四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）什邡民初字927号
原告：什邡市古今一家餐饮有限公司。住所地：什邡市。
法定代表人：黎奎昌，该公司总经理。
委托代理人：党海哲，该公司人事部经理（特别授权代理）。
被告：周华芝，女，住什邡市。
委托代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
原告什邡市古今一家餐饮有限公司（以下简称“古今一家餐饮公司”）诉被告周华芝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由审判员支胜照适用简易程序独任审判，并于2015年7月1日在本院第三审判庭进行了公开开庭审理。原告古今一家餐饮公司的委托代理人党海哲，被告周华芝及其委托代理人周荣才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告古今一家餐饮公司诉称：古今一家餐饮公司与被告周华芝工伤保险待遇争议一案经什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月20日作出什劳人仲裁字（2015）23号《仲裁裁决书》，古今一家餐饮公司对仲裁裁决审理查明的事实无异议，但对仲裁裁决项不服，依法提起诉讼。理由是：第一、古今一家餐饮公司在仲裁时提交了被告周华芝的工资表，其受伤前月平均工资1493.7元，经质证被告周华芝无异议。因此，依照《工伤保险条例》应根据被告本人工资标准来计算其各项工伤待遇，而不应按照2071.2元／月计算被告的各项工伤待遇。第二、自被告在原告处上班起至其辞职之日，原告均如实向被告发放了工资，包括其受伤期间的停工留薪待遇。因此，不应裁决原告再支付被告一个月的停工留薪待遇2071.2元。第三、在仲裁中，被告提供的544元医疗费证据均为收条，而非涉税机打发票，不应作为定案的依据。总之，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出的什劳人仲裁字（2015）23号《仲裁裁决书》，其一、二、三、四项裁决实属不当。因此，原告提起诉讼，请求：1.依法判决原告支付被告一次性伤残补助金为1493.7元／月×7个月=10455.9元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金为1493.7元／月×10个月=14937元；鉴定及检查费490元；2.判决原告不承担被告的医疗费544元和一个月的停工留薪待遇2071.2元。
原告古今一家餐饮公司为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提交了以下证据：
一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告周华芝的身份证明。用以证明诉讼当事人主体基本情况；
二、什邡市劳动人事争议仲裁委员会什劳人仲裁字（2015）23号《仲裁裁决书》及送达回执，认定工伤决定书，德阳市劳动能力鉴定委员会‘四川省德阳市劳鉴2014年938号鉴定结论书’。用以证明被告的工伤情况及其工伤保险待遇纠纷已经过仲裁裁决，原告对该裁决不服；
三、被告周华芝受伤前即2013年7月至2014年4月的月工资及平均工资统计表，工资领取表。用以证明被告的工资情况及领取情况。
被告周华芝辩称：原告的诉讼请求不符合法律规定和客观事实。周华芝在原告处务工期间遭受工伤是事实，什邡市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付周华芝的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费和检查费，周华芝无异议，但未认定和裁决周华芝治疗工伤的医疗费2082元，周华芝请求在本案中审查认定。
被告周华芝为佐证其辩解意见，在本院指定的举证期限内提交了以下证据：
一、2082元医疗费票据复印件及2014年7月28日原告的员工杨某（厨师长）出具的‘收到周华芝未报销医药费用2082元发票’的收据。用以证明被告治疗工伤的医疗费2082元未处理；
二、什邡市第二人民医院医学证明。用以证明被告的工伤伤情及医嘱治疗、休息情况；
三、门诊医疗费收据、伤残鉴定费及检查费票据。用以证明被告后期治疗所产生的门诊医疗费544元，劳动能力鉴定所产生的鉴定费及检查费490元。
原告提交的证据经庭审出示并说明，被告质证后对证据的三性均无异议，但对证据‘三’认为被告治伤及休息的两月期间，每月出勤只有几天，并未满月而是属于工伤休息时间，应享受停工留薪待遇。本院综合审查认证认为：原告提交的证据均属客观真实，符合民事诉讼证据规定，本院予以认定；对被告因治疗工伤及休息，应否享受停工留薪待遇，本院将结合被告的工伤伤情及医嘱治疗休息情况，以及期间被告是否已领取工资的事实审查确定。
被告周华芝提交的证据经庭审出示并说明，原告质证后认为：1.原告的员工杨某（厨师长）不能代表原告公司给被告出具收据，且被告的医疗费票据非正式发票，不能作为报销凭据；2.被告对2082元医疗费在仲裁期间未提出，因此在本案中不应审理；3.医嘱未写清是否因工受伤，且被告未有其他证据证明；4.对其余证据无异议。本院综合审查认证认为：1.原告无异议的证据客观真实，符合民事诉讼证据规定，本院予以认定；2.根据原告提供的证据证明被告周华芝系2014年4月14日17时许在原告公司上班时因工受伤，所伤部位为左桡骨远端骨折，与什邡市第二人民医院医学证明所证明的就医时间、诊断伤情部位一致，因此，什邡市第二人民医院医学证明医嘱中的被告伤情应属工伤；3.被告提交的2082元医疗费均属门诊医疗费复印件，形成时间为2014年4月14日至7月15日，与什邡市第二人民医院医学证明中医嘱情况相吻合。被告在仲裁时已提出，而仲裁机构未确认。同时该医疗费与原告的员工杨某（厨师长）出具的‘收到周华芝未报销医药费用2082元发票’的收据中载明的未报销医药费用2082元相吻合，且在本案中没有证据证明被告该2082元医疗费已报销，因此，本院认定该2082元医疗费属于被告治疗工伤所产生的医疗费，应纳入本案处理；4.被告周华芝2014年8月13日至9月4日所产生的7次门诊医疗费共544元，其就医费用项目与前期门诊治伤费用项目相吻合，应系治疗工伤所产生的费用，本院予以认定。
