广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第50号
上诉人（一审被告）广西南方林业股份有限公司。
上诉人（一审原告）李绍华。
上诉人广西南方林业股份有限公司（以下简称南方林业公司）、李绍华因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第2350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月31日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月4日22日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行调查、辩论和调解。上诉人南方林业公司的委托代理人郭昊，上诉人李绍华的委托代理人曹章莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2010年12月16日，南方林业公司下发《关于冯明等同志职务聘任的通知》，聘任冯明为公司常务副总经理，聘任李绍华为副总经理。2011年5月9日，南方林业公司（甲方）与李绍华（乙方）签订了《劳动合同书》，期限为自2011年5月1日起至2014年12月31日止，甲方招用乙方从事林业管理工作，职务为副总经理，工作任务是负责公司林业基地发展和林业基地管理等。劳动报酬实行年薪制，乙方年薪为（税前）15万元。其中：①按岗位标准预发月工资，剩余部分年终结算兑现。②根据企业效益情况，每年有所增长。2011年，李绍华实际所得包括：年薪15万元，加薪1万，年终双薪13333元，年终调节奖2万元。2012年，李绍华实际所得年薪为12万元。
2014年3月20日，李绍华向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令南方林业公司：1、支付申请人2012年1月至12月拖欠的工资报酬53333元及年终奖2万元；2、支付申请人2013年1月至8月揿的工资报酬26664元；3、支付拖欠申请人2012年1月-12月、2013年1月-8月工资报酬需加发的经济补偿金24999.25元；4、支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金112777.58元及25%额外经济补偿金56388.79元；5、赔偿申请人未为其缴纳社会保险损失55999.13元、医疗保险损失26399.65元。2014年6月28日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第970号仲裁裁决书，裁决：一、南方林业公司向支付李绍华2012年1月-12月年薪差额4万元、2013年1月-8月年薪差额26664元，以及拖欠的工资报酬25%经济补偿金16666元；二、对的李绍华其他仲裁请求，不予支持。李绍华对上述仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。
另查明，南方林业公司在公司设立登记申请中，冯明为法定代表人及总经理，晏世和为董事长，南方林业公司的任职书载明两者的任期均为三年，自2010年10月20日开始。该公司章程规定，董事会职权包括：决定聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人及其报酬事项。晏世和于2012年1月24日签署了一份《高管人员薪酬费用发放登记台帐》，记载2011年的年薪标准为15万元，加薪1万元，年终调节奖2万元。晏世和以“广西南方林业股份有限公司董事长兼总经理”的名义，于2012年12月30日签署了文件《关于副总经理的薪酬待遇》，上载明：“关于副总经理2012年度年薪、年终双薪、年终调节奖原则参照不低于2011年度实发标准执行。”以同样的名义于2013年9月10日签署了文件《关于解除同志劳动合同的经济补偿》，称“……现在鉴于公司股东间对公司如何经营分歧严重，继续发展较为困难，公司决定解除与本公司签订的劳动合同关系并给予合理的经济补偿，补偿标准按照本人上一年度（2012年）实际综合收入的月平均工资为基数，工作年限每满一年发一个月工资，不足一年的按一个月工资足额发放。”同一天，（乙方）李绍华与南方林业公司（甲方）签订了一份《补偿协议》，在协议未尾甲方一栏“广西南方林业股份有限公司”处未盖有公章，“签字代表”处为“晏世和”，该协议约定：……自乙方入职甲方，甲方自始至终未依法为乙方在广西办理社会保险手续，现甲方决定解除乙方劳动合同，理应为乙方办理社会保险手续，补缴社会保险费。