湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鄂武汉中劳仲监字第00476号
申请人（原仲裁被申请人）：北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区武汉世界贸易大厦56层19-22B室。
负责人：郭刚，该公司总经理。
委托代理人：李磊、何国平，该公司员工，特别授权。
被申请人（原仲裁申请人）：贺之光。
委托代理人：贺文俊，特别授权。
北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司武汉分公司（以下简称瑞祥佳艺公司）与贺之光劳动报酬一案，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江汉区仲裁委）于2015年7月28日作出江劳人仲裁字（2015）第0557号终局仲裁裁决。瑞祥佳艺公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理案件后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
江汉区仲裁委查明：2014年4月贺之光入职瑞祥佳艺公司处工作，担任主案部普通设计师。双方于2014年4月28日签订劳动合同，期限自2014年4月28日至2017年4月27日止，2014年12月，贺之光因瑞祥佳艺公司未为其缴纳社会保险费等原因离职。2015年5月瑞祥佳艺公司为贺之光补缴了2014年5月至2014年11月期间的社会保险费。在贺之光工作期间，瑞祥佳艺公司向贺之光工资卡，或者以现金的形式给贺之光发放工资、生活补助、预付工资、补发工资累计32400元（含社会保险费个人承担部分），贺之光离职前月平均工资为4628.57元
江汉区仲裁委另查明，瑞祥佳艺公司2014年11月19日与湖北恩威药业有限公司签订设计合同和施工合同，两份合同的设计师均为贺之光。设计合同总金额为10000元，付款方式：合同签订3日内湖北恩威药业有限公司向瑞祥佳艺公司支付5000元，合同签订7日内湖北恩威药业有限公司向瑞祥佳艺公司支付5000元。施工合同总金额为185000元，合同签订3日内支付74000元，施工15日内支付55500元，施工35天内支付46250元，工程竣工验收后180天内支付9250元，施工合同工期40天，工期至2015年1月25日。
2015年6月11日，贺之光向江汉区仲裁委申请仲裁，请求：1、裁定瑞祥佳艺公司与其于2014年4月28日签订的劳动合同期限一项和劳动报酬一项做无效认定，确认其月工资为4000元；2裁定瑞祥佳艺公司支付其2014年11月19日所签订设计合同设计提成工资2000、施工合同提成工资3700元，签单提成奖金100元；3、裁定瑞祥佳艺公司支付其2014年4月28日至12月3日经济补偿金6384元；4、裁定瑞祥佳艺公司支付其2014年5月28日至2014年12月3日双倍工资差额40688元。该委裁决：瑞祥佳艺公司于裁决�效之日起十日内一次性向贺之光支付设计合同提成2000元、施工合同提成3700元、签单奖金100元，经济补偿金4628.57元，合计10428.57元。该仲裁裁决为终局裁决。
瑞祥佳艺公司申请撤销上述仲裁裁决的理由为：1、瑞祥佳艺公司和贺之光签订的劳动合同中没有就设计合同、施工合同提成和奖金做约定，江汉区仲裁委仅以被申请人提供的公司内部OA系统截图、设计合同和施工合同就认定公司的主案部普通员工实行提成制度及提成核算、发放方法，并以此裁定瑞祥佳艺公司应向贺之光人支付设计合同提成2000元、施工合同提成3700元和奖金100元是错误的；2、贺之光递交的员工离职表中写明辞职原因：一是因为个人能力无法更好工作，二是公司没有没有为其缴纳社会保险费自己承受不了，三是自己没有能力签到单房贷压力大必须辞职，不是因为瑞祥佳艺公司未为其缴纳社�保险费这一唯一原因，而江汉区仲裁委却认为贺之光辞职的根本原因是瑞祥佳艺公司未为其缴纳社会保险费。2015年5月瑞祥佳艺公司已经为贺之光补缴了在职期间的社保，贺之光在2015年6月11日申请仲裁，此时瑞祥佳艺公司并没有欠缴或者未缴贺之光的社保，仲裁委以此裁定瑞祥佳艺公司向贺之光支付经济补偿金4628.57是不妥的。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六�仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，本案应审查的是瑞祥佳艺司的申请是否符合上述法律的规定。
一、江汉区仲裁委裁决瑞祥佳艺公司向贺之光支付设计合同、施工合同提成和奖金是否合法的问题。贺之光在仲裁中提交的瑞祥佳艺公司内部OA系统截图、设计合同、施工合同，证明瑞祥佳艺公司对公司主案部普遍员工实行提成制度及提成的核算与发放方法、瑞祥佳艺公司没有足额发放贺之光设计合同和施工合同提成和奖金。瑞祥佳艺公司在接受江汉区劳动监察大队询问时认可上述截图是总公司的指导文件。用人单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和，是对劳资双方权利、义务都有重大影响的行为规范，劳资双方均应遵守，其内容广泛。瑞祥佳艺公司内部的此指导文件（内部OA系统截图）放置在单位内部系统上，是单位制定并为单位员工所知晓，应该属于其单位的规章制度。《劳动争议解释一》第十九条规定：“人民法院在审理劳动争议案件时，可以将用人单位依法制定的、并已向劳动者公示的规章制度作为判案的依据”，在瑞祥佳艺公司没有提交相应的证据证明和贺之光之间的报酬结算不应该按照此内部指导文件执行的情况下，以瑞祥佳艺公司此内部的指导文件进行裁定符合法律规定。
二、江汉区仲裁委裁定瑞祥佳艺公司向贺之光支付一个月经济补偿金是否合法的问题。瑞祥佳艺公司认为，贺之光辞职不是因为瑞祥佳艺公司未为其缴纳社保这个唯一的原因，而仲裁委却把瑞祥佳艺公司未为贺之光缴纳社保认定为贺之光辞职的根本原因。本院认为，贺之光辞职的可能有多个原因，但在本案中，瑞祥佳艺公司没有为贺之光缴纳社会保险费的行为符合了《中华人民共和国劳动合同法》规定的应该给劳动者经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”该法第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿”。贺之光在瑞祥佳艺公司工作满7个月，江汉区仲裁委裁定瑞祥佳艺公司向贺之光支付一个月工资标准的经济补偿金符合法律规定。瑞祥佳艺公司提出：贺之光提出劳动仲裁时，瑞祥佳艺公司已经为贺之光补缴了社会保险费的抗辩理由也不能成立，因为在贺之光辞职前，瑞祥佳艺公司并没有为其补缴社会保险费，事后的补缴行为只能认定为用人单位对其法定义务的补救措施，事后的补救措施并不能全部阻止法定义务不作为不利法律后果的产生。
综上，瑞祥佳艺公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司武汉分公司撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2015）第0557号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司武汉分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 蒋 劢 君
审判员 何 义 林
审判员 �褚金丽
二〇一五年十一月十日
书记员 丁 洁