四川省罗江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0626民初6号
原告：范波，男，1987年9月26日出生，住四川省北川羌族自治县。
委托诉讼代理人：张亚林，四川锐泰律师事务所律师。
被告：罗江县雨村商贸有限公司，住所地罗江县调元镇酒垭村六组。
法定代表人：范小刚，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张孝贵，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王周君，四川公生明律师事务所律师。
原告范波与被告罗江县雨村商贸有限公司（以下简称雨村商贸公司）劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年2月8日、3月6日原告范波及委托诉讼代理人张亚林，被告雨村商贸公司的委托诉讼代理人王周君到庭参加诉讼；2017年2月17日，原告范波及委托诉讼代理人张亚林，被告雨村商贸公司法定代表人孟志陶、委托诉讼代理人王周君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告范波向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告工伤保险待遇共计236686.3元（其中：医疗费30090.23元、后续治疗费8000元、住院伙食补助费1875元、护理费7500元、交通费500元、停工留薪工资65052元、一次性伤残补助金48789元、一次性工伤医疗补助金28080元、一次性伤残就业补助金46800元）；3.被告支付经济补偿金5421元。2017年2月8日庭审中，原告将第二项诉讼请求金额变更为237298.3元（增加612元，其中门诊费312元、劳动能力鉴定费300元）。
事实和理由：2014年9月原告在被告处从事驾驶员工作，双方建立事实劳动关系。2015年6月10日，原告接受被告安排，驾驶川FXXXX重型货车从安县运输矿石到罗江金八角水泥厂，卸车后空车返回途中接受交警检查。11日00时48分左右，原告被谢进驾驶无号牌二轮摩托车撞伤，发生交通事故。安县公安局交通警察大队作出的安公交认字[2015]第1214号道路交通事故认定书认定：原告无责任。
事故发生后，原告被送往安县人民医院住院治疗。2016年3月15日，原告经德阳市人力资源和社会保障局（以下简称德阳市社保局）认定为工伤，并经德阳市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因被告未与原告签订书面劳动合同也未购买社会保险，被告拒绝赔偿。
原告2016年12月1日向罗江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称罗江劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2016年12月27日向原告送达不予受理通知书。因该委不予受理的事由与《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、第十二条第一款，以及最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》的相关内容相悖。为维护当事人合法权益，遂提起诉讼。
被告雨村商贸公司辩称：1.本案程序不合法，应当先行处理交通事故赔偿，罗江劳动仲裁委不予受理正确。2.本案主体错误，原被告不存在劳动关系。3.原告的诉讼请求均不成立。首先双方不存在劳动关系，被告无赔偿义务；其次，交通事故发生在凌晨非工作时间，原告是行人，不属于工伤，不应享受工伤保险待遇；再次，原告请求的项目、计算标准均有误。综上，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人当庭举证、质证。对于当事人无争议的双方身份信息，本院予以确认。双方当事人对原被告之间是否存在劳动关系、原告所受事故伤害是否构成工伤、被告应否承担责任及具体金额存在争议。围绕争议问题，原告提交了如下证据：
1.交通事故责任认定书，证明事故发生经过及责任划分。
2.住院病历、出院证明，证明原告住院治疗情况及住院时间。
3.住院费用结算票据，费用系被告垫付，证明双方存在劳动关系。
4.加盖有被告公章的证明、范波工资明细，证明双方存在劳动关系。
5.工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明原告所受伤害已经被认定为工伤，伤残等级为九级。
6.鉴定费及后期门诊费票据，证明实际发生的费用612元。
7.罗江劳动仲裁委不予受理通知书，证明本案程序符合法律规定。
8.仲裁申请书、刑事判决书，证明程序合法。
