江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初6648号
原告：何水娣，女，1964年7月10日生，汉族，住启东市。
委托诉讼代理人：李新民，江苏翔律律师事务所律师。
被告：江苏国强工具有限公司，住所地启东市天汾科技五金工业园。
法定代表人：邹晴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁一，江苏正华正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁益鸣，江苏正华正律师事务所律师。
原告何水娣与被告江苏国强工具有限公司（以下简称国强公司）社会保险纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何水娣及其诉讼代理人李新民、被告国强公司的诉讼代理人丁一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何水娣向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告养老保险待遇损失43243元。事实和理由：原告于2008年2月13日起至被告处工作，2016年6月30日被告单方终止了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，其没有为原告办理基本养老保险和医疗保险，致原告产生养老保险的损失。原告在被告处工作8年零4个月，被告应按照江苏省上一年度职工平均工资61783元的标准赔偿原告43243元。原告向启东市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，故提起本案诉讼。
被告国强公司辩称，1.原告诉请已超过一年仲裁时效和二年诉讼时效。原告1964年7月10日生，2014年7月10日达到法定退休年龄，自该日起其已经知道或应当知道无法享受养老保险待遇，即本案仲裁时效和诉讼时效应自该日起计算，但原告直至2016年9月才申请仲裁，期间不存在任何延长、中断或中止时效的事由，故其诉请已超过仲裁时效和诉讼时效。2.按照江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，劳动者请求用人单位赔偿养老保险损失的条件之一，是社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费，但原告未提供证据证明，其不符合要求赔偿养老保险损失的条件。3.原告出具的承诺书中明确“因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿”。虽然社会保险法规定为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，劳动者无权免除用人单位该项义务，但用人单位未依法缴纳社保而导致劳动者的养老保险损失的赔偿权是一项可以由劳动者自行处分、放弃的权利，原告已以书面承诺的形式放弃了向被告主张赔偿社会保险损失的权利。4.原告达到法定退休年龄后在被告处的工作时间不应计入其连续工作年限。江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条所称的连续工作年限是指劳动者与用人单位之间的劳动关系年限，原告在达到法定退休年龄后，与被告签订了劳务合同，双方是劳务关系，被告没有为其缴纳社会保险的法定强制义务，不存在因被告不缴纳社保导致的养老保险损失。综上，请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2008年2月3日，原告到被告处工作。2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年7月10日，原告年满五十周岁，达到法定退休年龄。2014年11月4日，原告出具《承诺书》，主要内容为其自愿选择参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗保险而不愿意购买社会保险，自愿放弃公司为其缴纳社会保险的权利，产生的一切后果由其自行承担，不因此要求解除劳动关系并要求公司作出任何经济补偿。2015年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止。2015年10月18日，原、被告签订《劳务合同》一份，约定合同期限为2015年10月18日至2016年10月15日。2016年6月29日，被告告知原告次日起就不用再来上班了。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，双方在2014年1月1日前签订有书面劳动合同，且是一年一签。
2016年9月8日，原告向劳动仲裁委申请仲裁，要求被告补缴在职期间的社会保险，如不能补缴，要求按南通上一年度职工平均工资标准和实际工作年限支付赔偿金。该委以原告申请超过一年仲裁时效为由，作出启劳仲不字[2016]第31号不予受理案件通知书。原告不服该通知书，遂向本院提起诉讼。
在本案审理中，本院依职权前往启东市社会保险事业管理处进行了调查，该单位出具《情况说明》一份，载明原告未在启东市参加并缴纳职工养老保险，且已超过法定退休年龄，无法通过单位进行补缴；由于原告未满55周岁，故可以按灵活就业的方式缴纳养老保险费；以前如有工作经历的，凭相关原始依据，可以以个人名义申请补缴。
另查明，2013年南通市在岗职工平均工资为57546元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、.原告诉请是否已超过一年仲裁时效；2.被告应否支付原告养老保险待遇损失。
关于原告诉请是否已超过一年仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。本案中，双方于2015年10月18日签订了《劳务合同》，该时间应视为双方实际“解除劳动关系之日”。原告于2016年9月8日申请仲裁，未超过一年仲裁时效。
关于被告应否支付原告养老保险待遇损失的问题。为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，原告出具的放弃被告缴纳社会保险的承诺书与法相悖，不能据此免除被告作为用人单位应承担的法定义务。现因被告未为原告办理社会保险，原告已达法定退休年龄而不能补缴，原告要求其赔偿养老保险待遇损失，本院予以支持。对于被告应赔偿的具体数额，按照江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，自用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，原告自2008年2月3日到被告处工作，被告应从该日起依法为原告办理社会保险，直至2014年7月10日原告达到法定退休年龄之日。然被告未为原告办理社会保险，故其应一次性赔偿原告6年得养老保险待遇损失年的养老保险待遇损失，计28773元（57546元/年÷12个月×6个月）。对于原告达到法定退休年龄后在被告处的工作时间，因我国现行社会保险法在实践操作中，对于达到法定退休年龄前未缴纳过社会保险的劳动者，在劳动者达到退休年龄后用人单位无法为其补缴社会保险，故原告达到退休年龄后继续在被告处的工作年限不能计入其养老保险待遇赔偿的连续工作年限。
综上所述，原告诉请养老保险待遇损失，未超过一年仲裁时效，被告应赔偿原告养老待遇损失28773元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
被告江苏国强工具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何水娣养老保险待遇损失28773元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏国强工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 杨帅民
二〇一六年十二月十二日二〇一六年十二月十三日
书 记 员 蔡 迪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。