湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第04507号
原告：曾幼梅。
委托代理人：李智均，湖北楚盾律师事务所律师。
委托代理人：罗晓庆，湖北楚盾律师事务所律师。
被告：武汉中亿宏信投资管理有限公司，住所地武汉市武昌区中南路7号中商广场写字楼b座3501-06号。
法定代表人：汪维凡，总经理。
委托代理人：刘梅芳，湖北金卫律师事务所律师。
委托代理人：冯爱荣，湖北金卫律师事务所律师。
原告曾幼梅与被告武汉中亿宏信投资管理有限公司（以下简称中亿宏信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序，于2014年10月14日开庭公开进行了审理，原告曾幼梅及其委托代理人李智均、被告中亿宏信公司委托代理人刘梅芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾幼梅诉称：2013年4月1日曾幼梅入职中亿宏信公司，中亿宏信公司迟至2013年10月才为曾幼梅缴纳社会保险费。2014年2月27日曾幼梅通过医院检查得知怀孕两个多月，且有先兆流产迹象，医生嘱咐休息一个月。此后，曾幼梅多次向公司负责人史坤及相关人员申请病休。2014年4月起，中亿宏信公司暂停缴纳曾幼梅的社会保险费，停止发放2014年2月、3月份工资。曾幼梅认为中亿宏信公司在曾幼梅怀孕期间停止发放曾幼梅工资、暂停缴纳社会保险费的行为属于单方解除劳动关系的行为，该行为违反了法律规定。现诉至法院，要求判令中亿宏信公司支付2014年2月、3月工资7102.12元（3551.06元×2月）、支付提成工资9225元、支付2014年4月至2015年11月期间怀孕、产期、哺乳期工资71021.20元（3551.06元×20月）、支付生育医疗费及孕期体检费10000元、支付生育津贴10653.18元（3551.06元×3月）、支付违法解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金7102.12元（3551.06元×1月×2倍）。
被告中亿宏信公司辩称：曾幼梅的起诉没有事实、法律依据，请求驳回曾幼梅的诉讼请求。
经审理，本院查明如下事实：
2013年4月1日被告中亿宏信公司聘用原告曾幼梅为公司职员，同年4月12日签订书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日。在合同附件《员工手册》里约定：员工请病假必须提交武汉市区级医院诊断书，申请病假必须经本单位同意，本单位视考察情况给予有薪病假或无薪病假。
2014年1月3日至2月26日期间，曾幼梅通过电脑向中亿宏信公司业务合作单位发送有关工作的电子邮件32封。
2014年2月27日曾幼梅到医院检查，得知自己怀孕，但有先兆流产迹象，医院出具休息证明单，要求曾幼梅休息一个月。第二日，曾幼梅通过手机短信向公司负责人史坤发送了医院出具的休息证明单，交代了一些手头工作，此后即没有去公司上班。2014年3月3日曾幼梅再次向史坤交代工作时，史坤留言：你好好休息吧。
2014年3月1日中亿宏信公司对曾幼梅作出《除名及催告通知书》，载明：你从2014年1月26日起不辞而别，一直旷工到现在，公司对你作出除名决定。中亿宏信公司根据曾幼梅上大学时办的身份证地址上海市杨浦区军工路334号、求职时留的住址武汉市武昌区洪山侧路向曾幼梅邮寄通知书，曾幼梅均没有收到。
2013年4月至2014年1月，中亿宏信公司共计向曾幼梅支付劳动报酬21633元，月均2163.30元。
2014年5月26日曾幼梅申请劳动仲裁，要求裁令中亿宏信公司于2014年4月1日违法解除劳动关系、裁令中亿宏信公司支付2014年2月、3月工资7102.12元、支付提成工资9225元、支付2014年4月至2015年11月期间怀孕、产期、哺乳期工资71021.20元、支付生育医疗费6000元、孕期体检费4000元、支付生育津贴10653.18元、支付违法解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金7102.12元。2014年8月12日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第269号仲裁裁决书，裁令驳回曾幼梅全部仲裁请求。
