沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9095号
原告：李浬，女，1982年10月19日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。
委托代理人:任德修，系辽宁平正律师事务所律师。
委托代理人:从峰，系辽宁平正律师事务所律师。
被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。
法定代表人：张智，系该公司总经理。
委托代理人：吴筠，女，1976年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住浙江省宁波市江东区。
被告：辽宁省军事体育陆上运动学校，住所地沈阳市东陵区祝家镇柏叶300号。
法定代表人:丁美媛，系该学校校长。
委托代理人：王俊，女，1978年3月20日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市和平区。
委托代理人：贾宇，女，1978年9月29日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市皇姑区。
原告李浬与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司、被告辽宁省军事体育陆上运动学校劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员殷菲独任审判，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告李浬委托代理人任德修、从峰，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司委托代理人吴筠，被告辽宁省军事体育陆上运动学校委托代理人王俊、贾宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李浬诉称：2014年8月1日，原告与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司签订劳动合同书，将原告派遣到被告辽宁省军事体育陆上运动学校担任职员，派遣期自2014年8月1日至2016年7月31日。但是二被告至合同签订后便没有给原告开资至今，也没有任何经济补偿，故诉至法院。诉讼请求：1、判令二被告连带给付原告工资报酬50329元；2、判令二被告连带为原告缴纳2014年至今拖欠的社会保险费；3、判令二被告连带支付原告应当享受的生产、产检，生育津贴等费用37096.5元；4、判令二被告连带支付原告补偿金21896元；5、判令二被告连带支付合同期内剩余产假期内剩余产假保险费用共计7150元；6、判令二被告承担诉讼费用。
原告于庭审中明确第一项诉讼请求为：判令二被告连带给付原告2014年8月1日至2016年7月31日期间工资报酬（2737元乘以24个月）65688元；明确第四项诉讼请求为：判令二被告连带支付原告经济补偿金；明确第五项诉讼请求为：由于二被告没有能够履行为原告缴纳保险费用的义务，所以造成原告生育津贴及生育保险费用的损失7150元。
被告辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称：第一项诉求没有法律依据，原告从2014年9月产假结束就一直未经请假长期旷工，直到2015年7月被告辽宁省军事体育陆上运动学校决定与其解除劳务关系，并将其退工回被告辽宁沃锐达人力资源有限公司处，被告辽宁沃锐达人力资源有�公司与原告解除劳动合同关系，在此期间原告一直未上班，因此被告无需向其支付工资报酬。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司与原告建立劳动合同关系自2014年8月1日起至与其解除劳动合同关系即2015年8月1日。在此期间被告一直为其缴纳社会保险没有拖欠，至于原告要求的补缴至今为止的社会保险，被告对与原告解除劳动合同后的社会保险无法定义务。原告第二次生育未能享受生育津贴，是因为其在怀孕前即因为其严重违反规章制度及劳动纪律与被告解除劳动合同关系，其生育事实发生在解除劳动合同之后，因此被告无需支付原告生育津贴。原告主张被告因未支付劳动报酬的经济补偿金，无事实和法律依据，原告未获劳动报酬是因其长期旷工所致，被告并无过错，无需向其支付经济补偿金。关于原告的第五项诉讼请求，我们没明白到底请求的是什么，但是无法律�据，诉讼请求中的所谓剩余产假期已是劳动合同解除后被告无法定义务支付其保险费用。
被告辽宁省军事体育陆上运动学校：原告自2014年2月至2014年9月产假结束，结束后未经请假一直未来上班直到2015年7月，我们学校与其解除劳动关系，期间，我校多次以电话通知方式告知其上班，但原告拒接电话，2015年7月，学校领导班子作出决定，解除与原告的劳务关系，并通知被告辽宁沃锐达人力资源有限公司做退工处理，中断社保缴纳，原告严重违反学校规章制度，学校与其解除劳务关系并无不当。其他意见同被告辽宁沃锐达人力资源有限公司意见。
经审理查明：2016年4月8日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决两被申请人给付申请人2014年9月27日起至今的工资报酬共计50329元整；2、请求�决两被申请人为申请人缴纳从2014年至今拖欠的社会保险费；3、请求裁决两被申请人由于违法解除与申请人的劳动关系给予的经济赔偿金共计21896元整；4、请求裁决两被申请人支付申请人应当享受的社会生育保险给付的生产、产检、生育津贴等费用约37096.5元整；5、请求裁决两被申请人支付合同期内剩余产假期保险费用共计7150元整；6、请求裁决两被申请人支付在二胎孕期进行沟通时被申请人对申请人言语侮辱及因辞退行为造成伤害而额外治疗失眠、××症的赔偿合计5830元整。该委于2016年7月27日作出沈和劳人仲字[2016]111号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人李浬的全部仲裁请求”。原告不服，起诉来院。
另查明：原告于2014年8月1日与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下称“沃锐达公司”）签订劳务派遣劳动合同，被派遣至辽宁省军事体育陆上运动学校（以下称“运动学校”），约定合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日……原告自2014年4月起未再上班，二被告未向原告支付工资，但为原告缴纳社会保险至2015年7月。2015年7月13日运动学校以长期不上班为由决定将原告辞退，并退工至沃锐达公司。
原告于2014年4月10日剖宫产生育第一胎。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、住院病案，被告沃锐达公司向法庭提供的退工通知，被告运动学校向法庭提供的会议记录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告自于被告沃锐达公司签订劳动合同即因休产假未到用工单位上班，其于2014年4月10日剖宫产生育第一胎，至2015年4月原告的产假、哺乳期均已满，故其至少应自2015年5月起正常上班，如不能上班，应取得用工单位或用人单位的同意�但原告既未上班，亦未能举证证明已经取得被告同意，而被告对原告主张的已经取得被告领导批准一事不予认可，故被告以原告长期不上班为由与之解除劳动合同并无不当，本院对原告主张的经济补偿金不予支持；原告向被告请求解除劳动合同之后发生的关于二胎的生产、产检、生育津贴及剩余产假津贴，无事实和法律依据，本院不予支持；工资系劳动报酬，以劳动者提供劳动为前提，原告未向被告提供劳动，被告亦无需向其支付工资，故对原告主张的工资，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李浬的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷菲
二〇一六年十一月一日
书记员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人�共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。