四川省攀枝花市东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀东民初字第2840号
原告侯国猛，男，1949年6月11日生，汉族，住攀枝花市西区。
委托代理人何霞，四川渡攀律师事务所律师。
被告攀钢集团生活服务有限公司，住所地：攀枝花市东区朝阳下街28号。
法定代表人王光涛，总经理。
委托代理人秦芳，四川道合律师事务所攀枝花分所律师。
委托代理人龚灿，女，1976年8月8日生，汉族，攀钢集团生活服务有限公司职工，住攀枝花市东区。
被告李显廷，男，1949年7月4日生，汉族，攀枝花矿务局洗煤厂退休职工，住攀枝花市西区。
本院于2015年9月11日立案受理原告侯国猛诉被告攀钢集团生活服务有限公司（下称攀钢生活公司）、李显廷义务帮工人受害责任纠纷一案，依法由代理审判员李红新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯国猛及其委托代理人何霞，被告攀钢生活公司委托代理人秦芳、龚灿，被告李显廷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告候国猛诉称，原告是攀钢生活公司清香坪物业所负责卫生清洁与绿化养护的工作人员，从事卫生清扫、保洁、绿化养护及其他临时性工作。2014年1月28日下午14时左右，原告路过69栋时被李显廷叫去帮忙锯树。原告和李显廷轮流爬到树上去锯树枝。原告锯树时树枝断裂，原告从2米高处坠落地面，摔伤了左腕部、左胸及左面颊部。原告被送入医院接受住院治疗，支出住院费3791.98元，伤情经鉴定为十级。原告认为，自己应属于义务帮工，二被告均是被帮工人，应对原告帮工时受到的伤害进行赔偿。原告遂起诉，要求被告赔偿医疗费3791.98元、误工费8181.53元、护理费2528.74元、交通费330元、残疾赔偿金36571.5元、住院伙食补助费330元、精神损害抚慰金3000元、伤残鉴定费930元，合计55663.75元
被告攀钢生活公司辩称，树木管理属于清香坪物业所维修组的职责范围。维修组从未邀请、指示、安排李显廷或原告帮忙锯树，也没有接受二人的帮工行为。原、被告间不构成义务帮工。被告攀钢生活公司只与李显廷的妻子魏玉辉签订了《非全日制用工劳动合同书》，工资是发放给魏玉辉的。因为魏玉辉身体不好，所以被告李显廷帮其妻魏玉辉干活，被告攀钢生活公司知道此情况。原告违反《非全日制用工劳动合同书》的约定和清扫服务管理办法，擅自接受李显廷的请求，未采取必要安全防范措施违规作业，造成的后果应由自己承担。
被告李显廷辩称，被告李显廷从2011年7月份就开始负责清扫工作，当时由于身份证掉了，被告就拿魏玉辉（被告妻子）的身份证做了登记，但干活、领工资（签魏玉辉的名字）及开会都是被告李显廷所为。事发当日，被告李显廷去锯树是受班长高莉安排，其不应担责。
经审理查明，候国猛是攀钢生活公司清香坪物业所聘用的工作人员。2014年1月1日，攀钢生活公司（甲方）与候国猛（乙方）签订《非全日制用工劳动合同书》，合同主要内容：乙方同意接受甲方安排的卫生清扫保洁与绿化养护员岗位，从事卫生清扫保洁、绿化养护及其他临时性工作，并服从甲方工作安排以及根据工作需要调整的工作区域或岗位；工作地点为甲方业务范围或攀钢住宅区域；乙方服从甲方规定的工作规范和安全要求，参加甲方组织的安全等会议；乙方有权拒绝甲方的违章指挥；乙方有能力对安全源和安全隐患进行鉴别；发现不安全因素应事先报告，不能自行处理。因违反安全规定而造成的事故，由当事人自行承担责任；乙方自身身体能够满足工作条件，身体健康，无任何病况，不得找他人顶替或协助工作。候国猛的工作区域为攀钢生活区61～66栋楼，月工资940元。
2014年1月28日下午14时左右，候国猛路过69栋（属清扫班班长高莉的工作区域）时被正在锯树枝的李显廷喊住并要求帮忙。于是，候国猛和李显廷轮流登上魏玉辉扶着的梯子去锯树枝。期间，高莉曾提醒二人注意安全。高莉走后，正在锯树枝的候国猛因树枝折断从高处坠落受伤，随即被送入十九冶医院住院治疗,伤情被诊断为：左桡骨远端骨折、左尺骨茎突撕脱骨折、左面颊部挫裂伤、左侧胸部软组织损伤。2014年2月7日，候国猛伤愈出院（住院10天），共支出医疗费3791.98元（含住院费3252.98元，门诊费539元），住院期间需1人陪护，出院医嘱休息3个月。2014年12月22日，四川求实司法鉴定所鉴定候国猛的伤残等级为十级，候国猛为此次鉴定支出930元（含鉴定费900元，鉴定材料邮寄费30元）。
