海南省洋浦经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第378号
原告：林道群，男，汉族。
委托代理人：苏天良，海南嘉法律师事务所律师。
被告：海南福德物流发展有限公司。
法定代表人：曾再添，总经理。
委托代理人：赖建宏，男，汉族，系海南福德物流发展有限公司职员。
原告林道群与被告海南福德物流发展有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月4日受理后，依法由代理审判员韩军适用简易程序，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告林道群的委托代理人苏天良、被告海南福德物流发展有限公司的委托代理人赖建洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年11月7日到被告单位工作，至今已有一年零六个月。被告未为原告缴纳2012年11月-2013年2月、2014年1月—4月的社会保险（2014年个人应缴部分原告已扣），其他月份虽交社保费，但也未按原告的足额工资缴纳。2014年4月份工资至今未发放。工作时间每月30天，远远超过每月法定工作时间。由于被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）项规定，严重损害原告的合法权益，原告可随时终止与被告的劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告2013年4月份—2014年3月份12个月工资总额为31844.04元，月平均工资为2653元。合同终止后，被告应依法支付原告一个半月平均工资即5306元。原告请求判令终止原、被告的劳动合同关系；支付原告一个半月经济补偿金5306元；支付2014年4月份工资3129.56元；补交2012年11月—2013年2月、2014年1月—4月的社会保险。
被告辩称：驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决书第一、二、三项裁决结果。原告第一项诉讼请求不符合事实，原告进入被告公司之后，对公司的管理不负责，多次严重违反违章制度，违规违纪，上班时间打牌、吸烟，被告因原告的行为被金海浆纸公司罚款2万元，造成经济损失。原告屡教不改，连续旷工3天以上，已经构成了多次严重违规违纪，为维护企业的正常生产秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条及员工手册的规定，并经工会讨论决定，解除与原告的劳动关系。原告的第二项诉讼请求也不符合事实，没有法律依据。被告从来没有收到过原告要求解除劳动关系的通知，原告要求经济补偿没有事实依据。原告第三项诉讼请求与事实不符，2014年5月29日被告已经发放了4月份工资。原告第四项诉讼请求不属于劳动争议的范畴，原告刚进入公司工作的时间属于试用期不需要缴纳社保，2014年1月—4月份的社保费已经全部缴清，恳请法院驳回原告全部诉讼请求。
原告为证实自己的主张，出示的证据材料如下：1、劳动合同，以证明原、被告的劳动关系；2、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单，以证明原告工资发放情况；3、个人缴费明细单，以证明经济补偿金的计算数额；4、仲裁裁决书，以证明双方争议已经仲裁裁决。
被告对原告出示的证据材料1、2没有异议；对证据材料3，认为是在2014年5月份之前打印的，对5月9日的缴费情况没有反映出来；对证据材料4无异议。
被告为支持其反驳意见，出示的证据材料如下：1、银行支付工资明细表，以证明被告已付原告2014年4月份工资额；2、养老个人缴费明细，以证明原告养老金缴费情况；3、解除劳动关系通知，以证明因原告不上班，被告作出解除劳动关系的通知；4、初级培训教材，以证明被告已为员工做管理制度培训；5、当月工资核算清单，以证明原告4月份实际工资；6、处罚通知，以证明被告对原告已做教育，并取消奖金；7、劳动合同，以证明双方劳动关系存在；8、员工违纪报告，以证明原告违纪事实存在；9、培训通知，以证明被告解除劳动关系程序合法。10、员工违纪处理报批程序（工会批复文件），以证明解除劳动关系程序合法，无需支付经济补偿金；11、员工手册，以证明被告解除劳动关系有合法的依据。
原告对被告出示的证据材料质证意见如下：对证据材料1、5，原告认可已收到被告发放的2014年4月份工资，但被告扣除了300元的罚款、绩效奖金，打牌不是原告打的，不应该罚款原告。对证据材料2，被告是原告申请劳动仲裁之后才补缴的社保，原告可以不再主张补缴社会保险，但被告在原告试用期间没有缴纳社会保险。对证据材料3的真实性不予认可，当时被告安排原告调整到别的岗位工作，所以解除文件是事后造的。对证据材料4，初级培训教材有原告签字的予以认可其真实性，没有签字的均不予认可。对证据材料6、8不认可，认为被告对原告进行处罚没有事实和法律依据。对证据材料7无异议。对证据材料9、10、11不认可，认为是原告提出解除劳动合同，原告没有收到被告解除劳动合同的通知。
