广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0503民初735号
原告：谢田生，男，1986年1月7日出生，汉族，住北海市银海区。
委托诉讼代理人：曹俊林，山西锋镝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。
被告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1、2-101-1室。
法定代表人：林惠金，经理。
委托诉讼代理人：蓝洁，女，1982年2月19日出生，汉族，该公司员工，住南宁市。
委托诉讼代理人：董文，男，1985年10月25日出生，汉族，该公司员工，住南宁市青秀区。
原告谢田生与被告天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称“安驾公司”）劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，于同年9月1日、10月14日公开开庭审理了本案。原告谢田生的委托诉讼代理人曹俊林、徐晓飞，被告安驾公司的委托诉讼代理人蓝洁、董文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢田生向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年4月18日起至2015年11月21日国家法定节假日加班费1406.88元；2、判令被告支付原告2015年4月18日起至2015年11月21日期间延长工作时间加班费15628.25元。事实和理由：原告于2015年4月18日进入被告北海分公司担任专车司机，并签订了期限自2015年4月18日起至2018年4月30日的《劳动合同书》，合同约定：被告北海分公司每月15日前为原告发放上个月工资，每月基本工资1700元，试用期间每月工资1360元，试用期为三个月。原告入职时在《薪酬管理办法》上签字，约定：原告的收入组成为：基本工资＋加班费＋勤奋奖＋特别奖金。被告北海分公司规定原告每天至少工作8小时，每周至少工作6天，其中上午6：30至9：30、下午17：00至22：00必须上线，其余时间原告自由安排上线。2015年11月开始，被告北海分公司实行A、B班，每个班次为12小时。被告北海分公司统一为原告提供工作车辆、工作手机及工作电话号码，原告工作时间以在线时长为标准，被告统一对原告的在线时长及出勤天数进行考核，并每月以短信方式向原告发送工作情况及当月收入情况。《薪酬管理办法》约定的勤奋奖，原告必须每天工作满11小时以上才能领取，且原告事实上也每天工作满11小时，每月均领取了勤奋奖。不仅原告每天工作11小时以上，被告北海分公司还在国家法定节假日安排原告工作，但没有按国家规定支付原告法定节假日工资及延长工作时间工资。2015年11月21日，被告北海分公司突然无故通知原告第二天开始不用再上班，于是原告于2015年11月22日开始不再上班，并按被告北海分公司要求完成交接工作。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，故诉至本院。原告对其主张提供的证据有：
1、《居民身份证》，证明原告基本信息；
2、《电脑咨询单》，证明被告基本信息；
3、《劳动合同书》，证明原告与被告签订劳动合同的情况；
4、《收据》，证明原告于被告存在劳动关系；
5、考勤记录情况手机截屏，证明原告的考勤记录情况；
6、《个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单》，证明原告的工资情况；
7、《薪酬管理办法》，证明被告统一下发的薪酬管理制度；
8、《仲裁裁决书》，证明原告与被告劳动仲裁裁决情况；
9、《证明》，证明原告领取仲裁裁决书的时间。
被告安驾公司辩称：被告不存在安排原告加班且不支付加班费的事实，被告已经足额支付工资。1、手机APP司机端上显示的在线时长不等同于实际工作时长。被告主要提供网络预约用车服务。通过手机APP司机端，司机接到乘客订单后按预约内容提供服务，服务完成后自主安排休息时间。由于被告司机岗位的工作特殊性，司机无需回公司打卡签考勤，而是通过手机APP司机端上下线。手机软件的操作权在司机，司机可随意控制上下线时间。如司机可深夜在家睡觉，一边通过手机上线累计在线时长；也有可能在超出公司业务范围之外上线或并未开通神州专车的地区上线，这样既不用实际工作又可以累加工作时长；2、司机通过休息日上线累加在线时长，在每月应上班天数不变的情况下，使平均在线时长增加，制造平日时间工作的假象。被告给司机每月安排4天休息。但原告多于安排的休息日通过手机APP司机端上线，在每月应上班天数不变的情况下，通过休息日累加在线时长，从而使平均在线时长增加。3、被告司机的薪酬方案为基本工资＋加班费＋勤奋奖＋特别奖金。（1）加班费是周末以及法定节假日加班，被告已按国家相关规定支付相应的加班费。（2）根据被告《薪酬管理办法》规定，对于正常工作8小时外，司机自愿上线日均时长达11小时，被告颁发勤奋奖，以鼓励并补偿其自愿加班的付出。由于司机在线时长不等于实际工作时间，被告结合司机实际工作中产生的经济效益、司机综合服务评分、接单响应率等指标来发放绩效奖。也就是说勤奋奖是延时加班工资和绩效奖金的总和，只要司机本月服务质量达标，最低也能拿到1140元的勤奋奖。（3）根据被告《薪酬管理办法》规定，超出正常工作8小时外，司机自愿在线加班不超过3小时，被告认可其加班行为，并支付延时加班费，如司机不愿意加班，被告亦不强求。对于正常工作8小时外，司机超过3小时的自愿上线加班，被告不予认可。对于双班司机，早晚班各12小时，除去吃饭、上厕所及交接时间，在线时长绝对不超过12小时。（4）被告每月定期向司机发放工资短信，并明确告知如司机对工资有异议，可以向当地驾管咨询核实。但原告在长达1年的在职期间，从未向公司反映过工资问题，也未到有关部门申诉反映。5、被告明确规定原告试用期为三个月，试用期工资1360元，但被告均是以基本工资1700元支付，且以1700元为基数核算加班费。据此，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。被告对其辩解提供的证据有：
1、《工资表》，证明原告的工资构成、发放情况，及被告已经足额发放加班费；
2、《薪酬管理办法》，证明原告知晓并认可被告的薪酬管理办法；
3、《驾驶员入职培训确认书》，证明原告入职时曾接受被告关于驾驶员薪酬绩效规定的培训；
