广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初4093号原告德丰塑胶制品有限公司，住所地为香港特别行政区。原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂，住所地为广东省东莞市清溪镇第二工业区。法定代表人张广清。共同委托代理人丁志祥，广东伟华律师事务所律师。共同委托代理人刘煜，广东伟华律师事务所律师。被告陈强，男，汉族，1969年11月7日出生，住所地为四川省仪陇县，原告德丰塑胶制品有限公司（以下简称德丰公司）、东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂（以下简称德丰厂）诉被告陈强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告德丰公司、德丰厂的委托代理人丁志祥，被告陈强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德丰公司、德丰厂诉称，陈强入职德丰厂工作后，任职厨工。陈强在德丰厂工作期间，德丰厂都有严格按照法律规定按时足额向陈强支付工资待遇。2015年12月16日，因市场大环境影响，德丰厂决定给全体员工放假。放假时间为2015年12月17日至12月31日，期间德丰厂有依法支付包括陈强在内的所有员工工资，同时要求员工在2016年1月4日回德丰厂等待工作安排。放假后，陈强在其他人员的煽动下，拒绝回德丰厂上班，部分员工拒绝领取工资。在此期间，德丰厂自始至终没有表示过要求解除与陈强的劳动关系。清溪仲裁庭作出的仲裁裁决书没有法律依据。德丰公司、德丰厂诉请法院判令：一、德丰公司、德丰厂无需向陈强支付经济补偿金34739.25元；二、本案诉讼费由陈强承担。对于上述主张，德丰公司、德丰厂提交了仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、雇员申请表、客户专用回单、协议书、报批表、审批表、订购单等为证。被告陈强辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，德丰公司、德丰厂应向陈强支付经济补偿金。2015年12月7日德丰厂停业，陈强无法上班。2015年12月16日德丰厂在劳动部门等要求下才出具了放假公告。放假期满后，2016年1月4日至1月8日陈强均有回德丰厂，但是德丰厂并没有人安排车间、办公室、工资发放等事宜，陈强只能在德丰厂门口等待。2016年1月8日德丰厂又出了一份通告，但是仍然没有提供工作场所，陈强无法工作。另外，德丰厂的营业执照已经过期。请求法院驳回德丰公司、德丰厂的诉请。对于上述主张，陈强提交公告、录音及文字记录、企业机读档案登记资料、通告、照片、录像等为证。经审理查明，德丰厂是“三来一补”企业，其外方第一商号即投资者为德丰公司。2005年12月2日陈强入职德丰厂。双方有签订劳动合同，陈强离职前12个月月平均工资为3308.5元。2015年12月16日德丰厂发通知称，因订单不足，需要停工待单，故决定从2015年12月17日开始放假至2015年12月31日，2016年1月4日上午8:30全体员工回厂等待安排。之后德丰厂开始放假。2016年1月4日至7日，德丰厂均未安排员工上班。2016年1月8日，德丰厂发通知要求部分部门从2016年1月8日开始上班，部分部门从2016年2月1日开始上班，实际当日德丰厂并未安排员工上班，而是继续停工。2016年1月4日、8日，陈强均有到德丰厂处等待上班，但是没有正常上班。2016年1月11日陈强向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：德丰厂、德丰公司向陈强支付2015年11月至2016年1月工资10680元、终止劳动合同经济补偿金40940元。2016年3月3日仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]126156号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已经终止；二、德丰厂、德丰公司通知和支付陈强终止劳动关系经济补偿金34739.25元、2016年1月工资69.43元；三、驳回陈强的其他申请请求。德丰厂、德丰公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。陈强未起诉。双方主要对陈强离职的原因存在争议：陈强称，双方劳动关系已经于2016年1月28日即仲裁庭审当日解除，解除原因是2015年12月17日开始德丰厂不具备合法用工条件、不能提供生产条件、不按时发放工资。德丰厂、德丰公司称，双方劳动关系尚未解除，2016年1月8日因为陈强等员工采取堵厂门的过激方式，双方发生争执，所以德丰公司才决定继续放假，陈强的举证不足以证实德丰厂没有提供生产条件及场所，德丰厂现在还在营业中。德丰厂提交了一份中英文掺杂的采购单打印件，拟证明德丰厂一直有正常经营。陈强对德丰厂提交的采购单不予确认。另查明，德丰厂成立于1993年12月16日，营业期限于2015年12月17日到期。2015年9月18日开始德丰厂即开始办理营业期限续期事宜，但是至庭审之日即2016年5月11日，德丰厂尚未取得续期后的营业执照。以上事实，有陈强、德丰厂、德丰公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。陈强与德丰厂曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。一、关于解除劳动关系经济补偿金。2016年1月11日陈强请求仲裁庭裁决德丰厂、德丰公司向陈强支付终止劳动合同经济补偿金，视为陈强于2016年1月11日提出解除劳动关系，陈强与德丰厂的劳动关系于当日解除，解除理由是陈强认为德丰厂不具备合法用工条件、不能提供生产条件等。德丰厂的营业期限已经于2015年12月17日到期，且至庭审之日德丰厂仍未取得续期后的营业执照。德丰厂应举证证实，在陈强主张解除劳动关系之时，德丰厂有或者能够为陈强提供合法的劳动条件，但是德丰厂没有对此充分举证证实，应承担举证证明不能的不利后果。另外，由德丰厂于2015年12月16日发出的通知可知，德丰厂在2015年12月已经存在经营困难，所以开始给陈强等员工放假。德丰厂主张放假后不能恢复生产是陈强等员工导致，但是没有对此主张举证证实，本院不予采信。综上，本院采信陈强的主张，确认2015年12月17日至2016年1月11日期间德丰厂不具备生产能力，无法为陈强提供劳动条件。陈强于2016年1月11日以德丰厂不具备合法用工条件、不能提供生产条件为由解除双方劳动关系，合理合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《最高人民法院》第十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，德丰厂应向陈强支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额34739.25元在法定限额之内。陈强未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。德丰厂应向陈强支付解除劳动关系经济补偿金34739.25元。二、关于工资。仲裁裁决德丰厂应向陈强支付2016年1月工资69.43元，双方均未就前述裁决项目提起诉讼，视为双方均服从前述裁决项目。德丰厂应向陈强支付2016年1月工资69.43元。三、关于德丰公司的责任。德丰厂为三来一补企业，德丰公司是德丰厂的外方投资者，应当与德丰厂承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《最高人民法院》第十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂与被告陈强之间的劳动关系已经于2016年1月11日解除；二、原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂、德丰塑胶制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈强支付解除劳动关系经济补偿金34739.25元；三、原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂、德丰塑胶制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈强支付2016年1月工资69.43元；四、驳回原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂、德丰塑胶制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞清溪德丰塑胶五金玩具厂、德丰塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  周知秋二○二○一六年六月十七日书 记 员  刘淑贞附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。6.《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.《最高人民法院》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。