湖南省汝城县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汝民初字第136号
原告湖南鑫矿矿业集团有限公司
法定代表人李永健，该公司董事长。
委托代理人何学文，湖南扬法律师事务所律师。
被告曾汉古，男
委托代理人朱水源，湖南水正兰律师事务所律师。
原告湖南鑫矿矿业集团有限公司与被告曾汉古工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年3月15日受理后，依法由审判员黄工友独任审判。本案于2013年4月18日进行了第一次开庭审理，因原告与被告确认劳动关系纠纷案正在审理当中，本案的审理需要等待该案的处理结果，本院于2013年5月6日裁定中止本案审理.2014年5月4日本案恢复审理.2014年5月7日进行了第二次开庭审理，原告湖南鑫矿矿业集团有限公司委托代理人何学文，被告曾汉古委托代理人朱水源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南鑫矿矿业集团有限公司诉称，原告公司自2008年停产整合至今并未进行如何生产经营活动，既未将矿区1020中段44号平巷承包给何良伟等人，也未招用被告任手扶拖拉机司机.并且事实上，被告是与他人到原告矿区进行非法采矿活动.因此，原告与被告之间不存在劳动关系，被告也不属于工伤，且被告声称在2011年10月15日受伤，但既未当天就医，也未住院治疗，只提供一份由门诊医生所作的含糊的、缺乏检查依据的诊断，其所谓的劳动能力鉴定结论缺乏客观依据。所以，汝劳人仲案字（2013）第2号仲裁裁决认定事实错误，缺乏依据，导致仲裁裁决错误。请法院依法判决原告不应支付被告工伤保险待遇51217元。
为证明其诉讼请求，原告提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证。拟证明汝劳人仲案字（2013）第2号仲裁裁决认定事实错误，缺乏依据，裁决错误。
2、汝城县人民政府（2008）12号通知、汝城县安监局证明。拟证明鑫矿公司自2008年10月27日一直停产整顿至今。
3、湖南省汝城县人民法院（2013）汝民初字第313号判决书、（2014）郴民终字裁定书。拟证明撤销了曾汉古和鑫矿公司的劳动关系。
对上述证据，被告质证如下：证据1，被告对其真实性无异议。证据2，被告认为只能反映原告停产整顿的情况，不能否认原、被告存在劳动关系的事实。证据3，被告对其真实性无异议，认为该证据恰恰证明被告与原告存在劳动关系。
对原告提交的证据，本院认证如下：本院认为证据1，3，具备客观真实性，可作为本案定案依据；证据2与本案不具关联性，不作为本案定案依据。
被告曾汉古辩称，汝劳人仲案字（2013）第2号仲裁裁决书事实清楚，双方存在劳动关系，被告属于工伤，被告的劳动能力鉴定事实清楚，有相关病历，原告起诉没有道理。
为支持其辩称理由，被告提供了以下证据：
1、汝人劳仲字（2011）第103号仲裁裁决书.拟证明原、被告存在劳动关系。
2、认定工伤决定书。拟证明被告曾汉古是因工受伤。
3、汝城县人民医院诊断证明书及住院病历和检查的结果。拟证明曾汉古受伤情况。
4、医疗费单据。拟证明曾汉古花去医疗费用1312元。
5、交通费票据。拟证明曾汉古所用交通费102元。
6、鉴定费用单据。拟证明曾汉古所用鉴定费180元。
对上述证据，原告质证认为：证据1，原告认为该裁决确认原、被告存在劳动关系是错误的。证据2，原告认为该裁决依据不充分。证据3，原告认为没有客观的检查依据作证。证据4，原告认为16张医疗票据有8张没有医院的盖章是属于无效票据。证据5，交通费票据不属于工伤保险的范围。证据6，既然鉴定错误，鉴定费用由原告自行负责。
对被告提交的证据，本院认证如下：证据1、2、3、4、5、6具备客观真实性、合法性，本院予以采信。
经过庭审原、被告举证质证、本院认证，本院对本案事实确认如下：
被告曾汉古于2011年9月21日经带班组长廖显良介绍到何良伟等人承包的湖南鑫矿矿业集团有限公司1020中段44号平巷任手扶拖拉机司机，双方未签定劳动合同，口头约定工资按完成的工作量进行结算。2011年10月15日曾汉古在从事运输作业时，被驾驶的拖拉机撞伤，导致右下胸前肋骨骨折。曾汉古为此花去医疗费1312元、交通费102元、鉴定费180元。2011年12月27日汝城县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告与原告自2011年9月21日起存在事实劳动关系。第三人何良伟不服仲裁裁决于2013年5月6日诉至法院，请求确认被告与原告不存在事实劳动关系。本院（2013）汝民初字第313号民事判决确认原、被告存在事实劳动关系、驳回何良伟的诉讼请求。何良伟不服上诉至郴州市中级人民法院，2014年3月5日郴州市中级人民法院以何良伟不具有原告主体资格驳回了何良伟的起诉。2012年2月21日郴州市人力资源和社会保障局认定曾汉古受到的伤害为工伤。2012年10月26日郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定曾汉古劳动能力构成伤残十级。2013年2月19日汝城县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告工伤保险待遇争议一案作出裁决，原告不服而诉至法院。
本院认为，被告曾汉古在湖南鑫矿矿业集团有限公司1020中段44号平巷上班工作时受伤，造成右下胸前肋骨骨折，应属工伤，而且，曾汉古的劳动关系、工伤均已经过法律程序得到了确认，其理应享受工伤保险待遇。但因原告未为被告参加工伤保险，该保险责任应由原告承担。被告要求原告支付医疗费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律、行政法规规定，应予支持。原告诉讼请求无法律依据，不予支持。参照湘劳社函（2004）233号文件之规定，因被告工作时间未满一个月，其工资应参照工伤保险统筹地区上年度职工平均工资进行计算，2010年公布的郴州市社会平均月工资为2363元。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》、《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之相关规定，经核算，被告停工留薪期工资为4726元（2363元×2个月）、一次性伤残补助金为16541元（2363元×7个月）、一次性医疗补助金为14178元（2363元×6个月）、一次性伤残就业补助金为14178元（2363元×6个月），加上被告医疗费1312元、交通费102元、鉴定费180元，以上合计为51217元。
庭审中，因双方争议意见较大，调解未成。依照《工伤保险条例》第33条、第37条第一款（一）项，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条第一款（一）、（三）、（十）项及第29条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南鑫矿矿业集团有限公司的诉讼请求。
二、限原告湖南鑫矿矿业集团有限公司在本判决书生效后十五天内向被告曾汉古支付工伤保险待遇：停工留薪期工资为4726元、一次性伤残补助金为16541元、一次性医疗补助金为14178元、一次性伤残就业补助金为14178元、医疗费1312元、交通费102元、鉴定费180元，合计51217元。
本案案件受理费免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 黄工友
二〇一四年五月七日
书记员 何 剑
（法律条文附后）
湖南省实施〈工伤保险条例〉办法：
第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：
（一）工伤医疗费；
（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）生活护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅助器具费用；
（九）工伤康复费用；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和奖励费。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
工伤保险条例：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
中华人民共和国民事诉讼法：
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。