广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第460号
上诉人（原审原告）深圳市赣伊特电子有限公司。
法定代表人杨乐琴，该公司总经理。
委托代理人陆丰，广东冠杰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青玉梅。
委托代理人谢球，受深圳市宝安区法律援助处指派。
委托代理人青树学，男，系青玉梅的哥哥。
上诉人深圳市赣伊特电子有限公司（以下简称赣伊特公司）与上诉人青玉梅因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人赣伊特公司的委托代理人陆丰及上诉人青玉梅的委托代理人谢球、青树学到庭参加诉讼，该案现已审理终结。
原审法院经审理查明并认定，双方无争议的事项如下：一、赣伊特公司与青玉梅离职时间：2013年4月28日。二、赣伊特公司与青玉梅签订劳动合同情况：签订了劳动合同。三、青玉梅的仲裁请求：1、赣伊特公司支付青玉梅违法解除劳动关系赔偿金71592元；2、赣伊特公司支付青玉梅2011年4月28日至2013年4月28日期间的年休假工资8949元；3、赣伊特公司支付青玉梅2004年12月10日至2013年4月28日期间加班工资差额73005.7元；4、赣伊特公司支付青玉梅2013年2月1日至2013年2月28日工资2983元、2013年4月1日至2013年4月28日工资4616.6元。四、仲裁结果：1、赣伊特公司于裁决生效之日起五日内支付青玉梅2011年4月29日至2013年4月28日期间未休年休假工资3225.27元；2、赣伊特公司于裁决生效之日起五日内支付青玉梅2011年5月至2012年12月期间加班工资差额5019.2元；3、赣伊特公司于裁决生效之日起五日内支付青玉梅2013年2月1日至2013年2月28日工资212元及2013年4月1日至2013年4月28日工资4195.88元；4、驳回青玉梅的其他仲裁请求。五、赣伊特公司的诉讼请求：1、赣伊特公司无需支付青玉梅2011年4月29日至2013年4月28日期间未休年休假工资3225.27元；2、赣伊特公司无需支付青玉梅2011年5月至2012年12月期间加班工资差额5019.2元。六、青玉梅的诉讼请求：第1至第3项同仲裁请求，第4项为赣伊特公司支付青玉梅2013年2月1日至2013年2月28日工资2386.4元、2013年4月1日至2013年4月28日工资4918.84元。双方有争议的事项如下：七、入职时间：2001年3月10日。从赣伊特公司提供的员工资料表工作简历一栏显示青玉梅于2001年入职赣伊特公司，虽然该表显示填表日期为2007年4月，但没有入职时间，因此不能仅凭填表日期判定青玉梅的入职时间，赣伊特公司没有提供青玉梅的入职登记表，应当承担举证不能的不利法律后果，原审法院采纳青玉梅的主张，即2001年3月10日入职赣伊特公司。八、2013年4月份工资（含外发加工费）：4492元。首先，双方对外发加工费2132.2元均无异议，原审法院予以认定。其次，根据双方认可的考勤卡显示青玉梅在2013年4月份工作日上班19天，法定节假日上班1天，平时加班10小时，休息日加班8小时，按照深圳市最低工资标准1600元／月以及每月岗位津贴600元计算，该月工资数额为2325.52元（1600元／月÷21.75天×19天＋1600元／月÷21.75天×1天×200%＋1600元／月÷21.75天×1天×300%＋1600元／月÷21.75天÷8小时×10小时×150%＋600元／月÷30天×28天）。因此，青玉梅2013年4月份工资为4457.72元（2132.2元＋2325.52元），赣伊特公司在庭审中确认其愿意支付2013年4月份工资（含外发加工费）4492元给青玉梅，系其自主行使诉讼权利，原审法院予以准许。九、2013年2月份工资差额：212元。本案青玉梅在2013年2月份没有上班，但赣伊特公司也没有支付春节假期的工资给青玉梅，按照深圳市同期最低工资标准1500元／月及每月津贴600元的标准计算，青玉梅2013年2月份工资为210元（1500元÷30天×3天＋600元÷30天×3天）。青玉梅对仲裁裁决的该项金额212元没有提起起诉，视为服从仲裁裁决，原审法院在仲裁裁决的范围内予以支持。十、2004年12月10日至2013年3月31日期间加班工资差额：2513.92元。首先，《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”故本案加班工资差额的审查期间为2011年5月至2013年4月，青玉梅对2011年5月之前的加班情况及加班工资支付情况没有提供任何证据予以证实，其要求该期间加班工资差额，原审法院不予支持。