广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第3517号
原告谭晓明。
委托代理人覃宪禄，广西桂柳律师事务所律师。
被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司。
法定代表人覃权强，该公司董事长。
原告谭晓明与被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法组成由审判员黄爽担任审判长，人民陪审员别剑子、刘健参加的合议庭，于2016年4月13日公开开庭审理了本案。书记员邱媛担任记录。原告谭晓明及其委托代理人覃宪禄到庭参加诉讼。被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告谭晓明诉称，原告于2005年7月1日应聘到被告处工作，岗位是弯管工，双方签订有劳动合同，每年签订一次劳动合同，最后一次合同期限是自2014年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日被告不顾原告的工伤情况违法解除了与原告的劳动关系且未给予原告合法的经济补偿。每次签订劳动合同一式两份，被告均拒绝将其中一份交付原告，两份均由被告持有。2013年3月20日，原告因工受伤，住院期间，被告没有为原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费，也没有发放住院期间的工资，2013年9月2日因原告无法支付医疗费而申请出院，出院后，经评定为工伤9级伤残。由于被告没有为原告缴纳工伤保险费，按照相关法律法规规定，被告应为原告支付一次性伤残补助金22770元，一次性工伤医疗补助金25300元，一次性伤残就业补助金20240元。同时，由于被告也未为原告缴纳失业保险费，导致原告下岗失业后无法领取失业保险金，此损失应由被告负责赔偿。就以上费用及各种补助金、赔偿金、失业金，原告多次向被告催讨无果，原告只好向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称柳州市劳动仲裁委）申请仲裁，柳州市劳动仲裁委在没有查明事实的情况下，作出不公正裁决，故原告向法院起诉，请求判决：1、确认原告与被告2005年7月1日至2014年12月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2013年7月21日至2013年9月20日工伤住院期间工资5060元；3、被告向原告支付2013年9月7日至2014年2月14日医疗费6641.86元，2013年7月20日至2013年9月2日住院伙食补助费4500元，2013年7月20日至2013年9月2日护理费6750元，合计11250元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金22770元、一次性工伤医疗补助金25300元、一次性伤残就业补助金20240元，合计68310元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金48070元；6、被告向原告赔偿失业保险金30240元；7、本案诉讼费用由被告承担。原告谭晓明就其主张提供的证据有：
1、（2015）柳劳人仲裁字第221号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明：原告已经向柳州市劳动仲裁委提出仲裁申请，原告不服仲裁裁决于法定期限内向人民法院提起诉讼；
2、2013年7月20日柳州市医学高等专科学校第一附属医院记录一份、2013年9月2日出院记录一份、2014年1月17日入院记录一份、2014年1月27日出院记录一份、××证明书》一份；
3、××证明书》一份，证据2、3共同证明：原告于2013年7月20日右手食指受伤后到柳州市医学高等专科学校第一附属医院住院，2013年9月2日出院，于2014年1月17日因手伤复发再次到柳州市医学高等专科学校第一附属医院住院至2014年1月27日；
4、《广西壮族自治区区直医院门诊收费收据》（NO：00048652、00050648、00054461、00058449、00005354、29839847、00048650）七份、《河池市卫生系统门诊收费收据》（NO：4967793、4964221）二份、、《南宁市医院统一门诊收费收据》（NO：9370699、9247768）二份、《广西壮族自治区区直医院住院收费收据》（NO：01506905）一份、《柳州市医疗卫生机构门诊收费收据》（NO：042885171）一份、《柳州市税务局通用机打发票》（NO：03366909）一份、2014年7月5日《原始凭证粘贴单》一份、2014年1月30日《环江毛南族××下南乡卫生院收费收据》一份，证明：原告因治疗受伤所花费的医疗票据总额为6641.86元，之所以未能提供医疗费票据的原件是因为结合原告举证的2014年7月5日《原始凭证粘贴单》，可证实原告已将所有医疗费票据提供被告用于医疗费报销，被告将所有原件收执，向原告出具了该粘贴单，被告的法定代表人覃权强在粘贴单上签名即表示了被告认可原告所发生的医疗费数额即为6641.86元，另，原告在毛南族××下南乡卫生院治疗工伤用药480元；5、现金收入单据（NO：0003840、0003799、0003889、0003812）四份，证明：原告到被告处工作时所被扣的风险金情况，该四份单据中相应的风险金均已由被告退还原告，由于风险金已经清退故四份单据原件也由原告退还被告收执，证实双方于2005年7月1日开始建立劳动关系；
6、2015年1月5日《柳州市菱宝汽车部件有限责任公司员工工资情况表》一份，证明：原、被告存在劳动关系，同时证明原告的工资情况；
7、《活期账户交易明细单》共六页，证明：原告的工资情况以及双方存在劳动关系；
8、原告、谭红丹《职工养老保险手册》各一份，证明：原、被告存在劳动关系，同时证明前述风险金单据中签名的谭红丹即为被告公司财务；
