河南省修武县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）修民云初字第94号
原告李秋仲，男，汉族，住河南省柘城县。
原告王广云，女，汉族，住河南省柘城县。
被告中国铝业股份有限公司中州分公司，住所地修武县方庄镇，组织机构代码71092883-1。
负责人曾庆猛，总经理。
委托代理人朱静雯，女，汉族，1982年7月15日生，住河南省焦作市解放区，系该公司员工。
被告李德清，男，汉族，1968年3月28日生，住中铝中州矿业三门峡。
委托代理人刘喜庆，河南云台律师事务所律师。
原告李秋仲、王广云与被告中国铝业股份有限公司中州分公司（以下简称中州分公司）、李德清名誉权、生命权纠纷一案，本院2015年5月25日受理后，依法由审判员武慧梅、高国杰、人民陪审员逯玉玲适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李秋仲、王广云、被告中州分公司委托代理人朱静雯、被告李德清及其委托代理人刘喜庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年10月份，二原告之子ＸＸ在被告中州分公司工作。工作期间遭受中州分公司氧化铝三车间主任李德清多次侮辱。一次，ＸＸ与同事向厂方询问工资和奖金发放情况，便遭到被告李德清的当众辱骂，称ＸＸ是小流氓。ＸＸ在接班时检查到机器出现故障后按规定及时层层报告处理，未给予表扬，被告李德清召开上下班领导成员会议上将事故的发生全归到ＸＸ身上，�对ＸＸ当众进行了严厉过分的批评，1月13日又捏造假象进行通告处罚。ＸＸ1月份工资被扣的一干二净。ＸＸ处处遭到主任的打击和欺压，生前求被告李德清放过他，但被告李德清却对ＸＸ生死不顾，最终导致ＸＸ精神崩溃，痛不欲生而无法生存，最后在厂房宿舍楼被迫自杀。
综上所述，被告的行为严重侵害了ＸＸ的名誉权，是造成ＸＸ自杀后果主要的原因，故应当承担民事责任。为维护ＸＸ的名誉权，维护二原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告恢复二原告之子ＸＸ的名誉，消除影响，并向二原告赔礼道歉；2、被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费等一切经济损失费用60000元；3、被告赔偿二原告精神损失赔偿金40000元。
庭审中，二原告对其第一项诉讼请求明确为：要求二被告在中州分公司厂区范围内对ＸＸ恢复名誉、消除影响，被告李德清及被告中州分公司负责人向二原告赔礼道歉（口头或书面）。第二、三项诉讼请求中数额根据赔偿法计算，要求二被告各自负担相应的法律责任。
被中州分公司辩称：被告李德清作为车间主任，对于车间正常的管理是其职务行为，超出正常的车间管理，是其个人行为，公司对此不应当承担责任。太行物资公司也属于中州企业，而且当时赔偿时已经综合考虑ＸＸ家庭困难、母亲患病等情况，根据国家有关规定给予金额远远小于实际给付的金额，对于不符合规定的一次性抚恤金、供养直系亲属生活补助费、困难爱心补助，也给予了补偿。
被告李德清辩称，1、2005年1月4日，ＸＸ上白班，8点20分左右开过班前会后去巡检，8点30分后发现3号窑托轮轴瓦发热冒烟，逐级汇报，直到机台长赵某2开完会，到现场组织王某2等开始浇水、加油，近中午才处理好。�果在交接班之间（8点30分）发现，处理的要快的多。轴瓦发热冒烟是比较严重的，如果处理不及时就会导致停窑事故的发生，按照车间管理程序，第二天下午工序及时组织了事故分析会，分析了冒烟事故发生的原因，如果接班及早发现及时处理就不至于冒烟。对此事，被告简单教育他要增强责任心，平时要跟师傅多学技术，遇到问题快速处理。因为本次事故被消灭在萌芽状态，车间工序对ＸＸ班组没有做出考核，更没有针对此事下通报处理。2015年1月13日23时，车间综合检查组在夜间巡检时发现烧成甲班3号托轮工在点检设备时存在漏检现象，综合检查组在车间晨会上通报了上述情况，建议工序调查处理，工序根据有关制度，扣3号托轮工10分、50元，连带扣班长20分，工序的通报属于正常管理活动，且工序日常考核一般不需要向车间主任汇报。车间的各项考核只对工序、班组，对事不对人，再由工序、班组分解到个人，车间晨会上是管理层的会议，对事情的通报，不知道具体操作人，ＸＸ也没有参加会议，不存在对ＸＸ进行严厉的批评。综上所述，被告李德清所实施的行为完全系职务行为，由此产生的法律后果应当由被告中州分公司承担。2、二原告关于被告李德清因2004年12月索要奖金事件当众辱骂ＸＸ是小流氓，完全是捏造事实，工作管理流程是：车间主任—副主任3名—工序4个—班组22个—工人300名，被告李德清不可能去直接管理ＸＸ，更不会去当众辱骂ＸＸ。