广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5552号
原告东莞伟能五金电子有限公司。
法定代表人林美慧，助理总裁。
委托代理人蒋四清，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人王洋，广东旗峰律师事务所律师。
被告苗道田，男，汉族，1980年3月10日出生。
原告东莞伟能五金电子有限公司（以下简称伟能公司）与被告苗道田劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序独任审判，于2013年11月12日公开开庭进行了审理。原告伟能公司的委托代理人蒋四清，被告苗道田均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伟能公司诉称，苗道田于2001年4月1日入职伟能公司工作，担任保安班长，起初工作表现尚可，后伟能公司将其提升至队长。但近两年来，苗道田工作表现大不如以前，仅在离职前的一段时间，苗道田就多次擅离岗位，对于伟能公司的教育置若罔闻，特别是苗道田于2013年6月24日恶意制造的一起跳楼事件，其行为严重破坏了伟能公司正常的生产、生活秩序，在社会上也造成了恶劣的影响。在伟能公司已经作出解除双方的劳动关系决定、公安机关准备对苗道田予以行政处罚之时，苗道田于2013年6月25日主动向伟能公司提出解除双方的劳动合同，伟能公司对此表示同意，并向公安机关为其求情，同日，苗道田办理完结算工资等手续后离开伟能公司。伟能公司认为，无论是由苗道田提出双方协商一致解除劳动合同，还是伟能公司单方解除双方劳动合同，依法伟能公司均无需支付苗道田经济补偿金。另外，苗道田属非高温作业人员，不符合支付高温津贴的条件。2012年7月至2013年5月的《能力态度评分表》显示，伟能公司于此期间给予苗道田的绩效评分都在50分以下，伟能公司据此及自己的相关规定对苗道田应获得的绩效奖金予以了相应的处理，苗道田一直以来从未就此提出异议。综上，东劳人仲凤庭案非终字（2013）140号仲裁裁决在事实认定和法律适用上存在错误。故伟能公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.伟能公司与苗道田的劳动关系于2013年6月25日解除；2.伟能公司无需支付苗道田2012年7月至10月高温津贴600元；3.伟能公司无需支付苗道田2012年7月至2013年5月的绩效奖金15400元；4.伟能公司无需支付苗道田解除劳动合同的经济补偿金25359.6元；5.本案诉讼费由苗道田承担。
被告苗道田辩称，一、本案属伟能公司提出解除劳动合同，应向苗道田支付双倍经济补偿。1.伟能公司分别于2013年6月20日、6月21日、6月25日所作的四个处分都属无效处分，伟能公司据此解雇苗道田欠缺事实依据。2.伟能公司的诉状中已确认苗道田跳楼时已被公司解雇，在劳动服务站调解时，伟能公司的人员也陈述苗道田和妻子周小莲已被公司解雇。二、伟能公司未与苗道田签订完整的劳动合同，在2008年4月8日所签的劳动合同中没有全面填写苗道田的安全主任职位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，伟能公司应支付2005年7月至2013年5月的双倍工资466560元。三、伟能公司在履行劳动合同中存在违法违规行为，如无理取消加班、夜餐补助、克扣奖金，以经济手段逼苗道田辞工，限制工作时的活动时间和活动地点，进行无理搜身和人身监视等等，伟能公司应支付精神赔偿金10万元。四、伟能公司应支付苗道田高温津贴900元。五、伟能公司应支付苗道田绩效奖金35000元。伟能公司未能提供证据证明伟能公司依据《能力态度评分表》低于50分者无绩效奖金，亦无说明该评分表与奖金发放存在一定关系，且其提供的能力态度评分表没有苗道田的签名确认，该表亦系已被废止的版本，故该评分表不可信。综上，伟能公司无故解除与苗道田的劳动合同，应支付苗道田双倍经济补偿金84319元、双倍工资466560元、精神赔偿金10万元、2011年4月至2013年6月绩效奖金35000元，共计686779元。
