重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔法民初字第00425号
原告：沈文斌，男，1963年出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。
委托代理人：李科、李德江，重庆纵深律师事务所律师。
被告：重庆万丽武陵置业有限公司，住所地重庆市黔江区城南街道黔龙街567号。
法定代表人：林运增，该公司董事长。
委托代理人：段凤毅，重庆光界（渝北）律师事务所律师。
原告沈文斌与被告重庆万丽武陵置业有限公司（以下简称万丽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年3月27日公开开庭进行了审理。原告沈文斌的委托代理人李科，被告万丽公司的委托代理人段凤毅到庭参加诉讼。因案件事实较为复杂，且原告申请鉴定，本院于2015年8月12日转为普通程序，由代理审判员张桂华担任审判长，与代理审判员陈思兰、人民陪审员陈勇组成合议庭，于2015年8月25日公开开庭进行了审理，原告沈文斌及其委托代理人李科，被告万丽公司的委托代理人段凤毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈文斌诉称，2014年6月初，被告邀请原告到被告处工作，双方协商确定原告税后的月工资为15000元，另补助房租费和车辆补贴各1000元，合同期限为一年，试用期一个月，试用期工资为80%，被告按照原告的工资标准缴纳社会保险费。2014年6月10日，原告到被告处上班，被告安排原告参与城市客厅旅游度假综合体项目，并负责项目征地拆迁工作。原告工作努力，成效明显，被告于2014年7月11日正式任命原告为报建部经理。由于每月油费过高，原告于8月底向被告提出不再私车公用，被告没有同意。被告决定将原来的车辆补贴提高到每月1500元（享受总监级待遇）。因车子在征地拆迁及施工现场被人为损坏三次，直接损失6000元，原告于9月26日再次向被告提出停止私车公用，被告没有同意，经高总、潘总及林主席批示，被告把车辆补贴提高到每月2500元。2014年7月24日至9月30日期间，原告都是早晨6点到达施工现场，晚上8点离开，所有双休日都是在施工现场度过。原告用2个多月的时间完成了400余亩的征地拆迁工作，创造了黔江区征地拆迁的历史记录。因原告的工作成绩突出，被告承诺从2014年9月开始，原告的年收入为400000元，每月先按20000元计发，年收入不足400000万的部分，将通过征地拆迁的面积折算后补足。因征地工作进入尾声，被告于2014年10月底安排原告将征地工作移交他人，确定让原告立即着手整理开发报建的相关资料，准备办理从开始立项批复到拿施工许可证的手续。
2014年11月19日下午，被告的范总和人资行政部董凤娇突然找原告谈话，称将原告调到旅游公司工作，职务由开发部经理降为前期部副经理，月薪降一半，原告没有同意。人资行政部于11月21日正式下调令，让原告移交工作，24日到旅游公司报到，原告也没有同意。11月30日，被告解除了与原告的劳动关系，原告交接了工作，但被告拒不向原告支付解除劳动关系的补偿费用。
原告到社保部门查询得知，不超过一年劳动关系的试用期为1个月，而被告违规延长至3个月；被告应当自原告上班开始交纳社会保险，但被告只交了2个月，且未按原告的工资标准交纳；原告加班，被告从未支付加班工资；被告违规解除劳动关系，应当支付赔偿和补偿费用；被告拒不与原告签订劳动合同，也不支付未签订劳动合同的补偿费用。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告立即向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍补偿120000元人民币；二、被告立即向原告支付违规解除劳动合同的补偿和赔偿费20000元（庭审过程中，原告将该诉求明确为违法解除劳动合同的赔偿金20000元）；三、被告立即向原告支付加班工资65128元；四、被告立即向原告补发超过法律规定试用期的工资6000元。
