北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初25008号
原告：胡金泉，男，1966年10月5日出生，北京软通智慧城市科技有限公司助理副总裁，住北京市门头沟区。
被告：北京百灵天地环保科技股份有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号12幢428室（德胜园区）。
法定代表人：王文胜，董事长。
委托诉讼代理人：张永斌，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高彬彬，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
原告胡金泉与被告北京百灵天地环保科技股份有限公司（以下简称百灵天地公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡金泉、被告百灵天地公司之委托诉讼代理人张永斌、高彬彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡金泉向本院提出诉讼请求：1、百灵天地公司支付胡金泉2015年1月1日至2016年7月29日拖欠的工资198212元；2、百灵天地公司支付胡金泉解除劳动关系的经济补偿金106290元；3、百灵天地公司支付胡金泉2011年11月2日至2016年7月29日休息日加班工资471263元；4、百灵天地公司支付胡金泉2013年1月1日至2016年7月29日未休年休假工资344828元；百灵天地公司承担诉讼费。事实和理由：胡金泉于2011年11月2日入职百灵天地公司，担任战略委员会技术总监。2012年初，胡金泉岗位由战略委员会技术总监变更为技术中心的总工程师。双方签订2011年11月2日至2014年11月30日劳动合同，到期后续签2014年12月1日至2017年11月30日劳动合同。第一份劳动合同约定年薪50万元，履行过程中有调整；第二份劳动合同约定年薪60万元，此数额为固定数额，关于年薪的约定另行签订合同。胡金泉工作实行标准工时制，周一至周五工作，计薪周期为自然月，每月10日左右发放上月工资，存在休息日加班的情况，未支付休息日加班工资。2013年1月1日起，百灵天地公司未安排胡金泉休年休假，应支付未休年休假工资。双方劳动合同于2016年7月29日由公司违法解除，现主张解除劳动合同经济补偿金，不主张赔偿金。2016年7月15日，胡金泉签订离职工作交接单，该交接单系公司标准制式表单，在与各部门交接完成后需最后填写的表单，不涉及劳动关系项下权益，不能证明双方劳动合同已解除，应以2016年7月29日公司关闭胡金泉OA系统为解除劳动合同时间节点。胡金泉实际工作至2016年7月29日，工资发放至2016年7月15日，社保缴纳至2016年9月。胡金泉于2017年6月12日申请仲裁，现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告百灵天地公司辩称，胡金泉于2011年11月2日入职百灵天地公司，担任战略委员会技术总监，双方签订2011年11月2日至2014年11月30日劳动合同，合同到期后续签2014年12月1日至2017年11月30日劳动合同。2012年初，胡金泉岗位由战略委员会技术总监变更为技术中心的总工程师。2015年4月至2016年1月，胡金泉系华南分公司的负责人。第一份劳动合同约定年薪50万元，构成为基本工资30万加绩效工资20万，绩效工资参照原告季度考核和年底考核发放。第二份劳动合同约定年薪60万元，构成为基本工资30万加绩效工资30万。胡金泉系公司高级管理人员，按年计薪，未要求其打卡上班，应属于不定时工作制，公司未安排过胡金泉休息日加班，不同意支付休息日加班工资。胡金泉可自行安排工作时间，故从未统一安排过年休假；且胡金泉主张的未休年休假工资已超过诉讼时效，不同意支付。因双方对公司发展和经营理念存在分歧，胡金泉业绩不佳，公司提出解除劳动合同，胡金泉同意并积极办理离职交接手续，2016年7月15日签订交接单，胡金泉行为应属于自行离职，故不同意支付经济补偿金。胡金泉实际工作至2016年7月15日，工资发放至2016年7月15日，已经足额发放，不存在拖欠工资的事实。胡金泉系公司高级管理人员，曾代表公司处理过其他员工的离职及解除劳动合同事宜，对离职工作交接单的内容有明确的认识，且签署离职交接单时，已明确知晓相关内容带来的法律后果。双方涉及劳动关系纠纷已一次性解决。现认可仲裁裁决，不同意胡金泉诉讼请求。
经审理查明：胡金泉于2011年11月2日入职百灵天地公司，双方签订2011年11月2日至2014年11月30日劳动合同，合同约定胡金泉担任技术总监岗位工作，根据百灵天地公司的岗位作业特点，胡金泉的工作区域或工作地点为公司总部或其下属子、分公司。百灵天地公司安排胡金泉执行标准工时制度。合同到期后，双方续签2014年12月1日至2017年11月30日劳动合同，合同约定胡金泉担任总工程师岗位工作，根据百灵天地公司的岗位作业特点，胡金泉的工作区域或工作地点为公司总部或其下属子、分公司。百灵天地公司安排胡金泉执行标准工时制度。
