湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鄂01民特440号
申请人（原仲裁被申请人）：武汉君豪大酒店管理有限公司。住所地：武汉市武昌区徐东路**号东湖春树里*栋*单元**层*室。
法定代表人：冯团结，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘文龙，男，该公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）：高存艳，女，汉族，1968年9月11日出生。
申请人武汉君豪大酒店管理有限公司（以下简称君豪酒店）与被申请人高存艳申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年8月1日立案后进行了审查，现已审查终结。
君豪酒店请求撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称硚口区仲裁委）硚劳人仲裁字（2017）第66号仲裁裁决书前四项裁决。事实和理由：自2017年3月3日开始，君豪酒店所承包的军事经济学院江湾壹号大酒店，根据中央军委“军队停止有偿服务”的政策精神，军事经济学院发函要收回酒店，因此江湾壹号大酒店即处于半营业等待移交状态。而作为江湾壹号大酒店管理部门的君豪酒店没有因此关闭或注销，也没有通知员工不上班，更没有解散员工。相反，还于2017年1月20日要求全体员工填写《江湾壹号员工工作调动征求意见表》，安排员工到公司的相关酒店去上班。而高存艳则自3月3日起，既没向酒店请假，也没有办理辞职手续，即自行离岗离店，长期不上班，旷工时间从3月3日至今。君豪酒店于3月7日又下达通告并发送微信通知，要求全体员工到酒店办理工作调动手续。高存艳收到通知后，才于3月9日到酒店露了一下面，只说了不愿服从安排一句话就又一次离店而去，至今再也未回酒店。君豪酒店现在还不能支付高存艳2017年3月1日-2日的工资120元，还要等他到酒店办理辞职手续后再一并结算。君豪酒店要求高存艳填写的《江湾壹号员工工作调动征求意见表》，不属于仲裁裁决所表述的“被申请人与申请人就变更劳动合同内容而进行的协商行为”，而是对高存艳今后工作的安排和调整。君豪酒店既没有与高存艳解除劳动关系，又没有变更劳动合同。也就不存在提前30天通知高存艳解除劳动合同关系，更没有理由支付高存艳主张的代通知金及解除劳动关系的经济补偿了。君豪酒店即一直没有与高存艳解除劳动关系。高存艳的个人原因而导致了劳动关系的解除，而不是君豪酒店的原因导致的。如果高存艳能主动办理辞职手续，君豪酒店将考虑协助其办理失业保险金申领手续。
高存艳称：因为工作到2017年3月2日，君豪酒店就应该支付相应工资，需要支付经济补偿金和代通知金，2017年3月3日以后君豪酒店腾退给军队不能正常经营。
经审理查明：高存艳于2015年6月1日入职君豪酒店工作，工作地点在武汉市硚口区古田路沿河大道军事经济学院南门旁。君豪酒店为高存艳缴纳了各项社会保险。2017年1月20日，君豪酒店为向员工征求工作调动意见而制作了《江湾壹号员工工作调动征求意见表》，要求员工有自愿到其他单位（四个可选择的单位）就业的，就在表内对应栏目下打“√”，高存艳均做了“×”的符号。该意见表上未说明君豪酒店是否解除劳动关系以及解除劳动关系的时间，同时在该意见表上注明了员工不愿去以上四个单位的，可以在春节前办理辞职手续，酒店将一次性结清离职员工当月手续，并为该员工办理正常离职手续。2017年2月1日至11日期间，君豪酒店因对酒店进行盘点而安排高存艳放假。2017年2月12日起君豪酒店开始继续营业。君豪酒店向高存艳支付了2017年2月12日至当月28日期间共计17天的工资808.01元，另代扣高存艳该月的社会保险个人缴费部分334.85元，未支付2017年2月放假11天期间的工资。2017年3月3日开始，君豪酒店因处于半营业等待移交状态而未再安排高存艳到岗工作，高存艳的月工资为1800元。君豪酒店核算高存艳2017年3月1日-2日工资为120元，该款未支付高存艳。高存艳于2017年3月6日向硚口区仲裁委申请仲裁，请求裁决：君豪酒店支付1、2017年2月工资1515.15元；2、经济补偿金1515.15元；3、代通知金1515.15元；4、2017年3月份3天工资151.51元；5、2015年6月1日-2017年3月2日期间每天延时一小时及休息日的加班工资6924.96元；6、协助高存艳办理失业保险，如不能办理则给予补偿9090.90元。
2017年4月20日硚口区仲裁委作出硚劳人仲裁字（2017）第66号仲裁裁决书，裁决：一、君豪酒店支付高存艳2017年3月1-2日的工资120元；二、君豪酒店支付高存艳解除劳动关系的经济补偿1515.15元；三、君豪酒店支付高存艳代通知金(未提前三十日通知而解除劳动关系的一个月工资)1515.15元；四、君豪酒店向失业保险经办机构告知双方已经解除劳动关系，并为高存艳申报办理失业金手续；上述各项由君豪酒店在裁决书生效之日起15日内履行；五、驳回高存艳的其它仲裁请求事项。
本院经审查认为：硚劳人仲裁字（2017）第66号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查的是君豪酒店的申请是否符合上述法律的规定。
君豪酒店认为高存艳未到酒店上班，自行离岗，旷工时间从2017年3月3日至今，未办理辞职手续，不应支付2017年3月1日-2日工资120元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。君豪酒店未支付高存艳2017年3月1日-2日工资，因此，君豪酒店应依照上述法律规定向高存艳支付2017年3月1日-2日工资120元。君豪酒店该项撤销仲裁理由不能成立。
君豪酒店认为未与高存艳解除劳动关系，且考虑员工工作安排，不应支付经济补偿金和代通知金。君豪酒店因半营业等待移交状态未安排高存艳到岗工作，且要求高存艳填写《江湾壹号员工工作调动征求意见表》，该意见表上注明了员工不愿去以上四个单位的，可以在春节前办理辞职手续，酒店将一次性结清离职员工当月手续，并为该员工办理正常离职手续。上述情形属于劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行。高存艳主张经济补偿金和代通知金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定。君豪酒店申请撤销仲裁裁决的理由，本院不予支持。
君豪酒店认为没有与高存艳解除劳动关系，高存艳未到单位上班，不服从酒店工作调动，不办理辞职手续，不符合失业保险金领取手续。如前所述，君豪酒店因需要移交，无法正常继续营业，导致劳动合同无法履行。高存艳非因本人意愿中断就业，且君豪酒店为高存艳缴纳社会保险，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，君豪酒店应协助高存艳办理失业金领取手续。君豪酒店该项申请撤销仲裁裁决的理由，本院不予支持。
综上，君豪酒店上述撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定的应当撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回武汉君豪大酒店管理有限公司关于撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字（2017）第66号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由申请人武汉君豪大酒店管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一七年九月十四日
书记员 徐梦窈