湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4171号
上诉人（原审被告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰乡仙山村特*号。
法定代表人：朱绯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：计世国，男，1982年2月16日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
上诉人湖北龙欣建材有限公司（以下简称龙欣公司）因与被上诉人计世国劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
龙欣公司上诉请求：撤销原判第一、二项，改判驳回计世国的诉讼请求。事实和理由：一、计世国单方解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的条件。双方发生争议后，计世国离开工作岗位，龙欣公司并无解除劳动关系的意思表示。二、计世国擅自离职不符合失业保险的领取标准。在劳动关系未到期的情况下，计世国自动离职，系其本人的意愿中断就业。三、本案诉讼时效已过，计世国的诉讼请求不应得到支持。
计世国辩称，因为龙欣公司在双方劳动关系存续期间，没有为计世国缴纳社保，龙欣公司应当支付经济补偿金，同时应赔偿失业保险损失，本案也没有过仲裁时效，请求驳回上诉、维持原判。
计世国向一审法院起诉请求：请求判令龙欣公司向计世国支付解除劳动合同经济补偿金22,500元、失业保险损失8,190元。
一审法院认定事实：计世国于2009年8月15日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方一致认可于入职时签订劳动合同一份，因劳动合同遗失，无法查明签订劳动合同的期限。在劳动关系存续期间，龙欣公司没有为计世国缴纳各项社会保险。龙欣公司于2009年8月15日收取计世国培训费3,000元，武汉阳龙运输有限公司（以下简称阳龙公司）分别于2010年4月30日、7月28日各收取计世国1,000元安全保证金，以上合计5,000元。龙欣公司向计世国支付了2011年12月起至2014年2月每月300元的社保补贴，合计8,100元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8:00-次日8:00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7:40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务就出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。计世国没有签订劳动合同，并于当日离开工作岗位。计世国2014年3月份工资2,040元（含社保补贴）龙欣公司没有支付。计世国的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，计世国2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4,575.83元（含社保补贴300元及趟次费）。每年春节假期，龙欣公司安排计世国放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月17日，计世国为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人补办社会保险（从2009年8月15日起至裁决之日止）；2、裁决被申请人向申请人支付加班费用，合计528,444元；3、裁决被申请人未为申请人安排补休年休假予以补偿，即12,420元；4、裁决被申请人向申请人返还押金5050元并支付利息1000元。该委于2014年9月17日作出鄂劳人仲裁字【2014】304号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，为申请人补缴2009年8月至2014年3月期间的基本养老保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中核定个人应缴部分由申请人承担，核定用人单位应缴部分在6,300元以下的费用仍由申请人承担，核定用人单位应缴部分超出6,300元以上的费用由被申请人承担；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，返还申请人押金3,000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼，并追加阳龙公司为第三人，计世国在诉讼中增加了解除劳动合同经济补偿金和失业保险损失两项诉讼请求。原审法院于2015年6月2日作出（2014）鄂汉阳民三初字第00681号民事判决，内容为：一、龙欣公司返还计世国押金3,000元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、阳龙公司返还计世国押金2,000元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、龙欣公司支付计世国2014年3月份工资1,740元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回计世国的其他诉讼请求。计世国对该判决不服，上诉至武汉市中级人民法院，武汉市中级人民法院于2015年12月16日作出（2015）鄂武汉中民商终字第01665号民事判决，维持了该判决的第一、二、四项，变更第三项为龙欣公司支付计世国2014年3月工资2,880元。随后，计世国又向湖北省高级人民法院申请再审，该院于2016年7月28日作出（2016）鄂民申1327号民事裁定，驳回了计世国的再审申请。2016年11月25日，计世国向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委于当日作出不予受理决定。2017年12月7日，计世国起诉至原审法院。
一审法院认为，双方履行劳动合同过程中，计世国没有按照龙欣公司的要求签订新的劳动合同，并离开工作岗位，双方的劳动关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属计世国单方解除劳动合同。因龙欣公司没有为计世国缴纳社会保险属违法行为，计世国有权据此解除劳动合同并要求龙欣公司支付经济补偿金并赔偿失业保险损失。计世国的上述两项诉讼请求至今未得到实体处理，原审法院对此依法予以支持。计世国的月平均工资4,575.83元中包含社保补贴300元，此款在计算经济补偿金时应当予以扣除。根据计世国的工作年限，其经济补偿金为（4,575.83-300）元×5个月＝21,379.15元，其失业保险损失计算为（3个月+3年×2个月）×910元＝8,190元。计世国不服（2014）鄂汉阳民三初字第00681号判决，在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于计世国的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由不成立。原审根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、第一百四十二条之规定，判决：一、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付计世国解除劳动合同经济补偿金21,379.15元；二、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付计世国失业保险损失8,190元；三、驳回计世国的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为龙欣公司是否应向计世国支付经济补偿金和失业保险损失以及本案是否过了诉讼时效。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动关系存续期间用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中，龙欣公司没有为计世国缴纳社会保险，属于违法行为，计世国可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除劳动合同，并有权按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求龙欣公司支付经济补偿金。计世国的月平均工资4,575.83元，在计算经济补偿金时应扣减其中包括的社保补贴300元，结合计世国的工作年限，龙欣公司应向其支付经济补偿金21,379.15元。因龙欣公司在双方劳动关系存续期间，未为计世国缴纳社会保险，故应向其赔偿失业保险损失8,190元。因计世国不服（2014）鄂汉阳民三初字第00681号判决，其在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于本案已过诉讼时效的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，龙欣公司的上诉理由均不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北龙欣建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一七年九月二十一日
书记员 廖正国