天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终4147号
上诉人（原审原告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交口处329-333号房产1-15F。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人孔洁，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李学鑫，。
上诉人天津市中南海天大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初3770号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，李学鑫于2014年10月30日入职天津市中南海天大酒店有限公司，担任餐饮部厨房帮工，月工资为2200元。双方签订书面劳动合同，期限自2014年10月31日至2017年10月30日。另查，天津市中南海天大酒店有限公司于2016年2月19日作出辞退通知书，以员工手册第三章第一条规定，因李学鑫顶撞上级领导、不服从领导安排且终止工作，属严重违反酒店规章制度为由解除双方之间劳动合同。再查，庭审中，双方确认李学鑫最后到岗日期为2016年1月19日，但对李学鑫不再到岗工作原因，双方各执一词。天津市中南海天大酒店有限公司称李学鑫因与总经理及财务经理在办公室发生争执后拒不到岗；而李学鑫则称争执后仍正常到岗，因工作中手臂疼痛向天津市中南海天大酒店有限公司履行请病假手续遭拒后不再到岗。另查，自2015年2月23日至2015年2月28日期间工作日为5天；自2016年1月1日至2016年1月19日期间工作日及法定节假日为13天；2016年1月20日至2016年1月31日工作日为8天；2016年2月1日至2016年2月22日工作日及法定节假日为16天。另，李学鑫于2016年2月22日以2015年12月至2016年1月工资、2014年至2015年防暑降温费和取暖费、2016年元旦加班费、2015年清明节、劳动节、中秋节、国庆节加班费、经济赔偿金等问题申请仲裁，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日出具津南劳人仲裁字劳仲案字[2016]第205号裁决书，裁决:“一、2015年12月份及2016年1月份工资合计2658.36元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2015年10月1日至3日及2016年1月1日法定节假日加班费差额113.8元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金6600元。五、驳回申请人其他申请请求。”天津市中南海天大酒店有限公司对不服裁决书第三项、第四项裁决内容，故诉至原审法院。李学鑫对上述裁决不持异议。
原审法院认为，李学鑫与天津市中南海天大酒店有限公司已建立劳动合同关系，双方均应按照合同约定及法律规定履行各自义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案业经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第205号裁决书，双方均对该裁决书第一、二项裁决不持异议，对此原审法院予以确认。
关于2015年防暑降温费及冬季取暖补贴一节，天津市中南海天大酒店有限公司主张劳动合同约定薪资内已包含各项补贴及其他费用，但未能提交相关证据证明其已向李学鑫实际发放上述费用，天津市中南海天大酒店有限公司该项诉讼请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。天津市中南海天大酒店有限公司应支付李学鑫2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元。
关于解除劳动合同一节，用人单位应当就其主张劳动者属自行离岗之事实负举证责任，不能举证证明的，应承担不利后果。基于此，庭审中天津市中南海天大酒店有限公司主张曾电话通知李学鑫到岗，但并未提交相应证据证实该情况之真实性，故对天津市中南海天大酒店有限公司上述主张，原审法院不予采信。庭审中，天津市中南海天大酒店有限公司未能就李学鑫顶撞上级领导之事实提供证据加以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。天津市中南海天大酒店有限公司虽向原审法院提交员工手册，但未能提交员工手册经过民主程序之相关证据，原审法院认为解除劳动合同系直接涉及劳动者切身利益之重大事项，天津市中南海天大酒店有限公司在制定员工手册过程中未经民主程序，又未能证明李学鑫存在违反公司规章制度之事实，作出解除劳动合同行为显属不当，加之天津市中南海天大酒店有限公司无法证明李学鑫未到岗情形非用人单位之过错，故其应承担违法解除之法律责任。
关于天津市中南海天大酒店有限公司劳动合同解除前十二个月平均工资一节，双方确认李学鑫在职期间月工资为2200元，李学鑫实际到岗截止至2016年1月19日。天津市中南海天大酒店有限公司于2016年2月19日向李学鑫邮寄辞退通知，李学鑫于2016年2月22日申请仲裁要求支付经济赔偿金，故原审法院认定李学鑫离职日期为2016年2月22日。李学鑫自2016年1月20日至2016年2月22日未实际到岗工作，但双方劳动关系仍然存续，李学鑫属于非因本人原因未到岗工作，故原审法院参照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条，《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十七条之规定，结合李学鑫基本生活需要和“按劳取酬”的公平原则，酌情按照本市同期最低工资标准计算李学鑫上述期间的工资待遇。综上，原审法院认定李学鑫2016年2月22日劳动合同解除前十二个月平均工资为2155.17元。综上，结合李学鑫工作年限为满一年不满一年半，故天津市中南海天大酒店有限公司应支付李学鑫解除劳动合同经济赔偿金6465.51元（2155.17×1.5×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付李学鑫2015年12月及2016年1月工资共计2658.36元；二、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付李学鑫2015年10月1日至3日及2016年1月1日法定节假日加班费差额113.8元；三、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付李学鑫2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元；四、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付李学鑫解除劳动合同经济赔偿金6465.51元；五、驳回天津市中南海天大酒店有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由天津市中南海天大酒店有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人天津市中南海天大酒店有限公司不服，向本院提出上诉，请求二审法院：1、撤销原审判决第三、四项；2、被上诉人负担诉讼费。事实及理由为：被上诉人顶撞上级，挑衅滋事，不服从安排，无故拖延终止工作，因此上诉人根据员工手册，以严重违反工作程序为由，将被上诉人辞退。故不需要支付解除劳动合同赔偿金。被上诉人工资中包含防暑降温费及煤火费等补贴，不需重复支付。
被上诉人李学鑫辩称，同意原审法院判决，认为：防暑降温费及煤火费均未领取过，按照法律应当给被上诉人。上诉人讲顶撞上司也不属实，发生争执是下班时间，且是对方找茬，结果把被上诉人开除了，应当支付被上诉人赔偿。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。案经本院调解，当事人未能达成一致意见。
本院认为，本案当事人的争议焦点是本案中上诉人是否应向被上诉人支付防暑降温费、冬季取暖补贴和经济补偿金。
第一，关于上诉人是否应向被上诉人支付防暑降温费和冬季取暖补贴的问题。上诉人主张被上诉人的工资构成里已包括各种补贴，并已实际支付。但是，上诉人未举证证明已向被上诉人就工资构成予以告知并发放上述福利，故原审法院判令上诉人应向被上诉人支付防暑降温费和冬季取暖补贴，并无不当。
第二，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。因上诉人未就被上诉人严重违纪的情况予以证明，也未能证明员工手册的制定符合法律规定，并告知被上诉人手册内容，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，应向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金。
综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市中南海天大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张云玲
代理审判员 康 艳
代理审判员 王 晶
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……