2011年11月2日，双方签订《年薪协议书》，约定百灵天地公司聘任胡金泉在战略委员会担任技术总监岗位，年薪总额50万元，包括月度基本工资、保密及竞业限制费、月度绩效工资和绩效年薪部分。绩效年薪部分为20万元，根据年度绩效完成情况按比例考核发放。月度基本工资为10000元/月，保密及竞业限制费为10000元/月，月度绩效工资为5000元/月。2012年6月19日，双方签订《年薪协议书》，约定该协议起始日期为2012年1月1日，百灵天地公司聘任胡金泉担任环保技术中心总工程师岗位，其他内容无变化。后双方签订自2013年1月1日至2013年12月31日《年薪协议书》，百灵天地公司聘任胡金泉担任技术运营中心副总经理岗位，胡金泉年薪总额50万元，包括月度基本工资、保密及竞业限制费、月度绩效工资和绩效年薪季度发放部分和绩效年薪年度发放部分。绩效年薪季度发放部分总额为10万元，每个季度2.5万元，根据季度绩效考核情况按比例发放；绩效年薪年度发放部分为15万元，根据年度绩效完成情况按比例考核发放；月度基本工资为10417元/月，保密及竞业限制费为10417元/月，月度绩效工资为0元/月（月度绩效工资的发放参照公司绩效考核制度执行）。后双方签订自2015年1月1日起生效的《年薪协议书》，百灵天地公司聘任胡金泉在总部担任总工程师岗位，年薪总额60万元，包括月标准工资和年度绩效工资。月标准工资总额为36万元，按月平均发放，每月3万元，其中基本工资为21000元，保密及竞业限制津贴9000元。年度绩效共24万元，根据双方签订的《2015年度目标责任状》考核发放。2016年5月18日，双方签订2016年1月1日至2016年12月31日的《年薪协议书》，百灵天地公司聘任胡金泉担任总工程师兼北京区域总部执行总经理岗位，年薪总额60万元，基本工资21万元，保密及竞业限制费9万元，季度绩效年薪12万元，年度绩效年薪18万元，其中：1、基本工资、保密及竞业限制费按月平均发放；2、季度绩效年薪按月平均颁发，季度次月初根据季度考核结果核算兑现；3、年度绩效年薪根据年度《目标责任状》次年初考核发放；4、当月考勤不满月的，按照公司《薪酬管理制度》规定核算发放。2015年1月19日，胡金泉签订《2015年度目标责任状》。2015年5月10日，胡金泉签订新的《2015年度目标责任状》。2016年1月25日，胡金泉签订《2016年度目标责任书》。
2016年4月11日，公司向胡金泉发送邮件，主要内容为2015年目标责任状考核情况明细；2016年4月13日，公司向胡金泉发送邮件，主要内容为2016年一季度绩效考核结果；2016年7月12日，公司向胡金泉发送邮件，主要内容为2016年二季度经营指标考核结果；公司提交胡金泉2016年1月至6月的考勤汇总表显示其未完成目标值，无需支付2016年绩效工资。胡金泉认可邮件的真实性，但不认可考核数据的真实性和奖金核算方式。
百灵天地公司为证明扣发胡金泉绩效工资是依据公司规章制度执行，向本院提交了2015年2月3日发布的《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《市场业绩考核及项目奖金考核办法》、《项目履约奖金考核办法》，胡金泉认可参与过相关制度的制定和讨论，但未见过最终成文版本，对执行的细节亦不清楚。百灵天地公司另提交了《2016年度薪酬管理制度》和《2016年度绩效管理制度》以证明扣除绩效工资的合理、合法，胡金泉认可见到过上述两项制度。百灵天地公司提交的《关于百灵科技总裁、副总裁、总部职能部门负责人及各分子公司总经理、副总经理工作分工的通知》载明胡金泉分属公司总裁室，总工程师，负责与公司相关的技术发展趋势的研究和把握，为公司的技术发展方向提供决策意见；负责公司全面技术管理和全面质量管理，并对公司所有业务部门的技术履约提供技术支付，确保公司项目的顺利实施；分管总工室、研发部。胡金泉认可该通知的真实性，其确系公司高级管理人员。百灵天地公司另提交《关于公司总部相关领导任命和分工的通知》，任命胡金泉为公司总工程师兼华南分公司（华南事业部）总经理，负责技术质量研发和华南事业部全面经营管理，分管总工室、研发部。胡金泉称未见到过该通知，但对通知记载的职务和分管工作的真实性无异议。百灵天地公司提交《关于2016年度股份公司职能部门、分子公司管理人员任职的通知》，载明胡金泉担任股份公司总工程师，负责技术协同、技术资源平台搭建、技术创新、质量管控方面工作。胡金泉认可该通知真实性。
本案在审理过程中，胡金泉为证明其存在休息日加班的事实，向本院提交其依据个人工作笔记、开会通知和加班统计表，百灵天地公司不认可该加班证据的真实性，认为其系胡金泉单方面制作，不符合证据的形式要件。
2016年7月15日，胡金泉填写工作交接单，“交接原因”一栏为“协商解除”，胡金泉签字处上方有“双方劳动关系及各项事宜全部结清，移交人个人承诺在岗期间没有发生违反公司制度并给公司将来造成不良影响的行为。”胡金泉为证明劳动合同解除时间为2016年7月29日，提交“告知函”（复印件）和“离职工作交接单”（复印件），“告知函”（复印件）主要内容为百灵天地公司告知胡金泉，双方劳动关系于2016年7月15日协商一致解除，并于当日办理了离职工作交接手续，落款日期为2016年7月29日；“离职工作交接单”（复印件）主要内容为胡金泉与百灵天地公司于2016年9月28日完成个人电脑、邮箱、办公系统等的交接，落款处有胡金泉签字，日期为2016年7月15日。百灵天地公司认为上述证据均为复印件，且与百灵天地公司提交的离职交接单内容不一致，故不认可真实性和证明目的。
