北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第21590号
原告（被告）ＸＸ，男，1979年1月27日出生。
委托代理人刘英利（原告之妻），北京金昶科技有限公司职员。
被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司，住所地北京市西城区裕民路18号北环中心A座1704号（德胜园区）。
法定代表人韩向东，董事长。
委托代理人高嵩，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
委托代理人刘昊鹏，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
原告（被告）ＸＸ与被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王光宗独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）ＸＸ及其委托代理人刘英利�被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司的委托代理人高嵩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）ＸＸ诉称：2011年11月1日，我入职被告单位，岗位是财务咨询项目经理。同日，双方签订劳动合同一份，期限是2011年11月1日至2013年10月31日。该合同约定转正后工资为每月2万元，试用期两个月，试用期工资是1.6万元。试用期工资构成是固定工资8000元加浮动工资8000元，转正后工资构成是固定工资1万元加浮动工资1万元。2013年11月26日，被告以电子邮件的形式通知我续签合同。当日我回复：因为工资不确定，要求单位明确工资。2013年11月29日，我回复邮件要求单位注明工资数额。被告用质问的语气回复我合同没有歧义。我认为被告不是协商，而是违反了相关规定，故不予以回复。我的上级要求我调岗降薪至目前的70%，我表示拒绝并以邮件形式表明观点。2014�1月27日，被告单位的人事部经理打电话要求商谈调岗降薪一事。当时我回老家了，约定春节后面谈。2014年2月10日，被告的人力资源经理约我在公司面谈调岗降薪一事，我拒绝调岗降薪，我提出是否转到其他部门，被告提出公司内部无法调岗。被告口头提出解除劳动合同，理由是经济裁员，公司效益不好，我只好口头表示同意解除劳动合同，要求被告出具解除劳动合同证明书。被告提出补偿金是3万元，工资结算到2月底。2014年2月12日，我向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月11日，我对劳动仲裁申请事项进行变更，增加了未签订劳动合同双倍工资差额一项。2014年4月17日，被告单位的部门负责人让我去他办公室，让我补签劳动合同。我阅读后发现劳动合同条款与邮件中的一致，没有约定工资数额，我拒绝签字。中午人力资源部经理又约我签订合同，我发现工资数额还是没有明确，我再次拒绝。此后，人力资源部经理修订了合同，修改了机打的时间和工资数额，薪资变更这一项没有了，原来乙方签字的日期打印好了是2013年11月1日，后改为我手签的日期2014年4月17日。我考虑双方如不续签劳动合同，被告可能以我不想签订劳动合同为由拒绝我的仲裁请求，故无奈之下签订了这份续签的劳动合同，这不是我真实的意思表示。2014年8月13日，仲裁委做出裁决。我于8月14日收到裁决书，现我同意该裁决第一至第五项，不同意裁决第六项内容，故诉至法院，要求判令被告支付原告2013年11月1日至2014年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额110919.54元。
被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司辩称：原告所述其入职时间、岗位、签订劳动合同的时间和期限、工资数额及构成、原告申请仲裁的时间、仲裁裁决的时间和结果均属实。2013年11月26日，我公司向原告发电邮要求续签劳动合同，合同内容与原合同一致，没有降低待遇。原告提出不合理的修改要求。“工资发生变更的以实际工资单为准”，我们认为这句话没有歧义，但原告一直拒绝续签。被告就对原告调岗降薪的事项与其协商，原告一直不同意，我们问原告是否能协商一致解除劳动合同，原告依旧不同意。故将签订劳动合同一事搁置，双方按照原劳动合同履行。2014年2月，我公司收到仲裁委传票。故我公司要求原告签署劳动合同，因为签订劳动合同是劳动者权利也是义务。2013年11月1日，我公司已经盖好章了。原告签字是在2014年4月17日。虽然原告签字在后，但原告的签字说明其对2013年11月1日至2014年4月17日期间存在书面劳动合同进行确认。双方的劳动合同不存在争议，法律没有规定倒签违法。双方存在书面劳动合同，故我公司不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2013年原告的年假应休10天，已休4天，未休6天。2013年底我公司口头安排过原告休年假，原告没休。