山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初7051号
原告：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区瑞昌路226号502室。
负责人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：任金妮，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：王宇，男，该公司职工。
被告：王强，男。
原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司与被告王强劳动争议一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人任金妮、王宇与被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认我公司解除与被告之间的劳动合同合法；2、我公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7059元及防暑降温费480元。事实和理由：2015年5月27日原、被告双方签订《劳动合同》，被告在原告处从事驾驶员工作。后因被告违反工作纪律，虚构订单骗取公司绩效奖、挂工时、车辆异动。原告于2016年1月26日通知其解除合同。离职后，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金及高温费。劳动仲裁委经审理后支持了被告的主张。原告认为，劳动仲裁委的裁决有误，原告依据公司的劳动纪律解除与被告之间的劳动合同并无不当，且原告已经按照规定发放了防暑降温费，因此原告起诉至法院，请求判如所请。庭审中，原告表示：经落实，防暑降温费尚未发放，故同意发放给被告。
被告辩称，原告解除劳动合同是违法的，因为公司裁员不可能一下子一、二百人同时违反公司规定，请求维持劳动仲裁裁决。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据一，《驾驶员入职须知》一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告入职时已经对公司的相关规章制度及用工要求予以认可。证据二，《驾驶员管理手册》阅知单一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告已经阅读并理解公司管理手册的内容。证据三，《驾驶员入职培训确认书》一份，培训内容包括驾驶员日常管理规范等，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告已经完成公司入职的相关培训。证据四，《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“鉴于员工王强，因在工作过程中违规违纪，违反公司管理规定。根据《劳动合同书》、公司的《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年1月26日与该员工解除劳动关系”。原告欲以此证明：原告已经告知被告，因其违反公司规章制度被解聘。证据五，EMS邮件及截图一份。原告欲以此证明：原告已将解除劳动关系通知书寄给了被告。证据六，《入职登记表》一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告在入职时留有个人资料。证据七，《工资收入证明》两份，上记载被告的工资为：2015年5月623.98元；2015年6月3422.72元；2015年7月4376.94元；2015年8月3754.84元；2015年9月5216.52元；2015年10月3829.08元；2015年11月1934.20元；2015年12月1934.20元；2016年1月1678.94元。原告欲以此证明：被告在原告处工作期间的收入情况。证据八，《劳动合同书领用单》及原、被告双方签订的《劳动合同书》一份，劳动合同的期限自2015年5月27日起至2018年5月31日止。原告欲以此证明：原、被告之间签订了书面劳动合同。证据九，神州优车（福建）信息技术有限公司出具的《证明》1份，内容为：“兹证明神州专车业务系统，使用方无‘订单信息司机工作’、‘司机工作手机操作记录’等系统生成数据更改权限”。原告欲以此证明：我公司无系统生成数据的更改权限。证据十，海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明1份，内容为：“兹证明神州租车GPS管理系统,使用方无‘GPS监控运行轨迹’系统数据更改权限”。原告欲以此证明：我公司无GPS管理系统的更改权限。证据十一，被告车辆的订单及运行轨迹的系统截屏打印件一组。原告认为根据系统显示的被告车辆运行轨迹，被告存在无订单大范围异动情况，该行为构成公车私用（非工作原因私自动车）；同时被告还有未按规定上下班等行为，损害了原告公司的利益。证据十二，录音一份。录音中原告公司工作人员称：“你就是早高峰不上线”。被告回答：“那么咱公司是什么意思，是怎么个弄法，要离职的话是怎么个离法”。原告公司工作人员称：“一种是你辞退，另一种……”。被告回答：“我不可能辞职”。原告公司工作人员称：“那只能开除你”。被告回答：“那公司开除我，是不是，那行，那瞧怎么弄，我回家等通知还怎么弄”。
原告欲以此证明被告承认曾经早高峰不上线。证据十二，原告公司的《驾驶员管理手册》一份，该手册中规定：“严重违纪，解除劳动用工关系。其中，严重违纪行为包括：非工作原因私自动车，订单伪造、刷单等”。原告欲以此证明：原告公司的《驾驶员管理手册》的具体内容。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据一、二、三的真实性均无异议，上面是我签的字。对证据四、五有异议，解除合同通知书我没收到，邮寄的我也没收到。对证据六至证据八的真实性均无异议。对证据九、证据十，我看不明白。对证据十一，我看不明白，也不认可。对证据十二的真实性无异议，但当时我就跟原告说公司的后台数据有问题。对证据十三的管理手册我没见过。
2、庭审中，被告未向法庭提交证据。
3、2016年王强以福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认被申请人解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金7059元；2、支付2015年防暑降温费480元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第389号裁决书，裁决：“一、确认被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司解除申请人王强劳动合同违法；二、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王强赔偿金7059元、2015年防暑降温费480元”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的证据显示被告从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为被告严重失职导致，原告亦未举证证明上述行为给原告公司造成了重大损害。在此情形下，原告以被告严重违纪为由解除与被告之间的劳动合同不妥。但在原告向被告提出解除劳动合同时，被告未反对，此种情形应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告可向被告支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。该经济补偿金的标准为：按照被告在原告公司工作的年限，超过6个月不满一年的支付一个月的工资（工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）；具体数额为3495.50元[（3422.72元+4376.94元+3754.84元+5216.52元+3829.08元+1934.20元+1934.20元）÷7=3495.50元]。
2、被告在劳动仲裁中提出的支付2015年度的防暑降温费480元，原告同意给付，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条之规定，判决如下：
一、原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王强解除劳动合同经济补偿金3495.50元；
二、原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王强2015年度的防暑降温费480元；
三、驳回被告王强的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一六年十二月八日
书 记 员 于丽君