诉讼中，胡金泉同意其未休年休假工资按照每年5天标准计算。另，百灵天地公司提交胡金泉2015年和2016年工资明细；胡金泉认可工资明细真实性，认可百灵天地公司发放其2015年绩效奖金126788.12元，分别于2016年2月6日、2016年4月24日和2016年4月工资中予以发放，
另查，胡金泉系百灵天地公司自然人股东。2017年6月，胡金泉申请仲裁。
双方发生劳动争议后，胡金泉申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第2114号裁决书，驳回胡金泉的仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、年薪协议书、周末加班统计、银行卡交易明细、目标责任状、电子邮件打印件、2016年1-6月考核汇总、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《市场业绩考核及项目奖金考核办法》、《项目履约奖金考核办法》、《2016年度薪酬管理制度》、《2016年度绩效管理制度》、《关于百灵科技总裁、副总裁、总部职能部门负责人及各分子公司总经理、副总经理工作分工的通知》、《关于公司总部相关领导任命和分工的通知》、《关于2016年度股份公司职能部门、分子公司管理人员任职的通知》、工商登记注册基本信息、离职工作交接单、工资明细、告知函（复印件）、离职工作交接单（复印件）、工作证、会议通知及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：胡金泉主张劳动合同于2016年7月29日解除，但未就该解除时间完成证明责任，本院不予采纳；结合胡金泉工资发放截止日期为2016年7月15日，胡金泉于2016年7月15日办理离职交接手续，离职交接单载明的解除原因为“协商解除”，本院依法认定双方于2016年7月15日协商一致解除劳动合同。双方《年薪协议书》就工资构成进行约定，确定部分工资作为绩效工资依照胡金泉的工作业绩进行发放不违反法律规定，公司结合胡金泉的工作业绩进行考核发放，其提交的证据构成较为完整的证据链条，应视为完成证明责任，据此，胡金泉主张拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。胡金泉提交的证据不足以证明其存在休息日加班的事实，未完成证明责任，应承担不利后果，本院依法予以驳回。百灵天地公司未就其安排胡金泉休年休假提交证据，应支付未休年休假工资，胡金泉于2017年6月申请仲裁，2015年和2016年的未休年休假工资未超过诉讼时效，应予支付；之前期间超过诉讼时效，本院不予支持。胡金泉同意按照每年5天的标准计算，本院不持异议。本案争议焦点为离职工作交接单所载“双方劳动关系及各项事宜全部结清”应如何理解，本院经审理后认为该表述不能理解为胡金泉对双方劳动关系项下权利的放弃，原因如下：第一，文字表述存在歧义。该句式为并列句，可分解为“劳动关系全部结清”和“各项事宜全部结清”，“劳动关系”作为社会关系一种，不存在“结清”一说，而“各项事宜”是否包括劳动关系项下权利义务还是特指离职工作交接事宜，抑或是劳动者工作内容，均无法得出明确结论；第二，上述内容为离职工作交接单附带格式条款或约定，在约定不明时，应作出对百灵天地公司不利的理解和认定；第三，百灵天地公司未就其与胡金泉就解除劳动关系所产生的权利义务归属进行平等协商，从而达成一致性意见完成证明责任。综上所述，本院认为百灵天地公司应按照法律、行政法规的规定履行义务。百灵天地公司应支付胡金泉5个月的经济补偿金，胡金泉解除劳动合同前12个月平均工资高于北京市2015年职工月平均工资三倍，应按照职工月平均工资三倍计算，本院核算金额为106290元。胡金泉2015年应休年休假天数为5天，2016年为2天，2015年月平均工资为40515.68元（计入胡金泉2015年绩效奖金），2015年未休年休假工资为18627.90元；计算2016年未休年休假工资的月平均工资标准为36607.84元，未休年休假工资为6732.48元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京百灵天地环保科技股份有限公司支付原告胡金泉解除劳动合同经济补偿金106290元；
二、本判决生效后7日内，被告北京百灵天地环保科技股份有限公司支付原告胡金泉2015年和2016年未休带薪年休假工资25360.38元；
三、驳回原告胡金泉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告胡金泉负担4元，被告北京百灵天地环保科技股份有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 王雪梅