广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民一初字第1739号
原告广西彼得汉预混饲料有限公司。
法定代表人PETERGLENNWAMSTEEKER，该公司董事长。
委托代理人吴长峰，广西欣源律师事务所律师。
委托代理人刘一琴，广西欣源律师事务所律师。
被告龚美泓。
委托代理人杨凡。
原告广西彼得汉预混饲料有限公司（以下简称彼得汉公司）与被告龚美泓劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月16日立案受理后，依法由审判员陈玉萍适用简易程序，于2013年10月30日公开开庭进行了审理。书记员黄琪宇担任记录。原告彼得汉公司的委托代理人吴长峰，被告龚美泓及其委托代理人杨凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彼得汉公司诉称：原告与被告于2010年12月30日所签订的《劳动合同》第九条规定：被告的工资由“基本工资＋奖金”二部分构成，同时规定：月、年终奖金根据原告的经济效益和被告的工作表现而定。按照2010年12月30日双方当事人所签订的劳动合同规定，被告的基本工资只是1800元，后来增至1950元，基本工资只是增加而未减少。2012年原告公司效益下降，对公司员工的奖金发放产生影响。同时被告的工作表现不好，如在办理公司员工李XX退休一事时，被告不尽职责，造成原告经营损失。未经领导同意，在考勤工作完成之前，擅自放弃考勤统计职责造成公司管理一定程度的混乱。原告是基于公司经济不景气及被告不认真履行职责的考核结果，对其所谓奖金予以调整。被告因自己工作没有做好，觉得难以在公司再做下去，于2013年4月份向原告公司提出辞职。原告是根据实际情况来发工资给员工的，并不存在克扣工资的做法。被告的所有假都休完，所有应发工资都支付完毕给被告。
原告认为：本案双方当事人签订有书面劳动合同，被告的工资都是按合同规定足额支付的，不存在克扣工资的问题。被告存在工作失职，原告公司于2012年度经营业绩下降，所以对被告工资调整的是根据双方当事人所签订的劳动合同约定进行的，具有合法的根据。被告主动提出辞职，是对自己劳动权利的行使，但不存在由原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因为原告没有解除与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁要求原告支付各种款项都是没有事实和法律根据的。根据相关法律规定，原告请求法院判令：一、原告不应另支付被告2012年11月至2013年3月止工资薪酬13000元；二、原告不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金309465.40元；三、原告不应支付被告2012年1月至2013年3月应休未休的年假工资17340.70元。
原告彼得汉公司对其陈述事实提交的证据有：
1、《劳动合同》（2010年12月30日签订），证明原告按合同约定支付工资给被告；
2、彼得汉公司审计报告，证明原告2012年业绩下滑；
3、龚美泓2012年5月至2013年4月工资单，证明被告已足额领取工资；
4、公司员工奖金调整决定，证明2012年彼得汉公司对部分员工工资调整；
5、《仲裁裁决书》，证明双方的争议已经过劳动仲裁程序；
6、送达回证，证明双方的争议已经过劳动仲裁程序；
7、青秀区人民法院《情况说明》，证明彼得汉公司于2013年7月23日向青秀区人民法院起诉，该院经审查认为该院没有管辖权，并作出书面情况说明。
被告龚美泓辩称：一、彼得汉公司起诉已经超过期限，受诉法院应裁定驳回其起诉。
彼得汉公司明知其住所地属兴宁区管辖，仍通过邮寄的方式向没有管辖权的青秀区人民法院起诉，是故意愚弄法院的行为。彼得汉公司于2013年7月9日收到南劳人仲裁字（2013）第359号仲裁裁决书，但其在2013年9月24日才向兴宁区人民法院起诉，明显超过起诉期限，法院不应立案受理，受理了也应裁定驳回起诉。
二、龚美泓是被彼得汉公司无端调整工作岗位和被大幅克扣（降低）工资待遇而被迫依法解除劳动合同，并非辞职。
