黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黑01民特127号
申请人哈尔滨广利环保投资有限公司，住所地哈尔滨市道外区水泥路79号。
法定代表人李晶，总经理。
委托代理人奚琳，黑龙江立先律师事务所律师。
委托代理人肖黎华，黑龙江泰丰律师事务所律师。
被申请人刘洋，住哈尔滨市道外区。
哈尔滨广利环保投资有限公司（以下简称广利公司）因与刘洋劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字[2015]第286号裁决书，起诉至本院，请求撤销该裁决书。本院于2016年5月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
仲裁裁决认定：刘洋2013年6月4日至广利公司做行政主管工作，约定月工资3000元。2015年8月份，刘洋应开工资2912.39元，广利公司以刘洋违反公司规章制度、给公司造成经济损失为由扣除刘洋工资1218.79元，实开1693.60元。2015年9月份刘洋工作6日，应开591.34元，广利公司也以上述理由扣除。刘洋2013年6月至2015年9月加班40天，刘洋应从2014年6月起享受带薪休假。广利公司未举示企业规章制度。
刘洋申请仲裁称：2013年6月4日，刘洋进入广利公司工作，任行政主管，约定工资3000元/月，同年9月1日，双方签订书面劳动合同，2015年9月7日，广利公司向刘洋发出了《关于对行政部刘洋劝退处理的通报》，决定对刘洋劝退处理。同年9月15日，双方解除劳动关系并办理了解除劳动合同备案登记，单位向刘洋支付经济补偿金。刘洋在工作期间广利公司要求刘洋一周单休、一周双休，但未向刘洋支付过加班费，并且广利公司尚拖欠刘洋2015年8月至9月的工资。现刘洋申请仲裁，要求：一、广利公司支付刘洋2013年7月至同年8月未签订劳动合同二倍工资6000元；二、广利公司支付刘洋2015年8月1日至同年9月15日工资4500元；三、广利公司支付刘洋解除劳动合同的经济补偿金11489元；四、广利公司支付刘洋加班费13344.83元；五、广利公司支付刘洋年休假工资报酬2758.62元。
广利公司答辩称：一、刘洋要求支付2013年7月至8月未签订劳动合同的双倍工资6000元不应支持。根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（黑人社发[2011]132号）第七条的规定，刘洋与广利公司是2013年9月签订的劳动合同，至今早已超过一年的期限，因此仲裁委不应予以受理。二、2015年8月1日至9月15日的工资广利公司已经向刘洋支付，刘洋的要求没有事实依据。三、刘洋要求支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，刘洋为广利公司工作期间，作为行政主管带头违反考勤纪律，多次违规打卡及旷工，给广利公司的考勤制度造成非常坏的影响。同时因违规使用加油卡为公司外的车辆加油以及丢失公司公章，给公司造成经济损失。广利公司正是基于以上原因才对刘洋进行劝退处理，广利公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定与刘洋解除劳动合同，并不需要向刘洋支付经济补偿金。四、关于加班费和年休假工资报酬的问题，在刘洋工作期间，广利公司已经支付了39360元作为加班和年休假的补偿，刘洋无权再要求支付。
仲裁裁决认为：广利公司扣发刘洋2015年8、9月份工资事实存在，对扣除工资的合法性广利公司未举示企业规章制度加以证明，所克扣工资应返还刘洋。广利公司举示的证据不足以证明已支付刘洋40天加班工资和5天带薪年休假工资，应根据《工资支付暂行规定》和《职工带薪年休假条例》的规定给付刘洋。广利公司提出的证据不足以证明解除刘洋劳动合同符合国家相关规定，应给付刘洋解除劳动合同经济补偿金。刘洋要求广利公司支付2013年7月至8月未签订劳动合同二倍工资的总裁请求已超过仲裁时效，本委不予支持。据此裁决：一、广利公司返还刘洋2015年8月和9月份工资1810.13元；二、广利公司给付刘洋2013年6月至2015年9月40天休息日加班工资11034.48元；三、广利公司给付刘洋2014年6月至2015年6月期间带薪年休假工资1379.31元；四、广利公司支付刘洋解除劳动合同关系经济补偿金7500元；五、驳回刘洋其他仲裁请求。
广利公司向本院申请撤销仲裁裁决称：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。1、广利公司与刘洋签有《劳动合同》，合同期限为2013年9月1日至2015年9月1日，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。所以，双方之间并非是协商解除劳动合同的关系，仲裁裁决适用《劳动合同法》36条错误。2、广利公司已经支付了刘洋的全部工资，并不存在未支付加班费的情形，仲裁裁决适用《工资支付暂行规定》第13条错误。3、广利公司足额支付劳动者工资，并无克扣和无故拖欠的情况，仲裁裁决适用《劳动法》第50条错误。4、仲裁裁决适用《职工带薪年休假条例》第2、3条错误，该两项条款只是说明了享受年假的条件和天数，但并没有规定年休假的具体计算依据，应适用《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第11条之规定；二、仲裁庭违反法定程序。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理申请之日起四十五日内结束。本案于2016年4月26日送达《仲裁裁决书》，期间并未下达中止或者延期的通知，所以该案已经严重超出法定时限，违反了法定程序；2、根据《职工带薪年休假条例》第七条，关于年假及年假工资部分，应首先履行行政程序，而本案并未经过人事部门或者劳动保障部门的处理。综上，请求依法撤销哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字[2015]第286号裁决书。
