天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1452号
上诉人（原审原告）张青田。
委托代理人石××（系上诉人表姐），�职业。
被上诉人（原审被告）天津纺织机械有限责任公司，住所地天津市河北区万柳村大街56号。
法定代表人库冠群，董事长。
委托代理人董××，人力资源部部长。
委托代理人叶××，人力资源部部长助理。
上诉人张青田因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院(2015)北民初字第1887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告系天津纺织机械厂职工，自1996年7月1日起，原告不再上班，被告亦不发放原告工资。2008年12月天津纺织机械厂企业名称变更为天津纺织机械有限责任公司并进行了企业改制。双方为确定劳动关系于2009年1月21日签订了期限为2008年12月30日至2011年12月29日的劳动合同，后双方又续签了期限为2011年12月30日至2014年12月29日的劳动合同，2014年8月被告通知原告劳动合同到期后不再续订，原告提出续订劳动合同，2014年11月12日被告以书面通知的方式告知原告合同到期后不再续签。原告自1996年7月1日至2014年12月29日期间未在岗工作。另查，被告同意支付原告2013年度和2014年度冬季取暖补贴1040元。
因劳动争议纠纷，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书裁决：1、原、被告终止劳动合同属违法终止劳动合同；2、自裁决书生效之日起，被告与原告签订期限自2014年12月30日起的无固定期限劳动合同；3、自裁决书生效之日起五日内，被告一次性支付原告2013年度、2014年度的冬季取暖补贴1040元；4、驳回原告的其他请求。
原告不认可该裁决，向法院提起诉讼，请求依法判令：一、确认被告终止劳动合同违�；二、原、被告签订无固定期限劳动合同；三、被告向原告支付2008年12月30日至2015年4月20日期间的工资82000元以及未及时足额支付工资加付25%的经济补偿金20500元；四、被告向原告支付2013、2014年度防暑降温费976元；五、被告向原告支付2013年度和2014年度冬季取暖补贴1040元；六、被告为原告补缴2008年-2014年的住房公积金及补交25%的经济补偿金；七、被告自应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资；八、被告支付原告自2015年1月1日起发生的医药费用，实际发生医药费用金额二倍的经济损害补偿金以及因违法终止劳动合同而造成的一切经济损失；九、诉讼费由被告承担。
原审人民法院认为，天津纺织机械厂系国有企业，经过改制更名为被告天津纺织机械有限责任公司，更名、改制后原、被告间签订两次固定期限劳动合同，根据《中�人民共和国劳动合同法》第十四条，原告属于国有企业改制重新订立劳动合同，原告在该企业连续工作满10年且据法定退休年龄不足10年。另外，原告与被告连续签订两次固定期限劳动合同，原告要求继续签订合同，被告不同意续订，被告与原告终止劳动合同，该行为不符合法律规定，属无效终止行为，应当视为原告与被告订立了无固定期限劳动合同。关于原告主张被告支付2008年12月30日至2015年4月20日的工资及25%经济补偿金20500元和支付2013、2014年度防暑降温费976元的请求，因原告该期间未在工作岗位工作，对其诉讼主张不予支持。关于原告主张2013年度和2014年度冬季取暖补贴1040元的请求，被告同意给付，予以尊重。关于原告主张被告自应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资及支付原告自2015年1月1日起发生的医药费用，实际发生医药费用金�二倍的经济损害补偿金以及因违法终止劳动合同而造成的一切经济损失的请求，未经过劳动仲裁的前置程序，不予支持。原告要求被告补交2008年-2014年的住房公积金及补交25%的经济补偿金的请求不属于劳动争议案件解决范围，亦不予支持。原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、确认被告天津纺织机械有限责任公司与原告张青田终止劳动合同行为无效；二、确认被告天津纺织机械有限责任公司与原告张青田自2014年12月30日起存在无固定期限劳动合同关系；三、判决书生效后三日内，被告天津纺织机械有限责任公司一次性支付原告张青田2013年度、2014年度的冬季取暖补贴1040元；四、驳回原告张青田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给�金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津纺织机械有限责任公司承担。
原审人民法院判决后，上诉人张青田不服，向本院提起上诉，请求:1、请求撤销原审判决第二项和第四项，依法改判为确认被上诉人终止劳动合同违法，判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法改判被上诉人向上诉人支付2008年12月30日至2015年4月20日的工资损失82000元及25%经济补偿金20500元；3、判令一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人对判决结果不能理解。被上诉人无视法律规定，擅自解除劳动合同，给被上诉人造成极大伤害，应确认被上诉人系违法解除劳动合同，并判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人不给上诉人安排工作，造成上诉人生活困难，应支付上诉人2008年12月30日至2015年4月20日的工资损失82000元及25%经济补偿金20500元。
被上诉人天津纺织机械有限责任公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人同意与上诉人续签书面无固定期限劳动合同，但是不同意支付工资损失及经济补偿金。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人张青田主张被上诉人系违法解除劳动合同，应判令其与上诉人签订无固定期限劳动合同一节。原审判决已对被上诉人系违法解除劳动合同进行了认定，并在判决主文中确认被上诉人终止劳动合同的行为无效，确认双方当事人自2014年12月30日起存在无固定期限劳动合同关系，且被上诉人在庭审中已表示同意依照原审判决与上诉人签订无固定期限劳动合同，故对上诉人该项主张本院不予置议。关于上诉人主张被上诉人应支付其2008年12月30日至2015年4月20日的工资损失82000元及25%经济补偿金20500元一节，因上诉人在此期间并未提供劳动，故对其该项主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张青田负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 路
代理审判员 周 妍
代理审判员 姜纪超
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……