上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第20274号
原告马鑫川，男，1986年7月9日出生，汉族，户籍地湖北省赤壁市，现住上海市浦东新区。
被告上海法顿印刷有限公司，注册地上海市闵行区。
法定代表人陈晓，总经理。
委托代理人林士权，男。
委托代理人王建辉，女。
原告马鑫川与被告上海法顿印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马鑫川，被告上海法顿印刷有限公司的委托代理人林士权、王建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马鑫川诉称，原告于2014年12月20日进入被告处工作，双方未签订过书面的劳动合同。双方口头约定，原告月工资5，000元（人民币，以下币种同），另加提成。2014年12月20日至2015年3月1日，公司一直只发放其每月4，000元工资，且不发放工资条，还乱扣工资。之后，双方一直未解约，被告也不为原告缴纳社会保险费，原告也未到岗。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、确认原、被告于2014年12月20日至2015年7月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年12月20日至2015年7月2日期间的工资差额40，000元；3、被告支付原告2014年12月20日至2015年3月1日的提成100元；4、被告支付原告2014年12月20日至2015年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80，000元。
庭审中，原告重新明确其诉讼请求为要求判令：1、被告支付原告2014年12月20日至2015年7月2日期间的工资差额25，000元；2、被告支付原告2014年12月20日至2015年3月1日的提成76元；3、被告支付原告2015年1月20日至2015年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50，000元。
诉讼中，原告表示，其主张的工资差额为2015年3月1日至同年7月2日期间被告未发放的工资，共计20，000元；双倍工资差额则为2015年1月22日至同年7月2日期间的共计27，088元。
被告上海法顿印刷有限公司辩称，原告所述与事实不符。原、被告间于2014年12月22日至2015年1月12日、2015年1月19日至同年2月11日期间存在劳动关系。原告的工资为最低工资加各类补贴。被告已足额支付原告工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，但同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2014年12月22日进入被告处工作。双方未签订过书面的劳动合同。原告最后出勤至2015年2月11日。
2015年7月2日，原告以诉请等事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年8月21日作出闵劳人仲（2015）办字第4162号裁决，确认原、被告于2014年12月22日至2015年2月11日期间存在劳动关系，并由被告支付原告2015年1月22日至同年2月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2，638元、提成76元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告于每月10日左右以银行转账方式支付原告上月全月工资。银行交易明细显示，被告分别于2015年1月12日、2月9日以及3月11日支付原告工资1，656元、3，339元及1，937元。
庭审中，原告陈述，其在被告处实际工作至2015年2月11日，之后请假回老家过年，未再至被告处。对于未再至被告处继续工作一节，原告先陈述，系由于被告不给其工资条，且实际支付的工资低于当初约定的工资。原告称，其于2015年3月4日至同年3月6日中的某一天，电话联系被告处的销售主管，问他为什么工资这么低，还不缴纳社保。但主管未明确答复其。原告认为工资低，且被告不发放工资条，认为无法继续工作，故于同年3月中旬至其他单位工作。此后，原告又陈述，其于被告发放工资后，方才与被告就工资低等事宜进行联系。且原告否认其在电话沟通过程中，向被告作出过终结双方劳动关系的意思表示，且明确陈述，在此期间其一直与被告进行沟通，至2015年5月底沟通破裂。但同年6月其本人较忙，没有时间申请仲裁，直至同年7月2日方才申请仲裁，故当时要求确认其与被告至2015年7月2日期间存在劳动关系。但至法庭最后陈述阶段，原告又陈述，2015年3月上旬，被告代理人与其通电话时，其明确告知代理人，因工资低、且无工资条，故不再回被告处工作。
