广西壮族自治区桂林市雁山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0311民初551号
原告谭贵宝，男，1956年8月22日出生，汉族，住广西桂林市象山区。
委托代理人黄明强，广西立横律师事务所律师。（一般代理）
被告桂林市阳光中学，住所地：桂林市雁山区雁山镇雁山园内。
法定代表人彭鹏，该校董事长。
委托代理人周楷效，国浩律师（南宁）事务所。（一般代理）
原告谭贵宝与被告�林市阳光中学劳动争议纠纷一案，本院2016年11月29日受理后，依法由审判员唐道河独任审理，于2017年1月4日公开开庭进行了审理，书记员农玉慧担任记录。原告谭贵宝及委托代理人黄明强、被告桂林市阳光中学委托代理人周楷效到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭贵宝诉称，原告于2012年7月20日受聘到被告处从事后勤管理工作，职务是后勤部副主任。2012年8月16日，被告与原告签订了期限为3年的劳动合同，双方签订的书面劳动合同从2012年8月16日至2015年7月31日，每月工资4200元。合同到期后，被告没有再与原告继续签订劳动合同，2015年10月16日被告与原告补签协议后，双方劳动关系解除，期间有2个半月没有签订书面劳动合同。因此，减去1个月缓签期后，被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资6300元。原告在被告处工作期间，被告一直没有为原告依法缴纳各项社会保险。为职工缴纳社会保险是《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务且为强制性规定。仲裁裁决以原告已经自行缴纳基本养老和医疗保险，已经无法再行缴纳为由。裁决不支持原告要求被告补缴社会保险的仲裁请求，原告认为裁决不当。应当还是不应当为原告补缴社会保险与能不能补缴社会保险是两个概念，属于不同范畴。裁定被告应当为原告补缴养老和医疗保险，符合法律的规定。至于执行过程中，如果不能补缴且双方不能协商解决，则原告可以另行起诉，要求被告补偿原告为缴纳养老和医疗保险已经支付的相应金额。仲裁裁决不支持原告要求被告补缴养老和医疗保险的决定，侵害了原告依法享有被告为原告缴纳社保的法定权利。应予以纠正。在解除劳动关系之前，被告的主要负责人李有前常务副校长就已经在全校职工大�上公开宣布，要与原告解除劳动关系。原告仲裁时也向仲裁庭提交了相关证据但仲裁裁决书并未提及。裁决原告未能提供相关证据为由，裁决原告举证不能。原告认为仲裁庭偏袒被告一方，处理不公，原告认为，解除劳动合同的情况，应当由被告举证证明。因为劳动关系解除或者终止之后，被告有法定义务出具解除或终止劳动关系证明书，便于原告办理档案和社会保险转移手续（《劳动合同法》第五十条）。劳动关系如何解除，又是解除或者终止劳动关系证明的必备条款；因为如何解除涉及劳动者的切身利益。比如能不能申领失业保险等等。因此原告认为，除非被告能够证明原告提出与被告解除劳动合同，被告均应当向原告支付经济补偿金。综上所述，请求法院：一、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资6300元；二、判决被告向原告支付解除劳动合同�济补偿金（4个月×4200/月）16800元;三、判决被告为原告补缴2011年10月到2015年10月的社会保险；四、判决被告承担本案的诉讼费用。
被告桂林市阳光中学辩称，一、谭贵宝要求支付未签订书面劳动合同双倍工资6300元没有依据，应不予支持。谭贵宝要求支付2015年8月之后的未签订书面劳动合同双倍工资，属于劳动合同期满后，双方协商续签劳动合同合理过程，阳光中学不应支付未签订劳动合同双倍工资。二、因原告谭贵宝自行离职，阳光中学无需向谭贵宝支付解除劳动合同经济补偿金。阳光中学并未主动解除谭贵宝的劳动关系，谭贵宝实际是自行离职，阳光中学无义务对没做过的事情进行举证。根据谁主张谁举证的原则，谭贵宝应当对其主张的阳光中学解除其劳动合同关系的事实存在承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。故阳光中�依法无需支付谭贵宝解除劳动合同经济补偿金。三、谭贵宝要求补缴2011年10月到2015年10月的社会保险没有依据，且不属于法院受理案件范围，应不予支持。谭贵宝于2016年8月已办理退休手续，已领取养老保险待遇，不存在还要补缴社保的问题。谭贵宝2011年10月到2015年10月期间的其他社会保险均已缴费完毕，不存在欠缴情形，其中2011年10月到2015年10月期间的养老保险以个体、灵活就业人员方式缴费完毕；2011年10月至2015年6月期间由桂林创新医药投资有限公司为其缴纳医疗保险费，2015年7月至2015年10月期间由桂林天正人力资源有限公司为其缴纳医疗保险费；2011年10月到2015年10月期间的工伤保险也均缴纳完毕。因此，谭贵宝再要求阳光中学为其补缴社保没有依据，也无法补缴。综上所述，原告谭贵宝的所有诉讼请求缺乏法律依据，法院应依法驳回谭贵宝的诉请。
