浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第1783号
原告盛壮华。。。。。。
委托代理人韩全啟。。
被告杭州卡霖贸易有限公司。
法定代表人应炯。。
委托代理人王伟杰。。
原告盛壮华为与被告杭州卡霖贸易有限公司（以下简称卡霖公司）劳动争议纠纷一案，于2014年11月6日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告盛壮华的委托代理人韩全啟、被告卡霖公司的委托代理人王伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛壮华诉称，原告于2009年12月27日起进入被告处担任厂长一职，订立过期限自2010年5月9日起至2013年5月10日止的劳动合同，每月基本工资4500元。被告自2010年5月起为原告申报最低基数缴纳社会保险费。2014年5月至今，被告未支付工资，另外被告还克扣了包括原告在内全厂所有员工2013年10月工资1000元。此外，被告变相通过安排原告从事客服、车工等工作，以降低、拖欠原告工资等手段逼迫原告自动离职。2014年7月11日，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定通知被告解除劳动合同，嗣后，原告申请劳动争议仲裁，现不服仲裁裁决向法院起诉，请求：1、被告支付原告2013年10月和2014年5月1日至2014年7月12日工资11862.07元（1000＋4500＋4500＋（4500／21.75＊9）］；2、被告支付原告2013年6月11日至2014年5月10日未订立劳动合同的二倍工资差额49500元（4500＊11）；3、被告支付原告经济补偿金21732.78元（52158.68／12＊5）；4、被告支付原告应休未休年休假工资10551.72元（4500／21.75＊17＊300%）；5、被告支付原告夏季高温津贴3650元［（200＊16）＋（225＋225）］；（2010年、2011年、2012年、2013年和2014年6、7、8、9每月200元，2014年6月和7月每月225元）；6、被告支付原告农民工合同制职工一次性生活补助损失7526.4元（1176＊40%＊8＊200%）；7、被告为原告依法补缴2009年12月至2014年7月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费；8、被告支付原告2014年7月12日起至被告实际出具解除劳动关系证明期间的工资损失。
被告卡霖公司辩称，一、被告没有恶意拖欠工资。对原告主张的2013年10月拖欠的工资1000元，被告无异议，同意支付；2014年5月，包括加班费在内，原告的工资为4500元，被告同意支付，但要求扣除4800元的三轮车费；2014年6月的工资，按照规定应于2014年7月5日发放，但未及发放之日，原告就已提起劳动仲裁，现被告同意支付原告2014年6月工资4500元、7月工资1862.07元。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。被告在2010年与原告建立劳动关系后与其签订了为期三年的书面劳动合同，2013年合同到期，但因被告人事人员误以为该合同要到2014年到期，被告到2014年5月发现该问题后立即要求与原告续签书面合同，但原告拿走合同后就没有返还。被告绝无逃避签订书面劳动合同义务的恶意，未能与原告及时续签劳动合同确属存在客观原因。根据立法目的及公平诚信原则，被告认为不应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。又因双方原先签订的书面劳动合同约定，原告的基本工资为1800元，在劳动合同履行过程中，双方又口头约定周六加班，其它工作日需要延长工作三小时，但实际是否需要延长工作时间及延长多少时间均由原告自己根据工作情况决定，为便于结算，约定每月加班费统一为1500元，此外约定岗位津贴1200元。被告认为，即便主张双倍工资，也应当以1800元基本工资作为计算基数。三、关于经济补偿金。2014年被告面临严重经营困难，原开办的加工厂已经倒闭，故需要为原告调整工作岗位。从工厂倒闭到原告提出解除劳动关系期间，被告一直与原告协商工资调整事宜，被告对岗位和工资的调整方案向原告提出征求意见，但原告在拒绝后就直接提出了解除劳动关系并申请了劳动仲裁。被告并没有强制降低工资待遇也未辞退原告，故请求法院驳回其经济补偿的请求。四、关于年休假工资。首先，年休假工资适用一般仲裁时效，2009年至2012年的年休假工资主张已超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，超过仲裁时效的诉求不应予以支持。其次，年休假工资的计算基数应当剔除加班工资和岗位津贴，以1800元基本工资作为计算基数。五、关于夏季高温津贴。根据《防暑降温管理办法》第三条规定，职工只有在高温天气下的自然环境中作业才享有高温津贴。而本案原告属于一般工作人员，其工作环境安装有空调进行防暑降温，因此不应享有高温津贴。即便如此，被告仍然在高温月份给原告按100元每月发放了防暑饮料费作为员工福利。原告在此情况下还主张高温津贴，被告认为实属不妥。即便主张高温津贴，被告认为2010年到2012年期间的高温津贴主张已超过仲裁时效，不应支持。六、关于支付农民合同制职工一次性生活补助费及补缴2009年12月到2014年7月的养老和医疗保险。被告已为原告缴纳了2010年5月至2014年7月期间的社会保险，不影响原告依法享受农民合同制职工一次性生活补助。补缴社会保险属于行政征缴主管，不属于劳动争议。综上所述，请求法院公正判决。
