北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第02604号
原告靳君红，女。
委托代理人秦自峰（靳君红之夫）。
被告北京外国语大学，住所地北京市海淀区西三环北路*号，注册号事证第************号。
法定代表人韩震，校长。
委托代理人张荃，男，北京外国语大学后勤党总支副书记。
委托代理人邹鑫，北京市京博律师事务所律师。
原告靳君红与被告北京外国语大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2013年4月23日作出一审判决，靳君红不服提出上诉，2013年9月26日北京市第一中级人民法院以原审判决认定事实不清为由撤销了原一审判决，将此案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原告靳君红之委托代理人秦自峰、被告北京外国语大学之委托代理人张荃、邹鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
靳君红诉称，我与北京外国语大学存在事实上的劳动关系，我在职期间严格遵守北京外国语大学的管理制度，为北京外国语大学提供劳动，兢兢业业。但是北京外国语大学不与我签订书面劳动合同，不给我缴纳任何社会保险，超时加班也未支付加班费，严重侵犯了劳动者的合法权益。综上，请求法院判决：
1、确认2009年10月27日至2012年1月7日期间双方存在劳动关系；2、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2012年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2012年1月7日期间延时加班工资72507.6元；4、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2012年1月7日期间双休日加班工资26657.92元；5、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2012年1月7日期间法定节假日加班工资5586.3元；6、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金14955.23元；7、北京外国语大学向我支付解除劳动合同经济补偿金4250元；8、北京外国语大学向我支付2009年10月27日至2012年1月7日期间未休年假工资1172.4元。
北京外国语大学辩称，我单位认可与靳君红之间于2009年10月27日至2012年1月7日期间存在劳动关系，但我单位不同意支付靳君红未签订书面劳动合同二倍工资差额，该项诉求未经仲裁前置程序且已过时效。我单位已经足额支付靳君红在职期间的加班工资，不存在拖欠情况。我单位同意按照法定标准支付靳君红未缴纳养老保险赔偿金，但其该项诉求已经过时效。靳君红系主动提出离职，故我单位不同意支付靳君红解除劳动关系经济补偿金。靳君红已享受寒暑假，故我单位不同意支付未休年假工资。
经审理查明，靳君红于2009年10月27日至2012年1月7日期间在北京外国语大学担任餐厅保洁员职务，双方未签订书面劳动合同。
靳君红主张其在职期间实行标准工时制，每周工作7天。每天工作13个小时且法定节假日亦不休息，但北京外国语大学未支付其加班工资；为证明上述主张，靳君红提交证人证言予以证明。北京外国语大学不认可上述证据材料的真实性，并主张靳君红实行不定时工时制，每周工作6天、每天工作6.5小时，法定节假日实行三人轮休，只要有一人在岗即可且该单位已经支付靳君红加班工资。另，双方当事人均确认靳君红在职期间无需记录考勤。
北京外国语大学系现金发放靳君红工资报酬，靳君红主张其入职初期三个月试用期的工资标准为每月1250元，之后每月工资并不固定且工资单上显示领取的款项均为工资报酬，不包含加班工资；北京外国语大学则主张靳君红在职期间的工资标准为北京市同期最低工资标准且多于该标准的款项为加班工资，该单位已经足额支付靳君红在职期间加班工资。为证明加班工资支付情况，北京外国语大学提交工资发放清单（显示有出勤天数、月工资、实发金额等内容且抬头部分在打印内容外，有手写“加班”、备注部分有手写“含加班若干元”等字样）予以证明。靳君红认可上述证据中的实发工资数额以及其本人签字的真实性，但不认可加班工资支付内容的真实性，主张系事后添加且领取的款项均为工资。为证明上述主张，靳君红提交2011年11月份及12月份工资、奖金款清单复印件（其上并无手写“加班”字样）予以证明。北京外国语大学不认可上述证据材料的真实性。
靳君红主张其每年应休5天年假但未实际享受，北京外国语大学亦未支付其未休年假工资；北京外国语大学则主张每年2月、8月靳君红均回家享受寒暑假，期间未提供劳动亦未支付工资，故而靳君红不再具有享受年假资格。为证明靳君红寒暑假享受情况，北京外国语大学提交校历予以证明。靳君红不认可校历的真实性，认可其所在食堂寒暑假放假，但主张其在寒暑假期间负责餐饮中心倒垃圾工作，并未实际享受寒暑假。
