江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00051号
原告无锡奥联体育用品有限公司。
法定代表人陈锦柱，该公司总经理。
委托代理人张健，该公司职员。
委托代理人张凤篪，江苏双汇律师事务所律师。
被告黄为连。
委托代理人李耀光，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告无锡奥联体育用品有限公司（以下简称奥联公司）因与被告黄为连工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周飞独任适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张健、张凤篪，被告委托代理人李耀光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项、第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年8月31日；
二、签订的书面劳动合同所涉的期间：未签订；
三、社会保险缴纳情况：未缴纳社会保险；
四、发生工伤时间：2013年10月8日；工伤认定时间：2014年7月4日；
五、医疗费数额：29286.62元（第二次手术）；
六、住院起止时间：2013年10月8日至2013年11月17日（第一次）、2014年3月5日至2014年5月19日（第二次手术）；
七、伤残等级鉴定时间：2014年8月15日，鉴定结果：致残程度为八级；
八、停工留薪期：仲裁委认定4个月，但黄为连认为应当是10.5个月（包含住院115天）；
九、受伤后奥联公司已支付款项：医疗费20000元（第二次手术）、生活费3600元、护理费1485元、病假工资7455元、未明款项2000元、未区分款项1500元（内容为生活费和护理费的混同）；
十、受伤前的月平均工资：奥联公司主张黄为连的月平均工资为2000元，黄为连主张其月平均为4000元。
十一、无锡市上年度职工月平均工资：4740元；
十二、奥联公司需支付的工伤保险待遇数额：医疗费9515.62元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金134389元、一次性伤残就业补助金42660元、停工留薪期工资16000元、鉴定费400元、住院伙食补助费2300元,上述金额合计236548.62元，扣除已经支付的6350元（生活费3600元、未明款项2000元、未区分款项750元），奥联公司仍需支付黄为连各项工伤保险待遇230198.62元；
十三、解除劳动关系时间：2014年8月29日；
十四、申请仲裁的时间：2014年8月29日；
十五、仲裁请求：医疗费29515.62元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金134389元、一次性伤残就业补助金42660元、停工留薪期工资44000元、住院伙食补助费2300元、护理费5750元、鉴定费400元；
十六、仲裁结果：医疗费19515.62元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金134389元、一次性伤残就业补助金42660元、停工留薪期工资16000元、住院伙食补助费2300元、鉴定费400元；
十七、奥联公司诉讼请求：请求判令其不需支付一次性伤残赔偿金31284元，工伤医疗补助金134389元，一次性伤残就业补助金42660元，鉴定费400元，停工留薪期工资16000元，住院伙食补助费2300元，医疗费19515.62元；
十八、黄为连辩称：第二次手术是收到了2万元医疗费，而不是1万元，是仲裁委写错了；是收到了16040元的款项；停工留薪期工资应重新计算；护理费应当得到支持。
判决结果
本案经无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，仅奥联公司对裁决事项中的数额不服向本院提起了诉讼，黄为连并未对裁决结果提出异议。因此，按照“不告不理”的诉讼原则，本院对于诉讼中黄为连提出的要求重新计算停工留薪期工资以及护理费的意见不予理涉；双方对仲裁裁决结果中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有异议，予以确认；双方对计算一次性伤残补助金的工资标准各持己见且均无证据佐证，因此以上年度无锡地区职工平均工资4740元的60%计算并无不妥；对于抵扣款项，除护理费是现实支付给黄为连妻子姜乃芳的费用、病假工资系工伤治疗期间黄为连应享受的待遇，不应抵扣外，其余6350元应予以抵扣。因此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告无锡奥联体育用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告黄为连医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费共计230198.62元；
二、驳回原告无锡奥联体育用品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡奥联体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 周飞
二〇一五年三月九日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
等级｜年龄
－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。