广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第342号
原告（被告）深圳市宝捷信科技有限公司（以下统一为原告），住所地广东省深圳市宝安区西乡街道铁岗桃花源科技创新园蚝业分园B幢二层，组织机构代码70846731-9。
法定代表人李运秀，总经理。
委托代理人陈琳，女，汉族，1985年1月7日出生，身份证住址广东省梅县，系该公司人事部经理。
委托代理人李嘉瑜，女，汉族，1986年2月6日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
被告（原告）谭文艳（以下统一为被告），女，汉族，1984年2月10日出生，身份证住址湖南省茶陵县。
委托代理人郑建中，广东圳扬律师事务所律师。
原告深圳市宝捷信科技有限公司与被告谭文艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第四项至第十二项，其他事项无争议。
一、入职时间：2007年9月1日。
二、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2018年1月1日
三、员工工作岗位：软件开发工程师。
四、工资构成：标准工资（人民币2,200元/月）+加班费+职位补贴+奖金+公司补贴伙食住房费+全勤奖。
谭文艳确认有其签名《工资表》的真实性，但主张固定工资月薪人民币9,650元。经查明，谭文艳与深圳市宝捷信科技有限公司签订书面劳动合同上记载内容显示双方约定的工作时间及工资待遇为：定时工作制，每日工作8小时，每周40小时；工资包括基本工资+加班费+奖金+福利补贴+其他，上述约定与谭文艳签名的《工资表》中记载内容基本一致，能够相互印证，故关于工资构成部分，由于谭文艳未能就此提供充分证据证明其主张，故本院不予采信，仲裁认定谭文艳的工资构成包括标准工资（人民币2,200元/月）+加班费+职位补贴+奖金+公司补贴伙食住房费+全勤奖无误，本院予以确认。
五、2015年2月至2015年4月期间的工资差额：不予支持。
谭文艳主张深圳市宝捷信科技有限公司在2015年2月至2015年4月期间存在克扣工资情形，根据深圳市宝捷信科技有限公司提供的2015年度工资单及银行流水清单记载内容显示：谭文艳2015年2月应发工资为人民币9,650元，减掉应扣款项后实发工资应当为人民币9,077元，通过银行转账仅支付了人民币8,187元，确存在人民币890元的差额；谭文艳2015年3月应发工资为人民币9,650元（表格计算有误，同时加上人民币1,000元另行支付的款项），减掉应扣款项后实发工资应当为人民币8,751元，通过银行转账支付了人民币9,641元，存在人民币-890元的差额；谭文艳2015年4月应发工资为人民币9,650元，减掉应扣款项后实发工资应当为人民币8,751元，通过银行转账支付了人民币8,751元，不存在差额。由此可见，深圳市宝捷信科技有限公司在支付谭文艳2015年2月份工资时确存在漏发情形，但该情形在发放谭文艳2015年3月份工资时已补正，同时未发现深圳市宝捷信科技有限公司存在克扣2015年4月份工资的情形，故谭文艳该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
六、加班工资差额：人民币1,403.45元。
关于在2013年5月4日至2015年5月3日期间，是否存在谭文艳所主张漏记加班时间的问题，根据谭文艳提供的三份通知书记载内容显示，从2014年6月23日至2014年9月18日期间，除周日休息外，周一、三、五晚上加班两小时，大休周六全部正常上班；从2014年9月18日至春节放假前，要求研发人员最少保证周一、三、五晚上加班。在庭审中，深圳市宝捷信科技有限公司对该三份证据的真实性均不予认可，但该三份证据加盖印章与其提交的春节放假期间的通知所使用印章一致，且在仲裁中其对上述证据的真实性均予以认可，故对于深圳市宝捷信科技有限公司的陈述本院不予采信，本院依法采信谭文艳所提供三份通知书上记载内容为真实的主张，由此可以认定在2014年6月23日至2014年9月18日期间谭文艳每周一、三、五晚上加班两小时，大休周六加班的事实；从2014年9月18日至2015年2月11日期间，谭文艳每周一、三、五晚上加班两小时的事实。另，根据深圳市宝捷信科技有限公司所提交的打卡记录无谭文艳签名予以确认，且记录时间与工资表中记载内容存在出入，对该份证据本院不予采信。但根据深圳市宝捷信科技有限公司所提交的工资表记录加班时间多于打卡记录上记载时间，且工资表已由谭文艳签名予以确认，本院依法采信工资表中记载的加班时间，谭文艳所主张其他时间段存在加班时间漏记的问题，因其没有提供证据予以证明，故对其此项主张本院不予支持。关于谭文艳主张应当以固定月薪人民币9,650元为基数计算其主张期间的加班工资，与本院查明的工资结构不符，深圳市宝捷信科技有限公司以标准工资人民币2,200元/月为基数计算加班工资无误，对于谭文艳所主张的计算标准，无事实和法律依据，本院不予采信。