经审理查明，苗道田于2001年4月1日入职伟能公司，初任保安班长，后于2005年7月晋升为保安队长兼安全主任，属行政四级人员，负责公司财产和员工安全。双方于2008年4月签订无固定期限劳动合同及劳动合同附件。劳动合同约定苗道田的绩效薪酬或奖金的计发办法为按公司《绩效奖金评核及留存奖金使用指引》；劳动合同附件约定，如苗道田违反劳动及生活纪律，伟能公司可根据公司的《员工手册》、管理规定、条例、工作指引给予处分，直至解除双方劳动合同。《员工手册》在请假章节中规定，员工所有请假均需先填《请假单》经相应权责管理人员批核后方可请假，强行请假者（填请假条后未经核准即离厂）以旷工论处，特殊情况（急病住院等）可由部门文员代替请假，病假必须在假毕后两天内向公司出具凤岗华侨医院（含官井头分院）、官井头社区医院或凤岗广济医院在岗医生开出的停工休息证明；劳动及生活纪律章节中规定，员工如十二个月内被公司处以书面警告（含）以上处分三次、工作失职酿成恶性事件或造成恶劣影响等情形时，视为严重违反公司规章制度，给予开除（解雇）处分；奖惩程序为奖惩／处分建议人员填写《行政（奖惩）处分单》交被处分人员签名，被处分人员拒签时，可在《行政（奖惩）处分单》上注明“本人拒签”字样后由违规事实现场见证人员三人（含）以上签名生效。《绩效奖金评核及留存奖金使用指引》规定：行政四级人员管理人员月度最高奖金额一个月工资；当月5日（不含）后进厂或非合同终止日期而破月离厂（包含辞工、解雇）之人员当月绩效奖金不发放；合同到期而破月离厂之人员（限定当月5日后破月离厂）可领取当月绩效奖金；当月请无薪假超过7天（不含7天）或当月考勤中有旷工之人员，当月无绩效奖金；当月被记大过之人员当月无绩效奖金；因严重违反公司规章制度被开除之人员，扣发所有奖金；因违反公司规章制度被记小过处分者，扣除当月标准绩效奖金30%-100%；因违反公司规章制度被记警告处分者，扣除当月标准绩效奖金的10%-30%。苗道田确认绩效奖金需作评分考核后根据评分考核结果予以发放，但案涉劳动合同、《绩效奖金评核及留存奖金使用指引》、《员工手册》均未明确规定评分考核结果与对应的绩效奖金之间的关联发放标准和如何发放。伟能公司已对苗道田进行《绩效奖金评核及留存奖金使用指引》及《员工手册》的学习培训。
2011年6月1日起，伟能公司取消了苗道田的加班，并安排苗道田在写字楼上班，后于2011年9月调去后岗上班，再于2012年6月调去打卡棚上班。苗道田的上述调动只是工作地点的变更，工作内容和职务没有变化。
2013年6月20日，伟能公司以苗道田在上班时间擅离岗位为由对苗道田处以警告处分，苗道田未在相应的处分单上签名，但有案外人黎某、龙某、何某三人在见证人处签名。2013年6月21日，苗道田在打完上班卡后离开工作岗位返回宿舍，后伟能公司在宿舍找到苗道田，当日下午苗道田向伟能公司出示《门诊诊断证明书》（内容为苗道田到官井头社区卫生站看门诊，医生诊断为肠炎，病休二天）；同日，伟能公司以苗道田在当日正班时间擅离工作岗位为由对苗道田作记大过处分，苗道田亦未在处分单上签名，案外人黎某、龙某、秦某等人在见证人处签名。2013年6月24日上午，苗道田以伟能公司在近两年没有让其加班和发放奖金，且宿舍换锁后不给钥匙等事由跑到宿舍5楼拟跳楼，最后经劝解后没有跳楼。在跳楼事件中，苗道田书写了一份补偿要求书，内容为要求按1400元／月的标准支付2011年4月至2013年6月奖金36400元、养老保险买满15年、支付2011年9月至2012年6月14日精神补偿2万元、按劳动法给予工作岗位加班及一切待遇享受，并说明如伟能公司解除劳动合同则按劳动法给予补偿。跳楼当日，公安、消防、120救护中心、人力资源局及伟能公司均派人到现场处理，持续时间为早上7点40分到下午4点，在处理过程中伟能公司为防止扩大影响，设定了限制区域，导致伟能公司停止饭堂的供餐、其他员工中午不能到宿舍休息、其他员工不能拿自己的自行车和需用签卡的方式打卡。