广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2663号
原告（被告）周某，男，1989年7月6日生，广西壮族自治区柳州市人，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所主任。
被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区白露乡电厂明渠旁。组织机构代码：76305939-3。
法定代表人朱柳军，该公司董事长。
委托代理人余志亮，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
委托代理人杨鹏鑫，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
原告（被告）周某与被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司（以下简称朱葛亮家具公司）劳动争议一案，本院2015年10月13日、2015年10月21日受理后，于2015年11月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）周某的委托代理人韦忠明，被告（原告）朱葛亮家具公司的委托代理人余志亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周某诉称，其于2005年6月5日到朱葛亮家具公司从事仓库管理员工作，在工作期间用人单位没有为其缴纳失业保险，也未签订劳动合同，用人单位每天都安排周某上班，没有节假日，存在加班但没有向周某支付加班费。2015年7月31日朱葛亮家具公司在未提前30日通知的情况下就解除了与周某的劳动关系，也不支付经济赔偿金，在工作期间也未安排周某享受带薪年休假。故周某诉至法院，请求判决：1、确认周某于2005年6月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付周某违法解除劳动关系的经济赔偿金105000元，并支付50%的额外经济补偿金52500元；3、朱葛亮家具公司赔偿周某2005年6月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失37240元；4、朱葛亮家具公司支付周某2008年1月1日至2015年7月31日带薪年休假工资27586元，并支付25%的经济补偿金6896元；5、朱葛亮家具公司支付周某未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付周某2005年6月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资75862元（5000元/月÷21.75天/月×110天×3倍），并支付25%的经济补偿金18965元；7、朱葛亮家具公司支付周某2005年6月5日至2015年7月31日的休息日加班工资482758元（5000元/月÷21.75天/月×1050天×2倍），并支付25%的经济补偿金120689元；8、朱葛亮家具公司支付周某2008年1月1日至2015年7月31日因未签订劳动合同加付的一倍工资455000元（91个月×5000元/月），并支付25%的经济补偿金113750元。
朱葛亮家具公司辩称，周某的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
朱葛亮家具公司诉称，2015年9月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲字第740号裁决，朱葛亮家具公司对该裁决不服，认为仲裁委没有接收朱葛亮家具公司提交的证据，没有依法查清案件事实，作出错误的裁决。周某的各项仲裁请求没有事实依据和法律依据，并且也超过仲裁申请时效。故朱葛亮家具公司诉至法院，请求判决：1、朱葛亮家具公司无需支付周某未签订劳动合同的一倍工资、经济赔偿金、经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、加班工资；2、本案诉讼费用由周某承担。
周某辩称，朱葛亮家具公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，周某于2006年7月6日年满十六周岁。周某与朱葛亮家具公司未签订书面劳动合同，朱葛亮家具公司没有为周某缴纳社会保险。周某主张双方的劳动关系存续时间为2005年6月5日至2015年7月31日，且双方已经解除劳动关系；朱葛亮家具公司主张双方劳动关系存续时间为2012年12月16日至2015年6月中旬，但不认可双方已解除劳动关系。周某提供的深圳农村商业银行活期对账单拟证明其月均工资为5000元。朱葛亮家具公司认为周某提供的银行对账单并非其发放的工资，该对账单上的“朱柳军”并不一定为其公司的法定代表人，且对方户名为“朱柳军”一栏也不是工资，朱葛亮家具公司主张周某的月均工资为2000元左右。庭审中，双方均认可周某的工资发放形式为转账支付，且当月工资下月发放。
2013年2月2日，周某向朱葛亮家具公司提交转正申请表，该表显示周某的工作部门为仓库，上班时间为2012年12月16日，转正时间为2013年1月16日，转正工资为1600元。朱葛亮家具公司主张该转正申请表具有劳动合同的要素，应视为双方已经签订了书面劳动合同。周某认为该转正申请表上并非其本人签名，但拒绝申请司法鉴定。
2015年8月5日，周某向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认周某于2005年6月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付周某违法解除劳动关系的经济赔偿金105000元及支付50%的额外经济补偿金52500元；3、朱葛亮家具公司赔偿周某2005年6月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失37240元；4、朱葛亮家具公司支付周某2008年1月1日至2015年7月31日带薪年休假工资27586元及支付25%的经济补偿金6896元；5、朱葛亮家具公司支付周某未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付周某2005年6月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资75862元及支付25%的经济补偿金18965元；7、朱葛亮家具公司支付周某2005年6月5日至2015年7月31日的休息日加班工资482758元及支付25%的经济补偿金120689元；8、朱葛亮家具公司支付周某2008年1月1日至2015年7月31日因未签订劳动合同加付的一倍工资455000元及支付25%的经济补偿金113750元。2015年9月18日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认周某与朱葛亮家具公司2014年7月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、朱葛亮家具公司在裁决生效之日起五日内加付周某2014年8月至2015年6月期间未签订劳动合同一倍工资29758.30元；三、周某的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。周某和朱葛亮家具公司均不服该裁决，均诉至法院提出如上所请。