综合原、被告的陈述、举证质证，以及本院对证据的审查认定，本院查明案件事实如下：
原告什邡市古今一家餐饮有限公司成立于2013年7月22日，并经什邡市工商行政管理局登记注册，属自然人投资或控股的有限责任公司，被告周华芝系与原告古今一家餐饮公司建立劳动关系的劳动者。2014年4月24日17时10分许，被告周华芝在上班时因地面过滑不慎摔伤，造成其左桡骨远端骨折，同年10月11日被告周华芝所受之伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告周华芝受伤后经在什邡市第二人民医院行石膏外固定手术治疗，医嘱建议休息3个月、门诊随访。随后被告周华芝即在什邡市红十字会机关门诊部进行门诊治疗。截止2014年9月4日共产生医疗费2626元，期间被告周华芝仍然在上班并领取工资，其中2014年4月出勤18天领取工资935元、5月出勤7天领取工资301元、6月出勤30天并领取工资、7月出勤31天并领取工资。2015年1月12日，被告周华芝的伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。双方因工伤待遇未达成一致意见，被告周华芝遂于当月向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月18日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2015）23号《仲裁裁决书》，裁决为：一、原告支付被告一次性伤残补助金2071.2元／月×7个月=14498.4元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金3452元／月×10个月=34520元；三、原告支付被告停工留薪期待遇2071.2元／月×1个月=2071.2元；四、原告支付被告医疗费544元；五、原告支付被告鉴定费和鉴定检查费490元。原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼，主张权利。
另查明：1.被告周华芝遭受工伤前的月平均工资为1493.7元；2.被告周华芝进行劳动能力鉴定，产生鉴定费和检查费共490元；3.被告周华芝从2014年8月起就未原告处上班。在仲裁以及本案诉讼中被告周华芝均提出与原告解除劳动合同。因双方意见分歧，故未能达成协议。
本院认为：原告什邡市古今一家餐饮有限公司是经依法登记具有用工主体资格的用人单位，被告周华芝与其建立劳动关系后，在2014年4月14日履行劳动合同中所受之伤，已经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，被告周华芝依法应当享受相应的工伤保险待遇。其伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖，且被告周华芝在申请仲裁时就提出与原告解除劳动关系。因此，依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款的规定，被告周华芝应当享受的各项工伤待遇应计算为：
（一）、一次性伤残补助金为3452元／月×60%（因被告周华芝遭受工伤前的本人月平均工资低于2013年度德阳市职工平均工资3452元／月的百分之六十，故应按该平均工资的百分之六十计算）×7个月=14498.4元；
（二）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为3452元／月×10个月=34520元；
（三）、停工留薪期待遇，根据被告就医、医嘱建议休息的证据，以及被告在建议休息期内实际未上班的情况，其停工留薪期确定为1个月，其工伤前的工资福利待遇1493.7元／月在停工留薪期内不变，应计算为1493.7元／月×1个月=1493.7元；
（四）、被告自行垫付的医疗费2626元应由原告支付给被告；
（五）、劳动能力鉴定及检查费490元；
上述各项合计53628.1元。
原告主张被告的一次性伤残补助金按1493.7元／月×7个月计算，不符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条第二款的规定，本院不予支持；原告主张被告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按1493.7元／月×10个月计算，不符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第（二）项的规定，本院不予支持；原告主张不承担被告的医疗费和一个月的停工留薪待遇，既与被告遭受工伤需要治疗和休息的客观事实不符，也与《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条的规定相悖，本院不予支持。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”的规定，判决如下：
一、解除被告周华芝与原告什邡市古今一家餐饮有限公司的劳动合同；
二、原告什邡市古今一家餐饮有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付被告周华芝工伤保险各项待遇53628.1元。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费收取为10元，由原告什邡市古今一家餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后的二年内。
审判员 支胜照
二〇一五年七月九日
书记员 黄丽丹