江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初8429号
原告：申林，男，1974年5月14日生，汉族。
被告：江苏汇中戈特尔空调有限公司，统一社会信用代码913201157594991772，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道3118号。
法定代表人：蒋国北，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨涛，该公司员工。
委托诉讼代理人：马ＸＸ，江苏金禾律师事务所律师。
原告申林与被告江苏汇中戈特尔空调有限公司（以下简称汇中戈特尔公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告申林，被告汇中戈特尔公司的委托诉讼代理人杨涛、马ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申林向本院提出诉讼请求：判令汇中戈特尔公司支付其1.2016年2-4月份工资20000元（7100元/月×3个月-2016年2月已发放的1300元）；2.经济补偿金49700元（7100元/月×7个月）；3.要求补缴2009年7月至2010年4月的社会保险。事实和理由：2009年5月，其进入汇中戈特尔公司，担任技术部项目经理。2016年1月20日，因汇中戈特尔公司通知，其开始放假，3月20日才正式通知上班。其工作至4月底，但汇中戈特尔公司未及时足额发放工资，其被迫于同年5月4日向汇中戈特尔公司办理了终止劳动合同的相关手续，并于2017年4月10日向仲裁委申请，要求汇中戈特尔公司支付其工资和经济补偿金，并补缴社保。仲裁委未处理，现其诉至法院。
被告汇中戈特尔公司辩称，原告申林的诉请一，2016年2-4月申林并未正常提供劳动，故其同意按照每月1770元的标准支付申林2016年2-4月份工资，且2月份工资其已发放1300元。诉请二，申林于2016年5月4日因个人原因自动离职，其无需支付经济补偿金。诉请三，不属于人民法院处理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告申林进入被告汇中戈特尔公司从事技术部工程师工作。申林的社会保险自2010年5月至2016年5月由汇中戈特尔公司缴纳，自2016年6月起由南京枫叶能源设备有限公司缴纳。
2016年5月4日，申林向汇中戈特尔公司以“因本人自身原因”为由提出辞职，汇中戈特尔公司出具《关于与申林终止或解除劳动合同的证明》，载明：“2010年5月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（摘要：个人原因），于2016年5月4日解除劳动合同”。双方劳动关系于当日解除。
2017年4月10日，申林向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求汇中戈特尔公司支付其2016年2-4月的工资、经济补偿金，并为其补缴社保。2017年6月5日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2017）第956号仲裁决定书终结审理。申林于法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于工资
申林主张每月工资为7100元，提交以下证据：银行交易清单2份，显示自2015年1月至11月汇中戈特尔公司每月向其发放工资3654.86-4000元不等；2016年1月25日发放3722.64元、3000元，3月30日1877.32元，3月31日1500元，4月12日1877.32元、1500元。证明2015年12月份之前其每月工资7100元的发放形式是银行汇款3722.64元（扣社保和个税）和现金支付3000元两部分，自2015年12月份之后的工资均为银行汇款形式，2016年1月25日发放的6722.64元系2015年12月份工资，因当时已放假，故汇中戈特尔公司将应当现金发放的3000元也汇至银行卡，2016年3月30日至4月12日发放的四笔合计6754.64元系2016年1月份工资。汇中戈特尔公司对上述证据真实性认可，但对证明申林的工资标准为7100元不认可，认为申林的月工资标准为3500元，2016年因公司效益不好，1、2月份全体员工按照最低工资标准发放工资，3、4月份工资未发，2016年3月30日发放的两笔合计3377.32元是1月份工资，4月12日发放的两笔合计3377.32元是2月份工资，2016年2-4月申林并未正常上班，应按照最低工资标准即每月1770元发放该期间工资。因汇中戈特尔公司认可证据的真实性，故可以此确认汇中戈特尔公司自2015年1月至2016年4月以银行转账方式发放申林工资的数额，以及分别于2017年3月30日发放1877.32元，于3月31日发放1500元，于4月12日发放1877.32元、1500元的事实。
汇中戈特尔公司提交申林自2015年1-12月的工资表（无申林签名），工资表载明：1-5月应付工资4000元、6-12月4100元，代扣社保费（2015年1-6月份为262元，2015年7-12月份为285.94元），实发工资为3654.86元-3753.86元不等，证明申林的工资为3500元。申林对工资表的真实性不认可。因该工资表无申林签名，证据的真实性无法确定，故不能以此作为证明申林工资标准为3500元的证据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告申林与被告汇中戈特尔公司存在劳动关系，就工资标准问题，应由汇中戈特尔公司负担举证责任。汇中戈特尔公司主张的申林工资标准为3500元，提供2015年1-12月的工资表，因无申林签名，真实性不能确认，且工资表记载的应发或实发的工资数额均超过3500元，故汇中戈特尔公司的主张无事实依据，本院不予采纳。申林主张工资标准为7100元，提供自2015年1月至2017年4月的银行转账记录，其中有2016年1月25日汇中戈特尔公司发放了3722.64元、3000元的两笔工资合计6722.64元，以及2017年3、4月份分四次发放的工资合计6754.64元，结合汇中戈特尔公司提供的工资表中记载的2015年7-12月份每月代扣代缴保险费用为285.94元，可以与申林主张的每月工资7100元相吻合，故对申林的主张本院予以支持。申林主张2016年1月份工资分四次发放了6754.64元、2016年2-4月份工资未发放，本院予以采信。汇中戈特尔公司辩解申林2016年2-4月期间未正常提供劳动，均应按照1770元支付工资，且工资已发放，未提供证据，故本院不予采纳。因汇中戈特尔公司未提交证据证明双方就变更工资标准及支付方式协商一致，故汇中戈特尔公司2016年仍应按照月工资7100元的标准发放工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，因申林主张汇中戈特尔公司自2017年1月20日至3月20日未安排工作、3月21日起至4月份正常工作，故汇中戈特尔公司应按照法律规定支付申林工资，申林2016年2-4月份的工资应计算为7977.43元[（7100元/月-7100元/月÷21.75天×7天-社保费用285.94元-已发放1300元）+1770元+（7100元/月÷21.75天×10天-社保费用285.94元）]。关于经济补偿金，申林因个人原因提出辞职申请，其主张汇中戈特尔公司支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。申林有关社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告申林2016年2-4月份的工资7977.43元；
二、驳回原告申林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 李明建
人民陪审员 章明书
二〇一七年十一月二十五日
书 记 员 金桂玉