山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终6453号
上诉人（原审原告）：王治国，男，1936年4月3日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：荣梅，女，1975年2月9日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人:王治国，住济南市。
上诉人（原审原告）：王若琳，女，2010年7月6日出生，住济南市。
法定代理人：荣梅，女，1975年2月9日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王治国，住济南市。
被上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：张明德，副总裁。
委托诉讼代理人：刘子慧，北京市中凯律师事务所律师。
上诉人王治国、荣梅、王若琳因与被上诉人安利（中国）日用品有限公司济南分公司（以下简称安利济南分公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初5050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人王治国及委托诉讼代理人范守平,被上诉人安利（中国）日用品有限公司济南分公司及委托诉讼代理人刘子慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王治国、荣梅、王若琳上诉请求：请求依法撤销（2016）鲁0103民初5050号判决，发回重审或依法改判，支持王治国、荣梅、王若琳的诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定事实错误、适用法律错误；权利人王海钢于2008年10月28日通过电子书形式向安利公司总部递交控告王海军的公开信，当日被王海军发现，其利用经理的特殊职权拦截了该控告信。王海军自己打印了一份辞职申请，落款日期为2008年10月28日，2008年11月1日王海军向王海钢发出了离职员工工资清单，此项辞职申请并非王海钢本人真实意思表示，应当认定无效。在后续的协商中安利济南分公司又让王海钢签订了《终止、解除劳动合同证明书》证明双方劳动合同己经解除，既然之前的解除行为是无效的，因此，王治国、荣梅、王若琳认为此证明己无任何实际意义。解除行为违法无效，安利济南分公司应当承担王海钢自2008年11月1日至2009年9月16日工资。王海钢曾于2001年诊断为精神抑郁症，病情一直持续存在，且长期巨大的工作压力，导致病情一直在加重。双方的劳动合同就此在王海钢身患精神性抑郁症的情况下解除，按照法律规定，限制民事行为能力人的民事行为在其行为能力以外，没有法定代表人的意思表示，是无效的民事行为。因此，该解除劳动关系的行为应当认定违法无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，公司应当赔偿权利人违法解除劳动关系赔偿金307104元。解除行为违法无效，安利济南分公司应当承担王海钢自2008年11月1日至2009年9月16日工资。二、本案情况特殊，持续时间较长，诉讼时效并未超过。该案王治国、荣梅、王若琳一直在努力寻找解决途径，公司上层领导及相关部门均在积极协商，且在此期间曾答应给予补偿金，之后反悔不认。本案王治国作为王海钢的年迈父亲一直在到处奔波只为还事实真相，相关部门答应协商后又反悔因此造成其诉讼时效超过，明显对王治国、荣梅、王若琳不利，王治国、荣梅、王若琳主张该案一直持续，并未超过诉讼时效。三、王海钢辞职一事并非本人真实意思表示，辞退行为系王海军总经理单方行为，并没有向公司上层报告，解除行为违法。违法解除劳动关系之后，王海钢精神一度陷入重度抑郁，于2011年济南卫生中心诊断为抑郁重度发作伴精神性症状住院抢救，2011年3月24日起连续给王总去过三封求救信挽留王海钢生命，王海军却不回复，至2012年7月1日病情加重，造成王海钢坠楼惨死的结局。上述惨剧发生后，王海钢的父亲王治国，妻子荣梅一直在为王海钢的事情找相关部门协商解决，此事实有广州天河区政府维稳办与济南市中区政府信访局两地政府部门分别于2014年3月11日、3月14日、3月27日、4月8日各两天调查会的录音、记录可证实。在四次会议中一直围绕“辞职报告”系王海军拦截控告信、伪造辞职报告之事，且安利济南分公司对此事实己供认不讳。时任人事经理王桂君是知情人，当时通知王海钢去领工资，通知王海钢“辞职报告”签字，这一天是2008年12月17日，辞职报告日期为2008年10月28日、清单日期为2008年11月1日。很明显“辞职报告”上面的签字是后来补签的。这充分说明该报告并非王海钢本人真实主动意思表示。即使离职，也没有走正规的离职手续，公司辞退王海钢应当有离职记录，王海军单方面辞退王海钢的行为没有总公司授权，明显辞退行为违法。