浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初5068号
原告：杜希超，男，1978年2月16日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：ＸＸ根、钱苏锋，绍兴市平水法律服务所法律工作者。
被告：绍兴远顺物流有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区开源路（海纳体育南侧），统一社会信用代码91330621693611380H。
法定代表人：金忠阳，总经理。
委托诉讼代理人：施萍，浙江正大金茂律师事务所律师。
原告杜希超与被告绍兴远顺物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人ＸＸ根、钱苏锋，被告的委托诉讼代理人施萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜希超向本院提出诉讼请求：一、判决原、被告自2015年12日28日起至2016年10月13日期间存在劳动关系；二、判决被告支付拖欠的7月份工资9000元、8月份工资9000元、9月份工资9000元、十月份工资4200元，合计31200元；三、判决被告支付双倍工资差额76800元；四、判决被告为原告补缴社会保险；五、判决原、被告自2016年10月14日起解除劳动关系；六、判决被告支付原告经济补偿9000元。事实和理由：2015年12月28日，原告进入被告公司从事危化品的运输工作，当时双方口头约定被告每月支付给原告9000元（不管工作量多少每月都是9000元），双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。原告自进入被告公司后，被告时常拖欠原告工资，至今已有三个半月未发工资，原告多次催要工资未果。2016年10月13日原告去被告处上班，被告强行不让原告进入公司工作，原告在公司门口再次要求老板金忠阳支付拖欠的工资，老板金忠阳不但不给工资还用杯子砸原告，此事还惊动了警方，110出警才平息了事态的进一步发展。原告为维护自己的合法权益，特向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出绍柯劳仲案字[2016]第991号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，认为仲裁庭对基本事实认定不清，适用法律错误，具体表现在：一、对原告月工资标准认定错误。原告在仲裁期间提供了银行工资发放交易明细，根据双方的庭审陈述，原告认为已经可以认定原告的月工资为9000元，但是仲裁庭要求原告方提供汇款人的帐户信息，由于被告方在汇款时隐匿了帐号信息，原告向中国银行要求调取汇款人的帐户信息，遭到拒绝，原告曾向仲裁庭提出申请由仲裁庭向中国银行调取相关帐户信息，但仲裁庭没有向中国银行调取帐户信息，裁决时以申请人未能清楚证明月工资标准为由适用浙江省在岗职工平均工资标准，原告认为认定错误，对月工资标准应按9000元来计。二、2016年9月7日峰会结束到2016年10月13日期间原告未提供正常劳动不属于浙江省劳动和社会保障厅规定的企业停工停产和歇业的情形，这期间的工资适用最低工资标准显属认定事实不清，仲裁裁决错误。2016年8月12日至2016年9月7日期间是被告公司因峰会原因停运，属政策性停产停工歇业期间，但是2016年9月7日峰会结束到2016年10月13日期间是因被告方的原因，导致原告未出车，虽然原告未出车，但是原告还是去公司上班的，整个公司处于正常运营状态，而且原告整日必须待在公司等候待命，随时可能出车，显然不属于浙江省劳动和社会保障厅规定的企业停工停产和歇业的情形，原告认为这段期间的工资应按月工资9000元的标准计算。三、关于是否要支付经济补偿金的问题，仲裁庭适用法律错误。1、仲裁庭以“根据《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第二十九条之规定，在劳动争议案件审理过程中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。本案中申请人虽以被申请人未支付劳动报酬为由主张解除劳动关系，但未提供证据证明在仲裁申请前以同一理由曾向被申请人提出劳动关系解除的事实，应当承担举证不能的法律后果。鉴于解除劳动关系系申请人在提请仲裁申请时提出，故本委对申请人要求被申请人支付解除劳动关系补偿金的请求难以支持，对其要求与被申请人解除劳动关系的请求予以支持。”这样的裁决显属适用法律错误。2、原告认为：1、《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金的支付情形作了相应规定，仲裁庭以“未提供证据证明在仲裁前以未支付劳动报酬为由曾向被申请人提出劳动关系解除的事实”为由对经济补偿金不予支持的裁决，有违《劳动合同法》的相关规定，显属适用法律错误。理由如下：《劳动合同法》第三十八规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同”；《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、在本案中，用人单位即被告过错在先，一是在劳动关系存续期间，被告未能及时足额支付原告工资，二是在双方劳动关系存续期间没有为劳动者缴纳社保；三是2016年10月13日，原告去被告处上班，被告不让原告进入公司上班。前两种情形属于劳动合同法中规定的法定的劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形。本案原告为维护自己合法权益依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系具有合法性与正当性。并依据劳动合同法第四十六条之规定，要求用人单位即被告支付经济补偿金合情合理又合法。仲裁庭以上述理由不支持原告经济补偿金的请求，显属适用法律错误，有违《劳动合同法》的规定。原告为维护自己的合法权益，诉至法院。
