江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第3316号
上诉人（原审原告）王华，女，汉族，1972年5月29日生。
被上诉人（原审被告）江苏钟山化工有限公司，住所地南京化学工业园区丰华路158号。
法定代表人郭金东，该公司董事长。
委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。
委托代理人郭陟，江苏高的律师事务所律师。
上诉人王华与被上诉人江苏钟山化工有限公司（以下简称钟山化工公司）劳动合同纠纷一案，南京市六合区人民法院于2014年6月23日作出（2014）六沿民初字第267号民事判决，上诉人王华不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月2日立案受理后，依法组成合议庭并于2014年9月10日公开开庭审理了本案，上诉人王华、被上诉人钟山化工公司的委托代理人郭陟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王华于2004年8月1日进入钟山化工公司工作，任操作工，双方签订了劳动合同，钟山化工公司为王华缴纳了社会保险。双方最后一期劳动合同于2013年8月1日到期。之后，王华、钟山化工公司未能就续签合同约定条款达成一致意见。2013年8月31日，钟山化工公司向工会提交关于不再与王华续签劳动合同的请示。钟山化工公司称王华2013年9、10月份调离原岗位，进入待岗中心，未提供劳动，故按最低岗位标准发放两个月工资分别为1288元、1174元。王华认可收到上述工资，但否认进入待岗中心，并提供照片为证。2013年10月30日，钟山化工公司书面通知王华终止劳动关系，王华离职。2013年10月31日，钟山化工公司工会通过关于审议“九名同志拒签劳动合同的处理意见”会议纪要，原则同意钟山化工公司终止与王华的劳动合同关系，但希望再给王华一次续签合同的机会。嗣后，王华向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月10日，仲裁裁决钟山化工公司向王华支付2013年9月、10月期间未签订劳动合同的另一倍工资2462元，其余请求不予支持。王华不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判决：1、钟山化工公司与王华补签劳动合同；2、钟山化工支付王华2013年9月和10月期间未签订劳动合同的另一倍工资8875元；3、钟山化工公司支付王华2013年9月少发的工资1000元、10月少发的工资1100元。原审庭审中，双方当事人均认可2013年9月1日至5日工资应为600元。
上述事实，有当事人双方的陈述、劳动合同书、工商银行工资明细清单、中信银行借记卡账户交易明细清单、通知、请示、会议纪要、照片、考勤表、仲裁裁决书予以证明。
原审法院认为，王华、钟山化工公司签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，该份合同期满后，双方未能就续订的劳动合同约定条款协商一致，故未能续签合同，钟山化工公司已于2013年10月30日通知王华终止劳动关系，现王华要求补签劳动合同，于法无据，原审法院不予支持。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，因此，本案中，钟山化工公司应向王华支付2013年9、10月份未签订劳动合同的另一倍工资。2013年9、10月份王华未离开钟山化工公司，有王华提供的照片为证，但该照片并未显示王华在岗从事劳动，且9月份工作岗位考勤表中王华仅有9月1日至5日上午的记录，10月份考勤表中无王华的考勤记录，故应视为王华2013年9月5日下午至10月30日进入待岗中心，未提供实际劳动。钟山化工公司已发放了待岗期间的工资，王华要求钟山化工公司补发2013年9月6日至10月30日的工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持。但钟山化工公司应补发王华2013年9月1日至5日在岗工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十四条、第八十二条的规定，原审法院判决：一、钟山化工公司于判决生效之日起十日内支付王华2013年9月工资304元（600－1288÷21.75×5）；二、钟山化工公司于判决生效之日起十日内支付王华2013年9月、10月期间未签订劳动合同的另一倍工资2766元（1288元＋304＋1174元）；三、驳回王华其他诉讼请求。原审案件受理费10元，由钟山化工公司负担。