上述事实，有周某提供的仲裁裁决书、送达回证、深圳农村商业银行活期对账单、朱葛亮家具公司提供的员工转正申请表及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。周某主张其于2005年6月5日开始与朱葛亮家具公司建立劳动关系，但周某在该日期未满十六周岁，不符合劳动合同法规定的劳动者的条件，故对周某关于劳动关系建立于2005年6月5日的观点，本院不予采信。朱葛亮家具公司提供的员工转正申请表显示周某上班时间为2012年12月16日，因此本院认定双方建立劳动关系的时间为2012年12月16日。朱葛亮家具公司虽然不认可“朱柳军”转账支付的款项为该公司发放给周某的工资，但此款项在2014年8月15日至2015年5月15日期间为每月支付，且朱葛亮家具公司的法定代表人亦名为“朱柳军”，朱葛亮家具公司未能提供该公司原始的工资发放花名册及银行转账支付凭证等证据对周某的主张予以反驳，故本院认定通过朱柳军转账支付给周某的款项为朱葛亮家具公司发放给周某的工资。庭审中双方均认可工资发放形式为当月工资次月发放，故朱葛亮家具公司于2014年8月15日转账支付的款项为2014年7月份的工资，周某的月均工资应当按照其提交的银行对账单予以确认，该对账单上显示的工资发放时间为2014年8月15日至2015年5月15日共计10个月，对应的工资总额为27053元（2664元+2664元+2830元+3080元+2497元+2664元+2747元+2330元+2580元+2997元），月均工资为2705.30元（27053元÷10个月）。周某主张其月均工资为5000元，但未能提供证据予以证实，对此本院不予采信。
关于违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失及未提前30日通知解除劳动关系的工资损失问题。周某主张朱葛亮家具公司口头通知其不用再来上班，双方从2015年7月31日起解除劳动关系，但周某对此并未能提供证据予以证实，且朱葛亮家具公司亦否认双方已经解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系未解除。因此，周某要求朱葛亮家具公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题。朱葛亮家具公司主张已经安排周某休过带薪年休假，但其未提供考勤记录等证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故本院认定周某未享受带薪年休假。双方于2012年12月16日起建立劳动关系，故周某从2013年12月16日起开始享受带薪年休假，因此，2013年周某可以享受带薪年休假天数为0天（15天÷365天×5天），2014年周某可以享受带薪年休假天数为5天，因双方的劳动关系尚未解除，朱葛亮家具公司仍可安排周某2015年带薪年休假，故周某主张2015年的带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。因此，朱葛亮家具公司应当向周某支付2013年12月16日至2014年12月31日期间带薪年休假工资1243.82元（2705.30元÷21.75天×5天×200%）。
关于法定节假日加班及休息日加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，周某并未能提供证据证实存在加班的事实及具体的加班时间，同时其也不能证明加班是朱葛亮家具公司安排的加班；另外，周某亦未能证明加班的证据由朱葛亮家具公司掌握，故对于周某主张其法定节假日及休息日均加班的观点，本院不予采信，因此，周某要求朱葛亮家具公司支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同一倍工资的问题。用人单位用工但不与劳动者签订劳动合同的，应当依法向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资。朱葛亮家具公司辩称转正申请表可视为双方已经签订劳动合同，但该转正申请表没有劳动合同期限、双方权利义务等内容，亦没有诸葛亮家具公司的印章，其不具备劳动合同的基本要素，故对朱葛亮家具公司的该主张，本院不予采信。双方从2012年12月16日起建立劳动关系，但朱葛亮家具公司未与周某签订劳动合同，故朱葛亮家具公司应向周某支付2013年1月16日至2013年12月16日期间未签劳动合同的一倍工资，从2013年12月17日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。周某应当在2014年12月16日前向朱葛亮家具公司主张未签劳动合同的一倍工资，但周某在2015年8月5日才向仲裁委提出该项请求，已超仲裁时效，故对周某的该项主张本院不予支持。
综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、周某与柳州市朱葛亮家具制造有限公司2012年12月16日至2015年7月31日期间存在劳动关系；
二、柳州市朱葛亮家具制造有限公司支付周某2013年12月16日至2014年12月31日期间带薪年休假工资1243.82元；
三、驳回周某的其他诉讼请求；
六、驳回柳州市朱葛亮家具制造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元（周某、柳州市朱葛亮家具制造有限公司均已预交10元）,减半收取，本院退回周某、柳州市朱葛亮家具制造有限公司各5元，余款10元由周某负担6元，柳州市朱葛亮家具制造有限公司负担4元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年十二月二日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。