山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民再重终字第2号
上诉人（一审原告）：宋修兰。
委托代理人：刘玉侠。
被上诉人（一审被告）：威海市立医院，住所地威海市环翠区和平路**号。
法定代表人：侯金文，院长。
委托代理人：吕世光，威海市立医院职工。
委托代理人：林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。
上诉人宋修兰与被上诉人威海市立医院劳动争议一案，威海市环翠区人民法院于2009年9月17日作出（2009）威环民一初字第218号民事判决，宋修兰不服该判决，向本院提出上诉，本院于2009年12月3日作出（2009）威民三终字第175号民事判决后，宋修兰仍不服，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2010年8月12日作出（2010）鲁民申字第979号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2013年1月9日作出（2010）威民三再终字第2号民事裁定，撤销威海市环翠区人民法院（2009）威环民一初字第218号民事判决和本院（2009）威民三终字第175号民事判决，发回威海市环翠区人民法院重审。威海市环翠区人民法院于2014年10月16日作出（2009）威环民重字第218号民事判决。宋修兰不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宋修兰及其委托代理人刘玉侠，威海市立医院之委托代理人吕世光、林巧蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
威海市环翠区人民法院再审一审认定，威海市立医院系事业单位法人。宋修兰于1992年到威海市立医院工作，负责煎制中药。1994年1月，宋修兰作为临时工与威海市立医院签订了书面合同，期限一年。2008年后，双方未再签订书面劳动合同。2008年6月底，威海市立医院以宋修兰的用工形式为非全日制用工为由口头辞退了宋修兰，但未向宋修兰出具书面通知。宋修兰向威海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与威海市立医院存在劳动关系；要求威海市立医院支付其2008年1月至6月份双倍工资6720元；支付其2002年－2008年工资低于威海市最低工资标准的差额工资17145元；支付其未提前30天通知解除劳动关系应支付的1个月工资760元；支付其解除劳动关系的经济赔偿金13680元（劳动仲裁开庭后变更为双倍赔偿金26600元）。威海市劳动仲裁委员会认为：根据我国《劳动法》、《山东省劳动合同条例》的规定，在事业单位工作、但未签订劳动合同的劳动者与单位之间发生纠纷，不属于劳动争议仲裁机构受案范围，故宋修兰要求威海市立医院支付2008年2月至6月因未与其签订劳动合同的双倍工资、支付2008年1月1日之后低于当地最低工资标准差额工资及2008年之后工作年限经济补偿金的请求应予支持。该仲裁委于2009年1月24日作出（2009）威劳裁字第04号裁决：威海市立医院支付宋修兰2008年1月至6月低于最低工资标准的差额工资2000.1元，驳回宋修兰要求支付该差额的其余部分请求；威海市立医院支付宋修兰2008年2月至6月双倍工资3800元，驳回宋修兰要求支付该该双倍工资数额的其余部分请求；威海市立医院支付宋修兰未提前三十日通知的一个月工资760元；威海市立医院支付宋修兰1个月的经济补偿金760元；驳回宋修兰要求威海市立医院支付其二倍赔偿金25840元的请求。
宋修兰不服，于法定期间内向威海市环翠区人民法院提起诉讼，除劳动仲裁请求的项目外，增加了诉讼请求，要求判令威海市立医院支付2001年至2008年威海市最低工资标准差额工资18798元及经济补偿金4699元；威海市立医院违法解除劳动合同的经济补偿金18240元及额外经济补偿金11469元。威海市立医院以与宋修兰不存在劳动合同关系，其用工形式为非全日制，可随时终止劳动关系为由，拒绝宋修兰的诉讼请求。威海市环翠区人民法院于2009年9月17日作出（2009）威环民一初字第218号民事判决：威海市立医院支付宋修兰未签订劳动合同的双倍工资3800元、低于最低工资标准的差额部分工资2000.1元及差额部分经济补偿金500元、支付终止劳动关系的经济补偿金760元，驳回宋修兰的其余诉讼请求。宋修兰不服该判决，向本院提出上诉，本院于2009年12月3日作出（2009）威民三终字第175号民事判决：驳回上诉，维持原判。宋修兰不服该判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院指令本院再审本案。本院于2013年1月9日作出（2010）威民三再终字第2号民事裁定：撤销威海市环翠区人民法院（2009）威环民一初字第218号民事判决和本院（2009）威民三终字第175号民事判决，发回威海市环翠区人民法院重审。
