福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽07民终1216号
上诉人（原审原告）杨盛平，男，1960年4月13日出生，汉族，邵武市下沙镇胡书村民委员会村民，住。
委托代理人宁光荣，男，邵武市昭阳街道办事处登云社区居民委员会居民，住邵武市。
被上诉人（原审被告）邵武市邵化劳动服务有限公司，住所地邵武市下沙镇洒溪桥2号，组织机构代码559589362。
法定代表人胡敬文，经理。
委托代理人宫一兵，福建欣开元律师事务所律师。
上诉人杨盛平因与邵武市邵化劳动服务有限公司（以下简称邵化公司）劳动争议一案，不服福建省邵武市人民法院（2016）闽0781民初940号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨盛平的委托代理人宁光荣，被上诉人邵化公司的委托代理人宫一兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2004年6月，原告在被告处从事热煤渣运输工作，与被告邵化公司建立劳动关系。2010年1月起，原告杨盛平与派遣公司建立劳动关系，派遣公司将原告杨盛平派遣至被告邵化公司从事拉渣工作，服务年限为2010年1月1日起至2015年2月28日。
另查明，被告与派遣公司就劳动者的派遣事宜签订了劳务派遣协议书。2014年7月至2015年2月，被告每月扣取原告杨盛平30元储蓄款，共计240元。
原审判决认为，1、关于社保费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，法院仅受理因用人单位未为劳动者办理社保手续且事后不能补办并导致劳动者无法享受社会保险待遇，而发生劳动者要求用人单位赔偿损失的争议。本案原告杨盛平诉请被告补偿未缴的医疗保险、生育保险、失业保险及公积金损失，均不属劳动争议的受案范畴。故对原告的此项诉讼请求另行制作民事裁定。2、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2004年6月至2009年12月31日期间，原告系与被告邵化公司建立劳动关系，2010年1月起，原告系与派遣公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2009年12月31日，原告与被告邵化公司终止劳动关系，原告主张被告邵化公司支付解除劳动合同经济补偿金应于2010年12月31日之前申请仲裁，但原告于2015年10月才向仲裁委提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告邵化公司支付经济补偿金的诉请，不予支持。2010年1月1日起原告系与派遣公司建立劳动关系，故原告杨盛平应向派遣公司主张该期间内的经济补偿金。3、关于返还扣押原告的240元的问题。原告杨盛平不是负有保密义务的劳动者，被告不得与其约定由承担违约金。故原告要求被告邵化公司返还自2014年7月至2015年2月每月扣取原告30元，共计240元的诉请，于法有据，法院予以支持。4、关于原告主张被告支付未休年假补偿金及节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告杨盛平未提供证据证明其在工作期间存在未休年假及节假日加班的事实，故其要求被告邵化公司支付未休年假补偿金及节假日加班费的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告邵武市邵化劳动服务有限公司应返还原告杨盛平240元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告杨盛平的其他诉讼请求。
上诉人杨盛平不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审认定上诉人从2010年1月1日起就与派遣公司建立劳动关系没有事实根据。上诉人在辞职前根本就不知道派遣公司的存在。2、一审认定上诉人在2004年6月就与邵化公司公司建立劳动关系，又认定时隔5年后，上诉人与派遣公司建立劳动关系。在工作地址不变、工种不变、工资待遇不变，又无证据支撑的情况下，既不符常理，也违背逻辑。3、从事热煤渣运输是一项十分危险的工作，邵化公司始终未给上诉人提供任何防护用具与安全保障措施。上诉人不愿再从事这项危险工作，依法可以立即解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。4、众所周知，三班倒的工人每天都得上班，节假日也得上班。因此，要求被上诉人支付加班工资。5、被上诉人未付年休假，因此，要求被上诉人支付未休年休假工资。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人邵化公司辩称，1、上诉人自2010年以来均系劳务派遣工，与被上诉人不具有劳动合同关系。上诉人被派遣期间的经济补偿金及加班费均应向用人单位主张，而不应向上诉人主张。2、上诉人系“自身原因”主动要求辞职，依法不能获得经济补偿。3、被上诉人已发放上诉人的加班费和过节费、防暑降温费等福利及年终奖。被上诉人在一审时已向法院提供了工资表证明上述事实。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人对一审认定2010年1月起至2015年2月28日，原告杨盛平与派遣公司建立劳动关系提出异议，认为杨盛平没有与派遣公司建立劳动关系。经查上诉人杨盛平于2010年1月1日与邵武市启业劳务派遣服务公司签订了劳务合同，其后又于2012年1月1日、2013年12月31日续订了劳动合同。启业公司亦出具证明，证明上述事实。因此，上诉人的异议不能成立，本院不予采纳。除此之外，上诉人对一审认定的其他事实没有异议，被上诉人对一审认定的事实没有异议。综上，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2009年12月31日，上诉人与被上诉人邵化公司终止劳动关系，上诉人此时即可向被上诉人邵化公司要求支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人于2015年10月才向邵武劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。2010年1月1日起，上诉人系与邵武市启业劳务派遣服务有限公司建立劳动关系，被上诉人与上诉人之间不具有劳动关系，上诉人向被上诉人主张该期间内的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。综上，上诉人要求被上诉人邵化公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持，并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人杨盛平未提供证据证明其在工作期间存在未休年假及节假日加班的事实，亦未向法院提供证据证明被上诉人掌握上诉人加班事实存在的证据。故一审法院对上诉人要求被上诉人邵化公司支付未休年假补偿金及节假日加班费的诉讼请求不予支持，符合法律规定。综上，上诉人提出其未与派遣公司订立劳动合同、其从事的工作是危险工种、被上诉人未支付加班工资、未休年休假补偿金等上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定。判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨盛平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张文硕
审 判 员 吴良福
代理审判员 黄 飙
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。