广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初9743号
原告：于旷生，男，汉族，住所地：广东省怀集县。
委托诉讼代理人：罗西伟，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢剑龙，广东熊何律师事务所实习律师。
被告：佛山市威达斯照明电器有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人：陈顺朋，总经理。
委托诉讼代理人：陈伟铭，男，汉族，住所地：广东省佛山市禅城区，公司员工。
原告于旷生与被告佛山市威达斯照明电器有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告于旷生的委托诉讼代理人罗西伟、被告佛山市威达斯照明电器有限公司的委托诉讼代理人陈伟铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：于旷生于2016年6月15日申请仲裁，请求裁决确认双方在1988年3月至2016年5月25日期间存在劳动关系，佛山市威达斯照明电器有限公司向于旷生支付2016年1月至同年5月25日的工资24370元、解除劳动合同的经济补偿148916元、医疗费41622.40元、1988年3月至2016年5月25日的带薪年休假工资194957元、1988年3月至2016年5月25日的高温津贴17400元。
2、劳动仲裁结果：1、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月22日受理，于2016年9月1日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）781号仲裁裁决书，裁决确认于旷生与佛山市威达斯照明电器有限公司自2002年12月25日起至2016年5月25日止存在劳动关系，佛山市威达斯照明电器有限公司支付于旷生2016年2月至2016年5月的病伤假期工资4832元、医疗费26586.85元、高温津贴1500元；驳回于旷生的其他仲裁请求。
3、于旷生的诉讼请求：请求判决确认双方在1988年3月至2016年5月25日期间存在劳动关系，佛山市威达斯照明电器有限公司向于旷生支付2016年1月至同年5月25日的工资24370元、经济补偿148916元、医疗费41622.40元、带薪年休假工资194957元、高温津贴16800元。
4、佛山市威达斯照明电器有限公司于2002年12月25日登记成立。
5、于旷生入职佛山市威达斯照明电器有限公司担任模具工，双方订立了劳动合同。
6、于旷生从2000年6月起参加社会保险，缴费单位分别为佛山市威达斯照明电器有限公司、南庄罗南迅达五金塑料电器厂（2004／11注销）。佛山市威达斯照明电器有限公司在2004年7月至2016年1月期间为于旷生缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险，自2016年2月起为于旷生缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险费。
7、于旷生因脑梗死于2016年1月25日至2月6日在佛山市南海区第四人民医院住院治疗，于2016年2月23日至3月21日在南方医科大学南方燕岭医院住院治疗。
8、在仲裁时，佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局接受佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的委托后，认为参照佛山市职工基本医疗保险的相关规定核算，仲裁委提供的号码为JN61977651和JN40361961的医疗收费票据合计35225.40元，其中符合基本医疗保险基金支付范围的费用金额为26586.85元；其他医疗收费票据因未提供对应的病历记录和费用明细清单，不能核定。
9、佛山市威达斯照明电器有限公司于每月发放于旷生上月26日至当月25日的工资。
10、于旷生的工资发放至2016年1月25日，次日起的工资未再发放。
11、于旷生上班至2016年1月25日，此后未再上班。
12、于旷生属于高温作业。
13、2016年5月25日，于旷生向佛山市威达斯照明电器有限公司出具解除劳动合同通知书，该通知书的主要内容为：因你未依法为我购买社保（未购买医疗保险和生育保险）、拖欠工资、法定年休假工资、高温补贴，现我解除与你的劳动合同。
本案中，双方举证情况如下：
1、原告提交了如下证据：
1、身份证复印件、企业信用信息公示系统查询、统一社会信用代码信息。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）781号仲裁裁决书、送达回证、中国邮政快递单（1058434329217）。
3、企业年检记录、就业证、暂住证。
4、佛山市社会保险参保缴费证明。
5、工牌。
6、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、佛山市南海区第四人民医院疾病诊断证明书、出院小结、住院费用明细清单，南方医科大学南方燕岭医院病历记录、住院（门诊）诊断证明书、病人费用清单，广东省医疗收费票据、收据。
7、银行转账流水、工资袋、收据证明。
8、解除劳动合同通知书、顺丰速运快递单（924528771399）。
二、被告提交了工薪表。
三、本院向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了涉案协助查询函（存根）、关于核定于旷生医疗费用的复函、个人社保费清单。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于双方劳动关系的存续时间问题。关于入职时间，于旷生认为其于1988年3月入职罗南讯达五金电器厂，该厂于2002年12月25日变更为佛山市威达斯照明电器有限公司。佛山市威达斯照明电器有限公司认为于旷生的入职时间为2002年12月25日。根据佛山市社会保险参保缴费证明，于旷生的缴费单位分别为佛山市威达斯照明电器有限公司、南庄罗南迅达五金塑料电器厂。于旷生认为罗南讯达五金电器厂与南庄罗南讯达五金塑料电器厂是相同的。佛山市威达斯照明电器有限公司认为罗南讯达五金电器厂与南庄罗南讯达五金塑料电器厂是否相同不清楚，但罗南讯达五金电器厂与其没有关系，其不是由该厂变更而来。根据现有的材料，佛山市威达斯照明电器有限公司与南庄罗南迅达五金塑料电器厂均为独立的单位，没有证据证实佛山市威达斯照明电器有限公司由南庄罗南迅达五金塑料电器厂或罗南讯达五金电器厂变更而来；即使二者存在某种关联，于旷生与南庄罗南迅达五金塑料电器厂或罗南讯达五金电器厂建立劳动关系的时间不能等同于与佛山市威达斯照明电器有限公司建立劳动关系的时间。本院认定双方自佛山市威达斯照明电器有限公司成立之日，即自2002年12月25日起存在劳动关系。关于于旷生的离职时间，于旷生于2016年1月25日患脑梗死，其在双方劳动关系存续期间享受法律规定的医疗期。于旷生于2016年5月25日向佛山市威达斯照明电器有限公司提出解除双方的劳动关系并主张双方的劳动关系存续至当日止，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项的规定及其工龄，系其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
