新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新28民终1713号
上诉人(原审被告)：俞立志，男，汉族，1983年10月7日生，江苏省靖江市人，铁门关市安盾防火知识宣传中心任公司负责人，住库尔勒市。
被上诉人(原审原告)：新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司。
住所地：库尔勒市萨依巴格辖区巴音西路*号聚荣大厦*栋**层*单元***室。
统一社会信用代码：×××.
法定代表人：马渡人，系公司经理。
委托诉讼代理人：杨楚庸，新疆梨城律师事务所律师。
上诉人俞立志因与被上诉人新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人俞立志，被上诉人的委托诉讼代理人杨楚庸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人俞立志的上诉请求：1、依法撤销（2017）新2801民初3702号民事判决书中对于经济损失赔偿的判决；2、依法判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实及理由：库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3702号民事判决书事实认定与法律适用有误，理由如下：一、案由错误，双方之间本系劳动争议，但最终判决是以2016年5月签订的一份协议为依据，那么本案的判决就是合同关系的判决而不是劳动争议；二、事实认定方面。判决书中对于双方没有争议的事实中提到了协议书中自愿赔偿的问题，上诉人从一开始的劳动仲裁，到后来的库尔勒市法院一审过程中一直强调是不符合事实的，首先，当时在签订协议书的时候，具体金额一项是空白的，被上诉人在劳动关系中本就是处于强势的一方，当时被上诉人的理由是由于工资的具体数额没有算出来，所以留白，并一再强调这个条款就只是扣除4月的工资。综上，上诉人认为这本身就是一起由于被上诉人恶意不支付竞业补偿金，而导致上诉人因生活所迫，不得已到其他同类企业上班以后，被上诉人处于报复心理而提起的恶意诉讼。综上，请二审查明事实，正确适用法律，对一审的错误进行改正，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司辩称，上诉人俞立志的上诉请求依法不能成立。一、上诉人在其与被上诉人签订涉案《协议书》后，并未依法提取撤销权之诉。该《协议书》已经合法生效，且不违法其他法律规定。故上诉人以原审案由错误为由上诉的意见被上诉人并不予以认可；二、在上诉人所主张的事实认定方面。上诉人对于涉案原审所判令其支付的款项是否系自愿，不能在案件已经涉诉之后以上诉人主观意志决定。上诉人主张《协议书》约定的赔偿金数额”留白”未填写，与事实不符。原审判决正确，请求贵院依法查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求。
新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司向一审法院起诉请求：1、被告向原告返还管理奖金69700元及培训费50000元；2、被告向原告支付违约金100000元；3、被告向原告支付经济损失30000元；4、被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2012年4月起，被告在原告处工作。2014年8月，被告担任原告公司负责人，月工资4000元至5000元及奖金。原告支付被告2014年和2015年奖金，合计69700元。2016年5月11日，原、被告签订《协议书》。约定，被告在工作期间未履行忠实和勤勉义务，给原告造成重大经济损失，双方协商后自愿达成如下协议；被告自愿赔偿原告损失3万元，原告直接在被告工资中扣除；若被告继续在原告处工作，应当遵守公司各项规章制度，履行忠实和勤勉义务。若被告在工作中徇私舞弊、玩忽职守，没有尽到忠实和勤勉义务应当返还被告在原告处所获得2014、2015年的管理金合计69700元，并支付5万元原告为培训被告所支付的学习费用；若被告不在原告处工作，被告应当保证不在从事与原告性质相同或相似的行业。原告所支付被告的管理奖金，将视为原告支付被告离职所支付竟业补偿金。若被告有违反，被告应当返还原告支付给被告的奖金和学习费用外，还应当承担10万元的违约金；本协议内容为双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示且公平合理；本协议，经双方签字或按手印后生效。原告扣发被告2016年4月、5月工资，合计1万元。2016年10月，被告提出辞职，经双方协商一致，原告同意解除双方的劳动关系。2016年12月，被告担任铁门关市安盾防火知识宣传中心负责人。
2017年6月9日，原告申请劳动仲裁，要求裁决：1、被告向原告返还管理奖金69700元及培训费50000元；2、被告向原告支付违约金100000元；3、被告向原告支付经济损失30000元。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年7月4日作出库劳人仲字（2017）310号仲裁裁决书。裁决如下：驳回原告的申请请求。原告于2017年7月5日收到裁决书，不服劳动仲裁裁决诉至本院。
一审法院认为：被告在2012年4月起在原告工作，双方签订了《劳动合同》，原、被告建立劳动关系。被告在原告工作期间，因未履行忠实和勤勉义务，给原告造成重大经济损失，双方自愿于2016年5月11日签订《协议书》，被告自愿赔偿原告损失3万元。后原告扣发被告2016年4月和5月工资合计1万元，尚欠2万元未赔偿原告。被告应继续履行协议义务，赔偿原告损失。协议书签订后，被告继续在原告处工作，无徇私舞弊行为，后2016年10月原告准许被告辞职。原、被告在劳动合同期间未签订培训协议，原告亦未给被告提供任何缴费培训。2014年和2015年管理奖金为被告工资的一部分，为其合法所得。综上，原告要求被告退还管理奖金及培训费，本院不予支持。被告离职后，原告未支付竞业限制经济补偿费，双方签订的竞业限制条款无效。原告要求被告支付竞业限制违约金10万元，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告俞立志于本判决生效后十日内一次性赔偿原告新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司经济损失20000元；二、驳回原告新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人俞立志围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
上诉人提交其银行账户交易明细表及自己制作的2015年和2016年的工资对比核算单，证明被上诉人所主张的经济损失已经扣完。被上诉人质证意见对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。认为银行账户交易明细表是从2月初到11月初的，并不是完整的一年的。无法反映出是否扣钱完毕。被上诉人的质证意见成立，对上诉人提交的该证据本院不予采纳。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人在双方劳动关系存续期间，于2016年5月11日签订的《协议书》，所涉及的内容均与劳动合同履行有关，因此该《协议书》属于对双方所签订劳动合同内容的补充和变更。因该协议产生的纠纷属于劳动争议。该《协议书》系双方协商一致签订，且不违反法律和行政法规的规定，应认定为有效。该协议第一条明确约定上诉人自愿赔偿被上诉人损失费3万元，但同时约定由被上诉人直接在上诉人的工资中扣除。该协议签订后，双方之间的劳动合同又履行至2016年10月经双方协商一致解除。期间被上诉人作为发放工资的一方，是否从支付给上诉人的工资中扣除了协议约定的赔偿金，应当由被上诉人举证。只有举证证实并没有从上诉人的工资中扣除该赔偿金，才能要求上诉人支付该约定赔偿金。被上诉人在一审诉讼中并没有提交工资发放表等证据，证实没有按照约定扣发上诉人的工资，对此被上诉人应当承担举证不能的法律后果。上诉人的部分上诉人理由成立。本院予以采纳。原判认定事实清楚、审判程序合法，但适用法律错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3702号民事判决；
二、驳回新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司的诉讼请求。
本案一、二审案件诉讼费合计20元，由被上诉人新疆鑫居安消防设备有限公司巴州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 王德琨