吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桦民一初字第872号
原告：高凤光。
被告：吉林成大弘晟能源有限公司。
法定代表人：张志范，董事长。
委托代理人：董方，吉林华盟律师事务所律师。
委托代理人：张雪，吉林华盟律师事务所律师。
原告高凤光与被告吉林成大弘晟能源有限公司（以下简称成大公司）劳动争议一案，本院于2015年6月16日受理，2015年7月17日、2016年2月16日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高凤光，被告成大公司的委托代理人董方、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高凤光诉称：高凤光是成大公司职工，从1995年4月起在成大公司热电分厂锅炉车间工作，工作环境恶劣，每天接触粉尘，对高凤光的身体健康造成影响。2012年2月份经吉林市职业病防治院职业病检查时被列为观察对象，观察期限为5年，根据法律规定每年定期进行职业健康检查，而成大公司没有按照法律规定为我进行职业健康检查。现请求法院判令：一、成大公司为我发放失业金10000元；二、成大公司为我办理特殊工种及协助我进行职业健康检查。
成大公司辩称：一、本案属于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，故法院应驳回高凤光的起诉，要求其向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。二、高凤光于2010年3月份因个人原因自动离职。其当时未领到失业金属于政府主导下的企业改制遗留问题。2007年5月1日桦甸市热电厂在政府主导下进行企业改制，职工与原企业办理了解除劳动合同手续并领取了经济补偿金，同时与吉林市名业商贸有限公司（当时热电厂最大的债权人，以下简称名业公司）签订了三年劳动合同。2007年10月桦甸市政府通过招商引资由成大公司到桦甸市进行油页岩综合开发并将热电厂一并转让给该公司，职工全部接收，名业公司退出，由于当时高凤光没有与名业公司办理解除劳动合同手续，我公司也无法与职工续签劳动合同，被迫顺延了名业公司与高凤光的三年劳动合同。对于高凤光无故旷工离岗的行为我公司无法做出开除的决定，我公司对该难题多次向市政府领导报告。我公司在2012年两次在江城日报发表公告，要求包括高凤光在内所有与名业公司签订劳动合同未办理解除劳动合同手续人员限期到电厂办理劳动合同解除及养老、失业保险补费事宜，高凤光在此期间未办理相关手续，责任应该完全由高凤光承担。失业金待遇错过申请期限并不等于永远不能得到该笔费用，如果在新的用人单位就业并缴费可以再次按照整个的参保年限领取应得金额。三、高凤光于2010年3月份离职，与企业解除劳动合同，至今已过五年，此时其起诉要求我公司给付失业金等诉讼请求，已过诉讼时效，请法院依法予以驳回。四、我公司已为其缴纳了失业保险等各项保险，履行了法定义务，其主张的失业保险待遇应向社保部门按规定提出申请，由社保按其缴费年限予以支付，我公司无发放义务。五、特殊工种需要政府及相关部门确认审批，我公司无权为高凤光办理特殊工种，高凤光此请求属无理请求。六、高凤光在职期间，我公司依据《职业病防治法》的有关规定为每位职工都安排了定期职业健康检查，其健康检查档案在桦甸市疾控中心存放，其在离岗两年后通过不正当手段骗取介绍信自己到吉林市职业病防治院进行了职业病检查，并被列为“观察对象”。高凤光因自身原因违纪离岗已五年，其以职业病为由要求我公司为其进行职业病健康检查无法律依据。综上，请求法院依法驳回高凤光的全部诉讼请求。
根据双方的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：高凤光的诉讼请求应否支持。
