上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第11137号
原告周艳。
委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。
被告上海斯丹麦德电子有限公司。
法定代表人ShaunShangiHe。
委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。
委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。
原告周艳诉被告上海斯丹麦德电子有限公司（以下简称“斯丹麦德公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月30日、2015年4月10日两次公开开庭进行了审理，原告周艳的委托代理人何俊勇、被告斯丹麦德公司的委托代理人王全欣两次均到庭参加诉讼，原告周艳、被告斯丹麦德公司的委托代理人钱明辉到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告周艳诉称：原告于2007年6月10日入职被告处工作，双方签订劳动合同。2014年7月11日，被告以原告旷工为由将其辞退，而原告认为这完全没有事实依据。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、被告继续履行与原告之间的劳动合同，恢复与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月11日期间的工资合计5，693.1元（按14，000元／月计算）；3、被告支付原告2014年7月12日至恢复劳动关系期间的工资（按14，000元／月计算）；4、被告支付原告2013年度的十三薪14，000元；5、被告支付原告应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额322，500元（自2012年6月8日计算至2014年7月7日止，8，100＋10，400×6＋14，000×18），并按14，000元／月，从2014年7月8日一直计算至与原告签订无固定期限劳动合同日为止；6、被告支付原告2014年度应休未休年休假工资差额7，724.14元（自2014年1月1日计算至申请仲裁之日2014年7月29日，计八天，已休两天，14，000÷21.75×6×2）。
被告斯丹麦德公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。关于诉请1，公司根据法定理由合法解除，故无须支付赔偿金。关于诉请2，该段时间原告属于旷工状态，公司无须支付相关工资。关于诉请3，相关奖金制度由公司单方决定，公司可以不支付。关于诉请4，双方签订了末次劳动合同，因此无需支付该笔费用。关于诉请5，公司因为原告的严重违纪行为合法解除，因此无需支付。被告亦不服仲裁裁决，请求本院判令：1、被告无需恢复与原告之间的劳动关系及继续履行原、被告之间的劳动合同；2、被告无需向原告支付2014年7月1日至2014年7月11日期间的工资5，693.10元；3、被告无需支付原告2014年7月30日至2014年9月20日期间的工资24，762.84元；4、被告无需支付原告2013年度十三薪14，000元。
经审理查明：原告于2007年6月10日进入被告处工作，双方共签订了5份劳动合同，末次合同期限为2012年6月11日至2015年6月10日止，约定原告任职财务副经理岗位，工资为8，100元。2012年7月起，原告月工资上涨至10，400元，2013年1月起，原告月基本工资上涨至14，000元。
原告于2013年5月24日至2013年9月30日期间休产假。2014年6月30日，被告向原告发出岗位调整通知书，将原告的普通会计岗位调整为行政助理岗位，要求原告于2014年7月1日起到行政助理岗位报到，逾期不到岗，将按旷工处理，调岗后工资按照合同约定的8，100元支付。2014年7月1日起，被告将原告财务部办公地点撤销，原告便在靠近财务部的其他位置坐着。2014年7月11日，被告以原告未到公司要求的1楼行政助理岗位正常出勤，连续11天未提供任何劳动为由，依照员工手册中的考勤制度，解除双方劳动合同关系。
另查明，被告处“公司福利政策”规定，被告员工公司工龄≧5年或累计工龄≧20年的，可享受年假为15天，原告在2014年度已享受带薪年休假天数为2天。
再查明，被告处“第13个月薪资政策”和“第13个月薪资实施细则”规定，第13个月薪资不适用于临时性人员、实习人员、挂名不上班人员，薪资金额等于本年度最后一个月正常出勤月基本工资（不包括补贴、加班费和当月一次性奖金），按当年度在被告处的服务期折算，年假、婚嫁、产假等带薪假期计入服务期，于次年1月份发放。
2013年1月29日，被告公司的组织架构图显示，原告为被告处的财务经理。2013年4月9日邮件显示，原告以财务经理的名义给公司同事发送邮件。2014年1月1日，被告公司的组织架构图显示，李曙光为财务经理，原告系财务。2014年2月18日，原告在邮件中确认自己之前的职务为财务部经理。2014年4月16日，被告正式任命李曙光为财务经理。2014年6月30日，在被告向原告发出的岗位调整通知书中，关于原告的岗位描述为：您（指原告）原任职的财务副经理（实际主持负责财务部工作）一职在2013年4月15日进行了重新招聘，新任财务部负责人李曙光经理也与您办理完成了工作交接……庭审中，原告明确要求恢复的岗位为财务部副经理。
