广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1400号
原告：刘永坚刘某，男，1969年9月11日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：梁桂英梁某，梧州市万秀区148法律服务所法律服务工作者。
被告：梧州市人民医院某人民医院，住所地广西梧州市建设路**号。
法定代表人：叶少武某，院长。
委托诉讼代理人：孔庆淮孔某，广西益远律师事务所律师。
原告刘永坚刘某与被告梧州市人民医院某人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘永坚刘某及其委托代理人梁桂英梁某、被告梧州市人民医院某人民医院的委托代理人孔庆淮孔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永坚刘某向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年6月12日至2016年5月13日的加班费共37812.5元，其中正常加班费15950元，节假日加班费21862.5元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2860元；3、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2014年5月进入梧州市人民医院某人民医院工作，被安排在其地下车库从事保安员工作。双方于2014年6月12日签订劳动期限为壹年的《劳动合同》，于2015年6月12日续签劳动期限为叁年的《劳动合同》，即自2015年6月12日起至2018年6月11日止。合同约定：原告从事保安员工作，月工资为1430元，每天工作8小时，每周工作6天。但被告为了节省劳力，将原本需要3个人完成的工作量改为2个人完成，原告实际每天工作12小时，超时工作4个小时。自2014年6月12日起至2016年5月13日止共702天，根据合同的约定，原告应上班的天数为580天，休息122天。根据被告保卫科出具的排班表计算，原告实际工作了1053天的班次（按合同规定每天8小时计算）。原告为被告加班，被告却未能按照《劳动法》的规定安排其补休，亦未按照规定向其支付加班费，为此，原告于2016年6月1日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月19日作出的《仲裁裁决书》，认为原告主张的2014年6月12日至2015年5月13日的加班工资己超过仲裁时效，不予审理。原告认为该裁决明显错误，为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告刘永坚刘某向法庭提供的证据有：1、被告的组织机构代码，证明被告的主体资格；2、《劳动合同》，证明原、被告之间存在劳动关系，被告不发加班费且违法解除劳动合同；3、排班表，证明原告自2014年6月12日至2016年5月13日为被告加班，未领取过加班费；4、《仲裁裁决书》，证明原告曾向梧州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁且在法定期限内向法院起诉。
被告梧州市人民医院某人民医院辩称，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字（2016）第1261号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告诉讼请求依法无据，请求法院依法予以驳回。
被告梧州市人民医院某人民医院向法庭提供的证据有：1、原告工资、夜餐加班等费用发放明细表，证明被告已发放原告工资、夜餐加班费等费用；2、解除劳动合同通知书；3、辞职报告；证据2、3证明是原告主动提出辞职申请；4、梧州市人民医院某人民医院关于对《2015年绩效分配方案》进行微调的通知，证明医院职工值班加班费发放的标准。
经过开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4均无异议；原告对被告提交的证据1有异议，被告的发放的是夜餐费而非加班费，亦无证据证明夜餐费为加班费；对证据2、3真实性、合法性、关联性无异议，该份证据可以证明是因为被告没有发放加班费，原告才主动提出解除劳动合同；对证据4有异议，该份证据与本案无关联性。
对于上述当事人均无异议的证据，本院予以认定，对于存在争议的证据结合全案案情予以综合认证。
综合双方当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：
原告于2014年6月12日与被告签订《劳动合同》，原告在被告地下车库从事保安工作，劳动期限自2014年6月12日至2015年6月11日，月工资为1230元。双方于2015年6月12日续签固定期限的《劳动合同》，劳动期限自2015年6月12日起至2018年6月11日止，合同约定：月工资为1430元，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天，月工资为1430元。车库值班采取轮值班方式，上一天班休息一天，工作时间为8点至第二天8点，到零时可以在值班室休息至早上6时，被告每天支付20元加班费。被告于2015年7月27日印发梧人医（2015）79号梧州市人民医院某人民医院关于对《2015年绩效分配方案》进行微调的通知，将加班费提高至30元／天。2016年4月14日，原告以收入减少为由向被告申请辞职，被告于2016年5月19日作出《解除劳动合同通知书》，决定与原告自2016年5月17日起解除劳动合同。2015年5月14日至2016年5月13日离职1年内原告正常上班延时加班1096小时，法定节假日加班7天延时加班70小时（7天×10小时／天），2015年5月14日至2016年5月13日期间，原告共领取9920元加班费。另查明，原告于2016年6月6日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月19日作出的《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人梧州市人民医院某人民医院在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人刘永坚刘某延时加班工资差额5319.88元、法定节假日加班工资1380.75元，合计加班工资6700.63元；二、驳回申请人刘永坚刘某其他仲裁请求。
本院认为，原告于2014年6月12日到被告地下车库处从事保安工作，并于当日签订《劳动合同》，双方之间从原告到被告处工作之日起便建立了劳动关系，其劳动关系受法律调整和保护，其应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。2016年4月14日，原告以收入减少为由向被告提出辞职申请，被告于2016年5月17日同意解除与原告的劳动关系，被告为此提供了辞职报告、《解除劳动合同通知书》予以证实，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现被告提出适用一年诉讼时效的辩解意见，故原告与被告发生劳动争议的，其权利保护适用一年的仲裁时效期间，超出部分，法律不予保护，故本院支持计算原告自2015年5月14日至2016年5月13日期间的加班费，超过仲裁时效部分的加班费，本院不予支持。自2015年5月14日至2016年5月13日期间原告共有1096小时延时加班，被告应向原告支付延时加班工资13511.03元（1430元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1096小时×150%）。原告法定节假日上班7天延时加班70小时加班工资为1725.86元（1430元／月÷21.75天／月÷8小时／天×70小时×300%）。故原告延时加班工资应为15236.89元（13511.03元＋1725.86元），扣除被告已经支付加班工资9920元，被告尚应支付5316.89元（15236.89元-9920元）延时加班工资给原告。另外，被告尚应支付原告节假日7天加班工资1380.69元（1430元／月÷21.75天／月×7天×300%）。关于原告诉请经济补偿金的问题，本院认为，原告以“工资低”为由在劳动合同期未满向被告提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故本院对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告梧州市人民医院某人民医院应支付原告刘永坚刘某延时加班工资差额5316.89元、法定节假日加班工资1380.75元，两项合计6700.63元；
二、驳回原告刘永坚刘某其他的诉讼请求。
上述应负义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘永坚刘某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院。
审判员 梁海锋
二〇一六年十一月七日
书记员 庞 翠
附录所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
第四十三条
第四十四条