宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终285号上诉人（原审原告）：薛宝银，男，1987年1月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：赵光绪，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁夏宝丰能源集团有限公司，住所地宁夏回族自治区盐池县惠安堡镇萌城村。法定代表人：李怀伟，公司总经理。委托诉讼代理人：杜志刚，男，该公司法务部职工。委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。上诉人薛宝银因与被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称宝丰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2016）宁0181民初1254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人薛宝银上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金22041.63元，并出具解除劳动关系的证明书。2、判令被上诉人向上诉人支付各项工伤待遇403415.90元，其中：维持原审关于护理费705.74元，停工留薪期工资及差额23003.21元的判决；判令上诉人应享有的一次性伤残补助金114616.45元；判令被上诉人支付一次性伤残就业补助金132249.75元；判令上诉人应享有的一次性工伤医疗补助132249.75元；判令被上诉人为上诉人办理伤残检查、鉴定费与交通费591元从工伤基金中领取手续。3、判令被上诉人将工伤基金核拨的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时足额支付给上诉人。工伤基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金与上诉人应享有的数额的差额部分由被上诉人承担。事实及理由：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是上诉人薛宝银依法应享有的工伤待遇，原审法院未能以上诉人的月均工资8816.55元为标准支持上诉人的主张，属于适用法律错误。被上诉人宝丰公司未依法支付上诉人薛宝银的劳动报酬、缴纳上诉人的社会保险费，给上诉人提供劳动条件安排适当工作，薛宝银有权解除劳动合同并获得经济补偿金22041.63元。原审法院关于宝丰公司与薛宝银之间因缴纳社会保险费而发生的争议不属于法院民事案件受案范围的认定，违反了法律规定。综上，一审法院认定事实错误，未能针对本案争议焦点进行辨析与说法，回避对本案针对性强的法律条文的适用与释明，特向二审法院提起上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司辩称，上诉人的各项上诉请求不能成立，且无事实及法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉。关于新增加的诉请，上诉人已经缴纳完毕，不存在欠交社保的情形。薛宝银向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22041.63元，并出具解除劳动合同关系证明书；2.判令被告向原告支付各项工伤待遇403415.9元。包括护理费705.74元、停工留薪期工资及差额23003.21元、一次性伤残补助金114616.45元、一次性伤残就业补助金132249.75元、一次性工伤医疗补助金132249.75元、伤残检查、鉴定费及交通费591元；3.补缴自2015年1月至12月期间的养老和失业保险。以上1、2项合计425457.53元。一审法院认定事实：2013年8月28日，原告到被告处从事刮板运输司机工作，双方于2013年9月1日签订书面劳动合同。2015年8月4日，原告在工作中受伤，被送往解放军第五医院住院治疗，经诊断为外伤性瞳孔散大（左）、外伤致左眼虹膜裂伤、外伤致左眼视神经功能异常。原告住院期间，由其妻子进行护理。2015年8月11日，原告出院，共住院7天。2015年9月11日，原告被认定工伤，2015年12月23日，经银川市劳动能力鉴定委员会确认，原告的停工留薪期为4个月。2015年12月28日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤等级为七级。原告支付伤残检查费175元、鉴定费352元、交通费64元。受伤后，原告再未回被告处上班。2015年12月30日，原告以”鉴于煤矿工作原因特殊，自身原因无法适应煤矿井下工作，故提出离职”的理由向被告书面申请辞职。2015年12月31日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书。原告受伤前月平均工资为8816.65元，受伤前月平均工伤保险缴费基数为2706.25元，2015年8月至2015年11月，被告向原告支付停工留薪期工资12263.39元。另，原告工作期间，被告为原告缴纳养老保险和失业保险至2014年12月，工伤医疗生育保险缴纳至2015年10月。另查明，原告于2016年1月25日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22320.1元，并出具解除劳动合同关系证明书；2.判令被告向原告支付各项工伤待遇324615.21元。包括护理费705.74元、停工留薪期工资及差额41490.24元、一次性伤残补助金116064.52元、一次性伤残就业补助金133920.6元、一次性工伤医疗补助金133920.6元、伤残检查、鉴定费及交通费591元；3.补缴自2015年1月至12月期间的养老和失业保险。后宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月23日作出宁劳人仲字【2016】第261号仲裁裁决书，裁决：一、宝丰公司积极配合薛宝银向工伤保险基金申报工伤待遇，宝丰公司应当将工伤保险经办机构核拨的工伤待遇及时足额支付薛宝银；二、自本裁决生效之日起十五日内，由宝丰公司向薛宝银支付护理费705.74元、停工留薪期工资差额23003.21元、一次性伤残就业补助金40593.75元，共计64302.7元；三、驳回薛宝银的其他仲裁请求。