福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第7270号
原告福建华源纤维有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人ONGHUA，该公司董事长。
委托代理人蔡连川。
被告杨杰，住河南省郸城县。
被告甘小华，住四川省内江市。
被告田来强，住重庆市渝北区。
被告孟元峰，住陕西省富平县。
被告王军科，住陕西省凤翔县。
被告王亚兰，住陕西省凤翔县。
被告张露露，住陕西省凤翔县。
被告张云涛，住陕西省凤翔县。
被告ＸＸ，住四川省平昌县。
被告赵永刚，住四川省平昌县。
被告宋武超，住重庆市酉阳县。
被告马晓江，住云南省玉溪市。
被告李红格，住云南省红河哈尼族彝族自治州。
被告梁鑫，住陕西省宝鸡市。
被告何洪勉，住江西省抚州市。
被告黄心冰，住浙江省常山县。
被告范敏，住四川省内江市。
被告丁致善，住湖北省京山县。
被告梁高恒，住江西省吉安市。
被告刘让福，住江西省吉安市。
被告陈根英，住江西省吉安市。
被告肖招秀，住江西省吉安市。
被告杨志斌，住江西省吉安市。
被告张同环，住安徽省蚌埠市。
被告刘让乐，住江西省吉安市。
被告段佩勇，住湖北省利川市。
被告赵定华，住湖北省利川市。
被告吴文清，住江西省南昌市。
被告吴浪花，住江西省南昌市。
被告邹治陆，住湖北省阳新县。
被告罗弟雄，住四川省达县。
被告魏卿，住四川省达县。
被告陈朝峰，住河南省西峡县。
被告鲁祖波，住浙江省常山县。
被告陈东平，住江西省赣州市。
被告李荣武，住湖南省衡南县。
被告李德玉，住湖南省衡南县。
被告古淑英，住四川省威远县。
被告何秋红，住江西省南昌市。
以上被告代表人张云涛、杨杰、甘小华。
原告福建华源纤维有限公司与被告杨杰、甘小华、田来强、孟元峰、王军科、王亚兰、张露露、张云涛、ＸＸ、赵永刚、宋武超、马晓江、李红格、梁鑫、何洪勉、黄心冰、范敏、丁致善、梁高恒、刘让福、陈根英、肖招秀、杨志斌、张同环、刘让乐、段佩勇、赵定华、吴文清、吴浪花、邹治陆、罗弟雄、魏卿、陈朝峰、鲁祖波、陈东平、李荣武、李德玉、古淑英、何秋红劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡连川，被告代表人甘小华、杨杰、张云涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议一案经由晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2015）545号劳动争议裁决，裁决原告支付37名被告经济补偿金1088600元，并出具解除或者终止劳动合同关系的证明及为被告办理档案和社保转移手续。原告认为，原告在去年劳动仲裁过程中，通知被告上班，被告并没有上班，反而向原告提出辞职申请并要求办理社保转移证明，原告积极配合，已为被告出具了相关证明，故本案系被告提出辞职，原告无需支付经济补偿金。被告因双方劳动争议，曾于2014年申请仲裁，仲裁委就同一事实已作出裁决，被告超过一年后再提出申请，已经超过了一年的仲裁时效。仲裁裁决超出被告申请的范围且计算经济补偿金有误。请求判令原告无需支付被告经济补偿金共计1088600元，无需出具解除或者终止劳动合同关系的证明。
被告辩称，仲裁裁决合理合法，应予以维持。被告到原告公司工作多年，2014年因公司突然停产停工，不准员工入住逼迫员工离厂，以逃避法律责任。被告申请劳动仲裁，原告向仲裁委提供劳动合同，证实双方劳动合同的截止时间除被告张云涛、ＸＸ外，均在2015年4、5月份，故仲裁委作出晋劳仲案（2014）245号裁决书，以劳动合同尚未期满，原告未主张辞退剩余37名被告双方依然存在劳动关系为由，驳回被告要求支付经济补偿金的申请。现依照原告仲裁时提供的合同，双方劳动合同已于2015年4、5月份到期，被告再次申请仲裁，并不违反一事不再理原则。
为证明自己的主张，原告提供以下证据：1.原告营业执照、组织机构代码证，以此证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件，以此证明被告的诉讼主体资格；3.晋劳仲案（2015）545号劳动争议裁决书，以此证明原、被告劳动争议经由晋江市劳动争议仲裁委员仲裁的事实；4.仲裁委送达回执，以此证明原告收到裁决书的时间；证据5，晋劳仲案（2014）245号劳动争议仲裁裁决，以此证明：原告要求被告回来工作；被告在服从2014年的245号裁决未提起诉讼的情况下，又基于同一事实向晋江市劳动仲裁委提出申请，劳动仲裁委又作出了新的裁决；被告的仲裁申请已经超过一年的仲裁时效；6.快递单，以此证明原告向晋江市劳动争议仲裁委申请调查取证，该委并没有调取证据；7.申请书，证明被告只是申请要求最低工资，并不包括经济补偿金，劳动仲裁委超出仲裁申请范围进行仲裁。被告质证认为，对证据1、2、3、4、5、7的真实性没有异议，证据6，被告方并不清楚。
为证明自己的主张，被告提供以下证据：1.晋劳仲案（2014）245号劳动争议仲裁裁决，以此证明被告曾申请仲裁，但因劳动合同没有到期，仲裁委驳回被告的仲裁请求；2.通知，以此证明原告贴出告示以工厂停工为由要求被告到另一家公司上班；3.入职时间和工资工种证明，以此证明被告经济补偿金的计算标准。原告质证认为对证据1、2的真实性没有异议，对证据3，其不清楚。
