福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第1730号
原告厦门群力洁电子科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区江头园山南路886号A之104号二楼，组织机构代码79127707-2。
法定代表人邹云全，公司总经理。
委托代理人邹立业、罗碧芳，公司职员。
被告陈上珍，男，1955年12月8日出生，汉族，住福建省建宁县。
委托代理人周美金，女，1960年12月30日出生，汉族，住福建省建宁县，现暂住福建省厦门市湖里区，系陈上珍的妻子。
委托代理人易早香，女，1969年6月1日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县，现暂住福建省厦门市湖里区。
原告厦门群力洁电子科技有限公司（以下简称“群力洁公司”与被告陈上珍劳动争议一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告群力洁公司的委托代理人邹立业、罗碧芳，被告陈上珍的委托代理人周美金、易早香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告群力洁公司诉称，原、被告双方签订了劳动合同，约定被告每日上班时间为9个小时，月工资1200元。被告于2013年12月31日自行离职，原告已足额支付被告工资及加班费，故原告无需再支付被告经济补偿金4500元。另外，因被告于2014年1月1日开始旷工，原告无法及时增补人员，导致公司卫生不达标，造成了经济损失1000元，被告应予赔偿。故诉请判令：1、原告无须支付被告加班工资33948.6元；2、原告无须支付被告经济补偿金4500元。
被告陈上珍辩称，1、原告在仲裁阶段主张加班费按每小时6元计算，不符合法律规定。2、原告要求被告每天上班11个小时，从早上7：30到晚上19：30，其中午餐时间为11：00-11：30或者11：30-12：00，晚餐时间为17：00-17：30，每个月仅休息4天。3、被告自2011年5月31日起到原告处上班，至2013年12月31日离开原告公司，当天是原告把被告赶回家的。原告经常辱骂员工，且没有支付加班费。4、原告的两项诉求均不合理，没有证据支持。依法原告必须支付被告经济补偿金4500元，且计算经济补偿金的标准应该包括加班工资，每个月1500元已经是厦门最低工资标准。
经审理查明，陈上珍于2011年5月31日进入群力洁公司工作，岗位为保洁员，每天上班时间为7：30-19：30，其中含午餐、晚餐时间。双方约定陈上珍每月休息4天，工资包括基本底薪、岗位补贴、满勤奖和加班工资，其中2012年1月至2012年7月的基本底薪为1100元、岗位补贴为300元，2012年8月至2013年7月的基本底薪为1200元、岗位补贴为300元，2013年8月至2013年12月的基本底薪为1320元、岗位补贴为180元，陈上珍若出满勤则群力洁公司支付满勤奖。群力洁公司每月通过银行转账支付陈上珍工资，其中已支付陈上珍2012年1月至2013年12月期间的加班工资4353元。此外，群力洁公司还以收取福利基金为由每月从陈上珍的工资中扣除5元。陈上珍工作至2013年12月31日，自2014年1月1日起未再到群力洁公司处上班。
2014年2月10日，陈上珍向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认陈上珍与群力洁公司存在劳动关系；2、群力洁公司向陈上珍支付2012年1月1日至2013年12月31日期间的加班费38734元；3、群力洁公司返还陈上珍福利基金155元；4、群力洁公司支付陈上珍经济补偿金8562元；5、群力洁公司为陈上珍补缴社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年3月19日作出厦湖劳仲案（2014）133号裁决书，裁决：1、双方当事人存在劳动合同关系；2、群力洁公司自裁决书生效之日起五日内，一次性支付陈上珍2012年1月1日至2013年12月31日期间加班工资差额33948.6元；3、群力洁公司应自裁决书生效之日起五日内，一次性返还陈上珍福利基金155元；4、群力洁公司应自裁决书生效之日起五日内，一次性支付陈上珍经济补偿金4500元；5、群力洁公司应自裁决书生效之日起五日内，为陈上珍向社会保险经办机构办理社会保险登记手续，并依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。群力洁公司对上述裁决的第2、4项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有群力洁公司厦湖劳仲案（2014）133号裁决书、送达回证，以及本案的法庭审理笔录为证。
