青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）崂民三初字第369号 原告青岛橙果环保科技发展有限公司，住所地青岛市崂山区株洲路。 法定代表人吕淑华，职务执行董事。 委托代理人杨洪光，山东鲁能律师事务所律师。 委托代理人梁金杰，女。 被告刘爱欣，女，汉族。 原告青岛橙果环保科技发展有限公司（以下简称“橙果环保科技公司”）诉被告刘爱欣劳动争议合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告橙果环保科技公司之委托代理人杨洪光、梁金杰，被告刘爱欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告橙果环保科技公司诉称，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月15日作出了（2013）第92号裁决书。该裁决认定事实及裁决结果均错误，理由如下：一、原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。仲裁裁决认定被告的退休年龄应为55周岁，无事实和法律依据，被告的退休年龄应按50周岁计算。仲裁裁决所依据的被告提交的天津市人才服务中心出具的证明，记载的刘爱欣的出生日期与事实不符，因此，该证据不能作为处理本案的依据。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第15条之规定，单位招用已超过法定退休年龄的人员而发生的争议不属于劳动争议，因此，本案应按劳务关系处理。原、被告系劳务关系而非劳动关系，因此不存在不签劳动合同两倍工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。二、退一步讲，即使原、被告之间存在劳动关系，原告也不应承担不与被告签订劳动合同之双倍工资的法律责任。原因在于：被告作为原告单位的人事行政经理，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的工作，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，也应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担支付二倍工资的法律责任。而且被告作为人事经理，是劳动合同签订事项的负责人，被告未签劳动合同，其主观上存在过错，应当承担个人过错产生的不利后果。被告在离职后又要求公司支付双倍的工资，有违诚信，其利用自身双重身份谋取不正当利益或等待对本人有利的法律后果出现的行为存在主观故意，不应当得到法律的支持。三、原告并未拖欠被告的工资。2012年11月1日后，被告擅自离职，一直未上班，被告为原告提供劳务的截至日期为2012年10月底，原告已向被告付清全部报酬，并未拖欠。四、仲裁裁决推定任航为公司的实际负责人是错误的，属主观臆造，凭空推断，无事实依据。五、仲裁裁决以被告提供的有关邮件、短信来认定相关事实，不够严谨，缺乏旁证，致使认定事实错误。原因：该类证据在技术上存在篡改、伪造、破坏、重组的可能，具有脆弱性，很容易被删除、改动，效力极低，必须结合其他证据来综合认定。六、2012年8月2日，被告从公司领取了30000元，应如数退还公司。综上所述，双方之间是劳务关系而非劳动关系，因此不存在二倍工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。原告向被告支付全部报酬。为此，原告诉请判令：1、原告不承担支付工资、经济补偿金和二倍工资的义务。2、依法驳回被告的全部请求。 被告刘爱欣辩称，被告2012年初即开始为原告总经理任航提供筹建公司的工作，并应任航要求以原告高管身份于2012年5月至7月中旬到青岛实施招聘人员、组建公司等工作，包括办公室装修采购及其他行政管理等。被告入职前后，曾多次向任航提出签署书面劳动合同，如在任航要求“你赶快搬来青岛吧，招聘装修都等着你弄呢”时，被告回复“我不能这样不明不白地从北京搬去青岛，你起码要给我一个书面的offer（聘书）”。被告提出承租公寓物业费支付问题时，任航也口头指示“不能放在房租里，应作为费用报销。”均为口头。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资183563元。