新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初8208号
原告：麻香平，女，1970年9月16日出生，汉族，户籍地：新疆奎屯市，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：杨建强，新疆赛德律师事务所律师。
被告：新疆中亚创新科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区科学一街358号64栋1至4层。
法定代表人：汪军，男，1975年5月1日出生，汉族,该公司执行董事兼总经理，现住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人:魏启军，男，1975年10月22日出生，汉族,该公司职工，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人:张倩，女，1975年6月9日出生，汉族，该公司职工，住乌鲁木齐市新市区。
原告麻香平与被告新疆中亚创新科技有限公司（以下简称：中亚创新公司）劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麻香平的委托代理人杨建强，被告中亚创新公司的法定代表人汪军及委托诉讼代理人魏启军、张倩，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麻香平向本院提出诉讼请求：被告支付因解除劳动合同的经济补偿金58600元（4190元×14月）。事实和理由：原告麻香平于2002年12月上旬进入被告单位工作，当时被告单位叫自治区科委招待所，后来改称自治区科技人才开发中心，解除劳动关系时招待所划归新疆中亚创新科技有限公司。不管单位如何变换，原告始终在招待所工作，工作地点和岗位没有变化。入职时是客房服务员，后来担任前台主管。2016年5月下旬，被告通知原告说招待所要关闭。2016年6月份被告安排原告向欠款单位索债。2016年7月2日被告给原告一份《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，自此原告再没有去上班。被告没有依法支付解除劳动关系的经济补偿金。另，原告离职前12个月的平均工资为4190元。为维护合法权益，故诉至法院。
被告中亚创新公司针对原告麻香平的起诉辩称，对原告的诉讼请求不予认可。原告要求我公司从2002年起承担经济补偿金，我方只应承担2015年7月至2016年5月28日的停止营业期间的经济补偿金，2015年7月我公司聘用原告为公司员工，我公司于2016年5月底停止营业并与原告签订解聘协议并给予了经济补偿，原告对此也予以认可并达成一致意见且签字，同时原告也领取了经济补偿金并承诺一次性结清不再以任何理由为此纠缠。
被告中亚创新公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令中亚创新公司不支付麻香平2015年7月至2017年7月期间的经济补偿工资。事实和理由：中亚创新公司不服乌高（新）劳仲[2017]第901号仲裁裁决书，因中亚创新公司在2016年7月2日已经和麻香平解除了劳动合同，于2017年1月26日对麻香平已经做了补偿，因中亚创新公司在（仲裁）开庭时未能提供劳动关系终止补偿协议书和补偿工资领取表原件，仲裁做出由中亚创新公司再次支付2015年7月至2016年7月期间补偿工资的仲裁决定。为维护合法权益，特向人民法院提起诉讼，请法院查清事实，依法判决。
原告麻香平针对被告中亚创新公司的起诉辩称，一、原告与被告解除劳动关系是根据双方协商达成一致解除的，被告应当支付其经济补偿金；二、被告应当支付2002年12月至2016年7月期间14个月的经济补偿金，因原告进入被告单位工作地点和岗位始终没有变换，在工作期间被告单位多次变更名称，但是实际控制人都是新疆维吾尔自治区科学技术厅，根据《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告应当承担自用工之日起到解除劳动关系之日的经济补偿金；三、原告没有收到被告的任何经济补偿金，不认可原告与被告之间签订了相应的协议。
本院经审理认定事实如下：2015年6月19日被告中亚创新公司注册成立，该公司经营范围为：住宿、中型餐馆（不含凉菜、不含裱花蛋糕、不含生食海产品）；技术推广服务，会展服务，停车服务。原告麻香平原在被告中亚创新公司从事服务员工作。原告麻香平在被告中亚创新公司最后实际工作至2016年5月底。2016年7月2日被告中亚创新公司向原告麻香平出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方于当日解除了劳动合同关系；该证明书中载明：“你与我单位订立了固定期限……的劳动合同，合同期内从事服务员工作。根据《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，现按下列第一款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）”。2017年1月26日原告麻香平（作为乙方）与被告中亚创新公司（作为甲方）签订了一份《劳动关系终止补偿协议书》，该协议书中记载：“甲方与乙方于公司成立起建立劳动关系，在甲方从事服务工作。甲方经营场所因政策原因，发生变更，于2016年5月28日停止营业并按政策注销公司，同时解除与乙方劳动关系，相关事项双方协商如下：一、按劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。甲方给予乙方一次性经济补偿人民币3020元整（叁仟零贰拾元），于2017年1月26日一次性结清。二、本协议为一次性终结处理协议，双方应全面切实履行协议，不得再以任何理由为此纠缠”。原告麻香平已领取了被告中亚创新公司按上述协议书支付的3020元。
