天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0779号
上诉人（原审原告）天津家茂物业管理有限公司（原名称为天津鹏发物业服务有限公司），住所地天津市河西区解放南路与珠江道交口瑞江花园（竹苑）24－6－501。
法定代表人翟新媛，总经理。
委托代理人贺××，该公司职员。
委托代理人杨××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）张卫东。
上诉人天津家茂物业管理有限公司（原名称为天津鹏发物业服务有限公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2014年2月24日受理，2014年9月22日作出的（2014）西民二初字第207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日受理后，依法组成合议庭，并于2014年11月12日公开开庭审理了本案。上诉人天津家茂物业管理有限公司的委托代理人贺××、杨××，被上诉人张卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2013年1月9日入职原告处，从事门卫工作。入职前，并无工作经历，无社会保险缴费记录。入职当日，原、被告双方签订《聘用协议》，内容为：“1、聘用期乙方（即被告）根据甲方（即原告）要求完成秩序维护工作……。2、您（即被告）参与工作的过程中，对于外部公司和业主，您将作为鹏发物业的一员，代表鹏发物业公司，并对鹏发物业负责，维护鹏发物业公司的利益。3、您承诺在原公司仍保留原劳动关系，原公司并为您上缴社会保险和公积金。……5、公司将按与所在岗位正式工同样的工资待遇按月支付给您报酬，并将根据国家相关税法代扣代缴个人所得税。7、您在鹏发物业公司工作过程中需遵守鹏发物业公司的有关行政、技术和项目管理规定。……9、作为返聘人员，乙方的社会保险福利等问题，由乙方自行负责。……”。经询，原告表示该协议为固定格式文本，凡用工均采用该文本，用工前未对被告的劳动关系、社会保险等情况进行过具体的了解及核实。在岗期间，被告月工资标准为1300元／月，通过银行转账形式支付。2013年1月至2013年10月，原告实际发放给被告的工资数额分别为793元、1318元、1200元、1343元、1343元、1313元、1300元、1300元、1283元、1428元。原告主张被告最后在岗工作日为2013年9月25日。被告在仲裁过程中表示自己工作至2013年9月28日，在诉讼过程中表示自己工作至2013年10月6日。经查，被告于2013年9月24日至2013年9月27日在天津医科大学第二医院住院治疗，共花费医疗费用3963.81元。被告于2013年10月7日至2013年10月31日在天津市肿瘤医院住院治疗，共花费医疗费用40504.56元。2013年11月29日，被告因与原告发生争议，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2013年1月9日至2013年10月15日期间的工资差额2000元、夜班费1500元、双休日加班费4000元、防暑降温费416元、法定节假日加班费1500元，并支付辞退赔偿金1500元、住院期间的医药费25000元、退还扣发的2013年1月的半个月工资800元。仲裁过程中，原告提出反诉，要求被告支付未提前通知解除的违约金3000元、损失3000元、退还培训费5000元。仲裁委裁决原告支付被告2013年1月9日至2013年10月15日期间的工资差额1745元、2013年防暑降温费464元、为被告一次性报销医药费25000元，被告的其他申诉请求、原告的反诉请求，仲裁委未予支持。原告不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，并表示服从仲裁裁决书第4、5项裁决。被告表示认可仲裁裁决。
原告诉讼请求：1、无需支付被告2013年1月9日至2013年10月15日期间的工资差额1745元；2、无需支付被告2013年度防暑降温费464元；3、无需为被告一次性报销医药费25000元；4、案件受理费由被告承担。经询，被告表示主张的医药费是指2013年10月28日前的住院费用，不含门急诊医疗费用，且已扣除个人应承担部分。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位，被告作为劳动者均应依法依约全面履行各自的义务。
一、关于工资差额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据天津市规定，2013年1月至2013年3月、2013年4月至2013年10月，天津市最低工资标准分别为1310元／月、1500元／月。结合被告的入职时间2013年1月9日及2013年10月入院治疗的事实，原告实际支付的工资，除2013年2月、10月外，2013年1月、3月-9月的工资均存在低于天津市最低工资标准的情形。因此，原告应将低于天津市最低工资标准的差额1458.9元补齐。
二、关于2013年度防暑降温费。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受福利待遇的权利。根据被告入职及离职的时间，被告在劳动仲裁中申请的2013年防暑降温费数额416元符合法律规定，原告应予以支付。
三、关于医药费。
