浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第236号
原告：盛厚长。
委托代理人：郭侠。
被告：温州市金康眼镜配件有限公司。
法定代表人：金志冕。
原告盛厚长为与被告温州市金康眼镜配件有限公司（以下简称金康公司）劳动争议一案，于2014年3月28日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审理，后因案件复杂、双方争议较大，转为普通程序，依法组成合议庭，分别于2014年4月28日、同年8月25日公开开庭审理了本案。原告盛厚长及其委托代理人郭侠，被告金康公司的法定代表人金志冕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛厚长起诉称：原告盛厚长与被告金康公司于2013年8月28日建立劳动关系，原告从事技术员工作，双方约定月工资为4200元，每天工作10小时，工资每月30日发放。被告只为原告发放了2013年9月份的工资，之后以各种理由延迟每月工资的发放时间，直到2014年1月2日，被告告诉原告2014年1月3日放假。原告讨要自2013年10月份以来的工资时，被告答复要等到2014年1月8日，原告随后购买了2014年1月10日的回乡火车票。2014年1月8日，原告向被告打电话讨要工资时，被告又以各种理由推脱，原告向温州市瓯海区潘桥街道劳动保障监察中队求助，监察中队介入后，被告同意支付拖欠的三个月工资，但要扣除工资3000元，且要等到2014年1月10日下午进行调解，原告为此退掉了已经订好的火车票，但被告又称没有时间，要原告等到1月13日且坚持扣除原告3000元工资，原告讨要工资无果，向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会受理后于同年3月24日向原告出具一份证明，载明该案逾期未作出裁决。2013年10月12日，原告在工作时受伤，被告为原告支付了医疗费300元，但以后换药的医疗费140元至今未支付。原告与被告自建立劳动关系以来，每月休息一天，根据法律相关规定，被告应向原告支付加班工资4480元。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、解除双方劳动合同；二、被告应支付原告双倍工资差额12600元、工资12880元、经济补偿金2100元、医疗费140元、加班费4480元，共计32200元；三、被告应当为原告补交自用工之日起至解除合同之日止的社会保险。
被告金康公司答辩称：双方未正式建立劳动关系，仅一个月的试用期，工资是2800元每月，时间是2013年10月2日至2013年10月31日，被告未支付原告工资。原告因工作疏忽导致产品退货，故2013年10月31日原告因惭愧离开被告处。原告是自己主动离开被告处，故无需支付原告双倍工资。原告未发生过工伤。原告在工作期间从未加过班。原告仅工作了一个月的试用期便主动离职，未形成正式劳动合同故没有办理社会保险。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.居民身份证、工商登记信息，以证明原、被告的身份情况；
2．劳动保障监察投诉登记表、录音，以证明原、被告存在劳动关系及被告未支付工资的事实；
3.证明，以证明本案纠纷已经劳动仲裁程序的事实；
4.温州都市报招聘信息、考勤机照片，以证明原告的入职时间及被告有实行考勤制度的事实。
被告金康公司质证认为：对原告提供的证据2中的登记表的真实性没有异议，对其内容有异议，对其中录音的真实性没有异议，但不能证明原告主张的证明对象；对原告提供的证据4的真实性没有异议，被告曾多次发布招聘广告，不能证明原告的具体入职时间，对考勤机照片的真实性没有异议，照片显示有两台考勤机，其中一台在原告入职前就已损坏，另一台系原告离职后购买，在原告工作期间，被告没有实行考勤制度。对原告提供的其他证据均无异议。
被告金康公司向本院提供了以下证据：
1.工资册，以证明原告仅于2013年10月份在被告处工作一个月后自动离职，未领取当月的工资的事实；
2.客户图纸、发货单、退货单、照片，以证明因原告的过错造成我方损失，原告因愧疚自动离职的事实；
3.收款收据，以证明原告提供的照片涉及的考勤机系原告离职后购买的事实。
原告盛厚长质证认为：对被告提供的证据1的真实性有异议，系被告单方制作，没有经过原告的签字确认，原告曾签字领取2013年9月份的工资，但被告没有提供原告签字的工资册；对被告提供的证据2，因涉及另一法律关系，不予质证；对原告提供的证据3的真实性有异议，即使真实，也不能证明原告工作期间没有实行考勤制度。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：对原告提供的证据2的真实性予以认定，但投诉登记表的内容为原告自身的主张，其中录音虽然没有具体涉及原告的工作时间和工资标准，但被告的法定代表人陈述因原告过失给公司造成损失，关于扣除原告工资的数额提到“500我接受不了，这样就按800来算，我们也不要说3000”，同被告庭审中主张的原告仅工作一个月，每月工资为2800元，存在矛盾；对被告提供的证据1，因系被告单方制作，没有原告的签字确认，缺乏其他证据予以印证，本院不予认定；被告提供的证据2的证明对象为因原告的过错给被告造成损失，但系涉及另一法律关系，本院不作认定；对被告提供的证据3，因不是正规的发票，真实性无法核实，即使真实，也不能证明原告工作期间没有考勤；对原告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告于2013年8月19日、同年8月27日在温州都市报上刊登招聘信息，主要内容为招线切割老师，并附上法定代表人金志冕的联系方式。