安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖15民终804号
上诉人（原审原告）：中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部，住所地安徽省舒城县梅河路与春秋路交口，注册号341523000023455（1-1）。
负责人：廖克如，该营业部经理。
委托诉讼代理人：李晓云，安徽舒洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郁光辉，男，1971年12月16日出生，汉族，居民，住安徽省舒城县，
委托诉讼代理人：李大仕，舒城县桃溪镇法律服务所法律工作者。
上诉人中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部（以下简称中邮速递舒城营业部）因与被上诉人郁光辉劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院（2017）皖1523民初第35号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人中邮速递舒城营业部委托诉讼代理人李晓云、被上诉人郁光辉委托诉讼代理人李大仕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中邮速递舒城营业部上诉请求：依法判令上诉人无需支付被上诉人的劳动仲裁相关待遇合计132598.5元，即不支持一次性伤残补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：被上诉人郁光辉因交通事故受伤，其损失已获得赔偿，上诉人无需再支付被上诉人工伤赔偿各项待遇，且原判对停工留薪期、劳动关系终止时间、经济补偿金1855元的认定存在错误，本案所涉的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为2013年度六安市月平均工资3219元的8倍、15倍。
郁光辉辩称，原判正确，上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
中邮速递舒城营业部向一审法院提起诉讼请求：1、依法不予支持郁光辉的劳动仲裁相关待遇诉求，即不支持一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、郁光辉承担本案的诉讼费。事实和理由：一、仲裁裁决第二项内容工伤保险待遇中“一次性伤残补助金21243元，住院伙食补助费800元，停工留薪期工资19312元、交通费500元”已获交通事故侵权人赔偿，上述项目与交通事故赔偿项目重叠，应比除。郁光辉上述费用在道路交通事故人身损害赔偿诉讼中已得到保障，该事实在已生效舒城县人民法院（2015）舒民一初字第00868号民事判决书中有明确的体现，现郁光辉就该权利再向中邮速递舒城营业部申请主张，与立法精神不符。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》皖（2006）56号第二十条因他人侵权行为造成伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以比除第三人已经赔偿的部分。由此得出：1、人民法院的民事判决书判决的误工费与停工留薪期工资性质相同，应比除。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折S42.0停工留薪期3个月；胸锁关节脱位S43.2停工留薪期3个月；肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期4个月；故郁光辉的停薪留工期为4个月。仲裁裁决认定郁光辉伤前工资标准错误，郁光辉伤前工资为1855元。郁光辉于2014年7月到公司工作，工作仅月余，尚在试用期间，工资流水可以证实月放工资1855元，不是3218.67元，仲裁委对中邮速递舒城营业部证据未予采纳有违客观事实。2、民事判决书判决的残疾赔偿金与一次性伤残补助金性质相同，应比除。3、住院伙食补助费、交通费系重复索要。二、本案郁光辉于2014年7月到公司工作，工作仅月余，尚在试用期间，2014年8月29日发生交通事故在休息期满后，不到中邮速递舒城营业部上班，也没有履行请假手续，没有任何口头或书面通知变自动离职，自行解除了双方劳动关系，并已在其他单位就职。停工留薪期4个月期满，郁光辉离职的时间应当认定为2014年12月29日，劳动关系终止。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条：职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金八级残为8个月的统筹地区上年度职工平均工资。同条规定，一次性伤残就业补助金八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工平均工资。因此，本案一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为2013年度六安市职工月平均工资3219元的8倍、15倍。三、仲裁裁决经济补偿金3218.67元不能成立。郁光辉伤后休息期满后，既未上班又为未请假，应按自动离职对待，视为未告知的郁光辉单方解除劳动关系，不符合给付经济补偿金条件。综上所述，舒城县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决一、二项裁决事实不清，适用法律错误，请求法院支持中邮速递舒城营业部诉请。
一审法院认定事实：双方当事人对郁光辉在中邮速递舒城营业部上班，上班时发生交通事故，在交通事故中郁光辉无责，郁光辉在医院治疗的经过，郁光辉被认定为工伤，工伤伤残等级为8级，郁光辉在交通事故责任纠纷一案中对人身损害已经获得赔偿等没有争议的事实，一审法院予以确认。对当事人有争议的证据和事实认定：一、郁光辉停工留薪期、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等时间、标准及数额认定的事实和交通费、鉴定费数额认定。1、郁光辉停工留薪期、一次性伤残补助金的时间长短和工资标准。中邮速递舒城营业部认为郁光辉停工留薪期根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折S42.0停工留薪期3个月；胸锁关节脱位S43.2停工留薪期3个月；肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期4个月；故郁光辉的停薪留工期为4个月。郁光辉提供的证据3中病历和司法鉴定意见书证明郁光辉休息期为6个月，伤残等级为八级因而确定了郁光辉的停工留薪期为6个月，一次性伤残补助金补偿时间为11个月。郁光辉提供的证据4银行工资流水清单证明郁光辉停工留薪期工资标准为每月1855元，该证据来源于郁光辉在机动车道路交通事故责任纠纷一案中向法院提供的证据，证明其工资收入，故对此证据的证明效力予以确认，郁光辉停工留薪期和伤残补助金的标准应为1855元。