北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9071号
上诉人（原审原告）：崔言言，女，1981年12月4日出生。
上诉人（原审被告）：北京艾格森石油化工有限公司，住所地北京市房山区石楼镇坨头村西。
法定代表人：刘鹏，总经理。
委托诉讼代理人：王林,北京市旺林律师事务所律师。
上诉人崔言言与上诉人北京艾格森石油化工有限公司(以下简称艾格森公司)因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2016)京0111民初7103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崔言言上诉请求：撤销原判,改判以2014年6月10日作为起算时间重新核算一审判决确认的各款项。事实和理由：我系2014年6月10日起开始在艾格森公司工作，并提交了照片等作为证据，一审法院对于我的入职时间认定有误，导致相应的款项计算期间缩短了。
艾格森公司辩称，崔言言自2014年10月起在我公司担任工人，其所主张的入职时间并没有证据佐证，我公司不同意崔言言的上诉请求。
艾格森公司上诉请求：撤销原判第五项，改判我公司无需支付崔言言未签订劳动合同二倍工资差额。事实和理由：崔言言在入职时与我公司签订有为期一年的劳动合同，我公司找到了该合同的复印件，一审判决认定事实有误。
崔言言辩称，我入职时艾格森公司没有和我签订过任何合同，这一点在我提交的录音证据里也可以体现，我不同意艾格森公司的上诉请求。
崔言言向一审法院起诉请求：1.确认我与艾格森公司于2014年6月10日至2016年1月21日期间存在劳动关系；2.艾格森公司支付2014年6月10日至2016年1月21日期间解除劳动关系经济补偿金4000元；3.艾格森公司支付2014年6月10日至2016年1月21日期间双休日加班工资7176元；4.艾格森公司为我补缴2014年6月10日至2016年1月21日期间社会保险；5.艾格森公司支付2014年6月10日至2016年1月21日期间带薪年休假工资1840元；6.艾格森公司支付2014年6月10日至2015年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22000元；7.艾格森公司支付未提前30天解除劳动合同经济补偿金2000元。
一审法院认定事实：2015年10月31日，艾格森公司与崔言言签订《劳务合同》，载明：以完成委托加工工作为期限，岗位是生产部门工人，月工资标准1700元，岗位津贴200元；因生产经营需要，艾格森公司安排崔言言延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，艾格森公司按照国家规定的标准发放加班费或安排串休。工作期间，崔言言的工作时间为每天早8时至晚17时，中午休息一小时，周一至周六上班，周日休息。2016年1月11日后，崔言言未再到岗上班。
2016年1月21日，崔言言申请劳动争议仲裁，要求确认双方存在劳动关系，艾格森公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额、未提前30天解除劳动合同经济补偿金及补缴社保。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月10日作出京房劳人仲字[2016]第744号裁决书，裁决：1.确认崔言言2015年10月31日至2016年1月10日期间与艾格森公司存在劳动关系；2.驳回崔言言其他仲裁请求。崔言言不服该裁决，起诉至一审法院。
崔言言主张其看见艾格森公司的招工启事后拨打联系电话，由刘祝和接待并填写登记表，于2014年6月10日入职，当时双方即约定每周工作6天；入职时工资标准为1700元，2014年10月调至1800元，2014年12月涨至1900元，2015年12月涨至2000元，以现金形式发放；艾格森公司从2016年1月11日开始放春节假，期间没有工资，其曾于2016年1月10日同刘祝和商谈放假期间补偿问题，2016年1月14日艾格森公司即通知其商谈解除劳动合同事宜，后至同月20日，双方就解除补偿等事宜进行商谈，未能达成一致意见。崔言言提交QQ空间截屏、消防演习照片、车间照片、微信小视频截图、成品生产日报表照片、成品生产日报表填写说明照片、与艾格森公司经理刘祝和的通话录音作为证据。艾格森公司否认QQ空间截屏的关联性，对其他证据的真实性不予认可。
艾格森公司认可2015年10月31日至2016年1月10日期间与崔言言存在劳动关系，主张其公司所订的加工活儿结束会解除合同，公司给崔言言放假，以后有活儿还是会雇佣崔言言，未曾和崔言言谈过补偿事宜，崔言言也未向公司表达过解除意向。艾格森公司提交2015年11月至2016年1月考勤表、工资发放票据作为证据。其中，考勤表上2016年1月11日出勤处写有“辞”，艾格森公司解释为加工活儿结束合同终止，崔言言称系艾格森公司将其辞退。2015年11月至2016年1月工资发放票据显示：2015年11月工资2000元，事假1.5天，实发1900元；2015年12月工资2000元，缺勤3天，实发1800元；2016年1月出勤8.5天，实发566元；2016年1月工资发放票据上写有“本人不接受22天半的工资补偿”。一审法院要求艾格森公司提交崔言言申请仲裁之日前二年的考勤表与工资表，艾格森公司未予提供。
另，经崔言言申请，一审法院调取了其个人所得税申报单位信息。北京市房山区地方税务局查询结果显示，2014年10月至2015年11月（2015年1月除外）期间，艾格森公司按月为崔言言申报个人所得税。艾格森公司称崔言言在2014年10月至2014年12月为临时工，其公司会计由于工作失误而一直为崔言言申报税款。
