福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第2354号原告曾凡桂，男，1968年12月5日生，汉族，农民，住武平县。委托代理人兰子禄、许金发，福建汇才律师事务所律师。被告武平县长源煤炭开发有限公司，组织机构代码77536499－3，住所地武平县岩前镇宁洋村。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，武平县长源煤炭开发有限公司职工，住武平县。原告曾凡桂与被告武平县长源煤炭开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曾凡桂及其委托代理人许金发，被告武平县长源煤炭开发有限公司的委托代理人曾庆龙。本案现已审理终结。原告曾凡桂诉称，2002年2月至2012年9月原告在被告处从事采掘工作，按件计发工资。2014年3月25日，龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2014年6月6日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告的煤工尘肺壹期为工伤。2014年9月23日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残七级。2014年11月17日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。据此，原告起诉请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、判决被告赔偿原告诊断费、鉴定费585.5元、交通费300元、一次性伤残补助金39364元、一次性工伤医疗补助金50443.12元、一次性伤残就业补助金50443.12元。以上合计177471.74元。被告武平县长源煤炭开发有限公司辩称，1、原告的诊断费、鉴定费应由工伤保险基金承担，交通费赔偿无法律依据。2、原告要求支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由保险基金支付。3、原告的一次性伤残就业补助金不应由被告承担，因为被告不是最后一个用人单位。综上，请求法院驳回原告要求被告赔偿其工伤保险的诉讼请求。经审理查明，2005年11月至2007年5月、2007年11月至2009年12月、2010年7月至2011年4月、2011年11月至2012年8月这四个时间段原告在被告长源煤炭开发有限公司从事采掘工作，双方未签订书面合同。2014年3月25日，龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2014年6月6日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告的煤工尘肺壹期为工伤。2014年9月23日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残七级。2014年11月17日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。被告自2005年11月至2007年5月、2007年11月至2009年12月、2010年7月至2011年4月、2011年11月至2012年8月这四个时间段为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费。因被告拖欠工资，原告于2012年8月底后回家处理盖房子事宜。另查明，原告于2014年12月9日向本院起诉时有一并起诉龙岩市武平县永源煤炭开发有限公司，在庭审时当庭撤回对该公司的起诉，本合议庭经合议后当庭口头裁定准许原告撤回对该公司的起诉。再查明，原告于2014年12月9日向本院起诉时有提出要求被告支付停工留薪期工资福利36336元的诉求，其在2015年1月26日向本庭提出撤回该诉求。以上事实，有原告提供的职业病诊断证明书1份、工伤认定决定书1份、初次鉴定结论书1份、不予受理通知书、证人钟洪永、曾庆忠、钟兆峰的证言；被告提供的工伤保险参保证明1份及原、被告陈述、本院庭审笔录、质证笔录等证据，可以证实。本院认为，原、被告双方未签订书面合同，原告在2012年8月底后自行离开未去被告处上班，此行为应视为原告自行解除了与被告的劳动关系，即2012年8月底双方已经解除劳动合同关系，则原告提出与被告解除劳动关系的诉求应予确认。原告在被告工作期间患职业病，被认定为工伤，鉴定为因工伤残七级，应当享受工伤保险待遇。原告要求被告支付诊断费、鉴定费、交通费的诉求无法律依据，本院不予支持。被告已为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，依法原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告要求作为用人单位的被告支付无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金50443.12元，依据《工伤保险条例》第三十条和《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条和第二十七条的规定，本案双方终止劳动关系为2012年8月，2011年龙岩地区职工月平均工资为2963元，原告出生于1968年12月，则一次性伤残就业补助金为44836.12元﹛2963元×（71.8-42.7）×0.4×（1＋30%）﹜。原告在诉讼过程中，主动撤回对停工留薪工资的诉求，本院依法予以准许，并不再另行制作民事裁定书。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告曾凡桂自2012年9月1日起与被告长源煤炭开发有限公司解除劳动关系。二、被告长源煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾凡桂一次性伤残就业补助金为44836.12元。三、驳回原告曾凡桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判长林权斌人民陪审员何丽虹人民陪审员王燕明二〇一五年二月十日书记员林泉香附注：主要法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。