江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初3128号
原告:汤小勇，男，汉族。
委托诉讼代理人:朱峰，江苏涤非律师事务所律师。
被告:盐城海博精密机械有限公司，住盐城市大丰区刘庄镇工业园区路1号。
法定代表人:丁建兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人:倪金友，男，盐城海博精密机械有限公司人事主管。原告汤小勇与被告盐城海博精密机械有限公司（海博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤小勇及其委托诉讼代理人朱峰、被告海博公司的委托诉讼代理人倪金友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤小勇向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即支付我4个月工资共计39333.33元、支付2016年2月至4月的话补油补计1200元；2.支付经济补偿金1万元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2015年7月10日起，我一直在被告处工作，担任公司的副总经理一职，按照合同约定每月工资1万元，额外补贴话费油费300元。起初双方保持着和谐的劳动关系，直至2016年1月被告开始停止支付我工资，目前已拖欠4个月工资共计4万元。2016年4月,被告无故通知我放假。2016年4月28日，我正式向被告提出解除双方劳动关系。2016年5月13日，我向盐城市大丰区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付我拖欠的工资、经济补偿金等；2016年5月23日，盐城市大丰区劳动人事仲裁委员会出具了相应的征询书。我认为被告恶意拖欠工资的行为违反了相关法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。
被告海博公司辩称，原告汤小勇自2015年7月10日到公司工作，担任公司的副总经理一职，因为我公司总公司在上海，2015年7月至12月这5个月期间，公司美国的订单不管从质量上还是交货期限都得不到保证，我公司请原告来管理工厂，但是其没有尽应尽的责任和义务。我们美国的订单不但拿不到钱，还要起诉我们赔钱，我公司没有义务支付原告费用。我公司将原告的工资发放至2015年12月，公司从2016年1月停产，原告之前的工资标准是按照10000元/月发放，我公司不可能支付原告工资和经济补偿金。
经审理查明：原告汤小勇于2015年7月上旬进入被告海博公司，担任副总经理一职。原告汤小勇在职期间，月工资为10000元。2016年1月起，被告海博公司未向原告汤小勇发放工资。2016年4月11日，被告海博公司召开会议并通知员工放假，2016年4月13日，原告汤小勇离开被告公司。2016年4月28日，原告汤小勇向被告海博公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“盐城海博精密机械有限公司：鉴于你公司自2016年1月份至今未按时支付本人工资，根据劳动法第38条第2款规定，现通知你公司，本人于2016年4月28日与你公司解除劳动关系。”
2016年5月13日，原告汤小勇向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月23日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告汤小勇是否同意继续由该委审理，原告汤小勇表示不同意，后向本院提起诉讼，本院于2016年5月30日立案受理。审理中，原、被告双方一致认可原告执行做六休一制度，月工资10000元为一个月上班26天的工资。被告海博公司委托诉讼代理人陈述：“副总没有工资表也没有考勤表。”
另查，被告海博公司员工手册载明，本手册适用于本公司正式员工、试用员工和见习员工，公司根据实际情况为员
工提供通讯补贴和油费补贴。根据原告汤小勇提供的工资卡显示，被告海博公司自2015年9月份起至2016年1月份每月向原告汤小勇发放油补话补合计300元。
以上事实，有原、被告陈述、仲裁申请书、征询书、银行卡明细、解除合同通知书、邮件回执、员工手册等证据在卷佐证。
本院认为，原告汤小勇与被告海博公司建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。关于原告主张的各项费用：
一、关于未发工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对与原告约定的工资数额为净得10000元/月的事实无异议。2016年1月至3月份，原告汤小勇提供了劳动，被告海博公司应向其支付约定工资数额30000元。关于原告2016年4月应发工资，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按约定标准支付劳动者工资。2016年4月13日，原告因被告通知放假离开公司，2016年4月28日向被告提出解除劳动合同，因被告未对原告进行考勤，但对原告10000元/月的工资系做六休一的工资无异议，故本院对原告2016年4月份的工资按原告正常出勤天数予以计算，故被告海博公司应向原告汤小勇支付工资9230.77元（10000/26×24），综上，被告海博公司还应支付原告未发工资39230.77元。
关于原告主张的油补、话补1200元，工资是指用人单位依据国家有关规定活劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。被告的《员工手册》中载明员工享有油费和话费补贴，并已向原告实施发放。现原告主张被告支付2016年1月至4月份的油补、话补，因原告1月份的油补话补已发放，且原告于2016年4月13日离开公司，故本院根据实际情况酌情支持原告2、3、4月份的油补、话补共计727元。
二、关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告海博公司未及时向原告汤小勇支付劳动报酬，原告汤小勇以此为由向被告海博公司提出解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。原告汤小勇于2015年7月上旬进入被告公司，于2015年4月28日与被告公司解除劳动关系，经济补偿金的计算年限为1个月。根据原告汤小勇的月工资发放情况，原告汤小勇按10000元/月的月工资标准计算经济补偿金10000元不违反法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告盐城海博精密机械有限公司给付原告汤小勇工资39230.77元、油补话补727元、经济补偿金10000元，合计49957.77元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告汤小勇的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城海博精密机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于盐城市中级人民法院。
代理审判员 张 倩
二〇一六年八月三十日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。