山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1982号
上诉人（原审原告）：烟台精工建筑有限公司。住所地：烟台经济技术开发区珠江路**号***房间。
法定代表人：顾正建，该公司总经理。
委托代理人：张伟，山东途成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孟维虎，无业。
委托代理人：柳向东，山东永禄律师事务所律师。
上诉人烟台精工建筑有限公司（以下简称精工公司）因与被上诉人孟维虎劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2015）开民一初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2011年6月1日，孟维虎受聘至精工公司从事电工工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日至2013年2月1日；工作时间实行标准工时制，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日；工作地点或工作区域为烟台市。合同期满后，双方又续签至2016年1月31日。
2015年3月23日，精工公司向孟维虎发出员工岗位变动调令，内容为“孟维虎同志：因工作需要经研究决定，将你调回公司另行分配。请接到通知后交清在你处的有关手续，务于2015年3月24日上午8点到公司人事部报到。”2015年3月24日，孟维虎回精工公司报到，被公司安排学习。2015年3月30日，精工公司向孟维虎发出调令，内容为“根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调孟维虎同志到精工建筑有限公司仓库电工工作。”
2015年4月1日，孟维虎因病到烟台东海中西医结合医院住院治疗，直至4月14日出院。出院当日，医院给孟维虎出具诊断建议书，内容为“休息一周”。
2015年4月20日，孟维虎通过EMS快递向精工公司发送解除劳动合同通知书，内容为“我自2011年6月1日至2015年4月20日在精工建筑有限公司东岳汽车制造厂做电工工作。几年来，精工建筑有限公司违反劳动法随意克扣工资，强迫变更我原应聘的工作地、工作岗位，严重损害了我的合法权益。所以我决定依法解除与精工建筑有限公司的劳动合同关系。责不在我。”
2015年4月25日，精工公司做出解除劳动合同决定，内容为“自2015年3月30日下午至今，孟维虎一直未上班，属于严重违纪违章行为。为严明公司纪律，公司决定依法解除与孟维虎的劳动合同。”
2015年6月，孟维虎向劳动仲裁申诉，要求裁决：被申请人（精工公司）支付2014年、2015年未休带薪年休假工资1214.5元；2014年防暑降温费380元；超时加班加点及双休日加班加点加班费40291.93元；2015年3月工资3369.79元、2015年4月病假工资926.79元；经济补偿金10953.9元；出具解除劳动合同证明，并为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。孟维虎在仲裁庭审当庭增加申诉请求：要求被申请人（精工公司）支付2012年、2013年带薪年休假工资1733.40元，并加付赔偿金2947.90元；支付夏季防暑降温津贴工资1180元；未付加班加点及双休日加班工资的加付赔偿金10997.84元；未付3月份工资的加付赔偿金2251.38元；因扣押证件导致申请人无法从事新工作的损失3134元；未付4月份病假工资的加付赔偿金926.79元。
仲裁过程中，精工公司向孟维虎出具解除劳动合同证明，并为孟维虎办理了停保手续（精工公司为孟维虎缴纳社会保险至2015年4月份）和失业手续。劳动仲裁于2015年7月24日作出烟开劳人仲案字（2015）第355号裁决书，裁决：一、被申请人（精工公司）支付申请人（孟维虎）2014年、2015年未休带薪年休假工资1214.5元；二、被申请人支付申请人2014年防暑降温费380元；三、被申请人支付申请人2012年至2015年加班费32801.21元；四、被申请人支付申请人2015年3月份工资2721.84元、2015年4月病假工资823.91元；五、被申请人支付申请人经济补偿金10887.36元；六、驳回申请人的其他申诉请求。
