浙江省�岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台温石民初字第104号
原告：金妙苏。
委托代理人：徐海荣，浙江欣泰律师事务所律师。
委托代理人：颜琪，浙江欣泰律师事务所律师。
被告：浙江沃尔德风机有限公司，住所地：温岭经济开发区上马工业园盛阳路东侧、福港路南侧（台州韩龙电器有限公司内）。
法定代表人：滕士友，该公司执行董事。
委托代理人：程春法，台州市开发区法律服务所法律工作者。
委托代理人：陈成帆，台州市开发区法律服务所法律工作者。
原告金妙苏为与被告浙江沃尔德风机有限公司（以下简称沃尔德公司）劳务合同纠纷一案，于2015年10月13日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员叶华杰适用简易程序于2015年12月8日公开开庭�行了审理。原告金妙苏及其特别授权委托代理人徐海荣，被告沃尔德公司的特别授权委托代理人程春法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金妙苏起诉称：2011年4月，被告聘用原告为公司副总经理，因工作表现突出，从2013年5月19日开始被任命为企业集团总经理，负责公司全面工作。双方口头约定月工资为13000元，每月实发11000元；集团公司产值达1亿元时，年底奖金100000元，另超出1亿产值的，超出部分提成3‰，双方未签订书面劳动合同。2013年度，集团公司产值超1亿元。被告向原告支付了每月13000元的工资及100000元的年度奖金。2014年度，集团公司产值和效益比2013年度大幅增长，但被告所欠的工资和奖金至今未付。2015年2月28日，原告报告要求辞去公司总经理职务，改任公司董事长助理兼行政总监挂法务部主管职务。2015年5月，原告收到被告法定代表人滕士友的短信通知，要求原告上班到5月底，上交公司的相关资料，并要与原告结清2014年余下的部分工资。因被告未出具书面的解聘材料，原告收到短信后仍正常工作，且因工作的延续性，客观上也无法立即停止工作，直到8月初，原告办理了相关交接手续，原被告解除劳动关系。但被告对原告6、7月份工资分文未付。对于被告所欠的工资、奖金以及应当支付的补偿金，原告本人及通过中人多次与被告交涉，被告至今拒不支付。原告从2011年4月开始工作至结束，被告一直未为原告办理基本的社会保险。现原告起诉请求：1、被告支付所欠工资249000元，其中：2015年6月和7月工资为26000元；2014年2月至2015年2月所欠工资24000元；2015年3月至2015年5月所欠工资18000元；2014年度奖金100000元，超产奖金81000元。2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金58500元。3、被告支付赔偿金117000元。4、被告支付双倍工资143000元。在诉讼过程中，原告变更诉请为：1、被告支付所欠工资249000元，其中：2015年6月和7月工资为26000元；2014年3月至2015年2月所欠工资24000元；2015年3月至2015年5月所欠工资18000元；2014年度奖金100000元，超产奖金81000元。2、被告支付赔偿金192000元。3、被告支付双倍工资234666.3元。
被告沃尔德公司答辩称：除了被告应支付原告尚欠工资4782元外，请求法院驳回原告其他诉请。理由如下：原告起诉陈述的事实与实际不符。原告于2011年4月12日经人介绍来被告处工作，月工资6000元，一边在公司工作，一边帮公司打官司。2013年5月19日开始，原告任职副总经理，月工资11000元。同时因原告为被告出庭打官司，被告支付给原告100000元补贴。后因原告工作岗位调整，月工资也调整为7000元。双方根本没有约定月工资为13000元，也没有约定产值超1亿元奖励100000元等内容。后来原告在不同场合跟被告提出辞职回家，并于2015年5月份离职回家，表明原被告之间解除劳动合同关系系自愿合法，被告不应支付赔偿金。原告作为公司高层人员，肩负对属下职工签订劳动合同的义务，而自己不与公司签订，是一种故意行为，被告不应支付双倍工资。
原告金妙苏为支持其主张，向本院提交了下列证据：