靳君红与北京外国语大学于2012年1月7日解除劳动关系；靳君红主张系北京外国语大学口头将其辞退，其离职前十二个月的平均工资水平为每月1700元；北京外国语大学主张系靳君红口头提出辞职且离职前十二个月的平均工资水平为每月1320元。双方当事人均未提交证据证明己方主张。
另，靳君红为外地农业户口，北京外国语大学未为其缴纳2009年10月27日至2009年12月31日期间的养老保险。北京外国语大学提交声明（内容为：本人在北京外国语大学食堂风味灶工作，自愿不上任何保险，不定合同。落款载有靳君红签字字样）以证明系靳君红自愿放弃缴纳社保。靳君红不认可上述证据材料的真实性，但经本院释明仍不申请笔迹鉴定。
靳君红曾就要求北京外国语大学支付2009年11月27日至2012年1月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额、2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费为由提起仲裁申请，2013年6月27日，仲裁委员会出具调解书，载明双方当事人自愿达成如下协议：一、靳君红与北京外国语大学于2012年1月7日解除劳动关系；二、北京外国语大学支付靳君红未缴纳养老保险赔偿金、失业保险一次性生活补助费共计7167.9元；三、靳君红自愿放弃其他仲裁请求，此后再无其他劳动争议。2013年7月1日，靳君红领取未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费7167.9元。2013年9月3日，靳君红与北京外国语大学就2011年7月至2011年12月期间社保缴纳问题达成协议如下：北京外国语大学支付靳君红社保补偿金每月235元、共计1410元。同日，靳君红收到上述1410元款项。
2012年5月，靳君红以要求北京外国语大学支付工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未休年休假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回靳君红的申请请求。靳君红不服裁决结果诉至本院，北京外国语大学同意裁决结果。
上述事实，有双方当事人陈述、外地来京人员暂住介绍信、东门宿舍房间住宿人员情况表、证人证言、工资发放清单、协议书、仲裁调解书及付款证明、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于认定靳君红在职期间的加班情形及加班工资支付数额。
劳动者主张加班费的，应就其存在加班事实承担举证责任。本案中，靳君红未能提交充分证据证明其存在延时加班情形，故本院对于其要求北京外国语大学支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。
根据靳君红及北京外国语大学于本案中提交的靳君红的工资发放记录中关于出勤天数几乎每月均为满勤的显示，本院认为靳君红在职期间确实存在休息日及法定节假日加班情形，故北京外国语大学应按照靳君红的工资标准及加班情形支付靳君红在职期间的休息日及法定节假日加班工资；而上述款项的具体认定方法如下：1、就计算靳君红加班工资的基数问题，北京外国语大学主张应按同期最低工资标准计算、靳君红则主张应按每月实际领取款项为标准计算。考虑到靳君红的工资报酬与出勤天数相关，故本院按照两者之间的对应比例核算出靳君红的日工资标准后，再按照每月21.75天的计薪日核算靳君红计算加班工资的工资基数；在此计算方法下低于北京最低工资标准的，则以北京最低工资标准为依据。与此同时，因靳君红的工资报酬与出勤天数相关，故在靳君红休息日或法定节假日出勤时，已经领取有一倍的工资报酬，此笔款项也即加班工资，在计算加班工资差额时应予以扣除。而就北京外国语大学提交的工资发放记录中所显示的加班费支付字样，因工资发放记录保存在北京外国语大学处且上述内容均系手写、部分内容与打印字样并存，存在严重瑕疵，故在靳君红提出加班费支付内容系事后添加的抗辩理由之后，在北京外国语大学未能提交充分证据证明在靳君红签领工资之时明确告知其款项构成之时，本院认为负有管理责任的用人单位应该承担发放款项性质不明时的不利后果，故本院认定上述款项并非加班工资，但因上述款项亦非靳君红在职期间持续性、稳定性的劳动报酬，故亦不应计入加班工资计算基数，应认定奖金或补贴为宜。2、就靳君红每日标准工作时间及具体加班天数问题，双方当事人各执一词。结合双方当事人的主张、靳君红的实际工作状态以及工资发放记录上显示的出勤天数，本院认为应以靳君红每日正常工作8小时为标准认定靳君红的具体工作时间、以工资发放记录上的出勤情况认定靳君红的具体加班天数。3、在确定靳君红具体加班时间以及加班工资计算标准之后，即可以得出靳君红应得休息日及法定节假日加班工资数额，而以此数额再减去靳君红已经获得的休息日加班工资及法定节假日加班工资数额，即为靳君红应该获得的休息日加班工资及法定节假日的数额。经本院核算，靳君红应获得2010年6月26日至2012年1月7日期间休息日加班工资差额5180.88元及法定节假日加班工资差额973.8元。
