广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第83号
原告陈新超，女，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，身份证号码×××4165。
委托代理人刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。
被告珠海经济特区顺成制衣厂有限公司，住珠海市。
法定代表人刘凤玲，总经理。
委托代理人欧慧红，北京德恒（珠海）律师事务所律师。
原告陈新超诉被告珠海经济特区顺成制衣厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘凯东和被告的委托代理人欧慧红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：2013年11月6日。入职前一天，原告填写了《员工入职资料表》，并声明“本人收到顺成制衣厂《员工手册》一本并会熟读有关内容”。
二、签订书面劳动合同时间：2013年11月22日。
三、合同期满时间：2016年11月5日。
四、合同约定的员工工作岗位：生产部制衣技术工。
五、合同约定的工资数及工资构成：63.45元／日，定额任务制，每日工作八小时，每周工作五天，每月工作时间不超过三十六小时。
六、考勤情况：电子打卡。
七、员工每月实际领取工资的构成：正常工资＋平时加班工资＋周末加班工资＋超额奖金＋法定假工资＋其他-扣社保-代收款等。
八、员工工资发放情况：通过银行当月发放上个月的工资，并于2013年12月发放现金600元，2014年7月发放现金500元。原告于2014年1月1日加班一天，被告已经该月的工资构成中的其他项目中列支138元，同时还列支了法定假工资253.80元，被告称138元为支付元旦加班工资，但少支52.35元，253.80元为提前一个月预支2014年春节期间的三天法定节假日工资。
九、员工离职前十二个月的月平均工资数：3293元。
十、合同约定的其他内容：必须遵守用人单位的《员工手册》的制度条款，违者愿按相关规定接受处罚。《员工手册》第十一章为公司纪律管理，其中第二工作制度中的第9条规定“公司的成品、半成品及所有原配件，未经同意擅自挪用的以盗窃论处，若有盗窃行为的，立即开除，情节严重者送公安机关处理”。《员工手册》第十二章为公司奖惩制度，其中第二惩罚中的第2.1.1条规定“上班时间处理私人事务者”，第2.3.4条规定“严重浪费或损害公司财物者”。
十一、入职培训情况：原告入职时，被告对原告进行了入职培训，具体项目包括《厂规厂纪培训》、《劳动法规培训》、《工资与福利》、《岗位培训》等。
十二、解除或终止劳动关系的时间：2014年9月29日。
十三、解除或终止劳动关系的原因：被告向原告发出《解雇通知书》，称“因你于2014年9月28日下午15：40未经公司领导批准，私拿公司物品制作布包私用，违反《纪律管理》之二.9‘公司的成品、半成品及所有原配件，未经同意擅自挪用的以盗窃论处’和《奖惩制度》之2.1.1条：‘上班时间处理私人事务者’及第2.3.4条规定‘严重浪费或损害公司财物者’公司有权无条件解雇此员工。你2014年9月28日的行为已构成了公司解雇的事实理由，所以，自2014年9月29日起，公司正式对你发出解雇通知书。”同日，原告在上述《解雇通知书》上记载以下内容：“我所用的是少量的废弃的布料做小小钱包”。
十四、需要说明的其他事项：被告属于来料加工企业，所有原材料均接受海关进出口监管，产品及未使用的原材料包括边角料均需复出口，若发生短少的将受到海关的严厉处理包括补税及处罚等。2014年8月14日，珠海横琴海关发出的处罚决定书，处罚内容为：责令被告在2014年9月14日前对短少的保税料件补缴税款；办理有关海关手续。被告称，公司内已发生多次布料及边角料短少的问题，导致被告被海关查处，2014年8月被珠海海关从信用管理分类评级A级企业降为B级企业，造成被告在通关、货物查验方面得不到优先对待，增加了被告经营管理上的人力财力成本。
十五、仲裁请求：1.要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8103元；2.要求被申请人向申请人支付违2013年11月6日至2014年9月29日平日加班工资差额18821元；3.要求被申请人向申请人支付2013年11月6日至2014年9月29日周末加班工资差额18821元；4.要求被申请人向申请人支付2014年2月1日至3日法定节假日工资190.34元；5.要求被申请人向申请人支付2013年11月工资差额388元；6.要求被申请人向申请人支付20141月1日法定节假日加班工资差额102.7元。
十六、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2014年1月1日加班工资差额52.35元；2.被申请人支付申请人2013年11月工资差额388元；3.驳回申请人的其余仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求：1.被告支付终止劳动合同的赔偿金7370元（即为一年月平均工资的2倍）；2.被告支付自2013年11月至2014年9月的加班费差额合计为16508元；3.被告支付2014年春节的三天法定假工资190元；4.被告支付2014年元旦加班费123元。另外，原告当庭撤回要求被告支付2013年11月入厂时从原告工资中扣除的社保金388元的诉讼请求。
判决结果：
本院认为，一、关于赔偿金问题。《员工手册》明确约定“公司的成品、半成品及所有原配件，未经同意擅自挪用的以盗窃论处，若有盗窃行为的，立即开除，情节严重者送公安机关处理”及惩罚中约定“严重浪费或损害公司财物者”，被告在原告入职时已经对原告进行企业规章制度培训，且必须遵守用人单位的《员工手册》的制度条款，违者愿按相关规定接受处罚，由此可见，《员工手册》的约定对原告有约束力。原告“私拿公司物品制作布包私用”的行为已经违反了被告的规章制度，触犯了《员工手册》中的奖惩制度即“严重浪费或损害公司财物者，公司有权无条件解雇此员工”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，被告解雇原告，有理有据，并未违反劳动法的规定；原告诉请被告支付违反解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资问题。2014年1月1日属于法定节假日，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，原告于当天加班应当依法给予百分之三百的工资报酬，双方约定63.45元／日，当天的加班工资应为190.35元，而被告仅支付138元，故还应向原告支付当天的加班工资差额52.35元。从被告提交的考勤表及工资表来看，原告每月的工资构成已经包含了平时加班工资和周末加班工资，而考勤表的工作时间与工资表上的金额也一一对应，且符合劳动法的相关规定，同时被告也已经足额按照工资表上的金额向原告发放工资，因此，原告主张被告未足额发放加班工资，理据不足，本院不予采信。故原告诉请被告支付除2014年元旦外的加班工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于2014年春节的节假日工资问题。被告提供的工资表表明，被告已经提前一个月向原告发放2014年的节假日工资，原告现诉请被告再支付，理据不足，本院不予支持。
四、原告要求撤回被告支付2013年11月入厂时从原告工资中扣除的社保金388元的诉讼请求，系其对权利的自行处分，不违反法律规定，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告珠海经济特区顺成制衣厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈新超支付2014年1月1日的加班工资差额52.35元；
二、驳回原告陈新超的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告珠海经济特区顺成制衣厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一五年三月二十四日
书记员 黄晓丹