江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第00160号
原告李竹有。
被告靖江市春生船舶工程有限公司，住所地靖江市斜桥镇新港港口（江苏新荣船舶修理有限公司内）。
法定代表人张春生，该公司董事长。
委托代理人殷春梅。
委托代理人郑玉军，江苏百川通律师事务所律师。
原告李竹有与被告靖江市春生船舶工程有限公司（下称春生公司）为医疗、交通、生活费纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李竹有，被告春生公司委托代理人殷春梅、郑玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李竹有诉称：原告自2008年起在被告处上班，岗位为冷作、电焊，工资标准为每月3960元，2013年11月起至今被告未支付工资。2014年2月17日，原告因××与被告沟通未果。2014年2月24日，经安监部门处理后安排于同年3月4日至靖江市疾控中心检查，该中心建议进行××专科复查，后原告依法至泰州市疾控中心进行诊断。2014年10月16日被诊断为无尘肺。原告对此结论不服，向泰州市××鉴定委员会提出鉴定申请，2015年1月12日，该委鉴定申请人为电焊工尘肺（一期）。被告对此不服，向江苏省××鉴定委员会提出再鉴定申请。原告于2015年5月4日收到鉴定结论为无尘肺，原告电话咨询该委，该结论并不代表不是尘肺，而仅是相关指标未到标准规定的严重程度。原告认为，尘肺××的诊断需要较长的诊断观察期间，在医疗卫生机构没有最后确诊前，患××人。在此期间原告在顾高、泰州、靖江、南京来回奔波而产生的必要交通费用，并且因身体不适而花费的诊断医疗费用，根据××防治法的规定，被告应当依法支付。另原告发生工伤后，被告欺骗原告提交辞职信，但根据××防治法，原告患有尘肺用人单位不能解除劳动关系。原告在2014年2月13日只领取了一次性医疗补助金。原告第一次仲裁是解决工伤问题，还没有发现“有尘肺”，因身体严重不适无法工作，无其他任何收入来源，现在和被告还存在劳动关系，被告在2014年确实支付了一万多元鉴定费用，但应参照停工留薪期工资标准给予原告生活费。原告遂于2015年6月申请劳动仲裁，要求被告支付2013年11月至2015年5月的生活保障费、2014年2月至2015年5月期间发生的诊疗费和交通费用，未被支持，提起诉讼。请求判令：被告支付原告2013年11月至2015年5月的工资75240元、2014年2月至2015年5月期间发生的医疗费1885.8元和交通费4000元。
被告春生公司辩称：原告发生工伤后，于2013年10月25日与被告解除劳动合同关系，此事实被生效的仲裁裁决确认，此后与被告无任何法律关系。原告所作相应鉴定属实，鉴定机构没有通知被告鉴定结论，出于人道主义被告一共支付了一万六千多元鉴定费。因原告最终鉴定结果“无尘肺”且未呈××，用人单位承担责任的前提为劳动关系存续，故其在劳动关系终止之后所发生的鉴定费用及诊疗费和交通费与被告无关。综上，原告的主张无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年10月至被告处从事装配工作。2013年1月27日原告在工作时受伤，同年3月19日被认定为工伤。2013年9月12日原告评定劳动能力障碍程度为十级，当日原、被告签订工伤赔偿协议书，约定2013年7月20日前被告一次性赔偿原告工伤后的经济损失10000元。2013年6月25日，原告收到该款后出具一次性伤残就业补助金收条。2013年11月6日，被告以原告出具的收条、辞职信和解除劳动合同决定书等材料，办理社保减少停止手续。2014年2月13日，被告协助原告至工伤保险经办机构领取了一次性工伤医疗补助金。2014年3月4日，原告因肺部不适，经靖江市疾病预防控制中心检查后，建议进行专科复查。2014年10月16日，泰州市疾病预防控制中心诊断为“无尘肺”。原告对诊断结论有异议申请鉴定。2015年1月12日，泰州市××鉴定委员会鉴定为“电焊工尘肺壹期”。后被告对鉴定结论有异议申请再鉴定，2015年4月14日江苏省××诊断鉴定委员会出具最终鉴定结论为“无尘肺”。
2014年10月29日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2013年2月至4月的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、交通费等。2014年12月15日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2014）第480号仲裁裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金差额770元，其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决提起诉讼，后于2015年6月2日书面撤回对被告工伤保险待遇、经济补偿的民事诉讼。因原告要求被告支付其××诊断鉴定过程中发生的医疗费、交通费以及生活保障费，被告不予认可，原告遂于2015年6月1日申请劳动仲裁。2015年7月9日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第315号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂向法院起诉。被告收到仲裁裁决书后未起诉。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的泰州市疾病预防控制中心《××诊断证明书》、泰州市××鉴定委员会及江苏省××鉴定委员会《××鉴定书》两份及附件《关于李竹有××诊断省级鉴定结论的说明》、泰州市第二人民医院门诊病历及医疗费票据、泰州市姜堰中医院医疗费票据、交通费票据若干，被告提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2014）第480号及（2015）第315号仲裁裁决书、本院（2015）泰靖民三初字第00033号民事裁定书在卷佐证。
本案争议焦点：1、原、被告之间的劳动关系何时被解除而终止；2、原告因××诊断鉴定支出的相关合理费用如何处理。
本院认为，1、原、被告之间的劳动关系终止问题。根据查明的事实，被告于2013年11月6日至社会保险经办部门申请办理了社会保险减少手续，持有原告所出具的收条及辞职信，该辞职信落款日期为2013年10月25日，上述情况经生效仲裁裁决确认，虽原告认为被欺骗，然在一年余后主张工伤待遇等仲裁时未提及，可以确认双方之间的劳动关系已经终止。因原告未被鉴定为××，其主张离职后的工资或生活保障缺乏法律依据，本院不予支持。
2、原告因××鉴定支出的相关合理费用如何处理。被告工作场所存在电焊烟尘，原告曾经接触，容易产生××危害，根据××防治法及工伤保险政策的规定，劳动者当时没有发现罹患××，但劳动关系终止后被诊断、鉴定为××的，仍然有××待遇，但是本案原告经最终鉴定为尘肺，显然无权主张××待遇，然自初诊至鉴定视为××观察期间，且被告未履行岗位职业健康检查的法定义务，上述期间原、被告实际进行诊断、鉴定和再鉴定，被告应当依法支付原告支出的必要合理的交通费及诊疗费。被告辩称不予承担一节，于法不合，本院不予采信。至于具体费用，原告提交的医疗费来源合法，可以作为定案依据，本院结合病历等确定；原告所提交的交通费票据中有数份金额各达400余元的出租车发票，与本案诊断、鉴定日期及地点不吻合，尚无必要性证据，无法作为定案依据，其余票据本院结合地点、时间及必要陪护人员等多种因素确认酌定费用。
综上所述，依照《中华人民共和国××防治法》第三十六条、第五十六条的规定，判决如下：
一、被告靖江市春生船舶工程有限公司支付原告李竹有2014年2月至2015年5月期间的医疗费1800元、交通费1200元，合计3000元，于本判决生效后5日内付清。
二、驳回原告李竹有的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取由被告春生公司负担（被告春生公司于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一五年十月二十日
书记员 秦 丹
本案援引法律条文
《中华人民共和国××防治法》
第三十六条对从事接触××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触××危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第五十六条医疗卫生机构发现××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对××病人进行诊断；在××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。