.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区博乐市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）新2701民初1836号原告刘文俊，男，汉族，1968年2月1日出生，无固定职业。委托代理人逮彦云，新疆亚桥律师事务所律师。被告新疆博乐市博兰水泥有限责任公司。法定代表人李智义，该公司总经理。委托代理人夏传军，新疆爱博律师事务所律师。原告刘文俊与被告新疆博乐市博兰水泥有限责任公司（以下简称博兰公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法组成合议庭，由审判员徐晓凤、审判员库散音、人民陪审员孙凤珠成组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员孟飞担任法庭记录，于2016年8月8日公开开庭进行了审理，原告刘文俊及其委托代理人逮彦云，被告博兰公司的委托代理人夏传军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘文俊诉称，1998年3月原告应聘到被告单位从事煤炭的运输和乌鲁木齐零配件的采购工作，2000年因公司扩大生产规模，公司任命原告为驻乌办事处副主任，2007年，公司为原告在乌鲁木齐开发区设立了办事处，2009年被告单位股东更换后，被告单位聘任原告为驻乌办事处主任。从1998年进入被告单位工作至今，双方从未签订过书面劳动合同，直到2015年11月份，原告去单位报销时才被告知不再给原告发放工资。原告认为，原告自1998年3月进入被告单位工作至今，双方形成事实劳动关系。原告向博乐市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月30日博乐市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。无奈，原告起诉法院，请求确认原、被告双方自1998年3月至今存在事实劳动关系。原告为其主张提交如下证据加以证实：第1组证据：(1)1998年3月16日，被告单位给沙湾县煤矿的介绍信一份，证实是被告委派原告联系煤炭事宜；(2)2000年6月16日被告单位给乌站出具的证明一份，证明是被告单位委派原告采购零配件；（3）2007年4月23日被告出具的证明一份，证实被告单位在乌市设办事处聘任原告为副主任；（4）2009年8月8日被告博兰泥（2009）字第36号聘任通知一份，证实被告聘任原告为办事处主任；（5）2013年5月份被告工作计划通知一份，证实原告也是在被告公司工作名册中；（6）2013年8月12日原告向被告书写的申请报告一份（复印件），证实原告向被告单位汇报2014年的工作情况、报销票据的相关情况，进一步证实原告在被告单位工作的事实，该申请报告有时任公司副总庄文成、时任公司总经理陈学仁的签名；（7）2014年5月24日被告公司副总庄文成以博兰集团生产运行部名义向原告传真的工作联系单一份，证实在2014年原告仍在被告处工作，受被告管理；（8）2014年至2015年工资卡流水账单一份。证实原告2014年至2015年在被告处工作，被告为原告发放工资及报销材料费用。以上证据均证实从1998年至今原告一直在被告单位工作，受被告管理，领取报酬的事实。经质证，被告对证据（1）中介绍信的章子认可，但对证明的问题不认可；对证据（2）不认可；对证据（3）、证据（4）无异议；对证据（5）的真实性认可，对证明的问题不予认可，认为这是与前任公司经理签订的，是否解除劳动关系及原告是否在被告处工作不清楚；对证据（6）、证据（7）认为均为复印件而不认可；对证据（8）的真实性不持异议，但对证明的问题不认可，认为原告应提交双方签订的劳动合同。第2组证据：(1)原告作为委托代理人与乌市屯昊铸业有限公司签订的订货合同（复印件）一份，证明原告在履行职务；（2）2016年5月26日原告书写的工作简历，且有原公司总经理，董事长赵有友，原公司供销科科长赵伟明，原供销科科员高晓玲，原副总经理温卫斌签名，证实从1998年至2009年原告一直在被告单位工作；（3）2016年6月14日原告书写的报告一份，证实原告向被告单位提出书面申请，要求被告给原告安排工作；（4）2016年6月23日被告出具的通知一份，证实公司给原告安排做门卫工作。经质证，被告对证据（1）认为订货合同是复印件而不认可；对证据（2）被告认为该工作简历系原告单方书写，且证明人未出庭作证，不予认可；对证据（3）被告认为该报告系原告单方书写，不予认可；对证据（4）的真实性认可。被告博兰公司未提交书面答辩意见，其口头答辩称：一、原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效；二、被告无法确认被告和原告之间是否存在事实劳动关系。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告为其反驳理由提交如下证据加以证实。提供2002年10月15日博乐市水泥厂整体出售厂房、设备、构筑物价款移交清单、新疆博乐市水泥厂出售合同、租赁承包合同及补充合同（复印件），证实被告公司从1998年到2001年间进行企业重组，被告公司无法确认和原告的劳动关系。经质证，原告对以上证据的真实性不持异议，但认为均与本案无关联性，认为公司法定代表人的变更不影响公司和劳动者之间的关系。经审理查明，1998年3月，原告应聘到被告单位从事煤炭和水泥设备的采购工作。2007年4月，被告在乌鲁木齐设立新疆博兰水泥有限责任公司乌鲁木齐办事处，2009年8月8日被告任命原告为新疆博兰水泥有限责任公司乌鲁木齐办事处主任。被告一直为原告发放工资至2015年10月19日。期间原、被告双方未签订书面劳动合同。2016年6月14日，原告向被告提出书面申请请求安置工作，同年6月23日，被告书面通知原告为被告单位办公室门卫，要求原告同年6月27日上班。2016年6月27日，原告向博乐市劳动人事争议委员会申请仲裁，博乐市劳动人事争议委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出博市劳人字（2016）4号不予受理通知书。原告在法定期限内向本院提起民事诉讼。以上事实，由原告提供的被告出具的介绍信、证明及通知、博兰泥（2009）字第36号聘任通知、原告的工资账户流水清单及双方当事人的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，原告刘文俊提供了被告博兰公司出具的介绍信、通知、博兰泥（2009）字第36号聘任通知、原告的工资账户流水清单，被告博兰公司对此均不持异议，本院对博兰公司出具的介绍信、通知、博兰泥（2009）字第36号聘任通知、原告的工资账户流水清单的真实性予以确认，以上证据可以证实原告刘文俊与被告博兰公司自1998年3月至今存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告博兰公司于2015年10月19日停发了原告刘文俊的工资，自此原告刘文俊应当知道其权利被侵害，2016年6月14日，原告向被告书面申请请求安置工作，同年6月23日，被告书面通知原告为被告单位办公室门卫，要求原告同年6月27日上班。2016年6月27日，原告向博乐市劳动人事争议委员会申请仲裁，故原告刘文俊的仲裁申请并未超过仲裁时效，被告博兰公司辩称原告刘文俊的仲裁申请超过仲裁时效的理由，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条之规定，判决如下：原告刘文俊与被告新疆博乐市博兰水泥有限责任公司自1998年3月至今存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告新疆博乐市博兰水泥有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判长徐晓凤审判员库散音人民陪审员孙凤珠二〇一六年十一月二十日书记员孟飞