内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0622民初2322号
原告乔海龙，男，汉族，出生于1975年8月15日，现住辽宁省调兵山市。
被告鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗。
法定代表人武凤国，该公司总经理。
委托代理人李广锁，该公司职工。
委托代理人奇海龙，内蒙古准格尔律师事务所律师。
本院于2016年6月22日立案受理了原告乔海龙诉被告鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司（以下简称东辰煤炭公司）劳动合同纠纷一案，依法由代理审判员闫瑞适用简易程序公开开庭进行了审理，原告乔海龙、被告东辰煤炭公司的委托代理人李广锁、奇海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乔海龙诉称，2010年原告乔海龙进入被告东辰煤炭公司工作，一直从事综掘工作，合同每年一签，2015年11月27日被告东辰煤炭公司与原告乔海龙又签订了为期一年的劳动合同，约定原告乔海龙为掘进工，合同到期日为2016年11月26日。在2016年3月4日，被告东辰煤炭公司在没有征得原告乔海龙同意的情况下，将原告乔海龙从掘进队调到了机电队，又于同年3月31日，被告东辰煤炭公司以原告乔海龙违反了其规章制度为由停止了原告乔海龙的工作，并作出了开除的决定。原告乔海龙认为自己的行为并没有违反被告东辰煤炭公司的规章制度，也没有造成严重的后果，故被告东辰煤炭公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告乔海龙为此提起了劳动仲裁，但劳动仲裁委员会驳回了原告乔海龙的请求。原告乔海龙认为劳动仲裁委员会并没有查明事实。现请求人民法院依法判令：1、被告东辰煤炭公司额外支付原告乔海龙一个月工资8792元；2、被告东辰煤炭公司支付原告经济补偿金52752元；3、被告东辰煤炭公司支付原告乔海龙经济赔偿金105504元。
被告东辰煤炭公司辩称，东辰煤炭公司与原告乔海龙建立劳动关系以来，原告乔海龙多次违反公司规章制度，被告东辰煤炭公司对原告乔海龙进行了批评教育，在原告乔海龙多次未改正的情况下，被告东辰煤炭公司对原告乔海龙进行了岗位调整，后又多次违反公司规章制度，无奈被告东辰煤炭公司对原告乔海龙作出了除名决定，现原告乔海龙向被告东辰煤炭公司主张的诉讼请求无法律依据，恳请法院驳回原告乔海龙的诉讼请求。
原告乔海龙为证明其主张，提供的证据有：
1、光盘3张，拟证明2015年9月份某天4点半班，原告乔海龙阻止工人升井是有理由的，而且只耽误了几分钟，2015年4月28日，原告乔海龙没有擅自停电，而是电工让原告乔海龙帮忙停电维修风机，其也没有谩骂和打骂班长；
2、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告乔海龙提起本案诉讼符合法律规定；
3、光盘1张，拟证明2014年12月15日，原告乔海龙腰椎骨折后，单位相关领导与原告乔海龙协商不报工伤，承诺为其报销医药费，但在报销了13个月之后再没有继续报销。
被告东辰煤炭公司质证认为，对第1组证据的真实性不予认可，证人身份不确定，而且证人应出庭作证，接受当事人质询，不符合法律规定的证人不出庭作证的情形，原告乔海龙也确实存在阻止人车升井的事实；对第2组证据认可，是原告乔海龙提起本案诉讼的依据；对第3组证据的真实性不认可，工伤认定是当事人双方的权利，原告乔海龙至今未申请工伤，该工伤事实是否存在不确定，基于工伤的相关规定，原告乔海龙工伤的事实不成立，且与本案无关联。
被告东辰煤炭公司向法庭提供的证据有：
1、书面证人证言7份、照片2张，拟证明2014年6月原告乔海龙因班长给其少记了工分而阻止员工入井、2015年4月28日擅自将综掘机停电、2015年9月因阻止人车升井被停止工作到地面学习3天，原告乔海龙不满该处分到队长家闹事、2015年10月28日因原告消极怠工被队里安排到地面学习并做些杂务，原告乔海龙不满该安排而寻衅闹事、2016年3月1日原告乔海龙因不满调岗安排驾车横堵在主场区门口，扰乱了公司正常工作秩序、2016年3月31日原告乔海龙因公司为给其报销医药费而将综掘队的出勤点名册及工分表擅自带走拒不归还，影响了公司的正常工资发放，扰乱了公司的正常经营秩序；
2、鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司文件及鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司劳动人事管理制度1份、班前会记录本1份，拟证明被告东辰煤炭公司有劳动纪律规定及公司规章制度，且队领导带领员工学习过公司规章制度，原告乔海龙对公司制度是清楚的；
3、调离申请书1份，拟证明综掘队申请调离原告乔海龙的事实；
4、公司会议记录1份，拟证明2016年4月15日经公司各领导开会研究，决定与原告乔海龙解除劳动合同，该行为是合法有效的；
5、解除劳动合同通知书1份，拟证明原、被告双方已解除劳动合同，原告乔海龙已签收了该通知书；
6、民事起诉状和民事判决书各1份，拟证明原告乔海龙不服从领导安排，寻衅滋事的事实；
7、劳动合同1份，拟证明被告东辰煤炭公司调整原告乔海龙岗位合法有效，且原告乔海龙签字确认；
