天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨功民初字第1691号
原告秦桂苹，女，1973年5月28日出生，汉族。
委托代理人孙艳春，天津滨悦律师事务所律师。
被告天津漆原服饰有限公司，住所地天津开发区洞庭二街132号C3。
法定代表人吉田勤，董事长。
委托代理人胡锐利，天津恒周律师事务所律师。
委托代理人姜文华，天津恒周律师事务所律师。
原告秦桂苹诉被告天津漆原服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月15日立案受理，受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告秦桂苹及其委托代理人孙艳春与被告委托代理人胡锐利、姜文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告诉称，其于2005年8月2日到被告处工作，双方签订了劳动合同，2011年12月31日签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处从事缝纫工工作，月工资1700元，发薪日为每月15日，保险交至2012年12月。
2012年8月10日，原告在工作中突发性腰痛，并及时到医院治疗，被诊断为腰椎间盘突出，休病假至今，被告未按法律规定支付原告病假工资。2012年11月28日，被告无故要求原告解除劳动合同，侵害了原告的合法权益。原告在被告公司工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费。2013年7月劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2012年8月10日至2012年12月24日4个半月的病假工资6388元；2、支付原告违法解除劳动合同赔偿金24069元；3、为原告补缴自2005年8月至11月期间的社会保险；4、支付原告2012年9月30日中秋节福利200元；5、支付原告2012年1月至12月年终奖1200元；6、为原告开具解除劳动合同证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；7、诉讼费用由被告负担。
被告辩称，驳回原告所有的诉讼请求。仲裁期间，双方对于劳动合同的解除日是有确认的，当时确认是2012年11月30日劳动合同解除。基于这个前提之下，再对赔偿金，还有开具解除手续等等的内容进行审理，并最终作出相应的裁决。这点也是本次诉讼的前提。第一项是关于要求支付病假工资，因为原告自2012年8月10日开始一直处于旷工的状态，不属于病假，所以不存在任何工资支付事宜；第二项，关于要求支付赔偿金的诉求，由于原告在职期间存在严重违纪情形，所以被告依据法律和公司的相关规定，依法与原告解除了劳动合同，劳动合同解除合法有效，所以不存在赔偿金支付事宜；第三项补缴保险的诉求，不属于法院审理范围，应当予以驳回，双方是2005年11月建立劳动关系，也不存在缴纳2005年8月到11月社会保险的问题。原告提出的四、五项诉求，没有任何事实和法律依据，所以应当予以驳回。至于第六项诉求，同意配合办理离职手续，但是需要说明的是离职日期是2012年11月30日。对于仲裁裁决原告支付原告2012年8月10日到9月21日的病假工资1432元问题，被告不持异议，同意支付。
经审理查明，原告自2005年8月2日进入被告公司工作，逐年订立劳动合同，双方于2012年12月1日签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为缝纫工。
2012年8月10日，原告腰椎间盘疼痛，前往天津市第五中心医院治疗，第五中心医院经诊断，确诊为腰椎间盘突出，并为原告开具了休假证明，休假期间至2012年11月23日，其后，原告又转至天津港口医院治疗，港口医院也为原告开具了11月23日至2013年1月后的休假证明。上述期间原告没有到岗工作。
2012年11月28日，被告公司向原告发出通知，认为原告自2012年8月11日以来长期旷工，已构成严重违纪，公司多次通知回公司上班，原告置之不理，要求原告于2012年11月30日之前回公司上班或者办理相关离职手续。原告之后没有回公司上班，也没有办理离职手续，被告公司又于2012年11月30日向原告发出解除劳动合同的处分决定，内容为：员工秦桂苹，自2012年8月11日至2012年11月30日，在没有任何有效请假手续的情况下，连续不来公司上班，连续旷工，严重违反劳动纪律，根据国家及公司相关规定，决定对秦桂苹予以解除劳动合同的处分。上述通知及处分决定原告已收悉，此后未再到被告处工作。