本案群力洁公司、陈上珍争议的焦点为：陈上珍在群力洁公司2012年1月至2013年12月期间的出勤天数以及日工作时间。
群力洁公司主张，陈上珍2012年1月至2013年12月期间的出勤天数以及日工作时间应以群力洁公司提供的考勤记录、劳动合同为准，群力洁公司已按约足额支付了陈上珍工资及加班费。群力洁公司提供了以下证据：1、群力洁公司为甲方、陈上珍为乙方的《协议书》（签字落款时间为2012年8月1日），《协议书》的主要内容为：甲方聘用乙方为公司的保洁员，试用期一个月；试用期月薪为1200元，满勤奖50元，白班加班补贴200元／月，夜班加班补贴300元；试用期过后月薪为1200元，满勤奖50元，白班加班补贴300元／月，夜班加班补贴400元；上班时间白班为07：30至19：30，晚班为19：30至7：30；公休时间为每月休息4天；加班另计加班费，平时加班按6元／小时、节假日加班10元／小时计算。2、群力洁公司为甲方（单位）、陈上珍为乙方（员工）的《劳动合同》（签字落款时间为2013年4月30日），合同的主要内容为：乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事服务业人员岗位工作；合同期限自2013年5月31日起至2014年4月30日止；甲方对乙方的岗位实行标准工时制度；乙方月工资为1200元；加班加点工资的计算基数为1200元；上班时间为白班7：30-19：30，晚班19：30-7：30，其中中午（夜宵）吃饭休息时间为1.5小时，晚上（早晨）吃饭休息时间为1.5小时，实际上班时间为9小时。3、陈上珍2012年9月至2013年12月的《考勤表》（复印件），其中除2013年2月份系他人代签、2013年10月份未签名之外，其他月份对应的最后一栏处均有陈上珍本人的签名。4、2012年1月至2013年12月的转账明细、工资表，群力洁公司已按工资表中记载的基本底薪、加班补贴、满勤、工龄、加班费等项目足额支付陈上珍工资及加班费，工资表体现陈上珍2012年1月至2013年12月共出勤618天。5、2012年10月至2013年12月期间陈上珍每月的《考勤卡》，考勤卡上体现每日打卡4次，上午上班时间为7：30分、下班时间为11：00，下午上班时间为13：30、下班时间为19：30；考勤卡上“陈上珍”的姓名是领班代签的，但有部分考勤卡上旁边写有“陈”或“祯”字的是陈上珍本人所写。
对群力洁公司的上述证据，陈上珍的质证意见为：1、对2012年1月至2013年12月的转账明细无异议，陈上珍确有收到明细上载明的工资；对《工资表》上载明的基本底薪、加班补贴、满勤无异议，陈上珍确有收到实发工资一栏所列金额，但对《工资表》上载明的出勤天数、加班时间有异议。2、对其它证据均有异议，对《考勤表》、《考勤卡》、《劳动合同》及《协议书》上有关陈上珍的签名、手印的真实性均不予确认，但陈上珍不申请进行相关鉴定；群力洁公司的证据中关于陈上珍的出勤天数、加班时间等的计算有误，且群力洁公司每日上班只打卡2次，中午都没有打卡。
陈上珍主张，其2012年1月至7月工作日上班136天、休息日上班47天、法定节假日上班1天，2012年8月至2013年7月工作日上班233天、休息日上班78天、法定节假日上班2天，2013年8月至12月工作日上班101天、休息日上班31天、法定节假日上班1天；每日上班时间均为11小时（7：30至19：30，其中午餐时间11：00-11：30或11：30-12：00，晚餐时间17：00-17：30）。陈上珍申请了证人付宝清出庭作证，付宝清陈述，其与陈上珍原系同事，亦在群力洁公司任保洁员，现已离开群力洁公司，其在群力洁公司工作每日考勤仅打卡2次，分别是早上7：20之前打卡、晚上7：30打卡，中午没有打卡。
群力洁公司表示付宝清确曾在其公司任保洁员，但其公司每日考勤是打卡4次。
