广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初2142号
原告：覃鸿长，男，壮族，，
委托代理人：谢少非，广东韶州律师事务所律师。
被告：韶关市顺安劳保用品有限公司，
法定代表人：李韶明，负责人。
委托代理人：叶鹏程，广东韶大律师事务所律师。
委托代理人：曾靖琪，广东韶大律师事务所实习律师。
原告覃鸿长诉被告韶关市顺安劳保用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由本院审判员黄伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃鸿长及其委托代理人谢少非，被告韶关市顺安劳保用品有限公司的委托代理人叶鹏程、曾靖琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃鸿长诉称：原告于2006年3月10日开始在被告处从事杂工，被告自2008年11月25日开始为原告购买人身意外伤害保险至今，但原告多次要求购买社保，被告均不予理会。原告自2010年12月开始自己垫付了所有的社保费用，共计34743.6元，单位应缴数额为23896.85元。2016年8月开始，被告让原告停工在家，而且没有支付任何工资或者补贴。原告认为被告不为原告购买社保，严重侵犯了原告的权益，为维护原告的合法权益，特于2016年9月14日向浈江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后裁决驳回原告的请求。原告认为被告未给原告购买社保而给原告购买人身意外保险的行为已经能说明原告与被告有劳动关系，仲裁委员未查清相关情况，未以事实为依据，以法律为准绳，故原告特向贵院起诉，请贵院查清事实，依法判令：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系。2、依法判决被告向原告支付10.5个月经济补偿金18900元。3、依法判决被告返还原告垫付的社保费用23896.85元。
被告韶关市顺安劳保用品有限公司辩称：。一、原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告向其支付10.5个月的经济补偿金，没有任何事实根据和法律依据，依法应当驳回其请求。原告起诉要求与被告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金的前提应当是原告与被告之间存在劳动关系。首先，原告与被告之间既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动合同关系，因此被告根本不存在与原告解除劳动合同关系的问题。同样的也就不可能存在支付原告经济补偿金的问题。其次，被告作为用人单位虽然各种制度不是很规范，但是对于所聘请员工都有依法签订书面劳动合同并登记在册，由被告为其建立社保关系和缴纳社会保险费用。而原告与被告之间不仅没有订立书面的劳动合同，也没有在被告的员工名册中记录在案。原告提交的保险单只是普通的人身意外伤害保险，并不是社会保险，而且投保人也根本不是被告，而是李韶明个人，与被告无关。原告说被告为其购买了人身意外伤害保险，完全就是无中生有！另外，被告从未给原告分派过任何工作，也从未向其支付过任何工资。第三，被告聘请的员工，是必须接受被告制定的各项规章制度的管理的。而原告从不受被告的管理，也从未按照被告的工作要求正式上下班。就被告所知道的情况是，原告是属于随时接受他人临时聘请去工作的临时工，并且原告每周都要进行献血和卖血活动，每次献血卖血后都必须进行休息几天而不能进行工作。原告在进行这些活动与休息时，既没有也不需要向被告报告，更加不需要向被告请假。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，原告既不受被告依法制定的各项规章制度制约和不受被告的劳动管理，原告所从事的工作也不是被告安排的业务组成部分，并且其报酬也非被告所给付。所以，原告与被告之间根本不存在劳动关系。第四，原告说2016年8月起被告就让其停工，是毫无事实根据的。2016年8月起，由于被告住所地附近进行道路维修，导致被告的业务受影响，所以被告只是让大部分员工都进行休假。由于原告作为一个与被告不存在劳动合同关系的人，被告无权要求其怎么做，更加无权让其停工，原告也更没有任何理由要求被告支付工作报酬与补贴。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求解除与被告的劳动关系，并支付经济补偿金是毫无事实根据和法律依据的，依法应当驳回其请求。二、原告要求被告返还原告垫付的社保费用，无任何事实根据和法律依据，依法也应当驳回其请求。正如上面所述，原告与被告之间不存在劳动合同关系。而原告与李韶明之间属于个人之间的雇佣关系。因此，被告没有义务为其建立社会保险关系以及为其缴纳社会保险费用。原告缴纳的社保属于个人缴纳社保，也不存在为谁垫付的问题。原告要求被告返还其垫付的社保费用，没有任何事实根据和法律依据。依法应当驳回原告的请求。综上所述，原告要求解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金，和要求被告返还其垫付的社保费用，是没有任何事实和法律依据的。因此，为了维护被告的合法权益，请求人民法院根据本案事实，依据法律，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自称于2006年3月10日开始在被告处从事杂工。双方没有签订劳动合同。
据原告提交的证据，李韶明自2008年11月25日至2015年11月20日一直为原告购买人身意外伤害保险。自2010年12月开始，原告自己缴纳社保费用。
因原告认为被告不为原告购买社保，严重侵犯了原告的权益，遂于2016年9月14日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年10月21日作出韶浈劳人仲案字［2016］116号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服遂向本院提起诉讼，请求本院依法判令：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系。2、依法判决被告向原告支付10.5个月经济补偿金18900元。3、依法判决被告返还原告垫付的社保费用23896.85元。
据被告提交的2015年10月至2016年7月的部分《工资表》显示，被告从未向原告支付过任何工资。原告认为该工资表是被告伪造的，但未提交任何证据予以证实。
上述事实，有原告提交的身份证、被告企业机读档案登记资料、保险和保费自动转账收费凭证、投保缴费清单和完税证、仲裁裁决书、送货单、进仓单和公司变更通知，被告提交的工资表、企业机读档案登记资料及庭审笔录等材料在案予以证实。
本院认为：本案系基于劳动关系引发的纠纷，属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告自称于2006年3月10日开始在被告处从事杂工，但双方没有签订劳动合同。原告虽提交的证据证明李韶明自2008年11月25日至2015年11月20日一直为原告购买人身意外伤害保险，但投保人不是本案被告。再者，原告未能就其入职被告公司向法院提交发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，而被告提交的2015年10月至2016年7月的部分《工资表》显示，上面并没有原告覃鸿长签名领取工资的记录。由于原告未能就其是否与被告存在劳动关系的事实向法院提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告主张其与被告存在劳动关系的请求，本院不予支持。基于上述理由，原告主张被告返还原告垫付的社保费用23896.85元及向原告支付10.5个月经济补偿金18900元的诉讼请求，缺乏事实的法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告覃鸿长的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告覃鸿长负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉广东省韶关市中级人民法院。
审判员 黄 伟
二〇一六年十一月三十日
书记员 谭志音