辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终1518号
上诉人（原审原告）：方大锦化化工科技股份有限公司。
法定代表人：赵梦，该公司经理。
委托诉讼代理人：李文峰，男，1963年5月30日生，汉族，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）：冉令军，男，1968年12月13日出生，汉族，工人，现住葫芦岛市连山区泰安路****号楼*单元**号。
上诉人方大锦化化工科技股份有限公司（以下简称锦化科技公司）与上诉人冉令军因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2017）辽1402民初715号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦化科技公司的委托诉讼代理人李文峰，上诉人冉令军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦化科技公司上诉请求：1、�销一审判决，改判锦化科技公司解除冉令军的劳动合同有效。2、不履行原劳动合同及安排冉令军回原岗位。3、不予补发解除劳动合同期间的工资及红包。4、由冉令军承担诉讼费用。事实与理由：一审认定事实不清，证据不足。一、公安机关询问笔录足以证明冉令军多次侵占企业利益事实。二、判令与冉令军继续履行劳动合同，回原工作岗位无事实依据及法律依据；一万元红包不属于人民法院受理劳动争议案件调整范围，不应支持。1、冉令军严重违纪事实清楚，证据充分，与冉令军继续履行劳动合同，支付基础工资不应予以支持。2、安排冉令军回原工作岗位不属于人民法院受案范围。3、红包不属于劳动报酬范畴。
冉令军辩称：解除劳动合同没有事实依据，锦化科技公司提供的证据没有标明冉令军去汽车一队加油。而冉令军提供的证据证明冉令军对韩建�给冉令军的汽车加油的事实不知情。锦化科技公司应该支付解除劳动合同期间的工资，红包就是企业在盈利的前提下发放的年终奖，属于工资。支付冉令军年终红包属于人民法院的受案范围。
冉令军上诉请求：1、撤销原审判决，依法裁判。2、由锦化科技公司承担诉讼费用。事实与理由：原审判决遗漏了冉令军应得款项。1、补发工资部分，不应补发基础工资，应该补发停止工作之前的实得工资。2、判决遗漏了2016年取暖费，在职职工电话费以及无偿发放手机一部，年节给在职职工的礼品。
锦化科技公司辩称：一审事实不清，证据不足。冉令军被解除劳动合同后，没有为企业提供劳动，因此不应补发基础工资。对冉令军的待遇取暖费、报销职工电话费、三节福利发放的礼品，及各种福利待遇不应予以支持。
锦化科技公司向一审法院起诉请求：1、判定锦化科技公司解除与冉令军劳动合同合法有效。2、判令冉令军承担诉讼费用。
一审法院认定事实：被告冉令军于1988年参加工作。2010年8月1日与锦化科技公司签订无固定期限劳动合同。解除劳动合同前冉令军在锦化科技公司所属物流中心汽车二队任安全员。2016年11月21日，锦化科技公司以冉令军与韩建朋系亲属关系，其私家车多次加汽车一队柴油为由，作出解除与冉令军劳动合同的处理决定。冉令军不服于2016年11月28日向葫芦岛市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被申请人对其解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，恢复原工作岗位。2017年1月6日葫芦岛市劳动人事仲裁委员会作出葫劳人仲字【2016】第441号裁决书，向双方当事人送达后，锦化科技公司在规定的期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：冉令军是否通过韩建朋多�在锦化科技公司所属的物流中心一队为其车加油以及锦化科技公司以此理由解除与冉令军的劳动合同证据是否充分是本案争议的焦点所在。锦化科技公司依据公安机关调查韩建朋涉嫌职务侵占一案中2016年10月13日讯问笔录中韩建朋说的“还给冉令军加过柴油，总价值800元”，为主要证据，作出了对冉令军解除了劳动合同的处理决定；而冉令军提供的同是公安机关调查韩建朋涉嫌职务侵占一案中2016年10月14日讯问笔录中韩建朋说：“冉令军的皮卡车加过的几次油都是我让庄肃给加的，冉令军不知道这些事，我也没告诉过他。”被告冉令军在公安机关及法院审理此案过程中一直表示，韩建鹏借过他车，回来后发现油箱加过油，但是从哪里加的他不知道，也没有问过韩建朋。