山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终1375号
上诉人（原审被告）：山东鲁泰建筑工程集团有限公司，住所地肥城王瓜店镇朱庄村西。
法定代表人：张成新，董事长。
委托诉讼代理人：郭洪玉，该公司人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王晓华。
委托诉讼代理人：郭昊，山东北方永丰律师事务所律师。
上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司（以下简称鲁泰公司）因与被上诉人王晓华劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2015）肥民初字第1992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鲁泰公司上诉请求：撤销原判，改判确认鲁泰公司与王晓华解除劳动合同为合法解除，鲁泰公司不支付王晓华违法解除劳动合同赔偿金，不支付王晓华2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。事实和理由：1、王晓华去济南英锝利电子管厂进行熟练工操作的行为是工作培训，一审认定是调整工作岗位没有依据，认定错误。2、王晓华的行为属于旷工，鲁泰公司与其解除劳动合同为合法解除，一审认定为违法解除，认定错误。3、鲁泰公司不应支付王晓华2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。
王晓华辩称，鲁泰公司将王晓华安排到其他单位进行工作是对其工作内容和工作地点的变更，名为“培训”，实为“调岗”。王晓华缺勤的原因是因为双方对其继续回被安排的用工单位进行“培训”不能达成一致意见，鲁泰公司让其回家等待工作安排。鲁泰公司所依据的规章制度没有经过法定程序制定和公示，其内容不能作为约束劳动者的依据。鲁泰公司违法解除劳动合同，应支付工资和基本生活费。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王晓华向一审法院起诉请求：1、判决鲁泰公司支付工资10745元；2、判决鲁泰公司支付最低差额220元；3、判决鲁泰公司支付拖欠工资报酬经济补偿金5482元；4、判决鲁泰公司支付赔偿金36840元；5、本案诉讼费由鲁泰公司负担。
一审法院认定事实：王晓华于2002年11月到鲁泰公司下属单位市政装饰公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为五年，到期后双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月2日，鲁泰公司下属众益公司拟与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排王晓华到济南在肥城的一个工厂进行相关操作工培训，王晓华属于该批被选派人员，于2014年7月赴该厂。王晓华在该厂工作期间，多次就新岗位工作环境存在有毒害气体及经常被安排上夜班等问题找领导反映，双方分歧没有解决，王晓华于2014年8月19日起不再到该厂工作。鲁泰公司提交的考勤记录显示自8月21日开始王晓华记旷工。2014年11月25日，鲁泰公司向公司工会征求关于解除王晓华在内的十二名员工劳动合同的意见，工会同意了鲁泰公司的处理意见。2014年11月28日，鲁泰公司以【2014】42号文决定对王晓华在内的十二名员工解除劳动合同，原因是王晓华连续旷工严重违反劳动纪律。2014年12月11日，鲁泰公司向当地劳动部门进行了劳动合同解除（终止）备案手续，解除（终止）原因是：违反劳动纪律。王晓华2014年12月15日在离职报告上签字并办理了交接手续。王晓华工资发放至2014年7月份，2014年7月以后鲁泰公司以资金困难为由暂未发放。王晓华2013年9月至2014年6月的应发工资如下：2013年9月1955.5元、10月1583.1元、11月1986.2元、12月1922.4元、2014年1月1426.7元、2月1450.7元、3月1376.25元、4月1790元、5月1818元、6月2078元。王晓华解除合同前10个月正常工作期间平均月工资为1738.68元。其中，鲁泰公司单位工资表显示王晓华2014年7月应发工资1595元。王晓华去济南在肥城的工厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功工资、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示王晓华在济南住肥城的工厂工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，2014年8月应发350元（考勤7天）。王晓华因解除合同、拖欠工资等问题与鲁泰公司发生劳动争议而向肥城市劳动人事争议委员会申请仲裁。肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日依法作出肥劳人仲案字（2015）第012号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服在法定期间诉至法院。
一审法院认为，本案的焦点有：一、鲁泰公司安排王晓华去济南驻肥城的工厂的行为是工作培训还是调整工作岗位。首先从鲁泰公司的陈述内容来看，鲁泰公司之所以派王晓华去该厂，是因为鲁泰公司与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排王晓华去该厂进行相关操作工培训为熟练操作工的培训，济南公司现已与鲁泰公司下属单位合资设立了新公司，该济南公司已从济南搬迁至被告单位所在驻地。其次，从王晓华在该厂的工作事项来看，其原来的岗位是市政装饰公司，而去电子管厂的工作内容与其原来的工作事项不具有关联性。再次，从王晓华的劳动报酬来看，其去该厂后的劳动报酬核算单位由市政装饰公司变更为众益安置，其工资构成在原来的市政装饰公司每月由基本工资等六部分构成，鲁泰公司提交的工资表显示王晓华在济南驻肥城的工厂工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，实际应领取的工资也低于原来在市政装饰公司的工资。因此，鲁泰公司安排王晓华去该厂的行为实质属于调整工作岗位。二、鲁泰公司能否以王晓华连续旷工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，依据双方之间的劳动合同约定，只是约定鲁泰公司有权对王晓华的工作岗位进行调整。