3、关于ＸＸ在托轮发热事件中没有得到表扬，相反遭到批评不是事实，其中公安机关询问赵某1、范某，其二人认为领导将责任归到ＸＸ身上，不是事实，因为其二人并未参加事故分析会，不知道事故的整个缘由，根据现场处理人员和分析会参加人赵某2的证言，由于李�上班时没有及时发现轴瓦发热冒烟，后ＸＸ班长王某1告诉正在开会的赵某2，赵某2就赶到现场处理，后被告李德清对ＸＸ教训了几句，让他今后工作中主要及时检查设备，也没有扣ＸＸ的工资；小组长王某2证言，证明ＸＸ按规定应通知上个班的工人进行维修，ＸＸ认为通知不及时是因为当时前一个班的人在开会就没说，被告李德清说ＸＸ事故汇报晚了，也有一定责任，对ＸＸ提出了口头批评，没有给予经济上的处罚；带班长王某1证言，证明事故分析会上被告李德清没有提名批评，说的是当班工人的责任，实际就是批评ＸＸ。上述证言说明被告李德清作为车间主任，要求当班工人严格责任，发现问题及时汇报，能够处理的应当抓紧时机及时处理，完全是其履行车间主任的职责，并没有对ＸＸ实施任何人身攻击的侵权行为。4、二原告关于ＸＸ被通报批评，扣除元月份奖金也不是事实，事实是ＸＸ所在的烧成工序作出的扣罚工资和分数并非针对ＸＸ，而是对班长扣罚50元，班组扣10分，当月ＸＸ的工资也由班组长全额代领，被告李德清并未参与上述事件的处理，对ＸＸ不构成侵权。
根据原、被告诉辩意见，本庭归纳争议焦点：1、二被告是否侵犯ＸＸ的名誉权，若是，二原告要求二被告在厂区内对ＸＸ恢复名誉、消除影响，并向二原告赔礼道歉是否成立；2、二原告要求二被告各自按照自己的责任承担赔偿有无事实和法律依据。
围绕焦点，二原告举证如下：
第一组证据：1、二原告及ＸＸ身份证复印件三份及二原告户口本复印件三份；
2、2006年5月12日柘城县公安局岗王派出所证明复印件一份，主要内容为：我辖区岗王乡李中口村民李秋仲，妻子王广云、长子李彬、次子ＸＸ，长女李凤娟；
3、ＸＸ在被告中州分公司员工登记卡复印件一份，其上载明：ＸＸ，1983年2月生，2003年10月参加工作，系被告中州分公司托轮工；
4、2006年2月16日柘城县岗王乡李中口村村民委员会证明复印件一份，主要内容为：ＸＸ，原籍河南省柘城县岗王乡李中口村第二村民组，1983年2月16日生，其与李秋仲、王广云系父母子女关系，ＸＸ常住户口已迁往河南省焦作市山阳区解放东路2号院19号。
以上证据证明二原告诉讼主体资格及与ＸＸ的关系。
第二组证据：1、ＸＸ与中州铝厂太行物资公司短期劳动合同书复印件一份。
2、2005年1月14日烧成工序通报复印件一份，主要内容为：2005年1月13日，车间夜间综合检查组在设备点检中发现，烧成甲班3号托轮工在点检设备时存在漏检现象，检查3号冷却机传动部位时，没有对主电机这一关键部位�行点检，而是走马观花，对设备点检的重要性认识不够。车间领导在晨会上对此事进行了严肃的批评，并责成工序处理，经工序商议，扣除当班3号托轮工绩效分10分，50元，当班班长对此事负有直接管理责任，扣除当班班长绩效分20分。望各班组通过此事举一反三，严抓班组各项管理，把好设备点检关，坚决杜绝各项设备事故的发生，为6台熟料窑设备的高效运行保驾护航。
3、ＸＸ遗书复印件一份，主要内容为：骗我、死要面子、在工作中骗我、生活中骗我、到最后还落个我里外不是人、我的头进了，其实我也有很多委屈，主任放过我。
4、焦作市殡仪馆火化通知书复印件一份，其上载明ＸＸ于2005年元月30日自杀，于2005年4月10日在焦作市殡仪馆火化。
5、焦作市公安局方庄分局关于ＸＸ死亡性质意见分析复印件一份，主要内容为：确定了ＸＸ自杀于2005年元月30日。
6、2011年2月12日柘城县岗王乡李中口村村民委员会证明复印件一份，主要内容为：二原告自其次子ＸＸ去世后，身心受到巨大的伤害，家庭造成了特大困难。
7、2005年4月7日，中州铝厂太行物资公司与二原告就ＸＸ非因工死亡丧葬补助费、抚恤金等费用协议，主要内容为：中州铝厂太行物资公司一次性给付二原告丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活补助费、个人养老保险金部分、往返车费及爱心补助费，合计45668元；ＸＸ与中州铝厂太行物资公司劳动合同终止，此后ＸＸ家属不得再向中州铝厂太行物资公司主张任何权利。
8、河南省高院法官违法违纪举报中心函，来访登记表。
以上证据证明ＸＸ是被告中州分公司职工，被逼迫自杀，二原告一直在反映这个问题，时效没有超过。
第三组证据：焦作市公安局询问笔录，具体内容如下：
