江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9176号
上诉人（原审原告）：昆山笨马机电技术有限公司，统一社会信用代码91320583558021353U，住所地江苏省昆山市张浦镇富利路118号。
法定代表人：许云东，总经理。
委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱亚敏，女，1986年10月28日，汉族，住江苏省涟水县。
上诉人昆山笨马机电技术有限公司（以下简称笨马公司）因与被上诉人朱亚敏经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初15367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
笨马公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，追究被上诉人的刑事责任，退还被侵占的公司财物，要求被上诉人归还上诉人多支付的7190.12元薪资，一、二审诉讼费用及律师费均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误，被上诉人玩忽职守，长期不上班，导致办公室被收回物品丢失，且拒不归还上诉人物品，故上诉人迫于无奈只好开除被上诉人。
被上诉人朱亚敏辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
笨马公司向一审法院起诉请求：1.判令不支付工资余额34033.23元；不支付解除合同经济赔偿金21570.36元；不支付伙食费663元；2.诉讼费用由朱亚敏承担。
一审法院认定事实：2013年10月21日，朱亚敏进入笨马公司工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为2013年10月21日起至2016年10月20日，合同中约定：朱亚敏的职务为行政、人事、财务助理，具体的工作内容和职责如下：负责工程筹建，日常行政、人事工作，人力资源与企业管理工作，辅助财务工作、总务后勤工作、公司领导交办的工作等。工作地点为昆山；实行周工作五日总计四十小时、每日工作八小时的工作制，中午有半个小时的午餐和休息时间不计入工作时间；工资标准为1530元/月，劳动报酬于次月的15-20号足额支付。朱亚敏入职后原在张浦镇德国工业园所提供的办公室内工作，后因朱亚敏怀孕休产假，后朱亚敏无固定工作场所，一般在家办公，笨马公司以短信、邮件等方式安排朱亚敏工作。朱亚敏的每日餐补为8.5元。2016年4月26日，朱亚敏与笨马公司孙晓津至昆山市便民服务中心办事。2016年6月14日，笨马公司出具员工违纪开除通知书一份，载明：朱亚敏自2014年以来，您在本公司工作期间，长期不到公司指定地点上班，导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓，公司领导安排工作任务通过各种途径：电话、短信、邮件、微信等总是联系不到您本人，您的行为给公司造成了重大的经济损失，也严重违反了国家相关法律规定及本公司的相关制度规定，公司决定对您给予开除处理。请您务必于2016年6月15日之前交接所有资产、资料及办理相关手续，否则后果自负。2016年7月18日，朱亚敏向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求笨马公司支付：1.2015年6月至2016年6月工资余额35155.04元；2.支付报销的生育金6551.74元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金22200元；4.支付代通知金3700元；5.支付2015年10月至2016年1月伙食费663元。2016年9月6日，该委作出仲裁裁决：一、笨马公司支付朱亚敏2015年6月1日至2016年6月14日工资余额34033.23元、违法解除赔偿金21570.36元、2015年10月至2016年1月伙食费663元；二、笨马公司支付朱亚敏生育保险待遇个人部分，以社会保险经办机构核算为准。笨马公司向社会保险经办机构申领生育待遇归朱亚敏所有。
2017年1月10日，苏州同济司法鉴定所受理了经一审法院委托的鉴定，要求鉴定送检的《休产假交接清单》中“昆山奔马机电技术有限公司”印文与打印文字的形成时序。2017年4月19日，该所出具鉴定意见：送检的《休产假交接清单》中“昆山笨马机电技术有限公司”印文形成于打印文字之前。产生鉴定费3000元。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、昆山瑞信财务管理有限公司的证明两份、员工违纪开除通知书、休产假清单、司法鉴定意见书、电子邮件、录音资料及一审中当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应合法审慎。劳动者工作应当遵守用人单位的规章制度。