如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，王华不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.上诉人于1993年进入被上诉人处工作，直到近一次劳动合同于2013年8月1日到期，上诉人仍在被上诉人的车间工作，这期间未收到被上诉人下发的任何形式调岗、离岗的书面通知，双方仍存在事实劳动关系，而被上诉人却不与上诉人准时续签劳动合同，被上诉人违反了《劳动合同法》的规定，据此，上诉人认为被上诉人应该按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付第二倍的工资。2.2013年9月、10月期间，被上诉人命令该车间不准再打上诉人的上班考勤，而这期间上诉人的劳动关系仍然在公用工程车间，上诉人也确实在那里上班。新发的工作服、交通费、月饼卷、安全学习记录的照片，以及上下班的指纹打卡记录等证据均可以证明。3.被上诉人在没有与上诉人协商一致的情况下，在续签的劳动合同上单方面增加了不合法条款，被上诉人的真正目的是为了以后能随意解除上诉人。针对被上诉人的错误做法，为了保护自己的合法权益，不受到打击报复，故被迫在2013年7月份在已签过自己名字的劳动合同中约定部分增添了“调动岗位时要与本人协商一致”的条款，此材料已交给被上诉人，被上诉人既不认可，也不做思想工作，反而非法解除上诉人的劳动合同。此外，钟山化工公司在未安排上诉人进行离岗前健康检查的情况下，直接解除劳动关系不符合法律规定。综上，请求二审法院判决：1、撤销钟山化工公司于2013年10月30日下发的通知，按原劳动合同约定的条件补签劳动合同；2、钟山化工公司支付2013年9月少发的工资1000元、2013年10月少发的工资1100元；3、钟山化工支付2013年9月、10月未签订劳动合同的另一倍工资8875元。由钟山化工公司支付本案诉讼费。
被上诉人钟山化工公司辩称：1.王华不属于有毒有害工作岗位，被上诉人无需安排其进行离岗前检查。由于劳动合同期满，双方未能协商一致续订新的劳动合同而导致劳动关系终止。2.双方未能协商一致续签劳动合同的原因是被上诉人按照其他员工的同等条件和上诉人提出续签劳动合同，上诉人因为劳动合同条款的问题不同意续签，故不存在补偿。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，当事人双方对原审法院查明的事实不持异议，本院对原审法院认定的事实予以确认。
二审中，王华当庭将要求钟山化工公司支付2013年9月少发的工资1000元、2013年10月少发的工资1100元的上诉请求变更为：钟山化工公司支付2013年9月少发的工资1171.8元、2013年10月少发的工资1517.8元。
二审中，上诉人王华提供了以下证据：证据一、2013年10月17日南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会的受理通知书、2013年9月26日的调解征询意见书、管辖权异议申请、特快专递单及查询单，意在证明钟山化工公司发出解除或终止通知之前，其已向仲裁委提出仲裁，且钟山化工公司对此也是明知的，钟山化工公司在王华申请仲裁期间发出解除通知是违法解除。证据二、手机拍摄的安全学习记录本，意在证明王华2013年9月6日仍在钟山化工公司工作。证据三、南京市职业性健康检查表，意在证明其系从事有害作业人员，其虽于2013年10月28日做了最后一次体检，但这属于在岗期间的体检，且该体检报告直到2013年11月15日才拿到，因钟山化工公司作出解除劳动关系前未安排其进行离岗健康检查，按照法律规定不应当解除。钟山化工公司对证据一的真实性不持异议，其认为当时王华申请仲裁的目的就是要求公司双倍赔偿，公司无奈于2013年10月底终止了劳动合同。对证据二的真实性不予认可。钟山化工公司是有这个安全记录，2013年9月份以后，王华虽在单位，但没有参与工作。对证据三的真实性、合法性均予以认可，但被上诉人钟山化工公司认为，该证据虽可证明王华于2013年10月28日做过体检，但实际上公司并没有对员工区分哪些为有毒有害工种，王华所在公用工程车间，不属于有毒有害工作，即使王华从事有毒有害工作，按照国家安全生产监督管理总局令（第49号）关于《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定，王华在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。被上诉人钟山化工公司提供了王华2012年9月至2013年9月的工资发放记录。上诉人王华对钟山化工公司提供的工资发放记录予以确认，但王华认为根据宁化劳人仲案（2014）174号仲裁裁决书，少记载了2013年年终绩效工资1750元。被上诉人钟山化工公司对上诉人王华2012年9月至12月的工资发放记录中少记载了2013年年终绩效工资1750元予以确认。
本院审理查明，2012年9月至2013年8月，钟山化工公司按月向王华支付的月平均工资为3166.59元。钟山化工公司提供的安全活动记录本中显示王华在2013年9月1日至12日参加了公司的安全活动。