2、关于2016年1月至5月25日的工资问题。佛山市威达斯照明电器有限公司于每月发放于旷生上月26日至当月25日的工资，于旷生的工资发放至2016年1月25日，次日起的工资未再发放。于旷生现再主张2016年1月的工资，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，于旷生在法定的医疗期内享受病伤假期工资，佛山市威达斯照明电器有限公司应支付于旷生2016年2月至2016年5月的病伤假期工资4832元（1510元／月×80％×4个月）。
3、关于医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条的规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。佛山市威达斯照明电器有限公司在于旷生患病后才为于旷生补缴纳医疗保险费，医疗保险待遇未生效之前产生的符合基本医疗保险基金支付范围的费用应当由佛山市威达斯照明电器有限公司承担。由于于旷生未能提供与医疗收费票据相对应的所有费用明细清单及病历，导致无法认定其所支出的费用是否均用于本次伤病及是否符合佛山市职工基本医疗保险的相关规定，应承担举证不能的法律后果。根据佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会委托佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局的核算结果，本院确定佛山市威达斯照明电器有限公司应向于旷生支付医疗费26586.85元，其余费用由于旷生自行负担。
4、关于带薪年休假工资问题。佛山市威达斯照明电器有限公司辩称已在春节期间安排于旷生休当年度的带薪年休假，每年的春节假期约为20天，但不清楚是否为带薪休假。于旷生对此予以否认，认为从未休带薪年休假，也未领取带薪年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账至少保存二年。于旷生主张1988年至2014年度的带薪年休假工资，已逾法定仲裁时效，依法应予驳回。本案只审查于旷生2015年度、2016年度的带薪年休假工资情况。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，于旷生在2015年度享有带薪年休假10天。没有证据证明于旷生在春节放假期间为带薪，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，佛山市威达斯照明电器有限公司应支付于旷生2015年度带薪年休假工资1388.51元（1510元／月÷21.75天／月×10天×200%）。于旷生上班至2016年1月25日，此后未再上班，根据《职工带薪年休假条例》第四条第四项的规定，于旷生不再享受该年度的带薪年休假。因此，于旷生主张2016年的带薪年休假工资，本院不予支持。
5、关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于印发﹤关于高温津贴发放的管理办法﹥的通知》第二条和第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，用人单位至少保存二年，并承担举证责任。结合于旷生申请仲裁的时间，于旷生主张2014年6月之前的高温津贴，已逾仲裁时效，本院予以驳回。本案只对2014年度、2015年度的高温津贴发放情况进行审查。双方认可于旷生属于高温作业，佛山市威达斯照明电器有限公司辩称工薪表中的加班补贴包含高温津贴。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条的规定，用人单位编制的工资支付台账应当列明工资项目和数额等内容，未列明且无法举证已经支付的，视为未支付。不论是从项目名称还是从各月加班补贴数额的变化，均不能证实佛山市威达斯照明电器有限公司的上述抗辩意见，本院认定佛山市威达斯照明电器有限公司未支付于旷生2014年度、2015年度的高温津贴。佛山市威达斯照明电器有限公司应向于旷生支付上述期间的高温津贴1500元（150元／月×5个月×2）。
6、关于经济补偿问题。于旷生于2016年5月25日以佛山市威达斯照明电器有限公司没有依法为其参加医疗保险和生育保险，并拖欠2015年7月至11月的现金部分工资、2015年1月至5月工资、带薪年休假工资、高温津贴为由，向佛山市威达斯照明电器有限公司提出解除劳动关系，并主张经济补偿。首先，佛山市威达斯照明电器有限公司自2016年2月起为于旷生缴纳了包括医疗保险和生育保险在内的所有社会保险费。于旷生自认佛山市威达斯照明电器有限公司于2016年1月31日支付了2015年7月至11月的现金部分工资。由此可见，佛山市威达斯照明电器有限公司的违法行为已在于旷生向佛山市威达斯照明电器有限公司提出解除劳动关系时已经消失，于旷生以该两项事由主张经济补偿，理由不成立。其次，病假、带薪年休假属于劳动者依法享受的休息休假权利，病伤假期工资与带薪年休假工资系据此权利获得的福利待遇，有别于劳动者提供正常劳动而获得的劳动报酬。高温津贴是劳动保护费用。病伤假期工资、带薪年休假工资、高温津贴既不等同于劳动报酬，也不属于劳动法意义上的劳动报酬。因此于旷生主张经济补偿的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第四项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于印发﹤关于高温津贴发放的管理办法﹥的通知》第二条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
1、确认原告于旷生与被告佛山市威达斯照明电器有限公司在2002年12月25日至2016年5月25日期间存在劳动关系；
2、被告佛山市威达斯照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于旷生2016年2月至2016年5月的病伤假期工资4832元；
3、被告佛山市威达斯照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于旷生医疗费26586.85元；
4、被告佛山市威达斯照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于旷生高温津贴1500元；
5、被告佛山市威达斯照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于旷生2015年度带薪年休假工资1388.51元；
6、驳回原告于旷生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一六年十月十七日
书记员 吴凤侠