广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第578号
原告孙元魁，男，汉族，1975年6月15日出生，住安徽省阜南县，
委托代理人朱辉，广东智捷律师事务所律师。
被告保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司，住所地：东莞市莞城东纵路2号地王广场写字楼21层6号，注册号：441900000900159。
负责人王少宽，经理。
被告保全世纪（北京）保安服务有限公司，住所地：北京市大兴区北兴路（东段）2号1幢1层116房间，注册号：110115007813569。
法定代表人孙风雨，总经理。
以上两被告的共同委托代理人张利华，女，汉族，1978年12月19日出生，住福建省宁化县。系保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司员工。
孙元魁与保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司（以下简称“保全世纪东莞分公司”）、保全世纪（北京）保安服务有限公司（以下简称“保全世纪公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于孙元魁先于保全世纪东莞分公司、保全世纪公司向法院提起诉讼，故先起诉的一方列为原告，后起诉的一方列为被告。本院受理后，依法由审判员吴抒航适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告孙元魁及其委托代理人朱辉、被告保全世纪东莞分公司、保全世纪公司的委托代理人张利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙元魁诉称，原告于2011年2月3日入职被告保全世纪东莞分公司，担任保安。入职后，原告被派遣至东莞市厚街镇赤岭移动沟通100营业厅（以下简称“赤岭营业厅”）上班，平均工资2708.5元。原告每天加班两小时，周六、日及节假日也加班，但被告从未给予调休和安排休息，也没有安排带薪年休假。2014年10月28日，被告保全世纪东莞分公司通知原告不用上班。被告保全世纪东莞分公司违法解雇原告，侵犯了原告的合法权益。被告保全世纪公司系被告保全世纪东莞分公司的总公司，依法应承担连带责任。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、两被告向原告支付2012年2月3日起至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间、休息日以及法定节假日加班的工资差额119571.83元；2、两被告向原告支付2011年2月3日至2014年10月31日止的带薪年休假工资5603.85元；3、两被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金21668元；4、本案诉讼费由两被告承担。
被告保全世纪东莞分公司、保全世纪公司辩称及诉称，原告从2012年11月1日起在赤岭营业厅上班，工作时间从上午10点至晚上8点，期间中午、晚上均有一个小时的吃饭时间，故原告的实际工作时间为每天8小时，每月休息2天。2013年7月起，原告全月无休，但被告已足额支付加班工资给原告。2014年10月底，被告被迫终止与骏和通讯移动营业厅的服务合同，需要对原告重新安排工作岗位。但被告从2014年10月30日起多次联系原告，原告均拒绝接听电话。后被告经理通过短信方式通知原告前来公司报到，原告也置若罔闻。由于多次联系未果，被告于2014年11月4日向原告快递一份限期返岗通知书。由于原告家中无人，邮件退回公司。但被告仍然努力联系原告，但原告均不理会被告。截止至2015年1月1日，原告已旷工超过60天之久，按照《聘用合同书》第三条第二项规定，原告未经被告同意，自行离职两天以上的，本合同自原告自行离职的第三日起即视为自动解除。因此，被告于2015年1月停止为原告购买社保，并于2015年1月9日以邮寄方式通知与原告解除劳动关系。另自2014年11月1日起，在无法与原告取得联系的情况下，被告仍为原告购买了2014年11月至2014年12月的社会保险共1200元，应予以返还。现被告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、两被告无需向原告支付工资待遇12439.39元；3、原告向两被告返还社保费用1200元；4、本案诉讼费由原告承担。
原告对两被告起诉的答辩意见与原告诉称的事实理由一致。
