山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民再终字第16号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：辛兆明。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛宏大纺织机械有限责任公司。
法定代表人：姚育明，董事长。
委托代理人：朱丽馨，青岛宏大纺织机械有限责任公司法律秘书。
委托代理人：由萌，青岛宏大纺织机械有限责任公司职工。
申请再审人辛兆明因与被申请人青岛宏大纺织机械有限责任公司（以下简称宏大公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2012）青民一终字第910号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2014年12月18日作出（2014）鲁民申字第661号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院于2015年1月12日受理本案，依法另行组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案，申请再审人辛兆明，被申请人宏大公司的委托代理人朱丽馨、由萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2011年1月28日，辛兆明不服劳动争议裁决书，诉至青岛市市北区人民法院称：1、宏大公司提交的2000-2009年期间的每月应发工资表是该企业自主经营，厂内实行模糊工资编造出来的，青岛工商银行为辛兆明打印的工资明细才是实发工资；2、辛兆明在2000年3月至2004年3月期间共休49个月病假，病假前12个月的月平均工资为660.82元，应补发32380元；3、在2004-2005年期间的病假工资应按当时最低工资540元的80%补发9个月疾病救济费3888元，扣除9个月每月255元工资2295元，还应补发1593元；4、在2006年1-12月期间应按当时最低工资610元的80%补发12个月的救济费5856元，扣除每月255元共12个月实发工资3060元，还应补发2796元；5、在2007年1月至2009年11月期间按市最低工资760元的80%补发35个月的疾病救济费21280元，扣除实发每月255元共35个月的工资8925元，还应补发12355元。辛兆明未及时领到疾病救济费由宏大公司造成，该公司应按100%赔偿105个月的工资共计98248元，请求法院判决：1、宏大公司补发辛兆明105个月的疾病救济费98248元；2、宏大公司补偿辛兆明未按特殊工种退休的经济损失67936元。
宏大公司在一审中辩称：1、辛兆明要求宏大公司补发105个月疾病救济费，没有事实和法律依据；2、辛兆明要求宏大公司赔偿未按特殊工种办理退休的损失，不属于人民法院的受案范围，对此不予答辩。综上，请求驳回辛兆明的诉讼请求。
青岛市市北区人民法院一审查明，辛兆明于1970年1月1日到宏大公司工作，自2000年3月起休病假至2004年5月，于2004年6月回到宏大公司工作至2005年5月，自2005年6月起休病假至2009年11月退休。在2000年3月至2004年6月、2005年6月至2009年11月期间，宏大公司未足额支付辛兆明疾病救济费。宏大公司未组织辛兆明进行劳动能力鉴定。宏大公司的年度工资发放表及工资卡记载，辛兆明2000年的月应发工资分别为：838.83元、872.83元、761.83元、636.83元、74.80元、355.80元、318元、318元、318元、318元、318元、318元；2001年的月应发工资分别为：636.83元、636.83元、318元、637.83元、321元、321元、321元、321元、321元、321元、321元、321元；2002年的月应发工资分别为：321元、324元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、309.60元、330.60元；2003年的月应发工资分别为：411.60元、331.60元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、328.12元；2004年的月应发工资分别为：328.12元、328.12元、328.12元、328.12元、327.12元、569.09元、541.63元、560.83元、660.83元、620.83元、908.83元、980.83元；2005年的月应发工资分别为：909.83元、883.83元、697.83元、567.03元、777.83元、673.96元、385.70元、385.70元、385.70元、385.70元、385.70元、385.70元；2006年的月应发工资分别为：465.70元、385.70元、343.93元、343.11元、343.11元、406.47元、353.67元、353.67元、353.67元、353.67元、353.67元、353.67元；2007年的月应发工资分别为：353.67元、353.67元、353.67元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元、366.32元；2008年的月应发工资分别为：366.32元、366.32元、366.32元、392.28元、372.81元、372.81元、372.81元、372.81元、372.81元、372.81元、372.81元、372.81元；2009年1-11月的应发工资分别为：372.81元、372.81元、403.83元、383.15元、383.15元、383.15元、383.15元、354.03元、377.33元、377.33元、377.33元。在2004年1-6月和2005年6月至2009年11月期间，宏大公司共支付辛兆明工资22606.57元。
