广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终9625-9626号
上诉人（原审原告）：陈祥兵，男，汉族，1971年11月12日出生，住湖北省公安县。
委托诉讼代理人：潘景伟，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：符喆，广东熊何律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：广东滔莲染整定型有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵海舟管理区，统一社会信用代码914406057081130007。
法定代表人：杨滔行。
委托诉讼代理人：杨力坚，男，汉族，1984年12月27日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：杨首坚，男，汉族，1980年8月17日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
上诉人陈祥兵与上诉人广东滔莲染整定型有限公司（以下简称滔莲公司）因劳动争议纠纷两案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2017)粤0605民初6966、7092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈祥兵支付停工留薪期工资54696.6元。二、被告广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈祥兵支付一次性伤残补助金为42975.9元、一次性工伤医疗补助金为15627.6元、一次性伤残就业补助金为58603.5元，双方终结工伤保险关系。三、驳回原告陈祥兵的其他诉讼请求。四、驳回被告广东滔莲染整定型有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交受理费。”
陈祥兵不服上述判决，上诉称：原审判决对于陈祥兵离职前十二个月的平均工资计算有误。一、陈祥兵在2014年4、5、6月的工资，网银转账部分即提成工资确实由滔莲公司的会计吴结莲发放，但因客观原因无法自行搜集相应证据，二审法院应去有关部门进行调查核实。二、陈祥兵在2007年2月27日入职滔莲公司，从事车间操作机器工作，任机长一职，工资的计算方式为底薪加提成，工资的发放方式为银行转账。滔莲公司在2014年4、5、6月应以基本工资和提成工资即网银转账部分的两次银行转账流水来合计，4月的基本工资3429元加提成工资800合计为4229元，5月的基本工资3429元加提成工资1500合计为4929元，6月的基本工资3424加提成工资1100合计为4524元，以此来计算得出的陈祥兵离职前十二个月的总平均工资应为4363.66元，而原审判决在2014年4、5、6月仅以基本工资的银行流水计算月工资，因此得出的平均工资3906.9元是有误的。综上，为维护陈祥兵的合法权益，根据相关法律规定，特提起上诉，恳请法院依法改判，支持陈祥兵的上诉请求：1.请求依法撤销原审判决并依法改判为滔莲公司支付陈祥兵停工留薪期工资61091.24元、一次性伤残补助金48008.26元、一次性伤残就业补助金65454.9元、一次性伤残医疗补助金17454.64元，合计192009.04元；2.请求判决滔莲公司承担本案一审、二审全部的诉讼费用。
滔莲公司答辩称：滔莲公司的答辩意见与其上诉意见一致。
滔莲公司亦不服上述判决，上诉称：原审判决事实不清，适用法律不当。一、陈祥兵于2008年7月1日与滔莲公司签订了无期限的劳动合同，双方确认标准工资为每月1310元。应按1310元/月的工资为基数计算。劳动功能障碍等级为八级：一次性伤残补助金：1310元/月×11个月＝14410元；一次性伤残就业补助金：1310元/月×15个月＝19650元；一次性工伤医疗补助金：1310元/月×4个月＝5240元；停工留薪期工资：1310元/月×14个月＝18340元；滔莲公司合计应支付：57640元。滔莲公司与陈祥兵签订的劳动合同中，第四条第一项明确规定：“甲方支付乙方的工资形式为月薪制。基本工资标准为每月1310元”。二、陈祥兵于2014年8月12日强烈要求拒绝购买其社会保险并签下《拒绝购买社会保险承诺书》，之前滔莲公司有为其购买社会保险，而其在出现工伤的情况，导致滔莲公司全部承受陈祥兵的工伤待遇存在不公平，陈祥兵应为其拒绝购买社保而要承担其部分责任。故上诉请求：1.请求依法判决滔莲公司向陈祥兵支付一次性伤残补助金14410元、一次性伤残就业补助金19650元、一次性工伤医疗补助金5240元、停工留薪期工资18340元(合计57640元)；2.本案诉讼费由陈祥兵承担。
