山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初5084号
原告：关凤玲，女，住山东省济南市市中区。
委托诉讼代理人：吴传文，山东瀛岱律师事务所律师。
被告：山东国悦商业发展有限公司，住所地山东省济南市天桥区。
法定代表人：刘恒顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张旭东，山东圣义律师事务所律师。
原告关凤玲与被告山东国悦商业发展有限公司（以下简称国悦发展公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关凤玲及其委托诉讼代理人吴传文，被告国悦发展公司的委托诉讼代理人张旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关凤玲向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告国悦发展公司向原告关凤玲支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2.诉讼费由被告国悦发展公司承担。事实与理由：第一，原告关凤玲与被告国悦发展公司的劳动合同纠纷曾于2016年诉至法院，法院于2017年8月作出了（2016）鲁0105民初2957号民事判决书，判决：国悦发展公司单方解除与原告关凤玲的劳动合同违法。既然被告国悦发展公司解除与原告关凤玲的劳动合同违法，原告关凤玲依据该民事判决书的判项，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条主张国悦发展公司赔偿原告关凤玲违法解除劳动合同的赔偿金有事实和法律依据。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在判决生效后，被告国悦发展公司违法解除劳动合同的违法事实得到确认，在原诉讼期间劳动合同已经届满，劳动合同已无法继续履行。依据本条规定原告关凤玲在仲裁时要求被告国悦发展公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。仲裁裁决认为继续履行劳动合同和要求支付违法解除劳动合同赔偿金是选择关系而非并列关系，据此裁决驳回原告关凤玲的仲裁请求。原告认为该仲裁理由是错误的，在前诉讼和仲裁时原告要求继续履行劳动合同，是因为当时是在劳动合同期限内，现在原告在仲裁和诉讼时要求支付违法解除劳动合同赔偿金，是基于本案劳动合同已经在前诉讼期间届满，且被告国悦发展公司违法行为已经得到法院判决确认，原告关凤玲的请求更不属于一事不再理的范畴。仲裁裁决不支持原告关凤玲,要求被告国悦发展公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被告国悦发展公司的违法行为则得不到制裁，仲裁裁决维护了违法行为人的利益显然属于法律适用错误。为维护原告关凤玲的合法权益，现诉至法院，望依法裁判。
被告国悦发展公司辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告关凤玲与被告国悦发展公司劳动关系的解除实际是由于双方劳动合同到期，被告国悦发展公司不应承担赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人的陈述和证据，本院认定事实如下：2013年8月1日，原告关凤玲到被告国悦发展公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2016年11月1日止。原告关凤玲的工资通过银行转账的形式发放。2016年2月2日，原告关凤玲与同事在办公室产生争执，同年2月13日，被告国悦发展公司将原告关凤玲予以辞退，后原告关凤玲未再到被告处上班。
2016年3月2日，关凤玲作为申请人，以被告国悦发展公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法认定被告解除劳动合同关系的行为违法，裁决申请人与被申请人劳动合同继续履行；2.依法裁决被申请人按照每月5788.02元的标准支付申请人自2016年2月起至判决生效之日止期间的工资；3.依法裁决被申请人支付申请人加班工资30869.44元；4.依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假的工资13838.02元；5.依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资52092.18元；6.依法裁决被申请人赔偿申请人2016年3月份自行缴纳社保费用损失783.88元；7.依法裁决被申请人赔偿申请人医疗费用损失247.88元。2016年5月11日济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2016]81号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人单方解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资损失19044.9元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告关凤玲于法定期限内诉至本院，请求：1.依法判令被告解除劳动合同关系的行为违法，判令原告与被告劳动合同继续履行；2.依法判令被告按照每月5788.02元的标准，支付原告自2016年2月起至判决生效之日止期间的工资；3.依法判令被告支付自2013年8月1日起至2015年12月31日止加班工资57481.03元；4.依法判令被告支付原告自2013年8月1日起至违法解除之日止的带薪年休假工资19160.34元；5.依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资52092.18元；6.依法判令被告赔偿原告交纳社保费用的损失783.88元；7.依法判令被告赔偿原告医疗费用的损失240元。诉讼过程中原告放弃第5项诉讼请求。2017年8月23日，本院作出了（2016）鲁0105民初2957号民事判决书，判决：“一、被告山东国悦商业发展有限公司单方解除劳动合同违法；二、被告山东国悦商业发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关凤玲工资损失19044.9元；三、被告山东国悦商业发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关凤玲带薪年休假工资3992元；四、驳回原告关凤玲的其他诉讼请求。”现该民事判决书已生效，且已履行完毕。
2017年9月22日，关凤玲作为申请人，以被告国悦发展公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。2017年11月8日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出了济天劳人仲案[2017]296号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告关凤玲于法定期限内诉至本院，请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2.被告承担本案的诉讼费用。
诉讼过程中，原、被告均认可关凤玲离职前月平均工资为5788.02元。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”本案中，（2016）鲁0105民初2957号民事判决已认定被告国悦发展公司于2016年2月13日单方解除同原告关凤玲劳动合同违法，故原告关凤玲主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持，诉讼中，原告关凤玲以3个月的标准主张赔偿金未超出法律规定，本院予以认定，即被告国悦发展公司应向原告关凤玲支付违法解除劳动合同赔偿金34728.12元（5788.02元/月×3个月×2），对原告关凤玲主张的该项诉讼请求中的超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告山东国悦商业发展有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告关凤玲违法解除劳动合同赔偿金34728.12元；
如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东国悦商业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘彩凤
人民陪审员 齐九霖
人民陪审员 张瑞桐
二〇一八年三月十九日
书 记 员 郝慧明