原告盛壮华提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明双方订立劳动合同的期限；
2、银行交易明细清单1份，拟证明原告在2010年2月11日至2014年4月14日的实际工资发放情况；
3、杭州市社会保险缴费变动记录1份；
4、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份；
5、杭州市社会保险参保证明1份；
证据3-5拟证明被告自2010年5月开始为原告申报最低缴费基数、为原告缴纳社会保险费的事实；
6、考勤制度1份，拟证明被告的制度损害劳动者合法权益；
7、客服工作安排表1组，拟证明被告安排原告从事客服岗位工作的事实；
8、邮件截图1组，拟证明被告降薪及拖欠工资的事实；
9、要求及时足额支付劳动报酬、依法申报缴纳社会保险费通知书1份；
10、ems邮寄详情单1份；
11、邮件投递结果截图1份；
证据9-11拟证明被告收到了原告邮寄的要求及时足额支付劳动报酬、依法申报缴纳社会保险费通知书的事实；
12、解除劳动关系通知书1份；
13、ems快递详情单1份；
14、邮件投递结果截图1份；
证据12-14拟证明被告收到了原告邮寄的解除劳动关系通知书的事实；
15、仲裁裁决书1份；
16、送达回执1份；
17、邮件投递结果截图1份；
证据15-17拟证明原告收到仲裁裁决书的事实。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、3、4、5、7、9-17，被告均无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据2、6、8，被告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；本院认为，证据2、8能证明原告欲证明的事实，证据6能证明被告的考勤制度规定。
被告卡霖公司提交了以下证据：
1、短信记录1份；
2、中国移动通信客户详单1份；
证据1-2拟证明被告在2014年6月3日发短信给原告告知签订书面劳动合同事宜；
3、被告职工名册1份；
4、职工劳动合同1组；
证据3-4拟证明被告与所有职工积极签订书面合同，没有逃避签订书面合同的主观恶意；
5、报销单、收款收据各1份，拟证明遗失的三轮车价值；
6、qq聊天记录截图1份，拟证明因原告过错遗失两辆三轮车，给被告造成了经济上的损失；
7、2013年高温费发放清单1份，拟证明被告每年发放400元高温费。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1、2，原告对真实性、证明对象有异议；本院认为，两份证据相结合，能证明被告欲证明的事实，予以确认。对被告提交的证据3、4，原告认为与本案无直接关联；本院认为，上述证据与本案争议缺乏直接的关联，不予确认。对被告提交的证据5，原告对真实性无异议；本院认为，该证据的真实性可予确认，但仅能证明两辆三轮车的购买价格。对被告提交的证据6，原告对三性均有异议；本院认为，该证据的真实性难以确认，不予确认。对被告提交的证据7，原告对真实性无异议；本院认为，该证据的真实性可予确认，但仅能证明被告2013年高温费的发放情况。
综上，本案事实认定如下：
原告自2009年12月27日至被告所属工程担任厂长一职。2010年5月9日，原、被告签订《全日制劳动合同》1份，约定：劳动合同期限自2010年5月9日起至2013年5月10日止；乙方（盛壮华）工作时间实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为1800元；等等。被告通过银行转账的形式按照4500元／月的标准支付原告工资。现被告尚未支付原告2013年10月工资1000元、2014年5月工资4500元、2014年6月工资4500元、2014年7月工资1862.07元。2010年5月至2014年7月，被告为原告缴纳了社会保险。2013年8月，被告支付原告2013年高温费400元。
被告曾于2009年4月13日颁布《公司管理制度之考勤制度》，该制度规定：周一至周六为工作日，周日为休息日，国家节假日除外；星期一至星期五上班时间为早上8：30至11：30，下午13：00至18：00，星期六上班时间早上9：00至12：00，下午13：00至15：30；等等。被告陈述周一至周五每天加班3小时，周六加班8小时。
2014年6月，被告安排原告从事客服工作，工资欲调整为2500元／月，但原告未同意。2014年6月3日，被告工作人员通过发送短信询问原告签订合同事宜。
2014年7月7日，原告向被告邮寄通知书1份，要求被告支付原告2014年5月工资、保证原告休息、依法为原告申报缴纳2009年12月27日至今的社会保险费。2014年7月11日，原告再次向被告邮寄解除劳动关系通知书1份，认为被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告申报缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等，故通知被告解除劳动关系，要求及时出具有效解除劳动关系的证明。
