广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民二终字第40号
上诉人（一审原告）：石才明。
被上诉人（一审被告）：北海创利体育用品有限公司，住所地北海市北海大道西出口加工区Al区3#厂房四层。
法定代表人：李玉兰，该公司董事长。
委托代理人：范春梅，该公司职员。
上诉人石才明因与被上诉人北海创利体育用品有限公司（以下简称创利公司）劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2014）海民二初字第414号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月20日立案受理后，依法组成合议庭，于同年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人石才明、被上诉人创利公司的委托代理人范春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，原告于2008年5月6日到被告单位工作。双方于2008年6月17日签订一份期限为2008年5月6日至2010年5月5日的劳动合同；于2010年5月20日签订一份期限为2010年5月7日至2015年5月6日的劳动合同。原告实行计件工资。2013年1月至2014年6月15日期间，被告没有按月足额支付原告的工资，而是以不定时的方式发放生活费。原、被告确认2013年1月至2014年6月15日期间被告拖欠原告工资共计1867.05元。2014年1月7日至l月24日，被告安排原告到贴头工序工作。原告主张该期间的工资是与被告厂长李玉英口头约定按每小时10元计算，原告工作共72小时，应得工资720元，被告只支付250元，尚欠工资470元未支付。但对此原告未能提交证据予以证实。被告厂长李玉英于2014年2月26日对此期间原告的工资作出一份说明，内容为：2014年元月石才明贴北京填鸭520条贴头，由于贴头后再做其他计件，而计件单已另交财务，无法区分清楚，因贴头时间不另外计时，整张订单贴头按250元结算石才明。该说明中结算的250元被告已向原告支付。2014年3月12日，原告向被告提交了辞职申请书，约定在一个月后离职，但原告提交辞职申请书后仍在被告单位工作至2014年6月15日。2014年7月5日，原告到被告单位向被告员工交接了工作用的卡尺一把。2014年7月22日，被告向原告出具一份《自动离职通知》，主要内容为：原告从2014年6月16日下午开始至2014年7月21日止未到工厂上班，既未向上级请假、也未与工厂联系，严重违反工厂规章制度，视为自动离职。原告确认已收到该通知。原、被告因工资、经济补偿金等问题引发劳动争议，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。北海市劳动争人事争议仲裁委员会对此作出了北劳任人仲字（2014）第621号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，向一审法院起诉，请求判令：l、被告支付拖欠原告2013年1月至2014年6月15日的工资1867.05元；2、被告支付原告从2008年5月至2014年6月共计6年零l个月的经济补偿金7800元；3、被告支付拖欠原告的不足额工资470元及赔偿金470元。
一审法院认为，原告在被告单位工作期间，被告拖欠原告2013年1月至2014年6月15日期间工资共计1867.05元，对此原、被告双方予以确认，一审法院予以认定。故原告要求被告支付拖欠的2013年1月至2014年6月15日工资1867.05元的请求，合法有据，予以支持。原告于2014年3月12日向被告提交了辞职申请书，根据劳动合同法的规定，原告在30日后即可离开被告单位，但原告此后仍在被告单位工作至2014年6月15日，且被告对此未提出异议。据此，可认定原、被告双方同意继续履行劳动合同，同时原告也放弃了之前与被告解除劳动关系的意思表示。原告在2014年6月15日离开被告单位时，应重新向被告提交离职申请。因原告长时间未回单位上班，且原告已向被告交接了工作用具，被告据此向原告出具《自动离职通知》的行为，没有违反法律规定。故此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7800元的请求，没有依据，不予支持。原告主张2014年1月7日至l月24日期间，与被告工厂负责人口头约定按每小时l0元计算工资，原告工作共72小时，应得工资720元，被告只支付250元，尚欠工资470元未支付。但对此原告未能提交证据予以证实。故原告要求被告支付2014年1月7日至l月24日期间拖欠工资470元及支付克扣工资赔偿金470元的请求，缺乏依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第（二）项的规定，判决：一、被告创利公司应支付2013年1月至2014年6月l5日期间拖欠的工资l867.05元给原告石才明；二、驳回原告石才明其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
