湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）祁民一初字第1125号
原告张君华，男，……
委托代理人王应德，湖南齐顺律师事务所律师。
被告祁东县企丰矿业有限公司，所在地址：祁东县原洪桥镇福广村。
法定代表人：赵哲骁。
委托代理人张子恢（系公司临时负责人），……
原告张君华为与被告祁东县企丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年10月9日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告张君华及委托代理人王应德，被告祁东县企丰矿业有限公司的委托代理人周子恢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张君华诉称，其于2007年11月进入被告公司工作至2015年元月底，在被告公司任副经理兼总工程师，约定待遇为税后年薪150,000元，后于2013年7月补签无固定期限劳动合同，年薪从2013年元月起调整为税后250,000元，工资发放分两部分，即每月15,000元由董事长或总经理签发由财务从公司基本账户或董事长个人账户付至原告账户；每月5000元从工资表中统一发放，年底时多发10,000元。因市场低迷及公司经营不善等诸多因素影响，被告公司持续亏损、资金周转困难，自2013年起就未能按时发放员工工资，具体拖欠了原告2014年2月至2015年元月共12个月的工资250,000元，此工资已列入公司财务应付账款，但未予支付。被告亦未为原告缴纳在其公司工作期间的社会养老保险费，原告自己向养老保险机构缴纳了2008年3月至2014年12月共计40,694元的养老保险费，其中包括单位应缴部分24,416.4元。另被告还拖欠了原告在公司工作期间为公司垫付的各项报销费用10,990元。为此，原告于2015年1月16日与被告签订了解除劳动合同证明书，并依法向祁东县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但仲裁裁决结果与事实严重不符，遂依法诉请法院判决：1、被告支付原告自2014年2月至2015年1月共计12个月工资250,000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金156,250元；3、被告支付原告为其垫付的养老保险费24,416.4元；4、被告支付原告为其出差垫付的报销费用10,990元。
被告祁东县企丰矿业有限公司辩称，原告是因为被告公司资金短缺无法运转后自动离职的，原告到现在还没有进行工作交接。原告并未提供公司拖欠其工资和个人垫付款金额的数据原件，原告提供的只是复印件，在公司财务中也未找到原件，对原告提出的公司拖欠其工资和个人垫付款的金额不予认可。另公司发给原告的工资中已包含了养老保险费。
经审理查明，原告于2007年11月进入被告公司工作，在被告公司任副经理兼总工程师，分管公司采矿工作，入职时约定的待遇为税后年薪150,000元。后于2013年11月补签无固定期限劳动合同，年薪从2013年1月起调整为税后251,080元。工资发放分两部分：其中每月的15,000元由董事长或总经理签发后由财务从公司基本账户或董事长个人账户付至原告工资账户；每月的5090元从工资表中统一发放；年底时多发10,000元。因市场低迷及公司经营不善等诸多因素影响，被告公司持续亏损、资金周转困难，自2013年起被告就未能按时发放员工工资，具体拖欠了原告2014年2月（2014年2月份的15,000元部分已发）至2015年1月的工资共计236,080元，此工资已列入被告公司财务应付账款，但最后未予支付。被告亦未按照劳动合同的约定为原告缴纳工作期间的社会养老保险费，原告从2008年3月至2014年12月自行向养老保险机构缴纳了40,694元养老保险费，其中单位应缴部分为24,416.4元。2015年1月16日，原告与被告公司签订了解除劳动合同证明书，约定原告的工资发至2015年1月份。
上述事实有原告提供的劳动合同书，证人肖灵云、朱锡生出具的证明，养老保险缴费收据，领款凭证签批单和工资账户明细单，解除劳动合同证明书，祁劳人仲裁字[2015]第20号仲裁裁决书及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。对于原告提交的垫资签批单，拟证明被告公司尚欠其个人垫付款6000元的事实，因该份证据系孤证，原告未提交其他的证据进行佐证，缺乏证明力，本院对该证据不予采信。
本院认为，原告张君华于2007年11月进入被告公司工作，任公司副经理兼总工程师，当时双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实劳动关系，后双方于2013年11月15日补签无固定期限劳动合同，可视为原、被告自2007年11月起建立了无固定期限劳动合同关系。原告在被告公司工作期间，被告一直未按照劳动合同的约定为原告缴纳社会养老保险，并拖欠了原告自2014年2月（其中2月份的15,000元部分已发）至2015年1月的工资共计236,080元。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除无固定期限劳动合同，并要求被告支付其拖欠的工资、社会养老保险费中单位应缴部分和解除劳动合同的经济补偿金的主张，于法有据，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金90,990元（湖南省2014年全省在岗职工月平均工资4044元×3倍×7.5个月）。原告自行向社会保险经办机构缴纳了2008年3月至2015年1月的养老保险费40,694元，其中包括单位应缴部分24,416.4元（40,694×12/20），故被告应补发原告养老保险费24,416.4元。原告请求被告支付其出差垫付的报销费用10,990元，因其未能提供充分的证据予以证实，对于原告的该诉请，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款、第四条之规定，判决如下：
一、被告祁东县企丰矿业有限公司支付原告张君华工资236,080元；
二、被告祁东县企丰矿业有限公司支付原告张君华解除劳动合同的经济补偿金90,990元；
三、被告祁东县企丰矿业有限公司支付原告张君华的社会养老保险费中单位应缴部分24,416.4元
四、驳回原告张君华的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告祁东县企丰矿业有限公司负担。
上述第一、二、三项判决，被告祁东县企丰矿业有限公司应支付原告张君华351,486.4元。限被告祁东县企丰矿业有限公司在本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行公布的同期同类贷款利率标准，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曾 辉
审 判 员 李志为
人民陪审员 雷永洪
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 王剑英
附本判决书所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。