广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5259号
上诉人（原审原告）深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人王卓。
委托代理人王华，北京市康达（深圳）律师事务所律师。
委托代理人种健君，北京市康达（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张嘉盛。
委托代理人陈力，广东深义律师事务所律师。
上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（以下简称赛菲尔公司）与上诉人张嘉盛因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，本案双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于工资标准问题，双方确认上诉人张嘉盛提交的2014年5月28日至2015年3月21日的银行清单并认可上述期间上诉人赛菲尔公司共支付上诉人张嘉盛62760.30元，其中14467.50元为差旅费报销款项。扣除上述报销款项后，上诉人张嘉盛上述期间实发工资为48292.80元，折算月平均工资为5742.31元。
上诉人赛菲尔公司主张其于2014年7月16日支付上诉人张嘉盛的金额为6110元的款项中包括675元报销款未扣除，应予扣除。在本案二审庭审期间，上诉人赛菲尔公司明确其未能提供证据证明上述6110元款项中包含有675元报销款，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此认定上诉人张嘉盛离职前十二个月平均工资为5742.31元／月，具有事实与法律依据，本院依法予以维持。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，本案双方当事人均确认未签订书面劳动合同的二倍工资差额为42550.49元，唯上诉人赛菲尔公司认为，其已通知上诉人张嘉盛签订劳动合同，系因上诉人张嘉盛的原因而未予签订，因此不应由赛菲尔公司支付上述未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。
用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。而且，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。但本案用人单位赛菲尔公司未在法定期间内提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，上诉人赛菲尔公司的相关上诉请求缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题，上诉人张嘉盛主张其是接到上司的电话通知后，被迫辞职的。上诉人赛菲尔公司则主张系上诉人张嘉盛自行离职，双方当事人均未能提供证据证明其相关主张，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，上诉人赛菲尔公司应当向上诉人张嘉盛支付解除劳动关系经济补偿金5742.31元（5742.31元×1年）。原审判决适用法律不当，本院依法予以纠正。
四、关于重复报销的差旅补助765元，上诉人赛菲尔公司就该笔费用重复报销所提交的证据（《深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司费用报销结算单》、《赛菲尔市场部8月份差旅费补助统计表》）均无上诉人张嘉盛签名确认，上诉人张嘉盛对其真实性亦不予认可，原审判决据此对上述证据材料不予采信，符合法律规定。上诉人赛菲尔公司未能提交证据证明上诉人张嘉盛存在重复领取765元差旅补助的相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。本院据此驳回上诉人赛菲尔公司关于返还重复报销的差旅补助765元的上诉请求。
五、关于律师费问题，上诉人张嘉盛为本案劳动争议支付律师费5000元，依据其胜诉比例，上诉人赛菲尔公司应当支付上诉人张嘉盛律师费3847.54元。
六、关于办理交接手续，双方当事人均同意办理工作交接，唯上诉人张嘉盛主张应当按照方便原则，由其在上诉人赛菲尔公司山西办事处完成工作交接。本院认为，上诉人张嘉盛关于依照方便原则办理工作交接的主张不违反法律规定，亦符合常理，本院依法予以准许，可以由上诉人张嘉盛依照方便原则就近办理工作交接手续。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳市和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1124号民事判决第一、三、六项；
二、撤销深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1124号民事判决第五项；
三、变更深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1124号民事判决第二项为：上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司应自本判决生效之日起十日内支付上诉人张嘉盛律师费3847.54元；
四、变更深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1124号民事判决第四项为：上诉人张嘉盛应于本判决生效之日起十五日内按规定就近办理工作交接；
五、上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司应自本判决生效之日起十日内支付上诉人张嘉盛解除劳动关系经济补偿金5742.31元；
六、驳回上诉人张嘉盛的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司的全部上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一五年十一月二十三日
书记员 刘媛媛（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《深圳市和谐劳动关系条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……