就靳君红要求北京外国语大学支付2010年6月26日之前休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因已经超过用人单位两年工资支付记录的保存周期，故在北京外国语大学提出已经足额支付加班工资的抗辩理由之后，在靳君红未能提交证据证明加班工资支付存在差额的情形下，本院对于靳君红的上述诉请不予支持。
就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。因已生效的仲裁调解书已经处理靳君红2009年11月27日至2012年1月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额问题且靳君红系于2009年10月27日入职北京外国语大学，故其要求北京外国语大学支付当日至2009年11月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏依据。综上，本院对于靳君红的上述诉求不予支持。
就解除劳动合同经济补偿金一节。靳君红与北京外国语大学均认可于2012年1月7日解除劳动关系，但就劳动关系解除原因，双方当事人各执一词。靳君红主张北京外国语大学口头将其辞退，北京外国语大学则主张系靳君红口头提出辞职，但双方当事人均未提交证据证明己方主张；鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，本院视为由负有管理责任的用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，故北京外国语大学应按照靳君红的工作年限及工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，靳君红所持离职前十二个月平均工资水平1700元并未高于法定标准，对此本院不持异议，北京外国语大学应支付靳君红解除劳动关系经济补偿金的具体数额为4250元。
就未休年假工资一节，北京外国语大学未为靳君红安排休年假，亦未提交充分证据证明靳君红实际享受寒暑假抑或在享受寒暑假期间正常领取工资报酬，故该单位应向靳君红支付未休年假工资。在靳君红未就其入职北京外国语大学之前连续工作1年提交证据的情况下，根据靳君红的入职时间，本院认定靳君红自2010年10月27日起享受带薪年假。经查，靳君红每年应享受5天年假。北京外国语大学应向靳君红支付2010年10月27日至2012年1月7日期间未休年假工资，按照离职前12个月本市最低工资标准核算，上述期间未休年假工资数额为533.33元。
就未缴纳养老保险赔偿金一节，北京外国语大学虽提交有靳君红书写的“本人自愿不上任何保险”的声明，但缴纳社会保险为用人单位的法定义务，不能因此免除北京外国语大学的法定义务。靳君红为农业户口，现双方已解除劳动关系，北京外国语大学应向靳君红支付2009年10月27日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金176元。北京外国语大学所持靳君红的此项诉求已经超过仲裁时效的主张缺乏依据，本院不予采纳。
本案中，鉴于双方均认可于2009年10月27日至2012年1月7日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认北京外国语大学与靳君红于二ＯＯ九年十月二十七日至二Ｏ一二年一月七日期间存在劳动关系；
二、北京外国语大学于本判决生效后七日内支付靳君红二Ｏ一Ｏ年十月二十七日至二Ｏ一二年一月七日期间未休年假工资五百三十三元三角三分；
三、北京外国语大学于本判决生效后七日内支付靳君红解除劳动关系经济补偿金四千二百五十元；
四、北京外国语大学于本判决生效后七日内支付靳君红二ＯＯ九年十月二十七日至二ＯＯ九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金一百七十六元；
五、北京外国语大学于本判决生效后七日内支付靳君红二Ｏ一Ｏ年六月二十六日至二Ｏ一二年一月七日期间休息日加班工资差额五千一百八十元八角八分及法定节假日加班工资差额九百七十三元八角；
六、驳回靳君红的其他诉讼请求。
如果北京外国语大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京外国语大学负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡高崇
人民陪审员 刘 民
人民陪审员 王 谦
二〇一四年六月十三日
书 记 员 程艳晶