山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8055号
上诉人（原审原告）：青岛美康防火科技股份有限公司。
法定代表人：刘明美，经理。
委托诉讼代理人：宋振伟，北京德和衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向国平。
被上诉人（原审被告）：魏乐进。
被上诉人（原审被告）：张美英。
二被上诉人委托诉讼代理人：魏旭华。
上诉人青岛美康防火科技股份有限公司（以下简称美康公司）因与被上诉人魏乐进、张美英工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初3673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人美康公司的法定代表人刘明美、委托诉讼代理人宋振伟、向国平、被上诉人魏乐进、张美英的委托诉讼代理人魏旭华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美康公司上诉请求：1、请求依法撤销平度市人民法院（2016）鲁0283民初3673号民事判决，依法改判美康公司不应支付魏乐进、张美英各项工伤待遇；2、本案诉讼费用由魏乐进、张美英负担。事实和理由：1、魏某发生事故系因违反公司住宿管理规定，私自外出所致，与美康公司无关。魏某是否构成工伤争议很大，在工伤认定的行政判决出具后，美康公司已在2016年6月向青岛市中级人民法院申诉，本案的诉讼应以该案的处理结果为前提。2、受害人发生交通事故同时又构成工伤的，在交通事故获得赔偿的项目在工伤待遇支付时不能重复赔偿，因此一审法院重复支持属于适用法律错误。无论从工伤保险条例的立法宗旨还是生效之前劳动部关于工伤保险的规定，以及社会保险法的规定看，在与第三方造成人身伤害损失的赔偿责任竞合时，工伤保险的赔付应当是先行垫付的替代责任，应从第三方赔付中扣除，在已经由第三方赔付的情况下，应当予以扣除第三方的赔付。
魏乐进、张美英辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
美康公司向一审法院起诉请求：1、依法判决美康公司不支付魏乐进、张美英死亡赔偿金等各种工伤待遇；2、本案诉讼费用由魏乐进、张美英承担。
一审法院认定事实：魏乐进、张美英亲属魏某生前系美康公司的职工，于2013年7月2日在下班途中因发生道路交通事故死亡。2014年10月10日，平度市人力资源和社会保障局作出青平人社伤认决字[2013]第PD000498号认定工伤决定书，认定魏某属于工亡。魏某在职期间，美康公司未为其缴纳过工伤保险费。
死者魏某父亲魏乐进生于1950年9月18日，母亲张美英生于1954年4月7日。
另，2014年10月16日，魏乐进、张美英以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美康公司支付丧葬补助金18702元、一次性工亡补助金491300元；2、支付供养亲属抚恤金每人每月527元，供养至最后。平度市劳动人事仲裁委员会作出平劳人仲案字[2014]第458号裁决书，裁决：1、美康公司应于裁决生效后十日内支付魏乐进和张美英丧葬补助金18702元、一次性工亡补助金491300元，共计510002元。2、美康公司应于裁决生效后十日内支付魏乐进供养亲属抚恤金17392.86元和张美英供养亲属抚恤金17392.86元，自2016年3月起每月分别支付魏乐进及张美英供养亲属抚恤金561.06元，直至魏乐进和张美英到终老。期间，如遇国家政策调整，美康公司应对魏乐进和张美英每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放。
魏乐进、张美英亲属魏某的工资标准，根据魏乐进、张美英在仲裁中提交的证据为1758元，但该工资数额低于青岛市2012年度在岗职工月平均工资3117元的60%即1870.2元，故根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，魏某生前工资数额按照1870.2元计算。
在一审庭审过程中，双方当事人均未提交新的证据。
一审法院认为，魏乐进、张美英亲属魏某生前系美康公司职工，其于2013年7月2日在下班途中发生交通事故死亡，且被平度市人力资源和社会保障局认定为工亡，故美康公司应按照《工伤保险条例》的相关规定依法支付其直系亲属相关工伤待遇。
关于丧葬补助金，魏某的死亡时间为2013年7月，根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，美康公司应当以青岛市2012年底在岗职工月平均工资3117元为基数支付给魏某亲属魏乐进、张美英丧葬补助费18702元（3117元×6个月）。
关于一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，美康公司应当以2012年度全国城镇居民人均可支配收入24565元为基数支付魏乐进、张美英20倍的一次性工亡补助金491300元（24565元×20）。
关于供养亲属抚恤金，魏乐进、张美英亲属魏某死亡时，其父亲魏乐进为63周岁、母亲张美英为59周岁，符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》所规定的应当享受供养亲属抚恤金资格条件。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，美康公司应当自2013年7月开始，按照每月561.06元（1870.2元×30%）的标准支付魏乐进及张美英供养亲属抚恤金，直至魏乐进及张美英终老。期间，如遇国家政策调整，美康公司应对魏乐进及张美英每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十九条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，原审判决：一、美康公司支付魏乐进、张美英丧葬补助费18702元，于判决生效后十日内履行；二、美康公司支付魏乐进、张美英一次性工亡补助金491300元，于判决生效后十日内履行；三、美康公司每月支付魏乐进供养亲属抚恤金561.06元，自2013年7月起直至魏乐进终老；期间，如遇国家政策调整，美康公司应对魏乐进每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放；四、美康公司每月支付张美英供养亲属抚恤金561.06元，自2013年7月起直至张美英终老；期间，如遇国家政策调整，美康公司应对张美英每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放；五、驳回美康公司的其他诉讼请求；如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由美康公司负担。
本院二审查明，2016年8月26日，美康公司名称由青岛美康防火材料有限公司变更为青岛美康防火科技股份有限公司。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，美康公司的上诉理由不能成立，本院对此均不予支持。首先，美康公司上诉主张魏某事故系其违反公司住宿管理规定私自外出导致，不应认定为工伤，其已就此提起申诉。但魏某事故已经平度市人力资源和社会保障局作出青平人社伤认决字[2013]第PD000498号认定工伤决定书，认定为工亡，而美康公司并未举证证明该工伤认定书被撤销，在相关职权部门依职权作出的认定仍然有效的情况下，美康公司的主张不足以与之对抗，故其该上诉理由不能成立，本院对此不予支持。其次，美康公司上诉主张魏乐进、张美英已经在相关交通事故中获得了足额赔偿，本案中不应重复赔偿。但根据最高法院相关会议纪要精神，交通事故责任纠纷案中的人身损害赔偿与本案中的工伤保险待遇系不同的法律关系，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇；用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用中第三人应承担的赔偿责任范围向其追偿。美康公司主张丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金已经获得赔偿而不应再重复赔偿，缺乏法律依据，原审对此不予支持，并无不当。综上，美康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛美康防火科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一七年三月三日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 巍