四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第3441号
原告：绵阳川广彩印中心，经营场所：绵阳市安昌路。
负责人：周光明，该中心总经理。
被告：吴明刚，男，汉族，生于1983年12月1日，住绵阳市涪城区。
委托代理人：赵新民，四川风行律师事务所律师。
原告绵阳川广彩印中心诉被告吴明刚劳动争议一案，本院于2014年3月17日立案受理后，依法由审判员张莉适用简易程序，于2014年4月11日公开开庭进行了审理。原告绵阳川广彩印中心的法定代表人周光明、被告吴明刚及其委托代理人赵新民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月19日，被告到原告处上班。口头约定月薪2000元，试用期工资1800元，试用期一个月。为鼓励长期固定员工，约定上班未满一年以上离职或被解除劳动关系的员工，放弃社保、医保等福利，满一年以上足额补缴，被告口头表示同意。合同期满后，原告要与被告签订劳动合同，被告拒绝。被告工作初期表现还不错，但从第三个月开始就出现不交工作日志，与员工吵架等现象。过了一段时间表现更差，与同事不融洽，不服从领导安排，在公司打架，并背着老板接私活牟利。因被告与员工吵架，部分员工离开公司，部分员工要求如果吴明刚继续在公司上班，就要求辞职。2012年11月底，因业务款未收回，被告要求提成，与公司法定代表人发生冲突；2013年2月5日被告领完工资后与法定代表人再次发生争执，并声称不参加公司年度总结大会和团年活动扬长而去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2、3款，公司《员工手册》处分第2条（2）、（6）、（9）、第3条（11）项有关规定，公司作出开除被告的决定。2013年3月，被告向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月仲裁委作出绵涪劳人仲裁字（2013）第105号裁决书，裁决原告向被告支付2013年2月份5天的工资333.33元；退还吴明刚押金1000元；驳回被告的其他仲裁请求。2013年11月25日，被告吴明刚又向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会片面采信并支持了被告的请求。原告不服遂起诉至法院，请求判令：1、原告只补发被告工资333.33元；2、原告向被告退还风险抵押金1000元（应从中扣除原告违章罚款550元和接私单的成本180元）；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告去公司应聘，说好上满一年购买保险。在公司上班一个多月后，被告要求原告签合同，原告以各种理由不签。被告和同事吵过架，是因为同事的误解造成。被告的确与老板吵架没有参加年度总结大会和团年活动。老板在初七发短信说，上班等待通知，初八被告去上班，到公司找到周光明，才知道公司已经开除被告，被告要求原告办理开除手续，但双方没有达成协议。原告开除被告应该有书面通知，原告是违法解除劳动关系。法院应支持被告的仲裁请求。
经审理查明：2012年3月19日被告到原告处上班，试用期1个月。当日，被告向原告交纳驾驶员职业风险金1000元。双方约定被告底薪每月2000元加业务提成，月平均工资为2596元。原、被告双方未签订书面劳动合同。2013年2月5日，被告因与原告的负责人发生争执，未参加年终总结大会，原告遂决定开除被告，未向被告支付2月份的工资。2013年2月17日，被告得知原告开除被告遂离开公司。庭审中，原告同意向被告支付2月份工资至春节放假结束即2月17日。
2013年被告作为申请人以绵阳万事广告文化传播有限公司为被申请人向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：绵阳万事广告文化传播有限公司向吴明刚支付2013年1月工资333元；退还押金1000元。2013年12月，被告作为申请人以本案原告绵阳川广彩印中心为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付2013年2月份工资2000元；解除劳动关系的经济补偿金2596元；未签订劳动合同双倍工资差额28566元；退还押金1000元并支付占用利息。2014年1月17日，仲裁委作出绵劳人仲案字（2013）341号裁决书，裁决：被申请人向申请人支付2013年2月份工资1432.28元；解除劳动关系的经济补偿金2596元；未签订劳动合同双倍工资差额25960元；退还申请人押金1000元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。
另查明，绵阳万事广告文化传播有限公司的法定代表人与绵阳川广彩印中心的负责人均是周光明，登记的经营场所均为绵阳市涪城区、聘用相同的工作人员。被告吴明刚的应聘人员登记表、押金收据上的印章均为本案原告，工资表也是原告所制作。
以上事实，有当事人陈述、工资表、登记表、收据、考勤表等证据证明，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为：本案原告提交的被告吴明刚的应聘人员登记表、押金收据上的印章均为原告绵阳川广彩印中心加盖，工资表也是原告所制作，原、被告对双方存在事实劳动关系，但未签订劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。原告主张未与被告签订劳动合同是由于被告拒签劳动合同，并提交了原告与其他员工签订的书面劳动合同予以证明。本院认为，原告提交的证据只能证明原告与其他员工签订劳动合同的情况，不能以此推断被告拒签劳动合同，对原告的主张本院不予采信。被告未按照法律规定积极履行法律规定的强制性义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付自劳动关系成立后第二个月起的双倍工资。被告对原告提交的工资表不持异议，按照工资表计算被告月平均工资为2576元，因此被告应向原告支付双倍工资差额为25960元（2576元∕月×10月）。用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认可未向被告支付2月份工资，同意向被告支付至2月放假结束，本院予以支持。被告要求原告支付2013年2月份工资1432.28元未超过原告应向被告支付的工资1546元（2576元∕月÷28天×17天），本院予以支持。原告单方解除与被告的劳动关系，被告主张经济补偿金2596元，本院予以支持。原告提交的会议记录、员工手册系自行制作，且没有证据证明原告曾组织员工对员工手册进行学习。原告提交的聊天记录只能证明被告在工作中与同事及公司负责人发生争吵，但不能证明被告的行为已达到严重违反公司规章制度需要开除的程度，对原告不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告接私活，但其提交的证据不能证明其主张，对其主张本院不予支持。原告向被告收取职业风险押金1000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，被告要求原告退还押金1000元并支付利息的诉讼请求，本院予以支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绵阳川广彩印中心在本判决生效后15日内向被告吴明刚支付2013年2月份工资1432.28元、解除劳动关系的经济补偿金2596元、未签订劳动合同双倍工资差额25960元；
二、原告绵阳川广彩印中心在本判决生效后15日内向被告吴明刚退还押金1000元并承担该款自2012年3月19日起至本判决确定的给付时间止按照中国人民银行公布的人民币同期贷款基准利率计算的资金利息；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告绵阳川广彩印中心的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由原告绵阳川广彩印中心承担。
如不服本判决，可从本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一四年八月十二日
书记员 邓晶晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。