广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0308民初756号
原告：田正春。
委托代理人：段京山，广东扬权律师事务所律师。（盐田区法律援助办公室指派律师）。
被告：深圳市双龙物流有限公司。
法定代表人：邓杰仁，该公司董事长。
委托代理人：吴宗海，广东解治律师事务所律师。
委托代理人：杨龙广，广东解治律师事务所实习律师。
原告田正春诉被告深圳市双龙物流有限公司（以下简称双龙物流公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序于2016年7月20日公开开庭进行了审理，原告田正春及其委托代理人段京山、被告委托代理人吴宗海、杨龙广到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项：
一、入职时间∶2011年5月份入职。
二、劳动合同：双方签订了期限为2014年1月10日-
2016年12月9日的《劳动合同》。
三、赔偿协议。双方签订了《协议书》，约定了交通事故
赔偿协议条款。
四、规章制度：原告签字确认被告制定的《劳动管理制度》，但认为没有经过民主程序制定，对其合法性不确认。
五、工资数额：原告2015年2月-2016年1月工资分别为：8699元、11330元、2732元、5707元、6323元、3570元、4960元、5302元、4692元、5350元、4705元、4640元，平均工资为：5668元。
六、社会保险缴交情况：被告为原告办理了2016年1-3月份的社会保险缴交手续。
七、最后上班时间：2016年1月31日。
双方有争议的事项：
一、关于2016年2月份工资的争议。2016年2月1-17
日期间为春节放假的事实清楚，被告应当支付春节三天的带薪工资，双方实行的是底薪1000元+10%产值提成的工资方式，正常工作时间工资不明确，本院按双方最后十二个月的平均工资核算，被告应支付工资为782元（5668元÷21.75天×3天=782元）。被告未明确其他假期的性质，本院认定为被告出于方便员工春节回家团聚给予员工事假，被告可以不支付该期间的工资。2月17-29日期间，原告称单位在放假时未明确回来报到的时间，因此，未回来报到。被告称放假时已表明2月17日开工，其他员工都按时报到，原告却一直未回来报到，并提供证据证明单位其他司机所开的车辆均在2月17日起开始运行。本院认为被告的主张符合情理，原告在接到单位要将车辆交给其他员工驾驶的通知后才于2月25日回来报到上班的说法不符合情理。因此，被告可不支付2月17-24日的工资。原告于2月25日回来报到，被告提供证据证明曾要求原告回来开车，但原告始终未回来单位开车，由此导致的停工过错在于原告，被告可不支付2月25日之后停工工资。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金的争议。综上，原告存在延迟报到的旷工行为，且被告提供证据证明原告回来后曾多次通知原告上班，但原告始终未上班，由此导致解除劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。
三、关于2015年带薪年休假工资的争议。被告无证据证明已安排原告休年休假或支付原告未休年休假工资，被告应当支付原告2015年5天的年休假工资2606元（5668元÷21.75天×5天×2=2606元）。
原告仲裁请求：一、要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金55085.8元；二、要求被告支付原告2016年2月份工资4000元；三、要求被告支付原告2015年未休年休假工资2758.62元。
仲裁结果：一、被告支付原告2015年5天未休年休假工资人民币2606元；二、被告支付原告2016年2月份工资人民币782元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
原告的诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币55085.8元；二、被告支付原告2016年2月份工资人民币4000元；三、被告支付原告应休而未休的年休假工资人民币2758.62元；四、被告承担本案的诉讼费。
判决结果
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第八条、第三十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告深圳市双龙物流有限公司支付原告田正春2015年5天未休年休假工资人民币2606元；
二、被告深圳市双龙物流有限公司支付原告田正春2016年2月份工资人民币782元；
三、驳回原告田正春的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告深圳市双龙物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 马 东 梅
二○一六年八月十六日
书记员 吴翩翩（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《广东省工资支付条例》
第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
国务院《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包涵用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。