1、2005年1月31日询问李德清笔录，主要内容为：ＸＸ是被告中州分公司氧化铝厂三车间烧成甲班3号托轮工，平时性格内向，有些古怪，不喜欢与同事交流，在工作中表现一般，听其班长王某1说ＸＸ上班常常迟到。大约两个多月前的下午5点多，我在单位商业街菜场门口碰到ＸＸ，我看他喝多了，告诉他有什么事情要多和其他同事沟通，他说感到干工作不得劲，没什么意思，和别人相处不好，我就劝他和同事多交流，之后我就走了。大约一个月前，车间机台长赵某2给我汇报称，ＸＸ负责看守的3号窑托轮出现过严重发热情况，差点造成停窑后果。针对此事，我给大家分析事故的后果，在赵某2、王某2在场下，批评了ＸＸ，他也没有进行申辩，因为问题出现了，他不知道如何采取补救措施，而是去叫人处理，�误了第一抢修时机，为此事，车间及班组没有对ＸＸ进行处罚。大约一周前的下午，ＸＸ给我打电话说想和我谈谈，当时我在开会，说以后有机会再说。
2、2005年1月31日及2月1日询问于某1笔录，主要内容为：其和ＸＸ是同学，在学校的时候，ＸＸ性格内向、孤僻，不爱说话。大概2005年1月21、22号左右，我还和ＸＸ去焦作市买衣服，当时我们说说笑笑，没有发现他有什么异常。在买衣服前的一天，ＸＸ给我说过他车间托轮发热，汇报以后按说应该表扬他，但是却受到批评，好像还要扣钱，但是ＸＸ没有给我说受批评的具体内容，只是说受了批评后心里特别难受。我最后和ＸＸ联系大概是2005年1月27、28号左右，他打电话叫我上班。2005年1月30日晚上12点左右，中州铝厂二氧化铝三车间的刘喜东给我打电话要ＸＸ的手机号码，说ＸＸ班组的人告诉他ＸＸ晚上没上班，想问他为什么没上班，我就把电话号码给他了。后来大概凌晨1点10分左右，ＸＸ一个宿舍的许海富给我打电话问ＸＸ是否在我家，我说没有。
3、2005年1月31日询问肖红兵笔录：其与妻子秦东美在中州铝厂单身楼西楼417房间居住，2015年1月30日晚上，妻子秦东美睡觉时给其讲述其上厕所开门时见有一男子从东往西走去，并发现走廊上的灯从厕所往西都被关掉了，等妻子从厕所出来，又见一男子从西往东走。大约20分钟后，我发现外面的灯又被关掉了，就出去打开后就去睡觉了。我和妻子快睡着的时候，听到有很重的东西掉在楼下的声音，但我没有从窗户往外看。
4、2005年2月1日询问范某的两份笔录：ＸＸ从2003年10月份在被告中州分公司开始工作就和我在一个岗位上，我们工作中接触的比较多，ＸＸ比较内向，话比较少，平时和他的师父闫强说话多点。我们班组里他岁数最小，工作中我们都能帮助他，我们班组人看到他有想法时，都找他谈心，但他总是什么也不说，我也找他谈过几次，他总说车间会不会不让他干工作，他也说过对不起别人，但当我问他具体原因时，他并不回答。大概2004年12月份，因为和ＸＸ一批进来的在二氧化铝车间的工人奖金全部发了，但ＸＸ在一氧化铝车间工作却没发，为此，他去被告公司询问，后来被告中州分公司把这个事情反映给车间，车间主任李德清知道后当着ＸＸ的面说他没有职业道德，是个小流氓。2005年1月29日上四点班时，我们又看到他情绪不好，班组王某1、值班长李某就对他做工作，并和他父母通了电话，由于是王某2打的电话，通话内容我不清楚，当天下班记录也是ＸＸ填写的。ＸＸ在工作中不太积极，与同事交流比较少，许多事情不与同事沟通。2005年1月4日，ＸＸ接�时托轮轴瓦发热，车间专门针对这个事情开会，领导把责任全归到ＸＸ身上，会后他非常气愤，但是也没有对我们说，处理过他后，他在操作室摔拖把。在托轮轴瓦发热事件几天后，ＸＸ在晚上11点巡检设备，漏检一个电机，被检查点巡检的人发现，第二天下了个通报，扣他50元钱及绩效考核10分，在整个事件中，ＸＸ什么话也没说。事后他师傅闫强让我们去做ＸＸ思想工作，但他仍旧一言不发，之后我们又多次给他做思想工作，他就说对不起班组及别人，但究竟对不起谁，怎么对不起他没说，在整个谈话中他就很机械地坐在凳子上抽烟。我见ＸＸ最后一面是2005年1月29日，我们一起上班，晚上12点下班时也没有发现他有什么不对劲的。2005年1月31日早上，班长王某1给我说ＸＸ从单身宿舍跳楼的事情，对于此事，我认为ＸＸ太年轻了，对接触社会承受能力不强，在思想上有偏激行为，这和他的性格有关。
5、2005年1月31日及2005年2月1日询问王某1的笔录：其是ＸＸ的班长，ＸＸ性格非常内向，不爱说话，在单位几乎没有朋友，平时他只和同学来往，据我了解，以前他还谈过一个女朋友，后来分手了。2005年元月初，ＸＸ一次上8点班，我们班组8点10分开会，8点20分结束，ＸＸ会后巡检设备，发现3号窑轴瓦发热，先及时报告给了李某，后我也去参与了事故处理。第二天下午4点班，在工序会议室，由车间主任李德清主持召开事故分析会，我、赵某2、彭怀文、王某2及上个班组李广斌、胡延亮参会，期间李德清虽然没有提名批评，但是实际上就是批评ＸＸ工作责任心不强、业务不熟练，因为李德清说的是当班工作人员的责任。会上李德清说会对责任人进行处理，但不会很严重，后来车间对此事也没有处理ＸＸ。3号窑轴瓦发热仅属�故障、不属于事故，而且发热也不是一次两次了，ＸＸ对此故障的发生也没有直接责任。
