安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终1631号
上诉人（原审原告）：张玉兰，女，1974年2月3日出生，汉族，户籍地安徽省固镇县，现住安徽省固镇县。
被上诉人（原审被告）：安徽佳益制衣有限公司，住所地安徽省固镇县。
法定代表人：赖民亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张继师，安徽振固律师事务所律师。
上诉人张玉兰因与被上诉人安徽佳益制衣有限公司（以下简称佳益公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省固镇县人民法院（2016）皖0323民初640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张玉兰、被上诉人佳益公司的委托诉讼代理人张继师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张玉兰上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一审、二审诉讼费用由佳益公司负担。事实和理由：1.张玉兰与佳益公司于2012年建立劳动关系，2014年7月底佳益公司口头通知张玉兰解除劳动合同。张玉兰于2014年12月3日向固镇县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但因各种原因，该仲裁委员会于2015年10月13日向张玉兰送达不予受理通知书。张玉兰在法定仲裁申请期限内向有管辖权的仲裁委员会提出了仲裁申请，一审法院认定该申请超过仲裁申请期限错误。2.张玉兰2014年因生病需要请假，经公司同意将请假内容写在请假卡上，并将请假卡交由公司保管。后来张玉兰病情严重卧床不起，即电话向公司口头请假两个月，并得到许可。佳益公司掌握请假卡却拒不提供，应当承担不利后果。一审法院对张玉兰系按照公司规定请假的事实未予认定错误。
佳益公司辩称，1.根据固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，张玉兰的申请已经超过仲裁时效。2.张玉兰系自动离岗，未履行请假手续，佳益公司未违法解除劳动合同。
张玉兰向一审法院起诉请求：判决佳益公司支付病假期间的工资7500元，非法解除劳动合同的赔偿10000元。
一审法院认定事实：2012年3月7日，张玉兰与佳益公司建立劳动关系，后补签订劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2012年4月1日起至2013年3月30日止；其中试用期3个月；张玉兰在佳益公司从事车工工作，试用期月工资1000元，试用期满后的月工资为1200元，工资发放日为每月25日；甲乙双方应在合同期满三十天前作出是否续签合同的决定，否则视为合同续期二年；公司的规章制度，在乙方（张玉兰）签订劳动合同时候视为已知情，并愿服从甲方（佳益公司）管理。2014年4月29日起，张玉兰不再到佳益公司上班。佳益公司承认张玉兰曾让他人代为口头请过假。2014年6月2日，张玉兰到蚌埠医学院第一附属医院住院治疗“胸腰椎结核”。6月15日出院，病历记载的治疗结果为：治愈。2014年7月底，佳益公司口头通知张玉兰解除劳动合同。张玉兰因与佳益公司的劳动争议纠纷曾向固镇县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2015年10月13日，固镇县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定对张玉兰的仲裁申请不予受理并作出不予受理通知书。一审庭审后，张玉兰提供了一份固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室出具的情况说明复印件，内容为“张玉兰2014年12月4号之后2015年春节之前，具体时间不详，向我办公室递交一份仲裁申请，被申请人为安徽佳益制衣有限公司，要求被申请人支付病假期间工资及解除劳动合同的赔偿金。特此说明。”一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，张玉兰应当提供证据证明其申请仲裁没有超过仲裁申请期限，但张玉兰至判决作出前也未能提供。虽然在庭审后、判决作出前提供了一份固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室出具的情况说明，但由于该情况说明系没有标明复印于何处的复印件，与双方认可的固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书明显矛盾，又没有其他充分证据佐证，因此不具有客观性和合法性。就该份证据本身而言，出具人既然是仲裁委员会的办公室就应当能够调阅仲裁卷宗，既然说张玉兰“向我办公室递交一份仲裁申请”，就应当出具该份仲裁申请以确定具体的仲裁申请的日期，但事实并非如此；既然仲裁办公室出具了情况说明，就应当在核实准确情况后进行说明，但从该证据的文字上看，这份情况说明所说的事实并不明确。其实，张玉兰与其提供这份没有标明来源的复印件，倒不如提供其向仲裁委员会提交的仲裁申请书和仲裁委员会的受理通知书或者仲裁卷宗的其他材料，但事实是张玉兰从始至终都没有提供这些证据，而且这些证据是其有能力提供的证据。而且根据二审法院的裁定书和相关材料可知，张玉兰在二审中提供了新证据，但在本次庭审中并未提供。对此，一审法院认为张玉兰举证不能，且无正当理由，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日（注：已修改为一年）期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，张玉兰仲裁申请已超过仲裁申请期限，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及上述法律的规定，判决：驳回原告张玉兰的诉讼请求。案件受理费10元，由张玉兰负担。
对一审判决认定的事实，张玉兰称“2014年4月29日起，张玉兰不再到佳益公司上班”是事实，但是因为请了病假，对其他事实无异议。佳益公司对一审判决认定的事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
二审中，张玉兰提交仲裁申请书复印件一份，加盖有固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室公章并载明“本件由仲裁卷宗复印2016.9.30”，结合原二审即（2015）蚌民一终字第01272号案件中提交的固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室出具的情况说明（出具时间为2016年1月4日），证明其申请仲裁未超过仲裁时效。佳益公司称该证据不属于二审新证据，且证明力低于固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，该通知书已经认定张玉兰的申请超过仲裁时效。对上述证据，本院认证如下：张玉兰提交的加盖有固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室公章的仲裁申请书复印件中未填写申请仲裁时间，固镇县劳动人事争议仲裁委员会办公室出具的情况说明内容不明确，且与固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出的固劳人仲字［2015］13号不予受理通知书相矛盾，上述证据不能证明张玉兰在仲裁申请期限内提出了仲裁申请。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”二审中，张玉兰、佳益公司均认可双方劳动关系于2014年7月底已解除，张玉兰主张其在申请仲裁的时效期间内向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但提交的证据不能证明其主张的事实成立。一审法院以张玉兰未在仲裁申请时效期间内申请仲裁，判决驳回其诉讼请求并无不当。
综上，张玉兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张玉兰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 庞 玲
审判员 陶 义
二〇一七年一月十日
书记员 刘姗姗
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。