安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初2685号
原告：王林，男，1966年6月18日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：王全中（系原告王林父亲），住四川省平昌县。
被告：合肥科园物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：吴昱昊，董事长。
委托诉讼代理人：褚进海，该公司员工。
委托诉讼代理人：王诗越，该公司员工。
原告王林与被告合肥科园物业管理有限公司（以下简称科园公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王林及其委托诉讼代理人王全中、被告科园公司的委托诉讼代理人褚进海、王诗越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王林向本院提出诉讼请求：1、依法支付2017年克扣拖欠工资25438元（其中基本工资差额2735元、加班工资差额20152元、社保补助款2400元、工资补助款151元）；2、依法支付2017年7-9月高温费800元；3、依法支付克扣加班工资的25%补偿金6359元（25438元×25%）；4、依法支付一个月经济补偿金5211元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：王林2017年5月13日进入科园公司任保安工作，每天工作12小时。早上7点上班，晚上7点下班，没有经双方协商一致，被迫签订了劳动合同，也没有缴纳社会保险，而每月补贴了社保费300元，共计2400元。损害了国家集体、个人、三者利益。2017年5月至12月共出勤2424小时（202天×12小时）。其中法定工作日162天×8小时=1296小时×11.947元=15483元，减已支付12748元，差额为2735元。双休日36天×12小时=432小时×23.98元=10320元，延时162天×4小时=648小时×17.92元=11612元。节假日4天×12小时=48小时×35.84元=1720元。社会保险每月补贴300元×8个月=2400元，工资补贴10月105元、12月46元，合计共得工资41686元，除8个月等于月平均工资5211元，科园公司实际克扣拖欠加班工资20152元，基本工资2735元+社保补贴2400元+工资补贴105元，共计5438元，仲裁裁决书第3页倒数第2行工资标准为每月2000元，工作时间为标准工时制，是劳动合同书上约定的工资。工资表上只有1600元，每月少了400元。仲裁裁决书第4页倒数第3行至第5页1-8行的计算均是错误的。工作日延时工作时间为162天×4小时=648小时×17.92元=11612元，仲裁工作日每天加班4小时只计算了149天，少了出勤13天（8.736×149×4小时×1.5）加班工资7810元，少计算了3802元。节假日4天（8.736×4天×12小时×3=1258元），少计算了462元，双休日应是36天×12小时=432小时×23.89=10320元。仲裁只计算了24天（8.376×24×12小时×3=5032元），少计算了12天，少工资5288元，合计少计算加班工资9552元。仲裁裁决书第5页第9行上述王林延时加班工资法定节假日加班工资、双休日加班工资合计为14100元，扣减科园公司已支付王林加班工资每月500元，计3500元。科园公司还应支付王林加班工资10600元，是错误的裁决。而实际应支付加班工资23652元，减去科园公司已支付3500元，还应支付20152元，社会保险科园公司已每月付300元，共计2400元，应如数支付，工资10月补105元、12月46元，共计151元，应支付合计克扣拖欠工资为25438元×25%的补偿费为6359元。按劳动部（1994）481号文件的规定，应该支付25%经济补偿金。高温费、而在室外站岗没有降温设备每天10元的津贴，应得到支持，经济补偿金是按照劳动合同上第15条的规定，1、2、3、4、5的规定，解除劳动合同第20条规定有下列形式之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，（一）按规定，乙方依照本合同第15条规定解除合同的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的。（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。故经济补偿金应得到支持。
科园公司辩称：1、科园公司按月给王林发放工资，不存在拖欠更谈不上克扣万林工资。2017年5月13日，科园公司与王林签订劳动合同，聘用王林为安全员，合同期限自2017年5月13日至2018年5月12日，期限一年。2017年11月29日，王林以家里有事为由提出辞职申请，科园公司经研究于2017年12月31日同意其离职。王林工作期间，科园公司已经及时足额发给王林工资，工资表中同岗同酬，不存在王林所称的克扣拖欠工资现象。王林主张克扣拖欠25438元工资的主张无事实、法律依据。2、王林主张高温费800元也无事实与法律依据。根据《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》第一条，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布为准。王林为大厦安全员岗位，工作环境为室内且安装有空调，不存在高温工作的情况，王林主张的降温费800元没有事实与法律依据。3、王林提出的克扣拖欠工资的25%补偿费6359元及1个月的经济补偿金5211元无事实与法律依据。
