江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终2693号
上诉人（原审原告）：魏连娣，女，1970年10月10日出生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：邓健，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴超，江苏恒强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：镇江市市级机关房屋设备维修管理中心，住所地镇江市南徐大道68号。
法定代表人：王建国，该中心经理。
委托诉讼代理人：樊巧云，江苏东方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘东霞，江苏东方之光律师事务所律师。
上诉人魏连娣因与被上诉人镇江市市级机关房屋设备维修管理中心（以下简称机关设备管理中心）劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2016）苏1111民初字1155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
魏连娣上诉请求：依法撤销镇江市润州区人民法院（2016）苏1111民初字1155号民事判决；改判机关设备管理中心支付魏连娣违法解除劳动合同赔偿金66000元和2015年度年终奖3000元（暂按照2014年度年终奖标准主张）及2015年12月份实际出勤期间工资1103元。事实和理由：一审认定事实不清、适用法律错误：1、一审本院认为的观点，严重背离客观事实，没有法律依据；2、认为上诉人请假没有履行手续，未经被上诉人批准错误；3、被上诉人未履行规章制度的公示义务，一审仅凭被上诉人提供的照片认定被上诉人履行公示义务错误；4、即使按照被上诉人提供的考勤和请假管理制度的规定，上诉人也未达到解除的条件；5被上诉人可以提供其他职工银行明细，明确没有发放2015年的年终奖；6、2015年12月工资按照最低工资标准630元计算于法无据，应按照上诉人3000元／月计算。
机关设备管理中心辩称，一、上诉人在工作期间多次出现了从一个单位到另一个单位的行为，就是串岗、离岗。在监控影像资料中可以很清晰看出在2015年11月13日下午，从15:11-17:00之间一直存在脱岗、离岗的现象。2015年11月23日下午14:34-15:07期间也在脱岗、离岗的状态，还有很多次，已经严重违反了单位的规章制度。二、上诉人的请假是由其丈夫代办，请假条上写的因住院和因为被其他人辱骂而需要住院治疗，但是没有提供相关的住院手续，单位领导经过研究之后由其人事主管发短信、电话通知上诉人补办请假手续，但上诉人拒绝办理。在此情况下，才按旷工考勤。被上诉人是鉴于上诉人存在多次的离岗和串岗以及存在有旷工的现象才向上诉人发出书面的解除劳动关系的通知。通知具备了客观的事实，不属于违法解除。三、上诉人要求2015年度的年终奖，实际上被上诉人单位2015年并没有发放任何人的年终奖，再说年终奖是一个单位自主发放的权利，法律无权干涉。退一步讲，即使被上诉人单位发放了年终奖，上诉人也不符合享受年终奖的条件。因为上诉人在前面提到存在多次串岗、离岗的行为以及有旷工的记录。在2015年度并没有出勤到年终，根本不符合享受年终奖的条件。四、上诉人要求支付2015年12月份实际出勤的工资1103元，上诉人并没有证据2015年度实际出勤的天数。在被上诉人出示的12月份的考勤表上上诉人出勤记录为0。仲裁委是基于被上诉人解除劳动关系的通知是12月9日发出，推定12月份9天的工资，一审法院是采取酌定确定的9天工资。而上诉人要求实际出勤的工资并没有证据证明，也不符合客观实际情况。所以请求二审法院查明相关的事实，做出公正裁判。
魏连娣向一审法院起诉请求：判决机关设备管理中心支付：1、违法解除劳动合同赔偿金66000元；2、2015年度年终奖3000元（暂按照2014年度年终奖标准主张）；3、2015年12月份实际出勤期间工资1103元。
一审法院认定事实：魏连娣于2005年4月进入机关设备管理中心从事清洁工作，后进入洗衣房工作。2015年11月24日，双方签订劳动合同，未约定劳动合同终止时间，12月4日，机关设备管理中心为魏连娣补缴了社会保险。2015年12月9日，机关设备管理中心向魏连娣发出通知，以违反单位规章制度为由，决定于2015年12月10日解除与魏连娣之间的劳动合同。
