北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14191号
原告刘锋，男，1958年2月1日出生。
被告北京科学城物业管理有限公司，住所地北京市丰台区恒富中街四号院、六号院。
法定代理人马利军，总经理。
委托代理人昝东明，北京市和景律师事务所律师。
委托代理人万萍，女，1975年9月11日出生。
原告刘锋与被告北京科学城物业管理有限公司（以下简称科学城物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘锋，被告科学城物业公司委托代�人昝东明、万萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘锋诉称：原告于2010年10月8日到被告处工作，担任保安，双方签订期限至2013年12月31日止的劳动合同，月工资为1400元。在职期间，原告尽职尽责，从未休过年假。因原告保险关系在外地，被告承诺原告自行缴纳社会保险，被告给予报销。2013年9月15日，在劳动合同未到期、原告无任何过错的情况下，被告单方违法将原告辞退。经多次交涉无果，无奈原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁，但丰台仲裁委员会却驳回了原告部分申诉请求。原告认为被告违法解除劳动合同的事实清楚，并且被告当庭承认其曾于2013年10月8日以邮寄方式向原告送达过解除劳动合同告知书，丰台仲裁委员会仅以原告没有收到此告知书则认定原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据属于认定事实不清，适用法律错误。被告在原告没有任何过错的情况下辞退原告，属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。为了保护自己合法权益，诉至法院，要求：1、确认原被告双方自2010年10月8日至2013年9月15日存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11200元；3、被告支付原告2010年10月8日至2013年9月15日的养老保险费14112元，医疗保险费6048元；4、被告支付原告2010年10月8日至2013年9月15日的未休年休假工资2800元。5、被告承担诉讼费用。
被告科学城物业公司辩称：2010年10月8日至2013年9月15双方存在劳动关系，原告工作服务的11号楼业主要求更换保安，因此公司聘请专业保安公司，但并未解聘原来的保安人员，但原告不接受公司安排的工作，擅自离职，被告不同意支付违法解除赔偿金。养老保险及医疗保险不属于人民法院审理劳动争议案件�受案范围。年假工资被告已经按照仲裁裁决结果支付原告，原告已经签收，应视为同意仲裁裁决，且年假当时原告也没有申请。
经审理查明：刘锋系外埠城镇户口，于2010年10月8日入职科学城物业公司，双方于2012年12月16日签订的劳动合同书上载明，刘锋工资为1260元每月，每月30日发工资，合同期至2013年12月15日。刘锋在职期间，科学城物业公司未为刘锋缴纳社会保险，刘锋每年自行缴纳养老保险和医疗保险。2013年9月16日，科学城物业公司向刘锋现金发放当月工资合计1600元。刘锋主张2013年9月15日科学城物业公司单方违法将其辞退，科学城物业公司不予认可，并主张因刘锋服务的11号楼业主要求更换保安，所以公司聘请了专业的保安公司，但并未与刘锋解除劳动合同，公司会陆续安排原保安人员新的岗位，刘锋在尚未安排到新岗位前已经向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，公司曾于2013年10月8日向刘锋邮寄解除劳动合同通知书，但因刘锋未签收，所以双方劳动关系并未解除，而是到期自然终止。2013年9月16日至2013年12月15日，刘锋并未向科学城物业公司提供劳动，科学城物业公司也没有向刘锋支付生活费。刘锋主张在职期间科学城物业公司未支付其年休假工资，按工龄其应享受每年15天的年休假，并向本院出具工人职员劳动保险待遇证、南昌罐头啤酒厂工作证、职工介绍信、一次性领取安置费协议书以证明其主张，工人职员劳动保险待遇证发证日期为1982年4月1日，南昌罐头啤酒厂工作证发证日期为1991年12月6日，职工介绍信记载：“罐头厂：兹介绍刘锋等壹同志到你厂工作，请接洽。”落款时间为1980年12月22日，一次性领取安置费协议书记载：“三、甲方（南昌罐头啤酒厂）核实乙方（刘锋）的人事档案，乙方1980年12月参加�作，截止2003年6月30日止，共计连续工龄22年6月，……”，职工介绍信及一次性领取安置费协议书上盖有南昌罐头厂劳动工资科公章。科学城物业公司认可刘锋在职期间未休过年休假，但主张仲裁裁决结果作出后，刘锋已经领取了仲裁裁决的年假工资，视为认可仲裁裁决结果。2012年刘锋工资为1260元，2013年刘锋工资调整为1400元。
另查：2014年3月21日，刘锋以科学城物业公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与科学城物业公司自2010年10月8日至2013年9月15日存在劳动关系；2、科学城物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元；3、科学城物业公司补偿2010年10月8日至2013年9月15日的养老保险费14112元，医疗保险费6048元；4、科学城物业公司支付2010年10月8日至2013年9月15日的未休年休假工资2800元。2014年7月30日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1119号裁决书，裁决：1、刘锋与科学城物业公司自2010年10月8日至2013年9月15日止存在劳动关系；2、科学城物业公司支付刘锋2011年至2013年未休年休假工资1673.56元；3、驳回刘锋的其他仲裁请求。2014年8月15日，科学城物业公司按照仲裁裁决结果向刘锋支付了1673.56元，刘锋签字领取。
以上事实，有劳动合同书、社会保险缴费票据、保安大队人员工资表照片、工人职员劳动保险待遇证、南昌罐头啤酒厂工作证、职工介绍信、一次性领取安置费协议书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘锋主张其于2013年9月15日被辞退，未提供有效证据证明，科学城物业公司不予认可，因此本院对刘锋的主张不予采信，科学城物业公司于2013年10月8日�刘锋邮寄送达解除劳动关系通知，双方均认可刘锋未签收该通知，因此双方劳动关系并未因科学城物业公司发出通知而解除，现科学城物业公司主张双方劳动关系一直存续至劳动合同期满即2013年12月15日，本院予以认可。刘锋主张2010年10月8日入职科学城物业公司，科学城物业公司予以认可，因此本院确认2010年10月8日至2013年12月15日期间刘锋与科学城物业公司存在劳动关系，刘锋要求确认与科学城物业公司于2010年10月8日至2013年9月15日期间存在劳动关系，该期间确属于双方劳动关系存续期内，本院予以支持。刘锋要求科学城物业公司支付其未休年休假工资，科学城物业公司认可刘锋在职期间未休过年休假，刘锋出具的工人职员劳动保险待遇证、南昌罐头啤酒厂工作证、职工介绍信、一次性领取安置费协议书能够证明其入职科学城物业公司前，累计工龄超过20年，因此刘锋应当在入职一年后享有每年15天的年休假，刘锋要求科学城物业公司支付其未休年假工资2800元，本院予以支持，因科学城物业公司已经根据仲裁裁决结果支付刘锋年假工资1673.56，因此仍需支付刘锋年假工资1126.44元。刘锋要求科学城物业公司支付其养老保险费和医疗保险费，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、刘锋与北京科学城物业管理有限公司于二〇一〇年十月八日至二〇一三年九月十五日期间存在劳动关系。
二、北京科学城物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘锋年休假工资二千八百元（已支付一千六百七十三元五角六分）。
三、驳回刘锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京科学城物业管理有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年十月十七日
书 记 员 张瑶书记员胡嘉娱