安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第01958号
原告：安徽源光电器有限公司，住所地宁国市。
法定代表人：温海芳，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：孙华，安徽地益律师事务所律师。
被告：葛海兵，男，1967年10月12日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托代理人（一般代理）：方向明，宁国市西津街道法律服务所法律工作者。
原告安徽源光电器有限公司（以下简称“安徽源光公司”）诉被告葛海兵劳动争议纠纷一案，本院2015年6月16日立案受理后，由审判员谢宗钧独任审判，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告安徽源光公司的诉讼代理人孙华，被告葛海兵及其诉讼代理人方向明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽源光公司诉称：被告葛海兵于2013年12月8日患病，结合其工作年限，依法享受的医疗期为9个月内，实际上，医疗机构建议被告休养时间为6个月。被告在9个月后，尚无法正常从事工作，进而转为待岗休假状态，法律并未规定在规定的医疗期满后，原告有义务继续向被告支付工资报酬，而原告却仍向被告支付744元／月直至2014年12月底，之后，被告仍无法从事正常工作，原告遂要求被告继续在家休养，待其病好后，再到原告处工作，未对其作出开除决定。因此，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字（2015）第098号仲裁裁决认为原、被告已实际解除劳动关系，并以此裁决原告被告支付经济补偿金23000元及一个月工资744元缺乏事实依据。综上，原告不服宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出的宁劳人仲字（2015）第098号仲裁裁决，现诉至本院，要求判令：原告无须支付被告经济补偿金23000元；2、原告无须额外支付被告一个月工资744元。
被告葛�兵辩称：原告的诉讼请求不能成立，实际上是原告提出与被告解除劳动关系，应当向被告支付经济补偿金。请求法院依法支持被告的经济补偿金23000元及额外的744元。
原告为证明自己的诉讼主张，举证如下：
证据1、安徽源光公司营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的主体身份信息；
证据2、仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据3、中国工商银行业务回单一份、工资表七份，拟证明自被告患病期间原告支付工资744元每月至2014年12月。
被告对原告举证的质证意见为：对证据1、2、3，真实性均无异议，对银行业务回单，原告拟证明被告患病期间的工资为744元每月不属实，只能证明是给予被告的生活补助而不是工资。
被告为为支持自己的抗辩主张，举证如下：
证据1、出院记录复印件一份，诊断证明书一份，拟证明被告的患病治疗情况
证据2、证明一份，证明被告的养老保险缴纳情况；
证据3、葛海兵身份证复印件一份，拟证明被告的身份信息；
证据4、银行明细一组，拟证明被告在原告处的平均工资情况。
原告：对证据1、2、3、4三性均无异议，但请法庭核实被告的月平均工资情况。
根据上述举证、质证意见，依照民事诉讼证据规则的相关规定，本院对上述证据的认证意见是：被告对原告提举的证据1、2、3“三性”均无异议，且上述3组证据内容客观真实，证据来源合法，与本案具有关联性，应予认定。原告对被告提举的证据1、2、3、4“三性”均无异议，且该4组证据内容客观真实，证据来源合法，与本案具有关联性，应予认定。
综合上述举证、质证及认证情况，结合庭审中当事人的相关陈述，本院查明的事实为：
2004年2月，被告葛海兵应聘到原告�徽源光公司处，从事流水线备料工作，之后签订劳动合同。2013年12月8日，被告在工作中突发脑梗塞，被送往宁国市中医院住院治疗，后于2013年12月27日出院。被告出院后，一直在家休养，原告按744元／月向被告发放患病期间工资，直至2014年12月。2015年1月起，原告停止向被告发放每月744元工资，亦停止继续为被告缴纳基本养老保险费。2015年2月26日，被告要求返回工作岗位继续工作，原告以被告不能胜任工作为由予以拒绝。
2015年3月23日，被告葛海兵向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告解除劳动关系；原告支付被告经济补偿金23000元；3、原告支付被告代通知金2300元。该仲裁委以宁劳人仲案字（2015）第098号仲裁裁决书支持了被告的部分仲裁请求，即：确认原告与被告解除劳动关系；要求原告支付被告经济补偿金23000元；要求原告额外支�被告一个月工资744元。
2015年6月16日，原告安徽源光公司因对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：被告受伤前月平均工资为2362.68元。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原告安徽源光公司、被告葛海兵均同意解除劳动关系，本院予以确认。被告葛海兵非因工作原因患病，在医疗期限届满后，未收到原告要求其继续工作的通知，且原告自2015年1月起，停止向被告发放每月744元工资，亦停止继续为被告缴纳基本养老保险费，依法应视为双方的劳动关系已实际解除。原告诉称其要求被告继续到其处工作，无相关证据证明，本院不予采信。宁国市劳动人事争议仲裁委员会以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为由，裁决原告支付被告经济补�金23000元（2300元／月×10个月）、并额外支付被告一个月工资744元并无不妥，故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽源光电器有限公司的诉讼请求；
二、确认原告安徽源光电器有限公司与被告葛海兵解除劳动关系；
三、原告安徽源光电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告葛海兵支付经济补偿金23000元；
四、原告安徽源光电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告葛海兵额外支付一个月工资744元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告安徽源光电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 谢宗钧
二〇一五年九月二十一日
书记员 黎 骏
附：相关法律法规条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人�位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应�加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。