河北省唐山市曹妃甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0209民初2159号
原告：宋文强，男，汉族，1991年11月28日生，现住遵化市。
委托代理人：张小均，女，汉族，1963年5月15日生，现住遵化市，系原告宋文强母亲。
委托代理人：赵文山，遵化市东新庄宏舟法律服务所法律工作者。
被告：迁安市首迁建筑劳务分包有限公司，住所地迁安市杨店子镇滨河村燕滨路北侧。
法定代表人：李杰，该公司经理。
委托代理人：刘晓波，该公司项目经理。
委托代理人：董铁山，该公司人力资源主管。
原告宋文强与被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋文强及其委托代理人张小均、赵文山，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司委托代理人刘晓波、董铁山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋文强向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告支付原告因工伤所造成的各项损失30645.35元；2、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2016年11月22日15时30分许，原告在唐山市曹妃甸工业区首钢京唐分公司作业区验电时触电，从3米高处摔下，经曹妃甸区医院诊断为面部开放性伤口、面部擦伤、耳廓受损，在此医院进行缝合手术。被告未让原告住院，只是门诊治疗，应三至四天拆线，但被告在医院规定的时间内未给原告拆线医治导致伤口化脓，原告母亲找到被告单位领导刘晓波，要求到好一点的医院治疗，可被告单位以工伤证没下来为由迟迟不给原告医治，原告又找到被告劳资科刘伟接洽，刘伟称工伤证没有下来，如果原告着急治疗，由自己垫付医疗费去北京先治疗，费用会给报销。原告无奈前后到北京3**、304医院拆线并进行面部整容修复手术，因家庭经济所限，只限门诊治疗，花费医疗费用8005.15元，护理费980.4元，伙食补助费前后1500元，营养费1000元，住宿费1000元，因住宿单位拆迁未能开具票据，只有290元住宿票据，交通费前后4772元，停工留薪贰个月按2017年河北省在岗职工平均工资4748.9元/月×2＝9497.8元，精神抚慰金4000元，鉴定费600元，合计30645.35元。2016年12月16日唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2016）1302830885号认定工伤决定书，认定原告的伤为工伤。由于自己垫付医疗费去北京治疗的原因，2017年12月21日唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2017年004433号初次鉴定结论书，鉴定结论未达到伤残等级、停工留薪期贰个月（此鉴定结论未构成伤残纯属被告公司负责人没有尽职尽责所造成的）。原、被告就赔偿事宜尚未达成一致，2018年3月13日唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（2018）第32号仲裁裁决书。在被告未向仲裁机构提供原、被告双方签订的劳动合同情况下，仲裁机构只听被告一面之词不维护劳动者的合法权益，作出不公正的裁决。被告在未赔偿原告的情况下，仲裁机构解除了劳动合同，致使原告伤后各种费用未得到赔偿。原告向曹妃甸区人民法院起诉，2018年5月16日上午9时开庭，在法院调解下，被告同意配合原告到迁安市社会保障局办理原告所垫付的各种医疗费用，原告撤诉。由于原告致伤被告未及时在24小时内向社保局申报，没有备案，此费用不能报销，原告所产生的各项经济损失应由被告承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，向法院起诉，请法院依法判如所请。
被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司辩称，被告认为应执行曹劳人仲字（2018）第32号仲裁裁决书，依法公平公正支持裁决书的裁决并立即执行，全部诉讼费用应由原告负担。事实和理由：原告在2016年11月22日因违章操作发生工伤事故，在因伤修养期（2个月）满后仍拒绝上班，且不提供任何按国家企业规定的证据。原告在合同到期后拒不续签合同，因此被告同意裁决书内容，解除与原告的劳动合同关系。原告在发生工伤事故后，被告第一时间组织救治，先送京唐公司驻站保健站，经保健站医生建议后，立即送往最近的曹妃甸区医院进行救治。急诊处理后按医生和原告本人意见是不需要住院，因此原告于2016年11月22日当晚返回职工宿舍。医生要求按规定三日后复查，但第二天家属来要求立即复查，被告派四人、两部车将原告送到曹妃甸区医院，积极配合再次做全面检查。期间家属提出住院，但多位医生认为不需要住院，只需按时服药治疗，为此家属提出接原告回家。以上过程的医疗费、住宿费、餐费均由被告单位垫付，有医院医生的诊断检查资料为证。以上事实证明被告单位已经尽职尽责，按国家相关政策制度处理，并按制度上报工伤。相关工伤政策和后续治疗事宜也多次与原告沟通，但家属不配合。按《工伤保险条例》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关条款，被告单位已经按时足额给原告缴纳了五险，在停工留薪期间原告的工资已经全额发放，在停工留薪期后支付工资到2017年8月合计七个月为11570.3元；截止2017年8月，被告单位还为原告支付保险13000元。以上两项合计为24570.3元，这是原告停工留薪期后无证据拖延不上班，给被告单位造成的经济损失，这部分费用原告应立即归还。此次事故是由原告本人违章操作造成，被告单位不存在侵权，也不存在过错，并且已经多支付了24570.3元，到北京医院就医属于原告个人行为，提出的各种费用赔偿应由原告本人承担。再次明确，被告单位已经按规定给原告缴纳各种法定保险，按制度申报了工伤，工伤发生的相关费用是有法律保障的。但原告在救治医院具备治疗能力且已经治疗的情况下，自行到其他医院治疗，也不听从被告单位人员的劝说和对工伤治疗程序的解释，在没有治疗医院出具的需要转院治疗证明和工伤等级鉴定机构认定的需后续康复治疗材料的情况下，自行发生的费用应由原告自己承担，被告不予认可。请法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司提交原告宋文强的社会保险参保缴费证明，证明被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司已足额为原告宋文强缴纳了各项社会保险。原告宋文强对该份证据不予认可。经审查，该份证据系原件，并加盖出具单位迁安市社会保险事业管理局的印章，对其真实性，本院予以确认。该份证据的内容显示被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司在2015年11月至2018年6月期间为原告宋文强缴纳工伤保险，并未欠缴工伤保险费，能够证明被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司的主张，因此对于该份证据的证明力，本院予以确认。
