重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第09369号
原告:王永强，男，1978年8月15日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人：吴治香，重庆嘉能律师事务所律师。
委托代理人：李庆，重庆嘉能律师事务所律师。
被告：重庆绿色风房地产营销策划有限公司，住所地重庆市江北区建新北路一支路6号19-2，组织机构代码07032338-2。
法定代表人：石志华，总经理。
委托代理人：万晓峰，男，住重庆市江北区。
原告王永强诉被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司（以下简称绿色风公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永强的委托代理人吴治香、李庆到庭参加了诉讼。第一次开庭被告绿色风公司的法定代表人石志华、委托代理人万晓峰到庭参加了诉讼，第二次开庭被告绿色风公司的法定代表人石志华到庭参加了诉讼，第三次开庭被告经本院合法传票传唤，无正当理由，拒不到庭，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。
原告王永强诉称，原告于2014年11月1日入职被告处担任总经理，每月工资25000元，工作地点江北区建新北路一支路6号19-2。入职后，被告以各种理由始终未与原告签订劳动合同。至2015年6月30日，被告还拖欠原告2015年2、3、4、5、6月总计12.5万元工资。因被告长期拖欠工资，为此，原告于2015年7月6日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于2015年7月7日收到。原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2015年7月15日作出逾期未作出决定证明书[渝江劳人仲字(2015)450号]。另，原告不同意被告的答辩意见。原告因为试用期做得好，所以被告才没撤他职，办公室也一直留给原告使用；原告没找被告原法人万晓峰说过经济困难要求留下不要工资的话；原告虽在襄阳公司是股东但没有参与任何管理。综上，请求依法判决：一、确认原、被告间于2015年7月6日解除劳动关系；二、被告向原告支付2014年12月1日至2015年6月30日期间因未与原告签订劳动合同所产生的双倍工资差额175000元(每月平均工资25000元)；三、被告向原告支付拖欠工资(2015年2月1日至2015年6月30日)125000元；四、被告向原告支付2014年11月1日至2015年6月30日的经济补偿金25000元。
被告绿色风公司辩称，2014年11月1日，原告到我公司工作，在公司开始三个月为试用总经理，试用期没做出任何成绩。原告要求继续留公司工作一段时间，原告称其经济状况不好，和妻子发生矛盾，其继续在公司干不要任何报酬，同时原告称其有人脉能帮公司。公司同意了。公司没有撤原告总经理的职务，让原告用总经理办公室。此后，原告没再帮公司做事，其去湖北自己投的项目做事。原告的工资公司是按25000元/月发放的，只发了三个月，试用期不合格后就没有发了。原告2015年7月6日邮寄的解除劳动通知我公司收到，2015年7月份收到。双方没有签订劳动合同，因为试用期原告不合格。
经审理查明，被告绿色风公司依法成立于2013年6月18日。
2014年11月1日，原告进入被告处工作，任职是总经理，每月工资25000元。原、被告双方未签订书面劳动合同。
原告在被告处工作期间，被告向原告支付了2014年11月、12月、2015年1月的工资。从2015年2月起，被告未再向原告支付工资。
2014年9月，被告与重庆市阳光公益事业基金会签订了《住房公益补贴项目合作协议》。2015年4月23日，原告作为被告的代表人在《关于解除合作协议的协议》上签字。
2015年4月29日的被告《管理制度》上，原告作为审核人签了字。
2015年7月6日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，原告称解除劳动关系是因被告拖欠工资、未签订合同、未缴社保。被告于2015年7月7日收到原告的解除通知。
2015年7月6日，原告王永强（申请人）因与被告绿色风公司（被申请人）确认解除劳动关系、拖欠工资、二倍工资差额、经济补偿金劳动争议一案，向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。对是否立案仲裁委逾期未作出决定。因此，原告王永强向本院提起诉讼，本院予以立案受理。
另，2015年8月26日，被告申请对原告出示的个人收入证明上公司公章是否真实予以鉴定。后原告方承认个人收入证明上公司公章与被告提供用于鉴定的公司公章不一样。被告则称公司只有一枚公章。2015年9月15日，被告撤回鉴定申请。
以上事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，仲裁申请书，华夏银行存款金融交易明细查询，EMS快递单，人事异动核准单，被告与重庆市阳光公益事业基金会间的《住房公益补贴项目合作协议》及《关于解除合作协议的协议》，重庆阳光公益事业基金会网站截图关于解除与绿色风公司合作的公告，被告的管理制度，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
原告举示的个人收入证明，真实性难以确认；被告举证的襄阳安南商贸有限公司的工商登记资料，南漳县肖堰镇“城乡商贸物流园”建设项目可行性分析报告，南漳县西南山区肖堰镇农商贸物流园项目投资意向合同，南漳县西南山区肖堰镇农商贸物流园招聘均系复印（复制）件，未与原件核对，亦未加盖印章，其真实性难以确认。
本院认为，原告于2014年11月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。
查，原告工资25000元/月，从2015年2月起，被告未再向原告支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应将原告2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资予以支付，计算为25000元/月×5个月=125000元。
被告称原告三个月试用期没做出成绩，其要求继续留在公司干不要报酬，此后原告没再帮公司做事。此称没有证据证实，本院不予认可。且本案证据也反映出，2015年4月，原告为被告处理了合作协议解除及审核了被告的《管理制度》等事宜。
原告于2015年7月6日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书被告于2015年7月7日收到。原告称其解除理由是被告拖欠工资、未签合同、未缴社保。审理中，原告称解除通知书原件已邮寄被告，故不能提供。被告称解除通知书已收到，内容没有注意看。因，被告未提供收到的原告解除通知书原件，用以反驳原告所称。加之，被告确存在拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险的情形。故，本院对原告所称解除劳动关系理由予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。根据此规定及查明情况，原告前述解除劳动关系的行为,符合法律规定，发生效力。本院认定，双方劳动关系于被告收到原告解除通知书之日2015年7月7日解除。原告称双方劳动关系于2015年7月6日解除没有事实依据，本院不予认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。2014年11月至2015年6月期间，原告平均工资25000元/月，高于重庆市2013年11月至2014年6月期间职工平均工资的三倍[（4252元/月×2+4738元/月×6）÷8=13849.5元]，据此，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金为13849.5元（13849.5元/月×1个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告劳动关系始于2014年11月1日，据法律规定，被告应当在2014年11月30日前与原告签订书面劳动合同。但查明，被告与原告未签订书面劳动合同。审理中，被告称双方没有签订劳动合同，是因为试用期原告不合格。由此可知，未与原告签订劳动合同，原因在被告。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此规定及原告请求时间，被告应支付原告2014年12月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额175000元（25000元/月×7个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起3日内，被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司向原告王永强支付2014年12月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额175000元。
二、本判决生效之日起3日内，被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司向原告王永强支付拖欠的2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资125000元。
三、本判决生效之日起3日内，被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司向原告王永强支付解除劳动关系的经济补偿金13849.5元。
四、驳回原告王永强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元由被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司承担。本判决生效之日起3日内，被告重庆绿色风房地产营销策划有限公司向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈学军
二〇一六年一月二十九日
书记员 王 瑀