北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11862号
上诉人（原审原告）：北京华安恒润安防技术咨询有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区石门大市场北门(兴德建材城对面)。
法定代表人：周康建，总经理。
委托诉讼代理人：王明术，男，1958年5月19日出生，住北京市密云县。
被上诉人（原审被告）：王石秀，男，1962年2月2日出生,住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：张宝东，男，1960年6月24日出生，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。
上诉人北京华安恒润安防技术咨询有限公司（以下简称华安恒润公司）因与被上诉人王石秀劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初7605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华安恒润公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、本案一、二审诉讼费由王石秀承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，证据不足。华安恒润公司与王石秀之间已经于2016年5月26日解除劳动关系。2016年6月23日，王石秀因交通事故受伤，找到华安恒润公司为其开具收入证明，用于向肇事方索赔。上述收入证明与双方于2016年5月26解除劳动关系并不矛盾。
王石秀答辩称：认可一审法院判决，不同意华安恒润公司的上诉请求及理由。
华安恒润公司向一审法院起诉请求：1.华安恒润公司与王石秀2016年5月26日至2017年2月15日不存在劳动关系（庭审中，华安恒润公司将该项诉讼请求中的2016年5月26日变更为2016年5月27日）；2.诉讼费由王石秀承担。
一审法院认定事实：王石秀于2017年2月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2011年9月20日至2017年2月15日与华安恒润公司存在劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日作出京顺劳人仲字[2017]第1150号裁决书，确认王石秀自2011年9月20日至2017年2月15日与华安恒润公司存在劳动关系。华安恒润公司不服该裁决持诉称请求和理由起诉至一审法院。
王石秀主张其于2011年9月20日入职华安恒润公司，从事保安工作，提供实际劳动至2016年6月23日，当天发生交通事故，之后一直病休，双方至今未解除劳动关系。就其主张，王石秀提交收入证明、存折及相关记录、勤务表、值班表照片、录音、误工及收入证明复印件予以证明。华安恒润公司称对收入证明的真实性认可，对录音真实性无法确认，对上述其他证据的真实性均不认可。收入证明显示“兹证明王石秀，身份证号：×××。系我单位员工，从事安保工作。其因交通事故受伤，于2016年6月24日至2016年10月11日未上班。扣发期间工资，总计为10266.67元。（以上内容属实）特此证明。落款处盖有华安恒润公司公章，日期为2016年10月28日。手写内容为此证明为交通事故赔偿使用”。
华安恒润公司在一审庭审中先是认可双方自2011年9月20日至2016年5月26日存在劳动关系，后又称王石秀于2011年11月20日入职华安恒润公司，从事保安工作，提供实际劳动至2016年5月26日，当日双方签订协议书，约定劳动关系于当日终止，出具收入证明仅是为王石秀交通事故赔偿使用。就其主张，华安恒润公司提交协议书、用工合同书、2015年2月至2017年2月的工资表、考勤表、证明予以证明，并申请华安恒润公司员工张某、梁某及北京港馨家园物业管理有限公司经理王某1和王某2出庭作证。协议书显示“1、本协议书签署生效后，甲方（华安恒润公司）最终一次性支付乙方（王石秀）包括工资、加班工资（延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假、养老保险待遇、社会保险费以及其它法律、法律规定的各项费用等款共计捌仟陆佰元整（8600元）。2、本协议书签署生效后，乙方的权利得以全部实现，乙方确认与甲方再无任何形式的纠纷，所有纠纷和分歧均已经妥善处理完毕。同时，甲方与乙方的劳动关系终止。3、本协议书签署生效后，乙方自愿放弃一切实体性权利。4、本协议书签字后生效、履行、有效，当日履行完毕。落款处盖有华安恒润公司公章及王石秀字样的签名，日期为2016年5月26日”。王石秀对证人证言不予认可，亦对华安恒润公司提交的上述其他证据的真实性均不认可，王石秀称协议书落款处不是其本人签字，落款日期也不是其本人所写，华安恒润公司没有向其支付协议书上的8600元。华安恒润公司认可协议书中的落款日期不是王石秀所写，华安恒润公司称协议书中的8600元系签完协议当天现金支付，但就此没有相关证据提交。
一审法院认为：本案的争议焦点为双方的劳动关系存续期间。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，华安恒润公司对王石秀的入职时间负有举证责任，但其未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于王石秀所称其于2011年9月20日入职华安恒润公司的主张予以采信。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华安恒润公司提交协议书证明其与王石秀已经于2016年5月26日解除劳动关系，但华安恒润公司未提交证据证明协议书上的8600元已经向王石秀支付。王石秀对协议书的真实性不认可，称华安恒润公司并未向其支付过8600元，且双方均认可协议书中的落款日期不是王石秀所写。结合王石秀提交的收入证明显示华安恒润公司证明王石秀2016年6月24日至2016年10月11日未上班，并扣发期间工资的情况。该收入证明显然与华安恒润公司称双方于2016年5月26日之后不存在劳动关系的主张相矛盾。华安恒润公司虽称该收入证明仅是为了王石秀交通事故赔偿使用，但是不能推翻华安恒润公司出具该证明即是对证明内容真实性的认可。华安恒润公司虽提交考勤表证明王石秀的出勤情况，但该考勤表并无王石秀的签字确认，一审法院对华安恒润公司提交的考勤表不予采信。从收入证明内容可见，华安恒润公司认可2016年6月23日后双方仍然存在劳动关系，且现无证据证明在此之后双方解除劳动关系，故对于王石秀所称双方自2011年9月20日至2017年2月15日存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、华安恒润公司自2011年9月20日至2017年2月15日与王石秀存在劳动关系；二、驳回华安恒润公司的诉讼请求。
双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据。本院对于一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案二审期间，华安恒润公司认可王石秀的入职时间系2011年9月20日。因双方均认可该入职时间，本院对此不持异议。
本案二审期间的争议焦点是华安恒润公司与王石秀的劳动关系是否持续至2017年2月15日。首先，华安恒润公司主张双方已于2016年5月26日协议解除劳动关系并提交协议书。经查，双方均认可华安恒润公司提交的该份协议书上的日期并非王石秀书写；其次，华安恒润公司为王石秀出具收入证明显示，王石秀于2016年6月24日至2016年10月11日未上班，华安恒润公司扣发上述期间工资；再次，华安恒润公司虽提交考勤表证明王石秀的出勤情况，但该考勤表并无王石秀的签字确认。综合上述情况，现有证据不足以证明王石秀与华安恒润公司之间已于2016年5月26日解除劳动关系。一审法院采信王石秀的主张并确认双方于2011年9月20日至2017年2月15日之间存在劳动关系，并无不当，本院对此予以确认。
综上所述，华安恒润公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华安恒润安防技术咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十月十九日
法官 助理 郭 莹
书 记 员 屈赛男