本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、7的真实性没有异议，本院予以确认。可以证实原、被告的身份主体情况及劳动仲裁的事实。证据6，从快件单无法证实所寄内容，且因原告提起诉讼，相关申请内容本院已重新审查答复。被告提供的证据1，由仲裁委出具，对该证据予以采信。原告对双方之间存在劳动和合同关系没有异议，本院予以确认。证据2虽系被告单方陈述，但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张其于2004年7月至2013年3月陆续入职原告公司，月薪工资1800元至11000元不等。原告对此未提交任何证据进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对被告依照其证据2中所列入职时间和月工资的主张本院予以采信。庭审中双方确定劳动合同于2015年4月、5月到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。故对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以采信。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告主张的个别补偿金低于法定标准的，系对其权利的处分，故原告应支付被告杨杰、甘小华、田来强、孟元峰、王军科、王亚兰、张露露、赵永刚、宋武超、马晓江、李红格、梁鑫、何洪勉、黄心冰、范敏、丁致善、梁高恒、刘让福、陈根英、肖招秀、杨志斌、张同环、刘让乐、段佩勇、赵定华、吴文清、吴浪花、邹治陆、罗弟雄、魏卿、陈朝峰、鲁祖波、陈东平、李荣武、李德玉、古淑英、何秋红37名被告经济补偿金共计1088600元。被告张云涛、ＸＸ的经济补偿金晋江市劳动争议仲裁委员会已在晋劳仲案（2014）245号案件中作出裁决，被告张云涛、ＸＸ可按其他法律程序主张，本院不再予以处理。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。原告主张其已为被告办理离职证明和社保转移手续，但未提交证据证明，本院不予采信。依照原告提供的证据7，被告在2015年6月申请劳动仲裁时，其第三项请求即为要求按劳动法给予经济补偿，故原告主张被告在申请仲裁时未主张经济补偿，与其自己提供的证据矛盾，本院不予采信。被告在2014年第一次申请仲裁时，虽有提出经济补偿请求，但除被告张云涛、ＸＸ外，其余37名被告的该项申请被以劳动合同未到期为由予以驳回。现劳动合同到期，被告重新申请仲裁，并未违反一事不再理的原则。原告主张其在停工后有通知被告上班，但未提供证据证明，本院不予采信。被告的其他仲裁申请，因其未对仲裁结果提起诉讼且对仲裁裁决没有异议，本院不再予以审查处理。
经庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实认定如下：被告杨杰（2007年7月进厂，月工资10800元）、甘小华（2004年9月进厂，月工资3000元）、田来强（2005年4月进厂，月工资6000元）、孟元峰（2006年3月进厂，月工资5300元）、王军科（2004年7月进厂，月工资4500元）、王亚兰（2010年3月进厂，月工资2300元）、张露露（2010年3月进厂，月工资3000元）、张云涛（2013年3月进厂，月工资4200元）、ＸＸ（2013年2月进厂，月工资2000元）、赵永刚（2009年1月进厂，月工资4100元）、宋武超（2004年4月进厂，月工资2800元）、马晓江（2009年3月进厂，月工资3600元）、李红格（2010年4月进厂，月工资3000元）、梁鑫（2005年6月进厂，月工资3200元）、何洪勉（2008年5月进厂，月工资5000元）、黄心冰（2005年3月进厂，月工资11000元）、范敏（2008年2月进厂，工资2800元）、丁致善（2008年2月进厂，月工资2200元）、梁高恒（2006年2月进厂，月工资4000元）、刘让福（2005年7月进厂，月工资4580元）、陈根英（2006年2月进厂，月工资2800元）、肖招秀（2010年4月进厂，月工资2800元）、杨志斌（2009年4月进厂，月工资3000元）、张同环（2006年10月进厂，月工资3200元）、刘让乐（2010年5月进厂，月工资3500元）、段佩勇（2005年5月进厂，月工资4200元）、赵定华（2005年5月进厂，月工资2600元）、吴文清（2012年4月进厂，月工资5400元）、吴浪花（2012年4月进厂，月工资1800元）、邹治陆（2010年9月进厂，月工资6500元）、罗弟雄（2009年9月进厂，月工资3200元）、魏卿（2009年8月进厂，月工资2800元）、陈朝峰（2009年2月进厂，月工资3800元）、鲁祖波（2008年7月进厂，月工资4400元）、陈东平（2005年10月进厂，月工资3500元）、李荣武（2008年9月进厂，月工资3500元）、李德玉（2009年6月进厂，月工资2600元）、古淑英（2011年7月进厂，月工资2700元）、何秋红（2005年6月进厂，月工资2750元）为原告工人，陆续于2004年7月至2013年3月入职，担任成检、干法、跟单等职务，工资实行月薪制。