浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终8201号
上诉人（原审原告）：吴刚，男，1978年8月21日出生，汉族，住河南省虞城县。
被上诉人（原审被告）：杭州中意彩印有限公司，住所地杭州市萧山区浦阳镇径游。统一社会信用代码：91330109735289992N。
法定代表人：朱桂贞，该公司董事。
委托代理人：俞熔，该公司员工。
上诉人吴刚因与被上诉人杭州中意彩印有限公司（以下简称中意彩印公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2016）浙0109民初12184号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年12月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下：
吴刚于2015年3月17日到中意彩印公司工作，工作岗位为印刷机机工，双方未签订劳动合同。同年3月26日，吴刚在工作时，右手不慎被印刷机钢板夹伤，经萧山区中医骨伤科医院住院治疗三天，诊断为右手掌皮肤挫裂伤伴神经损伤，建议休息两个月。同年6月29日，吴刚向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与中意彩印公司存在劳动关系。同年9月7日，该仲裁委员会裁决确认吴刚与中意彩印公司存在劳动关系。2015年11月18日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定吴刚为工伤。2016年1月6日，吴刚因工致残程度经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为不上级。吴刚不服该鉴定结论，申请重新鉴定。同年3月21日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为未构级。吴刚两次鉴定共花去鉴定费620元。同年5月12日，吴刚向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中意彩印公司支付工资及加班费2916元；支付未订立书面劳动合同的双倍工资78000元；支付违法解除劳动关系的赔偿金13000元；支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；补缴2015年3月至2016年5月的社会保险；支付因工受伤的相关费用79062.42元(其中医疗费162.42元；停工留薪期工资78000元，住院期间的护理费450元；住院期间的伙食补助费150元；交通费300元)；伤残鉴定费620元。同年7月25日，该仲裁委员会裁决如下：中意彩印公司支付吴刚2015年3月17日至3月26日的工资及加班费2916元、支付医疗费162.42元、停工留薪期工资12093元、住院期间护理费397.58元、住院期间的伙食补助费45元、交通费150元、伤残鉴定费620元，合计16384元；中意彩印公司为吴刚补缴2015年3月至2015年6月的社会保险（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人缴纳部分由吴刚自负；驳回吴刚的其他仲裁请求。吴刚不服该仲裁裁决书，于2016年8月8日向法院起诉，要求：1、判令吴刚在中意彩印公司每月6500元的基本工资；2、中意彩印公司支付吴刚2015年3月17日至同年3月26日的工资及加班费3134元整（6500元÷28天×13.5天）；3、中意彩印公司支付吴刚2015年3月26日至同年6月26日的工伤休假工资19500元（6500元/月×3个月）；4、中意彩印公司支付吴刚于2015年3月26日至2016年7月25日的基本工资及未签订劳动合同的双倍工资差额208000元（6500元/月×16个月×2）；5、中意彩印公司支付吴刚违法解除劳动合同的双倍补偿金19500元（6500元/月×3个月）；6、中意彩印公司支付吴刚工伤应得16384元（包含2015年3月17日至同年3月26日工资与加班工资2916元、医疗费162.42元、停工留薪期工资12093元、住院期间护理费397.58元、伙食补助费45元、交通费150元、鉴定费620元）；6、中意彩印公司为吴刚补交社会保险（从2015年3月17日至劳动仲裁裁决之日）。
另查明，吴刚因工伤所花医疗费，吴刚支付162.42元，其余费用已由中意彩印公司支付。吴刚上班时间为早上八点，下班时间为晚上九点，中饭、晚饭各休息1小时。
原审法院认为，吴刚与中意彩印公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。一、关于吴刚要求中意彩印公司支付2015年3月17日至2015年3月26日的工资及加班费：吴刚主张月工资为6500元，未提供相应证据，不予采信。按上年度全省全社会在岗职工月平均工资4031元为标准，按工作9天、每天工作11小时（扣除中间吃饭时间2小时）计算（4031元÷21.75天×7天+4031元÷21.75天÷8小时×150%×7天×3小时+4031元÷21.75天÷8小时×200%×2天×11小时），应得工资及加班费为3046.41元，故对吴刚的此项请求予以支持3046.41元。二、关于吴刚要求中意彩印公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资：因吴刚工作未满一个月就发生了工伤事故，其后属于规定的停工留薪期，吴刚在停工留薪期不签订书面劳动合同书，不可归责于用人单位的原因，故吴刚的此项请求，依据不足，不予支持。三、关于吴刚要求中意彩印公司支付违法解除劳动关系的赔偿金：吴刚未提供违法解除劳动关系的有关证据，故不予支持。四、关于吴刚主张的工伤应得款16384元（包含2015年3月17日至同年3月26日工资与加班工资2916元、医疗费162.42元、停工留薪期工资12093元、住院期间护理费397.58元、伙食补助费45元、交通费150元、鉴定费620元）。