上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1501号
上诉人（原审原告）曹文清，男，1971年11月8日出生，汉族，户籍所在地山东省滕州市。
被上诉人（原审被告）上海明山路桥机械工程有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人孙存娟，董事长。
委托代理人马永林，上海市正策律师事务所律师。
上诉人曹文清因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第479号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曹文清、被上诉人上海明山路桥机械工程有限公司（以下简称“明山公司”）之委托代理人马永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，曹文清系上海市外来从业人员。明山公司经工商登记注册成立于2008年8月20日。2014年9月1日，曹文清与明山公司签订期限为2014年9月1日至2017年8月30日的劳动合同，约定：试用期3个月，明山公司安排曹文清在生产部门从事镗床工作，基本工资人民币（以下币种均为人民币）2，000元。曹文清在明山公司工作至2015年2月12日，之后未再至明山公司工作。2015年4月13日，曹文清向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明山公司支付工资、加班工资、经济补偿金及“代通金”等。6月12日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1081号裁决，裁决明山公司应支付曹文清2014年9月高温费200元、2014年11月工资5，625元、2014年12月工资4，760元、2015年1月工资4，758元、2015年2月工资1，903.50元及对曹文清的其他请求事项不予支持。双方当事人均不服该裁决，先后诉至原审法院。曹文清起诉要求明山公司支付：1、2014年9月高温费200元；2、2014年10月1日至2014年10月3日、2015年1月1日、2015年春节假期3天，共计7天法定休假日带薪工资1，211元；3、2014年9月至2015年1月期间住房补贴600元；4、2014年11月工资5，625元、2014年12月工资4，760元、2015年1月工资4，758元、2015年2月工资1，903.50元；5、2014年8月至2015年2月期间延时、休息日加班工资4，800元；6、终止劳动关系经济补偿金4，800元；7、“代通金”4，500元。明山公司则起诉要求判令不予支付曹文清2014年11月工资5，625元、2014年12月工资4，760元、2015年1月工资4，758元、2015年2月工资1，903.50元。
原审法院另查明以下事实：
1、根据明山公司提交的2014年9月至2015年1月工资明细表记载：9月工资4，058.43元，明细表列明：基本工资2，000元、加班小时24、加班工资552元、效益奖金1，573元、全勤50元、补贴150元，应发合计4，325元，扣除保险代扣249.30元、个税17.27元后，实发工资4，058.43元。10月工资3，831.45元，明细表列明：基本工资2，000元、加班小时16、加班工资368元、效益奖金1，573元、补贴150元，应发合计4，091元，扣除保险代扣249.30元、个税10.25元后，实发工资3，831.45元。11月工资5，759.33元（扣除借款3，000元后实际支付2，759.33元），明细表列明：基本工资2，200元、加班小时29.5、61、加班工资2，102元、效益奖金1，491元、全勤50元、补贴150元、住房补贴150元，应发合计6，143元，扣除保险代扣249.30元、个税134.37元后，实发工资5，759.33元。12月工资4，293.17元，明细表列明：基本工资2，200元、加班小时3、32、加班工资866元、效益奖金1，491元、全勤50元、补贴150元、住房补贴150元，扣款200元、其他140元，应发合计4，567元，扣除保险代扣249.30元、个税24.53元后，实发工资4，293.17元。2015年1月工资4，764.59元（未发放），明细表列明：基本工资2，200元、加班小时16、32、加班工资1，112元、效益奖金1，491元、全勤50元、补贴150元、住房补贴150元，扣款100元，应发合计5，053元，扣除保险代扣249.30元、个税39.11元后，实发工资4，764.59元。
