濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0902民初346号原告：李艳丽，女，汉族，1978年11月15日出生，住濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：刘杰，河南泽民律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司。住所地：濮阳市开州路与中原路交叉口。组织机构代码：78917780-6。代表人：焦国群，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏雅娟，该公司员工。委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。被告：濮阳正信人力资源有限公司。住所地：濮阳市建设路**号。统一社会信用代码：914109007538979679。法定代表人：李慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘蓉蓉，该公司法务人员。被告：上海澄美信息服务有限公司郑州分公司。原告李艳丽诉被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、濮阳正信人力资源有限公司、上海澄美信息服务有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李艳丽及其委托诉讼代理人刘杰，被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）委托诉讼代理人牛朝霞，濮阳正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）委托诉讼代理人刘蓉蓉到庭参加诉讼。被告上海澄美信息服务有限公司郑州分公司（以下简称澄美公司）经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1998年11月到被告联通公司正式上班，并先后在前台岗位营业员、后台业务处理平台工作，但其一直未与原告签订书面劳动合同，也未按《劳动法》规定按时足额为原告缴纳各项�会保险金，还常常加班加点工作。2014年10月，原告突然接到被告正信公司的解除劳动合同通知。原告为此到联通公司人事部门了解才得知，2010年在原告不知情的情况下，原告已经由被告正信公司接管并将人事档案移交其处，还签订了所谓的劳务派遣合同。综上事实，三被告隐瞒真相单方面将原告的档案交到正信公司，在原告工作性质、内容、地点、工资待遇等不变的情况下，共同实施了违反诚实信用原则的“逆向派遣”行为，该行为损害了原告的劳动权益，故要求判令解除原告与被告正信公司之间的劳动关系，三被告连带支付解除劳动合同经济补偿金54000元及经济赔偿金54000元，并承担案件诉讼费用。被告联通公司辩称，原、被告之间的劳动关系已于2003年11月30日终止。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金没有法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、原、被告之间的劳动关系存续期间已由濮阳市中级人民法院生效的判决书予以认定，即1998年11月至2003年11月30日。自2003年12月起，原告与被告正信公司建立了新的劳动关系，与被告联通公司之间的劳动关系已因劳动合同期限届满而终止。对于原、被告之间的劳动争议及涉及的解除劳动合同经济补偿金，根据1995年实施的《劳动法》第82条之规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。被告联通公司提出申请的时间显然超出了当时的法律规定，也超出了现行实施的《劳动争议调解仲裁法》一年时效的规定。根据当时的法律规定，劳动关系因合同期限届满终止的，不属于单位应支付解除劳动合同经济补偿金的范围。故，联通公司不应再支付原告解除劳动合同经济补偿金。2、原告同时主张经济补偿金和赔偿金不符合�律规定，并且原告所称给其造成损失，事实上也不存在。联通公司与正信公司、澄美公司均系相互独立的主体，劳务派遣、业务外包行为均是在法律范围内依法实施的，产生的法律责任也应按法律规定确认承担责任的主体，原告要求三被告承担连带赔偿责任，没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告对被告联通公司的诉讼请求。被告正信公司辩称，1、被告正信公司与原告李艳丽的劳动关系是自2003年12月至2014年10月期间，这一劳动关系存续事实已经由濮阳市中级人民法院作出的（2016）豫09民终2023号生效判决书予以认定，2014年11月，被告澄美公司以原告旷工违法劳动纪律为由将原告退回正信公司处，正信公司以此为由向原告邮寄送达了解除劳动合同通知，解除的原因和事实已经濮阳市中级人民法院作出的（2016）豫09民终2023号生效判决书予以认定，因原告存在违反劳动纪律的情形，依照劳动合同法的规定不应当支付其经济补偿金。2、被告正信公司不存在劳动法规定的违法解除劳动合同的情形，因此其同时请求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，请求驳回其诉讼请求。被告澄美公司未答辩。经审理查明，原告自1998年10月1日进入原濮阳市电信局（联通公司前身）工作并签订了劳动合同，合同期限自1998年10月1日起至2003年11月30日止，工作地点在联通公司。合同到期后，2003年12月1日，原告与正信公司签订劳动合同书1份，约定由正信公司派遣原告至中国网络通信（集团）有限公司客服呼叫中心客服代表岗位，合同期限自2003年12月1日起至2005年11月30日终止，原告工资由正信公司根据用工单位薪酬制度及原告在用工单位的岗位和考核结果确定。合同到期后，原告一直在联通公司工作。2012年1月1日，原告又�正信公司签订劳动合同书1份，合同期限自2012年1月1日起至2014年1月1日终止，正信公司将原告安排在澄美公司工作。2014年1月1日，原告又与正信公司签订劳动合同书1份，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日终止，正信公司将原告安排在澄美公司客服代表岗位工作。2014年11月5日，澄美公司下发“关于上海澄美郑州分公司濮阳分部工作地点变更的通知”，并将该变更通知邮寄给原告，内容为：因上海澄美郑州分公司濮阳分部业务调整，办公地址变更，现将新的办公地址通知全体员工，具体地址为濮阳市昆吾路与人民路交叉口绿城5楼，请全体员工于2014年11月5日正式到新平台上班，2014年11月5日起正式记录考勤。