上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第80号
原告徐梦祝。
委托代理人陈骏，上海市达辰律师事务所律师。
被告上海尚展网络科技发展有限公司。
法定代表人林平。
委托代理人张慧君。
委托代理人蒋晨曦，上海宏仑宇君律师事务所律师。
原告徐梦祝诉被告上海尚展网络科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告徐梦祝及其委托代理人陈骏、被告上海尚展网络科技发展有限公司的委托代理人张慧君、蒋晨曦到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告徐梦祝诉称，原告于2013年5月6日至被告处工作，担任人事招聘培训主管一职，双方签有劳动合同，约定试用期3个月，每月工资为税后5，000元。2013年7月19日，原告怀孕。2013年11月14日，被告强行要求原告调岗，次日收取原告办公用品等。同月18日起，原告病假。被告却拒发当月工资，并解除了双方劳动合同。综上，请求判令：1、自2013年12月10日起双方恢复劳动关系；2、被告按每月5，000元的标准支付2013年11月1日至判决之日的工资；3、被告支付2013年未休年休假工资1，149.42元；4、被告支付拖欠2013年11月1日至11月29日工资5，000元的25%补偿金1，250元。
被告上海尚展网络科技发展有限公司辩称，原告入职时提供虚假材料，工作中存在严重失职无法胜任岗位，不服从调岗安排，2013年11月18日起未至被告处工作，原告已构成严重违反规章制度，被告系合法解除劳动合同。原告每月工资为3，000元，正常出勤至2013年11月15日，故同意支付2013年11月1日至11月15日的工资。被告已通知原告领取2013年11月工资，系原告未来领取，故不存在拖欠工资，原告主张25%补偿金，缺乏依据。原告在被告处工作未连续满一年，不享有年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年4月7日，原告填写《应聘人员基本情况登记表》，工作经历一栏内容为：2009年6月至2011年1月，玫琳凯（中国）化妆品有限公司，培训主管，工资8，000元左右……；学习经历一栏内容为：江西科技学院，商贸英语，毕业年份为2009年6月，5月份拿到本科证书；原告签字处注明：“我声明本工作申请表中的内容均为真实无误，如因表格内容虚假而产生的一切后果，本人愿全部承担”。
2013年4月26日，被告人事通过电子邮件向原告发送《录用通知书》，明确职位为招聘培训主管，薪酬为5，000元，报到时间为2013年5月6日上午9点。2013年5月30日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年5月6日至2016年5月5日，其中2013年5月6日至8月5日为试用期，原告从事招聘培训主管工作，每月工资为3，000元，被告每月10日支付工资，双方还就其他事项作了约定。
2013年8月21日，部门经理方琳在《试用期满转正申请表》上签字，标注原告通过转正。该份申请表“薪资调整处”记载：转正前薪金税后5，000元、转正后薪金税后5，000元。金额部分由原告书写。
2013年6月13日、7月10日被告通过银行转账形式支付原告2013年5月工资2，598元、6月工资3，000元。同日，被告股东王某通过银行转账形式两次支付原告2，000元。此后，被告每月通过银行转账形式支付原告3，000元。被告支付工资至2013年10月。原告主张2013年7月至10月另每月现金签收2，000元，被告予以否认。
2013年9月12日，原告经检查确诊怀孕。2013年11月11日，被告与原告协商调整工作岗位，调整后的工作岗位为前台或售后服务，薪资不变。原告正常出勤至2013年11月15日。
2013年11月18日，原告产检。中国福利会国际和平妇幼保健院开具了2013年11月19日至11月21日休息的诊疗证明单。2013年11月21日，原告向被告法定代表人林平发送电子邮件，申请2013年11月19日至11月21日病假，附件为诊疗证明单、请假申请单。次日，林平回复要求原告严格按照公司请假制度执行，与人事朱某某联系。2013年12月10日，原告发送电子邮件给朱某某，主要内容为：“最近由于去医院较多，假条现提交，敬请查收电子版！纸质的会在明天寄到！”，附件为请假申请单（2013年11月22日至12月19日）及中国福利会国际和平妇幼保健院开具的诊疗证明单（休息28天：自2013年11月22日至12月19日）。2013年12月11日，原告向被告主营业地邮寄信件。原告表示邮寄的系诊疗证明单三份，被告表示没有收到。
2013年11月29日，被告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“……2013年11月15日至2013年11月28日，你连续14天未到公司客服部报到上班。公司人事部于2013年11月18日以邮件形式，于2013年11月19日以挂号信件先后两次行书面通知你立即报到上班或者按照《员工手册》规定补齐相关假条并说明理由。但是截止今日，公司依旧没有收到你本人提交的正式请假申请，你本人也不主动联系公司告知具体原因。另外，公司也走访了你之前服务的公司，获取的相关证据也证明了你自己撰写的人事工作经验存在明显夸大和虚构的情况。有鉴于此，现公司鉴于你应聘时提供虚假信息，到岗后无法胜任本职工作给公司造成严重经济损失，又拒绝执行公司对工作岗位调整的决定等情况，并根据《员工手册》人力资源管理制度中考勤管理第2条中的2.3条款规定：‘员工未经部门经理批准请假而擅自缺勤者，视为旷工，连续2天无正当理由不到岗者，视为自动解除劳动关系，公司有权作为自行离职处理，一切后果由当事人自负。’决定与你解除劳动合同，立即生效！请你在收到本通知的三个工作日内来公司完成工作交接和退工手续，并于2013年12月10日当天来公司领取11月份的工资报酬，并返还由于你严重失职而给公司造成的损失RMB10，524.80元。本公司也将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。”原告确认于2013年12月10日收到该通知。
