海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琼山民一初字第43号
原告：吴祖开，男，汉族，1981年9月12日出生。
委托代理人：吴林威，海口市琼山区三门坡法律事务所法律工作者。
被告：海口天峡实业有限公司。
法定代表人：李昌权，该公司董事长。
委托代理人：高毕章，北京康达（海口）律师事务所律师。
委托代理人：吴俊学，北京康达（海口）律师事务所律师。
原告吴祖开诉被告海口天峡实业有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月18日立案受理。依法由审判员林玥希适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴祖开及其委托代理人吴林威，被告海口天峡实业有限公司的委托代理人吴俊学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴祖开诉称：原告于2012年9月入职被告公司工作，担任保安队长岗位，月基本工资为3400元。原告工作期间，一个月只有六天休息时间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，损害了原告本该享有的社会保障和合法权益。原告在岗位期间任劳任怨、踏踏实实工作，在双休日、法定节假日也服从安排加班工作，但被告却未支付相应的加班费，原告工作期间也未享受带薪年休假的相关工资报酬待遇。2014年3月13日被告公司电缆被盗窃，次日公司以此为由对全部保安人员进行经济处罚，对原告罚款1000元。公司领导还特别强调，以后公司如果出现任何财物经济损失都要由全部保安人员一起承担赔偿。被告经营的土地面积达到三千多亩，而全体保安人员极少才二十多人，公司的做法既不合理也不合法。对于被告的违法行为，原告多次找到被告要求给予合理解决，但被告均置之不理，还是从原告工资中扣除罚款。公司违法行为致使双方于2014年3月18日解除劳动关系，被告公司也没有给原告出具解除劳动合同证明书。被告的违法行为已经严重违反了劳动法等相关法律法规规定，损害了原告的合法权益。为维护原告合法权益特诉至法院，请求法院依法判决：1、确认原、被告自2012年9月至2014年3月18日止存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资61200元；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6800元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金13600元；6、被告支付原告带薪年休假工资4680元；7、被告支付原告失业保险金3294元；7、被告退还原告违法罚款1000元。
被告海口天峡实业有限公司辩称：1、原告的工作时间是从2013年6月到2014年3月18日，被告在2013年5月15日才登记成立，2013年6月开始给其发放工资，原告的月基本工资为1800元，二倍工资应该从入职后的第二个月即7月开始计算，原告在计算逾期不签订劳动合同的二倍工资上存在错误。2、原告的《员工辞职及手续办理清单》上写明离职原因为“能力有限，做不了”。原告属于自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的行为，依法不需支付经济补偿金。3、根据《员工辞职及手续办理清单》，被告已经和原告结算了带薪年休假工资。4、被告已经给原告缴纳了社保，其失业保险金应向有关部门领取，与被告无关。5、安保部的管理人员和全部保安的工作失职导致球会屡有施工电缆和其他财物被盗，造成了公司财产损失，公司对其予以处罚合情合理，不应退还。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年5月15日在海口市工商行政管理局依法登记成立，原告受聘进入被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月13日晚，被告公司电缆被盗窃，被告报警后于2014年3月14日作出《关于对D3、D4电缆盗窃案相关人员的处罚方案》，对公司安保部的管理人员和全体保安进行处罚，其中对原告作出罚款1000元的处罚决定。截至本案庭审该盗窃案公安机关尚未侦破。2014年3月18日，原告以“能力有限，做不了”为由向被告书面辞职并填写《员工辞职及手续办理清单》后离职，被告财务部按36天结算原告当月实发工资为3948.55元，扣除社保211.05元、公积金52.5元及罚款1000元，应发2685元，原告在“领款人”处签名。原告在被告处工作期间，被告每月通过银行转账方式向原告发放上月工资。原告2013年6月至2014年2月工资分别为：2977元、2958元、2973元、2957元、2911元、2905元、2914元、2905元、3119元。2014年3月1日至2014年3月18日期间的工作日为12天。2014年3月离职结算工资3948.55元，原告实际领取2685元。庭审中，原告确认双方劳动劳动关系截止至2014年3月18日，被告认可原、被告之间的劳动关系自2013年6月1日起到2014年3月18日止。
又查，原告因被告未与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社保、违法解除劳动合同并对其进行罚款处罚，以被告为被申请人向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2012年9月至2014年3月18日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额61200元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金6800元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金13600元；5、被申请人支付申请人带薪年休假工资4680元；6、被申请人支付申请人失业保险金3294元；7、被申请人退还申请人违法罚款金1000元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月29日作出琼山劳人仲裁字（2014）第048号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人海口天峡实业有限公司与申请人吴祖开自2013年6月1日至2014年3月18日存在事实劳动关系；二、被申请人海口天峡实业有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人吴祖开支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25274元；三、被申请人海口天峡实业有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人吴祖开退还罚款金1000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服该裁决，于2014年11月18日诉至本院。
