黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第433号
原告王鑫，男，1981年12月4日生，汉族。
委托代理人刘颖，黑龙江东旭律师事务所律师。
被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司，住所地哈尔滨市南岗区华山路61号3层1号。
法定代表人杨宝山，男，职务总经理。
委托代理人梁闯，黑龙江富祺律师事务所律师。
委托代理人马艳玲，女，1988年1月3日生，汉族，该单位职员。
原告王鑫与被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王鑫及其委托代理人刘颖与被告委托代理人梁闯、马艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2012年11月26日建立劳动关系。原告入职一个月后要求订立劳动合同但被被告拒绝。被告至今未与原告签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳法定的五险一金等等相关待遇。在职期间，被告以商场信号不好为由，为每位员工发放手机一部，同时被告在劳动者工资当中每月扣除100元，直至一年，共计1200元。被告承诺入职满一年后手机费用退回员工本人，手机归员工自由使用。后被告以当初未承诺为由拒绝返还手机费用。之后被告又以种种理由无故辞退原告。原告无奈诉至南岗区劳动争议仲裁委员会主张相关权益。通过开庭审理，南岗区劳动争议仲裁委员会为双方送达了哈南劳人仲字（2013）第237号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院，请求判令被告一、支付未与原告订立书面劳动合同（2012年11月26日至2013年12月8日）的双倍工资70046.99元（3044元／月×11个月零12天×2倍）。二、支付原告无故被辞退的经济补偿9132元（1.5×2个月×3044元／月）。三、支付原告在职期间（2012年11月26日至2013年12月5日即13个月）单位应缴纳的社会劳动保险费13922.33元（3044元／月×22%＋3044元／月×2%＋3481.17×7.5%＋2.5＋3044元／月×1%＋3044元／月×0.6%＋3044元／月×12%×13个月=1042.85×13）。四、支付原告失业保险赔偿金3个月共计2205元（3个月×735元／月）。五、支付原告2012年11月26日至2012年12月20日开店前每日加班到21时的日常加班费3044元／月÷21.75÷8×4小时×25天×150%=2624.14元，2012年12月20日至2013年3月10日上班时间8点至19点每日超出2小时加班费3044元／月÷21.75÷8×2小时×81天×150%=4251.10元。六、支付原告2012年11月26日至2013年12月8日公休日加班工资30230.07元（3044元／月÷21.75×（53×2＋2）×200%）。七、给付原告2012年11月26日至2013年12月5日法定假日加班工资3358.90元（3044元／月÷21.75×（11-3）×300%）。八、支付原告入职公司购买手机费用1200元。九、员工入职满一年应享受5天年假，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满一年不满10年的，年休5天，已满10年不满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此员工本人应享受带薪年假为5天。故请求依法判令被告支付原告入职满一年年假5天补偿费共计699.77元。
被告辩称，被告认为原告的全部诉讼请求，缺乏事实及法律依据。被告有证据可以证明本案的客观事实是原告作为劳动者不服从用人单位的工作安排且不能胜任原岗位工作。另外，原告作为劳动者严重违反用人单位的相关规章制度，无故旷工并给被告单位造成一定的经济损失。依据劳动合同法的相关规定，被告作为用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付解除合同经济补偿金。另外，被告有证据可能证明是本案原告与被告主动协商，不签订劳动合同，故不需要交纳各项保险，享受每月300元的社保补助，并形成这样的约定。因此，被告不应该依照劳动合同法支付因未签订劳动合同而需要支付的双倍工资惩罚性的补偿。综上所述，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求，并撤销哈南劳人仲字（2013）第237号仲裁裁决书。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：
