吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉06民终371号
上诉人（一审原告）：抚松县六合采石有限责任公司，住所：抚松县抚松镇六品叶沟。
法定代表人：胡玲，该公司经理。
委托诉讼代理人：相茂春，该公司职员。
被上诉人（一审被告）：杜一伟，住吉林省白山市。
委托诉讼代理人：张兴伟，吉林万秋律师事务所律师。
上诉人抚松县六合采石有限责任公司（以下简称六合公司）因与被上诉人杜一伟劳动争议一案，不服吉林省抚松县人民法院（2018）吉0621民初106号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
六合公司上诉请求：撤销一审判决，对杜一伟的伤情重新进行鉴定。事实与理由：白山市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是错误的，杜一伟受到的伤害无法构成九级伤残，不符合国家九级伤残鉴定标准。
杜一伟辩称，六合公司未在法定期间向省级劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，是对白山市劳动能力鉴定机构鉴定结论的认可，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院驳回六合公司的上诉请求。
六合公司向一审法院起诉请求：判决不支付杜一伟一次性伤残补助金29362.5元、一次性工伤医疗补助金29362.5元、一次性伤残就业补助金22837.5元、停工留薪期工资19575元，总计101137.5元。事实与理由：白山劳鉴字[2017]0178号工伤人员劳动能力鉴定结论，是参照2006年旧标准，而根据2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定职业工伤与职业病致残等级》国家标准，杜一伟左手无名指中节指骨骨折不构成九级伤残，因此不同意赔偿残疾金。六合公司同意赔偿劳动仲裁的第(4)、(5)、(6)、(8)项，即医疗费8670.64元、护理费7413.94元、住院伙食补助费887.26元、劳动报酬7800元，共计24771.64元。
一审法院认定事实：杜一伟系六合公司的职工，双方于2016年3月建立劳动关系，从事粉碎石子的工作，工资标准为每天150元。2016年5月21日，杜一伟在工作中被石头砸伤左手，伤后在抚松县医院住院治疗59天，共支付医疗费13670.64元、交通费200元。杜一伟在住院期间，六合公司派人护理三天，支付伙食费三天，同时支付医疗费5000元。2016年11月21日，经抚松县人力资源和社会保障局确认，杜一伟此次事故为工伤，白山市劳动能力鉴定委员会于2017年7月7日出具白山劳鉴字[2017]0178号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》认定杜一伟为九级伤残。另，六合公司尚欠杜一伟工资7800元。2017年9月19日，杜一伟向抚松县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，经抚松县劳动人事争议仲裁委员会审理后，2017年12月21日，抚松县劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲案字[2017]91号仲裁裁决书，裁决六合公司支付杜一伟下列各项工伤待遇及工资合计人民币125909.34元：（1）一次性伤残补助金29362.5元、（2）一次性工伤医疗补助金29362.5元、（3）一次性伤残就业补助金22837.5元、（4）医疗费8670.64元、（5）护理费7413.94元、（6）住院伙食补助费887.26元、（7）停工留薪期工资19575元、（8）劳动报酬7800元。六合公司对该裁决不服，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，民事活动应遵循诚实信用原则。因白山市劳动能力鉴定委员会已于2017年7月7日作出白山劳鉴字[2017]0178号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，六合公司未在接到通知书15日内向省级劳动能力鉴定机构提出再次鉴定申请，而向法院提出的申请亦不符合相关法律规定，故对于该通知书所确定的鉴定结论，法院予以采信，即杜一伟构成九级伤残。杜一伟称其工资为每月4500元，但结合仲裁庭审笔录等证据及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资这算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，杜一伟的月计薪天数应为21.75天，月工资标准应为3262.5元(150元×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；……”，杜一伟应享受一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即29362.5元（9×3262.5元）。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为９个月本人工资，十级伤残的为７个月本人工资。……一次性伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为７个月本人工资，十级伤残的为５个月本人工资。……”，杜一伟应享受一次性工伤医疗补助金29362.5元（9×3262.5元）、一次性伤残就业补助金22837.5元（7×3262.5元）。杜一伟与六合公司对医疗费8670.64元均无异议，法院予以确认。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”、第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资１０％的标准，由工伤保险基金支付。……”，2015年度白山地区统筹日工资标准为158.44元，因此杜一伟住院期间的住院伙食补助费应为887.26元（158.44×10%×56）,护理费应为护理费8,872.64元（56天×158.44元），杜一伟要求护理费7,413.94元，对此予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”，杜一伟要求停工留薪期的工资计算至定残日前一天的主张依据不足，法院无法支持。杜一伟因工致残诊断为左手外伤、环开放骨折、环指伸肌腱断裂、中指外伤，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》确认杜一伟的停工留薪期为6个月，因此六合公司应支付杜一伟停工留薪期工资19575元(3262元×6）。双方对六合公司尚欠杜一伟劳动报酬7800元均无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条的规定，一审法院判决：一、驳回六合公司的诉讼请求；二、六合公司于本判决生效之日支付杜一伟一次性伤残补助金29362.5元、一次性工伤医疗补助金29362.5元、一次性伤残就业补助金22837.5元、医疗费8670.64元、护理费7413.94元、住院伙食补助费887.26元、停工留薪期工资19575元、劳动报酬7800元，以上总计125909.34元。案件受理费5元，由六合公司负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。杜一伟在本次事故中所受到的伤害已被认定为工伤，且经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。鉴定结论作出后，六合公司未在法定期间内向省级劳动能力鉴定机构提出再次鉴定申请，视为其公司认可该鉴定结论。一审法院据此认定杜一伟应当享受的工伤保险待遇并无不当。
综上所述，六合公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人抚松县六合采石有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 顾百发