天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0051号
上诉人（原审原告、被告）天津维络城信息技术有限公司，住所地天津市河西区友谊路5号北方金融大厦9层C座，组织机构代码证号56265413-7。
法定代表人张毅斌，总经理。
委托代理人刘静，该公司职员。
被上诉人（原审被告、原告）李斌，男，汉族。
上诉人天津维络城信息技术有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2013年8月21日受理，2013年11月18日作出的（2013）西民二初字第1245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月26日受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月8日公开开庭审理了本案。上诉人天津维络城信息技术有限公司委托代理人刘静，被上诉人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告李斌原系原告天津维络城信息技术有限公司员工，被告于2010年9月26日入职原告处，从事销售管理工作。双方于2010年9月26日签订了书面劳动合同。2013年6月19日，原告以被告工作时间打游戏，违反公司规章制度，单方面解除与被告的劳动合同关系。2013年6月26日，被告就本案争议的事项以原告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年8月12日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第222号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金34200元；2、原告支付被告2013年未休带薪年休假工资1048.28元；3、被告的其他申诉请求不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至法院。
原告天津维络城信息技术有限公司请求法院判令：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金51702元；2、不支付2012年至2013年的未休带薪年休假工资3961元；3、不支付2012年至2013年防暑降温费540元；4、不支付2013年年度津贴3200元；5、不支付2013年5月26日至6月19日欠发工资8617元及拖欠工资的经济补偿金2155元。
被告李斌辩称，不同意天津维络城信息技术有限公司的诉讼请求。
被告李斌因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、支付违法解除劳动关系赔偿金51702元，支付2012年至2013年未休带薪年休假工资3961元；2、支付2012年至2013年防暑降温费540元，支付2013年年度津贴3200元，支付2013年5月26日至6月19日欠发工资8617元及拖欠工资的经济补偿金2155元。
针对被告李斌的诉讼请求，原告天津维络城信息技术有限公司辩称，不同意被告李斌的全部诉讼请求。
原审法院认为，《劳动合同法》虽然赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。本案中，原告主张被告在2013年6月6日上午的工作时间打游戏，造成恶劣影响，违反了公司的规章制度，并提供了证据2录像光盘予以证明。被告对此予以否认，表示被告未在工作时间玩游戏。查看原告提供的证据2录像中并没有被告打游戏的身影，该证据不足以证明原告的主张。原告公司员工手册中对员工在工作时间玩游戏就解除劳动关系的处罚规定并不明确，且原告也没有关于公司规章制度已告知劳动者的证据。故，原审法院认为原告单方面解除与被告的劳动关系，依据不足，不符合法律规定，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金。被告在原告处的工作年限为两年半以上不满三年。被告工资银行卡2013年2月6日收到两笔交易描述为“工资”的款项，其中一笔970元，原告认为是年终奖，但原告没有证据予以证明，对该笔款项亦按工资处理，被告2013年1月份的工资以被告主张的5126.71元为准。被告2012年6月至2013年5月离职前十二个月的平均工资为6128.15元，赔偿金为6128.15元×3个月×2倍＝36768.9元。关于被告未休带薪年休假工资的问题，庭审中，被告自认其2012年的带薪年休假5天已经休完，但是2013年的带薪年休假未休。原告主张被告2012年至2013年期间的带薪年休假均已休完，但原告没有证据予以证明，不予采信。被告2013年1月1日至2013年6月19日期间的应休带薪年休假天数经折算为2.3天，折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬。据此原告应支付被告2013年未休带薪年休假工资1127.01元。关于被告在仲裁时要求支付防暑降温费540元、2013年年度津贴3200元及2013年5月26日至6月19日期间欠发工资的主张，庭审中被告认可原告已支付的事实，自愿放弃该主张（含欠发工资的经济补偿金2155元主张），系当事人自主意思表示，法院不表异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决：一、自判决生效之日起五日内，原告天津维络城信息技术有限公司支付被告李斌违法解除劳动关系经济赔偿金36768.9元；二、自判决生效之日起五日内，原告天津维络城信息技术有限公司支付被告李斌2013年未休带薪年休假工资1127.01元；三、驳回被告李斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告天津维络城信息技术有限公司交纳），减半后收取5元，由原告天津维络城信息技术有限公司承担。案件受理费10元（被告李斌交纳），减半后收取5元，由被告李斌承担。
上诉人天津维络城信息技术有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.改判不支付违法解除劳动关系赔偿金36768.9元；3.改判不支付2013年的未休带薪年休假工资1127.01元；4.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：原审判决上诉人违法解除劳动关系的事实认定错误，上诉人非违法解除被上诉人的劳动关系，而是合法解除。故原审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金以及未休带薪年休假工资，属于认定事实错误，请求依法改判。
被上诉人李斌辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，被上诉人李斌于2010年9月26日入职上诉人天津维络城信息技术有限公司，从事销售管理工作。双方于2010年9月26日签订了书面劳动合同。2013年6月19日，上诉人以被上诉人工作时间打游戏，违反公司规章制度，单方面解除与被上诉人的劳动合同关系。上诉人主张其与被上诉人解除劳动合同是合法的，但上诉人提交的证据不足以认定其解除劳动合同的合法性。因此，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，上诉人应当承担不利后果。原审按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系经济赔偿金36768.9元，符合法律规定，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人2013年期间的带薪年休假已休完，不支付2013年的未休带薪年休假工资1127.01元的问题。因上诉人就该主张没有提交相应的证据予以证明，原审按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，所作出的判决，并无不妥，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津维络城信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 吴文琦
二〇一四年二月十八日
书记员 郭小峦
速录员 刘玉姣