江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05750／05751号
上诉人（原审原告／被告）昆山市双荣塑胶电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城北路18号。
法定代表人蔡荣彪，执行董事。
委托代理人潘静亚，江苏沉浮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告／原告）李智生。
委托代理人屈鲁宁，南京大学法律援助中心法律干事。
委托代理人张珍，南京大学法律援助中心法律干事。
上诉人昆山市双荣塑胶电子有限公司（以下简称双荣公司）因与被上诉人李智生劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2232／2283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：李智生于2010年5月24日进入双荣公司处从事门卫工作。李智生在劳动合同解除前十二个月平均工资为3076.51元。因双荣公司提供的考勤记录无李智生签名，李智生主张每天出勤12小时的主张，结合门卫岗位的性质，可以认定李智生每天出勤12小时，在扣除2小时的用餐休息时间后，原审法院认定李智生每天有效工作时间为10小时，经核算，李智生2013年4月1日到2015年1月25日平时加班时间为920小时、双休加班为1870小时、法定节假日加班为190小时。2013年4月1日到2015年1月25日李智生应发工资为83557.53元，已发工资为68661.92元，加班费差额为14895.61元。2015年1月26日李智生因父亲死亡请丧假三天（26日、27日、28日）。2015年1月31日，双荣公司发出警告书，以李智生旷工2天，记小过一次，罚款200元。2015年2月14日，双荣公司发出警告书，以李智生连续旷工3天、年度累计旷工20天以上，解除与李智生的劳动关系，2015年3月24日李智生在该警告书上签名。2015年3月5日，李智生回到双荣公司，并补办2015年2月1日至2015年2月28日和2015年3月1日至2015年3月4日请假手续。后李智生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双荣公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金25216元；2、支付2013年4月1日至2015年1月25日加班费36359.13元；3、支付2015年1月克扣的工资627.48元；4、支付2015年2月18日至2015年2月24日工资540元。2015年5月21日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、双荣公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付李智生2013年4月1日至2015年1月25日加班费差额14022.8元、2015年1月工资扣款15元；二、驳回李智生的其他请求。原审庭审时，双方确认2015年1月扣款215元。
上述事实有劳动合同、劳动纠纷调解申请书、请假申请单、工资条、退工备案登记表、证明、警告书、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述予以证实。
双荣公司在原审中的诉讼请求为：1、撤销昆劳人仲案字（2015）第0719号仲裁裁决；2、双荣公司不支付李智生加班费等任何费用；3、本案诉讼费由李智生承担。
原审法院认为：李智生进入双荣公司处工作，依法建立劳动关系，李智生享有相应的待遇。李智生因其父去世请假三天，期满后未能到双荣公司履职，李智生在2015年2月14日双荣公司发出解除劳动合同警告书上签字（签字时间为2015年3月24日），该签字不应视为李智生认可解除劳动合同，而应视为双荣公司通知李智生解除劳动合同，因双荣公司于2015年3月5日为其补办了请假手续，而其又以李智生旷工为由解除劳动合同不当，故双荣公司应支付李智生承担违法解除劳动合同赔偿金。李智生2010年5月24日进入双荣公司工作，双荣公司应按二倍的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）向李智生支付赔偿金，李智生主张25216元，符合法律规定，原审法院予以支持。双荣公司安排李智生加班，应按照规定足额支付加班费，李智生2013年4月1日到2015年1月25日平时加班时间为920小时、双休加班为1870小时、法定节假日加班为190小时。2013年4月到2015年1月李智生应发工资为83557.53元，已发工资为68661.92元，加班费差额为14895.61元。李智生1月份旷工2天，每旷工一天扣100元，因旷工扣款未超过当月工资的20%，属合理范围，双荣公司共扣李智生2015年1月工资215元，另扣15元未提供依据，双荣公司应返还。李智生要求支付2015年2月18日至2015年2月24日工资540元的请求，因其未提供劳动，且该期间为春节假期，在扣除双休日后，原审法院按平均工资3076.51元标准支持3天，即424.35元。据此依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，原审判决：一、双荣公司于判决生效之日起十日内支付李智生违法解除劳动合同赔偿金25216元；二、双荣公司于判决生效之日起十日内支付李智生2013年4月1日至2015年1月25日加班费差额14895.61元；三、双荣有限公司于判决生效之日起十日内支付李智生2015年1月扣的工资15元；四、双荣公司于判决生效之日起十日内支付李智生2015年2月18日至24日工资424.35元。一审案件受理费减半收取5元，由双荣公司负担。
宣判后，双荣公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、双荣公司于2015年2月14日以李智生连续旷工三日以上或累计旷工20日以上的事实，依照公司规章解除劳动合同是合法的，故2015年3月18日，李智生签字退保。而2015年3月5日，李智生通过欺诈手段骗取了补假手续，该手续自始无效。2、即使该补假手续有效，2015年2月14日已解除的劳动合同并不会因补假手续的有效而重新有效，应认定李智生重新入职，但因其自己不履行劳动合同，故未签订或履行劳动合同的过错不在于双荣公司。3、再退一步讲，因补假手续而自然撤销双荣公司作出的解除合同处分，双方应继续履行劳动合同，但李智生也未继续履行，过错在其。综上，除对原审判决第三项不持异议外，请求二审法院依法改判或发回重审，诉讼费由李智生承担。
李智生答辩认为：服从一审判决。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于劳动合同解除问题。首先，双荣公司主张其已于2015年2月14日解除与李智生的劳动合同，但双荣公司在明知李智生该期间未正常上班的情况下，仍以公告栏的方式张贴解除通知，故该解除通知实际并未有效送达，且双荣公司在2015年3月5日又为李智生补办了未出勤期间的请假手续，应当视为对其2月14日作出的单方解除行为的撤销。其次，双荣公司虽上诉称补假手续系李智生通过欺诈手段骗取，并认为系为李智生重新办理入职手续，但未提交相关证明，本院不予采信。现双荣公司既已为李智生补办了请假手续，又以其旷工为由解除劳动合同实属不当，故原审判决双荣公司应支付李智生违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以维持。
关于加班费差额问题。因李智生原在双荣公司从事保安工作，且二审调查中双荣公司提供的考勤记录亦显示其正常工作时间为12小时，在扣除正常用餐休息时间后，可以认定李智生每天有效工作时间为10小时。原审判决据此核算出李智生的加班费差额为14895.58元于法有据。
关于李智生2015年2月18日至24日工资问题。因李智生已补办了请假手续，双方的劳动合同正常履行，而该期间系春节，即法定国假，故原审法院扣除双休日后，按平均工资3076.51元支持3天并无不当。
综上，双荣公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人昆山市双荣塑胶电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年十二月五日
书 记 员 王 媚