贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）遵市法民一终字第546号
上诉人（原审原告）张正书，男，汉族，贵州省桐梓县人。
被上诉人（原审被告）桐梓县天门河灌溉工程管理所。
法定代表人程静，系该单位所长。
上诉人张正书因与被上诉人桐梓县天门河灌溉工程管理所（以下简称天门河管理所）劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2013）桐法法民初字第2375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：张正书出生于1951年2月24日，2008年8月1日至12月31日、2009年3月1日至7月1日、2010年1月1日至6月30日、2011年3月1日至8月30日，天门河管理所分4次与张正书签订临时用工协议，约定临时性聘用张正书到天门河管理所处从事季节性管水工作，张正书违反劳动纪律和规章制度、操作规程的，天门河管理所有权解除协议；张正书2008、2009、2010、2011年的工资标准分别为每月432元、864元、720元、720元；2012年7月1日，张正书、天门河管理所再次签订《临时用工协议书》，约定“……决定临时聘用乙方（张正书）到甲方（天门河管理所）从事季节性管水工作……乙方自2012年7月1日起至2012年12月30日止在甲方工作，合同期满后如甲方根据工作需要，经重新协商双方同意后签订协议……六……（一）……有下列情形之一者，可以解除协议……乙方（张正书）严重违反有关劳动纪律和甲方（天门河管理所）规章制度、操作规范的”，张正书的工资标准为每月360元；至2011年2月24日，张正书年满60周岁，一直未享受养老保险待遇。2013年10月23日，张正书以双方的纠纷属劳动争议为由向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以张正书“主体不适格”，不符合受理条件为由不予受理。张正书因不服该决定，遂诉至一审法院，请求：一、判令天门河管理所按社平工资立即支付张正书五年劳动报酬139909.8元；二、判令天门河补交张正书工作期间社会养老保险金。另查明：2012年桐梓最低工资标准为每月830元。
一审法院认为：本案的争议焦点是，张正书与天门河管理所之间是否存在劳动关系。张正书与天门河管理所订立了用工协议，约定了张正书的工作任务和工资报酬标准。在履行协议中，张正书的工作任务是负责季节性管水，接受天门河管理所监督管理和考勤制度约束，天门河管理所按月支付张正书工资报酬，一审法院认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，劳动者与用人单位劳动关系终止的前提是劳动者依法享受养老保险待遇，至2011年2月25日，张正书虽已达退休年龄，但一直没有享受养老保险待遇，一审法院认定张正书达到退休年龄后与天门河管理所之间仍存在劳动关系。张正书主张2008年、2009年、2010年、2011年的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，张正书至迟应在2012年8月31日前向劳动仲裁委员会申请仲裁，但张正书却于2013年10月23日才申请劳动仲裁，其申请已超过劳动仲裁时效，对张正书主张支付2008至2011年劳动报酬的请求，一审法院不予支持。张正书主张2012年劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三条关于“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”之规定，张正书在天门河管理所处工作期间，天门河管理所支付的劳动报酬低于桐梓当地最低工资标准，应向张正书足额支付劳动报酬，2012年共6月×（830-360）元／月＝2820元。张正书主张2013年劳动报酬，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，张正书未提供证据证明双方是否存在劳动关系，对其的此项主张，一审法院不予支持。另，张正书要求天门河管理所交纳社会保险费用的请求，不属于人民法院受案范围，张正书可向相关社会保险经办机构反映解决。综上，判决如下：一、被告桐梓县天门河灌溉工程管理所于本判决生效后十日内支付原告张正书劳动报酬2820元；二、驳回原告张正书的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县天门河灌溉工程管理所负担。
宣判后，张正书不服，向本院提起上诉称：1、我从2008年春到2013年7月15日为天门河管理所工作，形成了劳动关系，一审只判决2012年6个月的用工补偿错误，用工补偿应该从2008年1月开始至2013年7月止；2、天门河管理所未与我签订劳动合同期间，应支付我双倍的劳动报酬；3、天门河管理所无故解除劳动合同，应该补偿我违法解除劳动合同的经济补偿金。
天门河管理所在二审中未作书面答辩。
本院查明事实与原审认定基本无异。另查明：张正书分别于2008年、2009年、2010年、2011年以及2012年从天门河管理所领取劳动报酬2160元（每月432元，共计5个月）、4320元（每月864元，共计5个月）、4320元（每月720元，共计6个月）、4320元（每月720元，共计4320元）以及2160元（每月360元，共计6个月）
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一审仅支持张正书2012年6个月的低于当地最低工资标准的劳动报酬是否正确？张正书主张的用人单位未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金是否应当得到支持？
根据张正书与天门河管理所的多份《临时用工协议》、工资名册以及值班表等资料，从2008年8月1日开始，张正书就开始向天门河管理所提供间歇性的劳动，每年5月或6月不等，天门河管理所向张正书支付相应的劳动报酬，双方之间形成了劳动关系。双方之间的《临时用工协议》应认定为固定期限的劳动合同，约定了开始时间和终止时间。张正书称其从2008年春天到2013年7月15日连续为天门河管理所工作，除自己的陈述外，未提供充分证据证明，同时，2008年、2009年天门河管理所分别两次与张正书签订了固定期限劳动合同，2010年、2011年以及2012年张正书再次与天门河管理所签订了固定期限的劳动合同，应视为其自己对订立固定期限劳动合同的认可，故一审法院按照双方之间订立的《临时用工协议》确定双方之间的劳动关系存续期间正确，本院予以确认。因张正书在2013年10月23日才申请劳动仲裁，同时其并未举证证明此前存在时效中止或中断情形，故一审以其2008年至2011年的劳动报酬请求超过劳动仲裁时效为由对该部分不予支持、以2012年的劳动报酬未超过劳动仲裁时效为由予以支持正确，本院予以维持。因张正书已从天门河管理所领取的2012年的工资每月标准低于桐梓当地的最低工资标准，故一审法院判决天门河管理所支付张正书6个月的该两个标准之间的差额部分合法合理，本院予以确认。张正书认为一审对该项诉讼请求的处理错误于法无据，本院不予支持。关于张正书主张的用人单位未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金问题，因张正书在一审中未提出该两项诉讼请求，故对该两项主张其只能通过合法途径另行主张，本院对此不予审查。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张正书负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 异
代理审判员 李艳丽
代理审判员 卢小鹏
二〇一四年六月九日
书 记 员 张 骥