再查，220xxxxxxxxxxxxx386系被告在中国工商银行海口琼山支行开设的代发工资账户，被告第一次委托中国工商银行海口琼山支行代为发放工资的时间为2013年7月16日。
以上事实，有原告提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单、《关于对D3、D4电缆盗窃案相关人员的处罚方案》、企业机读档案登记资料、仲裁裁决书，有被告提供的营业执照副本、组织机构代码证、《员工辞职及手续办理清单》、工资表、银行发放工资业务委托书、考勤表、《关于对D3、D4电缆盗窃案相关人员的处罚方案》。以及原、被告的陈述在案佐证，可以认定。
被告提供的工资表以证明原告每月工资为1800元，该工资表系被告单方制作未经原告签名确认，原告提供了牡丹灵通卡账户历史明细清单以证实每月实发工资数额，结合工资表中载明的实发工资数额本院对被告提交工资表的证明内容不予认可。被告提供的《关于抓获盗窃前台备用金犯案人的报告》，以证明是由于安保部的管理人员和全体保安的工作失职导致球会屡有施工电缆和其他财务被盗，造成公司财产损失，故被告对原告进行罚款处罚合情合理，不应退还。因该报告涉及的盗窃财物的人员并非本案原告，其内容与本案无关，故对被告提供的该份报告的关联性本院不予认可。
本院认为：一、关于原、被告劳动关系的存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。被告于2013年5月15日经批准注册成立，被告作为企业法人应自2013年5月15日起才具备用工主体资格，故原、被告之间的劳动关系只能在2013年5月15日之后建立。被告认可双方自2013年6月1日起至2014年3月18日存在劳动关系，但原告未能提供充分证据证明双方自2013年5月15日起已建立劳动关系，依据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院依法确认原告与被告自2013年6月1日至2014年3月18日存在劳动关系。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。原、被告之间自2013年6月1日至2014年3月18日存在劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告自2013年6月1日起入职工作，则应从满一个月之日起的次日即2013年7月1日起计算二倍工资差额。原告2013年8月至2014年2月工资分别为：2973元、2957元、2911元、2905元、2914元、2905元、3119元；2014年3月原告工作不满一个月，2014年3月1日至2014年3月18日期间工作日为12天，因原、被告均未提供原告2014年3月的工资数额，且原告签名确认的《员工辞职及手续办理清单》上结算实发金额为因离职而按36天结算的工资，本院依据原告离职前七个月的平均工资2955元［（2973元＋2957元＋2911元＋2905元＋2914元＋2905元＋3119元）÷7］计算原告2014年3月的工资应为2955÷21.75天×12天＝1630元；故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为2958元＋2973元＋2957元＋2911元＋2905元＋2914元＋2905元＋3119元＋1630元=25272元。
三、关于违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。对于被告提交的《员工辞职及手续办理清单》，原告认可辞职原因及署名均系其本人填写，但系迫于无奈，并非出于其真实意思表示。原告在法律上是完全民事行为能力人，能独立辨认自己的行为，对行为负责，原告在没有证据证明其受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署上述清单，应视为原告的真实意思表示。故原告请求被告向其支付因违法解除劳动合同而产生的合同经济补偿金及赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，此款法条规定的是连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假假期。原、被告之间的劳动关系存续期间未满一年，不符合上述发条规定的情形。故对原告请求被告支付带薪年休假工资4680元的请求，本院依法予以驳回。
五、关于失业保险金。根据《失业保险条例》第十六条第三款之规定，失业保险金的登记及领取属于行政执法范畴，故对原告请求被告支付失业保险金3294元的请求本院依法不予审理。
六、关于罚款1000元。依据原劳动和社会保障部劳社部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。原告因认为系安保部的管理人员和全体保安的工作失职导致公司财务被盗而对包括被告在内的安保部全体保安进行罚款处罚。庭审中经询问，被告陈述称公司的管理制度中有关于对员工进行经济处罚的条款和内容，虽经公示但在本案中确实没有证据证明劳动者已经阅读并知情。被告也未能证实电缆被盗时系被告当班并存在过错或工作失职之处，原被告双方亦未签订书面劳动合同对此进行约定；且原告已针对电缆盗窃一事向公安机关报案，在公安机关未查清事实、侦破案件前即对所有保安作出罚款的处罚，不符合该《工资支付暂行规定》第十六条的规定，应当予以退还。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《工资支付暂行规定》（劳社部发（1994）489号）第十六条之规定，判决如下：
一、确认原告吴祖开与被告海口天峡实业有限公司自2013年6月1日至2014年3月18日存在劳动关系；
二、限被告海口天峡实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吴祖开支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25272元；
三、限被告海口天峡实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吴祖开退还罚款金1000元；
四、驳回原告吴祖开的其他诉讼请求。
案件受理费5元（原告已预缴），由被告海口天峡实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 林玥希
二〇一五年一月二十六日
书记员 庄梦婷