精工公司不服裁决，向原审法院提起诉讼，要求依法判令精工公司不支付孟维虎：2014年、2015年未休带薪年休假工资1214.5元；2014年防暑降温费380元；2012年至2015年加班费32801.21元；2015年3月工资2721.84元、2015年4月病假工资823.91元；经济补偿金10887.36元。
原审法院依据精工公司提供的烟开劳人仲案字（2015）第355号裁决书、员工岗位变动调令、解除劳动合同决定，孟维虎提供的劳动合同、解除劳动合同通知及双方当事人陈述等证据认定上述事实。
双方当事人对以下问题存在争议：
（一）关于加班费。
精工公司主张其已按照孟维虎的白班、夜班考勤、法定节假日加班情况及时足额向孟维虎发放了平常日白班加班费、法定节假日加班的双薪工资、夜班费和夜班维修补贴，而烟开劳人仲案字（2015）第355号裁决书未将夜班维修补贴认定为夜班加班费是错误的。精工公司为证明其主张，提交以下证据：证据1、2012年至2014年孟维虎工资发放明细表复印件三份（为核对发放明细表的真实性，精工公司还向法庭提交包含所有员工在内的工资表、账本的原始记录），可证明公司按照当月职工实际夜班出勤天数计算每人每班次发放10元夜班费和20元夜班维修补贴，双薪工资一栏即双休日加班工资数，补款金额一栏即白班加班费。证据2、2012年1月至2015年3月孟维虎所在班组职工考勤表一份（41张），证明孟维虎的上班情况，包括平常日白班加班、法定日加班、补休和夜班上班情况。经质证，孟维虎对证据1和证据2的真实性无异议，称精工公司提交的2012年1月至2015年3月的考勤记录是准确的，恰恰能够证明我的上班时间、工作时间及加班的状态，但没有体现我上夜班时都是16小时，远高于标准工时8小时，属于超时加班，我要求公司支付上夜班时超时加班的加班费；根据山东省劳动厅、山东省财政厅《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》(鲁劳发（1997）360号)文件的规定，夜班维修补贴是必须发的补助,属于特殊情况下支付的工资，所以劳动仲裁未将夜班维修补贴认定为夜班加班费是对的。
孟维虎为证明其主张，提交以下证据：证据1、电检表6页和巡检签到表7页，该证据是从工作现场拍摄的照片打印件，证明孟维虎夜班正常出勤，都有签到以及上夜班时的工作现场情况。证据2、交接班记录表8页，该证据是从工作现场拍摄的照片，日期分别为2014年11月10日、11、12、13日，2015年3月2日、5日、6日、18日，上面均有班长的签字，每页均载明“班次：8:00-16:00，班次：16:00-8:00”，可看出孟维虎的工作分白班和夜班，夜班工作时间为16小时。证据3、手机录音15份，已刻录在光盘中，并附文字对照材料，分别与于强、丰培元、顾正建（精工公司法定代表人）、于晓燕（精工公司办公室主任）的谈话录音，证明孟维虎自入职精工公司后加班的情况。经质证，精工公司对证据1、2的真实性不予认可，称都不是原件，应以精工公司保存的考勤记录为准；精工公司对证据3真实性无异议，但认为录音内容很杂，并未直接涉及加班时间和天数，不能够证明孟维虎的主张。
针对上述证据及双方质证意见，并根据已经查明的事实，原审法院认定，孟维虎对精工公司提供的工资表和考勤表的真实性均无异议，因此，以该考勤表和工资表作为计算加班天数和核发加班费数额的依据。庭审中，精工公司只是对劳动仲裁未将夜班维修补贴算入加班费有异议，并未对孟维虎主张的每个夜班工作16小时提出异议，且孟维虎该主张有其提供的交接班记录表可印证，因此，对孟维虎每个夜班工时为16小时的主张予以采信。劳动合同明确约定实行标准工时制，孟维虎在本案中主张的加班费具体是指孟维虎上夜班时超出标准工时8小时的延长工作时间的加班费，于法有据，本案应对这部分加班费进行审查，并与精工公司工资表记载的已发加班费数额进行核对，如存在差额，精工公司应向孟维虎补发。
