北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初9263号原告：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王明浩，执行董事。委托诉讼代理人：章虹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。被告：吕莉华，女，1969年2月21日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：田宇（被告之夫），住北京市海淀区。原告东方美高美（北京）国际酒店有限公司（以下简称东方美高美公司）与被告吕莉华劳动争议一案，本院于2018年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方美高美公司的委托诉讼代理人曹玲湘，被告吕莉华及其委托诉讼代理人田宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方美高美公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2017年1月1日至2017年10月31日工资170000元；2.不支付被告2015年11月11日至2017年10月31日通讯费3450元；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、双方劳动合同已于2015年12月11日合法解除，且被告已收取原告支付的经济补偿金34000元，此后并未向原告提供过任何劳动，原告无需向其支付工资。被告严重违反公司规章制度，原告根据《员工手册》有权解除劳动合同，于2015年11月11日向被告发出《解除劳动合同通知书》，明确提前一个月通知解除，并于2015年12月22日发出第二份通知，明确记载“酒店于2015年11月11日发布了与您解除劳动合同的通知，生效日期为2015年12月11日。您的经济补偿金为2个月工资，金额为34000元，自签收此通知书起，确定赔偿金额，并不再追究酒店任何责任。”该通知书邮寄送达被告且已签收。此后原告向被告工资账户转存34000元，被告签收后，至其申请仲裁即2016年11月期间长达近一年，事实上未向原告提供劳动、未对解除和收款提出任何异议，其行为足以证明其认可解除劳动合同和经济补偿金，双方劳动合同已解除。其在2016年11月后多次申请仲裁，系其欲以此获得更多利益的恶意行为。二、2017年1月1日至2017年10月31日工资170000元事实认定错误。双方已于2015年12月11日合法解除劳动合同，且其此后事实上未向原告提供任何劳动，因此2015年12月12日后无需向被告支付任何工资。退一步讲，即便是支付，也应当扣减如下款项：l、被告未归还原告的借款7500元及办公物品。2、被告收取的34000元经济补偿金。3、合同明确约定，17000元系税前工资，原告有权代扣个人所得税。4、合同明确约定，原告有权扣减依法应当由被告缴纳的社会保险部分金额。仲裁裁决均未依法依据合同约定扣减上述相应款项，一方面认为劳动合同未解除应当支付工资，一方面又不扣减已支付的经济补偿金；一方面支持继续履行劳动合同，一方面又不依据劳动合同支持原告扣除相应个人所得税和社保金额。仲裁裁决明显自相矛盾，变相支持原告偷税和违约。三、2015年11月11日后被告未再为原告提供任何劳动，向其支付通讯费无事实依据。通讯费是原告对员工为工作需要支付的通讯费用而做出的补偿费用，被告自2015年11月11日后未再为原告提供任何劳动，原告无需向其支付通讯费。综上，仲裁裁决存在事实错误、法律适用错误甚至是纵容被告违法违约等情形，严重损害了原告利益，给原告及整个社会造成极为恶劣的影响，根据相关法律规定，原告起诉至法院。被告吕莉华辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。一、原告捏造理由，单方违法解除劳动合同，双方应依法继续履行劳动合同。根据双方自愿签订的期限自2014年3月5日至2019年3月4日的劳动合同，北京市第二中级人民法院于2017年11月3日作出(2017)京02民终9537号民事判决书，目前该劳动合同仍处于合法有效期，应继续履行合同。2015年11月11日原告单方违法解除劳动关系，原告提交的《员工手册》《警告通知书》等均由其单方制造，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者请求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，并应当依法补偿由此引发的未发给和拖欠被告的所有工资、奖金和津贴等福利报酬。二、原告剥夺了被告的工作权利，由此给被告造成的经济损失应由原告承担。劳动合同中的工资标准为月工资17000元，故原告应支付被告2017年1月l日至2017年10月31日工资共计170000元。三、每月150元的通讯费是作为工资待遇的一部分发放于工资卡中的，每月与工资一同发放，工资单上有记录证明，故原告应支付被告2015年11月11日至2017年10月31日通讯费3450元。四、劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四条、第三十条、劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条等规定，原告因自身过错导致被告未能正常履职，应当承担不利后果。本院经审理认定事实如下：2014年3月5日，吕莉华入职东方美高美公司，担任市场传媒副总监，双方签订了期限至2019年3月4日的劳动合同，约定月工资标准为17000元（税前），吕莉华正常工作至2015年11月11日，工资条记载吕莉华工资基数17000元/月，通讯津贴150元/月。