天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初48348号
原告:徐鹏，男，1976年8月22日出生，汉族，住天津市河北区。
被告：天津市天联滨海复合材料有限公司，住所地天津开发区汉沽现代产业区泰山路28号。
法定代表人：王吉群，董事长。
原告徐鹏诉被告天津市天联滨海复合材料有限公司（以下简称复材公司）劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年2月3日公开开庭进行了审理。原告徐鹏到庭参加诉讼，被告经本院公告送达传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐鹏向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告自2014年1月至3月、2014年10月至2016年4月期间的工资330000元以及劳动报酬赔偿金82500元；2.被告给付原告自2013年6月至2014年6月期间的差旅费10411元；3.解除与被告的劳动合同，被告向原告支付解除劳动合同补偿金195000元；4.被告给付原告2012年度个人先进奖金20000元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2003年1月入职被告复材公司担任总工程师，双方签订了无固定期限劳动合同，月薪为15000元。2014年9月底，被告因无力支付办公场所费用，通知原告在家办公，但至今未向原告支付任何工资。2016年3月，原告迫于无奈提出与被告解除劳动合同，被告置之不理。原告诉至法院，望判如所请。
被告未到庭答辩，亦未提供证据。
根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告徐鹏自2003年1月入职被告复材公司，担任总工程师。双方于2011年1月签订无固定期限劳动合同，约定月薪8000元。据原告提供的银行交易记录、工资表以及被告公司副总经理谌某出具的《证明》记载，自2013年3月，原告月薪增涨至15000元。据2014年1月工资表记载，原告月工资构成为基本工资4000元、职务工资6500元、绩效工资4500元、司龄工资390元、补贴1882元。
据原告陈述，被告公司法定代表人于2014年春节后失踪，至今下落不明。据原告提供的被告公司于2014年4月12日下发的《关于公司董事长、总经理的任命决定》记载，公司董事会选举何某为董事长，聘任梅某担任公司总经理，主要负责公司债务处理及资产重组。同日下发的《关于公司高级管理人员的任命决定》记载，公司董事会任命谌某等人为公司副总经理。
另据原告提供的被告公司2014年4月11日《会议纪要》记载，会议通过了《关于公司董事长、总经理的任命决定》、《关于公司高级管理人员的任命决定》、《公司财务管理（暂行）规定》等文件，还确定了复材公司由谌某、徐鹏、王某、高某、刘某等五人作为办事机构人员，由谌某负责，重新选择办公地点，并明确以上人员的的工资待遇仍按复材公司2013年3月调整后的工资标准发放。谌某担任内蒙公司董事长，工资由内蒙公司从4月1日起发放，以上五人工资1至3月由汉沽公司发放，其余四人的工资自4月1日起由下属各子公司每季度上缴的管理费中解决。
原告提供的落款日期为2014年9月30日且盖有被告公章的《关于天津办事机构人员安排的通知》记载，天津办事机构自2014年3月底成立以来，积极处理复材公司安排的各项事务，但办事机构所需的办公经费一直不能及时发放，10月份以后的房租还得不到解决，鉴于这种情况，经请示复材公司领导，办事机构的办公人员暂时回家办公，待公司情况好转后，再另行安排办公地点集中办公。大家在家办公期间应继续及时处理复材公司和各下属分子公司安排的各项工作，工作所需的办公经费由需要办理事项的公司支付。大家在办公期间如无公司通知，待遇不变。
原告提供的落款日期为2014年9月30日且盖有被告公章并有谌某、徐鹏、高某、王某、刘某签字的《备忘录》记载，被告复材公司因受天津滨海天联集团有限公司资金链断裂的影响，造成债务官司缠身，加之公司主要领导春节后先后失联，导致复材公司无法正常生产。为延续企业生命，复材公司成立了新的领导班子和办事机构，办事机构人员由谌某、徐鹏等五人组成，并从2月底新组了办公地点开始办公……3月至9月除科桥公司给办事机构共提供100000元办公经费和湖北公司、凌源公司各提供10000元经费外，再无其他公司提供办公经费，办事机构人员工资一直未能解决，截至目前，只有谌某和王某领到了汉沽发放的2014年1月份工资，其余3人一个月工资也未领到，公司领导多次承诺解决工资，但一直未兑现。在此情况下，我们只能将复材公司原账户剩余资金用于发放办事机构人员4至9月份工资。办事机构现有的办公设施已请示何某，并询问了马某，均表示不再需要，由办事机构自行处理。相关资料文件由天津汉沽公司来车拉走。
