沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第54号
原告李鹭，男，汉族，无职业，现住址辽宁省建平县建平镇。
委托代理人李凤，男，汉族，系辽宁省建平县司法局建平法律服务所工作人员，现住址辽宁省建平县建平镇，系原告的哥哥。
被告沈阳泰友混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南新区古城子甲67号。
法定代表人王雨君，系该单位总经理。
委托代理人连生武，男，汉族，系该单位法律顾问，现住址沈阳市皇姑区。
原告李鹭与被告沈阳泰友混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长并主审，与代理审判员刘海英，人民陪审员何悦组成合议庭，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。原告李鹭及委托代理人李凤，被告沈阳泰友混凝土有限公司委托代理人连生武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李鹭诉称，2010年3月原告到被告处做罐车司机工作，从来没有过违反规章制度的行为。在2013年9月7日被告对原告罚款，被原告当场拒绝后，被告违法将原告辞退。在2010年5月份，被告在没有任何理由的情况下，擅自罚款原告300元。被告严重违反国家劳动法的有关规定，克扣原告加班费。根据劳动法和国家有关法规，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为了维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30，029.2元（2010年3月—2013年12月）；2、被告返还原告2013年5月罚款300元；3、被告向原告支付加班费99，475.74元（2010年3月-2013年10月，共计42个月）；以上合计支付129，804.94元；4、被告给原告补缴2013年11月份和12月份养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；5、由被告人承担本案诉讼费用。
被告沈阳泰友混凝土有限公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，原告在被告单位工作期间不服从单位的工作安排，违反单位的规章制度，致使单位造成很大损失，被告依据劳动合同法及单位规章制度的约定将其辞退，符合法律规定，原告在被告工作期间，被告不存在拖欠原告加班费用的事实，所以请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案原告已经过劳动争议仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、被告作出《关于员工梁某某、李鹭的处理公告》一份，证明被告没有任何依据非法解除与原告的劳动合同关系。
被告对该证据真实性、合法性没有意见，证明问题有异议，恰恰能够证明被告是依据合法的程序对原告下达的该处理意见，同时也能证明被告将此处理意见送达给原告，原告已经签收。
经审查认为，该证据可以证明被告发布了《关于员工梁某某、李鹭的处理公告》，未向原告送达。
3、2010年3月16日原告入职抵押金收据一份，证明原告于2010年3月16日入职被告单位。
被告对该证据有异议，因为这份证据是复印件。
经审查认为，结合原告提供的其他证据，该证据可以证明原告入职被告时间。
4、2010年5月份的工资条一份，证明被告无任何事实理由罚款原告300元。
被告对该证据有异议，认为这份证据是复印件，通过原告的质证主张可以更加证明原告在工作期间违反工作纪律及被告的公司制度。
经审查认为，该证据系复印件，被告不予认可，原告未提供原件，故本院对该证据不予采信。
5、盛京银行原告的工资对帐单（2012年8月-2013年9月）一份，证明原告的月平均工资数额。
被告对该证据有异议，认为这份证据没有银行盖章。
经审查认为，结合原告提供的第9份证据，可以证明原告所开工资数额，故本院对该证据予以采信。
6、劳动合同书两份，证明原告与被告签订的劳动合同具有合法性。
被告对该证据有异议，认为这份证据是复印件，《劳动合同》的时间不一致，前后矛盾。
经审查认为，该证据系复印件，被告不予认可，原告未提供原件，故本院对该证据不予采信。
7、供货单60张（2013年8月-9月6日），证明原告2013年8月份正常上班，因为全运会休息了7天，从8月28日-9月5日被告单位放假期间，没有不服从领导工作安排，拒不出车，致使生产进度延长的行为，而且9月份也正常上班。
被告对该证据真实性、合法性没有异议，认为从原告提供的证据证明不了原告服从劳动制度，按时出车的事实，这些证明只能证明原告在被告进行出车、工作，不能否认其违反劳动制度的事实。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告处工作。
8、《变动通知单》一份，证明被告给原告的社会保险缴到2013年10月末，2013年11月份没有给原告缴纳。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
9、盛京银行原告的工资对帐单一份，证明原告的工资收入数额（2010年3月-2013年10月）。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
10、供货单一组，证明2010年3月1日原告开始在被告单位工作。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、《劳动合同书》1份，证明被告和原告签订过《劳动合同》及约定了如加班应支付加班费的事实。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、员工手册总则一份，证明原告违反了员工手册的奖励和惩罚的规定，给被告方造成损失，违反了被告的规章制度。
原告对该证据有异议，认为原告没有签字，也不知道此手册的内容。
经审查，该证据可以证明被告单位制作了该手册。
3、车队驾驶员日常行为规范及管理制度一份，证明原告违反了车队司机的日常行为规范，给被告造成了损失，被告对原告进行处罚。
原告对该证据有异议，认为原告从来没有看过。
经审查认为，该证据可以证明被告单位制定了上述规定。
4、泰友2013年0907号《关于员工梁某某、李鹭的处理公告》一份，证明原告在2013年8月和9月不服从领导安排，不服从公司制度，被告将其辞退。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，该证据可以证明2013年9月7日被告将原告除名。
5、泰友2013年0901号《关于员工梁某某、李鹭的处理决定》一份，证明原告违反规章制度，被告向工会履行了正常的程序，将原告辞退。
原告对该证据真实性没有意见，认为没有经过工会代表讨论，当事人也没有参加。
经审查认为，该证据可以证明2013年9月10日被告单位工会同意就将原告劝退。
6、2013年9月7日被告单位生产部《关于李鹭不服从调度安排事情经过》一份，证明生产部的负责人及相关领导对原告不服从安排的事情进行说明，同时在日常工作中多次给单位造成损失。
原告对该证据有异议，认为由于是被告公司生产部里面的人员造成的，对此份证据有意见。
经审查认为，该证据内容属于证人证言，证人未到庭接受质证，故本院对该证据不予采信。
7、综合管理部《关于原告工作时间不服从调度安排的处理意见》一份，证明原告违反单位规章制度，给被告造成损失，拒不接受单位的处罚，决定给予劝退。
