山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第7544号
原告：丁强，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：逄锦南，山东持言律师事务所律师。
委托代理人：徐金良，山东持言律师事务所律师。
被告：青岛万士达人力资源开发中心。住所地：黄岛区。
法定代表人：尹清，经理。
委托代理人：董传基,山东雅圣律师事务所律师。
被告：青岛市黄岛区茂腔艺术传承中心。住所地：黄岛区。
法定代表人：薛立群，主任。
委托代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。
委托代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。
原告丁强与被告青岛万士达人力资源开发中心（以下简称万士达）、黄岛区茂腔艺术传承中心（以下简称茂腔传承中心）劳动争议纠纷一案，于2014年8月15日向本院起诉。本院受理后,因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年8月13日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁强之委托代理人徐金良，被告万士达之委托代理人董传基，被告茂腔传承中心之委托代理人闫文刚、岳晓帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁强诉称：原、被告劳动争议一案，业经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第336号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告认为青黄劳仲案字[2014]第336号仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面错误。事实认定错误：原告自2010年10月到被告茂腔传承中心处工作,2013年4月1日茂腔传承中心以上级有规定为由，强行与原告解除劳动合同，迫使原告在同日与被告万士达签订劳动合同，原告仍在茂腔传承中心从事原来工作。2014年2月初，两被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同，依据是一份不存在的规章制度。为维护原告合法权益，请求法院：1、撤销青黄劳仲案字[2014]336号仲裁裁决书，依法判决被告万士达向原告支付经济赔偿金14000元、万士达和茂腔传承中心向原告支付2010年至2014年期间带薪年休假工资4090元，以上共计18090元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告万士达辩称：原告在用工单位工作期间严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，连续旷工16天，经用工单位书面通知被告要求同原告解除劳动合同，被告根据与原告签订的劳动合同约定依法解除合同合法有效。原告诉请支付赔偿金和带薪年休假工资没有事实法律依据，请法院依法驳回。
被告茂腔传承中�：原告的起诉与事实不符。被告解除与原告的劳动合同符合法律规定及合同约定。一、原告严重违反被告的劳动纪律和规章制度连续旷工16天，违反劳动合同及劳动合同法相关规定。原告于2012年11月1日与被告签订了为期一年的劳动合同，合同履行期间，双方协商解除劳动合同。原告与万士达签订自2013年4月1日至2016年3月31日为期三年的劳动合同。原告在与被告履行合同期间没有争议，并签订了解除劳动合同协议书。但在万士达以劳务派遣形式将原告派往被告处工作期间，原告于2014年1月4日经考勤确认上班后，该月再未到岗上班。该事实经被告通报作为派遣单位的万士达，万士达调查确认了原告连续旷工16天的事实，同意被告将原告退回，并解除了与原告的劳动关系。二、被告将原告退回万士达，由万士达解除劳动合同合法有据。对派遣职工作为派遣单位及用工单位均有管理权，派遣职工应当遵守用工单位的规章制度、劳动纪律。被告在日常工作中经常开会强调、学习中心制定的各项规章制度。尤其在2014年1月5日开始排练政治性很强、时间要求紧迫的宣传基层党组织先进代表的茂腔剧《支书张玉刚》时，原告未经批准擅自离职，且经被告多次催促拒不上班，而是为自己注册成立公司奔忙。在此情况下，根据被告规章制度及原告与万士达签订劳动合同约定，决定将原告退回万士达，并要求其解除劳动合同。三、原告要求被告支付自2010年至2014年的带薪年休假工资没有事实及法律依据。