上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初30627号
原告：中融世康(上海)健康管理咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈宁，董事长。
委托诉讼代理人：李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。
被告：鄂阳，女，1991年2月26日出生，汉族，住湖北省武汉市。
委托诉讼代理人：杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
原告中融世康(上海)健康管理咨询有限公司(以下简称中融公司)与被告鄂阳劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中融公司的委托诉讼代理人李居鹏、被告鄂阳的委托诉讼代理人杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中融公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付鄂阳2015年6月11日至2016年3月14日期间的未签订劳动合同二倍工资差额67,582.28元；2.要求不支付经济补偿金7,385.44元。
中融公司主张的事实和理由为：鄂阳于2015年5月11日进入本公司工作，担任法语翻译。本公司前人事工作人员吴某某负责与包括鄂阳在内的员工签订劳动合同。2015年8月18日，吴某某向本公司发送的电子邮件显示，鄂阳已与本公司签订期限自2015年8月11日起至2018年8月10日止的劳动合同，所签的劳动合同均由吴某某负责保管，其为此曾于2015年9月14日以电子邮件形式向本公司申请档案柜，用于存放这些劳动合同并获批。此外，2015年4月9日，本公司通过电子邮件形式向鄂阳发送聘用信一封，鄂阳收到后在聘用信上签字，并将签好字的聘用信以电子邮件方式回传给本公司，该聘用信包含了劳动合同的基本内容，并得到实际履行。
2016年1月，本公司因财务问题导致资金紧张，无法按时发放员工工资。本公司于当月向员工进行了解释，鄂阳当时并未提出任何异议。2016年3月13日，鄂阳突然以本公司拖欠工资等为由，发出解除劳动合同通知，本公司于次日收到。
之后，鄂阳、吴某某均申请劳动争议仲裁，要求本公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。
本公司认为：鄂阳与前人事员工吴某某恶意串通，共同隐匿劳动合同原件，通过不正当手段索要二倍工资，且双方签订的聘用信已包含了劳动合同基本条款，相当于双方签订了书面劳动合同，故鄂阳的该请求不应得到支持；本公司确因资金紧张这一客观原因才延期发放工资，且已及时作出解释，并非恶意拖欠，鄂阳突然以此为由提出辞职而要求经济补偿金，有违诚实信用原则，同样不应得到支持。
鄂阳辩称，不同意中融公司的诉请。本人于2015年5月11日进入中融公司工作，中融公司未与本人签订过劳动合同，本人也从未以电子邮件形式签收过中融公司的聘用信，中融公司应承担未签订劳动合同的二倍工资差额。中融公司拖欠支付本人工资且未给予任何解释，本人以未按时支付工资及未缴纳社会保险费为由，提出解除双方劳动合同，中融公司应依法支付本人相应的经济补偿金。
本院经审理认定的事实如下：
2015年5月11日，鄂阳进入中融公司从事法语翻译工作。鄂阳于2015年5月11日至7月31日试用期间，每月工资5,000元，之后每月基本工资为7,500元，另有饭贴。中融公司每月以银行转账方式支付鄂阳上月全月工资，并按此方式正常支付鄂阳至2015年12月止的工资。
2016年3月14日，中融公司收到鄂阳通过快递形式递交的《解除劳动合同通知书》，内容为：“因公司拖欠工资和不缴纳社保，现本人决定自2016年3月14日起解除与公司的劳动关系。”鄂阳在中融公司实际工作至2016年3月11日止。
此外，中融公司为鄂阳缴纳了2015年8月至2016年2月期间的养老保险费。
2016年3月17日，鄂阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中融公司支付2016年1月1日至3月11日期间的税后工资15,637.91元、未签订劳动合同的二倍工资差额、2015年度年终奖、解除劳动合同经济补偿金、报销费用。
2016年8月25日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第677号仲裁裁决：一、中融公司于裁决生效之日起七日内支付鄂阳2016年1月1日至3月11日的税后工资15,637.91元；二、中融公司在相同期限内支付鄂阳2015年6月11日至2016年3月14日期间的二倍工资差额67,582.28元；三、中融公司在相同期限内支付鄂阳解除劳动合同的经济补偿金7,385.44元；四、中融公司在相同期限内支付鄂阳2015年9月至2016年3月期间的报销费用3,518.35元；五、对鄂阳其他申诉请求不予支持。中融公司对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有鄂阳提供的《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证、养老保险缴费情况材料等证明，本院对此予以确认。
