四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初1085号
原告：四川省绵竹市正通玻管有限责任公司，住所地四川省绵竹市新市镇石虎村。
诉讼代表人：四川仁竞律师事务所，四川省绵竹市正通玻管有限责任公司破产管理人。
委托诉讼代理人：金付兵，四川仁竞律师事务所律师。
被告：魏兵（聋哑人），男，汉族，生于1977年9月28日，住四川省绵竹市兴隆镇广平村*组，身份证号码：5106221977********。
委托诉讼代理人：钟海兵，绵竹市城中法律服务所法律工作者。
手语翻译：范兴兵，绵竹市特殊教育中心校教师。
原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司诉被告魏兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金付兵、被告魏兵及其委托诉讼代理人钟海兵、手语翻译范兴兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告2016年1月至3月的工资和生活费4884.20元。事实和理由：被告于2016年4月5日向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该委作出的（2016）竹劳仲裁字[2016]169号仲裁裁决书查明事实无异议，但对部分裁决结果不服。原、被告已于2016年4月签订解除劳动合同协议书，确认双方劳动关系已于2015年12月31日解除，因此，仲裁裁决原告支付被告2016年1至3月的工资和生活费是错误的，原告不应再支付被告2016年1至3月的工资和生活费。
被告辩称，被告对绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）竹劳仲裁字[2016]169号仲裁裁决书查明事实以及裁决结果无异议。原告于2015年12月31日停产，停产后未支付被告生活费用。2014年6月，原告安排被告到另一企业（成新药玻公司）工作至今，2016年之前的工资由原告发放，2016年1月之后的工资由成新药玻公司发放。原告于2016年4月21日要求被告与其签订解除劳动合同协议书，被告只知道签的是解除劳动合同的协议书，但因被告文化程度低，不知道协议的具体内容，加之原告对被告说如果不签就不让被告在现在的企业上班了，被告因受胁迫才签了该协议。被告认为，双方签订解除劳动合同协议书的时间是2016年4月，解除劳动关系的时间也应是2016年4月，原告应当支付被告2016年1月至3月的工资和生活费。
本院经审理认定事实如下：（一）被告系原告公司员工。原告为被告缴纳了2007年7月至2013年9月的社会保险费用。2014年6月，原告安排被告到另一企业（成新药玻公司）工作，被告在该公司工作至今，2016年1至3月的工资，该公司已向被告发放。
（二）2016年4月21日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，载明“双方同意自2015年12月31日解除劳动合同，工薪及福利同时截止”，协议还对其他事项进行了约定。
（三）2016年4月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿3500元/月×13月=45500元；3、补发2016年1月-3月工资4140元；4、补缴社保费用。该委于2016年5月4日作出竹劳仲裁字[2016]第169号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方从即日起解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年1-3月工资和生活费4884.20元、解除劳动合同经济补偿金25093.70元；3、被申请人为申请人补缴2013年10月至2016年3月的社会保险费用；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服部分裁决结果，向本院提起诉讼，请求判决：原告不支付被告2016年1月-3月工资和生活费4884.20元。
以上事实，有双方一致的陈述以及原告提交的绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字[2016]第169号《仲裁裁决书》1份和送达回执1份、《解除劳动合同协议书》1份在卷证实，以上证据均真实合法，且与本案相关联，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。结合本案争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：
（一）关于原、被告之间劳动合同关系的解除。
原告认为，双方于2016年4月21日签订《解除劳动合同协议书》确认了双方解除劳动合同的时间为2015年12月31日。被告认为，双方是在2016年4月21日签订的《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同的时间也应是2016年4月21日。
本院认为，原、被告于2016年4月21日签订《解除劳动合同协议书》，载明“双方同意自2015年12月31日解除劳动合同，工薪及福利同时截止”，该意思表示明确，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，应认定原、被告之间的劳动合同关系已于2015年12月31日解除。庭审中，被告辩解认为其只知道签的是解除劳动合同的协议，但不知道协议内容，且存在受原告胁迫的情况。本院认为，被告系成年人，且心智正常，应当知道签订协议的法律后果，被告在签订协议后又以不知道协议内容为由进行辩解，本院不予采信；被告辩解其签订协议时受原告胁迫，为此，被告提供照片3张予以证实，原告认为该证据非原件，其真实性无法确认，经审查，本院认为，原告未提供证据原件进行核对，其真实性无法查证，且根据该证据的内容来看，也不能反映被告受胁迫的情况，因此，本院对被告提供的照片3张不予采信，对被告关于受胁迫而签订解除劳动关系协议的辩解意见不予采信。
（二）关于原告要求不支付被告2016年1月至3月工资和生活费的请求。
本院认为，根据前面关于双方劳动合同关系解除的阐述，原、被告之间的劳动合同关系已于2015年12月31日解除，之后，被告也未再向原告提供劳动，原告不应支付被告解除劳动合同后的工资或生活费，且，根据已查明的事实，被告2016年1至3月在成新药玻公司工作，该公司已向被告支付了相应的工资，因此，原告要求不支付被告2016年1月至3月工资和生活费的请求符合法律规定，本院予以支持。
（三）关于仲裁裁决的其他事项。
竹劳仲裁字[2016]第169号《仲裁裁决书》裁决由原告支付被告经济补偿金25093.70元，原、被告对该项裁决均无异议，本院予以确认。
四、关于社会保险费用补缴问题。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，……”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；……”。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，涉及社会保险补缴争议不属于人民法院审理的劳动争议纠纷案件的受案范围。故对原、被告关于原告是否应为被告补缴社会保险费用的问题不予处理。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏兵经济补偿金25093.70元；
二、原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司不支付被告魏兵2016年1月至3月的工资和生活费4884.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一六年九月九日
书记员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。