2、根据明山公司提交的2014年9月至2015年2月考勤记录统计，曹文清的出勤情况：9月出勤25天（含休息日加班32小时），10月出勤20天，11月出勤26天（含休息日加班62小时、延时加班35小时），12月出勤27天（含休息日加班32小时、延时加班3.5小时），1月出勤25天（含休息日加班32小时、延时加班18.5小时），2月出勤9.5天（含休息日加班4小时）。另结合曹文清的工资组成计算：2014年9月应支付加班工资735.63元，已经支付552元，还存在差额183.63元；2014年10月无加班事实；2014年11月应支付工资（含加班工资）6，272.61元，已经支付6，143元，还存在加班工资差额129.61元；2014年12月应支付工资（含加班工资）4，916.58元，已经支付4，907元，差额9.58元；2015年1月应支付工资（含加班工资）5，201.06元；2015年2月应支付工资（含加班工资）1，934.36元。
3、经明山公司申请，原审法院向中国农业银行股份有限公司上海嘉定支行查询，查询结果：明山公司向曹文清名下的2张银行卡分别转账支付3笔款项，2014年10月15日4，058.43元、2014年11月17日3，831.45元、2014年12月16日2，759.33元。曹文清还陈述，银行转账的款项是其妻子的工资，但不能告知妻子的工作单位。
4、根据2015年5月26日仲裁庭审笔录记载，曹文清在仲裁时对明山公司提交的2014年9月1日的劳动合同、2014年12月工资明细表、2014年11月19日暂支单、2014年12月9日暂支单上曹文清的签字的真实性予以认可。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。民事活动应当遵循诚实信用原则，劳动合同的履行亦当如此。曹文清在仲裁时对明山公司提交的2014年9月1日的劳动合同、2014年12月工资明细表、2014年11月19日暂支单、2014年12月9日暂支单上的签字的真实性予以认可，但是在诉讼中却无端否认。根据查明事实，明山公司通过银行转账和现金支付曹文清2014年9月至2014年12月期间工资，但是曹文清对此明知却仍然无理由否认，并在确实证据面前仍然百般抵赖。曹文清虽称入职时间是2014年8月27日，但是双方于2014年9月1日签订的劳动合同的起始时间明确载明2014年9月1日。曹文清的行为有悖于诚实信用原则，原审法院对明山公司提交的劳动合同、工资明细表及暂支单的真实性予以确认，并确认明山公司已经支付的工资情况及曹文清的入职时间是2014年9月1日。鉴于明山公司已经支付曹文清2014年11月及12月工资，因此无需再支付上述期间工资。鉴于用人单位是生产的组织者和管理者，保留有考勤、工资支付、工作标准、工作数量、工作质量等所有与生产和管理有关的证据，而劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现曹文清没有提交有效证据推翻明山公司提交的考勤记录和工资明细表，因此原审法院根据明山公司提交的考勤记录和工资明细表分别确定曹文清的实际出勤情况和工资组成。
根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。又根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。从曹文清提交的录音资料中，仅可以证实明山公司管理人员提及工作满26天的工资是4，500元，但无法直接推算出日工资173元的结论，而双方签订有书面劳动合同，工资标准应当根据劳动合同确定。根据曹文清的工资组成和出勤记录计算，明山公司应当支付曹文清2014年9月加班工资差额183.63元、2014年11月加班工资差额129.61元、2014年12月加班工资差额9.58元、2015年1月工资（含加班工资、住房补贴）5，201.06元、2015年2月工资（含加班工资、住房补贴）1，934.36元。曹文清主张的其余工资及加班工资，则缺乏依据，原审法院不予支持。根据工资明细表记载，明山公司尚未支付曹文清2014年9月及10月住房补贴，应当予以补足。曹文清要求明山公司支付上述期间住房补贴的诉讼请求，合法有据，原审法院予以支持。明山公司已经支付曹文清2014年11月及12月住房补贴，曹文清要求明山公司支付上述期间住房补贴的诉讼请求，缺乏依据，而2015年1月及2月住房补贴已经核算在明山公司应当支付的工资中，不再另行确认。此外，曹文清所述的工资按日工资173元的标准计算缺乏依据，双方劳动合同中约定月基本工资，原审法院也是按月核算曹文清的工资，因此曹文清主张的7天法定休假日带薪工资，缺乏依据，原审法院不予支持。明山公司同意按照裁决结果支付曹文清2014年9月高温费，原审法院予以确认。
劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金、“代通金”的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。关于劳动关系的解除情况，曹文清称明山公司因招聘新员工而解除与曹文清的劳动关系，并提及明山公司于2014年年底在车站张贴招聘信息，春节假期结束后，曹文清发现岗位已经被顶替，但是曹文清对此没有提交任何证据予以证实，况且明山公司招聘新员工与双方解除劳动关系无法直接等同联系。而根据考勤记录显示，曹文清出勤至2015年2月12日下午15时25分时离开，而当时并非正常的下班时间。曹文清没有提交证据证实2015年2月13日之后继续向明山公司提供劳动。曹文清的情况不符合明山公司应当支付经济补偿金和“代通金”的情形，曹文清要求明山公司支付上述款项的诉讼请求，缺乏依据，原审法院难以支持。
