深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第2295号
原告钟某洪。
委托代理人王某勇，广东深X律师事务所律师。
被告深圳市宝安区保X服务公司。
法定代表人段某乃，总经理。
委托代理人刘某文，系该公司法务员。
委托代理人陈某，系该公司法务员。
钟某洪与深圳市宝安区保X服务公司劳动争议纠�一案，双方不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。由于钟某洪起诉在先，本院将钟某洪列为原告，深圳市宝安区保X服务公司列为被告。本案依法由审判员张力英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟某洪及其委托代理人王某勇，被告深圳市宝安区保X服务公司委托代理人刘某文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并答辩，2007年11月21日，原告与被告签订了为期3年的劳动合同，即从2007年11月21日起至2010年11月20日止。劳动合同约定原告的工作岗位为保安员。每天工作8小时，超过8小时计为加班。每月实际出勤时间以当月考勤表为依据。工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行。双休日和节假日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按12个月平均发放。该合同到期后，2010年11月21日，原、被告又签订了为期3年的劳动合同，即从2010年11月21日起至2013年11月20日止。该合同规定的内容与2007年11月21日签订的合同基本相同，该合同明确规定实际出勤天数时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成1天。在劳动合同的实际履行过程中，被告一直没有按照劳动合同以及劳动法等有关规定执行。原告于2011年4月19日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服深宝劳仲（案）字（2011）60-2号仲裁裁决，请求法院判决：1、请求被告支付2007年11月21日至2011年3月31日的解除劳动合同的经济补偿金10191元；2、请求被告支付2009年4月1日至2011年3月31日的平时加班费6659元；3、请求被告支付2009年4月1日至2011年3月31日的休息日加班费14558元；4、请求被告支付2008年至2010年的法定休假日加班费3866元；5、请求被告支付2008年至2010年的年休假加班费1736元；6、请求被告支付2011年3月1日至4月10日的工资2288元。以上六项合计为39298元。
被告诉称并答辩，原告于2007年11月进入被告公司工作，被告已经与原告依法签订了劳动合同，是双方的真实意思表示，并按照劳动合同的约定支付了原告加班费，不存在克扣的现象，因此，被告不存在应该补足差额的问题。劳动争议仲裁委员会裁定被告支付2009年4月至2011年3月期间的平时、双休日及法定节假日加班工资11815.92元，缺乏事实和法律依据，裁定有误。现请求法院依法判决：1、请求法院判决确认被告无需支付原告2009年4月至2011年3月期间的平时、双休日及法定节假日加班工资11815.92元。2、无需支付原告解除劳动关系经济补偿金6793.5元。以上共计18609.42元。
经审理查明，钟某洪于2007年11月21日入职深圳市宝安区保X服务公司，任保安员。双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年11月21日至2013年11月20日。钟某洪每天工作8小时。合同第三条约定：“乙方的工资主要为标准工资和加班工资。标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行”。钟某洪于2011年4月12日通过邮政快递向被告邮寄《律师函》，内容为：被告克扣加班工资，被迫解除劳动关系。双方于当日解除劳动关系。
深圳市宝安区保X服务公司提交的关于钟某洪2009年5月至2011年3月工资表中的工资结构与劳动合同一致，工资表中记录的出勤时间与钟某洪提交考勤记录一致并与经钟某洪确认的2009年5月至2011年3月的《保安队员考勤表》相互印证。该工资表记载深圳市宝安区保X服务公司已实际支付钟某洪2009年5月至2011年3月期间的平时、休息日及法定节假日加班工资共计20564.54元。
另，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年11月21日至2011年3月31日的解除劳动合同经济补偿金10191元；2、2009年4月1日至2011年3月31日期间的平时及双休日加班工资21217元；3、2007年11月21日至2011年3月31日期间的法定节假日加班费7330元；4、2008年至2010年的年休假工资2501元；5、2011年3月1日至2011年4月10日期间的工资4100元。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2011年6月8日作出深宝劳仲（案）字（2011）60-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、正常工作日工资。原、被告均不服裁决，遂诉至本院。
经查，原告离职前十二个月的月平均工资为1941元。被告未能提交原告2009年4月1日至2009年4月30日考勤记录及工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，即原告该段时间连续上班，平时加班52小时，双休日加班64小时，法定节假日加班8小时，该段期间被告未支付原告加班工资。原告2009年5月1日至2011年3月31日期间平时加班1320小时，双休日加班1576小时，法定节假日加班152小时（详见附表）。
另查，被告未安排原告2009年和2010年年休假。
以上事实，有庭审笔录、《保安队员考勤表》、保安服务合同、仲裁裁决书等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为，钟某洪与深圳市宝安区保X服务公司之间形成了劳动合同关系，双方已经依法订立书面劳动合同，深圳市宝安区保X服务公司应该足额支付钟某洪的劳动报酬。本院核算钟某洪2011年3月1日至2011年4月10日工资为1706.9元（1100元＋1320元÷21.75天／月×10日）。