郁光辉停工留薪期工资为1855元×6个月=11130元，伤残补助金为1855×11=20405元。2、郁光辉的住院伙食补助费标准和天数。郁光辉提供的证据3中的病历证明了郁光辉两次住院共计30天，住院伙食补助费的标准应按每天30元计算，总计900元。3、交通费的数额。郁光辉提供交通费的车票，部分为到北京去的，与治疗没有关联，同时其他车票无法与病历对应，郁光辉在工伤认定和劳动能力鉴定方面花费了部分交通费用，故酌定500元。4、鉴定费为劳动能力鉴定的费用280元应予认可。二、郁光辉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计算时间、标准及数额的事实。通过中邮速递舒城营业部所举的证据2、3，郁光辉所举的证据2、3、6证明的事实为：郁光辉于2014年7月在中邮速递舒城营业部上班，当年8月29日12时，郁光辉驾驶NSD299轻型货车遭遇交通事故，伤后即被送到舒城县人民医院、安徽医科大学第二附属医院治疗，被诊断为右锁骨远端骨折、右侧多发性肋骨骨折等症，住院30天。2015年11月26日，郁光辉申请舒城县人力资源和社会保障局舒人社工伤（2015）241号认定郁光辉所受伤害属于工伤，2016年1月11日，六安市劳动能力鉴定委员会六鉴05354201620024号审定郁光辉劳动功能障碍程度为八级。郁光辉自伤以后未到中邮速递舒城营业部工作，2016年3月14日，郁光辉以中邮速递舒城营业部未予其签订书面的劳动合同、未依法参加社会保险为由，通过快递告知中邮速递舒城营业部解除劳动合同。中邮速递舒城营业部没有为郁光辉参加工伤保险和缴纳费用。从上述证据证明的事实可以认定：郁光辉一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金适用的标准应为劳动力鉴定之日或职工通知解除劳动关系之日上一年度的统筹地区职工月平均工资标准计算，即以2015年度统筹地区（六安市）职工月平均工资4279.5元标准计算。郁光辉构成八级伤残，依照相关规定，应分别给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金15个月和8个月上年度统筹地区职工月平均工资。因而，郁光辉的一次性伤残就业补助金待遇为4279.5元/月×15个月=64192.5元，一次性工伤医疗补助金待遇为4279.5元/月×8个月=34236元。三、郁光辉一次性解除劳动关系经济补偿的标准和时间及数额。郁光辉与中邮速递舒城营业部劳动关系实际存续期间为2014年7月至2015年2月为8个月；郁光辉停工留薪期满后未到中邮速递舒城营业部工作，没有履行请假手续，也没有及时与中邮速递舒城营业部解除劳动关系，双方劳动关系自2015年至2016年3月解除劳动关系期间中止；中邮速递舒城营业部认为郁光辉在停工留薪期满后，在其他单位上班，未提供证据证明。因中邮速递舒城营业部未给郁光辉参加社会保险，应当按郁光辉1855元/月工资标准支付郁光辉1个月的解除劳动关系经济补偿。综上，郁光辉应享受的工伤保险待遇为：工留薪期工资11130元、伤残补助金为20405元、鉴定时交通费500元、为劳动能力鉴定的鉴定费280元、一次性伤残就业补助金待遇64192.5元、一次性工伤医疗补助金待遇34236元、一次性解除劳动关系经济补偿1855元，合计132598.5元。
一审法院审理认为，郁光辉与中邮速递舒城营业部存在劳动合同关系，郁光辉在上班时发生交通事故，造成其伤害，已被认定为工伤，故郁光辉应依照法律、法规和相关规定享受相应的工伤待遇，中邮速递舒城营业部未给郁光辉参加社会保险，郁光辉应享受的工伤保险待遇应有中邮速递舒城营业部负担。郁光辉在第三人侵权责任案件中已获得赔偿与中邮速递舒城营业部并非同一主体，因而郁光辉在第三人侵权责任案件中除已获得赔偿的医疗费、营养费、住院伙食补助费、治疗期间交通费赔偿，应在工伤保险赔偿中扣除外，其他工伤待遇应予支持，故中邮速递舒城营业部要求不支持给付郁光辉一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定时的交通费、鉴定费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。综上所述，中邮速递舒城营业部符合法律规定的诉讼请求应予以支持，不符合法律规定请求予以驳回；对郁光辉合法的权益应予保护。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，中华人民共和国国务院颁布《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部于判决书生效之日起10内给付被告郁光辉工伤保险待遇:停工留薪期工资11130元、伤残补助金为20405元、鉴定时交通费500元、劳动能力鉴定的鉴定费280元、一次性伤残就业补助金待遇64192.5元、一次性工伤医疗补助金待遇34236元、一次性解除劳动关系经济补偿1855元，合计132598.5元。二、驳回原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取10元，由原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为中邮速递舒城营业部应否支付郁光辉工伤保险待遇，原判对停工留薪期、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的认定是否适当。
郁光辉所受事故伤害被舒城县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经六安市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残，其应依法享受工伤保险待遇。中邮速递舒城营业部未为郁光辉缴纳社会保险，郁光辉的工伤保险待遇应由其承担。中邮速递舒城营业部未在法定期限内就工伤认定异议提起行政复议或行政诉讼，工伤认定书已经确定并生效。本案中，郁光辉的人身损害赔偿与工伤保险待遇赔偿为部分补充的关系，可部分兼得，郁光辉在获得人身损害赔偿后提起工伤保险待遇赔偿符合法律规定，中邮速递舒城营业部认为与我国法律规定的损害赔偿原则不符的理由，本院不予采信。关于郁光辉工伤保险待遇认定一节，郁光辉存在右锁骨骨折、右侧多发性肋骨骨折、右下肢静脉血栓等损害，原判根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合医嘱、鉴定意见、损害结果等确定郁光辉6个月停工留薪期适当。2016年1月11日，六安市劳动能力鉴定委员会认定郁光辉的损害为八级伤残，郁光辉于2016年3月14日告知中邮速递舒城营业部解除劳动关系，因此，中邮速递舒城营业部应当按2015年度统筹地区（六安市）职工月平均工资标准4279.5元给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。同时，中邮速递舒城营业部未依法为郁光辉缴纳社会保险费，其应当承担给付经济补偿金的责任。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一七年六月八日
书记员 郝先春
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；