山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终1303号
上诉人（原审原告）山东万普海容石油设备科技发展有限公司，住所地滨州市经济开发区黄河十二路以南渤海二十四路以西。
法定代表人徐敏强，该公司总经理。
委托代理人张兴华，山东齐英律师事务所律师。
委托代理人李国梅，山东齐英律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙志田。
上诉人山东万普海容石油设备科技发展有限公司因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民法院（2016）鲁1602民初1484号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，孙志田系山东万普海容石油设备科技发展有限公司职工。2013年12月24日14时，孙志田在培训车间吊铁板时因铁板滑钩，不慎被铁板砸伤右小腿。孙志田受伤后，在滨州市人民医院住院治疗32天，伤情经诊断为开放性胫腓骨骨干骨折（右）。2014年7月14日，滨州市滨城区人力资源和社会保障局作出滨区人社工伤认字【2015】第52号认定工伤决定书，认定孙志田因工受伤。2015年7月13日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字【2015】第182号劳动能力鉴定结论通知书，确认孙志田的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。山东万普海容石油设备科技发展有限公司对该劳动能力鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2015年9月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴【2015】第402号再次鉴定结论书，鉴定结论为孙志田的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。山东万普海容石油设备科技发展有限公司已支付孙志田医疗费28660.94元，孙志田进行第二次手术支出的医疗费用10858.68元山东万普海容石油设备科技发展有限公司尚未处理。孙志田受伤前的月平均工资为2150元，山东万普海容石油设备科技发展有限公司已发放给孙志田六个月停工留薪期间的工资12450元。孙志田在山东万普海容石油设备科技发展有限公司处工作期间，山东万普海容石油设备科技发展有限公司未给孙志田缴纳工伤保险费用。孙志田要求与山东万普海容石油设备科技发展有限公司解除劳动合同。滨州市2014年度职工月平均工资为4040元。孙志田作为申请人，以山东万普海容石油设备科技发展有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助、医疗费、交通费、护理费等共计150000元。2015年12月29日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字【2015】第70号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人医疗费10858.68元、一次性伤残补助金19350元、一次性工伤医疗补助金28280元、一次性伤残就业补助金48480元、住院伙食补助480元、停工留薪期待遇6900元等共计114348.68元整；二、驳回申请人的其他仲裁请求。山东万普海容石油设备科技发展有限公司不服上述裁决，诉来本院。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，山东万普海容石油设备科技发展有限公司在未给孙志田缴纳工伤保险的情况下，应对孙志田发生工伤后的工伤保险待遇承担支付责任。孙志田进行第二次手术支出的医疗费用10858.68元应由山东万普海容石油设备科技发展有限公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，山东万普海容石油设备科技发展有限公司应支付孙志田9个月本人工资的一次性伤残补助金19350元（2150元×9个月）。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款之规定，山东万普海容石油设备科技发展有限公司应支付孙志田7个月上年度统筹地区职工平均工资的一次性工伤医疗补助金28280元（4040元×7个月）、12个月上年度统筹地区职工平均工资的一次性伤残就业补助金48480元（4040元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，山东万普海容石油设备科技发展有限公司应支付孙志田9个月的停工留薪期间的工资19350元（2150元×9个月），扣除山东万普海容石油设备科技发展有限公司已支付的工资12450元，余款6900元应由山东万普海容石油设备科技发展有限公司支付。参照《滨州市贯彻<工伤保险条例>实施意见》第六条之规定，山东万普海容石油设备科技发展有限公司应支付孙志田住院伙食补助480元（15元×32天）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除山东万普海容石油设备科技发展有限公司与孙志田之间的劳动关系；二、山东万普海容石油设备科技发展有限公司支付孙志田医疗费10858.68元、一次性伤残补助金19350元、一次性工伤医疗补助金28280元、一次性伤残就业补助金48480元、住院伙食补助480元、停工留薪期待遇6900元等共计114348.68元，于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东万普海容石油设备科技发展有限公司负担。
宣判后，山东万普海容石油设备科技发展有限公司不服上诉称，被上诉人孙志田于2013年11月20日到上诉人处工作并签订试用期劳动合同，约定试用期为两个月。但被上诉人受伤后没有与上诉人及时沟通商讨更换工作岗位，系单方解除劳动合同，属于擅自离开自己工作岗位，已严重违反劳动法的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定，被上诉人无法主张工伤保险待遇。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人孙志田辩称，上诉人称的劳动合同我没有签，做手术时我打过电话通知过上诉人，上诉人说做完手术后让我等电话，其后一直没有与我联系。二次手术时我也通知过上诉人，二次手术的费用也是我方自己垫付的。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人主张被上诉人与其签订了期限为两个月的试用期劳动合同，但其未提供劳动合同原件证实其主张。即便上诉人主张属实，被上诉人于2013年12月24日发生工伤，即符合领取一次性伤残补助金的标准；至2014年1月20日双方劳动合同期满，被上诉人即符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的领取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的条件。因被上诉人受伤后享有停工留薪期，故劳动合同期限届满在停工留薪期届满之前，被上诉人领取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求权成立在先。当事人享有劳动合同解除权并不当然产生劳动合同解除的法律后果，仅当事人行使解除权的意思到达相对方时，方发生劳动合同解除的后果。上诉人无证据证实被上诉人严重违反上诉人的规章制度，且即便该事实存在，也仅在上诉人行使解除权时方发生劳动合同解除的后果。上诉人无行使解除权的行为，其主张被上诉人“自动离职”导致劳动合同解除无事实法律依据，其上诉理由不能成立。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东万普海容石油设备科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景晨光
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 王 婷