浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1889号
上诉人（原审原告）浙江易川体育用品连锁有限公司。
法定代表人汤永动。
委托代理人张亮。
委托代理人郑轩。
被上诉人（原审被告）诸慧莉。
上诉人浙江易川体育用品连锁有限公司（以下简称易川公司）为与被上诉人诸慧莉劳动争议一案，不服金华市婺城区人民法院（2015）金婺民初字第2493号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告易川公司起诉称，被告在原告公司担任浙北区人资行政经理职务，因近年来国内经济不景气等诸多方面影响，原告公司经营规模持�萎缩。为适应市场环境变化，经原告公司决定，取消原来浙北、浙东各自经营管理的组织模式，合并管理机构，由原告设立于金华的总部统一进行经营管理。在此背景下，原告依据劳动合同法相关规定提前通知解除与被告订立的劳动合同合理合法。现原告诉至本院，要求：1.判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金183654元；2.判决原告不应向被告支付2013年度未休的年休假工资5046元。
原审被告诸慧莉答辩称，一、原告请求不向被告支付违约解除劳动合同的经济补偿金183654元，没有法律依据。2006年4月-2014年12月，我在原告处担任浙北地区人资行政经理职务，工作年限为8年8个月。2014年11月6日，原告以《劳动合同法》第四十三条第三款为由向我出具终止劳动合同通知书，并于2014年12月6日与我解除双方于2012年1月1日签订的无固定期限劳动合同，同意向我支付经济补偿金人民币91827元（我离职前12个月平均工资为10975元／月，该经济补偿金按金华市社会平均工资三倍10203×9个月计算，未支付）；《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案原告的解除理由并不成立。根据劳动部门的相关解释，“客观情况”指发生不可抗力或其他不可归责于当事人的理由，致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业被兼并、企业迁移等，并排除了《劳动合同法》第四十一条所列的客观情况，原告在起诉状中提出的“为适应市场环境变化，取消浙北、浙东各自经营管理的组织模式，合并管理机构”的理由显然不符合上述情况，属于原告自身主观的经营管理行为，且原告在与我解除合同�另聘用员工接替我工作，因此也不存在劳动合同无法履行的情况。因此，原告以《劳动合同法》第四十条第三款为由与我解除劳动合同没有法律依据，解除理由不成立，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当按经济补偿金的二倍向我支付经济赔偿金183654元（91827×2倍）。二、原告请求不向我支付2013年度未休的年休假工资5046元没有法律依据。《年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年未满20年的，年休假10天”，第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《年休假事实办法》第十一条规定，日工资为单位支付其年休假工资报酬计12个月平均工资除以月计薪天数21.75天。我于1993年7月参加工作，截至2008年1月1日前累计工龄为13年5个月，我在2008年-2013年每年应休年休假为10天，但原告只允许我每年休5天休假，对于我2013年少休的5天休假，原告应按照《年休假条例》及《年休假事实办法》规定向我支付2013年度年休假工资报酬5046元（10975元／月÷21.75＊2倍×5天）。综上所述，原告的诉讼请求是缺乏法律依据和事实依据，请求法院予以核查认定，做出合法、公正的判决，维护我的合法权益，依法驳回原告全部请求事项。三、请求法院判决原告向我支付2008年-2012年合计少休的25天年休假工资25230元（5046元／年×5年，按离职前12个平均工资10975元计算）。因为，年休假工资报酬属于劳动报酬，因拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的仲裁时效，即特殊时效。因此根据《年休假条例》第三条、第五条，《年休假事实办法》第十一条，《劳动争议调解仲裁法》第二十条第四款规定，我要求原告支付年休假工资及赔偿金。
原审法院认定，2006年4月，被告诸慧莉进入杭州易尚体育用品有限公司工作。根据易川公司出具的终止劳动合同通知书对经济补偿金的计算，已认可诸慧莉在杭州易尚体育用品有限公司工作年限作为原告公司的工作年限一并计算。2012年1月1日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。因公司经营问题，原被告就被告的岗位待遇等问题进行协商，但未达成一致意见，2014年11月6日，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款为由，向原告出具终止劳动合同通知书：解除合同时间为2014年12月6日，于2014年11月15日前完成办理工作交接等相关手续，2014年12月的工资正常支付，完成交接手续后，公司将于2014年12月10日向被告支付经济补偿金91827元，经济补偿金的支付标准为前十二个月的平均工资，社保已交至2014年12月。经查，原告于1993年7月参加工作，至2013年�告的累积工作年限已超10年，2013年度被告已休年休假5天。双方因解除劳动关系及相关事项发生争议，被告诸慧莉向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求易川公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金197550元，支付2008年-2013年6月期间应休未休的年休假工资23580元，支付2014年上半年绩效考核工资2137元。该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：1.易川公司支付诸慧莉违法解除劳动合同的经济赔偿金183654元；2.易川公司支付诸慧莉2013年度应休未休的年休假工资5046元。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
原审法院另查明，被告与原告劳动关系终止前十二个月的平均工资为10975元。
