广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第355号
原告辛国标，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。
被告佛山市顺德区北滘镇宝丽彩色印刷有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人郭景和。
委托代理人梁家文，男，是该公司职员。
委托代理人梁凤明，女，是该公司职员。
原告辛国标诉被告佛山市顺德区北滘镇宝丽彩色印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法由审判员梁斌适用简易程序独任审判，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告辛国标及被告的委托代理人梁家文、梁凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定和裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、原告的劳动仲裁请求：1.被告支付2014年9月至2015年7月拖欠的工资22000元及被拖欠的工资二倍赔偿金44000元；2.解除劳动关系经济补偿金4000元及二倍的赔偿金8000元；3.补缴2014年12月至2015年7月的社会保险。
二、劳动仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告支付拖欠的工资22000元及经济补偿金6000元；3.被告补缴2014年12月至2015年9月的社会保险，若不能补缴则向原告支付7800元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2013年7月26日入职被告处，从事业务销售工作；
二、原告的工资计算至2014年10月11日，2014年10月12日后被告没有再向原告发放工资；
三、被告为原告缴纳社保的期间为2013年8月至2014年11月，2014年12月起被告未再为原告缴纳社保；
四、原告于2015年7月6日申请劳动仲裁；
五、原告在职期间月平均工资水平（应发工资）为2291元。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方的劳动合同是否已经解除的问题。
原告认为，劳动合同并未解除，因为双方没有办理过离职手续。为此，原告提供了《业务员工作协议》一份、员工饭卡一份、解除劳动关系申诉书及挂号信回执各一份，予以证明。
被告认为，原告从10月13日开始无故旷工，已严重违反被告规章制度，应按自动离职处理。为此，被告提供了公告及公告的照片各一份，2014年8月1日至10月11日每月的考勤记录，新入职员工须知、考勤管理规定及办法、离职管理办法，予以证明。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的《业务员工作协议》，被告并无异议，本院予以采信。原告提供的员工饭卡、解除劳动关系申诉书及挂号信回执证据，鉴于上述证据并不能证明劳动合同解除的客观情况，本院不予采信。
被告提供的证据，其中2014年8月1日至10月11日的考勤记录，该组证据可以证明被告对原告的考勤情况，但不能证实劳动合同解除的原因，本院对该组证据的真实性予以采信，但对被告拟证明的内容不予采信。其中公告及公告的照片，新入职员工须知、考勤管理规定及办法、离职管理办法，上述证据并不能证明双方劳动合同解除的真实情况，本院不予采信。
经审理查明，2013年7月26日，原告与被告签订一份《业务员工作协议》，协议约定有以下内容：聘用日期为2013年7月26日至2014年7月25日；业务员底薪为2000元／月，另每月按销售产品计提成（以收到货款到账为原则），社保费用由被告全额负责。提成分为二部分，业务员维护及跟公司现有客户的销售产品提成按7.5‰计，业务员自己开发新客户的产品提成按1.5％计。签订上述协议后，原告入职被告处担任业务员工作。双方的协议到期后，鉴于原告工作获得的报酬中，除底薪外业务提成比例很小，被告与原告协商，提出修改《业务员工作协议》，取消底薪，提高提成比例，但原告不同意，明确向被告表示拒绝签订新的协议。原告于2014年10月11日之后，没有再向被告提供正常的劳动，被告根据双方之前约定的工资标准，向原告支付了截止到2014年10月11日的工资。
本院认为，劳动合同属于双务合同，在签订劳动合同或者续签劳动合同时，劳动合同的条款应经过双方协商一致确定，任何一方不应将己方意志强加给对方。原告与被告劳动劳动合同到期后，双方曾经就新的劳动合同进行过协商，被告修改了原劳动合同的条款，取消了底薪，提高提成比例，但相对于原告而言，根据其上一年度的工作情况，若以新的劳动合同条款续签劳动合同，其收入会明显降低，故被告提出的续签劳动合同条款并非维持或提高原合同条件，存在降低了原告收入的可能，原告此时不同意签订新的劳动合同，双方的劳动关系于2014年10月11日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，在被告单方修改劳动合同条款，降低原告工资收入的前提下，原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，被告应该根据原告的工作年限向原告支付经济补偿。原告的经济补偿标准为1.5月的工资，原告在诉讼中主张按2000元／月的标准进行计算，低于其实际工资标准2291元／月，系其处分自身权益的自由意志体现，本院予以支持，原告应得的经济补偿为3000元（2000元／月×1.5月）。鉴于原告和被告的劳动关系自2014年10月11日已经终止，无论是被告在2014年10月18日以原告旷工为由解除劳动关系，还是原告此后在2015年6月9日邮寄解除劳动关系申诉书均不再产生解除劳动关系效力。
二、关于原告主张的工资和社保费用的问题。
原告认为，被告从2014年12月之后开始欠缴社保。为此，原告提交了佛山市社会保险参保缴费证明予以证明。
被告认为，双方已经在2014年10月解除劳动关系，无需继续缴纳社保。被告没有向本院提交相关证据。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的证据，被告并无异议，本院予以采信。
经审理查明，被告自2013年8月开始为原告购买社保，直到2014年11月。被告在代扣代缴原告社保费用时，先将原告个人应缴的社保费用以“补助社保”的项目计入工资单，随后将该笔费用代扣，被告在2014年9月向原告支付了补助社保246.76元，但10月份没有向原告支付该项费用。被告计算原告9月份的工资为2246.76元，10月份11天的工资为893.96元，在发放时，被告扣除了原告9月份的社保费用246.76元，10月份的社保费用756.58元（含用人单位应付部分），11月份的社保费用756.58元。
本院认为，根据双方签订的《业务员工作协议》，原告在职期间的社保费用由被告支付，因原告工作至2014年10月，因此原告的社保应缴纳到10月，从2011年11月开始，鉴于双方的劳动合同已经终止，应该由原告自行承担相关社保费用。根据本院查明事实，被告从原告的工资中扣除了2010年10月的社保费用756.58元不当，应该予以返还，除此之外，被告已经足额支付原告的工资，对原告的其他工资请求，本院不予支持。原告主张被告在2014年12月之后应继续为原告缴纳社保或赔偿损失并无事实和法律依据，且补缴社保属于社会保险费用征缴部门的行政职能，并非法院处理范围，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第（五）项，第四十七条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区北滘镇宝丽彩色印刷有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告辛国标返还756.58元；
二、被告佛山市顺德区北滘镇宝丽彩色印刷有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告辛国标支付经济补偿3000元；
三、驳回原告辛国标的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 斌
二〇一五年十一月十一日
书记员 梁淑军