北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民终字第12506号
上诉人（原审原告）北京中通诚益科技发展有限责任公司，住所地北京市海淀区永定路商业住宅2号楼长银大厦10层B17室。
法定代表人林秀麟，总经理。
委托代理人王盛伟，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）庞鹏飞，男，1977年4月12日出生。
委托代理人刘亚娟，北京市信杰律师事务所律师。
上诉人北京中通诚益科技发展有限责任公司（以下简称中通诚益公司）因与被上诉人庞鹏飞劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第16410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人中通诚益公司的委托代理人王盛伟、被上诉人庞鹏飞及其委托代理人刘亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中通诚益公司在原审法院诉称：庞鹏飞曾以要求我公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资及25％经济补偿金的请求为由提起仲裁申请，仲裁委认定我公司与庞鹏飞存在劳动关系，并支持了庞鹏飞的申请请求，但实际情况是，庞鹏飞仅曾到公司参加面试，面试后，公司领导要求其到人事部门办理报道手续，并未实际建立劳动关系，且庞鹏飞也仅在公司呆了一天，即未再到岗，庞鹏飞并未实际为我公司提供劳动。庞鹏飞在仲裁期间出示的电子邮件则更进一步能证明庞鹏飞并未在我公司办公，庞鹏飞是故意通过发送电子邮件的方式用以制造其为公司提供劳动的证据。庞鹏飞提及办公室主任马主任让其很闹心，更进一步证实他本人不是我公司招聘的办公室主任。庞鹏飞将公司员工的信息情况写入自己的笔记本，在计算机被广泛运用的年代，该种工作记录方式也不合常理。综上我公司认为，庞鹏飞与我公司并不存在劳动关系，故请求法院判令：确认我公司无须支付庞鹏飞：2012年11月20日至2013年1月10日期间的工资8913.79元及25％的经济补偿金2228.4元；2、确认我公司无须支付庞鹏飞2012年12月20日至2013年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4413.79元。
庞鹏飞在原审法院辩称：我是2012年11月20日通过公司法定代表人面试后到中通诚益公司工作，任职办公室主任，在职期间公司并未依法向我支付工资也不与我签订劳动合同，故我向公司提出辞职。公司称我并未给公司提供劳动，双方并未建立劳动关系并非事实。综上，我认可仲裁裁决结果，请求法院驳回中通诚益公司全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：中通诚益公司法定代表人林秀麟曾于2012年11月20日对庞鹏飞进行面试，面试后，林秀麟在庞鹏飞的个人简历上批注“请办公室给予办理入职手续，工作积极配合”的文字，要求办公室为庞鹏飞办理入职手续。中通诚益公司表示，庞鹏飞拿到公司经过法定代表人批示的个人简历后，并未到办公室办理入职手续，仅在公司待了一天后再未到公司工作，双方并未建立实际用工关系，庞鹏飞也并未向公司提供劳动。中通诚益公司为证明上述主张向法院提交公司员工打卡记录，上述打卡记录中无庞鹏飞的打卡记录信息。对于中通诚益公司出具的打卡记录，庞鹏飞表示无法核实公司打卡记录情况，庞鹏飞同时向法院表示其在入职时，因为公司没有与其签订劳动合同，加之打卡机经常存在时间上的误差，公司一直没有为其办理指纹打卡，但公司并不能据此否认其曾向公司提供劳动的事实。庞鹏飞就其入职情况向法院表示，其应聘的是办公室主任一职，面试时约定的试用期一个月，试用期工资4500元，转正后的月工资标准为6000元。2012年11月20日通过林秀麟的面试后，其就开始为公司提供劳动，因中通诚益公司未支付工资也未签订劳动合同，故其于2013年1月10日向公司提出辞职。庞鹏飞为证明其向中通诚益公司提供劳动的主张向法院提交发送时间分别为2012年12月2日、12月8日以及12月22日其向林秀麟发送的三份电子邮件以及庞鹏飞在日常工作中个人的工作记录。庞鹏飞提交的三份邮件内容均系庞鹏飞对中通诚益公司管理提出的建议方案。庞鹏飞的个人工作记录系其个人每日记录的内容，其中2012年12月7日的记录文字“见了马主任，马国志，河南人、军转干部，据说工作很有一套，查看其档案，有诸多疑问，档案不全，而且信息没有。”2012年12月25日的记录内容“孙发君，山东省单县，1980年，本科学历、2006年入职本公司，目前任技术主管；冷冰霜，吉林省人、1978年本科学历，2010年入职，目前任技术部副经理；王广治，北京南口，1981年，本科学历，2012年入职，目前任人事主管；历建永、河北运河、1977年，专科学历。2012年3月入职，目前任研发部工程师；马国志、河南人、1959年、专科学历，2012年12月3日入职，目前任职办公室主任，135XXXX****，6635XXXX；李秀伟，内蒙古，1977年硕士学位，2011年入职，目前企划……”。中通诚益公司认可公司法定代表人林秀麟收到庞鹏飞发送的邮件，但表示林秀麟不明白庞鹏飞向其发送电子邮件的目的。中通诚益公司也认可庞鹏飞个人记录内容中所写的员工信息情况确为公司员工情况，但表示公司员工信息系张贴在办公场所内，但不清楚庞鹏飞系如何知悉公司人员的情况。中通诚益公司表示庞鹏飞提交的上述证据不足以证明其为公司提供劳动。
庭审过程中，中通诚益公司就庞鹏飞到公司的情况先是向法院表示庞鹏飞仅在单位呆过一天，在双方出示证据后，中通诚益公司委托代理人马志国又表示其本人在办公场所两次见过庞鹏飞。
