青海省西宁市城北区人法院民 事 判 决 书（2016）青0105民初3023号原告：青海永宁房地产开发有限公司。住所地:西宁市城北区祁连路***号。法定代表人：骆世乾，该公司董事长。委托诉讼代理人：张文龙，该公司法律顾问。被告：袁启英，女，汉族。1965年10月12日出生。委托诉讼代理人：何宗乾、赵艳，方圆第一法律事务所法律工作者。原告青海永宁房地产开发有限公司与被告袁启英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘成独任审判，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告青海永宁房地产开发有限公司及其委托代理人张文龙，被告袁启英及其委托诉讼代理人何宗乾、赵艳到庭参加诉讼，现已审理终结。原告诉讼请求：1、依法判令原告向被告给付停工留薪期间的工资17100元、一次性伤残补助金16200元、伤残测定费80元和检查费410.4元。以上合计33790.4元。2、不给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告于2016年4月6日向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇赔偿申请，请求原告给付被告一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金32400元、工伤期间工资17100元，经西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会审查后裁决：原告给付被告一次性伤残补助金26010元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金52020元、工伤期间工资26010元，伤残测定费及检查费490.9元。原告认为裁决数额超出了当事人的请求范围，故诉至法院。原告当庭出示1、劳动仲裁申请书，拟证明被告申请解除劳动关系的时间及被告的年龄已达到退休年龄。2、劳动合同书。拟证明被告月工资是1800元。被告对原告出示的两份证据予以认可。但被告认为对于工资低于社会平均工资的，应按上一年度职工平均工资的60%来计算，应是2890元。被告当庭出示1、身份证复印件。拟证明申请人姓名、性别、民族及出生年月等申请劳动仲裁资格的事实。2、工伤认定申请书和认定工伤决定书。拟证明申请人于2015年10月14日向西宁市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2015年10月22日同意受理的事实并据此原告受伤被认定为因工负伤。3、西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表。拟证明2015年11月30日经西宁市人力资源和社会保障局作出认定为因工负伤的事实。4、西宁市城西区人民法院行政判决书。拟证明2016年8月15日，城西法院审理后驳回被申请人的诉请。5、劳动合同书。拟证明原、被告于2014年1月6日签订劳动合同，存在劳动关系，约定的每月工资1800元低于上年度职工平均工资60%的事实。原告对被告出示的证据1、2、3、4的真实性无异议。对于证据5证明方向有异议，原告认为根据工伤保险条例44条、45条规定，按照统筹地区的上一年度职工平均工资的60%来计算的前提是没有月工资，但本案中被告有月工资1800元，故不能再按社会平均工资计算。被告是于2016年4月6日解除劳动合同关系的，被告已达到青海省的退休年龄51岁。根据工伤保险条例34条、37条规定，一次性伤残医疗补助金和一次性就业补偿金不予支付。经审理查明，2012年3月被告到原告处从事保洁及值班工作，2014年1月6日，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资为1800元。2015年6月19日，被告在朝阳东路“天仙公寓”小区门前装垃圾时发生车祸受伤。2015年11月30日，西宁市人力资源和社会保障局认定被告袁启英为因工负伤，经西宁市劳动能力鉴定委员会致残等级为九级伤残，支付伤残测定费及检查费共490.9元，被告袁启英住院47天，停工留薪9个月。认定上述事实的证据有劳动合同书、工伤认定申请书和认定工伤决定书、西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表在案佐证。足以认定。本院认为，原告青海永宁房地产开发有限公司与被告袁启英于2012年3月建立事实劳动关系并签订劳动合同，被告袁启英因工负伤的事实清楚，其受伤时尚未满50周岁，原告青海永宁房地产开发有限公司应当支付被告袁启英因工负伤九级伤残各项待遇。被告袁启英一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资以在岗职工上年月平均工资的60%，均按每月2890元计算9个月，即26010元。伤残测定费和检查费490.9元应予支持，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2890元%计算，即5202元。依照《工伤保险条例》第六十四条、第三十三条、第三十七条，《青海省实施办法（2011）》第三十四条、第四十五条，中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、解除双方事实劳动关系。二、原告青海永宁房地产开发有限公司支付被告袁启英一次性伤残补助金26010元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金5202元、被告袁启英停工留薪期间的工资26010元、被告袁启英伤残测定费和检查费490.9元。以上共计57712.9元，于本判决生效后十日内付清。如被告未在指定的期限内履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，已减半收取5元，由原告青海永宁房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 刘 成二〇一六年十二月二十日书记员 龙有莲附：相关法律条文《工伤保险条例实施细则》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《青海省实施办法》第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。