辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2412号
上诉人（原审被告）：辽宁政兴信息中心，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：徐建强，该单位主任。
委托代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王春宜，男，1960年6月30日出生，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：王思元。辽宁同方律师事务所律师。
上诉人辽宁政兴信息中心因与被上诉人王春宜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第823号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告王春宜诉称，原告2011年5月3日应聘到被告处任地图采编工作，原告多次要求被告签订劳动合同，被告屡次无理拒绝�且被告没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告年休假，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同。2012年12月至2013年5月被告欠发原告工资16，957元。且原告在被告入职时安排了两次试用期，违反了法律规定。故原告请求：1、被告支付原告2012年5月4日至2013年6月3日自应当建立无固定期限劳动合同之日起至劳动合同解除的双倍工资29，393元；2、被告支付原告2012年12月至2013年5月欠发的工资16，957元；3、被告支付原告2011年5月3日至2013年6月3日欠缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险18，088元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5，653元；5、被告支付原告失业救济金14，400元；6、被告支付原告两年的带薪年假加班费3，120元；7、被告支付原告同一劳动者在同一用人单位安排两个试用期所欠工资500元；8、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；9、请求原告补发原告2011年5月至2012年11月共计19个月的工资清单；10、诉讼费由被告承担。
被告辽宁政兴信息中心辩称，被告是一家从事地图测绘及发行业务的单位，被告从未与原告建立过劳动关系，也没有实际聘用过原告为我单位员工，被告与原告之间的关系系在地图销售过程中地图销售批发中形成的业务关系。原告是一名地图中间批发商，曾多次向我单位订购地图产品，同时原告还经营其他但单位的地图。在原告与被告的业务往来过程中，原告仅在需要向我单位订购地图时才来到被告处进行取图、结算等相应业务。因此双方不存在劳动关系，故法院应依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2011年5月原告入职被告处，从事地图采编工作，原告于2012年12月离职。在此期间，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。后双方发生争议，原告诉至沈阳市沈河区劳动人事�议仲裁委员会，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出了沈河劳人不字（2013）231号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，故诉至本院。在审理过程中，原告的第一项请求被告支付原告2012年5月4日至2013年6月3日自应当建立无固定期限劳动合同之日起至劳动合同解除的双倍工资29，393元变更为请求被告支付原告2011年6月至2012年11月3日的未签订劳动合同的双倍工资40，708.8元；第四项诉讼请求解除劳动关系经济补偿金变更为11，305元；第五项诉讼请求失业救济金变更为7，240元；对第八项诉讼请求放弃。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、测绘工作证、入编登记表、介绍信、录音、地图出库清单、沈阳市交通图等证据，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条�定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告是从事地图采编和发行的单位。原告王春宜提供了2011年5月23日的入编登记表，该表内容为入编单位沈阳市铁西区青少年宫与作为编制单位被告辽宁政兴信息中心的协议，原告王春宜在采编人员一栏上签字。2011年及2012年原告发行的地图上，在采编一栏上均有原告。关于原告提供的介绍信，因该证据经辽宁仁和司法鉴定中心鉴定，与比对样本不一致，故对该证据不予采信。结合原告提供的录音等其他证据，可以证明双方存在劳动关�。劳动关系的存续期间为2011年5月至2012年12月。
关于原告的工资标准的问题，因无法确认原告提供的证据的真实性，故本院依据沈阳统筹地区的最低工资标准作为计算原告的工资及其他诉讼请求的依据。2010年7月至2011年6月30日沈阳市最低工资标准为900元，2011年7月至2013年6月30日为1，100元。
原告作为劳动者，其合法权益受到法律的保护。被告在原告入职被告期间没有与原告签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应给付2011年6月至2012年4月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。即11，900元（900元＋1，100元×10个月）
关于原告要求被告支付2012年5月3日至2013年5月欠缴的社会保险18，088元，因原告并未提供相应证据证明其自行缴纳了社会保险费，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因2012年12月被告不让原告继续工作，故双方解除劳动关系，原告在被告处工作20个月，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，即2，200元（1，100元×2个月）
关于原告主张的失业金损失的问题，因原告无证据显示其离职后处于失业状态，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付带薪年假加班费的问题，原告在被告处工作期间，被告并没有安排原告休年假，故被告应支付原告2012年的未休年假工资，原告在被告处于2011年5月入职被告处，于2012年5月工作满一年，2012年5月至2012年12月原告在被告工作期间应享受带薪年休假天数3天，原告的日工资为50.6元。故被告应支付原告带薪年休假工资202.4元（50.6元×2天×200%）。
关于原告主张的被告给付因安排两个试用期而所欠的工资，原告并无证据证明被告有拖欠工资的事实存在。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的被告补发工资清单的问题，该请求没有法律依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11，900元；二、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜解除劳动合同的经济补偿金人民币2，200元；三、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜带薪年休假工资人民币202.4元；四、驳回原告王春宜的其他诉�请求。诉讼费10元，由被告辽宁政兴信息中心负担。如被告辽宁政兴信息中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人辽宁政兴信息中心不服，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人仅仅是地图销售业务往来，双方并不存在劳动关系，被上诉人进行虚假诉讼，其提交的介绍信上加盖的公章经过司法鉴定与上诉人的公章并不一致。请求二审驳回被上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人王春宜答辩称：司法鉴定的“检材”和“样本”都是上诉人提供的，如果不一致只能说明上诉人换过公章或有两枚公章。不能说被上诉人有欺诈行为。同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：依据《劳动和社会保障部关于确立�动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被上诉人王春宜提供了2011年5月23日的入编登记表，该表内容为入编单位沈阳市铁西区青少年宫与作为编制单位被告辽宁政兴信息中心的协议，被上诉人王春宜在采编人员一栏上签字。2011年及2012年上诉人发行的地图上，在采编一栏上均有被上诉人。结合被上诉人提供的录音等其他证据，可以证明双方存在劳动关系。一审认定并无不当，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁政兴信息中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一五年三月五日
书 记 员 孙思宇