原告未按上述通知到新办公地点办公。2014年11月10日，澄美公司向原告出具“关于退还濮阳正信公司派遣人员的函”，内容为：正信公司于2012年1月1日派遣到澄�公司的部分工作人员，包括李艳丽，因连续旷工，已严重违反公司规章制度及劳动纪律，根据《劳务派遣协议书》及相关法律规定，决定于2014年11月10日将该部分派遣人员包括原告李艳丽退回正信公司处。正信公司收到该退回函后，于2014年11月12日向原告邮寄正信公司“关于派遣员工享受待遇说明”及解除劳动合同证明并在邮寄单据上注明“解除证明”，原告拒收。原告自称正信公司口头通知其解除劳动合同，2014年10月后不再上班。后原告以本案联通公司、正信公司、澄美公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决其与正信公司签订的派遣至澄美公司的劳动合同无效；联通公司与其签订书面无固定期限劳动合同；三公司连带足额补缴各项社会保险；三公司连带支付其双倍工资、加倍工资、带薪年薪假工资、生育险损失及赔偿金共计168561元、同工同酬损失7200元、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出濮劳人仲裁字（2015）033号仲裁裁决书。该裁决作出后，原告及被告联通公司、正信公司均不服该裁决，起诉至本院。本院经审理作出（2016）豫0902民初3029号民事判决，判决查明：原告李艳丽2013年平均工资为2000元/月，2014年平均工资为3000元/月。判决认定原告自1998年10月起至2003年11月30日期间与联通公司存在劳动关系，自2003年12月1日至2014年10月期间与正信公司存在劳动关系，并最终判决：被告联通公司为原告李艳丽缴纳自1998年11月至2003年12月期间的失业保险、医疗保险中用人单位应负担部分（具体数额以经办机构测试为准）。二、被告联通公司返还原告李艳丽为其垫付的社会保险费3760元。三、被告正信公司为原告李艳丽缴纳自2003年12月至2014年10月期间养老保险、失业保险、工伤保险中用人�位应负担部分。四、被告正信公司支付原告李艳丽带薪年休假工资8368元并赔付原告生育费用损失2780.52元。判决作出后，原告李艳丽、被告正信公司不服，上诉至濮阳市中级人民法院。濮阳市中级人民法院经审理，于2016年11月7日作出（2016）豫09民终2023号民事判决，该判决查明原告李艳丽2008年至2012年期间的月平均工资，二审查明的其他事实与原审查明事实一致，并最终判决：一、变更（2016）豫0902民初3029号民事判决第一项为：被告联通公司为原告李艳丽缴纳自1998年11月至2003年12月期间的各项社会保险中应当由单位承担的部分（具体数额以经办机构测算为准，未缴纳的予以缴纳，已经缴纳的不必重复缴纳）；二、变更（2016）豫0902民初3029号民事判决第二项为：被告联通公司返还原告李艳丽为其垫付的社会保险费4434.94元；三、变更（2016）豫0902民初3029号民事判决第三�为：被告正信公司为原告李艳丽缴纳自2003年12月至2014年10月期间各项社会保险中应当由单位承担的部分；四、变更（2016）豫0902民初3029号民事判决第四项为：被告正信公司支付原告李艳丽带薪年休假工资19379元并赔付原告李艳丽生育费用损失2780.52元；五、维持（2016）豫0902民初3029号民事判决延迟履行利息、诉讼费承担部分。2016年11月，原告李艳丽以被告联通公司、正信公司、澄美公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决解除与被告正信公司之间的劳动关系；三被告连带支付其经济补偿金、赔偿金共计108000元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年12月20日作出濮劳人仲裁字（2016）272号仲裁裁决书，裁决查明原告李艳丽离职前12个月平均工资为2235元，并最终裁决原告李艳丽与正信公司之间的劳动关系于2014年11月5日解除；二、正信公司支付原告李艳丽解除劳动合同经济补偿金36877.5元，联通公司、澄美公司与正信公司承担其用工期间的连带责任。裁决作出后，原告李艳丽不服，起诉至本院。本院认为，自2003年12月1日至2014年10月期间，原告与正信公司存在劳动关系的事实，由生效判决予以证实，本院予以确认。原告与正信公司劳动关系存续期间，用工单位变更工作地点，原告拒绝前往新工作地点上班，应视为双方就变更劳动合同内容未达成一致意见，被告正信公司向原告送达解除通知书，原告虽拒收但自认正信公司口头向其下达解除劳动合同通知，在2014年10月份之后不再到新工作地点上班，应视为原告与被告正信公司之间的劳动合同已经解除，现原告要求解除其与被告正信公司之间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。原告要求被告正信公司支付解除合同经济补偿金，于法有据，应予支持；被告正信公司以对告按旷工处理，存在不妥，故对其主张不应支付经济补偿金的辩称意见，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告工作岗位、工作场所一直未变，用人单位主体变更并非因其本人原因，故正信公司作为新用人单位应按照全部工作年限（自1998年10月1日开始起算至2014年10月）计算原告解除劳动合同经济补偿金，在缺乏其他证据证实工资标准的情况下，因生效判决已确定原告2014年平均工资为3000元，故经济补偿金应按该标准计算，应为49500元（3000元/月×16.5个月=49500元）。原告要求三被告连带支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付经济赔偿金，但未提交有效证据证实正信公司存在违法解除劳动合同的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决如下：一、确认原告李艳丽与被告濮阳正信人力资源有限公司之间的劳动合同关系于2014年10月终止；二、被告濮阳正信人力资源有限公司支付原告李艳丽解除劳动合同经济补偿金49500元，于判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原告李艳丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳正信人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 炜代理审判员 李 艳人民陪审员 朱淑芳二〇一七年三月七日书�员李瑞雪