安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4641号
原告：方斌，男，1976年9月7日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：孔云龙，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：安徽徽合台塑料制品有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：陈乃德，总经理。
委托诉讼代理人：杨修满，安徽王良其律师事务所律师。
原告方斌与被告安徽徽合台塑料制品有限公司（以下简称徽合台公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方斌的委托诉讼代理人孔云龙，被告徽合台公司的委托诉讼代理人杨修满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方斌向本院提出诉讼请求：1、判令方斌、徽合台公司于本案开庭日解除劳动关系；2、判决补发工资5200元[2016年3、4、5月份工资，（15000元-13600元）×3]；3、判决支付2016年6月至劳动关系解除时止工资（月工资15000元）；4、判决继续为方斌补缴社保至劳动关系解除时止（按照月税后工资15000元确定补缴社保费）；5、判决支付经济补偿金15000元；6、判决为方斌补发2016年7月话费238元/月、油费补300元/月、住房补贴600元/月、住房公积金160元/月、伙食费210元/月（暂定至申请仲裁日，最终算至劳动关系解除日），合计21708元；7、本案诉讼费由徽合台公司承担。事实和理由：2016年2月25日，方斌受聘至徽合台公司处工作，从事生产管理。2016年7月12日，徽合台公司向方斌发出通知，暂停了方斌一切工作和职务，要求方斌等待公司通知，并停发了方斌的工资及所有福利待遇。方斌被停职后，多次要求徽合台公司说明停职原因、补发工资、补缴社保、恢复工作等，均遭到拒绝，为此，方斌诉至法院。
徽合台公司辩称：首先，方斌系主动辞职，我公司并未解除双方劳动关系。我司因经营管理需要而调整公司架构，故暂停了方斌的工作，但并未解除劳动关系，是方斌自己未来公司上班，属自行离职。第二，方斌系主动离职，且与上一家用人单位发生劳动争议，我司有权依据方斌签名确认的《员工承诺书》第7条的约定，解除合同且无须支付任何补偿或赔偿。第三，方斌的其他诉讼请求，均无事实和法律依据，依法应不予支持。其中，方斌月工资为15000元，我司在代扣缴纳社保及个人所得税、公积金后已悉数发放，不存在差额工资；关于2016年6月、7月（部分）的工资，因方斌自行离职，未来领取，故无法发放。即使认定我司违法解除劳动关系，那么我司也无需支付2016年7月12日之后的“工资和保险”。2016年7月12日之后，方斌并未上班，我司也未提供任何上班的证据。依据相关法律规定，方斌不可既主张补缴社会保险又主张解除劳动关系，故方斌主张我司支付2016年7月12日之后的工资及社会保险，于法无据。第四，我司已为方斌缴纳社会保险至2016年7月份，且我司认为补缴社会保险纠纷不属于人民法院管辖范围，应予驳回。最后，方斌的各项福利已随工资发放完毕，不存在拖欠福利的情形。
本院经审理认定事实如下：2016年2月25日，方斌入职徽合台公司。同年4月1日，方斌向徽合台公司出具一份《T18员工入职承诺书》，内容为“1、本人承诺与之前所在单位已解除或终止劳动关系并已办妥工作交接、社会保险、档案转移等相关手续；2、本人承诺与原工作过的所有单位均无任何劳动、经济或其他法律纠纷……如有违反上述6条规定任何一条的，本人确认由此造成的一切损失、纠纷及其他法律责任均与公司无关，本人愿意自行承担全部法律责任，并同意公司解除与本人的劳动合同且不给予任何补偿或赔偿……”。
方斌于2016年4月15日领取3月份工资13580元，于2016年5月16日领取4月份工资14261.05元，于2016年6月15日领取5月份工资13799.67元，徽合台公司为方斌缴纳各项社会保险直至2016年7月。另徽合台公司确认方斌2016年6月份工资为13017.67元。方斌的工资构成为基本工资10000元+岗位工资1000元+绩效/加班工资4000元+补发工资+工龄津贴+伙食津贴（数额不等）+住房津贴600元+已发现金奖励-
个人社保金-公积金160元-个人所得税-
员工负激励。2016年3月至6月间，方斌的月平均工资为13664.6元[（13580元+14261.05元+13799.67元+13017.67元）÷4]。
2016年7月12日，徽合台公司人力部向各部门发出《A3内部联络单》，内容为“经公司高层领导会议决议，因徽合台公司组织架构调整，自2016年7月12日起暂停方斌在公司的一切工作与职务”。
2016年8月19日，方斌向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与徽合台公司之间的劳动关系；徽合台公司支付2016年3月、4月、5月工资5200元；支付2016年6月至双方劳动关系解除之日的工资75000元；补缴各项社会保险费至双方劳动关系解除之日；支付经济补偿金15000元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额120000元；支付2016年7月话费238元、油费补贴300元、住房补贴600元、住房公积金160元、伙食费210元。经审理，该仲裁委认为徽合台公司于2016年7月12日单方停止方斌的工作，且此后方斌未再实际工作，徽合台公司亦未发放此后的工资待遇，因双方已不符合劳动关系存续的基本特征，故确认双方劳动关系于2016年7月12日解除。由于徽合台公司为方斌代扣代缴的个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分均为方斌工资组成部分，故徽合台公司不存在未足额支付2016年3月至5月份工资的情形。