其次，根据赣伊特公司提交2011年5月至2012年12月（缺2011年12月、2012年1月）的考勤卡及工资明细表显示，上述两份证据可以相互印证，大部分工资明细表均有青玉梅签名，故原审法院对上述两份证据予以采纳，经核算，青玉梅在2011年5月至2011年11月期间平时加班639.5小时，休息日加班30小时，因双方没有约定加班费计算基数，故原审法院按照同期工资表中约定的底薪1350元／月计算，其应得的加班工资为7909.38元（1350元／月÷21.75天÷8小时×639.5小时×150%＋1350元／月÷21.75天÷8小时×30小时×200%）；青玉梅在2012年2月至2012年12月期间平时加班140小时，休息日加班0小时，因双方没有约定加班费计算基数，故原审法院按照同期工资表中约定的底薪1550元／月计算，其应得的加班工资为1336.21元（1550元／月÷21.75天÷8小时×140小时×150%），以上共计9245.59元。第三，根据赣伊特公司提交2011年5月至2012年12月（缺2011年12月、2012年1月）的工资明细表核算，上述期间赣伊特公司已经支付加班费7090.8元，故还应当向青玉梅支付加班工资差额2154.79元。第四，2013年2月青玉梅没有上班，其要求加班工资差额，原审法院不予支持。至于2013年4月的加班工资，原审法院已经在第八项中计算。第五，2013年4月由于双方均没有提供青玉梅2011年11月、2012年1月、2012年3月的工资单及考勤记录，故原审法院酌定按照2011年5月至2012年12月（除2011年11月、2012年1月外）每月的平均加班工资差额计算，即为359.13元（2154.79元÷18个月×3个月）。综上，2004年12月10日至2013年4月28日期间的加班工资差额为2513.92元（2154.79元＋359.13元）。十一、带薪年休假工资：1905.74元。首先，年休假工资并不属于劳动者因其付出劳动而获得的劳动报酬，故不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬不受时效限制的规定；且根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假最多可以跨1个年度安排，故年休假工资的时效应从第3个年度的1月1日起算，即青玉梅要求赣伊特公司2011年4月28日至2013年4月28日的带薪年休假工资，并没有超过仲裁时效。其次，根据本案赣伊特公司提供的入职登记表显示，赣伊特公司认可青玉梅自1996年参加工作，则青玉梅自2011年起每年的带薪年休假天数为10天，2013年度的带薪年休假天数为3天。第三，青玉梅认可赣伊特公司每年春节都会放长假，但是不发工资，证人蒲文明亦出庭证实上述内容，赣伊特公司则认为春节放长假包括了带薪年休假。结合本案具体情况，赣伊特公司关于春节放长假包括青玉梅带薪年休假的主张，原审法院予以采纳，赣伊特公司已经安排青玉梅休带薪年休假，但赣伊特公司没有支付带薪年休假期间的工资给青玉梅，应当予以补发。第四，根据有青玉梅签名的工资表显示，青玉梅2011年度不包括加班工资的月工资为1650元（1350元＋300元）、2012年度不包括加班工资的月工资为1850元（1550元＋300元）、2013年度不包括加班工资的月工资为2150元（1550元＋600元）。综上，赣伊特公司应当支付青玉梅上述期间的带薪年休假工资为1905.74元（1650元÷21.75天×10天＋1850元÷21.75天×10天＋2150元÷21.75天×3天）。十二、劳动关系终止的原因：由用人单位提出，双方协商一致解除合同。本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。十三、解除劳动关系的经济补偿金：26257.38元（2100.59元／月×12.5个月）。青玉梅主张其月平均工资为2983元，但该平均工资中包括了赣伊特公司外发给青玉梅的加工费，该加工费不能作为计算解除劳动关系经济补偿金的标准，根据青玉梅签名的工资表计算青玉梅的月平均工资为2100.59元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决：一、赣伊特公司应于本判决生效之日起五日内向青玉梅支付2013年4月份工资（含外发加工费）4492元；二、赣伊特公司应于本判决生效之日起五日内向青玉梅支付2013年2月份工资差额212元；三、赣伊特公司应于本判决生效之日起五日内向青玉梅支付2011年5月至2013年3月期间的加班工资差额2513.92元；四、赣伊特公司应于本判决生效之日起五日内向青玉梅支付带薪年休假工资1905.74元；五、赣伊特应于判决生效之日起五日内向青玉梅支付解除劳动关系的经济补偿金26257.38元；六、驳回赣伊特公司的其他诉讼请求；七、驳回青玉梅的其他诉讼请求。
赣伊特公司不服上述判决，向本院提起上诉，要求改判无需支付青玉梅解除劳动关系的经济补偿金26257.38元。其理由为：一审确认双方解除劳动关系的原因是，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，纯属捏造事实。理由如下：一、公司发给青玉梅的“通知函”明确告知青玉梅2013年5月20日前回来上班，否则视为自动离职。二、在仲裁、一审庭审过程中，青玉梅否认收到“通知函”，公司在法庭上明确告知仲裁委和法院，青玉梅现在可以回来上班，但青玉梅当庭表示她不回来上班。三、现在公司继续向二审法院书面承诺，如果青玉梅愿意回来上班，还是可以的。