宋修兰重审诉讼主张，其于1990年到威海市立医院工作，双方签订了劳动合同，但每月工资未达到威海市最低工资标准。2008年6月，威海市立医院违反法律规定，无故解除双方劳动关系，故要求威海市立医院支付其2001年至2008年工资低于威海市最低工资标准差额工资18798元及经济补偿金4699元、违法解除劳动关系的经济补偿金18240元及额外经济补偿金11469元。重审过程中，宋修兰又要求支付其：一、2008年2月至6月未签订劳动合同的工资3800元；二、2008年低于最低工资标准的赔偿金5000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金3040元，后又增至88004元；四、未提前一个月通知解除劳动关系的工资760元；五、2004年至2007年最低工资标准的经济补偿金176805元；六、未支付赔偿金的加付赔偿金211209.6元；七、未签订劳动合同的经济补偿金103680元；八、加班工资、晚婚假工资、生育假工资5640.29元；九、失业损失、降温费和取暖费11530元。十、2008年7月至2013年的工资190819.5元；十一、上访费7000元；十二、1995年至2001年未签订书面劳动合同的经济损失57007.5元。
另查明，宋修兰2004年、2005年、2006年、2007年的月平均工资分别为290元、300元、300元、358元；2008年1月至6月，宋修兰的工资分别398元、509元、413元、413元、429元、398元。以上有双方当事人庭审陈述、工资卡明细、组织机构代码、劳动合同鉴证花名册等在卷佐证。
威海市环翠区人民法院再审一审认为，尽管威海市立医院属于事业单位法人，但宋修兰自1992年起开始在威海市立医院从事煎制中药工作，所从事的工作岗位属于常年性岗位，并且双方也曾签订过劳动合同，根据我国《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定，宋修兰、威海市立医院之间的权利义务关系应适用劳动法的调整即双方之间存在劳动权利关系。威海市立医院主张宋修兰每天工作约两小时，用工形式为非全日制，宋修兰对此否认，威海市立医院未提供证据证实，并且威海市立医院向宋修兰支付工资的周期为一个月，因此，不能认定威海市立医院对宋修兰的用工形式为非全日制，应属于全日制用工。
我国2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因此，宋修兰的第一项诉讼请求，理由正当，予以支持。
关于宋修兰主张的其2008年1月－6月工资低于威海市最低工资标准差额工资及赔偿金的请求。2008年1月至6月，威海市立医院向宋修兰支付工资未达到威海市最低工资标准，违反了法律规定，故宋修兰要求支付低于最低工资标准的差额工资的请求，理由正当，应予支持。我国《劳动合同法》第八十五条规定的用人单位因支付劳动报酬低于当地最低工资标准而需加付赔偿金，是指在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，逾期仍未支付的，需支付赔偿金，本案并不属于该情形。故宋修兰要求支付赔偿金的请求，无事实依据，不予支持。
关于宋修兰主张的违法解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金重审后变更为赔偿金的请求。由于无证据显示宋修兰、威海市立医院在1994年的劳动合同到期后还续签劳动合同，而宋修兰仍在威海市立医院工作，双方之间的劳动关系还延续，属于存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，用人单位提出终止的，应向劳动者支付经济补偿金。因此，威海市立医院于2008年6月提出终止双方之间的劳动关系，并非属于违法解除劳动关系。根据上述规定，应向宋修兰支付经济补偿金，而非赔偿金。故宋修兰要求威海市立医院支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张，无事实依据，不予支持。在《劳动合同法》实施后，额外经济补偿金已被赔偿金所取代，故宋修兰的该项请求，无法律依据，不予支持。
关于宋修兰主张威海市立医院的未提前三十天以书面形式通知解除劳动关系要求支付其一个月工资的请求。如上所述，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的三种情形为：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经双方协商后仍未达成协议的。本案中并不存在上述三种情形，故宋修兰的该项请求，无事实依据，不予支持。
