山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第4314号
原告庄建华，女。
被告青岛国人科技股份有限公司，住所地青岛市市北区杨家群驻地。
法定代表人苏厚敏，董事长。
委托代理人郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。
委托代理人翁继承，系被告处职工。
原告庄建华与被告青岛国人科技股份有限公司（以下简称国人科技公司）确认劳动关系等争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄建华，被告青岛国人科技股份有限公司的委托代理人郑世东、翁继承到庭参加庭审，本案现已审理终结。
原告诉称，本人于2004年3月由被告聘请工作，从事35kv高压变电站工作。本约定双人值班，自2005年5月之后，被告公司为追求利润最大化，不顾35kv高压变电站的安全操作规程，强行改为单人值班，并且本人自进入公司工作以来从未休过任何节假日，也从未轮休过，也未休过任何年假，甚至有时每月能上30-40天班。按规定35kv变电站应由双人值班，并且执行早、中、晚三班制，被告为了减少值班人数，利益最大化，自2005年5月之后一直要求本人单人、单独从事早、中、晚三班倒，至2012年1月至2013年9月30日只要求本人连续只上夜班。由于被告无视配电室安全操作规程，值班人员必须双人值班，双人操作，对本人及电业监察人员多次要求35kv变电站值班人员必须在高压操作时一人操作一人监护，被告均置之不理，致使本人近十年来，一直处于无人监护，单独操作35kv开关停送电和6kv电容器开关的停送电，有时6kv电容器开关的停送电每班达四到六次停送电的单独操作，本人需要承受双倍的工作压力和电磁辐射伤害，也是造成本人长期不孕不育的原因之一，严重危害了本人的人身安全和××，等于一个人干了两个人的工作，给本人及胎儿造成了极大的伤害，致使本人在2006年12月5日凌晨值夜班时，发生流产，当时本人已怀孕三个多月，多年来再也不能怀孕，给本人及家庭造成极大的伤害。流产后曾休产假，但被告没有依法给本人发放流产假工资和报销医药费，只发放了当月另外18天的工作日的工资。由于企业长期以来要求本人每天值班，从未有安排审证学习，致使本人电工证过期失效，企业要求本人重新学习培训考证，并答应先由本人垫付培训费和体检费，等考试通过后再给报销，而本人在培训考试合格并拿到电工证后，被告以验证事实为由至今没有给予报销并拒绝返还培训费的发票收据。本人参加电工证培训班学习，是由企业安排且与本职工作相关，也是为被告工作的需要，而被告不给原告安排单独的学习时间，本人只能利用下夜班后的白天时间去参加培训班的学习，参加学习的时间是15天，应算作加班，请求：1、被告向原告支付2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元。2、被告向原告支付拖欠的十九个月的工资报酬的25%的经济补偿金38905.49元及100%的赔偿金155621.97元。3、确认原告与被告自2004年3月至2013年9月30日存在事实劳动关系。4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金163812.6元。5、被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条支付原告额外的经济补偿金90380.4元。6、被告向原告支付代通知金8190.63元。7、被告支付原告2013年10月1日至2013年11月1日的失业金900元。8、被告支付原告2004年3月至2013年9月30日十年期间的每年11天节假日、104天休息日及超长工作时间的工资报酬394131.4元。9、被告支付原告2004年3月至2013年9月30日期间的节假日、休息日及超长工作时间的加班工资报酬的25%经济补偿金98532.85元及100%的赔偿金394131.4元。10、被告支付原告2008年1月1日至2013年9月30日期间未休年休假的工资报酬44155.8元。11、被告支付原告未休年假工资报酬的25%的经济补偿金11038.9元及100%赔偿金44155.8元。12、被告支付原告2004年3月至2013年9月30日期间夜班费差额7000元。13、被告支付原告2013年10月至2015年3月原告退休之前的十八个月的生活补助金47431.34元。14、被告支付原告2009年7月至2013年9月未签订劳动合同11个月的双倍工资的经济补偿金180193.86元。15、被告返还强行收取的保险金3164.2元并支付25%的经济补偿金791.05元及100%的赔偿金3164.2元。16、被告支付原告未依法为原告缴纳自2004年3月至2014年9月30日十年期间社会保险费，必须给予的经济补偿金81906.3元。17、因原告单人值班、单人操作，等于一个人干了两个人的工作，被告支付原告2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金835444.26元。18、因原告不孕不育，等于丧失了生命的一半价值，被告依照死亡赔偿金的一半支付原告不孕不育的伤害赔偿982875.6元及100000元精神补偿。19、被告支付原告2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬2453.1元、十五天的加班工资报酬4906.2元、培训费650元、体检费80元及上述数额的25%的经济补偿金2022.33元、100%的赔偿金8089.3元。20、被告支付原告未及时足额支付原告劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金81906.3元。21、被告支付原告30天流产假工资4906.2元及25%的经济补偿金1226.55元、100%的赔偿金4906.2元。22、由于被告属于违法解除劳动关系，应支付原告年底双薪工资奖金8190.63元。23、被告支付原告鉴定费2200元。24、诉讼费由被告承担。
被告辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求，原告的请求没有事实与法律依据，且早已超出法定时效，原告于2004年7月13日到被告处工作，并办理了相关用工手续，劳动关系存续期间被告均依法支付了工资及缴纳社会保险，2013年9月27日原告因个人原因书面提出辞职，此后双方再无任何争议，被告依法为原告办理了解除劳动关系手续，此后双方再无任何争议。综上，原告的请求事项没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回，维护被告的合法权益。