笨马公司以“朱亚敏长期不到公司指定地点上班，导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓，公司领导安排工作任务通过各种途径：电话、短信、邮件、微信等总是联系不到您本人，您的行为给公司造成了重大的经济损失”为由与朱亚敏解除劳动合同。笨马公司的解除理由可以分以下三点分析：1.朱亚敏长期不到公司指定地点上班。经一审法院查明，朱亚敏入职时在德国工业园所提供的办公室内工作。后朱亚敏休产假。待朱亚敏休完产假后，因原德国工业园的办公室无法使用，笨马公司亦无通知朱亚敏至其他指定地点上班，朱亚敏在家上班，主要由笨马公司孙晓津安排朱亚敏工作。通过2016年4月26日双方至便民服务中心办事可以看出，朱亚敏仍在为笨马公司工作，笨马公司也明知其在家工作，但未提出任何异议。故一审法院认为，笨马公司未为朱亚敏提供确定的办公场所，朱亚敏在家办公的行为笨马公司亦明知，且笨马公司为朱亚敏安排工作，朱亚敏亦履行笨马公司所安排的工作任务，故笨马公司认为朱亚敏长期不到公司指定地点上班的理由不成立。2.因朱亚敏原因导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓。因朱亚敏所提供的产假交接单系先盖章后打印文字，故该产假交接单中的内容一审法院不予认可，朱亚敏无证据证明其在休产假时已经与笨马公司进行工作交接。笨马公司认为办公室内物品丢失，但是既无物品丢失的报警记录，也无其他证据证明该丢失由朱亚敏造成，故笨马公司解除理由中的“导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓”不成立。3.公司领导联系不到朱亚敏，致使笨马公司经济损失，但笨马公司就此并未提供证据证明，故一审法院对于朱亚敏该解除理由不予采信。综上，笨马公司解除与朱亚敏之间的劳动合同的解除理由不成立，且笨马公司未能向一审法院明确其解除的依据，故笨马公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应当支付经济赔偿金。结合笨马公司的平均工资和入职年限，一审法院依法支持违法解除劳动合同赔偿金21570.36元。但涉案证据“休产假交接清单”经鉴定后，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见：送检的《休产假交接清单》中“昆山笨马机电技术有限公司”印文形成于打印文字之前，与朱亚敏的陈述相矛盾，故该鉴定费3000元由朱亚敏承担。
关于朱亚敏2015年6月1日至2016年6月14日，根据朱亚敏提供的银行明细，该期间笨马公司共计向其发放工资10785.18元，笨马公司在一审庭审中也确认除银行明细外其未再向朱亚敏发放过其他工资。一审法院按照银行卡明细中3595.06元/月计算笨马公司的工资，经核算，该期间笨马公司应当向朱亚敏发放工资44818.41元，扣除已经支付的10785.18元，余款34033.23元笨马公司应当予以支付。
关于朱亚敏主张的伙食费663元。笨马公司认为朱亚敏在家中工作不需要伙食费的陈述没有依据，也未提供证据证明其已经发放了伙食费。朱亚敏主张的伙食费符合规定，一审法院予以支持。
关于朱亚敏主张的生育津贴，笨马公司对仲裁裁决予以认可。因该生育保险待遇由社保经办机构核算，故一审法院不予理涉。笨马公司向社保经办部门申领生育保险待遇归朱亚敏所有。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、笨马公司于判决生效之日起十日内支付朱亚敏违法解除劳动合同赔偿金21570.36元、2015年6月1日至2016年6月14日工资差额34033.23元、2015年10月至2016年1月伙食费663元，以上款项共计56266.59元。二、朱亚敏于判决生效之日起十日内向笨马公司支付鉴定费3000元。案件受理费10元，由笨马公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，笨马公司以朱亚敏“长期不到公司指定地点上班，导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓，公司领导安排工作任务通过各种途径联系不到本人，给公司造成了重大的经济损失”为由单方解除了与朱亚敏的劳动合同，应由笨马公司对违纪事实的存在进行举证。综观一审中双方提供的证据材料，笨马公司并没有充分证据证明朱亚敏存在员工违纪开除通知书中所载的违纪行为。由此，具有举证优势的笨马公司并无充分证据证明其上诉主张成立，应承担相应的不利后果。故一审法院认定认定笨马公司系违法解除劳动合同并无不当，笨马公司应当向朱亚敏支付违法解除劳动合同经济赔偿金。至于工资差额及伙食费，一审法院认定应由笨马公司支付亦无不当，本院予以确认。
综上所述，笨马公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山笨马机电技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年十一月八日
书记员 王 蕾