荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂沙市民初字第00161号原告：湖北金九龙运输有限公司。法定代表人：雷世玖。委托代理人：李南平。被告：周维建。委托代理人：饶为为。原告湖北金九龙运输有限公司（以下简称金九龙公司）诉被告周维建劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月3日公开开庭进行了审理，原告金九龙公司法定代表人雷世玖及委托代理人李南平，被告周维建委托代理人饶为为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金九龙公司诉称：1、法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的，是用书面留存的合同条款约束双方的行为，更好的保护劳动者的合法权益。我公司在被告试用期满后，虽因各种原因没有与被告签订书面劳动合同，但对被告合法权益如工资报酬、劳动保护等都给予了充分保护。我公司认为，被告合法权益已得到充分保护情形下，不应再对我公司以没签书面劳动合同为由予以惩罚性的二倍工资赔偿。2、我公司2012年9月17日与被告周维建签订三个月的试用期书面劳动合同，至同年12月16日试用期满，双方没有再签劳动合同，被告继续留在我公司工作至2013年12月16日，被告申请辞职。2014年2月18日，被告向市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决我公司向其支付双倍工资等仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的法律规定，结合本案事实，被告从2012年12月17日起至2013年12月16日止，是其知道或应当知道签订劳动合同的权利时间，在此期间没有签订合同是其权利被侵害的一年的时效期间，被告没有在此期间提出二倍工资赔偿仲裁申请，而是在2014年2月18日向劳动仲裁委提起仲裁申请，我公司认为被告的该申请已经超过仲裁时效，其双倍工资的仲裁不应得到仲裁庭的支持，因此请求人民法院判决我公司不需支付51622元给被告。3、被告试用期满后继续在我公司工作一年多时间，直到被告主动辞职，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，我公司与被告已订立无固定期限劳动合同。我公司认为，在依法已保障劳动者即被告的权利的情形下，裁决我公司再向被告支付双倍工资不合情理。4、我公司已将应缴纳的被告的社会保险费，应被告申请随每月工资发放给被告，被告领取的工资没有扣留个人应交纳的社会保险费，被告领取我公司应交和个人应交的社会保险费后，又要求我公司为其办理和交纳社会保险费不合理、不公平。综上，我公司故诉至法院请求判令：我公司不需支付51622元；不需再为被告周维建办理并缴纳2012年9月至2013年12月的社会保险。原告金九龙公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、荆劳人仲裁字（2014）55号《送达回证》复印件1份。拟证明原告在法定期间内起诉的事实。2、荆劳人仲裁字（2014）55号《仲裁裁决书》复印件1份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。3、原告金九龙公司企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各1份、法定代表人身份证明书原件1份及法定代表人身份证复印件1份。拟证明原告诉讼主体资格。4、《试用期劳动合同》、《签收确认函》、《辞职报告》、《员工辞职申请表》、《通报批评》复印件各1份。拟证明被告在原告处签订了试用期劳动合同，不是没签劳动合同，且被告申请辞职时已声明与原告解除劳动合同关系，与原告无任何劳动争议和经济纠纷的事实。5、被告周维建2012年12月至2013年12月工资表复印件各1份。拟证明被告试用期满后在原告处工作期间，各种劳动报酬及劳动保障等得到充分保护，单位应交社保费已每月发放给被告本人，其从无异议，及个人应交社保费在工资中没有扣除的事实。被告周维建辨称：我的仲裁请求没有超过仲裁时效；用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。原告的诉讼请求应当依法驳回。被告周维建在举证期间内未向本院提交任何证据。经庭审质证，被告周维建对原告金九龙公司提交的证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议，试用期劳动合同期满后，双方应当重新签订劳动合同；对证据5的真实性无异议，但认为社保费用不应当以工资的形式发放。本院认为，原告金九龙公司提交的5份证据，因被告周维建对该证据或其真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：被告周维建2012年9月进入原告金九龙公司从事大挂车驾驶员工作。2012年9月17日，原、被告双方签订《试用期劳动合同》，合同约定试用起止期限为自2012年9月17日起至2012年12月16日止。合同到期后，原告未再与被告签订书面劳动合同。合同履行期间，被告学习了原告各项规章制度，并在学习和阅读《签收确认函》上签名，表示学习、承认、遵守。合同期满后，被告仍在原告处工作，工作期间，原告未为被告购买社会保险，但将社保缴费部分以现金形式支付给了被告。2013年12月6日，被告以“人各有志”为由向原告提出辞职。2013年12月17日，被告与原告办理移交手续后，《员工辞职申请表》上签字，其“声明”部分内容如下：“1、本人确认上述工作交接手续已经全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系，声明与公司无任何劳动纠纷。