上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初6744号
原告乔平，男，1982年1月31日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人张莉，上海市临港律师事务所律师。被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人王琪，总经理。委托代理人马思语，女。原告乔平与被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院于2016年1月13日立案受理后，以先起诉的乔平为原告、以后起诉的上海绿盛旅游汽车服务有限公司为被告予以合并处理，并依法适用简易程序，于2016年2月16日公开开庭进行了审理。原告乔平的委托代理人张莉、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司的委托代理人马思语到庭参加诉讼。2016年5月26日，本院再次公开开庭进行了审理，原告乔平的委托代理人张莉到庭参加诉讼。被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。审理中，原、被告一致同意延长三个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告乔平诉称，2014年2月8日，原告进入被告处工作，担任驾驶员岗位。2014年10月31日，被告将原告辞退。工作期间，原告受了工伤，经鉴定为XXX伤残。然被告不予工伤赔偿，反而将原告无故辞退。原告曾提起劳动仲裁。浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第9585号裁决书，仅支持了原告的部分请求事项，故原告提起诉讼。现请求判令被告：1、支付一次性伤残补助金35,686元(人民币，下同)、一次性工伤医疗补助金15,108元、一次性伤残就业补助金15,108元；2、支付2014年10月10日至2014年10月31日期间的停工留薪期工资5,124元；3、支付2014年10月10日至2014年11月22日期间的医疗费5,030元；4、支付2014年10月10日至2014年10月21日期间的住院伙食补助费200元、住院护理费700元；5、支付2014年10月21日至2015年7月2日期间的交通费427元；6、支付2014年2月8日至2014年10月10日期间的工资差额8,000元；7、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,248元；8、支付劳动能力鉴定费350元。被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司辩称，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，因被告已为原告缴纳了社会保险费，原告应向社保部门申请理赔，被告愿意协助办理相关手续，不同意支付。原告主张的一次性伤残就业补助金、交通费，由法院依法处理。被告已于2014年11月底向原告发放2014年10月的工资，不同意再支付停工留薪期工资。被告为原告购买了商业保险，原告主张的住院护理费本可以在交通事故中获得理赔，因原告不配合，故未获得理赔，不同意支付该项费用。原、被告的劳动合同由原告提出辞职而解除，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不同意支付。被告按照双方签订的上岗协议约定，确实在原告的工资中扣除了风险保证金8,000元，同意返还。被告亦不服仲裁裁决，要求：1、不支付原告一次性工伤医疗补助金15,108元；2、不支付原告一次性伤残就业补助金15,108元；3、不支付原告2014年10月10日至2014年10月31日期间的停工留薪期工资2,926元；4、不支付原告2014年10月10日至2014年11月22日期间的医疗费5,030元；5、不支付原告2014年10月10日至2014年10月21日期间住院护理费700元；6、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8,248元。经审理查明，原告于2014年2月8日进入被告处工作，岗位为驾驶员，双方签订有期限为2014年2月8日至2015年2月7日的劳动合同。2014年2月10日，原、被告签订“上岗协议”，约定原告需向被告缴纳10,000元的安全行车基金。2014年10月10日，原告在被告安排的派车任务途中发生交通事故而致受伤。2015年1月16日，原告向上海市闸北区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年3月13日，上海市闸北区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2015年8月26日，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为因工致残程度十级。劳动能力鉴定费350元由原告支付。原告受伤后，于2014年10月10日至2014年10月21日在上海市浦东新区人民医院住院治疗，发生医疗费10,702.78元，其中原告支付了5,000元，其余由被告支付。原告住院期间，被告未安排人员进行护理。原、被告的劳动合同于2014年10月31日解除。被告正常为原告缴纳了2014年3月至2014年11月期间的社会保险费。原告工作期间，被告在向原告发放的工资中，共计扣除8,000元，作为风险保证金。2014年2月至2014年9月期间，原告的月平均工资为4,142元(实发工资)。2014年11月28日，被告通过银行转账支付原告2014年10月的工资1,019.70元。2015年10月，原告就本案诉请向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月22日，该仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告一次性工伤医疗补助金15,108元、一次性伤残就业补助金15,108元、2014年10月10日至2014年10月31日期间的停工留薪期工资2,926元、2014年10月10日至2014年11月22日期间的医疗费5,030元、2014年10月10日至2014年10月21日期间的住院护理费700元、违法解除劳动合同的赔偿金8,248元、劳动能力鉴定费350元，对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院。