宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民终字第134号
上诉人（原审被告）宁夏松瑞林产品有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市嘉宝工业园区。
法定代表人张琪，系该公司董事长。
委托代理人张向光，男，1966年3月2日出生，汉族，系该公司办公室主任。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审原告）刘东升，男，1970年11月14日出生，汉族。
委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人宁夏松瑞林产品有限公司因与被上诉人刘东升劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字第1016号民事判决，向本院提起上诉。因本案与上诉人宁夏松瑞林产品有限公司与被上诉人陆海涛劳动合同纠纷一案案由相同、法律关系相同、事实基本相同，经双方当事人书面申请合并审理，本院决定两案合并审理。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年5月8日在本院第三审判法庭公开开庭合并进行了审理。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司的委托代理人张向光，被上诉人刘东升及其委托代理人杨金会等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘东升于2008年6月到宁夏松瑞林产品有限公司上班，岗位是操作工，2011年11月28日补签了劳动合同，合同期限自2010年7月21日至2012年7月20日止，工资标准为每月1380元。合同期满后双方未续签劳动合同。刘东升于2013年4月16日离开宁夏松瑞林产品有限公司。双方履行劳动合同期间宁夏松瑞林产品有限公司未给刘东升缴纳社会保险。2013年7月9日，刘东升向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：一、解除与宁夏松瑞林产品有限公司的劳动合同；二、要求宁夏松瑞林产品有限公司为刘东升补缴2008年6月至今的社会保险费（具体缴费标准、数额按经办机构规定执行）；三、要求宁夏松瑞林产品有限公司支付刘东升解除劳动合同经济补偿金17500元（3500元／月×5个月）；四、要求宁夏松瑞林产品有限公司支付刘东升2012年9月至今工资21000元；五、返还代扣的工资12400元。2013年9月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2013）60号劳动仲裁裁决：一、本裁决书生效后双方劳动关系解除；二、本裁决书生效后的15日内，由宁夏松瑞林产品有限公司一次性支付刘东升2012年9月至12月、2013年2月至4月工资5374.98元；三、驳回刘东升的其他仲裁请求。宁夏松瑞林产品有限公司提供工资表载明2012年10月，刘东升基本工资为1955元，工龄工资为200元，应领工资为2142.39元未领取；2013年1月份，基本工资为2000元，工龄工资为200元，应领工资为441.94元已签名领取。另自2013年3月19日至4月6日，刘东升共计领取工资5次，分别为1000元、500元、1500元、1200元、1500元。
原审法院认为，原告刘东升到被告宁夏松瑞林产品有限公司工作，被告应支付原告工资并按法律规定为原告交纳社会保险。被告未及时足额支付原告工资，亦未给原告办理社会保险交纳，原告要求解除劳动合同，被告同意解除，且原告于2013年4月16日离开被告公司，双方的劳动合同已解除，原告请求解除劳动合同已无实际必要。原告请求被告为其交纳劳动关系存续期间的社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。原告工资的发放情况及原告应发工资数额应由被告提供由原告签名的工资发放凭证予以证实，但被告只提供了原告2012年10月和2013年1月的工资表，故对原告2012年10月至2012年12月的工资标准应认定为与其2012年10月工资标准一致，即每月基本工资1955元，工龄工资200元，2013年工资标准以2013年1月工资标准即基本工资2000元，工龄工资200元认定。被告拖欠原告的工资为2012年10月1359.97元，2012年11月2155元，2012年12月2155元，2013年2月2200元，2013年3月2200元，按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，原告的2013年4月工资为1618.39元（2200元／月÷21.75天×16天），共计11688.36元。除已领取的5700元，尚欠5988.36元应予支付。被告辩称其企业生产经营发生严重困难双方解除劳动合同，但该事由并不能免除用人单位向劳动者支付经济补偿金的义务，故对被告拒绝支付经济补偿金的辩解理由不予支持。具体计算数额应以原、被告终止劳动关系前12个月平均工资（2170元）为计算依据。原告在被告处工作4年10个月，故应由被告支付原告5个月的经济补偿金。原告请求被告返还代扣的工资11800元，但未提交相应证据予以证实被告曾向其每月扣200元工资的事实，故对原告的该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告宁夏松瑞林产品有限公司支付原告刘东升解除劳动合同经济补偿金10850元（2170元／月×5个月）；二、由被告宁夏松瑞林产品有限公司支付原告刘东升拖欠工资5988.36元；三、驳回原告刘东升的其他诉讼请求。上述一、二项于判决书生效之日起15日内履行。案件受理费10元予以免交。
