贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔水民初字第02062号
原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿（以下简称“顺发煤矿”），住所地：水城县勺米乡梭沙村。组织机构代码：73663832-2。
负责人陈夫科，系该矿矿长。
特别授权委托代理人陈思源，男，1969年6月18日生，汉族，大学文化，贵州省纳雍县人，系该矿工作人员，住六盘水市钟山区。
特别授权委托代理人靖晓东，男，1980年9月30日生，汉族，中专文化，山东省枣庄市人，系该矿工作人员，住山东省枣庄市峄城区。
被告王金云，男，1986年6月17日生，汉族，小学文化，贵州省水城县人，无业，住水城县。
特别授权委托代理人安辉，水城县鹰山法律事务所法律工作者。执业证号：32409071103499。
原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿诉被告王金云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺发煤矿的委托代理人陈思源、靖晓东及被告王金云的委托代理人安辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、因被告未丧失劳动能力，原告可给予安排适当工作，据此应保留劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。”由于被告未依法经市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，水城县劳动争议仲裁委员会在无证据支持的情况下，裁定原告支付被告停工留薪期工资25352元，该项裁决不合法。三、《工伤保险条例》对工伤后期治疗费的赔付没有法律规定，据此，裁决支付被告9349.50元的裁定违反了“事前法定”的法律规则。四、根据《贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅发（2011）27号文件》第七条规定，七级伤残的一次性就业补助金标准七级伤残：最高为12个月，最低为4个月，裁决书裁定原告按最高12个月支付被告停工留薪期工资41124元，既不合法，也不合理。五、原告已为被告购买了工伤保险，关于被告工伤保险待遇理赔，被告应向工伤保险机构理赔，而不是由原告支付。同样是贵州省的贵阳地区，安顺地区，黔南，黔东南均由工伤被保险人向工伤保险机构理赔，六盘水市不是特别行政区，据此，习惯性由用人单位赔付工伤保险待遇于法无据。综上，请求法院依法判决，维护原告、被告的合法权益，请求：1、判决不予赔偿被告各项工伤待遇金159386元；2、本案案件受理费由被告承担。
被告辩称，1、《工伤保险条例》第35条第一款第二项规定，申请解决劳动合同并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是被告享有的法定权利，原告无权强迫被告继续劳动，更不得以此拒付一次性伤残就业补助金。2、《工伤保险条例》第31条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律并未规定该条的第一个12个月应由劳动能力鉴定委员会确认。相反，治疗医院完全有资格和资质对治疗期和康复休养期进行确认。仲裁委根据医院诊断书确认的治疗期和康复期对被告的停工留薪期误工工资进行计算合理合法。3、被告的继续医疗费即拆钢板费用属于医疗费范围，是工伤赔偿内容之一，且被告的拆钢板费用已经由有资质的司法评估机构评估，仲裁委据此予以支持并无不当。4、根据《工伤保险条例》及《贵州省实施工伤保险条例》办法第17条规定，被告现年30岁，距法定退休年龄为5年以上，仲裁委裁决原告全额支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。5、根据合同相对性原理，被告是与原告存在劳动合同关系，且目前中国尚无法律规定社保机构可作为被告参与诉讼，只是专家学者建议立法机关修改相关法律将社保局作为无独立请求权的第三人参与诉讼，但立法建议至今仍未得到立法机关采信并立法。综上，请求法庭依法驳回原告诉请，判决维持仲裁委的裁决结果外，支持被告支付的鉴定费600元。
原告在举证期限内向本院提交了以下证据：第一组：营业执照、组织机构代码证、企业负责人身份证明书，证明原告的诉讼主体资格。第二组：黔水劳人仲字（2015）第115号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服该裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼。第三组：被告身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格。被告对上述证据无异议。第四组：借款条6张，证明被告因工受伤后从原告处领取了7000元的相关工伤费用。被告仅对2013年11月22日的一张借款条无异议，对其余5张均有异议，认为不是本人签字盖手印领取的。
被告在举证期限内向本院提交了以下证据：第一组：被告身份证，证明被告的诉讼主体资格。原告对该组证据无异议。第二组：1、工伤认定简易程序申请表，2、贵州省劳动能力鉴定表，证明被告于2013年10月13日在原告处所受伤害被认定为工伤，伤残等级被评定为柒级。第三组：六盘水安居医院的住院病历和诊断证明书各一份，证明被告因工受伤第一次住院治疗79天，第二次住院治疗20天，共计101天。第四组：六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估鉴定意见书，证明被告因工受伤至今未拆除钢板，继续医疗费用经评估为9349.50元。第五组：发票四张，证明医疗评估产生鉴定费600元和鉴定前所需的必要检查费229.5元。被告对以上第二组至第五组证据均有异议。
综上，各方当事人无争议的证据有：原告方第一组：营业执照、组织机构代码证、企业负责人身份证明书；第二组：黔水劳人仲字（2015）第115号仲裁裁决书及送达回证；第三组：被告身份证复印件；被告提交的证据：第一组：被告身份证。对上述证据，本院依法予以认定并作为认定本案事实的依据。
对各方当事人有争议的证据的分析及认定：原告方第四组：借款条6张，被告对其中5张虽有异议，但未在指定的期限内向法院提交笔迹鉴定申请，视为自动放弃，由此不利的法律后果由被告自行承担，故本院对6张借款条的真实性、合法性、关联性予以认定。被告提交的证据：第二组：1、工伤认定简易程序申请表，2、贵州省劳动能力鉴定表；因原、被告双方对其之间存在劳动关系及被告受伤情况并无异议，且工伤认定简易程序申请表及劳动能力鉴定表，属于已经产生法律效力的文书，且与本院前往水城县劳动人事争议仲裁委查证事实相符，故上述证据足以证实被告所受伤害属于工伤及伤残情况。第三组：六盘水安居医院的住院病历和诊断证明书各一份，对第一次住院治疗的住院病历，原告无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定；对第二次住院治疗诊断证明书，因被告无法提供其原件，原告有异议，且法院无法核实，故对其真实性、合法性、关联性不予认定。第四组：六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估鉴定意见书；第五组：发票四张，上述证据来源合法，内容可以互相印证，故对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
通过对证据的分析与认定及法庭调查，本院查明如下事实：
