沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈和民四初字第00145号
原告（并案被告）：沈阳衣之冠服装设计有限公司.
法定代表人：王颖，系该公司经理。
委托代理人：钟锡杰，男，汉族，系该公司法律顾问。
被告（并案原告）：王璐女，汉族。
委托代理人：赵巍，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：李微，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。
原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司诉被告（并案原告）王璐劳动争议一案，原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字（2013）95号仲裁裁决向本院起诉，被告（并案原告）王璐亦不服该裁决以原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司及王颖、李庆轩为被告向本院起诉（案号：（2014）沈和民四初字第145号）。本院受理后，被告（并案原告）王璐撤回了对王颖、李庆轩的起诉。本院决定合并审理，依法由审判员秦斌独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员杨颖、人民陪审员于颖参加评议，于2014年5月12日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司委托代理人钟锡杰，被告（并案原告）王璐及其委托代理人赵薇、李微到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（并案被告）诉称：首先，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资问题，原告认为被告此项诉求超过了法律规定的时效期限，应予驳回。被告是在2011年5月23日到原告单位从事销售工作的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和《中华人民共和国劳动合同法》第82条还明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述两项规定，作为被告应当在2011年6月23日，也就是被告到原告单位工作的第二个月起，就应当知道其权利被侵害，并可在时效规定的时限内（即一年内）及时主张权益。然而被告在时隔二年零一个月（2011年6月23日-2013年8月12日）之后才主张此项权益，已经超过仲裁时效的规定，应予驳回。其次，原告不应为被告补缴2011年5月23日至2012年10月18日期间社会保险费。原告单位虽然以“公司”的名义在工商行政管理部门进行了注册登记，但是实为个体经营，其雇佣人员流动性频繁，又面对众多个体经济没有为其雇佣人员投保的实际情况，原告单位对原来雇佣的人员（包括被告）均采取了“保险补助”的办法，即每月发工资时，将“保险补助费”一起打入雇佣人员的工资卡内，由其本人自行向社会保险公司缴纳。同时原告单位认为，被告现在提出项诉求，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定也超过了法律规定的时效期限。第三，和平区仲裁委裁决给付被告未签订劳动合同双倍工资所确认的每月平均工资基数不符合法律法规规定，应予纠正。即和平区仲裁委确认被告每月平均工资基数为2，797元，此基数包含了原告单位在每月向被告发放工资时所支付的保险补助费。根据国家《关于工资总额组成的规定》，保险补助费不应计算在工资总额之内。被告每月平均工资基数应为2，497元。综上，恳请贵院依情、依理、依法维护用人单位的合法权益。诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资；2、请求判令原告无需为被告补缴2011年5月23日至2012年10月18日期间的社会保险费。
被告（并案原告）辩称：1、原审仲裁第一项裁决是正确的，应该支付王璐双倍工资30，844元，因为侵权行为一直继续，不符合诉讼时效要求；2、该第二项裁决中补交养老保险日期应为2010年6月8日起至2012年10月18日，2010年8月1日公司就开始给王璐支付工资，劳动关系已经成立，该数额仅限于工资不包含社会保险，因此原告应依据法律规定补交保险费用，该保险费用也没有诉讼时效要求。
被告（并案原告）诉称：原告于2010年6月8日入职，被告原为沈阳市衣之冠商贸有限公司，现为沈阳市衣之冠服装设计有限公司，从事女装销售工作。但是从原告工作至今被告未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险。期间原告多次要求被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，但是被告一直不予办理，故原告于2012年10月30日申请离职。申请仲裁期间，原告查知沈阳衣之冠商贸有限公司已于2010年12月1日注销，并于2011年5月23日成立沈阳衣之冠服装设计有限公司，但是原告作为一名普通员工，在公司的法定代表人、经营地址、注册资本、经营范围均一致并且被告及其股东一直通过银行转账的方式向原告发放工资，原告也一直在跟被告公司的负责人进行业务报告，在公司未告知注销的情况下原告根本不能知晓公司的注销状况，因此，原告与被告存在劳动关系，而不能因为原告工作地点的变动而影响劳动关系的存在。且原告根据被告违反劳动法和劳动合同法的相关规定的情况于2013年8月12日向沈阳市和平区仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告双倍工资、补缴2010年6月8日起至2012年10月29日的社会保险费及经济补偿金的请求。但是沈阳市和平区仲裁委员会作出裁决驳回了原告的关于经济补偿金的请求，仅支持部分社会保险费。原告对此项裁决不服，认为原告的此项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金及部分社会保险费的事宜。特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求依法判令被告支付经济补偿金8，518.9元；2、请求依法判令被告补缴2010年6月8日至2012年10月18日期间的养老、医疗、工伤及生育社会保险费（不能补缴以现金支付）；3、请求依法判令由被告支付原告双倍工资30，767元；4、被告承担本案的诉讼费用。