一审法院认为，原告到被告单位工作，双方签订书面劳动合同，已建立合法的劳动关系。原告在工作中受伤，并被认定为工伤，等级为七级，原告有权享受相应工伤待遇。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条、第二十六条第一款、第三十一条第一款之规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残检查及鉴定费、交通费应当由工伤保险基金承担，原告主张被告承担前述费用的诉讼请求不能成立，法院不予支持。但被告应当积极配合原告申报工伤，并将工伤基金核拨的各项待遇及时足额支付给原告。依据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为七级十五个月”的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金40593.75元（2706.25元×15个月=40593.75元）；《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条”在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告的停工留薪期为4个月，其应享受的停工留薪期工资为35266.6元（8816.65元×4个月=35266.6元），被告已支付12263.39元，还应再支付23003.21元停工留薪期工资差额。原告住院期间，由其妻子护理，护理费参照《宁夏回族自治区关于2015年度全区道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》居民服务业和其他服务业的工资标准计算7天，应为1029元，原告主张705.74元，予以支持。原告以个人身体情况不能适应井下工作为由提出辞职，不符合劳动合同法第四十六条规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，另原告主张辞职系被告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险及未提供合适的劳动条件而导致原告被迫辞职的意见，因与辞职报告中的内容不符，不能证实原告辞职系被迫辞职，故原告主张被告支付劳动合同经济补偿金法院不予支持。因被告已向原告出具了解除劳动合同证明书，虽然原告抗辩该证明书中的签名并非其本人所签，并提出鉴定申请，但被告确已履行了出具解除劳动合同证明书的义务，无论原告是否已签收，并不影响该证明书已作出的事实，故原告主张对解除劳动合同证明书中原告的签名及要求被告出具解除劳动合同证明书的请求，法院不予支持。原、被告因缴纳养老、失业保险而发生的争议不属于法院民事案件受案范围，故对原告主张补缴2015年1月至2015年12月期间的养老保险和失业保险的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十二条、第二十六条第一款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、被告宁夏宝丰能源集团有限公司积极配合原告薛宝银向工伤保险基金申报工伤待遇，并将工伤保险经办机构核拨的工伤待遇及时足额支付给原告薛宝银；二、被告宁夏宝丰能源集团有限公司于判决生效后十日内向原告薛宝银支付一次性伤残就业补助金40593.75元、停工留薪期工资差额23003.21元、护理费705.74元，合计64302.7元；三、驳回原告薛宝银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏宝丰能源集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，薛宝银在宝丰公司工作期间受伤，被认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，伤残检查与鉴定费、交通费，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条、第二十六条第一款、第三十一条第一款明确规定，上述费用应由工伤保险基金承担。本案中，宝丰公司为薛宝银交纳了工伤保险，故上述费用应由工伤保险基金支付，薛宝银现要求宝丰公司支付没有法律依据，故不予支持。但宝丰公司应当积极配合薛宝银申报工伤，并将工伤基金核拨额的各项待遇及时足额支付给薛宝银。关于一次性伤残就业补助金。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定:”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为七级十五个月”。本案中，薛宝银的工伤等级为七级，受伤前月平均工伤保险缴费基数为2706.25元，原审法院按照该标准判决宝丰公司支付薛宝银十五个月一次性伤残就业补助金40593.75元，符合法律规定。另外，薛宝银还主张宝丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并出具解除劳动关系的证明书，但薛宝银向宝丰公司的辞职报告中载明的辞职原因系个人身体情况不能适应井下工作，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条支付经济补偿金的条件，故不予支持，虽薛宝银主张其系在宝丰公司未给其安排适当工作而辞职，但没有提交确实充分的证据证实，故不予采信。根据宝丰公司在一审中提交的证据，可以确认宝丰公司已向薛宝银开具了解除劳动合同证明，故对薛宝银要求宝丰公司出具解除劳动合同证明书的请求亦不支持。对于双方因缴纳养老、失业保险而发生的争议，不属于法院民事案件受理范围，故对薛宝银主张宝丰公司补缴养老、失业保险的请求不予处理。关于停工留薪期的工资及护理费，薛宝银没有上诉，故对该部分，二审不再审查。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人薛宝银负担。本判决为终审判决。审 判 长  李山山审 判 员  张旭霞代理审判员  任朝霞二〇一七年五月五日书 记 员  张 楠