沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第3133号
原告：章继民，男，住沈阳市铁西区翟家镇。
委托代理人：王丽梅，女，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳中光电子有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：申周娟，系该公司董事长。
委托代理人：李明昌、王龙，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告章继民与被告沈阳中光电子有限公司（以下简称“中光公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安亚霖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章继民及其委托代理人王丽梅、被告中光公司的委托代理人李明昌、王龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章继民诉称，原告章继民于2001年10月20日应聘到被告沈阳中光电子有限公司处担任电器维修一职。原告在工作岗位中表现突出，为人正直，塌实肯干。故单位考虑到原告的自身条件，将原告刚入职时每月1140元的工资经多次调整到2013年后每月1800元，直到2015年5月。原告在被告处工作以来，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告申办并缴纳各项社会保险及支付加班费。经原告多次提出与其签订劳动合同，并要求为其补办保险时，都遭到被告推脱。2015年5月29日，被告无故突然辞退原告，遭到原告反对，与其协商未果后申请仲裁，现仲裁不予受理，故诉至法院，请求判令：1、支付加班工资（2008年1月至2015年5月）93087元；2、未签订劳动合同的双倍工资差额部分12364.5元；3、支付原告经济赔偿金50624元；4、支付原告带薪年假工资34913元及未支付带薪年假工资的赔偿34913元；5、判令被告为原告补办缴纳2001年11月至2015年5月的各项社会保险（医疗、养老、工伤、生育、失业）；6、支付原告失业金24960元。
被告中光公司辩称，双方为劳务关系，并非劳动关系，答辩人是正规的企业，与招录的员工均签订劳动合同，为员工缴纳各项福利待遇，原告只是临时雇佣的人员，为我公司提供劳务，我公司根据其提供的劳动量支付劳务费，因此双方为劳务关系，并非劳动关系。原告的各项诉讼请求没有法律依据，单位的正式员工才可享受工资，加班费，带薪年休假，社保等各项福利待遇，双方为劳务关系，原告并非单位正式员工，无资格享受上述待遇，只有根据劳务量获取劳务费的权利，我公司已经完全支付了劳务费，关于加班费，原告不是我公司员工不存在加班情况，我公司不同意支付，未签订书面合同双倍工资差额及带薪年假的工资，双方为劳务关系，我单位无须与其签订劳动合同，也无义务支付上述款项，并且支付赔偿金的请求，应以向劳动部门投诉作为前置程序，未向劳动部门作出要求用人单位支付经济补偿申请的，其提出的要求加付赔偿金的请求不应支持，关于各项保险费及失业金原告是小于村的动迁居民，该村土地在2005年左右被政府全部征收，按政策政府从动迁款中为其交纳养老保险及医疗保险等，根据现行法律我们国家没有办法给一个人办理两个保险及账号。关于失业金，被告没有义务为原告交纳，且原告马上达到退休年龄，不存在失业问题。
经审理查明，被告中光公司成立于1992年8月22日，系外商合资有限责任公司。原告章继民于2001年10月到被告中光公司工作，从事杂工、维修工等工作，属于后勤部门员工。原告工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同。2015年5月29日，被告口头通知原告不必再到岗工作。原告因加班工资、工资、双倍工资、经济赔偿金、年假工资及赔偿、社会保险、失业金事项与被告发生争议，原告于2015年6月19日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人主体不适格为由，于2015年6月25日作出沈开劳人仲不字（2015）127号不予受理通知，原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。
再查明，2001年10月20日，原告入职到被告处工作。原告工作期间，被告向原告发放工作服，并通过银行卡转账方式按月向原告支付工资。2008年2月至2008年12月，原告的工资收入为12412元。原告2014年1月1日至2014年12月31日的工资收入为21641.25元，当年月平均工资为1803.43元。2015年1月1日至2015年5月29日的工资收入为8200元，月平均工资为1764元。2014年5月至2015年4月，原告的月平均工资为1808.44元。
上述事实，有不予受理通知书、招商银行交易历史查询明细表、交通银行交易历史查询明细表、录音光盘及录音内容、工作服照片、证人证言及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张原、被告间系劳务关系之抗辩，原告入职被告处工作期间，在被告的场所内从事被告安排的工作，受被告制度约束，按照被告单位制定的作息时间上下班，被告为原告发放了工作服及门卡，并且按月向原告支付劳动报酬，上述均符合劳动关系的构成要件。故本院认定原、被告间自原告2001年10月20日入职起至被告于2015年5月29日通知原告不必再上班时止，存在劳动关系。
关于原告主张被告支付加班工资（2008年1月至2015年5月）93087元的诉请，依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告未能提供合法有效证据证明存在加班的事实，因缺乏事实依据，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分12364.5元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，民事法律不溯及既往，被告应当自上述法律实施之日起与原告签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付原告二倍工资。原告在岗期间被告已按时支付了原告工资，被告仅需支付原告2008年2月至2008年12月期间双倍工资与已支付工资的差额部分即可，因原告主张的双倍工资差额小于该期间原告实际收入，因原告该项诉请系其对自己权利的处分，且符合法律规定，故本院予以支持。
关于原告主张被告支付经济赔偿金50624元的诉请，原告在庭审中的表述“2015年5月29日被告突然辞退原告”。及被告亦明确表述“2001年10月20日开始找原告及工友来我公司从事杂活，确实是2015年5月末我方与原告口头解除雇佣关系”，本院认定双方解除劳动关系之日为2015年5月29日。因被告无故与原告解除劳动关系系违法解除劳动合同的行为，故被告应当承担支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金的责任。又因《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，民事法律不溯及既往，故计算原告在被告处的工作年限为7.5年。另，原告解除劳动关系之日前12个月的平均工资为1808.44元。故本院根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，认定被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金为27126.6元（1808.44元×7.5个月×2）。
关于原告主张被告支付带薪年休假工资34913元及未支付带薪年假工资的赔偿34913元的诉请，依据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告在岗期间被告均已按时支付原告工资，故依据原告工资收入200%支付未休年休假工资符合法律规定。又因原、被告间的劳动关系解除时间为2015年5月29日，原告主张的2014年1月1日起至2015年5月29日止这一期间的年假工资符合法律规定，本院认定其年休假天数为14天。故本院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，认定被告应向原告支付年假工资为2307.14元（1803.43元÷21.75天×10天×200%＋1764元÷21.75天×4天×200%）。对于原告主张的被告未支付带薪年假工资赔偿金的诉请，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而用人单位未支付。本案中，劳动部门并未责令被告支付原告相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于原告该部分诉请，本院不予支持。
关于原告主张被告交纳各项社会保险的诉请，本院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，原告请求被告为其缴纳社会保险费的诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付失业金24960元的诉请，原告于2001年10月20日入职被告公司，至2015年5月29日工作已满10年以上，双方一直未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳失业保险，现被告无故与原告解除劳动关系致使原告无法领取失业保险，本院认为被告应当赔偿原告失业金损失，根据《失业保险条例》第十七条关于失业人员领取失业金的规定，本院认定被告应向原告支付的失业金为21840元（910元×24个月）。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告章继民未签订书面劳动合同双倍工资差额12364.5元；
二、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告章继民经济赔偿金27126.6元；
三、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告章继民年假工资2307.14元；
四、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告章继民失业金21840；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回原告章继民的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳中光电子有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 安亚霖
二〇一五年十月十九日
书记员 李 莹
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。