江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0902民初4984号
原告马慧红，女，1970年1月19日生，住盐城市亭湖区。
委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被告盐城金源大药房有限公司，统一社会信用代码：91320902781299593Ｃ，住所地盐城市剧场路60号。
法定代表人叶茂英，总经理。
委托代理人华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。
原告马慧红与被告盐城金源大药房有限公司（以下简称金源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日受理后，依法适用简易程序由审判员邵伟独任审判，于同年10月14日公开开庭审理了本案。后依法裁定转普通程序，组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭审理了本案，原告马慧红及其委托代理人孙晓明，被告金源公司的委托代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马慧红诉称：2014年7月5日被告金源公司招用原告在开发大道连锁店（沙井头18号24幢106/107室）从事营业员工作，综合工资2300元/月。工作期间原、被双方未签订书面劳动合同。2015年3月8日14时40分许马慧红在上班途中发生道路交通事故，经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局（以下简称亭湖人社局）于2015年8月18日作出亭人社工伤认字[2015]123号《认定工伤决定书》，被告未提出异议，同年12月24日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度九级。被告至今未支付工伤待遇行为违法。根据法律规定劳动能力鉴定后被告未能提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当依据《江苏省工资支付条例》第三十一条、三十二条的规定支付生活费。原告于2016年4月8日依法行使劳动合同解除权。被告应根据原告工作年限支付经济补偿金。原告实际工作单位为金源公司，社会保险关系由被告挂靠在盐城市亭湖区金龙大药房（以下简称金龙大药房，该单位已注销，社会保险账号未取消），原告与挂靠单位不具有法律意义上的用工关系。诉请法院判令：1、确认从2014年7月5日起至2016年4月8日原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月5日-2015年3月8日未订立劳动合同的二倍工资（2300元/月乘7个月）计16100元；3、被告支付原告2015年12月25日-2016年4月8日生活费4605元（1600乘80%乘3.5个月）；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4600元（2300乘2）。合计25305元。
原告马慧红所举证举有：
1、盐城市基本养老保险参保及个人养老保险缴费基数证明证明原告实际工作单位是金源公司，社会保险挂靠在金龙大药房。
2、亭人社工伤认字[2015]123号认定工伤决定书，证明原告在挂靠单位申报工伤。
3、盐城市劳动鉴定结论通知书。
4、金龙大药房、金源公司工商信息登记表。证明金龙大药房与被告具有关联，法定代表人与负责人均为同一人，原告的社会保险关系是由被告挂靠在金龙大药房。
5、2016年4月8日马慧红出具的解除劳动关系通知书，证明原告依据劳动合同法第三十八条被迫提出解除劳动合同。
6、马慧红岗位证书，证明原告工作单位为盐城金源大药房有限公司。
7、金源大药房营业员工作证，证明单位是金源大药房。
8、亭劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决书，证明金龙大药房于2014年5月7日注销。
9、保险缴费人员减少名册。
10、××诊断证明和一份出院病历。
被告金源公司辩称：1、原告起诉金源公司主体不适格，原告与金源公司之间不存在劳动关系，原告工伤认定书上的工伤责任主体是金龙大药房，该单位与原告存在劳动关系，并在原告受伤前后均参加了包括工伤保险在内的社会保险；2、2014年5月7日，金龙大药房注销以后业主叶茂英非法用工的事实仍然存在，并不影响工伤认定或判定，即便该工伤认定书存在明显瑕疵，也应当通过法律途径依法撤销该工伤认定书后发可明确劳动关系主体，而后主张实体权利。综上，应当驳回原告的诉请。
被告金源公司所举证据有：2015年7月11日金龙大药房出具的证明，证明马慧红向工伤部门认定工伤时要求单位出具的请假证明是金龙大药房，而不是本案的被告，也说明原告认可与金龙大药房存在劳动关系。
