海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第1796号
原告林明运。
委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
被告海口美好世纪贸易有限公司。
法定代表人吴典，总经理。
委托代理人苏海山，该司员工。
原告林明运与被告海口美好世纪贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林宏业独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人丁金亮、被告委托代理人苏海山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年12月1日，原告入职被告单位从事厨师工作，任厨师长。月工资5500元，基本上签字领取工资，有时候由银行代发。原告上班时间为8点30分至14点整；17点整至20点整。上班地点为海南省乐东黎族自治县美好龙沐湾餐厅。劳动关系存续期间，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳养老、医疗等各项社会保险费。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定被告应向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元（5500无×10个月）。2014年10月20日，被告主要负责人韩杰书面告知原告被辞退，并向原告出具《通知》。被告在原告没有违反任何法律、法规及规章制度的情况下，单方面将原告辞退显属违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付该项赔偿金11000元。原告于2014年10月21日离开被告单位。为此，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起相关仲裁申请。2015年5月25日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出(2015)海龙劳人仲裁字第[2015]15号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告自2013年12月1日至2014年10月21日存在事实劳动关系；二、被告向原告支付因违法解除关系的赔偿金11000元：三、被告向原告支付因未依法签订书面劳动合同二倍工资差额55000元。
被告辩称，一、被告与原告之间不存在任何劳动关系。原告非被告公司员工，被告未向原告提供任何工作岗位，也未向其支付任何劳动报酬。此外，被告的经营范围无餐饮项目，被告也未经营原告所称的海南省乐东黎族自治县美好龙沐湾餐厅。因此，原告其声称2013年12月1日至2014年10月21日在被告的海南省乐东黎族自治县美好龙沐湾餐厅从事厨师工作不是事实，被告与原告之间不存在任何劳动关系，原告要求被告支付未与其签订书面劳动合同二倍工资差额55000元无事实法律依据。二、被告无违法解除与原告劳动关系的事实。被告未曾在2014年10月20日出具或委托任何人出具任何书面资料解除与原告的劳动关系。原告称2014年10月20日，被告的主要负责人韩杰书面告知原告被辞退，并向原告出具《通知》不是事实。韩杰系被告的公司员工，但其未向原告出具过以上《通知》，被告也未委托任何人出具该《通知》。因此，原告要求被告支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金11000元无事实法律依据。综上所述，被告与原告间不存在劳动关系，也不存在违法解除与原告劳动关系的事实，不需向原告支付未与其签订书面劳动合同二倍工资差额55000元，也不需向其支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元。原告的诉讼请求缺乏事实法律依据，请求人民法院依法予以驳回其诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告因与被告发生劳动争议，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认原告和被告自2013年12月1日至2014年10月20日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付因违法解除关系的赔偿金11000元；3、被告向原告支付因未依法签订劳动合同二倍工资差额55000元。该委于2015年5月25日作出海龙劳人仲裁字（2015）15号仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，原告提供了其与被告业务经理韩杰的通话录音，主要谈到以下内容：1、原告在被告处担任厨师期间，双方没有签订书面合同，被告没有为原告缴纳社会保险费；2、被告单位吴总对原告做的菜不满意，要求原告只能上班到2014年10月21日；3、原告妻子刘菊兰也是上班到2014年10月21日；4、原告离职后，被告会办理原告工资发放手续；5、韩杰向原告出具了《通知书》，告知原告到海口的总部去拿。被告对该通话录音的质证意见为不确定通话双方的身份。原告提供一份《通知》，内容为“自2014年10月21日起，林明运、刘菊兰不在我公司工作。特此证明。”该《通知》上签有“韩杰”字样。原告主张其在被告单位工作期间，月工资为5500元，被告通过现金及银行转账的方式发放工资。原告提供了《借记卡账户历史明细清单》，证明被告通过网银向原告发放工资。该清单上未显示转入方名称、账号，被告不认可该清单上有向原告支付工资的记录。
以上事实有海龙劳人仲裁字（2015）15号《仲裁裁决书》、《通知》、录音光盘、《借记卡账户历史明细清单》以及双方当事人当庭陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原告提供的通话录音和《通知》，可以确认原、被告之间成立了劳动关系。关于原、被告之间劳动关系存续期间的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告未提供证据证明与原告的工作年限，本院依据原告的主张认定原、被告之间存在劳动关系的时间为2013年12月1日至2014年10月21日。虽然被告对原告提供的通话录音中通话双方的身份有异议，但未能提供相反的证据予以反驳，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告是否应支付该赔偿金，关键在于确定被告提出解除劳动关系的原因是否合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告未提供证据证明其解除与原告的劳动关系属于合法，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告单位工作的年限为11个月。由于原告未提供证据证明其在劳动关系解除前十二个月的平均工资，对于赔偿金的计算，应按照海南省人事劳动保障厅公布的在2014年11月之前12个月海口市月最低工资标准1120元为基础计算：（1120元/月×1个月＝1120）元。原告主张超出1120元部分的赔偿金，没有事实根据，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，本案中，原告自2013年12月1日起与被告建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，故，被告应向原告支付2014年1月至2014年10月期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于原告未能提供证据证明其在被告处工作期间每月的工资数额，对于一倍工资的计算，应按照海南省人事劳动保障公布的在上述期间内海口市月最低工资标准1120元为基础计算：1120元/月×10个月＝11200元。原告主张超出11200元部分的二倍工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第四十七条、第八十七条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告林明运与被告海口美好世纪贸易有限公司自2013年12月1日至2014年10月21日存在劳动关系；
二、限被告海口美好世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林明运支付违法解除劳动合同赔偿金1120元；
三、限被告海口美好世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林明运支付2014年1月1日至2014年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额11200元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告海口美好世纪贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 林宏业
二〇一六年七月二十五日
书记员 黄 静