河北省沧州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民初2676号
上诉人（原审被告）：河北宏泰专用汽车有限公司。住所地：河北省黄骅市羊三木回族乡。
法定代表人：王治广，董事长。
委托代理人：龚学禄，河北兴骅律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马金兴，男，1991年4月2日出生，汉族，初中文化，农民，住河北省海兴县。
委托代理人：孙忠海，河北石云律师事务所律师。
上诉人河北宏泰专用汽车有限公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服黄骅市人民法院（2015）黄民初字第2672号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
马金兴诉称：2014年4月被告录用原告为技术工人，建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2015年2月原告向黄骅市仲裁委提出申请，要求被告给付拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额。黄骅市仲裁委未全部支持原告诉求，现向法院起诉，要求被告支付未签订书面合同二倍工资差额及拖欠工资68572元。
宏泰公司辩称：宏泰公司不拖欠原告工资，宏泰公司员工工资每个月均足额发放。原告与被告不存在事实劳动关系。因原告具有专有技术，原告向宏泰公司员工传授技术，原告非宏泰公司雇用或聘用的员工，原告的报酬也远高于宏泰公司普通职工，因原告与宏泰公司不存在劳动关系，不需要订立书面劳动合同，更没必要向原告支付因未订立劳动合同的双倍工资。另宏泰公司在每年的5月1日，以工会和职工代表大会的形式，由职工代表与公司签订集体劳动合同。因原告属被告聘请的专业技术人员，原告突然不辞而别，给宏泰公司的生产秩序造成很大影响和损失。
原审认定，2014年4月18日被告宏泰公司聘请原告马金兴为压力容器车间技术工人，对于原告工资原告称，双方约定月工资7000元，公休加班为7500元／月，被告不认可，但未提供原告工资表，被告生产车间实行计件工资，一些特殊岗位实行定额工资。原告称于4月18日填写了入职表，4月19日正式工作，原告与被告未签订书面劳动合同。2015年1月22日原告向被告提出辞职，于1月23日晨离开公司。被告于每年5月1日在工会的组织下，与职工代表签订书面集体劳动合同，并在公司予以公示，但未报劳动部门审批备案。被告于每月25日后通过银行代发上一月工资，原告2014年4月份工资2800元，5月份7755元，6月份5681元，7月份5520元，8月份5606元，9月份6278元，10月份6488元，11月份5685元，以上共计45992元。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍差额45992元，被告拖欠原告2014年12月工资、2015年1月份工资，按照每月7000元计算，12月工资为7000元／月÷31天×26天=5871元，2015年1月份工资为7000元／月÷31天×24天=5419元，原告索要2014年12月和2015年1月双倍工资22580元。被告认为原告只是被告临时招聘负责技术传授的人员，双方不存在劳动关系，所以不需要签订书面劳动合同。况且被告每年均以职工代表大会形式与职工代表签订书面集体劳动合同，该集体劳动合同已在公司进行公示，因此不同意支付二倍工资差额，并提供了集体劳动合同及公示照片。关于拖欠原告工资数额，被告称不存在拖欠工资事实，原告于2014年11月离开公司时，其全部工资均已支付，并提供了2014年12月份及2015年1月份考勤表、压力容器车间其他职工入职登记表、公司全部人员2014年11月至2015年1月工资表，考勤表及工资表中均无原告情况。但原告提供的考勤表复印件与被告提供的考勤表除多原告一人外，其余均一致。根据原告提供的考勤表，原告2014年12月工作26天，2015年1月工作18天。
上述事实有当事人陈述、考勤表、银行明细、工资表、集体劳动合同、入职登记表、照片等在案予以证实。
原审认为：原告于2014年4月18日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告认为双方不是劳动关系，但原告在被告处工作，受被告的管理，遵守被告的规章制度，由被告发放劳动报酬，双方的关系符合劳动关系特征，且双方主体符合劳动法规定的主体资格，因此双方系事实劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则根据第八十二条的规定，用人单位应每月支付劳动者二倍工资。被告主张宏泰公司每年与职工代表签订集体合同，该劳动合同已视为与原告签订了书面劳动合同，不应再单独与个人签订书面劳动合同。原告认为集体合同未报经劳动部门备案，对其没有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条之规定，“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”因被告提交的集体合同未报送劳动行政部门备案，虽经公示但不符合法律规定的生效要件，该集体合同未生效，对原告没有约束力，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额主张，予以支持，由于被告未提供原告每月工资数额，对原告主张的未签订书面合同应支付的二倍工资差额2014年4月至2014年11月以原告主张为准。原告称于2015年1月22日辞职，23日晨离开公司，但被告称原告于2014年11月离职，其提供的11月考勤表中并无原告，却给原告发放了11月工资5685元。原告提供的2014年12月和2015年1月勤表与被告提供的考勤表内容一致，只不过被告考勤表中无原告，根据2014年11月考勤表推定，原告上班无考勤，说明被告未给原告记录考勤表，对原告主张予以采信。被告未提供已为原告发放2014年12月和2015年1月工资的证据，对原告要求被告支付拖欠工资主张予以支持。关于原告月工资标准，由于原先主张每月7000元被告不认可，原告无其他证据证实，根据2014年5月至2014年11月平均工资数额计算，原告每月工资为6170.4元，按照原告主张的计算方法，2014年12月工资为6170.4元／月÷31天×26天=5175.2元，2015年1月工资为6170.4元／月÷31天×18天=3582.8元。综上，被告应支付原告未签订书面合同二倍工资差额及拖欠工资63508元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第五十四条、第五十五条、第八十二条之规定，遂判决：一、被告河北宏泰专用汽车有限公司支付原告马金兴未签订书面劳动合同双倍工资差额54750元；二、被告河北宏泰专用汽车有限公司支付原告马金兴2014年12月和2015年1月工资8758元。
以上给付内容限判决生效后十日内将款交至黄骅市人民法院，开户行：工商银行黄骅市支行，账号：04×××43。
如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告承担（限判决生效之日交纳）。
宣判后，宏泰公司不服，上诉至本院。其主要上诉理由：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因被上诉人具有一定的技术特长，公司聘用其给员工传授技术，并非雇佣，其劳动报酬也不按计件发放。另外，我公司在每年的5月1日，以工会和职工代表大会的形式，签订集体劳动合同，该合同对全体职工均有约束力。
经本院审理查明的事实与原审一致，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但接受上诉人的管理及规章制度约束，并由上诉人发放劳动报酬，故双方存在劳动关系，上诉人称其与被上诉人不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。本案中，因上诉人提交的集体合同未报送劳动行政部门备案，故该集体合同未生效，对被上诉人没有约束力，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第（一）项之规定，判决如下；
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡希荣
审 判 员 郭景岭
代理审判员 程晓明
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 杨 琨