2011年末至2012年初，任航几次改变对被告的薪酬承诺后最终确定“在公司起步时投资人只同意支付税后月薪10000（壹万）元，两年以后一定能赶上市场薪资水平；作为补偿，送你2%控股公司（亦即青岛橙果环保科技发展有限公司）股份；公司为你租房；报销上、下班出租车费。”因任航反复要求被告到青岛工作，被告于2012年7月14日再次来到青岛开始全时工作，并于2012年9月5日搬进原告为被告承租的公寓。2012年5月之后，任航除于2012年8月2日预支30000元用以支付原告办公室装修、办公家具采购以及房租费用外，其它办公费用均由被告垫付，共计人民币65922.79元，原告诉状中第六项请求被告返还30000元，实为颠倒是非，无视法律尊严！2012年12月10日，原告单方解除劳动合同，要求被告交接工作并签署无偿转让股权的文件，但未应被告请求出具书面解聘通知及书面确认。被告认为，劳动合同必须依法变更，在双方未协商一致的情况下，不能变更劳动合同，应继续执行原劳动合同，解除劳动合同亦然，故原告解除劳动关系的行为违法，应依照法律规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。 原告提交证据及被告质证情况如下： 证据一，仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，但对裁决结果不予认可。 被告质证称，认可，裁决符合事实及法律规定，被告同意裁决结果。 证据二，青岛法院网下载的（2012）青民一终字69号判决书打印件。欲证明该判决为终审判决，该判决在本院认为部分阐明陈学科作为宾馆的行政人事部经理主要负责员工的招聘、合同签订、管理等工作，在其履行其职责期间，其招聘的员工均签订了劳动合同，无论从其岗位职责，要求日常工作需要，还是职业素养管理常识来看其应当知晓应该与宾馆签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，负有过错，有悖常理，故其主张未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。本案被告的情形与该判决书的情形类似，证明即使存在劳动关系，被告作为人事行政经理要求未签订劳动合同二倍工资的请求也不应得到法律的支持。被告如主张其曾要求公司签订书面劳动合同，应当提交相应的证据。 被告质证称，该判决不适用于被告，中国不是判例法国家，该案情况与被告情况不符，任航批评被告做什么都要等书面的，任航很少把他说的话或者指示以书面的方式表达。 证据三，原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书，证明该申请书第二页载明被告认可其从原告处领取人民币3万元，该款被告如无合理且经原告认可的支出，应返还公司。 被告质证称，真实性认可。被告收取该3万元时向原告开具了收条，收条上清楚记载为办公费用支出，多退少补。 证据四，被告身份证复印件。证明被告出生日期为1958年3月31日，到公司上班时已超过50周岁，与仲裁申请书日期一致。 被告质证称，认可，但根据法律规定被告是55岁退休，进原告单位工作时尚未退休。 被告提供证据，原告质证情况如下： 证据一，2012年8、9、10三个月工资表及完税证明，证明被告与原告建立的劳动合同关系始于2012年8月前，被告依据劳动合同关系享有相关权益。 原告质证称，真实性认可，但对证明问题有异议。1、工资表显示的最早时间是2012年8月，证明被告于2012年8月到原告处工作。2、工资表在被告保险这一栏都是空白。3、工资表及完税证明不能证明原、被告存在劳动合同关系，被告的工资系税前工资。2012年9月、10月的工资表原件按照公司的规定应存放到单位，这属于单位的资料，但是被告利用其担任行政人事经理职务的便利，非法持有。 证据二，十份雇佣合同、三份聘书。证明被告与原告之间存在劳动合同关系。被告给原告提供劳动的时间是从2012年7月14日至2012年11月17日。 原告质证称，1、杜枘、张瑜、衣倩倩不是原告公司员工，其中张瑜、衣倩倩签订合同的日期为2012年11月16日，对其余10份的真实性认可。2、这组证据证明被告作为人事行政经理，代表公司与员工签订劳动合同是其主要工作内容之一。3、其他员工都签订了书面劳动合同，仅被告没有签订书面劳动合同，因为被告知晓不签劳动合同的法律后果，被告不与公司签订书面劳动合同，存在主观过错。4、这组证据不能证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为人事行政经理利用职务之便，非法持有本应属于公司的资料。