安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第03094号
原告（另案被告）：李某甲，男，19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托代理人：汤杰，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。
被告（另案原告）：合肥雁飞建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：李新学，该公司总经理。
委托代理人：陈冲，安徽经合律师事务所律师。
委托代理人：张陈陈，安徽经合律师事务所律师。
李某甲诉合肥雁飞建筑劳务有限公司（以下简称雁飞公司）、雁飞公司诉李某甲劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年7月2日、2014年7月3日立案受理，依法由代理审判员张慧霞适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（另案被告）李某甲的委托代理人汤杰，被告（另案原告）雁飞公司的委托代理人陈冲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李某甲诉称：我于2012年5月份进入雁飞公司工作，系该公司一名木工，自进入公司以来一直努力工作，兢兢业业。2012年5月15日上午八、九点左右，我在安徽省阜阳市预制厂工地上班，在拆装桥梁气囊时，卷扬机轮子断了，我被卷扬机和桥梁墩夹伤，致左胫腓骨骨折，后经瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。之后，我就工伤待遇问题与公司多次协商未果，为维护合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、依法解除双方的事实劳动关系；2、合肥雁飞建筑劳务有限公司为我方补办2012年5月份至2014年7月份的各项社会保险；3、合肥雁飞建筑劳务有限公司支付我方2012年5月份至2014年7月份两个半月的经济补偿金12000元（4800元／月＊2.5月）；4、合肥雁飞建筑劳务有限公司支付我方一次性工伤医疗补助金27105元、一次性伤残就业补助金45175元；5、合肥雁飞建筑劳务有限公司支付我方一次性伤残补助金43200元；6、合肥雁飞建筑劳务有限公司支付我方拐杖费用230元、停工留薪工资57600元、双倍差额工资52800元；7、合肥雁飞建筑劳务有限公司支付我方医疗费51264元、护理费10820元、营养费3360元、住院伙食补助费660元、鉴定费280元、交通费2000元。
雁飞公司辩称：1、双方并不存在劳动关系，且李某甲不是木工，如是木工需要木工证，其只是在工地上从事杂活的小工，李某甲的实际工资是每天80元。2、李某甲对其受伤有重大过错。2012年5月15日，李某甲投奔其儿子李某乙在阜阳承包的工地（受伤地），在工作过程中错误操作，其受伤前已经被现场管理人员多次提醒教导，但是李某甲的自身错误操作仍导致其受伤。即使需要赔偿，李某甲的就业补助仍金、停工留薪工资也应参照阜阳的小工或实际标准80元每天计算。3、李某甲当天工作即受伤，不应当享受停工留薪期间的各项社保。根据在仲裁期间的证人证言，李某甲是2012年5月12日到的阜阳，2012年5月15日开始工作，上班不到三小时就发生了事故，受伤后也没有提供相应劳务，由于双方之间没有劳务关系，我方不应承担李某甲停工留薪期间的社保费用。4、李某甲应当承担不如期参加再次鉴定的不利责任。李某甲原鉴定为九级，我方在2013年10月15日提出再次鉴定申请，但是在长达六个月的时间内竟然找不到也联系不到李某甲。另外，对于我方提出的再次鉴定申请，李某甲也是知晓的。在此期间，李某甲既没有向仲裁委提出询问，也没有与我方联系，可见其是规避参加再次鉴定的。因此，该不利责任应由李某甲自己承担，原认定九级显然是无效的。仲裁委不应当依据九级的标准，裁决我方支付李某甲相关的费用。退一步说，即使需要承担，以上费用标准较高，在依据不明的情况下，李某甲应依法撤回仲裁申请，重新鉴定。5、李某甲受伤后，我方已经垫付了各项费用61000元，该费用我方有权向实际承包人李某乙追偿。
雁飞公司诉称：我公司与李某甲之间并不存在劳动合同关系，且李某甲不是本工，而是在其儿子承包的工地上从事杂工工作，即“小工”，原仲裁裁决认定的李某甲的工资水平较高。李某甲工作当天即受伤，不应当享受停工留薪期间的各项社会保险。我公司对李某甲构成九级伤残的鉴定结论有意见，但我公司提出重新鉴定申请后，李某甲并未如期参加再次鉴定，因此原认定应当是无效的，李某甲并不构成九级伤残，我公司不同意支付李某甲仲裁裁决确定的相关费用。综上，我公司将工程分包给李某甲的儿子，李某甲年纪较大，负责的只是工地上的一些辅助工作，日薪约为80元，其各项损失应由其儿子承担。事发后，出于人道主义，我公司支付了李某甲61000元的费用。综上，请求法院在查明事实的基础上，依法判令：1、双方不存在劳动合同关系；2、我公司不应当为李某甲补缴2012年5月至2013年11月期间的社会保险；3、我公司不应支付李某甲一次性伤残补助金31320元；4、我公司不应支付李某甲一次性工伤医疗补助金24858元；5、我公司不应支付李某甲一次性伤残就业补助金41430元；6、我公司不应支付李某甲停工留薪工资20880元、拐杖费230元、交通费500元、住院伙食补助费660元、鉴定费用280元；7、因本案产生的一切费用均应由李某甲自行承担。