被告绍兴远顺物流有限公司辩称，一、原告与被告不存在劳动关系，原告受雇于金忠阳个人。二、金忠阳已足额支付了原告工作期间的劳动报酬，金忠阳与原告的雇佣关系已于2016年8月终止，不存在拖欠劳动报酬的事实，因双方系雇佣关系，不适用劳动合同法，原告要求支付双倍工资及补缴社会保险没有法律依据。原告认可收到最后一笔工资为8月12日，同时也认可8月初已停止工作的事实，故金忠阳已全部足额支付原告劳动报酬的事实应予确认。原告受雇期间多次要求支付行车费均是金忠阳预付，当时双方约定事后应由原告提供行车发票，且在离职前一个月还向金忠阳借款，该款应作为不当得利返还。
本院经审理查明，原告于2015年12月28日进入被告处工作，从事危化品运输工作，原告的工作时间不固定，包括加班在内月工资9000元，主要通过金忠阳账户向原告转账发放，双方未签订书面劳动合同，2016年8月12日后原告未再出车。2016年10月13日，双方发生劳资纠纷。2016年11月18日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月2日，该委作出仲裁裁决，原告不服，遂诉至本院。
以上事实认定，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、银行明细清单、110案件信息、停车卡，被告提供的银行汇款记录及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。被告自认其提供的领（付）款凭证、领条系向金忠阳领取，故对关联性不予确认。对结婚证复印件不作确认。对被告提供的应返还款项清单不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据原告提供的银行明细清单显示，被告的法定代表人金忠阳按月向原告发放工资9000元，再结合原告提供的停车卡、110案件信息等证据，可以认定原告系被告员工的事实。被告辩称原告系金忠阳个人雇佣，但未提供充分有效的证据证明，本院不予采纳。因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证证明。现被告否认双方存在劳动关系，故本院对原告主张双方于2015年12月28日至2016年10月13日间存在劳动关系及自2016年10月14日起解除劳动关系予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年7月1日至8月11日间原告正常工作，被告应按9000元/月的标准向其支付劳动报酬，为9000×（1+11÷30）=12300元。根据《浙江省企业工资支付管理办法》(2010修正)第十八条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。2016年8月12日至9月上旬被告因故停产歇业的期间在一个月的工资支付周期内，被告仍应按原标准计算原告工资。而之后已可正常经营，原告未出车系被告的工作安排而不能因此扣减原告的劳动报酬，但加班费应当剔除，故被告应支付原告2016年8月12日至10月13日期间劳动报酬9000×70%×（2+2÷21.75）=13179.31元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月即2016年1月28日起至2016年10月13日支付原告双倍工资，双倍工资差额本院认定为9000×70%×（8+9÷21.75）=53006.90元。
原告主张经济补偿，但未举证证明双方劳动关系解除符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿的情形之一，故对原告该项诉请本院不予支持。
补缴社会保险应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故对原告该项诉请本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、确认2015年12月28日至2016年10月13日间原告杜希超与被告绍兴远顺物流有限公司存在劳动关系；
二、原告杜希超与被告绍兴远顺物流有限公司自2016年10月14日起解除劳动关系；
三、被告绍兴远顺物流有限公司支付原告杜希超工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计78486.21元，限于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告杜希超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年八月十五日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。