新乡市卫滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫滨民一初字814号
原告河南佳祥人力资源有限公司
法定代表人孟霞，经理
委托代理人贾士祥、杨国胜，河南天煜律师事务所律师
被告张标标，男，汉族
被告河南天启钢结构建筑有限公司
法定代表人徐启臣
委托代理人郭慧娟，女，汉族，该公司职工
原告河南佳祥人力资源有限公司诉被告张标标劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。经审查，本院依法追加河南天启钢结构建筑有限公司作为被告参加诉讼。原告河南佳祥人力资源有限公司的委托代理人杨国胜、被告张标标、被告河南天启钢结构建筑有限公司的委托代理人郭慧娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告河南佳祥人力资源有限公司诉称：原告与被告张标标不存在劳动关系，被告张标标不是原告派遣至被告河南天启钢结构建筑有限公司的工地工作，原告不应当承担赔偿责任。是焦振帆承包了被告河南天启钢结构建筑有限公司的工程，被告张标标系焦振帆雇佣，应当向焦振帆主张权利。被告张标标于2012年4月11日已被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，其应当在此一年内提起工伤待遇申请。被告张标标在超出申请时效三年后才在2015年4月23日提起劳动争议仲裁，已经丧失权利。被告张标标的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告为其参加了工伤保险，被告应当向工伤保险基金申请支付。被告张标标受伤住院治疗共计25天，停工留薪期间的工资应当指住院治疗期间，仲裁委裁决12个月16800元是错误的，且被告25天花费交通费496.5元不符合常理。被告的伤残玖级是2012年4月11日被新乡市劳动能力鉴定委员会认定的，其要求的各项费用也应当按照上年度即2011年度的标准计算，仲裁委按照2014年度的标准计算是错误的。被告张标标从2010年4月工作至2012年4月11日伤残鉴定结果出来不过2年时间，仲裁委裁决要求原告支付被告张标标5年的经济补偿金违反法律规定。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告张标标停工留薪工资16800元、住院伙食补助费750元、交通费496.5元，合计18046.5元；2、判令原告不支付被告张标标一次性伤残补助金12600元；3、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金22376元、一次性伤残就业补助金44752元，共计67128元；4、判令原告不支付被告张标标经济补偿金7000元；5、诉讼费由被告张标标承担。
被告张标标辩称：原告与被告张标标之间存在劳动关系，应当承担赔偿责任。新乡市卫滨区劳动仲裁委员会（2015）030号仲裁裁决书裁决正确，希望法院予以支持。
被告河南天启钢结构建筑有限公司辩称：被告张标标与原告存在劳动关系，是原告将被告派遣至我单位，我单位与原告签订有劳务派遣协议，我单位不应当承担责任。
原告河南佳祥人力资源有限公司向本院提交的证据材料：1、新乡市社保局停保证明一份、新乡市卫滨区劳动仲裁委仲裁裁决书一份、焦振帆与原告签订的委托代理协议书一份、原告与被告张标标解除合同关系的决定一份。证明原告与焦振帆存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。2、工伤职工待遇审批表一份、工伤职工医疗费报销单二份、新乡市职工工伤医疗费费用申报表二份；3、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表一份。
被告张标标向本院提交的书面证据材料：1、河南省工伤认定通知书一份；2、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份。证明原告与被告张标标之间存在劳动关系，被告张标标的工伤等级为玖级。
被告河南天启钢结构建筑有限公司向本院提交的证据材料：劳务派遣协议书一份，证明原告与被告河南天启钢结构建筑有限公司签订有劳务派遣协议。
经庭审质证：被告张标标对原告提交的证据1的仲裁裁决书无异议，对证据1的停保证明、委托代理书、解除合同决定均有异议，被告张标标不清楚上述证据，且没有收到解除合同决定。对证据2、3真实性无异议，但被告张标标未见过证据2。被告河南天启钢结构建筑有限公司对原告提交的证据1的停保证明、仲裁裁决书真实性无异议，对证据1的委托代理协议不清楚，但被告张标标的保险是我公司通过银行汇款汇给原告的，对解除合同决定不清楚，与我单位无关。对原告提交的证据2、3真实性无异议。
原告对被告张标标提交的证据1、2真实性无异议，但认为被告张标标提交的证据是后来出具的，原告提交的证据3是原始单据。被告河南天启钢结构建筑有限公司对被告张标标提交的证据1、2真实性无异议。
原告对被告河南天启钢结构建筑有限公司出具的劳务派遣协议真实性无异议，但认为张标标不属于原告派遣至被告河南天启钢结构建筑有限公司的。被告张标标对被告河南天启钢结构建筑有限公司提交的劳务派遣协议真实性无异议，但不清楚原告与被告河南天启钢结构建筑有限公司签订劳务派遣协议的情况。
原告提交的证据1中的停保证明、仲裁裁决书、委托代理协议和证据2、3真实有效，本院予以认定。证据1的解除合同决定不符合法律规定的解除程序，也无证据显示已送达被告张标标，本院不予认定。被告张标标提交的证据1、2真实有效，本院予以认定。被告河南天启钢结构建筑有限公司提交的证据真实有效，本院予以认定。
根据上述有效证据及庭审情况，可以确认以下事实：