经审理查明，原告孙元魁于2011年2月3日入职被告保全世纪东莞分公司，被派至保全世纪东莞分公司的客户单位赤岭营业厅工作，担任保安。双方已签订书面劳动合同，最后一份合同的期限是从2014年9月1日起至2015年8月31日止。原、被告双方没有约定加班工资的计算基数，被告保全世纪东莞分公司通过银行转账的方式向原告孙元魁支付工资，原告孙元魁领取工资无需签名确认。其中，原告孙元魁2013年6月30日前每月领取固定工资2335元；2013年7月1日起每月领取固定工资2553元。被告保全世纪东莞分公司在2012年至2014年期间均未安排原告孙元魁休年休假。2014年11月1日起，赤岭营业厅与被告保全世纪东莞分公司解除保安服务合同关系，原告从2014年11月1日起未在被告处上班，原告离职前的工资已结清。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系已解除。
原、被告发生纠纷，原告孙元魁于2014年10月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭（以下简称“莞城仲裁庭”）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。其中原告要求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金21668元是在2014年11月20日增加的申诉请求。莞城仲裁庭于2014年12月31日作出东劳人仲莞城庭案字［2014］219号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告双方之间的劳动关系没有解除；2、两被告于本裁决生效之日起三天内向原告支付2012年11月至2014年10月的加班工资差额11192.19元、2013年未休年休假工资1247.2元；3、驳回原告其他的仲裁请求。原、被告均不服劳动仲裁，诉至法院请求解决。
诉讼中，原、被告双方对原告的工作时间以及离职原因存在争议。
关于原告孙元魁的工作时间问题。第一，庭审中，原、被告双方均确认在赤岭营业厅仅有孙元魁一名保安，其上班时间是上午10时至晚上20时。第二，原告孙元魁主张每天上班10小时，中途没有休息时间，吃饭是叫外卖在岗吃饭，全月无休，以签到表的形式考勤。为此，原告孙元魁提交了签到表以及赤岭营业厅出具的工作证明为证。被告保全世纪公司、保全世纪东莞分公司确认原告孙元魁2013年7月1日起全月无休，但不确认上述两份证据的真实性，称无需对原告进行纸质考勤，且工作证明中签名的赤岭营业厅的值班经理已离职。另两被告提交唐梅排班表、原告孙元魁出具的个人证明，主张原告2012年2月至2013年6月30日期间，每月上班26天，原告休息时由唐梅负责顶班。此外，两被告提出原告每天的工作时间应扣减午餐和晚餐各一个小时的休息时间，故原告实际的工作时间为每天8小时。其中《个人证明》中孙元魁陈述“从2013年5月1日开始公司龙经理安排我上全月班，不给我休息时间。”
关于原告孙元魁的离职原因。原告孙元魁提交录音光盘，主张被告保全世纪东莞分公司负责人于2014年10月28日电话口头通知其2014年11月1日起不用上班，原告孙元魁于2014年11月1日到赤岭营业厅上班发现，该营业厅已经搬走。两被告则提交限期返岗通知书，称2014年9月30日，赤岭营业厅通知从2014年11月1日起与被告保全世纪东莞分公司解除保安物业服务合同；被告在2014年10月1日发出撤场通知，2014年10月30日，被告保全世纪东莞分公司的龙经理通过短信方式通知原告孙元魁到公司安排新岗位，原告不予理会；后被告保全世纪东莞分公司多次电话通知原告孙元魁到公司报到，但原告拒接接听电话或挂断电话，被告于2014年11月4日按原告身份证地址邮寄一份限期返岗通知书，因无人签收退回。为此，两被告主张被告并未违法解雇原告。
另查，原告孙元魁曾于2012年10月向莞城仲裁庭申请仲裁，请求两被告向原告支付2011年2月3日至2012年6月30日期间工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资6161元。该案中，原告孙元魁陈述在上述工作期间内原告每月休息两天；每天工作时间是从上午9时至晚上21时，午餐、晚餐各有半小时左右离岗吃饭的时间。莞城仲裁庭于2012年11月5日作出东劳人仲莞城庭案终字［2012］24号仲裁裁决书，认定原告在2011年2月3日至2012年6月30日期间每月休息2天，每天工作9小时，并裁决：1、两被告于本裁决生效之日起三天内向原告支付2011年9月18日至2012年6月30日期间的工资差额1609.46元；2、驳回原告其他的仲裁请求。
再查，保全世纪东莞分公司是保全世纪公司在东莞设立的分公司。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、录音光盘、工作证明、签到表、公告、协议书、合同书、证明，被告提交的排班表、个人证明、录音光盘、仲裁裁决书、申诉书、网上银行支付记录以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原告孙元魁在被告保全世纪东莞分公司工作，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认原告2014年11月1日起未在被告处上班，双方的劳动关系已解除，本院予以确认。
