重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第01740号
上诉人（原审原告）吴兴文，男，汉族，1975年1月4日出生。
委托代理人张皓翔，重庆竞立律师事务所律师。
委托代理人周世成，重庆市云阳县青龙法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）云阳县宏发船务有限责任公司。
法定代表人但淑芳，系该公司董事长。
委托代理人毛华，湖北西陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）云阳县兴云港埠开发有限公司。
法定代表人管发明，系该公司经理。
委托代理人林雄，重庆四正律师事务所律师。
上诉人吴兴文因与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司、云阳县兴云港埠开发有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市云阳县人民法院（2015）云法民初字第02230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月8日受理后，依法组成合议庭于2015年11月3日公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年2月18日，被告云阳县兴云港埠开发有限公司（甲方）与方绍勇（乙方）签订承包合同，约定：“一、甲方将其所有的云阳县四方井码头上的部分货物人力装卸业务承包给乙方，机械作业部分不属于本合同承包范围。云阳县四方井码头，位于云阳县双江街道彭溪路29号。二、具体承包内容：1、吨位货物的人力装卸。2、钢材及其他不能计算吨位货物的除机械作业以外的人力搬运，机械作业部分、机械维护保养由甲方负责。3、水泥、沙石的装卸不属于本合同承包内容，仓储、水泥罐、地磅业务也不属于本合同承包内容。……五、承包期间：从2012年8月13日至2015年8月12日。……八、乙方在四方井码头从事货物装卸业务的工人不得低于20人，否则甲方可以单方解除本合同。乙方应当向甲方提供员工花名册及工资表。九、对停靠在四方井码头卸货或装货的船舶，乙方应当及时组织工人卸货或装货，不得造成货物滞留在码头，否则甲方可以单方解除本合同。十、乙方应当与从事货物装卸业务的工人签订书面劳动合同。十一、乙方应当为从事货物装卸业务的工人购买保险。十二、乙方人员卸货或装货时，应当注意安全，因此造成工人或第三人损失的，由乙方承担全部责任，与甲方无关。十三、乙方应当按时向工人发放工资，若因乙方不按时向工人发放工资导致货物滞留在码头的，甲方可以单方解除本合同并要求乙方赔偿相关损失。……”合同签订后，四方井码头的人力装卸业务实际由管中旬管理。四方井码头人力装卸业务承包人借用被告云阳县宏发船务有限责任公司的名义为人力装卸工人参加了工伤保险。之后，管中旬安排原告在四方井码头从事搬运工作，工资形式为计件工资，并由管中旬向原告发放。2014年4月10日，原告在云阳县四方井码头装卸货物过程中从货车上掉下摔伤。原告受伤前没有参加工伤保险。2014年7月15日，云阳县人力资源和社会保障局作出云人社伤险认决字（2014）293号认定工伤决定书，认定原告吴兴文受伤性质属工伤，用人单位为被告云阳县宏发船务有限责任公司。被告云阳县宏发船务有限责任公司不服，向本院提起行政诉讼。2015年6月3日，原告以被告云阳县宏发船务有限责任公司为被申请人，就确认劳动关系向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月3日作出云劳人仲不字（2015）第8号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。
原审原告吴兴文诉称，2014年10月10日，原告为两被告共同经营的云阳县四方井货运码头装卸货物过程中从货运车上掉下摔伤，经诊断为：1、右前、内、后踝粉碎性骨折；2、右跟骨骨折；3、右踝关节失稳；4、右踝关节软组织损伤。受伤后，原告住院治疗63天，并被云阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月29日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。被告云阳县宏发船务有限责任公司对工伤认定决定书不服，向云阳县人民法院提起行政诉讼，云阳县人民法院以原告与被告云阳县宏发船务有限责任公司是否存在劳动关系有重大争议为由，书面告知原告申请劳动关系争议仲裁。2015年6月3日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该委以云劳人仲不字（2015）第8号不予受理案件通知书决定不予受理。原告不服该裁决，起诉要求判决：原告与被告之间存在劳动关系。庭审中，原告变更诉讼请求为“依法确认原告与两被告之间自2014年4月10日起至依法解除劳动关系时止具有劳动关系”。
原审被告云阳县宏发船务有限责任公司辩称，云阳县宏发船务有限责任公司与原告不存在劳动关系；云阳县宏发船务有限责任公司与四方井码头无任何关系，原告受伤与云阳县宏发船务有限责任公司无关。
原审被告云阳县兴云港埠开发有限公司辩称，云阳县兴云港埠开发有限公司与原告不存在劳动关系，原告的招用、工作安排、管理及工资发放与云阳县兴云港埠开发有限公司无任何关系；对原告受伤、劳动能力鉴定及工伤认定不知情；云阳县兴云港埠开发有限公司与原告的确认劳动关系诉讼未经过仲裁前置，程序违法。
原审法院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下四个条件：1、劳动者为用人单位提供了劳动；2、用人单位向劳动者支付了劳动报酬；3、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；4、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中原告吴兴文与被告云阳县宏发船务有限责任公司均符合劳动法上所规定的主体条件，但不具有认定劳动关系的其余三个条件。首先，根据查明的事实，原告吴兴文在云阳县四方井码头从事人力装卸工作，而该装卸业务由案外人方绍勇承包经营，故原告并未向被告云阳县宏发船务有限责任公司提供劳动；其次，原告吴兴文的工作由案外人管中旬安排，其劳动所得由管中旬发放，并由管中旬对吴兴文进行劳动管理，而原告亦在庭审中陈述管中旬非被告云阳县宏发船务有限责任公司的员工，故被告云阳县宏发船务有限责任公司未对原告进行劳动管理，亦未向原告支付劳动报酬。综上，原告吴兴文与被告云阳县宏发船务有限责任公司之间不存在劳动关系。对于原告对被告云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉，因原告起诉前未以被告云阳县兴云港埠开发有限公司为被申请人，就确认劳动关系向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故程序违法，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告吴兴文对被告云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉；二、原告吴兴文与被告云阳县宏发船务有限责任公司之间不具有劳动关系。
