吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终572号
上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇新城路60-2号。
法定代表人：张传军，该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：陈卫华。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因与被上诉人陈卫华劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2015）和民初字第714号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈卫华一审诉称：陈卫华系北方公司长期员工。北方公司接管原和龙市西城水泥厂继续经营期间，北方公司从未向陈卫华支付过法定节假日300%的工资，也未支付占用双休日200%的工资，也未告知安排陈卫华享受带薪年休假制度。北方公司的行为侵害了陈卫华依法获得劳动收入权，节假日休息休假权，享受社会福利待遇权。现陈卫华请求法院依法判令北方公司支付：1.2008年1月至2013年9月法定假日加班工资10137.93元；2.2008年1月至2013年9月双休日加班工资74344.83元；3.2008年1月至2013年9月未休年假加班工资20379.31元；4.2008年1月至2013年9月工龄工资10080元；5.2008年1月至2013年9月逾期拖欠工资的损失50%计算57471.04元；6.交通费、误工费500元；7.2008年1月至2013年9月夜班津贴12600元（10元/天×180天×7年）；8.诉讼费10元，合计185523.11元。
北方公司一审答辩称：陈卫华于2013年9月退休，双方之间的劳动关系于2013年9月终止。陈卫华于2014年11月26日向和龙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，根据相关法律规定，陈卫华有关劳动争议的所有主张已过仲裁时效。对于陈卫华要求北方公司按照50%加付赔偿金，陈卫华是根据劳动合同法第八十五条进行主张，该条文内容是责令加付赔偿金的权利主体是劳动行政部门，该条文体现的是行政职能并非是法院判决的依据。综上，请求人民法院依法驳回陈卫华的诉讼请求。
一审法院查明：陈卫华自1985年6月1日开始在北方公司工作，于2011年1月1日双方签订书面的劳动合同书。劳动报酬由北方公司支付，陈卫华的劳动报酬与同工种的北方公司其他职工一样。在2012年3月开始陈卫华在北方公司处从事保卫工作，北方公司对陈卫华实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。2013年3月份至11月份，北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，根据完成任务的情况，按比例为员工开资，陈卫华的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为陈卫华支付放假期间生活费。
北方公司在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为陈卫华发放生活费。2011年1月至2011年3月期间陈卫华核定工资为1400元，2011年4月至2012年2月期间陈卫华核定工资为1600元，2012年3月至4月期间陈卫华核定工资为1200元，2012年5月至2013年2月期间陈卫华核定工资为1500元，2013年3月至9月期间陈卫华核定工资为1600元，陈卫华于2013年9月份退休。庭审中，陈卫华表示退休前工资已全部结清，但在2013年2月至2013年4月份因公司效益不好发放了80%的工资，之后补发了一个月的工资，尚拖欠2个月的20%工资。2011年北方公司给陈卫华支付双休日工资4660元（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月），2012年支付3071元（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月），2013年支付520元（9月）。
另查明：陈卫华于2014年9月23日到和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁院没有立即立案，要求申请人与被申请人协商解决，但双方未达成协议。2014年11月17日又到仲裁院申请仲裁，仲裁院给予立案处理。陈卫华向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1.支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2.支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3.支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4.支付2011年至2014年企业工龄工资；5.建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6.赔偿申请人2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7.被申请人支付2014年11月至2015年3月份放假期间生活费；8.裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第132号裁决书，裁决驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、放假期间生活费、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、误工费等损失的仲裁请求。
一审法院认为：陈卫华自1985年6月1日开始在北方公司工作，于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，陈卫华与北方公司之间形成了劳动关系。后2013年9月份陈卫华退休，陈卫华的劳动报酬与同工种的北方公司其他职工一样。陈卫华在北方公司工作期间从事拖轮工、保卫工作，北方公司对陈卫华实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。陈卫华的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。
对于陈卫华要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于陈卫华要求北方公司支付2011年1月1日至2013年9月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2013年9月30日期间，按照每月30天核定岗位月工资向陈卫华支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，陈卫华2011年、2012年应休息双休日天数均为104天、2013年1月至9月应休息双休日天数为77天，实际休息的双休日天数为2011年38天，2012年0天，2013年0天，其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2011年3520元，其中1-3月份均已休息，不予支付补休工资，4至12月份3520元【（80天-14天）×（1600元÷30天）】；2012年5073元，其中1-2月份853元【16天×(1600元÷30天)】，3至4月份720元【18天×（1200元÷30天）】，5月至12月份3500元【70天×(1500元÷30天)】,2013年4057元，其中1月至2月份750元【15天×(1500元÷30天)】,3月至9月份3307元【62天×(1600元÷30天)】,合计12650元。对于陈卫华要求北方公司支付2011年1月1日至2014年9月30日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，陈卫华2011年、2012年法定节假日均为11天、2013年1月至9月法定节假日为8天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，2011年747元,其中1-3月份因均已休息不予支付补休年假工资，4-12月份747元【7天×(1600元÷30天)×200%】；2012年1107元，其中1-2月份427元【4天×(1600元÷30天)×200%】，3月-4月份80元【1天×(1200元÷30天)×200%】，5月-12月份600元【6天×(1500元÷30天)×200%】；2013年827元，其中1-2月份400元【4天×(1500元÷30天)×200%】，3月-9月份427元【4天×(1600元÷30天)×200%】,合计2681元。