但考虑到乙方从甲方单位离职后将回原籍，且乙方在原籍湖南当地已有社会保险账号，因此甲方同意将依法应给予乙方缴纳的社会保险费直接支付给乙方，由乙方向原籍所在地社保机构缴纳。甲方应支付给乙方的社会保险费补偿金的支付标准按照南宁市社保机构规定的政策和标准执行。……因此，甲方同意按广西在岗职工月平均工资的300%的缴费基数向乙方一次性支付养老保险费和医疗保险费。根据乙方的工作年限，甲方决定向乙方一次性支付养老保险补偿：59999.13元、医疗保险补偿：22399.65元。晏世和还以同样的名义于2013年10月15日在“李绍华、陈某”申请的《关于公司单方面解除劳动关系的证明》中签字，称公司常务副总经理冯明于8月19日至21日分别找李绍华、陈某谈话，要求8月31日起解除我两人与公司的劳动关系。9月10日公司把两人的办公电脑搬走，把公司为我等几人租赁的住所退租，强行要求我们离开公司；至今公司未依法给任何因单方面解除劳动关系的赔偿金，且未出具问题任何书面文件。请公司总经理予以证明我两人离开公司非本人意愿，纯属公司单方面的行为。后陈某于2013年12月11日与南方林业公司在仲裁委达成了调解协议。在庭审中，李绍华陈述称，2013年8月19日当时公司的副总经理冯明在办公室跟李绍华说公司的工业项目钦州项目停止，公司林业部分业务不发展，取消林调部与青山收购部，李绍华是负责管理这两个部门的副总经理，明确告知李绍华已被解聘，工资发放至8月31日。之后又找林调部与青山收购部的员工谈话，以上述理由要求解除两部门员工的劳动合同，我们一直找公司要求经济补偿及拖欠的工资，但公司一直没有支付。9月17日公司组织我们开会，要求我们尽快离开公司，并退出公司为我们租的房子、交还钥匙及工具，并听取了我们的补偿要求。当天双方谈妥了补偿事宜，当时李绍华的补偿金额为139000元左右（包括2012、2013年的薪酬补偿、3个半月的经济补偿金、三险一金的补偿），但事后并没有按该方案支付补偿款。经李绍华申请的证人陈某、毛某出庭作证，证人陈某称：我是林调部的副部长，2013年8月份公司法人冯明找我谈话，说公司因为发展问题准备裁掉一部分员工包括李绍华，2013年9月份公司将原为员工租住的办公室退租，但双方没有谈妥补偿。我们暂时住在公司租的城市花园小区，一直到2013年9月中旬，公司召集我们这些被解雇的员工开会，主要商谈补偿问题。之后公司口头答应给我们补偿，10月份才能到账，并要求我们签订补偿协议，但当时该协议上并没有盖章。10月份后我与李绍华并没有按协议到账，我就打电话给公司，公司回复说领导不同意按协议金额支付，所以我就起诉到仲裁。之后在仲裁阶段调解了，我得到补偿款是57000元。证人毛某称：2013年8月份，因为公司不准备发展林业，我所在的部门将被撤销，我要求冯明将我一起裁掉，冯明也同意了。2013年9月17日，被裁掉的员工一起开会，公司与我们谈了补偿的一些细节问题，冯明要求我们先签订一份协议，之后再补偿。当时公司已将我们住宿的地方收回，我们签字后就走了。10月份时我的补偿款项就到账了。
一审法院认为：关于2012年、2013年工资标准问题，首先在双方的劳动合同中关于工资标准的规定，对双方均有约束力，在依据劳动合同提供了劳动的情况下，南方林业公司应据此支付李绍华劳动报酬。2011年度实际年薪为16万元，而劳动合同中有关于“根据企业效益情况，每年有所增长”的约定，而合同中对于增长的幅度没有明确规定，但从其字面意思看，“根据企业效益情况”是增长幅度的限制，而不是对是否增长的限制，否则应表述为“根据企业效益情况，每年有所增减”更为准确，南方林业公司以企业效益变化作为不履行上述约定的理由，不予采纳。2011年实际李绍华还领取了年底双薪及年终奖，上述项目均不在合同约定的年薪范围内，应认定为南方林业公司额外向支付的劳动报酬，并不违反法律的强制性规定，但据此认定南方林业公司即有持续支付的义务，于法无据。上述支付年底双薪、年终奖的行为应属于企业自主经营权的范围，不构成对劳动者的法定或约定义务。根据南方林业公司章程的规定，在公司内部，调整公司副总经理年薪标准的权限归董事会所有，时任公司董事长的晏世和并无此权限，李绍华作为南方林业公司的副总经理，属于高级管理人员，应当知晓该规定，因此，在与南方林业公司未对劳动合同进行书面变更，仅有晏世和签名，而没有董事会相关决定或南方林业公司盖章确认的情况下，认定《关于副总经理的薪酬待遇》，不具有法律效力。