新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2797号
上诉人（原审原告）：杨胜松，男，1978年5月15日出生，土家族，无固定职业，住呼图壁县。
委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，汉族，呼图壁县仲裁委退休职工，住呼图壁县。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西八家户路283号紫林枫舍小区*栋*单元****室。
法定代表人：张金玉，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司经理。
委托诉讼代理人：宋佩奇，男，1966年7月1日出生，汉族，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐环鹏有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区后峡。
法定代表人：李良甫，乌鲁木齐环鹏有限公司董事长。
委托诉讼代理人：于凡，女，1966年4月8日出生，汉族，乌鲁木齐环鹏有限公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人杨胜松因与被上诉人乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司（以下简称凯达盛通信公司）、被上诉人乌鲁木齐环鹏有限公司（以下简称环鹏公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人杨胜松的委托诉讼代理人刘艳香、被上诉人凯达盛通信公司的委托诉讼代理人宋佩奇、被上诉人环鹏公司的委托诉代理人于凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨胜松上诉请求：依法撤销一审判决除四、五、六、九项的其他判项，改判：１.双方的劳动关系于二审判决后予以解除；2.二被上诉人支付一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资48000元、护理费8000元、治疗复查费365.5元、信息查询费21.36元、公证费400元、证人出庭交通及误工费、假肢安装费31500元；3.二被上诉人支付经济补偿金8000元；4.二被上诉人支付未签订固定、无固定期限劳动合同二倍工资88000元；5.二被上诉人补缴2015年7月至今社会保险费；6.二被上诉人出具解除劳动关系证明书；7.承担诉讼费及邮寄送达费。事实和理由：一审法院认定事实错误。杨胜松作为掘进工人提供劳动期间月工资标准为8000元、一次性伤残就业补助金与医疗补助金应按社平工资标准6000元予以计算，一审法院认定工资标准明显低于实际工资，并适用社平工资标准错误，导致各项待遇金额计算错误；应依法予以纠正。
凯达盛通信公司针对杨胜松的上诉答辩称，杨胜松的工资一直是三千多，根本未达到月工资标准8000元。因杨胜松主动要求解除劳动关系，我单位亦同意，但该情形无须支付经济补偿金。我单位与杨胜松签订了劳动合同，不存在支付未签订劳动合同二倍工资的情形。请求驳回上诉，维持原判。
环鹏公司针对杨胜松的上诉答辩称，我单位系用工单位，与杨胜松无劳动关系，同意凯达盛通信公司的答辩意见，请求驳回上诉，维持原判。
杨胜松向一审法院起诉请求：１.依法解除劳动关系；2.二被上诉人支付一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资48000元、护理费8000元、住院伙食补助费150元、交通费270.6元、治疗复查费365.5元、鉴定费370元、信息查询费21.36元、公证费400元、证人出庭交通及误工费900元、假肢安装费31500元；3.二被上诉人经济补偿金8000元；4.二被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资88000元；5.补缴2015年7月至今社会保险费；6.出具解除劳动关系证明书；7.承担诉讼费及邮寄送达费。
一审法院认定事实：2015年12月1日，杨胜松与凯达盛通信公司签订一年期劳动合同，约定将杨胜松派遣至环鹏公司工作，凯达盛通信公司缴纳了杨胜松2016年1月至2016年9月的工伤保险。2016年2月24日，杨胜松在工作中受伤，被送往新疆医科大学第一附属医院住院治疗5天后出院，出院证载明：左手小指末节离断伤。出院后注意事项：1、全休壹月。后杨胜松再未提供劳动。2016年4月6日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定杨胜松为工伤，2016年7月7日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定杨胜松为伤残拾级，杨胜松支付鉴定费300元。
2016年10月15日，经核定乌鲁木齐市人力资源和社会保障局将杨胜松工伤待遇：工伤住院医疗费5844.6元、工伤门诊145元、伙食补助费90元、一次性伤残补助金17353元、工伤康复器具费900元、劳动能力鉴定费300元，支付到凯达盛通信公司账户。
2016年12月16日，杨胜松向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁：1、解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资48000元、护理费8000元、交通费200元、治疗费211.5元、鉴定费370元、安装假肢费31500元；3、支付经济补偿金8000元；4.支付2015年7月至2016年10月未签订书面劳动合同二倍工资88000元；5、出具解除劳动关系证明书；6、支付公证费400元。2017年3月13日，该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第43号仲裁裁决书裁决：1、杨胜松与凯达盛通信公司劳动关系解除；2、凯达盛通信公司支付杨胜松一次性伤残就业补助金53412元；3、凯达盛通信公司支付杨胜松停工留薪期工资5474元；4、环鹏公司承担连带赔偿责任；5、凯达盛通信公司支付杨胜松社保经办机构已支付的伙食补助费90元；6、凯达盛通信公司支付杨胜松社保经办机构已支付的一次性伤残补助金17353元；7、凯达盛通信公司支付杨胜松社保经办机构已支付的工伤器具报销费900元；8、凯达盛通信公司支付杨胜松社保经办机构已支付的劳动能力鉴定费300元；9、驳回杨胜松其他诉讼请求。该裁决书送达后，杨胜松不服诉至一审法院。
一审法院认为：一、关于解除劳动关系。杨胜松与凯达盛通信公司签订了2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，期满后双方未续签劳动合同。2016年12月16日，杨胜松向仲裁委提出申请，要求与凯达盛通信公司解除劳动关系，凯达盛通信公司无异议，应确认双方劳动关系于2016年11月30日解除。二、关于杨胜松的工资标准。杨胜松提供的证据不足以证实其主张的工资标准，且其受伤时间在2016年2月，因此一审法院确认按2015年度乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资4451元/月标准计算杨胜松的工资。凯达盛通信公司对上述标准无异议。三、关于工伤待遇。杨胜松受伤后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，后杨胜松提出与凯达盛通信公司解除劳动关系，杨胜松应当按规定享受相应工伤待遇。2016年10月15日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局核定，将杨胜松相应工伤待遇支付至凯达盛通信公司，该部分待遇应当由凯达盛通信公司支付杨胜松。具体待遇如下：1、工伤住院医疗费5844.6元；2、工伤门诊145元；3、伙食补助费90元；4、一次性伤残补助金17353元；5、工伤康复器具费900元；6、劳动能力鉴定费300元。