北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第39120号
原告（被告）杨俊香，女，1977年7月29日出生。
委托代理人马强，北京市亿达律师事务所律师。
被告（原告）北京世纪康鑫商贸有限责任公司，住所地北京市密云县育才路南口西侧（经委院内408室）。
法定代表人洪水平，财务总监。
委托代理人戴丽娟，女，1977年12月23日出生，北京世纪康鑫商贸有限责任公司人事助理。
委托代理人阮秋菊，女，1978年7月21日出生，北京世纪康鑫商贸有限责任公司人事助理。
原告（被告）杨俊香（以下简称杨俊香）与被告（原告）北京世纪康鑫商贸有限责任公司（以下简称世纪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独任审判，公开开庭进行了审理。杨俊香之委托代理人马强、世纪公司之委托代理人戴丽娟、阮秋菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨俊香诉称：杨俊香于2009年4月29日入职世纪公司，任商超部促销员。杨俊香因工作原因常年加班，周末均不休息，法定节假日也要上班，但世纪公司未支付加班费。世纪公司于2013年11月强行违法与杨俊香解除劳动关系。故诉至法院请求判决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24690元；2、支付2009年4月29日至2013年11月30日未休年假工资6811元；3、退还2013年4月11日至4月19日向卜蜂莲花超市朝阳店垫付的押金650元；4、支付无故克扣2013年11月工资1800元；5、支付2013年4月13日至11月8日延时加班费3800元；6、支付2009年4月29日至2013年11月30日休息日加班工资15325元；7、支付2009年4月29日至2013年11月30日法定节假日加班费2300元；8、支付2013年3月病假工资1800元、4月病假工资1800元。
世纪公司辩称并诉称：不同意杨俊香主张的病假工资，我公司没有收到病假条，病假条是杨俊香离职后去医院出具的。杨俊香正常工作至11月8日，当天与超市主管因为上班的事情发生了冲突，杨俊香回去跟家人说的这个事情，杨俊香的家人找到了超市的主管，之后超市的主管给我公司打电话，要求将我公司的商品下架。但是公司发放了杨俊香11月整月工资。关于年假，公司规定本单位工作满一年之后才可以休年假，所以杨俊香不享受年假。故诉至法院请求判决：1、不支付2013年3月2日至2013年4月30日病假工资差额1444.6元；2、不支付违法解除劳动关系经济赔偿金24690元；3、不支付2010年4月29日至2013年11月8日未休年假工资3859.59元；4、不支付2013年11月工资1800元。
杨俊香辩称：杨俊香于2013年3月2日至4月2日入院治疗，出院之后医院又建议休一个月，世纪公司应当支付杨俊香病假工资。杨俊香与超市未发生冲突。关于年假，杨俊香劳动合同已列明工作开始时间为2009年4月29日，应当享有年假。
经审理查明：杨俊香于2009年4月29日入职世纪公司，任商超促销员，实际工作至2013年11月8日，工资支付至2013年10月25日。杨俊香与世纪公司签订了2012年3月2日起至2013年3月1日止的劳动合同，后续订至2014年3月1日。杨俊香主张离职前12个月月平均工资为2469元。世纪公司主张杨俊香于2013年3月2日办理离职，后于2013年4月18日再次入职，2013年11月8日，杨俊香与主管吵架违反店内规定，致世纪公司产品下架，世纪公司与杨俊香解除劳动关系。杨俊香不认可曾离职，主张2013年3月2日至4月30日因病休假，提交了首都医科大学附属北京安定医院诊断证明书，诊断为：急性而短暂的精神障碍、遗忘等，全休一个月，落款日期为2013年4月2日。世纪公司于2013年4月13日将杨俊香调店，并支付2013年3月、4月的工资分别为722.3元。世纪公司主张未收到杨俊香请假条。世纪公司提交促销员离职申请表及2013年4月18日入职登记表，离职原因为“调店”。世纪公司主张因杨俊香家人与门市发生争吵，致其产品下架，提交照片打印件。2013年11月27日，世纪公司向杨俊香送达通知，内容为：杨俊香严重违反店内制度及公司促销员制度，不服从店内管理，无故早退，致公司商品下架，给公司造成重大损失，故予辞退，自2013年11月8日解除劳动关系。
杨俊香主张在职期间存在延时、周末、法定节假日加班，提交考勤表复印件等。世纪公司不认可杨俊香提交考勤表的复印件，否认杨俊香存在加班，提交了考勤表，显示无加班，杨俊香对世纪公司提交的考勤表真实性不予认可。
2014年2月，杨俊香向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决世纪公司：1、支付杨俊香2013年3月2日至2013年4月30日病假工资差额1444.6元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金24690元；3、支付2010年4月29日至2013年11月8日未休年假工资3859.59元；4、支付2013年11月工资1800元；5、返还杨俊香押金650元；5、驳回杨俊香其他申请请求。双方均不服裁决提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：杨俊香于2009年4月29日入职，世纪公司主张杨俊香离职但离职原因为“调店”，且杨俊香有证据证明其入院治疗，故世纪公司主张杨俊香离职，本院不予采信。世纪公司虽就杨俊香提交的诊断证明不予认可，但未提交相反证据，本院对该诊断证明本院予以采信。世纪公司应支付杨俊香2013年3月、4月期间病假工资，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，已支付的月工资722.3元应予扣除。世纪公司主张因杨俊香原因致其产品下架，证据不足，世纪公司就与杨俊香解除劳动关系提交的证据不能证明杨俊香违纪，世纪公司与杨俊香解除劳动关系属违法解除，杨俊香要求违法解除赔偿金24690元不高于法定标准，本院予以支持。杨俊香在职期间世纪公司一直未安排杨俊香休年假，依法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，劳动合同中已记明杨俊香于2009年4月29日入职，故世纪公司应支付杨俊香17天未休年假工资3859.5元（2469元／21.75天＊17天＊200%）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”杨俊香提交考勤表为复印件，本院难以采信，杨俊香要求加班费，本院不予支持。世纪公司同意支付杨俊香押金，本院予以确认。法律规定用人单位应及时、足额支付杨俊香工资，世纪公司主张与杨俊香办理交接后再支付2013年11月工资，无法律依据，杨俊香出勤至11月8日，世纪公司同意支付杨俊香11月工资1246.56元，不低于法定标准，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条第一款之规定，判决如下：
一、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后七日内给付杨俊香二○一三年三月二日至二○一三年四月三十日病假工资差额七百九十五元四角；
二、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后七日内给付杨俊香违法解除劳动合同经济赔偿金二万四千六百九十元；
三、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后七日内给付杨俊香未休年假工资三千八百五十九元五角；
四、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后七日内给付杨俊香二○一三年十一月工资一千二百四十六元五角六分；
五、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后七日内给付杨俊香押金六百五十元，杨俊香同时将押金收据原件返还北京世纪康鑫商贸有限责任公司；
六、驳回杨俊香其他诉讼请求；
七、驳回北京世纪康鑫商贸有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）杨俊香负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一四年十二月十八日
书记员 刘新颖