4、《GPS定位截图》，证明在线时间不等同于实际工作时间，原告无法证明此期间到底是在家挂线睡觉还是在车上随时待命，不能证明其加班的事实；
5、《神州专车业务系统在线时长记录》，证明原告在线情况。
本院依法组织双方当事人进行了质证，对双方当事人均无异议的证据，本院依法予以确认。对有争议的证据及事实，本院确认如下：1、被告对原告提供的证据5、6的真实性有异议，认为原告仅提供了复印件，而没有原件核对。本院认为，原告提供的证据5、6虽是复印件，但与被告提供的证据1、5能够相互印证，故本院予以确认；2、原告对被告提供的证据4的证明内容有异议，认为证据不完整，仅是截取了部分时间段，不能达到其证明目的。本院认为，对于被告提供的证据4，可以证实原告在原地长时间未移动的事实，结合原告的工作性质及相关管理规定，可以达到原告的证明目的。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2015年4月18日，原告谢田生与天津安驾商务咨询服务有限公司北海分公司（以下简称“安驾北海分公司”）签订了一份《劳动合同书》，合同约定：安驾北海分公司安排原告担任驾驶员岗位工作，执行综合工时工作制度，安驾北海分公司每月15日前为原告发放上月工资，原告基本工资为每月1700元，试用期基本工资为每月1360元等。原告入职时签字同意遵守《薪酬管理办法》，该办法约定：工作时间要求每天至少工作8小时，每周至少工作6天，且必须在公司的规定时段（早高峰、晚高峰），其他时间员工自行安排上线；原告的收入组成为：基本工资＋加班费＋勤奋奖＋特别奖金，基本工资对应每周五天及每天8小时报酬；加班费为工作正常上班时间为“每周上六休一，每天工作8小时”，在此范围公司按国家法律法规支付相应加班费；勤奋奖：对于以上时间自愿上线，且日均上线时间不低于11小时，同时达到专车基本服务标准的员工，公司颁发勤奋奖；该办法自2015年4月1日起生效。被告每月已银行转账方式每月发放工资，并以手机短信方式告知原告在线时长及工资情况。原告从签订《劳动合同书》之日开始在安驾北海分公司从事驾驶员工作，至2015年11月21日离职。
另查明，被告2015年4月至11月向原告支付加班工资共计5014.3元。原告与被告因加班工资问题引起劳动人事争议，原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月1日作出《仲裁裁决书》。
再查明，天津安驾商务咨询服务有限公司北海分公司为被告天津安驾商务咨询服务有限公司法人分支机构。2016年7月27日，天津安驾商务咨询服务有限公司北海分公司在北海市工商管理局银海分局办理了注销登记。
本案经本院组织调解，双方无法达成一致意见。
综合双方当事人意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、“勤奋奖”是否是延时加班费？被告是否仍需支付延时加班费？2、被告是否已依法支付原告法定节假日加班工资？
对于争议焦点1、本院认为，综合计算工时工作制的加班费确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实现其他工作和休息办法”、及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条第二项“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工”的规定，原告作为网约专车驾驶员，其工作性质特殊，不能实行标准工作时间，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。原告可通过手机APP司机端上线接任务，除公司规定的时间外可自由安排上线时间，不需要到公司计考勤，其工作时间、工作地点、工作任务等具有较大的灵活性。根据原告工作的特殊性，被告制定了综合计算在线时长、服务质量、绩效等的《薪酬管理办法》，且原告已在该办法上签字确认，该约定合法有效。被告已依照《薪酬管理办法》的约定，对于每日在线时长超过11小时且服务质量达标的劳动者支付了“勤奋奖”，故该“勤奋奖”已含有延时加班工资的内容，被告无需另行向原告支付延时加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告不能证实其上线时间等同于上班时间，且每周一天休息日上线时间计入延时加班时间与双方约定不符，故原告主张延时加班费，缺乏事实根据，本院不予支持。
对于争议焦点2、本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照《薪酬管理办法》约定，原告的收入组成为：基本工资＋加班费＋勤奋奖＋特别奖金，加班费为正常上班时间“每周上六休一，每天工作8小时”范围内被告按国家法律法规支付。原告自2015年4月18日至同年11月21日在被告处工作，根据《神州专车业务系统在线时长记录》，被告安排原告休息日加班为23天（2015年9月3日按休息日计算），休息日加班工资为：月工资1700元÷月计薪天数21.75天×200%×24天=3751.72元；被告法定休假日安排原告加班为6天（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），法定休假日加班工资为：月工资1700元÷月计薪天数21.75天×300%×6天=1406.9元，以上法定节假日加班工资共计5158.62元。根据被告提供的《工资表》，2015年4月至同年11月，被告已向原告支付加班费共计5014.3元，故被告还应支付法定节假日加班费差额144.32元，原告主张超过部分本院不予支持。
据此，经本院审判委员讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告谢田生2015年4月18日起至同年11月21日期间国家法定节假日加班费差额144.32元；
二、原告谢田生请求被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付其2015年4月18日起至同年11月21日期间延长工作时间加班费15628.25元，不予支持；
三、原告谢田生的其他诉讼请求不予支持。
本案受理费5元，由原告谢田生承担4元，被告天津安驾商务咨询服务有限公司承担1元。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效后10日内履行完毕，如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 瑞
二〇一六年十一月二十四日
书记员 叶子龙