2014年5月26日，我公司给原告发邮件，要求原告将2013年剩余的6天年假休了，原告置之不理。我公司视为原告对年假的主动放弃，故不同意支付这6天未休年假的工资。双方劳动合同第十部分第39条第1款约定，原告有2至4个月的项目奖金，视咨询实施中心项目奖金发放办法而定。根据我公司的《2012年咨询实施中心项目组考核与激励制度》，项目奖=项目目标成本×2%＋（项目目标成本－项目实际成本）×40%。项目奖最低系数为0，不做负数倒扣。2012年经过最终计算，原告是没有项目奖的。2013年，原告有一个项目奖金2346元，我公司已经发放。我公司全体员工都按此标准执行，而不是原告一个人。项目奖的制度原告是知晓的，该制度是对�动合同的一个解释，是合法有效的。裁决中查明我公司有些工资发放迟延，但我公司是按时向银行打款，而银行汇款有迟延。根据工资支付暂行规定的补充规定第3条、第4条，克扣是单位无正当理由克扣劳动者应当获得的工资，无故拖欠也指无正当理由而拖欠劳动者应得工资，不包括人力无法抗拒的原因。故我公司不存在克扣或无故拖欠原告工资的问题。现我公司同意仲裁裁决的第一项、第三项、第六项，不同意仲裁裁决第二项、第四项、第五项，并诉至法院，请求判令被告无需支付原告2013年6天未休年假工资11034.48元；被告无需支付原告项目奖金差额102654元；被告无需支付原告2012年6月、2012年11月、2012年12月、2013年4月、2013年10月、2013年11月、2014年1月、2014年2月的工资25%的经济补偿金28629.15元。
对于被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司的诉讼请求，原告（被告）ＸＸ辩称：2013年我的年假应休10天，已休4天，未休6天。2013年被告没有安排我休年假。2014年5月26日，被告通知我休年假，我没有休假的意愿并于当天回复拒绝。被告应当支付我未休年假的工资差额。劳动合同中约定的2-4个月项目奖金，是按照2-4个月的工资标准支付项目奖金，这在录用邀请函中也有约定。合同约定详见咨询实施中心项目奖励制度，但这个制度我至今没有见过。被告提交的《2012年咨询实施中心项目组考核与激励制度》，名称和合同约定的不一致，实行时间和合同约定的时间不一致，我在仲裁之前没见过该制度。2013年5月2日，我通过邮件询问过项目奖金一事，单位没有书面答复，电话称正在计算之中。我认为单位应当支付项目奖金，计算标准为每年3个月的工资标准，两年共计12万元，减去2013年10月17日已经支付的1.5万元和2013年4月28日发放的2346元，�告仍需支付我102654元。合同约定次月的10日至15日之间发放工资。但我入职之后，被告从未按照约定时间发放工资，有银行流水单为证。根据劳动合同第30条第一款，被告应当支付我所拖欠工资25%的经济补偿金。因此，我不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，2011年9月16日，被告通过电子邮件向原告发出聘用邀请函，通知原告于2011年10月24日前报到，聘用岗位为项目经理，劳动合同期限为二年，试用期为二个月；工资结构：个人收入＝基本工资＋项目奖金＋福利（出差补助为主），试用期的工资为16000元。试用期满，经评审后转正工资为20000元。按公司规定享受其他福利待遇，主要包括：缴纳社会保险、公积金；规定范围内的手机费；法定的带薪休假（试用期除外）及法定休息日；每年一次的体检；工作午餐；项目奖金2-4个月工资发放，详见《咨询实施中心项目奖励�度》。
2011年11月1日，原告入职被告处，岗位是项目经理。同日，双方签订劳动合同，期限是2011年11月1日至2013年10月31日，其中试用期为前二个月。该合同约定，原告的月固定工资为8000元、月浮动工资为8000元。浮动工资与原告的工作业绩、质量、效率等挂钩，被告按自然月对原告的工作进行考核和评定，并由此决定浮动工资的金额。每月的10日至15日为被告的发薪时间。该合同第30条第1项约定，被告克扣或者无故拖欠原告工资15天以上的，除在规定的时间内全额支付原告的报酬外，还需加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该合同其他部分约定，原告转正工资每月20000元（10000元＋10000元），2-4个月项目奖金，视咨询实施中心项目奖金发放办法而定。
该合同到期后，原告继续在被告处上班。2013年11月26日，被告向原告发送电子邮件，内容为双方于2011年11月1日签订的劳动合同已经到期，将劳动合同续签书发送给原告，要求原告回复是否同意续签。同日，原告回复电子邮件称：其已看过续签合同，工资不明确，并要求被告对于“原劳动合同中约定薪资发生变更的，以员工实际工资单为准”明示后再决定。2013年11月29日，被告回复邮件称：续签合同中注明了以实际工资单为准，没有歧义。同日，原告回复邮件称：为避免歧义，请在续签合同中注明具体工资数额。2014年4月17日，双方签订了劳动合同续签书，内容为：双方经平等协商，自愿续签劳动合同，在2011年11月1日生效的劳动合同继续有效。除本续签书所列内容变更外，双方共同遵守上一期劳动合同所列各项条款。本期劳动合同自2013年11月1日至2016年10月31日；上一期劳动合同附件《员工保密合同》继续生效……。
