湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初3081号
原告易劲松，男，1969年12月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托代理人蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。
被告湖南超凡计量自动化科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区新安路1号。
法定代表人苏志峰。
被告长沙超凡机电自控设备有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路交汇处延农创业大厦14楼14-A088房。
法定代表人苏志峰。
两被告共同委托代理人匡慧，湖南通程律师事务所律师。
两被告共同委托代理人欧阳秀秦，女，1980年2月10日出生，汉族，住长沙市雨花区，被告湖南超凡计量自动化科技有限公司职员。
原告易劲松与被告湖南超凡计量自动化科技有限公司（下简称湖南超凡公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在案件审理过程中，经原告申请，本院依法追加长沙超凡机电自控设备有限公司（下简称长沙超凡公司）作为被告参与本案诉讼，现已审理终结。
原告易劲松请求本院判令：1.被告补发2016年6月份至10月份的工资差额12413.02元。2.被告补发2016年11月份的工资6048.5元。3.被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金281599.89元。4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金140799.95元。5.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额92400元。6.被告向原告支付解除劳动合同代通知金7700元。7.被告向原告支付未休年休假工资差额7062.07元。8.被告向原告支付拖欠的项目提成奖金17520元。以上八项合计565543.43元。在庭审中，原告明确诉讼请求为两被告共同承担连带赔偿责任。
被告湖南超凡公司辩称，1.湖南超凡公司已足额支付原告2016年6月-10月的工资。2.原告于2016年10月31日与湖南超凡公司解除劳动关系，湖南超凡公司无需支付易劲松2016年11月工资。3.双方未签订无固定期限劳动合同的原因在于原告，湖南超凡公司不需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。4.原告年假已经休完，湖南超凡公司不需支付未休年休假工资。5.原告工作期间，湖南超凡公司不存在发放员工提成奖的制度，因此不需支付原告提成奖金。6.原告与湖南超凡公司协商终止劳动关系，湖南超凡公司不需支付原告经济补偿金。
被告长沙超凡公司辩称，1.原告与长沙超凡公司不存在劳动关系。原告没有为长沙超凡公司提供劳动，原告没有受长沙超凡公司的管理。2.湖南超凡公司与原告存在劳动关系，湖南超凡公司与原告签订了劳动合同，原告受湖南超凡公司的管理，湖南超凡公司为原告购买了保险，湖南超凡公司与原告办理了解除劳动合同的手续。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1．原告易劲松于2000年8月20日入职被告关联公司，后与被告湖南超凡公司签订劳动合同从事机械设计工作，双方最后一份劳动合同于2015年3月11日签订，约定服务期至2016年3月10日，原告的工资为税前应发工资5000元（包括基本工资2100元、绩效工资900元、周六加班工资780元、岗位工资1220元）。该份劳动合同到期后，被告湖南超凡公司2016年3月11日向原告发送通知，称在不降低工资标准的前提下，与原告续签劳动合同，要求原告2016年3月12日到公司人事部门续签劳动合同。原告未在指定日期前往被告人事处续签劳动合同，2016年4月25日向被告湖南超凡公司提出书面申请要求签订无固定期限劳动合同。之后，双方未续签劳动合同。
2.2016年10月31日，被告湖南超凡公司向原告出具《通知》以终止原有业务为由，解除与原告的劳动合同。同日，被告向原告送达《解除、终止劳动合同证明书》，以客观情况发生重大变化（如公司破产、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，发生自然灾害等），致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同，并载明双方合同期限为2000年8月20日至2016年10月31日。原告于2016年12月15日签收该证明书。原告离职后，被告湖南超凡公司向原告出具工资欠条，称与原告2016年10月31日解除劳动关系，截至10月31日欠工资20102.08元，将在2017年1月26日前结清。2017年1月28日被告湖南超凡公司向原告支付了20102.08元，之前向原告支付了2016年6月份工资3000元，共向原告支付2016年6月至10月工资23102.8元。
