安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03746号
上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路826号，组织机构代码61031738-x。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王乐。
委托代理人：胡钧，合肥市法律援助中心律师。
委托代理人：尹袁，合肥市法律援助中心律师。
上诉人合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）因与被上诉人王乐劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人合能电气公司的委托代理人林晓静、被上诉人王乐及其委托代理人胡钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：王乐于2004年11月进入合能电气公司工作，双方于2004年11月16日签订了劳动合同。2014年6月20日，合能电气公司通知于2014年6月30日解除与王乐的劳动关系。2014年7月11日，王乐向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、驻外补贴、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2014年7月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对王乐的劳动仲裁申请不予受理。王乐于法定期限内王乐诉至法院，请求判令：1.合能电气公司支付王乐2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为4500元，支付2012年10月到2012年12月拖欠的工资13500元（4500元×3个月），支付2013年2月到2014年1月拖欠的工资54000元（4500元×12个月），支付2014年5月至7月拖欠的工资13500元（4500元×3个月），支付2012年6月到2014年1月驻外补贴38000元（2000元×19个月），合计123500元；2.合能电气公司由于违反劳动法律法规定长期拖欠工资，所需支付王乐解除劳动关系的经济补偿金45000元（4500元×10个月）；3.合能电气公司按照经济补偿金额的50%支付王乐额外经济补偿22500元；4.合能电气公司支付王乐未休带薪年休假工资12413元（10×3×2×4500／21.75）；5.合能电气公司承担诉讼费用。庭审后，王乐表示放弃主张2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资4500元的诉讼请求。
原审法院另认定，合能电气公司认可王乐月工资标准为4500元。王乐2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至6月期间的工资均未发放。其中，2012年10月至12月期间月工资为3725.55元，2013年3月至2014年1月期间月工资为4470元，上述月工资数额中均已扣除了个人应缴纳的社保费用。王乐向合能电气公司借支生活费14500元。
原审法院认为：王乐与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可王乐的月工资标准为4500元。2013年2月、2014年5月至6月期间王乐的工资，因工资尚未发放，王乐无法举证应发放工资的具体数额，其中2014年5月至6月的工资，合能电气公司陈述王乐月工资标准为每月2000元，其他奖金、岗位津贴均需由公司法定代表人徐良签署的书面文字为发放依据，但却未提供公司所述的发放依据。根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定，故在合能电气公司没有举证的情况下，确认以合能电气公司认可王乐的月工资标准4500元计算其2013年2月、2014年5月至6月的工资，但该数额包含个人应承担的社保费用。综上，合能电气公司拖欠王乐的工资数额为73846.65元（3725.55元×3个月＋4470元×11个月＋4500元×3个月）。扣除王乐向合能电气公司支出的生活费14500元，合能电气公司应支付王乐拖欠工资59346.65元（73846.65元-14500元）。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2011年6月起按每天100元标准支付王乐驻外补贴。王乐主张自2012年6月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间王乐驻外补贴的数额以及已经发放的记录，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。王乐主张以每月2000元的标准主张19个月的驻外补贴不违反法律规定，予以支持，合能电气公司应支付王乐的驻外补贴38000元。
关于经济补偿金。合能电气公司通知王乐于2014年6月30日解除双方的劳动关系，关于其解除劳动合同的理由，王乐不予认可，合能电气公司并未提供任何证据证明，故对合能电气公司解除与王乐劳动关系的理由不予采信。王乐同意与合能电气公司于2014年6月30日解除劳动关系，可视为双方因协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款规定，王乐主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，予以支持。王乐2004年11月16日与合能电气公司建立劳动关系，至2014年6月30日双方解除劳动关系，其在合能电气公司工作年限为9年6个月15天，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付王乐经济补偿金的年限按十年计算，因合能电气公司自2012年10月起未正常支付王乐工资，故酌情确认经济补偿金标准参照王乐2013年2月至2014年1月的平均工资4473元，因此，合能电气公司应支付王乐解除劳动关系经济补偿金为44730元（4473元／月×10个月）。
关于50%额外经济补偿金。合能电气公司未按相关法律规定支付王乐解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即加付赔偿金须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对王乐的此项诉请，不予支持。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，合能电气公司未能证明其已经安排王乐休了年休假或是支付其未休年休假工资，故对王乐主张未休年休假工资，依法予以支持。王乐于2004年11月16日与合能电气公司签订劳动合同，自2005年11月16日至2014年6月30日期间，其每年享受的年休假为5天，王乐主张30天的年休假天数，不违反法律规定，予以支持。因合能电气公司自2012年10月起未正常发放王乐工资，故未休年休假工资的标准酌情确认按王乐2013年2月至2014年1月的平均工资4473元计算，具体数额为12339元（4473元／21.75天×30天×2）元。
原审法院
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王乐2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至6月拖欠的工资合计59346.65元，以及驻外补贴38000元，合计为97346.65元；二、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王乐解除劳动关系经济补偿金44730元；三、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王乐未休年休假工资12339元；四、驳回王乐的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥合能电气有限责任公司负担。
上诉人合能电气公司上诉称：一、原审判决关于王乐的工资标准及工资计算时间错误。2012年12月之前的工资应当按照公司核定的考核结果发放，2013年以后工资应当按照合肥最低工资的70%支付待岗工资；二、王乐在合同期内自行辞职，属于单方违约，不应支付经济补偿金；三、2012年12月以后，合能电气公司处于停业状态，驻外补贴、年休假均不存在。请求二审法院撤销原判，改判驳回王乐原审的诉讼请求。
被上诉人王乐答辩称：因合能电气公司拖欠工资，被上诉人请求解除劳动关系，合能电气公司应当支付经济补偿金；工资标准应当由工资表予以证实，合能电气公司在原审期间已经承认了工资标准和未发放工资的月份；被上诉人一直在岗就业，并不存在待岗；合能电气公司没有证据证明被上诉人存在待业行为，未休年休假工资、驻外补贴应当予以支持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中合能电气公司法定代表人徐良提出解除劳动合同的理由，缺乏证据证明，本院不予采信。因王乐同意与合能电气公司于2014年6月30日解除劳动关系，双方可视为协商一致解除劳动合同，合能电气公司依法应支付王乐解除劳动关系的经济补偿金。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
关于王乐的工资标准、未休年休假工资问题，原审法院已作详尽分析和论述，其认定事实清楚、伦理充分，鉴于双方当事人在二审期间亦未提供新的证据和理由，本院对此不予赘述。合能电气公司上诉的主要理由在于其称2012年12月以后王乐处于待岗状态，应按照待岗工资标准计算工资且不应支付未休年休假工资。对此合能电气公司并未提供证据证明王乐存在待岗未实际提供劳动的事实，且在二审审理期间认可王乐实际工作至双方解除劳动关系时止，鉴此，合能电气公司关于工资标准及未休年休假工资的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2011年6月起按每天100元标准支付程方驻外补贴。王乐主张自2012年6月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间王乐驻外补贴的数额以及已经发放的记录，应承担举证不能的法律后果。原审法院据此对于王乐的该项诉请予以支持并无不当，本院予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥合能电气有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月四日
书记员 丁宇琪
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；