安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初3800号
原告：苏开有，男，1962年8月6日生，汉族，农民，住安徽省广德县。
委托代理人：徐兵，安徽省华睿律师事务所律师。
�告：安徽勤超建筑工程有限公司，住所地：安徽省广德县桃州镇汽配市场内，统一社会信用代码91341822674227869U。
法定代表人：孟春花，公司经理。
委托代理人：陈培玉，安徽宣广律师事务所律师。
委托代理人：罗永胜，安徽宣广律师事务所律师。
原告苏开有诉被告安徽勤超建筑工程有限公司（以下判决正文前简称勤超公司）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法组成合议庭于2016年12月27日公开开庭进行了审理，原告苏开有及其委托代理人徐兵、被告安徽勤超建筑工程有限公司委托代理人陈培玉、罗永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏开有诉称:广德城南农贸市场建设工程是由被告勤超公司承建的，原告自2013年8月起在该工地做瓦工。2015年5月17日晚原告下班后骑自行车回家途中发生交通事�，原告受伤住院治疗。经交警部门认定，原告无责。2015年9月25日原告被认定为工伤，2016年1月21日原告被鉴定为九级劳动能力障碍。原告于2016年8月向广德劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出广劳人仲裁（2016）第190号仲裁裁决书，认定原、被告双方之间不构成劳动关系。原告认为裁决错误，请求法院判令：1、依法解除原、被告之间劳动关系；2、由被告支付原告解除劳动关系补偿金1.8万元；3、由被告支付原告工伤待遇160216元。
原告为了证明自己的主张，向法庭提交以下证据：
一、原告身份证，证明原告身份；
二、工伤认定书，证明原告受伤属于工伤；
三、劳动能力鉴定结论，证明原告被鉴定为九级伤残；
四、原告出院记录，证明原告住院治疗过程；
五、工伤参保人员花名册，证明原告自2013年到被告处工作，双方建立了劳动关系；
六、民事调解书，证明原告道路交通事故责任赔偿案件已结案；
七、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁；
八、送达证明，证明原告起诉在法定期限内。
被告勤超公司辩称：我公司将广德城南农贸市场建设工程分包给潘锦健、赵玉祥，原告系由潘锦健招用到工地做工，并非被告雇请，工资由潘锦健发放，公司各项规章制度不适应原告。原、被告双方之间未形成事实上的劳动关系，原告要求解除原、被告之间劳动关系、由被告支付原告解除劳动关系补偿金1.8万元无法律及事实依据。
被告勤超向法庭提交证据有：
1、广劳人仲裁（2016）第190号仲裁笔录（第二页第九行），证明原告系由潘锦健招用到工地做工，并非被告雇请，工资由潘锦健发放，公司各项规章制度�适应原告；原告交通事故已获得赔偿；
2、公司说明一份，证明广德城南农贸市场建设工程已于2015年4月30日竣工，原、潘锦健双方用工关系已于建设工程竣工之日实际解除；
3、潘锦健证明一份，证明原告系由潘锦健招用到工地做工，并非被告雇请，工资由潘锦健发放。
对原告向法庭提交的证据，被告均无异议，符合证据“三性”，本院予以采信。
对被告向法庭提交的证明1、3真实性无异议，但辩称原告是与被告之间建立的劳动关系。综合分析，本院认为原告系由潘锦健招用到工地做工的事实本院予以采信。原告对被告证据2三性均无异议，本院予以采信。
根据上述采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明本案事实如下：
被告勤超公司承建广德城南农贸市场建设工程后，分包给潘锦健、赵玉祥具体施工、管理，该工程于2015年4月30日竣工，2015年6月验收。原告自2013年8月起被潘锦健招用到工地做瓦工，工资由潘锦健负责发放。被告于2013年11月28日向广德工伤保险基金管理中心为原告缴纳工伤保险。2015年5月17日晚原告下班后骑自行车回家途中发生交通事故，原告受伤住院治疗。经交警部门认定，原告无责。经被告申请，广德人力资源和社会保障局于2015年9月25日认定原告为工伤，2016年1月21日原告被鉴定为九级劳动能力障碍。原告于2016年8月向广德劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出广劳人仲裁（2016）第190号仲裁裁决书，认定原、被告双方之间不构成劳动关系。原告认为裁决错误，请求法院判令：1、依法解除原、被告之间劳动关系；2、由被告支付原告解除劳动关系补偿金1.8万元；3、由被告支付原告工伤待遇1602216元。
庭审过程中，原、被告双方对广劳人仲裁（2016）第190号仲裁裁决书裁决结果第一项（被申请人自本裁决书生效之日十日内一次性给付申请人工伤待遇共计人民币43578.2元）、第二项（被申请人自本裁决书生效之日十日内到广德工伤保险基金管理中心为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，理赔后的款项全额给付申请人）的裁决均无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告承建工地务工虽系分包工程承建人招用，但被告为原告购买工伤保险及原告受伤后向相关部门申请工伤认定的行为，足以说明对分包人招用原告做工一事，被告予以认可，原、被告之间构成了以广德城南农贸市场建设工程建设完工为期限的实际劳动关系。原告务工工程于2015年4月30日竣工，2015年6月验收完成。此后原告未再赴被告承建其他工地做工，原、被告双方的劳动关系应视为于2015年6月工程验收日自动解除，原告主张解除劳动关系及由被告支付原告解除劳动关系补偿金1.8万元的基础事实已消失，因此对原告上述二项诉请本院不予支持。鉴于原、被告双方对广劳人仲裁（2016）第190号仲裁裁决书裁决结果第一项、第二项的裁决结果均无异议，经庭审审查该两项裁决结果亦符合相关法律规定，本院予以采纳。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施
一、确认原告苏开有与被告安徽勤超建筑工程有限公司之间劳动关系于2015年6月自动解除；
二、被告安徽勤超建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告苏开有工伤待遇共计43578.2元（包括：一次性伤残就业补助金42510元、停工留薪期间待遇差额部分768.2元、交通费300元）；
三、被告安徽勤超建筑工程有限公司于本判决生效之日十日内到广德县工伤保险基金管理中心为原告苏开有办理一次性伤残补助就、一次性工伤医疗保证金的理赔事宜，理赔后的款项全额给付原告；
四、驳回原告苏开有其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽勤超建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 罗 永 宏
人民陪审员 �张建华
人民陪审员 张 和 琴
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 沈 蓉 琳
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
2、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》�二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤�发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下�工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，由统筹地区社会保险经办机构补足差额部分。
第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。