广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5277号
上诉人（原审被告）深圳市民族风情酒店有限公司。
法定代表人凌万延，总经理。
委托代理人邓韬，广东深义律师事务所律师。
委托代理人王琴，女。
被上诉人（原审原告）赖春南，男。
委托代理人李渊，深圳市法律援助处指派深圳市法律援助处律师。
委托代理人周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。
上诉人深圳市民族风情酒店有限公司（以下简称民族风情酒店）因与被上诉人赖春南劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，被上诉人赖春南在劳动仲裁期间填写的《案件要素表》中在“工作岗位是在室内还是室外”一栏勾选的是“室内”。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，被上诉人赖春南的入职时间，《工衣押金收据》显示的时间仅能证明上诉人民族风情酒店收取被上诉人赖春南工衣押金的时间，并无法证明被上诉人赖春南实际入职时间。且按照工衣押金收取时间，被上诉人赖春南主张2012年2月20日入职亦在合理范围之内。而上诉人民族风情酒店作为用人单位应当对劳动者实际入职时间承担举证责任，其未能提供相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。原审采信被上诉人赖春南关于入职时间的主张并无不妥。原审按此入职时间核算的被上诉人赖春南2013年应享受的年休假天数正确，金额亦计算无误，本院予以确认。
第二，上诉人民族风情酒店是否应当支付2014年2月工资。对于被上诉人赖春南在2014年2月的出勤时间，双方存在争议。上诉人民族风情酒店提供的考勤记录没有被上诉人赖春南的签名，被上诉人赖春南亦不予认可，故本院也不予采信。原审按照被上诉人赖春南主张的工作天数核算其2014年2月工资正确，本院予以确认。
第三，上诉人民族风情酒店是否应当支付高温津贴。由于被上诉人赖春南在劳动仲裁期间填写的《案件要素表》中表明其工作岗位为室内，而鉴于常理，酒店室内一般均安装有空调，室温通常不高于33℃。被上诉人赖春南表示其在室外负责上诉人民族风情酒店指定的停车场，但该主张与其在劳动仲裁期间填写的《案件要素表》内容相矛盾，且无证据证明，故本院不予采信。上诉人民族风情酒店无需向被上诉人赖春南支付高温津贴。原审此项处理有误，本院予以纠正。
第四，上诉人民族风情酒店是否应当支付解除劳动合同经济补偿。上诉人民族风情酒店虽主张双方劳动关系并未解除，但被上诉人赖春南自2014年2月27日起未再上班，上诉人民族风情酒店也未向被上诉人赖春南支付工资，亦未为被上诉人赖春南缴纳社会保险。故上诉人民族风情酒店主张双方劳动关系没有解除理由不成立，本院不予支持。而双方均未能就劳动关系解除原因提出充分的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，应当认定双方劳动关系是由上诉人民族风情酒店提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人民族风情�店应当向被上诉人赖春南支付解除劳动合同经济补偿，原审核算数额无误，本院予以维持。
第五，上诉人民族风情酒店是否应当返还押金及被上诉人赖春南是否应当退还垫付的医疗费。对于押金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得向劳动者收取财物。故上诉人民族风情酒店应当将收取的工衣押金退还被上诉人赖春南。对于垫付的医疗费问题，该争议并非劳动争议案件的受理范围，本院不予处理，当事人可另寻法律途径解决。
综上，上诉人民族风情酒店的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分不清，处理有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第�条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第254号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第254号民事判决第二项、第六项、第七项；
三、上诉人深圳市民族风情酒店有限公司无须支付被上诉人赖春南2012年度和2013年度的高温津贴；
四、驳回上诉人深圳市民族风情酒店有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人赖春南的其他诉讼请求。
如果上诉人深圳市民族风情酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市民族风情酒店有限公司承担13元，被上诉人赖春南承担2元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一四年十二月二十九日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法�重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工�休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实�办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六�月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。