四川省宁南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3427民初656号
原告：宁南金沙大酒店有限公司，住所地：四川省宁南县披砂镇金沙大道金沙大酒店。
法定代表人：曾宪军，该公司总经理
委托诉讼代理人：邓兴波，男，1976年10月1日出生，汉族，该酒店职工，住四川省宁南县。
被告：陈龙兰，女，1973年4月10日出生，汉族，村民，住四川省宁南县。
委托诉讼代理人：王强，四川剑维律师事务所律师。
原告宁南金沙大酒店有限公司与被告陈龙兰劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁南金沙大酒店有限公司委托诉讼代理人邓兴波、被告陈龙兰及其委托诉讼代理人王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁南金沙大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告终止劳动关系前报酬1,126.67元；2.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿1,300元。3.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14,300元。三项合计为16,726.67元。
被告陈龙兰辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原被告之间具有劳动关系，并且原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳养老保险，应当按照《劳动合同法》的相关规定承担责任。2016年5月，被告到原告处上班，双方形成了劳动关系，每月工资1,300元，在上班期间，被告一直兢兢业业工作。在劳动关系存续期间，原告从未为被告缴纳养老保险。2017年4月26日，原告将被告开除。2017年5月18日，被告向宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，2017年6月27日宁南县劳动仲裁委员会以（宁劳人仲案【2017】006号）仲裁裁决书作出裁决：1.金沙大酒店支付陈龙兰终止劳动关系前劳动报酬1,126.67元。2.金沙大酒店支付陈龙兰解除劳动关系经济补偿金1,300元，支付陈龙兰未签订书面劳动合同二倍工资14,300元，以上合计16,726.67元。综上所述，原告应当依法承担未与被告签订书面劳动合同及违法解除劳动关系的法律责任，向被告支付终止劳动关系前劳动报酬1,126.67元，解除劳动关系经济补偿金2,600元，未签订书面劳动合同二倍工资14,300元，并且应当为被告缴纳10,379元的养老保险。以上合计28,405.67元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据：原告出示的第一组宁南县劳动仲裁裁决书；第三组金沙大酒店公司管理制度；本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：原告出示的第二组陈龙兰考勤记录一份，拟证明原告开除被告陈龙兰的原因是因为其经常迟到、早退，本院认为该证据仅有2017年1-4月的考勤记录，没有相应的处罚文书、工资扣除记录等予以佐证，原告作为开除被告的证据不充分，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。
综上所述，经过庭审举证、质证、认证及当事人的陈述，本院经审理确认以下案件事实：2016年5月份，被告陈龙兰应聘到原告公司客房部服务员岗位上班，按照原告公司的规定新员工要填《入职须知》，有三个月的实习期。但原告公司未与被告陈龙兰签订任何劳动合同、未填写《入职须知》。从2016年5月至2017年3月原告支付被告的工资报酬是每月1,300元，原告公司至今未给被告陈龙兰缴纳企业职工养老保险，被告在原告公司上班每天要打考勤卡，原告公司现只提供有2017年1至4月的考勤记录。2017年4月26日，原告公司以被告经常迟到、早退为由电话通知被告陈龙兰不再来上班了，并要在2017年4月27日与其签字解除劳动合同。被告陈龙兰未与原告签字解除劳动合同，其对原告的决定不服，双方为解除劳动合同、经济补偿发生纠纷。被告陈龙兰于2017年5月18日向宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月25日宁南县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的申请，经听取原、被告的陈述、审查双方提交的证据后，宁南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日依法作出宁劳人仲案【2017】006号仲裁裁决书，仲裁书裁决：一、金沙大酒店支付陈龙兰终止劳动关系前劳动报酬1,126.67元。二、金沙大酒店支付陈龙兰解除劳动关系经济补偿金1,300元，支付陈龙兰未签订书面劳动合同二倍工资（1,300元×11月）14,300元，以上合计16,726.67元。三、确认陈龙兰与金沙大酒店的劳动关系至2017年4月28日终止。原告金沙大酒店不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求支持所诉。同时查明，在庭审中，原告变更诉求：要求不应支付被告解除劳动关系的赔偿；双倍工资部分应当扣除原告陈龙兰实习期的工资，只应支付8个月的双倍工资。2017年初，被告陈龙兰被评为公司优秀员工，曾受到被告公司表彰。以上事实有原告出示的劳动仲裁裁决书、原、被告在庭审中的陈述予以佐证。
本院认为，本案争议焦点为：宁劳人仲案【2017】006号仲裁裁决书载明的对被告的各项补偿金额是否合法、有效以及原告的诉求应否得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，本案中，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但被告在原告公司工作了近一年，双方形成了事实上的劳动关系，原告与被告形成了无固定期限的劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除合同、开除相关员工。在本案中原告仅提交了被告的部分考勤记录，不能充分证明被告严重违反劳动纪律、违反公司规章制度应予开除。原告提交的证据不能证明其主张，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，宁南县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告纠纷作出的（宁劳人仲案【2017】006号）仲裁裁决书，仲裁程序、实体处理合法，本院应予维持。原告提交的证据不能证明其主张，对其诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：
驳回原告宁南金沙大酒店有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宁南金沙大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 张 闯
审 判 员 陈 建
人民陪审员 杨 小 海
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 阿加里阿木