沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）经开民初字第3092号
原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开。
法定代表人黄＊＊，系该公司董事长。
委托代理人杨＊，系辽宁＊＊律师事务所律师。
委托代理人王＊＊，系辽宁＊律师事务所律师。
被告黄＊，男，汉族，住址辽宁省铁岭县。
委托代理人韩＊，系辽宁＊＊律师事务所律师。
原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司与被告黄＊＊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘昱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王＊＊、被告委托代理人韩＊＊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年1月，被告到原告公司入职工作，应聘职位是磨床工学徒，月工资为1400元。2012年6月11日，被告在工作中受伤并住院治疗，原告为其垫付了医疗费用6300元，2012年10月11日被告被认定为工伤，2013年3月14日被鉴定为伤残十级，随后被告主动向原告提出离职，并再未出勤工作。离职后，被告即以工伤赔偿、支付经济补偿等事由为由到开发区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委在审理后，作出沈开劳人仲字（2013）188号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院依法认定原、被告劳动关系从2012年1月份开始被告的月工资为1400元。
被告辩称，仲裁裁决没有问题，我方同意按仲裁裁决执行。
经审理查明，被告黄＊＊于2011年7月入职原告处，从事磨床工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年6月11日被告在工作中受伤并住院治疗18天。被告治疗期间医疗费共计6437.28元，其中原告支付6300元，2012年10月11日被告被认定为工伤，2013年3月14日被鉴定为伤残十级。被告于2013年3月向原告主动提出离职，之后未再出勤工作。原、被告双方就工商赔偿拖欠工资、保险等问题不能协商一致，被告遂到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了沈开劳人仲字（2013）188号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，故诉至法院。
另查明，原告未支付被告黄玉岗2012年6月1日至6月11日期间的工资。黄玉岗日工资为100元，按月计薪（天数以21.75天计算），月工资标准为2175元。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、考勤表、工资明细、（2012）经开民初字第1454号民事调解书、职工工伤／职业病致残程度鉴定结论通知单、工伤认定决定书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告黄玉岗系原告公司工伤十级伤残职工，根据相关法律规定，其应享受相应工伤等级的待遇，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费差额的主张，本院应予支持。
用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未在法律规定期限内与被告签订书面劳动合同，故对被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的主张，本院应予支持。
关于被告主张原告给付拖欠的2012年6月1日至6月11日期间的工资的请求，因原告无异议，故本院予以确认。
依据法律规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务，基于原告未为被告缴纳各项社会保险，故对被告要求原告补缴社会保险的主张，本院应予支持。
职工因工受伤，应享受停工留薪期工资待遇，自2012年6月11日被告工作中受伤之日起至2013年3月14日被鉴定为伤残十级期间，原告未支付被告工资，故被告要求原告支付停工留薪期工资的主张，本院应予支持。
关于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告系主动向公司提出辞职，与原告解除劳动关系，依据法律规定，原告可以不支付被告经济补偿金，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊一次性伤残补助金15225元（月工资2175元×7个月）；
二、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊一次性工伤医疗补助金26005元（社会平均工资3715／月×7个月）；
三、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊一次性伤残就业补助金17400元（月工资2175元／月×8个月）；
四、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊停工留薪工资19875元（自2012年6月11日至2013年3月14日，共计9个月3天，月工资2175元×9个月＋300元）；
五、原告沈阳＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊住院伙食补助费462元（18天×1100元／月×70%÷30天）；
六、原告沈阳＊＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊医疗费差额137.28元；
七、原告沈阳＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊未签订书面劳动合同二倍工资差额23925元（11个月×月工资2175元）；
八、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄＊＊2012年6月1日至6月11日期间工资1100元（11天×100元）；
九、原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告黄＊＊补缴各项社会保险企业缴费部分（具体金额以社保经办机构核定的数额为准）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
十、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告沈阳＊＊压缩机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 潘昱
二〇一四年二月十四日
书记员 刘雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。