广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第121号
原告刘章惠，男，汉族，1965年6月10日出生，住江西省赣州市全南县。
委托代理人袁云富，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
被告东莞横沥马艺模具厂，住所地：广东省东莞市。
负责人香锦庆，厂长。
被告马艺模有限公司。
原告刘章惠诉被告东莞横沥马艺模具厂（以下简称马艺厂）、马艺模有限公司（以下简称马艺模公司）劳动争议一案，本院于2014年2月19日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2014年4月4日公开开庭进行了审理。原告刘章惠及委托代理人袁云富、被告马艺厂、马艺模公司的委托代理人香锦庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘章惠诉称，2000年12月4日，原告刘章惠入职马艺厂，任保安一职，工资为2000元／月。2013年7月至12月已有6个月未能支付原告的工资，原告多次要求，被告以单位没钱为由不同意支付，后原告提出仲裁才支付。另，原告每月上班二十八天（每月多加班六天），平均上班时间为每天十二小时，每天加班四小时，每月只有2000元的工资，没有按法律规定支付加班工资。由于被告长期不支付工资，没有支付加班工资，原告被迫辞职。原告为了维护自身合法权益，请求法院判令：1.解除劳动关系；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元／月×14个月=28000元；3.被告支付2013年12月的工资2000元；4.被告支付2012、2013年的高温费补助金2400元；5.被告补偿没有按劳动法规定支付的加班费19620元（800元／月，计算二年），及50%的赔偿金9600元。以上五项共计61620元。
被告马艺厂、马艺模公司辩称，一、因厂里订单萎缩，资金周转非常困难，迫不得已才拖欠工人工资。在拖欠工资期间，如有急需用钱的员工，厂里是可以预借工资的，用此来缓解员工日常的资金需求（有原告的借支单为证）。在此期间厂里也在尽力筹集资金，用来发放工资。经筹资，我方于2014年1月10日发放原告2013年7月至11月的工资，当时并无拖欠原告工资，原告也在劳动仲裁庭审中撤销此条请求。二、原告于2000年12月入职我厂，担任保安，工资是1400元／月。针对原告超出正班时长的值班时间，我厂都按之前双方约定足额支付了加班费以及补助，工资表可以为证。三、原告于2013年12月19日申请年休假10天，2014年1月1日开始请假至2014年4月30日。在原告请假期间，厂里也一直为原告购买社保，并没有迫使原告辞职，而原告却在请假期间于另一单位任职。我厂于2014年1月18日通知原告领取2013年12月工资，却在2014年2月15日收到原告发出的辞职信。四、保安工作不存在露天作业，保安室装有风扇、排气扇等降温设备，温度都低于30℃，此温度远低于《广东省高温天气劳动保护办法》规定的33℃。因此保安工作不在高温补贴的范围内。五、在我厂未及时支付工资期间，原告并未以我厂拖欠工资及其他理由为由而提出辞职，也未因此与我厂解除劳动关系，故原告与我厂的劳动合同仍在履行，因此不应要求我厂支付解除关系赔偿金。仲裁庭判决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、基本情况。马艺厂是马艺公司投资设立的“三来一补”企业，其本身不具备法人资格。原告于2000年12月4日入职被告处，任保安。双方签订了书面劳动合同。2013年12月23日，原告以被告严重拖欠工人工资为由，以仲裁形式提出解除劳动合同，并提出如下申诉请求：1.支付拖欠的2013年7月至11月工资10000元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金79000元。原告于2014年1月13日仲裁庭庭审中撤销第一项请求。2014年1月24日，仲裁庭作出东劳人仲横沥庭案非终字（2013）185号仲裁裁决，裁决如下：驳回申诉人的申诉请求。刘章惠不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出上列诉求。马艺厂、马艺公司未起诉。
原告于2013年12月曾口头向被告经理提出辞职，被告庭审中表示不清楚原告的辞职事实。原告庭审中表示其自2014年1月1日至4月30日请假。原告在仲裁时仍在被告处工作。
二、约定的工资支付方式和实际的工资支付情况。双方约定当月25日支付上月工资。马艺厂确认，刘章惠申请仲裁时，马艺厂尚拖欠刘章惠2013年6月至11月份的工资未付，并主张未能及时支付的原因是资金周转困难。马艺厂于2014年1月10日支付了刘章惠上述期间的工资。
马艺厂提交的、刘章惠确认的2012年12月至2013年11月份的工资条显示，刘章惠上述期间的应发工资分别为2030元、2166元、3566元、1996元、2131元、1855元、2233元、2036元、2234元、1261元、2198元、2362元。
三、其他。刘章惠的第三、四、五项诉讼请求没有经过仲裁。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、工资表、通知、通知照片、社保卡、考勤卡以及当事人陈述、本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。马艺厂是马艺公司投资设立的“三来一补”企业，其本身不具备法人资格，不能独立承担法律责任。马艺公司作为马艺厂的投资者应与马艺厂共同承担案涉责任。本案的争议的问题如下：
一、马艺厂、马艺公司应否支付刘章惠解除劳动关系的经济补偿。马艺厂确认在刘章惠申请仲裁时尚未支付刘章惠2013年6月至11月份的工资，马艺厂主张的资金周转困难不属于未及时支付工资的正当理由，马艺厂拖欠工资未付的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，刘章惠据此提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。马艺厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，向刘章惠支付解除劳动合同的经济补偿金。由于刘章惠2013年9月份领取的工资明显低于其他月份，故计算平均工资应剔除该月的工资在外，计得刘章惠离职前的月平均工资为2255元。刘章惠主张其月平均工资为2000元，未超出本院核算的金额，本院予以确认。刘章惠于2000年12月4日入职，2013年12月23日离职，经济补偿金计算为：2000元×13.5个月=27000元。
二、关于原告其他诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此规定，劳动仲裁是劳动纠纷案件处理的前置程序，未经仲裁的诉讼请求，本院不能直接进行处理。从现有证据来看，刘章惠在仲裁阶段未对2013年12月份的工资、2012年及2013年的高温补助金、加班费提出诉求，因此，对该部分诉讼请求本院依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下：
一、确认刘章惠与马艺厂的劳动关系已解除；
二、马艺厂、马艺公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付刘章惠解除劳动关系的经济补偿27000元；
三、驳回原告刘章惠的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘章惠负担2元，马艺厂、马艺公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年四月十日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。