重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25418号
原告：毛云华，女，1988年10月1日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：熊平根，重庆盟昇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴盼，重庆盟昇律师事务所律师。
被告：重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司，住所地重庆市江北区洋河一村78号平街21层21-1，统一社会信用代码915001050548130826。
法定代表人：薛刚，经理。
委托诉讼代理人：赵志超，男，该公司员工。
原告毛云华与被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司（以下简称汇中德盛公司）劳动合同纠纷一案，本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛云华的委托诉讼代理人熊平根，被告汇中德盛公司的委托诉讼代理人赵志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛云华向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间劳动关系自2017年9月1日解除；2.判决被告支付因其违法解除与原告之间劳动合同的赔偿金50400元；3.判决被告支付拖欠原告的工资1324元；4.判决被告向原告支付2014年度至2017年度的年休假工资4966元；5.判决被告向原告支付应签订劳动合同而未签订的双倍工资差额10800元。事实和理由：原告于2014年7月14日入职被告公司，担任培训经理，双方签订劳动合同，月均工资7200元。2017年7月13日劳动合同到期后，原告继续在被告处上班，但被告未与原告签订书面劳动合同，2014年度至2017年度只有2017年度的年休假没有休，共计5天。2017年8月31日原告上完班后，被告以原告8月25日至8月30日连续旷工4天为由将原告开除，原告并未旷工，被告主张原告旷工4天，因此未核发该4天工资。为维护自身合法权益，原告现诉至法院，请求支持其诉讼请求。
被告汇中德盛公司辩称，原告确于2014年7月14日入职我司，认可原告在劳动合同解除前的月平均工资为7200元；双方签订的劳动合同已经于2017年7月13日到期，因此，对于已经到期终止的劳动合同不存在违法解除的可能；我司因工作失误未能及时与原告签订新的书面劳动合同，但原告于2017年7月14日起与我司形成的是新的劳动关系；在新合同履行期间，因公司组织结构调整，经与原告协商，对原告岗位作出调整，并依法向原告送达了转岗通知，原告未按照调岗通知到岗工作，我司按照《汇中公司违规责任及问责管理办法》，于2017年9月1日依法解除了原告的劳动合同，我司不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；原告不存在旷工行为，但我司的确没有发放解除通知函里载明原告旷工期间的工资；原告2014年度至2016年度的年休假均已休完，2017年度在劳动合同解除前年休假还应休5天。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告举示的仲裁决定书、仲裁申请书、劳动合同、重庆市社会保险参保证明、公积金个人明细及重庆市职工住房公积金缴存证明、借记卡账户历史明细清单、个人活期明细结果，被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告举示的调岗通知及寄件单、调岗邮件沟通记录、解除通知及寄件单、年假OA审批记录、汇中公司违规责任及问责管理办法，原告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告举示的岗位标准，仅系其单方制作，原告不予认可，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年7月14日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年7月14日至2017年7月13日；被告安排原告到抵押贷款部门从事支持经理岗位工作，月标准工资3189元。合同到期后，原、被告未续签书面劳动合同，原告仍在原岗位工作，薪资待遇亦未发生变化。
2017年8月24日，被告以中汇国际融资租赁（深圳）有限公司的名义向原告出具转岗通知书。通知书主要载明：毛云华女士，根据公司业务发展需要，因你所在部门组织已经撤销，特将你从融资租赁事业部-
培训经理岗位调整到融资咨询服务事业部-重庆江北营业部-
人力行政专员岗位，调岗从2017年8月25日执行，转岗后工资及福利待遇不变；请你于2017年8月25日早上9点前往新岗位报道并根据要求履行新岗位工作职责；如未按时到岗报到，则视为你拒绝公司合理工作安排，且自2017年8月25日起你未能履行任何岗位义务期间视为旷工，累计旷工超过2个工作日以上的，视为你严重违反公司规章制度。
2017年8月31日，被告又以中汇国际融资租赁（深圳）有限公司的名义出具“解除/终止劳动合同通知书”。通知书主要载明：毛云华女士，你于中汇国际融资租赁（深圳）有限公司2014年7月14日签订的劳动合同，因你严重违反公司规章制度，自2017年8月25日至2017年8月30日连续旷工四天，根据《公司考勤与休假管理规定》、《转岗通知书》及国家相关法律规定，公司决定于2017年8月31日与你解除劳动合同。原告于2017年9月1日收到该解除通知。
2017年9月20日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与被告劳动关系于2017年9月1日解除，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元、2017年8月25日至8月31日期间拖欠工资3000元、2014年度至2017年度未休年休假工资4966元、未签订劳动合同双倍工资差额10800元。2017年11月9日，该仲裁委作出仲裁决定书，终结了对该案的审理。2017年11月22日，原告将本案诉至我院。
本院认为，原、被告自2014年7月14日签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》的保护。原告主张其解除前12个月平均工资为7200元，被告对此亦予认可，本院予以确认。
关于劳动合同解除时间，双方均认可劳动合同自2017年9月1日因被告作出解除/终止劳动合同通知书而解除，本院予以确认。
关于被告是否应当支付原告解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经审查，原告并无旷工行为，被告以原告旷工4天、严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应当向原告支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金系按劳动者在单位工作的年限计算，与双方劳动合同到期后是否形成新的劳动关系并无关联。原告自2014年7月14日入职被告公司，至劳动合同解除时其工作年限已逾3年零1个月，原告解除劳动合同前月均工资7200元，故，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元（7200元/月×3.5个月×2倍）。
关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2017年8月25日至2017年8月30日期间原告并未旷工，原告主张被告补发该期间的工资1324元具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告于2014年7月入职，未足额享受年休假待遇，其确认仅向被告主张2017年度为期5天的未休年休假待遇；被告亦确认原告在劳动合同解除前尚有5天年休假未休，故被告应向原告支付未休年休假工资3310元（7200元／月÷21.75天／月×200%×5天）。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定同样适用于劳动合同期满续订劳动合同的情形。原、被告双方2017年7月13日劳动合同到期后，被告应于2017年8月13日前与原告签订书面劳动合同。被告未能提供证据证明双方已签订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付2017年8月14日至2017年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4634元（7200元／月÷21.75天／月×14天）。对于原告超出被告应付部分的诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
确认原告毛云华与被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司劳动关系自2017年9月1日解除；
本判决生效之日起五日内，被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司支付原告毛云华违法解除劳动合同赔偿金50400元；
本判决生效之日起五日内，被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司支付原告毛云华工资1324元；
本判决生效之日起五日内，被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司支付原告毛云华2014年度至2017年度未休年休假工资3310元；
本判决生效之日起五日内，被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司支付原告毛云华未签书面劳动合同双倍工资差额4634元；
驳回原告毛云华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 陈花
二〇一七年十二月三十日
书 记 员 宋烨