广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第334号
原告：李昭奇，住湖南省攸县。
委托代理人：刘盛祥，广州市法律援助处指派律师。
被告：广州蚬富出租汽车有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：翁国基，董事长。
委托代理人：邹卫俊、雷连梅，广东圣和胜律师事务所律师。
原告李昭奇与被告广州蚬富出租汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日受理后，依法由审判员ＸＸＸ独任审理，并于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告李昭奇及其委托代理人刘盛祥，被告广州蚬富出租汽车有限公司的委托代理人雷连梅等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李昭奇诉称，我于2005年1月26日入职被告处从事出租车司机工作，双方签订了《承包合同》及《劳动合同》，最后一期承包合同期限为五年，从2009年1月20日开始，承包合同的期限与劳动合同的期限一致。我每月交纳社保的费用全部自己承担。2014年1月20日合同到期后，我按照规定交还了车辆，也要求续约，但被告不同意与我再续签劳动合同。我每月平均收入为8000元左右。虽然广州市劳动人事争议仲裁委员会对我与被告间的劳动争议作出了穗劳人仲案（2014）3468号仲裁裁决，但我对该裁决不服；我认为，由于被告作为用人单位在劳动合同到期后不同意与我续签劳动合同，故请求法院判令被告向我支付经济补偿金52000元（按我的月平均工资8000元标准计算6.5个月），本案诉讼费由被告承担。
被告广州蚬富出租汽车有限公司辩称，我司不同意原告的诉讼请求。我司与原告只是平等的合作关系，不存在劳动关系，双方在2009年1月20日至2014年1月20日期间存在的是承包关系。由于承包关系存续期间，原告自主运营出租车，每月只需向我司缴纳固定费用，其他自付盈亏，我司并没有向原告发出运营指令，我司为原告购买社保只是代收代缴费用，相关社保费用包括单位和个人缴纳部分全部都由原告负担，故我司无须向原告支付任何赔偿金。退一步说，即使我司与原告存在劳动关系，这一劳动关系也因原告的原因于2014年1月20日提前解除了，我司不存在违法解除劳动关系情形，故无须向原告支付赔偿金和补偿金。
经审理查明，原告原为被告的员工，从事出租车司机工作，2009年1月15日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《广州市职工（出租汽车行业司机）劳动合同》，合同约定：合同期限从2009年1月15日起至2014年1月31日止；乙方的工作岗位为粤A×××××出租汽车司机，具体工作内容按照甲乙双方的有关约定进行；甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的正常工作时间工资为860元／月……；甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行不定时工时制度；甲方依法制定的各项劳动规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理等。2009年1月20日，被告（作为发包方，甲方）与原告（作为承包方1﹤主班﹥）、“谭某”（作为承包方2﹤副班﹥）签订《广州市客运出租汽车员工承包合同》，合同约定：承包方1及承包方2统称“乙方”，承包方1及承包方2相互负连带责任，共同享受及承担本合同项下的全部权利义务，不分彼此；甲方聘用乙方从事出租汽车营运服务并向乙方提供具备营运资格的出租汽车，乙方服从甲方管理，按照双方约定缴纳承包费和其他费用，超收自留、欠收自补；承包期满将车辆及其附件返还给甲方；车辆由2名司机承包；乙方必须具有行业主管部门规定的营运服务资格；承包车辆……车牌号码：粤A×××××；在本合同期限内，承包车辆所有权属于甲方……；在本合同期限内，承包车辆使用权和使用车辆所得的合法收益按本合同约定缴纳有关费用后余下部分属于乙方；