四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川08民终568号
上诉人（原审原告）：广元紫阳农林工业有限责任公司。
法定代表人：李小飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡自力，男，汉族，初中文化，无业，住四川省广元市利州区。
委托诉讼代理人：刘勇，广元市朝天区朝天法律服务所法律工作者。
上诉人广元紫阳农林工业有限责任公司因与被上诉人胡自力劳动争议一案不服广元市利州区人民法院(2016)川0802民初5347号民事判决提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，并于2017年5月18日公开开庭进行了审理，上诉人广元紫阳农林工业有限责任公司的委托代理人蒋斌、被上诉人胡自力及其委托代理人刘勇出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广元紫阳农林工业有限责任公司持原起诉理由提出上诉，请求撤销原判，发回重审或查清事实后依法改判。
胡自力辩称，第一，一审认定的胡自力劳动合同有效准确。胡自力提交的证据显示，对方提供的合同上印章是2016年3月的新章，和胡自力合同上的印章不一致，一审没有采信紫阳公司的合同是正确的。第二，关于胡自力工作安排的通知，明确了胡自力带薪休假的事实是公司的许可，对休假时间没有约定。胡自力没有违反相关职工带薪休假的规定，是针对胡自力在之前工作没有休息的一个补偿和安排，公司这个安排是合理的，休假期间公司没有进行解除劳动合同的安排。第三，一审认定没有超过诉讼时效的认定正确，并且本案上诉人没有提供解除劳动合同的证据，因此，并未超过仲裁时效期间。
广元紫阳农林工业有限责任公司一审诉讼请求：判令原告不向被告支付2013年7月至2016年8月工资118142元以及解除劳动合同经济补偿金23448元。事实和理由：一、本案早已过诉讼时间,应当驳回仲裁请求。原、被告2013年7月之前己解除,且被告未在上班,直到2016年10月长达3年时间也未向原告主张任何权利,仲裁裁决书回避原告提出的时效抗辩,故适用法律错误,仍裁决原告支付工资及经济补偿金。二、原、被告2013年7月之前已解除劳动关系,何来支付2013年7月至2016年8月工资的事实。其次，原告原法定代表人林圣亮于2013年7月1日出具的《关于胡自力同志工作安排决定的通知》违反了职工带薪年休假规定第三条，即职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年假15天。显然被告不应从2013年7月起至今一直应带薪休假。故仲裁委无视本案客观事实,裁决支付工资无事实及法律依据,请求法院支持原告诉请。
一审法院认定的事实：原告广元紫阳公司成立于2004年12月20日,经营期限从2004年12月20日至长期，注册资本5000万元人民币,该公司是经广元市利州区食品药品和工商局依法登记注册成立的企业法人单位,具备合法用工主体资格。2010年8月被告胡自力应聘到原告广元紫阳公司处从事负责安保、工程项目工作。2012年10月19日,双方签订了期限从2010年8月10日起以大石工业园区新厂建设完成的无固定期限的《劳动合同》,该合同由被告和原告法定代表人林圣亮签名确认。2013年7月1日,原告作出《关于胡自力同志工作安排决定的通知》，通知公司各部门,对被告胡自力下期工作作出如下安排：被告在园区新厂建设过程中两年多内基本无休息日（星期天）,即日起带薪休假；休假过程中随时听从公司通知，完成领导布置的工作；在完成了施工队伍结算工作后由公司决定留用问题；被告本人妥善保管工作期间的一切文字资料,待公司无留用之意办理辞退手续时以备交接；休假时限以书面通知办理辞退手续为准,在未办理辞退手续期间,工资按本年度标准足额发放。该通知原告盖章确认,印章编号为51080220001386。2013年7月25日,原告法定代表人出具对被告的“总结”,明确被告在公司三年来,兢兢业业,不辞辛苦,功不可没,对于公司里面有许多流言流语,绝对不予追究,希以后仍尽心尽意为公司,不做不利于公司之事,公司如有发展,绝对尽心对待。该“总结”原告盖章确认，印章编号为51080220001386。自原告作出《关于胡自力同志工作安排决定的通知》后,未再向被告支付工资,被告服从原告安排一直休假。
审理中,原告提供了2010年11月22日双方签定的《劳动合同》,其合同期限类型为固定期限合同,期限从2010年8月10日起至2013年8日10日止,骋用从事大石深加工建设项目业主代表岗位。该《劳动合同》中原告盖章确认,印章编号为5108025033941,原告提供的《劳动合同》与被告提供的《劳动合同》中合同期限类型、期限、从事岗位均不一致，被告辨称是原告提供伪造的《劳动合同》，是伪造拼凑的《劳动合同》。另,原告提供的2013年7月-2016年职员工考勤记录显示被告未再其中。