庭审中，原告变更第二项诉讼请求为依法判令被告以现金方式给付2010年6月8日至2011年5月23日期间的社会保险费、补缴2011年5月24日至2012年10月30日期间的养老、医疗、工伤及生育社会保险。
原告（并案被告）辩称：1、关于不支付经济补偿金部分我们认为仲裁认定的事实和法律适用是正确的，不应支付王璐经济补偿金；2、关于补缴保险问题，王璐要求2010年6月8日至2012年10月18日期间，我们认为补缴保险期间是错误的，因为公司从2011年5月23日注册成立，所以和平仲裁委认定的事实及按照相关法律规定都是正确的；3、双倍工资应该扣除保险补助。
经审理查明：原告于2011年5月23日经工商部门核准登记成立。经营范围为服装设计、服装、服饰批发、零售。被告曾系原告单位员工，在原告处工作至2012年10月底。在职期间，原告未为被告缴纳有关的社会保险，未与被告订立书面劳动合同。被告于2011年9月2日办理了社会保险开户登记。
2013年8月12日，被告（并案原告，以下简称“被告”）以原告（并案被告，以下简称“原告”）为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人双倍工资32，309元；2、裁决被申请人为申请人补缴2010年7月1日起至2012年10月18日的社会保险费（不能补交，以现金支付3.5万元）；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金8，518.9元。该委于2013年9月26日作出沈和劳人仲字（2013）101号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳衣之冠服装设计有限公司在本裁决书生效后10日内一次性给付申请人王璐双倍工资人民币30，767元整（2，797元／月×11）。二、被申请人沈阳衣之冠服装设计有限公司在本裁决书生效之日起三十日内与申请人王璐按比例补缴自2011年5月23日起至2012年10月18日止期间的养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险费，具体金额以社会保险经办部门的核定为准，由此产生的滞纳金由被申请人负担。三、驳回申请人王璐的其他仲裁请求。”
另查明：2012年10月12日，被告及另一名员工陈鹤（另案诉讼）在原告店面工作期间，丢失“香奈儿”女包一个，原告与被告及陈鹤就赔偿问题协商未果，经仲裁后，本案原告将本案被告及陈鹤诉至本院。在该案中，本案被告及陈鹤辩称：“我不觉得我是工作失职，当时是特卖人特别多，店里有四个人，需要两个人上特卖，两个人留在店里，让我们强制性加班，当时有很多顾客，就照顾顾客，店里没有任何防盗措施，当时侵权人是有目的性过来的，我们以为他要买货就给他找货，他是之前就已经看好了特意去偷那个包，所以丢了这个包，我没有觉得是我有什么失职。当时发生在12日我们没有走，我们等到月底，希望公司给一个内部的处理决定，但是公司等到月底之后让我们赔付30，000元，其中经理扣3，000元，店长扣1，000元，让我们各赔13，000元，每个月从工资里扣1，000元，我们觉得承受不了才走的。我们并不是侵权人，我觉得公司扣除我们的工资，公司已经扣我们的工资和押金一共是6，400多元，我觉得已经够赔偿的钱了，而且这个包我不认为他值这些钱，无法认定他的真假。所以公司让我们俩赔这么多，我们承受不了。”在该案审理过程中，经本院主持调解，本案原、被告自愿达成调解协议，本院于2013年7月12日作出（2013）沈和民四初字第316号民事调解书，调解协议内容如下：“一、原告沈阳衣之冠服装设计有限公司于2013年9月30日前一次性支付被告陈鹤2012年10月工资3，014元；二、原告沈阳衣之冠服装设计有限公司于2013年9月30日前一次性返还被告陈鹤押金500元；三、原告沈阳衣之冠服装设计有限公司于2013年9月30日前一次性支付被告王璐2012年10月工资2，431元；四、原告沈阳衣之冠服装设计有限公司于2013年9月30日前一次性返还被告王璐押金500元；五、被告陈鹤于2013年9月30日前一次性赔偿原告沈阳衣之冠服装设计有限公司8，514元；六、被告王璐于2013年9月30日前一次性赔偿原告沈阳衣之冠服装设计有限公司7，931元；七、原告沈阳衣之冠服装设计有限公司自愿放弃其他诉讼请求；八、双方无其他纠纷。”
又查明：2011年6月至2012年4月期间，被告工资分别为：2011年6月3，296元、2011年7月3，108元、2011年8月3，047元、2011年9月2，743元、2011年10月4，314元、2011年11月3，788元、2011年12月3，013元、2012年1月2，690元、2012年2月4，078元、2012年3月2，210元、2012年4月4，010元。
原告主张被告每月的工资中均包含保险补助费，并当庭提供了其单方制作的工资表，但被告对此不予认可，而原告未能就此向法庭提供其他有效证据予以佐证。
再查明：依被告申请，本院前往盛京银行沈阳市天合支行查询其工资发放主体。经查，被告的工资代发账户名为沈阳市和平区爱莎服饰店，原告对此无异议，并自认沈阳市和平区爱莎服饰店系其下属的一个门店。
