吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）吉高新民一初字第736号
原告：吉林市亚昊水泥制品有限责任公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路1号。
法定代表人：沈昊泽，董事长。
委托代理人：贡玉新，吉林明达伟业律师事务所律师。
被告：刘传厚，男，1957年11月1日生，汉族，无职业，住吉林高新技术产业开发区。
委托代理人：刘乃玉，男，1981年7月24日生，汉族，无职业，住吉林高新技术产业开发区。
原告吉林市亚昊水泥制品有限责任公司（以下简称亚昊水泥）诉被告刘传厚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原告委托代理人贡玉新，被告刘传厚的委托代理人刘乃玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚昊水泥诉称：被告于2011年3月10日到原告单位担任司机，在2011年3月22日在单位搬家过程中，由于其自身疏忽大意不慎砸伤右脚。被告于2012年10月申请劳动仲裁。原告对仲裁裁决中支持的护理费不服，对被告的劳动能力鉴定结论亦提出重新鉴定，请求判决不予给付被告护理费、伤残补助金、拍片费、鉴定费。
医疗费数额不对，没有解除劳动关系，不应该支付一次性工伤医疗补助金9604.8元，一次性伤残就业补助金6403.2元。一次性伤残补助金11205.6元数额不对。停工留薪工资8850元被告主张过高。对被告的鉴定结论有异议，申请重新鉴定。鉴定拍片费123.8元，鉴定费260元，如被告构成伤残支付，否则不支付。交通费没有支出依据。对护理费提出异议。
被告刘传厚辩称：原告诉请违反法律规定，恳请法院依法裁决，驳回原告的诉请。1、原被告之间已不存在劳动关系，原告应依法支持被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告受伤后原告没有向被告支付医疗费，也没有支付停工留薪工资，医疗终结后被告未向原告进行劳动，被告收到劳动裁决书后被告提前30日书面向原告提出解除劳动合同通知。2、医疗保险与商业保险没有竞合关系。3、原告提出重新鉴定违反法定程序。综上，被告的各项诉请事实清楚，有法可依，支持被告的诉请。
原告为证实其主张成立向本院出示了如下证据：
1、劳动仲裁裁决书。证明劳动仲裁裁决事实。
2、柴雪工资证明。证明被告提供的护理证明不符合法律规定，证明不了柴雪护理的被告，假使护理，也证明不了在护理过程中没有开工资。
被告质证：证据1真实性无异议，裁决不公正。证据2真实性有异议，证明的问题有异议，柴雪是被告的儿媳妇，她在博华医院上班，确实是她护理的被告。
被告为证实其主张成立向本院出示了如下证据：
1、住院病案首页、长期医嘱单。证明被告2011年3月23日受伤住院，2011年4月6日出院，住院14天。医院诊断：右拇趾开放性骨折，住院期间是二级护理。
2、出院小结。证明出院小结记载3个月后来院复查，被告出院后3个月内属于停工留薪期。
3、疾病诊断书5张。证明被告出院3个月后，从2011年6月21日至2011年9月15日继续休息，应属停工留薪期。被告从2011年3月23日至2011年9月15日，停工留薪期为177天。
4、吉市人社工认字（2012）020号工伤认定决定书。证明被告因工负伤。
5、劳动能力鉴定表。证明被告是十级伤残。
6、刘传厚2011年3月份工资条。证明被告劳动报酬不是标准工资，是日工资，每天50元。受伤前上班21天，无休息日。
7、工资证明。证明护理人员柴雪的月工资是1700元。
8、医疗费收据8张。证明被告住院期间自付医疗费2828.9元。
9、理赔给付明细表。证明8张医疗费收据被告都在人寿保险公司保存。理赔明细表内记载的6098.53元，即是证据8八张医疗费收据的总额6098.53元（5445.20元＋653.33元），商业保险理赔金是2470.38元，此款不应从被告的2828.90元自付医疗费中扣除。证据8虽是复印件，但真实可信。
10、检查费票据1张。证明被告鉴定拍片检查费123.8元。
11、鉴定费票据。证明被告劳动能力鉴定260元。
12、交通费票据20张。证明被告住院治疗、定期复查、鉴定所花交通费300元。
13、解除劳动关系通知。证明被告已依法提前30日，书面通知被告单位解除劳动关系，原被告目前已不存在劳动关系。
