江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）张民初字第2218号
原告代秀华。
委托代理人蒲孝东，江苏国之泰律师事务所律师。
委托代理人唐翱翔，江苏国之泰律师事务所律师。
被告张家港市华贵氨纶纱有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇德积金城路。
法定代表人陆卫东，该公司总经理。
委托代理人展建峰。
原告代秀华与被告张家港市华贵氨纶纱有限公司（以下简称华贵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日受理后，依法由审判员钱凌虹独任审判，于2013年11月22日第一次公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2014年4月4日第二次公开开庭进行了审理。原告代秀华及其委托代理人蒲孝东、被告华贵公司的委托代理人展建峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代秀华诉称，2012年10月，原告到被告处工作，月平均工资2800元左右，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，并没有缴纳社会保险，后原告在工作中被重物砸伤，被告便以原告有病为由阻止原告进入被告处工作。2013年4月19日，原告到被告处协商处理工伤赔偿事宜，后报警。因仲裁委以证据不足，不予确认原被告间的劳动关系，故诉至法院，要求：1、确认2012年10月至2013年5月原、被告存在劳动关系。2、被告支付原告2012年12月拖欠工资260元，2012年10月至2013年5月双倍工资19600元，3、被告为原告补办并交纳社会保险。庭审中，原告放弃第二、三项诉讼请求。
被告华贵公司答辩，被告与原告在2012年10月至2013年5月之间不存在劳动关系。被告并不拖欠原告工资。
经审理查明，2013年4月19日，张家港市公安局德积派出所出具�处警工作登记表，内容为：“报警人代秀华向民警反映，称其因为之前的工伤纠纷要进入华贵纱线厂，被门卫拦住引起纠纷”。
2014年3月5日，张家港市公安局德积派出所出具情况说明，证实2013年4月19日15时23分，接到报警后到华贵纱厂门口，代秀华称因之前的工伤要进入华贵纱厂，被门卫拦住不让进去。后民警通知厂方联系负责人到派出所，后华贵纱厂老板的妹妹前来派出所，因该纠纷涉及工伤事故的赔偿问题，我所民警组织双方自行协商调解，后双方未谈妥。
代秀华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、确认其与华贵公司2012年10月至2013年5月存在劳动关系。2、华贵公司支付其2012年12月拖欠工资260元，2012年10月至2013年5月双倍工资19600元，3、华贵公司为其补办并交纳社会保险。2013年10月17日，仲裁委员会裁决，因证据不足，无法确认原、被告间存在�动关系，并驳回其他仲裁请求。代秀华对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，代秀华陈述：其是2012年10月21日早上到被告处上班，共干了8天，从事拣管工作（即将纺纱需要用的小管子从大的桶里面分门别类的拣出来，再放入不同的小箱子中，以供纺纱使用）。在10月29日中午12点左手受伤，2012年10月30日去张家港市沙洲医院拍的片子。后请了三天假，在2012年11月2日又去上班，一直干到2013年1月22日其干活时右手受伤，到张家港市第一人民医院门诊治疗。之后就没有再去被告处工作。看病的钱都是其自己出的。后其多次去找厂里老板的妹妹协商赔偿的事。与其一起从事拣管工作的叫吴宫秀，因生病回老家了。车间负责人是安徽人。
华贵公司认为没有代秀华这个员工。2013年4月19日报警的事情也不清楚，公司没有派人去和代秀华协商，德积派出所的情况说明中的“老�妹妹”是谁不清楚。公司也没有叫吴宫秀的员工，代秀华称车间负责人是安徽人，由于没有明确名字、性别，也无法得知是谁。
