辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12951号上诉人（原审原告)：张立权。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁越佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭，辽宁越佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：叶艳飞，该公司经理。委托诉讼代理人：杨晓卉，汉族。委托诉讼代理人：王泽超，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳博宇科技有限责任公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：阮左正，该公司董事长。委托诉讼代理人：王旭，该公司员工。上诉人张立权因与被上诉人辽宁省劳服企业发展有限公司（简称劳服公司）、被上诉人沈阳博宇科技有限责任公司（简称博宇公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初8124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人张立权及其诉讼代理人邱招胜，被上诉人劳服公司的诉讼代理人杨晓卉、王泽超，被上诉人博宇公司的诉讼代理人王旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立权上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持我一审的诉讼请求；2、由被上诉人承担诉讼费用。事实及理由为：一审认定事实错误，适用法律不当，我的请求均有明确的事实及法律依据，我的入职时间为2011年2月28日。劳服公司辩称：请求驳回张立权的上诉。博宇公司辩称：请求驳回张立权的上诉。张立权一审提出诉讼请求：1、应签而未签书面劳动合同，赔偿11个月（6715元每月）的工资73865元。支付违法解除劳动合同补偿金67150元，违法提前解除劳动合同违约金67150元，支付未休年假工资18480元。支付加班费40964元。未及时支付的赔偿金59444元。支付从2015年9月起至生效裁定解除劳动合同止的工资，每月4821元，并缴纳五险一金。裁定解除劳动合同之日起十日内出具解除劳动合同证明，移交申请人档案。2、承担所有的诉讼费。事实及理由：我名为劳服公司沈阳分公司职工被派遣到博宇公司，实际上，我早已与博宇公司形成事实上的劳动合同关系。从2011年2月28日起至今在博宇公司。期间，我较好的履行了劳动合同，尽到劳动合同义务，但博宇公司却经常违反法律规定，具体表现为1、应签订而未签订劳动合同。2、未按规定为我提供安全防护和职业危害防护措施，我在有毒有害高温噪音工作环境下常年工作，导致患上职业病（焦虑症）。3、不落实带薪年假制度，加班不支付加班费，克扣工资，不及时发放工资。4、以旷工为由，违法解除劳动合同，实际上我确实有职业病需要休息，我有医生诊断及假条，并递交。鉴于博宇公司违法行为，我提出劳动仲裁申请，但仲裁委员会仅少部分支持诉求，无奈诉至法院。劳服公司一审辩称：一、我公司依法与张立权建立劳动合同关系，我公司依法履行用人单位义务，双方劳动合同关系一直处于有效存续状态。我公司与张立权于2011年7月1日建立劳动关系，张立权系派遣到沈阳铝镁设计研究院有限公司的一名劳务派遣制员工，从事工程设计工作。2012年3月1日至2016年2月28日张立权以劳务派遣方式至博宇公司继续在原岗位从事工程设计工作。2016年1月11日沈阳铝镁设计研究院有限公司根据工作的实际需要，将博宇公司自控部划转到沈阳铝镁科技有限公司（以下简称“铝镁科技”）管理，2016年2月29日至今张立权以劳务派遣方式至铝镁科技继续在原岗位从事工程设计工作。我公司与张立权自2011年7月1日建立劳动合同关系之日起即签订了书面的劳动合同，后经两次续签，劳动合同终止时间为2017年6月30日，以上劳动合同均经双方协商一致，有我公司公章及张立权的亲笔签名。因此，我公司始终依法履行用人单位义务，不存在应签而未签书面劳动合同的事实，故无需支付赔偿54461元。到目前为止，我公司仍继续支付张立权工资，缴纳五险一金，履行用人单位责任。我公司从未做出任何与张立权解除劳动合同的决定，也未向张立权出具任何形式的解除或终止劳动合同的证明，张立权所谓的我公司“违法解除劳动合同”的说法明显有悖于事实，是没有任何事实根据的。因此，我公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金49510元。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条关于客观情况变化后，用人单位可以支付一个月工资与劳动者解除劳动合同的规定，系用人单位无过错解除劳动合同的规定，并不适用违法解除劳动合同的情形。因此张立权提出的应当支付“违约金”4951元系张冠李戴，不符合相关法律规定。因此，张立权要求我公司支付应签订而未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同赔偿金与违约金没有任何事实与法律依据。