陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0802民初8356号原告陕西铸联科工贸有限责任公司被告霍某某第三人某某公司原告陕西某某公司与被告霍某某，第三人某某公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月17日立案后，依法适用普通程序于2016年12月8日公开开庭进行了审理，原告铸联公司的委托代理人邹运华、被告霍某某及其委托代理人邸飞，第三人的委托代理人王健到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告铸联公司诉称：2001年9月1日，被告霍某某与原告铸联公司签订劳务派遣合同，建立了劳动关系。后被告霍某某被派遣到第三人联通公司工作。2015年8月31日至9月14日，被告霍某某向用工单位请假。期满后至2015年11月9日，被告霍某某未按规章履行相应的请休假程序不到岗上班，严重违反用工单位的规章制度。2015年11月9日，用工单位与被告霍某某解除劳务派遣关系。2015年11月11日，原被告通过电话沟通，要求被告霍某某于2015年11月20日前持县级以上医疗机构出具的休假证明办理请假手续，否则按旷工处理。2015年11月24日，铸联公司以被告霍某某无故不上班为由解除与霍某某的劳动合同。2016年3月9日，榆林市劳动仲裁委员会作出的裁决书裁决原告铸联公司赔偿被告霍某某111259元，第三人联通公司承担连带赔偿责任。原告因不服该仲裁裁决诉至法院请求。1、依法判令原告与被告解除劳动关系的行为合法。2、判令原告无需支付与被告解除劳动关系的赔偿金111259元。3、本案诉讼费由被告承担。原告向法庭提交如下证据：第一组证据：劳务派遣合作协议三份，用以证明2001年8月，原告与第三人依法签订劳务派遣协议，该劳务派遣协议合法有效的事实。第二组证据：劳动合同三份，用以证明原、被告双方存在劳动关系的事实。第三组证据：解除派遣关系通知单一份、手机短信截图二张，用以证明被告因违反第三人的规章制度于2015年11月9日被退回派遣单位，原告于2015年11月11日与被告短信沟通让其于2015年11月20日前办理请休假手续，逾期按照旷工处理的事实。第四组证据：劳动合同解除证明通知书一份、EMS快递单一份，用以证明2015年11月24日，原告依据劳动合同法解除双方的劳动关系，并通过邮寄将解除证明通知书送达被告的事实。被告霍某某辩称：本案不属于民事诉讼受案范围，应当驳回原告的起诉。劳动争议调解仲裁法第四十七条规定和司法解释4第二条规定，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决需到中级法院起诉，起诉后驳回裁定为终审裁定。非终局裁决的需在劳动仲裁裁决书送达后十五日内向法院提起诉讼。本案中榆林市中级法院驳回原告的起诉，且原告也没有在裁决书送达后15日内向法院提起诉讼。仲裁裁决书已生效，故应当驳回原告的起诉。被告霍某某向法庭提交仲裁裁决书一份、民事裁定书两份，用以证明本案原告的起诉不符合法院的受理条件，属于重复起诉，应当驳回起诉。第三人某某公司述称：原告诉称的事实均属实。由于被告未按规定履行请休假手续，旷工达两个月多，所以第三人将被告退回到派遣单位，符合法律规定。第三人没有过错，不应当承担连带责任。榆林市劳动仲裁委员会作出裁决要求第三人承担连带责任，事实不清，证据不足，适用法律不正确，应当支持原告的诉讼请求。而且榆林市劳动仲裁委员会作出的裁决所依据的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条并不包含本案的解除情形，故本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。第三人某某公司未向法庭提交证据。经庭审质证，被告霍某某对原告提交的证据不予质证，认为本案不属于民事诉讼受案范围，应当驳回原告的起诉。第三人对原告提交的证据均无异议。原告对被告提交证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为：本案没有进行实体上的处理。第三人对被告提交证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为：本案中仲裁裁决送达后，原告已于2016年4月27日向法院提起诉讼，诉讼时效中断。本案中两次裁定都没有对实体内容进行处理，并不存在重复起诉。本院对庭审举证、质证的证据作如下认定：原告提交的四组证据，客观真实，与案件具有关联性，本院依法予以确认。