萍乡市湘东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湘民一初字第147、151号
原告（被告）邬伟沅。
委托代理人夏云剑，萍乡市湘东区148法律事务所法律工作者。
被告（原告）萍乡市博生复合降温剂有限公司。
法定代表人彭海圣，董事长。
委托代理人彭翔，公司副总经理。
委托代理人钟武，公司法务部员工。
原告（被告）邬伟沅与被告（原告）萍乡市博生复合降温剂有限公司（以下简称博生公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。邬伟沅及其委托代理人夏云剑、博生公司委托代理人彭翔、钟武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邬伟沅诉称：被告公司的前身为萍乡市博生冶金有限公司复合降温剂厂，2004年2月25日成立，2007年5月8日该厂解散，2007年5月16日更名为博生复合降温剂有限公司。2013年2月，被告无故解除其与原告的劳动关系。原告经查询发现，被告欠缴其2009年5月至2013年2月的社保费用共计26200.69元。因被告欠缴社保费用，现原告无法享受国家社保待遇，同时原告在被告处工作4年，被告解除劳动合同后应支付原告经济补偿金32000元（4个月×4000元／月×2=32000元），但被告未支付该款。原告2012年12月20日向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社保费及经济补偿金，原告认为仲裁裁决书第二项严重损害其合法权益，故诉至法院，请求判令：1、撤销萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会（湘）老仲裁字（2014）28号仲裁裁决书；2、解除原、被告的劳动关系；3、被告支付原告经济补偿金32000元（4个月×4000元／月×2=32000元）；5、被告承担本案费用。
被告博生公司辩称：同意解除与原告邬伟沅的劳动关系，双方签订劳动合同后原告仅在被告公司做了三个月，2011年1月又回到公司上班至2012年1月，2012年2月至7月没来上班，2012年8月才回来上班，故经济补偿金只能从2012年8月开始计算一个月。
原告博生公司诉称：萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出的（湘）劳人裁字（2014）28号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。被告邬伟沅虽自2009年到原告处工作，但2012年2月邬伟沅辞职到其他单位务工，2012年8月又回到原告处工作，其经济补偿金应从2012年8月计算至2013年2月止，原告无需支付被告2009年2月至2012年7月期间的经济补偿金。原告诉至法院，请求判令：原告无需支付邬伟沅2009年2月至2012年7月期间的经济补偿金，仅需支付被告2012年8月至2013年2月共计一个月的经济补偿金。
被告邬伟沅辩称：2009年2月至2013年2月在博生公司处务工共4年，中途未上班是因为生病住院，向公司请了病假。
在本案审理过程中，邬伟沅就其起诉的事实、诉讼请求及答辩意见向本院提交了以下证据：
证据1，原告身份证及被告营业执照各一份。证明原、被告诉讼主体资格合法；
证据2，劳动合同书一份。证明原告2009年1月至2013年2月在被告博生公司处务工；
证据3，社会保险费应缴查询单、中国银行储蓄账户交易明细各一份。证明原告自2009年1月至2013年2月在被告处务工，月平均工资为4000元，公司共欠缴其社保费用26200.69元；
证据4，萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出的（湘）劳人仲裁字（2014）28号仲裁裁决书、送达回执及庭审笔录各一份。证明被告在仲裁庭审时并未提交企业注册信息，仲裁裁决程序违法，裁决书认定事实错误，且原告起诉符合法律规定。
证据5，萍乡市湘东区人民医院手术记录单、病历记录、螺旋CT扫描报告单、出院记录及萍乡市人民医院入院记录、手术记录单、X线检查报告单、病理检查报告单、常规心电图报告单、出院记录等一组。证明原告2009年1月至2月、2009年2月21日至3月4日、2010年2月20日至2月27日因病住院，向被告公司请了病假。
经法庭质证，博生公司对邬伟沅提供证据的质证意见为：证据1，无异议；证据2，真实性、合法性和关联性均无异议，提出邬伟沅在公司并未做满三年；证据3，社保查询单的真实性、合法性和关联性均有异议，提出原告诉讼请求中并无社保事项，对银行交易明细的证明目的有异议，不能证明邬伟沅2009年至2011年在公司上班，且其2012年2月至7月未上班，无工资记录，故其月平均工资不到4000元；证据4，真实性、合法性和关联性均无异议，原告起诉合法，提出仲裁时确实提交了企业注册信息，仲裁程序是否违法属法院处理范围；证据5，真实性、合法性无异议，关联性有异议，提出原告并未向公司请假，且原告并非工伤，休息时间过长，与本案无关。
博生公司就其答辩意见及其起诉的事实、诉讼请求向本院提交了以下证据材料：
证据1，企业法人营业执照一份。证明被告诉讼主体适格；
证据2，萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出的（湘）劳人仲裁字（2014）28号仲裁裁决书及快递单各一份。证明本案已经过仲裁，博生公司起诉合法；
证据3，邬伟沅2008年支2011年在博生公司的工资明细。证明邬伟沅2009年3月至2010年12月、2012年2月至2012年7月未上班，经济补偿金只能计算最后7个月的工资；
证据4，劳动合同书一份。证明双方2011年1月签订的期限为2011年1月5日至2012年1月5日的劳动合同并已履行完毕。
经法庭质证，邬伟沅对博生公司提供证据的质证意见为：证据1，2，4，无异议；证据3，真实性、合法性和关联性均有异议，实际工资比工资卡上金额更高，因为还发了现金，博生公司提出的未上班的时间段属实，提出该期间未上班是因为在住院。
对双方提供的证据，本院结合庭审质证、对双方当事人质问及本院询问所作出的陈述，综合认证如下：
