新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0106民初1661号
原告：新疆中财管道有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区西流湖北路505号。
法定代表人：边锡明，新疆中财管道有限公司总经理。
委托诉讼代理人：柴继光，新疆志通律师事务所律师。
被告：程上昆，男，1992年8月6日出生，住新疆巩留县。
委托诉讼代理人：李丽，新疆国治法律服务所法律工作者。
原告新疆中财管道有限公司（以下简称中财公司）与被告程上昆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中财公司的委托诉讼代理人柴继光、被告程上昆的委托诉讼代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中财公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付一次性伤残补助金17230.5元；2.依法判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金33481元；3.依法判令原告不向被告支付一次性就业补助金71745元；4.依法判令原告不向被告支付停工留薪期工资差额2680.38元；5.依法判令原告不向被告支付鉴定费300元；6.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月17日，被告入职原告单位，双方约定被告月工资为1320元，后调整为1470元。2016年8月23日，被告在上班期间因玩手机受伤住院治疗，依法不应认定为工伤。2016年9月，原告为被告缴纳社保。原告按照约定支付了被告受伤住院期间及出院后的工资，不存在工资差额。被告于2016年受伤，不应当适用2016年乌鲁木齐市职工月平均工资计算各项费用。2016年9月7日，被告治愈后出院，其于2017年9月20日申请仲裁已超过了法定的仲裁时效，依法其各项诉讼请求不应得到支持。综上，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告程上昆辩称，不同意原告诉讼请求。关于工伤及各项费用的承担，被告在原告单位工作，在工作场所因工作原因受伤属实，经过伤残等级鉴定程序，鉴定为九级伤残，受伤时原告没有为被告缴纳社保，应当承担一次性伤残补助金等各项费用。关于仲裁时效和费用标准，2017年5月26日，双方办理了解除或终止劳动合同的证明书，2017年9月被告向仲裁委申请仲裁，未过一年的仲裁时效，且应当按照上一年度即2016年乌鲁木齐市职工月平均工资计算各项损失。关于工资标准，依照相关规定，工伤期间的工资不得低于平均工资的60%，即2869.8元，应当按照该工资标准计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期间工资差额，故被告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告支付被告一次性伤残补助金26728.2元；2.请求判令原告支付被告停工留薪期工资差额5937元；3.请求判令原告支付被告住院伙食补助费270元；4.请求判令原告承担诉讼费用。
原告针对被告的起诉辩称，对被告主张其工资标准为2869.8元不认可，应当为1470元，并按照该标准计算一次性伤残补助金。被告停工留薪期工资已经足额发放，故不同意支付。被告住院期间，原告派员陪护及支出了全部的住院伙食费，因此不同意支付住院伙食补助费，请求法院依法判决。
经审理查明，2016年6月17日，原告中财公司与被告程上昆签订了一份《劳动合同》，被告入职原告单位工作，岗位为生产经营，合同期限从2016年6月17日起至2019年6月16日止，试用期从2016年6月17日起至2016年9月16日止；试用期内及期满后工资按公司工资体系执行。同日，被告与原告人事主管签订了一份《入职确认书》，确认原告向被告告知了其发放工资待遇标准、如何发放及发放时间。2016年8月23日，被告在工作期间受伤，被送往新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗，2016年10月7日，被告出院，住院共计15天，出院医嘱全休三个月。住院期间原告派员陪护并支付了伙食费用。2017年5月12日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第20171348号工伤决定书认定被告此次受伤为工伤。2017年5月26日，双方解除了劳动合同关系。2017年7月19日，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会乌鲁木齐市劳鉴2017021206号鉴定结论书鉴定，被告为九级伤残，被告为此支出鉴定费用300元。
原告向被告发放2016年6月至12月的工资分别为730.98元、2949.37元、3033.65元、1150.61元、871.42元、1014.89元、1021.04元，发放2016年终奖420元。
2017年9月20日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.请求被申请人支付一次性伤残补助金27000元；2.请求被申请人支付一次性医疗补助金33481元；3.请求被申请人支付一次性就业补助金71745元；4.请求被申请人支付停工留薪期工资差额5964元；5.请求被申请人支付鉴定费300元、交通费300元、陪护费2392元、住院伙食补助费270元。2017年11月6日，经该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第776号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17230.5元（1914.5元×9个月）；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33481元（4783元×6个月）；三、被申请人支付申请人一次性就业补助金71745元（4783元×15个月）；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额2680.38元【（1914.5元-1021.04元）×3个月】；五、被申请人应支付申请人鉴定费300元；六、驳回申请人的其他申诉请求。原、被告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提交乌经（头）劳人仲字（2017）第776号仲裁裁决书、《劳动合同》、《入职确认书》、工资明细表，被告提交住院病历首页、出院证明书、出院证、乌人社工伤字第20171348号工伤决定书、乌鲁木齐市劳鉴2017021206号鉴定结论书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：被告申请仲裁是否已过仲裁时效、被告受伤是否构成工伤、被告工资标准及各项费用的计算。
