广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2201号
原告林月川，女，1963年7月12日出生，壮族，广西壮族自治区都安县人，住所地广西壮族自治区都安瑶族自治县。
委托代理人王义勇，广西衡生律师所律师。
委托代理人王文霞，柳州市法律援助中心律师。
被告柳州市振贤化工有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳长路3号。组织机构代码：70860978-6。
法定代表人刘振坤，该公司董事长。
委托代理人邹柳庆，广西民兴律师事务所律师。
原告林月川诉被告柳州市振贤化工有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月18日受理后，于2015年9月15日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林月川及其委托代理人王文霞，被告柳州市振贤化工有限责任公司的委托代理人邹柳庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年7月1日进入被告处从事杂工工作，月平均工资为2000元。2014年8月起，被告以生产经营困难为由，安排原告待岗。因被告不依法缴纳社会保险等原因，原告于2015年7月10日向被告提出解除劳动关系。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，亦未安排原告享受带薪年休假待遇。故原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告2004年7月1日至2015年7月10日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月份的停工工资2000元；3、被告支付原告2014年9月份至2015年6月份期间生活费14000元(共10个月，每月1000元)；4、被告支付原告2008年1月l日至2015年6月30日期间未休年休假工资12420元(共应休年休假45天，每天工资276元)；5、被告支付原告2004年7月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资33396元(法定节假日共121天，每天加班工资276元)；6、被告支付原告2004年7月1日至2014年7月31日期间双休日加班工资290628元(共加班1053天，每天加班工资276元)；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿22000元；8、被告赔偿原告失业金损失40320元。庭审中，原告当庭变更第3项诉讼请求为：3、被告支付原告2014年9月份至2015年6月份期间生活费12000元(共10个月，每月1200元)；当庭变更第5项诉讼请求为：5、被告支付原告2004年7月1日至2015年7月30日法定节假日加班工资33396元。
被告辩称，认可双方于2004年7月1日起建立劳动关系，但2013年7月12日原告达到法定退休年龄，该日期后双方不再存在劳动关系，故原告的起诉超过了诉讼时效，请求法院驳回原告诉请。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：原告为农村户口，其于2004年7月1日到被告处从事杂工工作。被告没有为原告缴纳社会保险。2013年7月12日，原告达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。2014年7月25日之后，被告停产，并通知原告待岗。2015年7月11日，原告以被告不依法为其缴纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动关系通知，被告单位员工张丽红于2015年7月31日签收了该邮件。原告主张2013年7月12日达到法定退休年龄后仍在被告处工作，被告对此不予认可，被告主张原告达到退休年龄后并非连续在被告处工作，但被告认可停产前原告是在被告处工作的。
2015年7月23日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告于2004年7月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月份的停工工资2000元；3、被告支付原告2014年9月至2015年6月生活费14000元；4、被告支付原告2008年1月l日至2015年6月30日未休年休假工资12420元；5、被告支付原告2004年7月1日至2015年6月30日法定节假日加班工资33396元；6、被告支付原告2004年7月1日至2014年7月31日双休日加班工资290628元；8、被告支付原告解除劳动关系经济补偿22000元；9、被告赔偿原告失业金损失40320元。2015年7月27日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告于2013年7月12日已达到法定退休年龄，该日期后原告已不具备劳动者的主体资格，双方的劳动关系应当终止，原告在2015年7月23日才申请仲裁，已经超过诉讼时效，且2013年7月13日至2015年7月10日期间双方之间的纠纷不属于劳动争议，故对原告的申请不予受理。原告不服该仲裁决定，诉至本院，提出如上所请。庭审中，原告主张其月均工资为2000元，被告称对此不清楚。原告主张在被告处工作期间未享受带薪年休假，且法定节假日和双休日一直加班未得到加班工资，被告对此均不予认可。
另查明，2014年柳州市职工最低工资标准为1200元/月，2015年1月起，柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
