北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11242号
上诉人（原审原告）：茶百科（北京）投资股份有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院1号楼19层2201内02、03A单元。
法定代表人：姚学良，董事长。
委托诉讼代理人：李丽萍，女，茶百科（北京）投资股份有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：郭香山，男，1990年3月20日出生。
上诉人茶百科（北京）投资股份有限公司（以下简称茶百科公司）因与被上诉人郭香山劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初5666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人茶百科公司之委托诉讼代理人李丽萍、被上诉人郭香山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
茶百科公司上诉请求：撤销北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初5666号民事判决，改判支持茶百科公司的全部诉讼请求，一、二审案件受理费由郭香山负担。事实和理由：一、一审判决关于“茶百科公司支付郭香山2016年1月1日至2016年3月11日期间10862.06元”认定事实不清甚至错误。1.郭香山在2016年1月1日至2016年3月11日期间并非正常出勤，而一审判决书认定茶百科公司应当支付郭香山这期间全勤工资与事实不符。2.郭香山在茶百科公司就职期间一直是担任的业务代表岗位，在入职时与茶百科公司签订的《劳动合同》上的每月薪资构成约定是：基本工资2600元+其它各项补助=3500元。如果郭香山没有完成任务就只能每个月拿基本工资2600元。茶百科公司从2016年1月开始，要求业务人员遵守考核制度，郭香山2016年1月至3月没有完成业绩任务，应当按照2600元/月核算工资，一审判决认定的茶百科公司应当支付的郭香山上述期间的全额工资与《劳动合同》及《绩效考核制度》不符。3.茶百科公司对郭香山在2016年1、2月期间的社保是正常缴纳的，工资认定应当减去社保个人应缴部分。二、一审判决茶百科公司支付郭香山解除劳动关系补偿金采信证据和认定事实均存在错误，郭香山要求支付解除劳动关系补偿金没有法律和事实依据。茶百科公司自2016年1月开始要求严格执行《劳动合同》、《业绩考核管理办法》及考勤制度中关于业绩考核及考勤的相关规定。郭香山不愿遵守上述规章制度，开始消极怠工，出于茶百科公司长远发展考虑，茶百科公司开始与其协商要求其依照茶百科公司规章制度考勤及开展业务，如果员工不同意可以考虑解除劳动关系，茶百科公司会支付补偿金给郭香山。双方协商过程中，郭香山向茶百科公司寄送解除劳动关系的通知，茶百科公司继续找其协商后续事宜，但郭香山都无积极回应。茶百科公司仅认可收到解除劳动关系的通知，但不认可通知中的内容。三、一审判决关于“茶百科公司支付郭香山2015年6月19日至2016年3月11日期间休息日加班费15724.14元”认定事实严重错误。虽然茶百科公司《员工手册》上规定每周工作6天，但实际上茶百科公司实行的是每周工作5天，即综合工时及调休的考勤制度，销售人员上班时间机动，不存在每周工作6天的事实。根据茶百科公司的规章制度，加班需要履行申请手续，郭香山未履行上述手续。同时郭香山无法举证证明每周工作6天的加班事实。茶百科公司不认可郭香山每周工作6天的事实。
郭香山辩称，服从一审判决，不同意茶百科公司的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
茶百科公司向一审法院起诉请求：1.不支付郭香山2016年1月1日至2016年3月31日的工资10862.06元；2.不支付郭香山2015年6月19日至2016年3月31日的休息日工资16551.72元；3.不支付郭香山解除劳动关系补偿金4500元。
一审法院认定事实：1.就工资问题，郭香山主张其工资标准为每月4500元，郭香山据此提交了银行明细，茶百科公司对银行明细的真实性予以认可。茶百科公司主张郭香山工资标准同劳动合同，即：基本工资：2600元、餐费补贴200元、交通补贴100元、通讯补贴100元、房租补贴200元、全勤奖励300元。茶百科公司为证明其主张的工资标准提交了业绩考核办法及工资表，主张业绩不达标，只能发放基本工资。郭香山对证据的真实性均不予认可。双方均认可茶百科公司未支付郭香山2016年1月1日到3月11日期间工资。2.就双方劳动关系解除事由问题，郭香山主张其于2016年3月11日以拖欠工资为由向茶百科公司邮寄了解除通知书。茶百科公司认可收到解除通知，对解除理由不予认可。3.就加班费问题，郭香山主张2015年6月19至2016年3月11日期间每周存在1天休息日加班。茶百科公司认可郭香山每周工作6天，但都安排了调休。茶百科公司据此提交了考勤表。茶百科公司还提交了员工手册，显示：公司执行每周6天工作制，周六/日加班费按法律规定及公司现行制度执行。
一审法院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，郭香山主张工资标准为每月4500元，茶百科公司主张郭香山的工资标准同劳动合同约定，茶百科公司提交的工资表显示郭香山的应发工资和补助为4500元，该院对郭香山关于工资标准的主张予以采信。茶百科公司认可未发放郭香山2016年1月1日到3月11日期间工资。茶百科公司应支付郭香山2016年1月1日至3月11日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于劳动关系解除，郭香山主张其于2016年3月11日以拖欠工资为由向茶百科公司邮寄了解除通知书，茶百科公司认可收到解除通知。茶百科公司确实存在拖欠郭香山工资情况，故茶百科公司应支付郭香山解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于加班费，郭香山主张其2015年6月19至2016年3月11日期间每周存在1天休息日加班。