河南省鹿邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1628民初1228号
原告罗明军，男，汉族，生于1963年10月21日，住鹿邑县。
原告赵玉学，女，汉族，生于1963年11月4日，住鹿邑县。
委托代理人杨玉清，河南真源律师事务所律师。
被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司。住所地鹿邑县博德大道东段路北。组织机构代码09252165-4。
法定代表人曹少金，该公司董事长。
委托代理人刘明军，该公司法律顾问。
原告罗明军、赵玉学与被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理。依法组成合议庭于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告罗明军、赵玉学及委托代理人杨玉清、被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司的委托代理人刘明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�玉学、罗明军诉称，二原告自2014年8月到被告处工作，被聘任为炊事员约定罗明军的月工资3500元，赵玉学的月工资2000元。期间被告没有与原告订立劳动合同，未办理社会保险。2015年12月28日被告无故将二原告辞退，且没有支付解除劳动合同的经济补偿金。被告的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被告应向原告支付没签劳动合同期间的双倍工资。另外，二原告在为被告工作期间，没有让原告享有双休日和法定的节假日，克扣二原告的节假日加班工资近10万元，现双方已解除劳动合同，被告理应给付。二原告为维护自己的合法权益向鹿邑县劳动仲裁委员会提出仲裁，鹿邑县劳动仲裁委员会于2016年5月3日作出裁决。二原告认为裁决有失公平，特具状起诉，要请求依法判令被告支付原告罗明军违法解除劳动关系的补偿金10500元，支付原告赵玉学违法解除劳动关�的补偿金6000元；支付罗明军未签劳动合同的双倍工资差额38500元，支付赵玉学未签劳动合同的双倍工资差额22000元；支付罗明军加班工资59731元，支付赵玉学加班工资34132元。
被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司辩称，被告的职工食堂是外包二原告以固定报酬包做饭，罗明军的月固定报酬为3500元，赵玉学的月固定报酬为2000元，为职工用餐服务。后来，因为二原告终止了服务并向公司滋事，公司向涡北派出所报案，派出所建议双方协商解决。经协商，双方一致作出辞退书内容，即对二原告作出一次性补助，二原告签字表示同意，并于当天兑现补偿，办理了食堂交接手续。二原告事后又诉请被告支付其双倍工资及加班工资无事实依据。请求驳回二原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1.二原告身份证复印件�一份，证明二原告的身份和主体资格。被告没有异议，经审查，本院予以认定。
2.鹿劳仲案字（2016）1号仲裁书一份，证明本案经过了仲裁程序，仲裁委认定原、被告存在劳动关系及被告没有支付加班工资的事实。被告对该证据的真实性没有异议，提出该仲裁书因原告的起诉失去法律效力。经审查，本院对该仲裁书的真实性予以认定。
3.鹿邑县劳动仲裁委员会的庭审笔录，证明原告在被告处工作期间双休日和节假日加班的事实。被告对该证据的真实性无异议，但提出应该以本案查明的事实为依据。经审查，本院对劳动仲裁委员会的庭审笔录的真实性予以认定。
4.被告的辞退书两份、原告的工资明细表两份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告的辞退行为没有法律依据；被告解除劳动合同后应当依据《劳动合同法》47条支付补偿金。3、�告没有与原告订立劳动合同，依据《劳动合同法》82条应当支付劳动者11个月的双倍工资。被告对辞退书的真实性没有异议，对证明目的提出异议，辞退书中没有辞退原因，是双方达成协议而签订的，实际上是协议书而不是辞退书。经审查，本院对辞退书、工资明细表的真实性予以认定。
5.证人郭某、李某出庭作证证言，证明二人为被告公司保安，二原告从2014年8月1日到2014年12月28日期间没有享受过节假日。被告异议指出证人已经离开公司，与公司有利害关系，证人证言并不可信。经审查，证言是以证人本人节假日均值班为基础，缺乏相关证据印证，二人证言不具有客观性，本院不予认定。
被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司为支持其抗辩理由，向法庭提供了以下证据：
鹿邑县公安局涡北派出所出具的情况说明一份，证明涡北派出所出警建议双方协商解决纠纷。原告异议指出该证据不具有真实性、关联性、合法性。经审查，该证据虽然在形式上存在瑕疵，但是结合原、被告陈述，本院认定双方发生纠纷后涡北派出所出警并建议双方协商解决纠纷的事实。
