安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初462号
原告：合肥高科科技股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：胡翔，总经理。
委托代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：黎富文，男，1996年6月2日出生，汉族，住广东省信宜市。
委托代理人：付加梅，合肥市法律援助中心律师。
原告合肥高科科技股份有限公司（以下简称高科公司）与被告黎富文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告高科公司委托代理人马良成、被告黎富文委托代理人付加梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高科公司诉称：黎富文在单位工作期间，多次严重违反单位规章制度，严重扰乱单位生产经营秩序，故高科公司在向工会征得意见后，不得已与黎富文解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条之规定，高科公司不属于违法解除的情形，无须支付违法解除赔偿金。黎富文在职期间，高科公司已按照公司相关规定支付了轮休期间的工资。黎富文已享受年休假，高科公司无须另行支付年休假工资。仲裁裁决高科公司退还罚款100元没有事实和法律依据。为维护合法权益，高科公司诉请法院判令：1.高科公司无须支付黎富文2015年6月份工资336.7元；2.高科公司无须为黎富文补缴2014年3月至2015年8月期间的各项社会保险；3.高科公司无须支付黎富文违法解除劳动关系赔偿金16101元；4.高科公司无须支付黎富文年休假工资493.5元；5.高科公司无须退还黎富文罚款100元；6.本案诉讼费由黎富文承担。
黎富文在庭审中辩称：1.高科公司已向黎富文出具了劳动合同解除通知书，高科公司有义务举证证明黎富文存在违反公司规章制度的行为，以及规章制度经过公示和民主程序的证据；如举证不能，应承担相应的法律后果；2.因为高科公司安排轮休，故在一个工资支付周期内，高科公司应当提供正常的劳动报酬，补足黎富文6月份工资336.7元；3.轮休并非年休假，黎富文工作已满一年，高科公司应当支付年休假工资；4.高科公司罚款黎富文100元没有依据。综上，仲裁裁决事实清楚，依据法律准确，请求驳回高科公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月27日，黎富文进入高科公司从事钳工工作，双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2014年3月27日至2017年3月26日。劳动合同履行期间，高科公司未为黎富文办理社会保险。2015年5月7日，黎富文因不服从领导安排，被罚款100元。高科公司安排黎富文2015年6月27日至2015年6月30日轮休，并按照2000元基数发放黎富文轮休期间的工资，但黎富文仍前往公司车间。高科公司安排黎富文2015年7月22日至2015年7月31日轮休，并按照1260元基数发放了轮休期间的工资。2015年8月5日，高科公司模具事业部反映，黎富文在5月份上班时间在宿舍睡觉，记大过处分；8月份在车间厕所角落玩手机，记警告一次；8月5日上班时间离岗去食堂吃饭，记小过处分，且黎富文不服处分决定，强行闯入模具事业部部长室进行理论，申请开除黎富文。高科公司行政部亦反映，黄涛、黎富文、陆民巢、胡青锋四人存在不服从公司管理等违规情况，申请拟给予开除处分。2015年8月10日，高科公司工会委员会作出《处理通知书》，称“……经本会向该四人所在车间调查了解，该四名员工确实存在多次未按照公司安排进行轮休及轮休期间长时间在生产车间滞留等违规情形，影响车间的正常生产秩序，影响较坏。……同意你部门提出的拟给予以上四人开除处分的处理意见”。2015年8月12日，高科公司出具《劳动合同解除通知书》，薪资结算至8月12日。黎富文离职前十二个月的月平均工资为5367元。
后黎富文向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.高科公司补足黎富文6月份工资360元、7月份工资1736元；2.高科公司为黎富文补缴2014年3月至2015年8月的社会保险；3.高科公司支付违法辞退经济赔偿金22400元；4.高科公司支付解除劳动关系经济补偿金11200元；5.高科公司支付年休假工资4120元；6.高科公司支付双休日加班费37076元；7.高科公司支付失业金3024元；8.高科公司退还罚款100元。2016年1月15日，该委作出裁决：1.高科公司支付黎富文2015年6月工资336.7元；2.高科公司为黎富文补缴2014年3月至2015年8月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由黎富文承担）；3.高科公司支付黎富文违法解除劳动关系经济赔偿金16101元；4.高科公司支付黎富文年休假工资493.5元；5.高科公司退还黎富文罚款100元；6.驳回黎富文的其他仲裁请求。高科公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2015年6月24日，高科公司召开第一届第三次职工代表大会，会议表决通过了《员工奖惩办法》等规章制度。《员工奖惩办法》第十六条规定，有下列情形之一的，按相关程序报批后，予以开除：12.无正当理由拒不执行公司轮休或调岗安排，在公司或原工作区域滞留连续2日或累计超过3次（含本数）的。2015年6月26日，高科公司组织员工对职工代表大会讨论通过的几项制度进行学习。
上述事实，有劳动合同书、卡折对账单、安排轮休公告、职工代表大会会议纪要、关于同意高科公司印发执行各项规章制度的批复、员工奖惩办法、处理通知书、劳动合同解除通知书、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字[2015]1143号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：黎富文于2014年3月27日进入高科公司工作，双方自该日起建立劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。高科公司在与黎富文劳动关系存续期间未为其办理社会保险，违反法律规定，依法应予补办。
《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。本案中，高科公司安排黎富文2015年6月27日至2015年6月30日轮休，并按照2000元基数发放其轮休期间的工资，不符合上述规定，依法应补足黎富文336.7元（5367元÷30天×3天-2000元÷30天×3天）。
高科公司制定《员工奖惩办法》等制度经过了民主程序，且组织员工进行了学习。高科公司因黎富文的行为违反了《员工奖惩办法》等规定解除与黎富文的劳动合同，已事先将理由通知了工会，并得到工会同意，故高科公司解除劳动合同的行为不违反法律规定。由于高科公司存在未依法为黎富文缴纳社会保险费、未足额发放工资等违法行为，故高科公司在解除与黎富文的劳动合同后，依法应支付黎富文解除劳动合同经济补偿8050.5元（5367元/月×1.5个月）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，黎富文自2014年3月27日入职，其自2015年3月27日起依法享受年休假。经计算，黎富文依法可享受的带薪年休假为1天（138天÷365天×5天≈1.89天）。因高科公司未能提供证据证明其已安排黎富文休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应支付黎富文未休年休假工资493.5元（5367元/月÷21.75天×200%×1天）。
高科公司因黎富文不服从领导安排，对其罚款100元，但未能提供证据加以证实，应予退还。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥高科科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内补发被告黎富文2015年6月工资336.7元、支付未休年休假工资493.5元；
二、原告合肥高科科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黎富文解除劳动关系经济补偿8050.5元；
三、原告合肥高科科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告黎富文补办2014年3月至2015年8月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费比例部分费用由被告黎富文承担；
四、原告合肥高科科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内退还被告黎富文罚款100元；
五、驳回原告合肥高科科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥高科科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一六年六月二日
书记员 汪靖
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。