贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0522民初4592号原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿，住所地：贵州省黔西县中建乡龙凤村。负责人邓刚，系该公司经理。委托代理人刘国军，系贵州恒发律师事务所律师。委托权限为特别授权。委托代理人张某栋，男。被告杨某礼，男。委托代理人龙正国，系黔西县锦星法律服务所法律工作者。原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿与被告杨某礼劳动争议纠纷变更为工伤保险待遇赔偿纠纷一案，本院于2016年12月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿委托代理人刘国军、张某栋到庭参加诉讼，被告杨某礼及其委托代理人龙正国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时，未充分采纳原告提交的证据，因被告未患有职业病，不应当获得赔偿，同时，被告的赔偿标准存在计算错误，依法不应当予以支持。原告认为，其不应当承担被告的工伤保险待遇，且标准计算错误。对此，原告特诉至法院，请求：1、因原告不服黔劳（人）仲案字（2016）97号仲裁裁决书，判决原告不承担被告的工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。原告为支持自己的诉讼请求在举证期间内向法庭提交以下证据：一、1、黔西县中心医院岗前检查的职业健康检查表，2、贵州省肿瘤医院2016年5月23日的体检报告，3、黔西县疾控职业健康体检中心2015年6月24日的离岗职业健康检查表，证明被告未患有职业病，原告有权要求人民法院委托有资质部门对被告是否患有职业病进行鉴定；二、1、2015年10月27日的职业病诊断证明书，2、2016年7月26日的职业病鉴定申请材料补正通知书，3、2016年8月4日的职业病鉴定申请材料接受凭证，4、2016年9月27日的仲裁裁决书，证明1、贵阳市公共卫生救治中心作出的职业病诊断证明书不具有法律效力，应当予以重新鉴定；2、仲裁裁决书违法，原告不承担被告患职业病的赔偿责任；三、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，证明原告身份情况；被告杨某礼辩称，1、请求驳回原告的诉讼请求；2、判决解除被告与原告的劳动关系；3、判决原告支付被告所患职业病为工伤四级的各项工伤保险待遇745795.50元，并承担本案诉讼费。被告于2013年通过原告招工为井下安全员工人，每月平均工资为8000元左右，工作中长期接触大量粉尘，发现胸闷、气喘，2015年7月18日到贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院检查，住院观察90天后，2015年10月27日诊断为煤工尘肺贰期。2015年12月14日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月25日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，停工留薪期为3个月，由于原告不服该鉴定结论，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2016年6月7日贵州省劳动能力鉴定委员会作出被告为伤残四级的最终鉴定结论。被告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月27日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲案字（2016）97号仲裁裁决书，原告不服向法院提起诉讼。被告认为，原告向贵州省劳动能力鉴定委员会申请作出的鉴定结论为最终鉴定，原告应当赔偿被告各项工伤保险待遇共计745795.50元。被告为支持自己的抗辩主张，在举证期限内向法庭提交如下证据：杨某礼的身份证复印件一份，证明被告主体适格；2、住院病案首页、出院记录及职业病诊断证明各一份，证明被告住院观察90天及所患职业病为煤工尘肺贰期；3、工伤认定决定书，证明被告所患职业病为工伤；4、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书及贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定结论书各一份，证明被告所患职业病经鉴定为伤残四级，停工留薪期为3个月；5、医疗费票据一份，证明被告自己支付医药费13655.50元；6、鉴定发票一份，证明被告支付鉴定费520元；7、《仲裁裁决书》一份，证明被告经过仲裁前置，所举证据经原告均认可。经庭审举证、质证，被告对原告出示的第一组1、2、3项证据的真实性不持异议，但达不到原告方的证明目的，因被告接触尘粉是有潜伏期的，而不是在在岗或离岗时就能体现出来，被告离岗后未从事接触其他尘粉的工作，而是在一年之内检查诊断为职业病，应当由原告承担赔偿；对原告出示的第二组1、2、3、4项证据的真实性不持异议，但达不到原告的证明目的，2015年7月18日贵阳市公共卫生救治中心作出的杨某礼职业病诊断证明书合法有效。对第二组2、3项证据，原告虽向贵阳市职业病鉴定办公室提交申请，但是没有在法定期限内补交材料，职业病鉴定办公室未作出鉴定结论，应当由原告承担不利的后果。工伤认定已经生效，被告应当享受工伤赔偿待遇；对原告出示的第三组证据无异议。原告对被告出示的证据除第一组证据身份证外，对其余证据三性均有异议，因被告未患有职业病。经本院认证，原、被告提交的上列证据因客观真实、来源合法，与本案事实相关联，可以作为定案依据予以采信，本院予以确认。经审理查明：被告于2013年经原告招工为井下安全员工人，双方成立劳动合同关系。因被告在工作中长期接触大量粉尘，发现胸闷、气喘，2015年7月18日被告感到身体不适，到贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院检查，住院观察90天后，被告住院期间共自支医疗费13655.50元，2015年10月27日诊断为煤工尘肺贰期。2015年12月14日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月25日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，停工留薪期为3个月，由于原告不服该鉴定结论，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年6月7日，被告经贵州省劳动能力鉴定委员会作出鉴定为伤残四级的最终鉴定结论，被告自支鉴定费520元。被告于2016年7月12日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，2016年9月27日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲案字（2016）97号仲裁裁决书，裁决：一、杨某礼与贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿的劳动关系解除；二、由贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿支付杨某礼因工伤残四级各项工伤保险待遇共计503358元，扣除借支的15000元，实际应支付488358元。