吉林省长白朝鲜族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第214号
原告：孙金山，男，汉族，初中文化，吉林省长白朝鲜族自治县人，工人，现住吉林省长白朝鲜族自治县。
委托代理人：胡服崎，系长白县法律援助中心律师。
被告：长白朝鲜族自治县宏顺公路工程有限公司。住所地：吉林省长白朝鲜族自治县。
法定代表人：李南熙，系公司经理。
委托代理人：刘德成，系长白朝鲜族自治县长白镇法律服务所法律工作者。
原告孙金山诉被告长白朝鲜族自治县宏顺公路工程有限公司（以下简称工程公司）劳动争议一案，本院于2014年7月16日立案受理，依法组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭进行了审理，原告孙金山及其委托代理人胡服崎、被告工程公司的委托代理人刘德成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙金山诉称：自2005年起至今在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告办理社会保险登记、缴纳社会保险费。2013年1月起被告未向原告支付工资。2012年1至12月工资为18600元，月平均工资为1550元。要求被告支付2013年1月至2014年4月的工资1550元×16个月＝24800元；支付未依法签订书面劳动合同二倍工资的差额工资1550元×11个月＝17050元；支付解除劳动合同的经济补偿1550元×9.5个月＝14725元；为原告补办社会保险登记，缴纳2005年至2014年4月欠缴的社会保险费。因被告未依法为原告缴纳社会保险费等原因，要求解除劳动合同。
被告工程公司辩称：一、原告从2013年1月起已不在公司工作，被告无义务支付2013年1月至2014年4月共16个月的工资，原告要求被告按上年度平均工资的标准支付不在公司工作期间的工资不符合常理，有违公平。二、原告不是公司员工，关系不在本公司，2005年公司改制后在公司干临时工。因公司业务具有较强的突发性和季节性，劳动时间不固定，每年5至10月有施工任务时实行计件工资。1至4月、11至12月无施工任务，员工处于休假状态，双方无法签订劳动合同，只能形成事实上的临时雇佣关系。2013年1月原告已自行离开公司，2014年4月11日申请仲裁，明显超过了诉讼时效，其诉讼请求理应驳回。三、原、被告双方是临时雇佣关系，不存在劳动合同关系，更不存在解除劳动合同问题，被告也从未提出过解除劳动合同，不存在支付经济补偿的问题，更不存在违法解除劳动合同双倍经济赔偿金的问题。四、为原告缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围，其诉讼请求应予驳回。
本案争议的焦点：1、原、被告双方是否存在劳动关系？2、原告要求被告支付工资、经济补偿、解除劳动合同的诉讼请求是否合理，应否支持？3、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效？4、原告要求被告办理社会保险登记、缴纳欠缴的社会保险费是否属于法院的受案范围？
经审理查明：原告孙金山与长白朝鲜族自治县长白公路运输有限责任公司签订劳动合同后，从未到该公司工作。自2005年6月至2012年12月一直在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年4月11日孙金山、李振兵、娄序强申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。孙金山、李振兵、娄序强作为共同原告向法院提起诉讼，法院受理后，孙金山、李振兵、娄序强申请撤回起诉，由共同诉讼改为分案起诉。原告孙金山诉至法院，要求被告支付工资、经济补偿、解除劳动合同；要求被告办理社会保险登记、缴纳欠缴的社会保险费。
通过庭审举证、质证下列证据能够证明上述事实：
1、长劳人仲字（2014）4号不予受理通知书一份，证明2014年4月11日孙金山、李振兵、娄序强申请劳动仲裁。
2、（2014）长民一初字第148号民事裁定书一份，证明孙金山、李振兵、娄序强申请撤回起诉。
3、工资表一份，证明原告孙金山2005年6月至2012年12月在被告处工作及工资情况。
4、长白朝鲜族自治县社会医疗保险管理局证明一份、长白朝鲜族自治县社会保险事业管理局养老保险缴费单据一份，证明被告公司未为原告参加医疗保险、工伤保险、生育保险及应缴费情况。
5、长白朝鲜族自治县长白公路运输有限责任公司证明一份，证明原告从未在其单位工作。
6、2011年单位发放个人养老金补助明细表一份，证明2011年被告发给原告养老金补助2600元。
本院认为：关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告自2005年6月起在被告处工作，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告已实际用工至2012年12月，有工资表为据，被告自2005年6月用工之日起即与原告建立了劳动关系。对被告主张原、被告双方系临时雇佣关系的意见不予采信。
关于原告要求被告支付2013年1月至2014年4月的工资1550元×16个月＝24800元的诉讼请求。工资是用人单位支付给劳动者劳动报酬的总额，劳动报酬是基于劳动行为的付出，是劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告自2013年1月起未在被告处工作，原告主张2013年1月至2014年4月的工资无事实和法律依据，依法不予支持。
关于原告要求被告支付未依法签订书面劳动合同二倍工资的差额工资1550元×11个月＝17050元；支付解除劳动合同的经济补偿金1550元×9.5个月＝14725元的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”虽然原告自2005年6月起在被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，但自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，原告在被告处工作满一年，即2009年1月1日起，应视为已经签订无固定期限劳动合同。被告应从2008年2月1日至2008年12月31日支付未签订无固定期限劳动合同11个月的二倍工资。从2009年1月1日应视为原告应当知道其权利被侵害，原告主张二倍工资的仲裁时效应从2009年1月1日起至2009年12月31日止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告在被告处工作至2012年12月，之后一直未到被告处工作。被告主张是原告自行离开公司，原告不予认可；原告主张从2013年1月起被告说单位没活让在家等通知，单位承诺给开生活费，被告也不予认可。原、被告双方均无证据证明其主张，原告也没有证据证明2013年1月后向被告提出过要求回单位上班（除孙金山、李振兵、娄序强三人外，2013年1月至12月其他员工在单位正常上班），并且原告现在也未主张要求回单位上班继续履行劳动合同，原、被告双方从2013年1月至今对解除劳动关系均未提出异议，原告现在仍要求解除劳动关系，应视为原、被告双方已于2012年12月31日解除了劳动关系。现原告不能证明被告承诺过支付经济补偿金，解除劳动关系之日应视为劳动争议发生之日。从2013年1月1日起应视为原告应当知道其权利被侵害，原告主张经济补偿的仲裁时效应从2013年1月1日起至2013年12月31日止。
原告于2014年4月14日申请劳动仲裁，未提出具有仲裁时效中断、中止的法定情形，要求被告支付未依法签订书面劳动合同二倍工资的差额工资、支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求已超过一年的法定仲裁时效期限，原告的诉讼请求不能得到法律的保护，应予以驳回。
关于原告要求解除劳动合同的诉讼请求。2013年1月起原告未到被告处工作，原、被告双方对解除劳动关系从未提出异议，原、被告双方自2013年1月起已实际解除了劳动关系，现原告要求解除劳动合同应予支持。
关于原告要求被告工程公司为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”办理社会保险登记，缴纳社会保险费是国家强制性规定，社会保险的登记，社会保险费的征收应由社会保险费征收机构主管，不属于人民法院民事受案范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、解除原告孙金山与被告长白朝鲜族自治县宏顺公路工程有限公司的劳动合同关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告孙金山承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 徐文英
审 判 员 范 涛
人民陪审员 刘瑞华
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 马 骁