广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第34号
上诉人（原审原告）：郭文英，女，1979年4月8日出生，汉族，住河北省魏县。
委托代理人：李云松，广东邦杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山环亚塑料包装有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区。
法定代表人：张新，该公司董事长。
委托代理人：江志勇，该公司企管部经理。
委托代理人：欧献强，中山火炬高技术开发区法律服务所法律工作者。
上诉人郭文英因与被上诉人中山环亚塑料包装有限公司（以下简称环亚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2013）中一法张民五初字第180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：郭文英于2007年7月12日入职环亚公司，任职质检员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年11月30日至2013年11月29日。环亚公司自2009年12月起为郭文英参加社会保险。郭文英正常工作时间工资为1268元／月。2013年2月27日，郭文英在环亚公司车间内与同事王琴因工作问题发生纠纷而发生打架，被王琴打伤（未达轻伤），后入院接受治疗，并于同年3月8日出院，出院后一直未回环亚公司上班，医生建议郭文英出院后全休1个月。环亚公司为郭文英垫付医疗费、生活费、护工费合计7271.38元，并在2013年2月份中的工资中扣除1000元，后于同年4月15日退回该款。2013年3月18日，公安机关分别对王琴作出处以行政拘留五日，因其在怀孕期间，不予执行行政拘留，对郭文英作出处以罚款500元的行政处罚决定。郭文英于2013年3月30日通过邮寄方式向环亚公司发出解除劳动关系通知书，以环亚公司克扣2013年2月份工资、未按法律规定足额缴纳社会保险费、未按法律规定签订和发放劳动合同为由提出双方于2013年4月1日解除劳动合同。
又查，郭文英于2013年4月9日诉至中山市劳动争议仲裁委员会，请求裁决：1．支付解除劳动合同的经济补偿金20686.38元（3182.52元／月×6个月）；2．退还2013年2月工资1000元；3．支付2013年3月份工资3182.52元；4．发放与郭文英签订的劳动合同；5．出具解除劳动关系证明。仲裁中，郭文英撤销第二项、第四项仲裁请求。该会于2012年7月15日作出中劳仲案字（2013）1359号仲裁裁决书，裁决环亚公司支付郭文英2013年3月份工资1014.4元，为郭文英出具解除劳动合同证明，并驳回郭文英其余仲裁请求。郭文英不服该裁决，于2013年7月22日起诉至法院，请求判令：1．环亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金20686.38元（3182.52元／月×6.5个月）；2．环亚公司支付2013年3月份工资3182.52元；3．环亚公司发放与郭文英签订的书面劳动合同；4．环亚公司向郭文英出具解除劳动关系证明。环亚公司于2013年8月2日支付郭文英2013年3月份工资1014.4元。
原审法院审理认为：本案系劳动合同纠纷，根据郭文英、环亚公司的诉、辩，分析如下：
关于环亚公司是否无故克扣郭文英2013年2月份工资问题。郭文英在环亚公司车间内与同事王琴因工作问题发生纠纷而发生打架，被王琴打伤（未达轻伤）。郭文英入院治愈后以环亚公司克扣2013年2月份工资、未按法律规定足额缴纳社会保险、未按法律规定签订和发放劳动合同为由提出解除劳动合同。对此，郭文英所受到的伤害是王琴所致，且未被社会保险部分认定为工伤，故环亚公司对郭文英的受伤不存在过错，无义务为郭文英的医疗费负有任何责任，环亚公司为郭文英垫付医疗费、生活费、护工费合计7271.38元后在郭文英2013年2月份工资中扣除1000元，并无不妥，不属于无故克扣工资，另外环亚公司已为郭文英参加社会保险，郭文英提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于可获得解除劳动合同经济补偿金的情形，故郭文英要求环亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。
