江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终830号
上诉人（原审被告）王立亮。
委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）江阴澄星实业集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄张路18号。
法定代表人李兴，该公司董事长。
委托代理人张仁德、张翼，江苏大桥律师事务所律师。
上诉人王立亮因与被上诉人江阴澄星实业集团有限公司（以下简称澄星集团公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2015）澄民初字第00699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
澄星集团公司原审诉称，王立亮系其公司职工，王立亮在2006年7月入职后被安排在其公司下属单位江阴澄高包装材料有限公司（下简称澄高公司）工作。双方最后一份劳动合同期限自2006年7月1日至2016年6月30日。在澄高公司被江阴市人民政府列入“退城入园”拆迁范围后，为保证完成江阴市人民政府必须在2014年底前完成搬迁的要求，本着不把澄高公司任一员工推向社会的宗旨，其公司在2014年3月9日召开了职代会，讨论通过了“江阴澄高包装材料有限公司搬迁期间员工分流安置方案”（以下简称安置方案），按照上述方案，王立亮被安排在其公司下属汉邦（江阴）石化有限公司（以下简称汉邦公司）过渡，并参加了岗位竞聘。2014年9月，王立亮在汉邦公司过渡结束，但未按其公司要求到其公司处报到。2014年10月1日，其公司通知王立亮暂时待岗。2014年10月16日，其公司再次书面通知王立亮，要求其到集团总部人力资源部报到，安排其至地点在原工作地点附近的江阴澄星大厦酒店餐饮管理公司（以下简称澄星酒店公司）工作，调岗后仍可以提供操作岗位，薪资待遇亦不低于之前的待遇，并告知原劳动关系不变，过渡期安排如不适应，新厂建成后可以回原岗位工作。但王立亮未能按时报到，一直未去上班。2015年1月14日，因王立亮长期旷工达80余天，其公司遂对王立亮作出除名处理。其公司已于2014年10月16日通知王立亮待岗结束，王立亮在结束待岗后不服从安排，不应获得工资。江阴市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决其公司支付王立亮违法解除劳动合同的赔偿金及待岗工资。其公司不服，故诉至原审法院，请求原审法院依法判令其公司无需向王立亮支付赔偿金48861.72元及2014年10月至2015年1月15日工资5706.54元。
王立亮原审辩称，1、劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，本案中澄星集团公司单方解除劳动合同，违反了劳动法规定，系非法解除劳动合同关系，应支付赔偿金；2、依据《江苏省工资支付条例》第31条的规定，澄星集团公司应支付王立亮待岗期间的劳动报酬。综上，请求法院依法驳回澄星集团公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原审法院审理查明：
王立亮系澄星集团公司员工，双方签订了一份书面劳动合同，约定合同期限自2006年7月1日至2016年6月30日，从事操作工岗位工作。合同中双方约定：澄星集团公司有权根据工作需要，经双方协商一致，可调整王立亮的工作岗位。合同签订后，王立亮被派至澄星集团公司的下属企业澄高公司工作。