龚美泓从1989年4月起在彼得汉公司工作，共签订了5次有固定期限劳动合同和1次无固定期限劳动合同。2002年4月以前在保卫干事岗位工作，2003年1月1日起被安排在人事保卫工作，工资由基本工资加奖金构成，基本工资每月1800元，月工资收入大部分是奖金。2003年1月起龚美泓每月的平均工资收入都在5000元以上。2012年3月至2013年2月龚美泓12个月的平均工资为6707.77元。
从2012年11月起，龚美泓的岗位工作被无故调整，岗位工作从原人事保卫部调至行政部，工资待遇被大幅度地克扣，从原来平均每月6707.77元减扣至2013年1月的1176.18元，彼得汉公司擅自把龚美泓调离了原劳动合同约定的工作岗位，并剥夺了龚美泓原享受的通讯费用和私车公用的补助，改变了龚美泓的劳动条件。
龚美泓多次找有关领导交涉要求恢复到原约定的工作岗位履职，恢复工资和原享受的职务岗位待遇，但均遭到拒绝。2013年2月4日，龚美泓以书面形式向彼得汉公司递交了《关于补发和恢复龚美泓工作岗位及薪酬待遇的诉求》，彼得汉公司置之不理。龚美泓在2013年3月25日向彼得汉公司递交《终止劳动合同的函》，彼得汉公司也未答复，无奈之下，龚美泓根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，于2013年3月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，由该委作出裁决。
彼得汉公司诉称龚美泓因工作失误而自动提出辞职，与事实不符。
三、龚美泓要求与彼得汉公司解除劳动合同应得到支持。
彼得汉公司从2012年11月起未经与龚美泓协商，无故调整龚美泓的工作岗位，大幅克扣龚美泓的工资（月奖金），并取消龚美泓享受的通讯和交通工具的补贴。彼得汉公司的做法不仅违反了劳动合同的相关约定，而且违反了《劳动合同法》的有关规定，因此，龚美泓根据《劳动合同法》的规定，向彼得汉公司提出解除劳动合同关系，这是作为劳动者依法保护自己劳动权利的举措，应予支持。
四、彼得汉公司应支付龚美泓解除劳动合同关系经济补偿金160986.50元、解除劳动关系之前2012、2013年度应休而未休的年休假17.5天的工资16191.17元以及支付龚美泓2012年11月至2013年3月被克扣的工资薪酬13000元。
彼得汉公司已于2013年3月25日收到龚美泓递交的《关于终止劳动合同的函》，双方劳动关系应于当日解除。彼得汉公司应支付解除劳动合同经济补偿金。2012年3月至2013年2月，龚美泓月平均工资为6707.77元，龚美泓从1989年4月11日至2013年3月25日期间在彼得汉公司处工作，依法可以享受24个月工资的经济补偿共计160986.50元。
龚美泓2012年剩余未休年休假天数为15.5天，2013年3月25日前彼得汉公司未安排补休，应支付2012年未休年休假工资14340.75元。龚美泓可享受2013年度带薪年休假天数为3天，龚美泓已休假1天，未休2天，彼得汉公司应支付龚美泓2013年带薪休假工资1850.42元。
龚美泓与彼得汉公司于2010年12月30日签订的合同约定的工资构成为基本工资加奖金，奖金根据彼得汉公司经济效益和龚美泓的工作表现而定。2012年11月至2013年3月，龚美泓每月奖金明显减少，违反合同约定，单方和无原则的强权克扣行为，违反劳动法的规定。彼得汉公司应支付该期间被克扣的工资13000元。
五、本案的一切诉讼费用由彼得汉公司全部承担。
被告龚美泓为其辩解提供的证据有：
1、南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明劳动争议已经劳动仲裁部门依法和生效；
2、劳动争议仲裁申请书，证明劳动争议已向劳动仲裁部门依法申请仲裁；
3、劳动合同书，证明双方存在劳动合同关系；
4、龚美泓工作和工作之余学习简表，证明龚美泓工作能力；
5、组织架构表，证明龚美泓岗位工作的变更；
6、工作内容对比；
7、工作交接清单，证据5～7证明龚美泓岗位工作被无故调整；
8、龚美泓2012年1月～12月工资表，证明龚美泓原工资与岗位调整后的变化；