次日，即2013年6月25日，伟能公司分别以苗道田在2013年6月24日上班时间内破坏公司财产（指宿舍门锁）、煽动不良情绪（指跳楼事件）为由对苗道田处以记小过处分、记大过处分，苗道田亦未在两份处分单上签名，案外人周某、黎某、龙某等人在见证人处签名。伟能公司并于当日与苗道田结清工资和出具《解除／终止劳动关系证明书》，该证明书载明离职类别为解除合同，解除／终止理由为辞退（解雇），并载明“兹有员工苗道田与东莞伟能五金电子有限公司协商，自2013年6月25日起与东莞伟能五金电子有限公司解除／终止劳动关系，双方已交接结算完毕，不存在任何争议。”苗道田在该证明书上签名。苗道田后于2013年7月29日以伟能公司违法解除劳动关系为由向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出申诉，请求裁决伟能公司支付24个月赔偿金58320元、2012年7月至当年10月高温补贴600元、2012年7月至2013年6月绩效奖金16800元。该仲裁庭于2013年9月3日以东劳人仲凤庭案非终字（2013）140号仲裁裁决书裁决确认伟能公司与苗道田劳动关系解除，由伟能公司支付苗道田2012年7月至10月高温津贴600元、2012年7月至2013年5月绩效奖金15400元及解除劳动合同的经济补偿金25359.6元、驳回苗道田的其他申诉请求。伟能公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
关于伟能公司对苗道田所作的案涉处分，苗道田对2013年6月20日的处分未提出异议，对后续三个处分有异议。1.2013年6月21日关于未请假的大过处分。苗道田主张其当时因腹泻未来得及请假，但在看完医生后将医生证明交给了副队长，在当日下午就写了休假单，副队长说已经把请假单交上去了。苗道田为此提供了一份《请假／调休申请单》（复印件）为证，该申请单显示苗道田申请病假2013年6月21日7：30至当日下午17点，但申请单上没有伟能公司的任何管理人员的签名，伟能公司对此亦不予确认，但确认苗道田有出示病假单说要请假。2.2013年6月24日破坏门锁的小过处分。苗道田主张其在2013年6月21日因腹泻在宿舍休息时有人来换锁，但换锁之后没有给钥匙苗道田，门锁不是苗道田破坏的；伟能公司则主张苗道田破坏了宿舍的门锁。3.2013年6月24日煽动不良情绪的大过处分，伟能公司主张苗道田的跳楼事件给公司员工情绪造成不良影响，且扰乱了公司的秩序；苗道田对此不予确认，主张系因伟能公司利用各种手段逼迫苗道田辞工。证人龙某出庭陈述苗道田在2013年6月20日和6月21日上午擅离岗位，龙某在2013年6月24日上午没有亲眼看到苗道田破坏门锁，当日的跳楼事件给公司造成了混乱，很多员工没有就餐；证人周某陈述其在宿舍楼下往上看时看到苗道田在踢门，听到踢门锁声的时候只有苗道田一人在场；证人黎某陈述其在2013年6月20日发现苗道田脱岗，6月21日是其他保安队员告诉黎某说苗道田脱岗的，苗道田要请假的话需要经过黎某，但苗道田在6月21日没有向其请假。
关于解除劳动关系的原因。伟能公司主张在跳楼事件后，在伟能公司已经做出解除双方劳动关系的决定、公安机关准备对其予以行政处罚时，苗道田于2013年6月25日主动提出解除劳动合同，伟能公司对此表示同意，并向公安机关为其求情，苗道田于当日办完结算工资等手续后离厂，故苗道田离职系由苗道田提出、双方协商一致解除劳动关系，相应证据为苗道田在跳楼当日书写的补偿要求书及《解除／终止劳动关系证明书》；苗道田则主张系伟能公司违法解雇，相应证据有《离职申请书》及《解除／终止劳动关系证明书》，其中《离职申请书》载明填表日期为2013年6月25日，离职类别为严重违反公司规章制度而予以开除（解雇），离职原因是依据《员工手册》关于二个月内被公司处以书面警告（含）以上处分三次的规定及工作失职酿成恶性事件或造成恶劣影响的规定。该《离职申请书》没有苗道田的签名，伟能公司亦未向苗道田实际送达，伟能公司主张其当时拟解雇苗道田，后苗道田主动提出离职，故双方协商一致后解除劳动关系；苗道田确认该《离职申请书》系伟能公司在仲裁阶段提交，苗道田据此获得该份证据。
