安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1002民初185号
原告：黄山西湖投资发展有限公司,住所地安徽省黄山市屯溪区齐云大道8号,统一社会信用代码91341000762778572Ｑ。
法定代表人:杜加行,公司董事长。
委托诉讼代理人:王革萍,安徽。
被告：汪骏骝,女,汉族,1986年1月11日出生,公司职员,住安徽省黄山市徽州区。
委托诉讼代理人:汪佳,安徽一飞律师事务所律师。
原告黄山西湖投资发展有限公司（以下简称黄山西湖公司）与被告汪骏骝劳动争议一案，本院于2018年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄山西湖公司的委托诉讼代理人王革萍，被告汪骏骝的委托诉讼代理人汪佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄山西湖公司向本院提出诉讼请求：判令1.黄山西湖公司无需支付汪骏骝二倍工资差额70674元；2.汪骏骝返还社会保险补贴2800元；3.诉讼费用由汪骏骝承担。事实和理由：黄山西湖公司与汪骏骝劳动争议案已经黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区劳动仲裁委）屯劳人仲裁字（2018）第9-1号仲裁裁决书裁决。黄山西湖公司于2018年4月24日收到该裁决，因对裁决内容不服，依法提起诉讼。汪骏骝自2016年10月与黄山西湖公司达成协议，约定汪骏骝为黄山西湖公司销售其开发建设的黄山桃花源小区二期房屋，每月预付基本工资1800元，另补贴200元社会保险费，实际收入以汪骏骝销售房屋业绩确定。汪骏骝从事销售房产的工作应属于以完成一定工作任务为期限的合同（承揽合同），不存在因未签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定。根据黄山西湖公司有关职业顾问业绩提成的规定，汪骏骝的提成应根据其销售房屋情况，包括售房款到位、所售房屋是否已办理完交接等确定提成金额。汪骏骝是2016年10月开始为黄山西湖公司销售房屋，且2017年10月之前，汪骏骝没有房屋销售业绩，没有提成工资。因此，即使汪骏骝有关劳动合同未签订而主张的双倍工资成立，该工资差额也应从2016年11月开始计算至2017年9月，按月工资1800元予以计算。而屯溪区劳动争议仲裁委员会仅根据汪骏骝提供的其个人计算的未经黄山西湖公司认可的工资额计算双倍差额，没有事实和法律依据。另:双方在工资发放表中已明确其中有200元是社保补贴。既然屯溪区劳动仲裁委已裁定黄山西湖公司补交社会保险，那么汪骏骝已实际获取的社会补贴2800元应当予以返还。
汪骏骝辩称，一、黄山西湖公司应当支付70674元，理由如下：首先，双方自2016年10月27日起建立劳动关系，双方之间的劳动合同并非是完成一定工作内容而制定的，而是一般性质的劳动合同，汪骏骝的工资以基本工资加卖房提成的方式予以支付的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，无论是何种性质的劳动关系都应当签订劳动合同，若不签订，劳动单位应从建立劳动合同的第二个月起按双倍工资的标准支付给劳动者。本案中无论是仲裁阶段还是诉讼阶段，黄山西湖公司均未举证证明双方已签订书面劳动合同，因此，黄山西湖公司应支付二倍工资差额；其次，汪骏骝主张二倍工资差额的请求未过仲裁时效。按照法律规定，西湖投资公司应该支付2016年12月至2017年10月的二倍工资差额，汪骏骝于2018年2月申请仲裁，在一年的仲裁时效之内；再次，汪骏骝的工资收入情况，在举证期限内已经向法庭提交书面证明，以劳动者每月的实际收入为计算依据。综上，仲裁委对二倍工资的仲裁有事实和法律依据，汪骏骝无需返还所谓的社会保险补贴2800元。根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条，劳动者返还社保补贴应符合严格的条件，本案的情况不符合该规定，况且，对于社会补贴的返还问题不在本案的劳动仲裁范围内，若黄山西湖公司坚持返还，应该另案主张。综上，请求法庭依法驳回黄山西湖公司的全部诉讼请求