被告质证认为：证据1真实性无异议，能证明原告事发时并未履行工作职务，而是行人。证据2真实性无异议，但达不到证明目的，住院天数74天，非75天；医嘱休息三月，主张12个月停工留薪期没有依据；诊断结论可见原告自身有陈旧性伤，与本次事故无关。证据3真实性无异议，住院费非被告垫付，达不到证明目的。证据4不具有真实性，系原告承诺仅向肇事方主张权利被告才出具的。证据5工伤认定错误，九级伤残包括了原告自身的陈旧性骨折，不应采信。证据6真实性无异议，但门诊费用与交通事故无关，鉴定费与被告无关。证据7、8真实性无异议，不能达到程序合法的证明目的。
被告围绕争议问题提交了如下证据：
1.罗江劳动仲裁委不予受理通知书，证明本案未经交通事故处理即诉至法院，程序违法。
2.罗江县真心矿产品经营部（以下简称真心矿产经营部）支付原告医疗费用转账明细，证明医疗费并非被告支付，双方并无劳动关系。
3.杨某某向原告支付工资的银行往来明细，证明原告与被告不存在劳动关系以及原告计算的工资收入虚假。
4.交通事故责任认定书，证明原告系行人，不应构成工伤。
5.原告病历资料，证明原告存在陈旧性骨折，相关诊断和治疗费用应自己负担。
6.证人罗某、杨某某的证言，证明原告驾驶的车辆系由杨某某管理并发向驾驶员放工资，医药费系应杨某某要求支付，原被告之间不存在劳动关系。
原告质证认为：证据1无异议，但达不到证明目的。证据2真实性有异议，支付时间非住院时间，与本案无关联。证据3系复印件，与本案无关联。原告本人认可杨某某在管理车辆，负责将工资转账到自己账户，银行往来明细是转的本次事故发生前的工资。证据4、5三性无异议，但达不到证明目的。证据6真实性有异议，不应当被采信，其效力低于工伤认定书的效力。
鉴于被告对原告提供的证据1、2、3、6、7、8的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、4、5真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明力和证明效力结合全案证据综合予以评判。原告提供的证据4、5，被告提供的证据2、3、6，双方存在异议，本院在争议焦点分析中予以评判。
本院经审理认定事实如下：被告雨村商贸公司于2008年4月28日登记成立，经营范围：销售矿产品、建材；普通货运。川FXXXXX重型货车登记车主、道路运输经营许可证均为被告。2015年6月11日凌晨，原告驾驶川FXXXXX重型货车从安县运输矿石到罗江金八角水泥厂，卸车后空车返回途中接受交警检查时，被一辆逆向行驶的二轮摩托车撞伤，致右桡骨远端粉碎性骨折。原告在安县人民医院住院治疗，并行右桡骨远端骨折切开复位内固定术，住院时间74天，共产生医疗费30090.23元（非原告支付）。2015年11月6日，被告办公室主任罗某向原告出具证明，载明原告系被告员工，职务是货车驾驶员；并出具范波工资明细，载明2014年9月至2015年5月范波每月工资金额，均加盖了被告公章。2016年5月17日，经德阳市社会障局认定，原告所受事故伤害符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。2016年7月22日，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告目前伤残情况符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T16180-2014）第5.9.2九级23条，鉴定结论为：伤残九级，无生活自理障碍。2016年12月12日原告向罗江劳动仲裁委提起仲裁，向被告主张工伤待遇，该委以原告未能提供交通事故处理相关文书为由，决定不予受理。原告遂诉至本院，并提出前述请求。
另查明，案外人杨某某2015年2月29日、3月27日、4月3日、4月7日向原告转账5笔共计3500元。2015年8月4日、24日、2016年1月6日，通过真心矿产经营部（负责人罗某）账户转账，原告收到三笔款项共计6000元。2014年度四川省居民服务业平均工资31642元；2015年德阳市城镇全部单位从业人员年平均工资为48090元，月平均工资4007.5元。
本院认为，本案的争议焦点为：（一）原被告之间是否存在劳动关系；（二）原告所受事故伤害是否属于工伤；（三）被告是否应当承担责任及金额。
争议焦点一：原被告之间是否存在劳动关系
原告认为双方存在劳动关系，并提供了住院费用结算票据、证明、工资明细用以证实其主张。被告认为原告系杨某某雇请，医疗费及工资均系杨某某支付，与其不存在劳动关系，并提供了反驳证据：真心矿产经营部、杨某某与原告转账往来明细，及证人罗某、杨某某的证言。结合原告提供的证据，本院经审查认为，被告提供的证据不足以推翻加盖有其公章的证明及工资明细。理由如下：第一，证人罗某作为被告的办公室主任，负责后勤、接待、人员安排等工作，向员工出具员工证明及工资明细属其职责范围。罗某系完全民事行为能力人，但在向范波出具相关证明后，又出庭作证否认，其对同一事实的态度前后矛盾，真实性无法确认。第二，证人杨某某虽陈述，其对原告驾驶的货车有股份，原告系其雇请并支付报酬，但杨某某与原告转账往来明细的时间、次数、金额，均不符合支付劳动报酬的特点，因此，杨某某的证言真实性也无法确认。第三，真心矿产经营部、杨某某与原告的转账往来明细，不仅显示与原告之间存在经济往来，同时也显示杨某某与真心矿产经营部、罗某之间也存在经济往来，加之被告、真心矿产经营部之间工作人员存在混同，该往来明细仅能证实通过真心矿产经营部、杨某某账户原告收到过部分款项，不足以证明向原告支付医疗费、报酬的是案外人杨某某。第四，原告驾驶的重型货车登记在被告名下，该车虽由杨某某具体负责管理，但结合原告提供的加盖有被告公章的证明、范波工资明细，在无任何其他书面证据证实被告不是实际车主的情况下，被告提供的上述证据不足以达到原告系案外人杨某某雇请，与其不存在劳动关系的证明目的。综合以上分析，本院对证明、范波工资明细予以采信，并据此认定原告与被告之间存在劳动关系、原告的月平均工资为5421元。
