广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法东民初字第1号
原告：肖仁美。
委托代理人：肖雷、朱文玮。
被告：广州协大橡胶有限公司。
法定代表人：江文宏。
委托代理人：韩秀娴。
委托代理人：胡展毅。
原告肖仁美诉被告广州协大橡胶有限公司（以下简称“协大公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告肖仁美及其委托代理人肖雷，被告协大公司的委托代理人韩秀娴、胡展毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖仁美诉称：我于2009年10月19日入职被告协大公司，任刷胶生产工。2014年5月29日，被告协大公司人事部员工告诉我，与我同岗位的员工在2014年2月23日休年假那天所得工资比我正常工作一天的工资多出将近一倍，因我们两人平时的工资是一样的，由此可见，被告协大公司没有足额支付我2014年2月的工资。而且因被告协大公司计件不明确导致我2013年6月至2014年4月的工资比应得工资少，被告协大公司应当向我补足工资差额。由于被告协大公司没有依法足额支付劳动报酬，且故意不给我解决，我在迫不得已的情况下辞工。被告协大公司未足额支付劳动报酬迫使我申请辞职的行为属于违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。故我向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会已作出仲裁裁决，但我不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求：1.判令被告协大公司支付我2014年2月份工资差额90元；2.判令被告协大公司支付我因计件工资不明确而产生的2013年6月至2014年4月工资差额共计2876.5元；3.判令被告协大公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金28508.6元；4.判令被告协大公司支付我2014年5月份工资差额533元。
被告协大公司辩称：我司认为原告肖仁美的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。具体的事实和理由如下：（一）我司已按时足额支付了原告肖仁美2014年2月份的工资及加班工资，没有工资差额。原告肖仁美主张的工资差额纯属其个人主观臆断，没有任何事实依据。（二）我司已经足额支付了原告肖仁美2013年6月至2014年5月期间的工资及加班工资，没有工资差额。2013年6月前，原告肖仁美适用的是综合计算工时工作制，我司已经足额支付了原告肖仁美的工资及加班工资，我司提供的《关于申请实行综合计算工时工作制的复函》、《协大橡胶有限公司2013年6月资薪明细》已予以佐证。2013年7月份开始，我司实行《生产单位团体计件薪资办法》，该薪资办法中规定了计件单价的核算过程，该核算过程显示：我司在核定计件单价时充分考虑了加班因素，该计件单价中包括了正常工资及加班工资。我司在实行该薪资办法前组织了全体员工学习，并征求了员工的意见，经全体员工同意后才实行的。原告肖仁美参加了上述学习并签署了《同意书》、《劳动合同变更协议书》。此后，我司按照该薪资办法核算并足额支付了原告肖仁美2013年7月至2014年5月期间的计件工资。上述事实有我司提供的《生产单位团体计件薪资办法》、《签到表》、《同意书》、《劳动合同变更协议书》、《薪资明细》、《考勤表》等证据佐证。（三）原告肖仁美自动辞职，我司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2014年5月21日至5月29日期间，原告肖仁美一直旷工，期间我司多次通知其上班，但原告肖仁美均无理拒绝上班。2014年5月29日，原告肖仁美向公司提出辞职，双方遂解除了劳动合同。原告肖仁美在仲裁申请书、民事起诉状中均确认是其主动递交辞职申请。因此，原告肖仁美请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：协大公司属于有限责任公司（外国法人独资），营业期限从X年X月X日至X年X月X日。肖仁美于2009年10月19日入职协大公司，任刷胶生产工，期间双方一直有签订劳动合同。