四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初73号
原告：谭光兵，男，1972年12月6日出生，汉族，农民。
委托代理人（特别授权）：杨力，四川印诺律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：王萍，四川印诺律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇嘉兴路213号。
法定代表人：吴为华，董事长。
原告谭光兵与被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司（以下简称中盛陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日受理后，依法由审判员李丽梅适用简易程序于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告谭光兵及其委托代理人杨力、王萍到庭参加诉讼，被告中盛陶瓷经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告谭光兵诉称，2012年9月16日原告谭光兵与被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司签订劳动合同到被告中盛陶瓷从事制粉工作，合同期限为2012年9月16日至2015年9月16日止。2013年8月1日10时左右，原告谭光兵在被告处做热风炉清理炉煤块工作，脚踏板断裂，掉下摔伤。随后被送至乐山沙湾城北医院住院治疗5天，后因病情严重于2013年8月5日转院至乐山市市中区中医医院住院治疗68天，于2013年10月11日出院，医嘱建议休息一个月并门诊随访，视骨折愈合情况适时取出脊柱内固定物。2013年8月原告谭光兵住院期间，被告于2013年8月5日向乐山市人力资源和社会保障局申请对谭光兵的工伤进行认定，并于2013年8月16日被认定为工伤，2015年11月13日乐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论，认定谭光兵为伤残八级。2015年11月23日，根据2013年工伤出院医嘱原告到乐山市市中区中医医院进行了腰1椎内固定物取出术，共计住院15天，出院医嘱载明门诊随访继续治疗，出院后，原告还进行了一个月的门诊治疗。原告谭光兵因工受伤，根据《工伤保险条例》及其相关法律的规定，依法应该享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金23，716.00元、一次性伤残就业补助金61，771.50元、一次性医疗补助金27，454.00元、停工留薪待遇25，872.00元、住院伙食补助费1，305.00元、住院期间及出院后护理费9，360.00元、申请人自行支付医疗费9，416.98元、辅助器具费2，500.00元、鉴定费300元，以上费用共计161，695.48元。被告在2013年12月原告受伤后至2014年7月期间仅通过工资卡转账支付原告5，592.00元，还应支付原告156，103.48元。原告从出院至今因此次工伤事故连续进行门诊随访，无法继续回到工作岗位，故请求与被告解除劳动关系。据社保机构查询到的原告社保缴费记录，在原、被告劳动关系存续期间，被告未依法及时足额为原告缴纳社会保险。2015年1月4日，原告向乐山市沙湾区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理的决定。故原告依法起诉来院请求依法判决：一、解除原、被告间的劳动关系并支付经济补偿金7，546.00元；二、支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、二次手术费、鉴定费等费用共计156，103.48元；三、支付原告在劳动关系存续期间未依法及时足额缴纳社会保险的损失3，000.00元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求从本案开庭之日即2016年2月25日解除原、被告间的劳动关系；撤回第二项诉讼请求中的营养费、交通费，明确第二项诉讼请求当中的被告应当支付的停工留薪待遇为16，248.00元并明确第二项诉讼请求为支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、辅助器具费共计152，071.48元；明确第三项诉讼请求支付原告在劳动关系存续期间未依法及时足额缴纳失业保险而产生的失业保险损失3，000.00元。
被告中盛陶瓷经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论、最后陈述等权利。
原告谭光兵为支持其主张，提供证据如下：
1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、劳动争议仲裁申请书、劳人仲不字（2016）第3号不予受理案件通知书、劳动仲裁收件回执，证明本案经过仲裁前置程序；
3、劳动合同，证明原、被告于2012年9月16日与被告签订劳动合同，合同载明合同期限从2012年9月16日起至2015年9月16日止；工作内容为制粉工，并载明工资情况；
4、认定工伤决定书，证明原告之伤于2013年8月16日被认定为工伤；
5、初次鉴定结论书，证明2015年11月13日原告之伤被乐山市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级；
6、城北医院转院病情证明书、乐山市市中区中医院2013年10月11日出院证明书，证明原告于2013年8月1日受伤之后先在城北医院住院，8月5日转入市中区中医医院住院的情况及伤情、休息情况；
7、乐山市市中区中医医院2015年12月7日出院证明及病例、票据，证明原告于2015年11月23在该院取内固定手术的情况及花去医疗费8，724.98元、门诊费693元、辅助器具费2，500.00元；
8、乐山市沙湾区社会保险事业局出具的证明一份、参保缴费信息2张，证明参保缴费基数及被告未依法及时为原告缴纳五险，显示结果为欠费；
9、鉴定费发票，证明原告鉴定伤残等级所产生的鉴定费用300元；
