安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0203民初2195号
原告：张坚，男，1973年3月6日出生，汉族，大学文化，自由职业，住江苏省常州市武进区。
委托代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所律师。
委托代理人：马蓉，安徽正伦律师事务所实习律师。
被告：安徽罗伯特科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖市高新技术产业开发区漳河路17号（罗伯特大厦），统一社会信用代码91340200570428869W。
法定代表人：黄云闻，董事长。
委托代理人：王巨峰，安徽安江律师事务所律师。
原告张坚与被告安徽罗伯特科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈建兰、马蓉，被告委托代理人王巨峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年10月8日原告入职被告公司任职总工程师岗位，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2013年10月8日至2018年10月7日，工作职能为公司产品线（即除在线监测产品外）的生产、研发以及市场推广工作，并对在线监测产品提出指导意见除总工程师外其他方面协商另行签订，2014年3月公司董事会决定，由原告担任公司执行总裁，负责公司内部运营及公司三版上市，为推动公司业绩增长，董事会决定由原告在原有销售团队基础上，组建销售团队，承担部分销售订单，获取订单部分与其他团队同样提成。双方在《关于2014年度销售政策管理规定的会议记录》中进一步确定了销售提成的方式。原告在完成本职工作的同时为此投入大量精力，并且完成合同总额18776509元，组建团队6540000元，并协助江西/安徽其他团队完成相应订单，2014年年底将公司带入光伏领域，2015年4月在原有业务公关的基础上山西电网中标，但被告迟迟不能及时给付承诺的年薪及销售提成，2016年2月2日，被告欺骗原告只能同意提前解除劳动关系，公司方支付相应销售提成，原告无奈同意。根据公司章程，总经理的聘任与解除都需要董事会同意，公司以这种方式的解聘是违反劳动合同法的相关规定的。2016年6月20日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、确认被申请人以欺骗方式提前解除劳动合同关系行为无效；2、被申请人补偿违法解除劳动合同经济补偿250000元；3、向申请人支付2013年10月8日至2016年2月2日止拖欠的劳动报酬852800元；4、被申请人为申请人补缴社会保险（2013年12月至2015年2月）；5、向申请人支付销售提成2040806.46元；6、请求依法裁决被申请人支付带薪年假津贴68970元，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出（2016）弋劳人仲第181号仲裁裁决书。原告不服，故原告诉至法院要求：一、确认被告以欺骗方式提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告补偿违法解除劳动合同经济补偿250000元；二、判令被告向原告支付2013年10月8日至2016年2月2日止拖欠的劳动报酬852800元；三、判决被告向原告支付销售提成2040806.46元；四、请求依法裁决被告支付带薪年假津贴68970元。
原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、2015年3月10日被告董事长发送邮件内容：《关于张总团队加盟罗伯特方式的会议备忘录》复印件一份、解除劳动关系协议书与谈话录音复印件各一份，证明被告在3月10曰的邮件第2点中明确提到“延期对去年的业绩考核，考核薪酬放至2016合并考核”，但直至2016年2月被告仍旧推诿不予给付，后又欺骗原告先签解除协议后再与其协商提成、工资的事宜，原告在违背真实意思的情形下做出了同意解除的意思表示，但是该意思表示并不真实，双方劳动合同的解除系违法解除；2、2013年9月29日被告发送邮件附件：《关于张总团队加盟罗伯特方式的会议备忘录及薪酬约定》复印件一份，证明被告邀请原告加入公司后，明确税前年薪为60万，但入职后每月工资并未足额发放，尚欠85万佘元；3、2014年1月16日被告发送邮件附件：《价格模式及提成奖金结算方法》、《销售人员基本工资及考核管理办法》复印件各一份、2014年10月14日被告发送邮件附件：《2014年度销售政策会议会签0919改》复印件一份、2015年4月8日被告发送邮件附件：财务部审核有关提成按照2014年9月19日的会议记录办法复印件一份、2015年7月7日被告发送邮件附件：《业务统计表——张坚》复印件一份，证明被告销售提成的计算方式以及应付提成核算；4、回复意见复印件一份，证明截至2016年4月15日，被告针对原告的应付提成工资仍在推诿不愿支付；5、仲裁裁决书、证明复印件各一份，证明原被告双方争议已经劳动仲裁裁决。
