湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4321号
上诉人（原审原告）：武汉市康美副食品有限公司，住所地武汉市武昌区团结路16号东原锦悦第6幢25层1号。
法定代表人：周方谱，该公司董事长。
委托诉讼代理人：万兰兰，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李惠，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：沈蕾，女，1973年3月26日出生，汉族。
上诉人武汉市康美副食品有限公司（以下简称康美公司）因与被上诉人沈蕾劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初9183号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月9日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭讨论决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。
康美公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不向沈蕾支付经济补偿金12,707.56元、2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元、社保14,818.45元。事实与理由：1.沈蕾与康美公司签订的劳动合同于2017年3月31日到期，经双方协商未达成一致，所以不应支付沈蕾解除劳动合同经济补偿金12,707.56元。2.劳动合同于2017年3月31日到期后，沈蕾也未在康美公司上班，也未付出相应的劳动报酬，同时无沈蕾的任何考勤记录，所以康美公司不应支付2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元，同时康美公司不理解6,000元以什么方式核算出来。3.2014年2月至2017年5月，沈蕾的社保一直在康美公司报销，康美公司也收到了个人社保报销凭证，所以不应再支付此期间的保险费用14,818.45元。
沈蕾答辩要求驳回上诉，维持原判。
康美公司一审诉讼请求：1.判令康美公司不支付沈蕾解除劳动合同经济补偿金12,707.56元；2.判令康美公司不支付沈蕾2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元；3.判令康美公司不支付沈蕾2014年2月至2017年5月期间自行缴纳的社会保险费14,818.45元；4.判令康美公司不支付沈蕾2015年5月23日至2017年5月22日期间年休假的工资2,337.02元。
一审法院审理查明，2014年2月18日，沈蕾入职康美公司，工作岗位为业务主管，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年2月18日至2017年3月31日。沈蕾在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳了2014年2月至2017年5月期间的基本养老保险、基本医疗保险，费用合计29,317.43元。康美公司为沈蕾报销了部分社会保险费用，共计14,498.98元。康美公司安排沈蕾享受了2016年度带薪年休假3天。康美公司向沈蕾支付工资至2017年3月。
2017年4月1日，康美公司向沈蕾下达书面函件，载明：“沈蕾女士：因我司人员及区域调整，现需要您调动到黄石，负责黄石片区商超卖场业务，请您在接到本函3个工作日内，到规定区域报到，否则公司有权解除劳动合同”。一审庭审中，沈蕾认可收到上述函件，但表示因到黄石工作需经常出差，故未到黄石报到。康美公司遂从考勤机中将沈蕾的信息予以消除，沈蕾用自带手机每天早、晚在考勤机边录像，并每天填写工作日志，报告每日工作内容。
一审庭审中，沈蕾自认在康美公司工作至2017年5月22日，此后因康美公司未向其支付2017年4月、5月工资而离职。沈蕾2017年5月出勤15天。沈蕾离职前12个月的月平均工资为3,630.73元。
一审另查明：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75日。
2017年6月6日，沈蕾向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.因被申请人（即康美公司）拖欠申请人（即沈蕾）工资，申请人被迫与被申请人解除劳动合同；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金10,500元；3.被申请人向申请人支付2017年4月、5月工资6,000元；4.被申请人向申请人返还扣发的电话费380元（10元/月×38个月）；5.被申请人支付申请人2014年2月至2017年5月期间个人窗口自行缴纳的社会保险费用33,496元；6.被申请人向申请人支付2016年7月至2017年5月期间未签订劳动合同双倍工资33,000元；7.被申请人向申请人支付2014年2月18日至2017年5月31日期间未休年休假工资4,966元；8.被申请人向申请人提供全部工资明细表。同年9月25日，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第476号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人因被申请人拖欠工资而与被申请人解除劳动合同；2.被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金12,707.56元（3,630.73元/月×3.5个月）；3.被申请人一次性向申请人支付2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元；4.被申请人一次性向申请人支付2014年2月至2017年5月期间自行缴纳的社会保险费用14,818.45元；5.被申请人一次性向申请人支付2015年5月23日至2017年5月22日期间未休年休假的工资2,337.02元[3,630.73元/月÷21.75天/月×（10天-3天）×（300%-100%）]；6.被申请人向申请人提供离职前两年的工资明细表。上述款项由被申请人于裁决书生效之日起十五日内履行。7.驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院审理认为，关于沈蕾离职时间。沈蕾认可在康美公司工作至2017年5月22日，后因生病向康美公司请假未予批准故未上班。康美公司主张其与沈蕾的劳动合同于2017年3月31日期满终止，沈蕾此后未提供劳动，但康美公司认可于2017年4月1日向沈蕾下达书面函件，并载明：“沈蕾女士：因我司人员及区域调整，现需要您调动到黄石，负责黄石片区商超卖场业务，请您在接到本函3个工作日内，到规定区域报到，否则公司有权解除劳动合同”，此函件内容与康美公司主张相互矛盾，但康美公司未提交相应证据，也未作出合理解释，故应采信沈蕾的陈述，认定其在康美公司工作至2017年5月22日。
