广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1002民初3790号
原告：广西百色西江投资发展有限公司。
统一社会信用代码：91451000579415028Ｆ。
住所地：百色市右江区城东大道***号百色银监分局*楼。
法定代表人：江庆升，公司董事长。
委托诉讼代理人：韦次梅，公司职员。
委托诉讼代理人：李松阳，公司职员。
被告：李朝阳，男，1969年７月12日出生，汉族。现住广西百色市右江区。
委托诉讼代理人：农罗骁，广西齐川律师事务所律师。
原告广西百色西江投资发展有限公司（以下简称百色西江投资公司）诉被告李朝阳劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案受理，依法由审判员梁海青适用简易程序，于2018年1月29日公开开庭进行了审理。书记员黄素佳担任法庭记录。原告百色西江投资公司的委托诉讼代理人韦次梅、李松阳，被告李朝阳的委托诉讼代理人农罗骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百色西江投资公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告清退2014年至2015年超发工资共计47192.41元，其中2014年1月至12月在领导岗位期间超发工资32661.77元；2015年1月至2月在领导岗位期间超发工资14530.64元。事实与理由：原告为广西西江开发投资集团有限公司（以下简称：西江集团）控股的子公司，薪酬发放按照西江集团制度发放，依据《广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬和工资总额管理暂行办法补充实施细则》（桂西投发〔2015〕82号）第七条、《广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬管理暂行办法》（桂西投发〔2014〕184号）第二十四条的规定，百色西江投资公司负责人的基薪由本企业暂按企业上年经营目标责任书所确定的资本收益率对应的基薪标准均摊至每月预发，待本企业上年度财务决算公布后，西江集团按照有关规定和公布的本企业财务决算数据计算并确定企业负责人当年应得的基薪及效益工资后，多退少补。2011年9月3日原告董事会任命被告为总经理，2015年3月10日原告董事会免去其总经理职务。原告按2013年资本收益率对应的基薪标准预发被告2014年1月至12月在原告领导岗位期间的工资共计202661.77元，经西江集团2015年初清算核定超发被告工资32661.77元；原告按照2014年资本收益率对应的基薪标准，发放被告2015年1月至2月领导岗位工资31197.64元，2016年西江集团清算核定原告超发被告工资14530.64元。以上两项合计，原告共超发被告工资47192.41元。根据《关于印发广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人经营业绩考核计分细则的通知》，超发工资的，被告应予以清退。因被告已于2016年1月8日自愿提出辞职后再未到岗上班，原告于2016年8月4日通过顺丰快递将《关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》寄给被告，要求被告以现金将超发工资清退至指定银行账户，但邮件遭到被告拒签。此后，原告通过向被告亲属传达，以及电话、短信等方式联系被告清退工资事宜，被告均无回复，至今仍未退款。基于以上事实，原告作为国有企业，为维护自身合法权益，防止国有资产流失，在与被告多次沟通无果后特诉诸法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
原告百色西江投资公司为证明其诉讼请求向本院提交如下证据：1、李朝阳身份证，证明被告身份；2、百色西江投资公司第一届董事会第一次会议决议，证明任被告为总经理，被告与原告之间存在劳动关系；3、关于印发《广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬和工资总额管理暂行办法补充实施细则》的通知（桂西投发〔2015〕82号），证明集团公司按照有关规定和公布的子公司财务决算数据计算并确定子公司负责人当年应得的基薪及效益工资，多退少补；4、关于印发《广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬管理暂行办法》的通知（桂西投发〔2014〕184号），证明在子公司经营业绩考核年度基薪未经集团公司核定前，子公司的基薪由企业暂按企业经营业绩考核年度上年的基薪标准预发。