湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常鼎民初字第193号
原告李明霞，女。
委托代理人何昱虢，湖南万昌律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告常德市格佳机械有限公司，住所地常德市鼎城区灌溪镇鼎城高新技术产业园区18号。
法定代表人毛国英，该公司董事长。
委托代理人雷格佳，女，该公司总经理。代理权限为特别授权代理。
委托代理人周明君，常德市鼎城区公德法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权代理。
原告李明霞与被告常德市格佳机械有限公司（以下简称格佳公司）劳动争议一案，原告李明霞于2015年2月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员冷德广独任审判，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。代理书记员江莉担任法庭记录。原告李明霞及其委托代理人何昱虢与被告格佳公司的委托代理人雷格佳、周明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明霞诉称：2011年2月18日，原告进入被告公司从事仓库保管等工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月1日，原告离开被告公司。2015年1月20日，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）鼎劳人仲字2号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决错误。其理由是：1、被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买养老保险、失业保险等，构成了《劳动合同法》第三十八条规定的原告可解除劳动合同的条件，该条款并未规定原告必须以该理由辞职，被告作为过错方应赔偿原告解除劳动合同的经济补偿金；2、根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，原告在被告单位工作3年被告未为原告缴纳养老保险、失业保险等，也没有与原告签订书面劳动合同，造成原告现补缴保险金已不可能，被告应当赔偿原告为此而造成的经济损失；3、没有证据证明原告辞职是因为其他单位工资高才提出的，原告辞职后在2014年11月底才重新找到工作，原告辞职的原因有很多种，包括工资低、劳动时间长等，不能因为原告辞职而免除被告应当承担的责任。故向法院起诉，请求判决：①被告向原告支付经济补偿金4500元；②被告赔偿原告因未给原告购买养老保险金造成的经济损失22125.6元；③被告赔偿原告因未给原告购买失业保险金造成的经济损失6412元。
原告李明霞为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、2015年1月20日常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（2015）鼎劳人仲字2号《仲裁裁决书》及《送达回证》各一份。拟证明原、被告的劳动争议经过劳动仲裁前置程序的事实；
2、原告在被告公司的工作牌一张。拟证明原告曾是被告公司员工的事实；
被告格佳公司辩称：1、原告诉请的经济补偿金理由不成立，原告于2014年4月30日以“工资待遇低，其他公司向其承诺了较高的工资待遇，准备去其他公司工作”为由主动辞职，被告同意了原告的辞职请求。原告作为劳动者向被告提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条规定的可解除劳动合同的条件，被告不应向原告支付经济补偿金；2、根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条之规定，基本养老费是由用人单位向社会保险征收机构缴纳并计入基本养老保险统筹基金，不应直接支付给劳动者，故原告要求被告赔偿未给原告购买养老保险金造成的经济损失的诉讼请求没有法律依据，不应予以支持；3、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业保险金领取的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，而原告系主动辞职，属于因本人意愿中断就业的情形，不符合享受失业保险金的法定条件，故原告要求被告赔偿未给原告购买失业保险金造成的经济损失的诉讼请求不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告格佳公司为支持其辩解主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、被告公司的营业执照和法定代表人身份证明书各一份。拟证明被告的主体资格情况；
2、2014年12月29日证人雷靠、毛超出具的《证明》各一份。拟证明原告主动辞职的事实及原因；
3、2015年1月8日常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》一份。拟证明原告主动辞职的事实及原因。
对于原、被告提交的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告所举证据1、2、及被告所举证据1、3，双方对对方所举证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定；对被告所举证据2，证据来源合法，且与证据3相吻合，原告对其真实性虽持有异议，但不能提供反驳的证据，本院对该证据的真实性予以认定。
根据以上认证，结合当事人陈述，本院查明本案事实如下：
2011年2月18日，原告李明霞进入被告格佳公司从事仓库保管等工作，双方未签订书面劳动合同。2014年4月，原告以在被告公司工作时间长、工资低等为理由向被告提出辞职，被告同意。2014年5月1日，原告正式离开被告公司。2014年12月16日原告就解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金、经济赔偿等问题向常德市鼎城区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年1月20日作出（2015）鼎劳人仲字2号《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回原告要求被告支付经济补偿的请求；2、驳回原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求；3、驳回原告要求被告支付未为原告缴纳养老保险所造成的经济损失的请求；4、驳回原告要求被告支付未为原告缴纳失业保险所造成的经济损失的请求；5、驳回原告要求被告支付加班工资的请求。原告不服该《仲裁裁决书》，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，本案双方当事人争执的焦点是：（一）被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金？（二）被告是否应赔偿原告因未给原告购买养老保险金造成的经济损失？（三）被告是否应赔偿原告因未给原告购买失业保险造成的经济损失？
关于被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据本院审理查明的案情事实，原告是以在被告公司工作时间长、工资低等为由向被告提出辞职，被告同意了原告的辞职请求。本案原告向被告提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；
关于被告是否应赔偿原告因未给原告购买养老保险金造成的经济损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”之规定，基本养老保险费是应由用人单位直接向社会保险征收机构缴纳并计入基本养老保险统筹基金的费用，没有法律依据由被告直接支付给原告，因原告的该项费用未向社会保险征收机构缴纳而引起的纠纷，原告应通过行政争议程序处理，该纠纷不属于原、被告之间劳动争议的民事诉讼范畴，故本院在本案中对原告的该项诉讼请求不予处理；
关于被告是否应赔偿原告因未给原告购买失业保险造成的经济损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”之规定，失业人员领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。本案中，原告以工作时间长、工资低等为由提出辞职，属于因本人意愿中断就业，不符合享受失业保险金的条件，被告未为原告缴纳失业保险费的行为不是导致原告无法领取失业保险金的原因。故本院对原告要求被告赔偿未给原告购买失业保险造成的经济损失的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款，第四十五条（二）项之规定，判决如下：
驳回原告李明霞的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李明霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 员 冷德广
二〇一五年三月二十四日
代理书记员 江 莉
附判决书法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。