广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第348号
上诉人（原审原告）：惠东县荞洋饭店。经营者：邱庆妹。
委托代理人：魏忠平，广东广法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘铁明。
上诉人惠东县荞洋饭店因与被上诉人刘铁明劳动争议一案，不服广东省惠州市惠东县人民法院（2014）惠东法民一初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人魏忠平、被上诉人刘铁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告惠东县荞洋饭店诉称：2012年7月7日，被告提交职位申请表向惠东荞洋饭店有限公司申请入职，之后被告进入惠东荞洋饭店有限公司工作。被告自己提供的收取押金通知的单位也是惠东荞洋饭店有限公司，而原告的名称是惠东县荞洋饭店，二者是不同法律主体，因此原告无须向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额20783元，同时也无须支付解除劳动合同经济补偿金2988元、未参加失业保险而支付的一次性生活补助总额的2倍赔偿金827.7元。2013年7月31日，被告在未直接向荞洋饭店提出书面辞职书、未经荞洋饭店同意的情况下自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和46条第（一）项的立法本意及广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，在劳动者主动提出辞职的情况下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。据此，原告亦无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金2988元。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第2条第（二）项的规定，被告并未提供证据，证明荞洋饭店未为其缴纳社会保险费导致其有实际损失，据此原告亦无须向被告支付未参加失业保险而产生的一次性生活补助总额的两倍赔偿金827.7元。综上，被告与惠东荞洋饭店有限公司建立了劳动关系，且被告在未履行任何告知义务和单位同意的情况下即擅自离职，因此原告无须向被告支付未签订书面劳动合同两倍的工资差额、解除劳动合同的经济补偿金及一次性生活补助费。原告向贵院提出起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告未签订书面劳动合同两倍工资差额20783元；2、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金2988元；3、原告不予支付被告未参加失业保险而支付的一次性生活补助总额的两倍赔偿金827.7元。
原审被告刘铁明辨称：（一）惠东劳人仲字（2013）第226号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院以予维持。（二）被告于2012年7月7日入职原告处从事保安员工作，入职后在劳动关系存续期间，被告与原告没有签订书面劳动合同，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议要件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，用人单位应支付的两倍工资差额，从劳动者主张权利之日往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额不予支持。所以原告应当支付两倍工资，期间是从2012年9月起至2013年6月，共10个月。两倍工资的差额是1917元＋1880元＋1965元＋2111元＋2185元＋2486元＋2079元＋2040元＋2200元＋1900元=20783元。（三）被告提交荞洋饭店员工辞职书，以公司未签劳动合同和买社保为由要求辞职，部门经理意见为同意办理。因此被告与原告解除了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告有权单方解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告的实际工作时限是一年又一个月，故该经济补偿金的数额是2069.25×1.5=3103.88元。被告只请求支付2988元即可。（四）根据《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条第四十一条第一款、广东省劳动和社会保障厅《关于调整失业保险待遇通知》粤劳社发（2009）25号等法律法规的规定，被告可以享受的一次性生活补助金额的两倍赔偿金数额是2069.25×20%×2=827.7元。
原审法院查明的事实、判决的理由和结果
原审法院经审理查明：被告刘铁明于2012年7月7日入职惠东县荞洋饭店处从事保安工作，未签订书面劳动合同，未办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。根据原告提交的2012年荞洋饭店7月份至12月份工资表、荞洋饭店2013年1月份至6月份工资表、2013年7月荞洋饭店员工工资单记载，从2012年7月至2013年7月期间被告的每月工资数额分别是：1764元、2208元、1917元、1880元、1965元、2111元、2185元、2486元、2079元、2040元、2220元、1900元、1840元。从2012年8月至2013年7月共12个月的平均是2069.25元。上述的工资表、工资单上，标题是荞洋饭店，但加盖公章是惠东荞洋饭店有限公司。根据被告提交的个体户机读档案登记资料记载，惠东县荞洋饭店是个体工商户，经营者是邱庆妹，经营场所位于惠东县平山黄排沿江路（一、三、四层楼）。根据原告提交的营业执照记载，惠东荞洋饭店有限公司的公司类型是有限责任公司（台港澳与境内合资），法定代表人是邱庆造，住所地位于惠东县平山黄排沿江路。惠东县荞洋饭店与惠东荞洋饭店有限公司是两个不同的主体，但该两个主体的经营场所在同一栋楼房内。被告提交的工作证记载“单位：荞洋饭店”，原告提交的职位申请表记载“惠东荞洋饭店有限公司”。2013年7月31日，因原告未签劳动合同、未购买社保，被告提交辞职书，以辞职的方式单方解除劳动关系，未再返回原告处工作。从入职之日起至离职之日止，被告实际工作年限是一年又一个月。离职后，被告向原告追索未签订书面劳动合同两倍工资、加班工资、经济补偿金、没有缴交失业保险费而应按一次性生活补助费总额的两倍支付一次性赔偿金等费用，但遭原告拒绝。被告于2013年8月30日向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、支付未签订书面劳动合同两倍工资差额部分22195元；2、支付解除劳动合同经济补偿金2988元、100%加付赔偿2988元；3、支付双休日、法定节假日加班工资10836元；4、支付高温津贴900元；5、支付因未缴交失业保险费而应按一次性生活补贴费总额的两倍支付一次性赔偿金21696元。惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月1日作出惠东劳人仲字（2013）第226号裁决书，裁决：1、原告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额20783元、解除劳动合同经济补偿金2988元、未参加失业保险而支付的一次性生活补助总额的两倍赔偿金827.7元，三项共计24598.7元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，遂提出上述诉讼请求。
