天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1889号
上诉人（原审原告）：宝格丽商业（上海）有限公司，住所地上海市静安区南京西路1266号16层1601A、1606B、1607-1612室。
法定代表人:ANTOINEJEAN-YVESMICHAELPIN，董事长。
委托诉讼代理人：高明月，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘创，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石卉，女，1982年1月22日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：赵树奎，天津安拓律师事务所律师。
上诉人宝格丽商业（上海）有限公司因与被上诉人石卉劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初9340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
宝格丽商业（上海）有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金88250.54元、2016年5月工资差额515.78元。事实和理由：被上诉人在职期间存在工作态度散漫、违反安全意识、严重影响服务质量等违反公司《违纪处分条例》、《员工手册》的行为，已构成重大违纪；一审法院认定被上诉人2015年的违规行为已作处理、所以不能适用《员工手册》再作处罚及因公司适用新版《员工手册》、所以被上诉人之前的违规行为一笔勾销是错误的；被上诉人离职时已用年假超出其可享有的年假，因此在发放工资时相应扣减，上诉人无需支付被上诉人工资差额。
石卉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
宝格丽商业（上海）有限公司向一审法院起诉请求：1．原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金88250.54元；2．原告不支付被告2016年5月工资差额515.79元；3．本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2011年5月16日，被告与案外人上海东浩人力资源有限公司建立劳动关系，被告被派遣至原告处工作。合同期限自2011年5月16日至2014年12月31日。2014年12月31日，原、被告双方签订《工作年限确认》，双方确认：被告承诺上述劳动合同期满终止后，不再与案外人上海东浩人力资源有限公司续约，且与东浩公司已无任何争议（包括但不限于社保争议、劳动合同终止的经济补偿、年休假等争议）；在此基础上，原告将与被告另行续签劳动合同，原告认可被告被派遣至原告期间的工作年限3.63年将被记入被告为原告工作的工作年限。同日，原、被告双方签订书面劳动合同，被告任职销售顾问，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。
2016年5月16日，原告对被告作出解除劳动合同通知书，通知书载明：“石卉女士，你作为天津佛罗伦萨小镇店铺的销售顾问，于2016年4月16日，因工作时服务态度散漫受到顾客投诉，且对此事件认识态度不端正，工作态度消极，给整个店铺团队带来极为不好的影响，也严重影响到了公司声誉。根据员工手册第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》，你的上述行为触犯了该条例中的诸多规定，已经构成严重违纪：1、违纪行为中‘工作态度散漫’（8.6.26-轻微违纪行为-
工作态度散漫-以致损害公司形象，并引起其他员工和/或客户强烈反映或投诉的）；2、违纪行为中‘严重影响服务质量’（8.8.44-重大违纪行为-
因失职、工作失误或疏忽大意造成他人人身伤害或严重影响产品质量、服务质量的）。并且，因你在2015年出现违纪行为，公司于2015年6月17日对你作出《最终书面警告》处分（你于2015年6月24日签收）。根据《最终书面警告》内容，你存在如下违纪行为：1、在2015年4月上班时间，在店铺营业范围内玩手机。该行为符合公司《违纪处分条例》，轻微违纪行为中第3条工作散漫及工作未达标。2、在2015年6月14日上午，在一件皮具销售过程中，在未熟悉了解店铺商场优惠信息的情况下，误以为收银错误，在未及时向主管或经理请示汇报的情况下，收到客人现金后并未将现金归账，而是刷了自己的银行卡，来弥补差额，后又发现实为多收客人钱款，仍未及时向主管或经理做任何及时沟通，在未经批准情况下又私自操作POS机将刷卡金额退回。在2014年你有类似行为，且你的主管和经理当时对你的行为已经做出了批评。根据《违纪处分条例》，你的行为已经属于严重违纪行为中第5条违反安全规定与损耗安全意识。根据员工手册第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》，员工在收到违纪处分之日起12个月内再次违纪，处分将累计审计，严重违纪受到处分后再次违纪，则按照重大违纪行为处理，可予以立即解雇的处分。综上，你的行为与公司所倡导的价值观和行为准则相违背，严重有损于公司形象和声誉，公司决定给予你解雇的处分。”被告认可在原告处工作期间存在着《解除劳动合同通知书》中所载明的玩手机、收错钱、被投诉这一事实。
