广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第837号
原告曾锦华，男，住广东省英德市。
委托代理人王肇文，广东高睿律师事务所律师。
委托代理人郑巧娜。
被告东莞荣大彩印有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人胡冠华，任执行董事。
委托代理人刘金文，男，汉族，1974年11月25日出生。
原告曾锦华诉被告东莞荣大彩印有限公司（以下简称荣大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告曾锦华以及委托代理人王肇文、郑巧娜，被告荣大公司的委托代理人刘金文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾锦华诉称，原告于2007年1月3日入职被告处，双方已签订劳动合同，原告工作职位是叉车司机，2008年10月被提升为督察兼叉车司机，工资报酬为每月3000元。2015年4月29日起，被告要求原告交出其所保管的仓库钥匙，以及另行聘请员工替代了原告的工作岗位。2015年6月18日，被告突然以向全场员工发送电子邮件的形式解雇原告，原告为此多次询问被告相关负责人解雇原因，均得不到被告的答复。由于被告对原告作出的上述违法行为，原告只能上班至2015年6月19日便被迫离职，且被告未结清原告2015年5月、6月的工资。被告无故单方面解雇原告的行为，已严重侵害原告的合法权益。为了维护原告的合法利益，特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年5月、6月的工资共计6000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金54000元（3000×9×2=54000）；3.被告承担本案的诉讼费用。
被告荣大公司辩称，由于2015年1月份以来，原告本人多次向公司高层领导做出承诺，要求增加其工作内容，增加其薪资一事，所以公司按照其要求，重新调配其职务，并下发通知文件编号为RD-A-008文件，要求其负责对全厂废料、废品及货物装卸运转，及数量／分类工作进行管理监督执行，并可对全厂不良行为，如盗窃行为进行监督管理职责，并及时提升其薪资水平。但公司通知下发之后，原告本人没有按照通知要求对公司胶片进行有效分类和监管，且身为督察员有权对公司盗窃行为进行监督的权利时，原告于2015年4月23日私自将公司能正常使用卡板拖于厂外进行变卖，经有人举报并监控查看属实。身为监管职责，却做出该行为，所以公司进行调查，之前原告经批准的废卡板资金都有向公司入账，所以此次将可用之卡板变卖，其行为相当恶劣，影响极坏。所以公司依照公司的﹤员工管理细则﹥2.5条10条作记大过的处分，并扣100分，依据该细则规定可即时解雇处理，但公司领导为其能改正，并在微信发出承认错误，希望公司不计前嫌。但公司依据﹤员工纪律管理细则﹥下达员工违纪行政处分决定书第2015005号，其原告拒收，所以公司张贴公告栏。在之后期间，公司希望原告工作能正常，部门主管多次向其沟通，但其工作无法正常，原告向公司领导口头表示，提出离职意愿，但公司要求其具写正常离职手续提交辞工书，但其没有，公司也正常安排其岗位，没有暂停其工作，但原告心情无法调整，影响公司正常货物装卸工作，公司为确保公司仓库能正常装卸，重新雇佣新叉车司机一名，且多次转发信息给公司领导，要求公司结清本人应得工资，在信息中发出强烈要求，要求公司做出二选一的词语，发出有他无我，有我无他的信息；其二，原告多次向公司部门及黄江有关政府及单位，发出所谓﹤世界理最大﹥及无理申诉，其内容无真实依据，捏造部分事实，对外损害公司声誉，以政府压力以达其目的，以此方法施压公司达到解雇其本人，以得到经济补偿为目的意愿相当清楚并且该信息出自其本人真实意愿，主动向公司提交离职。公司仍按照﹤员工纪律管理细则﹥2.5第13条做出员工违纪行政处分决定书第2015006号记大过一次，扣100分决定，依照该条规定可直接解雇其本人，但其同样拒收，公司已将该决定书张贴公告栏，之后原告向公司领导发出信息，承诺其错误情况下，可正常工作。所以在此情况下，公司又将新雇佣叉车司机解雇，在新入职叉车司机离职后，公司在17：00之后货物装卸工作其又不能履行，其工作为责任制，有义务配合公司正常货物装卸工作，在此期间，明确向部门经理告知，17：00之后他不负责该货物装卸工作。之前从来没有发生的因货物装卸工作影响公司正常运作情况，其行为造成公司不必要损失，经公司领导多次口头沟通无效情况下，公司不得不重新将刚解雇叉车司机重新安排上岗，以确保公司正常生产运作。公司出于安全考虑暂不安排其叉车工作，但其不听劝阻，所以公司不得不做出暂停全部工作，予以反思其行为。公司领导根据该情况下，依照﹤员工纪律管理细则﹥2.4第17条做出警告一次行政处分，扣25分，并下达员工违纪行政处分决定书第2015007号，张贴公告栏公示全厂。依照上述事实，原告为主动向公司提出离职意愿表达真实，原告以达到公司解雇支付经济补偿为目的事实清楚明白，希望法庭本着事实、公平，依法维护企业正常生产秩序，驳回其诉讼请求。