在劳动争议仲裁期间，曾幼梅得知自己被中亿宏信公司除名。
本院认为，原告曾幼梅提供的电子邮件虽然是打印件，但其发送对象、邮件内容如湖北楚骥科技邹总、百安王君、楚天尚漫、华泰种业刘小姐、资金申请报告、循环经济引导资金项目、人才计划答辩注意事项等均与被告中亿宏信公司的经营范围相关，发件人均注明的是中亿集团曾幼梅，且中亿宏信公司在劳动仲裁时对电子邮件的真实性予以认可，本院确认该电子邮件均是曾幼梅在中亿宏信公司工作时发送的邮件，由于2014年2月26日曾幼梅尚在发送电子邮件，本院据此认定曾幼梅工作至2014年2月26日。
曾幼梅提供的与史坤、罗嘉平的手机短信，主要内容是告知百安王君、楚骥科技邹总的手机号码、华泰签的项目的准备情况、创新基金监理材料的报送情况，以及要求发放两个月工资，均与中亿宏信公司的业务、自己的劳动报酬相关，如果史坤、罗嘉平不是中亿宏信公司负责人，曾幼梅发送这样的手机短信不符合常理，本院认定史坤、罗嘉平是中亿宏信公司负责人，通过短信内容，曾幼梅向史坤发送了休息证明单，史坤要求曾幼梅好好休息，说明曾幼梅向史坤请过病假，并得到了史坤的同意。
曾幼梅提供建设银行银行卡客户交易查询单，证明其工资发放情况，中亿宏信公司对该证据没有异议，本院据此计算出2013年4月至2014年1月期间，中亿宏信公司共计向曾幼梅发放工资21633元，其中2013年11月至2014年1月每月均发放2272元，本院据此认定中亿宏信公司应支付曾幼梅2014年2月工资2272元。
由于曾幼梅向公司负责人史坤请过假，且曾幼梅在孕期，中亿宏信公司不能解除劳动关系，中亿宏信公司应当继续支付曾幼梅2014年3月份病假工资。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。中亿宏信公司应支付曾幼梅2014年3月份病假工资1040元（1300元×80%）。
湖北省女职工劳动保护实施办法第七条第（五）项规定：怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间工资应为本人标准工资的75%左右。可见，孕期并非法定假期，只有怀孕七个月以上才可以请假休息。曾幼梅在一个月假期到期后，没有继续请假即停止工作，中亿宏信公司可以不支付报酬，对曾幼梅主张孕期工资的诉讼请求本院不予支持。由于曾幼梅尚未生产，不存在休产假、哺乳假，对其主张产期工资、哺乳期工资、生育医疗费的诉讼请求本院不予支持。
曾幼梅主张孕期体检费没有法律依据，本院对此诉讼请求不予支持。
依据社会保险法第五十六条规定，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律法规规定的其他情形等，可以按照国家规定享受生育津贴。曾幼梅尚没有生产，没有休产假，对其主张生育津贴的诉讼请求本院不予支持。
曾幼梅主张提成款9225元没有证据证明，本院对此诉讼请求不予支持。
在劳动仲裁阶段，曾幼梅得知中亿宏信公司的除名决定后，要求中亿宏信公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，该行为说明曾幼梅同意解除劳动关系，由于解除劳动关系是中亿宏信公司提出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，中亿宏信公司应当支付经济补偿金，支付数额为2163.30元（2163.30元×1个月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉中亿宏信投资管理有限公司应支付原告曾幼梅2014年2月份工资2272元。
二、被告武汉中亿宏信投资管理有限公司应支付原告曾幼梅2014年3月份病假工资1040元。
三、被告武汉中亿宏信投资管理有限公司应支付原告曾幼梅经济补偿金2163.30元。
以上一、二、三项于本判决生效后三日内履行完毕。
四、驳回原告曾幼梅其他诉讼请求。
案件受理费5元免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户——市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一四年十月二十八日
书记员 潘若溪