原告质证认为，对证据1真实性无异议，可能被告需要护理，工伤与人身损害赔偿不同，工伤如果需要护理，但实际没有发生就不应该支持护理费。被告的病情需要通过鉴定进行认定；证据2工伤的停工留薪期是有法律依据的；证据3，不等于休息3个月的诊断，停工留薪期是有法律规定的；证据4被告没有收到决定书，如果属实被告无异议；证据5结论有异议，被告申请重新鉴定；证据6证据来源不清，看不出出处；证据7有异议，没有说明柴雪是本案的护理人员，也没有说清工作的时间段，与本案没有关联性；证据8没有异议；证据9真实性无异议，证明的问题有异议。此款应该从医疗费中扣除，因为被告参加了保险；证据10、11真实性无异议，证明的问题有异议。如果经过重新鉴定后符合伤残条件则同意支付；证据12有异议。被告家就在丰满，距离医院很近，在仲裁时被告没有提出交通费，很显然是后搜集的，交通费数额过多；证据13有异议。被告需要拿出证据证明已经通知到单位，对单位是否收到应该举证，否则不能证明解除劳动合同事实成立；被告未提供证据。
本院对原被告的证据综合评判如下：
关于原告的证据，被告对真实性未提出异议，本院对原告的证据真实性予以采信。关于被告的证据，原告对1-5、7-11的真实性未提出异议，本院对该10份证据的真实性予以采信。对于被告的证据证据6工资条，原告作为用人单位，对于被告的工资收入应该掌握，但未提供反驳证据，本院对该证据予以采信。对于证据12，原告提出异议，但未提供反驳证据，其异议不成立，本院对该证据予以采信。对于证据13，原告的异议成立，被告负有证明该解除劳动关系通知已通知到原告的举证责任，仅以解除劳动关系通知本身为凭，证据不充分，本院对该证据不予采信。
本院经审理查明：被告刘传厚于2011年3月10日到原告公司从事司机工作，双方没有订立书面劳动合同，工资标准为每天50元。同年3月22日，在工作期间被告被砸伤右脚，经医院诊断为右拇趾开放性骨折，入住吉林市华侨医院住院治疗14天，住院期间为二级护理，发生医疗费6098.53元。2012年4月17日，经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年6月29日，经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。另，被告的医疗费6098.53元，由医保统筹基金负担3269.63元，被告通过自己投保的商业险获得保险理赔款2470.38元，余款358.52元由被告支付。另，关于刘传厚诉吉林市亚昊水泥制品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院作出的（2012）吉高新民一初字第720号民事判决已经发生法律效力，该判决主文为：一、被告吉林市亚昊水泥制品有限责任公司立即给付原告刘传厚医疗费2828.9元、住院期间伙食补助费252元、住院期间护理费1094.24元、一次性伤残补助金11205.6元、停工留薪工资为3262.50元、鉴定拍片费123.8元、鉴定费260元、交通费300元。二、驳回原告刘传厚其他诉讼请求。
本院认为，关于原告主张不予给付被告护理费、伤残补助金、拍片费、鉴定费的请求。被告刘传厚被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”据此，被告依法应享受一次性伤残补助金待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.4规定，拇趾骨折停工留薪期为3个月，据以上规定，被告应得停工留薪工资为3262.50元（21.75天×50元／天×3）。关于被告主张的住院期间护理费，被告住院期间应由被告派人护理，但被告未履行该义务，应承担护理费。被告主张的鉴定拍片费、鉴定费、交通费。被告受伤后至诉讼发生的必要合理费用，本院予以支持。上述应支持刘传厚的费用，已由生效的（2012）吉高新民一初字第720号民事判决予以确认，故，原告主张不予给付被告护理费、伤残补助金、拍片费、鉴定费的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，本院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
驳回原告吉林市亚昊水泥制品有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吉林市亚昊水泥制品有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 刘少华
人民陪审员 付永海
人民陪审员 张泽君
二〇一三年十月十日
书 记 员 高千惠