四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终653号
上诉人（原审原告）：喻秀英，女，1970年1月9日出生，汉族，居民。
被上诉人（原审被告）：四川四方铸造有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇魏坝村2组。
法定代表人：汪长安，董事长。
委托诉讼代理人：刘静，男，该公司工作人员。
上诉人喻秀英因与被上诉人四川四方铸造有限责任公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人喻秀英、被上诉人四方公司的委托诉讼代理人刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
喻秀英上诉请求：1、撤销四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初601号民事判决；2、四方公司支付喻秀英拖欠的2014年4月至6月工资共计4,500.00元。事实与理由：2014年4月前喻秀英与四方公司劳动争议仲裁后，喻秀英继续留在四方公司从事食堂、卫生工作，月工资为1,500.00元。从2014年4月至2014年6月，四方公司拖欠喻秀英工资共计4,500.00元。
四方公司辩称：2014年喻秀英与四方公司的劳动争议仲裁后，四方公司准备恢复生产，就留了一部分业务骨干。后因资金问题，四方公司没有恢复生产，喻秀英的工资也没有发放。喻秀英上班期间的考勤由刘静负责。喻秀英上诉的理由是事实，其主张的拖欠工资金额也是正确的。综上，一审判决错误，应该支持喻秀英的上诉请求。
喻秀英向一审法院起诉请求：1、四方公司立即支付喻秀英2014年4月至2014年6月共计3个月的工资4,500.00元；2、本案诉讼费用由四方公司承担。
一审法院认定事实：喻秀英原系四方公司的职工，其在2014年4月前以四方公司为被申请人向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙湾仲裁委）申请仲裁。喻秀英称其与四方公司劳动争议仲裁后，于2014年4月继续留在四方公司处从事食堂、卫生工作至2014年6月，期间工资为1,500.00元/月，喻秀英共计应领取工资4,500.00元，四方公司至今未发放。为此，喻秀英于2015年10月30日向沙湾仲裁委申请仲裁，请求裁决四方公司支付拖欠喻秀英工资4,500.00元，该仲裁委于2015年11月2日作出劳人仲不字［2015］第1018号不予受理案件通知书。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者领取工资的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。喻秀英诉称其2014年4月至2014年6月在四方公司处从事食堂、卫生工作，要求四方公司支付其工资4,500.00元，喻秀英应提供劳动合同、考勤表等相应证据证明其向四方公司提供了劳动。喻秀英未提供任何证据证明其实际向四方公司提供了劳动，也未提供任何证据证明其工资情况。为此，喻秀英应承担举证不能的不利后果。对喻秀英要求四方公司支付2014年4月至2014年6月期间的工资4,500.00元的诉讼请求，该院依法不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回喻秀英的诉讼请求。本案受件受理费10元，减半收取5元，由喻秀英承担（已交）。
本院二审期间，上诉人喻秀英提交了四方公司工资结算表（2014年3月）、四方公司停产值班人员工资表（2014年4-6月）、四方公司报工表，拟证明2014年3月至6月喻秀英与四方公司存在劳动关系及喻秀英在该期间的工资金额。四方公司质证认为，对喻秀英提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。
被上诉人四方公司提交了《关于停产期值班人员工资管理办法》、《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》、《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》，拟证明喻秀英确实是四方公司为了生产自救留下来的人员，喻秀英的岗位和工资在管理办法中有体现。喻秀英质证认为，对四方公司提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。
本院依职权调取了喻秀英与四方公司在2014年3月仲裁时的乐沙劳人仲调字[2014]第670号仲裁调解书，（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、《强制执行申请书》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书。喻秀英质证认为，对上述证据的真实性均无异议，但对公司负债的具体情况其并不了解。四方公司质证认为，对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议，四方公司确实负有债务，至今都没有偿还。
本院认证:乐沙劳人仲调字[2014]第670号仲裁调解书、（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、《强制执行申请书》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书符合证据真实性、合法性、关联性的特征，本院予以采信。
四方公司工资结算表（2014年3月）反映的是喻秀英2014年3月份工资情况，而喻秀英主张的是2014年4月至6月的工资，故该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》、《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》的形成时间均系在2014年12月之后，而喻秀英主张双方劳动关系存续期间在2014年7月之前，故前述证据与本案没有关联性，本院不予采信。从《关于停产期值班人员工资管理办法》、四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表（2014年4-6月）形成时间看，均应在双方发生劳动争议之前，但双方在一审均未举证，且四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表（2014年4-6月）上的公章系在二审诉讼过程中经法院询问后才予以加盖；《关于停产期值班人员工资管理办法》于2014年4月1日形成，该办法对值班人员的岗位、工资金额及工资计算办法（工资基数÷法定规定出勤22天=日工资×实际出勤=月工资）进行了规定，且明确了该办法从2014年4月起执行，但四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表反映该公司4、5月工资计算办法（基本工资＋社保费用）与前述管理办法的规定不符，且该公司主张其4月份工资表对应的工作时间是2014年3月21日至4月20日，该时间不仅与前述管理办法规定的执行时间不相吻合，也与喻秀英陈述的上班时间（2014年4月至6月）相矛盾；再结合（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、《强制执行申请书》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书来看，四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，还有普通债权人），所以，虽然喻秀英和四方公司均表示对四方公司停产值班人员工资表（2014年4-6月）、四方公司报工表、《关于停产期值班人员工资管理办法》无异议，但由于前述证据不论从形式上还是从内容上均存在不符合常理的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故本院对前述证据不予采信。
本院二审查明：沙湾仲裁委于2014年3月14日作出乐沙劳人仲调字[2014]第670号仲裁调解书，该调解书载明：“……经喻秀英、四方公司遵循平等自愿、协商一致的原则……..自愿达成如下协议：一、四方公司、喻秀英于2014年3月14日解除劳动合同关系…….”。四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，还有普通债权人）。
本院对一审法院查明的其他法律事实予以确认。
本院认为：喻秀英主张其与四方公司在2014年3月14日解除劳动关系后又重新建立了劳动关系，但其关于每月工资金额的陈述与其提交的四方公司停产值班人员工资表（2014年4-6月）载明的金额不相吻合；虽然四方公司对喻秀英的上诉请求表示认可，但因其提交的证据与喻秀英提交的证据无论从形式上还是从内容上均存在不符合常理的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故不能证明在2014年3月14日之后喻秀英与四方公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，喻秀英应承担举证不能的不利后果。因喻秀英所提供的证据不能证明其与四方公司在2014年4月至6月期间存在劳动关系，故对喻秀英要求四方公司支付该期间的工资4,500.00元的上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，喻秀英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由喻秀英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黎 琳
审 判 员 王小萍
代理审判员 聂佳丽
二〇一六年九月十三日
书 记 员 沈晓琴
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。