刘洋辩称：根据《劳动合同法》第40条的规定，合同到期用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者，但是刘洋没有接到通知，而且广利公司在仲裁时也没有提交相关证据，故刘洋系被辞退的，不是劳动合同终止。虽然公司与劳动者合同上签的工资是1600元，但实际工资是3000元，广利公司是为了规避保险费用，统一按1600元工资签的合同。刘洋的工资但也没有体现包括加班费，广利公司主张足额发放刘洋工资不是事实。仲裁时，刘洋提供了两份证据证明工资情况，包括扣发加油卡工资1067.76元，还有公司的一个批示，是公司领导同意在工资里扣除相应的钱。按照职工年休假条例规定，刘洋工作已经超过一年，可以享受一年5天的假期，广利公司没有支付该笔未休假费用，违反法律规定。关于仲裁委程序是否违法问题，仲裁委曾经电话通知延期，不存在程序问题。综上，请求驳回广利公司的申请。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）、（三）项的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序的情形的，可以向人民法院申请撤销该仲裁裁决。关于仲裁裁决是否适用法律、法规错误，涉及三方面的问题。一是广利公司与刘洋解除劳动关系的形式认定是否符合法律规定。按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而按照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，此种情况下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。现广利公司以本案应当适用《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，不应当适用《劳动合同法》第三十六条规定为由，主张仲裁裁决适用法律错误。本案中，广利公司与刘洋签订的《劳动合同书》约定合同期限为2013年9月1日至2015年9月1日，而刘洋系于2015年9月7日被广利公司劝退，并非劳动合同期限届满后自动解除劳动合同。且广利公司于2015年9月7日出具的《关于对行政部刘洋劝退处理的通报》体现，广利公司系对刘洋作为中层干部工作不力，不能胜任本职工作，故对刘洋予以劝退处理。同时，在《员工离职审批单》中，亦认定离职原因是“辞退”，广利公司部门负责人、劳动者刘洋在该审批单中签字确认。故上述证据可以认定双方系经协商一致解除劳动关系，该情况符合《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的情形，广利公司应当向刘洋发放解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决对此适用法律正确，广利公司该项主张事实依据不足，本院不予支持。二是广利公司未足额向刘洋发放工资的相关法律适用是否正确。广利公司、刘洋举示的劳动者工资条体现，刘洋每月实际领取的工资均在3000元左右，广利公司称超过1600元部分的工资系加班费，没有证据支持，仲裁认定刘洋月工资3000元符合客观实际情况，广利公司仅向刘洋支付2015年8月份工资1693.6元，同时对于2015年9月1日至7日工资未予发放，事实清楚，仲裁裁决认定广利公司拖欠刘洋公司正确，并据此适用《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，裁决广利公司返还拖欠的工资，适用法律并无不当。广利公司认为仲裁裁决适用该法律错误依据不足，本院不予支持。三是刘洋是否符合职工年休假条例的规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天……”，本案中，刘洋自2013年9月入职广利公司，截止2015年已经工作满一年以上，应当享受5年的年休假权利，广利公司没有证据证明刘洋已经修过年假，或者领取了维休年假补偿金，仲裁裁决据此裁决其给付带薪年休假工资正确，仲裁裁决对此并无适用法律错误之处，广利公司该项请求依据不足，本院不予支持；关于仲裁裁决是否违反法定程序的问题。广利公司称仲裁委未通知延期审理，超审理期限审理，违反法定程序。哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日出具的通知显示，该案仲裁期间经过中止审理程序，中止通知书已经向广利公司送达并签收，故仲裁委在该案审理过程中，不存在无法定事由超期审理的情形，广利公司主张仲裁委违反审理期限、程序违法的主张不能成立，其据此请求撤销仲裁裁决没有事实依据，本院不予支持。
综上，公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回哈尔滨广利环保投资有限公司撤销哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字[2015]第286号裁决的申请。
案件受理费400元，由被申请人哈尔滨广利环保投资有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 韩玉梅
代理审判员 刘 军
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 李 晶
安娜