原告为证明其陈述提供的证据有：1、劳动合同，证明原告与被告于2012年8月16日签订的为期三年的劳动合同，原告与被告之间存在劳动合同关系。2、工资发放表，证明2015年工资发放的情况，原告于劳动合同到期后，仍然在被告处工作至2015年10月。3、劳动仲裁裁决书（桂林市劳人仲案字[2016]570号），证明本案已经过劳动仲裁程序，符合向法院起诉的条件。4、送达回证，证明原告签收仲裁裁决书的时间，符合起诉条件。5、教职工离职申请表（当庭提交），证明原告离职是经过双方协商，并约定了离职的条件。
被告桂林市阳光中学提供的证据有：1、劳动合同，证明原告与被告劳动合同期满后，双方协商续签劳动合同过程中，被告不应支付未签订劳动合同双倍工资。2、任职证明，证明原告从被告处离职后，立即在其他单位就业，据此可认定原告属自行离职。3、申请书，证明原告自行以个体名义参加社保，要求单位重复补缴社保没有法律依据。4、薪金发放表、社保补贴发放表，证明根据原告的要求，被告每月向原告发放社保补贴。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对证明事项有异议；对证据3、4真实性无异议，是程序性的证据，是否符合起诉条件，由法院的立案庭审查；对证据5真实性无异议，对证明事项有异议，第一栏写是合同期满，并非原告主张的合同解除，恰好证明了原告所主张的阳光中学解除其劳动合同并非事实，而且如果是合同期满，劳动者主动提出解除合同，根据法律，单位无需进行经济补偿，而且这份证据与原告主张的是被告解除合同自相矛盾。原告对被告证据1真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，�理由没有法律规定，无所谓的合同续签合理期一说；对证据2真实性、合法性无异议，但是证明内容有异议，原告不属于自行离职，虽然原告提交了离职申请表，但是双方解除劳动合同是约定了补偿协议的，有李有前校长的签字确认，就是因为被告没有履行协议的内容，所以原告才起诉；对证据3真实性无异议，但是证明目的有异议，本身这种做法原被告均违法，缴纳社保是法定的强制性的义务，不能通过协商来规避为原告缴纳社保的义务；对证据4有异议，被告只发放了一部分的社保补贴，还有一部分没有发放，所以才有这场争议。
对证据的分析与认定：对上述原、被告均无异议的证据予以认定，作为定案之依据；对上述原、被告有争议的证据作为定案之参考依据。
综合全案证据及原、被告当庭陈述，本院确认以下法律事实：原告谭贵宝于2011年10月12日受聘到被告处从事后勤管理工作，职务是后勤部副主任。2012年8月16日，被告与原告签订了期限为3年的劳动合同，双方签订的书面劳动合同从2012年8月16日至2015年7月31日，离职前12个月每月工资4200元。合同到期后，原告继续在被告处工作，2016年10月15日，原告向被告提交职工离职申请表，离职原因“合同到期”，次日，被告教务处、总务处、政教处、校长室均签署同意，原告离职。原告离职后向桂林市劳动从事争议仲裁委员会仲裁申请，请求裁决：一、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资46200元（11个月×4200元）;二、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失赔偿金23520元（12个月×980元×2倍）;三、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金16800元（4个月×4200元）；四、被申请人为申请人补缴2011年10月至2015年10�期间的各项社会保险费。桂林市劳动仲裁委会为此于2016年10月20日作出桂林市劳人仲案字（2016）570号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资6300元、二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。
同时查明，原告谭贵宝2014年12月17日向被告桂林市阳光中学提交申请书，注因本人自行购买社会养老保险及医疗保险，要求学校补偿单位应交部分给本人，从2014年11月1日起每月补偿。因考虑到学校的实际困难，2014年10月份以前（含10月份）至2014年10月的保险，按量划分批补偿到位后，本人保证不再追究学校社会养老保险及医疗保险等事宜，希望学校按国家劳动法执行；学校于2014年12月18日批复同意。被告从2014年12月起逐月发放社保补贴给原告，分别为：2014年12月683.2元、2015年度,1月683.2元、2月683.2元、3月683.2元、4月683.2元、5月683.2元、6月683.2元、7月683.2元、8月683.2元、9月683.2元、10月0元，共补偿原告社保款6832元。原告于2015年10月20日起到桂林市阳光学校任职。证人证实被告前校长在某些场合说过与原告等其他老师解除劳动合同，如果开学了哪个教职工不来，就不再聘用了。