9、龚美泓2012年5月至2013年4月工资单；
10、龚美泓2012年9月至2013年元月工资变化对比表，证据9～10证明彼得汉公司恶意克扣龚美泓工资迫使龚美泓离职；
11、2012年12月31日人事经理黄丹丹回复邮件，证明龚美泓工资数据来源和第一次主张权利的邮件；
12、龚美泓银行工资存折，证明龚美泓的工资变化情况；
13、经济补偿金计算对比表，证明计算龚美泓的经济补偿标准错误；
14、应休而未休年休假公示图片，证明龚美泓应得的年休假补偿；
15、彼得汉公司通讯费用控制制度，证明龚美泓原办理各项业务彼得汉公司提供的劳动条件；
16、关于通讯费用标准调整的通知，证明彼得汉公司取消龚美泓通讯费用改变劳动条件；
17、私车公用报销清单，证明龚美泓原办理各项业务彼得汉公司提供的劳动条件；
18、彼得汉公司车辆费用政策执行方案，证明彼得汉公司无故取消龚美泓应有的劳动条件；
19、关于补发和恢复龚美泓工作岗位及薪酬待遇的诉求，证明龚美泓第一次与彼得汉公司协商的书面文件；
20、龚美泓与彼得汉公司沟通的邮件打印件，证明龚美泓与彼得汉公司多次邮件沟通的情况；
21、音质证据文字说明，证明彼得汉公司与龚美泓之间的交涉情况；
22、关于终止劳动合同的函及交件说明，证明龚美泓被迫解除劳动合同时间及情况说明；
23、关于尽快办理工作交接的催促及催促交接邮件，证明终止劳动合同后催促工作交接的情况；
24、社会养老保险手册交接名单，证明龚美泓的工作被调整和交接情况；
25、关于龚美泓等候办理工作交接的证明，证明龚美泓等候办理工作交接情况；
26、关于龚美泓办理李金然同志退休事项的证明，证明李金然退休之事属于公司决策，且未带来任何经营损失；
27、兴宁区人民法院判决书，证明彼得汉公司恶意混淆管辖权法院。
经过开庭质证，被告对原告提交的证据1、3、5、6、7无异议，原告对被告提供的证据1～3、7、9、12、22、24、27无异议。本院对双方当事人无异议的证据予以采信。
被告龚美泓对原告彼得汉公司提供的证据2、4有异议，认为：证据2是原告单方作出的，是劳动争议发生以后才制作的，其目的是为了其与员工发生劳动争议时使用；证据4是彼得汉公司劳动仲裁后才制作的，未公开，也没有经过职工代表大会审定，对龚美泓没有约束力，彼得汉公司以此克扣龚美泓工资违反劳动法及相关法律规定。原告对被告提供的证据4～6、8、10、11、13～23、25、26有异议，认为：对证据4～6的真实性与关联性不予认可；证据8、10、11、14、15、16、17、18、20没有原件；对证据12的关联性有异议，但与原告证据相符合的部分予以认可；证据13是龚美泓自行计算的，不予认可；对证据14的真实性不予认可；对证据19的真实性不予认可，彼得汉公司没有收到过该证据；对证据21的真实性不予认可，只是龚美泓单方的说法；证据23的真实性不予认可，彼得汉公司没有收到过这两份材料；对证据25、26的真实性有异议，因为签字的人没有出庭作证。
对双方当事人争议的证据本院审核后认为：原告提供的证据2系由第三方会计师事务所作出的审计报告，其真实性应予认可；证据4系彼得汉公司单方作出的决定，其真实性本院予以采信，但该证据只能证明其调整龚美泓奖金的事实，未能证明其调整依据。被告提供的证据4～6为龚美泓自行列举，没有其他相关的证据相印证，原告亦不予认可，本院不予采信；证据8、10与证据12相互印证，能证实被告的工资发放情况及数额，原告提出异议但未举出相反证据予以反驳，本院予以采信；证据11、18为龚美泓自行打印的纸质文件，龚美泓未证实其来源，本院不予采信；证据13为被告自行制作、列举，其内容应结合其他证据综合考察后另作认定；证据14为原告发布，被告虽未提供相应的证据原件，但对于被告休年休假的相关事实，原告并未提供其他相反的证据予以反驳，故本院对此予以采信；证据15～18没有相应的原件核对，也无其他相关证据予以印证，本院不予采信；证据19、20、23由某没有相应的证据证明其已送达给原告，原告亦不予认可，故本院不予采信；证据21无法核实其真实性，故本院不予采信；证据25、26为证人证言，由某证人未出庭作证，无法核实其真实性，本院不予采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：1989年4月11日，龚美泓与广西饲料添加剂厂签订期限为3年的聘用合同书；1992年4月15日，双方继续签订了期限为5年的聘用合同书。