宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5600号
原告：王跃进，男，1960年1月25日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：宁夏辰隆物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路775号楼四楼。
法定代表人：白玉安，该公司经理。
委托诉讼代理人：郭东华，宁夏综义律师事务所律师。
被告：宁夏路元劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区永胜东路11-1号。
法定代表人：刘绍鹏，该公司经理。
原告王跃进与被告宁夏辰隆物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，在审理过程中发现宁夏路元劳务派遣有限公司系原告王跃进的派遣单位，故本院于2016年8月11日追加宁夏路元劳务派遣有限公司作为被告参加诉讼。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王跃进、被告宁夏辰隆物业服务有限公司的委托诉讼代理人郭东华、宁夏路元劳务派遣有限公司法定代表人刘绍鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王跃进向本院提出诉讼请求：1、被告宁夏辰隆物业服务有限公司、宁夏路元劳务派遣有限公司补发原告2016年3月至5月份工资14102.64元（月工资5000元扣除自行缴纳的保险299.12元）；2、支付2015年10月至2016年2月的绩效工资2000元（每月400元）；3、退还扣发原告的2016年1月、2月的养老医疗保险1000元（每月500元）；4、支付2015年国庆节2天、2016年春节2天的加班工资1992元；5、支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金5000元；6、支付2015年10月至2016年5月的通讯费1600元（每月200元）；7、退还2015年12月垫付的600元购电款；8、被告宁夏辰隆物业服务有限公司协助原告办理工伤鉴定并报销医疗费670元；9、被告宁夏辰隆物业服务有限公司支付原告精神损失费5000元并按银行同期存款利息计算逾期付款利息。事实与理由：2015年9月14日，原告应聘至被告宁夏辰隆物业服务有限公司担任金桥雅居项目经理。双方口头约定试用期3个月，试用期工资按照工资总额5000元的80%发放，并每月扣发400元绩效待年终一次性返还。试用期内宁夏辰隆物业服务有限公司每月给原告发放工资3597元（扣个人所得税3元）。2015年12月31日，原告在被告宁夏辰隆物业服务有限公司提供的空白劳动合同上署名。随后得知其与宁夏路元劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，合同约定原告被宁夏路元劳务派遣有限公司派遣到宁夏辰隆物业服务有限公司担任项目经理工作，劳动期限自2015年12月31日至2017年12月31日，每月工资3000元。该《劳务派遣劳动合同书》应认定为无效。2016年1月，被告宁夏辰隆物业服务有限公司向原告实发工资2852.8元；2月，被告宁夏辰隆物业服务有限公司向原告实发工资2796元。2016年3月2日，原告在工作时受伤，为此花去医疗费670元，原告要求被告宁夏辰隆物业服务有限公司协助办理工伤赔偿至今未果。2016年3月17日宁夏辰隆物业服务有限公司单方调整原告工作岗位并开始恶意扣发原告工资至今。原告认为宁夏辰隆物业服务有限公司的行为违法，故于2016年6月30日向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以原告已按自动撤诉处理为由作出银兴劳（人）仲案字【2016】52号不予受理通知书。
宁夏辰隆物业服务有限公司辩称，被告诉讼主体不适格。原告与被告宁夏辰隆物业服务有限公司是劳务派遣关系并非劳动关系。原告在被告宁夏辰隆物业服务有限公司试用期届满后与宁夏路元劳务派遣有限公司签订了《劳务派遣劳动合同书》。由宁夏路元劳务派遣有限公司派遣原告至宁夏辰隆物业服务有限公司担任物业项目经理职务。原告的社会保险费由宁夏路元劳务派遣公司负责交纳。原告与宁夏辰隆物业服务有限公司口头约定试用期内工资每月3600元，试用期内不缴纳任何社会保险费，不参加年终考评，没有奖金，转正后每月工资4000元（包括各种节假日加班工资、午餐补贴、交通费用、各类保险）。2016年1月原告转正，宁夏辰隆物业服务有限公司向原告实发1月份工资2852.8元（4000元-绩效工资400元-单位承担的社会保险费500元-个人应缴的养老保险费227.3元-失业保险19.9元）、2月工资2796元（4000元-绩效工资400元-单位承担的社会保险费500元-个人应缴的养老保险费227.3元-失业保险19.9元-医疗保险56.82元）。后因原告在职期间的工作业绩依据宁夏辰隆物业服务有限公司的考核制度被确定为淘汰人员。2016年4月5日，宁夏辰隆物业服务有限公司下发了《关于王跃进等人岗位调整的通知》对原告的工作岗位进行调整，将原告岗位调整为“金桥雅居小区专职收费员”，月工资为1600元（包括各项保险、节假日工资、午餐补贴、交通费等）。原告以受伤为由拒不上班一个月之久，也未履行请假手续。2016年5月18日，宁夏辰隆物业服务有限公司将原告退还至宁夏路元劳务派遣有限公司。
