广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初10509号
原告：张天生，男，汉族，1963年4月11日出生，住广东省博罗县，
委托诉讼代理人：冯嘉威，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈斌，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。
被告：东莞丰裕电机有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。
法定代表人：郑锡辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：温思萍，女，1992年4月1日出生，汉族，住广东省兴宁市，系该公司员工。
原告张天生与被告东莞丰裕电机有限公司(以下简称丰裕公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯嘉威、陈斌，被告丰裕公司的委托诉讼代理人温思萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：原告于1997年2月12日入职被告处。
二、工作岗位：设备课课长。
三、签订劳动合同：双方签订了无固定期限的劳动合同。
四、关于原告2013年11月1日至2017年5月31日的工资：原告主张被告拖欠其2013年11月1日至2017年5月31日的工资合计为99137元。被告确认欠原告99137元，但认为欠款由两部分组成，其中工资66927元、费用报销32210元。原告认为被告主张的费用报销属于补贴，是房补和餐费补贴，属于工资的一部分；上述工资99137元包含工资66927元、房补和餐费补贴32210元。被告对有关部分欠款是费用报销的主张，没有提供证据证明。被告作为用人单位有责任保存员工二年的工资支付台账。因未提供工资支付台账，被告应承担举证不能的不利后果。故对于被告有关部分欠款是费用报销的主张，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项有关工资含义的规定，原告主张的房补和餐费补贴，属于工资的一部分。被告确认未支付原告2013年11月1日至2017年5月31日的工资。因此，被告应向原告支付2013年11月1日至2017年5月31日的工资99137元。
五、解除劳动合同前12个月原告的月平均工资：原告主张其月平均工资为5623元。被告认为原告的月平均工资，应剔除福利，该福利是费用报销，福利部分不应计入月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告关于房补和餐费补贴不应计入月平均工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。被告作为用人单位，未提供证据证明原告的月平均工资数额，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的主张，认定原告的月平均工资为5623元。
六、解除劳动合同的原因：原告以被告长期拖欠工资为由解除原、被告之间的劳动合同。
七、解除劳动合同的时间：原告在被告处工作至2017年5月31日。同日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告长期拖欠工资为由解除原、被告之间的劳动合同。2017年6月1日，被告收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。双方的劳动合同自解除合同的通知到达被告时解除。因此，解除劳动合同的时间为2017年6月1日。对原告关于请求判决原告与被告的劳动合同关系于2017年5月31日解除的诉讼请求，本院不予支持。
八、解除劳动合同的经济补偿金数额：双方于2008年1月9日签订的《劳动合同》第二十九条约定，如被告连续2个月以上不支付原告工资，原告可以随时解除劳动合同；被告除支付工资外并需支付经济补偿金给原告。被告拖欠原告2013年11月1日至2017年5月31日的工资至今未付。原告以被告长期拖欠工资为由解除原、被告之间的劳动合同，符合法律规定，也符合双方的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告自1997年2月12日入职，其在被告处的工作年限为20年3个月。故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为115271.50元（5623元／月×20.5个月）。
九、关于储备金：原告提供通告主张被告应向其支付储备金6204元。被告对储备金的数额为6204元予以确认，但认为原告未办理离职审批，不符合领取储备金的条件。由于被告长期拖欠原告工资，原告可以解除劳动合同。被告以原告未办理离职审批为由不支付储备金的答辩主张，缺乏依据，本院不予采纳。劳动仲裁裁决被告应向原告支付储备金6204元。在仲裁裁决后，被告未向法院起诉，视为被告服从仲裁裁决。因此，被告应向原告支付储备金6204元。
十、仲裁请求：（一）、要求确认原、被告之间的劳动合同已解除；（二）、要求被告补缴2015年5月至2017年5月的社会保险费；（三）、要求被告向原告支付以下款项：1.2013年11月1日至2017年5月31日拖欠的工资共99137元；2.储备金6204元；3.解除劳动合同经济补偿金115271.50元；4.自2014年4月至2017年5月期间的住房公积金补偿20350元。以上合计：240962.50元。
十一、仲裁结果：（一）、原告与被告的劳动合同于2017年5月31日事实解除；（二）由被告负责通知和支付给原告如下合共105341元款项，具体为：1.储备金6204元；2.2013年11月1日至2017年5月31日工资99137元；（三）、对原告提出要求支付2014年4月至2017年5月份期间住房公积金补偿的请求，由原告向所辖的住房公积金管理中心提请，仲裁庭不予审理；（四）、对原告提出要求补缴2015年5月至2017年5月份社会保险费的请求，由原告向所辖的社会保险费征收机构提请，仲裁庭不予审理；（五）、驳回原告提出的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：（一）、请求判决原告与被告的劳动合同关系于2017年5月31日解除；（二）、请求判令被告向原告支付2013年11月1日至2017年5月31日拖欠的工资99137元；（三）请求判令被告向原告支付储备金6204元；（四）请求判令被告依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金115271.50元；（五）请求判决被告承担本案所有的诉讼费用。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第五项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张天生与被告东莞丰裕电机有限公司的劳动合同于2017年6月1日解除；
二、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张天生支付2013年11月1日至2017年5月31日的工资99137元；
三、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张天生支付储备金6204元；
四、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张天生支付解除劳动合同的经济补偿金115271.50元。
五、驳回原告张天生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞丰裕电机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张小弟
二〇一七年十月三十日
书记员 冯小明
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《广东省工资支付条例》
第五十四条第（一）项本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。