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号文）相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告对双方存在劳动关系无异议，本院予以确认。因被告未对原告离职前12个月每月工资4200元提出质疑，本院综合全案证据，采信原告在本案庭审及桂林市劳动仲裁委仲裁确认数额，确认原告工资为4200元/月。原告谭贵宝于2011年10月12日受聘到被告处从事后勤管理工作。2012年8月16日，被告与原告签订了期限为3年的劳动合同，双方签订的书面劳动合同从2012年8月16日至2015年7月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作，原、被告均确认原告在被告处离职时间为2015年10月16日，本院确认原告在被告处工作至2015年10月16日。
综合原、被告的诉辩，本案争议焦点为：原告诉请赔偿的项目及金额是否有事实和法律依据。一、关于原告请求被告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资6300元的问题。原告谭贵宝于2011年10月12日受聘到被告处从事后勤管理工作，2012年8月16日，被告与原告签订了期限为3年的劳动合同，双方签订的书面劳动合同从2012年8月16日至2015年7月31日，离职前12个月每月工资4200元。合同到期后，原告继续在被告处工作，原、被告均确认原告在被告处离职时间为2015年10月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照�动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告应于2015年8月31日前与原告订立书面劳动合同，至原告2015年10月16日离职时仍未与原告订立书面劳动合同，依法应自2015年9月1日起至2015年10月16日止支付原告二倍工资，原告已经领取了一倍工资，即[1.5×4200×2—1.5×4200]6300元，原告该项诉请有事实和法律依据，本院予以支持。
二、关于原告请求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金（4个月×4200/月）16800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。证人证实被告前校长在某些场合说过与原告等其他老师解除劳动合同，如果开学了哪个教职工不来，就不再聘用了。本案2015年7月31日止原告、被告劳动合同履行期限届满，权利义务终止。原告与被告自2015年8月1日起形成新的劳动关系，2016年10月15日原告向被告提交职工离职申请表，离职原因“合同到期”，次日，被告教务处、总务处、政教处均签署同意、校长室签署按规定补发社保补贴，工资多补发二个月，原告于同日离职。证人证言反映的是学校领导有与原告解除合同的意思表示，不能证实原告离职是因为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，且原告请求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金也不符合上述条款规定的其他情形，本院对原告请求经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告可就工资补发问题另行主张。
三、关于原告请求被告为原告补缴2011年10月到2015年10月的社会保险的问题。原告与被告履行劳动合同期间，原告于2014年12月17�向被告桂林市阳光中学提交申请书，注因本人自行购买社会养老保险及医疗保险，要求学校补偿单位应交部分给本人，从2014年11月1日起每月补偿。因考虑到学校的实际困难，2014年10月份以前（含10月份）至2014年10月的保险，按量划分批补偿到位后，本人保证不再追究学校社会养老保险及医疗保险等事宜，希望学校按国家劳动法执行；学校于2014年12月18日批复同意。原告自行购买社会养老保险及医疗保险，桂林市劳动仲裁委查明原告不存在欠费，且被告已根据原告请求足额发放补偿，原告请求被告为其补缴2011年10月到2015年10月的社会保险的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告桂林市阳光中学支付原告谭贵宝未签订书面劳动合同双倍工资6300元。
二、驳回原告谭贵宝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由桂林市阳光中学负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：304216301040001416，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 唐道河
二〇一七年一月二十日
书记员 农玉慧