杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1804号
原告杭州先锋调速电机有限公司。
法定代表人莫祺。
委托代理人李娜。特别授权代理。
被告余桃连。
委托代理人方华。一般授权代理。
原告杭州先锋调速电机有限公司（以下简称原告）为与被告余桃连（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年10月10日向本院起诉，本院于当日立案受理，依法由审判员于雷独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李娜，被告及委托代理人方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年7月16日，被告与另外十六个被告以要求原告支付经济补偿金、支付2013年度未休年休假工资报酬、补缴社会保险为由，向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委不考虑本案人数多、事实情形复杂、时间周期长的情况特点，在原告收到申请书及相关证据材料后第8天匆忙开庭审理，从而导致原告无法正常行使答辩和抗辩的仲裁权利。仲裁审理过程中，仅凭被告一面之词予以认定，拱劳人仲案字（2014）第303号裁决书中所认定的大部分事实，没有其他证据可以证明。而且将明显超过仲裁时效及2008年1月1日实施的《劳动合同法》之前没有法律规定的应支付经济补偿金等情形以溯及既往的方式裁决予以支持。故请求：1、依法判决原告不支付给被告余桃连经济补偿金人民币4783.80元，而变更为支付经济补偿金人民币4320.16元；2、依法判决原告不支付给被告余桃连2013年9月9日至2014年3月3日期间，未签劳动合同的二倍工资差额人民币12141.14元。3、依法判决被告余桃连返还给原告2014年6月25日至2014年7月31日止期间，原告为其缴纳的社会保险费用；4、本案全部诉讼费由被告承担。
原告为证明其诉称事实，向本院提交如下证据：
1、劳动争议仲裁申请书，证明被告提出劳动争议仲裁的事实。
2、杭州先锋调速电机有限公司2013年工资明细和2014年1月份至6月份工资明细，证明被告在与原告解除劳动关系前12个月的平均工资，并不像仲裁裁决书中所认定的那么高的事实。
3、拱墅区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拱劳人仲案字（2014）第303号，证明该份裁决书不符合客观事实，也违反法律规定的事实。
4、杭州市社会保险参保证明（余桃连），证明劳动争议仲裁裁决书中所认定原告应当支付给被告余桃连的款项（经济补偿金和二倍工资）错误的事实。
5、社保证明，证明余桃连的工作年限。
被告辩称：1、原告的诉请没有事实和依据，根据仲裁庭审理，被告工龄是2年，月平均工资2000多元。2、双倍工资，2013年9月-2014年3月，没有签订劳动合同，仲裁裁决内容符合事实和法律规定3、原告要求返还社会保险费用没有事实依据，并没有经过仲裁前置程序，不在法院的受理范围内。
被告就其辩称的事实，向本院提交如下证据：
1、劳动合同2份，证明原、被告存在劳动关系。
2、社保参保证明，证明原、被告存在劳动关系。
3、工资明细，证明被告的工资收入情况。
4、辞职信、回执单，证明被告以原告拖欠工资等为由提出辞职，要求经济补偿的依据。
5、车间主任刘斌签字的2014年直流电机人员工资报表。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：证据1，无异议；证据2，4月份工资是有异议，银行打卡记录是2014年6月26号，辞职后第二天原告打入拖欠的工资3100元，5月应该是2786元，6月应该是2827元；证据3，对证明对象有异议；证据4，只能说明2012年8月到2013年2月原告没有给被告正常参加社会保险，另外说明一点，仲裁书中原告已经承认被告的年限，请法院核实；证据5，无异议。原告对被告提交的证据质证如下：证据1，真实性无异议，但是劳动合同2012年9月签订的，实质在2012年8月到2013年时没有在原告处工作的；证据2，三性无异议；证据3，真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明是公司打款；。证据4，真实性无异议，关联性和合法性不认可，是被告单方制作。证据5，原告当庭撤回，不作为证据提交，不认可该证据。
本院对原被告提交的证据确认如下：1、对原告提交的证据1、3、4、5予以确认；对原告提交的证据2，因被告单方制作，结合其他证据，本院予以综合确认；2、对被告提交的证据1、2、4予以确认，证据3，被告无事实依据反驳，本院予以确认；证据5，没有有相关人的确认，本院不予认定。
经庭审并结合原被告提供的上述有效证据，本院确认以下事实：
被告曾在被告处工作，中间离职，后又于2012年8月9日再次进入原告处工作，原被告双方于2012年8月9日签订了固定期限劳动合同，合同约定：合同期从2012年8月9日起至2013年8月8日止，被告从事电磁线加工工作，月工资为2100元。该合同期满后，被告仍在原告处工作，但未签订劳动合同。原被告双方直至2014年3月4日再次签订一份固定期限劳动合同，合同约定：合同期从2014年3月4日起至2015年3月3日止，月工资约定为3100元。被告工作岗位未发生变化。因原告拖欠工资，被告与其他17名员工于2014年6月25日向原告提出辞职，原被告双方劳动关系至该日终止。
被告与其他17名员工后向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中被告申请裁决：要求原告支付解除劳动合同经济补偿金6295元、2013年9月至2014年3月未签订劳动合同的二倍工资差额14640元、2013年未休年休假的工资报酬1425元。该委于2014年8月27日作出拱劳人仲案字（2014）第303号仲裁裁决书，其中裁决原告支付被告经济补偿金4783.8元、2013年9月9日至2014年3月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额12141.4元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂诉至本院。
另查明，被告离职前12月平均工资为2192.58元（2013年7月-2014年6月）。被告在原告处工作期间，原告多次拖欠工资，被告离职前三个月工资，原告在被告离职后即2014年6月26日才将上述工资支付被告。
本案庭审中，原告撤回了第二项诉请。
本院认为，原被告从2012年8月9日起至2014年6月24日期间存在事实劳动关系清楚，证据确实充分，本院予以确认。由于原告拖欠工资，导致被告被迫提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，被告可以解除劳动关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿。经济补偿金数额应根据《劳动合同法》的规定，按照被告在原告处的工作年限，原告应补偿被告2个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。该12月应按自然年度或月份计算，根据原告提交的证据（2013年7月-2014年6月），期间原告实际总收入为26311元，每月平均工资为2192.58元；这与原告提交的工资清单的总数相一致，故确定原告应支付被告经济补偿金4385.16元（2192.58元×2个月）。2013年9月9日至2014年3月3日期间，原告作为用人单位未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同二倍工资差额。原告诉称其与被告在上述期间不存在劳动关系，但其提交的证据中明确显示该期间原告按月支付被告劳动报酬，也与原告提供的银行账单上显示的工资数额相印证，原告仅以未缴纳社保来主张未签劳动合同系在上述期间双方不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院对原告上述主张及不认可被告提供的工资银行账单等意见均不予采纳。原告当庭撤回相关诉请，故本院对仲裁委裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额12141.14元予以确认。原告要求被告返还相关社会保险费用，因未经仲裁前置程序，不属本案处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、杭州先锋调速电机有限公司于本判决生效后十日内支付余桃连经济补偿金4385.16元。
二、杭州先锋调速电机有限公司于本判决生效后十日内支付余桃连2013年9月9日至2014年3月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额12141.14元。
三、驳回杭州先锋调速电机有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州先锋调速电机有限公司承担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审 判 员 于 雷
二〇一四年十一月十日
代书记员 章文洁