因澄高公司被列入江阴市城区规划建设范围，被要求在2014年3月底签订搬迁协议，尽快搬迁移建至江阴石庄化工园区。2014年3月9日，澄星集团公司召开四届二次职工代表大会，会议审议并通过安置方案。澄星集团公司对该方案也予以了公示。方案载明：“一、澄高公司停产后，除少数必要留用的员工外，其余所有员工全部分流到澄星酒店公司下属汉邦公司进行过渡。…分流到汉邦公司的员工不作为汉邦公司正式员工，作为搬迁期间的过渡性安排。…二、过渡安排时间至2014年5月30日为止。在过渡安排期间澄高员工三个不变：原劳动合同关系不变、职务职级不变、基本薪资待遇不变。三、在汉邦公司的过渡安排期间，可以作为汉邦公司二期PTA新招收员工的候选人进行教育、培训、学习。…四、…在澄高公司现有在岗教育、培训的员工中公开招聘，通过考试考核后择优录用。到2014年5月30日过渡期满，经招聘录用的在岗澄高公司员工，可请集团人力资源部开具调令调至汉邦公司作为汉邦公司正式员工。…五、凡没有被汉邦公司录用的澄高公司员工，如总公司有工作岗位推出进行公开招聘的，可以报名参加竞聘，经考核合格的，可择优优先录用。到2015年5月30日过渡期满，未能录用安排工作岗位的，全部回到总公司人力资源部待再作安排。…八、关于澄高部分员工不适应公司过渡安排政策的问题。…如果澄高员工不能适应公司过渡安排政策，可以主动向公司提出解除劳动关系，…十、如果员工不能服从公司分配与安排，擅自离开工作岗位的，依照规章制度作出处理。…”
澄星集团公司按上述方案将王立亮分流至汉邦公司，但王立亮未能被录用安排工作岗位。2014年9月30日，澄星集团公司通知王立亮于2014年10月1日起开始待岗。2014年10月16日，澄星集团公司通知王立亮于2014年10月20日到澄星酒店公司总部人力资源部报到，安排王立亮到其公司下属企业澄星酒店公司工作，通知同时载明：澄星集团公司与王立亮签订的劳动合同关系不变，薪资将根据新到岗位的薪酬制度考核结算，由酒店结算后集体支付给澄高公司，再由澄高公司支付给个人；如果酒店工作实在不适应，将来澄高公司石庄PET工厂建成后，还是可以回到新厂工作。王立亮未到澄星集团公司处报到。
2015年1月12日，澄星集团公司的工会委员会第八次会议通过了对王立亮等5人的除名处理决定。2015年1月14日，澄星集团公司以王立亮旷工、违反公司管理手册为由，对王立亮作出除名处理。2015年1月15日，澄星集团公司为王立亮办理了退工手续。
2015年2月2日，王立亮因与澄星集团公司劳动争议纠纷向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澄星集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗工资。2015年4月22日，劳动仲裁委裁决澄星集团公司支付王立亮赔偿金48861.72元及待岗工资5706.54元。澄星集团公司不服仲裁裁决，故诉至原审法院。
审理中，双方一致认可王立亮解除劳动合同前十二个月的平均工资为2714.54元、待岗期间澄星集团公司已支付王立亮268元。
同时查明：与王立亮同样未能被汉邦公司录用安排工作岗位的部分澄高公司员工接受安排到澄星酒店公司工作，分别担任保安、仓管员、礼宾员、清扫工、工程员等岗位，收入不低于原工资待遇。
澄星酒店公司与劳动者签订的劳动合同中约定劳动者从事操作岗位的工作。
另查明：澄星集团公司在2013年12月15日举行的四届一次职代会上审议并通过了《澄星酒店公司管理手册》，该手册人事管理篇第八项（三）款载明：“员工具有下列情况之一者，应予以“停职检查”或“辞退”处分。…8、连续旷工5天或全年旷工达15日以上者。…”澄星集团公司依据上述规定对王立亮做出了除名处理。
以上事实，有澄星集团公司提供的澄劳人仲案字[2015]第323号仲裁裁决书、双方签订的劳动合同书、会议纪要、安置方案、管理手册人事管理制度，澄星酒店公司提供的4份劳动合同、2015年5-9月员工工资发放表及相关银行转账明细，双方陈述等在卷予以佐证。
原审法院经审理认为：
本案的争议焦点是：1、用人单位与劳动者解除劳动关系是否属于违法解除。2、用人单位是否应支付劳动者待岗工资；如应支付，金额如何计算。
关于争议焦点一，原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调整劳动者的工作岗位。在协商不一致的情况下，应根据用人单位调岗的起因、目的、方案，结合考虑劳动者前后岗位的具体情况和用人单位的用工自主权，综合审查用人单位的调岗是否合法合理。
