福建省福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0102民初2422号原告:福建省经贸发展有限公司，住所地：福州市鼓楼区。法定代理人:邱某，公司总经理。委托诉讼代理人：杜兴，福建远东大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈媛，福建远东大成律师事务所实习律师。被告：许丽芳，女，汉族，1989年11月8日出生，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张金华，上海锦天城（福州）律师事务所律师。原告福建省经贸发展有限公司诉被告许丽芳劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜兴，被告许丽芳及其委托诉讼代理人张金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不应向被告支付2015年年终奖人民币6296.4元；2.判令原告不应向被告支付经济补偿金人民币21825.38元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年8月12日，被告与原告建立劳动合同关系，原告聘用被告为财务部会计。2016年8月17日，被告以工资水平无法满足家庭需求为由，向原告提交了辞职报告。但因原告单位有关化工油品购销业务等一系列纠纷案件已向经侦司法部门报案，处于立案前的调查阶段，且被告为该案件中相关业务的财务经办，需配合纪检部门和司法部门的调查和询问，因此，原告未同意被告的辞职申请。2016年10月26日，被告通过EMS特快专递向原告送达了《解除劳动合同通知书》，决定单方解除劳动合同并载明其将最终工作至2016年11月2日止，并要求原告在该期限前，安排办理工资交接手续，以及结清工资、费用、出具解除劳动合同的证明，并要求在劳动合同解除后十五日内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。因被告上述单方解除劳动合同的行为已违反了《劳动合同法》三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告未给予原告三十日的准备时间另寻他人接替被告的工作，且由于被告需配合原告调查有关化工油品购销业务的一系列纠纷案件，以致原告不同意被告关于在2016年11月2日单方解除劳动合同的要求。但被告于2016年11月3日，擅自离职，未再到原告处上班，已给原告造成了重大影响。2016年11月24日，被告以原告为被申请人，就双方劳动争议事项向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2017年2月16日作出“榕劳仲案（2016）689号”裁决书，确认双方的劳动合同于2016年11月2日解除，原告应向被告支付2015年年终奖人民币6296.4元以及支付经济补偿金人民币21825.38元。但事实上，自双方建立劳动关系以来，原告一直按着劳动合同的约定，每月向被告支付工资，并不存在被告所主张的克扣其劳动报酬的情形，且劳动合同并未约定原告应当向被告发放年终奖。因此，原告作为用人单位有权根据本单位各职工的工作能力、对企业的奉献等，决定是否对该职工发放年终奖，有权决定年终奖励发放的时间，额度和方式。2016年1月25日，原告召开了公司领导班子会议，就发放2015年度年终奖事项作出了以下的决议：涉及化工项目的有关人员可先提取，但暂不发放。因此被告提交的2016年2月3日的记账凭证，仅是执行该决议的财务账簿，该账簿仅是计提被告的年终奖，并未实际发放，被告主张的原告扣留其2015年度年终奖6296.4元与事实不符。综上所述，原告一直善意积极地全面履行劳动合同约定的义务，并不存在任何违法违约行为；被告作为原告的财务会计人员，显然是不愿意配合调查化工油品购销业务的系列纠纷案件，先以工资不足以支付家庭需要为由要求辞职未果，后又以原告克扣其2015年度年终奖为由，单方解除劳动合同，且不给予30日的准备时间让原告另寻他人交接工作。被告的上述行为与常理不符，且违反了《劳动合同法》的有关规定。原告为维护自身的合法权益，特依法向贵院起诉，望判如诉请。被告许丽芳辩称，一、被告有权解除与原告之间的劳动合同，且双方之间劳动合同于2016年11月2日解除。1.根据原告提交的证据8和被告提交的证据3、4可以证明原告应支付给被告的2015年年终奖数额为6296.4元，但原告至今未支付该年终奖。2.《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条以及《国家统计局若干具体范围的解释》第二条的规定，年终奖是支付职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于工资总额的组成部分。因此，原告无故克扣被告2015年年终奖6296.4元，属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形，故被告有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定随时解除与原告之间的劳动合同。3.被告于2016年10月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与原告之间的劳动合同，并告知原告于2016年11月2日前与被告办理工作交接手续、结清被告工资及有关费用、出具解除劳动合同证明以及在解除劳动合同后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2016年10月27日收到了被告邮寄的解除劳动合同通知书，但之后并未在被告通知的期限内与被告办理有关工作交接手续。