河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）峰民初字第235号
原告胡艮生，城镇居民。
被告冀中能源峰峰集团有限公司。
法定代表人陈亚杰，该公司董事长。
委托代理人申晓峰。
委托代理人苗长顺。
原告胡艮生与被告冀中能源峰峰集团有限公司为劳动合同纠纷一案，发还重审后本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡艮生，被告冀中能源峰峰集团有限公司委托代理人申晓峰、苗长顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡艮生诉称，一、2004年10月28日，企业负责人陈某某代表企业正式告知我，制品厂被邯郸市中级人民法院依法宣告破产，原澡堂大字标语清楚特写峰峰集团有限公司制品厂破产信访接待站。在企业要求下，原告2005年向企业递交等退申请。另一案件中被告答辩2002年制品厂被峰峰集团有限公司三矿兼并，峰峰矿区法院予以认定。2007年4月12日经市仲裁至2012年2月16日终审结束企业破产，是不可抗力因素，无法申请仲裁，仲裁时效应中止。二、原告认为企业破产存在欺诈行为，1、被告在之前劳动争议案件中未向法院提交2002年兼并制品厂具体材料、证据。2、2002年后半年制品厂被三矿所兼并，企业与职工应当变更劳动合同。3、制品厂原公章无效，应使用峰峰集团有限公司三矿制品厂公章，而制品厂2002年9月至2004年使用原公章，社保部门2009年依然使用原公章。4、企业破产，就我而言，劳动合同未到期限，要求企业继续履行劳动合同，企业应尽告知义务，怎样办，企业未尽到告知义务，由以上情形，我认为企业破产是欺诈行为，而导致本人违背真实意思的情况下向企业申请等退，终止劳动合同，所以请求人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第18条，劳动合同法第26条第一项规定，确认终止劳动合同无效。二、请求法院裁判恢复原告劳动关系，过错在企业。三、《劳动法》第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。由于企业过错，给原告造成一定损害，企业2010年平均工资为每月4000元，2006年至2011年11月计240000元，应予赔偿年功性津贴，每年工龄10元，即28000元，应予赔偿，补缴养老金67200元，11%进入个人账户26400元，26%住房公积金62400元应予补缴。四、原告职业为电焊工，接触的是有毒有害身体健康的工作，1994年至2006年终止合同前原告患有腰三至五骨质增生，心肌梗死，集团公司二院于1995年9月22日，2001年10月22日，两次出具休息、对症治疗、定期复查建议，企业长期拒绝给予病休期。根据《劳动合同法》规定，企业应给予原告2年病休期。请求1、确认被告2006年11月26日与原告终止劳动合同无效；2、判决恢复原告劳动合同关系；3、赔偿原告2006年12月至2011年11月的损失：工资240000元，年功性津贴21000元，补交养老金67200元，11%进入个人账户26400元，补交住房公积金55200元；4、给原告进行职业性身体健康检查，并给予原告心肌梗死症、腰骨质增生病2年治疗期。
被告冀中能源峰峰集团有限公司辩称：一、原告增加诉求已经一审、二审、再审程序，且未经劳动仲裁前置程序，根据“一案不二审”的原则，应驳回原告起诉。原告于2009年曾起诉至峰峰矿区人民法院，要求支付：2004年11月至2006年11月工资损失及利息；退还住房公积金损失等，（2009）峰民初字第960号裁定驳回起诉，胡艮生上诉至邯郸市中级人民法院，邯郸市中级人民法院（2012）邯市立民终字第12号以被告已为原告办理退休手续并补缴了养老保险，原告所诉不属于人民法院受理劳动争议的范围，且部分诉求已经一审二审诉讼程序为由，驳回上诉维持原裁定。胡艮生向河北省高级人民法院提起再审，河北省高院（2012）冀立民再审字第8号裁定驳回再审人胡艮生再审申请，因此胡艮生在本案请求事项：2004年11月至2006年11月工资损失及利息；退还住房公积金损失等，已被生效裁定确认驳回，且增加诉求未经劳动争议前置程序，因此应当驳回原告起诉。二、原告诉求退休（2006年11月30日）之后的工资损失、年工津贴、养老金等于法无据。根据峰峰集团提供的胡艮生参保人员基础信息表、提前退休审批表、基本养老金计发表、等退申请书等可证实原告于2006年11月30日正式退休，并办理退休手续且单位已补缴了养老保险，原告已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同已终止，因此原告要求被告给付其退休之后的工资损失，年工津贴、养老金等背离劳动法的规定；依据劳动法若干问题的解释三规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，既然被告已为原告办理退休手续并补缴了养老保险，因此原告所诉退休后的工资、津贴等不属于人民法院受理劳动争议的范围，原告诉求不属于人民法院受理劳动争议范围，应当驳回其起诉。