山西省临汾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋10民终696号
上诉人（原审原告反诉被告）：侯马市广信劳务服务有限公司。
法定代表人：姚建华，经理。
委托代理人：李美岐，山西天元盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告反诉原告）：张晓燕，女，1985年6月30日出生，汉族。
委托代理人：张建林，男，1955年1月19日出生，汉族，系张晓燕伯伯。
委托代理人：张建忠，男，1957年11月21日出生，汉族，系张晓燕之父。
上诉人侯马市广信劳务服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服侯马市人民法院（2015）侯民初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人侯马市广信劳务服务有限公司（以下简称：广信公司）的委托代理人李美岐，被上诉人张晓燕的委托代理人张建林、张建忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年8月14日，原告广信公司与被告张晓燕签订为期三年的聘用合同。张晓燕被安排到中国移动侯马话务中心工作，职业话务员。2010年11月15日，张晓燕在上班途中发生交通事故，造成左眼破裂伤而行摘除术及配置义眼。2010年12月30日，临人社工认字（2010）第1744号工伤认定决定书，认定张晓燕为工伤。张晓燕工伤被鉴定为五级伤残。因被告方请求，原告单位照顾张晓燕，避免上夜班，安排张晓燕到孕妇组工作。自2011年4月以来，张晓燕一直在孕妇组工作。后因张晓燕申请辞职，2013年9月25日，原、被告双方协商一致，于2013年8月31日解除聘用合同。2013年9月25日，原告广信公司向被告张晓燕送达解除劳动合同通知书，张晓燕确认签字。
张晓燕因工伤待遇、解除劳动合同的经济补偿、劳动能力鉴定费、享受失业保险事宜与广信公司发生争议，于2014年6月3日申诉至侯马市劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理期间，广信公司申请对张晓燕的劳动能力进行复查鉴定。临汾市劳动能力鉴定委员会于2014年12月10日作出劳动能力复查鉴定，鉴定张晓燕为，伤残五级。2015年2月10日，该仲裁委作出侯劳仲裁字（2014）第13号裁决书，裁决：1、广信公司支付张晓燕一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计110828元；2、广信公司为张晓燕据实报销劳动能力鉴定费。广信公司不服仲裁裁决成诉，张晓燕答辩并提起反诉。
同时查明，张晓燕因机动车交通事故责任纠纷提起的诉讼，本院于2012年4月1日作出（2011）侯民初字第365号民事判决书，判决，一、永诚财产保险公司衡水中心支公司在交强险限额范围内赔付给张晓燕121200元；二、被告郑乃刚赔付给张晓燕85412.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。
以上事实由原告广信公司提供的劳动争议仲裁裁决书、机动车交通事故责任纠纷判决书，被告张晓燕提供的工伤认定书、劳动能力复查鉴定表、解除聘用合同通知书、解除劳动关系通知书等，并结合原、被告双方当庭陈述予以证实。以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
原审法院认为：被告张晓燕在原告广信公司上班途中发生交通事故，经认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，因张晓燕申请辞职，原告广信公司与被告张晓燕解除劳动关系后，张晓燕应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计60个月的本人工资，即60×1847.13=110828元。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条“由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在交通事故赔偿没有相应项目，应由原告广信公司全额支付给张晓燕。原告广信公司诉求，没有事实和法律依据，应予驳回。被告张晓燕诉求主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如前所述，在按张晓燕本人工资确定数额范围内予以支持；原告诉求主张经济补偿金及赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，因系张晓燕申请辞职，双方协商解除的劳动关系，该项诉求，本院不予支持；被告张晓燕诉求主张的失业保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，张晓燕系因本人意愿中断就业的，故不能享受失业保险待遇。被告张晓燕诉求主张的垫付的劳动能力鉴定费，因诉讼期间未提供原始发票予以证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决：一、驳回广信公司诉讼请求。二、广信公司支付张晓燕一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计110828元，限本判决生效后7日内履行；三、驳回张晓燕其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费10元，共计20元，由广信公司负担。
上诉人广信公司上诉称，1、原判的判决结果与适用的法律相悖。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工的一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付，上诉人已经为被上诉人办理并交纳了工伤保险，原判竟然判决让上诉人支付一次性工伤医疗补助金与法律相悖，判决结果是明显错误的。2、原判认定的工伤保险赔偿基数是错误的。根据《工伤保险条例》第64条的规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，被上诉人2010年10月发生工伤时的交费工资是1421元，而原判认定为1847.17元，既没有事实依据也没有法律依据，原判认定的计算标准基数是错误的。综上所述，原判的判决结果与适用的法律相悖，判决结果明显错误，原判认定的工伤保险赔偿基数没有任何依据，认定是错误的，请求中级人民法院依法查明事实，作出公正的判决。
被上诉人张晓燕答辩称，原判认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应予维持。1、虽然上诉人为被上诉人办理和缴纳了工伤保险金，但是，根据保险经办机构的办事程序，工伤职工要享受工伤保险基金项下支付的待遇，应当由用人单位向劳动保障行政部门申请，并填写职工工伤待遇审批表，审批表由单位经办人签字，经劳动保障行政部门审批和社保经办机构审核后，享受工伤待遇的职工方能领取工伤保险赔偿金。被上诉人在提出辞职后，依法应当得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第38条（七）项及《工伤保险条例》第36条规定，一次性工伤医疗补助金由保险基金项下支付，但是办理审批手续应当是用人单位即上诉人的义务。时至今日，上诉人没有履行自己向劳动保障行政部门办理待遇审批手续，人民法院依法判决上诉人支付一次性工伤医疗补助金并无不当。2、《工伤保险条例》第64条第二款虽然规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是，同时规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。在本案工伤事故发生前12个月被上诉人的月缴费工资高于统筹地区的平均缴费工资，没有超出300%，依法应当按照被上诉人事故发生前12个月实际月缴费工资计算。故原判按实际缴费工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定。综上所述，被上诉人认为原判无论是在认定事实方面还是在适用法律方面均无不当，判决公正，依法应予维持；上诉人上诉理由与法律相悖，应予驳回。
经审理本院查明的事实与原审查明的事实一致。另根据上诉人向仲裁委提供的工资表可以证实，被上诉人张晓燕2010年10月发生工伤时的工资是1421元，但2010年的平均工资为1847.17元，
本院认为，被上诉人张晓燕在上诉人广信公司上班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，因被上诉人张晓燕申请辞职，上诉人广信公司与被上诉人张晓燕解除劳动关系后，被上诉人张晓燕应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条“由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在交通事故赔偿没有相应项目，应由上诉人广信公司全额支付给被上诉人张晓燕。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。故原审根据60个月及被上诉人张晓燕平均工资计算被上诉人张晓燕的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人侯马市广信劳务服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ： 周 峰
审 判 员 ：陈丽芳
代理审判员 ：祁定国
二〇一六年五月十六日
书 记 员 ： 刘 涛