一、原告身份证复印件、被告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，用以证明原、被告主体资格的事实。
二、温岭市劳动仲裁委员会出具的不予受理案件通知书一份，用以证明原告曾向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，而劳动仲裁委员会决定不予受理的事实。
三、产品订货合同一份，用以证明原告于2011年4月开始在被告上班的事实。
四、被告出具的承诺�一份，用以证明原告的月工资为13000元，实际支付10400元，而且产值超1亿元，奖励100000元，超出1亿元也有分红的事实。
五、邮政储蓄银行个人结算账户开户交易明细一份，用以证明被告发放工资的情况，以及100000元年终奖支付情况的事实。
六、欠条复印件一份，用以证明产值超1亿元的奖金，后被告已经发放给原告的事实。
七、公司通知一份，用以证明被告公司扣除房租50元每月的事实。
八、洲洲风机管理岗位聘用协议书一份、聘任合同二份，用以证明发放工资的习惯及奖金支付的事实。
九、2014年生产统计表、销售出货对比表、采购计划书、生产计划书、销货清单各一份，用以证明2014年产值已经超出规定数值远远大于2013年的产值，应当支付3‰奖励，并且尚欠部分工资款的事实。
十、被告公司浙沃集字�2015）第003号和005号文件各一份，用以证明公司人员的工作岗位和聘用时间的情况，同时佐证统计表及对比表的事实。
十一、辞呈报告一份、用以证明原告于2015年2月28日辞去总经理职务的事实。
十二、水泥进场汇总报告、黄泥进场汇总报告、移交收条一份，用以证明原告于2015年8月9日正式解除劳动关系的事实。
十三、私人物品取回单一份，用以证明真正离职时间是2015年8月9日的事实。
十四、短信记录一份，用以证明工资尚未结清的事实。
被告沃尔德公司为支持其主张，向本院提交了下列证据：
一、工资清单一份，用以证明工资情况的事实。
二、劳动合同六份，用以证明原告明知要签订合同，但是不和公司签订合同的事实。
三、离宿申请登记表、解除劳动关系通知各一份，用以证明原告于2015年6月2日自愿离开，实际离职时间为2015年5月31日的事实。
本院依据被告沃尔德公司的申请，准许证人张某、王某出庭作证。证人张某在庭审中陈述：证人在被告采购部工作，月工资5500元，扣除水电费余下款项全部发放到银行卡，没有奖金。从6月份起就没看到原告金妙苏上班。原告是总经理，以前签订劳动合同，是由原告代表被告公司与其签订的。今年的采购量比2014年要差。证人王某在庭审中陈述：证人是被告公司接送员工的驾驶员。原告坐证人的车时，经常讲起要离职，后好像在2015年上半年离职。对此，被告认为可以证明原告曾多次提出离职，自愿解除劳动关系的事实。
根据原、被告举证，经双方当事人质证，本院认证如下：
原告提供的证据一、二、三，十、十一、十四，被告无异议，本院予以认定。
原告提供的证据四，被告认为是双方协商时由被告法定代表人随意所写，后协商不下，故没有被告公司盖章或法定代表人签字认可，与本案无关。本院经审查认为，该证据并未经被告盖章或签字确认，缺乏证明效力，本院不予认定。
原告提供的证据五、六，被告对工资发放情况无异议，但认为该100000元不是原告所述的超产年终奖。本院经审查认为，该组证据不足以证明该100000元是超产年终奖，本院不予认定。
原告提供的证据七，被告对其真实性无异议。本院经审查认为，原告的待证事实与本案缺乏必然联系，本院不予认定。
原告提供的证据八，被告认为原告与他人的岗位不同，工资待遇也会不同，被告与他人签订的合同内容并不当然适用于原告。原告提供的证据九，被告认为生产统计表、销售出货对比表没有公司盖章确认，也未载明产值，采购�划书、生产计划书只是计划而不是确定的事实。本院经审查认为，原告提供的证据八、证据九无法证明被告年产值超1亿元，况且在原告未能证明存在超产奖的情况下，该证据与本案缺乏关联性，本院不予认定。
原告提供的证据十二、十三，被告认为仅是解除劳动关系后原告交还相关材料，并不能证明原告仍在上班。本院经审查认为，二份汇总报告明显涉及工作内容，制作时间为6月底，本院对原告在2015年6月尚在工作的事实予以认定，至于移交收条仅涉及锁匙等物品的移交，无法证明原告上班至2015年8月9日的事实，本院不予认定。