承包期共五年零个月，即从2009年1月20日起至2014年1月31日止（合同期限与《劳动合同》期限保持一致）……；甲方应根据劳动法的有关规定及我市上年度出租汽车平均每小时营业收入测算标准核定承包费，双方约定每月承包费按如下约定缴付（已减扣工资）……每月承包费8750元；乙方如约履行合同至合同期满的，乙方凭合同保证金和安全互助金的收据，向甲方申请退款，则甲方应于60日内如数退还合同保证金和安全互助金（均为免息）；合同履行期限届满但车辆未到报废期，乙方须于合同期满之日起1日内将承包车辆（包括附件明细所列之附件）移交甲方验收……；乙方权利义务……承包期限届满时，应及时返还承包车辆；本合同期满后，乙方如要求继续与甲方签订承包经营合同，需提前1个月向甲方提交书面申请，同等条件甲方可予以优先考虑等。其后，原告依约承包运营被告方的出租汽车。2014年1月15日，原告与“谭某”向被告递交一份《申请》，内容为“本人是粤A×××××的司机李昭奇、谭某，因2014年春节临近，需要提前回家，现申请在2014年元月23日交回车辆合同给公司，同时申请终止与公司签订的所有合同，终止双方的劳动关系，请公司给予费用优惠”等。同日，被告（作为甲方）与原告及“谭某”（作为乙方）签订一份《交车协议》，内容为“根据甲乙双方签订的《广州市客运出租汽车承包合同》、以下简称：《承包合同》，经友好协商，协议如下：一，乙方自愿于2014年1月23日将承包车辆粤A×××××及相关证照交回给甲方办理交车手续，原双方签订的《承包合同》在完成交车手续之日起终止、结束，同时双方劳动关系终止、结束。二，甲方同意在终止《承包合同》次日起不再向乙方收取承包费用。三，甲乙双方就终止、结束《承包合同》后，不再追究各方权利、义务等法律责任”等。2014年1月20日，原告签署了《蚬富公司驾驶员资格证缴销劳动合同情况表》，该表中的劳动合同解除声明为“本人为蚬富公司出租车粤A.043**驾驶员因该车辆报废／转蓝、合同期满需要，自愿与广州蚬富出租汽车有限公司解除劳动合同。特此声明”。当日，原告、被告间劳动关系解除。2014年9月26日，原告就双方间劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其于2005年1月26日入职被告处工作，但双方在2005年至2014年1月20日均没有签订过劳动合同，且原告多次申请第三次入职而被告均不予接受等为由，要求被告向其支付解除劳动关系赔偿金9000元。2014年12月6日，该仲裁委经审查后作出穗劳人仲案（2014）3468号裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2015年1月5日向本院提起本案诉讼。
诉讼中，原告表示，由于双方当事人间的《广州市客运出租汽车承包合同》于2014年1月20日到期，而双方间劳动合同约定的劳动期限也是至2014年1月20日期满，但被告并不愿意与原告续签承包合同及劳动合同，故原告才不得不将所承包的出租汽车（号牌为粤A×××××号）交还给被告；因按被告规定的交车时间2014年1月31日正值春节期间的农历大年初一假期，需要延迟6天才能实际与被告方办理交车手续，而被告提出原告可提前交还所承包的出租车辆，否则在延迟交车的6天期限里仍然需要继续缴纳相应车辆承包费之处理方案，原告不同意延迟6天才交还所承包的出租汽车（号牌为粤A×××××号），遂在被告安排下根据被告提供的范本于2014年1月15日书写了涉讼《申请》，并于2014年1月20日就所承包的出租汽车（号牌为粤A×××××号）与被告完成了交还手续，但这并非表明是原告自愿申请提前解除涉讼劳动合同及承包合同的，双方劳动关系于2014年1月20日解除的原因在于劳动合同期限届满。对此，被告表示，原告从未要求与被告续签有关承包合同，被告也没有要求与原告提前解除承包合同关系及劳动合同关系，是原告主动向被告提出提前解除合同的申请，而被告在2014年1月20日同意了原告方的申请，这才导致双方当事人间的承包合同及劳动合同于2014年1月20日提前解除，而涉讼《申请》并非被告方的范本；同时，涉讼《蚬富公司驾驶员资格证缴销劳动合同情况表》也证明原告于2014年1月20日已办理了其所承包出租汽车（号牌为粤A×××××号）的交还手续并正式解除了劳动合同关系。另，原告承认，就涉讼《申请》并非原告的真实意思表示一事，原告并没有申请撤销主张权利。在举证期限内，原告既未能举证证实出具涉讼《申请》并非其自愿作出的真实意思表示，也未能提供相应的、合法的、充分的证据以证实双方当事人间劳动合同所约定的劳动期限至2014年1月20日；被告则未能提供相应的、充分的证据以证实其与原告间不存在劳动合同关系。
