广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初4455号
原告郑子新，男，汉族，1958年5月5日出生，身份证住址为广东省惠东县。
委托代理人顾伟雄，系广东鸿浩律师事务所律师。
被告一惠州市恒丰对外贸易有限公司，住所地：惠州市长寿路29号。
法定代表人朱育钦。
被告二惠州大亚湾葆佳路灯管理有限公司，住所地：惠州大亚湾淡澳公路旁虎爪村31号。
法定代表人朱育钦。
被告三惠州市联捷小汽车出租有限公司，住所地：惠州市长寿路29号。
法定代表人朱育钦。
上述三被告的共同委托代理人罗远雄，系广东惠泰律师事务所律师。
上述三被告的共同委托代理人黄景辉，系广东惠泰律师事务所实习律师。
被告四惠州市联捷小汽车出租有限公司小汽车分公司，住所地：惠州市桥东林岗头7号小区东豪苑首层2号商铺。
负责人陈新民。
被告五惠州市城北汽车客运站有限公司，住所地：惠州市江北乌石火车站对面G324线旁。
法定代表人吴秀萍。
委托代理人罗远雄，系广东惠泰律师事务所律师。
委托代理人黄景辉，系广东惠泰律师事务所实习律师。
原告郑子新诉被告惠州市恒丰对外贸易有限公司、惠州大亚湾葆佳路灯管理有限公司、惠州市联捷小汽车出租有限公司、惠州市联捷小汽车出租有限公司小汽车分公司、惠州市城北汽车客运站有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告郑子新及委托代理人顾伟雄、被告一、被告二、被告三、被告五的委托代理人罗远雄、黄景辉到庭参加诉讼，被告四经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告郑子新诉称，2001年11月，原告入职被惠州市恒丰对外贸易有限公司，听从法定代表人朱育钦的工作调动，自2001年12月开始在五个被告以及惠州市联捷国际货运代理有限公司之间相互调动工作，原告的工作是大型吊车司机、驾驶运输、修理、管理以及驾驶员的培训等业务工作，五被告均系朱育钦及其妻子吴秀萍开办的公司，属于关联企业，原告在被告间内部调动工作，系混同用工，工作年限应连续计算。原告为越战退役军人，惠东县平海政府每年春节前要慰问参战退役军人。2016年1月26日，因上级政府慰问参战复退军人，原告请假回惠东县平海镇政府，并在1月27日返回惠州市恒丰对外贸易有限公司上班时，收到朱育钦的辞退通知，朱育钦告知原告立马走人。被告五要求与原告解除合同，并未结算工资，也未发放2016年奖金3575元，违法解除劳动合同赔偿金107250元（15个月×3575元×2=107250元）。五被告对上述款项承担连带责任。基于以上事实，根据相关法律法规，原告诉至本院请求判令：1、被告五支付违法解除劳动合同赔偿金107250元（15个月×3575元×2=107250元）；2、被告五支付拖欠的2015年年度奖金3575元；3、被告一、被告二、被告三、被告四对上述款项承担连带责任。
被告一、被告二、被告三、被告五答辩称，1、2001年原告在惠州市中环快递货运有限公司工作，做了不久自行离职；2002年8月至2002年11月，原告在惠州市联捷小汽车出租有限公司客车分公司上班，因工资待遇问题2002年12月自行离职；2005年5月到2008年6月，原告在惠州大亚湾葆佳路灯管理有限公司上班，2008年1月原告在开公司的车办私事时出了交通事故，造成公司损失，其为了不赔钱于同年7月自行离职；2010年2月至2010年10月，由陈新民介绍，原告到惠州市城北汽车客运站有限公司，2010年11月因原告被劳教惠州市城北汽车客运站有限公司解除了与原告的劳动合同；2013年12月，经原告多次求情，惠州市城北汽车客运站有限公司同意重新招聘其回到公司上班，12月31日签订了为期两年的（2014年1月1日至2015年12月31日）的劳动合同。从以上事实可知，原告并无连续在五个被告之间工作，不存在混同用工的问题，且不论实体法律事实如何，被告五于2010年11月解除与原告的劳动合同，原告于2011年9月解除劳教，期间空了两年多的时间，至2013年12月31日才与被告五重新签订了劳动合同，原告于2016年3月提出仲裁，故，2011年10月之前的所有补偿的请求均已超过了仲裁时效，不应得到保护。2、原告以违法解除劳动合同为由要求双倍赔偿金107250元不成立。原告在岗期间多次迟到、早退，严重违反劳动纪律，用人单位解除其劳动合同合理合法，且即使原告不是因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，因其劳动合同在2015年12月31日到期，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定（即：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，乙方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。）用人单位终止于原告的劳动关系是正当合法的，并非违法解除劳动合同。因此，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金107250元不应得到支持。3、年终奖金是用人单位根据员工一年的工作表现支付给员工的，并不是劳动合同规定或法律规定的必须支付的款项，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否给予年终奖金，被告五根据原告的工作表现，有权决定是否给予被原告2015年年终奖金，并非答辩人拖欠，因此，原告请求支付2015年年度奖金于法无据，应予以驳回。综上，被告并无违法解除与原告的劳动合同，更无拖欠原告的2015年年度奖金，原告的请求均无事实和法律依据，应依法予以驳回。
被告四未到庭参加诉讼，亦未作答辩。
审理查明的事实