吴刚主张2015年3月17日至同年3月26日工资与加班工资2916元与第一项诉讼请求重复，在此不予重复计算；关于停工留薪期工资，因吴刚最终鉴定为未构级，根据吴刚提供的诊断证明结合吴刚病历，予以支持两个月的停工留薪期工资计8062元(4031元/月×2月)；关于医疗费162.42元、住院期间护理费397.58元、住院伙食补助费45元、鉴定费620元、交通费150元，中意彩印公司均无异议，予以支持。五、关于补缴社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴刚在停工留薪期满后未在中意彩印公司上班，社会保险缴纳至停工留薪期满，故中意彩印公司应为吴刚缴纳自2015年3月17日至2015年5月的社会保险，其中个人应缴部分由吴刚自行负担。六、关于吴刚要求中意彩印公司支付2015年3月26日至同年6月26日的工伤休假工资19500元（6500元/月×3个月），因已在工伤应得款中支持吴刚的停工留薪期工资，故对该主张不予支持。中意彩印公司主张对吴刚未经仲裁过的请求予以驳回，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故予以审理，对中意彩印公司的该辩称，不予采信。综上，对吴刚合理部分的诉讼请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决：一、杭州中意彩印有限公司支付吴刚2015年3月17日至2015年3月26日的工资及加班费3046.41元、医疗费162.42元、停工留薪期工资计8062元、住院期间护理费397.58元、住院伙食补助费45元、鉴定费620元、交通费150元，合计12483.41元，限于判决生效后十日内付清；二、杭州中意彩印有限公司为吴刚缴纳2015年3月17日至2015年5月的社会保险（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人缴纳部分由吴刚负担；三、驳回吴刚的其余诉讼请求。如杭州中意彩印有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州中意彩印有限公司负担，予以免交。
宣判后，吴刚不服，向本院提出上诉称：本人在工伤期间及伤愈后多次去公司复职，都被赶出，不让进厂，工伤不给认定，多方面阻挠，最终是2015年9月通过劳动局裁决的劳动关系才能认定工伤，此间本人一直在公司住，自己办理工伤程序，多次去工作被公司说成去闹事，没有任何工资发放。不给签合同也不给辞退证明，无奈录下老板录音劳动仲裁前就交给劳动局，因没能全部写成书面材料不予采用，再者中意彩印公司在吴刚休假期满也从未通知吴刚复职，吴刚多次复职被赶出，讨要工资一直未发，故意躲开吴刚、公安、劳动裁决及录音证据可以证明，其三项其工伤期间公司发放工资时没给吴刚发放，至使吴刚无生活来源，被迫去其它公司上班，挣取生活费维持生活，当事人算不上自动离职，应由中意彩印公司负责。请求撤销原判，依法改判中意彩印公司赔偿吴刚因工伤无故不让工作至今不予解雇，不出辞退证明的基本工资补偿及不签劳动合同的双倍工资补偿共计260000元；判令中意彩印公司赔偿吴刚精神抚慰金50000元整；判令赔偿吴刚工伤应得补偿16384元整；请求恢复劳动关系，不予恢复补偿每年2个月共26000元整。
被上诉人中意彩印公司辩称：吴刚的上诉事实和理由和一审相同，内容涉及违法解除，吴刚受伤后自己不上班，而去别的公司工作，不存在违法解除的事实。吴刚在二审没有新的证据，辩论意见与一审相同。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人吴刚和被上诉人中意彩印公司在二审期间均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为，吴刚于2015年3月17日到中意彩印公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。且经杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认双方之间存在劳动关系。吴刚在2015年3月26日工作时受伤，经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。吴刚受伤后属于规定的停工留薪期，停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这并非劳动报酬，属于未签订书面劳动合同期间的例外。因此，工伤职工在停工留薪期不签订书面劳动合同属于不可归责于用人单位的原因。故职工在工伤停工留薪期未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位无须支付双倍工资。原审法院对吴刚要求中意彩印公司支付未签书面劳动合同双倍工资的请求未予支持并无不当。对于吴刚在2015年3月17日至2015年3月26日期间的工资及加班费，原审法院已判决由中意彩印公司支付3046.41元。由于吴刚的伤势最终鉴定为未构级，原审法院根据吴刚提供的诊断证明并结合吴刚病历，支持两个月的停工留薪期工资计8062元亦并无不妥。而吴刚在申请劳动仲裁和向一审法院提起诉讼时，均主张的是违法解除劳动合同的双倍补偿，因此，吴刚在二审要求恢复劳动关系的依据不足，且吴刚并未提供中意彩印公司违法解除其劳动关系的相关证据，原审法院未予支持并无不当。本案系劳动争议案件，吴刚请求精神抚慰金，没有法律依据，且吴刚在一审时并未提出该请求，因此，也超出了的二审审理的范围。对于吴刚的工伤待遇，原审法院根据《工伤保险条例》，判决中意彩印公司支付吴刚医疗费162.42元、停工留薪期工资8062元、住院期间护理费397.58元、住院伙食补助费45元、鉴定费620元、交通费150元，合计12483.41元亦并无不当。综上，吴刚的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 睢晓鹏
代理审判员 秦海龙
二〇一七年二月四日
书 记 员 项 琳