广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初2449号
原告：李春生，住广州市番禺区。
被告：捷西迪（广州）光学科技有限公司，住所地。
法定代表人:WAKABAYASHIHIROSHI（若林央）。
委托代理人：程鹏宇、熊千喜，均系北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。
原告李春生诉被告捷西迪（广州）光学科技有限公司（以下简称“捷西迪广州公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，于2016年6月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李春生到庭参加诉讼，被告捷西迪（广州）光学科技有限公司因不可抗力原因没有到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告李春生诉称：我于2015年8月起入职被告处工作，双方签订了3年的劳动合同，合同约定试用期工资为5000元/月，约定的工作岗位是工程师，工作按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时并至少休息一天。甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》的规定支付加班工资。被告未按《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；足额支付原告2015年8月至2016年1月的加班工资共计8615.65元，少支付原告2016年1月份工资547.9元，我于2016年1月29日（2016年1月份最后一个工作日）下午离职，1月份没有请事假，应扣一月份工资最多不超过0.5天。故请求法院判令：由被告支付原告2015年8月加班工资505.95元、9月加班工资595.24元、10月加班工资2014.82元、11月加班工资3437.14元、12月加班工资1063.99元、2016年1月加班工资998.51元、1月少算工资547.9元。以上合计9163.55元。
被告捷西迪广州公司辩称：一、广州开发区劳动人事争议仲裁委员会在穗开劳人仲案字【2016】331号《裁决书》中认定的事实清楚、适用法律正确。1、在本案的仲裁阶段，原告提交的证据5《广州经济技术开发区解除劳动关系证明书》中，清晰显示原告的离职原因是“个人原因”辞职。因此，原告以用人单位未依法发放加班工资为由提起劳动仲裁及诉讼明显与事实不符。2、原告在入职时作为完全行为能力人，结合原告的受教育程度，可以肯定原告已经是完全了解《劳动合同》中的所有约定后才签署该合同与被告建立劳动关系的。因此，对于加班工资标准的约定，是原被告双方合意的有效约定，是原告对其民事权利的有效处理。因此，原告就加班工资的事宜提起仲裁及诉讼，有失诚信。3、根据被告公司的加班制度，员工需要加班的，需要报主管、人事主管层层审批同意后，才能进行加班。但是，原告加班是由于其未能在规定的工作时间内完成规定的工作任务，而不是用人单位加重被告的工作任务导致其需要加班。经了解，在被告任职的与本案原告同等岗位的工程师，并没有如此频繁的加班记录及加班需要。因此，该加班的事实是被告自身原因造成，并非是被告的原因。二、在本案中，被告确认以下事实：1、原告于2015年8月12日进入被告处工作，任职研发结构工程师。入职当天原被告自愿签订《劳动合同》，劳动合同期限、工资标准、试用期等约定及执行《劳动合同》约定一致。2、原告在职期间的平均工资为4342.31元/月（按照实发工资计算）。3、被告已经按照《劳动合同》的约定，足额发放原告的加班工资。4、原告在2016年1月29日自行离职。5、经核算，原告在职期间加班时数如下（但并非认可以下加班事实系被告安排导致）：8月份加班8.5小时；9月份工作日加班10小时，休息日加班8.5小时，9月份已经调休8小时；10月份工作日加班27.5小时，休息日加班8小时，节假日加班8.5小时；11月份工作日加班36小时，休息日加班36小时，已经调休8小时；12月份工作日加班26.5小时，休息日加班16.5小时，已经调休24小时；2016年1月份工作日加班20.5小时，休息日加班8.5小时，已经调休11.5小时。三、根据前述，被告认为在本案中，若被告与原告约定的加班工资计算标准低于广州最低工资标准1895元/月，则应该向原告支付的加班工资差额为2314.78元。
经审理查明：李春生于2015年8月12日入职捷西迪广州公司，任职工程师，双方签订了劳动合同，约定试用期为2015年8月12日起至2015年11月11日止，试用期工资5000元/月，转正后工资5500元/月。2016年1月29日，李春生向捷西迪广州公司提出辞职，双方劳动关系就此解除。