2005年1月29日上四点班时，我看他心事重重，就找他谈心问他有什么事情，他说难受，自己干的不好，对不起班组，对不起父母，我告诉他班组没什么，大家都挺照顾他，又问了一些他家庭的情况，我发现他思想压力大，挺自卑的，想着可能是快过年了，想家了，就建议他给家里打个电话。我认为ＸＸ是我们班组的人，现在心事重重，我个人说服恐怕不行，有必要向领导汇报，于是我们就去李某办公室。李某问他心情不好的原因，他说工作压力太大，干的不好，也有三四年没有和父母见过面了。后来ＸＸ告诉我他家电话号码，李某用我的手机拨了号码，听李某讲话，对方应该是ＸＸ的父亲，李某说ＸＸ在单位上班挺好，快过年了，你们就放心吧，后ＸＸ和对方说了几�，就不吭声了，于是李某接过电话和对方寒暄了几句就挂断了。打过电话后，我和李某又和ＸＸ说了几句话，见他心情好了点，就让他吃了饭去工作了。
2005年1月30日，ＸＸ应该上零点班至31日8时，但在车间点名时，我发现ＸＸ没有来上班，点完名大概零点50分，我和ＸＸ的师傅到宿舍找他，但宿舍没有人，我们等了一会，ＸＸ室友回来，称其是刚下班，也没有见ＸＸ，但是下午2点多上班前见过。后来我们又让室友帮忙找找，室友去其他宿舍问了，还打了个电话问，都没有找到ＸＸ，我们告诉让室友找到ＸＸ后和我们联系，于是我们就回车间上班了。今天早上，我又到宿舍找，他室友说ＸＸ一夜未归，然后我就走了，过了一会就听说ＸＸ出事了。另外，ＸＸ近期总是心事重重，感觉他压力特别大，经常捂着心口喊难受，我前几天找他谈心，想找出原因，未果。
6、2005年1月31日及2005年2月1日询问王某2笔录：我和ＸＸ从2003年10月份认识，我是他的小组长，他同我在一个工序同班组工作，他性格内向，不爱说话，不善表达。由于工作上的原因，他被车间主任李德清批评后，有点想不开，带点情绪。具体情况是：2005年元月4日，ＸＸ上8点班，负责三号窑设备检查，接过班以后，在8点半他发现三号窑轴瓦发热，于是就向值班长李某汇报，随后我和机台长赵某2、李某及班组其他人到了现场处理事故。期间，李某、赵某2让他找上一个班组的人，他去了，但过了会就回来了，说上个班组的人在工序会议室和车间主任李德清召开安全日活动会议，他推开会议室一看开会，没敢叫，停了一会，ＸＸ又去会议室找人，但看到会议还没结束，就没吭声回来了。会议结束后，我们班组的张某对上个班组的胡延亮说3号窑轴瓦发热，�延亮就也到现场处理了。第二天下午，在工序会议室召开了轴瓦发热分析会，参加人有我、机台长赵某2、机械技术员彭怀文、李德清、王某1、ＸＸ，及上个班组胡延亮、李广伍，会上各自介绍了情况后，主任李德清说ＸＸ发现事故汇报晚了，有一定的责任，出了事情不能只会找人，应该抓住时间处理（我们车间规定每天七点半至八点半是交班时间，接班的人如果发现情况应及时和上个班组的人说），对ＸＸ提出了口头批评，但没有给予经济上的处罚。散会后，ＸＸ认为对他提出批评不对，当时是他发现了问题，大家帮着他把活干了，最后还受到批评，就很生气，当时我还劝他不要把这事情放在心上。这次事情以后，ＸＸ的压力比较大，白班也曾迟到过两次，工作也没有以前快，有时检查设备时在跟前看很长时间。
7、2005年1月31日及2月5日询问李某的笔录：其是被告中州分公司氧化铝三车间值班长，ＸＸ是我们车间烧成工序的巡检员，他特别不爱说话，平时走路都低着头，给他说话连头都不抬，干完活就坐着，也不和别人交流。我最后一次见ＸＸ是2005年1月29日上四点班时，我上班检查过设备后就准备回我的办公室给领导汇报生产情况，碰到ＸＸ和王某1在距离我的办公室20米左右的主控室外面说话，王某1给我说ＸＸ没吃饭，我就问ＸＸ原因，他说心情不好，我就把我办公室钥匙给了他们，让他们去我办公室等。大约7点左右，我给领导汇报完生产情况后回到办公室，又问ＸＸ怎么了，他说心情不好，工作压力太大，工作干的不好，我告诉他哪里干的不好我们可以帮助他，他说他对家里人说干的很好，现在脑子很乱。班长王某1把ＸＸ家的号码给我，我拨通了电话，接电话的是ＸＸ的父亲，我给他说ＸＸ在这里干的很好，有什么事情给他联系，我们会照顾好ＸＸ。他父亲说ＸＸ打过电话说心情不好，这时ＸＸ就夺过电话和父亲说话，好像他就喊了几声爸爸，具体说了两句什么我记不清了，后来我就把电话夺过来，给ＸＸ父亲说我们会照顾ＸＸ的，就挂断了电话。通话后，我问ＸＸ怎么样了，他说好多了，就吃了点饭去检查设备了。
