安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初2585号
原告（被告）：王宇星，女，1987年7月30日出生，汉族，住西安市碑林区。
委托诉讼代理人：程宗全，上海申浩（合肥）律师事务所律师。
被告（原告）：安徽国祯健康产业投资有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。
法定代表人：李炜，董事长。
委托诉讼代理人：车保睿，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文文，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
原告（被告）王宇星与被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司（以下简称国祯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王宇星的委托诉讼代理人程宗全、被告（原告）国祯公司的委托诉讼代理人车保睿、王文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宇星向本院提出诉讼请求：1.国祯公司支付王宇星违法解除劳动关系赔偿金130000元、代通知金32500元、2018年1月工资差额22155元、2017年未休年休假工资7385元；2.国祯公司支付王宇星销售提成款3000000元；3.国祯公司支付王宇星2017年度年终奖65000元；4.国祯公司支付王宇星垫付2017年11月、12月及2018年1月的房租12600元。事实和理由：2016年10月17日，王宇星进入国祯公司工作，双方约定月工资32500元，并口头约定每年另发两个月工资的年终奖65000元。工作期间，王宇星于2017年11月8日洽谈成功并签订营销合同，按约定国祯公司应向王宇星支付业务提成款3000000元。国祯公司于2018年1月5日电话通知王宇星进行单方调岗降薪，王宇星予以拒绝。国祯公司当日下午发文免去王宇星职务，又于1月19日通过电子邮件发送解除劳动合同通知书，并于当日向王宇星邮寄该通知，王宇星于2018年2月11日实际签收。国祯公司严重侵害了王宇星的合法权益。
国祯公司辩称：1.王宇星在公司期间长期迟到、早退、无故缺勤，按合同约定第20条，王宇星行为违法公司制度，解除劳动合同符合法律规定，无需支付王宇星赔偿金及代通知金；2.因王宇星违反公司纪律，2018年1月5日公司免除其职务，调整为客服部经理，工资下调，王宇星对此其知情，也没有提出异议；3.根据制度王宇星应该先提交年休假申请，公司同意才可以休假，但是其任职期间，她没有提出申请；4.王宇星在任职副总经理分管客服部，工作性质不包含销售，我公司没有颁布销售业绩提成的制度，因此该诉请和事实不符；5.我公司没有颁布年终奖制度，也没有发过年终奖，该诉请和事实不符；6.2017年11月、12月及2018年1月房租我公司从未为其缴纳房租的福利，该诉请和事实不符。
国祯公司向本院提出诉讼请求：1.国祯公司无需支付王宇星违法解除劳动关系的赔偿金53289元；2.国祯公司无需支付王宇星2018年1月工资差额18114.43元；3.国祯公司无需支付王宇星未休年休假工资2401.3元；4.本案诉讼费用由王宇星承担。事实和理由：2016年10月17日，王宇星与国祯公司签订的《劳动合同书》约定：严重违反劳动纪律，不服从管理，月度内累计迟到早退5此以上的，月度累计旷工超过3天的或者累计一年旷工超过5天的属于严重违反情形。王宇星任职期间，长期出现迟到、早退、无故缺勤等情况，符合劳动合同中严重违反的情形，国祯公司根据《劳动合同法》的规定，依法解除双方之间的劳动关系；2.国祯公司每月均足额支付王宇星工资，无需支付王宇星2018年1月工资差额；3.王宇星未向国祯公司提出年休假申请，国祯公司无需支付王宇星未休年休假工资。
王宇星辩称：1.本案是公司违法解除和我的劳动关系，应该按照32500元/月支付赔偿金；2.王宇星在任职期间，公司没有理由降低其待遇，王宇星工作至2018年1月底，国祯公司应该支付王宇星工资差额；3.王宇星没有休年休假，国祯公司有义务支付年休假工资。
本院经审理认定事实如下：2016年10月17日，王宇星与国祯公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2016年10月17日起至2019年10月16日止，王宇星从事副总经理岗位工作，实行标准工时工作制；……严重违反劳动纪律，不服从管理，月度内累计迟到早退5此以上的，月度累计旷工超过3天的或者累计一年旷工超过5天的属于严重违反情形。……。合同还对其他事项进行了约定。2016年11月3日，国祯公司作出国祯健康董（2016）7号董事会文件，载明：王宇星女士为公司副总经理，分管客服部。2018年1月19日，国祯公司作出《解除劳动合同通知书》一份，载明：王宇星女士：因您工作态度和工作业绩的原因，公司决定于2018年1月19日解除与你2016年10月17日签订的劳动合同。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2018年1月22日前办理离职手续。特此通知。国祯公司已发放王宇星2018年1月份工资8000元。2018年1月25日，王宇星和国祯公司均向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王宇星请求裁决：1.国祯公司支付王宇星违法解除劳动关系的赔偿金130000元；2.国祯公司支付王宇星代通知金32500元；3.国祯公司支付王宇星2018年1月工资差额22155元；4.