湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郴北民二初字第554号
原告郴州红海人力资源服务有限公司。
法定代表人毛双喜，该公司总经理。
委托代理人黄守恋，男。
委托代理人蔡家晔，湖南宏法律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告袁京辉，男。
第三人南方石墨有限公司。
法定代表人胡仔健，该公司总经理。
委托代理人陈刚，男。
委托代理人陈建龙，男。
原告郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海公司）与被告袁京辉、第三人南方石墨有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告红海公司的委托代理人黄守恋、蔡家晔、被告袁京辉、第三人南方公司的委托代理人陈建龙、陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红海公司诉称：2012年3月1日，原告与被告签订《职工劳动合同书》。合同签订后，被告被派遣至第三人处工作。2013年4月第三人处发生矿难，被政府勒令停产整顿，被告等600余职工放假。根据原告与第三人签订的《人力资源服务合作协议》，职工待岗工资应由第三人发放，而不是由原告支付。2013年7月18日，第三人恢复生产，但由于被告没有留下通讯方式，第三人无法通知被告。现被告已与他人建立劳动关系，原告只好与被告解除劳动合同，原告不应支付被告经济补偿金。综上，请求人民法院：1、依法撤销郴劳人仲案裁（2014）第29号第二项裁决，依法判令原告不支付被告经济补偿金4500元；2、依法撤销郴劳人仲案裁（2014）第29号第一项裁决，依法判令由第三人支付被告最低工资2880元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、劳务派遣经营许可证复印件，拟证�原告具有劳务派遣的资质。
2、营业执照，拟证明原告的身份情况。
3、原告法人证明，拟证明原告公司法人情况。
4、仲裁裁决书，拟证明本案经过了仲裁。
5、送达回证，拟证明原告在法定期间起诉。
6、合作协议，拟证明原告与第三人之间的权利义务关系。
7、职工劳动合同，拟证明原告公司与被告的劳动关系。
8、煤矿管理人员安全资格认证培训登记表，拟证明被告在放假期间与他人建立了劳动关系。
被告袁京辉辩称：1、被告于2011年12月1日就上岗工作，2012年3月1日才签订的劳动合同。2、原告在放假期间并没有与他人签订劳动合同。3、原告没有证据证明被告没有留下通讯方式。郴州市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告与被告形成劳动关系，事实清楚，证据确凿，适用法律准确。
被告袁京辉为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
9、银行卡及井下电器作业证，拟证明被告是在2011年11月24日到南方公司进行培训并领取了相关证照，且在2011年12月发放了工资。
10、2013年1月1日后的银行记录明细，拟证明南方公司从2013年1月到4月发了工资给被告。
第三人南方公司述称：1、第三人按法律规定尽到了通知义务，符合法律规定程序；2、被告在劳动仲裁时已经认可了与白马江煤矿的劳动关系；3、第三人按照相关程序将被告退回原告处，但是原告没有按照相关规定继续下面的程序，过错在原告。
第三人南方公司向本院提交如下证据：
11、仲裁裁决书，拟证明第三人在仲裁委已经提交了证据，且仲裁委对第三人提交的证据予以认定。
12、文件复印件，拟证明第三人对矿区人员进行工作调整，确定了一批待岗人员。
13、待岗人员明细表复印件，拟证明袁京辉系待岗人员，且电话联系不上。
14、签到表复印件，拟证明�法联系袁京辉，袁京辉没有参加待岗人员培训。
15、劳务派遣退回单复印件，拟证明第三人将袁京辉的关系退回给了红海公司。
16、解除劳动合同关系公告复印件，拟证明红海公司解除了与袁京辉的劳动关系。
17、安全资格认证培训登记表复印件，拟证明袁京辉在没有与第三人解除劳动关系的情况下与其他单位建立了劳动关系。
经过本院组织庭审质证，当事人的质证意见如下：
1、被告对原告提交的证据1-6无异议；对证据7的真实性无异议，证明方向有异议，认为被告在2011年12月1日前就上岗了，只是未签订劳动合同；对证据8有异议，认为被告并没参加他人单位组织的培训。第三人对原告提交的证据1-8均无异议。
2、原告对被告提交的证据9的真实性无异议，证明方向有异议，认为与本案无关；对证据10无异议。第三人对被告提交的证据9、10均有异议，认为这两份�据不能证明被告与原告及第三人有任何关系，也无法证明是第三人发工资给被告。
3、原告对第三人提交的证据11-17无异议。被告对第三人提交的证据11的真实性无异议，但表示不清楚第三人在劳动仲裁提交了什么证据；对证据12表示不清楚；对证据13有异议，认为被告的联系号码是虚假的，是南方石墨公司作假的；对证据14-16有异议，没有通知到被告，被告都不清楚；对证据17有异议，被告并没参加其他单位的培训。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：
1、被告对原告提交证据1-7的真实性无异议，第三人对原告提交的证据1-8均无异议，对原告提交的证据1-7，本院予以采信。对证据7的证明方向由本院综合全案案情确定；被告在劳动仲裁时对第三人提交其与资兴市白马江煤矿建立劳动关系的证据无异议，与本案证据8证明方向一致，对证据8，本院予以采信。
2、被告提交的证据9、10，无法证明被告于2011年11月24日到南方公司进行培训并领取了相关证照，也无法证明被告2011年12月始就在第三人处领取工资。且证据9、10与本案无关，本院对证据9、10不予采信。
3、原告对第三人提交的证据11-17无异议，被告对第三人提交的证据11-17有异议，本院综合全案案情确定。