9、2013年9月30日《广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局工伤认定决定通知书》一份，证明：原告于2013年7月20日受伤被认定为工伤；
10、2014年1月16日《柳州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明：原告受伤后经过鉴定伤残等级为九级；
11、《柳州市城镇职工社会医疗保险证》二页，证明：原、被告劳动关系存在的事实。
12、2015年3月11日《劳动保障监察案件中止调查告知书》一份，证明：双方劳动关系存在以及被告未为原告购买社会保险的违法行为。
被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司未作答辩，亦未向法庭提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司经本院依法公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。对于原告提供的证据1-4、6、7、9-12及证据8中原告的《职工养老保险手册》，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对此予以认定，对于原告提供的其他证据，本院结合全案证据再予认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告于2003年1月13日经柳州市鱼峰区工商行政管理局核准登记成立。原告在被告处于2013年7月20日上班期间受伤，于2013年9月30日被认定为工伤，于2014年1月16日被鉴定为劳动能力九级伤残。原告受伤后分别于2013年7月20日至2013年9月2日住院治疗43天、于2014年1月17日至2014年1月27日期间住院治疗10天。××证明书》医嘱要求住院期间留陪护1名，出院后全休1个月。2014年7月5日，被告的法定代表人覃权强在《原始凭证粘贴单》上签名，该单据中“报销原因”栏填写为医疗费、“报销人”栏填写为原告姓名、合计金额填写为6641.86元。2015年1月5日，被告出具《柳州市菱宝汽车部件有限责任公司员工工资情况表》一份，载明自2014年8月至12月未向原告发放工资合计14697.47元，并分别载明各月份未发工资金额。原告受伤后，认为被告尚应支付其相关职工待遇及工伤待遇，于2015年1月12日向柳州市劳动仲裁委申请仲裁：1、确认原、被告2005年7月1日至2014年12月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2013年7月21日至2013年9月20日工伤住院期间工资5060元；3、被告向原告支付2013年9月7日至2014年2月14日医疗费6641.86元，2013年7月20日至2013年9月2日住院伙食补助费4500元，2013年7月20日至2013年9月2日护理费6750元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金22770元、一次性工伤医疗补助金25300元、一次性伤残就业补助金20240元；5、被告向原告支付9个半月违法解除劳动关系的赔偿金48070元；6、被告向原告赔偿失业保险金30240元。柳州市劳动仲裁委于2015年11月4日作出（2015）柳劳人仲裁字第221号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告2011年2月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、被告应在裁决生效之日起五日内支付原告一次性伤残补助金22770元；三、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。原告主张其受伤前12个月月平均工资标准2530元。另查明，原告的《柳州市城镇职工社会医疗保险证》中登记的办证时间为2011年3月14日，登记的工作单位为被告；原告的《职工养老保险手册》中登记的参加工作时间为2011年2月，登记的工作单位为被告，该手册中被告为原告缴纳养老保险费记录始于2011年2月。2015年3月11日，柳州市人力资源和社会保险局出具《劳动保障监察案件中止调查告知书》一份，告知原告因被告逃匿不能取得相关证据，故对原告投诉的被告未按规定为原告代扣代缴2013年10月至2014年12月养老保险费和医疗保险费事项中止案件调查。本案庭审中原告认为除非因工伤住院治疗及全休期间外，原告于2013年9月25日又回到被告处上班。
另，本院于2016年1月11日依法向被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司发出公告，限被告自公告之日起六十日内到本院应诉，公告期届满，被告仍未到庭应诉，本院依法缺席审判。原告因本案支出公告费700元。
本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间。结合原告举证的《职工养老保险手册》及《柳州市菱宝汽车部件有限责任公司员工工资情况表》，本院对原告与被告2011年2月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系予以确认。由于原告所举证未能形成完整证据链证实原告于2011年2月1日之前即与被告建立了劳动关系，本院对原告观点不予采纳。