李某甲辩称：雁飞公司的起诉缺乏事实及法律依据。双方存在劳动关系，李某甲是因工作受伤，属于工伤，李某甲为九级伤残，雁飞公司应按李某甲为九级伤残的标准赔偿费用。针对雁飞公司的第2项至第7项诉请，我方请求法院予以驳回。双方是劳动关系，李某甲从事的工种是木工。雁飞公司称通知我方再次鉴定，我方并没有收到进行再次鉴定的任何信息。从雁飞公司提交的再次鉴定情况说明来看，安徽省劳动能力鉴定委员会通知的是雁飞公司代理人，并没有通知我方。所以，在此期间我方并不知情。我方认可收到雁飞公司支付的61000元。
经审理查明：李某甲于2012年5月12日进入雁飞公司上班，同年5月13日正式工作，系该公司的一名木工。双方并未签订书面的劳动合同，口头约定工资按日结算，每日工资为160元。2012年5月15日上午八九点钟左右，李某甲在安徽省阜阳市预制厂工地上班，在拆装桥梁气囊时，卷扬机轮子断了，李某甲被卷扬机和桥梁墩夹伤，致其左胫腓骨骨折。事发后，李某甲当即被送到阜阳市人民医院救治，医生诊断为左胫腓骨骨折，经治疗于2012年5月28日出院。2013年5月10日，李某甲入安徽省长丰县中医院治疗，入院诊断为左胫腓骨骨折术后，后于2013年5月17日出院，医嘱建议出院后拄双拐。上述住院期间，李某甲共支出医疗费48229.04元。出院后，李某甲为购买双拐而支出230元。
2012年10月17日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2012）XX号《工伤认定决定书》，认定李某甲所受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。该决定书下达后，双方在法定期限内均未申请行政复议和提起行政诉讼。2013年8月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第XX号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定李某甲为劳动能力障碍九级，李某甲为此支付鉴定费用280元。2013年10月25日，雁飞公司提出对李某甲的劳动能力再次鉴定申请，安徽省劳动能力鉴定委员会通知雁飞公司及时通知李某甲到指定地点参加鉴定，但李某甲称其并未收到再次鉴定的通知，且雁飞公司未提供证据证明及时通知了李某甲鉴定事宜，故李某甲未能参加再次鉴定。现上述《工伤认定决定书》和《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》已生效。
另查，在工伤事故发生后，雁飞公司共支付李某甲共计61000元。
再查，李某甲曾就工伤赔偿、社会保险等向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月30日作出（2014）合瑶劳仲裁字第XX号仲裁裁决书，裁决：1.雁飞公司与李某甲之间的劳动关系于2013年11月17日解除；2.雁飞公司于本裁决书生效后十日内为李某甲补缴2012年5月至2013年11月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李某甲承担）；3.雁飞公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李某甲一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、医药费48229.04元、拐杖费用230元、停工留薪期工资待遇20880元、交通费500元、住院伙食补助费660元、鉴定费280（雁飞公司已垫付的61000元应从上述费用总额中扣除）；四、驳回李某甲的其他仲裁请求。后双方对该裁决书均不服，遂诉至本院。
上述事实，有李某甲提供的病历、出院小结、医疗费票据、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、交通费票据、仲裁裁决书，雁飞公司提供的仲裁裁决书、情况说明以及双方当事人的当庭陈述等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：李某甲与雁飞公司之间存在合法有效的劳动关系。李某甲在工作中不慎受到事故伤害，被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，依法享有工伤待遇的权利。雁飞公司辩称双方并不存在劳动关系，却未提供证据，故本院对雁飞公司的辩解意见不予采信。李某甲因工负伤，并被认定为工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院确定其于2013年5月17日出院后，可依法享有6个月的停工留薪期。2013年11月17日，李某甲仍未到公司上班，故本院依法认定双方之间的劳动关系于当日解除。