二、根据法律规定，我公司作为用人单位，不承担被派遣劳动者的未休年假工资、加班费等义务。《劳动合同法》第六十二条第三项规定，用工单位应当支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。张立权系我公司派遣到铝镁设计院，博宇公司及铝镁科技的劳务派遣制员工，根据我公司与铝镁设计院、博宇公司及铝镁科技签订的《劳务派遣协议》约定，铝镁设计院、博宇公司及铝镁科技作为协议甲方，定期向乙方（我公司）预付劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等）。张立权在派遣至铝镁设计院、博宇公司及铝镁科技工作期间，遵守的是用工单位铝镁设计院、博宇公司及铝镁科技的各项规章制度和工作时间，故张立权休假、加班与否应与铝镁设计院、博宇公司及铝镁科技进行协调、确认。带薪年休假属于福利待遇，与加班费均不属于我公司应当承担的范围。因此，张立权主张的未休年薪假工资9901元，加班费29475元，我公司不承担给付义务。三、张立权与我公司劳动合同关系并未解除，我公司仍继续履行用人单位的义务。在张立权旷工的情形下，我公司支付的工资报酬高于张立权应得的数额。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《辽宁省最低工资规定》第三条亦作相同规定。《辽宁省工资支付规定》第二十七条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。《中华人民共和国职业病防治法》第二条第二款规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。经了解，张立权仲裁申请所言并不属实。张立权2015年9月10日因病请假，开具诊断书休息一周，2015年9月17日再次开具诊断书休息一周，2015年9月24日至今，张立权在无任何医疗证明或医嘱的情形下，未再履行任何请假手续，也未到岗上班，属于严重旷工行为。张立权所称“职业病”，不符合《中华人民共和国职业病防治法》第二条第二款规定的职业病范围。首先，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，才能获得工资报酬。劳动者未提供正常劳动，用人单位有权低于最低工资标准支付其工资。其次，劳动者事假期间，用人单位可以不支付其工资，即使是病假，我公司也有权以不低于最低工资标准的80%支付其工资，更何况张立权属于未履行请假手续的旷工行为。张立权要求支付2015年9月起至生效裁定解除劳动合同之日止的每月工资4951元没有任何事实与法律依据。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2013〕23号），沈阳市最低工资标准为1300元，根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于同意沈阳市调整最低工资标准的函》（辽人社函〔2016〕5号），沈阳市最低工资标准调整为1530元。在张立权未到岗工作的情况下，用工单位博宇科技从2015年9月至2016年8月一直支付张立权工资，期间一直缴纳五险一金，从未间断。张立权在持续旷工状态下，依然获得不低于最低工资标准的工资待遇。我公司以高于法律规定的标准履行了用人单位的义务。截止2016年3月9日前，铝镁设计院、博宇公司和铝镁科技作为用工单位，按照协议规定已向我公司支付张立权的各项费用，我公司已将应支付费用全数支付张立权。劳动合同法第八十五条规定有关赔偿的法律规定是涉及行政管理部门的行政处罚权。涉及劳动行政部门的行政职权，张立权无权以此主张任何权利。四、张立权仲裁请求前后矛盾，且无事实与法律依据。我公司未解除劳动合同，无须出具解除劳动合同的证明并移交档案。张立权的仲裁请求前后矛盾，逻辑冲突，其第2项仲裁请求主张违法解除劳动合同的经济赔偿，第4项仲裁请求却主张生效裁定解除劳动合同，第5项仲裁请求要求我公司为其出具解除劳动合同证明。如按张立权说法，我公司已违法解除劳动合同，我公司何须出具解除劳动合同的证明，更何须法院作出解除劳动关系的生效裁定。我公司从未作出任何形式的解除与张立权劳动合同的决定，双方劳动合同关系一直存续。张立权如要求我公司出具解除劳动合同证明并办理档案移交手续，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定递交辞职申请。我公司已经依法履行了作为用人单位的全部责任和所有义务。如有后续未支付的费用，按照《劳务派遣协议》，由用工单位支付。综上所述，张立权所有仲裁请求与仲裁理由均没有事实和法律依据。我公司恳请贵院查清事实，依法驳回张立权的仲裁请求。博宇公司一审辩称：1、我公司与张立权之间是劳务用工关系，我公司与劳服公司之前是劳务派遣的合同关系，张立权与劳服公司之间成立的是劳动关系，博宇公司对法律规定的张立权与劳服公司之间的劳动争议应由其自行依法处置。2、对于劳服公司的答辩意见，我方基本认可。如法院认为确有仲裁裁决书中确认的带薪年休假及加班费的金额，博宇公司表示同意。3、关于张立权未签书面劳动合同诉讼请求已经超过仲裁时效，与张立权提出的带薪年休假的仲裁时效一样，属于超过仲裁时效的诉求。