关于处分决定的依据，审理中被告称，依据其公司制定的规范请假制度的通知及《就业规则》，其中2007年8月11日的通知规定：员工请假必须提前一天由本人亲自填写请假条，如遇紧急情况不能提前请假者，须在当日以电话或他人转告形式通知公司相关人员，上班后必须补办请假手续，没有在休假前或休假后通过《请假报告单》得到许可的休假，一律视为旷工；2009年1月14日《关于加强请假管理制度的会议纪要》第二条规定：如遇紧急情况不能提前请假者，须在当日以电话或他人转告形式通知部门负责人，并在上班后2个工作日内补办请假手续，并将《请假报告单》交由其上级领导审核后，于同日报到公司人事部，待公司审核。被告公司《规章制度》第七十六条规定，员工一次性旷工3天者，应予开除处分。上述制度被告已向原告功公示。
另，对于原告所持休假证是否提交给被告公司问题，审理中，原告称其将就医的诊断证明、休假证明都交给了被告，被告将9月21日前的退给了原告，其余均在被告处。被告对此不予认可，称收到过9月21日前的材料，之后原告没有提交过休假证明。
再，原告2011年12月应发工资为1500元，2012年1-7月为1370元、1388元、1379元、1434元、1247元、1479元、1633元。2012年8月后被告未再向原告发放工资。
又，审理中，被告出示了其公司制定的《年终奖发放参考条件》，规定对于当年度按公司要求完成工作任务的员工，发放年终奖，年终将于次年一月份发放。年终将依据员工当年度减去各项补贴后12个月平均工资，计一个月。当年度累计病假20天以上的员工年终将不予发放。原告对于该项规定不予认可。
上述事实有劳动合同书、通知、诊断证明、休假证明、病历记录、工资单、规章制度、签收单、工资明细、仲裁申请书、《年终奖发放参考条件》及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，意思真实，并已实际履行，之间劳动关系合法有效，权利义务应受劳动法律的调整。
本案中，双方争议的焦点即在于原告在2012年9月21日后未到岗工作是否构成旷工。依据以上查明的事实，原告出示的病历记录、休假证明、医药费单据、诊断证明等证据能够充分证明其在2012年8月10后患腰椎间盘突出的病症，医疗单位诊断后为其开具了休假证明，被告虽然否认2012年9月21日后原告向其提交了上述材料，但其没有提供证据证明该期间其就此向原告询问、催促其工作等方面的证据，因此被告的主张与事实不符，其在2012年11月30日已旷工为由与原告解除劳动合同没有事实依据，违反了法律的规定，其应当向原告支付2012年8-11月的病假工资，同时，鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告应当依法向原告支付赔偿金。至于数额，病假工资可以依法依据当年最低工资1310元的80%发放，共计4192元，原告超出部分不予支持。赔偿金应当依据原告离职前12月的平均工资结合原告工龄计算，鉴于原告上述期间平均工资低于最低工资，可按最低工资计算，数额为20960元，原告超出部分不予支持。
关于原告主张的社会保险事项，不属于人民法院受理案件范围，不予审理。
原告主张的的中秋福利200元，没有事实依据，不予支持。
原告主张的2012年度年终奖问题，审理中，被告提交的《年终奖发放参考条件》系人用单位自主制定的奖金发放方案，内容没有违反法律的规定，应当予以适用，依据该规定及以上查明的事实，原告当年病假已超过20天，不应享有年终奖，原告的该项主张不予支持。
最后，开具解除劳动关系通知书等，双方无异议，本院予以确认，解除时间确定为2012年11月30日。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《天津市工资支付规定》第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
一、被告天津漆原服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦桂苹2012年8-11月工资4192元，违法解除劳动合同赔偿金20960元；
二、被告天津漆原服饰有限公司于本判决生效后十日内为原告秦桂苹出具解除劳动关系通知书、办理档案及社会保险关系转移手续；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告负担。
上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一三年十二月十三日
书记员 张宗芳
附：法律释明
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。