根据原、被告举证、质证和本院认证情况，结合庭审情况及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告红海公司系经依法登记取得人力资源招聘、劳务派遣邓服务业务的劳务派遣企业，第三人南方公司系依法登记取得经营石墨及制品销售、开采等生产业务的企业。2012年3月1日，原告红海公司与被告袁京辉签订《职工劳动合同书》，并将被告袁京辉派遣到第三人南方公司从事井下电工工作，合同期限从2012年3月1日起至2014年5月31日止，每月工资为3000元。2013年4月�第三人停产整顿，被告等600余名职工放假待岗。期间原告红海公司和第三人南方公司没有安排被告袁京辉上岗，也没有发放被告袁京辉最低工资。2013年7月，被告袁京辉要求原告红海公司安排岗位和支付最低工资未果。2013年7月7日至7月15日，袁京辉经郴州市煤矿安全技术培训中心培训，后就职于资兴市白马江煤矿。2013年7月18日，第三人南方公司对待岗职工作出《关于现阶段待岗人员工作安排的通知》，分批次组织本矿区待岗人员进行安全生产培训，参加培训期间统一计发培训工资每月960元。通知下发后，第三人南方公司依据被告留下的通讯方式与被告联系未果，被告因再就业也没有参加待岗员工安全培训。2013年8月5日，第三人南方公司以部分派遣职工连续旷工3天以上为由，将被告等劳务派遣职工依据与原告红海公司签订的《人力资源服务协议》退回原告红海公司。次日，原告红海公司将该部分被用工单位退回的职工以公告的方式解除了与被告的劳动合同关系，并在被告的工作地点进行张贴公告。2014年4月，被告提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金及最低生活保障金。湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出郴劳人仲案裁（2014）第29号仲裁裁决书，裁决由原告在裁决生效之日起十日内支付被告最低工资2880元及经济补偿金4500元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2013年郴州市最低工资标准为每月960元。被告在申请劳动仲裁时，并未要求第三人南方公司承担支付责任。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于被告的最低工资是否应由原告支付、原告是否应支付被告经济补偿金。对以上焦点问题，本院作评判如下：
一、关于被告的最低工资是否应由原告支付的问题。
《劳务派遣暂�规定》第十二条第二款：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”据此规定，本案被告在无工作期间，要求作为劳务派遣单位的原告支付最低工资于法有据。湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告最低工资2880元（从被告待岗2013年4月16日起至2013年7月15日合同解除日止，960元×3个月=2800元），合理合法。原告诉请要求第三人支付被告的最低工资2880元无据可依，且原告与第三人签订的《人力资源服务合作协议》第九条第三款约定“甲方根据第八条第二款退回乙方外派的劳务派遣人员或劳务派遣人员的合同及双方合作协议到期甲方不继续留用的，由此产生的相关费用（包括但不限于：经济补偿金等）由甲方一次性支付给乙方，再由乙方支付劳务派遣人员。”据该款，仅仅约定退回被告或被告的合同及双方合作协议到期第三人不继续留用的，由此产生的相关费用（包括但不限于：经济补偿金等）由第三人一次性支付给原告，再由原告支付给被告，并未明确职工待岗期间的最低工资由第三人发放，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
二、关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”。本案中，第三人因停产整顿，客观情况发生重大变化，将派遣职工退回原告，原告应当重新为被告安排工作岗位，不能安排的，或发现原告与其他用人单位建立劳动关系的，均应当依法解除与原告的劳动合同。但原告在申请人待岗期间既未安排申被告的工作岗位又没依法支付最低工资，2013年8月6日的公告解除也没有依照法定条件和程序解除，原告应当承当违反劳动合同法第三十九条、第四十条之规定的解除劳动合同的法律后果。即应当依据劳动合同法第四十六条的规定向原告支付经济补偿。湖南省郴州�劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，裁决原告支付被告经济补偿4500元（2012年3月1日至2013年8月6日折计1.5个月的工资，3000元×1.5个月）合理合法。对原告要求不支付被告经济补偿金4500元的诉请，本院不予以支持。
综上所述，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出郴劳人仲案裁（2014）第29号仲裁裁决书，有法有据，裁决并无不当，第三人南方公司在本案中系无独立请求权的第三人，在本案中不承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款，并依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告郴州红海人力资源服务有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 谷奕葶
人民陪审员 曾红梅
人民陪审员 周 玲
二〇一四年十二月四日
书 记 员 雷 彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位�成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用�单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》
第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。