湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0481民初520号
原告：耒阳创伤医院，住所地湖南省耒阳市五一南路59号，统一社会信用代码524304810682449339。
法定代表人：贺卫，该医院院长。
委托诉讼代理人：周波，男，该院职工。
委托诉讼代理人：李检保，男，该院职工。
被告：孙辉，男，1965年10月5日出生，汉族，住河南省桐柏县。
委托诉讼代理人：刘飞，耒阳市弘正法律服务所法律工作者。
原告耒阳创伤医院与被告孙辉劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案后，于2016年4月26日公开开庭进行了审。原告耒阳创伤医院的法定代表人贺卫及其委托诉讼代理人李检保、周波，被告孙辉的委托诉讼代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耒阳创伤医院向本院提出诉讼请求：1、驳回被告孙辉的仲裁申请请求；2、判令追回被被告孙辉骗去的2.8万元和开给被告孙辉的求职介绍信；3、判令被告孙辉赔偿原告耒阳创伤医院医疗赔偿损失30100元。
被告孙辉辩称，请求法院支持耒阳市劳动人事争议仲裁委员会耒劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决书；被告孙辉是被迫与原告耒阳创伤医院于2015年8月3日签订《离职协议书》，原告耒阳创伤医院给予被告孙辉一次性补偿28000元，其实是被告孙辉2015年7月份工资及2015年4月份与6月份的提成。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
原告耒阳创伤医院系一家于2000年设立的民办非企业单位。2013年8月1日，原告耒阳创伤医院制定的《员工管理制度》第3条第2项规定，旷工三天或以上的员工，开除。2013年8月10日，原告耒阳创伤医院与被告孙辉签订《劳动合同》，原告耒阳创伤医院聘任被告孙辉担任原告耒阳创伤医院的骨科、显微外科主任，劳动合同，期限自2013年8月10日至2025年8月9日止。2014年1月11日，原告耒阳创伤医院与被告孙辉签订《劳动合同补充协议》，约定，被告孙辉主管外科，要与医院一起承担相应的医疗风险，即承担主管科室出现的医疗风险金的8%，上不封顶。被告孙辉在原告耒阳创伤医院外科任主任期间，外科科室发生了三宗较大的医疗赔偿案，共计赔偿病人赔偿金376850元。三宗医疗赔偿案分别为：1、病人张云芳，2013年9月16日入院外科，右股骨上端粉碎性骨折治疗案赔偿191200元；2、病人曾娥容，2014年3月23日入院外科，右小腿离断伤治疗案赔偿117800元；3、病人谷珍莲，2014年9月1日入院外科，右股骨近端粉碎性骨折治疗案赔偿67850元。2015年2月17日，被告孙辉从原告耒阳创伤医院处领取了奖金1万元。2015年6月20日、21日、22日三天，被告孙辉在没有请假的情况下未上班，原告耒阳创伤医院认为被告孙辉是旷工三天，被告孙辉认为是完成工作后再外出，双方产生矛盾。2015年7月29日，原告耒阳创伤医院以被告孙辉连续旷工三天为由，下发了对被告孙辉作出辞退处理的《关于外科主任孙辉的处理通知》。2015年8月3日，被告孙辉自愿同意解除劳动关系，为解决双方的劳动权利义务关系，以原告耒阳创伤医院为甲方，以被告孙辉为乙方，双方签订《离职协议书》，约定如下：1、甲乙双方确认之间的劳动关系于2015年8月3日完全解除，劳动合同解除后，甲方支付乙方工资及经济补偿金等合计￥28000元。2、双方在此认可并确认，乙方与甲方因二者之间的关系而产生的和/或与之有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等）均已在本协议中获得完全且彻底解决，双方就此别无其他争议。3、甲方支付款项后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。---7、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。原告耒阳创伤医院与被告孙辉签订协议后，原告耒阳创伤医院并下发了与被告孙辉解除劳动关系的书面通知，被告孙辉领取了28000元。
