安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1678号
上诉人（原审原告）：张涧泉，男，1958年5月20日出生，住安徽省无为县。
委托诉讼代理人：张明云，安徽铭盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：无为鼎盛混凝土有限公司，住所地安徽省无为县石涧镇福路社区，统一社会信用代码91340225591407776R（1-1）。
法定代表人：于鹏飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵兵，该公司员工。
上诉人张涧泉因与被上诉人无为鼎盛混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院（2016）皖0225民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张涧泉上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、一审庭审时双方均已确认涉案劳动合同书是2015年8月份补签的，当时上诉人只是在空白的劳动合同书封面和尾部签了自己的名字，其余空白内容双方均未协商，由被上诉人单方填写。2、上诉人一直上班到放寒假，过年后正月十六去公司报到才被告知解除劳动关系，一审认定双方劳动关系终止时间为2016年1月31日是不正确的。且被上诉人单方违法解除劳动关系，应当支持上诉人2016年2月份的工资和违法解除合同的经济赔偿金。3、一审判决认定上诉人为农民合同制工人并无法律依据，其对上诉人失业保险金的计算是错误的。4、被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险金，依法应当为上诉人补缴社会保险金。
无为鼎盛混凝土有限公司答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
张涧泉向一审法院起诉请求：1、解除张涧泉与鼎盛公司之间的劳动关系；2、判令鼎盛公司给付张涧泉2016年2月工资2600元；3、判令鼎盛公司给付张涧泉违法解除劳动合同经济赔偿金10400元；4、判令鼎盛公司给付张涧泉失业保险金6000元；5、判令鼎盛公司为张涧泉补交自2014年6月起至2016年2月止的社会保险金。
一审法院认定事实：张涧泉于2014年6月进入鼎盛公司工作，任司磅员职务，每月实发工资2600元。张涧泉与鼎盛公司于2014年6月26日签订《劳动合同书》，约定固定劳动合同期限为2014年6月26日至2016年1月31日止，并在第15条约定“乙方（张涧泉）自愿放弃要求甲方（鼎盛公司）为其缴纳各类社会保险的义务；甲方在基本工资的基础上以现金的或转账的形式补贴乙方每月800元，另每月额外给予乙方岗位补贴600元，合计每月2600元。”经查明，在张涧泉工作期间，鼎盛公司没有为张涧泉办理参保登记及缴纳社会保险费。2016年2月25日至29日，张涧泉未在鼎盛公司工作。
一审法院认为：张涧泉于2014年6月进入鼎盛公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案有以下几个争议焦点：一、关于劳动合同是否已终止问题。张涧泉与鼎盛公司在劳动合同中约定合同期限自2014年6月26日起至2016年1月31日止，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，故张涧泉与鼎盛公司的劳动关系已于2016年1月31日终止，不存在请求法院解除双方劳动关系的情况。二、关于2016年2月工资给付问题。张涧泉自认2016年春节后（开工时间为2016年2月25日至29日）未到鼎盛公司工作，而其所述2016年2月初在鼎盛公司工作四天的事实无证据予以佐证，且鼎盛公司予以否认，故本院认定2016年2月张涧泉未向鼎盛公司提供劳动，无权要求该公司支付该月工资。三、关于经济补偿金、违法解除或终止劳动合同赔偿金问题。1、根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故鼎盛公司在劳动合同终止，未与张涧泉续约的情况下，应向张涧泉支付经济赔偿金。因张涧泉工作年限为一年又七个月，故经济补偿为二个月工资，结合张涧泉每月应得工资为2600元，因此经济补偿金应计算为2600元／月×2月=5200元。2、因张涧泉与鼎盛公司的劳动合同是期满终止，不存在鼎盛公司违法解除或终止劳动合同的情形，故对于张泉主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持。四、关于失业保险金的问题。根据《劳动法》的规定，单位应为劳动者缴纳失业保险费，劳动者在失业的情况下，依法享受社会保险待遇，因鼎盛公司未履行缴纳失业保险费义务，致使张涧泉不能享受失业保险生活补助待遇，故鼎盛公司应承担相应的赔偿责任。张涧泉身份为农民，属于农民合同制工人，根据《安徽省失业保险规定》的规定，农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订的，由失业保险经办机构根据其工作时间，每满1年发给1个月生活补助金，最多不超过12个月。生活补助金的标准为统筹地区失业人员失业保险金标准的70%。而关于失业保险金的标准，《安徽省失业保险规定》规定为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。现又根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅联合作出的《关于调整失业保险金计发比例的通知》的规定，我省失业保险金计发比例自2015年12月1日起，调整为市级统筹地区最低工资标准的75%。结合安徽省人民政府办公厅《关于调整全省最低工资标准的通知》的规定，自2015年11月1日起，芜湖市区最低工资标准调整为1350元／月。据此，张涧泉的失业生活补助金标准为1350元／月×75%×70%=709元／月，其在鼎盛公司工作合计一年又七月，未满两年，应享有1个月的失业生活补助金，故鼎盛公司应赔偿张涧泉失业生活补助金为709元／月×1月=709元。五、关于鼎盛公司是否应为张涧泉补交社会保险金的问题。1、根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故鼎盛公司与张涧泉在劳动合同书第15条约定，不为劳动者缴纳各项社会保险费的条款，因违反法律、行政法规强制性规定而属无效劳动条款，不发生法律效力。2、鼎盛公司应当为张涧泉缴纳相关保险费用，但根据《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，张涧泉应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的决定后，张涧泉才能以无法享受社保待遇为由，要求鼎盛公司赔偿损失的诉讼请求，才是人民法院的受案范围。因此，该院对于张涧泉要求鼎盛公司补交社会保险金的诉讼请求予以驳回。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第二十七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第四项、《安徽省失业保险规定》第二十一条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：一、无为鼎盛混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张涧泉经济补偿金5200元及失业生活补助金709元，合计5909元；二、驳回张涧泉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张涧泉负担。
二审中当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实同一审认定的事实。
本院认为，1、张涧泉与鼎盛公司在劳动合同中约定合同期限自2014年6月26日起至2016年1月31日止。张涧泉主张其签订的是空白的劳动合同，并未提交相应证据予以证明，本院不予采信。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，鼎盛公司不存在违法解除劳动关系，张涧泉主张违法解除合同的经济赔偿金，本院不予支持。2、张涧泉与鼎盛公司的劳动关系依据劳动合同于2016年1月31日终止，张涧泉并未提交证据证明其2月份初过年放假以外工作日在鼎盛公司上班。其主张2016年2月份的工资，不应获得支持。3、一审判决认定上诉人为农民合同制工人符合法律规定，其对上诉人失业保险金的计算并无不当。4、鼎盛公司应当为张涧泉缴纳相关保险费用，但根据《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，张涧泉应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的决定后，张涧泉才能以无法享受社保待遇为由，要求鼎盛公司赔偿损失的诉讼请求，才是人民法院的受案范围。综上，一审判决并无不当，张涧泉的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张涧泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年十月十九日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。