湖南省桃源县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桃民初字第899号
原告庄学义，居民。
委托代理人聂中锋，桃源县飞龙法律服务所法律工作者。
被告桃源县枫树维吾尔族回族乡卫生院，住所地湖南省桃源县枫树维吾尔族回族乡墟场。
法定代表人文爱平，该卫生院院长。
委托代理人罗立春，居民，系桃源县卫生局干部。
委托代理人肖兴江，湖南凌风律师事务所律师。
原告庄学义与被告桃源县枫树维吾尔族回族乡卫生院（以下简称枫树卫生院）劳动争议一案，本院于2014年7月14日受理后，依法适用简易程序，由审判员周桃初于9月2日公开开庭进行了审理。在审理过程中，因案情复杂，本院于2014年10月11日裁定转为普通程序，依法组成由审判员周桃初担任审判长，人民陪审员李铁文、陈占权参加的合议庭，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告庄学义及委托代理人聂中锋到庭参加诉讼，被告枫树卫生院的法定代表人文爱平及委托代理人罗立春、肖兴江参加第一次开庭审理，第二次开庭未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄学义诉称：原告于1979年12月到桃源县木塘垸乡卫生院任药剂员，1992年调至被告单位任会计。1994年3月，因当时的政策，原告向被告单位提交停薪留职文字报告，被告收了原告的报告后虽未履行相关手续，实际上对原告的停薪留职报告予以默认。2001年2月，原告向被告递交回单位工作的申请时，被告才口头告知原告单位以自动离职为由于1997年12月作了除名处理，但被告在法定的期限内未履行告知原告的法定义务，原告也未收到除名的通知书。据此，原告深感自身的合法权利受到不法侵犯，随后，原告多次向被告及其主管机构申辩，强烈要求回被告单位上班，在寻求上班无果的情况下，原告不得不从2007年起申请劳动仲裁、提起诉讼。原告认为，原、被告的劳动人事关系应当维持至2009年1月常德市中级人民法院作出终审判决时止。起诉请求：1、判决被告依法给原告从1979年12月开始购买法定养老保险至2009年1月；2、判决被告支付原告从1997年至2009年共计30个月的经济补偿金30000元。
原告庄学义就诉讼主张向本院提交了以下证据：
1、桃源县人民法院对原告庄学义所作调查笔录1份、开庭笔录1份、民事判决书1份、桃源县卫生局会议纪要1份、桃源县卫生局回复1份，拟证明2001年原告听说自己于1997年被除名后，多次找相关部门进行反映的事实；
2、常德市中级人民法院（2009）常民一终字第17号民事判决书1份，拟证明原、被告之间的劳动关系经人民法院判决于2009年1月20日已经解除的事实；
3、桃源县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，拟证明原告申请劳动仲裁不予受理的事实。
被告枫树卫生院辩称：1、原告提出申诉后，被告单位就其养老保险已从原告参加工作之日即1979年12月买至1997年12月；2、原告诉请经济补偿金无事实和法律依据，理由在原告系自动离职，被告单位已于1997年12月对其作了除名处理；3、原告于1994年3月提交辞职报告，但单位没有同意，被告多次要求原告回单位上班，原告不上班，后原告向被告主管单位提出申诉被告单位多次接访，经协调于2011年1月28日双方形成一致意见，即给原告的养老保险从参加工作之日补满至1997年12月止，被告已按协议履行；4、原、被告的劳动关系已经法院判决解除。
被告枫树卫生院就抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、常德市中级人民法院（2009）常民一终字第17号民事判决书1份，拟证明原、被告之间的人事争议已经于2009年1月20日经过人民法院终审而终结，原告再次以劳动争议起诉没有法律依据的事实；
2、桃源县卫生局会议纪要1份，拟证明原、被告之间的劳动人事争议经过终审后，原告多次到桃源县卫生局信访、申诉，经协调，原告与桃源县卫生局形成一致意见，原告再次反悔没有法律依据的事实；
3、缴款凭证1份，拟证明被告单位已为原告购买至1997年12月的养老保险的事实。
本院依职权调取下列证据材料：
1、桃源县社会劳动保险事业管理处证明1份，证明1998年1月至2001年12月庄学义自己缴纳养老保险费用11174.40元；
2、桃源县卫生局证明1份，证明庄学义比照卫生系统同类人员2000年工资标准，核定月工资标准为656.8元。
经庭审质证，对于原告提交的证据1，被告的质证意见为对该组证据的真实性无异议，对其关联性有异议，人民法院对当事人的调查笔录不属于证据的范畴，原告提交该组证据的目的旨在证实没有超过诉讼时效，但原、被告之间的劳动争议在一审判决中就已认定，终审判决予以维持。本院认为，被告的质证理由成立，本院对原告提交的证据1的真实性予以采信。对原告提交的证据2，被告的质证意见为对该组证据的真实性无异议，对其关联性有异议，这份证据只能证明原、被告的劳动争议经中级法院终审判决，但不能证明终审判决之日是双方劳动关系终止之日，终审判决是对一审判决的维持。本院认为，被告的质证理由成立，本院对原告提交的证据2的真实性予以采信。对原告提交的证据3，被告无异议。本院认为，该证据合法有效，本院予以采信。
