山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终4200号
上诉人（原审原告）：于福伟，男，1975年7月7日出生，汉族，初中文化，昌乐县乔官镇于家山前村***号村民，现住。
委托诉讼代理人：赵华清，男，汉族，1984年4月19日出生，住潍坊市奎文区。
被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司昌乐县供电公司，住所地昌乐县孤山街163号。
法定代表人：刘巡，总经理。
委托诉讼代理人:丛艳，山东宝都律师事务所律师。
上诉人于福伟因与被上诉人国网山东省电力公司昌乐县供电公司（下称昌乐供电公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2015）乐民初字第205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
于福伟上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院已经认定双方存在无固定期限劳动合同关系，上诉人要求与被上诉人补订书面劳动合同并非重复主张。2、因被上诉人至今未与上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资未超过诉讼时效。3、上诉人提交了与上诉人工作基本相同的其他工友的收入信息，证明被上诉人未实行同工同酬，被上诉人应当支付上诉人相同或相近岗位的工资、奖金、福利等各项待遇。4、上诉人在一审中提交了部分考勤记录复印件，已经提供了基本证据，用人单位应当如实的提交上诉人加班的证据，不提交应当承担不利后果；且工资表中的加班费项目，并非真实的加班费，系被上诉人从工资中分离出来的，被上诉人并未支付上诉人加班费，故一审未支持上诉人的加班费错误。5、上诉人对一审法院认定的未休带薪年休假事实和期限认可，但一审法院未按同工同酬工资标准计算带薪年休假工资。6、被上诉人未给上诉人缴纳社会保险和住房公积金，一审法院未判令被上诉人给上诉人缴纳社会保险和住房公积金错误。
昌乐供电公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
于福伟向一审法院起诉请求：1、昌乐供电公司与于福伟补签书面的无固定期限劳动合同；2、昌乐供电公司恢复于福伟与相同或相近岗位员工同等的工资保险福利待遇，即同工同酬，平均工资为12000元左右；3、补发于福伟自1999年以来少发的工资、奖金及福利等各项待遇90万元（自1999年1月至2015年5月，共计15年，一共125个月，每月工资、奖金、福利差额约为5000元，共计90万元）；4、按同工同酬标准向于福伟支付自2011年起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资72600元（6600元×11个月）；5、昌乐供电公司按同工同酬标准补缴自1999年起少缴的社会保险和欠缴的住房公积金(具体数额以经办机构核算为准)，住房公积金按相同相近的工作岗位共计119078元；6、昌乐供电公司向于福伟支付2013年至2015年相应加班费70296元（232天×303元）和2013年、2014年带薪年休假工资18180元（15天×2×2×303元）；7、诉讼费用由昌乐供电公司承担。
一审法院认定事实：于福伟自1990年10月起在昌乐县供电公司工作，工种为维修电工。于福伟、昌乐供电公司双方于2008年1月1日签订劳动合同，合同约定：合同期限为36个月，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。工作内容及要求为昌乐供电公司聘用于福伟从事农电工工种工作，于福伟在生产中按照工种规定的数量和质量指标完成生产任务。
于福伟自2014年7月份至2015年6月份的应发工资数额为1680元，1680元，1680元，1680元，1680元，1680元，1790元，1682元，1898元，1682元，1790元，1682元。后于福伟作为申请人以昌乐供电公司为被申请人向昌乐县仲裁委员会提起仲裁，申请：1、被申请人按照法律与申请人签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，工资、奖金、福利各项待遇与正式工一样；2、补发自1999年1月份以来未实行同工同酬的工资、奖金差额。因被申请人未与申请人签订劳动合同，按照劳动法规定2008年至今工资双倍发放，补发工资双倍差额；3、被申请人按照政府相关文件规定缴齐申请人住房公积金，按照无固定期限合同制工人待遇缴纳、补齐养老和医疗保险；4、申请人自1999年1月至今基本全勤，却从未享受加班补助，从未享受国家带薪休假待遇，要求昌乐供电公司补发加班费、带薪休假补助。昌乐县劳动争议仲裁委员会于2015年7月29日作出乐劳人仲案字【2015】第122号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年度的带薪年休假工资1984.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后于福伟不服提起诉讼。
另查明，于福伟2013年、2014年均未享受带薪年休假。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于福伟自1990年在昌乐供电公司工作，于2008年与昌乐供电公司签订劳动合同，期限是2008年1月1日起至2010年12月31日止，双方对此均无异议，予以确认。关于于福伟主张的其与昌乐供电公司补签书面无固定期限劳动合同的问题。于福伟、昌乐供电公司双方签订的劳动合同的期限自2008年1月1日起至2010年12月31日，合同到期后于福伟继续在昌乐供电公司工作，但昌乐供电公司自2011年1月1日起未与于福伟订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。昌乐供电公司自2011年1月1日起未与于福伟订立书面劳动合同，视为昌乐供电公司已与于福伟订立无固定期限劳动合同。于福伟主张签订书面无固定期限劳动合同属于重复主张，对于福伟的主张不予支持。
