陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）西中民二仲字第00068号
申请人（仲裁被申请人）陕西宇清油田水处理技术有限公司，住所地西安市雁塔区电子二路中段国晟大厦4018号。
法定代表人臧小舟，该公司总经理。
委托代理人陈荣，该公司综合办人事专员。
委托代理人许艳茹，该公司行政人员。
被申请人（仲裁申请人）王军奇，男，1985年2月1日出生，汉族，住陕西省大荔县许庄镇柳池营三组45号。
申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司与被申请人王军奇因申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2015）第611号裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。
西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会经审理查明，申请人王军奇于2014年4月1日入职被申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司，从事电气设计工作，试用期工资6000元，转正后工资7500元。申请人在职期间被申请人未给其缴纳社会保险费。2015年3月30日因不满意被申请人对其的薪资调整及个人生活压力大等原因，向被申请人提出辞职，并于2015年3月31日正式离职。被申请人尚未支付申请人2015年2月及3月工资。庭审中，申请人主张在职期间有加班的事实，但其并未提交有效证据予以证实。同时，被申请人同意给申请人报销车费及话费500元。
西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人未依法为申请人缴纳2014年4月1日至2015年3月31日期间的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育），其理应依法予以补缴，故申请人要求被申请人为其补缴社会保险费的诉请，合理合法，本委予以采纳，但具体的缴纳办法和数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被申请人未支付申请人2015年2月及3月的工资，现申请人要求支付2015年2月及3月工资的诉请，合理合法，本委予以支持。被申请人应支付申请人2015年2月及3月工资合计为15000元。被申请人关于对申请人处罚并扣发工资的辩解，因于法无据，本委不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人未提交有效证据证实在职期间存在加班的事实，故申请人要求被申请人支付加班工资的诉请，缺乏证掘，本委不予认可。本案申请人以不满意被申请人对其的薪资调整及个人生活压力大等原因，向被申请人提出辞职，不符合应由被申请人支付经济补偿金的情形，现申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，无据可依，本委依法不予支持。同时，被申请人在庭审中同意给申请人报销车费及话费，故申请人要求被申请人报销车费及话费500元的诉请，本委予以确认。经调解，双方当事人未达成一致，雁塔区仲裁委裁决：一、被申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司的应依照相关规定为申请人王军奇补缴2014年4月1日至2015年3月31日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。二、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年2月及3月工资合计15000元。三、被申请人应自本裁决生效之日起五日内给申请人报销车费及电话费500元。四、驳回申请人其余仲裁请求。
申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司不服上述裁决，提出撤销申请称，一、雁塔区仲裁委的裁决认定事实不清。1、被申请人入职时申请人已将公司各项规章制度进行培训学习，被申请人也在相应的培训学习记录上签字，该事实在仲裁庭审时己经确认。申请人根据公司规章制度的相应规定和考核，给予被申请人如下处理：（1）被申请人2015年2月工作没有在计划时间内完成，严重影响工程项目进度，申请人根据公司规章制度，扣发被告当月工资500元；（2）被申请人2015年2月值班期间脱岗，造成严重安全隐患，申请人根据公司规章制度，给予被告处罚1000元；（3）被申请人未能按照2015年3月工作计划完成本职工作，申请人根据公司规章制度，扣发当月考评工资3600元。（4）被申请人应按申请人要求将相关工作交接给申请人及相关人员，但被申请人在工作期间和离职后至今未交接完毕。二、仲裁裁决适用法律错误。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动法关于劳动者义务的基本规定。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按劳分配是工资分配的基本原则，是指按照劳动者提供的劳动数量和质量支付相应工资，多劳多得，少劳少得，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣。劳动者取得劳动报酬是法律赋予的权利，但同时法律也规定了劳动者基本的义务和工资分配原则，劳动者取得工资报酬应有基本的前提，即完成自己基本的工作，遵守必要的规章制度。申请人并非无故克扣和拖欠被申请人的工资，而是被申请人没有按时按要求完成相应工作，故申请人认为仲裁裁决裁定申请人支付被申请人工资15000元系适用法律错误。综上所述，申请人请求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，本案诉讼费用由被申请人王军奇承担。
被申请人王军奇辩称，1、公司所述的培训，被申请人很多都没有参加，只是回来后按照公司的要求在培训报到上签字。2、申请人所称被申请人2015年工作没有按照计划完成，这个与事实不符，事实上公司给被申请人安排了其他工作，并没有让被申请人从事本职工作。3、2015年2月初六申请人安排被申请人值班，中午因为许多饭店都关门了，为了吃饭被申请人跑的路远了一点，回来晚了十几分钟，申请人就认定被申请人是脱岗，并处罚1000元。4、申请人之后找到被申请人，口头通知被申请人说扣发被申请人考评工资3600元，被申请人当时就表示对公司的处罚决定不满，单位于是逼迫被申请人辞职，被申请人就辞职了。5、根据公司的有关规定，员工只有在移交完所有的相关资料后，公司才给开离职交接单。现公司已给被申请人开了交接单，因此可以证明被申请人已经将工作交接完毕。申请人所谓被申请人离职时未将相关工作交接与事实不符。综上被申请人王军奇认为雁塔区仲裁委裁决正确，请求驳回申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司的撤销申请。
本院认为，被申请人王军奇于2014年4月1日入职申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司，双方签有劳动合同，故双方在法律上建立了正式劳动关系。2015年3月31日，被申请人王军奇申请离职，之后向西安市雁塔区仲裁委申请劳动争议仲裁。本案经雁塔区仲裁委庭审查明，截止王军奇离职前，申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司尚欠王军奇2015年2、3月工资未付。雁塔区仲裁委在查明案件事实的基础上，依法裁决陕西宇清油田水处理技术有限公司支付王军奇2015年2月及3月工资合计15000元与法不悖。现申请人陕西宇清油田水处理技术有限公司以被申请人王军奇在职期间工作失职，给单位造成损失为由申请撤销仲裁裁决，无事实及法律依据。申请人的该撤销仲裁申请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回陕西宇清油田水处理技术有限公司要求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2015）第611号裁决书的申请。
案件受理费400元，由陕西宇清油田水处理技术有限公司承担。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 吴 窕