湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00609号
原告周登洪，男，1978年3月29日出生，汉族，住址湖北省谷城县。
委托代理人孙斌，湖北大晟律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告武汉天同印刷有限公司，住所地武汉市江汉区红旗渠路18号。
法定代表人方忠汉，总经理
委托代理人石光恒、江炜珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告周登洪（以下简称原告）与被告武汉天同印刷有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙斌，被告的委托代理人石光恒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2010年3月入职被告处，先担任印刷机主机副手，2011年初任印刷机主机手，每月工资4500元。2012年3月9日因原告处理印刷机上的污渍不当造成手部受伤，经手术后诊断为左手多处重伤，无名指切除。经仲裁、多次民事、行政诉讼，认定申请人的伤情为工伤，伤残等级为八级。发生工伤后被告没有支付工资，原告不得不在2013年12月3日向被告邮寄下达《解除劳动关系通知》，确认因被告违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二、三、项规定，双方的劳动关系在2013年11月30日解除；并同时要求被告给付工伤保险等待遇。但被告一直都不予理睬。诉讼请求：1、要求下达解除劳动关系证明书；2、支付2012年3月至2013年11月期间（含工伤停工留薪期）工资及25%额外经济补偿118125元；3、支付解除劳动关系经济补偿及50%额外经济补偿27000元；4、赔偿失业保险损失6370元（910元＊7月）；5、给付八级工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金54000元、一次性就业补助金72000元；6、支付2010年3月至2013年11月期间年休假补偿工资7448元。
被告辩称，原告受伤出院后未到被告单位报到，属于自动离职，被告不应下达解除劳动关系证明书。被告与原告的劳动关系解除后，原告的诉讼请求均没有法律依据，应当予以驳回。原告的停工留薪期处于休息状态，故不存在年休假的问题。原告受伤期间，被告支付了7000元，该款应予扣除。社保问题不属于人民法院的受案范围。
经审理查明，原告在2010年3月9日入职被告处，担任印刷机主机副手，2011年初任印刷机主机手。2012年3月9日因原告处理印刷机上的污渍时造成手部受伤，经手术后诊断为左手多处重伤，无名指切除。武汉市人力资源和社会保障局于2012年12月26日作出武劳工险决字（2012）第3803号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2013年9月29日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2013）1575号工伤与××劳动能力鉴定结论通知书，审定原告工伤致残程度为八级。2014年10月29日湖北省劳动节能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2014）448号工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书，确定原告停工留薪期十二个月。原告经治疗出院后未继续到被告处工作，2013年12月3日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，以被告未为原告缴纳社会保险、支付工伤停工留薪期以及被告停产期间工资待遇为由解除与被告间的劳动关系。原告入职期间被告未为原告办理社会保险。原告主张离职前12个月平均工资为4500元，由被告现金发放，每次领取工资需要出具收条，收条由被告保管，工资发放至2012年2月。被告认可原告工资由其现金发放并有原告领取工资签名，但认为原告每月工资2500元，工资已发放于2012年3月9日，对上述辩称意见，被告既未提供原告领取工资的收条，也未提供其他证据予以证实。另查明，2014年1月27日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案被告，下同）向申请人（即本案原告，下同）下达解除劳动关系证明书；2、裁令被申请人支付申请人2012年3月至2013年11月期间（含停工留薪期）工资及25%额外经济补偿118125元；3、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿18000元及50%额外经济补偿9000元，共计27000元；4、裁令被申请人赔偿申请人失业保险损失5390元；5、裁令被申请人给付申请人工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金54000元、一次性就业补助金72000元；6、裁令被申请人支付申请人2010年3月至2013年11月期间年休假补偿工资7448元。该委于2014年5月30日作出江劳人仲裁字（2014）第0505号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明。二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金18000元、失业保险金损失5390元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44211.96元、一次性伤残就业补助金58949.28元、带薪年休假工资5379.31元，以上合计181430.55元。原告对该仲裁裁决不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述，解除劳动关系通知书、武劳工险决字（2012）第3803号工伤认定决定书、武劳鉴结字（2013）1575号结论通知书、鄂劳鉴字（2014）448号鉴定结论通知书、江劳人仲裁字2014第0505号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告入职期间被告未为原告缴纳社会保险费，原告以被告未为原告缴纳社会保险、支付工伤停工留薪期以及被告停产期间工资待遇为由，向被告邮寄送达解除劳动关系通知书解除与被告间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿及50%额外经济补偿27000元的诉讼请求，本院予以部分支持，具体为被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元（2010年3月至2013年11月30日；4500元×4个月），原告要求被告支付50%额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求符合法律规定，本院予以支持。原告所受损害经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险，故在原告发生工伤事故后，应当由被告向原告支付工伤保险待遇。被告关于被告与原告的劳动关系解除后，原告的诉讼请求均应予以驳回的辩称意见，于法无据，本院不予采纳。
