北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终2900号
上诉人（原审原告）：北京北汽兴华汽车弹簧有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇张辛庄村北。
法定代表人：杜斌，董事长。
委托诉讼代理人：孙佳，山东子诚律事务所律师。
上诉人（原审被告）：石金娥，女，1981年6月23日出生。
委托诉讼代理人：刘树森，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
上诉人北京北汽兴华汽车弹簧有限公司（以下简称北汽兴华公司）因与上诉人石金娥劳动争议纠纷一案，均不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第12942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人北汽兴华公司之委托诉讼代理人孙佳，上诉人石金娥之委托诉讼代理人刘树森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北汽兴华公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项；2.改判北汽兴华公司不支付石金娥2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资7700元；3.改判北汽兴华公司不支付石金娥2010年2月27日至2015年3月10日期间解除劳动合同关系经济补偿金11400元；4.改判北汽兴华公司不支付石金娥2010年2月27日至2011年6月10日期间未缴纳养老保险补偿金2560元。主要事实和理由：石金娥在北汽兴华公司从事食堂服务工作，2015年3月石金娥无故不再上班。工作期间，北汽兴华公司已足额发放石金娥工资，不存在拖欠石金娥基本工资、绩效工资、双休日加班工资情形。
石金娥辩称：北汽兴华公司的上诉请求及理由没有依据，石金娥提交的证据足以证明北汽兴华公司应当支付石金娥绩效工资、养老保险补偿金及解除合同经济补偿金，请求二审法院驳回北汽兴华公司的上诉请求。
石金娥上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，改判北汽兴华公司支付石金娥2010年3月至2011年9月期间绩效工资13300元、2010年2月27日至2015年3月10日解除劳动合同经济补偿金11800元；2.判令北汽兴华公司支付石金娥2013年1月至2015年2月8日期间双休日加班费43834元；3.一审及二审诉讼费由北汽兴华公司承担。
北汽兴华公司辩称：北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决之后，石金娥未在法律规定的期限内提起诉讼，应当视为其同意仲裁结果，该裁决对石金娥均有约束力，现石金娥上诉要求裁决之外的补偿，没有依据，请二审法院驳回石金娥的上诉请求。
北汽兴华公司于2015年7月向一审法院起诉请求判令：1.北汽兴华公司不支付石金娥2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资7700元；2.北汽兴华公司不支付石金娥2010年2月27日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金11400元；3.北汽兴华公司不支付石金娥2010年2月27日至2011年6月10日期间未缴纳养老保险补偿金2645.7元；4.本案诉讼费由石金娥承担。
一审法院认定事实：石金娥至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与北汽兴华公司自2010年2月27日至2015年3月10日存在劳动关系，北汽兴华公司支付2010年3月至2011年9月期间绩效工资13300元，2013年1月至2015年2月8日双休日加班工资43834元，2010年2月27日至2011年6月30日期间未依法缴纳社会保险费赔偿金5246元、2010年2月27日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金11800元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出京顺劳人仲字[2015]第1733号裁决书，裁决：1.石金娥自2010年2月27日至2015年3月10日与北汽兴华公司存在劳动关系；2.北汽兴华公司支付石金娥2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资7700元；3.北汽兴华公司支付石金娥2010年2月27日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金11400；4.北汽兴华公司支付石金娥2010年2月27日至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金2645.7元；5.驳回石金娥其他仲裁请求。北汽兴华公司不认可仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。石金娥未在法律规定的期限内提起诉讼，但在庭审中表示应按照其仲裁申请支持其请求。
北汽兴华公司与石金娥认可自2010年2月27日至2015年3月10日期间存在劳动关系。双方分别于2010年2月27日和2012年1月1日签有两份劳动合同书。其中2012年1月1日的劳动合同书约定石金娥担任食堂工作人员岗位，月工资“北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度员工职级标准工资（岗位基本工资+绩效工资）”执行，合同附件包括北汽兴华公司薪酬制度。
石金娥主张2010年3月至2011年9月期间存在绩效工资差额13300元，并提交工资表、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》为证。其中2010年3月至2010年12月、2011年4月的工资表加盖有北汽兴华公司公章，并且绩效工资均为0。《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》显示服务人员（八岗）的标准工资由800元岗位基本工资+700元绩效工资组成，附则说明本制度经2007年12月28日北汽兴华公司职工大会通过，自2008年1月1日起开始试行。北汽兴华公司认可工资表中的公章是其公司的，但主张公章是由石金娥委托代理人担任其公司法律顾问期间加盖的，工资表由石金娥单方制作，不是真实的工资表；石金娥工资构成为岗位基本工资800元+（绩效工资+加班费）700元构成；对《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》不认可，其公司曾经下发过《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》，但该制度在2009年初已废止。为此，北汽兴华公司提交《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》证明其主张。北汽兴华公司的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》显示服务人员（八岗）的标准工资由800元岗位基本工资+700元（绩效工资、加班费）组成，附则说明本制度经2007年12月28日北汽兴华公司职工大会通过，自2008年1月1日起开始试行。石金娥不认可北汽兴华公司提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》，该制度没有经过职工代表大会通过，也没有作为劳动合同书附件告知员工，没有经过民主程序和公示告知程序，也没有施行。审理过程中，北汽兴华公司未在法院规定的时间内就《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》的下发、实行、废止时间以及公司现行的薪酬制度予以说明。
