辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽阳民一终字第00873号
上诉人（原审原告）：辽阳市文圣区蒲公英幼儿园。
负责人：许新力，该幼儿园园长。
委托代理人：赵颖，辽宁弘旨律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张艳香，女，1966年4月6日出生，汉族，现住辽阳市文圣区东顺城路*组*号。
委托代理人：李扬（张艳香女儿），女，1989年8月16日出生，汉族，辽阳仁和骨科医院护士。
委托代理人：王殿泽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。
原审原告辽阳市文圣区蒲公英幼儿园（以下简称：蒲公英幼儿园）与原审被告张艳香劳动争议纠纷一案，前由辽阳市文圣区人民法院于2014年9月19日作出（2014）辽阳文圣民一初字第291号民事判决。宣判后，原告蒲公英幼儿园及被告张艳香均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月11日公开开庭审理了本案。上诉人蒲公英幼儿园的委托代理人赵颖，上诉人张艳香的委托代理人李扬、王殿泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒲公英幼儿园一审诉称：张艳香于2012年12月14日在我园因食堂地面湿滑而摔倒，继而住院治疗。2013年3月8日经文圣区劳动争议仲裁院裁决，我园与张艳香之间存在劳动关系。2013年12月3日，辽阳市人力资源和社会保障局做出张艳香系工伤的工伤认定决定书。2014年2月26日，经辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，张艳香的伤残等级为九级。2014年7月10日，辽阳市文圣区劳动争议仲裁院裁决我园向张艳香支付工伤赔偿金95915.03元。对于该赔偿金，我方认为数额过高。关于误工费的计算时间，我方认为应当为张艳香住院的时间加上需要休息的时间。而张艳香于2012年12月4日住院，2013年3月28日出院，住院共104天，医院机构出具的证明说明张艳香需休息一周。所以，张艳香的实际误工时间应当计算至2013年4月4日。但张艳香计算的误工时间系从2012年12月14日入院时开始于2014年2月25日即伤残等级鉴定结论作出之前一日。根据《工作保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”我方认为，张艳香有住院及休息期间需要暂停工作接受工伤医疗是毋庸置疑的，但在休息一周后是否还需要暂停工作接受工伤医疗并不是空口无凭就可以认定的，需要医疗机构出具明确的休息证明或者有资质的鉴定机构对休息时间进行依法鉴定方符合法律的规定。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残就业补助金均过高，应当按照辽阳市最低工资标准进行计算。其中一次性伤残补助金应为8100元、一次性医疗补助金为27064.53元、一次性伤残就业补金为10800元、医疗费5736元、护理费3150元、误工费3360元、伙食补助费1575元、交通费96元。综上，辽阳市文圣区劳动争议仲裁院做出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，侵害了我方的合法权益，请求判令赔偿被告各项费用的数额为59881.53元。
被告张艳香一审辩称：辽阳市文圣区劳动争议仲裁院做出的辽市文劳裁字（2014）10号仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，证据确凿，各项赔偿标准准确，计算正确，故请求法院依法维持文圣区劳动争议仲裁院的裁决，驳回蒲公英幼儿园的诉讼请求。
一审法院审理查明，2012年8月8日，张艳香到辽阳市文圣区蒲公英幼儿园食堂工作，月工资1500元。2012年12月14日在蒲公英幼儿园食堂工作时，因地面湿滑摔倒在地，被送至中心医院，诊断为右股骨颈骨折。共住院104天，一级护理1天，二级护理103天，张艳香垫付医药费5736元。张艳香于2013年12月3日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年2月26日被辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。张艳香于2014年4月因工伤赔偿问题申请仲裁，辽阳市文圣区劳动争议仲裁院于2014年6月16日作出辽市文劳人裁字（2014）10号仲裁裁决书，裁决辽阳市文圣区蒲公英幼儿园支付张艳香工伤赔偿金95915.03元。辽阳市文圣区蒲公英幼儿园不服该裁决，诉至本院。现双方已解除劳动关系。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。张艳香因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤九级，其应享受相应工伤等级待遇。