云南省广南县人民法院民 事 判 决 书（2017）云2627民初37号原告：陈文禄，男，1966年4月29日出生，汉族，住广南县。被告：广南县第一中学（以下简称广一中）。法定代表人：黄永崇，该校校长。委托代理人：何锦文，男，该校总务主任，特别授权。原告陈文禄与被告广南县第一中学劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告陈文禄、被告广南县第一中学的法定代表人黄永崇及其委托代理人何锦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈文禄向本院提出诉讼请求：一、请依法判决广一中赔偿陈文禄经济补偿费3600元、双倍工资78220.97元、赔偿金7200元，共计89020.97元；二、由广一中补缴陈文禄在广一中上班期间的社会保险费。事实和理由：2013年10月8日，其在广一中从事锅炉工工作,期间广一中一直无故未与其签订书面劳动合同,未给其交社会保险费。2015年8月27日,广一中无故对其的工作解聘。广一中辩称：一、其单位在聘用陈文禄的工作期间，双方已经在平等自愿、友好协商的基础上签订了《劳动用工聘用协议》。二、其单位聘用陈文禄期间，陈文禄主要从事的工作岗位是学校食堂锅炉工工作，其单位终止继续聘用陈文禄的原因是，2014年秋季学期，学校为改善办学条件在各幢学生宿舍安装了热水系统，没有必要再设锅炉工岗位，故双方已经签订的《劳动用工聘用协议》所规定的聘用期满后，陈文禄就不再续聘。三、陈文禄要求赔偿的89020.97元，没有法律依据，在聘用协议规定的聘用期间，其单位已按规定向陈文录按月足额发放工资。四、关于社会保险费问题，其单位每年均向社会公开聘用一部分临时工，而且所聘临时工人员流动性较大，给其单位的有效管理带来极大不便。为了外聘人员工作的稳定性及防止国家资金的浪费，其单位在公开招聘临时工时均约定为：用工第二年起开始代所聘用人员缴纳相关社会保险费，并按规定由学校承担单位应缴额，个人应缴部分由个人自行承担。陈文禄在其单位工作期间，其养老保险等社会保险费代缴情况：2013年因陈文禄在其单位正式上班时间不长，按约定其单位不应承担保险费的缴纳，但陈文禄总是以自己身体残疾、特殊等种种理由要求学校给予其保险补助，其单位领导基于各种考虑后给予陈文禄2000元补助。2014年度和2015年1至8月其单位已经为陈文禄上缴其社会保险费。综上述，其单位在聘用陈文禄工作期间，已经签订合同，按月支付工资，为其已上缴社会保险费，不存在过错，请法院作公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。陈文禄提交如下证据：1.《营业执照》身份证、失业证、残疾证复印件；2.《劳动用工聘工协议》复印件；3.关于帮助缴纳养老保险申请书、借条、养老保险发票复印件；4.《劳动用工聘用协议》、《广南县下岗人员公益性岗位就业审批表》复印件；5.《解聘通知书》复印件；6.中华人民共和国税收缴款书复印件；7.不予受理告知书复印件；8.关于要求依法责令以原告人陈文禄递交的证件复印件。广一中提交如下证据：1.《劳动用工聘用协议》复印件；2.广南县人民政府残疾人工作委员会文件。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，陈文禄提交的1、4、5、7号证据及广一中提交的1–2号证据证据来源合法，具有证据的客观真实性、关联性及合法性，并能够证明本案的案件事实，本院依法予以采信。陈文禄提交的2号证据不客观真实，不能作为定案的依据，本院不予以采信。3、6、8号证据与本案无关，不予以采信。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院确认本案如下法律事实：陈文禄系残疾人，经广南县残疾人联合会介绍，陈文禄于2013年10月8日到广一中上班，广一中安排其在该校食堂从事锅炉工工作，广一中按月支付陈文禄工资，（其中：2013年10月广一中支付陈文禄工资900元，11月至2014年6月每月支付工资1000元，2014年7月至2015年8月每月支付工资1200元）。2013年10至12月陈文禄的社会保险，广一中给予陈文禄2000元的补助，陈文禄自行缴纳了2013年度的社会保险。2013年10月8日至2014年8月31日陈文禄在广一中上班期间，广一中未与陈文禄订立书面劳动合同。2014年9月1日广一中与陈文禄签订书面劳动用工聘用协议，广一中聘用陈文禄期限1年，自2014年9月1日起至2015年8月31日止，如需继续聘用另签协议，协议签后，2014年9月至2015年8月，广一中每月按1200元工资支付陈文禄，并为陈文禄上缴2014年度和2015年1至8月的社会保险费。陈文禄每月到广南县劳动就业局领取公益性岗位补贴1070元。事因，2014年秋季学期，广一中为改善办学条件在各幢学生宿舍安装了热水系统，锅炉工岗位不再设置，合同期满后，广一中不再续聘陈文禄，为此，双方发生纠纷，陈文禄诉讼来院。本院认为，一、关于广一中是否应补偿陈文禄3600元，赔偿金7200元，支付双倍工资78220.97元的问题。（1）关于经济补偿问题，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。陈文禄在合同终止前的平均月工资是1200元。《劳动合同法》第四十六条第五项规定和有关规定，劳动合同期满的劳动合同终止，同时除用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的应支付经济补偿。陈文禄请求经济补偿符合法律的规定，陈文禄在广一中工作23个月，月工资1200元，经济补偿两个月，应得补偿费2400元。（2）关于赔偿金问题，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的不同，不能同时适用。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案广一中未违反《劳动合同法》规定解除或者终止与陈文禄的劳动合同关系，陈文禄请求广一中支付赔偿金不符合法律的规定，其请求不予支持。（3）关于支付双倍工资问题，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2013年10月8日至2014年9月1日前广一中未与陈文禄签定书面劳动合同，广一中应从2013年11月8日至2014年9月1日共9个月支付陈文禄双倍工资21600元（1200元×9个月×2＝21600元），但陈文禄原每月已领取1200元工资，9个月共领取工资10800元，现广一中应支付陈文禄工资是10800元。陈文禄请求广一中从2013年11月8日至2015年8月31日包括已签订书面合同（2014年9月1日至2015年8月31日）在内支付其双倍工资不符合法律的规定，不予支持。二、关于社会保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。陈文禄在广一中上班期间的社会保俭费，广一中已为其缴纳，不存在未交的情况，其请求理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十条、第四十六条第五项、第四十七条、第四十八条、第八十二条及《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，判决如下：一、由广一中自本判决生效之日起20日内一次性支付陈文禄经济补偿2400元、工资10800元，合计13200元；二、驳回陈文禄的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陈文禄承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。若负有义务的当事人不主动履行判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员 丁 明二〇一七年三月二十四日书记员 王捷旎