山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0783民初1218号
原告（被告）纪永文。
委托代理人陈浩，山东亚和太律师事务所律师。
被告（原告）山东中鸿机械制造有限公司。住所地：寿光市羊口镇临港工业园滨海大道以北。
法定代表人马德平，董事长。
委托代理人桑雪，潍坊荣信法律服务所法律工作者。
原告纪永文（以下简称劳动者）诉被告山东中鸿机械制造有限公司（以下简称用人单位）劳动争议一案，于2016年3月4日向本院起诉,后用人单位亦向本院起诉。本院受理后，依法由审判员董常丽适用简易程序公开开庭合并进行了审理。劳动者的委托代理人陈浩及用人单位山东中鸿机械制造有限公司的委托代理人桑雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳动者纪永文诉、辩称,劳动者于2014年6月17日入职用人单位从事技术总监工作，月工资20000元，用人单位一直没有和劳动者签订书面劳动合同。2015年1月14日，用人单位单方违约解除劳动关系，严重侵犯了劳动者的合法权益。为此，劳动者向寿光市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：支付2014年6月17日至2015年1月14日期间的双倍工资差额130000元；解除劳动关系的赔偿金25464元；补缴劳动关系存续期间的社会保险5293.56元；未休年休假工资9195元。该委员会裁决用人单位支付劳动者双倍工资的差额120000元，但未支持劳动者的其他请求事项。劳动者认为不支持经济赔偿金和带薪年休假工资的请求事项是错误的。因为：1、用人单位解除和劳动者的劳动关系，没有任何有效的事实理由和法律依据，且未提交任何证据，显然属于违法解除。根据《劳动合同法》第47、48条之规定，其应当支付劳动者双倍的经济赔偿金。因劳动者月工资为20000元，高于潍坊市2015年在岗职工工资的三倍即4244元/月x3=12732元，故解除劳动合同的赔偿金应当为4244元x3倍x1个月x2倍=25464元。退一万步讲，假如仲裁委认为劳动者该请求事项应当为经济补偿金，其应当当庭向劳动者示明。2、因劳动者已经连续工作满十年（1997年7月起）且在用人单位处没有被安排年休假，根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条之规定，关于职工带薪休假的[2009]149号文件第一条的规定，申请人2014年度应享受5天的年休假待遇，即20000元/21.75天x5天x2倍=9195元，该事实和证据充分，法律规定明确。请求依法判令用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资132000元、违法解除劳动合同赔偿金25464元、带薪年休假工资9195元。用人单位向劳动者支付的工资标准为20000元/月，其主张扣除相关福利、补助和社会保险金各项费用后再计算劳动者工资标准的理由依法不能成立；建立劳动关系应当订立书面劳动合同，是劳动合同法的强制性规定，订立书面劳动合同并不以劳动者的人事档案是否转入为必要。综上，用人单位的诉讼请求均不成立，应予驳回。
用人单位山东中鸿机械制造有限公司辩、诉称,一、劳动者所诉与事实不符。1、用人单位已支付劳动者入职六个月的工资，且用人单位未与劳动者签订劳动合同是由劳动者自身原因造成的。劳动者到用人单位处工作时，用人单位曾主动提出与其签订劳动合同，但是劳动者迟迟不提交自己的档案及相关材料，导致双方无法签订劳动合同。2、劳动者到用人单位处工作后，用人单位发现劳动者不能胜任用人单位安排的工作，劳动者当初到用人单位处应聘时，双方曾经口头约定，劳动者在用人单位处从事设计工作，用人单位与第三方奇瑞重工有合同约定，由用人单位处的设计人员根据奇瑞重工的要求设计方案，但是劳动者到用人单位处不能按照用人单位的要求完成设计成果，导致用人单位与第三方的合同无法继续履行，为了维护各方的权益及把各方损失降到最低，用人单位只能要求劳动者辞职，用人单位依法通知了劳动者，至劳动者辞职前，用人单位已经支付劳动者在用人单位处工作的全部工资及各项福利待遇。至于劳动者所诉的补偿金，因为导致双方未签订劳动合同的原因是由于劳动者造成的，用人单位无过错，故劳动者要求的双倍工资及补偿金不应支持。二、劳动者的诉求毫无法律依据。劳动者诉求用人单位支付未休带薪年假工资无法律依据。因为本案劳动者在用人单位处工作不满一年，根据《职工带薪休假条例》第三条的规定，劳动者的主张不符合该条例规定，故该诉求无法律依据，不应支持。三、对劳动者主张的双倍工资，仲裁委认定劳动者于2014年6月17日到用人单位处工作，约定每月工资为20000元与事实不符，用人单位发放给劳动者的每月20000元包括福利补助及相关社会保险金，因此劳动者主张的工资不应按每月20000元计算，应扣除相关福利补助及相关社会保险金后计算。现法律规定的个人所得税税收最低起征点为每月3500元，劳动者应提供税后工资情况证明其工资。综上，劳动者的诉讼请求不成立。请求依法判令不支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资120000元。
经审理查明,劳动者于2014年6月17日到用人单位处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年1月3日，用人单位以劳动者不适合目前工作为由，通知劳动者解除劳动关系。后劳动者申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求用人单位支付2014年6月17日至2015年1月14日的工资130000元、解除劳动关系赔偿金25464元、未休年休假工资9195元，并补缴各项社会保险5293.56元。该委员会裁决：一、用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额120000元（20000元/月×6个月）；二、驳回劳动者的其他仲裁请求。用人单位与劳动者均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动者提供的寿劳人裁字（2015）第1130号仲裁裁决书、送达回证、中国农业银行活期账户明细清单、付款通知单、邮件、2014年12月份的考勤表复印件、短信记录、用人单位提供的中国农业银行、农村商业银行凭证及当事人的陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者在庭审中主张其月工资为22000元，用人单位提出异议，主张应扣除相关福利、补助和社会保险等各项费用后，基本工资应为3500元，但未提供工资表等反驳证据，本院确定劳动者的工资为22000元/月。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，应予支持。用人单位于2015年1月3日通知劳动者解除劳动合同，劳动者主张于同年1月14日收到该通知，但其提供的短信记录不能证实该收到时间为同年1月14日，故本院确定未签订书面劳动合同双倍工资差额应计算至2015年1月3日，数额为121000元（22000元/月×5.5个月）。庭审中，经本院向劳动者释明，劳动者未将主张赔偿金的请求变更为主张经济补偿金，故劳动者主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金，无相应依据，本院不予支持。因劳动者在用人单位处工作时间未满12个月，亦未提供有效证据证实在其他用人单位累计工作满10年，故劳动者要求用人单位支付未休年休假工资，本院不予支持。综上，用人单位的诉讼请求不成立，本院不予支持。劳动者主张的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告（原告）山东中鸿机械制造有限公司支付原告（被告）纪永文未签订劳动合同双倍工资差额121000元，于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）山东中鸿机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 董常丽
二〇一六年六月二十七日
书记员 赵 婧