湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2802民初3747号
原告孙作珍，女，生于1977年1月4日，土家族，湖北省利川市人，农民，住本市，现住本市。
委托代理人董永福，利川市诚信法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告湖北省利川市土家牧业有限公司（以下简称“土家牧业”），地址：利川市凉务乡老河村一组。统一社会信用代码：91422802773936636P。
法定代表人秦英，系该公司董事长。
委托代理人赵兵，该公司人力资源部经理。特别授权代理。
原告孙作珍诉被告土家牧业劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日作出（2015）鄂利川民初字第01965号民事判决，原告孙作珍对该判决不服，向湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院提出上诉。湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院作出（2016）鄂28民终669号民事裁定，发回本院重新审理。本院依法另行组成由审判员龚秀娟担任审判长，代理审判员张来、艾晶晶参加的合议庭，于2016年11月29日公开开庭对本案进行了审理。原告孙作珍及其委托代理人董永福，被告土家牧业的委托代理人赵兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2010年3月起开始在被告土家牧业工作，在分割车间从事产品加工，双方签订了劳动合同。工作至2015年2月，因被告决定关闭分割车间，将我调整至其他岗位，我因其他原因没有去新的岗位报到上班，被告没有为我出具《解除劳动关系证明书》，也不给予我任何经济补偿。被告侵犯了其劳动者的合法权益，于是依法向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，利川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出了利劳人仲裁字[2015]29号仲裁裁决。裁决给予我的各项经济补偿明显过低，我对此项裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。请求依法判决我与被告解除劳动合同，同时被告给我出具《解除劳动关系证明书》，并向我给付经济补偿金8525.00元、双休日加班工资55422.40元、法定节假日加班工资6204.00元、未签订劳动合同补偿金6200.00元、2015年4、5月未支付的工资3100.00元。同时增加一项请求，要求被告支付2015年6月至12月28日基本生活费5400.00元，共计84851.40元。并在本案中放弃原审要求的养老保险金10948.00元和失业保险金12960.00元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
证据一、工作报表1份。证明原告在法定假日及公休假日没有休息的事实。
证据二、2013年度《劳动合同书》复印件1份。证明原、被告劳务关系合法，但被告未履行合同约定的义务。
证据三、湖北利川农村商业银行有限公司账户明细查询及工作证复印件各1份。证明原告在被告公司上班只得到相应的劳动报酬、法定假日及加班工资从未得到被告的津贴补偿的事实。
证据四、利川市土家牧业有限公司利土牧字[2015]04号文件复印件1份。证明被告未按约定办事。
证据五、孙德江岗位调动书复印件1份。证明被告欺骗原告，说是调换岗位，但原告三天后到岗却不能进岗。
证据六、2015年5月20日晚上拍摄的照片1组。证明该公司车间没有停止生产。
证据七、利川市凉务法律服务所介绍信1份。证明原告代理人曾到土家牧业人事部了解相关情况，但是被拒绝。
证据八、利劳人仲裁字[2015]29号仲裁决定书1份。证明仲裁委员会没有采信原告的请求裁决，甚至伙同被告编造伪证。
证据九、证人李某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有给员工安排上岗地点。
证据十、证人郑某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有员工安排了上岗地点。
证据十一、证人黄某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有员工安排了上岗地点。
被告辩称：公司因工作安排，调整含原告在内的部分人员岗位，并明确通知到调岗人员，原告未按照公司通知执行，2015年4月7日未到指定地点培训，至2015年4月11日，原告已旷工达到3天，按照公司员工手册第二章第四条的规定，公司从该日起单方面解除劳动合同，且公司不支付经济补偿金以及后续的基本生活费。原告与公司签订的合同是不定时工作制，且原告的工作时间平均每天不超过4小时，公司不应支付双休日及节假日的补偿金。原告与公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，公司未与原告签订无固定期限劳动合同，但原告从2015年1月工作到4月继续在公司，视为签订了无固定期限劳动合同，公司不应支付未签订劳动合同补偿金。关于原告要求2015年4、5月工资，根据考勤显示，原告只工作到2015年4月2日，公司愿意将工资支付到公司通知的培训日期即2015年4月7日。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了下列证据：
证据一、2013年度《劳动合同》复印件1份。证明被告安排调岗是符合劳动合同的约定，合同约定的是不定时工作制。
证据二、关于原告工作岗位调整的相关资料1份。证明被告根据工资、项目的需要进行的员工工作安排。
证据三、原告工资的考勤记录1份。证明原告的工作时间属不定时工作制。
证据四、2014年度《劳动合同》复印件1份。证明被告与原告签订了2014年度一年期制的劳动合同。
证据五、员工手册及讨论通过该手册的相关资料1份。证明被告有合法的规章制度。
证据六、关于岗位调整员工培训工作安排计划复印件1份。证明被告对调岗员工安排了岗前培训。
证据七、2015年3月26日下午拍摄的照片一组。证明被告对调岗员工召开了会议并公示了相关情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一有异议，认为该证据不符合证据的规则，系复印件，来源不清楚；对证据二的真实性无异议，但认为严格按合同约定履行了义务；对证据三的工作证无异议，对明细表有异议，合同约定是不定时工作制，不存在加班工资等问题；对证据四的真实性无异议，但不能证明被告未按章程办事；对证据五有异议，认为与本案没有关联性；对证据六的真实性有异议；对证据七有异议，认为与本案没有关联性；对证据八的真实性无异议，对关联性有异议，且达不到原告的证明目的；证据九、十的证明目的有异议；对证据十一的证言有异议，认为证言不属实。原告对被告提交的证据一、五的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据二、三、六、七的真实性有异议，且达不到被告的证明目的。
