天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5428号
原告刘文敬，女，1985年6月17日出生，汉族，住天津市。
委托代理人张亮，天津永真律师事务所律师。
被告天津市金亨达典当有限责任公司，住所地天津市南开区宾水西道56号。
法定代表人郉新丽，该公司总经理。
委托代理人莫爱华，天津融诺律师事务所律师。
原告刘文敬与被告天津市金亨达典当有限责任公司（以下称金亨达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员陈风利独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘文敬、原告委托代理人张亮，被告金亨达公司的委托代理人莫爱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘文敬诉称，原告自2010年2月21日入职天津金财担保有限公司，后因公司人员调整被调入被告处工作，双方于2012年12月29日签订劳动合同。2014年8月20日原告在去往客户途中发生交通事故，在家休养。2014年10月31日返回公司上班，2014年11月10日被告单方面与原告解除劳动合同，原告于2014年12月向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委做出南劳人仲案字（2014）第1306号仲裁裁决书，原告不服裁决向法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告支付2012年12月29日至2014年11月3日经济补偿金11934元；二、被告支付2014年8月21日至2014年11月3日工资14917元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告诉请。原告于2012年12月29日入职被告处，原告遭遇交通事故并非在工作时间、工作地点从事被告安排的工作而受伤，不能认定为工伤；原告在被告处工作期间，被告已履行全部义务，包括签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，双方之间的劳动关系也是因为合同到期而终止，所以被告没有义务再向原告支付任何经济赔偿。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系，原告在被告处任典当业务员。双方于2012年12月29日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年12月29日至2013年12月31日止。2013年8月1日，双方协商一致后签订变更劳动合同补充协议，将劳动合同期限延长至2014年8月15日。合同到期后，双方虽未再续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。2014年8月20日，原告骑电动自行车上班途中发生交通事故。后一直离岗休养。
2015年6月2日，原告提出工伤认定申请，天津市南开区劳动和社会保障局出具编号为S112010420150212的认定工伤决定书及工伤职工停工留薪期确认通知，认定原告受到的事故伤害为工伤，工伤停工留薪期为2014年8月20日至2014年11月3日。原、被告均对此认可无异议。
庭审中，原、被告均认可原告入职时间为2012年12月29日，2014年11月3日双方劳动合同终止，之后原告再未到岗工作。被告为原告缴纳社会保险至2014年12月份。原告在职期间，每月工资由基本工资、餐费、通讯费等构成，其中餐补按照实际出勤天数给付。原告认可被告提交的工资表载明的原告工资构成及数额。被告向原告工资发放至2014年8月20日，之后未再发放工资。依据被告提交的工资表明细显示原告发生工伤前十二个月的月平均工资为5313元，原告离职前十二个月的月平均工资为5744元。
2014年12月原告因经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、工资差额、代通知金问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委出具南劳人仲案字（2014）第1306号仲裁裁决书，原告不服裁决诉至本院。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告已被依法认定为工伤，且原、被告双方对此均不持异议，故原告在工伤恢复期内，原告的工资福利由用人单位给付。因被告未举证证明在原告工伤恢复期内给付原告工资待遇，故对原告工伤恢复期内的工资被告应予补发，被告应支付原告2014年8月21日至2014年11月3日期间工资13068元。
关于经济补偿金，因原、被告劳动合同于2014年8月15日到期，到期后双方协商续签劳动合同期间，原告发生工伤，工伤恢复期至2014年11月3日。恢复期满后双方未续签劳动合同，劳动关系终止。虽被告称系原告原因不同意续签，但被告并未提交充分证据予以证明，故被告应当按照原告工作年限向原告支付经济补偿。被告应按原告离职前12个月的月平均工资给付原告经济补偿金11488元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市金亨达典当有限责任公司给付原告刘文敬经济补偿金11488元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市金亨达典当有限责任公司给付原告刘文敬2014年8月21日至2014年11月3日工资13068元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市金亨达典当有限责任公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 陈风利
二〇一六年一月十一日
书 记 员 李 颖
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。