北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第36291号
原告（被告）北京同一首歌餐饮娱乐有限公司，住所地北京市海淀区索家坟20号1楼2层，注册号110108004274332。
法定代表人付兵兵，总经理。
委托代理人王金微，女。
委托代理人檀龙，男。
被告（原告）蔡喆，男，1989年12月23日出生。
原告（被告）北京同一首歌餐饮娱乐有限公司（以下简称同一首歌公司）与被告（原告）蔡喆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨炎辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）同一首歌公司的委托代理人王金微、檀龙，被告（原告）蔡喆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
同一首歌公司诉称，蔡喆2014年12月共上班25天，工资应为2763.49元。蔡喆于2014年9月1日调入总部，负责北京区域和上海区域工程维护等工作，我公司根据《员工手册》中员工异动管理制度，调整其工作岗位并无过错，我公司向其发送《员工调店调岗通知书》（以下简称《调店通知》）后，蔡喆无正当理由予以拒绝，违反公司制度，故我公司向其发送《解除劳动合同通知书》（以下简称《解除通知》）。我公司不同意支付一次性伤残补助金，同时我公司已在蔡喆工伤发生当月缴纳工伤保险，故一次性医疗补助金需其配合办理相关报销流程后才能给付，一次性伤残就业补助金也需其办理离职手续后给予支付。综上，我公司不同意仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、确认无需支付2014年12月1日至2014年12月26日工资4413.79元；2、确认无需支付违法解除劳动合同赔偿金43200元；3、确认无需支付一次性伤残补助金33600元，一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379元；4、诉讼费用由蔡喆承担。
蔡喆辩称，我不同意同一首歌公司的诉讼请求。我同意仲裁裁决第一项至第五项结果，不同意其余结果，仲裁计算年假工资错误。我在仲裁中未提交工伤鉴定费收据。故诉至法院，请求判令：1、要求同一首歌有限公司支付2011年11月4日至2014年12月26日未休年休假工资13090元；2、要求同一首歌有限公司支付工伤级别鉴定费200元。
同一首歌公司针对蔡喆的起诉辩称，不同意蔡喆的诉讼请求，其在职期间的年假已休完，无需支付未休年假工资。我公司不同意支付工伤鉴定费。
经审理查明，蔡喆2010年11月4日入职同一首歌公司。关于工资情况，双方认可工资支付至2014年11月30日。同一首歌公司主张蔡喆离职前的工资标准为每月基本工资3040元加不固定的补助，每月10日打卡支付上一个自然月工资；蔡喆在岗工作到2014年12月25日，同一首歌公司同意支付其当月工资2763.49元。为此，同一首歌公司提交《十一月份员工薪资表》和《十二月份离职员工薪资表》，显示蔡喆的应发工资分别为4644元和3536元。蔡喆认可《十一月份员工薪资表》真实性，不认可《十二月份离职员工薪资表》的真实性，以其提交的《薪酬架构》为由主张离职前的工资标准每月是4800元，每月15日打卡支付上一个自然月工资，在岗工作到2014年12月24日。同一首歌公司不认可该《薪酬架构表》的真实性。
关于年休假情况，同一首歌公司主张从2011年1月1日开始蔡喆每年享受5天年假，员工口头提出申请即可，蔡喆在职期间的年假已休完，为此提交考勤记录予以证据，其中显示蔡喆已休年休假时间分别为2011年3月21日至25日、2012年7月16日至20日、2013年11月4日至8日、2014年8月18日至22日，上述考勤记录均有蔡喆签字确认。对此，蔡喆认可签字真实性，不认可已休年假，如有休年假，同一首歌公司应提交年假申请单作为证据，其主张从2011年1月1日开始每年享受5天年假，但一直没有休过。
关于工伤情况，蔡喆主张于2013年12月27日受工伤，经海淀区人社局于2015年4月3日认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会于2015年5月22日确认为达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，据此要求同一首歌公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。为此，蔡喆提交的监控录像、病历、诊断证明书、认定工伤决定书、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》与其陈述内容一致，鉴定费发票金额为200元。同一首歌公司认可上述证据材料的真实性。另查，同一首歌公司在工伤认定前已对蔡喆进行了社保减员，现无法享受工伤保险待遇。
关于劳动合同解除情况，同一首歌公司主张系因蔡喆旷工两日而解除劳动合同，为此，提交如下证据材料：1、《员工异动表》，显示2014年9月1日蔡喆调入总部担任工程维修工作，“部门经理（主管）意见”处载明：“调入公司总部维修组工作，负责北京区域、上海区域工程维护等工作”，该表有蔡喆签字确认。同一首歌公司在仲裁阶段未提交该份证据材料。2、2014年12月24日《调店通知》，其中上部载明：“蔡喆：经公司研究并与您协商决定，现正式通知您从总店调到上海天目西路店……异动日期从2014年12月26日10:00开始执行。……如超期未报到者，视为旷工，旷工达二日以上者（含二日），将视为自动离职……”，下部员工签收部分显示蔡喆在“我不同意调岗”处签字。3、2014年12月28日《催工通知书》，其中载明：“尊敬的蔡喆先生：由于您自2014年12月26日10：00起至今未到新工作地点岗位上班，并未办理任何请假手续……按照公司人事规章制度，您已超过2天未到岗工作……如您仍未履行返岗或办理相关请假手续……我们只能根据公司《员工手册》之新的奖惩制度中‘大过’第21条给予执行，属于严重违纪情形……”。4、《解除通知》及挂号信收据，其中《解除通知》载明以蔡喆2014年12月26日连续旷工两日为由解除劳动合同。5、《员工手册》及其考核试卷，其中《员工手册》第四条规定“公司根据工作经营需要，以及员工的实际能力可适当调整工作岗位和工作内容。调整工作岗位时，员工应接受公司的工作地点安排”，考核试卷有蔡喆签字。6、奖惩制度及宣讲会议纪要，其中奖惩制度第4（21）条规定连续两天或一年内累计三天旷工或视为旷工的解除劳动合同，会议纪要中有蔡喆签字。