经审理查明：第一，原告庄建华于2014年1月21日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人青岛国人科技股份有限公司向申请人支付2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元。2、被申请人向申请人支付拖欠的十九个月的工资报酬的25%的经济补偿金38905.49元及100%的赔偿金155621.97元。3、确认申请人与被申请人自2004年3月至2013年9月30日存在事实劳动关系。4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金163812.6元。5、被申请人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条支付申请人额外的经济补偿金90380.4元。6、被申请人向申请人支付代通知金8190.63元。7、被申请人支付申请人2013年10月1日至2013年11月1日的失业金900元。8、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日十年期间的每年11天节假日、104天休息日及超长工作时间的工资报酬394131.4元。9、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日期间的节假日、休息日及超长工作时间的加班工资报酬的25%经济补偿金98532.85元及100%的赔偿金394131.4元。10、被申请人支付申请人2008年1月1日至2013年9月30日期间未休年休假的工资报酬44155.8元。11、被申请人支付申请人未休年假工资报酬的25%的经济补偿金11038.9元及100%赔偿金44155.8元。12、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日期间夜班费差额7000元。13、被申请人支付申请人2013年10月至2015年3月申请人退休之前的十八个月的生活补助金47431.34元。14、被申请人支付申请人2009年7月至2013年9月未签订劳动合同11个月的双倍工资的经济补偿金180193.86元。15、被申请人返还强行收取的保险金3164.2元并支付25%的经济补偿金791.05元及100%的赔偿金3164.2元。16、被申请人支付申请人未依法为申请人缴纳自2004年3月至2014年9月30日十年期间社会保险费，必须给予的经济补偿金81906.3元。17、因申请人单人值班、单人操作，等于一个人干了两个人的工作，被申请人支付申请人2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金835444.26元。18、因申请人不孕不育，等于丧失了生命的一半价值，被申请人依照死亡赔偿金的一半支付申请人不孕不育的伤害赔偿982875.6元及100000元精神补偿。19、被申请人支付申请人2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬2453.1元、十五天的加班工资报酬4906.2元、培训费650元、体检费80元及上述数额的25%的经济补偿金2022.33元、100%的赔偿金8089.3元。20、被申请人支付申请人未及时足额支付申请人劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金81906.3元。21、被申请人支付申请人30天流产假工资4906.2元及25%的经济补偿金1226.55元、100%的赔偿金4906.2元。22、由于被申请人属于违法解除劳动关系，应支付申请人年底双薪工资奖金8190.63元。23、被申请人支付申请人鉴定费2200元。2015年6月1日，该委作出北劳人仲案字[2014]第66号裁决书，裁决：一、确认申请人庄建华与被申请人青岛国人科技股份有限公司于2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华违法解除劳动合同的赔偿金41733.31元。三、被申请人青岛国人科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人庄建华2012年1月至2013年9月期间法定节假日加班费5412.31元。四、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华2008年至2013年期间应休未休年休假工资报酬11558.49元。五、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元。六、驳回申请人庄建华的其他仲裁请求。鉴定费2200元，由被申请人青岛国人科技股份有限公司负担，申请人庄建华已垫付。被申请人青岛国人科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人庄建华。庄建华不服裁决诉至本院，国人科技公司未起诉。
第二，关于劳动关系起止时间。原告主张2004年3月进入被告处工作，2013年9月30日被告违法解除双方之间劳动关系。被告主张原告2004年7月13日入职，2013年9月30日离开。对于入职时间的争议，原告提交出入登记簿加以证明，并称“裴部长”、“检查工作”这几个字是一个亲笔书写；被告对此不予认可。此外，原、被告提交的劳动合同均载明首次签订时间为2004年7月13日。
第三，关于劳动合同。原、被告曾签订过两份劳动合同，首次于2004年7月13日签订，期限为2004年7月13日至2009年7月12日。第二份合同所载签订时间为2009年7月13日，期限为2009年7月13日至2014年7月12日。原告主张第二份合同实际于2010年5月签订，签订时为空白合同，只要求职工签字，应属无效。被告对此不予认可。
第四，关于劳动合同的解除。被告称原告系个人提出辞职，并提交辞职信加以证明。原告对此不予认可，青岛正源司法鉴定所于2014年7月21日出具的青正司鉴[2014]文痕鉴字第150号司法鉴定意见书，鉴定意见为辞职信中“庄建华”签名并非原告书写。本案中被告对该鉴定意见书予以认可。原告与被告均认可双方之间劳动关系于2013年10月25日解除。
