广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2462号
原告谭新花，女，1981年4月17日出生，汉族，身份证住址在广东省英德市。
委托代理人李翠芬、邵如榜，均系广东威戈律师事务所律师。
被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司，住所地在广州市天河区体育东路140-148号南方证券大厦805-806室。
负责人胡涛。
委托代理人冯钜雄，广东鹏瑞律师事务所律师。
原告谭新花诉被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项至第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2007年6月14日。
二、签订书面劳动合同情况：签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年6月1日至2013年5月31日。
三、劳动者工作岗位：入职任销售支持，2011年3月起职务调整为通路行销（属营销部门）。
四、合同约定的每月工资数额及工资构成：最后一期合同中约定计时工资为1100元／月。
五、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：2011年4月至2012年10月期间工资构成为：标准工资3400元＋浮动绩效奖金；2012年11开始工资由标准工资3800元＋浮动绩效奖金构成。2011年3月1日起由于原告岗位调整，绩效奖金基数由1000元调整为1600元。2012年1月至2013年5月期间原告的应发工资分别为：5174.72元、4606.40元、5226.88元、5131.20元、4690.24元、4437.84元、4738.88元、4840元、4520元、5440.32元、5700.96元、5469.20元、5400元、5338.88元、4870.72元、5014.48元、5064元。2012年6月至2013年5月的平均工资为5069.60元、2012年全年月平均工资为4998.05元。经核算，2013年5月之前12个月原告月平均绩效奖金为1447.11元。
原告主张被告扣发其2013年5月的绩效奖金1600元。被告确认在2013年5月之前奖金均有按月支付，并主张由于原告该月绩效及表现不好，故未向原告发放该月的绩效奖金。对此，被告未提供证据证实。
本院认为：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从原告的工资构成来看，每月的浮动绩效奖金是原告工资的组成部分。被告主张由于原告在2013年5月绩效和表现不好故扣发原告该月绩效奖金，但对此被告未能提供证据证实，故应由被告承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付2013年5月扣发的绩效奖金有理，本院予以支持。但该绩效奖金是浮动绩效奖金，故应以2013年5月前十二个月的平均绩效奖金1447.11元作为支付标准。
六、劳动者的加班费问题：原告主张其在职期间被告未支付加班费。对此，提交了：从系统中导出的加班申请单。经质证，被告对该证据有异议，认为该证据仅为复印件。
被告主张原告所在岗位属于后勤人员，该岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的问题。对此，提交了：证据一、实行不定时或综合工时工作制申请表，申请岗位包括后勤（该岗位职能为：协助销售人员开展工作的岗位；申请理由为：随销售情况忙闲不均，需及时将相关信息录入系统更新数据为由）。证据二、原告作为营销岗位人员同意不定时工作制的签收记录。证据三、广州市人力资源和社会保障于2009年和2011年同意被告对业务人员、司机、后勤实行不定时工作制的复函。证据四、广州市天河区人力资源和社会保障局于2012年同意被告对业务人员、司机、后勤人员实行不定时工作制的复函。经质证，原告对上述证据均有异议，原告确认在2009年时对于原告所在营销岗位实行不定时工作制被告有告知过原告，2010年之后原告是不清楚的，被告提交的2010年之后的批复与本案无关。原告确认其工作岗位是营销部门的后勤支持，负责两个仓库的发货和数据处理。
本院认为：原告是营销部门的后勤支持属于后勤岗，被告提交的证据可以证实该岗位经劳动部门同意实施不定时工作制。而且，原告提供的加班申请单仅为复印件，原告未提供原件予以核对无法确认证据的真实性。纵然该证据是真实的，根据该加班申请单上记载的加班时间进行计算，原告每月的工资收入不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故原告要求被告另行支付加班费依据不足。
七、劳动者离职时间：2013年5月31日，原、被告之间因劳动合同期满而终止劳动关系。
