湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00467号
上诉人（原审原告）长业建设集团有限公司。
法定代表人杨长甫，该公司董事长。
委托代理人柳成柱，湖南崇民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨秀元，男，1963年4月18日出生，汉族。
委托代理人黄晓，湖南星沙律师事务所律师。
上诉人长业建设集团有限公司（以下简称长业建设公司）因与被上诉人杨秀元劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第2195号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：杨秀元在长业建设公司承建的建发汇金国际项目部从事木工工作。长业建设公司以项目参保的形式在长沙市人力资源与社会保障局参加了工伤保险，并缴纳了工伤保险费447605元。2012年6月21日，杨秀元在工作时不慎受伤，被送往湖南省第二人民医院救治，被诊断为：1.T11、12椎体压缩性骨折；2.左肩胛骨骨折；3.急性闭合性中型颅脑损伤；4.多发脑挫伤并硬膜下血肿；5.脑梗塞并出血；6.皮肤软组织挫裂伤。杨秀元从2012年6月21日至7月17日住院26天，产生医疗费用13272.32元，长业建设公司先行垫付了12000元，杨秀元自行支付了1272.32元。2012年11月9日，长沙市人力资源和社会保障局认定杨秀元为工伤。2012年11月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定杨秀元为伤残八级。2012年7月31日，长沙市兴湘司法鉴定所鉴定杨秀元为伤残八级，其后期治疗费需要6000元，休息治疗期限为6个月。后杨秀元以长业建设公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付一次性伤残补助金36850元，一次性伤残就业补助金33500元，一次性工伤医疗补助金33500元；2.支付停工留薪期工资20100元；3.支付住院治疗费用336.32元；4.支付后期治疗费6000元；5.支付住院护理费7200元，住院期间伙食补助费546元；6.支付交通费927元。2013年7月26日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）361号裁决，裁定：一、长业建设公司支付杨秀元一次性伤残补助金32560元、一次性工伤医疗补助金29600元和一次性伤残就业补助金29600元；二、长业建设公司支付杨秀元5个月的停工留薪期工资14800元；三、长业建设公司支付杨秀元住院期间护理费1820元和伙食费546元；四、长业建设公司支付杨秀元交通费400元；五、对杨秀元的其他仲裁请求不予支持。长业建设公司对该裁决不服，于2013年8月19日诉至原审法院，酿成纠纷，
原审法院另认定：在原审法院审理过程中，杨秀元向原审法院提交了其自行支付的在申请仲裁时没有提交并没有要求仲裁的医疗费票据936元，并要求长业建设公司支付该笔医疗费用。长业建设公司、杨秀元均没有向原审院提交杨秀元受伤前的月工资明细。2011年湖南省在岗职工人均月平均工资为2540元，2012年湖南省在岗职工人均月平均工资为2960元。
原审法院认为：杨秀元被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。长业建设公司以项目参保形式缴纳了工伤保险，杨秀元的住院医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。杨秀元的住院治疗费用为13272.32元（含长业建设公司垫付的12000元），对其中的936元，杨秀元在申请仲裁时没有予以请求，因此不属于案件处理范围，杨秀元可另行主张权利。杨秀元住院治疗26天，其住院伙食补助费为546元。因长业建设公司、杨秀元均没有向原审法院提交杨秀元受伤前的月工资明细，2011年湖南省在岗职工人均月平均工资为2540元，2012年湖南省在岗职工人均月平均工资为2960元。故杨秀元的一次性伤残补助金为29865元［（2540元／月×7＋2960元／月×5）÷12×11］、一次性工伤医疗补助金为27150元［（2540元／月×7＋2960元／月×5）÷12×10］。上述住院医疗费用（除936元外）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计69897.32元（12336.32元＋546元＋29865元＋27150元），可由长业建设公司先行支付给杨秀元，长业建设公司支付给杨秀元后，即取得了要求工伤保险基金向其支付上述费用的权利，杨秀元应予以配合办理相关手续。长业建设公司已向杨秀元支付了医疗费12000元，还应支付57897.32元（住院治疗费用336.32元＋住院伙食补助费546元＋一次性伤残补助金29865元＋一次性工伤医疗补助金27150元）。杨秀元住院治疗26天，长业建设公司应支付杨秀元此期间的护理费，标准参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价70元／天计算为1820元（70元／天×26）。杨秀元要求解除劳动关系，长业建设公司应当支付杨秀元一次性伤残就业补助金27150元［（2540元／月×7＋2960元／月×5）÷12×10］。