四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第402号
上诉人（原审原告）吴伦荣，男。
委托代理人：陈琳，宜宾市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）宜宾市溪福煤业有限公司。
法定代表人：胡龙海，董事长。
委托代理人：ＸＸ，四川义言律师事务所律师。
上诉人吴伦荣与被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院作出的（2013）翠屏民初字第2735号民事判决，提出上诉。本院于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：吴伦荣到宜宾市溪福煤业有限公司从事掘进工作，系宜宾市溪福煤业有限公司招用的农民工。2011年7月，宜宾市溪福煤业有限公司为吴伦荣在宜宾市翠屏区社会保险局办理了正常参保手续。2012年6月20日，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同期限从2012年6月20日至2013年6月20日。
2012年7月10日，宜宾市疾病预防控制中心出具宜疾控职病受理编号（2012189）《职业病诊断证明书》，诊断吴伦荣为矽肺壹期。2012年9月27日，宜宾市人力资源和社会保障局出具编号：宜人社工认字（2012）2379号《认定工伤决定书》，认定吴伦荣属工伤。2013年2月4日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜工鉴字（2013）0477号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，鉴定吴伦荣的职业病为肆级伤残。
2013年7月12日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案（2013）160号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市溪福煤业有限公司于裁决生效之日起10日内按照国家社会保险政策的规定为吴伦荣办理2012年6月至今未办理的社会保险手续。二、吴伦荣要求宜宾市溪福煤业有限公司支付四级工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残津贴、2013年3月至6月伤残津贴的请求不予受理。三、吴伦荣的其他仲裁请求不予支持。后吴伦荣不服该裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，吴伦荣在被确诊为职业病后未住院治疗。同时查明，宜宾市溪福煤业有限公司工人报酬实行班组计件工资制，由单位将工人工资统一发放给班组长，再由班组长根据班组人员情况进行分配。宜宾市2011年全部单位职工月平均工资为2506元／月。
上述事实有原告的身份证复印件，被告的组织机构代码证、企业法人营业执照、法人身份证明书，宜宾市疾病预防控制中心宜疾控职病受理编号（2012189）《职业病诊断证明书》，宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2012）2379号《认定工伤决定书》，宜宾市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2013）0477号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案（2013）160号《仲裁裁决书》，宜宾市翠屏区社会保险局参保证明和当事人陈述等随案佐证，予以采信。
原审原告请求判令解除原告与被告间的劳动合同；判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、拖欠的工资、伤残津贴和一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金等共计441736.08元；判决被告为原告补交2000年2月至今的社会保险；判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原判认为，原告吴伦荣到被告宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，应当受到法律保护。原告吴伦荣在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，原告吴伦荣依法应享受相应工伤保险待遇。被告宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为原告吴伦荣办理了2011年7月至2013年8月的工伤保险参保手续，原告吴伦荣享受相应工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。
对于原告吴伦荣要求与被告宜宾市溪福煤业有限公司解除劳动合同的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，……。原告吴伦荣被鉴定为四级伤残，依法不能解除劳动关系，因此，原告吴伦荣的该项诉讼请求，不予支持。
对于原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿需以双方解除劳动关系为前提，因原告吴伦荣被鉴定为四级伤残，依法不能解除劳动关系，因此，原告吴伦荣的该项诉讼请求，不予支持。
对于原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付拖欠的工资即停工留薪期工资的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告吴伦荣在职业病诊断后未提供证据证明其暂停工作接受工伤医疗，不符合享受停工留薪待遇的条件，因此，该项请求证据不足，不予支持。
对于原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付伤残津贴和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。上述法规规定原告吴伦荣应保留劳动关系，退出工种岗位，其享受的按月伤残津贴待遇和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金支付，因此，原告吴伦荣的该项诉讼请求，不予支持。
对于原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残津贴的诉讼请求。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。同时规定，本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。因原告吴伦荣被鉴定为四级伤残，根据新规定，依法不能解除劳动关系，因此，原告吴伦荣的该项诉讼请求，不予支持。
对于原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司补缴社会保险费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定；劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条司法解释规定了人民法院受理关于社会保险问题，需以用人单位未为劳动者办理社会保险手续等为条件。本案中，被告宜宾市溪福煤业有限公司已为原告吴伦荣办理了社会保险，现原告吴伦荣要求被告宜宾市溪福煤业有限公司补交社会保险，不属人民法院受案范围，故该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第十三条之规定，判决驳回原告吴伦荣的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴伦荣负担。
上诉人吴伦荣的主要上诉理由是，被上诉人应为上诉人补缴社会保险，支付上诉人的经济补偿金和工伤保险待遇，请求撤销原判，予以纠正。
被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，一审审理查明的事实与二审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人吴伦荣到被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，应当受到法律保护。宜宾市翠屏区社会保险局参保证明，宜宾市溪福煤业有限公司已为吴伦荣办理了社会保险，吴伦荣要求宜宾市溪福煤业有限公司补交社会保险，不属人民法院受案范围，吴伦荣在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，吴伦荣依法应享受相应工伤保险待遇。原判根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，判决驳回吴伦荣的诉讼请求并无不当。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴伦荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 永
审判员 越太强
审判员 张问桃
二〇一四年七月九日
书记员 陈 曦