福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第1179号原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司，住所地福建省厦门市湖里区五缘湾商业街二期A区A6幢第一层，组织机构代码55622779-6。法定代表人陈凯旋，公司经理。委托代理人王余芳、吴丹颖，福建理则达律师事务所律师。被告李培青，男，1953年4月18日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。被告洪美秀，女，1951年9月24日出生，汉族，住福建省厦门市思明区9。被告王文，男，2011年5月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。法定代理人王冠荣，男，1978年7月30日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。被告王冠荣，男，1978年7月30日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。上述四被告共同委托代理人赖丽华、温建文，福建旭丰律师事务所律师。原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司（以下简称九朝汇宝公司）与被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣劳动争议一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告九朝汇宝公司的委托代理人王余芳、吴丹颖，被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣的委托代理人温建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九朝汇宝公司诉称，2012年11月13日，李津（李培青与洪美秀之女、王文之母、王冠荣之妻）进入九朝汇宝公司工作，入职时担任讲解员，后担任出纳，月工资为2100元。入职后，九朝汇宝公司准备为李津办理社会保险手续时，发现无法办理。经了解，李津已以灵活就业人员的身份缴纳社会保险费，九朝汇宝公司无法为其重复办理社会保险手续。九朝汇宝公司与李津多次交涉，李津表示拒绝办理灵活就业人员退保手续，因此九朝汇宝公司无法为其缴纳社会保险费。期间，因九朝汇宝公司用工紧张，遂同意李津继续以灵活就业人员身份缴纳社会保险费。为此，李津于2013年2月1日向九朝汇宝公司出具了《自愿不参保声明》，声明其本人养老、失业、工伤、医疗、生育等保险均已在户口所在地缴交，自愿不在九朝汇宝公司缴交社会保险费，并承诺在公司就职期间若因不参保产生的责任和后果概由其本人承担。2013年6月7日，李津在下班后乘坐闽DY73**号快1线快速公交回家，途中因车辆起火爆炸，李津当场死亡。2013年12月11日，四被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求九朝汇宝公司支付死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金共计968656.4元。2014年1月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0076号裁决书，裁决九朝汇宝公司支付一次性工亡补助金491300元、丧葬费26262元，并自2013年6月8日起按照720元／月的标准支付王文供养亲属抚恤金。九朝汇宝公司对于仲裁裁决认定的一次性工亡补助金491300元和丧葬费26262元的标准无异议，王文的供养亲属抚恤金的标准应按李津的月工资的30%计算，但四被告要求九朝汇宝公司就未为李津缴交社会保险费而承担工伤赔偿责任，于理不合，于法无据。九朝汇宝公司就李津参保事宜已尽注意、提示义务。九朝汇宝公司不能为李津缴交工伤保险费的过错在于李津，且有关灵活就业人员保险政策不合理、险种不全面。综上，九朝汇宝公司请求判令：1、原告九朝汇宝公司无需支付被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金26262元；2、原告九朝汇宝公司无需支付被告王文供养亲属抚恤金。被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣共同辩称，九朝汇宝公司的诉求没有法律依据，应予以驳回。九朝汇宝公司主张无法为李津缴交社会保险费，是由于李津的原因造成的，并不属实。当时，李津尚在九朝汇宝公司工作，不得已在九朝汇宝公司已经打印好的《自愿不参保声明》上签字，该声明违反法律规定，是无效的。九朝汇宝公司依法应为李津缴交社会保险费，因此，九朝汇宝公司应支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。四被告对劳动仲裁裁决查明的事实和裁决结果无异议，要求九朝汇宝公司支付一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金26262元以及供养亲属抚恤金720元／月。经审理查明，九朝汇宝公司原名称为厦门九朝汇宝文化传播集团有限公司，后于2014年3月13日变更为现名称。2012年11月13日，李津与九朝汇宝公司建立劳动关系。2013年6月7日，李津在下班途中乘坐闽DY73**号快1线快速公交至厦门市湖里区BRT快速公交高架桥金山站至蔡塘站路段时，因车辆起火，李津当场死亡。2013年10月10日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2013011782的《厦门市职工工伤与职业病认定书》，确认李津为工伤。另查明，李津以就业困难补贴人员的身份缴纳了2012年11月至2013年5月的社会保险费，缴费的险种为养老保险、医疗保险和失业保险，未包括工伤保险和生育保险。2013年2月1日，李津向九朝汇宝公司出具一份《自愿不参保声明》，内容为：“本人李津现就职厦门九朝汇宝文化传播集团有限公司，本人养老、失业、工伤、医疗、生育等险种均已在户口所在地缴交，现就职公司无法重复缴交，故本人声明自愿不在厦门九朝汇宝文化传播集团有限公司缴交各险种，公司每月补贴100元同工资统一发放，本人就此声明在公司就职期间如因不参保产生的责任和后果由本人承担。”