结合本案的证据，法院认为，锦化科技公司在没有对证据进一步调查核实的情况下，即做出与冉令�解除劳动合同的处理决定，属事实不清、证据不足。锦化科技公司与冉令军解除劳动合同的行为，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定。判决：一、原告方大锦化化工科技股份有限公司于2016年11月21日做出解除被告冉令军的劳动合同的决定无效。二、原告方大锦化化工科技股份有限公司与被告冉令军继续履行2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同。安排被告冉令军到解除劳动合同前原岗位。三、原告方大锦化化工科技股份有限公司补发被告冉令军2016年11月21日解除劳动合同之日至恢复工作期间的基础工资，并按在职职工的政策、标准支付被告2016年度年终红包。案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元，合计45.00元由原告方大锦化化工科技股份有限公司承担。
本院二审�间，锦化科技公司提供了冉令军2015年11月至2016年11月共12个月工资表，冉令军亦提供了冉令军的工资卡从2015年11月至2016年11月共12个月的银行对账单，两份证据证明，冉令军被解除合同之前12个月，每月平均应发工资额为5747.17元，实发工资额为4800.15元，冉令军工资已经发放至2016年11月份。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为:本案争议的焦点问题是锦化科技公司做出的解除冉令军的劳动合同决定是否有效问题。本案中锦化科技公司因该公司另一职工韩建朋在涉嫌职务侵占一案供述曾为冉令军所有的私家车辆加过锦化科技公司柴油，认为冉令军侵占了公司财产，故依据公司的规定而解除了冉令军的劳动合同。而冉令军提供的同是公安机关调查韩建朋涉嫌职务侵占一案的讯问笔录中，韩建朋称冉令军的皮卡车加过几次油的事实冉令军不知道。冉令军在公安机关及法院审理此案过程称，韩建鹏向冉令军借过车，加过油，但是从哪里加的油冉令军不知道，也没有问过韩建朋。故锦化科技公司认定冉令军侵占公司财产并解除与冉令军的劳动合同无事实依据及法律依据，锦化科技公司作出的解除冉令军的劳动合同决定无效。锦化科技公司应该继续履行与冉令军签订的劳动合同，并按照冉令军被解除合同之前12个月平均实际发放工资，补发自2016年12月起至恢复工作期间的工资。
关于锦化科技公司上诉提出的公司是否应该给付冉令军年终红包，是否应该安排冉令军回原工作岗位的问题，以及冉令军上诉提出的锦化科技公司是否应该给付其取暖费，在职职工电话费，无偿发放手机，年节给在职职工的礼品的问题。因为企业安排职工的具体工作岗位是企业的内部管理行为，企业的福利发放亦不属于人民法院民事案件所调整的范畴。故锦化科技公司的诉讼请求本院采信，冉令军的上述诉讼请求本院不予支持。
关于冉令军提出的对其补发工资应该按照实得工资补发问题，因锦化科技公司解除冉令军的劳动合同的时间是2016年11月21日，工资发放到2016年11月，故对冉令军补发工资应该按照被解除合同，停发工资前12个月平均发放工资标准补发，故其观点本院予以采信。
综上所述，冉令军的上诉请求部分成立，应予支持；锦化科技公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定,判决如下：
一、维持葫芦岛市连山区人民法院（2017）辽1402民初715号民事判决第一项及诉讼费承担部分；
二、变更葫芦岛市连山区人民法院（2017）辽1402民初715号民事判决第二项�：方大锦化化工科技股份有限公司与冉令军继续履行2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同；
三、变更葫芦岛市连山区人民法院（2017）辽1402民初715号民事判决第三项为：方大锦化化工科技股份有限公司按照每月工资额4800.15元，补发冉令军从2016年12月份起至恢复工作期间的工资。
二审案件受理费20元，由上诉人方大锦化化工科技股份有限公司和冉令军各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孔凡义
审判员 李春学
审判员 吴玉刚
二〇一七年十一月七日
书记员 王传路
本判决书所援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；