第五，关于工资。被告主张工资已经发放，并提交2012年1月至2013年9月工资明细表加以证明，每月均有“庄建华”字样的签名。原告虽不认可签名的真实性，但认可该期间工资已由同事代为领取并转交给原告，具体数额记不清了。
根据工资明细表记载，原告2012年1月至2013年9月应发工资为2258元、1881元、1885元、1968元、1885元、1960元、1900元、1984.50元、2144元、2600元、2330元、1710元、1660元、2035元、1745元、1970元、2339元、2483元、2208.50元、2360元、2072.50元。原告2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为：（2042.12元÷21.75天×3天×300%+2600元+2330元+1710元+1660元+2035元+1745元+1970元+2339元+2483元+2208.5元+2360元+2072.5元）÷12个月=2196.49元；2012年平均月工资为2042.12元；2013年平均月工资为2097元。
2012年1月至2013年9月期间工资会计凭证中显示被告在上述期间向原告发放中夜班费共计1218元，工资各项中没有加班费或带薪年休假的记载。
此外，原告主张被告每月扣发绩效工资1650元，并提交《2012年8月份工资表》加以证明。被告称该证据是打印件，真实性不予认可。
第六，关于出勤情况及加班费。原告称其岗位应为两人值班，实际为单人值班，按照白班、中夜班、休，白班是8点至16点，休息24小时，中夜班为16点至早8点，再休息24小时。北劳人仲案字[2014]第66号裁决书采信了原告关于工作时间的主张，并确认原告每月从事中班十天、夜班十天，被告在2012年1月至2013年9月期间应当支付给原告的中夜班费（10元×10天+7元×10天）×21个月=3570元，被告未就此起诉。原告提交2004年8月开始交接班记录一宗及原告统计的汇总表一份，交班记录中有“江健”、“王淑英”签名，与被告提供的工资明细表中人员一致。
法庭要求被告提交2012年1月至2014年10月期间的考勤表，被告未提交。法庭要求被告向江健、王淑英落实签名的真实性，被告称二人已经离职，联系不上。
第七，关于带薪年休假。原告提交的职工养老保险手册中显示截止至1999年6月20日原告的缴费年限（含连续工龄）为14年9个月，因此原告2008年累计工作已满20年。被告主张安排原告调休过，原告每年应享受的天数为10天，因为原告每月工作15天，法定工作时间是21.75天，所以原告不足的那6天就等于休息了，被告就不另行安排带薪年假了，也就是被告所说的原告已享受带薪年休假。
第八，2015年8月24日，原告向青岛市人力资源及社会保障局申请对2006年流产进行工伤认定，因该申请已超过1年期限，该局不予受理。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，关于劳动关系起止时间。首先，原告提交的出入登记薄中并未出现原告的信息，被告亦不予认可，故原告主张2004年3月入职，缺乏证据支持，本院不予采信。双方提交的劳动合同均显示在2004年7月13日签订，故本院确认双方劳动关系自2004年7月13日起。其次，原告在诉讼请求中主张双方劳动关系截止至2013年9月30日，被告亦认可，本院予以确认。综上，本院确认双方自2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。
第二，关于工资。首先，原告认可2012年1月至2013年9月工资明细表中非其签名的工资系由同事代收，已转交原告，原告虽称记不清数额，但该部分工资确已发放，原告主张被告补发的诉讼请求，本院不予支持。其次，原告主张被告扣发绩效工资，但其提交的2012年8月工资表系打印件，真实性无法核实，该主张缺乏证据支持，本院不予采信。综上，原告要求被告补发2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元的诉讼请求，本院不予认可。
第三，关于解除劳动合同赔偿金。被告提交的辞职信并非原告所写，应认定劳动合同系由被告单方解除，因被告未举证证明其解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体标准为：2196.49元×9.5个月×200%=41733.31元。
第四，关于加班费。仲裁书已认可原告所主张上班时间，并确认原告每月从事中班十天、夜班十天，2012年1月至2013年9月期间共上中班210个、夜班210个，被告未就此起诉，视为对该工作时间及出勤情况的认可，故本院确认原告该期间存在加班情况。被告提交的工资明细表中没有加班费记载，应向原告补发加班费，其中法定节假日加班费数额为5412.31元（2042.12元÷21.75天×11天×300%+2097元÷21.75天×8天×300%）。因原告工作时间系轮班制，本院将其加班统一计算为延时加班，不再计算休息日加班。扣除正常工作时间及法定节假日加班时间，原告延时加班共计1234小时（210天×8小时+210天×16小时-21.75天×8小时×21个月-19天×8小时），故延时加班费为23366.11元（2196.49元÷21.75天÷8小时×1234小时×150%）。
第五，关于带薪年休假工资。被告主张安排原告调休过，并进一步解释为原告每年应享受的天数为10天，因为原告每月工作15天，法定工作时间是21.75天，所以原告不足的那6天就等于休息了，被告就不另行安排带薪年假了，也就是被告所说的原告已享受带薪年休假。对此，本院认为，被告的主张并不符合法律对带薪年休假规定的解释，其主张没有法律依据，本院对被告的主张不予采信。被告应当支付原告2008年1月至2013年9月期间的带薪年休假工资，由原告提交的职工养老保险手册中显示截止至1999年6月20日原告的缴费年限（含连续工龄）为14年9个月，因此原告2008年累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2008年至2012年每年应享受带薪年休假天数均为15天，2013年应享受带薪年休假天数为天11天。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，被告应当向原告支付的具体数额为：1200元÷21.75天×15天×200%×4年+2042.12元÷21.75天×15天×200%+2097元÷21.75天×11天×200%=11558.49元。
