湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初680号
原告长沙乐福物业管理有限公司。
法定代表人刘军帅。
委托代理人金映红。
委托代理人李红波。
被告黄建军。
委托代理人俞奇沐。
原告长沙乐福物业管理有限公司（以下简称“乐福物业公司”）诉被告黄建军劳动争议一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法由审判员郭庆栋担任审判长，与人民陪审员黄上材、周志国组成合议庭于2016年4月15日公开开庭进行了审理，书记员唐娟担任法庭记录。原告乐福物业公司的委托代理人�映红、李红波，被告黄建军的委托代理人俞奇沐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告乐福物业公司诉称：2014年3月1日起，被告在原告处工作，负责原告在比华利山项目的日常经营管理事务，主管劳动人事管理工作。被告于2015年5月7日主动向原告提出辞职，后于2015年11月11日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出岳劳人仲案字（2015）第103号裁决书，裁决原告支付被告双倍工资差额88000元、经济补偿金12000元、加班费40827.58元。原告认为，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资、经济补偿金、加班费没有事实根据和法律依据。理由如下：首先，原告均严格要求与包括被告在内的每位员工签订《劳动合同》，2014年6月1日在被告主持下，原告已与所有员工签订�同，反而唯独被告未与原告签订劳动合同，现被告以未签订劳动合同为由向原告索要双倍工资，其明显属于利用自身职务便利恶意损害原告合法权益的行为。其次，现有证据无法证明被告存在加班事实，其加班费不应得到支持。最后，被告于2015年5月7日主动辞职并与原告协商一致解除劳动合同，双方对工资、社保问题达成一致，根据劳动合同法的规定，被告要求经济补偿金没有依据。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1.原告无需支付被告双倍工资差额88000元、经济补偿金12000元、加班费40827.58元；2.被告承担本案的诉讼费用。
被告黄建军辩称：原告的诉请没有事实法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：被告于2014年3月1日入职到原告处工作，担任公司副总经理兼任比华利山客服务中心主任，分管公司日常经营并主持比华利山客服中心工作；后于2015年1月8日，被告调至原告其他项目-
金富星城工作。2015年5月7日被告向原告递交了《乐福物业公司员工辞职手续流程表》后离职。被告在原告处工作期间，原、被告双方未签订劳动合同，被告工资为8000元／月（其中包括基本工资5000元、绩效工资1800元、社保补贴1200元）；原告给予被告的休息时间为每月轮休4天，被告在休息日及法定休假日进行工作，原告未向被告支付相应加班费。
原、被告双方因双倍工资、加班工资、经济补偿等事宜发生争议，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资88000元、2014年3月1日至2015年4月30日加班工资40827.58元、经济补偿金12000元、因未购买社保造成的损失34944元。仲裁委于2015年12月28日作出岳劳人仲案字（2015�第103号《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付因未签订劳动合同双倍工资差额88000元、经济补偿金12000、加班费40827.58元。该《仲裁裁决书》送达原、被告双方后，原告不服，于法定期限内诉至本院，被告未在法定期限内向法院提起诉讼。
原、被告双方对《仲裁裁决书》中查明的被告在原告处的工作期间为2014年3月1日至2015年5月7日及离职前的平均工资8000元／月均无异议。
另，原告于2016年3月3日向本院提交了《证人出庭申请书》，本院审查后予以准许，证人黄某、周某、彭某到庭接受了本院及原、被告双方当事人的质询。证人黄某、周某、彭某系原告比华利山客服中心的员工，其称：被告在职期间系原告公司副总经理兼比华利山客服中心主任，并于2014年6月组织比华利山客服中心的员工与原告签订劳动合同。被告认可其作为比华利山客服中心的�任组织该项目的员工与原告签订了劳动合同。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的岳劳人仲案字（2015）第103号《仲裁裁决书》及送达回证、《乐福物业员工手册》、聊天记录截屏、打卡记录、工资表、辞职手续流程表、领款单、《关于黄建军等人员的任命通知》、《劳动合同书》及证人证言，被告提交并经庭审质证的《考勤表》、《证明》等证据予以证实，本院予以确认。
原、被告双方因双倍工资差额发放、经济补偿等产生争议，并肇至本案纠纷之发生，结合原、被告的诉辩主张及业经审查认定的证据，本院对原告的诉讼请求逐一评析如下：
一、关于支付二倍工资差额的问题。原告认为，被告在原告处工作，负责原告在比华利山项目的日常经营管理事务及主管劳动人事管理等工作，被告作为人事管理者�特殊群体，明知原告与被告不订立书面劳动合同的法律后果，不但未向原告提出存在身份冲突，又不与原告签订劳动合同，存在恶意，不能归责于原告，因此原告无需向被告支付双倍工资差额。被告则抗辩认为，虽然被告作为比华利山客服中心的主任组织了其所管理的比华利山客服中心的员工与原告签订劳动合同，但被告还担任原告公司的副总经理，原告或者其主管人员应该与被告签订劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，故原告存在过错，应当支付被告双倍工资差额。对此本院认为，首先，被告不管是作为公司副总经理还是比华利山客服中心的主任，都不影响其属于原告的员工性质；其次，原告提供的聊天记录截屏、《关于黄建军等人员的任命通知》《劳动合同书》及证人证言能相互印证形成稳定的证据链锁，据此可以认定被告在原告处工作期间参与了原告公司关于人事方面制度制定和劳动合同草拟的工作，并且被告组织了除其自身外的比华利山客服中心工作人员与原告签订了劳动合同，可见其对作为原告的员工需与原告签订劳动合同及未签订劳动合同的法律后果是明知的，但其在组织其他工作人员与原告签订劳动合同时，自身却未与原告签订劳动合同，且其未提供证据证明其向原告要求签订劳动合同遭到原告拒绝，故被告自身对未签订劳动合同存在过错。因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额88000元。
二、关于支付加班费及经济补偿问题。参照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在法定标准工作时间以外工作时间，用人单位安排劳动者在休息日工作的，按劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，根据原告提供的工资表及被告提供的考勤表可知，被告在原告处工作期间实行的是每月轮休4天的休息制度，被告存在法定休息日及休假日加班的情况，但原告未向其支付该部分加班工资。根据考勤表及被告主张的加班时间，本院认定被告加班时间为：休息日加班共计51天、法定休假日加班共计3天。故原告需向被告支付加班工资40827.58元（8000元／月÷21.75天×51天×200%＋8000元／月÷21.75天×3天×300%）。另，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未向其支付加班工资，被告以此要求�除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第第四十七条的规定，原告需向被告支付经济补偿，根据被告在原告处的工作年限及月工资标准，原告需向被告支付经济补偿12000元（8000元／月×1.5月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、限原告长沙乐福物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内向被告黄建军支付经济补偿12000元及加班费40827.58元；
二、原告长沙乐福物业管理有限公司无需向被告黄建军支付二倍工资差额88000元；
三、驳回原告长沙乐福物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如原告长沙乐福物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告长沙乐福物业管理有限公司承担5元；被告黄建军负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 郭庆栋
人民陪审员 周志国
人民陪审员 黄上材
二〇一六年五月十日
书 记 员 唐 娟