安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民一终字第00019号
上诉人（原审原告暨被告）：王宝强，男，1979年8月18日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区，户籍地陕西省宝鸡市渭滨区。
委托代理人：崔俊，安徽夏商周律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：马鞍山市益仁机械设备制造有限公司。
法定代表人：周鹤，该公司总经理。
委托代理人：计晓婷，安徽明博律师事务所律师。
上诉人王宝强因与上诉人马鞍山市益仁机械设备制造有限公司（以下简称益仁机械公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2013）花民一初字第02227号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。上诉人王宝强及其委托代理人崔俊、上诉人益仁机械公司的委托代理人计晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宝强在原审诉称：王宝强于2011年9月与益仁机械公司签订劳动合同。合同履行过程中，双方将工作待遇、工作岗位及合同期限进行了变更，并于2012年1月1日签订了第二份劳动合同，约定劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，但该份合同内容多处严重侵犯王宝强的权利。工作期间，王宝强以工作为重，因家人均住在户籍地，所以其以单位为家，一直兢兢业业、认真负责，经常周末加班出差。合同履行过程中，益仁机械公司经常拖欠工资、不及时支付工资，多次导致王宝强家庭生活困难。2013年5月，才发放2013年1月至4月的工资，2013年5月至7月劳动合同解除期间的工资仍未发放，王宝强一家老小的生活陷入困境。并且益仁机械公司违法公布通知、公告对王宝强进行降薪、罚款直至待岗停发工资，逼迫王宝强解除劳动合同，严重损害了王宝强的劳动权益。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查，没有核实事实证据以及要求益仁机械公司承担举证责任的情况下，推定员工的工资数额、年休假已休和加班时间等，掩饰益仁机械公司严重违反劳动合同的事实，该裁决是严重错误的，现请求法院依法判令：一、益仁机械公司向王宝强支付拖欠的工资32737元；二、益仁机械公司支付王宝强经济补偿金29100元；三、益仁机械公司支付王宝强拖欠工资赔偿金14550元；四、益仁机械公司支付王宝强年休假工资12809元；五、益仁机械公司支付王宝强双休日加班工资40136元；六、益仁机械公司及时足额补缴2012年1月至8月社保差额456元和2013年5月至7月的社保6096元，计6552元。
原审查明：王宝强原为益仁机械公司员工，2011年9月2日，双方签订劳动合同，约定王宝强担任领导管理岗位工作，实行标准工时工作制，月工资标准为8590元，合同期自2011年8月1日至2016年7月31日。后双方又签订劳动合同，约定王宝强担任工程师岗位工作，实行标准工时工作制，月工资标准为10160元，合同期自2012年1月1日至2014年12月31日。2013年5月22日，益仁机械公司作出公司人事处理决定，公告告知由于公司的业绩大幅下滑，导致公司严重亏本，王宝强自5月1日起不再担任公司主要领导职务，不参与公司管理，只负责公司的设计与现场监制职责，自5月1日王宝强的月工资调整为6000元。2013年6月24日，益仁机械公司发出通知，告知因公司业绩大幅下滑，自6月份起全厂职工工资参照江苏省月最低工资标准1480元发放。同年7月1日，益仁机械公司再次发出通知，告知鉴于王宝强在公司任职期间严重不听公司领导工作安排，图纸不完整，要求王宝强于7月15日前完成图纸归档事宜，如过期没有办理归档事宜，罚款2个月工资，在完成上述工作之前，王宝强停止一切工作，停发公司一切待遇并停交社保，7月1日起待岗停发工资。2013年7月2日，王宝强以益仁机械公司未及时足额支付劳动报酬为由向益仁机械公司发出解除劳动合同通知书。后王宝强向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求益仁机械公司支付拖欠的2013年5月至7月第一周期间的工资32737元、经济补偿金29100元、拖欠工资的赔偿金14550元、年休假工资12809元、护理假工资待遇13534元、双休日加班工资40136元及补缴社保差额6552元。该委于2013年9月24日作出马劳人仲案字（2013）第155号仲裁裁决书，裁决益仁机械公司向王宝强支付2013年5月至6月工资29100元、双休日加班工资11211、解除劳动合同的经济补偿金29100元，共计69411元。王宝强、益仁机械公司对该裁决均不服，以致成讼。
另查明：在益仁机械公司工作期间，王宝强平均每月均到外地对产品进行检测、调试、验收或竞标等，实际工资为14550元／月，益仁机械公司为王宝强缴纳了社会保险，但未支付其2013年5月至2013年6月工资。2012年2月1日至2012年2月7日、2012年6月21日、6月22日、6月26日，王宝强共计10天未到益仁机械公司上班，益仁机械公司未扣发其工资。
原审认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应按照法律规定履行各自的义务。一、关于拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但王宝强与益仁机械公司签订的劳动合同已经约定了王宝强的月工资标准，该约定对双方具有约束力，双方应当按照约定履行。益仁机械公司未与王宝强进行协商，单方通过公告的方式降低王宝强的工资，违反了法律规定，该变更对于王宝强不具有约束力。王宝强自进入益仁机械公司起实际每月工资固定且高于合同约定工资，王宝强在正常提供劳动的情况下，益仁机械公司仍应当按照此前王宝强每月实际工资标准向其支付2013年5月至2013年6月的工资29100元。益仁机械公司虽然未及时足额支付王宝强劳动报酬，但其不存在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期仍不支付的情形，故王宝强主张益仁机械公司加付赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。二、关于经济补偿金。