原审法院据此判决：一、上海明山路桥机械工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹文清2014年9月至2014年12月期间加班工资差额人民币322.82元；二、上海明山路桥机械工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹文清2015年1月工资人民币5，201.06元（含加班工资、住房补贴，未扣除社会保险个人负担部分和个人所得税）；三、上海明山路桥机械工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹文清2015年2月工资人民币1，934.36元（含加班工资、住房补贴，未扣除社会保险个人负担部分和个人所得税）；四、上海明山路桥机械工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹文清2014年9月至2014年10月期间住房补贴人民币300元；五、上海明山路桥机械工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹文清2014年9月高温费人民币200元；六、驳回曹文清要求上海明山路桥机械工程有限公司支付2014年10月1日至2014年10月3日、2015年1月1日、2015年春节假期3天，共计7天法定休假日带薪工资1211元的诉讼请求；七、驳回曹文清要求上海明山路桥机械工程有限公司支付终止劳动关系经济补偿金4，800元的诉讼请求；八、驳回曹文清要求上海明山路桥机械工程有限公司支付“代通金”4，500元的诉讼请求；九、驳回曹文清其余诉讼请求；十、上海明山路桥机械工程有限公司无需支付曹文清2014年11月工资5，625元、2014年12月工资4，760元。
原审判决后，上诉人曹文清不服，向本院提起上诉称：原审判决对本案事实认定不清，未查明曹文清于2014年8月27日开始工作，至2015年2月13日被明山公司口头开除，加班工资未足额支付等事实，导致对本案处理不公。请求撤销原审判决第一、四、六、七、八、九、十项，同意原审判决第二、三、五项，依法改判。
被上诉人明山公司则不同意曹文清的上诉请求，同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，曹文清为证明2014年11月1日工作了20个小时，存在加班，向本院提交《2014年11月晚上加班人员登记表》照片一张，明山公司对照片的真实性不予认可；曹文清又向本院提交一份落款日期为2015年1月23日的处罚通知，称其曾要求明山公司出具辞退通知，但明山公司仅出具了该份处罚通知。明山公司认为该处罚通知没有加盖公司公章，1月23日之后曹文清继续在公司上班，该处罚通告并非除名依据。
本院认为，针对曹文清的上诉请求，二审期间主要争议焦点在于：一、明山公司是否足额支付曹文清2014年9月至12月期间的工资（包括住房补贴、加班工资）及2014年10月1日至2015年春节期间共计7天法定休假日带薪工资；二、明山公司是否因招聘新员工而辞退曹文清。
一、根据银行转账记录、工资明细表、暂支单及双方当事人在仲裁、原审中的陈述，可以确认明山公司已经支付2014年9月至12月期间工资及2014年11月、12月的住房补贴。曹文清对于仲裁中确认的事实，在原审中又作相反陈述的，经原审法院释明后仍未提供相反证据佐证，应当承担不利诉讼后果。至于加班工资，双方提交的考勤记录形式不一，且互不认可。明山公司作为用人单位负有对员工进行考勤管理的职责，其提交的考勤记录虽无曹文清签名确认，但符合一般用人单位考勤记录的形式，而曹文清提交的照片及自行记录的考勤记录，证明力相对较低，原审法院根据明山公司提交的考勤记录及劳动合同约定核算加班工资，并无不当。至于法定休假日的带薪工资，该请求并无依据，本院不予支持。
二、关于明山公司是否因招聘新员工而辞退曹文清，对此曹文清未提供确凿证据证实，原审法院不予采信并不支持曹文清关于经济补偿金及“代通金”的诉讼请求，并无不当。
有关2014年9月的高温费及2015年1月、2月的工资（包含加班工资、住房补贴及社会保险个人负担部分个人所得税），原审法院处理意见本院认同，不再赘述。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人曹文清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭征海
审 判 员 易苏苏
代理审判员 杨 力
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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