关于补缴社会保险的问题。为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，李某甲于2012年5月13日入职，后双方于2013年11月17日解除劳动关系，故本院依法判令雁飞公司为李某甲补缴2012年5月至2013年11月期间的社会保险，但个人应缴部分应由李某甲个人承担。
关于经济补偿金问题。李某甲于停工留薪期满后仍未到公司上班，双方的劳动关系由此终止，现李某甲请求雁飞公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。李某甲向本院请求解除其与雁飞公司之间的劳动关系，本院已认定双方之间的劳动关系于2013年11月17日解除。故李某甲请求雁飞公司支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，本院予以支持。李某甲因工致残被鉴定为九级伤残，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，李某甲可享受一次性伤残就业补助金10个月、一次性工伤医疗补助金6个月，参照2013年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资54210元（月平均工资4517.5元）计算，雁飞公司应支付李某甲一次性伤残就业补助金45175元（4517.5元／月＊10月）、一次性工伤医疗补助金27105元（4517.5元／月＊6月）。
关于一次性伤残补助金问题。李某甲因工致残被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。李某甲日工资为160元，其月工资为3480元（160元／天＊21.75天），故雁飞公司依法应支付李某甲一次性伤残补助金31320元（3480元／月＊9月）。
关于拐杖费、双倍工资差额、停工留薪期工资问题。李某甲依医嘱购买拐杖，并为此支出230元，已提供票据加以证明，故本院对该费用予以支持。李某甲于2012年5月13日入职雁飞公司，2012年5月15日发生工伤事故后因住院治疗及休养等原因未参加工作，双方因此未签订书面劳动合同，现李某甲请求雁飞公司支付双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。停工留薪期内的工资福利待遇为职工原来的工资待遇，经本院认定李某甲的月工资为3480元、停工留薪期为6个月，故雁飞公司应支付李某甲停工留薪期工资20880元（3480元／月＊6月）。
关于医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费问题。经本院核实，李某甲受伤后共支出医疗费48229.04元，已提供票据加以证实，本院予以支持。李某甲两次共住院22天，参照安徽省公务人员出差伙食补助标准30元／天计算，住院伙食补助费为660元（30元／天＊22天）。结合李某甲的就医时间、地点、人数、次数，本院酌情认定交通费为500元。李某甲为确定自身的伤残等级而实际支出鉴定费280元，且经鉴定李某甲为劳动能力障碍九级，故本院对李某甲主张的此损失予以支持。至于护理费，李某甲虽构成伤残等级，但并未向本院提交劳动能力鉴定委员会确认的以后需继续护理及所需护理等级的证据，故本院对其主张的护理费不予支持。李某甲主张的营养费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十二条、第四十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、李某甲与合肥雁飞建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2013年11月17日解除；
二、合肥雁飞建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三十日内为李某甲补缴2012年5月至2013年11月期间的各项社会保险，但个人应缴比例部分由李某甲个人承担；
三、合肥雁飞建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李某甲一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金27105元、一次性伤残就业补助金45175元、医药费48229.04元、拐杖费用230元、停工留薪期工资待遇20880元、交通费500元、住院伙食补助费660元、鉴定费280元（雁飞公司已垫付的61000元应从上述费用总额中扣除）；
四、驳回李某甲的其他诉讼请求；
五、驳回合肥雁飞建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张慧霞
二〇一四年九月十五日
书 记 员 李梦婕
附相关条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。