重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第05719号
原告重庆市金逸电影院有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道向阳路协信广场7楼，组织机构代码66356942-5。
法定代表人李晓文，该公司董事长。
委托代理人刘春霞，女，1992年2月22日出生，汉族，居民，该公司员工。
被告周良福，男，1963年9月26日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人代凌翔，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
原告重庆市金逸电影院有限公司（以下简称“金逸电影公司”）诉被告周良福经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法由审判员樊雄适用简易程序于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告金逸电影公司的委托代理人刘春霞，被告周良福及其委托代理人代凌翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金逸电影公司诉称，被告周良福在我公司没有任何违法情形的前提下，在劳动关系存续期间主动向我公司提出解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字（2015）第690号仲裁裁决书适用法律错误，我公司不服该裁决，现要求人民法院依法判决我公司不向被告周良福支付经济补偿金23200元。
被告周良福辩称，我于2007年1月26日到原告公司处从事放映工作，月工资为2900元。2010年11月28日，我在工作时受伤，后被认定为工伤，并经鉴定为劳动能力伤残拾级，无生活自理障碍。因我受工伤，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，解除我与原告公司之间的劳动关系，并要求原告公司支付我经济补偿金。
经审理查明，原告金逸电影公司与被告周良福自2007年1月24日起建立劳动关系。后双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日。2010年11月28日，被告周良福在工作时受伤。2011年1月19日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2011）53号《工伤认定决定书》，认定被告周良福所受之伤为工伤。2015年4月17日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字（2015）122号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告周良福的伤残等级为拾级，无生活自理障碍。2015年6月12日后，被告周良福未再回原告公司上班。
2015年5月28日，被告周良福向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告金逸电影公司的劳动关系，并由原告金逸电影公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金23200元；2、由原告金逸电影公司支付其工伤待遇573583.64元（一次性伤残补助金20300元、一次性工伤医疗补助金9264.66元、一次性伤残就业补助金27793.98元）。该委于2015年7月20日作出渝长劳人仲案字（2015）第690号仲裁裁决书，裁决：一、原告金逸电影公司与被告周良福于2015年5月28日解除劳动合同；二、原告金逸电影公司支付被告周良福一次性伤残就业补助金22742.40元；三、原告金逸电影公司支付被告周良福解除劳动合同的经济补偿23200元；四、驳回被告周良福的其他仲裁请求。后原告金逸电影公司不服该仲裁裁决书，遂诉至本院，但其只请求判令不支付被告周良福经济补偿金23200元，未就其他请求向本院提出诉讼。被告周良福未就上述仲裁裁决书向本院提出诉讼。
庭审中，被告周良福向本院提交中国农业银行股份有限公司重庆长寿桃花分理处活期存款子账户交易明细，其中载明：2014年3月14日发放工资3955.42元、2014年4月14日发放工资3094.51元、2014年5月14日发放工资3143.33元、2014年6月12日发放工资3175.33元、2014年7月15日发放工资3259.83元、2014年8月13日发放工资3202.70元、2014年9月17日发放工资3065.89元、2014年10月15日发放工资3209.22元、2014年11月13日发放工资3516.07元、2014年12月12日发放工资2749.90元、2015年1月14日发放工资2961.91元、2015年2月15日发放工资2624.70元、2015年3月12日发放工资3185.06元、2015年3月24日发放工资2798.20元。被告周良福辩称2015年4月24日发放工资2798.20元、2015年5月14日发放工资3086.11元、2015年6月15日发放工资3047.72元，但其未向本院提交书面证据。同时，本院告知原告公司限期向本院提交被告周良福近两年工资证明材料，但原告公司逾期未向本院提交。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、银行活期存款交易明细等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，被告周良福在向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求与原告公司解除劳动关系，并由原告金逸电影公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金及工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），该仲裁委裁决原告公司与被告周良福于2015年5月28日解除劳动合同关系，并由原告金逸电影公司支付被告周良福一次性伤残就业补助金22742.40元及解除劳动合同的经济补偿23200元，驳回了被告周良福的其他仲裁请求。现原、被告双方均未就劳动关系的解除问题及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金向本院起诉，故对前述仲裁裁决项，本院不作为审理对象，本院予以确认，即原告公司与被告周良福之间的劳动关系已于2015年5月28日解除，原告公司应支付被告周良福一次性伤残就业补助金22742.40元。
关于原告公司是否应向被告周良福支付经济补偿金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上条款表明，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者可以提出解除劳动合同，并享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的权利。即说明符合该条款的劳动者根据《工伤保险条例》可以提出解除劳动合同。本案中，被告周良福因工受伤，并被鉴定为伤残拾级，其可以依据上述法律规定向原告公司提出解除劳动关系，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”之规定。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告公司应当向被告周良福支付经济补偿金。
关于被告周良福月工资标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告周良福称在解除劳动关系前原告公司曾于2015年4月24日发放工资2798.20元、2015年5月14日发放工资3086.11元、2015年6月15日发放工资3047.72元，但其未向本院提交书面证据予以证实。而原告公司亦逾期未向本院提交被告周良福近两年工资材料，应承担举证不能的法律后果。现被告周良福只主张其月工资为2900元，本院结合被告周良福向本院提交中国农业银行股份有限公司重庆长寿桃花分理处活期存款子账户交易明细上载明的工资发放情况，原告公司委托代理人在庭审中对仲裁裁决审理查明“解除劳动合同前12个月的平均工资为2900元”无异议等，依法确认被告周良福的月工资为2900元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原、被告双方于2007年1月24日建立劳动关系，于2015年5月28日解除劳动关系，原告公司应支付被告周良福经济补偿金24650元（2900元／月8.5个月）。但被告周良福在申请仲裁时只要求原告公司支付经济补偿金23200元，系其真实意思表示，符合法律规定，且其在仲裁裁决后亦未向本院提出诉讼，故本院主张原告公司应支付被告周良福经济补偿金23200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆市金逸电影院有限公司与被告周良福之间的劳动关系于2015年5月28日解除；
二、限原告重庆市金逸电影院有限公司于本判决生效后7日内支付被告周良福经济补偿金23200元；
三、限原告重庆市金逸电影院有限公司于本判决生效后7日内支付被告周良福一次性伤残就业补助金22742.40元
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金逸电影院有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 樊 雄
二〇一五年九月十六日
书记员 刘念弟