关于邬伟沅提供的证据1，博生公司无异议，本院予以认定；证据2，博生公司对真实性无异议，经本院审查，该合同有双方签字和盖章，本院认定双方2009年2月签订劳动合同，期限为2009年1月1日至2011年12月31日的事实；证据3，博生公司对社保查询单、银行交易明细均有异议，提出诉讼请求中无社保事项且被告公司2007年才成立，邬伟沅未提供2009年至2010年期间银行明细，无法反映其的完整工资水平，故本院不予采信；证据4，博生公司无异议，提出仲裁程序是否违法属法院处理范围，本院认定湘东区劳动人事争议仲裁委员会2014年5月20日作出（湘）劳人仲裁字（2014）28号仲裁裁决书，并已送达双方当事人的事实；证据5，博生公司对真实性、合法性无异议，关联性有异议，提出邬伟沅并未向公司请假且并非工伤，因邬伟沅未提供其它证据证实其已向公司请病假，不能达到其证明目的，故本院不予采信。
关于博生公司提供的证据1，2，4，邬伟沅无异议，且符合有效证据的规定，本院予以采信；证据3，邬伟沅提出未上班属实，虽提出实际工资水平更高，但未提供相关证据证实，本院认定邬伟沅2009年3月至2010年12月、2012年2月至2012年7月未到博生公司上班，2012年3月至2013年2月的工资总额为17425元，月平均工资为1452元的事实。
依据上述有效证据，并结合当事人陈述，本院认定如下法律事实：
博生公司2007年5月16日在工商行政管理机关登记注册。邬伟沅2009年到博生公司务工，从事烘烤车间工作，双方2009年2月签订劳动合同，期限为2009年1月1日至2011年12月31日，2011年1月再次签订劳动合同，期限为2011年1月5日至2012年1月5日。2013年2月博生公司受萍钢取消业务项目的影响，通知邬伟沅回家待岗，未支付邬伟沅任何费用。邬伟沅向湘东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，湘东区劳动人事争议仲裁委员会2014年5月20日作出（湘）劳人仲裁字（2014）28号仲裁裁决书，裁决：一、萍乡市博生复合降温剂有限公司为邬伟沅办理2009年2月至2013年2月的社会养老保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核准；二、萍乡市博生复合降温剂有限公司支付解除劳动合同（2009年2月至2013年2月）经济补偿4个月×1452元／月=5808元。双方均不服，均诉至本院。同时查明，邬伟沅2009年3月至2010年12月、2012年2月至2012年7月未到博生公司上班，亦未请假，2012年3月至2013年2月的工资总额为17425元，月平均工资为1452元。
本院认为：原、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力，双方均应当全面履行劳动合同约定的义务。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，法院需对双方提起仲裁裁决的全部事项重新作出处理。邬伟沅在起诉时增加要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，该诉讼请求与双方诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。邬伟沅要求解除劳动关系，博生公司同意，本院予以认可。博生公司2013年2月因业务影响通知邬伟沅回家待岗，期间未支付邬伟沅生活费，视为博生公司已解除与邬伟沅的劳动合同，故邬伟沅要求博生公司支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，但邬伟沅只要求博生公司支付二倍经济补偿金，属邬伟沅处分自身的权利，本院予以认可，依据本院审理查明邬伟沅的平均工资，博生公司应按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向邬伟沅支付2009年2月至2013年2月期间的赔偿金11616元（1452元／月×4个月×2=11616元）。博生公司提出邬伟沅在劳动合同期限内有较长时间未上班，且之前的劳动合同已履行完毕，仅需支付邬伟沅2012年8月至2013年2月共计一个月的经济补偿金的诉讼请求，因双方自2009年2月签订劳动合同，博生公司在2013年2月之前并未解除其与邬伟沅的劳动关系，视为双方劳动关系持续有效，故对其诉讼请求，本院不予支持。邬伟沅申请仲裁时要求博生公司补偿2009年2月至2013年2月的社会保险费26200.69元，因用人单位欠缴社会保险费，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院民事审判的范围，原告应向有关部门申请解决，故本院不予支持。本案经本院调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条、第九条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除邬伟沅与萍乡市博生复合降温剂有限公司的劳动关系。
二、萍乡市博生复合降温剂有限公司支付邬伟沅2009年2月至2013年2月劳动关系期间的赔偿金11616元（1452元／月×4个月×2=11616元），限萍乡市博生复合降温剂有限公司在本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回邬伟沅的其它诉讼请求。
驳回萍乡市博生复合降温剂有限公司的诉讼请求。
案件受理费共XXX元，由邬伟沅负担XXX元，萍乡市博生复合降温剂有限公司负担XXX元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。
义务人在本判决书规定的期限拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 王智勇
审 判 员 周小化
审 判 员 易平艳
二〇一四年九月三日
代书记员 李景婷
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