2015年9月7日，被告孙辉向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（即原告耒阳创伤医院，下同）为申请人（即被告孙辉，下同）补缴社会养老保险费及滞纳金72000元；2、被申请人赔偿申请人失业保险损失6000元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系补偿金3万元；4、被申请人补发申请人工资1万元（2014年11月份业务提成部分）。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出耒劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金20130元；2、被申请人补发申请人提成工资10000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告耒阳创伤医院收到裁决书后，不服裁决，于2016年3月23日诉至本院。
二、双方当事人有争议的事实
关于《离职协议书》的签订是否存在被迫、乘人之危的情形以及协议中约定的28000元是否属于被告孙辉2015年7月份的工资以及4月份与6月份的提成问题。被告孙辉认为，《离职协议书》的签订存在被迫、乘人之危的情形，协议中约定的28000元属于被告孙辉2015年7月份的工资以及4月份与6月份的提成；原告耒阳创伤医院认为，被告孙辉的主张不成立；本院认为，被告孙辉的主张，没有提供任何证据予以证实，且与《离职协议书》的内容不相符合，被告孙辉应承担举证不能的不利法律后果。本院认定，《离职协议书》的签订不存在被迫、乘人之危的情形，应系自愿签订。根据《离职协议书》的内容，原告耒阳创伤医院支付被告孙辉的28000元包括工资、解除劳动合同的经济补偿金在内的所有应支付项目。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告孙辉双方2015年8月3日签订的《离职协议书》是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效协议。被告孙辉主张是在胁迫、乘人之危的情况下签订的，但被告孙辉没有提供任何证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果。该协议既不存在显失公平的情形，被告孙辉也没有在申请仲裁时请求撤销，故该协议在本案中也不存在可撤销的情形。原、被告孙辉双方在协议中约定，劳动合同解除后，原告耒阳创伤医院支付被告孙辉工资及经济补偿金等合计￥28000元，原告耒阳创伤医院支付款项后，被告孙辉同意不再以任何理由和方式向原告耒阳创伤医院主张任何权利。这是被告孙辉在协议中对自己民事权益的处分。原告耒阳创伤医院依协议支付了28000元，全面履行了协议，被告孙辉在仲裁申请中再次要求原告耒阳创伤医院支付经济补偿金、工资，没有事实依据和法律依据，故本院对被告孙辉的该两项仲裁请求不予支持，应予以驳回。被告孙辉在仲裁申请中要求原告耒阳创伤医院为其补缴社会养老保险费及滞纳金72000元、赔偿其失业损失费6000元，仲裁裁决已驳回被告孙辉的该两项仲裁请求，被告孙辉没有不服向人民法院起诉，应视为被告孙辉对该两项仲裁裁决无异议，本院予以认可。对该两项仲裁请求，本院予以驳回。故本院对原告耒阳创伤医院请求驳回被告孙辉的仲裁请求的诉讼请求予以支持。生效的协议对双方均具有法律约束力，故原告耒阳创伤医院以其解除被告孙辉的劳动关系符合法律规定为由，在诉讼请求中要求被告孙辉退还已支付的28000元，没有法律依据，且原告耒阳创伤医院该诉讼请求也没有经过仲裁前置程序，本院对该诉讼请求不予支持，予以驳回；原告耒阳创伤医院在诉讼请求中要求判令被告孙辉退回原告耒阳创伤医院向其出具的求职介绍信、赔偿原告耒阳创伤医院医疗赔偿损失30100元，因原告耒阳创伤医院该诉讼请求也没有经过仲裁前置程序，本院对该诉讼请求不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回被告孙辉的仲裁申请请求；
二、驳回原告耒阳创伤医院的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告孙辉负担，依法免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提起副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴 琼
人民陪审员 曹文峰
人民陪审员 曾小利
二〇一七年十二月十五日
代理书记员 梁慧开
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。