安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民二终字第00145号
上诉人（原审被告，并案原审原告）：淮北相丰水泥有限责任公司，住所地安徽省濉溪县临涣镇。
法定代表人：张义彬，董事长。
委托代理人：徐曼，安徽胜方律师事务所律师。
上诉人（原审原告，并案原审被告）：余运前，男，1969年2月13日出生，汉族，居民，住安徽省淮北市烈山区。
委托代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。
上诉人淮北相丰水泥有限责任公司（简称相丰公司）因与上诉人余运前互诉劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院合并案件审理作出的（2015）濉民一初字第00054号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。上诉人淮北相丰水泥有限责任公司的委托代理人徐曼、上诉人余运前及委托代理人王玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相丰水泥公司一审诉求：请求依法判决相丰水泥公司无须支付余运前2013年10月1日至2014年6月30日期间的双倍工资共计9个月27000元；余运前的诉讼请求不应得到支持；诉讼费由余运前负担。
余运前一审诉求：1、判令相丰水泥公司支付余运前经济补偿金4500元（3000元х1.5月）；2、判令相丰水泥公司因违法解除劳动合同加倍支付赔偿金4500元（3000元х1.5月）；3、判令相丰水泥公司支付加班工资8400元；4、判令相丰水泥公司支付未依法签订劳动合同的双倍工资39000元（3000元х13月）。
一审经审理查明：2013年7月5日余运前进入相丰水泥公司从事机修工作，其与相丰水泥公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为2935.08元／月，工作期间双方未签订书面劳动合同。2013年7月相丰水泥公司为余运前办理了基本医疗保险、基本养老保险、失业保险，2013年12月相丰水泥公司为余运前办理了工伤保险、生育保险、大病救助保险。2014年9月4日晚8时许，余运前以饭菜质量问题向庞总经理反映，双方未就该问题达成一致意见而发生争执，相丰水泥公司的工作人员宋新玲向濉溪县公安局临涣派出所报案，经临涣派出所调解，双方同意于第二天解决问题；2014年9月5日在临涣派出所的调解过程中，余运前得知公司要辞退他，要求把工资、加班费等费用一次性结清，同日余运前从相丰水泥公司领取了3200元后不再到相丰水泥公司上班。相丰水泥公司足额发放了余运前工作期间的工资。2014年9月30日，余运前向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求相丰水泥公司支付经济补偿金4500元；因违法解除劳动合同加倍支付赔偿金4500元；支付加班工资8400元；支付未依法签订劳动合同的双倍工资39000元。2014年12月3日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2014）第129号裁决书，裁决相丰水泥公司支付余运前2013年10月1日至2014年6月30日期间的双倍工资共计9个月27000元；余运前的其他请求不予支持。相丰水泥公司、余运前均不服该裁决，诉讼至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2014年9月4日晚8时许，余运前因饭菜质量问题与相丰水泥公司的庞总经理发生争执，经濉溪县公安局临涣派出所调解，余运前得知相丰水泥公司决定对其进行辞退，要求一次性结清工资、加班费等，2014年9月5日余运前领取了3200元后不再到相丰水泥公司上班，故视为相丰水泥公司提出解除劳动关系的要求，余运前同意，双方协商一致解除劳动合同；相丰水泥公司辩称因为余运前严重违反公司劳动管理制度，才与其解除劳动关系，不应支付解除劳动关系的经济补偿金，相丰水泥公司未提供有效证据证明该主张，故对于其辩称不予支持，相丰水泥公司应当向余运前支付经济补偿。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的补偿标准，余运前应获得经济补偿4402.62元（2935.08元／月×1.5月）。对于余运前主张的加班工资，其未提供有效证据证明，故不予支持其该项诉讼请求。相丰水泥公司在对余运前的整个用工期间，未与余运前订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向余运前每月支付二倍的工资，即相丰水泥公司应支付2013年8月至2014年6月期间的双倍工资差额，该双倍工资差额适用劳动争议申请仲裁一年的时效期间，余运前于2014年9月30日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故相丰水泥公司应当支付余运前2013年10月至2014年6月期间的双倍工资差额26415.72元（2935.08元／月×9月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、解除余运前与淮北相丰水泥有限责任公司之间的劳动关系；二、淮北相丰水泥有限责任公司支付余运前经济补偿4402.62元；三、淮北相丰水泥有限责任公司支付余运前2013年10月至2014年6月期间的双倍工资差额26415.72元；上述第二、三项限于判决生效之日起十五日内履行完毕。四、驳回淮北相丰水泥有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淮北相丰水泥有限责任公司负担。
宣判后，相丰公司、余运前均不服，向本院提起上诉，相丰公司上诉理由：一、判决相丰公司支付余运前双倍工资不当。二、判决支付余运前经济补偿金没有事实依据。请求依法撤销原审判决，改判相丰公司无需支付余运前双倍工资差额人民币26415.72元及经济补偿金4402.62元。
余运前上诉称：1、一审判决中认定“双方协商一致解除劳动合同”属于认定事实错误。2、一审判决未支持其加班工资的诉求属于认定事实错误。加班工资8400元是依据一审时提供的加班证据计算每月加班费600元，共14个月计算得出的。3、一审判决第一、二、三项认定事实清楚、适用法律正确，应维持。请求：1、依法改判一审判决第四项，支持其赔偿金4500元及加班工资8400元的主张；2、依法维持一审判决第一项、第二项、第三项。
二审庭审时余运前辩称：应驳回相丰公司上诉，改判支持其上诉请求。
二审庭审时相丰公司辩称：余运前已经与公司结清工资，不应支付其经济补偿金和双倍工资差额，应改判驳回余运前诉求。
双方当事人在二审中没有提供新证据，坚持一审所举证据，相对方的质证意见也同一审。本院确认一审采信的证据。
本院对于原判所认定的事实，予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点为：1、一审法院判决相丰公司支付余运前双倍工资差额人民币26415.72元及经济补偿金4402.62元有无事实和法律依据。2、余运前起诉要求淮北相丰公司给予赔偿金4500元及加班工资8400元是否有证据支持。
本案中，对该劳动争议纠纷的处理一审法院依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规作出了具体阐述。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同依法应支付劳动者相应的经济补偿金。用人单位依法应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果没有签订就应支付劳动者相应时间的双倍工资。因此，相丰公司虽然与余运前结清了应付工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，还应支付余运前相应经济补偿金。相丰公司未与余运前签订无固定期限劳动合同依法应给付相应工作时间的双倍工资；余运前与用人单位有关人员发生争执的第二天双方就结清工资，余运前不再上班，一审判决认定相丰公司与余运前系双方协商一致解除劳动合同符合客观事实。一审判令相丰公司支付余运前1.5个月工资的经济补偿金4402.62元数额适当，余运前上诉要求增加经济补偿金4500元没有事实和法律依据。余运前上诉要求相丰公司支付加班费8400元但没有提供有效证据证明，因其对加班天数和加班费的计算系在一审提供的加班证据基础上的估算，该加班证据系复印件形式上没有证明力。相丰公司、余运前的上诉理由均无充分有效的证据予以证明，故双方的上诉理由均不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人淮北相丰水泥有限责任公司、余运前各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张晓侠
审判员 高 丽
审判员 周梦漪
二〇一五年七月七日
书记员 徐 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。