庞鹏飞以要求中通诚益公司支付拖欠工资及25％经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳仲字（2013）第3257号裁决书，裁决：1、中通诚益公司向庞鹏飞支付2012年11月20日至2013年1月10日工资8913.79元及25％经济补偿金2228.44元；2、中通诚益公司向庞鹏飞支付2012年12月20日至2013年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额4413.79元。中通诚益公司不服该裁决，于法定期限内向法院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、电子邮件、打卡记录、个人简历及工作记录等证据材料及庭审笔录在案佐证。
原审法院认为：中通诚益公司与庞鹏飞双方均认可2012年11月20日公司法定代表人林秀麟对庞鹏飞进行面试，且法定代表人也要求公司办公室人员协助办理入职手续，足见当日中通诚益公司与庞鹏飞就双方建立劳动关系已达成合意，此时双方即已建立劳动关系。中通诚益公司作为用人单位，在此时即开始负有对庞鹏飞工作的管理职责，换言之，如庞鹏飞确如中通诚益公司所称仅在公司待了一天即未再到岗工作，则中通诚益公司作为负有管理责任的一方，理应对庞鹏飞未到岗的原因进行相应的核实，如员工确存在无故旷工的行为，中通诚益公司也应及时行使管理职责对员工旷工行为作出相应的处理，而本案中，中通诚益公司从未就庞鹏飞未到岗的行为作出任何处理，法定代表人林秀麟在接到庞鹏飞发送电子邮件后也并未作出任何反应显然与通常情况下的用人单位对员工的管理方式不相符合。反观，庞鹏飞提交个人工作记录，详实记载中通诚益公司员工信息情况，中通诚益公司虽表示公司员工信息张贴在办公场所内，但中通诚益公司并未就庞鹏飞如何记录上述员工信息方式作出合理解释。退一步而言，即使庞鹏飞系通过公司张贴的员工信息处获取早于其入职的员工信息情况。中通诚益公司也无法就庞鹏飞如何获取晚于其入职的马国志信息情况给出合理的解释。又加之，中通诚益公司在本案庭审中，陈述庞鹏飞仅在公司呆过一天，而在双方证据材料出示完毕后，中通诚益公司又更改其陈述表示马国志在公司见过两次庞鹏飞，中通诚益公司前后矛盾的陈述更进一步印证庞鹏飞并非在林秀麟面试后即未再到岗工作。由此可见，法院认为，庞鹏飞每日的工作记录内容确实是其在为中通诚益公司提供劳动的过程中所获得。综上，法院对中通诚益公司主张公司与庞鹏飞并未建立劳动关系的主张不予采纳。法院对中通诚益公司要求无须支付庞鹏飞2012年11月20日至2013年1月10日期间的工资8913.79元及25％经济补偿金2228.40元以及2012年12月20日至2013年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4413.79元的请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、北京中通诚益科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内向庞鹏飞支付二○一二年十一月二十日至二○一三年一月十日期间的工资八千九百一十三元七角九分及百分之二十五的经济补偿金二千二百二十八元四角；二、北京中通诚益科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内向庞鹏飞支付二○一二年十二月二十日至二○一三年一月十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额四千四百一十三元七角九分。
判决后，中通诚益公司不服，向本院提起上诉，上诉理由为：原审法院事实认定不清，曾建立劳动关系并不等于庞鹏飞一直在中通诚益公司工作；未回复电子邮件不能证明庞鹏飞一直在中通诚益公司工作；中通诚益公司关于庞鹏飞的工作天数与马国志关于见过庞鹏飞两次的陈述并不矛盾；庞鹏飞的个人工作记录是在给自己制造证据；原审法院适用法律错误。请求：依法撤销原审判决并依法改判，诉讼费由庞鹏飞承担。被上诉人庞鹏飞表示同意原审法院判决。
本院经审理查明：二审庭审期间，庞鹏飞向本院提交手机短信记录用以证明其与中通诚益公司法定代表人林秀麟及员工李秀伟进行工作交流，安排工作任务。中通诚益公司对该证据的真实性、关联性均不予认可。本院经审理所查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：庞鹏飞与中通诚益公司就2012年11月20日公司法定代表人林秀麟对庞鹏飞进行面试且林秀麟要求公司办公室人员协助办理入职手续的事实均予以认可，由此能够认定双方于面试当日已就建立劳动关系达成合意。中通诚益公司上诉主张庞鹏飞工作不到一天即离职，但未就其离职提供相应证据予以证明。而庞鹏飞则向法院提交了工作记录、电子邮件等证据并形成证据链，足以证明其与中通诚益公司建立了劳动关系并向其提供劳动。中通诚益公司对庞鹏飞提交的相关证据未给予合理解释或有效反驳，应承担相应的法律后果。故原审法院对中通诚益公司关于其与庞鹏飞未建立劳动关系的主张不予采纳是正确的，本院予以确认。
据此，原审法院判决中通诚益公司支付庞鹏飞2012年11月20日至2013年1月10日期间的工资8913.79元及25％经济补偿金2228.4元以及2012年12月20日至2013年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4413.79元于法有据，且数额正确，本院予以确认。
综上所述，中通诚益公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京中通诚益科技发展有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京中通诚益科技发展有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
代理审判员 陈栋梁
代理审判员 曹燕平
二〇一三年十二月三日
书 记 员 苑要楠