被告于2014年3月8日以原告全面停产为由停工，双方合同于2015年4、5月份陆续到期终止。被告曾于2014年4月17日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年5月5日作出晋劳仲案（2014）245号裁决书。后被告又于2015年6月23日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年7月26日作出晋劳仲案（2015）545号裁决书，原告不服提起诉讼。
综上所述，本院认为，用人单位在劳动合同期满终止后，应向劳动者支付经济补偿金，并出具解除劳动合同的证明和办理档案和社保转移手续。晋江市劳动仲裁委的裁决，应予以维持。原告的主张，缺乏依据和证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建华源纤维有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨杰、甘小华、田来强、孟元峰、王军科、王亚兰、张露露、赵永刚、宋武超、马晓江、李红格、梁鑫、何洪勉、黄心冰、范敏、丁致善、梁高恒、刘让福、陈根英、肖招秀、杨志斌、张同环、刘让乐、段佩勇、赵定华、吴文清、吴浪花、邹治陆、罗弟雄、魏卿、陈朝峰、鲁祖波、陈东平、李荣武、李德玉、古淑英、何秋红经济补偿金共计1088600元（详见附件清单）。
二、原告福建华源纤维有限公司应于本判决生效之日起三日内为被告杨杰、甘小华、田来强、孟元峰、王军科、王亚兰、张露露、张云涛、ＸＸ、赵永刚、宋武超、马晓江、李红格、梁鑫、何洪勉、黄心冰、范敏、丁致善、梁高恒、刘让福、陈根英、肖招秀、杨志斌、张同环、刘让乐、段佩勇、赵定华、吴文清、吴浪花、邹治陆、罗弟雄、魏卿、陈朝峰、鲁祖波、陈东平、李荣武、李德玉、古淑英、何秋红出具解除或者终止劳动合同的证明并在本判决生效之日起十五日内为上述被告办理档案和社会保险转移手续。
三、驳回原告福建华源纤维有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序而减半收取5元，由原告福建华源纤维有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 寿华杰
二〇一五年九月十八日
书记员 廖文斌
附件：被告经济补偿金具体计算依据及数额
编号姓名入厂时间月工资（元）经济补偿金（元）1甘小华2004.930003000×11＝330002杨杰2007.71080010800×8＝864003田来强2005.460006000×10＝600004孟元峰2006．353005300×9＝477005王军科2004.745004500×11＝495006王亚兰2010.323002300×5＝115007张露露2010.330003000×5＝150008赵永刚2009.141004100×6＝246009宋武超2004.428002800×11＝3080010马晓江2009.336003600×6＝2160011李红格2010.430003000×5＝1500012梁鑫2005.632003200×10＝3200013何洪勉2008.550005000×7＝3500014黄心冰2005.31100011000×10＝11000015范敏2008.228002800×7＝1960016丁致善2008.222002200×7＝1540017梁高恒2006.240004000×9＝3600018刘让福2005.745804580×10＝4580019陈根英2006.228002800×9＝2520020肖招秀2010.428002800×4＝1120021杨志斌2009.430003000×5＝1500022张同环2006.1032003200×8＝2560023刘让乐2010.535003500×4＝1400024段佩勇2005.542004200×10＝4200025赵定华2005.526002600×10＝2600026吴文清2012.454005400×2＝1080027吴浪花2012.418001800×2＝360028邹治陆2010.965006500×4＝2600029罗弟雄2009.932003200×6＝1920030魏卿2009.828002800×6＝1680031陈朝峰2009.238003800×6＝2280032鲁祖波2008.744004400×7＝3080033陈东平2005.1035003500×10＝3500034李荣武2008.935003500×7＝2450035李德玉2009.626002600×6＝1560036古淑英2011.727002700×3＝810037何秋红2005.627502750×10＝27500合计1088600
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。