惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1391民初1677、1692号
原告（被告）：谢可竹，女，1965年10月8日出生，汉族，住址：四川省渠县李馥乡。
被告（原告）：惠州市佳迪玩具制品厂有限公司，住所地：惠州市大亚湾区。
法定代表人：蔡高尔，职务：总经理。
委托代理人：王立平，广东惠天好律师事务所律师。
委托代理人：罗红琴，广东惠天好律师事务所实习律师。
原告（被告）谢可竹与被告（原告）惠州市佳迪玩具厂制品有限公司（以下简称佳迪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）谢可竹、被告（原告）佳迪公司的委托代理人王立平、罗红琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢可竹诉称：原告于2004年2月9日进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同及无固定劳动合同，更没有足额给原告购买五险一金。被告在2016年3月15日就终止了劳动关系，被告未提前三十日以书面形式通知原告，被告是在2016年5月4日向原告发出通知书，以原告达到法定退休年龄为由，终止双方的劳动关系。国家相关的法律法规明文规定，被告所谓终止劳动关系，被告有义务提前三十日告知原告，并办理相关的退休、退职手续。故，被告的违法、违规给原告造成了相应的损失。《劳动法》、《劳动合同法》《侵权责任法》、《社会保险法》等相关的法律法规之规定，原告特依法向大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院只支持了部分请求，故，原告特向贵院提起民事诉讼，请求依法判决：一、判决被告支付原告的经济补偿金：87448.8元（3643.7元／月×24月）；二、判决被告补缴原告养老保险：24033.24元(2356.2元／月×20%=471.24元／月×51月)；三、判决被告补缴原告医疗保险：9623.5元(2356.2元／月×8%=188.5元／月×51月)；四、判决被告未与原告签订书面劳动合同，被告支付原告双倍工资：43724.4元（3643.7元／月×12月）；五、判决被告支付原告的带薪年假补助工资：4475.4元（3643.75元／月÷21.75天=167.5元/天×10天×3倍）；六、判决被告支付原告周六、周日加班工资：4896元（144天×34元／天）及25%的经济补偿金：1224元。七、判决被告未提前三十日以书面形式通知原告，被告支付原告代通知金：3643.7元。合计人民币：179059.04元。
被告佳迪公司辩称：一、原告请求支付24个月经济补偿金没有事实和法律依据，请求予以驳回。原告已经于2015年10月8日达到法定退休年龄，与被告的劳动合同因法律规定而终止，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定需支付经济补偿金及赔偿金的情形，因此被告无需支付原告经济补偿金。二、原告和被告已就补缴养老保险和医疗保险等社会保险问题在人社局协商解决。同时，该请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，应予驳回。三、原告请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额既无事实依据，同时已过仲裁及诉讼时效。2008年1月1日被告与原告签订了一年期限劳动合同，后续签两年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告的该项请求已过仲裁及诉讼时效，应予驳回。四、原告请求支付10天带薪年休假工资，从2015年10月9日至2016年3月29日被告与原告不存在劳动关系，原告带薪年休假工资的请求不适用《劳动合同法》等相关法律法规及司法解释关于带薪年休假的规定。从2015年3月30日至2015年10月8日期间的带薪年休假工资，被告已在春节期间统一安排原告在内的所有员工年休假，因此，被告无需支付原告年休假工资。五、原告于2016年3月29日提起劳动仲裁要求被告支付144天加班费差额。从2015年10月9日至2016年3月29日被告与原告不存在劳动关系，原告的加班费请求不适用《劳动合同法》等相关法律法规及司法解释关于加班费的规定。从2014年3月30日至2015年10月8日，原告与被告劳动关系存续期间，原告周六、周日仅加班61天，且被告已经支付原告加班期间的加班费。六、原告请求支付代通知金没有经过劳动仲裁，不属于人民法院审理本案的范围，请求予以驳回。
原告佳迪公司诉称：2016年3月29日，被告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告向其支付经济补偿金87451.2元、养老保险24033.242元、医疗保险9613.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额43724.4、加班费5025元及25%经济补偿金1224元、年休假工资4896元。该院裁决原告支付被告加班费差额4896元、年休假工资519.54元，驳回了被告其他仲裁请求。原告认为仲裁院驳回被告经济补偿金、养老保险、医疗保险、未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求是正确的，但裁决原告支付被告加班费差额4896元、年休假工资519.54元是错误的。