安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）歙民一初字第01055号
原告：卓大美，女，汉族，农民，住安徽省歙县，系本案工亡职工廖德胜母亲。
原告：汪玉新，女，汉族，农民，住安徽省歙县，系本案工亡职工廖德胜妻子。
原告：廖像飞，男，汉族，农民，住安徽省歙县，系本案工亡职工廖德胜儿子。
三原告共同委托代理人：胡明举，安徽利达律师事务所律师。
被告：黄山新洲建设集团有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：李文武，该公司董事长。
委托代理人：洪瑞成，该公司员工。
委托代理人：柯伯文，该公司员工。
原告卓大美、汪玉新、廖像飞与被告黄山新洲建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。依法适用普通程序，由审判员洪钧、吴芳琴、人民陪审员吕康臣组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告卓大美、汪玉新、廖像飞及其委托代理人胡明举，被告黄山新洲建设集团有限公司委托代理人洪瑞成、柯伯文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓大美、汪玉新、廖像飞诉称：2014年2月21日上午，三原告亲属廖德胜在黄山新洲建设集团有限公司承建的科宏大厦一期项目工地做工，中午在出租屋就餐后步行返回工地上班，当天11时45分左右，行至歙县S215线214KM＋700m路段时（红绿灯十字路口）时，被胡继彭驾驶的皖J×××××号小型普通客车碰撞，致廖德胜头、胸部多处受伤。事故发生后，廖德胜被送往歙县昌仁医院抢救治疗，共住院186天。2014年8月11日廖德胜经黄山市人力和社会保障局认定为工伤，2015年3月7日，经黄山市劳动鉴定委员会鉴定延长停工留薪期12个月（原停工留薪期12个月），2015年4月11日廖德胜死亡。三原告于2015年8月4日向歙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，歙县劳动争议仲裁委员会收到申请材料后5日内未予答复。为维护合法权益，三原告特向贵院提起诉讼，请求：一、依法判令被告支付三原告各项工伤保险待遇772986.34元，其中：住院伙食补助费186日×20元＝3720元；护理费413日×122.38元／日×80%＝40434.32元；停工留薪期工资14个月×4022.17元／月＝56310.38元；一次性工亡补助金28844元×20倍=576680元；丧葬费24133.02元；工亡亲属抚恤金5年×12个月×30%×3983.83元／月＝71708.94元。二、被告承担本案诉讼费。
黄山新洲建设集团有限公司辩称：一、廖德胜于2014年2月17日经人介绍在科宏工地当民工，于2014年2月21日中午返回工地途中遭遇交通事故。该起事故由交警部门作出歙公交认字（2014）第00016号道路交通事故认定书，廖德胜负本起事故的次要责任。2014年9月29日，该交通事故当事人在歙县人民法院主持下自愿达成了调解协议，并在（2014）歙民一初字第00931号民事调解书中得到了实际履行。调解书附件赔偿清单中载明了各项费用，廖德胜已获得赔偿款105万元及医疗费11万元，廖德胜不应再另行提起诉讼。二、廖德胜上班所在项目工程为科宏大厦工程，我公司已于2013年7月4日在歙县社会保险基金缴纳了施工企业农民工工伤保险，廖德胜所列工伤保险花名册中。依照《工伤保险条例》之规定，廖德胜主张工伤待遇大部分由歙县社保基金支付，小部分由用人单位支付。三原告应先提起行政诉讼，再向用人单位提起民事诉讼。我公司愿意就停工留薪期护理费80%部分及停工留薪期工资和三原告协商。
经审理查明：卓大美为廖德胜之母（1938年10月14日出生），汪玉新为廖德胜之妻，廖像飞为廖德胜之子（1996年2月1日出生）。廖德胜于2014年2月17日经人介绍在黄山新洲建设集团有限公司承建的科宏大厦一期工程工地做工。2014年2月21日11时45分，廖德胜在出租屋就餐返回工地途中，行至歙县S215线214KM＋700m路段时（红绿灯十字路口）时，被胡继彭驾驶的皖J×××××号小型普通客车碰撞，致廖德胜头、胸部多处受伤。该事故经歙县交警大队认定，胡继彭负事故主责，廖德胜负事故次责。事故发生后，廖德胜被送往歙县昌仁医院治疗，住院186天。2014年6月30日，廖德胜提起工伤认定申请，2014年8月11日，黄山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。2014年8月28日，廖德胜颅脑损伤经安徽清风司法鉴定所评定为伤残一级，颅骨缺损评定为伤残十级，生活自理方面评定为完全护理依赖，护理所需人数为2人。2014年9月1日，廖德胜向我院提起机动车交通事故责任纠纷之诉，赔偿清单为：1、医疗费138000元；2、住院伙食补助费186日×15元／日＝2790元；3、营养费186日×15元／日＝2790元；4、误工费186日×200元／日＝37200元；5、护理费1501814元：其中（1）定残前101.57元／日×1人／日×186日=18892元；（2）定残后101.57元／日×2人／日×365日×20年=1482922元；6、残疾赔偿金23114元／年×20年×100%＝462280元；7、被扶养人生活费5725元／年×5年×100%÷2＝14312.5元；8、精神损害抚慰金50500元；9、鉴定费2500元；10、交通费2000元，合计2214186.5元，其中要求侵权方赔偿1793349元。