新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第250号
上诉人（原审原告）：袁强永，男，1974年8月24日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省成县。
委托代理人：刘炯辉，新疆星河律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：宁福祥，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人袁强永与上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人袁强永的委托代理人刘炯辉、上诉人天发矿业公司的委托代理人李俊杰、许耀元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，袁强永于2012年2月14日到天发矿业公司工作，从事井下掘进工作，双方签订了劳动合同，期限自2012年2月14日至2015年2月13日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对天发矿业公司的煤矿进行突击检查，要求天发矿业公司停产整顿。2014年4月23日，天发矿业公司煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对天发矿业公司作出封闭矿井的处理决定。之后，袁强永由天发矿业公司安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，袁强永不再向天发矿业公司提供劳动，同日，袁强永向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求天发矿业公司支付2014年4月-6月的工资15000元；2、请求天发矿业公司支付2014年1月20日-2月20日的工资5000元；3、判令袁强永与天发矿业公司解除劳动关系；4、请求天发矿业公司支付2012年2月-2014年6月解除劳动合同的经济补偿金10000元；5、请求天发矿业公司支付2012年4月-2013年2月未签劳动合同二倍工资55000元；6、请求天发矿业公司支付2012年2月-2014年3月双休日加班工资46435.76元；7、请求天发矿业公司支付2012年2月-2014年3月法定节假日加班工资8275.68元；8、请求天发矿业公司支付2012年2月-2014年6月未休带薪年休假工资6896.4元；9、请求天发矿业公司支付袁强永拖欠工资的经济补偿金5000元；10、请求天发矿业公司给袁强永体检。2014年9月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第765号仲裁裁决书，内容为：一、2014年6月9日袁强永与天发矿业公司解除劳动合同；二、天发矿业公司支付袁强永2012年2月14日至2014年6月9日解除劳动合同的经济补偿7137.55元；三、天发矿业公司支付袁强永2014年5月1日至6月9日的待岗生活费1237.55元；四、天发矿业公司支付袁强永2014年1月20日至2月20日工资2855.02元；五、天发矿业公司给袁强永进行职业病检查；六、驳回袁强永的其他请求。
另查明，2014年1月20日至2月20日，天发矿业公司安排袁强永休假，但未支付期间的工资。2014年6月18日，天发矿业公司已经给付袁强永4月工资1270.57元，2014年5月的工资未发放，2014年6月，袁强永工作6天，期间的工资亦未发放。庭审中，袁强永对其与天发矿业公司解除劳动合同前十二个月的平均工资2855.02元无异议。2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、袁强永天发矿业公司劳动关系是否解除劳动关系。原审法院认为，2014年6月9日袁强永不再向天发矿业公司提供劳动，仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系，原审法院予以确认。
二、天发矿业公司应否支付袁强永主张2014年1月10日至2月20日、2014年4月-2014年6月9日的工资。原审法院认为，袁强永主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，因双方在劳动合同期限内，但袁强永在此期间春节休假并未向天发矿业公司提供劳动，应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算，因袁强永同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为919.44元（1020÷21.75天×28天×70%），对于袁强永的该项诉讼请求，原审法院予以部分支持；袁强永主张的2014年4月、5月、6月的工资共计15000元（5000元／月×3个月）的诉讼请求，因天发矿业公司自身原因调整袁强永从事地面工作，袁强永主张对2014年4月至5月地面工作每日150元工资标准没有异议，6月学习6天，认可学习工的80元／天，该数额符合法律规定，原审法院予以确认，但应扣减天发矿业公司已经支付的2014年4月的工资1270.57元，即5734.43元（150元／日×21.75天×2个月＋80元／日×6天-1270.57元），因此，袁强永的该项诉讼请求原审法院部分予以支持。也因上述原因，对天发矿业公司要求无需向袁强永支付2014年4月至6月的工资15000元及2014年1月20日至2月20日期间的工资5000元的诉讼请求，原审法院不予支持。
三、天发矿业公司应否支付袁强永拖欠工资的经济补偿金。原审法院认为，袁强永主张拖欠工资5000元经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故袁强永主张拖欠工资的经济补偿金5000元的诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。对天发矿业公司要求无需向袁强永支付拖欠工资的经济补偿金5000元的诉讼请求，原审法院予以支持。