3．原告易劲松离职后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告湖南超凡公司支付工资、工资差额、经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、代通知金、未休年假工资、项目提成奖金。该会于2017年5月18日作出长县劳人仲裁字【2017】第81号裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年6月至10月工资差额12413.02元、2016年11月工资6048.5元、解除劳动关系经济补偿金127050元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额44038.72元、未休年休假工资5878.36元，以上金额合计195428.6元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，于2017年6月7日诉至本院，提出如上诉讼请求。被告湖南超凡公司亦不服仲裁，于2017年6月22日诉至本院，要求不予支付仲裁内容，本院立案号为（2017）湘0121民初3600号。
二、双方有争议的事实
1.被告长沙超凡公司是否应对原告的劳动权益承担连带责任。原告主张应该承担，理由为原告部分月份工资由被告长沙超凡公司支付，故双方亦存在劳动合同关系。被告长沙超凡公司认为，因被告长沙超凡公司与被告湖南超凡公司系关联公司，有时从被告长沙超凡公司走账，被告长沙超凡公司未对原告进行管理，双方不存在劳动合同关系，不应承担连带责任。本院审查认为，与原告签订劳动合同、对原告进行管理、工资结算、社会保险购买的均为被告湖南超凡公司。被告长沙超凡公司未与原告发生劳动合同关系，原告认为其与两被告共同发生劳动关系的主张没有依据，本院不予采信，本院认定原告系与被告湖南超凡公司发生的劳动合同关系，原告要求被告长沙超凡公司对其劳动权益承担连带责任无法律依据。
2.2016年3月10日劳动合同到期后双方未续签无固定期限劳动合同责任在原告或是被告。原告称责任在被告，诉状中主张自己向被告湖南超凡公司提出要求续签无固定期限劳动合同，被告置之不理，导致双方未续签劳动合同。庭审中又称未见到劳动合同文本、被告提供的劳动合同没有无固定期限劳动合同选项，被告2016年4月28日的催签通知无原告签收不予认可。被告湖南超凡公司主张，公司每年三月组织员工统一签订劳动合同，只有原告不肯签并向被告公司提出要求签定无固定期限劳动合同，在被告同意以劳动合同B条款（即无固定期限劳动合同）签约时，原告认为合同封面没有无固定期限劳动合同字样不肯签订，在被告屡次催告之下，原告仍然置之不理，对2016年4月28日通知不予签收，导致双方未续签无固定期限劳动合同，责任在原告。被告为证明自己的主张向本院提交了以下证据：被告与原告之前签订的两份劳动合同、被告与其他劳动者签订的劳动合同、2016年3月11日向原告催签劳动合同通知（内容为以原有劳动条件续签劳动合同）、原告2016年4月25日提交的要求签订无固定期限劳动合同申请、被告2016年4月28日给原告的通知（内容为同意与原告签订无固定期限劳动合同，适用劳动合同范本B条款）。本院审查认为，被告与原告2014、2015年签订的劳动合同文本相同，文本中合同类型栏目均有A固定期限、B无固定期限选项，被告与其他劳动者签订的劳动合同延用该文本格式，可推定2016年被告与原告待签的劳动合同范本仍沿用该文本格式。原告在2016年3月12日被告组织统一签订劳动合同时间段不与被告签订劳动合同，在2016年4月25日一个多月后才提交申请要求与被告签订无固定期限劳动合同，反映出原告签订劳动合同意愿不高。在被告收到2016年4月25日原告要求签订无固定期限劳动合同申请后，2016年4月28日的被告通知是其对原告申请的办公回馈，该通知原件纸张较旧，符合一年前办公文件纸张特点。原告以其未签收，称未收到该通知、不知晓被告同意与其签订无固定期限劳动合同不合逻辑，加之原告在庭审中言论前后不一，故本院对原告认为双方未续签无固定期限劳动合同责任在被告的主张不予采信。
3.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为其离职前12个月的月平均工资为8533.33元，其中7700元的每月税前工资加1万元奖金。被告湖南超凡公司认为是5875.6元。原告为证明其主张，向本院提交了税收完税证明、银行流水、应缴实缴情况表、原告与被告公司人员的通话录音。被告湖南超凡公司对原告工资流水证据不予认可，提交了超凡公司工资发放明细表、银行转账记录、原告工资流水清单。本院审查认为，原告的银行流水中有报账等其他收入，被告经营状况恶化2016年10月才发当年5月工资，工资发放已无规律可循，原告工资发放数额、发放日期均不同，存在几个月工资合发、一个月工资分发现象，不能作为工资发放计算依据。被告提供的2015年11月至2016年10月工资发放明细表与原告银行工资流水相对应，可作为计算原告前12个月工资依据，以该表计算原告2015年11月至2016年10月工资实发数额共计70507.38元，月实发5875.62元，加上原告扣除的社保315元、个税283.5元，原告离职前12个月的月平均工资为6474.12元。
4.2016年11月原告是否上班为被告提供劳动。原告主张提供了，原告不同意解除劳动合同，一直上班至2016年11月29日。被告主张原告上班至2016年10月31日，理由为当日已向其送达通知与解除、终止劳动合同证明书，后出具工资欠条，双方在2016年10月31日已终止劳动合同，被告为证明自己的主张向本院提交以下证据：通知、《解除、终止劳动合同证明书》、工资欠条、原告打卡记录。本院审查认为，被告湖南超凡公司提供的证据足以证明被告公司在2016年10月31日已与原告解除劳动合同，不再对原告进行管理，原告称其继续上班至11月没有证据证明，本院依法不予采信。
