安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初1282号
原告:广德运通丝绸服饰有限公司，住所地：安徽省广德县。
法定代表人：周佰康，该公司董事长。
委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。
被告：陈传珍，女，住安徽省广德县。
委托代理人：李宝安，教师。
原告广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称“运通公司”）诉被告陈传珍劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理，依法由审判员汪旭东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宣义山、被告委托代理人李宝安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
运通公司诉称：陈传珍于2008年6月到原告处工作。其于2015年4月1日向原告递交了员工辞职申请表，主动要求解除劳动合同关系，并且在员工辞职申请表中注明工资等已经结清，无劳动争议。原告于2015年4月1日批准同意了陈传珍的辞职申请，故双方的劳动合同关系于2015年4月1日终止。本案不属于《中华人民共和国劳动法》第28条和《中华人民共和国劳动合同法》第46条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。本案属于陈传珍主动提出解除劳动合同的，原告可以不支付经济补偿金。社会保险问题产�的争议不属于劳动仲裁的受理范围，也不属于人民法院的受理范围。请求判决原告无需向陈传珍支付经济补偿金13043.8元，原告无需为陈传珍办理社会保险参保手续，并且缴纳2011年7月至2015年4月期间应当由原告负担的社会保险费。
陈传珍辩称：运通公司应当向被告陈传珍支付经济补偿金，被告陈传珍在运通公司持续工作了近7年，运通公司未为被告陈传珍办理社会保险。员工辞职申请表系运通公司制作的格式化的条款，不是双方协商的结果，不能说明被告陈传珍系放弃权利的真实意思表示。为劳动者办理社会保险是运通公司作为用人单位法定的义务，在其未依法办理的情况下，具有重大过错，应依法补办或赔偿损失，综上，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回运通公司诉请。
运通公司为证明�己的主张向本院提供证据有：
证据1、劳动合同、员工登记表。证明：原告与被告建立劳动合同关系并且签订劳动合同的事实。
证据2、考勤表。证明：被告于2015年3月底离开原告公司的事实。
证据3、员工辞职申请表。证明：被告于2015年4月1日以书面方式向原告提出辞职申请，主动要求解除劳动关系。2015年4月1日，原告批准同意了被告的辞职申请。原告与被告的劳动合同关系于2015年4月1日终止。员工辞职申请表上注明本人工资已结算清楚，自愿解除劳动关系，无劳动争议。
证据4、员工厂规厂纪须知。证明;被告辞职符合原告规章制度。
证据5、工资表。证明：被告离职以前12个月的工资水平。
证据6、仲裁裁决书。证明：本起劳动争议劳动仲裁的经过和结果。
陈传珍对运通公司证据的质证意见及本院认证如下：
陈传珍对运通公司证据1、2、5、6三性没有异议，本院经审查认为，运通公司证据1、2、5、6均符合证据三性，能够证明本案的相关事实，均予以采信；陈传珍对运通公司证据3合法性有异议，认为该申请表是原告制定的格式化表格，并不是双方充分协商的结果，不能证明被告放弃权利意思表示，本院经审查认为，运通公司证据3能够证明本案相关事实，其真实性予以认定。陈传珍对运通公司证据4合法性有异议，认为制定程序不合法，本院经审查认为，该证据是原告公司的制度规定，对此予以认定。
根据当事人陈述及本院采信、认定的证据确认本案以下事实：陈传珍于2008年6月11日到运通公司从事包装工�，双方共签订了三份劳动合同，劳动合同的期限为2008年6月11日至2015年6月8日。劳动合同期间，运通公司未为陈传珍办理各项社会保险，2015年4月1日，陈传珍向运通公司递交运通公司制作的格式化的员工辞职申请表，经运通公司同意，双方的劳动关系终止。另经测算，陈传珍离职前12个月平均工资为1863.4元。2016年3月，陈传珍向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月7日作出广劳人仲非终字（2016）043号仲裁裁决书，运通公司不服该裁决书，遂于该裁决书生效期满前向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，虽然陈传珍向运通公司递交的员工辞职申请表上有格式化条款明确双方无劳动争议，但该由运通公司制作的申请表上格式化内容，不能证明系陈传珍的真实意思表示放弃相关权利。根据国家法律规定，用人单位应当为劳动�办理各项社会保险。陈传珍与运通公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。运通公司一直未为陈传珍办理各项社会保险具有过错，运通公司对此应承担相应的民事责任，其应当向陈传珍支付解除劳动关系经济补偿金13043.8元（1863.4X7），并应当为陈传珍补办2011年7月至2015年4月期间各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告广德运通丝绸服饰有限公司与被告陈传珍的劳动合同关系于2015年4月1日解除。
二、原告广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效后十五日内支付被告陈传珍解除�动合同经济补偿金13043.8元。
三、原告广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效后十五日内为被告陈传珍办理2011年7月至2015年4月期间各项社会保险，缴纳用人单位应当缴纳的参保费（具体数额由社会保险经办机构核定）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广德运通丝绸服饰有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 汪旭东
二〇一六年五月十八日
书记员 傅 婧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法�三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个�工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。