陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00080号
上诉人（原审原告.反诉被告）鲁祥，男，1980年1月23日出生，汉族，陕西省西安市人，无业，住西安市莲湖区沣镐路*号。
委托代理人张起淮，北京蓝鹏律师事务所律师。
上诉人（原审被告.反诉原告）中国东方航空股份有限公司西北分公司，住所地西安市劳动南路207号。
负责人初阳，该公司总经理。
委托代理人朱政，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人高珩，陕西英博律师事务所律师。
上诉人鲁祥、中国东方航空股份有限公司西北分公司（以下简称：东航西北分公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民二初字第00936号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，1999年7月30日原西北航空公司与中国民航飞行学院签订《飞行学生培训合同书》，约定：由中国西北航空公司委托中国民航飞行学院为其培训飞行学生，并支付培训费用。原告鲁祥等人被中国西北航空公司招录为飞行学生，自1998年9月起在该院接受培训，2002年6月毕业，2002年6月30日，中国东方航空西北公司与鲁祥签订了《劳动合同书》，约定：该合同为无固定期限劳动合同，合同期从2002年7月1日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。工作内容为：个人同意按单位工作需要从事飞机驾驶工作，按单位要求完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务；工时制执行综合计算工时工作制，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作休息；个人要求解除该合同，除有下列情形（包括：试用期内等7种形情）之一可随时通知单位解除外，其它情形应提前30日内以书面形式通知单位，经协商一致后方可办理解除合同手续，经双方协商同意，可以解除；个人在职期间，由单位出资对个人进行技术培训的，个人在约定服务期限年限内要求解除合同的，单位可按规定向个人收取培训费用（含培训期间工资）和招接收费用以及各类赔偿、补偿费用；由于一方过错造成该合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方承担法律责任，任何一方违反该合同给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2012年3月6日，鲁祥向东航西北分公司发出书面《解除劳动关系通知书》称其供职期间，东航西北分公司存在未依法支付劳动报酬、未依法安排休假等多处违法行为、违约情形，给其生活和工作造成极大损害和影响，不利于其职业发展，其不愿继续工作并为公司做贡献。根据《劳动合同法》第三十八条等规定，单方行使解除劳动合同的权利，应郑重向公司发出通知。即使公司不承认存在其提出的《劳动合同法》第三十八条中的诸多情形，那么依据《劳动合同法》第三十七条，在提出辞职申请三十天后，其和公司的劳动关系也已经解除，希望公司及时为其办理相关手续。2012年3月31日东航西北分公司出具《关于对鲁祥同志提出解除劳动合同申请的意见》称：你要求解除与公司劳动关系的通知书收悉。经公司研究，现答复如下：1、公司不同意解除你与公司签订的劳动合同；2、飞行人员是我公司的主要生产力和宝贵人才，公司始终积极努力为飞行人员发挥个人才华创造更好的工作和生活条件。公司真诚挽留你继续履行与公司的合同。东航西北分公司为鲁祥发放工资至2012年7月。2012年4月3日，鲁祥向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、东航西北分公司向鲁祥出具解除劳动关系证明，办理劳动人事档案及社会保险关系转移手续，将申请人航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交到民航西北地区管理局暂存保管；2、东航西北分公司支付2010年9月至2012年1月期间未依法支付的法定节假日加班工资人民币39450元及25%经济补偿金人民币9863元；3、东航西北分公司支付2010年至2011年年休假工资人民币44461元；4、东航西北分公司支付2011年9月小时差额人民币829.89元；5、鲁祥无需向东航西北分公司支付违约金。东航西北分公司同时反请求：1、请求裁决被反申请人向申请人赔偿经济损失800万元；2、被反申请人与反申请人的劳动关系解除之日起三年内反申请人不得从事航空运输飞行工作。仲裁认为，双方签订的劳动合同合法有效。鲁祥于2012年3月6日以书面形式通知东航西北分公司提出解除劳动合同，其行为表明已不愿继续履行原劳动合同并无不妥。因此，本委确认，双方劳动关系应于2012年4月6日解除。劳动关系解除后，用人单位向劳动者出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。鲁祥要求东航西北分公司为其出具解除劳动关系证明、办理劳动档案及社会保险关系转移手续之请求，本委予以支持。另鲁祥要求东航西北分公司将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交民航西北地区管理局暂存保管的仲裁请求，不属于劳动仲裁受案范围，本委依法予以驳回。鲁祥在劳动合同期限内未按照协商一致方可解除合同之约定提出辞职，其行为致使东航西北分公司对委培鲁祥签订的无固定期限劳动合同的目的无法得到完全实现，给东航西北分公司造成了巨大损失，按《劳动合同书》约定应予以赔偿。本委参照民航人发（2005）104号等文件规定，认为鲁祥在东航西北分公司工作9年，应赔偿东航西北分公司196万元人民币。东航西北分公司要求鲁祥自劳动关系解除之日起三年内不得从事航空飞行工作之请求，因双方竞业限制之规定，本委予以驳回。遂裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内被申请人中国东方航空股份有限公司西北分公司向申请人鲁祥出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险转移手续；2、自本裁决生效之日起十日内被申请人中国东方航空股份有限公司西北分公司向申请人鲁祥支付法定节假日加班工资及经济补偿金、年休假工资、小时费差额共计人民币94603.89元；3、自本裁决生效之日起十日内申请人鲁祥赔偿中国东方航空股份有限公司西北分公司人民币196万元整；4、驳回申请人鲁祥的其它仲裁请求；5、驳回反申请人中国东方航空股份有限公司西北分公司的其它反请求。裁决书送达后，鲁祥于2013年8月12日诉至本院，以（2013）莲民二初字第00936号予以立案，东航西北分公司于2013年8月23日诉至本院，以（2013）莲民一初字第00959号予以立案，请求如诉。
