辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第325号
上诉人（原审原告）：张中君，男，1957年7月4日出生，汉族，工人，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：沈阳鑫海舶重型机械有限公司，住所地：沈阳法库辽河经济区。
法定代表人：王心明，该公司董事长。
委托代理人：崔连军，辽宁文化律师事务所律师。
委托代理人：何国新，男，1961月1日2出生，满族，该公司副总经理，住址：辽宁省抚顺市新抚区。
上诉人张中君因与被上诉�沈阳鑫海舶重型机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2014）法民二初字第398号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告张中君诉称：我是2009年3月到该厂的职工任钳工划线员，2014年1月9日因工作与他人发生冲突被厂方单方面解除劳动合同。厂方对所欠养老金、医疗保险金和经济补偿金没有给我。经劳动仲裁厂方补缴了2011年的养老保险，厂方不同意给钱，现起诉至法院，要求被告给付2009年5月至2009年12个月共8个月的养老保险和医疗保险金5344元；2012年1月订立劳动合同后，每月扣我个人工资200元医保缴了，养老欠5个月保险3755元，每月200元去医保，欠个人每月养老保险金785.70元（157.40元×5个月），计4540元，经济补偿金21，600元；由被告承担本案诉讼费用。。然469200
原审被告沈阳鑫海舶重型机械有限公司辩称：关于原告诉讼请求被告给付2009年5月到2009年12月份共8个月的养老保险和医疗保险，原告是4050人员，养老保险金和医疗保险金都是由政府负责，不应由被告负责，如果企业另行给原告缴费，保险管理局也不允许，只有原告不再享受4050人员，企业才能另行给原告缴纳保险。第二项诉讼请求与被告无关，应由原告自行解决。关于经济补偿金请求，由于原告违反了被告劳动纪律管理制度第5条规定，所以原告与被告解除劳动关系符合法律规定，不存在经济补偿金问题。综上请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原审法院查明：原告张中君系被告沈阳鑫海舶重型机械有限公司原职工，入职时间为2009年4月，工种为钳工划线员。双方于2010年、2011年、2012�、2013年签订书面劳动合同，2013年劳动合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日。原告入职前为“4050”人员身份，2009年4月入职后继续以“4050”人员身份缴纳社会保险费。2010年双方当事人签订书面劳动合同后，被告沈阳鑫海舶重型机械有限公司准备为原告办理社会保险，但由于原告一直未办理个人停保，导致2010年1月至2011年12月无法为原告缴纳社会保险金。被告为原告张中君缴纳了2012年6月至2014年2月的养老保险费，缴纳了2012年12月至2014年2月医疗保险费和失业保险费。2014年1月9日，原告张中君与本车间工人王福亮在车间工作现场打架，由法库县依牛堡子镇派出所立案侦查，法库县人民法院审理。2014年3月1日，原告张中君被被告沈阳鑫海舶重型机械有限公司开除，当事人双方解除了劳动合同并依法履行了解除劳动合同手续，原告张中君在解除（终止）劳动合同证明书上签字。2014年8月19日，原告张中君向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，法库县劳动人事争议仲裁委员会下达沈法劳人仲裁字（2014）19号仲裁裁决书。后原告起诉至法院。
上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，原告提供的仲裁裁决书、终止解除劳动合同证明书、劳动合同书、沈阳市社会养老和工商保险管理局蒲河新城分局参保缴费证明、沈阳市社会医疗保险管理局沈北分局出具的缴费明细、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明等证据予以佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为：原告张中君入职前是由政府为促进困难群众就业而给予社会保险补贴的“4050”人员，并且入职后继续以“4050”人员身份缴纳医疗保险至2012年11月份，根据沈阳市社会医疗保险管理局沈北分局的缴费明细，原告张中君自2007年12月至2012年11月份的医疗保均为实缴，现原告起诉要求被告补缴2009年3月至2009年12月及2012年1月至2012年5月的医疗保险没有事实依据，该院不予支持。关于养老保险，原告入职后并未办理“4050”人员的个人停保手续，继续以“4050”人员身份缴纳社会保险，现要求被告补缴2009年3月至2009年12月及2012年1月至2012年5月的医疗保险，没有事实和法律依据，该院不予支持；
关于经济补偿金，原告张中君与同车间工人王福亮在工作现场打架的事件，经法库县依牛堡子镇派出所立案查处，法库县人民法院进行审理。原告张中君在工作时间、工作场所所与工友打架，并且该事件最终进入司法程序，严重违反了被告沈阳鑫海舶重型机械有限公司的规章制度，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此关于该项诉请，该院亦不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条�第四十六条之规定，判决：驳回原告张中君的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告张中君负担。
宣判后，上诉人张中君不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：请求二审法院撤销原审判决并依法改判被上诉人支付上诉人2009年5月至2009年12个月共8个月的养老保险和医疗保险金5344元；改判被上诉人支付我2012年5个月养老保险共计4540元，同时判令被上诉人支付我经济补偿金21，600元，被上诉人共计应支付我31，484元。
被上诉人沈阳鑫海舶重型机械有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人张中君提出的要求被上诉人给付养老保险费和医疗保险费的问题。上诉人张中君入职前是由政府为促进困难群众就业而给予社会保险补贴的“4050”人员，且入职后继续以“4050”人员身份缴纳医疗保险至2012年11月份，根据上诉人医疗保险缴费明细，张中君自2007年12月至2012年11月份的医疗保险均为实缴，上诉人以“4050”人员身份缴纳医疗保险期间享受社会保险补贴，故上诉人主张上述期间的医疗保险费没有事实及法律依据，本院不予支持。关于养老保险，上诉人入职后并未办理“4050”人员的个人停保手续，继续以“4050”人员身份缴纳社会保险，上诉人以“4050”人员身份缴纳养老保险期间享受社会保险补贴。关于上述期间养老保险欠缴部分，依据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。故对上诉人该项主张养老保险费本院亦不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付经济补偿金的问题。上诉人张中君与同车间工人王福亮在工作现场打架的事件，已经法库县依牛堡子镇派出所立案查处，并由法库县人民法院进行审理。上诉人张中君在工作时间、工作场所所与同事打架，且该事件最终进入司法程序，上诉人严重违反了被上诉人沈阳鑫海舶重型机械有限公司的规章制度，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案�受理费10元，由上诉人张中君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月六日
书 记 员 康 赦