常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民再初字第2号
原告庄某某。
委托代理人朱某某。
被告常州市某投资发展有限公司，住所地常州市天宁区。
法定代表人于某，该公司董事长。
委托代理人，江苏律邦律师事务所律师。
原告庄某某诉被告常州市某投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄某某的委托代理人朱某某、被告常州市某投资发展有限公司的委托代理人陈太友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄某某诉称：原告在2007年12月27日下午收到公司关于解除劳动合同的决定，同时附有解除合同证明。原因：单位解除劳动关系。填写日期均空白。根据该决定上的提示，原告全权委托代理人在2008年1月3日起至1月15日共8次到公司方指定的公司劳动争议调解委员会所在地本市斗巷弄商务中心808-2室，找人协商解决此问题。在这期间分别同某某等多人协商，在2008年1月16日至2月20日之间又分别到新民里25-1号找经办人徐某及公司总部找人协商，2月20日原告准备了向天宁区人民法院起诉的诉状草案交由公司相关人员转看，被告同意在2月25日由公司派人在新民里25-1号进行正式调解，调解记录由原告在4月30日打印后交被告确认，但要其签名被拒。在这种情况下原告才于5月份正式向法院起诉，要求其改正错误决定。原告提出诉讼请求至今已经六年，现请求法院支持原告向被告提出的以下赔偿及其经济补偿：1、按照2002年4月双方所签订劳动合同书第十条第一项之规定，甲方违约解除合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金人民币伍万元。2、依照劳动合同法第八十七条：违反劳动合同规定解除或者中止劳动合同，应当依照本法第47条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本人自1979年7月进入全民所有制企业工作至2007年12月底被单位单方面无故解除合同，共计28年有余，参照本法，单位应支付二倍补偿金共57个月×3000元，计171000元。3、要求单位支付个人股权17000元。4、在合同期内欠缴的公积金（从1991年开始实行至2009年2月共19年）计228个月×138元计31464元，扣除已缴部分4057.07元，单位尚需支付27406.93元。5、单位在合同期内欠缴医保金44个月计8910元。6、上述第1项至第5项累计人民币274317元，以上赔偿及经济补偿在六年前就应当支付，现在原告要求在此基础上，每年按百分之十来计算利息，合计人民币438906元。7、律师费（代理人诉讼费用）人民币50000元。8、根据常政发（2001）81号文第4条规定，国企改制每人补偿费为2万元，改制时职工没有享受到一分钱，而被充作了公司的资产，到2008年5月15日，公司的资产已在原有的基础上增加了20倍，故原告因身份置换向被告提出人民币40万元的补偿要求。综合以上各项，请求法院依法判令被告支付原告各项经济赔偿及经济补偿金888906元。
被告常州市某投资发展有限公司辩称：1、我公司认为常州市天宁区人民法院（2008）天民一初字第1091号民事判决书及常州市中级人民法院（2009）常民一终字第0470号民事判决书所作的判决是正确的，请求依法驳回原告的诉讼请求。事实情况是：2002年4月26日我公司与原告签订一份无固定期限劳动合同，根据当时实际情况，公司安排原告待岗，在待岗期间，公司按合同约定发其工资并为其办理养老保险等。2007年10月29日，我公司根据实际需要发通知要求原告在2007年12月3日前上班，同时告知原告如不按时上班，公司将依法解除劳动合同等。然而原告接通知后不但未在规定的时间内上班，却回函提出诸多风马牛不相及的所谓问题，为了慎重起见，我公司于2007年12月13日再次发通知给原告，要求其接通知后立即上班，但原告接通知后仍未上班，在无可奈何的情况下，我公司根据公司的规章制度于2007年12月25日依法通知原告解除劳动合同，并报请劳动部门批准，同时通知原告于2008年1月25日前到公司办理解除合同的相关手续，且告知原告如对公司解除合同不服可向劳动部门申请劳动仲裁的权利等，但原告未在法定的时间内向劳动部门申请仲裁。很显然，我公司与原告解除劳动合同是合法的，故原告要求我公司给付解除劳动合同的违约金及经济补偿金等于法无据，我公司要求法院依法驳回原告的诉讼请求。2、原告要求我公司支付股权17000元无法律依据。原告并非是公司的股东，故其无权向公司提出公司股权方面的要求，即使原告想转让其通过职工持股会持有的股权也应通过公司的持股会行使，且股权转让与劳动争议并非一个法律关系，原告若主张股权纠纷应另行诉讼。3、原告要求我公司支付住房公积金、医保金理由不成立。