广西壮族自治区百色市右江区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1002民初1415号原告：百色市右江区大西南门业加工场，住所地百色市右江区东笋路*号。负责人：陆云广。委托诉讼代理人：林春梅，广西鹅城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志成，广西鹅城律师事务所实习律师。被告：王杰，男，1974年9月6日出生，壮族，住广西西林县，现租住百色市。委托诉讼代理人：麦志波，广西凌盛律师事务所律师。原告百色市右江区大西南门业加工场（以下简称大西南门业）诉被告王杰劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案。依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告大西南门业委托诉讼代理人林春梅、李志成，被告王杰及委托诉讼代理人麦志波到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应按3500元/月的标准，而应该按照最低社保缴纳基数2131.9元/月的标准支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被告；2、依法判决原告不支付2015男6月份停工留薪工资3218.4元给被告；3、本案的诉讼费用由被告全部承担。事实与理由：一、3500元/月是被告的月工资收入，而不是缴纳社会保险基金的工资基数，仲裁裁决以3500元/月作为标准而裁决原告支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被告有悖法律法规的规定，因而属裁决错误。本案中，虽然原告在前面的确认劳动关系的劳动争议案件［百右劳人仲案字（2015）第19号案件］中已自认了被告的月工资收入为3500元，而根据《工伤保险条例》第三十七条的规定和根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告因构成九级伤残而可以分别享受9个月的本人工资的伤残补助金、10个月的本人工资的工伤医疗补助金、8个月的本人工资的伤残就业补助金。但根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的精神，享受伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金所涉及到的本人工资问题既不是本人的全额工资，也不是本人的基本工资，而是单位缴纳社会保险基金时申报的工资基数。同时，原告并没有缴纳工伤保险基金。因此3500元/月不是原告缴纳社会保险基金时申报的工资基数。由于原告没有缴纳工伤保险基金而无法确定被告工伤前12个月平均缴费工资，因此应按照百色市职工工伤保险最低缴费工资2131.9元/月作为标准支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被告。仲裁裁决原告按照3500元/月的标准支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被告有悖于法律的规定，属裁决错误。二、被告因工伤住院已于2015年5月份出院而不需要停止工作接受工伤医疗，原告不用支付2015年6月份的停工留薪工资给被告，仲裁裁决缺乏事实依据，裁决错误。本案中，被告因工伤可以享受停工留薪的工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，被告要享受停工留薪的前提条件是被告因工伤需要停止工作接受治疗，但是被告提交的出院记录上就已经载明，被告于2015年5月27日出院，既然出院，就不存在需要停工接受工伤医疗的问题，虽然医院建议被告全休一个月，但是全休不是治疗的范畴，更不是康复治疗的范畴，因此被告不应支付2015年6月的停工工资给被告，仲裁裁决缺乏事实依据，裁决错误。综上，原告为维护合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告辩称，1、百右劳人仲案字（2015）第19号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确；2、原告的诉请没有事实依据和法律依据，请求予以驳回。经过庭审质证，对双方没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：原告向法庭提交2016年3月以后发放给同一岗位其他员工的工资清单，被告对该证据有异议。本院认为，原告提交的工资清单，系原告自己制作，清单上无领取工资人的签名，不能证实所列款项系发放给员工的工资，与本案不具有关联性，本院不予认定。被告向法庭提交《收入证明》、《出院证》、《疾病诊断证明》，原告对上述证据有异议。本院认为，被告提交的《收入证明》，原告抗辩称该证明是用于被告办理贷款而出具，不是被告的真实工资收入，原告作为用人单位，对于有争议的工资收入事项，应承担举证的责任，但是原告却不能提供证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的不利后果；被告提交的《出院证》、《疾病诊断证明》，证实被告在出院后因为不适而继续到医院就诊，医生根据被告的伤情恢复情况补充建议全休一个月，诊断符合客观情况，本院予以认定。本案经过开庭审理，综合本案证据及双方当事人庭审陈述，本院认定以下事实：原告百色市右江区大西南门业加工场是以铁门加工销售为经营范围的个体工商户。被告王杰于2013年3月1日起到原告处工作，岗位为焊工。期间，原告因被告向银行申请贷款，而为被告出具《收入证明》，证明被告每月工资收入3500元。2015年5月9日10时50分左右，被告在原告处正常上班，在进行冲锁机器的操作过程中，被告的右手手指不慎被冲锁机器所伤，被送到右江民族医学院附属医院住院治疗，经医院初步诊断为：右手压榨伤。