福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初90号
原告黄再强，男，汉族，1962年12月26日出生，住福建省厦门市思明区。
委托代理人何海欧，福建凌一律师事务所律师。
被告厦门美美餐具工业有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路790号。
法定代表人曾正道，董事长。
委托代理人李文雄、许家财，公司职员。
原告黄再强与被告厦门美美餐具工业有限公司（以下简称美美公司）劳动争议一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法由代理审判员叶林薇适用简易程序于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告黄再强及其委托代理人何海欧、被告美美公司之委托代理人李文雄、许家财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄再强诉称：黄再强于2003年7月1日进入被告美美公司上班，任职董事长助理，现月工资4475元。2015年9月23日，美美公司单方违法变更黄再强工作岗位及工作内容，未提供双方约定的劳动条件，且存在拖欠克扣工资的事实。美美公司规章制度损害黄再强合法权益。根据劳动法律法规，黄再强诉请法院判令：1.解除黄再强与美美公司之间的劳动关系；2.美美公司支付黄再强经济补偿金53700元；3.美美公司支付黄再强2015年11月5日之前拖欠、克扣的工资1350.22元；4.美美公司协助黄再强办理解除劳动合同的相关手续。
被告美美公司辩称：一、美美公司没有单方变更原告黄再强工作岗位，黄再强离职之前一直担任董事长助理一职。董事长助理的工作内容不是唯一固定的，而是根据董事长的安排完成各项工作，其中就包括餐具与木器两条生产线的工作。之前黄再强受董事长指派，负责管理公司ERP（成本控制管理）系统。但黄再强长期工作懈怠、随意更改数据，致使ERP系统形同虚设，故董事长曾正道让黄再强退出ERP管理，兼任木器厂生管工作，黄再强也予以接受。故美美公司于2015年9月25日作出人事异动，免去黄再强ERP主管之职，由黄再强兼任木器生管职务，同时董事长助理一职予以保留，薪资不作变动。该人事异动当日即在公司黑板栏公布，也当面通知黄再强本人。后黄再强一直负责木器生管工作。黄再强任职董事长助理期间，曾经监管过机修、电工以及仓库工作，此次工作内容调整亦属正常现象。二、美美公司从未拖欠或克扣黄再强工资，除了黄再强2015年9月份被记大过一次扣罚绩效奖金745.83元以外，其余工资均足额发放。黄再强因自身原因主动离职，无权要求美美公司支付经济补偿金。
经审理查明，原告黄再强于2003年7月1日入职被告美美公司，先后担任餐具厂生产部助理以及董事长助理职务。董事长助理的主要职责是处理董事长交代的事务、协调木器厂和餐具厂工作以及管理ERP系统。2015年7月29日，美美公司与黄再强签订劳动合同，合同约定黄再强“从事董助岗位（工种）工作”，“月工资4475元”。2015年9月26日，美美公司发布人事异动，免除黄再强的ERP主管之职，改任木器厂生产主管，董事长助理职位予以保留，薪资不作变动。黄再强认为美美公司未与其协商，单方面调整工作岗位，违反了劳动合同之约定。美美公司则辩称此次人事变动仅涉及工作职责调整，黄再强的董事长助理职位及薪资待遇未作变动，不存在单方变更工作岗位之事实。2015年9月23日起，黄再强在木器厂生管岗位上任职并编制《周日计划安排表》。2015年10月下旬，黄再强陆续请假休息，2015年11月4日之后，黄再强未回到美美公司上班。关于克扣、拖欠工资问题，双方确认下列事实：2015年6月，黄再强因未经批准离职2小时被记申诫，扣罚1天工资；2015年9月，黄再强因ERP系统管理失职被记大过处分一次，扣罚四天工资；2015年11月，黄再强上班12.5小时，美美公司将该月份工资全部用于扣缴社保费用。庭审中，黄再强确认美美公司有将上述处罚决定通知其本人，亦表示知晓公司的规章制度，但对处罚的合理性不予认可；对于11月份工资，黄再强当庭表示无异议。美美公司辩称，两次处罚均以公司规章制度为依据，不存在随意扣发工资的事实。2015年10月30日，黄再强向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.