北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2900号
上诉人（原审原告）：朱晓华，女，1973年3月7日出生，汉族，无业，住河北省承德市。
被上诉人（原审被告）：北京军懋国兴科技股份有限公司，住所地北京市丰台区外环西路26号院7号楼B座（园区）。
法定代表人:杨卫平，董事长。
委托诉讼代理人:卢珏，女，1981年3月20日出生，北京军懋国兴科技股份有限公司人事，住北京市海淀区西三环中路19号院。
上诉人朱晓华因与被上诉人北京军懋国兴科技股份有限公司（以下简称军懋公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初12916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
朱晓华上诉请求:撤销一审判决，支持我的一审全部诉讼请求。事实和理由：军懋公司单方面突然辞退我，并非我自己辞职；劳动合同是在我离职时以不发放工资为由迫使我补签。
军懋公司辩称，同意原审判决，不同意朱晓华的上诉请求。
朱晓华向一审法院起诉请求：1.军懋公司支付2015年5月20日至2015年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额10万元；2.军懋公司支付单方未经协商突然解除劳动关系的经济赔偿金2万元；3.军懋公司支付2015年8月克扣工资1839元及加班工资1000元、2015年9月克扣工资1839元；4.诉讼费由军懋承担。
一审法院认定事实：2015年5月19日朱晓华入职军懋公司担任办公室主任，月工资标准为1万元。2015年11月19日，朱晓华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台区仲裁委)申请仲裁，要求军懋公司：1.支付2015年5月20日至2015年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额10万元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金2万元；3、支付2015年8月克扣工资1839元、2015年9月克扣工资1839元。2016年6月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第332号裁决书，裁决驳回朱晓华的各项仲裁请求。
朱晓华提交劳动合同，其中显示合同期间为2015年6月1日至2018年5月31日，朱晓华签字日期为2015年10月20日；朱晓华主张2015年10月20日军懋公司将其辞退后让其补签劳动合同，称不签字就不能领取工资。军懋公司主张双方于2015年5月20日签订了劳动合同，并予以提交，其中有乙方信息朱晓华等，合同期限为2015年5月19日至2016年5月19日，第7页有朱晓华签字，日期2015年5月20日。朱晓华认可乙方信息系其填写，但对签字日期不认可。
朱晓华主张2015年8月、9月期间有时没打卡，系去军懋公司法定代表人另外一个公司办事，要求军懋公司应当按照全勤补齐其该期间工资差额。军懋公司对此不认可，并提交考勤表和工资表。朱晓华认可考勤表和工资表真实性，其中显示朱晓华2015年8、9月各请事假4天，缺勤扣款1839元。
朱晓华主张2015年10月16日军懋公司员工姚岚给其打电话说让其不要再来上班了，并让其回公司办理离职，其本人于2015年10月20日回公司办理离职；主张军懋公司系违法解除劳动关系，且军懋公司曾承诺若公司与其解除劳动关系，则以两个月工资作为补偿（每月1万元），并提交承诺保证书为证。承诺保证书显示，若公司与朱晓华解除劳动关系，则以二个月工资（每月1万元）作为经济补偿，不得以任何借口推诿。军懋公司对该承诺保证书中印章真实性认可，但主张朱晓华有加盖公章机会，系朱晓华私自加盖的公章，公司不可能给员工出具承诺书；朱晓华于2015年10月15日左右向公司提出辞职，公司当天就同意了，当时朱晓华提交离职申请表上注明是辞职，但朱晓华最后一次来公司领工资时趁机私自将辞职二字篡改为辞退。军懋公司就此提交离职申请表、离职交接表及原公司人事丁洁与朱晓华的录音为证。离职申请表显示：姓名：朱晓华，离职类型：√辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他，离职原因：辞职（被涂抹），辞退，签名：朱晓华2015.10.22。下面总经理处有杨卫平“同意”签名。录音显示，丁洁说：朱晓华，我是人事丁洁，刚你上午来办理辞职，我没注意，当时姚岚跟你沟通过，是你自己主动辞职的，离职申请表也写的是辞职，你怎么能自己偷偷改成辞退了呢？朱晓华：没有这回事，本来就是公司辞退，没有辞职，你问杨总。丁洁：你当时沟通的辞职。朱晓华：不是沟通，没有沟通……。朱晓华称上述离职申请表中基本信息是其写的，辞职二字（被涂抹）不是其写的，其当时写的是辞退，上面也没有辞职二字，上面打钩的辞职也不是其勾的，当时公司突然通知要将其辞退，让其填写上述申请表；其不认识丁洁，录音中是其本人声音。军懋公司申请对离职申请表中辞职（被涂抹）二字是否是朱晓华本人字体进行鉴定。北京民生物证科学司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上离职原因栏书写的“辞职”二字与样本上书写的相同字迹是同一人书写。
