安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03894号
原告：刘冬生，男，1964年1月6日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：杨忠胜，广州南方测绘仪器有限公司合肥分公司仓库会计。
被告：合肥市运达物业管理有限责任公司。
法定代表人：胡运全，执行董事。
委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
原告刘冬生诉被告合肥市运达物业管理有限责任公司（以下简称运达物业公司）劳动争议一案，本院于2014年10月17日立案受理，依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告刘冬生的委托代理人杨忠胜，被告运达物业公司的委托代理人王俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘冬生诉称：2006年7月，刘冬生受聘于运达物业公司从事保安工作，每月工资1400元。刘冬生每周工作6天，每天工作8小时，运达物业公司从未支付加班费（包括超时加班，休息日加班）。2006年7月至2013年6月，运达物业公司虽然与刘冬生签订劳动合同，但运达物业公司没有为刘冬生缴纳社会保险，也没有让刘冬生享受年休假。为此，刘冬生多次与运达物业公司协商纠正上述违法的行为存在，但运达物业公司一直置之不理。故刘冬生诉至法院，请求判令：1、运达物业公司支付刘冬生解除劳动合同经济补偿金9450元（1350元／年×7年）；2、运达物业公司赔偿刘冬生2006年7月至2013年6月期间缴纳社会保险损失23151.34元；3、运达物业公司支付刘冬生加班工资44268元；4、运达物业公司支付刘冬生年休假工资4650元（62元／天×5天／年×5年×300%）；5、运达物业公司支付刘冬生法定节假日工资补差7354元；6、运达物业公司支付刘冬生不订立无固定期限劳动合同双倍工资14850元（2012年8月-2013年6月）；7、运达物业公司承担本案一切诉讼费。
运达物业公司在庭审中辩称：1、刘冬生在未经运达物业公司同意的情况下擅自离开，属自动离职，运达物业公司无需支付经济补偿金；2、运达物业公司作为用人单位，有为刘冬生购买社保的法定义务，无支付社会保险损失的义务，刘冬生的第2项诉请要求支付社保损失费用无法律依据；3、根据劳动争议案件的相关证据规则，劳动者应当对基本的事实承担举证义务，刘冬生无证据证明有加班事实的存在，运达物业公司无需支付加班工资。客观事实是刘冬生每周工作5天，每天工作8小时，并无加班情况。刘冬生的第3、5项诉请无事实依据；4、刘冬生诉请的未休年休假工资的计算方式有误，应计算两倍而不是三倍；5、双方已经签订劳动合同，刘冬生主张双倍工资没有依据；6、请求法院依法确认原仲裁裁决书第3项，刘冬生退还运达物业公司社保补贴9300元。
经审理查明：刘冬生于2006年7月应聘至运达物业公司，双方分别于2008年1月21日、2008年12月29日、2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日签订了五份书面劳动合同，最后一份劳动合同的合同期自2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位为保安，月工资为1010元。双方在劳动合同中还约定，运达物业公司每月支付刘冬生社保补贴。在双方劳动关系存续期间，运达物业公司未给刘冬生缴纳社会保险，刘冬生从运达物业公司共计领取社保补贴9300元。刘冬生在运达物业公司工作至2013年6月离职。其后，刘冬生诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，请求事项为：1、运达物业公司支付刘冬生解除劳动合同经济补偿金9450元；2、运达物业公司赔偿刘冬生2006年7月至2013年6月期间缴纳社会保险损失23151.34元；3、运达物业公司支付刘冬生加班工资44268元；4、运达物业公司支付刘冬生年休假工资4650元；5、运达物业公司支付刘冬生法定节假日工资补差4358.37元；6、运达物业公司支付刘冬生未签订无固定期限劳动合同加倍工资14850元。运达物业则提出反申请，要求刘冬生退还已领取的社保补贴17416元。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）207号仲裁裁决书裁决如下：1、运达物业公司为刘冬生补办2006年7月至2013年7月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属劳动者承担部分由刘冬生负担；2、运达物业公司支付刘冬生年休假加班工资4650元、经济补偿金8400元；3、刘冬生退还运达物业公司社保补贴9300元。刘冬生对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有刘冬生提供的庐劳仲裁字（2014）207号仲裁裁决书及送达回证、银行对账单，运达物业公司提供的劳动合同书、仲裁的庭审笔录，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：刘冬生与运达物业公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。在劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定，故刘冬生与运达物业公司在劳动合同中约定运达物业公司不为刘冬生购买社会保险，而由运达物业公司向刘冬生支付社保补贴，违反国家强制性规定，应属无效。但刘冬生诉请运达物业公司向其支付2006年7月至2013年6月期间缴纳社会保险的损失23151.34元，于法无据，本院不予支持。刘冬生可另行主张，要求运达物业公司为其补缴上述期间的社会保险。同时，刘冬生已实际从运达物业公司领取的社保补贴9300元，应当予以返还。因运达物业公司未履行缴纳社会保险的法定义务，刘冬生据此解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院支持。根据刘冬生提供的银行明细计算，其主张月均工资1350元，不超过离职前12个月的平均工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿金的计算年限从此时开始计算，运达物业公司应向刘冬生支付解除劳动关系的经济补偿金7425元（1350元／月×5.5个月），仲裁裁决该项金额为8400元，运达物业公司对裁决内容未予起诉，本院予以支持。刘冬生主张未休年休假的工资4650元，仲裁裁决予以支持，运达物业公司对裁决内容未予起诉，本院予以确认。关于刘冬生主张的法定节假日工资差额，运达物业公司在庭审中陈述刘冬生“每周工作5天，每天工作8小时，包含周末及法定节假日”，故运达物业公司未安排刘冬生在法定节假日休息或者予以调休。在双方劳动关系存续期间共有74天法定节假日（2008年之前每年10天、2008年起每年11天），运达物业公司应当支付刘冬生法定节假日加班工资13779元（1350元／月÷21.75天×74天×300%），扣除刘冬生认可已支付的4922元，运达物业公司还应支付8857元。刘冬生仅主张7354元，本院予以支持。
关于刘冬生主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。刘冬生提供的考勤表系复印件且未记载刘冬生的出勤情况，因其未能提供有效证据证明存在加班的事实，故对其该项诉请，本院不予支持。关于刘冬生诉请的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，运达物业公司已与刘冬生签订了五份固定期限劳动合同，刘冬生未举证证明其要求订立无固定期限劳动合同而运达物业公司拒绝订立，故对其该项诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘冬生支付经济补偿金8400元、未休年休假工资4650元、法定节假日加班工资差额7354元；
二、原告刘冬生于本判决生效之日起十日内向被告合肥市运达物业管理有限责任公司返还社保补贴9300元；
三、驳回原告刘冬生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由合肥市运达物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一四年十二月一日
书记员 吴芳芳
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。