本院经审理认定事实如下：汪骏骝于2016年10月27日入职黄山西湖公司，担任职业顾问，工作任务主要是销售黄山西湖公司开发建设的黄山桃花源小区二期房屋，其工作期间受黄山西湖公司的制度管理。汪骏骝的工资组成为基本工资加卖房业绩提成，每月基本工资为2000元，其中含社会保险补贴200元。汪骏骝在工作期间，黄山西湖公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2018年1月12日黄山西湖公司要求汪骏骝办理续签劳动合同手续，并声明：“逾期未签订，视为自动离职”，2018年1月19日汪骏骝办理离职手续。2018年2月汪骏骝向屯溪区劳动仲裁委申请仲裁，要求1.黄山西湖公司支付汪骏骝未签订劳动合同的双倍工资差额70674元（从2016年12月至2017年10月）；2.解除黄山西湖公司与汪骏骝之间的劳动关系；3.黄山西湖公司为汪骏骝补缴2016年11月至2018年1月的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）……（其他请求事项已经屯溪区劳动仲裁委终局裁决）。2018年4月17日屯溪区劳动仲裁委作出屯劳人仲裁字【2018】第9-1号仲裁裁决（非终局裁决），裁决：1.汪骏骝与黄山西湖公司于2018年1月19日解除劳动关系；2.黄山西湖公司自本裁决书生效之日起十日内支付汪骏骝未订立书面劳动合同二倍工资差额70674元；……。同日，屯溪区劳动仲裁委作出屯劳人仲裁字【2018】第9-2号仲裁裁决（终局裁决），裁决：1.黄山西湖公司自本裁决书生效之日起为汪骏骝补缴2016年11月至2018年1月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构进行核定，按规定个人缴纳部分由汪骏骝自行承担）；2.黄山西湖公司自本裁决书生效之日起十日内支付汪骏骝2018年1月的工资10580元。2018年5月7日黄山西湖公司对屯溪区劳动仲裁委作出的屯劳人仲裁字【2018】第9-1号仲裁裁决不服，于2018年5月8日向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，黄山西湖公司以现金形式每月向汪骏骝发放工资。根据汪骏骝签字确认的从2016年11月至2017年12月《工资发放清单》，黄山西湖公司每月向汪骏骝发放工资情况：2016年11月（月工资1440元）实发工资1690元，2016年12月及2017年1月（月工资均为1800元）实发工资均为1725元，2017年2月至2017年12月（月工资均为1800元）实发工资分别为2475元、1900元、1980元、1975元、1884元、1700元、1940元、2000元、1975元、2045元、2000元（该时间段均含社保补贴费200元），2018年1月（月工资1800元、社保补贴费200元）实发工资2000元（该月工资汪骏骝没有到黄山西湖公司领取，但已经屯溪区劳动仲裁委作出屯劳人仲裁字【2018】第9-2号终局裁决支付10580元）。
还查明，从2016年12月至2017年10月汪骏骝工资收入（黄山西湖公司发放的上述工资和卖房提成工资）向税务部门交税情况分别为：17.31元、240.3元、25.92元、101.4元、175.2元、306.4元、309.4元、315元、273.4元、176.2元、231元。
以上事实，有黄山西湖公司提交的原审证据：屯溪区劳动仲裁委作出屯劳人仲裁字【2018】第9-1号、9-2号仲裁裁决书各一份、2016年11月至2018年1月《工资发放清单》；汪骏骝提交的原审证据：黄山市地方税务局出具的《证明》、汪骏骝从2016年11月-2017年12月向税务部门交税《税费明细单》。以上证据经庭审举证、质证，结合双方当事人的陈述与辩解，本院经审查后对双方提交有原审证据予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、汪骏骝在工作期间与黄山西湖公司是形成承揽关系，还是劳动关系的问题；二、黄山西湖公司是否应当支付汪骏骝二倍工资差额70674元的问题；三、汪骏骝是否应当返还黄山西湖公司社会保险补贴2800元的问题。