据此主张的年薪标准，不予采纳，南方林业公司未提交工资支付凭证或记录，也未对南劳人仲裁字（2014）第970号仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故确认南方林业公司应向李绍华支付2012年1月至12月年薪差额4万元、2013年1月-8月年薪差额26664元及拖欠的工资报酬25%的经济补偿金16666元。对李绍华请求的年底双薪、年终奖，不予支持。关于南方林业公司与签订的《补偿协议》的效力问题，该协议并未盖有南方林业公司的公章，晏世和本人亦不是南方林业公司的法定代表人，亦没有其他证据证实晏世和在与签字时有南方林业公司的授权，故该协议对南方林业公司不具有约束力，据此请求的养老保险费、医疗保险费，不予支持。关于劳动合同的解除，李绍华方申请人的两证人均为被告公司原职工，在相同时段与南方林业公司解除劳动关系，属于知晓案件事实的人，两证人的陈述可以相互印证，证人陈某的陈述与其在《关于公司单方面解除劳动关系的证明》所述相一致，而南方林业公司虽不认可证人陈述，但并无证据予以反驳，且南方林业公司作为用人单位，处于管理者的地位，对于双方劳动关系的解除，即未能说明事由，也未能提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。根据李绍华及证人的陈述，应当认定南方林业公司因公司内部机构调整，撤销李绍华所在林业管理部门，导致双方的劳动合同无法继续履行，但南方林业公司并未提前三十日以书面形式通知李绍华，也未额外支付一个月工资即单方解除双方的劳动合同，属于违法解除，南方林业公司应当向李绍华支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2012年，南宁市在岗职工月平均3678.67元，李绍华的月工资高于南宁市2012年度职工月平均工资的三倍，故其经济赔偿金应为77252元（3678.67元／月×3倍×3.5个月×2倍），李绍华的诉讼请求虽为经济补偿金，但其实际按经济赔偿金计算，且上述南方林业公司应支付的经济赔偿金未超出李绍华的诉讼请求，故应当认定南方林业公司应向李绍华支付违法解除劳动合同经济赔偿金77252元。关于李绍华主张的未支付经济补偿金的额外经济补偿金，劳动合同法第八十五条对于用人单位未支付经济补偿等的法律责任明确进行了规定，本案中，李绍华并未向劳动行政部门寻求救济，南方林业公司也不存在劳动行政部门责令支付而拒绝的情形，因此，对于李绍华请求的上述额外经济补偿金，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第二十九条、第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十七条第一、二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、南方林业公司支付李绍华2012年1月至12月年薪差额4万元（税前）、2013年1月-8月年薪差额26664元（税前）及拖欠的工资报酬25%的经济补偿金16666元；二、南方林业公司支付李绍华解除劳动合同经济赔偿金77252元；三、驳回李绍华的其他诉讼请求。本案受理费5元，由南方林业公司负担。
南方林业公司上诉称：一、劳动合同约定的李绍华的年薪为15万元，从来没有调整过，南方林业公司已经依照该标准向李绍华支付了劳动报酬，一审认定李绍华年薪调整为16万元没有足够依据；二、本案南方林业公司没有拖欠李绍华劳动报酬，及社保费用，解除劳动合同关系应当归责于李绍华自动离职。请求二审法院撤销一审判决第一、二项，驳回李绍华的全部诉讼请求。
李绍华针对南方林业公司的上诉辩称：南方林业公司应当向李绍华足额发放劳动报酬，不应当任意以公司利润减少为由减少劳动报酬的发放。
李绍华上诉称：一、李绍华提供的《高管人员薪酬费用发放登记台账》合法有效，结合银行卡对账单，可以证明李绍华的工资报酬实际变更为年薪＋年终双薪＋年终奖金的方式支付，南方林业公司应当据此向李绍华支付2012年年终双薪13333元、年终奖2万元，相应的，违法解除劳动合同赔偿金的标准及上述欠发工资的经济补偿金应当相应调整；二、本案双方已经社会保险问题达成《补偿协议》，南方林业公司应当按照该补偿协议项李绍华支付社保补偿款。请求二审法院依法改判南方林业公司：1、支付2012年拖欠年薪4万元、年终双薪13333元、年终奖2万元；2、支付拖欠工资报酬经济补偿金24999.25元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金112777.58元及相应的额外经济补偿金56388.79元；4、依照《补偿协议》约定支付养老保险费55999.13元及医疗保险补偿费22399.65元。