经审理查明，2001年11月原告到被告一处任职，至2005年5月期间，原告有在被告三下属的客车分公司任职，有部分时段在案外人惠州市中环快递货运有限公司混同上班；2005年5月至2009年9月在被告二处任职，担任吊车司机，2010年2月至2010年10月期间在被告三的下属客车公司担任汽修厂厂长；2010年11月23日，原告被惠州市劳教所收容劳动教养，解除劳动教养的时间为2011年9月12日，2011年9月13日至2013年12月31日，原告未提供工作经历相关的证据，2014年1月，原告向被告五申请填写了《招聘员工登记表》，至被告五处任职，自2014年1月1日起至2015年12月31日止的书面劳动合同，合同约定原告正常工作时间的工资为1130元／月，每日工作8小时，每周工作5天。2016年1月27日，被告五口头通知原告解除双方之间的劳动合同关系，其理由为“迟到早退、工作不积极”。原告于2016年3月11日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告一支付违法解除劳动合同赔偿金107250元（3575元／月×15个月×2倍）；2、被告一支付拖欠2016年1月份的双倍工资7150元（3575元／月××2倍）；3、被告一支付拖欠的2015年年度奖金3575元；4、被告二、三、四、五被告对上述款项承担连带责任。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日作出惠市劳人仲案字（2016）84号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与第五被申请人的劳动关系于2016年1月27日起解除；二、第五被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，一次性向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金共计8145元（3258元／月×2.5个月）；三、第五被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，一次性向申请人支付2015年度的年终奖金2000元（参考第五被申请人统计管理人员年终奖标准）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院请求判如所请。
另查一，被告五提供了原告任职期间的部分考勤记录，从考勤记录显示，原告每天的工作时间基本上均超过8小时。庭审时合议庭询问被告五，在发现原告存在迟到早退的情况时，有无将该情况书面告知原告？被告五回答没有。
另查二，庭审时，原告认可原告离职前12个月的平均工资为3258元／月。被告提供的《2015管理人员年终奖》显示，被告五发放的年终奖中最高奖励金额为2000元，被告五称，管理人员的年终奖为2000元，其他员工500元至870元不等。原告离职前担任厂长一职，属于管理人员。
另查三，除被告四外，被告一、被告二、被告三、被告五均系独立法人资格，但存在混同用工情况。
另查四，庭审时原告认可其领取的离职前12个月的平均工资为3258元／月。
以上事实有当事人身份证明、机读档案资料、工作证明、劳动合同、辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证，可以认定。
判决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：1、被告五是否涉及违法解除与原告之间的劳动合同关系？2、被告的工作年限是否应连续计算？3、原告2015年度年终奖金额？
第一个问题，是否存在违法解除劳动合同关系的问题。劳动者与用人单位形成劳动关系后应受到法律保护，非因法定事由，用人单位不能解除与劳动者之间的劳动关系。本案中，被告五称，解除与原告之间劳动关系的事由为“原告迟到早退及工作不积极”，但从原告提供的考勤记录显示，原告每天的出勤时间基本均超过合同预定的每天8小时，该考勤记录不能证明原告存在迟到早退的情形或者即使存在迟到早退的情形亦未达到解除双方之间劳动合同关系的程度，且被告五未提供证据证明原告存在工作不积极的事实，未提供证据证实曾与原告就解除劳动合同关系进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告五解除与原告之间劳动关系的行为属于违法解除，被告五应根据法律规定向原告支付赔偿金。
第二个问题，原告的工作年限是否应当连续计算的问题。虽然自2001年11月起至2010年10月23日被劳教之日止，原告在不同的时间段在五被告处有任职，但是，原告未提供证据证明其在劳教期满后两年多的时间有在五被告处任职，相反，被告五提供的《入职登记表》显示在2014年1月1日被告五重新招录原告进入被告五处工作，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的不利后果。故本院认为，原告的工作时间出现两年多的中断，不符合认定“连续工作年限”的情形，原告的工作年限应自2014年1月1日起计算至2016年1月27日离职时止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿年限应计算为2.5个月。即被告五应向原告支付经济赔偿金16290元（3258元／月×2.5个月）
第三个问题，关于2015年度年终奖金数额的问题。原告未提供证据证明其年终奖金的数额，相反，被告五提供的《2015管理人员年终奖》显示，被告五发放的年终奖中管理人员的年终奖金额为2000元，故本院认为，根据同工同酬原则，原告作为管理人员其年终奖应为2000元。
另，原告最后一次入职系在被告五处，且被告五系独立法人，可以独立承担民事赔偿责任，故原告要求其他四被告承担连带赔偿责任无事实和法律依据，本院不予支持。庭审时，被告四未到庭，不应向本案的审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如：
一、确认原告郑子新与被告五惠州市城北汽车客运站有限公司之间的劳动关系于2016年1月27日解除；
二、被告五惠州市城北汽车客运站有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向原告郑子新支付解除劳动关系经济赔偿金16290元；
三、被告五惠州市城北汽车客运站有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向原告郑子新支付2015年度年终奖金2000元；
四、驳回原告郑子新的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 蒋海霞
代理审判员 杨 璐
二〇一六年八月十一日
书 记 员 李芳婷