绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第2452号
原告：陈学中。
委托代理人：孙建仁。
被告：绍兴金球纺织整理有限公司。
法定代表人：罗银娟。
委托代理人：罗春芳。
委托代理人：陆聪。
原告陈学中为与被告绍兴金球纺织整理有限公司（以下简称金球纺织公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月24日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年8月6日、2014年8月26日两次公开开庭进行了审理。原告陈学中，被告金球纺织公司的委托代理人罗春芳、陆聪均两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈学中诉称：原告于2006年2月1日进入被告公司做定染缸工，工资5000元／月，国家工作制。进厂后因生意好，天天上班12小时，从未放假。2014年2月20日，原告至被告处报到上班，仅迟到了两三天，厂长罗银娟就告知不再要原告继续工作了。2014年1月至2014年2月20日的工资至今未发放，社会保险也没有足额缴纳。现要求公平审理：1.确认原告与被告自2006年2月1日起至2014年2月20日存在事实劳动关系；2.被告支付原告工资10000元、赔偿金85000元、节假日加班费44137元、带薪年休假金27586元，合计166723元。
被告金球纺织公司辩称：1.原、被告确存在劳动关系，但始于2007年2月，而不是2006年2月；2.经查，原告2014年1月份工资为1310元，社保补贴为400元，加时及考核工资为1317元，迟到扣款为5元，次品扣款为390元，合计收入2632元；3.原、被告间劳动合同期是2008年2月至2018年2月，原告在合同期内未办理任何手续，属于自动离职，故无须支付赔偿金，根据公司《考勤管理规定》，截止2014年7月31日，原告已连续旷工达173天，应扣款17300元；4.对于节假日加班费和带薪年休假金，被告已在工资中一并予以支付，且原告主张8年的节假日加班费和带薪年休假金已过一年仲裁时效，2014年1月21日至2月7日被告安排员工放寒假，已包括年休假。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下述证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书、收案回执各一份，以证明本案劳动争议业经仲裁前置程序的事实。被告经质证没有异议。
证据二，视听资料一份，以证明被告开除原告的事实。被告经质证认为，视听资料无法播放，故不予认可。
证据三，工伤保险缴纳信息打印件一份，以证明被告未给原告缴纳社保的事实。被告经质证没有异议。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下述证据并经原告质证：
证据四，《承诺书》一份，以证明原告不愿缴纳社保费用的事实。原告经质证认为，因时间较长，已经忘记，名字不是原告所签。
证据五，2014年1月份、2月份考勤卡各一张，以证明2014年2月份原告未上班的事实。原告经质证认为，对于1月份的考勤记录没有异议，2月份的考勤记录不予认可。
证据六，通报一份，以证明被告已对原告作出自动离职处理的事实。原告经质证不予认可。
证据七，《劳动合同》一份，以证明原、被告间劳动关系。原告经质证认为，名字系原告本人签署，手印也是原告本人所捺，但其他内容不是原告所写。
证据八，通话记录一份，以证明被告电话通知原告上班的事实。原告经质证没有异议。
证据九，2012年2月至2013年12月工资表一组，以证明被告已支付原告全部工资的事实。原告经质证认为，原告工资分两本工资表，该份证据仅是其中一本。
证据十，《考勤管理规定》一份，以证明被告公司的考勤管理制度。原告经质证认为，系被告单方制作，不予认可。
证据十一，《关于实行考勤及离职管理规定、违纪处罚条例的决议》一份，以证明被告公司的考勤管理制度的制定依据。原告经质证认为，系被告单方制作，不予认可。
证据十二，《关于报销外省员工火车票费用的通知》一份，以证明2014年度被告公司的放假安排，在规定时间内返回公司可予报销火车票费用，但原告既没有来报销车费，也没有与公司领导请假，属于擅自离职。原告经质证认为，系被告单方制作，不予认可。
证据十三，《2014年春节后各车间上班时间安排表》一份，以证明2014年被告安排原告于正月初九（2月8日）上班的事实。原告经质证认为，系被告单方制作，不予认可。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告没有异议，对其证明力本院予以确认；证据二，因原告提交的视听资料无法播放，故对其证明力本院不予确认；证据三，被告没有异议，对其证明力本院予以确认；证据四，经原告签字、捺印，真实性本院予以认定，但该证据内容违反社会保险费用须强制缴纳的法定义务，故对其证明力本院不予确认；证据五，与原告自述出勤情况吻合，故对其证明力本院予以确认；证据六、十至十三，证据间能形成证据锁链，对其证明力本院综合其他证据予以认定；证据七、八，原告对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认；证据九，经员工签名或盖章确认，对其真实性本院予以认定。
综上认证意见，结合当事人庭审陈述，本院经审理认定以下事实：
2008年2月13日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2008年2月14日起至2018年2月13日止。双方还约定了其他事项。被告为原告缴纳了2007年3月起至2014年3月期间的工伤保险费用。
