安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初18号原告：六安瑞普数控装备有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区迎宾大道,组织机构代码69573011-3。法定代表人：刘勇军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德柱，安徽皖西律师事务所实习律师。被告:李秉雄,男,1977年11月22日生,汉族,住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：叶太仓，安徽皋陶律师事务所律师。原告六安瑞普数控装备有限公司与被告李秉雄劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张德柱、被告的委托代理人叶太仓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。六安瑞普数控装备有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付工资74000元；二、判决原告无须为被告缴纳2015年1月至2016年1月的社会保险；三、本案诉讼等费用由被告承担。事实与理由：六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告并没有任何拖欠被告工资的情况。被告进入原告公司工作，工资扣除基本开支外已全额发放，并无拖欠情况。六安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告提供的虚假“季度工资表”认定原告拖欠被告74000元工资没有任何事实和法律依据，该“季度工资表”系被告自己制作，且没有公司财务部门负责人审核，也没有加盖原告公司印章，并不能作为认定案件事实的依据，六安市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决明显缺乏事实依据。另被告的各项社会保险已经包含在被告的工资中，已经发放给被告，若要求原告缴纳社会保险，被告应退还原告发放的社会保险费用。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实及法律依据，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。李秉雄辩称，一、被告是2015年元月10日被原告招聘为总工程师，工资约定在书面合同上都有明确说明，由于原告拖欠被告的工资且没有给被告缴纳社保，所以被告提出解除劳动合同，原告也同意解除与被告的劳动合同；二、根据最高院审理劳动争议案件的若干规定，原告称不拖欠被告的工资，应该举出给被告发放工资的所有证据，该举证责任应由原告承担，社会保险在劳动合同中是由原告单独为被告缴纳，劳动合同中并没有约定社会保险费用含在工资之内，同时社保是法律强制性规定，不允许随工资发放补贴，请求法院驳回原告诉请。原告为了支持其诉讼请求提供证据如下：一、营业执照，证明原告主体适格；二、身份证复印件，证明被告主体资格；三、仲裁裁决书及送达证明，证明原、被告双方的劳动争议经过劳动人事仲裁委员会仲裁，可提起民事诉讼。被告对原告的证据一、二、三的三性不持异议，但认为并不能达到证明原告不拖欠被告工资的目的。被告提供证据如下：一、被告李秉雄的身份证复印件、原告的企业登记查询单,证明被告的身份信息,原告的企业登记信息及其诉讼主体资格适格；二、书面《劳动合同》、原告的（2015）009号文件复印件、被告工资打卡纪录，证明2015年元月10日，被告被原告招聘为总工程师，年薪工资20万元，合同期3年，证明原告只发放给被告60%的工资；三、2015年1-6月份被告按季度领工资20%的工资表复印件，证明原告只发给被告季度工资（20%）两季度，第三、第四季度工资拖欠18000元；四、《解除（终止）劳动合同证明书》、员工辞职报告与物品交接单、2015年度技术部电子档案资料对接清单，证明被告与原告已经协商一致解除劳动合同并交接完毕，但原告至今未给被告补交各种社会保险。原告对被告证据一、二、四的真实性不持异议；对证据三的三性持异议，该工资表是被告的单方制作，原告并不拖欠被告的任何工资。本院对上述证据审查后认证如下：被告提供的证据一—四具真实性、合法性、关联性，本院予以采纳确认。原告对其诉称所述事实，未能提供确凿证据证明，本院不予采纳确认，原告应承担举证不能的法律后果。本院经审理认定事实如下：被告李秉雄于2015年1月10日进入原告公司从事技术岗位工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限为2015年1月10日至2018年1月10日，合同约定：李秉雄的年薪为20万元，其中18万元按照60%+20%+20%的形式发放（60%按月发放，20%按季度发放，20%年终发放），另2万元年终前一次性付清。2016年1月12日，双方解除劳动关系，原告向被告李秉雄出具了解除（终止）劳动合同证明书。劳动关系存续期间，原告按月向被告李秉雄发放了60%的工资计108000元，以及发放了2015年第1、2季度的20%工资各9000元，计18000元，合计126000元。2015年第3、4季度的20%工资各9000元，计18000元，以及年终的20%工资36000元、2万元，合计74000元原告未向被告李秉雄发放。劳动关系存续期间，原告也没有为被告李秉雄办理缴纳社保。被告李秉雄后向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付工资、加班工资、未休年休假工资、补缴劳动关系存续期间的社保费用，该仲裁委于2016年11月20日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人支付拖欠工资74000元；二、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年1月至2016年1月的社会保险费，其中属于申请人个人缴费部分，由申请人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人（本案原告）不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理参加社会保险，足额缴纳社会保险费是法定义务，原告没有为被告缴纳社会保险费，原告应当为被告补缴社会保险费，故对被告告要求原告补缴社会保险的请求，本院应予支持，原告应为被告补交2015年1月至2016年1月期间的各项社会保险费用，其中按规定应由被告个人缴纳的部分，由被告个人承担。依据被告提供的证据能够证实原告共拖欠被告工资74000元，原告主张已足额发放被告工资，但未向本院提供确凿证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告的诉讼主张均不能成立，本院不予支持,原告应予支付被告拖欠工资74000元并为被告补缴2015年1月至2016年1月的社会保险费，其中属于被告个人缴费部分，由被告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告六安瑞普数控装备有限公司的诉讼请求；二、原告六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李秉雄支付拖欠工资74000元；三、原告六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李秉雄补缴2015年1月至2016年1月期间的社会保险费，其中属于被告个人缴费部分，由被告李秉雄承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一七年二月二十日书记员  王 琦附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。