原告河南佳祥人力资源有限公司性质为从事劳务派遣的有限公司。2010年4月，原告河南佳祥人力资源有限公司与被告张标标建立劳动关系，未签订书面劳动合同。同年4月，经原告派遣至被告河南天启钢结构建筑有限公司从事工程钻孔工作。2010年6月26日，被告河南天启钢结构建筑有限公司委派公司职工焦振帆与原告签订书面《劳务派遣协议书》，约定由原告为派遣人员缴纳社会保险费，且负责派遣人员出现工伤事故后的具体事宜，由被告河南天启钢结构建筑有限公司为派遣人员代发工资。被告河南天启钢结构建筑有限公司向原告支付劳务管理费每人每月30元（含工伤保险费用）。合同期限为2010年6月1日至2012年6月30日。该合同未显示劳务派遣人员名单。2010年6月26日，被告河南天启钢结构建筑有限公司职工焦振帆与原告签订《委托代理协议书》一份，，委托事项为代办工伤保险业务、费用由甲方及焦振帆承担。该协议书未显示委托代办保险的人员。经庭审调查，焦振帆系被告河南天启钢结构建筑有限公司职工，派遣人员的工伤保险由被告河南天启钢结构建筑有限公司支付。2011年3月22日上午，被告张标标在被告河南天启钢结构建筑有限公司操作间放置构件时被工字钢砸伤，导致腿部骨折。2011年4月29日，被告张标标的受伤情况被认定为工伤。2012年4月11日，其劳动能力被鉴定为玖级工伤。2012年6月26日，新乡市社会医疗保险管理局综合计划科认定一次性伤残补助金为10337元。并予以发放，未有证据证明原告将该伤残补助金交给被告张标标。2011年5月11日和2012年3月13日，原告以被告张标标为其单位在职职工名义向新乡市社会医疗保险管理局医药结算科申请报销职工工伤医疗费用36009.12元和4252元。第二次的治疗费用4252元，由被告河南天启钢结构建筑有限公司垫付，报销后由被告河南天启钢结构建筑有限公司工作人员徐莉领走。2013年3月25日，原告作出《关于解除张标标同志合同关系的决定》，称被告张标标为其代缴工伤保险人员，因被告于2011年11月份自动离职，解除与其的合同关系及工商保险，但未有证据证明该决定送达被告张标标。同日，新乡市社会医疗保险管理局根据原告的申请，将被告张标标的社会保险停保（社会保障号：411425199006252717）。后因劳动能力鉴定结论书丢失，由新乡市社保局工伤科委托新乡市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。2015年2月3日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴字（2015）第064号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定被告张标标的劳动功能障碍程度为玖级。2015年4月23日，被告张标标以河南佳祥人力资源有限公司和河南天启钢结构建筑有限公司为被诉人，申请劳动争议仲裁。2015年6月1日，新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会作出卫滨劳仲裁字（2015）030号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告与被告张标标之间的事实劳动关系，解除时间：2015年4月23日；2、原告向被告张标标支付停工留薪工资16800元、住院伙食补助费750元、交通费496.5元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金22376元、一次性伤残就业补助金44752元、经济补偿金7000元。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院在第一次开庭审理后认为该案涉及劳务派遣，所以依法追加实际用工单位即河南天启钢结构建筑有限公司作为被告参加诉讼。
另查明，新乡市2014年最低工资标准为1400元／月，2014年统筹地区上年度职工月平均工资为2797元。
本院认为：劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，应为承担工伤保险责任的主体。原告解除与被告张标标的事实劳动关系的程序不符合法律规定，本院不予支持。原、被告申请劳动仲裁的时间即2015年4月23日应当视为双方的劳动关系解除时间。原告及被告张标标均未提供证据证明河南天启钢结构建筑工程有限公司在被告张标标的受伤过程中存在过错，且其已按照与原告的劳务派遣协议履行了先期义务，其不应当对被告张标标的受伤承担连带责任。原告诉称被告张标标的实际雇主系案外人焦振帆，但依据庭审查明焦振帆系被告河南天启钢结构建筑有限公司的职工，其履行的行为系职务行为，因此对于原告诉称应当由案外人焦振帆承担责任的诉求，本院不予支持。
职工因工作遭受事故侵害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，本院酌定为12个月。原告应当支付被告张标标停工留薪期间的工资为1400元／月×12个月=16800元。原告与被告张标标的劳动关系存续期间为2010年4月至2015年4月，按照工作一年补偿一个月的规定，原告应当支付被告张标标5个月的经济补偿金1400元／月×5个月=7000元。按照河南省工伤保险条例的规定，伤残等级为九级的，一次性伤残就业补助金的标准为16个月，基数为统筹地区上年度职工月平均工资，即原告应当支付的一次性伤残就业补助金为2797元×16个月=44752元。被告张标标住院26天，伙食补助费为26天×15元／天=390元，交通费酌定为200元。一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，而不是由用人单位负担，被告张标标可以就一次性工伤医疗补助金向新乡市工伤保险医疗管理机构申请。一次性伤残补助金10377元已由新乡市工伤保险基金支付，并由原告代为领取。原告诉称该补助金已由案外人焦振凡领取，但未提供证据证明，被告张标标庭审中也否认收到该笔补助金，对原告诉称的该理由，本院不予支持，应当由原告返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十八条、第五十九条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
解除原告河南佳祥人力资源有限公司与被告张标标之间存在的事实劳动关系，解除时间为：2015年4月23日；
原告河南佳祥人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张标标支付停工留薪期间的工资16800元、住院伙食补助费390元、交通费200元、一次性伤残补助金10377元、一次性伤残就业补助金44752元、经济补偿金7000元，共计69142元。
案件受理费10元，由原告河南佳祥人力资源有限公司承担。
如不服本裁定，可在判决书送达之日起十内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 胡文兵
审 判 员 范梅红
助理审判员 索广凯
二〇一五年十二月八日
书 记 员 计 珍