广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1662号
原告杨娜，女。
委托代理人慈晶晶，广西衡生律师事务所律师（特别授权）。
被告柳州市亿昌机械配件有限公司，住所地：柳州市柳太路11号西鹅乡老房村沟板口。法定代表人申雅琴，董事长。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告杨娜诉被告柳州市亿昌机械配件有限公司（以下简称亿昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月26日受理后，依法组成由助理审判员赵祎担任审判长、人民陪审员杨玲、杨恂参加的合议庭，于2013年12月17日公开开庭进行了审理，书记员邓媛担任法庭记录。原告杨娜之委托代理人慈晶晶、被告柳州市亿昌机械配件有限公司之委托代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨娜诉称，原告与丈夫在以往曾经和亿昌公司有业务往来关系，也曾经挂靠在亿昌公司名下承接过工程，2011年5月1日，原告与亿昌公司协商一致：由亿昌公司聘用原告作为其业务员负责工程的承接与施工，这在（2012）柳市民二终字第213号民事判决书载明的亿昌公司陈述中也有相应体现。当时鉴于原告具有较为成熟的业务关系以及丰富的建筑工程经验，亿昌公司多次动员原告，最后原告同意亿昌公司聘用自己专门负责工程的承接与施工，协议每月工资约定7200元，根据工程另计提成奖。但是，在原告为亿昌公司联系了工程，与宝钢公司等进行业务联系并施工中，亿昌公司一直拖延支付工资。亿昌公司当时告知原告，亿昌公司可以以挂靠关系的名义向原告支付工资，故发生了（2012）柳市民二终字第213号案件，但在该案中，亿昌公司为了继续拖欠工资，又否认是挂靠关系而认可了原告是其业务员，导致原告在该案中败诉。在事发后，虽然双方在欠付工资的诉讼中，原告多次到亿昌公司处交涉，但亿昌公司只是一味推托，也没提出解除劳动关系，直到2012年7月30日口头告知原告不再聘用原告。原告认为，双方之间的劳动关系已经在（2012）柳市民二终字第213号案件审理中得到了亿昌公司认可。对于劳动关系的存续期间及工资支付，亿昌公司聘用原告，就应当与原告签订书面劳动合同，同时，亿昌公司根据《劳动合同法》第七条规定，应当自用工之日起建立名册备查，而工资发放记录凭证也一般是由用人单位留存，劳动关系的解除也应当由用人单位举证证明，所以，劳动关系的存续期间及工资支付都应当由亿昌公司承担证明责任。被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，长期拖欠工资，为维护原告作为劳动者的合法权益，原告只好申请劳动仲裁，但柳州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出了不公正裁决。为此，特向法院起诉，请求1、被告向原告杨娜支付拖欠的2011年5月至2012年7月工资108000元（每月工资7200元×15个月＝108000元）；2、被告向原告杨娜支付未签订书面劳动合同11个月（即2011年6月至2012年4月）的双倍工资79200元（7200元×11个月＝79200元）；3、被告向原告杨娜支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金21600元（7200元×1.5×2倍＝21600元）。
原告杨娜对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、柳州市亿昌机械配件有限公司电脑咨询单原件1份，证明被告的主体资格；
2、柳州市中级人民法院（2012）柳市民二终字第213号案庭审笔录复印件（加盖公章）1份，证明原、被告双方存在劳动关系，从该证据的第17页倒数第5行可以看出原告是被告的业务员；第18页顺数6、7行可以看出原告负责多个工程；
3、质证笔录复印件（加盖公章）1份，证明在该证据的第一页顺数第7行，被告公司认可原告是被告的业务员；
4、柳州市中级人民法院（2012）柳市民二终字第213号民事判决书原件1份，证明该证据的第9页顺数10行的被告陈述中可以看出被告认可原告是被告聘用的没有签订劳动合同的业务员；
5、柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件1份，证明原告与被告的劳动争议一案已由柳州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。
被告柳州市亿昌机械配件有限公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系。被告没有对原告进行过管理，也没有支付过工资。原告的诉请没有事实和法律依据。假如原、被告之间是劳动关系，原告主张的双倍工资也超过了劳动仲裁的诉讼时效。
被告柳州市亿昌机械配件有限公司在举证期限内未向本院提供证据。
经过开庭质证，被告柳州市亿昌机械配件有限公司对原告提供的证据认为：对于证据1－5的真实性均无异议，但对于对证据2-4的证明目的有异议，原告自始至终都认为其不是被告的员工，原告在该证据中所陈述的和本案中原告陈述的完全不一致，被告完全没有对原告进行过管理。原告只为被告负责过一笔业务，被告只支付了其一笔报酬而不是工资。
