湖南省安化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安法民一初字第1046号
原告夏桂林，男，1970年7月15日生，汉族，安化县人，职工，住安化县渠江镇黄茶村中平村民组***号，身份证号码4323261970********。
委托代理人谌丽娜，湖南资声律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告湖南金智源矿业工程有限公司（以下简称“金智源公司”），住所地益阳市高新区益阳大道西107号金源大厦C栋3011室。组织机构代码66859244-8
法定代表人曾智长，该公司董事长。
委托代理人李政文，湖南资声律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告夏桂林与被告金智源公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月27日，公开开庭进行了审理。原告夏桂林及其委托代理人谌丽娜，被告金智源公司委托代理人李政文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏桂林诉称：原告于2005年7月开始在被告金智源公司湘安钨矿项目部工作，从事采掘、运输工作，2007年，原告与安化金智源矿山劳务有限责任公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2007年12月26日至2009年12月25日，务工地点在被告湘安钨矿项目部，工种为采掘、运输。合同到期后，被告先后两次与原告续订了劳动合同，最后一次续订到2017年12月25日止。2014年12月起，被告对原告工作岗位人员进行调整，调整后未给原告重新安排工作，原告被迫停工在家休假。停工期间原告多次找被告相关负责人要求安排工作岗位，并要求发放停工期间工资。被告既不安排工作也不发放工资。2015年4月6日，被告突然作出《关于解除劳动合同的决定》，单方面解除与原告的劳动合同。为此，原告于2015年4月23日向安化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理并经开庭审理后以主体不适格为由作出撤销该案件的决定。原告认为，原告自2005年起一直在被告处务工，且双方多次续订劳动合同，双方存在劳动关系，被告不给原告安排工作岗位，拖欠工资不发，且在没有履行任何告知义务的情况下单方面解除了与原告的劳动合同关系，其行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律的相关规定。请求法院判决：1、被告因违反劳动合同向原告支付双倍经济赔偿金80500元；2、被告向原告支付停工期间的工资16905元及经济赔偿金8453元（2014年12月至2015年4月6日）。
被告辩称：1、原告2007年12月26日入职被告单位，之前原告不在被告单位工作；原告在被告单位入职后，开始工作积极，收入正常，但到2014年开始，公司经济不景气，原告上班消极懈怠，从考勤表反应到，原告每月上班的时间不多。被告相关管理人员多次与原告电话联系、沟通，并通知原告上班，但是原告称工资太低要求补贴，不来上班。被告解除原告劳动合同合法，不存在双倍经济补偿，同时只能按照实际工资标准或者最低工资标准计算，计算时间从2008年1月算至2015年4月6日止；原告要求支付停工期间工资及经济补偿金，需要劳动部门介入的前置程序。
原告夏桂林为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告组织机构代码证，拟证明被告主体资格；
3、劳动合同，拟证明原告与被告签订劳动合同的时间，双方对合同期限、工资计算方式、工作岗位等作出了具体规定；
4、工商银行明细清单，拟证明原告2014年工资收放情况，到2014年10月止，被告再没有向原告支付工资；
5、社保个人账户查询单，拟证明被告为原告缴纳的社保情况；
6、关于解除劳动合同的决定（照片），拟证明被告以公告的形式单方面解除与原告的劳动合同，及解除劳动合同的理由等事实；
7、职业健康检查导检单，拟证明原告被解除劳动合同后接受检查的事实；
8、安化县劳动人事争议仲裁委员会决定书，拟证明原告已经向劳动仲裁委申请仲裁要求被告赔偿经济赔偿金、支付拖欠工资及赔偿金等事实；
9、企业登记信息表、营业纸张、企业工商公示信息表、公司简介，拟证被告基本情况；
10、企业迁移调档材料，拟证被告基本情况；
11、续延劳动合同书，拟证原告劳动合同到2017年12月25日止。
被告金智源公司对原告提供的上述证据真实性没有异议。
被告金智源公司向本院提供了如下证据：
1、营业执照副本，拟证明被告主体资格；
2、法定代表人身份证明书，拟证法定代表人资格；
3、证人龚高华证言，拟证明原告旷工的事实；
4、考勤表，拟证明原告经常旷工的事实；
5、被告解除原告劳动合同前12个月的工资明细，拟证原告月平均工资数额。
原告对被告提供的1、2号证据无异议；对3号证据有异议，认为证人要出庭作证，如不能出庭作证应该符合法律规定的不能出庭作证的原因，不能达到被告的证明目的；对4号证据的真实性、关联性有异议，认为没有职工签名，未与原件核对，考情记录不完整，从2014年5、6月的考勤记录没有，空白处没有体现原告在干什么事情，考勤表只记录了哪月哪天上班，空白处不能证明原告是旷工的情况。
