重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终473号
上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。
法定代表人：童思惠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张华，男，汉族，1971年12月27日生，该公司工作人员，住重庆市江北区。
被上诉人（原审原告）：詹伟宏，男，汉族，1967年8月19日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：杨宁，重庆格林威律师事务所律师。
上诉人重庆南部公共交通有限公司（以下简称“南部公交公司”）因与被上诉人詹伟宏工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初18440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人南部公交公司上诉请求：判令上诉人不支付一次性伤残就业补助金31050元。主要理由为：被上诉人詹伟宏原系上诉人单位员工，因重庆市公共交通区域化整合，重庆公交集团下属各单位针对运行线路和人员进行调整，上诉人按要求划出江北等区域的运行线路，被上诉人等员工成建制调入重庆公交集团下属两江公共交通有限公司工作。被上诉人调入重庆两江公共交通有限公司工作后，根据公交集团及上级单位的要求，其工作岗位、工作地点、福利待遇均未发生变化。其工作年限连续计算，被上诉人的工作关系实质上是进行系统内部调动转移。一审法院在作出判决时，适用法律不当。
被上诉人詹伟宏答辩，原审法院判决正确，应予以维持。
詹伟宏一审诉讼请求：判令原重庆市一汽巴士有限公司（以下简称“一汽巴士公司”）支付詹伟宏一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。
一审法院审理查明，重庆市公共交通控股（集团）有限公司作出《关于线路置换（移交）人员劳动关系处理的通知》（渝公交人[2014]5号）、《关于区域化经营线路置换专题会议纪要》，对其集团内因线路置换（移交）人员的劳动关系等情况进行了安排，原则上采取原线、原岗位安置转入员工，员工转入时原星级标准保持不变，驾驶员安全公里考核累计计算。2016年1月2日，原一汽巴士公司向重庆两江公共交通有限公司作出《员工调动介绍信》，信中载明：“按照公交集团要求，我司与你处进行线路置换，于2016年1月起进行两批员工调动，现介绍邓媛等756名员工到你处报到，请接收以上人员关系，职工情况附表。”詹伟宏在上述调动的756名员工名单之内。
一审庭审中，双方对以下事实予以确认：原一汽巴士公司于2016年1月1日向詹伟宏发出《终止（解除）劳动合同通知书》，詹伟宏于当天收到该通知书。2016年1月2日，案外人重庆两江公共交通有限公司（合同中称“甲方”）与詹伟宏（合同中称“乙方”）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年1月2日起至甲、乙约定的劳动合同终止条件出现或出现法律、法规规定的解除劳动合同的情形时止。重庆两江公共交通有限公司于2016年9月20日出具《情况说明》，说明中载明：“詹伟宏在我司劳动关系存续期间，如因各种原因终止（解除）劳动合同，我司承诺按法律规定及其工伤等级，支付一次性伤残就业补助金。”2016年4月10日詹伟宏在重庆市渝中区社会保险局领取一次性工伤医疗补助金9476元。
一审法院认为，原一汽巴士公司承认詹伟宏在本案中主张的事实，故对詹伟宏主张的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”本案中，詹伟宏、原一汽巴士公司双方之间存在劳动关系，原一汽巴士公司为詹伟宏办理社会保险，詹伟宏受伤性质为工伤，双方在庭审中确认原一汽巴士公司于2016年1月1日向詹伟宏发出《终止（解除）劳动合同通知书》，詹伟宏于当天收到该通知书。因此一审法院确认詹伟宏与原一汽巴士公司的劳动关系于2016年1月1日解除。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。”本案中，詹伟宏、原一汽巴士公司之间的劳动关系于2016年1月1日解除，詹伟宏伤情经鉴定为伤残拾级。2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元，据此，原一汽巴士公司应当支付詹伟宏一次性伤残就业补助金为31050元（62091元/年÷12个月×6个月）。原一汽巴士公司庭审中认为詹伟宏在调入新单位后，其工作岗位、工作地点、工作年限及社保福利待遇均未发生变化，并按其连续工龄享受年休假待遇和年休假，詹伟宏并未处于失业状态，不应当领取一次性伤残就业补助金的抗辩意见，一审法院认为根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金待遇的条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，并未要求职工处于失业状态或者因解除劳动合同产生损失，因此原一汽巴士公司的抗辩理由不成立，原一汽巴士公司应当支付詹伟宏一次性伤残就业补助金。
综上所述，詹伟宏的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：被告重庆市一汽巴士有限公司在本判决生效后立即向原告詹伟宏支付一次性伤残就业补助金31050元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市一汽巴士有限公司负担。
二审审理查明，2009年5月27日，重庆市渝中区劳动和社会保障局作出渝中劳社伤险认决字[2009]394号《工伤认定决定书》，认定詹伟宏受伤性质属于工伤。2009年12月27日，重庆市渝中区劳动鉴定委员会作出渝中劳鉴字[2009]414号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定詹伟宏伤残拾级，无护理依赖。
另查明，重庆市一汽巴士有限公司已合并变更为重庆南部公共交通有限公司。
二审查明的其他事实与一审法院确认的一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。詹伟宏在原一汽巴士公司工作期间因公受伤并被认定为工伤，詹伟宏与原一汽巴士公司之间的劳动关系于2016年1月1日解除，詹伟宏要求原一汽巴士公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。因原一汽巴士公司现合并变更为南部公交公司，故原一汽巴士公司的民事责任应由南部公交公司承担，南部公交公司上诉请求不支付詹伟宏一次性伤残就业补助金的理由不成立，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆南部公共交通有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 刘琳妍