同时，徽合台公司应支付2016年6月工资13017.67元，且酌定徽合台公司支付2016年7月1日至7月12日的工资5289.5元（13664.6元÷31天×12天）。方斌主张徽合台公司单方解除劳动关系，并提供一份单位内部联络单，徽合台公司主张系方斌单方离职，但未提供证据予以证明，故徽合台公司应支付解除劳动关系的经济补偿金6832.3元（13664.6元÷2）。由于方斌对徽合台公司提供的劳动合同真实性无异议，另其主张的话费、油费补贴、住房补贴、住房公积金、伙食费均无事实及法律依据，据此，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出合经区劳人仲案字[2016]404号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、确认方斌与徽合台公司之间劳动关系于2016年7月12日解除；2、徽合台公司支付2016年6月工资13017.67元、2016年7月1日至7月12日工资5289.5元；3、支付经济补偿金6832.3元；4、驳回方斌其他仲裁请求。
庭审时，徽合台公司陈述暂停方斌工作系因其工作业绩不好，且其与前一家用人单位之间发生了劳动纠纷，亦因公司调整组织架构的需要。方斌陈述其在2016年7月12日之后曾多次去公司，但徽合台公司告知其等通知。
另查明，徽合台公司成立于2015年12月14日，股东为安徽毅昌科技有限公司、喻允斌。
上述事实，有方斌提供的身份证、公司信息查询单、银行流水、A3内部联络单，徽合台公司提供的T8员工入职承诺书、工资发放及社保缴纳统计单以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：因方斌、徽合台公司对双方自2016年2月25日建立劳动关系的事实无异议，故本院予以确认。由于方斌未对仲裁委裁决驳回其主张的双倍工资差额内容提出诉讼，故该项裁决内容本院予以确认。
关于双方劳动关系解除时间问题。徽合台公司于2016年7月12日作出暂停方斌在公司一切工作的决定，结合徽合台公司庭审陈述内容，本院认定方斌于该日起处于待岗状态，双方劳动关系仍存续。因方斌于2016年8月19日向仲裁委提出了解除双方劳动关系的申请，故本院认定方斌与徽合台公司的劳动关系于2016年8月19日解除。由于双方劳动关系于2016年8月19日解除，故徽合台公司应当继续支付相应的工资待遇，因上述期间系待岗期且方斌未实际提供劳动，故本院酌定按方斌的基本工资10000元计算待岗期的工资为9806元（10000元/月÷31天×38天×80%）。由于徽合台公司认可尚未向方斌支付2016年6月工资以及部分7月份工资，即6月份工资13017.67元，7月1日至12日的工资5289.5元（13664.6元÷31天×12天），依据双方劳动合同，徽合台公司应当及时支付。
另，2016年3月至5月间的住房补贴、住房公积金、伙食费均已随当月工资正常发放。徽合台公司计算的2016年6月份工资13017.67元中亦含有住房补贴、住房公积金、伙食费项目。本院计算2016年7月1日至7月12日的工资时，系以实收月平均工资作为工资标准，其中已包含上述福利项目，故方斌主张住房补贴、住房公积金、伙食费的诉请，本院不予支持。
关于徽合台公司是否应当支付经济补偿金的问题。首先，徽合台公司虽要求方斌待岗，但在方斌待岗一个月后，仍未明确待岗期限亦未通知方斌到岗上班。其次，徽合台公司在方斌待岗期间（2016年7月12日至8月19日）存在未及时支付2016年6月份工资以及待岗期间的工资，故本院认定徽合台公司存在未按劳动合同约定向方斌提供相应劳动条件的事实。据此，徽合台公司依据方斌的工作年限（2016年2月25日至2016年8月19日）应当支付6832.3元（13664.6元÷2）经济补偿金。徽合台公司辩称方斌承诺如与前一家单位存在劳动争议，则公司有权解除合同且不支付补偿金，本院认为双方劳动关系解除的原因并非因方斌与第三方存在劳动争议而是因徽合台公司未按合同提供劳动条件所致，故徽合台公司该项辩称理由，本院不予采纳。
关于徽合台公司是否应当支付2016年3月至5月工资差额、话费、油费的问题。依据徽合台公司提供的工资发放统计表以及方斌提供的银行流水可知，徽合台公司每月均在代扣代缴相关费用后向方斌发放了相应工资，且方斌未举证证明3月至5月间存在工资扣发情形，故其主张的5200元工资（3月至5月少发的工资），本院不予支持。由于方斌未举证证明话费、油费的发放依据，故该项主张本院亦不予支持。由于徽合台公司未在方斌提供的落款日期为2015年12月9日的V14申请报告单上加盖公章，且徽合台公司成立于2015年12月14日，故该份报告单不足以证明徽合台公司曾承诺每月向方斌支付话费、油费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告方斌与被告安徽徽合台塑料制品有限公司之间的劳动关系于2016年8月19日解除；
二、被告安徽徽合台塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方斌支付2016年6月份工资13017.67元、2016年7月1日至7月12日工资5289.5元、2016年7月13日至8月19日待岗期工资9806元、经济补偿金6832.3元，合计34945.47元；
三、被告安徽徽合台塑料制品有限公司于本判决生效后十日内为原告方斌缴纳2016年8月1日至2016年8月19日间各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由方斌承担）；
四、驳回原告方斌其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽徽合台塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一七年四月十一日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。