广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初1459号
原告（被告）：崔景明，男，汉族，1984年5月9日出生，住吉林省江源县。
委托诉讼代理人：伍忠，广东重威律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市碳歌环保新材料有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇季华西路68号（季华西路与紫洞路交汇处）中国陶瓷产业总部基地陶瓷中央商厦8F11、8F12、8F13、8F15，统一社会信用代码91440604077880624L。
法定代表人：何再湘。
被告（原告）：广东碳歌建筑科技工程有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区季华西路68号中国陶瓷产业总部基地陶瓷剧场8F10b，统一社会信用代码91440604MA4UM84098。
法定代表人：何再湘。
被告（原告）：广西碳歌环保新材料股份有限公司，住所地：广西梧州市藤县藤州镇民安路三街23号三楼，统一社会信用代码91450400052721352K。
法定代表人：何再湘。
上述被告的委托诉讼代理人：ＸＸ，女，汉族，1976年7月21日出生，住广东省佛山市南海区，公司员工。
崔景明与佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司�广西碳歌环保新材料股份有限公司互为原、被告劳动争议两案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。崔景明的委托诉讼代理人伍忠，佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌环保新材料股份有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：崔景明于2016年11月18日申请仲裁，请求裁决佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌环保新材料股份有限公司支付2016年4月1日至11月1日的工资172800元、未订立劳动合同的二倍工资差额180000元、经济补偿金30000元、工作差旅等费用55000元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动�事争议仲裁委员会于2016年11月25日受理，于2017年1月5日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1763号仲裁裁决书，裁决广西碳歌环保新材料股份有限公司支付崔景明2016年4月至6月的工资差额52800元、2016年7月1日至9月8日的工资68000元、2016年5月1日至9月8日未订立劳动合同的二倍工资差额51200元，驳回崔景明的其他仲裁请求。
崔景明的诉讼请求：佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌环保新材料股份有限公司支付2016年4月1日至11月1日的工资172800元、未订立劳动合同的二倍工资差额180000元、经济补偿金30000元、工作差旅等费用55000元。
佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌环保新材料股份有限公司的诉讼请求：无需支付崔景明2016年4月至6月的工资差额52800元、2016年7月1日至9月8日的工资68000元、2016年5月1日至9月8日未订立劳动合同的二倍工资差额51200元。
广西碳歌环保新材料股份有限公司于2012年8月13日成立，佛山市碳歌环保新材料有限公司于2013年9月3日成立，广东碳歌建筑科技工程有限公司于2016年3月3日成立。佛山市碳歌环保新材料有限公司和广东碳歌建筑科技工程有限公司均由广西碳歌环保新材料股份有限公司投资设立，三者的法定代表人均为何再湘。
崔景明于2016年4月1日入职广西碳歌环保新材料股份有限公司担任销售总监，试用期为一个月，双方没有签订书面劳动合同。崔景明在职期间均以广西碳歌环保新材料股份有限公司的名义经营业务。
广西碳歌环保新材料股份有限公司每月20日左右以银行转账方式发放崔景明上个自然月工资，不需要签收。
崔景明2016年4月至6月的实收工资分别为11200元、12000元、12000元，此后的工资未再发放。
2016年4月20日、2016年5月12日、2016年6月11日，崔景明以招待、出差、哈尔滨展会事宜为由，经副总经理彭伟顺、总经理丁文革的同意后三次借款合计55000元。
崔景明按法定工作日上班。
崔景明以没签劳动合同为由，于2016年11月补交书面离职申请，申请表中填写的“最后工作日”为“2016.11.1”，“辞职理由”的签名日期和“有权限领导意见”的审批日期均为“2016年9月8日”，审批意见为“同意辞职，最后工作日2016年9月8日”。
佛山市碳歌环保新材料有限公司为崔景明缴纳了2016年5月的社会保险费，广东碳歌建筑科技工程有限公司为崔景明缴纳了2016年6月至8月的社会保险费。
本案中，双方举证情况如下：
一、崔景明提交了如下证据：
1、身份证复印件、工商公示信息、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1763号仲裁裁决书、送达回证。
3、广西碳歌环保新材料股份有限公司录用人员薪酬确认单复印件。
4、离职申请表。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、2016年4-8月接待客户伙食费等费用票据，公务用车加油等费用票据，2016年5月接待客户住宿费用票据，出差哈尔滨差旅费等费用票据，出差大连差旅费等费用票据，出差上海、青岛交通费用票据。
7、录音光盘、录音文字摘要。
二、佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌环保新材料股份有限公司提交了如下证据：
1、营业执照。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1763号仲裁裁决书、送达回证。
3、广西碳歌环保新材料股份有限公司高层管理人员绩效考核表（崔景明及彭伟顺）。
4、2016年4-8月工资表。
