广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第1802号
上诉人（原审被告）：杜晓天，男，汉族，1975年2月出生。
委托代理人：黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：伟创力电源（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇机械工业区。
法定代表人：曼尼。
委托代理人：魏刚林、刘珊，伟创力电源（东莞）有限公司员工。
上诉人杜晓天因与被上诉人伟创力电源（东莞）有限公司（以下简称“伟创力公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第179号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杜晓天于2005年7月4日入职东莞佳汇电子厂工作，任仓库主管一职，后该厂转型为伟创力公司。杜晓天于2007年12月29日与东莞佳汇电子厂签订一份期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同；于2008年12月31日与东莞佳汇电子厂签订一份期限为2008年12月31日至2011年12月31日的劳动合同；于2011年12月5日与伟创力公司签订一份期限为2012年1月1日起至2012年12月31日的劳动合同。杜晓天离职前工资已结清，双方均确认杜晓天离职前十二个月的平均工资为6763.84元。双方最后一次劳动合同届满前，伟创力公司告知杜晓天不再续签劳动合同，并自合同届满后终止双方劳动合同关系。杜晓天于2012年12月28日办理离职手续离开伟创力公司。伟创力公司于2013年1月3日通过银行转账方式支付了杜晓天37278.34元，其中2012年12月份工资10098.34元、经济补偿金27180元。杜晓天主张在双方第二次签订的固定期限劳动合同届满前，其已向伟创力公司提出签订无固定期限劳动合同，但其部门经理王晓巧威胁除非签订一年固定期限劳动合同，否则将不予续签劳动合同，其便与伟创力公司签订了一年固定期限劳动合同，后在上述劳动合同届满前，即2012年12月28日，其再次向伟创力公司提出签订无固定期限劳动合同。为此，杜晓天提供了两份录音及《要求签订无固定期限劳动合同函》为证，并主张其中一份录音为2011年12月5日其与部门经理王晓巧的对话，另一份为2012年12月28日其与人事部文员胡蓉的对话。《要求签订无固定期限劳动合同函》内容为杜晓天向伟创力公司提出要求于2013年1月3日前与其签订无固定期限劳动合同，但该函收函人处为空白。伟创力公司对上述函件以未收到为由不予确认；对2011年12月5日的录音以王晓巧已离职，无法核实录音内容为由不予确认；对2012年12月28日的录音以无法听清其中内容为由不予确认，且认为两份录音均为非法取得，不具备证据的合法性。伟创力公司后提供一份胡蓉《关于杜晓天录音材料中与胡蓉对话的说明》，内容为确认杜晓天于2012年12月28日与人事部文员胡蓉进行过对话沟通，大致内容为胡蓉通知杜晓天劳动合同即将到期，且伟创力公司打算不再续签，杜晓天即表示其在2008年以后已签订了三次劳动合同，并要求与伟创力公司签订无固定期限劳动合同，不同意与伟创力公司终止劳动合同。后伟创力公司申请胡蓉作为证人出庭作证，胡蓉述称在第三次签订劳动合同时，杜晓天有提出过订立无固定期限劳动合同，但是否准许需由杜晓天当时的部门经理王晓巧决定，经杜晓天与王晓巧协商，最终签订一年固定期限劳动合同。后伟创力公司在一审庭审中确认系由杜晓天当时的部门经理提出签订一年固定期限劳动合同，协商一致后，杜晓天同意后签订该一年固定期限劳动合同。杜晓天申请劳动仲裁，申诉请求伟创力公司支付赔偿金81540元。仲裁裁决：1.伟创力公司向杜晓天支付赔偿金54360元；2.确认解除伟创力公司与杜晓天之间的劳动合同关系。
原审法院认定上述事实的证据，有伟创力公司提交的仲裁裁决书及送达回证、雇员履历表、劳动合同、劳动合同签收表、劳动合同期满通知书、工资明细、经济补偿金明细、《关于杜晓天录音材料中与胡蓉对话的说明》、《经过阐述》，杜晓天提供的身份证、企业机读资料、劳动合同、加薪通知书及五年长期服务奖、银行流水账、经济赔偿金计算明细单、劳动合同期满解除通知书、离职证明、《要求签订无固定期限劳动合同函》、录音以及当事人陈述、证人证言及一审两次庭审笔录等。
原审法院认为，伟创力公司由东莞佳汇电子厂转型而来，承继东莞佳汇电子厂的权利义务关系，且杜晓天与伟创力公司已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，对此予以确认。
本案的争议焦点为：伟创力公司以合同到期为由终止双方劳动合同关系是否符合法律规定。
