新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2801民初4936号
原告：新疆九洲建设集团有限公司，住所：新疆巴州库尔勒市栏杆路奇乐花园2幢。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：李明奇，系该公司董事长，公民身份证号码为×××。
委托诉讼代理人:朱应斌，库尔勒市新城法律服务所法律工作者。
被告:张延松，男，1959年11月25日出生，汉族，四川省盐亭县人，现住库尔勒市，公民身份证号码为×××。
委托诉讼代理人：张涛，新疆生产建设兵团第二师中心法律服务所法律工作者。
原告新疆九洲建设集团有限公司（以下简称九洲公司）与被告张延松劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九洲公司的委托诉讼代理人朱应斌，被告张延松及其委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九洲公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告向被告支付工伤待遇；2、本案诉讼费、送达费由被告承担。事实和理由：2016年3月，被告到原告公司202项目部承建的工地打工，2016年5月9日受伤，劳动鉴定为8级伤残，为此被告申请劳动仲裁，主张赔偿294947.5元。巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2017）第102号仲裁裁决书，原告认为该裁决书适用法律及计算标准存在错误，原告不服该裁决，故提起诉讼。
张延松辩称，被告在被原告处工作时受伤，经法定程序被认定为工伤八级，依法享有工伤保险待遇；劳动争议仲裁裁决书裁决正确，原告的起诉理由不能成立，依法应判令原告向被告支付相应的工伤保险待遇。
本院经审理认定事实如下：2016年5月9日，被告在原告公司202项目部承建的工地工作时受伤。被告受伤后在解放军第273医院住院两次，共计住院24日，两次医嘱分别载明全休5周、全休4周。原告支付了原告两次住院费用，后被告复查产生医疗费312.5元。被告受伤后，原告支付被告停工留薪期工资7000元。被告为追要工伤待遇而申请劳动仲裁，巴州人力资源和社会保障局作出巴人社工伤认字（2016）292号认定工伤决定书，认定被告为工伤。后新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2017年第017266号鉴定结论书，被告构成伤残八级，被告支出鉴定费300元。在被告工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险。后被告向巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2017）第102号仲裁裁决书，裁决：1、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金56232元（5112×11）、一次性伤残就业补助金99666元（5537×18）、一次性工伤医疗补助金44296元（5537×8）、停工留薪期工资23672元（5112×6-7000）、护理费10224元（5112×2）、住院伙食补助费2016元（120×70%×24）、医疗费312.5元、鉴定费300元，合计236718.5元。现原告认为该裁决书中的次性伤残补助金计算标准错误，不应当按照平均工资计算，而应当按照平均缴费工资计算，同时根据被告住院天数及医院医嘱，被告即使误工也应当按照87天、最多3个月计算，该裁决书中计算停工留薪期的天数过多，故提起诉讼。原告对裁决书其他内容无异议，仅对该两项赔偿不服。另查明，2015年度巴州在岗职工平均货币工资61346元，2016年度巴州在岗职工平均货币工资66440元。
本院认为，被告张延松已经编号巴人社工伤认字（2016）292号认定工伤决定书认定为工伤，经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出的自治区（再）劳鉴鉴2017年第017266号鉴定结论书评定为伤残八级，被告张延松有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇。原告为给被告缴纳工伤保险，故被告的各项工伤待遇应当由原告支付。
因《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定：职工因工致残被鉴定为八级的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付按本人工资计付11个月的一次性伤残补助金，按本人工资计付8个月的一次性伤残医疗补助金，由用人单位以终止或者解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计付18个月支付劳动者一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残补助金，原告主张该”本人工资”应当按照工伤职工因工作遭受伤害前12个月平均月缴费工资计算，本院认为，原告未能出具证据证明被告的工资，且未能提供被告在遭受伤害前的月缴费工资证明，亦未提供证据证明本单位上年度职工月平均缴费工资的证据，巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会按照2015年度巴州在岗职工平均货币工资计算一次性伤残补助金并无不妥，对巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员作出原告支付被告一次性伤残补助金56232元（5112元/月×11月）的裁决，本院予以认定。
关于一次性医疗补助金44296元（5337元/月×8月）、一次性就业补助金99666元（5337元/月×18月），巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会计算标准符合法律规定，原告亦认可该计算标准及依据，本院予以认定。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；参照《自治区停工留薪期分类目录》S32.0，结合被告的伤情，对被告的停工留薪期确定为6个月较为适当，鉴于原告已经支付给被告7000元，应予以扣除，巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员认定以无不妥，故被告的停工留薪期工资为23672元（5112元/月×6月-7000元）。
根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，可以按月发给本人单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。被告产生两次住院治疗，且均不足1个月，按照原告受伤时上年度工资标准激发2个月护理费，应为10224元（5112元/月×2月）。
关于住院伙食补助费2016元（120元/天×70%×24天）、鉴定费300元、医疗费312.5元，原告同意支付，本院予以认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告新疆九洲建设集团有限公司于本判决生效后七日内给付被告张延松一次性伤残补助金56232元（5112元/月×11月）、一次性伤残就业补助金99666元（5537元/月×18月）、一次性工伤医疗补助金44296元（5537元/月×8月）、停工留薪期工资23672元（5112元/月×6月-7000元）、护理费10224元（5112元/月×2月）、住院伙食补助费2016元（120元/天×70%×24天）、医疗费312.5元、鉴定费300元，合计236718.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆九洲建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
代理审判员 张和箭
二〇一七年十一月九日
书 记 员 袁经伟