广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）肇1284民初2221号
原告:四会市南北江运输有限公司，住所地：四会市大沙镇马房开发区西北江第一商业城滨江路二座之二（二层第二卡）。统一社会信用代码：91441284056753706K。
法定代表人：谢剑明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁洁宾、张国忠，均为广东正明扬律师事务所律师。
被告:吴炳强，男，1967年5月2日出生，汉族，住广东省四会市。
委托诉讼代理人：冯松斌，广东圣禾律师事务所律师。
原告四会市南北江运输有限公司（以下简称四会南北江公司）诉被告吴炳强劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月23日公开开庭进行了审理。原告四会市南北江运输有限公司的委托诉讼代理人梁洁宾、被告吴炳强及其委托诉讼代理人冯松斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告四会南北江公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资差额800元；2.判令原告无需向被告支付2016年8月份工资3800元；3.判令原告仅需向被告支付十级伤残一次性三项补偿金33000元（扣减原告支付的3000元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年5月6日入职到原告公司任职司机。2015年7月6日下午18时20分许，被告在工作时不慎被车尾板压伤左手，造成伤害事故，经送至佛山市三水区人民医院医治，住院两天，出院诊断为：左环指末节不全离断伤。原告为被告支付了全部的医疗费用。被告于2015年8月18日向四会市人力资源和社会保障局申请工伤认定，四会市人社局于2015年8月25日作出四人社工认[2015]246号《认定工伤决定书》，认定被告于2015年7月6日所受的“左环指末节不全离断伤”为工伤。经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定：评定为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍等级不入级，确认停工留薪期为2015年7月6日至2015年8月6日（1个月）。四会市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月20日作出《四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字[2016]123号仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决书认定部分事实错误，适用法律错误，原因如下：一、从被告于2014年5月6日入职至2016年7月份，原告一直有向被告发放工资，其中2015年7月份发放了1990元，8月份发放了3500元，由此可见，原告已经向被告支付了2015年7月6日至2015年8月6日期间的停工留薪期工资，故原告无需再向被告支付停工留薪期工资；二、被告于2016年8月份就经常没有到原告公司上班，也没有向原告提供劳动，原告无需向被告支付2016年8月份工资；三、被告每月工资约为3000元，故被告拾级伤残的三项补偿金应为36000元，而原告于2016年8月25日向被告支付了3000元的款项，该3000元应当在原告向被告支付的工伤补偿款中扣减，即原告仅应向被告支付33000元的十级伤残的三项补偿金差额。
被告吴炳强辩称，对原告的诉讼请求一、二诉请无需支付停工留薪期工资差额800元及2016年8月份工资3800元有异议，我方认为该两项工资待遇都是被告应得的，原告要求无需支付没有依据。对原告的诉讼请求三，我方认为四会市劳动仲裁委员会对工伤待遇的裁决是正确的。对原告的诉讼请求四，我方认为应该由原告负担诉讼费。另外，我方对劳动仲裁员关于经济补偿金的处理也是有异议的，因为被告是因工伤待遇支付问题与原告解除劳动关系，应当属于应支付经济补偿金的范围。对劳动仲裁绝的其他处理无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于被告的工资标准问题。双方均确认被告的工资构成为底薪或提成工资，提成工资的计算方式为（当月产值-
费用）×25%，如当月提成工资超过底薪，则按提成工资发放，如当月提成工资低于底薪，则补底按底薪发放。但原告仅确认被告的底薪为3000元，被告则辩称底薪为3500元。结合原告提供的经被告确认的2015年7月份、8月份工资条分析：2015年8月份的工资条记载产值为14703元、费用8755.50元、利润（即产值-
费用）5947.50元、点数25%、工资1487元，扣除/补底：“补底2013元”，实付工资3500元。即2015年8月份被告的提成工资为：产值14703元-费用8755.50元=利润5947.50元×点数25%=工资1487元，低于底薪，最终原告按3500元发放。由此可初步认定，被告的底薪工资为3500元。再结合2015年7月份的工资条，记载产值为5307元、费用16672元、利润-11365元、点数25%，扣除/补底：“1-7/7上班，工伤补贴50元/日，8-31共24天”，实付工资为1990元，即2015年7月份被告的提成工资为：产值5307元-费用16672元=利润-11365元×点数25%=0元，低于底薪，最终原告按1-7日上班、8-31日按50元/日计算工资，得出1990元。结合原认定的被告的底薪为3500元，可印证原告的计算方法：3500元/月÷31天×7天+50元/日×24日=1990元，进一步印证被告的底薪为3500元。因此，本院对原告主张的被告底薪3000元不予采纳，认定为3500元。2.关于原告应否支付被告2016年8月份工资的问题。原告主张被告2016年8月份经常没有到原告公司上班，也没有向原告提供劳动，故无需支付该月工资。被告则辩称2016年8月份有正常上班，至2015年8月底因双方就工伤待遇的问题协商不成，从2015年9月1日才开始没有上班。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”原告未能提供考勤记录等证明原告2016年8月份存在旷工等行为，也没有提供证据证明被告在2016年9月1日前已向其提出解除劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果，向被告支付2016年8月份工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吴炳强是原告四会南北江公司的司机，负责运送货物。被告于2014年5月6日正式上班，双方确认没有签订劳动合同和参加社会保险缴费。双方确认被告的工资构成为底薪或提成工资，提成工资的计算方式为（当月产值-
