安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初531号
原告：百仪家具有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区纬四路十一号，统一社会信用代码913401007964023540（5-5）。
法定代表人：张友吉，该公司董事长。
委托代理人：李平新，男，该公司员工。
委托代理人：徐玉平，女，该公司员工。
被告：刘秋芳，女，1990年7月10日出生，汉族，住湖北省孝昌县。
委托代理人：李霆，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
原告百仪家具有限公司（以下简称百仪家具公司）诉被告刘秋芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百仪家具公司的委托代理人李平新、徐玉平，被告刘秋芳及其委托代理人李霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百仪家具公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2015年4月10日至2016年3月期间的双倍工资34650元；2.判决原告无需支付被告2015年2月10日至2016年5月31日期间的未休年休假工资1737.93元；3.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字[2016]第1359号裁决无事实和法律依据。一、原告与被告签订第一次书面劳动合同约定的期限自2014年3月1日至2015年3月9日，合同期满后双方未及时续签劳动合同，但自2015年3月10日起算至被告离职之日即2016年6月1日，已经超过了一年的仲裁时效，根据劳动合同法第十四条的规定，双方之间已经形成了无固定期限劳动合同，原告无需支付双倍工资。二、根据公司管理制度，员工的年休假与春节放假连在一起，春节放假时间为7天，而原告给予被告的假期为2016年2月5日至2016年2月16日，共计12天，符合春节放假7天和带薪休假的5天。因被告已经享受了带薪年休假，故无权要求原告支付年休假工资。综上，原告诉至法院，提出如上诉请。
被告刘秋芳辩称：其于2014年2月10日入职原告百仪家具公司担任设计师一职，双方签订了劳动期限至2015年3月9日的劳动合同，但合同期满后双方未再签订劳动合同。原告也没有安排其休年休假也没有支付未休年休假工资。因原告拖欠工资，其无奈辞职。
经审理查明：2014年2月10日，刘秋芳入职百仪家具公司担任设计师，双方于2014年3月1日签订一份劳动期限自2014年3月10日起至2015年3月9日止的劳动合同，约定月工资标准为1450元。但合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。2016年2月5日至2016年2月16日，百仪家具公司安排刘秋芳春节放假，2016年2月17日、19日、20日、22日刘秋芳请假。2016年6月1日，刘秋芳以个人原因为由离职。2016年6月24日，百仪家具公司出具一份说明，主要内容是刘秋芳的月工资为3150元。
2016年9月13日，刘秋芳向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求百仪家具公司为其出具解除劳动关系证明、支付未签劳动合同双倍工资34560元、未休年休假工资2606.9元及解除劳动关系经济补偿金7875元。该委于2016年12月22日作出合劳仲裁字[2016]第1359号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系自2016年6月1日解除、百仪家具公司支付刘秋芳双倍工资34650元、未休年休假工资1737.93元，驳回刘秋芳的其他仲裁请求。百仪家具公司对该裁决不服，故诉至法院。
以上事实，除有当事人当庭陈述外，还有仲裁裁决书、劳动合同书、刷卡记录表、说明等证据在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：被告刘秋芳于2016年6月1日以个人原因为由主动离职，原、被告之间的劳动关系已于该日解除，原告百仪家具公司作为用人单位应当为被告刘秋芳出具解除劳动合同证明书。关于未签劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告刘秋芳自2015年3月10日起至离职之日即2016年6月1日期间，原告百仪家具公司未与其签订书面劳动合同，按照上述法律规定，应当向刘秋芳支付2015年4月10日至2016年3月9日日期间十一个月的双倍工资计34650元。原告百仪家具公司主张被告申请劳动仲裁已经超过了一年的仲裁时效，本院认为未签劳动合同双倍工资是出于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为进行的惩罚性赔偿，诉讼时效期间为一年，自2016年3月9日起开始计算一年的仲裁时效，被告刘秋芳于2016年9月申请劳动仲裁，主张双倍工资，并未超过仲裁时效。关于未休年休假工资问题。被告刘秋芳在原告百仪家具公司已连续工作满一年，原告百仪家具公司应当自2015年2月10日起每年安排被告刘秋芳休年休假5天，至2016年6月1日被告刘秋芳离职，应当享受年休假6天，现原告百仪家具公司提供的刷卡记录表显示在2016年2月5日至2016年2月16日被告刘秋芳休假共计12天，扣除春节期间假期7天外，被告刘秋芳实际已享受了5天的带薪休假，后期被告刘秋芳还存在请假，但原告百仪家具公司未举证证明是否扣发了请假期间的工资，故原告百仪家具公司还应支付被告刘秋芳1天的未休年休假工资计290元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：
一、原告百仪家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘秋芳未签劳动合同双倍工资34650元；
二、原告百仪家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘秋芳未休年休假工资290元；
三、原告百仪家具有限公司自本判决生效之日起十日内为被告刘秋芳出具解除劳动关系证明书；
四、驳回原告百仪家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告百仪家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡翠
二〇一七年四月十日
书记员 张燕
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。