广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗云法民一初字第451号
原告广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室，住所地。
经营者谭晓星，男，1970年8月15日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。
委托代理人叶正青，广东中大圣律师事务所律师。
委托代理人梁满彬，广东中大圣律师事务所律师助理。
被告陈绍强，男，1958年6月7日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
原告广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室（以下简称图片设计室）与被告陈绍强劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月5日受理后，由审判员吴彤彤适用小额诉讼程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告图片设计室的委托代理人叶正青、被告陈绍强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告图片设计室诉称，双方虽未签订劳动合同，但未签订劳动合同的责任在被告方，且仲裁裁决我方需支付被告的二倍工资差额明显过高，应以最低工资标准为基数计算。被告的工资单中有第三方向被告支付的补助项目，应予以扣除。被告于2012年5月5日因病住院，此后未再回单位上班，故其自行离职，双方劳动关系终止。同时，仲裁裁决我方需支付的解除劳动关系的经济补偿金过高。现我方不服广州市白云区劳动争议仲裁委员会作出的穗云劳仲案字（2012）2744号仲裁裁决，请求法院判决我方不须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额4192.96元及解除劳动关系经济补偿金3595元。
被告陈绍强辩称，我于2012年5月5日的工作途中意外从自行车上跌落受伤，治疗至同月21日出院。此后双方就我受伤是否属于工伤一事协商未果，同年6月15日我到原告处领取了5月的工资后，由于原告在工资签收凭证上注明“工资已结清”，表明已与我解除劳动关系，故我向仲裁委申请了劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，仲裁委已作出了仲裁裁决。对经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，希望法院作出公正裁判。
经审理查明，被告于2010年12月11日入职原告处工作，工作岗位为送稿员。原告未与被告签订书面劳动合同。被告的工资构成为每月基本工资900元，另有提成、补助、加班费，每月1日左右发放上月工资。2012年5月5日，被告因跌伤致左膝关节疼痛。同月10日，被告在广东省第二中医院住院至同月21日出院。双方确认被告自2012年5月5日后未再回原告处上班。
原告认为被告自2012年5月5日因病住院后未再回原告处上班，随后经电话联系，被告认为工资待遇过低，拒绝回原告处上班，被告属自动离职，但其在被告未回来上班的情况下未作出任何书面处理，亦未能提交证据证明被告主动要求解除劳动关系。被告主张其在工作过程中受伤，双方一直就是否属于工伤及相关赔偿问题协商未果，2012年6月15日其回原告处领取了5月的工资后，原告便与其解除了劳动关系，并在工资签收单注明“工资已全部结清”。
原告提交了被告的工资登记表，被告2011年10月至12月的工资分别为2168.28元（计付工作日为31日）、2572.53元（计付工作日为30天）、2467元（计付工作日为31天）。原告提交了被告2011年5月至2012年5月的工资登记表，被告对其真实性确认。原告主张工资登记表中注明“协盛厂补助”的项目是第三方向被告支付的工资，应在被告的工资中扣除该项，被告对此不予确认，抗辩该支付项目只是原告支付给其因送稿去协盛厂的补助。
2012年6月28日，被告因持有广州市彩光印刷有限公司的厂牌，故向仲裁委申请劳动仲裁，要求确认2010年12月11日至2012年5月5日期间与广州市彩光印刷有限公司存在劳动关系。仲裁庭审中查明广州市彩光印刷有限公司将厂房出租给图片设计室，为方便出入，为图片设计室的员工办理了厂牌，原告实际为图片设计室的员工。为此，仲裁委于2012年11月7日作出仲裁裁决，驳回申请人（即被告）的仲裁请求。2012年10月17日，被告以原告为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求确认双方于2010年12月11日至2012年5月5日存在劳动关系，要求原告支付2011年1月至2012年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额4311.62元、2010年12月11日至2012年5月5日加班费26770.4元、非法解除劳动关系的经济补偿金3595元。2013年1月22日，仲裁委作出仲裁裁决：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）于2010年12月11日至2012年5月5日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起三日内向申请人支付2011年10月18日至同年12月10日未签订劳动合同的双倍工资差额4192.96元；三、被申请人在裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3595元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、工资登记表及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系。本案争议焦点一，原告是否需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2010年12月11日入职原告处工作，原告未依法与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付自2011年1月11日至2011年12月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2012年10月17日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额应自2011年10月18日起计付。原告主张应按照离职前十二个月月平均工资为基数计付无法律依据，本院不予采纳。由于被告2011年10月至12月的工资分别为2168.28元、2572.53元、2467元，故被告自2011年10月18日至同年12月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2168.28÷31×14＋2572.53＋2467÷31×10=4347.56元。由于被告未对仲裁裁决不服而提起诉讼，系其自行处分权利，故本院对仲裁裁决该项为4192.96元不作调整。
本案争议焦点二，原告是否需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告认为被告自2012年5月5日因病住院后未再回原告处上班，随后经电话沟通，被告认为工资待遇过低，拒绝回原告处上班，因此被告属自动离职。被告主张双方在其受伤住院后一直就是否属于工伤及赔偿事宜协商未果，随后原告提出解除劳动合同，并与其结算了工资。对此本院认为，原告未能举证证明被告主动要求解除劳动关系，被告亦未能证实原告明确将其辞退，双方于2012年6月15日结清了全部工资，故可以认定为双方属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动关系的情形。因此，原告应按照法律规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张工资登记表中注明“协盛厂补助”的项目是第三方向被告支付的工资，应在被告的工资中扣除该项，被告对此不予确认，原告未能提交相关的证据，本院不予采信。经核算，被告离职前十二个月月平均工资为2384.24元。由于被告在仲裁阶段仅要求原告支付计算至2012年5月5日的经济补偿金，系其自行处分权利，本院予以采纳。故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为2384.24×1.5=3576.36元。
由于双方未对仲裁裁决确认双方于2010年12月11日至2012年5月5日期间存在劳动关系不服而提起诉讼，本院对此予以认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、驳回广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室的诉讼请求。
二、广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室与陈绍强于2010年12月11日至2012年5月5日期间存在劳动关系。
三、广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室于本判决生效之日起三日内向陈绍强支付2011年10月18日至同年12月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4192.96元。
四、广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室于本判决生效之日起三日内向陈绍强支付解除劳动合同经济补偿金3576.36元。
本案受理费10元，由广州市白云区三元里酲彩电脑图片设计室负担。
本判决为终审判决。
审判员 吴彤彤
二〇一三年三月四日
书记员 曾小敏