山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第142号
上诉人（原审原告）：德州晶华集团振华有限公司，住所地：德州市德城区湖滨南路55号。
法定代表人：曾志海，总经理。
委托代理人：杜彬，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：马丽华，原德州晶华集团振华有限公司职工。
委托代理人：马忠军，山东铜镜律师事务所律师。
委托代理人：李亚骏，山东铜镜律师事务所律师。
上诉人德州晶华集团振华有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2345号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，被告于1992年9月进入原告处工作，2013年11月11日离职。被告在职期间，原告没有为被告足额交纳社会保险费。被告在职期间月平均工资1251.6元。原告提交晶华通字（2009）1号文及德晶华通字（2013）17号文和规章制度学习签订�，拟证明公司对旷工人员的处理规定并已向被告告知的事实。原告提交2013年11月公司考勤表复印件、2013年12月23日原告《解除劳动合同通知书》复印件、2014年1月3日原告《关于对刘维华等3名同志解除劳动合同的处理决定》复印件、2014年1月6日公告复印件各一份，拟证明被告于2013年11月10日无故旷工，因被告于2013年11月11日起连续旷工超过15日，原告已于2013年12月23日解除与被告之间劳动关系，并于2014年1月6日发布公告的事实。被告对原告提交上述证据质证认为，被告是因为原告未为其足额交纳社会保险而离职，原告提交的证据仅是其公司的内部规定，不予认可。被告提交德州市社会保险中心企业保险处社会保险缴费证明及马丽华养老保险个人账户清单一宗，拟证明原告为被告欠缴社会保险的事实。被告提交马丽华中国人民银行工资账户清单一宗，拟证明被告离职前月平均工资1251.6元，被告工资发放到2013年10月份。被告提交员工离职审批表一份，拟证明被告于2013年11月6日向原告提出离职申请。被告对原告提交上述证据质证认为，被告没有办理完离职的全部手续，其工资发放情况需要进一步核实。被告马丽华向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人经济补偿金12960元；2、被申请人支付申请人赔偿金12960元；被申请人支付申请人2013年11月份工资387.4元；4、办理转移档案手续。5、解除双方的劳动合同。2014年7月22日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲字（2014）第119号仲裁裁决书，裁决：一、自2013年11月11日起，申请人与被申请人之间劳动合同解除。二、自本裁决书生效十日内，被申请人一次性支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金12960元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人欠发的工资387.4元。四、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人未申请人办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告未提交被告工资发放情况的相关证据。以上事实，有仲裁裁决书、工资明细、考勤表等证据予以证实。
原审法院认为，1992年9月至2013年11月11日，被告在原告处工作。被告在职期间，原告没有为其足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6�月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告主张原告支付12960元经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。被告于2013年11月6日向原告提出离职申请，自2013年11月11日起未到原告处工作，原告应当支付被告2013年11月份在职期间的工资387.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当为被告出具解除劳动合同的证明、办理档案盒社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，原审法院判决如下：一、自2013年11月11日起，原、被告之间劳动合同解除。二、原告德州晶华集团振华有限公司支付被告马丽华经济补偿金12960元，于本判决生效之日起七日内支付。三、原告德州晶华集团振华有限公司支付被告马丽华欠发工资387.4元，于本判决生效之日起七日内支付。四、自本判决生效之日起十五日内，原告为被告办理档案和社会关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州振华公司不服一审判决上诉称，一、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。1、被上诉人于2013年11月6日向上诉人递交辞职申请，但其在未办理完工作交接和公司批准的情况下擅自离职，无故续旷工15天以上，严重违反了上诉人公司的管理规定，公司依法与其解除劳动合同并公告送达，这是完全符合事实和法律规定的。2、上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险，只是未按时足额缴纳社保费，并向社保中心缴纳了滞纳金，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不应支付被上诉人经济补偿金。二、上诉人不欠发被上诉人工资，被上诉人擅自离职连续旷工15天以上，因此上诉人作出与其解除劳动合同的处理决定，依据上诉人公司劳动纪律管理规定，“无故旷工1天，扣罚3天的工资”，因此被上诉人当月工资已被扣除。综上，请求依法维护上诉人的合法权益，撤销一审判决，依法改判。
被上诉人马丽华答辩称，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个：一、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。二、上诉人是否欠发�上诉人工资及数额。
关于第一个争议的焦点问题，上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院认为，本案中，从一审卷宗中�2014年5月22日德州市社会保险中心企业保险处出具的社会保险缴费证明、养老保险个人账户清单的证据可知，上诉人至今并未为被上诉人足额缴纳社会保险费，故原审法院根据以上法律规定判决上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金正确。在一审庭审中，被上诉人马丽华提供证据证明其离职前月平均工资是1251.6元，上诉人未出提异议；且对马丽华自1992年9月份开始到上诉方工作至2013年的事实亦均认可，马丽华的工作年限已超十二年，上诉人应当按最高年限十二年的标准支付马丽华经济补偿金，即上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金1251.6元×12=15019.2元，但马丽华对一审判决并未提起上诉，且在二审中，其要求维持原判，故其主张，本院予以采纳。
关于第二个争议的焦点问题，上诉人是否欠发被上诉人工资及数额。本院认为，被上诉人于2013年11月起未到上诉人处工�是事实，但的确存在上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险金的情况，且上诉人至今未为被上诉人足额缴纳社会保险金，马丽华可以随时与上诉人解除合同，不能认定其无故旷工。故原审法院判决上诉人应当支付被上诉人2013年11月份在职期间的工资387.4元并无不妥。马丽华离职的行为不应认定无故旷工的情况，上诉人不应当依据公司劳动纪律管理规定扣罚其工资，故上诉人主张，本院不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州晶华集团振华有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 飞 雁
审 判 员 陈�涛
代理审判员 李 淑 英
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 宋 兆 源