费用）×25%，如当月提成工资超过底薪，则按提成工资发放，如当月提成工资低于底薪，则补底按底薪发放；工资支付周期按自然月，当月工资下月发放。2015年7月6日下午18时20分许，被告在工作时不慎被车尾板压伤左手，造成伤害事故，经送至佛山市三水区人民医院医治，住院两天出院诊断为：左环指末节不全离断伤。原告支付了全部住院医疗费用，没有支付住院伙食费和安排人员护理。被告于2015年8月18日向四会市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年8月25日四会市人社局作出《认定工伤决定书》（四人社工认[2015]246号），认定被告于2015年7月6日所受的“左环指末节不全离断伤”为工伤。经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定：评定为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍等级不入级，确认停工留薪期为2015年7月6日至2015年8月6日（1个月）。被告支付了劳动能力鉴定费300元。2016年8月25日，原告支付了被告3000元和治疗工伤出院之后的门诊治疗、挂号费共500元及劳动能力鉴定费300元。双方因工伤保险待遇等问题协商不成，于2016年9月1日没有再履行劳动关系。被告于2016年9月5日申请劳动仲裁，诉请与原告解除劳动关系并支付工伤保险待遇、因没有签订劳动合同须支付的二倍工资、未支付的工资、经济补偿金等的相关费用。原告在劳动仲裁庭审时，答辩称不同意双方解除劳动关系。2016年10月20日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2016]123号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）自2016年9月1日起解除劳动关系；二、被申请人应一次性支付申请人住院伙食补助费140元，交通费48元，停工留薪期工资差额800元，十级伤残一次性三项补助金45600元，2016年8月份的工资3800元，合计50388元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2016年11月4日向本院提起诉讼，庭审中，原告确认对自2016年9月1日起解除劳动关系及支付住院伙食补助费140元，交通费48元无异议。被告未在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告已支付被告2015年7月份工资1990元、2015年8月份工资3500元。据工资条记载，2015年7月份、8月份依据产值、费用核算的提成工资均低于底薪。
本院认为，一、关于核定原告工伤保险待遇的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。被告未参加社会保险缴费，而原告仅提供被告2015年7月份、8月份的工资条，无法核算被告遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，原、被告均只述称平均工资的数额，并未提供与平均工资有关的证据加以佐证。考虑到原告主张的金额3800元/月并未超出2015年肇庆市在岗职工平均工资标准，且原告未就仲裁裁决认定的平均工资标准提出异议，本院按有利于劳动者的原则，认定被告遭受事故伤害前12个月的平均月工资为3800元。原告主张按3000元的月工资标准计算被告的工伤保险待遇，但未提供充分的证据予以佐证，本院不予采纳。
二、关于工伤保险待遇问题。被告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》“第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”据此，原告应按《广东省工伤保险条例》规定的标准，核定被告的一次性工伤保险伤残待遇（三项补助金）为45600元（3800元/月×12个月），抵扣原告已向被告支付的工伤补助3000元，原告还应向被告支付一次性工伤保险伤残待遇（三项补助金）42600元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告应按被告原工资福利待遇标准支付被告2015年7月6日至2015年8月6日期间的工资。如前所述，被告的底薪为3500元，2015年7月份、8月份依据产值、费用核算的被告的提成工资均低于底薪，故原告应按约定支付被告底薪工资3500元。经原告举证，原告已支付被告2015年7月份工资1990元、2015年8月份工资3500元，原告应支付被告停工留薪期待遇差额3500元-1990元=1510元。同时，因原、被告对仲裁裁决核定的原告应支付被告住院伙食补助费140元，交通费48元均没有提出异议，本院予以采纳。
三、关于拖欠工资问题。原告主张被告2016年8月份经常没有到原告公司上班，也没有向原告提供劳动，故无需支付该月工资。原告则辩称2016年8月份有正常上班，至2015年8月底因双方就工伤待遇的问题协商不成，从2015年9月1日才开始没有上班。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”原告未能提供考勤记录等证明原告2016年8月份存在旷工等行为，也没有提供证据证明被告在2016年9月1日前已向其提出解除劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果，向被告支付2016年8月份工资。同时，原告对工资数额亦负有一定的举证责任，原告未能向本院举证证明2016年8月份的产值、费用情况，本院核定原告应支付给被告的工资为底薪3500元。
四、关于解除劳动关系及经济补偿金问题。被告在仲裁阶段诉求解除与原告的劳动关系，并计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方对仲裁裁决原告与被告自2016年9月1日起解除劳动关系均没有提出异议，本院予以确认。被告并未提供证据证明为原告一方提出解除劳动关系，且被告在仲裁庭审时也明确表示不同意解除劳动关系，现被告依据《广东省工伤保险条例》的规定诉请解除与原告的劳动关系，并已计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决原告无需向被告支付经济补偿金并无不妥，被告亦未就经济补偿金问题在法定期限内提起诉讼，对被告在本案庭审时提出计算经济补偿金的答辩意见，本院不予采纳。
据此，依照《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告四会市南北江运输有限公司与被告吴炳强自2016年9月1日起解除劳动关系。
二、原告四会市南北江运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴炳强支付住院伙食补助费140元、交通费48元、停工留薪期工资差额1510元、一次性工伤保险伤残待遇（三项补助金）差额42600元、2016年8月份工资3500元，合计47798元。
三、驳回原告四会市南北江运输有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取）,由原告四会市南北江运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 彭静雯
二〇一六年十二月二十七日
书记员 梁始延