福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终4055号
上诉人（原审被告）：福建巨力国信科技有限公司（原名福建巨力电子装备工业有限公司），住所地：福建省福州市仓山区建新镇金山大道618号橘园洲工业园9栋。
法定代表人：林光荣，总经理。
委托诉讼代理人：郭晶，女，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈显标，男，1978年6月25日出生，汉族，住福建省三明市三元区。
委托诉讼代理人：韦宝斌，上海锦天城（福州）律师事务所律师。
上诉人福建巨力国信科技有限公司(以下简称巨力公司)因与被上诉人陈显标劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初1101号民事判决，向本院提起上诉。福建巨力电子装备工业有限公司(以下简称巨力公司)于2017年4月6日变更为福建巨力国信科技有限公司。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人巨力公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，并依法改判驳回陈显标主张经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日向用人单位以书面形式提出解除劳动合同，但陈显标并未按该条款规定提前三十日由向用人单位以书面形式提出解除劳动关系的申请。只是于2015年9月口头向巨力公司提出自动辞职并在未完全交接工作的情况下离开公司。因此，陈显标自动辞职并主张经济补偿金没有法律依据。一审法院判决巨力公司向陈显标支付经济补偿金，没有事实和法律依据。
被上诉人陈显标辩称，上诉人巨力公司上诉理由没有法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确。
陈显标向一审法院起诉请求：1.巨力公司立即支付陈显标2015年2月至2015年9月的工资61796.96元，并按50%标准加付逾期支付赔偿金30898.48元；2.巨力公司立即支付陈显标解除劳动合同经济补偿金55000元，并按最低50%标准加付逾期支付赔偿金27500元；3.巨力公司立即向社保机构补缴陈显标2013年7月到2015年9月的社保16900元及补缴利息，或赔偿陈显标自行补缴；4.巨力公司立即赔偿陈显标补缴的2015年6月到2015年9月医保1372.92元；
5.巨力公司立即向公积金机构补缴陈显标2013年7月至2015年9月公积金32400元及补缴利息，或赔偿陈显标自行补缴；6.巨力公司立即为陈显标出具解除劳动关系证明；7.巨力公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：陈显标与巨力公司于2011年1月18日成立劳动关系，陈显标历任财务部经理、财务总监职务，双方于2015年9月解除劳动关系。陈显标月平均工资为11,000元，巨力公司尚欠陈显标2015年2月至2015年9月工资共计61556.21元。巨力公司自2013年7月至2015年9月未为陈显标缴纳社会保险及公积金。陈显标分别于2015年11月30日、2016年10月21日向有关部门投诉本案纠纷情况，本案于2017年2月8日经过福州市仓山区劳动争议仲裁委员会仲裁。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于本案是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，陈显标与巨力公司于2015年9月解除劳动关系，其诉请巨力公司支付拖欠工资与解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效开始起算，陈显标于2015年11月30日向有关部门投诉，仲裁时效中断、仲裁时效期间于2015年12月1日重新计算。故陈显标诉请巨力公司支付拖欠工资与解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效计算至2016年11月30日。故陈显标于2016年11月30日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。
关于拖欠工资及逾期支付赔偿金。陈显标在巨力公司付出劳动，巨力公司应当足额及时向其支付工资。巨力公司辩称拖欠工资系因陈显标工作严重失职给巨力公司造成损害，但其未提供证据证明，一审法院不予采信。故陈显标诉请巨力公司支付2015年2月至2015年9月工资61556.21元，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”规定，责令用人单位支付逾期支付赔偿金属于行政机关的行政行为，不在民事案件中予以调整，故陈显标诉请巨力公司按50%标准加付逾期支付赔偿金30898.48元的诉请，一审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，巨力公司未足额及时向陈显标支付劳动报酬且未为陈显标缴纳社会保险费，故陈显标于2015年9月与巨力公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定，巨力公司应当向陈显标支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，陈显标在巨力公司工作4年8个月，巨力公司应当按照5个月工资的标准向陈显标支付经济补偿金，陈显标月平均工资为11000元，低于福州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故陈显标诉请巨力公司支付经济补偿金55000元，一审法院予以支持。同上所述，陈显标诉请巨力公司按50%标准加付逾期支付赔偿金27500元的诉请，一审法院不予支持。
关于补缴社会保险，即工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险。根据《中华人民共和国劳动法公布日期2009.08.27时效性现行有效》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，陈显标要求巨力公司为其补缴纳社保费用的诉请，不属于法院的受案范围，一审法院不予支持。
关于补缴住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，陈显标要求巨力公司为其补缴纳住房公积金的诉请，不属于法院的受案范围，一审法院不予支持。若巨力公司确未为其缴纳住房公积金，可以申请住房公积金管理中心处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”规定，陈显标与巨力公司已于2015年9月解除劳动关系，巨力公司应当为其出具解除劳动关系证明。巨力公司辩称陈显标未进行工作移交和债权债务关系的清算，但未提供证据证明，故一审法院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《住房公积金管理条例》第三十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建巨力电子装备工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈显标2015年2月至2015年9月工资61,556.21元；二、福建巨力电子装备工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈显标经济补偿金55,000元；三、福建巨力电子装备工业有限公司于本判决生效之日起十日内为陈显标出具解除劳动关系证明；四、驳回陈显标的其他诉讼请求。
当事人在一审提交的全部证据均已随案移送本院。
本院二审期间，巨力公司提供一份2014年11月至2015年11月的整帐报告，证明陈显标工作失职，其公司另行聘请他人完成陈显标应做的财务工作。陈显标质证认为，该份证据不是新证据，可以不质证。但补充说明如下：巨力公司提交的《中国光大银行借记通知》和中国银行的付款回单，均与本案无关。现巨力公司提供的整帐报告由其公司自己盖章，对其真实性有异议。陈显标提供的《资料移交清单》已经很清楚表明，2015年9月19日巨力公司经理林建英等人已经签收。如果资料移交不清楚，只移交至2014年11月30日，巨力公司的人员不会签收。
本院经审查认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项即“二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。”第四十三条第一款即“当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳”的规定，由于巨力公司提交证据即2014年11月至2015年11月的整帐报告，在一审期间已客观存在，不属于新证据，依法不予采信。
本院审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为：我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就本案而言，双方原存在劳动合同关系，由于巨力公司拖欠工资，陈显标于2015年9月提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合劳动法的规定。
2015年9月19日，陈显标与巨力公司员工办理交接手续，双方均在《资料移交清单》等移交材料上签名。现巨力公司以陈显标工作仅完成至2014年11月30日止为由，不同意支付经济补偿。但巨力公司没有提供证据证明双方在办理交接手续时，就陈显标工作仅完成至2014年11月30日止提出异议。因此，巨力公司提供的证据不足以支持其主张，本院不予采信。
综上所述，上诉人巨力公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人福建巨力国信科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林丽娟
审 判 员 池开通
审 判 员 潘 筝
二〇一七年九月二十一日
法官助理 陈 琦
书 记 员 施国琴
附本判决书引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。