河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初3284号
原告中国邮政集团公司焦作市分公司，住所地：焦作市焦东南路。
法定代表人冯涛，总经理。
委托代理人贺平安，河南飞龙律师事务所律师。
委托代理人古东星，系该公司员工。
被告陈林芳，女，汉族，1991年7月14日出生，住河南省武陟县。
委托代理人郭慧，河南华凌律师事务所律师。
原告中国邮政集团公司焦作市分公司（以下简称：中国邮政公司）与被告陈林芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日作出受理决定。本院受理后，依法适用普通程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理，原告中国邮政公司的委托代理人贺平安、古东星，被告陈林芳及其委托代理人郭慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国邮政公司主张的诉讼请求为：1、原告无需向被告支付婚假工资、年休假工资；2、原告不为被告出具解除劳动合同证明；3、诉讼费由被告承担。原告中国邮政公司主张的事实和理由为：被告2012年12月到原告处工作，用工形式为非全日制。原告已按非全日制用工的规定落实了被告工作待遇。2016年6月被告不在原告单位工作。根据我国劳动合同法等有关规定，非全日制用工无需给其办理社会保险，被告要求婚假工资、年休假工资没有法律依据，劳动合同法没有相关规定，原告无需也不能为被告出具解除劳动合同证明。
被告陈林芳辩称，1、仲裁委的裁决系终局性裁决，原告无权起诉；2、根据劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见第十条，从事非全日制的劳动者应当参加养老保险，用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险；3、婚嫁和年休假是劳动者的基本权利；职工带休假条例应当适用于所有的职工，并没有规定不适用于非全日制职工，根据规定职工工作满一年不满十年的年休假5天；4、根据仲裁时双方提供的工资表等证据显示，不能证明被告系非全日制用工，法律规定的劳动者应享有的权利被告均应当享有。
当事人围绕诉讼请求及争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方均无异议的仲裁裁决书本院予以认定。当事人有异议的证据有：原告提供的考勤表，被告对其真实性提出异议，本院认为，原告提供的是考勤签到表，但上述签到表并无签到人签名，其真实性无法确定，故对该证据不予采信，对于被告每日工作3.5个小时属于自认，予以采纳；原告提供的薪酬发放表，被告对其真实性提出异议，本院认为，结合被告提供的银行交易明细载明其收到的工资发放情况与薪酬发放表相互印证，本院对该证据予以采信，对原告陈述的被告系非全日制用工的陈述予以采信，对被告关于用工性质的陈述不予采信；被告提供的孕前检查表，原告对其关联性提出异议，本院认为，由于被告结婚时原、被告之间系劳动关系，被告享有休婚假的权利，故对该证据予以采信，对原告质证意见不予采纳；对被告的工资卡交易明细予以采信，对被告关于其系全日制用工的举证意见不予采纳。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下，2012年12月1日起至2016年7月31日期间，被告陈林芳在原告中国邮政公司处工作，双方未签订书面劳动合同；被告陈林芳系非全日制用工；自2015年2月起，陈林芳小时工资标准13.5元，每天规定的工2小时，每月规定的工42小时，月工资标准567元；陈林芳工资由固定部分和非固定部分组成，每半月发放一次，其中固定部分工资的成分为：小时工资283.5元加补发416.5元，合计700元。2014年3月21日，陈林芳登记结婚。上述工作期间，陈林芳未休年休假。陈林芳于2016年5月16日收到工资1185.1元，于5月26日收到700元、8765元，于6月16日收到6282.77元，于6月22日收到700元。根据原告提供的2016年6月（6月30日至6月15日）薪酬发放表，陈林芳被扣发工资700元，发放7月营销奖励405元。
后被告陈林芳（申请人）将被告中国邮政公司（被申请人）诉至焦作市人事劳动争议仲裁委员会。该委员会审理后于2016年9月8日作出焦劳人仲案字（2016）第288号仲裁裁决书，裁决：“一、依法确认申请人与被申请人中国邮政集团公司焦作市分公司于2016年7月31日解除劳动关系，本裁决生效之日起十五日内，被申请人中国邮政集团公司焦作市分公司为申请人出具解除劳动合同证明；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人中国邮政集团公司焦作市分公司支付申请人2016年6月份婚假工资3137.6元，年休假工资3750.8元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人中国邮政集团公司焦作市分公司为申请人补缴养老保险，具体数额以社会保险经办机构核算数据为准，个人部分由个人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”裁决书送达后，被告中国邮政公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，以上为本案事实。