对双方争议的夜班维修补贴是否计入夜班加班费，原审法院认为，《国家统计局关于工资总额组成的规定》中对工资总额的组成明确规定包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。本案中精工公司给孟维虎发放的夜班维修补贴就是按照《关于调整企业生产工人津贴标准的通知》（鲁劳发【1997】360号）规定，向从事大夜班生产的工人发放的夜班津贴，属于工资总额组成中的津贴，与加班费不同，不应计入夜班加班费。
为方便计算，加班费的工资基数，按照劳动者该年度提供正常劳动所得实际工资总额扣除该年度所发全部加班工资后的月平均工资数额确定，2012年、2013年、2014年、2015年工资基数依次为2286元、2283.83元、2564.33元、2535.20元。加班费具体计算如下：2012年，按考勤表记载夜班月份有8个月，按照标准工时制工作时间应为174天（21.75天×8月），而孟维虎实际出勤123个夜班，每个夜班16小时换算为标准工时的2天，因此实际总工时为246天，两者相差72天，即为孟维虎的加班时间。按照每月有4个周末加班计算，8个月共有32天为周末加班，其余40天为平时延长工作时间加班。周末加班费为6726.62元（2286元÷21.75×32×2），平常工作日延时加班费为6306.21元（2286元÷21.75×40×1.5），上述两部分相加后再扣除精工公司工资表中2012年度已发放的夜班费1230元，即为精工公司应补发给孟维虎的2012年加班费差额11802.83元。用同样方法计算,2013年周末加班有28天，加班费为5880.21元（2283.83元÷21.75×28×2）；平时延长工作时间加班33.75天，加班费为5315.81元（2283.83元÷21.75×33.75×1.5），上述两部分相加后再扣除精工公司工资表中2013年度已发放的夜班费910元，即为精工公司应补发给孟维虎的2013年加班费差额10286.02元。2014年周末加班24天，加班费为5659.21元（2564.33元÷21.75×24×2）；平时延长工作时间加班29.5天，加班费为5217.09元（2564.33元÷21.75×29.5×1.5），上述两部分相加后再扣除精工公司工资表中2014年度已发放的夜班费920元，即为精工公司应补发给孟维虎的2014年加班费差额9956.3元。2015年周末加班6天，加班费为1398.73元（2535.20元÷21.75×6×2）；平时延长工作时间加班0.5天，加班费为87.42元（2535.20元÷21.75×0.5×1.5），上述两部分相加后再扣除精工公司工资表中2015年度已发放的夜班费250元，即为精工公司应补发给孟维虎的2015年加班费差额1236.15元。上述合计33281.3元。孟维虎仅按劳动仲裁裁决的32801.21元主张，对未支持部分自愿放弃，这是孟维虎对自己权益的处分行为，因此，认定精工公司应补发孟维虎2012年至2015年加班费差额32801.21元。
（二）关于防暑降温费。
精工公司主张孟维虎的工作环境为室内，不应按照室外高温作业人员的标准要求防暑降温费，并提交孟维虎工作内容及工作现场照片一组予以证明。经质证，孟维虎称精工公司提交的该组图片只是孟维虎工作场所之一，工作内容介绍不全，未涵盖孟维虎室外工作的情形。
孟维虎主张工作地点有室内也有室外，工作内容包括：对东岳汽车南厂室外的高架桥电缆进行维护；路灯、高杆灯的维修、维护；大门射灯、房顶风机、水泵、配电柜的维修维护，除了水泵和配电柜外，其他都属于高空作业,在仲裁时有证人做过笔录可证实我的工作内容。孟维虎对其主张未向法院提交相应证据。精工公司称孟维虎所述不属实，并主张从精工公司提交的证据来看，按照东岳厂区的规定，年龄超过50岁的不允许进行高空作业，因此，孟维虎所述的工作范围根本不是其所从事的工作。
针对上述证据及双方质证意见，原审法院认定，孟维虎未能提交证据证明其工作环境为室外，结合其庭审中提交的自己留存的电检表、巡查签到表等工作材料，也无法体现工作内容和环境是在室外进行，因此，对其按室外工作人员标准主张防暑降温费的请求不予支持。精工公司应按照非高温作业人员每人每月80元，全年按照6月、7月、8月、9月计发，2014年共计应发给孟维虎防暑降温费320元，扣除精工公司已向孟维虎发放的100元，精工公司还应补发孟维虎2014年防暑降温费220元。对孟维虎主张的2011年至2013年防暑降温费，劳动仲裁以超过仲裁时效为由未予支持，孟维虎对此也未向法院提起诉讼，因此，原审法院对孟维虎要求补发2011年-2013年防暑降温费的请求也不予支持。
