江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0738号
原告杨顺军。
被告奇卡胶橡塑部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇黄浦江路西侧。
法定代表人INIGOEDUARDOLASCURAINPAGAEGUI,该公司董事长。
委托代理人叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
委托代理人倪飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
原告杨顺军与被告奇卡胶橡塑部件（昆山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2015年9月7日、9月28日公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行审理。原告杨顺军、被告奇卡胶橡塑部件（昆山）有限公司委托代理人叶怀静（参加第一次、第三次庭审）、倪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨顺军诉称：原告于2012年9月18日进入被告处工作，与被告签订有书面劳动合同。入职后，被告按最低工资标准为原告缴纳了社会保险。原告主要在混炼车间从事橡胶原料的初加工工作。2014年3月之前被告实行长白班制度，即上班时间为早七点到晚七点，其中计算2个小时加班。混炼车间共5名员工，2014年5月份被告增加1名员工。随后，被告在业务量较大的月份要求车间员工分为2组轮换工作，一组执行原工作时间，另外一组执行中班工作时间，即工作时间自上午11点至晚上10点半。2015年4月26日被告安排次日中班。4月27日原本安排中班的人员全部按照原工作时间上班，当日8点30分左右，发现问题的被告领导叫停车间员工工作并训话。当日下午4点30分左右，因当日双方未能就中班事宜达成一致处理意见，被告生产主管宣布取消当日工作。原告随即随全部车间员工离�车间。次日，原告正常上班，下午4点20分左右原告及其他两名同事被叫到人事办公室，以三人不服从领导安排为由解除劳动关系并要求立即离厂。原告等三人在2015年4月27日均正常上班，并没有不服从被告中班安排，当日也正常上班。原告等三人向昆山市千灯镇劳动和社会保障所投诉，被告拒绝与原告和解并通过该所向原告出具了时间为2015年4月28日的解除劳动关系通知，称原告等人违反被告生产部关于分班制的要求，同时不服从被告安排，怠工妨碍被告正常的生产经营活动，给被告带来了巨大的经济损失及恶劣的影响。原告所在部门存在较大的噪声与粉尘危害，原告已经出现了较为明显的听力下降。在职期间被告一般在3月份安排员工进行职业病体检，但2015年至今被告并未安排原告进行体检。原告认为，被告解除与原告的劳动合同，没有事实和法律依据。被告的行�已经严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24213.4元，本案诉讼费由被告承担。
被告奇卡胶橡塑部件（昆山）有限公司辩称：被告依据员工手册解除与原告的劳动关系具有事实和法律依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无事实和法律依据。具体理由如下:被告和原告签订的书面劳动合同中明确约定原告从事的工作实行早晚班工作制度，被告根据公司实际生产情况调整原告的工作时间并未违反劳动合同的约定，且该工作时间的调整自2014年就已经开始实施，原告当时并未提出异议。原告理应全面履行双方签订的劳动合同。2015年4月25日原告却与他人签订协议书，共同抵制被告公司合理安排。2015年4月27日原告公然违反被告的分班制度的要求，不服从�作安排，消极怠工，在被告反复要求复工的情况下，原告置之不理，该行为已经严重影响了被告的正常生产经营活动，致使被告的该生产部门当日停产。2015年4月28日原告仍未按照规定的时间上岗复工，仍在厂区外逗留怠工。原告即使有合理的诉求，也应当通过正当、合理、合法的途径向被告提出，而原告当时的诉求并不合理。当时原告的行为给被告造成了巨大的经济损失和恶劣的影响，不利于被告员工之间的团结和稳定。被告的规章制度和员工手册以及生产部管理规定，被告都已经告知了原告。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年9月18日原告进入被告处工作，工作岗位为混炼区操作工。双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2015年9月18日。双方在劳动合同中约定原告的工作岗位实行早晚班轮换制度。自2014年开始原告所在车间实行早中班轮换制度，其中早班工作时间为早上7时至晚上19时，中班工作时间为上午11时至晚上22时30分。