成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温江民初字第1926号
原告张某村。
委托代理人陈锐，北京盈科（成都）律师事务所律师，特别授权代理。
被告广东某某物业服务有限公司成都分公司。
负责人黄某群。
委托代理人谭驰，广东合邦律师事务所律师，特别授权代理。
原告张某村诉被告广东某某物业服务有限公司成都分公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告张某村的委托代理人陈锐，被告某某物业公司的委托代理人谭驰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张某村诉称，原告于2002年7月15日应聘进入被告公司工作，至2014年1月3日被公司解除劳动合同止，为公司服务了11年。2013年12月8日，原告管理的小区一名叫张某菊的业主因其丈夫去世，向原告提出借用4至5栋之间的消防通道旁空置商铺设置灵堂的要求，原告向开发商某某地产公司客户部代理经理黎某请示，得到黎某同意后向张某菊做了同意的回复，于是张某菊就从2013年12月8日的上午约11点开始设置了一个没有实物的假灵堂（原告没有进去看过里面的具体摆设情况，只是听说设置了），到12月9日的凌晨3点左右就全部拆除了，总共用时不到一天。该件事被被告知道后，被告就以原告“准许小区业主设置灵堂治丧，侵害了该公司的财产权益，造成恶劣影响，并严重损害了我司声誉”为由，解除了劳动合同。1、被告单方面解除与原告之间的劳动合同是非法的，理由之一是，原告准许业主设置象征性的灵堂是事先与开发商经理黎某联系过，得到同意后才答应了业主的该要求。业主使用空置的商铺不到一天的时间，没有侵害房屋所有人的实际权益。没有证据显示业主设置灵堂的行为给公司造成了恶劣的影响以及严重损害公司的声誉行为，开发商并未因此与被告解除物业服务合同。理由之二是，被告提交的《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》，没有证据证明其合乎法律规定，也不能证明该制度向原告公示过。2、原告提供了连续数月加班的书面证据，被告却以劳动合同约定不另行支付加班工资为由拒绝支付，该条约定与法律的强制性规定相冲突，应属无效条款，不能据此条款作出对原告不利的判决。原告为维护合法权益诉至法院，诉讼请求：一、请求判决撤销成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的“成温劳人仲委裁字（2014）第29号”裁决书裁决主文的第二项；二、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金和赔偿金共230400元，支付加班工资52156元，支付2013年的年终奖15295元，共计297851元。
被告某某物业公司辩称，原告是从02年开始在我方工作至我方单方面解除劳动合同止。劳动合同中有规章制度，说明原告对公司规章制度已阅读并了解。成都某某开发房地产公司所出的通报函证明原告未经商铺所有权人（即开发商）同意就擅自提供给业主使用。原告违反了规章制度第42条第7项和第14向的规定，才被我公司开除。我公司的规章制度是2008年以前制定的，劳动局备案了的，对员工有约束力。劳动合同中约定劳动报酬为3400元，工资中包含了加班工资，我公司是足额支付了工资的。加班管理规定中约定加班是需要申请的，且我公司对第一负责人的工作时间没有规定，不要求第一负责人打卡。原告离职前十二个月的工资台账，与原告提供的是一样的，除了3400元以外还足额支付了岗位加班费。对于黎某出具的《情况说明》，只能说明电话告知业主丈夫即将去世，需要一个场地，而原告提供了一个小区铺面给业主搭设灵堂。对于张某菊出具的情况说明有异议，没有说服力。她说场地是征得同意后才搭设的灵堂，但她无法知道搭设灵堂是否经过了开发商的同意。对于仲裁委庭审笔录不予质证。
经审理查明，2002年7月，原告张某村进入被告某某物业公司工作。2012年1月5日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告担任副经理职务，初始工资额为3400元／月，《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》、《工资结构确认表》为合同附件，与合同具有同等效力。劳动合同附件《双方约定》约定：1、乙方（即原告）已详细阅读《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》，并愿意遵守该规章制度；该《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》于2008年交天河区劳动局备案。2、本合同附件《工资结构确认表》所约定的工资，包含甲方根据用工单位行业特点安排乙方（乙方入职时声明为增加收入，自愿申请加班）必要加班时间的加班工资，乙方同意不再另行记付加班工资。根据原被告双方提供的工资条和工资台账记录，原告2013年平均月工资为8502元。
