山西省大同市新荣区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0212民初27号
原告大同市新荣和炭素有限公司，住所地大同市新荣区。
法定代表人翟羽清，经理。
委托代理人夏喜军，男，1973年11月4日出生，住左云县。
被告肖利平，男，1976年12月19日生，现住新荣区。
原告大同市新荣和炭素有限公司与被告肖利平劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理后，于2016年4月26日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人夏喜军、被告肖利平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系我公司职工，2014年10月24日确在工作中受伤，但其受伤后我公司积极送到医院进行治疗，并支付了全部医疗费，且给予生活补助2000元，经过医院精心治疗，被告已康复，并未留下残疾，故对其十级伤残的鉴定我公司不认可，由于被告已康复不构成伤残，故不应按照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。被告伤愈后未到公司上班，也未办离职手续，原、被告劳动关系一直存续，而新荣区劳动人事争议仲裁委员会裁决书却武断解除原、被告劳动关系，由于原、被告劳动关系继续存续，故不能依据《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。另外，我公司本着人道主义精神在被告伤愈未上班的情况下继续支付了其两个月工资共计7000元，远远超出仲裁委认定给付被告陪护费。综上，原告认为新荣区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲裁字（2015）第55号裁决书缺乏事实依据和法理基础，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判决撤销新荣区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲裁字（2015）第55号裁决书，诉讼费用由被告承担。
原告未向法庭提供证据。
被告辩称，原告所称被答辩人不构成十级伤残的说法与实际情况不符，事实上我在工作中受伤以后，原告没有给答辩人做工伤残疾鉴定，我的工伤事故是由大同市人力资源和社会保障局认定的，伤残程度是经大同市劳动能力鉴定委员会作出的结论，并且原告未在规定时间内申请复议或提出二次鉴定，所以原告称我不构成十级伤残无事实和法律依据，至于双方劳动关系，在劳动争议仲裁委员会开庭时，双方都表示不在续存劳动关系了，原告称在我伤病期间未上班的情况下，付两个月工资共计7000元并非事实，在我伤病期间只给了我2000元生活费，这一事实由仲裁委作出裁决并且已经从停工留薪期工资中扣除，综上，原告的诉讼请求没有事实依据和法律基础，所以新荣区劳动人事争议仲裁委员会作出的新荣仲裁字（2015）第55号裁决书是合法公正的，为了维护我的合法权益，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供的反驳证据有：
新荣仲裁字（2015）55号裁决书。主要内容，肖利平是大同市新荣和炭素有限责任公司职工，2014年10月24日在工作中受伤，住院治疗38天，2015年4月28日由大同市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月4日经大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，肖利平月平均工资为3195元，裁决被申请人大同市新荣和炭素有限责任公司一次性向申请人肖利平支付一次性伤残补助金22365元、一次性医疗补助金47925元、一次性再就业补助金19170元、陪护费1860.48元、护理费468元。
新劳人仲裁字（2016）第7号裁决书。主要内容，裁决被申请人大同市新荣和炭素有限责任公司一次性支付肖利平停工留薪期工资18767.5元、工伤劳动鉴定费400元。
大同市工伤职工劳动能力鉴定表、初次鉴定结论。主要内容，肖利平，电工，2014年10月24日全面部烧伤后，色素沉着，有部分区域色素脱失＞2cm2以上，存在功能障碍，部分丧失劳动能力，劳动功能障碍程度工伤十级。
经审理查明，被告肖利平系大同市新荣和炭素有限责任公司职工，2014年10月24日在工作时受伤，后被送到大同市三二二医院住院38天，被告肖利平工作期间的月平均工资为3195元，2015年4月28日由大同市人力资源和社会保障局认定为工伤。期间原告给付被告工资2000元、生活费1000元。上述事实原、被告均无异议，本院予以确认。
根据原告的起诉及被告的答辩，本院总结归纳双方当事人的争议焦点为原告应否赔偿被告各项损失90852.48元？原、被告对争议焦点无异议，本院组织原、被告双方当事人当庭进行了充分的举证、质证，现具体分析确认如下：
针对本案争议焦点，即原告应否赔偿被告各项损失90852.48元？原告未向法庭提供证据，但认为新荣区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）第55号裁决书缺乏事实依据和法律基础，请求法院撤销该裁决，被告向法庭提供的反驳证据有1号证据新荣仲裁字（2015）第55号裁决书，欲证实原告应赔偿被告各项损失90852.48元的事实；2号证据新劳人仲裁字（2016）第7号裁决书，欲证实原告应支付被告肖利平停工留薪期工资18767.5元，工伤劳动鉴定费400元的事实；3号证据大同市工伤职工劳动能力鉴定表、初次鉴定结论，欲证实被告的工伤等级为十级的事实。被告对原告提供的上述证据均有异议，认为无事实和法律依据，不予赔偿被告的各项损失，要求重新鉴定。本院经审查后认为，对被告提供的1号证据新劳仲裁字（2015）55号裁决书，因其程序合法，裁决内容符合法律规定，并无不当，本院予以确认。2号证据，新劳人仲裁字（2016）7号裁决书，因与本案无关，应另案处理；3号证据大同市工伤职工劳动能力鉴定费，初次鉴定结论，因其内容客观真实，对其真实性予以确认，原告提出重新鉴定的意见，因原告未按法定期间申请重新鉴定，对该意见不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残疾补助金，标准为：十级伤残，为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省自治区、直辖市人民政府规定，《山西省实施<工伤保险条例>办法》第十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，经救治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。第二十二条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准十级伤残为5个月的本人工资。一次性伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资。被告受伤后，不再为原告提供劳动，原、被告劳动关系实际已经终止。故依据上述规定，原告应支付被告一次性伤残补助金3195元×7个月=22365元；一次性工伤医疗补助金3195×15个月=47925元；一次性伤残就业补助金3195元×6个月×1＝7=19510元；住院期间的陪护费2248元÷30天×38天×60%＝1860.48元。
本院认为，被告肖利平属工伤十级，并经新劳人仲裁字（2015）第55号裁决书裁决，原告为被告支付一次性残疾补助金22365元；一次性医疗补助金47925元；一次性伤残就业补助金19170元；陪护费1860.48元，生活护理费532元。被告受伤期间，原告给付被告工资2000元，因与本案无关，应另案处理。原告给付被告生活费1000元，应予返还。折抵后原告实际应给付被告90852.48元。依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《山西省实施<工伤保险条例>办法》第十四条、第二十二条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，判决如下：
原告大同市新荣和炭素有限公司在本判决生效后十日内一次性向被告肖利平支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、陪护费等共计九万零八百五十二元四角八分。
案件受理费十元，由原告大同市新荣和炭素有限公司承担。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 程怀远
代理审判员 闫海青
人民陪审员 苏 鹏
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 李瑞连
附：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工残疾被鉴定为十级等级伤残的，以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残疾补助金，标准为：十级伤残，为7个月的本人工资；”（二）劳动人聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《山西省实施<工伤保险条例>办法》
生活不能处理的工伤程式在停工留薪期间需要护理的，经医疗机构出具证明，由所在单位雇人陪护或者依据统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月支付陪护费。
第二十二条职工因致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。