北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第04633号
原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号7号楼34层3710室。
法定代表人王腾利，总经理。
委托代理人付晓生，男，1972年11月9日出生，北京颐康利丰医疗投资管理有限公司法务。
被告张志刚，男，1963年3月7日出生。
委托代理人魏新，北京市中海律师事务所律师。
第三人南阳市第九人民医院，住所地河南省南阳市卧龙区百里奚路****号。
法定代表人潘一一，院长。
委托代理人高凯，男，1978年8月16日出生。
原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司（以下简称颐康利丰公司）与被告张志刚（以下简称张志刚）劳动争议纠纷一案，本院受理后，追加南阳市第九人民医院（以下简称南阳九院）为第三人，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。颐康利丰公司之委托代理人付晓生、张志刚之委托代理人魏新、南阳九院之委托代理人高凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
颐康利丰公司诉称：张志刚2011年6月1日入职颐康利丰公司，担任医疗总监，张志刚在颐康利丰公司发出的工作要约上签字，形成事实劳动关系，约定张志刚工资为税前5000元。2011年6月和2012年2月，经颐康利丰公司介绍，张志刚分别去颐康利丰公司的业务合作单位天水四零七肿瘤医院靶向综合治疗中心、南阳市第九人民医院肿瘤靶向综合治疗中心担任中心负责人及专家团队成员，合作单位也给张志刚发放工作报酬，工作期间，张志刚责任心较低，工作粗疏，导致数起医疗事故，给患者及家属带来痛苦，给颐康利丰公司造成损失。2012年6月，患者李金祥在南阳九院接受手术治疗，张志刚作为主任医师及中心负责人，负责该手术的方案制定及复发胶质瘤切除手术，放射粒子植入手术，后手术失败，经南阳市医疗纠纷人民调解委员会专家评定，医院对该起事故存在过失，张志刚负直接责任。患者及家属要求高额赔偿，最终南阳九院赔付80000元。张志刚为推卸责任，手术后不久即离开医院，置躺在病床上倍受折磨的患者于不顾，患者不久死亡。后张志刚于2012年7月17日执意从颐康利丰公司处离职，离职后又从公司财务人员处骗取欠条。故诉至法院请求判决：1.不支付2011年6月1日至2012年7月17日的剩余工资40000元；2.不支付2011年7月1日至2012年5月31日未签劳动合同双倍工资差额363000元；3.不支付违法解除劳动合同赔偿金42048元。
张志刚辩称：不同意颐康利丰公司诉讼请求，同意仲裁裁决。
南阳九院辩称：颐康利丰公司与南阳九院是合作关系，颐康利丰公司委派医生到南阳九院，由颐康利丰公司负责医生的工资等事宜，发生医疗事故后由南阳九院出面协调，相关赔偿均由颐康利丰公司负责，张志刚与南阳九院不存在劳动关系，不同意颐康利丰公司诉讼请求。
经审理查明：张志刚原系颐康利丰公司的员工，于2011年6月1日入职该公司，从事医疗总监及副总经理工作。颐康利丰公司未与张志刚签订劳动合同。颐康利丰公司主张未与张志刚签订劳动合同因双方签订了股东协议，张志刚拒绝与颐康利丰公司签订劳动合同。颐康利丰公司提交2011年6月1日与张志刚签订的《聘用要约函》，张志刚否认签名的真实性，本院委托北京民生物证司法鉴定所进行鉴定，张志刚预付鉴定费2700元。经鉴定《聘用要约函》上的签名与样本签名不是同一人书写。
关于工资，张志刚主张月薪33000元、年薪400000元，颐康利丰公司2011年6月1日至2012年7月17日期间拖欠工资40000元。颐康利丰公司主张张志刚月薪5000元，其已足额支付张志刚工资，不存在拖欠工资情形。张志刚就其主张提交了盖有颐康利丰公司章的《欠条》，盖欠条显示内容为：“颐康利丰公司欠员工张志刚博士2011年6月1日至2012年6月1日工资（四十万元，已发三十六万元）的尾款4万元（肆万元整），因公司资金紧张，拟缓发（8月份后付），特此证明。”颐康利丰公司对《欠条》真实性认可，对其证明目的不予认可，并主张《欠条》是张志刚以副总经理身份要求财务人员加盖公章，不是颐康利丰公司真实意思表示。举证期限内，颐康利丰公司未就其主张提交证据证明。2012年7月17日，颐康利丰公司向张志刚出具了《解聘证明》，该解聘证明内容为：“张志刚博士在颐康利丰公司工作，自2011年6月1日至今，因在南阳九院肿瘤中心工作中，能力有限不能胜任公司安排的工作，导致肿瘤中心暂停经营，故此解除劳动合同。”颐康利丰公司对《解聘证明》的真实性认可，对其证明目的不予认可，主张《解聘证明》不能证明是其与张志刚解除劳动合同。张志刚提交南阳九院出具的证明，出勤至2012年7月13日。庭审中，颐康利丰公司主张张志刚为了推避责任执意要求离职，于2012年7月17日口头向公司提出解除劳动合同，《解聘证明》是其按照张志刚要求出具，举证期限内，颐康利丰公司未就其主张提交证据证明。颐康利丰公司提交《南阳市医疗纠纷人民调解委员会咨询意见书》，意见为医方对脑胶质瘤三期粒子植入手术适应症选择不慎，手术技术和条件不成熟等；手术者陈志军，助手张志刚、宋子英。颐康利丰公司与南阳九院认可由颐康利丰公司对患者进行了赔偿。颐康利丰公司提交与南阳九院合作《开办“肿瘤靶向综合治疗中心”合同书》复印件，合同约定由颐康利丰公司负责办理中心技术专家等人员的聘请及待遇等事宜。