5、借款单。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于用人单位问题。虽然佛山市碳歌环保新材料有限公司和广东碳歌建筑科技工程有限公司均由广西碳歌环保新材料股份有限公司投资设立，三者的法定代表人相同，但三者均为在工商行政主管部门依法登记成立的独立企业法人，没有证据证明三者财产混同，因此三者应独立、分别承担民事责任。崔景明自认于2016年4月1日入职广西碳歌环保新材料股份有限公司，在职期间均以广西碳歌环保新材料股份有限公司的名义经营业务，其工资由广西碳歌环保新材料股份有限公司发放。广西碳歌环保新材料股份有限公司对上述予以确认。没有证据证实崔景明亦与佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司�时建立了劳动关系，因此，本院认定崔景明的用人单位为广西碳歌环保新材料股份有限公司，崔景明要求佛山市碳歌环保新材料有限公司、广东碳歌建筑科技工程有限公司共同承担民事责任，本院不予支持。
关于劳动关系的解除时间问题。崔景明主张其在2016年9月8日提出辞职未得到同意，双方就争议事项协商至同年11月1日，因协商不成而于2016年11月1日补填离职申请表，填写日期即为双方劳动关系的解除时间。广西碳歌环保新材料股份有限公司则认为双方劳动关系的解除时间为2016年9月8日。崔景明认为其签名旁边的“2016年9月8日”不是其所写，但明确表示不对该笔迹申请司法鉴定，应承担举证不能的法律后果，本院认定为崔景明所填写。崔景明表示2016年9月8日后公司没有安排工作，其也无事可做，即崔景明在2016年9月8日后没有再向公司提供任何劳动。双方确认离职申请表为2016年11月补填，该表中“辞职理由”栏崔景明的签名日期和“有权限领导意见”的审批日期均为“2016年9月8日”，审批意见注明崔景明的最后工作日2016年9月8日，据此可认定崔景明于2016年9月8日申请辞职，对方于同日予以同意，即双方合意劳动关系于2016年9月8日解除。
关于崔景明的工资标准。广西碳歌环保新材料股份有限公司提供的广西碳歌环保新材料股份有限公司高层管理人员绩效考核表（崔景明及彭伟顺）、2016年4-8月工资表均由其单方保存，客观上存在修改、事后再补的可能性，且上述证据中没有崔景明的签名确认，不足以证实崔景明的实际工资标准。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。崔景明提供的广西碳歌环保新材料股份有限公司录用人员薪酬确认单虽是复印�，但其中主管副总彭伟顺、总经办ＸＸ、总经理丁文革的签名笔迹，与广西碳歌环保新材料股份有限公司提供的证据中相关人员的签名笔迹高度相似。崔景明作为劳动者，已尽其所能提供了相关证据。此外，广西碳歌环保新材料股份有限公司提供的广西碳歌环保新材料股份有限公司高层管理人员绩效考核表也注明崔景明的年薪36万元。从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院参照崔景明提供的广西碳歌环保新材料股份有限公司录用人员薪酬确认单，采信崔景明所述，认定崔景明在试用期的工资为28000元／月、试用期满工资为30000元／月。广西碳歌环保新材料股份有限公司应支付崔景明2016年4月至6月的工资差额52800元(28000元+30000元×2－11200元－12000元－12000元)。崔景明的工资结算周期为自然月，按法定工作日上班，广西碳歌环保新材料股份有限公司应支付崔景明2016年7月1日至9月8日的工资68275.86元(30000元×2+30000元÷21.75天×6天)。崔景明主张2016年9月9日至11月1日的工资，依据不足，本院不予支持。
关于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，广西碳歌环保新材料股份有限公司应向崔景明支付2016年5月1日至9月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。崔景明表示对方每月先发放40%的原因是刚开年公司资金比较紧张，对方没有说什么时候发放其余的60%。广西碳歌环保新材料股份有限公司应向崔景明支付2016年5月1日至9月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额128275.86元(30000元×4+30000元÷21.75天×6天)。
关于经济补偿问题。崔景明以“没签劳动合同”为由提出辞�。没有证据证明上述不是崔景明的真实意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上述辞职理由不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，崔景明的该项请求，本院不予支持。
关于工作差旅费用问题。双方确认崔景明在职期间以招待、出差、哈尔滨展会事宜为由，先后三次向广西碳歌环保新材料股份有限公司借款合计55000元。崔景明提供各类票据等再次主张工作差旅费用55000元，依据不足，本院不予支持。广西碳歌环保新材料股份有限公司表示未发放崔景明2016年7月、8月工资是因为崔景明借支了55000元，公司财务人员就将其工资扣发，该行为是公司财务人员的个人决定；崔景明提交的与其出差有关的可以到公司报销。由于广西碳歌环保新材料股份有限公司在仲裁时未提出反请求，要求上述借支款抵扣未支付的工资，本院不作审查。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，判决如下：
被告（原告）广西碳歌环保新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）崔景明2016年4月至6月的工资差额52800元、2016年7月1日至9月8日的工资68275.86元；
被告（原告）广西碳歌环保新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）崔景明2016年5月1日至9月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额128275.86元；
驳回原告（被告）崔景明的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）广西碳歌环保新材料股份有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年三月九日
书记员 吴凤侠