另查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2014年10月8日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第314号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人拖欠工资11862.07元；2、被申请人支付申请人二倍工资19800元；3、被申请人支付申请人经济补偿金21732.78元；4、被申请人支付申请人2013年、2014年年休假工资1931.03元；5、被申请人支付申请人2013年、2014年高温津贴410元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告尚未支付原告2013年10月、2014年6月、2014年7月工资，现被告对此并无异议且同意支付，本院予以确认。至于2014年5月工资，被告抗辩因原告过错导致公司的两辆三轮车丢失，要求原告赔偿，但被告的上述主张缺乏证据证明，被告应支付原告2014年5月工资4500元。至于月工资4500元中是否包含加班工资的问题。本院认为，劳动者提供延时工作的，用人单位应当支付延时工作时间的加班工资，但劳动者和用人单位可以在不违反法律强制性规定的范围内约定延时劳动报酬的计算方式。本案中，被告辩称每月支付给原告4500元的工资中包含了劳动合同中约定的基本工资1800元、岗位津贴1200元、固定加班工资1500元，其中加班工资为周一至周五每天加班3小时、周六加班8小时的加班工资。被告的上述辩称与双方确认的《全日制劳动合同》、《公司管理制度之考勤制度》基本一致，本院予以采纳。
关于未订立劳动合同的二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同已于2013年5月10日到期，被告因自身疏忽未及时与原告续签劳动合同，其应向原告支付2013年6月11日至2014年5月10日未订立劳动合同的二倍工资差额。因被告按照每月4500元的标准支付原告工资，故原告主张二倍工资差额49500元，本院予以支持。
关于经济补偿金。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，具有事实与法律依据，本院予以支持。现原告主张按照月平均工资4346.56元（52158.68／12）计算，不高于法定标准，本院予以准许，根据原告的入职、离职时间，经计算，被告应支付原告的经济补偿金为21732.8元（4346.56＊5）。
关于未休年休假工资。未休年休假工资适用一年的仲裁时效，被告主张原告2012年之前的未休年休假工资已过时效可以成立，本院予以采纳。根据原告的工作时间，原告2013年应休年休假为5天、2014年应休年休假为2天，又因原告剔除加班工资后的月工资为3000元，故被告应支付原告2013年、2014年未休年休假工资为1931元（3000／21.75＊7＊2）。
企业应当为在职职工发放夏季清凉饮料费。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张的2010年、2011年、2012年的高温费已超过仲裁时效，本院不予支持。至于原告主张的2013年，因原告适用一般工作人员标准，且已收到被告支付的高温费400元，被告还应支付原告2013年高温费120元。又因原告在2014年7月仅工作至7月11日，经计算，被告应支付原告2014年高温费为205元。
因被告已为原告缴纳了2010年5月至2014年7月，原告主张被告补缴上述阶段的基本养老、医疗保险，无事实依据，本院不予支持。至于原告主张的补缴2009年12月至2010年4月的基本养老、医疗保险的诉请，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。因原告于2009年12月27日入职，被告未予给原告缴纳2010年1月至4月社会保险，并不影响原告享受相应的农民工合同制职工一次性生活补助，故本院对原告主张的农民工合同制职工一次性生活补助损失的诉讼请求，不予支持。又因原告并无证据证明其自2014年7月12日起的工资损失，故本院对原告主张的自2014年7月12日起至被告实际出具解除劳动关系证明期间的工资损失一项，亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州卡霖贸易有限公司支付原告盛壮华2013年10月工资人民币1000元、2014年5月工资人民币4500元、2014年6月工资人民币4500元、2014年7月工资人民币1862.07元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告杭州卡霖贸易有限公司支付原告盛壮华二倍工资差额人民币49500元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告杭州卡霖贸易有限公司支付原告盛壮华经济补偿金人民币21732.8元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告杭州卡霖贸易有限公司支付原告盛壮华2013年、2014年未休年休假工资人民币1931元，于本判决生效之日起十日内付清；
五、被告杭州卡霖贸易有限公司支付原告盛壮华2013年高温费人民币120元、2014年高温费人民币205元，于本判决生效之日起十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回原告盛壮华的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州卡霖贸易有限公司，应于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱 姣
二〇一五年二月二日
代书 记员 徐媛媛