大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第4449号
原告（并案被告）毕斯文，住大连市。
委托代理人魏增菊（原告母亲），住大连市。
被告（并案原告）大连汇智传媒有限公司，住所地大连市。
法定代表人卢照堂，总经理。
委托代理人江丛峰，辽宁瑾华律师事务所律师。
原告（并案被告）毕斯文与被告（并案原告）大连汇智传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年9月30日、2015年10月10受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告毕斯文及其委托代理人魏增菊、被告大连汇智传媒有限公司的委托代理人江丛峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕斯文诉称并辩称，原告于2014年6月16日到被告处工作，任总经理助理，工资标准为3000元／月，被告于2014年11月15日将原告辞退，被告承诺次月一并支付工资，后一直未支付，经协商未果。另外，被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此，原告诉至法院，请求判令：1.确认原、被告自2014年6月16日至2014年11月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年10月1日至2014年11月15日期间拖欠工资4500元；3.被告支付原告2014年6月16日至2015年11月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14250元。
被告大连汇智传媒有限公司辩称并诉称，不同意原告诉讼请求，原告2014年6月16日到被告处工作，任总经理助理，后于2014年9月30日自行离职，2014年10月1日之后双方不存在劳动关系，被告也不应向原告支付该期间的工资。关于双倍工资问题，原告提起仲裁的时间已经超过了仲裁时效，不应支持，且原告计算的数额也是错误的，按照法律规定，应当扣除第一个月的工资。故请求法院判令：1.确认原、被告自2014年10月1日至2014年11月15日期间不存在劳动关系；2.被告无须向原告支付2014年10月1日至2014年11月15日期间的工资4500元。
经审理查明，原告毕斯文于2014年6月16日到被告大连汇智传媒有限公司处工作，任总经理助理，双方未签订书面劳动合同，双方约定原告实习期为2014年6月16日至2014年7月31日，实习期工资为2500元／月，实习期后工资为3000元／月，被告支付原告工资至2014年9月30日。
原告提交被告处2014年10月工资表，载明原告2014年10月实得工资应为3013元，该工资表加盖有被告处的印章及被告法定代表人卢照堂的签字。原告另提交被告处2014年11月5日会议记录，载明记录人为原告，该会议记录有原告及被告法定代表人卢照堂的签字。
原告于2015年8月11日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认原、被告自2014年6月16日至2014年11月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年10月1日至2014年11月15日期间拖欠工资4500元；3.被告支付原告2014年6月16日至2015年11月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14250元。该委于2015年9月9日作出沙劳人仲裁字（2015）第35号仲裁裁决书：1.确认原、被告自2014年6月16日至2014年11月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年10月1日至2014年11月15日期间拖欠工资4500元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，分别向本院起诉。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、招商银行流水、工资表、会议记录及双方当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告对2014年6月16日至2014年9月30日期间双方存在劳动关系均无异议，现原告提交工资表及会议纪要用以证明双方在2014年10月1日至2014年11月15日期间存在劳动关系，被告虽对上述证据提出异议，但未提供相反证据予以证明，故本院对上述两份证据予以采信。另外，员工入职、离职等相关证据材料属于用人单位掌握管理，被告主张原告于2014年9月30日自行离职，但未能提供证据予以证明，应承担不利后果。综上，对于原告要求确认原、被告自2014年6月16日至2014年11月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告当庭认可支付原告工资至2014年9月30日，故对于原告要求被告支付2014年10月1日至2014年11月15日期间的工资4500元（3000元／月×1.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。
劳动者与用人单位建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2014年6月16已建立劳动关系，双方应当于2014年7月15日前订立书面劳动合同，但被告始终未与原告签订书面劳动合同，因此，被告应在2014年7月16日至2014年11月15日期间向原告每月支付二倍工资。原告要求被告自入职时起支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于被告提出的原告该项诉讼请求已超过仲裁时效的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。故被告应支付原告2014年7月16日至2014年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11750元（2500元／月×0.5个月＋3000元／月×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告毕斯文与被告大连汇智传媒有限公司自2014年6月16日至2014年11月15日期间存在劳动关系；
二、被告大连汇智传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告毕斯文2014年10月1日至2014年11月15日期间的工资4500元；
三、被告大连汇智传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告毕斯文2014年7月16日至2014年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11750元；
四、驳回原告毕斯文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告已预付10元，被告已预付10元），由原告负担10元，被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 郭 伟
人民陪审员 王敬君
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。