.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市海港区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0302民初13737号原告鹿丰才，男，汉族，现住秦皇岛市，公民身份号码×××。委托代理人董瑞秀，秦皇岛市海港区海昌法律服务所法律工作者。被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司，统一社会信用代×××。法定代表人苏东建，经理。委托代理人刘鑫，女，汉族，现住秦皇岛市海港区，系秦皇岛市德嘉物业服务有限公司员工。委托代理人罗莹，女，汉族，现住秦皇岛市海港区，系秦皇岛市德嘉物业服务有限公司员工。原�鹿丰才与被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鹿丰才及委托代理人董瑞秀，被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司委托代理人刘鑫、罗莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹿丰才诉称，我于2013年8月18日和秦皇岛市德嘉物业服务有限公司签订劳动合同后，在该公司工程部工作，但在2016年9月22日公司与我单方解除劳动合同，（同时辞退的有三人）公司在签解除劳动合同书时让我签自动离职，我不同意，但公司以不给结算工资和办劳动保�相要挟，因家庭经济条件不好靠我工资生活，而且还有房贷，无奈之下迫使我按公司的意图签了《解除劳动合同书》，至今靠领失业保险金度日而且我们在公司工作期间无公休日，每天都在超时工作（每天连续超时工作13个小时），公司的做法使我的合法权益受到了损害，因此我起诉到海港区劳动仲裁，但对秦劳人仲案字（2017）332号仲裁书不服，所以根据《劳动法》第四十四条一款、二款及《劳动合同法》第四十七条之规定向海港区人民法院提起诉讼，请求：1、工资补偿11725元；2、工作期间超时49822.41元；3、工作期间无公休日36781.61元；共计98329.02元。被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司辩称，1、自2013年9月原、被告双方签订劳动合同以来被告一直认真履行合同内容，根据合同约定的工资标准发放工资，直至2016年9月22日，原告主动提出离职，原、被告双方达成一致意见，终止劳动关系，原告在解除劳动合同证明书上签字，因此不存在被告支付解除劳动合同补偿金的说法；2、针对原告的第2、3项诉讼请求，被告已经依照相关法律规定正常支付了超时工资及公休日工资，被告员工的工资构成为基本工资1800元加上超时工资及公休日工资提成工资，按每周不超过40小时计算，全年52周，共计2080小时，如按劳动法规定加班费用，原告在过去一年的工作时长为2715小时，减去2080小时，剩余635小时，应该支付13138元加班费用，我公司实际支付14626元，已超出劳动法的相关规定，综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年8月18日，原告鹿丰才到被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司从事维修工作。2015年9月30日，原、被告签订书面劳动合同，双方约定劳动合同期限为2015年9月30日至2016年9月30日。2016年9月30日，原、被告双方在《解除（终止）劳动合同证明书》签字盖章。2017年6月23日，原告鹿丰才以被告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：一、违法解除劳动合同经济补偿金11725元；二、延长工作时间工资报酬49822.41元；三、公休日加班工资报酬36781.61元。仲裁委作出秦劳人仲案字（终）[2017]332号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求中的”工资补偿”明确为”解除劳动关系经济补偿金”。另查明，原告鹿丰才主张被告提供的《解除（终止）劳动合同证明书》中解除（终止）劳动合同主动提出方一栏是空白的，”鹿丰才”三字是被告后打印上去的，但不申请对文字形成时间进行鉴定。原、被告对被告是否应向原告支付诉请的款项存有争议：原告主张被告应向其支付诉请的款项。原告为证明该主张提供以下证据：证一、原告李某与被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司劳动争议纠纷一案（2017）冀0302民初8473号民事判决书复印件，证明原告鹿丰才不是自愿解除的，被告应支付经济补偿金；证二、秦海劳人仲案字（2017）第086号仲裁裁决书复印件，证明原告鹿丰才不是自愿解除的，被告应支付经济补偿金；证三、秦劳人仲案字（终）[2017]第332号仲裁裁决书，证明原告鹿丰才不是自愿解除的，被告应支付经济补偿金；证四、原告鹿丰才建行银行流水明细一份；证五、原告工行银行卡明细清单一份，证四、证五共同证明原告每月工资不是被告说的1800元，而是3000多元，分到两个银行卡上打的；证六、2016年1、2、3、4、6、7、8、9月份值班表复印件，证明原告上夜班15小时，白班7小时，上班时间超时，加班加点；证七、《解除（终止）劳动合同证明书》一份，该证据记载”解除（终止）劳动合同主动提出方”一栏为空白、解除（终止）劳动合同理由为符合《劳动合同法》第四十四条第一项劳动者劳动合同期满之规定，证明我们是被逼无奈的情况下签订的；证八、2017年6月26日李某的书面证明，证明工资的计算方式；证九、证人李某出庭作证证明：”我曾在被告公司工作过，与原告是同事关系。