北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第13063号
原告祝照红，男，1973年7月16日出生。
被告北京正诚伟业煤焦化工有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区4号楼3层（园区）。
法定代表人杨雪岗，董事长。
被告邢台旭阳煤化工有限公司，住所地河北省邢台市邢台县晏家屯镇城界村东。
法定代表人杨雪岗，董事长。
被告旭阳化工有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区4号楼。
法定代表人杨雪岗，董事长。
三被告委托代理人彭柔刚，男，1974年3月23日出生。
原告祝照红与被告北京正诚伟业煤焦化工有限公司（以下简称正诚伟业公司）、邢台旭阳煤化工有限公司（以下简称邢台旭阳公司）、旭阳化工有限公司（以下简称旭阳化工公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告祝照红，被告正诚伟业公司、邢台旭阳公司、旭阳化工公司委托代理人彭柔刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告祝照红诉称：本人2010年7月底通过旭阳化工公司人力资源安排的入职面试，于2010年8月10日入职，并与其下属公司邢台旭阳公司签订为期5年的劳动合同，担任其销售部副经理职位，由于工作需要于2012年2月听从公司安排，从邢台旭阳公司调入北京旭阳贸易公司（旭阳化工有限公司的下属贸易公司，包括北京旭阳伟业煤焦化工有限公司和北京旭阳宏业化工有限公司），并于2012年2月1日正式到北京旭阳贸易公司报到上班，工资同时由北京旭阳贸易公司每月核发，集团调令随即于2月份经过各子公司、集团各领导签字同意并下达，人事档案随后经同事从邢台旭阳提交到北京旭阳贸易公司。2012年5月16日北京旭阳贸易公司以不适合该工作岗位为由，提出解除工作关系。我即于2012年5月21日应公司要求办理完毕工作交接，但在辞退补偿上，双方发生分歧，虽经本人多次主动沟通催促，北京旭阳贸易公司仍以各种理由拖延，直至2012年7月3日，才明确拒绝给予合理经济补偿（提出只给半个月工资的补偿），也不会补缴其依法应为本人缴纳的社会保险。依照法律规定，北京旭阳贸易公司提出解除劳动关系，应当由正诚伟业公司支付我2个月工资的经济补偿金，并支付代通知金一个月工资。至今正诚伟业公司未支付原告2012年5月1日至5月16日工资，正诚伟业公司应当在办结工作交接时支付经济补偿，包括未发工资，而工作交接在5月21日即已办结，并由正诚伟业公司承担拖欠工资的法律责任。本人2010年8月10日入职邢台旭阳公司后，才知道该公司实行6天工作制，自2010年8月10日起到2012年1月31日共有77个周六上班，邢台旭阳公司应当支付加班费。2011年3月11日起，由于当时严峻的市场形势，营销系统取消周日正常休息，正常上班，至2011年4月24日止，共6个周日；2011年10月21日旭阳集团总裁办公会纪要要求营销系统全体员工放弃周末休假，正常上班，至11月27日止，共6个周日；2010年12月12日周日中层干部竞聘会；2011年5月29日周日到山西河南等地出差；2012年1月15日周日正常上班；周日上班共计15日，应由邢台旭阳公司支付加班工资。自本人听从公司安排从邢台旭阳调入北京旭阳贸易公司至今，北京旭阳公司一直未与本人签署新的劳动合同，自2012年2月至2012年5月共计3个半月，应当支付我二倍工资。自本人2010年8月进入旭阳化工公司，该集团及其下属公司一直没有为本人缴纳社会保险，故要求正诚伟业公司等足额补缴本人2010年8月10日至2012年5月16日期间的社会保险，同时，公司给予全体员工的住房公积金，也应同等给予本人补偿。综上，原告为维护其合法权益，现诉至法院，起诉要求：1、正诚伟业公司等支付解除劳动合同的补偿金18400元和30日通知补偿金9200元；2、正诚伟业公司支付2012年5月1日至2012年5月16日工资4600元；3、邢台旭阳公司支付周六上班加班费32570.11元及周日加班费12689.66元；4、正诚伟业公司支付2012年2月至2012年5月未签订劳动合同的二倍工资差额32200元；5、正诚伟业公司等依法足额缴纳2010年8月至2012年5月期间应缴的社会保险、医疗保险、补缴公积金。
被告正诚伟业公司辩称：我公司与原告只是借调关系，不存在劳动关系，不同意原告诉讼请求。
被告邢台旭阳公司辩称：我公司与原告现在劳动关系还存续，并未解除劳动关系，因此原告诉讼请求不成立。
