天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1493号
上诉人（原审原告、被告）华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区康泰大道六号。
法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。
委托代理人谷晓杰，该公司职员。
被上诉人（原审被告、原告）邢跃鹏。
上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司（以下简称华泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年6月29日受理，2015年9月25日作出的（2015）滨塘民初字第5260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人华泰公司的委托代理人谷晓杰，被上诉人邢跃鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，邢跃鹏于2013年7月23日入职华泰公司工作，双方订立自2013年7月23日至2016年7月22日止书面劳动合同。约定岗位为：管理岗位；月工资标准为35000元。合同约定：邢跃鹏应遵守华泰公司经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从华泰公司管理，保守华泰公司的商业秘密。2015年2月12日邢跃鹏办理了工作交接手续，2015年2月13日离开工作岗位，华泰公司为邢跃鹏缴纳社会保险到2015年3月。华泰公司未支付邢跃鹏2015年1月份、2月份工资。2015年3月20日邢跃鹏向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决华泰公司支付：1、2013年8月1日至2015年2月15日期间未足额或未发放的工资181406元；2、违法解除劳动合同赔偿金56232元；3、代通知金35000元；4、2014年防暑降温费、高温费603元；5、2014年度冬季取暖费530元；6、2013年度至2015年度未休带薪年休假补偿91724元。该委于2015年6月15日向邢跃鹏送达高新区劳仲案字（2015）第254号裁决书，裁决：1、华泰公司于裁决书生效之日起十日内支付邢跃鹏2013年8月1日至2015年2月15日期间的工资差额及工资123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元、违法解除劳动合同赔偿金56232元。华泰公司与邢跃鹏均不服，遂起诉。
另查，1、华泰公司同意支付邢跃鹏2013年8月1日至2015年2月15日期间工资差额及工资123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元。
2、邢跃鹏确认2013年8月1日至2015年2月15日期间工资差额及工资123846.33元。
3、邢跃鹏要求华泰公司出具《离职证明》、返还《就失业证》并支付因未出具《离职证明》造成的不能再就业损失140000元，未经仲裁前置程序。
4、邢跃鹏离职前十二个月平均工资为35000元。
5、邢跃鹏在华泰公司处工作为一年零七个月。
华泰公司诉讼请求，依法判令：1、华泰公司无需支付邢跃鹏解除劳动合同赔偿金56232元；2、本案诉讼费用由邢跃鹏负担。
邢跃鹏诉讼请求，依法判令华泰公司支付邢跃鹏：1、2013年8月至2015年2月未足额或未发放工资123846.33元及经济补偿金30961.58元，合计154807.91元；2、一个月辞退代通知金35000元；3、2013年度至2015年度未休带薪年假17天工资54712.63元；4、出具《离职证明》，返还《就失业证》及就业损失140000元；5、本案诉讼费用由华泰公司承担。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张不支付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金56232元，邢跃鹏不予认可。关于双方劳动合同解除的问题，华泰公司虽未向邢跃鹏送达解除双方劳动合同的相关手续，但其确认已根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”与邢跃鹏解除劳动合同，但未对其解除依据提供证据证实，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”邢跃鹏在华泰公司处月工资为35000元，超过了天津市2014年职工月平均工资三倍。根据“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，华泰公司应按（4686元×3倍）14058元为标准，结合邢跃鹏在华泰公司处工作一年零七个月，给付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金14058元×2年×2倍＝56232元。
另，双方均认可高新区劳仲案字（2015）第254号裁决书中裁决的华泰公司应支付邢跃鹏2013年8月1日至2015年2月15日工资及差额123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元，原审法院予以确认。
邢跃鹏主张华泰公司支付未足额发放工资123846.33元及经济补偿金30961.58元，合计154807.91元，因华泰公司自2013年8月至2015年2月确存在未足额支付工资的情况，故根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”故华泰公司应支付邢跃鹏工资123846.33元及25%经济补偿金30961.58元。
邢跃鹏要求华泰公司支付辞退代通知金35000元，华泰公司不予认可。华泰公司违法解除双方劳动合同不符合支付代通知金的法定情形，对该项请求不予支持。
邢跃鹏要求华泰公司支付2013年度至2015年度未休带薪年假工资54712.63元，华泰公司不予认可。邢跃鹏提供保险缴费证明显示为“个人缴费户”，不能证明其连续工作满十年以上的主张。结合双方对仲裁关于邢跃鹏未休带薪年假的事实查明及裁决华泰公司应支付邢跃鹏带薪年休假工资6436.78元，均无异议，原审法院予以确认，故对邢跃鹏该项诉讼请求不予支持。
邢跃鹏主张华泰公司出具《离职证明》、返还《就失业证》并支付因未出具《离职证明》造成的不能再就业损失140000元，华泰公司不予认可，因该项请求邢跃鹏未经仲裁前置程序，原审法院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付邢跃鹏解除劳动合同赔偿金56232元；二、华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付邢跃鹏工资123846.33元及25%经济补偿金30961.58元，合计154807.91元；三、华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付邢跃鹏2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元；四、驳回华泰汽车集团（天津）有限公司及邢跃鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华泰汽车集团（天津）有限公司负担（已交纳）。
华泰公司上诉请求，1、撤销原审判决第一项；2、撤销原审判决第二项中华泰公司给付邢跃鹏工资123846.33元的25%经济补偿金30961.58元的判决内容。维持原审判决第三项及原审判决第二项中华泰公司给付邢跃鹏工资123846.33元的判决内容。主要理由：1、华泰公司以邢跃鹏不胜任工作岗位为由，与邢跃鹏解除劳动关系属合法解除，不应支付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金。2、华泰公司已支付邢跃鹏2013年8月1日至2015年2月15日期间的工资，未支付的123846.33元是华泰公司扣除邢跃鹏绩效考核的款项，华泰公司不应支付邢跃鹏工资差额123846.33元的25%的经济补偿金。
被上诉人邢跃鹏辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，华泰公司向本院提交关于下发《华泰控股集团经营责任制考核办法》培训的通知一份，证明华泰公司与邢跃鹏解除劳动关系属合法解除。经庭审质证，邢跃鹏对该证据的真实性不予认可。本院经审查认为，华泰公司不能充分证明该证据具有真实性，故本院对该证据的真实性不予确认。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。关于华泰公司应否支付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金一节，华泰公司主张邢跃鹏不胜任工作岗位，邢跃鹏不予认可，华泰公司未能提供充分证据证实其解除邢跃鹏劳动关系的事实成立，应认定华泰公司与邢跃鹏解除劳动关系属违法解除，原审法院判决华泰公司给付邢跃鹏违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
关于华泰公司应否支付邢跃鹏2013年8月1日至2015年2月15日期间工资123846.33元的25%的经济补偿金一节，华泰公司主张未支付的123846.33元是华泰公司扣除邢跃鹏绩效考核的款项，邢跃鹏不予认可，华泰公司未提供充分证据证实邢跃鹏存在绩效考核不合格并应被扣发工资的情形，且华泰公司对于原审判决其给付邢跃鹏工资的判项并无异议，说明了华泰公司对其拖欠邢跃鹏工资事实的认可，故原审法院依据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”的规定，判决华泰公司支付邢跃鹏工资123846.33元的25%的经济补偿金30961.58元并无不当。
庭审中，华泰公司对原审判决第三项及原审判决第二项中华泰公司给付邢跃鹏工资123846.33元的判决内容无异议，本院予以维持。
综上，华泰公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 吴文琦
审判员 李 静
二〇一五年十一月十三日
书记员 张 月
速录员 严宝旭