一审法院经审理认定事实如下：张立权以劳服公司、博宇公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、应签未签书面劳动合同，赔偿11个月工资73865元；2、支付违法解除劳动合同补偿金67150元，违法提前解除劳动合同违约金6715元；3、支付未休年假工资18480元，支付加班费40964元。未及时支付的赔偿金59444元；4、支付从2015年9月起至生效裁定解除劳动合同止的工资4821元，并交纳五险一金；5、裁定解除劳动合同之日起十日内出具解除劳动合同证明，移交申请人档案。该委于2016年6月6日作出沈和劳人仲字[2015]423号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人博宇公司自本裁决生效之日起10日内向申请人张立权一次性支付加班费和带薪年休假工资5816元。二、驳回申请人张立权的其他仲裁请求。三、驳回申请人张立权对被申请人劳服公司的全部仲裁请求。”张立权不服，起诉来院。张立权及二被上诉人均认可仲裁委员会查明的以下事实：张立权与劳服公司于2011年7月1日签订书面劳动合同，将张立权派遣至博宇公司从事工程设计工作。张立权与劳服公司共计签订3次固定期限劳动合同，合同均约定实行标准工时工作制，最后一次劳动合同为2015年7月1日签订，合同期限为自2015年7月1日起至2017年6月30日止。自2015年9月10日起，张立权以病假为由即未在博宇公司上班。张立权与二被上诉人均未办理解除劳动合同关系手续。张立权在被上诉人工作期间未享受带薪年休假待遇。张立权主张其于2011年2月28日入职博宇公司，与博宇公司已经成立事实劳动合同，劳务派遣不成立，从事岗位不符合劳务派遣用工条件，博宇公司对张立权有明确的用工承诺，故应履行用工单位的法定责任。张立权提供了证据证明其在2011年9月25日、2012年4月14日、2011年11月16日、2014年3月16日、2015年8月22日存在加班，博宇公司对上述加班事实无异议，但主张单位性质为施工服务，集中工作集中休息，上下班时间不固定，有出差补助。张立权主张月平均工资为6715元，但未能提供有效证据予以证明，而博宇公司提供的劳务发放明细表中应发工资扣除应扣款项（包括社会保险、公积金、所得税）后与张立权提供的银行对账单的工资数额一致。根据该劳务发放明细表，张立权2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为6325元，2015年9月至2016年8月期间的工资不低于沈阳市最低工资标准80%。劳服公司当庭提供招用职工登记表一份，记载张立权2006年7月至2011年4月为龙腾电子员工。张立权的医保手册发证日期为2006年9月20日，2006年10月至2011年4月期间由沈阳龙腾电子有限公司为张立权缴纳医疗保险。张立权主张被上诉人违法与其解除劳动合同，当庭提供了《限期归岗通知书》，博宇公司抗辩因张立权未提供医疗病历，对其未到岗工作发出限期归岗通知属采取法律手段维护合法权益，但并未与张立权解除劳务关系，三方的关系至今仍持续。庭审中，张立权在法院释明被上诉人并未主张与其解除劳动合同后，仍坚持与被上诉人解除劳动合同。一审法院认为：张立权与劳服公司签订书面劳动合同，劳服公司与博宇公司签订劳务派遣协议，张立权的工资由劳服公司支付，社会保险由劳服公司缴纳，张立权对劳服公司将其派遣至博宇公司工作知晓，故劳务派遣关系成立，对张立权主张的其与博宇公司成立事实劳动关系的主张，不予支持。关于张立权主张的入职时间，张立权虽主张其2011年2月28日入职，但博宇公司对此不予认可，且根据张立权招用职工入职登记表及社会保险缴纳情况来看，2011年4月张立权仍系沈阳龙腾电子有限公司的员工，故对张立权的主张，不予采信。因张立权与劳服公司签订了书面劳动合同，故对张立权主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，不予支持。关于张立权主张的违法解除劳动合同补偿金、违法提前解除劳动合同违约金。限期归岗通知书用于督促员工无合理事由应尽快到岗工作，系用工单位维护权益的合法方式，不能证明被上诉人已经据此与张立权解除了劳动合同，且被上诉人仍然持续为张立权发放工资，缴纳社会保险，故被上诉人并未实际与张立权解除劳动合同，而张立权在法院释明被上诉人并未主张与其解除劳动合同后，仍坚持与被上诉人解除劳动合同，应认定系张立权主动提出解除，其意思表示于2016年9月18日开庭时作出，被上诉人当庭获悉，故双方劳动关系于2016年9月18日解除。该劳动关系的解除非用人单位违法解除，故对张立权的该项诉讼请求，不予支持。关于张立权主张的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”因未休年休假工资系福利待遇，而非劳动报酬，故受一年的仲裁时效期间限制。其2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，不予支持。张立权虽提供了医保手册载明参加工作时间为2005年7月，但该医保手册不能反应出真实的工作情况，不具有证明参加工作时间的效力，张立权未能就工作年限提供有效证据证明，年应休未休年休假天数按5天计算。关于工资数额，张立权主张月平均工资为6715元，但未能提供有效证据予以证明，而博宇公司提供的劳务发放明细表中应发工资扣除应扣款项（包括社会保险、公积金、所得税）后与张立权提供的银行对账单的工资数额一致，对此予以采信。