理由如下：一、被告已于2015年10月8日达法定退休年龄，与原告的劳动合同已经于2015年10月8日终止，被告与原告之间已不存在劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。二、养老保险和医疗保险的缴纳不属于劳动仲裁和法院审理的范围，原告无需支付。三、未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已过仲裁时效。四、被告于2004年2月9日入职原告处工作，2008年1月1日，被告与原告签订的劳动合同约定被告的工资按照计时工资计算。2015年10月8日，因被告达到法定退休年龄，被告与原告的劳动关系终止。被告与原告的关系转为劳务关系，被告继续在原告处提供劳务。因此，从2015年10月9日至2016年3月29日被告与原告不存在劳动关系，被告加班费的请求不适用《劳动合同法》相关法律法规及司法解释关于加班费的规定。从2014年3月30日至2015年10月8日，被告在原告塑喷部工作，此期间工资由计件工资和计时工资构成，原告发放给被告的工资已经包含了被告的加班费。根据被告与原告签订的劳动合同约定，被告工作期间的正常工作时间工资按广东省规定标准执行，工资总额含超时加班、假日加班、法定节假日加班，原告支付给被告的计件工资已经远远高于按照合同约定的标准计算工资及加班费总额，因此，原告无需再支付被告加班费差额。五、原告已经于2015年2月安排了被告休年假，并支付了被告年休假期间工资。因此，原告也无需支付被告年休假工资。从2015年10月9日至2016年3月29日被告与原告不存在劳动关系，原告无需支付被告年休假工资。综上，原告特向贵院起诉，请求依法判决：判令原告无需支付被告经济补偿金87451.2元、养老保险24033.24元、医疗保险9613.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额43724.4元、加班费4896元及25％经济补偿金1224元、年休假工资5025元。
被告谢可竹辩称：由于原告违法劳动法及相关的法律法规的规定，给被告造成了未足额购买社保及未按劳动法的相关规定支付被告的加班工资报酬、带薪年假工资。再者，原告违反相关法律的规定，应当赔偿被告在原告单位连续工作的经济补偿金及代通知金。
谢可竹向本院提交了以下证据：1、身份证。证明当事人的个人信息；2、厂牌（复印件）。证明当事人出入工厂之用；3、社保记录。证明购买社保情况；4、仲裁裁决书（复印件）。证明已经劳动仲裁程序；5、企业信息。证明被告主体信息。
佳迪公司对谢可竹提交的证据质证如下：对证据1、2、4、5没有异议。对证据3的关联性有异议，该证据恰好证明佳迪公司为谢可竹缴纳了社会保险。
佳迪公司向本院提交了以下证据：1、谢可竹2014年3月至2015年10月工薪表。证明双方劳动关系存续期间，谢可竹的工资由计件工资和计时工资构成且佳迪公司已经足额支付谢可竹的加班费；证明佳迪公司已经支付谢可竹年休假工资；2、谢可竹2014年3月至2015年10月考勤记录。证明2014年3月30日至2015年10月8日谢可竹仅加班61天；证明2015年佳迪公司已经安排谢可竹年休假，谢可竹已实际休了年假；3、劳动合同。证明2008年1月1日，谢可竹与佳迪公司签订的劳动合同约定谢可竹的工资按计时工资计算，正常工作时间工资按广东省规定标准执行，工资总额含超时加班、假日加班、法定节假日加班；4、惠湾劳人仲案字（2016）079号仲裁裁决书。证明本案经过了劳动仲裁程序。
谢可竹对佳迪公司提交的证据质证如下：对劳动合同的三性不予认可，该份劳动合同在仲裁时要求佳迪公司提交原件，但其没有提交。对仲裁裁决书有异议，我方不服该裁决，已经起诉。对其他证据的真实性、关联性没有异议，对其合法性有异议。佳迪公司向劳动者支付的工资没有按照法律规定支付，未按照法律规定缴纳社保。
经审理查明，谢可竹于2004年2月9日进入佳迪公司工作。佳迪公司于2016年5月4日向谢可竹发出一份通知书，以谢可竹达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。佳迪公司提交的谢可竹的工资表及考勤表显示，2014年4月至2015年10月期间，谢可竹周六、周日加班天数为61天，佳迪公司已向谢可竹支付的周六、周日加班工资为560元。
另查明，佳迪公司为谢可竹缴纳了2008年7月至2016年3月的养老保险。
谢可竹于2016年3月14日向大亚湾区人社局反映佳迪公司未足额缴纳社保问题，大亚湾区人社局于2016年3月29日作出不予受理决定书。
谢可竹于2016年3月29日向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求佳迪公司向谢可竹支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金87451.2元；2、违法未足额缴纳养老保险24033.24元；3、违法未足额缴纳医疗保险9613.5元；4、未签订书面劳动合同双倍工资43724.4元；5、带薪年休假工资5025元；6、周六日加班工资4896元及25%的经济补偿金1224元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字（2016）079号仲裁裁决书，裁决佳迪公司向谢可竹支付加班工资差额4896元、年休假工资519.54元。谢可竹及佳迪公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。参照上述规定，谢可竹的出生日期为1965年10月8日，则其于2015年10月8日年满50周岁时达到法定退休年龄。谢可竹自2004年2月9日至2015年10月8日与佳迪公司属于劳动关系。自2015年10月8日之后，谢可竹与佳迪公司属于劳务关系。