2010年11月30日，辛兆明向青岛市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、宏大公司支付辛兆明2000年3月至2004年6月、2005年6月至2009年11月期间共113个月的疾病救济费及100%延期未支付疾病救济费的经济补偿，共计137521元；2、宏大公司支付辛兆明未按特殊工种办理退休造成的经济损失74700元。该仲裁委员会经审理于2011年1月20日作出青劳仲案字（2010）第1416号裁决书，裁决：一、宏大公司自裁决书生效之日起15日内支付辛兆明2004年1-6月、2005年6月至2009年11月期间的疾病救济费7449.43元；二、驳回辛兆明的其他仲裁请求。辛兆明不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
青岛市市北区人民法院一审认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。该规定自2004年1月1日起施行。本案中，辛兆明休病假期间，宏大公司未足额支付其疾病救济费。因宏大公司未组织辛兆明进行劳动能力鉴定，故该公司应支付辛兆明2004年1-6月、2005年6月至2009年11月期间的疾病救济费30056元，扣除已经支付的22606.57元，还应支付7449.43元。因此，对辛兆明要求宏大公司支付其疾病救济的诉讼请求予以部分支持。辛兆明要求宏大公司支付因延期支付疾病救济费造成的经济损失，没有事实和法律依据，对此不予支持。辛兆明要求宏大公司支付未按特殊工种办理退休的经济损失，不属于人民法院民事案件的审理范围，对此不予处理。
青岛市市北区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项的规定，于2012年1月21日作出（2011）四民初字第592号民事判决：一、宏大公司支付辛兆明2004年1-6月、2005年6月至2009年11月期间的疾病救济费7449.43元，于判决生效后10日内付清；二、驳回辛兆明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辛兆明负担。宣判后，辛兆明不服，提起上诉。
辛兆明上诉称：1、宏大公司提交的工资发放表系内部编造，并非实发工资，青岛市工商银行打印的工资明细才是实发工资；2、一审判决对辛兆明2000年3月至2003年12月期间的疾病救济费未予以支持，显失公平；3、宏大公司未按特殊工种为辛兆明办理退休，应承担损失赔偿责任。请求撤销一审判决，依法改判支持辛兆明的全部一审诉讼请求。
宏大公司二审期间辩称：1、辛兆明要求宏大公司补发105个月疾病救济费，没有事实和法律依据；2、辛兆明要求宏大公司赔偿未按特殊工种办理退休的损失，不属于人民法院的受案范围，对此不予答辩。请求驳回辛兆明的上诉请求。
本院二审查明，辛兆明在2000年3月休病假前12个月的月平均工资为660.82元。在2000年3月至2003年12月期间，宏大公司共支付辛兆明工资16321.15元。上述事实，有宏大公司提交的年度工资发放表、工资卡和当事人的陈述笔录在案为凭，并经二审质证审查，可以采信。一审查明的其他事实属实，本院二审予以确认。
本院二审认为，宏大公司提交的年度工资发放表及工资卡互相吻合，互为印证，且工资卡中均有辛兆明本人的签字确认，本院二审对此予以采信。宏大公司为辛兆明代扣代缴社会保险费、公积金等费用是其法定的义务，经过代扣代缴后辛兆明的实发工资少于应发工资，并不违反法律规定。辛兆明要求以其实发工资认定宏大公司已向其支付的工资，没有法律依据，本院二审对此不予采纳。因此，宏大公司已向辛兆明支付的工资应按应发工资计算。根据《山东省劳动厅转发劳动部﹤关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知﹥的通知》（鲁劳发（1995）67号）第一条的规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。该通知自1995年3月9日起执行。本案中，辛兆明在2000年3月至2003年12月期间病休，累计超过180天，符合上述规定的情形。因此，宏大公司应支付辛兆明该期间的疾病救济费18238.63元（660.82元／月×60%×46个月），扣除已经支付的16321.15元，还应支付1917.48元。原一审以《青岛市企业工资支付规定》自2004年1月1日起施行为由对上述期间的疾病救济费未予支持不当，本院二审对此予以纠正。辛兆明要求宏大公司赔偿未按特殊工种办理退休的损失，不属于人民法院的民事案件的受理范围，原一审对此不予处理正确。辛兆明的上诉理由部分成立，其上诉请求本院二审予以部分支持。原一审判决未支持辛兆明2004年之前的疾病救济费不当，本院二审予以纠正。
本院二审依照《青岛企业工资支付规定》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，于2012年5月3日作出（2012）青民一终字第910民事判决：一、维持青岛市市北区人民法院（2011）四民初字第592号民事判决第一项；二、撤销青岛市市北区人民法院（2011）四民初字第592号民事判决第二项；三、宏大公司于判决生效之日起10日内支付辛兆明2000年3月至2003年12月期间的疾病救济费1917.48元；四、驳回辛兆明的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由宏大公司负担。该判决发生法律效力后，辛兆明向山东省高级人民法院申请再审。
