广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初7690号
原告：王明荣，男，汉族。
委托诉讼代理人：周向华（法律援助），广东海埠律师事务所律师。
被告：爱普生技术（深圳）有限公司，地址广东省深圳市南山区第五工业区西侧，注册号：440301503231021。
法定代表人：小池清文，董事长。
委托诉讼代理人：邱鹿昊，男，汉族，系公司员工。
委托诉讼代理人：施景，女，汉族，系公司员工。
原告王明荣诉被告爱普生技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用简易程序于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告王明荣及其委托诉讼代理人李周向华，被告的委托诉讼代理人邱鹿昊、施景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2015年1月6日。
二、工作岗位：一线产业工人。
三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：原告确认与被告签订了自2015年1月21日至2018年2月20日止的书面劳动合同，但主张被告未将劳动合同文本交给其持有。被告提交了《劳动合同签收备案表》拟证明原告已于2015年1月21日签收该合同，原告对其上的签名不予认可。
本院认为，原告已确认与被告签订书面劳动合同，原告以未持有劳动合同为由主张未签订合同的双倍工资差额亦无法律依据，故对于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
四、工资情况：深劳人仲案[2016]3240号仲裁裁决书已查明原告在正常出勤的月份即2015年3月至12月期间的应发平均工资为4040.04元，原、被告对此并无异议，本院亦予确认。
五、病休假、医疗期及工伤认定情况：2016年1月6日至4月5日，原告因患焦虑症多次在深圳市康宁医院就诊，原告先后四次向被告请病假，被告予以批准并支付了原告该期间的病假工资。
被告主张原告依法可享有的医疗期为3个月即2016年1月6日至2016年4月5日。因原告未举证证明其在入职被告之前的累计工作年限，故本院仅按其在被告处的工作年限核算其实际工作年限在十年以下、在本单位工作年限五年以下，故原告依法可享有的医疗期为3个月，从2016年1月6日开始连续病休，被告同意将原告的医疗期算至4月5日，于法不悖，本院予以确认。
2016年2月4日，被告向深圳市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，但原告未按该局的要求在限期内补齐工伤认定申请材料，故原告的患病未被认定为工伤或者职业病。
六、关于医疗费：原告主张，因工作环境存在噪声污染而导致其患焦虑症，故其就诊的医药费应由被告承担。本院认为，原告的患病未被认定为工伤或者职业病，且被告亦依法为原告缴交了工伤保险及医疗保险，因此对于原告要求被告支付医药费的请求，于法无据，本院不予支持。
七、劳动合同解除情况：深劳人仲案[2016]3240号仲裁裁决查明，2016年3月29日，被告向原告发出《人事联络通知书》，内容为：“王明荣：你于2016年1月6日开始至今一直向公司申请休病假，根据有关法律规定，你的医疗期将于2016年4月5日到期，在医疗期到期前特此联络请确定医疗期结束后能否返回工作岗位。1、在医疗期结束后如果可以返回工作岗位，双方将继续履行劳动合同；2、在医疗期结束后如果不能返回工作岗位，请在医疗期满前向公司提交劳动能力鉴定部门的鉴定结果，公司将依据鉴定结果进行判断是否需要给你另行安排工作；3、医疗期满，无论你能否从事原工作，或者要求公司另行安排工作，你均应于医疗期满后的次日（2016年4月6日）来公司报到，否则属于旷工，公司将按规章制度处理”。
原告主张，2016年4月6日上午，其去康宁医院就诊，医嘱建议全休一个月，下午其到公司请病假，但人事部拒绝批假，次日其便前往南山区人力资源局信访科投诉被告不批病假的违法行为，之后其未再到公司上班，4月20日之后收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，以其4月6日至4月19日期间旷工，严重违反公司规章制度为由，通知其解除劳动合同，原告认为被告属于违法解除劳动合同。
原告提交了落款日期为2016年4月7日的《劳动信访事项受理告知书》、康宁医院于2016年4月6日出具的《疾病诊断证明书》作为证据，被告对该两份证据的真实性均予认可，被告认为《劳动信访事项受理告知书》中载明的信访事项为“用人单位不给劳动合同”而非“不批病假”，且原告从未向被告出示过2016年4月6日的《疾病诊断证明书》。被告辩称未批准原告请假的原因在于原告4月6日下午到公司仅是口头提出请假，并未出示《疾病诊断证明书》；按照公司规定，请假员工需要填写《员工休假申请表》并附相关诊断证明和病历，然后经部门领导批准，再交到人事部确认方为有效，原告之前的四次请假均按该流程执行，故人事部当天未批准原告的病假；4月7日至4月19日期间原告均未到公司上班，人事部曾电话联系原告让其回来补办请假手续，但原告置之不理，故原告的行为属于旷工，公司于4月20日解除其劳动合同，并未违反法律规定。
