广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第1902号
原告姚*玉，女，侗族。
委托代理人廖振谋，深圳市龙岗区坪地街道办事处法律工作者。
委托代理人李庆，深圳市龙岗区坪地街道办事处法律工作者。
被告深圳市安**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人吴*英。
委托代理人邓荣花，广东元牌律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人廖振谋及被告委托代理人邓荣花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及岗位：原告于2014年5月25日入职被告处，岗位为备料。
二、社会保险缴交情况：被告已按深圳市最低工资标准为原告缴纳了社会保险。
三、工伤情况：原告提交的《深圳市工伤认定书》显示其于2014年11月23日在车间因日常工作受伤，经诊断为左手严重锯伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年8月18日，原告被评定为六级伤残，医疗终结期为2015年3月28日。
四、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、被告支付原告2014年11月23日至2015年3月28日工伤医疗期工资差额4368元；2、被告支付原告2015年4月1日至2015年11月6日的伤残津贴共计14615.6元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金145280元；4、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金3045元。
五、仲裁结果：2015年11月13日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2015]1178号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年11月23日至2015年3月28日工伤医疗期工资差额4368元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金145280元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：
1、被告支付原告2015年4月1日至2015年11月6日的伤残津贴共计14615.6元（2030元×7月+67.6元×6天）；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3045元（2030元×1.5年）；3、本案诉讼费由被告承担。
双方有争议事项：
一、解除劳动关系经济补偿金：原告称被告在其医疗期满后一直不支付伤残津贴，因此原告于2015年11月6日被迫与被告解除劳动关系。并主张，其于2015年3月28日出院后一直住在被告宿舍，且根据出院医嘱原告出院后需休息两周，因此原告的工伤医疗期应延续至2015年4月12日。期间原告曾于2015年4月5日及2015年9月向被告要求上班，但均被拒绝，并称原告旷工三天，于2015年4月1日将原告开除。为证明其主张，原告向本院提交了《深圳龙城医院出院证》，其中出院医嘱载明原告应注意休息，休息两周。
被告则称，原告受伤期间一直住在被告宿舍，之后被告为其安排清洁工作，但原告不愿意做，自医疗期满后就未上班，并提交了《劳动合同及劳动补充合同》用以证明双方签订劳动合同约定连续旷工3天视为劳动者自动离职，原告也清楚知悉该项约定。其《劳动补充合同》第三条第2点约定“旷工一天扣三天工资，连续旷工三天或当月累计旷工达5天者，均作自动离职处理一律不发放工资”。原告确认《劳动合同及劳动补充合同》的真实性，但主张该约定违反劳动合同法相关规定，且未经职工代表大会或全体职工讨论决定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
本院认为，原告的医疗期自2015年3月28日届满，即使按照出院医嘱记载仍需休息两周，其依法亦应当履行向被告请假的手续。现原告确认医疗期满后一直未上班，也无证据显示原告已向被告请假，对于其所称的医疗期满后有要求被告安排上班的主张亦未提交任何证据予以证明，故被告按照双方约定对原告按照连续旷工三天于2015年4月1日做自动离职处理，并无不妥，对于原告要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。
二、伤残津贴：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，“……保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为……六级伤残为本人工资的百分之六十……”。原、被告双方的劳动关系已于2015年4月1日解除，故原告要求被告支付其2015年4月1日至2015年11月6日期间伤残津贴的诉求，本院依法不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市安**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告姚*玉2014年11月23日至2015年3月28日工伤医疗期工资差额人民币4368元；
二、被告深圳市安**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告姚*玉一次性伤残就业补助金人民币145280元；
三、驳回原告姚*玉的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告姚*玉承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年三月一日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”