四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川17民终377号
上诉人（原审原告）林道成，男，生于1969年3月21日，汉族，住大竹县人和乡新场街***号，身份证号码：5130291969********。
委托代理人王守财，四川黎明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）达州市保安服务公司大竹分公司，住所地：大竹县竹阳镇一环路西段118号。
负责人游世刚，公司经理。
委托代理人唐亮，该公司员工。
委托代理人蒋洪刚，四川天倚律师事务所律师。
上诉人林道成因与被上诉人达州市保安服务公司大竹分公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院（2015）大竹民初字第2654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月17日公开开庭审理了本案。上诉人林道成的委托代理人王守财，被上诉人保安公司的委托代理人唐亮、蒋洪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年9月6日，原告林道成（乙方）与被告达州市保安服务公司大竹分公司（甲方）签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限为2011年9月6日至2016年9月5日。合同约定：“二、工作内容和义务第二条甲方聘用乙方为工作人员，乙方同意根据甲方工作情况需要，担任甲方或各劳务用工单位的保安服务或其他日常工作。”“三、劳动时间和劳动报酬第五条乙方根据各劳务用工单位的实际情况按时上下班，其工作时间遵守甲方或劳务用工单位的规定。第七条乙方在完成规定的工作任务后，甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，其基本工资为710元，奖金及其他补贴根据用工单位实际情况确定。”合同签订后，原告被派往用工单位从事保安工作。2015年7月15日晚，被告接上级公安机关紧急通知，要求被告安排50人到殡仪馆参加临时执勤。原告接被告通知后称生病，没有前往执勤，为此与队长发生了争执。从2015年7月20日至今，原告未再到公司上班。2015年7月26日、2015年8月27日，被告将原告没去执勤的情况向下属各执勤队、组、点进行了通报，其中，《关于15号通知执勤未到人员违规的通报》对原告做下岗学习处理。原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补发从2011年9月6起至2015年7月20日止期间的加班工资30000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金7500元；3、补缴从2011年9月6日起到2015年7月20日止的养老保险金和失业保险金及住房公积金。2015年10月16日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出了竹劳人仲案（2015）61号仲裁裁决。裁决内容如下：“一、由被申请人在本裁决生效之日起一个月内为申请人申报补缴2011年9月至2015年7月20日的基本养老保险费，双方当事人按相关规定各自承担应缴纳的费用。申请人已领取了单位发放的养老保险金额应予退还被申请人。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂起诉来院。
原审同时查明，原告于2011年9月6日向被告出具了《关于自行办理社会统筹保险手续的申请》，被告没有为原告办理养老保险和缴纳住房公积金。2011年9月至2015年6月，被告为原告发放的工资表和社会统筹保险金报销表显示，原告在被告处领取了基础工资、岗位补贴、节假日加班工资、夜班福利和社会保险金等。
原审法院认为，原、被告签订的劳动合同没有法律规定的无效情形，应为有效，双方均应履行。2015年7月15日晚，被告通知原告执勤的行为符合合同约定，原告称病未去，原告于庭审时向法庭提交的处方签无医院盖章、无医生签名，也无病历印证，不能证实2015年7月15日是因病不去执勤，2015年7月20日后至今，原告未再去被告处上班，被告下发了《关于15号通知执勤未到人员违规的通报》，对原告做下岗学习处理。原告提供的证据不能证实被告与原告已解除劳动关系，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。原告出示的2015年5月、6月、7月的安全值班记录只能证实原告的上班情况，保安工作是特殊工种，实行不定时工作制，安全值班记录不能证实原告的加班情况，同时，被告提供的2011年9月至2015年6月的工资表显示原告领取了节假日加班工资、夜班福利等，原告要求被告支付2011年9月至2015年6月期间的加班工资无证据证实，对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告补缴从2011年9月6日起至2015年7月20日止的养老保险金和失业保险金及住房公积金的问题，从本案证据看，原告在被告处领取了社会保险金，但社会保险是国家强制险种，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加社会保险缴纳社会保险费，用人单位和劳动者各自承担应当承担的缴费比例。被告将社会保险金直接发放给原告，不符合《社会保险法》的规定，应当由被告承担基本养老保险费中单位应承担部分，已经发放给原告的社会保险金予以扣减。关于失业保险金及住房公积金，根据《社会保险法》和现行社会保险政策规定，失业保险金没有政策依据补缴，不予支持，住房公积金不属于法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决:一、被告达州市保安服务公司大竹分公司承担原告林道成2011年9月至2015年6月的基本养老保险费中应由单位承担的部分，原告林道成已领取的予以扣减。二、驳回原告林道成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告林道成承担。
原审宣判后，林道成不服，向本院提起上诉称，1、上诉人因病没有去加班，有医生的处方单为证，上诉人向单位领导请假，领导未同意，单位因此不要上诉人去上班，故单位提出解除合同在先，应支付违法解除劳动合同经济补偿金7500元。2、上诉人在一审中提供了2014年7月到2015年7月的值班记录表，证明上诉人上班以来，一直是上班24小时，休息48小时，以此轮流往返的上班，故被上诉人应支付加班工资30000。
二审经审理，原审查明的案件事实属实，本院予以确认。
本院认为，2015年7月15日晚，被上诉人保安公司接到公安机关紧急通知，要求安排50人到殡仪馆参加临时执勤，上诉人林道成接到被上诉人通知后，称因病不去执勤，但事后提供的一诊所的处方笺，不能充分证明其确因病不能执勤。后林道成以单位领导口头告知自己被开除，于同年7月20日后未再到公司上班。之后即2015年7月26日、2015年8月27日，被上诉人保安公司将林道成没去执勤的情况向下属各执勤队、组、点进行了通报，对林道成做下岗学习处理，但保安公司未提供将该处理决定送达给林道成的证据，致劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职的原因，故可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。上诉人林道成上诉被上诉人保安公司应支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。林道成于2011年9月6日与保安公司签订劳动合同，至2015年7月20双方解除劳动关系，接近4年，林道成在解除劳动合同前十二个月平均工资为1500元，其经济补偿金为6000元（1500×4）。
林道成上诉主张的加班工资，从其提供的值班表看，林道成和班组其他二人上班12小时后休息48小时，对此被上诉人保安公司陈述，每天三人本应各上班8小时，其三人上班12小时后休息48小时，属三人自行调剂的上班时间，上诉人的代理人予以认可。同时，从被上诉人提供的工资表看，每月给上诉人发放了节假日加班工资和夜班福利，故上诉人主张加班工资的理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人林道成的部分上诉理由成立，本院予以支持。一审认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省大竹县人民法院（2015）大竹民初字第2654号民事判决第一项；
二、撤销四川省大竹县人民法院（2015）大竹民初字第2654号民事判决第二项。
三、由被上诉人达州市保安服务公司大竹分公司在本判决生效后十日内支付上诉人林道成经济补偿金6000元。
四、驳回上诉人林道成的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人林道成负担。
本判决为终审判决。
审判长 张爱东
审判员 邓 君
审判员 程 瑜
二〇一六年六月二日
书记员 罗 恒