关于绩效奖金。根据双方确认的工资表，苗道田在2012年6月至2013年6月的绩效奖金为零。苗道田主张其自2011年6月起被伟能公司取消了绩效奖金，伟能公司对此不予确认，主张系因为根据考核结果而不能得到绩效奖金。伟能公司为该主张提交的证据有2012年6月至2013年5月的能力态度评分表，除2012年12月和2012年11月的评分表分别载明评发奖金50元、2012年8月至10月分别载明给予奖金100元外，其余均注明不予评发当月奖金。该些评分表均无苗道田签名，且苗道田均不予确认，并主张即使是注明评发奖金的月份亦未实际发放奖金，伟能公司则主张是另行发放奖金，但未能提供证据证明。伟能公司确认，如苗道田无任何扣分情形，则2012年7月至2013年5月的绩效奖金数额为15400元。
关于离职前的工资。庭审中，伟能公司主张苗道田离职前的平均工资为2070.5元，苗道田则主张为2340元，本院根据双方确认的工资明细表计算得平均工资为1798.9元。苗道田主张在工资明细表之外，伟能公司还每月另行支付生活费360元，但苗道田没有提供证据证明，本院不予采信。鉴于本院根据工资表计算的平均工资数额比伟能公司确认的金额低，本院采伟能公司确认的金额为准，即认定苗道田离职前的平均工资为2070.5元。
关于高温津贴。伟能公司未提供证据证明苗道田作业场所的温度情况，亦未提供证据证明苗道田从事高温作业情况的记录资料。
以上事实，有案涉仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、劳动合同及附件、员工手册、公司绩效奖金评核及留存奖金使用指引及培训／考核申请、行政奖励（处分）单、解除／终止劳动关系证明书、《请假／调休申请单》（复印件）、能力态度评分表、工资明细表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，苗道田与伟能公司签订了劳动合同，双方已形成了合法劳动关系，本案纠纷应当适用劳动法律法规的规定来处理。双方对于苗道田的入职时间、工作岗位、离职时间及苗道田在2013年6月24日发生跳楼事件等事实均无异议，本院予以确认，现本案的争议焦点为：一、苗道田的离职原因，伟能公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金；二、伟能公司应否支付绩效奖金及奖金数额如何确定；三、伟能公司应否支付2012年7月至当年10月的高温津贴。
焦点一，离职原因的问题。首先，伟能公司作为用人单位，有自主经营、管理的权利，苗道田作为劳动者应当遵守国家劳动法律法规及合法厂规厂纪的义务，双方均应谨慎地行使自身权利和履行义务。苗道田如认为公司对其权利造成损害，可以通过平和的方式与伟能公司进行沟通、反映诉求。若双方协商未果，苗道田也可通过工会、劳动服务站等，请求介入调解，或者向劳动行政管理机关投诉、申请劳动仲裁。但是苗道田在与伟能公司协商未果的情况下，意图以跳楼这一极端的方式与伟能公司谈判，且持续时长近9小时，期间先后有公安、消防、医院及相关政府部门到场劝说、营救，此行为足以严重扰乱伟能公司的生产经营秩序并造成不良的社会影响。本院认为，劳动者在认为自身合法权益受到侵害时，应当通过平和的、合法的途径和方式表达诉求，在行使权利的过程中不得影响、损害他人的合法权益。苗道田以跳楼这一极端的方式以实现其目的，无论其出发点为何，这种行为都给社会带来极坏的负面影响，同时也严重影响到伟能公司的正常生产经营管理秩序，对此种极端行为不应予鼓励和支持。其次，根据《员工手册》的规定，员工工作失职酿成恶性事件或造成恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，可给予开除（解雇）处分。如前述，苗道田2013年6月24日引发的跳楼事件，持续时间从早上7点到下午4点，属于工作时间内，该事件给伟能公司和社会秩序造成了恶劣的影响，伟能公司可依据该规定对苗道田合法解雇，并依法不需给予经济补偿或赔偿。