后双方发生劳动争议，吕莉华于2016年9月28日申请劳动仲裁，要求东方美高美公司继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，支付2014年12月1日至2015年11月10日延时加班工资、2015年11月1日至2016年12月31日工资及拖欠工资的25%经济补偿金、2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资、律师费及交通费，补缴2014年3月五险一金、2014年4月五险、未按17000元工资基数足额缴纳的各项保险及住房公积金差额。经过仲裁、一审、二审程序，本院于2017年7月12日作出（2017）京0106民初3135号民事判决书，判决：东方美高美公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，东方美高美公司支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元、2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元，东方美高美公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资38937.2元，驳回东方美高美公司的其他诉讼请求。2017年11月3日，北京市第二中级人民法院于作出（2017）京02民终9537号民事判决书，认为东方美高美公司的解除行为违法，东方美高美公司与吕莉华的上诉请求均不能成立，判决驳回上诉，维持原判。2017年9月18日，吕莉华就本案向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求东方美高美公司支付2017年1月1日至2017年10月31日工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元、20l6年年底奖金34000元、2015年11月12日至2017年10月31日未休年休假工资70794.9元、2015年12月至2017年1月自行缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的补偿15840元、仲裁案件律师费、交通费补偿金10000元、名誉和精神损害赔偿金10000元，补缴2015年12月至2017年12月养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及住房公积金，继续履行双方签订的期限为2014年3月5日至2019年3月4日劳动合同。2018年2月24日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第4453号裁决书，裁决东方美高美公司支付吕莉华2017年1月1日至2017年10月31日工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元，驳回吕莉华其他仲裁请求。东方美高美公司不服上述裁决，起诉至本院。东方美高美公司主张因正常工作用途才支付员工通讯费，2015年11月11日单位合法解除与吕莉华的劳动合同，且吕莉华未再提供劳动，故不同意支付其2017年1月1日至2017年10月31日工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元；即便按照已生效的判决（2017）京02民终9537号民事判决书，法院认定违法解除系因为单位的主张与《解除劳动合同通知》所载明双方协商一致解除存在不一致，属于程序方面存在瑕疵的情形，其公司仅需支付上述期间的基本生活费，并应扣除已支付的34000元补偿金、吕莉华借款7500元及个人应承担的个税、社保部分。东方美高美公司就其主张向本院提交劳动合同复印件、通知书及挂号信信封复印件、收据复印件、民生银行支付凭证复印件、借款凭证复印件、工资条复印件等证据材料予以佐证。吕莉华认为上述证据均为复印件，故不予认可，其主张2015年11月11日东方美高美公司违法解除劳动合同，其无法正常提供劳动的原因系由单位造成，故应足额支付其工资及通讯费。吕莉华就其主张向本院提交解除劳动合同通知书、员工手册、微信截图、收据、述职报告、月报、报纸报道、获奖证书与奖杯照片等证据材料予以证明。东方美高美公司对解除劳动合同通知书的真实性认可，对员工手册的真实性无法核实，对其他证据的真实性、证明目的均不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已生效的（2017）京02民终9537号民事判决书认定2015年11月11日东方美高美公司违法解除劳动合同，判决双方当事人继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，故对东方美高美公司合法解除的主张，本院不予采信；东方美高美公司未提交充足有效的证据证明法院认定其单位违法解除系因程序瑕疵，吕莉华非因个人原因无法提供劳动，根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的……”、第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者……”的规定，东方美高美公司应支付吕莉华2017年1月l日至2017年10月31日税前工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于本判决生效后7日内支付吕莉华2017年1月l日至2017年10月31日税前工资170000元；二、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于本判决生效后7日内支付吕莉华2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元；三、驳回东方美高美（北京）国际酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东方美高美（北京）国际酒店有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一八年五月二十九日法官助理  王姣姣书 记 员  王吟元