我公司属于改制企业，改制初期，公司运行特别困难，故公司无力为全体人员办理医保、缴纳住房公积金，再说当时国家对医保、住房公积金缴纳等也未有强制性，故公司与原告等在劳动合同第十一条中明确约定：“公司办理员工重大医疗保险，每人每月发医疗补贴30元，公司不再报销任何医疗费，进入医保后上述医疗保险及医疗补贴自然取消”。当我公司运行好转后，公司就为员工办理了医疗保险、并缴纳住房公积金。很显然，原告要求我公司支付公积金及医保金无依据，尤其是要求我公司给付改制前的公积金等更是无稽之谈。4、原告要求我公司给付利息及律师费无事实和法律依据，请法院依法驳回其请求。5、江苏省高级人民法院以（2014）苏民再提字第0019号民事裁定书将本案发回重审属程序违法，我公司已向最高人民法院提出申诉，必要时我公司也可向检察机关申请抗诉。6、关于原告提出的身份置换金问题，公司注册资金从50万元增加到1000万元增资是由其他股东来增资的，与原告无关系，我公司对原告主张身份置换金40万元数字不予认可，原告该请求无法律依据。综上所述，我公司认为原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告庄某某于1979年8月进入国营常州健民制药厂工作，1989年5月调入常州益民副食品商店工作，个人用工性质为全民。因改制需要，常州益民副食品商店的国有资产于2000年9月无偿划归常州第十百货商店，人员于2001年12月划转常州第十百货商店接收，原用工性质不变。2001年底常州益民副食品商店、常州第四百货商店、常州第十百货商店、常州韶山副食品公司、常州市天宁区糖烟酒公司、常州市延陵茶叶公司六家企业联合重组后改制，改制后的企业名称为常州市某商贸有限公司，该公司于2002年1月领取了营业执照。原告于2002年3月18日向公司职工持股会入股850元。2002年4月25日常州市某商贸有限公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同一份，约定合同期限从2002年4月直至法定退休年龄，岗位工种为待岗。双方对劳动合同变更、劳动合同的解除依法作了相应的约定，对违反劳动合同应当承担的责任双方约定如下：“（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金人民币伍万元；（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的招工录用培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金人民币伍万元”。合同中双方约定的其他事项为“（一）待岗期间甲方每月按2002年3月岗技工资的60%加各项补贴186元，今后国家有增加物贴补贴，员工同期增长。（二）公司办理员工大病医疗保险，每人每月发放医疗补贴30元，公司不再报销任何医疗费用，进入医保后上述医疗保险补贴自然取消。（三）劳动合同解除的补偿按常州市政府2001年81号文件第十一条执行”。之后，常州市某商贸有限公司变更名称为常州市某投资发展有限公司（即本案被告）。2007年10月29日，被告向原告发送《员工分期分批上岗的通知》一份，该通知主要内容为：“自2002年新公司运行至今已整整五年大半，……，时至今日，公司对劳动力的要求发生了阶段性的变化，据此拟分期分批安排部分待岗员工恢复上岗。……，现就恢复员工上岗事项通知如下：一、安排部分员工恢复上岗，……，而你本次就能被安排上岗；二、安排上岗后的员工月薪850－1000元（并尽可能视员工个人实际情况给予提高），同时按绩效考核奖惩；三、员工应服从公司恢复上岗的安排，本次恢复上岗的具体岗位为公司商品配送中心商品配送员；四、请你接本通知后于2007年12月3日持本通知到本市卜弋镇友谊南路29号‘常州某投资发展有限公司卜弋大区商品配送中心’报到上班；五、你因个人原因不能或不愿恢复上岗的，公司将按有关规定解除与你签订的劳动合同并不予经济补偿（但可能视不同情况给予一定的经济补助）”。该通知备注中还注明了咨询联系地址为本市斗巷商务中心808-2室，联系人徐某。被告将《企业管理实施细则》第九章内容随通知一并邮寄给了原告。《企业管理实施细则》第九章第六条、第七条主要内容为：在待岗期间，公司因经营需要要求员工恢复上岗，员工必须无条件服从公司安排，不服从安排以违反公司基本规章制度或以旷工论处，给予警告、停薪、解除劳动合同、除名处罚。2007年11月11日，原告回函给被告，对重新上岗提出几点要求：“1、补足公司所欠缴的各项保险及保障费用；2、恢复原有工作岗位，工资待遇不得低于常州市职工平均工资；3、工作所在地应在原址，原国营益民副食品商场（新丰街9号）；4、重新签订劳动合同；5、同意工龄买断，按今年常州第九织布厂处理相同；6、如果公司对上述要求均不实行，停发目前生活费的话，我们将依照相关法律，对公司进行追究和索取必要的赔偿”。2007年12月13日，被告再次邮寄函件通知原告称：“公司于2007年10月29日向你发出了上岗通知函，要求你于12月3日前来报到上班，但至今你一直未来上班，对照公司规章，你已严重违反企业规章制度，望你接到本通知后，立即恢复上班，逾期再不上班，公司将按有关规定解除与你的劳动合同”。