宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2315号
原告宁夏天雨工程招标代理有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人王伟，系公司总经理。
委托代理人赵庭，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告张静，女，1988年9月15日出生，汉族，宁夏银川市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人ＸＸ，男，1981年12月23日出生，汉族，宁夏中卫市人，个体从业者，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告宁夏天雨工程招标代理有限公司与被告张静劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理。依法由代理审判员冯芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏天雨工程招标代理有限公司委托代理人赵庭，被告张静及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年4月1日，被告到原告处从事招标处工作，原、被告签订了书面劳动合同。工作期间，原告按月向被告发放工资，均有被告的签字确认。2015年3月12日经双方结算，原告支付被告2014年度业务提成共计33109元，原告向被告支付上述提成后，被告向原告出具了收条，不存在原告欠付被告提成工资的事实。被告于2015年3月25日之后无故旷工再未到原告处工作。后被告向银川市金凤区劳动仲裁委员会提起仲裁，被告并未申请仲裁机构裁决原告支付2014年度提成工资，但仲裁机构主动予以裁决，违反了不告不理的原则。原告因此不服仲裁裁决，现诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告2014年提成工资30000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同书原件一份，据以证明双方存在劳动关系及被告的工资构成情况。
经质证，被告对该证据认可。
2、2014年1月至12月工资表原件一份，据以证明原告依合同约定按月向被告发放工资、不存在扣除工资的事实。
经质证，被告对该证据的三性认可，对证明目的不认可。被告认为该部分只是基本工资，与提成工资无关，本案涉及的是提成工资。
3、2014年业务提成统计表原件一份、网银凭单一份、收条原件一份，据以证明原告已向被告足额支付了2014年工资，被告收到了该款项并向原告出具收条一张，对该款项被告是予以确认的。
经质证，被告对2014年业务提成统计表的三性及证明目的不予认可，认为当时原告答应被告的提成工资是40%，原告提出的统计表中显示的是20%，计算有差，且原告没有签字认可；对网银凭单、收条的三性认可，对证明目的不予认可，原告只收到了2014年的部分提成工资而非全部。
被告辩称，原告称述不属实，被告2014年业务提成共计63109元，原告只支付了33109元，剩余30000元被原告扣除作为其运营成本。
被告为抗辩原告的诉讼主张，向本院提交以下证据：
1、张静业务员业务提成统计表照片及复印件各一张，据以证明被告2014年度业务提成工资为63109元，有原告法定代表人王伟签字确认扣除被告2014年1月-6月30000元工资的事实。
原告对该份证据不予质证，认为是复印件，不符合证据形式要件。
2、宁夏天雨工程招标代理有限公司关于市场信息部能转变相关事宜的试行办法原件一份，据以证明被告的提成工资比例为50%。
经质证，原告对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，认为该份证据是原告内部出具的试行办法，但不适用于被告个人，因被告不能证明该项业务是自行承揽并予以完成，且被告在原告向其发放提成工资时予以签字确认，视为对其提成工资的数额予以认可。
3、录音材料两份，据以证明：1、原告法定代表人承认被告独立完成了五个业务项目，计算依据应该按50%计算，且法定代表人王伟明确表示要扣除部分提成工资；2、原告的出纳与招标经理对被告5个项目认可，也认可费用支出的计算方式。
经质证，原告对该证据的三性及证明目的均不予认可，因该证据无法证明对话人的身份，录音的时间、地点均不明确，谈话内容也不能对被告的提成工资数额予以确认。
4、短信记录及邮件打印件各一份，据以证明被告向原告催要过工资的事实。
经质证，原告对该证据的三性以及证明目的均不认可，认为该证据属被告单方出具，且在2015年3月13日被告已领取了提成工资。
经审理查明，原告2013年4月1日到被告处工作，双方签订了《劳动合同》，约定被告从事招标代理的相关工作，工资由基本工资、岗位工资、效益工资构成。双方还口头约定了业务提成工资。《劳动合同》约定的工资原告已按时足额发放。2015年3月13日，原告向被告支付2014年业务提成工资33109元。被告认为其2014年提成工资应为63109元，故以原告未足额支付其提成工资为由于2015年3月25日自原告公司离职，并于2015年4月1日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告向其支付：解除劳动合同的经济补偿金25279元、2014年1月至6月提成工资共计30000元、未核算的分别为4375元和12500元的两项业务提成、2013年7月工资3000元、被无故克扣的2014年4月至6月的300元工龄工资和2014年7月至2015年2月标准工资的差额19500元；2015年3月工资5000元；被申请人向申请人出具解除劳动合同证明及办理档案社会保险关系的转移手续；被申请人如逾期不支付申请人的工资报酬、劳动者工资差额和解除劳动合同的经济补偿金，支付金额50%以上1倍以下的标准计算支付赔偿50000元。该委员会于2015年6月10日做出银金劳人仲裁字（2015）第25号仲裁裁决，裁决：1.原告支付被告2014年剩余提成工资30000元；2.原告支付拖欠被告2015年3月份工资661元；3.原告为被告办理解除劳动合同证明及办理档案和社会保险的转移手续；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，要求判如所请。
本院所确认的上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、2014年1月至12月工资表、网银凭单、收条、业务提成统计表、《宁夏天雨工程招标代理有限公司关于市场信息部能转变相关事宜的试行办法》、对话录音等证据在案为凭，以上证据已经质证和本院审查，予以采信。
本院认为，原、被告均认可双方于2015年4月20日解除劳动合同，且对仲裁裁决第2、第3、第4项均无异议，本院依法照准。双方争议之处为被告2014年业务提成的金额。对此被告称其2014年应得业务提成金额为63109元，原告只支付33109元，故还需支付30000元业务提成。原告称被告2014年应得业务提成金额为33109元，故不存在拖欠被告业务提成的事实。对双方的争议本院认定如下：
原告于2014年7月23日制定《关于市场信息部职能转变相关事宜的试行办法》，该办法规定“员工自行承揽的项目，公司按照该项目利润的50%给予业务提成”，而原告提交的业务提成统计表载明提成比例为20%或25%，与试行办法不符，且该统计表系原告单方制作，被告不予认可，故对原告主张被告2014年应得业务提成金额为33109元的意见本院不予采纳。被告提交的统计表照片和业务提成统计表复印件虽不是原始载体，但载明的项目名称、费用合计与净收入金额与原告提交的业务提成统计表载明的完全相同，其中净收入金额均为153148元，另结合原告公司制定的试行办法规定的50%的提成比例，被告认为其2014年应得业务提成的金额63109元的主张与该比例相符。综上，本院对被告2014年应得业务提成金额认定为63109元，因原告已支付33109元，故原告还需向被告支付30000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、原告宁夏天雨工程招标代理有限公司于本判决生效后十日内向被告张静支付业务提成30000元；
二、原告宁夏天雨工程招标代理有限公司于本判决生效后十日内向被告张静支付2015年3月份工资661元；
三、原告宁夏天雨工程招标代理有限公司于本判决生效后十日内为被告张静办理解除劳动合同证明及办理档案和社会保险的转移手续。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏天雨工程招标代理有限公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 冯 芳
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 苏海娜
本案适用法律条款如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。