2013年9月16日，肖仁美与协大公司订立了最后一份劳动合同，载明：“……一、合同期限（一）合同期限甲（协大公司）、乙（肖仁美）双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2013年10月20日起至2014年10月19日止；……二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：生产……（二）乙方工作内容确定为（填‘V’）：（V）工人类／……（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。……三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间；……3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填‘V’）：年（V）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，特殊原因最长每日不得超过三小时。……四、劳动报酬（一）乙方工资依照公司内部薪酬管理办法之规定实行计时或计件方式支付，月满勤最低薪资不得低于当地最低工资标准。（二）无论实行计时或计件工资制，正常工作时间工资均为1550元／月（计算加班工资基数）。……（四）加班费约定事项：1、乙方实行计时工资制的，甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。2、乙方实行计件工资制的，加班费按如下方式支付：A）乙方在未完成计件定额任务的情况下，甲方安排乙方完成生产定额而产生的加班时间，甲方不需要向乙方支付加班费；B）乙方完成计件定额任务后，甲方依法安排乙方加班的，平日、公休日和法定假日的加班费甲方按法律规定支付。（五）甲方确定的劳动定额原则上应该使70％以上的职工在正常工作时间内可以完成。……（九）甲方给乙方发放工资的时间为：每月20日发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。……七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。……十一、双方需要约定的其他事项……3）乙方已阅读并理解甲方《员工手册》之规定，本合同未约定事项，乙方同意按照甲方《员工手册》之规定执行；4）乙方确认计件单价中已包含平日加班、周末加班的加班费。……”。2014年5月22日起，肖仁美没有再到协大公司上班，亦没有办理请假手续。2014年5月29日，肖仁美向协大公司提出辞职，并办理了离职手续。2014年6月23日，肖仁美以协大公司没有足额支付工资及加班工资，违法解除劳动合同为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决协大公司支付2014年2月份工资差额90元；2.裁决协大公司支付因计件工资不明确而产生的2013年6月至2014年4月工资差额共计2876.5元（按每月工资差额261.5元计算，计算11个月）；3.裁决协大公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金28508.6元（2850.9元×5个月×2倍）；4.裁决协大公司支付2014年5月份工资差额533元。该仲裁委员会于2014年6月30日予以立案受理，于2014年8月14日作出穗南劳人仲案（2014）333号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。本裁决为终局裁决。申请人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向广州市南沙区人民法院起诉。”之后，肖仁美因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求：1.判令协大公司支付肖仁美2014年2月份工资差额90元；2.判令协大公司支付肖仁美因计件工资不明确而产生的2013年6月至2014年4月工资差额共计2876.5元；3.判令协大公司支付肖仁美违法解除劳动合同的赔偿金28508.6元；4.判令协大公司支付肖仁美2014年5月份工资差额533元。在庭审中，肖仁美与协大公司确认肖仁美解除劳动关系前12个月的月平均工资为2850.9元。另外，在诉讼中，肖仁美主张要求协大公司给付2014年2月份的工资差额90元，认为其同事某某某于2014年2月23日休了带薪假，该天有薪假工资为70多元，而其该日上班11小时，但计件工资仅为30多元，故要求给付该工资差额90元，计算方式为：13.36元（加班工资计算基数）×3小时（加班时间）＋40多元（与某某某的工资差额）。协大公司则表示已按照肖仁美的出勤情况足额支付了工资及加班工资。