庭审中，中融公司表示，对仲裁裁决确定的二倍工资差额及经济补偿金的具体金额无异议。
庭审中，中融公司为证明自己的主张，提供了：
1.《外来从业人员用工备案登记表》。中融公司表示，该份材料是人事部门员工吴某某填写后交予劳动部门为鄂阳办理招工手续所用，该份为用人单位留存联，上面载明了劳动合同起止日期，从而证明本公司和鄂阳之间签订过劳动合同。
中融公司对上述证据同时表示，该份登记表在仲裁期间也作为证据提供，经笔迹鉴定，上面的手写字迹均非鄂阳所写。
2.上海市徐汇公证处出具的(2016)沪徐证经字第2320号公证书及附件，证明本公司与鄂阳签订过劳动合同。中融公司表示：公证书附件为2015年4月至9月期间，本公司人事部门员工吴某某与前任交接的电子邮件打印件，以及吴某某与本公司总经理、上级公司工作人员之间往来的电子邮件打印件；邮件内容显示，吴某某在接任时明确知晓自己的工作职责中包含“劳动合同的签订”，吴某某也请示过总经理是否可以与员工签订劳动合同并得到肯定的答复，之后就申请人事档案柜用于存放员工劳动合同；本公司由此认为吴某某肯定做了与员工签订劳动合同的工作。
3.上海市徐汇公证处出具的(2016)沪徐证经字第11331号公证书及附件，证明本公司曾于2015年4月9日通过电子邮件形式，发给鄂阳包含有劳动合同内容的录用函，鄂阳于当天签名后通过电子邮件形式将扫描件回复给本公司。该公证书附件显示：2015年4月9日上午9：23，中融公司发送到鄂阳的电子邮件及附件，邮件内容为：“非常高兴您能加入中融世康(上海)健康管理咨询有限公司，附件是您的OFFER，如没有异议请您签字后扫描回复此邮箱，盼复，谢谢！”该份邮件的附件内容为：“尊敬的鄂阳女士，我们诚挚的(地)邀请您加入到我们中融世康(上海)健康管理咨询有限公司。职位名称：法语翻译，入职时间：2015-5-11，基本工资：试用期工资(三个月)5000元/月，正式入职工资7500元/月，我们很高兴您已经决定加入我们，完全有信心，您将对我们公司做出重大贡献。您如果对上述有任何疑问请随时与我们联系。如没有问题还请在正文签署你的名字表明你接受这个提议。”
鄂阳对上述证据1真实性无异议，表示该材料与双方是否签订劳动合同无关，且上面手写字迹在仲裁期间经司法鉴定并非本人所写；对上述证据2真实性无异议，表示与本案无关；对上述证据3表示其中的录用函确实收到过，但不能证明双方当事人之间签订过劳动合同。
由于上述证据1、2均为中融公司与案外人之间形成的材料，并非发生在双方当事人之间，在鄂阳对关联性有异议的情况下，本院不予确认；上述证据3则为双方当事人之间往来的电子邮件，且其中的录用函确实包含了劳动合同的基本条款，鄂阳亦确认收到，本院予以确认。
本院认为，关于中融公司的第1项诉讼请求，中融公司提供的双方当事人于2015年4月9日往来的电子邮件显示，中融公司在录用鄂阳时，已向鄂阳发送了录用函，该函包含了工作内容、劳动报酬等劳动合同的必备条款，应视为双方当事人已订立了书面劳动合同，故中融公司要求不支付鄂阳未签订劳动合同的二倍工资差额，有事实依据，本院予以支持。
关于中融公司的第2项诉讼请求，中融公司确认未按时支付鄂阳自2016年1月起的工资，亦未为鄂阳完整地缴纳在职期间的社会保险费，鄂阳以此为由提出解除双方劳动合同，并要求中融公司支付经济补偿金，有事实和法律依据。中融公司主张自己对延期发放工资已及时作出解释，但这并不构成不支付经济补偿金的正当理由，故中融公司要求不支付经济补偿金，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决确定的经济补偿金具体金额无异议，于法无悖，本院予以准许。
双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，其中无执行内容的部分，不再于判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：
一、中融世康(上海)健康管理咨询有限公司不支付鄂阳2015年6月11日至2016年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67,582.28元；
二、中融世康(上海)健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付鄂阳解除劳动合同的经济补偿金7,385.44元；
三、中融世康(上海)健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付鄂阳2016年1月1日至3月11日期间的税后工资15,637.91元；
四、中融世康(上海)健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付鄂阳2015年9月至2016年3月期间的报销费用3,518.35元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年三月二十七日
书记员 颜柏龄
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（该条其余内容略）
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（该条其余内容略）
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。