北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第14206号
原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇白各庄村村委会路2号，组织机构代码58253982-2。
法定代表人张例挥，董事长。
委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）张嘉晔，男，1970年3月30日出生。
原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司（以下简称欣你建材公司）与被告（原告）张嘉晔劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）欣你建材公司的法定代表人张例挥及委托代理人赵连平、被告（原告）张嘉晔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欣你建材公司诉称：张嘉晔在我公司工作期间，我公司已经按时足额发放了张嘉晔工资，工资表张嘉晔已签字确认，张嘉晔对工资构成和数额没有提出异议。现我公司因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2014）第3362号裁决书，故诉至法院，请求判令：1.我公司无须支付张嘉晔2013年3月26日至2013年10月30日期间工资差额59226元；2.我公司无须支付张嘉晔2014年5月1日至2014年5月27日期间工资差额3110.55元；3.我公司无须支付张嘉晔未签订劳动合同二倍工资差额10333.33元；4.本案诉讼费用由张嘉晔承担。
张嘉晔辩称：我不同意欣你建材公司的诉讼请求。
张嘉晔诉称：我于2013年3月25日至2014年3月24日在欣你建材公司处担任销售总监一职。2013年4月至6月期间，欣你建材公司没有给我缴纳社会保险，而且每月只支付我25%--50%的工资，因欣你建材公司不能如期全额发放工资我向欣你建材公司提出辞职。我于2014年6月30日向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，顺义区仲裁委员会确认我自2013年3月26日至2014年5月27日期间与欣你建材公司存在劳动关系，裁决欣你建材公司支付给我2013年3月26日至2013年10月30日期间工资差额44899.42元，2014年5月1日至2014年5月27日期间工资差额3110.55元，2014年3月25日至2014年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额10333.33元。但欣你建材公司应支付我的工资差额应分别为59226元、3742.73元。故我提起诉讼，请求判决：1.我与欣你建材公司自2013年3月26日至2014年5月27日期间存在劳动关系；2.欣你建材公司支付我2013年3月26日至2013年10月30日期间工资差额59226元；3.欣你建材公司支付我2014年5月1日至2014年5月27日期间工资差额3742.73元；4.欣你建材公司支付我2014年3月25日至2014年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额10333.33元；5.本案诉讼费由欣你建材公司承担。
欣你建材公司辩称：我公司也不同意张嘉晔的诉讼请求。
经审理查明：
张嘉晔自2013年3月26日起与欣你建材公司建立劳动关系，双方签订有2013年3月25日至2014年3月24日的书面劳动合同，劳动合同约定张嘉晔薪资为税前12500元，具体薪资构成项目、标准及发放办法等详见欣你建材公司相关薪酬管理办法及（或）绩效管理办法。张嘉晔计薪周期为自然月，其为欣你建材公司提供实际劳动至2014年5月27日。后双方发生劳动争议，张嘉晔申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与欣你建材公司存在劳动关系，裁决欣你建材公司支付其解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、工资差额等。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日作出仲裁裁决，确认张嘉晔自2013年3月26日至2014年5月27日与欣你建材公司存在劳动关系，裁决欣你建材公司支付张嘉晔2013年3月26日至2013年10月30日期间工资差额44899.42元，2014年5月1日至2014年5月27日期间工资差额3110.55元，2014年3月25日至5月27日未签订劳动合同二倍工资差额10333.33元，驳回了张嘉晔的其他申请请求。张嘉晔及欣你建材公司均不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，欣你建材公司与张嘉晔认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会确认的双方劳动关系存续期间。张嘉晔放弃要求欣你建材公司支付2014年5月1日至27日工资差额，并明确要求欣你建材公司支付其2013年3月26日至2013年10月30日期间工资差额为56250元。欣你建材公司认可双方签订的终止日期为2014年3月24日的劳动合同到期后没有续签书面劳动合同。