原告通过上述招聘信息进入被告处工作，从事线切割岗位。被告没有按时足额为原告发放工资。工作期间，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告办理社会保险。2014年1月份，原告向温州市瓯海区潘桥街道劳动保障监察中队投诉被告拖欠其工资，协调无果后向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年1月22日受理申请后，逾期未作出裁决。原告起诉至人民法院，并提出本案诉请。
庭审中，原告陈述被告已按照每月4200元的标准支付其2013年9月的工资。
本院认为：本案的争议焦点一，原告在被告处的工作时间如何认定。被告确认原告系通过温州市都市报上的招聘信息进入被告处工作，被告称曾多次发布类似的招聘信息，但未向法院提供相应的材料。被告对原告提供的考勤机的照片没有异议，但认为原先有实行考勤制度，原告离职后也有实行考勤制度，但在原告工作期间没有实行考勤制度。考勤制度作为一般公司的日常管理制度，其实施成本较低，富有可操作性，具有广泛的适用性。被告辩称原告工作期间没有实行考勤制度，结合原告提供的照片，应认定被告的陈述不合理，本院不予采纳。被告无正当理由拒不提供相应的考勤记录，应承担相应的不利法律后果。原告主张其入职时间为2014年8月28日，同被告发布的招聘信息相一致，本院予以支持。原告主张其离职时间为2014年1月2日，本院亦予以认定。争议焦点二，原告的工资标准如何。原告主张其月工资为4200元，被告主张原告月工资为2800元。原、被告均确认原告在被告处从事线切割岗位，该岗位属于制造业范畴，原告没有提供有效证据证明其实际薪资标准，被告主张的数额与浙江省2013年城镇私营单位制造业人员年平均工资33186元标准相接近，本院予以采纳。原告已离开被告处，现请求解除双方之间的劳动关系，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告没有提供有效证据证明系原告原因导致双方未签订书面的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付二倍工资，原告于2013年8月28日进入被告处工作，被告应于2013年9月28日前与原告签订书面劳动合同，至原告2014年1月2日离职，期间未依法签订书面劳动合同时间已满三个月，故原告应支付被告三个月的二倍工资差额，即2800元／月×3个月=8400元。被告没有提供有效证据证明其已经按时足额支付原告工资，原告在庭审中自认被告已支付其2013年9月份的工资，被告应支付拖欠的2013年10月、11月、12月及2014年1月份二天的工资，本院认定被告拖欠原告工资为8657.47元（2800元×3个月＋2800元／21.75天×2天）。关于原告请求的经济补偿金，原告没有提供有效证据证明系被告违法解除劳动关系，原告也没有提供证据证明原告系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同，原告应承担举证不利的法律后果，故对原告请求的经济补偿金，本院不予支持。关于原告请求的加班费，原告没有提供有效证据证明其加班情况，本院不予支持；关于原告主张的工伤医疗费，原告没有提供有效证据证明曾发生过工伤，原告也没有提供相应的医疗费票据及门诊病历等，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告没有为原告办理社会保险，现原告主张被告应为其补缴社会保险费，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告盛厚长与被告温州市金康眼镜配件有限公司之间的劳动关系。
二、被告温州市金康眼镜配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告盛厚长未签订书面劳动合同二倍工资差额8400元、工资8657.47元，合计17057.47元。
三、被告温州市金康眼镜配件有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告盛厚长办理2013年8月28日至2014年1月2日期间的社会保险并补缴社会保险费，原告盛厚长自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机动核定的金额为准。
四、驳回原告盛厚长的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市金康眼镜配件有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 黄海健
人民陪审员 金 耘
人民陪审员 诸洪生
二〇一四年九月二十四日
代书 记员 李彬彬
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。