浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初3568号
原告：宁波馨知爱母婴护理服务有限公司。
法定代表人：严妙锋。
委托代理人：单莹。
委托代理人：邱思佳。
被告：孔桂娟。
委托代理人：田桂枝。
委托代理人：杨晓晓。
原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司与被告孔桂娟为劳动争议一案，于2016年6月17日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行审理，原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司的委托代理人单莹、邱思佳，被告孔桂娟的委托代理人田桂枝、杨晓晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司起诉称，被告不是原告公司的职工，而是宁波妈咪女人花母婴护理服务有限公司宁海分公司（以下简称女人花公司）的职工。2015年5月22日，被告经熟人介绍进入女人花公司，一直在女人花公司工作至2016年1月31日，期间的工资均通过女人花公司职工蒋某的银行账户发放。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日作出宁劳仲案字（2016）第214号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，为被告补缴2015年6月至2016年2月的养老保险费与医疗保险费。原告对此不服，认为原、被告不存在劳动关系，原告无需承担劳动法上的权利义务。现原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，无需为被告补缴2015年6月至2016年2月期间的养老保险费与医疗保险费。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.女人花公司工资清单一份，2015年8月、2015年10月、至2016年2月的值班表各一份，拟证明被告一直在女人花公司工作，其人事事宜由女人花公司处理，与原告无涉的事实。
2.蒋某的劳动合同、转正申请表各一份，社会保险参保证明复印件一份，蒋某于2016年5月25日出具的证明一份，客户业务回单十一份，拟证明蒋某系女人花公司正式员工，被告的工资通过蒋某银行账户发放的事实。
3.孙某服务协议书、谢某员工离职申请表、王某招聘需求申请表各一份，公司工资清单复印件一份，拟证明与被告共事的其他员工均与女人花公司存在劳动关系，工资清单所列人员已申请劳动仲裁的事实。
4.宁劳仲案字（2016）第214号仲裁裁决书一份，邮件签收打印件一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序及原告在法定期限内起诉的事实。
5.女人花公司员工名册、2015年6月至2015年8月、2015年10月至2016年1月工资明细各一份，拟证明包括原告在内的员工均与女人花公司发生劳动关系，与原告无关的事实。
6.蒋某于2016年6月15日出具的证明一份，拟证明被告经其招聘进入女人花公司工作，被告工资均通过其银行账户发放的事实。
被告孔桂娟答辩称，2015年5月22日，被告经熟人介绍进入原告公司开办在宁海开元名都大酒店11楼的月子会所工作，岗位为膳食部大厨，包吃包住，约定工资为6000元/月，工资通过蒋某银行账户发放，被告工作至2016年1月31日。工作期间，原告向被告发放工作证，标明被告为原告公司膳食部大厨。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险，2016年3月16日，被告以上述理由书面通知原告解除劳动关系。宁海县劳动人事争议仲裁委员会查明事实清楚，裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
为证明上述事实，被告举证如下：
1.原告公司发放的工作证复印件一份，拟证明被告系原告公司职工，与原告公司存在劳动关系的事实。
2.解除劳动关系通知书、顺丰速运详情单各一份，拟证明被告以原告未为被告缴纳社会保险为由解除与原告之间的劳动关系的事实。
3.客户业务回单复印件十一份，拟证明被告的工资不是女人花公司发放，而是通过蒋某银行账户发放的事实。
4.宁劳仲案字（2016）第214号仲裁裁决书一份，原告公司、女人花公司登记基本情况复印件各一份，拟证明仲裁庭审出庭的是原告公司的总经理夏某，而夏某亦是女人花公司的行政部职工，两家公司经营地点均为宁海县桃源街道金水路399号，经营范围一致，法定代表人均为严妙锋，两家公司班子混同的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为不排除原告为起诉而制造证据，原告在仲裁时并未提供上述证据。本院认为，原告提供的该组证据未经被告签字确认，故对该证据不予认定。
二、原告提供的证据2，被告对蒋某的劳动合同及转正申请表，蒋某签字不是同一笔迹，原告在仲裁时并未提供上述证据，蒋某和夏某一样，既是原告公司的职工也是女人花公司的职工；女人花公司早于原告公司成立，由女人花公司为蒋某缴纳社会保险；蒋某出具的证明应当属于证人证言，蒋某应当出庭作证并接受当事人质询；对客户业务回单的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为不能证明原告的工资由女人花公司发放，与女人花公司存在劳动关系。本院认为，原告提供的该组证据可以证明蒋某系女人花公司的职工。
三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为孙某、谢某、王某应当出庭作证，接受质询，退一步讲，即使该组证据是真实的，也不能证明被告系女人花公司的职工。本院认为，该组证据与本案没有关联，本院不予认定。
