南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初6011号
原告龙宏祥，男，汉族，1956年2月10日生。
委托代理人顾璇，江苏高旗律师事务所律师。
委托代理人徐宏全，江苏高旗律师事务所律师。
被告南京九鼎人力资源有限公司，统一社会信用代码913201065520783753，住所地南京市鼓楼区南昌路40号长江科技园3020室。
法定代表人董理，董事长。
委托代理人焦小柱，南京九鼎人力资源有限公司员工。
被告温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号。
法定代表人朱为然，董事长。
委托代理人江金龙，温州通业建设工程有限公司员工。
委托代理人王敬，温州通业建设工程有限公司员工。
原告龙宏祥诉被告南京九鼎人力资源有限公司（以下简称九鼎公司）、被告温州通业建设工程有限公司（以下简称通业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鲍蓉蓉独任审理，原告龙宏祥委托代理人徐宏全，被告九鼎公司委托代理人焦小柱，被告通业公司委托代理人江金龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉、辩意见
原告龙宏祥诉称，2012年5月，原告与被告九鼎公司签订劳务派遣合同，被派遣至通业公司从事操作工工作，每月工资约2700元。最后一份劳动合同的期限为2014年5月22日至2015年2月28日。2014年10月24日，原告在下班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤，致残程度为九级。九鼎公司未依法为原告缴纳社会保险，依法应承担工伤保险待遇赔偿责任，通业公司作为实际用工单位应承担连带赔偿责任。原告与两被告就赔偿事宜协商未果，故诉至法院请求判令：一、原告与被告九鼎公司于2015年2月28日解除劳动关系；二、两被告给付原告一次性伤残补助金25321.5元[（56270/12）×60%×9个月]、一次性工伤医疗补助金37104.5元[（61841/12）×0.4×（77-59）]、一次性伤残就业补助金10306.8元[（61841/12）×2]、停工留薪期工资44820元[2700×16.6月（2014年10月24日至2016年3月14日）]，检查费339元、鉴定费400元，经济补偿金8100元（2700×3）。
被告九鼎公司辩称，原告在发生交通事故后，未去用人单位和用工单位办理任何手续。2016年2月份，原告已达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止。2016年4月份，原告在退休后被认定为工伤，根据法律规定，被告无需支付一次性就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只同意支付一次性伤残补助金27828元。关于停工留薪期工资，应由肇事方承担，不应由被告承担。关于检查费和鉴定费，被告同意承担。关于经济补偿金，原告提出无需被告缴纳社会保险，被告不应支付经济补偿金。
被告通业公司与九鼎公司的辩称意见一致。
本院审理查明的事实
2012年5月22日，龙宏祥入职九鼎公司，与九鼎公司先后签订了两份劳务派遣合同，龙宏祥被派遣至通业公司从事操作工工作，双方最后一期劳动合同的期限为2014年5月22日至2015年2月28日。2014年10月24日，龙宏祥在下班途中遭遇交通事故受伤，龙宏祥不承担事故责任。2016年2月16日，南京市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，认定龙宏祥构成工伤。2016年4月18日，南京市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》认定龙宏祥的致残程度为九级，停工留薪期自2014年10月24日至2016年3月14日止。
2012年5月21日，龙宏祥出具《报告》，写明“本人因年龄过大，自己不愿参加社会保险，请单位领导给予适当经济补助。”龙宏祥工作期间，九鼎公司未为其缴纳社会保险。2013年10月至2014年9月期间龙宏祥应发工资分别为2395元、2810元、2390元、1435元、1725元、2900元、2660元、2985元、2720元、2875元、1697元、2550元，其中每月均包含保险费200元。
2016年5月30日，龙宏祥在江苏省南京市栖霞区人民法院起诉张广明、泰山财产保险股份有限公司江苏分公司机动车交通事故责任纠纷，该院作出（2016）苏0113民初3098号民事判决，判决泰山财产保险股份有限公司江苏分公司赔偿龙宏祥6个月的误工费14244元。该判决已生效。
2016年6月6日，龙宏祥向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该委于2016年6月13日作出仲裁申请时间确认书。龙宏祥于2016年6月20日向本院提起诉讼，要求判如所请。2016年7月5日，九鼎公司收到龙宏祥提交的诉状。
本院判决依据和结果
本案的争议焦点为：一、龙宏祥与九鼎公司双方的劳动关系于何时解除；二、九鼎公司是否应向龙宏祥支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如需支付，数额应如何计算；三、九鼎公司是否应向龙宏祥支付停工留薪期工资，如需支付，数额应如何计算；四、九鼎公司是否应当向原告支付经济补偿金；五、通业公司是否应对上述款项承担连带给付责任。
关于争议焦点一，龙宏祥提出最后一期劳动合同的期限截止至2015年2月28日，其后双方未再续签合同，双方劳动关系于2015年2月28日解除；九鼎公司辩称，2016年2月10日龙宏祥达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止。
本院认为，龙宏祥与九鼎公司的劳动合同签订至2015年2月28日，但合同到期时，龙宏祥尚处于停工留薪期间，在停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，九鼎公司并未提出终止与龙宏祥的劳动关系，龙宏祥在此时也并未提出解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系并未终止，仍在存续。2016年2月份，龙宏祥虽已达法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系亦未终止。直至2016年6月20日，龙宏祥向本院起诉要求解除与九鼎公司的劳动关系，九鼎公司于2016年7月5日收到该诉状，双方的劳动关系因龙宏祥提出而于2016年7月5日解除。
关于争议焦点二，本院认为，工伤职工达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，龙宏祥在2016年2月份已达到法定退休年龄，其要求九鼎公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，结合龙宏祥的伤残情况，九鼎公司应向龙宏祥支付九个月的工资的伤残补助金，因龙宏祥的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即九鼎公司应向龙宏祥支付一次
性伤残补助金35525.7元（78946/12×60%×9），现龙宏祥仅的主张一次性伤残补助金25321.5元，未超过此标准，而被告九鼎公司和通业公司均同意支付27828元，本院依法予以确认，被告九鼎公司支付一次性伤残补助金27828元。
关于争议焦点三，本院认为，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。龙宏祥遭受工伤，九鼎公司应给付其停工留薪期工资，因龙宏祥在交通事故案件中，已主张了6个月的误工费，故九鼎公司在给付停工留薪期工资时应予以扣除6个月的工资，即应给付10.6个月的停工留薪期工资。龙宏祥在2013年10月至2014年9月期间扣除社会保险补贴后月平均工资为2228.5元。九鼎公司应给付龙宏祥停工留薪期工资23622.1元（2228.5元×10.6）。
关于争议焦点四，关于经济补偿金的问题，因龙宏祥在2012年，已向被告明确提出不要求缴纳社会保险，要求给予相应的补助，现其再以九鼎公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求九鼎公司支付经济补偿金，本院不予支持。
关于争议焦点五，本院认为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现龙宏祥遭受工伤，通业公司作为用工单位应对赔偿款项承担连带赔偿责任。
关于原告提出的检查费339元、鉴定费400元，两被告同意支付，本院依法予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京九鼎人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告龙宏祥一次性伤残补助金27828元；
二、被告南京九鼎人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告龙宏祥停工留薪期工资23622.1元；
三、被告南京九鼎人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告龙宏祥检查费339元、鉴定费400元；
四、被告温州通业建设工程有限公司对第一、第二项、第三项款项承担连带赔偿责任；
五、驳回原告龙宏祥的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 鲍蓉蓉
二〇一六年十月十九日
见习书记员 马 静