浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1877号
上诉人（原审原告）陈华杰。
委托代理人金关土。
被上诉人（原审被告）浙江义乌农村经济发展有限公司，住所地浙江省义乌市城中西路立交桥旁。
法定代表人赵金池，董事长。
委托代理人杨熙恩，浙江红太阳律师事务所律师。
上诉人陈华杰为与被上诉人浙江义乌农村经济发展有限公司（以下简称义乌经济发展公司）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第2478号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告陈华杰在原审法院起诉称，原告与被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，由义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案（2015）0950号仲裁裁决，原告认为该裁决适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原告于被告处上班，为市场管理员。自2007年10月13日至2012年12月31日止，原告上班时间为轮休，即每上21天班休息一天，自2013年1月1日至2014年12月31日止，原告上班时间为每周上6天，休息1天。且在2013年创建期间，另加班19天，因此在原告在职期间共加班684天。原裁决认定劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的申请仲裁时效为二年，故计算加班工资期间应为2012年12月21日起至2014年12月20日止。原告认为加班费属劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故加班费应从2007年10月13日至2014年12月31日之间的全部加班时间的费用。二、按照本地规定的最低工资标准及参照《中华人民共和国合同法》第六十三条，计酬应以2014年12月的义乌最低工资为标准（因被告发给原告的月工资比最低工资还低）。三、原告自2007年11月13日起在被告单位上班，被告一直没有依法给原告办理社会保险，2009年5月21日，原告按有关规定可以享受的失地农民待遇，预交了15年的66000元养老保险，及每年代扣的医疗保险，并在2014年12月4日一次性再补交了37538.3元医疗保险费。作为被告法定义务必须执行，在2007年10月13日至2014年12月20日期间的单位应承担的社保费，应返还给原告。为维护原告的合法权益，特依法起诉，诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班费92458元；2、判令被告补偿原告社保费45643.64元；3、判令7年期间，原告工资与义乌最低工资的差额。
原审被告义乌经济发展公司在原审中答辩称，原告所述与事实不符，诉请不能成立。原告确系在2007年10月开始到被告处上班，2014年12月21日因原告达到退休年龄而终止了劳动关系，原告在被告处工作期间，被告均按月给原告发放了工资及相关的福利待遇，对于原告要求被告支付加班费，被告认为不符合法律规定，也与事实不符；对第二项诉请，缴纳社保不仅是单位的义务，也是员工的义务，原告早在2009年自行缴纳了社保和医保，原告也申请由其自行缴纳，作为用人单位的被告按每月200元，一年2400元的标准给予补助，应该是双方对缴纳社保达成了一致，并且，原告已经开始领取退休工资，被告并没有给原告造成经济损失，故该诉请也不能成立。对第三项诉请，经法庭释明，被告在仲裁时并未提及，而且没有具体的金额，请求法庭对该项诉请不予审理，予以驳回。综上，请求法院依法驳斥原告的诉请。
原审法院认定，2007年10月13日，原告陈华杰开始到被告义乌经济发展公司上班，岗位为市场管理员。2009年，原告作为失地农民自行补缴和缴纳了2000年1月始到退休年龄止的养老保险费66000元和2009年5月始至退休年龄止的医疗保险费。2010年1月27日，原告签署了员工自行缴纳社保医保申请书，向被告要求自行办理缴纳职工基本养老保险、医疗保险等。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费，但自2009年至2014年，被告向原告发放了每个月200元的社会统筹补助金。2014年12月21日，因原告达到法定退休年龄，双方终止劳动关系。原告未休过年休假，被告也未支付年休假工资。2013年1月起至双方终止劳动关系，原告每周工作6天，被告共支付给原告加班费4320元。另查明，2013年1月至2月、2013年3月至2014年12月期间，原告岗位工资分别为1260元／月、1410元／月，另有加班费、误餐补贴、司龄补贴等。2015年5月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。同年8月24日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案（2015）0950号仲裁裁决：一、由被申请人（本案被告）于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（本案原告）加班费10543.45元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉来本院。