中原银行网上银行电子回单两份及结账清单一份，证明辞退书上的补助款二原告已经收到，并已办理了结账手续。原告异议提出补助款不是解除劳动关系的补偿金。经审查，辞退书上明确记载“予以一定补偿”本院认为该款应当认定为补偿金。
根据原、被告陈述及双方提供的证据以及质辩意见，本院确认本案以下案件事实：
原告罗明军、赵玉学分别于2014年8月到被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司工作，被聘任为炊事员，约定罗明军的月工资3500元，赵玉学的月工资2000元。期间被告没有与原告订立劳动合同，未办理社会保险。2015年12月28日，双方发生纠纷，涡北派出所出警并建议双方协商解决纠纷。经双方协商，拟写了辞退书，主要内容：一、除2015年12月份正常工资外，另补助罗明军2016年1-3月计3个月工资10500元；赵玉学2016年1-3月计3个月工资6000元。二、补偿兑现后，罗明军、赵玉学办理食堂及住宿所有交接手续，2015年12月28日前交清。三、手续交接后，罗明军、赵玉学与公司无任何牵扯和纠纷，否则，按照法律规定进行处理。罗明军、赵玉学分别签字同意并签名。当日，被告将补偿款通过电子银行汇入罗明军、赵玉学账号，双方办理了交接手续。
另查明，罗明军、赵玉学供销集团鹿邑物流园开发有限公司工作期间，没有享受节假日，在双方解除劳动合同时，被告没有支付节假日加班补助及没有签订劳动合同的双倍工资。
2016年3月22日，罗明军、赵玉学向鹿邑县劳动仲裁委员会申请仲裁，鹿邑县劳动仲裁委员会于2016年5月3日作出鹿劳人仲案字（2016）1号仲裁裁决书。二原告认为裁决有失公平，向本院提起诉讼。
本院认为，原告赵玉学、罗明军与被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司未签订劳动合同而建立劳动关系，视为存在事实劳动关系；供销集团鹿邑物流园开发有限公司自用工之日起满一年不与赵玉学、罗明军签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。供销集团鹿邑物流园开发有限公司辩称双方存在承包合同关系，没有事实依据，本院不予采信。原告赵玉学、罗明军与被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司发生纠纷后，经双方协商，支付了补偿金，并已实际履行，本院认为符合有关法律规定，予以认定；二原告再行请求被告支付违法解除劳动关系的补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于二原告请求被告支付没签劳动合同期间的双倍工资及节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告不与二原告订立无固定期限的劳动合同的，应当自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向二原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。本案中，二原告作为厨师要保证被告员工工作用餐，工作性质�定了二人不能享有正常的休息日及节假日，被告应当按照规定支付休息日及节假日的工资报酬。罗明军的双倍工资差额为3500元×11月=38500元，赵玉学的双倍工资差额为2000元×11月=22000元；参照劳社部（2008）3号通知，罗明军休息日及节假日工资补助为2014年：3500÷21.7天×44天（双休日）×2倍＋3500÷21.7天×2天（中秋节，十一节日二原告自述未加班）×3倍=15134元，2015年：3500÷21.7天×104天（双休日）×2倍＋3500÷21.7天×23天（法定节假日）×3倍=44597元；赵玉学休息日及节假日工资补助为2014年：2000÷21.7天×44天（双休日）×2倍＋2000÷21.7天×2天（中秋节，十一节日二原告自述未加班）×3倍=8648元，2015年：2000÷21.7天×104天（双休日）×2倍＋3500÷21.7天×23天（法定节假日）×3倍=25484元。以上合计被告应当支付二原告双倍工资差额、休息日及节假日加班补助共计罗明军98231元、赵玉学56132�。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的规定，判决如下：
一、被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司支付原告罗明军、赵玉学双倍工资差额、休息日及节假日加班补助共计罗明军98231元、赵玉学56132元，本判决生效之日起十日内履行完毕；
二驳回原告罗明军、赵玉学的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告供销集团鹿邑物流园开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省�口市中级人民法院。
审判长 孔维良
审判员 李 敏
审判员 季禹昌
二〇一六年七月六日
书记员 李 博