张立权2015年度应享受年休假5天，2016年度应享受年休假3天（261天÷365天×5天），故博宇公司应支付张立权2015、2016年度未休年休假工资4653元（6325元÷21.75天×8天×200%）。关于张立权主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张立权为证明存在加班，当庭提供了视频、照片予以证明，但博宇公司抗辩“光盘中的视频只是对某个环境的拍摄，不能证明张立权在现场，也不能证明该现场就是张立权所在的工作环境”，并对2011年9月25日、2012年4月14日、2011年11月16日、2014年3月16日、2015年8月22日存在加班事实予以认可。因视频、照片未能体现张立权在场，拍摄主体亦不确定，故仅对被上诉人认可的加班事实予以支持，博宇公司应支付张立权加班费2908元（6325元÷21.75×5×200%）关于张立权主张的未及时支付的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”张立权的该项诉讼请求应先由劳动行政部门责令限期支付，故对张立权的该项诉讼请求，本案不予审理。关于张立权主张的2015年9月起至解除劳动关系期间的工资。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案张立权自2015年9月10日起以患病为由未再上班，被上诉人在张立权患病期间及门诊诊断书（2015年9月17日、2015年9月24日）载明的医嘱期满后张立权仍未提供劳动的情况下，依然向张立权发放工资，且数额不低于最低工资标准的80%，故被上诉人不拖欠张立权工资，对张立权的该项诉讼请求，不予支持。关于张立权主张的补缴社会保险及公积金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故张立权的该项诉讼请求，不予审理。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，张立权的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。关于张立权主张的出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”劳服公司作为用人单位，负有向张立权出具解除劳动合同证明的义务，对该项诉讼请求予以支持。关于张立权主张的移交档案。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”用人单位扣押劳动者档案依法应由劳动行政部门责令限期退还，即张立权的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、沈阳博宇科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张立权2015、2016年度未休年休假工资4653元；二、沈阳博宇科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张立权加班费2908元；三、辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内向张立权出具解除劳动合同证明；四、驳回张立权其他诉讼请求。如沈阳博宇科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳博宇科技有限责任公司负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明，张立权2015年9月至2016年8月工资分别为：1500元、1500元、1500元、1500元、1530元、1530元、1530元、1530元、1530元、1530元、1530元、3000元。上述事实，有张立权向法庭提供的仲裁裁决书、限期归岗通知书、医保手册、银行对账单、社会保险缴费明细，劳服公司向法院提供的劳动合同、招用职工登记表，博宇公司向法庭提供的劳务发放明细表及当事人当庭陈述笔录等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于张立权与劳服公司、博宇公司之间法律关系的确定问题，张立权与劳服公司签订书面劳动合同，劳服公司与博宇公司签订劳务派遣协议，张立权的工资由劳服公司支付，社会保险由劳服公司缴纳，张立权知晓劳服公司将其派遣至博宇公司工作，故劳务派遣关系成立，对张立权主张其与博宇公司之间成立事实劳动关系的主张不予支持。关于入职时间的问题，张立权虽主张其2011年2月28日入职，但博宇公司对此不予认可，且根据张立权招用职工入职登记表及社会保险缴纳情况来看，2011年4月张立权仍系沈阳龙腾电子有限公司的员工，且张立权未提供充分证据证明该观点，故对张立权的主张不予采信。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，张立权与劳服公司之间已经签订了书面劳动合同，双方之间劳务派遣关系成立，故张立权向博宇公司主张未订立书面劳动合同的双倍工资不予支持。