被告提供的证据一，原告认为显示的是实发工资，其实月工资是13000元。本院经审查认为，2014年3月至2015年2月的工资清单反应原告的实收工资是在11000元的基础上增减原告自理的水电费及奖惩款后的金额，应当认定已全�发放11000元，与短信中有关2014年小部分工资未结清的表述明显矛盾，被告辩称该未结清部分工资是每月实发工资与11000元的差额之和，本院不予采纳，况且大部分月份只欠几十元工资也不符合生活常理，故本院对原告主张2014年3月至2015年2月期间月工资13000元的事实予以认定。但根据原、被告各自提供的工资清单，2015年3月之后的月工资为7000元，本院对该事实予以认定。
被告提供的证据二，原告认为被告拒绝与原告签订劳动合同。本院经审查认为，原告的辩称没有事实依据，本院不予采纳。
被告提供的证据三，原告认为离职时间应以原告收到解除劳动关系通知为准。本院经审查认为，原告于2015年5月底收到被告法定代表人发送的辞退短信，应当视为这时候收到书面解除劳动关系通知，但结合原告提供的证据十二，原告在6月底尚在工作，故对被告的待证事实不予认定。
对证人张某、王某的证言，原告认为二证人与被告有利害关系，而且所述内容也无法证明原告在5月份主动解除劳动关系的事实。本院经审查认为，二证人的证言没有其他证据予以佐证，无法证明被告的待证事实，本院不予认定。
综上，本院认定事实如下：
2011年4月，原告金妙苏进入被告沃尔德公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月，原告被任命为总经理，全面负责工作，包括代表公司与其他职工签订劳动合同，月工资为13000元，实发11000元。2015年3月8日，被告同意原告辞去总经理职务，改任董事长助理等职务，月工资为7000元，实发7000元。2015年5月31日，原告收到被告法定代表人滕士友发送的短信通知，被告知上班到5月底，并上交公司相关资料，同时结清2014年剩余小部分工资。嗣后，原告工作至2015年6月底，并开始办理移交手续。2015年8月18日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出不予受理的决定。
本院认为，原、被告之间已形成了事实劳动合同关系，双方均应按约履行其义务。本案中，自2014年3月起至2015年2月止，原告的月工资为13000元，实收11000元，故被告尚应支付原告该期间的工资24000元。2015年3月起，原告的月工资为7000元，且均已实发，原告主张被告尚欠3月至5月工资18000元，本院不予支持。原告工作至2015年6月底，被告应按离职前上一个月的工资标准支付原告7000元。至于原告主张的年度奖金100000元及超产奖金81000元，没有事实依据，本院不予支持。被告未能举证证明其按约或依法与原告解除劳动合同关系，还需支付原告经济赔偿金，因原告在劳动合同解除前十二个月的平均月工资为（13000×8＋7000元×4）÷12=11000元，故�偿金额为11000元×4.5个月×2=99000元。原告系公司的总经理，平时就负责劳动合同签订工作，在其未能提供证据证明未签订书面劳动合同的原因在于被告的情况下，对其要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江沃尔德风机有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告金妙苏工资款31000元、经济赔偿金99000元，合计130000元。
二、驳回原告金妙苏的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告金妙苏负担。
如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于�江省台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，帐号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行）。
审 判 员 叶华杰
二〇一六年一月七日
代书记员 毛律然