应由单位承担的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）；2、停工留薪期工资5474元（4451元/月×1个月＋4451元/月÷21.75×5天，2016年2月24日至2016年3月29日住院及医嘱全休期间）。四、杨胜松主张要求交通费270.6元一审法院酌情予以支持。五、一次性工伤医疗补助金应当由乌鲁木齐市社会保险管理局工伤待遇支付部门直接支付给杨胜松，因此对杨胜松要求凯达盛通信公司、环鹏公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。六、杨胜松因享受工伤待遇提出解除劳动关系，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，因此对杨胜松主张要求支付经济补偿金8000元的诉讼请求，一审法院不予支持。七、杨胜松与凯达盛通信公司签订了自2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，其主张要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求亦不予支持。八、杨胜松要求补缴2015年7月至今社会保险费的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理。九、杨胜松要求支付护理费的诉讼请求，未提供医嘱证明其需要护理事实，因此对杨胜松主张要求护理费8000元的诉讼请求，一审法院也不予支持。十、杨胜松要求治疗复查费365.5元、信息查询费21.36元、公证费400元，证人出庭交通及误工费900元的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院均不予支持。十一、乌鲁木齐环鹏有限公司对承担连带赔偿责任无异议，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第九条、第二十九条的规定，判决：一、2016年11月30日杨胜松与乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司劳动关系解除，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）；三、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松停工留薪期工资5474元（4451元/月×1个月＋4451元/月÷21.75×5天，2016年2月24日至2016年3月29日住院及医嘱全休期间）;四、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松交通费270.6元；五、乌鲁木齐环鹏有限公司对上述乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司应履行义务承担连带责任；六、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松社保经办机构已支付的伙食补助费90元；七、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松社保经办机构已支付的一次性伤残补助金17353元；八、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松社保经办机构已支付的工伤康复器具报销费900元；九、乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付杨胜松社保经办机构已支付的伤残鉴定费300元；十、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资88000元的诉讼请求；十一、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付护理费8000元的诉讼请求；十二、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付治疗复查费365.5元的诉讼请求；十三、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付信息查询费21.36元的诉讼请求；十四、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付证人出庭交通及误工费900元的诉讼请求；十五、驳回杨胜松要求乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司支付一次性医疗补助金36000元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院经审理查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残达十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，双方劳动关系解除。本案中杨胜松申请仲裁主张解除劳动关系时，双方的劳动合同已于2016年11月30日因期满而产生劳动关系终止的法律后果，故一审法院认定双方劳动关系于2016年11月30日解除符合上述法律规定。杨胜松主张劳动关系至二审程序结束时解除的理由与法律规定相悖，本院不予支持。
关于杨胜松应享受的工伤待遇项，因本案争议双方对杨胜松因工受伤达十级伤残应享受工伤待遇均无异议，现双方争议的焦点系工伤待遇项下所涉的工资标准如何认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，杨胜松达十级伤残可享受的一次性伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局核定支付，其主张按月工资8000元的标准予以计算既无法律依据，亦未提交其提供劳动期间按此标准予以发放的证据，依法应不予支持。关于一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系时12个月的所在市上年度职工月平均工资予以计算，杨胜松与凯达盛通信公司的劳动关系于2016年11月30日终止，一审法院按2015年度乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资4451元/月标准计算，合法有据。杨胜松主张应按6000元计算于法无据，本院不予支持。因杨胜松主张的月工资标准8000元无证据印证，在双方均无有效证据证实工资标准的情形下，一审法院依据接近杨胜松受伤时期2015年度乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资4451元为标准并无不当，依此计算杨胜松停工留薪期工资符合法律规定，本院亦予维持。杨胜松主张不应按住院治疗及医嘱一个月期间计算停工留薪期，应按6个月计算的理由没有法律依据，本院不予支持。关于杨胜松主张的护理费并无医嘱证明存在护理情形，依法不予支持。杨胜松主张的假肢费系按35年予以计算属未实际发生的费用，依法不予支持。关于杨胜松主张的治疗复查费、信息查询费、公证费均不属于工伤待遇项下的支付款项，本院不予支持。
关于杨胜松主张未签订劳动合同二倍工资与凯达盛通信公司确与其签订劳动合同的事实相悖，依法不能成立。杨胜松称其签署的是空白合同故合同内容均无效，但无证据予以印证，本院不予采信。杨胜松因工伤并已享受工伤待遇与凯达盛通信公司解除劳动关系，不符合应予支付解除劳动合同经济补偿金的情形。关于杨胜松主张缴纳社会保险至今的上诉理由因未在仲裁程序中主张，一审法院未予审理符合法律规定，本院亦予维持。
环鹏公司在本案中对承担连带赔偿责任无异议，一审法院予以确认，本院亦予维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（杨胜松已预交），由杨胜松负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔晓东
审 判 员 韩 璟
代理审判员 张海军
二〇一七年十月十七日
书 记 员 公维锋