2016年8月，被告公司下属的库尔勒天联复合材料有限公司、托克托县中石环保设备有限公司、凌源津源复合材料有限公司均出具证明，证实原告徐鹏自2014年10月1日在家办公期间仍一直负责上述公司的技术工作，多次为上述公司解决相关技术问题。
另查，2012年1月6日，天津滨海天联集团有限公司向原告出具领款凭条，载明：恭喜你荣获先进个人奖，奖金20000元，凭此条到集团财务部领取奖金。谌某在凭条上签批：情况属实，未支付，由复材公司支付。
2014年6月11日，被告公司出具证明，载明：因本公司经营发展困难，目前公司尚欠徐鹏报销款10411.5元，发票已由各级领导签字后交公司财务部。
2016年6月，原告申请劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年8月25日作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年1月至3月、2014年10月至2016年4月期间的生活费14880元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，关于工资问题，《天津市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。”被告自2014年春节后（2014年2月）因法定代表人失联，经营逐渐难以为继，按照上述规定，被告应当按照原工资标准向原告支付2014年1月至3月的工资，计为45000元。此后，被告公司按照2014年4月11日《会议纪要》要求，确定复材公司由谌某、徐鹏、王某、高某、刘某等五人作为办事机构人员在天津办公，并确定原告的工资标准保持不变，本院予以认定。但原告提供的落款日期为2014年9月30日的《关于天津办事机构人员安排的通知》及《备忘录》，从内容和语气上看，均为办事机构人员的自述，原告并未举证证实上述内容经过公司董事会或法定代表人的认可，故不能视为公司决定。而事实上，原告由集中办公改为回家办公后，其工作时间、内容已均与正常提供劳动的状态不同，故此，原告主张自2014年10月后仍按原标准计发工资，于法无据，本院不予支持。本院参照《天津市工资支付规定》的相关规定，结合原告原工资标准及构成情况以及原告间歇性向各下属公司提供劳动的具体情节，酌定由被告每月向原告支付工资7500元，自2014年10月至2016年4月共19个月，工资累计142500元。原告主张的劳动报酬赔偿金82500元，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动合同补偿金问题，被告拖欠劳动报酬致使原告提出解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告主张其2016年3月曾提出解除劳动合同，但并未举证证实，本院不予认定，原告离职时间应按原告申请仲裁时间即2016年6月为准。原告自2003年1月入职到2016年6月离职共13年6个月，被告应当按照原告离职前12个月的月平均工资7500元的标准，向原告支付13.5个月的经济补偿，计为101250元。
关于2012年先进奖金问题，原告提供的领款凭条可以证实该款应由被告复材公司支付。因奖金属于劳动报酬组成部分，故仲裁申请时效应从劳动合同终止之日起算，原告该项请求并未超出仲裁申请时效，本院予以支持。
关于差旅费报销问题，因差旅费不属于劳动报酬，故应适用一年的仲裁申请时效。被告于2014年6月向原告出具未报销证明，原告于2016年6月申请仲裁，已经超出一年的仲裁申请时效，故本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告天津市天联滨海复合材料有限公司于判决生效后十日内，向原告徐鹏支付2014年1至3月份工资45000元，2014年10月至2016年4月工资142500元；
二、被告天津市天联滨海复合材料有限公司于判决生效后十日内，向原告徐鹏支付解除劳动合同经济补偿101250元；
三、被告天津市天联滨海复合材料有限公司于判决生效后十日内，向原告徐鹏支付先进奖金20000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担2元，被告负担8元，并于判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘永强
代理审判员 王岩林
人民陪审员 杨 琳
二〇一七年三月六日
书 记 员 魏姝玲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。