江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初555号
原告南京昆仑能源有限公司，住所地南京市沿江工业开发区博富路9号。
法定代表人陈静，南京昆仑能源有限公司董事长。
委托代理人崔拥军，江苏正都律师事务所律师。
委托代理人陶伟，男，1982年5月24日生，汉族，南京昆仑能源有限公司员工，住南京市。
被告宋玉巧，女，1989年12月25日生，汉族，住江苏省通州市。
委托代理人陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。
委托代理人秦旺(系原告丈夫)，男，1986年10月9日生，汉族，住江苏省南通市崇川区。
原告南京昆仑能源有限公司（以下简称昆仑公司）与被告宋玉巧生育保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月19日受理后，依法由代理审判员吴莹适用简易程序，于2017年3月22日进行了公开开庭审理，原告昆仑公司委托代理人崔拥军、陶伟，被告宋玉巧委托代理人陈永飞、秦旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告昆仑公司诉称：被告于2013年进入原告单位从事会计工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。被告在履行劳动合同期间怀孕生育，产假结束后又请病假。但在9月11日假期结束后，被告未按时上班，亦未请假，旷工10天，严重违反了原告单位的规章制度，原告遂于2016年9月22日将被告辞退。被告于2016年11月3日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还生育津贴32869元并支付经济赔偿金29237.81元等。该仲裁委于2016年12月30日作出宁化劳人仲案[2016]915号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金29237.81元并支付生育津贴23483.9元。原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，被告存在旷工的事实，且原告曾将有关规章制度发送至被告QQ邮箱予以告知，被告作为领导小组成员，完全知晓公司的规章制度，故被告据此解除双方劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条规定，不应支付被告赔偿金。关于被告要求原告支付生育津贴，不属于劳动争议仲裁范围。原告现诉至法院，要求判决：1、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金29237.81元；2、原告不支付被告生育津贴23483.90元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告宋玉巧辩称：1、被告在原告单位工作期间并未看过相关的规章制度，也未经过有关培训，原告在仲裁阶段所举的规章制度前后不一，系临时起草的文件，没有经过民主程序，也未告知被告，且原告未将解除劳动合同的决定通知工会，系违法；2、原告在诉状中已经承认存在违法解除劳动合同，只是请求不支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告没有法律依据证明违法解除劳动合同不需支付赔偿金；3、根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条的规定，被告的生育津贴已经打至原告账户，原告擅自截留不发放给被告系违法。被告主张要求原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金29237.95元；2、生育津贴32869元。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
被告宋玉巧于2013年5月6日进入原告单位从事会计工作，双方签订最后一期劳动合同的期限自2016年1月5日至2018年12月31日。原告为被告缴纳了生育保险费。被告自2016年2月14日至2016年7月18日因怀孕生产休假。原告曾支付被告在此期间的产假工资。原告后收到社会保险机构发放的被告生育津贴共计32869元，但原告未与被告进行结算。2016年9月22日，原告以被告旷工，严重违反单位规章制度为由与被告解除劳动合同。原告单位未建立工会，亦未将解除劳动合同的决定通知其所在地或上级单位工会。
2016年11月3日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆仑公司：1、返还生育津贴32869元；2、支付辞退哺乳期员工赔偿金29237.81元；3、补齐产假工资9280.05元。该仲裁委于2016年12月30日作出宁化劳人仲案[2016]915号仲裁裁决书，裁决：1、昆仑公司向宋玉巧支付生育津贴23483.9元、违法解除劳动合同赔偿金29237.95元，以上合计52721.85元；2、对宋玉巧的其他请求不予支持。原告昆仑公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院，诉如所请。
二、双方有争议的事实：
原告实际发放被告的产假工资数额是多少。
原告主张其实际支付被告2016年2月14日至2016年7月18日期间产假工资8771.93元。原告提交《宋玉巧工资情况汇总（2015年10月-2016年9月）》。被告经质证，认可工资表中反映的被告工资发放数额，但对该汇总中下半部分对被告产假工资的计算依据不予认可。
被告抗辩实际收到原告支付的产假工资8149.1元。被告提交2015年1月1日至2016年9月27日中国工商银行借记卡账户历史明细清单。原告经质证认可上述证据的真实性，但认为被告未将其在2016年3月收到的2月份产假工资622.83元计算在实收产假工资中。
本院认证如下：与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提交的工资表与被告提交的借记卡账户历史明细清单能够互相印证，证明原告在2016年3月至8月实际每月支付被告2016年2月至7月的工资数额。原告在本案中未能举证证明其2016年2月及7月支付被告的产假工资数额，应当承担举证不能的不利后果。且原、被告在仲裁审理阶段已一致认可原告实际支付被告产假工资数额为8149.1元，现有证据不足以推翻原告在仲裁中的陈述。综上，本院认定原告已支付被告产假工资数额为8149.1元。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告生育津贴，如应支付，数额是多少；2、原告是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金，如应支付，数额是多少。
本院认为：
关于第一项争议焦点，根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条的规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休息期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。本案中，原告为被告缴纳了生育保险费，原告已收到社会保险机构发放的被告生育津贴32869元，该数额高于被告产假或者休假前工资标准，原告不得截留。根据原告提交的《宋玉巧工资情况汇总（2015年10月-2016年9月）》及被告提交的南京市社会保险个人参保缴费证明、个人公积金明细信息，2016年2月至7月，原告在发放工资时为被告代扣代缴了5个月产假期间个人应缴纳的社会保险费及公积金部分共计3505元，该款项应计入原告已经支付被告的产假工资中，故本院对原告主张在应当返还被告的生育津贴数额中扣除该款项的意见予以采纳。如前所述，原告实际支付被告产假期间工资8149.1元，故原告还应支付被告生育津贴21214.9元（32869-8149.1-3505）。关于原告主张被告要求其返还生育津贴的请求不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围的意见，该主张无法律依据，本院不予采纳。
关于第二项争议焦点，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告旷工，严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，在原告单位未建立工会的情况下未将解除的决定通知其所在地工会或上级单位工会，违反法律规定，应当支付被告相应的赔偿金。根据原告提交的《宋玉巧工资情况汇总（2015年10月-2016年9月）》及被告提交的借记卡账户历史明细清单、南京市社会保险个人参保缴费证明、2016年个人公积金明细信息，本院查明2015年10月至产假前，原告应发被告月平均工资数额为4242.5元，原、被告双方自2013年5月6日至2016年9月22日期间存在劳动关系，经计算，被告要求原告支付其解除劳动合同赔偿金29237.95元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告南京昆仑能源有限公司的诉讼请求；
二、原告南京昆仑能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋玉巧生育津贴21214.9元；
三、原告南京昆仑能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋玉巧解除劳动合同赔偿金29237.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南京昆仑能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
代理审判员 吴 莹
二〇一七年四月十日
见习书记员 朱逸笑