河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终1587号
上诉人（原审原告）李九森，男，1958年10月10日出生，汉族，农民，现住邯郸市磁县。
委托代理人谷守太，河北极致律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邢台康鑫矿山工程有限公司，住所地邢台市桥西区时代广场1号楼4层15-2号，组织机构代码：55767448-3。
法定代表人昝国经，该公司董事长。
委托代理人牟汉伟，河北章理桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冀中能源股份有限公司章村矿，住所地河北省沙河市窑坡村东。组织机构代码：60121927-8。
负责人吴红林，矿长。
委托代理人朱瑞杰，男，该矿职工。
上诉人李九森因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第1534号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了此案。本案现已审理终结。
原审查明，2013年2月26日，原告李九森与被告邢台康鑫矿山工程有限公司（以下简称康鑫公司）签订《章村采煤队承包合同》，该合同中主要内容有甲方的义务第一条第1项约定：“（被告康鑫公司）为采煤队提供住宿、提供采煤所需的工具、材料、设备及配件，提供矿灯、更衣箱等物品和装备，保证采煤队正常工作的所需。”第4项：“甲方在一方进矿工作第二个月的15-20号前，给乙方结算第一个月的工人工资”。合同第二条中乙方的责任和义务第2项约定：“乙方负责采煤队的组建，组织安排生产（含工作面设备运转，材料运送、出煤放顶等），均由采煤队自己负责。”合同第三条约定：“吨煤单价，经测算，同时考虑必要的费用支出，经甲、乙双方协商确定为56.6元／吨。”合同签订后，原告组织工人进入冀中能源股份有限公司章村矿（以下简称冀中能源章村矿）采煤，2014年6月份，原告组织的工人撤出工作场地。2014年7月18日，由原告向被告康鑫公司出具了收条，收条内容为：“昝总经理2014年3月、4月、5月份工资以外补偿款捌万伍仟元整（85000元），6月份工资款肆万元（40000元），另外6月份工资以外补偿款壹万壹仟元（11000元）。共计人民币壹拾叁万陆仟元（136000元），自此之后再与邢台康鑫矿山有限公司没任何关系。特此证明收款人：李九森……”。被告冀中能源章村矿与沙河市汇达劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定该矿的1808工作面采煤工程由沙河市汇达劳务派遣公司负责派遣用工，原告李九森与沙河市汇达劳务派遣公司并不存在劳务派遣关系。庭审中，原告提交2014年巷二采煤队4-5月份杂活工程质量验收明细、巷修二队工程质量验收表、1808五月份工作量完成情况、2013年12月份坑下工人坑上工人工资表等证据，主要证明起诉标的额的事实依据，二被告对原告提交的该部分证据真实性不予认可，认为该证据系原告自行制作，并没有被告方的任何盖章、签字确认。另查，原告于2015年5月21日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会经审查后，于2015年5月21日作出邢市劳人仲案不字（2015）第26号不予受理通知书，原告李九森不服于2015年5月22日向本院提起民事诉讼。原告起诉后于2015年7月28日撤回了对被告康鑫公司项目部的起诉。原告李九森请求：1、要求二被告负担原告代为垫付劳动报酬17万元及逾期支付报酬赔偿金4.25万元；2、要求二被告就克扣劳动报酬27.8万元及逾期支付劳动报酬6.95万元予以一并支付；3、要求二被告支付原告2013年12月-2014年8月20日工资（月6000元）9.6万元及逾期支付工资赔偿金2.4万元；4、要求二被告承担连带赔偿责任。