被告提交的证据，原告、第三人对真实性无异议，证明目的有异议。经审查，原告在仲裁裁决送达后一直未间断诉讼。两级法院驳回后，原告在理清该案仍应由基层人民法院审理后，又向本院起诉不属于重复起诉，依法不予采信。本院根据当事人的陈述、答辩、举证、质证及本院认证查明以下事实：2001年9月1日，被告霍某某与原告铸联公司签订劳务派遣合同，建立了劳动关系。后被告霍某某被派遣到第三人联通公司工作。2015年8月31日至9月14日，被告霍某某向用工单位请假。期满后至2015年11月9日，被告霍某某未按规章履行相应的请休假程序不到岗上班，严重违反了第三人的规章制度。2015年11月9日，第三人与被告霍某某解除劳务派遣关系。2015年11月11日，原告通过短信沟通要求被告霍某某于2015年11月20日前持县级以上医疗机构出具的休假证明办理请假手续，否则按旷工处理。2015年11月24日，原告铸联公司以被告霍某某无故不上班为由解除与被告霍某某的劳动合同。2015年12月14日，被告霍某某向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：一、请求被申请人支付申请人赔偿金12万元。二、请求被申请人支付申请人经济补偿金6万元。2016年3月9日，榆林市劳动仲裁委员会作出榆市劳仲案字［2015］第329号仲裁裁决：一、被申请人陕西某某公司支付申请人违法解除劳动关系赔偿金壹拾壹万壹仟贰佰伍拾玖元整（￥111259.00）；二、被申请人某某公司依法承担连带赔偿责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服榆林市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，在榆林市劳动争议仲裁委员会送达裁决书后十五日内向本院提起诉讼，本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，以原告作为仲裁裁决书中的用人单位对终局仲裁裁决不服应向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决为由裁定驳回原告的起诉。原告又向榆林市中级人民法院起诉要求撤销仲裁裁决。榆林市中级人民法院以该仲裁裁决不属于终局裁决的劳动争议案件范畴为由驳回原告起诉。2016年8月17日，原告诉至本院，提出上述请求。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告霍某某在第三人联通公司工作十余年，应当知道和了解单位的规章制度，在未请假或请假未经批准的情况下连续旷工两个多月，且经过原告（派遣单位）与第三人（实际用人单位）协商将被告办理病假手续的日期宽限至2015年11月20日后，被告仍未办理相关手续，原告因此解除与被告的劳动合同，并向被告送达了劳动合同解除证明书，符合法律规定，所以仲裁裁决处理不准，而原告的诉请符合法律规定，依法予以支持。被告辩称原告在榆林市中级人民法院被驳回起诉，且原告没有在仲裁裁决书送达后15日内向法院起诉，仲裁裁决已生效，属于重复起诉，应当驳回原告起诉之理由，因原告在仲裁裁决送达后15日内向法院提起诉讼，一审认为：原告作为仲裁裁决书中的用人单位对终局仲裁裁决不服应向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，所以驳回了原告的起诉。原告因此以仲裁裁决为终局裁决为由起诉至中院，而中院认为该仲裁裁决不属于终局裁决的劳动争议案件范畴，所以又驳回了原告的起诉。原告又以一审同样的诉请起诉至本院，这是原告对仲裁裁决不服行使权利的连续，也是两级法院对该案由谁做一审作出的判断，虽然和发回重审、提起再审一样变更了案号，但决不是重复起诉。故其理由不能成立不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第六十五条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西某某公司解除与被告霍某某之间的劳动合同合法有效。二、原告不支付被告经济赔偿金111259元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告霍某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  乔秀萍代理审判员  郑 硕人民陪审员  钱宏琴二〇一六年十二月十六日书 记 员  刘 慧