本案中，澄星集团公司与王立亮签订了劳动合同，但根据工作需要及合同约定，澄星集团公司安排王立亮至澄高公司工作，王立亮亦一直在澄高公司工作，后因澄高公司搬迁，客观上原工作岗位已不存在，调岗具有必然性，澄星集团公司根据集团公司的实际状况经民主程序通过并公示了安置方案，安排王立亮至澄星酒店公司工作，上述公司有操作岗位，具体工作岗位选择余地大，工资待遇不低于之前的待遇，调岗具有过渡性质，澄星集团公司考虑到岗位及薪资等因素对王立亮做出的调岗具有合理性。王立亮在收到调岗通知未能与澄星集团公司协商一致的情况下，拒不到新岗位报到，澄星集团公司依据已公示的规章制度，经过工会讨论决议，对王立亮做出除名决定，符合法律规定。故对于澄星集团公司的主张，原审法院予以支持。
关于争议焦点二，原审法院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付劳动者工资。本案中，王立亮非因自身原因而停工，停工期间的工资应由澄星集团公司来负担。澄星集团公司通知王立亮待岗时间为2014年10月1日起至2014年10月19日止，王立亮劳动合同解除前十二个月的平均工资为2714.54元，故澄星集团公司应支付王立亮待岗期间的工资1719.21元（2714.54÷30天×19天），扣除已支付的268元，尚应支付1451.21元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、江阴澄星实业集团有限公司支付王立亮2014年10月1日至2014年10月19日工资1451.21元；二、驳回王立亮要求江阴澄星实业集团有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48861.72元的申诉请求。案件受理费10元由江阴澄星实业集团有限公司负担。
王立亮不服原审判决，向本院上诉称：一、澄星集团公司要求王立亮至澄星酒店公司工作，系另行订立合同，而非调岗。首先，劳动合同的签约主体由澄星集团公司变更为澄星酒店公司，劳动内容从工厂操作变更为酒店清洁，无论报酬是否降低，都不是企业内部同一劳动主体下的工作岗位调整，且调整后岗位的工作内容与王立亮原岗位的工作内容差异巨大，澄星集团公司此举的目的是为避免支付经济补偿金；其次，用人单位因客观情况发生变化导致原工作岗位不存在时，可以有多种选择。可以与劳动者协商一致变更劳动合同，可以要求劳动者待岗，也可以支付经济补偿金的方式解除劳动合同，但澄星集团公司却以调令方式命令王立亮与澄星酒店公司签订劳动合同，系无视法律法规的明文规定。即便是调岗，也需要和劳动者协商一致才可；第三，《劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》均明确规定，变更劳动合同应与劳动者协商一致，况且本案已非劳动合同的并更，而系另行签订劳动合同，澄星集团公司及其工会无权要求王立亮与另一主体签订劳动合同，也不能以工会的决定来代替用人单位须与劳动者协商一致的法定事实。二、澄星集团公司单方解除劳动合同，属于违法解除。虽然王立亮之前接受澄星集团公司的安排至澄高公司工作，但那是基于历史的原因和王立亮也同意的情况下发生的，并不代表澄星集团公司有权单方面命令王立亮必须至澄星酒店公司工作，澄星集团公司认为王立亮旷工没有法律依据。同时，王立亮未与澄星酒店公司订立劳动合同，也就不受《澄星酒店公司管理手册》的约束，故澄星集团公司单方解除劳动合同没有法律依据，所依据的手册对王立亮亦不具备约束性，属于违法解除，应当支付赔偿金48861.72元。三、澄星集团公司应当支付2014年10月至2015年1月15日的工资5706.54元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2014年10月，澄星集团公司要求王立亮待岗，故澄星集团公司应按照王立亮提供正常劳动工资标准支付王立亮10月份的工资，2014年11月至2015年1月15日，澄星集团公司应按江阴市最低工资1630元的80%支付王立亮的生活费，即5706.54元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
澄星集团公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未提供新证据。
除原审法院查明的事实外，二审还查明如下事实：