一审法院认为，关于崔言言的入职时间，崔言言与艾格森公司签订的合同可确定双方于2015年10月31日至2016年1月10日期间存在劳动关系。法院依崔言言申请调取的个人所得税申报信息显示艾格森公司于2014年10月至2015年11月（2015年1月除外）期间为崔言言申报税款，该查询结果由北京市房山区地方税务局出具，证明力明显高于艾格森公司所做会计误操作之抗辩，予以采信。故认定崔言言入职时间为2014年10月1日。
关于崔言言的离职时间，其自述实际提供劳动至2016年1月10日，之后就劳动关系解除之事与单位进行商谈；艾格森公司所提供的考勤表于2016年1月11日处标记崔言言“辞”，2016年1月份的工资发放票据亦就崔言言不予接受补偿一事做出记载。双方均未就离职原因及协商情况等向法院充分举证，结合双方陈述，法院认定系双方协商一致由艾格森公司提出解除劳动合同，解除时间为2016年1月10日，该解除原因不符合支付代通知金的法定情形。故艾格森公司与崔言言于2014年10月1日至2016年1月10日存在劳动关系，艾格森公司应当支付崔言言解除劳动合同经济补偿金，无需支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资。
关于崔言言主张的加班工资，双方均认可崔言言每周工作6天，崔言言自述其入职时双方即已如此约定，即其认可艾格森公司所承诺的工资数额为对其完成该工作时间的报酬；但崔言言所享受之工资不得低于北京市最低工资之法定标准。艾格森公司未出示2015年10月及以前的工资表及考勤表，采纳崔言言关于工资标准的相关陈述。经核算，艾格森公司应支付崔言言2014年10月1日至2016年1月10日期间双休日加班工资5929元，崔言言主张的过高部分，不予支持。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。崔言言应享有的经济补偿为一个半月的工资。经核算艾格森公司应支付崔言言2014年10月1日至2016年1月10日期间解除劳动合同经济补偿金3467元，崔言言主张的过高部分，不予支持。
关于未休带薪年休假工资，崔言言未能就入职艾格森公司之前的连续工作经历进行举证，故其应享受带薪年休假的期间为2015年10月1日至2016年1月10日。艾格森公司未能证明该期间其为崔言言安排了带薪年休假，亦未证明曾支付未休带薪年休假工资，故崔言言该项请求于法有据的部分，予以支持。经核算，艾格森公司应支付崔言言2015年10月1日至2016年1月10日期间未休带薪年休假工资154元。
关于未签订劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。艾格森公司应支付崔言言2014年11月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20800元，崔言言该项主张的不合理期间及过高部分，不予支持。
关于崔言言所主张的补缴社会保险的诉讼请求，因未缴纳社会保险发生的争议应由有关劳动保障行政主管机关负责处理，故对此不予处理。
一审法院判决：一、确认崔言言与北京艾格森石油化工有限公司于2014年10月1日至2016年1月10日期间存在劳动关系；二、北京艾格森石油化工有限公司于判决生效后7日内支付崔言言2014年10月1日至2016年1月10日期间解除劳动关系经济补偿金3467元;三、北京艾格森石油化工有限公司于判决生效后7日内支付崔言言2014年10月1日至2016年1月10日期间双休日加班工资5929元；四、北京艾格森石油化工有限公司于判决生效后7日内支付崔言言2015年10月1日至2016年1月10日期间未休带薪年休假工资154元；五、北京艾格森石油化工有限公司于判决生效后7日内支付崔言言2014年11月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20800元；六、驳回崔言言的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，崔言言未提交新证据。艾格森公司提交落款日期为2014年10月1日的《员工入职劳动合同书》复印件一份，称双方在崔言言入职时签订了劳动合同，一审审理期间因为公司搬家没有找到，现在也只能提交复印件，原件已经找不到了，崔言言曾经在另案作为证人出庭陈述时认可和公司签有劳动合同。崔言言对该合同复印件的真实性不予认可，表示其在另案作证时陈述有合同指的是从劳动监察大队要来的2015年10月的《劳务合同》，之前没有签订过任何合同。另，本案一审期间，艾格森公司经询问表示与崔言言在其公司所称做临时工期间未签订过合同。
本院认为，崔言言主张其于2014年6月入职艾格森公司，艾格森公司对此不予认可，原审法院经崔言言申请调取的个人所得税申报信息显示艾格森公司最早自2014年10月开始为崔言言申报税款，而崔言言提交的照片等证据并不足以证明其在此前即与艾格森公司存在劳动关系。故在此情形下，原审法院认定崔言言与艾格森公司于2014年10月1日至2016年1月10日期间存在劳动关系并无不当。崔言言上诉要求认定其入职时间为2014年6月，并据此核算相应款项的给付期间和数额，依据不足，本院不予支持。
艾格森公司称与崔言言在入职时签有劳动合同，崔言言对此不予认可，艾格森公司仅在二审中提交了《员工入职劳动合同书》复印件一份，未能提交原件予以核对，且其公司在一审审理期间曾明确表示2014年未与崔言言签订过劳动合同，前后表述并不一致。故综合上述情况，艾格森公司以双方签有劳动合同为由不同意支付崔言言2014年11月1日至2015年9月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，崔言言、艾格森公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由崔言言、北京艾格森石油化工有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 庞 妍
审判员 宋 猛
审判员 史 伟
二〇一六年十一月十五日
书记员 戴可欣