广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初3610号
原告蓝*兰，女，畲族。
被告深圳市金**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人刘*金。
委托代理人林富良，广东华商律师事务所律师。
委托代理人利慧晶，广东华商律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝*兰，被告委托代理人林富良、利慧晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间、职务：原告于2015年4月7日入职被告处，担任行政人事经理一职。
二、仲裁请求：2015年11月23日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、未签订书面劳动合同期间（2015年4月7日至2015年5月28日）的双倍工资10344.83元；2、2015年4月至2015年5月单位应缴纳社会保险费用1852.97元；3、2015年4月7日至2015年9月29日期间休息日加班工资13563.22元；4、2015年9月8日至9月30日期间的工资差额1517.2元；5、解除劳动关系的经济补偿金3250元。
被告的仲裁请求：1、原告向被告支付恶意散布反对被告不利言论的名誉损失100000元，并立即停止散布对被告的不利言论以及向被告书面赔礼道歉，消除影响；2、原告承担本次仲裁申请及反申请的全部仲裁费用。
三、仲裁结果：2016年1月26日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]2465、2635号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年5月1日至2015年8月31日期间的周末加班工资差额862.06元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、驳回被告的全部仲裁请求。
四、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同（2015年4月7日至2015年5月28日）的双倍工资10344.83元；2、被告支付原告2015年4月7日至2015年9月29日期间休息日加班工资13563.22元；3、被告支付原告2015年9月8日至9月30日期间的工资差额1517.2元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6500元；5、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
双方有争议事项：
一、未签劳动合同的双倍工资：原、被告确认2015年5月18日，双方签订了一份期限为2015年4月7日起至2018年4月6日止的劳动合同，其中合同第六条有“甲方保证乙方每周休息1日……”的约定。因此，原告要求被告支付其2015年4月7日至2015年5月28日期间未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，本院不予支持。
二、工资结构及标准：原告称其工资为基础底薪（2015年5月为4000元、6月为4500元，2015年4月、7月、8月均为5000元，9月为3000元）+绩效底薪（2015年4月为0元，2015年6月1000元，2015年5月、7月、8月均为1500元，2015年9月1200元）-社会保险-
个人所得税，并提交了《2015年4月至9月的工资明细表》予以证明。被告不认可该《工资表》的真实性，主张原告的工资结构为正常工作时间工资2030元+岗位津贴500元+加班工资（平时、休息日、法定节假日）+绩效奖励-
请假扣款-社会保险-
个人所得税，并亦提交了一份《2015年4月至9月的工资表》为证。被告提交的该工资表并无原告的签名，原告不确认其真实性。经本院核对，原、被告双方提交的《工资表》虽显示的每月工资数额一致，但工资结构并不相同。被告作为用人单位，不能提交经原告确认的离职前两年的工资支付凭证，依法应承担相应举证不能的不利后果，且双方《劳动合同》中第八条“乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付”的约定也能够佐证原告提交的《工资表》所显示的工资结构，故本院依法采信原告提交的《工资明细表》，并据此核算原告离职前的月平均工资为5192.33元【（4038.46元+5320元+5420元+6500元+6701.44元+3174.06元）÷6】。
三、休息日加班工资：原告称，其在职期间工作时间为每天上班7小时，每周上班6天（每周六上班7小时），法定节假日不上班。被告确认原告每天上班7小时，但主张其每周仅上班5天，只有2015年5月份一个周六加班7小时，但已经支付了加班工资。为证明原告的考勤时间，原、被告均向本院提交了一份《2015年4月至9月考勤表》，原告确认被告提交的考勤表中2015年7月至9月期间的考勤记录，结合原告提交的《2015年4月至9月的工资明细表》上记载的出勤天数及工资，统计可得原告2015年5月份至2015年8月份各月周六分别加班5小时、5小时、5小时、1.5小时，其应得的周六加班工资金额为1175.28元【（5500元÷21.75天÷8小时×5+6500元÷21.75天÷8小时×5+6500元÷21.75天÷8小时×5+6500元÷21.75天÷8小时×1.5）×200%】。被告未提交证据证明其已经支付了原告上述期间的周六加班工资，依法应予支付。
四、关于工资差额：原告主张，2015年9月被告无故将其岗位从人事经理变为人事主管，工资待遇也由6500元每月降为4200元每月，因此被告的降职降薪违反了相关法律规定，应补足该工资差额。被告不确认原告的主张，称其2015年9月份的工资数额较少是因为原告该月存在长时间请假而导致，并提交了一份《请假申请单》予以证明。该《请假申请单》显示，2015年9月13日，原告向被告申请2015年9月14日至2015年9月23日期间请假10天，原告确认请假单的真实性及请假的事实，但主张被告已经批准，并不属于旷工。本院认为，原告主张被告对其采取了降职降薪的处理，但未能提交充分的证据予以证明，虽然根据其工资表显示原告2015年9月份的工资较之前几个月确实存在减少（2015年6、7、8月均为6500元，9月份为4200元），但结合其2015年9月份共请假10天，占该月总天数三分之一的事实，本院依法采信被告称原告该月工资较少的原因系请假所致的主张。故，原告称被告对其降职降薪并要求支付相应工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。
五、关于解除劳动关系经济补偿金：原告称，因被告一直不发放其9月份工资，在被告承诺向原告多发放一个月工资的情况下，原告迫于无奈申请离职，因此系与被告协商一致解除劳动关系，被告应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。被告则主张，原告系无故旷工，之后于2015年10月18日主动辞职，并提交了《金明客天下离职申请表》及《离职人员保密责任确认书》予以证明。其中，《离职申请表》第一行的“辞退”、“辞职”、“其他”几项中，“辞职”一栏有进行打勾确认，“离职原因”一栏写明“协商、离职工资以实际到账时间为准”，申请离职时间为2015年10月5日，正式离职日期为2015年10月18日。《保密责任确认书》中第一段写明“乙方由于个人原因离职，并已与甲方依法解除了劳动合同……”。原告确认上述《金明客天下离职申请表》及《离职人员保密责任确认书》中签名的真实性，但主张《离职申请表》上的“辞职”并非其本人勾选，对《保密责任确认书》上第十条的手写部分内容亦不认可，称是被告后补。
本院认为，第一，《离职申请表》第一行已经明确勾选了“辞职”的选项，原告虽不认可是其本人勾选，但却未能提交证据予以证明。第二，《保密责任确认书》中第一段也清楚载明了原告系因个人原因离职，落款处亦有原告的签名确认。原告作为完全民事行为能力人，并担任被告的行政人事经理，应清楚知晓其每次签名所应承担的法律责任。第三，原告提交的《银行流水》显示，被告于每月15号左右发放原告的上月工资，而原告自行填写的《离职申请表》上显示的申请离职时间为2015年10月5日，此时尚未到被告发放2015年9月份工资的时间，原告称被告不发放9月份工资其迫于无奈申请离职的主张明显没有依据，本院不予采信。综上，结合《离职申请表》上离职原因上注明的“协商”一词，本院依法认定双方的劳动关系是经原告提出后与被告协商一致，于2015年10月18日解除，因此，被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
六、关于诉讼费用及仲裁费用：原告申请仲裁及向本院起诉均无需收取费用，因此原告的该项诉求没有事实依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市金**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告蓝*兰2015年5月1日至2015年8月31日期间的周六加班工资人民币1175.28元；
二、驳回原告蓝*兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 罗晓芳