天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第2867号
原告（并案被告）天津市河北区城市管理综合执法局。
法定代表人张大全。
委托代理人冯雪梅。
委托代理人杨万凯。
被告（并案原告）刘超。
原告天津市河北区城市管理综合执法局与被告刘超劳动争议纠纷一案及原告刘超与被告天津市河北区城市管理综合执法局劳动争议纠纷一案，本院分别于2013年6月9日和2013年6月13日立案受理，因原告刘超与被告天津市河北区城市管理综合执法局劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2013）北民初字第2884号民事裁定书裁定，将该案并入原告天津市河北区城市管理综合执法局与被告刘超劳动争议纠纷一案中审理，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告天津市河北区城市管理综合执法局（并案被告，以下简称原告）法定代表人的委托代理人冯雪梅、杨万凯及被告刘超（并案原告，以下简称被告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市河北区城市管理综合执法局诉称，被告刘超原系我单位的协勤人员，2011年12月31日，因劳动合同到期，双方终止劳动合同。被告于2013年2月向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出裁决：由我单位支付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额10010元。但我单位认为，2004年1月，双方是在平等自愿的基础上签订的劳动协议，双方已就工资问题协商一致，均应按协议约定履行。仲裁阶段我单位已提供了被告于2004年至2007年期间在我单位工作时月基本工资标准，即2004年1月至6月的月基本工资为400元，2004年7月至2007年3月的月基本工资为500元，2007年4-12月的月基本工资为600元。只是因客观原因导致我单位未能在规定时间内向河北区劳动人事争议仲裁委员会提供被告工资发放记录的原始证据，该仲裁委员会裁决我单位支付被告最低工资差额10010元。故请求法院对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第六项裁决予以纠正，依法判令原告不予支付被告最低工资差额。
被告刘超辩称及并案诉称，原告诉讼状中陈述2011年双方终止劳动合同，并不是双方自愿协商终止合同，而是原告单方行为。2004年1月，双方签订的劳动协议虽然经协商对工资达成一致，但前提应是不触犯法律、法规。在另案中，河北区劳动人事争议仲裁委员会、河北区人民法院及天津市第一中级人民法院均认定双方2004年-2007年履行的是2004年所签的劳动协议，该协议中明确约定工资数额。在仲裁时，我曾提出原告能提供本人2004年-2011年的工资发放单，但原告以时间太长已经丢失为由，只提供了2010年及2011年的工资发放单据。现根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款、第四十一条、第四十三条的规定，原告提供的“证据原件”不能作为本案的新证据，原告要求认定的工资发放单于法无据。我与原告于2004年1月16日签订的劳动协议约定合同期满日为2004年12月31日，后我仍在原告处工作至2011年12月31日，期间，2008年《中华人民共和国劳动合同法》出台，双方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日和2009年1月1日至2011年12月31日。合同到期后，原告在我不知情且没有签字的情况下给我办理了终止劳动合同的手续。现因我档案中没有任何工作记录和养老保险手册，致使我的工龄无法认定。而且在原告处工作期间经常加班，但原告考勤未能准确记录加班情况，也从未发过加班费。我认为仲裁程序违法，裁决有疏漏，适用法律错误，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，要求1、确认原告与我2012年终止劳动关系手续没有办完，原告为我补齐退工手续；2、确认我与原告2004年至2011年存在劳动关系和工龄；3、原告为我补办提档手续，并确认用工手续是在2013年3月补办，并支付2005年至2007年未签订劳动合同的双倍赔偿金250000元；4、原告支付我档案保管费455元；5、原告补发我入职以来的加班费2000000元（含25%的赔偿金）及未加班扣除的工资1879元（含25%的赔偿金）；6、原告补发我2004年至2011年少于最低工资标准的工资差额及五倍的赔偿金760000元；7、原告补发我入职以来的取暖费和防暑降温费4160元；8、原告补发我入职以来未休带薪年假的赔偿款10168元（含25%的赔偿金）；9、原告给付我终止合同的经济赔偿金165000元及原告未在法定期限内通知本人终止合同的代通知金20000元；10、原告给付我因其未在2008年之前为我上保险，导致我无法领取失业保险金的赔偿款16740元；11、确认我入职以来历年的平均工资；12、原告给付我违法终止劳动合同后未按规定支付我赔偿金的50%的额外赔偿金82500元；13、依法判令我与女子执法队聘任制干部同工同酬；14、原告补发我入职以来没有领取的工资。