8、2005年2月1日询问赵某1笔录：其和ＸＸ从2004年7月开始就是一个班组的，他性格内向，不爱说话，有点不合群。他最近上班经常迟到，特别是这三四天，好像有心事，精神也不太好，总是两眼发呆，一声不吭，但具体是什么原因我不知道。大概2005年元月份，ＸＸ在接班时候，发现3号窑托轮轴瓦发热，就向领导汇报，把问题解决了，这本应该是上个班组的责任，但领导都归结到ＸＸ身上，他对此事很气愤。几天后，车间查点巡检的人发现ＸＸ�检设备不规范，第二天车间下了通报，扣ＸＸ50块钱和绩效考核10分，但ＸＸ还是和原来一样，一声不吭。我最后一次见到ＸＸ是2005年1月29日下午4点班的时候，我发现ＸＸ眼神不对，后来班长王某1和值班长李某和ＸＸ谈心，但是ＸＸ还是老样子，低着头，站在墙边，一句话也不说。
9、2005年2月1日询问于某2笔录：2005年1月4日，ＸＸ接班时，发现托轮轴瓦发热，就汇报给值班长李某，后来ＸＸ就和他们班组的人一起进行了处理。过了几天，车间对此事召开了分析会，并下了通报，扣了ＸＸ的钱及绩效考核分。我觉得此事处理过重，从那以后我感觉ＸＸ情绪低落。
10、2005年2月1日询问张某笔录：其从2004年9月开始和ＸＸ在同一班组工作，ＸＸ性格内向，不爱说话，平时只和一起分到中州铝厂的朋友玩。最近ＸＸ工作表现一般，有时候有点心不在焉，�绪不高，大约一周前上班时，他应该检查3号窑炉，但却去了4号窑炉。ＸＸ心情不好是最近因工作原因被领导批评了，事情具体经过是2005年1月4日，ＸＸ上班时检查发现三号窑炉轴瓦温度过高，因为是刚接上个班组的班发现的，ＸＸ就通知人进行了处理，却因此事受到了批评。此事过后四五天，车间管理人员进行检查发现ＸＸ巡检有问题，操作不规范，随后通报批评了他，并对他进行了罚款扣分处理。我最后一次见到ＸＸ是2005年1月28日，我们都上8点班，下午4点下班，曾一起到工序澡堂洗澡，那时他精神状态不好，自己坐在更衣室板凳上一坐就是十几分钟发呆，有人喊他才起来。另外，我还听ＸＸ的师傅闫强说ＸＸ最近说害怕厂里因他工作不好开除他。
11、2005年1月31日询问王某3笔录：其和ＸＸ是焦作化工技校的同学，2003年10月一起到中州分公司上班。ＸＸ性格比较孤僻，和厂里同事一般只是打个招呼，有事就和我们几个同学讲，在单位他一直怀疑别人说他坏话，有点疑心。我曾经听他说半年前，他们组长（具体叫什么不知道）让他干活，他不愿意干，就打了一架。我最后一次见到他是半个月前，他找我谈心，说不久前刚上班接班时，他还没有来得及检查设备，后发现托轮轴瓦温度过高，就逐级向上汇报，车间主任知道后说他巡检不到位，把责任全推到他身上，还准备罚他和班组的钱，班组的人说不怨他，让他给领导反映，他给我说准备第二天找主任承认错误。在这个事情之前，ＸＸ还给我说过有人和他师傅（不知道叫什么）故意排挤他，有一次打扫卫生时，他师傅帮着他干，这时厂里领导来了，又走了，他怀疑有人把领导叫来，故意让领导看到他不干活而让师傅干活，我还劝他别多想。
12、2005年2月1日询问赵某2笔录：其是ＸＸ工作车间的托轮机台长，我的下级是班长、组长、工人。ＸＸ在工作中积极性、主动性差些，他参加工作时间短，在岗位上操作技能较差，我在工作中发现他不善言谈、性格孤僻，很少与别人交流，我感觉他很封闭。平时我看到他工作上哪些做的不到位，就给他指出来，他也不给我说什么，我让干啥他干啥。我们车间考核是对工序、班组进行，再由工序和班组层层对工人考核。ＸＸ在工作中如果干的不好，就由班组的人帮助他，所以工作中小问题班组也就承担了，只是今年元月初，ＸＸ上班时，一个大窑轴瓦发热冒烟，但ＸＸ却没有及时发现，当时我在开会，他的班组王某1给我说了，我就赶到现场浇水加油，ＸＸ也帮我找皮管。由于轴瓦冒烟处理不及时会导致停窑事故，所以第二天车间主任李德清组织召开分析总结会，先让ＸＸ介绍了接�时轴瓦发热的经过，后来车间主任说如果发现不及时，会导致停窑，对ＸＸ教训了几句，让他今后注意，及时检查设备，没有对ＸＸ进行处罚，ＸＸ也说今后会注意，避免事故发生。
13、2005年2月1日询问李秋仲笔录：其和ＸＸ是父子关系，ＸＸ性格孤僻、不爱讲话，没有讲过他有什么心事。我儿子最后和家里通电话是2005年1月28日、29日两次。2005年1月28日晚上九点多，我回家后，我老伴给我说ＸＸ8点多打电话找我，问家里有事情没有，我老伴说没啥事，可ＸＸ问他母亲好几遍，害怕骗他。ＸＸ还给母亲说今年春节要回家过年，单位发东西了，回去看看他奶奶。我老伴说ＸＸ好像有心事，让我给ＸＸ回电话，我说太晚了，明天再回。第二天下午4点左右，ＸＸ单位姓李的人给我打电话说ＸＸ这两天心情不好，我问他为什么，他只是说没事。后来ＸＸ接电话后�了几句家常话，姓李的又接了电话，我给他说ＸＸ年轻幼稚，有啥事你们多关照，他说没事，我说真有什么事情我去一趟你们单位，他说不用，还让告诉ＸＸ母亲不要挂念，后来就挂了电话。
