长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0193民初2047号
原告：吴永力，男，汉族，1965年4月2日生，住长春市南关区。
委托代理人：赵立伟，长春市天平法律服务所法律工作者。
被告：中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司。住所：长春高新技术产业开发区光谷大街***号。
法定代表人：周春阳，经理。
委托代理人：张春微，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
第三人：吉林创源人力资源有限公司。住所：长春市经济技术开发区临河街二区**栋。
法定代表人：李松，总经理。
委托代理人：衣璟皓，系该公司员工。
原告吴永力与被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司（下称东北燃气运输分公司）、第三人吉林创源人力资源有限公司劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴永力的委托代理人赵立伟、被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司的委托代理人张春微、第三人吉林创源人力资源有限公司的委托代理人衣璟皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月1日开始在被告工作建立事实劳动关系,单位于2012年11月1日才签订书面合同,合同约定:期限为5年,至2017年10月31日终止,担任司机，工资结构为：基本工资1200元加绩效工资。2015年12月因单位没活，所驾车辆停驶一直在家待岗等通知，但在2016年8月15日向原告送达到相关手续并称原告旷工，并在2016年2月1日就以单方以原告旷工为由解除劳动合同。原告认为并不存在旷工，只不过是单位找个裁员的借口属于违法解除劳动合同。
在2012年8月至2012年11月被告未按照《劳动合同法》第十条规定与原告签订书面劳动合同，也未依法缴纳养老保险费和社会保险费。原告自单位违法解除劳动合同前12个月平均工资为5543.12元。第三人作为被告的保险代理人没有依法及时、按月、全额为原告缴纳社会保险及医疗保险费，存在共同侵权。应当判决共同承担连带责任。
诉讼请求：1、请求解除劳动关系并支付解除劳动关系赔偿金27717.13元。2、请求判决被告给付原告未签订书面劳动合同的一倍工资16629.36元。3、请求判决被告支付带薪年假工资22936.5元。4、请求判决被告赔偿失业保险金12240元。5、请求判决被告支付生活费6216元。6、第三人在被告赔偿范围内承担连带赔偿责任。
被告辩称:1.被告不存在违法解除劳动关系的事实，因原告无故旷工经双方协商一致解除劳动关系。因此不存在支付赔偿金的问题。2.双倍工资的问题，原告主张的支付一倍工资的期间为2012年5月至2012年10月31日，没有事实及法律依据，即便存在原告所称的事实，根据仲裁法关于仲裁时效的规定，该请求已超过时效期间，请求驳回。从程序上讲，即便原告与中国石油洁能公司不存在劳动关系，与我公司存在事实劳动关系的话，原告超过仲裁时效的规定，2012年5月就开始未签订劳动合同，已超过时效，原告主张的一倍工资没有任何依据。据被告所知，原告2016年2月从被告单位离职后已在新单位重新入职，客观上也不符合领取失业金的主体资格。3.被告公司按照法律规定，已经批准原告入职期间的年休假申请，也就是原告正常休假了，不存在年休假的问题。4.原、被告劳动关系存续期间，被告已交付了失业保险，双方解除劳动关系后，原告可依据法律规定自行向有关部门申领失业金，并不是向被告主张，因此该请求没有法律依据。5.生活费的问题，双方已于2016年2月1日解除劳动关系，不存在解除关系之后还需向原告支付生活费的问题，原告在诉状中所说的劳动部的若干问题的意见属于在90年代特殊背景下根据下岗待工人员出台的一项的政策性的法律意见，不适合本案。
第三人陈述意见为:根据原告的诉讼请求，1.2.3.5.6项诉讼请求因我公司营业执照上经营范围有代理，我公司不与员工产生劳动关系，这几项与我公司无关。其中第4项失业金，失业金的办理是员工个人意愿，且时效是60日内，也就是说60日内员工本人没有提出属于自动放弃，与我公司无关。
经审理查明：吴永力自2012年7月1日在东北燃气运输分公司从事车辆驾驶工作，2012年11月1日原告与东北燃气运输分公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日。2015年12月吴永力所驾车辆停驶一直在家待岗等通知，2016年8月15日，东北燃气运输分公司以原告旷工为由解除劳动合同。2016年1月29日，东北燃气运输分公司出具解除劳动合同书，并邮寄给吴永力。吴永力解除劳动合同前12个月平均工资为5543.12元。
