襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0691民初229号
原告李勇。
委托诉讼代理人闫荣军，湖北美仑律师事务所律师。
被告湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司（下称宏锦公司）。
法定代表人归建文，宏锦公司总经理。
委托诉讼代理人江红兵，宏锦公司员工。
委托诉讼代理人曹其国，湖北法正大律师事务所律师。
原告李勇与被告宏锦公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告李勇的委托代理人闫荣军，被告宏锦公司的委托代理人江红兵、曹其国到庭参加了诉讼。后转为普通程序，依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告李勇的委托代理人闫荣军，被告宏锦公司的委托代理人江红兵、曹其国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇诉称：2010年9月，原告入职到被告处工作，工作岗位是维修电工。2010年9月至2015年7月期间，原告每周工作6天，但被告未依法支付原告加班工资。且在上述期间被告未安排原告休年休假，也未依法支付原告年休假工资。被告没有为原告缴纳住房公积金，且仅缴纳了2011年3月至2014年9月期间社会保险。2015年7月6日下午18时50分左右，原告已下班回到家中做晚饭的过程中，被告给原告打电话说设备坏了，要求原告立即回公司加班维修。因原告一是已下班回家正为家人做饭，二是坐公交车到公司需1个多小时的时间，就请求被告让离公司近、骑摩托车只需15分钟就可赶到公司的另一位维修电工去加班维修。但被告以原告如不去公司加班，以后就不用上班相威胁，强行要求原告回公司加班遭原告拒绝。2015年7月14日，被告告知原告因为7月6日没有加班，从今天起公司已将原告辞退。对原告的陈述、辩解，被告不予理睬。原告要求被告支付加班工资、解除劳动关系的经济补偿金等，但被告只在7月16日给原告出具了一份《解除、终止劳动合同通知书》，对原告的其他合法要求未予理会。基于以上事实，原告认为，被告违法要求原告加班遭拒绝，被告以此为由而解除原告的劳动合同违法。为维护原告的合法权益，原告在依法申请仲裁并经裁决后，特具此状诉至法院。请求：一、确认被告解除同原告的劳动合同违法，并判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38000元。二、判决被告向原告支付从2010年9月至2015年7月期间的加班工资88405元。三、判决被告支付原告未休的年休假工资13103元。四、判决被告支付原告失业后的失业保险金损失7854元，住房公积金损失10830元。五、判决被告为原告补缴2014年10月至2015年7月的社会保险费。六、判决被告及时为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。
被告宏锦公司辩称：2015年7月6日下午，因公司设备出现故障急需维修，且仅有原告能维修，若原告不到公司加班维修设备，将会使公司正在上班的员工处于停产的境况。2015年7月7日，原告上班后，亦不按被告要求修理该设备，最终被告花费了大量精力才修好设备。原告违反公司规章制度及劳动合同的约定，在公司需要其加班的情况下拒绝加班，给公司造成了损失，而且原告主动向被告提出辞职，而非被告提出解除与原告的劳动合同，故被告不应向原告支付赔偿金。原告并未提供证据证明其有加班的事实，另外，即使原告存在加班，被告也已向原告支付了相关加班费或已安排原告调休，亦不存在向原告支付加班费的情形。原告虽未休年休假，但被告已向原告支付了年休假工资。原告因违反公司规章制度而被解除劳动合同，且原告亦未举证证明其存在失业保险金损失，故原告亦不存在失业保险损失的问题。住房公积金和社会保险不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，被告无义务为原告支付住房公积金。档案的转移不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，但原、被告双方处理好纠纷后，被告会配合办理。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应驳回其全部诉讼请求。
本院根据当事人的陈述并结合其提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：
