绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第3900号
原告：浙ＸＸ鹏建设集团有限公司。
法定代表人：鲍志良。
委托代理人：谢苗海。
被告：张浩珍。
委托代理人：尚东坡。
原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司诉被告张浩珍工伤保险待遇纠纷一案，于2013年11月13日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法由审判员傅国兰适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人谢苗海，被告的委托代理人尚东坡到庭参加诉讼。期间，双方进行庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司起诉称：被告张浩珍在原告承建的柯桥北联市场工作做杂工，工资按工作量每日发放，工作第三天时，一辆车牌为皖J×××××的运沙车倒车过程中与路面的钢管发生压碰，钢管又与被告发生碰打，造成被告受伤。被告于2013年8月20日向绍兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出绍县劳仲案字（2013）第984号仲裁裁决。因被告有固定的收入，工资计算应以其实际收入为准。同时，由于造成被告身体伤害的并非原告，被告的部分损失应由实际侵权人承担，且被告在事故的发生过程中存在自身过错，理应减轻原告的赔偿责任。且，被告已办理了工伤保险，有关费用应直接从社保理赔，故起诉要求判令原告无须支付被告停工留薪期工资4612.50元、一次性伤残补助金16078.95元、一次性工伤医疗补助金10216.67元、一次性伤残就业补助金10216.67元、检查鉴定费425元、交通费100元，合计41649.79元；本案诉讼费由被告承担。
被告张浩珍答辩称：1、原告应当支付被告工伤保险待遇请求，交通事故的发生是在施工现场；2、仲裁裁决书认定原告停工留薪期为5个月，不符合事实，且认定的工资低于平均工资，按60%予以赔偿，亦与事实不符，应当按照受伤之日起至伤残认定之日按上一年度职工平均工资计算停工留薪期工资；3、被告之伤是工伤，并已认定了伤残等级，应当给予被告公平、合理的赔偿，故被告的请求与仲裁请求一致。
经审理查明：被告张浩珍系原告承建的柯桥北联市场工地杂工。2011年4月15日，皖J×××××货车倒车过程中与路面的钢管发生压碰，钢管又与被告发生碰打，造成被告受伤，被送到绍兴县中心医院医治，经诊断为右眉弓裂伤、L1椎体压缩性骨折。2013年1月18日，原绍兴县人力资源和社会保障局认定被告受伤之伤为工伤。2013年4月3日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度为玖级。原告未为被告缴纳工伤保险费。原告已向被告发放部分停工留薪期待遇3000元，被告垫付了鉴定伤残程度所需费用425元。2013年4月19日，被告张浩珍就本次交通事故向本院起诉，经审理后本院作出（2013）绍民初字第1397号民事判决书，判决：一、张浩珍因本次交通事故所产生的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费等损失合计149100.30元，由毛泽伦赔偿7572.26元，该款已付清，由中国大地财产保险股份有限公司台州中心支公司赔偿141528.04元，扣除已赔付的10000元，实际尚应赔付131528.04元，该款中12427.74元支付给被告毛泽伦，其余119100.3元支付给张浩珍，款均于本判决生效后十日内付清；二、驳回张浩珍的其他诉讼请求。现该案的执行款已经履行完毕。2013年8月20日，被告张浩珍向原绍兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的事实劳动关系；浙ＸＸ鹏建设集团有限公司支付给张浩珍停工留薪期工资85518元、一次性伤残补助金30065元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、医疗费125元、鉴定费300元、交通费346元。该委经审理于2013年10月22日作出绍县仲案字（2013）第984号仲裁裁决书，并于2013年10月31日向原告送达了裁决书。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告因本起工伤事故可列入工伤待遇，且用人单位支付的损失为停工留薪期工资12180元、一次性伤残补助金13925.25元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、鉴定检查费425元，合计53254.25元。
以上事实，由原告提供的原绍兴县劳动争议仲裁委员会作出的绍县劳仲案字（2013）第984号仲裁裁决书复印件、证明；被告提交的绍兴县人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件，绍兴市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，浙江省政府非税收入一般缴款书（收据），门诊收费收据，诊断证明书，交通费发票，增加诉讼请求申请书，本院（2013）绍民初字第1397号民事判决书及当事人的陈述所证明。
本院认为：在遭遇交通事故的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。原告主张其已经缴纳相应的保险，本院认为原告所缴纳的农民工建筑工伤保险并非社会保险，现原告未为被告缴纳工伤保险的事实清楚，本院予以认定。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告虽自2011年9月13日起超过法定退休年龄，但其并未依法享受基本养老保险待遇，故原、被告的劳动关系并非自2011年9月13日起终止，现被告认为双方的劳动关系于申请仲裁之日即2013年8月20日起解除，本院予以采信。在解除劳动关系的前提下，被告可获得的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费等。工伤9级，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按照劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发4个月工资，分别为13362.33元（40087元／年÷12个月／年×4个月），现被告主张13362元并未违反法律规定，本院予以准许。停工留薪期工资，本院认为参照（2013）绍民初字第1397号案件中绍兴正大司法鉴定所出具被告误工期限拟为8个月的鉴定意见书，结合被告的伤情，本院酌情确定被告停工留薪期为8个月，因被告对于原告提交工资发放单上系被告老公签名的事实无异议，仅辩称该款项并非全部工资，现被告未能提供充分有效的证据证明该辩称，故该辩称本院不予采信，并根据工资发放单上载明“23天×70.／=1610.／”的工资确认被告受伤前平均月工资为1522.50元（21.75天／月×70元／天），即停工留薪期工资为12180元（1522.50元／月×8个月），因原告已经支付3000元，故尚应支付9180元。一次性伤残补助金，原告为九级伤残，理应计算9个月的本人工资，因本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故本院按照2010年度绍兴县在岗职工平均工资的60%予以计算，调整为13925.25元（30945元／年÷12个月／年×60%×9个月）。鉴定费425元，根据发票予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司与被告张浩珍于2013年8月20日起解除劳动关系；
二、原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司尚应支付给被告张浩珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等工伤保险待遇合计50254.25元，款限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告张浩珍的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙ＸＸ鹏建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 傅国兰
二〇一四年四月二十五日
书记员 钱 芸