北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第10286号
原告北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司，住所地东城区崇外大街11号新成文化大厦105室。
法定代表人杨奕国，董事长。
委托代理人苗利民，北京市浩林律师事务所律师。
被告王小青，男，1982年2月26日出生。
委托代理人张枭男，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人魏鹏，北京市东友律师事务所律师。
原告北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司（以下简称施华洛公司）与被告王小青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告施华洛公司之委托代理人苗利民，被告王小青及委托代理人张枭男、魏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：王小青于2008年7月到公司任职，2011年10月11日公司收到王小青原部门主管转交的本人离职单，离职单中写明王小青因“家中有急事”申请离职。公司还未作出任何批示，王小青就再未到公司上班。公司始终没有给王小青下达任何形式的中止劳动关系证明，因此公司认为根据合同法规定，视王小青为主动离职，不需支付解除劳动关系赔偿金。公司的薪资结构为基本工资＋奖金＋加班工资等，每月分两次支付给王小青，王小青的工资已包含加班费不需另外支付。公司所出示的离职单系王小青本人经由其原部门主管提供给公司的，而非公司对王小青下达的。并且因王小青提交离职单后也始终未再到公司上班，公司可以认定系王小青本人提供，所以公司申请不支付笔迹鉴定费。起诉要求1、不支付王小青解除劳动合同赔偿金59536元；2、不支付王小青20**年7月1日至2011年11月25日休息日加班费69560.29元；3、不支付王小青仲裁阶段的司法笔迹鉴定费2700元；4、法院审理阶段鉴定费由王小青承担。
被告辩称：同意仲裁认定的事实和裁决结果。公司无法定理由解除与被告之间的劳动关系，公司提交的离职单中的笔迹经鉴定并非被告本人所写，因此此证据应当排除，公司应支付被告的解除劳动合同经济赔偿金。公司在仲裁阶段自认了被告有加班的事实，且与公司提交的其他证据相佐证，因此应当支付被告的加班费。经鉴定证明离职单上的字迹并非被告本人所写，因此这部分费用应由公司承担，法院审理阶段的鉴定费亦由公司承担。被告不同意公司的全部诉讼请求。
经审理查明：王小青在施华洛公司工作期间使用的是“王浩”名字。王小青离职前月平均工资为7442元。
施华洛公司主张王小青于2008年4月10日入职公司，担任摄影师一职，双方签有书面劳动合同，合同于2008年4月10日生效，2011年4月9日终止，执行标准工时制度，月工资为800元。2010年3月底王小青离职，工资和奖金发放截止至2010年3月。2011年3月4日王小青再次入职，双方于2011年3月5日签订书面劳动合同，合同自3月5日生效，于2013年3月4日终止，王小青仍担任摄影师，执行标准工时制度，月工资为1160元。2011年10月11日王小青向其主管提交离职单，离职原因为“家中有急事”，同日，办理了工服交接手续和工资结算。公司每月10日发放上个自然月的基本工资及奖励，25日发放上个自然月的加班费、社保补贴及各项绩效奖励。离职系王小青提出，公司并非违法解除，且王小青确有加班事实，但施华洛公司已足额支付加班费。施华洛公司对主张的上述事实，提供了二份劳动合同、工资发放记录、2011年3月4日王小青再次入职的履历表及员工资料表、离职单及工服退还表。王小青认可公司每月10日发放上个自然月的基本工资，25日发放上个自然月的奖金，但没有公司所说的加班费。王小青对二份劳动合同的签名不认可，要求对二份合同中的签名做笔迹鉴定；王小青对工资发放记录及履历表、员工资料表认可，认为因公司人事说员工资料特别混乱，要求我们填写的，但不能证明公司所说的重新入职的事实；履历表中个人信息和员工资料表的前三行是王小青本人书写，下方“员工手册已阅读，王小青”不是王小青本人所写，也要求对该字迹做鉴定；离职单中的“王浩”二字已经鉴定证明不是本人书写，所以此份证据应当排除；工服退还表的内容都不是本人书写；公司提供的工资记录与本人银行对帐单是一致的，但工资构成不认可，是公司单方制作，没有本人签字，且不清楚加班费的构成情况。王小青对银行对帐单中一段时间空白，其解释这一年回家休息，相当于停薪留职，并没有实际离职，直到2011年3月继续回来上班。
王小青为证明公司违法解除劳动关系及自己存在加班事实和工资标准，提供了：1、离职单及鉴定报告，鉴定的材料为2011年10月11日离职单，经北京法源司法科学证据鉴定中心鉴定，离职单中的“王浩”与样本（包括帮谊礼服订货单、华迪旗袍婚纱礼服古装购货明细单、苏菲娅婚纱礼服、收款收据、王浩书写的实验样本字迹等）中的“王浩”签名字迹不是同一人所写；2、工资发放记录；3、视听资料和考勤表。施华洛公司除工资发放认可，其它均不认可，认为视听资料中并未提到公司主动提出解除劳动合同的内容。同时施华洛公司也提出对员工资料表及人才履历表中“王浩”签名的真实性进行司法鉴定。
王小青要求对二份劳动合同中“王浩”签名真实性进行鉴定；施华洛公司也提出对员工资料表及人才履历表中“王浩”签名的真实性进行司法鉴定。随后双方同意，仍由北京法源司法科学证据鉴定中心对相关内容进行鉴定。关于员工资料表下方“员工手册已阅读，王小青”一行的鉴定，因施华洛公司认可系他人代签，王小青撤回对“员工手册已阅读，王小青”一行不是本人书写的鉴定申请。