以上证据证明二原告要求被告赔偿的依据。
第四组证据：焦劳仲案字（2007）001号仲裁裁决书，证明二原告因ＸＸ死亡，曾提出劳动仲裁，要求被告中州分公司支付丧葬费、一次性抚恤金及供养直系亲属生活补助费等，后经仲裁，认为ＸＸ与被告中州分公司不存在劳动关系，故对于二原告请求依法驳回。
被告李德清质证后认为，对第一组证据无异议。对第二组证据中证据7中州铝厂太行物资公司与二原告就ＸＸ非因工死亡丧葬补助费、抚恤金等费用协议内容无异议，对其落款签章有异议，对该组中其它证据无异议，但对其证明指向有异议，ＸＸ的死亡公安机关已定性为自杀，不能证明被告有侵权行为。第三组证据中证据4范某询问笔录真实性有异议，他没有在事故现场，也没有参加事故分析会，陈述是虚假的，其所称被告李德清辱骂ＸＸ是小流氓不是事实。对证据8赵某1询问笔录真实性有异议，其也没在事故现场，更未参加事故分析会，故其所称李德清把责任归到ＸＸ身上的陈述不真实。对证据9于某2询问笔录真实性有异议，其所表述对ＸＸ的处理有点过重，是自己的评价，而且其把2005年1月4日3号窑轴瓦发热事件与2005年1月13日ＸＸ漏检事件混为一谈。上述证据4、8、9所提到的ＸＸ因轴瓦发热和漏检事件被扣分、罚款不是事实，结合证据5王某1、证据6王某2、证据12赵某2笔录，其三人均系在场人，能够证明事故原因在于ＸＸ发现、汇报不及时，被告李德清根据事故原因，不点名批评，要求职工加强责任，是履行�己的职务行为，没有对ＸＸ构成侵权。其它询问笔录都是传来证据，不能作为定案依据。对第四组证据无异议。
被告中州分公司质证后认为，对二原告提交的第一组证据真实性无异议。对第二组证据中证据7中州铝厂太行物资公司与二原告就ＸＸ非因工死亡丧葬补助费、抚恤金等费用协议真实性有异议，和被告留存的不一致，但对其内容真实性无异议，对该组其它证据无异议。第三组证据质证意见同被告李德清，但是被告李德清作为车间主任，其对车间正常的管理被告认可属于职务行为，超出其正常管理，是其个人行为，公司对此不应承担责任。对第四组证据无异议。
被告李德清围绕争议焦点，向本院提交：2005年1月14日通报、2005年1月绩效考核奖金发放表，以上证据证明对于ＸＸ的漏检事件的处理，仅仅是对班长和班组进行了扣罚，没有针对李�个人，而且通报是ＸＸ所在的工序自行做出的，被告李德清没有参与该事件的处理。ＸＸ2015年元月份奖金显示其并未被扣分罚款，该月工资也已经发放到其工资卡上。
二原告对上述证据真实性无异议，但是发放的时候，ＸＸ已经去世，是王某2代领，已经转给二原告，工资已经扣过。
被告中州分公司对上述证据无异议。
被告中州分公司围绕争议焦点，向本院提交：中州铝厂太行物资公司短期合同工ＸＸ非因工死亡丧葬补助费、抚恤金等费用协议，中州铝厂太行物资公司是中国铝业股份有限公司分支机构，具有独立法人资格，该公司已于2009年12月30日注销，其与被告中州分公司系合作关系，就ＸＸ自杀一事，经双方协商，中州铝厂太行物资公司与ＸＸ家属签订了协议，双方均无异议并履行完毕，二原告对于已经给付的丧葬费、一次性抚�金、供应直系亲属补助费事项不应重复主张。
被告李德清对被告中州分公司所举证据无异议。
二原告认为，ＸＸ招工的时候与中州铝厂太行物资公司签订了第一手合同，所以中州铝厂太行物资公司应当给予补偿。由于中州铝厂太行物资公司是被告中州分公司分支机构，二原告现在要求追究的是被告中州分公司作为用人单位的管理责任。
关于ＸＸ成长及工作经历，二原告陈述：ＸＸ自幼上学，初中毕业后到焦作化工技校学习三年，期间二原告每年都去学校探望，ＸＸ每年放寒暑假也回家看看，就回到焦作酒店打工。2002年7月毕业后，就到中州分公司工作。平时ＸＸ也爱说话，和同学也很好，在被告中州分公司工作一年多不断往家里打电话，但从进厂工作到出事就没有回过家。
被告李德清陈述其作为车间主任，负责对车间范围�的人员管理、安全管理、设备管理。车间工作管理流程是：车间主任—副主任3名—工序4个—班组22个—工人300名，ＸＸ在烧成工序甲班3号窑托轮岗位工作。平时车间接班时间是八点半，在此之前发现的问题是上个班组的事情。
二原告对被告李德清陈述无异议。