原告对该证据有异议，认为与事实不符，原告是正常上班。
经审查认为，该证据可以证明2013年9月7日综合管理部门向被告公司领导提出对原告的处理意见。
8、原告的工资表明细（2013年2月-2013年9月）及收条一组，证明从2013年2月-9月被告给原告所开工资数额，其中2013年2月、3月份工资是领取的现金，2013年4月-9月份原告工资是通过银行的转帐方式支付。
原告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
9、2013年7月-9月原告的考勤记录一份，证明原告的考勤情况，原告存在迟到早退的现象，违反被告的制度。
原告对该证据真实性没有异议，但是认为没有关联性。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
10、《交通事故认定书》、保险单及照片及单位修车记录各一份，证明原告在工作期间违反交通规则，造成交通事故，原告负全责，给被告造成了很大损失，追尾辽A8X**轿车，对方损失23，044元，给被告方造成的损失是22，644元。
原告对该证据真实性没有异议，认为没有关联性，是被告投保的保险公司赔付的，与被告公司无关。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2010年3月1日原告李鹭到被告沈阳泰友混凝土有限公司工作，任司机职务，基本工资1，500元／月。2013年1月1日原告与被告沈阳泰友混凝土有限公司签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年1月1日至2013年12月31日，标准工资1，000元／月，工作岗位为司机，双方还约定了其他事项。在被告公司的员工手册中，工作纪录第6条规定：员工在岗期间需高效完成工作，服从领导安排。对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，每次予以一定处罚。情节严重需赔偿因此给被告造成的损失，直至予以除名。在奖励与惩罚中第（3）条丙类过失（立即予以辞退）中规定：严重失职，导致公司经济、财产、声誉遭受重大损失的。在《车队驾驶员管理制度》中规定，司机执行上班24小时、休息24小时制度。司机在岗24小时期间须听从安排、服从指挥，不得无故脱岗，否则按旷工处理，并视情节严重予以一定处罚。休息24小时期间需保证休息，不得从事其他兼职，不得从事违反国家法律法规规定的活动。根据混凝土行业的特殊性质，每年自12月1日至次年3月1日放假，冲减公休日。其后，原告在被告处开始工作，上24小时，休息24小时。原告离职前月平均工资3，312元。2012年9月工资3，742.87元，10月5，076.74元，11月和12月没有显示有工资。2013年1月和2月没有显示有工资，3月工资752.38元，4月没有显示有工资。5月工资4，679.59元，其中加班工资3，804元，6月工资3，951.46元，其中加班工资3，176元，7月工资2，319.95元，其中加班工资1，512元，8月工资2，659.28元，其中加班工资1，678元。2013年6月24日原告在驾驶被告辽AGX**号车辆运输货物时，与李鹭某驾驶的辽A8X**号车辆发生交通事故，原告负全责，被告车辆所造成的损失已经由保险公司予以赔偿。2013年9月7日被告发布《关于员工梁某某、李鹭的处理公告》，以原告在2013年8月上班期间不服从领导工作安排，拒不出车，致使生产进度延长，经被告各部门商议后，决定对二人进行处罚，二人拒不接受。现被告对原告等二人劝退，该公告未向原告送达。2013年9月10日被告单位的工会作出《关于员工梁某某、李鹭的处理决定》，同意被告对原告作出劝退的处理决定。其后，原告与被告就支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜发生纠纷。2013年12月份原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、返还2010年5月份的罚款300元，支付3年6个月的加班费及补缴从2013年11月至12月份的养老、医疗、失业及工伤保险等事项，该仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付（2010年3月-2013年12月）违法解除劳动合同经济赔偿金30，029.2元；2、被告返还原告2010年5月罚款300元；3、被告向原告支付（2010年3月-2013年10月）三年半（42个月）加班费99，475.74元；以上合计支付129，804.94元；4、被告给原告补缴2013年11月份和12月份养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；5、由被告承担本案诉讼费用。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告告双方陈述。
本院认为，原告李鹭原系被告沈阳泰友混凝土有限公司职工，被告以原告不服从领导工作安排，对原告作出开除决定，对于该决定所依据的理由，被告提供其部分领导同意对原告提出的处理意见，未提供其他证明作出该处理的相关证据，原告又不予认可，由于根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同的决定由用人单位负责举证，被告未提供充分的证据证明被告解除与原告的劳动合同系合法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，应按照法律规定的标准计算，同时，原告提供了2010年3月到被告处工作的供货单等证据，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张支付加班费的请求，因原告在被告处的工作属于季节性工作，工作时上24小时，休24小时，在原告所开工资中，被告已经支付了原告的加班费，原告已经领取，且当时未提出过异议，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告返还罚款的请求，因原告未能提供证据证明被告对原告作出处罚的证据，且原告已经领取当月工资，未提出过异议，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告补缴从2013年11月至2013年12月社会保险的请求，因被告已经于2013年9月7日作出开除原告的决定，其后，原告并未到被告处工作，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出加班费已经支付完毕的抗辩理由，本院予以支持，对于被告提出其系合法解除劳动关系的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳泰友混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李鹭支付违法解除劳动合同赔偿金23，184元（从2010年3月至2013年9月止，3.5年，平均工资3，312元／月）；
二、驳回原告李鹭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳泰友混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 刘海瑛
人民陪审员 何 悦
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。