重庆市荣昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣法民初字第05926号
原告：叶昌东，男，1969年12月5日生，汉族。
委托代理人：邓荣德，系社区推荐的公民代理人，男，1950年10月2日生，汉族，特别授权。
被告：荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿，住所地重庆市荣昌县安富街道普陀村，组织机构代码58016015-7。
法定代表人：刘乾彬，总经理。
委托代理人：杨晓莉，重庆川伟律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：杨先，重庆川伟律师事务所律师，一般代理。
原告叶昌东诉被告荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿（下称：荣升煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理后，依法由审判员郭麟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶昌东及其委托代理人邓荣德，被告荣升煤矿的委托代理人杨晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年7月原告受聘在被告单位从事井下采煤工作，订有三年的书面劳动合同，每月工资平均为5600元。原告于2014年1月12日12时在井下作业时不幸受伤，经认定为工伤，伤残等级为拾级。原告要求判令：一、解除原、被告之间劳动关系和终止工伤保险关系；二、被告支付原告停工留薪期工资22400元、住院伙食补助费224元、一次性伤残补助金39200元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元、经济补偿金5600元。
被告辩称：对解除与原告劳动关系及终止工伤保险关系无异议，对原告因工受伤的事实及伤残等级无异议。但原告系工伤参保职工，应由工伤保险基金支付的项目不予认可，仅认可支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资两项工伤保险待遇。原告要求的赔偿金额过高，其本人工资为3149.50元／月，故应支付原告一次性伤残就业补助金按本人工资计算6个月共计18897元，停工留薪期工资按本人工资计算一个月为3149.50元。
经审理查明：原告叶昌东系被告荣升煤矿职工，于2013年6月21日开始上班，从事采煤工作。2014年1月12日12时，原告在井下从事采煤作业时，不慎被砸伤左手，经送往荣昌县安富中心卫生院治疗28天，诊断为：1、左第五掌骨骨折；2、左胸壁软组织挫伤。2014年1月20日，荣昌县人力资源和社会保险局认定原告此次受伤属于工伤。同年6月12日，荣昌县劳动能力鉴定委员会评定原告左手第五掌骨骨折伤残等级为拾级，无护理程度依赖。原告受伤时，被告为其缴纳了工伤保险。
2014年7月24日，叶昌东向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣昌县劳仲委”）提出申请，要求解除与荣升煤矿的劳动关系和终止工伤保险关系，荣升煤矿支付其停工留薪期工资28000元、住院伙食补助费224元、一次性伤残补助金39200元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元。荣昌县劳仲委经审理后，于2014年11月28日作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第155号仲裁裁决书，裁定：一、解除叶昌东与荣升煤矿的劳动关系和终止工伤保险关系；二、荣升煤矿支付叶昌东一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪工资13050元。叶昌东、荣升煤矿均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述，其工资每月大概有6000多元，工资发放分两部分，先由班头发放一部分现金，但没有签字，剩余的工资通过银行转账方式向其重庆农村商业银行账户发放。其向本院提交了《工资表》、重庆农村商业银行历史交易明细予以证实。被告经质证后，对重庆农村商业银行历史交易明细予以认可，认为原告举示的《工资表》既无企业签章，也无工资领取人签字，不予认可。另陈述，原告工资仅通过委托重庆农村商业银行方式发放，并无签字领取的情况，应以银行历史交易明细确定原告工资为3149.50元／月。对于停工留薪期期间，原告认为应计算4个月，被告认为应计算1个月。
案件审理过程中，原告叶昌东自愿撤回了要求被告荣升煤矿支付经济补偿金5600元的诉讼请求。
上述事实，有原、被告的陈述及仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、重庆农村商业银行历史交易明细、重庆市个人保险参保证明予以证实。
本院认为：原告叶昌东系被告荣升煤矿公司员工，其在工作过程中因工受伤，并致十级伤残，现双方对于解除劳动关系并终止工伤保险关系均无异议，本院予以支持。
对于工伤保险待遇的支付项目，由于原告要求解除与被告的劳动关系，且被告已为原告缴纳工伤保险费用，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，本案不作处理；原告主张的经济补偿金已自愿撤回，本案亦不作处理；原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由被告支付，对于上述两项工伤保险待遇的金额，本院分别评析如下。
对于一次性伤残就业补助金。原告叶昌东系十级伤残，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计算6个月。被告抗辩应以原告本人工资计算6个月缺乏法律依据，本院不予采信。原、被告劳动关系于2014年解除，故本院确认被告应支付原告一次性伤残就业补助金为4252元／月×6个月＝25512元。
对于双方争议的停工留薪期工资。关于原告本人工资，原告认为其工资包括现金发放与银行转账两部分，被告认为原告工资发放方式仅为银行转账，原告应对其主张的工资发放方式承担举证责任。对于原告举示的《工资表》，其为打印件，且无被告公司签章或原告等领取人签字，存在瑕疵，原告又未举示其他证据佐证，本院难以采信。故本院对原告工资总额按照双方无争议的重庆农村商业银行历史明细确认为20338元，由于原告于2014年6月21日起在被告处工作，总工作时间未满7个月（共19／3个月），确认原告受伤前平均工资为20338元÷19／3个月≈3211.26元／月。对于停工留薪期期间，根据原告的受伤情况，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第二款及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》“其他掌骨骨折”（S62.3）的规定，原告主张4个月并无不当，本院予以支持。故对停工留薪期工资，本院确认为3211.26元／月×4个月＝12845.04元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十一条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告叶昌东与被告荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿的劳动关系和终止工伤保险关系；
二、被告荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿在本判决生效后五日内支付原告叶昌东以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残就业补助金25512元；
2、停工留薪期工资12845.04元；
以上款项合计38357.04元。
三、驳回原告叶昌东的其他诉讼请求。
如果被告荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，减半收取5元，由被告荣昌县方森煤业有限责任公司荣升煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 郭 麟
二〇一五年三月十一日
书记员 段玉林