以上事实，有《广州市职工（出租汽车行业司机）劳动合同》、《广州市客运出租汽车员工承包合同》、《申请》、《交车协议》、《蚬富公司驾驶员资格证缴销劳动合同情况表》、广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、营业执照、企业注册基本资料及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，原告入职被告处从事出租车司机工作，后双方当事人更于2009年1月15日签订涉讼《广州市职工（出租汽车行业司机）劳动合同》以规范劳动用工双方的权利义务关系，并于2009年1月20日签订《广州市客运出租汽车员工承包合同》以规范劳动关系双方在员工承包出租车运营这一法律关系中的权利义务，因此，原告与被告间已建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。虽然被告否认与原告存在劳动关系，但由于被告在举证期限内并没有据此提供充分的、合法的证据，故本院对该意见不予采纳。
本案中，原告与被告均确认双方间劳动关系已于2014年1月20日解除，案件的争议焦点在于被告是否应就劳动关系的解除而向原告支付经济补偿金。原告主张双方间约定的劳动合同期限至2014年1月20日止，而被告不愿意与原告续签劳动合同，且原告是根据被告提供的范本于2014年1月15日书写涉讼《申请》，该《申请》并非表明原告自愿申请提前解除涉讼劳动合同的意思表示，进而主张双方劳动关系于2014年1月20日解除的原因在于劳动合同期限届满终止，并据此要求被告支付经济补偿金；而被告则否认其曾要求与原告提前解除承包合同关系与劳动合同关系及曾逼迫原告签署涉讼《申请》，并认为是原告主动提出提前解除合同才导致双方间承包关系及劳动关系于2014年1月20日实际解除的抗辩意见。查，涉讼《广州市职工（出租汽车行业司机）劳动合同》明确约定的合同期限是从2009年1月15日起至2014年1月31日止，而原告于2014年1月15日出具的《申请》已明确原告是因“2014年春节临近，需要提前回家”而向被告申请“在2014年元月23日交回车辆合同给公司，同时申请终止与公司签订的所有合同，终止双方的劳动关系……”，且原告于2014年1月20日签署的《蚬富公司驾驶员资格证缴销劳动合同情况表》更再次明确其是“自愿与广州蚬富出租汽车有限公司解除劳动合同”的，现原告在举证期限内亦未能举证证实出具涉讼《申请》并非其自愿作出的真实意思表示，同时，综合本案全部证据及双方当事人对争议发生经过的陈述意见，特别原告在坚称其于2014年1月15日出具的涉讼《申请》并非原告自愿申请提前解除涉讼劳动合同的意思表示这一情况下，却在2014年1月20日劳动关系解除后长期没有就涉讼《申请》非原告的真实意思表示一事申请撤销主张权利，甚至是在劳动关系解除逾八个月后的2014年9月26日才向劳动仲裁委员会提起涉讼劳动仲裁等一系列情况进行分析，被告所主张的原告主动提出提前解除合同才导致双方间劳动关系于2014年1月20日实际提前解除这一意见更为合理可信，本院对该意见予以采纳，故现原告以劳动合同期限期满后被告没有要求与原告续签劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，欠缺法律及事实依据，本院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下：
驳回李昭奇的诉讼请求。
本案受理费10元，由李昭奇负担，并由李昭奇于本判决生效之日起三日内向本院交纳10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 ＸＸＸ
二〇一五年三月二十八日
书记员 曾小敏