原告与被告建立劳动关系时，根据双方（时胶南市茂腔艺术传承中心）于2013年4月1日签订的《协议书》，原告自愿解除与被告签订的劳动合同，且不以任何形式追究被告的违约责任。该协议是双方的真实意思表示，合法有效。因此，原告在与被告履行�动合同期间没有劳动争议或权益之争。原告在与万士达履行劳动合同派遣至被告处工作期间，因原告尚未连续工作满12个月因此不存在带薪年休假的问题。再，带薪年休假也不是劳动争议处理的范围，更不是本案处理的问题。综上，原告的起诉没有事实及法律依据，被告退回原告，由万士达解除劳动合同符合合同约定及法律规定。原告的各项诉请不应支持，请人民法院查明事实依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告丁强与被告茂腔传承中心签订了期限自2012年11月1日至2013年10月31日的劳动合同。2013年3月27日，丁强与茂腔传承中心解除劳动合同，报送劳动部门备案的解除劳动合同报告书上记载解除合同的原因为“个人申请解除劳动合同”，录用时间为“2012年11月”。2013年4月1日，根据上级有关规定，结合茂腔传承中心实际情况，将所有企业编制人员劳�关系、档案迁至被告万士达管理，茂腔传承中心与丁强就解除劳动关系后的有关事宜经协商达成如下协议，协议书约定“第一、丁强自愿同意解除与茂腔传承中心签订的自2012年11月1日至2013年10月31日的劳动合同。丁强不再以任何形式追究茂腔传承中心的违约责任。第二、丁强自愿同意自2013年4月1日与万士达签订劳动合同。第三、本协议经双方签章后生效。”
2013年4月1日，万士达与茂腔传承中心签订期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止的派遣协议，万士达向茂腔传承中心派遣人员22名，双方约定茂腔传承中心有权按照制定的各项管理规章制度对派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，茂腔传承中心可对派遣人员采取相应的惩罚措施。万士达的派遣人员如有违反劳动法和劳动合同法的有关规定，茂腔传承中心提出不再继续使用该派遣人员的，由万士达办理退工等相关手续。2013年6月1日，万士达与茂腔传承中心签订的补充协议约定万士达同意在对万士达的派遣人员进行管理时，采取茂腔传承中心的惯用管理方式，包括出勤考核等。2013年4月1日，丁强与万士达签订期限自该日起至2016年3月31日的劳动合同，劳动合同约定万士达根据工作需要派遣丁强到茂腔传承中心工作。
2012年4月12日，经青岛市文化电视新闻出版局批准，胶南市艺术团划转为胶南市茂腔艺术传承中心。茂腔传承中心于2009年5月制定的演职员奖惩制度第四章第二节考勤制度第二条规定“连续旷工15天以上或一年内累计旷工达30天的予以开除。”该演职员奖惩制度通过民主程序制定，茂腔传承中心组织全体演职员工学习了该规章制度。2013年11月5日，茂腔传承中心召开的会议记录记载：安排《支书张玉刚》剧的排练前期工作筹备，强调纪律，并针对�外上课、跑场的演出人员规定：所有人员不得早退，如有特殊情况向领导请示后可在中午11点后早走，不能误下午上班。如遇排练、演出，任何人不准请假。如个人或者家庭遇到特殊困难情况请假，需报团长批准。2013年11月18日，茂腔传承中心召开的会议记录记载：严格考勤及遵守团内制度。在《支书张玉刚》排练及演出期间所有演职人员不能请假。周末视导演、排练情况再定，所有人员听导演安排。”在茂腔传承中心的考勤记录显示2014年1月5日至25日丁强旷工16天。2014年1月6日，茂腔传承中心召开对丁强在演出期间旷工、私自接演出处罚研究的会议，会议记录记载：经团委会同意，根据团内规章制度，对丁强进行处罚。2014年1月27日，茂腔传承中心召开关于对丁强连续旷工违反团内制度的处罚研究会议，会议记录记载：经团委会同意，决定对丁强予以开除。2014年1月28日，茂腔传承中心向万士达通报的《关于丁强连续旷工严重违反劳动纪律及单位规章制度的通报》载明“贵中心派遣至我单位的职工丁强自2014年1月5日起，在我单位排练《支书张玉刚》期间因请事假未获准许，即连续旷工16天，至今未到岗，已严重违反我单位的劳动纪律及规章制度，给我单位工作造成极大被动。我单位拟根据与贵中心签订的派遣协议约定,对丁强予以退回。请贵中心办理与丁强解除劳动合同手续,并将我单位的考勤表及规章制度、会议记录一同报贵中心备查。”2014年4月27日，万士达以企业解除劳动合同为由与丁强办理了解除劳动合同手续。
