安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初4145号
原告：凤阳县府城宝龙商行，住所地安徽省凤阳县府城镇府东街**号。
经营者:马彩华,女。
委托诉讼代理人：严超，该商行员工。
委托诉讼代理人：马永明,安徽明都律师事务所律师。
被告：刘倍倍，女。
委托诉讼代理人：张永坤，凤阳县西泉镇法律服务所法律工作者。
原告凤阳县府城宝龙商行（以下简称宝龙商行）与被告刘倍倍劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝龙商行的委托诉讼代理人马永明、被告刘倍倍及其委托诉讼代理人张永坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝龙商行向本院提出诉讼请求：1、依法判令宝龙商行无需支付刘倍倍二倍工资3800元；2、宝龙商行无需支付刘倍倍经济补偿金1300元；3、宝龙商行无需给刘倍倍办理社保参保手续及交纳社会保险费。事实和理由：2017年5月8日，刘倍倍进入宝龙商行从事会计工作，并负责保管财物账册及商行各项资料，月工资2600元。双方签订有劳动合同，刘倍倍离职时把其劳动合同带走。所以，宝龙商行不用给刘倍倍支付二倍工资。刘倍倍常年在外打工，均不愿意购买社会保险，进入宝龙商行工作时，刘倍倍也提出不买社保，要求把单位应该缴纳�社保费用以现金方式支付给其，宝龙商行同意了，社保费用商定加在刘倍倍工资中。故宝龙商行也不用给刘倍倍办理参保手续并缴纳社保费用。根据《劳动法》第100条及社会保险费征缴条例第13条的规定，该项请求不属于仲裁范围，不应该得到支持。2017年7月21日，刘倍倍无故单方面提出解除双方的劳动关系，没有提前通知宝龙商行，宝龙商行急招也找不到合适的会计，给宝龙商行造成一定的经济损失，所以也不存在支付经济补偿金问题。综上，为维护宝龙商行的合法权益，请求支持其诉请。
刘倍倍辩称：宝龙商行在诉状中自认的刘倍倍的工作时间、职位、工资标准与仲裁时查明的事实一致；对宝龙商行诉称的劳动合同、协议、保险等，依据“谁主张谁举证”即劳动争议案件的证据分配原则，其诉请没有事实和法律依据，请求驳回宝龙商行的诉讼请求，维持仲裁裁决的内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对宝龙商行提供的马彩华身份证复印件、宝龙商行营业执照复印件、宝龙商行经营者证明原件、凤阳县劳动人事争议仲裁院[2017]凤劳人仲裁字第88号《仲裁裁决书》、宝龙商行工资表，刘倍倍没有异议，对刘倍倍提交的其身份证复印件、宝龙商行基本注册信息查询单、营业执照、宝龙员工端午节福利清单、凤阳宝龙商行2017年5至7月份工资表、移交清单（欠条原件），宝龙商行没有异议，上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对刘倍倍提供的《2017年宝龙员工资料》，宝龙商行对该证据有异议，认为刘倍倍将员工信息带走是不适当的。本院经审�认为，宝龙商行的异议理由间接认可了该员工资料系其单位的，故对该证据的真实性本院予以确认。2.对刘倍倍提供的宝龙商行微信群成员及其与经理严超微信请假记录，宝龙商行对该组证据真实性有异议，主张看不出是否是宝龙商行微信群。本院经审查认为，该组证据均系复印件，对该证据的证明效力本院将结合其他证据综合认定。3.对刘倍倍提供的《未参保证明》，宝龙商行对证据的真实性没有异议，但主张该证据证实了刘倍倍常年在外打工均不要求参保，要把保费以现金方式计算在工资内。本院经审查认为，宝龙商行对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认，对其异议理由宝龙商行未提供证据加以证明，其异议不能成立，该证据的证明效力本院予以确认。4.对刘倍倍提供的转账记录，宝龙商行主张该组证据看不出与本案的关联性。本院经审查认为，对该组证据的证明效力本院将结合其他证据综合认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月8日，刘倍倍进入宝龙商行从事会计工作，月工资2600元，双方未签订劳动合同，宝龙商行也未为刘倍倍办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。2017年6月，宝龙商行支付刘倍倍当月工资等2900元；2017年7月，宝龙商行支付刘倍倍当月工资1819元。2017年7月21日刘倍倍提出解除双方之间的劳动关系，并向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决刘倍倍与宝龙商行在2017年5月8日至7月21日期间存在劳动关系；宝龙商行支付双倍工资3800元；补缴社会保险费1700元；支付经济补偿金1300元。凤阳县劳动人事争议仲裁院经审理后，于2017年9月29日作出[2017]凤劳人仲裁字第88号《仲裁裁决书》，裁决：一、刘倍倍与�龙商行在2017年5月8日至7月21日期间存在劳动关系；宝龙商行支付刘倍倍未签订合同二倍工资3800元；二、宝龙商行支付刘倍倍经济补偿金1300元；三、宝龙商行为刘倍倍办理社会保险参保手续，缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；刘倍倍应缴纳的部分由宝龙商行代扣代缴，已纳入工资发放的社会保险费，刘倍倍应予返还。具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。宝龙商行不服仲裁裁决，以诉称理由向本院起诉，请求依法判决支持其诉讼请求。
本院认为：根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1.宝龙是商行是否应当支付刘倍倍二倍工资3800元，支付经济补偿金1300元？2.宝龙商行是否应当为刘倍倍办理社保参保手续、缴纳社会保险费用？
关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，刘倍倍于2017年5月8日进入宝龙商行从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，刘倍倍要求宝龙商行支付未订立书面劳动合同二倍工资3800元的请求符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位�当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘倍倍月工资2600元，宝龙商行未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，刘倍倍因此提出解除劳动关系，要求宝龙商行支付经济补偿金1300元的请求符合法律规定，本院予以支持。
关于焦点2，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，刘倍倍入职后，宝龙商行未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，违法了法律规定。刘倍倍要求宝龙商行为其参加社会保险，缴纳社会保险费，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳县府城宝龙商行的诉讼请求；
二、原告凤阳县府城宝龙商行于本判决生效后十日内支付被告刘倍倍未订立书面劳动合同二倍工资3800元；
三、原告凤阳县府城宝龙商行于本判决生效后十日内支付被告刘倍倍经济补偿金1300元；
四、原告凤阳县府城宝龙商行为被告刘倍倍办理社会保险参保手续，缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用；被告刘倍倍应缴纳的部分由原告凤阳县府城宝龙商行代扣代缴，已纳入工资发放的社会保险费，被告刘倍倍应予返还。具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县府城宝龙商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一七年十一月二十二日
书记员 侯兴欣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
�建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市�人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。