河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终1910号
上诉人（原审被告、反诉原告）：云南白药集团医药电子商务有限公司，住所地云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路222号）。
法定代表人：秦皖民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓高喜、李靓，云南邓高喜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：蔡银峰，男，1983年11月3日出生，汉族，现住河北省石家庄市裕华区。
委托诉讼代理人：吴新艳，河北十力律师事务所律师。
上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司因与被上诉人蔡银峰劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸县人民法院（2017）冀0421民初1448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司的委托诉讼代理人邓高喜、被上诉人蔡银峰及其委托诉讼代理人吴新艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
云南白药集团医药电子商务有限公司上诉请求：一、请求依法撤销河北省邯郸县人民法院(2017)冀0421民初1448号民事判决书第一项、第二项、第三项判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付2017年7月1日年2014年5月31日的周六加班工资114345.34元、法定节假日加班工资为46480元、年休假工资18788.28元、解除劳动合同经济补偿金32270.21元、补交或报销2007年7月至2010年12月的社会保险和2014年1月至6月的社会保险。二、本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定证据错误。l、一审法院认定被上诉人提交的证据材料“内部解聘通知书”违反法律规定。本案中，上诉人提交的“内部解聘通知书”为复印件，当庭并未提交原件予以核对，上诉人当庭仅认可“公告”内容的真实性，但对“内部解聘通知书”的真实性并未予以认可。根据《中华人民共和国民事诉法》第六十八条“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。”、第七十条“书证应当提交原件”。一审法院对“内部解聘通知书”的真实性予以认定，显然缺乏法律依据。2、一审法院认定被上诉人提交的“被告单位电脑系统部分截屏”，缺乏法律依据。本案中,被上诉人陈述其工作地为邯郸，而上诉人住所地为昆明市五华区,被上诉人提交的“单位电脑系统部分截屏”,被上诉人并未提交证据证明该组证据来源于上诉人，也未对该组证据材料进行公证，而且被上诉人在庭审时亦未当庭提供该组截屏的原始载体或对该组证据的来源作出合理说明，根据《中华人民共和国民事诉法》第六十八条“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。”、第七十条“书证应当提交原件。”的规定。一审法院认为“该证据系原告从被告单位电脑系统的部分截屏，不可能提交原件”，缺乏事实和法律依据。3、一审法院认定证人魏某、刁某、郭某证言，缺乏事实和法律依据。首先、魏某、郭某当庭陈述其为被上诉人直接下属，受被上诉人工作安排，都有工作记录、工作计划、工作总结，而且考勤统计表均由被上诉人负责填写。由此可见，被上诉人的工作并不属魏某、郭某的工作安排，也不接受魏某、郭某的考勤管理。魏某、郭某的证言并不能证明被上诉人的作息时间。刁某与被上诉人则分属于不同的工作区域，且其在陈述时明确说明“由于时间太长，具体记不清了。其次，魏某、郭某陈述其都有工作记录、工作计划、工作总结，而且考勤统计表均由被上诉人填写,但在本案中被上诉人并未提交相应证据予以证明。因此。一审法院认为“魏某、郭某虽原为原告的下属，存在上下级关系，但其证言如实反映被告工作期间在法定节假日在本案原告直接领导下进行加班的事实，且其证言与刁某的证言及证据相互印证，本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法予以认定。”显然缺乏事实和法律依据。4、一审法院不予认定上诉人提交的“员工承诺书”缺乏法律依据。本案中，被上诉人虽然不认可员工承诺书上的签名，但并未对员工承诺书申请进行笔迹鉴定，由此可见：一审法院认为“本院对该员工承诺书上的签名与其它劳动合同书、劳动合同补充条款上的签名比对后审核认为，该承诺书上的签名与其它劳动合同书、劳动合同补充条款上的签名，在字体结构、笔顺流畅度方面存在明显差异，反诉被告对该证据真实性所提异议成立，本院对该证据的真实性依法不予认定。”显然缺乏法律依据。5、一审法院不予认定“综合工时工作制审批通知”存在错误。首先，根据上诉人“营业执照副本复印件”，即可证明上诉人的出资人是云南白药集团股份有限公司。