天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0124号
原告李津。
被告天津市佳诺房地产经纪有限公司，住所地天津市和平区昆明路景阳里7门102-4。
法定代表人刘虹，总经理。
委托代理人闫弢，男，该公司法务人员。
原告李津与被告天津市佳诺房地产经纪有限公司（以下简称佳诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月13日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李津、被告佳诺公司委托代理人闫弢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李津诉称，原告于2012年3月18日进入被告综合管理部工作，每月工资4500元，期间被告未与原告签订书面劳动合同，因此请求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资49500元。自2013年3月18日起应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，但被告于2013年10月24日通知原告解除劳动合同关系，因此被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金18000元及1个月代通知金4500元。被告规定每天上班时间8：30，晚上下班时间18：00，中午不设休息时间，每天工作时间达9.5小时，并在休息日及国家法定节假日安排加班，从未支付过加班费，因此被告应支付原告加班工资总计53158.3元。自原告入职后，被告从未支付过防暑降温费及采暖补贴，因此申请支付这两项费用1408元。此外，请求返还原告入职时向被告缴纳的办公用品及工服费200元，并为原告出具解除劳动合同的证明，办理离职手续。被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，依据法律规定，请求判令被告：1、支付自2012年4月18日至2013年3月17日期间未与原告签订书面劳动合同应支付11个月的双倍工资总计49500元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金总计18000元及1个月待通知金4500元；3、支付自2012年3月18日至2013年10月17日期间每日延长工作时间及休息日加班费总计53158.3元；4、支付2012年及2013年6月至9月期间的防暑降温费888元及2012年至2013年期间的冬季取暖补贴520元，总计1408元；5、退回原告2012年3月18日入司时缴纳的办公用品及工服费200元；6、出具解除劳动关系的证明并为原告办理离职手续。为支持其主张，原告提供证据复印件如下：
1、（2013）津和劳仲案字第1026号仲裁裁决书，证明原、被告已先行进行了仲裁前置程序；
2、原告在职期间胸卡，证明原、被告存在劳动关系；
3、收据，证明被告曾收取原告入职前缴纳的相关费用；
4、请款单，证明原告与被告总经理直接沟通工作，是管理岗位；
5、原告与北京铁路局天津机务段签订的职工外出劳务协议书，证明虽然原告与北京铁路局天津机务段有劳动关系，但该单位并不发放工资，原告属于下岗人员；
6、北京铁路局天津机务段出具的外出劳务证明，证明原告到被告处工作的时间；
7、考勤记录，证明原告按照被告公司规定上下班；
8、银行流水单，证明原告的月工资额；
9、工资表照片，证明原告每月的工资中不包括加班费且需要员工本人签字；
10、微信聊天记录，证明原告在工作期间一直与被告公司高层沟通工资、职务以及签订劳动合同等情况；
11、通话录音光盘及文字记录，证明并非原告无故旷工，而是被告公司总经理要求我不要上班。
被告佳诺公司辩称，1、原告入职后隐瞒其真实姓名，自上班以来在公司工作期间，被告多次催促原告提交相关材料，但原告迟迟不予提交，造成被告无法与其签订劳动合同。后被告查明原告与北京铁路局天津机务段签有劳动合同并由该单位为原告缴纳相关保险，因此不同意原告第一项诉请；2、原告从事运营工作，在职期间多次与其他工作人员发生矛盾，原告的工作态度严重影响了职员之间的关系，在2013年10月16日原告与被告的高层领导发生争执后连续旷工3日，为此被告才与原告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形；3、原告在职期间，被告已向原告支付了加班费，为此不再同意支付；4、关于原告的第4、5、6项诉请，被告同意给付原告。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可该裁决。为支持其主张，被告提供证据如下：
1、2013年8-9月考勤记录，证明原告在被告公司工作期间实行周日单休；
2、邮政挂号信收据一张，证明被告曾向原告寄发过解除合同通知。
经审理查明，被告在庭审期间对原告与李昶霖（公司用名）是否为同一人员存在质疑，经原告举证，在质证期间被告确认原告与李昶霖为同一人。原告身份证登记姓名为李津，在被告处工作期间所用姓名为李昶霖。原告系北京铁路局天津机务段职工，双方签有无固定期限劳动合同，现为北京铁路局天津机务段下岗人员。2012年3月18日原告通过现场招聘入职被告处综合管理部工作，此后调动至运营支持中心工作。2013年2月8日至2013年3月16日原告未到岗工作。原告工作时间为为每周日单休，周一到周五自早8：30至晚18：00，午休12：00至13：30。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未向原告支付防暑降温费及冬季取暖补贴，且在原告办理入职手续时向其收取办公用品工服费200元。2013年10月24日被告总经理口头通知原告要求与其解除劳动关系，此后原告未再到岗工作。庭审中原告已明确表示不再回被告处工作，但双方未办理离职的相关手续。原告2012年3月18日至2013年10月17日期间存在周六日加班77天，离职前12个月的平均工资为4198.23元。
