昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一初字第207号
原告：云南滇科涂镀层材料有限公司。
住所：昆明市学府路昆明理工大学校园内创业大厦*幢*楼****号。
法定代表人：范云鹰，董事长。
委托代理人：邓羽茜，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。
被告：孙希伟，男，河南省洛阳市人。
委托代理人：王艳玲、张勤，云南明靖律师事务所律师，特别授权代理。
原告云南滇科涂镀层材料有限公司诉被告孙希伟劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告云南滇科涂镀层材料有限公司的委托代理人邓羽茜，被告孙希伟的委托代理人王艳玲到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称：被告于2013年5月4日到原告处工作，双方签订了相应的劳务合同并按约定按月足额发放被告工资，同时还根据原告公司内部提成方式发放被告提成及奖金。2013年12月底，被告突然不到原告处工作，原告与被告联系未果，并以登报方式催促被告返岗。2013年1月，原告收到以被告申请劳动仲裁的通知。综上，原告不应向被告支付提成、赔偿金。对于保险，被告称其在老家已经参保，故原告每月向其支付500元社保自购款；对于工资，被告所称的工资中包含了提成及奖金，原、被告约定的月工资仅为2000元。请求判令：一、原告不支付被告2013年12月的工资8000元；二、原告不支付被告提成6700元；三、原告不支付被告赔偿金16000元；四、原告不为被告补缴2013年3月至2013年12月的社会保险。
被告辩称：原、被告存在劳动关系的期间为10个月，此期间原告每月向被告支付的工资为8000元（不含提成及奖金）；被告按照双方约定开展工作，有权要求原告支付相应的业务提成及奖金；原告擅自单方违法解除与被告的劳动关系，故应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，故原告应为被告补缴工作期间的社会保险。
审理中，原告提交了以下证据：
一、云南滇科涂镀层材料有限公司劳务协议，证明：原告与被告于2013年5月签订劳务协议，约定被告基本工资为2000元，被告承诺已自行参加社会保险；
二、云南滇科涂镀层材料有限公司员工手册、员工承诺，证明：被告签字确认已学习过员工手册，并愿意在今后的工作中遵照执行，手册内明确要求“公司实行上下班签到制，所有员工上下班必须依规定签到”，手册内明确规定“连续旷工三天或全年旷工累计五天者”原告可进行开除，即解除劳动合同；
三、云南滇科涂镀层材料有限公司12月份员工考勤表，证明：原告公司实行上班本人亲自签字打卡制度，所有员工上班均需签字打卡，被告在2013年12月1日至2013年12月31日期间，均未打卡；
四、被告2013年8月至2013年11月工资条，证明：被告每月领取的工资包含了“销售提成”、1600元的补贴及2500元的绩效工资，补贴不应当作为计算赔偿金等费用时认定的工资组成部分；
五、EMS全球邮政特快专递、春城晚报，证明被告持续较长时间未到公司工作，原告于2014年1月2日向被告寄送“办理离职相关手续通知书”，但信件被退回，于是原告在2014年1月16日的春城晚报上发出通告要求被告返回公司继续工作。
经质证，被告对证据一的真实性无异议，认为被告自2013年3月1日起即在原告处工作，双方是劳动合同关系；对证据二认为员工手册系原告单方制作，但对员工承诺中被告签名的真实性不持异议；对证据三的真实性无异议，认为被告系销售人员，不需要打考勤；对证据四的真实性无异议，但证明内容不认可，认为被告的基本工资为8000元；对证据五的真实性无异议，原告向被告寄邮件及登报均是在解除劳动关系后。本院认为，原告提交的证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认，对原告的主张将在后面结合法律规定一并评述。
被告提交了以下证据：
一、《员工试用期协议》、《劳务协议书》，证明：被告于2013年3月4日由原告聘请负责技术及业务工作，约定试用期为2个月，期满后原告未与被告签订规范的劳动合同，也未为被告购买社会保险；
二、工资条，证明被告试用期工资为6000元／月，生活补助1000元／月，转正后基本工资为8000元／月（不含提成及奖金）；
三、1、《关于成立“电镀相关产品开发及业务拓展专项小组”的通知》及《专项小组工作开展事实方案》，2、《工资条》，3、《询问笔录》，4、《QQ聊天截图》，证明被告担任原告“电镀相关产品开发及业务拓展专项小组”组长，并兼任技术副组长，按规定被告2013年度可以领取的业务提成和奖金为18470元；
四、《通知》，2013年12月26日，原告向被告送达了《通知》，单方面解除了劳动关系，且拒绝被告支付销售提成和奖金的请求，并拖欠被告2013年12月份的工资；
五、司法鉴定意见书，证明经鉴定，《通知》中“贺卫卫”的签名笔迹是原告副总经理贺卫卫本人书写，加盖的印章与被告提交的《员工试用期协议》上加盖的印章系同一枚；
六、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁置程序。
