广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法长民初字第101号
原告：华芸燕，男，汉族，1984年4月25日出生，户籍地：河南省南阳市卧龙区，现住：广东省佛山市顺德区。
被告：广州七喜资讯产业有限公司，住所：。
法定代表人：易贤忠，职务：执行董事。
委托代理人：李凡，女，汉族，该公司员工。
委托代理人：吴国华，女，汉族，该公司员工。
原告华芸燕诉被告广州七喜资讯产业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由审判员邓爱勤于2014年7月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华芸燕、被告广州七喜资讯产业有限公司的委托代理人李凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华芸燕诉称：原告于2013年11月28日入职，2014年1月25日被告突然无故辞退原告，被告借口和捏造以无法胜任工作为由单方面强行解除劳动关系。具体事实经过详见（2014）穗黄法长民初字（2014）第84号判决书。原告认为穗劳人仲案2014第（1442）号裁决认定事实错误，裁决内容错误违法，有失公平公正。诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系平时延时加班费差额60.11元；2、被告支付违法解除劳动合同休息日加班费差额657.48元；3、被告支付违法解除劳动关系的绩效工资600元；4、被告支付往返法院交通费160元、不服劳动仲裁起诉书打印费与诉讼证据材料清单打印费共计40元、诉讼证据材料复印费35元、公司组织机构代码彩印费20元，误工费1000元；5、诉讼费由被告承担；6、要求被告支付因劳动仲裁产生的交通费162元、复印费54元，打印费30元，举证材料复印费25元，仲裁起诉书打印费15元，举证材料清单打印费10元；7、要求第1、2、3项诉讼请求的利息，按照贷款利率的两倍计算，从2013年12月25日计算至被告实际履行日止。
被告广州七喜资讯产业有限公司辩称：原告于2013年11月28日前来被告公司面试，12月2日双方签订了《劳动合同》，合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日，试用期为3个月。在试用期内，原告不能胜任本职工作，与公司同事及对外客户发生多次冲突，2014年1月24日，被告向原告下发《辞退通知书》，于1月25日与其解除劳动合同。被告与原告在试用期内解除劳动合同无须支付经济补偿金及赔偿金，原告主张的加班费均已按时发放。
经审理查明：原、被告之间的劳动合同纠纷，原告曾向本院起诉，本院于2014年5月5日立案受理，案号为（2014）穗黄法长民初字第84号，经审理，本院作出（2014）穗黄法长民初字第84号《民事判决书》，判决：一、被告广州七喜资讯产业有限公司在本判决生效之日起三日内向原告华芸燕支付违法解除劳动合同的赔偿金2730.46元；二、驳回原告华芸燕其他诉讼请求。原、被告双方对该判决均无异议，没有上诉，该判决书已经生效。该判决查明的事实及法院处理意见为：2013年11月28日原告参加被告的后勤宿管培训，2013年12月4日原告与七喜控股股份有限公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限从2013年12月2日至2016年12月1日，试用期从2013年12月2日至2014年2月2日，每天工作8小时，每周工作5天，工资1550元／月。原告实际履行工作岗位为宿管员。2013年12月24日，原告与被告广州七喜资讯产业有限公司签订《劳动合同》，约定：合同期限从2013年12月2日至2016年12月2日，每天工作8小时，每周工作5天，工资1550元／月，原告在七喜控股股份有限公司的工龄转入在被告广州七喜资讯产业有限公司。原告与被告广州七喜资讯产业有限公司签订《劳动合同》合同期限和试用期有改动，对于改动和划掉的部分原告不认可，原告认为合同的期限实际上是从2013年12月24日至2016年12月24日。原告确认合同签订日期2013年12月24日是事实及原告在七喜控股的工龄转到被告处也是事实。关于是否在试用期解除劳动关系的问题，原告表示其在2014年1月已经转正。关于试用期限的问题，原告表示试用期记不清，因被告没有给原告劳动合同，被告有篡改劳动合同。关于被告是否将劳动合同交予原告的问题，被告提供的劳动合同没有原告签收，被告对原告提出的未将劳动合同交予原告没有提供证据。被告每月28日通过银行转账发放原告上一个月的工资，据原告提供的银行交易明细证实，被告共发放原告2013年11月工资160.92元、2013年12月工资2730.46元、2014年1月工资2474.35元。2014年1月25日，被告与原告解除劳动合同，解除原因是原告在试用期内未能胜任本岗位工作。此后，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金1000元；2、请求被申请人支付复印费32元、交通费13元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）720号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金1000元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。庭审中，原、被告均确认原告又向劳动仲裁委员会提出新的仲裁，仲裁请求与本案的请求矛盾或重叠，原告认为新的仲裁请求与本案无关，不在本案中陈述。法院对该案的处理意见：原告从2013年11月28日参加培训时起已接受被告的安排和管理，2013年11月28日为原告的入职时间。因被告提供的原、被告签订的《劳动合同》合同期限及试用期有改动，原告对改动部分不予认可，本院采信原告主张的合同期限从2013年12月24日至2016年12月24日及2014年1月已经试用期满的主张，被告关于在试用期内与原告解除劳动合同的主张本院不予采信。被告没有提供证据证实原告不能胜任本职工作，被告与原告解除劳动合同属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告2013年11月及2014年1月工作时间均未满整月，原告离职前的平均工资以2013年12月工资2730.46元为准。原告工作的年限不满六个月，违法解除劳动合同的赔偿金按照原告半个月工资的2倍计算共2730.46元。原告请求的交通费、复印费、打印费、查询费、利息于法无据，本院不予支持。庭审中，原、被告均确认原告又向劳动仲裁委员会提出新的仲裁，仲裁请求与本案的请求矛盾或重叠，原告在本案中的其他诉讼请求与本案不属于不可分性，且未经仲裁程序，本院不作处理。案件受理费由被告承担。
2013年12月原告正常工作日延长工作时间12小时，休息日加班32小时。2014年1月，原告正常工作日延长工作时间3.5小时，休息日加班24小时。2014年1月的考勤表显示在2014年1月25、26日有“√”，但没有具体的时间数。因原、被告双方于2014年1月25日已经解除劳动合同，因此，2014年1月25日、26日不予计算加班时间。原告2013年12月的工资为：薪资部分（基本工资1550元、福利津贴250元、绩效奖金200元）、增资部分（加班费／其它补贴730.46元），应发工资共2730.46元。原告2014年1月的工资为：薪资部分（基本工资1550元、福利津贴250元、绩效工资200元）、增资部分（加班费474.35元），应发工资共2474.35元。
上述事实，有（2014）穗黄法长民初字第84号《民事判决书》、考勤表、工资表等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：2013年12月原告正常工作日延长工作时间12小时，休息日加班32小时，2014年1月，原告正常工作日延长工作时间3.5小时，休息日加班24小时，在被告实发原告的工资中已经包含加班费，经计算，被告已经足额发放原告上述加班时间的加班费，原告请求的加班费差额依据不足，本院不予支持；原告请求被告支付违法解除劳动关系的绩效工资600元没有依据，本院不予支持；原告请求的交通费、复印费、打印费、彩印费、误工费、利息于法无据，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告提供的证据不能证明其主张，其诉讼请求没有依据，本院不予支持。案件受理费由原告承担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告华芸燕的全部诉讼请求。
案件受理费10元由原告华芸燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
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审判员 邓爱勤
二〇一四年八月四日
书记员 何文钊
附：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。