沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初9124号原告：沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街2号。法定代表人：姜源盛，系该公司经理。委托代理人：王恒，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：金宝迎，女，1989年9月1日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司（以下简称铁信公司）与被告金宝迎劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭玲适用简易程序于2016年10月21日、2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告铁信公司的委托代理人王恒及被告金宝迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铁信公司诉称，2016年5月19日，被告以与原告存在劳动关系为由，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、支付2016年2月1日至2016年5月7日的工资11290元；2、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资11290元；3、支付非法开除赔偿金3500；4、补缴工作期间五险一金；5、支付法定假日工作工资及加班费。2016年7月29日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告在本裁决书生效之日起15日内一次性向被告支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11304.6元；2、原告在裁决书生效之日起15日内一次性向被告支付2016年3月1日至2016年5月7日期间未签订劳工合同双倍工资差额7804.6元。2016年8月1日，沈阳市和平区劳动人事争议钟爱委员会向原告送达了《仲裁裁决书》。因原、被告间不存在劳动关系，原告认为沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》错误，故原告向贵院提起民事诉讼，请求判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告不向被告支付工资11304.6元；3、原告不支付未签订书面劳工合同双倍工资差额7804.6元；4、被告承担本案全部诉讼费用。被告金宝迎辩称，被告认可《仲裁裁决书》的裁决结果，被告实际为原告工作，与原告成立劳动关系，被告自2016年2月1日至2016年5月7日在原告处工作，月工资为3500元，但原告从未向被告发放工资，也未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告的诉讼请求不成立。经审理查明，本案纠纷发生前，被告曾于沈阳市和平区胜利南街2号原告登记住所地从事导购工作。原告铁信公司庭审中提交了加盖有案外人“沈阳国信新实业有限公司”印章及“李玉祥”签字的《国新员工名单》，欲证明被告系案外人沈阳国信新实业有限公司（以下简称国信公司）员工，该名单显示：刘志敏财务经理……金宝赢导购员、韩雪导购员、许新美导购员、李欣导购员……原告主张实际招聘被告的是国信公司，原告与国信公司系租赁关系，而被告主张原告与国信公司系合作关系。另查明，案外人国信公司住所地与原告铁信公司住所地均为沈阳市和平区胜利南街2号。2016年5月19日，被告金宝迎以原告铁信公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11290元；2、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资11290元；3、支付非法开除赔偿金3500元；4、补缴工作期间五险一金；5、支付法定假日工作工资及加班费。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出仲裁裁决：一、被申请人铁信国际保税商品贸易有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性向申请人金宝迎支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11304.6元（3500元/月×3月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；二、被申请人铁信国际保税商品贸易有限公司在本裁决书生效之日起15日内一次性向被告支付2016年3月1日至2016年5月7日期间未签订劳工合同双倍工资差额7804.6元（3500元/月×2月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；三、驳回申请人金宝迎的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提交的《国新员工名单》复印件、企业机读档案登记资料复印件，被告提交的临时通行证照片、铁信美食广场会员卡照片、国际保税商品展销中心导购员胸牌照片等证据及当事人当庭陈述笔录在卷为证，经审查质证，本院予以确认。本院认为，原告铁信公司主张被告系国信公司员工，原告与国信公司系租赁关系，而被告金宝迎主张原告与国信公司系合作关系。虽然原告铁信公司提供加盖国信公司公章的《国信员工名单》，欲证明被告系国信公司员工，但确定劳动关系不能仅凭该名单，应综合全案予以审查，首先，原告与国信公司住所地为同一地址；其次，被告提供了加盖原告铁信公司公章的临时通行证；最后，原告主张其与国信公司系租赁关系，但未能提供租赁协议及支付租赁费凭证等能证明租赁关系的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，本院认定原告与国信公司系共同经营关系。关于原告应否向被告支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。因原告未能举证证明被告月工资金额及工作时间，故对被告要求原告按照3500元/月支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。原告应支付的2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资金额为11304.6元（3500元/月×3月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；未签订书面劳动合同双倍工资差额为7804.6元（3500元/月×2月+3500元/月÷21.75天/月×5天）。关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告未及时、足额向被告支付劳动报酬，被告有权依法解除与原告的劳动关系，原告应依法向被告支付经济补偿。因被告工作期间不满六个月，故原告应向被告支付的经济补偿金为1750元（3500元×0.5）。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告应否为被告补缴社会保险及公积金的主张。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。关于原告应否向被告支付法定假日工资及加班费。因被告未提供相关证据证明其主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告金宝迎2016年2月1日至2016年5月7日期间工资11304.6元；二、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告金宝迎未签订书面劳动合同的双倍工资差额7804.6元；三、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告金宝迎经济补偿金1750元；四、驳回原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员  郭玲二〇一六年十二月十九日书 记 员  王露本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。