江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第3324号
上诉人（原审被告）南京泰宏机械设备有限公司，住所地江苏省南京市溧水经济开发区溧星路37号5幢。
法定代表人孙立杰，该�司总经理。
委托代理人陈万山，南京市溧水区永阳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）杜慧林，男，汉族，1981年9月27日生。
委托代理人杨志兰，江苏同心园律师事务所律师。
委托代理人王飞，江苏同心园律师事务所律师。
上诉人南京泰宏机械设备有限公司（以下简称泰宏机械公司）因与被上诉人杜慧林劳动合同纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院于2015年4月14日作出的（2015）溧民初字第00740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月5日立案受理后，依法组成合议庭并于2015年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人泰宏机械公司的委托代理人陈万山、被上诉人杜慧林的委托代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杜慧林2012年11月29日入职泰宏机械公司任副总经理，2013年4月1日杜慧林、泰宏机械公司双方签订劳动合同，合同期限一年。合同期满后双方未续订劳动合同。2014年8月1日泰宏机械公司发出2014-004号通告，决定“1、撤销杜慧林副总经理职务。2、基本工资从2014年8月1日起下调为每月2000元。3、工作期间按公司规定，上、下班必须打卡。”2013年5月至2014年4月杜慧林工资分别为6441.57元、6498.28元、6471.65元、6471.65元、6571.65元、8749.38元、7029.99元、7029.99元、5450.69元、6348.38元、7287.39元、7287.39元，平均工资为6349元。2014年9月1日后杜慧林没有到泰宏机械公司上班。2015年2月10日，杜慧林向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委当日作出宁溧劳人仲不（2015）15号不予受理通知书，杜慧林不服诉至原审法院，请求判决泰宏机械公司支付杜慧林2014年5月至8月工资30120元、二个月的经济补偿金15000元、支付2014年5月至8月份双倍工资30120元。
上述事实，有双方当事人提交的书证、当�人陈述等证据证实。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中杜慧林在泰宏机械公司工作，泰宏机械公司未及时支付杜慧林2014年5月到8月份工资，显属不妥，应当支付。对杜慧林工资金额，因泰宏机械公司未向原审法院提供杜慧林2014年5月至7月的工资表，结合杜慧林庭审中向原审法院提供的杜慧林在2013年5月至2014年4月工资银行对帐单，杜慧林2014年5月前十二个月平均工资为6349元，因而杜慧林2014年5月至7月的工资为19047元。对于杜慧林2014年8月工资，原审法院认为杜慧林、泰宏机械公司在签订的书面合同中未对杜慧林工作岗位进行约定，2014年8月1日泰宏机械公司公司发出2014-004号通告，撤销杜慧林的副总经理职务，且将工资调整至2000元，属公司的经营自主权，原审法院不予涉理，因而原审法院认为杜慧林2014年8月份工资，应当按2000元计算。合计杜慧林2014年5月至8月工资为21047元（6349元＊3＋2000元）
对于杜慧林主张要求泰宏机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院认为泰宏机械公司在2014年5月至8月未支付杜慧林工资，因而杜慧林有权解除劳动合同，杜慧林主张2014年9月1日后未到泰宏机械公司公司工作，因而解除劳动合同时间应为2014年9月1日，原审法院予以支持。杜慧林2014年9月1日前十二个月平均工资为6400元。杜慧林2012年11月份入职泰宏机械公司公司，因而经济补偿金为12800元（6400元／月＊2个月）。
对于杜慧林主张要求泰宏机械公司支付2014年5月至8月双倍工资的诉讼请求，原审法院认为杜慧林、泰宏机械公司虽未在合同中签订岗位，但实际工作中，杜慧林在泰宏机械公司担任副总经理职务，双方对此也无异议，副总经理属公司高级管理人员，且杜慧林在担任副总经理期间的劳动权利和义务已实际履行，因而对杜慧林要求以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决：一、泰宏机械公司于判决书生效之日起十日内支付杜慧林各项费用33847元。二、驳回杜慧林其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由泰宏机械公司负担。