王宝强以益仁机械公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，按照法律规定，益仁机械公司应当向王宝强支付经济补偿金29100元（14550元／月＊2）。三、关于年休假工资。王宝强主张的2011年年休假工资因已超过权利主张时效，不予支持。2012年王宝强实际休假天数已超过其应享受的年休假天数，故对2012年年休假工资，亦不予支持。根据王宝强2013年在益仁机械公司已工作的时间，王宝强应休未休年休假天数为2天（183天／365天＊5），益仁机械公司应向其支付未休年休假工资报酬2676元（14550元／月／21.75＊2＊200%）。四、关于双休日加班工资。虽然益仁机械公司未办理不定时工作制审批手续，但王宝强作为益仁机械公司高级技术人员，工作内容为从事设计、调试、验收、竞标等一切与产品有关的活动，经常到外地出差，其工作时间如按照标准工作时间来衡量明显不合理，故可以认定王宝强实行的是不定时工作制，故对于其双休日加班工资的主张，不予支持。五、关于补缴社会保险。补缴社会保险问题应由相关劳动行政部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，于2013年11月21日作出如下判决：一、被告（暨原告）马鞍山市益仁机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）王宝强支付2013年5月至2013年6月的工资29100元、经济补偿金29100元、2013年未休年休假工资报酬2676元，共计60876元；二、驳回原告（暨被告）王宝强的其他诉讼请求；三、驳回被告（暨原告）马鞍山市益仁机械设备制造有限公司的诉讼请求。王宝强诉马鞍山市益仁机械设备制造有限公司劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，马鞍山市益仁机械设备制造有限公司诉王宝强劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，保全费820元，合计830元，由马鞍山市益仁机械设备制造有限公司负担。
宣判后，王宝强、益仁机械公司均不服，分别向本院提起上诉。
王宝强上诉称：一、一审认定事实部分不清。王宝强与益仁机械公司约定的标准工时制，不能因为王宝强出差就认定是不定时工作制。二、一审适用法律部分不当。益仁机械公司没有证据证明王宝强不应享受年休假，且以未经过劳动行政部门处理，不支持王宝强拖欠工资赔偿金的诉请，适用法律不当。综上，请求二审改判益仁机械公司支付拖欠工资赔偿金14550元、未休年休假工资12809元、双休日加班工资40136元。
针对王宝强的上诉请求，益仁机械公司辩称：一审关于不定时工作制、年休假、拖欠工资赔偿金的认定正确。
益仁机械公司上诉称：一、益仁机械公司和王宝强没有约定月工资为14550元，相反约定月工资为10160元。益仁机械公司考虑到王宝强不是本地人，孤身在马鞍山市工作的情况，额外给予一些住房、交通等帮助，不能认定为是给王宝强的法定工资。二、王宝强先行递交了解除劳动关系通知书，并非益仁机械公司辞退，益仁机械公司不应支付经济补偿金。三、王宝强一年内休假天数达十几天，远超国家法定的年休假天数，因此益仁机械公司不应再向其支付2013年度未休年休假工资。
针对益仁机械公司的上诉请求，王宝强辩称：王宝强是益仁机械公司引进的技术人才，月工资为14550元。王宝强从事的不是益仁机械公司领导岗位，只有三个月时间在领导岗位上，到双方解除合同一直在工程师岗位上。
二审中，双方均未提交新证据；对相对方一审提交证据的质证意见亦同一审。
二审查明事实与原审相同。
围绕双方上诉请求范围，综合双方抗辩意见，归纳本案二审争议焦点为：原审关于王宝强工资、经济补偿金、拖欠工资赔偿金、未休年休假工资、双休日加班工资的认定，依据是否充分。
本院认为：王宝强与益仁机械公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，益仁机械公司应当保障王宝强享有劳动权利和履行劳动义务。（一）关于工资。王宝强与益仁机械公司虽书面约定月工资为10160元，但王宝强提供的证据证明实际支付的工资为14550元。益仁机械公司表示在实际支付的14550元中包括住房、交通等额外帮助款项，该款项不应作为工资，但没有提供证据加以证明，本院不予采纳。益仁机械公司认为王宝强工资为10160元的上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。（二）关于经济补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，益仁机械公司未及时足额支付王宝强的劳动报酬，王宝强据此提出解除劳动合同，益仁机械公司应当支付经济补偿金。（三）拖欠工资赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动行政部门并未责令益仁机械公司限期支付王宝强的劳动报酬，故王宝强关于拖欠工资赔偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。（四）关于未休年休假工资。王宝强主张的2011年年休假工资已超过时效，且王宝强2012年实际休假天数超过年应休假天数，故其提出的2011年、2012年年休假工资主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原审根据王宝强2013年在益仁机械公司工作时间，计算王宝强未休年休假天数2天、未休年休假工资2676元，并无不当。（五）关于双休日加班工资。企业因工作性质和生产特点需要，在保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时情形下，可以不实行标准工时制度。本案中，王宝强因工作性质，需要经常赴外地工作，可以不按标准工时制度工作，且其每日工作未超过8小时、每周工作未超过40小时。故王宝强提出的双休日加班工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。王宝强、益仁机械公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由马鞍山市益仁机械设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 徐 婕
审判员 范秀媛
二〇一四年六月二十五日
书记员 丁 莉
附：本案适用法律相关条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。