安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03339号
原告：安徽宝利马婴儿玩具有限公司，住所地安徽省庐江县。组织机构代码：68364450-9。
法定代表人：洪志远，该公司董事长。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
被告：胡友芳，女，1967年11月2日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。
原告安徽宝利马婴儿玩具有限公司（以下简称宝利马公司）与被告胡友芳劳动争议一案，本院于2014年8月14日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告宝利马公司的委托代理人刘爱民、被告胡友芳及其委托代理人王宏，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝利马公司诉称：2012年9月，胡友芳经人介绍进入宝利马公司工作。胡友芳以其为农村居民，缴费年限不够为由，要求不参加社会保险，并将社会保险费纳入其工资报酬一并发放。宝利马公司按照胡友芳的要求将应为其缴纳的社会保险费纳入其工资报酬并已经发放。2013年11月，胡友芳在没有履行任何手续的情形下，突然不辞而别，并去了与宝利马公司相邻的庐江县庐城镇金鸿源玩具厂上班。胡友芳离开宝利马公司前12个月的平均工资为2178.08元。2014年4月，胡友芳向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求宝利马公司为其补办保险、支付经济补偿和双倍工资的诉求。现宝利马公司对仲裁裁决不服，认为胡友芳是擅自离职，不符合支付经济补偿的要求，且已经将社会保险费发放给了胡友芳，故请求法院判决：1、宝利马公司不需要向胡友芳支付解除劳动合同经济补偿4050元；2、宝利马公司不需要向�友芳补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费；3、宝利马公司不需要向胡友芳支付未签订劳动合同双倍工资差额29700元。
胡友芳在庭审中辩称：认可仲裁裁决查明的事实，坚持要求宝利马公司按照仲裁裁决履行法律义务。
经审理查明：胡友芳于2012年9月份被宝利马公司聘用，担任手工车间检验员职务。宝利马公司一直没有与胡友芳签订书面劳动合同，也没有为其缴纳各项社会保险费。2013年11月份胡友芳离职，离职前的月平均工资为2300元。
另查明，胡友芳以宝利马公司为被申请人，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月31日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第153号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人胡友芳与被申请人安徽宝利马婴儿玩具有限公司之间的劳动合同；二、被申请人安徽宝利马婴儿玩具有限公司为申请人胡友芳�缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人胡友芳个人承担；三、被申请人安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付胡友芳解除劳动合同经济补偿4050元（2700元／月×1.5个月）；四、被申请人安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付胡友芳未签订劳动合同的二倍工资差额29700元（2700元／月×11个月）；五、驳回申请人胡友芳的其它仲裁请求。宝利马公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
证明上述事实的证据有：1、宝利马公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明宝利马公司的诉讼主体资格；2、宝利马公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第153号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、胡友芳提交的身份证一份，证明胡友芳的主体身份；4、宝利马公司提交的工资单一份，证明胡友芳离职前12个月的平均工资为2300元；5、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者、法人的合法权益受法律保护。本案中，宝利马公司认可没有为胡友芳购买其工作期间的任何社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。据此，为劳动者缴纳社会保险费，是法律规定的用人单位的法定义务。宝利马公司没有为胡友芳办理各项社会保险，其行为违反了法律规定，损害了胡友芳的合法权益，宝利马公司以其已经将社会保险费以现金方式发放给胡友芳为理由，拒绝为其缴纳社会保险，没有任何事实和法律依据。现胡友芳要求宝利马公司为其补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案宝利马公司未依法为胡友芳缴纳社会保险费，胡友芳因此解除劳动合同并要求宝利马公司支付解除劳动合同经济补偿符合法律规定。宝利马公司当庭提交了胡友芳的工资单，且宝利马公司与胡友芳均当庭认可胡友芳的月平均工资为2300元，因此本院依法确认胡友芳的月平均工资为2300元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按�年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此宝利马公司应向胡友芳支付经济补偿3450元（2300元／月×1.5）。
胡友芳于2012年9月与宝利马公司建立劳动关系，至今没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。宝利马公司理应自2012年10月起，向胡友芳支付11个月的双倍工资差额至2013年9月，胡友芳就此项申请仲裁的时效期间应该从2013年9月起计算至2014年9月。现胡友芳于2014年4月申请仲裁并要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，仍在仲裁时效期间内，宝利马公司关于双倍工资差额已经超过仲裁时效的主张于法无据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告安徽宝利马婴儿玩具有限公司与被告胡友芳的劳动关系；
二、原告安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内为被告胡友芳补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告胡友芳个人承担；
三、原告安徽宝利马婴儿玩�有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡友芳解除劳动合同经济补偿3450元。
四、原告安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡友芳未签订劳动合同二倍工资差额25300元（2300元／月×11个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽宝利马婴儿玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解�劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止�效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。