广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9062号
原告：罗明平，男，汉族，1963年2月19日出生，住湖南省隆回县，
委托代理人：廖刚，广东国悦（韶关）律师事务所律师。
委托代理人：陈锋泰，广东国悦律师事务所实习律师。
被告：东莞进升塑料制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋村。统一社会信用代码为91441900734102276E。
法定代表人：林明源，该公司董事长。
委托代理人：严健洪，广东瑞轩律师事务所律师。
委托代理人：于彬，广东瑞轩律师事务所律师实习律师。
原告罗明平与被告东莞进升塑料制品有限公司（以下简称：进升公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院。本院立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年10月26日公开开庭进行审理。原告罗明平及其委托代理人廖刚,被告进升公司的委托代理人严健洪到庭参加诉讼。本案审理中，双方申请庭后调解三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告罗明平诉称:罗明平于2014年2月11日以钟家光的名义入职进升公司，任裁床开料员，月平均工资3500元。2015年6月2日罗明平因工受伤并被评为八级伤残。因双方对工伤待遇协商不成故申请劳动仲裁，但仲裁庭没有支持罗明平合法的诉讼请求。罗明平认为2014年7月其因工受伤后，进升公司已明知罗明平的身份是冒用的，但没有要求罗明平更换身份证，在罗明平要求更换的情况下亦没有更换，过错完全在进升公司。现罗明平不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.因进升公司没有依法为罗明平办理社会保险故要求解除双方的劳动关系并要求进升公司支付解除劳动关系经济补偿金8750元；2.进升公司支付护理费3800元；3.进升公司支付住院伙食补助费7070元；4.进升公司支付一次性伤残补助金38500元；5.进升公司支付一次性伤残就业补助金52500元；6.进升公司支付一次性工伤医疗补助金14000元；7.进升公司支付2015年7月至2016年4月停工留薪期工资35000元；8.进升公司支付2015年带薪年休假2413元。
被告进升公司辩称并诉称：第一，进升公司认为仲裁裁决书认定的事实错误，导致错误的裁决结果。事实上，进升公司从2014年3月至2015年6月以“钟家光”的名义为罗明平购买社会保险。其中，2014年3月至2014年7月缴费基数为1800元，2014年8月至2015年6月缴费基数为2506元。且罗明平的一次性伤残补助金差额应为9689.9元、一次性工伤医疗补助金差额应为3523.6元。第二，进升公司从2014年3月至2015年6月以“钟家光”的名义为罗明平购买社会保险，进升公司从2015年6月至2016年7月以罗明平本人的名义为其购买社会保险，其中2014年3月至2014年7月缴费基数为1800元，2014年8月至2016年7月缴费基数为2506元。罗明平解除双方劳动关系的原因不成立，无权要求进升公司支付经济补偿金。第三，罗明平于2014年2月11日以“钟家光”的名义进入进升公司工作，担任裁床开料员一职，从钟家光及罗明平本人的身份证相比，罗明平比钟家光大6岁半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，罗明平以欺诈的手段，使进升公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，原、被告之间的劳动合同无效，且导致无效的原因在于罗明平，故罗明平无权要求解除劳动关系的经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及住院期间的护理费。第四，因罗明平的欺诈行为，导致进升公司为其垫付了50000多元的医疗费无法得到社保局的理赔以及进升公司向罗明平多支付的劳动报酬和社保费，故诉请罗明平返还。现进升公司不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.进升公司无需向罗明平支付解除劳动关系的经济补偿金4303.6元；2.进升公司无需向罗明平支付一次性伤残补助金差额17455.9元、一次性工伤医疗补助金差额6347.6元、一次性伤残就业补助金50803.5元；3.进升公司无需向罗明平支付住院期间的护理费3800元；4.本案的诉讼费用由罗明平承担。
原告罗明平对被告进升公司的起诉答辩称：进升公司的起诉没有事实及法律依据，请求依法驳回进升公司的诉请。
经审理查明。
一、入职时间与职位：罗明平于2014年2月11日以“钟家光”的名义进入进升公司处工作，担任裁床开料员一职。
二、受伤前及离职前的月平均工资：双方确认罗明平受伤前的月平均工资为3386.9元，离职前的月平均工资为1721.44元。
三、罗明平参保情况：根据进升公司提交并经罗明平确认的参保人险种缴费明细表显示，进升公司从2014年3月至2015年6月以“钟家光”的名义为罗明平购买社会保险，缴费基数为1800元，并从2015年6月至2016年7月以罗明平真实姓名为其购买社会保险，缴费基数为2056元。
四、发生工伤及处理情况：1.罗明平在2015年6月2日在工作中受伤，该事故于2016年4月15日被东莞市社会保障局认定为工伤，2016年4月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残；2.罗明平受伤后两次在长安镇乌沙医院住院治疗，第一次从2015年6月2日至2015年8月26日，住院期间陪护一人，罗明平主张入院后第一个月由进升公司派人护理，之后由罗明平妻子护理，住院期间支付了伙食费1700元，出院医嘱为休息四个月，不适随诊，第二次从2015年11月3日至2015年11月19日，出院医嘱为休息半个月；3.罗明平受伤后未回到进升公司处上班，双方确认进升公司向罗明平发放工资至2016年7月，其中进升公司支付给罗明平2015年7月至12月的工资分别为1932元、2001元、1932元、1656元、1932元、1510元。