综上，根据查明事实经核算，2014年7月谭文艳平时加班时间为26小时，工资表记载的加班时间为24小时，存在2小时的差额；2014年7月谭文艳周六加班时间为32小时，工资表记载的休息日加班时间为24小时，存在8小时的差额；2014年8月谭文艳平时加班时间为26小时，工资表记载的加班时间为24小时，存在2小时的差额；2014年8月谭文艳周六加班时间为40小时，工资表记载的休息日加班时间为24小时，存在16小时的差额；2014年9月谭文艳平时加班时间为24小时，工资表记载的加班时间为24小时，不存在加班时间的差额；2014年9月谭文艳周六加班时间为24小时，工资表记载的休息日加班时间为24小时，不存在加班时间的差额；2014年10月谭文艳平时加班时间为22小时，工资表记载的加班时间为24小时，不存在加班时间差额；2014年11月谭文艳平时加班时间为24小时，工资表记载的加班时间为24小时，不存在加班时间差额；2014年12月谭文艳平时加班时间为28小时，工资表记载的加班时间为24小时，存在4小时的差额；2015年1月谭文艳平时加班时间为24小时，工资表未记载的加班时间，存在24小时的差额；2015年2月谭文艳平时加班时间为10小时，工资表未记载的加班时间，存在10小时的差额，深圳市宝捷信智能技术有限公司应当支付的加班工资差额应当为人民币1,403.45元【（人民币2,200元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×（42小时×1.5倍+24小时×2倍）=人民币1,441元】，谭文艳主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
七、未支付未休年休假工资：应当支付2013年1月1日至2015年5月3日期间未休年休假工资人民币2,225.29元。
深圳市宝捷信科技有限公司主张在春节期间通过调休方式谭文艳已实际休了2013年度及2014年度的年休假，并提交了相关春节放假通知予以证明。依据法律规定用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，但应当考虑到职工本人的个人意愿，本案中无证据显示深圳市宝捷信科技有限公司所主张统筹安排调休的情况征求过被告意愿，故对于深圳市宝捷信科技有限公司上述主张，因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对于深圳市宝捷信科技有限公司不予支付未休带薪年休假工资的主张本院不予支持。经核算，深圳市宝捷信科技有限公司应当支付谭文艳2013年1月1日至2015年5月3日期间未休年休假工资人民币2,225.29元（人民币2,200元÷21.75天/月×11天×200%），谭文艳主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
八、产假期间工资差额及加班工资：不予支持。
关于谭文艳主张2012年5月19日至2012年8月18日期间产假工资差额及2012年8月19日至2012年9月2日加班工资的问题，依据相关法律规定，劳动者追索申请仲裁之日两年前的工资报酬的，由劳动者举证，因用人单位仅负有保存两年内工资支付记录的法定义务，现谭文艳未能提供证据证明深圳市宝捷信科技有限公司在申请仲裁之日起两年外被克扣工资的事实，应当就此承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予支持。
九、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年5月4日，系员工被迫解除劳动关系。
原、被告均确认谭文艳自2015年5月4日未上班，谭文艳主张其于2015年5月4日通过邮寄方式向深圳市宝捷信智能技术有限公司发出解除劳动关系书面通知书，以公司未足额支付加班工资、无故克扣工资、违法扣缴医疗保险费用为由解除劳动关系。深圳市宝捷信科技有限公司则主张谭文艳2015年5月4日未上班，系旷工行为，符合《员工手册》规定情形，用人单位可与其解除劳动关系。经查，深圳市宝捷信科技有限公司确存在拖欠加班工资差额未发放，已构成拖欠工资的事实，谭文艳以此为由提出系被迫辞职有事实和法律依据，本院依法采信谭文艳的主张。
十、离职前十二个月的月平均应发工资：人民币9,770元。
根据《工资表》及银行流水清单上记载内容及查明的加班工资差额，谭文艳离职前十二个月的月平均应发工资为人民币9,770元【（人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币9,650元+人民币1,441元）÷12个月】。
十一、解除劳动合同经济补偿金：人民币42,925元。
关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，因谭文艳在仲裁申请时以人民币9,350元为计算标准，应当视为对其自身权益的放弃，其在起诉时虽将该计算标准调整为人民币9,650元，超出仲裁申请部分本院不予支持。同时根据劳动法律的相关规定，深圳市宝捷信智能技术有限公司需依法支付谭文艳自2008年1月1日起算的解除劳动关系经济补偿金为人民币60,775元（人民币9,350元/月×6.5个月）。另，根据深圳市宝捷信科技有限公司提供的2012年、2013年度工资表显示，谭文艳已签字确认收到相应年度经济补偿金人民币17,850元（人民币8,500元+人民币9,350元），该部分款项应予抵扣，抵扣后深圳市宝捷信科技有限公司仍需依法支付谭文艳解除劳动关系经济补偿金为人民币42,925元。
十二、多扣缴社会保险费用：深圳市宝捷信科技有限公司需向谭文艳退回2013年1月至2015年4月期间多扣缴社会保险费用人民币446.24元。
