江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰民初字第00294号
原告严海莉，女，1988年1月31日生，住泰兴市。
委托代理人赵兴翔，泰兴市马甸法律服务所法律工作者。
被告泰兴市银泰购物中心有限公司，住所地泰兴市大庆东路1号。
法定代表人宗雪峰，董事长。
委托代理人冯铮娅、余爱平，公司员工。
原告严海莉与被告泰兴市银泰购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告严海莉的委托代理人赵兴翔，被告泰兴市银泰购物中心有限公司的委托代理人冯铮娅、余爱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严海莉诉称，2013年10月份，被告招录原告做营业员，原告按被告的要求交纳了工作服押金，经4天培训后，原告按被告的指示在家待岗随时听通知到岗上班。原告上班后，被告于2013年11月28日与原告补签了劳动合同。原告在工作期间，其中开业期间连续11天每天工作16小时以上，每月仅休息3天，法定假日仅正月初一休息一天。但被告至今未支付原告待岗期间的工资，也未依法支付过加班工资，原告要求其按规定支付，被告称到一年时再计发。且有二个月未按规定给原告缴纳社会保险费，由原告自己先垫交了2013年11月、12月的社保费。到2014年11月28日，被告与原告解除劳动合同，但并未依法支付原告一个月的工资和经济补偿金等。被告的行为严重违反了法律规定，更严重侵害了原告的合法权益，为此特依法提起诉讼，请求判令被告立即支付原告的加班工资、经济补偿金等计人民币19390元，诉讼费由被告承担。
被告泰兴市银泰购物中心有限公司辩称，对原告的诉讼请求明细第一项2014年10月25日至11月24日工资，被告公司已经支付了1500元，补贴一个月的工资1500元被告也已经支付了。被告也已经提前一个月通知终止劳动合同，在羌溪论坛上可以搜到，对于待岗19天的工资被告公司承认的，也已经支付了。法定节假日的加班，只有中秋和国庆在平时算工资的时候没有支付，但是在最后结算的时候已经支付，其余的节假日加班工资可以在工资单上体现，休息日加班我们是按照每个季度上班时间不同，上班分春夏秋冬，有的时候上班不足6小时，有时超过6小时，所以对平时休息日加班被告公司不认可。对于开业11天每天工作16小时不认可，有加班，但没有这么多，当时没有任何的打卡记录，后来被告公司补发了4天的加班工资。培训4天的工资被告已经支付；对于原告个人垫付的2013年11月、12月的保险费，其中11月的保险费按照出勤天数相应的补了钱，12月的保险费我们确实没有缴纳，但是2014年12月已经补缴了2013年12月的保险。对2014年11月25日至11月28日的工资被告已经支付；经济补偿金的计算标准被告不认可，被告已经提前一个月通知原告，且合同已经到期了，所以被告不认可1.5个月的经济补偿金。综上，原告的各项请求被告均已经支付，原告主张的经济补偿金数额被告不认可，故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，认定以下事实：
原告严海莉于2013年11月24日进入被告处工作从事营业员工作，2013年11月28日签订劳动合同，约定每月工资由基本工资1300元和绩效（工资表中体现为保底提成）200元组成，基本工资作为计算加班工资的基数。合同期限为2013年11月28日至2014年11月27日。合同还约定实行每天6.25小时工作制。2014年10月28日，被告因经营不善提前一个月通知职工解除或终止劳动合同。同年11月29日，被告向原告送达了终止劳动合同通知书，原告进行了签收。双方亦进行了工资结算，被告已支付原告4185元，其中包括11月份工资1251元，1个月的经济补偿金1251元（已扣除12月份个人应承担社会保险部分即249元）、待岗工资721元、年休假工资278元、培训工资222元、国庆、中秋加班工资240元、2014年11月25日至11月28日工资222元。后原告向泰兴市仲裁委提出仲裁申请，要求：1、被告支付原告的加班工资、经济补偿金、年休假、个人垫付的社会保险费等各项款项合计19932.22元。2、为原告办理下岗失业证和档案转移手续。泰兴市仲裁委于2015年2月11日以泰兴劳人仲案字［2015］第27号仲裁裁决书对原告的仲裁请求作出裁决：1、自裁决书生效之日起十五日内被告一次性支付原告加班工资差额等费用合计人民币1231.4元（其中：加班工资差额109.89元，经济补偿金差额740.37元、培训及待岗期间的工资差额381.14元）；2、自裁决书生效之日起十五日内被告依法为原告办理失业登记和档案转移手续；3、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服遂诉至本院。