青玉梅亦不服上述判决，向本院提起上诉，请求改判：一、支付非法解除劳动关系赔偿金71592元；二、支付2011年4月28日至2013年4月28日期间的年休假工资8949元；三、支付2004年12月10日至2013年4月28日期间加班工资差额73005.70元；四、支付2013年2月1日至2013年2月28日期间工资2386.4（2983x80%）元、2013年4月1日至2013年4月28日期间工资4918.84元。理由如下：一、双方没有签订劳动合同。二、青玉梅最近十二月的月平均工资是2983元。三、2013年2月，赣伊特公司停产放长假，应支付青玉梅工资2983元。四、赣伊特公司暴力威胁赶走青玉梅，应支付赔偿金71592元。五、2004年12月10日至2013年4月28日期间加班工资差额，应为19292.65元：1、2012年7月31日以前，赣伊特公司实行“六天工作制”。2、2011年5月至2012年7月31日期间，赣伊特公司应支付星期六加班费11417.45元3、2011年5月至2012年7月31日期间，赣伊特公司应支付7875.2元。六、赣伊特公司支付2011年4月28日至2013年4月28日期间的年休假工资7036.7元。七、2013年4月，赣伊特公司应支付工资4711.9元。
本院经审理查明，上诉人赣伊特公司在二审阶段增加两项上诉请求：一、判决赣伊特公司无须支付青玉梅2011年4月29日至2013年4月28日期间年假工资1905.74元，二、判决赣伊特公司无须支付青玉梅2011年5月至2012年12月期间加班工资2513.92元。
另查明，由于本案双方当事人就青玉梅离职情况主张不一，本院依职权向福永劳动站调取了“群众来访处理登记表”，“群众来访处理登记表”显示青玉梅在2013年5月21日向劳动部门投诉信访时仅提到本案双方当事人在签订劳动合同时因工龄问题发生纠纷并报警，请求劳动部门协调；青玉梅在信访时同时请求确认2004年至2013年的工龄，要求赣伊特公司支付2013年2月份、4月份工资。2013年5月24日，经劳动部门协调，赣伊特公司同意支付青玉梅2013年4月份工资，但认为青玉梅2013年2月份未上班，只同意支付月工资的50%。青玉梅不同意赣伊特的解决方案，提起劳动仲裁。
又查，深圳市公安局福永派出所于2013年5月22日出具证明证明2013年4月28日处警结果为，“经核实双方因劳动合同引起纠纷，未发生打架，民警当场予以调解。”
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，青玉梅与赣伊特公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于青玉梅与赣伊特公司的上诉理由，本院逐一分析如下：
关于青玉梅2013年4月份的工资问题。本院认为，双方当事人未签订劳动合同，赣伊特公司在原审提供了2011年5月至2012年12月（缺2011年12月、2012年1月）的工资明细表，但未提供青玉梅2013年度的工资签收单证明青玉梅2013年度的工资结构，应当承担举证不能的不利后果。在原审庭审时，青玉梅主张其2013年4月工资结构为底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费，赣伊特公司主张青玉梅2013年4月工资为：加班工资234元（考勤显示加班17小时，可推算底薪1600元）、津贴586元。综合以上情况分析，本院采信青玉梅主张，认定其2013年4月工资结构为底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费。青玉梅在上诉状中主张2013年4月平时加班17个小时，赣伊特公司亦予以认可，青玉梅2013年4月考勤卡显示满勤（月底因五一劳动节调休），本院认定青玉梅2013年4月工资为2484元（底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费234元）。双方均认可青玉梅2013年4月外发加工费为2132.2元，故赣伊特公司应支付青玉梅2013年4月工资4616.2元（含加班费和外发加工费）。原审核算的2013年4月份工资有误，本院予以纠正。
关于青玉梅年休假工资的问题。本院认为，双方均认可赣伊特公司在每年春节期间的当月放长假，赣伊特公司主张在春节当月安排休年休假；青玉梅主张春节当月放假不是休年休假且未发工资。赣伊特公司未提交2012年1月份（春节当月）工资明细表证明发放了2012年1月份工资，应视为未支付，2013年2月（春节当月）赣伊特公司也未发放工资。综合以上情况，本院认定，赣伊特公司在每年春节当月给青玉梅放假一个月，赣伊特公司虽主张该假期包含年休假，但赣伊特公司未提交有效证据证明在假期当中安排青玉梅休了年休假，亦未发放带薪年休假工资，故本院对赣伊特公司认为以上假期包含年休假的主张不予采信。赣伊特公司无证据证明安排青玉梅休了年休假，应当在时效允许的范围内支付青玉梅2011年度、2012年度及2013年度未休年休假工资。