李春生主张根据合同约定，工作时间采取标准工时制，但是经常加班，根据李春生提交的加班记录查询表、加班费计算表格及捷西迪公司在答辩状中对李春生加班和调休情况的说明，李春生在职期间的加班及调休情况为：1、2015年8月休息日加班8.5小时；2、2015年9月工作日加班10小时，休息日加班8.5小时，该月已调休8小时；3、2015年10月工作日加班27.5小时，休息日加班8小时，法定节假日加班8.5小时；4、2015年11月工作日加班36小时，休息日加班36小时，该月已调休8小时；5、2015年12月工作日加班26.5小时，休息日加班16.5小时，该月已调休24小时；6、2016年1月工作日加班20.5小时，休息日加班8.5小时，该月已调休11.5小时。而李春生表示捷西迪广州公司仅在2015年11月、12月向其发放了加班工资，且捷西迪广州公司未按李春生月工资标准计算加班工资，而是按照5元/小时标准计算，减去李春生调休时间后，捷西迪广州公司未足额支付其加班工资。李春生提交了其2015年8月至2016年1月的工资条，显示其在2015年8月至2016年1月的工资依次为3218.39元、5000元、5000元、5500元、5500元、5057.48元，工资条上显示2015年11月、12月发放的加班工资为195元、210元，未足额发放加班工资。捷西迪公司表示向李春生支付的加班工资计算标准应当为广州最低工资标准1895元/月，则应向李春生支付的加班工资差额为2314.78元。捷西迪公司提交一份《工作规则》，规定加班时间从18:30分开始计算，5元/小时。休息日加班以20元/半天计算，未满3.5小时不支付加班费。李春生以该《工作规则》没有其本人签字确认以及违反了《劳动法》为由，不予认可。
李春生主张捷西迪广州公司未足额支付其2016年1月的工资，李春生于2016年1月29日下午离职，该日为2016年1月最后一个工作日，捷西迪广州公司应按月工资标准减去0.5天计算其2016年1月的工资，但其提交的2016年1月工资条上显示捷西迪广州公司未支付其2016年1月29日的工资，且工资条中还显示请假扣款252.87元。经查，李春生于2016年1月29日下午离职，且没有证据证明李春生在2016年1月的请假记录。
李春生于2016年2月18日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付2015年8月12日至2016年1月29日期间的工作日及休息日加班工资8615.65元；二、支付2016年1月的工资差额311.57元。2016年4月20日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字【2016】331号《裁决书》，裁决：一、捷西迪广州公司向李春生支付2016年1月的工资差额311.57元；二、捷西迪广州公司向李春生支付2015年8月12日至2016年1月29日期间的工作日及休息日加班工资差额2314.78元。李春生对该裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、加班记录查询表、休假记录查询表、工资条、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为：李春生与捷西迪广州公司于2015年8月12日签订劳动合同，2016年1月29日李春生向捷西迪广州公司辞职，劳动关系解除，双方对此均无异议，本院予以确认。本案焦点在于李春生在职期间加班工资如何计算，以及2016年1月李春生工资的发放是否足额。
关于加班工资计算问题。根据双方签订的劳动合同及提交的证据材料，捷西迪广州公司实行标准工时制，且对李春生提交的2015年8月至2016年1月的加班和调休情况予以确认，应依法向李春生支付加班工资。虽然捷西迪公司提交的《工作规则》规定按照5元/小时的标准向原告计发加班工资，但李春生对该份《工作规则》不予确认，且违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和合同约定。因此，本院认为，上述加班基数标准无效。捷西迪广州公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向原告支付2015年8月12日至2016年1月29日期间的加班工资，其中2015年8月至2015年10月的加班工资为3326.15元﹛5000元/月÷21.75天/月÷8小时×【（10+27.5）小时×150%+（8.5+8.5+8－8）小时×200%+8.5小时×300%】﹜，2015年11月至2016年1月的加班工资为5041.67元﹛5500÷21.75÷8×【（36+26.5+20.5）小时×150%+（36+16.5+8.5－8－24－11.5）×200%】﹜，共计8367.82（3326.15元+5041.67元=8367.82元），捷西迪广州公司已支付李春生加班工资405元（195元+210元），故还应向李春生支付加班工资差额7962.82元（8367.82元－405元=7962.82元）。
关于2016年1月工资。经查，李春生转正后工资为5500元，李春生于2016年1月29日下午离职，故本院认为该月捷西迪广州公司应支付李春生扣除0.5天后的工资，结合李春生2016年1月的工资条，经本院核算，在扣除相关保险、公积金、税费等后，李春生计算的金额547.9元在法律规定的范围之内，故本院对李春生该项诉讼请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：
1、被告捷西迪（广州）光学科技有限公司自本判决生效之日起七日内向原告李春生支付2015年8月12日至2016年1月29日期间的加班工资差额7962.82元；
2、被告捷西迪（广州）光学科技有限公司自本判决生效之日起七日内向原告李春生支付2016年1月的工资差额547.9元。
案件受理费10元由被告捷西迪（广州）光学科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 周荧辉
二〇一六年八月五日
书 记 员 胡灏玲