湖北省黄梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1127民初2728号
原告：湖北华中恒基置业有限公司。
法定代表人：杨建辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何劲松，湖北江弘律师事务所律师。代理权限：代为立案，代为调解等特别授权。
被告：饶建武，男，生于1985年10月16日，汉族，江西省东乡县人，住东乡县。
委托诉讼代理人：王晓冠，湖北益惠民律师事务所律师。代理权限为：代为参加诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起反诉或上诉，代为签收法律文书。
原告湖北华中恒基置业有限公司（下称“恒基置业公司”）与被告饶建武劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒基置业公司委托诉讼代理人何劲松、被告饶建武委托诉讼代理人王晓冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒基置业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资2.13万元；2.判令原告不支付经济补偿金；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2015年6月份受聘到原告处工作，合同期限一年，被告一直工作至2015年12月份。工作中被告不按时出勤，经常旷工未上班，2016年3月份被告自行离开原告公司。被告就此劳动争议向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会依法作出了（2016）梅劳人裁字第28号裁决书。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求依法判决。
被告饶建武辩称，1、原告仅支付被告工资22200元；2、被告并没有旷工，一直在原告公司正常上班，承接的几个工程项目中都有被告的签字，证明被告一直都是正常出勤；3、原告公司管理混乱，对出勤考核并没有相关健全的制度，也没有尽到对被告的告知义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、恒基置业公司考勤管理制度、2015年3月份至2016年4月份考勤表及2015年7月3日至2016年1月5日期间的上、下班刷卡记录。上述证据只能证明原告制定了公司内部员工考勤管理制度及单方记录的考勤情况，但仅凭上述证据不能实现原告证明被告从2016年元月份起没有在原告处上班，属自行离职行为的证明目的。2、关于工程部未打卡说明及工程部考勤表。上述证据能证明被告所在的工作部门工程部已对被告自2015年5月20起至2016年3月31日期间的出勤情况进行了考勤，能实现被告证明其并未旷工及自行离职的证明目的。
依据上述有效证据并结合当事人的陈述，本院查明如下事实：被告饶建武与原告恒基置业公司于2015年6月9日签订一份劳动合同及补充协议，约定被告应聘到原告处从事安装工程师工作，工作期限至2016年6月8日止，工资为年薪制税后6万元，工资支付方式为“甲方（原告）对乙方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩按照考核办法确定每月3000元。余额工资每年年终（农历年底）结清。”至2016年2月6日止原告共计支付被告工资22200元，之后原告再没有向被告支付任何报酬。被告曾于2016年4月向原告邮寄送达一份辞职报告要求与原告解除劳动关系，因原告未作回复，被告遂于2016年6月16日向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）工资21300元、支付经济补偿金5000元、裁决被申请人（原告）为申请人（被告）缴纳2015年6月至2016年4月期间的社会保险费。黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月12日作出（2016）梅劳人裁字第28号裁决书，裁决如下：1、被申请人（原告）支付拖欠申请人（被告）的工资21300元。2、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性经济补偿金5000元（计算方法：60000÷12×1＝5000元）。3、被申请人（原告）依法为申请人（被告）办理参保手续，并按社会保险经办机构核算的金额与申请人（被告）共同缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，在本裁决书生效后三十个工作日内办结。上述被申请人（原告）应支付的款项于本裁决书生效之日起15日内以现金方式一次性支付。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判令原告不支付被告工资2.13万元；判令原告不支付经济补偿金；由被告承担本案诉讼费。
本院认为，1、关于原告是否应向被告支付拖欠工资2.13万元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因被告已向原告申请辞职，且双方之间劳动关系已实际解除，故原告应向被告一次性支付拖欠的工资21300元（5000元/月×8个月+5000元/月×0.7个月-22200元）。2、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及该法第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”故原告应向被告支付一次性经济补偿金5000元（60000元÷12个月×1个月）。3、关于原告是否应为被告补缴2015年6月至2016年4月工作期间社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的处理意见》（鄂人社发【2009】35号）第十四条规定“劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理社会保险，因用人单位未依法办理社会保险，劳动者就用人单位未按规定参加社会保险或欠缴社会保险费提出补办、补缴的，应裁决用人单位到社保机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。”故原告应依法为被告补缴2015年6月至2016年4月工作期间的养老保险费，但具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，同时被告应承担个人缴费部分。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、由原告湖北华中恒基置业有限公司向被告饶建武支付拖欠工资2.13万元。
二、由原告湖北华中恒基置业有限公司向被告饶建武支付一次性经济补偿金5000元。
三、由原告湖北华中恒基置业有限公司依法为被告饶建武补缴2015年5月至2016年4月工作期间的养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，同时被告饶建武应承担个人缴费部分。限于本判决生效后三十个工作日内办结。
上述金钱给付义务，限义务人于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖北华中恒基置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判长 黎利华
审判员 陈志标
审判员 宛 燕
二〇一七年六月七日
书记员 汪 余