沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初8315号
原告：赵铭杰，男，1957年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：李晓丽，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：沈阳宸安物业有限公司，住所地沈阳市和平区南五马路183甲。
法定代表人：丁素华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
原告赵铭杰与被告沈阳宸安物业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序审判，后本案转为普通程序审判，公开开庭进行了审理。原告赵铭杰，被告沈阳宸安物业有限公司委托诉讼代理人郝少文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵铭杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告解除劳动合同经济赔偿金35,180元（2010年3月至2016年4月）；2、判令被告给付原告2010年3月至2016年4月加班费271,845元；3、判令被告给付原告2016年4月工资2,610元；4、判令被告给付原告未休年休假工资3,733元（2015年1月至2016年4月）；5、判令被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额28,710元（2,610元×11个月）；6、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年3月15日入职，从事电工工作，每月2,610元左右，打卡发放，工作时间每天早8时，上24小时休24小时，全年无休，单位未给付过加班费，未缴纳过保险，未给休过年休假。2016年4月无故将原告辞退，未给付任何补偿。因此，原告来院诉求，望审理。
被告辩称：对原告第五项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，其余诉讼请求原告所提出的诉讼主张没有事实依据和法律根据，请人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2016年4月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除劳动合同经济赔偿金、加班费、工资、带薪年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额。2016年7月22日，该委作出沈和劳人仲不字[2016]612号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张其2010年3月15日入职被告单位，从事电工工作，向法庭提供银行交易明细予以佐证。被告抗辩原告系2012年11月由沈阳万源劳务服务有限公司派遣至我单位，从事电工工作。向法庭提供劳动合同、用人单位用工备案表予以佐证。
原、被告于2015年12月28日签订劳务合同，约定期限2016年1月1日至2016年12月31日，电工工种。
原告主张2016年4月14日，被告无故将其辞退。被告抗辩系原告无故不来上班。
另查明：原告提供银行交易明细证明其工资情况，该交易明细显示：2012年12月13日2,120元，2013年1月15日2,320元，2013年2月6日2,330元，2013年3月14日2,810元，2013年4月15日2,305元，2013年5月15日2,368元，2013年6月14日2,491元，2013年7月15日2,357元，2013年8月15日2,330元，2013年9月13日2,030元，2013年10月15日2,380元，2013年11月15日2,428元，2013年12月13日2,305元……2015年1月14日2,590元，2015年2月9日2,765元，2015年3月12日3,020元，2015年4月14日2,600元，2015年5月14日2,545元，2015年6月12日2,150元，2015年7月14日2,530元，2015年8月14日2,730元，2015年9月15日2,730元，2015年10月15日2,980元，2015年11月16日2,803元，2015年12月14日2,600元，2016年1月14日2,630元，2016年2月4日2,786元，2016年3月15日3,315元，2016年4月15日2,610元。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2,700.75元。
再查明：被告提供沈阳万源劳务服务有限公司与原告签订的劳动合同，原告否认该合同为其所签，并向本院申请对劳动合同上的“赵铭杰”签名进行笔迹鉴定，经辽宁仁和司法鉴定中心鉴定，出具鉴定意见书，鉴定意见:检材中乙方（签字）处的“赵铭杰”签名字迹与样本中的“赵铭杰”签名字迹不是同一人所写。鉴定费用4,200元。
又查明：2016年7月22日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁定书沈和劳人仲字（2016）139号，裁定书载明：申请人赵铭杰，被申请人沈阳宸安物业有限公司，仲裁请求：解除劳动合同经济补偿金、加班费等。申请人于2016年7月22日申请撤诉，准予申请人撤销仲裁申请。
上述事实，有不予受理通知书、银行账户交易明细、仲裁裁定书、劳务合同书、司法鉴定意见书及收据及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系问题。被告主张原告系2012年11月由沈阳万源劳务服务有限公司派遣至被告处，并提供沈阳万源劳务服务有限公司与被告签订的劳动合同及用人单位用工备案表予以佐证。但原告否认该劳动合同系其所签，并经司法鉴定部门鉴定，劳动合同乙方（签字）处的“赵铭杰”签名字迹与样本中的“赵铭杰”签名字迹不是同一人所写。虽然被告提供了用人单位用工备案表，但本院认为，劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同是判断劳动者是否知道、是否同意成为派遣工的重要依据。现原告否认其与沈阳万源劳务服务有限公司存在劳动关系，原告与沈阳万源劳务服务有限公司亦未订立书面劳动合同。因此，仅凭用人单位用工备案表，不足以认定劳务派遣关系的成立。另，原告在被告处工作，被告为其按月支付工资，原、被告建立劳动关系。关于原告入职时间。原告主张2010年3月15日入职。但未提供有效证据予以佐证应承担举证不能的法律责任。本院根据双方庭审陈述并结合银行交易明细，依法确认原告的入职时间为2012年11月。
关于解除劳动合同经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张系原告无故不来上班。
但并未提供证据证明其主张。原告主张2016年4月14日，被告无故将其辞退。本案属于单位提出解除劳动关系，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿9,452.62元（2,700.75元×3.5个月）
关于加班费。相关法律法规规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律责任。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资。根据法律规定，劳动者连续工作满一年享受带薪年休假待遇。2015年原告应享受的带薪年休假天数为5天，故被告应支付原告未休年假工资报酬1,227.70元（2,670.25元÷21.75天×5天×200%）。2016年1月1日至2016年4月14日期间的带薪年休假待遇，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为2天，故被告应支付原告未休年假工资报酬521.42元（2,835.25元÷21.75天×2天×200%）。综上，被告应支付原告未休年假工资报酬1,749.12元。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2012年12月至2013年10月期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额25,841元（2,120元+2,320元+2,330元+2,810元+2,305元+2,368元+2,491元+2,357元+2,330元+2,030元+2,380元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵铭杰未订立书面劳动合同二倍工资差额25,841元；
二被告沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵铭杰未休年假工资报酬1,749.12元；
三、被告沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵铭杰解除劳动合同经济补偿9,452.62元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费4,200元，由被告负担。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 金春雷
人民陪审员 刘秋霞
人民陪审员 雷璐璐
二〇一七年四月十七日
书 记 员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。