（三）关于2015年3月工资和4月病假工资。
精工公司主张孟维虎自2015年3月30日下午起开始旷工，且拒不执行领导安排的工作，存在严重违纪，按公司考核制度核算其工资数额应为1701.08元；孟维虎自2015年4月1日至2015年4月20日入院治疗期间正常工作天数应为13天，按照最低工资标准的80%计算病假工资应为765元。公司已经多次通过短信、电话通知孟维虎领取，孟维虎未到公司领取。并提交2015年3月职工考评内容与标准及2015年3月员工工资发放表，证明孟维虎应发工资的计算情况。
孟维虎对上述证据不认可，主张精工公司所述不属实，工资数额存在错误，在3月应发工资数之外扣款524.7元没有依据，精工公司应按劳动仲裁的裁决结果及时补发3月份工资2721.84元和4月病假工资823.91元。
针对上述证据及孟维虎的质证意见，结合精工公司提供的考勤表，原审法院认定，孟维虎在2015年3月份除30日下午、31日全天缺勤外，其余时间均为正常出勤或公休。精工公司应根据孟维虎出勤情况核发工资。但精工公司对其提供的3月工资发放表中“其他扣款524.7元”和“岗位工资仅发基本工资的80%，1280元”不能做出合理解释，也未提供相应证据证明系何原因扣款、有何依据扣款，因此，对扣款524.7元不予认定，岗位工资仍按合同约定1600元认定。这样，孟维虎2015年3月应发工资为2796元，扣缴社会保险费250.22元后，精工公司应向孟维虎补发3月工资2545.78元。孟维虎因病自2015年4月1日至4月15日住院治疗，出院后遵医嘱在家休息一周至4月20日，这期间属于法定医疗期内，企业应按规定发放病假工资823.91元（1600元×80%÷21.75×14）。
（四）关于经济补偿金。
精工公司主张孟维虎自2015年3月30日下午至2015年4月25日一直旷工，属于严重违纪行为，公司依法与其解除劳动合同，不应发放经济补偿金。
孟维虎主张2015年4月1日因病住院治疗，出院后按医嘱休息到4月20日，有病历和诊断书为证，并非旷工。精工公司未按合同约定支付加班费及各项待遇，我于2015年4月20日主动向精工公司提出解除合同，在这种情况下精工公司理应支付经济补偿金。
针对上述证据及孟维虎的质证意见，原审法院认定，根据前述查明事实，精工公司未足额支付孟维虎夜班加班费及各项待遇，且至今拒付，事实清楚。孟维虎以此为由提出解除劳动合同，于法有据，理应享受经济补偿金。根据孟维虎的工作年限（三年零十一个月），精工公司应支付孟维虎经济补偿金10887.36元（2721.84元×4）。精工公司以孟维虎旷工违纪为由作出解除劳动合同的决定，晚于孟维虎辞职的时间，且与事实不符，因此，对精工公司主张不予支持。
（五）关于未休带薪年休假工资。精工公司对孟维虎2014年、2015年未休带薪年休假的天数无异议，只是对计算工资基数有异议。根据前述加班费计算基数的分析，按照孟维虎的工作年限，每年应享受带薪年休假5天，因此，2014年未休带薪年休假工资为1179元（2564.33元÷21.75×5×2）；根据孟维虎2015年实际工作天数折算应享受带薪年休假1天，因此2015年未休带薪年休假工资为232.66元（2535.20元÷21.75×1×2）。两项合计1411.66元。孟维虎仅请求1214.5元予以准许，其余部分视为孟维虎放弃。
关于孟维虎在劳动仲裁时提出的其他申诉请求，劳动仲裁未予支持，孟维虎也未提起诉讼，因此，原审法院对孟维虎的其他申诉请求也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原审法院于2016年3月25日判决：一、烟台精工建筑有限公司向孟维虎补发2012年至2015年加班费差额32801.21元。二、烟台精工建筑有限公司向孟维虎补发2014年防暑降温费220元。三、烟台精工建筑有限公司支付孟维虎2015年3月工资2545.78元、4月病假工资823.91元。四、烟台精工建筑有限公司支付孟维虎经济补偿金10887.36元。五、烟台精工建筑有限公司支付孟维虎2014年、2015年未休带薪年休假工资1214.5元。上述一至五项于本判决生效之日起十日内支付。六、驳回孟维虎的其他申诉请求。如烟台精工建筑有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台精工建筑有限公司负担。