再查明，原告与被告解除劳动合同所依据的规章制度为《违纪处分条例》及《员工手册》（2015版）。庭审中，被告对于《违纪处分条例》的真实性不予认可，对于《员工手册》（2015版）真实性认可，被告于2015年11月20日签收了《员工手册回执》，承诺对其进行阅读并充分了解。又查明，原告已支付被告2016年5月工资，税后金额为3372.05元。根据原告提供的工资条显示，被告税前工资为5420.51元，工资调整扣款515.78元（庭审中双方均认可）。原告主张该扣款系被告超出年休假小时数的工资，具体计算方式：被告离职前可享有的年假43小时，被告离职前使用的年假66小时，超出23小时，因此以被告基本工资3902元为基数计算后扣除。被告则对此项扣款不予认可。被告离职前12个月的平均工资为8803.70元。还查明，2016年5月26日，被告因赔偿金等事宜至天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、由被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）违法解除劳动合同的赔偿金88250.54元；二、由被申请人支付申请人2016年5月份工资6000元。2016年7月7日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2016]第135号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金88250.54元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年5月工资差额515.79元。原、被告均不服本仲裁裁决，分别提起诉讼，后被告申请撤回起诉。
一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、原告与被告解除劳动合同关系是否合法，原告应否支付赔偿金；二、被告2016年5月份工资是否存在差额，原告应否支付。
针对焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合查明的事实，原告在《解除劳动合同通知书》中解除合同的依据为《员工手册》（2015年版）中第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》，对于《员工手册》（2015年版），被告于2015年11月20日签收了《员工手册回执》，承诺对其进行阅读并充分了解，该规定应当自被告签收之日起对被告具有约束力。因被告被顾客投诉发生在2016年4月6日，故《员工手册》（2015年版）对该违纪行为具有适用效力。庭审中，原告认可被顾客投诉的行为属于轻微违纪行为，亦符合《员工手册》（2015年版）8.6.26条款的规定。但对于《解除劳动合同通知书》中所列被告违反《员工手册》（2015年版）8.8.44条款，原告缺少相应的事实证据支撑。针对于《解除劳动合同通知书》中所载明的被告玩手机、收错钱的行为，均发生在《员工手册》（2015年版）实施之前，故对于其实施之前被告的上述行为不具有约束力。且原告对被告的上述行为已按照《违纪处分条例》进行了惩处，原告不应再适用《员工手册》（2015年版）予以处罚，相应原告所作出的《解除劳动合同通知书中》引用《员工手册》（2015年版）第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》中有关处分累计的规定缺乏依据。因此，原告对被告解除劳动合同的行为属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合被告在原告处的工作年限、赔偿金的计算基数以及被告的仲裁请求，仲裁裁决中认定的赔偿金金额符合法律规定，予以确认。
针对焦点二，结合查明的事实，原告已支付被告2016年5月工资，税后金额为3372.05元。经庭审中组织双方核对被告工资发放情况，原告实际扣除被告工资515.78元。对于原告所述针对被告扣款515.78元一节，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告的该扣款行为缺乏法律依据，原告针对被告扣款515.78元应向被告发放，故对仲裁裁决的工资差额一项应予以变更。判决：一、驳回原告的全部诉讼请求。二、原告自本裁决书生效之日起七日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金88250.54元；三、原告自本裁决书生效之日起七日内向被告支付2016年5月工资差额515.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人虽存在上班时间玩手机、违反安全规定等行为，但上述行为已经案外人及上诉人予以处罚，且上述行为产生于2015年4月7日及2015年6月14日，而被上诉人于2015年11月20日签收《员工手册》（2015年版），因此，该手册对其实施之前的行为并不具有约束力。上诉人以被上诉人曾存在上述违纪行为及被顾客投诉而依据《员工手册》（2015年版）的规定解除劳动合同缺乏依据，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认，上诉人主张不支付被上诉人解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖延劳动者工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。上诉人以被上诉人离职时已用年休假超出其应享有年休假为由扣除被上诉人2016年5月工资515.78元显属不当，其不支付被上诉人工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，宝格丽商业（上海）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宝格丽商业（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姚 琦
代理审判员 姜纪超
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……