张嘉晔主张其入职时约定月工资12500元，2013年3月26日至2013年10月没有足额发放工资，因此要求支付2013年3月26日至2013年10月的工资差额56250元。欣你建材公司称其公司已经足额支付张嘉晔在职期间的工资，因此不同意再次支付。为此欣你建材公司提交市场部员工薪资体系、劳动合同补充协议、欣你国际市场部销售政策及执行办法、工资表予以证明。市场部员工薪资体系执行日期为2013年3月27日，该薪资体系明确员工工资构成为基本工资＋奖金＋补助＋提成，其中基本工资每月发放50%，其余50%部分在完成当年任务额50%的前提下随当年末12月份工资发放日统一结算发放（月实发工资=额定工资÷2），每人每年任务额暂定600万；该薪资体系有张嘉晔的签字确认。劳动合同补充协议书生效日期为2013年8月27日，第一条约定张嘉晔同意欣你建材公司根据销售业绩和张嘉晔自身的工作能力及表现，调整张嘉晔具体的工作岗位及工资待遇。第二条约定欣你建材公司保证张嘉晔调整后的工资待遇不低于北京市2013年最低工资标准，该补充协议有张嘉晔的签字确认。欣你国际市场部销售政策及执行办法明确市场总监张嘉晔基本工资每月按5000元发放，基本工资不受其他因素干扰，执行日期为2013年11月1日，有张嘉晔的签字确认。工资表中2013年3月至2014年3月期间有张嘉晔的签字确认，其中2013年3月至2013年10月工资表显示张嘉晔工资定额为12500元，绩效比例为50%或25%，2013年11月至2014年5月工资定额为5000元。张嘉晔认可工资表中本人签字月份工资表的真实性；亦认可市场部员工薪资体系、劳动合同补充协议、欣你国际市场部销售政策及执行办法的真实性，但坚持认为欣你建材公司应当补齐其工资差额。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、劳动合同书、市场部员工薪资体系、欣你国际市场部销售政策及执行办法等在案证实。
本院认为：
张嘉晔与欣你建材公司对双方自2013年3月26日至2014年5月27日存在劳动关系予以认可，本院予以确认。张嘉晔放弃要求欣你建材公司支付2014年5月1日至5月27日工资差额，系其真实意思表示，本院不持异议。
欣你建材公司提交的工资表显示2013年3月至2013年10月张嘉晔工资定额为12500元，故对张嘉晔称其此期间月工资12500元的主张，本院予以采信。市场部员工薪资体系虽规定张嘉晔在完成既定销售任务的50％后，其每月基本工资剩余的50%可在当年度12月末予以统一发放，但欣你建材公司并未提交证据证实张嘉晔未完成既定的销售任务，故对张嘉晔要求欣你建材公司按照月工资12500元的标准补齐2013年3月26日至2013年10月期间工资差额的请求，本院予以支持。根据欣你建材公司提交的工资表计算，张嘉晔主张的数额未超出相关规定的标准，本院应予确认。欣你建材公司虽主张已足额支付张嘉晔工资，但其提交的证据不足以证实其主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，欣你建材公司与张嘉晔签订的劳动合同于2014年3月24日到期后，欣你建材公司没有与张嘉晔续签合同，应支付2014年3月25日至2014年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认的数额未超出相关规定的标准，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司与被告（原告）张嘉晔自二○一三年三月二十六日至二○一四年五月二十七日存在劳动关系；
二、原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司支付被告（原告）张嘉晔二○一三年三月二十六日至二○一三年十月工资差额五万六千二百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司支付被告（原告）张嘉晔二○一四年三月二十五日至二○一四年五月二十七日未签订劳动合同二倍工资差额一万零三百三十三元三角三分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司无须支付被告（原告）张嘉晔二○一四年五月一日至二○一四年五月二十七日期间工资差额三千一百一十元五角五分；
五、驳回原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）欣你国际建筑材料（北京）有限公司与被告（原告）张嘉晔各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一五年三月四日
书 记 员 葛连娟