广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17530号
原告杨名生，男，汉族，1963年3月1日出生。
委托代理人薛书峰，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告深圳新昊塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道金龙湖社区公坑廊工业区3号1、3楼左边。
法定代表人贺福顺。
委托代理人欧阳柏年，广东深长城律师事务所律师。
委托代理人陈浩华，广东深长城律师事务所实习律师。
原告杨名生与被告深圳新昊塑胶有限公司（以下简称新昊公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告杨名生及其委托代理人薛书峰，被告委托代理人欧阳柏年、陈浩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年5月31日。
二、仲裁请求：1、2015年9月16日至2016年3月3日工资21150元；2、2016年1月3日至2016年1月26日住院期间护理费3000元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金20900元；4、一次性伤残就业补助金15200元；5、精神损害抚慰金10000元；6、未签劳动合同双倍工资差额4000元。
三、仲裁结果：新昊公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付杨名生2015年9月16日至2016年3月3日期间的停工留薪期工资21141元、护理费3000元、一次性伤残就业补助金15200元。驳回杨名生的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：1、2015年9月16日至2016年3月3日工资21150元；2、2016年1月3日至2016年1月26日住院期间护理费3000元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金20900元；4、一次性伤残就业补助金15200元；5、精神损害抚慰金10000元；6、未签劳动合同双倍工资差额4000元。以上共计74250元。
五、入职时间：2011年2月19日。
六、工作岗位：普工。
七、劳动合同签订情况：
双方于2015年3月1日签订了《入厂协议书》，期限为2015年3月1日至2016年9月1日，并约定了工作岗位、工作地点、工作时间、工资标准等，已具备劳动合同基本要件，应视为双方签订了书面劳动合同。
八、工伤情况：
深圳市人力资源和社会保障局于2015年12月22日作出《深圳市工伤认定书》，认定杨名生于2015年9月15日因日常工作受伤，为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年3月16日作出《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定杨名生为十级伤残，医疗终结日期为2016年3月3日。
九、社会保险缴纳情况：
新昊公司已为杨名生缴纳了工伤保险、医疗保险。
十、工伤保险待遇：
深圳市社会保险基金管理局已核发杨名生医疗费15444元、鉴定费600元、住院伙食补贴1610元。
十一、受伤前十二个月月平均工资：3800元。
十二、2015年9月16日至2016年3月3日期间的停工留薪期工资：
杨名生确认仲裁裁决书核算的该期间的工资金额21141元。新昊公司主张其以生活费、医疗费向杨名生支付了21000元。杨名生否认该21000元为工资。本院认为，新昊公司提供的收条、借款单载明的款项并非工资，杨名生亦不予认可为工资，本院对新昊公司的主张不予采信，且新昊公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可。综上，新昊公司应支付杨名生停工留薪期工资21141元。
十三、护理费：
杨名生确认仲裁裁决书核算的护理费金额3000元。新昊公司确认未支付杨名生护理费，亦未就仲裁裁决提起诉讼，应支付杨名生护理费3000元。
十四、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：
原告在仲裁阶段主张其以新昊公司拖欠其工伤医疗期工资为由于2016年5月24日通过EMS方式向新昊公司提出被迫解除劳动关系，在本案庭审中则主张其于申请劳动仲裁时即提出解除劳动关系，理由为新昊公司拖欠其2015年9月1日至9月15日工资。新昊公司否认收到上述《被迫解除劳动关系通知书》，主张2015年9月1日至9月15日工资早已支付完毕，并提交了2015年9月工资表为证。杨名生确认工资表的签名，但是主张其时于2016年5月才领取2015年9月工资。本院认为，首先，杨名生的主张前后不一致；其次，新昊公司已发放杨名生2015年9月1日至9月15日工资；再次，停工留薪期工资属工伤医疗待遇，不属于工资范畴。综上，杨名生提出被迫解除劳动关系的理由不成立，对于其解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
十五、一次性伤残就业补助金：
双方劳动关系已解除，新昊公司应支付杨名生一次性伤残就业补助金15200元（3800元×4个月）。
十六、精神损害抚慰金：
杨名生未举证证明其受工伤被认定为生产安全事故，故对于其请求的精神损害抚慰金，本院不予支持。
十七、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
本院上述已认定双方签订了书面劳动合同，故对于杨名生的该项诉讼请求，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条之规定，判决如下：
一、被告深圳新昊塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨名生2015年9月16日至2016年3月3日期间的停工留薪期工资21141元。
二、被告深圳新昊塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨名生护理费3000元。
三、被告深圳新昊塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨名生一次性伤残就业补助金15200元。
四、驳回原告杨名生的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十一月二日
书记员 胡莹（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
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