仅仅以时间认定、个人签字层面考虑，安利济南分公司处经理王海军确实做到了滴水不漏，辞退到解聘时间上没有出现漏洞，但是其解除时间既然为2008年11月1日，为何王海钢的签字确认日期为2008年12月17日。王海钢工作一直表现良好且从事该项工作多年，为何突然辞去这项高薪并且是自己喜欢的工作呢？于情于理均不能做出合理解释。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。民法通则第十三条：“不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。”请求贵院依法撤销一审判决，并改判支持王治国、荣梅、王若琳诉讼请求。
安利济南分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王治国、荣梅、王若琳的上诉理由不成立，依法驳回上诉，维持原判。一、王治国、荣梅、王若琳作为王海钢的近亲属，不具备提起本案诉讼的诉讼主体资格。就本案而言，王治国、荣梅、王若琳不具备提起本案诉讼之主体资格。因为，本案中，王治国、荣梅、王若琳诉讼请求的实质在于否定王海钢的辞职行为，进而否定其辞职的法律效力。并由此确认王海钢的离职系因安利济南分公司违法解除劳动关系所致。那么：首先，王海钢的辞职行为系其自由行使自由择业权的行为，即其主动选择了不再向安利济南分公司提供劳动从而导致与安利济南分公司劳动关系终结。自由择业权属劳动者人身权利范畴的权利，与劳动者人身紧密相连，具有人身专属性，一旦权利主体消亡，该等权利也随之消灭，不能再由其他任何人行使或否认。其次，因王海钢本人的辞职行为，王海钢与安利济南分公司之间的劳动关系早已于2008年11月1日终止，此后，王海钢本人从未就包括辞职在内的任何事项向安利济南分公司主张过权利，亦未提起任何劳动争议仲裁或诉讼，没有发生过劳动争议。所以，在专专属于王海钢本人的自由择业权已经随着王海钢本人去世而消亡，且王海钢本人健在时从未就辞职事项予以否认也未与安利济南分公司产生任何争议的情况下，王海钢去世后，包括王治国、荣梅、王若琳在内的任何人均无权提起劳动争议诉讼。故，王治国、荣梅、王若琳不具有本案的诉讼主体资格。二、王治国、荣梅、王若琳的起诉已经超过诉讼时效期间，丧失胜诉权。王海钢与安利济南分公司的劳动关系因王海钢的辞职已于2008年11月1日解除，王海钢本人也已于2008年11月1日之前签署了离职声明，办理完毕相关离职手续，王海钢的离职工资亦于2008年12月26日支付完毕，离职工资数额亦经王海钢本人确认无误。所以，若王治国、荣梅、王若琳解决劳动争议其诉讼时效期间最迟应当自2008年12月26日起算一年。但本案中，王治国、荣梅、王若琳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁时已经是2016年7月22日，早已超过诉讼时效期间，已经丧失胜诉权。三、就本案实体部分而言，王治国、荣梅、王若琳的上诉请求或无事实和法律依据，或不属于劳动争议事项且无法律依据，均应依法驳回。1、安利济南分公司与王海钢的劳动关系因王海钢以个人原因辞职而合法解除，安利济南分公司无需支付违法解除赔偿金，更无义务支付劳动关系解除后的工资。首先，根据劳动法律法规的规定，劳动者享有自由择业权，享有以书面形式通知用人单位解除劳动关系的权利，任何人无权干涉。本案中，王海钢系因个人原因自行提出辞职，而非王治国、荣梅、王若琳主张的被他人伪造了辞职报告，王治国、荣梅、王若琳也不能证明王海钢的辞职非本人申请，故其仅有陈述没有证据证明的主张不能作为认定本案事实的依据。安利济南分公司依法接受王海钢的辞职，依法为其办理的离职手续亦经其本人签字确认，双方的劳动关系业已于2008年11月1日解除，安利济南分公司的劳动关系解除程序合法正当，依法不需要支付任何补偿或赔偿金。其次，劳动关系解除后王海钢不再向安利济南分公司提供劳动，安利济南分公司亦没有义务支付劳动关系解除后的工资。2、王治国、荣梅、王若琳关于支付丧葬补助费、一次性救济费、生活困难补助费的请求不是劳动争议事项，亦无法律依据。
王治国、荣梅、王若琳向一审法院起诉请求：1、安利济南分公司支付王治国、荣梅、王若琳2008年11月1日至2009年6月16日扣发王海钢的工资96396.53元。2、安利济南分公司支付王治国、荣梅、王若琳违法辞退王海钢的赔偿金307104元。3、安利济南分公司支付王治国、荣梅、王若琳丧葬补助费1000元，一次性救济费29530元，按每月460元支付王治国生活困难补助费。