2017年1月9日,广元市公安局利州区分局治安管理大队提供的印章治安管理信息材料显示,原告印章编号5108025033941审批时间为2016年3月24日,制作日期为2016年3月24日,交付日期为2016年3月25日。
再查明：被告于2016年10月24日因工资、经济补偿金、加班工资与原告发生劳动争议,而向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、由原告补发2013年7月至2016年8月工资111000元；3、由原告支付经济补偿金二倍赔偿金36000元；4、由原告支付加班工资53379元。2016年11月22日,仲裁院开庭审理,原、被告均到庭,庭审笔录显示,被告提供四组证据,即：1、身份证和营业执照；2、无固定期限的劳动合同；3、通知；4、工资表。原告当庭质证对1组证据三性无异议,对2组证据三性有异议,对3组证据真实性无异议,合法性有异议,对4组证据三性有异议，因是复印件。庭审中，原告未提供证据。2016年11月28日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案(2016)059号仲裁裁决书，认为：2010年8月10日被告到原告处工作,双方签订了无固定期限劳动合同,因该合同未加盖原告公章,对此合同不予认定。2013年7月1日,原告作出《关于胡自力同志工作安排决定的通知》，原告称劳动关系在2013年解除,但未提交合法证据予以支持,故支持支付工资的请求,因双方未提供工资的相关证明,以双方的约定,即以广元市2013年度职工月平均工资3109元/月为标准。带薪休假,视为已安排补休,故支付加班工资的请求不予支持。因未支付工资而解除劳动关系,支付经济补偿金予以支持。裁决:一、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告工资118142元；3、由原告支付被告经济补偿金23448元；4、加班工资请求不予支持。
审理中，原告为其主张提供证据有:1、原告的营业执照;2、2010年11月22日的《劳动合同》;3、职工考勤表。被告为其主张提供证据有：1、仲裁委庭审笔录及送达回执;2、关于胡自力同志工作安排决定的通知；3、2012年10月19日的《劳动合同》；4、原告出具的总结；5、广元市公安局利州区分局治安管理大队印章治安管理信息材料。
一审认为：原告广元紫阳公司是经广元市利州区食品药品和工商局依法登记注册成立的企业法人单位,具备合法用工主体资格,被告胡自力为适龄劳动者,双方主体适格。被告于2010年8月10日到原告处工作,双方劳动关系已经建立。
关于双方签订劳动合同的认定问题,审理中原告提供是2010年11月22日固定期限的《劳动合同》,而被告提的是2012年10月19日无固定期限的《劳动合同》，原告提供的合同加盖的是2016年3月25日启用的公章,虽有法定代表人林圣亮的签名,但不符客观情况,该合同明显存在瑕疵,故该合同不予采信。而被告提供的合同,虽未加盖公章,但也有原告法定代表人林圣亮的签名，本案中原告也未提供相反证据证明该合同不客观存在的情形,结合《关于胡自力同志工作安排决定的通知》中明确的内容,说明原、被告的劳动合同期限是待定的情形,故被告提供的《劳动合同》更符合客观事实,该《劳动合同》本院予以采信。
关于《关于胡自力同志工作安排决定的通知》的效力问题，该通知的作出,实际是对被告工作现状以及工作的安排,并告之本公司各部门,因被告两年多无休息日，明确被告即日起带薪休假，休假时限以书面通知办理辞退手续为准,在未办理辞退手续期间,工资按本年度标准足额发放。说明从2013年7月起,被告是带薪休假,休假时限以书面通知，事后原告未再有发出书面通知，告之被告休假的时限,同年7月25日书面“总结”中也无涉及休假时限的问题，被告休假一直未停。由于职工带薪年休假规定的时限是职工的保障规定,职工正常申请休假,享有的权利本应当依照法律规定执行，而用人单位即原告作出超过法律规定的时限，并未损害国家及第三人利益，且以通知的方式书面告知被告，说明被告系按原告的时间安排休息而非仅限年休假，并享受承诺的工资报酬,体现了原告单位的意思自治,因此应当认定《关于胡自力同志工作安排决定的通知》有效。现原告以被告的休假时限违反职工带薪年休假规定，来说明该通知无效,由于原告在作出承诺后未在法定时限内申请撤销、事后亦未变更该通知内容，加之职工带薪年休假规定本是鼓励带薪休假，规范和防止用人单位强制劳动者劳动而侵犯劳动者休假的行为，因此,被告在未接到休假时限的通知时,服从原告的安排并无过错，故原告的主张不予采纳。