四、天发矿业公司应否支付袁强永解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。袁强永天发矿业公司双方认可双方签订劳动合同之日即2012年2月14日双方建立劳动关系。故对袁强永要求天发矿业公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，原审法院按其提供劳动关系的时间即2012年2月14日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准2855.02元／月予以计算，予以支持，即7137.55元（2855.02元／月×2.5个月）。对天发矿业公司要求无需向袁强永支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求，原审法院不予支持。
五、天发矿业公司应否支付袁强永双休日、法定节假日加班工资。原审法院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”袁强永无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系天发矿业公司安排，故对袁强永主张天发矿业公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对天发矿业公司要求无需向袁强永支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决天发矿业公司支付此款项，原审法院不予审理。
六、天发矿业公司应否支付袁强永带薪年休假工资。原审法院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，袁强永可享受2013年2月14日至2014年6月9日期间的带薪年休假，其中2013年2月14日至2013年12月31日的年休假，经折算为4天，2014年1月1日至2014年6月9日，经折算为2天。2013年至2014年原审法院按袁强永月平均工资2855.02元计算，即787.59元（2855.02元÷21.75天×6天）。袁强永认可单位在春节期间，冬休放假。袁强永已享受休假，但天发矿业公司未举证该期间向袁强永支付过工资，袁强永主张按300%计算工资不符合法律规定，原审法院予以调整。对天发矿业公司要求无需向袁强永支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决天发矿业公司支付此款项，原审法院不予审理。
七、关于天发矿业公司无需向袁强永支付2012年4月-2013年2月未签订劳动合同的二倍工资55000元的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决天发矿业公司支付此款项，原审法院不予审理。
八、关于职业病检查。因天发矿业公司为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，依据法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照相关规定组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担，故对袁强永要求职业病检查的诉讼请求原审法院予以支持，对天发矿业公司无需给袁强永体检的诉讼请求原审法院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：一、2014年6月9日袁强永与新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同；二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付袁强永2014年4月至6月的工资5734.43元（150元／日×21.75天×2个月＋80元／日×6天-1270.57元）；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付袁强永2014年1月20日至2014年2月20日的工资919.44元（1020÷21.75天×28天×70%）；四、新疆天发西山矿业有限责任公司支付袁强永解除劳动合同经济补偿金7137.55元（2855.02元／月×2.5个月）；五、新疆天发西山矿业有限责任公司支付袁强永带薪年休假工资787.59元（2855.02元÷21.75天×6天）；六、新疆天发西山矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内给袁强永安排进行职业病检查，并承担检查费用；七、驳回袁强永要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金5000元的诉讼请求；八、驳回袁强永要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资46435.76元的诉讼请求；九、驳回袁强永要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资8275.68元的诉讼请求；十、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向袁强永支付2014年4月至6月工资15000元的诉讼请求；十一、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向袁强永支付2014年1月20日至2014年2月20日工资5000元的诉讼请求；十二、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向袁强永支付2012年6月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求；十三、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向袁强永支付带薪年休假工资6896.4元的诉讼请求；十四、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需给袁强永进行职业病检查的诉讼请求。
上诉人袁强永上诉称，原审法院认为我没有证据证实我在超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作是天发矿业公司的安排，所以不支持我要求天发矿业公司支付双休日加班工资和节假日加班工资，是不正确的，采煤行业是集体作业，劳动者只有在经过批准的情况下才下井作业，不存在单位没有安排劳动者任意加班的情形；天发矿业公司没有安排我休年休假应当按照日工资收入的300%支付年休假工资，原审法院没有按照300%计算年休假工资属于适用法律错误。综上，请求二审法院依法判令：1、天发矿业公司支付2013年2月1日至2014年6月期间的带薪年休假工资2362.77元；2、天发矿业公司支付2012年2月至2014年3月期间双休日加班工资46435.76元；2、支付2012年2月至2014年3月期间的法定节假日加班工资8275.68元。
