贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔威民初字第146号
原告威宁县鑫峰煤矿。
住所地：威宁县炉山镇。
法定代表人张国旭，执行事务人。
委托代理人（特别授权）徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。
被告刘显双，男，汉族，1972年9月26日生，小学文化，农民，贵州省威宁县人，住威宁县炉山镇公贤村中营组。身份证号码：5224271972********。
委托代理人（特别授权）周训奎，六盘水钟山区大湾镇法律服务所法律工作者。
原告威宁县鑫峰煤矿诉被告刘显双劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月20日立案受理后，依法由审判员蒋靖适用简易程序于2014年2月26日公开开庭进行了审理，原告威宁县鑫峰煤矿的特别授权委托代理人徐仁凯、被告刘显双及其特别授权委托代理人周训奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年3月28日在原告处上夜班过程中被矿车钢轨压伤，当晚送往盘县乐民成光医院治疗，住院29天后出院。原告为其支付了全部医疗费用，出院后，被告身体活动自如，没有任何异样。原、被告双方经过反复协商达成工伤处理协议：1、根据乙方自愿，甲方一次性付给乙方各种伤工处理费4100元，乙方出具收款凭证；2、本协议为终结性处理协议，任何一方不得再以任何的理由和借口与双方发生纠纷，违约的一方承担违约的全部责任；3、本协议为双方自愿协商达成，是双方真实意思表示，未受任何第三方的影响和干涉。根据以上协议内容，被告在原告处所受伤害已经双方协商解决清楚，原告方已向被告支付了工伤处理费用，有领据为证。工伤发生的时间为2012年3月28日，而被告申请劳动争议仲裁的时间为2013年9月26日，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第二款之规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可知，被告申请劳动争议仲裁的时间已经超过一年，不再受法律保护。综上，请求人民法院判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金。
在举证期间内，原告向本院提供的证据有：
1、工伤处理协议、领条、被告夫妇身份证复印件各1份，用以证明工伤发生后，双方已经在公平、自愿的情况下私了。
2、劳动争议仲裁申请书1份，用以证明被告发生工伤的时间是2012年3月28日，被告申请劳动仲裁的时间是2013年9月26日，超过了仲裁时效。
3、裁决书1份，用以证明该裁决书由于双方已经自愿和解，劳动部门不应再受理；被告的月工资为4000元没有依据，应按统筹地区的工资计算。
被告辩称：第一，针对工伤处理协议，只是作为被告发生工伤以后误工费的处理，而不是工伤待遇的支付，且此份协议是在没有经过工伤认定、劳动能力鉴定的条件下做出的，完全显示公平。第二，被告发生工伤后，是在法律规定的时间内向社保机构申请的工伤认定，而不是原告说的已经超过了一年。
在举证期限内，被告向法院提供的证据有：
1、身份证复印件1份，用以证明被告的诉讼主体资格。
2、工伤认定书1份，用以证明被告受伤后经社保局依法认定为工伤。
3、劳动能力鉴定通知书1份，用以证明被告的伤情等级为9级伤残，停工留薪期为6个月。
4、疾病证明书1份，用以证明被告受伤后住院29天的事实。
5、门诊检查费发票3张，用以证明被告受伤后到医院检查产生的医疗费为139.5元。
6、被告的鉴定发票、交通费发票6张，住宿费发票3张、餐饮发票2张，用以证明被告因鉴定产生的费用为1372元，其中鉴定费为520元，住宿费为300元，餐饮费为100元，交通费为452元。
7、裁决书1份，用以证明仲裁合法。
经审理查明：被告刘显双系原告威宁县鑫峰煤矿掘井工人，2012年3月28日，被告在上夜班工程中被矿车钢轨压伤右足，当晚原告将被告送往盘县乐民成光医院治疗，住院29天后出院。在住院期间，原告支付了所有医疗费用。2012年8月24日，威宁县炉山镇鑫峰煤矿与被告刘显双签订了工伤处理协议，协议载明：就乙方（刘显双）在甲方（威宁县炉山镇鑫峰煤矿）井下作业过程中受伤一事，经反复协商，达成如下协议，供双方共同信守：1、根据乙方自愿，甲方一次性付给乙方各种伤工处理费4100元整，乙方出具收款凭据。2、本协议为终结性处理协议，任何一方均不得再以任何的理由和借口与对方发生纠纷，违约的一方承担违约的全部责任。3、本协议为双方自愿协商达成，是双方真实意图的表达，未受任何第三方的影响和干涉。4、本协议自双方签字后生效。5、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表蒋小龙、被告刘显双均在协议上签名确认，刘显双的妻子管育美以在场人的名义在协议上签名按印。协议签订后，原告支付了被告4100元。2012年11月13日，被告向威宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年7月9日，威宁县人力资源和社会保障局作出威人社工认字（2013）60号认定工伤决定书，认定被告2012年3月28日受到的事故伤害系工伤。认定工伤决定书下达后，原告未在法定期限内申请行政复议，也未向本院提起行政诉讼。后被告向毕节市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定，2013年8月8日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：伤残玖级，停工留薪期：自受伤之日起6个月。为此，被告多次往返于毕节、大湾、水城、六盘水，产生交通费452元，住宿费300元，餐饮费100元，支付了鉴定费520元。原告未在法定期限内提出再次鉴定申请。
