江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2013）锡滨民初字第1349号原告无锡新民达热能设备有限公司，住所无锡市滨湖区勤新工业集中区钱姚路88-Z17。法定代表人蒋益新，该公司总经理。委托代理人王轶，江苏文方律师事务所律师。被告陈建昌，男，1984年7月14日生，汉族。委托代理人汪浩瀚、徐彪，江苏法舟律师事务所律师。原告无锡新民达热能设备有限公司（以下简称新民达公司）与被告陈建昌劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月28日立案受理后，依法由审判员陈燕独任审判，公开开庭进行了审理。2013年11月22日，本院裁定本案转入普通程序，依法组成合议庭进行审理。2014年12月6日，合议庭公开开庭进行了审理。原告新民达公司委托代理人王轶、被告陈建昌及其委托代理人徐彪到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告新民达公司诉称：根据双方签订的劳动合同约定，陈建昌的工资为基本工资1140元、加班工资、奖金，年度工资65000元只是激励目标，公司已支付陈建昌工资。2012年底劳动合同到期后陈建昌擅自离开公司，无权要求经济补偿金。现要求法院确认新民达公司无需支付陈建昌经济补偿金27083元、工资43182.1元。被告陈建昌辩称：仲裁裁决是正确的。经审理查明：2008年6月12陈建昌进入新民达公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。劳动合同约定：劳动报酬—基本工资1140元＋加班工资＋奖金年收入为65000元，基本工资在工作第二个月的20日左右预付2000元，其余年终结清；陈建昌负责车间生产管理、产品质量管理、安全生产管理，兼热管封头烧焊及排气工作；在工作期内，如请假必须以书面形式写好请假条，由生产主管批准方可，如无以上手续则视为无故旷工，扣除当天收入的二倍作为罚款。新民达公司2011年12月公布的《职工守则》第六条规定：不按请假制度办请假手续，擅自不上班者，一律按旷工处理，旷工一天扣除60元，连续旷工15天，全年累计旷工30天者除名，既不向公司请假又不来上班者，作为自动离职。陈建昌签字确认：本人已看过，同意遵守。2012年新民达公司按照每月2000元支付了陈建昌11个月的工资，计22000元。2013年1月陈建昌出勤3天。2013年1月6日陈建昌与新民达公司协商续签劳动合同，因新民达公司提供的格式劳动合同载明2013年年收入为55000元，陈建昌未予接受，双方未续签劳动合同，即日起陈建昌未再上班。2013年3月21日，新民达公司发函通知陈建昌：关于续订劳动合同你迟迟没有明确答复，自动离厂已近3个月，公司仍为你续缴社保，请于2013年3月31日前明确答复。2013年5月15日陈建昌通知新民达公司，因公司拖欠工资，根据劳动合同法第三十八条之规定，要求解除劳动关系，结清拖欠的工资和经济补偿金。后陈建昌提起劳动仲裁，要求新民达公司支付经济补偿金27083元、拖欠的2012年工资43000元及2013年1月工资1743元、2013年1月至5月未签订劳动合同双倍工资54166元。2013年8月1日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员裁决：新民达公司支付陈建昌经济补偿金27083元、2012年拖欠的工资43000元及2013年1月工资182.1元；对陈建昌的其它仲裁请求不予支持。新民达公司不服裁决，诉至本院，诉请如前。另查明：2008年6月陈建昌与新民达公司签订的为期一年的《用工协议》约定，新民达公司保证陈建昌年薪不低于4万元。上述事实，有劳动合同、《职工守则》、通告、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2012年1月1日陈建昌与新民达公司签订的为期一年的劳动合同中，约定年收入为65000元，每月预付2000元，其余年终结清。结合此前2008年6月陈建昌与新民达公司签订的为期一年的《用工协议》即约定新民达公司保证陈建昌年薪不低于4万元，本院认定2012年1月1日劳动合同约定陈建昌年收入为65000元是双方真实意思表示，对双方具有约束力。新民达公司仅以每月实际已支付2000元为由抗辩称陈建昌年度工资65000元只是激励目标，没有事实依据，本院不予采信。新民达公司每月实际已支付2000元，正是在按约定支付工资。新民达公司已经支付2012年工资22000元，还应当支付陈建昌2012年工资43000元。对2013年1月上班3日的工资，陈建昌对仲裁确定新民达公司支付其182.1元没有异议，本院予以确认。法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。陈建昌与新民达公司2012年1月1日签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2013年1月6日，双方因报酬原因未续签劳动合同，双方之间不再具有劳动关系，陈建昌即日不再上班，不属于擅自终止劳动关系的情形。陈建昌有权获得法律规定的经济补偿金。陈建昌2008年6月12日入职，工作至2013年1月6日，故新民达公司应支付陈建昌经济补偿金27083元（65000元年薪÷12个月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、无锡新民达热能设备有限公司应于本判决生效后立即支付陈建昌工资43182.1元、经济补偿金27083元；二、驳回无锡新民达热能设备有限公司的诉讼请求。无锡新民达热能设备有限公司如未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由新民达公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  陈 燕人民陪审员  崔晓平人民陪审员  王 芹二〇一四年一月七日书 记 员  王 莉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。