浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第11号
原告：叶金清。
委托代理人：石爱清。
被告：浙江江丰钢业有限公司。
法定代表人：周望潮。
委托代理人：杨金亚。
原告叶金清为与被告浙江江丰钢业有限公司（以下简称江丰公司）劳动争议纠纷一案，于2013年12月23日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人石爱清，被告委托代理人杨金亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶金清起诉称：原告于2002年3月8日到被告处工作，后开卷机兼机修工，已缴纳社会保险费。双方签订的最近一份合同自2010年2月12日至12月31日，后又延长到2014年12月31日。原告每月上班26天左右，被告未依法支付加班加点工资。原告每月工资结算到当月25日止，自26日起计入下一月工资，押一个月后才支付前一个月的工资。2013年4月1日起，被告要调原告做杂工，工资降到每月3000元。原告不同意变更合同，于2013年8月28日函告被告，因未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金及加班工资。后原告申请仲裁，现仲裁已作出裁决，但原告不服。第一，被告代理人原系仲裁员的书记员，故存在需要回避的情形，但仲裁员未予准许。第二，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资的另一倍工资。法律规定符合条件的，除有劳动者提出订立“固定期限”的劳动合同外，应当订立无固定期限的合同，而裁决却以原告“未提出要求签订无固定期限的劳动合同”为由，不予支持双倍工资，是对法律的曲解。第三，被告未及时足额支付劳动报酬近10年，原告依据侵权行为是连续的情形，可以要求2年的加班费，但仲裁只计算17天于法无据。第四，被告连续9年未安排原告年休假，应当予以支持。第五，春节放假的工资，已计入21.75天／月工资中，按日付酬应支付每年春节3天的节日费（月工资者不必支付）。第六，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应支付经济补偿金。为了维护原告的合法权益，故起诉要求判令：1、因未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金50400元（4800×10.5）；2、被告支付原告加班加点工资20000元（4800／26×5×100%×22，计两年）；3、被告支付原告带薪年休假工资29700元（4800／21.75×300%×45）；4、被告支付原告春节放假的工资1104元（184×6，计两年）；5、被告支付原告未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资的另一倍工资38400元（4800×8）；6、本案诉讼费由被告承担。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书一份，以证明该案已经经过前置程序且原告不服裁决的事实。
2、2013年8月28日函一份，以证明因被告未足额支付劳动报酬，原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金的事实。
3、劳动合同书一份（2010年2月12日-12月31日），以证明原告在被告处连续工作满10年，双方应当订立无固定期限劳动合同的事实。
4、劳动合同（续签）一份，以证明双方劳动合同延长至2014年12月31日止，原告未提出订立固定期限劳动合同，双方应订立无固定期限劳动合同，被告应当支付原告双倍工资的事实。
5、中信银行杭州富阳支行交易明细单一份，以证明被告未按月支付原告工资的事实。
6、出勤记录两份，以证明原告存在加班现象，被告未支付加班工资的事实。
7、月平均工资计算表一份，以证明原告月平均工资为4806元的事实。
被告江丰公司未向本院提交答辩状，其在庭审中口头答辩称：1、被告不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，故应驳回原告要求经济补偿金的诉讼请求。2、被告只需支付原告自2012年8月27日至2013年8月25日双休日15天、法定节假日2天的加班工资，其他的没有依据。3、原告要求被告支付春节放假期间的工资及2012年以前的带薪年休假工资，于法无据。4、原告的诉请不应得到支持，故本案诉讼费用应由原告承担。
为证明自己的诉讼主张，被告向本院提交以下证据：
1、2012年2月-2013年1月工资表一份，以证明原告的工资构成包括基本工资、加班工资及其他的事实。
2、考勤记录一份，以证明原告在2012年2月至2013年1月的出勤情况。
3、协议书一份，以证明被告单位因生产需要重新安排原告的工作，原告不能胜任新工作而请长假的事实。
