湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初26号
原告暨被告彭咏忠。
委托代理人侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告暨原告武汉固力建材有限责任公司，住所地：武汉市硚口区建设大道101号。
法定代表人涂会洪，该公司总经理。
委托代理人邓道伟，系湖北瀚海潮律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人李杰，系武汉固力建材有限责任公司员工（特别授权）。
原告暨被告彭咏忠与被告暨原告武汉固力建材有限责任公司（以下简称固力建材）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用普通程序，由审判员高翔任审判长，与人民陪审员王丹、人民陪审员王旖旎组成合议庭，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。彭咏忠委托代理人侯华晴，固力建材委托代理人邓道伟、李杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告彭咏忠诉称：2001年3月至2015年6月19日与固力建材存在事实劳动关系，期间固力建材未依法与原告签订劳动合同，也未安排原告休年休假，安排原告在周休日及法定节假日加班未支付加班工资。2015年6月20日，因固力建材不签订劳动合同、不支付加班及年休假工资等违法行为而被迫离职。故应当由固力建材支付彭咏忠：1、解除劳动关系经济补偿金29000元。2、未签订劳动合同二倍工资差额22000元。3、未休年休假工资11034元。4、周休日加班工资38252元，法定节假日加班工资6068元。5、为彭咏忠办理失业待遇领取手续。
原告暨被告彭咏忠为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。
证据2、被迫解除劳动关系通知书及特快专递回执单。证明原告于2015年6月20日因固力建材的违法行为被迫离职。
上述证据经庭审质证，被告暨原告固力建材对证据1的真实性及证明目的无异议。对证据2认为该邮件公司未收到且离职书中的陈述与事实不符。
被告暨原告固力建材辩称：被告暨原告彭咏忠系自行离职，不应向其支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇；公司系建筑类企业，按照行业惯例公司从春节前一周至元宵节期间均未安排员工上班，年休假实际已经安排，不应再支付年休假工资；公司因经营效益不好平时产量很低，员工工作时间并不饱和，未安排彭咏忠在休息日加班；彭咏忠要求未签订劳动合同二倍工资的请求已超过诉讼时效，该请求不应获得支持。固力建材请求法院判令不支付彭咏忠：1、解除劳动关系经济赔偿金31264.5元。2、未休年休假待遇损失的差额1916.6元。3、办理失业待遇领取手续。4、彭咏忠承担本案诉讼费。
被告暨原告固力建材为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据1、员工手册和管理规定。该证据证明公司上班时间为早九晚五，员工旷工视为自动离职。
证据2、通知书、产量表及解除劳动关系通知书。该组证据证明彭咏忠已经享受年休假待遇，因旷工解除劳动关系。
上述证据经庭审质证，原告暨被告彭咏忠对证据1真实性有异议，认为未见过该组证据，公司也未组织员工学习任何规章制度。对证据2真实性有异议，认为该证据系固力建材单方制作的证据，对其内容并不知晓。
经审理查明：彭咏忠于2003年1月到固力建材任现场施工员，双方未签订书面劳动合同，2015年6月20日，彭咏忠因固力建材不签订劳动合同、不支付年休假及加班工资及单方将员工转至交通不便利的远城区工作等原因书面向固力建材提出离职，劳动关系解除前十二个月的平均工资为2000元，固力建材为彭咏忠缴纳了社会保险，未安排彭咏忠休年休假。2015年7月6日，彭咏忠向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、带薪年休假工资等。2015年11月6日，该委裁令被告暨原告固力建材应向原告暨被告支付解除劳动关系经济补偿金31264.5元、年休假工资1916.6元、办理失业保险相关手续。双方均不服�裁决，诉至本院，诉请如前。
本院认为，1、彭咏忠诉称其于2001年1月与固力建材建立劳动关系，但未提供证据予以证明，且固力建材不予认可，故对于该诉称本院不予确认，结合双方缴纳社会保险时间，本院认定双方于2003年1月建立劳动关系。彭咏忠因固力建材不签订劳动合同、不支付年休假工资、单方变更员工工作地点至远城区等原因提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合�法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，固力建材应向彭咏忠支付解除劳动关系经济补偿金，即26000元（2000元／月×13个月）。2、彭咏忠是否未休年休假，因固力建材作为用人单位应当保存两年内的相关资料，现固力建材未提交彭咏忠离职前2年的年休假记录，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之相关规定，固力建材应当向彭咏忠支付未休年休假2年的工资1839.08元（2000元／月÷21.75×10天×200%）。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，原告暨被告彭咏忠没有充足证据证据其在工作期间存在加班的事实，对于主张支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。4、因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人�位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即22000元（2000元×11个月）。5、彭咏忠因固力建材的违法行为被迫解除劳动关系符合非本人原因中断就业的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十四条的规定，固力建材应为彭咏忠办理申领失业待遇的领取手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八�二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉固力建材有限责任公司支付原告暨被告彭咏忠解除劳动关系经济补偿金26000元。
二、被告暨原告武汉固力建材有限责任公司支付原告暨被告彭咏忠带薪年休假工资1839.08元。
三、被告暨原告武汉固力建材有限责任公司支付原告暨被告彭咏忠未签订劳动合同二倍工资差额22000元。
四、被告暨原告武汉固力建材有限责任为原告暨被告彭咏忠办理申领失业待遇的领取手续。
五、驳回原告暨被告彭咏忠的其他诉讼请求。
六、驳回被告暨原告武汉固力建材有限责任公司的其他诉讼请求。
上述款项应于本判决书生效后十日内支付。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告暨原告武汉固力建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高 翔
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 董一莹