河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0804民初563号
原告杨战林，男，汉族，1980年5月24日出生，现住焦作市解放区。
委托代理人王春玲，河南豫城律师事务所律师。
被告中南焦作氨阀股份有限公司。地址：焦作市解放东路****号。
法定代表人王广甫，总经理。
委托代理人杨秋梅，焦作市体化示范区律源法律服务所法律工作者。
委托代理人张安平，该公司工作人员。
原告杨战林诉被告中南焦作氨阀股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月30日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。被告中南焦作氨阀股份有限公司以同一事实于2016年9月1日起诉原告杨战林，本院于同日作出受理决定。本院立案后，决定合并审理，杨战林先起诉为原告，中南焦作氨阀股份有限公司后起诉为被告，于2016年11月14日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨战林及其委托代理人王春玲，被告中南焦作氨阀股份有限公司委托代理人杨秋梅、张安平到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告诉称，原告在2016年3月14日向焦作市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳人仲案字（2016）076号裁决，原告认定事实错误、裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决被告与原告于2015年12月29日解除劳动关系时间是错误的。原告是在2016年3月份在人社大厦查询个人养老信息时，工作人员讲保险缴费信息、工伤保险缴费信息、人员状况信息均显示在业。2015年12月29日登报通知解除劳动合同不符合登报解除劳动关系的法律规定，应当按2016年1月29日与原告解除劳动关系。二、仲裁裁决10个月经济补偿金是错误的。根据河南省焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单和职工医疗手册可以证明原告参加工伤时间（和养老保险缴费时间）是2002年11月1日。无论开始在中轴小公牛手扶拖拉机厂上班不是后来在中南焦作氨阀股份有限公司上班，这两个厂在一个厂区同属一个公司管理，理，证据一可以证明两个厂之间的关系。被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告无故单方解除劳动合同的行为应属违法行为，依法应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付双倍经济补偿金78600元。三、原仲裁裁决不支持原告为治疗工伤请假期间的工资以及停工待岗期间生活费违反法律规定。2009年8月原告的工伤伤情复发并引起左下肢并发症后请假，一直请到2010年5月，这期间原告一直在不断治疗。后被告无正当理由停止原告工作，并不为原告发放任何工资或生活费，一直到2016年1月29日之后停止为原告缴纳社保，单方解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十八条“工伤职工复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”原告因工伤复发治疗期间工资待遇不变。之后，被告无故停止原告工作，导致原告收入来源完全丧失，被告应当按照法律规定为原告赔偿工资损失。四、仲裁裁决被告支付原告拖欠2009年8月至2010年5月工资9450元。2009年8月2日发生工伤共住院87天，伙食补助510元和117天卧床治疗护理费（护理人员工资）9360元已趦时效是错误的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告从未放弃上述工资，在此期间一直向被告索要，被告一直拖延。原告申请让被告支付上述工资符合法律规定。要求：一、判令确认原告与被告的劳动合同于2016年2月份解除，由被告向原告支付13.5个月工资标准的双倍经济补偿金91665元。二、判令被告向原告支付无故停工期间2014年10月14日至2015年6月25日工伤复发治疗期间工资和之后至2016年1月29日停工待岗期间生活费共计51969.5元。三、判令被告向原告支付2009年8月至2010年5月因工伤治疗的停工留薪欠发的工资10880元。四、判令被告支付原告为治疗工伤住院期间的住院伙食补助费2610元，护理费9771元。五、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金126000元，一次性工伤医疗补助金42000元。六、判令被告向原告返还罚款2000元。七、判令被告支付原告工伤治疗费13332.33元。八、判令被告将原告的社会保险档案转到失业管理部门由申请人享受失业待遇，并配合办理原告的人事等档案的转移手续。九、判令受理费及其他相关费用由被告承担。
