宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0221民初1606号
原告马飞，男，回族，宁夏石嘴山市人，住宁夏石嘴山市大武口区。
委托代理人王婷，平罗县法律援助中心指派。一般授权代理。
被告宁夏永威炭业有限责任公司。住所地：宁夏石嘴山市平罗县。
法定代表人PAULMICHAELLOJEK（罗杰克，美籍）,该公司董事长。
委托代理人曹长安，宁夏宁和律师事务所律师。特别授权代理。
原告马飞与被告宁夏永威炭业有限责任公司（以下简称永威公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法由审判员左军适用简易程序，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告马飞及其委托代理人王婷、被告永威公司的委托代理人曹长安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月到被告处工作，从事司炉工。双方于2014年11月14日签订劳动合同，合同期限为2014年10月15日至2015年10月15日。合同期限届满后，双方协商再次续签了劳动合同，合同期限为2015年10月16日至2018年10月15日。2016年1月28日6时30分左右，被告的值班人员在巡夜工作时看到原告坐在椅子上，既没有上前看，也没有上前询问就走了，直到2016年2月4日，被告通知原告开会，会上称原告上班时间睡觉，决定开除原告并扣发年终奖金。2016年2月5日，被告将开除原告的通知张贴到公示栏。原告找被告理论此事，被告称这是公司的规章制度。后原告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出平劳人仲字（2016）35号仲裁裁决书。现原告不服该裁决书，依法向人民法院起诉，请求依法判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告拖欠的工资3667.9元、年终奖1500元；三、被告支付原告经济补偿金5400元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10800元；五、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3600元；六、案件受理费由被告负担。
被告辩称：原告的陈述与事实不符。原告因严重违反被告公司的管理制度，被告依合法程序解除其劳动合同，故原告除诉求被告向其支付3667.9元工资外，其余诉讼请求均不能成立。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
一、平罗县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》一份（复印件加盖平罗县劳动人事争议仲裁委员会公章），证明原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼符合法律规定。
被告对以上证据没有异议。
二、平罗县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字（2016）35号《仲裁裁决书》一份，证明被告在仲裁庭审时认可与原告存在劳动关系。
被告对以上证据没有异议。
三、中国银行《新线存款历史交易明细清单》一份（共4页），证明原告被被告辞退前的月工资为3600元，被告给原告发工资至2015年12月，之后一个多月没有发工资的事实。
被告的质证意见是：对真实性、合法性、关联性没有异议，但该证据只能证明被告一个多月没有给原告发工资，不能证明之前的每个月工资是3600元。
四、《工伤参保证明》一份，证明被告自2014年10月至2016年1月为原告缴纳工伤保险，同时证明双方存在劳动关系。
被告对以上证据没有异议。
五、照片2张，证明2016年1月28日原告并没有上班睡觉，而是其他工友（陈平来）睡觉，原告拍下的照片。
被告的质证意见是：对真实性、合法性和关联性均不认可。该证据来源不合法，不能证明2016年1月28日原告上夜班时间没有睡觉。
被告向本院出示了以下证据：
一、《劳动合同》一份，证明原、被于2014年11月14日签订书面劳动合同，被告对原告的权益予以合法保护的事实。
原告对以上证据没有异议。
二、《关于对杨海龙、马飞打架事件的处理决定》文件一份，证明原告在2015年9月曾与工友打架，被被告公司依法处理，同时证明原告平时表现不佳的事实。
原告的质证意见是：处理的事实确实有，但该文件所说内容与实际不符。是工友跑到原告面前殴打原告，原告没有还手，原告是受害者，公司还处罚了原告。
三、《会议纪要》一份、2016年2月4日《关于对陈平来、马飞等的处理决定》文件一份、该文件在公告栏张贴的照片一张以及该文件向被告公司各部门邮箱发送的截屏打印件一份、马飞本人书写的劳动仲裁申请书一份，证明本案原告（包括陈平来）当班睡觉事实存在，且属严重违纪行为，被告依规章制度进行处理并通知各部门和当事人的事实。
原告的质证意见是：对会议纪要、处理决定、张贴照片、截屏打印件的真实性、合法性和关联性均不认可，该组证据全部是公司内部人员做出，并没有原告签字认可，无法证实原告上班期间睡觉的事实，达不到被告的证明目的；劳动仲裁申请书里面“申请人偶尔打盹”系代书人代书时的笔误。
