四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0322民初523号
原告：肖慈礼，男，1972年10月13日出生，汉族，务农,住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：刘刚，四川漆大律师事务所律师。
被告：富顺县世锦保安服务有限公司，住所地富顺县富世镇釜江大道东段125号。
法定代表人：杨绵友，总经理。
委托诉讼代理人：唐文涛，四川顺安律师事务所律师。
原告肖慈礼与被告富顺县世锦保安服务有限公司（以下简称世锦保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖慈礼及其委托诉讼代理人刘刚，被告世锦保安公司的委托诉讼代理人唐文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖慈礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资21230元；2.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金23160元；3.判令被告支付法定节假日工资23232元。诉讼过程中，原告自愿放弃要求被告支付法定节假日工资23232元的诉讼请求。事实和理由：2005年，原告经被告下属的自贡市保安服务总公司富顺分公司（以下简称富顺保安公司）聘请，被派遣到富顺县农村信用合作联社（以下简称信用联社）等单位担任保安工作，富顺保安公司未与原告签订书面劳动合同。2016年12月底，被告在未书面或口头告知的情况下，以资质不够为由径自告知劳动关系解除。后富顺保安公司改制为被告，并由被告承继其权利义务。原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原富顺保安公司未注销为由不予受理。原告认为，原、被告之间的劳动关系成立，被告不签订书面劳动合同且违法解除劳动关系应支付二倍工资及经济补偿金。
被告世锦保安公司辩称，双方的劳动关系已经终止。被告与信用联社签订《保安服务合同》，被告是劳务派遣单位，信用联社是用人单位。富顺保安公司于2013年与原告签订了劳动合同，仅是期限届满后未续签，原告仍在原岗位工作，也未提出异议，应视为双方同意以原条件履行合同，是合同的延续，被告不应支付二倍工资，且已超过仲裁时效。被告已每年增发一月工资作为终止劳动关系的经济补偿金，且是原告单方解除劳动关系，擅自与金刚狼保安公司签订劳动合同，被告未违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求和主张依法提交了证据，本院当庭组织双方当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：营业执照及身份证、上岗证、保安员证、原告与富顺保安公司签订的《聘用合同》、银行交易明细、富顺县公安局及财政局文件各一份、仲裁申请及《不予受理通知书》、信用联社与富顺保安公司签订的《保安服务合同》、原告与金刚狼保安公司签订的《聘用合同》、工资表、仲裁庭审笔录、询问笔录、补充说明。
本院经审理认定事实如下：2005年3月，原告经富顺保安公司聘请，被派遣到信用联社担任保安工作。2013年2月21日，原告与富顺保安公司签订了书面《聘用合同》一份，合同期限为一年。劳动合同期满后，原告与富顺保安公司未再续签劳动合同，但双方按原合同的约定一直实际履行至2016年12月31日。2016年1月至12月期间，原告每月的基本工资为1380元，保险金额为363+44元，补助金额为2696元。被告另按照每月1380元的基本工资标准每年增发一个月的工资，并分摊到每月发放金额为115元。上述工资金额均是由富顺保安公司直接发放到原告的银行卡上，原告无需在工资表上签字。
2016年12月31日，被告与信用联社的保安服务合同到期，原告仍在信用联社的原岗位工作，并与金刚狼保安公司签订了聘用合同，合同期限自2017年1月1日起。
2016年11月24日，富顺县公安局向县政府提请关于富顺保安公司的改制，经富顺县财政局于2017年3月10日批准同意改制成立富顺县世锦保安服务有限公司，该公司（即被告）于2017年4月17日办理工商登记注册。
2017年9月21日，本院依法向被告调取的询问记录载明的主要内容是：1.2014年富顺保安公司正在谈改制，因此自2014年以后都没有续签劳动合同了，但都是按原合同继续履行的，原告也都在原岗位上一直工作；2.因富顺保安公司原系自贡的分公司，只有营业执照无保安服务许可证，而自贡保安总公司2015年就改好了，导致富顺保安公司没有派遣资质，富顺保安公司是2017年4月才改好的；3.2016年底，信用联社跟富顺保安公司说了没有资质就不续签保安服务合同了；4.原告来找公司谈，公司意见是愿意回来再另行安排，不愿意回来的也可以和金刚狼保安公司签订合同，由原告自己决定。
2017年12月27日，原告以本案被告为被申请人向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月8日以富顺保安公司未注销，世锦保安公司不应作为被申请人为由依法作出不予受理通知书。2018年1月26日，该通知书送达后，原告不服诉至本院。
另查明，2017年6月16日原告以富顺保安公司为被申请人向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月18日裁决：驳回原告的仲裁请求事项。原告不服该裁决于2017年8月22日诉至本院，本院于2017年9月26日以富顺保安公司已改制为世锦保安公司，富顺保安公司主体不适格为由依法作出裁定：驳回原告的起诉。
本院认为，原告系由富顺保安公司聘用后劳务派遣到信用联社工作，富顺保安公司作为劳务派遣单位即为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因富顺保安公司改制后成立的世锦保安公司即本案被告，承继了富顺保安公司的权利义务,故原告与富顺保安公司因劳动关系所产生的相应法律后果、法律责任均应由被告世锦保安公司承担。
关于被告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资问题。被告认为，双方签订过一次劳动合同，仅是期限届满后未续签，不属于未签订劳动合同支付二倍工资的法定情形。对此，本院认为，原告自2013年2月与富顺保安公司签订劳动合同，一年期满时双方的劳动关系已经终止。此后原告继续在该公司工作，公司继续用工应当视为双方自此形成了新的事实劳动关系，富顺保安公司应当自用工之日起即2014年2月起签订劳动合同，因在劳动关系存续期间双方没再签订书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的11个月二倍工资的仲裁时效期间应从2014年3月起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从原告2017年6月16日申请仲裁主张权利之日起向前倒推一年应为2016年6月16日，对超过一年的二倍工资差额不予支持。而原告第11个月即2015年1月二倍工资的仲裁时效期间计算一年至2016年1月止，已超过一年的仲裁时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。原告认为被告以资质不够为由径自解除劳动关系应当支付经济补偿金。被告认为，每年已增发一月工资作为终止劳动关系的经济补偿金，且是原告擅自与金刚狼保安公司签订劳动合同，单方解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)......；(二)......；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”综合本案查明的事实可知，原告与富顺保安公司的劳动关系解除原因确实是由于富顺保安公司因自贡总公司改制后不具有保安派遣资质，其与信用联社的保安服务合同于2016年12月31日到期，应当属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，原告在此情形下与富顺保安公司协商无果，与其他公司签订劳动合同的行为不属于被告所辩称的劳动者单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；......”的规定，被告额外支付一个月工资后仍应支付原告相应的经济补偿金，其辩称增发一个月工资作为经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。结合原告的工作年限自2005年3月起至2016年12月止，应计算12个月的经济补偿金，计算基数应当按照原告解除劳动关系前12个月正常工作状态下的应得工资（不包括公司发放的保险费363+44元和增发一月115元）计算月平均工资为：基本工资1380/月×12个月+补助2696元=19256元÷12个月=1604.66元，故被告应当支付原告经济补偿金为1604.66元／月×12个月=19256元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、限被告被告富顺县世锦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖慈礼经济补偿金19256元；
二、驳回原告肖慈礼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告富顺县世锦保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 何春燕
二〇一八年三月十四日
书记员 何 娟
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。