鹤壁市淇滨�人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第2914号
原告杨爱文，男，1979年3月20日出生，汉族，农民，住鹤壁市鹤山区。
委托代理人宋艾武，鹤壁市淇滨区法律援助中心法律援助工作者。
被告鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。
法定代表人张诚，该矿矿长。
委托代理人芦长霞，女，1979年6月19日出生，汉族，该矿职工，住鹤壁市淇滨区。
原告杨爱文与被告鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称十矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告杨爱文及其委托代理人宋艾武，被告十矿委托代理人芦长霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨爱文诉称：其2000年10月�被告单位参加工作，当时是农民协议工；2008年转成正式职工后，与被告单位签订了无固定期限劳动合同，工种为井下采煤工。2014年3月，其感觉身体不适，无法继续从事井下采煤工作，要求被告单位调整工作岗位，被告一直拖延不予安排。2015年5月，被告在没有对其进行离岗健康检查的情况下，将其除名。2015年7月21日，其就离岗体检、经济补偿金、生活费、赔偿金、加班工资等向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月25日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2015）第067号仲裁裁决书，裁决“申请人的请求本委不予支持”。其不服，诉至法院，请求判令：1、被告对原告进行离岗体检；2、被告支付原告经济补偿金6万元；3、被告为原告办理失业；4、被告支付原告生活费2万元；5、被告支付原告加班工资10800元；6、被告支付原告经济赔偿金6万元。
被告十矿辩称：2015年5月20日，被告单位以原告杨爱文长期旷工、违反劳动纪律，与原告杨爱文办理了解除劳动合同证明书，并已经按照规定将原告杨爱文的档案移交到鹤壁市失业保险处。被告单位认可鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2015）第067号仲裁裁决书裁决内容，请求判令驳回原告杨爱文的诉讼请求。
根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：原告杨爱文的六项诉请有无事实和法律依据。
围绕本案争议焦点，原告杨爱文提交的证据有：
1、原告杨爱文的工资条一张和2013年6月-2014年1月的工资册一份，证明：原告杨爱文在被告单位工作，月工资5000元；
2、2014年1月18日、2015年7月15日，鹤煤总医院检查证明书各一份，证明：原告杨爱文在2014年因不能从事�体力劳动，要求被告单位进行岗位调整和因长期从事井下采煤导致腰椎受损，耳聋。
围绕本案争议焦点，被告十矿提交的证据有：
1、被告采一队出具的证明一份，证明：原告杨爱文2014年2月-2014年5月在连续旷工的情况下，单位多次通知，原告杨爱文均未上班；
2、被告采一队记工帐5张，证明：原告杨爱文2014年1月-2014年5月的出勤情况，从2014年2月开始，原告杨爱文未上班；
3、被告采一队出具的2014年1月-2014年4月工资台账5张，证明：原告杨爱文从2014年2月开始无工资，不再出勤；
4、被告人力资源科出具的集体调动通知书一份，证明：原告杨爱文因长期旷工，采一队将杨爱文交至人力资源科；
5、十矿出具的证明一份和黄东升出具的证明一份，证明：2014年6月11日上午对杨爱文进行了解除劳动合同书的送达工�，杨爱文家中无人。
6、2013年12月24日鹤壁日报刊登的公告一份，证明：被告单位已经公告与原告杨爱文解除劳动合同；
7、鹤壁市淇滨区事业保险处失业人员档案接收申报表，证明：2015年6月19日，原告杨爱文的档案已经移交到失业保险处。
8、2015年5月20日，被告单位出具解除劳动合同证明书一份，证明：因原告杨爱文长期旷工，原、被告双方已经解除劳动合同关系。
经庭审质证，被告十矿对原告杨爱文提交的证据1、2均有异议，认为：工资条不显示具体时间，不清楚是哪一个月的，工资册是2013年的，2014年只有1个月，没有提供2014年的，原告杨爱文提供的证据不能证明2014年2月之后一直在被告单位正常上班；诊断证明不能证明原告杨爱文所患疾病与被告单位的工作有因果关系。
原告杨爱文对被告十矿提交的证据1真实�有异议，与事实不符，原告杨爱文多次要求调整工作岗位，被告单位不同意；对证据2、3无异议，原告杨爱文认可从2014年2月开始不再上班；证据4原告杨爱文不清楚；证据5有异议，原告杨爱文没有收到，2014年11月原告杨爱文找被告单位，被告单位也没有说已经与其解除劳动关系的事情，只是要求其缴纳全部社会保险；证据6有异议，没有工会意见；证据7不清楚；证据8也不清楚，被告单位没有组织体检，没有工会意见。
本院认为：原告杨爱文提交的两份证据与本案无关联性，不能证明其主张，对该两份证据的证明效力，本院不予确认；被告十矿提交的1-8，与本案有关联性，可以证明案件事实，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告杨爱文是被告十矿的职工，工种为井下采煤工。原告杨爱文自2014年2月起未到被告十矿上班，被告十矿未支付其工资。2015年5月20日，被告十矿向原告杨爱文出具了解除劳动合同证明书，内容为“杨爱文与鹤煤十矿于2013年11月签订的无固定期限劳动合同（合同期限为自2013年11月起），现因下列第5条原因：……5、因长期旷工，违反劳动纪律。决定终止或解除劳动合同，特此证明。2015年5月20日”。被告十矿通过直接、公告等多种送达方式通知原告杨爱文到单位办理解除劳动合同手续，但原告杨爱文未到单位办理解除劳动合同手续。
2015年7月21日，原告杨爱文就离岗体检、经济补偿金、生活费、赔偿金、加班工资等向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月25日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2015）第067号仲裁裁决书，裁决“申请人的请求本委不予支持”。原告杨爱文不服，诉至法院，为此成讼。
本院认为：原告杨爱文要求被告十矿对其进行离岗体检、办理失业的诉请，不属于劳动争议案件的审理范围，对该项诉请，本院不予支持；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，原告杨爱文是因长期旷工严重违反单位规章制度，被告十矿与其解除劳动合同的，被告十矿无需支付经济补偿金，对原告杨爱文要求被告十矿支付其经济补偿金6万元的诉讼请求，本院不予支持；
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条和《工资支付暂行规定》第12条的规定，原告杨爱文作为劳动者离职应提前一个月通知被告十矿，且原告杨爱文离职不是因为被告十矿的原因造成，故对原告杨爱文要求被告十矿支付生活费2万元的诉请，本院不予支持；
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告杨爱文未向本院提交相关证据证明存在加班事实，对原告杨爱文要求被告十矿支付加班工资10800元的诉讼请求，本院不予支持；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告十矿不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告杨爱文支付经济赔偿金，对原告杨爱文要求被告十矿支付经济赔偿金6万元的诉讼请求，本院不予支持。
案经调解无效，经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条，《工资支付�行规定》第12条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨爱文的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨爱文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 霍璐婷
审 判 员 郝付勇
人民陪审员 郝素芬
二〇一六年八月十日
书 记 员 辛红娟