河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1602民初101号
原告：朱长妹，女。
委托代理人：朱利芳，女。
被告：恒宝制品（河源）有限公司。
法定代表人：黄杏水，总经理。
委托代理人：赖敬锋，广东广淼律师事务所律师。
委托代理人：黄达翔，广东广淼律师事务所律师。
上列原告朱长妹诉被告恒宝制品（河源）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱长妹及其委托代理人朱利芳，被告委托代理人赖敬锋、黄达翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年10月7日，原告到被告处工作，任清洁工，双方签订了劳动合同。2012年2月23日，原告在工作中受伤，事发后原告在河源同济医院、河源市中医院住院治疗，并于2012年10月8日出院，共住院228天。经河源市中医院住院诊断为：1、左股骨颈骨折；2、L4/5、L5/SI椎间盘突出症；3、左下肢软组织挫伤。2012年3月12日，原告经河源市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》（河人社工[2012]93号），认定原告为工伤。2013年1月29日，河源市能力鉴定委员会评定为8级伤残。原告在被告处工作期间受伤，原告受伤经认定为工伤，因此，依法律的规定，对原告因工伤造成的经济损失，以及各项工伤待遇，被告应当予以支付。河源市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳人仲案字（2015）281号仲裁裁决书不符合法律规定，因此，请求法院依法判决：1、撤销河劳人仲案字（2015）281号仲裁裁决书；2、判决被告支付原告因工伤的各项待遇：①一次性伤残补助金16500元；②一次性伤残就业补助金22500元；③一次性医疗补助金6000元；④住院伙食补助费18240元；⑤护理费22800元；⑥营养费11400元；⑦停工留薪期间工资54000元；⑧交通费2500元；⑨住宿费5000元；10、经济补偿金4500元；11、后续医疗费35000元；12、鉴定费500元，合计款198940元；3、由被告承担本案诉讼费用。
原告对其起诉陈述的事实提供的证据有：1、原告身份证；2、原告委托代理人朱利芳身份证；3、仲裁裁决书；4、委托书；5、劳动合同；6、工伤认定书；7、工伤保险待遇审批表；8、伤病职工劳动能力鉴定表；9、企业机读档案登记资料；10、工资表；11、河源市社会保险基金管理局工伤保险医疗报销单；12、诊断证明书；13、出院记录；14、仲裁送达回证。
被告辩称：1、被告已为原告购买了社会保险，原告已经依法享受到工伤保险赔偿，其再向被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费、交通费、后续治疗费、营养补贴、鉴定费、护理费、住宿费依法无据。2、被告已达到法定退休年龄，依法被告无须向其支付一次性就业补助金及经济补偿金，原告的主张依法无据。3、停工留薪工资被告已依法超额支付完毕，原告重复主张依法无据。4、原告离职后，被告帮其垫付的社保费应当依法扣减或由原告返还。
被告对其答辩陈述的事实提供的证据有：1、社保缴费凭证；2、收据医院收款凭证、医疗发票。
本院查明：2011年10月7日，原告到被告处工作，双方签订一份《劳动合同》，约定：劳动期限从2011年10月7日至2013年12月31日，工作岗位清洁工，劳动报酬1500元/月。2012年2月23日，原告在工作过程中受伤，事故发生后，原告被送到河源市中医院治疗，住院时间2012年2月27日至2012年10月8日，共228天，诊断为：1、左股骨颈骨折；2、L4/5、L5/S1椎间盘突出症；3、左下肢软组织挫伤。出院医嘱：住院期间需护理人员。原告的医疗费用已由被告支付，以及被告向原告预支付了生活费和伙食费共7550元。原告工伤停工留薪期间，被告已支付了原告工资。
2012年3月12日，河源市人力资源和社会保障局作出河人社工（2012）93号《工伤认定书》，认定原告2012年2月23日所受左股骨颈骨折为工伤。2013年1月29日，原告经河源市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。
用工期间，被告为原告缴纳了社会保险。伤残评定之后，原、被告向河源市社会保险基金管理局申请了工伤保险待遇，河源市社会保险基金管理局向原告支付了一次性伤残补助金14509元、住院伙食补助7980元以及医疗费用，款项发放到被告，被告已将一次性伤残补助金14509元支付了原告。
对于工伤待遇赔偿，原告向河源市劳动人事争议仲裁裁委员会申请仲裁，2015年12月28日，河源市劳动人事争议仲裁裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服裁决，于2016年1月11日向本院提出起诉。
本院认为：原告在被告处工作期间受伤，经河源市人力资源和社会保障局作出认定，认定为工伤，本院予以确定。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。原告工伤之后，已向河源市社会保险基金管理局申请了工伤保险待遇，河源市社会保险基金管理局根据原告实际情况，向原告发放了工伤待遇一次性伤残补助金14509元和住院伙食补助7980元，款项发放到被告，被告已将一次性伤残补助金14509元支付了原告，但没有将住院伙食补助7980元支付给原告，因此，被告应将河源市社会保险基金管理局发放的住院伙食补助7980元支付给原告。原告享受了河源市社会保险基金管理局的工伤保险待遇，原告再要求被告支付《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定相关的工伤保险待遇，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的住院期间护理费和停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。根据原告医疗情况，原告共住院治疗228天，住院期间陪护人员1人，被告在原告住院期间没有安排护理人员，因此，被告应当支付原告住院期间的护理费，住院期间的护理费为228天×100元/天=22800元。根据庭审调查的事实，原告在停工留薪期间，被告已向原告支付了工资，原告再请求停工留薪期间的工资，理由不充分，本院不予支持。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告于1963年10月7日出生，到2013年10月7日已年满50周岁，已达到法定退休年龄，因此，原告到2013年10月7日时，原、被告的劳动合同关系已经终止，原告主张一次性伤残就业补助金和经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的营养费。原告在被告处工作，在工作期间发生工伤，原告的受伤比较严重，在医院住院治疗时间比较长，根据原告受伤的实际情况，原告主张的营养费，符合客观事实，因此，对原告主张的营养费，本院酌定由被告补偿5000元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条及上述的法律规定，判决如下：
一、被告恒宝制品（河源）有限公司应在判决生效后十日内支付原告朱长妹因工伤住院期间的护理费22800元、住院伙食补助7980元、营养费5000元，合计款35780元，减除原告已领取被告的生活费、伙食费7550元，仍应支付原告28230元。
二、驳回原告朱长妹的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告恒宝制品（河源）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审 判 长 赖伟东
代理审判员 钟晓燕
人民陪审员 吴海城
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 李楚祺