宁夏路元劳务派遣有限公司辩称，我公司与原告签订《劳务派遣劳动合同书》属实。我公司为原告缴纳了自2016年1月起4个月的养老保险费。因原告连续旷工34天，我公司于2016年6月15日通知原告与其解除劳动合同。其余的事实与被告宁夏辰隆物业服务有限公司陈述事实一致。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：原告于2015年9月中旬入职宁夏辰隆物业服务有限公司担任金桥雅居小区项目经理。试用期为2015年9月至12月底。宁夏辰隆物业服务有限公司给原告发放9月份工资2160元，10月份至12月份发放工资3597元/月。2015年12月31日，原告与宁夏路元劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，约定宁夏路元劳务派遣有限公司派遣原告到宁夏辰隆物业服务有限公司担任项目经理，劳动期限自2015年12月31日至2017年12月31日止，每月工资3000元。2016年1月、2月，宁夏辰隆物业服务有限公司向原告分别发放了工资2852.8元、2976元。宁夏路元劳务派遣有限公司为原告交纳了2016年1月至4月的社会保险费。2016年3月2日原告工作时受伤，3月18日履行请假手续后（请假手续自2016年3月18日至4月14日）休息至今。庭审中，原告为证明其未旷工而是正常病休的事实向法庭提交了其在宁夏回族自治区人民医院就医的医疗费票据及2016年5月13日出具的《疾病诊断证明书》，医嘱建议休息两周。被告宁夏辰隆物业服务有限公司提交其于2016年4月5日下发的《关于王跃进等人岗位调整的通知》，载明因原告的考核成绩较差，故将原告的工作岗位调整为金桥雅居小区专职收费员。同时将原告工资调整为月工资1600元。原告不认可《关于王跃进等人岗位调整的通知》。2016年5月18日，宁夏辰隆物业有限公司以旷工为由将原告退回宁夏路元劳务派遣有限公司。原告向本院提供了费用报销单复印件欲证明其为被告宁夏辰隆物业服务有限公司垫付购电款600元事实，被告宁夏辰隆物业对费用报销单真实性及关联性不予认可，亦不认可原告垫付电费600元的事实。2016年6月30日，原告以被告拖欠工资、绩效奖金、违法劳动合同关系为由向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按自动撤诉处理作出了银兴劳（人）仲案字【2016】52号不予受理通知书。
本院认为，依据原告与被告宁夏路元劳务派遣有限公司签订《劳务派遣合同书》及被告宁夏路元劳务派遣有限公司为其缴纳了4个月的社会保险费的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，本院确认原告与被告宁夏路元劳务派遣有限公司之间存在劳动合同关系。原告入职宁夏辰隆物业服务有限公司担任金桥雅居小区项目经理，接受被告宁夏辰隆物业服务有限公司的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核），原告与被告宁夏辰隆物业服务有限公司之间形成用工合同关系。
原告与被告宁夏辰隆物业服务有限公司认可双方通过口头约定的方式变更了原《劳务派遣合同》中对原告月工资3000元的标准，但对变更后的具体数额各执一词，又均未提交直接证据予以证明。本院依据被告宁夏辰隆物业服务有限公司提交的《宁夏辰隆物业服务有限公司项目经理聘用及管理办法》中载明：“住宅小区项目经理月工资标准为4000元-4500元（含各项保险）。试用期期间，公司不予缴纳各项保险，不发放任何福利待遇，试用期工资按转正工资80%发放。转正后，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，各项保险由劳务派遣公司缴纳，工资按照月工资80%方法，20%计入年终绩效考核”的规定，结合原告转正后每月工资发放的具体数额，本院确认原告的月工资为4000元（含个人缴纳保险）。另，因被告宁夏辰隆物业服务有限公司未举证证明其按法定程序向原告送达过《关于王跃进等人岗位调整的通知》且原告接受该岗位调整，故被告宁夏辰隆物业服务有限公司下发的该通知对原告不发生效力，对被告宁夏辰隆物业服务有限公司主张自该通知下发之日起原告的月工资调整至1600元/月的意见，本院不予采纳。因原告与被告宁夏辰隆物业服务有限公司口头约定的工资标准高于原告与宁夏路元劳务有限公司的合同约定标准，故被告宁夏辰隆物业服务有限公司应当按照双方约定的工资标准向原告承担工资支付责任，被告宁夏路元劳务派遣有限公司应当承担连带支付责任。
