广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1127号
上诉人（原审原告）覃寿财，男，1953年8月10日出生，住广西壮族自治区桂平市。
上诉人（原审被告）佛山市顺德区万方物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人黎万好，总经理。
委托代理人卢伟明，男，汉族，1979年12月19日出生，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人王嘉蓓，女，汉族，1971年9月11日出生，住广东省佛山市顺德区。
上诉人覃寿财、上诉人佛山市顺德区万方物业管理有限公司（以下简称万方公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工资支付条例》第四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，于2014年8月19日判决：一、万方公司于判决发生法律效力之日起三日内向覃寿财支付工资、加班工资差额共9309.94元；二、万方公司于判决发生法律效力之日起三日内向覃寿财退回培训保证金200元；三、驳回覃寿财的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，准予免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人覃寿财不服一审判决，向本院提起上诉称：一、覃寿财在入职时已提交《职工退休手册》证实其到2014年8月10日才达到法定退休年龄，万方公司认可才订立书面劳动合同，双方之间是劳动合同关系而非劳务关系；二、万方公司提供的2014年2月份的工资明细表证明覃寿财因病住院，当月出勤2天，其余为病假。覃寿财主张加班工资合理，万方公司没有为劳动者缴纳社会保险，也不按规定支付医疗费和病假工资。三、原审判决未根据民事诉讼法第六十五条的规定对万方公司提供的劳动合同辨认真伪，以劳务关系判决，袒护了万方公司；四、万方公司收取了覃寿财300元的押金而不是200元，万方公司在2013年10月份的工资明细表扣款项中注有未出工资清单，违反了劳动法第九条的规定，应无条件退回300元；五、万方公司提供的工资明细表证实劳动合同是伪造的。请求二审法院维持原审判决第第一项，改判：1.确认双方之间是劳动合同关系而非劳务关系；2.判令万方公司支付一个月的基本工资1310元以及工资报酬、经济补偿总和的五倍的赔偿金53099.70元（工资、加班费差额（9309.94元＋1310元）×5倍）；3.判令万方公司支付医疗费2502.63元及三个月医疗期工资7500元（2500元×3）及损失625.70元（2502.63×25％），合计10628.33元；4.退还押金300元；5.支付高温津贴675元（150元／月×4.5月）。
针对覃寿财的上诉，万方公司答辩称：一、万方公司与覃寿财之间是劳务合同关系，万方公司已足额支付了每月的劳务报酬，覃寿财所主张的加班工资及金额没有依据；二、覃寿财上诉所提及的诉讼请求的第二、三、四、六点均无法律依据，不应支持；三、万方公司向覃寿财收取的培训费200元是作为覃寿财入职时万方公司出资选派覃寿财参加工作技能培训的保证金，以保证其服务至服务期满，合同期内，其因个人原因提出解除劳动关系，万方公司有权不予退还该培训金。
上诉人万方公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、万方公司已足额支付每月的劳务报酬，原审判决加班时间、工资数额及采用的加班工资计算方法错误。1.原审判决以覃寿财提交的银行交易明细的实收工资数额作为万方公司每月应发工资错误，实收工资是应发工资扣缴应扣费用后的工资数额，故万方公司每月支付的工资数额应以每月的应发工资为准。2.原审法院在庭审中没有要求覃寿财补充提供其余月份的出勤记录，直接采信覃寿财主张的加班时间，由万方公司承担不利后果，显失公平。其中2014年2月覃寿财因病住院治疗，当月出勤天数仅为2天，可见覃寿财所主张的加班时间明显与事实不一致，因此原审判决认定的加班时间错误。3.双方之间为劳务关系，不属于劳动法和劳动合同法的调整范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，也不能适用《广东省工资支支付条例》第二十条关于加班工资的支付标准的规定。二、万方公司收取200元的培训金是作为员工参加工作技能培训的保证金，以保证劳动者服务至合同期满。因覃寿财在合同期内因个人原因提出解除劳务关系，故万方公司有权不予退还该培训金。
