湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初8616号
原告湖南省宇洋物业有限公司，住所地长沙市桐梓坡路123号。
法定代表人任加良，经理。
委托代理人金江明，男，1973年5月16日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。
委托代理人丁金元，湖南正方律师事务所律师。
被告周秋华，男，1958年7月27日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托代理人周毅，男，1982年11月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系被告之子。
原告湖南省宇洋物业有限公司（以下简称“宇洋物业”）诉被告周秋华劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2017年2月17日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告宇洋物业委托代理人金江明、丁金元，被告周秋华及委托代理人周毅到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告宇洋物业诉称：一、被告所发生交通事故不构成工伤。根据劳动法的相关规定，只有正常上下班期间发生的交通事故才构成工伤，本案被告情形不符合该规定。被告发生交通事故非上下班途中，而是其未向单位报告，擅自离开工作岗位，在其私自外出期间发生的交通事故，故不属于工伤范畴，所以原告没有支付就业补助、医疗补助、伤残补助等费用的责任。二、被告与原告的劳动法律关系应自2015年6月26日解除，不应发放停工留薪工资。由于被告私自外出，违反了原告工作制度和劳动纪律，原告有权对被告违法行为作出相应的处理。依据公司员工管理制度的相关规定，因员工本人违反规章制度的，员工与用人单位之间的劳动法律关系自其违反之日起解除，所以不存在停工留薪工资问题。劳动仲裁委员会裁决未正确认定事实和因果关系，扩大了用人单位的责任，没有事实和法律依据，其裁决损害了用人单位合法权益。为了维护单位权益，故提起诉讼，请求法院判令：一、原告湖南省宇洋物业有限公司不支付被告周秋华一次性伤残补助金26690.4元、一次性工伤医疗补助金26946元、一次性伤残就业补助金17600元；二、原告湖南省宇洋物业有限公司不支付被告周秋华停工留薪期工资9600元；三、原告湖南省宇洋物业有限公司不支付被告周秋华劳动能力鉴定费872元。
被告周秋华辩称：我方已经过人力资源社会保障局的工伤认定为工伤，伤残为八级。原告的诉请没有依据，原告应当赔偿被告。交通事故赔偿了医药费，交通事故是通过和解解决，没有赔偿误工费。
经审理查明，2014年6月，被告入职原告处担任保安工作一职，2015年6月26日23时30分，被告驾驶电动车与案外人戴德发发生交通事故，造成被告受伤。之后，被告向长沙市岳麓区人民法院起诉，经本院调解，2016年4月20日，双方达成（2015）岳民初字第07113号民事调解书，中国财产保险股份有限公司湖南分公司向被告支付183000元，案外人戴德发向原告支付77610.64元。之后，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年12月21日，该局予以认定为工伤，之后原告在法定期限内未向相关机构及法院申请行政复议或提起行政诉讼。2016年5月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级作出鉴定，评定为八级伤残，为此，被告共花费鉴定费872元。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付停工留薪期间工资19200元、一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金40250元、一次性伤残就业补助金40250元以及劳动能力鉴定费872元。该委于2016年8月20日作出长劳人仲案字（2016）第2221号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金26690.4元、一次性工伤医疗补助金26946元、一次性伤残就业补助金17600元、停工留薪期工资9600元以及劳动能力鉴定费872元。因原告对上述仲裁裁决结果不服，遂成本诉。
以上事实有（2015）岳民初字第07113号民事调解书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、长劳人仲案字（2016）第2221号裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的权益应当得到尊重并依法保护。被告的损伤经认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，依法可以享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，由于被告在庭审中认可其每月工资为1600元，因此，对被告的工伤保险待遇应当为：一次性伤残补助金17600元（1600元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金16000元（1600元/月×10个月），一次性伤残就业补助金16000元（1600元/月×10个月），故对原告主张不支付被告一次性伤残补助金26690.4元、一次性工伤医疗补助金26946元、一次性伤残就业补助金17600元部分予以支持，因被告未在法定诉讼时效内向本院提起诉讼，故原告应当支付被告一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金16000元。关于停工留薪工资部分，被告因工受伤被评定为八级伤残，劳动仲裁阶段确定其停工留薪时间为6个月并无不妥，原告仍应支付被告停工留薪期工资9600元（1600元×6个月）。关于鉴定费部分，根据被告提交的证据，本院认定为872元。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南省宇洋物业有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告湖南省宇洋物业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告周秋华停工留薪期工资9600元；
三、限原告湖南省宇洋物业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告周秋华一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金16000元、鉴定费872元，上述费用合计为50472元；
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省宇洋物业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一七年二月二十八日
书记员 方 乐
附本案相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。