子公司经营业绩考核年度基本薪酬核定后，按照核定后基本薪酬标准进行调整，多退少补；5、关于印发《广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人经营业绩考核计分细则》的通知（桂西投发〔2015〕34号），证明当子公司工资总额超过核定数，超出部分年末考核时要抵减当年利润总额，超发的工资总额要在今后两个年度内予以扣回；6、李朝阳2014年1月至2015年2月工资汇总表，证明原告发给被告的工资明细表；7、李朝阳2014年1月至2015年2月工资发放网银转账凭证，证明原告实发给被告的工资；8、李朝阳2014年1月至2015年2月应发及清算工资统计表，证明被告2014年1月至2015年2月应发工资、清算工资总额及超发工资数据；9、关于2014年百色投资公司工资总额预清算的通知，证明西江集团清算被告2014年基薪工资为17万元；10、关于2015年百色投资公司工资总额预清算的通知，证明西江集团清算被告2015年在领导岗位的基薪工资为1.6667万元；11、百色西江投资公司关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知（2016.7.20），证明原告于2016年8月4日通过顺丰快递将《关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》寄给被告，但邮件遭到被告拒签；12、顺丰快递邮寄单，证明被告拒签百色西江投资公司《关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》；13、百色西江投资公司关于清退李朝阳2014年及2015年超发工资的通知（2017.9.13），证明原告于2017年9月15日17:33电话联系被告关于清退工资事宜，但遭到被告拒接；14、不予受理通知书，证明原告向百色市仲裁委员会提起仲裁不被受理；15、李朝阳2016年1月8日向公司提出辞职的《辞职信》，证明被告已辞职。
被告李朝阳辩称：本案已经超过仲裁时效，原告提供的证据没有就超发工资做出详细计算方式和依据，要求被告退还工资无依据，根据举证原则，原告应该承担举证不能的不良后果，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告没有证据向本院提交。
经过庭审质证，被告对原告提供的证据提出如下质证意见：对证据1的三性没有异议，证据2只能证明原、被告之间存在劳动关系，对证据3、4、5的真实性没有异议，但这些文件没有体现出通过职工代表大会讨论决定，没有法律效力，不能作为本案定案的依据，对证据6、8为原告单方面制作，对其三性有异议，对证据7没有异议，对证据9、10的真实性没有异议，但关联性、合法性有异议，其中的“基薪”没有详细计算方式，对证据11、12、13、14、15三性没有异议，证据14证明本案超过了仲裁时效。本院认为，被告对原告提出的证据1、2、7、11、12、13、14、15的真实性、关联性、合法性没有异议，本院予以认定，作为认定本案事实的根据。原告提交的证据3、4、5符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，本院应予支持。被告对证据7予以认可，该证据所获转账的当月工资额与证据6、8所列当月实发工资额相一致，故本院对原告提交的证据6、8予以采信。原告提出的证据9、10是根据西江集团公司薪酬管理规定上年度审计报告计算确定并经集团领导班子签字认可，被告在与西江集团签订的自2012年6月30日起至2015年6月29日止的固定期限《劳动合同》第九条明确“甲方（即西江集团）按下列（一）3种（即按公司薪酬制度执行）形式支付乙方（即李朝阳）工资。”，该《劳动合同》在履行期间被告从未提出过异议，本院也予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年6月30日，李朝阳与西江集团签订《劳动合同》，期限自2011年6月30日起至2012年6月29日止。2011年8月5日，西江集团桂西投发〔2011〕205号文决定：李朝阳任百色西江投资公司董事，提名为总经理人选。2011年9月2日，百色西江投资公司第一届董事会第一次会议决议：任李朝阳为百色西江投资公司总经理。2012年6月28日，以西江集团为甲方，李朝阳为乙方，双方再次签订《劳动合同》，该合同第一条规定固定期限自2012年6月30日起至2015年6月29日止。第三条规定甲方安排乙方从事管理工作，乙方工作地点为百色。第五条规定乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第九条规定甲方按公司薪酬制度执行支付乙方工资。2015年2月28日，西江集团桂西投发〔2015〕22号文决定：李朝阳任柳州西江投资公司董事，提名为总经理人选。〔2015〕24号文决定：免去李朝阳百色西江投资公司董事职务，提名免去其百色西江投资公司总经理职务。2015年12月16日西江集团桂西投党工函〔2015〕2-8号《调动通知》决定调李朝阳到百色西江投资公司按照普通员工岗位安排工作，限2015年12月21日前报到。李朝阳2016年1月9日到百色西江投资公司报到，同时向百色西江投资公司递交《辞职信》，从此离开百色西江投资公司。