宣判后，上诉人泰宏机械公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定事实不清。2014年3月19日，杜慧林自己成立了南京泰业机械设备有限公司，自此开始杜慧林就经常性不在工作岗位，考勤卡中常不见其打卡记录，不尽一个副总经理的职责，致使南京创维（业务单位）洗衣机工程定单图纸等项业务迟迟不下，严重影响了交货工期及生产线质量，在业务单位和员工中造成不良影响，给泰宏机械公司造成重大经济损失。经公司调查，杜慧林去了南京泰业机械设备有限公司工作，构成无故旷工。泰宏机械公司经研究决定，撤销杜慧林副总经理的职务，下调工资为2000元／月。由于杜慧林已经去了自己的公司，泰宏机械公司不应再支付其2014年8月份工资2000元。2014年5月至7月杜慧经常性外出脱离工作岗位，不再享有工资。原审判决认定杜慧林6349元／月缺乏依据。（二）原审判决适用法律不当。杜慧林严重违反泰宏机械公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）规（三）（四）项法律规定，泰宏机械公司依法不应支付其经济补偿�（三）原审认定泰宏机械公司与杜慧林建立劳动关系时间有误。2013年4月1日，双方签订书面劳动合同的期限为2013年4月1日至2014年4月1日，合同到期后，杜慧林就断断续续自动离职，原审给予杜慧林两个月的经济补偿，违背事实与法律规定。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1.泰宏机械公司支付杜慧林2014年5月至7月工资6000元（2000×3）；2、泰宏机械公司不予支付杜慧林经济补偿金。
被上诉人杜慧林辩称：（一）杜慧林与泰宏机械公司之间工资争议在起诉前已经过溧水区劳动监察大队处理，原审法院根据庭审结果及《劳动监察告知书》，认定泰宏机械公司拖欠杜慧林2014年5至8月的工资并无不妥。且泰宏机械公司发的通告，可证明杜慧林2014年8月份工资应为2000元，与泰宏机械公司主张杜慧林8月不上班，自相矛盾。原�法院根据泰宏机械公司向杜慧林发放工资的银行对帐单明细，认定杜慧林2014年5月前12个月平均工资为6349元，该工资不包括杜慧林个人缴纳社会保险部分，已作出了对泰宏机械公司有利的认定，杜慧林为了能早日拿到泰宏机械公司拖欠的工资，也认可原审判决，未提起上诉。（二）原审判决适用法律正确。泰宏机械公司拖欠杜慧林工资的事实成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿金；因此，原审法院判决泰宏机械公司支付杜慧林经济补偿金，适用法律正确。综上，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判，驳回上诉人泰宏机械公司的上诉请求。
二审审理中，上诉人泰宏机械公司对原审法院查明的“2014年9月1日后杜慧林没�到泰宏机械公司上班”这一节事实持有异议，认为2014年3月31日后杜慧林就没有到泰宏机械公司上班。上诉人泰宏机械公司对原审法院查明的其他事实没有异议。被上诉人杜慧林对原审法院查明的事实没有异议。本院对当事人双方无异议的事实予以确认。
二审中，上诉人泰宏机械公司提交证据二份：证据（一）公司准予设立登记通知书和公司设立核定情况表各一份，用以证明杜慧林于2013年4月19日成立了公司，泰宏机械公司与杜慧林劳动合同到期后，杜慧林就离开了泰宏机械公司。证据（二）退股申请书一份，用以证明杜慧林与泰宏机械公司之间劳动合同到期后，杜慧林就离开了泰宏机械公司。被上诉人杜慧林对上述证据的质证意见：证据（一）真实性予以认可，但认为该证据与本案没有关联性。杜慧林在原审中主张的是劳动报酬，泰宏机械公司在原审中也认可，�泰宏机械公司认为杜慧侵害了其权益，应该另行起诉。证据（二）系复印件，没有看到原件，对其真实性不予认可，对该证据也不予质证。
本案二审的争议焦点：1.泰宏机械公司是否应支付杜慧林2014年5月至8月工资；2.泰宏机械公司是否应支付杜慧林解除劳动合同经济补偿。
关于第一个争议焦点，即泰宏机械公司是否应支付杜慧林2014年5月至8月工资。本院认为：首先，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。泰宏机械公司作为用人单位有义务举证杜慧林的工作年限和解除或者终止劳动关系的原因及结算情况，泰宏机械公司未能举证证明，其应承担不利法律后果。泰宏机械公司提供的公司准予设立登记通知书和公司设立核定情况表、退股申请书，不能证明杜慧林于劳动合同期满即2014年4月1日离职的事实，而泰宏机械公司于2014年8月25日作出的通告，却可以证明杜慧林2014年8月仍在泰宏机械公司上班，泰宏机械公司主张杜慧林于劳动合同期满后离职，其不应支付杜慧林2014年5月至8月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。泰宏机械公司有义务举证杜慧林签字确认的工资条，其不能举证，应承担不利后果。原审法院根据杜慧林2014年5月前十二个月平均工资认定2014年5月至7月工资为6349元／月，具有事实与法律依据；结合泰宏机械公司于2014年8月1日作通告，将杜慧林的工资调整至2000元／月的事实，原审法院判决泰宏机械支付杜慧林2014年5月至8月工资提供21047元（6349×3＋2000），符合法律规定，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即泰宏机械公司是否应支付杜慧林解除劳动合同经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，泰宏机械公司存在未及时支付工资的事实，杜慧林据此提出解除劳动合同，泰宏机械公司应当支付杜慧林解除劳动合同经济补偿金。泰宏机械公司主张其不应支付杜慧林解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，泰宏机械公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 崔玉文
代理审判员 王晓燕
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 杨文艳