本案中，对原告要求被告宁夏辰隆物业服务有限公司补发2015年10月至12月期间每月400元的绩效工资的主张，因原告未提交证据予以证明，且被告宁夏辰隆物业服务有限公司不认可，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告要求退还2016年1月、2月的养老保险费1000元、工资标准差额2000元、绩效考核800元的主张实为被告宁夏辰隆物业服务有限公司拖欠原告的工资组成部分，被告宁夏路元劳务派遣有限公司为原告缴纳的2016年4个月的社会保险费不应从原告的应发工资中扣除，故本院确认被告宁夏辰隆物业服务有限公司拖欠原告2016年1月工资1147.2元（4000元/月-2852.8元/月），2月工资1024元（4000元/月-2976元/月）。对于原告2016年3月至5月的工资，因原告是在工作期间受伤，参照《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告宁夏辰隆物业服务有限公司应支付原告2016年3月1日至3月17日的工资为2390元（4000元÷21.75天×13工作日）。原告自2016年3月18日开始请假直至2016年6月15日被告宁夏路元劳务派遣有限公司通知解除劳动合同期间再未到被告宁夏辰隆物业服务有限公司处上班，故原告工资应当按照《劳务派遣劳动合同书》约定的月工资3000元标准计算，被告宁夏路元劳务派遣有限公司应当支付原告自2016年3月17日至5月31日的期间工资为7379元[其中3月18日至3月31日的工资为1379元（3000元÷21.75天×10天工作日）、4月工资3000元、5月工资3000元]。
依据原告提交的宁夏回族自治区人民医院出具的《疾病诊断证明书》和医疗费发票可以确认原告自2016年3月18日至5月底均处于病休期间，故对被告宁夏辰隆物业服务有限公司抗辩原告旷工的意见，本院不予采纳。被告宁夏辰隆物业服务有限公司、宁夏路元劳务派遣有限公司拖欠原告工资并在原告病休期间以原告故意旷工为由将原告退回宁夏路元劳务派遣有限公司，宁夏路元劳务派遣有限公司又以原告不接受岗位调整将其辞退的做法违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告宁夏路元劳务派遣有限公司应当支付原告经济补偿金3000元。因原告未就其所主张的加班事实、应发通讯费事实提交证据予以证实，故对原告主张的加班费用、通讯费，本院不予支持。原告提供的费用报销单复印件不足以证实原告垫付购电款的事实，故对原告主张的购电款，本院不予支持。对于原告要求协助负责办理工伤鉴定、报销医疗费的主张，依据《劳务派遣暂行规定》第十条被告宁夏路元劳务派遣有限公司作为用人单位应当协助原告依法申请工伤认定，被告宁夏辰隆物业服务有限公司应当协助工伤认定的调查核实工作。对原告要求被告宁夏辰隆物业服务有限公司、宁夏路元劳务派遣有限公司按照中国人民银行同期存款利率支付上述拖欠款项的损失及精神损失费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条规定，判决如下：
一、被告宁夏辰隆物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王跃进自2016年1月至5月拖欠工资11940.2元，被告宁夏路元劳务派遣有限公司对上述工资承担连带付款责任；
二、被告宁夏路元劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王跃进违法解除劳动合同经济补偿金3000元；
三、被告宁夏路元劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告王跃进依法申请工伤认定，被告宁夏辰隆物业服务有限公司应当协助工伤认定的调查核实工作；
四、驳回原告王跃进的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏路元劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张慧
二〇一六年九月二十八日
书记员 胡娜
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被告派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。