长春市二道区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0105民初473号原告:长春东煤矿业有限责任公司，住所地吉林省长春市二道区吉林大路郁金花园小区205号房-1室。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：杨杰，吉林车宏律师事务所执业律师。被告：李建平，男，1977年6月20日生，汉族，职业：无，户籍地山西省古县岳阳镇南坡村201。经常居住地山西省古县岳阳镇南坡村201。委托诉讼代理人：张继胜，山西和民律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：席爱，古县岳阳镇南坡村村民委员会推荐诉讼代理人。原告长春东煤矿业有限责任公司（以下简称东煤矿业）与被告李建平劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东煤矿业法定代表人刘伟、委托诉讼代理人杨杰，李建平委托诉讼代理人张继胜、席爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东煤矿业向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系，对于被告的损伤，原告不承担任何民事责任；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：因工伤待遇纠纷一案，被告向陕西省古县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付工伤保险待遇。古县仲裁委于2018年1月25日作出古劳人仲字（2018）第03号裁决，裁决书确认原告于裁决书生效之日起一次性支付被告停工留薪期工资55000元、一次性伤残就业补助金75000元、陪护费10945元，三项共计140945元。申请人认为古县仲裁委作出的裁决是错误的，原、被告之间根本不存在劳动关系，原告不应给付被告工伤保险待遇，理由如下：1、原、被告之间不存在劳动关系，被告无权要求原告给予工伤保险待遇。被告并非原告职工，原告也没有聘用被告从事任何工作，所以双方不存在劳动关系，被告无权对原告提出仲裁申请，原告也不应对被告的损伤承担责任。2、古县人社局作出的工伤认定所依据的证据材料是虚假的，原告正在申请撤销，原告也向古县公安局机关报案，要求追究相关人员的刑事责任，且工伤认定结论未生效，不应作为认定事实的根据。原告于2018年1月收到古县仲裁委送达的《劳动仲裁申请书》、《应诉通知书》、《出庭通知书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》等法律文书，在收到上述法律文书前，原告根本不知道被告向古县人社局申请工伤认定的事宜，经原告于2018年1月22日查阅工伤认定卷宗，原告发现卷宗中的《工伤申请报告》、《工伤认定申请表》、《九台掘五队点名册》、《长春东煤矿业有限公司临时用工劳动合同协议书》所加盖的答辩人的公章是伪造的，古县人社局是被欺骗才做出了错误的工伤认定决定，原告现正在申请古县人社局予以撤销并向古县公安局报案要求追究相关责任人的刑事责任，在此期间仲裁案件应当中止审理，古县仲裁委予以裁决是错误的。《工伤认定决定书》记载的日期为2017年9月18日，即使按照该日期计算，原告在六个月内还有起诉的权利，如果原告不提起行政诉讼，工伤认定决定于2018年3月17日才能生效，如果原告提起行政诉讼，那么法院审理案件还需一段时间。在工伤认定决定生效前，被告不具备向仲裁委提出仲裁申请的条件，仲裁庭应当驳回原告的仲裁申请或对本案中止审理，仲裁裁决认定具备审理的条件是错误的。3、假设原、被告存在劳动关系，被告属于工伤，那么古县仲裁的裁决也是错误的，不应予以保护。如果被告最终被认定为工伤，那么主张的各项请求过高，不应予以保护，在被告最终被确认工伤的情况下，在被告没有证据证明其工资收入标准的情况下，应按照古县人均工资的60%的标准，给付被告一次性伤残就业补助金和三个月的停工留薪期工资，因被告没有证据证明在停工留薪期内生活不能自理，所以不应给付其陪护费。李建平辩称，古县劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的工伤赔偿待遇依法作出符合事实的裁决，应当予以维持和确认。针对原告的诉请，第一，原告与被告之间存在劳动关系，首先被告的工伤认定是由原告作为申请主体提出的，其次原告为被告缴纳了工伤保险其记载的关系也为劳动关系，所以二者存在劳动关系，其诉请无事实依据。2.关于原告的工伤认定情况，首先，古县人力资源和社会保障局做出的工伤认定属于行政行为，一经做出即产生法律效力，没有经过司法审判或者同级或上级行政机关予以撤销的情况下，该文书的效力应予确认。其次，原告并未提供任何证据证明该工伤认定决定书违反法律规定，其提出的理由没有事实及法律依据，不应确认其效力。第二，古县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书是根据原、被告之间存在的劳动关系及被告行为构成工伤的情况下，依据受伤程度，根据《工伤保险条例》及《山西省实施关于工伤保险条例的相关规定》依法予以做出的，符合事实与法律规定，应确认原、被告之间的权利义务关系，由原告向被告支付总计140945元的工伤赔偿待遇。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据原、被告的陈述、以及提供的证据，本院查明如下事实：李建平于2016年12月25日22时10分许，发生交通事故住院治疗82天。2017年9月18日，古县人力资源和社会保障局作出编号为2017033号工伤认定决定书，认为李建平在去往公司（即东煤矿业）上班途中发生交通事故，经核实情况属实，根据《工伤保险条例》第十四条六款规定，同意认定工伤。2017年12月5日，临汾市劳动能力鉴定委员会作出山西省临汾市劳鉴2017年0867号初次鉴定结论书，认为李建平构成七级伤残。根据古县工伤保险管理服务中心参保人员缴费工资信息表显示，李建平单位名称为长春东煤矿业有限责任公司（柳沟项目），2016年11月个人工资5000元。李建平向山西省古县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与东煤矿业的劳动关系，并要求东煤矿业支付一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资55000元，住院期间生活护理费11644元、伙食补助费4100元。2018年1月25日，山西省古县劳动人事争议仲裁委员会古劳人仲裁字（2018）第03号仲裁裁决书裁决，东煤矿业于本裁决书生效之日起一次性支付李建平停工留薪期待遇55000元；一次性伤残就业补助金75000元；陪护费10945元，共计140945元；双方终止劳动关系和工伤保险关系。东煤矿业对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：东煤矿业主张《工伤认定决定书》所依据的材料是虚假的，卷宗材料上所加盖的公章是伪造的，要求中止审理，但并未提供相关司法机关立案受理的相关证据，故本院对该主张，不予支持。李建平与东煤矿业虽未签订劳动合同，但依据李建平向本院提交的工伤认定决定书以及古县工伤保险管理服务中心参保人员缴费工资信息表，本院对李建平与东煤矿业的劳动关系予以确认。关于李建平工资标准，依据其提供的古县工伤保险管理服务中心参保人员缴费工资信息表显示事故发生前李建平月工资为5000元，本院予以认可。因东煤矿业已为李建平依法参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金统筹支付的工伤待遇部分不属于本案受案范围。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条第二项、《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条的规定，判决如下：一、解除李建平与长春东煤矿业有限责任公司之间的劳动关系；二、长春东煤矿业有限责任公司自本判决书生效之日起五日内支付李建平停工留薪期待遇55000元（5000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金75000元（5000元/月×15个月）、陪护费10945元（48051元÷12个月÷30天×82天）；三、驳回长春东煤矿业有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春东煤矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。代理审判员 赵 爽二〇一八年三月三十日书 记 员 崔鹏坤