文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初20110号原告（互为原被告）刘功青，男，汉族。委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。被告（互为原被告）深圳市日迅彩印股份有限公司。法定代表人林素月。委托代理人杨国文，男，汉族。委托代理人廖聪敏，男，汉族。原告刘功青与被告深圳市日迅彩印股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、劳动合同签订情况：双方签订了从2014年3月15日起的无固定期限劳动合同，工资按照当地最低工资标准计算。二、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2004年7月5日至2017年1月31日期间加班工资差额56820元；2.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金73630.92元；3.被告支付原告2016年6月至10月高温津贴750元；4.被告支付原告2015年度应休未休年休假工资1866.67元、2016年度应休未休年休假工资1866.67元；5.被告支付原告律师费4000元。三、仲裁结果：1.被告于仲裁裁决书生效之日三日内支付原告2015年3月至2017年2月期间的加班工资差额16600元、解除劳动合同的经济补偿金67319.46元、2015年和2016年度带薪年休假工资差额3733.34元、2016年度高温津贴750元、律师费2620.62元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2004年7月5日至2017年1月31日期间加班工资差额56820元；2.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金73630.92元；3.被告支付原告律师费4000元。五、被告的诉讼请求：被告无需支付原告2015年3月至2017年2月期间的加班工资差额16600元、解除劳动合同的经济补偿金67319.46元、2015年和2016年度带薪年休假工资差额3733.34元、2016年度高温津贴750元、律师费2620.62元。双方有争议的事项：六、入职时间：2004年7月5日。原告主张其于2004年7月5日入职被告处，被告则主张入职时间为2012年4月16日。被告对其主张并未提供有效证据予以证实，且从原告提供的劳动合同来看，原告在2008年1月1日已经与被告的前身签订了书面劳动合同，被告的经营期限也显示为2004年3月25日永续经营，故被告主张双方劳动关系从其登记成立（2012年4月16日）起才建立，本院不予采纳，被告应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院采信原告的主张，即入职时间为2004年7月5日。七、2015年3月至2017年1月期间的加班工资差额：8076.70元。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。首先，本案双方的劳动合同于2017年2月解除，原告主张2015年3月之前的加班工资差额，应当就2015年3月1日之前的加班情况及加班工资领取情况提供证据予以证实，但原告仅提供了2008年6月至2015年2月期间的部分工资单且为打印件，被告对此也不予认可，故对2004年7月至2015年2月期间的加班工资差额，本院依法不予支持。其次，双方签订的劳动合同中明确约定工资支付标准为当地最低工资标准，原告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费+全勤（全勤是187元）+绩效（全勤是320元，视考勤情况予以扣减），但并未提供有效证据予以证实，故被告主张工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费（含平时、节假日），本院予以采纳。第三，双方认可原告存在加班的事实，故被告应当对原告2015年3月至2017年1月期间的加班情况承担举证责任，但被告未能提供该期间原告的加班考勤记录，应当对此承担举证不能的不利法律后果。由于双方均未提供原告上述期间的加班情况以及加班工资支付情况，故本院酌定原告上述期间的加班工资差额参考另案{（2017）粤0306民初20109号，相同工作职位、工作时间基本一致}当事人每月加班工资差额504.79元计算，结合原告在仲裁及诉讼过程中自认仅要求每年8个月作为保安员的加班费，故2015年3月至2017年1月期间的加班工资差额为8076.70元（504.79元/月×8个月/年×2年）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。八、被迫解除劳动合同：成立。本案原告于2017年2月26日通过EMS快递方式以被告未足额支付加班工资以及未按本人实际工资购买社保为由提出被迫解除劳动合同，被告主张原告自2017年2月26日起未到岗上班超过三天按自离处理，明显不能成立。结合本院已经认定被告未足额支付原告2015年3月至2017年1月期间的加班工资，故原告提出被迫解除劳动合同成立，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。但原告并无证据证明被告存在拒不支付加班工资，故经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。九、解除劳动合同的经济补偿金：49213.14元。根据本院认定的工资表及加班工资差额核算出原告离职前十二个月的月平均工资为5180.33元，则解除劳动合同的经济补偿金为49213.14元（5180.33元/月×9.5个月）十、带薪年休假工资：3733.33元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2004年5月入职，则2015年度、2016年度的带薪年休假天数分别为10天，被告并未提供有效证据证实其安排原告休了带薪年休假，故被告应当向原告支付带薪年休假工资，经计算为3733.33元（2030元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。十一、高温津贴：750元。被告没有提供证据证明原告的工作场所已采取降温措施并不高于33摄氏度，对此应当承担举证不能的不利法律后果，即被告应当向原告支付高温津贴，经计算2016年度的高温津贴为750元。十二、律师费：1831元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为1831元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市日迅彩印股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘功青支付2015年3月至2017年1月期间的加班工资差额8076.70元；二、被告深圳市日迅彩印股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘功青支付解除劳动合同的经济补偿金49213.14元；三、被告深圳市日迅彩印股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘功青支付2015年度和2016年度带薪年休假工资3733.33元；四、被告深圳市日迅彩印股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘功青支付2016年度高温津贴750元；五、被告深圳市日迅彩印股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘功青支付律师费1831元；六、驳回原告刘功青的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市日迅彩印股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市日迅彩印股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡         慧         玲二〇一七年九月十二日书记员 李   秀   秀    （   兼   ）书记员 王昭贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。