山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初15017号
原告：王云阁。
委托诉讼代理人：崔玉同，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于艳春，山东康桥（青岛）律师事务所实习律师。
被告：山煤国际能源集团青岛有限公司。
委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。
原告王云阁与被告山煤国际能源集团青岛有限公司（以下简称山煤青岛公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青岛黄劳仲案字[2016]第20322号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0211民初15017号、（2016）鲁0211民初15295号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2016）鲁0211民初15295号案移送至（2016）鲁0211民初15017号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云阁及其委托诉讼代理人崔玉同、于艳春，被告山煤青岛公司的委托诉讼代理人张政颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王云阁向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补发2015年5月至2016年3月的工资83330元；2.判令被告向原告支付1999年11月至2011年11月期间的加班工资1647325元；3.被告向原告支付2008年至2015年期间的带薪年休假工资146520元；4.判令被告向原告支付1999年11月26日至2015年4月期间补偿同工同酬的工资1418000元；5.判令被告向原告赔偿因未给原告缴纳社会保险造成的退休金损失共计7377600元。6.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳仲案字[2016]第20322号裁决书，原告认为：一、裁决书认定原告要求1999年11月至2011年11月期间的加班工资及2014年之前未休年休假工资报酬的请求已超过仲裁时效，该裁决错误的适用了法律，认为加班工资和未休年休假报酬的追索有两年或一年的时效限制，这种理解是片面的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资及未休年休假报酬属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资及为休年休假报酬的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资及未休年休假主张的，才受到仲裁时效限制。《劳动法》及其相关法律规定及司法解释的立法本意是为了保障劳动者的基本权利、维护稳定和谐的劳动关系、规范劳动市场，该裁决书简单的以时效为由不予支持劳动者要求用人单位支付加班工资及未休年休假报酬的请求，显然与法相悖，也与情理不符；二、裁决书以原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险造成退休金损失的仲裁请求缺乏法律依据为由，不予支持原告的主张，是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据《侵权责任法》的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。本案中，原告的损失主要体现在两个方面：一是被告未为其按照法律规定足额办理各项保险，导致原告不能享受本应享受的退休待遇，这一部分损失属于侵害行为直接造成的财产损失，应按照被侵权人受到的直接损失赔偿；二是被告未为原告缴纳养老保险，逼迫原告只好于2015年通过其他渠道按照最低标准自行购买了各项保险，但是自行购买后的退休待遇明显低于被告应为其缴纳各项保险退休后的待遇。本案原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未为劳动者缴纳养老保险而增益，为保护劳动者合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益，原告主张按照劳动者实际损失来计算被告的赔偿金额，有理有据，应当得到支持；三、裁决书以劳动者个体差异为由不支持原告同工同酬的请求，于法无据。裁决对于案件事实部分已经认定：原告一直在被告处工作，并历任业务科长、业务部长、营运部经理职位。原告作为科长、经理的年收入明显低于一般工作人员史某的年收入。裁决书第四页“山煤青岛公司的委托代理人陈述王云阁系于2002年进入山煤青岛公司单位，当时是临时工。2004年8月成为科长。”以上可以看出，导致原告身为科长却收入明显低于一般工作人员的原因是“临时工”的身份。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在1994年发布的《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条做了一个解释：“‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。《劳动合同法》中的“同工同酬”是指不分性别、身份和户籍的，在提供同等劳动数量和同等劳动质量的条件下，用人单位实行同等的劳动报酬分配方法。“同工同酬”不一定要求在相同的岗位或相同的劳动条件下，工资水平就一定相同。但是，要求用人单位对于同样的提供劳动情况，要持有同样的劳动报酬分配原则。“同工同酬”更强调的是身份上存在差异的情况下，不能有歧视，在相同的劳动条件下实行相同的劳动报酬分配原则。原裁决认定“同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。”不符合案件的实际情况。我方要求同工同酬，是因为“临时工”的身份被歧视从而收到不公平的待遇。事实证明原告在被告处工作期间，被告对原告的工作岗位并未有其他任何特殊规定，原告也圆满的完成了各项考核任务，极大地促进了被告业务发展，应当获得同工同酬待遇。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《侵权责任法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼，请求法院作出公正判决，维护劳动者的基本权益。
山煤青岛公司辩称，原告主张被告补发工资83330元、自1999年11月至2011年11月加班工资1647375元、带薪年休假工资146520元、自1999年11月同工同酬工资1418000元、赔偿未缴纳社会保险造成的退休金7377600元无实事和法律依据，请求依驳回，具体理由如下：一、被告自2002年7月成立，原告所诉1999年11月至2002年6月期间诉求加班工资、同工同酬等诉求请向相应的用人单位主张，此期间内被告尚未成立，请求驳回此期间原告的诉求；二、被告收到仲裁申请书后详细查询本单位考勤记录，但近二年内无原告出勤信息，无原告加班信息，无相应的任命资格文件，且加班工资有时间、时效限制，现已经过仲裁时效，同时原告本人在劳动争议仲裁庭审中也确认最近二年确实未到被告处工作，被告也从未委托原告从事任何工作，故请求依法驳回原告的请求事项；三、经被告了解，原告原系青岛银丰源物流有限公司法定代表人、发起人，其劳动关系一直在该单位，并由该单位一直缴纳社会保险至今，现在该单位一直由原告实际经营，原告劳动关系、社会保险均在青岛银丰源物流有限公司，满足条件后退休金应由青岛银丰源物流有限公司办理并享受相应的退休金待遇，与被告无关。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
