天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0655号
上诉人（原审原告）天津市中乒北越汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道28号。
法定代表人陈海彬，总经理。
委托代理人韩蕾，该公司人事经理。
委托代理人杨可佳，该公司法务。
被上诉人（原审被告）姜启鹏，男，1991年10月9日出生，汉族，住天津市河北区津浦路汇川家园*号楼1门***室。
委托代理人杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人赵丽琴（母子关系），无职业。
上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第1406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司的委托代理人韩蕾、杨可佳，被上诉人姜启鹏的委托代理人杨宝潮、赵丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年6月25日原告与案外人天津交通职业学校签订实习协议，约�被告姜启鹏到原告处实习，实习期间自2012年6月25日到拿到毕业证之日止。2013年6月30日被告姜启鹏取得毕业证书。2013年7月1日原告与被告姜启鹏签订劳动合同，约定合同期限五年，自2013年7月1日至2018年6月30日。2014年12月2日原告向被告姜启鹏出具解除劳动合同通知书，以被告姜启鹏本人连续数月绩效考核不合格为由，与其解除劳动关系。被告姜启鹏于2014年12月3日收到该解除劳动合同通知书。原告对应支付被告姜启鹏2013年和2014年未休带薪年休假共计2462.8元、解除劳动合同前12个月的月平均工资4360.3元均无异议。2014年12月29日，被告姜启鹏作为申请人，以原告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的2014年11月份工资5000元；2、被申请人支付申请人待�知金一个月工资5491.9元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金四个月工资；4、被申请人支付申请人2013年1月至2014年11月周日加班费；5、请求被申请人支付申请人2013年1月至2014年11月法定节假日加班费；6、请求被申请人支付申请人2013年至2014年度未休带薪年休假工资；7、请求被申请人支付申请人每月扣除奖金提成的26%；8、请求被申请人支付申请人2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴。2015年3月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0021号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21801.5元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度和2014年度未休带薪年休假工资差额2462.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向一审法院提�诉讼。上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
一审法院认为，关于仲裁驳回被告主张2014年11月份工资5000元、待通知金、2013年1月至2014年11月周日加班工资、2013年1月至2014年11月法定节假日加班工资、每月扣除奖金提成的26%工资、2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴的事项，被告姜启鹏对仲裁裁决书未起诉，应视为对仲裁裁决的认可，原告对上述事项无异议，故一审法院对仲裁驳回事项不予支持。关于未休带薪年休假工资，原告对应支付被告2013年和2014年未休带薪年休假工资共计2462.8元的事项无异议，一审法院对此予以确认。关于入职时间，2012年6月25日原告与案外人天津交通职业学校签订实习协议，约定被告姜启鹏到原告处实习，实习期间自2012年6月25日到拿到毕业证之日止。被告姜启鹏2013年6月30日取得毕业证书。原告作为实习单位，被告姜启鹏作为在校实习生，双方在实习期间发生的实习争议，不属于劳动法律法规调整范畴，故一审法院认定2012年6月25日至2013年6月30日期间原告与被告姜启鹏不存在劳动关系。2013年7月1日原告与被告姜启鹏签订书面劳动合同，被告姜启鹏为原告提供劳动，并且双方对该劳动合同的真实性均无异议，故一审法院认定原、被告双方于2013年7月1日建立劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年12月2日原告向被告姜启鹏出具解除劳动合同通知书，以被告姜启鹏本人连续数月绩效考核不合格为由，与其解除劳动关系。被告姜启鹏于2014年12月3日收到该解除劳动合同通知书。故一审法院认定原、被告双方于2014年12月3日解除劳动关系。庭审中，原告未提供充分证据证明绩效考核合格与否的标准，无法证明被告姜启鹏存在连续数月绩效考核不合格的情况，故一审法院认定原告�支付被告姜启鹏违法解除劳动合同赔偿金。就解除劳动合同前12个月的月平均工资，被告姜启鹏主张以5491.9为标准支付赔偿金，但未提供充分证据予以证明，一审法院对此不予采信。根据被告姜启鹏提供的银行交易明细，核算解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告主张的解除劳动合同前12个月的月平均工资4360.3元并未超过一审法院核算数额，一审法院对此予以确认，故原告应以此为标准支付被告2013年7月1日至2014年12月3日期间的违法解除劳动合同赔偿金13080.9元。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、原告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜启鹏2013年和2014年未休带薪年休假工资2462.8元。二、原告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜启鹏违法解除劳动合同赔偿金13080.9元。三、驳�原告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司承担3元，被告姜启鹏承担2元。
一审法院判决后，上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司不服一审判决，上诉来院。上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司诉称，被上诉人在工作期间无故脱岗旷工，严重违反公司规章制度，亦存在数月业绩考核不达标，上诉人据此解除劳动关系符合法律规定。请求撤销一审判决，改判上诉人解除劳动合同合法，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人姜启鹏辩称不同意上诉人的上诉请求，根据法律规定，如被上诉人存在数月业绩考核不达标，上诉人应当进行培训或调整岗位，因此一审判决正确，请求维持一审判决。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。双方当事人均未提供新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司虽强调被上诉人在工作期间无故脱岗旷工，严重违反公司规章制度，亦存在数月业绩考核不达标，上诉人据此解除劳动关系符合法律规定，但上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司未能提供证据加以证明其上诉主张成�。故上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司的上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上，一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一五年七月六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……