被告辩称：1、原告要求被告所支付的经济补偿金按法律规定最高期限不得超过12个月，并且原告在本单位是因为违规操作，具有违法行为，公司对其予以开除，按照法律规定不应支付经济补偿金；2、无故停工期间是因为原告存在违规操作，具有违法行为，公司将其降为普通职工。降职后原告不到单位上班，我方多次通知原告上班，原告都没有上班。原告要求支付无故停工期间的工资无事实法律依据，并且在此期间原告并没有向被告提供劳务，并且不能证明是因工伤复发原因引起的停工，故该工资及2016年1月29日停工待岗期间生活费均不应支付；3、原告第三项诉请无事实法律依据，我方已经将该款项发放给原告；4、原告第四项诉请在工伤复发时已经照常支付；5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应该按照解除合同时的工资标准计算，原告计算标准过高；6、罚款不属于劳动争议审理范畴，不应支持；7、工伤治疗费没有法律依据、××例，并且我方给原告缴纳有工伤医疗保险，其工伤保险医疗已经支付，原告请求不应予以支持；8、原告第八项诉请内容，因本案被告在解除劳动关系时已经多次通知原告办理，原告迟迟不配合，导致原告人事档案现仍保留在我单位；9、原告就该案起诉被告赔偿的各项费用及诉请已经超出了其劳动仲裁时的诉请和费用，根据法律规定劳动仲裁案件应当仲裁前置，就本案超出劳动仲裁的数额及请求应当予以驳回。
被告诉称：2016年8月15日，原告收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2016）076号仲裁裁决书，原告不服该裁决，依法在15日向人民法院起诉。一、被告因涉嫌非法侵占公司财产，原告免去被告车间主任职务，被告不来公司上班，期间多次通知被告上班，被告仍不上班，被告的行为属于旷工，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告依法解除与被告的劳动合同，原告不应支付被告经济补偿金。解除劳动合同之前，被告长期不上班，没有工资。仲裁计算的经济补偿金没有事实依据。二、被告的七级伤残与工伤无关，原告不应对被告支付七级伤残的工伤待遇。被告的2010年5月18日到2010年6月2日的住院病历记载，被告治疗的是左下肢深静脉血栓后遗症，与工伤没有因果关系，与工伤无关。被告的2011年8月8日到2011年9月5日和2011年9月19日到2011年10月10日的人民医院住院病历，2014年1月9日到2014年2月12日的荣康骨科病历，都显示，被告治疗的都是左下肢深静脉血栓，与工伤没有因果关系，与工伤无关。请求：一、判令原告不应支付被告经济补偿金32750元。二、判令原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金39720元，一次性伤残就业补助金119160元。
原告辩称：涉嫌非法侵占公司财产是被告对原告的诬陷，被告就诬陷事实向公安机关报案后，公安机关至今未查出原告存在涉嫌非法侵占公司财产的行为，原告保留并在此声明若被告不停止此种恶意攻击言论，原告必当追究被告诬陷控告或侵犯名誉权的法律责任。被告无故免去原告车间主任职务后，不让原告上班，并多次强行要求原告配合亲自解除劳动合同，原告一直不同意，后被告通过擅自登报通知的方式单方面解除劳动合同，并于2016年2月份停止为原告缴纳社保，其单方面强行解除劳动合同的行为是违法的。原告自2009年工伤造成腰椎压缩性骨折，形成左下肢深静脉血栓，对于此项后续治疗原告是经过社会医疗保险中心同意后以工伤职工康复申请的形式向医保中心提出申请，对左下肢深静脉血栓进行治疗，获得医保中心的同意以后，原告才去住院治疗的。在申请治疗左下肢深静脉血栓过程中，被告是以单位的身份配合原告向医保中心提出申请，并在该申请表上加盖有单位印章。原告的工伤和左下肢深静脉血栓两者之间的因果关系是经过医保中心认定的，即使在仲裁过程中被告以不存在因果关心申请对原告的伤残等级进行重新鉴定，劳动能力鉴定委员会依然认定原告的工伤伤残等级为七级，因此被告再提该异议对本案已无意义。
