重庆市高级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝民再110号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王粤虹，女，1972年10月31日生，住广东省广州市。
委托诉讼代理人：郑立忠，重庆瑞利恒律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：姜安福，女，1980年7月6日出生，住重庆市永川市。
再审申请人王粤虹因与被申请人姜安福劳动争议纠纷一案，不服重庆市第一中级人民法院（2016）渝01民终4661号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年2月14日作出（2016）渝民申1838号民事裁定，提审本案。再审申请人王粤虹及其委托诉讼代理人郑立忠，被申请人姜安福出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王粤虹申请再审称，1.姜安福的工资构成为基本工资加提成，基本工资为1200元。姜安福所处零售业分淡旺季，从其2014年7月至2015年7月的工资明细可以看出，存在工资两千多的月份，况且2015年5月18日姜安福生病入院，她实际上班时间仅9天，故月工资2235元合情合理；2.姜安福于2015年9月8日寄发的《请求依法解除劳动合同函》以申请人未为其发放2015年7月9日到2015年8月29日期间的病假工资且没有为其缴纳社保费用请求解除与申请人的劳动关系，该函件实际于9月12日才被签收，而9月10日，申请人即向姜安福寄了《开除通知》，姜安福收到该通知时双方劳动关系解除。由于姜安福系因长时间缺勤旷工被开除，故申请人不应支付经济补偿金。
姜安福辩称，原一、二审判决认定事实和适用法律正确，请求法院驳回王粤虹的再审申请。
姜安福向一审法院起诉请求：1.王粤虹向姜安福支付2015年5月18日至2015年5月31日共14天的病假工资1405元（按月平均工资的70%计算）；2.支付2015年7月1日至2015年7月8日工资819元；3.支付2015年7月9日至2015年8月31日共54天的病假工资5417元，计算公式是4299元/月÷30天×54天×70%；4.退还2015年7月至2015年8月姜安福在住院和病假期间，已替王粤虹缴纳的社保费用1860.10元（7月是646.24元，8月是1213.86元）；5.请求确认双方劳动关系已于2015年9月12日解除；6.由王粤虹开具解除劳动关系证明书；7.支付解除劳动关系的经济补偿金10749元（4299元/月×2.5个月）。
重庆市渝北区人民法院一审认定事实：2013年8月26日，姜安福入职王粤虹的店铺。2013年10月1日，以王粤虹为甲方、姜安福为乙方签订劳动合同，约定正式合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止，试用期自2013年8月26日起至2013年9月30日止，姜安福岗位为营业员。王粤虹没有为姜安福缴纳2013年9月至11月的社会保险。2015年9月11日，姜安福向王粤虹邮寄《请求依法解除劳动合同函》，主要以王粤虹未支付姜安福病假期间工资及未按法律规定承担社会保险费用为由要求解除劳动合同。2015年9月12日，王粤虹收到该函。2015年9月12日，王粤虹向姜安福邮寄《通知》，以其旷工违反《员工手册》和劳动合同为由，作出开除决定。2015年9月13日，姜安福收到《通知》。2015年9月14日，姜安福向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付：1.2015年5月18日至2015年5月31日病假工资1371元；2.2015年7月1日至2015年7月8日工资819元；3.2015年7月9日至解除劳动合同之日病假工资6518元；4.2015年7月至8月期间本应由王粤虹缴纳的部分社保费用1860.10元；5.解除劳动合同关系；6.王粤虹开具解除劳动关系证明书；7.王粤虹支付解除劳动关系的经济补偿金8598元。2015年12月15日，该委作出裁决：1.王粤虹支付姜安福2015年7月1日至2015年7月8日工资819元，限收到本裁决之日起三日内一次性付讫。2.驳回姜安福其他仲裁请求。姜安福不服该裁决提起诉讼。
另查明，王粤虹为姜安福发放的自2014年7月至2015年6月的工资金额依次为3229元、2216元、6490元、5894元、6566元、5130元、4719元、4714元、3959元、3258元、2235元、3185元。
陈秀黎于2015年8月5日向姜安福转账支付1041.10元，姜安福陈述该款项不是发放的工资，因为未注明是工资，这笔钱只是私人交易，说不清是什么钱。王粤虹及证人陈秀黎均陈述该款项即为王粤虹委托陈秀黎为姜安福发放的2015年7月1日至7月8日的工资。2015年6月15日，王粤虹为姜安福转账发放2235元，姜安福陈述该金额是2015年5月1日至5月17日的出勤工资，不包含2015年5月18日至2015年5月31日病假工资，而姜安福月平均工资为4299元/月；王粤虹陈述这2235元为姜安福2015年5月的整月工资，包含基本工资和病假工资，但无法区分正常工作期间工资及病假期间工资的具体金额。