事实上，伟能公司在次日已打算以前述理由对苗道田作解雇处理，案涉的《离职申请书》可以证明。再次，根据《解除／终止劳动关系证明书》“兹有员工苗道田与东莞伟能五金电子有限公司协商，自2013年6月25日起与东莞伟能五金电子有限公司解除／终止劳动关系”的表述，从文字表述来看，苗道田主动提出与伟能公司协商解除劳动关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的情形。综上，本院认为，在苗道田已具备合法解雇、伟能公司依法不需赔偿或补偿，且伟能公司已作出《离职申请书》拟对苗道田合法解雇的情形下，伟能公司经由苗道田提出、后经双方协商一致解除劳动合同的说法更符合一般常理；苗道田主张的伟能公司违法解雇或由伟能公司提出解除劳动合同的说法，证据不充分，本院不予采信。据此，本院认定伟能公司无需向苗道田支付经济补偿金25359.6元。
焦点二，绩效奖金的问题。首先，伟能公司未能提供合法有效的证据证明绩效奖金的计算依据及标准。其次，伟能公司所提交的能力态度评分表，并无苗道田的相关签字确认，现苗道田对该些评分表亦不予确认；即便该些评分表可作为合法证据，但双方所签订的劳动合同及附件、《绩效奖金评核及留存奖金使用指引》、《员工手册》均未明确规定评分考核结果与对应的绩效奖金之间的关联性，故仅凭该些评分表不足以证明苗道田在2012年7月至2013年5月不应获得绩效奖金。现伟能公司确认苗道田在2012年7月至2013年5月的标准绩效奖金为15400元，而伟能公司未能提供其他证据证明苗道田在该期间存在不应获得绩效奖金的情形，故本院依法认定伟能公司应当向苗道田支付绩效奖金15400元。伟能公司关于无需支付2012年7月至2013年5月绩效奖金15400元的诉讼主张，本院依法予以驳回。
焦点三，高温津贴问题。参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。因此，本案中，伟能公司应对苗道田是否从事高温作业及从事高温作业的情况负举证责任，现却未向本院提供任何记录资料，应当承担举证不能的不利法律后果。苗道田于2013年7月29日提起劳动仲裁，故其主张伟能公司支付2012年7月至当年10月的高温津贴，本院予以支持。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。因此，本院认定，伟能公司未能采取有效措施将苗道田的作业场所温度降低到33℃以下，应当按月向苗道田发放高温津贴。现广东省高温津贴标准为每人每月150元，故伟能公司应当向苗道田支付2012年7月至当年10月的高温津贴600元（150元／月×4个月）。伟能公司关于无需支付高温津贴600元的诉讼请求，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞伟能五金电子有限公司与被告苗道田于2013年6月25日解除劳动关系；
二、确认原告东莞伟能五金电子有限公司无需支付被告苗道田解除劳动合同的经济补偿金25359.6元；
三、限原告东莞伟能五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告苗道田支付2012年7月至2013年5月的绩效奖金15400元；
四、限原告东莞伟能五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告苗道田支付2012年7月至当年10月的高温津贴600元；
五、驳回原告东莞伟能五金电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞伟能电子有限公司负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨丽华
二〇一三年十二月十九日
书记员 郑丽娟
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。