2007年12月15日，原告回函给被告称：“本人原系国营益民副食品商场烟酒柜任部门经理，于2002年4月单位改制中被迫集体下岗。2002年5月至2003年4月在青山路社区任书记；2003年5月至2003年12月在殷家桥社区任主任兼书记；2004年1月当选北直街社区副主任及支部书记至今。工资是在下岗工资的基础上补足原工资，……，对于公司目前提出的要求，我已多次到公司找经办人及负责人于某商谈，均无结果，现我再次要求公司在我们11月11日向公司提交的书面报告中所提意见给予书面答复，否则，对于公司单方面所造成的一切结果，本人一概不予认可，造成后果将依法对公司进行追究及要求赔偿”。2007年12月25日被告向原告邮寄“关于解除劳动合同的决定”一份，内容为：“公司于2007年10月29日向你发出了上岗通知，要求你于12月3日报到上班，但你在未办理任何请假手续的情况下就一直未来上班。2007年12月13日公司又向你发出了限期上岗的通知并告知逾期不返则按有关规定解除与你的劳动合同，但至今你仍未回公司上班，此行为已严重违反企业规章制度。根据《劳动法》第二十五条第2款规定，公司决定自2007年12月25日起解除与你的劳动合同，限你在2008年1月25日前来公司办理有关手续……”。该决定书于2007年12月27日由原告的丈夫朱某某签收。后原告及朱某某找被告单位交涉，提出继续履行劳动合同、补交各项社会保险等请求。2008年2月25日原、被告双方就解除劳动合同争议在本市和平里25-1号进行调解，因双方分歧较大未能达成一致意见。原告丈夫应被告要求于2008年2月26日向被告单位工作人员徐某提交了常州市天宁区天宁街道办事处的证明一份，该证明内容为：“常州某商贸责任有限公司：庄某某同志于2002年5月-2003年3月被聘为青山路社区副书记；2003年4月-2003年12月任殷家桥社区书记兼主任；2004年1月当选北直街社区副主任至今。现工资月收入为1100元（其中包含某公司所发的431元待岗生活费）”。之后，原告丈夫又多次到被告处交涉未成，原告于2008年5月15日向常州市天宁区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告赔偿违约金5万元；企业置换补偿金3万元；结清个人股权1.7万元，并加倍支付停发的六个月生活费0.54万元，共计10.24万元。2008年5月16日，常州市天宁区劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已经超过仲裁时效为由，发出了常州市天宁区劳仲不字（2008）第117号不予受理案件通知书。
原告遂于2008年5月20日向本院提起诉讼，要求被告支付合同违约金5万元、企业改制补偿金3万元、个人股权1.7万元、加倍支付六个月生活费5400元，并要求补交各项社会保障费用。本院于2008年12月9日作出（2008）天民一初字第1091号民事判决，以原告提出劳动争议诉讼已经超过诉讼时效为由判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，上诉于江苏省常州市中级人民法院，江苏省常州市中级人民法院于2009年8月17日作出（2009）常民一终字第0470号民事判决，驳回了原告的上诉，维持原判。后原告向江苏省高级人民法院申请再审。江苏省高级人民法院于2014年5月20日作出（2014）苏民再提字第0019号民事裁定：撤销一、二审判决；本案发回常州市天宁区人民法院重审。本院于2014年6月23日重新立案受理。
诉讼中还查明，原告2002年1月档案工资为646元、享受各项补贴186元，应发工资合计为832元。2007年原告每月应发工资为603.6元。被告向原告发放生活费至2007年11月份。被告为原告缴纳养老保险金到2008年1月份。被告从2003年7月参保时起为原告缴纳医疗保险金到2008年1月份，此前单位向原告发放医疗补贴30元／月。被告从2007年1月起为原告缴纳住房公积金至2008年1月。2013年3月原告依法办理了退休手续，原告以缴费基数2025元／月的标准补交2001年1月到2003年6月期间计30个月和2008年2月到2009年3月期间计14个月的医疗保险金共计8910元。医疗保险金单位应缴比例为缴费基数的8%，个人应缴比例为缴费基数的2%。