魏连娣提起仲裁，2016年3月30日，镇江市劳动人事仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2016]第67号裁决，裁决机关设备管理中心支付魏连娣2015年12月1日至2015年12月9日期间工资600元，对魏连娣的其他仲裁请求不予支持。
一审庭审中，机关设备管理中心陈述，没有建立工会，2015年度所有职工均没有发放奖金。
魏连娣提供视频一段，拟证明洗衣房工作环境恶劣，魏连娣离开岗位系合理行为，且距离岗位不远，能够监控到洗衣房的工作情况。机关设备管理中心亦提供视频，拟证明魏连娣多次离岗。
魏连娣陈述，魏连娣11月4号、5号去医院治疗，医院建休一周，但未住院，魏连娣本人未到单位请假，但委托其丈夫和女儿到单位请假。魏连娣提交短信一组，拟证明其履行了请假手续。
机关设备管理中心陈述，11月4号以后，魏连娣女儿和丈夫去送交了请假条，由于请假条涉及单位同事之间的争议并注明了魏连娣住院治疗，故要求魏连娣提供住院手续，但魏连娣不能提供，故单位研究不能批准请假。然后由单位人事主管于海滨用电话、短信的方式要求魏连娣本人办理请假手续。11日，魏连娣上班后，单位要求魏连娣出具住院病历等相关材料，补办请假手续，但魏连娣一直不能提供住院材料，所以拒绝补办请假手续。机关设备管理中心亦提交了短信一组，拟证明魏连娣没有按照规定履行请假手续。
一审法院认为，用人单位与劳动者均应履行各自的义务。本案中，通过双方提供的视频，魏连娣工作环境的确存在魏连娣无法休息的情形。在魏连娣的陈述中，魏连娣曾向劳动行政部门反映，并促使机关设备管理中心为魏连娣缴纳社会保险，在此情况下，魏连娣应当积极同机关设备管理中心沟通，促使机关设备管理中心改善工作环境，并可向劳动行政部门反映情况，责令整改。故工作环境的理由不能构成魏连娣可以离岗、串岗的适当理由。
关于魏连娣请假的问题，根据双方的陈述和各自提交的短信，一审法院采信机关设备管理中心的陈述。机关设备管理中心对魏连娣的请假不予批准属于单位对劳动者管理的权利，并且机关设备管理中心多次要求魏连娣补办请假手续，已经对魏连娣尽到了告知的义务。
关于被告规章制度公示问题，机关设备管理中心提供了公示的照片，可以认定机关设备管理中心已经对规章制度进行了公示。魏连娣提出，机关设备管理中心前后照片存在不一致的问题，并不影响已经公示规章制度这一事实的存在。故对于魏连娣关于规章制度没有经过公示的抗辩，不予采信。由于机关设备管理中心没有建立工会，故魏连娣对于机关设备管理中心解除合同没有经过工会同意的抗辩，不予采信。
机关设备管理中心提交的考勤和请假管理制度第五条规定，凡连续旷工3天或全年累计旷工5天以上属于严重违反单位规章制度，一律解除劳动合同。第七条规定，工作时间串岗、脱岗按旷工处理的情形。根据双方提交的视频，魏连娣的串岗、离岗情形已经达到了累计旷工5天的情形。魏连娣的请假未得到单位批准，机关设备管理中心在魏连娣请假的问题上按照旷工处理，并无不当，该情形亦达到了连续旷工3天的情形。故机关设备管理中心解除与魏连娣的劳动合同符合机关设备管理中心的规章制度，且并不违反相关法律法规的强制性规定，合法有效。魏连娣主张机关设备管理中心违反解除劳动合同赔偿金66000元，不予支持。
机关设备管理中心陈述单位2015年度并无奖金发放，结合单位的性质，对其陈述予以采信，故魏连娣主张2015年度年终奖，不予支持。
关于魏连娣2015年12月工资问题，魏连娣并无出勤的基本证据提交，机关设备管理中心提交的考勤表载明魏连娣12月并无出勤。考虑到12月9日前，机关设备管理中心与魏连娣之间仍存在劳动关系，故该期间机关设备管理中心仍应向魏连娣支付劳动报酬，酌定为600元（1630÷21.75×8）。
判决：一、镇江市市级机关房屋设备维修管理中心于判决发生法律效力十日内支付魏连娣2015年12月1日至2015年12月9日期间劳动报酬600元。二、驳回魏连娣的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
机关设备管理中心出具的《解除劳动关系的通知》载明：“魏连娣：你于2015年11月连续多日未到岗上班，且未办理任何请假手续，且其你自10月23日至11月26日在上班期间多次未经同意擅自离岗，已构成旷工，上述行为已严重违反单位的规章制度，本单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，现决定自2015年12月10日起解除与你的劳动合同关系。”
