浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙04民终917号
上诉人（原审被告）：马语文，男，1956年12月30日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
被上诉人（原审原告）：海宁龙成建筑机械有限公司，住所地浙江省海宁农业对外综合开发区安澜路北，统一社会信用代码91330481799605608B。
法定代表人：张红军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张逸君，浙江智仁律师事务所律师。
上诉人马语文因与被上诉人海宁龙成建筑机械有限公司（以下简称龙成公司）劳动争议一案，不服海宁市人民法院（2017）浙0481民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人马语文、被上诉人龙成公司的委托诉讼代理人张逸君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马语文上诉请求：撤销一审判决，改判龙成公司1、为其补缴2001年3月到2016年10月的社会基本养老保险或按每月600元予以补偿，并支付其经济补偿金66560元（16年×4160元/月）；2、支付其工伤停工留薪期工资15460元（4160元/月×3.5个月）及工伤医药费3900元；3、补发其2016年1月至10月工资7390元；4、应发2012年1月至2016年10月每月肥皂一块、每季度毛巾一条而未发，折价补偿413元；5、补发其2013年12月工资450元；6、补发其2012年1月至2014年6月班长津贴或奖金3750元；7、补发其妻子2个月工资1800元。事实和理由：马语文2001年3月即进入龙成公司工作，但龙成建筑公司一直未为其缴纳社会保险，其仅在最后一份劳动合同中签字同意放弃购买五险，但不并代表之前劳动关系存续期间其也同意不购买社保，因此龙成公司应为其补缴养老保险费或按每月600元将该费用予以折现补偿，并按工资每月4160元计，支付其在龙成公司工作16年的经济补偿金66560元。马语文2016年1月9日在龙成公司工作时被钢管砸伤右脚，但龙成公司拒不承担责任，导致其工伤未被认定，故龙成公司应支付其工伤医药费3900元和三个半月的停工留薪期工资14560元。马语文2016年8月中暑休息7天，应照常发放工资1120元（7天×160元/天）；同年9月份其受龙成公司安排去舟山市岱山县工作8天，期间加班17.5天，故应发放1630元（8天×160元/天+17.5小时×20元/小时）；2016年还存在厂休58天，应折半发放工资4640元（58天×160元/天÷2），以上共计7390元应由龙成公司补发。2012年1月至2016年10月，龙成公司应每月发给其肥皂一块、每季度发给其毛巾一条，折价413元应予补偿。2013年12月，龙成公司工作人员强令其工作，但支付的工资只有95元/天，故应按145元/天补发工资450元（50元×9天）。龙成公司应补发马语文2012年至2014年6月的班长津贴或奖金3750元（4500元-已发放的750元），龙成公司之前所说的4650元是厂休工资而不是年终奖。马语文的妻子与龙成公司存在劳动关系，龙成公司结束该劳动关系却未给予补偿，故应补发其妻子2个月工资。
龙成公司辩称，其成立于2007年3月1日，马语文所说的杭州新型建筑机械有限公司与其为两个独立的主体，没有承接关系。龙成公司与马语文的劳动关系自2009年4月建立。龙成公司按照当时的地区政策，自该月至2016年4月为马语文单独购买了工伤保险。后因社保政策变更，2016年5月后为马语文缴纳的社保为工伤保险和大病保险。马语文在仲裁及一审庭审中，均陈述2010年员工大会上其已经知道公司为其购买社保的情况，直至仲裁前，马语文均未提出过异议。且在双方签订的最后一份劳动合同第九条第三款内容为马语文本人自愿放弃购买五险仅购买二险，故马语文上诉要求缴纳社保的时效已超过法定时效，其诉讼主张与合同约定也不符。关于马语文主张的工伤相关待遇，马语文并未向龙成公司提交过任何认定工伤的申请及相关材料，其自己也未在伤情发生一年内向相关社保行政机关申请过认定工伤，故应视为其对自身权利怠于行使，不应认定工伤及享受相应待遇。关于马语文要求补发2016年工资的上诉请求，龙成公司在仲裁后，已依照劳动仲裁裁决书向马语文支付了6380元剩余工资，不存在拖欠。马语文的最后一项上诉请求涉及到马语文妻子的问题，与本案无关。马语文的其他上诉请求均未经过仲裁前置程序，不属于法院的受理范围。
