江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第02624号
原告何洪波。
委托代理人朱杰，江苏崇安律师事务所律师。
被告无锡市太湖运输有限公司，注册地江苏省无锡市滨湖区蠡园经济开发区A2-2楼，实际经营地址江苏省无锡市北塘区江海西路988号。
法定代表人方纲，该公司总经理。
委托代理人王海波，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
第三人陈伟。
原告何洪波与被告无锡市太湖运输有限公司（以下简称太湖运输公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月18日立案受理后，因太湖运输公司向无锡市公安局北塘分局山北派出所报案称何洪波要求其支付未签劳动合同的双倍工资，但该公司并无此人，该所于2014年12月10日受理，诉讼曾中止。本院追加陈伟为第三人参与诉讼，依法组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告何洪波及其委托代理人朱杰，被告太湖运输公司委托代理人王海波，第三人陈伟到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告何洪波诉称：2013年6月至2014年9月，其至太湖运输公司担任驾驶员，月薪6500元，双方未签订劳动合同，也未办理社保。2014年9月15日太湖运输公司将其辞退，尚欠工资2000元。现要求太湖运输公司支付尚欠的工资2000元、未签劳动合同双倍工资差额71500元、违法解除劳动关系赔偿金19500元。
被告太湖运输公司辩称：何洪波非其员工，不受其管理，其与何洪波不存在劳动关系。何洪波提供的工资证明上的印章并非其所用印章。请求驳回何洪波的诉讼请求。
第三人陈伟述称：其与太湖运输公司及其他运输公司存在车辆挂靠关系。何洪波为其开车，没有权利和太湖运输公司进行诉讼。其尚欠何洪波2000元工资。
经审理查明：陈伟曾向何洪波建行卡陆续汇付款项，具体包括：2013年8月28日第一笔款项3117元，9月29日5500元，11月4日6200元，12月2日5900元，12月30日5351元，2014年1月20日11800元，3月31日3045元，6月5日4823元，7月7日867元，8月7日7150元，9月3日6500元，9月15日13000元。
何洪波陈述，2013年6月其经人介绍应聘太湖运输公司驾驶员，应聘面试地是在无锡惠山前洲的西塘锻压有限公司（以下简称西塘公司）。其应聘时陈伟在场，当时陈伟与其商定待遇月薪6000元。其大部分时间是在南通××××镇为“联海生物化工厂”拉货。太湖运输公司在临江有常驻点，承租两套房子给他们作宿舍。其主要驾驶的是苏B×××××号和苏B×××××号车。工资一直由陈伟发放，要压两个月，第三个月才发，全部打卡。实发工资已扣除运输中的货差等。2013年3月6日其因母亲病故随后请假近一个月。2014年9月13日就其晚出车半个小时，南通车队的高队长与其发生争吵，高队长随即要求其交出车钥匙走人，其当场交出钥匙，结束了与太湖运输公司的关系。9月15日或16日，其到无锡陈伟的办公室，与陈伟谈，与公司结账，陈伟的会计打印了一份工资单给他。离开太湖运输公司前，其准备在重庆老家买商品房，找高队长开收入证明，高队长就去办了收入证明，9月初在临江的临时办公室交给了他，高队长怎么去办的不知道。后因为不在太湖运输公司干了，就没有买房子，该收入证明也就没有用于买房。该两份材料上太湖运输公司的印章怎么盖上去的其不清楚。
何洪波上述陈述涉及的《证明》载明“驾驶员何洪波2013年6月至2014年9月在本公司工作，月工资6500元。特此证明。无锡市太湖运输有限公司2014年9月”；涉及的工资单载明“何洪波7、8、9月工资总计16033元，压2000元，扣款1087元，打卡12946元”。该两份材料原件上均加盖有“无锡市太湖运输有限公司”印章。
陈伟陈述：其与太湖运输公司系车辆挂靠关系，其还与六安市金城汽车运输有限责任公司（以下简称金城运输公司）、无锡市北门运输有限公司、无锡市大红运输有限公司存在车辆挂靠关系。其有3辆车涂有太湖运输公司的名字，其余车辆大部分是金城运输公司的名字。其办公地址在西塘公司，该公司门口两边有很大的厂牌。其以个人名义招聘驾驶员，在西塘公司的场地上对驾驶员进行试车。因为其是在厂里招聘的，一般来应聘的人会认为是西塘公司在招聘。何洪波称其为太湖运输公司开车是不可能的。何洪波工作的地方，是为履行金城运输公司和南通一家化工厂签署的合同，所有驾驶员在装货前要到南通该化工厂报金城运输公司的抬头才能装货，这些何洪波应该都知道。何洪波不仅开挂靠在太湖运输公司的车辆，也开挂靠在金城运输公司的车辆。何洪波曾经请假一个半月。其曾经私刻了太湖运输公司的公章，在太湖运输公司报案后，其因为紧张将印章销毁了。何洪波提交的证明和工资单上的章印是不是其私刻的公章盖上去的其不知道。其结欠何洪波2000元工资可以马上支付。