关于仲裁时效，原告主张被告提出劳动仲裁已过仲裁时效，本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方于2017年5月26日解除劳动关系，被告于2017年9月20日申请劳动仲裁，未超过法定的时效，故原告该主张不成立，本院不予支持。
关于被告受伤是否构成工伤，本院认为，被告经劳动和社会保障部门认定为工伤并被评定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。关于原告主张在劳动能力鉴定过程中其不知情，鉴定程序不合法，被告因自身疏忽的原因致使事故发生，故对被告构成工伤和伤残等级不予认可的理由，本院认为，职工认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，被告受伤后经社保部门认定为工伤、劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告未举证证实被告不是工伤，也未举证工伤认定和伤残鉴定违反法律规定，其当庭陈述在仲裁开庭时知道了被告工伤认定和伤残鉴定，亦未向相关部门提出异议，故原告该主张不成立，本院不予采纳。
关于工伤保险待遇，本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告作为用人单位，在被告受伤时应当为被告缴纳工伤保险而实际未缴纳，现被告发生工伤，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇。
关于被告工资标准，原告举证了《劳动合同》、《中财化学建材业各生产基地收益分配办法实施细则》、《入职确认书》及工资明细表，欲证实双方约定被告工资待遇在试用期内及期满后工资按公司工资体系执行，原告公司对新疆基地2013年基础工资规定为1320元、2016年为1470元，被告在入职时知晓原告发放工资待遇标准、如何发放及发放时间，原告亦按照上述标准发放了被告的工资，本院认为，双方签订的合同虽约定按照原告工资体系执行，但原告举证的《中财化学建材业各生产基地收益分配办法实施细则》并未作为《劳动合同》的附件，原告亦未举证包含该细则在内的工资文件已明确告知被告，故原告主张被告工资为1470元无事实依据，本院不予支持。被告对原告发放工资的数额认可，但对其举证的工资明细表中工资构成不予认可，故按照被告全勤的2016年7月工资2949.37元、8月工资3033.65元，计算被告工资为2991.51元【（2949.37元+3033.65元）÷2】。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和９个月计发，八级伤残职工分别按18个月和８个月计发，九级伤残职工分别按15个月和７个月计发，十级伤残职工分别按12个月和６个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。本案中，被告因工致残被鉴定为九级伤残，原告应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；关于被告工资标准，被告主张按照2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元的60%即2869.8元计算一次性伤残补助金，低于其受伤前实际发放的两个月平均工资2991.51元，故按照2869.8元计算一次性伤残补助金为25828.2元（2869.8元×9个月），按照上述规定，计算一次性工伤医疗补助金为33481元（4783元×7个月），计算一次性伤残就业补助金为71745元（4783元×15个月）。
关于停工留薪期工资，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告因工致伤，出院医嘱休息三个月，该期间应当属于停工留薪期，原告应当按照被告原工资发放该期间的工资，其未按照被告原工资标准发放，应当补齐差额，故按照被告原工资2991.51元，扣减被告认可的已收到3063元，计算停工留薪期工资差额为5911.53元（2991.51元×3个月-3063元）。
关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：……（二）住院伙食补助费……。本案中，被告因工受伤后住院治疗，但原告已按照人员陪护，并已支付了全部的伙食费用，故不应再承担，被告请求原告支付住院伙食补助费无事实依据，本院不予支持。
关于鉴定费，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第十八条规定，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。本案中，被告工伤后，向劳动能力委员会申请鉴定，支付鉴定费用300元，依照上述规定，该笔费用应当由原告承担。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第十二条、第十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆一次性伤残补助金为25828.2元；
二、原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆一次性工伤医疗补助金为33481元；
三、原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆一次性伤残就业补助金为71745元；
四、原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆停工留薪期工资差额5911.53元；
五、原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆鉴定费用300元；
六、驳回被告程上昆的其他诉讼请求。
上述原告新疆中财管道有限公司支付被告程上昆款项合计137265.73元，必须自本判决书生效之日起十日内付清，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元（原告已预交10元、被告预交10元），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 高居村
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 傅红玲
二〇一八年一月三十一日
书 记 员 张津恺