本院认为，首先，原告从2016年1月6日开始一直向被告申请休病假，在被告发出《人事联络通知书》告知其应于医疗期满后的次日（2016年4月6日）来公司报到，否则属于旷工的情况下，原告于2016年4月6日到公司，并持有康宁医院于2016年4月6日出具的《疾病诊断证明书》建议“全休一个月”，如果被告仅要求其办理请假手续，原告无理由不办理请假手续，故对于原告主张被告不批病假，其缺勤的原因在于被告不批病假，本院予以采信。其次，原告在医疗期已满且病假未获批准的情况下，并未到公司等待另行安排工作或者配合公司进行鉴定，而是直接缺勤，存在过错。再次，原告提交了证明其病情尚未痊愈，需要继续休息的《疾病诊断证明书》，而被告拒绝批准原告的病假，既未给原告另行安排工作，也未申请劳动能力鉴定机构对原告能否从事原工作进行认定，而是直接将申请人的缺勤认定为旷工并以此为由解除劳动合同，依据不足。综上，因原、被告对于合同的解除均有过错，基于公平原则，本院认为涉案系由被告提出并经双方协商一致解除劳动合同，被告依法应支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，为避免讼累，本院予以调整为经济补偿金，被告应向原告支付经济补偿金6060.06元（4040.04元×1.5个月）。
八、2016年4月6日至2016年5月6日期间的工资：原告主张，依据2016年4月6日的《疾病诊断证明书》，其可享有1个月的病假，被告应支付相应的病假工资。本院认为，自2016年4月6日起，原告的医疗期已满，之后原告并未出勤，也未提供正常劳动，双方的劳动合同已于4月20日解除，被告已举证证明已向原告支付2016年4月1日至19日期间的工资，故对于原告主张2016年4月6日至5月6日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于2015年度的年终奖：原告主张按照惯例，被告会在每年的4月30日发放上年度的年终奖，标准为一个月工资，被告应按其在职天数折算发放2015年度的年终奖。被告否认公司存在发放年终奖的惯例或制度，主张年终奖是根据公司经营状况、员工的工作履历及工作表现来决定是否发放以及发放数额。本院认为，年终奖并非法定的劳动报酬，属于用人单位经营自主范围，原告并无证据证明双方存在关于年终奖的约定或者被告存在有关年终奖的制度，对于年终奖的发放条件以及年终奖的发放标准均无法明确，原告主张2015年度的年终奖，依据不足，本院不予支持。
十、关于未休年休假工资：原告主张被告未安排其休在职期间的年休假，应支付未休年休假工资。被告辩称，原告2016年度休病假累计超过2个月，依法不享受当年的年休假。本院认为，如前所述，原告的累计工作年限应从入职被告之日起算，至2016年1月其累计工作年限才满1年，故其自2016年1月6日起方可享有年休假，而2016年度其已累计休病假3个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不再享受当年度的年休假，故对于原告主张的未休年休假工资，本院不予支持。
十一、原告的仲裁请求：1、被告支付2015年11月6日至2016年4月19日期间的医药费10000元；2、被告支付2015年年终奖4000元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；4、被告支付2016年4月6日至2016年5月6日期间的工资4000元；5、被告支付2015年1月6日至2016年4月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；6、被告支付2015年1月6日至2016年5月6日期间的年休假工资1000元。
十二、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿6060.O6元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、被告支付2015年11月6日至2016年4月19日期间的医疗费10000元；2、被告支付2015年年终奖4000元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；4、被告支付2016年4月6日至2016年5月6日期间的工资4000元；5、被告支付2015年1月6日至2016年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；6、被告支付2015年1月6日至2016年5月6日期间的年休假工资1000元，总计75000元；7、诉讼费用由被告承担。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[劳部发（1994）479号]第三条、第四条之规定。判决如下：
一、被告爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王明荣支付解除劳动合同的经济补偿6060.O6元；
二、驳回原告王明荣的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 廖艳
二〇一六年九月三十日
书记员 张颂
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。