四、《员工手册》一份、2015年4月1日《会议纪要》一份、《煤气车间奖金分配方案》一份，证明被告依据规章制度对原告当班睡觉的严重违纪行为处理决定合法有据的事实。
原告的质证意见是：《会议纪要》与本案无关，该纪要属之前处理事故对大家的警醒；对《煤气车间奖金分配方案》没有异议，但该分配方案不是原告自愿签订，是公司强迫要求原告等人签订的，故对该组证据的真实性、合法性和关联性均不认可。
五、《关于春节发放福利的通知》一份、《福利发放明细单》一份，证明1500元年终奖系春节福利，且涉及睡觉事件的相关人员均被扣发的事实。
原告认为该组证据与本案无关，该通知并没有提出违纪人员不给发放春节福利。
六、《永威月度工资变化报告》二份，证明原告被依规定解除劳动关系后，未办理离职手续，原告的3667.9元工资被被告暂扣的事实。
原告的质证意见是：被告扣留了原告一个月零两天的工资3667.9元，对数额没有异议。
原告出示的证据一、二能证明双方的劳动纠纷经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定的事实，本院予以采信；双方对被告欠原告工资3667.9元的事实没有异议，本院对原告出示的证据三和被告出示的证据六予以采信；原告出示的证据四能证明被告为原告缴纳工伤保险，双方存在劳动关系的事实，本院予以采信；证据五照片拍摄的时间、地点不明，不能证明与本案有关联，本院不予采信。被告出示的证据一经原告质证后无异议，本院予以采信；证据二与本案无关联，本院不予采信；证据三、四能证明原告违反劳动纪律被被告依据相关规章制度予以辞退的事实，本院予以采信；证据五达不到被告的证明目的，本院不予采信。
根据原、被告陈述和采信的证据，本院确认如下案件事实：
原告系被告公司煤气车间的司炉工。2014年11月14日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2014年10月15日至2015年10月15日。合同期限届满后，双方续签了劳动合同，合同期限自2015年10月16日至2018年10月15日。2016年1月28日6时30分许，被告的值班人员在夜班巡查时发现原告躺在操作室椅子上睡觉。2016年2月4日，被告通知原告开会，在会上告知原告因上班期间睡觉、严重违反劳动纪律，决定辞退原告，解除劳动合同，并扣发年终奖。2016年2月5日，被告将开除原告的通知张贴到该公司公示栏。原告未办理离职手续，被告扣留了原告3667.9元的工资。2016年2月19日，原告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月28日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2016）35号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2016年4月11日向本院起诉，提出以上诉讼请求。
本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在庭审称其没有上夜班睡觉的行为，但其在《劳动仲裁申请书》中认可有“偶尔打盹”，且其申请劳动仲裁时，并没有对被告辞退原告，解除劳动合同提出异议，要求仲裁。故原告作为被告公司煤气车间司炉工，在特殊岗位上夜班时睡觉，违反了被告公司的劳动纪律和规章制度，被告公司依据《员工手册》的规定和原告签字的《煤气车间奖金分配方案》决定辞退原告，解除与原告的劳动合同，并扣除年终奖，并无不妥。被告于2016年2月4日在开会时告知原告予以辞退并解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于该日已解除。原告要求被告支付被暂扣的工资3667.9元，是原告应获得的劳动报酬，本院予以支持。原告要求被告支付的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金和未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金不符合我国法律规定的被告公司应支付的情形，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告马飞与被告宁夏永威炭业有限责任公司于2014年11月14日签订的《劳动合同》和2015年10月17日签订的《劳动合同续签协议》于2016年2月4日解除；
二、被告宁夏永威炭业有限责任公司于判决生效后五日内支付原告工资3667.9元；
三、驳回原告马飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达第二日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 左军
二〇一六年六月二十七日
书记员 曹静
附件一，附本判决所适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
附件二，有关当事人权利义务的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。