广西壮族自治区钟山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂1122民初166号
原告:何某，女，1979年10月18日出生，瑶族，住钟山县。
诉讼委托代理人:何芳，广东京兆律师事务所律师。
诉讼委托代理人:温美容，广东京兆律师事务所实习律师。
被告：中国电信股份有限公司钟山分公司，住所地钟山县钟山镇广场中路9号。
主要负责人：黄海滨，总经理。
被告：中国电信股份有限公司贺州分公司，住所地贺州市建设东路208号。
主要负责人：岑立峰，总经理。
诉讼委托代理人：何天红（上述二被告共同委托）,广西众望（富川）律师事务所律师。
原告何某与被告中国电信股份有限公司钟山分公司（以下简称钟山电信公司）、中国电信股份有限公司贺州分公司（以下简称贺州电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何某及其委托诉讼代理人何芳，被告钟山电信公司、贺州电信公司的委托诉讼代理人何天红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何某向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与二被告之间的劳动关系已经解除，2.判决二被告向原告支付经济补偿金180347.77元（9017.39元／月×20个月），3.判决二被告向原告支付高温补贴1000元（200元／月×5个月），4.判决二被告向原告支付赔偿金180347.77元（按上述经济补偿金的100%计付）。事实和理由：原告于1998年7月1日毕业于广西邮电学校，所学专业为光纤通信专业。毕业当月，原告即入职二被告处，工作岗位为综合值守班，从事技术支撑、设备维护等后台工作，2017年1月至12月每月平均工资为9017.39元。2017年11月28日，二被告未与原告协商便作出《关于何某等工作调动的通知》，对原告的工作岗位进行调动，将原告从综合值守班调到营业厅，从事前台营业员工作。原告收到该通知后，多次与二被告领导协商，要求调回原岗位工作，并向二被告提交了医院出具的疾病证明书，证明原告由于身体原因，不适合从事前台营业员工作。但二被告明确答复原告：不可能再把原告调回原岗位工作，调到营业厅从事营业员工作后，工资收入会降低，建议原告自行离职。之后，二被告于2017年12月4日作出《关于罗春堂等工作调到的通知》，由原告一同事李上升顶替了原告的原岗位工作。原告认为，二被告的上述行为其实是以调岗降薪的方式迫使原告提出解除劳动合同的行为，该行为违反了相关法律规定。于是，原告于2018年1月4日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟山仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1.解除原告与二被告的劳动关系，2.二被告向原告支付经济补偿金181347.77元，3.二被告向原告支付高温补贴1000元。钟山仲裁委受理原告该申请后，于2018年1月25日作出钟劳人仲案字［2018］2号仲裁裁决，对原告的上述仲裁请求不予支持。原告于2018年1月30日收到该仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2018年2月9日向钟山县人民法院提起本案诉讼。原告与二被告发生上述劳动争议后仍一直坚持到新岗位上班，二被告亦向原告发放了2017年12月至2018年2月的工资，但二被告一直未安排原告的具体工作。2018年1月30日之后，即原告收到上述仲裁裁决书之后，二被告的人事管理人员告知原告：原告原岗位和新岗位都已安排满员，无法再安排原告的具体工作，让原告不用上班，回家等待二被告的通知。2018年3月9日（本案开庭前夕），二被告突然向原告发出书面通知，以原告从2018年2月6日起至2018年3月9日止累计旷工20天，严重违反了二被告的规章制度为由，解除了与原告的劳动关系。二被告这一行为更进一步证明了二被告以调岗降薪的方式迫使原告提出解除劳动合同，以达到其变相辞退原告的目的。综上所述，二被告先以调岗降薪的方式迫使原告提出解除劳动合同，之后单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，恳请法院作出公正判决。
被告钟山电信公司、贺州电信公司辩称，根据原告与被告贺州电信公司于2009年9月10日签订的《劳动合同书》第二条的约定，被告贺州电信公司可以根据本单位规章制度对原告的工作岗位进行调整。根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）第一条的规定，被告贺州电信公司对原告的工作岗位进行调整，是被告贺州电信公司的自主权。因此，被告贺州电信公司对原告的工作岗位进行调整既符合合同约定，又符合相关法律规定，不需与原告协商，不存在支付经济补偿金的问题。根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健［2012］89号）第十七条第二款的规定，用人单位只有在安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，才向劳动者发放高温补贴，而被告贺州电信公司从来未安排过原告在35℃以上高温天气从事室外露天工作，亦从来未安排过原告在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的工作场所工作，都是安排原告在装有空调的温度都在33℃以下的室内工作。因此，原告要求支付高温补贴1000元（200元／月×5个月），无事实和法律依据，不能支持。原告要求支付赔偿金的请求，是本案开庭时才提出来的，没有经过仲裁程序，不能与本案合并审理。