原审宣判后，原审被告宁夏松瑞林产品有限公司不服该判决，向本院提起上诉称，原判认定事实不清，证据不足。我公司属于生产发生严重困难的企业，可以依法裁减人员，所以请求依法驳回被上诉人刘东升要求支付经济补偿金的诉讼请求。我公司还欠被上诉人刘东升工资629.98元，被上诉人刘东升于2012年11月至2013年1月离开公司外出打工，于2013年1月末又重新回到公司工作，所以这三个月没有工资，有考勤表和工资表为证。且双方签订的劳动合同约定的被上诉人刘东升月工资为1380元，而原判以每月2170元的标准判决上诉人宁夏松瑞林产品有限公司支付被上诉人刘东升经济补偿金数额错误。故请求依法驳回被上诉人刘东升要求支付经济补偿金的请求。
被上诉人刘东升答辩称，劳动合同约定工资标准是被上诉人刘东升2008年进厂时的工资标准，而被上诉人刘东升诉求的工资是2012年至2013年的工资，两个阶段工资是不一样的，被上诉人刘东升2012年的工资标准是依据上诉人宁夏松瑞林产品有限公司在原审中提供的工资表进行确认的，原审法院认定正确。对于解除劳动合同经济补偿金，根据相关法律规定生产经营发生困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案上诉人宁夏松瑞林产品有限公司解除与被上诉人刘东升的劳动合同不属于经济性裁减人员。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司多年不给被上诉人刘东升缴纳社会保险，不支付加班费、长期拖欠工资的行为违反法律规定。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人宁夏松瑞林产品有限公司、被上诉人刘东升均未提供新证据。
经本院二审审理查明的基本事实与原审查明的事实一致，该事实有双方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及双方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，上诉人宁夏松瑞林产品有限公司与被上诉人刘东升建立劳动关系后，在被上诉人工作期间，上诉人没有及时足额支付被上诉人刘东升工资并按规定为被上诉人刘东升缴纳社会保险，存在过错，被上诉人刘东升要求解除劳动合同，上诉人宁夏松瑞林产品有限公司同意解除，双方的劳动合同应予解除。被上诉人刘东升要求上诉人宁夏松瑞林产品有限公司支付拖欠工资并支付解除劳动合同经济补偿金的诉请成立，应予以支持。原审法院关于上诉人宁夏松瑞林产品有限公司欠付被上诉人刘东升工资的事实及数额认定并无不当，应予以确认。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司应支付拖欠被上诉人刘东升工资5988.36元。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司上诉称只欠被上诉人刘东升工资629.98元，但未提供有效证据予以证实其主张，故该上诉理由不能成立，不予支持。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司上诉称其现属于生产经营存在严重困难的企业，解除与被上诉人刘东升的劳动合同属于生产经营性裁员，故应驳回被上诉人刘东升要求支付经济补偿金的请求的上诉理由于法无据，上诉人宁夏松瑞林产品有限公司的该上诉请求不能成立，亦不予支持。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司依法应向被上诉人刘东升支付解除劳动合同经济补偿金。因被上诉人刘东升在上诉人宁夏松瑞林产品有限公司处工作4年10个月，故上诉人宁夏松瑞林产品有限公司应支付被上诉人刘东升5个月的经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算进行支付的，并非按双方签订的劳动合同约定的工资标准进行支付的，原判依据上诉人宁夏松瑞林产品有限公司提供的工资表计算被上诉人刘东升在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2170元正确，应予确认。故上诉人宁夏松瑞林产品有限公司提出双方签订的劳动合同约定的被上诉人刘东升月工资为1380元，而原判以每月2170元的标准判决上诉人宁夏松瑞林产品有限公司支付被上诉人刘东升经济补偿金数额错误的上诉理由不能成立，本院不予支付。综上，原审判决事实认定清楚，证据采信准确，审判程序合法，判决结果并无不当。上诉人宁夏松瑞林产品有限公司提出驳回被上诉人刘东升的原审诉讼请求的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 龙
审 判 员 马克军
代理审判员 杨璐璐
二〇一四年五月十二日
书 记 员 马 瑾
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。