5.被告湖南超凡公司是否存在少发原告2016年6月至10月的工资12413.02元、欠发2016年11月工资6048.5元，共计18461.52元的行为。原告主张少发、欠发，理由为按原告每月已缴税金计算，原告税后实发工资总计应为41563.6元，而被告仅向其发放23102.08元，存在少发、欠发的情形，为证明自己的主张，原告向本院提交了其个税缴纳证明、录音文件。被告认为已全数发放2016年6月至10月的工资23102.08元，不存在少发欠发情形。本院审查认为，原告提供的录音通话对像不明，且双方谈论的仅是原告2016年5月工资，不能作为原告每月工资收入证明。个税计算是以包括工资在内原告总收入为基数计算，公民收入在先，个税缴纳在后，以个税缴纳数额推定工资收入无法律依据。本案中，被告公司在长沙经济开发区（长沙县），向原告征税的却是长沙高新区税务局（长沙河西岳麓区），税务征收机关不合情理。被告未向原告发放2016年11月工资，原告却产生11月个税负担不合逻辑，不能排除原告有被告发放工资之外的其他收入。原告主张其工资已调整为税前7700元无证据可以证明，被告向原告发放2016年6月至10月的工资23102.08元，平均每月实发工资为4620.42元，加上原告社保缴纳费315元以及扣除的个人所得税，原告工资不低于双方劳动合同约定的税前工资5000元，故原告认为被告湖南超凡公司少发原告2016年6月至10月的工资12413.02元的主张本院依法不予采信。原告未提供证据证实2016年11月份向被告湖南超凡公司提供劳动，主张该被告欠发2016年11月工资6048.5元的主张本院依法不予采信。
6.原告在被告湖南超凡公司处2016年是否休了年休假。原告主张没休，被告湖南超凡公司主张休了，认为被告公司春节多放五天假抵扣年休假，原告平时请假抵扣年休假未扣工资。被告为证明自己的主张，向本院提交了原告的请假条、短信请假的截屏、打卡记录和春节放假通知。本院审查认为，原告易劲松2016年10月31日与被告湖南超凡公司解除劳动合同，工作期超过十年，当年依法折算有应休年休假8天。被告公司提供的打卡记录、请假条可反映原告出勤情况。被告公司在2016年2月6日至2月17日放春节假，除法定春节七天假外，集体多休5天可视为对年休假进行统一安排。原告2016年2月26日、4月12日、5月6日十天以上工作日期无考勤记录，被告主张为原告请假未扣工资，抵扣年休假。原告以未经其签字确认不予认可，却不能提供相反证据推翻被告公司主张，本院认为应由原告承担举证不能的责任，原告所休带薪假期超过了法定带薪年休假天数。本院对原告认为其2016其未休年休假的主张不予采信。
判决理由与结果
本院认为，1.与原告发生劳动关系的为湖南超凡公司，长沙超凡公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求长沙超凡公司承担连带责任，本院依法不予支持。
2.未有证据显示双方已变更原劳动合同协议、原告每月税前工资调整为7700元，被告湖南超凡公司向原告发放的2016年6月至10月工资经折算后不低于合同约定工资税前5000元，原告要求补发2016年6月至10月的工资差额12413.02元的诉讼请求本院依法不予支持。
3.未有证据显示原告在2016年11月向被告湖南超凡公司提供了劳动，原告要求被告湖南超凡公司支付11月工资6048.5元的诉讼请求本院依法不予支持。
4.双方未续签无固定期限劳动合同责任在原告，原告要求被告湖南超凡公司支付未签定无固定期限劳动合同双倍工资差额92400元的诉讼请求本院依法不予支持。
5.被告湖南超凡公司以经营状况恶化、客观情况发生重大变化为由，2016年10月31日与原告解除劳动合同关系，依法被告湖南超凡公司应向原告支付经济补偿。2000年8月20日至2007年12月31日，依当时法律规定，该被告应向原告支付8个月经济补偿金。2008年1月1日至2016年10月30日，依《劳动合同法》，该被告应向原告支付9个月经济补偿，因原告只要求16.5个月经济补偿，系对自己权利进行处分，故原告要求被告湖南超凡公司支付经济补偿140799.95元本院在106822.98元（6474.12元×16.5个月=106822.98元）范围内予以支持。
6.原告要求被告湖南超凡公司支付解除劳动关系经济赔偿金281599.89元的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。
7.在双方解除劳动合同之前，被告湖南超凡公司经营状况已严重恶化，出现公司劳动者工资不能正常发放情形，被告2016年10月才发当年5月工资，原告称对被告经营状况恶化事先不知情、未提前通知其一个月解除劳动合同的主张本院依法不予采信。原告要求被告支付代通知金7700元的请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
8.原告2016年已在被告公司享受带薪年休假待遇，休假期间超过法定日期，原告要求被告湖南超凡公司支付未休年休假工资7062.07元的诉讼请求本院依法不予支持。
9.原告要求被告支付项目提成奖金17520元，未向本院提供相应的证据予以证明，原告该项诉讼请求本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第四款、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条之规定判决如下：
一、限被告湖南超凡计量自动化科技有限公司在本判决书生效后三日内向原告易劲松支付经济补偿106822.98元；
二、驳回易劲松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告易劲松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年九月七日
书记员 毛 蓉
本判决所引用法律条文：
《劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。