黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民二民终字第771号
上诉人（原审被告）大庆石油管理局，住所地大庆市让胡路区龙南。
法定代表人刘宏斌，该局局长。
委托代理人王登华，男。
委托代理人董敬民，黑龙江油城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘玲，女。
上诉人大庆石油管理局因与被上诉人刘玲劳动争议纠纷一案，不服大庆市让胡路区人民法院（2014）让乘民初字第743号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告刘玲于2007年5月受雇于被告大庆石油管理局下属单位大庆油田装备制造集团橡胶制品厂工作，具体负责橡胶硫化工作。自2008年3月起，大庆市再创业劳务服务有限公司为原告缴纳2008年3月至5月期间的养老保险。自2008年6月起，大庆高新区吉远化工科技有限公司为原告�纳2008年6月至2011年12月期间的养老保险，并通过中国建设银行为原告支付工资。2012年1月至12月，被告单位人事员徐珊珊通过中国工商银行给原告刘玲支付养老保险，项目处标注个人缴纳。2012年1月至2014年4月期间，原告的养老保险账户均正常缴纳，缴纳单位处登记为：让区个体灵活。2013年被告下属单位橡胶制品厂解体，并将原橡胶制品厂正式职工分流至其他单位工作，原告被告知离开。原告刘玲于2014年3月3日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2007年至2013年9月存在劳动关系；要求被告为其补缴各项社会保险费；签订无固定期限劳动合同。经仲裁委员会查明：“申请人2007年5月至2007年12月，在被申请人处工作。申请人未提供能证明2012年1月至2013年9月与被申请人存在劳动关系的有效证据。2008年3月至5月，大庆市再创业劳务服务有限公司为申请人缴纳了社会保险费。2008年6月至2011年12月，大庆高新区吉远化工科技有限公司为申请人缴纳了社会保险费”。裁决认定：“申请人2007年12月之前的申请请求已超过仲裁时效期。2008年至2011年，申请人与被申请人不存在劳动关系。2012年1月至2013年9月，因申请人未提供与被申请人存在劳动关系的有效证据，应承担举证不能的不利后果。故驳回申请人刘玲的申请请求”。2014年9月26日，本院向大庆高新区吉远化工科技有限公司兼职会计范维华调查了解本案相关情况时，范维华陈述其2008年来到该公司，负责往来账、报税、财务等工作。原告刘玲未在吉远化工工作过，好像签订过劳动合同，签订了解除劳动合同，公司负责人吴庆生安排其每月给原告等人开工资、缴纳社会保险，至于什么原因不清楚。本院在2015年2月9日将范维华的证言向被告出示后，证人范维华于2015年3月6日又为被告出具书面证言一份，范维华以其没看清楚询问笔录内容、未说过刘玲等人没在公司上班的话为由，否认其签字确认的询问笔录内容，又证实原告刘玲等人正常出勤上班，公司按规定缴纳社会保险，已支付全部工资。向被告单位原橡胶厂职工康美羡、郭昌凤调查了解相关情况，康美羡证实其自2002年至2013年7月在橡胶厂工作，其上班时任作贤、赵永辉就已经在橡胶厂工作了，对原告刘玲有点对不上人；郭昌凤证实其从1996年至2013年7月在橡胶厂工作，刘玲做胶桶的，刘玲是什么时间进厂不清楚。郭昌凤于2013年7月被分流到单位食堂前原告还在橡胶厂工作，刘玲什么时侯离开橡胶厂的不清楚。
原审法院认为，一、关于原告要求撤销大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的庆劳人仲字（2014）第13号仲裁裁决书的诉讼请求，因原告向法院起诉时该仲裁裁决书尚未发生法律效力，无需撤销，故对该项诉讼请求不予支持；二、关于原告要求确认自2007年5月至2013年9月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求。原告与被告自2007年5月至2013年7月在被告下属橡胶制品厂工作。被告认可原告自2007年5月至2007年12月在其处工作的事实。关于原告自2008年1月至2013年9月期间是否与被告形成事实劳动关系的问题，原、被告均提交各自的证据予以证实，相较于双方当事人的举证能力及核实的相关证人的证言，原橡胶厂职工康美羡、郭昌凤的证言以及被告单位人事员徐珊珊为原告缴纳2012年1月至12月养老保险，吉远化工会计范维华于2014年9月26日的证言，可以相互佐证证实原告与被告自2007年5月至2013年7月形成事实上的劳动关系。故对原告自2008年1月至2013年7月在被告处工作的事实予以确认。