另查明，在庭审中，协大公司提供了有肖仁美签名确认的签到表、同意书，分别记载：“会议时间：6／27会议人员：员工代表会议主旨：1、7／1生产单位执行件资的薪资制度；2、由公司代表评细解说件资的制度、薪资试算；3、咨询大家对此件资制度的意见”“兹有本人已参加公司的计件薪资讨论会，非常清楚计件薪资制度的内容，本人确认计件薪资制度中规定的计件单价测试过程中已考虑了加班因素，计件工资中已包含加班工资。本人完全同意于2013年07月01日开始生产单位薪资制度由计时制改为计件制。”肖仁美对该签到表、同意书的真实性予以确认，但表示在培训前，协大公司已先让其在上述签到表、同意书上签名，当时文件上是没有内容的，故不清楚当时签订的是什么，且签到表及同意书提到的计件薪资制度并不一定是协大公司所主张的生产单位团体计件薪资办法。协大公司对肖仁美的上述主张不予确认。肖仁美就其上述主张亦没有向本院提供证据予以证实。另外，在庭审中，协大公司提供了一份由肖仁美简签名确认的《劳动合同变更协议书》，约定“经甲（协大公司）乙（肖仁美等人）双方友好协商，达成如下一致意见，变更原劳动合同关于工资制度的相关规定：1、自2013年07月01日薪资制度由计时制变更为计件制；2、计件制度规定依甲方公布的制度为准（本人确认计件工资中包含加班工资）。3、本协议与此日期之前设定的其它规定相冲突的，依照此协议执行。4、本协议自甲乙双方签字后即刻生效。”肖仁美对其签名的真实性没有异议，但表示由于协大公司没有盖章，故该变更协议没有效力。协大公司则表示该变更协议的内容是经过肖仁美本人同意的，而协大公司也是同意的，且肖仁美在仲裁时对该变更协议也是确认的。此外，在庭审中，协大公司提供了一份《生产单位团体计件薪资办法》，载明：“1.1团体计件单价：1.1.1单价计算基数：法定最低薪资￥1550元；正常工作时薪：￥1550元÷21.75天÷8H=￥8.9元／H；正常工作日加班时薪：￥71.26元÷8H×1.5=￥13.36元／H；周六／日加班时薪：￥71.26元÷8H×2=￥17.82元／H；法定日加班时薪：￥71.26元÷8H×3=￥26.72元／H；正常工作日工作总时数：正常出勤8H＋加班出勤3H=11H；周六／日工作时数：10H；法定假日工作时数：8H；1.1.2单价计算公式：正常工作日生产单价={（8.9元×8H＋13.36元×3H）×IE人数}÷（IE产能÷8H×11H）；周六／日生产单价=（17.82元×10H×IE人数）÷（IE产能÷8H×10H）；法定日生产单价=（26.72元×8H×IE人数）÷（IE产能÷8H×8H）”质证时，肖仁美对该薪资办法的真实性、合法性、关联性表示没有异议。另外，双方均确认没有规定劳动定额。
又查明，在仲裁庭审时，肖仁美对协大公司提供的薪资明细表的真实性予以认可，并主张都是上班时忙忙碌碌的时候签名的，都没有时间仔细看，金额是肖仁美每月收的工资额。在本案庭审中，肖仁美对于协大公司提供的2013年6月至2014年5月期间的出勤表的真实性没有异议，但表示该考勤表上2014年4月份的加班时数计算有误，对此，肖仁美没有向本院提供证据证实。另外，肖仁美在2013年6月至2014年5月期间的薪资明细表上（除2013年7月、8月及2014年4月、5月外）均签名确认“本月及之前工资和加班费已结清”。2013年7月1日后，协大公司按照新的薪资制度向肖仁美发放工资，肖仁美每月亦签收了工资条。
再查明，在诉讼中，协大公司提供了两份由广州市南沙区人力资源和社会保障局作出的《关于申请实行综合计算工时工作制的复函》，分别载明：“同意你单位加工、包装、混合、裁断、针车（工种）可实行综合计算工时工作制，以季度为一个周期，实行时间：2013年1月1日至2013年12月31日”“同意你单位加工、包装、混合、裁断、针车岗位（工种）可实行综合计算工时工作制，以季度为一个周期，实行时间：2014年1月1日至2014年12月31日”等内容。肖仁美对上述两份复函的真实性、合法性没有异议，但表示其在综合计算工时制的一个周期内的加班时数远远超过法律规定的工时数。
