山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初4970号
原告：吴振东，男，1960年4月24日生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王利利，山东万绥律师事务所律师。
被告：山东高线输送设备有限公司，住所地：山东省胶州市马店镇鲍家屯村，统一社会信用代码：91370281753759062U。
法定代表人：王进，职务：董事长。
委托诉讼代理人：张丽莹，女，汉族，1988年4月4日出生，系山东高线输送设备有限公司员工。
被告：济南南方输送设备有限公司，住所地：山东省济南市历城区洪楼西路15号1号楼2-101室，统一社会信用代码：91370112264350370Q。
法定代表人：张园园，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘耀宝，山东银河星律师事务所律师。
原告吴振东与被告山东高线输送设备有限公司（以下简称山东高线公司）、济南南方输送设备有限公司（以下简称济南南方公司）劳动争议纠纷一案，吴振东、济南南方公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第205号裁决书先后向本院提起诉讼。本院于2017年5月22日受理后，依法适用普通程序，将两案并案审理，即将后起诉的(2017)鲁0281民初5302号济南南方公司诉吴振东劳动争议纠纷一案合并至先起诉的(2017)鲁0281民初4970号吴振东诉青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司劳动争议一案，公开开庭进行了审理。原告吴振东的委托诉讼代理人王利利，被告山东高线公司的委托诉讼代理人张丽莹，被告济南南方公司的委托诉讼代理人刘耀宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴振东向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认原告与被告自2005年9月1日至2016年3月存在劳动关系。2、请求法院判决由被告向原告支付2016年1月至3月期间工资12000元。3、请求法院判决由被告向原告支付应休未休年休假工资27600元。4、请求法院判决由被告向原告支付防暑降温费1280元。5、请求法院判决被告支付原告支付经济补偿55000元。6、请求法院判决由被告向原告支付失业赔偿金22800元。7、本案的诉讼费及其他费用由被告承担。在庭审中明确诉讼请求为：1、请求确认原告与山东高线公司于2005年9月1日至2015年2月份存在劳动关系，与济南南方公司自2015年3月份至2016年2月份存在劳动关系。2、请求法院判决济南南方公司向原告支付2016年1月至2月份工资7356元。3、要求二被告共同支付2015年应休未休带薪年休假工资1471元。4、要求济南南方公司支付防暑降温费440元。5、请求判决济南南方公司支付原告经济补偿金4000元，计算方式为：4000元×1个月；请求判决山东高线公司支付原告经济补偿金40000元，计算方式为：4000元×10个月。撤回第6项诉讼请求。事实与理由：吴振东自2005年9月起到山东高线公司工作，一直工作至2016年3月底。吴振东在山东高线公司工作期间，山东高线公司一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳过社会保险费。原告在工作期间，青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司均曾通过银行转账的形式向原告支付过工资。经法院调查取证，证实2014年1月至2016年3月期间的工资是由被告山东高线公司为原告发放。虽然银行出具的协助查询存款通知书上仅载明了2014年1月至2016年3月期间的，但是2014年1月之前的是由于银行更换系统导致信息无法查询，并不能代表2014年1月之前原告与被告不存在劳动关系。另外，原告和被告解除劳动关系的理由是因为被告不但一直未给原告缴纳社会保险费，而且被告还要求原告更换工作地点。2016年1月至3月期间，原告为被告提供了正常的劳动，但被告并未及时足额向原告发放工资。原告认为，被告违法在先，原告理应得到相应的经济补偿。青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司系关联企业，应对原告的经济损失承担连带责任。