由于被告保全世纪东莞分公司是被告保全世纪公司在东莞市设立的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，被告保全世纪公司对本案确定的被告保全世纪东莞分公司付款义务承担共同清偿责任。
关于原告孙元魁的工作时间问题。一、东劳人仲莞城庭案终字［2012］24号仲裁裁决书已认定原告在2011年2月3日至2012年6月30日期间每月休息2天，每天工作9小时。本案中，根据原、被告的陈述，原告入职（2011年2月3日）起至2013年4月30日止，原告的工作时间没有变更。因此，本院认定原告2012年7月1日起至2013年4月30日期间每月休息2天，每天上班9小时。二、原告孙元魁2013年7月1日起工资从2335元调整为2553元，本院结合原告的工资调整情况，采信两被告的主张，确认原告孙元魁2013年5月1日至2013年6月30日期间的上班时间与2013年4月30日前的上班时间一致，均为每月休息2天，每天上班9小时。三、2013年7月1日起，原告全月无休，虽从上午10时上班至晚上20时，但应扣减午、晚餐用餐时间共1小时，即每天上班9小时。
关于两被告是否需要向原告补足支付2012年2月3日起至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间、休息日以及法定节假日工作的工资差额问题。
第一，原告孙元魁已于2012年10月向莞城仲裁庭申请仲裁，要求两被告向原告支付2011年2月3日至2012年6月30日期间工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资6161元。莞城仲裁庭于2012年11月5日已作出东劳人仲莞城庭案终字［2012］24号仲裁裁决书，裁决两被告需向原告支付2011年9月18日至2012年6月30日期间的工资差额1609.46元。因此，原告在2012年2月3日至2012年6月30日期间的工资差额问题已经仲裁处理，且已生效。原告重复要求被告支付上述期间的工资差额，本院予以驳回。
第二，原告追索2012年7月1日至2012年10月9日期间的加班工资，虽已超过两年的诉讼时效，但从被告的陈述以及东劳人仲莞城庭案终字［2012］24号仲裁裁决书均可以反映原告存在加班的情况。因此，本院依法计算原告诉求的2012年7月1日起至2014年10月31日期间的应发工资情况。
由于原、被告双方未对加班工资的计算基数进行约定，因此，根据原告的工作时间及原告所领取的工资，如果其工资数额低于当时最低工资水平，被告应当按照当时的最低工资补足劳动者工资；若原告的工资数额达到最低工资水平，则被告无需再支付加班工资。
根据原告2012年7月1日起至2013年4月30日期间的具体上班情况（每月休息2天，每天上班9小时），以2012年7月为例，法定正常工作日、休息日、法定节假日加班折算为正常工作时间为21.75天×8小时+21.75天×1小时×150%+(29天-21.75天)×9×200%=337.125小时，原告应得工资为6.32元/小时×337.125小时=2130.63元。被告已向原告发放了2012年7月工资2335元，无需补足加班工资。以2012年10月为例，法定正常工作日、休息日、法定节假日加班折算为正常工作时间为21.75天×8小时+21.75天×1小时×150%+(29天-3天-21.75天)×9×200%+3天×9×300%=364.125小时，原告应得工资为6.32元/小时×364.125小时=2301.27元。被告已向原告发放了2012年10月工资2335元，亦无需补足加班工资。同理可得，根据原告每月休息2天，每天上班9小时的情况，核算原告2012年7月1日起至2013年4月30日期间的每月的应得工资均低于被告每月实际已支付给原告的工资2335元。因此，被告无需再支付2012年7月1日起至2013年4月30日期间的工资差额给原告。
根据原告2013年5月1日起至2013年6月30日期间的具体上班情况（每月休息2天，每天上班9小时），以2013年5月为例，法定正常工作日、休息日、法定节假日加班折算为正常工作时间为21.75天×8小时+21.75天×1小时×150%+(29天-1天-21.75天)×9×200%+1天×9×300%=346.125小时，原告应得工资为7.53元/小时×346.125小时=2606.32元（精确到小数点后两位）。被告已向原告发放了2013年5月工资2553元，需向原告补足工资差额53.32元。同理可得，原告2013年6月法定正常工作日、休息日、法定节假日（端午节1天）加班折算为正常工作时间为328.13小时，应得工资为2470.82元。被告已向原告发放了2013年6月工资2553元，无需补足加班工资。因此，被告需向原告补足2013年5月工资差额53.32元。
