广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初1460号
原告桂林市岚方饮业有限责任公司，住所地：桂林市象山区环城西二路东侧12号楼1楼9号门面。
法定代表人彭琪海，董事长。
委托代理人谷文渊，广西君健律师事务所律师。
被告廖婉伶，女，汉族，1968年8月13日出生，住广西灵川县。
原告桂林市岚方饮业有限责任公司与被告廖婉伶劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法由审判员石小娟独任审判，于2016年7月28日公开开庭进行了审理，代书记员谢丽娟担任法庭记录。原告桂林市岚方饮业有限责任公司委托代理人谷文渊，被告廖婉伶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告桂林市岚方饮业有限责任公司诉称，原告与被告廖婉伶劳动争议纠纷一案已经过桂林市劳动仲裁桂林市劳人仲案字（2016）427号劳动仲裁裁决书裁决，原告认为桂林市劳动仲裁的裁决没有事实和法律依据，原告不应向被告承担赔偿责任，故向贵院依法起诉。首先，关于加班工资。原告并无安排被告加班的情形。被告上班时间为每周一至五，法定节假日及双休日休息，每天工作八小时，周工作40小时，符合法律规定。第二，关于经济补偿金。原告虽有与被告协商离职一事，但在协商未果的情况下，并未让被告不要上班，而是要求其继续工作。被告自行离职的行为应视为主动辞职，原告依法不应支付经济补偿金。第三，关于二倍工资。首先，未签劳动合同的原因系被告拒绝签订，过错不在原告，该项诉请请求依法不应支持。其次，被告在劳动仲裁时就该项诉请的金额为13575元，而劳动仲裁裁决的该项金额为24723.28元，其仲裁金额超出起诉范围，明显的违反了法律不告不理的原则。因此，原告诉至贵院，要求：一、请求判决原告无需向被告进行赔偿；二、本案诉讼费由被告承担。
原告桂林市岚方饮业有限责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
一、劳动仲裁裁决书，拟证实本案已经过仲裁裁决，仲裁裁决内容违反法律规定；
二、送达回执，拟证实原告起诉尚在法定期限内；
三、营业执照及组织机构代码证，拟证实原告诉讼主体资格；
四、考勤表，拟证实被告的工作情况；
五、被告的工资单，拟证实原告向被告发放工资的情况；
六、统一工作时间的通知，拟证实原告的工作时间。
被告廖婉伶辩称，答辩人与原告劳动争议一案已经过仲裁，答辩人认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法。首先，关于加班工资。答辩人在原告处工作期间平日延时法定休息日及法定节假日加班，上班是一个月休息3天，每天工作9个小时。原告未足额及时发放答辩人的加班工资，违反法律规定，应依法驳回被答辩人不合法的诉讼请求。第二，关于经济补偿金。原告未与答辩人协商一致，未提前30天，未采用书面形式通知，单方面调整工作岗位未经其同意的事实，让答辩人填写辞职报告补半个月工资，并辞去答辩人工作岗位，违反法律规定，应依法驳回原告不合法的诉讼请求。第三，关于二倍工资。首先，需要原告拿出答辩人拒绝签订书面劳动合同证据，来证明答辩人拒绝签订书面劳动合同，答辩人在原告处工作期间，原告没有与答辩人签订书面劳动合同，没有买保险，违反法律规定。其次，答辩人申请仲裁时请求事项，双倍工资差额13575元，是因为答辩人作为弱势劳动者不懂算，算错了，只是按照原告已发的一部分工资计算，还有原告拖欠答辩人的加班工资没有计算进去，漏算了。最终仲裁裁决按照法定计算，答辩人仲裁请求事项7项，6项有改变，符合法律规定的加上去，不符合法律规定的减少，因此应当维持仲裁裁决。被告廖婉伶对其辩称主张在举证期限内提供的证据有：
一、工资明细单，拟证实被告每月的工资待遇，原告未足额发放工资；
二、网上应聘信息，拟证实工作时间延长加班；
三、考勤表，拟证实被告出勤情况，平日加班，休息日节假日加班，原告未支付加班工资；
四、光盘，拟证实被告加班情况；
五、各部门人员联系方式，拟证实工作岗位；
六、光盘，拟证实原告违法解除劳动合同；
七、原告采购群微信记录、每日库存表、收据，拟证实被告与原告处主管冯小应、新来的仓管办理工作交接。
经开庭质证，被告对原告提供的证据一、二、三真实性无异议，对证据四真实性有异议，没有被告的签字，反映的考勤与实际出勤不一致，对证据五真实性有异议，实发工资总额没有异议，但对工资组成被告不清楚，对证据六真实性有异议，不认可。原告对被告提供的证据一真实性没有异议，对证明内容不予认可，对证据二真实性不予认可，该应聘信息是否是公司发布的不清楚，对证据三不认可，没有公司相关人员的签名，没有公司的盖章，对证据四、五、六不认可，对证据七不认可，没有公司相关人员的签名，也没有公司的盖章。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告廖婉伶2015年6月9日进入原告工作，工作地点位于被告开设的位于本市五里店的中央厨房，担任仓库管理员。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面的劳动合同，亦未为被告缴纳基本养老保险。2016年1月12日，因被告不同意被告调整其工作岗位，原告让被告写辞职报告并补半个月工资，被告于当日离开了原告处。
另被告称，按原告公司规定被告每日从9：00上班至18：00下班，从2015年8月10日起从8：00上班至17：00下班，该时间段包含被告一日三餐的时间，被告称其每月休3天，法定节假日未休，对此被告提供了其与原告员工谢明杏的通话录音及考勤表复印件一份予以证实。原告称其并未安排被告加班，被告包括该处其他员工均每日工作八小时，法定节假日及双休日均休息，对此其亦提供考勤表予以证实。原被告提供的考勤表均无原被告的签字盖章或原告考勤员的签字。另查明，被告所在的工作地点即原告位于五里店的中央厨房除被告之外，尚有5人在此工作，该处主要负责材料的出入库管理、加工、配送等。
被告在原告工作期间，法定工作日为150天，法定休息日为62天，法定节假日共6天。被告的工资组成为基本工资＋岗位工资＋全勤奖＋社保补＋劳补，2015年6月实发工资为1320元，7月实发工资为2250元，8月至10月实发工资为2200元，11月、12月实发工资为2250元，2016年1月实发工资为825元。被告的工资总额为15495元。原告未足额发放被告2016年1月工资，差额为37.5元。2015年1月起，桂林市最低工资标准为1400元／月。
原被告解除劳动关系后，因补偿事宜产生争议，故被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4427.5元；二、裁决被申请人支付申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额13575元；三、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资2061.08元；四、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资8931.34元；五、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资2958.03元；六、