此外，除增明霞的合同加盖公司公章外，其余均仅有被告签名，若被告提出自己也应与公司签订劳动合同，完全可以照此办理，不盖公司公章。但被告没有这么做，故在未签劳动合同的问题上，被告存在主观故意。被告给原告提供劳动时间为2012年8月1日至2012年10月31日。被告提交的工资表可以证明被告工作的时间从2012年8月1日开始。 被告解释称，增明霞于2012年11月2日签订合同，王珊珊于2012年11月13日签订合同，另外两份聘书签订时间均为2012年11月16日，上述合同均还没做劳动用工登记，没来得及加盖原告单位公章。被告离开单位时，没来得及向原告交接这些材料。 证据三，原告的总经理任航及其授意他人写给被告的短信、邮件打印件，共计七页。证明原告总经理任航单方面解除劳动合同关系。 原告质证称，认可手机及电脑显示内容与打印件记载内容一致，但对证明事项有异议。被告提到的任航是原告的销售经理，主要负责市场销售等工作，不是总经理及法定代表人，原告没有授意他人给被告发送邮件等，该证据能证明被告擅自离职，原告与被告长期联系不上，该组证据不能证明是公司单方解除了工作关系。此外，电子邮件的邮箱是谁的原告不清楚，不能确定邮件是原告发出，该电子邮件不能代表原告的意思表示，被告应出示其他证据予以佐证，电子邮件本身存在不确定性，容易被筛除、改动、发生变化。 证据四，任航的名片，证明任航在原告处担任总经理职务。 原告质证称，该名片没有公司的公章，不认可。 证据五，被告为公司垫付费用保险单、差旅费报销单18张及司法鉴定意见书。证明报销单核准人张艳签名下均有任航本人的签字，被告与原告的劳动关系始于2012年7月14日之前且延续到同年11月17日。原告之前提到的3万元，与本案不属于同一法律关系，不应在本案讨论，原告在仲裁也是这样主张的。 原告质证称，18张报销单的真实性不能确认，证明事项有异议，被告主张劳动关系开始于2012年7月14日前与工资单显示从8月份开始上班矛盾，应当以工资单为准。司法鉴定结论仅仅针对号差旅费报销单，不适用于其他报销单，根据原告公司规定，公司内部报销最终需要法定代表人批准。报销单显示2012年7月14日北京到青岛，未注明为原告公司工作，看不出是办公事还是私事。鉴定报告真实性认可，号报销单系任航签字，但任航不是公司的法定代表人，不能代表公司的意思表示，且没有证据证明公司对任航进行授权。 证据六，被告于2012年6月4日发给时任会计刘莎名为樱桃与传真的电子邮件打印件，证明被告于2012年7月14日之前开始为原告工作。 原告质证称，打印件内容与电脑显示一致。但第一，原告单位是否有叫刘莎的工作人员需要回去核实。第二，不知道此刘莎是否原告单位的刘莎。第三，文字本身看不出与原告公司及工作的关系，只是个人之间的交流。 证据七，2012年8月30日被告回复任航的名为投资人希望被告在9月20日之前人员都齐整到位的电子邮件打印件，其中提到刘莎，证明刘莎是原告单位工作人员。 原告质证称，与电脑显示一致。邮箱是谁的不确定，跟谁联系的不确定，提到的2012年7月15日的事情是被告自己陈述的，并没有原告方的确认，证明不了原告于2012年7月14日之前到原告单位工作。 证据八，2011年11月29日任航通过手机短信告诉被告其EMAIL地址的短信打印件。证明任航的EMAIL地址为hunter.ren@orangerrd.com。 原告质证称，与手机显示一致。短信效力不认可，具有变换删除的特性，应出示其他证据予以证明，对证明事项也有异议。 证据九，2012年8月21日被告发给任航名为pleasesetupyourmailbox的邮件打印件，还有截屏图，教他怎么用，内有公司所有人的邮箱，任航在第二行中。证明任航的邮箱是hunter.ren@orangerrd.com。 原告质证称,与电脑显示一致,但对电子邮件的效力不认可，不能确定与原告公司的任航联系,电脑由被告控制，容易改动。 证据十，2012年11月15日卓纳仕公司发给被告回复卓纳仕公司销售总监销售经理猎头服务的邮件打印件，抄送给任航，那时任航用的邮箱是hunter.ren@orangerrd.com。无法找到电脑中对应的邮件内容。 原告质证称,与第三方的电子邮件往来，与本案无关。 证据十一，银行付款凭证三张及张艳会计记录未发工资的明细。证明被告2012年11月17日病假后于2012年12月10日回到原告单位继续工作。 原告质证称，对付款凭证真实性认可，但对证明事项不认可。这三人是否为原告公司员工不清楚，看不出与公司的关系。