另：2016年11月10日，吴永力向长春高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会作出长高劳人仲不字【2016】第147号不予受理案件通知书，并送达吴永力。
本院认为：吴永力与东北燃气运输分公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。因原告在诉讼请求中主张解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，故本院对原告请求解除劳动关系予以支持。1、关于吴永力请求被告支付赔偿金的问题，因被告在能联系吴永力的情况下未联系就单方解除劳动关系不符合相关法律法规的规定，故其解除行为无效。因吴永力工作期限3年7个月，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5543.12元/月*4=22172.48元。2、关于吴永力请求支付双倍工资的问题，因吴永力与被告签订劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日，2012年11月1日，双方即签订书面劳动合同，被告辩称吴永力的主张已经超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，本院对该抗辩意见予以采信，故对吴永力该项诉请不予支持。3、关于吴永力请求支付带薪年假工资22936.5元的问题，因东北燃气运输分公司当庭认可未给吴永力安排带薪年假休假，也未支付带薪年休假工资，故对吴永力的该项主张应予支持，因双方认可吴永力平均工资5543.12元，吴永力的工作期限为43个月，故东北燃气运输分公司应支付未休年假带薪年休假工资为5543.12元÷21.75X5天/年X2倍X43/12年=9132.34元。4、关于原告请求被告赔偿失业保险金的问题，吴永力诉称因东北燃气运输分公司因未及时出具解除劳动合同证明书，导致其无法领取失业保险金，东北燃气运输分公司应当赔偿相应的损失。东北燃气运输分公司于2016年1月29日单方解除劳动合同，并于2016年8月16日向吴永力送达离职手续办理送达通知书，吴永力于2016年8月16日已经符合领取失业保险金的条件。关于吴永力认为东北燃气运输分公司于2016年1月29日出具的解除劳动合同证明书不具有法律效力的主张，虽然东北燃气运输分公司于2016年1月29日单方解除劳动合同，但吴永力在申请劳动仲裁及起诉时并未要求继续履行合同，证明吴永力对劳动合同已经于2016年1月29日解除的事实是认可的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条”……失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算……”、《吉林省失业保险办法》第二十六条”失业人员应在终止或解除劳动关系后30日内，持原用人单位为其出具的《终止或解除劳动合同证明书》，到本人户籍所在地县(市、区)的就业服务局办理失业登记，由就业服务局为其发放《失业就业登录证》。参加失业保险的失业人员凭《失业就业登录证》到社会保险公司申领失业保险金”之规定，吴永力应当持解除劳动合同证明书等材料自行到社保机构办理领取失业保险金手续，因吴永力怠于办理相关手续导致其不能领取失业保险金，是其自身过错所致，故本院对吴永力要求东北燃气运输分公司赔偿损失的诉讼请求不予支持。5、关于吴永力要求支付生活费6216元的问题，吴永力依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条规定主张生活费，但吴永力并非该规定所针对的下岗待工人员，故吴永力该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。6、关于吴永力主张第三人承担连带赔偿责任的问题，本院认为第三人是受东北燃气运输分公司的委托代为吴永力发放工资及缴纳社会保险，创源公司与吴永力不存在劳动关系，故本院对吴永力的该项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告吴永力与被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司解除劳动关系；
二、被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司于本判决生效后十日内支付原告吴永力经济补偿金22172.48元;
三、被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司于本判决生效后十日内支付原告吴永力未休年假带薪年休假工资为9132.34元;
四、驳回原告吴永力的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 徐雅文
人民陪审员 李延华
人民陪审员 李 晶
二〇一七年五月十九日
书 记 员 赵晓丽