关于该争议焦点。伟创力公司认为最后一份固定期限劳动合同是双方协商一致而达成的。为此，伟创力公司提供劳动合同及合同签收表予以证明。杜晓天则认为其在部门主管王晓巧胁迫下被迫与伟创力公司签订该份固定期限劳动合同。为此，杜晓天提供录音予以证明。伟创力公司对录音的真实性、合法性均不予确认。对上述争议，分析如下：首先，杜晓天提供的录音无法证实其部门经理王晓巧存在胁迫其续订固定期限劳动合同的情形，其应承担举证不能的不利后果，伟创力公司持有双方签订固定期限劳动合同及合同签收表，故采信伟创力公司的主张，认定在第二次固定期限劳动合同到期后又通过协商一致续签了固定期限的劳动合同。虽然杜晓天在协商过程中曾有提出应当签订无固定期限劳动合同的要求，但经协商后又与伟创力公司签订了固定期限劳动合同，应视为杜晓天放弃要求与伟创力公司签订无固定期限劳动合同的权利。因此，在双方续订劳动合同达成了协议后，合同内容自然对双方产生约束力。根据双方最后一次签订的劳动合同显示，合同期限至2012年12月31日到期。合同到期前，双方未就继续维持劳动关系达成合意，伟创力公司发出通知告知杜晓天合同到期终止，符合法律规定，但应当支付杜晓天2008年之后工作年限的经济补偿金。庭审中，双方确认杜晓天离职前月平均工资为6763.84元，该工资标准已超过东莞市上一年月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，伟创力公司应向杜晓天支付经济补偿金金额为27180元（5436元／月×5个月）。因伟创力公司已向杜晓天支付上述经济补偿金，故伟创力诉请无需向杜晓天支付赔偿金，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认伟创力公司与杜晓天之间的劳动合同已到期终止；二、确认伟创力公司无需向杜晓天支付赔偿金54360元。本案一审受理费减半收取为5元，由杜晓天承担。
一审宣判后，杜晓天不服，向本院提起上诉称：一、一审对双方签订第三次劳动合同的过程认定事实不清。根据证人伟创力公司人事主管胡蓉的证言，可知伟创力公司的人事制度是上级在下级合同期满后决定下级劳动合同期限、解除劳动合同的权利。杜晓天在看到合同期限为一年固定期时就立即提出要签订无固定期限劳动合同，但要杜晓天的直接上级王晓巧才能决定。王晓巧以解除劳动合同相威胁，杜晓天不得已才签订一年期限合同。杜晓天提供的录音可以证明。一审仅以伟创力公司提交的劳动合同和签收表即认定双方经过协商一致签订，不符合案件事实。如果杜晓天自愿同意签订，就没有必要保留录音。二、一审适用法律错误，举证责任分配不当。根据我国《劳动合同法》第十四条第二款的规定，双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，签订固定期限还是无固定期限劳动合同的决定权在杜晓天，除非杜晓天提出签订固定期限劳动合同，伟创力公司应当签订无固定期限劳动合同，伟创力公司应举证证明杜晓天提出签订固定期限劳动合同，其只提供签订劳动合同的结果，应承担举证不能的后果。一审依据我国《合同法》规定分配举证责任，属于适用法律错误。杜晓天遂请求本院：一、撤销原审判决，改判伟创力公司向杜晓天支付违法解除劳动合同的赔偿金54360元；二、本案诉讼费全部由伟创力公司承担。
被上诉人伟创力公司答辩称：一、杜晓天提交的录音无法证明部门经理王晓巧威胁其签订一年期限劳动合同，伟创力公司也没有收到过杜晓天的《要求签订无固定期限劳动合同函》。双方是在协商一致的情况下签订第三次固定期限劳动合同的。二、一审适用法律正确。双方签订的第三次固定期限劳动合同符合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，合同到期，伟创力公司依据我国《劳动合同法》第四十四条第一项终止与杜晓天劳动合同，并按照上述法律规定第四十六条第五项及第四十七条向杜晓天支付了补偿金。请求维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点为：伟创力公司是否需向杜晓天支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于该争议焦点，本院分析如下：
伟创力公司提交了杜晓天签名的劳动合同及合同签收表以证实双方通过协商签订了最后一份固定期限的劳动合同，杜晓天对劳动合同及合同签收表的真实性都予以确认，但主张，其签署劳动合同是在部门主管的胁迫下签订的，但对该主张，其并未提供合法有效的证据加以证实，其所提供的录音无法有效证实部门经理对其的胁迫行为，故原审法院对其该主张不予采信，并无不当。杜晓天虽提出过签订无固定期限劳动合同，但在与伟创力公司沟通后又签订了固定期限劳动合同，应视为对续签无固定期限劳动合同权利的放弃，在此情形下，伟创力公司在合同到期前通知杜晓天不再续约，应向杜晓天支付2008年之后工作年限的经济补偿金。原审法院对该问题处理正确，本院予以维持。杜晓天要求伟创力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，没有依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人杜晓天的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杜晓天负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 陈 龙
代理审判员 胡文轩
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 王彩华