广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第100号
上诉人（原审原告）：谢高月。
被上诉人（原审被告）：亚洲羽绒中心（新会）制衣有限公司。
法定代表人：陈铁汉，该公司董事长。
委托代理人：刘丽喜，该公司会计主管。
上诉人谢高月因与被上诉人亚洲羽绒中心（新会）制衣有限公司（以下简称“亚洲羽绒”）劳动争议纠纷一案，不服江门市新会区人民法院（2013）江新法劳初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：谢高月在2008年9月13日入职亚洲羽绒工作，担任吸绒工，属于计件工。2012年4月29日，亚洲羽绒发通告（20120429A），其中第二项为：“从2012年5月1日起，取消全厂员工的年终奖”；亚洲羽绒全年工作不满12个月年终奖计算方法为：实际工作月数的计件工资总额÷实际工作月数×70%÷12×实际工作月数。谢高月的春节车费津贴为500元，亚洲羽绒已支付150元，还有350元未支付。2013年4月18日，谢高月在工作期间与亚洲羽绒的员工蒋某红发生纠纷，导致谢高月脚趾受伤，经江门市公安局浐湾派出所调解，未达成调解协议。谢高月2012年1月份至4月份计件工资分别为：36元、120.55元、3860元、3159.55元。另查明，新劳仲案字（2013）第289号《仲裁裁决书》，裁决双方于2013年6月20日解除劳动关系；谢高月2013年6月30日没有回亚洲羽绒处上班。
原审法院审理认为：谢高月是亚洲羽绒的员工，于2013年6月20日裁决双方解除劳动关系后，谢高月2013年6月30日没有回亚洲羽绒上班，应认定双方于2013年6月30日已经解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”及第五十四条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，谢高月主张的2012年年终奖及春节车费津贴均应属于工资，双方解除劳动关系后，亚洲羽绒应当将所欠的2012年年终奖及春节车费津贴支付给谢高月；年终奖的发放额度和形式一般由用人单位根据自身情况调整，亚洲羽绒在2012年4月29日发通告（20120429A），从2012年5月起取消员工的年终奖，是根据自身情况所作的调整，谢高月的年终奖应从2012年1月份计算至4月份，全年工作不满12个月的计算方法：实际各月工资总额÷实际工作月数×70%÷12×实际工作月数，因此，亚洲羽绒应支付给谢高月2012年年终奖418.6元［（36元＋120.55元＋3860元＋3159.55元）÷4×70%÷12×4＝418.6元］；亚洲羽绒已于2013年8月14日支付给亚洲羽绒，谢高月主张年终奖1807元理由不不足，原审法院不予支持。双方确认谢高月的春节车费津贴为500元，亚洲羽绒已支付150元，还有350元未支付，因此，亚洲羽绒应支付给谢高月春节车费津贴差额350元。谢高月主张亚洲羽绒支付其妻子的春节车费津贴，该项请求属于谢高月的妻子与亚洲羽绒之间的劳动争议，应由谢高月的妻子主张权力，对该项请求，原审法院不予支持。
谢高月虽主张亚洲羽绒扣除其2013年4月份的工资，但未能提交相关有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，谢高月应承担举证不能的不利后果，因此，对谢高月主张的2013年4月份劳动报酬700元的请求，原审法院不予支持。
对谢高月庭审主张的医疗费的请求。谢高月在工作期间与亚洲羽绒的员工蒋某红发生纠纷，导致其脚趾受伤所产生，不符合双方所签合同中的“乙方患病或非因工负伤”的情形。同时，谢高月没有提交证据证明该受伤经社会保险行政部门认定为工伤，对该项请求，原审法院不予调整。
综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第十三条、第五十四条的规定，判决如下：一、亚洲羽绒在本判决生效之日起三日内一次性给付谢高月春节车费津贴差额350元；二、驳回谢高月其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，减半收取5元由亚洲羽绒负担。
上诉人谢高月不服原审法院判决，向本院提起上诉称：请求撤销原审判决，请求二审法院判决亚洲羽绒支付谢高月2012年终奖2032元，支付谢高月2013年4月份的劳动报酬700元，支付谢高月医药费308元，由于亚洲羽绒侵犯谢高月的名誉权，请求二审法院判决亚洲羽绒支付谢高月精神损失费5000元，综上所述共计8040元。
被上诉人亚洲羽绒答辩称：年终奖已经发，2013年8月14日发了418.6元。因为之前发过通知，5月至12月没有发放，只发放1月至4月年终奖。2013年8月14日全部员工已经发放年终奖。调解书第2页规定双方不再追究亚洲羽绒责任。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。
谢高月是亚洲羽绒的员工，双方于2013年6月20日裁决双方解除劳动关系后，谢高月2013年6月30日没有回亚洲羽绒处上班，按该事实可认定双方于2013年6月30日已经解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”及第五十四条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者谢高月的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，谢高月主张的2012年年终奖及春节车费津贴均应属于工资，双方解除劳动关系后，亚洲羽绒应当将所欠的2012年年终奖及春节车费津贴支付给谢高月；年终奖的发放额度和形式一般由用人单位根据自身情况调整，亚洲羽绒在2012年4月29日发通告（20120429A），从2012年5月起取消员工的年终奖，是根据自身情况所作的调整，谢高月的年终奖应从2012年1月份计算至4月份，全年工作不满12个月的计算方法：实际各月工资总额÷实际工作月数×70%÷12×实际工作月数，因此，亚洲羽绒应支付给谢高月2012年年终奖418.6元［（36元＋120.55元＋3860元＋3159.55元）÷4×70%÷12×4＝418.6元］；亚洲羽绒已于2013年8月14日支付给亚洲羽绒，谢高月主张年终奖1807元理由不不足，原审法院不予支持。双方确认谢高月的春节车费津贴为500元，亚洲羽绒已支付150元，还有350元未支付，因此，亚洲羽绒应支付给谢高月春节车费津贴差额350元，并无不当，应予支持。
谢高月虽主张亚洲羽绒扣除其2013年4月份的工资，但未能提交相关有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，谢高月应承担举证不能的不利后果，因此，原审判决对谢高月主张的2013年4月份劳动报酬700元的请求，原审法院不予支持，并无不当。
原审判决认定谢高月庭审主张的医疗费的请求。谢高月在工作期间与亚洲羽绒的员工蒋某红发生纠纷，导致其脚趾受伤所产生，不符合双方所签合同中的“乙方患病或非因工负伤”的情形。同时，原审判决认定谢高月没有提交证据证明该受伤经社会保险行政部门认定为工伤，对该项请求，原审法院不予调整正确，并无不当。
关于谢高月主张的精神损失费5000元的问题，因本案是劳动争议纠纷，谢高月在本案中主张的精神损失费，没有法律依据，对此不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。审判程序合法，本院依法应予维持，谢高月的上诉理由不能成立，其诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢高月负担。
本判决为终审判决。
审判长 马健文
审判员 黄国坚
审判员 黄孝发
二〇一四年三月十四日
书记员 何朝伟