原告天津市河北区城市管理综合执法局对于被告提出的诉讼请求辩称，1、请求法院确认河北区劳动人事争议仲裁委员会2013津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书除第六项以外的仲裁裁决内容；2、请求法院依法驳回被告的诉请；3、本案全部诉讼费由被告承担。理由如下：1、我单位与被告终止劳动关系已经劳动部门办理了相关手续，因此原告提出的2012年至今没有办理完终止劳动关系手续属于无理要求；2、2013年2月，我单位主动帮助被告到相关部门提取档案，目前被告档案已按本人要求自行保管，由于就业登记提档函是今年3月份为帮助被告提取档案出具的，现被告以就业登记提档函时间要求确认用工手续是2013年3月补办是恶意诉求；3、被告于2004年1月与我单位签订劳动协议，2008年1月与我单位签订劳动合同，双方约定劳动者的档案我单位不负责保管，由原告委托相关部门管理，经本人认可后双方才签订协议和劳动合同，在协议书和劳动合同中，也未注明由我单位代为管理档案，协议书和劳动合同中有双方盖章签字，且是在平等自愿协商一致的原则下签订的，是双方真实意思表示，合法有效，现被告提出档案管理费问题违反协议及合同的约定；4、被告在与我单位签订协议和劳动合同时，我单位对其工作性质、协勤人员工资、福利待遇等问题均向其进行明释，双方亦达成一致，并在平等自愿的基础上履行协议和合同内容，另外为调动协勤人员工作积极性，我单位克服经济来源困难，从2005年至2011年每年给协勤人员发放防暑降温费，所以恳请法院对被告提出的补发本人入职以来的加班费及本人不加班单位扣除工资和未能按照劳动合同法及时足额发放加班费应支付相当于工资报酬25%的补偿金和补发入职以来的防暑降温费的诉请不予支持；5、关于被告诉求的最低工资差额问题，现我单位已提供了2004年至2007年单位协勤人员月基本工资标准和工资发放单，明确显示被告2004年1月至6月每月的基本工资为400元，2004年7月至2007年3月每月的基本工资为500元，2007年4月至12月每月的基本工资为600元，故请求法院依法作出判决；6、被告在我单位工作期间已享受带薪休假，不存在补发未休带薪年假工资问题，恳请法院驳回被告要求补发未休年假工资的诉讼请求；7、关于终止合同补偿金问题，我单位严格按照劳动法的相关规定履行，不存在违法行为，恳请法院驳回被告要求我单位支付其赔偿金的诉讼请求，我单位与被告终止劳动合同是经人民法院判决的，符合终止条件，我单位不应承担经济补偿；8、2004年1月双方在签订劳务协议时，就保险问题均已讲明，是在被告签字认可的情况下才签订该劳务协议的，现被告提出2008年之前的保险问题，属于无理诉求，恳请法院依法驳回；9、关于被告提出与女子执法队同工同酬问题，我单位实际用工情况与被告所述不符，虽然二者均属于协勤人员，但工作岗位不同，故不存在同工同酬问题；10、被告提出补发入职以来非本人签字的工资问题，当时是本人同意他人代领，且已实际领取了工资，这也是恶意诉求，故请法院依法驳回被告的该项诉请。
经审理查明，被告刘超于2004年1月16日到原告处工作，岗位为城管协勤。同日，双方签订协议书一份，该协议约定：工作期限自2004年1月16日至2004年12月31日，试用期满后每月标准工资为300元，执勤补助100元，共计400元，被告每缺勤一天扣除其标准工资10元，缺勤三天以上，扣除执勤补助。协议到期后，被告仍在原告处工作，双方继续履行上述协议至2007年12月31日。2008年1月25日，双方签订了《劳动合同书》一份，该合同约定：合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，工作岗位为城管协勤，实行标准工时制度。试用期工资为每月740元，试用期后每月工资不低于本市当年最低工资标准，原告以现金形式按月发放给被告。2009年1月20日，双方就上述合同又续订三年固定期限的合同，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日。上述合同到期前，原告于2011年12月22日通知被告不再与其续签劳动合同，双方终止劳动合同。并以邮寄的方式向被告送达了终止劳动合同通知书。2012年1月6日，原告为被告办理了退工手续。
另查，根据原告提供证据被告基本工资：2004年1月至6月每月基本工资为400元，2004年7月至2007年3月每月基本工资为500元，2007年4月至12月每月基本工资为600元，2008年1月至2010年3月每月基本工资为820元，2010年4月至2011年3月每月基本工资为920元，2011年4月至12月每月基本工资为1160元。原告提供被告2010年和2011年的工资发放单显示原告每月支付被告100元加班工资。原告每月按照被告的实际工作年限向其发放200元的工龄补贴。原告提供的2010年1月至12月的加班费发放单（实为工龄补贴）显示2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月、10月原告每月支付被告200元，8月支付150元，11月、12月未支付。原告提供的2011年1月至12月的加班费发放单（实为工龄补贴）显示2011年2月、4月、5月、6月、7月、9月原告每月支付被告200元，3月支付190元、8月支付140元，10月支付190元，11月支付78元，12月支付55元。
