山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第906号
上诉人（原审原告）：烟台安新食品有限公司。住所地：烟台市芝罘区卧龙中路**号**号。
法定代表人：丛滋岗，该公司董事长。
委托代理人：李彦瑾，山东信谊律师事务所律师。
委托代理人：刘新明，山东信谊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：齐佩佩。
委托代理人：陈芳永，山东星河泰律师事务所律师。
委托代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。
上诉人烟台安新食品有限公司因与被上诉人齐佩佩劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被上诉人系上诉人单位国内销售部工作人员，工作期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。郝晓耕为王氏食品公司的股东，持股比例为50%。2012年10月23日，上诉人向被上诉人下发了《关于烟台安新食品有限公司国内销售部人员安排的通知》，通知载明“由于经营方式和组织架构的调整，公司决定，对安新食品有限公司国内销售部人员的安排做出以下处理：1、公司于2012年10月26日正式与烟台安新食品有限公司国内销售部人员解除劳动关系，请务必于此日期前到人力资源部领取相关表格、办理交接手续、确认打款账号。2、交接离职手续办理完毕，并经签字确认后15日内，结清离职日之前工资并依法支付补偿金”，被上诉人收到通知后在岗工作至2012年10月26日离职。上诉人向被上诉人支付了2012年2－10月份工资，月平均工资为1740元。2013年1月，被上诉人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），请求裁决上诉人支付其未订立书面劳动合同二倍工资18750元、违法解除劳动合同经济赔偿金3409元、2012年10月26日至12月31日期间生活费1736元、2012年1月份工资。2013年7月19日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2013）第45-1号裁决书裁决：上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额18750元；2、上诉人支付被上诉人经济补偿金1740元；驳回被上诉人的其它仲裁申诉请求。上诉人不服裁决，诉至原审法院。
庭审中，上诉人、被上诉人双方均同意以被上诉人的月平均工资1740元作为支付双倍工资及经济补偿金的计算基数。
上诉人与被上诉人对被上诉人的入职时间未能质证一致：
被上诉人主张，其于2011年11月份入职，当月开始发放工资，工资发到2012年10月份。2012年10月26日，离开上诉人单位的。
上诉人称，被上诉人是自2012年2月入职，当月开始发放工资，工资发放到2012年10月，当月被上诉人离开上诉人单位。
上诉人提供了以下证据：1、烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议1份，经营方案及相关协议授权方为“烟台安德水产有限公司”，受托方为“烟台安新食品有限公司（国内销售公司）”，经营方为“销售总经理郝晓耕”，双方对国内销售年度目标等事项作出了约定，落款处授权方有“张文胜”等二人签字，并加盖有“烟台安德水产有限公司”公章，经营方有“郝晓耕”签字，落款时间为“2012年2月23日”。上诉人用该证据证明其单位与郝晓耕存在民事代理关系。
被上诉人对该证据的真实性没有异议，但称郝晓耕是上诉人单位的总经理，其在上诉人单位工作期间的直接管理人就是郝晓耕，可以证明其与上诉人之间存在劳动关系，该协议是上诉人与其公司的销售总经理郝晓耕签订的一份内部经营协议，与其本人无关。
2、上诉人单位2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表，工资表中领取人栏均无职工签字；2011年11月至2012年1月的工资表中无上诉人的工资发放记录。证明在2011年11月与被上诉人不存在劳动关系。
经质证，被上诉人对上诉人提交的2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表的真实性没有异议，但表示其工资在2011年11月至2012年7月间是现金发放签字领取，不能仅以2011年11月份至2012年1月份工资表来否认其本人于2011年11月1日到上诉人处工作的事实。
3、在工商部门调取的王氏食品公司的工商材料1份，载明郝晓耕为该公司股东，持股比例为50%。上诉人称该证据可以证明郝晓耕是王氏食品公司的实际控制人，从经营范围可以看出郝晓耕是以王氏食品公司的名义与其单位签订的销售协议。
经质证，被上诉人对该证据的真实性没有异议，但称不能以郝晓耕在王氏食品公司的持股情况来说明郝晓耕在经营协议中的身份。
被上诉人提供了以下证据：1、关于郝晓耕同志的任命决定1份，内容为“经公司研究决定，聘任郝晓耕同志担任我公司国内销售总经理职务，聘用期一年，自2012年1月1日始至2012年12月31日止。授权范围及相关责任见《烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议》”，落款时间为“二0一二年二月廿三日”，并加盖有“烟台安新食品有限公司”公章。被上诉人称该证据可以证明郝晓耕于2012年1月1日由上诉人聘用为其公司国内销售总经理。
经质证，上诉人对该证据的真实性没有异议，但称出具该决定的时间是2012年2月23日，是其单位与郝晓耕签订代理协议以后出具的，从而可以证明其单位是从2012年2月份开始聘用郝晓耕及被上诉人的。
