上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13846号
上诉人（原审原告）：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室。
法定代表人：黄秀虹，执行董事。
委托诉讼代理人：虞龙波，男，该公司工作人员。
上诉人（原审被告）：王琮，女，1976年12月24日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：王虎，上海运帷律师事务所律师。
上诉人上海永乐通讯设备有限公司（以下简称永乐公司）因与上诉人王琮劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初71298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
永乐公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判其无需支付终止劳动合同经济补偿金人民币25,914.42元；2、无需支付2015年7月至2016年6月期间未休年休假工资1,588.62元。事实和理由：王琮2007年4月21日入职，按规定，经济补偿金实施从2008年1月1日起算；王琮从2015年7月至2016年6月期间已休4天，按综合计时，王琮实际已休5天。王琮为此辩称，不同意该请求，应支持其上诉请求。
王琮上诉请求：1、永乐公司支付终止劳动合同经济补偿金人民币30,137.71元；2、永乐公司支付2015年7月至2016年6月期间未休年休假工资1,750.28元。事实和理由：原审认定其有加班工资和计算经济补偿金有误。永乐公司为此辩称，不同意该请求。
永乐公司向原审法院起诉请求：1、永乐公司无需支付终止劳动合同经济补偿金30,137.71元；2、永乐公司无需支付2015年7月至2016年6月期间未休年休假工资1,750.28元。
原审法院认定事实：王琮于2007年4月21日进入永乐公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日。2016年6月29日，永乐公司向王琮发出《劳动合同终止通知书》，其中载明：“您的劳动合同将于2016年6月30日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系……”。2016年7月15日，王琮向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求永乐公司：1、支付2015年7月至2016年6月期间未休年休假工资2,599.50元；2、支付2016年6月工资2,511.06元；3、支付终止劳动合同经济补偿金29,840.17元；后王琮变更仲裁请求第三项为要求支付终止劳动合同经济补偿金30,137.71元，并撤回第二项仲裁请求。经仲裁，裁决：1、永乐公司支付王琮终止劳动合同经济补偿金30,137.71元；2、永乐公司支付王琮2015年7月至2016年6月期间未休年休假工资1,750.28元。永乐公司不服该裁决，遂起诉法院。
原审另查明，王琮2015年7月至2016年6月应享受法定年休假天数为10天。
对和本案有关的有争议的证据和事实，原审法院认定如下：1、永乐公司提供2014年5月至2016年6月工资明细，证明王琮工资情况，其离职前12个月平均工资（扣除加班费）为2,844.07元；经质证，王琮对该证据真实性不予认可，但确认其中2015年6月至2016年6月期间实发金额，并表示王琮工资系由最低工资标准%2B绩效奖金构成；经审查，鉴于王琮对其中实发金额无异议，且王琮主张的工资构成与工资明细基本一致，王琮虽对该证据不予认可，也未提供相反的证据予以推翻，故原审对该证据真实性予以确认；根据该工资明细，经核算，王琮终止劳动合同前12个月平均工资（扣除加班费）为2,879.38元。
2、永乐公司提供请假申请表，证明王琮2016年6月23日至6月29日期间共计请假48小时（6月23日、25日、27日、29日），折算标准工时制为6天；经质证，王琮对该证据真实性无异议，确认6月23日、25日、27日、29日休假，但表示休假天数应按天计算，王琮休假天数为4天；经审查，因该申请表载明王琮申请休假天数为4天，且公司主张折算为6天并无依据，故原审确认王琮2016年6月已休假天数为4天。
原审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期后，系永乐公司决定不与王琮续订劳动合同，故其应依法支付终止劳动合同经济补偿金；经核算，永乐公司应支付王琮终止劳动合同经济补偿金25,914.42元。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按规定支付年休假工资报酬。本案中，王琮2015年7月至2016年6月应享受年休假为10天，现王琮已休4天，故永乐公司还应支付王琮上述期间6天未休年休假工资1,588.62元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，原审法院于2016年10月28日作出判决：一、上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王琮终止劳动合同经济补偿金25,914.42元；二、上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起十日内支付王琮2015年7月至2016年6月未休年休假工资1,588.62元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同期满的情形终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期后，系永乐公司决定不与王琮续订劳动合同，故其应依法支付终止劳动合同经济补偿金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年1月1日之前当时法律并未规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因此，王琮主张计算经济补偿金应当从2007年4月21日起算，按照9.5个月计算，本院不予采纳。原审法院按照9个月的标准计算永乐公司应支付王琮终止劳动合同经济补偿金25,914.42元，并无不妥。
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王琮2015年7月至2016年6月应享受年休假为10天，现王琮已休4天，故永乐公司还应支付王琮上述期间6天未休年休假工资1,588.62元。永乐公司主张王琮实际已休5天年休假，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，永乐公司、王琮的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海永乐通讯设备有限公司、王琮各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 王剑平
审判员 顾慧萍
审判员 李伟林
二〇一七年三月七日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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