4、富阳市环境保护局文件、申请报告、反馈意见表及富阳市人民政府办文单各一份，以证明被告单位因淘汰落后产能需要，对企业内生产进行技改，变更原告工作岗位的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1，被告无异议，本院予以确认。证据2，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该证据只能证明原告委托代理人向被告发函要求解除劳动合同，但是不能证明被告未足额支付劳动报酬的事实。证据3，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该合同书正好能证明被告经原告的要求，与原告签订固定期限劳动合同的事实。证据4，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为被告应原告的要求，才与其签订固定期限劳动合同，该续签合同只是延长了劳动合同时间，被告并未故意将无固定期限劳动合同签订为固定期限劳动合同。证据5，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该明细单不能证明被告未按月及时支付劳动报酬。本院对证据2-5的真实性予以确认。证据6，被告有异议，认为该出勤记录为原告自己书写的记录，不符合证据的形式要件。本院审核后认为，该出勤记录系原告单方书写，考勤记录本上每月所记载的工资合计数额与原告实际发放到位的工资存在出入，且原告亦未能提供其他证据对加班事实予以佐证，故对该证据本院不予确认。证据7，被告有异议，认为该工资表为原告自己书写的记录，不符合证据的形式要件。本院结合被告提供的由原告签字确认的工资表，因两者存在出入，故对该证据，不予确认。
被告提供的证据1，原告对其真实性有异议，认为该证据为复印件，被告应该提交原件。工资表上载明的工资数额原告是认可的，但对其中工资的组成有异议，双方在劳动合同中约定原告的工资是计件工资。本院审核后认为原告的质证意见成立，但对工资表上的工资数额予以确认。证据2，原告有异议，考勤表都是复印件，且笔迹为同一人一次性制作完成，在后面没有每个月的总结。上面考勤人数与事实不符合，与原告自己记录的也不相符合。本院审核后认为，因原告不能提供充足的证据证明存在加班的事实，而该考勤表上记载原告存在加班，从被告自认对己方不利的角度出发，本院对该考勤表上记载的原告加班的时间予以确认。证据3，原告有异议，该协议不合法，也不合理，原告是被迫离开这个岗位的，所以才请长假，且协议书上的被告方的签字也不是被告法定代表人的签字。本院审核后认为，该协议为原告本人签字确认，系双方真实意思表示，故对该协议书予以确认。证据4，原告对其真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能达到被告的证明目的，其文件表明被告单位2013年10月以后才报审，2013年11月原告的工作岗位仍然存在，而原告早在7个多月前被调离岗位拟做杂工，当时技改并未进行，故该份证据恰好证明被告未按劳动合同约定提供给原告劳动条件，被告应当支付经济补偿金。本院对该证据的真实性予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
一、原告于2002年3月8日进入被告单位工作，工种为操作工，签有劳动合同。2010年3月1日，双方签订劳动合同，载明：应原告要求，双方仍然签订固定期限劳动合同，期限自2010年2月12日起至2012年12月31日止。合同期到后，双方续签了劳动合同，载明：1、原签订的劳动合同期限终止时间为2012年12月31日止，现双方协商同意，将劳动合同的终止时间延长到2014年12月31日；2、原签订合同中的条款继续履行。
二、2013年3月25日，原、被告签订协议书，载明：1、因公司技改，被告安排原告在新的工作岗位工作，由于原告无法适应新的工作岗位，向被告提出请长假，即自2013年4月1日起原告请事假回家休息，劳动关系继续保持；2、原告请假期间，被告承诺如有合适岗位，同等条件下优先安排原告上班；3、从2013年4月1日至2013年8月31日，被告继续为原告缴纳养老保险，其中公司承担部分由被告出，个人承担部分由原告出，从2013年9月1日起，原告继续在被告处缴纳养老保险的，公司承担部分和个人承担部分全部由原告出。自2013年4月1日起，原告未在被告处实际提供劳动。
三、2013年8月28日，原告通过挂号信的方式发函给被告，载明因被告未及时足额支付劳动报酬，近期又未能按规定提供劳动条件，要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和加班工资。
四、2013年8月29日，原告向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、因未及时支付劳动报酬等理由，原告解除劳动关系，由被告支付原告经济补偿金50400元；2、支付原告加班加点工资20000元；3、支付带薪年休假工资29700元；4、支付春节放假三天的工资1104元；5、支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资的另一倍工资共计38400元；6、交付解除劳动合同的证明，协助原告领取失业保险金。2013年12月6日，仲裁委作出如下裁决：1、自2013年8月28日起，原、被告之间解除劳动合同；2、被告支付原告休息日加班工资及法定节假日加班工资3628.50元（3946元／月÷21.75月／天×16天×100%＋3946元／月÷21.75月／天×2天×200%）；3、被告支付原告2012年带薪年休假工资3628.50元（3946元／月÷21.75月／天×10天×200%）；4、上述两项共计7257元整，于裁决书生效之日起5日内付清。5、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，向本院起诉。
