广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第16号
原告：王才武，男，汉族，1965年12月10日出生，住湖北省咸宁市。
委托代理人：陈公平，东莞市启明律师事务所律师。
被告：亚洲精典工艺制品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡雅惠，该公司总经理。
委托代理人：邓换新，广东海联泰达律师事务所律师。
原告王才武诉被告亚洲精典工艺制品（东莞）有限公司（以下简称“精典公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈公平、被告的委托代理人邓换新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王才武诉称：王才武于2013年3月1日入职精典公司，担任后勤课长，离职前月平均工资约5000元。2014年9月6日下午，王才武与精典公司的经理王净平因挖水沟一事双方发生争吵。精典公司的总经理见王才武与王净平关系紧张，跟王才武说让其辞工，精典公司将2014年9月整月的工资发给王才武以作补偿。王才武不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令精典公司向王才武支付：1.解除劳动关系的经济补偿金7000元；2.2014年度的2.5天带薪年休假工资1000元（5000元÷21.75天×2.5天×2倍）。
被告精典公司辩称：第一，王才武系自行申请离职，无权要求精典公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。第二，王才武于2014年9月9日离职，精典公司已向王才武发放了2014年9月整月的工资，已包含王才武2014年的年休假工资，王才武无权要求精典公司向其支付2014年的带薪年休假工资。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：王才武于2013年3月1日入职精典公司，任后勤部课长。精典公司已为王才武办理了工伤保险投保。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：王才武主张精典公司于2014年5月1日与其签订了书面劳动合同。精典公司主张双方已签订劳动合同，第一份劳动合同签订时间为2013年3月1日，劳动合同期限自2013年5月1日至2014年4月30日止，第二份合同期限为2014年5月1日至2017年5月1日止。
三、劳动者离职前工资情况：王才武离职前的月平均工资为5000元。双方均主张王才武的上班时间为每周上班6天，白天上班8小时，晚上加班1小时至3小时，有时不用加班，双方均未提供王才武的考勤记录作为证据。王才武未休2014年的年休假。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：王才武与精典公司确认双方之间的劳动合同关系于2014年9月9日解除。关于解除劳动关系的原因，王才武主张精典公司的经理于2014年9月6日要求其挖水沟，双方因此发生吵架，精典公司以其顶撞上司为由对其作记大过处理；精典公司的总经理认为王才武与经理之间存在矛盾，要求王才武自行填写辞工书离职，王才武于2014年9月6日填写了离职申请书，办理离职手续后于2014年9月10日离开精典公司，离职前的工资已结清。精典公司主张王才武于2014年9月9日以其与经理王净平之间经常吵架为由书面申请辞工，办理离职手续后，于2014年9月10日离开了精典公司，工资已结清，并提交了《员工辞职申请单》作为证据。王才武确认《员工辞职申请单》上的签名系其本人的签订，但认为其没有在“辞工”前打“√”，王才武对其主张未提供证据予以证明。王才武离职时精典公司向其多支付了2014年9月10日至2014年9月30日的工资3500元。精典公司主张王才武在2013年9月只上班9天，精典公司已向王才武支付了2013年9月整月的工资，精典公司向王才武支付的2014年9月10日至2014年9月30日期间的工资3500元已包含了2014年的年休假工资。王才武认为上述工资3500元是精典公司向其支付的解除劳动关系的经济补偿金。
五、王才武于2014年9月18日申请劳动仲裁，劳动仲裁申诉请求：王才武要求精典公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金7000元；2.2013年4月1日至2014年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额50000元；3.2014年度带薪年休假工资1000元。王才武在仲裁庭庭审时提出要求变更申诉请求：将请求精典公司向其支付2013年4月1日至2014年3月1日未签订劳动合同二倍工资50000元，变更请求精典公司向其支付为2013年4月1日至2014年3月30日未签订劳动合同二倍工资50000元。
六、仲裁裁决结果：1.确认王才武与精典公司之间的劳动关系已解除；2.驳回王才武在申诉请求中提出的全部申诉请求。
以上事实，有王才武提交的仲裁裁决书、送达回证、放行条、员工辞职申请单，精典公司提交的员工离职申请单、证明、参保情况记录表、工资表，以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：王才武与精典公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2014年9月9日解除不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、精典公司是否应向王才武支付解除劳动关系的经济补偿金；二、精典公司是否应向王才武支付2014年的应休未休年休假工资。
关于焦点一。王才武确认《员工离职申请单》上的签名系其本人签名，本院予以确认。王才武主张其没有在《员工离职申请单》的“辞工”前打“√”，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对王才武该主张不予采信。王才武以其与经理王净平之间经常吵架为由向精典公司申请辞职，王才武请求精典公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。王才武于2013年3月1日入职精典公司，其于2014年3月31日在精典公司工作满一年，其从2014年4月1日起在精典公司享有年休假。王才武于2014年9月9日离职，其于2014年4月1日至2014年9月9日享有的年休假天数为2天（162天÷365天×5天）。双方确认王才武未休2014年的年休假，王才武离职前的月平均工资为5000元，本院予以确认。双方均主张王才武的上班时间为每周上班6天，白天上班8小时，晚上加班1小时至3小时，有时不用加班，双方均未提供王才武的考勤记录作为证据。结合王才武的工作岗位和东莞市的用工情况，本院酌定王才武离职前的平均工作时间是每月工作26天，每天工作10小时，具体可折算出王才武离职前的正常工作时间工资为2683元／月{5000元／月÷［21.75天／月×8小时／天＋21.75天／月×（10小时／天-8小时／天）×150%＋（26天／月-21.75天／月）×10小时／天×200%）］×21.75天／月×8小时／天}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”王才武正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其应得的2014年的应休未休年休假工资为493元（2683元／月÷21.75天×2天×2倍）。精典公司主张王才武在2013年9月只上班9天，精典公司已向王才武支付了2013年9月整月的工资，精典公司向王才武支付的2014年9月10日至2014年9月30日期间的工资3500元已包含了2014年的年休假工资。王才武认为上述工资3500元是精典公司向其支付的解除劳动关系的经济补偿金。结合焦点一，王才武书面申请辞职，精典公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金，故对王才武主张上述工资3500元是精典公司向其支付的解除劳动关系的经济补偿金，本院不予采纳；对经典公司主张上述工资3500元已包含了王才武2014年应休未休年休假的工资493元，本院予以采纳。精典公司已向王才武支付2014年应休未休年休假工资，故对王才武请求精典公司向其支付2014年应休未休年休假工资的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王才武的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告王才武负担，原告王才武已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 何洁静