针对焦点一、汪骏骝在工作期间与黄山西湖公司是形成承揽关系，还是劳动关系的问题。评析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；……。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同；……。从以上法条看出，劳动关系主体包括用人单位和劳动者。劳动合同标的是劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者；承揽合同是承揽人完成一定工作为目的，合同标的是承揽人完成的工作成果，而不是劳动过程本身。承揽人与定作人之间没有隶属关系，两者的地位是平等的。
本案中，汪骏骝入职到黄山西湖公司后，成为黄山西湖公司员工，在黄山西湖公司安排下担任职业顾问，从事房屋销售工作，黄山西湖公司为汪骏骝指定工作时间、工作地点和工作要求，制定工资标准及提成比例，其受黄山西湖公司的各种规章制度约束，该管理方式在劳动者与用人单位之间属于劳动合同关系，故汪骏骝与黄山西湖公司虽未签订劳动合同，但双方形成事实上劳动合同关系。黄山西湖公司辩称：“汪骏骝从事销售房产的工作属于以完成一定工作任务为期限的合同，双方不是一般劳动合同关系”的辩解意见，依法不能成立。
针对焦点二、黄山西湖公司是否应当支付汪骏骝二倍工资差额70674元的问题。评析如下：
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，……。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，汪骏骝自2016年10月27日入职到黄山西湖投资公司，黄山西湖公司应当在其用工之日起一个月内订立书面劳动合同。汪骏骝于2018年1月离职，期满一年双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，黄山西湖公司应当支付汪骏骝自2016年12月至2017年10月二倍的工资。根据黄山西湖公司提供的《工资发放清单》及汪骏骝提供的向税务部门交纳《税费明细单》，本院认定从2016年12月至2017年10月汪骏骝的二倍工资差额分别为（扣除黄山西湖公司已支付该阶段每月社保补贴200元）：4077元、6953元、4164元、5364元、6102元、7414元、7444元、7500元、7084元、6112元、6660元，合计68874元。
针对焦点三、汪骏骝是否应当返还黄山西湖公司社会保险补贴2800元的问题。评析如下：
根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予以支持。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。
本案中，黄山西湖公司提供的汪骏骝签字确认的《工资发放清单》中反映，从2017年2月至2018年1月汪骏骝实发工资中明确约定均含社保补贴费200元。屯溪区劳动仲裁委作出屯劳人仲裁字【2018】第9-2号终局仲裁裁决中要求黄山西湖公司为汪骏骝补缴2016年11月至2018年1月的社会保险费和支付汪骏骝2018年1月的工资10580元。故根据上述法律规定，黄山西湖公司为汪骏骝补办社会保险后，有权要求汪骏骝返还从2016年11月至2018年1月已发放的社保补贴费（实际支付社保补贴费12个月），即200元×12个月＝2400元。黄山西湖公司该项诉讼请求，本院部分予以支持。
综上，合法的劳动关系受法律保护。西湖投资公司请求无需支付汪骏骝二倍工资差额的诉请，本院不予支持；其要求汪骏骝返还已发放的社会保险补贴的诉请，本院予以支持，但上述二项金额本院据实予以计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告黄山西湖投资发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告汪骏骝未订立书面劳动合同二倍工资差额68874元；
二、被告汪骏骝在原告黄山西湖投资发展有限公司为其办理补缴2016年11月至2018年1月社会保险后十日内返还原告黄山西湖投资发展有限公司已向其支付的该阶段社保补贴费2400元；
三、驳回原告黄山西湖投资发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告黄山西湖投资发展有限公司已预交），由被告汪骏骝负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 陈红
二〇一八年七月三十日
书记员 丁倩
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。