2013年8月7日，被告王金云受聘到原告煤矿从事采煤工作。2013年10月13日，被告王金云在工作时不慎受伤，当日被送往六盘水安居医院治疗，先后两次住院治疗共101天，康复治疗期220天。2013年10月22日，水城县人力资源和社会保障局作出（2013）水劳工伤认字第667号工伤认定，认定被告所受伤害为工伤。2014年8月7日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为伤残柒级，无生活自理障碍。2014年11月26日，经六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估，被告王金云右胫腓骨中下段骨折切开复位内固定术后，内固定物取出需继续医疗费用9349.50元；为此，被告王金云自行支付了鉴定费600元、医疗检查费229.50元。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，由原告支付各项工伤保险待遇费用。水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2015）第115号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：住院期间伙食补助费1010元、一次性伤残补助金41197元、一次性工伤医疗补助金41124元、一次性伤残就业补助金41124元、停工留薪期工资25352元、工伤医疗费229.50元、后期治疗费9349.50元。原告于2015年8月11日签收该裁决书后对裁决结果不服，于2015年8月18日向本院提起诉讼。另被告王金云在受伤住院治疗期间向原告借支了7000元工伤费用。
本案双方争议的焦点是：被告王金云享受的工伤保险待遇应如何计算。
本院认为，依据《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据被告提交的工伤认定简易程序申请表、劳动能力鉴定表及其在原告处因工受伤的事实，被告王金云依法应当享受相应的工伤保险待遇。
对于被告的停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，依据诊断证明书和被告住院治疗的事实，结合贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发（2010）68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，确定被告的停工留薪期天数应为260天。另因原、被告均未举证证明被告的工资收入，故参照被告受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资2890元计算，停工留薪期工资应为：2890元／月÷30天×260天=25046元。被告要求按原仲裁结果25352元主张停工留薪期工资，超过法定限额，本院只予以支持25046元。
对于被告住院期间伙食补助费。依据本院查明原告住院79天的事实及贵州省黔人社厅发（2011）27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），该费用为：79天×10元=790元。被告要求按原仲裁结果1010元主张住院期间伙食补助费，超过法定限额，本院只予以支持790元。
对于被告的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，七级伤残为13个月的本人工资，结合被告受伤时年度统筹地区社会平均工资为3169元的事实，一次性伤残补助金为3169元×13个月=41197元。被告要求按原仲裁结果41197元主张一次性伤残补助金，未超过法定限额，本院予以支持。
对于被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告提出解除劳动关系，故依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，原、被告之间劳动关系解除且被告享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，原告享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件规定，对一次性工伤医疗补助金，“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月”的计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资3427元，该费用为：3427元／月×12月=41124元。被告要求按原仲裁结果41124元主张一次性工伤医疗补助金，未超过法定限额，本院予以支持。对一次性伤残就业补助金，“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月”的计算标准，因原告于1986年6月17日出生，距法定退休年龄超过12个月，故应以12个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资3427元，该费用为：3427元／月×12月=41124元。被告要求按原仲裁结果41124元主张一次性伤残就业补助金，未超过法定限额，本院予以支持。
对于被告垫付的医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。因被告受伤后进行康复性治疗检查，并无不当之处，且原告不能证明被告为××，被告为此垫付医疗费229.50元，本院对该医疗费予以认定。
对于被告的鉴定费，被告因后续治疗鉴定支付鉴定费600元，该费用应属合法支出，且提供有票据予以佐证，本院予以认定。
对于被告主张的后续治疗费。根据六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估鉴定意见书，被告王金云右胫腓骨中下段骨折切开复位内固定术后，内固定物取出需继续医疗费用9349.50元，本院依法支持9349.50元。
关于原告认为其已为原告购买了工伤保险的主张，因其未向本院提供相关证据证实，原告可在向被告履行上述义务后，依据其购买情况与社保部门办理相关事宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿与被告王金云之间的劳动关系；
二、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付住院期间伙食补助费共计790元；
三、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付停工留薪期工资25046元；
四、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付一次性伤残补助金41197元；
五、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付一次性工伤医疗补助金41124元；
六、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付一次性伤残就业补助金41124元；
七、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付医疗费229.50元；
八、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付鉴定费600元；
九、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿向被告王金云支付继续医疗费用9349.50元；
上述第二项至第九项费用合计159460元，扣除被告向原告借支的7000元，应为152460元，限原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿在本判决生效后十日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米乡顺发煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告王金云可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 郭丽
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 吴含