河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终444号
上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。
法定代表人：周玉军,该公司经理。
委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。
委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱文良，男，1963年9月9日出生，汉族，职工，住康保县。
委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司,住所地康保县。
法定代表人：翟来军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁强，该公司人力资源科科长。
上诉人宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化诚信）因与被上诉人朱文良、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）劳动争议纠纷一案，不服河北省康保县人民法院（2016）冀0723民初623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宣化诚信的委托诉讼代理人段国庆、许春贞，被上诉人朱文良的委托诉讼代理人王晓峰，被上诉人康保矿业的委托诉讼代理人丁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宣化诚信�诉请求：不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由康保矿业承担，上诉人承担连带责任。事实与理由，我单位与朱文良已解除合同。上诉人与康保矿业签订的劳务派遣协议内容，一审法院予以回避是错误的。
朱文良辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
康保矿业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
朱文良向一审法院诉称，原告于2004年9月就职于宣化县诚信人力资源开发服务中心，后被派遣到冀中能源张矿集团康保矿业有限公司从事井下工作，2014年5月因工负伤，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科九级伤残，康保矿业只给部分赔偿后便不管不顾。2013年至2014年全年法定节假日加班也没有给任何补偿，2015年12月28日我与被告宣化县诚信人力资源开发服务中心合同到期，我要求与其续签劳动合同遭到拒绝，双方协商未果，无奈申请人只好诉至法院，请法院在查明事实的基础上依法判令被告支付原告2015年5、6月份的工资8000元，判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金40000元，本案诉讼费用由被告承担，庭审中原告变更诉讼请求，请求判令：1、二被告支付解除劳动合同经济补偿金39900元。2、二被告支付2013年及2014年双休日加班工资合计36340元。3、二被告支付2013及2014年法定节假日与应休未休年休假加班工资14676元。4、二被告支付因工伤应支付的一次性工伤医疗补助金61138元，伤残就业补助金26202元，停工留薪期工资差额29000元。5、二被告支付工伤伙食补助、营养及护理费18000元。7、二被告支付烤火费4100元。8、二被告补缴社会保险费。
康保矿业在一审中辩称，1、原告2004年9月在康保矿业从事井下工作，2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到我公司从事井下工作，于2014年10月26日开始持续旷工15天以上，我公司于2014年11月18日将其退回宣化诚信，2、原告提起仲裁时间2016年4月14日，超过了法律规定的仲裁时效时间，依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
宣化诚信在一审中辩称，1、原告2014年10月26日持续旷工15天以上，2014年11月18日被康保矿业退回我公司，原告于2014年12月15日与我单位解除劳动合同，并于同日在解除（终止）劳动关系通知书上签字，我单位根据劳动合同法35条、65条与原告解除劳动合同关系合法，2、依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认定事实，朱�良于2004年9月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信签订劳务合同后，宣化诚信将朱文良派遣至康保矿业，从事井下工作，合同到期日为2015年12月31日。康保矿业以朱文良自2014年10月26日起开始持续旷工，于2014年11月28日退回用人单位宣化诚信。宣化诚信于2014年12月15日与朱文良解除劳动关系，朱文良于2014年12月15日在解除、（终止）劳动关系通知书上签名并捺印。朱文良于2016年4月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年6月14日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。朱文良于2011年5月经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科九级伤残。康保矿业及宣化诚信在劳动关系存续期间存在欠缴社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、退回宣化诚信决定书及人员名单；朱文良提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会裁决书�工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书；宣化诚信提交了退回宣化诚信人员名单及解除、（终止）劳动关系通知书。2015年河北省社会职工平均工资为3853.25元。
