安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）田民一初字第01035号
原告姜之甫，男，1963年3月3日出生，汉族，住安徽省凤台县。
委托代理人王冰，安徽新建律师事务所律师。
被告淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人雷鸣，该公司总经理。
委托代理人许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人蔡利利，该公司法律顾问。
原告姜之甫诉被告淮南东华劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月13日受理后，依法组成合议庭，并于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告姜之甫及其委托代理人王冰和被告淮南东华劳务有限公司的委托代理人许瑞磊、蔡利利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜之甫诉称：2000年8月份淮南矿业集团工程分公司在原告所在的村镇招工，当时原告在外地打工，妻子替原告办理报名手续，原告符合招工条件被录用。因原告在外地身份证无法及时送回，原告的妻子用朋友张金海的身份证办理了相关手续，便一直在该单位工作，期间一直使用张金海这个名字，单位的人都知道。2008年初淮南矿业（集团）矿业工程分公司将公司里的职工整体转移给淮南东华劳务有限公司。2013年5月初，被告以原告系使用他人名字工作予以口头解除劳动合同，原告认为被告的行为是不妥，故诉至法院，要求依法判决原、被告之间存在事实劳动关系；判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同，安排原告返岗。
被告淮南东华劳务有限公司辩称：1、原告姜之甫以张金海名义订立的劳动合同无效。原告在起诉状中承认，其以张金海名字与公司签订劳动合同，原告在工作中，无论考勤还是工资发放都以张金海的名字，事实说明，原告姜之甫以欺诈的手段，与用人单位订立的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，双方订立的劳动合同无效；2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，因此，答辩人与被答辩人的劳动合同，从订立时就没有法律约束力。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，用人单位按时发放工资，以张金海名字购买社会保险，双方之间不存在事实劳动关系。
原告为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1、原告身份证复印件1页，证明原告诉讼主体资格。
2、工作证、特种作业操作证、安全资格证等证件复印件9份，证明原告在以张金海的名义在被告公司工作，照片是原告，名字都是张金海。
3、工资存折复印件，证明被告给原告开工资，但都是以张金海名义。
4、张金海复印件1份，证明张金海本人情况，这个张金海本人也在东华公司工作，东华公司应该知道。
5、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执，证明已经经过仲裁程序。
被告为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1、张金海身份证复印件1份，证明姜之甫弄虚作假，冒用张金海身份证，以不正当手段获得劳务派遣工资格。
2、劳务派遣劳动合同书复印件1份，证明姜之甫冒用张金海名义签订劳动合同，使劳务公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。其行为违反劳动合同约定和劳动合同法的相关规定，姜之甫与劳务公司之间不存在事实劳动合同关系，劳务公司不应安排原告返岗工作。
3、职工考勤记录表和工资明细表复印件1份，证明姜之甫冒用张金海身份信息工作，东华劳务并不知情。
4、关于退回劳务派遣工张金海的情况说明复印件1份，证明姜之甫冒用张金海身份信息工作，严重违反用工单位的规章制度。其行为违反劳动合同约定和劳动合同法的相关规定，姜之甫与劳务公司之间不存在事实劳动合同关系，劳务公司不应安排原告返岗工作。
5、劳动合同，证明原告冒名顶替签订劳动合同，违反劳动纪律。
被告对原告提供的证据发表以下质证意见及本院认证如下：
证据1，被告对真实性无异议，但洽洽证明了原告冒用张金海名义。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据2，被告对真实性无异议，证明观点有异议，原告一直在冒用张金海名义，东华公司并不知情，与东华公司之间不存在事实劳动关系。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据3，被告认为根据劳动合同法规定，原告在冒用期间，东华公司支付了劳务报酬。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据4，被告认为姜之甫冒用张金海身份信息，与东华公司没有事实劳动关系，这个证明不了。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据5，被告无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。
原告对被告提供的证据发表以下质证意见及本院认证如下：
证据1，原告认为这个不是假的，我就用的张金海身份证。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据2，原告无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据3，原告无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据4，原告对真实性无异议，证明观点有异议，虽然冒用张金海名义，但构成事实劳动关系。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据5，原告认为超过举证期限，不予质证。本院经审查对该证据的真实性予以确认。
经庭审调查，根据原、被告举证、质证及本院认证，查明以下事实：2000年8月份原告姜之甫以张金海名字被招聘到淮南矿业（集团）矿业工程分公司工作。2007年淮南矿业（集团）矿业工程分公司将公司全部职工移交给被告淮南东华劳务有限公司，2007年12月1日，原告姜之甫以张金海名字与被告淮南东华劳务有限公司签订劳动合同书，期限自2007年12月1日至2010年11月30日。2010年12月，双方签订《劳务派遣劳动合同书》，期限自2010年12月1日至2016年11月30日止。期间原告被派遣到淮南矿业（集团）矿业工程分公司从事井下工作，以张金海名字办理工作证、特种作业操作证，并以张金海名义从用工单位领取工资。2013年10月10日，淮南矿业（集团）矿业工程分公司出具《关于退回劳务派遣工张金海的情况说明》，内容：东华劳务公司：劳务派遣工张金海系我公司顾南项目部职工，经核实，其真实姓名叫姜之甫，冒用张金海的身份信息工作。根据《淮南矿业（集团）劳务派遣工使用及管理办法》及相关规定，经我公司研究决定将该同志退回贵公司。后原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月29日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，故原告诉至来院，要求依法判决原、被告之间存在事实劳动关系；判决原、被告签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同，安排原告返岗。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告姜之甫冒用张金海的名字与被告淮南东华劳务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，双方订立的劳动合同无效，从订立的时候起，就没有法律约束力。但原告姜之甫以张金海名字与被告淮南东华劳务有限公司签订劳动合同后，被派遣到淮南矿业（集团）矿业工程分公司从事井下工作，并领取了工资报酬，根据《安徽省高级人民法院﹤关于审理劳动争议若干问题的意见﹥（试行）》第十六条规定：劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。因此，原、被告之间存在事实劳动关系。原告要求双方签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同，安排原告返岗，由于双方签订的劳动合同无效，没有法律约束力，因而，原告的主张不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十六条、第五十八条之规定，判决如下：
一、原告姜之甫与被告淮南东华劳务有限公司之间存在事实劳动关系；
二、驳回原告姜之甫的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 任金阳
代理审判员 李 怡
人民陪审员 刘 斌
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 许丹萍
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。