吴兴文不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人存在劳动关系；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院判决驳回上诉人对被上诉人云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉不当；2、被上诉人均可认定为与上诉人存在事实劳动关系；3、一审判决认定上诉人陈述管中旬非云阳县宏发船务有限责任公司员工与事实不符。
被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司公司答辩称，上诉人与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司之间不存在劳动关系，上诉人没有为被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司提供劳动，云阳县宏发船务有限责任公司也没有对上诉人进行管理及支付劳动报酬。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持原判。
被上诉人云阳县兴云港埠开发有限公司答辩称，云阳县兴云港埠开发有限公司与吴兴文的确认劳动关系诉讼未经过仲裁前置，程序违法，一审判决驳回吴兴文对云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉正确。云阳县兴云港埠开发有限公司将四方井码头人力装卸业务发包给方绍勇，承包人借用云阳县宏发船务有限责任公司公司的名义为人力装卸工人参加了工伤保险，由于吴兴文入职时间短还未参保，其他人员均已经参保，上诉人吴兴文与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司具有劳动关系。
双方当事人均未提交新的证据，二审审理查明的案件事实与一审相同，本院对一审查明的案件事实予以确认。
综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点有二项，本院对此综合评判如下：
一、一审判决驳回吴兴文对云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉是否恰当？
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，上诉人吴兴文对被上诉人云阳县兴云港埠开发有限公司要求确认劳动关系的起诉，因上诉人吴兴文起诉前未以被上诉人云阳县兴云港埠开发有限公司为被申请人就确认劳动关系向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一审判决驳回吴兴文对云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉并无不当，上诉人吴兴文认为一审判决驳回吴兴文对云阳县兴云港埠开发有限公司的起诉不当的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、上诉人吴兴文与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司公司之间是否存在劳动关系？
本院认为上诉人吴兴文与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司公司之间不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因从属性劳动而发生的财产关系和人身关系。认定劳动关系应当尊重双方建立劳动关系的合意，遵从劳动关系的从属性标准，即组织从属性、人格从属性和经济从属性。组织从属性强调的是用人单位将劳动者纳入到其经营组织内，劳动者成为其组织成员之一，劳动者从属于用人单位并在一定程度上受其管理和监督，在用人单位的指挥下劳动。人格从属性，强调劳动者在用人单位的管理下劳动，对于自己的工作时间和工作内容不能自行支配。经济从属性强调劳动者没有独立经营的目的，劳动者按照其提供的劳动获得报酬，不承担经营的风险责任，劳动者与用人单位在经济上存在从属关系。本案中上诉人吴兴文在云阳县四方井码头从事人力装卸工作，而该装卸业务由方绍勇承包经营，上诉人并未向被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司提供劳动。上诉人吴兴文的工作由管中旬安排，其工资由管中旬发放，并由管中旬对吴兴文进行劳动管理，被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司未对上诉人吴兴文进行劳动管理，亦未向上诉人吴兴文支付劳动报酬。上诉人吴兴文与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司之间不具备劳动关系的基本特征，上诉人吴兴文与被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司之间不存在劳动关系，被上诉人云阳县宏发船务有限责任公司是否向上诉人吴兴文承担用工主体责任可由权利人另行主张。
综上所述，本院认为，上诉人的上诉事实及理由均不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴兴文负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 夏 川
审 判 员 刘丽苹
代理审判员 胡相龙
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 闫东东