经质证，原告对证据一中的《员工试用期协议》的真实性及证明内容均不认可，认为上面的印章不是原告的，对《劳动协议书》的真实性不持异议；对证据二的真实性无异议，证明内容不认可；对证据三的真实性及证明内容均不认可；对证据四的真实性及证明内容均不认可，认为上面加盖的印章与原告庭审中提交的印章不一致，且我方不认可通知中“贺卫卫”的签名是本人书写；对证据五的真实性无异议，证明内容不认可；对证据六的真实性无异议。本院认为，被告提交的证据一、二、四、五、六符合证据的形式要件，对真实性予以确认；对证据三中的《询问笔录》经审理已查明，证人张旌在仲裁时已出庭作证，且证明内容与询问笔录一致，故对《询问笔录》本院予以采信；对证据三中的《关于成立“电镀相关产品开发及业务拓展专项小组”的通知》及《专项小组工作开展事实方案》，因原告在仲裁审理中对该证据的真实性并不持异议，故本院对真实性予以确认。对证据三中的其它证据因不符合证据的形式要件，对真实性不予确认。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确定以下事实为本案的法律事实：
被告在原告处从事电镀产品开发及业务开拓相关公司。被告于2013年3月4日签署了《员工承诺》，双方于2013年5月9日签订了《劳务协议书》，协议期限自2013年5月4日至2014年5月3日止。2013年12月26日，原告发出《通知》，载明“员工孙希伟即日起已经不是云南滇科涂镀层材料有限公司员工，不需要再来上班，工资结算至2013年12月25日止，该员工所住宿舍、必须于2013年12月27日前腾出”。后被告申请劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2014）五劳人仲字第29号仲裁裁决书后，原告不服遂向本院起诉，请求如前。
结合双方争议的焦点，本院作如下分析：一、被告何时到原告处工作，双方建立的是何种关系？被告到原告处工作，接受原告的管理和工作安排，从事的工作内容也与原告的经营范围相关，原告按月向被告支付劳动报酬，完全符合劳动关系的构成要件。另双方2013年5月9日签订的《劳务协议书》从其内容来看也符合劳动合同的特征，对劳动合同的时间、工作岗位、工作内容、工作时间及工资支付等均进行了约定，故该协议名为劳务协议，实为劳动合同。对于被告到原告处工作的时间，从原告提交的《员工承诺》的内容可以看出，被告签署《员工承诺》的时间为2013年3月4日，由此可推断被告在2013年3月4日前已在原告处工作的事实；同时，原告在诉讼中虽对《员工试用期协议》的真实性不予认可，但在仲裁时对该协议的真实性并不持异议，且审理中已查明，仲裁审理时原告的法定代表人范云鹰已出庭，贺贺卫作为原告的委托代理人也参加了仲裁审理，再结合证人张旌的证言，本院对《员工试用期协议》的真实性予以确认，并确定被告到原告处工作的时间为2013年3月1日。二、原、被告间的劳动关系何时解除？解除原因如何？被告提交的《通知》中载明“员工孙希伟即日起已经不是云南滇科涂镀层材料有限公司员工，不需要再来上班，工资结算至2013年12月25日，该员工所住宿舍，必须于2013年12月27日腾出”，虽然原告对该《通知》的真实性不予认可，但参考鉴定机构的鉴定意见，该《通知》中加盖的印章与被告提交的《员工试用期协议》上加盖的印章系同一枚，且《通知》中签发人“贺卫卫”的签名系本人书写，据此本院对《通知》的真实性予以确认。结合《通知》的内容可以判定，原告于2013年12月26日作出了与被告解除劳动关系的决定，并将该决定送达给被告。审理中，原告认为被告在2013年12月长期旷工，并提交了该月的考勤表予以证实。原告认为其员工的考勤采用员工本人每日签到确定的方式，被告在2013年12月无故旷工，未在考勤表中签到，并明确被告此前的考勤记录均良好。对此本院责令原告提交了被告2013年12月前的考勤记录，从考勤记录中可以看出，被告在原告处工作期间均未在考勤表中签到，据此本院对被告认为其工作期间无需签到事实予以确认，对原告认为被告2013年12月长期旷工的主张不予采信。
结合原告的请求来分析：一、原、被告间的劳动关系已于2013年12月26日由原告单方解除。原告提交的证据不能证明被告在2013年12月期间长期存在旷工的事实，故原告应向被告支付2013年12月的工资。对于工资的数额，被告提交的工资条能够证明其每月的工资为8000元（不含提成），故原告应向被告支付2013年12月的工资数额为8000元。二、对于销售提成，被告提交的《专项小组工作开展事实方案》中已载明被告系专项小组的组长并分管技术服务工作，除业务提成外，其可享受全年业务总量1%的管理提成。对于被告在职期间的业务总量，相关的凭证应由原告持有，被告认为销售总额为67万余元，原告对此虽有异议，但未举证反驳，应承担举证不能的不利后果，故原告应按照销售总额的1%向被告支付管理提成6700元。三、赔偿金。双方签订的《劳务协议书》至2014年5月3日期满，原告在协议期限届满前单方解除了与被告的劳动关系，且提交的证据不能证明被告在劳动关系存续期间存在严重违反单位管理制度的事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金为8000×2＝16000元。四、社会保险，因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，故该仲裁事项在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
一、由原告云南滇科涂镀层材料有限公司在本判决生效后五日内向被告孙希伟支付2013年12月的工资人民币8000元；
二、同期，由原告云南滇科涂镀层材料有限公司向被告孙希伟支付管理提成人民币6700元；
三、同期，由原告云南滇科涂镀层材料有限公司向被告孙希伟支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币16000元；
四、驳回原告云南滇科涂镀层材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判员 李 静
二〇一四年八月十六日
书记员 李海鹏
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