被告中州分公司陈述被告李德清岗位职责主要有：落实、检查车间安全管理工作，全面完成安全生产指标。制定、审核、规范车间各项基础管理制度，并负责组织落实。合理调配车间人、财、物的管理，确保各项费用不超标。制定并规范车间内部绩效考核体系和持续改进工作，负责监督实施。全面负责班组建设和员工培训工作，不断提高员工操作技能和业务水平。督导、协调车间主管、各职能人员的工资，合理控制各项工作进度。经常性的与主管领导、下属及相关部门进行信息沟通。
被告李德清对被告中州分公司陈述无异议。
根据原、被告的举证、质证意见，本院对证据分析认证如下：二原告所举第一组证据，二被告无异议，本院予以认定，该组证据能够证明二原告与ＸＸ的关系，及ＸＸ生前在被告中州分公司托轮岗位上从事工作。二被告对第二组证据中1、2、3、4、5、6、8的真实性无异议，本院予以认定，该组证据证据1能够证明ＸＸ与中州铝厂太行物资公司存在劳动合同关系。证据2与被告李德清所举该证据一致，能够证明2005年1月13日，ＸＸ因漏检设备而受到工序通报，并决定对其进行扣分罚款，但不能证明该通报是否执行。证据3系二原告摘自公安机关卷宗中ＸＸ遗书内容，该内容虽系ＸＸ本人书写，但该证据并未能直接反映出二被告有某种侵权行为，不能证明ＸＸ是被迫自杀。证据4、5能够证明ＸＸ于2005年1月30日自杀，于同年4月10日在焦作市殡仪馆火化。证据8能够证明二原告因ＸＸ死亡事件向河南省高院法官违法违纪中心反映过的事实。证据7与被告中州分公司所举证据除了落款日期外，其记载内容均一致，且被告中州分公司所举该证据二原告及被告李德清均无异议，本院对该证据记载内容予以认定。第三组证据公安机关询问笔录，除去李德清及死者父亲李秋仲笔录属当事人陈述外，其它在本案中均属于证人证言。上述证人证言中肖红兵证言并未提到ＸＸ相关情况，与本案无关联性。证人于某1、范某、王某1、王某2、李某、赵某1、张某、王某3、赵某2系ＸＸ的同事或同学，他们通过与ＸＸ接触，根据ＸＸ在日常生活学习中的表现，对ＸＸ性格内向、孤僻、不爱说话的陈述有一定的事实依据，且与ＸＸ父亲对其性格的陈述一致，本院对此予以认定。证人于某1、范某、王某1、王某2、�某1、于某2、张某、王某3、赵某2证言中均提到了ＸＸ因托轮轴瓦发热事件受到批评，本院予以采信。但证人证言的主要特征就是要求证人对事件具有感知能力，也就是说证人必须见证了事件的发生发展过程，证人王某2、王某1陈述相互印证，能够证明被告李德清就轴瓦发热事件主持召开分析会时，证人范某、赵某1、于某2、张某均不在会议现场，故其四人陈述被告李德清将事故责任归责到ＸＸ身上，本院不予采信。证人王某1、王某2、赵某2证言能够相互印证，证明托轮轴瓦发热的过程及事故分析会上被告李德清对ＸＸ进行了批评的事实，李德清在其陈述中对于批评ＸＸ一事也予以认可，本院对此予以采信。证人范某、赵某1、张某、赵某2证言中陈述2005年元月份ＸＸ在负责检点设备时漏检而受到工序通报扣罚、罚款一事相互吻合，而其漏检设备也能在一定程度上反映出证人赵某2所说，其参加工作时间短，岗位操作技能较差的事实。证人于某1、李某、王某1证言，能够证明在ＸＸ心情不好时，其同事及领导都主动及时和他沟通、说服，并与其家人联系，以求缓解ＸＸ的负面情绪。证人范某称被告李德清辱骂ＸＸ是“小流氓”，系孤证，本院不予采信。证人范某、王某1、李某证言中也能体现出ＸＸ在工作上出现失误受到批评后，觉得自己工作压力大、自己能力不行，由此而造成其心情压抑。二被告对原告所举第四组证据真实性无异议，本院予以认定。被告李德清所举2005年1月绩效考核奖金发放表，二原告也认可已由王某2代领并转交其二人，本院对该证据予以采信。
经审理查明，ＸＸ（1983年2月生）与中州铝厂太行物资公司签订劳动合同后，于2003年10月份被派遣到被告中州分公司氧化铝三车间托轮工岗位上从事工作。由�ＸＸ年龄小，参加工作时间短，岗位技能较差，平时工作中班组的人都积极帮助他，出现了小问题班组同事也积极帮其改正。2005年1月4日，ＸＸ上8点班，8点20开完班组会后，对其所负责的3号窑炉设备进行巡查，大概在8点半，发现窑炉轴瓦发热，就向值班长李某进行了汇报，其机台长赵某2正在开会，ＸＸ班组王某1找到赵某2对其说了此事，随后李某、赵某2、王某1、ＸＸ等人处理了此事。事故发生后，因为车间规定8点半之前事故属于上个班组的责任，于是李某、赵某2就让ＸＸ去找上个班组的人，其发现上个班组的人在工序会议室开会，没叫人就回来了，过了以后又去找，但会议仍未结束。由于轴瓦发热可能会引起停窑事故，第二天车间主任李德清组织王某2、王某1、赵某2、彭怀文、胡延亮、李广伍、ＸＸ召开分析会，会议上李德清说此次轴瓦发热是当班人员的责�，对ＸＸ进行了批评，认为事故发生后，ＸＸ不知道如何采取补救措施，耽误了第一抢修时间，并称会对相关责任人进行相应地处理，ＸＸ对被告李德清的批评也未申辩，但后来李德清并未因此事而处理人。