2001年5月31日常州市人民政府为进一步推进本市国有企业改革，就市属工业企业改革过程中涉及的资产核销、职工劳动关系处理、国有土地使用权处置等方面的问题，下发了《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》常政发（2001）81号文件，文件中有关企业职工劳动关系的部分处理意见如下：（十一）对被改制企业录用职工劳动关系的处理：1、企业改制时，应同步置换职工身份，并妥善安置好原企业的全部职工，改制后的企业应与被录用的职工双方协商，重新签订劳动合同，继续为其缴纳社会保险费，并在重新签订的劳动合同中明确：职工在法定退休年龄前被改制后的企业解除或终止劳动合同的，改制后的企业除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金或生活补助费（原固定工身份的按其全部工作年限计发生活补助费，下同）。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金或生活补助费。3、改制后的企业与被录用的职工重新签订劳动合同时，如企业方对原劳动合同的条款仍依法履行并不降低原有待遇，而职工本人不愿意重新签订劳动合同的，按劳动部法（1996）354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。
另查明，常州市2001年度在岗职工平均工资为13108元；2007年度常州市最低工资标准为850元／月。
上述事实，由双方当事人的陈述、常州市天宁区国有（集体）资产管理局常天国发（2000）1号批复、常州市天宁区贸易局常天贸（2001）字第7号文件、常州市天宁区企业产权制度改革领导小组办公室常天改（2001）34号文件、常州市政府常政发（2001）81号文件、常劳社薪（2007）7号文件、劳动合同书、员工分期分批上岗通知书、企业管理实施细则、通知、解除劳动合同的决定、邮寄凭证、函、证明、收条、持股证、常州市企业职工退休呈报表、常州市企业职工退休审批表、退休证、常天人力资源服务中心劳务派遣职工登记表、常州市职工医疗保险最低缴费年限核定表、发票、谈话笔录、情况说明、入党志愿书、仲裁申请书、不予受理通知书、本院（2008）天民一初字第1091号民事判决书、江苏省常州市中级人民法院（2009）常民一终字第0470号民事判决书、江苏省高级人民法院（2014）苏民再提字第0019号民事裁定书等证据证实。
诉讼中，原告还提供2007年11月11日原告和其他8人共同签字的证明一份、常州市武进工商行政管理局企业直接申请注销资料查询表一份以及证人证言，用以证明武进区邹区镇卜弋友谊南路29号所在企业为常州东洲制衣有限公司，并非被告单位经营场所，被告公司安排原告等待岗职工到该场所地址上岗的“常州某投资发展有限公司卜弋大区商品配送中心”，经大家证实并无实际岗位，是虚拟岗位。被告对工商资料的真实性无异议，但称常州东洲制衣有限公司是被告的控股子公司，被告单位在此设立了配送中心，被告占有80%的股份，被告认为该配送中心一直真实存在，没有所谓虚拟岗位的说法，被告对证人证言不予认可。
原告还提供工资卡用以证明其本人2013年到2014年工资为3000元／月。诉讼中，原告表示同意采用2007年常州市非私有企业在职职工平均工资作为计算经济补偿金的标准。被告对原告提供的证据真实性不予认可，对原告提出的经济补偿金计算标准不予认可。
被告还提供了情况说明一份，用以证明2007年9月份企业职工平均工资为814.14元，10月份职工平均工资为838.65元。原告对此不予认可。
本案的争议焦点是：被告解除与原告的劳动合同关系是否属于违法解除；原告主张权利超过仲裁期限，原告的请求是否应该驳回；原告的诉讼请求是否能够全部得到支持。
本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、关于被告解除与原告的劳动合同关系是否属于违法解除的问题。本案中，原、被告于2002年4月签订的劳动合同合法有效。双方在劳动合同中明确约定合同期限从2002年4月直至法定退休年龄，岗位工种为待岗，合同中未明确约定被告可以根据用工情况通知重新上岗的内容，双方也未就重新上岗签订相关单项协议，被告在合同期限内安排原告重新上岗，本质上应按变更劳动合同认定。被告要变更劳动合同应与原告协商一致，在双方就变更合同的相关事项未达成一致意见的情况下，被告以原告拒绝上岗严重违反企业规章制度为由解除劳动关系违反了法律规定，故被告应承担违法解除劳动合同的相应责任。被告关于其解除与原告的劳动合同关系属于合法解除的观点本院不予采纳。二、关于原告主张权利超过仲裁期限是否应该驳回其诉讼请求的问题。本案原告在2007年12月发生劳动争议后一直在与被告交涉，经原告举证和本院调查查明，2008年2月25日双方在被告处进行了调解，因双方意见不一调解未成。之后，原告仍多次找被告交涉，原告于2008年5月15日提起仲裁申请虽然已超过60日的仲裁申请期限，但原告一直申请与被告调解的事实成立，应当认定原告超过仲裁期限主张权利有正当理由。因此，对原告的诉讼请求不应以超出仲裁期限为由驳回。三、关于原告的诉讼请求能否得到全部支持的问题。1、原告要求被告支付违约金5万元的请求。本院认为，本案被告（合同甲方）与原告（合同乙方）在劳动合同中对违反劳动合同应当承担的责任作出了相应的约定：“甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金人民币伍万元；乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的招工录用培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金人民币伍万元”。