广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9860号
原告：东莞市谊宏家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇新塘村新塘新路***号。组织机构代码为059998936。
法定代表人：代泽雄，该公司总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
被告：张振宏，男，汉族，1960年5月13日出生，住湖北省松滋市。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市谊宏家具有限公司（以下简称谊宏公司）与被告张振宏劳动争议一案，谊宏公司、张振宏均不服仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2016年9月1日受理后，依法由代理审判员黄方圆适用简易程序进行独任审判，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告谊宏公司的委托代理人刘完颜、被告张振宏及其委托代理人孙福俊到庭参加诉讼。原、被告均有调解意愿，本院给予双方15天的调解时间，该调解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告谊宏公司诉称：张振宏于2012年9月3日入职谊宏公司，任普工，每月休息1天，每天工作11小时。双方已签订书面劳动合同，并办理工伤保险，张振宏受伤前的月平均工资为3744元。2014年11月，张振宏发生工伤并住院治疗，出院后一直未回谊宏公司。2016年5月11日，张振宏被鉴定为八级伤残。张振宏已经领取社保部门的工伤待遇。现谊宏公司不服仲裁，特诉至法院，请求判令：1.谊宏公司无需支付张振宏一次性伤残补助金差额23584元、一次性伤残就业补助金56160元、一次性工伤医疗补助金差额7764元、停工留薪期工资64646.4元；2.张振宏承担本案诉讼费。
被告张振宏诉称并辩称：张振宏于2012年9月3日入职谊宏公司，双方已签订书面劳动合同。2014年11月6日，张振宏在工作中受伤，先后两次在大岭山医院住院治疗。2015年1月7日，张振宏经东莞市社保局认定为工伤，并于2016年5月11日被评定为八级伤残。张振宏不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.谊宏公司向张振宏支付2014年11月6日至2016年6月24日停工留薪期间工资78873.29元；2.谊宏公司支付未按时支付停工留薪期间工资25%的经济补偿金19718元；3.谊宏公司向张振宏支付解除劳动关系经济补偿金16124元及50%的额外经济补偿金8062元；4.谊宏公司支付2014年11月6日至2014年12月13日住院期间及2016年3月7日至2016年3月30日住院期间护理费6710元；5.谊宏公司支付一次性伤残就业补助金60465元、一次性伤残补助金差额26741元、一次性工伤医疗补助金差额8912元；6.谊宏公司承担本案诉讼费。
原告谊宏公司针对被告张振宏的起诉辩称：第一，关于停工留薪期，第一次住院是2014年11月6日至2014年12月13日，医嘱全休6个月；第二次住院是2016年3月7日至2016年3月30日，医嘱全休1个月，谊宏公司认为上述期间为270天。张振宏其他的诊断证明与第一次住院的医嘱不相符，第一次住院的医嘱是出院后前三个月每月定诊一次，张振宏提交的诊断证明都是为了拿停工留薪期工资而做的检查，该检查没有必要。第二，谊宏公司不是故意不支付工资，而是张振宏没有回厂上班，且双方对支付工资有争议。谊宏公司不存在拖欠工资，不属于被迫解除劳动关系的情形，故不需要支付25%的经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金。第三，诊断证明书上备注需要护理是事后张振宏要求医生补的，故宜宏公司不需要支付护理费。第四，宜宏公司同意按仲裁裁决支付一次性伤残补助金差额23584元、一次性工伤医疗补助金差额7764元、一次性伤残就业补助金56160元。
经审理查明：
一、入职时间及任职职务：张振宏于2012年9月3日入职谊宏公司，担任普工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：谊宏公司与张振宏已签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：张振宏于2014年11月6日发生受伤事故，并两次住院治疗。第一次于2014年11月6日至2014年12月13日住院治疗38天，出院医嘱建议休息6个月，出院后前三个月每月复诊一次，待骨折愈合后，返院拆除内固定物。第二次于2016年3月7日至2016年3月30日住院治疗24天，手术拆除内固定物，出院医嘱建议休息30天。张振宏主张其还分别于2015年6月11日、同年7月12日、同年8月11日、同年9月10日、同年10月10日、同年11月10日、同年12月10日、2016年1月11日进行了8次门诊治疗，每次治疗医生均建议休息1个月，并提供了相应的门诊诊断证明书、病历及诊断报告书为证。谊宏公司对上述门诊诊断证明书、诊断报告书及病历不予确认，认为没有必要进行该部分治疗。张振宏的伤情于2015年1月7日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年5月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
四、劳动者受伤前月平均工资：张振宏每月1日固定休息，其余时间均需工作，其中周一至周六上班11小时，周日上班8小时。张振宏为计件工资，其受伤前的月平均工资为3780元。张振宏受伤后没有上班，谊宏公司也没有向张振宏发放停工留薪期的工资。
五、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：谊宏公司已为张振宏购买社会工伤保险。张振宏从社保基金中领取了一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金7212元。
六、护理情况：张振宏主张其两次住院期间均由其妻子护理，其妻子的日均工资为110元，并以2014年12月13日、2016年3月30日的住院诊断证明书为证。××患者住院期间留壹名陪护人员照顾”，并加盖了“东莞市大岭山医院医疗证明专用章”及“大岭山医院医疗证明更改章”。张振宏主张上述手写内容是其要求医生根据客观情况补写的。谊宏公司对上述两份住院诊断证明书的备注内容不予确认，认为张振宏无需护理。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：张振宏以谊宏公司未支付停工留薪期间工资为由，于2016年6月28日向谊宏公司邮寄迫使解除劳动关系通知书。张振宏主张双方的劳动关系于2016年6月28日被迫解除。谊宏公司认为张振宏受伤后没有上班，且双方对于停工留薪期的工资存在争议，并非故意拖欠。谊宏公司主张双方的劳动关系于张振宏申请仲裁时解除。