同时查明，2014年8月19日，攀钢生活公司与李显廷签订了《非全日制用工劳动合同书》，并给李显廷办理了工资卡。合同主要内容与候国猛所签的《非全日制用工劳动合同书》相同。
另查明，2014年12月25日，候国猛曾向本院提起民事诉讼，要求判令攀钢生活公司以接受劳务者的身份承担赔偿责任，经审理后，本院作出（2015）攀东民初字第577号民事判决书，认为候国猛提交的证据不能够证明其系因履行职务行为而受伤，判决驳回候国猛的诉讼请求。
以上事实有候国猛提交的《非全日制用工劳动合同书》（两份），住院病案，出院证明，住院费发票，门诊费发票，鉴定费发票，邮寄费收据；攀钢生活公司提交的清扫人员工资表，（2015）攀东民初字第577号民事判决书；李显廷提交银行卡（两张）；各方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。本案争议焦点是侯国猛受李显廷之邀请帮助李显廷锯树的行为是否在侯国猛与攀钢生活公司间构成义务帮工的法律关系。首先，《非全日制用工劳动合同书》约定，劳动者要服从攀钢生活公司根据工作需要对工作区域或岗位作出的调整，接受攀钢生活公司安排的其他临时性工作。该约定表明劳动者有被安排从事其他临时性工作的可能；其次，虽然李显廷与攀钢生活公司并没有签订《非全日制用工劳动合同书》，但攀钢生活公司默认李显廷帮魏玉辉干活的客观事实，致使侯国猛在长期的工作中，形成了李显廷系其工友的认识。事发当日，侯国猛见李显廷在锯树，有理由认为李显廷是受工作安排而为之。其接受李显廷的请求与李显廷一起锯树，符合劳动者在工作中互帮互助的常理；再者，清扫班班长高莉见侯国猛、李显廷锯树，并没有命令二人停止，仅要求二人注意安全。高莉的行为不能视为拒绝侯国猛帮工的意思表示。虽然侯国猛的行为有违攀钢生活公司制定的有关管理规定，但只能作为衡量过错的因素之一，不能够否定侯国猛帮工的事实。基于上述事实，能够确认侯国猛受李显廷之邀请而帮助李显廷锯树的行为在侯国猛与攀钢生活公司间构成义务帮工的法律关系。攀钢生活公司应对侯国猛在义务帮工过程中受到的伤害承担赔偿责任，李显廷的行为应视为履行职务的行为，不承担赔偿责任。侯国猛违反单位管理规定，未注意自身安全，对损害的发生有一定过错，应减轻攀钢生活公司的赔偿责任。
侯国猛因义务帮工身体受到伤害所造成的各项损失应为：医疗费3791.98元、鉴定费930元、住院伙食补助费330元，符合事实，应予支持；侯国猛住院10天需1人陪护，护理费应为1212元（2014年度四川省居民服务、修理和其他服务业从业人员收入31642元/年÷21.75÷12×10天）；侯国猛的工资低于攀枝花市同期最低工资标准1140元/月，应以1140元/月计，故误工费应计算为5241元[1140元/月÷21.75×100天（住院10天、出院后休息3个月）]；交通费酌情支持200元；候国猛的伤残等级为十级，定残之日已年满65周岁，其残疾赔偿金应为36571.5元（2014年度四川省城镇居民人均可支配收入24381元/年×15年×0.1）；侯国猛因伤致残，应给予精神抚慰。本院根据侯国猛受伤情况、伤残等级、本地区生活水平及本案实际酌情确定精神损害抚慰金1000元为宜。上述费用共计49276.48元，由攀钢生活公司承担38000元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、攀钢集团生活服务有限公司于本判决生效后十日内赔偿付侯国猛38000元；
二、驳回侯国猛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费556元，由攀钢集团生活服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
代理审判员 李红新
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 詹海燕