被告与原告的劳动合同于2016年11月2日解除后，被告于2016年11月3日将工作交接有关资料邮寄送达给了原告。二、被告解除与原告之间的劳动合同后，原告除补足应支付给被告的年终奖，还应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金21825.38元。被告于2016年11月2日依法解除与原告之间的劳动合同，被告自2010年8月12日到原告处工作至2016年11月2日解除劳动合同工作时间长达6年零2个多月。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，原告除补足应支付给被告的年终奖，还应向被告支付6.5个月工资的经济补偿金，即3357.75元/月×6.5月=21825.38元。综上所述，因原告无故克扣被告年终奖金即未及时足额发放工资报酬，故被告有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定随时解除与原告之间的劳动合同，并有权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。恳请贵院依法判令确认双方劳动关系于2016年11月2日解除，并判令原告向被告支付2015年度年终奖6296.4元和解除劳动合同的经济补偿金21825.38元。本院经审理认定事实如下:被告自2010年8月12日进入原告公司工作，在原告与被告连续二次签订固定期限劳动合同后，双方于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同。被告在原告处任财务室会计，系化工油品纠纷案涉及相关业务的财务经办。原告与被告在《劳动合同书》中约定双方需解除或终止劳动合同，应提前三十日通知对方。被告于2016年10月26日通过EMS向原告发出《解除劳动合同通知书》，其中载明“原告在2016年2月无故不发放被告2015年的年终奖工资6294.40元，经被告多次要求发放，原告均未发放或予以回复。原告拖欠被告年终奖工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，现依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定解除与原告之间的劳动合同，且被告将最终工作至2016年11月2日止。”原告于2016年10月27日收到该邮件。被告自2016年11月2日便不在原告处工作。另查，2016年1月25日，原告召开领导班子会议，就发放2015年年度年终奖事项作出了以下决议，涉及化工项目的有关人员可先提取，但暂不发放。原告已计提被告的年终奖6296.40元。原告在2015年12月至2016年11月间的平均工资3357.75元（工资里包含已计提的年终奖）。《福建省经贸发展有限公司关于公司职工考勤、请休假管理办法》中载明全年累计旷工天数5天（含）以上的，以自动离职处理。被告就本案争议向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月16日对本案纠纷做出榕劳仲案[2016]689号裁决书，裁决1.确认原告与被告的劳动合同于2016年11月2日解除;2.原告向被告支付2015年年终奖人民币6296.4元;3.原告向被告支付经济补偿金人民币21825.38元。原告不服向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告签订的无固定期限《劳动合同书》，是双方真实意思表示，不违反法律有关规定，合法有效，本院予以确认。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于原告延迟发放被告年终奖的问题。原告诉称被告是化工油品纠纷案所涉及的相关人员，该案处于调查阶段，须待查明化工油品案后，若被告无责任即发放年终奖。本院认为，原告提供的证据无法证明被告对化工油品购销业务纠纷负有责任，现原告仅以被告涉及化工油品案的原因拖延发放被告的年终奖，于法无据，原告诉请不应向被告支付2015年年终奖人民币6296.4元，本院不予支持。关于本案涉及的年终奖是否属于工资的问题。参考《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条和《国家统计局若干具体范围的解释》第二条的规定，本院认为，年终奖属于工资的组成部分。原告诉请不应向被告支付经济补偿金21825.38元，本院认为，原告拖延发放被告年终奖，被告依据《劳动合同法》第三十八条之规定与原告解除劳动合同后，被告有权依据《劳动合同法》第四十六条之规定，要求原告支付被告经济补偿金21825.38元(3357.75元/月×6.5个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告福建省经贸发展有限公司与被告许丽芳的劳动合同于2016年11月2日解除;二、原告福建省经贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许丽芳支付2015年年终奖人民币6296.4元;三、原告福建省经贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许丽芳支付经济补偿金人民币21825.38元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  蒋东帆二〇一八年三月十六日书记员  许 琰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。