重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第01954号
原告吴庆芬，女，1970年2月13日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托代理人（特别授权，社区推荐）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。
被告重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号。
法定代表人江进，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，该公司职工，住重庆市长寿区。
原告吴庆芬与被告重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月11日受理后，依法由代理审判员蒋文玉适用简易程序分别于2015年4月22日和2015年5月7日公开开庭进行了审理。后因工作原因，本案审判人员由代理审判员蒋文玉变更为代理审判员李琨，分别于2015年7月10日和2015年8月24日继续公开开庭对本案进行了审理。原告吴庆芬的委托代理人杨文佳，被告金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案于2015年9月1日依法中止审理，于2015年12月8日恢复审理。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请给予五个月的和解期限，后和解未果。本案现已审理终结。
原告吴庆芬诉称，我于2004年8月1日进入重庆金盘山水泥有限公司工作，双方于2008年1月29日签订期限为三年的固定期限劳动合同，又于2009年9月21日签订新的无固定期限劳动合同。劳动合同均约定：被告公司应按国家和重庆市的相关规定为我参加社会保险。但在我工作期间，被告公司未履行劳动合同约定义务，即未为我缴纳养老保险费用，导致我不能享受养老保险待遇。被告公司应向我赔偿不能享受养老保险待遇的损失。现请求人民法院依法判令被告公司向我支付因未为我缴纳2004年8月1日至2009年12月31日期间养老保险费用，导致的养老保险待遇损失赔偿金33925.88元。
被告金盘山公司辩称，原告吴庆芬与我公司分别于2009年10月27日、2013年5月签订《解除劳动合同关系协议书》、《解除劳动关系协议书》，就双方劳动关系存续期间的所有权利义务达成协议，并已履行完毕。该协议合法有效，应得到法律的保护。且原告吴庆芬并未达到法定退休年龄，未产生养老保险待遇损失。同时，原告的诉讼请求亦已超过仲裁时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1985年3月16日，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由为整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资设立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，重庆金盘山水泥有限公司经工商行政管理机关核准登记成立，公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。
2013年11月19日，重庆金盘山水泥有限公司的名称变更为重庆金盘山建材有限公司。
2004年9月，原告吴庆芬进入重庆金盘山水泥有限公司工作。2009年10月27日，原、被告签订《解除劳动合同关系协议书》，该协议书载明：“一、从2009年9月21日起，甲方（即被告金盘山公司）与乙方（即原告吴庆芬）的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是制成操作工，工作年限为5年零1个月（时间从2004年9月至2009年9月20日止）；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方：经济补偿金1446×5.5=7953（大写：柒仟玖佰伍拾叁元整）；四、甲乙双方应在本协议签订之日起15日内，共同完善所属工作的交接及其它有关事宜；五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结，若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始；六、本协议为双方解除劳动合同关系的直接依据；七、自本协议签订生效后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其它任何争议。”事后，被告金盘山公司按该协议向原告支付经济补偿金7953元。
原告吴庆芬与被告金盘山公司于2009年10月1日再次建立劳动关系。2013年5月，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，该协议载明：“一、甲方（即被告金盘山公司）与乙方（即原告吴庆芬）于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为3年7月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金10689元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡帐号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字后生效。”事后，被告金盘山公司按该协议向原告支付经济补偿金、补助金共计10689元。
2015年2月27日，原告吴庆芬向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金盘山公司向其支付：1、2005年10月1日至2009年12月31日期间未享受养老保险待遇即养老保险待遇的损失赔偿金45819.50元、未享受社会保险待遇即医疗保险待遇的损失赔偿金19389.30元、未享受社会保险待遇即失业保险（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金5880元；2、2013年5月31日解除劳动合同后，至今未向申请人出具终止或解除劳动关系证明信函，导致申请人无法享受社会保险待遇的损失赔偿金11025元。该委于当日作出渝长劳人仲不字[2015]第90号不予受理案件通知书，以原告吴庆芬的仲裁请求超过仲裁时效为由，对原告吴庆芬的仲裁请求不予受理。原告吴庆芬不服，遂起诉来院。原告吴庆芬就除本案的诉讼请求外的其他仲裁请求，向本院另案提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述、《解除劳动合同关系协议书》、《解除劳动关系协议书》、渝长劳人仲不字[2015]第90号不予受理案件通知书、（2015）渝一中法民终字第00990号民事判决书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告吴庆芬与被告金盘山公司签订的《解除劳动合同关系协议书》明确约定：吴庆芬的工作年限共计5年零1个月（时间从2004年9月至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，吴庆芬“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。原告吴庆芬与被告金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》亦明确约定：甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告吴庆芬与被告金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。上述协议约定表明，双方就劳动关系存续期间的所有权利义务已达成协议，且上述协议已经履行完毕。现原告吴庆芬以被告金盘山公司未为其缴纳2004年8月1日至2009年12月31日期间养老保险，导致其无法根据工作年限足额享受养老保险待遇，而要求被告金盘山公司赔偿其未享受养老保险待遇的损失赔偿金，与前述协议约定不符。同时，原告尚未达到法定退休年龄，其养老保险待遇损失尚未实际产生。故对原告吴庆芬要求被告金盘山公司给付2004年8月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的损失赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告吴庆芬的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴庆芬负担（原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 李琨
二〇一五年十二月八日
书 记 员 刘丽