江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣04民终1302号
上诉人（原审原告）：九江金凤凰装饰材料有限公司，地址：江西省永修县。
法定代表人：朱新明，该公司董事长。
委托代理人：曾衍洪，江西实创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈志高，住湖北省应城市。
上诉人九江金凤凰装饰材料有限公司（以下简称“金凤凰公司”）因与被上诉人陈志高劳动争议纠纷一案，不服江西省永修县人民法院作出的（2016）赣0425民初405号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告陈志高于2014年10月份到原告金凤凰公司处工作，原、被告双方均未提供劳动合同，但双方均认可有劳动关系。被告陈志高于2016年3月14日向永修县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告金凤凰公司支付工资48471元（其中2015年11月工资是14806元、12月工资是17050元、2016年1月工资是8130元、2月工资是8485元），补缴2014年10月至2016年2月的社会保险。2016年4月15日，永修县劳动争议仲裁委员会裁决金凤凰公司支付陈志高工资48471元，并裁决双方劳动关系自2016年3月1日起解除。根据原告金凤凰公司提供的被告陈志高书写的申请书，陈志高自2016年1月份工资收入从17000元／月降为9000元／月，原告金凤凰公司在庭审中认可该份申请书，但认为被告的具体工资收入要与个人业绩、部门业绩和出勤情况挂钩，并且根据公司决算，原告并不拖欠被告的工资。庭审中，原告并未提供相应的证据予以证实。另原、被告双方一致认可自2016年3月1日起双方的劳动关系解除。
原审法院认为：用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额劳动报酬。本案中，被告陈志高在原告处工作事实清楚，证据确凿，原告金凤凰公司应当按照约定按时足额支付被告的工资。根据庭审查明的原、被告双方都认可的申请书可知，被告陈志高在2015年11月份和12月份的工资收入应当是17000元／月，2016年1月份和2月份的工资收入应当是9000元／月，总计是52000元。但被告陈志高认可的永修县劳动争议仲裁委员会（2016）第6号裁决书，其自认为2015年11月工资是14806元，2015年12月工资是17050元，2016年1月工资是8130元，2016年2月工资是8485元。因2015年11月工资和2016年1月、2016年2月工资皆不超出原、被告双方皆认可的申请书中的工资额，本院予以采信。关于被告陈志高提出的2015年12月工资是17050元的意见，因其提交的考勤表原告金凤凰公司不予认可，且被告无法证实该考勤表系原告金凤凰公司所有，故对高出双方约定的工资收入部分，不予采信。因此，被告陈志高在2015年11月、12月和2016年1月、2月的工资总收入应为48421元。关于原告金凤凰公司诉称的被告具体工资收入与个人业绩、部门业绩和出勤情况挂钩，并非是申请书中的工资额，并且根据公司决算，原告并不拖欠被告工资的意见，因其未能提供相应的考核和工资决算证据，不予采纳。综述，原告金凤凰公司诉请的无需向被告支付工资的诉讼请求无事实和法律依据，不予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告九江金凤凰装饰材料有限公司的诉讼请求；二、限原告九江金凤凰装饰材料有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈志高工资48421元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告九江金凤凰装饰材料有限公司负担。
一审宣判后，上诉人金凤凰公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人属于公司高管，每月17000元的定薪工资远高于我省平均工资，具体每月发放的工资还要从被上诉人的出勤、业绩、完成工作的程序来判断。从被上诉人实际表现来看，其并未严格履行工作职责，对于剩余的几个月工资应予以扣除；2、依据《中华人民共和国个人所得税法》，被上诉人近一年的工资均未缴纳个人所得税，因此应由上诉人代扣被上诉人应扣缴的个人所得税1536.39×12=18436.68元。故请求撤销一审法院判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工资；本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人陈志高答辩称：1、上诉人提出被上诉人月工资17000元需要根据被上诉人的出勤、业绩及完成工作的程度进行判断没有事实依据；不能以被上诉人的《悔过书》来判定被上诉人没有履行自己的工作职责；2、双方在入职面试时约定的月工资17000元属税后工资，即便被上诉人在职期间未被扣缴个人所得税，现在上诉人也没有资格再行扣除。故而要求驳回上诉人的上诉请求，维持原一审判决，并要求上诉人补缴被上诉人2014年11月至2016年2月的社会保险及支付工作期间的双倍工资222000元。
本院二审期间，双方当事人均提交了证据。
上诉人金凤凰公司为证明其上诉请求提供“九江金凤凰装饰材料有限公司员工业绩工资考核奖惩核算明细表”及“九江金凤凰装饰材料有限公司2015年度销售策划经理绩效考核表”各一份，证明被上诉人在2015年年终考核过程中不符合公司绩效考核规定，应扣减工资59808.78元。
被上诉人陈志高对上诉人金凤凰公司提供的以上两份证据，质证后认为：1、两个表并非当时制作，而是过了大半年官司打到二审才单方面制作并向法院出示，并且没有被上诉人的签字认可；2、扣除工资应在每月工资发放之前完成，不应拖至现在。
被上诉人陈志高为反驳上诉人请求，提供“金凤凰集团营销中心通讯录2015年（佛山专用）”及“金凤凰集团筑巢佛山智慧新城网页截图”各一份，证明被上诉人不是在江西而是在佛山工作，不适用绩效考核。
上诉人金凤凰公司对于被上诉人陈志高提交的以上两份证据，质证后认为：1、对于两份证据三性均有异议，均为复印件，无法证明其真实性；2、两份证据均与本案无关，无法证明被上诉人的工资适用于什么地区。
经庭审质证，本院认为：1、因双方当事人均未向本院提供劳动合同，对于上诉人金凤凰公司提交的两份证据无事实依据及法律依据，本院不予采信。2、被上诉人陈志高提交两份证据均为复印件，且上诉人不予认可，本院不予采信。
本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：1、上诉人与被上诉人之间均认可双方存在劳动合同关系，并约定了工资报酬，该事实本院予以确认。原审对被上诉人月工资数额的认定，未超出上诉人与被上诉人双方约定的工资标准，并无不妥。二审审理期间，上诉人未提交劳动合同及其他相关证据证明被上诉人工资数额进行变更和减少，仅以其单方制作的“九江金凤凰装饰材料有限公司员工业绩工资考核奖惩核算明细表”及“九江金凤凰装饰材料有限公司2015年底销售策划经理绩效考核表”要求扣减被上诉人工资59808.78元，无事实和法律依据，对上诉人该项主张，本院不予支持；2、上诉人主张应扣除被上诉人应缴纳的12个月的个人所得税18436.68元（1536.39元×12个月）。因上诉人并未提交相关的代缴税款证据，不应视为上诉人替被上诉人代缴过个人所得税。对于被上诉人实际所欠缴的税款，应由被上诉人另行向税务机关申报缴纳。对于上诉人的此项上诉理由亦不予支持。3、被上诉人陈志高要求上诉人金凤凰公司为其缴纳2014年11月至2016年2月的社会保险及支付工作期间的双倍工资222000元。因被上诉人陈志高未就此项向一审法院提起诉讼，对于被上诉人的此项请求，本院不予审理。
综上所述，上诉人金凤凰公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人九江金凤凰装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 薇
审判员 罗柳军
审判员 李 进
二0一六年一十一月二十一日
书记员 黄 勇