被告未足额支付原告加班工资，经本院核算，被告应支付原告2009年4月1日至2011年3月31日期间加班工资为32643.56元（5.17元／小时×824小时×150%＋5.17元／小时×1032小时×200%＋5.17元／小时×96小时×300%＋6.32元／小时×548小时×150%＋6.32元／小时×608小时×200%＋6.32元／小时×64小时×300%），扣除已实际支付加班工资20564.54元，还需支付加班费差额12079.02元。
关于经济补偿金，因被告未足额支付原告劳动报酬，原告被迫提出解除劳动合同的主张，符合法律规定享有经济补偿金的情形，补偿年限自2008年1月1日起算，对于2008年以前的工作年限补偿，由于被告不存在拒不支付加班工资的情形，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，故本院不予支持原告2008年1月1日之前的解除劳动合同经济补偿金，原告应当享有的经济补偿金为1941元／月×3.5个月=6793.5元。
关于年休假工资，原告依法享有2009年和2010年度共10天的带薪年休假，被告未安排原告休年休假，应当给予原告应享有的年休假休息天数300%工资数额。因被告已支付了一倍工资，故还需另行支付200%的工资差�874元（900元／月÷21.75天／月×5日×200%＋1000元／月÷21.75天／月×5日×200%）。因年休假工资的法律保护时效为两年，故本院对于原告要求2008年年休假工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪解除劳动关系经济补偿金6793.5元；
二、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2009年4月1日至2011年3月31日期间的平时、双休日及法定节假日加班工资差额12079.02元；
三、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2009年、2010年带薪年休假工资874元；
四、被告�圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2011年3月1日至2011年4月10日期间工资1706.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由深圳市宝安区保X服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张力英
二〇一一年十月二十八日
书记员 熊 侃
书记员 黄粤宝
年月
平时加班小时
双休日加班小时
节假日加班小时
时薪（元）
2009.5
2009.6
2009.7
2009.8
2009.9
2009.10
2009.11
2009.12
2010.1
2010.2
2010.3
2010.4
2010.5
2010.6
2010.7
2010.8
2010.9
2010.10
2010.11
2010.12
2011.1
2011.2
2011.3
总额
附表：
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的�释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法劳初字第2295号
原告钟某洪，男。
委托代理人王某勇，广东深X律师事务所律师。
被告深圳市宝安区保X服务公司。
法定代表人段某乃，总经理。
委托代理人刘某文，系该公司法务员。
委托代�人陈某，系该公司法务员。
钟某洪与深圳市宝安区保X服务公司劳动争议纠纷一案，双方不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。由于钟某洪起诉在先，本院将钟某洪列为原告，深圳市宝安区保X服务公司列为被告。本案依法由审判员张力英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟某洪及其委托代理人王某勇，被告深圳市宝安区保X服务公司委托代理人刘某文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并答辩，2007年11月21日，原告与被告签订了为期3年的劳动合同，即从2007年11月21日起至2010年11月20日止。劳动合同约定原告的工作岗位为保安员。每天工作8小时，超过8小时计为加班。每月实际出勤时间以当月考勤表为依据。工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行。双休日和节假日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动�规定的倍数计算，实行按12个月平均发放。该合同到期后，2010年11月21日，原、被告又签订了为期3年的劳动合同，即从2010年11月21日起至2013年11月20日止。该合同规定的内容与2007年11月21日签订的合同基本相同，该合同明确规定实际出勤天数时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成1天。在劳动合同的实际履行过程中，被告一直没有按照劳动合同以及劳动法等有关规定执行。原告于2011年4月19日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服深宝劳仲（案）字（2011）60-2号仲裁裁决，请求法院判决：1、请求被告支付2007年11月21日至2011年3月31日的解除劳动合同的经济补偿金10191元；2、请求被告支付2009年4月1日至2011年3月31日的平时加班费6659元；3、请求被告支付2009年4月1日至2011年3月31日的休息日加班费14558元；4、请求被告支付2008年至2010�的法定休假日加班费3866元；5、请求被告支付2008年至2010年的年休假加班费1736元；6、请求被告支付2011年3月1日至4月10日的工资2288元。以上六项合计为39298元。
被告诉称并答辩，原告于2007年11月进入被告公司工作，被告已经与原告依法签订了劳动合同，是双方的真实意思表示，并按照劳动合同的约定支付了原告加班费，不存在克扣的现象，因此，被告不存在应该补足差额的问题。劳动争议仲裁委员会裁定被告支付2009年4月至2011年3月期间的平时、双休日及法定节假日加班工资11815.92元，缺乏事实和法律依据，裁定有误。现请求法院依法判决：1、请求法院判决确认被告无需支付原告2009年4月至2011年3月期间的平时、双休日及法定节假日加班工资11815.92元。2、无需支付原告解除劳动关系经济补偿金6793.5元。以上共计18609.42元。
