重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初6099号原告王倩，女，汉族，1985年6月26日出生，住重庆市九龙坡区。委托代理人吕立，重庆彰义律师事务所律师。被告安诚保险销售有限公司，住所地重庆市江北区东升门路63号7-1，统一社会信用代码91500000593680784W。法定代表人王重阳，该公司总经理。委托代理人冯小红，重庆鲁本律师事务所律师。原告王倩与被告安诚保险销售有限公司（以下简称安诚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员刘娇娇担任法庭记录。原告王倩的委托代理人吕立，被告安诚公司的委托代理人冯小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王倩诉称，2013年3月25日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，最后一份劳动合同期限至2017年9月23日。原告在被告南岸区铜元局营业部主要从事保单打印工作。2015年7月7日，被告在未与原告协商的情况，强行通知原告调换工作岗位变更工作内容，原告当即告知表示不同意。2015年7月下旬原告出现早孕反应，向被告告知了已怀孕的事实，表示怀孕后不能从事销售工作。2015年7月31日，原告向被告提出休婚假要求，被告同意按公司规定办理休假。但当日下午被告以变更劳动合同内容未达成一致意见为由，解除了双方劳动合同。2015年8月6日，原告进行了孕检，将孕检报告单向被告提交，要求继续履行劳动合同，但被拒绝。被告每月15日左右通过银行转账发放原告上月工资，原告解除劳动合同前12个月平均工资为6864.23元。原告的工资构成包括基本工资、补贴、生活费、绩效奖励，节假日有节日费，过生日有生日费，具体金额及绩效奖励如何计算原告不清楚。被告发放原告2015年7月工资3151.33元，原告不清楚7月工资应为多少，原告认为应按解除劳动合同前12个月平均工资作为原告7月工资标准。故被告未足额发放原告7月工资。为维护原告合法权益，现起诉来院，请求判决被告向原告支付2015年7月差欠工资3712.9元及利息损失。被告安诚公司辩称，2013年3月25日，原告进入被告处上班，同日双方签订了劳动合同，约定原告在被告南岸区铜元局营业部从事保单打印工作，月工资3500元。2015年7月31日，被告以劳动合同签订时的客观情况发生重大变化为由解除了与原告的劳动合同，并愿意支付经济补偿金。原告每月工资包括基本工资2100元，岗位工资1400元，被告还提供每月午餐补贴300元，烤火降温费、过节费等福利性待遇，原告作为后援人员，没有绩效奖励工资。原告2015年7月工资3151.33元，被告已支付。原告请求按平均工资支付7月工资，没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月25日，王倩进入安诚公司上班，工作地点在安诚公司分公司铜元局营业部，主要工作职责为打印保单。同日，安诚公司（甲方）与王倩（乙方）签订了《劳动合同书》，合同到期后双方进行了续签。最后一份劳动合同约定劳动合同期限至2017年9月23日，“四、劳动报酬（一）乙方劳动报酬具体标准按甲方的薪酬管理制度和定岗定薪相关文件执行，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。双方就劳动报酬另有协议的，按协议执行。（二）工资标准：1、基本工资2100元/月；2、岗位工资1400元/月”等内容。安诚公司为王倩办理了社会保险，每月15日前通过银行转账向王倩发放上月工资。王倩2014年7月工资3720.47元，8月工资8738.13元，9月工资6224.78元，10月工资4237.43元，11月工资4921.5元，12月工资5362.93元，2015年1月工资4706.3元，2月工资4314.64元，3月工资5031.94元，4月工资6921.29元，5月工资4453.18元，6月工资3702.52元，安诚公司2014年8月12日发放王倩2014年1至6月奖金7236.36元，2015年1月26日发放王倩2014年7至12月奖金8210.56元。安诚公司代扣代缴王倩2014年7月至2015年6月个人应缴社保费用2256元。2015年7月31日，安诚公司与王倩的劳动合同解除。安诚公司扣发王倩7月工会费10元，代扣代缴王倩个人应缴7月社保费460.17元、8月社保费328.5元，实际发放王倩2015年7月工资3151.33元。庭审中，王倩表示同意在其2015年7月应发工资中扣除7月工会费10元，7月社保费460.17元、8月社保费328.5元。2015年8月27日，王倩向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安诚公司向其支付2015年7月差欠工资3712.9元及利息损失。2016年2月18日，该委作出渝中劳仲案字（2015）第876号《仲裁裁决书》，驳回王倩的仲裁请求。王倩不服乃以本案诉讼请求起诉至本院。上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、银行交易明细以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2013年3月25日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年7月31日，原、被告双方劳动合同解除，故本次原、被告劳动关系存续期间为2013年3月25日至2015年7月31日。根据本案查明事实，劳动合同解除前十二个月原告平均工资为6066.8元，而原告2015年7月实发工资3151.33元，加上扣除的原告工会费、个人应缴社保费798.67元，原告2015年7月应发工资3950元，远低于劳动合同解除前十二个月平均工资。被告未举示证据就原告2015年7月工资低于平均工资作出合理说明，应承担举证不能的不利后果，原告请求按劳动合同解除前十二个月平均工资作为其2015年7月工资标准的意见，本院酌情予以采纳。劳动合同解除前十二个月原告平均工资为6066.8元，扣除原告工会费、个人应缴社保费798.67元，抵扣被告已支付3151.33元，故被告尚差欠原告2015年7月工资2116.8元，原告作为劳动者依法享有取得上述劳动报酬的权利。现原告请求被告支付差欠工资3712.9元，本院依法支持2116.8元，超出部分无事实依据，本院不予支持。至于原告请求的利息损失，无法律依据，本院不予主张。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安诚保险销售有限公司在本判决生效后立即向原告王倩支付2015年7月差欠的工资2116.8元；二、驳回原告王倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告安诚保险销售有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。代理审判员  罗晓军二〇一六年八月十六日书 记 员  刘娇娇