广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终19382、19383号
上诉人【（2016）粤0103民初1138号案原告、（）粤0103民初1174号案被告】：温红英。
委托代理人：肖宴明，广东敦和律师事务所律师。
委托代理人：许佳欣，广东敦和律师事务所律师。
上诉人【（2016）粤0103民初1138号案被告、（2016）粤0103民初1174号案原告】：广州翔烽鞋业有限公司。
法定代表人：罗成。
委托代理人：林晖，广东合拓律师事务所律师。
上诉人温红英、广州翔烽鞋业有限公司（以下称翔烽公司）因劳动争议两案，均不服广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初1138、1174号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
温红英在原审诉讼请求：1、确认温红英与翔烽公司自2013年11月1日至2015年10月17日期间存在事实劳动关系。2、判决翔烽公司支付自违法解除劳动合同的赔偿金61644.05元（4741.86×6.5×2）。3、判决翔烽公司支付温红英离职前未休年假工资2180.16元（4741.86÷21.75×5×2）。4、判决翔烽公司支付未签订劳动合同双倍工资52160.46元（4741.86×11）。5、判决翔烽公司支付离职前一年的法定节假日工资2398.18元（4741.86÷21.75×11）。6、判决翔烽公司支付因没有为温红英缴纳在职期间的社保及住房公积金个人部分，翔烽公司需赔偿温红英损失131447元。
翔烽公司在原审诉讼请求：1、撤销该仲裁裁决中的第二项裁决，判决翔烽公司无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金61644.05元。2、本案受理费由温红英承担。
原审法院判决如下：一、广州翔烽鞋业有限公司与温红英自2013年11月1日至2015年10月17日期间存在劳动关系。二、广州翔烽鞋业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为6758.51元给温红英。三、广州翔烽鞋业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付解除劳动关系经济补偿金30822.09元给温红英。四、驳回温红英的其他诉请。五、驳回广州翔烽鞋业有限公司的诉请。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。1138号受理费10元，由广州翔烽鞋业有限公司承担1元，温红英承担9元；1174号受理费10元，由广州翔烽鞋业有限公司承担5元，温红英承担5元。
判后，温红英、翔烽公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
温红英上诉主要理由如下：翔烽公司以温红英违反公司《规章制度》为借口，在2016年10月16日违法解除劳动关系，并拒绝支付经济赔偿金、双倍工资等。原审法院对温红英在翔烽公司工作年限为6.5年的认定以及离职前12个月平均工资为4741.86元的认定，温红英无异议。原审法院采纳翔烽公司提交的公安部门印章备案材料，认定《开除通知书》上的“人事行政部”不是翔烽公司持有印章没有法律依据。首先，温红英作为劳动者在收到开除通知书后，无法核实《开除通知书》上“广州翔烽鞋业有限公司人事行政部”的公章是否备案。其次，翔烽公司提交的印章备案材料包含“广州翔烽鞋业有限公司”、“广州翔烽鞋业有限公司合同专用章”，这两份备案材料即便是证明翔烽公司公章的备案材料，但“广州翔烽鞋业有限公司”公章备案信息印文下刊“行政章”，而启用印模中没有“行政章”，相互矛盾。再者，翔烽公司无法提交其没有备案“广州翔烽鞋业有限公司人事行政部”的证明材料，应承担举证不能的法律后果。最后，翔烽公司提交的2015年公章使用证明，不能证明是哪个公章的使用情况，翔烽公司提交的印章登记本，也没有登记仲裁期间使用公章的记录，充分说明翔烽公司印章登记本不真实。上诉请求：1.翔烽公司支付解除劳动关系的赔偿金61644.05元；2.翔烽公司支付离职前未休年休假工资2180.16元；3.翔烽公司支付法定节假日工资2398.18元。
翔烽公司上诉主要理由如下：一、春灵公司注销后，法定代表人严某于2014年2月22日从个人账户向温红英支付贰万元作为春灵公司与其解除劳动关系的经济补偿金。二、翔烽公司没有解除温红英劳动关系，温红英主动提出离职请求，主动向公司提交辞（离）职书。1.温红英故意拖延不肯及时续签劳动合同。2.辞（离）职书由温红英自己涂改。3.温红英提供的证据（离职书的手机图片）系未办理完离职手续、尚未产生离职效力的无效证据。三、温红英提供的《解除劳动合同通知书》来源不明且无法证明其真实性。翔烽公司从未设立人事行政部，更没有人事行政部的公章。四、春灵公司与翔烽公司无任何关联，原审判决用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金30822.09元属于认定事实错误。1.翔烽公司选用春灵公司原办公地址的原因是利用春灵公司原有的装修和办公设备，节省成本。春灵公司于2013年9月9日依法注销，严某与罗某成入股协议，由严某负责新公司办公地址的选址和租赁的具体事宜。2.温红英工作内容不变的原因是严某在担任翔烽公司负责人后，将其在春灵公司经营期间积累的业务及客户资源转带给翔烽公司，温红英在春灵公司工作期间担任QC，严某的推荐及担任多年QC岗位的优势，温红英仍留在惠东担任翔烽公司惠东办事处的QC。3.温红英汇报工作负责人不变的原因是因为温红英的上司就是严某。4.温红英在春灵公司注销后仍不间断收到由严某个人账户转来劳动报酬的原因是因为广州及惠东办事处所有员工劳动报酬均是通过严某的个人账户支付。上诉请求：1.不服原审判决第三项，请求依法改判；2.本案诉讼费用由温红英承担。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
另查明，温红英在本案二审提交了以下证据：1.通知书，证明翔烽公司非法解除劳动关系；2、篡改前的《退职书》与篡改后的《辞职书》，证明翔烽公司作为《退职书》的原件保存者，篡改、涂改《退职书》；3.《支付证明》，证明劳动者被辞退前工资计算没有主管人严某的签名，故《退职书》并不需要严某的签名才正式生效。4.《2015年公司印章登记表》及盖章文件，证明《2015年公司印章登记表》均未出现用公章的记录，是伪造。5.刻章许可证，证明刻章内容出现“行政章”，实际刻章并非“行政章”，故此份证据不具备真实性。
本院认为，温红英在本案二审提交的证据均在一审有提交，故不属于新的证据，本院对此不予采纳。温红英与翔烽公司在本案二审均没有提交新的证据，也未提出新的理由，故本院认可原审法院对事实的分析认定，温红英与翔烽公司对各自主张劳动关系解除的原因均无法证实，原审法院认定翔烽公司需支付温红英经济补偿金，适用法律正确，本院予以维持。关于经济补偿金的计算年限，温红英在入职翔烽公司之后，其工作地点、工作内容均与之前在广州春灵鞋业有限公司一致，而翔烽公司提供的证据也不足以证实2014年2月22日严某向温红英转账的2万元即为广州春灵鞋业有限公司向温红英支付的经济补偿金，故原审法院将温红英在广州春灵鞋业有限公司的工作年限计算在内，并无不当，本院予以确认。关于法定节假日加班费的问题以及未休年休假工资的问题，原审法院认定正确，论述充分，本院不再赘述，对此予以确认。
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，由温红英承担10元，广州翔烽鞋业有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一七年三月十六日
书记员 骆子凝