北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9091号
上诉人（原审原告）：爱刷（北京）科技股份有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街富卓大厦B308-309。
法定代表人：纪成军，总经理。
委托诉讼代理人：管凯祥，男，1980年1月2日出生，爱刷（北京）科技股份有限公司副总经理，住北京市西城区。
被上诉人（原审被告）：苏洁，女，1984年4月8日出生。
上诉人爱刷（北京）科技股份有限公司（以下简称爱刷科技公司）因与被上诉人苏洁劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2016)京0102民初22434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
爱刷科技公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司不支付苏洁违法解除劳动合同赔偿金53250元及2016年1月工资差额600元和2016年2月工资差额2020.12元。事实和理由：苏洁在工作中多次高声喧哗且存在严重越权行为，严重违反公司规章制度；一审法院对苏洁的工资计算标准认定错误；苏洁未按照规定完成工作交接，给我公司造成严重损失。
苏洁辩称，同意原判，请予维持。在我怀孕期间爱刷科技公司解除了我的劳动合同；一审法院认定工资标准正确；我与下属已进行了工作交接。
爱刷科技公司向一审法院起诉请求：1.我公司不支付苏洁违法解除劳动合同的赔偿金53250元；2.我公司不支付苏洁2016年1月的工资差额600元；3.我公司不支付苏洁2016年2月1日至2016年2月23日期间的工资差额2020.12元，同意支付5471.26元。
一审法院认定事实：苏洁2013年8月27日入职爱刷科技公司，担任人事行政经理，同日签订自2013年8月27日至2014年8月26日的劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资6500元，月基本工资4900元。双方均认可月工资为7000元，基本工资为月工资的70%。合同到期后，双方续签了至2017年8月26日的劳动合同，约定月工资10000元，工资构成为基本工资7000元加绩效工资3000元，通过银行打卡方式发放，实行下发薪水制。另外苏洁每月有补助650元，根据出勤情况进行考核发放，100元的奖金，根据全勤与否决定全发或不发。爱刷科技公司实行季度绩效考核制度，每个季度前两个月会发放基本工资加绩效工资的80%，第三个月根据职工本季度考核结果决定是否补充发放前两个月绩效工资的20%和第三个月的基本工资及绩效工资。爱刷科技公司考核等级分为A、B、C、D四档，A档按照绩效工资的1.1倍发放，B档全额发放绩效工资，C档发放绩效工资的80%（即季度前两个月的20%绩效工资以及第三个月绩效工资的20%均不再发放），D档不发放绩效工资（即已发放的前两个月80%绩效工资会在第三个月基本工资中予以扣除）。
2016年2月23日，苏洁与爱刷科技公司财务部职员纪晓文在为离职员工办理相关手续上发生争执，后在会上与爱刷科技公司总经理纪成军发生争吵。同日，爱刷科技公司向苏洁送达《员工开除通知书》，内容为：苏洁多次与员工产生冲突。经过劝诫之后，未能改善，且变本加厉，不仅无法维护公司形象，构建和谐的员工关系，且多次在公共场所顶撞、谩骂上级领导并发生冲突，我司判定你无法胜任人力资源经理岗位，予以开除处理，劳动合同同时解除。2016年2月23日。苏洁实际工作至2016年2月23日，工资发放至2016年1月。爱刷科技公司在庭审中表示知晓与苏洁解除劳动关系时，苏洁已怀孕。
诉讼中，爱刷科技公司提交了苏洁2016年1季度的绩效考核表，考核表显示苏洁一季度的考核得分为39分，属于D档，总经理意见为“工作不作为，严重违纪”。据此考核结果并结合绩效考核制度，爱刷科技公司不应支付苏洁2016年1月的绩效工资差额600元，且苏洁还须返还爱刷科技公司1月份的绩效工资2400元；2016年2月份的工资应为7000÷21.75×17=5471.26元，不同意支付仲裁裁决第三项与该金额的差额2020.12元。苏洁对绩效考核表的真实性不予认可，认为该表系苏洁离职后作出的，评分具有随意性；且类似的绩效考核表除销售部偶尔签字外，其他部门员工从未签字过。爱刷科技公司称一般员工的绩效考核表均评定为B档，除苏洁外，还有另一名员工曾被评定为C档，因大部分均为B档，也就未让劳动者签字；但爱刷科技公司并无计算绩效考核表中各项具体分值的依据。苏洁在庭审过程中提交了《2016年第一季度绩效考核结果公示》，“公司其他员工绩效考核结果均为称职（B）”，“其他员工”即包括苏洁，员工手册第四章第8.4条规定“……员工因各种原因终止工作关系的，由本人向综合部提出申请，经总经理最终审批后，发薪日时结清离职的基本工资。离职员工待考核月对本季度在职时间内考核结果确定后，依据实际考核结果核算实际绩效工资，在考核月后的第一个发薪日发放本季度绩效工资”，爱刷科技公司对该证据的真实性认可。
