上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终8991号
上诉人(原审原告)：上海一成物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张雪东，执行董事。委托诉讼代理人：邱扬成，上海佳通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵福年，男，1967年4月5日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：黄霆，上海沪港律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢悦，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海一成物流有限公司(以下简称“一成公司”)因与被上诉人赵福年劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初9803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人一成公司的委托诉讼代理人邱扬成，被上诉人赵福年的委托诉讼代理人黄霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一成公司上诉请求：要求撤销原审判决第一、第二、第三、第四、第五项，依法改判。事实和理由：首先，赵福年受伤后未住院手术治疗，伤愈后也未影响其身体各部位的功能，不构成工伤XXX伤残，因此，不同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其次，一成公司已经足额支付了赵福年2015年7月及2015年9月1日至9月5日的工资，不同意支付相关工资差额。再次，根据双方劳动合同，赵福年的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)2,020元/月，不同意按照4,500元/月标准支付停工留薪期的工资。赵福年辩称，原审法院认定事实清楚、使用法律正确，请求维持原审判决，驳回一成公司的上诉请求。一成公司向一审法院起诉请求：要求不支付赵福年：1、一次性伤残补助金31,500元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元；5、2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间的工资1,300元。一审法院认定事实：赵福年系一成公司员工，双方签有期限为自2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，赵福年工资实行计件制且以现金签领方式发放。2015年7月1日，双方签订不缴纳保险协议书，约定因赵福年不愿意承担社会保险费个人缴费部分，根据赵福年提出的申请，一成公司无需为赵福年缴纳社会保险费。2015年9月6日赵福年在工作中受伤，后于2015年12月23日经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤，并于2016年2月14日经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。双方均未在法定时间内对工伤认定决定以及鉴定结论提出行政复议或者行政诉讼。2016年2月25日，赵福年以一成公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。赵福年于2016年3月18日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金27,000元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、2015年9月6日至2016年2月14日停工留薪期间的工资22,500元、2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,880.10元、鉴定费350元、2015年2月25日至2015年7月1日未签订劳动合同期间的二倍工资差额18,900元、解除劳动合同经济补偿金6,750元、2015年7月工资差额399元、2015年9月1日至2015年9月5月期间工资1,300元。仲裁委员会于2016年4月28日作出仲裁裁决，裁决一成公司支付赵福年一次性伤残补助金31,500元、一次性医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元、2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期间工资16,295.03元、鉴定费350元、2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元，对赵福年的其余申诉请求不予支持。一成公司不服该决定，诉至法院。一审法院审理中，赵福年提供了日期为2015年9月19日的《付款凭证》，内容如下：“赵福年、赵彬8月份整车工资补助7月1日两人装车补134元；53车×10元补530元，共计664元”。赵福年表示赵彬系其儿子，664元系一成公司应当为赵福年以及赵彬补发的2015年7月工资，其中赵福年按照工作量应补发的金额为399元。一成公司对该付款凭证真实性无异议，但表示上述664元系发放给赵福年和赵彬两个人的，无法区分其中赵福年的应得金额，而且一成公司已经为赵福年足额发放了2015年7月工资，不存在差额。一审法院认为，赵福年与一成公司劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。赵福年于2015年9月6日在工作中受伤，之后被认定为工伤以及因工致残程度十级，一成公司虽对赵福年致残程度十级存有异议，但其并未在法定期间内提出行政复议或者行政诉讼，故赵福年应依法按照因工致残程度十级享受相应的待遇。双方曾对一成公司不为赵福年缴纳社会保险费进行过约定，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，不因双方之间的约定而免除，故一成公司应当支付赵福年一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。一成公司作为用人单位，应当对赵福年的工资支付情况负有举证义务，现一成公司并未举证证明其已经足额支付了赵福年2015年7月以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资，应当承担举证不能的不利后果。现赵福年主张其工资标准为4,500元/月，一成公司不予认可但并未提供证据予以证明，赵福年主张的标准符合常理，一审法院予以采信。综上，一成公司应当支付赵福年2015年7月工资差额399元、2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元以及2015年9月7日至2015年11月19日、2015年12月111日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元。双方对一成公司支付赵福年2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元以及鉴定费350元均无异议，一审法院予以确认。一审法院判决：一、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年一次性伤残补助金31,500元；二、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年一次性工伤医疗补助金17,817元；三、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年一次性伤残就业补助金17,817元；四、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元；五、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元；六、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元；七、上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵福年鉴定费350元。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，首先，工伤伤残等级鉴定是专业机构依据专业医学知识作出的科学判断，一成公司对鉴定结论存在异议应当就其主张提供充分证据予以证明，然一成公司未提供任何证据亦未在法定期限内对原鉴定结论提出行政复议或行政诉讼，现仅凭赵福年的治疗及恢复情况否定相关鉴定结论，缺乏依据，本院不予支持。一成公司据此不同意支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金依据不足，本院不予支持。其次，关于工资标准问题，根据相关法律法规，用人单位应当保存二年以内向劳动者支付工资的凭证备查。一成公司虽然提供劳动合同证明双方约定的工资标准，然双方在审理中均确定赵福年实行计件工资制，显与合同约定不符，一成公司又未就其工资支付情况提供任何证据，原审法院根据在案证据并参照行业标准，采信赵福年主张的工资标准并无不当，本院予以维持。综上，一成公司要求按照2,020元/月计算停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。再次，关于工资差额，如前所述，一成公司虽主张已全额支付，但未能提供任何证据予以证明，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海一成物流有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年十一月八日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……