北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初29785号
原告：北京市天成出租汽车有限责任公司，住所地北京市西城区新街口西里一区1号楼地下一层01号。
法定代表人：时铁，董事长。
委托诉讼代理人：关俊峰，男，北京市天成出租汽车有限责任公司职员。
委托诉讼代理人：杨飏，北京观永律师事务所律师。
被告：王静霞，女，1975年6月9日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
原告北京市天成出租汽车有限责任公司（以下简称”天成出租汽车公司”）与被告王静霞劳动争议一案，本院于2016年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京市天成出租汽车有限责任公司之委托代理人关俊峰、杨飏、被告王静霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天成出租汽车公司向本院提出诉讼请求：1、原告北京市天成出租汽车有限责任公司无需支付被告王静霞2016年8月1日至2016年8月31日期间病假工资1376元；2、原告北京市天成出租汽车有限责任公司无需退还被告王静霞预交的三个月运营收入12300元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年12月7日，被告入职我公司。当日，双方签订期限为2015年12月7日至2018年12月6日的劳动合同，约定被告为双班司机，其与对班司机张永亮同我公司共同签订承包营运合同书，签合同时被告向我公司交纳预收承包金12300元，性质是出租汽车企业依法进行的保护措施，也是出租汽车行业的惯例。被告实际工作至2016年7月22日，工资发放至2016年7月。关俊峰是我公司经理助理，负责管理被告在内的出租车司机，我公司没有收到被告提交的解除通知，双方劳动关系依然存续。我公司正式的请假流程为员工将正式的请假条及诊断证明原件交给办公室，因被告一直未向我公司交纳正式的诊断证明书，请假条，故我公司不认可其处在病假期。因双方劳动关系依然存续，故无需退还预收承包金。如法院认为我公司需退还被告预收的运营承包金，根据劳动合同的约定，被告在合同期内无任何理由提出解除合同，我公司有权向被告要求支付经济补偿金。如被告向我公司提交正式的病假手续，我公司可向被告支付病假工资。现同意支付被告2016年7月的岗位津贴545元，不同意其他仲裁裁决事项，故诉至法院。
被告王静霞辩称：我于2015年12月7日入职原告公司，当日，双方签订期限为2015年12月7日至2018年12月6日的劳动合同，约定我担任双班司机。同日，我与对班司机张永亮同原告公司共同签订承包营运合同书，签合同同时我向原告公司交纳预收承包金12300元。我实际工作至2016年7月22日，此前我有颈椎病，有头晕手麻的情况，不适合从事出租车行业。2016年7月25日，我将车交回原告公司，跟经理关俊峰提出休病假，原告公司当场验车收回了车辆，并且批准了我的病假，当时我没有要解除合同，只要求休病假。2016年7月25日下午，我去医院看病，看完病给值班队长交了假条，此后开始休假。2016年8月15日，我向经理关俊峰递交了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同。根据双方劳动合同约定需提前15天提出解除劳动合同申请，故我认为双方劳动关系已经解除，我系因患病提出解除，非无任何理由。我前后共向原告公司交了9张假条，我第一次向关俊峰交的假条原件，但其给我打电话说没有收到，故此后我向公司提交的都是复印件。双方劳动关系已经解除，原告公司应退还我运营承包金，并向我支付病假工资。我的工资发放付至2016年6月，2016年7月的岗位工资及燃油补贴均未发放。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、原告提交的京西劳人仲字[2016]第3173号裁决书；2、原告提交的劳动合同书和承包运营合同书；3、原告提交的中国邮政EMS邮件邮寄单及告知书；4、被告提交的诊断证明书及收费发票；5被告提交的押金收条；6、被告提交的邮件底单；7、被告提交的双班营运合同补充。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院审查后采信如下证据：1、原告提交的《关于在出租车承包运营时收取驾驶员月承包金的情况说明》；2、被告提交的解除劳动合同通知书、光盘和文字整理；3、证人证言。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2015年12月7日，王静霞入职天成出租汽车公司，担任出租车司机。同日，双方签订期限为2015年12月7日至2018年12月6日的《劳动合同书》，其中载有”乙方（王静霞）同意根据甲方（天成出租汽车公司）工作需要，担任出租汽车驾驶员岗位（工种）工作。乙方应按照承包营运合同书以及岗位责任制要求，按时完成规定的运营任务；甲方支付乙方的岗位补贴按照《承包营运合同书》中双方约定的内容执行，但不低于北京市行业岗位补贴标准；乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资；本合同的附件如下：1、《承包营运合同书》。2、公司各项规章制度（职工手册）。
