广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第111号
原告长江期货有限公司（以下简称长江公司），住所地湖北
省武汉市汉口新华路特8号长江证券大厦8楼。
法定代表人谭显荣，总裁。
原告长江期货有限公司深圳营业部（以下简称深圳营业部），
地址广东省深圳市福田区益田路与福华三路交界东北深圳国际商会中心0606、0608。
代表人任凯，总经理。
共同委托代理人廖翌宏，广东华商律师事务所律师。
共同委托代理人刘凤，女，汉族，1986年6月6月日出生，系该公司行政人员。
被告刘雨棋，女，汉族，1985年1月28日出生，
委托代理人徐娟，系深圳市法律援助处指派广东金地律师事务所律师。
上列原告诉被告解除劳动合同赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：被告于2010年3月29日入职湘财
祈年期货经纪有限公司。2013年3月，湘财祈年期货经纪有限公司被原告长江公司吸收合并，被告的劳动关系随之转入原告长江公司。因此，应当认定被告的工作年限自2010年3月29日起计算。
劳动合同签订情况：被告与湘财祈年期货经纪
有限公司签订的最后一份劳动合同期限为2013年3月29日至2016年3月31日。
合同约定工作岗位：交易岗。2014年2月19
日，原告深圳营业部以风控工作已移交公司总部集中管理，风控岗位已无单独设立的必要为由，将被告的工作岗位调整为理财岗。调岗后，被告以原告深圳营业部一直设有风险控制岗，拒绝到理财岗位工作。
四、解除劳动合同的时间和原因：2014年10月10日，原告长江公司向被告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“你于2010年3月29日入司，原为湘财祈年期货经纪有限公司深圳营业部风险控制岗。原湘财祈年期货被我公司吸收合并后，营业部风险控制工作基本移交到总部，因此你的工作量并不饱和。考虑到你从业多年，且具备担任该营业部理财经理的能力，为优化人员配置，公司于2014年2月20日将你调岗为深圳营业部理财岗。调岗后你工作态度消极，未履行该岗位职责，营业部多次与你沟通后你仍拒不履职。营业部自今年8月以来多次通知你考虑解除事宜，你一直拒不给予答复。依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司《营销人员管理办法》相关规定，经公司综合考虑，决定解除与你签订的劳动合同（合同期限：2013年3月29日至2016年3月31日），并按《劳动合同法》相关规定向你支付经济补偿金。劳动合同将于2014年10月11日解除，请你于2014年10月10日-11日期间在深圳营业部办理离司交接手续。”
五、应付2014年8、9、10月份工资数额：原告主张其于2013年5月制定的《长江期货有限公司营销人员管理办法（节选）》（2013年5月修订版），于2014年6月下发通知，对该管理办法作出部分调整，并决定自2014年7月1日起执行，就被告所在的理财服务岗的基本工资将从原固定金额3900元调整为根据月度考核系数情况进行调节，考核内容包括团队业绩完成情况、日常工作表现、客户盈利情况，系数取值区间为0.8-1.2；当月考核系数调节下月基本工资。该管理办法已通过OA系统向公司员工进行公示。被告主张其自2014年2月起每月基本工资3900元，原告从未向其公示薪酬调整方案，不能调低其2014年8、9、10月份基本工资为3120元。对此争议，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应当将其公示或者告知劳动者。本案中，原告深圳营业部没有证据证明其制定的薪酬调整方案经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未举证证明已向被告公示，故原告对被告2014年8、9、10月份基本工资从3900元调整为3120元的理由不成立，原告主张无须支付被告2014年8、9、10月份基本工资差额1847元的诉讼请求，本院不予支持。
六、解除劳动合同赔偿金数额：42878.6元。
原告主张合法解除劳动合同。被告主张违法解除。对此争议，本院认为，原告作为用人单位享有用工自主权，有权根据生产经营需要而调整被告的工作岗位，只要不降低被告原岗位的工资待遇以及调岗后不会对被告具有侮辱性，无论原告深圳营业部的风控岗位是否仍然存在，原告均有权行使用工管理权，故原告的调岗行为应当认定是合法的。被告以原告深圳营业部一直设有风险控制岗而拒绝到理财岗工作的理由是不成立的。但是，原告并没有在合理时间内及时行使合同解除权，随后原告在2014年8、9、10月份存在降低被告工资的事实，其后于2014年10月10日行使合同解除权，但此时的事实是原告降低了被告薪金，被告在此种情况下反而有理由不服从调岗安排，原告在违法降薪的情况下行使合同解除权的理由不成立，此种情形也不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定。因此，原告解除劳动合同的理由不符合法律规定，构成违法解除，其主张无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
七、应支付2013年年休假工资：1971.43元。原告主张被告在2013年8月12日至2014年1月1日期间休产假143天，高于法定产假天数，故该产假已经包含了2013年的年休假，无须支付被告未休年休假工资。被告主张其2013年应休未休年休假天数为5天，143天产假包含基本产假98天、难产假15天及晚育增加产假30天，与年休假无关。对此争议，本院认为，首先，被告2013年8月12日至2014年1月1日期间143天的假期是以产假名义请休的，并已通过了原告的审批；其次，被告休产假143天符合《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》及《深圳经济特区人口与计划生育条例》的相关规定，不存在多休产假的情况。故原告主张无须支付被告未休年休假工资1971.43元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
八、申诉请求：被告请求两原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金48170.19元；2、支付2014年8月1日至9月30日被克扣工资1872元；3、支付2013年1月1日至12月31日应休未休年休假工资3322.2元；4、支付2014年1月至10月未休独生子女产假的加班工资23255.4元；5、补缴2012年9月至2014年9月的社会保险费；6、支付2014年10月1日至11日工资2436.28元。
九、仲裁案号：深劳人仲案（2014）5109号。
十、仲裁结果：1、原告长江公司支付被告违法解除劳动合同的赔偿金42878.6元；2、原告长江公司支付被告2014年8月、9月、10月份基本工资差额1847元；3、原告长江公司支付被告2013年度未休年休假工资1971.43元；四、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：两原告请求，1、无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金42878.6元；2、无须支付被告2014年8月、9月、10月份基本工资差额1847元；3、无须支付被告2013年度未休年休假工资1971.43元。
十二、关于原告深圳营业部的民事责任问题，被告是与原
告长江公司建立劳动关系，且本案经劳动仲裁裁决原告深圳营业部无须承担本案的民事责任，被告也没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告长江期货有限公司应当支付被告刘雨棋违法解除劳动合同的赔偿金42878.6元。
二、原告长江期货有限公司应当支付被告刘雨棋2014年8月、9月、10月份基本工资差额1847元。
三、原告长江期货有限公司应当支付被告刘雨棋2013年度未休年休假工资1971.43元。
以上一至三项款项，原告长江期货有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清和履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告长江期货有限公司、原告长江期货有限公司深圳营业部的诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由原告长江期货有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年三月六日
书记员 黄永周
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