关于宋修兰主张的2004年－2007年工资低于当地最低工资标准的差额工资及经济赔偿金的请求。宋修兰在上述期间的工资未达到当地最低工资标准，故其要求威海市立医院支付差额工资的请求，理由正当，予以支持。其要求支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。
关于宋修兰的第六项至第十项、第十二项的诉讼请求，由于该六项请求为宋修兰在重审中增加，未经过劳动仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，故不予合并审理。宋修兰可以就该几项诉求申请劳动裁决，对裁决结果不服，仍可以提起诉讼。
关于宋修兰的第十一项请求，不属于劳动争议，宋修兰如主张该项权利，可另案诉讼，法院不予合并审理。
重审中，多次组织双方进行调解，特别是要求威海市立医院考虑到宋修兰年老体弱，没有生活来源，应对其生活予以妥善安置处理，但因双方分歧较大未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，于2014年10月16日作出（2009）威环民重字第218号民事判决：一、威海市立医院支付宋修兰2008年2月-6月期间未签订书面劳动合同的工资3800元；二、威海市立医院支付宋修兰差额工资（低于最低工资标准），其中2008年2000元、2004年-2007年期间10223元；三、威海市立医院支付宋修兰终止劳动关系的经济补偿金11303元；四、驳回宋修兰要求威海市立医院赔偿2008年低于最低工资标准的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的工资、2004年至2007年最低工资标准的经济补偿金的其余诉讼请求。上述一至三项，威海市立医院于判决生效后十日内履行。如威海市立医院未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，宋修兰负担5元，威海市立医院负担5元，二审案件受理费10元，由威海市立医院负担。
宣判后，宋修兰不服判决，向本院提出上诉，称：其1990年5月1日到威海市立医院工作，威海市立医院仅于1994年与其签订了一年期限的劳动合同，且支付的工资低于威海市最低工资标准，节假日出勤未支付劳动报酬，直至2008年6月威海市立医院口头通知其解除劳动合同。根据我国《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第四十六、四十七、四十八、八十五、八十七条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条规定，宋修兰在威海市立医院工作了18年，其与威海市立医院已经存在无固定期限劳动合同关系，故威海市立医院解除与宋修兰的劳动合同，且支付工资低于当地最低工资标准以及未支付节假日的劳动报酬，均属违法行为，除再审一审已经判决支持宋修兰部分请求外，还应依法支付宋修兰：一、2008年《劳动合同法》实施前的经济补偿金如下：1、1995年－2000年未签订劳动合同的经济损失57007.5元、2001年－2007年未签订劳动合同的经济补偿金103680元；2、1994年－2000年工资低于威海市最低工资标准差额工资8601.6元及低于部分25％的额外经济补偿金2150.4元和赔偿金53760元、2001年－2007年工资低于威海市最低工资标准差额工资19687.2元及低于部分25％的额外经济补偿金4921.8元和赔偿金123045元；3、因违法解除劳动合同关系的赔偿金299213.6元；4、1994年－2007年期间的节假日工资、晚婚假工资、产假工资、降温费、取暖费共计72231.08元。二、2008年《劳动合同法》实施后的经济补偿金如下：1、低于威海市最低工资标准差额工资2000元及低于部分25％的额外经济补偿金500元和加付赔偿金5000元；2、违法解除劳动合同关系的经济赔偿金1520元及加付赔偿金3040元；3、威海市立医院提出解除劳动合同关系未提前30日以书面形式通知应支付一个月工资760元。4、2008年五一劳动节、清明节、端午节的工资538.1元。5、解除劳动合同未出具书面通知，现仍存在劳动关系，应支付2008年7月－2013年的失业工资190819.5元以及因上访支出的费用7656元。以上合计921201元。