杨秀元受伤时至劳动能力鉴定结论出来时为停工留薪期间，长业建设公司应支付杨秀元此期间共5个月的工资为14800元（2960元／月×5）。杨秀元提供的司法鉴定结论发生在劳动能力鉴定结论之前，原审法院对其效力不予认可，该鉴定结论中的后期治疗费6000元不应予以支付。杨秀元在申请劳动仲裁时主张交通费927元，原审法院酌情由长业建设公司支付400元。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决：一、长业建设公司于判决生效之日起10日内支付杨秀元住院治疗费用336.32元、住院伙食补助费546元、一次性伤残补助金29865元、一次性工伤医疗补助金27150元，共计57892.32元。长业建设公司在支付上述费用后，即取得要求工伤保险基金向其支付上述费用的权利，杨秀元应予以配合办理相关手续；二、长业建设公司于判决生效之日起10日内支付杨秀元一次性伤残就业补助金27150元；三、长业建设公司于判决生效之日起10日内支付杨秀元住院期间的护理费1820元；四、长业建设公司于判决生效之日起10日内支付杨秀元停工留薪期工资14800元；五、长业建设公司于判决生效之日起10日内支付杨秀元交通费400元；六、驳回长业建设公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长业建设公司承担。
长业建设公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院判定长业建设公司向杨秀元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据。长业建设公司已经按照要求，以项目整体参保，购买了工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，不应当由长业建设公司支付。二、原审法院判令长业建设公司向杨秀元支付停工留薪期工资14800元存在错误。杨秀元的停工留薪期只有三个月零26天，即住院期间加医院出院证所要求的修养三个月，长业建设公司只需要支付该期间的停工留薪工资即可。综上，请求二审法院：1、依法撤销（2013）天民初字第2195号民事判决；2、依法判令长业建设公司不支付杨秀元一次性伤残补助金32560元和一次性工伤医疗补助金29600元，不支付杨秀元停工留薪期间工资14800元；3、本案的诉讼费用由杨秀元承担。
杨秀元答辩称：一、原审判定先由长业建设公司支付杨秀元两项一次性待遇完全正确。根据相关法律规定，工伤保险基金会将上述待遇支付给用人单位，而不会直接支付给个人，所以用人单位可以向工伤保险基金追偿。同时，长业建设公司已经向工伤保险基金申领了杨秀元的一次性伤残补助。二、原审法院对于停工留薪期间的认定完全正确。根据相关法律规定，停工留薪期最长不超过12个月，所以原审法院认定杨秀元停工留薪期为5个月恰当。综上，请求二审法院依法驳回长业建设公司的上诉，维持原判。
杨秀元为支持其主张，向本院提交一份证据：工伤待遇支付表一份，拟证明长业建设公司已经向工伤保险基金领取了杨秀元的一次性伤残补助金。
长业建设公司对杨秀元提交的证据，发表如下质证意见：对该证据的真实性有异议，该份证据抬头“杨秀元”几个字为手写，并且应该是先盖了公章之后，再写上去的。
本院经审查，对杨秀元提交的证据认证如下：该证据真实、合法，本院予以采信。
本院二审审理查明，根据长沙市工伤保险管理服务局出具的证明，长业建设公司于2013年2月已领取杨秀元一次性伤残补助金29865元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据长业建设公司的上诉理由及杨秀元的答辩意见，本案的争议焦点为：一、长业建设公司应否先支付杨秀元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。二、长业建设公司向杨秀元支付停工留薪期工资的数额。
关于焦点一。经审查，杨秀元因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，杨秀元应领取一次性伤残补助金29865元、一次性工伤医疗补助金27150元，一次性就业补助金27150元，其中一次性就业补助金由用人单位即长业建设公司支付。长业建设公司于2013年2月已领取杨秀元一次性伤残补助金29865元，长业建设公司应向杨秀元支付一次性伤残补助金。杨秀元的一次性工伤医疗补助金，可由长业建设公司先行支付给杨秀元，杨秀元配合长业建设公司办理相关手续，由长业建设公司向工伤保险基金申领上述费用，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨秀元于2012年6月21日因工受伤，被送往湖南省第二人民医院住院治疗26天，出院医嘱为：从外伤日起绝对卧床休息3月后复查，从外伤日起半年内禁止重体力劳动。停工留薪期为职工停止工作接受工伤医疗的时间，杨秀元在出院后半年内仍无法从事重体力劳动，原审法院对杨秀元停工留薪期酌情认定为5个月并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。长业建设公司提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长业建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年七月九日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。