上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初11135号
原告：简金莲，女，1973年1月26日生，汉族，住江西省九江市。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
被告：上海金景服饰有限公司，住所地上海市青浦区。
原告简金莲诉被告上海金景服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。因被告无法送达，故本案依法转为合议庭进行审理，并对被告进行公告送达。本案于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告简金莲的委托诉讼代理人聂运梅到庭参加诉讼。被告上海金景服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告简金莲向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金人民币38,960元；2、请求判令被告支付原告一次性医疗补助金53,451元；3、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金53,451元；4、请求判令被告支付原告2014年4月9日至2015年4月8日停工留薪期间工资34,800元。事实和理由：原告认为仲裁裁决错误。第一，原告受伤虽系交通事故与工伤竞合，但原告并未在交通事故中获得赔偿，被执行人无能力支付判决书确定的赔偿款，青浦区人民法院已裁定终结本次执行程序，原告未在交通事故中获得任何赔偿，故本案的被告在未为原告缴纳社会保险的情况下应承担一次性伤残补助金。第二，被告未与原告终止劳动关系，且原告伤势过重住院治疗时间较长，在鉴定期间仍在就医，故主张12个月的停工留薪期为合理，劳动仲裁委员会认定3个月与原告的伤势不符。
被告上海金景服饰有限公司未作答辩。
本院经开庭审理查明：原告系被告的员工。2014年4月9日，原告在下班回家途中发生交通事故，经上海市青浦区中心医院诊断为：车祸外伤、小肠系膜断裂、腹壁下血肿、右小腿软组织挫伤。2015年5月5日，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月23日，原告伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告的交通事故赔偿案件经判决，由案外人汤某某在交强险责任限额内赔付原告108,928元，在商业险范围内赔付14,982.34元，共计123,910.34元，其中残疾赔偿金赔偿原告84,768元。该判决已经生效。被告未为原告缴纳上海市城镇社会保险费。
另查明：原告与被告因确认劳动关系发生争议，被告因不服一审判决双方自2014年2月17日至2014年4月9日期间存在劳动关系的结果，上诉至上海市第二中级人民法院，该院作出驳回上诉维持原判的决定。(2014)沪二中民三(民)终字第1381号民事判决书中记载一审法院查明，被告于2014年4月11日为原告出具了一份证明，主要内容为：原告在本公司上班，月薪人民币2,900元，证明人为江旺华，并加盖了被告公章。该判决已生效。
又查明：2016年4月7日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦区劳动仲裁委)申请劳动仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金38,960元；2、一次性医疗补助金53,451元；3、一次性伤残就业补助金53,451元；4、2014年4月9日至2015年4月8日停工留薪期间工资34,800元。2016年9月29日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：被告应支付原告一次性伤残就业补助金53,451元、一次性工伤医疗补助金53,451元、停工留薪期工资差额3,112.70元、对原告其他请求均不予支持。
以上查明的事实，有以下证据证明：原告的陈述，仲裁裁决书复印件、判决书复印件、认定工伤决定书复印件、鉴定结论书复印件、保险查询记录复印件，以上证据经庭审出证，本院依法予以确认。
审理中，原告称其在交通事故案件中没有获得任何赔偿款，且执行已经进入终结执行程序，故要求被告支付原告一次性伤残补助金。2016年4月7日，原告在仲裁阶段申请解除劳动关系。原告系2015年5月治疗结束，原告于2015年5月进行工伤鉴定，认定原告因工致残八级。原告伤势过重，主张12个月的停工留薪期较为合理。
为证明其主张，原告提供执行裁定书复印件。该执行裁定书主要内容如下：“……2016年4月22日，被执行人到院向承办人反映其无能力支付判决书确定的赔偿款。在执行中查明，被执行人无银行存款、车辆及房产等可供执行的财产。综上本案目前不具备执行条件……”、“……终结本次执行程序。”
根据庭审确认的事实，本院认为：关于一次性伤残补助金。劳动者享有工伤待遇的权利。本案系因道路交通事故引起的工伤纠纷，此种情况产生工伤保险赔偿请求权与侵权损害赔偿请求权的竞合，但因两种请求权的权利基础和归责原则不同，且根据执行裁定书，原告并未在侵权案件中得到赔偿，故原告主张一次性伤残补助金符合法律规定，本院予以支持。根据法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。现因被告未为原告缴纳社会保险费，故被告应按每月3,896元计算10个月的标准支付原告一次性伤残补助金38,960元。
关于一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金。原告主张于申请仲裁之日即2016年4月7日双方结束劳动关系，被告对此放弃抗辩的权利，故本院认定双方于2016年4月7日结束劳动关系，故被告应按双方结束劳动关系时上年度本市职工平均工资5,939元计算各9个月的标准支付原告一次性伤残就业补助金53,451元及一次性工伤医疗补助金53,451元。
关于停工留薪期工资。原告经工伤能力鉴定为因工致残程度八级，伤势较重，且根据原告认定工伤的时间为2015年5月、定残日期为2016年3月，本院对原告主张停工留薪期为2014年4月9日至2015年4月8日予以支持。员工劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的工资支付情况应负举证责任，现被告放弃举证权利，应承担不利后果，故对原告提出的被告未支付其停工留薪期工资的主张予以确认。根据生效判决查明的事实，本院认定原告的月工资标准为2,900元，故被告应支付原告2014年4月9日至2015年4月8日停工留薪期工资34,800元。被告上海金景服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了当庭抗辩的权利。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海金景服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简金莲一次性伤残补助金38,960元；
二、被告上海金景服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简金莲一次性工伤医疗补助金53,451元；
三、被告上海金景服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简金莲一次性伤残就业补助金53,451元；
四、被告上海金景服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简金莲2014年4月9日至2015年4月8日停工留薪期工资34,800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告上海金景服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 李大为
人民陪审员 薛 霞
人民陪审员 孙连华
二〇一七年三月二日
书 记 员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。