上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第9034号
原告上海华电阀门集团有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人余正可，总经理。
委托代理人郭军，男。
委托代理人石振飞，上海凯凯律师事务所律师。
被告ＸＸ。
委托代理人陈玉龙，上海国瑜律师事务所律师。
委托代理人徐超，上海国瑜律师事务所律师。
原告上海华电阀门集团有限公司诉被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭军、石振飞及被告的委托代理人徐超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华电阀门集团有限公司诉称：被告与轿车相擦后，当天按时上班，从未向单位领导说过自己受伤。被告与轿车相擦的时间是7月12日中午，没有经过交警认定却出了一个7月30日的交警认定书，电动车也没有痕迹，不合常理。事发后，被告与原告的其他员工说，只受了皮外伤，没关系。此后，原告与被告之间的相关劳动争议纠纷经上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了松劳人仲（2015）办字第2263号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，被告不存在工伤，故依法应当撤销该仲裁裁决书。据此，原告起诉要求判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金人民币23，376元（以下所涉货币币种均为人民币）；2、原告无须向被告支付一次性医疗补助金16，353元；3、原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金16，353元；4、原告无须向被告支付鉴定费350元。
被告ＸＸ辩称：不同意原告诉请。2014年7月12日被告发生交通事故受伤，2014年11月11日经认定为工伤，有认定工伤决定书和行政复议决定书为依据，行政复议决定书是2015年3月4日作出的。原告未给被告缴纳社保，所以应该支付各项费用。
经审理查明：原被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月8日至2014年12月31日，被告月工资为2，500元。2014年7月8日，被告进入原告处工作。2014年7月12日，被告受到事故伤害。2014年11月11日上海市松江区人力资源和社会保障局作出松江人社认（2014）字第4559号《认定工伤决定书》，认定2014年7月12日被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。原告不服上述《认定工伤决定书》，于2015年1月6日向上海市松江区人民政府提出行政复议申请，请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出松江人社认（2014）字第4559号《认定工伤决定书》。2015年3月4日，上海市松江区人民政府作出沪松府复决字（2015）1号《行政复议决定书》，维持了松江人社认（2014）字第4559号《认定工伤决定书》。此后，原告未于法定期间内提起相关行政诉讼。2015年3月18日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（松）字1502-0064号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为“因工致残程度十级”，原被告均未于法定期间内申请再次鉴定。此外，被告还支付了鉴定费350元。2014年9月17日，被告向原告提交了《辞职报告》。
又查明，2015年4月29日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金23，376元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金16，353元；3、原告支付被告一次性就业补助金16，353元；原告支付被告鉴定费350元。该仲裁委员会于2015年6月18日出具松劳人仲（2015）办字第2263号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金23，376元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金16，353元；3、原告支付被告一次性就业补助金16，353元；原告支付被告鉴定费350元。嗣后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
诉讼中，原被告均确认2015年5月之前原告未替被告缴纳过社保。
以上事实，由《劳动合同书》、沪松府复决字（2015）1号《行政复议决定书》、松江人社认（2014）字第4559号《认定工伤决定书》、劳鉴（松）字1502-0064号《初次（复查）鉴定结论书》、《辞职报告》、松劳人仲（2015）办字第2263号《裁决书》、非税收入一般缴款书（收据）以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动合同关系双方应依法享有权利承担义务。本案中，原被告签订劳动合同，被告于2014年7月8日进入原告处工作。2014年7月12日，被告受到事故伤害，该事故伤害被认定为工伤，相关劳动能力鉴定为“因工致残程度十级”。上述工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，故原告主张不存在工伤的意见不能得到采信。2014年9月17日被告向原告辞职，双方劳动关系解除。据此，结合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的规定，被告可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项工伤保险待遇。在用人单位按要求缴纳社保的情况下，上述三项补助金中，前两项从工伤保险基金中支付，后一项由用人单位直接支付，但在本案中因原告未根据要求缴纳社保导致无法从工伤保险基金中支付相关补助金，故该三项补助金均应由原告支付。再者，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，但在本案中因原告未根据要求缴纳社保导致无法从工伤保险基金中支付鉴定费用，故该笔鉴定费也应由原告支付。
关于上述费用的计算方式，就一次性伤残补助金而言，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，XXX伤残的，为7个月的工伤人员本人工资，又根据《上海市工伤保险实施办法》第六十一条的规定，这里的本人工资是指工伤人员遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且本人工资低于本市职工平均工资的60%25的，按照本市职工平均工资的60%25计算，故如何确定工伤人员本人工资是计算上述一次性伤残补助金的基础。本案中，原被告均确认被告在2014年7月8日入职，在2014年7月12日就发生了事故，故与之相关联的2014年发布的上海市职工平均工资为5，036元，其60%25为3，021.60元，而原被告所确认的被告工资为2，500元，故根据上述第六十一条的规定，计算一次性伤残补助金所涉的本人工资应以3，021.60元确定，从而得出相关的一次性伤残补助金金额为21，151.20元（每月3，021.60元×7个月）。再鉴于《上海市工伤保险实施办法》第五十五条规定，按照《上海市工伤保险实施办法》计发一次性伤残补助金的，低于3，896元乘以与伤残等级相应的月份数之积的，差额部分予以补足，XXX伤残的，为6个月，依该计算方式XXX伤残应为23，376元（每月3，896元×6个月），高于前述21，151.20元（每月3，021.60元×7个月）。综上，本案的一次性伤残补助金应以23，376元计。再就一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金而言，因原被告确认已于2014年9月17日解除劳动关系，故原被告解除劳动关系时距法定退休年龄超出5年，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，两项补助金应以2014年发布的上海市职工平均工资为5，036元为基数进行计算，均应为15，108元（每月5，036元×3个月）。综上，原告关于该两项补助金的主张金额高于应得金额，本院依法予以调整。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条、第五十五条、第五十八条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海华电阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付一次性伤残补助金人民币23，376元；
二、原告上海华电阀门集团有限公司本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付一次性医疗补助金15，108元；
三、原告上海华电阀门集团有限公司本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付一次性伤残就业补助金15，108元；
四、原告上海华电阀门集团有限公司本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付鉴定费350元。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海华电阀门集团有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈 旭
二〇一五年十二月十八日
书记员 张婉洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
……
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
三、《上海市工伤保险实施办法》
第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%25，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……