诉讼期间，被告申请惠东荞洋饭店有限公司与原告共同承担裁决的各项款项。
原审法院认为：（一）关于劳动关系问题。根据被告提交的工作证、收款押金条、辞职书，原告提交的职位申请表、工资表、工资单等证据记载，用人单位均简称为“荞洋饭店”，但未明确指明是惠东县荞洋饭店还是惠东荞洋饭店有限公司。虽然原告与惠东荞洋饭店有限公司是两个不同的主体，但该两个主体的经营场所在同一栋楼房内。被告于仲裁期间未对惠东荞洋饭店有限公司提出仲裁请求，诉讼期间要求该公司与原告共同承担赔偿责任，本院不予支持，对被告与该公司有无劳动关系的问题，本院不予处理。因此，被告主张与原告存在劳动关系，本院予以支持。
（二）关于支付未签订书面劳动合同两倍工资差额问题。原、被告建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款之规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同两倍工资的差额部分。原告应当支付两倍工资的期间是从2012年9月起至2013年6月止共10个月，两倍工资的差额是1917＋1880＋1965＋2111＋2185＋2486＋2079＋2040＋2220＋1900=20783元。
（三）关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由递交书面辞职书，因解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，被告有权单方解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告的实际工作年限是一年又一个月，故该经济补偿金的数额是2069.25×1.5=3103.88元，被告请求支付2988元，本院予以照准。
（四）关于未缴交失业保险费而支付一次性生活补助费问题。根据《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条、第四十一条第一款、广东省劳动和社会保障厅《关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）等法规规章的规定，单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的两倍给予一次性赔偿。原告没有为被告参加失业保险，原告应按农民合同制工人应当享受的一次性生活补助总额的两倍给予被告一次性赔偿。被告的实际工作年限是一年又一个月，依法只能领取一个月的失业保险金。征收失业保险费是以劳动者本人工资数额向社会保险征收机构申报，该申报数即为月缴费工资，月缴费工资与劳动者本人工资在数额上相同，被告上述的平均工资为其本人工资，即月缴费工资。被告应享受的一次性生活补助总额的两倍赔偿金数额是2069.25元×20%×2=827.7元。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款，《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告惠东县荞洋饭店于本判决生效之日起7日内一次性支付给被告刘铁明未签订书面劳动合同两倍工资差额20783元、解除劳动合同经济补偿金2988元、未参加失业保险而支付的一次性生活补助总额的两倍赔偿金827.7元，共计24598.7元；（二）驳回原告惠东县荞洋饭店的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人惠东县荞洋饭店不服原审判决，向本院提起上诉人，其诉请撤销原审判决，改判支持上诉人一审时的诉讼请求。事实及理由与一审起诉状基本一致。
被上诉人刘铁明答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本案二审双方均未提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳资双方均应当遵守法律规定，以构建和谐稳定的劳动关系；根据双方的诉辩意见，上诉人是否应当向被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及失业保险损失是本案争议的焦点；根据上述争议焦点，本院分析如下：
（一）关于劳动关系问题。本院认为，根据被上诉人提交的、上诉人并无异议的收款押金《收据》，即可证实被上诉人系上诉人聘用的保安员，因该《收据》盖有“惠东县荞洋饭店财务专用章”印章，且载明“今收到保安员刘铁明50元门禁卡”等内容；此外，被上诉人另提交了标注有“荞洋饭店”字样的《工作证》等其它证据，形成了完整的证据链，故根据上述证据足以认定双方存在事实劳动关系。
（二）关于支付未签订书面劳动合同两倍工资差额问题。本案双方劳动关系于2012年7月7日建立，但上诉人未根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与被上诉人签订书面劳动合同，因此，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款之规定，向被上诉人支付2012年9月至2013年7月6日期间二倍工资差额20783元（1917＋1880＋1965＋2111＋2185＋2486＋2079＋2040＋2220＋1900）。
（三）关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。在劳动关系存续期间，上诉人未依法为被告缴纳社会保险费，未签订书面劳动合同，被上诉人以此为由解除与上诉人的劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定；经本院核算，本案经济补偿金为3103.88元（2069.25×1.5），由于被上诉人该仲裁请求为2988元，故应以被上诉人请求为限。上诉人诉请无需支付经济补偿金无法律依据，本院予以驳回。
（四）关于未缴交失业保险费而支付一次性生活补助费问题。根据《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条、第四十一条第一款、广东省劳动和社会保障厅《关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）等法规规章的规定，单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的两倍给予一次性赔偿。上诉人没有为被上诉人参加失业保险，应按农民合同制工人应当享受的一次性生活补助总额的两倍给予被上诉人一次性赔偿。被上诉人的实际工作年限是一年又一个月，依法只能领取一个月的失业保险金。征收失业保险费是以劳动者本人工资数额向社会保险征收机构申报，该申报数即为月缴费工资，月缴费工资与劳动者本人工资在数额上相同，被上诉人上述的平均工资为其本人工资，即月缴费工资。被上诉人应享受的一次性生活补助总额的两倍赔偿金数额是2069.25元×20%×2=827.7元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 江 玮
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。