文书内容云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终417号上诉人（原审原告）：楚雄市供排水有限公司。住所地：楚雄市鹿城南路595号。统一社会信用代码：91532301217440592H。法定代表人：高廷杨，该公司董事长。委托诉讼代理人:胡泓，云南众星律师事务所律师,代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：潘有超，男，1979年3月2日生，汉族，初中文化，楚雄市人，农民，住楚雄市，委托诉讼代理人：钟宏，云南兴彝律师事务所律师,代理权限为特别授权。上诉人楚雄市供排水有限公司因与被上诉人潘有超劳动争议纠纷一案，不服云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初2724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人楚雄市供排水有限公司的委托诉讼代理人胡泓，被上诉人潘有超及其委托诉讼代理人钟宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。楚雄市供排水有限公司上诉请求：1.撤销云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初2724号民事判决；2.改判确认楚雄市供排水有限公司与潘有超之间不存在劳动关系；3.本案一、二审诉讼费用由潘有超负担。事实和理由：一、楚雄市供排水有限公司与潘有超之间是劳务关系，一审判决认定双方之间存在劳动关系与事实不符。1.潘有超在楚雄市供排水有限公司提供劳务的时间不是固定的，不存在工作日按时上下班的事实；2.潘有超为楚雄市供排水有限公司提供劳务是临时性、辅助性的；3.楚雄市供排水有限公司对潘有超不以单位职工进行管理；潘有超不是公司的在册职工，公司对潘有超不进行人事安排，不进行考核，不按公司的工作制度进行管理，也不参与公司的活动；4.楚雄市供排水有限公司不为潘有超办理社会保险，潘有超也不享受楚雄市供排水有限公司的职工福利待遇，其与楚雄市供排水有限公司之间不存在人身隶属关系。二、楚雄市供排水有限公司与潘有超之间的关系不符合法律规定的劳动关系。本案中，潘有超提供的是特定的劳动服务，楚雄市供排水有限公司只存在根据约定向潘有超支付劳动报酬。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条等相关法律规定，楚雄市供排水有限公司与潘有超之间的关系不符合法律规定的劳动关系，而是劳务关系。综上，一审判决确认楚雄市供排水有限公司与潘有超之间存在劳动关系与事实不符，与法律不符。潘有超辩称，一、一审判决适用法律正确，楚雄市供排水有限公司请求其与潘有超之间不存在劳动关系的理由不能成立。1.潘有超具有劳动权利能力与劳动行为能力，楚雄市供排水有限公司具有用人主体资格，二者均为合格的劳动法律关系主体；2.本案双方当事人劳动关系明确，潘有超通过诚实劳动接受楚雄市供排水有限公司管理并获取劳动报酬，且从事的工作是楚雄市供排水有限公司业务的组成部分，并非楚雄市供排水有限公司主张的临时性、辅助性工作。二、楚雄市供排水有限公司作为2016年4月刚变更登记为国有独资性质的国有企业，试图掩盖真相，逃避企业责任及社会责任的行为应当受到法律的否定性评价。综上，本案双方间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上潘有超为楚雄市供排水有限公司提供了劳动，双方实际履行了《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动权利义务，楚雄市供排水有限公司与楚雄市供排水有限公司之间形成了事实劳动关系。一审判决双方之间存在劳动关系适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。楚雄市供排水有限公司向一审法院起诉请求：1.判决确认楚雄市供排水有限公司与潘有超之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由潘有超承担。一审法院认定事实：2008年4月至2016年3月，潘有超在楚雄市供排水有限公司下属的第一污水处理厂动力设备部从事机修工作，接受主管和班组长的工作安排，每天工作时间为早上8：30分到16：30分，周六、周日休息，工资按天计算按月以现金方式发放，由本人签字领取。在工作期间，双方未签订劳动合同，楚雄市供排水有限公司亦未为潘有超缴纳社会保险。2016年6月9日，潘有超申请劳动仲裁，2016年8月10日，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出楚雄市仲案字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决内容为：申请人与被申请人之间劳动关系成立。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的部分。本案中，楚雄市供排水有限公司、潘有超符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。潘有超在楚雄市供排水有限公司工作期间，接受楚雄市供排水有限公司的工作安排和管理，且楚雄市供排水有限公司制定的各项劳动规章制度适用于潘有超，楚雄市供排水有限公司按月打考勤并经领导审核后，按月向潘有超发放工资，潘有超在楚雄市供排水有限公司从事的机修工作是楚雄市供排水有限公司业务的组成部分，因此，楚雄市供排水有限公司与潘有超之间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认楚雄市供排水有限公司与潘有超之间存在劳动关系。案件受理费10元，由楚雄市供排水有限公司负担（已交）。二审中，楚雄市供排水有限公司、潘有超均没有提交新证据。经征询双方当事人对一审判决认定事实的意见，上诉人楚雄市供排水有限公司对一审判决认定的以下事实有异议：1.对一审认定的“2008年4月至2016年3月”有异议，认为潘有超在公司从事机修工作的时间应该是2012年12月至2016年3月；2.对一审认定的“每天工作时间为早上8：30分到16：30分，周六、周日休息”有异议，认为潘有超的工作时间不是固定的，有工作时才通知其到场，没有工作时潘有超是在家休息；3.对一审认定的“工资按天计算按月以现金方式发放”有异议，认为工资是按一段时间内从事工作的天数来结算支付的。被上诉人潘有超对一审判决认定事实无异议。本院对双方当事人均无异议的一审查明事实予以确认，对有异议的事实本院将结合本案争议焦点进行评述。归纳各方的诉辩主张，本案争议焦点为：楚雄市供排水有限公司与潘有超之间是否形成劳动关系。本院认为，本案中，潘有超未与楚雄市供排水有限公司签订书面劳动合同，潘有超主张双方之间劳动关系成立，提交了楚雄市供排水有限公司职工考勤表3份、其他劳动者杨德明的证言来证明其在楚雄市供排水有限公司劳动。楚雄市供排水有限公司主张双方之间不存在劳动关系，仅存在劳务关系。一、二审中，楚雄市供排水有限公司均未提交潘有超工资的公司财务支出明细，考勤记录等内容，在诉讼中对潘有超的工资计发是否有记录及如何进行核发的问题不能作出合理说明。而其一审提交的部分“临时工工资表”及“动力设备部临时工工资表”却可反映公司从2012年12月至2016年2月对潘有超进行了实际管理并计发工资。故楚雄市供排水有限公司的上诉主张不能成立，一审法院确认双方存在劳动关系于法有据。潘有超在楚雄市供排水有限公司工作的具体起算时间，因双方在本案中均无充分证据予以证明，一审法院认定起算时间为2008年4月不当，对此本院予以纠正，但这并不影响本案中双方间劳动关系是否成立的认定。综上所述，楚雄市供排水有限公司与潘有超之间劳动关系成立，楚雄市供排水有限公司的上诉请求不能成立。应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理10元，由上诉人楚雄市供排水有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 孙 明审判员 邱德英审判员 李晓黎二〇一七年六月八日书记员 王贻佳