山东省滨州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1691民初416号
原告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。
法定代表人：王国明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：孔平，女，1984年10月15日出生，汉族，住邹城市。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告孔平劳动争议一案，本院于2018年4月4日立案，并依法适用简易程序，于2018年5月4日公开开庭进行了审理。原告魏桥公司的委托诉讼代理人李国梅、丛维民到庭参加诉讼，被告孔平经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金21740.2元、生育津贴差额16661.1元、带薪年休假工资2998.65元、防暑降温费1200元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案经滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，由原告支付被告经济补偿金21740.2元、生育津贴差额16661.1元、带薪年休假工资2998.65元、防暑降温费1200元，因被告系自动离职，没有提前30日以书面形式提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金，被告已享受带薪年休假待遇，被告的防暑降温费已发放，被告的生育津贴已超诉讼时效，仲裁委的仲裁裁决错误，故原告提起诉讼。
被告孔平未作答辩。
本院经审理认定事实如下：被告自2002年10月30日至2017年7月31日在原告处工作，原告认可其未依法为被告缴纳工作期间的生育和失业保险费，被告据此要求与原告解除劳动关系。被告离职前12个月的平均工资为2174.02元，被告已向原告发放2016年7月、8月防暑降温费共计200元。被告自2013年6月至11月生育一胎休产假六个月，被告生育上年度月平均缴费工资为2549.1元，原告已发放该期间生育津贴4000.9元；被告自2016年11月至2017年4月生育二胎休产假六个月，被告生育前月平均缴费工资为2174.02元，原告已发放该期间生育津贴7676.6元。
被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：1.被申请人依法支付产假工资30000元；2.被申请人依法支付生育医疗费3500元；3.被申请人依法支付防暑降温费5560元；4.被申请人依法支付应休未休带薪年休假工资15000元；5.被申请人依法支付经济补偿金28000元；6.被申请人依法支付加班费150000元；7.被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2017年10月16日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第731号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人生育津贴差额16661.1元；3.被申请人支付申请人2016年6月和2017年6月至9月防暑降温费1200元；4.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资2998.65元；5.被申请人支付申请人经济补偿金21740.2元；6.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；7.驳回申请人的其他仲裁请求。2018年3月23日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。被告以此为由提出解除与原告的劳动关系于法有据，应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十八条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本法自2008年1月1日起开始实施。本案中，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告主张解除劳动关系，并要求原告依法支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告依法应向被告支付经济补偿金21740.2元（2174.02元/月×10个月）。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，女职工生育保险津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告未为被告缴纳生育保险费，依法应当按照被告产假前工资标准向被告支付一胎生育津贴15294.6元（2549.1元/月×6月），二胎生育津贴13044.12元（2174.02元/月×6月），原告已向被告发放一胎生育津贴4000.9元，二胎生育津贴7676.6元。因此，原告应向被告支付生育津贴差额16661.22元（15294.6元+13044.12元-4000.9元-7676.6元）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在带薪年休假期间，职工并未实际提供劳动而获得报酬，职工在应休未休年休假期间工作，用人单位已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，故职工在应休未休年休假期间正常上班所享受的应发劳动报酬以外的带薪工资属于福利性待遇，而非劳动报酬。对被告2016年以前应享受的应休未休带薪年休假工资因超出仲裁时效本院不予支持。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2016年被告享受10天（10天/年×1年）带薪年休假，2017年被告应享受的带薪年休假天数为5天（212天÷365天×10天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），扣除原告当月已经发放给被告的应休未休年休假工资，原告还应支付被告应休未休带薪年休假的工资2998.65元(2174.02元÷21.75天×15天×200%)。
防暑降温费系用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于福利性补贴，不属于劳动报酬范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张的2016年之前的防暑降温费已超仲裁时效。同时，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元；全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。从被告从事的工种来看，被告并未从事室外作业或者高温作业，在被告未提交有效证据证实其从事室外作业或者高温作业且原告对被告的主张不予认可的情况下，被告的防暑降温费应按每月140元标准计算。原告应向被告发放2016年6月至9月四个月的防暑降温费共计560元，扣除原告已发放给被告的2016年7、8月防暑降温费共计200元，原告还应向被告发放2016年6月至9月的防暑降温费共计360元。被告在2017年6月至7月期间未正常出勤工作，原告不应向其支付同期的防暑降温费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，原告应当在本判决生效十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为对其质证权、抗辩权的放弃，本案依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十一条第一款、第九十八条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告孔平之间的劳动关系终止；
二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔平经济补偿金21740.2元；
三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔平生育津贴差额16661.22元；
四、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔平带薪年休假工资差额2998.65元；
五、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔平防暑降温费差额360元；
六、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告孔平办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 董志霞
二〇一八年六月十二日
书记员 刘 畅