黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1302号
原告齐岚，住哈尔滨市道里区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律�事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程，该公司人力资源部专员。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀，该医院人力资源部部长。
委托代理人马广文，该医院法律顾问。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英，该公司运营主管。
原告齐岚与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动�议纠纷一案，本院于2016年7月22日受理后，依法由代理审判员冀宇慧适用简易程序，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告齐岚的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐岚诉称：齐岚2005年1月起在三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同齐岚在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，齐岚先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与齐岚解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，齐岚的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者受到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。现诉请：1、三精医院支付拖欠齐岚参加工作以来周六休息时间加班工资13444.71；2、三精医院支付2015年度上半年奖金3000元；3、被告三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任。
被告三精医院辩称：加班工资每月在工资中已经支付了，即使应当支付也只能支付近两年的加班费，而不是自齐岚参加工作以来的加班费；2015年已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：齐岚与三精医院存在用工关系，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德�三精医院之间有劳务派遣协议，原告是2014年8月1日与我公司签订劳动合同，上述诉请与我公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。齐岚于2005年1月进入三精医院工作，岗位为网络管理员，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。齐岚于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。凯佳德公司于2014年4月2日登记设立。齐岚一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到齐岚工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时齐岚离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正�缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，齐岚此期间每月应发工资数额、已经支付齐岚加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2166.00元，已发放加班费100元，当月加班5天；2013年12月应发工资2222.00元，已发放加班费100元，当月加班4天；2014年1月应发工资2112.00元，已发放加班费100元，当月加班4天；2014年2月应发工资2273.00元，已发放加班费100元，当月加班2天；2014年3月应发工资2182.00元，已发放加班费100元，当月加班5天；2014年4月应发工资2196.00元，已发放加班费100元，当月加班3天；2014年5月应发工资2212.00元，已发放加班费100元，当月加班3天；2014年6月应发工资2309.00元，已发放加班费100元，当月加班4天；2014年7月应发工资1777.00元，已发放加班费77元，当月加班4天；2014年8月应发工资2994.00元，已发放加班费77元，当月加班5天；2014年9月应发工资2412.00元，已发放加班费77元，当月加班3天；2014年10月应发工资2364.00元，已发放加班费77元，当月加班2天；2014年11月应发工资2392.00元，已发放加班费77元，当月加班5天；2014年12月应发工资2316.00元，已发放加班费77元，当月加班4天；2015年1月应发工资2248.00元，已发放加班费77元，当月加班5天；2015年2月应发工资2188.00元，已发放加班费77元，当月加班4天；2015年3月应发工资2240.00元，已发放加班费77元，当月加班4天；2015年4月应发工资2292.00元，已发放加班费77元，当月加班4天；2015年5月应发工资2227.00元，已发放加班费77元，当月加班5天。2014年7月至2015年6月，齐岚平均应发月工资为2262.50元。
齐岚于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动�事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《仲裁裁决书》，裁决解除齐岚与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回齐岚其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特80号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，齐岚于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣协议书、民事判决书、民事裁定书以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议�点为：一、三精医院是否应支付加班工资；二、三精医院是否应支付2015年度上半年奖金；三、凯佳德公司、三精公司是否应与三精医院承担连带责任。
一、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，齐岚在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付齐岚不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付齐岚的加班费，三精医院还应支付齐岚加班费的数额为：2013年11月849.00元[（2166元-100元）÷21.75天×200%×5天-100元]；2013年12月680.00元[（2222元-100元）÷21.75天×200%×4天-100元]；2014年1月640.00元[（2112元-100元）÷21.75天×200%×4天-100元]；2014年2月299.63元[（2273元-100元）÷21.75天×200%×2天-100元]；2014年3月857.24元[（2182元-100元）÷21.75天×200%×5天-100元]；2014年4月478.21元[（2196元-100元）÷21.75天×200%×3天-100元]；2014年5月482.62元[（2212元-100元）÷21.75天×200%×3天-100元]；2014年6月712.51元[（2309元-100元）÷21.75天×200%×4天-100元];2014年7月548.29元[（1777元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2014年8月1264.15元[（2994元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2014年9月567.14元[（2412元-77元）÷21.75天×200%×3天-77元]；2014年10月343.60元[（2364元-77元）÷21.75天×200%×2天-77元]；2014年11月987.37元[（2392元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2014年12月746.54元[（2316元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2015年1月921.16元[（2248元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2015年2月699.46元[（2188元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2015年3月718.59元[（2240元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2015年4月737.71元[（2292元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2015年5月911.51元[（2227元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]。以上合计13444.71元。
二、关于三精医院是否应当支付2015年度上半年奖金的问题。本院认为，齐岚与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精女子专科医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于齐岚此项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单�与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付佟丽周六加班工资，给齐岚造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。故齐岚主张凯佳德公司与三精医院对齐岚的拖欠加班工资承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。齐岚于2005年1月入职三精医院，于2014年8月与凯佳德公司签订劳动合同，凯佳德承担连带责任的范围应限于齐岚与凯佳德公司签订劳动合同的期间，故凯佳德公司对三精医院给付齐岚加班工资的连带责任应为7897.23元（2014年8月至2015年5月）。
三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。齐岚主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九�二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告齐岚加班工资13444.71元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告齐岚的加班费7897.23元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
三、驳回原告齐岚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 冀宇慧
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