广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3254号
上诉人（原审原告）：叶进豪，男，汉族，住广东省东莞市，公民身份号码为×××3039。
委托代理人：梁浩忠，广东可园律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东莞明海整染厂有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李逢乐。
委托代理人：叶小玉、陈嘉鸣，分别系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师及辅助人员。
上诉人叶进豪因与被上诉人东莞明海整染厂有限公司（以下简称“明海整染厂”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第198号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2001年12月10日，叶进豪进入明海整染厂工作，任职文员。叶进豪、明海整染厂双方确认明海整染厂为叶进豪参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。2011年3月10日，叶进豪、明海整染厂双方签订劳动合同，其中约定：固定期限从2011年3月1日起至2016年2月28日止；叶进豪实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天；叶进豪正常工作时间的工资按2620元执行，初始工资额为2620元／月；每月18日发放上月工资。2015年1月21日，叶进豪向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决明海整染厂支付叶进豪：1.解除劳动关系经济协议书违约金20700元，当年1个月的平均工资的补偿金3200元、2014年的年休假工资4227元；2.解除劳动合同的赔偿金83200元；3.2001年12月至2014年12月休息日加班费20000元及25%经济补偿金5000元�4.社会保险补偿金20000元；5.2001年12月至2005年4月、2014年12月社会保险费22050元及25%经济补偿金5512.5元；6.2014年1月至12月的工资1647.84元。该庭于2015年3月12日作出东劳人仲院道滘庭案字（2015）259号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认叶进豪、明海整染厂双方当事人的劳动关系已解除；二、驳回叶进豪的全部请求。叶进豪不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。
对于叶进豪的离职情况。2014年12月1日，明海整染厂向叶进豪发出解除／终止劳动合同通知书，以精简人员为由解除与叶进豪的劳动合同关系，最后工作日期是2014年12月30日。2014年12月15日，叶进豪、明海整染厂双方签署解除劳动关系协议书，主要内容：一、叶进豪、明海整染厂双方同意从2014年12月1日起解除双方的劳动关系；二、叶进豪确认：在签订本协议前，明海整染厂已依法支付叶进豪工资等一切待遇，�明海整染厂在签订本协议后一次性支付叶进豪解除劳动关系经济补偿金共计20715.8元，叶进豪收到该补偿金后自愿放弃追究明海整染厂一切法律责任的权利，叶进豪同意经济补偿金于2015年1月18日前以现金转入工资卡的方式领走；三、本协议签订后，叶进豪、明海整染厂双方之间的劳动权益关系即时终止，叶进豪、明海整染厂双方不得再追究对方任何责任，否则，明海整染厂有权向叶进豪主张返还补偿金或叶进豪有权向明海整染厂主张相当于上述补偿金的违约金；甲方处有明海整染厂相应人员签名，乙方处有叶进豪的签名及捺印。明海整染厂于2015年1月22日向叶进豪支付解除劳动关系的经济补偿金20715.8元。叶进豪主张明海整染厂于2014年12月18日单方解除与叶进豪的劳动关系，属于违法解除与叶进豪的劳动关系，明海整染厂应支付叶进豪违法解除劳动关系的赔偿金；解�劳动关系协议书是叶进豪在受欺骗且显失公平的情况下签署，是无效的；明海整染厂没有依约履行解除劳动关系协议书，明海整染厂应赔偿叶进豪违约金20700元。明海整染厂主张双方协商一致于2014年12月30日解除劳动关系，明海整染厂已支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金20715.8元，根据解除劳动关系协议书，叶进豪不得再就劳动关系主张任何权利。
根据工资单，显示：叶进豪于2012年12月至2013年2月的基本工资是2900元，于2013年3月至2014年12月的基本工资是3100元；叶进豪于2012年12月至2014年12月的应发工资分别是3000元、3000元、3000元、3200元、3200元、3085.19元、3076元、3200元、3042.13元、2913.25元、3195元、3072.08元、3200元、3200元、3200元、3200元、3200元、2810.85元、3200元、2970.37元、2842.31元、2961.54元、2855.56元、3305.63元、3081.96元。