被告对事实补充称：我单位认定工伤受伤部位为腰椎左上肢，而并不是原告所述住院治疗的左下肢深静脉血栓。超出工伤受伤部分的治疗我公司不应承担责任。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院依法归纳本案争议焦点是：原告与被告的各项诉讼请求应否予以支持。
围绕争议焦点，原告当庭出示证据如下：证据一焦作市工商局马村分局调取的焦作市小公牛手扶拖拉机制造有限公司内档资料9页、河南省焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单一份，基本医疗保险缴费明细单7页、医疗保险本1张，证明原告的劳动年限应当从2002年11月计算到2016年2月。证据二工伤认定决定书1张，证明原告于2009年8月2日在被告处发生的腰椎、左上肢损伤属于工伤。
证据三2010年5月5日焦作市工伤职工劳动能力鉴定表1张，证明原告的工伤伤残等级为七级。证据四工伤职工康复申请表1张、2009年10月10日焦作市马村区人民医院诊断证明一份、收费票据一份，证明原告的左下肢深静脉血栓形成是因2009年8月2日工伤腰椎骨折导致。证据五焦作市工伤职工伤残等级鉴定表更正说明一份，证明鉴定委员会误将2008年写成2009年。证据六2016年6月26日焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份，证明原告的伤残等级因出现左下肢肿胀，经被告再次申请鉴定依然是七级伤残。证据七（1）焦作市人民医院住院病例一份10页；（2）出院证和诊断证明书各1张；（3）住院收费发票1张；以上3项证明2015年5月6日至2015年5月11日原告因工伤复发在焦作市人民医院住院治疗，出院后还需要休养2周；（4）2014年12月14日焦作市人民医院门诊病例1份共6页；（5）2015年3月13日中国人民解放军总医院门急诊病例手册1页；（6）中国人民解放军总医院检查申请单一份；（7）北京环球中医院门急诊病例手册一页；（8）北京环球中医院门诊收据1张；（9）原告前往北京看病两次往返车票1张；以上9项证明原告从2014年10月14日开始至2015年6月期间因工伤复发在各地看病和治疗。证据八录音光盘一张、录音内容记录1张，证明是被告不让原告上班。证据九工伤职工待遇审批表一份、焦作市工伤职工医疗费结算单四页、医疗费票据26张，证明原告在工伤发生至今有关治疗费用应该支付没有支付。证据十焦作市商业银行活期储蓄存折账户交易明细2页、焦作市中旅银行账户交易明细8页。以上2项证明原告发生工伤前12月平均实发工资是1403元，证明原告在工伤治疗停工留薪实发工资是450元，同时证明被告与原告解除劳动合同前12个月平均实发工资是2852元。证据十一焦作市马村区人民医院病案首页、2010年5月18日至2010年6月2日焦作市人民医院住院病案首页、2011年9月19日至2011年10月10日焦作市人民医院住院病案首页、2011年8月8日至2011年9月5日焦作市人民医院住院病案首页，证明原告因工伤住院87天。焦作市马村区人民医院出院证1张，证明原告工伤出院还需要卧床2个半月，在腰围保护下下床在此期间需要陪护照应。证据十二焦作市荣康骨科医院病案首页，证明原告在2014年1月9日至2014年2月12日在医院住院1月份和2月份工资受到影响。
证据十三焦作市劳动仲裁人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告同被告的劳动纠纷已经过仲裁前置程序。
被告质证后称：对证据一真实性均无异议，证明指向有异议，虽然参保时间为2002年，但原告到我公司上班时间为2005年3月。对证据二无异议，需要说明原告出工伤的部位为腰椎和左上肢。对证据三无异议。对证据四真实性无异议，对证明指向有异议，工伤职工康复申请表伤残部位及程度仍是腰椎及左上肢骨折。诊断证明不能证明系工伤引起的血栓。对证据五无异议。对证据六真实性无异议，证明指向有异议。该证据中证明原告工伤认定部位和伤残鉴定部位为腰椎和左上肢，不能证明原告所说后期治疗和相关费用是因工伤导致的，与工伤没有直接因果关系。对证据七（1）、（2）、（3）真实性无异议，对证明指向有异议。该证据病例、诊断证明及出院证中显示原告所治疗病情为左下肢深静脉血栓后遗症，并且入院时间为2015年5月6日，与工伤认定的腰椎及左上肢认定部位不符。原告本次住院与工伤无因果关系。就原告所提供工伤认定及工伤伤残鉴定最终期限为2010年5月5日，伤残鉴定结束也就意味着原告的伤残医疗期已终结，不存在后期治疗问题。