重庆市璧山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）璧法民初字第01456号
原告东泰华美建筑装饰有限公司，住所地：重庆市九龙坡区石坪桥正街78号。组织机构代码：74748660-0。
法定代表人包伟大，董事长。
委托代理人牟瑞勋，重庆道吉律师事务所律师。
被告李常春，男，汉族，住址：重庆市璧山县。
委托代理人雷玉峰，鲁本律师事务所律师。
原告东泰华美建筑装饰有限公司（以下简称东泰公司）与被告李常春工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员廖红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告东泰公司委托代理人牟瑞勋、被告李常春及委托代理人雷玉峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东泰公司诉称，2014年3月3日璧山县劳动人事争议仲裁委员会做出了璧劳人仲案字（2014）第31号仲裁裁决书，确认对被告的工伤待遇，原告于2014年3月13日收到。现就此案提出诉讼。被告称2013年3月22日，在原告承建的璧山县民生大酒店工地受伤，经工伤认定及鉴定为伤残x级，其后向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但是因为原告未出庭，被告未向仲裁庭如实陈述本案基本事实，事实上被告受伤不是在原告承建的工地上，而是被告从事其它工作受伤，另被告也未如实陈述自己的工资待遇、受伤后垫付的治疗费用以及在被告的借支等均未在案件中抵扣，同时原告未收到伤残等级鉴定的通知，变相剥夺了原告的权利，致使本案未得到公正裁决，现原告依法向中院提起诉讼，请求：1、依法判决被告工伤待遇；2、依法裁决本案的诉讼费用。
被告李常春辩称，被告李常春在原告承建的工地上班，并且在工作时间受伤，且得到九龙坡区人力资源与社会保障局做出了认定工伤决定书，对于工伤事实的予以确认，然后得到重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会认定的伤残为x级，李常春受伤后在璧山县人民医院进行救治，出院后在重医大附属第一医院和西南医院分别进行诊断和治疗，被告受到的损失应当由原告承担。
经审理查明，被告李常春于2012年5月由王兴友叫去到原告东泰公司承建的璧山县民生大酒店工地上班，从事水泥工工作，实行日工资制，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参加工伤保险。2013年3月22日被告李常春在工地上班时受伤，到璧山县中医院诊治，诊断为1、右足舟骨、骰骨及楔骨及楔骨粉碎性骨折伴脱位，2、右足第三跖骨骨折；3、右踝部裂伤。被告李常春受伤后在�山县人民医院住院治疗至2013年5月30日出院，共住院69天，受伤后被告李常春还到重庆医科大学附属第一医院、西南医院治疗，为此被告李常春共垫付住院治疗费、门诊医疗费29494元。
2013年7月3日李常春申请工伤认定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局于2013年8月22日作出九人社伤险认决字（2013）2273号《认定工伤决定书》，对李常春2013年3月22日受到的事故伤害认定为工伤。李常春申请丧失劳动能力程度鉴定，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2013年9月27日组织鉴定专家组进行了鉴定，并于2013年10月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）1448号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定结论为：伤残x级，无护理依赖。为此，被告垫付了鉴定检查费902元，鉴定费400元。
2013年12月16日，李常春作为申请人就其工伤待遇纠纷以东泰公司为被申请人，申诉到璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求解除劳动关系，由被申请人支付申请人如下工伤待遇：医疗费29495元；停工留薪期工资59400元；住院伙食补助费2208元；住院护理费9120元；营养费2000元；交通费2000元；一次性伤残补助金59400元；一次性医疗补助金15132元；一次性伤残就业补助金34047元；鉴定费400元；鉴定检查费902元，合计214104元。重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出璧劳人仲案字（2014）第31号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人东泰华美建筑装饰有限公司支付申请人李常春如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金43065元（4785元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金19140元（4785元／月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金43065元（4785元／月×9个月）；4、停工留薪期工资28710元（4785元×6个月）；5住院期间护理费5520元（80元／天×69天）；6、住院�间伙食补助费552元（8元／天×69天）；7、垫支医疗费29494元；8、鉴定费400元；9、鉴定检查费902元；10、交通费1000元。以上款项共计￥171848元（人民币壹拾柒万壹仟捌佰肆拾捌元整）。此款应于本裁决书生效后十日内一次性支付完毕。二、从本裁决书生效之日起，双方当事人解除劳动关系并终止工伤保险关系。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，原告东泰公司与王兴友签订有《工程承包协议》，原告将其承建的璧山县民生大酒店工程的璧山民生国际会议中心装饰工程B段土建工程承包予王兴友。2013年3月22日，被告李常春之妻周世会在王兴友处借支了25000元，原告要求在医疗费中进行抵扣，庭审中被告亦认可在已垫支的医疗费中抵扣。
以上事实，有原、被告双方的到庭陈述，原告举示的《工程承包协议》、借条，被告李常春举�的被告身份证、市场主体登记注册基本情况、九人社伤险认决字（2013）2273号《认定工伤决定书》、九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）1448号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、病历本、住院病案及出院证、医药费发票、检查费发票、鉴定费发票、交通费发票、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经双方质证，本院予以认定。被告举示的证人证明一份，证明其工资为220元／天，属于证人证言，原告不予认可，且证人未出庭作证，本院不予采信。
本院认为，被告李常春2013年3月22日受伤被依法认定为工伤，用人单位为原告东泰公司，伤残等级x级，已经依法确认，本院予以确认。被告李常春应当享受国家规定的工伤保险待遇，原告东泰公司应当依据《工伤保险条例》的相关规定支付被告李常春工伤x级伤残相对应的工伤保险待遇。
关于被告李常春的月平均工资的问题，因被告李常春于2012年5月到原告东泰公司上班至2013年3月，双方均未能举示有效证据予以证明被告李常春的工资，故对被告李常春本人工资，因重庆市上年度职工月平均工资高于被告所从事的建筑行业平均工资，因此本院确认被告李常春的月平均工资为重庆市上年度职工月平均工资3783元／月。
因原告未为被告参加工伤保险，李常春于2013年12月16日申请仲裁同时提出解除劳动关系，要求东泰公司一次性支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、鉴定检查费等工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，原告东泰公司应当一次性支付李常春以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金为9个月的本人工资：3783元／月×9个月=34047元；一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计4个月：3783元／月×4个月=15132元；一次性伤残就业补助金为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发9个月：3783元／月×9个月=34047元；停工留薪期工资：3783元／月×6个月=22698元；根据渝人社发（2010）284号《关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》的规定，原告东泰公司应当支付住院期间伙食补助费：8元／天×69天=552元；根据被告的伤情，原告还应当支付住院期间护理费：80元／天×69天=5520元；垫支的医疗费29494元扣减借支的25000元为4494元，鉴定费400元，鉴定检查费902元，对被告产生的交通，本院酌情认定为1000元予以主张。以上款项共计118792元。对被告李常春主张的营养费没有法律依据，本院不予支持。
为此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条和《重庆市工伤保险实施办法》第九条、第十条、第十二条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告东泰华美建筑装饰有限公司与被告李常春于2013年12月16日解除劳动关系。
二、原告东泰华美建筑装饰有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告李常春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资住院期间伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、鉴定费、鉴定检查费、交通费等工伤保险待遇共118792元。
三、驳回原告东泰华美建筑装饰有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告李常春的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东泰华美建筑装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请并获批准的，按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 廖红霞
二〇一四年四月二十二日
书记员 邬 恒