昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初7103号
原告：许某某，男，汉族，1967年12月28日出生。
被告：昆明至尊唯美陶瓷有限公司，住所：云南省昆明市西山区前兴路及广福路交叉口昆明大商汇商贸中心D区64栋101至103号。
法定代表人：赖斌。
委托诉讼代理人：马敏、王青燕，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告许某某诉被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告许某某、被告委托诉讼代理人马敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许某某向本院提出下列诉讼请求：1、由被告赔偿2015年6月1日至2016年7月31日期间，被告未缴纳的14个月社会保险费赔偿金；2、由被告退还工作服押金390元；3、由被告支付2015年6月1日至2016年7月31日期间，9天国家法定假日的3倍加班工资2861.46元，周六、周日加班119天的2倍工资18970.42元、加班工资报酬总额25%的经济补偿5457.97元；4、由被告支付2015年7月1日转正后至2016年5月31日工作期间未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额25355元；5、由被告补足2015年7月1日至2016年7月31日止，13个月未足额支付的底工资3965元，被告扣压7个月的30%
个人应得提成款2299元；6、由被告支付1个半月工资的经济补偿金及支付3个月的赔偿金共计10372.5元。事实和理由：2015年5月下旬，原告经人介绍应聘被告的销售职务。2015年5月31日，原告携带就业失业登记证等材料到被告人事部门办理了入职手续，被告安排原告到百安居上班，7月又调整到齐家网“马可波罗”瓷砖店上班。原告多次向被告反映订立劳动合同、办理社会保险事宜，被告一直没有处理。原告工作期间除销售工作外还需承担为客户量房等额外工作。量房所需交通工具由原告负担，连钢卷尺这一基本劳动工具都要原告自行解决。国家节假日，被告都在进行促销，不准员工请假、休息，也不支付加班费，公休日也不支付加班费。被告克扣原告的劳动报酬，任意延长劳动时间、增加劳动强度，原告多次反映未果。2016年6月28日，原告提前一个多月向被告提交辞职书，工作到2016年7月31日。并于2016年7月29日申请劳动仲裁，因对劳动仲裁裁决不服，故提起诉讼。
被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司辩称：原告没有按《入职告知书》向被告提交签订劳动合同、缴纳社会保险的相关材料，对未签订劳动合同、缴纳社会保险存在过错，被告不应支付双倍工资、缴纳社会保险，也不应支付经济补偿金。至于原告主张的社会保险费赔偿金不是劳动争议受案范围，不应得到支持。被告未向原告收取过押金，也不属于劳动争议受理范围。被告没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班事实存在，被告不应支付加班工资。原告离职前的月平均工资为2084.31元，被告已经足额发放，并未拖欠。被告没有主动解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。2015年6月1日至2016年7月31日，原告受聘于被告从事销售工作，原告提起劳动争议仲裁等基本事实，原、被告没有异议。原告提交的《毕业证》、《就业失业登记证》、《再就业优惠证》、《仲裁申请书》、受理及开庭通知、（2016）西劳裁书第75号《仲裁裁决书》，被告提交的《应聘登记表》、《人事档案表》、《入职告知书》，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：
1、原告的工作内容和加班情况。原告提交其名片、工牌（复印件）、2016年6月考勤表、“马可波罗”瓷砖收据、业务报告书、调货申请、家博会活动方案、通讯录、齐家网商家定金单、“马可波罗”退货物品登记表、出库单、销售统计、原告的工作日记、“马可波罗”提货单、加工单、量房图、户型图、“北城向暖”微信群关于加班事宜的微信记录。用以证明2015年7月起，原告在被告开设的齐家网“马可波罗”瓷砖店上班。每周四休息一天但不能完全保障。每天从8点半工作到6点。周六和周日不能休息，国家法定假日也要上班。除了瓷砖销售，还需为客户量房、下达加工单，被告任意增加劳动强度。被告认为上述证据是复印件或原告单方制作，对其真实性、关联性均不予认可。原告在百安居从事销售工作，但也会涉及齐家网的业务。原告属于外勤人员，工作时间不固定，不需每天到百安居坐班。根据工作安排需要为客户量房，每周至少休息一天。原告所称的北市区齐家网店铺只是一间展厅，并不进行销售业务。
原、被告没有订立书面劳动合同，原告的工作内容、劳动条件没有明确约定。原告销售瓷砖需要为客户丈量所需瓷砖面积，由此产生的画图、下达瓷砖加工单等是瓷砖销售自然延伸的工作内容还是被告任意增加原告工作强度，并无明确标准。相关工作内容主要源自原告制作的工作日记、量房图、户型图、以及没有被告方盖章的“马可波罗”退货物品登记表、出库单、提货单、加工单、销售统计，且为复印件。原告工作的具体内容与原告在本案中的诉求也没有直接关联，上述证据本案中不予确认。原、被告认可，原告每周休息一天。但每天从早上8点半工作到下午6点只有原告单方陈述，每周的工作时间不明。原告提交的书证中，除名片和2015年8月23日的定金单是原件外，工牌、考勤表、“马可波罗”瓷砖收据、业务报告书、调货申请、家博会活动方案、通讯录、其他齐家网商家定金单均是复印件，复印件中也没有被告方的印鉴，而“北城向暖”微信群由谁创建，参与人身份等关键事实不明。上述证据的真实性、关联性不明，本院不予确认。
