江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05611号
上诉人（原审原告）苏州世楠房地产营销有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新城域花园4号楼4号房。
法定代表人涂松楠，总经理。
被上诉人（原审被告）龚艳。
上诉人苏州世楠房地产营销有限公司（以下简称世楠公司）因与被上诉人龚艳追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：龚艳于2014年10月1日进入世楠公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2016年9月30日止，试用期自2014年10月1日至2014年11月21日止，龚艳从事招商总监工作，龚艳的转正薪资以具体签批文件为准；试用期薪资级别为M1；基本工资为2000元、岗位工资为2500元、津贴500元、绩效奖金4000元。双方协商每月世楠公司对龚艳工作进行绩效考评，并根据绩效考评的结果给予绩效奖金工资，幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍。2014年11月1日世楠公司支付龚艳工资3360元。
2015年1月20日世楠公司作出关于龚艳降职并给予严重警告的通知�认为龚艳多次未完成部门招商业绩，主力商家招商工作存在重大违规行为等，龚艳上述行为严重损害公司利益严重违反《员工手册》有关规定。公司决定自2015年1月1日起降职为招商经理，行政级别降级为四级，薪资级别降为M4级，扣发2014年12月全部绩效。同时给予龚艳严重警告处分（龚艳对事实不予认可）。2015年1月26日龚艳申请离职，世楠公司没有支付龚艳相应的工资。
2015年2月6日世楠公司作出关于给予龚艳处罚的通知，认为龚艳严重怠工，在招商项目工作严重失职并导致项目合同终止，同时欺瞒公司和客户，串通商家客户损害公司利益。公司决定扣发2015年1月全部绩效。
嗣后，龚艳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世楠公司支付2014年11月1日至2015年1月26日期间工资27727.80元。该委作出裁决：世楠公司支付龚艳2014年11月1日至2015年1月26日期间工资24367.80元。仲裁裁决为非终局裁决，世楠公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告世楠公司的诉讼请求为：请求法院判令世楠公司不支付龚艳工资差额。
原审法院认为：龚艳进入世楠公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月1日至2015年1月26日期间龚艳为世楠公司提供劳动，世楠公司依法应当按劳动合同约定支付龚艳的工资。劳动合同约定了世楠公司对龚艳考核，但世楠公司没有提供具体考核办法之证据（仲裁时提供的绩效考核办法及调整公告，龚艳不认可），世楠公司提供的绩效考核评估表（仲裁时提供，龚艳认可），但没有考核依据，应当认定世楠公司对龚艳没有进行考核，而劳动合同约定的绩效奖金工资幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍�即世楠公司固定支付龚艳绩效奖金工资，故世楠公司认为龚艳绩效奖金工资以考核结果发放，没有事实依据，原审法院不予支持，世楠公司应当按劳动合同约定的固定绩效奖金工资支付。
世楠公司提供的行政人事管理架构及薪资体系调整的通告（因最低工资调整），最低工资的调整与世楠公司的薪资体系并没有关联性，世楠公司的薪资体系具体内容，与双方签订的劳动合同约定的工资标准不一致，且龚艳也不予认可，原审法院对世楠公司提供的上述证据不予认定，应以劳动合同约定的工资标准为准。
世楠公司认为龚艳多次未完成部门招商业绩，主力商家招商工作存在重大违规行为等，自2015年1月1日起降职为招商经理，行政级别降级为四级，薪资级别降为M4级，扣发2014年12月部分绩效，同时给予龚艳严重警告处分。龚艳对世楠公司作出通知的事�内容不予认可，但世楠公司不能提供龚艳存在上述行为具体证据，原审法院对世楠公司作出的给予龚艳降职并给予严重警告的通知，不予认定。根据上述认定，世楠公司认为应当扣除龚艳的车贴部分及警告处罚款，没有事实依据，原审法院不予认定。
劳动合同约定了龚艳的转正薪资以具体签批文件为准，龚艳转正后，世楠公司又对薪资进行了调整，根据上述认定，世楠公司对薪资调整没有效力，应当以龚艳转正后的薪资标准履行支付义务，而龚艳要求按劳动合同约定的工资标准支付，原审法院予以支持。在原审审理中，世楠公司认可龚艳另有车贴1500元，原审法院予以认定，结合劳动合同约定，世楠公司应以10500元结算支付龚艳工资，世楠公司已支付部分应予扣除。在原审审理中，龚艳要求维持仲裁裁决的工资差额24367.80元，原审法院予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：苏州世楠房地产营销有限公司支付龚艳工资差额24367.80元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州世楠房地产营销有限公司负担。
上诉人世楠公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：龚艳与世楠公司签订的劳动合同约定龚艳转正薪资以具体签批文件为准；试用期薪资级别为M1；基本工资为2000元、岗位工资为2500元、津贴500元、车补贴1500元、绩效奖金4000元，且双方同意世楠公司对龚艳工作进行绩效考评，并根据绩效考评的结果给予绩效奖金工资，幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍。龚艳转正后，薪资为三级D3，薪资变动时间为2014年12月1日。根据龚艳签字认可的绩效考核评估表，其2014年11月、12月、2015年1月评分分别为64.63分、57.02分、28.29分，同时根据世楠公司2015年1月20日对龚艳的警告通知，因龚艳多次未完成部门招商业绩，主力商家招商工作存在重大违规行为等严重损害公司利益和违反《员工手册》规定的行为，自2015年1月1日起降职为招商经理，行政级别降级为四级，薪资级别降为M4级，扣发2014年12月全部绩效。根据世楠公司的考核办法，龚艳2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份绩效基数为0.4、0、0，工资分别为6600元、4950元、3467元，世楠公司已支付3360元，龚艳名义上的结余款项实际为11657元。龚艳以恶意欺骗手段（学历伪造、谎称带私家车上班）进入世楠公司工作，根据公司公示且龚艳知晓的行政人事管理架构及薪资体系文件规定，车贴部分应当扣除计5738.71元。根据《员工手册》规定，世楠公司有权进行经济处罚2000元，故龚艳实际结算工资为3818.29元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判世楠公司无需向龚艳支付款项差额24367.8元。
被上诉人龚艳未做答辩。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中世楠公司对龚艳工资构成中的基本工资2000元、岗位工资2500元、津贴500元并无异议，而是对绩效奖金4000元和车补贴1500元存有异议。根据双方当事人签订的劳动合同，世楠公司有权对龚艳进行考核并根据考核结果发放绩效奖金，幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍，但世楠公司并未提供证据证明其于2014年11月至2015年1月期间对龚艳进行过有效的绩效考核，根据公平原则，本院按照劳动合同约定的绩效奖金工资基数的1倍计算龚艳的绩效奖金。世楠公司认为龚艳任职期间存在违规行为，但其并未提供相应的证据证明，故其于2015年1月20日和2月6日分别做出降职降薪处罚决定，并扣发龚艳2014年12月、2015年1月全部绩效奖金，没有事实依据，应予撤销，世楠公司应当按照正常标准发放工资。世楠公司认为其针对龚艳的违规行为可以按照《员工手册》的规定对其进行经济处罚2000元，也无事实依据，本院不予支持。至于车补1500元，系员工福利，世楠公司也未提出正当理由可以扣除，本院对于该部分工资予以认可。据此，结合双方当事人在劳动合同中的约定及龚艳的录用通知书，世楠公司应当以10500元／月计算龚艳工资，扣除世楠公司已经支付的部分，原审法院认定世楠公司尚应向龚艳支付工资差额24367.80元并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人世楠公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州世楠房地产营销有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一五年十二月九日
书 记 员 韩 颖