被告对原告的上述陈述未予认可。被告对此陈述，原告于2014年12月22日入职，当时双方口头约定了2个月试用期，工资为最低工资加各类补贴。但原告工作至2015年1月12日，之后未请假即擅自不来上班。至同年1月19日，原告又至被告处，被告告知其因其连续旷工，已与其解除劳动关系。但原告要求继续工作，被告考虑到原告的业务能力等同意重新录用原告。故双方再次约定了2个月的试用期。然原告实际工作至2015年2月11日，之后以需回老家过年为由未再其处工作。被告处于2015年2月27日恢复上班，因原告未到岗，被告于同年3月10日左右与其电话联系，当时原告称家中有事，还说过几天会回来上班。至同年3月11日，单位发放工资后，原告又打电话来问，为什么工资这么低。当时代理人告知其，因其于2月份出勤天数少，故而工资低。之后双方未再联系过。
对于原告的工资，原告陈述，其入职时与被告口头约定，其工资为5，000元底薪另加提成。被告对此未予认可。被告陈述，其处的销售人员，工资确由底薪加提成构成。但因原告为新进人员，还处在带教过程，故原告的工资由最低工资加各类补贴组成，需待其转正后才可享受提成待遇。
庭审中，被告提供了处理通告一份，欲证明因原告2015年1月13日至同年1月19日期间连续旷工，其已对原告作出解除劳动合同的处理，但应原告要求，其又重新录用了原告。原告对被告上述陈述未予认可，称其已提前请假，并认为其从未见过该处理通告。
诉讼中，被告提供了原告的工资单。工资单载明，原告工资由基本工资（即本市同期最低工资）、岗位津贴、住房补贴、交通费及通讯费等组成。“合计”项金额与银行交易明细中显示的工资金额一致。原告对被告提供的工资单未予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、手机短信截屏等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原告于2014年12月22日入职被告处。原告在被告处实际工作至2015年2月11日，之后其请假回老家过年。原、被告于2015年3月初通过电话联系。且在庭审中，原告对于其与被告间劳动关系是否已终结一节，陈述反复，但其最终陈述，2015年3月上旬，在其找到新的工作单位前，其已明确告知被告因工资低，且无工资条，故不再回去工作。而被告代理人亦陈述过，原告在发放工资后曾打电话给其询问工资事宜。结合被告于2015年3月11日发放原告工资，且原告于同年3月中旬已至其他用人单位工作的情节，本院认为，可以推定原告已于2015年3月11日明确向被告作出了终结双方间劳动关系的意思表示。
原告在诉讼中明确，其现要求被告支付的工资差额，实为2015年3月1日至同年7月2日期间的被告未发放的工资。对原告此项主张，本院认为，原告实际出勤至2015年2月11日，此后，原告请假回老家过年。在被告处恢复上班后，原告仍未能返回工作，故在原告明确向被告作出终结双方间劳动关系的意思表示之前，原、被告间的劳动关系处于中止履行状态，被告无需支付原告在此期间的工资。在原告于2015年3月11日明确向被告作出终结劳动关系的意思表示后，原、被告间的劳动关系已终结，故原告再主张2015年3月11日之后的工资，无依据，本院不予支持。
对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于被告有关其曾于2015年1月19日与原告解除劳动关系，之后双方又重新建立劳动关系之辨称，本院认为，因被告仅能提供一份处理通告，而该通告并无原告签收，且原告亦否认收到过上述通告。故因被告无法举证证明其已将解除劳动关系的意思表示明确告知原告，故被告上述辩称，本院实难采信。因原告于2014年12月22日进入被告处工作，双方未能签订书面劳动合同，故被告应支付原告自2015年1月22日起至双方劳动关系终结期间的双倍工资差额。但被告无需支付原告在双方劳动关系处于中止履行状态期间的双倍工资差额。另，还需说明的是原告的工资标准。被告提供了原告的工资单，但原告对工资组成未予认可，且被告也未能提供证据证明双方对工资的具体约定。现原告陈述，双方口头约定工资为5，000元／月，此数额低于本市同期职工平均工资，故本院根据原、被告的实际举证情况，只能按原告所述数额确定其工资水平，并据此对原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额的请求中的合理部分予以支持。
对于原告要求被告支付其提成76元之诉请，因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海法顿印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马鑫川未签订劳动合同的双倍工资差额4，137.93元；
二、被告上海法顿印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马鑫川提成76元；
三、驳回原告马鑫川的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告马鑫川、被告上海法顿印刷有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一五年十二月二日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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