被告旭阳化工公司辩称：我公司与原告不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2010年8月10日，祝照红入职邢台旭阳公司，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2010年8月10日至2015年8月9日，祝照红担任副经理岗位，邢台旭阳公司安排祝照红执行标准工时制度，双方约定的工资标准中含每周8个小时的加班工资。2012年2月23日，旭阳集团向祝照红发布集团调令，将祝照红从邢台旭阳公司调入北京旭阳，调动时间为2012年2月1日，并要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到北京旭阳报到，工资自2012年2月起转入北京旭阳发放。庭审中，祝照红及正诚伟业公司均认可北京旭阳为一虚拟公司，其经营依托正诚伟业公司及北京旭阳宏业化工有限公司进行，祝照红系调入正诚伟业公司工作，工资由正诚伟业公司发放，由正诚伟业公司记录考勤。祝照红在职期间，基本工资9200元。祝照红调入正诚伟业公司以后，双方没有签订劳动合同。祝照红主张2012年5月16日被正诚伟业公司辞退，正诚伟业公司不予认可，并主张祝照红系由邢台旭阳公司借调到其单位，自2012年5月16日起未上班，邢台旭阳公司主张祝照红与其劳动关系一直存续至今，但认可没有给祝照红发放待岗工资，邢台旭阳公司未能提交其要求祝照红回其单位的相关证据材料。祝照红主张正诚伟业公司未支付其2012年5月1日至2012年5月16日工资，正诚伟业公司予以认可。
祝照红主张在邢台旭阳公司工作期间，实行每周六天上班制度，其于2011年3月11日至2011年4月24日期间每周日加班共6日，于2011年10月21日至2011年11月27日期间每周日加班共6日，2010年12月12日周日加班一天，2011年5月29日周日加班一天，2012年1月15日周日加班一天，并提供2010年9月11日、2010年10月16日、2010年10月23日、2010年11月27日周调会纪要，2011年12月31日邮件及其附件《2012年元旦放假值班安排》，2011年9月27日邮件及其附件《“十一”国庆节放假通知》，2011年9月6日邮件及其附件《关于2011年中秋节放假的通知》，2011年11月1日邮件及其附件《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，2011年3月10日《通知》电脑截屏及2012年1月14日《关于节假日调整的通知》电脑截屏以证明其主张，2010年9月11日、2010年10月16日、2010年10月23日、2010年11月27日均为周六，《2012年元旦放假值班安排》中显示2012年元旦放假两天，《“十一”国庆节放假通知》中载明放假时间为10月1日至5日，《关于2011年中秋节放假的通知》中载明9月11日、12日放假，共两天，《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》中载明：“五、王凤山部署近期营销工作。……营销系统全体员工放弃周末休假……”，2011年3月10日《通知》电脑截屏上显示：“3、自本周起营销总公司取消星期天休息；”，2012年1月14日《关于节假日调整的通知》电脑截屏上显示：“营销总公司决定本周日（1月15日）营销全体员工正常上班，春节假期前可灵活倒休一天”。邢台旭阳公司对上述证据均不认可，主张上述证据均为复印件，没有原件，且电子邮件内容可以更改，其主张祝照红不存在加班情况，但未能提供祝照红在职期间的考勤记录。
另查，正诚伟业公司原名北京旭阳伟业煤焦化工有限公司，于2013年7月30日更名为北京正诚伟业煤焦化工有限公司。邢台旭阳公司、正诚伟业公司及旭阳化工公司的法定代表人均为杨雪岗，三公司为关联公司，均为旭阳集团的子公司，旭阳集团并未进行工商登记注册，系一虚拟集团公司。
再查，2012年7月23日，祝照红以旭阳化工公司、正诚伟业公司、邢台旭阳公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、确认与正诚伟业公司自2012年2月1日起至2012年5月16日止存在劳动关系；2、正诚伟业公司支付2012年5月1日至2012年5月16日期间工资4600元；3、正诚伟业公司支付解除劳动关系的补偿金18400元、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金9200元；4、邢台旭阳公司支付2010年8月10日至2012年1月31日休息日加班工资45259.66元；5、正诚伟业公司支付2012年2月1日至2012年5月16日未签订劳动合同二倍工资32200元。2014年7月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2217号裁决书，裁决：1、邢台旭阳公司支付祝照红2012年5月1日至2012年5月16日期间工资4600元；2、驳回祝照红的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、周调会纪要、电子邮件、《2012年元旦放假值班安排》、《“十一”国庆节放假通知》、《关于2011年中秋节放假的通知》、《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，《通知》电脑截屏、《关于节假日调整的通知》电脑截屏及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。