原审法院认为，双方对劳动关系终止的相关事实均无异议，予以确认。原告于2006年4月入职至2013年12月劳动关系终止，工作年限为8年零8个月。原告称因经济下�，公司经营规模萎缩、人员裁减而解除与被告的劳动合同关系并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的情况。该条所称客观情况是指发生不可抗力或其他不可归责于当事人的理由，致使劳动合同全部或部分条款无法履行。而原告公司迫于经济压力而做出的关闭店铺、裁减人员等决定实际是原告公司自主做出的商业决定，并非受客观情况所限而导致的劳动合同无法继续履行，故原告解约原因与法律要求的该原因项下的情形不符，应视原告的行为为违法解除。被告与原告劳动关系终止前十二个月的平均工资已超过上年度职工月平均工资三倍，故经济赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算（10203元／月×9×2）。截止2013年，被告的累积工龄符合享受年休假10天待遇，当年原告休年休假5天，故未休天数的年休假工资应当由原告支付（10975元÷21.75天＊200%×5）。根据相关法律规定，被告要求支付其2012年前应休未休年休假公司的请求，已超过仲裁申请时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告浙江易川体育用品连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付被告诸慧莉违法解除劳动合同的经济赔偿金183654元。二、原告浙江易川体育用品连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付被告诸慧莉应休未休的年休假工资5046元。三、驳回被告诸慧莉的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告易川公司不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、原审判决认定事实不清。原审法院对被上诉人累计工龄等焦点问题所依据的证据未充分调查取证，径行作出判决。二、原判决适用法律错误。原审法院对于劳动合同法第四十条第三款的“客观情况”进行了不合理的缩小解释，将客观情况限定为“不可抗力或其他不可归责于当事人的理由”，于法无据，应予纠正。综上，请求撤销原审判决第一、第二项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金183654元，依法改判无需向被上诉人支付未休年休假工资5046元。
被上诉人诸慧莉答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，易川公司的上诉理由不能成立。一、上诉人请求撤销原判决第一项，改判不向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金183654元，没有事实根据及法律依据。1、原审法院认定上诉人在被上诉人处的工作年限为8年8个月（2006年4月—2014年12月）事实清楚，是正确的。2006年4月被上诉人进入杭州易尚体育用品有限公司工作，担任人资行政部负责人及2007年11月被上诉人的劳动关系转移到上诉人公司，在上诉人处担任浙北区人资行政经理职务，被上诉人在易尚公司的工作年限作为上诉人公司的工作年限一并计算，合计为8年8个月，由被上诉人提供的终止劳动合同通知书、工资单、员工档案表证明。2、原审法院认定被上诉人与上诉人劳动关系终止前十二个月的平均工资10975元／月事实清楚，是正确的，有被上诉人提供的工资单证明。3、原审法院认定上诉人以《劳动合同法》第四十条第（三）项为由解除与被上诉人的劳动合同关系为违法解除符合法律规定，是正确的。2014年11月6日，上诉人以《劳动合同法》第四十条第（三）项为由向被上诉人出具终止劳动合同通知书，并于2014年12月6日与被上诉人解除于2012年1月1日签订的无固定期限劳动合同，同意向被上诉人支付经济补偿金人民币91827元（按金华市社平均工资3倍10203×9�月计算，未支付）。由被上诉人提供的终止劳动合同通知书证明。《劳动合同法》第四十条第（三）项所称的“客观情况”是指发生不可抗力或者其他不可归责于当事人的理由，致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业被兼并、企业迁移等，并且排除了《劳动合同法》第四十一条所列的客观情况。上诉人在原审期间提出的经济下滑、经营规模缩减以及关闭店铺、裁减人员等原因属于上诉人自主做出的商业决定，是主观的经营管理行为，与《劳动合同法》第四十条第（三）项的情形不符。上诉人在上诉状中提出的理由显然不符合法律规定。二、上诉人请求撤销原判决第二项，改判不向被上诉人支付2013年度未休的年休假工资5046元没有法律和事实依据。原审法院认定被上诉人于1993年7月参加工作，至2013年积累工作年限已超10年，符合享受年休假10天待遇，�合事实根据及法律依据，是正确的。被上诉人于1993年7月参加工作，截至2008年1月1日前累积工龄为13年5个月，由被上诉人提供的劳动合同、社保缴费记录、分配工作通知书、干部介绍信、解除劳动合同文件等资料证明。《年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年未满20年的，年休假10天”。上诉人在上诉状中提出的认为“原审法院对于被上诉人累计工龄等本案焦点问题所依据的证据未充分调查取证，径行作出判决，属于认定事实不清”的理由显然不符合事实根据。综上所述，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。同时，被上诉人提出反诉，请求判决上诉人向被上诉人支付2008至2012年5年期间合计少休的25天年休假工资25230元（5046元／年＊5）。
二审中，上诉人提供员工信息表一份（电脑打印），证明被上诉人的入职时间。被上诉人质证如下：对真实�有异议，系统里的信息是可以更改的，这份证据是伪造的，不能达到上诉人的证明目的，一审中被上诉人已经提供其他证据证明入职时间。对于该证据，本院认证如下：员工信息可在电脑中进行修改，仅凭该份证据无法达到其证明目的。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，关于工龄问题，有经过公证的关于经济补偿金计算的电子邮件、终止劳动合同通知书等证据可以证明，原审法院据此认定并无不当。上诉人主张的因经济下滑，公司经营规模萎缩而进行的组织模式和经营管理模式调整属于经营方式的调整，是公司的自主经营行为，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定解除与被上诉人的劳动关系。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人易川公司的上诉理由不成立，本院不予支持。�照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 周楚臣
审 判 员 杜月婷
二〇一五年十二月十六日
代书记员 汤玉婷