江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初5177号
原告：南昌市实验中学，住所地：南昌市南京西路***号。
法定代表人：黄凌云，系该学校校长。
委托诉讼代理人：周云，江西红阳光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈强，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。
被告：陈霞，女，1984年3月5日生，汉族，住南昌市西湖区。
委托诉讼代理人：李琪，江西赣联律师事务所律师。
原告南昌市实验中学与被告陈霞劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月5日公开开庭审理了本案。原告南昌市实验中学委托诉讼代理人陈强、被告陈霞及委托诉讼代理人李琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌市实验中学向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2014年9月签订劳动合同，合同约定双方劳动关系至2015年7月止。合同到期后，原告已通过会议形式告知被告不再续用（被告认可此事实，双方劳动合同也约定了合同解除时间），双方不再建立劳动关系。后因本校美术专业老师不能正常到岗，原告于2015年9月起雇请被告代理部分课程，劳务费按照承担课程的多少计算。2017年10月，被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币32000元，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会在事实认定不清楚、适用法律错误的情况下支持了被告的申请。原告认为，被告代理课程时不受原告对在校教师坐班打卡的约束，也不参与原告学校教师间的业务研讨会，被告灵活安排时间完成双方约定的课程即可，双方形成的是一种劳务关系，而非劳动关系；劳务关系中，任何一方均可提出终止双方法律关系，且不需要承担任何经济补偿；原、被告最后一次劳动合同于2015年7月解除，被告要求支付劳动补偿的仲裁时效为一年，其于2017年10月提出仲裁申请已经超过诉讼时效，依法不应予以支持。综上，原告认为东湖区劳动人事争议仲裁委员会在事实认定不清楚、适用法律错误的情况下支持了被告的申请，所作出的裁决有失公正，请求法院审查事实并依法作出判决。
被告陈霞辩称，被告于2009年9月入职南昌市实验中学，2009年9月至2015年7月，共签订4次书面劳动合同，此后原告拒不与被告签订劳动合同，但2015年8月至2017年8月期间，原告与被告的劳动关系一直处于持续状态。2009年9月至2015年7月，原告安排被告担任美术专业老师及美术班班主任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在劳动者无过错的情形下，用人单位不得擅自解除劳动合同，否则即属于违法解除。被告从2016年10月怀孕起至分娩前，一直在教师岗位上，被告于2017年7月11日分娩，正处于暑假期间。2017年8月11日，原告分娩后仅一个月，原告解除与被告的劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天的规定，被告至少享有98天产假，在此期间原告不得解除与被告的劳动合同关系。根据以上两点，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金32000元。原、被告系劳动合同关系，并非劳务关系。原告主张双方劳动关系于2015年7月协商解除，于法无据，也与事实不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定支付解除劳动关系补偿金，而双方从未就劳动合同关系解除一事进行过任何协商。原告主张2015年8月后双方形成的是一种劳务关系毫无事实和法律依据，劳务合同的适用与本案情形不符，劳务合同适用于平等主体之间，本案原告与被告的身份地位符合劳动合同法的主体地位，处于不平等的状态，具有隶属管理关系，不符合劳务合同关系认定。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告所谓的以会议形式告知被告2015年8月后不再续聘一事，完全与事实不符。原告提出被告工资是按照承担课程多少来计算一说，也与事实不符。是否参与会议、坐班打卡等，被告都是按照原告的管理要求以及安排来做的，并不能因此作为判定双方劳动合同是否继续履行的标准。综上所述，被告认为双方已经订立无固定期限劳动合同，是否为有事业编制的老师与能否构成劳动关系无关，为维护女职工的合法权益不受侵犯，请求法院驳回原告所有诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：原、被告提供的证据显示双方共签订四次《南昌实验中学聘用教师合同书》，聘用合同期分别为2009年9月1日至2010年8月31日、2011年9月1日至2012年7月31日、2013年9月1日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年7月31日，并约定聘用合同期满聘用关系自然终止。2015年7月3日，原告举行学期结束聘用教师会，参会人员有万某、陈某、陈霞、施某、殷某某、陈某某等17人，会议内容为“因近期学校工作较多，所以下学期教师名单还没有定下来，所以不能定下是否续签合同，如果各位老师自己有好去处，也可以尝试寻找一些学校或单位，学校今年招聘了一些老师，所以在座各位老师都面临不再续签，所以老师有什么想法可以现在提出来，学校会充分参考你们的意见，可以双向选择，学校为了方便各位另谋工作，学校会开工作证明，希望各位老师理解学校的工作。”会议记录下方有“陈某某、殷某某：理解学校的工作，我不再续签。其他同志未发言”的内容。后双方未再签订书面劳动合同。2017年7月11日，被告陈霞生育一女，产生生育费用5906.81元。后被告向东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告为被告补缴2009年9月至2017年8月工作期间的社会保险费用共62976元；2、原告于2015年8月至2017年8月与被告未签订劳动合同，应当向被告支付经济补偿金32000元；3、原告在无合法理由辞退被告的情况下，未提前一个月通知，依法要求原告支付被告待通知金2000元；4、原告支付被告2017年7月、8月工资共计4000元，2016年度南昌市综合治理先进奖（综治奖）2000元，2016至2017年超课时费用2850元以及2017年高考奖5500元；5、原告应支付违法解除劳动关系经济赔偿金2000元×8×2＝32000元；6、原告向被告赔偿生育费用6000元；7、原告支付被告经济赔偿金2000元×8×2＝32000元。2017年11月30日，该委作出东劳人仲字〔2017〕第71号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同关系的经济赔偿金32000元；二、原告支付被告2017年7月1日至8月11日的工资2828元；三、原告支付被告生育保险费1400元；四、驳回被告的其他仲裁申请。”后原告对该裁决内容的第一项不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。
