广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初7252号
原告：梁长焕，女，1967年5月27日出生，汉族，住广东省中山市，
委托诉讼代理人：付文，广东红棉律师事务所律师。
被告：健力制衣（中山）企业有限公司，住所地广东省中山市神湾镇工业大道南，统一社会信用代码91442000727849216A。
法定代表人：王茂林，总经理。
委托诉讼代理人：杨图胜，广东融朗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄丽湾，广东融朗律师事务所律师。
原告梁长焕与被告健力制衣（中山）企业有限公司（以下简称健力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月4日公开开庭进行了审理。原告梁长焕及其委托诉讼代理人付文，被告健力公司委托诉讼代理人杨图胜、黄丽湾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁长焕向本院提出诉讼请求：被告支付原告1.2016年1月至2017年12月工作日加班工资23067元、双休日加班工资22749元；2.违法解除劳动合同关系的赔偿金26400元（2200元/月×6个月×2）；3.2018年1月10日至2018年3月5日放假期间的工资4400元。事实和理由：原告于2012年2月2日入职被告处，担任手工一职，离职前一年平均工资2200元/月。在职期间被告经常安排原告加班，其中周一至周五每天加班3个小时，周六加班11个小时，周日加班4个小时。由于被告拒不支付放假期间工资、拒不支付加班费，原告向劳动行政部门部门投诉，被告不但不予处理反而于2018年3月14日无故辞退原告，其行为严重侵犯了原告的合法权益。原告于2018年3月19日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以超过退休年龄为由不予受理。
被告健力公司辩称，1.原被告双方在每月工资明细表签名处对上班时间、薪酬均已确认，原告对工资台账一直无异议并且被告已经支付完毕，不存在拖欠情况；对于原告陈述关于加班的情况被告不确认，加班情况应以被告提供的原告已签名的工资台账为准。2.原被告双方之间的劳动合同关系已经解除，后来又建立劳务合同关系，解除劳务关系无需支付解除劳动关系赔偿金。双方解除劳务关系也是由于原告在2018年3月7日至2018年3月14日进行罢工，不配合公司生产工作，不服从公司的安排管理导致。3.由于本案原告在2018年1月10日至2018年3月5日期间向被告请假，对该期间的劳务费按规定不应当支付。
本院经审理认定事实如下：梁长焕于2012年2月2日入职健力公司，2015年1月31日，梁长焕与健力公司签订了劳动合同，合同期从2015年1月31日起至2019年1月30日止。2017年5月15日，梁长焕与健力公司签订一份劳务合同，约定合同期从2017年5月27日起至2021年5月26日止，曾宪会在生产3组从事手工岗位工作，工作时间实行综合计算工时工作制，正常工资按中山市最低工资标准，工资总额一般包括月正常工资和加班工资或其他，双方还约定了其他权利义务。2017年5月17日，健力公司出具终止劳动合同证明一份，记载梁长焕，现年50岁，系我单位劳动合同制员工，经本人提出，其与我单位同意劳动合同于2017年5月27日终止，若仍为我单位提供劳务，则依劳务关系处理。健力公司提交的2016年3月至2017年5月梁长焕签名的工资条如下表显示：
月份
法定出勤天数（天）
|
实际出勤天数（天）
|
实领正常工资（元）
|
平时加班时数（小时）
|
平时加班工资（元）
|
休息日加班时数（小时）
|
休息日加班工资（元）
|
浮动绩效（元）
3
|
23
|
23
|
1510
|
12
|
158.5
|
32
|
555.52
|
30
4
|
20
|
19
|
1434.5
|
16.5
|
215.39
|
49
|
850.64
|
0
5
|
21
|
21
|
1510
|
20.5
|
272.92
|
39
|
677.04
|
0
6
|
21
|
20.88
|
1501.37
|
22.5
|
294.31
|
53
|
920.08
|
0
7
|
21
|
21
|
1510
|
39
|
512.71
|
63
|
1093.68
|
0
8
|
23
|
23
|
1510
|
61
|
797.54
|
55
|
954.8
|
0
9
|
21
|
21
|
1510
|
46
|
604.89
|
58.5
|
1015.565
|
0
10
|
20
|
10
|
755
|
27
|
358.56
|
25.5
|
442.68
|
1210
11
|
22
|
16.25
|
1115.34
|
16.5
|
214.83
|
24.5
|
433.73
|
0
12
|
22
|
18
|
1235.45
|
0
|
0
|
33.5
|
588.63
|
0
1
|
21
|
9.82
|
706.1
|
10
|
134.98
|
20.5
|
355.88
|
410
2
|
20
|
16
|
1208
|
2
|
28.82
|
26.5
|
460.04
|
1030
3
|
23
|
22.5
|
1477.17
|
3.5
|
51.11
|
41.5
|
720.44
|
0
4
|
19
|
19
|
1510
|
35
|
459.39
|
46.5
|
807.24
|
0
5
|
21
|
20.5
|
1474.05
|
21.5
|
279.93
|
35
|
607.6
|
59
2016年10月，健力公司向梁长焕发放车间国庆加班补贴300元，须优先抵扣应付工资、加班、社保等差额或其他。2016年12月，健力公司向梁长焕发放工资补助300元。梁长焕向健力公司曾提出请假申请，申请期间为2018年1月11日至2018年3月2日，由部门主管、厂务课、经理签字批准。2018年3月6日，健力公司支付梁长焕2018年1月份工资393.6元。梁长焕于2018年3月19日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会于当日出具了中劳人仲不字（2018）340号不予受理通知书，不予受理的主要理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。
本院认为，梁长焕于2017年5月27日年满50周岁，与健力公司解除了劳动关系，后与健力公司形成劳务关系。双方在劳务合同期间并不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此梁长焕主张支付2017年6月至2017年12月份的加班费、解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2016年1月至2017年5月的加班费问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。本案中，健力公司提交了2016年3月至2017年5月的工资签收表和考勤表，故本院对2016年3月至2017年5月期间的加班工资支付情况进行核算。对于梁长焕主张的2016年3月之前的加班工资差额请求，由于其提交的考勤表不能充分有效证明其加班事实，本院无法查明2016年3月之前的出勤及工资发放情况，故本院对梁长焕主张健力公司支付2016年1月、2月期间加班工资的诉讼请求不予支持。梁长焕于2012年2月2日入职健力公司，健力公司已实际支付工资较长时间，梁长焕并未提出异议，且在工资表上面均签名确认其工资已结清。劳动者和用人单位在长期的劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方法可以反映双方对劳动合同权利义务确定、履行、变更的意思表示，应当作为考查用人单位是否真的拖欠劳动者加班费的依据，这样才符合双方履行劳动合同的实际状况，有利于公平保护用人单位和劳动者双方的合法权益。经折算，由此得出法定正常工作时间的工资标准并不低于中山市企业职工最低工资标准。本院认定健力公司已向梁长焕足额支付2016年3月至2017年5月期间加班费。关于2018年1月10日至2018年3月5日的工资问题。健力工资已经支付梁长焕2018年1月份工资，且梁长焕在2018年1月11日至3月2日申请假期，之后并未提供劳务，其请求健力公司支付该期间的工资缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告梁长焕的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告梁长焕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一八年六月二十六日
书记员 蔡文华
马倩