五、被告提供并经原告签字确认的工资表显示，原告2012年2月至2013年1月应发工资分别为：5059元（4057＋1002）、5116元（4111＋1005）、6593元（5647＋946）、5415元（4399＋1016）、4568元（3469＋1099）、3794元（2340＋1454）、4511元（3318＋1193）、4869元（3701＋1168）、5199元（4268＋931）、4172元、4136元、4514元，在此期间的月平均工资为4828.83元。根据被告提供的考勤表，2012年2月至2013年1月，原告实际工作324天，加班63天，月均加班5.25天，月均上班27天，其平均日工资为178.85元。
六、杭州保利电梯导轨制造有限公司系被告浙江江丰钢业有限公司的关联企业，其于2013年10月向相关部门申报淘汰落后产能设备，采用先进铸制工艺。
本院认为：关于经济补偿金，根据原、被告2013年3月25日签订的协议书约定，因公司技改，被告安排原告在新的岗位工作，由于原告暂时无法适应新的工作岗位，向被告提出请长假，即自2013年4月1日起原告请事假回家休息，劳动关系继续保持。该协议系双方真实意思表示，原告未到变更后的工作岗位实际工作，其在请假期间内，函告被告要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，于法无据。原告到被告单位工作后，双方约定为计件工资，原告在正常工作期间应得的劳动报酬，被告已经足额支付，原告亦未提出异议，也未向相关部门反映被告未足额支付工资，故原告以未提供劳动条件、未足额支付工资报酬为由，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资，劳动关系解除或终止的劳动者，申请加班工资的期间为两年，从劳动关系终止之日起计算。原告于2013年8月28日向被告发函，告知要求解除劳动关系，故计算加班工资的时间应从该日起往前推两年，即计算时间应为2011年8月27日至2013年8月28日止。虽原告未能提供充足的证据证明其存在加班的事实，但根据被告提供的考勤表显示，原告存在加班，故被告应当承担对其自认不利的后果。本案考勤记录在被告处，被告未向本院提交2011年8月27日至2012年1月25日的考勤表，应当承担举证不能的责任。本院确定原告月均加班5.25天，2011年8月27日至2013年8月28日原告实际工作至2013年3月30日，共19.13个月（19＋4÷30），原告主张加班工资按200%计付，被告已支付其中一倍工资，尚应支付的原告加班工资为17962.35元（19.13个月×5.25天／月×178.85元／天×100%）。关于应休未休年休假工资，2011年度以及之前带薪年休假工资，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2012年1月1日起应当知道其权利是否被侵害（即劳动争议发生之日），其应当在2012年12月31日之前申请劳动仲裁。现原告于2013年8月29日申请仲裁，要求被告支付2011年度及之前的带薪年休假工资，已超过时效，本院不予支持。2012年度带薪年休假，被告未能提供证据证明已安排原告享受年休假，应当承担举证不能的责任，故原告要求2012年度应休未休年休假工资，本院予以支持。2013年度，虽原告自4月1日起请假，并于2013年8月28日要求解除劳动合同，在此期间并未实际提供劳动，但在此期间被告亦未支付原告任何报酬，故被告以原告享受事假超过三个月，可以不安排年休假的抗辩理由，本院不予采信。但因原告在此期间未正常提供劳动，故该期间不应计入年休假计算期间，原告2013年度年休假计算期间自2013年1月1日起至2013年3月31日止。原告自2002年3月8日进入被告处工作，根据其工龄，原告自2012年起每年享有年休假天数为10天。2013年度原告应当享受年休假时间为2天（90天÷365天×10天）。因被告已经支付原告工作期间的正常工资，故被告应当支付原告应休未休年休假工资为4292.40元（178.85元／天×12天×200%）。关于春节放假工资，因双方约定实行计件工资，春节放假期间，原告并未付出劳动，故其要求被告支付春节放假的工资，于法无据，本院不予支持。关于双倍工资，双方在2010年3月1日签订的劳动合同中载明，应原告要求，双方仍签订固定期限劳动合同。之后续签的劳动合同中，载明该合同系原合同的延续，仅在劳动合同的终止期限上作了延长，其他内容均按原合同条款继续履行，原告签字确认，且截至申请仲裁，原告均未对此提出异议。双方续签固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、自2013年8月28日起，原告叶金清与被告浙江江丰钢业有限公司之间解除劳动合同关系。
二、被告浙江江丰钢业有限公司支付原告叶金清休息日加班工资及法定节假日加班工资17962.35元，并于本判决生效之日起5日内付清。
三、被告浙江江丰钢业有限公司支付原告叶金清2012年及2013年应休未休年休假工资4292.40元，并于本判决生效之日起5日内付清。
四、驳回原告叶金清的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江江丰钢业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年三月十四日
代书 记员 李 明