经审理查明：
一、基本情况：原告曾锦华于2007年1月3日入职被告荣大公司，担任叉车司机，双方签订了劳动合同。后双方当事人因离职原因以及离职赔偿等问题发生争议，原告曾锦华向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求和本案诉讼请求一致，另增加了要求被告支付解除劳动关系的代通知金。仲裁庭于2015年8月10日裁决被告荣大公司支付原告曾锦华2015年5月、6月的工资4800元，并驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
二、工资数额：双方当庭确认2015年5月1日至6月18日的工资为4800元。另确认原告离职前月平均工资为3000元。
三、离职调查：原告曾锦华主张是由被告荣大公司解雇，并提交了以下证据：1.手机短信，证明公司人事农小丽通知原告交出厂牌，无需上班。被告不予确认，但也未由农小丽进行回应；2.录音两段，证明被告公司厂长以及行政经理通知原告解除劳动关系，被告不予确认，但未对该录音的真实性申请鉴定。
被告荣大公司主张是原告自行离职，并提交了以下证据：1.微信记录，证明原告表示“我已经开始尝试另谋出路，几家用人单位也愿意以更高的薪酬聘用我，所以目前我在考虑是继续留在这里，或是选择新用人单位，……请领导选择，一是同意本人加薪的要求……，二是结清本人工资以及该获得的补偿金”，对此，原告不予确认真实性。2.申诉以及“世界理最大”，原告确认是自己书写，但没有用“造反”两个字。“世界理最大”中曾锦华称“荣大公司好几个月没有缴纳养老保险，还每个月拖欠工资70天以上……，强调结清本人工资以及应得的补偿款”，申诉书中称“希望通过合法途径拿回本人应有的利益，并离职”。3.处分决定书，证明原告有违纪行为，公司予以处罚。原告不予确认。
以上事实，有原告提供的劳动合同、工作证、工资条、电子邮件、手机短信、录音内容，被告提供的通知、收据、微信记录、员工违纪处分决定书、申诉书、员工记录管理细则以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）236号仲裁裁决书和本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。双方当事人对于被告荣大公司支付原告2015年5月份、6月份的工资4800元没有异议，本院予以确认。本案争议的焦点是被告荣大公司是否应当支付原告曾锦华解除劳动关系的赔偿金或者经济补偿金。
本院认为，从被告提交的申诉书以及“世界理最大”等内容可以看出，原告曾锦华曾以被告存在拖欠工资、未缴社保问题，向被告荣大公司提出要求离职结清工资并获得补偿款。从原告提交的录音资料可以看出，被告荣大公司于2015年6月19日要求原告交出厂牌无需上班。本院认为，原告先明确表达了要求离职并要求公司支付补偿的意愿，被告同意原告离职但不同意补偿，可以认定本案符合双方均同意解除劳动关系，但是经由被告荣大公司提出解除的情形，即和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的内容吻合，根据该条规定，被告荣大公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告入职时间为2007年1月3日，离职时间为2015年6月19日，月平均工资为3000元，被告荣大公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金数额为：8.5个月×3000元=25500元。原告超出该项数额的请求，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞荣大彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾锦华解除劳动关系的经济补偿金25500元；
二、限被告东莞荣大彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾锦华2015年5月、6月的工资4800元；
三、驳回原告曾锦华的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告曾锦华负担3元，被告东莞荣大彩印有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年十一月十日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。