2014年7月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告继续履行与原告之间的劳动合同，恢复与原告之间的劳动关系；2、被告按14，000元／月的标准支付原告2014年7月1日至2014年7月11日期间的工资合计5，693.1元；3、被告按14，000元／月的标准支付原告2014年7月12日至恢复劳动关系期间的工资；4、被告支付原告2013年度的十三薪14，000元；5、被告支付原告2012年6月8日计算至2014年7月7日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额322，500元，并按14，000元／月的标准支付2014年7月8日至被告与原告签订无固定期限劳动合同日止的二倍工资差额；6、被告支付原告2014年度应休未休年休假工资差额7，724.14元。2014年9月20日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第3217号裁决书作出裁决：1、被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行与原告的劳动合同；2、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月11日期间的工资5，693.10元；3、被告支付原告2014年7月30日至2014年9月20日期间的工资24，762.84元；4、被告支付原告2013年度十三薪14，000元。
审理中，经本院释明，原告将其第1项诉讼请求变更为请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金210，000元（14，000元／月×7.5×2），并撤销第3项诉讼请求。
以上事实，有原告提供的裁决书，劳动合同、邮件、公证书、岗位调整通知书、严重违纪辞退通知书、公司福利政策、第13个月薪资政策、第13个月薪资实施细则及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，被告调整原告的岗位和薪资，属于变更劳动合同的重大事项，根据劳动合同法的规定，应当与劳动者协商一致。被告在未与劳动者协商一致并取得劳动者同意的情况下，单方面强行调整原告的岗位和薪资，系属违法。原告不同意被告的调整决定，不到被告指定的岗位报到，但仍然坚持到被告公司上班，不应按旷工处理。被告将原告不到指定岗位报到的行为视为旷工，并以此解除双方劳动合同的行为系属违法。对于违法解除劳动合同，原告可以请求恢复劳动关系，也可以要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。考虑到执行问题，经本院释明，原告在本案中将诉请变更为要求被告支付违法解除劳动合同，可予准许。对于赔偿金数额，原告计算无误，本院予以支持。因原告已变更原第1项诉讼请求，故对于被告的第1项诉讼请求不再处理。
关于2014年7月1日至2014年7月11日工资的问题，原告系因被告的违法调岗行为导致未能提供劳动，原告自身并无过错，且不属旷工，故被告应当支付原告该期间的工资，经折算，被告应支付原告2014年7月1日至2014年7月11日的工资5，693.10元。对于仲裁裁决的被告应支付原告2014年7月30日至2014年9月20日期间工资的问题，因原告已撤销原第3项诉讼请求，并无不当，本院予以准许，故对于被告的第3项诉讼请求亦不再处理。
关于2013年度第13个月薪资的诉讼请求，本院认为，被告在其“第13个月薪资政策”和“第13个月薪资实施细则”已经规定了该笔薪资的发放范围，即不适用于临时性人员、实习人员、挂名不上班人员，故应当适用于原告。对于发放金额，为本年度最后一个月正常出勤月基本工资（不包括补贴、加班费和当月一次性奖金），故应为14，000元。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题，原告未曾在连续订立的两次固定期限劳动合同后，第三次续订合同时，向被告提出签订无固定期限劳动合同，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于2014年度应休未休年休假工资差额的问题，本院认为，被告“公司福利政策”规定的年休假天数高于法定标准，故应当按照被告处的规定执行，即原告应享受带薪年休假15天。自2014年1月1日至2014年7月11日，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为7天。原告已享受2天，故被告应支付5天的差额，经计算，被告应支付原告应休未休年休假工资差额6，437元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告上海斯丹麦德电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周艳违法解除劳动合同赔偿金210，000元；
二、被告上海斯丹麦德电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周艳自2014年7月1日至2014年7月11日的工资5，693.10元；
三、被告上海斯丹麦德电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周艳2013年度第13个月薪资14，000元；
四、被告上海斯丹麦德电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周艳2014年度应休未休年休假工资差额6，437元；
五、驳回原告周艳的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周艳负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一五年四月十四日
书 记 员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
……
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。