8、证人王小丹的当庭证言1份，拟证明原告乔海龙阻止工人升井、擅自停电及谩骂并踹班长的事实。
原告乔海龙经质证认为，1、对证人证言不认可，2014年6月阻止员工入井与事实不符，我只拦截了一台升井车，2015年4月28日没有擅自综掘机停电，是电工让我帮忙停电的，2015年9月阻止人车升井不是事实，我没有阻止车，是等人到齐后发的车，而我是有工分的，说我消极干活不是事实，2016年3月1日堵车是事实，但只堵了20分钟，2016年3月31日将综掘队的出勤点名册及工分表带走是事实，但原因是单位领导不给我报销医药费我才这么做的；2、对鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司文件及鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司劳动人事管理制度、班前会记录本不认可，与事实不符，每次学习都是提前签字，学习内容也不填；3、对调离申请书不认可，我第一次见这份申请；4、对公司会议记录也不认可；5、对解除劳动合同通知书不认可，写的不明确，但是我签的字；6、对民事起诉状和民事判决书认可；7、对劳动合同认可，但其补充条款不认可；8、对证人证言不认可。
经审理查明，原告乔海龙从2010年6月1日开始在被告东辰煤炭公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同到期后，双方又续签劳动合同至2016年11月30日。合同中对原告乔海龙的具体工作岗位、工作任务、劳动纪律、岗位调整等均有明确约定。被告东辰煤炭公司组织原告乔海龙在内的员工学习过了公司的相关规章制度。原告乔海龙在综掘队工作期间，曾因多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序，被告东辰煤炭公司停止了工作，让其反省学习。后被告东辰煤炭公司将原告乔海龙调整到机电二队工作，因不满公司安排，原告乔海龙驾驶一辆银灰色捷达轿车横堵在公司主场区大门口，阻止车辆出入，严重影响了公司正常的工作秩序。之后双方经协商，原告乔海龙同意调整岗位，被告东辰煤炭公司于2016年3月4日将原告乔海龙调到机电二队工作。2016年3月31日原告乔海龙又因公司未给其报销医药费，擅自闯入综掘队会议室将出勤点名册和工分表带走，拒不归还，影响了公司的正常工资发放和经营秩序，被告东辰煤炭公司于2016年4月1日再次停止了原告乔海龙的工作。2016年4月15日经被告东辰煤炭公司开会研究决定，对原告乔海龙作出了解除劳动合同的处分，并于2016年4月18日将解除劳动合同通知书送达给了原告乔海龙，与其解除了劳动合同关系。为此，原告乔海龙向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告东辰煤炭公司额外支付原告乔海龙一个月工资8792元，并支付经济补偿金52752元、经济赔偿金105504元。准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2016年6月1日作出了准劳仲字［2016］84号准格尔旗劳动争议仲裁委员会裁决书，裁决：因原告乔海龙属于违反被告东辰煤炭公司的规章制度且已达到规章制度规定的解除劳动合同的情形，而被解除劳动合同，故对原告乔海龙的仲裁请求不予支持。原告乔海龙不服该裁决书向人民法院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告东辰煤炭公司当庭提供了《鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司劳动人事管理制度》、《班前会议记录本》以及原告乔海龙多次违反公司规章的证据，原告乔海龙虽有异议但无相反证据予以推翻，对上述证据的证明力本院予以确认，该《鄂尔多斯市东辰煤炭有限责任公司劳动人事管理制度》经被告东辰煤炭公司组织原告乔海龙学习后，对原告乔海龙产生约束力。原告乔海龙在工作期间，其行为多次严重违反了被告东辰煤炭公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告东辰煤炭公司解除与原告乔海龙劳动合同关系的行为并无不当，其要求被告东辰煤炭公司额外支付其一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。为此，被告东辰煤炭公司与原告乔海龙解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条规定的可获得经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形，故原告乔海龙要求被告东辰煤炭公司支付其经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告乔海龙的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交10元），由原告乔海龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
代理审判员 闫 瑞
二〇一六年九月十九日
书 记 员 乔海燕
本案援引法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。