双方当事人均认可，2013年原告应休年假10天，已休4天，�休6天。被告称2013年底该公司口头安排过原告休年假而其没休。原告对此不予认可。2014年5月23日，被告向原告发邮件，要求原告从5月26日将2013年剩余的6天年假休完。同日，原告回复电子邮件称，近期无请假需求，会继续回公司上班。被告认为原告主动放弃年假，原告对此不予认可。
在职期间，原告分别于2012年7月31日、2012年12月31日、2013年1月31日、2013年5月31日、2013年12月6日、2014年1月2日、2014年3月4日、2014年4月收到被告公司发放的2012年6月工资16437.40元、2012年11月工资16428元、2012年12月工资16346.20元、2013年4月工资17100.76元、2013年10月工资16491.16元、2013年11月工资7500元、2014年1月工资13480.68元、2014年2月工资10732.38元。2011年11月至2014年2月其余时间段工资在次月30日以前支付。被告称其按照劳动合同约定按时向原告支付工资，但因为银行的原因导致延迟。对于上述主张，被告未提供相应证据加以证明。
2014年2月12日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金43089元；2、支付解除劳动合同未提前通知的代通知金20000元；3、支付2014年2月11日至2014年5月22日因公司未出具解除劳动关系证明导致无法到其他单位就业造成的经济损失67333元；4、支付2013年6天未休年假工资16551.72元；5、支付笔记本电脑折旧款402.78元；6、按照劳动法规定提供主动解除劳动关系的书面证明；7、支付2013年11月1日至2014年4月17日未签署劳动合同双倍工资差额110919.54元；8、支付2011年11月至2014年2月工资未按时发放的拖欠工资25%经济补偿金120318.05元；9、支付2012年度、2013年度拖欠项目奖金142654元及25%经济补偿35663.50元；10、支付拖欠“日出东方项目”出差补助10080元及25%经济补偿金共计12600元；11、支付2014年1月至2014年5月22日期间应付未付的个人报销款3410元；12、支付2014年度应休未休年假工资4天共计11034.48元。
2014年8月13日，该委员会作出京西劳仲字（2014）第927号裁决书，裁决：一、被告支付原告“日出东方”项目出差补助9450元；二、被告支付原告2013年度6天未休年假工资11034.48元；三、被告支付原告个人报销款2810元；四、被告支付原告项目奖金差额102654元；五、被告支付原告2012年6月、2012年11月、2012年12月、2013年4月、2013年10月、2013年11月、2014年1月、2014年2月工资25%的经济补偿金共计28629.15元；六、驳回原告的其他申请请求。现原告同意该裁决第一至第五项，不同意裁决第六项内容；被告同意仲裁裁决的第一项、第三项、第六项，不同意仲裁裁决第二项、第四项、第五项。双方当事人均诉至本院。
诉讼中，被告提交《2012年咨询实施中心项目组考核与激励制度》，该制度规定�项目奖=项目目标成本×2%＋（项目目标成本－项目实际成本）×40%。项目奖最低系数为0，不做负数倒扣。原告称没有见过该制度。被告未提供证据证明其向原告送达该制度。被告称在会议上传达该制度，亦未提供证据加以证明，原告对此也不予认可。原告称被告应按照2-4个月的工资标准支付项目奖金，其认可仲裁裁决按照3个月的工资标准计算项目奖金并扣除已经支付的部分的项目奖金剩余数额。
上述事实，有双方当事人陈述、聘用邀请函、劳动合同、劳动合同续签书、电子邮件、工资发放记录、京西劳仲字（2014）第927号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。根据本院查明的事实，双方劳动合同到期后，原、被告就劳动合同续签问题通过电子邮件进行了沟通和交流。双方因原告工资标准问题存有争议而未�时续签劳动合同。2014年4月17日，原告签订了劳动合同续签书，续签劳动合同的期限是2013年11月1日至2016年10月31日。因此，双方就续签劳动合同问题已经达成合意，并且已经实际续签了劳动合同，故原告要求被告支付2013年11月1至2014年4月16日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告称续签劳动合同不是其真实意思表示，缺乏依据，本院不予采纳。