茶百科公司主张安排调休了，就此提交的考勤表无郭香山签字确认，该院对茶百科公司的主张不予采信，对郭香山关于加班的主张予以采信。茶百科公司应支付郭香山2015年6月19至2016年3月11日期间休息日加班费15724.14元（4500÷21.75×38×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、茶百科公司于判决生效后7日内支付郭香山2016年1月1日至2016年3月11日期间工资10862.06元；二、茶百科公司于判决生效后7日内支付郭香山2015年6月19日至2016年3月11日期间休息日加班费15724.14元；三、茶百科公司于判决生效后7日内支付郭香山解除劳动关系经济补偿金4500元；四、驳回茶百科公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提供了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
茶百科公司二审过程中提交以下新证据：证据1.员工考勤表7张，考勤统计表6张，刷卡记录表2张，上述证据证明全体员工都在2月份调休了，员工的工资是按照出勤情况发放的。证据2.规章制度确认书，据此证明员工知道公司的考勤制度。
郭香山对上述证据发表以下质证意见：针对证据1，真实性及证明目的均不认可，郭香山没有在考勤表上签过字。针对证据2，真实性认可，证明目的不认可。
经庭审质证，本院认为,茶百科公司提交的证据1均未有郭香山签字确认，现郭香山不认可上述证据的真实性，故本院对上述证据的真实性无法确认，并不作为认定本案事实的依据。针对茶百科公司提交的证据2，系无正当理由逾期提交的证据，且签署时间系2015年6月19日，而本案涉及的《业绩考核管理办法》及考勤制度通知等均为2016年之后作出，因此，该证据与本案基本事实缺乏关联性，本院不予采纳。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、茶百科公司是否应当支付郭香山2016年1月1日至3月11日工资，以及支付金额；二、茶百科公司应否支付郭香山休息日加班工资及金额；三、茶百科公司是否应支付郭香山解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点一，就茶百科公司应否支付郭香山工资的问题，本院认为，首先，2016年1月1日至3月11日为劳动合同存续期间，茶百科公司应向郭香山支付上述期间工资。其次，茶百科公司虽以郭香山相关期间未到岗为由上诉主张不支付工资，但其提供的有关考勤记录为打印件，无郭香山签字确认，郭香山否认考勤记录的真实性，故本院对茶百科公司有关郭香山出勤情况的上诉意见不予采信，茶百科公司应当支付郭香山2016年1月1日至3月11日的工资。
就适用工资标准及应支付工资金额的问题，茶百科公司上诉主张自2016年1月要求执行考核制度，郭香山未完成业绩，应按每月2600元发放基本工资。对此本院认为，首先，茶百科公司提供的业绩考核管理办法显示制定时间为2016年1月，该办法无郭香山签字确认，故本院对茶百科公司以上述业绩考核规定规范郭香山2016年1月至3月工资的上诉意见不予采纳。其次，茶百科公司虽上诉主张郭香山工资构成为基本工资2600元/月，其他构成为绩效奖金性质，但其提供的《劳动合同》中约定的工资构成为基本工资、餐费补贴、交通补贴等，均未有有关绩效奖金的内容表述，故本院对茶百科公司关于郭香山基本工资为2600元/月的上诉主张，亦不予采信。综上，本院认定，茶百科公司应当按照双方约定的工资标准支付郭香山2016年1月1日至2016年3月11日的工资。一审判决认定上述期间工资金额于法有据，本院予以确认。
关于争议焦点二，茶百科公司上诉主张郭香山并不存在休息日加班的事实。对此本院认为，首先，《劳动合同》中未约定双方实行综合计算工时制，故茶百科公司以郭香山为综合计算工时制员工主张不存在休息日加班，于法无据；其次，茶百科公司员工手册中说明每周执行6天工作制，与其实际实行每周工作5天工作制的上诉意见不一致，其亦不能仅以销售人员工作时间机动作为否认实际工作时间的依据；再次，就郭香山的入职情况，茶百科公司一审中表示，员工守则规定一周工作6天，但是都安排了调休。故此，茶百科公司上诉既主张未认可每周工作6天，又主张安排了调休，其上述意见本身即存在矛盾之处，本院难以采信；在此前提下，其以郭香山加班未履行申请手续为由否认加班事实亦缺乏依据。最后，茶百科公司虽提出存在调休，但其所依据的证明考勤情况的记录均无郭香山签字。故根据本案具体情况，本院对茶百科公司否认郭香山加班事实的上诉意见不予采纳。对于郭香山有关休息日加班的主张及一审法院对休息日加班工资金额的认定，本院予以支持。
关于争议焦点三，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第46条同时规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，郭香山以拖欠工资为由向茶百科公司邮寄解除劳动关系通知书。茶百科公司认可未支付郭香山2016年1月至3月的工资，并认可收到解除通知。故根据上述规定，郭香山有权提出与茶百科公司解除劳动关系，并有权要求茶百科公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元。茶百科公司关于不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，均缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。
综上所述，茶百科公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由茶百科（北京）投资股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚晓茜
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年九月二十六日
法官 助理 张 禾
书 记 员 刘 畅