广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终23927号
上诉人（原审原告）：众安康后勤集团有限公司广州第一分公司，地址：广州市越秀区大新路84-89号9楼自编901-1单元。
负责人：申静。
委托诉讼代理人:黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):华小英，女�1970年9月23日出生，汉族，身份证住址：四川省岳池县。
委托诉讼代理人:陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。
原审第三人:众安康后勤集团有限公司，住所地：深圳市福田区莲花街道莲花北村富莲大厦3栋二层、莲花路富莲大厦2座首层24-26轴后端商铺。
法定代表人:林正刚。
委托诉讼代理人:黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。
上诉人众安康后勤集团有限公司广州第一分公司（以下简称众安康第一分公司）因与被上诉人华小英、第三人众安康后勤集团有限公司（以下简称众安康公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初14824号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
众安康第一分公司�原审的诉讼请求：请求法院判令众安康第一分公司无需支付加班费差额12177.53元。
原审法院判决如下：一、众安康后勤集团有限公司广州第一分公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付华小英2015年1月18日至2016年10月31日休息日加班费差额12177.53元；众安康后勤集团有限公司承担连带清偿责任。二、众安康后勤集团有限公司广州第一分公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付华小英2016年1月至2016年10月年休假工资692.11元；众安康后勤集团有限公司承担连带清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由众安康后勤集团有限公司广州第一分公司与众安康后勤集团有限公司共同负担。
判后，上诉人众安康第一分公司�服原审判决，上诉请求：1、判令众安康第一分公司不支付华小英2015年1月18日至2016年10月31日期间休息日加班工资差额12177.53元；2、判令众安康第一分公司不支付华小英2016年1月至2016年10月期间的未休年假工资692.11元。3、判令华小英承担本案一审、二审诉讼费用。
上诉主要理由：一、一审认定案件事实有误，适用法律错误，导致错误判决。1、华小英2011年9月入职众安康第一分公司，工作岗位为保洁员。华小英在职期间，众安康第一分公司严格执行劳动法规，依据服务单位南沙区中心医院的作息制度安排工作，实行双休制，除特殊情况不安排加班。华小英存在加班的情况下，平时工资与加班工资众安康第一分公司已按月结清，根据众安康第一分公司提供的工资条清楚显示已经支付加班费。华小英的工资结构中已经包含了加班工资(包含顶岗工资)。即支付给华�英的工资中已包含了正常工作时间工资和华小英所主张的加班工资在内，且高于或相当于当地同岗位的平均工资水平。2、华小英2009年入职，属于公司的老员工。在职期间从未就加班工资问题向项目管理部或用人单位提出异议，华小英对用人单位发放的工资标准、计算方式及数额是清楚且无异议的，华小英在毫无事实依据及法律依据的情况下要求众安康第一分公司支付高额加班工资是其对法规理解错误导致的。二、本案一审中众安康第一分公司已经在事实和理由部分明确提出不应当支付未休年假工资692.11元，一审法院并末理会及处理。华小英入职以来，众安康第一分公司一直按国家关于休假的相关规定安排包括华小英在内的所有员工休年假，华小英是外地户籍，每年年假基本安排在春节前后休，对此华小英一直没有异议，也从未向众安康第一分公司就年休假问题提出诉求。因此，华小英要求支付年假工资没有事实及法律依据。综上所述，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，华小英提出仲裁申请的请求依法不能成立。请求二审法院改判支持众安康第一分公司的上诉请求。
被上诉人华小英当庭提交一份书面《答辩状》，具体答辩意见如下：一、华小英同意一审判决结果，不同意众安康第一分公司的诉讼请求，众安康第一分公司的诉讼请求缺少事实和法律依据。二、众安康第一分公司没有举证证实其已经安排华小英休年休假，也没有举证证实已经支付未休年休假的工资，故依法应当支付未休年休假工资。三、众安康第一分公司没有提供考勤资料，且华小英有提供医院科室证明和工友的证人证言，可以证实其工作时间，存在加班的情形；众安康第一分公司提供的工资条，不具备客观真实性，没有华小英的签名�认，依法不应为证据使用。众安康第一分公司存在拆分工资条的行为，根据华小英提供的劳动合同显示，华小英每月工资总额2200元，且实行固定工时制度，每周工作40小时，故不存在以“最低工资标准为基数，实施固定的加班时间固定的加班费用”的双固定模式，众安康第一分公司支付的2200元月工资中是不包含任何加班费用。如果采纳众安康第一分公司单方制作的不具备证据客观性的工资条，则明显与劳动合同中的明确约定相矛盾。请求二审法院依法查明事实，驳回众安康第一分公司的不合理诉讼请求，维护华小英的合法权益。
原审第三人众安康公司答辩称同意众安康第一分公司的上诉意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审期间，众安康第一分公司、华小英、众安康公司均没有向本院提交新证据。
另查明，众安康第一分公司在一审期间未对年休假工资提起诉讼。
本院认为，关于众安康第一分公司应否支付华小英加班工资差额问题，本院具体分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。本案中，华小英主张其存在加班事实，提交了广州市第一人民医院南沙医院出具的《证明》及韦艳琴、黄照梅、刘宗银等证人的书面证言，众安康第一分公司未能在举证期限内提供华小英2015�1月至2016年10月期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，一审法院据此采纳华小英的主张，认定其每天上班8小时、每周上班6天依据充分，本院予以维持。根据华小英每周休息日加班一天的事实，计得华小英2015年1月18日至4月30日期间休息日加班14.5天(29天÷2)、2015年5月1日至2016年10月31日期间休息日加班79.5天(159天÷2)。根据工资表可知华小英2015年10月至2016年10月期间的正常工作时间工资为1895元，由于华小英对众安康第一分公司一审期间提交的2015年10月前的工资表不予确认，原审据此根据广州市同期最低工资标准认定华小英2015年10月前的正常工作时间工资并无不当。据此，根据《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定，计得华小英2015年1月18日至2016年10月31日期间应获休息日加班工资15919.77元(1550元÷21.75天×14.5天×200％+1895元÷21.75天×79.5天×200％)。根据工资表可知众安康第一分公司已支付2015年10月至2016年10月期间休息日加班工资合计3742.24元，而对于2015年1月至9月期间的休息日加班工资支付情况，众安康第一分公司并未举证，应承担举证不能的不利后果，原审据此认定众安康第一分公司并未支付华小英该段期间休息日加班工资并无不当。原审法院经计算认定众安康第一分公司还应支付华小英2015年1月18日至2016年10月31日期间休息日加班工资不足部分12177.53元(15919.77元-3742.24元)正确，本院予以维持。众安康第一分公司虽上诉称其无需支付华小英加班工资差额12177.53元，但本院审理期间，众安康第一分公司没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对众安康第一分公司的上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资问题，众安康第一分公司在一审期间没有对未休年休�工资提起诉讼，原审法院视为其同意仲裁结果并据此判令众安康第一分公司支付华小英未休年休假工资692.11元并无不当，本院予以维持；众安康第一分公司上诉请求无需支付华小英未休年休假工资理由不成立，本院亦不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人众安康后勤集团有限公司广州第一分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨玉芬
审判员 许 群
审判员 邹殷涛
二〇一八年一月二十五日
书记员 廖 晞
郑翠影