被告在庭审中辩称：1、原告诉状所称的不是事实。2、原告在诉状中陈述被告欺骗原告不是事实，是原被告双方达成的协议，实际是原告一直在欺骗被告，2013年10月份原告入进入被告公司工作，而此前原告在贵州正能公司已经担任重要职务，且该公司在原告在被告公司在职期间向被告公司采购货物，至今仍欠被告公司货款60余万元。被告公司从原告进入公司后一直在给原告购买社保，而原告在仲裁委称被告公司未为其购买社保，是欺骗行为。3、被告不存在违反劳动法、公司法和原被告合同的行为。
被告针对其抗辩及陈述事实和理由提交证据如下：1、贵州正能电器有限公司登记信息复印件一份，证明原告是贵州正能公司的股东及担任执行董事，经营范围与被告公司一致，该公司与被告系同类公司且原告系贵同类公司第一大股东；2、罗伯特公司文件复印件一份，证明2014年2月14日原告被任命执行总裁行使总经理职权；3、原告的贵州正能电器有限公司与被告签订的买卖合同复印件四份，证明原告的行为违反法律规定损害被告的合法利益；4、会议决议公告复印件一份，证明原告提交的证据没有经过董事会的会议进行决定或决议；5、公司章程摘要复印件一份，证明董事会、总经理的职权职责，原告未尽忠实义务，给公司造成重大损失，公司也在依法追究；6、劳动合同复印件一份，证明原被告劳动关系的约定，原告所说提成不存在，在此前原告已入股贵州正能电器有限公司并担任执行董事，原告营私舞弊，给被告造成了严重损失，原告违反合同，严重违约；7、被告公司2014年度纳税申报表复印件一份，证明2014年原告担任总经理期间公司是亏损的，并未完成考核目标。
经当庭举证，被告对原告所举证据1质证意见为真实性、合法性、关联性均有异议，电子邮件的合法性、真实性、关联性均有异议，无法确定真实性，电子邮件和备忘录提取过程不知晓，备忘录和电子邮件关联性有异议，备忘录不是确定性文件，薪酬问题在劳动合同中已经明确确定了，原告所称2016年年底合并考核是原告断章取义，即使有这句话也与本案无关，考核的是原告的业绩，而2014年公司是严重亏损的，解除劳动关系协议书是双方经过核算，对原告的经济补偿已经补偿过了，我们发现原告存在违反劳动法、公司法的规定是可以解除劳动合同，但是考虑到原告的工作，还是给予了其一定的补偿，谈话录音与本案无关，涉及到公司部分职员的通话，不能证明原告的证明目的；证据2质证意见为真实性、合法性、关联性均有异议，电子邮件的质证意见同上，且该邮件仅是双方讨论的方案，不是决议，决议应通过公司董事会讨论决定，没有公司的公章或签字；证据3质证意见为《销售人员基本工资及考核管理办法》真实性、合法性、关联性有异议，个人之间的电文来往与本案无关，没有得到公司批准和认可，《2014年度销售政策会议会签0919改》真实性、合法性、关联性有异议，是个人之间邮件，没有任何人签字、公司未签章，与本案无关，《关业务统计表》商务部提成表，原告当时是总经理，是其自己制作的材料，与公司无关，《价格模式及提成奖金结算方法》真实性、合法性、关联性有异议，是李文发给原告，与公司无关，且是销售人员的提成计算，原告当时是总工，即使存在也与本案无关，根据规定，总经理的薪酬应由董事会决定；证据4质证意见为业绩确认表负责人未签字，也无公司盖章，和本案无关联性，真实性需核实，即使是真实的，也是原告在担任总经理期间，留下的事情也应继续处理，真实性、合法性、关联性均有异议；证据5质证意见为仲裁裁决书真实性、合法性、关联性无异议，裁决书第二页申请人要求被申请人依法缴纳社保的请求，原告没有在如实处理事情，没有实事求是，仲裁的裁决我们提出了异议，但是我们尊重裁决，认可未休年休假工资6896.6元。原告对被告所举证据1质证意见为该公司并非本案当事人，与本案诉讼标的无任何关联，对该证据的形成过程和证明对象不予质证；证据2质证意见为真实性、合法性、关联性无异议，恰证明原告和被告的劳动关系，因原告的能力在入职短短4个月时间就被任要职；证据3质证意见为该单位并非本案争议当事人，且被告提供的证据不全，不能证明原告是否损害被告的利益，故该四份证据与本案无关联；证据4质证意见为真实性、形成过程有异议，被告代理人也提到该证据是从公司网站下载，也即该证据形成是单方行为，原告未签字，对其证明对象有异议；证据5质证意见为对被告提供的该证据真实性、合法性有异议，被告不能证明该章程我方当事人已知晓，该证据证明对象和与本案是否存在关联均有异议；证据6质证意见为合同是2013年10月8日签订的，约定的岗位是总工程师，而被告刚才提到的是原告在担任总经理时的行为，这是不合适的，合同附件和保密文本不能证明与劳动合同是一致的，因为没有加盖骑缝章，对真实性、合法性有异议；证据7质证意见为该证据提交时间超过举证期限，不予质证，且证明对象与本案无关联。
