新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1076号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东城东工业园区石化南路****号。
法定代表人：柯国强，乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司总经理。
委托代理人：王军涛，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：马林。
委托代理人：王志业，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：肖建琪，新疆星河律师事务所律师
上诉人乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司（闽新宏达公司）与被上诉人马林因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人闽新宏达公司委托代理人王军涛，被上诉人马林及其委托代理人王志业、肖建琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年4月1日，马林到闽新宏达公司工作，工种为喷漆工，双方签订了书面劳动合同。2013年8月13日，马林在工作时被砸伤左手无名指，被送往乌鲁木齐市米东区矿业医院住院治疗14天；8月27日出院时，医嘱全休三个月。2013年12月10日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：马林为工伤。2014年2月21日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：马林的伤残级别为十级。停工留薪期届满后（即2013年11月27日），马林再未向闽新宏达公司提供劳动。工作期间，闽新宏达公司未给马林缴纳工伤保险费，也未缴纳被告社会保险费。马林出院后，闽新宏达公司向其支付了2013年8月至9月的工资3111元。
2014年4月10日，马林就其本案相关诉讼请求申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）147号仲裁裁决：一、双方当事人于2013年11月27日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由闽新宏达公司支付马林各项工伤保险待遇费用共计89269元，包括一次性伤残补助金16520元，一次性工伤医疗补助金21708元，一次性伤残就业补助金43416元，停工留薪期工资7080元，鉴定费300元，伙食补助费245元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴马林2013年4月至2013年11月的养老、失业保险费，产生的利息由闽新宏达公司承担；四、由闽新宏达公司支付马林解除劳动合同的经济补偿金2360元；五、由闽新宏达公司支付马林邮寄送达费60元；六、驳回马林的其他仲裁申请。闽新宏达公司不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，1.关于双方解除劳动关系时间及马林工伤保险待遇问题。双方对于米劳人仲字（2014）147号裁决书中2013年11月27日解除劳动关系、一次性伤残补助金16520元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元、鉴定费300元、住院伙食补助费245元均无异议，故对闽新宏达公司应当支付给马林的上述费用原审法院予以确认。关于停工留薪期工资问题。庭审中，马林认可在其出院后，闽新宏达公司向其支付过2013年8月至9月工资3111元，马林2013年8月13日受伤，住院14天，结合医嘱全休三个月的停工留薪期，马林收到的上述3111元工资属于停工留薪期工资，应当在停工留薪期工资总额中予以扣减。从马林认可的一次性伤残补助金可以看出，马林受伤前月均工资为2360元，故闽新宏达公司应当向马林支付的停工留薪期工资为3969元（2360×3个月－3111元）。关于共同办理解除劳动关系证明书问题。劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故闽新宏达公司关于不予办理解除劳动关系证明书的诉讼请求，原审法院不予支持。2.关于补缴社会保险费问题。劳动合同法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的劳动合同书中关于劳动者自行缴纳社会保险费的约定违反法律的强制性规定，故对闽新宏达公司主张的不予补缴马林2013年4月至11月养老、失业保险费的诉讼请求，原审法院不予以支持。3.关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。马林2013年4月1日入职，11月27日离职，故闽新宏达公司应当支付马林一个月解除劳动关系经济补偿金为2360元。仲裁邮寄送达费系马林申请劳动仲裁的合理花费，原告应当承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十九条之规定，遂判决：一、闽新宏达公司支付马林各项工伤保险待遇款项共计86158元，其中一次性伤残补助金16520元，一次性工伤医疗补助金21708元，一次性伤残就业补助金43416元，停工留薪期工资3969元（2360×3个月－3111元），鉴定费300元，伙食补助费245元，于判决生效后十日内付清；二、驳回闽新宏达公司其他诉讼请求；三、双方当事人于2013年11月27日解除劳动关系，共同办理解除劳动关系证明书；四、闽新宏达公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为马林补缴2013年4月至2013年11月期间的养老保险费及失业保险费（马林个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由闽新宏达钢承担）；五、闽新宏达公司支付马林解除劳动关系的经济补偿金2360元，于判决生效后十日内付清；六、闽新宏达公司支付马林仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。闽新宏达公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由闽新宏达公司负担。
上诉人闽新宏达公司不服原审判决，向本院提起上诉称，马林于2013年4月1日到我公司工作，双方签订了劳动合同书。在马林停工留薪期满后，其未到我公司上班，而是去了另一家公司工作，故我公司与马林的合同属于自动解除，我公司无需再行办理解除劳动关系证明书，也就不存在支付经济补偿金之事。马林在与我公司签订劳动和同时，要求我公司将社会保险费以现金形式发放在工资中，且自行要求不缴纳社会保险费，故我公司不应当为其补缴社会保险费。请求二审法院查明事实，依法改判支持我公司的上诉请求。
被上诉人马林答辩称，我有权解除劳动合同，出具解除劳动关系证明书、办理档案转移手续和依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，闽新宏达公司以现金形式支付社会保险费的行为违反相关法律规定。闽新宏达公司应当出具解除劳动关系证明书，补缴社会保险费并且支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院认定事实清楚，判决正确，闽新宏达公司的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有劳动合同书、住院病案首页、出院证明书、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、闽新宏达公司是否应当为马林出具解除劳动合同证明书。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，此为用人单位解除劳动关系的附随义务，故闽新宏达公司认为不应当为马林出具解除劳动合同证明书的上诉请求，本院不予支持。
二、闽新宏达公司是否应当为马林补缴社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，该缴纳义务为用人单位的法定义务，因此闽新宏达公司认为不应当补缴马林2013年4月至2013年11月期间的养老、失业保险费的上诉请求，本院不予支持。
三、闽新宏达公司是否应当支付马林解除劳动合同经济补偿金及邮寄费。闽新宏达公司在与马林劳动更关系存续期间，存在未依法为马林缴纳社会保险费的情形，马林提出解除劳动合同，因此闽新宏达公司应当为马林支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院判决计算解除劳动合同经济补偿金的数额和方式均无误。仲裁邮寄费是马林实现权利支出的合理费用，该费用应当由闽新宏达公司承担。闽新宏达公司认为不应当支付马林解除劳动关系经济补偿金及邮寄费的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 帕 尔 哈 提
审判员 张惠君代理审判员谢鹏
二〇一四年十二月十五日
书记员 高 茜