天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第5708号
原告丰学芳。
委托代理人艾青，天津辰斌律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人韩宝强，天津辰斌律师事务所律师。（特别授权）
被告天津北易电动车有限公司，住所地天津市北辰区双口镇村东津永公路南（惠成达工贸公司院内）。
法定代表人李红旗，总经理。
委托代理人钟广勇，该公司职员。（一般代理）
原告丰学芳与被告天津北易电动车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丰学芳及委托代理人艾青、韩宝强，被告天津北易电动车有限公司委托代理人钟广勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告丰学芳诉称，原告于2010年3月18日入职被告处，工作岗位为保洁员。双方没有签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳社保。原告工资为下发薪，每月12日发放上一月工资，工资以现金形式发放。原告每天工作8小时，每周工作六天。被告没有发放过防暑降温费、冬季取暖补贴，原告没有享受过带薪年假。被告在2015年设置考勤打卡机，一开始也让原告打卡，但十多天后公司说不需要原告打卡了，所以此后原告就没再打卡，原告提供的两名证人都是需要打卡的。原告入职登记表显示原告工资第一个月800元，第二个月900元，从第三个月开始每月1000元。原告2011年工资1050元，2012年工资1100元，2013年工资1250元，2014年至今为1350元。2015年7月3日，被告以公司不景气为由将原告辞退。被告拖欠原告2015年6月1日至2015年7月3日期间工资1600元。综上，原告请求法院判令被告：1、确认原、被告存在全日制用工关系；支付2010年3月18日至2015年7月4日解除劳动合同经济补偿20350元；支付2010年3月18日至2015年7月4日拖欠工资1600元；支付2014年6月1日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年7月4日防暑降温费652.6元；支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴520元；支付2014年和2015年带薪年休假工资2434.48元；支付2010年3月18日至2015年7月4日低于天津市最低工资标准差额2万元；支付2010年3月18日至2015年7月4日周六日加班费3.5万元、法定节假日加班费6000元；2、案件受理费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、原告胸牌；2、应聘人员登记表；3、2013年1月、2015年4月、5月、6月行政人员考勤表、工资条；4、证人王××、李××证言；5、员工辞退通知书。
被告天津北易电动车有限公司辩称，原告于2010年3月18日入职被告处，工作岗位为保洁员。双方没有签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳社保。原告并非全日制员工，工作时间每天4小时，每周工作六天。原告工资为下发薪，每月12日发放上一月工资，工资现金以形式发放。因为被告与原告是长期合作关系，所以原告工资也是按月支付的。从2014年开始原告每月工资1350元。被告公司的员工均需要打卡记录考勤，但没有原告的打卡记录。被告于2015年7月3日以公司不景气为由将原告辞退。被告认可拖欠原告2015年6月1日至2015年7月3日期间工资1600元。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、2015年5月14日至6月30日期间原告上下班视频及文字说明；2、应聘登记表；3、2014年10月至2015年5月的工资条；4、情况说明；5、2013年8月到2015年7月考勤表。
经审理查明，被告公司具有企业法人资格。原、被告于2010年3月18日建立非全日制用工关系，原告工作岗位为保洁员。2015年7月3日，被告以“市场经济不景气，行政办公区不再需要小时工（保洁员）一职”为由，将原告辞退。原、被告确认被告拖欠原告2015年6月1日至2015年7月3日期间工资1600元。
再查，2015年7月7日，原告丰学芳作为申请人以被告天津北易电动车有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0393号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人丰学芳与被申请人天津北易电动车有限公司于2010年3月18日至2015年7月7日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年6月1日至2015年7月4日期间的工资共计1600元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、仲裁裁决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告之间为全日制用工关系亦或非全日制用工关系。原告主张与被告之间为全日制用工关系，并提供证据工资条、考勤表以及证人证言等。被告辩称双方为非全日制用工关系，因原、被告长期合作，所以原告工资才按月支付。本院认为，原告提供证据部分月份的工资条中记载其当月出勤为全勤，但并未显示原告每日具体出勤小时数，原告所举证人证言，因两名证人与原告并非同一工作岗位，且证人王××与原告系邻居关系，证言证明力相对薄弱。原告虽对被告所举证据考勤记录不予认可，但原告亦未能提供相反证据予以反驳。同时，原告确认被告在2015年设置考勤打卡机后仅让原告打卡数日，但原告所提供的两名证人均需每日打卡，被告辩称被告公司的员工均需要打卡记录考勤，但没有原告的打卡记录。本院认为，虽被告对于原告工资发放以整月为结算支付周期，不符合劳动合同法相关规定，但该点瑕疵不足以说明双方即为全日制用工关系。庭审中，原、被告确认原告入职时间为2010年3月18日，离职时间为2015年7月3日，故本院确认原、被告于2010年3月18日至2015年7月3日期间为非全日制用工关系。至此，原告基于全日制用工关系而主张被告支付解除劳动关系经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖费、带薪年休假工资、加班工资事项，无法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，被告认可原告每天工作四小时，每周工作六天。以原告主张每月工资发放标准，经本院核算，被告支付原告小时工资数额已高于天津市最低小时工资标准，故本院对原告主张被告支付低于天津市最低工资标准差额一项不予支持。
因原、被告双方确认被告应支付原告2015年6月1日至2015年7月3日期间的工资共计1600元，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，判决如下：
一、原告丰学芳与被告天津北易电动车有限公司于2010年3月18日至2015年7月3日期间为非全日制用工关系；
二、被告天津北易电动车有限公司支付原告丰学芳2015年6月1日至2015年7月3日期间的工资共计1600元；
三、驳回原告丰学芳其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年十二月二十一日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。