2、被告的工资、销售提成支付情况。被告提交2015年6月至2016年6的工资表，证明原告离职前的月工资为2084.31元。原告对工资表真实性无异议，认为其转正时商定的月工资是2305元，但只有一个月足额发放。原告对被告提交的工资表真实性无异议，本院予以确认。原告称与被告商谈的月工资为2305元，被告不予认可。原告提交的“至尊唯美昆明…红包群”的微信记录，证明被告从不让员工看到工资表。该微信记录的关联性不明，也不能证明原告月工资为2305元的事实，本案中不予确认。被告陈述原告2016年7月的工资2193元尚未发放，本院予以确认。按照被告提交的工资表，2015年8月至2016年7月，原告12个月的月平均工资为2154.91元。原告主张，被告每月支付的销售提成中预先扣留了30%，被告予以否认，表示已足额发放提成款。原告提交2016年7月31日的业务报告书、2016年6月、7月的提成结算表，“北市区外围”微信群的微信记录、“许林”的微信记录证明其主张的事实。被告对上述证据不予认可，提交了2015年9月21日至2016年6月28日期间的网银转款凭证，证明足额向原告发放了提成款。原告认为2016年6月28日发放的504元是半年奖，其余款项是提成款但扣除了30%的金额。原告提交的业务报告书是复印件，只填写了原告要求发放7月份提成款的报告事项，其他部分空白，本院不予确认。2016年6月、7月的提成结算表是一份打印件，来源不明，本院不予确认。但原告所称2016年7月的提成款为66元，被告没有异议，本院予以确认。被告提交的网银转款凭证，原告对真实性无异议，本院予以确认。原告称2016年6月28日收到的504元是半年奖，这一陈述没有其他证据印证，本院不予确认。原告提交的“北市区外围”微信群的微信记录与本案的关联性不明，本案中不予确认。“许林”的微信记录中，原告提出2016年1月、2月的提成款为434元，只发放407元，少发放27元。“许林”的回复是“那就是我少加了27”。被告提交的网银转款记录中，2016年2月3日发放给原告的提成款是408元。微信记录中“许林”的身份不明，且原告2016年1、2月份的提成款为434元也只是原告微信记录中的发言，不足以证明原告2016年1、2月的提成款数额。原告2016年1月至7月期间每月提成款数额没有得到证明的情况下，原告主张被告每月扣留了30%的提成款，本院不予确认。
3、原告的辞职情况。原告主张，其多次要求被告订立劳动合同，办理社会保险，被告迟迟不予办理。因此原告于2016年6月28日向被告递交辞职报告，2016年7月31日处理完最后一笔业务，2016年8月1日离开被告公司。被告陈述，原告于2016年7月31日口头提出辞职，没有递交辞职报告，于2016年8月1日离职。原告提交了一份《辞职书》、2016年6月16日与金艳的手机短信记录证明其主张的事实。被告认可金艳收到了原告发出的短信，表示金艳只是被告行政人事部工作人员，不是人事部主管。因此对手机短信予以确认。手机短信中原告提出，被告一年多来未订立劳动合同、未办理社会保险，要求被告处理。而被告直到原告离职都没有履行上述义务。原告陈述的离职原因与手机短信的内容印证，本院予以确认。原告提交的其他人的辞职报告和宿舍补助申请，“北城向暖”微信群关于政府部门检查的微信记录与本案没有关联性，本案中不予确认。原告提交的390元服装押金收据没有被告方签章，被告也不认可，本院不予确认。
4、原告的培训费用。被告提交了2016年4月14日原告签署的《承诺书》、住宿人员名单、学费收据、昆明和重庆的原告往返机票、保险单、住宿费收据、服装费收据、餐费结账单。证明被告组织包括原告在内的62名员工到重庆进行专业销售培训，原告承诺如两年内离职，承担所有培训费用。被告支出了学费194000元，分摊至原告为3129元，另有原告的机票、保险费合计880元、分摊给原告的交通费106元、住宿费732元、服装费135元、餐费77元，合计5059元。原告认可参与被告组织的销售培训、收到服装的事实，对住宿费没有异议，机票等其他费用应该是真实的。但原告只是在一份空白纸张上签字，没有见过承诺书内容。被告提交的承诺书和相关单据是原件，原告称在空白纸张上签字只是单方陈述，不能推翻被告的书证材料，对被告提交的上述证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月31日，原告到被告处应聘销售职位，被告为其办理了入职手续，填写了《应聘登记表》、《人事档案表》、《入职告知书》。被告一直没有和原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年6月1日至2016年7月31日期间，原告在被告公司从事瓷砖销售工作，每周休息一日。原告向被告反映未签订劳动合同，未办理社会保险未果，于2016年7月31日以此为由辞职。被告尚未发放原告2016年7月的工资2193元和提成款66元，原告离职前12个月的平均工资为2154.91元。2016年4月19日至23日期间，被告组织包括原告在内的62名员工到重庆参加销售技能专业培训，为原告支付了5059元培训费用。原告在2016年4月14日签署《承诺书》，表示自愿参与被告组织的90销售系统培训，如本人在两年内离职，自愿承担此次培训的相关费用。
2016年8月16日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院受理了许某某对昆明至尊唯美陶瓷有限公司提出的劳动争议仲裁申请。昆明至尊唯美陶瓷有限公司在2016年8月29日提出反申请。2016年9月20日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2016）西劳裁书第75号《仲裁裁决书》，就许某某的仲裁申请及昆明至尊唯美陶瓷有限公司要求许某某支付违约金的反申请作出裁决。