四、原告提供的证据4，被告没有异议，本院予以认定。
五、原告提供的证据5，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该组证据是原告单方制作，加盖女人花公司公章，不能作为有效证据使用，从原、被告提供的证据来看，蒋某、夏某既是原告公司的职工，也是女人花公司的职工，该组证据不能证明被告是女人花公司的职工。本院认为，该组证据没有劳动者签字确认，对原告的待证事实不予认定。
六、原告提供的证据6，被告认为该证据属于证人证言，证人应当到庭接受质询。本院认为，被告的异议成立，对该证据不予认定。
七、被告提供的证据1，原告对该证据加盖的原告公司公章的真实性没有异议，但是认为原告提供的证据足以形成证据链证明被告系女人花公司的职工。本院认为，原告对该证据上加盖的原告公章的真实性没有异议，对该证据的真实性予以认定。
八、被告提供的证据2，原告对真实性没有异议，原告于2016年3月17日收到该通知，但是认为原、被告之间不存在劳动关系，被告系女人花公司的职工。本院认为，原告对真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以认定。
九、被告提供的证据3，原告对真实性没有异议，认为该证据恰好可以证明被告系女人花公司的职工。本院认为，该证据显示被告的工资系通过蒋某的银行账户发放，未通过原告公司账户或女人花公司账户发放，对该证据的真实性予以认定。
十、被告提供的证据4，原告对真实性没有异议，但是认为原、被告之间不存在劳动关系，被告系女人花公司的职工，如果被告认为原告公司与女人花公司混同，应当要求原告公司与女人花公司为共同当事人承担责任。本院认为，原告对该组证据的真实性没有异议，本院对真实性予以认定，被告提供的该组证据足以证明原告公司与女人花公司系关联企业，存在管理混同的事实。
经审理查明，本院认定事实如下：
2015年5月22日，被告经人介绍进入原告公司工作，岗位为膳食部大厨，工资6000元/月，通过蒋某的银行账户发放。工作期间，原告公司向被告发放工作证，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。被告在原告公司工作至2016年1月31日。2016年3月17日，原告收到被告的解除劳动关系通知书，被告以原告未为被告缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。2015年6月至2016年1月，被告领取的工资为5200元、6000元、6000元、6030元、6030元、6000元、6000元、6800元。
另查明，女人花公司成立于2014年8月7日，营业场所为宁海县桃源街道金水路399号7楼，经营范围为母婴护理（除医疗护理）服务，婴儿用品、化妆品、卫生用品、日用杂品批发、零售，负责人为严妙锋。原告公司成立于2015年2月26日，营业场所为宁海县桃源街道金水路399号，经营范围为母婴护理（除医疗护理）服务，家政服务，会展服务，婴儿用品、卫生用品、日用品批发、零售，法定代表人为严妙锋。女人花公司行政部夏某亦为原告公司总经理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，原告公司与女人花公司均未直接向被告发放工资、为被告缴纳社会保险，被告提供了原告盖章确认的工作证，且原告公司的法定代表人与女人花公司的负责人均为严妙锋，两家企业在经营管理上存在混同，被告有理由相信其为原告公司提供劳动，故本院确定原告公司与被告之间存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。被告在原告单位工作期间，双方未订立书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31094元[被告在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对宁海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有异议，（5200元÷30天/月×9天+6000元+6000元+6030元+6030元+6000元+6000元+6800元）×70%=”31”094元]。被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以准许，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告要求原告为其补缴2015年6月至2016年2月期间养老保险与医疗保险的请求，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告孔桂娟未签订书面劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计37094元；
二、原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司为被告孔桂娟向宁海县社会保险事业管理中心补缴2015年6月至2016年2月的养老保险费、向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2015年6月至2016年2月的医疗保险费，限于本判决生效后十五日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，被告孔桂娟自缴部分由孔桂娟自行承担）；
三、驳回原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司的诉讼请求。
如果原告宁波馨知爱母婴护理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 葛丹芳
二〇一六年八月十二日
代书记员 蒋婷婷