山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0702民初2518号
原告：祝海娟，女，1975年3月13日生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。
委托诉讼代理人：任磊磊，山东齐善律师事务所律师。
被告：泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司，住所地山东省潍坊市潍城区和平路198号。
法定代表人：卢志壮，董事长。
委托诉讼代理人：黄云龙，男，泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：张君红，女，泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司人事部经理。
原告祝海娟与被告泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司（简称：泛海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原、被告的诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祝海娟向本院提出诉讼请求：1、确认泛海公司违法解除劳动合同；2、判令泛海公司支付违法解除劳动合同赔偿金75240元、克扣的工资3724.67元及赔偿金18623.35元、加班费17784元、最低工资差额15882.14元及赔偿金29070元、未休带薪年休假工资28303元；3、返还押金2000元并支付利息6177.6元；4、补足未缴的社会保险、住房公积金。事实和理由：祝海娟于1994年11月23日始至泛海公司处工作。自2015年2月份泛海公司开始克扣祝海娟工资，祝海娟所得工资达不到最低工资标准。并且泛海公司收取祝海娟的押金，没有合法依据应予返还。为维护自身合法权益，现诉至人民法院，望判如所请。
泛海公司辩称：祝海娟是其销售部员工，自2016年6月27日始无故旷工，公司虽多次通知祝海娟，但其一直未办理离职手续。2016年7月15日，公司以特快专递方式，向祝海娟邮寄送达了《与祝海娟同志解除劳动合同的决定》、《与祝海娟同志解除劳动合同证明书》两份文件，祝海娟于2016年7月16日签收。因祝海娟在职期间未将自潍坊良诚燃料有限司、潍坊昌大园林绿化工程有限公司收取账款52441.02元上交财务，且个人担保款2003元未结清，所以暂缓向祝海娟发放工资2726.22元。公司收取的工装押金，可在祝海娟将西装等物品交还后予以返还。祝海娟工作期间没有加班，所以不应支付加班费。泛海公司每年年底加发一个月的工资，作为未休年假的补偿，所以不应再支付未休带薪年休假工资。根据泛海公司的营销考核方案，祝海娟不能拿到一定标准的工资属个人能力原因，责任不在公司。
本院经审理认定事实如下：祝海娟于1994年11月23日到泛海公司工作，2016年6月22日，祝海娟以发放工资低于最低工资标准，且克扣工资为由，以邮寄方式书面通知泛海公司解除劳动合同，泛海公司拒收祝海娟该邮件后，于2016年7月15日以旷工为由，与祝海娟解除了劳动关系。期间，祝海娟于2016年6月24日提起劳动仲裁。
2015年2月至2016年5月，泛海公司所评定，祝海娟应发的工资额为13187.96元（月均824.24元），即工资条记载数额，其实际发给祝海娟11173.37元，另外2016年6月份工资未付。泛海公司扣发祝海娟工资的理由为，祝海娟未将分别自潍坊良诚燃料有限公司、潍坊昌大园林绿化工程有限公司结算的账款36659.6元交给泛海公司。经质证，祝海娟仅对其中26128.9元予以认可。因相关证据系案外人以书面对账函形式出具，没有祝海娟本人签字，对祝海娟自认部分，本院予以确认，对其余款项，本院不予采信。另据泛海公司所提供《潍坊泛海大酒店分公司2016年公关销售部业绩考核方案》记载，祝海娟工资发放的计算依据主要为：销售人员工资是以底薪+提成方式计算，底薪亦是根据销售任务完成情况计算。在销售任务不到50%时，底薪不再发放，实际工资的发放额又与“回账款”相挂钩的基本发放制度。
2015、2016年度，祝海娟分别带薪休假5天及10天。用工期间泛海公司以配给工装为名收取祝海娟押金2000元。原、泛海公司其余主张、抗辩事项，没有提供有效证据，本院均不予采信。
本院认为，祝海娟关于缴纳社会保险及住房公积金的诉求不属于人民法院受案范围，故在本案中不予审理。祝海娟关于加班费的主张，因未对加班事实的存在举证，故对该请求不予支持。对其余诉求，作如下认定：
1、工资差额：泛海公司自2015年2月至2016年5月期间向祝海娟发放的工资低于最低工资标准，且存在扣发工资的事实，依法应予以补齐。泛海公司虽辩称系因祝海娟未将结算的账款交回而暂缓支付工资，但据《潍坊泛海大酒店分公司2016年公关销售部业绩考核方案》其实质为祝海娟未完成销售业绩及回款任务而对其实施的工资扣发行为。因该抗辩理由及考核制度有悖国家关于最低工资保障制度的法律规定，故不予支持。祝海娟于2016年6月22日因工资问题自泛海公司处离职，及至双方互函于2016年7月15日正式解除劳动关系。故泛海公司应当按最低工资标准向祝海娟补发2015年2月至2016年6月期间工资差额16687元（2015年212月最低工资标准17600元+2016年1月6月最低工资标准10260元实际已发放工资11173.37元=16686.63元）；
2、未休年假工资：自2008年1月1日国务院《带薪年休假条例》施行之日，泛海公司应当根据祝海娟工作年限，按排其每年带薪休假。因泛海公司没有完全履行该项法定义务，故应当向祝海娟支付未休年假工资。因双方未就当年工资数额进行举证，所以按照当年度最低工资标准计算，共计8943元[2008年620元÷21.75元×10天×2=570元、2009年620元÷21.75元×10天×2=570元、2010年920元÷21.75元×10天×2=845元、2011年1100元÷21.75元×10天×2=1011元、2012年1240元÷21.75元×10天×2=1140元、2013年1380元÷21.75元×10天×2=1268元、2014年1500元÷21.75元×15天×2=2068元、2015年1600元÷21.75元×（15天已休5天）×2=1471元、2016年的祝海娟工作时间为197天，经折算的应休假天数为8天，减去已休假10天，故不再享有未休年假工资。]泛海公司虽辩称，未休假年度已经每年多付一月工资为补偿，因不能举证，本院不予采信。
3、经济补偿金：因泛海公司自2015年2月始，存在拖欠劳动者工资的事实，故在祝海娟因此离职双方解除劳动关系后，应当向祝海娟支付经济补偿金。根据祝海娟的工作年限，泛海公司应支付经济补偿金33100元。[祝海娟入职时间1994年11月23日至2008年1月1日的工作年限(按离职前12个月最低工资标准计算的平均工资1655元×最高计算12个月)+2008年至2016年7月15日劳动关系解除(1655元×8个月)=33100元]。另外，祝海娟关于双倍赔偿金的主张，其事实不具备相应法律规范要件，本院不予支持。
4、押金2000元：泛海公司作为用人单位，向劳动者收取押金违反法律规定，应当予以退还。
综上，双方在解除劳动关系后，泛海公司应向祝海娟支付最低工资差额、未休年假工资、经济补偿金并返还押金，共计60730元。又因祝海娟在离职前，尚没有将对外结算的账款26128.9元交给泛海公司，所以将两项予以相抵后泛海公司还应向祝海娟支付34601元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
被告泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司还应当向原告祝海娟支付最低工资差额、未休年假工资、经济补偿金并返还押金共计34601元。于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，减半收取5元，由被告泛海实业股份有限公司潍坊泛海大酒店分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 员 赵燕
二〇一六年十二月三十日
代书记员 刘琼