北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6618号
上诉人（原审原告）：北京润�益邦家具有限公司，住所地北京市大兴区京开路102号1幢2层206室。
法定代表人：夏海明，总经理。
委托诉讼代理人：于俊华，北京市方禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘宏军，男，1979年1月12日出生，住黑龙江省木兰县。
上诉人北京润枫益邦家具有限公司（以下简称润枫公司）因与被上诉人刘宏军劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初1413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
润枫公司上诉请求：撤销一审判决，改判，1.确认我公司与刘宏军自2015年7月25日至2015年11月15日期间存在劳动关系；2.我公司无需支付刘宏军住院期间伙食补助费210元、停工留薪期工资16791.99元、一次性伤残补助金100751.94元、一次性工伤医疗补助�116334元、一次性伤残就业补助金116334元、解除劳动关系经济补偿金5597.33元。事实与理由：1.刘宏军于2015年7月25日入职，2015年11月8日受伤后在其住院期间，双方已于2015年11月15日协商一致解除劳动合同；2.我公司在刘宏军住院期间已经安排护工护理，伙食费也已经支付给护理人员，不应再重复支付；3.刘宏军私自不接受医院的正规治疗，一审法院未采纳我公司关于刘宏军私自不接合手指对伤残等级是否构成影响的鉴定申请，导致工伤鉴定结果为五级伤残，对停工留薪工资和工伤待遇数额认定错误；4.刘宏军在工伤事故和治疗中存在过错，一审法院认定我公司须支付大额赔偿，会对公司的其他劳动者和社会带来不利影响。
刘宏军辩称，同意一审判决，不同意润枫公司的上诉请求、事实和理由。
润枫公司向一审法院提出诉讼请求：1.不向刘宏军支付住�期间伙食补助费210元；2.不向刘宏军支付2015年11月8日至2016年2月7日停工留薪期工资19500元；3.不向刘宏军支付一次性伤残补助金117000元；4.不向刘宏军支付一次性工伤医疗补助金116334元；5.不向刘宏军支付一次性伤残就业补助金116334元；6.不向刘宏军支付解除劳动关系经济补偿金6500元；7.诉讼费由刘宏军承担。
一审法院认定事实：2015年7月25日，刘宏军入职润枫公司，岗位为木工，润枫公司与刘宏军签订了劳动合同，未为刘宏军缴纳社会保险。2015年11月8日，刘宏军在工作时受伤，被医院诊断为右手1至5指铣刀伤，拇示中指缺损，环小指毁损离断，虎口裂伤，大鱼际肌断裂。2016年2月29日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月14日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认刘宏军目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准五级。2016年3月22日，刘宏军向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系；2.润枫公司支付住院期间的伙食补助费3000元；3.润枫公司支付2015年11月8日至2016年3月22日期间的停工留薪期工资32500元；4.润枫公司支付一次性伤残补助金117000元；5.润枫公司支付一次性工伤医疗补助金116334元；6.润枫公司支付一次性伤残就业补助金116334元；7.润枫公司支付自2015年7月25日至2016年3月22日期间的解除劳动关系经济补偿金6500元。2016年9月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第1973号裁决书，裁决：一、确认刘宏军与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系；二、润枫公司支付刘宏军住院期间伙食补助费210元；三、润枫公司支付刘宏军2015年11月8日至2016年2月7日停工留薪期工�19500元；四、润枫公司支付刘宏军一次性伤残补助金117000元；五、润枫公司支付刘宏军一次性工伤医疗补助金116334元；六、润枫公司支付刘宏军一次性伤残就业补助金116334元；七、润枫公司支付刘宏军解除劳动关系经济补偿金6500元；八、驳回刘宏军的其他仲裁请求。刘宏军同意大兴仲裁委的裁决；润枫公司同意大兴仲裁委裁决的第一项和第八项，不同意第二项至第七项，起诉至一审法院。
润枫公司主张与刘宏军签订劳动合同，约定双方权利义务，刘宏军的工资构成为基本工资1560元加补助等，刘宏军入职后需要在润枫公司订餐并缴纳餐费，或在工资中将餐费扣除，刘宏军的工资是保密协议的内容之一，其不得向同事等披露。为证明该主张，润枫公司提交了劳动合同书、保密协议、员工须知。刘宏军对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其入职润枫公司时，润枫公司说一个月工资为6500元，餐费为每天7元，在工资中扣除。
润枫公司主张刘宏军已经将其自入职到2015年11月的工资全部签字领取，其月平均工资为3704元，其工资构成是基本工资、保险、奖金、补助。为证明该主张，润枫公司提交了工资表、银行对账单。刘宏军对工资表上的签字和实际领取的工资数额认可，但对工资构成不认可，称银行对账单上的7981元是2015年10月1日至11月8日期间扣除餐费后的工资。
润枫公司为证明其公司的工资构成且工资领取需要本人签字，提交了工资表（工人李建强、肖阔的工资表）。刘宏军对该证据中肖阔的签名认可，但对证明目的不认可，对李建强的签名不认可，称其不认识李建强。
润枫公司为证明刘宏军因个人行为导致其手指没有接上，进而影响伤残等级的鉴定结果，提交了录音（2015年11月9日，润枫公司厂长刘桂强、刘宏军和医生）。刘宏军对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其同意做手术接手指。
刘宏军为证明其伤情、住院时间及伤残等级，提交了住院病历、诊断证明、工伤认定申请受理决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、认定工伤决定书、工伤证。润枫公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其私自未接断指，对伤情有影响。