关于康美公司主张不支付沈蕾2017年4月至2017年5月22日期间工资6,000元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，沈蕾在康美公司工作至2017年5月22日，康美公司向沈蕾发放工资至2017年3月，应向沈蕾支付2017年4月1日至2017年5月22日的工资6,000元。故对康美公司主张不支付沈蕾2017年4月1日至2017年5月22日期间工资的请求，不予支持。
关于康美公司主张不支付沈蕾解除劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈蕾于2014年2月18日与康美公司建立劳动关系，工作至2017年5月22日，因康美公司未支付其2017年4月至2017年5月22日期间的工资而离职，康美公司应当向沈蕾支付经济补偿，金额为12,707.56元（3,630.73元/月×3.5个月）。故对康美公司主张不支付沈蕾解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。
关于康美公司主张不支付沈蕾2014年2月至2017年5月期间自行缴纳的社会保险费用的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补缴的社会保险项目应当依法补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。本案中，沈蕾在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳了2014年2月至2017年5月期间的基本养老保险、基本医疗保险，费用共计29,317.43元，康美公司为沈蕾报销了部分社保费用共计14,498.98元，还应当向沈蕾补偿差额部分14,818.45元（29,317.43元-14,498.98元），故康美公司对主张不支付沈蕾2014年2月至2017年5月期间自行缴纳的社会保险费用14,818.45元的请求，不予支持。
关于康美公司主张不支付沈蕾2015年5月23日至2016年5月22日期间未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，沈蕾在职期间，康美公司安排其享受了2016年度的带薪年休假3天，其余工作期间康美公司未安排沈蕾休带薪年假，也未支付未休年假工资。沈蕾2016年5月23日至2017年5月22日期间未休年休假的可以在次年予以安排，康美公司应当支付沈蕾该时间段内未休年休假工资，金额为2,337.02元[3,630.73元/月÷21.75天/月×（10天-3天）×（300%-100%）]。故对康美公司主张不支付沈蕾2015年5月23日至2016年5月22日期间未休年假工资2,337.02元的请求，不予支持。
康美公司对仲裁裁决的确认沈蕾因康美公司拖欠工资而与康美公司解除劳动合同、康美公司向沈蕾提供离职前两年的工资明细表的仲裁裁决事项未提出异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、确认沈蕾因康美公司拖欠工资而与康美公司解除劳动合同；二、康美公司一次性向沈蕾支付解除劳动合同经济补偿金12,707.56元；三、康美公司一次性向沈蕾支付2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元；四、康美公司一次性向沈蕾支付2014年2月至2017年5月期间自行缴纳的社会保险费用14,818.45元；五、康美公司一次性向沈蕾支付2015年5月23日至2017年5月22日期间未休年休假的工资2,337.02元；上述二、三、四、五项于判决生效之日起十五日内付清。六、康美公司向沈蕾提供离职前两年的工资明细表。七、驳回康美公司全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由康美公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，康美公司、沈蕾均未提交新的证据。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，沈蕾与康美公司签订的书面劳动合同于2017年3月31日到期，但康美公司没有证据证明双方劳动关系的解除系由于续签劳动合同协商不成所致。反而在期满后的2017年4月1日，康美公司向沈蕾发函，要求调整沈蕾的工作岗位，该函件说明康美公司并没有在劳动合同期满解除与沈蕾劳动关系的意思表示。后由于沈蕾拒绝岗位的调整，并继续在原岗位工作，康美公司停发沈蕾2017年4月、5月的工资，导致沈蕾被迫提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，康美公司应当向沈蕾支付经济补偿金。康美公司认为不应支付经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，不予支持。沈蕾拒绝康美公司的调岗决定后，继续在原岗位工作，康美公司没有支付沈蕾相应的劳动报酬，违反法律规定。一审判决康美公司向沈蕾支付2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元，符合法律规定。关于6,000元标准的计算，系按照沈蕾的月平均工资计算，也符合客观事实。关于社保报销的问题，为员工办理并缴纳社保是用人单位的法定义务，康美公司为沈蕾报销了部分社保费用，对差额部分应予以补偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市康美副食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年七月三日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