广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初403号
原告湛江市博物馆，住所地：湛江市赤坎区南方路**号。
法定代表人钟莹，馆长。
委托诉讼代理人龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。
被告蔡亚新，男，1960年4月24日出生，汉族，住湛江市霞山区，。
委托诉讼代理人叶桂港，湛江市霞山区公职律师事务所律师。
原告湛江市博物馆诉被告蔡亚新劳动争议纠纷一案,本院于2017年3月16日立案后,依法适用简易程序，由审判员莫凯程独任审判，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙惠娟与被告蔡亚新及其委托诉讼代理人叶桂港到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告解除与被告蔡亚新劳动合同合法有效；2、本案受理费由被告承担。事实与理由：被告蔡亚新于2011年1月1日入职原告湛江市博物馆任职霞山区公使署保安员岗位。2014年10月1日，被告与我馆签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日止。因被告多次违反原告岗位责任制和纪律细则，原告于2016年11月29日提前30日将对其的辞退决定口头通知被告，并通知12月底办理解除劳动合同手续，但被告拒绝办理手续，于2016年12月26日停止上班。2017年1月11日蔡亚新申请劳动仲裁，2017年2月24日湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告对被告蔡亚新作出的劳动合同解除决定，事实不清，依据不足，程序存在缺陷为据，裁定原告“须按2011年1月1日与被告蔡亚新订立的劳动合同约定的条件继续履行劳动合同”。原告认为，被告蔡亚新违反规章制度的事实清楚，依照双方在合同中订立的条款解除该合同依法有据，仲裁委的裁决明显错误。另外，原告是财政拨款的事业单位，被告所任职的公使署日常运转经费每年只有20万元，只能安排8名保安人员，超过则无法负担。被告离职后，原告已聘请了新的保安员，故人员已满，所以仲裁委的裁决根本无法执行。
被告辩称，一、被告与原告之间存在无固定期限劳动合同关系。本人蔡亚新于2011年1月1日进入原告处工作，双方签订的劳动合同是自2011年1月1日至2013年12月31日止，该合同到期后,原告未与本人签订新的劳动合同,但继续对本人用工，且持续用工超过一年，故应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，非依法定事由不得解除。二、原告单方解除劳动合同的做法事实不清，缺乏法律依据，程序不当，依法不能成立。从原告提交的《解除劳动合同证明书》可知，原告依据《劳动合同法》第三十九条对原告作出解除劳动合同的做法，缺乏证据的支持。原告虽有制定相关保安岗位纪律的文件，但此类文件并没有规定处罚办法，也没有证据证明本人存在严重违反单位规章制度行为，故不能作为解除劳动合同的依据。原告提交的班子会议记录也没有记载辞退的理由。原告在仲裁阶段提出解除理由是被告吐字不清和不能熟练使用安全设备，在法院阶段又提出其他理由。原告提供的两个细则和两个责任制，细则、岗位责任制中没有单位盖章，三份文件并没有说明违反这几条对员工相应的惩处是什么。综上，在劳动者要求继续履行劳动合同的前提下，双方应按原劳动合同约定的相关待遇继续履行，仲裁裁决并无不当，应予维持。
经审理查明，被告蔡亚新于2011年1月1日入职原告湛江市博物馆工作担任该馆霞山区公使署保安员岗位工作。原、被双方于2011年1月1日签订劳动合同，由2011年1月1日起至2013年12月31日止,合同期限满后双方并未签订新的劳动合同,但被告蔡亚新继续在原告处工作。2016年11月28日，原告领导班子研究决定对被告蔡亚新进行辞退处理（会议记录未载明辞退理由）。原告于2016年12月26日以口头告知被告解除劳动关系，并向被告发放《解除劳动合同证明书》（其中载明用人单位按劳动合同法39条解除，但未注明具体事由），并于当日停止了被告的工作。此后，被告蔡亚新作为仲裁申请人于2017年1月11日向湛江市劳动人事争议仲裁调解委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告湛江市博物馆（仲裁被申请人）继续履行与申请人签订的劳动合同。仲裁委于2017年2月24日以湛劳人仲案非终字〔2017〕30号仲裁裁决书作出如下裁决：“被申请人须按2011年1月1日与申请人订立的劳动合同约定的条件继续履行劳动合同”。原告湛江市博物馆不服上述裁决，于2017年3月16日向本院提起诉讼。
本院认为，被告蔡亚新于2011年1月1日入职原告湛江市博物馆工作。2011年1月1日，蔡亚新与湛江市博物馆签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日止。劳动合同期满后，蔡亚新（劳动者）仍在原告湛江市博物馆工作，之后原告超过一年不与被告订立书面劳动合同，视为双方已存在事实上的无固定期限劳动关系，应参照原劳动合同确定双方的权利义务。
关于原告解除劳动合同是否违法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告未能提供有效证据证明被告蔡亚新存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的法定情形。原告作为用人单位应承担举证不足的法律后果。经本院审查，仲裁委作出的裁定，认定事实清楚，合法有理，本院予以支持。在原告作为用人单位违法解除劳动合同的情况下，被告（劳动者）蔡亚新提出继续履行劳动合同的要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院予以支持。原告提出无法履行合同的理由不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第三款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告湛江市博物馆的诉讼请求。
二、原告湛江市博物馆须按2011年1月1日与被告蔡亚新订立的劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。
审判员 莫凯程
二〇一七年六月八日
书记员 唐艺菲
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。