2014年4月至2015年3月原告在被告处的平均工资为4842.69元/月。2015年4月25日原告与混炼区其他员工董加杰、冯明辉、胡家元、付禄昌、满坤棚等六人签订协议书，其中约定如果星期天不给加班，大家都不上中班，如其中有一人离开，其他人都必须跟着。以后谁都不去仓库帮忙。如有人违反协议，甘愿向另外几人一次性支付5000元违约金。2015年4月27日原告与董加杰、冯明辉上早班，满坤棚、胡家元、付禄昌上中班。早晨7时两班人员同时到岗，但未进行生产工作，被告相关负责人向原告等六人说明情况，要求复工，原告等人提出的问题待被告老板回来后予以处理，但原告等人仍未复工。2015年4月28日被告以原告于2015年4月27日违反分班制度，不服从公司安排，怠工妨碍公司正常的生产经营活动，给公司造成巨大的经济损失及恶劣影响为由解除了与原告的劳动合同。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月1日至2015年4月28日工资差额400元、违法解除劳动合同赔偿金24213.4元，要求被告为原告办理离职手续并出具退工备案登记表。仲裁审理中，被告支付了原告工资差额400元，后原告撤回了该项仲裁请求。该委于2015年7月20日裁决：一、被告为原告办理退工手续并交付退工备案登记表；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第二项内容不服向本院提起诉讼。审理中，原被告双方一致确认被告已经为原告办理退工手续并向原告交付了相应的退工备案登记表。
另查明：2012年9月18日原告入职时签字确认已经完成了入职登记、签订合同、制作考勤卡、领取工衣等劳动保护、入职培训、领取工柜�匙和员工手册培训等程序。被告员工手册规定，违抗命令，不服从公司安排者；组织、煽动或教唆他人闹事、怠工，妨碍公司正常的生产经营活动者，被告给予解除劳动合同处罚。
又查明：审理中被告向本院提供了2015年9月8日刘家程等人出具的情况说明，其中载明被告的员工手册于2012年3月28日已由人力资源部门制定完毕并经公司员工代表参与讨论并一致通过，原告对此不予认可，认为该证据系被告事后补签形成。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、个人所得税完税证明、董加杰的情况说明、被告提供的新员工入职手续清单、协议书、录音及文字资料、员工手册、情况说明、劳动合同及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者在劳动过程中应当自觉遵守各项劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度。原告的工�岗位自2014年起实施早、中班的工作制度，该项制度并未违反相关法律规定和双方劳动合同的约定。现原告因周日被告未安排加班与其他劳动者协商一致抵制上中班，说明原告并非对被告的中班持有异议，而是对被告未安排周日加班持有异议。加班时间应当由用人单位在保障劳动者生理健康的情况下，根据其自身生产经营需要确定。周日本来就是国家法定休息日，被告未安排原告加班也保证了原告能够得到充分的休息，在工作日能够更好的投入到生产中去。原告即使要求加班，也应当以合法合理的方式向被告反映。现原告为谋求周日加班联合该岗位的其他劳动者共同抵制上中班，在被告明确待公司负责人回公司后协商，并通知原告等人到岗工作的情况下，原告等人一直未到岗工作，上述行为已经严重影响了被告的正常生产经营，超出了合法合理的界限，属于严重违�劳动纪律。虽然被告解除与原告的员工手册在制定程序上存在瑕疵，但原告严重违反劳动纪律的行为属于法定解除劳动合同的情形。因此，本院认定被告解除与原告的劳动合同合法有据，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24213.4元的诉讼请求，本院不予支持。
关于仲裁裁决被告为原告办理退工手续并交付退工备案登记表的裁决内容，原被告双方均无异议且被告已经实际履行，因此本案对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：
驳回原告杨顺军要求被告奇卡胶橡塑部件（昆山）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24213.4元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨顺军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李加好
人民陪审员 俞 绮
人民陪审员 屠 杰
二〇一六年二月三日
书 记 员 潘成昊
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之
一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。