2014年9月29日，我院作出（2014）歙民一初字第00931号民事调解书，调解书中载明：由肇事车辆投保的中国人民财产保险股份有限公司歙县支公司一次性赔偿廖德胜医疗费等损失共计105万元。2015年3月27日，黄山市劳动鉴定委员会确认廖德胜延长停工留薪期12个月（原停工留薪期为12个月）。2015年4月11日，廖德胜死亡。2015年8月4日，卓大美、汪玉新、廖像飞向歙县劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请，歙县劳动争议人事争议仲裁委员会收到申请材料后5日内未予答复，现卓大美、汪玉新、廖像飞向我院提起工伤保险待遇诉讼，提起上述请求。
另查，黄山新洲建筑安装工程有限公司（2013年9月13日变更为黄山新洲建设集团有限公司）于2013年7月4日在歙县社会保险征缴中心为其承建的科宏大厦项目（一期）工程缴纳了施工企业农民工工伤保险，廖德胜在其施工企业农民工工伤保险花名册中。2014年11月24日，黄山新洲建设集团有限公司预借廖德胜20000元，并约定该款于社保赔付到位后扣回。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、户口本信息、被告企业基本信息及组织机构代码证，交通事故认定书，歙县昌仁医院出院录，工伤认定书，安徽清风司法鉴定意见书，黄山市劳动能力鉴定委员会确认项目结论通知书，（2014）歙民一初字第00931号民事调解书及赔偿清单，死亡证明书，仲裁申请书及回执，工伤保险缴费申报表及花名册，事故处理协议书，开庭笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。廖德胜在上班途中因第三人交通事故侵权造成工伤，并在停工留薪期间发生工亡，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，廖德胜近亲属即本案三原告主张的工伤保险待遇，其中停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付；住院伙食补助费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。2014年度国家城镇居民可支配年收入为28844元，黄山市统筹地区月均工资为4022.17元。由用人单位支付的工伤保险待遇为：停工留薪期护理费413日×（4022.17元／月×80%÷30日）=44297.5元，停工留薪期工资413日×（4022.17元／月÷30日）=55371.9元。因在廖德胜提起的（2014）歙民一初字第00931号机动车交通事故责任纠纷案件中，其护理费损失获得了101.57元×413日×80%=33558.7元赔偿，误工费损失获得了186天的赔偿，且三原告只请求给付停工留薪期护理费40434.32元，故黄山新洲建设集团有限公司只需支付三原告工亡亲属廖德胜停工留薪期护理费40434.32元-33558.7元=6875.62元，支付停工留薪工资227日×（4022.17元／月÷30日）=30434.4元，合计37310元。用人单位预借支付给廖德胜的20000元，双方协议约定等社保赔付到位后再扣回。目前社保的赔付没到位，故本案不宜处理。属于工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，由廖德胜的近亲属从工伤保险基金领取，具体由社保经办机构核定。据此，依照《工伤保险条例》第一条，第三十条第一款、第四款，第三十三条，第三十九条第一款、第二款，第五十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条第一款，第二十九条第一款，第三十条第（二）、（八）、（九）、（十）项，第三十一条第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、被告黄山新洲建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付卓大美、汪玉新、廖像飞三原告工亡亲属廖德胜停工留薪期护理费6875.62元、停工留薪期工资30434.4元，合计37310元；
二、驳回原告卓大美、汪玉新、廖像飞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告黄山新洲建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审 判 长 洪 钧
审 判 员 吴 芳 琴
人民陪审员 吕 康 臣
二〇一六年一月十八日
书 记 员 叶甜（代）
附本案适用法条：
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
伤残职工在停工留薪内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（二）住院伙食补助费；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；