四川省南充市高坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1303民初2291号
原告：南充宝源汽车销售服务有限公司。
法定代表人：臧奉江，总经理。
委托诉讼代理人：张宗强，四川智典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玲，四川智典律师事务所实习律师。
被告：冯付强，男。
原告南充宝源汽车销售服务有限公司（以下简称宝源汽车公司）诉被告冯付强劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日受理，并依法适用简易程序于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告宝源汽车公司的诉讼代理人张宗强、王玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝源汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金12720元；2、判令原告无须向被告支付任何款项；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经南充市高坪区人事劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了南劳人仲案裁字[2017]15-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金12720元。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1、被告提起仲裁的程序违法。在仲裁程序中，冯付强与陈先伦作为共同申请人提起仲裁，高坪区劳动人事争议仲裁委员会针对二人作出两份仲裁裁决书，此行为在程序上是错误的。二人的诉讼标的不是共同的，不能作为共同申请人，只能作为个体，分别提起仲裁。2、仲裁裁决要求原告向被告支付解除合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据。原告与被告于2011年9月28日签订劳动合同，被告在原告处从事安保工作，原告按约支付工资。但签订合同时，被告明知原告不接受兼职的情况下，隐瞒了其系高坪区青莲镇新店子村党支部书记兼委员的事实，与原告签订合同，该合同存在欺诈情形，本身属于无效合同。被告在工作期间，及其不负责任，导致公司轮毂连续几天晚上被盗，对公司造成重大损失。同时，被告作为保安，上班时间长期处于睡岗状态，不履行保安职责，不巡岗，违背了公司员工手册要求。在公司对保安职责进行培训学习时，不仅不服从公司纪律，反而起哄、辱骂培训人员，且因新制度违背了其意愿，而与公司负责人大吵大闹，且与陈先伦一起动手殴打公司负责人。其行为已严重违反了公司纪律，给公司造成恶劣影响。考虑到以上种种情况，原告与被告解除了劳动合同，据此可以看出，解除劳动合同的原因在于被告多次违反公司纪律及员工手册，其不符合《劳动合同法》38条规定的情形，不符合获得解除合同补偿金的情况。原告无须向其支付任何补偿金。综上所述，原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规的规定，不存在任何违法情形。为维护自身合法权益，根据相关法律规定，起诉至贵院，望判如所请。
被告冯付强的答辩意见是：1、在第一次签订劳动合同时我已在合同上写明了在村上担任文书一职，但原告并未提出异议；2、轮毂被盗后均被追回来，并未造成重大损失，且原告已经对我作出罚款2000元的处理。轮毂被盗时间与解除劳动合同的时间相隔近一年；3、我并未辱骂殴打管理人员。
经审理查明：2011年6月份左右，被告冯付强开始在原告宝源汽车公司从事保安工作，原告与被告于2011年9月28日签订了劳动合同，同日，被告冯付强向原告提交一份书面申请书，申请书载明“我叫冯付强，因本人在贵公司上班，任夜间保安已三个多月了，已签订了劳动合同，合同内的养老保险、医保都已自己购买了，就不在贵公司再购买了。意外保险必须购买。望贵公司批准为谢”。2011年10月10日，被告在《入职承诺书》上签名，《入职承诺书》第五条规定“不在外单位兼职或者任职”、第十条规定“如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。”2014年9月28日，原告（甲方）与被告冯付强（乙方）续签了书面的《劳动合同书》，约定：合同期限为2014年9月28日至2020年9月27日；乙方从事管理类/技术类工作，工作地点位于南充市高坪区东顺路；乙方每日的工作时间不超过8个小时，每周不超过40小时。甲方由于工作的需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时；实行月工资制，乙方月工资为1250元以上；甲方安排乙方进行加班，原则上安排其补休，不能安排其补休的，应支付乙方相同加班时间的加班工资；乙方依法享受带薪年休假；乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告；经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或者解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的两倍向乙方支付违约金；乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当承担相应责任。乙方严重失职、营私舞弊、盗取公司财物等，对甲方造成损失，甲方有权解除本合同。乙方违反公司制度，甲方有权解除本合同。此外，被告还在原告制作的《通源汽车保安管理条例》上签字，该条例明确不准在岗位上与他人发生争吵和打架，不准擅离岗位、脱岗、串岗、睡岗，不准在职员工在外兼职等，并明确上述条款违反一次罚款50元，三次以上直接开除。被告冯付强的实际工资为2120元/月。
