河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宽民初字第690号
原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司。
法定代表人邓建民，该公司经理。
委托代理人邢燕，河北伸正律师事务所律师。
被告王先彪，男，住湖北省南漳县。
委托代理人纪君华，河北纪君华律师事务所律师。
原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司与被告王先彪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月20日受理后，依法由审判员玄文斌独任审判，于2014年3月4日、2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司的委托代理人邢燕、被告王先彪的委托代理人纪君华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年10月10日，被告因工伤待遇纠纷一案，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资244620.00元，护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残具费50000.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字（2013）第476号仲裁裁决书，裁令我公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间工资、陪床费、伙食补助费合计174870.00元。对于被告的受伤事故是工伤、伤残等级为七级，我公司没有异议，对仲裁裁决支付一次性伤残补助金35100.00元、伙食补助费用1320.00元我公司亦无异议，但对仲裁裁决支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间工资、护理费的的计算标准有异议。依照《工伤保险条例》规定，我公司依法为被告缴纳了工伤保险，2012年被告的缴费工资为每月3014.00元，故仲裁裁决支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应按每月3295.00元的标准计算，住院期间工资的赔偿标准不应按每月6000.00元的标准计算，而均应以每月3014.00元为标准计算，护理费的计算标准应按每天60.00元计算。现向贵院起诉，要求判决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间工资按每月3014.00元的标准计算，护理费按每天60.00元的标准计算。
被告辩称，与原告之间解除劳动关系的时间是2013年，应按统筹地区上一年度即2013年公布的2012年的标准每月3295.00元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。住院期间工资标准应按平均工资每月6000.00元计算。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2013）第476号仲裁裁决书认定事实及适用法律正确，符合劳动合同法及工伤保险条例的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司为具有用工主体资格的用人单位。2011年3月开始，被告王先彪到原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属的采区从事凿岩工作，双方未签订书面劳动合同。2012年6月29日，被告王先彪在上班工作时被石头砸伤，于当日到承德医学院附属医院住院治疗，诊断为：1、左足毁损伤、完全离断；2、左1-4跖骨开放粉碎骨折；3、左1、4、5趾骨骨折；4、左足残端皮肤缺损。被告王先彪在承德医学院附属医院住院治疗56天，后去外地安装假肢10天。2012年10月10日，承德市人力资源和社会保障局认定被告王先彪所受事故伤害属于工伤。2012年12月25日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王先彪的伤为骨科七级伤残，未对停工留薪期进行确认。2013年4月19日，原、被告之间解除劳动关系。2013年10月10日，被告王先彪以本案原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、营养费、残具费等合计294620.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出宽劳人裁字（2013）第476号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金35100.00元；2、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金85670.00元；3、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32950.00元；4、由被申请人支付申请人在住院期间的工资13200.00元；5、由被申请人支付陪床费6630.00元；6、伙食补助费用1320.00元；7、申请人其他请求事项证据不足，不能得到支持。以上各项费用合计：174870.00元。原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司为被告王先彪参加了工伤保险，被告王先彪受伤前12个月平均月缴费工资为2700.00元。2011年、2012年河北省在岗职工月平均工资分别为3014.00元、3295.00元。被告王先彪在原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属采区工作期间平均工资为每月6000.00元。
上述事实，原、被告双方陈述证实了被告王先彪在原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属采区工作情况及受伤治疗情况；原告方出示的解除（终止）劳动合同证明书证实了原、被告之间于2013年4月19日解除劳动关系；被告方出示的承德市人力资源和社会保障局承市人社伤险认决字（2012）宽1093号职工工伤认定决定书证实了被告王先彪在工作中受伤被认定为工伤的事实；被告方出示的工伤职工鉴定确认事项申请表证实了被告王先彪的伤被鉴定为骨科七级伤残；被告方申请出庭作证的证人陈某某证言证实被告王先彪在原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属采区工作期间工资为每月5000.00元至8000.00元不等；宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2013）第476号仲裁裁决书证实了被告王先彪申请仲裁情况及裁决结果。上述证据已经开庭质证和本院审查，本院予以采信。
本院认为，被告王先彪在原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属采区工作中受伤，已被认定为工伤，鉴定为七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。原、被告之间于2013年4月19日解除劳动关系，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准计算，故原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司应以2012年全省在岗职工月平均工资3295.00元为标准支付被告王先彪一次性工伤医疗补助金（七级伤残为26个月的）、一次性伤残就业补助金（七级伤残为10个月的），原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司要求以2011年全省在岗职工月平均工资3014.00元为计算标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张不成立，本院不予支持。有关被告王先彪的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供，原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司作为用人单位未提供被告王先彪工资数额的相关证据，应当承担不利后果，故本院对被告王先彪在原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司所属采区工作期间平均工资为每月6000.00元予以认定，原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司应按每月6000.00元的工资标准支付被告王先彪住院期间及安装假肢期间（共66天）的工资。关于被告王先彪住院期间及安装假肢期间（共66天）护理费的计算标准，可按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付，原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司未提供本单位上一年度职工月平均工资的证据，可以参照全省在岗职工上一年度月平均工资标准，被告王先彪于2012年6月29日受伤住院治疗，故可参照2011年全省在岗职工月平均工资3014.00元一人的标准由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪护理费，本院对原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司要求按每天60.00元的标准计算护理费的请求不予支持。仲裁裁决由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪一次性伤残补助金35100.00元、伙食补助费用1320.00元符合《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，原、被告双方亦无争议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第二十八条、第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪一次性伤残补助金35100.00元。
二、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪一次性工伤医疗补助金85670.00元。
三、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪一次性伤残就业补助金32950.00元。
四、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪住院期间及安装假肢期间工资13200.00元。
五、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪住院期间及安装假肢期间护理费6630.00元。
六、由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司支付被告王先彪住院期间及安装假肢期间伙食补助费1320.00元。
上述款项合计174870.00元，于本判决生效后十日内付清。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400.00元，减半收取200.00元，由原告宽城满族自治县铧丰矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 玄文斌
二〇一四年三月二十六日
书记员 张静坡