同时，根据“2014年药品事业部市场违规界定处罚规定”、“员工承诺书”的相关规定，即可证明上诉人受云南白药集团股份有限公司的领导，被上诉人对此并无异议。其次，由于上诉人尚未成立工会，为保护劳动者的合法权益，云南白药集团股份有限公司依法对综合工时工作制的审批通知，适用于其全资子公司，并无不妥。另外，上诉人自与被上诉人签订书面劳动合同时，已经明确约定为“综合计算工时”工作制。被上诉人在其与上诉人续订劳动合司协议书、劳动合同补充条款、员工承诺书等劳动合同文件资料期间，自始均未提出异议。由此可见：一审法院认为“该证据系云南省人力资源和社会保障厅对云南白药集团股份有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制做出的审批通知，并非对反诉原告实行综合工时工作制作出的审批通知,本院对该证据的证明目的依法不予认定。”存在错误。二、一审法院认定事实错误。（一）“证人魏某、郭某、刁某证实，被上诉人在上诉人处工作期间，每周一至周六为工作日，其中周六到药店做促销工作，除每年的春节放假外，其余法定节假日原告均在进行工作，而原告却未领取到相应的工资。”存在错误。首先，被上诉人陈述其自2013年4月才开始担任邯郸县区域经理。魏某、郭某虽然在邯郸是被上诉人的直接下属，但其并非自2007年7月1日开始就是被上诉人的直接下属。因此，魏某、郭某的证言,不能证实被上诉人2013年4月以前在上诉人处工作期间，每周一至周六为工作日，其中周六到药店做促销工作，除每年的春节放假外，其余法定节假日,被上诉人均在进行工作。其次，被上诉人是魏某、郭某的直接上级，且受被上诉人的工作安排。因此，即便被上诉人安排魏某、郭某周六在药店做促销工作，也不能证实被上诉人也在该药店做促销工作（注：被上诉人作区域经理，自然不可能同时在多个药店做促销）。第三，刁某2013年4月以后即便与被上诉人是“平行级别的另一区域经理”，也不能证实被上诉人2013年4月以前在上诉人处工作期间，每周一至周六为工作日，其中周六到药店做促销工作，除每年的春节放假外，其余法定节假日，被上诉人均在进行工作。同时，刁某与被上诉人并无工作关联，且不在同一区域工作，其证实被上诉人存在周六加班、法定节假日加班，显然不符合常理。综上所述，本案中，被上诉人并无证据证明其存在加班的法定情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审法院仅以魏某、郭某、刁某具有揣测性的证言证实被上诉人周六在药店促销、法定节假日均在工作，却未领取到相应的工资，显然缺乏事实依据和法律依据。（二）一审法院认定被上诉人工作到了2014年6月底，并于2014年7月上旬向新任邯郸区域经理薛海涛进行了交接，缺乏事实依据和法律依据。本案中，被上诉人既未提交2014年6月的工作记录、工作计划、工作总结，也未提交其于2014年7月上旬向新任邯郸区域经理薛海涛进行了工作交接的相关证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审法院认定被上诉人工作到了2014年6月底，并于2014年7月上旬向新任邯郸区域经理薛海涛进行了交接，缺乏事实依据和法律依据。（三）一审法院计算解除劳动合同经济补偿错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审法院以“最近11个月工资总额50710.29元／11×7）计算解除劳动合同经济补偿为32270.21元，显然存在错误。（四）一审法院计算年休假工资错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由此可见，一审法院以“1500元／20.83天×5天+1700元／20.83天×5天+…+4999.3元／20.83天×5天）×3”显然存在错误。（五）一审法院计算法定节假日加班工资错误。本案中，根据一审判决认定的部分事实，即：被上诉人在上诉人处工作期间，2007年度月均收入1500元；2008年度月均收入1700元；2009年度月均收入3971.57元；2010年度月均收入3971.57元；2011年度月均收入3137.68元；2012年度月均收入3068.52元；2013年度月均收入为3742.72元；2014年度5个月月均收入4999.3元。一审法院认定“法定假日加班工资为46480元（8天×415元×7年×200%）”显然存在错误。三、一审法院适用法律错误。（一）本案中，一审判决适用《中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>（劳社部发【2008】3号）“月工作日：250天／12月=20.83天”的规定，显然与《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”相抵触。（二）一审判决书中的第二项、第三项判决内容，均无适用的法律规定。
综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，为准确查明本案事实，维护上诉人的合法权益，上诉人根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起上诉，请求二审人民法院依法予以改判。
