新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新4002民初64号
原告（被告）：涂金全,男,汉族,1963年4月20日出生,无业，现住伊宁市。
委托代理人:张海峰，新疆天和律师事务所律师。
被告（原告）：伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司,住所地伊宁市。
法定代表人：吴文斌，该公司总经理。
委托代理人：王猛，新疆宇通律师事务所律师。
委托代理人：仝瑞，新疆宇通律师事务所实习律师。
原告（被告）涂金全与被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司（以下简称众友公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法由审判员吴荣婷适用简易程序进行了审理。因众友公司于2018年1月2日亦向我院提起诉讼，本院予以合并审理，并于2018年1月8日公开开庭进行了审理。涂金全的委托代理人张海峰，众友公司的委托代理人王猛、仝瑞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
涂金全向本院提出诉讼请求：请求依法判令：一、解除涂金全与众友公司之间的劳动关系；二、众友公司缴纳2008年7月至2016年12月期间社会保险单位统筹部分（以社保局同期核定数额为准）；三、众友公司支付欠发工资24000元（1000元×24个月）；支付解除劳动合同经济补偿金28800元(3600元×6个月)、支付未休带薪年休假工资19862元（3600元/21.75天×5天×300%×8年）、加班工资138088元（1天×365/7×3600元/21.75天×200%×8年）；四、涉诉费用由众友公司负担。事实和理由：2008年7月，涂金全开始在众友公司从事驾驶教练工作。入职后一直未签订书面劳动合同。在涂金全入职时，众友公司承诺实发基础工资不低于3000元，但一直把不应当计入基本工资的费用混同于基础工资计算。在涂金全工作期间，众友公司不仅不缴纳社保单位统筹部分，而且无故扣发部分薪资待遇。长期以来，众友公司对其违法行为拒不改正。
涂金全提供了以下书证：伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）第94号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证实涂金全在法定期限内向人民法院起诉。
众友公司对以上证据无异议。
众友公司辩称：同意解除双方劳动关系。双方劳动关系存续期间为2009年1月至2016年11月。2016年11月，涂金全以自动离职的方式已经解除了双方的劳动关系。对涂金全主张的解除劳动关系经济补偿金，众友公司不认可。根据涂金全签订的承诺书，明确表示其在外已有社保关系，导致众友公司无法按期为其缴纳社会保险。众友公司只能每月随工资发放社保补贴。根据双方签订的劳动合同及工资表证实，众友公司并未欠发涂金全的工资，涂金全的工作时间没有超出劳动法规定。涂金全主张加班费应当对加班事实承担举证责任。
众友公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令：一、众友公司不支付涂金全2015年11月至2016年11月期间的加班工资4133.5元；二、众友公司不支付涂金全2015年11月至2016年11月期间的社会保险费；三、涂金全退还众友公司已向其支付的9600元社会保险补贴费用；四、涉诉费用由涂金全负担。事实和理由：伊宁市劳动人事仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）第94号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定。众友公司与涂金全签订的劳动合同约定，实行基本工资与绩效工资结合的工资分配办法，涂金全每天工作8小时。由于涂金全的工作性质，在时间上存在一定的灵活性，不存在任何加班的问题，故众友公司不应当向涂金全支付加班费。涂金全在伊宁市社保局有个人缴纳账户，其不愿意将社保关系转入众友公司，致使众友公司无法为其缴纳社会保险。众友公司依照涂金全的申请，按月发放800元至1000元的社保补贴。即使众友公司按照裁决书第三项为涂金全补缴社会保险费用，涂金全应当退还众友公司为其发放的社保补贴，再由众友公司缴纳。
众友公司提供了以下书证：一、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）第94号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证实众友公司在法定期限内向人民法院起诉；二、申请一份、承诺书一份、基本养老保险历年缴费单一份、工资表一组，证实涂金全在外有社保关系，致使众友公司无法按照法律规定为其缴纳社会保险。为了保护涂金全的合法权益，众友公司以社保补贴的形式为其发放社保福利。因此众友公司没有实际欠缴涂金全的社会保险。根据承诺书内容，涂金全如果要求众友公司补缴社保，对于众友公司发放的社保补贴，众友公司有权追回；三、劳动合同书两份，证实双方签订了劳动合同，明确约定了劳动期限、报酬、劳动时间等相关内容。涂金全不应当再主张加班费。根据双方签订的劳动合同，约定了涂金全应当在众友公司处工作至2017年7月10日。涂金全仅工作至2016年11月便自行离职。因此涂金全主张的经济补偿金，众友公司不认可。
涂金全对以上证据一无异议。对证据二中的申请、承诺书、基本养老保险历年缴费单上的签名、工资表的真实性均无异议。工资表中记载的工资发放证实众友公司少发了工资，违反了双方劳动合同约定，也违反了劳动法的规定。对证据三真实性无异议，但在实际履行过程中，涂金全每周加班一天。合同第十七条众友公司应当发放的每月800元补充保险亦未支付。
涂金全辩称：众友公司在签订和履行劳动合同中存在诸多违反劳动法规定的情形，其所谓的社保补贴在合同约定中是计入基本工资的。众友公司在工资的核算和给付中存在违反工资管理规定的违法行为。请求驳回众友公司的诉讼请求。
依据民事诉讼证据规则相关规定，对涂金全提交的（2017）第94号裁决书及送达回执，众友公司对真实性均无异议，本院予以采信。对众友公司提交的证据中伊市劳人仲字（2017）第94号裁决书及送达回执、申请、承诺书、基本养老保险历年缴费单签名、工资表、劳动合同书，涂金全对真实性均无异议，本院对以上证据予以采信。