庭审中，原告申请证人万某、张某出庭作证，万某的主要证言内容为：万某在原告处任教高中生物，属在编教师，认识被告陈霞，2015年4月至2016年1月，万某负责打卡记录，在此期间被告未打卡，其余时间不清楚，2015年4月至6月被告参加会议，2015年8月学期开学的会议就不要被告参加了，是办公室主任通知万某不再安排被告的座位和考勤，指纹管理是电脑导出，万某在办公室任职期间，每月需导出一份考勤记录。张某的主要证言内容为：张某于2016年8月起在原告处任教高中数学，并任教务处干事及班主任，属在编教师，于2016年9月认识被告，张某需要打卡，其他老师打卡情况不太了解，张某向被告发放过工资，出纳将钱转入张某账户，张某再给被告，现金转账均有，工资明细是原告做的，被告领取工资后需要签字，签字表格交给财务保管，假期工资为半数发放，财务室可以查到。被告申请证人陈某（与原告劳动争议纠纷的另案被告）出庭作证，其主要证言内容为：陈某于2009年8月份入职原告处，认识被告，每年8月份有工资，美术专业8月份要上课，寒暑假工资与平时工资无区别，工资为转账，后为发放现金，工资明细表需要领导及领取人签字，工资明细表保管于教务处。原告提供了2015年10月的指纹管理打印表格、2017年4月、6月普通老师每日出勤表，用以证明被告在2015年9月后不接受原告规章制度的管理，原、被告之间建立的是劳务关系。被告质证称指纹管理的真实性无法确认，且为片段性截取。被告提供了《南昌市实验中学2017年5月代课教师课时费》复印件，显示被告5月份课时费为2000元，签名处为他人代签，用以证明被告2017年8月前月平均工资为2000元。原告质证称对复印件的真实性无法确认，即使真实，原告向被告支付课时劳务费合情合理。
另，原告称在与被告签订聘用合同时，首先考虑的是当年学校实际教学需求，不能预料第二年是否需要和外聘人员建立劳动关系，聘用合同也明确告知被告合同期限及终止时间，每年7月份结束劳动关系，8月份未发放过工资，可能会发一点补助。被告称在与原告签合同时并未特别注意合同期限，被告的工资从2009年至2017年，每年递增20元，到2017年为2000元每月，每年8月份的工资按半数发放，2015年9月份以前转账支付工资，之后以现金的形式发放，2009年至2017年工资收入未中断。
本院认为，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告仅对第一项即原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金32000元提起诉讼，未对工资2828元、生育保险费1400元提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为双方均认可该两项仲裁裁决，本院对此予以确认，并仅围绕原告的诉讼请求阐述。原告称自2015年9月起与被告建立了劳务关系，原告为此提供了指纹管理等证据佐证，并申请证人出庭作证，但证人张某称其于2016年8月到原告处工作，向被告发放过工资，原告处亦存有领取工资的签字表，而原告并未提供工资发放表及工资明细等证据证明原、被告之间建立的是劳务关系，故应由原告负举证不能之责，本院认定原、被告之间建立了劳动关系。原、被告签订的四份聘用合同，均约定合同期满（2009年9月1日至2010年8月31日、2011年9月1日至2012年7月31日、2013年9月1日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年7月31日）聘用关系自然终止，而被告称其自2009年9月至2017年8月11日与原告建立了连续的劳动关系，与聘用合同约定的聘用期矛盾，本院对此不予采纳。原告自2015年9月起与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2016年8月1日起已订立无固定期限劳动合同；因原告未提供证据证明原、被告之间劳动关系解除的时间，且2017年8月份正值被告产假期内，现无证据显示原告于2017年8月以后向被告发放了工资，故本院采纳被告关于其2017年8月11日被原告解除劳动关系的陈述，并认定原告解除与被告的劳动关系违法。因原告未提供工资发放表证明被告被解除劳动关系前一年的月平均工资，故本院采纳被告的陈述，认定该期间被告的月平均工资为2000元，被告自2015年9月至2017年8月在原告处工作，因原告违法解除与被告的劳动关系，故原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金8000元（2000元/月×2个月×2倍）。2015年7月31日前的赔偿金，被告提起仲裁时已超过一年，已过仲裁时效，故本院对原告的该部分请求予以支持，不再计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十七条、第二十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告南昌市实验中学于本判决生效后七日内支付被告陈霞违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；
二、原告南昌市实验中学于本判决生效后七日内支付被告陈霞2017年7月1日至8月11日的工资2828元；
三、原告南昌市实验中学于本判决生效后七日内支付被告陈霞生育保险费1400元；
四、驳回原告南昌市实验中学的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告南昌市实验中学已预交），由原告南昌市实验中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 饶振新
二〇一八年五月三日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。