2013年12月9日，原告将成都某某房地产开发有限公司所有的某某湾未售＊＊号商铺提供给小区业主张某菊搭设灵堂使用。成都某某房地产开发有限公司于2013年12月11日出具通报函，载明：“经了解，…对于上述＊＊号商铺的使用，我司并未收到某某物业服务中心任何通报。…某某湾空置商铺属于我司重要资产，…贵司职员张某村未经审批同意，擅自将我司商铺提供给他人作治丧之用，不但违反了公司制度，侵害了公司权益，而且严重影响了公司形象…”。据此，被告以原告侵害成都某某润景房地产开发有限公司财产权益，损害公司声誉，严重违反公司规章制度《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》第42条之规定为由，于2014年1月3日向原告发出解除劳动关系通知书，即日起解除与原告的劳动关系。2014年2月，原告向温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：一、请求支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金230400元；二、请求支付加班工资52156元；三、请求支付2013年年终奖14000元。2014年4月30日，温江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人在本裁决生效15日内，支付申请人张某村2013年年终奖15295元，大写金额：壹万伍仟贰佰玖拾伍元整。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决第二项，诉至本院。
另查明，《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》第42条规定：“有下列行为者，给予辞退：…擅自出租出借公共区域或委托人财产损害管理人或他人利益的”及“做出任何破坏公司声誉或损害公司利益，情节严重的”。
上述事实，有原被告的陈述、原被告身份信息、解除劳动关系通知书、规章制度、备案回执、劳动合同、情况说明、照片、仲裁裁决书及送达回证、工资条、工资台账、房产证、张某菊身份信息、面积变更确认书、缴费协议书、情况说明、通报函、收据、仲裁庭审笔录等证据，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，被告解除劳动合同的依据是《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》第42条关于“有下列行为者，给予辞退：…擅自出租出借公共区域或委托人财产损害管理人或他人利益的”及“做出任何破坏公司声誉或损害公司利益，情节严重的”的规定。原告因业主张某菊提出需要一块场地设置灵堂的要求，于2013年12月9日将成都某某房地产开发有限公司所有的未售＊＊号商铺提供给张某菊搭设灵堂。为此，成都某某房地产开发有限公司向被告发出通报函，说明对未售＊＊号商铺设置为灵堂治丧之事未经过其审批同意，责令公司加强管理。原告未提供证据证明成都某某房地产开发有限公司同意其将未售商铺提供给张某菊设置灵堂，应当承担举证不能的责任，因此，被告认定原告的行为属于擅自出租出借委托人财产损害管理人或他人利益于理有据，故被告作出与原告解除劳动关系的决定，符合《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》第42条第7项、第14项的规定，符合《劳动合同法》第三十九条第二项：“严重违反用人单位规章制度的”之规定。另原被告签订的劳动合同及其附件中约定：“《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》作为合同的附件，乙方（即原告）已详细阅读并愿意遵守该规章制度”，表明原告对于《广东某某物业服务有限公司劳动保障规章制度》知晓并签字确认，该规章制度已于2008年报劳动局备案，故对于原告主张的该规章制度制定程序不合法，未向原告公示过，不能作为解除劳动合同依据的意见，本院不予采纳。综上，对于原告主张支付其违法解除合同的经济补偿金和赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原被告在劳动合同附件中约定：“《工资结构确认表》所约定的工资，包含甲方（即被告）根据用工单位行业特点安排乙方（即原告入职时声明为增加收入，自愿申请加班）必要加班时间的加班工资，乙方同意不再另行计付加班工资”，该约定未违反法律强制性规定，原被告应当从其约定。根据双方提交的支付工资证据，原告每月实际工资高于劳动合同约定的工资，应当视为被告足额支付了加班工资，故对于原告主张加班工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的支付2013年年终奖15295元的请求，原被告均未提出异议，对此本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告广东某某物业服务有限公司成都分公司于本判决书生效之日起十五日内向原告张某村支付2013年年终奖15295元；
二、驳回原告张某村其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告广东某某物业服务有限公司成都分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘路茜
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 徐灿文