2、本人与公司约定于2014年1月25日结算自2013年12月1日至2013年12月6日工资，并声明除此之外与公司没有任何工资及经济纠纷。”遂被告周维建离开原告金九龙公司。后被告周维建向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年1月5日制发荆劳人仲裁字（2014）55号《仲裁裁决书》，并于2015年1月8日送达给原告金九龙公司。原告金九龙公司对该裁决书不服，遂于2015年1月15日向本院提起诉讼，本院依法于2015年1月19日予以受理。另查明，原告金九龙公司向被告周维建发放2013年1月至2013年12月工资为：2013年1月5350元（出勤31天）、2013年2月3736元、2013年3月4025元、2013年4月2505元、2013年5月2804元、2013年6月5900元、2013年7月3023元、2013年8月4069元、2013年9月6006元、2013年10月5934元、2013年11月5241元、2013年12月3029元（出勤6天）。根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：原告金九龙公司是否应向被告周维建给付未签订书面劳动合同双倍工资差额51622元。本院认为，原、被告于2012年9月17日签订了《试用期劳动合同》，约定试用期起止期限为自2012年9月17日起至2012年12月16日止。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故原、被告双方于2012年9月17日签订的《试用期劳动合同》实质为劳动合同，该劳动合同期限自2012年9月17日起至2012年12月16日止，即至2012年12月16日，原、被告之间约定的劳动合同关系自然终止。从2012年12月17日起，因被告周维建继续在原告金九龙公司工作，双方形成事实劳动关系，且未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2012年12月17日起形成事实劳动关系，故原告金九龙公司应在2013年元月17日前与被告周维建签订书面劳动合同，现因原告金九龙公司未与被告周维建签订书面劳动合同，故原告金九龙公司应向被告周维建给付2013年元月17日至2013年12月16日的双倍工资差额49206元（5350元÷31天×17天＋3736元＋4025元＋2505元＋2804元＋5900元＋3023元＋4069元＋6006元＋5934元＋5241元＋3029元）。原告金九龙公司认为，被告周维建关于未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告周维建仲裁申请的双倍工资差额系2013年元月17日至2013年12月16日的双倍工资差额，据原告金九龙公司在诉状中陈述，被告周维建于2014年2月申请仲裁，明显未超过仲裁时效。故关于原告金九龙公司的此主张，本院依法不予采信。原告金九龙公司认为，原告金九龙公司虽未与被告周维建再签书面劳动合同，但其作为用人单位已给予劳动者充分的劳动保障，故再以未签订书面劳动合同为由向被告支付双倍工资差额，显失公平。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于未签订书面劳动合同双倍工资差额给付的规定，并不以用人单位是否履行完成其它责任为要件，故原告的此主张明显没有法律依据，本院依法不予采信。原告金九龙公司认为，被告周维建在《员工辞职申请表》中“个人声明”栏签字认可“无任何劳动纠纷”、“与公司没有任何工资及经济纠纷”，故被告的仲裁申请应不予支持。本院认为，首先，此条款附属于《员工辞职申请表》，系为劳动者离开用人单位时办理交接手续所用，表格中绝大部分版面系对交接手续的办理记载，而“声明”除所占篇幅极小外，其仅对未发的6天工资作了说明，而对诸如未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金、补偿金等涉及劳动关系存续过程中是否存在进而予以协商的问题只字未提；其次，从表格形式来看，明显系格式条款，被告周维建作为劳动者只有签名，并没有原、被告双方确实对劳动关系存续期间可能出现的赔付问题进行协商的痕迹。劳动者作为弱势方，其对自身的权益及对法律的认知度均很有限，故原告金九龙公司作为用人单位，以此份完全没有协商内容的《员工辞职申请表》中的“个人声明”来规避其作为用人单位所应依法承担的责任，本院不予采信。另关于原告金九龙公司是否应为被告周维建办理并缴纳从2012年9月至2013年12月的社会保险的问题，因其不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理，另行制发《民事裁定书》。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十九条第四款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北金九龙运输有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周维建支付未签订书面劳动合同双倍工资差额49206元；二、驳回原告湖北金九龙运输有限公司其它诉讼请求。原告湖北金九龙运输有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告湖北金九龙运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇荆州市非税收入管理局汇缴结算户，开户银行：农业银行荆州市分行直属支行，帐号：260201040006032。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长张华审判员李娅审判员周备二〇一五年四月十日书记员黄炼