现被告违法解除合同，被告应当依照合同有关违约责任的约定，偿付给原告违约金5万元。2、关于原告要求被告双倍计算支付经济补偿金的请求。根据原、被告双方劳动合同中关于劳动合同解除的补偿按常州市政府（2001）81号文件第十一条执行的约定，职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，企业除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金或生活补助费。因此，原告在法定退休年龄前被解除劳动合同，被告除按有关规定支付经济补偿金外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金。原告从2002年4月26日与被告签订劳动合同到2007年12月25日被解除合同，时间为5年8个月，解除合同的经济补偿金应按原告6个月工资计算，由于原告合同期内为待岗，其应发工资为603.6元，原告工资低于企业提供的同期平均工资，企业同期平均工资又低于常州市2007年度最低工资850元／月的标准，故原告解除合同经济补偿金计发标准应以常州市2007年度最低工资标准850元／月计算；原告从1979年8月进入国营企业工作，到2002年4月26日与改制企业重新签订合同，原告改制前的工龄是22年8个月，原告改制前的经济补偿金应按照23个月工资补发，原告2002年1月期间的应发工资为832元，原告无法提供改制前奖金依据，故原告改制前的工资计发标准可依据2001年度常州市在岗职工平均工资13108元／年（相当于1092元／月）计算。原告要求以3000元／月计算经济补偿金的观点本院不予采纳。被告关于依法解除合同不需要支付经济补偿金的意见本院不予支持。因本案劳动合同解除时间在2008年1月1日前，原告要求被告依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定双倍支付经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。综上，被告应当向原告支付解除合同经济补偿金5100元（850元×6个月）、补发改制前经济补偿金25116元（1092元×23个月），合计支付经济补偿金人民币30216元。3、关于原告要求被告支付股金1.7万元、要求被告交纳欠缴住房公积金的请求。本院认为，原告要求被告支付个人股金和交纳住房公积金的请求不属于劳动争议受案范围，本案不予一并处理。4、关于原告要求被告支付欠缴的44个月医保金8910元的请求。原告补交的44个月医疗保险金所对应的时间段分别属于2001年1月到2003年6月期间计30个月、2008年2月到2009年3月期间计14个月。被告从2003年7月参加医疗保险时起为原告缴纳医疗保险金直到2008年1月份，单位参加医疗保险前原告一直享受单位发放的医疗补贴30元／月。因此，原告补缴的2001年1月到2003年6月期间计30个月医保金不应由被告承担；2008年2月到2009年3月期间由于双方劳动合同已经解除，该期间的14个月医保金不应由被告承担。5、关于原告主张按照每年10%的利率来计算六年来赔偿费用利息的请求。本院认为，由于双方对违约金、经济补偿金是否该支付、支付多少有争议，本案被告应该承担的义务在判决生效前尚未明确，故原告主张利息损失的请求缺乏依据，本院不予支持。6、关于原告主张律师费（代理人诉讼费用）5万元的请求。本院认为，原告要求被告支付律师费的请求缺乏依据，本院不予支持。7、关于原告要求被告支付国企身份置换金40万元的请求。本院认为，原、被告双方在劳动合同中明确约定：劳动合同解除的补偿按常州市政府2001年81号文件第十一条执行。原告关于国企改制职工每人补偿费为2万元的理解与相关文件精神不符，本院对原告提出的解除合同经济补偿金的合理请求已经予以支持，对补发改制前的经济补偿金也给予支持，原告在主张经济补偿金的同时再主张身份置换金缺乏依据，本院不予支持。原告要求20倍计算身份置换金的理由不能成立，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：
一、常州市某投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向庄某某支付违约金50000元。
二、常州市某投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向庄某某支付解除合同经济补偿金5100元、补发改制前经济补偿金25116元，合计支付经济补偿金人民币30216元。
三、驳回庄某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已由庄某某预交），由常州市某投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判长 张为众
审判员 邵 洁
审判员 徐惜民
二〇一五年八月七日
书记员 刘小秋