2010年9月6日，原告到被告处从事维修电工工作，被告与原告签订了劳动合同，劳动合同约定：“第一条合同期限和生产（工作）任务：1、合同期限为3年，自2010年9月6日起至2013年9月5日止，其中试用期为3个月，至2010年12月5日。……4、乙方（即李勇）同意根据甲方的工作需要，服从甲方（即宏锦公司）的工作岗位安排。……第二条工作时间：1、甲方在符合国家规定同时满足生产经营需要的基础上安排乙方上班时间，具体时间按照《员工手册》规定办理。2、甲方因生产（工作、业务）需要，与乙方协商后，可组织乙方加班工作（因没有完成标准工时者除外）。乙方加班后，甲方应安排同等的时间补休，不发加班工资，若不能安排补休，甲方按国家规定发给乙方工资。对于在法定节假日安排加班的，按照国家规定发给加班工资。3、有下列情形之一的，乙方的工作时间及加班工资不受上述条款规定的限制：……（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产经营或公众利益，必须及时抢修和处置的；……（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三条劳动报酬：3、薪资：甲方给乙方的工资不得低于襄阳市政府规定的最低工资标准，乙方按照甲方的《薪资管理办法》执行。……5、加班费工资：依据劳动部及当地劳动部门规定办理。……第六条劳动纪律：1、乙方应该严格遵守国家法律、法规和政策以及甲方根据国家法律、法规、政策制定的各项规章制度和厂规厂纪。2、甲方对乙方违反规定制度和厂规厂纪，依据甲方制定的《员工手册》及各项管理办法处理。……第七条合同的变更、续订、终止和解除：3、甲方根据工作需要或乙方工作情况，结合乙方工作任务和劳动纪律可以变更劳动合同相关内容或者解除与乙方的劳动合同。……第八条乙方有下列情形之一的，甲方可即行解除本劳动合同，辞退乙方，双方依法办理退工手续：……2、严重违反甲方劳动纪律的或规章制度的。……。”
2013年9月6日，被告再次与原告签订一份劳动合同，除合同期限约定为2013年9月6日起至2018年9月5日止外，该劳动合同中约定的其他内容与2010年9月6日原、被告双方签订的劳动合同一致。
2015年7月6日下午18时50分左右，被告公司因生产设备出现故障，打电话通知已下班回家的原告到公司维修设备。原告以其已下班回家正在做饭，到公司需1个多小时为由与被告进行交涉，最终拒绝到公司维修设备。随后，被告又安排新入职一个月的电工到公司维修设备，因业务生疏，直至次日下午才维修好。
2015年7月15日，原告李勇向被告宏锦公司递交《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》，《离职书面申请报告》所注明的离职原因为“公司不遵守劳动法，强制要求加班，未加”，《员工离职申请单》所注明的离职原因为“由于公司不遵守劳动法，强制安排加班，因路途较远，未加班”。
2015年7月16日，原、被告双方之间办理了《解除、终止劳动合同通知书》，该通知书中注明的解除、终止劳动合同的原因为“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同，此情况严重违反劳动纪律和公司规章制度”，所注明的缘由中的前半部分即“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同”由原告所写，后半部分即“此情况严重违反劳动纪律和公司规章制度”由被告方所写。原告在该通知书中的乙方签名处签名。
原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2011年3月至2014年9月期间的社会保险费。2014年7月至2015年7月期间，被告向原告发放的工资分别为：2014年7月3791.78元、8月3791.78元、9月3791.78元、10月3791.78元、11月3791.78元、12月3800.8元，2015年1月3800.8元、2月3800.8元、3月3800.8元、4月3800.8元、5月3809.1元、6月3809.1元、7月1959元。
被告于2012年12月1日制定的《员工手册》第四章第三节第四条规定“2、自报到之日起一个月内，由人力资源部与员工签订劳动合同（含试用期），劳动合同一式两份，一份人力资源部存档，一份员工自留。3、新员工入职报到时须在人力资源部领取下列资料：工作牌、ID卡，需要学习的资料有：员工手册、安全和消防管理规定和质量手册并做考试试卷”。第六节薪酬绩效考核管理第二十八条规定“员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自薪资发放之日起1个月内未行使则视为弃权”。第十节考勤管理第五十六条规定“工作时间：……其他部门为每周6天、每天8小时工作制，工作时间为08：30-12：00，13：00-17：30。……”。第十一节第七十二条规定“加班必须按照公司的考勤规定打加班卡，没有打卡的加班视为无效加班”。第七十三条规定“特殊情况下，需补办《加班申请单》必须在加班后一天之内填写并交人力资源部，须注明加班日期、加班时段、加班事由，且必须经上级主管确认签字方可有效”。第六章行为规范第二节第八条规定“有下列情形之一者，视为严重违反公司纪律管理条例，公司将随时给予辞退处分（解除劳动关系且不支付经济赔偿金）。对造成公司损失或他人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令这将移交公安机关依法追究。2、……拒绝听从主管人员合理指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者。”