另，原告持有《就业失业登记证》和《再就业优惠证》。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2015年5月31日，原告和被告办理了应聘入职手续，2015年6月1日至2016年7月31日期间，原、被告存在持续的劳动用工关系，被告负有和原告签订书面劳动合同的法定义务。被告以原告未按《入职告知书》的要求提交《失业证》等材料，故未能签订书面劳动合同的辩解没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间未与其订立书面劳动合同，应当支付2015年6月1日至2016年7月31日期间的双倍工资差额共计23704.01元（2154.91×11个月）。原告主张被告支付2015年7月1日至2016年7月31日，未足额支付的底工资3965元，2016年1月至7月被扣押的30%的提成款2299元。原告没有证据证明原、被告约定的每月固定工资为2305元，也没有证明被告预先扣留了每月30%的提成款，应当承担举证不能的不利诉讼后果。但被告尚未发放的2016年7月份工资2193元和提成款66元应当支付原告。
原告主张被告支付1个半月的经济补偿金和3个月的经济赔偿金共计10372.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告持有《就业失业登记证》、《再就业优惠证》，并在2016年6月向被告方相关工作人员催告办理社会保险，而被告并未办理。被告以原告不按《入职告知书》的要求提交《失业证》等材料为由，主张未办理社会保险系原告自身原因所致缺乏事实依据，不能成立。原告以被告未办理社会保险为由辞职，其要求被告支付1个半月经济补偿金的诉讼请求符合法律法定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此被告应当支付原告1个半月的经济补偿金3232.37元（2154.91×1.5）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告以被告未订立书面合同、未办理社会保险为由辞职，并非被告违法解除或终止劳动合同的情形。原告主张3个月工资的经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
原告主张被告支付国家法定假日加班9天的三倍工资，周六和周日加班的二倍工资、加班工资报酬总额25%的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告在被告工作期间每周休息一日并未违反法律规定。原告陈述的休息日是每周周四。即使原告存在周末工作的情形，由于原告没有证据证明其每日及每周的工作时间，不足以认定被告安排原告休息日加班的事实。而原告提交的证据材料基本上是复印件或其单方制作的材料，证据自身的真实性、关联性并不明确。原告并未证明被告安排原告休息日和国家法定假日加班的事实，应当承担举证不能的不利诉讼后果，原告关于加班工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张被告退还服装押金390元。原告提交的2016年1月30日的“马可波罗”收据没有加盖被告印鉴，不能证明被告收取原告390元服装押金的事实，这一请求本院不予支持。原告请求被告赔偿2015年6月1日至2016年7月31日期间，被告14个月未缴纳社会保险费赔偿金。（2016）西劳裁书第75号仲裁裁决，由被告为原告补缴2015年6月1日至2016年7月31日期间的各项社会保险。原告未缴纳社会保险赔偿金的诉讼请求并非之前劳动争议仲裁的仲裁事项。原告将未经劳动仲裁的事项直接作为本案诉讼请求不符合法定程序，这一请求本案中不予处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。被告在（2016）西劳裁书第75号仲裁中提出反申请，要求原告支付违反服务期约定的违约金5065元。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2016年4月19日至23日，被告组织包括原告在内的员工前往重庆进行销售专业培训，之前原告签署了《承诺书》，表示如在2年内离职，愿意承担此次培训的相关费用。上述对于服务期的约定符合法律规定，对原、被告具有法律约束力。原告于2016年7月31日离职，应当按《承诺书》的约定承担违约责任，按照被告实际支付的培训费5059元，支付被告违约金5059元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司于判决生效后十日内支付原告许某某未订立劳动合同的11个月双倍工资差额23704.01元。
二、由被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司于判决生效后十日内支付原告许某某2016年7月的工资2193元、提成款66元，合计2259元。
三、由被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司于判决生效后十日内支付原告许某某1个半月的经济补偿金3232.37元。
四、由原告许某某于判决生效后十日内支付被告昆明至尊唯美陶瓷有限公司违反服务期约定的违约金5059元。
五、驳回原告许某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
审判员 武云
二〇一六年十二月二十八日
书记员 周转