四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第191号
上诉人（原审原告）：四川博美应通节能装饰工程有限责任公司，住绵阳市涪城路。
法定代表人：刘应通，该公司总经理。
委托代理人：王涛、邹淇曲，四川众城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李伟，男，汉族，生于1974年，住绵阳市高新技术产业开发区。
委托代理人：王诗懿，四川法丛律师事务所律师。
原审原告四川博美应通节能装饰工程有限责任公司（以下简称博美公司）因劳动争议纠纷一案，不服绵阳市涪城区人民法院于2014年10月23日作出的（2014）涪民初字第5405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理本案，依法组成由审判员兰大波主审并担任审判长、由审判员田苑、审判员赵志参加评议的合议庭，于2015年1月22日开庭审理了本案，上诉人博美公司的委托代理人王涛，被上诉人李伟的委托代理人王诗懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以证明如下事实：被上诉人李伟于2007年9月至2013年12月在上诉人博美公司工作，先后担任施工员、技术员、技术负责人等职务，双方未签订书面劳动合同。2013年3月1日的一份《领款单》上载明：本人二零一二年四、五月工资肆仟元，还欠2000元，批准人刘应通，领款人李伟。
2014年2月15日，李伟以博美公司为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、终止与博美公司的劳动关系；2、补发拖欠工资28000元，报销垫资3808元；3、支付经济补偿金26000元；4、支付双倍工资304000元。2014年4月14日，该委作出绵劳人仲（2014）55号仲裁裁决书，查明：被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同；被告2013年月平均工资4000元；裁决：双方劳动关系于2013年12月底解除；原告向被告支付拖欠工资24000元、经济补偿金26000元。
上述事实，有当事人双方在一、二审庭审中的陈述，任命通知书、工资表、人事通知书、情况说明协调函、结算单通讯录、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：被告在2007年9月27日已作为原告的员工开始承担相关工作，因此原、被告之间的劳动关系应从2007年9月27日开始起算。被告称工作结束时间在2013年12月底，拖欠工资是自2013年6月至12月。原告称结束时间在2013年11月，拖欠工资只有6个月，但是未提供相关证据证实，应承担举证不能的责任，故双方劳动关系结束时间应为2013年12月底，拖欠工资为7个月。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会绵劳人仲（2014）55号仲裁裁决书已查明被告2013年月平均工资4000元，本案审理过程中原告未提供被告工资低于4000元的证据，故被告2013年月平均工资按4000元认定，原告拖欠被告工资应为28000元。
原告没有及时足额支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，被告有权要求解除合同，因此被告主张解除劳动合同的请求成立，其解除时间应确定为2013年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该条第二款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”的规定，原告应支付被告经济补偿金，其起止年限应从2008年1月1日至2013年12月31日，共计6年，应补偿6个月，补偿金额应为24000元。
原告未与被告签订书面劳动合同，形成的事实劳动关系，被告在2014年2月21日提出仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，原告要求支付双倍工资的请求不能成立。
被告要求原告支付垫付的3808元，但是未提供相应证据证明，其请求不能成立。
综上所述，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条之规定，判决如下：
一、原告四川博美应通节能装饰工程有限责任公司与被告李伟的劳动关系于2013年12月底解除；二、原告四川博美应通节能装饰工程有限责任公司在本判决生效后十日内向被告李伟支付拖欠工资28000元；三、原告四川博美应通节能装饰工程有限责任公司在本判决生效后十日内向被告李伟支付经济补偿金24000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
宣判后，原审原告博美公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：
李伟确曾于2007年在上诉人处上班，但期间多次从上诉人处离职，2013年3月初李伟才回到上诉人处上班，双方正式建立劳动关系。同时，双方解除劳动关系时间亦非2013年12月底，李伟能证明其与上诉人之间存在劳动关系的领款单，仅能证明李伟在2013年9月在上诉人处工作，不能证明之后仍与上诉人存在劳动关系，其应当承担举证不能的责任。李伟在未通知上诉人的情形下私自脱离工作岗位，并将上诉人所有的一辆车辆开走，根据上诉人的《员工手册》中的相关规定，应当按照除名处理。且李伟系主动离职，上诉人不应向其支付经济补偿金。综上，原判决认定事实不清，适用法律错误。
被上诉人李伟当庭辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，判处公正，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：经审理查明的事实证实，李伟于2007年起到博美公司处上班，双方均无异议。由于博美公司从此至今都未与李伟签订书面劳动合同，造成劳动关系的终止时间无法准确界定，其责任在于博美公司，加之，从李伟提供的2013年9月份的领款单，即能证明在该年度内双方建立了事实上的劳动关系，故原判认定双方劳动关系于2013年12月底解除，并无不当。至于博美公司所提在双方劳动关系存续期间，李伟多次离职，其于2013年初才与李伟建立劳动关系，由于博美公司未提供李伟擅自离职的相关处理证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果”之规定，博美公司应当承担举证不利法律后果。由于博美公司没有及时足额支付李伟劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，对博美公司所提李伟系主动离职，不应向其支付经济补偿金的理由，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由四川博美应通节能装饰工程有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 兰大波
审判员 田 苑
审判员 赵 志
二〇一五年二月三日
书记员 杨 丽