江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0621民初2915号
原告黄应东。
委托代理人钱稳东，江苏震阳律师事务所律师。
被告南通市苏东钢结构有限公司，住所地海安县南城街道（原海安镇）仁桥工业园区。
法定代表人卢德领，南通市苏东钢结构有限公司董事长。
委托代理人朱国辉，江苏紫石律师事务所律师。
原告黄应东与被告南通市苏东钢结构有限公司（以下简称苏东公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘秀宗独任审判，并公开开庭进行了审理。原告黄应东的委托代理人钱稳东，被告苏东公司的委托代理人朱国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄应东向本院提起的诉讼请求：苏东公司支付医疗费175625.12元、施救费100元、住院护理费9750元、护理费42750元、一次性伤残补�金64000元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期间工资68000元、交通费500元、鉴定费400元，以上合计362625.12元。事实与理由：原告系被告公司职工。2015年5月19日，原告在下班途中发生交通事故受伤。经认定，原告构成伤残6级。2016年7月18日，海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出了仲裁裁决，原告认为仲裁裁决错误。
被告苏东公司辩称：原告已经超出法定退休年龄，其主张停工留薪期间待遇损失无法律依据。原、被告之间为劳务关系，原告发生交通事故认定为工伤存在错误。请求法院不支持原告诉讼请求。
经审理查明：原告黄应东自2005年便在被告苏东公司处工作，苏东公司为黄应东缴纳了2005年10月至2011年11月的工伤保险费。2011年11月10日，黄应东达到法定退休年龄，但仍继续在苏东公司处工作。2014年5月19日21:00左右，黄应东驾驶电动自行车下班，行至海安镇××组地段时与一辆二轮摩托车发生碰撞，致原告跌倒受伤。伤后原告被送至海安县人民医院（以下简称海安医院）住院治疗。经诊断，原告黄应东所受伤害为重型脑外伤、右颞部硬膜外血肿、双侧颞叶脑挫伤伴脑内血肿形成，左顶叶脑挫伤、蛛网膜下腔出血。2014年5月30日，黄应东被转往南通大学附属医院（以下简称通大医院）住院治疗。2014年6月22日，黄应东再次回到海安医院住院治疗。2014年7月16日，黄应东出院；医嘱定期复查，一个月后复查头颅CT，不适随诊。2015年4月2日，黄应东因右额颞顶部颅骨缺损，需进行颅骨修补术，再次到海安医院住院16天；住院期间，由护工进行护理，护理费标准为130元/天；出院时医嘱定期复查（每周五上午），注意休息，不适随诊。
另查明，原告�应东在上述医院门诊及住院期间共计花费医疗费175625.12元，其中符合工伤保险报销目录的费用为146276.42元。2014年8月28日，海安县公安局交通巡逻警察大队出具海公交认字【2014】第9023号道路交通事故认定书，认定摩托车驾驶人承担本起交通事故的全部责任，黄应东无责任。2015年2月6日，海安县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）出具海人社工认字【2015】第250号工伤认定决定书，认定黄应东所受伤害为工伤。
2016年6月12日，黄应东向仲裁委提起仲裁，请求苏东公司支付医疗费175625.12元、施救费100元、住院护理费9750元、护理费42750元、伤残津贴64000元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期间工资68000元、交通费500元、鉴定费400元，以上合计362625.12元。2016年7月21日，仲裁委裁决苏东公司支付黄应东停工留薪期间待遇损失46226.04元、医疗费146276.42元、劳动能力鉴定费400元、检查费409元、护理费9750元、伙食补助费1500元、一次性伤残补助金61634.72元。对于其他请求，仲裁委未予支持。黄应东不服于2016年7月28日向本院起诉。
庭审中，经本院问询，双方当事人对仲裁委裁决的劳动能力鉴定费400元、检查费409元、护理费9750元、伙食补助费1500元皆无异议。双方争议的焦点在于原告所受伤害是否为工伤以及计算停工留薪期间待遇损失、医疗费、伤残补助金的标准。原告黄应东称，原告在被告处工作，半年发一次工资，平均工资为4000元/月至5000元/月，原告要求以4000元/月为标准计算停工留薪期间待遇损失、伤残补助金；原告入院就医总计花费了175625.12元，仲裁委以医保报销目录为标准将医疗费核减为146276.42元无依据；原告受伤后到南通看病，花费了交通费，被告应当支付；关于施救费100元、�院后护理费42750元，原告予以放弃，不再主张。被告苏东公司称，本案工伤认定错误，原告所受伤害不应认定为工伤；原告的初始劳动能力鉴定为8级，复核后更改为6级，被告直到仲裁时才知道复核结果；原告超过法定退休年龄，应视为无劳动行为能力人，工资标准应按3000元/月计算；医疗费，超出工伤保险报销目录部分，被告不应支付，具体支付数额以票据为准；交通费，由法院酌定。关于原告平均工资，经本院多次要求，被告苏东公司拒绝提交其工资发放的原始凭证。