国祯公司支付王宇星未休年休假工资7385元；5.国祯公司支付王宇星销售提成款3000000元；6.国祯公司支付王宇星2017年终奖65000元；7.国祯公司支付王宇星垫付的2017年11月、12月及2018年1月房租12600元。国祯公司请求裁决：1.确认国祯公司与王宇星签订的劳动合同无效；2.王宇星返还国祯公司多支付的工资281140.94元。2018年4月2日，该仲裁委作出（2018）合高新劳人仲案字第35号仲裁裁决书，裁决：1.国祯公司支付王宇星违法解除劳动关系的赔偿金53289元；2.国祯公司支付王宇星2018年1月的工资差额18114.43元；3.国祯公司支付王宇星未休年休假工资2401.3元；4.驳回王宇星、国祯公司的其他请求。王宇星、国祯公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：王宇星离职前12个月月平均收入为26114.43元。2017年度合肥市职工月平均工资为5921元/月。
上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、《劳动合同》、董事会文件、银行流水明细单、完税证明、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：一、关于解除劳动合同的时间问题。
国祯公司提交的《解除劳动合同通知书》载明的时间是2018年1月19日，该时间应为双方解除劳动关系的时间。
二、关于是否系违法解除劳动关系以及是否应支付赔偿金的问题。根据国祯公司提供《解除劳动合同通知书》显示，解除双方之间劳动关系的原因系王宇星的工作态度和工作业绩，无证据证明因王宇星严重违反公司的规章制度（迟到、旷工、早退）国祯公司解除了双方之间的劳动合同，现国祯公司因王宇星工作态度和工作业绩的原因解除与王宇星之间的劳动关系，缺乏合同和法律依据，国祯公司系违法解除与王宇星之间的劳动关系，依法应支付王宇星赔偿金。由于王宇星的月工资为26114.43元，高于合肥市职工月平均工资标准（5921元/月）的三倍，根据法律规定，应以合肥市职工月平均工资标准5921元/月的三倍作为王宇星的月工资标准计算王宇星的赔偿金。王宇星自2016年10月17日进入国祯公司工作至2018年1月19日双方解除劳动关系，时间为1年3个月零2日，国祯公司依法应支付王宇星赔偿金53289元（5921元/月×3倍×1.5个月×2倍）。王宇星要求国祯公司支付代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于带薪年休假工资问题。
根据规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，王宇星2016年10月17日进入国祯公司工作，其自2017年10月16日起享受带薪年休假，王宇星2017年应享受带薪年休假1日（76日÷365日×5日=1.04日），其2018年应享受的带薪年休假因未满1日（19日÷365日×5日=0.26日），依法不应享受。国祯公司既未提供证据证明已经安排王宇星享受了带薪年休假，又未提供证据证明已经支付王宇星带薪年休假工资，故国祯公司应支付王宇星未休带薪年休假工资2401.3元（26114.43元/月÷21.75日×1日×200%）。
三、关于王宇星2018年工资差额的问题。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国祯公司未提供证据证明其与王宇星就降低工资协商一致，其应承担举证不能的法律后果。2018年1月19日，国祯公司解除了与王宇星之间的劳动关系，王宇星在2018年1月的工作天数为14日，国祯公司应发放王宇星2018年1月的工资16809.29元（26114.43元÷21.75日×14日），扣除国祯公司已发放的8000元，国祯公司仍应支付王宇星2018年1月份工资8809.29元（16809.29元-8000元）。
四、关于销售提成、年终奖、房租的问题。
王宇星主张的销售提成3000000元，其既未提供充分证据证明所依据的合同系其所签，亦未提供证据证明国祯公司与其签订了销售提成协议，且王宇星亦认可其离职时该合同尚未生效，故其要求国祯公司支付其销售提成款3000000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王宇星亦未提供证据证明国祯公司应发放其2017年年终奖65000元以及国祯公司应支付其房租12600元，应承担举证不能的法律后果，其要求国祯公司应发放其2017年年终奖65000元以及支付其房租12600元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王宇星违法解除劳动关系的赔偿金53289元；
二、被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王宇星2018年1月的工资差额8809.29元。
三、被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王宇星未休带薪年休假工资2401.3元；
四、驳回原告（被告）王宇星的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计15元，由原告（被告）王宇星负担5元，被告（原告）安徽国祯健康产业投资有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一八年六月十一日
书记员 祁可圆
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。