江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第0574号
原告赵鹰，机械工程师。
委托代理人仲小平，江苏众连晟律师事务所律师。
被告江苏久工重型机械股份有限公司。
法定代表人王喆，董事长。
委托代理人郑华东、丁富平。
原告赵鹰与被告江苏久工重型机械股份有限公司（以下至判决主文前简称“久工公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月25日立案受理，先依法由代理审判员姚芳适用简易程序于2013年5月28日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2013年9月10日、2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告赵鹰的委托代理人仲小平参加了三次庭审，被告久工公司的委托代理人郑华东参加了前两次庭审、被告久工公司的委托代理人丁富平参加了第三次庭审。本案现已审理终结。
原告赵鹰诉称，2011年8月，我与被告签订了一份协议，约定聘期5年，年薪12万元，70%按月支付现金，其余30%为年终考核兑现。被告拒绝与我签订劳动合同，且未为我办理社会保险。2012年12月13日，被告向我发出解除劳动合同的通知。数日后，我便离开被告久工公司。本案已经劳动仲裁裁决，但我对仲裁结果有异议，故提起诉讼，要求被告：1、支付扣发10个月的工资30000元；2、支付2012年11月、12月工资20000元；3、支付经济补偿金15000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；5、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资10000元；6、支付加班工资40000元；7、补办社会保险或支付赔偿费用9894元，合计139894元。
被告久工公司辩称，1、原告的起诉已超过15日的法定起诉期限；2、原告月实际工资为7000元，双方协议中约定30%的工资参与被告年终效益考核后兑现，被告若无利润，则原告不再领取30%的工资；3、原告要求支付2012年11月、12月工资、经济补偿金、赔偿金及增加支付一个月的工资无事实和法律依据；4、按照协议约定，被告无需向原告支付加班工资；5、被告已为原告投保工伤保险，原告要求补办社会保险或支付赔偿费用不属人民法院的受案范围。
经审理查明，2011年8月，原告赵鹰（乙方）与被告久工公司（甲方）签订了一份为期5年的《协议书》，双方约定了工资报酬、劳保福利、协议期限、违约责任等事项。其中，在工资报酬的条款中约定：“乙方年薪工资12万元（税后，不另行支付加班费）。甲方每月按平均月工资的70%发现金给乙方，余额30%的工资参与甲方年终效益考核后兑现，年终奖视工作业绩情况发放……”。劳保福利条款中约定：“甲方按当地政府和甲方公司规定按时给乙方缴纳‘五险’；乙方享受国家法定节假日……”。违约责任的条款中约定：“……乙方在被聘用期间，实际工作能力已不能胜任岗位要求或出现严重违规违纪行为的，甲方有权解除协议……”。协议签订后，原告赵鹰在被告久工公司任生产部技术工程师，被告久工公司以每月平均工资10000元的标准支付了原告赵鹰2011年12月以前的工资。自2012年1月起，被告久工公司每月发给原告赵鹰工资7000元，发放至2012年10月。被告久工公司为原告缴纳了2012年6月至2012年12月期间的工伤保险。2012年12月13日，被告久工公司向原告赵鹰发出《解除劳动合同通知书》，其主要内容为：依据2011年8月你与本公司签订的聘用协议有关条款，结合你实际工作情况，已不适宜在本公司继续履行劳动合同。经公司研究决定，从2012年12月18日起解除你与公司签订的劳动合同，请你在接到本通知书后3日内来公司办理交接等事宜。原告赵鹰接到该通知书后，于2012年12月19日离开了被告久工公司。
嗣后，原告赵鹰向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求久工公司支付扣发的工资30000元和2011年11月、12月工资20000元；支付经济补偿金15000元和违法解除劳动合同的赔偿金15000元；支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资10000元；支付加班工资40000元和补办社会保险或支付赔偿费用9894元。该委于2013年3月29日作出东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书，裁决久工公司自该裁决书生效之日起20日内一次性支付给赵鹰2012年11月和12月工资14000元、未提前一个月通知解除劳动合同额外一个月工资7000元、解除劳动合同经济补偿金10500元，合计31500元；赵鹰的其他仲裁请求，不予支持。2013年4月3日，东台市劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄方式向赵鹰的委托代理人仲小平送达东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书。仲小平于2013年4月7日收到东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书，原告赵鹰不服该仲裁裁决，于2013年4月22日诉至本院，要求被告：1、支付扣发10个月的工资30000元；2、支付2012年11月、12月工资20000元；3、支付经济补偿金15000元；4、违法解除劳动合同的赔偿金15000元；5、未提前一个月通知解除劳动合同的工资10000元；6、加班工资40000元；7、补办社会保险或支付赔偿费用9894元，合计139894元。
