上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终1738号
上诉人(原审原告)：曹红娣，女，1972年1月28日出生，汉族，户籍所在地江苏省靖江市。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海洛薇兰贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：梅剑，执行董事。
委托诉讼代理人：李企荣，上海胜超律师事务所律师。
上诉人曹红娣因与被上诉人上海洛薇兰贸易有限公司(以下简称“洛薇兰公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初13035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
曹红娣上诉请求：依法撤销一审判决，改判洛薇兰公司支付2015年2月16日至2016年3月15日期间工资人民币(以下币种均为人民币)58,500元。事实和理由：洛薇兰公司主张曹红娣跟随于国干活，而于国是与上海市闸北区意烽服装店形成代销关系，可是公司并未举证证明于国与上海市闸北区意烽服装店之间是否是代销关系，也没有对公司按月发放的工资提供有力可信的解释。一审法院认定事实有误，故提起上诉。
洛薇兰公司辩称：曹红娣没有提供任何证据证明其与洛薇兰公司之间存在劳动关系，事实是曹红娣跟随于国干活，而于国与洛薇兰公司的法定代表人梅剑经营的上海市闸北区意烽服装店之间存在代销关系。故不同意曹红娣的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。
曹红娣一审法院诉讼请求：要求洛薇兰公司支付2015年2月16日至2016年3月15日期间工资58,500元。
一审法院经审理查明：曹红娣系上海市外来从业人员。洛薇兰公司经工商登记注册成立于2010年10月13日，法定代表人梅剑。2016年4月11日，曹红娣向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求洛薇兰公司支付2015年2月16日至2016年3月15日期间工资58,500元。2016年6月16日，该会作出嘉劳人仲(2016)办字第1280号裁决书，裁决对曹红娣的请求事项不予支持。曹红娣不服该裁决，遂诉至一审法院。
曹红娣为证明其主张向一审法院提交2013年3月至2015年5月期间银行交易记录、结婚证复印件，旨在证明曹红娣、洛薇兰公司之间存在劳动关系，银行记录显示2013年5月至2014年4月期间洛薇兰公司的法定代表人梅剑及江玉琴通过银行转账方式向曹红娣丈夫李国其的账户转账支付工资。此外，曹红娣还陈述，其由洛薇兰公司的法定代表人梅剑招聘入职，无法提交证据证实曹红娣为洛薇兰公司提供劳动，工作点日常由于国负责管理，没有具体的考勤，2016年3月15日至2016年3月20日期间因洛薇兰公司将“李子园”内设备、机器等出售而离职。
经质证，洛薇兰公司对银行交易记录的真实性无异议，但与曹红娣主张无关联性，上述期间洛薇兰公司帮助曹红娣缴纳社会保险。
洛薇兰公司为证明其主张向一审法院提交银行交易记录3份、收条2份、照片、上海市闸北区意烽服装店的企业登记信息、梅剑出具的情况说明，旨在证明上海市闸北区意烽服装店与于国有服装代销关系，而梅剑在曹红娣主张工资的期间内先后向于国支付5笔服装代销费，分别是2015年2月16日20,000元、2015年4月25日10,000元、2015年9月21日5,000元、2016年1月29日73,673元、2016年2月5日20,000元。
经质证，曹红娣对银行交易记录、收条的真实性无异议，于国基于采购的职责，洛薇兰公司转款项给于国后，于国再向案外人支付辅料费、加工费；对照片、情况说明真实性不认可；对企业登记信息真实性无异议。
一审法院经审理后认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，曹红娣主张与洛薇兰公司之间于2015年2月16日至2016年3月15日期间存在劳动关系，且洛薇兰公司未支付过上述期间工资，现要求洛薇兰公司支付上述期间工资，但洛薇兰公司予以否认。曹红娣、洛薇兰公司应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并进行实质判断，应从双方是否存在建立劳动关系的合意、是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。劳动者主张劳动关系的成立，应当提交初步证据予以证实。曹红娣提交的银行交易记录反映的交易发生在2014年4月15日之前，与曹红娣主张的劳动关系存续期间无关联性。此外，曹红娣主张劳动关系，但是对工作地点的描述却模糊不清，且无任何证据可以证实与洛薇兰公司的关联性。洛薇兰公司提交的银行交易记录、收条，可以证实于国主张工资的期间内有收到款项的记录，且金额不固定，有别于工资的支付特征，而于国虽辩解称洛薇兰公司基于于国的采购职责而支付的款项，但是对此未提交有效的证据予以证实，一审法院难以采信于国的辩解。曹红娣要求洛薇兰公司支付2015年2月16日至2016年3月15日期间工资，应当提交初步证据证实上述期间双方存在劳动关系，且曹红娣有向洛薇兰公司提供劳动，但是纵观曹红娣提交的证据，曹红娣的主张难以成立，且对洛薇兰公司提交的证据无法作出有效的辩驳和说明，上述期间曹红娣并未受洛薇兰公司的考勤制度、管理制度之限制和约束，双方之间不存在管理与接受管理的关系。曹红娣基于与洛薇兰公司存在劳动关系而要求洛薇兰公司支付工资的诉讼请求，缺乏依据，一审法院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回曹红娣要求上海洛薇兰贸易有限公司支付2015年2月16日至2016年3月15日期间工资58,500元的诉讼请求。
本院经审理查明：根据一审法院2016年11月17日笔录(以下简称“一审笔录”)的记载，曹红娣一审时提交银行账户交易明细表、结婚证，证明“2013年5月至2014年4月洛薇兰公司给曹红娣支付工资。因为账单是李国其的，是曹红娣的丈夫，当时他们打到了李国其的账户。”洛薇兰公司质证称“真实性无异议。但是洛薇兰公司与曹红娣没有劳动关系。因为曹红娣要求解决生活的稳定性，所以给曹红娣打钱。后来生意越来越不好，就不垫付了。”对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院另查：一审笔录记载，经询问“于国、曹红娣现在主张2015年2月16日起至2016年3月15日期间工资，什么证据可以证实其在此期间为洛薇兰公司提供劳动？”于国、曹红娣称“是基于与洛薇兰公司的劳动关系主张，于国的证据就是码单、购销合同、请款单。曹红娣没有。”且曹红娣亦明确“微信记录不作为证据”。
在本院审理中，曹红娣明确洛薇兰公司未为其缴纳过社会保险。
本院认为，争议双方应就其各自的主张承担举证责任，负有举证责任的一方未能提供证据证明的，应承担相应不利的法律后果。现曹红娣声称其与洛薇兰公司在2015年2月16日至2016年3月15日期间存在劳动关系，遂主张洛薇兰公司应当支付该期间的工资。对此，曹红娣应提供双方在上述期间存在劳动关系的初步证据。然而，曹红娣提交的银行交易明细系发生在2014年4月之前的记录，与其主张的劳动关系存续期间不一致。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳动者在用人单位的控制下完成工作，服从用人单位的作息时间、工作任务等安排，遵守用人单位的规章制度。就本案而言，在曹红娣主张的劳动关系期间，曹红娣所提供的证据并不能证明其工作时间、工作内容等受洛薇兰公司的约束或支配，该事实足以说明曹红娣对洛薇兰公司缺乏人身依附关系，不具备劳动关系所特有的从属性特征，一审法院依据双方当事人提交的证据，认定曹红娣与洛薇兰公司在2015年2月16日至2016年3月15日期间不存在劳动关系，从而对曹红娣诉求上述期间的工资不予支持，与法无悖，本判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人曹红娣负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一七年五月十七日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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