上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8706号
上诉人（原审原告）上海新侨医院有限公司，住所地上海市浦东新区季景路9号。法定代表人黄松整，经理。委托代理人卢建五，上海市律和理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白家富，男，1965年8月11日生，汉族，户籍地四川省长宁县。委托代理人庄勤，上海伟创律师事务所律师。上诉人上海新侨医院有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初7219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，白家富系上海新侨医院有限公司厨师，双方曾签订合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日的非全日制用工劳动合同。2015年4月20日，白家富以上海新侨医院有限公司未为其缴纳社会保险费等为由向上海新侨医院有限公司提出解除劳动关系。2015年4月23日，白家富向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海新侨医院有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金、2007年1月9日至2015年4月20日期间的双休日加班工资、2014年1月至2015年4月期间的未休年休假工资、2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资等。在该案审理中，上海新侨医院有限公司抗辩白家富系小时工，不存在双休日加班等情况，并表示因其医院2014年6月1日高层管理人员全部更换，故只能提供白家富2014年6月1日以后的工资签收记录。后该仲裁委员会认定，上海新侨医院有限公司与白家富双方虽签订的是非全日制用工劳动合同，但自双方实际履行的工作时间以及报酬结算周期等因素综合判断，上海新侨医院有限公司与白家富之间建立的是标准劳动关系；同时，该仲裁委员会认定2011年4月12日至2016年3月31日期间，上海新侨医院有限公司的后勤、总务岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，并据此认为白家富主张双休日加班工资于法无据，并于2015年6月12日作出裁决，上海新侨医院有限公司支付白家富解除劳动合同经济补偿金23,400元、2014年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资1,655元、2015年4月1日至2015年4月18日期间的工资2,317.24元等，而对白家富主张的双休日加班工资主张等未予支持。上海新侨医院有限公司对该仲裁裁决不服，仍以白家富每日工作仅四小时，上海新侨医院有限公司与白家富之间签订的是非全日制用工劳动合同，并非标准劳动关系等为由，向本院提出撤销该裁决的申请。2015年9月11日，本院裁定驳回了上海新侨医院有限公司的申请。2015年6月26日，白家富再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海新侨医院有限公司支付其2007年1月9日至2015年4月18日期间的平时加班工资106,262.07元。该仲裁委员会作出裁决，上海新侨医院有限公司支付白家富2013年6月26日至2015年4月18日期间的平时加班工资差额39,473.34元。上海新侨医院有限公司对此不服，遂诉至原审法院。原判另查明，根据上海新侨医院有限公司提供的白家富2014年6月至2015年4月的工资签收条显示，白家富上述月份的工资由基本工资1,700元、特殊津贴700元、各种奖金900元、补贴300元共计3,600元构成，其中2014年9月另有200元高温补贴、2015年1月另有加班工资210元、2015年3月另有加班工资227元。原审审理中，上海新侨医院有限公司与白家富一致确认，白家富每月工资系采用现金，并由白家富签收的方式发放。另外，白家富表示，其工资标准自2012年1月开始就调整为3,600元/月；而上海新侨医院有限公司则表示，白家富的工资标准均按照双方所签订的非全日制劳动合同所约定的小时工资来履行，其中2013年1月至12月为12.5元/小时，2014年1月以后均为17元/小时；上海新侨医院有限公司同时表示，因公司管理层更换，其公司无法提供2014年6月以前发放白家富工资的财务凭证和工资签收凭证。在原审法院审理中，上海新侨医院有限公司请求判决其公司不承担支付白家富2013年6月26日至2015年4月18日期间的延时加班工资差额39,473.34元的义务。白家富则不接受上海新侨医院有限公司的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：上海新侨医院有限公司于判决生效之日起十日内支付白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额33,966.60元。案件受理费10元，免予收取。在本院二审中，上诉人上海新侨医院有限公司请求撤销原判，改判判决其公司不承担支付被上诉人白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额33,966.60元的义务。其主要理由是，其公司觉得很冤枉。白家富在前次仲裁中，没有主ＸＸ时加班工资。公司在该次仲裁中如实陈述高层管理人员全部更换，不能提供2014年6月21日之前的工资记录。白家富在明知其公司拿不出2014年6月21日之前工资记录的情况下，再次主张加班工资，是利用了其公司的诚实钻空子。被上诉人白家富则不接受上诉人上海新侨医院有限公司的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议，也无事实补充。本院另查明，1、本院（2015）沪一中民三(民)撤字第458号民事裁定书载明，“……本院经审查认为，第一，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，自2012年起双方签订的虽名为非全日用工劳动合同，但2009年3月10日至2010年3月9日双方签订的是标准劳动合同，且实际履行中不但存在加班，劳动报酬结算支付周期也长达一个月。故仲裁委员会在认定新侨医院与白家富之间实际形成的是标准劳动关系的事实基础上作出裁决，不属于适用法律法规错误。……”2、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5833号裁决书记载，“……经查：申请人白家富于2009年3月10日进入被申请人上海新侨医院有限公司担任厨师工作。申请人岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。……”3、原审法院2016年3月21日审理中，上海新侨医院有限公司与白家富在回答“原被告对仲裁裁决第二页经查部分有无异议”时均陈述，无异议。4、二审审理中，上诉人上海新侨医院有限公司陈述，假如二审法院认为其公司与被上诉人白家富之间属于标准劳动关系并且应当支付2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额，对于原审判决的金额本身没有异议，但认为不应当支付。上述事实，有本院（2015）沪一中民三(民)撤字第458号民事裁定书、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5833号裁决书、本案一、二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，本案上诉的争议焦点在于上诉人上海新侨医院有限公司是否应当支付被上诉人白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额。首先，根据前案生效法律文书确定，上海新侨医院有限公司与白家富之间实际形成的是标准劳动关系。其次，在已确定双方之间属于标准劳动关系的前提下，原审法院根据白家富的陈述以及上海新侨医院有限公司已提供的白家富2014年6月至2015年4月工资签收条所记载的内容确定白家富月工资标准无不当。第三，在上海新侨医院有限公司就白家富2013年7月至2015年3月的工作时间、工资支付等负有举证责任而举证不能的情形下，原审法院采信白家富关于其工作时间的陈述，再结合白家富的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制以及上海新侨医院有限公司已支付加班工资的证据，判决上海新侨医院有限公司支付白家富上述期间延时加班工资差额尚属合理。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人上海新侨医院有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海新侨医院有限公司负担。本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……