以上事实，有原告肖仁美提供的证据：穗南劳人仲案（2014）333号仲裁裁决书1份、劳动合同1份、个人所得税纳税清单1份；被告协大公司提供的证据有：生产单位团体计件薪资办法1份、签到表1份、同意书1份、劳动合同1份、劳动合同变更协议书1份、关于申请实行综合计算工时工作制的复函2份、薪资明细（2013年6月至2014年5月）1份、刷卡考勤明细资料表（2013年6月至2014年5月）1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案（2014）333号仲裁卷宗1本，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为，肖仁美与协大公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：（一）关于协大公司是否已足额支付了肖仁美2013年6月至2014年5月期间的工资（包括肖仁美所主张的2014年2月份的工资差额90元、2013年6月至2014年4月的工资差额2876.5元、2014年5月份的工资差额533元）的请求。根据双方在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，现就本案分析如下：1.协大公司已组织包括肖仁美在内的员工代表进行培训，由员工代表在签到表、同意书上签名，肖仁美认为其在签到表、同意书上签名时文件上没有内容，但肖仁美对于该主张没有证据提供予以证实，故本院不予采信。另外，根据协大公司提供的有肖仁美签名确认的《劳动合同变更协议书》亦可以与上述签到表、同意书相互印证。此外，从2013年7月1日开始，协大公司亦是采用计件工资的模式，按照生产单位团体计件薪资办法的规定向肖仁美支付劳动报酬。据此，可以确认肖仁美与协大公司已协商达成一致的意见，自2013年7月1日起薪资制度由计时制变更为计件制，且双方确认该计件工资已包含了加班工资。2.肖仁美在2013年6月至2014年5月期间的薪资明细表上（除2013年7月、8月及2014年4月、5月外）均签名确认“本月及之前工资和加班费已结清”，而且肖仁美在每月签收工资条时亦未对工资及计件工资提出异议。3.根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼中，肖仁美并未举证证明协大公司存在计件不明的具体情况。对此，肖仁美应承担不利的法律后果。4.协大公司的计件制单价计算中已实际包含加班工资：正常工作日生产单价={（8.9元×8H＋13.36元×3H）×IE人数}÷（IE产能÷8H×11H）；周六／日生产单价=（17.82元×10H×IE人数）÷（IE产能÷8H×10H）；法定日生产单价=（26.72元×8H×IE人数）÷（IE产能÷8H×8H）。即正常工作时间的每一日的每一件单价已包含了当天3小时的加班工资；周六／日每一日的每一件单价已包含了当天10小时的加班工资；法定节假日每一日的每一件单价已包含了当天8小时的加班工资。5.按照肖仁美在2013年6月至2014年5月期间的考勤表上的出勤情况（肖仁美对出勤表的真实性没有异议，只是表示2014年4月份的加班时数计算有误，鉴于其没有向本院提供证据予以证实，故本院不予采信），参照同期广州市南沙区企业职工最低工资标准1550元／月，与协大公司已发放给肖仁美的计件工资进行比较，肖仁美实际工资收入已超出同地区最低工资标准。参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，可认定肖仁美在上述期间的实际收入已包含了该期间正常工作时间和加班时间的劳动报酬。综合上述情况，本院采纳协大公司的辩称，确认协大公司已足额支付了肖仁美2013年6月至2014年5月期间的劳动报酬，故此，本院对于肖仁美主张要求协大公司给付2014年2月份工资差额90元、2013年6月至2014年4月工资差额2876.5元、2014年5月份工资差额533元的请求均不予支持。（二）协大公司应否支付肖仁美违法解除劳动合同赔偿金的请求。1.根据肖仁美与协大公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述可知，肖仁美在没有办理请假手续的情况下，从2014年5月22日起没有再到协大公司上班，肖仁美的行为显属不当，而且肖仁美是属于自动递交辞职申请的，其亦确认于2014年5月29日向协大公司提出辞职。2.如上所述，肖仁美诉称协大公司未足额支付劳动报酬的主张缺乏事实和法律依据。据此，本院对于肖仁美要求协大公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，判决如下：
驳回原告肖仁美的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告肖仁美负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一四年十一月二十五日
书记员 谭静宜