关于本案诉讼时效的问题,结合前述的事实,原、被告之间签订的是无固定期限的《劳动合同》，劳动过程中,原告又对被告作出了工作安排决定的通知,事后原告未解除劳动关系，说明了双方劳动关系持续存在,并非在2013年7月之前已解除,拖久工资连续存在,被告申请仲裁的诉讼时效并未超过。
综上所述,被告休假是原告的安排,原告的通知也明确说明休假时限以书面通知,故被告在休假中未领取工资的事实客观存在,被告行使申请仲裁的权利合法,因拖欠工资而解除劳动合同,原告除应当足月支付拖欠的工资外,还应当支付经济补偿金。由于双方当事人均未提供足以证明被告本人工资的相关证明,被告的工资计算基数以双方在2013年约定的“本年度标准”,即广元市2013年度职工月平均工资3109元/月为标准，经计算从2013年7月至2016年8月工资为118142元（3109元/月×38个月）。被告从2010年8月在原告处工作,工作年限6年,其解除劳动关系的经济补偿金为18654元（3109元×6个月）。而被告要求的加班工资的问题,因其未对加班的事实举出合法的证据,加之原告已对被告作出带薪休假的决定,实为补休安排,故其主张此项费用,本院不予支持。故原告主张不向被告支付工资以及解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。被告辩称理由成立,请求驳回原告的诉讼请求,本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下：一、驳回原告广元紫阳农林工业有限责任公司的诉讼请求；二、解除原告广元紫阳农林工业有限责任公司与被告胡自力的劳动关系；三、由原告广元紫阳农林工业有限责任公司在本判决生效后十五日向被告支付带薪休假工资118142元以及经济补偿金18654元,合计支付费用136796元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经本院审理对一审认定的事实予以确认。另查明，2016年广元市最低工资标准为1380元/月。二审中双方当事人均未提交新证据。二审中双方当事人均未提交新证据。
本院认为，双方因劳动关系的解除、带薪休假待遇和经济补偿金发生纠纷。关于劳动合同效力问题，经审查双方提交的劳动合同书，本案被上诉人胡自力提交的劳动合同系与上诉人原公司法定代表人签署，所约定的用工方式、工作岗位、工时制度、工资待遇内容均由原公司法定代表人林圣亮填写并签字同意，应属双方建立劳动关系的真实意思表示，符合劳动合同法的规定，应当有效。上诉人所提交的劳动合同存在修改痕迹，所加盖的公司印章并非当时所用印章，该证据证明力明显低下，原审法院不予采信正确。因此，胡自力所提交的劳动合同真实有效，对本案双方具有约束力。胡自力向劳动争议仲裁机构申请解除劳动关系符合劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相关规定。关于带薪休假待遇和经济补偿金问题，根据上诉人公司发布的《关于胡自力同志工作安排决定的通知》要求，被上诉人带薪休假属单位安排，并不违反法律法规的禁止性规定，作为本案用人单位的广元紫阳农林工业有限责任公司应当按照该通知要求足额发放年度工资，并支付其工作期间的经济补偿金。对于工资基数的计算，双方所签劳动合同中就工资数额进行了约定，可按照劳动合同所约定工资标准进行计算，由于该工资标准低于市最低工资标准，应以广元市最低工资标准为1380元/月计算，经计算待遇为：1380元/月×38个月=52440元。经济补偿金为：1380元/月×6个月=8280元。关于上诉所称时效问题，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，因此，在双方未解除劳动关系情况下，劳动者主张拖欠劳动报酬的请求并未超出仲裁时效期间，上诉人的该主张理由不成立，予以驳回。综上，上诉人的部分上诉理由成立。本案原审判决对于工资标准的认定缺乏事实依据，致带薪休假待遇和经济补偿金数额计算错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广元市利州区人民法院(2016)川0802民初5347号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广元市利州区人民法院(2016)川0802民初5347号民事判决第三项；
三、由广元紫阳农林工业有限责任公司在本判决生效后十五日向胡自力支付带薪休假工资52440元，经济补偿金8280元，合计支付费用60720元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审诉讼费15元，由上诉人广元紫阳农林工业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年五月二十三日
书记员 刘 娟