贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安市民终字第424号
上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果�铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。
法定代表人曾超毅。
委托代理人李杰，男，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。
代理权限：特别授权。
被上诉人（原审原告）李祥，男。
上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人李祥劳动争议一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2015）西民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司的委托代理人、被上诉人李祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告李祥诉称，原告于2010年11月16日应聘到被告处上班，多年来，被告未依法给原告办理社会保险、未与原告签订书面劳动合同，不能享受法定节假日和带薪年假，但被告却不依法向原告支付加班工资和任何经济补偿。为维护自己的合法权益，特诉请人民法院判决：1、解除原、被告的劳动关系。2、被告向原告支付经济补偿金8910元。3、被告向原告支付双休日加班工资27918元。4、被告向原告支付法定节假日加班工资6534元。5、被告向原告支付带薪年休假工资2970元。6、被告向原告支付职业病防治费用8910元。7、被告向原告支付2013年5月至2014年5月期间未签订劳动合同的双倍工资32670元。
原审被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司辩称，一、同意解除与原告的劳动关系，但因被告已足额发放了工资，并同意办理社会保险，故不同意支付经济补偿金；二、原告主张加班工资没有事实法律依据；三、被告在平时的工作中已经安排了带薪年假，即使没有安排也足额发放了加班工资，故不同意支付带薪年休假工资；四、原告主张的职�病防治费用没有依据，不同意支付；五、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，已过诉讼时效。
原审经审理查明，原告李祥于2010年11月进入被告被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司工作至2014年9月，双方至今未签订书面劳动合同。2010年11月至2012年8月期间的计薪方式为每天76元，2012年9月至2014年9月期间的计薪方式为每天96元，按月结算工资。2013年1月至2014年9月，原告李祥上班天数为590天，其中休息日上班134天，法定节假日上班19天，未享受带薪年休假。原告在休息日、法定节假日及年休假期间上班的，被告已按照正常工作日工资标准支付过一次工资，被告支付给原告的工资总额中包含了法定节假日每日90元的加班补助，共计人民币1710元，但在休息日及年休假期间工作的均无补助。2015年1月，原告李祥作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳�仲裁，要求1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、被申请人向申请人支付经济补偿金8640元。3、被申请人向申请人支付双休日加班工资27648元、法定节假日加班工资6336元、支付带薪年休假工资2880元。4、被申请人向申请人支付职业病防治费用9000元。5、被申请人向申请人支付未订立劳动合同的双倍工资31680元。6、被申请人向申请人支付劳动仲裁期间工资。同年1月5日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会以“被申请人李祥无正当理由拒不到庭参加诉讼”为由，作出安市劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，决定对李祥再次递交的仲裁申请不予受理。2015年1月9日，原告诉至本院，提出如前诉请。
同时查明，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于2011年在全厂范围内通知全厂职工办理社会保险，于2012年、2013年通知全厂职工签订劳动合同。
原审法院认为，原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在2013年1月至2014年9月期间的休息日工作134天、法定节假日工作19天，且未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2013年1月至2014年9月期间，年休假应按10天计算。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2013年1月至2014年9月期间，两个自然年度�经终结，但被告并未安排原告年休假休息，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。因被告均已按照正常工作日工资标准支付过一次工资，且在支付给原告的工资总额中包含了法定节假日加班补助1710元，故被告在支付原告加班工资时应当再发放休息日100%和节假日、带薪年休假200%的部分，并扣除被告已支付的加班补助1710元。经计算，被告实际应支付原告休息日、法定节假日加班工资14802元、带薪年休假工资1920元。关于原告要求被告支付经济补偿金及未签订书面合同的双倍工资的请求，本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，故本案中应视为被告黄果树铝业与原告李祥已订立了无固定期限劳动合同，且被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已展开�相关的工作，原告称被告从未发放该通知与事实不符，本院不予采纳，故其上述请求本院不予支持。原告要求支付职业防治费的请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、解除原告李祥与被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的劳动关系。二、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李祥2013年1月至2014年9月期间的休息日及法定节假日加班工资人民币14802元。三、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李祥2013年1月至2014年9月期间的带薪年休假工资人民币1920元。四、驳回原告李祥要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。五、驳回原告李祥要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。六、驳回原告李祥的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。
一审宣判后，原审被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司不服，向本院提起上诉称：作为加班工资的基数，不应当包括劳保福利、加班工资、奖金奖励，上诉人提供的工资表表明，被上诉人每月所得款项包括加班工资、岗位津贴、工龄奖励，所以一审都作为计算加班工资基数错误。请二审法院纠正一审的错误。
被上诉人李祥二审未作答辩。
二审查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为：国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，第十一条规定了工资总额不包含的范围，现上诉人不能提供证据证明一审认定的被上诉人的工资中包含了不属于工资总额的部分，所以上诉人关于“一审计算加班工资的基数不应当包括劳保福利、加班工资、奖金奖励”的上诉理由没有事实依据，不予支持，一审判决对计算加班工资的工资基数的认定没有错误。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元由上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 刘 熹
审判员 李 德 江
二０一五年八月二十四日
书记员 李倩（代）