湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1191号
上诉人（原审原告、第三人）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
主要负责人：张辉山。
委托诉讼代理人：马林海。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
上诉人（原审第三人、原告）：东风汽车悬架弹簧有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区。
法定代表人：肖精华。
委托诉讼代理人：黄焕武，湖北精卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求�进行和解，签收法律文书。
被上诉人（原审被告）：余相生。
上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称：合美十堰分公司）、上诉人东风汽车悬架弹簧有限公司（以下简称：东风悬架弹簧公司）因与被上诉人余相生劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长，审判员张洪（主审）、刘占省参加的合议庭，并于2016年8月29日公开开庭审理了本案。上诉人合美十堰分公司的委托诉讼代理人马林海、上诉人东风悬架弹簧公司的委托诉讼代理人黄焕武、被上诉人余相生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合美十堰分公司上诉请求：撤销一审判决第�、二项，改判其公司不支付余相生经济补偿金及工资。事实和理由：1.余相生自2014年6月3日与合美十堰分公司发生争议至2015年9月29日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。
2.余相生2014年6月3日因无法接受东风悬架弹簧公司调整的工作岗位，提出书面申请后，便离开东风悬架弹簧公司，合美十堰分公司多方联系无果，所以双方劳动关系皆因余相生个人自动离职造成劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此种情形不应支付经济补偿金。
3.余相生单方面个人终止劳动关系，合美十堰分公司不应支付7、8、9三个月的最低生活费，而通过庭审调查，余相生个人自动离职后，事实上已在其他单位上班，支付最低生活费更没有事实依据。
4.余相生与合美十堰分公�之间的劳动关系终止时间不应算至2014年10月，余相生因个人原因离开合美十堰分公司，单方面终止劳动关系，造成无法及时清算工资，滞发余相生在职在岗的工资余额，就此推断劳动关系续至2014年10月予以终止没有依据。
东风悬架弹簧公司上诉请求：撤销一审判决，改判其公司不承担连带清偿责任。事实和理由：1.一审法院判决认定事实错误。2014年6月3日，余相生以不适应回火岗位工作环境为由，向领导提出更换为淬火岗位。但鉴于技术、年龄等问题，车间不同意其要求。随后余相生又要求更换到喷丸岗位，由于该岗位并无空缺，车间未同意。后车间安排余相生可暂时从事车间现场安全管理服务岗位，协助车间调度清理现场，等待合适岗位出现空缺后，再满足余相生的调岗要求。余相生不服从车间安排，并提出申请退回人事部。车间�意，但要求余相生提出书面申请。余相生当场亲笔书写了退回申请，并将其申请交给了人事部。余相生提出调换工作岗位原因清楚，东风悬架弹簧公司将余相生退回劳务公司的原因是余相生自2016年6月3日起，在没有办理任何请假手续的情况下，再也不到东风悬架弹簧公司工作，所以东风悬架弹簧公司将其退回劳务公司。
2.一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“关于用工单位承担连带赔偿责任的情形的规定”，东风悬架弹簧公司作为用工单位并不存在该条款中的表述的情形。如东风悬架弹簧公司的退回行为不当，应当承担行政处罚责任和对劳务派遣公司的违约责任，而非连带赔偿责任。
在法定期限内，被上诉人余相生未提交书面答辩状�其在二审开庭时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
合美十堰分公司向一审法院起诉请求：判令其公司不支付余相生经济补偿金15582.6元及工资差额3744元。
东风悬架弹簧公司向一审法院起诉请求：判令其公司对经济补偿金不承担连带赔偿责任。