原告工作至2014年1月20日放假。2014年，被告安排员工于2月7日报到，染色等工种于2月8日夜班12时正式上班。2014年2月10日10时37分许，被告公司员工电话催告原告上班，但原告仍未去上班。2014年2月25日，被告发布《通报》一份，通报：“金球公司员工陈学中，自年初（2014年2月8日报到上班）开工至今，一直没来公司报到上班，旷工已超过15天，鉴于上述情况，根据公司《考勤管理规定》第四条c项给予自动离职处理，同时希望各员工遵守公司的各项规章制度。”
2014年6月3日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。2014年1月份工资经原、被告核定为2632元，本院依法予以确认，被告认可尚未发放，故原告要求被告支付该项工资的请求，本院予以支持。2014年2月，原告实际并未上班，故原告要求被告支付该月工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告的其他诉请，本院分述如下：
对于劳动关系一项，原、被告存在劳动关系的事实清楚，双方争议焦点在于劳动关系的起止时间。本院认为，工伤保险缴纳信息仅能体现被告为原告缴纳工伤保险费用的起始时间，不足以客观反映双方的实际用工起始日。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，对于计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未能提交由其保管和掌握的入职记录、职工名册、考勤记录等能证明原告入职时间的相关证据，应承担不利后果，本院据此按原告主张的入职时间认定双方建立劳动关系的时间。被告于2014年2月25日对原告作出自动离职处理，原告要求确认双方劳动关系至2014年2月20日，并无不当。综上，本院依法确认原、被告自2006年2月1日起至2014年2月20日存在劳动关系。
关于赔偿金一项，被告于2002年12月30日制定的《考勤管理规定》，其内容未违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且经职工代表签字和工会委员会盖章确认，原告作为被告公司员工，理应遵守被告公司规章制度，原、被告签订的《劳动合同》第六条第2项亦明确约定：“乙方应严格遵守法律、法规，遵守甲方依法制定的管理制度，服从甲方的管理。”《考勤管理规定》第四条第c项规定：“员工请假应事先填写请假条，依规定呈请核准，并送人事处登记后，视为准假，凡未经准假而缺勤者（注：因临时急病或重大事故，需提供相关证明，无相关证明者则罚款20元每次，经证明属实，并于事后二天内依规定呈请核准除外），一律以旷工论处，旷工每天扣100元，如连续无故旷工三天经过联系仍未回厂报到的按自动离职处理。”被告安排原告等染色工于2014年正月初九（2014年2月8日）正式上班，原告亦自认其了解公司于正月初九或初十是要上班的，但经被告于2014年2月10日电话催告后，原告仍未及时到岗，即使按原告自述其于2014年2月20日到厂里上班，其旷工时间也已超过三日，故被告据此对原告按自动离职处理，并无不当，而原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付赔偿金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。被告以原告连续旷工173天为由对原告扣款17300元，本院认为，其一，自被告对原告作出自动离职处理之日起，双方即不存在劳动关系，原告也就不存在旷工的情形；其二，被告就原告的旷工行为仅作出了自动离职处理，并未作出相应的罚款处罚决定，故被告的该项抗辩主张，理据不足，本院不予采纳。
关于节假日加班费一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”对于原告的节假日加班情况，原告主张天天上班从未放假，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，且与被告提交的工资表记载的出勤天数和2014年1月、2月的考勤卡记录不符，应承担不利后果，故原告要求被告支付节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资报酬一项，劳动者要求用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，原告于2014年6月3日提请劳动仲裁，对于2012年度及此前的年休假工资报酬，自2013年1月1日起算，确已超过一年期间，且无时效中断、中止之法定事由，故被告辩称原告的该部分诉请已过仲裁时效期间，抗辩理由成立，本院予以采纳，原告要求被告支付2012年度及此前的年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”本院结合工资表记载的出勤情况和考勤卡认为，2013年度、2014年度被告均为原告安排了寒假，且天数均多于5天，现被告辩称原告不符合休年休假的条件，抗辩理由成立，本院予以采纳，故原告要求被告支付2013年度、2014年度年休假工资报酬的诉讼请求，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告陈学中与被告绍兴金球纺织整理有限公司自2006年2月1日起至2014年2月20日存在劳动关系；
二、被告绍兴金球纺织整理有限公司应支付原告陈学中2014年1月份工资2632元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告陈学中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴金球纺织整理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年九月五日
书 记 员 陈玉洁