江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00722号
原告黄卫忠。
被告常熟市首誉机械有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇冶塘新巷村。
法定代表人张雷，该公司董事长。
委托代理人沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。
原告黄卫忠诉被告常熟市首誉机械有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年8月11日公开开庭进行了审理。原告黄卫忠、被告常熟市首誉机械有限公司的委托代理人沈绿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄卫忠诉称：常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第347号裁决常熟市首誉机械有限公司支付本人竞业限制经济补偿13201.93元，由于本人履行了竞业协议，一直没有找到合适的工作，严重影响了本人及家庭的生活质量，故依法请求判令被告额外支付三个月的竞业限制经济补偿金7375.38元。庭审中，原告变更诉讼请求，其认为解除竞业限制协议应当提前一个月通知，故被告应向原告支付自2014年8月15日至2015年4月20日期间的竞业限制经济补偿金20019元，并追加三个月的经济补偿金7375.38元，共计27394.38元。
被告常熟市首誉机械有限公司辩称：被告愿意支付原告离职后至2015年1月25日这期间的经济补偿金13201.93元，但原告1月26日进入常熟市新亚机械制造有限公司（以下简称新亚机械公司）后，被告就不应当再支付。原告主张2014年8月15日至2015年4月20日竞业限制补偿金及额外三个月经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：黄卫忠于2013年4月16日进入常熟市首誉机械有限公司工作，岗位为工程师，工作内容包括提升机的图纸设计等。双方于2013年6月21日签订劳动合同，并于当日签订了《竞业限制与保密协议》，该协议写明：“……四、乙方（原告）离开甲方（被告）后应尊重甲方的合法权益：1、继续承担保守甲方商业秘密的义务，不利用、不泄露、不出卖甲方的商业秘密。2、乙方从离开甲方之日起三年内不得自行开展与甲方竞争的业务：a、制造、销售甲方已有的同类产品和同类产品的配件；b、不得以甲方的管理模式和制度为内容向其他单位提供咨询服务；c、不得开展其他与甲方竞争的业务。3、乙方从离开甲方之日起三年内不得受聘于甲方进行竞争的单位：a、不得受聘于生产塑料回收清洗线、破碎机、撕碎机、混料机、干燥机、上料机、脱水机、洗衣机、螺旋清洗机、轮胎回收线；d、不得受聘于生产甲方已有的其他的同类产品的单位或其他与甲方进行竞争的单位。五、如一方违反本协议，另一方有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，要求违约一方赔偿其损失，并支付违约金2-15万元及其他的违约责任。……”之后，双方确认于2014年8月15日协商一致解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议书，被告也按照协议约定支付了解除劳动合同经济补偿。原告黄卫忠在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为7375.38元。
自2014年9月开始，原告黄卫忠自行缴纳社会保险。黄卫忠从2015年1月26日开始在新亚机械公司工作，由该公司进行考勤管理及工资支付。
又查明：被告公司的经营范围是从事破碎机械及配件的生产、加工，销售自产产品。新亚机械公司的经营范围是矿山机械、起重机械、叉车部件、桥梁钢结构件制造、加工、销售；五金加工；纹磨机、液压钳、脚扣、电力电信施工机具组装、销售。
再查明：2015年3月19日，被告通过EMS邮寄方式向原告黄卫忠送达了书面通知一份，该通知内容具体为：“黄卫忠先生：我公司曾于2013年6月21日与你签订了《竞业限制与保密协议》，该协议约定竞业限制期限为三年。鉴于我公司已于2014年8月15日与你协商解除劳动合同，根据法律规定，并经公司决定，自2015年3月20日起解除该《竞业限制与保密协议》，双方不再对该协议承担各自的权利和义务。本通知自到达你处时即行生效。特此通知！”。原告黄卫忠于2015年3月20日收到该书面通知。
还查明：黄卫忠于2015年3月16日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市首誉机械有限公司一次性支付三年竞业限制补偿金88500元、支付解除劳动合同补偿金1285.5元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年5月8日作出常劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人常熟市首誉机械有限公司应当在本裁决书生效后支付申请人黄卫忠2014年8月15日至2015年1月25日期间竞业限制经济补偿13201.93元。二、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。”黄卫忠不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，由劳动合同书、竞业限制与保密协议、社会保险个人参保证明、通知及邮寄单、工商登记信息查询、银行工资明细查询单、考勤记录截屏打印单、常劳人仲案字（2014）第685号以及（2015）第347号仲裁裁决书、仲裁案卷卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。
