福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1140号
原告厦门市绿帆物业管理有限公司，住所地福建省厦门市翔安区新圩镇马塘村创业路2号404之二。
法定代表人唐尚勇。
委托代理人彭清年。
被告梁进喜，男，1956年7月2日出生，汉族。
原告厦门市绿帆物业管理有限公司（以下简称为绿帆公司）与被告梁进喜劳动争议一案，本院于2014年5月21日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序公开开庭进行审理。原告绿帆公司到庭参加诉讼，被告梁进喜经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绿帆公司诉称，2013年10月被告梁进喜与绿帆公司签订书面劳动合同，约定梁进喜在绿帆公司任秩序维序员，工资1320元（人民币，下同），每天上班8小时，每月上班26天，轮流上班。绿帆公司于每月25日发放上个月工资。梁进喜辞职并于20日离开绿帆公司，是梁进喜拒不结算、签领工资，不是绿帆公司拖欠工资。在仲裁阶段，绿帆公司明确提出梁进喜的工资有误，并没有确认梁进喜尚有4622元未领取。2013年11月1日至2013年12月20日梁进喜的工资应按1320元／月标准计算。梁进喜不同意办理社保登记手续及交纳社会保险费，且梁进喜曾在自己老家办理社保，无法重复办理社保登记，因此，绿帆公司不必为梁进喜办理社保登记。梁进喜的社会保险费折算为现金加到工资里。交纳社会保险费也有梁进喜应承担的部分，绿帆公司无法单方完成。梁进喜未举证证明存在加班的事实，没有证据证明绿帆公司实际掌握梁进喜加班的相关凭证，梁进喜不存在加班，梁进喜已经确认款项均已结清，不应支持梁进喜支付加班费要求，退一步讲，加班费计算应以劳动合同约定的工资1200元为基数。梁进喜系辞职，无权要求经济补偿金。梁进喜2013年10月份工资2520元，11月份工资2520元，12月份的20天工资1680元。由于梁进喜离职手续没办，梁进喜2013年11月1日至12月20日的工资共计4200元没发。绿帆公司要求判决绿帆公司不应支付梁进喜2013年11月1日至2013年12月20日期间的工资4622元，不必为梁进喜办理社会保险登记，不应支付梁进喜2013年4月3日至2013年12月20日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，不应支付梁进喜经济补偿金1260元，由梁进喜承担本案诉讼费。
被告梁进喜未提出答辩。
经审理查明，原告绿帆公司与被告梁进喜签订一份劳动合同，约定梁进喜在绿帆公司安排的工作地点从事秩序维序员岗位（工种）工作，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日，其中包括试用期1个月，实行标准工时工作制度、计时工资制，试用期工资1320元／月，�用期满后工资1320元／月，绿帆公司于每月25日支付梁进喜（上个月／当月）1日至30日工资，并应当向梁进喜提供工资清单，绿帆公司应当每月至少支付给梁进喜一次工资。在合同期限内，绿帆公司有未及时足额支付劳动报酬，未依法为梁进喜缴纳社会保险费的，梁进喜可以随时解除劳动合同。双方签订的劳动合同未约定加班加点工资的计算基数。
梁进喜自2013年10月1日至12月23日在绿帆公司工作，期间，由维序队长张富良考勤后向绿帆公司汇报上班情况，梁进喜出满勤。绿帆公司仅支付梁进喜2013年10月份的工资2520元，未支付梁进喜2013年11月1日至12月23日的工资，未为梁进喜办理社会保险，未为梁进喜缴交社会保险费。梁进喜于2014年1月21日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年4月3日作出的厦思劳�案（2014）91号裁决书载明以下内容，梁进喜于2014年1月21日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，梁进喜述称，梁进喜于2013年10月进入绿帆公司工作，岗位为保安，双方约定月工资为2520元，没有签订劳动合同，没有缴交社会保险，未支付加班费，绿帆公司拖欠2013年10月1日至12月23日期间的工资，请求裁决绿帆公司支付梁进喜2013年10月1日至12月23日期间的工资6972元，2013年11月1日至12月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4452元，2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资5229元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，支付经济补偿金1260元，仲裁中，梁进喜将仲裁请求第一项变更为，要求绿帆公司支付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资4622元。绿帆公司辨称，梁进喜没有去领工资，确实还有工资4622元未支付，双方已经签订劳动合同，不存在双倍�资的问题，社会保险确实没有缴纳，是梁进喜不愿意缴交的，绿帆公司已足额支付梁进喜工资，梁进喜不存在加班的情形，梁进喜是主动辞职的，绿帆公司无需支付经济补偿金。仲裁过程中，绿帆公司与梁进喜对下列事实均无异议，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会予以确认：一、梁进喜于2013年10月1日进入绿帆公司工作，岗位为保安，绿帆公司处有梁进喜本人签名的劳动合同。二、梁进喜于2013年12月23日离职，至今仍有工资4622元未领取。三、工作期间，绿帆公司没有为梁进喜办理社会保险手续及缴交社会保险费。上述事实有经庭审质证并确认真实性的由梁进喜提供的《银行交易记录》、《照片、录像、录音的光盘及文字整理资料》，由绿帆公司提供的《银行交易记录》、《劳动合同》等证据及双方当事人签字确认的《庭审笔录》为证。厦门市思明区劳动争议仲裁�员会裁决，自本裁决书生效之日起十日内，绿帆公司应当一次性支付梁进喜2013年11月1日至2013年12月20日期间的工资4622元，应当依法为梁进喜向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，绿帆公司应当一次性支付梁进喜2013年4月3日至2013年12月20日工作期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，绿帆公司应一次性支付梁进喜解除劳动合同的经济补偿金1260元，驳回梁进喜的其他仲裁请求。
厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年4月3日作出的厦思劳仲案（2014）91号裁决书还载明以下内容，仲裁庭审时，梁进喜主张其每天工作时间达12小时，且没有休息日及节假日，采用签到考勤，考勤表已经上交绿帆公司，并提交《照片、录像、录音的光盘及文字�理资料》用于证明；绿帆公司对上述光盘及文字整理资料的真实性予以认可，但辩称不清楚梁进喜的工作时间和考勤情况，梁进喜不存在加班加点的情形。梁进喜主张因绿帆公司未为梁进喜缴交社会保险且拖欠工资而辞职，绿帆公司应当依法支付相应的经济补偿金；绿帆公司对此不予认可，辩称，梁进喜系自己主动辞职，依法无需支付梁进喜经济补偿金，但没有提交任何证据材料予以证明。
绿帆公司不服厦门市思明区劳动争议仲裁委员会厦思劳仲案（2014）91号裁决，遂于2014年5月21日向本院提起诉讼，绿帆公司要求判决绿帆公司不应支付梁进喜2013年11月1日至2013年12月20日期间的工资4622元，不必为梁进喜办理社会保险登记，不应支付梁进喜2013年4月3日至2013年12月20日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，不应支付梁进喜经济补偿金1260元，由梁进喜承担本案诉讼费。
上述事实，有原告绿帆公司举证的厦门市思明区劳动争议仲裁委员会厦思劳仲案（2014）91号裁决书、劳动合同、送达回证，以及庭审笔录等证据在案为证。原告绿帆公司举证的厦门市思明区劳动争议仲裁委员会厦思劳仲案（2014）91号裁决书、劳动合同、送达回证已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告绿帆公司和被告梁进喜应�法对各自主张的事实承担举证责任。
一、关于绿帆公司提出其不应支付梁进喜2013年11月1日至2013年12月20日期间的工资4622元的诉讼请求应否支持的问题。
本院认为，仲裁过程中，梁进喜要求绿帆公司支付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资4622元。绿帆公司在诉讼中确认绿帆公司支付给梁进喜2013年10月份的工资2520元，绿帆公司在本案诉讼中未提供梁进喜2013年10月份工资2520元的工资表，未对梁进喜2013年10月份的工资2520元的工资结构加以证明，因此绿帆公司仍应按2013年10月份的工资2520元标准计付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资，据此，本院认定绿帆公司应支付梁进喜2013年11月1日至30日的工资2520元，2013年12月1日至23日（其中周六共3天、周日共4天的工资因梁进喜另有主张，在本案中已经另行计付，不包括在内。）的工资1853.79元（2520元／�×（23天-3天-4天）÷21.75天］。绿帆公司提出其不应支付梁进喜工资4622元的诉讼请求本院予以支持，但因绿帆公司在诉讼中承认其未支付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资，因此绿帆公司应支付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资4373.79元（2520元＋1853.79元）。
二、关于绿帆公司提出其不必为梁进喜办理社会保险登记的诉讼请求应否支持的问题。
本院认为，梁进喜自2013年10月1日至12月23日在绿帆公司工作，期间绿帆公司未为梁进喜办理社会保险，未为梁进喜缴交社会保险费。绿帆公司虽在诉讼中提出梁进喜不同意办理社保登记手续及交纳社会保险费，且梁进喜曾在自己老家办理社保，无法重复办理社保登记，因此，绿帆公司不必为梁进喜办理社保登记。梁进喜的社会保险费折算为现金加到工资里。但绿帆公司对其上列主张的事实未能加以�证证明，本院对绿帆公司的上列主张不予认定，依照规定梁进喜自2013年10月1日至12月23日在绿帆公司工作期间，绿帆公司应为梁进喜办理社会保险，为梁进喜缴交社会保险费，因此，绿帆公司提出的其不必为梁进喜办理社会保险登记的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于绿帆公司提出其不应支付梁进喜2013年4月3日至2013年12月20日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元的诉讼请求应否支持的问题。
本院认为，梁进喜自2013年10月1日起在绿帆公司工作期间，由维序队长张富良考勤后向绿帆公司汇报上班情况，梁进喜出满勤等事实在诉讼中得到绿帆公司的确认，因此对这些事实本院予以认定。虽然在本案诉讼中，梁进喜不到庭参加诉讼，未对加班加点事实再作陈述，未就绿帆公司付其2013年10月1日至12月23日在绿帆公�工作期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资再提出请求，但在仲裁过程中，梁进喜要求绿帆公司支付其在2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资5229元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元。梁进喜主张其每天工作时间达12小时，且没有休息日及节假日，采用签到考勤，考勤表已经上交绿帆公司，并提交《照片、录像、录音的光盘及文字整理资料》用于证明；绿帆公司对上述光盘及文字整理资料的真实性予以认可，但辩称不清楚梁进喜的工作时间和考勤情况，梁进喜不存在加班加点的情形。