经核实原告提供的月考勤统计表，被告自2009年12月至2011年12月总计公休日加班128天，加早班26个（其中公休日3个），加晚班39个（其中公休日9个）、节假日加班11天。
2010年，被告未休带薪年假，2011年，被告休带薪年假3天，未休带薪年假2天。原告未支付被告上述期间未休带薪年假的工资报酬。
2004年1月26日至2011年12月31日期间，原告未向被告发放冬季取暖补贴，2004年至2009年期间，原告未按规定足额向被告发放防暑降温费，差额为570元。
2013年3月，原告配合被告提取了被告的档案材料。
庭审中，被告的证人虽当庭证明被告有加班的事实，但不能证明加班的具体时间，被告亦不能证明加班的具体时间及原告保存有两年之前考勤记录而拒不提供的证据。
2012年6月7日，被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：与原告签订无固定期限劳动合同；原告支付其2012年1月至2012年7月的双倍工资；原告为其补缴2012年1月至2012年7月的社会保险；原告补发其2012年春节奖金。该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2012）第80号裁决书驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院（2012）北民初字第3675号民事判决书判决驳回刘超的诉讼请求。嗣后，被告刘超不服上诉，天津市第一中级人民法院（2013）一中民一终字第62号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。
2013年1月10日，被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认单位与本人2012年至今终止劳动关系没有办理完（工龄鉴定没办，社保只承认4年工龄）；2、确认2004年至2011年本人与单位的劳动关系和实际工龄；3、单位为本人补办提档手续，确认用工手续是2013年补办；4、入职以来单位没有办理提档手续，要求原告支付档案保管费；5、补发本人入职以来的加班费及本人不加班（请假、晚7点至11点）原告扣发的工资和未及时足额发放加班费应支付相当工资报酬25%的补偿金；6、补发2004年至2011年少于最低工资标准的差额部分和差额部分的一至五倍赔偿金；7、补发本人入职以来的取暖费、防暑降温费。8、补发本人2008年、2009年、2011年未休带薪年假的工资；9、要求确认本人终止劳动合同前12个月平均工资，并以此标准支付终止劳动合同经济补偿金；10、因单位2004年至2007年未给本人上缴社会保险导致本人少领取失业保险金，要求原告赔偿；11、请求认定本人入职以来历年平均工资；12、要求原告支付未提前通知终止劳动合同的代通知金及50%的额外补偿金。2013年5月29日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书裁决：1、原告与被告自2004年1月16日至2011年12月31日存在劳动关系；2、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告2011年1月1日至2011年12月31日加班工资差额6506.20元；3、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告2011年1月至2011年12月被扣除的工资547元；4、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告2010年至2011年度冬季取暖补贴335元；5、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告终止劳动合同经济赔偿金15537.51元；6、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额10010元；7、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性支付被告未提前三十天通知终止合同的赔偿金1360元；8、驳回被告其他请求。原告不服上述裁决，于2013年6月9日，以诉称为由来院起诉，请求法院判如所请。2013年6月20日，被告不服该仲裁裁决，以诉称为由来院起诉，请求法院判如所请，故本院就两案并案审理。
庭审中，被告明确其第十项诉讼请求，实际是因劳动合同终止后，到相关部门领取失业保险金，因该部门的登记的就失业状态不是失业，致使其无法领取失业保险金，所以要求原告支付其17000元的失业保险金。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，双方提供的书证及本院调取的书证，被告的证人证言为凭，本院予以确认。