被告万丽公司辩称，第一，原、被告已签订书面劳动合同，原告的第一项诉求不能成立。原告于2014年6月10日到万丽公司报到，次日，万丽公司聘用并任命原告作为开发报建部经理，6月13日签订了《劳动合同》，该合同实际签了三份，原、被告各一份，拟送劳动部门一份。在《劳动合同》中，明确约定了劳动合同期限为3年，试用期6个月，试用期至2014年12月13日止，工作岗位为开发报建经理，包含每周1-2天加班费在内的单月总工资为15000元，其中试用期工资按照80%发放，即12000元。另约定了劳动保护、劳动条件、保险福利待遇等条款。原告主张双倍赔偿金本身是一种不守诚信的欺诈性行为。沈文斌在离职前，以自己的《劳动合同》丢失为由要求复印一份，到被告人资行政部拿走一份《劳动合同》原件去复印后未退还。原告认为被告没有《劳动合同》原件了，故起诉未签劳动合同的双倍赔偿金，严重违反了诚信原则。同时，印证原告在日常工作中责任心不强，难以达到被告开发报建部经理岗位职责和人品的要求。第二，被告没有单方解除与原告的劳动合同关系，是基于原告的自行辞职而解除合同，故原告关于违规解除劳动合同的补偿金和赔偿费20000元没有事实和法律依据，该请求不能成立。在2014年10月至11月期间，因原告负责的征地拆迁工作进展缓慢，为加紧推动建设项目的顺利进行，被告于2014年11月21日决定将原告从当月24日起调入重庆武陵旅游发展有限公司工作。原告认为调动后会影响工资收入，便在《工作调动通知书》上批注“不同意调动”，并口头提出辞职，被告决定同意其辞职申请。为转接社保关系，被告于2014年11月30日向原告出具了《万丽解除劳动合同证明》。其次，原告不能完全胜任开发报建部经理的工作，又拒绝接受被告的工作调整而自行辞职，与原告解除劳动合同是发生在试用期内，不存在给付经济补偿金的法定条件。另外，合同解除后，被告为原告送行，董事长提出给原告6000元解除合同的补偿，原告坚持不收，现通过诉讼方式解决，违背诚信。第三，被告已据实发放加班公司，故原告提出的补发加班工资65128元的诉求不能成立。对于2014年7月24日至2014年9月30日期间休息日的加班费，因原告工作岗位的特殊性，被告在签订劳动合同时，已将休息日加班费测算计入每月的工资总额中，即使原告在休息日没有上班，被告也未扣减原告的加班工资，然而实际上原告在6-8月期间只有极少量的临时加班。对于2014年9月份延长工作时间的加班费，被告从2014年9月1日起均算为半个工作日，按8000元每月计算，已实际发放，原告所述每天均加班5小时，没有事实依据。2014年10月及11月期间，原告实际加班没有多少天，但被告仍按每天4小时发放了全月加班费。原告对加班费的工资基数计算错误，原告在试用期内包括休息日加班费在内的总工资只有12000元，并非20000元。第四，双方约定的劳动合同期限为3年，试用期6个月，原告在试用期内辞职，故原告要求补发超过法定试用期的工资6000元没有事实依据，该请求不能成立。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1.原告的身份证复印件；
2.《工作调动通知书》；
3.《万丽解除劳动合同证明》；
4.《通讯录》；
5.《关于郑某、高某、沈文斌等任免决定》；
6．原告到中国工商银行股份有限公司重庆黔江分行提取的《牡丹灵通卡帐户历史明细清单》；
7.黔江区正阳街道积富社区居民委员会出具的《关于征地拆迁加班的证明》；
8.黔江区正阳街道朝阳社区居民委员会出具的《关于征地拆迁加班的证明》；
9.雷某某出具的《关于施工现场加班的证明》及其身份证复印件；
10.伍某某出具的《关于施工现场加班的证明》及其身份证复印件；
11.原告在重庆市工商行政管理局黔江区分局提取的关于被告信息的《公司基本情况》；
12.《仲裁申请书》及《收件回执》；
13.《重庆市基本养老保险个人账户信息表》；
14.西政司法鉴定中心（2010）文鉴字第1798号《司法鉴定意见书》；
15.鉴定费发票。
被告万丽公司为支持其抗辩主张，向本院举示了如下证据：
1.万丽公司的《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明书》；
2.《劳动合同书》及《劳动合同保密协议》；
3.《关于郑某、高某、沈文斌等任免决定》；
4.原告2014年9月期间的考勤打卡记录表；
5.《沈文斌加班工资计算表》；
6.日期为2014年7月11日、8月12日、9月10日、10月11日的中国工商银行汇款凭证各一份及原告于2014年11月10日、12月4日出具的二份《收条》；
7.《工作调动通知书》；
8.《员工离职手续交接清单》；
9.《万丽解除劳动合同证明》；
10.雷某某出具的《关于为沈文斌出具的加班证明的说明》及其身份证复印件；
11.《费用报销单》7张；
12.被告2014年9月至11月的工资表。