针对万方公司的上诉，覃寿财答辩称：其答辩意见与上诉意见一致。
在二审诉讼中，上诉人万方公司向本院提交了以下新的证据：第一组证据，2013年10月至2014有7月的《考勤登记表》及《请假单》2份，拟证明覃寿财在2013年10月15日至2014年7月31日的出勤情况；第二组证据，2013年10月至2014年7月的工资明细表及2014年1月份的工资付款凭证，拟证明覃寿财2013年10月2014年7月份的应发工资数额，包含了加班工资。
覃寿财质证认为，第一组证据经核对原件，与复印件一致。考勤表及请假单的真实性予以确认，但对旷工三天的事实不予确认，其已经履行请假手续。对于第二组证据，确认是原件，但原件上有手写添加的内容，上面没有覃寿财的签字，对真实性不予确认。覃寿财4月份的时候领取的是现金，在工资表上有签名，但现在万方公司提交的工资表上没有签名，故对真实性不予确认。
在二审诉讼中，上诉人覃寿财未向本院提交新的证据。
经双方当事人举证、质证，本院认证认为，万方公司在二审诉讼中提交的证据均来源于该公司，其无正当理由未在一审诉讼中提供，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的新的证据，本院不予采纳。
经审查，本院对原审判决查明的除加班事实以外的其他事实予以确认。本院另查明：覃寿财在一审诉讼时称其每天工作12小时，周末万方公司有时候安排休息一天。万方公司在一审诉讼时称合同约定每日8小时，覃寿财不是每天工作12小时，有时12小时，有时不到12小时。
本院认为：本案是劳务合同纠纷。综合双方的诉辩意见，二审争议的焦点为，一是覃寿财与万方公司之间是否存在劳动关系；二是万方公司是否应向覃寿财支付其主张的相关报酬、赔偿金、医疗费及损失、押金、高温津贴等费用；三是万方公司主张其无需向覃寿财支付工资、加班工资差额共9309.94元并无需退还收取的200元培训保证金的上诉请求是否应予支持。
一、关于覃寿财与万方公司之间是否存在劳动关系的问题。原审判决认定双方之间为劳务关系，覃寿财上诉认为双方之间应为劳动关系。对此，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。本案中，根据广西壮族自治区桂平市公安局签发的《中华人民共和国居民身份证》可以确认覃寿财出生于1953年8月10日，而覃寿财于2013年10月15日入职万方公司，表明覃寿财入职万方公司时已达到法定退休年龄，则双方之间签订的书面合同名为劳动合同实为劳务合同。覃寿财以1976年的《县办国营工矿企业使用亦工亦农协议书》来证明自己出生于1954年，因该协议书的证明力不足以对抗国家公安机关签发的居民身份证的效力，故本院对覃寿财主张的该协议书的证明内容不予采信。综上，覃寿财关于确认双方之间是劳动关系的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于万方公司是否应向覃寿财支付相关报酬、赔偿金、高温津贴、医疗费及损失、押金等费用问题。对此，第一，因万方公司与覃寿财之间属劳务关系，不受劳动法律法规的调整，应适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》的相关规定，覃寿财主张万方公司应向其支付一个月的基本工资1310元以及工资报酬、经济补偿总和的五倍的赔偿金53099.70元及高温津贴675元的上诉请求，因没有法律依据，本院不予支持。第二，覃寿财在一、二审诉讼中，均未提交有效证据证明其所患疾病是因其提供劳务所致，且万方公司与覃寿财之间属劳务关系，不受劳动法律法规的调整，故覃寿财上诉请求万方公司支付医疗费2502.63元、三个月医疗期工资7500元及损失625.70元，无事实及法律依据，本院不予支持。第三，覃寿财上诉提出万方公司实际收取了300元的培训金，应全额退还。因覃寿财未能提供万方公司从其2013年10月份的报酬中扣减100元的证据，故本院对其该项上诉请求不予支持。
