黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第106号
原告:谢婷婷，女，1990年8月3日生，汉族，无业，住黑龙江省鸡西市。
委托诉讼代理人:符丽丽，哈尔滨市道外区恒远法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人:王述利，哈尔滨市道外区恒远法律服务所法律工作者。
被告：哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅，住所地哈尔滨市南岗区。
经营者：高耸滨，男，1972年7月18日生，汉族，哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅负责人，住哈尔滨市香坊区。
委托诉讼代理人：由汝伟，哈尔滨市道外区天星法律服务所法律工作者。
原告谢婷婷与被告哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢婷婷委托代理人符丽丽，被告哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅委托代理人由汝伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告给付原告未签订劳动合同双倍工资23650元；2.依法裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金6450元；3.依法裁决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金3225元；4.依法裁决被告为原告补缴养老保险按本人工资缴纳；5.依法裁决被告赔偿原告未缴纳失业保险损失2952元。事实和理由：原告于2013年1月31日到被告处工作，任后勤审核工作岗位，约定月工资底薪2000元加工龄工资每半年50元，直到原告被辞退，原告每月工资是2150元，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告在工作时表现良好，工作中因工作的事与经理亲属有些争吵，因此2014年9月29日，被告突然将原告辞退，并且在当天就办理了工作交接手续，被告违反《劳动合同法》的规定，未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社保，未提前三十日告知原告就将原告辞退，因此，根据《劳动合同法》第38条、第40条、第87条等规定，原告为维护合法权益提起仲裁申请，因不服劳动仲裁裁决提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求，维护公民的合法权益。
被告辩称,原告确实是被告单位的职工，不签劳动合同、不办社会保险是原告个人意愿。被告单位征求原告意见，原告表示不常干或其他原因，不签劳动合同。原告系自己离职，并不是被告单位辞退。原告在仲裁时提交的证据中有一个公章是陈某某盖的，与事实不符。字是陈某某签的，但陈某某没有经过领导的同意。原告自认和员工有争吵，系自己离职的。原告诉请不能成立，请求驳回原告的一切诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的哈南劳人仲字（2014）第230号仲裁裁决书、2010年7、8月份工资表（复印件）、2013年1月31日审核每日内容工作交接表二份（复印件），被告对上述证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信。原告举示的2014年9月29日审核每日内容工作交接表，本院对证据的真实性予以采信。被告举示的证人证言，因证人曾系或现在系被告单位员工，与被告存在利害关系且被告未提供其他证据相佐证，本院对被告举示的证人证言不予采信。
经审理查明，原告谢婷婷于2013年1月31日到被告处工作，任审核员一职，原告在被告处工作时每月工资底薪为2000元，每工作半年加50元工资。原告于2014年9月29日离开被告单位，原告离开被告处时其工资底薪为2000元，工龄工资为150元。原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳社会保险。2014年10月28日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日受理其申请，原告仲裁请求为：一、支付2013年3月1日至2014年1月31日未签订劳动合同的二倍工资23650元；二、支付解除劳动关系经济补偿3225元；三、支付一个月代通知金2150元；四、补缴2013年3月1日至2014年9月29日养老保险；五、赔偿未缴纳失业保险损失2952元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出哈南劳人仲字〔2014〕第230号仲裁裁决书（终局裁决），裁决内容为：一、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2013年10月28日至2014年1月31日两倍工资6300元（2100元×3个月）；二、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2013年3月1日至2014年9月29日止养老保险，由双方按规定比例各自承担缴费（具体缴费金额以社保经办机构核定为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告谢婷婷因不服仲裁裁决，诉至本院，主张：一、依法裁决被告给付原告未签订劳动合同双倍工资23650元；二、依法裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金6450元；三、依法裁决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金3225元；四、依法裁决被告为原告补缴养老保险按本人工资缴纳；五、依法裁决被告赔偿原告未缴纳失业保险损失2952元。在案件审理过程中原告放弃了第二项诉讼请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告谢婷婷主张的被告向其给付未签订劳动合同的双倍工资23650元的诉讼请求，原告于2013年1月31日与被告建立劳动关系，2014年9月29日离开被告单位，原告在被告单位工作期间双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，原告于2014年10月28日提出二倍工资的仲裁申请，其2013年10月28日前的二倍工资请求已过仲裁时效，对原告2013年3月1日至2013年10月27日期间二倍工资的请求，本院不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对于原告2013年10月28日至2014年1月31日的二倍工资的请求，本院予以支持，因原告谢婷婷在2013年10月28日至2014年1月31日期间月工资标准为2100元（底薪2000元+工龄工资100元），本院支持以月工资2100元为标准计算二倍工资。被告应支付原告二倍工资6300元(2100元/月×3个月)。关于原告主张被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因原、被告均未能举示充分证据证明双方劳动关系解除的方式，本院对于原告主张的其系被辞退及被告主张的原告系自动离职的诉讼主张均不予采纳。鉴于原告现已离职的事实，应视为用人单位与劳动者协商一致解除合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告单位工作年限为一年零九个月，被告应向原告支付两个月工资的经济补偿，原告主张被告向其支付经济补偿3225元的诉讼主张，本院予以支持。关于原告主张被告为其补缴养老保险及赔偿原告未缴纳失业保险损失的诉讼主张，该主张具有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告应向劳动行政部门申请解决。
综上，关于原告合理合法的诉讼主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第二项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅于本判决生效之日起十日内给付原告谢婷婷2013年10月28日至2014年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资6300元；
二、被告哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅于本判决生效之日起十日内向原告谢婷婷支付经济补偿3225元；
三、驳回原告谢婷婷的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨市南岗区麦克风经典歌厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孙迎梅
人民陪审员 马 娜
人民陪审员 赵 晶
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 郭 芳