上述事实，有原告提供的员工证明、劳动合同书、因单位不依法缴纳社会保险解除劳动关系通知、交通银行零售客户交易明细清单、柳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，原告主张双方于2004年7月1日起建立劳动关系，庭审中被告对此亦予以认可，故本院认定双方劳动关系的起始时间为2004年7月1日。劳动者达到法定退休年龄后尚未享受养老保险待遇的，劳动关系并不当然终止。原告于2013年7月12日达到法定退休年龄，但其并未开始享受养老保险，且该日期之后双方均未终止劳动关系，而是继续保持用工关系。2014年7月25日之后被告停产，原告主张达到退休年龄后一直在被告处工作，并提供了交通银行零售客户交易明细清单拟证明该期间原告的工资是由被告发放的，被告虽不认可原告的主张，但被告未提供其停产前的职工花名册及工资支付凭证等对此予以反驳，故本院认定原告达到退休年龄后至2014年7月25日前一直在被告处工作。被告停产后亦未与原告办理任何解除劳动关系的手续，故对原告主张的2014年7月25日之后处于待岗状态的观点，本院予以采信。直至2015年7月10日原告向被告发出解除劳动关系通知，双方的劳动关系才正式解除，故原告主张与被告于2004年7月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，原告于2015年7月11日向被告发出了解除劳动关系的通知，并于2015年7月23日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出法定的仲裁时效。
关于原告的工资数额，被告不认可原告主张的月均工资2000元，但并未能提供劳动者原始工资凭证证实原告的工资水平，被告应当承担举证不能的责任，故本院认可原告的月工资为2000元/月。
关于原告的停工工资及生活费的问题，2014年7月25日之后被告停产，原告处于待岗状态。用人单位停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地工资标准的百分之八十。因被告停工造成原告待岗已超过一个工资支付周期，故对于原告主张的2014年8月份的工资，本院只支持未超出生活费的部分，超出部分没有事实和法律依据，本院不予支持。因此，被告应当支付原告2014年8月至12月期间的生活费4800元（1200元/月×80%×5个月）、2015年1月至6月期间的生活费6720元（1400元/月×80%×6个月），即被告应当支付原告2014年8月至2015年6月期间的生活费11520元（4800元+6720元）。
关于未休年休假的工资问题，被告主张劳动关系存续期间其已经安排原告年休假，但并未能提供考勤记录等证据予以证明，故对被告的该主张，本院不予采信。因2014年7月25日后原告处于待岗状态，其不再为被告提供正常劳动，故原告主张2014年7月25日至2015年7月10日期间的带薪年休假待遇缺乏依据，本院不予支持。2008年1月1日至2013年12月31日期间，原告应当享受的带薪年休假为30天（5天/年×6年），2014年1月1日至2014年7月25日期间，原告应当享受的带薪年休假为2天（205天÷365天×5天），故被告应当向原告支付2008年1月1日至2014年7月25日期间未休年休假工资5885.10元（2000元/月÷21.75天×32天×200%）。
关于法定节假日及双休日加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能举证证明加班的事实，亦未能证明加班的证据由用人单位掌握，故对于原告主张的加班事实，本院不予采信，原告要求被告支付加班工资没有事实和法律依据。
关于解除劳动关系经济补偿的问题，原告于2015年7月11日向原告发出解除劳动关系的通知，载明因被告不为其缴纳社会保险，故要求自2015年7月10日后与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告没有为原告缴纳社会保险，原告据此要求解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的，不享受经济补偿。故被告应当向原告支付自2008年1月1日至2015年7月10日期间的经济补偿16000元（2000元/月×8个月）。
关于失业保险待遇问题，非因本人意愿中断就业的失业人员可享受失业保险待遇。被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告要求解除劳动关系，故本院认定原告属于非因本人意愿中断就业的情形。被告的行为导致原告中断就业后不能享受失业保险待遇损失，原告为农业户口，属于农民合同制工人，根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，被告应当向原告赔偿失业金损失21560元（1400元/月×70%×11个月×2倍）
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告林月川与被告柳州市振贤化工有限责任公司于2004年7月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市振贤化工有限责任公司向原告林月川支付2014年8月至2015年6月期间的生活费11520元；
三、被告柳州市振贤化工有限责任公司向原告林月川支付2008年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假工资5885.10元；
四、被告柳州市振贤化工有限责任公司向原告林月川支付解除劳动关系经济补偿16000元；
五、被告柳州市振贤化工有限责任公司赔偿原告林月川失业金损失21560；
六、驳回原告林月川的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取，本院退回原告林月川5元，余款5元由被告柳州市振贤化工有限责任公司负担4元，原告林月川负担1元。
以上应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年十月十九日
书 记 员 张禄敏
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：
(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；
(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；
(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
(一)累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
(二)累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县(市)失业保险金发放标准。
第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。
进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。