威海市立医院答辩称，1、宋修兰主张其1990年到威海市立医院工作，虽劳动仲裁委根据双方陈述予以认定，但再审一审期间，根据《一九九四年招收临时工花名册》，并经威海市立医院核实，宋修兰确为1994年1月1日被招用，原审一审判决认定宋修兰用工时间是正确的，但宋修兰每天工作仅两小时，且不对其考勤，1995年《劳动法》实施后，双方未签订劳动合同，其用工形式不属于《劳动法》调整范围，即使双方之间存在事实劳动关系，也应根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致的，任何一方均可提出终止劳动关系”规定，威海市立医院终止与宋修兰的劳动关系并非违法，且再审一审已经判决支付宋修兰因终止劳动关系的经济补偿金，故宋修兰要求支付其经济赔偿金没有法律依据；《劳动合同法》第八十五条规定，低于最低工资标准的差额工资、终止劳动关系的经济补偿金的，应由劳动行政部门限期责令，逾期不支付的加付赔偿金，《劳动合同法》并未对额外经济补偿金作出规定，且本案不具备劳动行政部门责令限期支付情形，故宋修兰要求额外经济补偿金、加付赔偿金，无法律依据。2、威海市立医院与宋修兰终止劳动关系并不具备《劳动合同法》规定提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资的三种情形，宋修兰要求支付其一个月工资，于法无据。3、宋修兰对2001年－2003年低于威海市最低工资标准差额工资在再审一审时未作主张，再审一审对此亦未做处理，宋修兰该上诉主张，不应得到支持；4、宋修兰对1994年－2000年期间工资低于威海市最低工资标准差额工资及额外经济补偿金、加付赔偿金、节假日加班费、晚婚工资、产假工资以及失业工资的主张未经劳动仲委员会裁决，二审不应受理；5、上访费不属劳动争议案件受案范围，请求予以驳回。再审一审判决正确，请求维持。
本院再审查明，再审一审期间，双方当事人均未能提供劳动合同。宋修兰提供了《一九九四年招收临时工花名册》复印件一份，其中记载宋修兰等10人，工作岗位分别包括药工、卫生员、司机、保育员、炊事员等，宋修兰的入厂时间为1992年1月1日，签订合同起至时间为1994年1月1日－12月25日等内容，并盖有威海市劳动局、威海市人力资源和社会保障局、威海市立医院公章。宋修兰以此证明其于1994年与威海市立医院签订了一年期限劳动合同，双方之间系劳动合同关系。
经质证，威海市立医院对证据的真实性无异议，但主张当时我国《劳动法》尚未颁布，该花名册属于临时工用工证明，双方之间是否签订了劳动合同，现已无法考证，但该证据证明了宋修兰于1992年1月1日到威海市立医院工作。
威海市立医院提供的证据如下：1、1994年制作的《全员劳动合同制劳动合同鉴证花名册》、《招用农民合同制工人花名册》各一份；2、1993年－1996年考勤登记表一份；3、1994年－1995年工资发放情况表。以上证据盖有威海市劳动局、威海市人力资源和社会保障局、威海市立医院公章，威海市立医院以此证明其招工分为劳动合同制、农民合同制和临时工，当时的政策聘用和临时工转合同工均需要有计划，与没有纳入合同制的宋修兰存在区别，宋修兰每天工作两小时，对其不予考勤，为非全日制用工。
经质证，宋修兰对上述证据不予认可，主张双方之间签订了一年期限劳动合同后，威海市立医院曾表示为其转合同编制，后未为其转编。
原审一审中，宋修兰主张2000年以前的工资达到了威海市最低工资标准，2001年－2008年6月工资未达到威海市最低工资标准，在再审一审中，宋修兰要求威海市立医院支付其2001年－2008年6月工资未达到威海市最低工资标准的差额，并提供了2001年－2008年6月银行发放工资明细单。经核算，2001年－2008年宋修兰月平均工资分别为240元、250元、250元、290元、300元、300元、320元、427元。对该证据，威海市立医院未提供相反证据予以反驳。
本院查明的其他事实与再审一审认定的事实一致。
本院再审认为，宋修兰提供的《一九九四年招收临时工花名册》中明确记载宋修兰到威海市立医院工作时间为1992年1月1日，虽然宋修兰主张其1990年到威海市立医院工作，但威海市立医院对此不予认可，宋修兰也未提供有效证据予以证明，故再审一审采信《一九九四年招收临时工花名册》的证明效力，认定宋修兰自1992年1月1日起到威海市立医院工作并无不当。宋修兰、威海市立医院曾于1994年1月1日签订了一年期限的劳动合同，故再审一审认定双方之间自1994年1月1日形成劳动关系正确。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。宋修兰在威海市立医院工作期间按月支付工资，威海市立医院主张宋修兰为非全日制用工，每天工作两小时的主张未提供有效证据予以证明，故再审一审认定宋修兰为全日制用工，亦无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依法提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。宋修兰与威海市立医院劳动合同期满后，直至2008年6月，未签订劳动合同，故应认定宋修兰以原合同条件继续在威海市立医院工作，且双方之间对工作期限未做约定，故再审一审认定双方之间形成事实劳动关系正确，故威海市立医院提出终止劳动关系，并不违背法律规定。宋修兰要求威海市立医院支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金于法无据，再审一审对其该项请求不予支持正确。
