天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3592号
原告天津市泰丰伟豪置业有限公司，住所地天津经济技术开发区发达街12号7门506室。组织机构代码证671453561。
委托代理人苏淼，天津高地律师事务所律师。
委托代理人李飞，天津高地律师事务所律师。
被告孙宝泉，男，1962年12月18日出生，汉族，住天津市南开�。
委托代理人冯均开，北京津瑞律师事务所律师。
原告天津市泰丰伟豪置业有限公司（以下简称泰丰公司）诉被告孙宝泉劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序于2015年11月23日、2016年2月22日公开开庭进行审理。原告委托代理人苏淼、李飞，被告孙宝泉及委托代理人冯均开到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年8月1日与与被告建立劳动合同关系，被告担任工程师职务。原告于2015年7月10日，对被告作出调岗决定，被告拒不向新岗位报道且不提供实际劳动，持续旷工达十日之久。2015年7月24日，原告以被告不向新岗位报道上班、旷工为由解除劳动合同。被告向天津经济技术开发区争议仲裁委员会提出仲裁。原告因不服仲裁裁决书内容，特为起诉。为维护自身合法权益�请求判决：1.原告无需向被告支付2014年8月至2015年1月周六日和法定节假日加班费56643.68元；2.原告无需向被告支付违反解除劳动合同赔偿金80000元；3.原告无需向被告支付2015年7月25日至8月19日工资13241元；4.原告无需向被告支付2015年未休年假工资2942.53元；5.判决被告承担诉讼费用。
被告辩称，请求驳回原告全部诉请。原告事实与理由均与事实不符，被告认可仲裁裁决的内容。
庭审中，原告向法庭提交以下证据：
1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.劳动合同书，证明原被告的劳动关系；
3.职位申请表、新员工录用协议书、员工试用期考核表、新入员工薪酬确认单、会议纪要，证明被告在原告空港项目处担任电气工程师，被告的职工表与员工试用期均为宏大投资，证明宏大投资虽与原告没有股权上的关联性�但实际上存在人员管理与业务管理的混同，宏大投资的规章制度同样适用于原告；
4.奖惩管理办法，证明对于连续旷工三个工作日或无正当理由而拒绝听从公司及有关人员安排的，公司有权解除劳动合同且不给予任何经济补偿；
5.关于白云酒店二期电器工程存在的质量与设计沟通问题，证明被告在工作中失职，给其负责的项目造成了重大损失；
6.宏大投资发展有限公司对部分员工的处罚决定，证明被告存在重大失误，公司对其作出扣发工资的30%，记大过处分并调岗为泰丰项目安全员的决定；
7.宏大投资发展有限公司开除孙宝泉的决定，证明被告拒不到岗上班，予以开除；
8.解除劳动关系通知书，证明原告与被告解除劳动关系，理由为单位辞退，被告予以签收。
庭审中，被告向法庭提交以下证据：
1.仲裁裁决书，证明原被告纠纷经过仲裁前置；并且原告在仲裁阶段认可被告自7月24日至8月19日上班打卡；
2.新员工录用协议，证明被告转正工资16000元/月；
3.宏大公司开除决定，证明原告解除关系不合法；
4.解除劳动关系通知书，证明原告解除的理由是辞退；
5.考勤表，证明被告在公司自2014年5月至2015年1月加班情况。
经质证，被告对原告证据1、2没有异议；对证据3的真实性没有异议，但证明目的不认可，被告入职的是原告公司，对其他公司的规章制度没有义务遵守；对证据4真实性和证明目的均不认可；对证据5的真实性和证明目的不认可，无法证明被告的失职和给公司造成损失；对证据6、7不予认可，所有的处罚和开除决定都是宏大投资公司，不是原告。并且，调整岗位是强行的，并没有征得劳动者同意；对证据8真实性认可，但该解除违法。
原告就被告证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，证明目的有异议；对证据2认可；对证据3真实性认可，但证明目的不予认可，原告并非对被告的一次行为进行两次决定，而是被告调入总公办后仍无法胜任工作，给公司造成重大损失才又进行的处罚；对证据4的真实性无异议，证明目的有异议；对证据5真实性没有异议，证明目的不认可。
经审理查明，2013年7月8日，原告与被告签订新员工录用协议。后，原、被告签订劳动合同书，工作期限自2013年8月1日至2016年7月31日，转正后工资税前人民币16000元，岗位为工程部空港项目电气工程师，合同第九条约定：因项目和工作需要，依据被告的专业、特长、工作能力和表现，需调整被告工作内容、工作地点以及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.公�因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动被告工作内容时，无特殊原因，被告应予接受；B.被告因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任原工作的，被告应接受公司的调整决定。被告所从事的工作那日荣执行综合计算工时制。合同第三十四条约定，被告严重违反甲方规章制度，符合员工手册和员工奖惩管理规定中可以解除条款的，原告可立即解除合同、辞退乙方；第三十五条约定，被告不能胜任本职工作，经过相应培训或调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的，原告可以解除合同、辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告。
