湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终1116号
上诉人（原审原告）：李文，男，1969年10月7日出生，汉族，住湖北省孝感市。
委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖北民邦贸易发展有限公司，住孝感市北京路中段民邦熙公馆。
法定代表人：明胜波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟声，北京仁人德赛（武汉）律师事务所律师。
上诉人李文与上诉人湖北民邦贸易发展有限公司（以下简称民邦公司）劳动争议一案，均不服湖北省孝感市孝南区人民法院(2017)鄂0902民初1281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李文及其委托诉讼代理人田亮、上诉人民邦公司的委托诉讼代理人钟声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李文上诉请求：1、改判民邦公司支付李文违法解除劳动合同经济补偿金8400元；2、改判李文不退还民邦公司社保补贴1000元；3、改判民邦公司赔偿李文失业金损失3430元。事实和理由：一、一审法院认定李文的月工资错误，李文的月工资实际应当为2800元，违法解除劳动合同经济补偿金应当以该工资标准进行计算。二、民邦公司在支付所谓的社保补贴前向李文支付的月工资为2800元，2016年3月起，民邦公司在支付了所谓的社保补贴后，李文的工资总额仍然为2800元，民邦公司的行为明显系规避用人单位应当履行的法定义务，故李文无需退还所谓的社保补贴。三、民邦公司没有为李文办理相关的社会保险待遇，导致李文被违法解除劳动合同后不能享受相关的社会保险待遇，故民邦公司应当对该损失作出赔偿。
民邦公司辩称，不同意李文的三项上诉请求。一审法院认定李文月工资为2600元正确；一审法院认定民邦公司为李文支付200元社保补贴正确；一审认定李文的失业赔偿金无事实与法律依据，民邦公司无需支付正确。
民邦公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判民邦公司无需支付解除劳动合同的赔偿金；2、由李文承担本案诉讼费用。事实和理由：一、民邦公司与李文解除合同的理由为严重违反用人单位的规章制度，故无须支付补偿金。李文多次违反劳动纪律，不按要求着工装，缺勤，酒后上班，在工作中喝酒。2016年6月29日被用人单位的上级单位民邦集团管理人员发现中午喝酒后上班，要求其作出书面检讨。李文作出书面检讨后，由民邦集团监察部发文，对其记过一次。但李文并没有改进工作态度，仍在上班时间睡觉，态度消极，粗暴对待业主，并在微信朋友圈中诋毁同事，损害公司形象，严重违反单位规章制度，2016年8月1日，民邦集团以李文入职以来多次出现未按要求着工装、多次上班时间喝酒或酒后上班、未经批准擅自不上班等严重违纪违规的行为为由，责令用人单位根据《员工手册》第八章第3.11条规定，给予其解除劳动合同的处理，并在集团内部进行通报。因此，用人单位无需支付补偿金。二、民邦公司解除劳动合同的手续符合法律规定。首先，民邦公司的上级单位民邦集团是在工商部门注册的合法机构，其职责是对集团内的各个公司的人事工作和财务工作实施集中管理，根据各公司的用工情况进行人力资源调配，集团各个子公司也接受民邦集团的人力资源管理，因此，民邦集团有权对用人单位的人事管理工作作出决定。其次，李文也认可民邦集团是用人单位人事工作的管理部门，对各子公司的人事工作有管理权。表现在：1、李文入职时，书面申请不在公司购买社会保险，申请书就是向民邦集团提出的；2、李文在工作期间被发现违反劳动纪律，也是由民邦集团发现并作出处罚通报，责令其作出检讨的，李文服从处罚通报，并按要求作出书面检讨，没有对民邦集团的主体身份提出异议。
李文辩称，1、民邦公司在上诉状中列举的违反规章制度与事实不符。2、民邦公司应当对相关规章制度的有效性合法性承担举证责任，员工手册的来源不明，民邦集团对李文没有管理权限。员工手册的制定流程不明，根据相关规定，也应该告知员工关于手册的内容等。3、民邦集团不是本案中与李文建立劳动合同的用人单位，本案的用人单位是民邦公司，合同中很明确，劳动合同的解除权应该是民邦公司来行使。
李文向一审法院提出诉讼请求：1、判令民邦公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金8400元；2、判令民邦公司为其办理各项社会保险；3、判令民邦公司向其支付失业金损失3430元。