对于叶进豪的工作时间制�。叶进豪、明海整染厂双方确认叶进豪周一至周五每天工作8小时，周六加班4小时，周日休息。明海整染厂提供考勤日报明细表，显示：叶进豪于2012年12月至2014年12月工作日工作天数、休息日加班天数分别是20天、3.5天，22天（法定节假日1天未上班）、2天，12天（法定节假日3天未上班）、1天，21天、2.5天，20天（法定节假日1天未上班）、2天，21天（法定节假日1天未上班）、1.5天，19天（法定节假日1天未上班）、2天，23天、2天，21天＋5小时、1.5天，17天（法定节假日1天未上班）＋5.5小时、2天，20天（法定节假日3天未上班）、2天，21天、2天，22天、2天，17天（法定节假日3天未上班）、2天，15天（法定节假日1天未上班）、1天，21天、2.5天，22天（法定节假日1天未上班）、1.5天，20天（法定节假日1天未上班）、1天＋6小时，20天（法定节假日1天未上班）、2天＋3小时，23�、1天＋2小时，21天、1天，21天（法定节假日1天未上班）、1天，20天（法定节假日3天未上班）、1天，20天、2天，13天、0天，法定节假日均为加班；2014年6月工作日加班2小时，其余月份工作日加班均是0小时。叶进豪主张对考勤表不予确认，叶进豪有时周日上班没有显示，明海整染厂没有支付叶进豪每周六加班4小时的加班费，要求明海整染厂按东莞市同期最低工资标准支付从2001年12月至2014年12月每周六加班4小时的加班费及25%经济补偿金。明海整染厂主张不存在拖欠叶进豪加班费的情况，且叶进豪主张的部分加班费超过了诉讼时效。
根据调（休／假）单，显示：叶进豪因“有事”将2014年7月5日加班时间1小时调至2014年12月2日的17时至18时；叶进豪因“有事”将2014年6月21日加班3小时调至2014年11月24日的15时18时。根据请假条，显示：叶进豪因“有事（调休有�假）”从2013年4月7日的9时至18时请假1天；叶进豪因“有事（调休有薪假）”从2013年5月17日的9时至18时请假1天；叶进豪因“调休有薪年假”从2013年8月10日的9时至13时请假4小时；叶进豪因“有事”从2013年8月15日的9时至12时请假3小时；叶进豪因“有事”从2013年9月3日的9时至10时请假1小时；叶进豪因“有事”从2013年9月5日的9时至18时请假1天；叶进豪因“有事”从2013年9月6日的9时至10时30分请假1.5小时；叶进豪因“有事”从2014年4月14日的9时至12时请假3小时；叶进豪因“有事（调休有薪假）”从2014年5月15日的9时至18时请假1天；叶进豪因“调休5月17日、24日，6月20日加班时间至10月17日”从2014年10月18日的9时至13时请假4小时；叶进豪因“调休2014年有薪假（12月6日、20日、27日）”从2014年12月6日9时至2014年12月27日18时请假3天。
关于叶进豪的年休假以及年休假工资。�进豪主张其于2014年应休年休假10天，叶进豪请假，明海整染厂要求叶进豪调休年休假，与法律规定不符，叶进豪并没有休年休假，明海整染厂应按3100元／月的标准支付叶进豪年休假工资。明海整染厂主张其已安排叶进豪于2014年5月15日、2014年12月6日、2014年12月13日至2014年12月27日休年休假，明海整染厂无需再支付叶进豪年休假工资。
叶进豪主张因明海整染厂没有足额为叶进豪购买社会保险，造成叶进豪损失，要求明海整染厂支付叶进豪补偿金20000元；因明海整染厂没有为叶进豪购买2001年12月至2005年4月、2014年12月的社会保险，造成叶进豪损失，要求明海整染厂支付叶进豪保险费损失22050元及25%经济补偿金5512.5元。明海整染厂主张因叶进豪的原因，导致无法为叶进豪购买社会保险或者无法足额为叶进豪购买社会保险。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、工资单、养老保险个人账户对账单、解除／终止劳动合同通知书、金穗借记卡明细对账单、解除劳动关系协议书、解除／终止劳动合同记录、劳动合同、考勤日报明细表、5月份工资结算事项补款表、5月份工资结算事项扣款表、10月份工资结算事项补款表、调（休／假）单、请假单、出差申请、批量转账成功清单、情况说明以及庭审笔录等。
原审法院认为，叶进豪、明海整染厂之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于明海整染厂是否足额支付叶进豪2001年12月至2014年12月休息日加班费的问题。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实�制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班费亦应适当限制在二年内。叶进豪、明海整染厂双方在劳动合同中约定“每月18日发放上月工资”，叶进豪于2015年1月21日申请劳动仲裁，此时，明海整染厂应保存2013年1月至2014年12月的工资支付台账，因此，原审法院酌情采纳叶进豪诉请加班费的期间为2013年1月至2014年12月。叶进豪、明海整染厂双方确认叶进豪周一至周五每天工作8小时，周六加班4小时，周日休息。对于叶进豪的实际出勤情况。明海整染厂提供了考勤日报明细表，虽然叶进豪主张对该考勤日报明细表不予确认，但叶进豪没有提供充分的证据予以反驳，原审法院对于明海整染厂提供的考勤日报明细表予以确认，并以此确定叶进豪的实际出勤情况。