上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初17843号
原告：上海贝宁建筑设计有限公司，住所地上海奉贤区胡桥镇环镇东路XXX号XXX室。法定代表人：周序学，总经理。委托代理人：蔡芸菲，该公司员工。被告：王云花，女，1984年1月10日生，汉族，住上海市浦东新区莲园路XXX弄XXX号XXX室。委托代理人：高雨凯，上海维盈律师事务所律师。原告上海贝宁建筑设计有限公司与被告王云花劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海贝宁建筑设计有限公司的委托代理人蔡芸菲、被告王云花及其委托代理人高雨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海贝宁建筑设计有限公司向本院提出诉讼请求：原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,445.25元。事实和理由：原告没有违法与被告解除劳动合同。1、被告2015年3月15日进入原告处担任设计师一职，并在原告处招投标项目(湘潭市两馆三中心)中，主要负责平面设计、立面设计和刻面设计等主要工作，由于该项目在2016年5月16日需进行招投标，所以原告要求被告于2016年5月14日前完成设计工作，因此在这个时间节点原告不会单方面解除劳动合同。2、2016年5月11日，被告向原告人事部门提交书面辞职信，同时提交辞职信的有3名员工(黄春风、姚明亮、董蒙)，由于原告书写的公司名称有误，人事部门将辞职信退回令其进行更改。3、被告在2016年5月12日上午进入原告处，向该项目的项目经理阐明其不愿继续在原告处就职，并要求原告立即结清2016年4月1日至5月11日的工资16,000元。项目经理考虑到项目进度的原因，与被告协商待项目结束后离职，被告坚决不同意。后项目经理找建筑总工周琳琳与被告协商，希望被告继续留任，被告坚持离职。周琳琳将缘由告知总经理，总经理无奈之下，同意预先支付1万元薪金，并办理被告的退工。由于湘潭市两馆三中心是原告跟踪了3年之久的项目，且项目总金额高达1,500万元，对原告来说非常重要，因此原告在5月12日安排其他5名员工连夜加班，赶制该项目的图纸，由于时间问题，来不及赶制图纸，无法完成。5月13日周琳琳打电话通知被告前去协商交接工作及薪资事宜。5月14日被告与其丈夫、弟弟到原告处讨要离职薪酬，原告同意当场先支付1万元该被告，剩余6,000元在当月20日统一发放工资时支付，被告不同意，并拒绝交接工作。4、2016年5月15日，原告以书面形式通知被告办理离职交接事项，该通知通过邮寄方式(EMSXXXXXXXXXXXXX)寄往被告劳动合同签订时所填写的住址(上海市浦东新区莲园路XXX弄XXX号XXX室)，邮件于2016年5月16日被签收，但被告至今未到原告处进行工作移交。5、原告湘潭市两馆三中心2016年5月17日需要进行招投标，由于被告截止5月14日拒绝交付设计图纸，造成该项目无法进行投标，导致原告15万元的项目投标押金被扣，被告的行为给原告带来重大损失。6、2016年5月16日，人事专员将被告的指纹删除，电脑封存。综上，被告向原告提交离职申请，在劳动仲裁庭审时被告否认提交离职申请，严重违反诚实信用原则，故原告起诉来院。被告王云花辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决的事实与结论。原告认为被告主动要求离职，不仅没有证据证明，而且被告没有主动要求离职，故原告陈述的事实不能成立。原告在未与被告协商一致，且被告也没有违纪违法的行为的情况下，于2016年5月16日将被告的指纹删除和电脑封存，原告以其单方面的行为解除了被告的劳动合同，故理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月16日入职原告处担任设计师一职，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2015年3月15日至2017年3月14日、2016年3月15日至2017年3月14日。被告正常工作至2016年5月11日。原告于2016年5月13日为被告办理了退工手续。嗣后，被告发现其指纹删除，电脑封存，且被原告在网上办理了退工手续，认为原告以事实的方式解除了与被告的劳动合同，故于2016年6月12日至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付：1、2016年4月1日至2016年5月14日期间的工资18,000元；2、2015年年度奖金差额26,000元；3、2016年1月至4月期间的奖金18,000元；4、违法解除劳动合同的赔偿金36,000元。2016年7月29日该仲裁委作出裁决：一、原告于本裁决书生效之日起7日支付被告2016年4月1日至2016年4月30日期间的(税前)工资11,062元整。二、原告于本裁决书生效之日起7日支付被告2016年5月1日至2016年5月11日期间的(税前)工资4,414元整。三、原告于本裁决书生效之日起7日支付被告违法解除动合同的赔偿金32,445.25元。四、对被告其余仲裁请求均不予支持。原告不服裁决第三项，同意其余裁决事项，遂起诉来院。审理中，原告提供了如下证据：1、黄春风、姚明亮、董蒙三人的辞职信及离职表；2、原告发给被告的通知及快递回执；3、劳动合同；4、来沪人员招退工登记情况；5、考勤记录；6、招标文件；7、证人证言。证明被告与黄春风、姚明亮、董蒙系同一部门的，四人是一同将辞职信交于原告，因被告将原告的抬头写错，原告要求其回去重写，但之后一直就没有交给原告；原告已正式通知被告办理移交手续，该通知系他人签收；原告于2016年5月13日为被告办理了退工手续；被告未正常上班；被告参与项目的时间节点。对此，被告对证据1认为被告没有写过辞职信，他人的辞职信及离职表于被告无关，不足以证明被告有辞职意向，对证据2认为被告没有收到过，对证据3没有异议，对证据4、证据5、证据6、证据7认为超过了举证期限，且与本案无关，证据4不能证明原告解除被告的理由，也不能证明被告提出过辞职，对证据5被告认可上班的时间，对证据6认为不能证明原告参加过招投标，也不能证明原告交过保证金，原告也未证明保证金是否退还，另外不能证明被告在工作上有瑕疵或者失误，即使保证金是原告的损失，也不能证明该损失与被告有因果关系，对证据7不能证明被告提出过辞职。被告提供了如下证据：1、录音光盘及记录；2、照片。证明原告将被告的指纹删除，电脑封存的行为就是事实上的解除行为。对此，原告对证据1的真实性不予认可，录音存在剪辑的可能，对证据2认为2016年5月11日之前被告是正常上班，5月14日之后都不是正常工作，5月15日原告在已向被告寄送了工作移交的通知后删除了其指纹，另外，由于被告的工作比较特殊，故原告将其电脑加密。另被告对原告计算的违法解除劳动合同的赔偿金26,080元金额无异议，但认为不应支付。被告离职前12个月的平均工资为10,815.08元。上述事实，另由当事人陈述及仲裁裁决书等证据佐证。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应对劳动者离职原因承担相应的举证责任，现原告未提供相应的证据证明被告自行提出过辞职，故对原告的上述主张，本院不予采纳，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32,445.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：自本判决生效之日起3日内，原告上海贝宁建筑设计有限公司支付被告王云花违法解除劳动合同的赔偿金32,445.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员朱琼二〇一六年十月十日书记员杨嘉豪
审判员 朱 琼
二〇一六年十月十日
书记员 杨嘉豪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。