四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）达达民初字第4072号
原告夏礼军，男，生于1959年7月18日，汉族，住四川省达州市达县。
委托代理人（特别授权）王伟，四川奥飞律师事务所律师。
被告达州市达县景市镇井塘河煤厂。
负责人：付健。
委托代理人（特别授权）李代波，四川渝达律师事务所律师。
本院于2014年11月10日立案受理了原告夏礼军诉被告达县景市镇井塘河煤厂工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员秦鸿适用简易程序独任审判，于2014年12月2日公开开庭进行了审理，原告夏礼军及其委托代理人王伟，被告达县景市镇井塘河煤厂的委托代理人李代波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴传英诉称，2012年2月，原告受聘到被告单位从事井下采煤工作。2013年4月7日下午3时许，原告在被告单位井下进行支护工作时受伤。原告受伤之后，到达州市通川区康城医院住院治疗，出院后进行了门诊治疗。2013年9月28日，原告的伤情经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月4日，经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。原告依法向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月27日，达川区劳动人事争议仲裁委员会作出了达川劳人仲案（2014）105号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，特诉至法院，恳请人民法院依法判决：1、依法判决被告支付原告工伤待遇：医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、检查费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、交通费等共计228976元；2、判决解除原告与被告劳动合同关系；3、案件受理费由被告承担。
原告夏礼军为支持其主张及诉求向法庭提交了如下证据：
1.原告的身份证复印件，证明原告的身份信息；
2.井塘河煤厂工商登记资料，证明被告的主体资格；
3.工伤认定书，证明原告所受伤害为工伤；
4.劳动能力鉴定书，证明原告的伤残等级为7级；
5.达州康城医院住院病历资料，证明原告于2013年4月7日住院，于同年10月12日出院，住院天数为189天；
6.诊疗费发票，证明原告出院后，因复查支出医疗费1385.5元；
7.辅助器支出单据3张，证明原告因工伤需借助硬床垫、手杖、便椅等辅助器具支出共1150元。
8.交通费票据，证明原告因工伤治疗、复查、鉴定等支出交通费1064.5元。
9.关于张中全、柏在明的调查笔录，证明原告月均工资情况及受伤后至今仍在休息，无法劳动，生活难以自理，持续误工。
10.仲裁申请书，证明仲裁申请情况。
11.仲裁裁决书，证明仲裁裁决情况。
被告达州市达县景市镇井塘河煤厂质证意见为：对第1、2、3、4、5份证�无异议；对第6份证据的真实性有异议，该费用是出院后产生的，有一部分不是正规的医疗费发票，对此份证据我方不予认可；对第7份证据有异议，原告方所列的器具并不是工伤保险条例中规定的辅助器械，我方不予认可；对第8份证据有异议，交通费要求太高，主张的费用明显高出实际支出；对第9份证据的真实性有异议，认定原告的工资应该有工资表或者相应的银行记录，只有证人的证言不足以支撑原告的主张；对第10、11份证据有异议，伤残补助金应按照工伤保险条例规定，按受伤前12个月的平均工资算，即适用2012年的标准计算。
被告达州市达县景市镇井塘河煤厂辩称，对原告所受伤害为工伤的事实经过无异议，但伤残补助金的标准应适用受伤的上年度的月平均工资计算；对停工留薪的月数，按照8个月计算是合法的，不同意原告方按12各月来计算的说法；对于�外治疗的票据，原告方的证据不足以证明其真实性，请求法院依法予以判决；关于辅助器械，原告方所举证的器械名目明显是不符相关法律规定的，我方不予认可；交通费数额过高，请求法院依据事实情况依法判决。
被告达州市达县景市镇井塘河煤厂没有提供证据。
经审理查明，2012年2月，原告夏礼军应聘进入被告达州市达县景市镇井塘河煤厂从事井下采煤工作。2013年4月7日下午3时许，原告在被告单位井下进行支护工作时受伤。即被送至达州市通川区康城医院住院治疗，经诊断为：1.右侧耻骨支骨折；2.左侧股骨颈骨折；3.鼻骨骨折；4.全身多处皮肤组织挫裂伤。于2013年10月12日出院，用去医疗费57046.62元（由被告支付），出院医嘱：1.出院后门诊随访；2.出院后禁忌坐矮板凳等过度屈髋活动；3.避免左侧股骨再次外伤；4.休息一个月。2013年10月9日，原告到达县人民�院门诊治疗，用去医疗费624.5元。2013年12月6日，原告到达州市达川区疾病预防控制中心门诊治疗，用去医疗费75元。2013年12月13日，原告到达州陆军医院门诊治疗，用去医疗费600元。2013年9月28日，达州市人力资源和社会保障局做出达市人社工决（2013）525号工伤认定决定书，认定夏礼军为工伤。2014年1月4日，经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定：夏礼军为7级伤残。后原告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月27日，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出了达川劳人仲案（2014）105号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，特诉至法院，要求人民法院依法判决。
另查明，2013年达州市企业在岗职工月平均工资2941元。
本院认为，2012年2月，原告夏礼军应聘进入被告达州市达县景市镇井塘河煤厂从事井下采煤工作。2013年4月7日下午3时许，原告在被�单位井下进行支护工作时受伤，系在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，经达州市人力资源和社会保障局做出达市人社工决（2013）525号工伤认定决定书认定夏礼军为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十七条之规定，原告夏礼军应享受工伤保险待遇。原告受伤后未到被告单位上班，于2014年8月19日主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金表明双方事实上解除了劳动关系。原告受伤前十二个月工资无法确定，故按照统筹地上年度职工月平均工资计算，达州市2013年度职工月平均工资为2941元（35292元÷12）。依照《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》的决定的通知》（川府发（2011）28号）的规定，原告夏礼军应获得工伤保险待遇费用本院确认为：1.医疗费，院外门诊治疗垫支的医疗费，有票据予以证实，确定为1299.5元（624.5元＋75元＋600元）；2.住院伙食补助费，确定为3780元（189天×20元／天）；3.护理费，确定为7560元（189天×40元／天）；4.停工留薪期间待遇，原告主张从2013年4月7日至2014年4月7日期间的待遇，符合有关规定，确定为35292元（2941元／月×12月）；5.一次性伤残补助金，确定为38233元（13个月×2941元／月）；6.一次性就业补助金，确定为76466元（26个月×2941元／月）；7.一次性医疗补助金，确定为29410元（10个月×2941元／月）；8.原告垫支的劳动能力鉴定费，有票据予以证实，确定为600元；9.交通费，系实际要发生的费用，酌情确定为500元。综上，原告的工伤保险待遇共计193140.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告夏礼军与被告达州市达县景市镇井塘河煤厂劳动合同关系
二、由被告达州市达县景市镇井塘河煤厂在本判决生效后十日后支付原告夏礼军的工伤保险待遇费用共计193140.5元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市达县景市镇井塘河煤厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 秦 鸿
二〇一四年十二月二日
书记员 罗晓云