广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0608民初1285号
原告：彭赛梅，女，1968年11月25日出生，土家族，住湖南省桑植县，
委托诉讼代理人：张梦飘，广东金石行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘之洋，广东金石行律师事务所实习律师。
被告：佛山市祥源家具制造有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（杨梅）沧江工业园杨梅园区西区，统一社会信用代码914406086924025525。
法定代表人：袁国兴。
第三人：祥祥源家居有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇河西路金银街1号（厂房二），统一社会信用代码91440608MA4W35RU0T。
法定代表人：袁国平。
原告彭赛梅诉被告佛山市祥源家具制造有限公司、第三人祥祥源家居有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序于2018年6月6日、7月20日两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张梦飘、刘之洋到庭参加诉讼，被告及第三人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金80802元；2.被告支付原告2015年、2016年、2017年期间应休未休年假工资5779元；3.维持仲裁裁决书第一、第二、第四项裁决；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告自2008年11月8日入职被告处，每月仅休息2日，每日工作11小时，一直战战赫赫，勤勉工作。被告一直没有为原告购买社保。2017年6月21日，被告却单方面违法解除劳动关系，并拒绝任何赔偿。原告为了证明是被违法解除劳动关系，在仲裁阶段提供了《关于开除彭赛梅、唐光兴公告》作为证据，由于该公告的印章不是本案被告佛山市祥源家具制造有限公司而是第三人祥祥源家居有限公司，为此原告提供了《××网页截图》、《企业信用信息公示报告》作为证据，“同一经营地址；同一官网；同一联系方式、联系地址；统一招聘；股东、法人同一家人；”等均证明了被告与第三人是关联企业，共用同一套经营管理系统。《关于开除彭赛梅、唐光兴公告》由第三人祥祥源家居有限公司盖章，原告无法控制，但不能因此排除被告违法解除劳动关系的事实。仲裁无视原告提供的证据，裁决被告无需支付违法解除劳动关系赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起本诉讼。
诉讼中，原告提交《变更诉讼请求申请书》，将诉讼请求变更为：1.确认原、被告在2008年11月12日至2017年6月21日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金80802元；3.被告支付原告2015年、2016年、2017年应休未休年假工资5779元；4.维持仲裁裁决书第二、第四项裁决；5.被告承担本案诉讼费。
被告及第三人均未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩意见及证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时出示。原告提供的证据，被告及第三人未发表质证意见，本院经审查认为，在被告及第三人没有提供反证的情况下，本院对证据的真实性均予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2008年11月12日入职被告处，职务为油漆车间描色。2016年6月至2017年5月原告共收取工资44364.16元（详见原告提交的户名为彭赛梅的佛山农村商业银行个人活期明细）。
原告于2017年11月14日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.确认申请人（原告）与被申请人（被告）自2008年11月12日至2017年6月21日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金80802元；3.被申请人支付申请人未休年休假工资4128元；4.被申请人支付申请人工作日加班费75694元、休息日加班费23116元、节假日加班费9906元；5、被申请人支付申请人高温津贴1500元。
2018年4月11日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2017]323号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.确认双方当事人在2008年11月12日至2017年11月14日期间存在劳动关系；2.被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年12月至2017年11月14日期间的工资差额共16387.08元；3.被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付未休年休假工资1943.91元；4.被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付高温津贴1500元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。
另查，本院按照原告提交的企业信用信息公示报告登记的地址分别向被告及第三人送达应诉材料，均由第三人的法定代表人袁国平签收，其代被告签收时在关系栏记载“同事”。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告主张被告违法解除双方的劳动关系，要求被告支付经济赔偿金的问题。原告提交了《关于开除彭赛梅、唐光兴公告》，该公告的落款单位是第三人祥祥源家居有限公司。原告主张该公告是在被告的公告栏拍摄所得，并提交被告及第三人的企业信用信息公示报告和网页截图证明被告与第三人是关联企业，被告负责公司的生产，第三人负责销售和管理。本院认为，根据民事诉讼证据高度盖然性的规则，结合原告提交的证据及本院送达应诉材料的签收情况，本院认定，被告与第三人系关联企业，结合原告在自己的工作场所公告栏中看到第三人以公告的形式对原告作出开除处理，足以让原告作为劳动者对其与被告之间的劳动关系的终结产生高度信赖，且没有证据显示在劳动者提出仲裁和诉讼后，被告作为原告的用人单位对第三人作出的该开除处理决定进行过任何撤销或补正的行为，因此，本院认为，第三人对原告的开除处理决定产生的法律后果应由被告进行承担。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本案中，开除公告记载原告严重违反公司规章制度故对其作开除处理，但被告并未提供证据证明其规章制度对于“劳动者严重违反劳动纪律的情形”作明确规定，其依据规章制度与原告解除劳动合同，欠缺依据。综上，被告解除与原告的劳动合同，缺乏法律依据，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算作出了相应规定。据此，应根据原告的工作年限和合同解除前12个月的平均工资计算。原告的工作年限为7年7个月（2008年11月12日入职、2017年6月21日被解除劳动合同关系），根据原告提交的工资银行流水记录2016年6月至2017年5月共收取工资为44364.16元，结合原告在仲裁庭审中“当月发放当月工资”的陈述，经核算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3697元/月（44364.16元÷12个月）。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额为59152元（3697元/月×8个月×2）。
关于原告主张2015年至2017年未休年休假工资问题。根据原告的起诉，原告对仲裁认定2015年度、2016年度、2017年度未休年休假的天数分别是5天、5天和4天无异议；而被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为服裁；故本院确认仲裁所认定的原告2015年度至2017年度未休年休假总天数为14天。根据相关法律规定，被告应支付原告未休年休假14天的工资报酬。另根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本院认为，在没有证据证明工资构成及无法确定加班费的情况下应按照实际工资3697元/月作为基数计算，结合原告在仲裁庭审中自认每月休息2天的情况，扣除被告已支付原告一倍的正常工作时间工资后，经核算，被告应支付原告2015年至2017年未休年休假工资的具体数额为3697元（3697元/月÷28天/月×14天×2）。
关于原告主张维持仲裁裁决第二、第四项的问题。因被告未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，但不影响本院对双方劳动关系存续期间及有关劳动关系项下的权利义务的认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、确认原告彭赛梅与被告佛山市祥源家具制造有限公司于2008年11月12日至2017年6月21日存在劳动关系；
二、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭赛梅违法解除劳动合同经济赔偿金59152元；
三、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭赛梅2015年12月至2017年11月14日期间的工资差额16387.08元；
四、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭赛梅2015年至2017年未休年休假工资3697元；
五、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭赛梅2015年11月至2017年11月的高温津贴1500元；
六、驳回原告彭赛梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 伍燕霞
二〇一八年七月三十一日
法官助理 袁泳怡
书 记 员 李顺兴