关于环亚公司是否应向郭文英出具解除劳动合同证明的问题。郭文英于2013年3月30日通过邮寄方式向环亚公司发出解除劳动关系通知书要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，环亚公司应为郭文英出具解除劳动合同证明。
关于郭文英2013年3月份工资的问题。郭文英于2013年2月27日受伤入院接受治疗，同年3月8日出院，出院后一直未回环亚公司上班，且医生建议郭文英出院后全休1个月，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第五条及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，环亚公司应根据郭文英的正常工作时间工资1268元／月的80%支付郭文英2013年3月份工资1014.4元（1268元／月×80%）。鉴于环亚公司于2013年8月2日已支付郭文英该款，故郭文英要求环亚公司支付2013年3月份工资的诉求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决：环亚公司于判决生效之日起七天内向郭文英出具解除劳动合同证明；二、驳回郭文英的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由郭文英负担（该款已付）。
上诉人郭文英不服原审判决，向本院上诉称：上诉人于2007年7月12日入职被上诉人处，在上诉人因被上诉人未及时足额支付劳动报酬（违法克扣上诉人2013年2月工资）而被迫解除劳动合同前担任质检员职务。2013年2月26日，上诉人因为要检测产品质量过程中发现产品存在质量问题，为维护公司产品质量及公司形象找到相关责任人王琴，要求进行说明和改进而被王琴殴打，上诉人要求被上诉人依法依规对王琴进行处理。2013年2月27日，被上诉人人事部处理事件不当，告知王琴说是上诉人要求公司必须解雇王琴，所以要求王琴自行辞职，否则就予以辞退，事实上解雇王琴与否是公司职权，上诉人根本无权解雇王琴，也无权命令公司解雇王琴。王琴在听到公司的说辞后，把所有愤怒发泄到上诉人身上，再次冲到上诉人工作场所对上诉人进行殴打，造成上诉人身体多次损伤。上诉人于2013年2月27日住院治疗，2013年3月初出院，出院后上诉人按医嘱请假休假一个月。在上诉人因伤休假期间，上诉人发现被上诉人违法扣减了上诉人工资1000元，为此上诉人曾多次与被上诉人进行沟通交涉，要求被上诉人依法补回所克扣的工资，但被上诉人均予以拒绝。基于被上诉人的违法情况，被上诉人被迫于2013年3月31日以被上诉人违法扣减工资为由发函向被上诉人提出解除劳动合同。在上诉人依法提起仲裁后，被上诉人表示2013年4月已经补回了该扣减的工资，上诉人经查后来实际入账了1014.4元，即便如被上诉人所陈述补回了该部分扣减的工资，那么也不能掩盖其已经违法的事实，而且，上诉人4月份的工资被上诉人一直拖欠没有发放。被上诉人扣减上诉人的工资没有事实依据，也完全没有法律依据，上诉人提出辞职要求经济补偿合法有据，对原审法院的判决应依法予以纠正。为维护自身的合法权益，上诉人特提起上诉。
被上诉人环亚公司答辩称：一、本案是上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应向其支付经济补偿金。二、关于2013年3月份工资问题，2013年3月份上诉人没有上班，不存在拖欠工资的问题，即便是工伤也等工伤认定生效后再确定工伤工资问题。三、解除劳动关系证明书被上诉人同意出具。
当事人在二审期间均无提供新的证据。
根据本案的有关证据、一审卷宗材料以及对当事人争议的证据的认证，本院确认原审以上查明的事实。
本院认为：本案当事人争议的焦点是环亚公司应否支付郭文英经济补偿金问题。郭文英是在环亚公司与案外人王琴因工作问题产生纠纷而打架，被案外人王琴打伤，环亚公司在当时尚未被认定为工伤的情况下，为郭文英垫付了医疗费、生活费、护工费，环亚公司基于其垫付的上述款项在郭文英2013年2月份工资中扣除1000元，其行为不属于无故克扣工资。环亚公司在2013年4月返还了该款给郭文英，故郭文英以环亚公司克扣其上述工资主张解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合法律的规定，原审不予支持得当，本院予以维持。郭文英的上诉理据不成立，其诉讼请求本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭文英负担。
本判决为终审判决。
审判长 李勇源
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一四年二月十八日
书记员 胡楚锋