三、关于原告要求被告为其补缴自2007年至今的各项社会保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持；四、关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，在释明原告是否变更诉讼请求为确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件、双方存在无固定期限劳动合同关系后，原告表示不予变更该项诉讼请求。合同行为应当以意思自治为原则，签订劳动合同应当在劳动者和用人单位合意的基础上，现被告没有与原告签订劳动合同的意思表示，故对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六�之规定，判决如下：一、原告刘玲与被告大庆石油管理局自2007年5月至2013年7月期间存在劳动关系。二、驳回原告刘玲的其它诉讼请求。案件受理费10元及邮寄送达费22元，由被告负担。
上诉人大庆石油管理局上诉称，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人负担，理由如下：一、一审法院认定事实错误，被上诉人于2007年5月受雇于上诉人下属单位橡胶制品厂，具体负责橡胶硫化工作，因2008年1月1日《劳动合同法》颁布出台，在上诉人的统一要求下，与被上诉人解除了劳动关系；二、一审法院在庭审中对完全不知情人进行了调查，属于证据采信错误；三、一审法院适用法律错误，一审法院的判决违反了《劳动合同法》第三十九条规定的“一劳动者、一劳动关系”的结论。
被上诉人刘玲答辩称，上诉人所称不属实，我在2007年5月至2013年9月一直在橡胶制品厂工作，解聘合同上没有签字，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人大庆石油管理局向本院提交证据如下：
证据1、郭昌凤、康美羡的证明一份，证明一审法院在调查时二审对调查的人事管理并不知情，法官形成的笔录二人并没有认真核实导致调查笔录记载的情况与二人要真实表达的情况有差异。
被上诉人刘玲质证称，对该证据的真实性有异议，应以法院调取为准，当时法院调取笔录时已经让当事人核实准确无误后签字。
本院认为，该证据属证人证言，出具证明材料的二人并未出庭作证，且该证明材料记载的内容与一审法院对该二人调查时陈述的内容并不完全一致，在没有充分的证据证明该二人陈述错误的情况下，应该对原始陈述的内容予以确认，故本院对此证据不予采纳。
被上诉人刘玲未向本院提交二审新的证据。
二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立需满足三个条件，即劳动者需接受并服从单位的管理，劳动者所付出的劳动内容为单位业务的组成部分，及用人单位直接向劳动者发放劳动报酬。上诉人与被上诉人均认可，被上诉人2007年5月份在上诉人单位下属的橡胶制品厂工作。上诉人虽陈述2007年底已经与被上诉人解除了劳动关系，但其并没有提交解除劳动合同通知书等相关证据予以证实。上诉人主张被上诉人2008年3月是与案外人大庆市再就业劳动服务公司形成劳动关系，2008年6月开始与大庆高新区吉远化工科技有限公司形成劳动关系，但其也没有提交劳动合同予以证明。根据一审法院对原橡胶制品厂员工康美羡、郭昌凤、大庆高新区吉远化工科技有限公司会计范维华的调查笔录，可以证实刘玲实际工作的单位系橡胶制品厂，并未实际在大庆高新区吉远化工科技有限公司工作。上诉人主张一审法院适用法律错误，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者与用人单位只能形成一个劳动关系。本院认为，对于两个以上劳动关系问题，在劳动合同法中附条件的限制性规定。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否允许劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。显然，根据本条规定，�律并没有当然禁止多重劳动关系的存在。故上诉人的上诉理由均不成立，被上诉人应当与上诉人形成了事实上的劳动关系。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆石油管理局负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 刘振影
代理审判员 赵丹晖
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 姜海涛
本判决书所依据的法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一�原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；