被告提供的工资表反映2013年8月至2015年7月期间扣除代扣代缴的社会保险费和个人所得税后，被告每月向原告实际发放的工资数额分别为：2013年8月3621.3元、9月2817.3元、10月3813.3元、11月3621.3元、12月3631.3元，2014年1月3821.3元、2月3821.3元、3月3821.3元、4月3821.3元、5月3811.62元、6月3811.67元、7月3791.76元、8月3791.73元、9月3791.78元、10月3791.76元、11月3791.8元、12月3791.78元，2015年1月3791.78元、2月3800.8元、3月3800.8元、4月3800.8元、5月3809.11元、6月3809.1元、7月1959元。原告认可上述工资数额，但对工资表的组成明细有异议。
被告提供的工资明细上记载为：1、时薪，2、出勤小时，3、出勤工资，4、平均加班小时，5、平均加班工资，6、周六加班小时，7、周六加班工资，8、岗位工资，9、技能工资，10、工龄奖，11、全勤奖，12、交通补贴，13、年假补贴，14、绩效工资，15、考核系数，16、实发绩效，17、其他，18、应发工资合计，19至26为应扣工资（分别为19：养老保险、20：养老保险、21：失业保险、22：合计、23：税前工资、24：代扣个税、25：扣厂服费、26：其他），27、实发工资。同时，被告对其员工工资的计算方法作出说明，即员工的实发工资为27=3＋5＋7＋8＋9＋10＋11＋12＋13＋16＋17-22-24-25-26，时薪1=同期最低工资标准÷21.75÷8，出勤小时2、平均加班小时4、周六加班小时是依据员工上班打卡记录计算得出，出勤工资3=时薪1×出勤小时2×1倍，平均加班工资5=时薪1×平均加班小时4×1.5倍，周六加班工资7=时薪1×周六加班小时6×2倍，岗位工资和技能工资=岗位／技能工资定额×实际出勤小时数÷月应出勤总小时数；工龄奖10为在公司每工作满一年，给予50元，300元为最高额度；全勤奖11为当月无请假，则发全勤奖；交通补贴12每季度发一次，补助300元，公司增加通勤车后取消；年假补贴13=时薪1×当年享有的年假天数×3倍；实发绩效工资16=绩效工资定额×考核系数，考核系数根据当月员工绩效考核得分／100计算得出；其他17为公司给予的其他福利、奖金或者津补贴；其他26扣项为迟到、早退、违纪处罚等。
庭审中，本院询问被告公司是否成立了工会，被告述称未成立工会，原告述称不清楚。
2015年8月26日，原告向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人（即宏锦公司）解除同申请人（即李勇）的劳动关系违法，并裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金38000元。二、被申请人向申请人支付从2010年9月至2015年7月期间的双倍工资差额220400元。三、被申请人向申请人支付从2010年9月至2015年7月期间的加班工资88405元。四、被申请人支付申请人未休的年休假工资13103元。五、被申请人赔偿申请人2010年9月至2011年2月的社会保险损失7296元，失业后的失业保险金7854元，住房公积金损失10830元。六、被申请人为申请人补缴2014年10月至2015年7月的社会保险。七、被申请人及时为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。高新区仲裁委经过审理，于2015年12月2日作出襄高劳仲裁字（2015）040号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人补缴2014年10月至2015年7月的社会保险；具体数额由社会保险经办部门核定，个人部分由申请人自己承担。二、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，提出前述诉讼主张。
本院认为：由于双方当事人对其双方在本案劳动争议前存在劳动合同关系的事实均不持异议，故本院对此予以确认，并不再进行评判。现就原告用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：