龙成公司向一审法院起诉请求：1、龙成公司无需向马语文支付经济补偿26951.4元；2、龙成公司无需为马语文补缴2015年1月至2016年10月的基本养老保险费（用人单位承担部分）；3、本案诉讼费由马语文负担。
一审法院认定事实：马语文系龙成公司职工，双方之间签订有多份劳动合同。2016年8月10日，龙成公司（甲方）与马语文（乙方）签订劳动合同1份，约定：合同期限自2016年2月19日起至2016年12月31日止；乙方从事电焊钣金工作；乙方在合同期内的工资为每日160元，包含基本工资和每日绩效工资，以实际出勤天数结算，计件按照计件实际工资结算；根据乙方个人意愿，放弃购买五险，公司给予购买二险（工伤、大病）。
2016年10月20日，马语文通过邮政特快专递方式向龙成公司寄出解除劳动关系通知书，内容为：“本人马语文，自2001年3月起进入你公司上班，担任电焊钣金工。现因你公司自始未按照国家规定为我缴纳社会强制保险的全部险种，未按时足额发放工资，现又已停工停产，转让厂房、机器设备，遣散员工搬离宿舍，却既不明确解除劳动关系也不出具任何证明，双方关于经济补偿金等也不能协商一致。故本人无奈提出解除劳动关系，特此通知！”龙成公司于次日即10月21日收到该通知书。
马语文的工资由日工资（点工）、计件工资（包工）、加班工资构成，其中2016年的日工资为160元，双方均认可工资的发放形式为，每月预发一部分、年终结清，通过银行转账支付至马语文的银行卡中。
马语文2016年1月至10月出勤天数及工资组成如下：
月份出勤天数日工资（点工）160元/天计件工资（包工）加班应得工资数额1月8天1280012802月0天0003月0天0004月15天（其中包工14天、点工1天）160259027505月14天包工0303030306月4天点工64006407月14天（其中包工9天、点工5天）800196927698月22天（其中包工6天、点工16天）+加班16小时2560109532039759月16天（其中包工14.5天、点工1.5天）24030453285合计76801172932018609
上述期间即2016年1月至10月，龙成公司已向马语文预发工资12229元。
2009年4月至2016年4月，龙成公司为马语文参加工伤保险；2016年5月至10月，龙成公司为马语文参加工伤保险和大病保险。
2016年10月27日，马语文作为申请人提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、龙成公司支付其经济补偿金66560元（16年×4160元/月）；二、补足2016年1月至10月的工资33100元（4160元/月×10个月-
已经发放的1000元-已经发放的2500元×3个月）；三、为其补缴2001年3月至2016年10月的社会养老保险（或按每月600元予以补偿，600元×188个月=112800元）；四、支付其垫付的工伤医药费3900元。
2016年12月20日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字〔2016〕第0430号仲裁裁决书：一、龙成公司向马语文支付工资6380元；二、龙成公司向马语文支付经济补偿26951.40元；三、龙成公司为马语文补交从2015年1月至2016年10月的基本养老保险费。马语文不服该仲裁裁决，为此诉至法院。龙成公司在收到仲裁裁决书后已向马语文支付了裁决书第一项所确定的工资6380元。
一审法院认为，当事人之间的劳动合同合法有效，马语文以龙成公司未缴纳社会保险的全部险种、未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求龙成公司支付经济补偿，故本案的争议焦点在于，马语文是否存在需要支付经济补偿的情形，对此，评析如下：
一、社会保险
在期限为2016年2月19日至2016年12月31日的劳动合同中，双方明确约定，根据马语文的个人意愿放弃购买五险，龙成公司购买工伤和大病保险。虽然该约定因违反法律的强制性规定而无效，但该约定系双方的真实意思表示，龙成公司也根据合同约定为马语文参加了工伤和大病保险，马语文以龙成公司未缴纳全部社会保险险种为由要求支付经济补偿，有违诚信，故不予支持。