一审法院认定事实：王治国系王海钢之父，荣梅系王海钢之妻，王若琳系王海钢之女。1997年3月17日王海钢入职安利济南分公司，双方连续签订劳动合同期限至2009年3月14日。王海钢在安利济南分公司正常工作至2008年10月28日。落款日期为2008年10月28日的《辞职报告》中载明：“辞职报告本人由于个人原因向公司提出辞职，请批准，谢谢”，辞职报告下方有王海钢的签名。2008年10月28日，王海钢在《员工离职声明》中签字确认，该声明载明：“本人于08年10月28日与公司终止劳动关系……”。2008年10月29日，王海钢在《离职注意事项》中签字确认。2008年12月17日，王海钢在《离职员工工资清单》中签字确认领取了2008年10月份的工资。2009年6月16日，安利济南分公司出具《终止、解除劳动合同证明书》，载明王海钢于2008年11月1日因个人辞职终止、解除合同。2012年7月1日，王海钢自杀身亡。2016年7月22日，王治国、荣梅、王若琳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求安利济南分公司支付工资、赔偿金、丧葬补助费、一次性救济费、生活困难补助费，该委经审理作出济市中劳人仲不[2016]136号仲裁决定书，对王治国、荣梅、王若琳的仲裁申请，不予受理。王治国、荣梅、王若琳不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。上述事实，由仲裁决定书、殡葬证、劳动合同、辞职报告、终止、解除劳动合同证明书、结婚证、公证书及当事人陈述予以证实。
对有争议的证据和事实一审法院认定如下：案件审理过程中，王治国、荣梅、王若琳提交了王海钢的住院病历、门诊病历，以证实王海钢于2001年起查出患有精神抑郁疾病，被辞退后病情加重住院，最终导致自杀身亡，安利济南分公司对患有疾病的王海钢解除劳动关系是非法的，应当承担赔偿责任。安利济南分公司认可住院病历、门诊病历的真实性，但主张：山东省精神卫生中心的病历，只能显示有精神抑郁的症状，但抑郁不是一种疾病，安利济南分公司对此也毫不知情，亦不能证明患病与安利济南分公司有关，济南精神卫生中心的病历形成于2011年3月，此时王海钢已从安利济南分公司处辞职多年，不能证明患病死亡与安利济南分公司有关系。关于辞职报告，王治国、荣梅、王若琳主张系安利济南分公司伪造制作，没有王海钢的按手印确认，辞职报告的形式不符合法律规定，除了“王海钢”三个字的签字，均为打印，且没有写明辞职原因，落款时间也是打印，不符合常理。
一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王海钢在辞职报告上签字确认，可以认定辞职报告的内容系其本人真实意思表示，并不能因辞职报告为打印体而非手写体来否认王海钢的辞职意向。结合王海钢签名确认的《员工离职声明》、《离职注意事项》、《离职员工工资清单》，可以认定双方的劳动关系已于2008年11月1日合法解除，并不存在违法解除劳动合同的情形。2008年11月1日后，王海钢未向安利济南分公司提供劳动，至其2012年7月1日自杀身亡，其本人亦未提起有关劳动争议仲裁、诉讼，王治国、荣梅、王若琳要求安利济南分公司支付2008年11月1日至2009年6月16日扣发王海钢的工资、违法辞退王海钢的赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。王海钢与安利济南分公司已于2008年11月1日解除劳动合同，王治国、荣梅、王若琳无证据证实王海钢2012年7月1日自杀身亡与安利济南分公司有关，故王治国、荣梅、王若琳要求安利济南分公司支付丧葬补助费1000元、一次性救济费29530元、按每月460元支付王治国生活困难补助费，于法无据，一审法院不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告王治国、荣梅、王若琳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王治国、荣梅、王若琳负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王海钢在《辞职报告》、《员工离职声明》、《离职注意事项》、《离职员工工资清单》等上签字确认，故应认定双方的劳动关系已于2008年11月1日合法解除。上诉人虽主张上述材料为虚假材料，但未提供有效证据证明其主张。对上诉人的此项上诉理由，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2008年11月1日后，王海钢未向安利济南分公司提供劳动。王海钢于2012年7月1日自杀身亡。此前，其本人并未提起有关劳动争议仲裁、诉讼。王治国、荣梅、王若琳要求安利济南分公司支付2008年11月1日至2009年6月16日扣发王海钢的工资、违法辞退王海钢的赔偿金，无事实及法律依据，且已超过诉讼时效，本院不予支持。
综上所述，诸上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王治国、荣梅、王若琳负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十一月六日
书记员 刘 红