证据一、工牌。意在证明原告在被告单位工作，与被告系劳动关系。原告的职务是企划部网络主管。
证据二、原告工资银行账户流水一份。意在证明原告每月领取工资的情况。其中有一项是2013年11月11日的工资是2944元，这是扣除每月100元的手机卡后的基本工资情况。能体现原告主张的每月工资3044元。
证据三、录音资料一份。内容为原告与被告单位主管王超与马艳玲的对话。意在证明1.原告入职日期2012年11月26日。被告无故辞退原告的事实和被告违法收取原告购买手机费用1200元的事实。2.原告的基本工资标准是3044元。3.被告人事部准备辞退原告，但要求强行原告添写离职申请书的事实。4.原告在开业前4个月连续加班未休息的事实。自2012年11月26日开始加班至2012年3月末晚上7点下班，加班至晚上21时。休息日加班25天，日常加班每天2小时，共81天即162小时，法定节假日8天。5.无故辞退原告的事实。6.被告未提供年假且原告向公司主管申请过年假，被口头拒绝。7、被告以强行调岗为借口无故降低原告的工资待遇，以达到最后辞退原告的目的。8、被告单位人事王超代表公司最后辞退原告的事实。9、原告曾主动申请过与被告签订过劳动合同的事实，被口头拒绝。10、原告曾经申请过让被告公司交纳五险一金的事实，被告也口头拒绝。11、原告曾经因患肺炎申请病假，被告不予批准的事实。
证据四、录像资料一份及加班表格一份。意在证明原告加班的事实。
证据五、诊断一份。意在证明原告在2013年12月1日在任职期间生病，因请假未批准，仍坚持上班的事实。
证据六、仲裁裁决书一份。意在证明原告与被告之间的劳动关系和未签订劳动合同的事实，以及未交纳五险一金，无故辞退原告，未给付经济补偿金及赔偿金，违法收取1200元手机费用的事实。
证据七、仲裁委员会的庭审笔录一份。意在证明被告代理人在仲裁庭审期间对原告提交的证据一和证据二真实性及证明问题均无异议，对证据三的真实性也无异议的事实。
被告为证明其抗辩主张成立，向法院提交并当庭举示证据如下：
证据一、2013年3月1日原告书写的申请一份。意在证明该证据能够证明是本案的原告方主动申请被告方不予交纳各项费用的保险并享受社保补助待遇。
证据二、入职需知一份。意在证明此入职需知是经原告签字的。根据公司的实际现状，员工是有权利选择公司为其交纳社会保险或者为其发放社会补助的权利，这是员工的选择。同时证明被告的基本规章制度和手机扣款的依据。第九条证实入职人员加班调休请假程序，应该必须提前一天提交书面申请，并逐级审批，每旷工一天扣除两天工资，旷工三天按自动离职处理。
证据三、2012年11月被告单位购买手机《协议》及购买手机的发票。意在证明被告单位于2012年11月25日与黑龙江鹏鸿科技开发有限公司签订协议书购买手机111部，每部手机价格为1390元。黑龙江鹏鸿科技开发有限公司委托中国电信哈尔滨分公司向被告单位开具价款为154，290元销售发票。被告单位给予员工优惠政策，员工自愿购买手机每部价格1200元，一年分期付款，每月从工资中扣款100元。
证据四、2012年12月4日和201之年12月18日原告填写的《出库单》2份。意在证明原告在被告单位的工作职务是网络管理员。
证据五、2013年3月至7月期间原告签收的《社保补助领收单》5份。意在证明原告在2013年3月至7月以领收现金的方式领取5个月的“社保补助”共计1500元，原件在被告单位财务处。
证据六、2012年12至2013年11月期间被告《单位工资明细表》共12份。意在证明1、原告在被告单位的工作职务是网络管理员。2、原告的工资待遇是：（1）2012年11月至2013年2月期间每月基本工资2000元。（2）2013年3月至12月期间每月基本工资是2600元，另外每月300元“社保补助”。
证据七、2012年12月至2013年11月期间被告开户银行锦州银行哈尔滨支行出具的《入账结果查询单》共12份。意在证明第一、2012年11月至2013日2月期间原告每月基本工资2000元。被告已存入原告工资帐户。第二、2013年3月至12月期间每月基本工资是2600元。被告单位已存入原告工资帐户。第三、2013年8月至12月期间原告应领取的每月300元“社保补助”，被告已连同工资一并存入原告工资帐户。
证据八、2013年2月原告填写的《更换考勤机申请》。意在证明第一、被告单位于2013年3月初更换过使用年限过长、系统老化、不能正常使用的考勤机。第二、原告作为被告单位网络管理员履行工作职责，参与了对已更换的旧考勤机的鉴定工作。
