山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初832号原告：王振兴，男，1987年4月21日出生，汉族，住山东省单县杨楼镇张品坊行政村ＸＸ坊村***号，居民身份证号码：3729251987********。委托诉讼代理人系山东若真律师事务所律师。被告：赛轮金宇集团股份有限公司，住所地：青岛经济技术开发区江山中路西侧（高新技术工业园），社会统一信用代码：91370200743966332L。法定代表人：黄勇军，总经理。委托诉讼代理人系该公司职工。委托诉讼代理人系该公司职工。原告王振兴与被告赛轮金宇集团股份有限公司（以下简称赛轮金宇）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告王振兴之委托诉讼代理人孙丽萍，被告赛轮金宇之委托诉讼代理人吴汶蔚、史培刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王振兴向本院提出诉讼请求：1.判决被告赛轮金宇与原告于2015年9月16日解除劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金53480.2元、医疗费4627.53元、2014年4月至10月停工留薪期工资差额12637.62元、2015年1月至7月工资差额14723.5元、一次性伤残补助金35653元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元，以上共计169578元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2005年5月23日进入被告处工作，2007年6月被告才与其签订劳动合同、缴纳社保，2014年4月5日，原告在工作过程中发生工伤，2015年2月6日被认定工伤，2015年8月28日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告在被告处工作期间，被告存在未按照法律规定与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社保、未足额支付原告劳动报酬、擅自调整原告工作岗位降低劳动报酬等违法情形，2015年9月16日原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，青黄劳仲案字（2015）第20158号裁决书裁决：原被告双方于2015年9月16日解除劳动合同；被告向原告支付2014年4月至10月工资差额12637.62元、一次性伤残就业补助金32304元。原告认为，被告存在种种违法行为，原告有权解除劳动合同并获得经济补偿金等相关赔偿。原告对裁决不服，故提起诉讼。被告赛轮金宇辩称：原告王振兴系自愿提出解除劳动合同，被告同意为其办理解除手续，但被告不应支付原告经济补偿金；原告主张的因工伤造成的一次性伤残补助金和医疗补助金应由社保支出；原告在被告工作期间被告为原告依法缴纳社保、足额发放工资，无任何违法行为，不同意原告诉讼请求，但因工伤产生的一次性伤残就业补助金被告同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的事实和证据如下：原告王振兴系被告赛轮金宇处职工，2007年6月15日，原、被告双方签订了自2007年6月1日起至2009年6月1日止的劳动合同。后双方多次续签劳动合同，最后一次签订了自2012年6月2日起至2017年6月1日止的劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。2014年4月5日，原告王振兴在下夜班后去半钢浴室洗澡时滑倒受伤，2015年2月6日，原告所受之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。后被告不服该工伤认定决定书提起行政复议，2015年4月10日，青岛市黄岛区人民政府出具行政复议决定书，维持原决定。2015年8月28日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。2015年9月16日，原告王振兴向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决解除原告与被告赛轮金宇之间的劳动合同，解除日期为2015年9月16日；被告支付原告经济补偿金53480.2元、医疗费4627.53元、2014年4月5日至2014年10月5日期间停工留薪期内工资差额12637.62元、2015年1月至7月工资差额14723.5元、一次性伤残补助金35653元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元。2015年11月27日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第20158号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，解除日期为2015年9月16日；被告支付原告停工留薪期内工资差额12637.62元、一次性伤残就业补助金32304元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至本院。原、被告认可原告王振兴停工留薪期限为6个月，原告受伤并被认定为工伤后，被告赛轮金宇未足额支付原告停工留薪期工资，差额为12200元。原、被告一致同意被告支付原告因工伤产生的医疗费3000元。原告王振兴离职前12个月平均工资为5093.35元。2014年青岛市在岗职工月平均工资为4038元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王振兴入职时间。用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。被告赛轮金宇提交的《劳动合同》显示原、被告自2007年6月1日存在劳动关系，原告提交的银行卡交易明细，2005年至2007年未显示代发代扣单位名称，经本院到中国建设银行股份有限公司青岛经济技术开发区支行查询，2016年9月23日该行出具回执载明“经核分行管理部门：由于系统原因明细中代发代扣单位信息无法显示”，故原告提交的证据不足以认定其入职时间为2005年5月23日，本院据此认定原告自2007年6月1日起到被告处工作。本院认为：原告王振兴与被告赛轮金宇对被告应支付原告医疗费3000元、停工留薪期工资差额12200元无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”，因被告赛轮金宇明知原告王振兴被认定为工伤后，未足额支付其停工留薪期工资，甚至在原告提起仲裁后仍未支付，故原告有权根据上述规定要求于2015年9月16日解除与被告之间的劳动合同，并由被告支付原告经济补偿金43293.48元（5093.35元/月×8.5个月），对原告主张过高部分，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月”。故原告王振兴与被告赛轮金宇于2015年9月16日解除劳动合同时，被告应支付原告一次性伤残就业补助金32304元（4038元/月×8个月）。因被告赛轮金宇已为原告王振兴缴纳工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。原告王振兴称2015年2月之后被告赛轮金宇非法调岗，降低工资待遇，要求被告支付其2015年1月至7月工资差额，但从原告工资表及考勤表可见，原告2015年3月工资为5506.7元，高于其受伤前平均工资，其他月份工资较低与原告出勤较少有关，且被告为原告支付的工资高于双方劳动合同中约定的数额，故对原告要求被告支付其2015年1月至7月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对原告王振兴要求被告赛轮金宇支付其经济补偿金、停工留薪期工资差额、医疗费、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，予以部分支持；对原告要求被告支付其工资差额、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，判决如下：一、解除原告王振兴与被告赛轮金宇集团股份有限公司之间的劳动合同，解除日期为2015年9月16日；二、被告赛轮金宇集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王振兴医疗费3000元；三、被告赛轮金宇集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王振兴停工留薪期工资差额12200元；四、被告赛轮金宇集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王振兴经济补偿金43293.48元；五、被告赛轮金宇集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王振兴一次性伤残就业补助金32304元；六、驳回原告王振兴其它诉讼请求。如果被告赛轮金宇集团股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告赛轮金宇集团股份有限公司承担。因原告已预交，由被告赛轮金宇集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王振兴10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。审 判 长 薛 慧代理审判员 刘 亮人民陪审员 罗仁友二〇一六年十月十八日书 记 员 李冬晓