二、工资
当事人双方均认可工资的发放形式为每月预发一部分，年底结清，根据工资表，马语文2016年1月至10月的应得工资为18609元，龙成公司已预发12229元，且在仲裁后及时支付了余款6380元（18609元-12229元），故龙成公司不存在未及时足额支付工资的情形，无需支付经济补偿。
另外，用人单位及劳动者应当依法参加社会保险，龙成公司应当为马语文补交2015年1月至2016年10月的基本养老保险费，补交的基数和比例由海宁市社会保险经办机构按规定核定。马语文要求补缴2014年12月之前的基本养老保险费的请求已超过仲裁时效，故不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、龙成公司于判决生效之日起十日内为马语文补缴2015年1月和2016年10月的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由马语文承担（补缴基数及比例由海宁市社会保险经办机构核定）；二、龙成公司无需向马语文支付经济补偿26951.40元；三、驳回龙成公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙成公司负担。
本院二审期间，马语文提供了3组证据：证据1、2014年考勤表及工资表一组，证明其2014年工资一天125.4元；证据2、2015年工资表一组，证明其2015年工资一天219元，龙成公司2014年少发其很多工资；证据3、加盖“中共池州市贵池区里山街道驻杭州支部委员会”公章的证明一份，证明其2001年就进入龙成公司工作的事实。龙成公司对该3组证据质证认为，工资清单龙成公司一审中已作为己方证据提交法院，对马语文自己手写的出勤及工资汇总信息的三性均持异议，不能证明待证事实。关于证据3，作为用人单位以外的第三方无法证明劳动关系的起止时间，证明中涉及的杭州新型建筑机械有限公司与龙成公司系两个独立主体，该证据不能证明马语文主张的事实。本院对上述三组证据认证认为，证据1、2中的出勤表和工资表龙成公司一审中已经提交过，真实性无异议，但2015年的工资高出2014年的工资只能说明马语文的工资有一定增长，却也不能倒推出龙成公司2014年少发了马语文工资的事实，证据不能证明马语文主张的待证事实。证据3的真实性龙成公司持异议，且即使证据真实，劳动关系应由劳动合同、工资发放证明、出勤及在岗证明等证据予以证实，无证据显示出具证明的第三方对本案劳动关系的存续情况了解，故该份证据并不能证明马语文主张的劳动关系存续的事实。
经审理，本院对一审已经查明的事实予以确认。
本院认为，关于第1项上诉请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案龙成公司未为马语文缴纳基本养老保险的事实一直存在，但马语文至2016年10月27日才提起劳动仲裁，其请求当受一年仲裁时效期间约束，一审据此判决龙成公司向前提一个年度，即从2015年1月起为其补缴基本养老保险合法有据。马语文与龙成公司签订的最后一份劳动合同明确约定马语文自愿放弃五险、龙成公司只为其购买工伤和大病保险，可见马语文对龙成公司为其缴纳社保的情况明知且同意，无证据显示其在劳动关系存续期间曾就此问题向龙成公司提出过异议，故其直接提出解除劳动关系并诉请经济补偿金有违诚信，一审对此未予支持并无不当。关于第2项上诉请求，马语文主张的工伤事实并未经社会保险行政部门认定，其也未提供证据证明其曾在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出过申请，故其主张的工伤医药费没有相应的依据；其提出的停工留薪期工资未在仲裁和一审阶段提出过，二审对此不予审理。关于第3项上诉请求，马语文提出的病休、厂休及出差、加班等事实均无病假单、考勤表等证据证实，从龙成公司一审提交的工资表和考勤表中也看不出还有马语文主张的工资项目，故对该上诉请求本院不予支持。上诉请求的第4、5、6项马语文在仲裁和一审中均未提出过，故二审不予审理。上诉请求的第7项涉及案外人，不属本案审理范围。
综上，马语文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马语文负担。
本判决为终审判决。
审判长 樊钢剑
审判员 梁建琴
审判员 张 汐
二〇一七年六月二十八日
书记员 李 洁