原告主张被告没有按照员工手册的规定与原告办理续签劳动合同的手续，责任在于被告。对此，提交了：证据一、《员工手册》，其中第十章第四十七条第2点规定“续签固定期限劳动合同：由人力资源部门提前二个月将合同期满人员之《劳动合同续签考核表》分发至各部门，由各部门权责主管按核决权限，对合同期限之员工逐级考核，并提前一个月完成考核且将《劳动合同续签考核表》返还人力资源部门，由人力资源部门汇部呈核后，具体办理劳动合同续签或终止事宜”。证据二、原告与被告员工张满霞的聊天记录，其中原告在2013年5月10日和5月15日在被告员工提出按原有条件与原告续签劳动合同时，原告均表达了由于公司违反了劳动合同法规定，致使其不同意续签，并要求公司赔偿其经济补偿金的意思。经质证，被告对证据一的真实性无异议，对证据二的真实性有异议。
被告主张该司以维持原告工资待遇条件要求续签劳动合同而原告拒绝续签，责任在于原告。对此，提交了：证据一、与原告的QQ聊天记录。证据二、被告的人事通过企业邮箱在2013年5月15日下午3时24分及5月31日下午5时30分发给原告的电子邮件的公证书。经质证，原告对证据一有异议，对证据二的真实性无异议，关联性有异议，对证据三有异议。原告主张被告在得知原告不支付加班费的问题想辞职的想法后，在短期内操作了一系列所谓合同续签手续，是以合法形式掩盖非法目的。
本院认为：被告提交的电子邮件公证书可以证实在双方劳动合同期满前被告向原告作出以原有续签劳动合同的意思表示。现原告主张由于被告未依法支付加班工资，故不同意与被告续签劳动合同。如前所述，原告要求被告支付加班工资依据不足，故本院认定在被告提出维持原有条件续签劳动合同，因原告的原因而导致劳动合同终止未能续签。
八、申请仲裁时间：2013年6月4日。
九、仲裁请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金73133元；2、支付代通知金5842元；3、支付2007年6月14日至2013年5月31日期间延时加班工资62186.45元；4、支付2010年度1天、2012年度5天、2013年度2天未休年休假工资共计7361.82元；5、支付2007年6月14日至2013年5月31日期间克扣工资3000元；6、办理社保转移、公积金提取手续；7、办理失业救济金手续。
十、仲裁结果：1、被告一次性支付原告2012年度5天应休未休年休假工资报酬2297.95元、2013年度2天应休未休年休假工资报酬932.34元；2、被告为原告办理社会保险转移手续、住房公积金提取手续；3、驳回原告其他仲裁请求。
十一、其他需要说明的问题：原告表示对第一、二项仲裁裁决无异议。
十二、原告的诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金30417.6元；2、被告支付代通知金5069.6元；3、被告支付2007年6月14日至2013年5月31日期间的延时加班工资62186.45元；4、被告支付2012年度5天未休年休假工资2297.95元、2013年度2天未休年休假工资932.34元；5、被告支付2013年5月克扣奖金1600元；6、被告配合原告办理社保转移手续和住房公积金提取手续。
裁判理由与结果
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿。本案系因原告的原因导致双方未能续签劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告因与被告之间的劳动合同期满终止而离职，该离职原因亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形，故原告要求支付代通知金依据不足，本院不予支持。
如前所述，原告要求支付加班费依据不足，本院不予支持。原告支付2013年5月克扣的奖金符合法律规定，本院予以支持，但具体的金额应以本院核算的1447.11元为准。
原告对仲裁裁决第一项和第二项均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司支付给原告谭新花2012年度5天应休未休年休假工资2294.95元和2013年2天应休未休年休假工资932.34元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司支付给原告谭新花2013年5月的绩效奖金1447.11元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司为原告谭新花办理社会保险转移手续和住房公积金提取手续。
四、驳回原告谭新花的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告金红叶纸业集团有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 傅红亚
人民陪审员 张黛乔
二〇一四年六月十三日
书 记 员 黄 娟
梁敏仪