未发工资明细没有签名没有盖章，不认可。 证据十二，青岛高层次人才创业中心入住申请表打印件，当时以电子版形式上传，原告个人所得税申报于税控系统截屏图打印件，被告与任航个人所得税申报的电子邮件往来的打印件。证明：1、吕淑华名字虽列在营业执照上的法定代表人处，确非公司雇员，其子任航是原告公司的唯一负责人；2、任航当时登记的职务为总经理。 原告质证称，截屏图及电子邮件内容与电脑一致，但不是原件，不予质证。青岛高层次人才创业中心入住申请表打印件不认可。 证据十三，2011年11月至2012年12月18日期间被告与任航的38条相关手机短信。证明被告于原告成立前已经为原告工作，任航发给被告其私人邮件地址，2012年11月1日短信可见被告屡次要求与原告签订劳动合同，2012年11月3日至17日的短信可见被告一直为原告工作，从未擅自离职。 原告质证称，与手机内容一致，但没有12月份的短信，真实性不认可，不能证明被告的主张。只能证明该手机与尾号8848、9048的手机号有短信往来，但不能证明三部手机使用的主体，且该电子短信没有经过公证的形式予以保全，真实性无法辨别。由于手机短信是通过数字信号网络传输，其生成、复制、存储等环节均存在篡改、破坏的可能，所以对手机短信的真实性不能确认，不予认可。这些短信内容非常简短，无法证明被告曾要求与原告签订劳动合同，无法证明原告单方解除合同关系，也无法证明任航的职责范围等。 证据十四，被告2012年11月21日发给JEFF陈默卉抄送给任航的邮件及11月22日任航的邮件回复，证明任航是原告企业负责人、被告的上司及总经理。 原告质证称，对证据的真实性不予认可，无法有效证明被告的主张。被告提供的电子邮件是保存在OUTLOOK中，未联网，相当于复制品，不符合证据规则。根据证据规则作为电子信息邮件的证据需要经过公证的形式进行证据保全，从电子邮件的发件、收件到下载使用过程均需要公证，否则因电子信息容易被篡改伪造等原因造成无法辨别真伪，无法有效证明其主张。 证据十五，2012年11月4日凌晨回复任航题为复试名单的电子邮件。证明2012年11月3日或4日加班一天。 原告质证称，打印件与电脑一致，但对电子邮件作为证据真实性不认可，为复制品，不符合证据规则，要保证其有效性需要进行公证及保全。 经审理查明，被告刘爱欣1958年3月31日出生，天津市人才交流中心个人档案显示其为干部身份，退休年龄为55周岁。被告在原告处从事行政管理工作，属于管理岗位，被告在提起仲裁时仍未办理退休手续。原告于2012年8、9、10三个月为被告发放工资，数额为每月10000元。 被告提供的为公司垫付及报销相关费用差旅费报销单上有会计张艳和任航的签字，根据青岛正源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，编号为20120906000108的差旅费报销单中“任航”签名与提供的样本中任航书写的签名是同一人所写。差旅费报销单显示2012年7月14日至2012年11月11日期间，被告在原告处工作。原告于2012年6月27日成立。 邮箱hunter.ren@orangerrd.com及电话13916368848均由任航使用。2011年11月29日号码为1391638848（以下简称尾号8848）的手机给被告发的短信内容为“HUNTERRENRH@HOTMAIL.COM”。2012年7月18日10:46时被告发给号码为13969719048（以下简称尾号为9048）的手机的短信内容为：“任航，Emailedtoyou!!!赶快审批预算！只有你书面（下手机，之后Email）确认，下午我们才能去付定金。Christine”。同日10:55时尾号9048的手机发给被告的短信内容为：“我在参加一个会议，要晚上才能看到，明天去付款可以吗？”2012年7月19日12:25时尾号9048的手机发给被告的短信内容为：“什么时候可以开始招聘”。同日18:37时尾号9048的手机再次给被告发短信内容为：“我已经给你邮件回复，请尽快进行下一步，等你回复”。2012年7月19日19:38时被告回复尾号9048的手机短信内容为：“知晓！在路上，回家上Email。”2012年7月20日16:15时被告发给尾号8848的手机短信内容为：“任航，刘莎，刚刚两个手机都拨不出电话才明白：我一直无法上网看到的Email——这里区域移动网出问题了（但愿能发出短信）。我急于提醒你，我建议用前天刘莎和我拿到的报价更低但品质更好的供应商做任航的办公墙。刘爱欣14:56”。同日22:05时尾号8848的手机回复被告的短信内容为：“收到”。