辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第537号
上诉人（原审被告）：沈阳苏宁云商销售有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：范志军，该公司总经理。
委托代理人：马洪生，男，1974年11月5日出生，汉族，住址：吉林省扶余县。
委托代理人：杨英华，女，1978年10月17日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：关洪爱，女，1980年4月10日出生，满族，现住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳苏宁云商销售有限公司因与被上诉人关洪爱劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第70号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告关洪爱诉称：原告与被告因劳动纠纷一案向大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决，原告不服，故诉至来院，原告于2003年9月原告应聘到被告处从事物业管理工作，双方签订劳动合同，劳动合同约定工作时间为准工时制，劳动报酬为计时工资制，现原告月薪为3400元。原告在被告处工作期间经常加班，原告也要求被告支付加班费，但被告至今未向原告支付加班费，2013年6月10日被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系，事实上，原告并不存在旷工事实，被告与原告解除劳动关系的行为属于违法解除，故原告诉至来院，请法院依法判决。1、请求判令被告向原告支付2008年至2013年的加班费29075.86元；2、请求判令被告向原告支付2013年年休加班费468.97元；3、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68000元；4、诉讼费由被告承担。
原审被告沈阳苏宁云商销售有限公司辩称：原告于2003年9月到被告单位工作，合同明确约定原告工作地点及管理岗位，原告于2013年5月13日连续21天未到被告指定的办公地点浑南流物基地办公室报到，被告依据单位的相关规定解除了与原告的劳动关系，被告做出的工作安排不属于违法解除与原告的劳动关系。因此被告单位不应支付原告经济补偿金，且被告单位已支付了原告全部的加班费，原告主张应举证说明。
原审法院查明：原告关洪爱原系被告沈阳苏宁云商销售有限公司职工，自2003年9月到被告处工作。2008年2月28日，原告关洪爱与沈阳苏宁电器有限公司签订固定期限劳动合同书，时间自2008年9月8日始至2013年9月7日止。后沈阳苏宁电器有限公司更名为沈阳苏宁云商销售有限公司。
2013年5月27日，被告通过中国邮政特快专递向原告邮寄送达工作安排通知书，该通知书的内容为将原告的工作地点由苏宁长江街店调整为沈阳浑南物流基地办公室区物业部。但原告拒绝签收该邮件。2013年6月6日，被告单位人力资源部经理杨英华与原告关洪爱谈话，明确通知原告工作地点改变。2013年6月10日，被告向原告作出违纪解除通知书，原告于当日收到。
在庭审中，原告自认其在2011年之前被告单位工作期间对被告单位薪酬发放的数额以及工资构成均签字确认。在原告的工资组成中包括加班费一项。2013年原告已经休年休假4天。原告关洪爱离职前12个月的工资总额为36827.24，月均工资3069元。2013年8月5日，原告关洪爱向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项与本案诉讼请求相同，该委作出沈大劳人仲字（2013）160号仲裁裁决书，对原告的全部仲裁请求不予支持，原告不服诉至该院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、违纪解除通知书、谈话笔录、特快专递、银行对账单等证据及庭审笔录，经质证，予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告的原工作地点在苏宁长江街店，因单位部门调整，将原告的工作岗位从长江店调整至浑南物流基地。在原被告劳动合同履行过程中，因原被告之间就原告工作地点未能达成一致，因此原告并未去被告调整后的工作地点工作。因此应当认定被告与原告解除劳动关系并不违反法律的规定，无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但应当支付原告经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2003年9月至2013年6月10日，共计在被告处工作9年零10个月，所以被告应支付原告10个月工资标准的经济补偿金。因原告离职前12月的平均工资为3069元，因此被告应支付原告经济补偿金30690元（3069元×10个月）。
关于原告主张的加班费的诉讼请求，因为原告在庭审中已经承认对于2011年之前被告支付的工资签字确认，而被告支付原告的工资中包括加班费一项，因此应当认定被告对于原告在2011年之前的加班费已经支付完毕。因原告并未提供在2012年和2013年加班的事实，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告支付2008年至2013年加班费的主张不予支持。
关于原告要求被告支付未休年假加班费的主张，因原告于2003年9月到被告单位工作，2013年6月10日原被告解除劳动关系，因此原告在被告单位工作时间不满10年，原告在2013年应带薪年假天数为5天。由于原告在2013年在被告单位工作的天数为161天，因此原告在2013年享有年休假的天数为2天（161天÷365天＊5天）。由于原告在2013年已经休4天年休假，已经超过2天的年休假天数。故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：一、被告沈阳苏宁云商销售有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告关洪爱经济补偿金30690元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳苏宁云商销售有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳苏宁云商销售有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：上诉人仅是将被上诉人的工作地点从沈阳市内的一个区调整到另一个区，上诉人对被上诉人的工作地点调动并未违反劳动合同的约定。上诉人与被上诉人解除劳动合同原因是被上诉人连续旷工，被上诉人严重违反公司规章制度。原审法院适用法律错误，应当适用劳动合同法第三十九条二款的规定，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人关洪爱答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。另查，2008年10月30日上诉人与被上诉人签订劳动合同，第九条约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，乙方（被上诉人）有下列情形之一的，甲方（上诉人）以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同。
本院认为，关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中未对工作地点进行约定，因上诉人属于全国连锁企业，因工作需要，可在集团范围内（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分支机构、产业集团）对其辖下的管理人员进行调配。上诉人通知被上诉人工作地点由长江街店变更到浑南物流基地后，被上诉人未到变更后的工作地点工作，上诉人以被上诉人连续21天未到指定地点工作、不服从公司工作安排、严重违纪为由向被上诉人发出违纪解除劳动合同通知书，并将解除通知书送达被上诉人本人，符合双方签订的劳动合同第九条关于解除劳动合同的约定，并且符合法律的规定。根据劳动合同法第三十九条规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金不当，应予纠正。本院对上诉人的上诉请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第70号民事判决；
二、驳回关洪爱的诉讼请求。
一审、二审案件受理费共20元，均由关洪爱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月七日
书 记 员 康 赦