会后ＸＸ很气愤，认为李德清对其批评不对，因为是其发现了问题，责任应当是上个班组的，大家帮着他把活干了，反而受到批评。2005年1月13日，车间综合检查组在查点巡检过程中，发现ＸＸ在点检设备过程中漏检，后工序针对此事下发了通报，决定扣当班托轮工（即ＸＸ）绩效分10分，罚款50元，扣当班班长绩效分20分。后ＸＸ常称思想压力大，自己连累班组受罚，害怕工作干不好，公司将其开除等，为此，ＸＸ的班长王某1、组长王某2及值班长李某都努力对其进行过劝解开导。2005年1月30日，ＸＸ从被告中州分公司单身宿舍楼跳楼自杀。自杀前，写下遗书，“�我、死要面子工作中骗我，生活中骗我，到最后还落个我里外不是人，我的头进了，其实我也有很多委屈，主任放过我”。报案后，焦作市公安局方庄分局进行了调查，并出具了ＸＸ死亡性质意见分析，确定ＸＸ自杀于2005年1月30日。尔后，中州铝厂太行物资公司作为用人单位，已按职工非因工死亡的规定向二原告赔偿丧葬费3660元，一次性抚恤金11060.63元，供养直系亲属生活费19320元，退还养老保险金192.4元，往返车费2435元，困难爱心补助9000元，上述合计45668元，二原告同意不再向中州铝厂太行物资公司主张任何权利。后二原告向焦作市劳动仲裁委员会提出仲裁，要求被告中州分公司支付相关死亡待遇，经仲裁裁决，认为ＸＸ与被告中州分公司不存在劳动关系，故驳回二原告仲裁请求。
被告李德清作为车间主任，其工作职责及权限为：落实、检查车间安全�理工作，全面完成安全生产指标。制定、审核、规范车间各项基础管理制度，并负责组织落实。合理调配车间人、财、物的管理，确保各项费用不超标。制定并规范车间内部绩效考核体系和持续改进工作，负责监督实施。全面负责班组建设和员工培训工作，不断提高员工操作技能和业务水平。督导、协调车间主管、各职能人员的工资，合理控制各项工作进度。经常性的与主管领导、下属及相关部门进行信息沟通。车间有主任1名，副主任3名，下设4个工序，22个班组，工人余300名，实行层级管理制度，即车间对工序进行考核，工序对班组考核，班组再对工人进行考核。
另查明，二原告系农业家庭户口，ＸＸ有兄弟姐妹三人。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，�当承担不利的法律后果。本案中二原告主张二被告对ＸＸ存在名誉侵权的事实，但未提供有力的证据加以证明，故其第一项诉讼请求本院不予支持。二原告认为ＸＸ的自杀是二被告实施了侵权行为，造成ＸＸ精神崩溃所致，就本案中认定的两次事件来讲，第一次轴瓦发热事件，虽然属于上个班组的责任，但庭审中二原告并未有证据证明ＸＸ已将上述情况告知其车间主任李德清，而由于事故是在ＸＸ接班后发生的，ＸＸ负有巡查设备的职责，李德清召开事故分析会也是其工作职责，会上虽然批评ＸＸ发现不及时，但没有将轴瓦发热的原因归责于ＸＸ。被告李德清会上称要对责任人ＸＸ进行处理，事实上后来也未对此事处罚ＸＸ，ＸＸ未进行辩解，只是会议结束后觉得委屈。第二次漏检设备事件，使ＸＸ受到工序通报，决定扣分罚款，该结果的发生也是ＸＸ自己工作失误所致。上述两次事件发生后，导致了ＸＸ出现消极情绪，思想压力过大，害怕工作干不好遭到开除，但并不必然引起ＸＸ自杀的后果，并且自杀的结果发生在因工作受到被告李德清批评后二十五、六天后。ＸＸ自杀有其参加工作时间短、岗位技能水平不高的客观原因，也与其年龄小、性格内向、孤僻，社会阅历不足，想问题处理问题偏激有关。综上所述，被告李德清的职务行为与ＸＸ的自杀不存在法律上的因果关系，其与被告中州分公司不应当因该事故的发生承担人身损害赔偿责任。但是ＸＸ系成年人，公安机关已认定其属于自杀，对于该意外的发生无论二原告还是二被告均无法预料，ＸＸ的自杀给二原告精神上带来了极大的痛苦，被告中州分公司作为实际用工单位，系ＸＸ劳动力的直接受益者，应给予二原告适当的补偿，本院酌定补偿金为40000元。根据《中华�民共和国共和国侵权责任法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中国铝业股份有限公司中州分公司于本判决生效后十日内补偿二原告40000元；
二、驳回二原告其它诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费4300元，原告负担3440元，由被告中州分公司负担860元，被告负担部分暂由原告垫付，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 武慧梅
审 判 员 高国杰
人民陪审员 逯玉玲
二〇一五年九月九日
书 记 员 秦 明