证据九、2013年3月4日至2012年12月13日期间原告在被告单位考勤机的《打卡记录》。意在证明第一、原告是按照单位规定的作息时间即早晨9：00上班，11：30至13：30午休，晚间18：00下班，不存在加班的事实。第二、被告已按照劳动法相关规定及本单位规章制度合理安排原告休息时间。1、2013年3月原告分别于月初某日、12日、19日、26日休息，共休息4天。被告单位考勤机于3月4日投入使用。3月1日至3月3日期间原告实际休息日无法确定。2、2013年4月原告分别于2日、9日、16日、23日、30日休息，共休息5天。3、2013年5月原告分别于6日、7日、14日、26日休息，共休息4天。4、2013年6月原告分别于4日、9日、16日、18日、28日、30日休息，共休息6天。5、2013年7月原告分别于7日、14日、16日、17日休息，共休息4天。6、2013年8月原告分别于7日、11日、17日、25日休息共休息4天。7、2013年9月原告分别于1日、4日、8日、15日、19日、22日、24日休息，共休息6日。8、2013年10月原告分别于1日、4日、8日、15日、22日、29日休息，共休息6日。9、2013年11月原告分别于3日、12日、16日、19日、22日、26日休息，共休息6天。10、2013年12月原告分别于9日、10日休息共休息2天。原告12月份实际工作时间是1日至13日，共13天。
证据十、2013年7月至11月期间原告填写的《调休单》6份。意在证明原告多次称家中有事向被告单位申请调休，将原定休息日调至周末，被告单位实施人性化管理，已多次满足原告调休要求。
证据十一、被告整理的原告证据三《录音资料》记载的音频内容真实文稿《录音资料整理文稿》。意在证明原告向法庭提交录音资料整理文稿是经过原告篡改的，例如第三页中间有33秒通话录音是截取的，有技术处理，该证据是从原告提供的光盘中摘录的。
证据十二、被告单位行政人事部主任王超出庭作证和书面证言一份及被告单位原行政人事部工作人员盛弘扬书面证言一份。意在证明1、证人王超、盛弘扬代表被告单位于2013年11月30日已告知原告解除劳动关系。2、原告的基本工资是2600元／月。3、被告单位开业前四个月连续加班的事实不存在，被告单位工作人员从未认同原告编造的加班的虚假情况。4、可以反证原告在庭审中提交的证据三《录音资料》是不完整的、连续的音频记载，原本应是同一段谈话内容被原告蓄意有选择切段录音音频，断章取义意图证明虚假事实。5、可以反证原告证据三录音资料的证明内容不成立。
经庭审质证，被告对原告所举证据一真实性无异议，对证明问题有异议。原告在被告处工作过，但岗位是企划部普通职员，并不是主管。对原告所举证据二真实性无异议，证明问题有异议。认为该证据记载的内容不能证明此账户就是被告单位为原告方发放工资的账户，与被告实际发放工资的客观标准不符，因为被告有反证可以证明原告的工资标准是每月2600元，然后扣掉100元的手机费用，有可能餐补助，或者因请假的扣款，最后实发2600元。2013年8月至11月共计四个月，在每月给付原告300元的生活补助。当时双方有约定，原告主动申请不交纳社保，每月给付原告300元的生活补助。被告对原告所举证据三录音资料是否是同一份录音无法确认，证明不了原告想要证明的问题。被告对原告所举证据四有异议，认为证明不了就是被告单位的打卡机，记载的内容证明不了原告的出勤情况，更不存在所谓加班这样的事实。被告对原告所举证据五真实性无异议，对证明问题有异议，认为不能证明原告想证明的问题，其请假被告方没有同意，对证明效力也有异议，落款是哈尔滨市德园医院，这个医院是其不具备出具诊断的资格，可能是很小的私人诊所，故证明效力有异议。被告对原告所举证据六真实性无异议，对证明问题有异议，原告不能引用生效法律文书证明其上述问题。被告对原告所举证据七无异议。
原告对被告所举证据一真实性及证明问题均有异议，首先时间是倒签时间，实际上签订的时间是2013年8月1日在被告的胁迫下原告才签订的。根据劳动合同法第26条的三项规定，该份申请是无效的，无论形式和内容上来看都是违法无效的。原告对被告所举证据二真实性及证明问题均有异议。原告曾在被告胁迫下在白纸上签字。现在被告留存的入职需知与庭审阶段提供的入职需知的内容是不一致的。根据劳动合同法第四条关于规章制度的规定，该条款明确规定，用人单位在制订修改有关劳动报酬保险福利等关于劳动者切身利益的重大事项由职工代表大会或者由全体职工讨论与工会或职工代表协商确定，因此被告提出的入职通知是无效的，没有进行公示，不能规范劳动者，不能做为规章制度使用。原告对被告所举证据三被告与案外人的协议与本案无关，被告与案外人的协议明显具有强迫的性质，强迫员工购买手机，根据劳动法的相关规定以这种方式口去劳动者的报酬属于无效的。原告对被告所举证据四真实性及证明问题均有异议。该出库单名头是网络管理，如果该份证据确实是原告签的，也只能证明原告是网络管理部门的主管，也不是说网络管理员。原告对被告所举证据五认为字是原告签的，财务部门在领取钱的时候，前面一部分的文字盖住了，原告只看到了实领，就签字了。原告对被告所举证据六真实性及所要证明的问题均有异议，认为是该单位自书的记帐凭证不能作为证据使用，应当作为用人单位的陈述或辩解。无论是否有原件，它都是用人单位的辩解和自诉，应当以用人单位认可的原告的工资存折明细为主，应当以原告的工资存折作为标准认定原告的工资。