天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第4419号
原告刘站会。
委托代理人陈凤，天津孚惠律师事务所律师。
被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店。
法定代表人胡志兴。
委托代理人石伟，天津天允律师事务所律师。
原告刘站会诉被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店（以下简称老板娘大酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘站会及其委托代理人陈凤，被告老板娘大酒店的委托代理人石伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘站会诉称，原告自2005年入职被告单位，自原告入职开始，被告就没有为原告缴纳社会保险，没有足额支付加班费，也没有支付过防暑降温费、采暖补助，原告也从未休过年休假。2015年4月原告因家中有事向被告请了长假，2015年5月原告回到被告单位要求被告为其补缴社会保险，被告不同意补缴，故原告就离职了。原告于2015年5月向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付因其未为原告缴纳社会保险的经济补偿金23500元；支付2013年1月至2015年3月的休息日及法定休假日加班费共计31766元；支付2013年至2014年的防暑降温费和采暖补贴共计2976元；支付2013年和2014年未休年休假工资补偿3241元。2015年7月7日，该仲裁委员会出具津北劳人仲案字（2015）第200号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2014年6月休息日加班工资及2014年9月、11月休息日加班工资差额238.17元；驳回原告的其他请求。原告对该裁决不服，故向贵院提起诉讼，请求依法判令被告支付未为原告缴纳保险并足额支付工资待遇的经济补偿金23500元；被告支付原告2013年、2014年防暑降温费和采暖补贴共计2976元；被告支付原告2013年1月至2015年3月休息日及法定节假日加班费共计31766元；被告支付原告2013年、2014年未休年休假工资3241元；被告为原告缴纳2005年至今的社会保险；诉讼费用由被告承担。
被告老板娘大酒店辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告在2006年7月曾入职被告单位，但在2010年8月自行离职。2013年3月原告再次入职被告单位，双方于2013年4月1日签订了书面劳动合同。在工作期间，被告按照法律规定足额发放了原告的各项工资、加班费和福利待遇。被告应为原告缴纳的社会保险以保险补贴的形式也随工资按月发放给原告。原告关于加班费和福利待遇的诉讼请求有一部分超过了诉讼时效，其要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。
经审理查明，原告原系被告单位职工，工作岗位为维修工，负责夜班，每周单休。2006年至2010年期间被告为原告缴纳过部分月份的工伤保险。根据原告提交的个人所得税完税证明显示纳税人为原告刘站会，单位为浙江老板娘食品有限公司天津大酒店，税款所属时期自2012年1月至2012年12月。2013年4月1日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2015年12月31日，根据合同约定原告岗位实行标准工时工作制，原告的工资执行天津市最低工资标准。2014年12月至2015年4月，被告为原告缴纳了医疗保险和工伤保险。2015年4月初原告口头向被告提出家中有事需要请假回家，并于2015年4月15日口头告知被告要求离职，就此双方解除了劳动关系，但被告不认可原告主张的离职原因系被告未为其缴纳社会保险。2015年5月，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付因其未为原告缴纳社会保险的经济补偿金23500元；支付2013年1月至2015年3月的休息日及法定休假日加班费共计31766元；支付2013年至2014年的防暑降温费和采暖补贴共计2976元；支付2013年和2014年未休年休假工资补偿3241元。2015年7月7日，该仲裁委员会出具津北劳人仲案字（2015）第200号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2014年6月休息日加班工资及2014年9月、11月休息日加班工资差额238.17元；驳回原告的其他请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告认可被告提供的2013年3月至2015年3月工资表中实发工资的数额，但对该工资表中载明的工资构成不予认可，原告自称其工资按天结算，自2012年5月起至其离职之日止每天工资为72元，夜班补助每天5元，上一天班给一天钱。