我国《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，（一）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事院工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述规定适用于双方存在劳动合同关系，且符合上述三种解除劳动合同情形的，而宋修兰与威海市立医院之间为事实劳动关系，故宋修兰以威海市立医院未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，要求威海市立医院支付一个月的工资，与法无据，再审一审对此未予支持，并无不当。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”；第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。自《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，威海市立医院与宋修兰未签订劳动合同，故再审一审判决威海市立医院支付宋修兰2008年2月－6月工资3800元（2008年月平均工资760元×5个月），以及威海市立医院提出终止劳动关系应当支付的经济补偿金11303元【619元（2007年年平均工资）＋760元（2008年年平均工资）÷2=685元（前12个月平均工资）×16.5年（1992年－2008年6月）】，是正确的，应予维持。
关于宋修兰主张2001－2003年工资低于当地最低工资标准差额工资问题。原审一审中，宋修兰承认自用工之日至2000年，威海市立医院支付其工资已达到威海市最低工资标准。宋修兰在再审一审诉状中请求判令威海市立医院支付2001年－2008年6月工资低于威海市最低工资标准差额工资，但其就2001年的差额工资未向劳动仲裁委申请裁决，故应对宋修兰2002－2008年的差额工资，予以审理，而再审一审对2002、2003年差额工资未予审理，应属不当，应予纠正。威海市立医院对宋修兰提供中国建设银行出具的宋修兰2002年、2003年工资明细单及宋修兰主张其工资差额分别为2095.2元（2002年月平均工资410元×12个月－宋修兰月平均工资235.4元×12个月）、2094.4元（2003年月平均工资410元×12个月－宋修兰月平均工资239.8元×12个月），未提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据和数额予以采信。
宋修兰关于威海市立医院故意拖欠不订立劳动合同，造成其损失的主张，以及宋修兰要求威海市立医院未与其签订无固定期限劳动合同赔偿其经济损失的主张，均超出其劳动仲裁及一审主张的范围，本院不予审查。
关于宋修兰主张支付工资低于当地最低工资标准差额工资的经济补偿金的加付赔偿金，以及终止劳动关系的经济补偿金的加付赔偿金的主张，亦超出仲裁申请范围，违反了先裁后审的原则，本院亦不予审查。
宋修兰上诉主张其1994年－2000年工资低于威海市最低工资标准，要求支付差额工资，该主张与其之前陈述矛盾，且与其上诉主张的经济补偿金、加付赔偿金、节假日加班费、晚婚工资、产假工资以及失业工资，均未经劳动仲裁前置程序，对此，再审一审不予受理，适用法律正确，应予维持；宋修兰主张的上访费，不属劳动争议案件受案范围，再审一审未予受理，亦属正确，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、参照原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第二百零七条之规定，判决如下：
一、维持威海市环翠区人民法院（2009）威环民重字第218号民事判决；
二、威海市立医院支付宋修兰2002年、2003年工资低于威海市最低工资标准差额部分的工资合计4189.6元。
二审案件受理费10元，宋修兰负担5元，威海市立医院负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 芳
审 判 员 姜 波
代理审判员 王 慧
二〇一五年七月十一日
书 记 员 陈兆飞