广东省封开县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1225民初413号
原告：覃亚亚，男，1978年6月7日出生，壮族，住广西柳州市柳北区，
委托诉讼代理人：徐耐程，广西济见律师事务所律师。
被告：华润水泥（封开）有限公司，住所地广东省肇庆市封开县长岗镇长岗工业园。统一社会信用代码：914412006650181841。
法定代表人：纪友红，董事长。
委托诉讼代理人：鲍善军，广东致善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽娜，广东致善律师事务所实习律师。
原告覃亚亚与被告华润水泥（封开）有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃亚亚及其委托诉讼代理人徐耐程，被告华润水泥（封开）有限公司委托诉讼代理人鲍善军、徐丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
覃亚亚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年11月1日至2014年12月31日累计节假日加班费142530元及额外经济补偿金35631元，2015年1月1日至2017年6约0日累计节假日加班工资53064元，合计231225元；2、判令被告向原告提供2011年、2012年的工资单及工资收入明细；3、本案的诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告于2011年9月19日至2017年8月5日期间，在被告华润水泥（封开）有限公司从事劳动工作，双方共签订过1次书面劳动合同。2011年9月19日双方签订的劳动合同约定，合同期限为无固定期限，从2011年9月19日起至法定终止条件出现时止，原告的工作部门及岗位为项目部副经理职务，工作时间采用每日工作8小时、每周工作5天的标准工时工作制，劳动报酬按正常工作时间工资3585元/月和绩效考核工资根据企业效益的变化及考核结果发放执行。原告在被告单位工作期间，被告为了保证三期项目顺利推进和正常生产，原告被安排在休息日和年假时间继续上班。其中，2011年度休息日加班7天；2012年度休息日加班45天；2013年度休息日加班42天；2014年度休息日加班25天；2015年度休息日加班56天；2016年度休息日加班30天；2017年度休息日加班6天。过后，被告既没有安排补休，也没有按照劳动法律规定支付加班工资给原告。2017年8月份，原告与被告协商解除劳动合同，被告只同意按照正常工作工资计发加班天数最少的两年加班工资。该方案与其他员工于2017年4月、5月协商解除劳动合同时按照法定足额补发加班工资的方案完全是天壤之别，同为一个用人单位却采用不同标准区别对待其工作员工。2017年11月30日，原告向封开县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告按原告年度月平均工资的2倍支付加班费，并支付加班工资25%的额外经济补偿金，以及提供原告的工资单和收入明细。2018年5月5日，原告收到封开县劳动人事争议仲裁委员会作出的封劳人仲案字[2017]110号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告华润水泥（封开）有限公司辩称，1、仲裁请求与诉讼请求不一致。2、2011年至2014年的加班工资，原告没有证据证明存在加班的事实。加班工资的计算基数是正常工作时间工资。另外，用人单位仅仅保存2年以内的工资台账，对2年以外的工资台账我方没有法定保管义务和举证义务，举证责任在原告。3、2015到2017年的加班工资已经发放，双方当事人已经达成协议，本案原告想推翻达成的协议不符合法律规定。4、25%的经济补偿金没有法律依据，请法院予以驳回。5、工资条的问题，对2年以外的工资条我方没有保管的义务，也没有提供义务。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
一、关于原告覃亚亚2011年至2014年是否存在加班事实的问题。原告提供了《考勤表》用以证明其2011年至2017年存在加班的事实。从该考勤表可以看出原告在上述期间内存在休息日加班的事实，而且该考勤表有部门领导和考勤员的签名，故对该《考勤表》予以采信，认定原告在2011年至2017年间存在休息日加班的事实。但是，原告在休息日加班是否是被告公司安排，原告没有提供证据证明。原告是被告公司的部门副职，其加班应经被告公司审批确认，才算是被告安排其加班，否则，只能算是自发加班行为。本案中，原告没有证据证明其2011年至2014年加班是被告安排，故认定原告休息日加班属于自发加班行为。
二、2017年8月4日，原告与被告华润水泥（封开）有限公司签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动合同。该协议书约定：双方协商一致解除劳动合同；被告华润水泥（封开）有限公司给予原告一次性经济补偿金255769元（其中，2015年至2017年休息日及年休假加班费53063元、解除劳动合同经济补偿金202706元）；自2017年8月5日起解除劳动合同，终止用工关系，双方无任何未了结的劳资纠纷。原告当日对解除劳动合同后的补偿标准也进行了确认，并领取了经济补偿金。8月7日，被告华润水泥（封开）有限公司出具了《解除劳动关系证明》给原告。
本院认为，原告与被告在协商解除劳动合同时已对解除劳动合同的加班费、经济补偿金等事项达成了协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故认定协议合法有效。双方当事人应当按达成的协议内容履行。本案中，原告没有证据证明被告安排其于2011年至2014年休息日加班的事实，就算存在安排其加班的事实，但在协商解除劳动合同时就加班费达成了协议，即使协议的加班费补偿标准低于法定标准，也是当事人对其权利的放弃。因此，原告主张2011年至2017年的加班费缺乏事实和法律依据。本院不予支持。
至于原告主张25%额外经济补偿金的问题。首先，既然原告主张的加班费都没有得到支持，也就不存在额外经济补偿金了。其次，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第24条：“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的规定，原告请求被告支付25%额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
至于原告请求被告提供其2011年、2012年的工资单及工资收入明细的问题。原告要求被告提供其工资单及收入明细，其目的是为了证明在这期间被告没有支付其加班工资的事实，这是举证方面的请求。而被告并没有主张其已支付原告2011年和2012年间的加班费的事实，如果被告主张支付了该期间的加班费，按举证责任的分配原则，应当由被告承担举证责任，原告对被告支付加班费的事实是无需承担举证责任的。另外，根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，原告要求提供两年前的工资支付台账是没有法律依据的。因此，对原告的这一诉讼请求，本院也不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：
驳回原告覃亚亚的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取即5元，由原告覃亚亚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应当在递交上诉状之次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求，向广东省肇庆市中级人民法院预交二审案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 莫湛慈
二〇一八年六月二十八日
法官助理 刘秀平
书 记 员 张 莉