一审法院认定事实：2009年3月19日，余相生经十堰合美劳务有限公司（以下简称：十堰合美公司）派遣进入东风悬架弹簧公司工作。2012年5月，余相生的劳动关系由十堰合美公司转入合美十堰分公司，并与其签订了为期二年的劳动合同（即2012年5月23日至2014年5月22日），工作岗位没变。余相生自己缴纳社会保险后由合美十堰分公司核销。2014年6月3日，余相生因无法接受车间调换的岗位，要求继续调换工作岗位，东风悬架弹簧公司没有同意，将余相生退回到合美十堰分公司。合美十堰分公司没有与余相生协商派遣到其他的工作单位，也没有与余相生办理解除劳动合同手续。2014年10月8日，合美十堰分公司支付了余相生工资336元，没有支付7、8、9月的工资。余相生2013年7月至2014年6月的月平均工资为3944元。2014年7月至10月按最低工资计算，余相生2013年11月至2014年10月的月平均工资为3140元。2015年9月29日，余相生提起劳动仲裁申请，十堰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、合美十堰分公司支付余相生6个月工资的经济补偿金15582.6元（即2597.1元×6）。二、合美十堰分公司支付余相生2014年7月至10月工资3744元（即1020元×4-336元）。三、东风悬架弹簧公司对第一项裁决承担连带清偿责任。
一审法院认为：余相生自2009年3月起一直在东风悬架弹簧公司从事生产工作，余相生虽然于2014年6月申请调换工作岗位，但原因不明，不能说明余相生不能胜任工作或者是坚决不同意从事原工作。东风悬架弹簧公司将余相生退回合美十堰分公司不当。余相生被退回后，合美十堰分公司也没有为余相生重新协商调换工作单位事宜，也没有协商解除劳动合同。综上，合美十堰分公司应支付余相生解除劳动合同经济补偿金，东风悬架弹簧公司承担连带责任。余相生的劳动关系由十堰合美公司转入合美十堰分公司时工作场所、工作岗位没有发生变化，是基于东风悬架弹簧公司和合美十堰分公司的安排而更换用人单位的，应属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，而且十堰合美公司也没有支付余相生经济补偿金，因此，经济补偿金应自2009年3月起开始计算�双方的劳动合同延续至2014年10月较为恰当。劳动争议仲裁裁决支付15582.6元的经济补偿金没有超过法定标准，应予支持。余相生2015年9月29日提起劳动仲裁申请没有超过劳动仲裁时效；合美十堰分公司应按最低工资标准支付余相生2014年7月至10月的工资，即1020元×4，扣除已经支付的336元，还应支付3744元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十二条第二款，人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、合美公司十堰分公司支付余相生解除劳动合同经济补偿金15582.6元。二、合美十堰分公司支付余相生工资3744元。三、东风悬架弹簧公司对上述第一项承担连带清偿责任。四、驳回合美十堰�公司的其他诉讼请求。五、驳回东风悬架弹簧公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由合美十堰分公司和东风悬架弹簧公司各负担5元。
二审审理期间，合美十堰分公司、东风悬架弹簧公司、余相生未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：余相生于2014年6月因要求调换工作岗位，被东风悬架弹簧公司退回到合美十堰分公司。合美十堰分公司没有为其安排其他工作，也没有解除劳动合同。直至同年10月才支付其部分�资，之后再未支付。一审法院确认余相生与合美十堰分公司之间的劳动关系终止时间为2014年10月没有不当，余相生的仲裁申请未超过申请仲裁时效。合美十堰分公司、东风悬架弹簧公司没有证据证明余相生不胜任工作或是不服从工作安排，更无证据证明余相生单方面终止劳动关系或已在其他单位上班的事实。合美十堰分公司在余相生被退回后没有安排其他工作单位，也没有解除劳动合同，应当向余相生支付解除劳动合同经济补偿金，亦应支付余相生2014年7月至10月的工资。东风悬架弹簧公司作为用工单位退回被派遣劳动者余相生不当，给其造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，应当承担连带赔偿责任。
综上，合美人力资源有限公司十堰分公司、东风悬架弹簧公司的上诉请求均不能成立成立，应予驳回。�审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担10元；由东风汽车悬架弹簧有限公司负担10元
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一六年十月十二日
书记员 黄 霞
附：本判决适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事
实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持
原判决、裁定。