连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初1767号
原告：连云港北泽精密阀门有限公司，住所地连云港经济技术开发区云阳路16号。
法定代表人：木山徹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张强、张鹏，江苏田湾律师事务所律师。
被告：孙连成，男，1986年1月5日出生，汉族，住连云港经济技术开发区。
委托代理人：ＸＸＸ，连云港市老龄协会法律服务中心法律工作者。
原告连云港北泽精密阀门有限公司与被告孙连成劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连云港北泽精密阀门有限公司委托诉讼代理人张鹏，被告孙连成及其委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
连云港北泽精密阀门有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告解除与被告的劳动关系合法，原告无需支付被告赔偿金。2、请求判令原告无需向被告支付2016年1月成果奖及2014年、2015年年终奖。事实和理由：1、2014年年末时，被告在下班后带代公司另一员工范守军外出喝酒至深夜，后范守军由于醉酒，在骑摩托车回家途中发生交通事故导致受伤。发生此事后，被告多次联合范守军家属采用堵门、拉横幅等方式与原告对抗，给公司生产经营及声誉造成严重影响。后2016年1月22日原告将被告调岗至保卫科任门卫工作。调岗后，被告连续工作超过了一个月，客观上接受了调岗后的工作，但是被告在新岗位时，工作严重不负责任，多次无故不到岗，不服从领导的工作安排，并且在工作期间多次到公司办公室及领导办公室影响公司正常工作，严重违反公司管理规定，因此对于原告解除与被告的劳动关系并非违法，原告无需支付被告赔偿金。2、虽然被告曾经在原告处工作期间领取过相应成果奖及年终奖，但对于该部分薪金原告拥有自主决定权。因为该部分薪金属于劳动合同约定之外的报酬，公司可以依照其经营情况以及员工平时的表现自主决定对该部分劳动报酬是否发放以及发放的标准、形式。因被告在工作期间多次违反公司管理规定，给公司生产经营造成严重影响，同时，公司根据相关经营状况没有向被告发放此部分薪金是合理的。
被告孙连成辩称，原告违反劳动合同，擅自变更被告的工作岗位，违反了劳动合同法第三十五条规定。对被告的工作调动带有明显的侮辱性和惩罚性，因此原告应当承担被告的第一项经济赔偿金99063.30元。成果奖少发2015年12月份的500元，少发2016年2月份工资4300元，少发2016年3月份八天工资1563元，欠发2014年年终奖8378元，2015年年终奖8378元。
本院经审理认定事实如下：
一、入职时间：2008年9月22日。
二、签订书面劳动合同时间：2008年9月21日，2012年10月19日。
三、合同期满时间：2008年9月21日双方签订劳动合同，合同期限为一年。合同期满后，双方签订为期三年的劳动合同，期限至2012年10月19日。2012年10月19日双方签订劳动合同，自2012年9月21日起为无固定期限劳动合同。
四、劳动者工作岗位：入职时从事铸造工作，2016年1月22日，原告作出北管字（2016）第003号通知公告，载明因被告在范守军事件发生中的作用，及在范守军事件后续处理中的不积极态度，现结合被告在公司的一贯表现，根据公司《奖惩管理规定》第十条的相关款项，将被告调离制造科，不再担任科长职务，即日起调入至总务组门卫线，担任门卫工作。
五、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：每天8小时工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。每月固定工资为5900元（包含基本工资800元、职务津贴1700元、资格津贴200元、工作津贴150元、技能津贴450元、特别津贴2550元、住宅津贴50元），公司另向被告发放固定工资外的部分津贴及奖金。
六、解除或终止劳动关系的原因：原告称被告在2016年3月1日、3月7日、3月8日不服从公司领导安排，不在自己岗位上工作，到公司办公室影响办公人员办公，多次到领导办公室影响领导办公，违反了《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定。
七、解除或终止劳动关系的时间：2016年3月8日。
八、双方发生劳动争议的时间：2016年1月。
九、申请仲裁时间：2016年4月。
十、仲裁请求：被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付违反解除劳动合同赔偿金99063.3元（6604.22*15）；2、原告支付2016年1月成果奖差额500元、工龄工资20元及2016年2月份工资差额4300元；3、原告支付拖欠2014年、2015年年终奖金10417.8元（5208.9*2）。
十一、仲裁结果：1、自本裁决生效之日起十日内，连云港北泽精密阀门有限公司一次性支付孙连成违法解除劳动合同赔偿金99063.3元、2016年1月成果奖171元（2052/12）、2016年1月工龄工资20元、2014年年终奖5208.9元、2015年年终奖5208.9元，以上共计人民币109672.10元；2、对孙连成的其他仲裁请求，不予支持。
