陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定民初字第00947号
原告定边县某某某油田钻井工程运输有限责任公司（以下简称某某某公司）。
法定代表人张某某，系该公司董事长。
委托代理人王天某，男，汉族。
委托代理人李某，男，汉族。
被告侯某某，男，汉族。
被告马某某，男，汉族。
原告某某某公司诉被告侯某某、马某某劳动关系纠纷一案，本院于2014年3月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月5日、2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告某某某公司的委托代理人王天某、李某及被告侯某某、马某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某某公司诉称，原告与二被告因劳动争议经由定边县劳动争议仲裁委员会裁决，做出定劳案字（2014）第01号裁决书，该裁决书原告有异议，认为两被告所申请仲裁的裁决与事实不符，被告马某某违反原告制定的《劳动用工管理办法》第七章第四节第五十三条第三款的规定，所以原告在2013年4月30日解除与被告马某某的劳动合同，此行为合法有效，依法不存在给其支付经济补偿金。因工作需要原告于2013年10月23日调整了被告侯某某的工作岗位，这是正常的工作调动，不存在违法违规问题，而且被告侯某某力所能及，能够胜任新的工作岗位。故原告诉诸法院，请求：1、认定原告与被告马某某的行为合法、有效，认定原告调整被告侯某某工作岗位的行为合法、有效；2、驳回二被告对原告在劳动仲栽时提出的诉讼请求（侯某某经济赔偿39900元，非法押金20900元及利息，节假日补助13200元，精神补助1万元，共计83100元；马某某经济赔偿48000元，非法押金款22500元及利息，共计88100元。）；3、本案诉讼费均由二被告承担。
原告向法庭提交以下证据：
第一组证据某某某公司的两份文件，定森函（2013）43号文件，关于王瑞力等14人岗位调整的通知；定森发（2013）19号文件，关于解除马某某、ＸＸ斌劳动合同的通知，证明原告与被告马某某解除了劳动关系，调整了被告侯某某的工作岗位。
第二组证据劳动合同书两份，证明原告与二被告所签的合同内容、违约责任及合同期限，根据工作需要可以进行工作岗位的调整。
第三组证据签到表三张，证明被告马某某违反劳动合同规定，连续三天旷工未签到。
第四组证据劳动用工管理办法，证明在用工过程中，乙方承诺遵守该办法，第7章第7节第53条有规定，证明连续旷工三天，不给经济补偿，可以解除劳动合同。第7章中有内部调整内容，对侯某某根据个人的条件对他的工作岗位，公司有权进行调整。
第五组证据定边县劳动争议仲裁委员会作出的定劳案字（2014）第01号裁决书，证明双方劳动争议的过程事实、焦点，原告认为该裁决在认定事实及裁决均有错误。
被告侯某某辩称，2013年某某某公司因工作需要撤销了被告侯某某原来的工作岗位，重新安排了其工作岗位，但是被告侯某某工作一天后发现其不胜任新工作岗位，几次向原告反映情况，原告依然坚持让其在新岗位工作，出于无奈，被告侯某某才向定边县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与原告的劳动合同及要求原告支付经济补偿金。
被告侯某某未向法庭提交证据。
被告马某某辩称，其在某某某公司是顶班司机，一个月固定工资是800元，只有正式司机请假被告马某某才有活干。虽然原告因其连续三天未签到解除了劳动合同，但是被告马某某认为其旷工三天并未对原告造成严重损失，所以原告单方解除劳动关系违法，应该向被告马某某支付经济赔偿金。
被告马某某未向法庭提交证据。
根据被告马某某的申请，本院调取马某某在原告处上班时2012年4月至2013年4月的工资表。
经庭审质证：
被告侯某某对原告提供的第一组证据有异议，认为原告并没有给其送达，只是口头通知过。对第二组证据无异议。对第三组证据认为与其无关。对第四组证据有异议，认为这属于霸王条款，是违规的，原告给其调整岗位不适合被告侯某某，这种行为是违规的，原告应安排适合的岗位给被告。对证据五本身无异议，但对证明的问题有异议，认为仲裁裁决是合法的。
被告马某某对原告所举第一组证据的文件无异议。对第二组证据无异议。对第三证据本身无异议，对证据的问题有异议，认为一般情况下顶班司机没有正式司机通知顶班是不需要签到的，而且并没有给原告造成损失。对证据四有异议，认为这是原告单方解除合同，是非法的。对证据五本身无异议，对要证明的问题有异议，认为仲裁裁决是合法的。
原告对本院调取的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为证明不了被告马某某的诉求和事实及理由。
本院对当事人所举的证据作如下认定：
原告所举的五组证据内容真实、合法，且与本案相关联均予以确认。
对本院调取的证据，因原、被告双方对其真实性无异议，本院予以确认。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明一下事实：原告于2013年1月日与二被告签订了劳动合同书。2013年4月30日原告作出定森发（2013）19号文件，关于解除马某某、ＸＸ斌劳动合同的通知，因为被告马某某违反原告制定《劳动用工管理办法》相关规定，连续旷工三天，故原告解除了与被告马某某的劳动合同。因工作需要，原告撤销了被告侯某某原来的工作岗位，作出定森函（2013）43号文件，关于王瑞力等14人岗位调整的通知，重新安排了被告侯某某的工作岗位，但是被告侯某某工作一天后发现其不胜任新的工作岗位，去找原告再次进行调整，但原告认为被告侯某某可以胜任新岗位，没有重新调整。故二被告于2013年12月3日向定边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告侯某某要求原告支付其经济补偿金、非法押金款、节假日补助、精神补助费，被告马某某要求原告支付经济补偿金、非法押金款。定边县仲裁委员会于2014年1月20日作出定捞案字（2014）第01号裁决书，裁决原告向被告马某某、侯某某支付经济补偿金、退还被告侯某某押金。原告对仲裁裁决书不服，于2014
年3月18日向本院提起诉讼。
另查明，原告已经向被告马某某返还了押金，被告侯某某已由原告另行安排了工作。
本院认为，原、被告均基于真实意思表示签订了劳动合同书，而且该合同内容合法，双方均应该按照合同约定的内容享受权利履行义务。在劳动合同中规定“乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制事实细则等各项劳动规则和制度。”被告马某某作为原告的一名员工，应该遵守原告制定的《劳动用工管理办法》，但是其没有正当理由，连续旷工三日，属于《劳动法合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的行为，故原告解除与其签订的劳动合同并无不当，而且此种解除方式是劳动者一方有过错才导致用人单位解除合同的，根据《劳动法》的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。由于原告已经将扣押被告马某某押金返还给了被告马某某，故原告请求不返还给被告马某某押金款的诉讼请求不予支持。对于被告侯某某因在诉讼过程中，原告和被告侯某某达成了协议，保持与其劳动合同关系，因这是原、被告双方对自己权利的处分，是真实意思表示，且不违反国家法律法规的规定，不损害他人权益，予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、原告定边县某某某油田钻井工程运输有限责任公司解除与被告马某某的劳动合同的行为合法、有效。
二、原告定边县某某某油田钻井工程运输有限责任公司不向被告马某某支付经济补偿金。
三、原告定边县某某某油田钻井工程运输有限责任公司与被告侯某某继续保持劳动合同关系。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费100元，由被告马某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。
审 判 长 马占江
审 判 员 袁佩佩
人民陪审员 屈鹏彪
二〇一四年九月十二日
书 记 员 郭亚军