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的毕业证书1份、《关于何某等工作调动的通知》1份、《关于罗春堂等工作调动的通知》1份、钟山县人民医院的检验报告单、疾病证明书各1份、请假单1份、《调岗异议书》1份、工资账户明细单11页、社保记录单3页、翼支付福利记录单3页、住房公积金账户明细查询清单2册、实物津贴信息截图7页、排班表1份，二被告提供的《劳动合同书》1份、原告与维修员的工作通信记录截图3页、支委会关于人员调整的会议记录1份、会议纪要2份、《关于何某等工作调动的通知》1份、班组激活终端交接表25页、照片4张、员工微信群截图2页、钟劳人仲案字［2018］2号仲裁裁决书1份，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。原告提供的解除劳动关系的通知1份、手机聊天记录截图2页、电脑信息打印件1份，能证明被告贺州电信公司以原告旷工严重违反了二被告的规章制度为由解除了与原告的劳动关系的事实，本院予以确认。原告提供的工资查询明细单4页及二被告提供的工资发放表3页，与前述原告提供的工资账户明细单一致的部分，本院予以确认，不一致的部分，本院不予确认。二被告提供的员工考勤月报表3页，无其他相关有效证据佐证，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从1998年7月起在被告钟山电信公司工作，工作岗位为综合值守班（具体工作为技术支撑、设备维护等）。2009年9月10日，原告与被告贺州电信公司签订《劳动合同书》，约定该劳动合同为无固定期限劳动合同，原告的工作地点仍在被告钟山电信公司，等。之后，原告继续在被告钟山电信公司工作，工作岗位仍为综合值守班。2017年11月28日，被告钟山电信公司单方作出《关于何某等工作调动的通知》，对原告等人的工作岗位进行了调整，其中将原告从原来的综合值守班，调到了营业厅，从事前台营业员工作。原告接到该通知后，不同意该岗位调整，以该岗位调整事先未与原告协商，违反了劳动法、劳动合同法的有关规定，以及原告患有糖尿病不适应前台营业员工作等为由，要求被告钟山电信公司将其调回原岗位工作，但未获同意。2018年1月4日，原告以二被告为被申请人向钟山仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.解除原告与二被告的劳动关系，2.二被告向原告支付经济补偿金181347.77元（9017.39元／月×20个月），3.二被告向原告支付高温补贴1000元（200元／月×5个月）。钟山仲裁委受理原告该申请后，于2018年1月25日作出钟劳人仲案字［2018］2号仲裁裁决，以原告要求解除与二被告的劳动关系不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，原告与二被告之间的劳动关系双方尚未自行解除，原告要求支付经济补偿证据不足，以及二被告已经发给原告2017年度的高温补贴，原告再要求支付高温补贴证据不足为由，对原告的上述仲裁请求不予支持。原告于2018年1月29日收到上述仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2018年2月9日向本院提起本案诉讼。2018年3月9日（本案开庭前夕），被告贺州电信公司向原告发出书面通知，以原告从2018年2月6日起至2018年3月9日止累计旷工20天严重违反了单位的规章制度为由，解除了与原告的劳动关系。
本院认为，根据原告与被告贺州电信公司于2009年9月10日签订的《劳动合同书》，原告应当是与被告贺州电信公司存在劳动关系。原告因不同意被告贺州电信公司调整其工作岗位而与被告贺州电信公司发生争议，如果原告或者被告贺州电信公司认为双方发生争议后有必要解除双方的劳动关系的，应当按照法定程序自行解除双方的劳动关系。解除劳动关系后，如果原告认为被告贺州电信公司应当依法支付经济补偿金而不支付的，可以向仲裁机关申请仲裁，请求裁决支付经济补偿金，并请求裁决支付因不依法支付经济补偿金的赔偿金。但原告的做法并不是这样，而是直接向仲裁机关申请仲裁，请求裁决解除其与二被告的劳动关系，同时请求裁决二被告向其支付经济补偿金。该做法不符合解决劳动争议的法定程序，亦不符合解除劳动关系和要求支付经济补偿金的实体规定，因此，该两项仲裁请求均不能得到仲裁机关的支持。同样，原告就该两项仲裁请求不服仲裁机关不予支持的裁决，向本院提起诉讼，亦不能得到本院的支持。至于原告要求支付高温补贴1000元（200元／月×5个月）的仲裁请求。原告应当提供被告贺州电信公司按有关规定（包括合同规定和法律规定）应当支付该高温补贴而未支付的事实和法律依据，但原告并未提供，因此，该项仲裁请求亦不能得到仲裁机关的支持。同样，原告就该项仲裁请求不服仲裁机关不予支持的裁决，向本院提起诉讼，亦不能得到本院的支持。原告要求支付赔偿金180347.77元（按上述经济补偿金的100%计付）的诉讼请求，是原告在本案开庭时以二被告不依法向原告支付上述经济补偿金为由增加的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项的规定，支付该赔偿金需以支付上述经济补偿金为前提。因此，在上述要求支付经济补偿金的诉讼请求不能得到支持的情况下，该项诉讼请求，本院亦不予支持。至于被告贺州电信公司在2018年3月9日（本案开庭前夕）解除了其与原告的劳动关系。这一行为与本案无关。原告可就被告贺州电信公司这一行为所引起的新的法律关系另行申请仲裁，提出相应的仲裁请求，经仲裁后，如果对该仲裁结果不服的，再另行提起民事诉讼。
综上所述，原告的诉讼请求无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告何某的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告何某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 陈安录
人民陪审员 钟敬礼
人民陪审员 周君学
二〇一八年七月十七日
书 记 员 黎晏杏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。