关于原告主张被告解除劳动合同违法的问题。对此，原告认为被告违法要求原告加班遭到拒绝，被告以此为由而解除同原告的劳动合同违法。被告认为工作期间其公司设备出现故障，急需维修，但原告拒绝听从被告的工作安排，原告违反了其公司规章制度及劳动合同的约定，在公司需要其加班的情况下拒绝加班，给公司造成了损失，且系由原告主动向被告提出辞职，被告并未单方提出解除原告的劳动合同，故不存在其违法解除劳动合同的情形，其不应向原告支付赔偿金。对此，本院认为，原告于2015年7月15日向被告递交了《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》，以被告不遵守劳动法强制其加班为由提出辞职，原、被告双方于2015年7月16日办理了《解除、终止劳动合同通知书》。上述行为表明系由原告主动向被告提出辞职，而非被告单方解除与原告之间的劳动合同。原告还认为在被告单方解除与其之间的劳动合同后，为办理失业保险，其才向被告递交的《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》。被告对原告的该项事实主张不予认可，原告对其该项事实主张又未提供证据佐证，故本院不予支持。本案中，原告不能提供充足证据证实被告单方解除与其之间的劳动合同，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。
另外，本案中，原、被告双方对被告要求原告在下班后到公司维修出现故障的生产设备的事实均无异议，对此，本院予以确认。虽然被告要求原告进行加班，原告未加班，但被告并未以此对原告作出相关处罚。因此，不能认定被告存在强迫原告加班的情形，故原告申请离职的理由不能成立。原、被告双方之间的劳动合同关系虽然解除，但并不符合由被告向其支付经济补偿金的情形，故被告亦不应向原告支付经济补偿金。
针对原告主张的加班费及年休假工资问题。本案中，原告对被告提供的工资表中反映的原告每月的工资数额不持异议，争议则在于原告对该工资表的组成明细有异议。被告则认为其向原告发放的工资总额中包括其应支付给原告的加班费和年休假工资。经本院审查，被告对原告的工资项目组成采取基本工资＋平时加班工资＋周六加班工资＋岗位工资＋技能工资＋各项福利补贴＋浮动工资的模式，该模式并不损害原告的权益，亦不违反法律规定。原告虽对被告提供工资表组成明细提出异议，但未能提供证据进行反驳。故本院对被告提供的上述工资表明细予以采信。根据该证据，本院认定原告在其主张的前述工作期间，存在工作日加班和周六加班的事实，但同时，被告已按照原告的加班天数和法定的加班费计算标准，向原告支付了其应获得的计时加班费。另根据该节事实，原告要求被告再向其支付加班费的诉讼主张，则无事实依据。故本院对原告的该项请求不予支持。同时，根据被告提供的上述工资表的记载，也反映出被告在发放每年12月份的工资时已随同发放了原告当年的年休假工资，故原告在本案中要求被告支付其年休假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。
原告与被告之间的劳动关系虽已解除，但原告并未提供证据证明其失业后已按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，在社会保险经办机构进行了失业登记，并有求职要求，且因被告原因而致其登记不能，同时致其不能享有失业待遇，因此给其造成了相应的损失之事实。故原告要求被告向其支付失业保险金损失7854元的请求，因其不能证明上述事实，因此其要求被告赔偿失业金的请求，条件尚不成就，本院不予支持。
原告还要求被告支付其住房公积金损失10830元。因原、被告双方签订的劳动合同中对此均未有明确约定，原告的该项主张不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。
由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。所以，原告要求被告依法为其补缴2014年10月至2015年7月期间社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由原告向被告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告要求被告及时为其办理档案和社会保险关系转移手续的主张，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宏锦公司于本判决生效后十五日内为原告李勇办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告李勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宏锦公司负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17451701040003656。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王海清
人民陪审员 云 佳
人民陪审员 郭明超
二〇一六年七月二十四日
书 记 员 周 丹