裁决被申请人支付申请人克扣工资37.5元；七、裁决被申请人为申请人缴纳各项社会保险费。2016年5月5日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）427号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人延长工作时间的加班费2869.31元；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人法定休息日加班工资8365.62元；三、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人法定节假日加班工资1836.36元；四、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金4058.35元；五、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人2015年7月9日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24723.28元；六、自本裁决生效之日起15日内，被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2015年6月9日至2016年1月12日期间基本养老保险费及城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担；七、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人2016年1月工资差额37.5元。
本院认为，原告未足额发放被告2016年1月工资，差额为37.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于被告要求原告支付其2016年1月工资差额37.5元的请求，本院予以支持。
关于原告是否应支付原告加班工资的问题。首先关于被告是否存在法定工作日延时加班的情况，从庭审查明的事实可知，被告为原告工作期间，每日从9：00上班至18：00下班，从2015年8月10日起从8：00上班至17：00下班，但该时间包含被告一日三餐的就餐时间，结合被告的工作性质，其所担任的岗位系仓库管理员，并不对外经营，认定其就餐时间属其自由支配的休息时间，不属于工作时间较为合理，据此被告并不存在法定工作时延长加班的情况。其次，关于被告是否存在休息日加班及法定节假日加班的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了其单位的考勤表以证实被告的休假情况，但其提供的考勤表不仅无被告的签字，亦无相关考勤人员的签字，同时未有其他证据相佐证，真实性无法确认，且从其提供的考勤表中显示的各员工的考勤情况来看，其该处的工作人员均在同一日期休息，且休息日、法定节假日均无人上班，该上班情况与原告经营的餐饮行业的上班时间的行业惯例亦不相符合，因此对于原告所提供的考勤表真实性本院不予认可。被告所陈述的其休假情况与其提供的考勤表、及原告员工的录间内容相吻合，对此本院予以采信。由此确定被告每月休3天，法定节假日未休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告在原告处工作时间为7月零2天，该期间法定休息日62天，法定节假日共6天，因此被告法定休息日加班41天（62天-7个月×3天／月），法定节假日加班6天。被告的工资总额为15532.5元（15495元＋37.5元），剔除法定休息日及法定节假日加班工资的月工资为1339元（7X＋X÷21.75天／月×41天×200%＋X÷21.75天／月×6天×300%=15532.5元），此工资低于桂林市最低工资标准，因此，被告的工资未包含法定休息日及法定节假日加班工资。被告的月平均工资为2218.93元（15532.5元÷7月），因此，原告应支付被告法定休息日加班工资为8365.62元（2218.93元÷21.75天／月×41天×200%），法定节假日加班工资为1836.36元（2218.93元÷21.75天／月×6天×300%）。关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被告在原告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告称系被告拒绝签订，但对此原告未提供证据证实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，原告应支付被告2015年7月9日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于签订书面劳动合同二倍工资差额计算问题，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，被告在原告处工作期间，被告工资总额为25734.48元（15532.5元＋8365.62元＋1836.36元），被告离职前的月平均工资为3676.35元（25734.48元÷7个月），由此计算出原告应支付被告2015年7月9日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为22396.47元（3676.35元／月×6个月＋3676.35元／月÷21.73天／月×2天）。关于原告是否应支付被告解除劳动关系补偿金的问题。原被告未签订书面的劳动合同，双方属事实劳动关系，2016年1月12日，被告未同意原告调整其工作岗位，原告即让被告写辞职报告并补半个月工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，对于被告要求原告支付其终止劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算。因此，原告应支付被告经济补偿金3676.26元（3676.35元／月×1个月）。关于被告要求原告为其缴纳各项社会保险费的请求，根据相关规定，属人民法院暂不予受理的范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、第三项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告桂林市岚方饮业有限责任公司应支付被告廖婉伶2016年1月工资差额37.5元；
二、原告桂林市岚方饮业有限责任公司应支付被告廖婉伶休息日加班工资8365.62元；
三、原告桂林市岚方饮业有限责任公司应支付被告廖婉伶法定节假日加班工资1836.36元；
四、原告桂林市岚方饮业有限责任公司应支付被告廖婉伶2015年7月9日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为22396.47元；
五、原告桂林市岚方饮业有限责任公司应支付被告廖婉伶终止劳动关系经济补偿金3676.26元；
六、驳回被告廖婉伶的其他请求。
本案案件受理费5元（原告已预交），本案适用简单程序，已减半收取，该款由原告承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 员 石小娟
二〇一六年九月十九日
（代）书记员 谢丽娟