甘肃省成县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘1221民初324号
原告甘肃恒智信息科技有限责任公司。
单位地址：甘肃省兰州市城关区张苏滩802号。
法定代表人王晓宇，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人李玉斌，男，汉族，生于1984年4月12日，大专文化，甘肃恒智信息科技有限责任公司员工，现住甘肃省兰州市城关区九州开发区。
委托代理人陈晖，甘肃合睿律师事务所律师。
被告王有庭，男，生于1990年8月8日，初中文化，甘肃省成县人，农民。
委托代理人陈亚君，女，生于1990年4月28日，初中文化，甘肃省成县人，农民，系被告王有庭之妻。
委托代理人韦英梅，女，生于1969年2月20日，高中文化，甘肃省成县人，农民。
原告甘肃恒智信息科技有限责任公司与被告王有庭确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃恒智信息科技有限责任公司、被告王有庭及双方委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销成县劳动人事争议仲裁委员会（成劳人仲案字[2016]第4号）仲裁裁决书，判决驳回被告全部仲裁申请；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服成县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成县仲裁委）仲裁裁决书（成劳人仲案字[2016]第4号），认为该裁决书认定事实错误，适用法律不当，现特向贵院提起诉讼。原告作为十堰至天水国家高速公路甘肃段徽县（大石碑）至天水公路机电工程施工的承包方与被告无任何法律关系，原告从未以任何形式招用过被告，也未向被告发放过工资，成县仲裁委违背本案基本事实，无视举证责任分配的基本原则，作出了支持被告请求的违法裁决。其一、原告与被告不存在任何法律关系，因此本案举证责任应当依法由被告承担，而成县仲裁委仅依据被告出具的无原告公章确认的上岗证即裁定被告与原告之间存在事实劳动关系显属不当。其二、成县仲裁委认为“申请人在被申请人工作场所从事劳动并领取工资报酬”而对于该关键事实的认定却无任何证据支持，实属主观认定，违法裁决。成县仲裁委（成劳人仲案字[2016]第4号）仲裁裁决书事实认定严重错误，因此适用法律不当。综上所述，为维护原告合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告辩称，一、成县劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲案字【2016]第4号仲裁裁决书认定事实清楚，仲裁程序合法，仲裁结果引用法律适当，法庭应依法维持该份仲裁裁决书，并依法驳回原告甘肃恒智信息科技有限公司的诉讼请求。首先、被告王有庭是原告甘肃恒智信息科技有限公司于2015年6月23日雇佣的施工人员，在雇佣期间，原告甘肃恒智信息科技有限公司为被告王有庭颁发了上岗证，发放了安全帽及工作服。当时被告与原告约定的月工资为4000元，加班工资另行计算，但未与被告签订书面用工合同。被告王有庭被原告雇佣后，原告为被告王有庭安排的具体工作是在成县西峡隧道、鸡峰山隧道从事穿线、架桥箱、接电等工作。2015年8月19日晚8时许，被告与工友王强、王杰、唐安平、范福军等人在架桥箱时，突然被告与工友王强、唐安平、范福军等人站立的架子翻倒，致使被告与工友王强、唐安平、范福军等人从高空摔下受伤。事故发生后，原告将被告及工友王强、唐安平、范福军等人送往成县人民医院进行救治，因被告伤势严重先后被转往天水市四零七医院、兰大第一人民医院等医院进行救治，被告在住院期间的大部分医疗费用均是原告承担的。其次、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，原告甘肃恒智信息科技有限公司系依法登记注册成立的有限公司，是甘肃省公路管理局出资兴办的企业，具备用人单位主体资格，而被告王有庭具有完全行为能力，符合法律规定的主体资格。二、原告甘肃恒智信息科技有限公司雇佣被告王有庭为其公司的施工人员事实清楚，证据确凿，二者的劳动关系依法予以成立。首先、被告王有庭被雇佣后一直在原告甘肃恒智信息科技有限公司十天高速公路STJD05标段项目部工地工作。再次、被告王有庭被原告甘肃恒智信息科技有限公司雇佣后，原告甘肃恒智信息科技有限公司为被告王有庭颁发了上岗证，并发放了安全帽及工作服。如果被告王有庭不是原告甘肃恒智信息科技有限公司雇佣的施工人员，为什么原告甘肃恒智信息科技有限公司要给被告王有庭颁发甘肃恒智信息科技有限公司的上岗证呢？为什么要给被告王有庭发放安全帽及工作服呢？成县劳动人事争议仲裁委员会在开庭仲裁时，原告甘肃恒智信息科技有限公司当庭回答的十分清楚，颁发甘肃恒智信息科技有限公司的上岗证，发放甘肃恒智信息科技有限公司的安全帽及工作服是为了便于管理，这不是俗话说的“贼不打的自招”吗？如果被告王有庭不是甘肃恒智信息科技有限公司的员工，甘肃恒智信息科技有限公司凭什么管理被告王有庭呢？显然，原告甘肃恒智信息科技有限公司的辩解不能自圆其说，故原告甘肃恒智信息科技有限公司雇佣被告王有庭为其公司十天高速公路STJD05标段项目部施工人员事实清楚，证据确凿，二者的劳动关系依法予以成立。三、原告甘肃恒智信息科技有限公司为了逃避法律的制裁，在事故发生后找一个空壳公司（皮包公司）来承担责任，其目的就是故意推卸责任，梦想给被告王有庭给予极少的赔偿来应付了事。首先、既然工程已经给第三人进行了发包，原告甘肃恒智信息科技有限公司为什么还要雇佣被告王有庭呢？为什么原告甘肃恒智信息科技有限公司还要给被告王有庭颁发上岗证呢？为什么还要给被告王有庭发放了安全帽及工作服呢？再次、既然被告王有庭不是原告甘肃恒智信息科技有限公司雇佣的，那么在事故发生后，原告甘肃恒智信息科技有限公司为什么要将被告王有庭送往医院进行抢救治疗呢？为什么要派多人在医院轮流照顾被告王有庭呢？上述事实充分说明被告王有庭就是原告甘肃恒智信息科技有限公司的施工人员，只不过当天发生的事故比较大，原告甘肃恒智信息科技有限公司害怕影响其公司今后招投标才找了一个替罪羊的空壳公司来顶替，企图达到不可告人的目的。综上所述，被告与原告之间虽未签订书面《劳动合同》，但二者存在事实上的劳动关系。据此，被告与原告之间已经形成了事实劳动关系。因此被告认为成县劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲案字【2016】第4号仲裁裁决书认定事实清楚，仲裁程序合法，仲裁结果引用法律适当，法庭应依法维持该份仲裁裁决书，并依法驳回原告甘肃恒智信息科技有限公司的诉讼请求。以维护被告的合法权益，维护法律的严肃性。
