青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初5217号
原告吴斌，男，汉族，1982年6月27日出生，住青岛市市北区。
委托代理人管雯，山东太康律师事务所律师。
被告青岛源品商贸有限公司，住所地青岛市市南区东海中路2号环海大厦18层1802室。
法定代表人王龙龙，总经理。
原告吴斌与被告青岛源品商贸有限公司确认劳动关系等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人管雯到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月1日起在被告处从事业务工作，双方签订了自2014年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同。该合同期满后，原告继续为被告提供劳动，但被告没有与原告续订合同。之后被告在未履行任何通知、未支付任何经济补偿的情况下，擅自于2015年10月与原告解除劳动关系，其解除行为系违法解除劳动合同。此外，原告工作期间没有享受带薪年休假，被告也没有支付相应的工资。被告的上述行为损害了原告合法权益。为维护自己的合法权益，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2015年6月1日至2015年10月31日期间因未签劳动合同产生的双倍工资差额33415元；2、被告支付原告未休年休假工资5066.8元；3、被告支付原告赔偿金26658.44元；4、诉讼费由被告承担。
被告未到庭，亦未在答辩期内提交答辩状。
经审理查明，2014年4月1日原告到被告处工作，从事销售工作，双方签订有期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同。该合同到期后被告一直未与原告续签劳动合同，原告仍在被告处工作。2015年12月初被告电话告知原告劳动关系转移至青岛宏瑞源商贸有限公司，事前被告未与原告进行过协商及通知，于2015年10月31日与原告解除劳动关系，并将其劳动关系转移至青岛宏瑞源商贸有限公司。2014年5月至2015年10月，被告为原告投缴社会保险，2015年11月至12月原告的社会保险由青岛宏瑞源商贸有限公司投缴。
2016年5月24日，原告（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原告与被告（被申请人）于2015年5月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年6月1日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额33415元；3、被告支付原告未休年休假工资5066.8元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26658.44元。仲裁庭审被告辩称系因其股东青岛宏瑞源商贸有限公司业务发展需要，与原告解除劳动关系后，将其转移至青岛宏瑞源商贸有限公司。2016年7月11日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2016）第428号裁决书，裁决：1、确认原告与被告在2015年5月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告未签劳动合同的二倍工资差额31424.95元；3、被告支付原告2014年至2015年未休年休假工资5011.18元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，2014年4月至12月，原告在被告处每月应发工资为7222.22元。2015年1月至10月，原告在被告处每月应发工资分别为：6424.35元、6224元、6258.28元、6625.72元、6583.57元、7635.17元、7615.86元、5911.94元、5000元、7251.98元。
上述事实，有原告庭审陈述，原告提交的的南劳人仲案字（2016）第428号裁决书、劳动合同、青岛市职工社会保险参保证明、工资条在案佐证，并经合议庭认证，可以采信。
本院认为，原告对仲裁裁决确认其与被告在2015年5月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系无异议，被告对该裁决结果亦未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院对此予以确认。
关于被告应否支付原告2015年6月1日至2015年10月31日期间未签劳动合同二倍工资差额和2014年、2015年未休带薪年休假工资的问题，被告对该两项的仲裁裁决结果未提起诉讼，视为其认可应该支付，原告对应当予以支付亦无异议，对此本院予以确认。原告仅对仲裁的计算数额提出异议，认为未签劳动合同的二倍工资差额的计算标准应以每月应发工资数额为依据，对此本院依法予以采纳，故原告主张的未签劳动合同二倍工资差额应以其每月应发工资数额为标准予以计算，数额为33415元（7635.17元＋7615.86元＋5911.94元＋5000元＋7251.98元），原告要求被告支付其2015年6月1日至2015年10月31日期间因未签劳动合同产生的双倍工资差额33415元的诉讼请求，本院予以支持。关于未休带薪年休假的计算标准问题，依法应根据原告2014年和2015年月平均应发工资为计算基数，根据庭审查明，原告2014年的月平均应发工资为7222.22元，2015年的月平均应发工资为6553.09元，故被告应支付原告该期间的未休带薪年休假工资为5011.18元（7222.22元÷21.75元×200%×5×275天÷365天＋6553.09元÷21.75元×200%×5×304天÷365天），原告要求被告支付其未休年休假工资5066.8元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告与被告签订的期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同系双方当事人在自愿、平等的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。该劳动合同到期后，原告继续为被告提供劳动，但被告在未与原告续订合同已属违法的情况下，又于2015年10月31日，在毫无事实和法律依据的情况下，擅自解除了与原告的劳动关系，其解除行为亦系违法，被告理应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26658.44元〔（7222.22元×2个月＋6424.35元＋6224元＋6258.28元＋6625.72元＋6583.57元＋7635.17元＋7615.86元＋5911.94元＋5000元＋7251.98元）÷12个月×2个月×2倍〕，对原告之该项诉讼请求，本院予以支持。被告仲裁庭审称其系因股东青岛宏瑞源商贸有限公司业务发展需要，与原告解除劳动关系后，将其转移至青岛宏瑞源商贸有限公司，无需支付赔偿金的辩称意见于法无据，本院不予采纳。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告吴斌与被告青岛源品商贸有限公司在2015年5月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；
二、被告青岛源品商贸有限公司支付原告吴斌2015年6月1日至2015年10月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33415元；
三、被告青岛源品商贸有限公司支付原告吴斌未休带薪年休假工资5011.18元；
四、被告青岛源品商贸有限公司支付原告吴斌违法解除劳动合同赔偿金26658.44元；
五、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。
上述第二、三、四项，被告于本判决生效之日起十日内给付原告，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 范立云
人民陪审员 李淑萍
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 马 萌