被告山东高线公司辩称，山东高线公司与原告2014年1月至2015年2月存在劳动关系，但原告的诉讼请求超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告济南南方公司辩称，原告与济南南方公司自2015年3月至2016年2月期间存在劳动关系，合同期满后，济南南方公司提出以原条件与原告继续签订劳动合同，原告不同意，遂于2016年3月16日向仲裁委员会提出仲裁，根据《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第十项规定，济南南方公司不应当支付经济补偿金，原告在工作期间的工资及其福利待遇均已发放，请求驳回原告的其他诉讼请求。
济南南方公司向本院明确诉讼请求为：1、判令济南南方公司不支付吴振东2016年1月、2月工资差额7356元；不支付吴振东2015年应休未休带薪年休假工资1471元。2、吴振东承担诉讼费用。事实与理由：2015年3月至2016年2月期间，济南南方公司与吴振东之间存在劳动关系，合同期满后，吴振东不愿意续签劳动合同并离职。2016年1、2月期间，恰逢元旦、春节，吴振东的出勤率太低，因为只有2016年2月工资644元（已发）。吴振东已休2015年度年休假，2015年度的防暑降温费以发放降温茶等方式发放。望法院判如所请。
吴振东辩称，吴振东在2016年1、2月期间提供了正常的工作，应享受工资待遇，济南南方公司也没有安排过吴振东年休假，也应当支付应休未休年休假工资。
山东高线公司辩称，与山东高线公司无关。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
原告吴振东向法庭提交如下证据（同仲裁证据）：
1、2011年3月至2016年3月中国银行胶州市福州南路支行银行交易明细一份，其中有吴振东自2011年3月至2015年12月期间的工资收入，欲证明吴振东的工资由青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司发放（工资发放混乱，不清楚具体由谁发放），吴振东与被青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司之间存在事实劳动关系。
2、吴振东在青岛雷霆重工股份有限公司的请假申请单原件及复印件各一份，欲证明吴振东与青岛雷霆重工股份有限公司之间存在事实劳动关系。
3、青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司企业信息查询及股东信息查询结果打印件五页，欲证明青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司系关系企业，法定代表人为同一人。
山东高线公司和济南南方公司对吴振东提交的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称不能证明吴振东与青岛雷霆重工股份有限公司和山东高线公司的关系，仅能看出2015年3月以后的工资由济南南方公司发放，其他无法确认。证据2无青岛雷霆重工股份有限公司的公章，无法确认是否由青岛雷霆重工股份有限公司出具，正常情况下请假单应当在青岛雷霆重工股份有限公司处保管。对证据3的真实性无异议，但是青岛雷霆重工股份有限公司、山东高线公司、济南南方公司三家公司系独立公司，济南南方公司与其他两家公司无论是法人代表还是股东均没有关系。
济南南方公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁证据）：
1、原告与济南南方公司订立的劳动合同原件及复印件各一份，欲证明2015年3月1日至2016年2月28日双方存在劳动关系。
2、2015年7月至2016年2月期间济南南方公司委托中国银行为原告发放工资的明细，欲证明济南南方公司没有拖欠原告工资，也证明双方之间存在劳动关系。
原告吴振东的质证意见为：
对证据1的真实性无异议。对证明事项有异议，称吴振东签字时的劳动合同系空白合同，合同期限系济南南方公司后期自行添加，不能证明吴振东与济南南方公司之间真实的劳动合同期限。对证据2的真实性无异议，对2016年1月、2月的工资发放数额有异议，称该两个月的工资发放数额，甚至达不到胶州市最低工资标准。济南南方公司发放的工资不符合相关法律规定的工资发放标准，不能证明吴振东的实际工资水平。
山东高线公司对济南南方公司的证据无异议。
本院对当事人提交的证据认证如下：对吴振东提交的证据1，山东高线公司和济南南方公司均无异议，本院确认为本案的有效证据。对吴振东提交的证据2，二被告不认可，且该证据系原告与青岛雷霆重工股份有限公司之间的请假单，与二被告无关，本院对该证据的真实性不予确认。对吴振东提交的证据3，二被告未提异议，视为对该证据的认可，本院确认为本案的有效证据。对济南南方公司提交的证据1、2，吴振东和山东高线公司均无异议，本院确认为本案的有效证据。
根据原被告提交的证据及双方庭审陈述，本院确认以下事实：
原告吴振东与被告山东高线公司于2014年1月至2015年2月存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，山东高线公司为原告支付了该期间的工资，工资数额每月4000元，未为原告缴纳社会保险。