2012年7月21日04:23时被告发给尾号9048的手机短信内容为：“任航，TopUrgert!Emailsenttoyouat04:00!希望你能收到这个Email!另外，我没有找到图，IKEA有越南制造的藤椅149RMB/张，你是否愿意放在你的办公室代替沙发？刘爱欣”。同日05:18时尾号9048的手机回复申请人的短信内容为：“可以，我喜欢”。同日05:46时被告回复的短信内容为：“昨晚我去IKEA找到的，其实还有一张橄榄型可收起成圆形白色台——台面刮掉少许漆，原价折掉58%，现价999RMB，我觉得可以配藤椅作为你的会议区，但太晚了，就没有打扰你商量。……”。2012年8月1日07:09时被告发给尾号9048的手机短信内容为：“Hunter，我只收到了刘莎请款付你书架费的Email，……Christine”。2012年8月7日09:13时被告发给尾号8848的手机短信内容为：“Hunter，两个星期来，连每天至少一餐正常饮食也难保障，我身体system已经乱，其实，昨天我就不舒服。今天我上午在酒店休息一下，吃过午餐下午1点半左右到办公室吧。昨天晚上回来我累了，我会做好下午要签的employmentconteacts.Christine”。同日09:39时尾号8848的手机回复被告的短信内容为：“辛苦你了”。2012年11月5日14:30时尾号8848的手机给被告发的短信内容为：“考虑到薛丽太年轻没有经验，我计划让维娜负责潍坊的浓缩液生产管理，并给招聘一个门卫，一个生产工人，为期一年，维娜每周过去三到四天就是，但从企业架构来说都归薛丽来管，你看如何？”2012年11月14日18:10时尾号8848的手机发给被告的短信内容为：“你让那个小曾跟我联系了吗？”同日19:15时尾号8848的手机发给被告的短信内容为：“你的报销必须这周结束，不要再给财务增加麻烦”。2012年11月17日12:22时被告发给尾号8848的手机短信内容为：“Hunter，衣倩倩和张瑜都在青大帮我们招聘，公司中午可以请她们吃PizzaHut吗？BR——Christine”。同日12:53时尾号8848的手机回复被告的短信内容为：“可以”。同日14:33时尾号8848的手机再次发给被告的短信内容为：“今天有合适的人选吗？”2012年12月17日18:25时张艳发给被告的手机短信内容为：“刘姐，你好，任总让你明天到公司办理工作交接手续，否则后果自负。”“2012年12月18日12:39时尾号8848发给被告的手机短信内容为：“请你到公司面谈以下关于你的事情，以及公司增资的事情，这个事情牵扯你的利益，希望你能够明白，非要我另外注册一个公司来取消你的利益的话，我也可以考虑，我希望你配合来维护给你的利益，由尊严的离开这里，对你不是坏事，有什么事情可以过来当面跟我谈，逃避没有意思。”同日12:41时尾号8848发给被告的手机短信内容为：“如果你还是不肯去面对我这边的话，后面的一切后果都由你自己承担，我不希望那样对你，所以希望你能过来面对问题，我明天上午在公司等你。”同日13:15时尾号8848发给被告的手机短信内容为：“我明天上午会在公司等你面谈并处理所有的事情，如果不到后果自己承担，我也不会再跟你多说什么？” 2012年12月20日13：45分，VivianWei给被告发送电子邮件：今天上午给您的短信看到了吗？电话一直接不通，请收到邮件尽快回复！任总让我今天下午去您家立，与你进行交接工作，请问2点半-3点去可以吗？请告知具体地址，谢谢！ 2012年12月20日下午3：56分，被告给VivianWei发送电子邮件：关于交接任航仅提到“我将明天安排魏威娜去跟你交接，所有的交接都跟魏威娜来交接，我明天会告诉她，让她下午跟你办理相关的交接工作”（我为了尊重任航的医院，不便将他给我的Email转发给你），听陈先生说任航非常忙，刚刚我也看到了她的确昨晚将近10点回复了我的Email，还要等他确认我具体交接的内容—除了我在给他Email提到的原以为交给张艳的‘工资表及雇员合同’；当然还有我领用的办公室钥匙，另外，请不要到我家，到我家如何交接工作？！也不要来打扰我！ 2012年12月21日11：15分，VivianWei给被告发送电子邮件：按照任总指示，需要我和您交接的工作内容有：1、交回公司钥匙；2、交回签过的雇员合同；交回雇员签过字的工资表；4、列明和认识代理的相关事宜。请问今天下午或明天上午你是否可以来公司或你指定地点？