辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终2951号
上诉人（原审原告）：卓达辽宁新材料科技有限公司。
委托诉讼代理人：高延，该公司职员。
委托诉讼代理人：袁红宇，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：范连武，男。
委托诉讼代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。
上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司因与被上诉人范连武劳动争议纠纷一案，不服辽宁省海城市人民法院（2016）辽0381民初4844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司一审诉称：被告于2015年5月9日入职原告公司，双方签订了劳动合同书，约定月工资标准调整为16100元，并于2015年12月26日离职。经查明原告已向被告发放了其在职期间的全部工资，而仲裁委认定未发工资、违法解除合同赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额共计254799元，显然是错误的，请求贵院查明事实，依法判决。
被上诉人范连武一审辩称:原告诉状中入职时间“2015年5月9日”叙述错误，原告招录被告时承诺绩效工资10720元/月但直至被告离职一直拖欠，原告违反劳动合同法无理由解除劳动合同，原告自用工以来未与被告签订劳动合同，应双倍支付工资差额，仲裁委裁定事实清楚证据确凿，并无不当。
一审法院审理查明:2015年5月被告到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，2015年12月26日，原告无理由与其解除劳动关系。原告欠付被告2015年5月至2015年12月26日绩效工资共计64320元。原告没有支付被告解除劳动合同赔偿金。被告离职前的月平均工资为10756.50元。另查：2015年鞍山市职工月平均工资为3585.50元。
一审法院认为，依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，原告应一次性付清被告绩效工资，关于绩效工资数额问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁强求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告在仲裁委规定的期限内没有提供被告绩效工资数额，应承担不利后果，故应按照被告范连武主张的10720元/月计算，故范连武请求的绩效数额64320元并无不当，该院予以支持。关于被告请求支付赔偿金的问题，原告无理由与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，支付被告解除劳动关系赔偿金。赔偿金为经济补偿金2倍，经济补偿金按被告在原告工作的年限及工资标准计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。被告月工资高于鞍山市职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额（10,756.50元）支付，数额为21513元。关于被告请求支付双倍工资数额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告用工满一个月次日起的双倍工资差额，故原告应支付被告范连武自2015年6月18日至2015年12月26日的双倍工资差额168966元（26820元/月×6个月零9天）。关于被告范连武补发报销款扣款的请求，因被告范连武未提供证据证明该事实，故该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告于判决生效后十日内给付被告绩效工资64320元；二、原告于判决生效后十日内给付被告解除劳动合同赔偿金21513元；三、双倍工资差额168966元。案件受理费10元由原告承担。
上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决上诉人向被上诉人支付工资、解除劳动关系合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额共计254799元错误，请求查明事实，依法判决。理由：被上诉人于2015年5月9日入职原告公司，双方签订了劳动合同书，约定月工资标准调整为16100元，并于2015年12月26日离职。经查明，上诉人已向被告发放了其在职期间的全部工资，而仲裁委认定未发工资、违法解除合同赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额共计254799元，显然是错误的，请求贵院查明事实，依法判决。
被上诉人范连武二审辩称：服从一审判决。
本院二审查明：一审法院对上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实查证有误。本院另查明，被上诉人范连武于2015年12月26日向上诉人提交卓达集团员工离职申请表，申请原因为公司劝退，范连武在申请人处签名确认。上诉人与范连武就离职一事填写了员工离职面谈表，在提出解除劳动关系一栏勾选公司或用人部门一项，在离职原因一栏填写为公司劝退，范连武在面谈人员处签名确认。对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于上诉人主张未拖欠被上诉人绩效工资一节。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于绩效工资的问题，被上诉人在二审期间提供了2015卓达集团经营目标责任书，而上诉人对此并未提供证据加以反驳，故上诉人应承担举证不能的不利后果。原审法院判决上诉人应给付被上诉人绩效工资64320并无不当，本院予以维持。上诉人的该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于上诉人主张已与被上诉人签订了劳动合同书，不应支付双倍工资差额一节。被上诉人在一、二审审理期间提供了与被上诉人签订的保密协议，该协议仅是双方就被上诉人应承担的保密义务进行的约定，并未涉及劳动合同应有的关于劳动岗位、工资待遇等必要条款，故不能视为双方已签订了劳动合同。原审法院判决被上诉人应支付未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当，本院予以维持。上诉人的该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于上诉人主张不应支付解除劳动合同赔偿金一节。上诉人在一审、二审审理期间提供了卓达集团员工离职申请表、员工离职面谈表，被上诉人范连武因公司劝退向上诉人申请离职，应认定为双方协商一致解除了劳动合同，原审法院对双方解除劳动合同关系的事实认定错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条规定，上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除了劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金，经济补偿金按被上诉人在上诉人工作的年限及工资标准计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。被上诉人月工资高于鞍山市职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额（10756.5元）支付，故上诉人应当支付经济补偿金数额为10756.5元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持辽宁省海城市人民法院（2016）辽0381民初4844号民事判决第（一）项、第（三）项；
二、变更辽宁省海城市人民法院（2016）辽0381民初4844号民事判决第（二）项为上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司于判决生效后十日内给付被上诉人范连武经济补偿金10756.5元。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一七年十二月十九日
书记员 于仁美