本院经审理认定事实如下：王林于2017年5月13日进入科园公司从事保安工作。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年5月13日至2018年5月12日，工资标准为每月2000元，工作时间为标准工时制。王林签订了一份承诺书，表示其不需要公司办理社会保险，并自动放弃公司为其缴纳社保，公司按当地社保工资比例支付其每月300元，同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴费部分款项计入其工资，随其工资一起发放，承诺科园公司不为其申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由其承担，保证不以诉讼或其他非诉讼方式就缴纳社保费用问题向科园公司提出任何权利主张。科园公司在王林在职期间未为其办理社会保险并缴纳社会保险费。2017年11月29日，王林向科园公司提出辞职申请，辞职理由为家中有事于2017年12月31日辞去保安工作。科园公司表示同意王林辞职。后王林向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、科园公司拖欠王林法定工作日加班费15196元，双休日加班费10320元，延时小时加班费11397元，节假日加班费3010元，共计拖欠加班费39923元，减去已支付的18799元工资，科园公司共拖欠加班费21124元；2、科园公司支付王林拖欠加班工资25%的经济补偿金5881元；3、科园公司支付王林高温费800元；4、科园公司支付王林一个月的经济补偿金4990元。该仲裁委员会经审理后于2018年2月27日作出裁决：1、科园公司支付王林加班工资10600元；2、驳回王林的其他仲裁请求。王林不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：王林在职期间，每天工作12小时，2017年5月至12月共计出勤202天，其中双休日加班36天、法定节假日加班4天（其中端午节1天、国庆节3天）。王林基本工资为1600元/月。科园公司每月支付王林加班工资500元、社保补贴300元。
上述事实，有2017年5月至12月出勤表、仲裁裁决书、入职体检表、劳动合同、职位申请表、转正审批表、承诺书、辞职申请、离职手续表、工资表以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，关于工资及加班工资，根据科园公司提供的工资表，科园公司每月均已支付王林基本工资，王林对科园公司的工资表无异议，双方劳动合同又未明确约定基本工资金额，故本院对其主张的基本工资差额2735元不予支持。王林工作日出勤162天（202天-36天-4天），每天延时工作4小时，科园公司应支付其加班工资8937.93元（1600元/月÷21.75天/月÷8小时×4小时×162天×1.5）；王林双休日加班36天，每天工作12小时，科园公司应支付其加班工资7944.83元（1600元/月÷21.75天/月÷8小时×12小时×36天×2）；王林法定节假日加班4天，每天工作12小时，科园公司应支付其加班工资1324.14元（1600元/月÷21.75天/月÷8小时×12小时×4天×3）。科园公司应支付王林加班工资合计18206.9元（8937.93元+7944.83元+1324.14元），扣除科园公司已支付的4000元（500元×8个月），科园公司还应支付王林加班工资差额14206.9元（18206.9元-4000元）。王林主张科园公司支付社保补助款，因该约定违反法律规定，且科园公司已支付该款，故本院对其该诉请不予支持。王林主张工资补助款无事实法律依据，本院不予支持。
关于高温补贴，因王林未举证证明其符合发放高温补贴的条件，故本院对其主张的高温补贴不予支持。
关于克扣加班工资的25%补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，本院认为，用人单位在被责令限期支付而拒不按期支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况下，才需要加发25%的经济补偿金，而本案中并无相关部门责令科园公司按期支付王林加班工资，故科园公司无需支付王林加班工资25%的补偿金。
关于经济补偿金，王林系因家中有事辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，故本院对其主张的经济补偿金不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告合肥科园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王林加班工资差额14206.9元；
二、驳回原告王林的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥科园物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 郭小宁
二〇一八年六月二十七日
书记员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。