经审查，原告提供的证据，因被告对证据的真实性无异议，结合双方当事人的当庭陈述，本院认为符合证据“三性”，予以采信。被告提供的1、2号证据，因原告无异议，经本院审查予以采信；3号证据因证人未出庭作证，且原告不认可，不符合证据的形式要件，本院不予采信；4号证据系被告单位的考勤表，但该内容记载不完整，有记载的部分结合工资发放情况予以采信，没有记载的部分，不能达到原告旷工的证明目的，不予采纳；5号证据原告没有异议，经本院审查予以采信。
根据采信的证据以及原、被告的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
被告金智源公司是由湖南金智源矿山工程有限责任公司变更而来，湖南金智源矿山工程有限责任公司是由安化县金智源矿山劳务有限责任公司变更而来。2007年12月26日，原告夏桂林作为乙方与作为甲方的安化县金智源矿山劳务有限责任公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2007年12月26日起至2009年12月25日止，合同还对工作时间、劳保条件、工作内容、劳动报酬、社保福利等内容进行了约定。上述合同签订后，原告就入职该单位，与该单位建立劳动关系。2009年12月26日，因合同期满，原告便与安化县金智源矿山劳务有限责任公司变更后的单位湖南金智源矿山工程有限责任公司签订《续延劳动合同书》，约定合同期限从2009年12月26日起至2012年12月26日止。该《续延劳动合同书》签订的当日，湖南金智源矿山工程有限责任公司向原告夏桂林出示了告知书，其中第五条规定为“未请假离职超过7天视为自动辞职，与公司的劳动合同关系终止”。2012年12月26日，原告再次与湖南金智源矿山工程有限责任公司签订《续延劳动合同书》，约定合同期从2012年12月26日至2017年12月25日止。原告起诉前，湖南金智源矿山工程有限责任公司已更名为湖南金智源矿业工程有限公司，即本案被告。
2015年4月6日，被告湖南金智源矿业工程有限公司以原告夏桂林等20名员工从2015年3月26日至同年的4月6日，连续旷工超过7日为由，作出《关于解除劳动合同的决定》，并将决定书张贴单位墙上，原告得知该情况后，认为被告违法解除其劳动合同，向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月26日作出安劳人仲字（2015）第18号决定书，认为原告不是适格主体，撤销了案件。原告不服，诉来本院。诉前，原告月平均工资为1931.33元。
本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位不得随意解除与员工签订的劳动合同。原告夏桂林与被告金智源公司的变更前单位签订的《劳动合同书》及《续延劳动合同书》明确约定双方已建立劳动关系，合同履行期限到2017年12月25日止，这是双方当事人的真实意识表示，双方应当根据合同约定享受自己权利并全面履行合同义务。依照法律规定，用人单位解除员工的劳动合同，既要实体合法，同时程序也不能违法，非因法定事由和法定程序解除员工劳动合同，应承担违法解除员工劳动合同的法律责任。本案被告是以原告连续旷工超过7日，严重违反用人单位规章制度为由解除原告劳动合同的，其在庭审中辩称，从2014年来，原告消极懈怠，经常不上班，并提供多份考勤表及证人证言，但从其提供的考勤表来看，考勤表记载的项目并不完整，原告栏目内虽有很多空白格未填写，但并未注明原告是旷工。被告提供的证人未出庭作证，且原告对证言不认可，故被告以原告连续旷工超过7日，严重违反用人单位规章制度为由，解除其劳动合同的证据不足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告单方解除劳动合同，并未按上述程序操作，且其作出的《关于解除劳动合同的决定》未送达给原告，仅张贴在被告单位墙上，程序不合法。故被告解除原告劳动合同，不仅实体违法，而且程序也违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照上述规定，被告应以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。本案原告入职被告单位的时间是2007年12月26日，至2015年4月6日止，其享受经济补偿的年限应为7年半，原告月平均工资为1931.33元，应获得二倍赔偿金28969.95（1931.33x7.5x2）元。
原告要求被告湖南金智源矿业工程有限公司支付停工期间的经济赔偿金及工资的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，由劳动行政部门责令支付，故原告的该项请求，应另寻途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告湖南金智源矿业工程有限公司支付原告夏桂林赔偿金28969.95元，限本判决生效后十日内付清；
驳回原告夏桂林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖南金智源矿业工程有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
本判决生效后，义务人逾期不履行义务，权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起两年内申请人民法院强制执行。
审 判 员 刘再立
二〇一五年十二月二十五日
代理书记员 戴 果
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。