2014年5月27日，丁强向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决万士达支付解除劳动合同赔偿金14000元、万士达和茂腔传承中心支付拖欠2010年至2014年带薪年休假工资4090元。2014年7月2日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第336号裁决书，驳回丁强的申请请求。丁强对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：青岛科迪投资有限公司将租赁自山东仁通律师事务所的房屋2间在2014年1月2日租赁给丁强使用。2014年1月21日和22日，丁强进行股东出资并向黄岛工商管理局申请设立青岛喜久文化发展有限公司登记等事项。2014年1月26日，青岛喜久文化发展有限公司注册成立，丁强系该公司的法定代表人及唯一股东。
上述事实，有原、被告的陈述，原告丁强提交的劳动合同、银行明细对账单、解除劳动合同报告书、批复，被告万士达提交的劳动合同、补充协议、派遣协议、通报、解除劳动合同报告书、演职员奖惩制度，被告茂腔传承中心提交的演职员奖惩制度、会议记录、2014年1月考勤表、青岛喜久文化发展有限公司工商查询登记、会议记录为证�上述证据经开庭质证，可以采信。
对于丁强主张的带薪年休假工资，万士达称，2013年4月1日与丁强签订合同至2014年2月7日双方解除劳动合同，丁强实际工作时间不足12个月，无需安排休带薪年休假。
丁强主张因为拒绝周日加班，茂腔传承中心以旷工为由解除其劳动合同。丁强向本院提交与茂腔传承中心负责人厉建省的电话通话录音及书面整理材料。丁强打电话问厉建省：我当时周六加了一晚上班，周六晚上11点多我把孩子送回老家泊里。当时想请一白天假，安排好之后晚上赶回单位继续彩排。当时你也许在气头上，还没等我安排好，当天下午茂腔传承中心歌舞部主任李克诚电话通知说，你把我开除了。厉建省在电话中回答：平时请个假无所谓，因为咱是个集体，是个团队，不是个小作坊，不能应付了事，必须像个部队一样，必须服从命令。特殊�期、特殊办法，没有特殊时期的特殊办法大家就完不成任务，这个事不是针对你个人。茂腔传承中心对丁强提交的电话录音及书面整理材料真实性不认可，称，即便是厉建省说的，也并不表明茂腔传承中心不可以以丁强严重违反规章制度而解除合同。况且丁强拒绝周日加班亦为不服从管理的具体表现，法律并未禁止单位周日加班。
丁强对《关于丁强连续旷工严重违反劳动纪律及单位规章制度的通报》不认可，称系万士达与其解除劳动合同之后才出具的，对茂腔传承中心奖惩制度没见过，不清楚。
茂腔传承中心称，丁强旷工并利用工作时间忙于设立个人公司，并未到茂腔传承中心提供劳动，经团委会研究决定对丁强旷工予以开除处分并退回万士达。丁强称，青岛喜久文化发展有限公司是其开办的，这是万士达明确表示要开除自己后才去注册成立�，没有旷工。对丁强的陈述万士达称:茂腔传承中心向万士达通报丁强违纪是在2014年1月28日，而丁强注册公司在2014年1月22日，万士达不可能在茂腔传承中心通报之前就提出要解除合同。
本院认为：原告丁强系被告万士达职工，被万士达派遣至被告茂腔传承中心工作。丁强在工作期间应当遵守茂腔传承中心的规章制度，特别在排练《支书李玉刚》期间，在茂腔传承中心多次开会强调排练期间不准请假的情况下,丁强在2014年1月5日至25日工作期间16天未上班,违反了茂腔传承中心的演职员奖惩制度规定,茂腔传承中心经团委会研究,决定对丁强开除并退回其单位万士达,万士达依据茂腔传承中心的决定，根据丁强旷工的事实解除与丁强签订的劳动合同，符合法律规定,本院应予支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”丁强自2012年11月至2013年3月27日期间在茂腔传承中心工作，自2013年4月1日至2014年2月7日期间在万士达工作，丁强在万士达和茂腔传承中心的工作年限均未满一年，且丁强与茂腔传承中心签订的解除劳动合同协议书约定丁强不再以任何形式追究茂腔传承中心的违约责任，因此，丁强不应享受带薪年休假待遇。对丁强要求支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。丁强主张2010年11月到茂腔传承中心工作，未提交证据证明，对其主张本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
驳回原告丁强要求被告青岛万士达人力资源开发中心支付赔偿金14000元、要求被告青岛万士达人力�源开发中心和被告青岛万士达人力资源开发中心支付2010年至2014年期间带薪年休假工资4090元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁强承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年九月十七日
书记员 韩江龙