沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00653号
原告华阳物业管理（沈阳）有限公司。
法定代表人王少华，系该公司总经理。
委托代理人周爽，系北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人高悦，女，汉族，系该公司员工。
被告王宏，女，汉族，无业。
原告华阳物业管理（沈阳）有限公司诉被告王宏劳动争议一案，原告于2014年5月16日诉至本院，本院受理后，依法由审判员陈曦担任审判长并主审，与审判员邱玉萍、刘静明组成合议庭，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周爽、高悦，被告王宏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华阳物业管理（沈阳）有限公司诉称：一、被告王宏系原告公司的物业管理员，双方签订了《管理员专用劳动协议》，协议中约定了用人单位和劳动者的名称、劳动期限、工作内容、工资待遇、奖金提成等内容，有被告本人的签字，在开庭时被告对劳动协议的真实性也完全认可，因此，原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二、王宏的基本工资为每月1800元，这在劳动协议中有明确约定，只有在完成收费定额的基础上，超额完成的部分才有奖金提成。王宏是2013年11月13日主动提出书面的辞职申请，我公司仅欠其基本工资3085.6元及业绩提成奖励1352.7元未支付，未支付的原因是因王宏提出辞职申请后，拒不配合办理交接工作。因王宏作为华阳大厦的管理员，手里管理着75户业主，其拒不交接工作，严重影响了我公司正常的工作秩序，这些业主的管理和各类费用的征收工作无法进行下去，我公司多次声明，只要王宏前来办理交接工作，我公司马上结清她的工资，但王宏至今尚未将工资交接清楚。因此，我司根据与她本人签订的《劳动协议》的第三条第二项第五点的相关内容，我司不需要向其支付工资、补助及各项福利待遇。三、王宏在职期间违反她本人签字认可的公司规章制度，公司应对其扣款5114.2元，详情如下：1、王宏因家里有事主动提出辞职，未按我公司员工手册的规定“至少提前一个月递交离职申请”，因此依据我公司的规章制度及《离职申请表》确认签字内容，扣除其一个月的基本工资1800元，作为未按公司规定提前离职所造成损失的赔偿金，对此，王宏认可并签字确认。2、王宏在离职前，公司组织人员帮助其查账，王宏在未经公司领导批准的前提下，于2013年11月12日无故旷工一天，按公司《员工手册管理部请假制度》第1.2.3条规定，因旷工应扣除其工资为257.1元。3、王宏未经公司批准、备案，于2013年11月10日私自串班，根据《员工手册管理部量化考核细则》第3.2条规定，按旷工处理应扣除其工资257.1元。4、王宏任职期间，工作不负责，擅自承办并同意大厦租户将办公室使用的写字间改造为快餐厅，给我公司的物业管理工作带来严重后果和经济损失（我司已另行起诉）。根据《员工手册管理部量化考核细则》第3.7条规定，应罚款600元。5、今年10月份，王宏利用职务之便，让其丈夫带搬运工人到大厦将公司物品私自搬运走，属于盗窃行为（此情况，我司有监控录像为证，并已另行起诉）。根据《员工手册管理部奖惩制度》第2.6.7条规定，应罚款1000元。6、10月19日，在王宏值班期间，外来施工单位来大厦修复29层避雷针，由于工作责任心不强，没有组织或亲自检查施工质量，在未完工的情况下，向公司汇报假情况说：工程已完工，给公司造成了经济损失（我司已另行起诉），根据《员工手册管理部量化考核细则》第3.7条、第4.4条规定，应罚款600元。7、2013年1月1日前部门陈欠户的物业费、采暖费原始档案被王宏丢失、毁掉，现账目明细及重要的陈欠凭据已无法查证，给公司造成了一定的经济损失（我司已另行起诉）。根据《员工手册管理部档案管理制度》第2.2条、2.4条、3.0条规定，应罚款200元。8、王宏在职期间，在未经公司同意的前提下，擅自减免水费、电费，且拒绝上班对账，目前账目尚未查清，实际收取费用与业主房间实际发生费用不相符，相差金额巨大（我司已另行起诉）。按照王宏本人签字认可的《劳动协议》第三条第一项的第十一点相关内容及根据《员工手册管理部量化考核细则》第3.4条的相关规定，应罚款400元。综上，我司不需支付王宏工资，王宏需另向我司支付5114.2元扣罚款。综上所述，请求法院查清事实，依法裁决。诉讼请求：1、要求法院判令原、被告双方解除劳动关系；2、要求法院判令原告无需向被告支付任何工资及赔偿；3、要求法院判令被告支付原告应扣款金额5114.2元；4、要求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告王宏辩称：原告诉求无理。请求人民法院查明事实真相，依法驳回其诉讼请求。以维护法律的公平正义。事实是：被告于2012年9月2日入职原告公司工作，2013年11月21日离职。工作期间，该公司未为本人缴纳过社会保险，从未与我本人签订劳动合同，并拖欠2013年10月1日至2013年11月21日期间的工资。故本人因工资等事宜于2013年12月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委于2014年3月27日下达仲裁决定书，裁决如下：1、华阳物业管理（沈阳）有限公司支付未签订劳动合同2012年12月9日-2013年11月21日的2倍工资差额；2、支付2013年12月9日-2013年11月21日期间工资；3、为其补缴2012年12月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费（以社会保险经办机构核定数额为准）。仲裁委已认定事实清楚，证据确凿，仲裁合法。现华阳物业管理（沈阳）有限公司提起诉讼无理、与法无据，故请求法院依法驳回其诉讼请求，以维护法律的尊严。
经审理查明：被告王宏于2012年9月2日入职原告华阳物业管理（沈阳）有限公司工作，任管理员，2012年11月转正。双方于2013年2月26日签订了《劳动协议》、《管理员月定额分配与工资标准》，约定了合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。另外，被告及其他入职人员均在原告制作的《管理部例会制度》等各项规章制度上签字。2013年11月13日，被告向原告提交书面离职申请，以个人原因申请解除双方的劳动关系，原告于2013年11月21日，批准被告的离职申请，双方解除了劳动关系。