依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（一）项1、（二）项2及辽市人社办发（2011）12号通知规定，张艳香住院期间护理费应为50元／天×103天＋50元／天×2人×1天=5250元；伙食补助费标准为统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，每天为900元×70%÷30=21元，张艳香住院期间伙食补助费为21元×104天=2184元。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。张艳香一次性伤残就业补助金应为1500元／月×12个月=18000元。一次性工伤医疗补助金为按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数支付，其中九级为9个月。2012年度辽阳市职工社平工资为3321.25元，故张艳香一次性医疗补助金应为3321.25元×9个月=29891元；一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故张艳香的一次性伤残补助金应为1500元／月×9个月=13500元。蒲公英幼儿园应支付张艳香垫付的医药费5736元。关于误工费，依据辽阳市相关规定，职工停工留薪期享受原工资福利待遇，停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前，鉴定为7-10级伤残的，按当地最低工资标准支付。依据张艳香病情，停工留薪期应为6个月，该期间误工费应为1500元／月×6个月=9000元，停工留薪期满至工伤等级鉴定结论前其应得误工费为1050元／月×7个月＋900元／21.75天×17天＋1050元／21.75天×24天=9212元，故张艳香误工费总和应为18212元。关于交通费，蒲公英幼儿园同意给付96元，一审法院对该项主张予以支持。关于蒲公英幼儿园主张支付的护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的数额不符合法律规定，故对其主张本院不予支持。关于张艳香主张原告支付二次手术费一节，因二次手术费用未发生，待实际发生后被告可另行主张该项权利。关于张艳香主张蒲公英幼儿园支付张艳香工伤待遇数额过高部分，一审法院不予支持。经调解无效，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：辽阳市文圣区蒲公英幼儿园于本判决生效后十五日内一次性支付张艳香一次性伤残补助金13500元，一次性医疗补助金2981元，一次性伤残就业补助金18000元，伙食补助费2184元，护理费5250元，误工费18212元，交通费96元，医药费5736元，以上合计92869元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽阳市文圣区蒲公英幼儿园承担。
宣判后，蒲公英幼儿园及张艳香均不服，向本院提出上诉。
蒲公英幼儿园上诉的理由及请求是：1、关于误工费的计算时间过长。2、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残就业补助金均过高，应当按照辽阳市最低工资标准进行计算。请求二审法院改判上诉人应当赔偿被上诉人各项费用数额为59881.53元。
张艳香上诉的理由及请求是：1、关于一次性工伤医疗补助金应按2013年度辽阳市职工月平均工资作为计发基数支付，不应按2012年度标准计算。2、护理费应按护理人员李扬的工资收入即每月3033.28元计算。请二审法院依法改判。
张艳香二审答辩认为：同上诉意见一致。
蒲公英幼儿园二审答辩认为：同上诉意见一致。
本院经审理查明，一审判决认定事实基本属实。
本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，且鉴定为因工致残程度九级，现张艳香与蒲公英幼儿园已解除劳动关系，应享受相应的工伤待遇。关于上诉人张艳香提出一次性工伤医疗补助金应按2013年度辽阳市职工社平月工资计算的主张及护理费按每天50元计算没有法律依据，应按护理人员李扬的工资收入即每月3033.28元计算的上诉理由。因本案系劳动争议案件，上诉人张艳香于2012年受伤，且未提供护理人员李扬的工资证明，一审判决的计算依据符合法律规定，对上诉人张艳香的上诉请求，本院不予支持。对上诉人蒲公英幼儿园提出的上诉理由，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，上诉人辽阳市文圣区蒲公英幼儿园交纳的10元，由辽阳市文圣区蒲公英幼儿园负担；上诉人张艳香交纳的10元，由张艳香负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
审 判 员 戴慧琦
代理审判员 徐莲凤
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 董 欣