广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9533号
原告东莞市美盈森环保科技有限公司，住所：东莞市桥头镇。
法定代表人王海鹏。
委托代理人陈礼贤，公司员工。
委托代理人旷国林，公司员工。
被告黄大兴，男，汉族，1975年9月9日出生，住址：�南省东安县，
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市美盈森环保科技有限公司（以下简称“美盈森公司”）诉被告黄大兴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈礼贤，被告黄大兴及其委托代理人叶有杰均到庭参加诉讼；后本院依法组成合议庭，于2016年12月5日再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人旷国林，被告黄大兴及其委托代理人叶有杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月10日入职原告处，担任机长职务。2016年4月13日，被告未依公司规定进行首检，构成严重违纪。按照员工手册规定，原告于2016年4月18日正式解除双方劳动关系，故原告辞退被告系合法辞退，无需承担赔偿责任。被告作为一名入职三年半的员工，无论从岗位职责还是行业惯例，应当知道产品首检。原告现不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认双方解除劳动关系合法；2、原告无须支付被告赔偿金50640.31元及鉴定费4100元；3、被告承担诉讼费。
被告辩称，原告是违法辞退被告，理由是2016年4月13日公司停电至3点才恢复供电，后被告正常工作，生产产品时通知主管要求进行首检，但当时主管并未首检，在此情形下，被告进行开机首检，且被告生产的产品合格，未给原告造成损失。被告认为被告不存在过错，故原告系违法辞退，应支付被告赔偿金及承担鉴定费。
经审理查明，被告黄大兴于2012年12月10日入职原告“美盈森公司”处，担任机长一职，2016年4月15日，“美盈森公司”以黄大兴在工作中�进行产品首检、严重违反公司规章制度为由将其辞退。2016年4月20日，黄大兴离开“美盈森公司”处。后黄大兴申请劳动仲裁，请求裁决“美盈森公司”向其支付违法解除劳动关系赔偿金56000元。仲裁庭审中，黄大兴主张从未见过“美盈森公司”的相关制度或经过相关培训，并对“美盈森公司”提交的《培训记录表》签名不予确认，并申请了笔迹鉴定；双方确认由广东康怡司法鉴定中心进行笔迹鉴定。2016年6月14日，广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书载明：日期为2015年10月16日的“美盈森公司”《培训记录表》受训人员确认栏签到处的“黄大兴”签名字迹不是黄大兴本人所书写的。黄大兴已支付鉴定费4100元。后东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字【2016】264号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、由“美盈森公司”于该裁决书生效之日起三日内负责通知并支付黄大兴：1、赔偿金50640.31元；2、鉴定费4100元。“美盈森公司”不服该仲裁裁决，以诉称请求诉至本院。黄大兴收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明，2016年9月26日的庭审中，双方确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“申请人（黄大兴）离职前12个月的月平均工资为7234.33元”。原告“美盈森公司”主张其辞退黄大兴的依据是，因黄大兴在2016年4月13日未对生产的“再兴20R7740、三星20R6309”进行首检，严重违反公司于2015年5月30日修改后的《员工手册》规章制度，并主张该修改后的员工手册已经公示且对员工进行培训；但确认目前无书面证据证明针对修改后的员工手册对员工进行告知或书面培训。黄大兴主张“美盈森公司”系违法辞退，因入职后一直不知道公司的员工手册，也不清楚公司员工手册是否进行过修改，�司也未对员工手册进行培训。
2016年12月5日的庭审中，“美盈森公司”当庭增加诉讼请求，要求确认双方签订劳动合同无效，并要求黄大兴向其赔偿损失60000元。黄大兴主张“美盈森公司”当庭增加的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
双方并于庭审中确认本院依法向案涉仲裁庭调取的笔录，该笔录显示黄大兴于仲裁阶段陈述“没有做首检，但是没有显示说因为没有做首检造成损失”。
“美盈森公司”确认截至2016年12月5日，暂未收到因黄大兴在2016年4月13日未对生产的“再兴20R7740、三星20R6309”进行首检而生产产品存在质量问题的反馈，且“美盈森公司”未对其主张的案涉损失60000元提交证据予以证明。
以上事实，有员工应聘简历表、劳动合同、辞退通知，工会复函、员工手册、公示照片、公证书、生产日报及质量事故报告单、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、岗位职责书（复印件）等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
原告“美盈森公司”于2016年12月5日的庭审中，当庭增加诉讼请求，要求确认双方签订劳动合同无效，并要求黄大兴向其赔偿损失60000元；但“美盈森公司”未对其主张的案涉劳动合同存在法定无效情形进行举证，亦未对其主张的黄大兴造成其公司损失60000元进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对原告上述诉求，均依法不予支持。
案涉“美盈森公司”与黄大兴双方签订的《劳动合同》，其内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效之合同。故原、被告双方构成劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动合同法等相关规定处理。
本案中，“美盈森公司”于2016年4月15日辞退黄大兴，故确认双方劳动合同关系已于2016年4月15日解除。本案的争议焦点为，“美盈森公司”辞退黄大兴是否合法。针对该焦点，本院分析如下：
首先，“美盈森公司”在2016年9月26日的庭审中明确主张其辞退黄大兴的依据是，因黄大兴在2016年4月13日未对生产的“再兴20R7740、三星20R6309”进行首检，严重违反公司于2015年5月30日修改后的《员工手册》规章制度，但“美盈森公司”自认目前无书面证据证明针对修改后的《员工手册》对员工进行告知或书面培训，结合广东康怡司法鉴定中心于2016年6月14日出具的司法鉴定意见书载明：日期为2015年10月16日的“美盈森公司”《培训记录表》受训人员确认栏签到处的“黄大兴”签名字迹不是黄大兴本人所书写的。则“美盈森公司”应对其主张的已针对修改后的《员工手册》对黄大兴进行告知或书面培训�担举证不能的不利后果；本院依法认定“美盈森公司”未就修改后的《员工手册》对黄大兴进行告知或书面培训。
其次，“美盈森公司”未提供证据证明黄大兴于2016年4月13日负责生产产品存在质量问题，故“美盈森公司”单方辞退黄大兴欠缺依据，本院不予支持，结合黄大兴于2012年12月10日入职，于2016年4月15日被辞退，离职前月平均工资为7234.33元，故“美盈森公司”应依法支付黄大兴赔偿金50640.31元，（即7234.33元×3.5年×2倍=50640.31元）。
另，案涉笔迹鉴定产生鉴定费4100元，并已由黄大兴预付。则“美盈森公司”应依法支付黄大兴鉴定费4100元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干�定》第二条、第六条的规定，判决如下：
第3确认原告东莞市美盈森环保科技有限公司与被告黄大兴双方劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市美盈森环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄大兴赔偿金50640.31元；
三、限原告东莞市美盈森环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄大兴鉴定费4100元；
四、驳回原告东莞市美盈森环保科技有限公司全部诉讼请求。
如果东莞市美盈森环保科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东莞市美盈森环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日�，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钟思玲
人民审判员 周慧娜
人民审判员 周晓婷
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章和重大事项决定公示、或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所指月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
《中华人�共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。