山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终5216号
上诉人（原审原告）：王秋霞，女，1980年7月21日生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。
上诉人（原审被告）：潍坊壹百货商贸有限公司,住所地山东省潍坊市奎文区胜利街5051号1号楼8单元9-901室。
法定代表人：江沁园，总经理。
委托诉讼代理人:刘晓楠，山东中强（潍坊）律师事务所律师。
上诉人王秋霞因与上诉人潍坊壹百货商贸有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2016）鲁0705民初3071号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王秋霞上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；诉讼费用由对方承担。事实与理由：上诉人原在潍坊壹百货商贸有限公司处担任收银班长，后被潍坊壹百货商贸有限公司调整为导购员，二个岗位并无关联性和合理性，潍坊壹百货商贸有限公司并非因工作需要对上诉人进行调岗，而是通过调岗达到逼迫上诉人自己辞职的目的，不应认定双方劳动关系已经终止，上诉人与潍坊壹百货商贸有限公司之间劳动关系仍应继续存在。潍坊壹百货商贸有限公司拖欠上诉人2015年12月的工资达一年多，潍坊壹百货商贸有限公司应根据劳动法第八十五条支付上诉人100%的赔偿金。上诉人并未要求支付经济补偿金，一审法院不应对于上诉人未要求的经济补偿金作出处理。应按照未扣除保险的工资计算带薪年休假工资，且应按照日工资300%的标准进行计算。十三薪金额错误，应为2200元。本案适用简易程序，审限为3个月，而一审立案时间是在2016年10月8日作出判决时间是在2017年4月11日，审理期限长达六个月，属于违反法定程序。上诉人要求潍坊壹百货商贸有限公司补缴社会保险属于人民法院受案范围。
潍坊壹百货商贸有限公司未提供答辩意见。
潍坊壹百货商贸有限公司上诉称：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用应由对方承担。事实与理由：虽然王秋霞提供的2015年1月的工资单中有“十三薪”这一项目，但该项目的性质是绩效工资，并非王秋霞薪资制度中的固定项目，且自2015年以来，上诉人也从未向其他员工发放过所谓的“十三薪”，上诉人不应向王秋霞支付十三薪。
王秋霞未提供答辩意见。
一审法院认定事实：王秋霞2014年9月1日入职潍坊壹百货商贸有限公司，双方建立劳动关系。双方签订的劳动合同第十四项第一款约定：乙方（王秋霞）遵守甲方（潍坊壹百货商贸有限公司）所定的各项规章制度，并同意甲方根据工作需要调整乙方岗位及劳动报酬。乙方如不同意，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
潍坊壹百货商贸有限公司于2015年12月29日为王秋霞调整工作岗位，岗位由“收银班长”调整为“卖场多彩部导购员”。同时，双方对工作进行了交接，并签署工作交接表一份，但因王秋霞拒绝调岗，一直未到新岗位报到上班。2016年1月4日，潍坊壹百货商贸有限公司通报给予王秋霞自动离职处理。后王秋霞申请劳动仲裁，因对裁决结果不服，王秋霞诉至法院。
另，潍坊壹百货商贸有限公司为王秋霞发放工资的银行卡交易明细显示，王秋霞正常工作期间2014年12月-2015年11月十二个月的月平均工资为2020.77元。潍坊壹百货商贸有限公司为王秋霞发放工资的2014年9月份-2015年9月份工资表显示，2015年1月份工资表载明十三薪为735.34元。
潍坊壹百货商贸有限公司为反驳对方主张，提供如下证据：潍坊壹百货公司工作联系群的消息记录。潍坊壹百货商贸有限公司辩称在2015年9月发出年休假的通知，通知中说明年休假应提前申请，以便公司安排工作，期间不能休假者应提交上报，否则视为自愿放弃，因此王秋霞是自愿放弃应享有的权利，在自愿放弃后，无权再要求给予带薪年休假的待遇。王秋霞质证后认为，没有见过此通知，公司只是口头通知在工作满一年后方可休2014年9月1日至9月31日之间的年休假一天，2015年的年休假是在2016年之后才休。
考勤制度表。潍坊壹百货商贸有限公司辩称王秋霞自2015年12月20日接到岗位调整通知后一直没有按要求到新岗位报道，也无从事实质工作，根据制度规定公司给予离职处理，因此双方劳动关系解除符合法律规定。
该考勤制度表第三项第四款第三条载明：……一年内累计旷工3天者，属于严重违纪，按自动离职处理。王秋霞质证后认为，潍坊壹百货商贸有限公司并未下发过该文件，并且潍坊壹百货商贸有限公司于2015年12月29日口头通知自己调岗后，自己拒绝调岗，仍在原岗位正常上下班，但因潍坊壹百货商贸有限公司强制性交接原岗位的工作，致使王秋霞无法从事原岗位工作。
3、2015年12月份工资表。潍坊壹百货商贸有限公司主张王秋霞2015年12月份工资为1647.38元。
王秋霞质证后认为，对2015年12月份工资表不认可，该月工资并未发放，且王秋霞在2015年12月份并未有事假。
一审法院认为：双方之间曾存在劳动关系，劳动关系起始时间为2014年9月1日。
