黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿平民初字第2号
原告许志刚，住哈尔滨市阿城区。
委托代理人葛天勇，住哈尔滨市阿城区。
被告哈尔滨金山实业集团有限公司，住所地哈尔滨市阿城区小岭镇。
法定代表人刘志勇，职务董事长。
委托代理人毕彦君，住哈尔滨市阿城区。
原告许志刚诉被告哈尔滨金山实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月6日、6月12日公开开庭进行了审理。原告许志刚及其委托代理人葛天勇，被告哈尔滨金山实业集团有限公司委托代理人毕彦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许志刚诉称，原告于1983年1月1日进入被告单位工作，被分到其下属的金华公司做司机，工资是计件工资，月平均为3700元。2013年7月25日，被告将金华公司整体卖给个人，原告同其他人回到金山集团。月末前的一天，金山集团有限公司总经理刘志勇召集回集团的人员谈话，宣布这些人次日到水泥生产车间报到上岗，原告要求进行培训，然后再上岗，刘总坚决不同意，以此为由于2013年7月末将被告辞退，没有给原告办理任何手续。2014年11月13日，原告到被告处取档案时，被告让原告在“职工调转（辞退）申请书”上签字，原告签字取出档案，被告同时又给了“职工调转（辞退）申请书”、“企业职工解除劳动关系备案登记表”各一份，就是不给“解除劳动关系通知书”，并说谁都没有给过。原告认为被告的行为违反《劳动合同法》，原告为维护合法权益，请求依据《劳动合同法》第47条和第45条规定，依法判令被告给付经济赔偿金88800元（3700元／月×12月×2）。庭审中，原告诉称，其于2013年7月2日被辞退，当日刘总经理找其谈话，给其分配到水泥车间工作，当天就上班，四名司机要求上岗培训，刘总经理让直接上岗，不上岗就按辞退处理。7月28日、29日，其又去工厂要求上班培训，人事部门答复不上班就按离职辞退办，后来我们留下联系方式就各奔东西去打工了。2013年7月1日我取得职工调转（辞职）申请书，需要多个部门签字，当天刘总经理和彭经理签的字，后来我父亲拿着表去各部门签字，当年7月7日，申请表就全部签完字了，之后我去公司取过劳动统筹收据，隔四五天取得人事档案，档案没取出来，2014年11月13日，我将档案取出，取档案时刘总经理给我免的10月份养老保险金。解除关系的手续我是2014年11月13日拿到的，对这个时间解除劳动关系表示认可，劳动仲裁计算仲裁期限是按2013年7月份开始，应该从2014年11月13日开始。
被告哈尔滨金山实业集团有限公司辩称：一、许志刚所述与事实不符。1、原告称1983年1月1日进入被告单位，被分配到金华公司工作与事实不符，原告是2011年2月1日才去金华公司工作。2、原告称2013年7月底前刘志勇召集原告回集团谈话与事实不符，刘志勇并没有找许志刚回集团谈话，也没有宣布不同意先培训后上岗的事实，我们公司必须经过三级培训才能上岗，而且要有上岗前培训记录。二、金山集团不应该给原告经济赔偿金，由于原告旷工已达65天，公司找不到人，在报纸公告通知后仍然不上班，根据《劳动合同法》第39条第二项和金山集团发（2011）02号文件第十三章第十二条规定，原告严重违法单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，《劳动合同法》第46条规定，不予支持经济补偿金，原告没有违法违反《劳动合同法》解除合同，原告请求没有法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原告为证实自己的主张成立，向本院提供如下证据：
证据一、身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息；
证据二、劳动仲裁委员会不予受理通知书，拟证明该劳动争议已经向劳动仲裁委员会申请仲裁；
证据三、职工调转（辞职）申请书，拟证明许志刚被哈尔滨金山实业集团有限公司辞退；
证据四、企业解除劳动关系备案登记表，拟证明许志刚已经同哈尔滨金山实业集团有限公司解除劳动合同关系；
证据五、收据一张，拟证明哈尔滨金山实业集团有限公司收取了许志刚养老保险金的事实；