本院对于原告提供的证据的真实性均予以认可，对于证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。
经审理查明，原告与被告没有签订劳动合同。被告于2011年12月1日与佛山市钢源贸易有限公司签订销售合同，约定由佛山公司向被告供应材料，原告代表被告在合同“购货单位”一栏的下方的“代表人”处签名。2012年2月23日，柳州宝钢钢材部件有限公司向被告发《对账说明》函，载明：“我司2011年12月1日向贵司所下的铁架采购单，已由贵司代表杨娜负责加工完毕，并2012年1月10日交付我司使用，我司已于2012年2月1日将进度款15835.33元付给贵司，请核查，余17992.3元质保金，将在质保期内无质量异议情况下，在质保期过后付给贵司”。之后，杨娜曾于2012年向本院提起诉讼，认为与被告系挂靠经营合同关系，要求被告支付尚欠的加工费，被告在一审庭审中表示杨娜是其公司的业务代表，由其代表公司与宝钢进行业务往来，一审法院认定杨娜与宝钢业务往来系以被告名义开展的，并不是杨娜个人的行为，原告与被告未形成挂靠关系，遂判决驳回杨娜的诉讼请求。杨娜不服，上诉至柳州市中级人民法院，二审庭审笔录中，被告陈述原告是其公司未签订劳动合同的临时员工，代表公司与其他公司洽谈业务，对洽谈的业务进行监督管理，由杨娜对业务单位的往来账目进行对账，公司进行账目结算，工资报酬以计件提成。二审于2012年10月25日作出维持了原一审判决的判决。
原告于2013年1月22日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人2011年5月至2012年7月工资108000元，加付申请人2011年6月至2012年4月未签订劳动合同一倍工资79200元，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金21600元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月10日作出（2013）柳劳人仲裁字第195号仲裁裁决书，裁决：申请人提出的仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告自述其月工资为7200元，2012年7月30日被告口头告知原告解除双方的劳动关系。
本院认为，劳动争议案件中，劳动者对于双方当事人是否存在劳动关系担举证责任。本案中，原告在一、二审的民事诉讼案件中虽陈述其与被告与挂靠关系，但被告对此表示否认，并明确表示原告系其未签订劳动合同的业务员，市中院的终审生效判决亦确认原、被告之间不存在挂靠关系，故原告代表被告公司与别的公司所进行的业务活动不是基于原、被告之间存在挂靠关系，而是原告是被告的业务员，该事实已被中院的生效判决所认定。因被告已认可原告是其未签订劳动合同的业务员，又在仲裁时否认与原告不存在劳动关系，故被告应就其与原告系何种关系进行举证，现被告未能据此举证，则本院采信原告的陈述，即原告与被告自2011年5月1日至2012年7月30日期间存在劳动关系，每月工资7200元。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。原告与被告2011年5月1日至2012年7月30日期间存在劳动关系，被告应支付原告2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同一倍工资，原告于2013年1月28日才向仲裁委申请仲裁，根据申请仲裁一年的时效规定，本院仅支持2012年1月28日至2012年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资，即15062元（7200元÷21.75天×2天＋7200元＋7200元＝15062元）。
关于工资问题，根据法律规定，是否发放工资的举证责任在于被告，由于被告未能据此举证，故本院对于原告的主张予以支持，被告应支付原告2011年5月至2012年7月的工资108000元（7200元×15个月＝108000元）。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张被告应支付违法解除劳动合同赔偿金，但未能举证证实双方之间的劳动关系已实际解除，故本院确认双方当事人仍存在劳动关系，原告的此项主张，理由不充分，本院不予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告柳州市亿昌机械配件有限公司应支付原告杨娜2012年1月28日至2012年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资15062元；
二、被告柳州市亿昌机械配件有限公司应支付原告杨娜2011年5月至2012年7月的工资108000元；
三、驳回原告杨娜的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告杨娜负担2元，被告柳州市亿昌机械配件有限公司负担8元。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵祎
人民陪审员 杨玲
人民陪审员 杨恂
二〇一四年四月十日
书 记 员 邓媛
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。