上述事实，有当事人陈述，工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，出院记录、门诊收费票据、住院收费票据、费用明细汇总清单、仲裁卷宗等证据在案佐证。
本院认为：原告黄应东自2005年便在苏东公司处工作，双方之间建立劳动关系。2011年11月10�，黄应东虽达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，双方之间劳动关系持续。2014年5月19日黄应东在下班途中发生交通事故，且自身并无责任，有权的行政机关认定黄应东所受伤害为工伤符合我国法律规定。被告苏东公司对于黄应东的工伤认定不予认可，并未在收到认定书的法定期间提起复议或诉讼，故对于工伤认定本院予以采纳。关于劳动能力鉴定，苏东公司称其直至仲裁庭审才知道鉴定结果，但苏东公司知道鉴定结果后也未在法定期间向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故对于南通市劳动能力符合鉴定结论本院予以采纳。
关于原告黄应东的工伤保险待遇，因双方对于仲裁委裁决的劳动能力鉴定费400元、检查费409元、护理费9750元、伙食补助费1500元皆无异议，本院照准。关于施救费、出院后护理费�原告表示不再主张，本院照准。
关于医疗费，原告黄应东在门诊及住院治疗期间共计花费175625.12元，其中符合工伤保险报销目录的为146276.42元，双方对于符合工伤保险报销目录的费用由被告承担并无异议，对于超出工伤保险报销目录的费用应由劳动者还是用人单位负担产生争议。本院认为，工伤保险责任属于无过错责任，员工因工受伤并被认定为工伤，相应的医疗费不应由劳动者承担；同时，设定工伤保险的目的，在于分担用人单位的部分而非全部风险；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，相应责任应当由用人单位承担。本案中原告黄应东因第三人侵权同时构成工伤，属于法规竞合与请求权竞合，对于实际发生的医疗费用，原告可以向侵权人援引人身损害赔偿的相关规定主张权利，也可以依据工伤保险待遇的相关规定主张权利，还可以�引雇员受害赔偿的规定向被告主张雇主责任，但是该部分费用只能主张一次。本案中，因侵权第三人未能找到，原告要求被告承担实际花费的医疗费并无不当，仲裁委仅支持了工伤保险报销目录中相应费用不当，故对于原告要求被告苏东公司承担175625.12元医疗费的诉讼请求，本院予以支持。
关于停工留薪期间待遇损失，本院认为，停工留薪期应结合患者治疗情形予以认定。本案中，原告黄应东受伤部位为脑部，且自受伤后原告连续治疗时间将近持续1年。2015年4月17日，原告出院，医嘱建议原告注意休息，不适随诊，定期复查（每周五上午）。结合原告的受伤部位、治疗时间及医院医嘱，仲裁委认定原告停工留薪期为12个月并无不当，故对于原告的停工留薪期，本院认定为12个月。关于停工留薪期间待遇损失，原告主张其月平均工资为4000元，被告主张按3000元计算，经本院释明且多次要求，被告拒不提供其工资发放的财务凭证，依据我国法律规定，举证不能的相应责任由被告承担，本院认定原告主张的事实存在并以4000元/月认定原告的停工留薪其待遇为48000元（4000元/月×12月）。
关于一次性伤残补助金，本院依据原告的伤残等级及月平均工资，认定为64000元（4000元/月×16月）
关于交通费，因原告受伤后多次前往海安医院、通大医院治疗，故本院依据原告入院情形酌定为400元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、三十九条、四十一条、四十二条，《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南通市苏东钢结构有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告黄应东医疗费175625.12元、护理费9750元、停工留薪期间待遇损失48000元、住院伙食补助费1500元、交通费400元、一次性伤残补助金64000元，劳动能力鉴定费400元、检查费409元，以上合计300084.12元。
二、驳回原告黄应东的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 潘秀宗
二〇一六年九月五日
书记员 丁 吉
附：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按�领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤�疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《国务院工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
�最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。