再查，原告诉被告双倍工资、赔偿金争议一案，已经天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会进行了审理。原告要求：1、裁令被告自2012年4月18日至2013年3月17日期间未与原告签订书面劳动合同应支付11个月的双倍工资49500元；2、裁令被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元及一个月待通知金4500元；3、裁令被告支付2012年3月18日至2013年10月17日前加班费59536.19元；4、裁令被告支付2012年及2013年的防暑降温费888元、冬季取暖补贴520元；5、裁令被告退回原告2012年3月18日入职时交纳的办公用品及工服押金200元；6、裁令被告出具解除劳动关系的证明并为原告办理离职手续。2014年1月29日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2013）第1026号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被告一次性支付原告2012年度冬季取暖补贴335元、2013年度防暑降温费464元，以上两项合计799元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被告退还原告工服押金200元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，被告一次性支付原告周六、日加班费10763.2元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，被告为原告办理解除劳动关系的相关手续并出具解除劳动关系证明；五、驳回原告的其他仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，原告作为北京铁路局天津机务段下岗人员，因与被告发生用工争议，应当按劳动关系处理。原告自入职被告处开始，按其提交的证据显示，未向被告提交个人真实身份材料，致使双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，且原告未提交曾就真实身份已告知被告的相关证据，原告的行为已违反了订立劳动合同应遵循的诚实信用原则，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金及待通知金一节，庭审中，原、被告虽然分别对对方提交的考勤记录提出异议，但综合双方提交的考勤记录，均显示原告自2013年10月16日后既未有考勤登记，由此可以认定原告在2013年10月16日后未再实际到岗工作，后原告在2013年10月24日接到被告口头通知解除劳动关系。对此，原告主张系被告违法将其辞退，而被告则辩称系原告旷工而依据公司员工手册的相关规定解除与原告的劳动关系，但双方均未提供有效证据证明各自的主张，在劳动关系中，被告与原告存在管理与被管理的关系，被告在获得证据的能力方面较原告更占优势，被告未能提供证据证明其主张，依照法律规定，本院认定解除劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除，被告应向原告支付经济补偿，结合原告在被告处工作年限及离职前12个月平均工资，被告应支付原告经济补偿金6297.35元（计算方法为：4198.23元×1.5个月）。
关于原告诉请被告支付加班费一节，庭审中，原、被告已经确认原告在职期间实行每周单休，且每日工作时间已满8小时，被告未就原告是否适用特殊工时制度提交相关证据证明，故按标准工时制考量，原告存在休息日加班的事实，被告未提交已向原告支付加班费的相关证据，故被告应支付原告在职期间休息日加班费29725.40元（计算方法：4198.23元÷21.75天×77天×200%）。关于原告主张被告支付平日延时加班费之请求，依照法律规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，庭审中原告未提交证据证明存在平日延时加班，应承担举证不能的法律后果，原告该项请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴、办公用品工服费并办理离职手续等请求，依照法律规定，属于被告作为用工单位的法定义务，被告亦当庭表示给付和办理，本院照准。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成调解意向，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原、被告劳动关系于2013年10月24日解除；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6297.35元；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告休息日加班费29725.40元；
四、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2013年度防暑降温费464元、2012年度冬季取暖补贴335元，合计799元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告为原告办理解除劳动关系的相关手续并出具解除劳动关系证明；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天
津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年五月八日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。