广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第2792号
原告广州安臣仕生物科技有限公司，住所地：。
法定代表人华林青，男，1976年4月24日出生，汉族，住广州市越秀区，任职总经理。
被告谭丽君，女，1979年10月22日出生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人张锡毅，男，1972年9月22日出生，汉族，住广州市越秀区。
原告广州安臣仕生物科技有限公司诉被告谭丽君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项、第五项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年8月24日。
二、签订书面劳动合同时间：已签订。
三、双方约定的员工工作岗位：2014年1月前被告曾任采购员、出纳、会计助理，2014年2月起原告将被告岗位调整为客服。
四、双方约定的每月工资数：原告主张2014年1月前每月工资2800元，其中含餐费补贴200元；2014年2月调整岗位后每月工资1600元。被告主张2014年1月前每月的工资为3000元，含餐费补贴200元；2014年2月其仅同意调整岗位，不同意调整工资数额。
对于被告的原工资待遇，由于原告未能提供被告在职期间的工资支付凭证证明被告的工资情况，原告应对此承担举证不能的不利后果，本院采纳被告主张，认定被告的月工资为2800元。
五、欠发工资数额：原告主张因被告表现不符合岗位要求，故自2014年2月起对其作调岗降薪处理，且被告在2014年3月和4月存在多次旷工情形。对此原告提交以下证据：1、2014年3月的《考勤卡》，该证据显示被告在2014年3月12日至25日期间没有打卡记录，并注有“请假不批”的手写字体及相关人员的签名字样；2、《员工请假申请表》3份，其中第1张显示被告在2014年3月4日8时30分至12时期间请事假，请假事由为“办理围产卡”，下方“直属部门批准”、“人力资源部审核”、“总经理批准”等处均为空白；第2张显示被告在2014年3月12日至25日期间请婚假，并注有“谭丽君需全盘教会邓泳作好客服专员工作范围资料准备、打单、客服报表。如请假这长时间前无出力教会邓泳，此产生的后果责任由谭丽君承担！”的手写字体，并显示有原告相关人员的签名；第3张显示被告在2014年4月2日请病假，下方“人力资源部审核”处注有“没有经批准就离开算作旷工严重！”的手写字体；3、2014年4月1日聊天记录，是被告与原告法定�表人的妻子石嘉雯的对话，石嘉雯于14时34分问被告：“今天你11：40分离开岗位一声不响，到现在14：34分也没有见到人在公司”，被告回答：“我身体有些不适现在回来途中”；4、人事登记表，是被告入职时填写，其中记载被告婚姻状况为“未婚”。被告确认上述证据的真实性，确认2014年4月1日下午因前往越秀区仲裁委员会了解申请仲裁事宜迟到2小时，被告代理人（系被告丈夫）确认其与被告于2013年12月31日登记结婚，被告属再婚。但主张对于离异及再婚的情况已及时告知原告法定代表人的妻子石嘉雯；其仅同意2014年1月起调岗，不同意降薪；在2014年3月4日8：30-12：00请事假、在2014年3月12日至25日期间请婚假都已经得到原告批准，在2014年4月2日原告口头通知不需再上班，其便离开公司。被告未能提供其能休病假的医院诊断证明，也未能提供证据证明其在2014年3月12日休婚假前有与“邓泳”进行工作交接。
经查，原告支付被告工资至2014年2月，其中1月工资为1098.82元，2月工资为880.64元（均已扣除社保个人应缴部分244.88元）。经双方确认的《员工手册》第2.8条规定：“因事必须本人处理者可请事假。经部门负责人批准后，才可离开工作岗位”，第2.9条规定：“因病请假，必须凭医院的诊断证明，经领导同意，予以准假。”，第2.17条规定：“旷工：未经请假批准，上班时间擅自不到岗，迟到或早退1小时以上视为旷工。每月累计旷工次数2次或以上，辞退处理。注：未经请假或假满未续不上班者以旷工论处。”广州市第一人民医院于2014年3月1日作出《超声影像图文报告单》，显示被告宫内妊娠（胎儿大小相当于17＋周），但截至本案庭审当天（2014年7月30日）被告尚未生育。
被告同意自2014年2月起工作岗位由采购员�整为客服，但不同意原告对其降薪，原告未能提供其司相关薪酬管理制度证明客服岗位薪酬水平，原告应当按被告的原工资待遇支付被告调岗后的工资。《员工请假申请表》显示被告在2014年3月12日至25日期间请婚假，并注有“谭丽君需全盘教会邓泳作好客服专员工作范围资料准备、打单、客服报表。如请假这长时间前无出力教会邓泳，此产生的后果责任由谭丽君承担！”的手写字体，但因婚假是劳动者的法定假期，目前没有法律法规规定用人单位有权不批准劳动者的婚假。被告主张入职时已告知原告其为离异，但未提交证据予以证明，且与其入职时填写的人事登记资料互相矛盾，对此本院不予采纳，并采纳原告主张，认定原告在对被告属再婚不知情。在此情况下原告同意被告休婚假14天并非原告真实意思表示。由于被告不符合享受晚婚婚假的条件，故其可享受的婚�为3天，因此本院认定3月12日至3月14日期间被告休婚假。3月15日至3月25日期间被告属旷工。2014年3月原告共上班11天，婚假3天，扣除社会保险个人应付部分后，原告应支付此期间工资1557.4元（2800元／月÷21.75天／月×14天－244.88元）。综上，扣除已发工资，原告应向被告发放2014年2月、3月工资差额3231.88元（2800元＋1557.4元－880.64元－244.88元）。因被告同意按2489.64元支付，故原告只需按此数额支付即可。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2800元。
七、员工的工作年限：已满6个月未满一年。
八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：2014年4月9日，原告向被告发出《辞退通知》，以被告工作态度消极、工作错漏很多、多次无故旷工的行为已严重违反劳动法及其司规章制度为由解除双方的劳动合同。对于旷工的情形双方主张及举证如第五项所述。
如前所述，原告在对被告属再婚不知情。在此情况下原告同意被告休婚假14天并非原告真实意思表示。本院认定被告依法可于3月12日至3月14日期间享受婚假，3月15日至3月25日期间属被告旷工。《员工手册》第2.17条规定，员工每月累计旷工次数2次或以上，辞退处理。故原告解除与被告的劳动关系符合公司制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并无不当。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：鉴于原告解除劳动关系的行为并无不当，故无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
十、双方发生劳动争议的时间：被告于2014年4月11日申请仲裁。
十一、仲裁请求：1、被申请人支付2014年2月1日至2月28日期间的工资差额901.18元及2014年3月1日至3月31日期间的工资1588.46元，合计2489.64元；2、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元；3、被申请人支付生育津贴12008.13元；4、被申请人补缴2013年9月的社会保险费。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年2月1日至3月31日期间的工资差额2489.64元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4000元；3、驳回申请人其他的仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、原告无须支付被告2014年2月1日至3月31日期间工资差额2489.64元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元；3、本案受理费由被告负担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告广州安臣仕生物科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告谭丽君支付2014年2月1日至3月31日期间工资差额2489.64�。
二、原告广州安臣仕生物科技有限公司无须向被告谭丽君支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州安臣仕生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一四年十月九日
书记员 徐碧瑶