山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5881号上诉人（原审被告）：青岛晶玉玻璃工贸有限公司。委托诉讼代理人:聂大为，山东锦海盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张兆军。委托诉讼代理人:孟勇，即墨蓝村法律服务所法律工作者。上诉人青岛晶玉玻璃工贸有限公司（以下简称晶玉玻璃公司）因与被上诉人张兆军劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初9131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人晶玉玻璃公司的委托诉讼代理人聂大为，被上诉人张兆军及其委托诉讼代理人孟勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晶玉玻璃公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，或依法改判晶玉玻璃公司不支付张兆军的各种待遇11655.71元；2、张兆军承担全部诉讼费用。事实与理由：1、张兆军受伤后，双方协商，张兆军停工留薪期的工资为1500元，张兆军每月均出具工资收条，且没有提出异议。晶玉玻璃公司已经足额支付张兆军停工留薪期的工资，不应当再支付。2、关于护理费，张兆军受伤后，由其儿子张国敏护理，张国敏月工资6000元不具有真实性，其应当提交前十二个月的工资发放证明及个人所得税等证明。3、关于加班费、防暑降温费、医药费、鉴定费的主张，已过仲裁时效，不应当支持。张兆军辩称，其为了尽快得到赔偿，尽管双倍工资差额没有判决支持，但其没有上诉，其他部分判决正确，请求驳回上诉，维持原判。张兆军向一审法院起诉请求：判令晶玉玻璃公司支付张兆军停工留薪期工资18000元、未签无固定期限劳动合同双倍工资差额33000元、护理费3600元、住院伙食补助费360元、交通费500元、医疗费1500元、加班费10000元、带薪年休假工资4137.93元、防暑降温费2240元、劳动能力鉴定费350元。晶玉玻璃公司向一审法院起诉请求：依法判令晶玉玻璃公司不支付张兆军停工留薪工资11068.97元，不支付住院伙食补助费360元。一审法院认为，张兆军系晶玉玻璃公司职工，双方未签订书面劳动合同，晶玉玻璃公司未为张兆军缴纳社会保险费。2014年7月12日，张兆军在车间工作时不慎受伤，受伤后在即墨市人民医院住院治疗至2014年7月21日，2014年12月8日至12月17日在青岛401医院住院治疗，共住院治疗18天，住院期间的医疗费由晶玉玻璃公司负担。张兆军住院期间由其子张国敏护理。即墨市东海沿饭店于2016年3月23日出具《证明》一份，载明：“兹证明张国敏在东海沿酒店工作，月收入6000元整。特此证明。”张兆军于2014年11月1日回晶玉玻璃公司工作至2014年12月8日。张兆军受伤前的月平均工资为3000元。张兆军2014年7月份工作11天，晶玉玻璃公司为其发放了1100元+22元交通费，另发放了补助950元。晶玉玻璃公司2014年8月份、9月份、10月份为张兆军各发放了1500元。张兆军2014年11月工作27天，晶玉玻璃公司为其发放了2700元+54元交通费。2014年12月份工作7天，晶玉玻璃公司为其发放了700元+7元交通费。2015年8月19日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2015]第JM000339号工伤认定决定，认定张兆军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。张兆军之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残未达国家标准。张兆军不服，申请重新鉴定，山东省劳动能力鉴定委员会于2016年3月8日作出鲁劳鉴[2016]127号再次鉴定结论书，认定张兆军之伤未达国家标准。2016年5月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]031号劳动能力鉴定结论通知书，即《关于肱桡肌肌腱断裂等部位停工留薪期限问题的复函》，认定张兆军的停工留薪期限为四个月。2016年3月21日，张兆军向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：晶玉玻璃公司支付张兆军停工留薪工资18000元、未签劳动合同双倍工资差额33000元、经济补偿10500元、护理费3600元、住院伙食补助费360元、交通费200元。仲裁庭审时，张兆军增加仲裁请求，要求晶玉玻璃公司支付医疗费1500元、加班费10000元、带薪年休假工资4137.93元、防暑降温费2240元、将未签劳动合同双倍工资差额变更为未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33000元。仲裁委员会经审查，于2016年7月11日作出了即劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决书，裁决：一、晶玉玻璃公司支付张兆军停工留薪工资11068.97元、住院伙食补助费360元；二、驳回张兆军的其他仲裁请求。双方均对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明，2014年3月21日，晶玉玻璃公司在中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司为包括张兆军在内的公司职工投保了团体人身意外伤害保险。一审法院认为，1、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付停工留薪期工资18000元的诉讼请求，张兆军之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为4个月。张兆军2014年7月12日受伤，其停工留薪期应自2014年7月12日至2014年11月11日。张兆军自2014年11月1日起回到晶玉玻璃公司工作，晶玉玻璃公司已经支付了工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”晶玉玻璃公司应支付张兆军2014年7月12日至2014年10月31日停工留薪期工资5618.97（3000元/月÷21.75天/月×15天+3000元/月×3个月-950元-1500元/月×3个月）。张兆军的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于晶玉玻璃公司要求不支付张兆军停工留薪工资11068.97元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。2、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付2014年4月5日至2015年3月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33000元的诉讼请求，张兆军称其于2013年3月5日到晶玉玻璃公司工作，晶玉玻璃公司称其于2014年7月开始到晶玉玻璃公司工作。张兆军为证明其主张在庭审时提交了其与晶玉玻璃公司法定代表人修翠红的录音材料以及工作服照片等证据，一方面，晶玉玻璃公司对上述证据材料质证称真实性无法确认，对证明事项不予认可，另一方面从该录音的内容可以看出通话的双方主要是就保险报销的问题，关于工作时间只是张兆军自己简单陈述打了两年交道等，通话对方也未对该情况作出确认，工作服也无法证明工作时间问题。另，张兆军称晶玉玻璃公司2013年为其缴纳了团体人身意外伤害保险并申请一审法院到中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司即墨支公司调取相关材料，一审法院到中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司即墨支公司调取相关材料，该公司工作人员赵亮在公司系统里进行了查询，并没有2013年的投保记录，晶玉玻璃公司系自2014年为张兆军投保，并由赵亮作出了书面说明。