陈祥兵答辩称：滔莲公司的上诉没有事实和法律依据，其他与陈祥兵的上诉意见一致。
二审期间双方均未向本院提交新的证据材料。
陈祥兵在二审期间向本院提出调查取证申请，请求本院对其银行账号中的2014年4、5、6月份三笔网银转账的来源进行调查。根据陈祥兵的申请，本院依法向中国农业银行股份有限公司南海汾桥支行进行了调查取证，调查结果显示，陈祥兵申请调查的三笔网银转账款项均由滔莲公司的法定代表人杨滔行支付。对于调查取证的结果，陈祥兵没有异议，证明陈祥兵的上诉主张成立；而滔莲公司则主张该三笔网银转账的款项为餐费报销款，并提供了三份收据予以证明。对于该证据的认证意见，本院在下文结合其他案件事实一并进行分析甄别。
经审理，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据本案查明的事实及双方当事人的诉辩，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析认定如下：
双方对于陈祥兵因工受伤应当享受工伤保险待遇且工伤保险待遇应由滔莲公司支付均无异议，滔莲公司主张陈祥兵本人放弃参加社会保险，因此，应当承担工伤保险待遇的部分责任。用人单位为员工参加社会保险是其法定责任，不能因员工的放弃参保而免除，并且工伤保险并不需要员工承担费用，因此，对滔莲公司的该项上诉主张，本院不予支持。二审中，双方争议的主要问题是陈祥兵受伤前的月平均工资应当是多少。陈祥兵上诉主张月平均工资为4363.66元，原审判决没有认定其银行账号中的三笔网银转账款项错误，该三笔网银转账款项亦为滔莲公司支付的工资报酬。而滔莲公司则主张陈祥兵的月平均工资为1310元，其依据是陈祥兵的劳动合同中约定其工资标准为每月1310元，因此应以该工资标准作为计算陈祥兵的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按照劳动者的工资总额缴纳工伤保险费用，滔莲公司主张按照劳动合同中约定的标准工资支付工伤保险待遇没有法律依据，本院不予支持。根据本院在二审期间调查取证的结果，陈祥兵的银行账号中的网银转账即2014年5月18日转入的800元、2014年6月16日转入的1500元及2014年7月17日转入的1100元均为滔莲公司的法定代表人杨滔行支付，滔莲公司在原审庭审及本案二审法庭调查中均不予确认该三笔款项为其支付，在本院调查取证后又称该三笔款项为陈祥兵的餐费报销款，滔莲公司在诉讼中的行为明显有违诚实信用原则，且其所提交的报销收据亦没有陈祥兵的签名确认。因此，该三笔款项，应认定为陈祥兵的工资，原审判决对此认定不当，本院依法予以纠正。据此核算出陈祥兵受伤前2014年3月至2015年2月的平均工资为4246.9元[（3467+3429+3424+3441+3553+3430+4150+4652+5223+4300+800+1500+1100）÷10]。因此，滔莲公司应向陈祥兵支付停工留薪期工资59456.6元（4246.9元/月×14个月）、一次性伤残补助金为46715.9元（4246.9元×11个月）、一次性工伤医疗补助金为16987.6元（4246.9元×4个月）、一次性伤残就业补助金为63703.5元（4246.9元×15个月）。
综上，原审判决认定事实有误，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2017)粤0605民初6966、7092号民事判决第三项与第四项。
二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2017)粤0605民初6966、7092号民事判决第一项为：上诉人广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈祥兵支付停工留薪期工资59456.6元。
三、变更广东省佛山市南海区人民法院(2017)粤0605民初6966、7092号民事判决第二项为：上诉人广东滔莲染整定型有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈祥兵支付一次性伤残补助金为46715.9元、一次性工伤医疗补助金为16987.6元、一次性伤残就业补助金为63703.5元，双方终结工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审受理费，原审法院准予免交；二审受理费20元，由上诉人广东滔莲染整定型有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十二月二十八日
书记员 李 琴