江西省泰和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0826民初225号
原告（被告）：唐德银，男，1981年10月24日出生，汉族，湖南省新宁县人，住湖南省新宁县，
被告（原告）：泰和县荣安鞋业有限公司，住所地：泰和县文田工业园。统一社会信用代码91360826680903587B。
法定代表人：沈家廉，经理。
委托代理人：简筱恺，公司员工，一般代理。
原告唐德银与被告泰和县荣安鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，被告泰和县荣安鞋业有限公司也于2017年2月22日提起诉讼，本院依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。原告唐德银及被告泰和县荣安鞋业有限公司委托代理人简筱恺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐德银向本院提出诉讼请求：1、为原告补发劳动关系存续期间的加班工资341750元；2、为原告补发2016年7月至9月的外派补贴及各项罚款1201.5元；3、为原告补发2016年1月25日至2月29日的无薪长假工资3150元；4、为原告补发2011年以来的带薪年休假工资25091.4元；5、赔偿原告失业金27456，补办2002年2月至2004年11月养老保险；6、支付原告解除劳动关系经济补偿金108624.8元；7、为原告发放2016年10月至11月的工资9250元；8、支付原告劳动仲裁期间和诉讼期间的合理开支3067元。事实与理由：公司采用固定加班工资的方法计算劳动者的加班工资不合法，原告每月实际加班工资的差额为2666.82元，自2002年2月25日至2016年9月25日已满175个月，即使算至2016年1月也有128个月，加上2016年5月2日安排了加班，应支付双倍工资，公司应为原告补发加班工资341750元。2016年7月26日，公司调原告去赣州鞋面厂上班，原告没答应去，公司就强制性调动，并给记大过两次，取消原告的外派补贴，少发了原告7月份5天，8、9月份每月400元的外派补贴，加上原告的差旅费等合计1141.5元应补发给原告。2016年1月25日至2月29日公司放假，未支付原告工资。公司自2011年以来没有休年休假，公司应按300%支付职工工资，公司应补偿原告年休假工资25091.4元。原告自2002年2月入职，公司直到2004年12月才开始为原告办理养老保险，原告在公司工作了14年，应发24个月的失业金，公司应赔偿原告失业金损失27456元。由于公司未足额支付原告加班工资和年休假工资，少计原告工作时间，这些行为违反了劳动合同法，因此应支付原告经济补偿金，按7241.65元每月发放15个月的经济补偿金。公司尚拖欠原告2016年10月份和11月份的工资，加上加班工资等应发放原告9250元。因公司违法造成原告申请劳动仲裁和诉讼，应支付原告误工费、餐费等合理开支3067元。
被告泰和县荣安鞋业有限公司辩称：原告唐德银于2015年9月14日从赣州华坚国际鞋城有限公司外派至被告处工作，被告与原告签订了劳动合同，被告也按国家法律规定支付了加班工资。且劳动争议的仲裁时效为一年，原告也只能就2015年11月15日至2016年11月14日期间的加班工资提出主张。原告的加班工资基数只能按照底薪1510元计算，而不是原告主张的底薪加津贴加外派补贴来核算。公司于2016年7月28日因工作和经营需要，将原告调入赣州鞋面厂工作，原告拒绝配合，公司有权根据内部规定对原告作出处罚。原告主张的带薪年休假权利时效也是一年，原告在2016年春节期间已享受了5天的年休假待遇，故原告主张年休假工资不合法。原告在公司工作期间，公司已为原告办理了社会保险，原告主动提出辞职，不符合领取失业保险金的条件，因此原告要求公司赔偿失业保险金不符合法律规定。泰和县荣安鞋业有限公司同时提出诉讼请求，认为公司已为原告办理了工伤、生育、医疗、养老、失业等社会保险，每月也按时发放了工资，请求判令公司不应该支付经济补偿金，同时判决公司按原告实际出勤天数支付原告工资4690元。
原告唐德银围绕其诉讼请求向法庭提交了下列证据：1、原告的身份证、厂证、养老保险手册、医疗保险证复印件及原、被告的劳动合同复印件，证明原告的身份信息及劳动合同约定的权利义务；2、原告的工资条、银行工资记录、工资卡记录，证明原告的工资收入；3、作息时间及2016年部分时间的刷卡记录，证明公司制定的作息时间与刷卡时间不一致；4、星期日加班费发放制度及星期日加班费发放表，证明星期日加班费的发放标准；5、星期三的刷卡记录和早会拍照的照片、星期三晚上加班的拍照照片，证明星期三晚上加了班没有刷卡记录及每天早上提前半小时开早会；6、2016年5月2日的加班刷卡记录和2016年5月份的考勤，证明2016年5月2日有加班没有发放加班工资；7、工作调动单、大过处罚单、外派补贴制度及补贴发放单、差旅费发票复印件，证明公司处罚原告，强制原告变更劳动地点；8、2016年8月16日的请假单、医院彩超单及旷工处罚单，证明公司将原告请假做旷工处理；9、2015年9月份、2016年8月份、2016年10月份的考勤表及10月4日刷卡记录，证明原告这几个月的出勤记录；10、刘小花与吉安华坚鞋业公司劳动仲裁裁决书复印件，证明此案例与原告有相似之处；11、被迫解除劳动关系通知书，证明原告被迫离职；12、劳动合同补充条款，证明该条款有部分内容不合法；13、劳动仲裁庭审笔录及裁决书，证明劳动仲裁的情况；14、部分费用票据，证明原告因劳动仲裁和诉讼所花费的费用。
被告泰和县荣安鞋业有限公司对原告提交的证据质证后认为，对原告提交的第1、2、11组证据没有异议，对其他证据均存在异议。本院审查认为，原告提交的证据除第10组证据与本案无关外，其余证据实际上均是从公司复印出来的，公司虽不予认可，但没有相反证据的情况下本院予以采信。