上诉人天发矿业公司针对袁强永的上诉答辩并针对一审判决上诉称，2012年2月14日，我公司与袁强永签订劳动合同，双方建立劳动关系，袁强永在我公司处从事掘进工作，执行计件工资制。2014年6月9日，袁强永主动离职与我公司解除劳动关系，因此我公司无需向袁强永支付任何经济补偿金；2014年4月工资已经发放，不能重复主张；2014年5月至6月，我公司组织全体职工在地面学习应当按照学习工每天60元计算工资，该标准由我公司《关于2015年5月工资问题的请示》为证，我公司与2014年5月后再次对学习工资进行调整并向职工公示学习，原审法院按照我公司《2014年4月工资计算请示》计算5月、6月工资没有事实和法律依据；袁强永执行计件工资多劳多得自行安排工作时间，且我公司考虑职工离家较远，将春节期间统一安排休假探亲，放假期间的工资已经在当年其他月份支付过了，因此不应当要求我公司支付加班工资及带薪年休假工资。综上，我公司上诉请求二审法院依法改判：1、我公司无需向袁强永支付2014年4月至6月工资5734.43元；2、我公司无需向袁强永支付2014年1月20日至2月20日工资919.44元；3、我公司无需向袁强永支付解除劳动合同经济补偿金7137.55元；4、我公司无需向袁强永支付带薪年休假工资787.59元，5、由袁强永承担本案全部诉讼费用。
上诉人袁强永答辩称，因天发矿业公司的未及时支付工资，应当向我支付解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同前的4至6月份工资；我没有享受带薪年休假，天发矿业公司应当支付年休假工资，因此请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
本案案件事实有工资对账单、劳动合同书、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，一、关于天发矿业公司是否应当向袁强永支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”本案中，天发矿业公司与袁强永签订劳动合同明确约定实行计件工资制，双方当事人亦认可袁强永领取计件工资，在实行计件工资制的情况下，劳动者主张加班费的，应符合劳动者“完成计件定额任务”后又加班的条件，本案袁强永以天发矿业公司提交的工资表中所载明的其出勤天数来证明其存在加班事实，由于该工资表中的出勤天数并不是实际工作天数的记载，仅为计算应发工资的工作量的依据，从工资表中无法得出袁强永在超出法定计薪天数的休息日及法定节假日加班的结论，天发矿业公司已按约定的计件单价标准向袁强永计发了工资，同时，袁强永在本案审理过程中未能提供其他证据证实其在完成计件定额任务后存在休息日及法定节假日加班的事实，故对袁强永主张天发矿业公司应当支付其双休日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
二、关于天发矿业公司是否应当向袁强永支付带薪年休假工资及金额的确定。袁强永在天发矿业公司连续工作12个月以上，依法可享受带薪年休假，因袁强永已休年休假，但未领取休假工资，依据法律规定，天发矿业公司应当按照袁强永日工资收入支付年休假报酬。袁强永可享受2013年2月14日至2014年6月9日期间的带薪年休假，其中2013折算为4天，2014年折算为2天。原审法院按袁强永月平均工资2855.02元计算，即787.59元（2855.02元÷21.75天×6天），符合法律规定。因袁强永已享受休假，其主张按300%计算工资不符合法律规定，因此对袁永强要求天发矿业公司支付带薪年休假工资2362.77元的上诉请求以及天发矿业公司主张无需支付袁强永带薪年休假工资的上诉请求，本院均不予支持。
三、关于天发矿业公司是否应当向袁强永支付解除劳动合同经济补偿金7137.55元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照袁强永与天发矿存在劳动关系的时间即2012年2月14日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，解除劳动关系补偿金为7137.55元（2855.02元×2.5个月），原审法院判决天发矿业公司向袁强永支付经济补偿金7137.55元，符合法律规定。天发矿业公司称其不应向袁强永支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于天发矿业公司是否应当向袁强永支付2014年4月至6月的工资及工资金额的确定。根据已查明事实，因天发矿业公司自身原因调整袁强永于2014年4月从事地面工作，原审法院对2014年4月至5月地面工作以每日150元计算，6月学习6天，以学习工80元／天计算，并扣减天发矿业公司已经支付的2014年4月的工资1270.57元，即5734.43元（150元／日×21.75天×2个月＋80元／日×6天-1270.57元），原审法院计算上述期间工资的方法及金额并无不当，本院予以确认。天发矿业公司称其无需向袁强永支付2014年4月至6月工资5734.43元的上诉请求不能成立，本院不予支持。
五、关于天发矿业公司是否应当向袁强永支付2014年1月20日至2月20日工资919.44元，因双方在劳动合同期限内，袁强永在此期间春节休假并未向天发矿业公司提供劳动，天发矿业公司应当向袁强永支付此期间的生活费。因袁强永同时主张该年度带薪年休假工资，原审法院按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算该期间生活费并扣除计算年休假工资的两天，计算其该期间生活费为919.44元（1020÷21.75天×28天×70%），原审法院计算上述期间工资的方法及金额并无不当，本院予以确认。故对天发矿业公司主张无需向袁强永支付2014年1月20日至2月20日工资919.44元的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（袁强永与新疆天发西山矿业有限责任公司各预交10元），由上诉人袁强永、新疆天发西山矿业有限责任公司各负担5元，本院分别向上诉人袁强永、新疆天发西山矿业有限责任公司退还5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王 辉