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，在本案审理中因原告未向本院提交证明被告工资收入的相关证据，被告在仲裁审理中主张工资每月8000元，经原、被告双方协商确认被告的月工资为4424.50元。原告在诉讼中未提供作为用人单位应依法缴纳工伤保险费的依据。根据原告的举证证实，2015年6月24日被告作离岗检查，对原、被告终止劳动合同关系的时间应认定为2015年6月24日。本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害或者患有职业病，依法享受工伤保险待遇。本案中被告杨某礼于2013年经原告招工为井下安全员工人，成立劳动合同关系，被告在从事长期粉尘工作中患病致残，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。”第（四）项的规定，经毕节市人力资源和社会保障局认定被告杨某礼为工伤，原告在法律规定的期间未提起行政复议或者行政诉讼，是对其权利的处分。对毕节市人力资源和社会保障局基于2015年12月14日作出的工伤认定决定，程序合法，符合法律规定，本院予以确认。被告杨某礼于2016年1月25日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，停工留薪期为3个月，原告不服又申请重新鉴定，经贵州省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力最终鉴定，鉴定结论为被告杨某礼为伤残四级，故对被告杨某礼构成工伤伤残等级为四级的事实本院予以确认。用人单位应当按照法律的规定参加工伤保险，及时为本单位职工缴纳保险费，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，被告杨某礼应当依法享有工伤保险待遇，对原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿主张不承担被告的工伤保险待遇的主张本院不予支持。原告在诉讼中未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，应由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿依法向被告支付工伤保险待遇。因本案审理中因原告未向本院提交证明被告工资收入的相关证据，被告在仲裁审理中主张工资每月8000元，经原、被告双方协商确认被告的工资为4424.50元/月，对被告杨某礼的工资收人应当认定为4424.50元/月。对原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿在本案审理中提出申请，要求对被告是否患有职业病及劳动能力进行鉴定，因被告杨某礼的最终鉴定结论属于原告对首次鉴定不服而申请鉴定的，故对原告无新的事实及理由申请重新鉴定的申请本院当庭予以驳回。综上，根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）的相关规定，本院对被告杨某礼因工伤残四级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项之规定，被告的工伤经鉴定为四级，应当保留劳动关系，退出工作岗位，由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿支付一次性伤残补助金92914.50元（4424.50元×21个月），对被告杨某礼辩称解除劳动合同的主张不予支持；2、被告杨某礼的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为3个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期的工资为13273.50元（4424.50元×3个月）；3、依照贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第四条第一款“伙食补助标准按照每人每天10元”之规定，被告杨某礼的住院伙食补助费900元（90天×10元）；4、被告杨某礼在住院期间产生的护理费，应按2014年度居民服务及其他服务行业标准34214元计算90天，故住院期间的护理费为8436.33元（34214元÷365天×90天）；5、鉴定费520元，以鉴定费发票为准，本院予以支持；6、对被告主张的自支医疗费用13655.50元，以医疗发票为准，本院予以支持；7、根据《工伤保险条例》第三十五条第（二）项之规定，原告每月应获得的伤残津贴为3318.38元（4424.50元×75%），故对被告主张的一次性工伤保险长期待遇，因无事实及法律依据，本院不予支持；8、对被告主张的交通费和住宿费因被告未提供相关证据证明，本院不予支持。以上费用共计129699.83元，应由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿一次性向被告杨某礼支付。综上所述，被告杨某礼因工伤应享受的以上第1—6项待遇共计129699.83元，应由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿一次性向被告支付；第7项应原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿自最终鉴定机构作出伤残等级鉴定结论的次月（即2016年7月）起从按月向被告杨某礼支付。贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿在被告住院期间垫付的费用，因被告未向本院主张权利，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：一、保留被告杨某礼与原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿之间的劳动关系，退出工作岗位；二、由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿于判决生效后三十日内一次性支付被告杨某礼停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、一次性伤残补助金及鉴定费共计129699.83元；三、由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿从2016年7月起，每月向被告杨某礼支付伤残津贴3318.38元，直至被告杨某礼退休；四、由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿按月为被告杨某礼缴纳单位承担部分养老保险金直至被告杨某礼退休。被告杨某礼达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿按照国家有关规定向被告杨某礼支付基本养老保险待遇；五、由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿按月为被告杨某礼办理医疗保险缴费手续直至被告杨某礼退休；六、驳回原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贵州鑫福能源开发有限公司黔西县中建乡红堰煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效后二年之内向本院申请强制执行。审 判 长  徐 勇人民陪审员  黄映忠人民陪审员  龙明华二〇一七年一月十日书 记 员  王志凯