本院认为，关于本案中的劳动仲裁裁决是否系终局性裁决的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。根据上述规定，应认定本案中的劳动仲裁裁决系非终局性裁决。
关于原、被告之间的劳动关系的性质是否为非全日制用工的问题，由于本案属于合同纠纷，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。据此，被告应对其主张的双方之间系全日制用工劳动合同关系负举证责任，由于被告提供的证据无法证明上述事实存在，其应承担举证不力的后果，本院认定双方之间系非全日制用工劳动关系。
关于原告提出的诉讼请求与被告仲裁请求的关系问题。被告陈林芳未就仲裁结果提起诉讼，在本案答辩时仅反对原告的诉讼请求，要求原告履行仲裁结果，应视为其认可仲裁结果作为其诉讼中的请求，对于仲裁未支持的部分，本院不予审查。对于仲裁的部分结果即“确认原告与被告于2016年7月31日解除劳动关系”，由于原告未起诉，故本院不予审查，直接予以确认。
关于被告陈林芳的婚假工资问题，由于陈林芳登记结婚时间为2014年3月21日，其未举证证明其向被告要求休婚假及婚假具体期间，未提供其结婚前后工资账户交易明细以证明其结婚时工资被扣发，应承担举证不力的后果，且其对仲裁结果认定的结婚时间为2016年6月未提出异议并起诉，故被告主张的未取得未休婚假工资所依据的事实不能成立，其仲裁请求不予支持。
关于被告陈林芳年休假工资问题，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由于原告未举证证明被告除与原告之间劳动关系之外另外与其他用人单位订立劳动合同，应视为被告在原告处连续工作，原告应承担举证不力的后果，应认定被告陈林芳系原告中国邮政公司的劳动者，被告应当依法享受年休假待遇。由于原告未提供被告2014年度工资情况，本院根据被告的主张，采用2015年度的工资数额作为计算年休假工资依据。根据原告提供的薪酬表载明：2015年度，陈林芳每半个月固定部分工资700元，工作21个小时；根据原告提供的考勤表载明：陈林芳每日工作3.5小时；则陈林芳日工资数额为：700元÷（21小时÷3.5小时）=116.67元。由于被告自2012年12月1日参加工作起未享受年休假待遇，应自2013年12月1日起开始享受年休假待遇：2013年12月1日至2014年12月1日为5天；2014年12月1日至2015年12月1日为5天；2015年12月1日至2016年7月31日之间尚不符合休假条件，不予认定。原告未安排被告年休假，应按日工资300%支付年休假期间工资：116.67元×（5天+5天）×300%=3500.1元，原告主张3750.8元予以部分支持。
关于原告是否应当为被告出具解除劳动合同证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节并未免除用人单位的上述义务，故原告应当为被告出具解除劳动合同证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告中国邮政集团公司焦作市分公司与被告陈林芳于2016年7月31日解除劳动关系；
二、原告中国邮政集团公司焦作市分公司于本判决生效之日起十五日内为被告陈林芳出具解除劳动合同证明；
三、原告中国邮政集团公司焦作市分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈林芳未休年休假工资3500.1元；
四、驳回被告陈林芳的其它请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告中国邮政集团公司焦作市分公司承担5元，由被告陈林芳承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王亚华
代理审判员 张家辉
人民陪审员 李云鹏
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 姜红艳
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初3284号
本院（2016）豫0811民初3284号民事判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。