浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台仙民初字第51号
原告：赵均胜，农民。
被告：仙居县杰米工艺品厂（以下简称杰米工艺厂），
住所地：仙居县下各镇湖其园工业区。
法定代表人：郭小福弟，系厂长。
委托代理人（特别授权）：蒋武君，浙江神仙居律师事务所律师。
原告赵均胜与被告杰米工艺厂为劳动争议纠纷一案，于2014年1月15日向本院起诉。本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行审理。原告赵均胜、被告杰米工艺厂的委托代理人蒋武君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵均胜诉称：2011年2月，原告成为被告厂的职工，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同。2011年9月10日，原告在从事被告木工车间的拉丝工作�，由于被告的机器设备安全防护措施不到位，造成钢丝断裂，致原告左眼受伤，医院诊断为左眼外伤性白内障无晶体眼。2011年10月11日，仙居县人力资源社会保障局认定原告的伤属工伤。经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为八级。被告不服申请重新鉴定，经浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，原告的伤残程度为七级。根据医院的建议，2012年5月6日原告在台州医院住院做二期手术植入人工晶体，2012年5月9日出院，医院证明需陪人一人，休息一周。2013年5月2日原告向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月30日仙居县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，限被告支付原告一次性伤残就业补助金29776元；原告享受的医疗费、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费由社保基金按规定支付，被告已经领取的由被告按领取的金额支付给原告。原告对仲裁裁决不服，现起诉请求法院判令被告1、支付原告因工伤所花费的二期手术医疗费5129.52元、住院伙食补助费90元、陪人费330元；2、支付原告2012年5月6日至2012年5月16日的工资；3、按浙江省最新工伤赔偿标准支付原告因工伤应享受的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费、交通费、鉴定费、陪人费；4、补发2011年3月至2012年3月的工资30000元（支付双培工资）；5、本案的诉讼费由被告负担。
被告杰米工艺厂辩称：2011年2月，原告开始到被告企业工作，被告根据劳动法规规定，为原告办理了职工工伤保险，并且按规定以及按约定向原告支付了工资。2011年9月10日原告在工作过程中不慎被钢丝弄伤左眼，构成工伤事实，在工伤休息结束后，原告又回到被告处工作一直到2012年1月19日，并足额领取了工资。2012年2月8日即春节放假后原�就到另外一家公司即台州新宏工艺有限公司上班了，并参与了该公司的社会保险，向该公司领取工资。因此被告认为：1、原告起诉的陪人费330元、住院伙食补助费90元不属于工伤赔偿范围。2、2012年5月6日至5月16日的工资违反仲裁前置的程序，不应列入本案审理范围。3、原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费，应当由社保基金按规定支付，本案仲裁裁决书主文第二项裁决是正确的，应当予以支持。4、原告主张的30000元双倍工资超出一年的仲裁时效，因本案原告于2012年2月8日就已经到其他单位去上班，因此他于2013年5月以后才提出仲裁，超出仲裁时效，不能予以支持。5、原告主张的一次性伤残就业补助金，被告认为该项请求不能成立，因为根据劳动法规规定，一次性伤残就业补助是对因工伤残且造成劳动就业障碍的劳动者予以补助，而本案原告在2012年2月8日就已经与其他单位订立了劳动合同，到其他单位工作，而且根据法律规定，一次性伤残就业补助金的前提是劳动者构成伤残后提出解除劳动合同后提出的，本案原告不具备这个条件，所以一次性伤残就业补助金全部不能予以支付。退一步讲，假如要支持这个赔偿项目，其标准也应当按照本案仲裁裁决书确认29776元。工伤按照不是其他的人身损害赔偿案件，不能套用其他人身损害赔偿的司法解释作为审理工伤案件的依据。
经审理，本院认定：2011年2月开始原告在被告处工作，双方口头约定月工资为每月1800元，但没有签订劳动合同。工作期间，被告为原告办理了工伤保险。2011年9月10日原告在被告处从事木工拉丝过程中，不慎被钢丝戳伤左眼。受伤后，原告在台州医院住院治疗13天花去医药费5000多元，该笔医药费已由仙居县社保局报销�付；2012年5月6日根据医院建议原告再次住入台州医院治疗，植入人工晶体，于2012年5月9日出院，医生建议出院后休息一周；两次住院均须陪护壹人。第一次出院休息后，原告回到被告处工作至2012年1月19日。原告在被告单位工作期间（包括第一次疗伤休息期间）原告的工资已足额领取。2012年2月开始原告到台州新宏工艺品有限公司工作，同时新公司为其办理了工伤保险。2011年10月11日原告的受伤被认定为工伤。原告的伤势经市、省两级劳动能力鉴定委员会鉴定，最终于2013年7月22日评定为七级伤残。另查明，2011年度浙江省企业职工年平均工资为35731元。
上述事实，有住院病历、医疗费发票、医院的证明、住院记录、工资存折、工伤认定书、伤残鉴定结论、仲裁裁定书、仲裁笔录、工伤保险单以及当事人的陈述等证据所证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，�告在被告处上班受伤，依法应当享受工伤保险待遇。因被告为原告办理了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，本案不作处理。
原告从2011年2月开始为被告工作至2012年1月19日，之后原告没有回到被告处工作，双方也没有关于是否继续劳动关系的意思表示。原告已在仲裁阶段提出一次性工伤医疗、伤残就业补助金的请求，且2012年2月起原告已实际在另一公司上班。因此本院确认原、被告双方的劳动关系实际于2012年1月19日解除。《工伤保险条例》第三十七条规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、�治区、直辖市人民政府规定。依该规定被告应当支付一次性伤残就业补助金，《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条规定，一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，因此原告的一次性伤残就业补助金标准为10个月的2011年浙江省平均工资，计算为29776元（35731元×10／12）。
根据医疗机构出具的证明，原告第一次住院期间需陪人一人，原告的陪人误工损失计1320元（12天×110元／天）由被告承担；原告第二次住院，虽然原告已在其他公司上班，但是住院期间的误工、陪人误工损失，确因本次工伤造成，被告应当承担该损失，该损失为误工费1100（10天×110元／天），护理费为330元（3天×110元／天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属劳动报酬，劳动�申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。因此本案的仲裁时效应从2012年3月开始计算，原告应在2013年3月前向被告主张二倍工资的权利，否则超过一年的仲裁申请时效；而本案原告申请劳动仲裁主张该权利的时间是2013年5月2日，被告以原告超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院依法予以支持。原告主张二倍工资的诉讼请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条之规定，判决如下：
一、限被告仙居县杰米工艺品厂在判决生效之日起十日内支付原告赵均胜一次性伤残就业补助金29776元。
二、限被告仙居县杰米工艺品厂在判决生效之日起十日内支付原告赵均胜误工、护理损失人民币2750元。
三、驳回原告赵均胜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告仙居县杰米工艺品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19900001040000225089001，开户银行：台州市农行。）
审 判 长 戴天华
人民陪审员 俞树标
人民陪审员 蒋朝旺
二〇一四年四月二十八日
代书 记员 徐微微
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止�，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准�统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月�本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。