另查，被告提交的工资表中出现了同为该单位后勤职工，但是同一月份发放的防暑降温费和冬季取暖补贴相差过大的情况（最高2300元/月，最低100元/月），且原告提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示2014年11月原告并没有社保缴费记录，但被告提交的工资表中2014年11月原告的工资构成中出现了“社保扣款136元”的记载。现原告以诉称理由起诉来院，请求判如所请。被告则以辩称理由抗辩，表示已经足额支付原告的工资及福利待遇，故不同意原告的诉讼请求。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，虽然原告自述系因被告未为其缴纳社会保险才提出辞职，但未能提交证据证明其主张，故应承担举证不能的不利后果，其要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。由于原告提交了其2012年全年的个税完税证明，证明当时原告系被告单位的职工，且被告未能提供证据证明在2013年1月、2月期间曾与原告解除过劳动关系，故被告辩称的从2013年3月开始双方才建立劳动关系主张本院不予采信。关于原告主张要求被告支付2013年1月至2015年3月休息日加班工资一节，因原告不认可被告提交的工资表中记载的工资构成，且该工资表确实存在不合常理的记载（防暑降温费和冬季取暖补贴相同月份相同部门的工作人员差异过大、2014年11月被告未为原告缴纳社会保险但在当月工资表中记载了社保扣款等），故该工资表不能客观反映原告真实的工资构成，本院不予采信。由于被告提供的工资表不真实，且原告自认的2013年1月至2015年3月每日工资标准72元中2014年4月至2015年3月期间的工资标准低于天津市最低工资标准每日77.20元，故2014年4月至2015年3月休息日加班工资的计算标准应以77.20元为准，同时结合原、被告共同确认的原告每周单休的事实，被告应支付原告2013年1月至2015年3月的休息日加班工资，由于原告自认是上一天班给一天钱，所以原告在休息日加班的时候被告已经支付给了原告一倍的工资，根据法律规定休息日加班应支付双倍工资，故被告应将加班工资的差额支付给原告，计算方式为72元/日×64天+77.20元/日×52天，共计8622.40元，被告的时效抗辩不符合法律规定，故本院不予采纳。关于原告主张的法定节假日加班工资一节，由于被告提交的考勤表与原、被告共同确认的原告每周单休的事实相矛盾，故对该考勤表的真实性本院不予采信，且在该考勤表上也显示原告有法定节假日加班的情况，故被告应向原告支付2013年1月至2015年3月的法定节假日加班工资，由于被告已经支付了原告法定节假日一倍的加班工资，按照法律规定应支付三倍工资，故被告应将加班工资的差额支付给原告，计算方式为72元/日×15天×2+77.20元/日×11天×2，共计3858.40元，被告的时效抗辩不符合法律规定，故本院不予采纳。关于原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴一节，因被告提交的工资表本院不予采信，被告也无其它证据证明已经向原告发放了上述两项福利待遇，故被告应予支付，但由于被告提出了时效抗辩，故被告应依照标准向原告支付2014年度的防暑降温费和冬季取暖补贴。关于原告主张的未休年假工资一节，由于被告提交的考勤表不具有真实性，故应承担举证不能的不利后果，因被告提出了时效抗辩，故其应向原告支付2014年至2015年期间共计5天年休假的加班工资，由于被告已经支付了原告未休年休假一倍的工资，按照法律规定应支付三倍工资，故被告应将加班工资的差额支付给原告，计算方式为77.20元/日×5天×2，共计772元。关于原告主张的要求被告为其缴纳2005年至今的社会保险一节，由于该项主张未经劳动仲裁前置程序，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店一次性支付原告刘站会2013年1月至2015年3月休息日加班工资差额8622.40元；
二、本判决生效后十日内，被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店一次性支付原告刘站会2013年1月至2015年3月法定节假日加班工资差额3858.40元；
三、本判决生效后十日内，被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店一次性支付原告刘站会2014年度防暑降温费512元；
四、本判决生效后十日内，被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店一次性支付原告刘站会2014年度冬季取暖补贴520元；
五、本判决生效后十日内，被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店一次性支付原告刘站会未休年假工资差额772元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江老板娘食品集团有限公司天津大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 季 虹
代理审判员 李 倩
人民陪审员 刘兰平
二〇一六年二月四日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。