经当庭举证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、2、3、4、5以及被告所举证据1、2、3、4、5、6、7，本院经审查结合本案案情对其真实性综合予以确认。
经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：2013年10月8日原告入职被告公司任职总工程师岗位，双方于2013年10月20日签订书面《劳动合同》，约定合同期限为2013年10月8日至2018年10月7日。2014年2月14日被告任命原告为执行总裁，行使公司总经理职权。2016年2月2日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定：一、自2016年1月1日起，甲（即被告安徽罗伯特科技股份有限公司）乙（即原告张坚）双方自愿解除劳动关系；二、经甲乙双方结算并一致同意，由甲方向乙方支付经济补偿金、年薪等各项费用共计97000元，其中包含乙方个人所应承担的个税、社保、公积金等各类费用，至此两清；三、乙方承诺：按照甲方相关规定办理离职及工作交接手续，由于乙方2014年度期间担任甲方总经理，因此乙方在离职后，仍对其在任期间涉及的业务及工作负有法律和经济责任.以上协议条款均为甲乙双方真实的表示。该协议由甲方（即被告安徽罗伯特科技股份有限公司）加盖公章确认、乙方（即原告张坚）签名确认。协议签订后，被告已经依协议约定将上述款项97000元全部支付原告。但原告现认为被告欺骗原告只有同意提前解除劳动关系，公司才能支付相应销售提成，原告无奈同意签订该协议，根据公司章程，总经理的聘任与解除都需要董事会同意，公司以这种方式的解聘是违反劳动合同法的相关规定的。2016年6月20日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、确认被申请人以欺骗方式提前解除劳动合同关系行为无效；2、被申请人补偿违法解除劳动合同经济补偿250000元；3、向申请人支付2013年10月8日至2016年2月2日止拖欠的劳动报酬852800元；4、被申请人为申请人补缴社会保险（2013年12月至2015年2月）；5、向申请人支付销售提成2040806.46元；6、被申请人支付带薪年假津贴68970元，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出（2016）弋劳人仲第181号仲裁裁决书。原告不服。故成讼。
本院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告诉求的确认被告以欺骗方式提前解除劳动合同关系行为无效、判令被告补偿违法解除劳动合同经济补偿250000元、判令被告向原告支付2013年10月8日至2016年2月2日止拖欠的劳动报酬852800元、判决被告向原告支付销售提成2040806.46元、被告支付带薪年假津贴68970元的请求，因为2016年2月2日双方签订的《解除劳动关系协议书》，系双方当事人真实意思表示，并不违反国家法律法规的相关规定，应当认定为有效合同，且协议签订后，被告已经依协议约定将经济补偿金、年薪等各项费用共计97000元全部支付原告，至此两清，原告并未提供足够相应证据予以佐证证实其各项诉请，另外鉴于被告认可仲裁裁决确定的由被告支付原告未休年休假工资6896.6元，故本院对原告的诉求予以部分支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽罗伯特科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张坚未休年休假工资6896.6元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 长 苏元义
人民陪审员 黄 英
人民陪审员 汪世龙
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 戴 倩
附适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。