另，增资报告请尽快签字，并保证今后公司每次增资都必须到青岛办理，不能延误公司办理进度，费用要您自己承担，并于2014年12月31日前将所占股份的资金交齐，如不签字，就请将股份转让给任总，相关文件已准备好，见面时请签字，并提供身份证复印件。 刘爱欣向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、青岛橙果环保科技发展有限公司支付拖欠刘爱欣2012年11月1日至11月17日的工资6437元，并支付拖欠工资的赔偿金3218.17元，共计9655.17元；2、青岛橙果环保科技发展有限公司向刘爱欣支付2012年7月至2013年6月的未签订劳动合同的二倍工资183563元（不含拖欠的2012年11月截至到17日工资和已法的2012年8、9、10月工资）；3、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣违法解除劳动关系的经济补偿金30000元（经济补偿和代通知金）；4、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣为公司垫付及其他与工作相关费用35922.79元；5、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣为已离职雇员郭鸾向其工资卡存入2012年10月工资时垫付的差额92元；6、青岛橙果环保科技发展有限公司负担刘爱欣因立案、开庭或履行关联程序的全部差旅费，包括等同于但不超过a.往返于青岛与北京／天津间的高铁二等座价票b.衔接住所／酒店与火车站／机场／政府主管机构间的出租车费c.单次不少于两晚或劳动部门及关联机构程序履行所需更长时间的酒店房费，参照劳动争议仲裁申请人为劳动争议仲裁被申请人工作期间差旅费标准市价；7、负担本案受理及其他关联程序可能发生的费用以上前5项（不含第6项及第7项基于实际发生费用）金额共计：259233元人民币。青崂劳人仲案字（2013）第92号裁决书裁决：一、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣2012年11月1日至11月17日的工资6437元；二、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣终止劳动关系经济补偿金10000元；三、青岛橙果环保科技发展有限公司支付刘爱欣2012年8月14日至2012年11月17日的二倍工资32873.78元（10000÷21.75天×14天＋10000元×2个月＋6437元）；四、驳回刘爱欣的其他仲裁请求。青岛橙果环保科技发展有限公司不服该裁决，诉至我院。 上述事实，有原告提交的青崂劳人仲案字〔2013〕第92号裁决书、被告提交的青岛高层次人才创业中心入住申请表、垫付费用保险单、差旅费报销单18张及司法鉴定意见书、电子邮件及短信记录、2012年8、9、10三个月工资表及完税证明，及庭审笔录在案佐证，经庭审质证，可以采信。 本院认为，原告称被告属于已享受退休待遇的人员，但并未提供证据证明，该辩解意见本院不予采信。国家法定的企业职工退休年龄，是指男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发[2001]20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社[2004]7号）规定，退休时在企业管理岗位的女职工（部分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。《关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函[2006]311号）规定，根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这已条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。被告在原告处从事行政管理工作，属管理岗位，在提起仲裁申请时未办理退休手续，结合被告存放在天津市人才交流中心的个人档案中的材料，依据上述相关规定被告的退休年龄应为55周岁，原告称被告应按照50周岁退休来计算，双方之间是劳务关系，不属于劳动争议的辩解意见，于法无据，本院不予采信。被告于2013年3月31日年满55周岁，在此之前与原告建立劳动关系发生的争议属于劳动争议。 被告提供任航名片证明任航为原告总经理，原告予以否认，辩称任航是其销售经理，不是总经理，但并未提供证据证明。