重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初14517号
原告：周婷，女，汉族，1981年7月30日生，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：付林根，重庆广君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李顺莲，重庆广君律师事务所律师。
被告：重庆对外建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区四新路40号，统一社会信用代码：91500000202803864J。
法定代表人：曹兴松，董事长。
委托诉讼代理人：汪述洪，重庆美翎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王艳艳，重庆美翎律师事务所律师。
原告周婷与被告重庆对外建设（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案受理后，于2017年8月9日、2017年8月25日、2017年9月21日依法由代理审判员李超，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周婷的委托诉讼代理人付林根，被告重庆对外建设（集团）有限公司的委托诉讼代理人汪述洪到庭参加了诉讼，原告周婷到庭参加了第二次庭审。本案已审理终结。
原告周婷向本院提出诉讼请求：被告向原告支付带薪年休假工资14317.2元。事实和理由：原告于2008年4月22日招聘进入被告公司，从事出纳职位，后提升为公司会计职位，原告在工作期间表现优异，完成了公司安排的任务。但被告一直未依法及时足额缴纳社会保险、未及时签订劳动合同、从未安排年休假、未发放年休假工资、无故拖欠工资。原告认为被告的行为严重侵害了原告的利益，故原告于2017年3月24日以被告存在违法用工行为为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，现特向法院提起诉讼。
被告重庆对外建设（集团）有限公司辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，被告从未向原告支付过工资，原告不受被告的劳动纪律约束，被告不应承担原告的诉讼请求事项，请予以驳回。
经审理查明：原告持有劳动合同书两份，劳动合同的甲方为重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司，乙方为周婷，合同签订时间分别为2014年6月1日、2015年6月1日，甲方的负责人均为邹建，2015年的劳动合同上显示乙方的工作地点为第八工程公司所属项目部，工作内容为会计。2015年3月至2017年3月期间，为原告缴纳社会保险的用人单位为另外两家公司，原告称系被告委托第三方参保，原告自认自2012年开始被告就委托其他公司为其缴纳社会保险。2017年3月24日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，称其于2008年4月22日应聘进入被告单位工作，担任出纳职务，后提升为会计，因单位未按时足额缴纳社会保险、未及时签订劳动合同、未安排年休假或发放年休假工资、拖欠工资等违法行为，因此向被告提出离职，该通知书已经于2017年3月29日由被告前台签收。
2011年9月9日，被告向其内部各部门及分公司发文，称经集团党政联席会议研究决定：成立重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司。同日下达任命书，任命邹建为该公司的负责人。2012年6月28日，原告作为单位财会人员，向富滇银行重庆分行申请以“重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司”的名义开设银行账户。原告持有开立银行账户申请书、撤销银行账户申请书、单位结算账户现金支取月申报表、单位银行现金库存限额申报表、开设专用存款账户申请书附页等原件，证明内设机构包括和黄项目部，负责人为邹建，进而印证以被告名义开具的江南水岸等项目的账户都是被告实际经营，邹建作为被告的负责人进行签章。原告还持有盖有重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司财务章的工程资料若干，欲证明重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司系被告的内设机构。
原告陈述，2008年其在网上投简历后，一名叫胡涛的打电话称是重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司的人员，2008年4月23日左右在上清寺四新路进行面试，给原告面试的有胡涛、邹建、张萍，面试后通知在四新路40号7楼上班，2011年搬到4楼，2012年搬到财富中心，2015年搬到融创金茂时代，工作期间一直以重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司的名义对外工作，当时公司人员告诉原告不在被告处买社保，在人才市场买，有段时间曾告诉原告如果出国可以在被告公司买社保。工作是由邹建安排、管理也是邹建进行管理，工资发放也是邹建进行安排。
原告举示的工资表显示其离职前的工资为3300元，该工资表上盖有重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司的财务专用章。原告称其离职前工资表上的工资为3300元/月，另外在26号左右现金发放1400元，另有300元的补贴，共计5000元/月，2016年之前3300元全部是打款发放，2016年之后3300元分两部分发放，1800元发放现金，1100元打卡发放。2017年2、3月的现金1400元未发放，其他工资已经发放了。原告举示的银行流水显示2015年2月6日至7月14日期间，每月中旬左右案外人“冉雨潺”每月固定向其打款3015.39元，“冉雨潺”与原告的账户还有其他资金往来，但金额时间均不固定，另原告的账户还与邹建的账户有多笔资金往来。
2017年4月6日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付带薪年休假报酬。该委于2017年4月18日出具《证明》，证明该案逾期未作出决定，原告遂诉至法院。
以上事实，有原被告的陈述、仲裁委的证明及回执、劳动合同书、解除劳动合同通知书及EMS快递单、查询件、银行账户开立及撤销等材料、项目的工程资料若干、工资表、参保证明、银行流水、任命书、关于成立第八工程公司的通知等在卷为凭，并经质证，足以认定。
本院认为：原告举示的证据显示，被告曾下达相关文件欲成立重庆对外建设（集团）有限公司第八工程公司，并任命邹建为负责人，同时还以该分公司的名义对外从事了开立账户等民事活动，因此可以认定被告已经允许邹建以该分公司名义从事相关的民事活动。在本案中，邹建以该分公司名义招用了原告，并签订过书面劳动合同，因此在被告公司下达相关文件后视为被告授权并允许了邹建以该分公司名义进行招工用工，尽管被告最终未成立该分公司，但相关劳动关系的主体责任应当自被告下达相关文件后由被告承担。综上，本院认为，被告未举示相关证据证明原告的入职时间，应当承担举证不利的法律后果，自2011年9月9日被告下达相关文件后，原被告之间建立了劳动关系。
关于劳动关系的解除，用人单位安排劳动者休带薪年休假或发放年休假工资的证据属于用人单位掌握管理，本案中被告未举示证据证明工作期间安排了原告休带薪年休假或发放了年休假工资，应当承担举证不利的法律后果，本院认定，被告公司未为原告安排年休假或发放年休假工资，原告以此为由向被告发出解除劳动合同通知书符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方劳动关系自被告收到解除通知书时即2017年3月29日解除。
关于原告的工资标准，原告举示的工资表显示，其工资为3300元/月，原告举示的银行流水中2015年的打款情况亦能与其工资表的金额相印证，本院对该金额予以确认。原告主张其每月另有1400元和300元的补贴现金发放，但并未举示相关证据予以佐证，应当承担举证不利的法律后果，对该部分金额，本院不予采信。综上，本院认定原告离职前的工资为3300元/月。
依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。原被告劳动关系建立的时间为2011年9月9日，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告自2012年9月9日之后开始享受年休假，2012年应休年休假天数为1天，2013年至2016年应休年休假天数均为5天，2017年应休年休假天数1天，共计应休22天。综上，被告应当支付原告2012年9月10日至2017年3月29日期间的带薪年休假工资6676元（3300元/月÷21.75天/月×22天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆对外建设（集团）有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告周婷带薪年休假工资6676元。
二、驳回原告周婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告周婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 洪婷