江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰姜民初字第01486号
原告：周华，男，1954年4月18日生，汉族。
委托代理人：姜本财。
被告：泰州市盛润建材有限公司，组织机构代码：14131985-9，住所地：泰州市姜堰区桥头镇大杨村。
法定代表人：周宏英，该公司董事长。
委托代理人：刘庆华。
原告周华与被告泰州市盛润建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日立�受理。依法由审判员赵勇适用简易程序，于2014年9月23日、10月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜本财、被告委托代理人刘庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2012年12月27日22时50分左右骑电动自行车下班途中发生交通事故受伤，姜堰市公安局交通巡逻警察大队认定其负事故的同等责任。泰州市姜堰区人力资源和社会保障局于2013年7月5日作出认定工伤决定书，认定其受到的伤害为工伤。泰州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月9日作出鉴定结论通知书评定其劳动能力障碍程度为玖级。后其向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出泰姜劳人仲案字（2014）第307号仲裁裁决书，其对裁决有异议，诉讼请求判令被告支付原告医疗费和后续医疗费32891.48元、解除劳动合同经济补偿金38080元、未签订书面劳动合同应支付的一�工资38496元、从受伤至劳动能力鉴定结论作出之日期间停工留薪工资38496元、一次性伤残就业补助金15229元、一次性工伤医疗补助金8750.46元、一次性伤残补助金7614元、劳动能力鉴定费230元，合计221033.94元。
被告辩称：原告的诉讼请求绝大部分缺少法律依据，我公司同意按照泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书支付原告相关费用，请求法院依法判决。
经审理查明：原告于2011年10月进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2012年12月27日22时50分左右，原告在下班途中驾驶电动自行车行驶至泰州市姜堰区桥头镇桥头村七组姜溱公路，撞上周建华停放在路边的苏12623**号变型拖拉机的尾部，致原告及周建华受伤，两车受损。原姜堰市公安局交通巡逻警察大队认定原告及周建华负事故同等责任。2013年7月5日，泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年1月9日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为玖级。2014年2月14日，原告向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金。泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月14日立案受理后，于同年2月21日送达被告。后因被告向泰州市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定，原告于2014年3月4日撤回申请。2014年5月13日，泰州市劳动能力鉴定委员会复核重新评定原告劳动能力障碍程度为玖级。同年5月27日，原告再次向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系和终结工伤保险关系，被告支付原告医疗费和后续医疗费32891.48元、解除劳动合同经济补偿金38070元、未签订书面劳动合同另付一倍工资38496元、停工留薪期工资38496元、一�性伤残补助金28872元、一次性工伤医疗补助金28750.46元、一次性伤残就业补助金15228元、鉴定费230元。同年7月，泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原、被告解除劳动关系、终结工伤保险关系，被告支付原告一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金26009.42元、一次性伤残就业补助金7614元、鉴定费230元，合计53761.42元。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：1、2013年8月12日，原告就上述交通事故向本院提起诉讼，要求承保苏12623**号变型拖拉机交强险的安邦财产保险股份有限公司江苏分公司赔偿其因交通事故引起的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、车辆损失等。同年9月，原告与安邦财产保险股份有限公司江苏分公司经本院调解达成协议，由安邦财产保险股份有限公司江苏分公司在�强险范围内赔偿原告因交通事故造成的各项损失85000元。
2、事故发生后，周建华赔偿原告6000元。
3、原告要求与被告解除劳动关系时泰州市姜堰区执行的上年度在岗职工平均工资为3807元／月，泰州市姜堰区统计局最近一次公布的当地人均平均预期寿命为76.88岁。
庭审中，原告放弃要求被告支付未签订书面劳动合同另付一倍工资的诉讼请求，要求被告支付一次性伤残就业补助金数额变更为7614元。
以上事实，有原告举证的原姜堰市公安局交通巡逻警察大队第321284号道路交通事故认定书（简易程序）、泰州市姜堰区人力资源和社会保障局泰姜人社工字（2013）第0353号认定工伤决定书、泰州市劳动能力鉴定委员会泰（劳）鉴通（2013）第516号劳动能力鉴定结论通知书、泰（姜）劳鉴复（2014）第1号劳动能力鉴定复核结论通知书、本院（2013）泰姜民初字第1154号民事调解�、泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会泰姜劳人仲案字（2014）第307号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本案原、被告争议的焦点：1、原告以被告未为其缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动关系并要求被告给付解除劳动合同补偿金有无事实和法律依据；2、原告本人工资是多少；3、原告因工伤应享有的工伤保险待遇如何确定。
关于争议焦点1，本院认为，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案原告要求解除劳动合同关系未履行告知程序，事后又以被告未依法为其缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿，违反劳动合同当事人应当遵循的诚实信用原则，故本院不予支持。
关于争议焦点2，原告举证盖有被告单位公章的发放工资结算单四份，旨在证明原告在被告处领取的月工资最少为3208元。被告质证认为，该发放工资结算单系其单位根据原告的请求，为处理交通事故而出具的，其中载明的工资标准及签名均不真实。被告提供了其单位2011年11月至2012年11月期间的发放工资结算单。经原告质证无异议。本院认为，原告举证的发放工资结算单不具有真实性，不能作为认定案件事实的依据。对被告举证的发放工资结算单的真实性及证明力，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经审查被告举证的发放工资结算单，原告因交通事故受伤前十二个月（2011年12月至2012年11月）实领工资26358元，平均月工资低于被告当庭认可的月工资2212元的标准，故本院确认原告的本人工资标准按2212元／月计算。
关于争议焦点3，本院认为，原告在下班途中发生交通事故受伤，属于工伤，构成玖级伤残；被告未为原告缴纳社会保险，故应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的赔偿责任。对原告主张的工伤保险待遇，本院确认如下：一次性伤残补助金为原告9个月的本人工资，即2212元／月×9个月=19908元；一次性工伤医疗补助金按照当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计发0.4个月的当地职工平均工资，即3807元／月×（76.88周岁-59.8周岁）×0.4＝26009.42元；一次性伤残就业补助金为以当地职工平均工资为基数发给2个月的平均工资，即3807元／月×2个月＝7614元；关于原告主张的医疗费12819.48元及后续治疗费20000元，经查，原告因交通事故受伤治疗用去医疗费22819.48元，后安邦财产保险股份有限公司江苏分公司已在交强险医疗费分项限额内赔偿原告10000元，周建华赔偿原告6000元，余款6819.48元，应由被告承担赔偿责任。原告主张的后续治疗费尚未发生，本院不予支持。对原告要求被告支付停工留薪期间工资的诉讼请求，因原告与安邦财产保险股份有限公司江苏分公司在机动车交通事故责任纠纷一案中主张误工费，并已得到赔偿，故本院对此不予支持。原告自愿放弃要求被告支付未签订书面劳动合同另付一倍工资的诉讼请求，不违反法律规定，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告周华与被告泰州市盛润建材有限公司于2014年2月21日解除劳动关系；
二、原�周华与被告泰州市盛润建材有限公司终结工伤保险关系；
三、被告泰州市盛润建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告周华医疗费6819.48元、一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金26009.42元、一次性伤残就业补助金7614元、鉴定费230元，合计60580.9元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告周华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告泰州市盛润建材有限公司负担。（原告同意其预交的诉讼费用5元，由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效后十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院开户银行中国农业银行泰州市城中支行营业部，帐号：20×××90）。
审判员 赵勇
二〇一四年十月二十七日
书记员 刘恺
王丹琦
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支�一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四�职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，�照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。