根据原告2013年7月1日起至2014年10月31日期间的具体上班情况（全月无休，每天上班9小时），以2013年7月为例，法定正常工作日、休息日、法定节假日加班折算为正常工作时间为21.75天×8小时+21.75天×1小时×150%+(31天-21.75天)×9×200%=373.125小时，原告应得工资为7.53元/小时×373.125小时=2809.63元（精确到小数点后两位）。被告已向原告发放了2013年7月工资2553元，需向原告补足工资差额256.63元。以2013年9月为例（中秋节1天），法定正常工作日、休息日、法定节假日加班折算为正常工作时间为21.75天×8小时+21.75天×1小时×150%+(30天-1天-21.75天)×9小时×200%+1天×9小时×300%=364.125小时，原告应得工资为7.53元/小时×364.125小时=2741.86元（精确到小数点后两位）。被告已向原告发放了2013年9月工资2553元，需向原告补足工资差额188.86元。同理可得，原告2013年8月折算正常工作时间为373.125小时，应得工资为2809.63元，被告需向原告补足工资差额256.63元；原告2013年10月（国庆节3天）折算正常工作时间为400.125小时，应得工资为3012.94元，被告需向原告补足工资差额459.94元。根据上述计算方式，被告需向原告补足工资差额2013年11月121.09元、2013年12月256.63元、2014年1月（元旦1天、春节1天）392.17元、2014年2月（春节2天、休息日8天）225.57元、2014年3月256.63元、2014年4月（清明节1天）188.86元、2014年5月（劳动节1天）324.4元、2014年6月（端午节1天）188.86元、2014年7月256.63元、2014年8月256.63元、2014年9月（中秋节1天）188.86元、2014年10月（国庆节3天）459.94元。综上，被告需补足原告2013年7月1日起至2014年10月31日期间工资差额共4278.33元。
综上，两被告需向原告支付2012年7月1日起至2014年10月31日期间的工资差额合计4331.65元。
关于是否需要支付年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在工作年满一年时（2012年2月3日）已知道被告未安排其休年休假，权利受到侵害，却一直未向被告主张权利或向有关部门申请救济，直至2014年10月10日才申请仲裁，且未举证证明其存在令仲裁时效中止、中断的合法事由。原告提出要求两被告支付2011年2月3日至2013年10月8日期间的年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。由于被告没有证据证明已安排原告休年休假或支付带薪年休假的事实，故两被告应向原告支付2013年10月9日起至2014年10月31日期间未休年休假工资报酬。根据原告在被告处的工作时间（2011年2月3日至2014年10月31日），折算原告2013年10月9日起至2013年12月31日期间可享有带薪年休假为1天（84天÷365天×5天）；2014年1月1日起至2014年10月31日期间可享有带薪年休假为4天（304天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。由于原告月工资（剔除加班工资）低于东莞市最低工资标准，故本院以东莞市最低工资标准1310元，折算其日工资为60.23元/天。本案中，本院已要求两被告补足支付原告加班工资差额，故应认为两被告已支付原告未休年休假期间的一倍工资，则两被告应向原告支付的年休假工资应为602.3元（60.23元/天×5天×200%）。
另两被告要求原告返还社保费用1200元的问题，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告孙元魁与被告保全世纪（北京）保安服务有限公司、保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告保全世纪（北京）保安服务有限公司、保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司于本判决生效之日起五日内向原告孙元魁支付2012年7月1日起至2014年10月31日期间工资差额共4331.65元；
三、限被告保全世纪（北京）保安服务有限公司、保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司于本判决生效之日起五日内向原告孙元魁支付年休假工资602.3元；
四、驳回原告孙元魁其他的诉讼请求；
五、驳回被告保全世纪（北京）保安服务有限公司、保全世纪（北京）保安服务有限公司东莞分公司其他的诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 吴抒航
二〇一五年四月十七日
书记员 卢少玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、自辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。