一审法院认为，朱晓华认可军懋公司提交的考勤表和工资表真实性，故法院对此予以采信。考勤表显示朱晓华确实存在缺勤情况，工资表显示军懋公司以朱晓华缺勤为由扣除其缺勤工资，该扣除工资数额并不高于法定标准，故对朱晓华要求军懋公司支付2015年8月克扣工资1839元及2015年9月工资克扣工资1839元，不予支持。朱晓华要求支付2015年8月加班工资1000元，未经过仲裁前置程序，不予处理。因军懋公司提交的劳动合同中有朱晓华个人信息及签字，朱晓华虽对签字日期不认可，主张2015年10月20日军懋公司将其辞退后让其补签劳动合同，称不签字就不能领取工资，但其并未举证证明其系被迫签字，故对此不予采信，因军懋公司提交的劳动合同约定期限涵盖2015年5月20日至2015年10月20日，故朱晓华要求军懋公司支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额10万元，不予支持。关于朱晓华是个人辞职还是被公司辞退，双方各执一词。朱晓华虽主张军懋公司提交的离职申请表中离职原因处辞职二字（被涂抹）不是其书写的，但经鉴定，该辞职二字与样本上相同字迹是朱晓华书写，故对朱晓华的主张不予采信，并采信军懋公司的主张，对朱晓华要求军懋公司支付其解除劳动关系经济补偿2万元，不予支持。
判决：驳回朱晓华的全部诉讼请求。
二审中，朱晓华提交《北京军懋国兴科技有限公司终止（解除）劳动合同证明书》，证明军懋公司违法解除劳动合同。该证明书上的内容为：“行政人事部朱晓华同志于2015年5月19日进入我单位工作，因公司裁员原因，双方经协商一致，于2015年10月16日终止（解除）劳动合同。特此证明。2015年10月20日”；其后加盖有“北京军懋国兴科技股份有限公司”字样的印章。军懋公司对证明书印章的真实性认可，对证明书的真实性和证明目的均不予认可，称其上内容均为朱晓华个人填写，印章系私自加盖。另查，朱晓华在一审审理期间提交空白的解除劳动合同证明书一份，称军懋公司让其签字，其本人没有签字。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。军懋公司主张朱晓华在职期间签订有劳动合同，提交期限为2015年5月19日至2016年5月19日的劳动合同。朱晓华认可劳动合同后本人签字的真实性，虽主张该劳动合同系离职时被军懋公司以不发放工资为由迫使其本人补签，但未能就此提交证据，本院不予采信。故朱晓华上诉要求军懋公司支付2015年5月20日至2015年10月20日期间未签到劳动合同二倍工资差额的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于劳动关系的解除原因，军懋公司主张系朱晓华主动辞职，提交离职申请表、离职交接表及谈话录音为证。其中离职申请表中离职原因处填写为“辞职”二字，后被抹涂，该情况在谈话录音中亦有印证。朱晓华否认被抹涂掉的“辞职”二字系其本人书写，但经鉴定，该辞职二字与样本上的相同字迹是朱晓华书写。朱晓华虽在二审期间提交《北京军懋国兴科技有限公司终止（解除）劳动合同证明书》证明系军懋公司违法解除劳动关系。军懋公司对证明书的真实性及证明目的不认可，称系朱晓华自行填写。结合双方当事人提交的证据、司法鉴定意见书结论，同时考虑到朱晓华在仲裁阶段并未提交《北京军懋国兴科技有限公司终止（解除）劳动合同证明书》，在一审阶段朱晓华曾提交空白的解除劳动合同证明书，亦未曾提及有《北京军懋国兴科技有限公司终止（解除）劳动合同证明书》的存在，故本院采信军懋公司的主张，认定系朱晓华自行离职，对朱晓华关于军懋公司违法解除劳动关系的主张不予采信，并对朱晓华要求军懋公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，不予支持。
考勤表显示朱晓华存在缺勤情况，军懋公司以朱晓华缺勤为由扣除其缺勤工资，并无不当。朱晓华上诉以缺勤期间系去军懋公司法定代表人的其他公司办事为由，要求军懋公司按照全勤补齐该期间工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。
朱晓华上诉要求军懋公司支付2015年8月加班工资，未经仲裁前置，不予处理。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱晓华负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一七年六月六日
书 记 员 付鑫裕