关于2013年7月21日至2013年9月20日原告工伤住院期间工资问题。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。因此，被告应对双方劳动关系存续期间原告的工资情况承担举证责任，由于被告未举证证明原告工资情况，且原告举证的银行交易明细及《柳州市菱宝汽车部件有限责任公司员工工资情况表》佐证原告主张的工资标准，故本院对原告主张其受伤前12个月月平均工资标准2530元的观点予以采纳。由于被告未举证证实在2013年7月21日至2013年9月20日向原告发放了工资，且原告系于2014年1月16日被鉴定为劳动能力九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款的规定，被告应向原告支付2013年7月21日至2013年9月20日停工留薪期工资2530元÷30天×43天=3626.33元。对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。关于医疗费6641.86元的问题。虽原告举证的在柳州市医学高等专科学校第一附属医院治疗相关医疗费票据均为复印件，但原告举证的相关病历证据及《原始凭证粘贴单》相互佐证了原告主张因治疗工伤支出医疗费6641.86元的事实，且被告未举证反驳《原始凭证粘贴单》的真实性，被告亦未能举证为原告缴纳了工伤保险费，本院对原告该项请求予以支持。
关于2013年7月20日至2013年9月2日住院伙食补助费、护理费问题。由于原告因工伤于2013年7月20日至2013年9月2日住院治疗43天，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）项、第四十一条，并参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号文）第二条第（一）项的规定，住院伙食补助费应为15元／天×43天=645元；对于住院护理费，由于原告2013年7月20日至2013年9月2日住院期间有医嘱要求陪护1名，因法律、行政法规就工伤医疗的住院护理费计算标准尚无明确规定，依据公平原则，参照2013年度医院陪护工工资指导价位中位数80元／天，故被告应支付原告2013年7月20日至2013年9月2日期间住院护理费80元／天×43天=3440元。对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。由于原告因工伤经鉴定为劳动能力九级伤残，且被告未举证已为原告缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项、第四十一条，参照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金2530元／月×9个月=22770元，对于原告该项主张，本院予以支持。对于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，由于原告未能举证双方劳动关系已终止或者解除，故不符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项所规定的该两项补助金的支付应具备终止或者解除劳动合同的法定条件，对于原告对该二项一次性补助金的请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金及失业保险金问题。由于原告未能举证证实原、被告劳动关系已经解除且系被告违法解除，本院对原告该二项请求均不予支持。
被告经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，本院可缺席判决。原告因本案支出的公告费700元，应由被告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，并参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号文）第二条之规定，判决如下：
一、原告谭晓明与被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司2011年2月1日至2014年12月31日存在劳动关系；
二、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明2013年7月21日至2013年9月20日停工留薪期工资人民币3626.33元；
三、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明医疗费人民币6641.86元；
四、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明住院伙食补助费人民币645元；
五、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明护理费人民币3440元；
六、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明一次性伤残补助金22770元；
七、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司应支付原告谭晓明公告费人民币700元；
八、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司无需支付原告谭晓明一次性工伤医疗补助金25300元、一次性伤残就业补助金20240元；
九、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司无需支付原告谭晓明违法解除劳动关系的赔偿金48070元；
十、被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司无需赔偿原告谭晓明失业保险金30240元；
十一、驳回原告谭晓明的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由被告柳州市菱宝汽车部件有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 黄 爽
人民陪审员 别剑子
人民陪审员 刘 健
二〇一六年六月三日
书 记 员 邱 媛
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号文）
二、关于工伤保险待遇标准问题
（一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。