另查明，2012年度被告久工公司实现销售总收入2.7989亿元，亏损4137万元，该数据已经江苏鼎信会计事务所审计认定。
上述事实，有原告提供的《协议书》、（2012）久人字第002号《解除劳动合同通知书》、考勤表、被告久工公司工商行政部门企业登记信息表、东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书、东台市劳动人事争议仲裁委员会送达回执、单号为EV449177052CS的邮件详情单、证明、情况说明；被告提供的东台市劳动人事争议仲裁委员会送达回执、单号为EV449177052CS的邮件详情单、EMS查询记录、考勤表、江苏鼎信会计事务所报告书、工资表；本院依职权调取的个人工伤保险缴费基数查询单以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案被告抗辩原告的起诉已超过15日的法定起诉期限，但被告所举证据不能证实本案原告的委托代理人仲小平于2013年4月4日即收到涉案东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书。而根据原告提供的由江苏省大丰市邮政速递局加盖印章并在收件人签名处载有“崔晓敏”的邮件详情单以及江苏省邮政速递物流有限公司大丰市营业部出具的证明等证据可以证实仲小平收到涉案东劳人仲案字（2013）第38号仲裁裁决书的时间应为2013年4月7日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，本案仲小平作为原告的委托代理人自2013年4月7日收到涉案仲裁裁决书之日起至原告2013年4月22日向本院提起诉讼之时，未超过15日起诉期限。被告抗辩原告的起诉已超过15日起诉期限的理由不能成立。
原、被告于2011年8月签订《协议书》中明确约定，原告年薪工资12万元（税后，不另行支付加班费）。被告每月按平均月工资的70%发现金给原告，余额30%的工资参与被告年终效益考核后兑现。根据该约定，在税后，不另行支付加班费的前提下，原告年薪工资12万元，以此为计算标准，原告月平均工资应为10000元。而2012年1月至2012年10月期间，被告向原告每月仅支付7000元，其余工资，被告应当按照月平均工资3000元的标准予以补足，故原告要求被告补足2012年1月至2012年10月期间的工资计30000元的诉讼请求，依法应予支持。根据劳动法的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告以2012年度其企业亏损作为扣发原告30%月平均工资的理由，于法无据。
原告于2012年12月19日离开被告处，按照原告月平均工资10000元为计算标准，被告应当支付原告2012年11月1日至2012年12月19日期间的工资15999.94元。
被告以根据原告实际工作情况，认为原告已不适宜在本公司继续履行劳动合同为由，于2012年12月13日作出解除劳动合同的决定，未违反劳动合同所法规定的用人单位不得解除劳动合同的法定情形，无需向原告支付赔偿金，但被告未能提供证据证明其已提前一个月通知原告解除劳动合同，因此，被告应当依照额外支付原告一个月工资10000元及支付经济补偿金15000元。
原、被告于2011年8月签订的《协议书》中，已明确约定被告不另行向原告支付加班费，故原告要求被告支付加班工资40000元的诉讼请求，本院不予支持。
原告向被告主张补办社会保险或者支付赔偿费用9894元的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告江苏久工重型机械股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告赵鹰2012年1月至2012年10月期间的工资30000元、2012年11月1日至2012年12月19日期间的工资15999.94元、未提前一个月通知解除劳动合同额外一个月工资10000元、解除劳动合同经济补偿金15000元，合计70999.94元；
二、驳回原告赵鹰的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏久工重型机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（开户银行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。在上诉期满次日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐坚强
代理审判员 姚 芳
人民陪审员 姜凤玲
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 宋倩请
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。