山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2819号
上诉人（原审原告）刘正利。
委托代理人李浩，山东昌阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛金峰泰克机械有限公司。
法定代表人李志峰，总经理。
委托代理人任海青，青岛金峰泰克机械有限公司工作人员。
委托代理人史本建，青岛金峰泰克机械有限公司工作人员。
上诉人刘正利因与被上诉人青岛金峰泰克机械有限公司（以下简称金峰泰克公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第2816号民事判决，于2015年11月15日向本院提起上诉。本院于2016年3月25日受理后，依法组成由代理审判员王楷担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员孙琦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年4月22日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘正利及其委托代理人李浩、被上诉人金峰泰克公司的委托代理人任海青、史本建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘正利在一审中诉称，刘正利、金峰泰克公司劳动争议一案，经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2015]第77号仲裁裁决书审理终结。刘正利认为，仲裁裁决查明事实和适用法律错误，故诉至法院，请求判决：1、依法确认2014年6月7日至2014年12月24日期间刘正利、金峰泰克公司存在劳动关系；2、金峰泰克公司支付刘正利2014年6月7日至2014年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资18700元，解除劳动合同赔偿金7000元，防暑降温费320元，休息日加班费18465元；3、诉讼费由金峰泰克公司承担。
被上诉人金峰泰克公司在一审中辩称，金峰泰克公司认可劳动仲裁裁决书裁决的内容，请求驳回刘正利的诉讼请求。
一审法院经审理查明：
刘正利于2014年12月1日到金峰泰克公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年12月14日，金峰泰克公司以刘正利在公司偷盗为由，与刘正利解除劳动关系，并出具金峰泰克公司副厂长陈志清书写的《关于维修工刘正利问题汇报》，称刘正利上班时间用单位材料制作私人物品。根据金峰泰克公司提交的工资表及考勤记录，2014年6月至11月期间无刘正利相关考勤记录，刘正利上班期间，月工资3500元，2014年12月31日，刘正利领取12月份工资1517元，金峰泰克公司每月工资发放形式为现金发放，并由员工在工资表上签字捺印。
刘正利离职后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认2014年6月7日至2014年12月24日期间刘正利、金峰泰克公司存在劳动关系。2、金峰泰克公司支付刘正利2014年6月7日至2014年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资18700元，解除劳动合同赔偿金7000元，防暑降温费320元，休息日加班费18465元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效后，于2015年4月30日作出西劳人仲案字[2015]第077号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于入职时间，金峰泰克公司提供2014年6月至11月工资表及考勤记录均无刘正利信息，刘正利虽不予认可，但其提供的录音无法证明其于2014年6月入职的主张，故认定刘正利入职时间为2014年12月1日。关于二倍工资，刘正利到金峰泰克公司工作未满一个月，刘正利要求金峰泰克公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求于法无据，不予支持。关于赔偿金，金峰泰克公司提供的书面汇报材料及证人证言不足以证明金峰泰克公司偷盗的事实。因此，对金峰泰克公司要求刘正利支付赔偿金的请求，应当支持。关于防暑降温费，刘正利于2014年12月1日入职，不应享有防暑降温费。关于加班费，刘正利未提供证据证实，故对上述请求予以驳回。故裁决：金峰泰克公司在裁决生效之日起10日内支付刘正利赔偿金3034元。该裁决书向双方当事人送达后，刘正利对该裁决不服，于2014年7月23日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：
关于刘正利入职时间，根据金峰泰克公司提供的由职工签字捺印的工资表及考勤表显示，2014年6月至11月并无刘正利相关记录，刘正利称金峰泰克公司提供的工资表信息不完整，但,其提供的录音材料不足以证明其入职时间为2014年6月，除此并未提供其他证据予以证实，应承担举证不能的责任，故认定刘正利的入职时间的2014年12月1日。
关于违法解除劳动合同赔偿金。金峰泰克公司为证明金峰泰克公司偷盗事实，仅提供金峰泰克公司副厂长陈志清书写的《关于维修工刘正利问题汇报》及生产厂长秦江卫的证言，未提供其他证据予以佐证，且刘正利对该事实不予认可，故对该证据，一审法院不予采信。金峰泰克公司以此为由解除双方劳动关系，应属不当。另外，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，征求工会意见，并将处理结果书面通知工会，金峰泰克公司未提供其履行这一程序的相关证据，亦未能证明其与刘正利解除劳动合同的合法性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，应当支付刘正利经济赔偿金。刘正利离职前月工资为3500元，在金峰泰克公司工作时间为14天，赔偿金数额为3034元（1517元/月×0.5个月×2）。
关于未签订劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因刘正利在金峰泰克公司工作时间不满一个月，金峰泰克公司未与刘正利签订劳动合同并未违反法律规定，刘正利主张未签订劳动合同二倍工资，证据不足，一审法院不予支持。
关于防暑降温费，刘正利于2014年12月1日到金峰泰克公司工作，12月14日金峰泰克公司与其解除劳动合同，其主张防暑降温费，证据不足，一审法院不予支持。关于加班费，刘正利未提供初步证据证明加班事实的存在，故刘正利上述主张无事实及法律依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决：一、金峰泰克公司自判决生效之日起十日内支付刘正利违法解除劳动合同赔偿金3034元；二、驳回刘正利其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金峰泰克公司负担。
宣判后，上诉人刘正利不服一审判决上诉至本院。
上诉人刘正利上诉请求，撤销一审判决，改判支持其起诉请求，一二审诉讼费用由金峰泰克公司负担。其上诉理由主要为：按照法律规定，工作期限实行举证举证责任倒置原则，金峰泰克公司只提供虚假的部分工资表、考勤记录，不能证明刘正利的工作期限，刘正利实际于2014年6月7日至2014年12月14日在金峰泰克公司从事维修工作，一审认定刘正利自2014年12月1日到金峰泰克公司工作，属于认定事实错误。
被上诉人金峰泰克公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为，上诉人刘正利与被上诉人金峰泰克公司建立劳动关系起始时间。
刘正利主张自己2014年6月7日至2014年12月14日在金峰泰克公司工作，金峰泰克公司主张双方在2014年12月1日至2014年12月14日存在劳动关系。诉讼过程中，金峰泰克公司提交的职工签字捺印的工资表及考勤表，在2014年6月至11月间，没有刘正利的相关记录。虽然刘正利不认可金峰泰克公司提交的证据，但刘正利提交的录音材料显示，与其通话的李志峰并不直接管理金峰泰克公司，且李志峰在谈话过程中也没有明确认可刘正利在2014年6月即到金峰泰克公司工作的事实，除此刘正利未能提交其他证据证明自己2014年6月7日到金峰泰克公司工作的主张，一审法院采信金峰泰克公司提交的证据，认定双方劳动关系自2014年12月1日开始，符合本案事实与法律规定，并无不当。
综上，本院认为，上诉人刘正利的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘正利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月十日
书 记 员 王 明
书 记 员 李珊珊