上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初44867号
原告徐旻，男，1984年7月17日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告上海巴克斯酒业营销有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人刘XX，董事长。
委托代理人张怡，女。
委托代理人王雪婷，女。
原告徐旻与被告上海巴克斯酒业营销有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月18日、9月6日两次公开开庭进行了审理。原告徐旻，被告上海巴克斯酒业营销有限公司的委托代理人张怡、王雪婷到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告徐旻诉称，原告于2015年7月13日进入被告单位工作。2015年6月11日，被告以邮件形式向原告发出录用通知，约定了入职时间、月工资标准、交通、通讯补贴以及年终奖标准等，要求原告每天工作时间从8时30分至17时，周六上班，对销售门店进行消费者拦截的促销活动。2016年1月8日，被告以原告不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。原告因对解除劳动合同以及超时加班等存有争议，遂提起劳动仲裁。原告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金无异议，对其余裁决内容不认可，故又诉至法院。现请求判令被告：1、支付约定的14薪(年终奖)15,000元(人民币，下同)；2、支付2015年7月13日至2016年1月10日应休未休2天年休假工资2,206.90元；3、支付2015年7月13日至2016年1月10日期间20天周六加班工资22,068.97元。
被告上海巴克斯酒业营销有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。针对诉请1，双方在劳动合同约定了原告的工资、待遇等，没有约定年终奖，故不同意支付。针对诉请2，原告入职被告处时，被告未收到原告提供的连续工作满一年的相关材料，故不同意支付。针对诉请3，双方在劳动合同中约定原告的岗位实行不定时工时制，被告也向劳动行政部门进行了审批，故不同意支付。针对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金，被告持有异议。原告入职时，双方签订的录用条件告知书中记载了解除劳动关系依据，原告6个月的销售考核以及半年度的销售考核均不合格，经培训后考试仍不合格，依据录用条件告知书两次考核不合格可以解除劳动关系的规定，被告解除与原告的劳动合同，不属于违法解除。
经审理查明，2015年6月11日，被告处人事唐娜以电子邮件形式发给原告1份《录用通知书》。该《录用通知书》主要内容有：原告的岗位是办事处经理；报到时间2015年7月13日；报到地点浦东办事处；劳动合同期限3年；待遇包括月基本工资12,000元、月绩效工资3,000元(税前)、月通讯补贴300元(凭通讯发票报销，低于此金额以实际发生金额为准)、月交通补贴1,500元(按车辆补贴申请流程审批，审批通过后享有)以及2倍月薪资标准额的年终奖(根据企业经济效益考核而定)；等等。
2015年7月13日，原、被告建立劳动关系，双方签订了期限为2015年7月13日至2018年7月12日止的劳动合同，约定前6个月为试用期，原告的工作时间实行不定时工时制。原告担任被告浦东办事处经理一职，旗下团队有销售主管1名以及销售代表10名。
2016年1月8日，被告向原告发出“解除劳动关系通知书”，以原告“经试用不符合聘用条件”为由，于2016年1月11日解除双方的劳动合同。原告最后工作至2016年1月11日。
2016年3月17日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2、支付2015年年终奖15,000元；3、支付2015年7月13日至2016年1月10日期间年休假工资2,206.90元；4、支付2015年7月13日至2016年1月10日期间双休日加班工资22,068.97元。2016年5月11日，该仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13,206.08元；对原告的其余仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2015年4月9日至2016年4月8日期间，被告对销售人员、高级管理人员、领导专职驾驶员岗位向劳动行政部门申请了不定时工时制。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假。
仲裁裁决后，被告已于2016年5月通过银行转账向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13,206.08元。
又查明，原告于2007年3月26日入职案外人上海申美饮料食品有限公司，于2015年7月10日与该单位解除劳动关系(7月11日、12日为双休日)。
审理中，1、被告主张公司规定年终奖发放日已离职的员工不享有年终奖福利，被告于2016年2月向员工发放2015年度年终奖，发放时原告已离职，故不符合发放条件。被告提供《2015年度调薪及年终奖发放实施办法》予以证明。原告对该证据的真实性表示无法确认，称该规定通过并施行时原告已离职。
被告另主张因原告销售业绩不好、销量未达标，故不同意发放年终奖。被告提供《2015年下半年上海区域传统办事处销量达成评估表》予以证明。原告对该证据的真实性不认可，表示被告未对原告设定有销售目标，工作期间也未告知原告销量不达标。该销量达成评估表记载，浦东办事处2015年7月至12月的销量分别为3448、2384、1128、216、0、0，达成率分别为20.39%、9.75%、4.08%、1.38%、0%、0%。
原告主张被告处规定工作未满6个月的员工不参与绩效考核，并提供2015年10月30日被告以电子邮件形式发给原告的《员工优化管理办法》予以证明。被告对真实性无异议。
2、原告陈述其主张的应休未休年休假工资以月基本工资12,000元作为计算基数。对此，被告并无异议。
3、原告提供电子邮件、考勤表，证明其存在周六加班。被告对真实性均不认可。
上述事实，由劳动合同、录用通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、解除劳动关系通知书、上海市单位退工证明、浦劳人仲(2016)办字第2229号裁决书，以及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，关于年终奖，原、被告虽未在劳动合同中作出约定，但被告向原告发出的《录用通知书》中有明确告知，双方均应按照《录用通知书》内容履行。被告抗辩不予发放原告年终奖的理由有：其一，年终奖发放时原告已经离职，原告不符合年终奖发放条件；其二，原告的销售业绩不好，销量未达标。原告则称原告工作期间处于试用期，公司规定工作未满6个月的员工不参与绩效考核。对于原告的意见，本院认为，是否参与绩效考核，与年终奖发放无必然联系。针对被告的第一项理由，被告依据的是《2015年度调薪及年终奖发放实施办法》，因该规定是在原告离职后才予通过施行，对原告不具有约束力，故本院不予采纳。针对被告的第二项理由，被告依据的是《2015年下半年上海区域传统办事处销量达成评估表》，原告虽对真实性持有异议，但从原告提供的《员工优化管理办法》中“销售业绩达成对办事处经理的优化权重占90%”的内容来看，被告对原告有销售目标要求，原告所述未设定销售目标之意见，本院实难采信，对于上述销量达成评估表的真实性，本院予以确认。根据销量达成评估表反映，原告管理的团队2015年下半年的销售业绩一直处于下降趋势，有2个月没有销售业绩，6个月的销量均未达标。被告因此而决定不予发放原告年终奖，属于企业行使自主管理权范畴，与《录用通知书》中告知原告“年终奖需考核而定”的内容也并不违背，故本院采纳被告的该项理由。原告要求被告支付2015年度年终奖的请求，本院不予支持。
原告进入被告处工作时，连续工作已满12个月，可享受带薪年休假。原告工作期间，被告未安排原告休年休假。现原告主张未休年休假天数为2天，以月基本工资12,000元作为计算基数，要求被告支付未休年休假工资2,206.90元，并无不当，本院予以支持。
原告的岗位实行不定时工时制，原告要求被告支付周六加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海巴克斯酒业营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐旻应休未休的年休假工资2,206.90元；
二、驳回原告徐旻的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一六年十月十九日
书记员 曾 乐
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。