四川省渠县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1725民初2054号原告：渠县杉树坪矿业有限公司。法定代表人：余长寿，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：叶本国，四川索正律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧世刚，男，生于1955年2月16日，汉族，渠县杉树坪矿业有限公司员工。被告:柏壮太，男，1983年6月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨波，达州市达川区法通法律服务所法律工作者。原告渠县杉树坪矿业有限公司（以下简称杉树坪公司）与被告柏壮太劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依法适用普通程序于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告杉树坪公司的委托诉讼代理人叶本国、欧世刚，被告柏壮太及其委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82920.50元；2.原告无需支付被告停工留薪期工资15946.50元。事实及理由：原告因与被告劳动争议纠纷，不服渠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渠劳人仲案字（2016）第77号裁决，特向人民法院提起诉讼。首先，原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系解除劳动合同的前提下才由用人单位支付，然而，被告在仲裁时并未提出解除与原告单位之间的劳动合同关系，并且，即或解除劳动合同关系，该费用计算金额偏高；其次，仲裁裁决原告给付被告5个月的停工留薪期工资，综合被告受伤及住院情况，计算时间过长；最后，原告单位现举步维艰，资金周转困难，仲裁裁决未考虑企业的生存与发展，没有兼顾企业与职工的基本权益。故原告起诉至法院要求支持自己的诉讼请求。被告辩称，原告的诉讼毫无理由：1、原告称被告在仲裁时未提出解除劳动合同关系，事实上，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，已经提出来了，按照《工伤保险条例》的规定，只有在提出解除劳动合同时，才能主张该费用。劳动人事争议仲裁委员会裁决这两笔费用明显偏低，其适用的标准是按照被告出事时的上年度职工月平均工资标准计算的，本来应按照诉讼时的上年度职工月平均工资计算，现原告要求法院按照2015年达州市职工月平均工资3537.17元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、原告要求不支付被告停工留薪期工资是错误的，《工伤保险条例》的规定原告受伤治疗期间原工资待遇不变，原告受伤住院治疗及取出内固定时间较长，仲裁委员会裁决支付5个月停工留薪期工资是符合法律规定的。综上，原告诉讼毫无理由，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据所采信的证据，结合当事人的陈述，认定以下案件事实：被告2015年2月被原告杉树坪公司招聘为采煤工，双方未签订劳动合同，原告未给被告购买工伤保险。2015年4月27日9时20分左右，被告在矿井下+70米水平K13北头采煤时，被顶板上掉下的矸石砸伤，当即被送往达州市骨科医院住院治疗，经诊断为：右胫排骨粉碎性骨折。2015年8月27日被告伤愈出院，住院123天。2016年5月21日，被告因右侧胫腓骨下段骨折术后骨性愈合手术第二次住院，2016年6月6日出院，住院16天。被告两次住院，原告支付了所有的医疗费，并承担了被告妻子护理的费用。2015年6月8日，达州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年1月16日，达州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残进行劳动能力鉴定，鉴定为八级伤残。事后，双方为赔偿问题未达成协议，被告申请劳动仲裁，渠县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月5日作出渠劳人仲案字（2016）第77号裁决，原告对该裁决不服，诉至法院要求支持自己的诉讼请求。本院认为，被告在原告公司煤矿采煤期间受伤，被依法确认为工伤，经鉴定为八级伤残。被告要求按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”原告受伤后，两次住院139天，渠县劳动人事争议仲裁委员会裁决支持停工留薪期5个月，本院认为并不算高，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月…；一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月…。”原告的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性医疗补助金和一次性就业补助金为26个月统筹地区上年度职工平均工资。原告本人工资应以受伤前12个月的平均工资计算，但原、被告不能证明原告工资标准，原告本人工资可按达州市2015年度职工月平均工资3537.17元计算，原告主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金也应以达州市2015年度职工月平均工资3537.17元计算。渠县劳动人事争议仲裁委员对被告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金均按达州市2014年度职工月平均工资3189.25元计算，作出裁决后，被告并未提起诉讼，应视为对该计算标准予以认可，本院予以支持。原告称不应支持和计算标准过高，理由不能成立。对仲裁委员会裁决原告支付被告住院期间的护理费，双方未提出异议，本院予以支持。故，原告工伤保险待遇核定为：停工留薪期工资3189.25元/月×5个月=15946.25元；一次性伤残补助金3189.25元/月×11个月=35081.75元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金3189.25元/月×26个月=82920.50元；原、被告对被告住院期间的生活补助费2780元、护理费6950元，未提出异议，本院予以支持。以上费用合计143678.5元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告未为原告参加工伤保险，对被告发生的工伤保险待遇应由被告支付。据此，为保护劳动者的合法权益,依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、原告渠县杉树坪矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告柏壮太停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、住院期间的生活补助费、护理费，共计143678.5元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告渠县杉树坪矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审 判 长  唐波审 判 员  杨芳人民陪审员  康勇二〇一六年十二月七日书 记 员  杨莉