湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂蔡甸民二初字第00147号
原告程志纲。
委托代理人朱志勇，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告湖北省世纪威创实业有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街工业园（宋湾村）。
法定代表人许凯，该公司实验室总工。
委托代理人谢璇，湖北扶轮律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告程志纲与被告湖北省世纪威创实业有限公司（以下简称世纪威创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由审判员周文华适用简易程序，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告程志纲及其委托代理人朱志勇，被告世纪威创公司的委托代理人谢璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程志纲诉称，原告与被告的劳动关系自2011年8月16日确立，月工资约为3510元，双方未签订劳动合同。被告于2011年12月开始为原告缴纳社会保险，但2014年6月至12月期间为欠缴状态。被告未给原告安排年休假，且未发放2014年12月工资。2013年4月18日，被告变相收取原告风险培训金500元，2014年12月10日，被告以公告形式向原告罚款200元。双方劳动争议纠纷经武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出（2015）第39号仲裁裁决，原告不服该裁决而提起诉讼。请求判令：1、确认原告与被告劳动关系已于2014年12月26日解除；2、被告立即向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38610元；3、被告立即向原告支付2014年12月工资3200元；4、被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额12285元；5、被告立即向原告支付未休年休假工资4034元；6、被告立即向原告返还押金500元及罚款200元。
被告世纪威创公司辩称，第一，原告与被告系劳务关系，报酬为底薪加提成，因此无需支付双倍工资及经济补偿；第二，原告未将12月份的出车单交给公司，导致被告无法核实工资数额；第三，根据建筑行业管理，年休假都是与春节假期一起休，连休十五天，因此无需支付年休假工资；第四，原告支付的是培训金，原告违约解除劳动关系，违反了车队管理制度规定，不应返还；第五，因为原告没有及时到工地运输混凝土的行为，导致公司生产造成严重影响，违反公司规章制度，因此对原告作出处罚，该处罚符合公司制度规定，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2011年8月16日原告程志纲到被告世纪威创公司处从事司机工作，9月1日双方签订书面劳动合同，2013年4月1日，双方续签1份1年期劳动合同，2014年3月31日期满后双方未再续签，但原告继续在被告处上班，被告也未提出异议。工作期间，原告工作由被告统一调度安排，被告向原告支付劳动报酬，劳动报酬组成为基础工资1500元／月加上实际出车趟数计算劳动报酬再加上工龄报酬50元／月，劳动报酬结算周期为上月的26日至当月25日。被告未向原告支付2014年12月的劳动报酬，原告该月出车趟数计算的劳动报酬为1705元。被告为原告缴纳了2011年12月至2014年12月期间的社会保险。2014年12月10日，被告以原告等数名司机不服调度、拒绝出车，导致车泵在工地停留一晚上，影响公司信誉给公司造成损失为由，作出处罚决定，给予原告等数名司机每人罚款200元的处罚。2014年12月26日，原告从被告处离职，被告未返还2013年4月18日收取的风险培训金500元。离职当日，原告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、支付2014年2月至2014年12月期间未签订劳动合同的11个月双倍工资差额38610元；3、支付2014年11、12月工资6990元；4、支付未休年休假加班工资4034元；5、返还押金500元；6、返还不当罚款200元；7、支付经济补偿金12285元。2015年3月4日，该委经审理后作出蔡劳人仲裁字（2015）第39号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系已于2014年12月26日解除，被告支付原告2014年11月、12月工资6990元，未休年休假工资1613.79元，押金500元和罚款200元，共计9303.79元。
上述事实，有双方当事人的陈述、2011年9月1日与2013年4月1日的劳动合同、收据、罚款通知、个人养老账户对账单、蔡劳人仲裁字（2015）第39号仲裁裁决书等证据予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告主张原告于2011年9月1日入职，但未提供有效证据证明，故本院采信原告的主张，即原告的入职时间为2011年8月16日。原告提供2014年11月的工资单以证明其月平均工资为3510元，被告未提供相反证据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对原告月平均工资为3510元的事实予以采信。2011年9月1日与2013年4月1日原被告双方连续两次签订固定期限劳动合同，2014年3月31日合同期满后未再续签，双方未签订无固定期限劳动合同的时间为8个月19天（除去周末），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”及第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额3510元／月×8月＋3510元／月÷21.75天×19天=31146.21元。原、被告双方均对被告2014年12月实际出车趟数计算工资数额及工龄工资无异议，工资计算周期举证责任在被告，被告未提交证据证明按自然月结算工资，故对原告主张工资结算周期为上月26日至当月25日的主张予以支持，原告2014年12月26日离职，完成该工资结算周期工作，则12月份的基础工资应足额支付，故被告应向原告支付2014年12月份的工资1500元＋1705元＋50元=3255元，原告主张被告应支付2014年12月工资3200元，本院予以支持。被告已经为原告缴纳了2011年12月至2014年12月期间的社保，原告提供的证据只能证明被告2014年12月16日前欠缴2014年6-12月社保费，并不能证明被告2014年12月26日时欠缴社保费（本区社保缴费时间为每月25日左右），故原告以被告欠缴社保费为由要求被告支付经济补偿金的请求，证据不充分，本院不予支持。被告未安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，另劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故对原告要求被告支付近一年的未休年休假工资3510元／月÷21.75天×5天×200%=1613.79元的请求予以支持，超出部分不予支持。被告在原告入职时收取的500元风险培训金，根据《中华人民共和国劳动合同》第九条“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告应向原告返还。被告于2014年12月10日对原告罚款200元的行为无法律依据，应予返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第二款第（三）项、第四十六条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告程志纲与被告湖北世纪威创实业有限公司之间的劳动关系于2014年12月26日解除；
被告湖北世纪威创实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告程志纲支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币31146.21元；
被告湖北世纪威创实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告程志纲支付2014年12月工资人民币3200元；
被告湖北世纪威创实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告程志纲支付未休年休假工资差额人民币1613.79元；
被告湖北世纪威创实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告程志纲返还风险培训金人民币500元、罚款人民币200元；
驳回原告程志纲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由被告湖北世纪威创实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周文华
二〇一五年八月七日
书记员 陈湘乾