安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）州民一初字第02081号
原告：安徽海容置业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
法定代表人：潘亮，该公司董事长。
委托代理人：高文侠，安徽志豪律师事务所律师。
被告：孟祥振，男，1980年4月30日出生，汉族，山东省单县人，大专文化，居住地安徽省阜阳市颍州区。
被告：王丽玲，女，1981年4月6日出生，汉族，阜阳市人，住安徽省阜阳市颍州区。
上述二位被告共同的委托代理人：赵群，安徽春阳律师事务所律师。
上述二位被告共同的委托代理人：周煜晖，安徽春阳律师事务所律师。
原告安徽海容置业有限公司诉被告孟祥振、王丽玲劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告安徽海容置业有限公司的委托代理人高文侠，被告孟祥振、王丽玲及其委托代理人赵群、周煜晖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽海容置业有限公司诉称：两被告因劳动争议向颍州区劳动仲裁院申请仲裁，该仲裁院做出裁决。原告认为被告与原告之间不存在劳动合同关系，仲裁院认定错误。请求法院判令1、不承担为孟祥振、王丽玲办理社会保险的义务；不支付孟祥振19330元工资、不支付王丽玲1500元工资；不支付王丽玲双倍工资30000元，不支付孟祥振经济补偿金14800.5元，不支付王丽玲经济金3000元。4、由被告承担本案的诉讼费用。
被告孟祥振辩称：颍州区劳动仲裁院认定的事实正确，被告孟祥振、王丽玲与被告之间存在劳动合同关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告王丽玲的辩论意见同被告孟祥振。
经审理查明：安徽海容置业有限公司于2006年9月7日成立。2014年1月6日，被告孟祥振入职安徽海容置业有限公司工作并填写入职申请表。该申请表中载明：“姓名孟祥振，公司名称安徽海容置业，部门物业，职务物业总经理，入职时间2014年1月6日，转正时间2014年3月6日，工资壹万元整每月”。双方未签订劳动合同，该用人单位也未为孟祥振办理社会保险。被告于2015年4月10日离职。截止到被告孟祥振离职时，用人单位拖欠被告孟祥振2015年1月、2月份的部分工资6000元，3月至4月10日的工资13300元，以上共计19330元的工资款尚未给付。
2014年5月16日，被告王丽玲入职安徽海容置业有限公司工作并填写入职申请表。该申请表中载明：“姓名王丽玲，部门物业，职务物业行政管理，入职时间2014年5月16日，转正时间2014年3月6日，试用期工资2600元每月”后又于2015年7月9日转正并于同日填写转正申请表，该申请表载明：“姓名王丽玲，公司名称海容置业，部门物业，职务行政主管，入职时间2014年5月16日，转正时间2014年7月15日，转正工资3000元”。双方未签订劳动合同，用人单位也未为王丽玲办理社会保险。被告于2015年3月16日离职。截止到被告王丽玲离职时，用人单位拖欠被告王丽玲2015年3月1日至2015年3月15日的工资款1500元，尚未给付。
2015年5月，被告孟祥振、王丽玲以安徽海容置业有限公司为被申请人向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院提起仲裁，要求安徽海容置业有限公司为二人交纳社会保险、支付工资、加班工资等请求。阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院于2015年5月28日做出阜州劳（人）仲案字（2015）013号仲裁裁决书，该裁决书裁决：“一、解除被申请人安徽海容置业有限公司与申请人孟祥振、王丽玲双方劳动关系。二、被申请人安徽海容置业有限公司为申请人孟祥振办理2014年4月至2015年4月的社会保险，被申请人承担单位部分，申请人承担个人部分。被申请人安徽海容置业有限公司为申请人王丽玲办理2014年5月至2015年3月的社会保险，被申请人承担单位部分，申请人承担个人部分。三、被告申请人安徽省海容置业有限公司支付拖欠申请人孟祥振2015年1月、2月工资、3月工资、4月1日至10日工资（6000元＋10000元＋3300元）共计19330元，支付拖欠申请人王丽玲2015年3月1日至3月16日半个月工资1500元。四、被申请人安徽海容置业有限公司支付申请人王丽玲未签订劳动合同双倍工资30000元。五、被申请人安徽海容置业有限公司支付申请人孟祥振解除劳动合同经济补偿金3289×3倍＋9867×2=14800.5元，被申请人安徽海容置业有限公司支付王丽玲解除劳动合同经济金3000元”。原告安徽海容置业有限公司不服该仲裁裁决，于2015年6月18日向本
院提起诉讼，要求满足其公司的前述诉讼请求。
上述事实，有原告提供的安徽海容置业有限公司的企业法人营业执照、组织机构代码；被告提供的二被告身份证、阜州劳（人）仲案字（2015）013号仲裁裁决书、员工转正申请表、离职手续、银行卡交易清单及当事人陈述等证据材料在卷予以证明。
本院认为：二被告在入职原告公司时，均填写有入职申请表，该表中均注明有入职单位名称及岗位职务，同时有相关负责人签名认可。加之二被告领取每月工资时系从原告公司的银行账户中转出，足以证明二被告与原告之间形成了劳动关系。原告海容置业公司虽未与二被告签订书面的劳动合同，并以此为由否认双方之间的劳动合同关系。但其未能提供出充分有力的证据证明支持其主张，应当承担举证不利的法律后果，原告的诉讼请求无相关事实和法律依据，本院不予支持。阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院所作出的仲裁裁决有相关的法律依据，原告应当履行该裁决书中所确定的义务。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题﹥的解释一》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告安徽海容置业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元由原告安徽海容置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 袁学龙
代理审判员 李 斐
人民陪审员 许长庚
二〇一五年九月十五日
书 记 员 马璐璐
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据”
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”