另查明，原告未给被告缴纳过社会保险费。被告入职后前3个月每月工资1700元；此后，每月基本工资1800元，完成定额后超出部分按照业绩提成。被告实发工资情况如下：2012年12月28日1700元；2013年2月7日2200元；2013年2月27日3070元；2013年3月29日2357元；2013年4月26日3188元；2013年5月28日3232.50元；2013年6月18日3196元；2013年7月24日3172元；2013年8月19日3176.20元；2013年9月18日2109元；2013年10月23日3224元；至被告离职，原告尚欠被告工资4350元（2013年10月1日至2013年11月21日期间）。
此后，双方发生争议，被告于2013年12月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付未签订劳动合同二倍工资4万元（2012年9月2日至2013年11月21日）；2、请求补缴2012年9月2日至2013年11月21日期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；3、请求支付2013年10月1日至2013年11月21日期间工资6550元。该委于2014年3月27日作出沈劳人仲字（2013）1261号仲裁裁决书，裁决：一、华阳物业管理（沈阳）有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付王宏下列款项：1、未签劳动合同二倍工资差额25220.04元（2200元／月÷21.75天×17天＋2200元／月＋3070元／月＋2357元／月＋3188元／月＋3232.5元／月＋3196元／月＋3172元／月＋3176.2元／月＋2109元／月）；2、2013年10月1日至2013年11月21日期间工资4350元；二、华阳物业管理（沈阳）有限公司在本裁决生效之日起三十日内依据相关规定为王宏补缴2012年12月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费及失业保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人承担部分由申请人自行支付）；三、对于王宏的其他仲裁请求不予支持。华阳物业管理（沈阳）有限公司对裁决不服，起诉来院。
庭审中，原告自愿放弃第一项诉讼请求（要求法院判令原、被告双方解除劳动关系）；原告主张被告支付应扣款5114.2元的诉讼请求未经过仲裁前置程序。
以上事实，有双方当事人当庭陈述笔录，原告提供的仲裁裁决书、劳动协议（管理员专用合同）、管理员月定额分配与工资标准（附一）、离职申请、管理部各项规章制度，被告提供的广发银行客户对账单等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的《劳动协议》、《管理员月定额分配与工资标准》以及各项规章制度中虽然部分约定内容符合劳动合同条款，但并未写明原告住所及法定代表人或者主要负责人名称，亦未与被告约定工作时间、休息休假、社会保险、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。其形式要件与《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款不相符合，不能视为双方订立了符合法律规定的劳动合同，因此，原告作为用人单位应当承担未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。原告应当支付被告入职后一个月即2012年10月2日起至2013年9月1日期间的二倍工资差额，但2012年10月2日至2012年12月8日期间的该项权利，因系被告2013年12月9日申请仲裁时提出，其已超过了法律保护的一年时效期间，且被告没有证据证明其存在仲裁时效中断和中止的法定事由，故对被告该期间的二倍工资差额本院不予保护。综上，根据被告提供的实发工资情况，被告2012年12月9日至2013年9月1日期间的二倍工资差额应为25220.20元（2200元／月÷21.75天×17天＋3070元／月＋2357元／月＋3188元／月＋3232.50元／月＋3196元／月＋3172元／月＋3176.20元／月＋2109元／月）。
《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2012年9月2日至2013年11月21日期间原、被告之间存在事实劳动关系，原告作为用人单位有义务为被告缴纳各项社会保险费，但2012年10月2日至2012年12月8日期间的该项权利，因系被告2013年12月9日申请仲裁时提出，其已超过了法律保护的一年时效期间，且被告没有证据证明其存在仲裁时效中断和中止的法定事由，故对被告缴纳该期间保险费的主张不予支持。
法律还规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告自认拖欠被告工资4350元，应立即支付。被告主张的6650元请求中还包含2300元提成款，因提成款不属于法院受理范围，故不予支持。
原告在庭审中自愿放弃第一项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准予；原告主张被告支付应扣款5114.2元的诉讼请求因未经过仲裁前置程序，本院不予受理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决如下：
一、原告华阳物业管理（沈阳）有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王宏2012年12月9日至2013年9月1日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额25220.20元；
二、原告华阳物业管理（沈阳）有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王宏2013年10月1日至2013年11月21日期间工资4350元；
三、原告华阳物业管理（沈阳）有限公司于本判决生效后十五日内依据相关规定为被告王宏补缴2012年12月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费及失业保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人承担部分由被告王宏自行支付）；
四、驳回原告华阳物业管理（沈阳）有限公司及被告王宏的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告华阳物业管理（沈阳）有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 陈 曦
审判员 邱玉萍
审判员 刘静明
二〇一四年十一月四日
书记员 常佳卓
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。