争议焦点二：原告所受事故伤害是否属于工伤
被告认为原告并非在从事驾驶工作中受伤，不属于工伤。根据查明的事实，原告系在从事运输工作空车返回途中接受交警检查时受伤，工伤认定书已经明确了事实及依据，即《工伤保险条例》第三章第十四条第（五）项：01lydyh01因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明01lydyh01，且被告并未针对该认定申请行政复议或提起行政诉讼。因此，该工伤认定书合法有效，本院予以采信，被告的抗辩无事实和法律依据，本院不予采纳。
争议焦点三：被告是否应当承担责任及具体金额
因原告所受伤害系工伤，被告未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：01lydyh01依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。01lydyh01故，原告主张由被告承担工伤保险责任的主张成立，本院予以支持。
关于原告的伤残等级。被告辩称原告的伤残等级包括了其他伤情，鉴定结论不具有科学性。根据前述分析查明的事实，德阳市劳动能力鉴定委员鉴定原告伤残等级为九级的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T16180-2014）第5.9.2九级23条：01lydyh01四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后01lydyh01，本案中，原告因事故致右桡骨远端粉碎性骨折，并行右桡骨远端骨折切开复位内固定术，仅此次事故伤情已经构成九级伤残。因此，被告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。
关于工伤保险待遇具体金额。1.医疗费30090.23元，因原告认为被告已实际支付，并非其本人支付，故，该部分请求本院不予支持。2.后期门诊费用312元，因无相关病历资料证实与本案事故伤害有关，不予支持。3.后续治疗费8000元，因未实际发生，可待实际发生后另行主张。4.住院伙食补助费、交通费：根据《德阳市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗的交通食宿费标准、报销办法》的规定，工伤人员在本市（含在其他地级市及以下城市）住院治疗工伤的，每天给予12元伙食补助费，即12元×74天=888元；交通费本院酌定300元。5.住院期间护理费：因原告未提供护理人员收入标准，按其住院时本省上一年度居民服务业平均工资标准计算，即31642元÷365天×74天=6415.09元。6.停工留薪工资：按住院时间及医嘱休息时间共计5.5个月计算，5421元/月×5.5月=29815.5元。7.一次性伤残补助金：5421元/月×9月=48789元。8.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：16月×4007.5元/月=64120元。
关于经济补偿金等费用。因被告未购买工伤保险，原告要求解除劳动关系，被告还应支付经济补偿金5421元/月×1月=5421元。劳动能力鉴定费用300元系实际产生的费用，本院予以支持。
以上工伤保险待遇及经济补偿金等费用，共计156048.59元。
被告关于本案程序有误，应先行处理交通事故的抗辩主张，于法无据，本院不予采纳。
综上，原告向被告主张工伤保险待遇的请求成立，本院依法予以支持，被告提供的证据不足以证明其抗辩主张，本院不予采信。依照《中户人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告范波与被告罗江县雨村商贸有限公司之间的劳动关系；
二、被告罗江县雨村商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告范波支付工伤保险待遇、经济补偿金等费用共计156048.59元。
三、驳回原告范波其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告罗江县雨村商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 王红梅
二〇一七年三月六日
书记员 夏东洁
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。