江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣04民终886号
上诉人（原审原告）徐ＸＸ，男，1990年11月30日出生，汉族，江西省瑞昌市人，无固定职业，住瑞昌市。
委托代理人王全耀，男，1967年9月9日出生，汉族，江西省瑞昌市人，瑞昌市司法局干部，系原告舅舅。
上诉人（原审被告）江西华宸文化产业有限公司。住所地：瑞昌市经济开发区南区。组织机构代码：06348522-8。
法定代表人徐海锋，经理。
委托代理人罗嗣音，江西惟民律师事务所律师。
上诉人徐ＸＸ、江西华宸文化产业有限公司因劳动争议纠纷一案不服江西省瑞昌市人民法院（2015）瑞民初字第1792号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年5月4日，原告到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月3日早晨，原告在上班途中与出租车发生交通事故，造成第二、三、四跖骨闭合性骨折，多处软组织挫伤，住院26天后出院休养。原告的伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因相关赔偿问题未能协商一致，故原告于2015年7月8日向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年9月9日作出瑞劳人仲案字（2015）51号仲裁裁决书。裁决由被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用共计75148.50元。该裁决书对于原告主张的停工留薪期工资、住院治疗伙食补助费、住院护理费未予支持，理由是该费用已经在交通事故民事赔偿案件（2015瑞民初字第1061号民事调解书）中已经做了处理，不能重复赔偿。现原告认为该裁决书对护理费、住院伙食补助费未作处理是错误的，另外，该裁决书对于解除劳动关系经济补偿金的赔付问题，仅支持了半个月的经济补偿金1092.75元，实际应当补偿1.5个月的补偿金。综上，在瑞劳人仲案字（2015）51号仲裁裁决书的基础上，原告要求法院依法判令被告增加支付原告住院治疗工伤伙食补助费260元，护理费6892.20元，10个月停工留薪期工资21855元，增加支付原告1个月的经济补偿金2185.50元。以上合计31192.70元，并由被告承担本案的诉讼费。
原审法院认为，原、被告对相互之间形成的劳动关系并无异议，原告在被告公司工作期间，被告没有为其缴纳工伤保险，为此，瑞昌市劳动争议仲裁委员会以被告没有给原告缴纳工伤保险，依法裁决由被告公司向原告支付工伤保险待遇是正确的，且原告对裁决书裁决由被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，应予照准。原告的工资以原告受伤前的月平均工资2185.50元的标准计算，并无不当。原告在被告公司工作年限应以算至双方解除劳动关系时止，劳动部门裁定原、被告解除劳动关系的时间为2015年9月9日，故原告在被告公司工作年限为十六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故劳动仲裁部门裁决其经济补偿金按半个月计算是错误的。原告主张要求被告在仲裁裁决书的基础上增加支付1月的经济补偿，应予支持。对于原告主张要求被告支付其住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，因原告已经在交通事故民事赔偿案件中已经做了处理，其调解意见属于对相关赔偿项目的自行处分，依法不应在本案中重复计算，故其诉讼主张应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，判决：一、原告徐ＸＸ与被告江西华宸文化产业有限公司自2015年9月9日解除劳动关系。二、限被告江西华宸文化产业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告徐ＸＸ一次性伤残补助金19669.50元、一次性工伤医疗补助金15298.50元、一次性伤残就业补助金37153.50元、高温津贴480元、工伤认定及评残费260元、鉴定费500元、检查费106.25元、交通费及材料送达费588元、经济补偿金3278.25元，以上合计人民币77334元。三、驳回原告徐ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐ＸＸ承担。
宣判后，上诉人徐ＸＸ、上诉人江西华宸文化产业有限公司（以下简称华宸公司）均不服原审判决，向本院提起上诉。徐ＸＸ上诉称，一、请求撤销原审判决第三项，改判华宸公司支付徐ＸＸ26天住院治疗工伤伙食补助费260元、三个月护理费6892.2元（39384元／年÷12个月×70%=6892.2元）、10个月停工留薪期工资21855元（停工留薪期至劳动能力鉴定结论生效日止10个月，2185.5元×10个月），以上共计29007.2元；二、请求维持原审判决第一项、第二项；三、本案一、二审案件受理费由华宸公司承担。
华宸公司答辩称，一、徐ＸＸ在华宸公司工作是事实；二、徐ＸＸ属于交通事故并已经得到了赔偿，不应再认定为工伤；三、赔偿项目该支持的都支持了，徐ＸＸ的上诉请求于法无据，请求二审驳回其上诉。
华宸公司上诉称，一、徐ＸＸ在申请仲裁前就已经书面向华宸公司提出书面解除劳动合同的申请，是其主动解除劳动合同，无需判决，因此，华宸公司不应当支付经补偿金3278.25元；二、虽然徐ＸＸ于2014年6、7、8三个月在华宸公司工作，但当时是在室内工作，且高温津贴也是包含在工资中故不应当支付高温津贴；三、华宸公司不应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、工伤认定及评残费、鉴定费、检查费、交通费及材料送达费用。综上，请求二审法院依法改判并支持华宸公司的上诉请求。
二审审理期间，徐ＸＸ向本院提交二组证据材料：一、工伤认定决定书（原件）；二、再次鉴定结论通知书（原件）。证明徐ＸＸ的伤残等级依法进行了确定。华宸公司质证意见：一、真实性无异议，关联性有异议，属于交通事故造成的，不应当认定为工伤；二、伤残等级无异议。对于该二组证据材料的真实性、合法性和关联性本院予以确认。
二审审理期间，华宸公司未向本院提交证据材料。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者徐ＸＸ因第三人侵权发生交通事故受到伤害，经九江市人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，徐ＸＸ依法可以享受工伤待遇，但第三人已承担侵权赔偿责任的部分应当扣除，不应重复赔偿。根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十七条规定：“用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费”，但该规定未将住院伙食补助费和停工留薪期工资列为扣除之中。因此，徐ＸＸ上诉请求华宸公司向其支付住院伙食补助费260元，本院予以支持；徐ＸＸ上诉请求华宸公司向其支付10个月的停工留薪期工资21855元过高，不符合《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，根据该《办法》的规定，徐ＸＸ可以享受4个月的停工留薪期的工资即8742元（2185.5元×4个月）；徐ＸＸ上诉请求华宸公司向其支付护理费6892.2元，因徐ＸＸ在第三人侵权案件中已作出了处理，故此项诉请本院不予支持。华宸公司的上诉请求因无事实和法律依据，本院不予以采纳全部予以驳回。原审认定事实清楚，但适用法律和处理结果欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江西省瑞昌市人民法院（2015）瑞民初字第1792号民事判决第一项、第二项即：“一、原告徐ＸＸ与被告江西华宸文化产业有限公司自2015年9月9日解除劳动关系。二、限被告江西华宸文化产业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告徐ＸＸ一次性伤残补助金19669.50元、一次性工伤医疗补助金15298.50元、一次性伤残就业补助金37153.50元、高温津贴480元、工伤认定及评残费260元、鉴定费500元、检查费106.25元、交通费及材料送达费588元、经济补偿金3278.25元，以上合计人民币77334元。”；
二、撤销江西省瑞昌市人民法院（2015）瑞民初字第1792号民事判决第三项即：“驳回原告徐ＸＸ的其他诉讼请求。”；
三、限上诉人江西华宸文化产业有限公司自本判决生效后十日内一次性向上诉人徐ＸＸ支付住院伙食补助费260元、停工留薪期工资8742元，合计9002元；
四、驳回上诉人徐ＸＸ的其他上诉请求；
五、驳回上诉人江西华宸文化产业有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费30元，由上诉人徐ＸＸ承担10元，由上诉人江西华宸文化产业有限公司承担20元。
本判决为终审判决。
审判长 罗柳军
审判员 江龙浔
审判员 周 君
二〇一六年十一月二十八日
书记员 洪 严