天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第6548号
原告（并案被告）：乔立凤。
被告（并案原告）：大成万达（天津）有限公司，住所，天津市西青区津静路88号（天津西青汽车工业区中北示范园区内）开发公司公司。
法定代表人：韩家宸，董事长。
委托代理人：王颖。
委托代理人：潘秀红。
原告（并案被告）乔立凤与被告（并案原告）大成万达（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月17日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）乔立凤、被告（并案原告）之委托代理人王颖、潘秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔立凤诉称：原告原系被告处员工，2014年3月应被告要求前往沧州分厂支援。2015年9月18日原告在与沧州分厂人员进行工作交接后，于9月21日回天津报到，被告拒绝在津给原告安排工作。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿78734.89元；二、被告支付原告2015年9月21日至2015年9月30日克扣的工资2000元；三、被告支付原告2013年7月1日至2014年1月31日休息日加班费差额4000元；四、确认双方2014年7月2日签订的劳动合同中第四条和第五条中被告私自涂改的工时制度和工作地点无效；五、被告补偿原告在津居住一年半不能累计居住积分造成的损失8500元；六、被告归还原告社会保险卡；七、本案诉讼费由被告承担。
被告大成万达（天津）有限公司辩称：原告因个人原因与被告解除劳动合同，被告也不存在原告解除劳动合同通知书中的违法行为，原告的工作地点在2014年2月变更为沧州，且已经实际履行一年以上，擅自离岗构成旷工。非被告未提供劳动条件，是原告拒绝劳动。被告已经按照原告9月实际出勤天数及时足额支付工资，不存在克扣工资行为，被告不存在私自涂改合同的行为。原告9月21日至30日未出勤，无权主张工资。被告已经足额发放2013年7月至2014年1月之间加班费。
并案原告大成万达（天津）有限公司诉称：并案被告原系并案原告员工，并案原告不存在未按劳动合同约定地点提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形。双方劳动合同的解除系并案被告个人原因解除。并案原告已经足额支付并案被告工资及加班费。并案原告不存在私自涂改劳动合同的行为。并案原告同意返还并案被告的社会保险卡。并案原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求法院依法判令：一，并案原告不支付并案被告解除劳动合同经济补偿27323.78元；二、并案原告不支付并案被告2015年9月21日至9月30日工资2000元；三、并案原告不支付并案被告2014年1月休息日加班费差额772.42元；四、确认并案原告修改后的《劳动合同》第四条工作地点、第五条工时制度的内容合法有效。五、本案诉讼费由并案被告承担。
并案被告辩称：并案原告未足额支付工资、加班费，私自涂改劳动合同。并案被告有权依据法律规定解除劳动合同。并案原告从沧州回到天津提前履行了申请手续，且经领导同意指定交接人员，进行了工作交接，工作交接单经厂长、利润中心主管、沧州人事主管签字确认，非个人原因擅自离岗。并案原告应当支付并案被告2015年9月相关工资。被告双方签订的劳动合同修改部分系并案原告私自涂改，并非双方协商，并案被告并不知情。劳动合同并未及时交付并案被告。
经审理查明：原告原系被告处员工。原告主张其入职时间为2003年3月17日。被告主张原告于2011年6月2日与被告建立劳动关系。
原、被告签订两份劳动合同，第一份合同期限为2011年6月2日至2014年6月1日，合同约定原告工资不低于天津市最低工资标准。双方于2014年7月2日签订第二份劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2017年5月30日，合同约定每月10日为发薪日。
被告提交双方于2014年7月2日签订劳动合同，证明双方劳动合同签订情况。该证据显示该合同第四条工作区域由“天津”修改为“大成集团所属利润中心”，第五条工时制度由“标准”修改为“不定时”。原告表示对该合同中被修改的第四条和第五条部分不认可，其他均认可。
原告表示原告原在被告生食厂办公室工作，2014年1月被告的天津生食厂与沧州分厂合并，2014年3月原告去沧州分厂支援。原告于2015年8月5日亲自找领导说明家庭原因无法继续支援，领导随即同意原告培养出接班人后回津工作，并立刻安排交接人员跟原告学习。原告于2015年9月18日培训出接班人交接完毕工作后，厂长、利润中心主管及沧州人资主管均在交接单签字确认，原告于9月21日正式回天津报道。被告强行要求原告继续回沧州支援。被告表示原告原在被告生食厂办公室工作，2014年1月被告的生食厂搬至沧州，原告在沧州一直工作至2015年8月5日，原告向被告提交签呈，要求回天津工作，审批人员有人事主管和直属主管，最终的意见是退回签呈，要求原告克服困难，有机会再回天津工作。原告后提出交接工作回天津，沧州厂长和利润中心主管同意原告进行工作交接，最后日期是2015年9月18日。被告认为之后原告不再去沧州厂工作属于旷工行为。
原告提交工作交接单，证明原告结束支援经领导同意且已经与沧州方面完成交接。被告认可该证据真实性。
原告提交邮件报到记录，证明原告已经于2015年9月21日回天津报到。被告认可该证据真实性。