本院认为，梁进喜应当对其加班的事实承担举证责任，但绿帆公司在诉讼中已承认梁进喜的工作时间有得到绿帆公司维序队长张富良的考勤，据此，本院认为，因绿帆公司对所掌握的梁进喜的工作时间考勤证据不在法庭上进行举证，梁进喜在仲�过程中主张的自2013年10月1日至12月23日在绿帆公司工作期间每天工作时间达12小时，且没有休息日及节假日等事实，本院予以采信，据此，本院认定梁进喜自2013年10月1日至12月23日在绿帆公司工作期间延长工作时间共计228小时，休息日加班共计288小时，法定节假日加班共计36小时，应按150%、200%、300%分别计算梁进喜延长工作时间的工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。因劳动合同未约定加班加点工资的计算基数，加班加点工资的计算基数应按合同约定的1320元／月标准计算。据此计算得出梁进喜的延长工作时间的加班工资共计2594.48元，休息日加班工资共计4369.66，法定节假日加班工资共计819.31元。因梁进喜在仲裁过程中要求绿帆公司支付2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资5229元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，故绿帆公司应支付梁进喜2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元。对于绿帆公司提出其不应支付梁进喜2013年4月3日至2013年12月20日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元的诉讼请求，本院认为，因梁进喜在2013年4月3日至2013年9月30日期间并没有在绿帆公司工作，因此，绿帆公司提出其不应支付梁进喜2013年4月3日至2013年9月30日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求本院予以支持，但绿帆公司应支付梁进喜2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元。
四、关于绿帆公司提出其不应支付梁进喜经济补偿金1260元和由梁进喜承担本案诉讼费的诉讼请求应否支持的问题。
本院认为，我国劳动合同法明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国劳动合同法实施条例明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案由于用人单位绿帆公司存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，故梁进喜可以依照劳动合同法及其实施条例规定与绿帆公司解除劳动合同，绿帆公司应当向梁进喜支付经济补偿，经济补偿按梁进喜2013年10月份的工资2520元的一半支付，即1260元。绿帆公司提出其不应支付梁进喜经济补偿金1260元的诉讼请求本院不予支持。绿帆公司提出由梁进喜承担本案诉讼费，本院认为，本案诉讼费应依照规定由败诉方承担。
综上，本院认为，绿帆公司提出其不应支付梁进喜工资4622元和2013年4月3日至2013年9月30日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，绿帆公司的其他诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。绿帆公司应支付梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资4373.79元，2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资2594.48元、休息日加班工资3360元、法定节假日加班工资756元，梁进喜与绿帆公司解除劳动合同的经济补偿金1260元，�帆公司应当依法为梁进喜向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，绿帆公司、梁进喜应依法向社会保险费征收机构缴纳2013年10月1日至12月23日劳动关系存续期间各自应承担的社会保险费。梁进喜经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项、第（六）项、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市绿帆物业管理有限公司不应支付被告梁进喜工资人民币4622元。
二、原告厦门市绿帆物业管理�限公司不应支付被告梁进喜2013年4月3日至2013年9月30日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。
三、驳回原告厦门市绿帆物业管理有限公司的其他诉讼请求。
四、原告厦门市绿帆物业管理有限公司应支付被告梁进喜2013年11月1日至12月23日期间的工资人民币4373.79元，2013年10月1日至12月23日期间延时加班工资人民币2594.48元、休息日加班工资人民币3360元、法定节假日加班工资人民币756元，梁进喜与绿帆公司解除劳动合同的经济补偿金人民币1260元，合计人民币12344.27元，款限于本判决生效之日起十日内付清.
五．原告厦门市绿帆物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为梁进喜向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，绿帆公司、梁进喜应依法向社会保险费征收机构缴纳2013年10月1日至12月23日劳动关系存续期间各自应承担的社会保险费。
本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告厦门市绿帆物业管理有限公司负担人民币0.10元，由被告梁进喜负担人民币4.90元，款均限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 蔡嘉昌
二〇一四年八月十八日
书记员 陈菲菲
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。