经质证，被告金源公司对原告马慧红所举证据质证意见为：证据1、2、3能够证明原告与个体工商户金龙大药房存在劳动关系。证据4只证明金源公司、金龙大药房是关联企业，是在与被告存在劳动关系的前提下主张经济补偿金前后两项合并计算的依据，但并不是向被告关联企业主张工伤待遇的依据。对证据5的真实性不予认可，被告没有与其建立劳动关系，因此也不存在解除劳动关系。证据6-7的真实性没有异议，两份证据证明原告与金龙大药房存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。证据8仲裁裁决书裁决金龙大药房主体不适格，并不意味着本案被告主体适格。证据9社保缴费人员减少名册证明原告在该减少名册变动之前与金龙大药房存在劳动关系，证据10与被告没有关联。
原告马慧红对被告金源公司证据质证意见为：该证据不具有合法性。
本院对各方当事人所举证据审核意见如下：原告证据1、2、3均证明原告社会保险在金龙大药房账户缴纳，社会保险行政部门认定马慧红工伤，并且鉴定了伤残等级。证据4可以证明金龙大药房、金源公司工商信息登记情况；证据5是马慧红出具的解除劳动关系通知书。证据6的日表明与本案无关联，证据7、9需结合其他证据方可认定马慧红与金源公司是否存在劳动关系。证据8是仲裁裁决文书。证据10是医疗机构的诊断证明。金源公司所举证据系金龙大药房出具的用于工伤认定的证明。
本院依据当事人陈述及上述证据认定本案事实如下：
2016年4月8日，原告马慧红向叶茂英发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：“金源公司：本人于2015年6月从盐城市亭湖区金龙大药房调动（市社会保险费人员减少名册）到公司上班（实际上早已在公司工作）。到公司上班至今未依法给本人缴纳社会保险费，在受到事故伤害被认定为工伤后，公司也未支付原工资福利待遇给本人，现根据法律规定即日起与公司解除劳动关系，并按照《劳动合同法》第五十条的规定向本人出具解除劳动关系证明，未出具解除劳动关系证明将按照第八十九条规定举报。“
2016年5月10日，马慧红以金源公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请仲裁，2016年5月10日，亭湖劳动仲裁委作出盐劳人征询书，书面征询申请人马慧红意见，马慧红不同意该委受理。马慧红诉至本院。
本案审理过程中，还查明下列事实：
1、庭审中原告马慧红与被告金源公司的委托代理人一致确认，马慧红2014年7月到盐城市沙井头路18号药店工作。此前马慧红在黄海路金龙大药房做过厂方代表。
马慧红陈述给工作场所为金源公司的门店，其2014年7月5日到该门店工作；
被告金源公司的委托代理人庭审中陈述沙井头路18号药店原来是金龙大药房，庭后被告金源公司法定代表人叶茂英陈述马慧红2015年到位于金龙大厦的金龙大药房上班。期间，叶茂英2015年间曾经带马慧红到沙井头18号金源大药房上过不到一个月班，后来又回金龙大药房工作。
本院庭后到沙井头18号药店现场了解，该门店门头招牌为“金源大药房”，店内营业执照为“盐城金源大药房有限公司开发大道店。”
2、关于工资发放和社会保险缴纳情况
原告马慧红与被告金源公司的代理人均陈述马慧红当月工资次月以现金形式发放。
马慧红陈述工资2300元/月，由叶茂英审批，店长程永丽发放，工资已经发放至2015年2月底；社会保险起初没有交，经在马慧红多次要求之后叶茂英由金龙大药房代交。
叶茂英陈述工资是金龙大药房发放，保险也是叶茂英个人以金龙大药房名义交纳。程永丽是沙井头18号金源大药房工作人员。
社保部门的个人养老金缴费缴费记录记载2014年7月至2014年10月，马慧红社保缴纳单位为个人投保专户，2014年11月至2015年6月社保缴纳单位为金龙大药房。缴费基数2300元/月。
3、关于金龙大药房、金源公司工商登记金龙大药房系个体工商户，经营者叶茂英，经营场所盐城市黄海东路23号，2014年5月7日，金龙大药房被注销。经营者叶茂英陈述金龙大药房办理注销登记时，还正常营业；原址后来由金源公司经营金源大药房。
金源公司成立于2005年11月，注册资本30万元，叶茂英（二名股东之一）出资18万元，任公司法定代表人。
4、马慧红受伤及工伤认定情况
2015年3月8日马慧红发生交通事故受伤。2015年3月9日在盐城市第三人民医院住院治疗，同月20日出院；出院医嘱，注意休息6个月；同年8月31日、10月28日及2016年1月1日，盐城市第三人民医院分别出具三份诊断证明书，建议休息2个月、2个月和1个月。马慧红及叶茂英均陈述马慧红受伤之后没有到金龙大药房工作过。马慧红陈述叶茂英曾经通知其上班，因腿伤不能上班。