10、存折本，证明被告在停工留薪期内2013年8月至2014年6月期间工资发放情况。
被告未向本院提交证据。
本院认为，原告提交的证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据原告的陈述以及本案有效的证据，本院认定事实如下：
2012年9月16日，原告谭光兵与被告中盛陶瓷签订劳动合同到被告处从事制粉工作，合同载明：合同期限自2012年9月16日起至2015年9月16日止。被告于第三月3日前以转账形式及时足额支付工资，特殊情况下顺延不超过2个月。2013年8月1日，原告在被告处热风炉清理炉煤结块时，脚踏板断裂，掉下摔伤。随后被送至乐山沙湾城北医院住院治疗4天，于2013年8月5日转院至乐山市市中区中医医院住院治疗67天，于2013年10月11日出院，医嘱建议：1、注意休息，保护患部，腰部禁止剧烈活动，腰部禁止负重，禁止弯腰搬重物，禁止坐矮凳，腰部避免再次受伤，支具保护腰部，建议休息1月；2、继续门诊治疗；3、在医生指导下进行腰部功能锻炼；4、出院后每周到我院门诊复查3次，每半月摄X光片复查，视骨折愈合情况适时取出脊柱内固定物；……。2013年9月13日，原告因腰部佩戴支具故产生辅助器具费2，500.00元。在乐山沙湾城北医院及乐山市市中区中医医院住院所产生除辅助器具费2，500.00元外的医疗费，全由被告支付。出院后至2015年10月期间，原告按照医嘱进行门诊检查及拍摄X光片，产生门诊检查费693元。2015年11月23日，原告在乐山市市中区中医医院因腰1椎内固定物取出术住院治疗，2015年12月7日出院，住院天数14天，共花去医疗费8，724.98元，由原告自行支付。出院诊断为：1、注意休息保护患处，腰部暂不负重，佩戴腰部支具，避免弯腰搬重物，禁止坐矮凳，避免再次受伤，自动出院，后果自负；2、门诊随访，在医生指导下进行腰部肌肉功能锻炼；3、门诊继续治疗，手术切口门诊换药，门诊拆线；……。2013年8月16日，原告所受事故伤害被认定为工伤。2015年11月13日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为八级，产生鉴定费300元。2016年1月4日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年1月11日作出不予受理案件通知书。另查明，被告2012年10月为原告购买了养老保险但未缴纳费用，购买并缴纳了2012年10月至2013年12月的工伤保险及生育保险；2012年10月至2012年11月的失业保险；2012年10月至2014年12月的医疗保险。原告的参保缴费基数为2，156.00元。审理中原告认可被告于2013年8月支付工资1，146.00元，2013年9月至2014年1月期间每月各支付工资781元，2014年2月至4月、2014年6月至12月期间每月各支付工资774元，2014年5月支付工资703元，2015年1月至3月每月各支付1，042.00元。还查明，2015年9月16日合同期满后，因被告停产双方未再续签劳动合同。审理中原告自称2013年8月受伤后休息至2014年6月回被告处上班几天，后因受损部位一直门诊随访未恢复继续在家休息未回被告处上班。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、关于原、被告间的劳动关系的解除问题。
原告要求从开庭之日起（即2016年2月25日）解除与被告之间的劳动关系，庭审查明本案原、被告双方于2012年9月16日签订了书面的劳动合同，载明劳动合同的期限从2012年9月16日起至2015年9月16日止。该劳动合同期满后双方并未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十五条及《工伤保险条例》第三十七条规定，双方的劳动关系已于2015年9月16日终止。因此，现原告要求自2016年2月25日起解除双方劳动关系的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、原告的各项诉讼请求及数额问题：
（一）医疗费、辅助器具费、工伤住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费。本案中原告主张的辅助器具费2，500.00元实际为2013年8月在乐山市市中区中医医院住院期间产生的腰部佩戴支具费用，属于该次住院产生的医疗费用范畴，而其主张的二次手术费及复查门诊费9，416.98元均系2013年8月受伤所致产生的后续医疗费，本案中被告已为原告缴纳了2010年2月至2013年12月期间的工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，以上费用属于工伤保险基金支付范畴，故原告要求被告支付以上工伤保险待遇的诉求，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。
停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告将停工留薪期间确定为从2013年8月受伤起至2014年7月共计12个月，根据原告提供的医嘱建议可知，因腰部受损需禁止腰部负重，禁止坐矮凳、禁止弯腰搬重物并支具保护腰部，虽建议休息1月，但需继续门诊治疗，且在医生指导下进行腰部功能锻炼，且每周到医院门诊复查3次，每半月摄X光片复查，视骨折愈合情况适时取出脊柱内固定物，结合原告向本院出示的2013年10月出院后至2015年10月期间部分门诊复查票据及2015年11月入院行取内固定术，综合上述原告伤情、医嘱建议及治疗情况，原告主张12个月的停工留薪期符合法律规定，本院予以支持。原告的职业为制粉工，但双方未提供证据证明原告受伤前月工资，故本院无法认定原告工资具体情况，可参照其相同或相近的行业即2014年度制造业40，486.00元／年计算原告工资，现原告要求以参保缴费工资2，156.00元／月计算，视为对自己权利的自由处分，本院予以确认。故停工留薪工资为25，872.00元［2，156.00元／月x12个月］，扣除被告在2013年8月至2014年7月期间支付原告的工资9，624.00元，故被告应支付原告的停工留薪工资为16，248.00元。
