延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终1122号
上诉人（原审原告）：龙井市新兴建筑材料厂
负责人：金在镐。
被上诉人（原审被告）：孙洪财
委托代理人：隋芙红，龙井市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：赵艳杰
委托代理人：张勇（赵艳杰丈夫）
被上诉人（原审被告）：蔡汉
被上诉人（原审被告）：石长海
上诉人龙井市新兴建筑材料厂（以下简称新兴材料厂）因与被上诉人孙洪财、赵艳杰、蔡汉、石长海追索劳动报酬纠纷一案，不服龙井市人民法院（2014）延民初字第373号民事判决，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新兴材料厂上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，重新审理。新兴材料厂的实际出资人为朴承彪，而不是金在镐，该厂是朴承彪的个人独资企业，朴承彪对企业的债务应承担无限连带责任，而与金在镐无关，该厂已经承包给了赵艳杰和蔡汉，应以承包人的名义办理营业执照而未办理，承包合同中明确约定了出现工伤后的赔偿责任，应由赵艳杰、蔡汉、石长海承担赔偿责任。孙洪财的本职业是农民，又是合同期6个月的季节性临时工，故不应赔偿7个月的伤残就业补助金。
孙洪财辩称：本案是工伤保险待遇纠纷，新兴材料厂作为工伤赔偿主体，龙井市人力资源与社会保障局已经作出了工伤认定，并通过法院行政诉讼予以确认。新兴材料厂主张不承担赔偿责任不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果符合法律规定，请求二审法院维持原判。
赵艳杰辩称：维持一审判决。
蔡汉辩称：不了解情况，也没有参与这些事情，当时砖厂在赵艳杰和石长海的经营当中。
石长海未进行答辩。
新兴材料厂向一审法院起诉请求：1、撤销龙劳人仲裁字（2014）第12号仲裁裁决；2、由蔡汉、赵艳杰、石长海承担赔偿责任；3、重新确定孙洪财的月工资。
一审法院认定事实：新兴材料厂系经工商部门注册登记的个人独资企业，其经营范围为生产、销售空心砖，投资人为金在镐。2012年10月18日，金在镐与蔡汉、赵艳杰、石长海签订合同书，金在镐将其经营的新兴材料厂承包给蔡汉、赵艳杰，合同约定：“一、甲方（金在镐）出厂、乙方（蔡汉、赵艳杰）出资金、丙方（石长海）负责生产。二、甲方责任：监督和可以协助各项工作……。三、乙方责任。赵艳杰负责销售，蔡汉负责开票和协助丙方做好现场管理。乙方于2012年11月15日前交给甲方40万元人民币。……生产利润（含亏损）是乙方的所有。亏损事宜是与甲方和丙方无关。四、丙方责任。丙方负责组织生产、安全、生活（含生产有关的准备工作、安全责任和工人的生活管理）。……六、共同责任。1、本合同之前的债权债务和经营亏损事宜与甲方和丙方无关。2、甲方不承担在合同期内发生的一切法律责任以及赔偿责任。3、乙方和丙方负责进行对工人的思想、安全、道德教育，防止和减少工伤（含意外事故）事故。4、工伤事故处理。如果工伤事故经费1万元（含）以内的丙方负责；1-5万元（含）以内的乙方和丙方各负责1/2；5万元以上的乙方负责2/3，丙方负责1/3……”。2013年3月开始，孙洪财受石长海的雇佣，在新兴材料厂从事粉灰工作，但未签订书面劳动合同。2013年7月10日15时许，孙洪财在新兴材料厂车间操作切坯机过程中，不慎左手受伤，经延边医院诊断为左手机器绞伤，左手四五掌骨骨折、左手第四五掌腕骨脱位、大鱼际肌肌腹及四、五掌骨间肌及蚓状肌肌腹断裂。嗣后，孙洪财向龙井市人力资源和社会保障局申请工伤认定，龙井市人社局于2013年10月11日作出编号2013016号《认定工伤决定书》，认定孙洪财的受伤为工伤。孙洪财向延边州劳动能力鉴定委员会申请伤残等级，延边州劳动能力鉴定委员会于2014年9月4日作出延州劳鉴2014年5号《初次鉴定结论通知书》，认定孙洪财伤残等级为玖级，无护理依赖，孙洪财缴纳鉴定费260元。孙洪财向龙井市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙井市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月13日作出龙劳人仲裁字（2014）第12号《仲裁裁决书》，裁决1、被申请人（新兴材料厂）支付申请人（孙洪财）一次性伤残补助金31500元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31500元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金24500元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资10500元；5、被申请人支付申请人鉴定费260元；6、驳回申请人主张的后期治疗费2343.40元的仲裁诉求。新兴材料厂不服该仲裁裁决，于2014年12月2日向本院提起诉讼。新兴材料厂对龙井市人社局作出的编号2013016号《认定工伤决定书》不服，向延吉市人民法院提起行政诉讼，请求撤销孙洪财的工伤认定决定，延吉市人民法院于2015年1月27日作出（2015）延行初字第8号行政裁定书，以新兴材料厂提起行政诉讼已超过法定起诉期限为由，驳回新兴材料厂的起诉。