关于于福伟主张的支付自2011年2月份至12月份双倍工资72600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方自2010年12月31日合同到期后未再签订劳动合同，昌乐供电公司应当自2011年2月1日至2011年12月31日向于福伟每月支付双倍工资，该请求的起算时间为2012年1月1日，于福伟于2015年6月3日向仲裁委提出仲裁请求，该请求超出1年的仲裁时效，故对于福伟主张2011年2月份至2011年12月的双倍工资不予支持。
关于于福伟主张昌乐供电公司支付2013年6月份至2015年6月加班费70296元的问题。最高人民法院《关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。昌乐供电公司提供2013年6月份至2015年6月份工资表证明加班工资已发放，于福伟对该工资表的工资发放数额无异议，但于福伟主张该加班费数额错误，于福伟主张2013年6月份至2015年6月的加班天数为232天，因于福伟未提供充分证据证明其加班天数为232天，且昌乐供电公司提交的工资表中载明的加班工资均已发放，于福伟应当承担举证不能的法律后果，故于福伟主张2013年6月份至2015年6月份加班工资70296元的诉讼请求不予支持。
关于于福伟主张的2013年、2014年的带薪年休假工资18180元的问题。于福伟自1990年10月份在昌乐供电公司工作，连续工作满12个月以上，累计工作已满20年，于福伟应享受带薪年休假15天。双方均认可于福伟2013年、2014年未休年休假，故于福伟应享受带薪年休假共计30天。双方对2014年7月至2015年6月工资发放真实性无异议，于福伟自2014年7月至2015年6月的12个月的月平均工资为1717元，于福伟的日工资为78.94元（1717元/21.75天），昌乐供电公司应支付于福伟带薪年休假工资4736.4元（78.94元×30天×200%）。于福伟主张其日工资为303元，未提供相关证据证明不予采信，对于福伟主张带薪年休假工资18180元，不予支持。
关于于福伟主张的昌乐供电公司按照同工同酬标准补缴自1999年起少缴社会保险和欠缴住房公积金的问题。对由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受理范围。于福伟主张补缴住房公积金的问题，超出劳动争议解决范围，不属于法院受理范围，故对于福伟的主张不予支持。
关于于福伟主张恢复于福伟与相同或相近岗位员工同等的工资福利待遇及补发于福伟自1999年以来少发的工资、奖金、福利等各项待遇90万元的问题。于福伟主张按照正式工标准发放工资并补发奖金和福利待遇，因正式工不是具体的工作岗位，于福伟的申请没有明确的依据，且于福伟在昌乐供电公司工作期间，没有提供证据证明其领取工资、奖金时对数额提出异议的证据，且未提供充分证据证明其少发工资及数额，对于福伟的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、国网山东省电力公司昌乐县供电公司支付于福伟2013年、2014年带薪年休假工资共计4736.4元，于判决确定支付之日起五日内付清；二、驳回于福伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国网山东省电力公司昌乐县供电公司负担。
本案二审查明，国网山东昌乐县供电公司因企业改制，国网山东昌乐县供电公司于2016年5月19日注销，国网山东昌乐县供电公司注销后的权利义务由国网山东省电力公司昌乐县供电公司承接。本院认定的其他事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，于福伟与昌乐供电公司于2008年1月1日签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。合同到期后于福伟继续在昌乐供电公司工作，昌乐供电公司未与于福伟订立书面劳动合同，依照相关法律规定，视为昌乐供电公司已与于福伟订立无固定期限劳动合同，故一审法院对于福伟要求与昌乐供电公司补订书面劳动合同的主张未予支持并无不当。于福伟请求的昌乐供电公司应支付自2011年2月份至12月份双倍工资，因该请求受仲裁时效的限制，其于2015年6月提出仲裁请求，已经超过仲裁时效，故对于福伟该上诉理由，本院不予支持。于福伟称昌乐供电公司应当按与于福伟相同或相近岗位的工资及福利待遇标准补发于福伟少发的工资等各项福利待遇。因于福伟在本案中仅提交了其他工友的收入信息，并未提交于福伟与其他人从事了相同时间、相同工种、相同工作量的证据，且于福伟与昌乐供电公司签订劳动合同后，未提供充分证据证明其少发工资及数额，故一审法院对于福伟的该主张不予支持应无不当。于福伟称昌乐供电公司应支付其加班费，因其提交的相关证据，尚不能证明其加班232天，且昌乐供电公司提交的工资表中载明的加班工资均已发放，故一审法院对于福伟主张加班工资的诉讼请求不予支持并无不当。于福伟称工资表中的加班费项目，并非真实的加班费，系被上诉人从工资中分离出来的，未提交证据证明，本院不予采信。于福伟、昌乐供电公司均认可于福伟2013年、2014年未休带薪年休假，于福伟自2014年7月至2015年6月的12个月的月平均工资为1717元，故一审法院认定昌乐供电公司支付于福伟未休带薪年休假工资4736.4元，符合相关规定。于福伟称昌乐供电公司欠缴于福伟的社会保险和住房公积金，因不属于人民法院受理范围，故一审法院对于福伟的该请求不予支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由于福伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾元胜
审判员 张振显
审判员 冯海玲
二〇一七年三月二十五日
书记员 于 涛