另查明，被告中亚创新科技有限公司的股东为新疆中亚植物科技有限公司，新疆中亚植物科技有限公司的股东为新疆维吾尔自治区科技厅机关服务中心。2005年4月至2015年6月期间，案外人新疆维吾尔自治区科技人才开发中心为原告麻香平缴纳了养老保险费；2015年7月至2016年6月期间，被告中亚创新公司为原告麻香平缴纳了养老保险费；2016年7月至2016年10月期间，案外人乌鲁木齐华皓顺达人力资源管理有限公司为原告麻香平缴纳了养老保险费。
其后，原告麻香平作为申请人，将被告中亚创新公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：支付2002年12月至2016年7月期间因解除劳动合同的经济补偿金58600元。该仲裁委员会于2017年8月30日作出乌高（新）劳仲[2017]第901号仲裁裁决书，裁决：被申请人中亚创新公司向申请人麻香平支付2015年7月至2016年7月2日期间解除劳动合同的经济补偿金4190元。麻香平与中亚创新公司收到该仲裁裁决后均不服，先后诉至本院。
以上事实有解除或终止劳动合同（关系）证明书、个人缴费明细单、（中亚创新公司、新疆中亚植物科技有限公司）公示信息、银行对帐单、营业执照、劳动关系终止补偿协议书、宾馆补偿工资表、宾馆2015年7月～2016年5月员工工资表、询问笔录，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于原告麻香平要求被告中亚创新公司支付因解除劳动合同的经济补偿金58600元的诉讼请求，本案中原告诉称原告麻香平于2002年12月上旬进入被告单位工作，当时被告单位叫自治区科委招待所，后来改称自治区科技人才开发中心，解除劳动关系时招待所划归新疆中亚创新科技有限公司，被告中亚创新公司应该对原告在自治区科委招待所和自治区科技人才开发中心工作的工龄负责，应该支付14个月的经济补偿金，但被告中亚创新公司并不认可。本院认为，首先，被告中亚创新公司营业执照显示被告中亚创新公司成立于2015年6月19日，在2015年6月19日前被告中亚创新公司不是劳动法意义上的合法用工主体，原告麻香平提交的证据也不能证明被告中亚创新公司在成立前存在招用原告麻香平的情形；其次，被告中亚创新公司的股东为新疆中亚植物科技有限公司，原告麻香平提交的证据不能证明2005年4月至2015年6月期间为原告麻香平缴纳养老保险费的案外人新疆维吾尔自治区科技人才开发中心与（新疆中亚植物科技有限公司的股东）新疆维吾尔自治区科技厅机关服务中心系同一家单位；再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……”，本案中，原告麻香平未提交证据证明其系非本人原因从其诉称的自治区科委招待所被安排到案外人新疆维吾尔自治区科技人才开发中心，原告麻香平也未提交证据证明其系非本人原因从新疆维吾尔自治区科技人才开发中心被安排到被告中亚创新公司，原告麻香平亦未提交证据证明其诉称的自治区科委招待所和新疆维吾尔自治区科技人才开发中心未向其支付经济补偿，因此原告证据不足以证明其事实主张，原告应承担不利的后果，本院对原告麻香平主张在计算经济补偿的工作年限时其在诉称的自治区科委招待所和新疆维吾尔自治区科技人才开发中心工作年限应合并计算为被告亚中创新公司工作年限的相应意见不予支持；最后，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，2017年1月26日被告中亚创新公司与原告麻香平签订《劳动关系终止补偿协议书》，双方就解除劳动关系后被告中亚创新公司支付原告麻香平经济补偿3020元已达成协议，原告麻香平也已收到了该协议约定的3020元。由上，本院对被告中亚创新公司辩称已向原告麻香平支付过解除劳动关系经济补偿金的意见予以采信，故本院对原告麻香平的上述诉讼请求不予支持，本院对被告中亚创新公司要求不支付原告麻香平经济补偿金的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告新疆中亚创新科技有限公司不支付原告麻香平解除劳动合同的经济补偿金4190元；
二、驳回原告麻香平的诉讼请求。
本案受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元由原告麻香平承担，退回被告新疆中亚创新科技有限公司10元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 杨森
二〇一七年十一月二十二日
书记员 李军
速录员 杨艳