2014年2月21日北京法源司法科学证据鉴定中心对2008年4月10日及2011年3月5日二份劳动合同中乙方处“王浩”字迹与样本上（包括帮谊礼服订货单、华迪旗袍婚纱礼服古装购货明细单、苏菲娅婚纱礼服、收款收据、王浩书写的实验样本字迹等）“王浩”字迹进行分析，说明字迹之间的差异特征数量多，质量高，特征总和反映不同人的书写习惯，故鉴定意见为不是同一人所写。2014年2月21日北京法源司法科学证据鉴定中心对《北京施华洛员工资料表》及《招募人才履历表》中“王浩”字迹与样本上（包括帮谊礼服订货单、华迪旗袍婚纱礼服古装购货明细单、苏菲娅婚纱礼服、收款收据、王浩书写的实验样本字迹等）“王浩”字迹进行分析，说明字迹之间的符合特征数量多，质量高，特征总和反映了同一人的书写习惯，故鉴定意见为同一人所写。
王小青向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求施华洛公司支付1、2011年1月1日至2011年11月25日未签订劳动合同双倍工资差额81862元；2、违法解除劳动关系赔偿金59536元；3、2008年7月1日至2011年11月延时加班费132414.97元、休息日加班费69560.29元、法定节假日加班费24797.23元；4、补缴2008年5月至2011年11月社会保险。2013年7月仲裁裁决为：施华洛公司支付王小青违法解除劳动关系赔偿金59536元、2008年7月1日至2011年11月25日休息日加班费69560.29元、返还笔迹鉴定费2700元、驳回王小青其它申请请求。施华洛公司不服裁决结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人的当庭陈述，银行对帐单、工资表、（京）法源司鉴（2013）文鉴字第6号意见书、（京）法源司鉴（2014）文鉴字第27号意见书、（京）法源司鉴（2014）文鉴字第25号意见书、京东劳仲字（2012）第2708号裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：施华洛公司作为用人单位，应对劳动者的入职时间、解除时间及劳动者工作年限承担举证责任。施华洛公司提供的2008年4月10日及2011年3月5日签订的二份书面劳动合同，经司法鉴定，劳动者签字处均不是王小青（王浩）本人签字，且王小青否认与施华洛公司签有书面劳动合同。故本院对上述二份劳动合同的真实性和证明目的不予认可，无法确认王小青20**年4月10日入职；同理，施华洛公司未提供证据证明2010年3月双方解除过劳动关系，故施华洛公司主张王小青20**年3月重新入职，本院难以采信。施华洛公司提供的离职单中“王浩”字样并非王小青所写，该离职单不具备证据效力，对于施华洛公司主张王小青20**年10月12日因个人原因辞职的事实，本院不予采信。综上，本院对双方自2008年4月1日至2011年11月25日存在事实劳动关系，及2011年11月25日施华洛公司无故与王小青解除劳动关系的事实，予以确认。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而施华洛公司不同意支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。施华洛公司不同意承担仲裁阶段的司法鉴定费2700元，本院亦不予支持。
诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查……”之规定，王小青应当就2010年8月之前加班事实的存在负举证责任，而王小青未提供任何证据，本院无法确认王小青20**年4月1日至2010年3月存在加班事实。王小青自述2010年3月至2011年3月未上班，也就不存在加班的事实。施华洛公司认可2011年3月开始王小青有加班的事实，但认为公司已足额支付加班费。王小青认可银行对帐单工资数额与施华洛公司提供的工资发放明细表中实发数额一致。根据工资发放明细表显示王小青每月分两次发放工资，其中提成奖金部分的工资计算中包括了王小青每月休息日加班天数及加班费数额，均不低于王小青主张的加班天数。因王小青的工资标准没有合同约定，经本院核算，施华洛公司支付的双休日加班工资不违反法律的强制性规定，故本院确认施华洛公司已按时支付了加班工资。综上，施华洛公司不同意支付加班工资，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司支付王小青违法解除劳动关系的赔偿金人民币五万九千五百三十六元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司支付王小青仲裁阶段的司法笔迹鉴定费人民币二千七百元；
三、北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司无需支付王小青二〇〇八年七月一日至二〇一一年十一月二十五日期间休息日加班费人民币六万九千五百六十元二角九分；
四、驳回北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司负担（已交纳）。鉴定费共计八千四百元，由北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司负担（其中四千二百元已交纳，另四千二百元，自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
审 判 员 张 岭
人民陪审员 严性慈
二〇一四年五月十六日
书 记 员 王 玫