虽然叶进豪、明海整染厂双方在劳动合同中对于叶进豪的劳动报酬进行了约定，但与工资单显示的工资情况并不一致，且根据叶进豪、明海整染厂双方的陈述，双方对于叶进豪的工资构成约定并不明确，应视为叶进豪的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。2013年1月，3000元÷［（22天＋1天）×8小时＋2天×8小时×200%］=13.89元／小时＞6.32元／小时，则认定明海整染厂已足额支付叶进豪2013年1月的加班费；2013年5月，3085.19元÷［（21天＋1天）×8小时＋1.5天×8小时×200%］=15.43元／小时＞7.53元／小时，则认定明海整染厂已足额支付叶进豪2013年5月的加�费。同理，明海整染厂已足额支付叶进豪2013年2月至2013年4月、2013年6月至2014年12月的加班费。综上所述，明海整染厂已足额支付叶进豪2013年1月至2014年12月的加班费。
对于明海整染厂是否足额支付叶进豪2014年的年休假工资的问题。叶进豪于2001年12月10日入职，根据叶进豪、明海整染厂双方提供的证据以及陈述，叶进豪于2014年12月30日离职，叶进豪于2014年应享受年休假10天。根据调（休／假）单、请假条，叶进豪于2014年5月15日、2014年12月6日、2014年12月20日、2014年12月27日已休年休假4天，故明海整染厂应支付叶进豪2014年的6天年休假工资。由于叶进豪、明海整染厂双方在劳动合同中对于叶进豪正常工作期间工资报酬的约定与工资单显示的工资情况并不一致，原审法院酌定以工资单中叶进豪的基本工资3100元／月予以核算2014年的年休假工资。由于叶进豪已经领取了正常工作期间的工资，叶进豪应享有按日工资收入的200%计算的未休年休假工资，具体为：3100元／月÷21.75天×6天×200%=1710.34元。
对于叶进豪的离职情况。叶进豪主张明海整染厂于2014年12月18日违法解除与叶进豪的劳动关系。明海整染厂主张双方协商一致于2014年12月30日解除劳动关系。根据明海整染厂发出的解除／终止劳动合同通知书和双方签署的解除劳动关系协议书，可见，叶进豪、明海整染厂之间解除劳动关系的原因是明海整染厂提出且经双方协商一致解除劳动关系。叶进豪、明海整染厂双方于2014年12月15日签署解除劳动关系协议书，明海整染厂一次性支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金20715.8元。叶进豪主张解除劳动关系协议书是叶进豪在受欺骗且显失公平的情况下签署，是无效的。明海整染厂提出且经双方协商一致解除劳动关系，明海整染�应支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金。原审法院酌定以叶进豪于2014年1月至2014年12月的应发工资予以核算其离职前的月平均工资，具体为：（3200元＋3200元＋3200元＋3200元＋2810.85元＋3200元＋2970.37元＋2842.31元＋2961.54元＋2855.56元＋3305.63元＋3081.96元）÷12个月=3069.02元／月，并未高于东莞市2013年度职工月平均工资三倍7518元（2506元／月×3倍），叶进豪应享有解除劳动关系的经济补偿金3069.02元／月×13.5个月=41431.77元。明海整染厂已支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金20715.8元与叶进豪依法享有的解除劳动关系的经济补偿金相差并不太大；叶进豪签署解除劳动关系协议书时是完全民事行为能力人，对其签署的解除劳动关系协议书所产生的法律后果应由充分的预知能力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人�位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，解除劳动关系协议书并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，原审法院依法认定解除劳动关系协议书有效，叶进豪、明海整染厂双方均应根据该解除劳动关系协议书约定的内容全面履行自己的义务。根据解除劳动关系协议书的约定，明海整染厂一次性支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金20715.8元，叶进豪收到该补偿金后自愿放弃追究明海整染厂一切法律责任的权利。叶进豪已领取了解除劳�关系的经济补偿金20715.8元，明海整染厂已履行了支付叶进豪解除劳动关系的经济补偿金20715.8元的义务，则叶进豪应履行自愿放弃追究明海整染厂一切法律责任的权利。综上所述，叶进豪再要求明海整染厂支付上述2014年的年休假工资、解除劳动关系的赔偿金和休息日的加班费及25%经济补偿金，因欠缺依据，原审法院予以驳回。另，对于叶进豪要求明海整染厂支付没有购买社会保险的补偿金20000元、2001年12月至2005年4月、2014年12月保险费损失22050元及25%经济补偿金5512.5元的诉讼请求。叶进豪、明海整染厂双方确认明海整染厂为叶进豪参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。叶进豪没有提供任何证据予以证明其损失情况，且根据以上论述，叶进豪的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院亦予以驳回。
