上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民二（商）初字第566号
原告上海中企人力资源咨询有限公司。
法定代表人沙衍锫。
委托代理人许亮。
委托代理人谭唯纳。
被告上海澳博国际货运代理有限公司。
法定代表人钱瑞。
原告上海中企人力资源咨询有限公司与被告上海澳博国际货运代理有限公司服务合同纠纷一案，本院于2014年4月4日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员蒋骏独任审判，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人许亮，被告法定代表人钱瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海中企人力资源咨询有限公司诉称：原、被告签订《派遣合同》，约定原告派遣员工至被告处工作，被告应当于次月15日前向原告支付当月相应的管理费（包括派遣员工的税前工资、社保／综合保险费、公积金、福利费、服务费等各项费用）。由于被告没有按时向原告支付2014年2月的管理费，原告多次向被告催讨，且于2014年3月18日向被告发出催款通知书，要求被告结清全部拖欠费用。被告表示经营陷入停滞，无力偿还尚未结清的欠费，同时也无力支付后续产生的管理费。因被告拖欠管理费的行为严重违反合同约定，还应按照合同约定向原告支付应付款项每日千分之三的滞纳金，截止起诉前，被告尚欠原告2014年2月管理费人民币24，543.80元（以下币种同）、2014年3月管理费48，675.30元、滞纳金5，577元。为此原告诉至本院，要求判令：一、被告支付原告拖欠的2014年2月管理费24，543.80元、2014年3月管理费48，675.30元；二、被告支付原告滞纳金5，577元（以24，543.80元为基数，自2014年3月16日起至判决生效之日止，按照每日千分之三计算；以48，675.30为基数，自2014年4月16日起至判决生效之日止，按照每日千分之三计算）；三、本案诉讼费、财产保全费由被告承担。
原告为证明自己的诉讼请求，提供证据资料如下：
1、《派遣合同》，证明原、被告双方权利义务及对滞纳金、经济补偿金的约定；
2、已付费付款通知书及收款凭证，证明被告已经支付2014年2月前相关的管理费，原告诉请的标准与之前相一致；
3、被告欠费的组成明细，证明被告拖欠管理费的明细；
4、催款通知书及快递凭证，证明原告向被告催款事实；
5、派遣员工劳动仲裁调解书五份，证明派遣员工与原、被告解除劳动关系、原告支付员工工资、社会保险，被告承担连带责任；
6、电子邮件，证明被告通知原告劳动关系于2014年3月31日终止；
7、原告付款凭证，证明原告履行付款义务，支付工资及公积金个人部分；
8、被告付款凭证，证明被告支付2014年1月管理费。
被告上海澳博国际货运代理有限公司辩称：被告确实拖欠原告管理费，但被告认为派遣员工马军红的工资及离职补偿金原告尚未支付，应予扣除，对其他部分无异议，请求法院依法判决。
被告就其辩称向本院提供证据资料为：
1、马军红的工资卡明细，证明马军红没有收到2014年2月、3月工资；
2、马军红的手写材料，证明马军红没有收到2月、3月工资及离职补偿金。
被告对原告提供的证据资料发表质证意见如下：对原告证据资料1、2、4、5、7、8的真实性、关联性及合法性均认可；对原告证据资料3真实性有异议，认为马军红的工资及离职补偿金原告尚未支付，应予扣除：对原告证据资料6真实性不认可，但对派遣员工姓名及合同到期日期确认。原告对被告证据资料发表质证意见如下：对被告提供证据资料1、2真实性无异议，认为马军红没有收到2月、3月工资及离职补偿金属实，原告无垫付义务，被告应当先行支付给原告。
本院对原告提交的证据资料认证意见如下：原告提供的证据资料1、2、4、5、7、8因被告无异议，符合证据的真实性、关联性要求，故本院确认原告证据资料1、2、4、5、7、8的证据效力；对原告提供的证据资料3，因与之前被告支付原告马军红工资、保险费、公积金数额一致，故本院确认原告证据资料3的证据效力；对原告提供的证据资料6，因被告确认电子邮件反映的内容，故本院部分确认原告证据资料6的证据效力。对被告证据资料1、2，因原告对真实性无异议，故本院确认被告证据资料1、2的证据效力。
经审理查明：2012年4月18日，原、被告就被告聘用原告员工事宜签订《派遣合同》，约定：原告派遣其员工至被告处工作，由原告代理人事管理工作，具体涉及人事管理的人员，管理期限、服务内容、费用支付标准等以合同附件为准；被告在受聘人员受聘期内按月向原告支付管理费（含派遣员工的税前工资、社保／综合保险费、公积金、福利费、服务费等各项费用）；原告为被告聘用员工提供人事管理服务，存放人事档案，核定员工社会保险、公积金等法定福利费用；原告在收到被告支付的管理费用后向受聘员工支付工资，依法代扣代缴受聘员工的个人所得税，为受聘员工缴纳社会保险、住房公积金等国家规定的福利以及代为提供其他被告要求提供给受聘员工的福利待遇等费用；聘用期限届满被告不再继续聘用的，被告需要依法支付经济补偿金（被告按照受聘员工为被告服务年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金）；被告应当于次月15日前向原告支付当月相应的管理费；被告未按合同约定延迟支付或结清费用的，原告有权中止合同并暂停缴纳各类费用，由此产生的责任包括但不限于因迟延缴纳导致员工离职而产生的经济补偿金赔偿金、无法为受聘员工投保商业保险而无法理赔的费用、迟付款发生补缴各类社会保险费／公积金而产生的国家征收利息费用均由违约方承担，违约方还应按应付款项每日千分之三的标准向对方支付滞纳金；由于被告原因导致受聘员工纠纷，被告应承担相应后果，包括承担由此产生的支付经济补偿金和赔偿金；另外，被告应按聘用人数每月支付原告管理费，其中服务费为每人每月80元；管理费由《聘用中国工作人员名录》确定，并以每月原告的《付款通知书》为当月管理费的结算依据。