五、解除劳动关系的时间及原因：2016年5月4日，罗明平以进升公司未依法为罗明平办理社会保险向本庭提出申请要求解除双方劳动关系。
六、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：罗明平于2016年5月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决进升公司支付罗明平：1.护理费3800元；2.住院伙食费7070元；3.一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金52500元；4.停工留薪待遇35000元；5.解除劳动关系经济补偿金8750元；6.2015年年休假工资2413元；7.2015年6至10月高温津贴750元。长安仲裁庭作出仲裁裁决，裁令：1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.由进升公司支付罗明平解除劳动关系的经济补偿金4303.6元；3.由进升公司支付罗明平停工留薪期的工资差额9358.4元；4.由进升公司支付罗明平一次性伤残补助金差额17455.9元、一次性工伤医疗补助金差额6347.6元、一次性伤残就业补助金50803.5元；5.由进升公司支付罗明平住院期间的护理费3800元；6.驳回罗明平提出的其它请求。
七、其它需要说明的情况：1.进升公司主张罗明平于2014年7月发生工伤，因罗明平发生该次工伤事故前以“钟家光”身份入职，进升公司仅以“钟家光”身份为罗明平参加工伤保险，后工伤保险基金对该次工伤事故不予赔付。进升公司主张此次工伤发生后，有要求罗明平用其本人的身份信息办理人事登记资料及购买社会保险，因罗明平拒不提交其本人身份信息导致最终未予办理。罗明平对进升公司的上述主张不予确认，称在2014年7月工伤事故之后进升公司未通知其提交本人的身份信息办理入职登记；就使用“钟家光”身份入职及更正身份信息的问题。庭审中，罗明平主张其身份证于2013年11月左右丢失，于2013年12月申请补办，入职时身份证尚在补办过程中，故借用钟家光身份入职；身份证补办成功后由于其家人未向其邮寄新身份证，故直至2015年5月才领取该身份证，领取身份证后未将新身份证交予进升公司核实。进升公司表示其在第一次工伤发生后要求罗明平提供真实身份，而罗明平的前述意见足以证明罗明平客观上没有向进升公司提供真实身份证。对此，罗明平表示更正其领取身份证时间为2014年5月，认为其曾要求进升公司更正身份信息，但进升公司并未更正。进升公司对罗明平更正意见不予确认，认为罗明平未提供证据证明其更正意见，应承担举证不能的责任，并进一步认为罗明平如若丢失新身份证，亦完全可以办理临时身份证入职；2.罗明平未能领取社会保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，进升公司未支付罗明平一次性伤残就业补助金；3.庭审中，罗明平同意进升公司按照仲裁裁决支付其2015年6月2日至2015年12月4日期间停工留薪期工资差额9358.4元；4.2014年东莞市职工平均工资为3005元/月
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、疾病诊断证明书、人事资料表、身份证复印件（钟家光）、参保人险种缴费明细表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实未持异议，本院对此予以确认。进升公司未对仲裁裁决由进升公司支付罗明平2015年6月2日至2015年12月4日期间停工留薪期工资差额9358.4元提起诉讼，应视为其对该裁决事项没有异议，而罗明平亦同意进升公司按照仲裁裁决支付2015年6月2日至2015年12月4日期间停工留薪期工资差额9358.4元，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.罗明平是否存在被迫解除劳动关系的情形；2.罗明平年休假工资及高温津贴诉讼请求是否合法有据；3.罗明平的工伤待遇及损失应如何认定。
关于第一个争议焦点。罗明平于2016年5月4日以进升公司未依法为其购买社会保险为由提出解除双方劳动合同，但根据进升公司提交并经罗明平确认的参保人险种缴费明细表显示，进升公司从2014年3月至2015年6月以“钟家光”名义为罗明平购买社会保险，于2015年6月至2016年7月期间为罗明平购买社会保险，罗明平主张的被迫解除劳动关系事由不存在，故对进升公司要求无需支付罗明平解除劳动关系补偿金4303.6元的诉讼请求，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。关于高温津贴。罗明平于2015年6月2日发生工伤后未继续上班，故罗明平诉请的2015年6月至同年10月的高温津贴750元，没有事实依据，本院不予支持。至于年休假工资。罗明平于2015年12月4日停工留薪期届满后理应回厂上班，但其未回进升公司上班，在此情况上，进升公司向其支付工资至2016年7月，本院认为应视为罗明平已享受2015年年休假待遇，故罗明平再要求进升公司支付2015年年休假工资2413元，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。关于2015年6月2日工伤事故所涉工伤待遇及过错比例的问题。