2、2012年1月份销售公司工资表1份，工资表中显示除陈春明、陈丽、孙礼军、张源水、崔艺（毅）五人在领取人栏签字外，包括上诉人在内的其他人员均没有签字。被上诉人称，该工资表是从郝晓耕处取得，上面有郝晓耕的签字，该签字是由郝晓耕的助理朱慧代签的，没有公司其他会计的签字，可以证明被上诉人2012年1月份工资已经核定了，但是未发放；工资表上签字的五名职工是在被上诉人本人入职之前就已经在上诉人单位工作的职工，上诉人只向该部分职工发放了工资，从而可证明在2012年1月份之前其本人就已经在上诉人单位工作。
经质证，上诉人认可工资表当中陈春明、陈丽、孙礼军、张源水、崔艺（毅）是其单位职工，但认为该工资表是被上诉人单方提供的，不能证明相关事实。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、关于郝晓耕同志的任命决定、烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议、被上诉人单位2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表以及双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）被上诉人对上诉人提交的2011年11月至2012年11月期间的账务会计凭证中的工资表的真实性没有异议，对上述工资表予以采信。上述工资表中领取人栏均无领取人签字，故对被上诉人主张的其2011年11月至2012年7月期间是现金发放签字领取工资这一事实不予采信。上诉人单位2011年11月、12月工资表中也没有被上诉人的工资发放记录，故对被上诉人主张的其于2011年11月1日到上诉人单位工作这一实事不予采信。上诉人虽称被上诉人是其单位与郝晓耕于2012年2月23日签订代理协议以后到其单位工作的，但从上诉人向被上诉人发放2012年2月全额工资1740元这一事实来看，对其该主张不予采信。上诉人对被上诉人提交的其单位作出的关于郝晓耕同志的任命决定的真实性没有异议，对该任命决定予以采信。虽然该任命决定落款时间为2012年2月23日，但载明的聘用期为一年，自2012年1月1日始至2012年12月31日止，可以证实2012年1月1日起郝晓耕已担任上诉人单位国内销售总经理职务。结合被上诉人提交的2012年1月份销售公司工资表中有被上诉人单位的陈春明等五名职均有签名这一事实，对该工资表予以采信，该工资表可以证实自2012年1月份开始上诉人单位向被上诉人核发工资的事实，故认定被上诉人自2012年1月1日到上诉人单位工作，双方开始建立劳动关系。
（二）截至2012年10月26日止，被上诉人到上诉人单位工作尚不满一年，双方未签订书面劳动合同，上诉人于2012年10月23日向被上诉人发放了《关于烟台安新食品有限公司国内销售部人员安排的通知》，终止双方的事实劳动关系，被上诉人请求上诉人支付经济补偿金于法有据，上诉人应按双方庭审中确认一致的被上诉人的月平均工资1740元的标准向被上诉人支付相当于一个月工资的经济补偿金1740元。上诉人请求不支付被上诉人经济补偿金的抗辩理由，没有事实和法律依据，不予支持。
（三）被上诉人于2012年1月到上诉人单位工作，未与上诉人签订书面劳动合同的事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当按被上诉人月平均工资1740元的标准向被上诉人支付2012年2月1日至2012年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额为15660元。被上诉人过高部分的要求于法无据，不予支持。上诉人的此项抗辩理由，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，原审法院于2015年6月10日判决：一、烟台安新食品有限公司支付齐佩佩经济补偿金1740元。二、烟台安新食品有限公司支付齐佩佩未签订书面劳动合同双倍工资差额15660元。以上一、二两项共计17400元，限烟台安新食品有限公司于本判决生效之日起10日内履行。三、驳回烟台安新食品有限公司的其它诉讼请求。四、驳回齐佩佩的其它申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台安新食品有限公司负担。
宣判后，上诉人安新公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人在进入上诉人单位之前，已与烟台王氏食品有限公司存在劳动关系。上诉人与烟台王氏食品有限公司负责人郝晓耕签订协议，目的是委托该公司负责代理销售上诉人的产品。被上诉人是由郝晓耕带领销售，其与上诉人不存在劳动关系，不应该签订劳动合同。从庭审及财务报表可以看出，上诉人支付烟台王氏食品有限公司代理费用，后由郝晓耕负责发放，后在实际运作过程中存在工资发放障碍，由上诉人直接代为发放，双方不存在事实上的劳动关系。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，依据上诉人为被上诉人发放工资及向被上诉人发放《关于烟台安新食品有限公司国内销售部人员安排的通知》等事实，足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人关于“被上诉人在进入上诉人单位之前”的上诉主张也表明其认可被上诉人在该公司工作的事实。被上诉人主张其与上诉人存在劳动关系，证据充分，依法应予认定。上诉人提供的证据不能证实其与被上诉人之间不存在劳动关系，本院对其主张不予采信。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台安新食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一五年八月二十五日
书记员 林重霄