广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第110号
原告：李永波，男，汉族，现住四川省西充县，公民身份号码×××2015。
委托代理人：陈六贵，XXX律师事务所律师。
被告：广东美的环境电器制造有限公司，住所中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：周玉显。
原告李永波诉被告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈六贵，被告委托代理人周玉显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永波诉称：原告于2003年12月31日入职被告公司任产品测试员，工作岗位一直未变。2015年4月25日，被告临时决定拟对原告调岗，原告多次与被告协商未果。被告于2015年4月30日单方发出自离通知，告知“原告在2015年4月25日至4月30日连续旷工三天以上，按自动离职处理”。事实上，原告在上述期间一直于被告测试部上班，并未旷工。被告在双方未达成调岗共识情况下，单方制造原告旷工现象，实属违法解除劳动合同。原告李永波现不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2015年4月工资4100元；2、被告支付原告违法解除劳动合同补偿金103500元；3、被告负担本案诉讼费用。
被告美的公司辩称：1、美的公司因经营发展需要对李永波进行调岗，在不改变其工作内容及薪资待遇情况下，李永波拒绝到新岗位上班、无故旷工5天，美的公司依照合同约定将李永波作出自动离职处理并及时告知，因此，美的公司解除劳动关系合法有效，无须支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、李永波离职前12个月平均工资为4270元，李永波计算赔偿金标准有误；3、李永波2015年4月上班22天，4月应发工资3278元，美的公司同意在扣除其个人承担的社保费用后按3069.78元支付。因此，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告李永波的诉讼请求。
经审理查明：2003年12月31日，李永波入职美的公司，离职前任产品测试员，美的公司同意按照4324.23元/月标准计算李永波离职前12个月平均工资。2014年12月29日劳动合同订明部分条款如下：1、根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即李永波）同意从事操作工岗位工作。乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认。甲方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知乙方。乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方按照通知内容履行的，视为同意变更；2、甲方实行计时工资制，乙方月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资1310元/月（60.23元/天、7.53元/小时），加班工资以正常工作时间工资为计发基数。乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认；3、乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的……9、无故迟到、早退年内累计达到六次以上连续旷工三天以上的，或一年内累积旷工六天以上的……11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的……”。
2015年4月25日，美的公司发出《调动通知书》，决定从即日起将李永波从品质管理部操作类岗位产品测试员调整至总装一分厂操作类岗位产品测试员职位，并在通知书上明确载明调动后薪资待遇不变。李永波未按调动通知前往新岗位上班，并提供打印日期为2015年4月29日的零部件初品测试检测报告称其2015年4月25日至30日期间仍在原岗位上班。2015年4月30日，美的公司以李永波截至2015年4月30日为止一直未到总装一分厂报到上班，视为超过5个工作日未到岗出勤旷工为由对其作出自动离职处理。
2015年5月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李永波与美的公司之间解除劳动合同纠纷，李永波请求裁决美的公司支付2015年4月工资4100元及违法解除劳动合同赔偿金103500元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月8日作出中劳仲案字【2015】XXX号仲裁裁决书，裁决美的公司支付李永波2015年4月工资3069.76元及驳回李永波的其他仲裁请求。李永波不服仲裁裁决，于2015年7月28日诉至本院。
李永波称离职前12个月平均工资除按美的公司确认的4324.23元/月标准外须另加住房补贴130元/月，但李永波未提供证据证明，美的公司在仲裁时确认另有住房补贴130元/月，但美的公司在庭审则予以否认。另，《员工工资明细》反映李永波工资构成为工作时间工资、加班工资、工龄工资（350元/月）及其他工资（年底绩效奖金）。
双方确认李永波于2015年4月1日至25日期间出勤22天，包括正常工作时间136小时（8小时/天×17天）、平时延长工作时间出勤34小时（2小时/天×17天）、休息日出勤40小时、法定节假日出勤10小时（清明节休假）。李永波另称其2015年4月26日至30日期间正常工作时间出勤小时40小时（8小时/天×5天），美的公司则否认李永波于上述期间正常出勤。
李永波称美的公司新安排岗位在劳动条件、工作内容与原工作岗位明显不同，劳动报酬由计时工资制变为计件工资制，薪资报酬明显降低，美的公司调动工作岗位不合法。美的公司则李永波调动工作岗位后，岗位性质、薪酬待遇等亦不会发生改变。李永波承认美的公司未发函告知或书面同意其仍留在原工作岗位上班。
本院认为：原、被告双方因解除劳动合同及劳动报酬纠纷诉至本院，根据双方提供的证据以及所作陈述，双方争议焦点如下：1、被告美的公司应否支付违法解除劳动合同的赔偿金？2、美的公司应否支付原告李永波2015年4月工资4100元？
美的公司于2015年4月25日将李永波由品质管理部操作类岗位产品测试员调整至总装一分厂操作类岗位产品测试员职位，岗位调整未违反劳动合同约定，性质上不具有侮辱性或惩罚性，且美的公司保证调整工作岗位后薪资待遇不变，现李永波未能提供证据证明岗位调整后导致其薪资待遇降低等。综上，用人单位有用工自主权，美的公司对李永波调岗并无不当。李永波收到调岗通知后一直未到新岗位报到上班，拒绝接受调岗安排，故李永波的行为违反劳动合同约定，美的公司按其自动离职处理并无不当。因此，李永波的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的可获得经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形，故本院对李永波关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉求不予支持。
双方对李永波2015年4月1日至25日期间出勤情况并无异议，本院予以确认。虽然李永波称其于2015年4月26日至30日期间仍在美的公司正常上班，但李永波现提供的证据不足以证明其有关说法，且双方确认李永波接到调岗通知后并未前往新岗位报到上班，故上述期间不能认定为李永波已正常出勤上班，美的公司无须支付劳动报酬。美的公司在仲裁时确认李永波另有130元/月住房补贴，《员工工资明细》则载明李永波每月另有工龄工资350元/月，另结合李永波正常工作时间工资1310元/月，故李永波2015年4月应发工资2716.24元（60.23元/天×17天+7.53元/小时×34小时×150%+7.53元/小时×40小时×200%+7.53元/小时×10小时×300%+350元+130元）。鉴于美的公司在仲裁及诉讼时均同意按照3069.76元计付李永波2015年4月工资，自行处分其实体权利，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即支付原告李永波2015年4月工资3069.76元；
二、驳回原告李永波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 卢钊洪
二〇一五年九月十八日
书记员 潘霞慧
陈伟华
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