湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初5258号
原告徐群翔，男，1972年9月7日出生，汉族，住长沙县。
委托代理人周微，湖南亚元律师事务所律师。
被告长沙福田汽车科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。
法定代表人常瑞，董事长。
委托代理人徐翠，1986年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托代理人何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
原告徐群翔与被告长沙福田汽车科技有限公司（以下简称福田公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金169250元；2、被�向原告支付法定节假日加班工资18675元；3、被告向原告支付周末加班工资80928元；4、被告支付原告未休年休假工资140068元。
被告答辩要点：1、原告系个人申请离职，不符合支付经济补偿的条件；2、被告没有安排原告加班，原告也未提交证据证明加班，被告无需支付加班工资；3、年休假工资无法律依据。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、徐群翔于2008年2月入职福田公司，福田公司于2008年2月起为徐群翔缴纳社会保险费中用人单位应缴纳的部分，2008年至2017年5月的月缴费基数分别为2250元、2250元/2560元、2560元、2816元、3115元、5765元、9074元、12075元、13473元、13473元。
2、徐群翔入职时即与福田公司签订了固定期限劳动合同，2009年�负责南美市场的销售工作，每季度在南美两个月。2016年1月22日，徐群翔与福田公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定徐群翔的工作内容为销售管理工作，根据徐群翔的工作表现、工作能力和绩效考核结果，福田公司有权依法调整徐群翔的工作内容，徐群翔应当服从。2017年4月，福田公司将徐群翔从南美市场调回后未再安排徐群翔到南美工作。徐群翔2008年至2015年的月平均工资分别为2250元、2560元、2560元、2816元、3115元、5765元、9074元、12075元。
3、福田公司认为自2015年以来，徐群翔的工作业绩逐年下降，其业务能力无法继续满足岗位需要，遂于2017年5月12日决定免除徐群翔副经理职务，并从原岗位调至公司环境装备销售部的渠道管理岗位。徐群翔认为该工作调整系随意调岗而拒绝上岗，福田公司遂决定对徐群翔作待岗处理，待岗期间执行长沙市最低工资�准，待徐群翔有上岗意愿再安排工作岗位，并恢复其正常薪资核算。徐群翔自2017年6月12日就未再去公司上班，但一直未到公司办理离职手续。徐群翔离职前十二个月的月平均工资为9464元。
4、徐群翔曾以福田公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2017］第216号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资6091.8元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。徐群翔不服裁决，向本院提起诉讼。福田公司未就该裁决提起诉讼表示异议。
5、徐群翔、福田公司均确认尚有未休年休假（2016年度未休假天数6天、2017年度未休假天数1天）工资6091.8元未向徐群翔发放。
二、双方当事人有争议的事实
1、双方解除劳动合同的方式。徐群翔主张福田公司存在未足额缴纳社保、未支付加班工资、未安排年休假、单方随意调岗降薪、规章制度未按民主程序进行公示等，徐群翔于2017年6月12日向福田公司寄送了解除劳动合同函。福田公司确认于2017年6月14日收到了徐群翔的解除劳动合同函，并向徐群翔寄送解除劳动合同回函，要求徐群翔办理离职手续或复岗，但不认可徐群翔解除劳动合同的理由。本院认为，解除权系形成权，自解除劳动合同的处理通知到达受通知方即发生法律效力，福田公司在收到徐群翔的解除劳动合同函后向徐群翔寄送解除劳动合同回函，徐群翔的解除劳动合同函到达福田公司即发生法律效力，故本院确认双方解除劳动合同的方式为2017年6月14日徐群翔主张解除劳动合同。
2、徐群翔法定节假日或周末双休日是否存在加班的情形。徐群翔认为其在法定节假日或周末双休日存在加班情形；福田公司均主�未安排徐群翔加班，徐群翔也实际未加班。本院认为，劳动者应对自己主张加班的事实举出证据予以证明，现徐群翔并未能提供任何证据，故本院认定徐群翔法定节假日或周末双休日不存在加班情形。
判决的理由与结果
本院认为，福田公司根据徐群翔的工作表现、工作能力和绩效考核结果，调整徐群翔的工作内容，系其行使自主经营权的表现，亦符合双方劳动合同的约定，且无证据证实调岗后作待岗处理之前会降低徐群翔的薪资，故福田公司对徐群翔的调岗行为不违反法律规定，徐群翔认为福田公司随意调岗的理由本院不予采纳。福田公司自徐群翔入职起就为其缴纳社会保险费，缴费基数并不低于徐群翔的工资水平，故徐群翔认为福田公司未足额缴纳社保的理由本院不予采纳。规章制度未按民主程序进行公示不属于支付经济补偿的法定情形。�人单位应及时对员工在上一年度休年休假的情况进行核查，如存在未休年假的情形，应在合理的期限内及时与员工就未休年休假的天数及未休年休假的工资进行核算。福田公司虽尚欠徐群翔2016年未休年休假工资，但从查明的事实看，徐群翔2017年4月才从南美市场调回，2017年6月12日即提出解除劳动合同离职，导致福田公司来不及在合理期限内与其核算2016年度未休年休假工资，因此，尚欠徐群翔2016年未休年休假工资的责任不在福田公司，故徐群翔以此主张经济补偿的请求本院不予支持。福田公司尚欠徐群翔未休年休假工资6091.8元均应当支付给徐群翔。因徐群翔未能提供证据证明存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日和周末双休日加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、限被告长沙福田汽车科技有限公司在本判决生效后三日内支付原告徐群翔未休年休假工资6091.8元；
二、驳回原告徐群翔的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙福田汽车科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 常 维
二〇一八年一月二十三日
法官助理 王倩倩
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文�
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假�例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请�所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。