根据赣伊特公司提供的入职登记表显示，赣伊特公司认可青玉梅自1996年参加工作，则青玉梅自2011年起每年的带薪年休假天数为10天，2013年度离职前的带薪年休假天数为3天。根据有青玉梅签名确认或认可的工资表显示，青玉梅2011年度不包括加班工资的月工资为1680元（1350元＋300元＋30元）、2012年度不包括加班工资的月工资为1880元（1550元＋300元＋30元）、2013年度不包括加班工资的月工资为2250元（1600元＋600元＋50元）。综上，赣伊特公司应当支付青玉梅上述期间的带薪年休假工资为3895元（1680元÷21.75天×10天×200%＋1880元÷21.75天×10天×200%＋2250元÷21.75天×3天×200%）。
关于青玉梅2013年2月份工资的问题。本院认为，本院在年休假工资问题中已经认定青玉梅2013年2月份未休年休假，故该月放假应视为赣伊特公司针对春节期间的经营情况做出的调整，亦系赣伊特公司提供给员工的福利，但赣伊特公司未支付该月工资，仍应依法核算工资予以支付，赣伊特公司应支付青玉梅2013年2月份工作日工资（上述原因放假参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定的停工工资核算）及春节期间的法定节假日工资共计1717元（2250元÷21.75天×17天×80%＋2250元÷21.75天×3天）。
关于青玉梅2004年12月10日至2013年4月28日加班工资差额的问题。本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”故赣伊特公司对青玉梅2011年5月之前的考勤情况及加班工资支付情况不负举证责任，赣伊特公司对青玉梅提交的2011年5月之前的工资条不予确认，该部分工资条的真实性难以认定，青玉梅要求以上期间加班工资差额的请求证据不足，本院不予支持。赣伊特公司提交的2011年5月后的考勤记录未经青玉梅签字确认，青玉梅在本案中亦不予确认，本院不作为核算青玉梅2011年5月至2012年12月加班工资的依据。赣伊特公司提供的2011年5月至2012年12月工资明细表（2011年12月、2012年1月缺失，2011年6月、2011年8月、2012年12月青玉梅未签字）及青玉梅提供的2013年3月工资条（视为确认）显示有加班时间以及加班工资数额，部分月份平时加班显示为141小时（平均每个工作日加班6.5小时，时间过长），青玉梅在工资明细表上签字确认，应当认定双方在发放工资时已经就节假日和平时工作日加班时间进行了核算（换算），故本院对青玉梅签字确认的工资条上的加班时间以及加班工资数额予以确认。工资明细表显示赣伊特公司支付青玉梅的加班工资单价低于法定标准，故赣伊特公司应补足青玉梅2011年5月、7月、9月、10月、11月和2012年2月-11月、2013年3月的加班工资差额共计2250元（2011.5差额386元、2011.6差额437元、2011.7差额294元、2011.9差额288元、2011.10差额234元、2011.11差额292元、2012.2差额71元、2012.11差额248元、2013.3差额0元，其他月份无加班）。本院已认定青玉梅2012年1月、2013年2月放假未上班，以上两月不存在加班工资问题。对于青玉梅2013年4月的加班工资，本院已经在青玉梅2013年4月工资问题中予以处理，不再重复处理。关于青玉梅2011年6月、8月、12月与2012年12月、2013年1月加班工资问题，双方当事人均未提供有效证据证明青玉梅2011年6月、8月、12月与2012年12月、2013年1月加班时间及加班工资支付情况，且赣伊特公司应负举证责任，本院推定该五个月存在加班时间和加班工资差额，以已经认定存在加班工资差额月份的差额平均数为该五个月每月加班工资差额，该五个月加班工资差额共为1406.25元（2250÷8×5），综上所述，赣伊特公司应当支付青玉梅加班工资差额共计3656.25元（2250＋1406.25）。
关于青玉梅离职补偿的问题。青玉梅上诉请求赣伊特公司支付违法解除劳动关系赔偿金。赣伊特公司主张未解除劳动关系，上诉请求无需支付青玉梅解除劳动关系经济补偿。针对双方的主张，本院认为，青玉梅提供的录音、证人证言、福永派出所出警情况证明均未显示赣伊特公司在2013年4月28日存在解除双方劳动关系的行为，本院调取的“群众来访处理登记表”显示青玉梅在2013年5月21日向劳动部门信访投诉时，未投诉赣伊特公司解除劳动关系的问题，未要求违法解除劳动合同赔偿金，甚至未明确要求解除劳动合同经济补偿，青玉梅在其起诉状事实和理由部分第七点中甚至称，“2013年4月28日至2013年6月4日期间仍然是劳动关系存续期间”，故青玉梅认为赣伊特公司于2013年4月28日违法解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院不予采信。以上种种情况表明青玉梅作为普通劳动者对于双方劳动合同解除的性质理解有误，请求和陈述多有矛盾之处。