2012年2月23日旭阳集团发布集团调令，将祝照红从邢台旭阳公司调入北京旭阳，调动时间为2012年2月1日，并要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到北京旭阳报到，工资自2012年2月起转入北京旭阳发放，此后祝照红到正诚伟业公司工作，正诚伟业公司向其发放工资、记录考勤。虽然邢台旭阳公司主张其与祝照红的劳动关系一直存续至今，祝照红系其单位借调至正诚伟业公司工作，但其在2012年5月16日之后并未支付祝照红待岗工资，也认可未向祝照红发送要求其回邢台旭阳公司工作的相关文件，另集团调令中写明要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到北京旭阳报到，且实际上祝照红在2012年2月以后由正诚伟业公司进行劳动管理，因此本院确认祝照红的用人单位由邢台旭阳公司转为正诚伟业公司，正诚伟业公司没有与祝照红签订书面劳动合同，也未对原劳动合同进行变更，因此应当支付祝照红2012年3月1日至2012年5月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
祝照红主张2012年5月16日被正诚伟业公司辞退，正诚伟业公司主张祝照红与邢台旭阳公司存在劳动关系，邢台旭阳公司主张与祝照红劳动关系一直存续，正诚伟业公司及邢台旭阳公司均认可2012年5月16日之后祝照红未上班，综合上述信息，本院视为由正诚伟业公司提出，与祝照红协商一致解除劳动关系，因此正诚伟业公司应当支付祝照红解除劳动合同的经济补偿金。因正诚伟业公司与邢台旭阳公司系关联公司，均为旭阳集团子公司，旭阳集团发布调令将祝照红由邢台旭阳公司调至正诚伟业公司，因此祝照红的工作年限应当从2010年8月10日入职邢台旭阳公司之日起连续计算至2012年5月16日。
祝照红主张在邢台旭阳公司工作期间，实行每周六天工作制，其另在周日加班15天，祝照红提交了周调会纪要、电子邮件、《2012年元旦放假值班安排》、《“十一”国庆节放假通知》、《关于2011年中秋节放假的通知》、《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，《通知》电脑截屏、《关于节假日调整的通知》电脑截屏以证明其主张，邢台旭阳公司对上述证据不予认可，但并未提交祝照红工作期间的考勤记录，祝照红提交的证据形成了证据链，因此本院对祝照红存在加班情况的主张予以采信。根据祝照红提供的证据，本院确认其于2011年3月11日至2011年4月24日期间每周日加班共6日，于2011年10月21日至2011年11月27日期间每周日加班共6日，祝照红主张2010年12月12日系参加干部竞聘会，该工作不应记为加班，根据其提交的《关于节假日调整的通知》上记载，2012年1月15日加班可以倒休，另有2011年5月29日加班无法提供证据，综上，本院确认祝照红周日加班共计12天，邢台旭阳公司应当支付祝照红周日加班工资。因祝照红与邢台旭阳公司签订的劳动合同中约定邢台旭阳公司安排祝照红执行标准工时制度，双方约定的工资标准中含每周8个小时的加班工资，该劳动合同系双方自愿签订，关于加班工资的条款不违反法律禁止性规定，本院不持异议，故祝照红要求邢台旭阳公司支付其周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
祝照红主张正诚伟业公司未支付其2012年5月1日至2012年5月16日期间的工资，正诚伟业公司予以认可，故本院对祝照红要求正诚伟业公司支付其2012年5月1日至2012年5月16日期间工资4600元的主张予以支持。祝照红要求正诚伟业公司等支付其30日通知补偿金，没有法律依据，本院不予支持。祝照红要求正诚伟业公司等足额缴纳2010年8月至2012年5月的社会保险、医疗保险及公积金，未经劳动仲裁前置程序，也不属于劳动争议受案范围，本院对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条及第八十二条之规定，判决如下：
一、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于本判决生效后十日内支付祝照红二○一二年三月一日至二○一二年五月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万三千零五十三元。
二、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于本判决生效后十日内支付祝照红解除劳动关系经济补偿金一万八千四百元。
三、邢台旭阳煤化工有限公司于本判决生效后十日内支付祝照红加班费一万零一百五十二元。
四、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于本判决生效后十日内支付祝照红二○一二年五月一日至二○一二年五月十六日期间工资四千六百元。
五、驳回祝照红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京正诚伟业煤焦化工有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年九月十九日
书 记 员 胡嘉娱