蔡银峰辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，上诉状称：“一审法院认定证据错误”不能得到二审法院的支持。首先，一审中答辩人提交的“内部解聘通知书”庭审质证过程中上诉人当庭明确表示认可该证据，对该证据的真实性不持异议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款规定：“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。”根据上述事实和法律一审法院认可该证据于法有据。其次，一审中答辩人提供的七十四页上诉人单位电脑系统部分截屏与证人魏某、刁某、郭某当庭证言能相互印证，充分证明答辩人在上诉人单位工作期间法定节假日、周六加班且未领取加班费的事实。自2014年6月上诉人单位在单位电脑系统公示解聘答辩人的通知后，答辩人就离开上诉人单位不再与证人魏某、郭某存在同事关系，二证人更不再受答辩人管理。二证人与答辩人无利害关系，自愿出庭作证，证言客观、真实。同时证人刁某也证明了上诉人单位规定所有员工法定节假日、周六加班促销产品，不支付加班费又不安排调休的事实。第三，单位实行综合工时制要通过当地人力资源社会和保障局批准，未经批准不得实行。一审中上诉人提交的云南省人力资源和社会保障厅批准云南白药集团股份有限公司部分岗位实行综合工时制的审批通知，并非是对上诉人单位实行综合工时制作出的审批通知，上诉人与云南白药集团股份有限公司是两个相互独立的法律主体，一审法院认定该证据与本案无关联性并无不当。
蔡银峰向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付违约解除劳动合同经济补偿金63000元；2、判令被告向原告支付周六加班费、法定节假日加班费151060元；3、判令被告向原告支付在被告单位工作期间年休假经济补偿金24900元；4、判令被告为原告补缴2007年6月-2010年12月、2014年1月-现在的社会保险；5、由被告承担本案的诉讼费用。
云南白药集团医药电子商务有限公司向一审法院起诉请求：1、无需为蔡银峰补交2014年1月至劳动合同解除之日的社会保险；2、无需支付蔡银峰加班费2007年6月至2014年6月，每周一天计算，共计364天，364天×每天415元，共计151060元；3、无需支付蔡银峰未休年休假工资报酬，2008年至2014年共计应休30天，30天×每天415元×200%，共计24900元；4、本案受理费用由蔡银峰承担。
一审法院认定事实：2007年7月1日，原告（反诉被告）应聘到被告（反诉原告）单位做营销工作，并于被告（反诉原告）签订了劳动合同书。2008年和2009年，双方又续签了劳动合同。后经双方协商一致，又将劳动合同定为无固定期限的劳动合同。原告（反诉被告）自应聘到被告（反诉原告）单位后，先后在石家庄、××、××、××、××等地担任终端业务经理、区域经理、商务经理。原告（反诉被告）在邯郸担任区域经理期间，由被告（反诉原告）出资为原告（反诉被告）租赁了邯郸市新科苑小区11-2-401室作为原告（反诉被告）所率团队的工作场所。证人魏某、刁某（另一区域经理）、郭某证实，原告（反诉被告）在被告（反诉原告）工作期间，每周一至周六为工作日，其中周六到药店做促销工作；除每年的春节放假外，其余法定假日原告（反诉被告）均在进行工作；而原告（反诉被告）却未领取到相应的工资。原告（反诉被告）在被告（反诉原告）公司工作期间，2007年度6个月工资总额为9000元，月均收入1500元；2008年度12个月工资总额为20400元，月均收入1700元；2009年度12个月工资总额为47358.84元，月均收入3971.57元；2010年度12个月工资总额为47358.84元，月均收入3971.57元；2011年度12个月工资总额为37652.09元，月均收入3137.68元；2012年度12个月工资总额为36822.21元，月均收入3068.52元；2013年度12个月工资总额为44912.63元，月均收入3742.72元；2014年度5个月工资总额为24996.46元，月均收入4999.3元。原告（反诉被告）在被告（反诉原告）公司工作期间，2007年7月1日至12月31日有周六26个，2008年有周六52个，2009年有周六52个，2010年有周六52个，2011年有周六53个，2012年有周六52个，2013年有周六52个，2014年1月1日至6月30日有周六26个，共有周六365个。2007年7月至2010年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）未给原告（反诉被告）交纳或报销。2011年1月至2013年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）已按照约定给原告（反诉被告）报销，原告（反诉被告）仍就该时间段的社会保险提出了主张。反诉原告（本诉被告）于2014年6月19日向反诉被告（本诉原告）发出解聘通知后，反诉被告（本诉原告）仍继续工作到了2014年6月底，并于2014年7月上旬向新任邯郸区域经理薛海涛进行了交接，但反诉原告（本诉被告）未按规定向反诉被告（本诉原告）支付相应经济补偿，也未为反诉被告（本诉原告）办理2014年1月至6月止的社会保险。