谭文艳主张2013年1月至2015年5月期间，深圳市宝捷信科技有限公司存在多扣缴员工应当承担的社会保险费用的问题，根据谭文艳的社会保险缴纳清单显示，2013年1月至2015年4月期间，应当由员工个人承担的社会保险费用总计为人民币4,918.76元；根据深圳市宝捷信科技有限公司提供的工资表显示，2013年1月至2015年4月期间深圳市宝捷信科技有限公司扣除谭文艳的社保费用为人民币5,365元，上述两项金额对比确存在差额人民币446.24元，属用人单位无理由多扣缴部分，应当予以返还。谭文艳主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。深圳市宝捷信科技有限公司主张不予返还，无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、申请仲裁时间：2015年6月8日。
十四、仲裁请求:被告请求原告支付如下款项1、2015年4月1日至5月3日工资人民币1,888元；2、2015年2月和3月工资人民币1,326元；3、2013年5月4日至2015年5月3日期间延长工作时间加班工资人民币50,296.55元；4、2013年5月4日至2015年5月3日期间休息日加班工资人民币44,708.05元；5、2014年6月23日至9月18日期间的休息日加班工资人民币5,158.62元；6、2012年5月19日至8月18日期间产假工资差额人民币2,728元；7、2012年8月19日至9月2日产假期间安排上班的加班工资人民币6,448.28元；8、2011年10月至2015年4月无故扣减工资医疗保险费和生育保险费损失人民币1,633.36元；9、2013年1月至2015年5月5日未休年休假工资人民币9,457.47元；10、解除劳动合同的经济补偿金人民币74,800元；
十五、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2013年5月4日至2015年5月3日期间延长工作时间加班工资人民币4,326.17元及休息日加班工资人民币2,022.68元；解除劳动合同的经济补偿金人民币74,800元；2013年1月至2015年5月5日期间未休年休假工资人民币2,225.87元；驳回被告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、不予支付2013年5月4日至2015年5月3日延长工作时间加班工资人民币4,326.17元和休息日加班工资人民币2,022.68元；2、不予支付解除劳动合同的经济补偿金人民币74,800元；3、不予支付2013年1月至2015年5月5日期间未休年休假工资人民币2,225.87元的款项；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告起诉称：请求判令原告支付1、2015年4月份工资差额人民币326元；2、2015年2月份工资差额人民币890元和3月份工资差额人民币326元；3、2013年5月4日至2015年5月3日期间延长工作时间加班工资人民币50,296.55元；4、2013年5月4日至2015年5月3日期间休息日加班工资人民币44,708.05元；5、2014年6月23日至9月18日期间的休息日加班工资人民币5,158.62元；6、2012年5月19日至8月18日期间产假工资差额人民币2,728元；7、2012年8月19日至9月2日产假期间安排上班的加班工资人民币6,448.28元；8、2013年1月至2015年5月违法扣减的社会保险费人民币759.48元；9、2013年1月至2015年5月5日未休年休假工资人民币9,457.47元；10、解除劳动合同的经济补偿金人民币77,200元；11、本案诉讼费由原告负担。以上合计人民币198,298.45元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝捷信科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭文艳支付2013年5月4日至2015年5月3日期间加班工资差额人民币1,403.45元；
二、原告深圳市宝捷信科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭文艳支付2013年1月1日至2015年5月5日期间未休年休假工资人民币2,225.29元；
三、原告深圳市宝捷信科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭文艳支付解除劳动合同经济补偿金人民币42,925元；
四、原告深圳市宝捷信科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭文艳支付2013年1月至2015年4月期间多扣缴社会保险费用人民币446.24元；
五、驳回原告深圳市宝捷信科技有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告谭文艳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市宝捷信科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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