对证据七（4）真实性无异议，证明指向有异议，该证据是从2014年10月14日开始治疗的左下肢深静脉血栓，与工伤无直接因果关系。对证据七（5）（6）（7）真实性有异议，该证据没有所在单位加盖公章，应当由医疗机构加盖公章确认有效，不能认定其真实合法有效性。就诊时间分别为2014年12月14日和2015年3月13日，检查项目均为左下肢深静脉血栓后遗症，不能证明与2009年的工伤存在因果关系。对证据七（8）（9）真实性无异议，证明指向有异议，但该证据不能证明与本案有关联性，与工伤无因果关系。对证据八真实性无异议，但从2015年12月通知原告上班，原告不上班，于是我公司以旷工处理。对证据九工伤职工待遇审批表一份、焦作市工伤职工医疗费结算单四页真实性无异议，对焦作市人民医院2011年8月16日、8月8日预交款收据，在出院结算时应包含在总票据之内，并且该票据明确说明不作为报销凭证。对焦作市人民医院2009年10月2日、2009年10月7日、2009年10月10日、2009年12月8日、2010年1月4日两张，这些票据中所显示杨占林不是本案原告杨战林。对2009年8月3日票据真实性无异议，证明指向有异议。该费用已经在2009年8月2日至2009年8月19日的焦作市工伤职工医疗费结算单中已经结算过。焦作市人民医院2010年5月18日至2010年6月2日住院费用1498.21元已由2012年8月23日焦作市工伤职工医疗费结算单中结算。2011年9月19日至2011年10月10日15349.69元已于2012年8月22日的焦作市工伤职工医疗费结算单中已经结算过。剩余12张未在焦作市工伤职工医疗费结算单中结算的所有医疗费我单位已经结算完毕，只是票据由原告保存。对证据十真实性无异议，证明指向有异议。该组证据只是储存流通的交易明细，不能证明原告的实际收入及工资情况。对证据十一焦作市马村区人民医院病案及出院证明真实性、证明指向无异议，证明了原告出工伤时为左上肢、腰椎，并已经治愈出院。对2010年5月18日至2010年6月2日焦作市人民医院住院病案7页、2011年9月19日至2011年10月10日焦作市人民医院住院病案11页、2011年8月8日至2011年9月5日焦作市人民医院住院病案16页真实性无异议，该三份病案没有提供相关诊断证明及出院证，不能证明诊断及出院后的情况，不能证明与工伤有关。但其住院期间报销的医疗费用为企业职工的医疗费用，不能证明与工伤有关。对证据十二真实性无异议，关联性有异议。原告本次住院治疗项目与工伤无关，不能证明费用与我公司有关。对证据十三无异议。
原告针对被告的质证意见称：1、2002年开始参保，2005年3月与被告签订劳动合同，并非原告个人主观原因。而是与被告同属一个公司的小公牛拖拉机厂无法正常营业，原告被安排与被告签订无固定期限劳动合同。小公牛与被告同属一个地方，同系一个管理层。从2002年开始原告工作地点并未变动，根据劳动合同法实施条例第十条的规定以及劳动争议解释四第五条，被告向原告支付经济补偿金应当从2002年开始计算。2、原告提交的工伤职工康复申请表中已经与原告治疗左下肢深静脉血栓相印证。被告对证据一至证据六真实性均无异议，也就说明被告对医保中心认定工伤与左下肢静脉血栓有关联性无异议。3、左下肢静脉血栓是由工伤形成的，所以治疗仍属于工伤医疗期。根据工伤保险条例第三十八条的规定，后续治疗费用以及治疗期间的工资待遇应当不变；4、门诊病历是一个关于检查的记录，是由门诊负责出具结论的，由医师亲自确认检查过程及结论即可，且证据与原告所举其他证据相互印证，符合证据要求；5、录音可以证明是被告不让原告上班，2015年12月后仍未让原告上班，而是强行要求原告配合解除合同；6、补充证据2009年8月19日焦作市马村区人民医院诊断证明一份，证明名字写错系笔误。
被告补充称：我所说明的杨占林不是本案原告杨战林的票据全部都是门诊收费票据，而原告所提供的诊断证明明确显示为“入院时登记时姓名”，不能证明我方所持有异议票据中的杨占林与原告系同一人。
围绕争议焦点，被告当庭举证如下：证据一2014年6月15日、2014年10月11日、2015年3月28日被告中南焦作氨阀股份有限公司文件一份、焦作市公安局马村分局出具的证明一份，证明本案中被告在任职期间利用职务之便，伪造、变造产品入库单据，骗取公司的资金35000元，涉嫌犯罪要求公安机关依法查处。但因不够上刑事立案，我公司按照劳动合同法单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。证据二解除劳动合同通知书一份，2015年12月29日焦作日报一张、特快专递改退批条一份，证明被告已通过合法方式与原告解除劳动关系。证据三2015年10月12月原告职工考勤表三份，证明原告在工作期间一直处在旷工状态。证据四焦作市社会保险事业管理局出具的单据一份，证明我单位多次通知原告办理养老退休手续以及缴纳社保的具体数额。