在山煤青岛公司与王云阁（2016）鲁0211民初15295号劳动争议纠纷一案中：
山煤青岛公司向本院提出诉讼请求：1.山煤青岛公司无须支付王云阁2015年5月至2016年3月期间的工资22000元；2.山煤青岛公司无须支付王云阁2008年至2015年期间未休年休假工资报酬3678元；3.王云阁承担本案诉讼费及其它费用。事实和理由：山煤青岛公司因与王云阁劳动争议一案，不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄仲案字[2016]第20322号裁决书，山煤青岛公司认为劳动仲裁委裁决无事实和法律依据。2015年5月至2016年3月期间王云阁未在山煤青岛公司工作，山煤青岛公司也从未委托王云阁处理公司的任何工作，且在劳动仲裁庭审中王云阁也承认2015年5月至2016年3月未在山煤青岛公司工作，故山煤青岛公司无须支付王云阁任何工资；2014年3月至2016年3月期间王云阁未在山煤青岛公司工作，山煤青岛公司无王云阁出勤记录，更无安排王云阁休年休假的相关证据，劳动仲裁庭审中王云阁也未提供证明未休年休假的相关证据，故山煤青岛公司无须支付王云阁未休年休假工资报酬。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法支持山煤青岛公司的诉讼请求。
王云阁辩称，意见同（2016）鲁0211民初15017号案件起诉意见。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告对以下事实无争议：1.被告山煤青岛公司于2002年7月1日经青岛市黄岛区工商行政管理局核准注册成立，系自然人投资或控股的法人独资企业；2.2016年3月23日，原告王云阁向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决山煤青岛公司补发王云阁2015年5月至2016年3月期间的工资83330元；支付王云阁1999年11月至2011年11月期间的加班工资1647325元；支付王云阁2008年至2015年期间的带薪年休假工资146520元；支付王云阁1999年11月26日至2015年4月期间补偿同工同酬工资1418000元；赔偿王云阁因未缴纳社会保险造成的退休金损失共计7377600元。2016年8月26日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第20322号裁决书，裁决：一、山煤青岛公司于裁决生效之日起七日内一次性支付王云阁2015年5月至2016年3月期间的工资22000元；二、山煤青岛公司于裁决生效之日起七日内一次性支付王云阁2008年至2015年期间未休年休假工资报酬3678元；三、驳回王云阁的其它仲裁请求。王云阁与山煤青岛公司对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于原、被告双方之间是否存在劳动关系的问题。原告主张自1999年11月开始即与被告存在劳动关系，但被告山煤青岛公司于2002年7月1日注册成立，在此之前，原、被告双方无法建立合法的劳动关系，故对原告的该项主张本院依法不予采纳。被告主张没有原告的出勤记录，原、被告之间不存在劳动关系，但被告并未向法庭提交由其掌握的考勤表、工资表以证明自己的主张，同时被告的工会主席（代理人）王炎在劳动仲裁阶段自认原告和其原系同事关系，被告未向法庭提交证据证明双方之间的劳动关系已经解除或者终止，且被告一直以每月2000元的标准向原告发放工资，被告对此无法做出合理解释，被告应承担举证不能的法律后果。原告虽然担任过青岛银丰源物流有限公司的法定代表人并在该公司缴纳社会保险，但不能因此就认定原告与该公司存在劳动关系，且我国现行法律并不排除劳动者建立双重劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动关系。综合原、被告的举证质证情况，本院依法认定原、被告自2002年7月1日起存在劳动关系。
2.关于原告主张的2015年5月至2016年3月期间的工资83330元的问题。原告自2011年底开始未到被告处上班，至2015年4月份，被告未解除与原告的劳动关系并每月为其发放工资2000元，应视为原告处于待岗状态。在此期间，被告超过法定标准为原告多发的待岗工资，系对自身民事权利的处分，本院予以准许。因双方未解除劳动关系，原告在被告公司处于待岗状态，被告应继续为原告发放待岗工资，具体2015年5月至12月的待岗工资为10420元（1600元/月×8×80%）、2016年1月至3月的待岗工资为4104（1710元/月×3×80%），合计为14524元。对于原告主张的过高部分，本院依法不予支持。
3.关于原告主张的1999年11月至2011年11月期间的加班工资1647325元的问题。被告山煤青岛公司于2002年7月1日注册成立，原告于此时到被告处参加工作，因此原告主张被告支付其2002年7月1日之前的加班工资，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。原告与仲裁阶段的证人史某系夫妻关系，双方之间有亲属利害关系，证人史某的证人身份及出庭作证证言，难以让被告信服，因此对证人史某的证言，本院不予采信。原告未提交其他证据证明其在被告处工作期间存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，且其诉讼请求已经超过仲裁时效，因此对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
4.关于原告主张的2008年至2015年期间的带薪年休假工资146520元的问题。原告主张的2008年至2013年期间的带薪年休假诉讼请求，已经超过诉讼时效，本院依法不予支持。我国制定《职工带薪年休假条例》的本意是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而2014年度及2015年度，原告处于待岗状态，并未向被告提高劳动，事实上处于休息状态，原告向被告主张带薪年休假工资，没有事实及法律依据，因此对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
5.关于原告主张的1999年11月26日至2015年4月期间补偿同工同酬工资1418000元及要求被告赔偿因未给其缴纳社会保险造成的退休金损失共计7377600元的问题。原告的该两项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
本院认为，原告在被告处待岗，被告应该支付原告相应的待岗工资。原告主张被告支付其加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告主张被告支付其同工同酬工资及退休金损失的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（二）项，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告山煤国际能源集团青岛有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王云阁支付2015年5月至2016年3月期间的待岗工资14524元；
二、驳回原告王云阁的其他诉讼请求；
三、驳回被告山煤国际能源集团青岛有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告山煤国际能源集团青岛有限公司承担。（2016）鲁0211民初15295号案件受理费10元，减半收取5元，由被告山煤国际能源集团青岛有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年十二月九日
书记员 尹珊珊