本院查明：机关设备管理中心未成立工会，解除劳动关系前未通知所在地的工会。魏连娣月平均工资3000元。
本院查明的其他事实与一审相同。
本案的争议焦点：一、被上诉人解除与魏连娣的劳动关系是否违法，是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金；二、被上诉人是否应当支付魏连娣2015年终奖和12月出勤的工资。
本院认为，针对争议焦点一，被上诉人机关设备管理中心解除与魏连娣的劳动关系违法，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。1、根据魏连娣与机关设备管理中心于某通话录音显示，机关设备管理中心并没有否认批准魏连娣2015年11月4日-10日请假的事实，只是在补办请假手续问题上存在分歧，不能认定魏连娣2015年11月4日-10日存在旷工；上诉人举证监控影像资料以证明2015年11月13日下午、2015年11月23日下午魏连娣存在擅自离岗、脱岗的情况，即使存在上述事实，上诉人的《维管中心关于考勤和请假的管理制度》中也未明确离开工作岗位多长时间视为旷工，未能举证魏连娣符合该管理制度中规定的连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上属于严重违反单位规章制度，应当解除劳动合同的违纪行为。因此，机关设备管理中心解除魏连娣劳动关系的事实依据欠充分。2、被上诉人在仲裁阶段和一审庭审阶段举证其公示《维管中心关于考勤和请假的管理制度》的照片，两次举证的照片显示的内容不同，也不能确定公示的时间，上诉人魏连娣否认被上诉人已就规章制度的内容进行告知，被上诉人也未能进一步举证证明其观点。现有证据不能证明被上诉人已经将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知魏连娣。3、《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，上诉人在解除与魏连娣劳动合同前未将解除理由通知所在地工会，解除程序不合法。
综上，上诉人解除与魏连娣的劳动关系在事实上、规章制度依据上和解除程序上存在不当，构成违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付魏连娣违法解除劳动合同赔偿金。魏连娣2005年4月入职至2015年12月解除劳动关系，工作年限10年8个月，按照11个月计算，违法解除劳动合同赔偿金为66000元（3000元／月×11月×2）。
针对争议焦点二，‘双方当事人均未能举证2015年12月魏连娣上班的情况，因机关设备管理中心于2015年12月10日解除双方的劳动合同，且在此之前双方存在补办社会保险等情形，一审法院判决被上诉人支付魏连娣2015年12月1-9日期间的工资应属适当。但一审计算工资的时间及标准不当，本院依法予以纠正。2015年12月1-9日期间，工作日7天，应以此为支付工资的时间。根据查明的魏连娣的工资情况，一审按照本市最低工资标准计算该期间的工资不当，应以魏连娣的工资3000元为标准，魏连娣2015年12月工资为965.5元（3000元／21.75×7）。
关于2015年年终奖问题，2015年12月10日双方劳动关系解除，此时尚不具备支付年终奖的时间条件。同时，是否支付年终奖，应当属于用人单位经营自主权，人民法院不予理涉。
综上，上诉人魏连娣的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销镇江市润州区人民法院（2016）苏1111民初字1155号民事判决；
二、镇江市市级机关房屋设备维修管理中心于本判决生效之日起十日内支付魏连娣违法解除劳动合同赔偿金66000元；
三、镇江市市级机关房屋设备维修管理中心于本判决生效之日起十日内支付魏连娣2015年12月1日至2015年12月9日工资965.5元；
四、驳回魏连娣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人镇江市市级机关房屋设备维修管理中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷建平
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 孙 琦