福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初4795号
原告：贺富强，男，1978年10月18日出生，汉族，住湖南省桃江县。
被告：福建泉州市鼎固建材有限公司，住所地福建省南安市水头镇朴三工业区，组织机构代码57704102-6。
法定代表人：王谋春，公司总经理。
委托诉讼代理人：吴限英，福建顺济律师事务所律师。
原告贺富强诉被告福建泉州市鼎固建材有限公司（以下简称“鼎固公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺富强、被告鼎固公司的委托诉讼代理人吴限英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺富强向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系自2015年12月由被告单方解除；2、被告鼎固公司支付违约解除劳动关系赔偿金计20000元（包括一年一个月的经济补偿金），并归还因遥控丢失被扣发的3000元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2014年2月进入鼎固公司从事泵车驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，每月固定工资5000元加提成，平均不低于5500元，2015年1月被告认为是因原告把车摇控器留在停车场内的泵车里而扣发工资3000元不归还。被告未为原告交纳各项社会保险，应当由被告鼎固公司支付相当于双倍的一年一个月的经济金的赔偿金，根据法律规定，因用人单位解除劳动关系、工作年限等所引起的争议由用人单位承担举证责任，但被告鼎固公司未能提交相关证据，应承担举证不能的责任，原仲裁裁决既没有支付赔偿金也没有支付一年一个月的经济补偿金，违反了法律规定，原告为了维护自己的合法权益，特提起民事诉讼。
被告鼎固公司辩称：原告贺富强于2014年3月入职，是原告贺富强不遵守规则制度，于2015年10月自动离职，不存在辞退的情况，已足额按时发放工资，原告的起诉缺乏事实和法律根据，应判决驳回原告的诉讼请求。
根据原、被告的举证、质证，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：
原告贺富强入职被告鼎固公司，从事泵车驾驶员工作，按月领取工资。在职期间，鼎固公司未为贺富强缴纳社会保险费。
被告鼎固公司在2014年至2015年间通过银行转账的方式支付给原告贺富强工资。
原告贺富强于2015年间离职，被告鼎固公司未支付经济补偿金给原告贺富强。
原告贺富强向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年4月20日，南安市劳动争议仲裁委员会作出“鼎固公司支付贺富强被扣发工资3000元；驳回申请人贺富强其他请求”的仲裁裁决书。
上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市劳动争议仲裁委员会（2016）南劳裁案字第211号《仲裁裁决书》、中国民生银行个人账户对账单及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、原告贺富强的入职时间？二、原告贺富强的工资情况？三、原告贺富强是否为自动离职及时间？四、被告鼎固公司应否支付给原告贺富强经济补偿及数额？五、被告鼎固公司应否支付给贺富强被扣发工资3000元？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
关于原告贺富强的入职时间，本质上是贺富强的工作年限问题。贺富强主张其在2014年2月，鼎固公司称入职时间是2014年3月。对此，本院认为，鼎固公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其应当妥善建立健全关于员工入职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条均规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于贺富强的入职时间，应当由鼎固公司承担举证责任，但鼎固公司对此未能提供相应的证据予以证明，故本院采信贺富强关于入职时间的陈述，依法确定贺富强入职鼎固公司的时间为2014年2月。
关于工资问题。鼎固公司未能提供证据证明贺富强的工资构成情况，本案中有工资收入的个人账户对账单予以佐证，故本院依法采信贺富强关于工资的陈述，认定贺富强的工资为5000元／月。
关于解除劳动合同的法律认定问题。被告鼎固公司认为原告贺富强不遵守公司规章制度，自己提出离职申请，并提供《员工守则》、《混凝土运输车生产管理制度》、《驾驶员管理制度》、《驾驶员处罚规定》、《驾驶员处罚规定表》、《指纹考勤表》欲证明其主张。对此，本院认为，被告鼎固公司除应举证证明上述公司规章制度系通过民主程序制度，已将该规章制度向贺富强公示工告知外，还应举证证明贺富强确实存在严重违反该规定事实，但本案中，被告鼎固公司并不能举示充分证据证明上述事实，故被告鼎固公司的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鼎固公司作为用人单位，称贺富强系主动离职，但其提供的证据并不足以证明其主张，故本院依法认定系鼎固公司于2015年12月首先提出与贺富强解除劳动关系，贺富强工作期限为1年10个月（自2014年2月至2015年12月）。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鼎固公司未依法为贺富强缴纳社会保险费，且提出解除劳动合同，故鼎固公司应支付给贺富强2个月工资的经济补偿，为10000元（5000元／月×2个月）。
关于扣发3000元的问题。根据中国民生银行个人账户对账单可以看出2015年2月6日鼎固公司法定代表人王谋春向贺富强的银行账户转账2050元，该月份的工资未足额发放，事后也没有补发工资的证据，又鼎固公司未能提供贺富强有违反公司规章制度或造成公司财产损失的证据，故鼎固公司尚应支付给贺富强未发放的工资2950元（5000元-2050元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
原告贺富强与被告福建泉州市鼎固建材有限公司之间的劳动合同关系于2015年12月解除；
被告福建泉州市鼎固建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告贺富强经济补偿金10000元；
被告福建泉州市鼎固建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告贺富强未发放的工资2950元；
驳回原告贺富强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，因适用简易程序减半收取为5元，由福建泉州市鼎固建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一六年九月十三日
书记员 陈颖燕