原审法院所查明的澄星集团公司在2013年12月15日举行的四届一次职代会上审议并通过了《澄星酒店公司管理手册》存在笔误，该职代会审议并通过的应为《澄星集团公司管理手册》，该手册人事管理篇第八项（三）款载明：“员工具有下列情况之一者，应予以“停职检查”或“辞退”处分。…8、连续旷工5天或全年旷工达15日以上者。…”。
澄星集团公司在原审庭审中陈述，澄高公司与澄星酒店公司相距数百米。
综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、澄星集团公司与王立亮解除劳动关系是否属于违法解除；二、澄星集团公司是否应支付王立亮2014年10月20日至2015年1月15日的工资。
对于第一个争议焦点，本院认为，澄星集团公司解除与王立亮的劳动关系系合法解除，理由如下：
首先，在澄高公司因退城搬迁已无法提供原工作岗位的情况下，澄星集团公司通过召开职工代表大会的方式，审议并通过了安置方案并予以了公示，该方案应为合法有效；
其次，当用人单位经营状况和自身情况发生变化时，其有权对劳动者的工作岗位进行调整，这不仅是用人单位用工自主权的体现，也是用人单位正常生产经营的必需。但如果简单的承认用人单位具有单方调整权，则会使《劳动合同法》的立法初衷无法实现，故在判断用人单位调整劳动者工作岗位是否合理时，应综合考量调岗是否会影响劳动者的工作性质、生活、工资待遇和工作时间等因素。本案中，澄星酒店公司不仅可以提供操作工岗位，被安排至澄星酒店公司工作的原澄高公司员工的收入也不低于原工资收入，澄星酒店公司与澄高公司距离亦不远，同时，澄星集团公司还承诺将来澄高公司石庄PET工厂建成后，王立亮还是可以回到新厂工作，故本院认为，澄星集团公司对王立亮的调岗具有合理性；
第三，《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安置方案第十条明确：如果员工不能服从公司分配与安排，擅自离开工作岗位的，依照规章制度作出处理。同时，该职代会审议并通过的《澄星集团公司管理手册》第八项第（三）款第8条则明确载明，连续旷工5天或全年旷工达15日以上者，应予以“停职检查”或“辞退”处分。鉴于上述文件均已进行了公示，王立亮应当知晓上述规定及其行为后果，如其拒绝至澄星酒店公司上班，其也应先至澄星酒店公司报到，再以合理方式提出异议，而王立亮在收到澄高公司通知后，既不至澄星酒店公司报到，也在长达数月的时间未与澄星集团公司进行过必要的沟通，故澄星集团公司以王立亮连续旷工87天，严重违反公司规章制度为由，解除与王立亮的劳动关系系合法解除，故王立亮关于澄星集团公司系单方面解除劳动合同及以《澄星酒店公司管理手册》解除劳动合同系违法解除，应当支付赔偿金48861.72元的上诉意见，本院不予支持；
第四，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王立亮认为澄星集团公司要求其至澄星酒店公司工作，系要求其与澄星酒店公司重新签订劳动合同，但未就此进行举证，故王立亮上述意见，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，本院认为，澄星集团公司不应支付王立亮2014年10月20日至2015年1月15日的工资，理由如下：依据原审法院查明的事实，王立亮的待岗时间为2014年10月1日至2014年10月19日，故澄星集团公司应支付工资的期间也应为上述期间。2014年10月20日起，王立亮的待岗时间已结束，在王立亮未至澄星酒店公司报到的情况下，澄星集团公司不应再支付其工资，故王立亮关于澄星集团公司应当支付2014年10月至2015年1月15日的工资5706.54元的上诉意见，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费人民币10元，由王立亮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 骏
代理审判员 苏 强
代理审判员 单甜甜
二〇一六年六月二日
书 记 员 周一心
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。