北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12246号
上诉人（原审被告）：西方之星（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区牛山地区牛富路东侧（水处理厂）。
法定代表人：王世申，董事长。
委托诉讼代理人：张文竹，女，1989年4月28日出生。
被上诉人（原审原告）：张大华，男，1964年3月29日出生。
上诉人西方之星（北京）科技有限公司（以下简称西方之星公司）因与被上诉人张大华劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第16454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人西方之星公司的委托诉讼代理人张文竹，被上诉人张大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西方之星公司上诉请求：撤销一审法院判决第五项，改判西方之星公司不支付终止劳动关系经济补偿金9100元或发回重审。事实和理由：一审法院没有查清事实，张大华提起劳动仲裁申请时认为2015年4月9日西方之星公司打电话通知辞退了张大华。2016年1月11日张大华在一审开庭时主张2015年4月9日西方之星公司以电话通知的形式与其解除劳动关系。2016年8月张大华诉请将违法解除劳动关系及赔偿金变更为要求西方之星公司给付终止劳动关系经济补偿金，根据上述陈述，张大华的诉求是相互矛盾的，一审未查清事实。一审法院适用法律错误，张大华将违法解除劳动关系及赔偿金变更为要求西方之星公司给付终止劳动关系经济补偿金，则此项并没有经过劳动仲裁程序，一审直接判决违法。
张大华辩称：服从一审法院判决，要求二审法院予以维持。
张大华向一审法院起诉请求：1.确认2011年12月20日至2015年4月9日与西方之星公司存在劳动关系；2.西方之星公司支付因违反法律规定解除与张大华的劳动关系经济赔偿金18200元；3.西方之星公司支付2014年9月20日至2015年4月9日工资14380元；4.西方之星公司支付2011年12月20日至2015年4月9日未休年休假工资2989元；5.西方之星公司支付2013年10月1日至2013年10月3日法定假日加班费差额360元。
一审法院认定事实：张大华于2011年12月20日入职西方之星公司，双方均认可其月工资为2600元。双方于2014年1月1日签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，该劳动合同第十二条约定：乙方（张大华）患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方（西方之星公司）按北京市日最低工资的80%支付乙方病假工资，该劳动合同到期后，双方并未再续签过劳动合同。
张大华主张2014年10月8日，其因为生病，和车间主任请假去医院看病，之后一直休息病假。2015年过了春节，给车间主任打了好几次电话，后来找到张丽萍经理问什么时候能回去上班，张经理说得问一下，一直到端午节也没有回话，后来2015年过了端午节后两三天，其给西方之星公司的张丽萍经理打电话问什么时候回去上班，张丽萍说其病的严重，不能胜任工作了，故主张西方之星公司违法与其解除劳动关系，并提交北京市社会保险个人权益记录、北京大学第一医院疾病诊断书、北京大学第一医院病假证明书医院证明。北京市社会保险个人权益记录显示西方之星公司为张大华缴纳了2012年3月至2014年10月的社会保险；北京大学第一医院疾病诊断书显示张大华于2014年10月8日入院，2014年11月6日出院，全休3月，落款日期为2014年11月6日。北京大学第一医院病假证明书显示张大华需休息肆周，落款日期为2015年3月11日。西方之星公司认可给张大华缴纳了2012年3月至2014年10月的社会保险。
西方之星公司主张张大华于2014年10月8日自己和车间主任说不干了，是其因个人原因自己离职的，但就其主张并未向一审法院提交证据予以证明。
本案一审审理中，张大华变更其诉讼请求第二项为：要求西方之星公司给付终止劳动关系经济补偿金9100元。
张大华于2015年8月11日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与西方之星公司自2011年12月20日至2015年4月9日存在劳动关系；2.西方之星公司支付违法解除劳动合同赔偿金18200元；3.西方之星公司支付2014年9月20日至2015年4月9日工资14380元；4.西方之星公司支付2011年12月20日至2015年4月9日未休年休假工资2989元；5.西方之星公司支付2013年10月1日至10月3日法定节假日加班费360元。顺义仲裁委于2015年9月28日作出京顺劳人仲字（2015）第3999号裁决书：1.张大华自2011年12月20日至2015年4月9日与西方之星公司存在劳动关系；2.西方之星公司支付张大华2014年9月20日至2014年10月7日期间工资、2014年10月8日至2015年2月6日及2015年3月11日至2015年4月9日期间病假工资共计8683.4元；3.西方之星公司支付张大华2013年10月1日至2013年10月3日法定节假日加班工资差额360元；4.驳回张大华的其他仲裁请求。张大华不服仲裁裁决起诉至一审法院。
