贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第201号
上诉人（原审原告）张文权，男，1974年3月21日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区都拉乡小河村。
委托代理人娄钰婕，贵州黔鹰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贵阳都新劳务有限公司。住所地贵州省贵阳市白云区都拉营贵阳车辆厂综合楼*单元*楼办公室。
法定代表人段家华，该公司总经理。
委托代理人官建贵，男，1960年6月26日出生，汉族，系贵阳都新劳务有限公司员工，住贵州省贵阳市云岩区北京路241号17栋3单元5号。
上诉人张文权因与被上诉人贵阳都新劳务有限公司（以下简称都新公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2014）白民初字第487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，2010年5月3日原告到被告处上班，双方签订了劳动合同，被告为原告办理了社会保险。2011年10月15日，原告在被告处工作时受伤，原告受伤后在贵阳钢厂职工医院住院治疗38天。原告住院期间，被告派人对其进行了护理。2011年11月23日，经贵阳市白云区人力资源和社会保障局以工认字（0102201124462号】认定原告所受的伤为工伤。2012年10月15日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会以（999920122620号）鉴定原告的伤达七级伤残。原告受伤住院和停工休养期间，被告已支付了原告2011年11月至2013年6月的工资人民币30324.5元。2013年6月13日，原告向被告提出辞职申请，被告于2013年6月17日出具了解除劳动合同证明。另查明，被告为原告办理了工伤保险参保事宜，贵阳市白云区社会保险收付管理中心核定的缴费花名册认定原告受伤前12个月的月平均缴费本人工资为人民币1572.9元，核拨一次性伤残补助金20447.7元。2013年12月原告因工伤待遇、补偿金等问题与原告发生争议，向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会以白劳仲裁字（2013）第496号裁决书裁决：一、自裁决书生效之日起三十日内，由被申请人贵阳市都新劳务公司支付申请人张文权工伤各项待遇共计人民币97619.78元；其中一次性伤残补助金人民币20447.7元、一次性工伤医疗补助金人民币38396.04元、一次性伤残就业补助金人民币38396.04元、住院期间伙食补助费人民币380元；二、驳回申请人张文权其他仲裁请求。原告张文权对裁决不服，特向法院起诉并请求判决：一、判令被告赔偿原告270045.38元。赔偿费用明细如下：1、一次性伤残补助金36350.00元；2、一次性工伤医疗补助金36350.00元；3、一次性伤残就业补助金38396.04元；4、停工留薪期的工资福利56200.00-29600.00=26600.00元；5、住院治疗期间伙食补助费1140元；6、辅助器费赔偿金100000.00元；7、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金29823.30元。
原判认为，原告系被告的职工，在被告的工作场地上工作时受伤，且经过贵阳市白云区人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤，按照法律、法规的相关规定，被告应该负有承担经济补偿的义务。原告受伤被认定为七级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，原告要求享受工伤待遇合理合法。庭审中，原告对仲裁机构认定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿没有异议，但提出其对一次性伤残补助金、停工留薪工资应按人民币2810元的工资计算。经查，贵阳市白云区社会保险收付管理中心核定的缴费花名册认定被告受伤前12个月的月平均工资为人民币1572.9元，且该中心按照规定对原告核拨一次性伤残补助金20447.7元，原告一次性伤残补助金就应按核定的工资计算，停工留薪工资经劳动能力鉴定委员会鉴定原告应享受的停工留薪期为2012年10月至2013年4月6日，但被告已经支付了原告2011年11月至2013年6月停工留薪期间的工资，被告多支付部分，随其自愿，故原告该项请求的辩解，理由不能成立，不予支持。原告请求的第六、第七项因其在仲裁时未提出申请，该两项请求未经过劳动仲裁的前置程序，故不予进行审理。原告请求的住院期间伙食补助费每天按人民币30元计算，即30×38=1140元，其请求合理、合法，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，判决：一、自判决书生效之日起三十日内，由被告贵阳都新劳务有限公司支付原告张文权一次性工伤各项待遇共计人民币98379.78元；其中一次性伤残补助金人民币20447.7元、一次性工伤医疗补助金人民币38396.04元、一次性伤残就业补助金人民币38396.04元、住院期间伙食补助费人民币1140元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张文权承担8元，被告贵阳都新劳务有限公司承担2元。
原审宣判后，上诉人张文权不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉理由为：上诉人的工资为计件浮动工资，月平均工资为2810.42元，原审应按该工资标准计算一次性伤残补助金，故原审属认定事实不清。因此，上诉请求改判由被上诉人支付一次性伤残补助金36535.46元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
二审中查明，被上诉人提交其营业执照，该名称应为贵阳都新劳务有限公司。经二审审理查明的其余事实与原判决认定的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。张文权于2011年10月15日受伤，经贵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残级别为七级。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，计算张文权的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，张文权的一次性伤残补助金由社会保险基金进行支付，其缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故上诉人要求增加支付一次性伤残补助金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不宜处理。又被上诉人名称应为贵阳都新劳务有限公司，原审对此认定有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市白云区人民法院（2014）白民初字第487号民事判决第二项即“驳回张文权的其他诉讼请求”；
二、变更贵州省贵阳市白云区人民法院（2014）白民初字第487号民事判决第一项为“自判决书生效之日起三十日内，由贵阳都新劳务有限公司支付原告张文权一次性工伤各项待遇共计98379.78元；其中一次性伤残补助金人民币20447.7元、一次性工伤医疗补助金38396.04元、一次性伤残就业补助金38396.04元、住院期间伙食补助费1140元”；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由贵阳都新劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 邢 海