1995年，经广西壮族自治区对外经济贸易委员会同意，广西饲料添加剂厂更名为彼得汉公司。1997年4月15日，彼得汉公司与龚美泓签订了为其5年的聘用合同书。2010年12月30日，彼得汉公司与龚美泓签订一份无固定期限劳动合同，该合同第二条约定：龚美泓从事人事保卫工作；第九条约定，龚美泓的工资构成为基本工资加奖金，基本工资为每月1800元，月、年终资金根据彼得汉公司的经济效益和龚美泓的工作表现而定；第十条约定：彼得汉公司每月25日前以货币或转账形式足额支付龚美泓工资。
2012年3月至2012年10月，彼得汉公司向龚美泓支付的工资情况为：每月基本工资为1950元，各月奖金分别为：8000元，8500元，4500元，5500、3450、5000、3500、3500元。2012年11月至2013年3月，龚美泓的奖金分别为1750元、1750元、0元、500元、500元，2013年2月，彼得汉公司补发了龚美泓2013年1月奖金500元。彼得汉公司的工资发放清单显示，自2012年4月至2013年3月，龚美泓各月的“应发薪酬”分别为：10529.09元、6516.48元、7735元、5665元、7200元、5595元、5450元、3921.59元、3700元、1950元、2950元、2450元，共计63662.16元。
2013年3月25日，龚美泓向彼得汉公司递交一份《关于终止劳动合同的函》，龚美泓在函中主张彼得汉公司从2012年11月起克扣其工资，要求于2013年3月25日终止与彼得汉公司之间的劳动合同关系。庭审中，双方均认可双方于2013年3月25日解除劳动合同关系。2013年4月起，龚美泓未向彼得汉公司提供劳动，等待彼得汉公司通知其进行工作交接。
2013年3月26日，龚美泓向南宁市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、确认龚美泓与彼得汉公司自2013年3月25日终止劳动合同关系；二、彼得汉公司向龚美泓支付2012年11月至2013年3月止被克扣的工资薪酬13000元；三、彼得汉公司向龚美泓支付违法解除劳动合同赔偿金309465.40元；四、彼得汉公司向龚美泓支付2012年1月至2013年3月应休未休的年休假工资17340.70元。该委于2013年6月30日作出南劳人仲裁字（2013）第359号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人龚美泓与被申请人广西彼得汉预混饲料有限公司自2013年3月25日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西彼得汉预混饲料有限公司支付所克扣申请人龚美泓2012年11月至2013年3月的工资薪酬（奖金）壹万叁仟元（￥13000）；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西彼得汉预混饲料有限公司支付申请人龚美泓解除劳动合同关系经济补偿金拾叁万元贰角捌分（￥139823.28元）”。彼得汉公司不服劳动仲裁裁决，于2013年7月23日通过邮寄快递方式向南宁市青秀区人民法院递交起诉状，该院认为不属于该院管辖范围，故通知彼得汉公司领回起诉材料到有管辖权的法院起诉，彼得汉公司于2013年9月9日到该院领回起诉材料后于2013年9月16日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
另查明，龚美泓2012年应休工休假为20日，未休年休假为15.5天。2013年已休年休假1天。
还查明，彼得汉公司委托中磊会计师事务所有限责任公司广西分所于2013年5月8日对彼得汉公司的财务报表出具审计报告，彼得汉公司以此主张其2012年度经济效益下滑。