还查明：被告法定代表人王颖及案外人李庆轩，曾于2004年2月23日经工商部门核准注册成立了沈阳市衣之冠商贸有限公司，该公司登记住所地与原告住所地一致，该公司于2010年12月1日经工商部门核准注销登记。被告主张其自2010年6月8日即入职该公司工作，工作地点没有变化，直至申请仲裁时方查知该公司已于前述日期注销，并于2011年5月23日登记为原告现名称。被告提供的盛京银行沈阳市天合支行对账单显示被告的第一笔工资进账日期为2010年7月13日，被告据此主张根据次月支付工资的惯例，其入职时间为2010年6月8日，原告对此予以认可，但主张原告与沈阳市衣之冠商贸有限公司均系独立法人单位，二者并无关联。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2013）101号仲裁裁决书、盛京银行对账单，被告向法庭提供的本院（2013）沈和民四初字第316号民事调解书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额亦属于劳动劳动报酬，故被告于2013年8月12日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故对原告该项抗辩，本院不予采信。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告虽已于2010年6月8日开始为原告工作，但原告直至2011年5月23日经工商部门核准登记成立后方具备与被告订立书面劳动合同的用人单位的主体资格。且该登记成立时间与前述沈阳市衣之冠商贸有限公司的注销登记时间并不彼此衔接，二公司亦均系独立法人单位，故并不能据此认定二公司系承继关系。因此，对被告关于原告应自2010年7月起向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。未签订书面劳动合同的双倍工资差额应从原告具备用工主体资格之日起满一个月的次日计算给付。被告另主张应以其离职前12个月的平均工资为给付标准，但双倍工资差额系指法定期间内因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而应支付给劳动者的第二倍工资，即其给付标准应为对应期间内的实发工资，故对被告该主张，本院不予支持。原告本应向被告支付2011年6月23日至2012年4月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额32，665.76元（3，296元÷21.75天×6天＋3，108元＋3，047元＋2，743元＋4，314元＋3，788元＋3，013元＋2，690元＋4，078元＋2，210元＋4，010元÷21.75天×15天）。但因原告认可上述沈和劳人仲字（2013）101号仲裁裁决裁决的30，767元双倍工资差额，系其对自身权利的处分，并不违反法律规定，本院准予。
关于补缴保险或以现金形式补偿问题。根据相关法律规定，劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会的保险系用人单位的法定义务。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。本案中，因原告于2011年9月2日始办理社会保险开户登记，故此前期间原、被告因缴纳社会保险而产生的争议应由社会保险机构及劳动保障行政部门负责处理，故对原告该部分诉讼请求，本院不予审理。在原告办理社会保险开户登记后应依法履行为被告缴纳有关社会保险的义务，故对被告该部分诉讼请求，本院予以支持，即原告应为被告补缴2011年9月2日至2012年10月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。关于原告主张的应扣除保险补助问题。首先，原告未能向法庭提供有效证据予以佐证；第二，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不应通过其他方式免除该项义务。因此，对原告该主张，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，根据被告于本院（2013）沈和民四初字第316号案件中的答辩已足以认定被告系因与原告协商赔偿问题未果后自行离职，而并非系因未订立书面劳动合同及未缴纳社会保险而离职，因此，本案虽然的确存在原告未为被告缴纳社会保险的客观事实，但因被告并非据此而提出解除与原告的劳动关系，故本案并不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，本院对被告该项诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）王璐未签订书面劳动合同的双倍工资差额30，767元；
如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告（并案被告）沈阳衣之冠服装设计有限公司于本判决生效后三十日内为被告（并案原告）王璐补缴2011年9月2日至2012年10期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
三、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求。
案件受理费共计20元，均由原告（并案被告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 于 颖
人民陪审员 杨 颖
二〇一四年七月十一日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。