被告提交考勤记录，证明原告考勤情况。该证据显示2014年1月原告休息日加班4天。
原、被告之间劳动合同于2015年10月23日由原告提出解除。
原告提交解除劳动合同通知，证明被告与原告解除劳动合同。该证据显示原告以被告拖欠原告2015年9月工资为由提出解除双方劳动合同。被告表示已收到该通知。
被告发放原告工资至2015年9月18日。原告工资银行转账形式放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告表示其与被告没有约定其工资标准。被告表示原告工资约定为不低于天津市最低工资标准。
被告提交工资明细，证明原告工资发放情况。该证据显示被告发放原告2014年1月休息日加班费551.72元。
原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月7日作出津劳人仲裁字[2015]第296号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿27323.78元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年9月21日至30日的工资2000元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年1月的休息日加班工资差额772.42元；四、确认被申请人单方修改的劳动合同第四条工作地点及第五条工时制度的内容无效；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人返还申请人的社会保险卡；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工作交接单、邮件报到记录、考勤记录、解除劳动合同通知、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原、被告于2014年7月2日签订劳动合同中第四条工作区域由“天津”修改为“大成集团所属利润中心”，第五条工时制度由“标准”修改为“不定时”。被告未能提交证据证明上述条款的修改系经双方协商一致的结果。原告四项诉讼请求，本院予以支持。并案被告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告主张入职被告处时间为2003年3月17日，但提交的证据不能予以证明。本院认定双方建立劳动关系的时间为2011年6月2日。原告2015年9月从沧州地区返回天津工作时，已经进行了工作交接，交接单上有相关领导的签字确认。原告于2015年9月21日向被告报到。被告应及时为原告安排工作。故被告应当支付原告2015年9月21日至30日的工资。鉴于原告主张双方没有约定其工资标准，本院以天津市最低工资标准计算原告2015年9月21日至30日工资。经核算，被告应支付原告2015年9月21日至30日工资680.46元。被告存在拖欠原告工资的行为，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为5961.99元。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿26828.96元。根据被告提交的考勤记录及工资明细分析，被告未足额支付原告2014年1月1日至31日休息日加班费，被告应支付原告2014年1月日至31日休息日加班费差额772.42元。并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明被告拖欠原告2013年7月1日至12月31日休息日加班费，原告第三项诉讼请求中要求被告支付2013年7月1日至12月31日休息日加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。原告第五项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告同意返还原告社会保险卡，本院予以照准，原告第六项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款及参照有关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿26828.96元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年9月21日至30日工资680.46元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年1月日至31日休息日加班费差额772.42元；
四、原、被告2014年7月2日签订的劳动合同中第四条和第五条中被告私自涂改的工作地点和工时制度无效；
五、被告于本判决生效之日起十日内返还原告社会保险卡；
六、驳回原告其他诉讼请求；
七、驳回并案原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
算法：
2015年9月21日至30日工资：1850/21.75*8=680.46元
解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为（6019.43+5965.31+5992.37+6114.14+6046.49+6100.61+6114.14+5600+6628.28+5600+6628.28+4054.37+680.46）/12=5961.99元
经济补偿：5961.99*4.5=26828.96
2014年1月休息日加班费：（2880+400+320）/21.75*4*2-551.72=772.42元