本院分析认为，一、关于陈上珍2012年1月至2013年12月期间的出勤天数。群力洁公司提供的《工资表》系其单方统计制作；提供的《考勤表》虽部分体现有陈上珍的签名，但仅系2012年9月至2013年12月期间的考勤，并不完整，且为复印件。而陈上珍对该《工资表》、《考勤表》亦不予确认。因此，群力洁公司提供的《工资表》、《考勤表》依法不能作为认定陈上珍2012年1月至2013年12月的出勤情况依据。故本院对陈上珍主张其2012年1月至7月工作日上班136天、休息日上班47天、法定节假日上班1天，2012年8月至2013年7月工作日上班233天、休息日上班78天、法定节假日上班2天，2013年8月至12月工作日上班101天、休息日上班31天、法定节假日上班1天的出勤情况，依法予以采信。二、关于陈上珍的日工作时间。1、群力洁公司提供的《考勤卡》为2012年10月至2013年12月的打卡情况，并不完整，且考勤卡上“陈上珍”的姓名并非陈上珍本人所签，部分考勤卡上虽有“陈”或“祯”字，但陈上珍对该真实性不予确认，且仅凭这两字也无法证明陈上珍对全部打卡内容予以确认，故对群力洁公司提供的《考勤卡》，本院不予确认。2、群力洁公司提供的《协议书》中约定陈上珍的上班时间白班为07：30至19：30，晚班为19：30至7：30，并未约定用餐休息时间；而群力洁公司提供的《劳动合同》虽约定上班的12小时中含用餐休息3小时，但该合同期间仅为2013年5月31日至2014年4月30日，且合同中约定的月工资、加班费计算标准等也与实际履行情况不同，故仅凭该合同无法证明陈上珍的每日上班时间为9小时。因此，群力洁公司依法应承担举证不能的不利后果，本院对陈上珍主张的其每天用餐休息1小时、上班11个小时的主张予以采信。
综上，本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案，群力洁公司系按平时加班6元／小时、节假日加班10元／小时的标准计算陈上珍加班工资，上述标准低于法定标准。根据前述认定的陈上珍的出勤天数以及日工作时间，陈上珍2012年1月至7月份延长工作时间为408小时、休息日加班为517小时、法定节假日加班为11小时；2012年8月至2013年7月，延长工作时间为699小时、休息日加班为858小时，法定节假日加班为22小时；2013年8月至12月，延长工作时间为303小时、休息日加班为341小时、法定节假日加班为11小时。上述加班时间的加班工资远超过群力洁公司计算并支付陈上珍的加班工资。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会裁决群力洁公司应支付陈上珍加班工资差额33948.6元，该数额未超过法定标准，陈上珍对此也未提起诉讼，故本院予以确认。二、群力洁公司未足额支付陈上珍加班工资，依法陈上珍可以解除劳动合同并要求群力洁公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，月工资应指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。根据双方确认的工资支付情况，剔除陈上珍加班工资、非按月支付的单项或专项奖金，陈上珍离职前12个月的月平均工资应为1500元，故群力洁公司依法应支付陈上珍的经济补偿金4500元。三、群力洁公司对厦湖劳仲案（2014）133号裁决书的第1、3、5项裁决无异议，陈上珍对此亦未提起诉讼，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门群力洁电子科技有限公司与被告陈上珍存在劳动合同关系。
二、原告厦门群力洁电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈上珍2012年1月1日至2013年12月31日期间加班工资差额33948.6元。
三、原告厦门群力洁电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，返还被告陈上珍福利基金155元。
四、原告厦门群力洁电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈上珍经济补偿金4500元。
五、原告厦门群力洁电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告陈上珍向社会保险经办机构办理社会保险登记手续，并依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。
六、驳回原告厦门群力洁电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果原告厦门群力洁电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门群力洁电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年五月十五日
书记员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。