三、本案诉讼时效问题胡艮生退休日期为2006年11月30日，而原告于2012年申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。…。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。胡艮生申请仲裁已超过仲裁时效。原告当庭自认本案已超过劳动仲裁时效，原告以制品厂破产作为不能提起仲裁的不可抗力因素，于法无据，因此原告关于仲裁时效应中止的理由不成立，
四、在本案中峰峰集团作为被告诉讼主体不适格，（2008）峰民初字第163号裁定书中均确认，在胡艮生劳动争议案中，胡根生没有任何证据证实其与峰峰集团有限公司存在劳动关系，且（2008）峰民初字第163号裁定书认定峰峰集团作为被告主体不适格，因此根据有效法律文书认定，峰峰集团作为本案被告主体不适格。五、关于健康体检、治疗期等问题原告在起诉状中诉称单位未给予其健康检查，依据《劳动合同法》没有进行体检不能解除劳动合同。答辩人认为，原告长期离岗诉讼，未在单位上班，造成不能体检的原因在原告；第二，制品厂至始以来均未给胡艮生解除过劳动合同，胡艮生是达到法定退休年龄办理的退休，劳动合同终止，不同于用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止，胡艮生退休，原被告双方不存在劳动关系，胡艮生也未提供证据证明其患心肌梗死症、腰骨质增生为职业病，故其要求给予心肌梗死症、腰骨质增生2年治疗期的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
原告胡艮生提供证据如下：1、胡艮生退休证复印件一份；2、峰峰集体有限公司制品厂社会保险办事处证明一份。
被告冀中能源峰峰集团有限公司提供证据如下：1、中办发（2000）11号文件；2、（2004）邯市民破字第7-7号裁定书一份；3、（2004）邯市民破字第7-13号裁定书一份；4、（2008）峰民初字第163号裁定书一份；5、（2009）峰民初字第960号民事裁定书一份；6、（2012）邯市立民终字第12号民事裁定书一份；7、（2012）冀立民再申字第8号民事裁定书一份；8、等退申请书一份；9、申请书一份；10提前退休审批表一份；11、胡艮生养老金计发表；12、参保人员基础信息表。
经审理查明，胡艮生原系冀中能源峰峰集团有限公司下属企业峰峰矿务局制品厂工人。2004年12月28日胡艮生向单位提出等退申请，并依相关政策办理等退手续，按月领取基本生活费。2006年11月冀中能源峰峰集团有限公司为胡艮生补缴了养老保险金，并办理了退休手续，2006年12月社保部门开始为胡艮生计发基本养老金。2012年1月8日胡艮生向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，胡艮生仲裁请求为：一、撤销冀中能源峰峰集团有限公司2006年11月与胡艮生提前5年终止原固定工劳动合同决定并确认终止劳动合同无效；二、裁定冀中能源峰峰集团有限公司赔偿胡艮生2006年12月至2011年11月损害448400元、年功性津贴28000元、补缴养老金67200元、11%进入个人账户26400元、26%住房公积金62400元应予补缴，合同终止。2012年2月21日该仲裁委员会以超时效为由，不予受理。胡艮生不服，向人民法院提起诉讼。
另查明，峰峰矿务局制品厂于2007年5月9日在峰峰矿区工商局办理了注销登记。
本院认为，胡艮生原系冀中能源峰峰集团有限公司下属企业峰峰矿务局制品厂工人。2006年11月冀中能源峰峰集团有限公司为胡艮生补缴了养老保险金，并办理了退休手续，2006年12月社保部门开始为胡艮生计发基本养老金。胡艮生属已退休人员。人民法院受理劳动争议案件应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围，胡艮生已达到法定退休年龄，已领取养老保险金。故胡艮生仲裁请求不属于劳动争议案件受案范围。
胡艮生诉讼请求第2项为判决恢复原告劳动合同关系；第4项为给原告进行职业性身体健康检查，并给予原告心肌梗死症、腰骨质增生病2年治疗期。这两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，依法应予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：
驳回原告胡艮生的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 李冬梅
审 判 员 赵文娟
人民陪审员 赵彭飞
二〇一四年六月四日
书 记 员 周俊英