另查明，2008年7月10日，江西蓝天学院向原告颁发毕业证书，记载2005年9月至2008年7月原告在商务英语专业三年制专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。2013年6月30日，江西科技学院向原告颁发毕业证书，记载原告参加英语专业本科高等教育自学考试，全部课程成绩合格，经审定，准予毕业。
再查明，玫琳凯（中国）化妆品有限公司于2015年3月25日出具《情况说明》一份，主要内容为：经核实，原告在2009年至2011年期间未在本公司工作，非本公司员工。
2014年10月20日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2014年12月5日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2013年11月1日至11月15日工资1，571.43元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有《应聘人员基本情况登记表》、劳动合同、《录用通知书》、《试用期满转正申请表》、银行历史交易明细、彩超检查报告、产前病史记录、电子邮件、请假申请单、诊疗证明单、邮寄凭证、毕业证书、《解除劳动合同通知书》、《情况说明》等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告变更第1、2项诉讼请求，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金10，000元；2、按5，000元标准支付2013年11月1日至12月10日的工资，并扣除2013年11月社会保险费个人承担部分211.14元。
关于工作经历，原告先表示其在玫琳凯（中国）化妆品有限公司杭州分公司工作，后又表示其对外销售玫琳凯产品，属于授权经销商，也为该公司培训员工和进行管理。
本院认为，劳动者在缔结劳动合同时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况，特别是工作经历。原告在入职时填写2009年6月至2011年1月在玫琳凯（中国）化妆品有限公司担任培训主管。然根据玫琳凯（中国）化妆品有限公司出具的《情况说明》显示，上述期间原告并未在该公司工作。原告庭审中解释其销售玫琳凯（中国）化妆品有限公司的产品，系特约经销商，也为该公司培训员工等。但原告该解释显然与其填写的担任玫琳凯（中国）化妆品有限公司培训主管一职有很大的区别。被告主张原告虚构工作经历，并无不当。原告故意隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，显然违反了如实告知的义务，被告据此解除双方劳动合同，并无不当，原告主张赔偿金，本院不予支持。
关于工资标准，虽然双方签订的劳动合同约定原告每月工资3，000元，但被告向原告出具的《录用通知书》承诺原告每月工资为5，000元，有部门经理方琳签字的《试用期满转正申请表》记载薪资为税后5，000元，结合被告股东王某在工资支付之日通过银行转账形式支付原告2，000元，被告未对此作出合理的解释，故本院采信原告的主张，确认王某支付的2，000元系工资，原告每月工资为5，000元。根据已查明的事实，原告正常出勤至2013年11月15日，11月18日产检，此后相关医院出具了诊疗证明单，建议原告休息至2013年12月19日。故2013年11月18日系产前检查，属于正常劳动时间，2013年11月19日至12月10日属于病假，被告应按照每月5，000元的标准支付2013年11月1日至11月18日工资及11月19日至12月10日病假工资，合计4，425.32元，扣除2013年11月社会保险费个人承担部分211.14元，故被告还应支付工资4，214.18元。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未举证证明其连续工作满12个月，故其主张2013年未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
原告未举证证明劳动行政部门责令被告限期支付工资，被告逾期不支付的，故原告主张未及时足额支付工资的25%经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：
一、被告上海尚展网络科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐梦祝2013年11月1日至12月10日工资4，214.18元；
二、驳回原告徐梦祝的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年四月二十八日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。