经审理查明：一、2009年1月1日至2016年10月间，涂金全在众友公司处担任教练员工作。2009年1月1日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制...每周周二至周日工作，上午4小时，下午4小时；2、甲方（众友公司）对乙方（涂金全）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月700元...；3、本合同2009年1月1日生效，2015年1月1日终止。2015年1月1日，双方签订了一份《劳动合同续订书》，合同期为2015年1月1日至2016年1月1日。2016年1月1日，双方再次签订了一份《劳动合同续订书》，合同期为2016年1月1日至2017年1月1日。
二、2015年1月18日，涂金全向众友公司出具一份《申请》，载明”...自工作之日起公司提出给本人缴纳社会保险，由于本人在伊宁市或州劳动局已缴纳社会保险，所以不在该校购买社保。本人与公司协商，公司按伊宁市社保缴费标准给予本人社保补贴并随本人工资一同发放...”。2016年7月10日，涂金全向众友公司出具一份《承诺书》，载明”...自工作之日起公司提出给本人缴纳社会保险，由于本人在伊宁市或州劳动局已缴纳社会保险，所以不在该校购买社保。本人与公司协商，公司按伊宁市社保缴费标准给予本人社保补贴并随本人工资一同发放...”。
三、2016年7月10日，双方再次签订一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制...每周二至周日工作，上午4小时，下午4小时。每周一为休息日；2、甲方（众友公司）对乙方（涂金全）实行基本工资和绩效工资招生奖励相结合的内部工资分配办法，乙方的工资确定为每月基本工资800元、社保补贴800元、午餐费200元；3、本合同于2016年7月10日生效，2017年7月10日终止...
四、2009年1月1日至2012年6月间，涂金全每月基本工资700元，社保补贴500元。2012年7月间至2013年3月间，涂金全每月基本工资750元，社保补贴450元。2013年4月至2013年12月间，涂金全每月基本工资700元，社保补贴500元。2014年1月至2014年7月间，涂金全每月基本工资800元，社保补贴500元。2014年8月至2016年10月间，涂金全每月基本工资800元，社保补贴800元。
五、2016年11月，涂金全未办理离职手续自行离开众友公司处，再未向众友公司提供过劳动。涂金全在众友公司处工作期间，未休年休假。
六、2017年2月20日，涂金全以众友公司未向其缴纳社会保险等为由向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年4月25日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字（2017）第94号仲裁裁决书，并于2017年5月19日向涂金全送达，5月26日向众友公司送达。2018年1月2日，涂金全、众友公司以不服该仲裁裁决为由，均向本院提起诉讼。两案合并审理。
本院认为，众友公司与涂金全建立的劳动关系受法律保护。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：
一、关于双方劳动关系是否解除的问题。涂金全于2016年11月自行离开众友公司，再未向众友公司提供劳动，视为双方劳动关系已经实际解除。故对涂金全主张众友公司支付其解除劳动合同经济补偿金28800元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
二、关于社会保险费用问题。根据双方签订的《劳动合同书》及涂金全出具的承诺书、申请的内容，因涂金全已自行缴纳社会保险费用，众友公司不为其在社会保险部门缴纳社会保险费用。但众友公司每月向涂金全发放社会保险费用补贴，由涂金全自行缴纳社会保险费用，应视为众友公司已履行为涂金全缴纳社会保险费用的义务。故对涂金全主张众友公司缴纳2008年7月至2016年12月期间社会保险费的诉讼请求、众友公司主张涂金全退还众友公司已支付的社会保险补贴费用9600元的诉讼请求，本院均不予支持。
三、众友公司是否存在欠发涂金全工资的问题。根据双方签订的两份劳动合同书及工资表，众友公司并不存在欠发工资的情况，故对涂金全主张众友公司支付其欠发工资24000元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于涂金全未享受年休假的工资问题。庭审中，双方均认可涂金全自2009年1月1日至2016年10月在众友公司工作期间未休年休假。故众友公司应当向涂金全支付未休年休假工资1103元（1600元÷21.75天×300%×5天）。
五、关于涂金全的加班工资问题。庭审中，双方均认可涂金全在众友公司处工作时间为每周工作六天，休息一天。涂金全每周工作时间为四十八小时超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的四十四小时，故众友公司应当支付涂金全每周超出的四小时的加班工资。2009年1月至2013年12月间的加班工资为7091元（1200元÷4周÷44小时×4小时×260周）。2014年1月至2014年7月间的加班工资为886元（1300元÷4周÷44小时×4小时×30周）。2014年8月至2016年10月间的加班工资为
4218元（1600元÷4周÷44小时×4小时×116周）。
综上，众友公司支付涂金全加班工资共计12195元（
7091元+886元+4218元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）涂金全与被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司的劳动关系；
二、被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）涂金全支付2009年1月1日至2016年10月未休年休假工资1103元；
三、被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）涂金全支付2009年1月1日至2016年10月加班工资12195元；
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三
条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）涂金全其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费各10元，由被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 吴荣婷
二〇一八年四月十二日
书记员 宋思婷