原告就被告采用综合工时制的工作方式未到相关部门进行审批。另，原告未与被告就加班费计算标准方式等情况进行约定。2015年2月，原告将被告调整至公司的总公办工作，被告�工作情况与原告公司一员工进行了交接。
2015年7月10日，天津宏大投资发展有限公司人力行政中心作出公司部分员工的处罚决定，内容为：原空港项目部电气工程师孙宝泉，由于本人工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，对孙宝泉处以扣罚本人月工资30%，记大过并调整岗位为泰丰安全员。2015年7月24日，天津宏大投资发展有限公司人力行政中心作出对孙宝泉开除的决定，内容为：根据7月10号的决定，孙宝泉应于当日到新岗位报道上岗，但截止到2015年7月24日，孙宝泉并未报道，经公司研究，对孙宝泉作出开除决定，即日起执行。
2015年7月24日，原告通知被告孙宝泉解除劳动关系，原因为：用人单位辞退。2015年8月19日，被告孙宝泉在解除劳动关系通知书上签字确认。被告自2014年8月至2015年7月的十二个月工资为16248元、16248元、16120元、16120元、16120元、16120元、16120元、16120元、16120元、16120元、16120元、17760元，月平均工资为16278元。
另外，截止到2015年7月29日，原告已休年假7天。根据考勤记录，被告自2014年8月至2015年1月期间存在法定节假日加班3天、周末加班34天。
本院认为，根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。但基于劳动者对有些证据无法提供时，用人单位应当对作出处理决定所依据的事实或所适用的规章制度的合法性举证。本案的争议焦点系原告与被告解除劳动合同的行为是否违法。原告主张于2015年7月24日辞退被告符合公司的规章制度，理由是因被告的工作过失，给公司造成损失，原告对其进行岗位调整，被告拒绝到新岗位报道并且连续旷工，据此提供劳动合同、宏大投资会议纪要、宏大投资奖惩管理办法、关于白云酒店二期电气工程存在的质量及设计沟通问题、宏大投资处罚决定、宏大投资开除决定、解除劳动关系通知书证据，并未提供原告公司内部的规章制度、被告工作存在的具体的重大失误、原告公司损失情况以及原告对被告的处罚、开除决定，也没有提供与被告协商调整工作岗位、对被告不胜任工作岗位进行评估考核等情况的证据，无法证明原告解除劳动关系的理由符合法律规定或者合同、规章制度的约定，因此，原告诉请，本院不予支持。原告的行为系违法解除劳动关系，根据原告出具的劳动关系解除通知书，终止日期为2015年7月24日，应依法支付经济赔偿金。根据被告的工作年限、月平均工资，经济赔偿金为81390元（16278元*2.5年*2）。
关于2014年8月至2015年1月周六日加班34天和法定节假日加班3天的加班费问题，原告认可加班的事实，但认为被告没有提供工作，未提供证据佐证，本院不予支持该诉请。根据相关法律法规，对于加班工资，有约定的从约定，无约定的依据法律规定，按照被告月基本工资16000元计算，加班费总计56643.68元，原告应予以支付。
关于未休年假工资问题，原告每年应休年假为15天，截止到2015年7月24日，扣除已经休的7天，仍有1天年假未休，根据原、被告共同认可的以基本工资为计算标准，年假工资为735.60元。
关于2015年7月25日至2015年8月19日的工资问题，原告主张不予支付，理由为原告已经于2015年7月24日解除与被告的合同，因被告不同意解除，他每天仍去按指纹，本院认�，原告、被告的劳动关系已经于2015年7月24日原告出具解除劳动合同通知书时解除，即意味着原告不再接受被告的劳动，因此，本院不予支持被告2015年7月25日至2015年8月19日工资收入。原告诉请，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告天津市泰丰伟豪置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宝泉违法解除劳动合同赔偿金81390元；
二、原告天津市泰丰伟豪置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宝泉加班费56643.68元；
三、原告天津市泰丰伟豪置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宝泉未休年假工资735.60元；
四、原告天津市�丰伟豪置业有限公司不予支付被告孙宝泉2015年7月25日至2015年8月19日工资；
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一六年三月十日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
2.《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。