浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙衢民终字第252号
上诉人（原审被告）：浙江衢州安邦护卫有限公司。
法定代表人：俞志松。
委托代理人：郑华建。
委托代理人：胡文杰。
被上诉人（原审原告）：汪黎黎。
委托代理人：朱锦华。
上诉人浙江衢州安邦护卫有限公司（以下简称安邦公司）为与被上诉人汪黎黎劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2014）衢柯民初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：2007年8月23日，原告到被告处工作，工作岗位为监控室值班。双方先后签订过劳动期限为2007年8月23日至2010年8月22日，和2010年8月23日至2013年8月22日的书面劳动合同。2012年9月1日，原告向被告请假，时间为2012年9月1日至2012年10月31日。期间，被告将原告的养老保险单位应缴部分从原告工资中扣除。2012年11月1日，原告以产假为由，向被告请假至2013年2月6日，被告予以同意。2013年2月8日，被告向原告送达上岗通知书，通知原告产假时间自2012年11月1日起至2013年2月6日止。原告于2013年2月7日须到公司报到参加工作，请接到通知书之日（2月8日）即到公司报到。2013年2月16日，原告到公司上班。2013年2月18日，双方签订岗位调整协议书，协议注明：原告自2012年4月8日因怀孕请病假至2013年2月16日回公司报到，在原告请病假期间，公司根据工作需要重新招聘监控值班人员，现公司监控室监控值班员岗位人员已满编，无法安置原告重新回原岗位，经双方协商，原告同意参加公司CK接警员工作，工资待遇根据新岗位确定。自2013年2月起，被告支付原告的工资由原来的2400元左右下调为2100元左右。2013年6月起，被告将原告安排在衢州市中医院照相收费岗位，工资待遇未变。2013年8月13日，被告向原告送达签署延期协议通知书：经公司研究决定，与原告签订为期三个月（2013年8月23日至2013年11月22日）的劳动合同期限延期协议书。自接到通知三日内，请到公司综合办公室签订延期协议书。逾期未来办理，视为合同期限自动延期至哺乳期满，公司将终止与原告的劳动关系。2013年12月4日，原告在员工申请续签劳动合同考核审批表的本人是否愿意续签劳动合同一栏“否”上有“勾”之下签名并标注日期。之后，原告未去上班。被告为原告缴纳社会保险至2013年12月。2013年12月25日，原告向衢州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢市劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，为此向本院提起诉讼。
原审法院认为：原、被告双方所签的劳动合同书、岗位调整协议书等，系双方当事人真实意思表示，双方应当按照约定履行。根据2013年2月18日岗位调整协议书约定，被告将原告的岗位调整为CK接警员，工资待遇根据新岗位确定。被告为此将原告的工资从原先的2400元下调为2100元，并未违反协议约定。故对原告要求被告支付2013年2月至12月停发的工龄工资、公积金、午餐补贴、通讯费补贴等请求，法院不予支持。对原告提出要求被告支付交通费、满勤奖的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，故对该请求，法院不予处理。被告以原告请了两个月的事假为由而扣除该两个月养老保险单位应缴部分，不符合劳动法关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定，故对原告要求被告支付该两个月养老保险单位应缴部分费用的请求，法院予以支持。关于原告在2013年12月4日员工申请续签劳动合同考核审批表中签名的问题。法院认为，被告在第二次固定期限劳动合同期限届满时，仅通知原告签订为期三个月的劳动合同期限延期协议书，有违劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同条款的规定，劳动者虽然在审批表中签署意见，但不能视之为“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，被告在劳动合同期满后仍应当向原告支付经济补偿金，对原告该请求，法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条之规定，判决：一、浙江衢州安邦护卫有限公司支付汪黎黎2012年9月、10月养老保险单位应承担部分874元。二、浙江衢州安邦护卫有限公司支付汪黎黎解除劳动合同经济补偿金13650元。三、驳回汪黎黎的其他诉讼请求。上述第一、二项判决确定的内容于判决生效之日起三日内履行完毕。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江衢州安邦护卫有限公司负担，于判决生效之日交纳。
判决后，安邦公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人不存在以被上诉人养老保险为由扣工资，一审法院认为“2012年9月1日，原告向被告请假，时间为2012年9月1日至2012年10月31日。期间，被告将原告的养老保险单位应缴部分从原告工资中扣除。”没有依据，被上诉人也没有提供证据证明该事实，一审法院认定该事实属认定错误。二、上诉人因被上诉人哺乳期未满推迟劳动合同终止日系依法保护劳动者权益的行为，一审法院认为该行为有违劳动合同法无法律依据。三、双方劳动合同的终止系因被上诉人拒绝和上诉人续签合同，上诉人无需承担经济补偿金。请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，并由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。
被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，双方均未向法庭提交新证据。
经审理，本院查明的案件事实与原审认定的事实基本一致。
另查明，2012年9月1日，汪黎黎以“在家养胎”为由向安邦公司请假，时间为2012年9月1日至2012年10月31日。安邦公司未发放汪黎黎2012年9、10月份的工资。
本院认为，关于上诉人认为不存在以被上诉人养老保险为由扣工资的主张，根据被上诉人原审提供的证据，只能证明上诉人未发放被上诉人2012年9、10月份工资的事实，并不能证明上诉人将被上诉人的养老保险单位应缴部分从被上诉人工资中扣除的事实，故对上诉人该主张予以支持。关于上诉人认为被上诉人哺乳期未满推迟劳动合同终止日系依法保护劳动者权益的行为的主张，本院认为，根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。从上诉人于2013年8月13日向被上诉人送达的签署延期协议通知书的内容看，该协议通知书系上诉人单方决定，且上诉人在该通知书中表述如被上诉人不在规定时间内签订该协议通知书，视为在被上诉人哺乳期满后与被上诉人终止劳动关系。可见，上诉人因被上诉人哺乳期未满推迟劳动合同终止日的行为并非善意的对被上诉人权益的保护，三个月的延期协议通知书也违反了关于劳动合同法订立无固定期限劳动合同条款的规定。关于上诉人认为双方劳动合同的终止系因被上诉人拒绝和上诉人续签合同，上诉人无需承担经济补偿金的主张，因上诉人提供被上诉人续签的合同岗位待遇低于被上诉人前两份合同约定的监控室值班岗位的待遇，被上诉人拒绝续签合同的行为，不能视为“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，于法有据。综上，对上诉人合理部分上诉请求予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销衢州市柯城区人民法院（2014）衢柯民初字第86号民事判决第一项。
二、维持衢州市柯城区人民法院（2014）衢柯民初字第86号民事判决第二、三项。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江衢州安邦护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 吕秋红
代理审判员 常东岳
二〇一四年八月四日
书 记 员 胡芬芬