以上事实有宁化劳人仲案（2014）174号仲裁裁决书、宁栖劳仲案（2013）625号受理通知书、管辖权异议申请、特快专递单、查询单、安全活动记录本、南京市职业性健康检查表、当事人双方的陈述等证据予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，王华与钟山化工公司的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期后，王华虽仍在钟山化工公司工作，但当事人双方因未就续签劳动合同事宜达成一致意见，钟山化工公司可以终止与王华的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者系从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据王华提供的南京市职业性健康检查表，可以证实王华系从事接触职业病危害的劳动者，钟山化工公司对此虽不予认可，但未提供反证，本院对钟山化工公司的主张不予采信。根据相关规定，对准备脱岗所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。2013年10月28日，王华已进行了职业健康检查，该检查距钟山化工公司作出终止劳动关系时未超过90日，故该职业健康检查可以视为王华离岗时的职业健康检查。因钟山化工公司于2013年10月30日作出的与王华终止劳动合同的通知符合法律规定，王华要求撤销钟山化工公司于2013年10月30日下发的终止劳动合同的通知，并按照原劳动合同约定条件与其补签劳动合同的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，2013年9月1日至2013年10月30日，王华仍到钟山化工公司报到，钟山化工公司主张王华该期间已被安排到待岗中心商讨续签劳动合同事宜，但钟山化工公司未提供证据证明，对此，钟山化工公司应承担不利的后果。即使如钟山化工公司所述，该期间王华被安排到了待岗中心，王华未提供实际劳动也系钟山化工公司的原因而导致，且根据钟山化工公司提供的安全记录本，可以确认王华仍参与了钟山化工公司的工作，钟山化工公司应当按照王华提供正常劳动的情形支付其工资。2012年9月至2013年8月，钟山化工公司除按月向王华支付工资外，钟山化工公司还向王华支付了2013年年终奖。鉴于2013年年终奖并非按月支付的劳动报酬，故该年终奖不应纳入钟山化工公司按月向王华支付的劳动报酬之中。根据公平原则，本院酌定以2012年9月至2013年8月期间，钟山化工公司按月向王华支付的月平均工资作为计算王华2013年9月1日至2013年10月30日期间的工资标准。据此，钟山化工公司应支付王华2013年9月、10月份的工资均为3166.59元。扣除钟山化工公司2013年9月份已支付的1888元及2013年10月份已支付的1174元后，钟山化工公司需要向王华支付2013年9月、10月份少发的工资，根据王华在原审期间的主张，钟山化工公司应支付王华上述期间的工资分别为1000元和1100元。对王华在二审中新增加的工资部分，因不符合法律规定，本院不予支持。
当事人双方的劳动合同到期后，王华仍在钟山化工公司，钟山化工公司超过一个月未与王华签订劳动合同，其应当向王华支付2013年9月1日至2013年10月30日未签订劳动合同的第二倍工资6333.18元，王华要求钟山化工公司支付2013年9月1日至2013年10月30日未签订劳动合同的第二倍工资8875元的上诉请求，本院予以部分支持。综上，对上诉人王华要求钟山化工公司支付未签订劳动合同的第二倍工资的上诉请求，本院予以部分支持。上诉人王华的其他上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第267号民事判决第三项。
二、变更南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第267号民事判决第一项为：钟山化工公司于本判决生效之日起十日内一次性给付王华2013年9月少发的工资1000元及2013年10月少发的工资为1100元，两项共计2100元。
三、变更南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第267号民事判决第二项为：钟山化工公司于本判决生效之日起十日内一次性给付王华2013年9月1日至2013年10月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资6333.18元。
四、驳回王华的其他上诉请求。
如钟山化工公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由钟山化工公司负担；二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 孙 军
代理审判员 崔玉文
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 尹 琪