庭审中，证人张龙学陈述其于2015年7月31日代姜安福向陈秀黎转账1860.1元，用于王粤虹缴纳本应由其承担的保险费用。证人陈秀黎陈述2015年7月31日确实收到案外人张龙学向其转账的1860.1元，但手机短信上没有显示是什么钱，也不清楚是什么钱，其本人也不认识张龙学，所以收到钱后也没管他。证人陈秀黎称不清楚王粤虹有无为姜安福缴纳保险，其本人也不负责为员工缴纳保险。
一审法院作出(2015)渝北法民初字第17870号判决：1.王粤虹于本判决生效之日起十日内支付姜安福2015年5月18日至2015年5月31日期间的病假工资1384元；2.王粤虹于本判决生效之日起十日内支付姜安福解除劳动关系的经济补偿金10749元；3.姜安福与王粤虹的劳动关系于2015年9月12日解除；4.王粤虹于本判决生效之日起十日内为姜安福出具解除劳动关系的证明；5.驳回姜安福的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王粤虹负担。
王粤虹不服一审判决，上诉于重庆市第一中级人民法院，请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。主要事实及理由：1.王粤虹已经支付姜安福2015年5月的病假工资，因姜安福的工资为底薪加提成，其生病期间没有业绩，也就没有提成，王粤虹也按合同约定的标准支付了该月工资。2.姜安福2013年8月26日入职，其社保由重庆速写服饰公司购买，由于社保交接问题，王粤虹从2013年12月起为姜安福缴纳了社会保险，此后每月足额缴费，一审法院未予查清欠缴期间，王粤虹不应支付经济补偿金。
重庆市第一中级人民法院二审查明的事实与一审查明的相同。
二审法院认为，本案的争议焦点为王粤虹是否拖欠姜安福2015年5月的工资。王粤虹主张其已按基本工资加姜安福生病前的提成工资足额发放，但未举证证明该月实际发放的工资构成及相应证据，尤其是提成工资的计算依据。从姜安福正常月份的工资看，通常为4000-6000元，但5月实发工资2235元，与平时相比相差近一半，王粤虹作为用人单位未举证证明其已发放半月病假工资，一审法院据此采信姜安福关于未发放病假工资的主张，符合事实及证据认证规则。在王粤虹拖欠工资的情况下，姜安福行使解除权并主张经济补偿金，符合经济补偿金的支付条件，而无需再行评判王粤虹是否依法为姜安福参加社会保险的问题。
综上，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
本院再审查明的事实与一、二审查明的事实相同。
针对再审申请人的再审请求和双方当事人的争议焦点，本院再审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故劳动者解除劳动合同可不需要理由，只遵照程序。若没有遵程序解除劳动合同给用人单位造成损失的，可承担赔偿责任，但其解除劳动合同的效力并不因此受影响。本案劳动者姜安福以王粤虹拖欠病假工资和未为其缴纳社会保险费为由请求解除其与王粤虹的劳动合同，该解除合同通知到达王粤虹时，王粤虹与姜安福之间的劳动合同解除。至于该解除是无理解除还是有理由解除则交给法律判断。从姜安福提起仲裁及诉讼时的请求看，姜安福认为王粤虹拖欠病假工资和未为其缴纳社会保险费的违法行为有两个时间段，即拖欠2015年5月的病假工资及2015年7、8月份的病假工资和未缴纳2013年9月至11月及2015年7、8月份的社会保险费。虽然姜安福发出《请求解除劳动合同函》时所述理由只对原一、二审判决未认定的2015年7、8月份病假工资和2015年7、8月份社会保险费缴纳义务作了表述，但这并不导致该劳动合同解除通知失效的法律后果。事实上，王粤虹早在2013年9月至11月不依法为姜安福缴纳社会保险费及拖欠2015年5月的病假工资时，其行为已违反法律规定，姜安福因此早已获得随时解除劳动合同的权利，故姜安福解除劳动合同有效，而王粤虹依法应给予其解除劳动合同补偿金。
原一、二审判决对王粤虹拖欠2015年5月18日至2015年5月31日的的病假工资的事实认定及病假工资数额的确定于法有据，本院予以认可。综上，原一、二审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第一项，再审判决如下：
维持重庆市第一中级人民法院（2016）渝01民终4661号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 怡
审 判 员 宋汀汀
代理审判员 余 晨
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 张小青