第六，关于中夜班费差额。对于2012年之前部分，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，被告向本院提交了2012年1月至2013年9月期间的工资表，其已经尽到其应承担的举证责任，因此，本院根据现有证据无法对原告2012年之前的工资数额予以核实，故无法认定上述期间的中夜班费存在差额，综上，本院对原告的该部分请求不予支持；对于2012年1月至2013年9月部分，根据《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》的规定：“实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元”，根据原告主张的上班时间，其每月从事中班十天、夜班十天，被告在上述期间应当支付给原告的中夜班费为（10元×10天+7元×10天）×21个月=3570元，而由被告提交的工资表中显示被告在上述期间仅向原告支付了1218元，故被告还应当向原告支付2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元（3570元-1218元）。
第七，原告其他诉讼请求，本院作如下认定：
1、关于二倍工资。原告虽主张期限为2009年7月13日至2014年7月12日的劳动合同签订时系空白的，且于2010年5月补签，应属无效，但并未向本院提交有效证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。因双方之间已经签订书面劳动合同，原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
2、关于代通知金。因原告并不符合法律规定的支付代通知金的条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
3、关于失业金。因原告未向本院提交证据证明存在失业金的损失，原告应当承担举证不能的责任，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
4、原告要求被告支付2013年10月至2015年3月原告退休之前的十八个月的生活补助金的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
5、关于原告要求的2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬及十五天的加班工资报酬的诉讼请求，原告称被告未安排原告单独的学习时间，原告只能利用下夜班后的白天时间参加培训班学习，因此被告应当支付该15天的工资报酬，且该15天应当算为加班。对此，本院认为原告的主张并无法律依据，本院不予支持。
6、关于原告要求被告支付2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金以及未依法缴纳2004年3月至2014年9月十年期间社会保险费应给予经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院均不予支持。
7、关于原告要求被告返还强行收取的保险金、依照死亡赔偿金的一半支付不孕不育的伤害赔偿、精神补偿、培训费、体检费的诉讼请求，因均不属劳动争议案件受理范围，本院在此均不予处理。
8、原告要求被告支付未及时足额支付劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
9、原告要求的流产假工资的诉讼请求。原告主张于2006年12月5日流产，被告未足额支付原告30天流产假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，被告向本院提交了2012年1月至2013年9月期间的工资表，其已经尽到应承担的举证责任，因本院根据现有证据无法对原告2006年的工资数额予以核实，故无法认定上述期间被告未足额支付工资。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
10、关于原告要求的违法解除劳动关系，应当支付年底双薪工资奖金的诉讼请求，因无相关事实及法律依据，故本院不予支持。
11、关于原告各项诉讼请求中要求的25%的经济补偿金、50%的经济补偿金、100%的赔偿金的诉讼请求，因均无法律依据，故本院在此均不予支持。
案经本院调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条、《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》之规定，判决如下：
确认原告庄建华与被告青岛国人科技股份有限公司于2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。
被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄建华违法解除劳动合同的赔偿金41733.31元。
被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄建华2012年1月至2013年9月期间法定节假日加班费5412.31元。
被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄建华2012年1月至2013年9月期间延时加班费23366.11元；
被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄建华2008年至2013年期间应休未休年休假工资报酬11558.49元。
被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄建华2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元。
七、驳回原告庄建华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费2200元，由被告青岛国人科技股份有限公司负担。申请人庄建华已垫付，被告青岛国人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内直接支付原告庄建华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 张淑娟
人民陪审员 祁国庆
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 栗文龙