南方林业公司针对李绍华的上诉理由辩称：有晏世和签名的相关文件都是李绍华捏造的伪证，晏世和根本没有代表公司的权限，现晏世和已经被开除处分，南方林业公司没有义务依照晏世和签署的文件向李绍华支付相应的款项。
一审法院查明的事实符合客观真实且双方当事人均无异议，本院二审予以确认。
本案的争议焦点为：一、南方林业公司是否应当向李绍华支付2012年年终双薪13333元、年终奖2万元；二、南方林业公司是否应当向李绍华支付违法解除劳动合同经济补偿金77252元；三、南方林业公司是否应当依照《补偿协议》向李绍华支付养老保险费55999.13元及医疗保险补偿费22399.65元。
本院认为：一、关于南方林业公司提出其不应当依照16万元年薪标准向李绍华支付劳动报酬的请求，因其在本案仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其接受仲裁裁决的结果，放弃就该仲裁事项起诉的权利，南方林业公司二审过程中提出的该上诉请求本院不予审理。
二、关于南方林业公司是否应当向李绍华支付2012年年终双薪13333元、年终奖2万元的问题。对于劳动者的劳动报酬，应当以双方劳动合同约定为准。李绍华主张南方林业公司应当超出劳动合同的约定向其支付年终双薪、年终奖，应当就南方林业公司有向其支付上述款项的义务承担举证证明责任。1、李绍华所举有南方林业公司原董事长晏世和签名的《关于李绍华副总经理的薪酬待遇标准》，没有南方林业公司印章确认，晏世和亦非南方林业公司法定代表人，亦无决定副总经理薪酬标准的权限，在没有南方林业公司的授权下对该材料予以确认、没有得到南方林业公司的事后追认的情况下，该代理行为无效，该材料对南方林业公司没有约束力，南方林业公司没有依照该标准向李绍华支付上述款项的义务。2、李绍华提供的《高管人员薪酬费用发放登记台帐》及其银行账户流水，虽然可以证明其在2011年领取了年终双薪13333元、年终奖2万元，但用人单位拥有用工自主权，可以依照经营情况自主决定对劳动合同约定之外的劳动报酬发放标准、形式，李绍华关于其2011年领取了上述奖项，故可以认定双方劳动合同约定的报酬已经变更的主张没有事实依据，本院不予支持。综上，李绍华不能举证证明南方林业公司有向其发放其诉请的年底双薪、年终奖的约定义务，一审法院对其该主张不予支持正确，本院二审予以确认。
三、关于南方林业公司是否应当向李绍华支付违法解除劳动合同经济补偿金77252元的问题。就南方林业公司违法解除劳动合同的事实，李绍华举出一份有晏世和签名确认的《关于公司单方面解除劳动关系的证明》，该证明属于证人证言，晏世和时任南方林业公司董事长，其对于下属的离职原因应当清楚，而且对于劳动者离职原因予以证明亦是其职责，该证明的证明力较强。虽然晏世和没有作为证人出庭作证，但一审出庭的证人陈某、毛某的陈述与上述晏世和的证言相互吻合，结合作为用人单位的南方林业公司未能举出任何关于双方劳动关系解除的证据，一审法院采信上述证人证言认定本案劳动合同解除的原因为用人单位违法解除符合证据规则，本院二审予以确认。李绍华提出的违法解除劳动合同经济赔偿金过高，只能在法定限度内即南宁市2012年职工月平均工资的三倍范围内予以支持，一审法院对此认定正确，本院二审予以确认。
四、关于南方林业公司是否应当依照《补偿协议》向李绍华支付养老保险费55999.13元及医疗保险补偿费22399.65元。如上文所述，仅有晏世和签名的《补偿协议》不能代表南方林业公司意志，对南方林业公司没有约束力，南方林业公司没有依照该协议向李绍华支付上述款项的义务。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（已由广西南方林业股份有限公司、李绍华各预交10元），由广西南方林业股份有限公司负担5元，由李绍华负担5元。本院退回广西南方林业股份有限公司5元，退回李绍华5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 王文强
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年六月三日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。