结合上述证据，一审法院认为，应酌情认定张兆军2014年3月起与晶玉玻璃公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，张兆军的该诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。3、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付护理费3600元的诉讼请求，根据本案查明的事实，张兆军住院治疗期间由其子张国敏负责护理，张国敏月工资6000元。张兆军共住院治疗18天。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的相关规定，晶玉玻璃公司应支付张兆军住院期间的护理费4965.52元（6000元/月÷21.75天/月×18天）。因此，关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付护理费3600元的诉讼请求，一审法院予以支持。4、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付住院伙食补助金360元的诉讼请求，张兆军共住院治疗18天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定和有关政策精神，晶玉玻璃公司应支付张兆军住院伙食补助金360元（20元/天×18天）。张兆军的该诉讼请求，一审法院予以支持。关于晶玉玻璃公司要求不支付张兆军住院伙食补助费360元的诉讼请求，一审法院不予支持。5、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付交通费500元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，张兆军未提交相关证据证明其到统筹地区以外就医发生交通费。张兆军的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。6、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付医疗费1500元的诉讼请求，张兆军在仲裁期间提交的2015年1月26日医疗费单据89.5元、购买仪器费用880元，晶玉玻璃公司对医疗费数额没有异议，称该医疗费已经支付了，但未提交相关证据予以证明。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款的规定，晶玉玻璃公司应支付张兆军医疗费89.5元。张兆军提交的购买仪器的发票载明的开票日期系2014年7月7日，张兆军系2014年7月12日发生工伤，因此，不能证明该仪器系用于治疗工伤发生的费用。7、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付加班费10000元的诉讼请求，根据晶玉玻璃公司提交的工资单载明的工作时间可以认定，张兆军2014年7月份休息日加班2天，11月份休息日加班7天，12月份休息日加班2天。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”因此，晶玉玻璃公司应支付张兆军加班费1517.24元（3000元/月÷21.75天/月×11天×100%）。张兆军的该诉讼请求，原审法院予以部分支持。8、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付带薪年休假工资4137.93元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以及第四条第三项的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……”因此，张兆军的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。9、关于张兆军要求司晶玉玻璃公司支付防暑降温费2240元的诉讼请求，晶玉玻璃公司未给张兆军发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”晶玉玻璃公司应支付张兆军2014年6月、7月防暑降温费120元（80元/月×1.5个月）。因此，张兆军的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。10、关于张兆军要求晶玉玻璃公司支付鉴定费350元的诉讼请求，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条的规定，晶玉玻璃公司应支付张兆军鉴定费350元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条，《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，一审判决：一、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军停工留薪期工资5618.97元；二、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军护理费3600元；三、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军住院伙食补助费360元；四、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军医疗费89.5元；五、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军加班费1517.24元；六、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军防暑降温费120元；七、青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付张兆军鉴定费350元；八、驳回张兆军的其他诉讼请求；九、驳回青岛晶玉玻璃工贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元（张兆军、晶玉玻璃公司各预缴10元），由青岛晶玉玻璃工贸有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交证据。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。本院认为，2014年7月12日，张兆军在晶玉玻璃公司车间工作时不慎受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张兆军受伤前月工资为3000元，晶玉玻璃公司主张双方协商并经张兆军同意停工留薪期的工资为1500元，但张兆军对此不予认可，晶玉玻璃公司未提交证据予以证明，故对晶玉玻璃公司的该上诉主张，本院不予支持。张兆军住院治疗期间由其子张国敏负责护理，张国敏提供的证据证实其月工资6000元，晶玉玻璃公司对张国敏的月工资数额有异议，但未提供证据予以反驳，故原审法院采信张兆军的主张，判决晶玉玻璃公司支付张兆军住院18天期间的护理费4965.52元，并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原审法院支持张兆军2014年度的加班费、防暑降温费以及工伤发生后所产生的医药费、工伤鉴定费等费用，张兆军均在上述规定的期间内申请仲裁，故晶玉玻璃公司主张的已过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，青岛晶玉玻璃工贸有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青岛晶玉玻璃工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  李晓波审判员  孙秀强二〇一七年八月三日书记员  王庆光书记员  魏 威