甘肃省白银市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白中民一终字第131号
上诉人（原审原告）白银陇运汽车检测有限公司。
法定代表人李稼春，该公司总经理。
委托代理人马占霞，甘肃铜城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王瑞红，女，生于1967年5月24日，汉族，住白银市白银区。
委托代理人吕银斌，甘肃法翔律师事务所律师。
上诉人白银陇运汽车检测有限公司（以下简称陇运公司）与上诉人王瑞红劳动争议纠纷一案，因陇运公司、王瑞红均不服白银市白银区人民法院（2013）白民二初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王瑞红的委托代理人吕银斌、上诉人陇运公司的委托代理人马占霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2011年，被告王瑞红开始到原告陇运公司处上班。2012年4月1日，原被告双方签订了书面的《劳动合同》，约定合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日。被告月工资为1200元。2012年9月原告通知被告放假至合同期满，放假期间原告未向被告发放工资。原告为被告缴纳的保险截至2012年12月。2013年4月2日，被告向白银区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除原被告之间的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金2400元，补发2012年9月至2013年4月的工资9600元；3、原告为被告缴纳2013年解除劳动合同前4个月的养老金；4、原告为被告依法办理解除劳动合同的手续。原告在仲裁审理中提出反请求，要求被告返还其垫付的“五险一金”2892元。该委通过审理，作出区劳仲裁字（2013）31号仲裁裁决书，裁决：1、原被告的劳动关系至2013年3月31日自行终止，原告为被告办理解除劳动合同的相关手续；2、原告向被告支付经济补偿金2400元，补发2012年9月至2013年3月的生活费2037元；3、原告为被告缴纳2013年1-3月份的养老金，个人部分在上列款项中扣除。原告因不服该裁决内容，向本院提起诉讼，请求支持其诉请。
原审认为，原被告之间签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，该合同合法有效。原被告在劳动合同第四条劳动报酬第（四）项规定，甲方（原告）因生产工作任务不足使乙方（被告）待工时，甲方支付给一方的生活费按白银市城镇居民最低生活保障标准执行。据此，原告应向被告发放2012年9月至2013年3月的生活费2037元（291元／月×7月）。原告与被告之间的劳动合同至被告申请仲裁时已经终止，依据我国劳动合同法规定，用人单位无需支付经济补偿金。因此被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。原告未给被告缴纳2013年1月至3月的养老金，原告应当补交，被告个人承担的部分应由被告承担。依据我国劳动合同法第五十条第一款的规定，原告应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告应当为被告办理终止劳动关系的手续。原告请求被告返还其为被告代缴的保险金及住房公积金，因提交的《职工养老保险手册》及白银市住房公积金中心介绍信不能证明其未从工资中代扣被告个人承担的部分，因此原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告白银陇运汽车检测有限公司向被告王瑞红支付2012年9月至2013年3月的生活费2037元；二、原告为被告补交2013年1月至3月的养老金，被告个人缴纳的部分从第一项款项中扣除；三、原告为被告出具终止劳动合同关系的证明，及办理档案和社会保险关系转移手续；上述义务于本判决生效之日起10日内履行；四、驳回原告和被告的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由原告负担。
上诉人陇运公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判被上诉人王瑞红支付上诉人垫付为其垫付的“五险一金”2892元。事实与理由：1、被上诉人王瑞红从2012年9月后未在上诉人公司上班，亦未提供任何劳动，上诉人之所以不安排被上诉人上班，是因为上诉人单位的工作具有季节性，无法安排工作是客观原因导致，故上诉人不应支付生活费；2、上诉人已经为被上诉人缴纳了2012年1月-3月签订劳动合同之前的养老保险，故上诉人不应再为其交纳2013年1月-3月的养老保险；3、原审对上诉人一审提交的养老保险手册及住房公积金办公室出具的证明不予认定不当。综上，一审认定事实不清，证据不足，请求二审依法改判。
被上诉人王瑞红辩称，陇运公司主张为被上诉人垫付“五险一金”并要求返还与事实不符，上述款项均是从被上诉人工资里扣除后由陇运公司统一办理缴纳手续，故不存在返还的事实。
上诉人王瑞红不服上述判决，向本院提出上诉，请求：1、解除上诉人与被上诉人之间的劳动合同；2、被上诉人支付上诉人经济补偿金2400元，补发工资9600元，共计12200元；3、被上诉人为上诉人交纳2013年解除合同前四个月的养老保险；4、依法办理解除劳动合同手续。事实与理由：2011年4月1日上诉人与被上诉人陇运公司签订了期限为一年的劳动合同，2012年4月1日又续签了一年的劳动合同，2012年9月陇运公司通知上诉人放假，至今未给任何答复。综上，原审认定事实不清，判决错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陇运公司辩称，1、陇运公司与王瑞红是2012年4月1日建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方的劳动合同于2013年3月31日终止，故不存在解除劳动合同的问题；2、社保局规定养老保险按年缴纳，陇运公司已经缴纳了2012年1月-2012年12月一年的养老保险，而双方的劳动合同是2012年4月1日签订，故被上诉人陇运公司不应再缴纳2013年1月-3月的养老保险；3、陇运公司的工作具有季节性，且王瑞红自2012年9月起未给陇运公司提供任何劳动，故陇运公司不应发放劳动报酬；4、双方的劳动合同已于2013年3月31日终止，而王瑞红是2013年4月2日提起仲裁，故不符合支付经济补偿金的条件，陇运公司不应支付经济补偿金。
二审中，双方均未提交新证据。
本院二审查明的案件事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同；第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。本案中，陇运公司与王瑞红之间签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，该合同不违反法律的强制性规定合法有效，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的合同义务。根据双方签订的《劳动合同》，该合同第一项合同期限为固定期限自2012年4月1日-2013年3月31日止，因双方对劳动合同终止后是否续签合同均未作出意思表示，故该劳动合同应于2013年3月31日终止。王瑞红在2013年4月2日申请劳动仲裁时主张解除《劳动合同》，因该合同已于2013年3月31日终止，故对王瑞红主张解除《劳动合同》的请求不予支持；王瑞红主张陇运公司给付两年的经济补偿金2400元，因双方的《劳动合同》已经终止，不存在陇运公司应当支付经济补偿金的法定事由，对王瑞红主张支付经济补偿金的请求不予支持；对王瑞红主张补发拖欠八个月的工资9600元请求，因2012年9月陇运公司通知王瑞红放假，至今王瑞红一直没有在陇运公司上班，一审按白银市城镇居民最低生活保障标准判决陇运公司发放自2012年9月-2013年3月31日生活费2037元正确，本院予以维持，对王瑞红主张发放9600元工资的请求及陇运公司辩称因王瑞红未提供任何劳动不应发放生活费的理由不予支持；陇运公司未给王瑞红缴纳2013年1月-3月的养老保险，陇运公司应当补缴，王瑞红个人承担部分由其自行承担；依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，一审判决陇运公司为王瑞红出具终止劳动合同关系的证明，办理档案和社会保险关系转移手续于法有据，予以维持；陇运公司主张王瑞红支付垫付的“五险一金”2892元，一审提交的《职工养老保险手册》及白银市住房公积金管理中心介绍信不能证明垫付的事实，二审中亦未提交有效证据证明，故对返还“五险一金”2892元的请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王瑞红与白银陇运汽车检测有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 芦常青
代理审判员 李作凤
代理审判员 成 蕾
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 高霞飞