经审理查明:原告甘肃恒智信息科技有限公司成立于2005年4月26日，是一家经营范围为计算机系统集成及服务；软件开发及服务；公路收费系统、监控系统、通讯系统的建设；园林绿化工程；交通安全设施、交通管理设施、防护设施的制作安装；计算机软件、建筑材料、交通安全设施的批发零售；安全防范工程的施工及器材的销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）的一人有限责任公司。2015年4月17日，原告作为甲方与乙方甘肃科远信息有限公司签订《劳务施工作业协议书》，双方在协议书中约定了施工作业地点、施工内容、作业时间、劳务报酬、验收、计量、结算与支付、双方的权利义务等条款。双方约定：“1.1施工作业地点：十堰至天水国家高速公路甘肃逡徽县(大石碑)至天水公路机电工程。1.2施工内容：隧道照明及供配电系统。1.3作业时间：2015年4月20日至2015年9月29日。1.5.1本劳务施工作业合同总价为：4709263.69元，大写：肆佰柒拾万玖仟贰佰陆拾叁元陆元玖分。甲乙双方签订后，甲方先付合同总额30%的预付款。3.7乙方统一为现场劳务人员办理团体意外伤害保险及意外医疗保险，以降低劳务人员自身风险。乙方必须给劳务人员配备适当的劳动防护用品，全权负责保护劳务人员在施工过程中身心健康。4.1乙方在施工作业结算后，有根据劳动成果取得报酬的权利。4.5乙方在取得甲方价款结算支付款后，必须及时支付劳务人员工资，不得拖欠。并将工资发放表于甲方支付结算后10日内上报甲方备查。5.1甲方有权对乙方施工现场进行管理。5.2乙方人员、施工机械由乙方自行管理。甲方有权随时对乙方人员、施工机械进行监督管理。乙方要定期按期参加甲方统一组织的三级安全教育，施工机械要定期维修、保养，以具备安全生产的条件。”等。协议签订后，原告按时将甘肃科远信息有限公司应得报酬打入该公司账户。被告王有庭经人介绍到十天高速STJD05标工程干活，双方未签订劳动合同。2015年8月19日晚8时许，被告在十天高速STJD05标成县西峡隧道施工时受伤。事发后，被告与原告协商工伤认定，遭到原告的拒绝。被告遂于2016年3月2日向成县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认被告与原告之间存在事实劳动关系。成县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月18日作出了成劳人仲案字【2016】第4号仲裁裁决书，裁决认定王有庭与甘肃恒智信息科技有限公司事实劳动关系成立。原告甘肃恒智信息科技有限公司因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：甘肃科远信息有限公司成立于2015年4月10日，是一家经营范围为计算机硬件的开发、技术咨询、技术转让、技术服务；计算机系统集成；网络工程；通讯工程；园林绿化工程（以上七项凭资质证经营）；综合布线；计算机的维修服务；消防设备、计算机硬件的批发、零售（以上项目依法须经批准的，经相关部门批准后方可开展经营活动）有限责任公司（自然人投资或控股）。
以上事实有身份证复印件、营业执照复印件、劳务施工作业协议书、对公活期交易存折明细表一份、成县劳动仲裁委员会的仲裁书及原、被告的陈述等证据，并经法庭质证、认证，足以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方的权利和义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动法保护所产生的法律关系。原告甘肃恒智信息科技有限公司与甘肃科远信息有限公司签订签订《劳务施工作业协议书》，双方形成合同关系，两者间的权利义务由合同约定。甘肃科远信息有限公司属领取营业执照的有限责任公司，具备用工主体资格。被告王有庭系符合法定劳动年龄，具备劳动能力的自然人。甘肃科远信息有限公司招录人员工作，系其为完成合同义务的行为。故该工程实际由甘肃科远信息有限公司施工，被告王有庭受雇于甘肃科远信息有限公司，由其聘用并发放工资，接受其指派的工作，故原告王有庭与甘肃科远信息有限公司之间形成雇佣关系。被告虽提供了证人证言及上岗证。但其只能证实被告是甘肃恒智信息科技有限公司雇佣为十堰至天水高速公路甘肃段STJD05标段项目部工人，并在施工过程中受伤的事实。不能证实原告安排被告工作并支付劳动报酬、接受原告管理等事实。而是否成立劳动关系，应从劳动报酬的支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案中，在未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告单位的工人，也就不能证明原、被告具有事实上的劳动关系。故本案被告与原告之间缺乏人身上、经济上和组织上的实质隶属关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第一条第二款，第二条以及第四条的规定，判决如下：
原告甘肃恒智信息科技有限公司与被告王有庭不存在事实劳动关系。
本案受理费100元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审判员 汪 泳
二〇一六年九月十九日
书记员 黄一凡