美美公司支付2015年11月5日前的工资4500元、支付经济补偿金53700元、由美美公司协助黄再强办理解除劳动合同后的一些相关手续。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月25日作出同劳仲委（2015）572号裁决书，裁决：一、黄再强与厦门美美餐具工业有限公司之间的劳动关系于2015年11月4日解除；二、厦门美美餐具工业有限公司应当于裁决书生效之日起十日内为黄再强办理解除劳动关系手续记办理档案和社会保险转移手续；三、驳回黄再强的其他仲裁请求。黄再强不服该裁决，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。
上述事实，有《劳动合同》、同劳仲委（2015）572号裁决书、《人事异动》、《处罚通报》、《周日计划安排表》、工资表、银行卡客户交易查询、2015年度请假条等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点一是被告美美公司是否单方面变更原告黄再强的工作岗位。双方签订的《劳动合同》约定黄再强担任公司董助，但未明确董事长助理的工作职责。根据黄再强的庭审陈述，其任职董事长助理期间曾经管理过机修、电工，后主要负责ERP系统以及协调工作。由此可见双方未就董事长助理的职责范围作出具体明确的约定，而是根据工作需要进行调整。美美公司为优化管理引进ERP系统，并由黄再强主管多年，但管理ERP系统并非董事长助理的固有职责。美美公司提供的《人事异动》、《处罚通报》显示，黄再强主管ERP系统期间存在失职行为，美美公司因此对黄再强的主管事务进行调整，但保留黄再强的董助职位及薪酬待遇，该工作变动属于企业行使经营自主权及用工管理权的范畴，并未侵害黄再强的劳动权益，司法不予干涉。虽然木器厂生管一职与ERP主管在工作内容上有明显区别，但黄再强毕业于机械制造与管理专业，亦曾经担任美美公司餐具厂生产部助理，应当能够胜任新的管理岗位。事实上，黄再强并未拒绝就任木器厂生管一职，并自2015年9月23日起开始编制木器厂《周日计划安排表》，直到2015年10月中下旬才向美美公司提出异议。故黄再强述称美美公司单方面变更其工作岗位，本院对此不予采信。本案的争议焦点二是，美美公司是否存在克扣黄再强工资的行为。根据双方庭审陈述，黄再强分别于2015年6月、2015年9月期间因擅自离职及管理失职被记申诫一次、记大过一次，累计扣罚五天工资。黄再强对相关事实予以认可，并确认知晓美美公司的规章制度，亦承认美美公司有将处罚决定告知其本人。本院认为，美美公司基于经营自主权制定的规章制度，没有违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者告知，对劳动者具有约束力。美美公司依据公示的规章制度对黄再强作出处罚，黄再强未及时进行申辩或提出异议，应视为对处罚决定的认可，美美公司不存在随意克扣黄再强工资的事实。黄再强要求美美公司支付拖欠、克扣工资没有事实与法律依据。黄再强自2015年10月下旬起处于频繁请假休息状态，2015年11月4日后未回美美公司上班，并于2015年10月30日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提出与美美公司解除劳动关系的仲裁请求，而美美公司不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，黄再强要求美美公司支付经济补偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。对于同劳仲委（2015）572号裁决书中，黄再强与美美公司无异议的裁决项目，本院径行判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告黄再强与被告厦门美美餐具工业有限公司的劳动关系于2015年11月4日解除，被告厦门美美餐具工业有限公司应当在本判决书生效之日起十日内为原告黄再强办理离职手续；
二、驳回原告黄再强的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告黄再强负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶林薇
二〇一六年三月二十一日
代书 记员 洪晓燕
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。