新兴材料厂不服裁定，向延边州中级人民法院提起上诉，延边州中级人民法院于2015年5月25日作出（2015）延中行终字第28号行政裁定书，驳回新兴材料厂上诉，维持原裁定。孙洪财自2013年3月至7月止在新兴材料厂工作，约定年工资为24000元。一审法院认为，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十条规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同”。本案中，孙洪财虽然受石长海的雇佣，向蔡汉、赵艳杰提供劳动，但新兴材料厂工商营业执照的负责人名称未发生改变，且双方已形成事实劳动关系，故新兴材料厂（负责人：金在镐）仍然是用人单位，应当承担赔偿责任。金在镐主张于2012年10月已将新兴材料厂承包给蔡汉、赵艳杰，并约定转包期间的工伤事故赔偿责任，金在镐不应承担责任，该约定损害劳动者的权益，对第三者并不具有法律约束力，金在镐不能以此主张免责。孙洪财在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经龙井市人社局认定孙洪财的受伤为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定，孙洪财的伤残级别为玖级，故孙洪财应依照玖级伤残的标准享受工伤待遇，新兴材料厂亦应按照相关标准支付孙洪财各项费用。孙洪财虽主张其月工资为3500元，但对此未能提供相应证据加以佐证，且孙洪财仅工作5个月，无法计算前12个月平均工资，新兴材料厂自认孙洪财月工资为2000元，故本院认定孙洪财的月工资为2000元。根据《吉林省实施﹤﹥办法》第三十四条规定，新兴材料厂应向孙洪财支付停工留薪期工资，其标准参照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，掌骨骨折停工留薪期为3个月，故孙洪财的停工留薪期工资为2000元/月×3个月＝6000元。新兴材料厂和孙洪财的劳动关系已终止，根据《》第三十七条规定和《吉林省实施﹤﹥办法》第四十条规定，新兴材料厂应按照玖级伤残标准，向孙洪财支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（7个月本人工资）。鉴定费260元，已由孙洪财垫付，新兴材料厂应予给付。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”，本案中，孙洪财受石长海的雇佣，为实际经营人蔡汉、赵艳杰提供劳动，故蔡汉、赵艳杰、石长海对孙洪财的受伤承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十条，《》第三十三条、第三十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十条、第三十四条、第四十条，之规定，判决：一、原告龙井市新兴建筑材料厂与被告孙洪财之间的劳动关系终止；二、原告龙井市新兴建筑材料厂于本案发生法律效力之日起七日内，向被告孙洪财支付一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（2000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金14000元（2000元/月×7个月）、停工留薪期工资6000元（2000元/月×3个月）、鉴定费260元，共计56260元。二、被告蔡汉、赵艳杰、石长海对上述债务承担连带赔偿责任。案件受理费10元，由原告龙井市新兴建筑材料厂负担。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，金在镐以龙井市市场和质量监督管理局为被告向延吉市人民法院提起行政诉讼，以金在镐应为承包人而非投资人的理由要求撤销新兴材料厂的营业执照，延吉市人民法院作出（2016）吉2401行初69号行政裁定，驳回金在镐的起诉。金在镐不服，上诉至本院，本院于2016年11月21日作出（2016）吉24行终120号行政判决，驳回上诉，维持原裁定。
本院认为，新兴材料厂为工商行政部门登记的个人独资企业，其工商营业执照并未变更，孙洪财虽然受石长海的雇佣，向蔡汉、赵艳杰提供劳动，但新兴材料厂仍为用人单位，且龙井市人力资源与社会保障局已作出孙洪财受伤为工伤的认定，新兴材料厂虽对工伤认定提起行政诉讼要求撤销该工伤认定，但法院判决驳回其起诉并已发生法律效力，故一审法院认定新兴材料厂作为用人单位承担工伤赔偿责任并无不当。金在镐主张该厂实际投资人为朴承彪，且该厂已经承包给了赵艳杰、蔡汉、石长海，应由投资人及承包人承担赔偿责任。本案中新兴材料厂作为用人单位为孙洪财工伤的赔偿主体，其提出的投资情况及内部承包合同属于其企业内部问题，不能以此免除新兴材料厂作为用人单位应承担的工伤赔偿责任。故一审法院判决新兴材料厂作为用人单位承担工伤赔偿责任并无不当。孙洪财受伤已认定为工伤，其应按照法律规定享受工伤保险待遇，故一审法院按照《工伤保险条例》第三十七条规定，判决新兴材料厂支付包括一次性伤残就业补助金在内的各项工伤保险赔偿金并无不当。
综上所述，新兴材料厂的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙井市新兴建筑材料厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋丹
代理审判员 张丽
代理审判员 金花
二〇一六年十二月二十日
书记 员代 琳琳