原告吴振东与济南南方公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日，济南南方公司委托山东高线公司发放原告2015年3月至2015年12月的工资，原告离职前12个月的平均工资为4000元。济南南方公司发放了原告2016年2月的工资644元，未为原告发放2015年防暑降温费440元。济南南方公司未为原告缴纳社会保险。
另查明，原告与济南南方公司的劳动关系于2016年2月份期满后，原告申请解除。经青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台未查询到吴振东的社会保险缴纳信息。
另外，山东高线公司的法定代表人是王进，山东高线公司的股东是青岛雷霆重工股份有限公司，王进、孙庆华、马宝磊系青岛雷霆重工股份有限公司的股东。2014年10月16日之前王进系济南南方公司的法定代表人和股东，2014年10月16日之后，王进不再担任济南南方公司的法定代表人和股东。
原告吴振东、济南南方公司在起诉时均曾列青岛雷霆重工股份有限公司为被告，在庭审前均撤回对青岛雷霆重工股份有限公司的起诉，各方均无异议，本院予以准许。
另，吴振东于2016年3月21日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、确认原告与被告自2005年9月1日至2016年3月存在劳动关系。2、被告向原告支付2016年1月至3月期间工资12000元。3、被告向原告支付应休未休年休假工资27600元。4、被告向原告支付防暑降温费1280元。5、被告支付原告支付经济补偿55000元。6、被告向原告支付失业赔偿金22800元。
鉴于原告申请及案情需要，劳动仲裁委委托胶州市人民法院到中国银行股份有限公司胶州福州南路支行进行查证，查证2011年3月份至2016年月份期间向吴振东账户内转账支付工资的付款方账号信息以及该账号的开户方名称，该行出具了协助查询存款通知书，通知书载明：“吴振东自2014年1月至2016年3月均由山东高线公司发放工资，由于我行系统改造及年代久远等原因，2014年之前的记录已无法查询。”
原告吴振东对该证据无异议，称从中可以看出2014年1月至2016年3月由山东高线公司为原告发放工资，可以证明山东高线公司与原告于2014年1月至2015年2月存在劳动关系。
二被告对该证据的真实性无异议，称通过济南南方公司财务登记状况以及原告与济南南方公司的劳动合同，可以证明2015年3月至2016年2月期间原告吴振东与被告济南南方公司存在劳动关系，该公司给原告发放工资。2015年3月至2016年2月期间山东高线公司为吴振东发工资的行为，只能认为山东高线公司代替济南南方公司发放了部分工资或奖金。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认原告吴振东与被告山东高线公司自2014年1月至2015年2月存在劳动关系，与被告济南南方公司自2015年3月至2016年2月存在劳动关系。二、被告济南南方公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告吴振东2016年1月、2月工资7356元。三、被告济南南方公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告吴振东2015年度应休未休带薪年休假工资1471元、2015年度防暑降温费440元。四、驳回原告的其他仲裁请求。吴振东与济南南方公司均不服该裁决，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告吴振东主张其与山东高线公司于2005年9月1日至2015年2月份存在劳动关系，其主张于2005年9月1日开始存在劳动关系，未提交证据加以证明，原告的该项主张本院不予认可；山东高线公司在庭审中认可与吴振东2014年1月至2015年2月存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，本院确认原告吴振东与被告山东高线公司自2014年1月至2015年2月存在劳动关系。原告与济南南方公司订立了期限自2015年3月1日至2016年2月28日止的劳动合同。本院确认原告吴振东与被告济南南方公司自2015年3月至2016年2月存在劳动关系。
关于工资：原告主张济南南方公司向吴振东支付2016年1月、2月份工资7356元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告济南南方公司主张吴振东在2016年1月、2月出勤数较少，导致工资数额偏低，应提交吴振东在2016年1月、2月的出勤记录佐证。济南南方公司在庭审中未能提交，应承担相应后果。本院确认吴振东于2016年1月、2月正常工作。在庭审中，原告和济南南方公司已经确认，原告离职前12个月平均工资为4000元，且济南南方公司已支付吴振东2016年2月工资644元，则济南南方公司尚欠原告2016年1月、2月工资7356元（4000元/月×2个月-644元）。原告主张符合事实和法律规定，本院予以支持。