对此，蔡喆认可证据材料1上其签字的真实性，但认为“部门经理（主管）意见”所载内容系事后添加，其从来没去过上海上班，不同意调岗；认可证据材料2、5、6真实性，不认可证据材料3、4的真实性，认为其未收到调店、解除通知，因为不同意调岗，所以正常工作到2014年12月24日，此后旷工不是其造成的。
蔡喆以要求同一首歌公司支付工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2015年9月7日作出京海劳人仲字[2015]第7454号裁决书，裁决如下：一、同一首歌公司向蔡喆支付2014年12月1日至2014年12月26日工资4413.79元；二、同一首歌公司向蔡喆支付违法解除劳动合同赔偿金43200元；三、同一首歌公司向蔡喆支付一次性伤残补助金33600元；四、同一首歌公司向蔡喆支付一次性工伤医疗补助金17379元；五、同一首歌公司向蔡喆支付一次性伤残就业补助金17379元；六、驳回蔡喆的其他仲裁请求。同一首歌公司与蔡喆均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，同一首歌公司起诉在先。
此外，海淀仲裁委于2015年1月22日作出京海劳人仲字[2015]第1233号裁决书，确认蔡喆与同一首歌公司于2010年11月4日至2014年12月26日期间存在劳动关系，该裁决书已生效。
上述事实，有薪资表、薪酬架构表、考勤记录、监控录像、病历、诊断证明书、认定工伤决定书、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、发票、员工异动表、调店通知、催工通知书、解除通知、挂号信收据、员工手册、考核试卷、奖惩制度、会议纪要、仲裁裁决书等证据材料及本案工作笔录、庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于12月份工资的问题，应以双方认可真实性的《十一月份员工薪资表》中载明的应发工资4644元为计算标准，且鉴于同一首歌公司认可蔡喆工作至2014年12月25日，故同一首歌公司应支付蔡喆2014年12月1日至25日的工资4056.83元。
关于年假的问题，同一首歌公司提交的考勤记录明确载明2011年至2014年期间蔡喆休年假的情况，且蔡喆认可其签字的真实性，故在未有相反证据证明未休年休假的情况下，本院采信同一首歌公司关于蔡喆已休年假的主张，因此蔡喆关于请求支付未休年假工资的主张无事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的问题，鉴于蔡喆对《员工异动表》中“负责北京区域、上海区域工程维护等工作”内容不认可，且同一首歌公司在仲裁阶段未提交该份证据材料，本院对该处内容的真实性不予采信。在双方未就调整工作地点达成一致的情况下，同一首歌公司未就调整工作地点的合理性提供相应证据，进而以蔡喆未到岗存在旷工为由解除劳动关系，无充分的事实和法律依据，本院不予支持。故蔡喆请求同一首歌公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，同一首歌公司应支付蔡喆该项赔偿金41796元。
关于工伤待遇的问题，双方对蔡喆工伤及鉴定事实无争议，且双方已解除劳动合同，并因社保关系转出导致无法享受工伤保险待遇，故根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，同一首歌公司应向蔡喆支付一次性伤残就业补助金17379元、一次性伤残补助金32508元、一次性工伤医疗补助金17379元、劳动能力鉴定费200元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条,《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付二Ｏ一四年十二月一日至二Ｏ一四年十二月二十五日期间工资四千零五十六元八角三分；
二、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付违法解除劳动合同赔偿金四万一千七百九十六元；
三、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付一次性伤残补助金三万二千五百零八元；
四、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元；
五、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付一次性工伤医疗补助金一万七千三百七十九元；
六、北京同一首歌餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡喆支付劳动能力鉴定费二百元；
七、驳回蔡喆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京同一首歌餐饮娱乐有限公司，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理陪审员 杨炎辉
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 孟雅慧