被告受伤后于2015年5月9日至2015年5月27日在右江民族医学院附属医院住院治疗。2015年6月4日，被告到右江民族医学院附属医院就诊，医院根据被告伤情出具《疾病诊断证明》，建议被告全休一个月。2015年6月27日，被告向百色市右江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。百色市右江区人力资源和社会保障局受理后，因该工伤认定需要首先确认原、被告之间存在劳动关系，自2015年7月13日起依法中止被告的工伤认定申请。2015年8月16日，被告向百色市右江区劳动仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。百色市右江区劳动仲裁委员会于2015年10月22日依法作出百右劳人仲案字（2015）第19号仲裁裁决，确认被告与原告自2013年3月1日起至被告提起仲裁之日止存在劳动关系。2016年3月10日，被告向百色市右江区人力资源和社会保障局提交《要求回复执行工伤认定事项的申请》及已经发生法律效力的百右劳人仲案字（2015）第19号仲裁裁决书，百色市右江区人力资源和社会保障局依法恢复对被告的工伤认定程序。2016年4月5日，百色市右江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（右人社工认字［2016］13号）认定申请人所受伤害为工伤。2016年12月29日，百色市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。2017年2月22日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗工伤的伙食补助费、停工留薪期间的工资。2017年4月21日，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳人仲案字（2017）第30号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金28000元，住院伙食补助费270元，停工留薪期间的工资3218.4元。2017年5月8日，原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。在法庭审理中，原告对百右劳人仲案字（2017）第30号裁决其应支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤待遇项目没有异议，但是认为应该依照最低社保缴纳基数2131.9元/月的标准计算和支付，而不应依照3500元/月的工资标准计算支付。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告就其每月工资收入提交了原告出具的《收入证明》，证实其在2013年工资收入为每月3500元，原告对该证据提出异议，但是原告作为用人单位，本应就向被告发放工资数额承担举证责任，却不能举证，应承担举证不能的不利后果。而根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，2015年百色市职工工伤保险最低缴费工资为2131.9元/月，被告受伤前12个月的判决工资为3500元/月，高于百色市职工工伤保险最低缴费工资，因此，应以3500元/月计算被告的工伤保险待遇，对原告的主张，本院不予支持。关于原告主张不支付2015年6月份停工留薪工资3218.4元的事实及法律依据的问题。经庭审调查，被告提供《出院证明》、《疾病诊断证明》证实其治疗出院后因为伤情变化再次到医院就诊，医院根据被告的伤情恢复情况作出补充诊断，建议被告全休一个月。本院认为，根据被告的伤情，这一个月属于出院后合理的康复治疗期，不违反法律规定，应予支持。本案中，被告自2015年5月9日受伤住院治疗至2015年5月27日出院，后医院建议全休一个月，即停工留薪期间应为2015年5月9日至2015年6月27日，原告已经支付被告2015年5月的工资，仍需支付2015年6月1日至27日的停工留薪工资即3500元/月÷21.75天×20天（2015年6月1日至27日的法定计薪天数为20天）=3218.4元。原告的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第三条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告百色市右江区大西南门业加工场的诉讼请求；二、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性伤残补助金31500元；三、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性工伤医疗补助金35000元；四、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性伤残就业补助金28000元；五、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰住院伙食补助费270元；六、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰停工留薪期间的工资3218.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。案件受理费10元，由原告百色市右江区大西南门业加工场负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农业银行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  梁海云审 判 员  马海鹰人民陪审员  贺丽妮二〇一七年八月十五日书 记 员  林 玲