三、关于万方公司主张其无需向覃寿财支付工资、加班工资差额共9309.94元并无需退还收取的200元培训保证金的上诉请求是否应予支持的问题。第一，本案中，万方公司上诉提出200元培训金是覃寿财入职时的保证金，万方公司有权不予退还。根据覃寿财提供的《收款收据》，证明万方公司在2013年10月14日确实向覃寿财收取了200元的保安员培训费用。万方公司辩称该笔费用是按照双方协议执行的，但其并未提供双方协议收取培训费的证据，故对万方公司的该项上诉请求，本院不予支持。原审判决万方公司退还覃寿财200元培训保证金，处理正确，本院予以维持。第二，关于覃寿财的劳动报酬的确定问题。首先，如前所述，因万方公司与覃寿财之间属劳务关系，不受劳动法律法规的调整，应适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》的相关规定。因此，覃寿财在延迟工作时间、法定休息日、法定节假日提供劳动的报酬不需依《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定按不低于工资百分之一百五十、百分之二百和百分之三百计算。本案中，对于万方公司在一审诉讼中提交的劳动合同，覃寿财虽认为“签名是我的，但不是签在这份合同上，是通过高科技手段复印过来，是伪造的”，但经原审法院依法释明后，覃寿财未在指定期限内申请鉴定，原审判决根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，认为覃寿财对合同中的签名提出异议，但并无提供证据佐证自己的主张，亦未能提供反证推翻该合同，应承担举证不能的不利后果，故对万方公司提交的劳动合同予以采信，处理正确，本院予以确认。根据该劳动合同，双方已经约定覃寿财每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，每月劳动报酬为1100元。其次，关于覃寿财提供劳务的时间认定。覃寿财在一审诉讼时称其每天工作12小时，万方公司周末有时候安排其休息一天。万方公司在一审诉讼时则称合同约定每日8小时，覃寿财不是每天工作12小时，有时12小时，有时不到12小时。因合同约定每周工作6天，每周至少休息1天，一方面覃寿财没有提供证据证明其每周周末也在提供劳动；另一方面，万方公司在一审诉讼时虽称每日覃寿财工作有时12小时，有时不到12小时，但其没有明确覃寿财每日工作不到12小时的具体天数及具体时间，也没有提供相应依据，故本院根据双方当事人的合同约定及相关陈述，认定覃寿财每天工作12小时，每周工作6天，即在2013年10月15日至2014年7月30日期间，覃寿财除按照双方约定每天工作8小时，每周工作6天提供劳动外，覃寿财每周有6天是超出双方合同约定，另外多向万方公司提供劳动4小时。因此，本案覃寿财于2013年10月15日至2014年7月30日期间在万方公司的劳动报酬应为15675元，即合同约定时间的劳动报酬10450元（1100元×9.5个月）加上超出合同约定时间的劳动报酬5225元（1100元／月÷26天／月÷8小时×4小时×26天／月×9.5个月）。第三，因对于万方公司在一审诉讼中提交的银行交易明细，覃寿财对其真实性无异议，应予以采信，原审判决根据该银行交易明细，结合万方公司与覃寿财在一审诉讼庭审中的陈述，确定覃寿财到万方公司提供劳务开始至2014年6月通过银行转帐收取报酬9224.8元、现金收取报酬2222元，共11446.8元，合法有据，本院予以认定。综上，万方公司尚欠覃寿财合同约定时间的劳动报酬及超出合同约定时间的劳动报酬为4228.2元（15675元-11446.8元）。
综上所述，覃寿财的上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。万方公司的上诉请求部分成立，本院对其有理的部分予以支持，对其无理的部分不予支持。原审判决认定双方之间是劳务关系正确，但按照劳动法律法规来处理本案错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第224号民事判决第二项、第三项；
二、变更广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第224号民事判决第一项为：佛山市顺德区万方物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向覃寿财支付劳务报酬差额4228.2元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区万方物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年十二月二日
书 记 员 林敏莉