八、劳动仲裁申诉请求：张振宏于2016年7月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决宜宏公司支付以下各项费用：1.2014年11月6日至2016年6月24日工伤停工留薪期间工资78873.29元；2.未按时支付工伤停工留薪期间工资25%的经济补偿金19718元；3.解除劳动关系经济补偿金16124元及50%的额外经济补偿金8062元；4.2014年11月6日至2014年12月13日住院期间及2016年3月7日至2016年3月30日住院期间护理费6710元；5.一次性伤残就业补助金60465元、一次性伤残补助金差额26741元、一次性工伤医疗补助金差额8912元。
九、仲裁裁决结果：1.谊宏公司向张振宏支付一次性伤残补助金差额23584元、一次性工伤医疗补助金差额7764元、一次性伤残就业补助金56160元；2.谊宏公司向张振宏支付停工留薪期工资差额64646.4元；3.确认谊宏公司与张振宏之间的劳动关系已解除；4.驳回张振宏的其他申诉请求。
十、其他情况：2014年东莞市职工月平均工资为3005元，2015年东莞市职工月平均工资为3489元。
以上事实，有双方提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、住院诊断证明书、出院记录，张振宏提交的病历、门诊诊断证明书、诊断报告书、快递单、迫使解除劳动关系通知书及当事人的陈述附卷为证。
本院认为：张振宏与谊宏公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。张振宏及谊宏公司对双方劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、谊宏公司应向张振宏支付的停工留薪期工资的数额以及应否支付额外经济补偿金；二、谊宏公司是否应向张振宏支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金；三、谊宏公司是否应向张振宏支付住院护理费及其数额；四、谊宏公司向张振宏支付工伤待遇的数额。
关于焦点一。张振宏提交了住院诊断证明书及门诊诊断证明书证明其伤情，其上有医院的盖章及医生的签名，并有相应的病历、诊断报告书予以佐证，本院予以采信。结合张振宏的受伤时间、治疗情况及其伤残程度，本院认定张振宏的停工留薪期包括两次住院治疗时间及十次医嘱休息时间，即为：38天＋24天+6个月×30天＋30天×9次=512天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因张振宏停工留薪期间未上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。结合张振宏受伤前的工作时间及月平均工资，本院酌定张振宏每月上班29天，每月周六加班4天、每月周日加班4天，计得张振宏的时薪为：3780元/月÷[8小时/天×21天/月+（118）小时/天×1.5倍×21天/月+11小时/天×4天×2倍+8小时/天×4天×2倍]=9.12元/小时。剔除加班工资后的日平均工资应为：9.12元/小时×8小时=72.96元。故而，谊宏公司应向张振宏支付停工留薪期工资：72.96元/天×512天=37355.52元。张振宏诉请宜宏公司支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。结合焦点一的论述，谊宏公司从未向张振宏支付停工留薪期工资，张振宏由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，故谊宏公司应向张振宏支付解除劳动关系的经济补偿金。张振宏于2012年9月3日入职谊宏公司，于2016年6月28日向谊宏公司邮寄被迫解除劳动关系的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，谊宏公司应向张振宏支付解除劳动关系的经济补偿金为：3780元/月×4个月=15120元。张振宏诉请的50%的额外经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。张振宏提交的诊断证明书注明患者住院期间需1人陪护，并加盖了医院的印章，本院对其真实性予以确认。张振宏腿部受伤达八级伤残，行动不便，住院期间需要1人护理亦符合常理。张振宏主张:其妻子的日均工资为110元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。本院参照同时期东莞市职工月平均工资标准计算护理费为：3005元/月÷30天/月×38天＋3489元/月÷30天/月×24天=6597.53元。
关于焦点四。张振宏受伤前的月平均工资为3780元/月，其受伤后没有上班，故谊宏公司应按照上述月平均工资向张振宏支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，谊宏公司应支付张振宏一次性伤残补助金差额23980元（3780元/月×11个月17600元）。
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，谊宏公司应支付张振宏一次性工伤医疗补助金差额7908元（3780元/月×4个月7212元）。
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，谊宏公司应支付张振宏一次性伤残就业补助金应为56700元（3780元/月×15个月）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款，第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市谊宏家具有限公司与被告张振宏之间的劳动合同已解除；
二、限原告东莞市谊宏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振宏支付停工留薪期工资37355.52元；
三、限原告东莞市谊宏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振宏支付解除劳动关系经济补偿金15120元；
四、限原告东莞市谊宏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振宏支付护理费6597.53元；
五、限原告东莞市谊宏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振宏支付一次性伤残补助金差额23980元、一次性工伤医疗补助金差额7908元、一次性伤残就业补助金应为56700元；
六、驳回原告东莞市谊宏家具有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告张振宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市谊宏家具有限公司负担5元，被告张振宏负担5元。被告张振宏应负担的5元受理费，被告张振宏已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄方圆
二〇一六年十二月五日
书 记 员 黄竹君