2015年7月20日，马慧红向亭湖人社局以金龙大药房为用人单位申请工伤认定，亭湖人社局于2015年8月18日作出亭人社工伤认字[2015]123号《认定工伤决定书》，认定马慧红2015年3月8日上班途中发生交通事故受到的伤害为工伤，2015年12月24日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度为九级。
马慧红以金龙大药房为被申请人向亭湖劳动仲裁委申请仲裁，2016年3月28日，亭湖劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2016）第25号仲裁裁决书，裁决对马慧红的仲裁请求不予支持。
经本院调解，因分歧较大未果。
本案争议焦点为：马慧红的用人单位是金龙大药房还是金源公司。
本院认为：（一）关于马慧红的用人单位及入职时间
原告陈述其2014年7月5日到被告金源公司沙井头18号门店从事营业员工作，被告代理人对此无异议，但否认沙井头18号是金源公司经营场所。该店门头有“金源大药房”字样，店内营业执照也表明是金源公司开放大道店，被告主张该店是金龙大药房依据不足。
叶茂英陈述马慧红一直是在黄海东路23号金龙大药房工作。马慧红陈述其2014年7月5日入职，而2014年5月7日金龙大药房已经办理注销登记，该主体已经不存在，且该场所现在也是金源公司经营，故被告主张马慧红与金龙大药房存在劳动关系证据不足。金龙大药房办理注销登记后，马慧红的社会保险缴费账户虽然是金龙大药房，不能据此认定马慧红的用人单位是金龙大药房。
综上，原告要求确认从2014年7月5日起至2016年4月8日双方存在劳动关系的诉讼请求予以支持。
（二）关于未签劳动合同的双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金源公司未能自用工之日起超过一个月与马慧红订立劳动合同，故应当支付二倍工资。原告主张工资标准2300元/月，被告表示不清楚，也未能提交相关证据，且原告主张的金额与社保缴费基数吻合，本院予以采信，故原告要求被告支付2014年8月5日至2015年3月8日未订立劳动合同的二倍工资计16100元本院予以支持。
（三）关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求
根据原、被告双方陈述，停工留薪期满后，马慧红未到被告处工作。马慧红陈述叶茂英曾经通知其上班，因腿伤不能上班。因此原告要求被告支付该期间生活费依据不足。
（四）关于经济补偿金
用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，马慧红以用人单位“未依法给本人缴纳社会保险；被认定为工伤后，未支付原工资福利待遇”为由与公司解除劳动关系。1、本案中被告已经以金龙大药房名义为马慧红缴纳社会保险，但是，在马慧红受伤之后于2015年6月停止缴纳社会保险，而此时尚在医院建议休息期限内，双方劳动关系未解除，故应当视为被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告依此解除劳动关系并索要经济补偿金符合法律规定；2、职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后，工伤的停工留薪期内，被告未发放原工资福利待遇，该工资是工伤保险待遇，并非劳动报酬，故原告以此为由主张经济补偿金依据不足。3、经济补偿金的计算方式为，按照马慧红在用人单位的工龄，每满1年按照1个月工资标准计算（6个月以上不满1年，按1年计算）的补偿标准计算。原告在被告公司工作年限应当从2014年7月5日起算，至劳动关系解除，被告应当按照2个月的工资标准（2300元/月）支付经济补偿金4600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告马慧红与被告盐城金源大药房有限公司2014年7月5日起至2016年4月8日存在劳动关系。
二、被告盐城金源大药房有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告马慧红未签订劳动合同二倍工资16100元。
三、被告盐城金源大药房有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告马慧红经济补偿金4600元。
四、驳回原告马慧红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城金源大药房有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 王 兰
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 韩 玲
附录法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。