2014年6月19日，被告（反诉原告）单位的稽查部和人力资源部在公司内部网站发出通知：“河北省区邯郸区域OTC核心产品部业务经理李建俊、魏某、侯超、王军红、郭某、张如如，自提货涉及金额分别为29407.5元、50389.9元、41035.56元、31709元、33753.5元、18841.6元，以上行为严重违反公司规章制度，根据以上情况，公司决定予以业务经理李建俊、魏某、侯超、王军红、郭某、张如如解聘处理，并视处理情况保留进一步追究的权利。”“河北省区邯郸区域OTC核心产品部区域经理蔡银峰，区域内大批量人员出现违规行为，管理严重失职，根据以上情况，公司决定予以区域经理蔡银峰解聘处理，并视处理情况保留进一步追究的权利。”2014年9月20日，被告（反诉原告）在燕赵都市报A15版刊登公告：“蔡银峰：请见公告七日内与公司联系办理相关手续，否则按相关规定处理。云南白药集团医药电子商务有限公司”。2014年8月21日，原告（反诉被告）向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2017年7月3日作出邯劳人仲案（2014）326号仲裁裁决书：一、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司为申请人补交2014年1月至劳动合同解除之日的社会保险（具体数额由社会保险经办机构核算）。二、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请人加班费2007年6月至2014年6月，按每周一天计算，共计364天，364×415元，共计151060元。三、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请未休年休假工资报酬，2008年至2014年共计应休30天，30天×每天415元×200%，共计24900元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，本仲裁裁决即发生法律效力。原告（反诉被告）于2017年10月18日收到该仲裁裁决书后，于2017年10月20日提起劳动争议诉讼，请求支持其诉请。被告（反诉原告）在收到该仲裁委邮寄送达的仲裁裁决书后，于2017年11月1日向云南省昆明市五华区人民法院提起劳动争议诉讼。五华区人民法院在得知该院已于2017年10月20日受理该劳动争议案件后，裁定将其已受理的该劳动争议案件移送该院管辖。本案开庭前，云南白药电子商务公司针对原告的起诉提起反诉，认为原告的起诉已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉请。
一审法院认为，原告（反诉被告）于2014年6月19日获悉自己被解聘的通知后，仍坚持工作至2014年6月底，并于2014年7月进行了工作交接。2014年8月21日，原告（反诉被告）向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委在60内未作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但是延长期限不得超过十五天，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据该条款中“当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，在邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会六十日内未作出仲裁裁决的情况下，原告（反诉被告）既可以继续等待裁决结果方式维护其权益，也可以采取向人民法院提起诉讼方式维护其权益。被告（反诉原告）选择继续等待裁决结果方式维护其权益，不违背法律强制性规定。原告（反诉被告）于2017年10月18日收到该仲裁裁决书后，于2017年10月20日提起劳动争议诉讼，并未超过诉讼时效。反诉原告（本诉被告）庭审中，以反诉原告（本诉原告）迟延至2017年10月20日才向人民法院提起劳动争议诉讼，已超过诉讼时效的辩解理由，不予采纳。原告（反诉被告）在云南白药电子商务公司工作期间，周六和法定节假日（春假除外）都在为其公司工作，反诉原告（本诉被告）未安排反诉被告（本诉原告）调休和休年休假，也未给反诉被告（本诉原告）相应的工资补偿，不符合法律规定。2007年7月至2010年12月的社会保险和2014年1月至六月的社会保险，反诉原告（本诉被告）均未给反诉被告（本诉原告）交纳或报销的行为，及未向支付解除劳动合同的经济补偿金的行为，均违反了法律强制性规定。2011年1月至2013年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）已按照约定给原告（反诉被告）报销，原告（反诉被告）仍主张该时间段的社会保险，不予支持。原告（反诉被告）要求被告（反诉原告）支付在云南白药电子商务公司工作期间的周六加班工资、法定节假日加班工资和年休假工资、解除劳动合同经济补偿并办理2014年1月至解聘之日止的社会保险的诉请，予以支持。