被告提交的18份差旅费报销单的核准人处有会计张艳和任航的签字，原告否认任航签字的真实性，但仅对编号为20120906000108的差旅费报销单中的任航签字申请笔迹鉴定，而根据青岛正源司法检定所出具的司法鉴定意见书，认为该份差旅费报销单中“任航”签名与提供的向本中任航书写的签名是同意人所写。因此，本院对该18份差旅费报销单中“任航”的签字是任航所写予以确认。从2012年8月至10月的工资表中可以看出原告法定代表人吕淑华并不在公司领取工资，而任航的工资数额是公司最高的，且只有任航从未在工资表中签字。如果任航仅仅作为销售经理，其在行政人事经理的费用报销单上签字并不符合常理，原告也未提供有法人吕淑华或其他负责人签字的其他费用报销单或文件，本院根据以上证据推定任航是原告单位的负责人。 被告提供的为公司垫付及报销相关费用差旅费报销单上有会计张艳的负责人任航的签字，原告对该宗报销单所附的发票等单据的真实性认可，本院对此予以确认。从该组证据中可以看出2012年7月14日至2012年11月11日期间被告在原告处工作。尾号为8848的手机号码系任航使用，该号码的短信内容能够确定电子邮箱HUNTERRENRH@HOTMAILCOM系任航使用，2012年7月31日刘莎与任航的电子邮件内容，与2012年8月1日尾号为9048的手机号与被告的短信内容相互印证，可以推定尾号为9048的手机号也是任航使用。被告提供的手机往来短信、电子邮件、差旅费报销单及附带单据从内容上相互印证，形成完整的证据链，本原告对被告提供的手机往来短信、电子邮件均予以采信。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。2012年11月17日被告还在为原告做招聘工作，原告未支付被告2012年11月1日至1月17日的工资，违反了相关规定，原告应支付被告2012年11月1日至1月17日的工资6437元。2012年12月17日张艳发给被告的手机短信、12月18日任航发给被告的短信及12月20日、21日魏威娜与被告的往来电子邮件均显示任航让被告到公司办理工作交接手续，原告称被告擅自离职，公司与其长期联系不上，与事实不符，被告称原告单方解除劳动关系，本院予以采信。依据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。 原告于2012年6月27日注册成立，自该日起具有用人的主体资格，在此之前原、被告之间并不是劳动关系。被告称其于2012年7月14日来青岛开始全时工作，结合相关证据，本院认为被告与原告建立劳动关系的起始时间应为2012年7月14日。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法事实条例》规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告2012年7月14日起至2012年11月17日在原告处工作，原告与被告签订劳动合同，被告要求原告支付2012年8月14日至2012年11月17日的二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。 青崂劳人仲案字（2013）第92号裁决驳回刘爱欣的其他仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下： 一、原告青岛橙果环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘爱欣2012年7月14日至2012年11月17日工资6437元。 二、原告青岛橙果环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘爱欣终止劳动关系经济补偿金10000元。 三、原告青岛橙果环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘爱欣2012年8月14日至2012年11月17日的二倍工资32873.78元（10000元÷21.75天×14天+10000元×2个月+6437元）。 四、驳回被告刘爱欣的其他请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛橙果环保科技发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  王君峰 人民陪审员  邱 怡 二〇一四年十一月二十八日 书 记 员  曲晓华