一审法院认定事实：2015年3月8日，李文到民邦公司从事家私主管、巡管员工作，双方签订了书面劳动合同，约定其月工资为2600元，合同期限自2015年3月8日至2018年3月8日。2016年3月10日，李文向民邦公司提交申请书及保证书，以其已经以灵活就业人员方式购买了社会保险、在社保局已设立社保账户为由，申请民邦公司将社保补助200元随工资发放，并保证在民邦公司任职期间发生的工伤、医疗、生育等费用自行承担。自2016年3月至2016年7月，民邦公司向其发放社保补助合计1000元。2016年6月29日下午，李文酒后上班，被湖北民邦集团物管中心管理人员发现，该集团监察部给予其记过一次并进行处罚通报。李文亦进行了检讨。2016年8月1日，湖北民邦集团监察部以李文入职以来多次出现未按要求穿着工装、多次上班时间喝酒或酒后上班、未经批准擅自不上班等严重违纪违规的行为为由，责令物管中心即日根据《员工手册》第八章第3.11条规定，给予其解除劳动合同的处理，并在集团内部进行通报（民邦监发[2016]18号文件）。李文遂向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求民邦公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业金，并为其办理各项社会保险。2017年2月27日，该仲裁委员会作出孝劳人裁[2017]22号仲裁裁决，裁决被告民邦公司为李文办理2015年3月8日至2016年8月1日期间的社会保险手续，并按规定缴费，李文退还已领取的社保补助1000元，社会保险手续办理完毕后，李文可向社会保险经办机构办理失业保险金申领手续，驳回了李文其他仲裁请求。还查明，民邦公司系独立法人单位，湖北民邦集团与民邦公司系上下级关系。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。李文自2015年3月8日至2016年8月1日在与民邦公司劳动关系存续期间，民邦公司依法应当为其办理社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。李文要求随工资发放社保补助，不符合法律规定，所领取的社保补助1000元应予退还。李文工作期间，严重违反单位规章制度，民邦公司可以依照法律规定的条件、程序与其解除劳动合同。湖北民邦集团监察部责令物管中心根据《员工手册》相关规定给予李文解除劳动合同的处理并予以通报，民邦公司作为其用人单位依法应当按照相应程序解除劳动合同，并在解除劳动合同时向李文出具解除劳动合同的证明。民邦公司与李文解除劳动合同的程序不符合法律规定，依法应当向其支付赔偿金7800元（2600元/月×1.5个月×2）。李文要求民邦公司支付失业金损失3430元，没有法律依据，不予支持。遂判决：一、民邦公司于本判决生效后十日内向李文支付解除劳动合同的赔偿金7800元；二、民邦公司于本判决生效后三十日内为李文办理2015年3月8日至2016年8月1日劳动关系存续期间的社会保险手续，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准，李文退还民邦公司发放的社保补助1000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北民邦贸易发展有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
双方当事人争议的焦点问题是：1、民邦公司解除与李文的劳动合同是否符合法律规定，民邦公司是否应向李文支付解除劳动合同赔偿金；2、李文在民邦公司离职前的平均工资是多少，其是否应向民邦公司退还社会保险补助金1000元；3、民邦公司是否应当赔偿李文失业金损失3430元。
本院认为，2016年8月1日，湖北民邦集团监察部以李文入职以来存在多次出现未按要求着工装、多次上班时间喝酒或酒后上班、未经批准擅自不上班等严重违纪违规的行为为由，责令物管中心根据《员工手册》第八章第3.11条规定，给予其解除劳动合同的处理，并在集团内部进行通报。据此，民邦公司与李文解除了劳动关系。民邦公司作为用人单位，未能提交证据证明上述《员工手册》内容是通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示，且民邦公司并未作出依照相关规章制度解除其与李文劳动合同的决定，亦未向李文出具解除劳动合同的证明。因此，民邦公司解除与李文劳动合同的程序违反了劳动法的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，民邦公司应当依照经济补偿标准的二倍向李文支付赔偿金。民邦公司上诉称，民邦公司与李文解除合同的理由为严重违反用人单位的规章制度，解除合同的手续合法，故无须支付补偿金之理由，不能成立，本院不予支持。李文虽然以其已经以灵活就业方式购买了社会保险为由，书面申请随工资发放社保补助，但在劳动争议仲裁机构作出由民邦公司为李文补办社会保险手续并缴纳保险费，由李文将所领取的社保补助1000元予以退还的裁决之后，民邦公司并未提出起诉，应当视为其接受此项裁决。2016年3月10日，李文向民邦公司提交申请书及保证书后，民邦公司将社保补贴200元随工资发放，其每月应发工资总额2800元中包含200元社保补贴。因一审判决由民邦公司为李文补办社会保险手续并缴纳保险费，故一审法院认定李文离职前的工资为每月2600元，并按此标准计算解除劳动合同经济赔偿金并无不当。李文依法应获得的失业保险金，应在双方社会保险补缴手续完成后，向社会保险经办机构申领。李文上诉主张民邦公司赔偿其失业金损失3430元，本院不予支持。
综上所述，李文、民邦公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李文、湖北民邦贸易发展有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一七年九月二十四日
书记员 刘依爽