经审理查明，钟某洪于2007年11月21日入职深圳市宝安区保X服务公司，任保安员。双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年11月21日至2013年11月20日。钟某洪每天工作8小时。合同第三条约定：“乙方的工资主要为标准工资和加班工资。标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行”。钟某洪于2011年4月12日通过邮政快递向被告邮寄《律师函》，内容为：被告克扣加班工资，被迫解除劳动关系。双方于当日解除劳动关系。
深圳市宝安区保X服务公司提交的关于钟某洪2009年5月至2011年3月工资表中的工资结构与劳动合同一致，工资表中记录的出勤时间与钟某洪提交考勤记录一致并与经钟某洪确认的2009年5月至2011年3月的《保安队员考勤表》相互印证。该工资表记载深圳市宝安区保X服务公司已实际支付钟某洪2009年5月至2011年3月期间的平时、休息日及法定节假日加班工资共计20564.54元。
另，原告向深圳市宝安区劳动争议�裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年11月21日至2011年3月31日的解除劳动合同经济补偿金10191元；2、2009年4月1日至2011年3月31日期间的平时及双休日加班工资21217元；3、2007年11月21日至2011年3月31日期间的法定节假日加班费7330元；4、2008年至2010年的年休假工资2501元；5、2011年3月1日至2011年4月10日期间的工资4100元。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2011年6月8日作出深宝劳仲（案）字（2011）60-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、正常工作日工资。原、被告均不服裁决，遂诉至本院。
经查，原告离职前十二个月的月平均工资为1941元。被告未能提交原告2009年4月1日至2009年4月30日考勤记录及工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，即原告该段时间连续上班，平时加班52小时，双休日�班64小时，法定节假日加班8小时，该段期间被告未支付原告加班工资。原告2009年5月1日至2011年3月31日期间平时加班1320小时，双休日加班1576小时，法定节假日加班152小时（详见附表）。
另查，被告未安排原告2009年和2010年年休假。
以上事实，有庭审笔录、《保安队员考勤表》、保安服务合同、仲裁裁决书等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为，钟某洪与深圳市宝安区保X服务公司之间形成了劳动合同关系，双方已经依法订立书面劳动合同，深圳市宝安区保X服务公司应该足额支付钟某洪的劳动报酬。本院核算钟某洪2011年3月1日至2011年4月10日工资为1706.9元（1100元＋1320元÷21.75天／月×10日）。
被告未足额支付原告加班工资，经本院核算，被告应支付原告2009年4月1日至2011年3月31日期间加班工资为32643.56元（5.17元／小时×824小时×150%＋5.17元／小时×1032小时×200%＋5.17元／小时×96小时×300%＋6.32元／小时×548小时×150%＋6.32元／小时×608小时×200%＋6.32元／小时×64小时×300%），扣除已实际支付加班工资20564.54元，还需支付加班费差额12079.02元。
关于经济补偿金，因被告未足额支付原告劳动报酬，原告被迫提出解除劳动合同的主张，符合法律规定享有经济补偿金的情形，补偿年限自2008年1月1日起算，对于2008年以前的工作年限补偿，由于被告不存在拒不支付加班工资的情形，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，故本院不予支持原告2008年1月1日之前的解除劳动合同经济补偿金，原告应当享有的经济补偿金为1941元／月×3.5个月=6793.5元。
关于年休假工资，原告依法享有2009年和2010年度共10天的带薪年休假，被告未安排原告休年休假，应当给予原告应享有的年休假休�天数300%工资数额。因被告已支付了一倍工资，故还需另行支付200%的工资差额874元（900元／月÷21.75天／月×5日×200%＋1000元／月÷21.75天／月×5日×200%）。因年休假工资的法律保护时效为两年，故本院对于原告要求2008年年休假工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪解除劳动关系经济补偿金6793.5元；
二、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2009年4月1日至2011年3月31日期间的平时、双休日及法定节假日加班工资差额12079.02元；
三、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2009年、2010年带薪年休假工资874元；
四、被告深圳市宝安区保X服务公司于本判决生效后三日内一次性支付给原告钟某洪2011年3月1日至2011年4月10日期间工资1706.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由深圳市宝安区保X服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员张力英
二○一一年十月二十八日
书记员熊侃
书记员黄粤宝
年月
平时加班小时
双休日加班小时
节假日加班小时
时薪（元）
2009.5
2009.6
2009.7
2009.8
2009.9
2009.10
2009.11
2009.12
2010.1
2010.2
2010.3
2010.4
2010.5
2010.6
2010.7
2010.8
2010.9
2010.10
2010.11
2010.12
2011.1
2011.2
2011.3
总额
附表：
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！