山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第443号
上诉人（原审原告）青岛市城阳区新时代通讯电器商场。
经营者王曼丽，该商场负责人。
委托代理人秦泽恂，山东盈康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高萌。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。
上诉人青岛市城阳区新时代通讯电器商场（以下简称新时代商场）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第4605号民事判决，于2014年12月18日向本院提起上诉。本院于2015年1月28日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员马喆主审本案、代理审判员安太欣参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年2月11日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人新时代商场的委托代理人秦泽恂，被上诉人高萌的委托代理人韩伦辉、夏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新时代商场在原审中诉称，新时代商场和高萌关于劳动争议纠纷一案，由青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2014）第1001号裁决书，该仲裁程序中未能依法查明事实，错误适用法律法规，作出错误裁决，侵犯了新时代商场合法权益。高萌于2014年1月份从新时代商场自行离职，新时代商场不存在赔偿的事实与法律依据。故请求依法判令：1、新时代商场不向高萌支付2014年2月份及3月份工资7500元、2014年2月未签订劳动合同双倍工资4500元、鉴定费3400元；2、诉讼费用由高萌承担。
高萌在原审中辩称，新时代商场的诉讼请求与事实不符，请求予以驳回。
原审查明，高萌称其于2013年1月15日入职，从事销售工作，签订过期限自2013年9月1日至2013年12月31日止的劳动合同，合同到期后未续签，高萌在新时代商场工作至2014年3月20日，因新时代商场不及时发放工资且节假日无休而离职，离职前月平均工资为4500元，工资通过银行发放。新时代商场称高萌于2013年9月1日入职，从事销售工作，于2014年1月1日离职，签订过期限自2013年9月1日至2015年12月31日止的劳动合同，高萌旷工离职，离职前月平均工资为4000元。仲裁庭审时，新时代商场提交一份期限至“2015年12月31日”的劳动合同，高萌对数字“5”是否由“3”添加形成申请鉴定，经青岛正源司法鉴定所鉴定检材《劳动合同》第一条（一）固定期限“至2015年12月31日止”中数字“5”是由“3”添加笔画形成，高萌因此花费鉴定费用3400元。
另查明，高萌（申请人）为要求新时代商场（被申请人）支付未签订劳动合同二倍工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人补发申请人2014年2月份及3月份工资合计7500元整；2、被申请人支付申请人自2014年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资（2014年1月及2014年2月份）合计9000元整；3、请求补偿2014年1月1日起加班费2250元；4、解除双方劳动合同并由被申请人将档案移交本人。该劳动人事争议仲裁委员会认为：一、被申请人未提交工资表、考勤表，应承担不利后果，故对申请人自称2013年1月15日到被申请人处从事销售作，工作至2014年3月20日，月均工资4500元的主张，本委予以采信；二、被申请人未提交证据证明已支付申请人2014年2月份、3月份工资，故申请人要求被申请人支付2014年2月份及3月份工资合计7500元，理由正当，本委予以支持；三、被申请人对鉴定意见不认可，但未提交其他证据证明该鉴定意见不真实，对该劳动合同本委不予采信。故申请人要求被申请人支付2014年1月1日起未签订劳动合同请求赔偿双倍工资（2014年1月及2014年2月份）合计9000元的请求，理由正当，本委予以部分支持。申请人提交鉴定费发票，证明鉴定花费3400元，被申请人对真实性无异议，称跟本案无关联性，该票据不能证明是本案鉴定所产生的费用，故申请人要求被申请人支付鉴定费3400元，理由正当，本委予以支持；四、申请人工作至2014年3月20日，因拖欠工资、节假日不放假、不续签劳动合同、劳动权益得不到保障离开被申请人处，故申请人要求被申请人解除劳动关系，移交个人档案于本人，理由正当，本委予以支持；五、申请人未提交证据证明其加班的事实，故申请人要求被申请人补偿2014年1月1日起加班费2250元，证据不足，本委不予支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动合同手续；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年2月份及3月份工资合计7500元、2014年2月份未签订劳动合同的双倍工资4500元、鉴定费3400元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，新时代商场不服诉至法院。