关于未休年假工资问题，法律规定用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。双方当事人均认可原告2013年度应休年假10天，已休年假4天，未休年假6天的事实，本院对于上述事实予以确认。被告于2014年5月23日向原告发邮件，要求原告从5月26日将2013年剩余的6天年假休完。同日，原告回复电子邮件表示拒绝。被告应该按照法律规定支付原告2013年�6天未休年假工资，具体数额由本院核算为11034.48元（20000元÷21.75×6×2＝11034.48元）。被告称原告自动放弃年休假的意见，缺乏依据，本院不予采纳。故被告要求不支付原告2013年6天未休年假工资11034.48元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于项目奖金的问题，在被告发给原告的聘用邀请函及双方签订的劳动合同中，均有项目奖金的表述。其中被告发给原告的邀请函中载明“项目奖金2-4个月工资发放，详见《咨询实施中心项目奖励制度》。”双方签订的劳动合同中载明“2-4个月项目奖金，视咨询实施中心项目奖金发放办法而定”。据此，本院确认原告的收入中包括项目奖金，发放标准为2至4个月的工资。诉讼中，被告提交的《2012年咨询实施中心项目组考核与激励制度》虽对于项目奖金的计算方式有明确的约定，但原告称在仲裁之前从未见过该制度，现被告未提�证据证明其将该制度送达或告知原告，况且该制度实行于双方签订劳动合同之后，名称也与劳动合同的约定及邀请函中载明的制度名称有出入，故该制度无法适用于原告。鉴于双方对于项目奖金的约定是按2-4个月工资发放，而仲裁裁决每年按照3个月工资发放，并且扣除被告已经发放的部分，未超出双方约定的支付标准。原告对此表示认可，本院亦不持异议。故被告应该支付原告2012年度、2013年度的项目奖金差额102654元（2万元／月×3个月／年×2年－已支付的15000元－已支付的2346元＝102654元）。
关于拖欠工资25%的经济补偿金的问题。法律规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资。根据双方签订的劳动合同的约定，被告应在每月的10日至15日向劳动者发放上个月的工资。该合同第30条第1项约定，被告克扣或者无故拖欠原告工资15天以上的，除在规定的时间内全额支付�告的报酬外，还需加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据本院查明的事实，被告支付原告2012年6月、2012年11月、2012年12月、2013年4月、2013年10月、2013年11月、2014年1月、2014年2月工资时超过了双方约定的发薪时间15天以上，故被告应该按照劳动合同的有关规定支付原告延迟支付上述工资的25%的经济补偿金，具体数额由本院核算为28629.15元（2012年6月工资16437.40元＋2012年11月工资16428元＋2012年12月工资16346.20元＋2013年4月工资17100.76元＋2013年10月工资16491.16元＋2013年11月工资7500元＋2014年1月工资13480.68元＋2014年2月工资10732.38元＝114516.58元；114516.58元×0.25＝28629.15元）。被告辩称其按时向银行支付工资，因为银行的原因导致延迟，但未提供证据予以证明，对于被告的上述主张，本院不予采信。故被告要求不支付原告2012年6月、2012年11月、2012年12月、2013年4月、2013年10月、2013年11月、2014年1月、2014年2月的工资25%的经济补偿金28629.15元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
仲裁裁决的被告支付原告“日出东方”项目出差补助9450元、个人报销款2810元，双方当事人均表示认可，本院亦不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司支付原告（被告）ＸＸ“日出东方”项目出差补助九千四百五十元。
二、本判决生效后七日内，被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司支付原告（被告）ＸＸ二〇一三年度六天未休年假工资一万一千零三十四元四角八分。
三、本判决生效后七日内，被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司支付原告（被告）ＸＸ个人�销款二千八百一十元。
四、本判决生效后七日内，被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司支付原告（被告）ＸＸ项目奖金差额十万二千六百五十四元。
五、本判决生效后七日内，被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司支付原告（被告）ＸＸ拖欠二〇一二年六月、二〇一二年十一月、二〇一二年十二月、二〇一三年四月、二〇一三年十月、二〇一三年十一月、二〇一四年一月、二〇一四年二月工资百分之二十五的经济补偿金二万八千六百二十九元一角五分
六、驳回原告（被告）ＸＸ的诉讼请求。
七、驳回被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司的诉讼请求。
如被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）ＸＸ负担五元（已交纳），由被告（原告）北京诺亚舟财务咨询有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王光宗
二〇一四年十月二十三日
书记员 李 杏