庭审中朱文良主张解除劳动合同前12个月平均工资3800元。按入职时间2004年9月起计算经济补偿金为3800元×10.5=39900元；2013及2014年双休日加班工资为日工资3800元÷21.75天×208天=36340元、2013及2014年法定节假日加班工资与带薪年休假加班费为3800元÷21.75天×42天×2倍=14676元；朱文良主张2016年社平工资为4367元，朱文良被评定为九级伤残，故一次性工伤医疗补助金4367×14=61138元，一次性伤残就业补助金4367×6=26202元；朱文良主张工伤停工留薪期为20个月，工资差额29000元，但未提交证据；朱文良主张工伤伙补、护理费、营养费200元×90=18000元，但未提交证据；朱文良要求与康保矿业的正式工同等待遇，主张2013年�2014年的烤火费4100元。康保矿业及宣化诚信对朱文良主张的终止劳动合同前12个月平均工资3800元不予认可。康保矿业提出：对朱文良所有的请求不予认可，因朱文良已超过法定的仲裁时效，2014年10月26日朱文良因持续旷工被康保矿业除名并退回宣化诚信，劳动合同终止了，但朱文良在2016年4月14日才提起仲裁，超过了仲裁时效，故对朱文良的主张不予认可。另外，朱文良的请求，1、解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，朱文良因违反用工单位的规章制度不符合劳动合同法46条的规定支付经济补偿金，2、朱文良解除劳动关系前12个月平均工资为3545.59元，3、对补交社会保险费，我公司只是拖欠朱文良2014年1月之后的养老保险，其他保险都已缴纳，4、对于加班费，朱文良的主张超过了仲裁时效，朱文良没有证据证明其在双休日、法定节假日加班的事实，5、工伤待遇：9级伤残，一次性就业补助金应按照3853.25元×6=23119.5元计算，一次性医疗补助金3853.25元×14=53945.5元计算，这也超过了仲裁时效，所以不应该支付。6、朱文良停工留薪期期间没有批准表，但工资已全部发放。7、工伤伙补、护理、营养不予认可，且在工伤期间康保矿业已给付了。宣化诚信提出：1、朱文良因违反公司规章制度被退回我单位，根据法律规定不应当给付经济补偿金。2、补交养老保险，根据签订派遣协议，我单位只是代缴纳社会保险，康保矿业的款项没有到达我单位，如果款项到了我单位，我单位会及时补交。3、朱文良主张加班费等超过了仲裁时效，故不应该支付。4、工伤保险待遇，根据工伤保险条例37条第二款规定，朱文良属于违纪不应当支付工伤保险待遇。5、朱文良主张停工留薪期工资差额和烤火费一直由用工单位管理，且超过仲裁时效，和我单位没�关系。
一审法院认为，朱文良于2004年9月到康保矿业工作，康保矿业是朱文良的用人单位，朱文良于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对朱文良要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因朱文良系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与朱文良的劳动合同，且朱文良在解除、（终止）劳动关系通知书上签名并捺印，故朱文良要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。朱文良2011年5月份被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，朱文良的一次性工伤医疗补助金3853.25元×14=53945.5元应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×6=23119.5元应当由用�单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。对朱文良主张的2013年及2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费因朱文良未提交2013年及2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，且应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。对朱文良主张的停工留薪期工资差额、工伤伙补、护理费、营养费、烤火费，因未提交证据，且康保矿业不予认可并提出已经全部发放，故本院不予支持。朱文良要求康保矿业、宣化诚信补缴养社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单�承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决，一、宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付朱文良的一次性工伤医疗补助金人民币53945.5元；二、宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内支付朱文良的一次性伤残就业补助金人民币23119.5元，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任；三、驳回朱文良其他诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，朱文良于2004年9月到康保矿业工作，康保矿业是朱文良的用人单位，朱文良于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因朱文良旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与朱文良的劳动合同，朱文良在解除、（终止）劳动关系通知书上签名并捺印。朱文良2011年5月份被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，朱文良的一次性工伤医疗补助金3853.25元×14=53945.5元应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付。一次性伤残就业补助金3853.25元×6=23119.5元应当由用人单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。上诉人宣化诚信上诉主张，不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由康保矿业承担，上诉人承担连带责任，其所提供证据不足，本院不予认定。所主张的劳务派遣协议内容，一审法院予以回避的问题，本院认为，劳务派遣协议是上诉人宣化诚信与康保矿业签订的，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，给付经济补偿金、支付一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金是用人单位应当承担的法定义务，该义务不应以双方当事人的约定而免除，因此，本院对该约定不予采信。对该主张亦不予支持。
综上所述，宣化诚信的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宣化县诚信人力资源开发服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年三月二十日
书 记 员 常晓梅