一审法院认为：润枫公司与刘宏军均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“确认刘宏军与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。
刘宏军在工作过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，评定伤残等级为五级，润枫公司对刘宏军伤残等级鉴定的结果虽不认可，但未在法定期限内申请重新鉴定，故对刘宏军构成工伤伤残等级为五级的主张，法院予以采信。
润枫公司未为刘宏军缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘宏军相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，刘宏军自2015年11月8日至2015年11月15日期间共住院7天，润枫公司应当支付刘宏军住院期间伙食补助费，标准为每天30元。对润枫公司不支付刘宏军住院期间伙食补助费的诉讼请求，法院不予支持。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合刘宏军的受伤部位和受伤害程度，确定其停工留薪期为三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，润枫公司应当支付刘宏军自2015年11月8日至2016年2月7日期间停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。对润枫公司不支付刘宏军2015年11月8日至2016年2月7日期间停工留薪期工资的诉讼请求�法院不予支持。
根据刘宏军签字认可的工资表载明的月工资数额，法院认定刘宏军受伤前月平均工资为5597.33元，即（5450+4842+6500）/3。刘宏军为五级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，润枫公司应当支付刘宏军一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。
润枫公司同意大兴仲裁委裁决的第一项，故对刘宏军解除劳动关系的时间为2016年3月22日的主张，法院予以采信。润枫公司未为刘宏军缴纳社会保险，刘宏军以此为由与润枫公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十六条的规定，润枫公司应当支付刘宏军解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对润枫公司不支付刘宏军解除劳动关系经济补偿金、�次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认刘宏军与北京润枫益邦家具有限公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系；二、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军住院期间伙食补助费210元；三、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军2015年11月8日至2016年2月7日停工留薪期工资16791.99元；四、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军一次性伤残补助金100751.94元；五、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军一次性工伤医疗补助金116334元；六、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军一次性伤残就业补助金116334元；七、北京润枫益邦家具有限公司于判决生效之日起10日内支付刘宏军解除劳动关系经济补偿金5597.33元；八、驳回北京润枫益邦家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的仲裁裁决认定刘宏军与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系，润枫公司对该项裁决并未提起诉讼，关于双方劳动关系的存续期间，并不属于本案一审中的诉讼请求范围，现润枫公司于本案二审期间再次上请求重新确认双方劳动关系的存续期间，缺乏法律依据，本院对此不予支持。本案中，劳动行政部门已经对刘宏军作出工伤认定，并且劳动能力鉴定委员会亦对刘宏军作出了工伤事故损害的伤残等级鉴定，评定其伤残等级为五级。因润枫公司未就此决定在法律规定的时限内按照法定程序提出异议，故本院对刘宏军构成工伤伤残等级为五级的事实予以确认。润枫公司未为刘宏军缴纳工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向刘宏军支付相关费。根据刘宏军的伤情和治疗情况，其应当享有的工伤保险待遇包括住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等项目，关于刘宏军住院期间的伙食补助费与停工留薪期工资，一审法院依据刘宏军签字认可的工资表载明的月工资数额以及其住院期间，所认定的金额并无不当，本院对此应予确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，一审法院根据刘宏军的伤残等级以及《工伤保险条例》第三十六条的规定内容，核定�金额处理正确，一审法院所认定的上述各项补助金数额均符合法律规定，本院均予以确认。润枫公司未提交有效证据证明双方已经协商一致解除了劳动合同，本院对此不予采信。润枫公司未依法为刘宏军缴纳社会保险，刘宏军以此为由提出解除双方之间的劳动关系并向润枫公司主张解除劳动关系的经济补偿金具有法律依据，一审法院所核算的经济补偿金数额亦无不妥。综上所述，润枫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京润枫益邦家具有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一七年九月二十二日
法官助理 闫 科
书 记 员 沈茜雯