福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第521号
原告：赵开发，男，1974年8月6日出生，汉族。
被告：路达（厦门）工业有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏南路61号。
法定代表人：吴材攀，董事长。
委托代理人：陈曼丽，女，1980年10月30日出生，汉族，公司专员。
委托代理人：林蕾，女，1987年2月25日出生，汉族，公司专员。
原告赵开发与被告路达（厦门）工业有限公司（以下简称“路达公司”）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告赵开发、被告路达公司的委托代理人陈曼丽、林蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵开发诉称：2013年8月28日原告应聘到被告公司上班，职务是龙头组立技术工。进公司时人事与原告约定在空调车间上班，坐着上班。进公司后才发现被公司忽悠了：上班车间不但没有空调，还要一天十多个小时站着上班！一天下来腰酸背痛腿抽筋！在公司上班期间，原告遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退，服从公司领导的安排，配合公司生产的需要，加班加点。每天起早摸黑、披星戴月。2013年9月1日，公司未按约定的工作岗位，未经与原告协商并同意的情况下私自变更原告的工作岗位，让原告去包装成品水龙头，一个人要打包、封箱、贴商标、装箱、入库、修理打包机等。一个人干三、四个人的活！2013年9月4日公司无缘无故辞退原告，当天公司违反劳动法未向原告开具解除劳动关系证明，到9月23日才开证明给原告！根据《中华人民共和国劳动合同法》第57条、第四十七、第八十七条等，综上所述，特提起诉讼，请求判令如下：1.请求被告因随意违法解除与原告之间建立的劳动关系、劳动合同违约应支付原告一个月的赔偿金4377元÷2×2=4377元整；2.请求被告支付原告2013年8月份工资224.82＋79.66共304.48元。
被告路达公司辩称：原告自2013年8月28日起就职于被告处，一直从事双方劳动合同约定的操作或相关岗位，被告于2013年9月5日起因试用不合格解除劳动关系而离职。一、被告与原告因试用不合格解除劳动关系，不存在随意违法解除的情况，无须支付申请人赔偿金。原告于2013年8月28日进入被告处，与被告签订的劳动合同中明确约定试用期为三个月，以及被告通过培训和学习《公司管理制度》，并愿严格遵守。经试用，原告进入被告处仅一周时间，班组领导就反映其多次违反多项公司规章制度，消极怠工、擅自脱岗、上班时间谈笑闲聊、无故不服从主管安排调度、不配合生产等，属于试用不合格。公司工会经过进入班组调查，确认班组反映的情况属实，同意解除与原告的劳动关系的建议。原告于2013年9月5日领取并填写了《离职申请单》，并在《离职申请单》上签字确认了其离职原因为试用不合格，原告对双方解除劳动关系的理由系知悉并同意的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动关系程序完整且符合法律规定。故被告不存在随意违法解除的情况，无须支付原告赔偿金。二、被告已足额支付原告2013年8月份工资。被告提供的证据《赵开发2013年8月-9月工资明细》可以证明，被告已足额支付原告2013年8月份的工资为15.6元。原告所诉的304.48元为未扣除社会保险个人缴交部分的金额，故原告2013年8月份工资应为扣除社会保险个人缴交部分288.88后的数额，即为15.6元，被告已足额发放。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院予以依法驳回，以维护被告的合法权益。
经审理查明：2013年8月28日，以路达（厦门）工业有限公司为甲方、赵开发为乙方，双方签订一份书面的《劳动合同》，该劳动合同约定赵开发的工作岗位为操作或相关岗位，合同期限自2013年8月28日起至2016年8月28日止，其中包括试用期三个月，工资标准实行计工时工资制，试用期月工期为人民币1320元，试用期满后的月工资为人民币1320元，双方并约定加班加点工资的计算基数为1320元；该劳动合同第十二条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”；第十八条约定：“本人通过公司培训及学习《公司管理制度》，本人对其中的规定没有任何异议并愿意严格遵守《公司管理制度》，若有违反，则愿对自己行为负责。”路达公司在该劳动合同的甲方处加盖印章，赵开发在该合同的乙方处签名。赵开发于2013年8月28日进入路达公司上班并于2013年9月4日离开。2013年9月5日，赵开发从路达公司领取一份《LOTA路达（厦门）工业有限公司离职申请单》并填写，该离职申请单中载明的离职原因为“试用不合格”，赵开发在该份离职申请单上签名。赵开发2013年8月份共上班3天，其中平时加班11小时，路达公司已经向赵开发支付2013年8月份工资15.6元、2013年9月份工资130.12元，路达公司并为赵开发缴纳2013年8月份及9月份的社会保险费，其中赵开发2013年8月份社会保险的个人缴交部分为288.88元。2013年11月18日，赵开发以路达公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求如下：一、要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4377元；二、要求被申请人支付申请人2013年8月份工资304.48元。2013年12月20日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）346号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金的仲裁请求；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人2013年8月份的工资共计人民币2.84元。赵开发不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2013）346号裁决书及送达回证、《终止（解除）劳动关系证明》、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、工资条，被告提供的《劳动合同》、《LOTA路达（厦门）工业有限公司离职申请单》、《赵开发2013年8月-2013年9月考勤明细》、《赵开发2013年8月-2013年9月工资明细》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明附表》以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为：关于原告赵开发要求被告路达公司因随意违法解除与原告之间建立的劳动关系劳动合同违约应支付原告一个月的赔偿金4377元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，本案中，根据《LOTA路达（厦门）工业有限公司离职申请单》上载明的内容，离职原因为“试用不合格”，原告赵开发并在该离职申请单上签名，故被告路达公司据此解除劳动合同并无不当，原告赵开发要求被告路达公司支付赔偿金的诉讼请求因缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。关于原告赵开发要求被告路达公司支付2013年8月份工资304.48元的诉讼请求，本院认为，根据庭审查明的事实，赵开发试用期的月工资为1320元，加班加点工资的计算基数为1320元，赵开发2013年8月份共上班3天，其中平时加班11小时，故原告赵开发2013年8月份的工资应为1320元÷21.75天×3天＋1320元÷21.75天÷8小时×11小时×150%=307.24元，另外，路达公司已经向赵开发支付2013年8月份工资15.6元，路达公司并已经为赵开发缴纳2013年8月份及9月份的社会保险费，其中赵开发2013年8月份社会保险的个人缴交部分为288.88元，故扣除该15.6元及288.88元，被告路达公司还应当再支付原告赵开发2013年8月份的工资差额部分2.76元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告路达（厦门）工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵开发2013年8月份的工资差额部分2.76元；
二、驳回原告赵开发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵开发承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 韩德坤
二〇一四年三月四日
书 记 员 刘冰莹
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。