福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0403民初414号
原告：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福州市鼓楼区东街123号航空大厦20层。
法定代表人：李妍菲，董事长。
委托诉讼代理人：岳迪，女，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法律顾问。
委托诉讼代理人：谌莹，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法务专员。
被告：刘头秀，女，汉族，53岁。
委托诉讼代理人：杨森礼，三元区法律援助中心法律工作者。
原告麦斯特（福建）人力资源服务有限公司（以下简称“麦斯特公司”）因与被告刘头秀劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告麦斯特公司委托诉讼代理人岳迪、被告刘头秀委托诉讼代理人杨森礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
麦斯特公司向本院提出诉讼请求：1.无需向刘头秀支付赔偿金14525元；2.无需向刘头秀支付待岗工资5005元；3.无需为刘头秀办理自2014年11月至2015年4月止的社会保险补缴手续。事实与理由：刘头秀于2013年12月20日年满50周岁，已达到法定退休年龄，因而其与刘头秀之间的劳动合同亦于2013年12月20日自然终止，此后双方形成劳务关系，在此情形下不存在违法解除劳动合同的事实，无需向刘头秀支付违法解除劳动合同赔偿金；2015年1月前，其均相应地按刘头秀提供的劳务向刘头秀支付报酬，2015年1月至4月刘头秀处于停工状态，未向麦斯特公司提供任何劳务，反之，麦斯特公司还向刘头秀支付了1个月生活费，故刘头秀不存在工资损失，其无需向刘头秀支付待岗工资，并保留追诉已支付生活费的权利；自双方签订劳动合同起至刘头秀达到法定退休年龄止，其均依法为刘头秀缴纳社会保险，而在退休年龄之后，双方形成劳务关系，按照劳动法律规定其没有义务为刘头秀缴纳社会保险，因而无需为刘头秀办理社会保险补缴手续。综上，元劳仲案（2015）106号裁决结论是错误的，其与刘头秀之间的劳动合同因刘头秀达到法定退休年龄而终止，不存在违法解除劳动合同的事实，也无补缴社会保险的义务。
刘头秀辩称，其对仲裁查明的事实无异议。但认为：1、元劳仲案（2015）106号裁决为终局裁决。因该裁决结论涉及数项，每项涉及的数额均不超过三明市2015年最低工资标准14760元（12个月），原告的诉请应予以驳回。2、麦斯特公司的行为属于违法解除劳动合同。刘头秀虽已到法定退休年龄，但未享受养老保险，故仍为劳动关系，而不是劳务关系，麦斯特公司单方面解除未到期的劳动合同系违法解除；麦斯特公司终止劳动合同按规定需经过工会同意，但其至今也未提供工会同意函或进行补正；麦斯特公司终止劳动合同未支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同的行为。3、三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三元区仲裁委）裁决麦斯特公司支付刘头秀的待岗工资是正确的。本案中，刘头秀停工并非因劳动者本人原因引起，在此情形下用人单位应按劳动者本人正常劳动工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则按本市最低工资标准支付停工补贴。4、三元区仲裁委未裁决麦斯特公司支付刘头秀签订劳动合同之前的工龄补偿金、加附赔偿金及额外赔偿金，属于适用法律不当。综上，请求法庭驳回麦斯特公司的各项诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，刘头秀自2011年7月起进入百威英博雪津（三明）啤酒有限公司工会委员会出资设立的三明津明搬运队务工，2012年10月，百威英博雪津（三明）啤酒有限公司工会委员会将外包业务承包给麦斯特公司。2012年11月1日，麦斯特公司（甲方）与刘头秀（乙方）签订劳动合同，主要约定：根据甲方工作需要，乙方同意接受甲方指派的工作地点百威公司从事普工岗位的工作；合同有效期自2012年10月20日至2015年12月31日，其中试用期自2012年10月20日至2013年4月20日止；甲方每月25日前后三个工作日支付乙方上个月的工资等。合同签订后，双方均依约履行，同时麦斯特公司按上年月平均工资1200元为刘头秀向厦门市地方税务局缴纳了2012年12月至2013年12月的社会保险。2015年1月，麦斯特公司口头告知刘头秀待岗，2015年4月29日，其以刘头秀已年满50周岁为由向刘头秀发出《终止劳动合同通知书》，在此期间，麦斯特公司仅向刘头秀发放2015年2月生活费930元，其余月份未发放。2015年11月19日，刘头秀向三元区仲裁委提出仲裁申请，要求麦斯特公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金23240元、加附赔偿金11620元及待岗津贴5005元，并补缴2011年至2015年的社会保险金；百威英博雪津（三明）啤酒有限公司及其工会委员会承担连带责任。2016年1月5日，三元区仲裁委作出元劳仲案（2015）106号仲裁裁决书，裁决麦斯特公司在裁决书生效之日起十日内支付刘头秀违法解除劳动合同赔偿金14525元、待岗期间工资5005元；为刘头秀办理自2014年11月起至2015年4月止的社会保险补缴手续，补缴费用中个人应缴部分由刘头秀自行承担；驳回刘头秀的其余仲裁请求。麦斯特公司对该裁决不服，于2016年2月19日向本院提起诉讼。
另查明，刘头秀自2014年1月至2014年12月的应发工资分别为2580元、1460元、1980元、2990元、3680元、3530元、4085元、4127.6元、4540.8元、3695元、1493元、930元，以上12个月的平均工资为2924元。
上述事实，有麦斯特公司提供的元劳仲案（2015）106号仲裁裁决书、劳动合同、刘头秀身份证、社会保险参保缴费情况证明、工资表、终止劳动合同通知书等证据予以证明，与当事人双方的庭审陈述能够相互印证，本院依法予以确认。
本院认为，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》女职工的法定退休年龄为50周岁，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述劳动法律法规的约束。劳动相关法律法规建立退休制度、禁止招用童工，说明自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，故自然人在退休年龄之后的就业，不宜认定为劳动关系。但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由之一，终止劳动合同需要办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。因而麦斯特公司以刘头秀达到法定退休年龄为由与刘头秀终止劳动合同，不应认定为违法解除劳动合同，并无需为此向刘头秀支付赔偿金。本案刘头秀虽在劳动合同履行过程中达到退休年龄，但双方一直未办理终止劳动合同的手续，劳动关系可延续至用人单位实际通知办理终止劳动合同时止即2015年4月29日止，故麦斯特公司仍应向刘头秀支付待岗期间的工资。对于待岗工资，本案刘头秀的待岗时间共计4个月，根据《福建省工资支付条例》第24条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工停产未超过一个工资周期的，按照劳动者本人正常劳动工资标准支付，超过一个工资支付周期的，按照本市最低工资标准支付停工津贴。”因此，结合三明市当时最低工资标准，确定麦斯特公司应向刘头秀支付的待岗工资为2924元＋1050元／月×3个月-930元＝5144元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，刘头秀未提供证据证明其因社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，对于其要求麦斯特公司补缴2011年至2015年的社会保险费用的主张，不属于法院民事受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付5144元。
二、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司无需向刘头秀支付赔偿金14525元。
三、驳回麦斯特（福建）人力资源服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 柯月香
审 判 员 钟合生
代理审判员 杨军梅
二〇一六年十月十九日
书 记 员 邓享键
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。