2012年7月，张志刚向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，颐康利丰公司支付张志刚：1.2011年6月1日至2012年7月17日的工资差额40000元；2.支付2011年7月1日至2012年5月31日未签劳动合同双倍工资差额363000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金42048元。；4.确认张志刚与颐康利丰公司2011年6月1日至2012年7月17日期间存在劳动关系；5.志刚其他申请请求。颐康利丰公司不服裁决提起本诉。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书及其他相关证据等在案证实。
本院认为：因张志刚与颐康利丰公司均认可2011年6月1日至2012年7月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。颐康利丰公司未就张志刚以副总经理身份要求财务人员在《欠条》上加盖公章提交证据，故本院对《欠条》的真实性予以认可，对张志刚关于其月薪33000元、年薪400000元及颐康利丰公司拖欠其工资40000元的主张予以采信。颐康利丰公司提交与南阳九院合作《开办“肿瘤靶向综合治疗中心”合同书》复印件，证明颐康利丰公司与南阳九院是合作关系，张志刚是由颐康利丰公司聘请的人员，张志刚与颐康利丰公司存在劳动关系，张志刚与南阳九院不存在劳动关系，颐康利丰公司应向张志刚支付2011年6月1日至2012年7月17日的剩余工资40000元。颐康利丰公司在支付张志刚工资后，颐康利丰公司与南阳九院就聘请人员就约定人员工资负担及合作纠纷，可依双方合同另行解决。
颐康利丰公司未提交证实张志刚拒绝签订劳动合同的证据，《聘用要约函》不能证明系张志刚签订，故对颐康利丰公司关于张志刚拒绝签订劳动合同的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，颐康利丰公司未与张志刚签订劳动合同，应向张志刚支付2011年7月1日至2012年5月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额363000元（计算方法为：33000元×11个月）。
颐康利丰公司庭审中主张张志刚为了推避责任于2012年7月17日口头向公司提出解除劳动合同，其按照张志刚要求出具的《解聘证明》，颐康利丰公司未就其主张提交证据证实，故本院对《解聘证明》的真实性予以认可。颐康利丰公司提交的手术单中列明张志刚为助手，其与张志刚解除劳动合同证据不足，因此，颐康利丰公司以张志刚不能胜任工作解除劳动合同的行为，缺乏充分的事实及制度依据，应属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，颐康利丰公司应向张志刚支付违法解除劳动合同赔偿42048元（计算方法为：北京市2011年社平工资4672元×3倍×1.5个月×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付被告张志刚未签劳动合同双倍工资差额三十六万三千元；
二、原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付被告张志刚违法解除劳动合同经济赔偿金四万二千零四十八元；
三、原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付被告张志刚二○一一年六月一日至二○一二年七月十七日工资差额四万元；
四、确认原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司与被告张志刚自二○一一年六月一日至二○一二年七月十七日存在劳动关系；
五、回原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司负担（已交纳）；鉴定费2700元，由原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司负担（被告张志刚已预付，由原告北京颐康利丰医疗投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付被告张志刚）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田丽丽
人民陪审员 刘亚利
人民陪审员 冯立森
二〇一四年四月三日
书 记 员 马 峥