四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）什邡民初字73号
原告：四川利德劳务派遣有限公司。住所地：什邡市。
法定代表人：王鹏，该公司董事长。
委托代理人：田苗，该公司员工（特别授权代理）。
被告：肖顺文，男，汉族，住什邡市。
委托代理人：马家福，四川兴咏律师事务所律师（特别授权代理）。
原告四川利德劳务派遣有限公司（以下简称“利德劳务公司”）诉被告肖顺文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理后，依法由审判员支胜照适用简易程序独任审判，并于2015年1月13日在本院第四审判庭进行了公开开庭审�。原告利德劳务公司的委托代理人田苗，被告肖顺文的委托代理人马家福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利德劳务公司诉称：利德劳务公司不服什劳人仲裁字（2014）48号《仲裁裁决书》，依法提起诉讼。理由是：被告肖顺文于2011年到原告单位工作，2013年1月9日，被告在执行原告派遣的工作时，不慎扭伤其右脚，经在什邡市人民医院行内固定手术治疗，2014年3月5日再次在该医院行内固定取出手术治疗。此后，原告与被告就其工伤待遇未达成一致意见，被告即提起仲裁申请。什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2014）48号《仲裁裁决书》，该仲裁委以2071.20元／月作为被告工伤前的本人工资存在不当，事实上，被告受伤前的工资为1350元／月，依照工伤保险条例，被告的一次性伤残补助金和停工留薪待遇，应以其受伤前的工资为1350元／月计算。因此，原告提起诉讼，请求：1.依法确认原告支付被告一次性伤残补助金1350元／月×11个月、停工留薪待遇1350元／月×6个月，并应扣除原告垫付的医疗费和被告已领取的2821元；2.本案诉讼费由被告承担。
原告利德劳务公司为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提交了营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明、什邡市劳动人事争议仲裁委员会什劳人仲裁字（2014）48号《仲裁裁决书》、《工伤.意外险领取名单》、被告肖顺文2012年工资表加以证明。
被告肖顺文辩称：肖顺文对原告所陈述的工伤事实及仲裁事实无异议，仲裁裁决第五项即肖顺文的护理费标准过低，应按76.73元／天计算，对仲裁裁决的其他项肖顺文无异议。肖顺文受伤后第一次住院治疗38天，出院医嘱休息3个月，期间原告支付医疗费16000多元，第二次住院取内固定治疗10天，出院医嘱休息2周，期间的医疗费全部由肖顺文支付。什邡市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决部分不当。因此，肖顺文请求判令原告支付肖顺文工伤保险待遇各项合计142741.94元。
被告肖顺文为佐证其辩解意见，在本院指定的举证期限内提交了什邡市人民医院住院病历、诊断报告单、医疗费票据及收条、工伤伤残再次鉴定结论书、鉴定及检查费票据、2014年7月28日解除劳动关系告知书及邮递信息单加以证明。
原、被告提交的证据经庭审出示并说明，各自对对方证据均无异议。本院综合审查认证认为：原、被告的证据均属客观真实，符合民事诉讼证据规定，本院予以认定。
综合原、被告的陈述、举证质证，以及本院对证据的审查认定，本院查明案件事实如下：
原告利德劳务公司成�于2007年12月6日，并经工商登记注册，属自然人投资或控股的有限责任公司，被告肖顺文系与原告利德劳务公司建立劳动关系的劳动者。2013年1月9日，被告肖顺文在履行原告利德劳务公司派遣的工作中不慎被扭伤右脚，同月29日被告所受伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告肖顺文受伤后在什邡市人民医院住院行内固定治疗38天出院，出院时医嘱休息3个月；2014年3月5日再次住院行内固定取出手术治疗，同月15日出院，出院时医嘱休息2周。两次住院治疗，被告肖顺文自行支付医疗费12680.05元，并从原告处领得现金2821元。2014年7月31日，被告肖顺文以原告没有依法为其缴纳社会保险为由向原告递交了《解除劳动关系告知书》，随后，双方因工伤待遇未达成一致意见，被告遂向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月21日，被告的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，无护理依赖。2014年12月1日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2014）48号《仲裁裁决书》，裁决为：一、原告支付被告一次性伤残补助金2071.2元／月×11月=22783.32元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经济补偿金3452元／月×26月=89752元；三、原告支付被告停工留薪期待遇2071.2元／月×6月=12427.2元；四、原告支付被告医疗费12680.05元；五、原告支付被告护理费64.83元／天×48天=3111.84元；六、原告支付被告伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费和交通费1166元。原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼，主张权利。庭审中，原、被告双方认可被告受伤前的月工资为1350元。因双方意见分歧，故未能达成协议。
本院认为：原告利德劳务公司是经依法登记具有用人主体资格的劳务派遣单位，被告肖�文与其建立劳动关系后，在2013年1月9日履行劳动合同中被告肖顺文所受之伤，已经德阳市人力资源和社会保障局于2013年1月29日认定为工伤，因此，被告肖顺文依法应当享受相应的工伤保险待遇。被告肖顺文受伤前的月工资为1350元，2014年10月21日，被告肖顺文的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，无护理依赖，期间，被告肖顺文已与原告解除劳动关系。故依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款的规定，被告肖顺文应当享受的各项工伤待遇为：
（一）、一次性伤残补助金计算为2071.2元／月（因被告肖顺文的本人工资低于2013年度德阳市职工平均工资3452元／月的百分之六十，故应按该平均工资百分之六十计算）×11个月=22783.2元；
（二）、一次性工伤医疗补助金和伤残就�补助金计算为3452元／月×26个月=89752元；
（三）、停工留薪期待遇，根据被告就医、医嘱建议休息的证据和被告工伤前的工资福利待遇1350元不变，应计算为1350元／月×6个月=8100元；
（四）、被告自行垫付的医疗费9859.05元（12680.05元-被告从原告处领得的现金2821元），应由原告支付给被告；
（五）、住院伙食补助费，根据被告住院就医的证据，应计算为15元／天×48天=720元；
（六）、住院护理费，根据被告住院就医的证据，应计算为76.73元／天（参照2013年度四川省居民服务业、修理业和其他服务业平均工资标准）×48天=3683.04元；
（七）鉴定及检查费、交通费，根据鉴定及检查费票据，被告家庭住所地与鉴定地之间往返所需乘坐一般交通工具情况，计算为490元＋100元=590元；
上述各项合计135487.29元。
原告主张被告的一次性伤残补助金按1350元／月×11个月计算，不符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条第二款的规定，本院不予支持；被告主张的其停工留薪期待遇按2071.2元／月×6个月计算，于本案事实和法律不符，本院不予支持。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”的规定，判决如下：
原告四川利德劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付被告肖顺文工伤保险各项待遇135487.29元。
本案受理费减半各收取为5元，由原告四川利德劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出�本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后的二年内。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判员 支胜照
二〇一五年一月二十日
书记员 梁小隆