经审理查明，2014年6月10日，原告到被告万丽公司上班，双方于6月13日签订《劳动合同书》及《劳动合同保密协议》。《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2014年6月13日起至2017年6月13日止，其中试用期至2014年12月13日止；工作岗位为开发报建经理；月工资（含每周加班1-2天的加班费）为15000元，试用期工资按上述工资的80%发放；被告另外还安排原告加班的，按规定予以调休。审理过程中，原告认为《劳动合同书》的证据三性持有异议，申请对《劳动合同书》是否为一次性打印形成、骑缝印文是否为一次性盖印形成进行司法鉴定，西南政法大学司法鉴定中心于被告于2015年7月20日出具《司法鉴定意见书》，认为《劳动合同书》存在换页、重新装订及补盖骑缝印文，作出的鉴定意见为：《劳动合同书》不是一次性打印装订形成；其页边第二、三枚骑缝印文相较于页边第一枚骑缝印文及第4页落款处印文不是一次性盖印形成。
另查明，2014年7月24日至8月31日期间，原告休息日均在加班，2014年9月期间，原告均在被告的施工现场加班。2014年7月11日印发《关于郑发会、高爽、沈文斌等任免决定》，任命沈文斌为开发报建部经理，负责开发报建部日常工作。2014年11月21日决定将原告调至重庆武陵旅游发展有限公司工作，原告不同意调动。2014年11月30日，被告出具《万丽解除劳动合同证明》，与原告解除劳动关系。被告提交的于2014年9月25日编制的《沈文斌加班工资计算表》中，对于原告的加班时间计算方式为：“按每月最长31天计算，加班时间每天平均按半天计算，计4小时；休息日加班时间为8天，按两倍计算，日常加班计算23天，按1.5倍计算”。原告领取的6、7、8、9、10、11月工资分别为：7335元、16200元、13170元、21185元、20796.80元、20979.89元。
还查明，沈文斌于2014年12月22日以万丽公司为被申请人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、万丽公司向沈文斌支付因未签订书面劳动合同的双倍补偿120000元；二、万丽公司向沈文斌支付违规解除劳动合同的补偿和赔偿费20000元；三、万丽公司向沈文斌支付加班工资65128元；四、万丽公司立即向沈文斌补发超过法律规定试用期的工资6000元。重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告于2015年1月5日向本院起诉。
本院认为，本案争议焦点有：一、被告是否应当向原告支付未签劳动合同的双倍工资；二、被告是否应当向原告支付加班工资65128元；三、被告是否应当向原告补足超过法律规定试用期的工资6000元；四、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。
对于焦点一，被告是否应当向原告支付未签劳动合同的双倍工资。根据《司法鉴定意见书》，虽然被告提交的《劳动合同书》存在换页、重新装订及补盖骑缝印文的事实，对于原、被告之间的部分约定不能以《劳动合同书》的内容为准，但仍不能否认原、被告之间于2014年6月13日签订了书面劳动合同的事实，故对于原告的该诉求，本院不予支持。原告庭审中陈述《劳动合同书》上尾页的签名是其扔掉的有自己练习签名的白纸上的签名，但未提交证据证明该事实，故本院不予采信。
对于焦点二，被告是否应当向原告支付加班工资65128元。原告主张的加班工资由2014年7月24日至2014年9月30日期间周六、周日的20天双倍工资及2014年9月期间每天5小时的1.5倍工资组成。对于2014年7月24日至2014年9月30日期间周六、周日的加班时间，根据黔江区正阳街道积富社区居民委员会出具的《关于征地拆迁加班的证明》、黔江区正阳街道朝阳社区居民委员会出具的《关于征地拆迁加班的证明》、雷某某出具的《关于为沈文斌出具的加班证明的说明》，以及原告工作岗位的特殊性，应当认定原告在该期间的周末均在上班。2014年9月28日为上班日，故本院确认原告在2014年7、8、9月分别加班2天、10天、7天，原告主张2倍工资符合法律规定，予以支持。对于2014年9月期间八小时外的加班时间，原告提交的证据不足以证明每天额外有5小时的加班，但根据被告提交的《沈文斌加班工资计算表》，可以认定被告对于原告每天加班4小时是予以认可的，且约定了加班工资不得低于1.5倍，故本院确认该期间被告的加班时间为120小时，原告主张1.5倍工资符合法律规定，予以支持。对于原、被告之间约定的工资标准，原告诉称其与被告约定月工资标准为15000元，合同期限为一年，试用期一个月，按照80%发放工资，被告辩称月工资15000元包含了休息日的加班费，合同期限为三年，试用期六个月，按80%发放工资，被告提交了《劳动合同书》予以证明，但根据司法鉴定意见，本院对《劳动合同书》约定的该内容不予采信，在被告没有其他证据证明的情形下，本院根据原告的陈述认定原告的月工资标准为15000元，合同期限为一年，试用期一个月，按照80%发放工资。