另查明：2012年11月5日，被告前往贵州省六盘水安居医院复查，支付门诊费用共计67.5元，2013年7月12日，被告前往水城县中医院复查，支付了医疗费72元。2013年9月26日，被告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决解除被告与原告之间的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金9个月×5000元／元＝45000元，一次性工伤医疗补助金6个月×3061元／元＝18366元，一次性伤残就业补助金6个月×3061元／元＝18366元，停工留薪期待遇6个月×5000元／元＝30000元，住院期间护理费29天×60元／天＝1740元，住院期间生活费29天×10元／天＝290元，因鉴定产生的费用1372元（其中鉴定费520元、住宿费300元、餐饮费100元、交通费452元），医药费139.5元，合计115273.5元。威宁县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2013年11月26日作出威劳人仲字（2013）第82号裁决书，裁定刘显双与原告威宁县鑫峰煤矿自裁定生效之日起解除劳动关系，原告威宁县鑫峰煤矿支付被告刘显双一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资24000元、一次性工伤医疗补助金18312元、一次性伤残就业补助金12208元、车旅费852元、劳动能力鉴定费520元、住院生活费290元，合计92182元。原告不服裁决，起诉至本院，请求法院判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金。
认定以上事实的依据有原、被告提交的证据及庭审查明的事实在卷予以印证。
本院认为：工人因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中被告刘显双系原告威宁县鑫峰煤矿招用的掘井工人，2012年3月28日，被告在上夜班过程中被矿车钢轨压伤右足，原告当晚即将被告送至盘县乐民成光医院治疗。被告住院29天，原告支付了所有医疗费用。2012年8月24日，原告与被告协商，达成了工伤处理协议，原告支付了被告4100元。2012年11月13日，被告向威宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定，威宁县人力资源和社会保障局于2013年7月9日作出威人社工认字（2013）60号认定工伤决定书，认定认定被告2012年3月28日受到的事故伤害系工伤。认定工伤决定书下达后，原告未在法定期限内申请行政复议，也未向本院提起行政诉讼。后被告向毕节市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定，2013年8月8日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：伤残玖级，停工留薪期：自受伤之日起6个月。原告在法定期限内未提出再次鉴定申请，应认定原告与被告之间存在劳动关系，原告对被告的认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论均无异议，原告应支付相应的工伤保险待遇。2013年9月26日，被告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除原告与被告之间的劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇，威宁县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时已查明被告的月工资为4000元，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可从工伤保险基金中按九级伤残享受九个月的本人工资作为一次性伤残补助金，故被告的一次性伤残补助金为9月×4000元＝36000元。另根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。九级伤残应支付一次性伤残就业补助金的月数，最高为6个月，最低为2个月，本院认为支付4个月较为合理，即一次性伤残就业补助金为4月×3052元＝12208元，九级伤残应支付一次性工伤医疗补助金为6个月上年度职工月平均工资，即6月×3052元＝18312元。再根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告停工留薪期工资为6月×4000元＝24000元。根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条的规定，被告住院29天，伙食补助费为10元×29天＝290元，被告依法申请劳动能力鉴定，支付鉴定费520元、住宿费300元、餐饮费100元、交通费452元，另外，被告出院后，因后期检查治疗，支付了医药费139.5元。故原告应支付被告36000元＋12208元＋18312元＋24000元＋290元＋520元＋300元＋100元＋452元＋139.5元＝92321.5元，扣除原告已经支付了的4100元，原告还应支付被告92321.5元－4100元＝88221.5元。原告认为双方已自愿协商达成了工伤处理协议，原告支付了4100元，双方已经和解，劳动部门不应再受理。本院认为，原、被告之间的工伤处理协议系在被告未申请工伤认定及劳动能力鉴定的情况下单方面签订的，劳动争议调解委员会等相关部门并未参与，协议显失公平，且违法了法律法规的强制性规定，协议无效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条、第六条、第七条之规定，判决如下：
一、原告威宁县鑫峰煤矿与被告刘显双之间的劳动关系于本判决生效之日起解除。
二、由原告威宁县鑫峰煤矿支付被告刘显双工伤保险待遇等88221.5元，定于判决生效之日起10日内一次性履行完毕。
如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告威宁县鑫峰煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 蒋靖
二〇一四年三月十七日
书记员 王卫