双方同时确定钱瑞、马军红、魏鑫、杨明、曲文、厉鸿敏、张燕等七人为被告聘用人员及相应的社保基数、税前工资、每人每月管理费总额。
合同签订后，被告按约支付原告每月管理费至2014年1月。自2014年2月起，被告开始拖欠原告管理费。2014年3月18日，原告向被告发出催款通知书，要求被告结清2014年2月的管理费，若原告未能及时收到上述款项，将自2014年3月起停止履行合同约定的义务，不再代垫被告应当缴纳的相关费用，并停止缴纳员工福利。被告于次日收到原告催款通知书。协商中被告表示经营陷入停滞，无力偿还尚未结清的欠费，同时也无力支付后续产生的管理费。截止起诉前，被告尚欠原告2014年2月管理费人民币24，543.80元、2014年3月管理费48，675.30元及滞纳金。为此原告诉至本院。
另查明，被告员工魏鑫、杨明、曲文、厉鸿敏、张燕于2014年4月向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2014年2月、3月工资，被告承担连带责任。经仲裁委员会主持调解，三方达成调解协议如下；确认2014年3月31日上述员工与被告解除用工关系，同日与原告解除劳动关系；确认被告应付魏鑫、杨明、曲文、厉鸿敏、张燕2014年2月、3月各自的税前工资及社会保险费，原告承担连带责任；2014年3月社会保险费个人部分由原告代扣代缴。调解达成后，原告向魏鑫、杨明、曲文、厉鸿敏、张燕支付了2014年2月、3月的工资及社会保险费。
又查明，被告员工马军红尚未收到2014年2月、3月工资计6，600元及离职补偿金8，000元。
本院认为：原、被告之间签订的派遣合同，系双方真实意思表示，内容于法无悖，应属有效。原告根据合同约定，在收到被告支付的管理费后，向被告聘用的派遣员工支付税前工资、社保综合保险费、公积金等费用。原告有权按照合同约定向被告主张包括上述费用在内的管理费。审理中，被告仅对马军红2014年2月、3月工资和离职补偿金有异议，对于原告主张的其他费用均予以确认。针对被告称马军红工资、离职补偿金尚未支付的抗辩，本院认为，该笔费用虽原告尚未支付，但依据合同应由被告先行支付给原告，然后由原告代发给受聘员工，故对被告此节抗辩理由，本院不予支持。经过审理查明，被告欠原告用于支付派遣员工2月工资、税费计24，543.80元、3月工资、税费及离职补偿金48，675.30元。审理中，本院对原告主张的工资、税费、公积金和离职补偿金逐项进行核对，与被告之前确认支付的管理费一致，确认原告诉请主张的金额。被告至今未向原告支付2014年2月、3月管理费及离职补偿金，已经构成违约。故对原告要求被告支付拖欠管理费的诉讼请求，有事实及合同依据，本院予以支持。关于原告主张的滞纳金，被告在审理中提出约定标准过高要求依法调整的请求，对此，本院认为，当事人可以事先约定违约金的计算方法，但不得超出法律所允许的合理范围。系争合同约定按照每日千分之三计算滞纳金，已超过银行同期贷款利率的四倍，显属过高，被告该节抗辩理由成立，本院依法予以调整，对超出银行同期贷款利率四倍部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条之规定，判决如下：
一、被告上海澳博国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告上海中企人力资源咨询有限公司2014年2月份管理费人民币24，543.80元、2014年3月份管理费人民币48，675.30元；
二、被告上海澳博国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内偿付原告上海中企人力资源咨询有限公司滞纳金（以人民币24，543.80元为基数，自2014年3月16日起至判决生效之日止，按照中国人民银行同期贷款利率的四倍计算；以人民币48，675.30元为基数，自2014年4月16日起至判决生效之日止，按照中国人民银行同期贷款利率的四倍计算）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币1，732元减半收取人民币866元，财产保全费人民币1，550元，合计人民币2，416元，由原告上海中企人力资源咨询有限公司负担人民币757.12元，由被告上海澳博国际货运代理有限公司负担人民币1，658.88元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋骏
二〇一四年六月十六日
书 记 员 叶虹
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。