陈伟提交的签署于2012年的《六安市金城汽车运输有限责任公司危险品车辆挂户管理协议书》载明：陈伟将皖N×××××/K790号挂车、皖N×××××/K801号挂车挂靠金城运输公司，至该车转出该公司止。陈伟提交的《货物运输合同》及《货物运输业增值税专用发票》证明，2014年金城运输公司承运位于南通海门的江苏联海生物科技有限公司、南通联普化学有限公司的货物。
太湖运输公司陈述：其花名册、工资发放表、考勤表中均没有关于何洪波的记录，何洪波非其员工。其对陈伟提交证据的真实性无异议。何洪波提交的《证明》和工资单上所盖公章并非其公章，为此向公安机关报案。
太湖运输公司提交的分别签署于2009年、2011年的《车辆挂靠合同书》载明：陈伟将其购置的苏B×××××-3295号和苏B×××××-2650号挂车挂靠太湖运输公司，至报废为止；陈伟及其聘用人员与太湖运输公司没有劳动关系、劳务关系和雇佣关系，不接受太湖运输公司的劳动管理。
另查明：苏B×××××-3295号和苏B×××××-2650号挂车现登记于太湖公司名下。无锡市公安局北塘分局山北派出所《受案登记表》载明：太湖运输公司员工报警称何洪波向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会申请要求该单位支付未签劳动合同的双倍工资，并提交了工资单和收入证明为凭，但该公司并无何洪波的员工资料；2014年12月10日该所决定受理调查。
2014年10月24日，何洪波向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获受理。何洪波随即提起诉讼，请求如前。
本案受理后，太湖运输公司要求追加陈伟为被告，未果。
上述事实，有银行卡交易明细、工资单、收入证明、车辆挂靠协议、增值税发票、公安机关受案登记表、仲裁不予受理通知书以及当事人陈述笔录等在卷佐证。
本院认为：本案中，何洪波诉讼请求的权利基础是其与太湖运输公司存在劳动关系，但这正是本案的争议焦点。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。
本案中，陈伟将其苏B×××××-3295号和苏B×××××-2650号挂车挂靠太湖运输公司，同时有车辆挂靠金城运输公司，以金城运输公司名义承接位于南通海门的江苏联海生物科技有限公司、南通联普化学有限公司的货物运输，是事实。陈伟招聘了何洪波任驾驶员开车，指派专人管理，向何洪波发放工资。最高人民法院（2013）民一他字第16号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复》明确：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”因此，在陈伟与太湖运输公司是车辆挂靠关系、陈伟聘用何洪波任司机情况下，本院不宜认定何洪波与太湖运输公司存在事实劳动关系。陈伟的办公地点在西塘公司，并非与太湖运输公司在一起，何洪波自述经人介绍到西塘公司应聘面试，与陈伟商定报酬，报酬一直都是陈伟发放，大部分时间是在南通××镇拉货，接受陈伟指派的专人管理，离职结算也是到陈伟在西塘公司内的办公室进行，除了其曾经驾驶过的车辆上喷涂有太湖运输公司的名字外，并无足够因素使其充分相信其是在为太湖运输公司提供劳动、与太湖运输公司存在事实劳动关系。有关收入的《证明》是何洪波为办理购房手续所需而在工作关系结束前十天左右获得，接受对象是案外的第三人，且实际并未使用，并非为证明与劳动关系有关的事项。工资单是何洪波在工作关系终结后的结算手续。该两份证据即使所盖印章真实，也不能证明何洪波从开始接受工作时或工作中就相信其是为太湖运输公司提供劳动、与太湖运输公司存在事实劳动关系。综上，本院认定何洪波与太湖运输公司不存在事实劳动关系。
基于上述分析，何洪波对太湖运输公司的诉讼请求，因双方不存在事实劳动关系，本院不予支持。鉴于陈伟表示尚欠何洪波2000元工资可以马上支付，为减少当事人诉累，本案对此予以处理。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告何洪波对被告无锡市太湖运输有限公司的诉讼请求；
二、陈伟应于本判决生效之日支付何洪波2000元。
本案受理费10元，由何洪波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院,同时向该院预交上诉案件受理费（开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 员 吴子浩
人民陪审员 郁 明
人民陪审员 姚丽华
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 王羚羽
本案援引法律条款
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。