李津在职期间，九朝汇宝公司未为其办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费。还查明，李培青和洪美秀系李津的父母，王冠荣系李津的配偶，李津与王冠荣生育一子王文。2013年12月11日，四被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求九朝汇宝公司支付死亡赔偿金491300元、丧葬补助费26262元以及支付李培青抚恤金163987.2元、支付洪美秀抚恤金148867.2元、支付王文抚恤金138240元。2014年1月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0076号裁决书，裁决九朝汇宝公司于裁决生效之日起十日内支付四被告一次性工亡补助金491300元、丧葬费26262元，并自2013年6月8日起按照720元／月的标准按月向王文支付供养亲属抚恤金直至王文符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形；驳回了李培青，洪美秀的其他仲裁请求。九朝汇宝公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有以下证据：1、《厦门市职工工伤与职业病认定书》，2、工伤认定申请表，3、厦劳仲案（2014）0076号裁决书及送达回证，4、《自愿不参保声明》，5、死亡证明书，6、劳动关系证明，7、出生医学证明，8、结婚证，9、户口簿，10、社会保险参保缴费情况证明及个人征缴账目明细；以及双方当事人陈述和庭审笔录为证。本院认为，一、关于李津死亡的工伤待遇的责任承担问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。李津在与九朝汇宝公司建立劳动关系后，不应再以就业困难补贴人员的身份缴纳社会保险费，而应由九朝汇宝公司为其办理社会保险登记手续并缴交包括工伤保险的社会保险费。李津出具《自愿不参保声明》，与九朝汇宝公司约定李津不在九朝汇宝公司参加社会保险，违反《中华人名共和国劳动法》的强制性规定，该民事行为无效。根据《中华人民共和国民法通则》第六十一条的规定，民事行为被确认为无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。本案中，九朝汇宝公司因李津出具不在九朝汇宝公司参加社会保险的声明而未为李津办理社会保险登记手续并缴纳包括工伤保险的社会保险费，导致四被告在李津因工死亡后无法从工伤保险基金获得工伤保险待遇，李津与九朝汇宝公司对此均存在过错。九朝汇宝公司作为用人单位，系为李津缴纳工伤保险费的责任主体，应对未为李津缴纳工伤保险费的后果承担主要责任；李津作为劳动者，向九朝汇宝公司出具自愿不在九朝汇宝公司参加社会保险的声明，且其在入职九朝汇宝公司后，未办理停止以就业困难补贴人员身份缴交社保的相关手续，仍继续以就业困难补贴人员的身份缴纳养老、医疗和失业三项社会保险费用，致使九朝汇宝公司实际上无法为李津缴交包括工伤保险在内的社会保险费用，李津对此亦存在过错，应承担次要责任。综上，本院认定九朝汇宝公司应对李津因工伤事故死亡的工伤保险待遇承担70%的赔偿责任。二、关于李津死亡的工伤待遇标准问题。李津与九朝汇宝公司于2012年11月13日建立劳动关系，于2013年6月7日因工伤事故死亡。双方对仲裁裁决认定李津的一次性工亡补助金491300元和丧葬费26262元的标准不持异议，上述金额符合法律规定的标准，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条的规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，四被告主张李津的供养亲属（即其子王文）的供养亲属抚恤金标准为720元／月，未超过厦门市2012年职工平均工资60%的30%，故本院予以采纳。根据前述分析认定，九朝汇宝公司应对李津因工伤事故死亡的工伤保险待遇承担70%的赔偿责任，故九朝汇宝公司应当支付四被告一次性工亡补助金343910元、丧葬费18383.4元以及自2013年6月8日起按照504元／月的标准按月向王文支付供养亲属抚恤金直至王文符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第六十一条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十八条第一款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十九条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣一次性工亡补助金343910元和丧葬费18383.4元。二、原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司应自2013年6月8日起按照504元／月的标准按月向被告王文支付供养亲属抚恤金，直至被告王文符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形。三、驳回原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司的其他诉讼请求。如果原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告福建省九朝汇宝文化传播集团有限公司负担7元，被告李培青、洪美秀、王文、王冠荣负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。（此页无正文）审判长王迎春审判员邓剑斌人民陪审员林振焕二〇一四年十一月十三日书记员谢源成附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。第六十一条民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，对方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。