综上所述，被告（反诉原告）依照劳动法的相关规定和公司规章制度解除与原告（反诉被告）之间签订的劳动合同，符合法律规定，但应按相关法律规定向原告（反诉被告）支付在其公司工作期间的周六加班工资、法定节假日加班工资和年休假工资、解除劳动合同经济补偿并办理2014年1月至6月止的社会保险。被告（反诉原告）应支付原告（反诉被告）的周六加班工资为114345.34元〔（1500元÷20.83天×26天＋1700元÷20.83天×52天＋3971.57元÷20.83天×52天×2＋3137.68元÷20.83天×53天＋3068.52元÷20.83天×52天＋3742.72元÷20.83天×52天＋4999.3元÷20.83天×26天）×2〕、法定假日加班工资为46480元（8天×415元×7×2）、年休假工资为18788.28元〔（1500元÷20.83天×5＋1700元÷20.83天×5＋3971.57元÷20.83天×5天×2＋3137.68元÷20.83天×5天＋3068.52元÷20.83天×5天＋3742.72元÷20.83天×5天＋4999.3元÷20.83天×5天）×3〕、解除劳动合同经济补偿为32270.21元（最近11个月工资总额50710.29÷11×7），2014年1月至6月的社会保险具体数额由社会保险经办机构核算。原告蔡银峰（反诉被告）主张的周六加班工资、法定假日加班工资、年休假工资和社会保险的具体数额均偏高，应根据相关法律规定并结合其各年度的工资数额予以确定。遂判决：一、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，向原告蔡银峰（反诉被告）支付2007年7月1日至2014年5月31日的周六加班工资114345.34元、法定假日加班工资为46480元、年休假工资18788.28元；二、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，支付原告蔡银峰（反诉被告）解除劳动合同经济补偿32270.21元；三、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，为原告蔡银峰（反诉被告）补交或报销2007年7月至2010年12月的社会保险和2014年1月至六月的社会保险（具体数额由社会保险经办机构核算）；四、驳回原告蔡银峰（反诉被告）的其他诉讼请求。案件受理费10元，反诉费10元，均由被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，案件事实与原审查明一致。
本院认为，根据蔡银峰在原审中提交的部分电脑系统截屏和魏某、刁某、郭某的证言以及内部解聘通知，并结合云南白药集团医药电子商务有限公司提交的公告内容，经本院审查认为，可以证实蔡银峰在周六和法定节假日工作以及双方劳动关系解除的事实。云南白药集团医药电子商务有限公司提交的“综合工时工作制审批通知”和“员工承诺书”不足以支持其反诉请求。故原审对上述证据的认定并无不当，云南白药集团医药电子商务有限公司应当按照相关法律规定向蔡银峰支付周六加班工资、法定节假日工资、年休假工资和解除合同的经济补偿金。经本院审查，蔡银峰周六加班工资应为109164元（1500元+1700元+3971.57元+3971.57元+3137.68元+3068.52元+3742.72元+4999.3元）÷8个月÷21.75天/月×7年×52天/年×200%；法定节假日（扣除春节天数）的加班工资应为25192元（1500元+1700元+3971.57元+3971.57元+3137.68元+3068.52元+3742.72元+4999.3元）÷8个月÷21.75天/月×8天/年×7年×300%。年休假工资应为10497元（1500元+1700元+3971.57元+3971.57元+3137.68元+3068.52元+3742.72元+4999.3元）÷8个月÷21.75天/月×7年×5天×200%（扣除已支付的正常工资）。蔡银峰2013年月平均工资为3742.72元，2014年月平均工资为4999.3元，其经济补偿金应为29864元（3742.72元×7个月+4999.3元×5个月）÷12×7个月。综上，原审计算周六加班工资、法定节假日工资、年休假工资和解除合同的经济补偿金有误，应予纠正。关于蔡银峰要求云南白药集团医药电子商务有限公司补缴社会保险的请求系行政管理的范畴，不属于人民法院民事审判的范围，对此本院不予处理。故原审对补缴社会保险的判决不符合法律规定，应予纠正。
综上所述，云南白药集团医药电子商务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河北省邯郸县人民法院（2017）冀0421民初1448号民事判决；
二、云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十日内向蔡银峰支付周六加班工资109164元、法定节假日加班工资为25192元、年休假工资10497元、解除劳动合同经济补偿29864元；
三、驳回蔡银峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈志明
审判员 常 虹
审判员 马 静
二〇一八年六月十五日
书记员 高晨阳