江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1113号
原告张宇波。
委托代理人张邢伟、孔凤（实习），江苏高仁律师事务所律师，特别授权。
被告江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇疏港路1号。
法定代表人陈强，董事长。
委托代理人贲浩，系该公司员工，特别授权。
原告张宇波与被告江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告张宇波的特别授权委托代理人张邢伟，被告熔盛公司的特别授权委托代理人贲浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宇波诉称：2009年10月1日，原告进入被告单位工作，因被告长期拖欠原告工资，原告无奈于2014年3月3日向被告邮寄书面告知函一份，要求因被告拖欠工资的行为而解除劳动关系并支付经济补偿金。后原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告不服向法院起诉，于法有据。现请求判令：一、判令被告向原告支付经济补偿金人民币8716元；二、判令被告向原告支付2013年高费800元；三、诉讼费用由被告承担。
被告熔盛公司辩称：原告诉讼请求一、三无法律和事实依据；诉求二由法院依法判决。
经审理查明：原告张宇波自2009年10月1日到被告熔盛公司工作，2013年10月1日，原、被告签订一份期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止的劳动合同，合同约定：乙方（原告）从事焊工的工作，甲方（被告）应当每月至少一次以货币行使支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方确因生产经营困难，资金周转收到影响，在征得工会同意后，可以短期延迟支付乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，甲方可根据通过职工代表大会讨论通过的内部工资分配办法调整乙方工资。2014年3月3日，原告向被告邮寄送达一份解除劳动合同书面函，大体内容为：因被告熔盛公司拖欠原告工资，未按时缴纳社会保险，原、被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。
此后，原告向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；被申请人支付申请人2013年12月至2014年2月工资5811元、2014年3月份的工资1937元、经济补偿金8716元、2013年高温费800元。仲裁委员会于2014年5月26日裁决：一、双方劳动关系自2014年3月3日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年3月份工资356.23元、高温津贴150元；三、不予支持申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，于2014年8月12日诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告2013年6月未出勤，7月未出勤，8月出勤7天，9月份出勤6天。被告在原告申请仲裁后补发了原告2013年12月至2014年2月的工资，并补缴社会养老保险至2014年3月。2014年3月出勤4天的工资356.23元未发放。被告通知原告于2014年3月21日前来办理离职手续，在办理离职流转与结算确认后，发放原告的末月工资等。
上述事实有当事人陈述、原告的劳动合同、工资打卡记录、解除劳动合同通知书、EMS快递单、皋劳人仲案字（2014）第378号劳动仲裁裁决书确认在卷佐证。
本院认为：我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
结合本案，原告以被告存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由提出辞职，其理由是否成立？首先，能否认定被告存在拖欠工资情形？劳动报酬应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告双方签订的劳动合同约定于每月发放工资，但未约定具体发放日期，且合同中明确约定，因生产经营困难，资金周转收到影响，在征得工会同意后，可以短期延迟支付乙方工资。而被告滞后发放的原因也正是企业受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，滞后发放不能等同于主观上的恶意。其次，原告主张被告未按时缴纳社会保险费而辞职的理由是否成立？劳动合同法要求用人单位按照社会保险法的规定及时足额缴纳社会保险费，从社保中心的缴费记录看，该费用的缴费模式也是滞后缴纳，被告虽存在社保费用欠缴的事实，但只要及时补缴，不损害劳动者的实体权利。事实上原告的社会保险费被告也已缴纳至2014年3月。故原告以欠缴社保费用提出解除劳动合同的理由不充分，本院难以支持。
此外，从用人单位是否存在拖欠职工工资和拒不支付社会保险费用的主观恶意角度分析，因为金融危机影响，被告在2013年期间经营状况发生重大变化，生产经营发生严重困难，原告作为企业员工是知晓的。被告没有消极等待，仍在积极想方设法筹集资金，至劳动者申请仲裁时，用人单位除末月工资未发放外其余月份的工资均已给付，社会保险费也已足额补缴。关于被告未发放的末月工资问题。被告在解除劳动合同通知书中已经告知原告前往被告单位进行结算，因原告未前往导致末月工资未发放，并非被告单位的过错所致，被告不存在拖欠职工工资等方面的主观恶意。作为劳动者和用人单位应相互理解和支持，妥善处理好存在的矛盾。作为执法者，找到双方利益的衡平点，才符合劳动合同法的立法目的，即保护劳动者的合法权益和有利于企业的发展这一根本目标。
综上，原告提出解除劳动关系，仲裁裁决准予其解除，本院应予支持。现原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告主张的高温费的问题。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据被告单位的行业性质，被告应当支付高温补助费，结合原告在2013年6月至9月的出勤情况，被告支付原告高温费150元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方劳动关系自2014年3月3日起解除。
二、被告熔盛公司在本判决生效后十日内支付原告张宇波2014年3月份工资356.23元、2013年的高温津贴200元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
代理审判员 邓黎明
二〇一四年十月十七日
见习书记员 王 敏