江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北黄民初字第0286号
原告洪少华，男，汉族。
委托代理人王辉、杨扣成，江苏新翔律师事务所律师。
被告林火灶，男，汉族。
被告左国林，男，汉族。
原告洪少华与被告林火灶、左国林健康权纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪少华及其委托代理人王辉、被告林火灶、被告左国林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪少华诉称：其系左国林的雇工，�左国林的安排，到津梅木材销售中心钱桥仓库6幢03号，给林火灶的经营场所安装水电。2013年8月4日，其站在林火灶提供的脚手架上排电线线路，当其准备从一个地点移动到另一个地点时，因脚手架下的一个滚轮不转，致使脚手架侧倒，其从脚手架上摔下受伤。治疗共用去医疗费101354.88元，两被告支付了28000元，现要求林火灶、左国林共同赔偿其医疗费73354.88元、住院伙食补助费440元（按照20元／天计算22天），合计73794.55元，诉讼费用由被告方承担。
被告林火灶辩称，移动脚手架时，脚手架上不应坐人，洪少华坐在脚手架上，在脚手架移动的时候受伤，洪少华本人应负主要责任，其只负次要责任。
被告左国林辩称，其与洪少华系合伙关系，并非洪少华的雇主，且出事的工程属帮忙性质，其并没有赚钱，不应由其承担赔偿责任。
经审理查明：洪少华系水电工人，未�取特种作业操作证。平时左国林负责对外联系业务和结帐，谈好价钱后，由洪少华与其他工人一起负责安装水电，左国林收到工钱后，小工程的工钱由大家协商后分配，大工程的工钱由左国林拿30%左右，余下的70%左右作为工人的工资，洪少华的工资在70%的部分中领取。
2013年8月，林火灶准备承租津梅销售中心钱桥仓库6幢03号并装修，其与左国林谈好价钱后，左国林通知洪少华等工人至该仓库安装水电。8月4日，洪少华站在林火灶提供的脚手架上排天花板上的电线线路，当其排好一个位置的线路，准备排另一个位置的线路时，没有从脚手架上下来，而是直接坐在有滚轮的脚手架上，让地上的工友直接将脚手架推过去，在推动的过程中，因脚手架的滚轮转动不灵，脚手架发生侧翻，洪少华从脚手架上摔下受伤。事故发生后洪少华在中国人民解放军第一○一医院治疗，�住院22天，医疗费101354.88元，左国林支付了7120.19元，林火灶支付了24500元。
上述事实，有当事人的陈述、接处警登记表、医疗费发票、出院记录、门诊病历等证据在卷佐证。
本院认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
关于洪少华与左国林之间的关系，本院认为，左国林与洪少华系雇佣关系，理由如下：1、平时左国林负责对外接活，接到活后由左国林负责安排洪少华的工作，洪少华自己并不对外接活；2、从工钱的分配方式看，左国林结帐后，先划出30%左右的工钱作为自己的报酬，余款再由洪少华等做工的人分�，可以认为洪少华的报酬由左国林发放；洪少华受左国林的安排，由左国林发放报酬，洪少华系左国林的雇工，并非左国林所称合伙关系，故左国林对于洪少华在雇佣活动中所受的损伤，应当承担赔偿责任，但洪少华自身也存在过错，故适用过失相抵原则，可以减轻左国林的责任。
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条的规定，对1千伏（KV）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业，故左国林、洪少华不具备水电安装的相应资质或安全生产条件。林火灶将仓库的水电业务交给左国林施工，与左国林之间成立发包和承包的关系，其应当对承包人的资质或安全生产条件予�审查，但林火灶未经审查，直接将水电工程安排给左国林施工，应当与左国林承担连带赔偿责任。
关于本次事故发生的原因，因为坐在脚手架上移动本身存在一定的危险性，洪少华在移动位置时，应当从脚手架上下来，将脚手架移动到适当的位置后，再重新登上脚手架工作，但洪少华为图省事，没有从脚手架上下来，而是直接坐在脚手架上，让地上的工友将其推到指定的位置，其操作不当是造成事故的一定原因，同时洪少华未取得特种作业操作证而从事电工工作，存在一定的过错，故可以减轻林火灶、左国林30%的赔偿责任。洪少华受伤后，住院22天，花费医疗费101354.88元，本院确认其损失为医疗费101354.88元、住院伙食补助费396元（按18元／天计算），共计101750.88元；林火灶、左国林应当连带赔偿洪少华70%即71225.62元。扣除林火灶、左国林已经赔偿的31620.19元，还应�赔偿39605.43元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十七条第一款、第十九条第一款、第二十三条第一款之规定，判决如下：
一、林火灶、左国林于本判决发生法律效力之日起十日内连带赔偿洪少华医疗费、住院伙食补助费共计39605.43元。
二、驳回洪少华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费740元，由洪少华负担340元、林火灶、左国林共同负担400元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡�中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 冯朝昱
审 判 员 潘磊砢
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 张舒悦
本案援引法律条款
《中华人民共和国侵权责任法》：
第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十九条第一款医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
第二十三条第一款住院伙�补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。