谢可竹请求判令佳迪公司支付连续工作年限的经济补偿金87451.2元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢可竹与佳迪公司之间在2015年10月8日之后属于劳务关系而非劳动关系，谢可竹请求判令佳迪公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
谢可竹请求判令佳迪公司补缴养老保险和医疗保险。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，补缴社保不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。本案不予审理。
谢可竹请求判令佳迪公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告与被告自2004年2月起建立劳动关系，原告的该项请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
谢可竹请求判令佳迪公司支付带薪年休假工资。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，带薪年休假工资的仲裁时效为一年。谢可竹主张的2014年度的带薪年休假工资应当于2016年1月1日前主张，谢可竹于2016年3月29日提起仲裁已经超过仲裁时效。谢可竹主张的2015年度的带薪年休假工资未超过一年的仲裁时效。按照《企业职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2015年度谢可竹与佳迪公司存在劳动关系的的期间为2015年1月1日至2015年10月8日。至2015年10月8日，谢可竹在佳迪公司工作满十年，谢可竹应当享受的带薪年休假时间为10天。按照谢可竹2015年度与佳迪公司存在劳动关系的时间，折算应享受的带薪年休假时间为7天（折算为7.7天，不足一整天部分不予支付未休年休假工资）。根据被告佳迪公司提交的谢可竹的考勤记录显示谢可竹在2015年2月份休息18天，扣除春节法定节假日及周六、周日休息日外，原告谢可竹在2015年2月休息8天。佳迪公司提交的证据能够证实其已经安排了谢可竹2015年度的年休假。但佳迪公司在原告年休假期间未向原告支付工资，佳迪公司应当按照正常工作时间工资标准向原告支付年休假期间的工资。谢可竹在2015年1月至2015年10月的平均工资为4096.86元/月（已扣除加班工资），佳迪公司应向谢可竹支付的未休年休假工资为1318.53元[4096.86÷21.75×7]。
谢可竹请求判令佳迪公司支付周六、日加班工资4896元及25%的经济补偿金1224元。双方的劳动关系于2015年10月8日终止。按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位的工资台账至少保存二年。谢可竹于2016年3月29日提起仲裁，则其可以主张2014年4月至2015年10月8日的加班工资（2015年10月8日后双方不存在劳动关系，无需支付加班工资）。根据佳迪公司提交的谢可竹在此期间的考勤表及工资表，谢可竹在周六、周日的加班天数为61.5天，佳迪公司提交的谢可竹的工资表显示，在此期间谢可竹的正常工作时间工资是按照大亚湾区最低工资标准计算，其中2014年4月至2015年4月为1130元/月，2015年5月至10月为1350元/月。根据上述标准，谢可竹应得加班工资为6602.75元[（1130÷21.75×51×2）+（1350÷21.75×10.5×2）]，减去佳迪公司已经向谢可竹支付的加班工资560元，佳迪公司应向谢可竹支付加班工资差额6042.75元。谢可竹主张的加班工资差额4896元未超出该数额，本院予以支持。谢可竹主张加班工资差额25%的经济补偿金1224元没有法律依据，本院不予支持。
谢可竹请求判令佳迪公司支付一个月工资的代通知金。谢可竹的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
佳迪公司请求判决无须向谢可竹支付经济补偿金、养老保险、医疗保险、未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由成立，本院予以支持。
佳迪公司请求判令无须向谢可竹支付加班工资及年休假工资与事实不符，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告惠州市佳迪玩具制品厂有限公司自本判决生效之日起五日内向原告谢可竹支付带薪年休假工资1318.53元及加班工资差额4896元；
二、驳回原告谢可竹的其他诉讼请求；
三、原告惠州市佳迪玩具制品厂有限公司无须向被告谢可竹支付经济补偿金、养老保险、医疗保险、未签订书面劳动合同双倍工资差额；
四、驳回原告惠州市佳迪玩具制品厂有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费经本院批准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 朱会东
审 判 员 古朝晖
人民陪审员 冼秀云
二〇一六年十一月十日
书 记 员 何晓华