证据六、证人王某某证言，拟证明王某某和许志刚自2011年开始一直在金华公司工作，许志刚在金华公司没有改名为哈尔滨三一商品混凝土有限公司之前一直没有旷工，在哈尔滨三一商品混凝土有限公司工作一月后就不干了。
被告为证实自己的主张成立，向本院提交如下证据：
证据一、《黑龙江省小岭钢铁厂并轨人员名册》，拟证明许志刚在2004年11月13日前与黑龙江小岭钢铁厂建立劳动关系，2004年11月13日解除劳动关系，已领取5760元经济补偿金；
证据二、劳动合同书两份，拟证明许志刚从2005年1月1日至2007年12月31日与哈尔滨小岭冶金水泥有限责任公司签订3年劳动合同，工种是待岗；2011年2月1日至2014年1月31日与哈尔滨金山实业集团有限公司签订3年劳动合同，在金华公司工作，工种为司机；同时证明许志刚与被告单位只有8年6个月的劳动关系；
证据三、职工调转工资介绍信及存根2份，拟证明2013年7月10日，许志刚、赵立刚回公司人事劳动工资科报到，许志刚被分配到生料车间，赵立刚分配到烧成车间；许志刚没有去报到，赵立刚报到后没有去上班，2013年7月15日烧成车间主任高志将介绍信退回人事劳动工资科；
证据四、哈尔滨日报紧急通知，拟证明由于许志刚不上班，公司于2013年8月9日在哈尔滨日报刊登通知，让许志刚、赵立刚等22人在2013年8月20日前回公司上班或到公司人力资源部办理劳动关系相关事宜，逾期未办后果自负；
证据五、金山集团发（2013）63号文件、经理办公会议记录一份、金山集团发（2011）2号文件，拟证明由于许志刚、赵立刚、李国臣等14人已旷工达65天，2013年9月10日经金山集团经理办公会研究，征得工会组织的同意，将许志刚等14人按自动离职处理，解除劳动关系；
证据六、企业职工解除劳动关系备案登记表一份，拟证明根据被告在2013年9月16日向劳动行政部门出具解除劳动合同证明手续，许志刚可办理社会关系转移手续；
证据七、工资证明一份，拟证明许志刚在离职前12个月平均工资为每月910元，不是3700元工资，一直是挣放假工资，没有从事司机工作；
证据八、杨忠兰、杨绍恒、张宝英职工调转工资介绍信，拟证明上述三人从金华公司回到金山集团后，被分配到有关部门工作至今；
证据九、门志强、王树东、唐岩、李双江职工调转申请书，拟证明上述四人同许志刚一同被除名，解除劳动关系，也取了职工调转申请表和档案；
证据十、许志刚2012年12月及2013年1至7月工资表，拟证明许志刚的工资情况；
证据十一、许志刚在哈尔滨三一商品混凝土有限公司工资表，拟证明许志刚、李国臣被分配到生料车间后，未去报到而直到哈尔滨三一商品混凝土有限公司上班，从7月份工作至9月上旬。许志刚在没有与被告解除劳动关系即私自去其他单位工作，违反了劳动合同法有关规定，属于旷工行为，所以被被告公司开除，并与证人王某某称许志刚在哈尔滨三一商品混凝土有限公司工作一个月不符。
庭审中，原、被告对上述证据进行了质证，并发表了质证意见。被告对原告所举证据一、二、四、五无异议；对原告所举证据三有异议，该证据为职工调转辞职时使用的程序表，不能证明是被告辞退原告，原告是自动离职，不能对抗劳动行政部门依法备案的离职原因；对原告所举证据六有异议，许志刚不是在哈尔滨三一商品混凝土有限公司工作一个月，而是两个多月。
原告对被告所举证据一、二、七无异议；对被告所举证据三的真实性有异议，认为该介绍信不是真实的，是伪造的；对被告所举证据四的真实性无异议，但认为原告已于2013年7月份被辞退，被告在2013年8月7日紧急通知原告回单位报到上班，不符合客观实际；对被告所举证据五有异议，2013年7月份已将原告辞退，不存在7月10日后旷工问题，9月份的除名没有意义；对被告所举证据六中解除劳动关系的原因有异议，不是自动离职，其他没有异议；对被告所举证据八真实性有异议，三个人已提前回金山集团上班；对被告所举证据九有异议，认为与本案无关；对被告所举证据十合法性有异议，没有原告本人签字；对被告所举证据十一，认为被告于2013年7月份就将原告辞退，其去三一混凝土公司打工，该证据与金山公司无关。
本院对证据分析认为，原告所举证据一、二、四、五来源合法，与本案具有关联性，符合证据规则认定的条件，本院予以采信；原告所举证据三为职工调转（辞职）申请书，该证据为用于该企业职工调转及辞职的申请，应是由企业职工向企业提出的申请，该申请书在2013年的7月份并未完成，最后的形成时间为许志刚于2014年11月13日签字的时间，不能证明许志刚于2013年7月1日即被哈尔滨金山实业集团有限公司辞退。