因原告入职期间的工资均由被告现金发放，被告未提供原告领取工资的证据，应承担不能举证的法律后果，本院对原告主张其月均工资4500元的意见，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告所受伤害为工伤，经武汉市劳动能力鉴定委员会确定被告工伤致残程度为八级，湖北省劳动节能力鉴定委员会确定原告停工留薪期十二个月，停工留薪期间原工资福利待遇不变，故被告应向原告支付停工留薪期间的工资及2012年3月1日至3月9日的工资，具体为被告应向原告支付2012年3月1日至3月8日工资及2012年3月9日至2013年3月8日停工留薪期间的工资55244.4元（4500元／21.75天×6天＋4500元×12个月）。原告在停工留薪期满后，虽未为被告提供劳动，但双方并未达成解除或终止劳动关系的合意，双方劳动关系一直延续至2013年11月30日原告提出解除劳动关系时止。被告应按同期武汉市最低工资标准的70%向原告支付停工留薪期满至劳动关系解除时止的生活费，即1100元×70%÷21.75×15天＋1100元×70%×5个月＋1300元×70%×3个月＝10158.6元。原告要求25%额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，八级伤残的一次性医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，八级伤残的一次性就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月。原告2013年12月3日向被告发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除，故被告应按照2012年社平工资标准向原告支付相应待遇。原告要求被告支付给付八级工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金54000元、一次性就业补助金72000元的诉讼请求，本院予以部分支持，具体为被告应向原告支付一次性伤残补助金49500元（4500元×11个月）、一次性医疗补助金44211.96元（3684.33元×12个月）、一次性就业补助金58949.28元（3684.33元×16个月）。
根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定，被告未为原告办理失业保险，造成原告失业保险待遇损失，被告应当承担赔偿责任，原告要求被告赔偿失业保险损失6370元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告2010年3月9日入职，2011年3月8日开始享受带薪年休假，每年5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第二款的规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，对原告要求被告支付2010年3月至2013年11月期间年休假补偿工资7448元的请求，本院予以部分支持。具体为原告实际应享受年休假的期间为2011年3月8日至2013年3月8日（其中2012年3月9日至2013年3月8日为工伤停工留薪期间），共计天9天［（2011年3月8日至12月31日计299天（299÷365×5＝4.09天）；2012年全年5天；2013年1月1日至2013年3月8日计67天（67÷365×5＝0.91天）］。被告不能提供已安排原告补休或发放带薪年休假工资的证据，故应向原告支付带薪年休假工资3724.1元（4500÷21.75×9×200%）。因被告在仲裁裁决被告应支付原告未休年休假工资5379.31元后，被告未提起诉讼，视为被告接受该裁决，故被告应按此数额向原告支付未休年休假工资5379.31元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条第二款，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉天同印刷有限公司本判决生效之日起十日内向原告周登洪出具解除劳动关系证明；
二、被告武汉天同印刷有限公司本判决生效之日起十日内向原告周登洪支付解除劳动关系经济补偿金18000元；
三、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪一次性工伤医疗补助金44211.96元；
四、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪一次性伤残就业补助金58949.28元；
五、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪支付一次性伤残补助金49500元；
六、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪支付2012年3月至2013年11月期间工资及生活费65403元；
七、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪支付失业保险损失6370元；
八、被告武汉天同印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周登洪支付带薪年休假工资5379.1元；
九、驳回原告周登洪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元（免交）、邮寄送达费40元，共计40元由被告武汉天同印刷有限公司承担（此款原告已预付，被告随上述款项直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一五年三月二十六日
书记员 刘 黎