对于本案双方劳动合同解除的性质和时间节点，本院分析如下：由于青玉梅2013年4月28日后再未上班，双方因工龄认定纠纷分歧较大，继续劳动关系已不可能，故本院认定青玉梅于2013年4月28日提出解除双方劳动关系，由于青玉梅在向劳动部门投诉时主张过工资差额及工龄、社保问题，故本院认定青玉梅以工资差额及工龄、社保问题为由解除双方劳动关系，本院已经认定赣伊特公司未足额支付青玉梅工资和加班工资，故赣伊特公司依法应当支付青玉梅解除劳动合同经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿的计算标准问题，青玉梅要求将工资明细表中显示的计件工资计入离职前十二个月平均工资，赣伊特公司则主张计件工资为外发加工费，系青玉梅领取材料在上班外时间自行或找人加工完成，计件领取报酬，对此，本院认为，赣伊特公司按出勤时间向青玉梅发放底薪和加班工资，说明双方实行的是计时工资制，且工资明细表显示青玉梅有很多月份没有计件工资收入，2012年11月只有77元计件工资，说明计件工作并非必须在上班时间完成，青玉梅在起诉状中更将2013年4月工资中的外发加工费2132.2元称为计件加班费，而青玉梅在要求2013年4月工资时已经另行主张了17个小时加班时间的加班工资，由以上情况可以推定，计件取酬的工作系加班之外的“加班”，系在非上班时间和非公司场所完成，不受赣伊特公司管理，不算上班和加班，取得的报酬属于承揽关系性质，不应计入青玉梅离职前十二个月平均工资。由于青玉梅2012年12月与2013年1月的工资总额无证据证明，2013年2月系放假，本院以其他九个月的应发工资（包含底薪、津贴、加班工资、奖金、加班工资差额）核算青玉梅离职前十二个月平均工资为2112元【（2484元＋2375元＋2868元＋1880元＋1880元＋1880元＋1880元＋1880元＋1880元）÷9个月】，赣伊特公司应当支付青玉梅解除劳动关系经济补偿26400元（2112元×12.5个月）。原审认定的解除劳动关系原因及核算的解除劳动关系经济补偿金额均有误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人赣伊特公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。上诉人青玉梅的上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分有误，导致实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第六、七项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第一项为：上诉人深圳市赣伊特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人青玉梅支付2013年4月份工资（含外发加工费）4616.2元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第二项为：上诉人深圳市赣伊特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人青玉梅支付2013年2月份工资差额1717元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第三项为：上诉人深圳市赣伊特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人青玉梅支付2011年5月至2013年3月期间的加班工资差额3656.25元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第四项为：上诉人深圳市赣伊特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人青玉梅支付带薪年休假工资3895元；
六、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第479号民事判决第五项为：上诉人深圳市赣伊特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人青玉梅支付解除劳动关系经济补偿金26400元；
七、驳回上诉人青玉梅其他上诉请求；
八、驳回上诉人深圳市赣伊特电子有限公司的上诉请求。
如果上诉人深圳市赣伊特电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳市赣伊特电子有限公司负担10元，上诉人青玉梅负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 罗 巧
代理审判员 沈 炬
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台帐应当至少保存二年。
工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。