河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0104民初3019号
原告：郝宁超，男，1987年6月27日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王耀，河南庆翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王乐乐，河南庆翔律师事务所实习律师。
被告：广州市曲线美内衣有限公司。
法定代表人陈楚南，总经理。
委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宁，该公司员工。
原告郝宁超与被告广州市曲线美内衣有限公司（以下简称曲线美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝宁超及其委托诉讼代理人王耀、王乐乐，被告曲线美公司法定代表人的委托诉讼代理人欧妍倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝宁超向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元；2.被告支付原告从2012年4月1日至2015年10月11日的双倍工�84000元；3.被告支付原告拖欠的工资6000元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将其第二项诉讼请求变更为：被告支付原告被告支付原告从2012年5月1日至2013年4月1日的双倍工资44000元。事实和理由：原告于2012年4月1日进入被告公司担任华中分公司拓展专员一职，月平均工资4000元。入职以来，被告未与原告签订劳动合同，也没有给原告交纳社会保险费。2015年10月11日，原告离职，结算时被告仅给结算到8月份的工资，被告无关扣发原告2015年9月1日至10月11日的工资6000元。
曲线美公司辩称，1、原告是因个人原因离职，所以要求其支付经济补偿金不符合法律规定；2、其公司已经与原告签订书面的劳动合同，因此无须支付双倍工资；3、其公司已经支付原告9月份工资，10月份11天的工资尚有308元未付，诉讼费应由原告承担。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月1日，郝宁超进入曲线美公司处工作，担任华中分公司拓展专员。2015年10月11日，曲线美公司为郝宁超出具《离职证明》一份，显示：“兹证明郝宁超先生，于2012年4月1日至2015年10月11日在我司运营中心-
华中区-
担任拓展专员一职，在此工作期间无不良记录，表现良好，2015年10月11日因个人原因与我司正式解除劳动关系。目前已办理所有交接手续。”2015年10月12日，郝宁超向曲线美公司出具《证明书》一份，载明：“兹证明郝宁超2015年10月12日从广州市曲线美内衣有限公司自动离职，截止2015年10月12日，郝宁超在广州市曲线美内衣有限公司工作期间的工资、补偿金、赔偿金等，广州市曲线美内衣有限公司已全部支付给郝宁超。广州市曲线美内衣有限公司与郝宁超的工资、补偿金、赔偿金等已全部结清给郝宁超，郝宁超对广州市曲线美内衣有限�司支付给郝宁超的工资、补偿金、赔偿金等的数额没有任何异议，广州市曲线美内衣有限公司与郝宁超的债权、债务已于离职日的次月20日前全部结束，特此证明！”同日，郝宁超向该公司提交《离职申请表》，显示：姓名为郝宁超，部门为华中，职位为拓展，入职日期为2012年4月，离职原因为家庭因素、健康因素。郝宁超称《证明书》是受曲线美公司强迫签订的，《离职申请表》中的离职原因如果勾选其他选项，公司将不发工资。但未就其上述陈述提供证据。
关于是否签订劳动合同。曲线美公司向本院提交其与郝宁超于2012年4月1日签订的《劳动合同》，证明郝宁超与曲线美公司签订了合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日期间的书面劳动合同，故曲线美公司不应支付郝宁超二倍工资。郝宁超对该《劳动合同》中本人的签字及指印予以认可，但称该合同的�他手写部分是曲线美公司自行填写的，没有郝宁超的指印确认。此外，双方均认可2015年3月31日劳动合同到期后，被告未与原告继续签订书面劳动合同。
郝宁超称曲线美公司未给其缴纳社会保险费，未签订真实有效的书面劳动合同，没有足额支付工资，故其要求曲线美公司支付经济补偿金。曲线美公司对此不予认可，称郝宁超系因个人原因离职，不应支付经济补偿金。
关于郝宁超的工资发放情况。郝宁超向本院提交中国农业银行银行卡交易明细清单一份，并称其月基本工资为4500元，曲线美公司在每月20日左右发放上月工资，其提供的上述清单中“摘要”为“网银转账”和“超级网银”的即为发放的工资，2014年9月至2015年8月工资发放情况为：4103元、4792元、4677元、4177元、4404元、3912元、7314元、6455元、6439元、4592元、4460元、4454元。经计算，月平�工资为4982元。曲线美公司称其仅认可交易明细清单中显示“摘要”为“超级网银”的为工资，其余无法确认，但未向本院提交郝宁超的工资发放明细。2015年10月22日，曲线美公司向郝宁超转账2110元。曲线美公司称该款项为郝宁超9月份工资，郝宁超10月份工作28.3小时，10月份工资为308元，该款项未予发放。但未提交郝宁超2015年9月、10月的考勤记录。郝宁超对此不予认可，称其2015年9月全勤，应按照基本工资4500元发放，2015年10月其一直工作至2015年10月11日，应发放工资2000元。
2016年5月，郝宁超以曲线美公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16000元；2、裁决被申请人向申请人支付2012年5月1日至2015年10月11日的双倍工资84000元；3、被申请向申请人返还未发放的工资6000元；4、仲裁费用由被申请人承担。该仲裁委员会以未提供与曲线美公司存在劳动关系的有效证据为由不予受理。郝宁超不服，向本院起诉。
以上事实，有当事人提交的证据及庭审陈述为证。
本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金16000元的诉讼请求。原告2015年10月12日向被告提交的《离职申请表》上显示离职原因系家庭因素和健康因素，现原告又以被告未缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付从2012年5月1日至2013年4月1日的双倍工资44000元的诉讼请求。根据被告提交的《劳动合同》，显示原、被告已经签订了合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日期间的书面劳动合同。故原告该项诉讼请求，理由不足，本�不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠工资6000元的诉讼请求。被告作为用人单位，有义务提供劳动者的考勤记录、工资发放记录等证据，而被告拒不提供，应承担举证不利的法律后果。根据被告离职前12个月的月平均工资为4982元，原告主张按照4500元计算其2015年9月、10月工资，不违反法律规定，本院予以准许。扣除被告已经支付的2110元工资，经计算，被告应支付原告2015年9月、10月工资3218元（4500元＋4500元÷21.75天×4天-2110元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告广州市曲线美内衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝宁超2015年9月、10月未发放工资3218元；
二、驳回原告郝宁超的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市曲线美内衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 康月婷
人民陪审员 朱丽丽
人民陪审员 刘爱琴
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 王梦珂
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