辛兆明申请再审称，1、宏大公司在应发工资中已经扣除社会保险和公积金，实发工资不应再扣除，工资单显示辛兆明的养老保险每月扣款71.76元，公积金43元，合计114.76元，辛兆明每月只有225元明显有误，辛兆明在工资卡上签字只是例行公事，职工每年签一次。2、宏大公司提供的工资发放表是公司综合管理部编造的，不是实发工资，工商银行为辛兆明打印的工资明细才是实发工资，根据有关文件，辛兆明2000年3月至2003年12月期间的疾病救济费应为30397.72元，2004年1月至5月，2005年6月至12月的疾病救济费应为2124元，2006年1月至2006年12月的疾病救济费应为2796元，2007年1月至2009年11月的疾病救济费47672.72元，同时，宏大公司应当支付赔偿金。3、辛兆明入厂后从事铆工工作，公司没有给辛兆明上报特殊工种退休公司负有责任，应当赔偿给劳动者造成的损失。请求：撤销二审判决第一、三、四项，改判宏大公司补发105个月的疾病救济费95345.44元，补偿没按特殊工工种退休的经济损失74700元。
宏大公司答辩称，1、辛兆明要求宏大公司补发105个月的疾病救济费95345.44元没有事实和法律依据，根据规定，疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，宏大公司应当支付疾病救济费30056元，扣除已经支付的22606.57元，宏大公司还应支付辛兆明疾病救济费7449.43元；2、辛兆明要求补偿没有按照特殊工种退休的经济损失74700元的请求不属于人民法院受案范围。
本院再审审理期间，宏大公司提交辛兆明签字的工资卡明细复印件，辛兆明确认签字是其本人所签，但称每年签一次，应以工商银行的实发工资为标准确认辛兆明已经领取的工资。关于疾病救济费的计算数额，辛兆明称2004年以后应当按照实发工资计算辛兆明已经领取的工资数额；2000年3月至2003年12月期间应当按照辛兆明的工资全额计算疾病救济费，不应当按照60%计算。辛兆明再审期间明确陈述，只要求算出疾病救济费，扣除其实际拿到手的数额，将其他款项予以补偿，不再要求经济补偿金。
原一、二审判决查明的其他事实属实，本院再审予以确认。
案经调解，未能达成协议。
本院再审认为，本案的争议焦点是：1、2000年3月至2003年12月期间的疾病救济费，应否按照辛兆明月平均工资的60%发放；2、辛兆明已经领取的2004年之后的工资，应当按照实发工资还是应发工资计算。
1、关于2000年3月至2003年12月期间的疾病救济费问题。辛兆明确认其应当按照鲁劳发（1995）67号文件的规定领取2003年12月之前的疾病救济费，但主张依据青岛市劳动局《关于转发鲁劳发（1995）67号文件的通知》（青劳（1995）148号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，其医疗期内的病假工资或疾病救济费，以本人休病假前十二个月的平均工资为基数计发。”宏大公司应当按照平均工资的全额向辛兆明发放疾病救济费，二审判决按照60%计算错误。本院认为，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》（鲁劳发（1995）67号）第一条规定：“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资的60%的疾病救济费。……。”该规定并未明确“本人工资”的计发基数如何确定，青岛市劳动局《关于转发鲁劳发（1995）67号文件的通知》第一条明确了疾病救济费的计发基数为“本人休病假前十二个月的平均工资”，二审判决按照辛兆明休病假前12个月的平均工资的60%计算宏大公司应当支付给辛兆明的疾病救济费并无不当，辛兆明主张应当按月平均工资全额发放的理由不成立，本院不予支持。
2、关于辛兆明已经领取的2004年之后的工资问题。辛兆明确认其2004年之后应当领取的疾病救济费为30056元，但主张应当按照其实发工资计算差额，不应当按照应发工资计算差额。本院认为，应发工资为用人单位根据有关规定、劳动合同的约定以及劳动者提供劳动的情况，应当向劳动者支付的工资报酬。实发工资为劳动者实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，根据《工资支付暂行条例》和《青岛市企业工资支付规定》，用人单位应当代扣、代缴法律规定中应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税等。应发工资与实发工资的差额属于劳动者应当缴纳的费用，用人单位有义务予以代扣代缴，一、二审判决按照辛兆明的应发工资计算其已经领取的工资数额并无不当。辛兆明对工资卡上其本人的签字予以确认，虽主张每年补签一次，但没有提交相应的证据证明，对该主张本院不予支持。
关于辛兆明主张宏大公司未按照特殊工种为辛兆明办理退休应当赔偿的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，辛兆明的该主张本院不予审理。
综上，辛兆明的再审申请理由不成立，本院不予支持。一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2012）青民一终字第910号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 李军玲
审 判 员 鲁 宇
代理审判员 刘述明
二〇一五年三月三十日
书 记 员 柴守图
书 记 员 司文雯