本院认为：一、关于彼得汉公司的起诉是否超过起诉期限的问题。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”彼得汉公司于2013年7月9日收到南劳人仲裁字（2013）第359号仲裁裁决书，并于2013年7月23日以邮寄的方式向南宁市青秀区人民法院递交起诉状，并未超过法定的起诉期限。由某青秀区人民法院审查彼得汉公司的起诉材料后认为本案不属于青秀区人民法院管辖并已于2013年9月9日将彼得汉公司的起诉材料退回，并通知其向本院起诉，上述情况该院立案庭已作出书面说明，彼得汉公司因此于2013年9月16日向本院递交起诉状。综上，应视为其已在法定期限内向法院起诉主张其权利，并不存在怠于行使起诉权利的情形，不应认定为超过起诉期限。对龚美泓关于彼得汉公司起诉时超过诉讼期限的主张，本院不予支持。
二、关于龚美泓的与彼得汉公司建立劳动关系的起止时间问题。
从龚美泓提供的聘用合同书来看，龚美泓于1989年4月11日起与广西饲料添加剂厂签订了第一份聘用合同书，合同到期后双方连续签订劳动合同，期间虽然广西饲料添加剂厂更名为彼得汉公司，但企业更名并不影响原劳动合同的履行，其与龚美泓之间的劳动关系继续存续。故应认定龚美泓从1989年4月11日起与彼得汉公司建立劳动关系。彼得汉公司主张龚美泓于2008年12月3日入职与事实不符，本院不予采信。庭审中，原、被告双方明确表示对于双方劳动合同于2013年3月25日解除的事实均无异议，本院认定双方劳动合同于2013年3月25日解除。
三、关于彼得汉公司是否克扣龚美泓工资的问题。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条的规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。原、被告双方于2010年12月30日签订的无固定期限劳动合同中约定：“工资构成为基本工资加奖金，基本工资为每月1800元，月、年终奖金根据甲方的经济效益和乙方的工作表现而定。”表明龚美泓的奖金亦为工资的组成部分。原、被告双方对龚美泓的基本工资已增加为1950元均无异议。龚美泓主张彼得汉公司从2012年11月起克扣其奖金。从龚美泓的各月奖金发放情况来看：2012年3月至2012年10月，分别为8000元、8500元、4500元、3450元、5500元、5000元、3500元、3500元；2012年11月至2013年3月，分别为1750元、1750元、500元、500元、500元。对比各月的奖金数额，从2012年11月起龚美泓的奖金数额明显减少。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”彼得汉公司应就其作出减少龚美泓奖金的决定承担举证责任，即彼得汉公司应举证证明其采取何种方式和标准计发龚美泓奖金、龚美泓奖金降低是由某何种原因，是否由某公司经济效益下滑导致全体员工奖金减少的事实、或龚美泓工作表现不佳等事实。从彼得汉公司提供的证据来看，仅能证明公司作出了减少龚美泓及公司其他几名员工的奖金的决定，但仍未能合理说明作出上述决定的依据及理由，故彼得汉公司未能完成其举证责任，应承担不利的法律后果。龚美泓主张其奖金具体的计发标准为销售目标达到600吨或700吨即发放奖金3500元，结合2012年11月以前的奖金发放事实，在彼得汉公司无证据证实其奖金发放标准的情况下，本院对龚美泓的主张予以采信。彼得汉公司于2012年11月至2013年3月期间降低龚美泓的奖金发放标准，且未提交充分的证据并作出合理说明，应当认定为克扣龚美泓的工资的行为，从2012年11月至2013年3月共5个月，按每月3500元计，应发奖金为17500元，彼得汉公司实际发放给龚美泓的奖金仅为5000元，差额为12500元，故彼得汉公司应补发给龚美泓2012年11月至2013年3月期间被克扣的奖金12500元。对彼得汉公司关于无需补发龚美泓工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、彼得汉公司是否应支付龚美泓解除劳动合同的经济补偿金的问题。
由某彼得汉公司确实存在上述克扣2012年11月至2013年3月期间的奖金的事实，2013年3月25日，龚美泓以此为由向彼得汉公司递交《关于终止劳动合同的函》，要求终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。故彼得汉公司应依法向龚美泓支付相应的经济补偿金。