2016年8月2日夜间，原告车辆轮毂被盗，经公安机关立案侦查后全部被追回，被告冯付强系当值保安，事后，原告作出对被告罚款2000元的处罚。2017年7月4日，被告冯付强与同事陈先伦上班后找原告总经理樊飞协商工作时间调整事宜，双方发生争吵。同日，原告向被告及陈先伦出具《解除劳动合同协议书》，由于该协议书未说明解除理由及补偿事宜，被告拒绝签字。原告遂自行安排人员顶替原告的工作岗位。
2017年7月13日，被告冯付强与陈先伦共同向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付原告未缴纳的社会保险费用共计57449.37元及滞纳金、加班工资152458.57元及加班费赔偿金13780元、未休年休假工资8333.69元、失业保险金损失16560元及违法解除劳动合同赔偿金共计29680元。原告在仲裁中辩称：1、两申请人的请求不是共同的，两申请人是各自的民事主体，不能在同一案件中作为同一申请人，应予以驳回。2、申请人不是普通公民，是国家基层干部，申请人明知被申请人不接受兼职的情况下仍然坚持在被申请人单位上班，属于欺诈行为，劳动合同应当无效。3、申请人与被申请人解除劳动合同的原因是申请人多次、长期违反合同约定和公司员工手册，所以公司决定解除劳动合同，在此情况下公司无需支付补偿金。4、申请人主张的社会养老保险，不属于仲裁受案范围，应予驳回。5、加班费申请人应提供证据。6、失业保险金，申请人不符合领取条件，应予以驳回。2017年8月16日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案裁字[2017]15-2号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除合同。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12720元（2120元/月×6个月）。此款由被申请人在本裁决书生效后15日内一次性支付给申请人。3、驳回申请人其他的仲裁请求。被告收到裁决书后未在法定期间内向人民法院起诉，原告在收到裁决书后在法定期间内向人民法院起诉。在庭审中，被告表示同意与原告解除劳动合同，但原告应当支付仲裁裁决书认定的经济补偿金12720元。
上述事实有原告的营业执照、被告居民身份证、《劳动合同书》、保安工作标准流程、通源汽车保安管理条例、入职承诺书、《仲裁裁决书》、接（报）处警登记表、《申请书》、中共南充市高坪区青莲街道工作委员会文件（均为复印件）及庭审记录等在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：
1、申请仲裁程序是否合法的问题。原告认为被告提起仲裁的程序违法，两申请人（冯付强和陈先伦）的请求不是共同的，两申请人是各自的民事主体，不能在同一案件中作为同一申请人，应予以驳回。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未禁止并案处理同一用人单位的多个劳动者与用人单位之间产生的劳动争议案件，故对该意见本院不予支持。
2、原告是否有权单方解除劳动合同并无须支付经济补偿金。原告提出被告存在在外兼职、工作不负责任导致轮毂被盗给原告造成重大损失以及与辱骂、殴打公司管理人员等严重违反公司劳动纪律的情形，故原告有权解除劳动合同并无须支付经济补偿金。本院认为，首先，根据《中国共产党章程》第八条规定，“每一名党员都必须编入一个党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”党和国家也鼓励在民营企业中建立党的基层组织。被告作为党员，在原告尚未建立党的基层组织的情况下，其参加党组织活动，是《中国共产党章程》规定的权利，其虽然通过党员选举在党的基层组织担任支部书记职务，但并未建立劳动关系，原告也并未提供证据证明因原告担任该职务对其从事的夜间保安工作造成了重大的不利影响；其次，被告值班期间发生了轮毂被盗事件，经报警后被追回，原告已对被告作出罚款2000元处罚，被告已接受了处罚，在时隔近一年后，被告再以此为由解除劳动合同，明显违反了公平原则；最后，原告并未提供证据证明被告有辱骂、殴打管理人员及其他严重违反劳动纪律的情形。综上，本院认为原告并无权单方解除与被告签订的劳动合同。鉴于被告已在庭审中表示同意解除劳动合同，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金12720（2120元/月×6个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告南充宝源汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
二、原告南充宝源汽车销售服务有限公司与被告冯付强解除劳动合同，原告南充宝源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告冯付强一次性支付经济补偿金人民币12720元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南充宝源汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 赵国勤
二〇一七年十月三十日
书记员 何佳蔓