本院认为，原、被告于2004年签订的《劳动协议》与2008年签订的《劳动合同》及2009年续签三年的《劳动合同》均不违反法律、法规，合法有效，双方劳动关系明确，本院予以确认，原、被告均应按照《劳动协议》及《劳动合同》享受权利、履行义务。
关于本诉中原告要求不予支付被告最低工资差额10010元的主张，虽然河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第六项裁决原告支付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额10010元，但该仲裁委是依据原告在仲裁阶段未提供被告自2004年-2007年的月工资发放记录原件而作出上述裁决的。本案诉讼阶段，原告向法庭提供了2004年3月至2007年9月部分月份的工资发放单，该工资发放单虽无被告本人签字确认，但是该工资发放单是按各中队统一集中发放，并集中签字领取，工资发放单中亦注明了发放部门、发放人数、发放标准及合计等，故应认定被告已按照工资发放单注明的数额领取了每月工资。经核实，原告确实存在未按最低工资标准发放工资的情况，具体差额为﹛（480元-400元）×5.5个月＋（530元-500元）×12个月＋（590元-500元）×9个月＋（670元-500元）×12个月＋（740元-600元）×9个月﹜=4910元。关于被告主张本人未在每月的工资发放单中签字，实际没有领取工资发放单中注明的每月工资，未向法庭提供证据予以证实，本院不予采信。
关于并案中被告第一项诉请，要求确认原告与其未办理劳动关系手续，要求原告为其补齐退工手续，本院曾到天津市河北区人力资源和社会保障局核实，被告刘超于2011年12月31日与原告终止合同后，原告已于2012年1月6日为被告办理了退工手续，故对被告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于并案中被告第二项诉请，要求确认其与原告2004年至2011年存在劳动关系和工龄，因原、被告对津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第一项裁决，即原告与被告自2004年1月16日至2011年12月31日存在劳动关系均无异议，本院不再置议。
对于并案中被告第三项诉请要求原告为其补办提档手续，并确认用工手续是在2013年3月补办，并支付2005年至2007年未签订劳动合同的双倍赔偿金250000元，该项诉请中被告要求确认用工手续是原告在2013年3月补办的请求不属于法院劳动争议受案范围；被告要求原告为其补办提档手续，但被告已于2013年3月自行将档案提取。关于被告要求原告支付2005年至2007年未签订劳动合同的双倍赔偿金250000元请求，未经过仲裁前置程序，故本院对被告的该项诉求不予审理。
关于并案中被告第四项诉请要求原告支付其档案保管费455元，因该项诉请不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予审理。
关于并案中被告第五项诉请要求原告补发其入职以来的加班费2000000元（含25%的赔偿金）及未加班扣除的工资1879元（含25%的赔偿金）；庭审中双方对于被告主张2004年1月16日至2011年12月期间延时、休息日及节假日加班费问题存在争议。而被告作为劳动者，应当就加班事实的存在及加班的具体时间承担举证责任。原告作为用人单位，对职工考勤、工资及加班费的发放负有管理的责任，对于职工加班费的发放情况应当掌握有相应证明材料。但依据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关纪录，且保存期限不得少于2年，而对于超过2年之后用人单位是否继续保存支付职工工资记录则不再干预，即用人单位对于支付职工工资的相关纪录保存2年后是否继续保存，取决于用人单位自行掌控。
就本案而言，被告于2013年1月10日向劳动争议仲裁委员会提出权利主张，原告仅提供了2010年、2011年的工资发放记录及考勤记录，未提供2010年之前的考勤及工资发放记录，但被告不能证明2010年之前加班的实际情况，亦不能举证证明原告保存有两年之前考勤记录而拒不提供，基于《工资支付暂行规定》对于用人单位须保存工资支付记录的期限的要求，造成被告2010年之前的考勤无法查清，系被告未能及时行使权利所致，被告应当自行承担后果，故被告主张2004年1月16日至2009年11月期间的加班费的请求证据不足，本院不予支持。根据原告提供的被告2009年12月至2011年12月期间的工资发放单及日考勤登记表，经核实，被告在此期间的加班工资应为13471.17元。
关于被告该项主张中要求原告支付扣除工资一节，经核实，自2010年1月至2011年12月原告共扣除被告工龄补贴款共计977元，原告应予以支付被告。
关于被告该项主张中拖欠加班工资25%赔偿金问题，因被告没有提交劳动行政部门已责令原告限期支付劳动报酬的证据，故被告主张逾期不支付加班工资赔偿金的请求，本院不予支持。