原告质证后称：对证据一中三份文件均是被告单方面出具，本身不具有合法性，与本案争议的劳动合同解除原因无关联性，不能对抗劳动法的规定。公安局的证明显示因相关证据不能证实有犯罪事实发生，公安机关不予受理。被告报案后在公安未受理的情况下被告按理应当通过民事诉讼程序解决纠纷，其利用单位管理优势强行扣除原告2000元明显违法。在此原告将以被告法庭自认的事实作为证据，择期向被告追究法律责任。在劳动仲裁期间提供文件焦氨阀（2014）07号文第一页倒数第三行原告名字与被告当庭提交的文件焦氨阀（2014）07号文上原告名字不相符，证明当庭提交文件并非原件，并非解除劳动合同的依据。对证据二解除劳动合同通知书真实性有异议，形式不合法，没有被送达人签字。解除劳动通知书中被告写明原告工作年限为13年，根据劳动合同法实施条例24条规定，解除劳动合同书不能达到解除劳动合同的目的。2015年12月29日焦作日报形式不合法，在没正当理由的情况下被告以任何形式解除劳动合同都是违法的。特快专递改退批条合法性关联性均不认可，与本案无关联。对证据三真实性、关联性、合法性均不认可，系单方制作，形式不合法。对证据四真实性无异议，证明2016年1月被告与原告劳动关系仍未解除。被告没有提供证据证明其于何时通知原告上班，是否通知，由谁通知，既已免去职务，如果通知是否安排有新的岗位。
被告补充称：两份文件名字不同应该是工作人员失误，在当庭提交的焦氨阀（2014）07号文中第二页第一项对原车间主任“杨战林”予以除名，该名字书写正确，是本案中的原告，应当认定该文件的真实有效性。2015年3月28日之后就一直与原告协商解除，但原告一直不配合。企业于2015年12月15日邮寄送达的方式送达原告终止劳动合同通知书，但原告拒收。企业于2015年12月29日公告与其解除合同，并通知其办理解除劳动合同手续。
经庭审质证，原告所举证据七中的5、6、7，被告有异议，该三个证据虽形式上缺少要件，但内容上与本案有关联，本院依法确认该证据的证明效力，原告所举其他证据，被告无异议，本院依法确认其证明效力；被告所举证据四，原告无异议，本院依法确认该证据的证明效力；被告所举证据一、二、三，形式合法，内容与本案有关联性，原告没有足够证据反驳其真实性，本院依法确认该证据的证明效力。
根据双方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：原告杨战林2002年11月到被告处上班，2009年8月2日在上班时间受伤，2009年9月2日被认定为工伤，2010年5月15日经过焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。工伤治疗后上班。2014年11月被告免去原告车间主任职务，之后，原告未上班工作，在焦作××××等地看病治疗。2015年3月28日，被告将原告除名，并罚款2000元，2016年1月15日，被告单方与原告解除劳动合同，并通过报纸通知、邮递方式向原告送达。后原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年8月12日做出焦劳人仲案字（2016）076号仲裁裁决书，原、被告双方均不服，先后向本院提起诉讼。
另查明，原告2009年8月份工伤前12个月平均工资为1403元。
本院认为，被告于2015年12月15日根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与原告解除合同，该条款为用人单位单方解除合同条款，用人单位做出解除合同的时间为解除时间，解除劳动合同的时间应当以解除劳动合同通知书为准，保险缴费信息、工伤保险缴费信息、人员状况信息等只能做为参考，故本院依法确认被告与原告的劳动合同于2015年12月15日解除。被告于2015年3月28日做出的对相关责任人员处理决定中显示：从2013年开始，铸造车间主任杨战林安排核算员董薇薇通过涂改入库单的方法虚增产品入库数量，虚造工资35862元，并采取给工人多造工资再收回的方法将部分工资据为已有。焦作市公安局马村分局所出材料显示，经调查相关材料显示杨战林有涉嫌犯罪的嫌疑，经询问杨战林承认其有指使车间统计员董薇薇虚报产量的行为。以上两个证据证明原告是在严重违反用人单位的规章制度情况下，被告与其解除的劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告向其支付13.5个月工资标准的双倍经济补偿金91665元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告在严重违反用人单位的规章制度情况下，被告对其罚款2000元，属于企业内部管理行为，不属于法院受理范围，故对原告要求被告返还罚款2000元的诉讼请求，本院依法不予支持。