2015年3月10日，石金娥向北汽兴华公司邮寄解除劳动合同通知书，以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强行变更工作岗位、对宿舍断电断供暖为由，提出解除劳动关系。为此，石金娥提交邮件详情单及回执、调令、社保权益记录证明其主张。邮件详情单显示收件人为李某，收件地址为北汽兴华公司注册地，内件品名为解除劳动关系通知书。邮寄回执显示邮件于2015年3月11日签收。调令没有北汽兴华公司盖章。北汽兴华公司认可邮件单上的李某系其公司经理，收件地址系其公司地址，但表示并未收到解除劳动合同通知书；2015年3月（不清楚具体日期）石金娥未与其公司沟通即自己不上班，其公司视为石金娥自动离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；对调令不认可，其公司未下发过调令；认可社保权益记录真实性。审理过程中，北汽兴华公司未在法院规定的时间内就石金娥提供实际劳动的具体时间、解除具体事宜予以解释说明。对于仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算数额，北汽兴华公司表示认可，石金娥认为应以解除劳动关系前12个月的平均工资2360元计算，数额为11800元。
石金娥为农业户口，2010年2月27日至2011年6月期间，北汽兴华公司没有为石金娥缴纳养老保险。石金娥认可仲裁裁决的未缴纳养老保险补偿金计算数额，北汽兴华公司不认可且不同意支付。
一审法院认为：北汽兴华公司与石金娥认可自2010年2月27日至2015年3月10日期间存在劳动关系，法院不持异议。
石金娥要求北汽兴华公司支付2011年1月至3月、5月至9月期间绩效工资，2013年1月至2015年2月8日双休日加班工资的请求，因石金娥未在法律规定的时间内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，法院不予支持。
双方争议焦点之一在于北汽兴华公司应否支付石金娥2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资7700元。双方提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》仅在工资构成之处存在差异，其余内容（包括落款日期和试行时间）均一致。结合劳动合同书载明的工资构成与石金娥提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》所显示的一致，以及北汽兴华公司未在法院规定的时间内就《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》的下发、实行、废止时间以及公司现行的薪酬制度予以说明的情况，法院对石金娥提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》予以采信。北汽兴华公司认可石金娥提交工资表中公章的真实性，却不认可工资表真实性。在北汽兴华公司未提交证据证明其主张的情况下，法院对工资表予以采信。故，法院对石金娥要求北汽兴华公司支付2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资7700元的请求予以支持。双方争议焦点之二在于北汽兴华公司应否支付石金娥解除劳动关系经济补偿金。石金娥以邮寄解除劳动合同通知书的方式提出解除劳动关系，北汽兴华公司虽不认可收到邮件，但邮寄的收件人为北汽兴华公司经理，收件地址为北汽兴华公司注册地址，且邮件回执显示已于2015年3月11日签收，已经履行了送达程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因北汽兴华公司存在拖欠工资的情况，对于石金娥要求北汽兴华公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，法院予以支持。由于石金娥未在法律规定的期限内提起诉讼，北汽兴华公司认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算数额，法院确认北汽兴华公司应支付石金娥解除劳动关系经济补偿金11400元。北汽兴华公司没有为石金娥缴纳2010年2月27日至2011年6月期间养老保险，对于石金娥要求北汽兴华公司支付该期间未缴纳养老保险补偿金的请求，法院予以支持，具体数额由法院依法核算。据此，一审法院于2016年12月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司与石金娥自二○○七年三月十五日至二○一五年三月十日期间存在劳动关系；二、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司支付石金娥二○一○年三月至二○一○年十二月、二○一一年四月期间绩效工资共计七千七百元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司支付石金娥二○一○年二月二十七日至二○一五年三月十日期间解除劳动关系经济补偿金一万一千四百元，于判决生效之日起七日内执行；四、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司支付石金娥二○一○年二月二十七日至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金二千五百六十元，于判决生效之日起七日内执行；五、驳回北京北汽兴华汽车弹簧有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费十元，由北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担（已交纳）。
本院二审期间，北汽兴华公司未提交新证据、石金娥提交2010年1月至2014年7月石金娥的工资表，拟证明一审法院应足额支持其绩效工资及双休日加班工资。北汽兴华公司认为该证据应当在一审期间出示，不属于二审新证据，不予发表质证意见。经询问，石金娥表示其在一审期间没有时间调取上述证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》、邮件详情单及回执、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：一审法院结合石金娥提交的劳动合同书、工资表、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》、邮件详情单及回执、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据，认定北汽兴华公司拖欠石金娥绩效工资正确，据此判决北汽兴华公司支付石金娥绩效工资及解除合同经济补偿金证据充分，依法有据，应予维持。石金娥上诉称一审法院应当支持其全部请求，因在北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决之后，石金娥未在法律规定的时间内提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决，石金娥的上诉请求，本院亦不能支持。
综上所述，北汽兴华公司及石金娥的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担5元（已交纳），由石金娥负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 常洪雷
二〇一七年三月八日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