原告对被告所举证据七、真实性无异议对证明问题有异议。因为不完整，证明不了被告要证明的问题，缺少2013年2月份的。即便是完整的，也无法证明被告想要证明的基本工资的问题。原告对被告所举证据八真实性有异议，因为手写部分除了原告签字外，其余都是后填写的，另外对证明问题虽然是更换了，原先使用的应该有数据，能证明原告曾经考勤过。原告对被告所举证据九真实性及证明问题均有异议，最早的考勤是从2013年5月13日开始的，之前的记录不知道是从哪儿来的。以前的记录应该就在原告的考勤机里面，标出的休息日期和原告的有出入。原告不打卡的情况有可能是请假了。请假是扣钱的，原告拿的属于复印件，应该把原件提交出来。原告对被告所举证据十真实性无异议，对证明问题有异议。认为调休单每次原告加班后安排休息日时，都需要填写这个单子。原告对被告所举证据十一真实性及证明问题均有异议。原告没有对录音资料进行篡改。请求法庭认真核对。原告对被告所举证据十二证明问题部分属实、部分不属实。第三点要证明的问题是连续加班的事实是存在的，证人王超说是不存在的，解除劳动合同证人说属实部分是单位领导告知单位要大量裁员，可以说明被告单位是无故为了裁员找一个理由将原告辞退。第二点原告不知道工资构成，认为开多少就是原告的工资，原告认为是3044元。录音资料是绝对真实的，因为有原件在原告手机里，如果被告不相信，可以提出做鉴定，给被告的是拷贝的原件，是完整的。
本院对当事人举示的上述证据的认证如下：
原告所举证据一、证据二、证据六、证据七客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。原告所举证据三、证据五证据内容不能证明原告所要证明的内容，不予采信。原告所举证据四不具备证据客观真实性，不予采信。
被告所举证据一、证据二、证据四、证据五、证据八、证据十，原告虽有异议但未能提出相反证据加以证实，异议不成立。上述证据客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据三不具备证据相关性，不予采信。被告所举证据六、证据七相互印证能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据九未提供原始载体，无法确认其真实性，不予采信。被告所举证据十一、证据十二证据内容不能证明被告所要证明的内容，不予采信。
本院经审理确认案件事实如下：
原告于2012年11月26日入职被告单位工作，负责网络管理。工资每月2000元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理缴纳社会保险手续。2013年2月份起，原告工资涨到每月2600元。2013年3月1日，原告向被告提出书面申请内容为，原告自愿放弃被告提供的社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及签订劳动合同的权利。并约定如发生任何劳动纠纷与被告公司无关。后被告以社保补助形式向原告每月发放300元社保补助费。自2013年3月至7月期间共计发放现金补助1500元，自2013年8月至11月通过工资账户发放补助1200元。原告入职后，被告以为方便工作联系为由卖给原告手机一部，同时每月在原告工资中扣除手机款100元，共计1200元。原告工作期间，被告单位按每月26个基本工作日标准给予考勤。2013年11月末，被告单位人事负责人与原告协商经济性裁员及调换原告工作岗位事宜，原告表示不同意辞职亦不同意调换岗位。2013年12月10日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告一、支付2012年11月26日至2013年12月8日未签订劳动合同二倍工资70046.99元；二、支付无故辞退的经济补偿金9132元；三、现金支付2012年11月26日至2013年12月6日被告应缴纳的社会保险13922.33元；四、现金支付失业保险赔偿金3个月2205元；五、支付2012年11月26日至2012年12月20日被告开店前每日加班到21时的日常加班费2624.14元。2012年12月20日至2013年3月30日每日超出2小时加班费4251.1元；六、支付2012年11月26日至2013年12月8日公休日加班工资30230.07元；七、支付2012年11月26日至2013年12月5日法定假日加班工资3358.9元；八、支付原告入职公司购买手机费用1200元；九、入职满一年年假5天工资699.77元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月8日作出哈南劳人仲字（2013）第237号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效之日起15日内向原告支付一、2012年12月26日至2013年2月28日的二倍工资3439元；二、解除劳动关系的经济补偿金3646.50元（2431元×1.5个月）；三、手机款1200元。驳回原告的其他仲裁申请。原告接到该仲裁裁决书后不服，起诉至法院，双方形成诉讼。