经过原、被告举证、质证，本院认证如下：原告出示的证据材料1，能证实原、被告之间存在劳动关系，予以认定；证据材料2、3，能证实被告给原告发放工资及缴纳社保的情况，予以认定；证据材料4，证实原、被告因履行劳动合同发生纠纷后，双方经过仲裁机构裁决的事实，予以认定。被告出示的证据材料1、2、5，能证实被告给原告发放工资及缴纳社保的情况，予以认定；证据材料3系被告对原告作出的解除劳动合同的决定，予以认定；证据材料4、6-11，能证实被告依据员工管理制度解除与原告之间的劳动合同的事实，对该部分证明力予以认定，但不能证实原告已收到解除劳动合同的通知。
经庭审举证、质证及本院认证情况，确认法律事实如下：2012年11月7日，原告（作为乙方）与洋浦万港物流发展有限公司（作为甲方）签订有固定期限的劳动合同书，约定：“合同期限为固定期限，从2012年11月7日起至2015年11月7日止。试用期为3个月。工作内容：乙方担任副原料叉车司机，工作时间和休息休假：标准工时制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一天。甲方依法制定职务工资分配制度，并告知乙方月薪资由乙方每月正常工作时间工资和根据甲方绩效考核办法对应乙方绩效工资基数考核的浮动绩效工资组成。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。甲乙双方对工资的约定：实行包月薪资制，乙方每月正常工作时间工资为1500元。规章制度：甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。”合同签订后，双方均按合同履行。2014年4月9日，被告公司员工在海南金海浆纸业有限公司副原料仓库作业区上班时打牌、吸烟，被告因员工的违纪行为被金海浆纸业有限公司罚款2万元。同年4月29日，被告对包括原告在内的17名员工作出处罚，其中对原告记大过一次，取消当月绩效奖、当月安全奖，并处罚款300元。次日，原告与其他员工因消极怠工被金海浆纸有限公司投诉。被告通知包括原告在内的7名员工于5月4日到维修厂报到，参加公司制度及消防安全及操作规程培训学习，原告拒不参加培训，在未办理任何请假手续的情况下连续3天未上班。被告遂依据公司员工手册管理规定作出解除与原告劳动合同的决定。双方为此发生纠纷，原告向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：一、终止双方的劳动合同关系；二、被申请人支付申请人1个半月经济补偿金5306元；三、被申请人支付申请人2014年4月份工资2700元；四、被申请人依法为申请人补缴2012年11月-2013年2月、2014年1月-2014年4月的社保费。2014年7月25日，该仲裁委作出浦劳仲裁字（2014）第65号裁决：一、被申请人与申请人双方终止劳动合同关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起15日内向申请人支付2014年4月份工资2229.56；三、驳回申请人的其他申诉请求。原告对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告认可已收到被告发放的2014年4月份工资2229.56元，但认为不应当扣罚款300元；原告亦认可被告补缴了2014年1月-2014年4月的社保费。
另查明：被告与洋浦万港物流发展有限公司属关联企业，同属福德环球投资控股集团，两公司在人员、资金、管理上都是统一调度安排的。原、被告均认可该劳动合同，认可双方之间存在劳动关系。
本院认为：本院认为：原、被告均认可双方已终止劳动合同，且仲裁裁决已确认双方终止劳动合同，原、被告对此均无异议，予以确认。关于解除劳动合同支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原告不服从被告公司管理制度，拒绝接受培训，且连续旷工3天以上，严重违反被告公司规章制度，被告依据上述法律规定解除与原告的劳动合同，理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除与原告的劳动合同关系，而原告要求被告支付解除劳动合同的一个半月经济补偿金3179元，没有法律依据，不予支持。原告诉称是原告因被告未缴社保而提出与被告解除劳动合同的，与本院查明的事实不符，不予采信。
关于支付2014年4月工资的问题。原告主张工资数额为3129.56元，但在庭审中，原告已认可收到被告支付的2014年4月份工资2229.56元，予以确认。关于原告认为被告不应从原告工资中扣罚款300元，因被告扣款系依据公司管理制度，并未违反法律规定，故对原告的意见不予采纳。
关于补缴社保费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社保费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，原告主张被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告林道群与被告海南福德物流发展有限公司之间的劳动关系终止；
驳回原告林道群的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告林道群负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
代理审判员 韩 军
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 刘立川
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。