云南省昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0103民初2518号
原告:汤文喜，男，汉族。
委托诉讼代理人:于波,特别授权代理。
被告:云南新大成劳务派遣有限责任公司。
法定代表人：蒋建。
委托诉讼代理人：杨玉胜，男，回族。
被告：昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司。
法定代表人：陈志伟。
委托诉讼代理人:曹龙，特别授权代理。
委托诉讼代理人:傅斌,特别授权代理。
原告汤文喜诉被告云南新大成劳务派遣有限责任公司（以下简称新大成公司）、昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司（以下简称国资投资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告汤文喜及其委托诉讼代理人于波、被告新大成公司的委托诉讼代理人杨玉胜、被告国资投资公司的委托诉讼代理人曹龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤文喜向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法支持仲裁申请书请求的第一、二、三项，由二被告应向原告支付6年补偿金9000元，应支付双倍工资的经济补偿金18000元，双倍工资16500元，合计43500元。2、请求人民法院判决本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实不清适用法律错误，两被告签订劳务派遣合同的时间是2015年1月22日，此时被告新大成公司没有劳务派遣资格，属于无效合同，两被告在2010年10月1日未签订劳务派遣合同，但原告在2010年10月1日就被派到被告国资投资公司工作，应视为原告已与被告国资投资公司签订了无固定期限劳动合同。双倍工资计算应从知道之日起，并没有超过诉讼时效。被告新大成公司无权与原告解除合同，原告与被告新大成公司签的劳务派遣合同因被告新大成公司无劳务派遣资格无效，但原告在被告国资投资公司工作了六年，被告国资投资公司对被告新大成公司无劳务派遣资格审核不严，应当承担责任，应视为原告与被告国资投资公司订立了无固定期限劳务合同。即使解除合同，也应该是被告国资投资公司解除无固定期限的劳动合同，但被告国资投资公司未提供与原告解除劳动合同的证据，应视为原告与被告国资投资公司存在无固定期限劳动合同关系。所有责任应由新大成公司与国资投资公司承担。
被告新大成公司答辩称:原告提出的赔偿金应予以驳回，因为原告的陈述与事实不符，劳动合同是原告本人亲自签订，续签的劳动合同也是原告本人签订的，都是双方自愿签订的，有劳动合同，不存在双倍补偿。原告陈述我方没有派遣资质与事实不符，我方是劳务派遣公司，不能签订无固定期限的劳动合同。
被告国资投资公司答辩称：两被告系合法的法人主体，但是与原告并没有同时建立事实上的劳动关系。原告的劳动关系是与被告新大成公司建立的。被告新大成公司派遣原告到具体的用工单位劳动，没有派遣到我单位工作过，根据我方了解，原告是在我公司的独立子公司昆明市盘龙区市场服务中心工作，我方不是适格的被告。请法院驳回原告对被告国资投资公司的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证,本院对原、被告提交的证据的真实性予以确认，被告新大成公司、国资投资公司提交的劳务派遣合同、报销单、发票等能相互印证，证实原告汤文喜由被告新大成公司派遣到昆明市盘龙区市场服务中心从事保安工作。
本院经审理认定事实如下：被告新大成公司是具备劳务派遣资质的有限责任公司，依法领取了劳务派遣经营许可证。2010年10月1日，被告新大成公司与昆明市盘龙区市场服务中心签订了《劳务派遣合同》，约定被告新大成公司派遣11人（以实际派遣人数为准）到该中心工作，劳务派遣期自2010年10月1日至2011年9月30日止，该合同到期后，被告新大成公司又与该中心多次续签合同，劳务派遣期到2017年12月31日止。2010年10月18日，原告汤文喜与被告新大成公司签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止，工作岗位为保安，合同到期后，双方又于2012年11月5日、2014年11月8日续签劳动合同，合同期限至2016年9月30日止。2016年10月20日，原告汤文喜离开工作岗位。2016年11月15日，双方签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明因双方协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方的劳动合同于2016年11月15日解除（终止），原告汤文喜在被告新大成公司工作年限为六年。原告汤文喜领取工资情况如下：2010年10月至2012年9月每月领取1000元，2012年10月至2014年9月每月领取1300元，2014年10月至2016年11月每月领取1500元。自2016年10月20日，原告汤文喜未再工作。后原告汤文喜作为申请人以两被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决第二被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9000元；2、裁决第一被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；3、裁决第一被申请人支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同十一个月的二倍工资16500元；4、裁决第一被申请人按昆明市最低工资标准支付申请人2016年1月至2016年11月期间的工资差额770元。”该仲裁院作出的盘劳人仲字（2017）72号仲裁裁决书裁决如下：“一、第二被申请人昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司自本裁决之日起五日内一次性支付申请人汤文喜2016年1月至2016年11月期间工资差额共计人民币770元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告汤文喜不服裁决，诉至本院主张诉讼权利。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”。本案中，原告汤文喜与被告新大成公司签订了劳动合同，对双方权利义务进行了约定。原告汤文喜认为被告新大成公司在2016年以前不具备劳务派遣资质，但其未提交证据予以证明，对其观点本院不予采纳，故本院确认原告汤文喜与被告新大成公司签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。对于原告汤文喜主张的经济补偿金9000元、2016年1月至2016年11月间工资差额770元，被告新大成公司明确表示愿意支付给原告汤文喜，对此本院予以确认。对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金18000元的诉讼请求，双方签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书上已经载明因双方协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方的劳动合同于2016年11月15日解除（终止），如原告汤文喜认为被告新大成公司存在违法解除的情形，应当举证证明，其提交的证据并不能证明该事实，对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告汤文喜要求两被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告新大成公司于2010年10月1日首次订立固定期限的劳动合同，2012年11月5日续订，2014年11月8日再次续订，那么除原告提出订立固定期限劳动合同外，此时应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2017年3月1日申请仲裁已经超过仲裁时效，对此请求，本院不予支持。至于被告国资投资公司，经本院查明并非用工单位，原告要求其承担责任无依据，本院予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告云南新大成劳务派遣有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告汤文喜经济补偿金9000元；
二、被告云南新大成劳务派遣有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告汤文喜2016年1月至2016年11月的工资差额770元；
三、驳回原告汤文喜对被告昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司的诉讼请求；
四、驳回原告汤文喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费不予收取。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 徐娅琴
人民陪审员 杨雪梅
人民陪审员 张 倩
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 张芸翠