石才明不服一审判决，上诉称：一、一审法院认定的事实与适用法律错误。1、原审法院认定原告在被告单位工作至2014年6月15日，且被告未提出异议，可视为原、被告双方同意继续履行劳动合同，原告在2014年6月15日离开被告单位时，应重新向被告提交离职申请，与事实不符。由于被上诉人经常不安排工作和拖欠工资，不按时发放生活费，所以上诉人于2014年3月中旬向被上诉人提交一份没有注明离厂日期的辞职申请书。到4月中旬，上诉人即告诉被上诉人决定离厂，但厂长李玉英讲，上诉人因经常请假（没有工作做时上诉人而请假）必须要上满一个月班才能给结算工资，所以上诉人答应被上诉人有工作做时可来补，补做一个月为止，直到6月15日止。本案应适用《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。上诉人离厂后要求被上诉人开具解除劳动合同证明，但被上诉人不同意，还多次打电话要求上诉人回厂并寄恐吓信，声称上诉人离厂后不与工厂联系，不向上级请假，违反工厂规章制度等。2、原审法院认定“原告要求被告支付2014年1月7日至l月24日期间拖欠工资470元及支付克扣工资赔偿金470元的请求，缺乏依据”与法律、法规及相关司法解释不相符。根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，用人单对此应负举证责任。入职记录、考勤表、工资表、怎样扣发工资等材料，都在被告处保存，原告不可能保存单位掌握的这些材料，被告应承担举证责任，法院把举证责任推给上诉人是错误的。二、一审法院程序违法。一审法官在庭审中屡次制止上诉人发言，暗示被上诉人的代理人回答问题，被上诉人在开庭时才提交证据，上诉人提出异议一审法官却置之不理。特诉请二审法院：一、依法撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2014）海民二初字第414号民事判决的第二项，改判被上诉人支付上诉人从2008年5月至2014年6月的经济补偿金7800元；改判被上诉人支付上诉人工资欠款470元，赔偿金470元；二、本案二审诉讼费用由对方承担。
被上诉人创利公司二审答辩认为：一审判决正确，请求二审法院维持原判。
二审期间，上诉人石才明与被上诉人创利公司均对一审查明的事实无异议。
上诉人石才明在二审期间提交以下证据：1、故意拖欠工资工资表，证明被上诉人故意拖欠工资。2、离职须上满一个月班规定，证明被上诉人承认要上满一个月班。3、上诉人补满一个月的出勤表，证明上诉人按被上诉人要求补满一个月班。4、按被上诉人要求补写计时工表，证明上诉人工作时间。5、被上诉人电话通知补工活记录，证明被上诉人通知上诉人补工。
被上诉人创利公司质证认为，当时工厂经营不好，不定时给工人发放500元生活费，且不是每次都给全部工人发放，当时上诉人经常旷工，没有发给上诉人也是正常情况。
被上诉人二审期间未提交新证据。
本院认为，上诉人二审提交的证据在一审时可以提交，不属于新证据，本院不予采纳。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人于2008年6月17日签订一份为期两年（从2008年5月6日至2010年5月5日）的劳动合同；于2010年5月20日签订一份为期五年（从2010年5月7日至2015年5月6日）的劳动合同。实行计件工资，双方之间形成了劳动合同关系。上诉人主张被上诉人于2013年1月至2014年6月15日期间拖欠其工资共计1867.05元，双方对此没有异议，本院予以确认，一审判决被上诉向上诉人支付拖欠的工资1867.05元正确，本院予以维持。
2014年1月7日至1月24日期间，上诉人被安排到贴头工序工作，主张其与被上诉人厂长李玉英口头约定工资按每小时10元计算，被上诉人尚欠470元未支付，但对此上诉人未能提供证据证实。故上诉人请求支付拖欠工资470元及赔偿金470元缺乏事实依据，本院不予支持。2014年3月12日，上诉人向被上诉人提交了辞职申请书，被上诉人没有同意上诉人立即离职，而是约定在提交辞职申请书一个月后上诉人可以正式离职。但上诉人仍在被上诉人单位工作至2014年6月15日，被上诉人对此也没有提出异议，可视为双方之间仍存在劳动关系，上诉人未向被上诉人提交新的离职申请，故双方未对解除劳动关系事宜达成新的协议。此后上诉人自行离开被上诉人单位直至2014年7月22日，被上诉人向上诉人出具《自动离职通知》。由于上诉人确认已经签收且在北海市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理以及在本案一审开庭审理时均没有对该份通知提出异议，视为上诉人认可被上诉人出具的《自动离职通知》。故上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金7800元没有依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。上诉人石才明的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《最高人民法院民事诉讼证据规则的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石才明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄向雄
审 判 员 王 华
审 判 员 陈邕凌
二〇一五年六月十五日
代书记员 沈晓璐
附：相关法律法规条文
1.《最高人民法院民事诉讼证据规则的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。