上述事实，有原告提供的《全日制劳动合同书》及补充协议、2016第三号通知公告、北泽公司通知、奖惩管理规定，被告提供的《全日制劳动合同书》、通知公告照片、《关于单方面协商变更劳动合同函》、照片、录音光盘两份、《通知公告》、《通知》两份、工资条四张、成果奖计算表、《存款历史交易明细清单》、《KCL警卫2016年2月份工作安排表》、视频资料，证人王某1、王某2、崔某前的证言以及原、被告的陈述予以证实，本院依法予以确认。
以上事实中，双方有争议的事项为第五项、第六项、第十项，其他事项双方无争议。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告在调至门卫岗后2016年3月1日、3月7日、3月8日均旷工，根据双方陈述以及原告提供的视频资料，该三天被告均去公司办公室找总经理和工会主席协商事情，并非无故旷工。且根据被告提供的排班表，原告于2016年2月及3月也未安排被告值班。原告称被告违反《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定，因此予以解雇，该两款规定均为弹性条款，且原告未能就此提交有效的法律依据或规章制度规定等，应当承担举证不能的不利后果。因此，对被告主张原告违法解除劳动合同的事实，因原告举证不能，本院予以采信。关于被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。被告的工作年限为7年5个月，因此原告应支付被告赔偿金（7195+6120+7660.6+6420+7035+6170+6795+5820+6424+6820+6300+6614.5）÷12*7.5*2=99217.5元。关于被告主张原告支付其工龄工资20元及2016年2月份工资差额4300元的请求，原告称将被告调至门卫岗并降低被告工资待遇是因为被告违反公司规章制度以及经营需要，但对该事实原告并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。同时，被告被调至门卫岗后一直在与原告进行协商，故虽然已实际在变更后的岗位工作超过一个月，仍不能认定双方已就劳动合同中的工作内容部分的变更达成了一致意见。故被告主张原告补足其2016年2月份的工资差额及工龄工资，本院予以支持，对于被告2016年2月份的工资，本院参照被告2015年3月至2016年1月期间的平均工资6614.5元予以认定，故原告应支付被告工龄工资20元及2016年2月工资差额3804.6元。关于被告主张原告支付其2016年1月月成果奖差额500元、2014年及2015年年终奖金10417.8元的请求，原告未对月成果奖及年终奖作出明确约定或规定，但在实际工资支付过程中确有月成果奖及年终奖发放的事实。对于月成果奖原告每个月发放的金额均有差异，2016年1月原告向被告发放200元，被告并未举证证明2016年1月份的成果奖是700元，故对于被告主张原告支付其成果奖差额的诉求本院不予支持。原告在2012年向被告发放年终奖4636.60元、2013年发放5208.90元，后2014年年末因范守军事件原告认为被告多次与原告对抗，故2014年、2015年均未向原告发放年终奖。年终奖作为奖金的一种，系工资的组成部分，原告虽未对年终奖作出约定或规定，但实际工资支付过程中确有年终奖发放的事实。根据公平合理的原则，被告要求原告支付2014年、2015年年终奖的请求，本院予以支持。被告主张该两年年终奖发放系数较2013年提高，但并未举证证明，故对于被告主张的年终奖，本院按2013年标准5208.90元*2=10417.8元予以支持。
综上所述，对于原告主张解除与被告劳动关系合法，无需支付被告赔偿金的诉求，本院不予支持。对于原告主张无需向被告支付2016年1月成果奖及2014年、2015年年终奖的诉求，本院亦不予支持。同时，原告应向被告支付赔偿金99217.5元、工龄工资20元、2016年2月工资差额3804.6元、2014年及2015年年终奖10417.8元，合计113459.9元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告连云港北泽精密阀门有限公司全部诉讼请求；
二、原告连云港北泽精密阀门有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙连成赔偿金99217.5元、工龄工资20元、2016年2月工资差额3804.6元、2014年及2015年年终奖10417.8元，合计113459.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：中国农业银行苍梧支行，账号：10×××94。
代理审判员 薛锦
二〇一六年八月十六日
书 记 员 杨露
法律条文附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》
第四条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。