天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终506号
上诉人（原审原告、并案被告）：贵州贵族酒业有限公司，住所地贵州省贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B448室。
法定代表人：柴小妹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：张晓伟，男，1983年11月8日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
上诉人贵州贵族酒业有限公司因与被上诉人张晓伟劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初5892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人贵州贵族酒业有限公司的委托诉讼代理人夏乐洲，被上诉人张晓伟的委托诉讼代理人田彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵州贵族酒业有限公司上诉请求:撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人无需支付被上诉人2014年4月8日至2015年3月7日未签订劳动合同的二倍工资差额41056.84元、2015年防暑降温费421.8元、2014年3月8日至2015年9月9日应休未休带薪年休假工资2487.6元。事实和理由：1.被上诉人在《贵族员工离职手续办理表》中签字明确声明与上诉人解除劳动关系时无劳资纠纷。2.上诉人提供的工作场所有空调、电风扇等取暖降温设备，故支付防暑降温费缺乏事实依据。3.上诉人于2015年春节已安排被上诉人休年休假，不应支付未休年休假工资。4.上诉人是在合同遗失后补签合同，不应再支付未签劳动合同的二倍工资差额，且有部分时间段已超过仲裁时效。
张晓伟辩称，一审判决认定案件事实清楚，证据充足，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉。
贵州贵族酒业有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额45650元。2.原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。3.原告无需支付被告2015年防暑降温费421.8元。4.原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴335元。5.原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资4584元。
张晓伟向一审法院起诉请求：1.并案被告支付并案原告未签订书面劳动合同二倍工资差额45650元。2.并案被告支付并案原告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。3.并案被告支付并案原告2015年防暑降温费421.8元。4.并案被告支付并案原告2014-2015年度冬季取暖补贴335元。5.并案被告支付并案原告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资4584元。6.并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金8300元。
一审法院认定事实：被告于2014年3月8日入职原告处，司机岗位。原、被告于2015年6月9日签订劳动合同。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，现金形式发放被告工资，签字领取，不发放工资条。被告工资为2014年3月2360元，2014年4月3150元，2014年5月3150元，2014年6月4150元，2014年7月4150元，2014年8月3923元，2014年9月4150元，2014年10月4078元，2014年11月4150元，2014年12月3458元，2015年1月3735元，2015年2月2767元，2015年3月4011.7元，2015年4月4150元，2015年5月4300元，2015年6月4300元，2015年7月4141.7元，2015年8月4013.3元。被告在原告处实际提供劳动至2015年9月9日。2015年9月工资1003元，原告已经支付被告。原、被告劳动关系于2015年9月9日解除。被告主张其以原告未为被告缴纳社会保险、未及时支付加班费、未与被告签订书面劳动合同为由口头提出辞职，但未能提供证据予以证明。原告则主张被告系个人原因提出辞职。原告提供的《贵族员工离职手续办理表》载明被告离职类型为辞职。原告提供的考勤表、考勤卡显示被告不存在法定节假日加班情形，延时和休息日加班均已补休。原告未支付被告2015年防暑降温费和2014-2015年度冬季取暖补贴。被告累计工龄已满一年不满十年。原告未能提供证据证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。被告于2015年11月25日提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出（2015）西青劳人仲字第1545号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额45650元。二、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元，休息日加班费30178元，法定节假日加班费20055元，此项合计90373元。三、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度防暑降温费421.8元。四、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年冬季取暖补贴335元。五、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未休年休假待遇4584元。六、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年9月份工资1003元。七、申请人其他请求事项不予支持。”
一审法院认为，原告未在被告入职一个月内与被告签订劳动合同，而是于2015年6月9日补订劳动合同，原告应支付被告2014年4月8日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41056.84元。被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第二项诉讼请求，予以支持。并案原告第二项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于并案原告要求并案被告支付2015年防暑降温费421.8元，按此数额予以支持。2014-2015年度冬季取暖补贴应当发放时被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴。原告第四项诉讼请求，予以支持。并案原告第四项诉讼请求，不予支持。被告累计工龄已满一年不满十年，原告不能证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。原告应支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资2487.6元。原、被告劳动关系于2015年9月9日解除，原告提供《贵族员工离职手续办理表》载明被告离职类型为辞职，被告未能提供证据证明其以原告未为被告缴纳社会保险、未及时支付加班费、未与被告签订书面劳动合同为由提出辞职，并案原告第六项诉讼请求，不予支持。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年4月8日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41056.84元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年防暑降温费421.8元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资2487.6元。四、原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。五、原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴335元。六、驳回原告的其他诉讼请求。七、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人离职时是否与上诉人已确认双方不存在劳资纠纷；二、是否应支付防暑降温费；三、是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额;四、是否应支付应休未休带薪年休假工资。
关于第一个争议焦点：《贵族员工离职手续办理表》上有不同部门的负责人在其相应的交接手续上进行签字确认，故无论从内容上或是标题均可以反映是上诉人为办理离职手续所印制的。而“本人声明”部分亦是印制形成，该部分并未体现出是双方经过协商合意后所确定的内容，而是上诉人为重复使用而预先拟定的格式条款。《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。上诉人并未对免除其责任的条款依据公平原则进行说明或采取合理方式提请注意。故被上诉人虽在《贵族员工离职手续办理表》上签字确认，但“本人声明”部分对被上诉人不能产生约束力。故对上诉人提出被上诉人已经确认无劳资纠纷的上诉理由，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，依据天津市人民政府2008年2月22日发布的《天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》，防暑降温费系劳动者应得的福利待遇，上诉人应向被上诉人支付防暑降温费。故上诉人提出已提供取暖降温设备而不予支付防暑降温费的上诉理由，本院不予采信。
关于第三个争议焦点，上诉人提出双方已签订劳动合同，因合同遗失，才补签劳动合同，不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉理由，因未提供证据证明，故本院不予采信。二倍工资差额的诉讼请求应作为一个整体计算仲裁时效，故上诉人认为存在部分时间段的二倍工资差额已超过仲裁时效的上诉理由，本院不予支持。
关于第四个争议焦点，上诉人认为其已安排被上诉人进行休假，但其未提供证据证明已向被上诉人支付年假工资。上诉人在二审中对2015年2月工资中应扣缺勤部分计算方式的解释亦与其他月份工资表中应扣缺勤的计算方式存在矛盾之处。故对上诉人提出不予支付应休未休带薪年休假工资的上诉请求，不予支持。
综上所述，贵州贵族酒业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州贵族酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 姜纪超
代理审判员 刘 艳
二〇一七年二月十三日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；