对于叶进豪要求明海整染厂支付解除劳动关系协议书违约金20700元的诉讼请求。叶进豪、明海整染厂双方在解除劳动关系协议书中约定“叶进豪同意经济补偿金于2015年1月18日前以现金转入工资卡的方式领走”，但明海整染厂于2015年1月22日向叶进豪支付解除劳动关系的经济补偿金，可见，明海整染厂存在逾期支付解除劳动关系的经济补偿金的违约行为。由于叶进豪、明海整染厂双方没有提供证据予以证明双方对于明海整染厂逾期支付解除劳动关系的经济补偿金的违约责任进行明确约定，结合叶进豪的实际损失，应按中国人民银行同期贷款利率计算违约金为宜，因此，明海整染厂应支付叶进豪违约金（以20715.8元为本金，从2015年1月19日起按中国人民银行同期贷款利率计至2015年1月22日止）。对于叶进豪的该诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于叶进豪超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。
原审法�遂依照《中华人民共和国民法通则》第八十五条、第八十八条第一款、第一百一十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认叶进豪与明海整染厂之间的劳动关系已解除；二、明海整染厂应于判决发生法律效力之日起三日内向叶进豪支付违约金（以20715.8元为本金，从2015年1月19日起按中国人民银行同期贷款利率计至2015年1月22日止）；三、驳回叶进豪的其他诉讼请求。本案一审诉讼费10元，由叶进豪负担。
一审宣判后，叶进豪不服，向本院提起上诉称：自叶进豪入职以来，明海整染厂经常要求叶进豪加班且未支付加班费。海明整染厂未按叶进豪的工作时间足额缴纳社保费用，也未支付叶进豪的年休假工资。海明整染厂利用其自身的强势地位，胁迫劳动者在存在重大误解及显失公平的前提下签订解除劳动关系协议书，该份协议书属于可撤销的协议。退一步讲，即使该协议书有效，而在签订后在约定的时间内海明整染厂既没有履行协议的支付义务，亦没有向叶进豪提出延迟支付的请求，已构成违约。因此，海明整染厂的拖欠支付是恶意的，一审法院没有查明相关事实。请求：1.撤销一审判决第二项，第三项；2.改判海明整染厂支付解除劳动关系的违约金20700元；3.改判海明整染厂支付2014年年休假工资4227元；4.改判海明整染厂支付解除劳动关系赔偿金83200元；5.改判海明整染厂支付2001年12月至2014年12月休息日加班费20000元及25%的经济补偿金5000元；6.改判海明整染厂支付没有购买社保的补偿金20000元；7.改判海明整染厂支付2001年12月至2005年4月、2014年12月保险费损失22050元及25%的经济补偿金5512元；8.由海明整染厂负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人明海整染厂答辩称：一、双方签订的《解除劳动关系协议书》没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。且该协议书已履行完毕，叶进豪无权再就劳动关系的任何事项主张权利。一审法院对此认定事实清楚，适用法律正确。二、海明整染厂已通过转账方式向叶进豪支付了《解除劳动关系协议书》约定的补偿金，该协议书已履行完毕，海明整染厂并无明显违约行�，叶进豪请求的违约金没有合同依据和法律依据。三、根据考勤记录及请假条显示，海明整染厂已经安排叶进豪在2014年5月15日、2014年12月6日、2014年12月17日至2014年12月30日期间休带薪年休假。四、海明整染厂已足额向叶进豪支付工资，并无拖欠加班费，且叶进豪主张入职以来的加班费已过诉讼时效。五、海明整染厂与叶进豪是协商一致解除合同，叶进豪主张经济赔偿金没有事实和法律依据。六、海明整染厂已经按照法律规定为叶进豪购买全部社会保险项目，本案不属于叶进豪被迫解除劳动合同的情形，海明整染厂也按照协议书支付了全部经济补偿金，无需重复支付补偿金。七、叶进豪主张保险费损失没有经过仲裁程序，也没有提交相关证据予以证明，且社会保险的补缴争议不属于劳动争议案件的处理范畴，法院应予以驳回。请求法院驳回叶进豪的所有诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
叶进豪、明海整染厂有签署解除劳动关系协议书。叶进豪主张被海明整染厂利用其强势地位胁迫签订，但并未就该主张提供证据予以证实，原审法院不予采信是正确的。双方在解除劳动关系协议书明确约定“双方不得再追究对方任何责任”，原审法院按该约定驳回叶进豪的相关诉求并无不当。明海整染厂确实逾期支付双方约定的经济补偿金，但双方并未在解除劳动关系协议书约定逾期支付经济补偿金的违约责任，而叶进豪未能证实其因明海整染厂逾期支付经济补偿金而遭受的损失情况，故原审法院酌情以�国人民银行同期贷款利率计算相应的违约金并无不当。
综上所述，叶进豪的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由叶进豪负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 叶婉珍