张大华主张自入职后西方之星公司便未安排其休过年假，西方之星公司对张大华的主张不认可，并提交2013年2月及2014年2月的工资表及考勤表证明已经安排张大华休息了2013年及2014年的年休假。2013年2月的考勤表显示张大华1月28日至2月1日休息年假，2月2日至2月17日考勤记录为空白，2月18日至2月23日、2月25日至2月27日为打钩，2月24日为空白；2014年2月的考勤表显示张大华2014年1月28日至1月30日、2月7日、2月14日休息年假，1月31日至2月6日、2月8日、9日、15日、16日、22、23日为空白，其余为打钩，且该两份考勤表上均没有考勤表制作人、记录人、审核人等基本信息。张大华对考勤表的真实性均不认可。
西方之星公司同意支付张大华2013年10月1日至10月3日法定节假日加班费差额360元。
一审法院认为：双方均认可自2011年12月20日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。西方之星公司虽主张张大华于2015年10月8日因个人原因向其公司提出离职，但其并未提交充分证据予以支持，故一审法院对其该主张不予采信。
张大华与西方之星公司签订的劳动合同至2014年12月31日到期，但张大华自2014年10月8日因病住院，张大华享有三个月的医疗期，职工在医疗期内的，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期结束。故一审法院认为双方的劳动关系自2015年1月7日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。张大华与西方之星公司签订的固定期限劳动合同至2015年1月7日终止，西方之星公司未提交证据证明其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张大华不同意续签，故一审法院认为西方之星公司应支付张大华终止劳动关系经济补偿金，张大华主张的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。
仲裁裁决西方之星公司应支付张大华工资共计8683.4元，西方之星公司就仲裁裁决书并未起诉，且表示虽然仲裁裁决的时间段不对，但认可仲裁裁决的数额，故一审法院认定西方之星公司应支付张大华工资共计8683.4元。
张大华对2013年8月11日之前是否休年假有举证义务，其并未举证证明是否休年假，故一审法院对其主张的2013年8月11日之前的未休年休假工资不予支持。西方之星公司虽提交2013年2月及2014年2月的考勤表及工资表证明已经安排张大华休息了2013、2014年的年假，但其提交的考勤表均没有显示考勤表的记录人、制作人、审核人等基本信息，且考勤记录出现多处均为空白，故一审法院对其提交的考勤表不予采信。故一审法院对张大华主张的2013年8月12日至2013年12月31日的未休年假工资予以支持，具体数额由一审法院依法核算。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……，张大华2014年病假将近三个月、2015年亦在休病假，故一审法院对其主张的2014年、2015年未休年假工资不予支持。
西方之星公司同意支付张大华2013年10月1日至10月3日法定节假日加班费差额360元，一审法院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、张大华与西方之星（北京）科技有限公司自二○一一年十二月二十日至二○一五年一月七日存在劳动关系；二、西方之星（北京）科技有限公司给付张大华工资八千六百八十三元四角，于判决生效之日起七日内执行；三、西方之星（北京）科技有限公司给付张大华二○一三年八月十二日至二○一三年十二月三十一日未休年休假工资二百三十九元零八分，于判决生效之日起七日内执行；四、西方之星（北京）科技有限公司给付张大华二○一三年十月一日至二○一三年十月三日法定节假日加班费差额三百六十元，于判决生效之日起七日内执行；五、西方之星（北京）科技有限公司给付张大华终止劳动关系经济补偿金九千一百元，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回张大华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：西方之星公司是否应支付张大华终止劳动关系经济补偿金。本案中双方当事人对于一审判决所确定的劳动关系存续期间均未提起上诉，对此本院予以确认。张大华与西方之星公司签订的固定期限劳动合同至2015年1月7日终止，西方之星公司未提交证据证明存在其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张大华不同意续签的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，西方之星公司应当向张大华支付终止劳动关系经济补偿金。
对于西方之星公司主张的该请求未经过劳动争议仲裁前置程序的意见，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第六条的规定，张大华所增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故一审法院合并审理并无不当。
综上所述，西方之星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西方之星（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年十一月八日
书 记 员 高赫男
书 记 员 吴 越