关于加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案张立权为证明存在加班，提供了视频、照片予以证明，但博宇公司抗辩“光盘中的视频只是对某个环境的拍摄，不能证明张立权在现场，也不能证明该现场就是张立权所在的工作环境”，并对2011年9月25日、2012年4月14日、2011年11月16日、2014年3月16日、2015年8月22日存在加班事实予以认可。考虑视频、照片未能体现张立权在场，拍摄主体亦不确定，张立权亦未提供其他证据证明其存在超出博宇公司认可时间段的加班事实，故一审法院仅对博宇公司认可的加班事实予以确认并无不当。关于未及时支付的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”张立权的该项诉讼请求应先由劳动行政部门责令限期支付，故对张立权的该项诉讼请求，不予支持。关于2015年9月起至解除劳动关系期间的工资问题，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案张立权自2015年9月10日起以患病为由未再上班，被上诉人在张立权患病期间及门诊诊断书（2015年9月17日、2015年9月24日）载明的医嘱期满后张立权仍未提供劳动的情况下，依然向张立权发放工资，且数额不低于最低工资标准的80%，故张立权的该项诉讼请求，不予支持。关于补缴社会保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故张立权的该项诉讼请求不予审理。关于公积金的问题，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，张立权的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。关于移交档案的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”用人单位扣押劳动者档案依法应由劳动行政部门责令限期退还，即张立权的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。关于违法提前解除劳动合同违约金的问题，张立权该项主张没有法律依据，故不予支持。关于违法解除劳动合同补偿金67150元的问题，按照张立权起诉时对此的计算方式，其该项请求实为违法解除劳动合同赔偿金，限期归岗通知书用于督促员工无合理事由应尽快到岗工作，系用工单位维护权益的合法方式，不能证明被上诉人已经据此与张立权解除了劳动合同，且被上诉人仍然持续为张立权发放工资，缴纳社会保险，故被上诉人并未实际与张立权解除劳动合同，而张立权在法院释明被上诉人并未主张与其解除劳动合同后，仍坚持与被上诉人解除劳动合同，应认定系张立权主动提出解除，其意思表示于2016年9月18日开庭时作出，被上诉人当庭获悉，故双方劳动关系于2016年9月18日解除，本案劳动关系的解除非用人单位违法解除，故对张立权的该项诉讼请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”因未休年休假工资系福利待遇，而非劳动报酬，故受一年的仲裁时效期间限制。张立权2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，不予支持。张立权已经提供了医保手册，载明参加工作时间为2005年7月，则张立权2015年应休未休年休假天数应按10天计算，2016年度应享受年休假7天（261天÷365天×10天），故博宇公司应支付张立权2015、2016年度未休年休假工资9887元（6325元÷21.75天×17天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初8124号判决第二、三项，即：“二、沈阳博宇科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张立权加班费2908元；三、辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内向张立权出具解除劳动合同证明”；二、撤销沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初8124号判决第四项，即：“四、驳回张立权的其他诉讼请求”；三、变更沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初8124号判决第一项，即：“沈阳博宇科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张立权2015、2016年度未休年休假工资4653元”为“沈阳博宇科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张立权2015、2016年度未休年休假工资9887元”；四、驳回张立权的其他诉讼请求。如被上诉人沈阳博宇科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳博宇科技有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳博宇科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年一月十七日书 记 员  谢 媛