2015年12月7日,天成出租汽车公司与王静霞、张永亮签订《承包营运合同书》及《双方营运合同补充》，《承包营运合同书》载有”本合同是甲（天成出租汽车公司）乙（王静霞、张永亮）双方于2015年12月7日签订的《劳动合同书》附件；甲方向乙方提供绅宝型出租汽车壹台；车牌号：京Bu5157;营运方式为：双班；营运期限为2015年12月7日至2018年12月6日；乙方的承包定额为：单人4100元/月，应于每月规定日前足额缴纳；乙方的劳动报酬为：乙方向甲方缴纳承包定额后的营运收入减去乙方合理营运成本支出的剩余部分及甲方支付给乙方的岗位补贴、燃油补贴之和。岗位补贴为545元；乙方因特殊原因需要终止承包合同的，应提前十五日内写出终止申请待批准后办理相关手续；劳动合同终止（解除），营运承包合同同时终止（解除）；营运承包合同终止（解除），劳动合同同时终止（解除）；乙方在婚、丧假期及医疗期间应交回承包车辆，车辆应达到机动车技术检验合格标准。甲方核减乙方相应承包定额，甲方可安排替补营运；乙方在合同期内无任何理由而向甲方提出解除合同并交还营运车辆的，甲方根据损失情况（停运）有权要求乙方支付经济补偿金（视情节支付甲方最高三个月营运承包金）”。《双班营运合同补充》载有：”如乙方其中一承包人单方解除合同按照劳动合同第十八执行。再此期间，甲方有权不争得另一承包人的同意为其调配共同承包人，另一承包人应无条件接受。双班承包人变更的，甲、乙双方应变更《营运任务承包合同书》的乙方主体姓名”。诉讼中，天成出租汽车公司同意支付王静霞2016年7月的岗位津贴545元。
2015年12月11日,天成出租汽车公司收取王静霞预交的三个月运营收入12300元。王静霞实际工作至2016年7月22日。2016年7月25日，王静霞至北京市健宫医院就诊，该医院出具诊断证明书，载明王静霞患颈椎病，需休息一周，不宜久坐。同日，王静霞至天成出租汽车公司，将病假条原件交至公司，同时将其营运车辆交回天成出租汽车公司。诉讼中，天成出租汽车公司认可其于当日收回王静霞的营运车辆，但称该车一直由王静霞的对班司机张永亮单班运营至2016年11月2日，因单班运营和双班运营的承包金不同，故存在三个月的营运承包金差额即运营损失，按照公司规定，该损失应当由王静霞承担。
王静霞分别于2016年8月1日、8月8日、8月15日、8月22日、8月29日、9月6日、9月13日等至北京健宫医院就诊，该医院均诊断为王静霞患颈椎病，需休息一周。此期间，王静霞称一直在休病假，并将此期间的病假条复印件以快递的形式邮寄至天成出租汽车公司。诉讼中，天成出租汽车公司称收到王静霞提交的病假条复印件，但因其形式不符合公司的规章制度，故不同意支付病假工资。
2016年8月15日，王静霞至天成出租汽车公司，将《解除劳动合同通知书》交至公司工作人员。王静霞称该人系天成出租汽车公司委托诉讼代理人关俊峰，关俊峰当庭表示视频中显示的工作人员声音系其本人声音，但否认本人收到，天成出租汽车公司并未就其主张向本院提交证据，亦未申请司法鉴定。《解除劳动合同书》中显示如下内容：根据《承包营运书》第15条、16条之规定，我以签订合同时的客观情形发生变化为由提前15日通知贵司与贵司终止《劳动合同书》、《承包营运合同书》。望贵司返还我已经缴纳的”预交三个月运营收入”把出租车两证存到北京市交通职工交流中心。
2016年8月30日，天成出租汽车公司向王静霞邮寄告知书，内容为：王静霞：已收到你快递寄来的一张诊断证明书的复印件：（2016年8月22日北京市健宫医院休假一周的诊断证明书）。但因诊断证明书是复印件，按照公司员工的请假制度此复印件无效，特此向你说明。2016年9月5日，天成出租汽车公司再次向王静霞邮寄告知书，内容为：王静霞：已收到你快递寄来的一张诊断证明书的复印件：（北京市健宫医院休假的诊断证明书）。但因诊断证明书是复印件，按照公司员工的请假制度此复印件无效，特此向你说明。王静霞称均收到上述邮件，但称按照其提交的劳动合同解除书，双方劳动关系已经解除。
另查，王静霞曾以天成公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年10月31日作出京西劳人仲字[2016]第3173号裁决书，裁决：1、天成出租汽车公司支付王静霞2016年7月1日至2016年7月31日期间岗位津贴545元；2、天成出租公司支付王静霞2016年8月日至2016年8月31日期间病假工资1376元；3、天成出租汽车公司退还王静霞预交的三个月运营收入12300元。天成出租汽车公司不服仲裁裁决的第二、三项，诉至本院，其当庭表示同意支付王静霞2016年7月1日至2016年7月31日期间岗位津贴545元。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。根据查明的事实，王静霞系因个人原因提前15日于2016年8月15日向天成出租公司送达其解除劳动合同书，故双方劳动关系应于2016年8月31日解除。天成出租汽车公司当庭表示同意支付王静霞2016年7月岗位津贴545元，且其并未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院依法予以确认。关于2016年8月1日至2016年8月31日期间病假工资一节，劳动者因病休假，用人单位负有依法向劳动者支付病假工资的义务。根据查明的事实，王静霞于此期间确实处于病假期，故天成出租汽车公司应支付王静霞上述期间的病假工资。关于退还预交三个月的运营收入12300元一节，因双方劳动合同已经解除，故天成出租汽车公司应退还王静霞预交的三个月运营收入。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，原告北京市天成出租汽车有限责任公司支付被告王静霞2016年7月1日至2016年7月31日期间的岗位津贴545元；
二、本判决生效之日起7日内，原告北京市天成出租汽车有限责任公司支付被告王静霞2016年8月1日至2016年8月31日期间病假工资1376元；
三、本判决生效之日起7日内，原告北京市天成出租汽车有限责任公司退还被告王静霞预交的三个月运营收入12300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京市天成出租汽车有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 包 鹏