江西省于都县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0731民初1091号原告：刘聪秀，女，汉族，1977年11月8日生，汉族，住兴国县，委托代理人：何辉，江西明理律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：于都大田鞋业有限公司。地址：于都县工业园区。法定代表人：陈铎甄，系该公司董事长。委托代理人：曾兴萍，江西律嘉律师事务所律师，代理权限：特别代理。原告刘聪秀与被告于都大田鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘聪秀的委托代理人何辉、被告于都大田鞋业有限公司的委托代理人曾兴萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘聪秀向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即延续与原告的劳动关系至原告医疗期限届满时止（即至2019年8月9日止）；2、确认原告的医疗期为24个月，被告应立即支付原告医疗期内病假工资89064元（自2017年8月9日起按3711元/月计算至2019年8月9日止）；3、确认原告职业史和职业接触史；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：于都县劳动争议仲裁委员会于2018年3月15日所作的于劳仲案字（2018)第2号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认为原告的医疗期为六个月，裁决错误，原告的医疔期应为24个月。劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》虽然规定了在单位工作五年以上十年以下的医疗期为六个月，但根据劳部发「1995]236号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据文件规定的精神，原告患白血病，且不能在24个月内痊愈，应至少享受24个月的医疗期，裁决书裁决原告的医疗期为6个月，明显适用法律错误。二、裁决被告按于都县最低工资的80%的标准支付病假工资，显属适用法律错误。关于医疗期内工资的计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。从上述条文可以看出，患病职工的病假工资待遇首先应当按照“有关规定支付”。这里的“有关规定支付”是指国家和本省的有关规定，具体而言应依照《江西省工资支付规定》第二十五条执行：劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行；劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。上述条文明确规定，劳动者患病期间的工资首先应当按照劳动合同、集体合同的约定支付，其次是加上限制性条件不得低于当地最低工资标准的百分之八十。刘聪秀作为被告单位职工，在有劳动合同、工资条的情况下，应当首先按照劳动合同支付工资，其计算标准应当是申请人患病前十二个月的平均月工资，即被告应支付原告医疗期内病假工资为89064元（自2017年8月起按3711元/月付至2019年8月结束时止）。裁决书中直接适用最低工资标准的80%是错误的。三、裁决书驳回原告增加的诉讼请求“要求确认申请人的职业史和职业接触史”是错误的。根据原告提供的工资条、以及赣州市疾控中心检验报告，上面载明了原告的工作部门为配料班，该工作岗位需要大量接触苯、二甲苯等化学物质，现原告怀疑自身所得白血病跟在原告处的工作环境有关，需要向相关部门申请职业病鉴定。在此之前，原告也曾经多次找过被告，要求其配合提供原告做职业病鉴定所需的材料，包括于都县安监局也曾经要求被告提供，但被告无视法律规定，拒不提供。现根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条、第四十九条的规定，申请人要求被申请人提供职业史及职业接触史，用人单位拒不提供时，可以以申请人的陈述为准。原告请求仲裁庭确认原告的职业史和职业接触史依法应当得到支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告于都大田鞋业有限公司辩称，一、原告要求延续与被告的劳动关系至2019年8月9日止，无法律依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[劳部发（1994）479号]第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”，及根据原告在被告处的工作年限，原告因患病需要停止工作，给予的医疗期就是6个月。原告于2017年8月9日请病假，合同约定的终止期限是2017年11月8日，给予6个月的医疗期，即至2018年2月8日。也就是说，原告与被告的劳动关系已于2018年2月8日实际终止。根据劳部发（1995）236号《劳动部关于贯彻的通知》，依法可以享受24个月的医疗期的，若在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，依据该规定，无法确定原告可以享受24个月的医疗期。二、原告要求被告立即支付医疗期内病假工资89064元，依法应予驳回。根据《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》[劳办发（1997）18号]二、《通知》第22条“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”，原告未经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告要求给予支付医疗补助费，依法不应得到支持。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，若被告依法须支付原告6个月的医疗补助费，仲裁委员会的该裁决有法律依据。原告主张按工资标准支付医疗补助费，缺乏法律依据。三、原告要求确认职业史和职业病危害接触史，该主张不符合法律规定，应予驳回。根据《职业病防治法》第49条“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告没有证据证实其所患疾病属职业病，也没有提供证据已申请职业病鉴定，被告认为，原告仅提供其病历，要求确认职业史和职业病危害接触史，该主张不符合法律规定，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张向本院提交了以下证据：1、原告身份证；2、被告企业信息；3、劳动合同书；4、于都县中医院检验报告单、于都县人民医院检验报告单；5、赣州市人民医院入院记录、诊疗证明书、出院记录；6、工资单及银行流水；7、赣州市疾病防控中心检验报告；8、劳动仲裁书一份。被告质证认为，对证据1、2、3三性无异议；对证据4，没有盖章，对其三性有异议；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议；对证据6中银行流水三性无异议，工资单因为没有盖章，对其三性均有异议；对证据7因为没有盖章又是复印件，对其三性均有异议；对证据8三性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘聪秀与被告于都大田鞋业有限公司于2011年11月8日签订固定期限的《劳动合同书》，约定从2011年8月8日至2014年11月8日止。原告在生产部门职务为操作员。合同到期后，2014年11月8日双方继续签订固定期限的《劳动合同书》期限三年。从2014年11月8日起至2017年11月8日止。原告于2017年8月9日健康检查时发现白细胞急剧减少，即请假治疗。2017年9月2日入院治疗，被赣州市人民医院诊断为急性B淋巴细胞白血病。治疗后，原告在赣州市人民医院于2017年11月16日、12月5日、2018年1月29日诊断结果和之前一样。原告仍在继续治疗。本院认为，本案争议焦点是被告是否应将劳动关系延续到2019年8月9日止；确定医疗期间的长短和医疗期间工资是否应给付；确认职业病和危害接触史是否在本案的审理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…”本案原告刘聪秀患有急性B淋巴细胞白血病，其于2017年8月9日请假，劳动合同于2017年11月8日到期。双方的劳动合同应延续至医疗期届满时止。医疗期间的确定问题：原告刘聪秀患有急性B淋巴细胞白血病，应适用24个月的病假期；而不应适用一般病假期的规定。病假期工资的确定问题：劳动法第四十八条规定中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。本案中，原告刘聪秀的最低工资应为基本工资1430元、年终奖金200元，共计1630元。因此，原告的病假期为24月，从2017年8月9日起至2019年8月8日止；病假期工工资，按不低于最低工资标准的80%，即原告的病假期工资为31296元（1630元×80%×24个月）。确认职业病和危害接触史问题：根据《职业病防治法》第49条“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告要求确认职业史和职业病危害接触史，不属劳动仲裁的范围，因此，本院不予审查。综上所述，原告请求确认其病假期和病假期工资和延期原告与被告的劳动关系至原告病假期届满的主张合法，应予支持。原告请求确认职业史和职业病危害接触史不属本院审理范围，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国职业病防治法》第49条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十四条、第五十三条的规定，判决如下：一、原告刘聪秀与被告于都大田鞋业有限公司的劳动关系延续至原告医疗期届满时至（即至2019年8月8日止）；二、确认原告刘聪秀的医疗期为24个月；被告于都大田鞋业有限公司于判决生效后十日内向原告刘聪秀支付病假工资31296元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  严继东人民陪审员  袁郁华人民陪审员  华天佑二〇一八年七月九日代理书记员  梁 娜