另查，2003年2月，中国西北航空公司更名为中国东方航空西北公司，并进行了主辅分离，将包括飞行员在内的相关资产及主业注入到中国东方航空西北分公司的主业资产，成立了东航西北分公司。
上述事实，有双方2002年6月30日签订的劳动合同书、中国东方航空公司西北分公司主辅业分离文件、国务院关于组建中国东方航空集团公司有关问题的批复；鲁祥历年参加培训复训记录、委托培养协议、住宿情况表、付款凭证、记账凭证、发票、对账单、统一收据等财物凭证；鲁祥的《解除劳动关系通知书》、东航西北分公司出具《关于对鲁祥通知提出解除劳动关系申请的意见》；陕西省劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷为证。
原审法院认为，东航西北分公司与鲁祥2002年6月30日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。鲁祥2012年3月6日书面通知东航西北分公司提出解除劳动合同，依法应确认双方的劳动合同于2012年4月6日解除。劳动关系解除后，东航西北分公司应当向鲁祥出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社保转移手续。鲁祥在劳动合同期限内未与公司协商一直单方提出辞职申请，由此给东航西北分公司造成经济损失按《劳动合同书》约定应予以赔偿。至于赔偿数额，应参照民航总局规定以及最高人民法院相关司法解释，根据鲁祥在东航西北分公司工作10年，应赔偿金额210万元{70万元×20%×10年工龄＋70万元}。东航西北分公司亦应当按照中国民用航空总局的相关规定将其保存的鲁祥健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交所在地的民航西北地区管理局暂存保管。劳动者被安排在法定节假日工作的，有权取得不低于工资的百分之三百的劳动报酬，未支付的，有权要求用人单位支付加班工资25%的经济补偿金。本案中，原告请求被告支付法定节假日的工资及经济补偿金、年休假工资、2011年9月小时差额，庭审中东航西北分公司辩称已发放但未提供有效证据证明支付，本院认为应当予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第九十七条之规定；参照最高人民法院《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》，遂判决如下：1、确认中国东方航空股份有限公司西北分公司与鲁祥之间的劳动关系于2012年4月6日解除；2、本判决生效之日起15日内，中国东方航空股份有限公司西北分公司向鲁祥出具解除劳动合同的证明，并为鲁祥办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；3、本判决生效后15日内，中国东方航空股份有限公司西北分公司将原告鲁祥的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交民航西北地区管理局暂存保管；4、本判决生效之日起15日内，中国东方航空股份有限公司西北分公司向鲁祥支付法定节假日加班工资及经济补偿金、年休假工资、小时费差额共计人民币94603.89元；5、本判决生效之日起15日内，鲁祥赔偿中国东方航空股份有限公司西北分公司人民币2100000元；6、驳回中国东方航空股份有限公司西北分公司要求鲁祥若违法单方解除《劳动合同》应在解除之日起三年内不得从事航空运输飞行工作的诉讼请求。7、驳回鲁祥的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍赔付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告已预交），由原、被告各自承担。
宣判后，鲁祥、东航西北分公司均表示不服一审判决，向本院提起上诉。
鲁祥以原审判决认定事实不清、适用法律错误为由请求撤销一审判决第五项，改判上诉人无需向东航西北分公司赔偿任何费用。
东航西北分公司以原审判决错误认定、遗漏事实、适用法律亦错误为由提起上诉。请求：1.撤销一审判决第一项；改判双方继续履行劳动合同。2.撤销原判第二、三项；改判驳回鲁详要求上诉人出具解除劳动合同的证明及办理人事档案移交保管等请求；3.；撤销原判第四项；改判驳回鲁祥法定节假日工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金等请求。4.撤销原判第五项；改判鲁详单方违法解除劳动合同赔偿上诉人经济损失800万元。
二审经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。庭审中，东航西北分公司对其主要上诉请求改判鲁祥单方违法解除劳动合同赔偿上诉人经济损失800万元一节所主张依据中，双方对前期鲁祥在中国民航飞行学院赔训所花费用718000元无异议，对鲁祥工作后的后期赔训所花费各持已见。
本院认为，东航西北分公司与鲁祥2003年7月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。鲁祥2012年3月6日书面通知东航西北分公司提出解除劳动合同，并于4月6日离开公司，依法应确认双方的劳动合同于2012年4月6日解除。劳动关系解除后，东航西北分公司应当向鲁祥出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。鲁祥在劳动合同期限内未与公司协商一致单方提出辞职申请，由此给东航西北分公司造成经济损失按《劳动合同书》约定应予赔偿。至于赔偿数额，应参照民航总局规定以及最高人民法院相关司法解释，根据鲁祥在东航西北分公司工作10年的时间，应赔偿金额210万元。东航西北分公司亦应当按照中国民用航空总局的相关规定将其保存的鲁祥身体档案、飞行技术档案、驾驶员飞行记录簿移交所在地的民航地区管理局暂存保管。东航西北分公司上诉请求要求鲁祥赔偿其经济损失800万元一节无有事实及法律依据，故不予采信。综上，原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由鲁祥、中国东方航空股份有限公司西北分公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邵永利
审判员 杜佳秋
审判员 雷 雯
二〇一四年二月十日
书记员 祁 云