黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑11民终373号
上诉人（原审原告）刘志坚，男，汉族，无职业，住吉林省长春市。
被上诉人（原审被告）北大荒五大连池矿泉水股份有限公司。住所地：五大连池市工业园北大荒路*号。
法定代表人候方武，该公司董事长。
委托代理人高广志，该公司法务部专员。
上诉人刘志坚因与被上诉人北大荒五大连池矿泉水股份有限公司（以下简称北大荒矿泉水公司）劳动争议纠纷一案，不服五大连池市人民法院（2015）五民初字第1538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭审理了本案。上诉人刘志坚，被上诉人北大荒矿泉水公司的委托代理人高广志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告刘志坚在原审法院诉称，刘志坚于2012年9月19日入职被告北大荒矿泉水公司，任吉林省区销售经理。2015年5月12日，北大荒矿泉水公司无故将刘志坚降职降薪，于2015年6月10日以刘志坚旷工为由向刘志坚下发了辞职通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，北大荒矿泉水公司无正当理由解除劳动合同应支付三个月的月工资18,000.00元作为经济补偿金。同时刘志坚工作期间只在周日休息，而北大荒矿泉水公司实行不定时工作未依法经当地劳动行政部门审批，故应依法向刘志坚支付三年期间加班费30,000.00元，北大荒矿泉水公司在劳动合同履行期间未依法为刘志坚缴纳社会保险费，故同时请求北大荒矿泉水公司足额补缴社会保险并赔偿刘志坚未能在辞职期间领取失业保险金所致的经济损失6,750.00元。
原审被告北大荒矿泉水公司辩称，原告刘志坚系因违反劳动合同而被辞退，其要求经济补偿金没有法律依据。自2015年5月15日起至2015年6月10日期间，刘志坚根本未进行工作。且经与其联系后，其仍然拒绝到岗工作。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。北大荒矿泉水公司将刘志坚辞退。根据相关法律规定，此种情形刘志坚不应当得到经济补偿金，刘志坚索要经济补偿金没有法律依据。刘志坚相关社会保险未能在北大荒矿泉水公司处缴纳，系刘志坚原因所致。刘志坚与北大荒矿泉水公司签订劳动合同后，即告知刘志坚缴纳养老保险的方式有两种，一是由劳动者将社会保险关系转入北大荒矿泉水公司社保系统。二是如果劳动者不愿意将社保关系转入的，可以凭劳动者向当时社会保险机构缴费后的正规发票到北大荒矿泉水公司按规定报销。其社保关系未转入北大荒矿泉水公司又未能提供社保缴费票据，系刘志坚原因所致。如果刘志坚能够提供正规的社保缴费票据，北大荒矿泉水公司可以按规定报销。刘志坚关于补发加班费的请求无事实依据、合同依据。刘志坚系因其拒不履行与北大荒矿泉水公司所签订的《劳动合同》、拒不到岗工作的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，由北大荒矿泉水公司将其辞退的，不应当支付补偿金。刘志坚执行的是不定时工作制，要求加班费用无事实依据及合同依据。且其不能提供养老保险缴费票据的情况下，要求补缴养老保险无事实及法律依据。为此，请依法驳回其诉讼请求。
原审法院判决认定，原告刘志坚自2012年9月19日在被告北大荒矿泉水公司工作，任吉林省销售经理，因业绩不佳，2015年5月12日被调整工作岗位，2015年6月10日刘志坚旷工被北大荒矿泉水公司辞退。按双方劳动合同约定，刘志坚将原有社会保险关系转入北大荒矿泉水公司社保系统，北大荒矿泉水公司给与缴纳社会保险或凭在异地缴费发票予以报销，刘志坚既未转入其社会保险关系又未提交异地缴费发票，致使北大荒矿泉水公司至辞退刘志坚未予以缴纳社会保险。按合同约定，刘志坚执行的工作制度为不定时工作制。
原审法院判决认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有依法给劳动者缴纳社会保险的义务，刘志坚亦应依法按合同约定的形式，履行配合用人单位缴纳社会保险的义务，对其要求补缴社会保险的诉讼请求应在刘志坚履行转入社会保险关系后或持异地缴纳发票予以补缴；对其要求给付失业金6,750.00元的诉讼请求应在用人单位和个人共同缴纳失业保险费后，支付给刘志坚失业保险金6,750.00元；对其要求支付加班费30,000.00元的诉讼请求因刘志坚在用人单位工作期间执行的系不定时作息制度，对其要求按定时作息工作制给加班费的诉讼请求不予支持；在刘志坚因旷工违反公司规章制度被辞退的情况下，不应支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决，一、被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司于本判决生效后十日内，原告刘志坚将社会保险关系转入被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司社保系统后，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司补缴社会保险或于本判决生效后十日内，刘志坚提交异地缴纳发票，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司予以报销。二、于本判决生效后十日内，劳动者刘志坚与用人单位北大荒五大连池矿泉水股份有限公司共同缴纳失业保险费后，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司支付给刘志坚失业保险金6,750.00元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司负担。
判决宣判后，原告刘志坚不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由：一、上诉人刘志坚的每月基本工资是6,000.00元，被上诉人北大荒矿泉水公司主张上诉人工资包括辅助费用和报销费用不属实，有上诉人提供的银行工资明细为证。二、上诉人在吉林省担任省区经理，负责全省的销售工作，吉林省春泰经贸公司是长春市的客户，被上诉人主张其不在上诉人工作范围之内不属实。三、客户拜访表示每日填写的工作拜访笔录，销售人员在工作时间每天发给公司的销售内勤，以便公司领导了解基层的工作情况，不是公司下发的文件，没有公司公章，以没有公章为由，认定此证据无效不符合客观依据。四、发货通知汇总是全国各地发货的统计明细表，用于了解发货情况的内部资料，是在被上诉人内部网站提取的，具有真实性、客观性，该表格能证明上诉人的销售业绩，不予认可是没有理由的。五、被上诉人为了逃避支付加班费，串改合同的内容，被上诉人向法院提交的合同与上诉人签订的合同不一致。六、对于上诉人降职后的工作安排，被上诉人没有给上诉人打电话或当面安排，也没有人找上诉人进行工作交接，对上诉人的工作安排一直不清楚。七、证人是被上诉人的在职员工，被上诉人安排其如何说辞，证言不可信，不能作为证据。请求在原审法院判决的基础上支持上诉人经济补偿金18,000.00元、加班费30,000.00元，并由被上诉人承担诉讼费用。
经本院审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，根据上诉人刘志坚与被上诉人北大荒矿泉水公司签订的《劳动合同书》，上诉人的用工机制为不定时工作制，没有固定上下班时间，上诉人未提交有效证据证实其存在加班的事实,亦未提交有效证据证实被上诉人持有上诉人加班的证据，故上诉人主张被上诉人给付其加班费30,000.00元的上诉请求，本院不予支持。
上诉人工作岗位发生变动，被上诉人通过微信进行了通知，有被上诉人提交微信截图予以证实，被上诉人履行了告知义务，而上诉人未到新的工作岗位工作，连续旷工，被辞退，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人因连续旷工严重违反工作制度被辞退，被上诉人不用支付经济补偿金，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。虽上诉人主张被上诉人为了逃避支付加班费，串改劳动合同的内容，但其未提交有效证据予以证实，故上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人刘志坚负担。
本判决为终审判决。
审判长 于卫平
审判员 曹 伟
审判员 沈洋洋
二〇一六年五月二十三日
书记员 仇长城