但根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容需要经用人单位与劳动者双方协商一致并采取书面形式。因为工作地点和工作内容是劳动合同的实质性和重要性的内容，工作内容和工作地点的变化会直接影响劳动者的履约能力、薪酬水平、生活利益等。本案中，王晓华自进入鲁泰公司工作，工作地点一直在住所地的附近，鲁泰公司根据单位工作需要（合资上新项目）安排王晓华到济南设在肥城的工厂，从鲁泰公司制作的工资表来看，王晓华去济南设在肥城的工厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示王晓华在济南住肥城的工厂工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，其工作岗位、工作时间的变化也直接影响了其照顾家人等生活利益的变化。因此，鲁泰公司对王晓华的工作岗位调整属于劳动合同的重大变更。其次，王晓华于2014年7月初赴济南设在肥城的工厂工作。根据鲁泰公司的工资表显示，王晓华在该厂的工作时间只有7天。其在该厂工作期间，多次就新岗位工作环境、工作时间等问题找领导反映，双方分歧没有解决，王晓华于2014年8月21日起不再去该厂工作。上述事实说明王晓华在调整工作岗位后不到一个月内就找鲁泰公司反映要求解决问题，因此，不能认为王晓华系属于同意调岗后满一个月后又反悔。双方变更劳动合同，应协商一致并采取书面形式，在双方对此产生分歧的前提下，鲁泰公司应安排王晓华继续履行原来的劳动合同，而本案中，鲁泰公司没有对王晓华进行安排，因此，王晓华自2014年8月21日以后的缺勤应属非劳动者原因导致停工。所以，鲁泰公司以王晓华没有回济南设在肥城的工厂工作而认定王晓华旷工、违反劳动纪律解除劳动合同显然不当。三、关于王晓华主张鲁泰公司应按鲁泰公司提供的工资表为依据支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因鲁泰公司只提供了王晓华解除合同前正常工作十一个月的工资明细，王晓华解除合同前正常工作十一个月的平均工资为1738.68元，故鲁泰公司应支付王晓华赔偿金为1738.68*12*2=41728.32元。四、关于王晓华主张鲁泰公司拖欠2014年7月至11月份的工资。根据鲁泰公司制作的工资表显示王晓华7月份实发工资1207.32元，但王晓华原来工资部分的年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入该月工资组成，由于鲁泰公司未提供计薪周期及考勤记录的相关证据，因此王晓华7月份工资数额可依据其解除合同前正常工作期间的平均工资确定，计应发工资为1738.68元（含鲁泰公司应代扣代缴社会保险）。自2014年8月至2014年11月28日解除合同期间的停工因属于非因劳动者原因，因此，王晓华2014年8月至11月的工资可参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条予以确认，即2014年8月的工资为1738.68元，2014年9月、10月、11月每月基本生活费为1738.68*70%=1217.07元。综上，鲁泰公司拖欠王晓华2014年7月至11月的工资及基本生活费共计7128.57元（其中含2014年7月、8月鲁泰公司应代扣代缴社会保险数额）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故鲁泰公司以生产经营困难为由拖欠王晓华工资的理由不能成立。五、关于王晓华主张的支付拖欠工资报酬经济补偿金的诉讼请求。劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用，因此，对王晓华的该请求，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决：一、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司与原告王晓华的劳动合同与2014年11月28日解除；二、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告王晓华赔偿金41728.32元；三、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告王晓华2014年7、8、9、10、11月的工资和基本生活费共计7128.57元；四、驳回原告王晓华的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司承担。
本院二审期间，鲁泰公司提交郭洪玉与孙庆喜的电话录音一份，欲证实鲁泰公司安排王晓华去济南培训是经过召集开会，说明具体培训内容这一过程的，王晓华对此是知晓的。王晓华对该证据质证意见为：该证据与本案无关联性，从电话内容看也不能证明鲁泰公司的证明事项，电话录音的形成时间不确定。也不能确定是否为孙庆喜本人，不能作为证据使用。本院对该证据认定如下：因孙庆喜未能到庭接受质询，无法核实录音的真实性，王晓华对录音的真实性、关联性有异议，鲁泰公司亦未提交其他证据证实电话录音真实性，故本院对其真实性不予确认。王晓华在鲁泰公司从事门窗制作工作，在济南英锝利电子管厂期间从事电子管制作。经审理查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为，关于鲁泰公司安排王晓华去济南英锝利电子管厂是工作培训还是调整工作岗位的问题，王晓华在济南英锝利电子管厂期间，所从事的系电子管制作，与其在鲁泰公司期间的门窗制作工作无关联性，结合其工作地点、工资报酬的前后变化，一审认定鲁泰公司安排王晓华去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位并无不当。关于鲁泰公司与王晓华解除劳动合同是否违法的问题，王晓华不满工作岗位的调整而缺勤，该行为是否构成严重违纪取决于鲁泰公司调整工作岗位的合法性。对于王晓华而言，从其自身发展需要、劳动报酬的获得与付出进行综合利益衡量分析，工作地点发生变动、工资报酬由多变少导致的劳动合同的重大变更，对其劳动合同履行已经造成实质影响，从王晓华在此期间反映问题、与单位人员谈话以及自行返回的事实能够印证双方并未就劳动合同的变更达成一致。鲁泰公司自行调整王晓华工作岗位不具有合法性。因此，王晓华并非自身原因导致缺勤，鲁泰公司以王晓华旷工为由与其解除劳动合同违法。在此基础上，一审判令鲁泰公司支付王晓华解除劳动合同赔偿金、工资和基本生活费并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一六年八月十一日
书 记 员 单立娜