对被告提交的证据1，原告的质证意见为对该组证据的真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，劳动关系的解除不代表原告对其合法权利寻求法律救济。本院认为，原告的质证理由成立，本院对被告提交的证据1的真实性予以采信。对被告提交的证据2，原告的质证意见为会议纪要是被告的单方行为，原告没有签字同意。本院认为，该组证据证实被告单位主管部门就原告的申诉作出的回应，并已落实，该证据客观真实，本院予以采信。对被告提交的证据3，原告的质证意见为缴费属实，但不能证明问题已经解决。本院认为，被告提交该证据旨在证明被告已为原告缴纳1997年之前的社会保险这一事实，真实客观，本院予以采信。
对本院依职权调取的证据，原、被告均无异议，本院予以确认。
经审理查明：庄学义1975年3月参加工作，招工到桃源县木塘垸乡卫生院任药剂员，1992年调至枫树卫生院工作。1994年3月，庄学义要求停薪留职自谋职业，向枫树卫生院提交停薪留职报告，枫树卫生院未答复庄学义的要求，庄学义没有与枫树卫生院办理任何手续便离岗，枫树卫生院多次通知庄学义回单位上班，但庄学义仍未回单位上班，枫树卫生院在此情况下作出按庄学义自动离职处理，枫树卫生院没有按照法律规定的送达方式将处理决定送达给庄学义，2001年庄学义找枫树卫生院要求回单位上班时，枫树卫生院院长文爱平明确答复已按自动离职处理。原、被告之间因此发生劳动争议。庄学义为此于2007年提起确认劳动合同关系之诉，经人民法院判决予以驳回。庄学义在终审判决之后一直向枫树卫生院及其主管单位申诉，枫树卫生院主管单位桃源县卫生局召集各方协调，并形成会议纪要，由枫树卫生院给庄学义缴纳至1997年12月前单位承担的养老保险费用，并已落实。
另查明，庄学义1998年至2001年缴纳的养老保险费为11174.40元，单位承担部分为8045.5元。
再查明，庄学义自1994年3月起至1997年12月4日止从枫树卫生院离职，比照卫生系统同类人员2000年工资标准，核定其工资总额为656.8元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告关于养老保险金的主张是否成立；2、原告关于经济补偿金的主张是否成立。
一、原告关于养老保险金的主张是否成立
原告庄学义自1992年调入枫树卫生院工作，1994年3月离职，1997年12月4日，桃源县人民政府以桃政干（1997）19号文件对庄学义作出自动离职处理。但被告枫树卫生院未按法律规定的送达方式将处理决定送达给庄学义，自至2001年庄学义才明确知道其已被作离职处理，双方劳动关系的解除时间应当确定为2001年。其后庄学义不断申诉并提起诉讼，虽然生效法律文书已确认庄学义因超过仲裁与诉讼时效与枫树卫生院不具有劳动合同关系，但其作为劳动者在劳动关系解除之前依法享有的合法权利依法应当得到保护，且枫树卫生院对庄学义在1994年3月至1997年12月之前离职期间的养老保险费用予以缴纳，视为对双方劳动关系的认可，因枫树卫生院对庄学义离职处理决定送达上存在过错，理应承担相应地过错责任，故对庄学义在明知已被作离职处理之前应当享有的养老保险待遇，依法应当予以保护，枫树卫生院依法应当为庄学义承担1998年至2001年社会保险费用中的单位缴纳部分，故对庄学义主张要求枫树卫生院为其购买养老保险至2009年1月的诉讼请求，本院予以部分支持。
二、原告关于经济补偿金的主张是否成立
原告庄学义在2001年明知已被解除劳动关系时怠于主张自已的权利，至今主张要求被告枫树卫生院支付1997年至2009年共计30个月的经济补偿金30000元，没有事实和法律依据；但被告枫树卫生院对解除与原告庄学义的劳动关系在送达离职处理决定时存在违反法律规定的情形，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条的规定向原告庄学义支付自1992年至2001年劳动关系存续期间的经济补偿金，具体数额根据原告庄学义工作年限、劳动合同解除前12个月未低于最低工资标准发放的平均工资依法核算，故被告枫树卫生院应支付原告庄学义经济补偿金6568元（656.8元×10），故对原告庄学义主张经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。因庄学义在与枫树卫生院解除劳动关系之前已离职，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。
综上，对原告庄学义的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告桃源县枫树维吾尔族回族乡卫生院在本判决生效后10内给付原告庄学义1998年至2001年应由被告单位承担的社会保险费用8045.5元；
二、限被告桃源县枫树维吾尔族回族乡卫生院在本判决生效后10内支付原告庄学义经济补偿金6568元；
三、驳回原告庄学义其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告桃源县枫树维吾尔族回族乡卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 周桃初
人民陪审员 李铁文
人民陪审员 陈占权
二〇一五年三月十七日
书 记 员 于宗弘
附件：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。