另查，2015年10月25日，苏洁经检查已妊娠，2016年6月3日，苏洁产一女。2016年7月14，爱刷（北京）科技有限公司经工商局核准，名称变更为爱刷（北京）科技股份有限公司。
一审法院认为，关于苏洁的工资问题，苏洁每月基本工资7000元，绩效工资3000元依据考核等级发放，补助650元，根据出勤情况进行考核发放，奖金100元，视全勤与否决定全发或不发。双方对此均予以认可，且有工资条明细单加以佐证，法院不持异议。爱刷科技公司主张苏洁2016年第一季度的考核等级为D档，该考核结果并无苏洁签字确认，也无考核依据，且2016年第一季度绩效考核结果公示中亦载明其他人为B档，故法院对于爱刷科技公司的该项主张不予认可，依法确定苏洁2016年第一季度的考核等级为B档。据此，爱刷科技公司应支付苏洁2016年1月份的绩效工资差额600元，并按照B档的标准支付2016年2月份的工资，关于2月份的工资数额，因苏洁认可仲裁裁决，法院不持异议。爱刷科技公司要求不支付2016年1月的绩效工资差额及2月份工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。爱刷科技公司以苏洁无法胜任人力资源经理岗位与苏洁解除劳动关系，而经法院认定劳动者2016年第一季度考核结果为B档，爱刷科技公司的解除理由不符合法律规定；在庭审中爱刷科技公司主张苏洁存在三次在办公场所高声喧哗行为，从而违反员工手册第二章第二部分第7、10项的规定，属于合法解除，该主张与开除通知书的解除理由存在差异，且未提交证据加以佐证，法院亦不予认可；据此，法院认定爱刷科技公司在明知苏洁妊娠的情况下，无正当理由与苏洁解除劳动合同应属违法，鉴于苏洁不要求继续履行劳动合同，爱刷科技公司应向苏洁支付违法解除劳动合同赔偿金，苏洁认可仲裁裁决，法院不持异议。爱刷（北京）科技有限公司经工商局核准，名称变更为爱刷（北京）科技股份有限公司，相关权利义务应由爱刷（北京）科技股份有限公司承继。判决：一、判决生效后7日内，爱刷（北京）科技股份有限公司支付苏洁违法解除劳动关系赔偿金53250元；二、判决生效后7日内，爱刷（北京）科技股份有限公司支付苏洁2016年1月的工资差额600元；三、判决生效后7日内，爱刷（北京）科技股份有限公司支付苏洁2016年2月1日至2016年2月23日的工资7491.38元；四、驳回爱刷（北京）科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。苏洁曾以爱刷科技公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求爱刷科技公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金53250元；2.2016年2月1日至2016年2月23日工资及补助8294.25元（17天）；3.2016年1月工资差额600元；4.2016年未休年假工资2298.85元（5天）。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出京西劳人仲字［2016］第1606号裁决书，裁决爱刷科技公司支付苏洁违法解除劳动合同赔偿金53250元、2016年1月工资差额600元、2016年2月1日至23日工资7491.38元；驳回苏洁的其他仲裁请求。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，用人单位单方解除劳动关系应当符合法律规定，否则构成违法解除，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。苏洁在职期间，因具体工作事务的处理，与其他员工及领导出现意见分歧，矛盾较为激烈，双方本应冷静对待，妥善处理矛盾，但爱刷科技公司在未平息矛盾的情况下，以苏洁多次与员工产生冲突，多次在公共场所顶撞、谩骂上级领导并发生冲突为由对其作出开除处理，不能完全符合严重违反公司规章制度的法律规定，且与诉讼中主张苏洁在工作中多次高声喧哗及存在严重越权行为的理由不一致，且苏洁被开除时正处于孕期，故一审法院判令爱刷科技公司支付苏洁违法解除劳动合同赔偿金并无不当。关于绩效工资差额问题，因双方发生矛盾时，未到季度考核周期，爱刷科技公司对苏洁的第一季度考核为D档存在受矛盾冲突因素影响的可能，现法院认定爱刷科技公司解除行为违法，对由此可能影响的考核结果不予确认，故一审法院参照爱刷科技公司其他员工第一季度的绩效考核结果对苏洁的工资计算标准认定为B档并判令爱刷科技公司支付苏洁2016年1月工资差额及2月工资，并无不当。
综上所述，爱刷科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由爱刷（北京）科技股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 窦江涛
二〇一六年十一月十八日
法官助理 金 铭
书 记 员 付鑫裕