另查明，对于工作时间，双方认可每月休息3天的事实，但对每天具体工作小时数，双方各执一词，被告陈述员工实际每天上班6小时，而原告则称每天工作时间超过6小时，加上提前接班、打扫卫生，早晚班应当超过8小时，中班达到7小时，且开业期间（11天）日均达16小时以上。
还查明，原告入职被告单位前，被告对原告进行了4天的培训，培训后安排待岗19天，被告同意按1500元／月的标准折算培训期工资，按最低工资标准的80%折算待岗期间的工资。被告未为原告缴纳2013年11月、12月的社会保险费，但2013年11月的社会保险费按照出勤天数已向原告发放，2014年12月其为原告缴纳了一个月的社会保险费以作为补缴2013年12月的社会保险费。
上述事实，有当事人陈述及泰兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、员工离职交接单、全日制劳动合同、补发工资明细、工资明细、解除劳动合同公告、作息时间通知表、刷卡记录表、原告银行工资卡明细等证据证明，故本院予以认定。
本院认为，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照约定的标准支付相应工资。对于原告主张的2014年10月25日至11月28日期间的工资，因原告2014年10月25日至11月28日期间提供了正常劳动，经测算，2014年10月25日至11月24日原告应得工资为1251元（扣除个人承担的社会保险费249元），被告已足额支付；2014年11月25日至11月28日合计4天的工资应为275.86元，被告已支付222元，被告应当补发原告4天的工资差额53.86元。
对于原告主张的开业11天、休息日、法定节假日加班工资请求，本院认为，原告工作方式为早晚班和中班轮班，每天的具体工作小时数亦无法确定，本院结合当事人的陈述、劳动合同的约定及被告经营的实际等综合考虑，认定原告日均工作时间为6.25个小时，开业期间（11天）原告未提供超时加班证据，本院根据实际情况酌情认定额外再超时66个小时（11天×6小时）。因原告的工作岗位具有综合计算工时工作制的特点、虽然被告未依规定申请综合计算工时制，本院结合被告提供的考勤上反映的出勤及调休情况，根据综合工时计算加班工资的方式折算显示，被告应当补发原告加班工资差额141.38元。
对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金及1个月代通知金，因被告的原因致使劳动合同解除或终止，原告按照其在本单位的工作年限主张1.5个月工资作为经济补偿金的请求本院予以支持。经核算，原告离职前12个月的月平均工资为1493.58元，故被告应支付原告经济补偿金2240.37元，扣除原告已领取的1个月补偿金1500元，被告还应当补发原告经济补偿金差额740.37元。至于原告主张的1个月的代通知金，因根据现有证据，被告实际已提前告知，故本院不予支持。
对于原告主张的培训4天及待岗期间的工资，本院认为，因原告入职单位前，被告对其进行了4天的培训，培训后待岗了19天，被告同意给付该费用，仅对折算方式有异议，本院结合《江苏省工资支付条例》第三十一条规定及原告的主张，经测算应为1324.14元（1500元÷21.75天×80%×19天+1500元÷21.75天×4天），扣除被告已向原告支付的943元（721元+222元），被告尚应支付原告381.14元。
对于原告主张的办理失业证和档案转移手续的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《江苏省失业保险规定》第十九条、第二十条之规定，被告应当依法为原告办理失业登记和档案转移手续。
对于原告主张的返还其代垫的2013年11月、12月社会保险费的请求，因被告已向原告补发了其应缴纳的2013年11月的社会保险费并在终止劳动合同后为原告缴纳了一个月的社会保险费作为补缴2013年12月的社会保险费，故对原告的该项请求，本院不予支持。
对于原告主张的年休假工资的请求，应由劳动行政部门处理，故本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、第六十四条，《江苏省失业保险规定》第十九条、第二十条之规定，判决如下：
一、被告泰兴市银泰购物中心有限公司于本判决生效后15日内向原告严海莉支付工资、加班工资差额等费用合计人民币1316.75元（其中：4天工资差额53.86元，加班工资差额141.38元，经济补偿金差额740.37元，培训及待岗期间的工资差额381.14元）。
二、被告泰兴市银泰购物中心有限公司于本判决生效后15日内为原告严海莉办理失业登记和档案转移手续。
三、驳回原告严海莉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（帐户：泰州市财政局，开户行：泰州市农业银行海陵支行，帐号：20×××88）。
审 判 长 戴红星
审 判 员 万 宁
人民陪审员 周彬玲
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 安 南