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，陈卫华2011年、2012年、2013年带薪休假日均为15天，因北方公司每月支付工资中包含带薪休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，2011年1600元【15天×(1600元÷30天)×200%】，2012年1500元【15天×(1500元÷30天)×200%】，2013年1600元【15天×(1600元÷30天)×200%】，合计4700元。北方公司在2011年至2013年已经支付部分加班工资及法定休假日工资，分别为2011年4660元，2012年3071元，2013年520元，合计8251元。该支付款项在工资明细中列为加班工资，且陈卫华未提供证据证明该部分工资为其他项目工资，故应认定北方公司支付的该部分工资为双休日及法定休假日部分加班工资，应在需支付的加班工资中予以扣除。综上，北方公司应支付陈卫华双休日工资、法定休假日工资、带薪休假日工资共11780元（12650元+2681元+4700元-8251元）。
对于陈卫华要求北方公司支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对陈卫华的以上诉讼请求，本院不予支持。对于陈卫华主张2013年3月、4月扣除的20%工资应予以返还。因北方公司一直实行效益工资制度，超额完成生产任务增发工资，未完成生产任务扣发工资，双方当事人一直按该制度执行，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，该效益工资制度为企业依生产经营特点确定的本单位工资分配方式，不违反相关法律规定，故陈卫华要求北方公司返还扣发的效益工资无法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第四十四条第（二）项、第（三）项、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告陈卫华支付休息日工资、法定节假日工资、带薪休假工资合计11780元；二、驳回原告陈卫华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
北方公司不服一审判决，上诉称：1.陈卫华于2013年9月11日达到退休年龄，双方劳动关系此时已终止。一审法院认定陈卫华于2013年9月26日曾申请仲裁，此时已过仲裁时效期间。2.北方公司无需支付2011年1月份至2013年9月期间的法定休假日以及双休日加班工资。劳动法规定的双休日及法定节假日加班工资，适用的前提为实行标准工时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，采用集中工作、集中休息的方式，综合计算工作时间。因北方公司生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制。北方公司在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此陈卫华实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支持加班工资。北方公司实行定岗工资制度，岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工作中已经包括了休息日和节假日加班工资，陈卫华不应对此重复主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈卫华主张的休息日及节假日加班费，已过仲裁时效期间。3.关于陈卫华2011年度至2013年度带薪年休假工资的主张。带薪年休假属于国家规定的企业给予劳动者的法定福利，不属于劳动报酬范畴，陈卫华申请带薪年休假福利的时效期间为一年。陈卫华于2014年申请仲裁，已超过仲裁时效期间。此外，陈卫华于2013年9月退休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”的规定，即使北方公司应支付陈卫华2013年带薪年休假工资，也应按照10.4天计算。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回陈卫华的诉讼请求。
陈卫华答辩称：陈卫华在2014年5月至6月期间被北方公司返聘，双方劳务关系并没有终止，陈卫华的申请没有超过仲裁时效期间。一审判决正确，应驳回北方公司的上诉。
经本院审理查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：陈卫华虽然在2013年9月11日达到退休年龄，但其在北方公司一直工作到9月30日，北方公司亦按原工资标准支付了陈卫华9月份的全部工资，应认定陈卫华于2014年9月23日向和龙市劳动人事争议仲裁院申请仲裁未超过一年的仲裁期间，申请仲裁期间从双方未协商成后重新计算，陈卫华于2014年11月17日再次申请仲裁亦未超过仲裁期间。北方公司该主张不成立，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”、参照吉林省劳动厅《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第六条第（三）项“市、州、县（市、区）属企业实行不定时工作制等其他工作和休息办法的，经市、州、县（市、区）政府行业主管部门审核，报市、州、县（市、区）劳动行政部门批准；市、州、县（市、区）属无主管部门的企业可直接报市、州、县（市、区）劳动行政部门审批。”之规定，北方公司实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准。北方公司仅在与部分劳动者签订的劳动合同中约定实行综合计算工时工作制并将该合同报劳动行政部门备案，该行为属于劳动合同备案，而非针对于企业实行综合计算工时工作制的审批。北方公司主张的综合计算工时工作制没有经劳动行政部门批准，不符合劳动法的规定，对北方公司的该主张不予支持。陈卫华在休息日、法定休假日及带薪年休假日期间工作的，北方公司依法应按200%及300%的标准支付工资，扣除已支付的，拖欠部分应予以补发。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，陈卫华要求北方公司支付休息日、法定休假日及带薪年休假工资属于因拖欠劳动报酬发生的争议，其请求未超过仲裁时效。
陈卫华达到退休年龄后双方劳动合同终止，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，陈卫华2013年带薪年休假天数应为10天（254天÷365天×15天），北方公司应补发给陈卫华2013年带薪年休假工资1067元{（1600元÷30天）×10天×200%}，一审对此计算错误，本院予以纠正。北方公司该主张成立，予以支持。一审判决认定的陈卫华应得的休息日、法定休假日及其它带薪年休假日工资等数额正确。扣除北方公司已支付的部分，北方公司应支付给陈卫华休息日工资、法定休假日工资及带薪年休假工资共计11247元。陈卫华在申请仲裁时对于2008年至2010年期间的休息日加班工资等未申请仲裁，且该主张与本案没有牵连关系，属于独立的劳动争议。对陈卫华的该主张本案不予审理。一审对此处理不当，本院予以纠正。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持和龙市人民法院（2015）和民初字第714号民事判决第二项；
二、变更和龙市人民法院（2015）和民初字第714号民事判决第一项为上诉人和龙北方水泥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被上诉人陈卫华休息日工资、法定节假日工资、带薪年休假工资共计11247元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人和龙北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
审 判 员 宋 丹
代理审判员 张 丽
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 刘 城