宣判后，上诉人精工公司不服，向本院提出上诉称，一、原审法院认定夜班维修补贴不属于加班费是错误的。从被上诉人提供的工资单载明的工资构成情况来看，夜班费、夜班维修补贴均是在正常工资之外额外向劳动者支付的劳动报酬，只认定加班费为加班工资但是不认定夜班维修补贴亦为加班费的判决，导致本案年度平均工资、加班费、各项劳动待遇的计算均出现错误。二、原审法院关于2015年3月份工资和4月病假工资计算错误。被上诉人自2015年3月30日下午开始旷工，且拒不执行公司领导安排的工作，存在严重违纪，3月30日、31日均无正当理由旷工，按照公司考核制度核算工资数额应为1701.08元；被上诉人2015年4月1日入院治疗，治疗期与病假期延续至2015年4月20日，这期间的正常工作时间为13天，因此病假工资应为765元。三、原审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金所依据的事实认定错误。双方解除劳动合同的原因是被上诉人自2015年3月30日无故旷工，无任何正当理由擅自离岗，直到2015年4月20日被上诉人以邮寄方式向上诉人发出解除劳动合同通知书，从通知书的内容上可以看出被上诉人不愿服从公司的工作调动。通知书所述上诉人擅自变更工作地点、工作岗位且侵犯被上诉人合法权益的事实并不存在。因此，被上诉人不服从工作地点调动而提出辞职，应当视为其因自身原因提出的解除双方劳动合同，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人认为原审判决依据的事实与实际不符，且对于各项诉讼请求的计算存在错误，请求判令上诉人不向被上诉人补发2012年至2015年加班费差额32801.21元，不向被上诉人支付2015年3月工资2545.78元、4月病假工资823.91元，不向被上诉人支付经济补偿金10887.36元，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人孟维虎答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《关于调整企业生产工人津贴标准的通知》的相关规定，原审法院认定上诉人精工公司向被上诉人孟维虎发放的夜班维修补贴，属于工资总额组成中的津贴，与加班费不同，不应计入夜班加班费，并无不妥。精工公司上诉主张夜班维修补贴应计入加班费的意见，于法无据，本院不予支持。
根据精工公司提供的考勤表以及双方的陈述，原审法院认定精工公司应向孟维虎补发2015年3月工资2545.78元、4月病假工资823.91元，计算准确，本院依法予以确认。精工公司上诉主张孟维虎2015年3月和4月存在旷工，只应发放3月工资1701.08元、4月工资765元，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，精工公司未及时足额支付孟维虎夜班加班费及各项待遇的事实清楚，孟维虎以此为由提出解除劳动合同，要求精工公司支付其经济补偿金于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原审法院认定精工公司应支付孟维虎经济补偿金10887.36元并无不当。
综上，上诉人精工公司的上诉主张没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院判决正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台精工建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年七月五日
书记员 林重霄