关于双方劳动关系的终止时间。因双方在劳动合同第十四项第一款约定：乙方遵守甲方所定的各项规章制度，并同意甲方根据工作需要调整乙方岗位及劳动报酬。乙方如不同意，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。潍坊壹百货商贸有限公司于2015年12月29日为王秋霞调整工作岗位，原岗位由“收银班长”调整为“卖场多彩部导购员”，并办理了交接手续，但因王秋霞不同意调岗，一直未到新岗位报道上班。结合双方在仲裁庭审中的陈述，王秋霞原岗位已撤销，且未到新岗位报道，王秋霞虽主张其2015年12月份均到单位上班，但并未提交相应证据证明从事具体工作，故应认定王秋霞在潍坊壹百货商贸有限公司处正常工作至2015年12月29日。
关于王秋霞主张的维持与潍坊壹百货商贸有限公司之间的劳动关系并回原岗位超市收银班长上班的请求。首先，王秋霞要求潍坊壹百货商贸有限公司为其安排回原岗位“超市收银班长”上班，潍坊壹百货商贸有限公司不予认可。其次，双方在仲裁庭审中均认可潍坊壹百货商贸有限公司已撤销“超市收银班长”，潍坊壹百货商贸有限公司处已无“超市收银班长”岗位，故王秋霞的该项诉讼请求已无实际履行可能性，不予支持。
关于王秋霞主张的拖欠2015年12月劳动报酬。潍坊壹百货商贸有限公司提交的2015年12月份工资表，无王秋霞签字，王秋霞不予认可，且该工资表中载明“事假扣款162.96元”，潍坊壹百货商贸有限公司并未提供证据证明王秋霞事假的证据，故潍坊壹百货商贸有限公司提交的2015年12月份工资表，不予认可。王秋霞在潍坊壹百货商贸有限公司处正常工作至2015年12月29日，故潍坊壹百货商贸有限公司应当支付王秋霞2015年12月份劳动报酬，参照潍坊壹百货商贸有限公司为王秋霞正常发放工资2014年12月-2015年11月十二个月的月平均工资2020.77元，潍坊壹百货商贸有限公司应支付王秋霞2015年12月份劳动报酬2020.77元。
关于王秋霞主张的经济补偿金。因王秋霞不同意潍坊壹百货商贸有限公司为其调岗，一直未到新岗位报道上班，双方在劳动合同已经约定王秋霞同意潍坊壹百货商贸有限公司根据工作需要调整其岗位及劳动报酬，王秋霞如不同意，双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。故王秋霞主张支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。
关于2016年1月1日至今无岗位期间工资。潍坊壹百货商贸有限公司因王秋霞的原岗位撤销，为其调整至新岗位工作，是依单位实际用工情况作出的调整，并未违反法律及双方合同约定。双方进行工作交接后，王秋霞未按有关规定按时到新岗位上班，其中亦无任何请假事项亦或被安排待岗事项。故王秋霞要求支付无岗位期间工资，于法无据，不予支持。
关于2015年度十三薪。2015年1月份工资表中明确载明“十三薪735.34元”，该月实发工资“2804.32元”，与银行卡交易明细单中该月发放数额一致，因此对王秋霞主张的2015年度十三薪的请求，予以认可，数额参照2015年度十二个月平均工资计算，即2020.77元。
关于2015年带薪年休假待遇。潍坊壹百货商贸有限公司提交的QQ群信息截图系打印文件，对其真实性无法确认，且无证据提交证明已将该通知告知王秋霞，王秋霞亦不认可，潍坊壹百货商贸有限公司提供的证据并未证明王秋霞已经享受2015年度的带薪年休假，因王秋霞工作已满一年，依法应享有带薪年休假待遇为929.1元（2015年十二个月平均工资2020.77元÷21.75天×5天×2）。
关于补缴社会保险。社会保险补缴不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予处理，王秋霞可通过其他途径另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、潍坊壹百货商贸有限公司于判决生效之日起十日内向王秋霞支付拖欠的2015年12月劳动报酬2020.77元、2015年度十三薪2020.77元、2015年带薪年休假待遇929.1元；二、驳回王秋霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊壹百货商贸有限公司负担。
二审中，潍坊壹百货商贸有限公司提供2015年1月、2016年1月、2017年1月的工资表三份，其中2015年1月份的工资表中载明王秋霞的十三薪为735.31元，2016年1月、2017年1月的工资表中没有十三薪这一项目。王秋霞经本院传票传唤未到庭参加诉讼。
本院认为，上诉人王秋霞经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十四条之规定，视为其放弃相应诉讼权利，对其上诉请求，本院按上诉人王秋霞撤回上诉处理。
潍坊壹百货商贸有限公司主张其不应向王秋霞支付2015年度的十三薪，但在2015年1月的工资表中载明了“十三薪”的项目，上诉人潍坊壹百货商贸有限公司主张该“十三薪”为绩效工资，但未提供证据证明该绩效工资的具体计算依据，故原审法院采信王秋霞的解释并支持其相应诉讼请求，并无不当，对上诉人潍坊壹百货商贸有限公司的上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人潍坊壹百货商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王秋霞、潍坊壹百货商贸有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 尹 义
审判员 宫 磊
审判员 陈志宇
二〇一七年十一月十五日
书记员 张瑞丰