山西省运城市盐湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）运盐民初字第1148号
原告山西河东建筑工程有限公司。
法定代表人澹台全龙，董事长。
委托代理人高永业，职员。
被告潘云华，男，汉族，1954年9月28日出生。
委托代理人潘惠英，女，汉族，1985年9月14日出生。
原告山西河东建筑工程有限公司（以下简称河东公司）诉被告潘云华劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法由代理审判员闫红燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河东公司的委托代理人高永业、被告潘云华的委托代理人潘惠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河东公司诉称：2012年6月10日，原告将博雅园项目工地的抹灰工作交由李正海施工，之后，李正海雇佣被告在博雅园工地从事抹灰工作，工资按行业标准以日计算，如果没有干活，则不计算工资。原告在博雅园工地第三天受伤，受伤后原告积极救助，并主动承担了医疗费、伙食费、护理费。由于原告没有给被告办理工伤保险，根据法律规定，应向被告支付工伤保险待遇30000元。
被告潘云华辩称：原告所述其给付工伤保险待遇30000元不予以赔偿被告的损失，且原告在2012年8月13日给被告出具一份承诺书，明确承诺：将工伤治好，并支付出院后两个月内按工伤标准赔付，如需鉴定，鉴定费由原告承担，并支付交通费、生活费等费用。被告对仲裁委结果除了应加交通费975.5元外无异议。尚有983.5元交通费（含伙食费200元）在仲裁时未提交，该费用及本次产生的交通费270元要求一并解决。另外停工留薪的工资，应是12个月而非仲裁委认定的4个月。
原告为支持自己的主张提供如下证据材料，被告发表了相应的质证意见：
仲裁裁决书。证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁处理。被告无异议。
被告提供证据及原告的质证意见：
1、2012年8月13日承诺书。证明原告明确承诺：将工伤治好，并支付出院后两个月内按工伤标准赔付，如需鉴定，鉴定费由原告承担，并支付交通费、生活费等费用。原告对真实性持怀疑态度，因为椭圆章随时可以刻。
2、交通费票据。证明原告支出因行政官司、仲裁来回交通、餐饮费及本次交通费共计2229元。原告对真实性不清楚，要求依法判决。
对原告提供的证据材料，因被告无异议，本院予以采信。对被告提供的证据材料1、2原告虽然表示怀疑，但未明确否认，也未提供反驳证据，本院对真实性予以采信。
经对上述证据材料的综合审查判断并结合庭审内容，本院确认事实如下：
被告于2012年6月10日，随工头李正海（案外人）进入原告承建的尚东城博雅苑23号楼工地，从事抹灰工作，约定日工资为130元。同年7月27日，被告在工地工作时发生事故受伤，被送往盐湖区人民医院住院治疗，同年9月4日出院，期间住院医疗费用约3000元，该费用及住院护理费、伙食补助费均由原告支付或负责承担。之后被告再没有到工地干活。
同时查明：2013年5月22日，经运城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，原告不服，向本院提起行政诉讼，2013年12月21日本院作出（2013）运盐行初字第162号行政裁定书，驳回了原告的起诉。后原告不服上诉于运城市中级人民法院，2014年3月22日，该院作出（2014）运中行终字第17号行政裁定书，驳回上诉，维持原审裁定。
还查明：2013年7月8日经运城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告右足第1、2跖骨开放性骨折，伤残程度为10级，生活自理障碍程度为无。
另查明：原告与被告之间未签订用工劳动合同，被告在仲裁裁决时提出解除与原告之间的劳动关系。
再查明：2014年5月16日，根据被告的申请，运城市劳动人事仲裁委员会作出运市劳仲案字第（2013）第38号仲裁裁决书，裁决：1、由原告一次性支付被告一次性伤残补助金19792.5元、一次性医疗补助金42412.5元、一次性就业补助金16965元、停工留薪期工资12723.75元、劳动能力检查鉴定费400元共计92293.75元；2、原告的其他请求不予支持；3、双方终止劳动和工伤保险关系。后原告起诉本院，要求向被告支付工伤保险待遇30000元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告处工作时受伤，据生效的运城市中级人民法院行政裁决书，被告的伤害应为工伤，故原告依法应支付被告工伤保险待遇。其中原告不再支付其已支付了的被告住院费、伙食补助费和护理费。依据被告的病历诊断右足第1、2跖骨骨折，对照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》足骨折S92，被告的停工留薪期应为4.5个月。原告还应向被告支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资130元×21.75天×4.5个月=12723.75元、一次性伤残补助金130元×21.75天×7个月=19792.5元、一次性医疗补助金130元×21.75天×15个月=42412.5元、一次性就业补助金130元×21.75天×6个月=16965元、劳动能力鉴定费400元。被告工作了57天，满足了因用人单位没有签订劳动合同应支付双倍工资规定的条件，故原告还应支付被告57天一倍的工资130元×57天=7410元，综上，共计99703.75元。被告提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金的双倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。被告没有到统筹地区以外就医的情况，要求支付亲属为仲裁、诉讼产生的交通费、差旅食宿费、误工费等费用，本院不予支持。社会保险是行政法规调整的范畴，应由社会保险费征收机构强制追缴，故被告要求原告为其办理社会保险待遇，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告山西河东建筑工程有限公司与被告潘云华终止劳动和工伤保险关系；
二、原告山西河东建筑工程有限公司于本判决生效后十五日内支付被告潘云华停工留薪期工资12723.75元、一次性伤残补助金19792.5元、一次性医疗补助金42412.5元、一次性就业补助金16965元、劳动能力鉴定费400元、工资7410元，共计99703.75元；
三、驳回被告潘云华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 闫红燕
二〇一四年八月十四日
书 记 员 李 瑶
附：一、送达信息表：
法律文书（2014）运盐民初字第1148号民事判决书当事人受送达人送达人送达时间送达方式上诉状递交地址运城市盐湖区人民法院立案庭2005办公室二、本案所引用的法律条文：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》
第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。