代秀华提供了如下证据证实其主张，华贵公司亦分别进行了质证：
1、2012年10月30日的张家港市沙洲医院的门诊病历、2013年1月22日的张家港市医疗机构门诊通用病历，病历上姓名一栏上把“李晓华”划去改成“代秀华”。代秀华解释其母亲姓李，平时经常用“李晓华”这个名字，所以去医院看病就用的“李晓华”，平时在工作时用的名字也是李晓华，与华贵公司发生纠纷后，派出所让其去医院把名字改成身份证上的“代秀华”。华贵公司对病历的真实性不能确认，而且与其无关。
2、2012年10月30日8点31分张家港市沙洲医院的左手片子，姓名为李小花，年龄为38岁。华贵公司认为片子上的名字是李小花，并不是代秀华，与本案无关。
华贵公�提供了如下证据证实其与代秀华无劳动关系，代秀华亦分别进行了质证：
2012年10月至2013年1月的考勤表和银行工资发放清单，考勤表和工资发放清单里没有代秀华，仅在2012年10月26、27、28日有“李小华”的考勤记录。代秀华对上述证据真实性无异议，认为2012年10月考勤里的“李小华”就是代秀华，10月份就是上了三天班（即10月26、27、28日），代秀华是临时工，上班不打卡，工资不是通过银行发放的。华贵公司否认考勤中的“李小华”就是“代秀华”，考勤上的李小华就到公司试用了三天，之后再没有到过公司，没有在公司留下身份信息和联系方式，公司也没有发过工资给她。
审理中，本院让代秀华详细描述了华贵公司的环境及其工作地点，并让代秀华带领承办法官到华贵公司，指认工作地点，通过现场观察，代秀华对华贵公司相当熟悉，正确无误的指出工作地�、食堂、浴室。
本院对华贵公司车间主任陆红芬做了调查笔录，其陈述其是该厂老板的妹妹，其认识代秀华的，当时代秀华是用李小华的名字到华贵公司上班，她的工作是拣管工，把管子按照不同颜色进行分类。代秀华上了几天班就走的，当时没有结算工资给她。离厂后，代秀华经常到厂里找其，说手受伤了，还报过警。当时派出所让厂里去协商，其就去派出所的，和派出所说代秀华没有在厂里受伤。
本院要求华贵公司的法定代表人或了解公司情况的会计到庭说明情况，并向该公司告知了逾期未到庭的法律后果，华贵公司在规定时间内并未到庭。
以上事实，有仲裁裁决书、病历、接处警工作登记表、情况说明、考勤表、银行工资发放清单、调查笔录、庭审笔录等在卷证实。
本院认为，被告华贵公司的车间主任陆红芬表示原告代秀华曾以李小华的名字到华贵公司工作过，从事拣管工，代秀华曾以手受伤为由向其要求赔偿，与原告代秀华关于曾用名、工种、关于向老板妹妹要求赔偿的描述是一致的。被告华贵供公司提供的2012年10月考勤中有“李小华”的名字，且原告代秀华对被告华贵公司的工作环境等相当熟悉。而被告华贵公司否认代秀华报警后公司派人去协商，不清楚老板妹妹是谁，而在本院对陆红芬的调查得知陆红芬就是老板妹妹，其就是代表华贵公司去派出所与代秀华协商的人。从而看出被告华贵公司作虚假陈述。本院要求被告华贵公司的法定代表人或了解公司情况的会计到庭说明情况，并告知了逾期到庭的法律后果，但在规定时间被告华贵公司并未派人到庭。综上，可以形成一个证据链，确认原告代秀华与被告华贵公司存在劳动关系。原告代秀华称述其从2012年10月21日进入被告处工作，一直干到2013年1月22日右手受伤，之后就没有再去被告处工作。由于原、被告未办理解除劳动关系的手续，故原告代秀华与被告华贵公司的劳动时间从2012年10月21日一直持续至2013年1月22日。基于本案实际情况，2013年1月22日之后的劳动关系在处理工伤等其他法律纠纷时再做处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
确认原告代秀华与被告华贵公司于2012年10月21日至2013年1月22日存在劳动关系。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院帐号：10×××99。
审 判 长 �钱凌虹
人民陪审员 周 汉 忠
人民陪审员 缪 安
二〇一四年五月十二日
书 记 员 黄 源 榕