原审认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高萌称其于2014年3月20日因新时代商场不及时发放工资且节假日无休离职，新时代商场称高萌于2014年1月2日起开始旷工离职，但未提交充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故原审确认双方的劳动关系存续至2014年3月20日。高萌以新时代商场不及时发放工资等为由要求解除与新时代商场的劳动关系，并为其办理解除劳动合同手续，理由正当，原审予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自2014年1月起，新时代商场未与高萌签订劳动合同，故高萌要求新时代商场支付2014年2月份未签订劳动合同二倍工资4500元，理由正当，原审予以支持。新时代商场未提交证据证明已向高萌发放2014年2月-3月20日的工资，故高萌要求新时代商场支付2014年2月份及3月份工资7500元，原审予以部分支持，计算方式为：2014年2月份工资2014年2月份工资4500元＋2014年3月份工资2896.55元（4500元÷21.75天×14天）=7396.55元。仲裁庭审时，新时代商场提交一份期限“至2015年12月31日”的劳动合同，经鉴定该证据系新时代商场伪造，故鉴定费3400元应由新时代商场承担。仲裁裁决驳回高萌的其他仲裁请求，高萌未向法院起诉，原审对此予以确认。原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、青岛市城阳区新时代通讯电器商场与高萌的劳动关系于2014年3月20日解除，青岛市城阳区新时代通讯电器商场于判决生效后十日内为高萌办理解除劳动合同手续；二、青岛市城阳区新时代通讯电器商场于判决生效后十日内支付高萌2014年2月份、2014年3月份工资共计7396.55元；三、青岛市城阳区新时代通讯电器商场于判决生效后十日内支付高萌未签订劳动合同二倍工资4500元；四、青岛市城阳区新时代通讯电器商场于判决生效后十日内支付高萌鉴定费3400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新时代商场负担。
宣判后，新时代商场不服一审判决，向本院提起上诉称：一审中，上诉人提交了被上诉人在上诉人处工作时的考勤明细，证明被上诉人于2014年1月份从上诉人处自行离职旷工，而被上诉人无任何证据证明2014年1月份及此后在上诉人处工作的事实，上诉人的考勤明细是具有法律效力的。原审判决的2014年2月和3月份工资、双倍工资、鉴定费与被上诉人在上诉人处2014年1月份及此后的工作与否的事实是有直接关系的，但原审在未对此查实处理的情况下作出判决是错误的，上诉人不存在支付与赔偿的事实及法律依据。故请求二审查明事实，依法撤销原判第一至四项，将案件发回重审或者依法改判上诉人不支付被上诉人工资、双倍工资及鉴定费合计15296.55元。
被上诉人高萌答辩称：原审判决正确，请求依法予以维持。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，作为用人单位，上诉人应当持有关于双方劳动关系存续期间的相关证据材料，故在双方对其间劳动关系解除时间发生争议的情况下，上诉人应当提交其所持有的相关证据材料证明其主张。但上诉人提交的考勤明细系其单方制作，被上诉人也不认可，故不能证明其所主张的被上诉人于2014年1月2日起开始旷工离职的事实存在，其依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，根据被上诉人的主张，确认双方的劳动关系存续至2014年3月20日并无不当。虽然上诉人在仲裁庭审时提交了书面劳动合同欲证明双方签订的劳动合同期限至“2015年12月31日”，但经鉴定发现该劳动合同中“固定期限至2015年12月31日止”中数字“5”系由“3”添加笔画形成，故该证据不能证明上诉人关于双方于2013年12月31日后存在书面劳动合同的事实。因此，原审认定双方于2013年12月31日后未签订书面劳动合同，并根据双方劳动关系存续至2014年3月20日的事实，结合被上诉人的主张，判决上诉人支付被上诉人2014年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额并承担本案鉴定费，并无不当。鉴于上诉人无证据证明其已支付被上诉人2014年2月、3月份的工资，原审判决其支付上述工资亦无不当。上诉人称被上诉人于2014年1月份自行离职且其不应支付被上诉人工资、双倍工资及鉴定费，均无事实及法律有据，本院不予采纳。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市城阳区新时代通讯电器商场负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 安太欣
代理审判员 马 喆
二〇一五年四月八日
书 记 员 于国英
书 记 员 王 晶