根据百色西江投资公司出具的《李朝阳2014年1月至2015年2月工资汇总表》和《广西百色右江农村合作银行网上银行转账业务客户回执》，百色西江投资公司均按月将李朝阳2014年1月至2015年2月实发工资从百色西江投资公司在广西百色右江农村合作银行营业部600612010106640036账号转款到李朝阳62×××39账号内，其中2014年1-12月合计202661.77元，2015年1-2月合计31197.64元。因西江集团桂西投发〔2015〕13号文《广西西江开发投资集团有限公司关于2014年度分（子）公司和指挥部经营建设管理目标年终考核情况的通报》及西江集团桂西投发〔2016〕12号文《广西西江开发投资集团有限公司关于2015年度分（子）公司、指挥部和长洲三线四线船闸管理处经营、建设管理目标年终考核情况的通报》评定百色西江投资公司的评级为“差”，依据《关于印发〈广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬管理暂行办法〉的通知》（桂西投发〔2014〕184号）及《关于2014年百色投资公司工资总额预清算的投资》的规定，百色西江投资公司经核算，李朝阳2014年清算基薪为17万元，已实发202661.77元，需清退32661.77元；依据《关于印发〈广西西江开发投资集团有限公司子公司负责人薪酬和工资总额管理暂行办法补充实施细则〉的通知》（桂西投发〔2015〕82号）及《关于2016年百色投资公司工资总额预清算的投资》的规定，百色西江投资公司经核算，李朝阳2015年清算基薪为10万元，折算每月为8333.33元，1-2月应发16667元，已实发31197.64元，需清退14530.64元。2016年7月20日，百色西江投资公司制作《广西百色西江投资发展有限公司关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》，要求李朝阳于2016年7月底前退回2014年1月至12月超发工资32661.77元，于2016年12月底前退回2015年1月至2月超发工资14530.64元。2016年8月4日百色西江投资公司将《广西百色西江投资发展有限公司关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》交顺丰速运寄给李朝阳，同年8月10日被退回。2017年11月23日百色西江投资公司将与李朝阳之间因工资发放所产生的劳动争议提交百色市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，百色市劳动人事争议仲裁委员会认为该劳动争议已超过一年仲裁时效，2017年11月28日以百劳人仲不字〔2017〕16号《不予受理案件通知书》决定不予受理。因此，百色西江投资公司便向本院提起诉讼。
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。西江集团与李朝阳签订《劳动合同》后，派李朝阳到百色西江投资公司工作，并按集团内部规章制度进行考核计酬，没有违反法律强制性规定，本院予以支持。李朝阳在百色西江投资公司工作期间，本人自愿按公司薪酬制度执行支付工资，而2016年7月20日百色西江投资公司制作的《广西百色西江投资发展有限公司关于扣减李朝阳2014年及2015年超发工资的通知》符合西江集团的薪酬管理规定，李朝阳应该自觉遵照执行，超额领取的劳动报酬应予返还。本劳动争议虽然超出了仲裁时效，但仍在诉讼时效内，百色西江投资公司的起诉符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，李朝阳请求驳回原告的全部诉讼请求的理由不成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、第一百二十二条之规定，判决如下：
被告李朝阳返还原告百色西江投资公司超额支付的劳动报酬47192.41元。
本案案件受理费10元，全部由被告李朝阳负担。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项
--法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁海青
二〇一八年三月九日
书记员 黄素佳