广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终4325号
上诉人（原审原告）：董明志，男，汉族，1969年2月1日出生，住湖北省大悟县。
被上诉人（原审被告）：盛昌布艺制品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇中韩桥工业园。
法定代表人：韩建忠。
上诉人董明志因与被上诉人盛昌布艺制品（东莞）有限公司（以下简称“盛昌公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年8月15日，董明志进入盛昌公司工作，任职装配三部员工。同日，董明志、盛昌公司双方签订劳动合同，其中约定：固定期限从2013年8月15日起至2016年8月17日止，试用期从2013年8月15日起至2014年2月14日止；董明志实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；董明志实行计时工资，即正常工作时间工资按盛昌公司支付制度执行，初始工资额为1310元；每月30日发放上月工资。根据参保人险种缴费明细表，盛昌公司为董明志参加了工伤保险、门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险，工伤保险和住院基本医疗保险董明志无需缴费，门诊基本医疗保险董明志每月需缴费10.69元。2013年9月18日，董明志发生受伤事故，被送往东莞市望牛墩医院住院治疗，从2013年9月18日至10月16日住院治疗28天，出院医嘱全休三个月。2013年10月21日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203198269号认定工伤决定书，对董明志于2013年9月18日受到的事故伤害认定为工伤。2014年1月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定董明志为伤残十级、未达护理等级。2014年2月24日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付董明志一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金1812元。董明志主张其停工留薪期间从2013年9月18日至2014年1月16日。董明志确认其于2014年1月17日至26日、2014年2月17日至19日的工资已经结清。2015年5月7日，董明志向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2015年5月8日向董明志出具东劳人仲院望牛墩庭案字（2015）130号不受理通知书，经审查，董明志提出要求盛昌公司支付侵犯人权精神损失费、医院规定必须要的营养费和赔偿金、病休工资等请求，不属于劳动争议仲裁处理的范围或已超过一年的仲裁时效，决定不受理。董明志不服，遂起诉至原审法院。
根据金穗借记卡明细对帐单，显示：董明志账户收入时间、摘要及金额分别为2013年9月29日、工资、1496.69元；2013年10月31日、工资、1874.58元；2013年11月29日、工资、1193.61元；2014年1月28日、工资、1314.09元；2014年3月6日、转存、1015元。董明志主张盛昌公司于本月月底通过银行转账的方式向董明志发放上月工资，上述款项1496.69元、1874.58元、1193.61元、1314.09元、1015元是盛昌公司向董明志发放的工资，董明志的工资构成是正常工作时间工资1310元／月＋工作日延长时间加班费＋双休日延长时间加班费；款项1496.69元是2013年8月的16日至31日的工资，款项1874.58元是2014年9月的1日至17日的工资，另盛昌公司通过现金的方式向董明志发放星期日加班工资200元，且每月扣除社保费119元，经折算，董明志工伤前的月平均应发工资为3578.4元／月。
关于董明志的离职情况。盛昌公司于2014年2月20日出具证明，主要内容：董明志于2013年9月18日因工受伤，伤残等级被评定为十级伤残，于2014年2月19日正式与盛昌公司解除劳动关系。董明志主张其工伤后于2014年1月17日回盛昌公司上班至2014年1月26日，春节放假后，董明志于2014年2月17日回盛昌公司上班；2014年2月19日15时，盛昌公司的车间主任王波通知董明志被解雇，但称当天找不到公章，要求董明志次日再办理解雇证明及手续；2014年2月20日，董明志领取解雇证明，并持解雇证明到社保部门办理工伤档案，后离职；董明志的离职时间应是2014年2月19日，是盛昌公司违法解除与董明志的劳动关系，盛昌公司应向董明志支付违法解除劳动关系的赔偿金。
