吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书（2015）昌民一初字第676号原告：吉林吉化华强建设有限责任公司，住所：吉林市吉林大街7-32号法定代表人：刘荣川，该公司董事长.委托代理人：舒洪峰，该公司现场施工员.委托代理人：刘军，吉林领商律师事务所律师.被告：蒋文武，男，汉族，1960年8月23日生，住云南省保山市隆阳区辛街乡龙同村委会王大坡村组.委托代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师.被告：鲜思春，男，汉族，1975年5月24日生，住四川省南部县王家镇彭家坝村1组。原告吉林吉化华强建设有限责任公司（以下简称华强公司）诉被告蒋文武、鲜思春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华强公司委托代理人舒洪峰、刘军到庭参加诉讼，被告蒋文武的委托代理人李翰冰到庭参加诉讼。被告鲜思春经本院依法传票传唤，届时未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告华强公司诉称：2013年初，原告承接了吉林市神华万利城工程，工程施工期间经甲方同意原告将工程部分发包给了关亚斌，后关亚斌又将其中的部分工程分包给了鲜思春，被告蒋文武受雇于鲜思春个人从事木工工作，2013年7月20日在工地施工中，因被告蒋文武自身原因不慎从高空坠落受伤，被告鲜思春将其送至222医院救治，被告出院后向吉林市仲裁委员会申请仲裁，吉林市仲裁委错误的认定被告蒋文武同原告存在劳动关系，吉林市仲裁委员会依法作出吉市劳人仲字（2015）第266号仲裁裁决书裁决原告支付被告蒋文武各项费用合计108,884.94元。原告不服上述裁决，现向法院提出诉讼。原告认为被告鲜思春是被告蒋文武的实际雇佣人，蒋文武与鲜思春之间存在实际上的雇佣关系，原告与被告蒋文武，不存在劳动关系。被告蒋文武在工作中自身存在违规操作只是其受伤，自己应当承担主要责任，鲜思春应当承担次要责任，266号裁决书裁决原告承担全部责任缺少法律依据。被告鲜思春与本案由直接法律关系，在劳动仲裁委原审理中原告已经提出追加鲜思春为被告，但仲裁委无理由没有追加，直接导致原告承担不应承担的责任。为维护原告的权益，现向法院起诉，并要求追加鲜思春为本案被告，希望法院查明，依法支持我方诉请。1、请求依法撤销吉市劳人仲字(2015)第266号仲裁裁决书；2、请求被告鲜思春承担责任；3、请求被告蒋文武承担30%责任；4、诉讼费等其他费用由被告承担。被告蒋文武辩称：我方请求的原告赔偿是数额与仲裁裁决书裁决支持的数额一致。原告与被告蒋文武已经过吉林市劳动仲裁委员会吉市（2013）仲字第640号仲裁书确认原告与被告蒋文武之间存在事实劳动关系，原告在法定期限内并未提起诉讼，该仲裁裁决已经生效；关于工伤，吉林市人力资源社会保障局于2014年6月13日做出蒋文武受伤系工伤的认定决定书，本案原告在法定期限内也未向相关部门提起诉讼或复议，其已经生效；根据我国相关法律规定，工伤适用无过错责任，不存在责任比例划分一说，劳动仲裁部门依法裁决认定事实清楚，适用法律适当，应当予以维持。请求驳回原告诉讼请求。被告鲜思春未到庭亦未向本院提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。经审理查明：2013年7月17日，蒋文武经介绍到华强公司承建的吉林市神华万利城工地从事木工工作，日工资为300元，未签订书面劳动合同。第三人鲜思春为工地的实际负责人。2013年7月20日，蒋文武在工地5米高的架子上坠落，导致受伤。鲜思春将其送至中国人民解放军第二二二医院救治，住院治疗34天，鲜思春缴纳了住院费用。2013年12月30日，经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定蒋文武与华强公司存在事实劳动关系。2014年6月13日，蒋文武此次受伤经吉林市人力资源和社会保障局评定确定为工伤。2014年9月15日，经吉林市劳动能力鉴定委员会评定，确定为九级伤残。华强公司未为蒋文武投保工伤保险。2015年4月8日，经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，华强公司给付蒋文武停工留薪期工资19966.98元、一次性伤残补助金29950.47元、一次性工伤医疗补助金29950.47元、一次性伤残就业补助金23294.81元、住院伙食补助费520.21元、护理费5202元，总计108884.94元。华强公司对该裁决不服，起诉至本院，请求1、请求依法撤销吉市劳人仲字(2015)第266号仲裁裁决书；2、请求被告鲜思春承担责任；3、请求被告蒋文武承担30%责任；4、诉讼费等其他费用由被告承担。本院认为：经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定原、被告之间存在事实劳动关系，又经吉林市劳动和社会保障局工伤认定决定书认定原告的伤害为工伤，且相关法律文书均发生法律效力。故此，被告依法应当享受工伤保险待遇。因原告没有为被告办理工伤保险，被告的工伤待遇应由原告支付。经吉林市劳动能力鉴定委员会对被告评为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并依据《吉林省实施的规定》第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级伤残6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级伤残为6个月的本人工资。因被告在原告单位实际工作的时间不足一个月，具体工资数额无法确定，其工资标准应参照统筹地区上年度职工月工资标准，应按照吉林地区2012年度职工月平均工资3327.83元/月予以确定。故一次性伤残补助金29950.47元、一次性工伤医疗补助金29950.47元、一次性伤残就业补助金23294.81元.关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据本案情况，原告符合多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的情况，应按照6个月确定停工留薪期，数额为19966.98元。关于住院伙食补助费，根据《吉林省实施办法》第三十五条的规定，应按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%确定，计算数额为520.21元。关于住院护理费，根据《吉林省实施办法》第三十四条的规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前１２个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。故应按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人标准支付护理费，计算数额为5202元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条、《吉林市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告吉林吉化华强建设有限责任公司对被告蒋文武、鲜思春的诉讼请求；二、本判决生效后三日内，原告吉林吉化华强建设有限责任公司给付被告蒋文武停工留薪期工资19966.98元、一次性伤残补助金29950.47元、一次性工伤医疗补助金29950.47元、一次性伤残就业补助金23294.81元、住院伙食补助费520.21元、护理费5202元，总计108884.94元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告吉林吉化华强建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  李长清人民陪审员  孙春珍人民陪审员  玄春兰二〇一六年二月二十四日本件与原本核对无异代理书记员  王 聚提出申请执行的期限为2年