江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初4052号
原告：启东中合农产品市场建设开发有限公司，住所地启东市南阳镇南阳街18号。
法定代表人：严瑞文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王成，江苏东疆律师事务所律师。
被告：蔡洁炜，男，1988年6月24日生，汉族，住启东市。
原告启东中合农产品市场建设开发有限公司（以下简称“中合公司”）与被告蔡洁炜经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法由审判员王圣飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王成、被告蔡洁炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中合公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不予支付被告工资差额、未签劳动合同双倍工资差额及违法解除�动关系的经济赔偿金合计24997元。事实和理由：被告于2015年7月20日进入原告公司工作，任职招商营销专员。2016年春节后，被告不跑业务，上班时间一直在整理申请劳动仲裁的资料。后来又无故旷工，不向公司请假，即使来上班，也只是打卡后就走，下班前再来打卡。在全体员工大会上被告还无理与原告公司总经理吵架，在公司内部造成了严重的影响。2016年3月24日，原告解除了与被告的劳动关系。被告后向启东市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2016年5月30日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工资差额、未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系的经济赔偿金合计24997元。原告认为：1.被告在进入原告单位时填写的《员工入职登记表》具备劳动合同的基本要件，且被告也在该表上签了字，可以认定双方已经签订了劳动合同；2.原告解除与被告的劳动关系是因为被告严重违反了公司的规章制度和岗位职责，原告的解除行为是合法的；3.原告已经足额支付了被告的工资，被告对领取的工资数额也没有异议。
被告蔡洁炜辩称：1.《员工入职登记表》只是一份员工档案，而不是劳动合同。《劳动合同法》中明确规定劳动合同必须具备九个要件，而被告填写的《员工入职登记表》只约定了入职时间、试用期限和工资数额，缺少上述九个必备要件；2.被告没有违反公司规章制度和劳动纪律，原告也没有证据证明被告违反了劳动纪律。原告单方解除合同没有提前一个月通知被告，属于违法解除；3.对劳动仲裁的裁决结果没有异议，要求驳回原告的诉请。
本院经审理确认以下事实：被告系原告中合公司员工，于2015年7月20日进入原告公司，任招商营销专员。入职�被告填写了一份《员工入职登记表》，该登记表中约定被告试用期为三个月，试用期工资为3800元，转正后为4800元。2016年3月24日，原告向被告发出了解除劳动合同通知书，解除了与被告的劳动关系。被告于2016年3月31日向启东市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2016年5月30日作出启劳人仲案字[2016]第175号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资差额2187元、未签劳动合同的双倍工资差额17842.67元以及违法解除劳动关系的赔偿金4967.33元，合计24997元。原告不服该裁决结果，诉至本院。
另查明，原告公司于2015年9月至2015年12月放假4个月，放假期间原告每月发放给被告工资1520元。2016年1月至3月，原告向被告分别发放工资3116元、2533元、2660元。
上述事实，有《员工入职登记表》、启劳人仲案字[2016]�175号仲裁裁决书、原、被告的庭审陈述笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为：1.原、被告有无签订劳动合同；2.原告有无足额支付被告2016年1月至3月期间的工资；3.原告解除与被告的劳动合同是否合法。
关于原、被告有无签订劳动合同的问题，双方存在较大分歧，其争议的核心实质上是《员工入职登记表》能否作为劳动合同。本院认为，应当对《员工入职登记表》的主要内容，结合《劳动合同法》有关未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以综合分析判断。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了双倍工资的惩罚，该双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。双倍工资的立法目的旨在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，本案中的《员工入职登记表》，事实上已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了被告的入职部门、入职时间、试用期及工资待遇等，并附有原告公司法定代表人严瑞文的签字，该登记表内容已经具备了劳动合同的主要要件，能够基本明确双方的劳动关系和权利义务，可以视为双方之间的劳动合同。故本院认定原、被告双方已签订劳动合同，原告主张不予支付未签订劳动合同双倍工资差额17842.67元的请求，应予支持。
关于原告有无足额支付被告2016年1月至3月期间的工�。根据《员工入职登记表》中的约定，被告的入职时间为2015年7月20日，试用期为3个月，转正后工资为4800元/月。到2016年1月已过3个月的试用期，被告的工资应按4800元的标准发放。仲裁中双方对被告的实际出勤天数和工资银行流水的真实性均无异议，故本院认定被告2016年1月到3月份的工资应为3936元、3200元、3360元，而原告实际发放的工资为3116元、2533元、2660元，原告还须支付被告工资差额（3936－3116）＋（3200－2533）＋（3360-2660）=2187元。
关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，解除劳动合同是否合法需要从劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度和用人单位单方解除劳动合同是否事先将理由通知工会或征求工会意见两个方面进行认定。关于第一个方面，针对被告�否存在严重违反规章制度的行为，原告提供了公司主管领导出具的一份情况说明。经质证，被告认为该份证据是在双方解除劳动关系后出具的，且该领导仍在原告处上班，不排除其因与原告之间的利害关系而作虚假证明。本院认为，从证言是否孤证、证人有否到庭作证、证人与当事人是否存在利害关系任何一个角度，依证据规则判断，都能得出该证据证明力偏低的结论，而原告又未提供其他证据予以佐证，故本院对原告有关被告严重违反规章制度的事实主张不予采信。关于第二个方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告没有将�除的理由告知工会或征得工会的同意。综合以上两个方面，本院认定原告单方解除与被告的劳动关系系属违法。
原告单方解除与被告的劳动关系违反了法律规定。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。本案中，被告在原告处工作的时间为2015年7月20日至2016年3月24日，工作期限为8个月，原告应支付的赔偿金为被告2个月（1个月×2）的工资。被告在劳动关系解除前8个月的工资为（3293.33＋1520×4个月＋3936＋3200＋3360）=19869.33元，原告应支付被告赔偿金（19869.33÷8）×2=4967.33元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告启东中合农产品市场建设开发有限公司不予支付被告蔡洁炜工资差额17842.67元。
二、原告启东中合农产品市场建设开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告蔡洁炜支付违法解除劳动合同的赔偿金4967.33元及未支付的工资差额2187元，合计7154.33元。
三、驳回原�启东中合农产品市场建设开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 王圣飞
二〇一六年八月二十六日
书记员 陈 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除�者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。