另查明，董明志于2014年5月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认董明志与盛昌公司之间的劳动关系已解除；2.盛昌公司支付董明志2013年9月18日至2014年1月22日期间的工资差额11422元、违法解除劳动合同赔偿金3370元、一次性工伤医疗补助金差额1558元、一次性伤残补助金差额10906元、一次性伤残就业补助金13480元、2013年9月18日至10月16日住院期间伙食补助费1400元、交通费500元。该庭于2014年6月30日作出东劳人仲望庭案字（2014）26号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认董明志、盛昌公司双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由盛昌公司支付董明志2013年9月18日至2014年1月22日停工留薪期间的工资差额6829.22元；三、由盛昌公司支付董明志一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共10336元；四、驳回董明志的其他请求。董明志不服该仲裁裁决，遂于2014年7月30日起诉至原审法院，请求判令：1.确认董明志、盛昌公司之间的劳动关系已解除；2.盛昌公司向董明志支付2013年9月18日至2014年1月22日期间的工资差额11422元；3.盛昌公司向董明志支付违法解除劳动合同赔偿金3370元；4.盛昌公司向董明志支付一次性工伤医疗补助金差额1558元；5.盛昌公司向董明志支付一次性伤残补助金差额10906元；6.盛昌公司向董明志支付一次性伤残就业补助金13480元；7.盛昌公司向董明志支付2013年9月18日至10月16日住院期间伙食补助费1400元；8.盛昌公司向董明志支付交通费500元。原审法院于2015年5月26日作出（2014）东一法道民一初字第360号民事判决书，判决：一、确认董明志董明志与盛昌公司之间的劳动关系已解除；二、盛昌公司应于判决发生法律效力之日起三日内向董明志支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金共计17614.24元；三、盛昌公司应于判决发生法律效力之日起三日内向董明志支付停工留薪期工资差额6829.22元；四、驳回董明志的其他诉讼请求。
再查明，在（2014）东一法道民一初字第360号案件中，原审法院向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭调取盛昌公司于仲裁阶段提交的工资表、批量转账成功清单、辞工申请单以及庭审笔录等证据。工资表显示：2014年1月，基本工资1310元、正班时数136小时、正班工资1024.08元、应发工资1024.08元、扣社保费10.69元，实发工资1013元；2014年2月，基本工资1310元、正班时数24小时、正班工资180.72元、补工伤5240元、应发工资5443.31元、实发工资5443元。批量转账成功清单显示：盛昌公司于2013年11月29日、2014年1月28日通过银行转账的方式支付董明志工资1193.61元、1314.09元。辞工申请单显示：申请离职日期是2014年2月20日（20日的“20”经过修改），辞工原因空白，申请人处签有“董明志”，申请日期签有“2014年2月20日”；部门主管签署、部门经理签署处均有相应人员签名，日期均签有“2014年2月19日”，同意董明志于2014年2月20日离职。根据庭审笔录，董明志陈述：董明志对工资表予以确认，董明志以现金方式领取2014年1月工资1013元、2014年2月工资5443元，但不清楚“补工伤5240元”的性质；董明志对辞工申请单上的签名“董明志”予以确认，但申请日期是2014年2月20日，审批日期是2014年2月19日，相矛盾。根据庭审笔录，盛昌公司陈述：2014年1月前的工资都是通过银行转账的方式发放，工资表显示的“补工伤5240元”是支付工伤待遇补偿；双方于2014年2月19日协商一致解除劳动关系，部门主管、部门经理于2014年2月19日已经在辞工申请单上签名，于2014年2月20日办理手续。
原审法院认定以上事实的证据，有东莞市劳动人事争议仲裁申请书、不受理通知书及送达回证、东劳人仲望庭案字（2014）26号仲裁裁决书及送达回证、工作现场摘录、厂部用人情况、虐待工伤明细过程、证明、诊断证明、鉴定书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、本人根据赔偿法分析、金穗借记卡明细对帐单、出院记录、说明、东劳人仲望庭案字（2014）26号东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭庭审笔录、（2014）东一法道民一初字第360号开庭审判笔录及民事判决书、病历、辞工申请书、工资表、批量转账成功清单以及庭审笔录等。
原审法院认为，盛昌公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向原审法院提交答辩意见和证据，视为其放弃抗辩和质证的权利，相应的法律后果应由盛昌公司自行承担。董明志、盛昌公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案是工伤保险待遇纠纷。董明志要求盛昌公司支付侵犯人权精神损失费10000元，在仲裁中的损失10000元，必要的营养费1000元、补偿金2000元、赔偿金4000元，因欠缺依据，原审法院予以驳回。
劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，在本案中，董明志于2014年2月19日离职，本案涉及的请求属于双方劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金等争议，董明志未提供证据证明盛昌公司承诺支付的时间为解除劳动关系后的具体日期，故解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，董明志知道或者应当知道其权利被侵害，故从2014年2月19日开始起算仲裁时效。董明志于2015年5月7日就违法解除劳动关系平均工资加20%差额100000元的补偿金200000元、赔偿金400000元，没有到合同期限补2年工资的补偿金165000元、赔偿金300000元，2014年2月16日至5月7日康复期病休工资、补偿金、赔偿金的支付请求申请劳动仲裁，可见，已经超过了仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，盛昌公司无需支付董明志违法解除劳动关系平均工资加20%差额100000元的补偿金200000元、赔偿金400000元，没有到合同期限补2年工资的补偿金165000元、赔偿金300000元，2014年2月16日至5月7日康复期病休工资、补偿金、赔偿金。对于董明志要求盛昌公司支付违法解除劳动关系平均工资加20%差额100000元的补偿金200000元、赔偿金400000元，没有到合同期限补2年工资的补偿金165000元、赔偿金300000元的诉讼请求，原审法院予以驳回。
对于董明志要求盛昌公司支付2014年2月16日至6月16日康复期病休工资14312元、补偿金28624元、赔偿金50000元的诉讼请求。根据以上论述，盛昌公司无需支付董明志2014年2月16日至5月7日康复期病休工资、补偿金、赔偿金。董明志确认其于2014年2月17日至19日的工资已经结清，董明志于2014年2月19日离职，因此，董明志的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，缺席判决：驳回董明志的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由董明志负担。
一审宣判后，董明志不服，向本院提起上诉称：盛昌公司伪造辞工申请且无协议。由于3年内盛昌公司一直未付工资费用及家庭损失巨大，农场倒闭，房子失败，未婚妻离开，本人无工作，一直在病床上，损失有壹佰多万元。董明志手指没康复，属盛昌公司非法解除劳动合同原因。请求：一、盛昌公司支付2014年2月16日至6月16日没康复阶段工资，平均工资为3689元，即3689元×6=22134元，补偿44268元，赔偿金221340元整；二、盛昌公司非法要求治疗阶段上班，支付精神损失10000元，补偿20000元，赔偿金100000元；三、盛昌公司支付违法解除劳动合同平均工资加25%费用，差额100000元，补偿200000元，赔偿金1000000元；四、盛昌公司用伪造证据，欺骗仲裁及上诉损失10000元，补偿20000元，赔偿金100000元；五、盛昌公司支付没到合同期、没康复补三年工资补偿金265608元，赔偿金1100000元；六、盛昌公司支付医院必要营养费1000元，补偿2000元，赔偿金10000元；七、盛昌公司支付董明志在其未康复阶段非法解除医疗费用加25%差额10000元，补偿20000元，赔偿金100000元；八、伪造辞工申请，妨碍司法错判加工资损失赔偿金50000元。后补充请求：一、无故拖欠工伤工资42636元的补偿85272元，赔偿金426360元；二、2014年1月工伤上班病休时间工资2倍差额1300元，补偿2600元，赔偿金13000元；三、2014年1月16日至2月16日没康复病休3800元，补偿7600元，赔偿金38000元；四、2015年工资上升15%工资差额2000元，补偿4000元，赔偿20000元；五、三年内没有康复不能上班，盛昌公司非法解雇和违法劳动法92条规定，工伤补三年工资132804元；六、家庭损失赔偿100000元；总计赔偿5707154元。
被上诉人盛昌公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。董明志的全部上诉补充请求和未康复阶段非法解除医疗费用的差额、补偿、赔偿金及妨碍司法错判加工资损失赔偿金，均未在一审阶段提出，本院二审不予处理。董明志诉请盛昌公司支付伪造证据、欺骗仲裁及上诉损失、补偿、赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
董明志与盛昌公司建立劳动关系，双方因劳动关系发生纠纷，故应相关的劳动法律法规调整。董明志诉请的精神损失及补偿、赔偿金和必要营养费及补偿、赔偿金，均缺乏法律依据，原审法院不予支持是正确的。
根据已发生法律效力的（2014）东一法道民一初字第360号民事判决认定的事实，以及东莞市社会保险基金管理中心于2014年2月24日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定：支付董明志一次性工伤医疗补助金的事实，原审法院认定董明志于2014年2月19日离职是合理的。董明志迟于2015年5月7日就本案申请劳动仲裁，故其诉请盛昌公司支付违法解除劳动合同平均工资加25%费用差额及补偿、赔偿金和没到合同期、没康复补三年工资补偿金及赔偿金超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，原审法院不予支持该诉请符合法律规定。
董明志于2014年2月19日离职，其诉请2014年2月16日至6月16日康复期病休工资及补偿、赔偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持是正确的。
综上所述，董明志的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由董明志负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年九月五日
书 记 员 叶婉珍
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