原审认为，原告李九森与被告康鑫公司所签订的《章村采煤队承包合同》，从合同内容、性质，结合本案原告所主张的前两项诉讼请求分析，不属于劳动争议范围，应为承包合同纠纷，前两项请求虽不属于劳动争议，但属于人民法院应受理的其他民事案件类型，依照法律规定继续审理本案。关于原告李九森的第一项、第二项诉讼请求，原告要求二被告负担代为垫付的工人劳动报酬17万元及被克扣的27.8万元劳动报酬，第一项请求实际为原告代为追偿，首先应确定二被告是否有义务向原告或其采煤队支付17万元的劳动报酬，从原告庭审中提供的证据分析，其证据不足以证实二被告拖欠其采煤队的劳动报酬17万元，也无法确认原告是否已将应由二被告给付的17万元劳动报酬支付给采煤队的其他劳动者，原告向二被告代为追偿劳动报酬的证据不足，本院对该项请求不予支持。关于原告要求二被告支付克扣的劳动报酬27.8万元，该请求主张权利的主体应为实际劳动者，应由劳动者或提供劳务者向与其存在劳动关系或劳务关系的用人单位主张，原告作为1808采煤队的负责人不享有该项权利，原告的主体不适格，该请求本院不予支持。原告主张要求二被告支付2013年12月-2014年8月20日工资9.6万元及逾期支付工资赔偿金2.4万元，作为劳动者有权要求其用工单位支付劳动期间的劳动报酬，但原告应对与用人单位存在劳动关系或劳务关系、提供劳动的基本事实负责举证证明，该部分事实原告未提供证据；另外被告康鑫公司提交原告李九森签名的收条，原告对该条真实性没有异议，虽申请证人出庭证明该条中的工资并不包含原告李九森的工资，并证明李九森的工资发放情况等内容，但从该收条来看，系原告本人所写，且已经收到条中列明的款项，双方也对如后续产生争议作出了约定，另外该收条中虽使用了“工资”、“工资补偿款”等词，但支付的款项实质为被告康鑫公司作为《章村采煤队承包合同》一方当事人应付的合同承包款，故原告李九森主张二被告支付工资的请求依据不足，本院难以支持。原告李九森第四项诉讼请求没有事实基础，本院依法应予驳回。原告起诉后于2015年7月28日撤回了对被告康鑫公司项目部的起诉，本院予以准许。本案经调解无效，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，原审判决：驳回原告李九森的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李九森负担。
上诉人李九森上诉称，请求撤销原审判决，改判被上诉人给付上诉人68万元的劳动报酬（赔偿金）；请求二被上诉人互负连带责任；请求被上诉人承担一、二审诉讼费。原审对上诉人的文化程度认定不正确，上诉人不是初中文化，是文盲，原审认定2014年7月18日上诉人收到康鑫公司13.6万元，该条除签名外均不是上诉人所写，上诉人也未收到一分钱。原审认定的上诉人前两项诉讼请求不属于劳动争议范围，应为承包合同纠纷，属于法律关系认定错误，原审将举证责任推给上诉人属于适用法律不当。上诉人是适格的主体，上诉人所带领的采煤队，依法双方存在事实劳动关系。
被上诉人康鑫公司答辩称：1、一审判决认定事实正确，程序合法，请二审法院依法维持。2、上诉人上诉理由不能成立，没有证据证明康鑫公司欠上诉人的钱。2014年7月18日上诉人收到我公司13.6万元，并且打条，认可了自领钱后，上诉人与我公司再没有任何关系。该收到条由我公司的代表人签字，作为证明人，由上诉方的韩发奎等两人作为证明人，证实该条的真实性。因此，请依法驳回上诉。
被上诉人冀中能源章村矿答辩称：同康鑫公司答辩第一条一致。
二审查明事实与一审一致。
本院认为，李九森与康鑫公司签订《章村采煤队承包合同》，该合同中主要约定康鑫公司为采煤队提供住宿、提供采煤所需的工具、材料、设备及配件，提供矿灯、更衣箱等物品和装备，保证采煤队正常工作的所需；李九森负责采煤队的组建，组织安排生产，均由采煤队自己负责。从以上可以看出，原审认定双方签订的是承包合同，不属于劳动争议范围并无不当。李九森称其文化程度为文盲，2014年7月18日收条上的内容不是其所写，但文化程度高低不能作为免除其责任的理由，该收条上的签字是李九森本人所签，应当对收条上的内容承担相应的责任，原审认定李九森收到了该收条上13.6万元，自此以后再与康鑫公司无关，并无不妥。李九森与冀中能源章村矿也没有直接的法律关系，对李九森的上诉请求本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李九森负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 袁景春
代理审判员 乔 鹏
二〇一六年七月十二日
书 记 员 张 雪