1、我们都是被被告公司统一辞退的，在2016年9月20日被被告公司单方面解除劳动合同的，并强迫我们签订解除劳动合同书与事实不符的部分，如果不签就不给我们发工资，也不给我们办失业保险；2、我们在被告公司工作期间，我们的工资结构是基本工资2500元，绩效200元；3、当时让我们签订的劳动合同书是空白，在我们签订完之后，被告公司又填写的内容，我们的工资分建行和工行两个，工行上的1800元是上保险的，其余的开到建行卡上；4、我们在工作期间超时，夜班每天上15小时，并且没有节假日休息。我在被告处工作时工资是3000多元，具体记不清了，都是直接打到卡上，每月工资不一样，因为有绩效。我们有一个50元的夜班补助，一个夜班给50元，每月有大约11个夜班。”证十、证人张某出庭作证证明：”我原来在被告公司工作过，与原告是同事关系。被公司辞退了，单位没给经济补偿金，工作超时。我们的解除劳动合同书不是自愿签订的，不签的话不给开工资。每月工资是2500元基本工资，200元绩效，还有加班的另算，一共三项。我们有两个银行卡号，1800元是被告公司为了上保险，剩下的打到另一张卡。我证明鹿丰才被辞退没给赔偿金。鹿丰才和我说是辞退，他说被告公司为了精减机构，将原来的十几个人裁到四个人。”证九、证十证明不是原告自己自愿解除劳动合同的，是原告被逼无奈。被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、证二、是证人李某的判决书和裁决书，与本案没有关联性，也达不到证明目的；对证三、恰证明了原告是自愿解除劳动合同的，与原告的证明目的不符；对证四、证五、真实性、合法性均认可，对证明目的不予认可，基本工资是1800元，与劳动合同一致，证五与被告的主张是一致的；对证六、因为是复印件，真实性不予认可；对证七、真实性认可，印证了被告方的观点，是原告主动提出的解除劳动合同书，没有经济补偿金；对证八、对证明目的不认可，其证明内容与事实不符；对证九、证十、两位证人都是与被告现在有劳动纠纷，与本案的结果有直接利害关系，证人的证言没有原告的其他证据佐证，两位证人的证言有前后不一致、矛盾的地方，因此对证人证言的真实性不予认可。被告主张其公司不应向原告支付诉请的款项。被告为证明该主张提供以下证据：�一、2015年9月30日原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明双方约定原告的每月劳动报酬为1800元每月，2016年9月30日劳动合同期满；证二、《解除（终止）劳动合同证明书》一份，该证据记载”解除（终止）劳动合同主动提出方”一栏为鹿丰才、解除（终止）劳动合同理由为”符合《劳动合同法》第四十四条第一项劳动者劳动合同期满之规定”，证明原告主动提出解除劳动关系，是因为劳动合同期满，原告不愿意在被告公司继续工作，而且原告的签字日期是2016年9月30日，被告不应支付经济补偿金；证三、原告工资银行卡复印件两张，证明被告已将原告的基本工资及超时工资及提成正常支付；证四、2015年9月至2016年8月基本工资表一份，证明每月给原告发1800元的基本工资；证五、2015年9月至2016年8月加班及提成工资表，证明被告根据每月的实际工作时长及物业费收取金额确定的加班费及提成已按月发放；证六、2015年9月至2016年8月应发工资及考勤统计表，证明原告每月实际工作的时间，同时也是加班费的计算依据。原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、签字是原告签的，但其他部分是空白的，而且劳动合同书应该是双方各持一份，但原告方没有；对证二、签字时是白纸，是本人签的，两份不一致；对证三、没有异议；对证四、证五不是真实的，与事实不符；对证六、真实性有异议，不认可。上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据证实。本院认为，原、被告建立劳动关系后均应按照劳动法律法规的相关规定行使权利、履行义务。下面对原告的各项诉讼请求分述如下：一、关于被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司是否应向原告鹿丰才支付解除劳动关系经济补偿金11725元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，�下列情形之一的，劳动合同终止：...（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...。本案中，被告提供的有原告签字的《解除（终止）劳动合同证明书》记载”解除（终止）劳动合同主动提出方”一栏为鹿丰才、解除（终止）劳动合同理由为”符合《劳动合同法》第四十四条第一项劳动者劳动合同期满之规定”，虽然原告主张”鹿丰才”三字是后打印上去的但未对文字形成时间申请鉴定；原告提供的《解除（终止）劳动合同证明书》”解除（终止）劳动合同主动提出方”一栏虽然为空白，但不足以反驳被告提供的证据；原告提供的两位证人与被告因产生劳动争议纠纷而与被告存在利害关系，本院对该两份证言不予采信；原告提供的其他证据亦不能证明原、被告之间具备上述应当支付经济补偿金的情形；综上，本院对原告的该项请求不予支持。二、关于被告秦皇岛市德嘉物业服务有限公司是否应向原告鹿丰才支付工作期间超时49822.41元及工作期间无公休日36781.61元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告提供的2015年9月至2016年8月基本工资表及加班及提成工资表记载的数额与原告提供的银行明细记载的数额一致，能够证明被告已经向原告支付了加班工资；原告鹿丰才提供的值班表为复印件，且被告对此不予认可，故原告提供的证据不足以反驳被告提供的证据；综上，本院对原告的该两项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告鹿丰才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长张冬梅人民陪审员郑春芳人民陪审员赵聪二O一八年二月二十八日�记员王宇