本院认为，一方面，罗明平入职时借用他人身份证入职，致使进升公司以他人名义为其缴纳社会工伤保险，从而导致社会工伤保险基金不予支付相关工伤待遇，而且在社会工伤保险基金不予赔付工伤待遇后，罗明平并未提交补办身份证及临时身份证给予进升公司予以更正及参加社会保险。罗明平对本次事故相关工伤待遇损失存在过错。另一方面，进升公司在罗明平2014年7月第一次发生工伤后已经知晓罗明平未使用真实身份证入职的事实，理应要求罗明平提供真实身份信息进行更正，但进升公司亦未提供证据证明其已通知罗明平进行更正，其后仍继续以“钟家光”名义为其购买社会保险，故进升公司对社保工伤保险基金不予赔付的损失亦有过错。再考虑双方发生工伤后对于身份信息更正的放任态度以及本案中双方各自主张及举证证明的程度，故本院认定罗明平及进升公司对社会工伤保险拒付产生的工伤待遇损失各自承担50%的责任，进升公司对于依法由用人单位承担的工伤待遇仍需承担100%责任。故对于案涉各项工伤待遇及损失诉求，本院分析如下：
关于护理费。罗明平工伤第一次治疗后医院诊断证明书显示其住院期间留一人陪护，住院时间为2015年6月2日至2015年8月26日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在用人单位负责。因进升公司未提供证据证明其在罗明平停工留薪期间派员对罗明平进行护理，进升公司应该参照罗明平受伤时上年度即2014年东莞市职工平均工资标准（3005元/月）支付罗明平住院期间护理费，因罗明平自认其入院后第一个月由进升公司派员护理，故进升公司应支付罗明平2015年7月至2015年8月26日住院期间护理费5525.32元（3005元/月+3005元÷31天×26天）。罗明平要求进升公司支付护理费3800元，是其对自身权益的合法处分，本院对此予以确认，故进升公司应支付罗明平护理费3800元。
关于住院伙食补助费。罗明平合计住院103天（第一次住院时间为2015年6月2日至2015年8月26日，第二次住院时间为2015年11月3日至2015年11月19日），如不存在按他人名义购买社会保险的情况下，罗明平可从东莞市社会保险基金管理中心领取的住院伙食补助费为7210元（103天×70元/天），故进升公司按其责任比例应支付罗明平住院伙食补助费3605元（7210元×50%），因罗明平自认进升公司已经支付住院伙食补助费1700元，故进升公司应支付罗明平住院伙食补助费1905元（3605元-1700元）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。罗明平受伤前月平均工资为3386.9元/月，并且双方劳动关系于2016年5月4日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，罗明平可享受一次性伤残补助金37255.9元（3386.9元×11个月）、一次性工伤医疗补助金13547.6元（3386.9元×4个月）及一次性伤残就业补助金50803.5元（3386.9元×15个月）。进升公司以“钟家光”名义为罗明平缴纳工伤保险费，缴费基数为1800元，如不存在按他人名义购买社会保险的情况下，罗明平原可从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金19800元及一次性工伤医疗补助金7200元，故进升公司按其责任比例应支付罗明平一次性伤残补助金9900元（19800元×50%）及一次性工伤医疗补助金3600元（7200元×50%）。并且，进升公司未以罗明平的实际工资参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，进升公司应向罗明平补足其工伤待遇的差额部分。因此，进升公司还需支付罗明平一次性伤残补助金差额17455.9元（37255.9元-19800元）及一次性工伤医疗补助金差额6347.6元（13547.6元-7200元）。故，进升公司应支付罗明平一次性伤残补助金27355.9元（17455.9元+9900元）、一次性工伤医疗补助金9947.6元（6347.6元+3600元）及一次性伤残就业补助金50803.5元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告罗明平与被告东莞进升塑料制品有限公司劳动关系解除；
二、确认被告东莞进升塑料制品有限公司无需支付原告罗明平解除劳动关系经济补偿金4303.6元；
三、限被告东莞进升塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗明平支付2015年6月2日至2015年12月4日期间停工留薪期工资差额9358.4元；
四、限被告东莞进升塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗明平支付护理费3800元；
五、限被告东莞进升塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗明平支付住院伙食补助费1905元；
六、限被告东莞进升塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗明平支付一次性伤残补助金27355.9元、一次性工伤医疗补助金元9947.6元及一次性伤残就业补助金50803.5元；
七、驳回原告罗明平其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞进升塑料制品有限公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告罗明平负担5元、由被告东莞进升塑料制品有限公司负担5元。原告罗明平于起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月十日
书记员 刘淑恩