四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第1876号
上诉人（原审原告）成都市第三建筑工程公司，住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人胡刚，总经理。
委托代理人邓凤，四川迪泰律师事务所律师。
委托代理人赖丽苹，女，1962年8月14日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。
被上诉人（原审被告）杨建中，男，1967年8月7日出生，汉族，住四川省仁寿县。
上诉人成都市第三建筑工程公司（以下简称三建司）因与被上诉人杨建中工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月30日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨建中于2013年7月15日到三建司承建的“龙光·天悦龙庭”项目工地从事涂料工作。2013年8月8日，杨建中在该工地工作时从高处摔下受伤，后于2013年8月17日到成都高新坤泰骨科医院住院治疗。2013年8月31日，杨建中出院。
2014年4月30日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨建中所受事故伤害为工伤，用人单位为三建司。2014年7月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2014）04095号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，评定杨建中的伤情为伤残十级。杨建中在三建司工作期间，三建司未为杨建中缴纳工伤保险。杨建中主张其每日工资为200元，三建司未提交能证明杨建中工资标准的证据。
2014年7月23日，杨建中向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月10日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1352号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后10日内，以现金形式一次性支付申请人工伤待遇103704元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认定以上事实，采信了仲裁裁决书、住院病人出院病情证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书等证据。
原审法院认为，成都市人力资源和社会保障局的作出的已生效的《认定工伤决定书》确认了杨建中系三建司的员工、且在为该公司提供劳动过程中发生工伤事故的事实。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条的规定，因三建司未为杨建中缴纳工伤保险费，故本应从工伤保险基金支付杨建中的工伤保险待遇费用应当由三建司承担。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定及杨建中的主张，原审法院对杨建中各项工伤保险待遇认定为：
1、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，杨建中因工致残被评定为十级伤残，可享受相当于7个月其本人工资的一次性伤残补助金。三建司未提交能证明杨建中工资标准的证据，原审法院按照杨建中主张的其每日工资为200元计算月工资。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定的月计薪天数为21.75天，故杨建中月工资为4350元，其一次性伤残补助金为30450元（4350元×7个月）。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残4个月，一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月。成都市2013年度职工月平均工资为3970.33元，故杨建中可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金39703.3元（3970.33元×10个月）。
3、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据杨建中的伤情，原审法院酌定杨建中停工留薪期为3个月，因此三建司应支付停工留薪期工资为13050元（4350元×3个月）。
4、护理费。杨建中因工伤在住院期间的护理费为980元，三建司应该支付。
5、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工可享受住院治疗工伤的伙食补助费。成都市职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每天16元，杨建中住院14天，住院伙食补助费为224元（16元×14天）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决三建司于判决发生法律效力之日起10日内支付杨建中工伤待遇84407.3元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由三建司承担。
原审宣判后，三建司不服判决，向本院提起上诉称，杨建中与三建司不存在事实劳动关系，杨建中实际上由案外人唐亮雇佣并管理；杨建中从事工种按照三建司的用工工资标准应为65元／天；三建司在收到成都市劳动能力鉴定委员会作出的《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》后，在法定期限内申请了再次鉴定，原审法院在再次鉴定结果前判决，依据不足。故请求二审法院撤销原判，判决三建司不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。
杨建中答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，一、关于三建司与杨建中之间是否存在劳动关系的问题。
依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》关于“…根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。…”的规定，因成都市人力资源和社会保障局已经于2014年4月30日作出《认定工伤决定书》，认定杨建中所受事故伤害为工伤，用人单位为三建司。原审判决认定三建司与杨建中之间存在劳动关系，依据充分。对三建司关于与杨建中之间不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。
二、关于杨建中的工资标准问题。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，因杨建中与三建司之间存在劳动关系，杨建中的工资标准属于三建司应当掌握管理的证据。三建司虽主张杨建中的工资标准应为65元／天，但不能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故对其该上诉理由，本院亦不予采纳。
三、关于原审判决采信成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2014）04095号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》是否正确的问题。
三建司虽上诉主张对成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2014）04095号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》申请了再次鉴定，并在原审诉讼中提交了四川省劳动能力鉴定委员会于2014年8月29日出具的《劳动能力鉴定受理通知书》。但因四川省劳动能力鉴定委员会依据《工伤保险条例》第二十五条关于“…设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”规定的再次鉴定的最长期限早已届满，三建司在本案审理过程中仍未向人民法院提交四川省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，故对三建司关于原审判决采信成劳鉴字（2014）04095号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》的上诉意见，不予采纳。
综上，三建司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由成都市第三建筑工程公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 周 燚