重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初17998号
原告：向良春，男，汉族，1976年2月5日出生，住重庆市奉节县。
委托代理人：傅家强，重庆百晟律师事务所律师。
委托代理人：陶柱，重庆百晟律师事务所律师。
被告：重庆盛源建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区捍卫路32号临华大厦2号楼第10层，统一社会信用代码915001032029296430。
法定代表人：杜大勇，总经理。
原告向良春与被告重庆盛源建设（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月13日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员罗难担任法庭记录。原告的委托代理人傅家强、陶柱到庭参加了诉讼，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告向良春的诉讼请求为：1、确认原被告的劳动关系于2016年8月15日解除；2、被告支付原告医疗费814.6元、一次性伤残补助金56925元（5175元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、停工留薪期待遇31050元（5175元/月×6个月）、鉴定期间生活津贴10350元（5175元/月×2个月）、住院伙食补助费1450元（50元/天×29天）、营养费3000元、交通费3000元、鉴定费400元、鉴定检查费171.6元、残疾辅助器具费500元、续医费30000元。事实和理由：2015年9月16日，原告在被告承建的重庆市渝北区泽科·港城国际四期一二组团工程搭钢管架时摔伤。2016年1月26日，原告被认定为工伤。2016年4月29日，原告被鉴定为伤残八级。
被告重庆盛源建设（集团）有限公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩意见。
经审理查明：原告曾在被告承建的重庆市渝北区泽科·港城国际四期一二组团工程从事木工工作，2015年9月16日，原告在工作中摔伤，造成双足跟骨粉碎性骨折、双足跟骨软组织挫伤。伤后，原告被送往巴南区第二人民医院住院29天。2016年1月26日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定原告的伤情系工伤。2016年3月15日，原告向重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年4月29日，该委鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。原告为此垫付了鉴定费400元、鉴定检查费171.6元。
上述事实，有住院病案、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、原告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本法条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，依法应当按照《工伤保险条例》的规定支付原告各项工伤保险待遇，具体赔偿项目及金额逐一评析如下：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告与被告未约定工资标准，未领取过工资就受伤，故本院酌情以其受伤前12个月的本市社会平均工资作为其本人工资，原告于2015年9月受伤，同期统筹地区社平工资为5029元［（4738元/月×4个月+5175元/月×8个月）÷12个月］。原告的伤情为双足跟骨粉碎性骨折、双足跟骨软组织挫伤，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，其停工留薪期为6个月，被告应支付其停工留薪期待遇30174元（5029元/月×6个月）。
《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告于2016年3月15日申请劳动能力鉴定至2016年4月29日劳动能力鉴定结论作出，其鉴定期间为1.5个月，被告应支付其鉴定期间生活津贴5280元（5029元/月×70%×1.5个月）。同时，原告申请劳动能力鉴定所产生的鉴定费400元、鉴定检查费171.6元，被告应支付给原告。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级6个月……；一次性就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月……。据此，原告要求确认与被告于2016年8月15日解除劳动关系，本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残补助金55319元（5029元×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）。
原告住院29天，被告应支付原告住院期间伙食补助费232元（8元/天×29天），原告垫付的医疗费814.6元、残疾辅助器具费309元，被告应支付给原告。
《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费从工伤保险基金支付。原告未到统筹地区以外就医，其主张被告支付交通费，于法无据，本院不予支持。
原告所要求的续医费尚未发生，且被告已支付了一次性医疗补助金，原告要求被告支付续医费，无事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付营养费，于法无据，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告向良春与被告重庆盛源建设（集团）有限公司于2016年8月15日解除劳动关系。
二、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春停工留薪期待遇30174元。
三、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春鉴定期间生活津贴5280元。
四、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春鉴定费400元、鉴定检查费171.6元。
五、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春一次性伤残补助金55319元。
六、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春一次性工伤医疗补助金31050元。
七、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春一次性伤残就业补助金62100元。
八、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春住院期间伙食补助费232元。
九、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春医疗费814.6元。
十、被告重庆盛源建设（集团）有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告向良春残疾辅助器具费309元。
十一、驳回原告向良春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆盛源建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年十一月七日
书 记 员 罗 难