原、被告确曾签订过《聘用协议》，协议约定“3、您承诺在原公司仍保留原劳动关系，原公司并为您上缴社会保险及公积金。9、作为返聘人员，您的社会保险福利等问题，由您自行负责”。经核实，原告表示该协议为固定格式文本，凡用工均采用该文本，且用工前并未对被告的劳动关系、社会保险情况等进行过了解。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国公司法》第十七条规定，公司必须保护职工的合法权益，参加社会保险。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。因此，依据法律规定及双方签订协议的情况，《聘用协议》关于社会保险由被告自行负责的条款无效。原告未依法为被告办理社会保险缴纳手续，导致被告无法依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（二）项规定，在患病时享受社会保险待遇的权利，原告应对此承担责任。
被告患病及治疗的事实清楚，证据充分。根据相关规定，医疗费用存在报销比例，且部分医疗费用不在医保范围之内。但原告未举证证明不在医保范围内的医疗费用，故应承担举证不能的法律后果。因此，原告应向被告支付医疗费用损失25000元。
四、关于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
关于被告的其他抗辩事由，无事实和法律依据，不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国公司法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告天津鹏发物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付被告张卫东低于天津市最低工资标准的工资差额1458.9元；二、原告天津鹏发物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付被告张卫东防暑降温费416元；三、原告天津鹏发物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付被告张卫东医疗费用损失25000元；四、驳回原告天津鹏发物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津鹏发物业服务有限公司负担9.9元，由被告张卫东负担0.1元。
上诉人天津家茂物业管理有限公司上诉请求，撤销原审判决，依法改判不支付被上诉人天津市最低工资标准的工资差额1458.9元、防暑降温费416元、医疗费损失25000元，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人实际支付给被上诉人的工资数额高于一审法院认定的数额，并未低于天津市最低工资标准。2、被上诉人一直未能提供医疗费原始票据，哪些属于医保范围界定不清，25000元医疗费损失如何计算出来没有说服力。
被上诉人张卫东辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，2014年2月21日，天津市工商行政管理局河西分局出具企业名称变更核准通知书，载明：“天津鹏发物业服务有限公司经核准变更后的企业名称为天津家茂物业管理有限公司，核准日期2014年2月20日”。
本院查明的其他事实与原审查明的其他事实一致。
本院认为，被上诉人于2013年1月9日到上诉人处从事门卫工作，双方签订了书面的聘用协议，表明双方间形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。
关于上诉人应否支付最低工资标准差额1458.9元一节，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准是用人单位的法定义务。从被上诉人提供的工资发放证据显示，除2013年2月、10月工资不低于天津市最低工资标准外，2013年1月、3月至9月的工资均低于天津市最低工资标准，原审法院判决上诉人支付被上诉人最低工资标准的差额1458.9元并无不当，上诉人主张实际发放的工资高于最低工资标准，但未提供充分证据予以证实，其不同意支付最低工资标准差额的主张不能成立，本院不予支持。
关于上诉人应否支付2013年度防暑降温费一节，防暑降温费是劳动者应享有的福利待遇，上诉人未提供发放防暑降温费的证据，原审法院判决上诉人支付被上诉人2013年度防暑降温费416元并无不当，上诉人不同意支付于法无据，本院不予支持。
关于上诉人应否支付医疗费损失25000元一节，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，应承担相应的赔偿责任。原审法院到天津市河西区天塔街道办事处调取了被上诉人医疗费收据原件，上诉人对该证据的真实性无异议，原审法院据此认定被上诉人花费医疗费用共计40504.56元，并依据被上诉人的请求判令上诉人给付医疗费损失25000元并无不当，上诉人不同意支付的理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津家茂物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 王广利
审 判 员 吴文琦
代理审判员 孙学兵
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 武耀明
速 录 员 刘玉姣