关于应休未休带薪年休假工资：原告主张济南南方公司支付吴振东2015年应休未休带薪年休假1471元，基于被告对原告的管理义务，其对原告带薪年休假的享受情况负有举证责任。济南南方公司对原告的休假情况未提交证据证明，应当承担不利后果。故，原告要求济南南方公司支付吴振东应休未休带薪年休假工资的主张，于法有据，本院予以支持。经青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台未查询到吴振东的社会保险缴纳信息，按照本院确认的原告的劳动关系存续时间和《企业带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，……”则，吴振东应有5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，以及原告在被告济南南方公司处工作时间（2015年3月至2016年2月）进行折算，原告在2015年度在被告济南南方公司应享受的带薪年休假天数为4天，原告离职前月平均工资为4000元，故原告在2015年度在被告济南南方公司应休未休带薪年休假工资为1471元（4000元÷21.75天×4天×200%）。原告主张符合事实和法律依据，本院予以支持。
关于防暑降温费。原告主张被告济南南方公司支付其防暑降温费440元，被告认可未为原告发放2015年防暑降温费440元，本院予以确认。
关于经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”济南南方公司未为吴振东缴纳社会保险，且2016年1月、2月存在工资欠发情形，所以吴振东主张济南南方公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院已确认吴振东在济南南方公司离职的前十二月的平均工资为4000元。原告主张被告济南南方公司支付经济补偿4000元（4000元×1个月），于法有据，本院予以支持。在庭审中，原告和山东高线公司已认可，双方于2014年1月至2015年2月存在劳动关系，原告于2016年3月31日申请仲裁主张山东高线公司支付经济补偿，超过一年的时效，且被告山东高线公司在仲裁庭审中和本案审理中均抗辩超过仲裁时效，因此对原告吴振东主张山东高线公司支付经济补偿，本院不予支持。
关于原告主张的2015年应休未休带薪年休假工资由被告山东高线公司与济南南方公司承担连带责任：因被告庭审中认可王进是山东高线公司的法定代表人和股东，王进于2014年10月16日之前担任济南南方公司的法定代表人和股东，而原告于2014年1月至2015年2月与山东高线公司存在劳动关系，2015年3月1日至2016年2月与济南南方公司存在劳动关系，因此原告在山东高线公司与济南南方公司工作期间，山东高线公司与济南南方公司系关联企业，对原告主张的2015年应休未休带薪年休假工资应当承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告吴振东与被告山东高线输送设备有限公司自2014年1月至2015年2月存在劳动关系，与被告济南南方输送设备有限公司自2015年3月至2016年2月存在劳动关系。
二、被告济南南方输送设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告吴振东2016年1月、2月工资7356元。
三、被告济南南方输送设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告吴振东2015年度应休未休带薪年休假工资1471元。
四、被告济南南方输送设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告吴振东2015年度防暑降温费440元。
五、被告济南南方输送设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告吴振东经济补偿4000元。
六、被告山东高线输送设备有限公司对第三项确认的支付款项承担连带清偿责任。
六、驳回原告吴振东的其他诉讼请求。
七、驳回被告济南南方输送设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告济南南方输送设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 匡建玲
审判员 孙 超
审判员 陈 敏
二〇一七年十一月十七日
书记员 冷 甜