本案审理中，在被告的协助下，原告就相关工伤保险待遇向社保部门申请理赔。2016年4月8日，原告获赔一次性伤残补助金23,376元、劳动能力鉴定费350元。2016年5月5日，原告获赔一次性工伤医疗补助金15,108元。审理中，1、原告撤回要求被告支付一次性伤残补助金35,686元、一次性工伤医疗补助金15,108元、2014年10月21日至2015年7月2日期间的交通费427元以及劳动能力鉴定费350元的请求；变更第2和第7项诉讼请求，要求被告按照仲裁裁决支付。2、原、被告一致认可双方的劳动合同已于2014年10月31日解除。原告主张由被告单方解除，依据是被告向原告开具了退工单；被告则主张由原告提出辞职而解除，被告就其主张未能提供证据。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上岗协议、认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费收据、出院记录、医疗费发票、上海市单位退工证明、银行代发工资记录、银行存折记录、浦劳人仲(2015)办字第9585号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动法律法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害的，享受相应的工伤保险待遇。原告于2014年10月10日发生工伤，被告正常为原告缴纳了2014年3月至2014年11月期间的社会保险费，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金支付，原告也已从社保部门获得理赔，并撤回了上述3项请求，于法无悖，本院予以准许。仲裁委员会裁决被告需向原告支付一次性工伤医疗补助金15,108元、劳动能力鉴定费350元，被告要求不支付，本院予以支持。原、被告的劳动合同于2014年10月31日解除，按照相关规定，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付该项费用15,108元，于法有据，本院予以支持。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告于2014年10月10日发生工伤，被告于2014年11月28日向原告发放了2014年10月的工资1,019.70元。被告称已足额支付停工留薪期工资；原告则称发放的是2014年10月1日至10月9日工作期间的工资。因被告未能提供由其掌握保管的工资发放记录，而对照被告之前向原告发放的工资，每月均在4,000元上下，被告所称已足额支付停工留薪期工资之意见，显然不符合事实，本院不予采信。原告所作1,019.70元发放的是受伤当月工作期间工资的主张，本院予以采纳。被告要求不支付原告2014年10月10日至10月31日期间停工留薪期工资的请求，本院不予支持。经审核，仲裁委员会按照原告的月平均工资，计算出该期间停工留薪期工资为2,926元，并无不当，原告亦予认可，本院对此予以确认。2014年10月10日至2014年10月21日期间，原告为治疗工伤住院10天，被告未安排人员进行护理，原告现主张护理费700元，并无不妥，本院予以支持。《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定，从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。原告住院期间发生的医疗费和住院伙食补助费，因被告为原告缴纳了社会保险费，本应由工伤保险基金支付，然因被告未在规定时限内为原告提出工伤认定申请，由此产生的该两笔费用，由被告负担。原告要求被告支付住院医疗费5,000元和住院伙食补助费200元，于法有据，本院予以支持。原告主张的门诊医疗费30元，因没有对应的病史，本院不予支持。原告工作期间，被告在向原告发放的工资中共计扣除8,000元作为风险保证金，缺乏依据。被告现同意返还，本院予以照准。原、被告的劳动合同于2014年10月31日解除，对此双方确认一致。被告主张由原告辞职而解除，未能提供相应证据；原告主张由被告单方解除，有退工单为凭，本院予以采纳。因被告未能提供解除劳动合同的合法性依据，被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。经审核，仲裁委员会裁决的赔偿金为8,248元，并无不当，原告亦予认可，本院予以确认。原告撤回要求被告支付2014年10月21日至2015年7月2日期间交通费427元的请求，于法无悖，本院予以准许。应当指出，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平一次性伤残就业补助金15,108元；二、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平2014年10月10日至2014年10月31日期间的停工留薪期工资2,926元；三、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平工伤医疗费5,000元；四、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平住院伙食补助费200元、住院护理费700元；五、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平2014年2月至2014年9月期间的工资差额8,000元；六、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔平违法解除劳动合同的赔偿金8,248元；七、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司不支付原告乔平一次性工伤医疗补助金15,108元；八、被告上海绿盛旅游汽车服务有限公司不支付原告乔平劳动能力鉴定费350元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一六年五月二十七日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工致残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。