被告所举证据一、二来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，符合证据规则认定的条件，本院予以采信；被告所举证据三，原告未提交证据予以反驳，亦未在法定的时间内提出鉴定申请，原告放弃其权利，对该份证据本院依法予以采信；被告所举证据四、五、六，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告所举证据七、十为许志刚2012年5月至2013年6月的工资情况，原告对证据七无异议，但认为证据十无领款人许志刚签字，该证据能够证实许志刚一年的工资情况，应予采信；被告所举证据八、九与本案无关联性，不予采纳；被告所举证据十一，该份证据为法院调取，能够证实许志刚在2013年7月、8月在哈尔滨三一商品混凝土有限公司工作。
结合当事人的诉讼请求、当庭陈述及本院对原被告举证质证的分析认定，确认本案法律事实如下：
原告许志刚原为黑龙江省小岭钢铁厂职工，后该工厂改制并轨，于2004年11月13日与许志刚终止劳动合同，2005年1月1日，许志刚与改制后的被告哈尔滨金山实业集团有限公司签订劳动合同，至2011年2月1日，双方又签订了三年期限的劳动合同，许志刚被安排到哈尔滨金山实业集团有限公司金华公司从事司机工作。2013年6月，哈尔滨金山实业集团有限公司金华公司被整体出卖，改名为哈尔滨三一商品混凝土有限公司，许志刚回到哈尔滨金山实业集团有限公司，于2013年7月5日被分配到该厂水泥车间工作，许志刚以未对其进行培训为由，未到水泥车间报到，后许志刚到哈尔滨三一商品混凝土有限公司打工。2013年8月9日，被告在哈尔滨日报刊登紧急通知，让许志刚、赵立刚等22人在2013年8月20日前回公司上班或到公司人力资源部办理劳动关系相关事宜，许志刚未按时间到原告处报到。2013年9月10日，被告以许志刚持续旷工65天，且未向公司请假，经哈尔滨金山集团经理办公会研究，征得工会组织的同意，将许志刚等14人按自动离职处理，解除劳动关系，并在劳动保障部门备案。2014年11月13日，许志刚到哈尔滨金山实业集团有限公司取档案时，哈尔滨金山实业集团有限公司工作人员让许志刚在职工调转（辞退）申请书签字，并将该申请书及劳动关系备案登记表给许志刚，许志刚将其档案取走。2014年11月24日，许志刚向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以许志刚的申请超过仲裁时效为由，作出哈阿劳人仲不字（2014）第24号不予受理通知书，许志刚不服仲裁裁决，诉至法院。
另查明，许志刚与哈尔滨金山实业集团有限公司于2011年2月1日签订的劳动合同第二十九条第二款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。”金山集团发（2011）02号《哈尔滨金山实业集团有限公司员工奖惩条例》第八条第十二款规定“对经常迟到早退的员工和无故旷工连续7天，累计旷工15天的解除劳动合同”。
本院认为，原告许志刚与被告哈尔滨金山实业集团有限公司依法签订了劳动合同，劳动合同合法有效，双方的劳动关系成立。许志刚作为劳动者，有义务按照合同约定，严格遵守公司的规章制度，其被分配到新的工作岗位后，未到新工作岗位报到，而私自到其他企业工作，其领取的职工调转（辞职）申请书，不能证明许志刚当时已被辞退，其行为应属于无故旷工。许志刚多次陈述了其取职工调转（辞职）申请书后找各部门领导签字及与被告商谈的过程，对时间及内容表述不一，不能说清案件事实，应承担对其不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《哈尔滨金山实业集团有限公司员工奖惩条例》第八条第十二款规定“对经常迟到早退的员工和无故旷工连续7天，累计旷工15天的解除劳动合同”，对于许志刚长期无故旷工的行为，被告作出解除劳动关系的处理符合法律规定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第二款之规定，判决如下：
驳回原告许志刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许志刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 贾传涛
人民陪审员 李 妍
人民陪审员 佟宝峰
二〇一五年六月十九日
书 记 员 苏振邦