关于并案中被告第六项诉请要求原告补发2004年至2011年少于最低工资标准的工资差额及五倍的赔偿金760000元，本案已认定原告支付被告最低工资差额4910元，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对于被告该项诉请中要求原告支付五倍的赔偿金760000元，因被告没有提交劳动行政部门已责令原告限期支付劳动报酬的证据，故对被告的该项主张，本院不予支持。
关于并案中被告第七项诉请要求原告补发其入职以来的取暖费和防暑降温费4160元；经核实，原告在2004-2005年度至2011-2012年度冬季采暖期间，确实未发被告自2004年1月16日至2011年12月31日期间的冬季取暖补贴，故原告应支付被告上述采暖期的冬季取暖补贴3595元。2004年至2009年期间原告虽然向被告发放了部分防暑降温费，但未按照国家相关规定全额发放，具体差额为570元，原告应支付被告。
关于并案中被告第八项诉请要求原告补发入职以来未休带薪年假的赔偿款10168元（含25%的赔偿金），经核实，原告在2010年及2011年未按规定安排被告休带薪年假，也未给付被告未休带薪年假的工资报酬，故被告要求原告给付2010年1月至2011年12月未休带薪年假工资报酬的主张，本院依法支持。经核算，2010年被告应休带薪年假5天，实际未休，2011年被告应休带薪年假5天，实际休假3天。故原告应当在本年度内对原告应休未休带薪年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入，故原告支付被告未休年休假工资报酬765.05元。
关于并案中被告第九项诉请要求原告给付终止合同的经济赔偿金165000元及原告未在法定期限内通知本人终止合同的代通知金20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原、被告终止合同后，原告应按被告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；原告应向被告支付经济赔偿为20180.80元。关于被告主张终止合同时原告未在法定期限内通知本人，而应支付的代通知金问题，由于原告对津北劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书第七项裁决，即原告一次性支付被告未提前三十天通知终止合同的赔偿金1360元无异议，故对此本院不再置议。
关于并案中被告第十项诉请，要求原告支付其失业保险金17000元，被告应是通过社会保险部门领取失业保险金，现其未提供社会保险部门不予支付其失业保险金的证据，且该项诉请不属于人民法院劳动争议受案范围，故对被告该项诉请，本院不予支持。
关于并案中被告第十一项诉请确认其入职以来历年的平均工资，因该项诉请不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予支持。
关于并案中被告第十二项诉请要求原告给付违法终止劳动合同后未按规定支付其赔偿金的50%的额外赔偿金82500元；不符合法律规定，本院不予支持。
关于并案中被告第十三项诉请要求享受与女子执法队聘任制干部同工同酬，但该项诉请未经过仲裁前置程序，故本院对被告的该项诉求不予支持。
关于并案中被告第十四项诉请要求原告补发其入职以来没有领取的工资，对此原告未提供相关证据予以证实，且未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原、被告自2004年1月16日至2011年12月31日存在劳动关系；
二、本判决生效后十日内，原告一次性给付被告2004年1月16日至2007年12月31日的最低工资差额4910元；
三、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告加班工资差额13471.17元；
四、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告2010年1月至2011年12月扣除被告的工资997元；
五、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告2004年至2011年期间冬季取暖补贴3595元及2004年至2009年防暑降温费发放差额570元；
六、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告2010年1月至2011年12月未休带薪年假工资报酬765.05元；
七、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告终止劳动合同经济补偿金20180.80元；
八、本判决生效后十日内，原告一次性支付被告代通知金1360元；
九、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，并案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 孙培军
审 判 员 訾文华
人民陪审员 吕正明
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 陈 镭
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。