被告泰和县荣安鞋业有限公司围绕其答辩意见和诉讼请求向法庭提交了下列证据：1、公司的营业执照，证明公司的主体身份；2、劳动仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议经过了仲裁；3、原、被告的劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系；4、人事考勤刷卡情况及考勤表，证明2015年10月至2016年11月的考勤情况；5、保险费申报表，证明公司已为原告办理了五险；6、工资明细表及签名表，证明公司在唐德银签字确认无误后及时发放了2015年10月至2016年9月的工资，原告与公司解除合同前的平均工资为4025元，2016年10月至11月的工资为4690元。
原告唐德银对泰和县荣安鞋业有限公司提交的证据质证后认为，对第1、2、5组证据没有异议，第3组证据是在原告签完字后才填上内容的，第4组证据认为与实际情况不一致，星期日有加班，星期三晚上也有加班，星期日的加班是以补贴的形式发津贴，没有做进考勤系统。对第6组证据认为是先签名再发工资，是否与实际工资一致不清楚。本院审查认为，被告提交的第1、2、5组证据原告没有异议，本院予以采信，第3组证据与原告提交的合同一致，本院予以采信，第4组证据原告虽提出异议，但与原、被告在法庭的陈述基本一致，本院也予以采信。第6组证据与原告提交的工资条一致，本院予以采信。
综合原、被告陈述及经本院审查确认的证据，本院对以下法律事实予以确认：原告唐德银于2002年2月开始到赣州华坚国际鞋城有限公司工作，2004年开始，赣州华坚国际鞋城有限公司为原告缴纳了养老保险和医疗保险等社会保险。2015年9月14日，赣州华坚国际鞋城有限公司将原告外派至关联公司即本案被告泰和县荣安鞋业有限公司工作，担任品管科长职务，泰和县荣安鞋业有限公司与原告重新签订了劳动合同，期限自2015年9月14日至2018年9月13日止。同时签订了另一份劳动合同补充协议，约定因为关联公司的原因，公司根据需要指派原告到江西省内等区域工作，不视为工作地方、岗位的变更。原告在被告公司工作期间，其满勤的薪酬标准固定为底薪1510元，职务津贴1240元，加班费1275元，总计薪资为每月4025元，如有缺勤则根据缺勤时间相应核减，同时公司每个月还有不等数额的补贴发放。一般均为次月发放上月的工资。2016年1月25日至2月29日，公司因经营原因给员工放假，期间发放了春节期间的工资425元，扣除保险费用等，实际发放原告工资160元。2016年7月，公司根据经营需要，决定调原告至赣州鞋面厂工作，被原告拒绝，公司遂根据其内部制度，给予原告记大过两次，并自8月份后取消了原告的外派补贴。2016年11月13日，原告向公司邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，以公司少发了加班工资等理由要求解除劳动关系，并于第二天离职，离职前尚有2016年10月份的工资和11月份13天的工资计4690元未领取。2016年11月，原告唐德银申请劳动仲裁，2017年1月15日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，唐德银及泰和县荣安鞋业有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，从原告每个月发放的工资单来看，公司给原告的加班工资是采用固定加班工资计算的，在满勤状态下每月加班工资固定为1275元，如有缺勤则相应减少缺勤部分的加班工资，原告在公司工作十余年，对这种计酬方式一直没有提出异议，说明双方对这种计酬方式实际已达成了一致意见，故原告唐德银以加班工资计算错误，要求补发加班工资的请求有违诚实信用原则，也与双方一直实行的计酬方式不一致，本院对原告要求补发加班工资的请求不予支持。被告按照公司管理制度和经营需要，外派原告到赣州鞋面厂工作，并未降低原告的工资待遇，也符合双方签订的劳动合同补充协议，原告拒绝公司调动，公司根据其管理制度取消原告的外派补贴并不违反法律的强制性规定，原告因此要求公司补发外派补贴本院不予支持。原告在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，公司应当支付劳动者正常工资，公司实际支付了法定假日期间的工资，扣除已付工资的法定假日时间，公司还应支付原告一个月的正常工资。带薪年休假制度属于职工的福利待遇，受仲裁时效一年的限制，因此原告只能主张2016年度的带薪年休假待遇，原告在2016年1月25日至2月29日休假，休假天数已远远超过其应休的10天带薪年休假天数，休假期间的工资待遇本院确认被告应当支付，故原告再主张年休假待遇不予支持。被告自2004年起就为原告缴纳了养老保险、失业保险等社会保险费用，其要求赔偿失业保险金及补办2004年以前养老保险的请求没有法律依据，本院不予支持。因公司未按规定支付原告放长假期间的工资待遇，系未足额支付劳动者工资，应给予劳动者解除合同经济补偿金48300元（4025×12）。原告唐德银在离职前尚有部分工资没有领取，被告应按其实际出勤天数支付原告工资4690元。原告因劳动争议与公司发生纠纷而提起仲裁和诉讼，系维护合法权益采取的措施，原、被告双方均因仲裁和诉讼而产生了费用，在双方没有特殊约定的情况下，该费用应由双方自行负担，原告要求被告支付因仲裁和诉讼而产生的费用，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告泰和县荣安鞋业有限公司支付原告唐德银解除劳动合同经济补偿金48300元；
二、被告泰和县荣安鞋业有限公司支付原告唐德银2016年1月25日至2月29日的工资4025元；
三、泰和县荣安鞋业有限公司支付原告2016年10月至11月的工资4690元；
上述款项限于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告唐德银的其他诉讼请求。
当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由泰和县荣安鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 朱烈旗
审 判 员 刘先迪
人民陪审员 潘美洋
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 高倩云