一次性伤残就业补助金。原告之伤被鉴定为八级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（修改后）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号），职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止或者经职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度市职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。本案原、被告劳动合同期满终止，原告应享受一次性工伤保险待遇。本院确定统筹地区上年度为劳动合同终止时的上年度（即2014年度），2014年度乐山市职工月平均工资为3，431.75元。因此，原告可享受一次性伤残就业补助金61，771.50元（18个月×3，431.75元／月=61，771.50元）。
（四）护理费。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第一次住院：2013年8月1日事故发生后，原告被送往乐山市沙湾城北医院住院治疗，于2013年8月5日出院，护理天数为4天；第二次住院：2013年8月5日转往乐山市市中区中医医院住院治疗，于2013年10月11日出院，出院医嘱：休息1个月（未注明需要护理），故护理天数为67天；第三次住院：2015年11月23日，原告又前往乐山市市中区中医医院住院治疗，于2015年12月7日出院，出院医嘱：注意休息（未注明需要护理），护理天数为14天，属于停工留薪期外的护理，依法不应由被告承担护理费。原告主张第二次即2015年8月5日住院出院后休息1个月仍需护理30天缺乏事实依据，本院不予采信。以上被告应承担原告在停工留薪期需要护理天数为4天＋67天=71天，因原告未提供证据证明其护理人员的收入情况，本院以2013年居民服务、修理和其他服务业依据确定护理费标准为107.30元／天（28，005.00元／年÷12个月÷21.75天），本案中原告主张按照80元／天计算护理费，系其对自己权利的处分，系当事人意思自治，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。故原告住院及住院后的护理费为5，680.00元（80元／天×71天）。
（五）经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定及结合庭审查明的事实，被告于2015年9月劳动合同期满并未按照维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，现原告以此为由主张经济补偿金，被告应当支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因本案原、被告双方均未提供证据证明原告劳动合同终止前的月平均工资，故本院参照适用2014年度四川省同类或者最相近行业即制造业的职工工资标准确定原告月平均工资为3，373.83元（40，486.00元／年÷12月=3，373.83元／月），现原告要求以参保缴费工资2，156.00元／月计算，视为对自己权利的自由处分，本院予以确认。原告自2012年9月起在被告处上班，故原告要求被告支付经济补偿金的年限应当为2012年9月起至2015年9月（即3个月）劳动关系终止时止，被告应向原告支付经济补偿金6，468.00元（2，156.00元／月×3个月）。
（六）失业保险损失。根据川人社发（2013）57号通知的规定，用人单位招用的农民工统一按城镇职工失业后的待遇计发失业保险待遇。根据《失业保险条例》（修改后）第十四条的规定，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，可以领取失业保险金。参照《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月…。第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整；原告的原单位所在地，即被告所在地乐山市沙湾区2014年最低工资为1，380.00元。被告应为原告缴纳3年的失业保险费，可享受12个月的失业保险金，现被告实际缴纳1个月的失业保险费导致原告不能领取失业保险金，即11，592.00元（1，380.00元／月×70%×12个月），现原告主张3，000.00元系其对自己权利的自由处分，系当事人意思自治，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。该损失应由被告承担。
综上，原告的诉讼请求部分于法有据，本院部分予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条，参照《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付原告谭光兵经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、护理费、失业保险损失共计93，167.50元；
二、驳回原告谭光兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 李丽梅
二〇一六年三月十八日
书记员 李 曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用的法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的固定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《四川省失业保险条例》
第二十一条失业保险人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定；累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月…。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
第二十四条第一款失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。