本院认为，原告在被告处工作，被告向原告支付工资报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。关于原告诉讼请求中合理合法部分本院予以支持，具体处理如下：（一）关于原告请求判令被告支付未与劳动者订立书面合同双倍工资70046.99元的主张。被告作为用人单位应同形成劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同。但原告在入职三个月后以书面申请的形式放弃同被告签订书面劳动合同的权利。根据意思自治原则，公民有处分自己权利的权利。原告对自己的处分行为应承担相应的法律后果，即无权再主张放弃后的二倍工资。庭审中原告主张该申请是在胁迫的情形下签订的，但未提供相应证据加以证实，其主张的事实不成立。故被告应支付原告自2012年11月26日入职至2013年3月1日期间因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。根据庭审查明原告诉争前在被告单位每月工资标准为2600元计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同而产生的二倍工资为5200元（2600元／月×2个月）。（二）被告向原告提出解除双方的劳动合同关系，原告不同意。后被告以旷工为由辞退原告的作法，因无事实依据，显属不当。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据原告的工作年限，具体计算为2600元／月×1.5个月=3900元。（三）关于原告要求被告支付社会保险的诉讼请求。原告以书面申请的形式放弃由被告缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），同时自2013年3月份起按月接受被告给付的300元社会保险补助费。根据意思自治原则，公民有处分自己权利的权利。原告对自己的处分行为应承担法律后果。庭审中原告主张该申请是在胁迫的情形下签订的，但未提供相应证据加以证实，故其主张的事实不成立。被告应支付原告自2012年11月26日入职至2013年3月1日期间的社会保险补助费，按每月300元计算为300元／月×3个月=900元。（四）关于原告要求被告支付加班加点工资的主张。庭审中，原告所举证据不能证实原告有在加班加点的事实存在。但根据被告所举证据显示被告单位以每月26个工作日考评劳动者，超出了法律规定的每月20.83个工作日标准，对超出部分，被告应支付加班工资。具体计算原告加班工资为：2600元／月÷20.83天×5.17天×1.5倍×12个月=11615.75元。（五）关于原告要求被告返还手机款1200元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在工资中扣除手机款的行为违反了法律规定，应予以纠正。故被告应返还每个月从原告工资中扣取的1200元手机款。同时原告将手机返还被告。（六）关于原告要求被告支付年薪假工资的主张。因原告在被告单位工作期间未向被告提出年休假申请，不能证实被告拒绝原告享受年薪假的待遇，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王鑫因未签订书面劳动合同的二倍工资5200元；
二、被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王鑫解除劳动合同经济补偿金3900元；
三、被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王鑫社保补助费900元；
四、被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王鑫加班工资11615.75元；
五、被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司于本判决生效之日起三日内返还原告王鑫手机款1200元。同时原告王鑫将手机返还被告黑龙江奇力体育用品销售有限公司；
六、驳回原告王鑫其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告预交案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 鲁少华
人民陪审员 柳 婷
人民陪审员 张 萍
二〇一五年三月二日
书 记 员 李欣欣