对于原告报销的油费，原告诉称是被告基于原告私车公用的原因，故不应计入原告的工资总额。原告诉称于2014年6月10日上班，被告辩称于2014年6月13日上班，被告应当掌握管理并提供相关证据证明，但被告提交的证据不足以证明该事实，应当承担举证不力的法律后果，故对于原告上班时间，本院采信原告诉称的2014年6月10日。因此原告的试用期应为2014年6月10日至2014年7月9日，原告7、8、9月加班工资的计算基数分别为：13241.38元（15000元×80%÷21.75天×7天＋15000元÷21.75天×16天）、15000元、15000元。原告主张以20000元为基数每月计算加班工资无法律依据，不予支持。据此，原告7、8、9三个月的加班工资分别计算为2435.2元（13241.38元÷21.75天×2天×2倍）、13793.1元（15000元÷21.75天×10天×2倍）、25172.41元（15000元÷21.75天×7天×2倍＋15000元÷（21.75天×8小时）×120小时×1.5倍］。对于7、8月的工资，原、被告均认为系按12000元发放，原告7月领取的工资为16200元，被告未说明超出部分的组成，法律不禁止用人单位超出双方约定或者法律规定向劳动者发放工资，本院予以认可；原告8月领取的工资为13170元，超出12000元的部分应视为被告已经发放的加班工资；原告9月领取的工资为21185元，原告未主张该月系按试用期工资标准发放，本院确认该月被告已发放了6185元。据此，故被告还需支付原告7、8、9的加班工资分别为0元、12623.1元、18987.41元，合计31610.51元。
对于焦点三，被告是否应当向原告补足超过法律规定试用期的工资6000元。原、被告之间约定的劳动合同期限为一年，试用期为一个月，原告主张7、8月被告系按每月12000元发放工资，故主张每月3000元的差额工资。虽然被告主张系按每月12000元发放，但被告已为原告超额发放了7月的工资，故被告还应向原告支付8月的工资差额3000元，对超出部分不予支持。
对于焦点四，被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。原告以被告违法解除劳动合同为由，请求被告支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告应当举证证明其不存在违法解除劳动合同的情形，但被告未举示相关证据，故根据《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当支付原告赔偿金。原告自2014年6月10日起在被告处上班至2014年11月30日，工作年限不满六个月，被告应当支付的赔偿金为原告半个月工资的两倍。原告在工作期间已经领取的工资为99666.69元（7335元＋16200元＋13170元＋21185元＋20796.80元＋20979.89元，被告还应支付34610.51元，原告应当领取的工资总额为134277.2元，按照上述标准，原告应得的赔偿金超过20000元，原告只主张20000元，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆万丽武陵置业有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈文斌加班工资31610.51元；
二、被告重庆万丽武陵置业有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈文斌试用期工资差额3000元；
三、被告重庆万丽武陵置业有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈文斌赔偿金20000元；
四、驳回原告沈文斌的其他诉讼请求
案件受理费10元，由被告重庆万丽武陵置业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用（金额与一审同）。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张桂华
代理审判员 陈思兰
人民陪审员 陈 勇
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 冉 东