2014年10月份以后，原告自行不上班，原告所提供录音也证明其没有上班，该录音不能证明被告以单位名义不让其上班，原告没有提供无故停工和停工待岗的有关证据，原告没有上班，没有提供劳动付出，故对原告要求被告支付无故停工期间2014年10月14日至2015年6月25日工伤复发治疗期间工资和之后至2016年1月29日停工待岗期间生活费共计51969.5元的诉讼请求，本院依法不予支持。
原告工伤治疗17天，出院证中医嘱要求卧床两个半月，原告要求10个月（2009年8月至2010年5月）的工伤治疗期间明显过高，本院酌情支持6个月（2009年8月至2010年1月）。被告于2009年8月至2010年1月实际支付原告工资5870元，故对原告要求被告向其支付2009年8月至2010年1月因工伤治疗的停工留薪欠发的工资2548元（1403元×6个月5870元=2548元）的诉讼请求，本院依法予以支持，其他过高部分不予支持。
原告要求被告支付其为治疗工伤住院期间的住院伙食补助费2610元，护理费9771元的诉讼请求，该两项费用不属于原告自己的劳动报酬，是在2009年工伤治疗期间发生的，显然已超过仲裁时效，原告又没有提供时效中止、中断的证据，本院依法不予支持。
工伤待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算依据是指解除劳动合同时上年度的职工平均工资，本案双方解除劳动合同时间是2015年12月15日，故计算工伤待遇应参照2014年职工平均工资标准3310元。原告工伤等级为七级，一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为36个月，故原告要求的一次性工伤医疗补助金为3310元×12个月=39720元，一次性伤残就业补助金为3310元×36个月=119160元。
原告要求被告支付其工伤治疗费13332.33元的诉讼请求，是在诉讼中增加的新的诉讼请求，该费用发生在原告于2014年10月份不上班之后，被告不认可是工伤后续治疗费用，与讼争的劳动争议不具有不可分性，该诉讼请求应当属于独立的诉讼请求，应当先经过劳动仲裁程序，故本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国民劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第第一款、第四款，《工伤保险条例》第三十三条，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告中南焦作氨阀股份有限公司与原告杨战林的劳动合同于2015年12月15日解除。
二、在本判决生效之日起10日内，被告中南焦作氨阀股份有限公司支付原告杨战林一次性工伤医疗补助金39720元，一次性伤残就业补助金119160元。
三、在本判决生效之日起10日内，被告中南焦作氨阀股份有限公司支付原告杨战林2009年8月至2010年1月因工伤治疗欠发的工资2548元。
四、在本判决生效之日起十五内，被告中南焦作氨阀股份有限公司为原告杨战林办理人事等档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告杨战林的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告杨战林承担。
如果被告中南焦作氨阀股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王小平
人民陪审员 茹成草
人民陪审员 毋福花
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 李 茜
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0804民初563号
一、《中华人民共和国民劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。