对原、被告双方无争议的证据，本院予以采信。对有争议的证据，本院认为，原告提交的证据一系复印件，来源不清楚，本院不予采信；证据二与被告提交的证据一一致，本院予以采信，但达不到原告的证明目的；证据三、四虽具有真实性，但达不到其证明目的；证据五与本案不具有关联性，本院不予采信；证据六没有拍摄时间，不具有真实性，本院不予采信；证据七达不到原告的证明目的；证据八具有真实性，但达不到原告的证明目的。证据九、十、十一具有真实性，但达不到其证明目的。被告提交的证据具有真实性、合法性，本院予以采信。
经审理查明：2010年3月原告在被告的分割车间工作，与被告建立劳动合同关系。2013年、2014年双方均签订了一年期的书面劳动合同，2015年1月后，原、被告未签订劳动合同。2014年5月至2015年3月原告每月工资为1550.00元，工资被告已支付至2015年3月。被告为原告缴纳和补缴了2013年、2014年的基本养老保险费及2013年元月至2014年12月的失业保险费。原告在被告处工作期间有40天法定节假日未休息。2015年2月12日，被告召开公司董事会会议，会议决定关闭屠宰生产厂分割车间、冷冻车间，停止屠宰生产分割业务和冷冻业务，将原分割车间、冷冻车间员工及相关员工调整岗位，并做好调整岗位新业务的培训工作。2015年3月27日，被告召开原分割车间、仓储部及营销部门工作人员会议，原告签到并参加了会议。会议决定对原告安排到公司营销部或生产部、基地上班。2015年4月3日，被告以利土牧字（2015）06号文件通知原分割车间全体员工、仓储部部分员工，从2015年4月7日开始到公司营销部或基地报到上班，并参加上岗培训及专业知识培训。原告没有到新岗位报到，也没有参加新岗位组织的培训。被告没有为申请人出具《解除劳动关系证明书》。原告于2015年4月23日向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请对解除劳动关系、经济补偿金、休息日、法定节假日工资、二倍工资、养老保险金、失业保险金及2015年34月的足额工资进行劳动仲裁。2015年6月23日，利川市劳动人事争议仲裁委员会做出利劳人仲裁字[2015]29号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人孙作珍与被申请人湖北省利川市土家牧业有限公司的劳动关系。被申请人于本裁决生效之日起五日内为申请人出具《解除劳动关系证明书》，并给予申请人经济补偿8525.00元、失业保险金5040.00元、2015年4月、5月工资2450.00元，以上共计人民币16015.00元。二、申请人于本裁决生效之日起五日内将应缴基本养老保险费个人部分交到被申请人处，被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人到社会保险经办机构为申请人缴纳2015年元月至5月的基本养老保险费（双方当事人应缴数额以社会保险经办机构核定为准），并将办理完毕的《职工养老保险手册》交给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂向法院提出如前诉请。
本院认为，对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理。对于双方当事人在本案中的争议应作如下认定：一、劳动关系解除及2015年4月、5月工资。2010年3月至2015年4月原告在土家牧业上班，被告通知原告换岗培训日期为4月7日，原告于2015年4月23日申请对解除劳动关系及经济补偿金等事项进行仲裁，双方劳动关系事实终止，本院认定双方劳动关系解除，被告应为原告出具《解除劳动关系证明书》。被告提交的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告应支付原告4月份的工资1550.00元。二、养老保险金和失业保险金。原告在庭审时当庭要求撤回该项诉讼请求，系当事人在法律规定的范围内处分自己的权利，本院予以准许。三、经济补偿金。被告土家牧业认可原告自2010年3月至2015年4月在其处工作，原告以被告未依法缴纳社会保险费等多种原因申请解除劳动关系，而被告抗辩系原告旷工，被告要求从2015年4月11日起单方面解除劳动合同，但并未提供有效证据证实这一行为符合相关法律规定，对被告的抗辩意见本院不予采纳，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定，故被告应当支付原告5.5个月工资的经济补偿。双方均认可的劳动关系终止前的月平均工资为1550.00元，被告应支付原告的经济补偿金为：1550.00元/月×5.5月=8525.00元。四、二倍工资。原、被告已连续签订了2013年、2014年一年期限的劳动合同，2015年原告继续在被告处工作，被告却未与原告订立无固定期限劳动合同，被告应从2015年1月起至4月向原告每月支付二倍工资，被告已经支付了一倍工资，故还应支付2015年1月至4月的余下的一倍工资1550.00元/月×4月=6200.00元。五、休息日、法定节假日工资报酬。被告与原告签订的是不定时工作制合同，故对原告要求双休日加班工资报酬的请求，本院不予支持；被告当庭认可原告在其工作期间内有40天法定节假日没有休息，对此本院予以确认，因法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告应按百分之三百的工资标准支付原告在40天法定节假日工作时的工资报酬，但被告已经支付了一倍工资，还应支付其余两倍报酬，即1550.00元/月÷{（365天104天）÷12月}×40天×2=5701.15元。六、基本生活费。原告要求被告支付2015年6月至12月28日的基本生活费5400.00元，没有法律依据，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、原告孙作珍与被告湖北省利川市土家牧业有限公司解除劳动关系，被告湖北省利川市土家牧业有限公司于本判决生效之日起五日内给原告孙作珍出具《解除劳动关系证明书》。
二、被告湖北省利川市土家牧业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙作珍2015年4月份工资1550.00元、经济补偿金8525.00元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资6200.00元、法定假日工作的工资报酬5701.15元，共计人民币21976.15元。
三、驳回原告孙作珍其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北省利川市土家牧业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 龚秀娟
代理审判员 张 来
代理审判员 艾晶晶
二〇一七年一月十日
书 记 员 黄 琳