原审法院审理认为，一、关于原告加班费问题。加班工资的申请仲裁时效为二年，且对加班事实的存在由劳动者负举证责任。本案中计算原告加班费包括未休年休假工资的期间为2012年12月21日至2014年12月20日止，义乌市劳动人事争议仲裁委员会计算出原告可得加班费扣除已发加班费4320元后，被告应支付给原告加班费10543.45元，合法有理，应予以采纳。二、关于原告要求被告补偿社保费问题，法律没有规定用人单位有义务补偿劳动者个人社保费用，原告没有提交证据证明应由被告补偿其社保费45643.64元的依据，原告的上诉要求应不予支持。三、关于原告要求被告支付其工资与义乌最低工资的差额问题。原告未能举证证明其所得工资低于义乌最低工资，该诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告义乌经济发展公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈华杰加班费10543.45元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告陈华杰不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实有误，依据法律不当。一、上诉人在被上诉人处上班，岗位为市场管理员，自2007年10月13日下午17时开始，签到上班，第二天早上8点下班，签字下班，15日17时又开始签字上班，这样连续上二星期再上一星期从8时到17时的白班6天，休息一天，即21天中连续上14个夜班，6个白班，休息一天。这样每21天按法定休息日是为21天，加班5天，一直循环做了5年多，至2012年12月31日。自2013年1月1日至2014年12月31日，上班时间为8时至17时，每周上6天，休息一天，即每7天加班一天，这样在7年多的时间里共加班684天。2013年前仅发的月工资为850元每月，2014年12月发岗位工资为1410元每月，低于义乌市最低工资标准。2007年10月13日上班以来被上诉人从没给上诉人交过社会保险。自2009年5月21日上诉人自行按照市里失地农民预交了15年66000元养老保险，每年代扣医疗保险，并在2014年12月4日一次性再补交了37538.3元医疗保险费，被上诉人仅在2009年至2013年发给上诉人社会统筹补助金每年2400元，2014年没有发。被上诉人应保存考勤表，其不提供，应承担不利后果。二、法院认定自2009年至2014年被上诉人向上诉人发放了每年2400元的社会统筹补助金与事实不符，2014年的2400元没有领到。三、原审法院认定加班工资的申请仲裁时效为二年没有法律依据。义乌仲裁院确认的加班工资二年仲裁时效所依据的是浙仲（2009）2号第16条，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条相违背，应从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位应提供。上诉人提供了2014年义乌市社保会规定企业职工最低档交费详细清单，每月为530.74元，但法院不予认定。上诉人认为加班费按照2014年12月最低工资1470元每月计算是合理的，社保费用的补偿金由2014年单位应承担的法定义务作为补偿标准是合理的。社会保险的补偿金应按2014年12月为最低标准企业承担的社保费用为530.74元每月作标准结算，可参考《中华人民共和国合同法》第六十三条。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人义乌经济发展公司答辩称，上诉人的上诉理由不能成立。上诉人的加班费问题，我国法律规定，加班费申请仲裁的时效是两年，本案上诉人可以主张加班费的期间是从2012年12月21日至2014年12月20日止，原审判决的10543.45元就是上诉人在法律规定范围内应享有的加班费。关于要求被上诉人补偿社保费的问题，上诉人早在2009年就自行参保，并缴纳了相关费用。被上诉人不否认作为用人单位有为员工办理社保的义务，但同时社保帐户具有唯一性，上诉人已经有了一个社保帐户，并且已经实际缴费，作为用人单位已无法为其办理社保，被上诉人单位也给予其2400元每年的经济补助。上诉人现在已经实际领取退休以后的退休金，对他的权益没有造成损失。
二审期间，双方当事人均未向本院提交符合民事诉讼法规定的新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。另查明，陈华杰在二审审理期间放弃了要求义乌经济发展公司补发实发工资低于义乌市最低工资标准的差额的上诉请求；义乌经济发展公司未向陈华杰发放2014年未为陈华杰缴纳社保的2400元的补助金。
本院认为，陈华杰主张本案相关权利时属于退休人员，原审法院支持其退休时前两年的加班工资符合诉讼时效的规定。陈华杰向义乌经济发展公司申请由其个人自行缴纳社保医保，义乌经济发展公司每年向其支付未为其缴纳社保的补助金2400元，陈华杰要求义乌经济发展公司补偿其社保损失没有事实依据，但义乌经济发展公司未支付2014年的2400元确属不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第2478号民事判决第一项；
二、撤销浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第2478号民事判决第二项；
三、由浙江义乌农村经济发展有限公司于本判决生效后十日内支付陈华杰2400元社保补助金；
四、驳回陈华杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十二月十八日
代书记员 汤玉婷