庭审中，被告公司向本院陈述：自从与原告解除劳动合同之后，被告从未支付竞业限制经济补偿金。原告已违反了竞业限制协议，于2015年1月26日入职新亚机械公司，该公司系协议约定的原告不得受聘的单位。
为了证明上述情况，被告提交了以下证据材料：
1、被告与新亚机械公司签订的工矿产购销合同复印件二份及增值税发票原件一张，其中2015年2月1日签订的合同显示被告采购了提升门架1套、提升油缸1件、链轮链条2件、翻斗机箱体1件，合计金额为26500元，被告已付清款项，新亚机械公司也开具了相应的增值税发票；2015年4月4日签订的合同显示被告采购了3.8米提升门架1套、8.6米提升门架1套，合计金额为51000元。原告质证认为：对于二份工矿产购销合同及增值税发票的真实性均不予认可，其没有在新亚机械公司参与提升机的事情。
2、原告黄卫忠在被告处上班期间设计的提升机设计图纸复印件三张以及新亚机械公司生产的提升机与被告生产的提升机照片各三张，证明提升机是被告的自产产品之一，是原告黄卫忠在被告处工作时设计的；新亚机械公司也生产提升机，不排除黄卫忠为此提供了相应图纸。原告质证认为：三张提升机设计图纸是其在被告处设计的，但其没见过新亚机械公司设计的提升机，也没有参与新亚机械公司设计、制造提升机。
在仲裁庭审中，原告黄卫忠主张其在新亚机械公司从事的是零杂活，新亚机械公司在其入职前并不生产提升机；在从同事处得知被告与新亚机械公司签订购销合同后，其也未参与提升机的设计。本院审理中，原告又陈述：提升机是普通的机械产品，其设计和制造已经被公众熟知，不能被作为竞业限制的内容。被告故意在原告进入新亚机械公司后与该公司签订采购合同，目的就是为了逃避履行竞业限制经济补偿。
本院认为：劳动者的合法劳动权益应当予以保护。本案中，原被告签订的《竞业限制与保密协议》约定在原告离职后不得受聘于生产被告已有同类产品的单位或其他与被告进行竞争的单位，而自双方解除劳动合同后直至原告入职新亚机械公司前，被告从未支付原告竞业限制经济补偿，且在双方劳动关系存续期间也未能提前支付竞业限制经济补偿，现原告要求支付2014年8月15日至2015年1月25日期间的竞业限制经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。由于原被告在协议中并未约定经济补偿的金额，现双方对于仲裁认定的竞业限制月经济补偿额的标准2458.46元（7375.38／3）以及被告应向原告支付的2014年8月15日至2015年1月25日期间竞业限制经济补偿13201.93元（2458.46＊5.37）均未提出异议，本院对此予以确认。原告从2015年1月26日开始到新亚机械公司工作，由该公司进行考勤并支付工资，被告主张新亚机械公司即为《竞业限制与保密协议》约定的原告不得受聘的单位，对此本院分析如下：首先，从两家单位工商登记信息来看，被告生产经营范围是从事破碎机械及配件生产加工销售和自产产品，提升机属于被告的自产产品；新亚机械公司经营范围中包括起重机械，提升机又属于起重机械，两家单位在经营范围上存在重合可能。其次，根据被告提交的原告设计的提升机图纸、新亚机械公司生产的提升机照片、两份工矿产购销合同及增值税发票，能够证明新亚机械公司与被告均生产经营同类产品提升机。再次，原告陈述新亚机械公司在其入职前从未生产过提升机，但其未能提交新亚机械公司出具的相关证明材料；原告认为被告为逃避履行竞业限制经济补偿而故意签订采购合同，该主张亦没有事实依据，也不具有合理性。另外，原告在仲裁庭审中陈述其从同事处知晓购销合同后就未参与提升机的设计生产，而在本案审理过程中其又明确表示不认可购销合同，前后说法也存在不一致。综上，本院采信被告主张，即原告黄卫忠于2015年1月26日进入了《竞业限制与保密协议》约定的不得受聘的单位工作。故本院对原告主张的2015年1月26日至2015年3月20日的经济补偿金不予支持。
在竞业限制期限内，用人单位只要以劳动者知道或者应当知道的方式就能对竞业限制协议随时行使解除权。现被告已于2015年3月20日向原告邮寄送达了书面通知解除《竞业限制与保密协议》，而原告对此主张解除竞业限制协议应当提前一个月通知，该主张于法无据，本院不予支持。对于原告主张被告应额外支付三个月的竞业限制经济补偿金7375.38元的诉请，本院认为解除竞业限制协议的额外三个月经济补偿金类似于合同法意义上的信赖利益损失，其支付的前提是竞业限制协议签订后，劳动者基于对于协议的遵从和信赖，限制自身的就业自由，用人单位的解除协议行为会给劳动者带来基于之前的信赖而蒙受一定损失。本案中，原告进入新亚机械公司工作的行为已经违反了竞业限制协议，没有遵从和信赖协议就不存在信赖利益的损失，故本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《江苏省劳动合同条例》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条之规定，判决如下：
一、被告常熟市首誉机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄卫忠2014年8月15日至2015年1月25日期间竞业限制经济补偿人民币13201.93元（如采用转账方式支付，请汇入原告黄卫忠指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告黄卫忠的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告黄卫忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 周婷
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 方文