关于补偿金的支付金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由某《中华人民共和国劳动合同法》系于2008年1月1日起开始施行。根据法不溯及既往的原则，龚美泓自1989年4月11日至2013年3月25日就职于彼得汉公司，工作年限为24年，龚美泓在彼得汉公司的工作年限跨越了劳动合同法实施的时间。而在2008年1月1日前关于用人单位违反和解除劳动的经济补偿金的支付应适用《中华人民共和国劳动法》及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，而该办法中规定解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资。龚美泓在2008年1月1日前工作年限已超过12年，经济补偿金参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，按12个月工资计发；龚美泓自《中华人民共和国劳动合同法》实施后即2008年1月1日起至2013年3月25日的工作年限的经济补偿金依照该法第四十七条的规定按5个半月的工资计发，经济补偿金共计为17.5个月工资。鉴于龚美泓解除劳动合同前12个月（即2012年4月至2013年3月）应发工资为共计76162.16元（即彼得汉公司实际应发63662.16元加上克扣的奖金12500元），各月平均工资为6346.85元。综上，彼得汉公司应支付给龚美泓经济补偿金共计111069.88元。对彼得汉公司关于不支付龚美泓经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于彼得汉公司是否应补发龚美泓应休未休年休假期间的工资问题。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。龚美泓提供的证据能证明彼得汉公司实行跨年度安排年休假制度的事实。龚美泓2012年剩余未休年休假为15.5天，彼得汉公司主张其已安排龚美泓在2013年补休完2012年的年休假，但并未提供相应的证据予以证实，故本院不予采信。彼得汉公司应支付龚美泓未休年休假工资报酬9046.09元（6346.85元÷21.75天×15.5天×200%）。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”龚美泓于2013年3月25日与彼得汉公司解除劳动合同，其应享受2013年度带薪年休假天数为3天，龚美泓已休1天，未休2天，彼得汉公司应支付龚美泓未休年休假工资报酬1167.24元（6346.85元÷21.75天×2天）。故彼得汉公司共应支付龚美泓应休未休年休假工资共计10213.33元。对彼得汉公司关于不支付龚美泓年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告广西彼得汉预混饲料有限公司与被告龚美泓的劳动合同关系于2013年3月25日解除；
二、原告广西彼得汉预混饲料有限公司支付被告龚美泓2012年11月至2013年3月的工资薪酬（奖金）12500元；
三、原告广西彼得汉预混饲料有限公司支付被告龚美泓解除劳动合同关系的经济补偿金111069.88元；
四、原告广西彼得汉预混饲料有限公司支付被告龚美泓2012、2013年度应休未休年休假工资10213.33元。
案件受理费5元，财产保全费1330元，均由原告广西彼得汉预混饲料有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时于上诉期满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期未交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈玉萍
二〇一三年十二月十三日
书记员 黄琪宇
法律适用：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。