经审理查明：2007年4月6日，高凤光与吉林名业公司签订了书面劳动合同，期限为2007年5月1日至2010年4月30日。劳动合同签订后，非因高凤光本人原因，高凤光的用人单位由名业公司变为成大公司（营业执照登记成立日期为2007年12月）。2007年10月份，成大公司顺延了名业公司与高凤光签订的三年劳动合同，但成大公司未与高凤光签订劳动合同。成大公司为高凤光交纳了2007年10月至2010年4月期间的失业保险金。高凤光在成大公司的工作岗位为锅炉运行工，其工作环境具有一定的粉尘危害，成大公司每二年为其进行一次体检，最后一次体检时间为2009年11月份，2010年3月份成大公司向其告知了体检结果，除胸片一项结果为待定外，其他均正常。2010年3月份高凤光共出勤15天后再未到成大公司上班，也未办理请假或离职手续。高凤光离岗后成大公司一直未向其出具过解除或终止劳动关系的证明。至2011年12月，桦甸市人民政府召开会议，专题研究成大公司热电分公司离岗人员补缴社会保险金相关事宜，确定由成大公司配合人力资源和社会保障局，按职工离岗时间做好75名职工（包括高凤光）的劳动合同解除工作。成大公司以自己名义分别于2012年1月17日、2012年1月22日在《江城日报》上刊登公告，内容为对原吉林省桦甸油页岩示范电厂（后由成大公司接管）2007年10月在册，但已离岗没有办理劳动合同解除手续的职工，限期到电厂办理劳动合同解除及养老、失业保险补费事宜，逾期不办者视为放弃相关权利。同年，成大公司在桦甸市广播电影电视局播出广告一个月，对原电厂离岗人员申请失业金待遇一事进行了公告。高凤光未到成大公司办理公告中的相关事宜。高凤光因与成大公司的劳动争议曾于2012年向仲裁委申请仲裁，但未予正式立案。2015年，高凤光向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年6月10日作出《不予受理通知书》，结论为：高凤光发放失业金的诉求应到社会行政部门投诉；其他诉求亦不属于其受案范围。高凤光对此不服，于2015年6月16日向本院提起诉讼。
认定上述事实的证据有：高凤光提供的仲裁委出具的《不予受理通知书》1份；成大公司提供的劳动合同，桦甸市人民政府专题会议纪要（2011）37号，2012年1月17日、2012年1月22日的江城日报公告栏各1份，桦甸市广播电影电视局出具的发票1张。
高凤光还提供了2012年职业健康检查，照片2张，体检结果1页，但本院未予采信。
根据高凤光的诉讼请求和成大公司的答辩意见，本案的争议焦点为：高凤光的诉讼请求应否支持。
本院认为：本案是因解除劳动关系而产生的劳动争议，高凤光于2010年3月出勤15天后，未到成大公司上班，亦未办理请假或离职手续，其以行为表明不再继续履行劳动合同。高凤光陈述2010年4月30日成大公司口头通知不与其续签劳动合同时，双方劳动争议已经发生，但此时双方的劳动关系并未合法解除。至2012年，成大公司先后在报纸、电视上，将离岗人员办理解除劳动关系等事项进行了公告，虽高凤光未在公告的期限内办理劳动合同解除手续，但成大公司在此时履行了解除劳动合同的送达义务，结合高凤光的擅自离岗行为，此时双方的劳动关系因成大公司的公告而合法解除。根据相关法律规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，成大公司虽未向高凤光出具解除或者终止劳动关系书面通知，但其在2012年的公告中履行了该义务，且高凤光曾于2012年向仲裁委主张申请仲裁，仲裁委虽未予立案，但证明其已经开始主张相关权利救济，高凤光亦未对时效问题提出存在不可抗力或其他正当理由的主张。故对于成大公司提出高凤光于2015年申请劳动仲裁已过诉讼时效的抗辩意见本院予以采纳，故对高凤光要求办理特殊工种及协助其进行职业健康检查的诉讼请求，本院不予支持。
关于高凤光主张成大公司给付失业金的诉讼请求，其在成大公司工作期间，成大公司已经为其缴纳了失业保险费，且并无证据证明是成大公司的原因导致其不能向社会保险经办机构领取失业保险金，且高凤光中断就业是因为其本人的原因导致，故其要求成大公司给付失业保险金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）、第（三）项之规定，判决如下：
驳回原告高凤光的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由原告高凤光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 满 明
人民陪审员 韩贵库
人民陪审员 赵 莹
二〇一六年三月八日
书 记 员 冷文颖