2、被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司提交工资表，证明其已向原告宋文强支付停工留薪期贰个月的工资。原告宋文强主张在其工伤期间发放的费用并不是工资，而是工伤补助。经审查，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司提交的证据能够证明其已向原告宋文强正常支付2016年11月至2017年1月的工资，并按最低工资标准向原告宋文强支付2017年2月至8月的工资，原告宋文强亦不否认收到上述款项。因此对于该份证据的证明力，本院予以确认。
根据当事人提交的证据及当事人陈述，本院认定如下案件事实：原告宋文强原系被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司员工。2016年11月22日，原告宋文强在唐山市曹妃甸工业区首钢京唐分公司作业区验电时触电受伤，经唐山市曹妃甸区医院诊断为面部开放性伤口、面部擦伤。2017年1月13日，经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]1302830885号认定工伤决定书认定：原告宋文强所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年12月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2017年004433号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告宋文强未达到伤残等级、停工留薪期贰个月。
被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司在2015年11月至2018年6月期间为原告宋文强缴纳工伤保险，并未欠缴工伤保险费。另外，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司已正常向原告宋文强支付了2016年11月至2017年1月的工资。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告之间的权利义务应受《工伤保险条例》的调整。原告宋文强在2016年11月22日所受事故伤害被认定为工伤，且经鉴定未达到伤残等级、停工留薪期贰个月，依法应享受相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》的规定，原告宋文强因工作遭受事故伤害，依法享受工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，应从工伤保险基金支付。按照上述规定，因被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司已为原告宋文强足额缴纳工伤保险，原告宋文强所诉医疗费、伙食补助费、营养费、交通费、住宿费，符合《工伤保险条例》规定的部分，应由工伤保险基金支付。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第二款规定：用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤保险基金是否向原告宋文强支付上述费用的问题，属于行政诉讼的范围，而非人民法院受理民事诉讼的范围。因此对于原告宋文强的该部分诉讼请求，本院不予支持。
就原告宋文强主张的护理费，按照《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。因原告宋文强系面部受伤，其伤情未达生活不能自理的程度，且原告宋文强并未住院治疗，因此对于其主张的护理费，本院不予支持。就原告宋文强主张的停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间的工资应按原告宋文强的工资标准计算，而非原告宋文强主张的按河北省在岗职工平均工资计算，且被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司已举证证明其已向原告宋文强支付2016年11月至2017年1月的工资，即被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司已向原告宋文强支付了停工留薪期工资，因此对于原告宋文强主张的停工留薪期工资，本院不予支持。就原告宋文强主张的鉴定费，原告宋文强提交鉴定费收据，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司对此予以认可，因此对于原告宋文强主张的鉴定费600元，本院予以支持。就原告宋文强主张的精神抚慰金，原告宋文强虽未达到伤残等级，但因其系面部受伤，本院酌定支持2000元。
综上，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司应向原告宋文强支付鉴定费600元、精神抚慰金2000元。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋文强支付鉴定费600元、精神抚慰金2000元。
二、驳回原告宋文强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取计5元，由被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘雪琳
二〇一八年八月一日
书记员 王 欢