黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民二初字第944号
原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司。
法定代表人金某，女，职务：董事长。
委托代理人张忠强，男，1957年3月14日生，汉族，该公司劳资科副科长，现住哈尔滨市阿城区。
被告焦某某，男，1975年11月25日生，汉族，原黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司职员，现无职业。
委托代理人薛建强，黑龙江高盛律师集团事务所律师。
原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司与被告焦某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司委托代理人张忠强，被告委托代理人薛建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，哈（2013）裁决书认定事实不清，适用法律不当。原告是建筑企业，季节性强有淡旺季之分，根据企业特定的性质执行的是综合计算工时制，旺季按时足额支付劳动者工资及加班工资，淡季劳动者放假企业为其支付基本工资，做为补偿旺季的双休日加班，不存在加班工资问题；哈劳人仲字（2013）裁决书的第三项计算数额是国家规定的节假日加班工资标准300%，而不是双休日加班的200%，本案是双休日加班工资，而不是节假日加班工资，裁决书中适用的法律法规不当。即便支持被告，加班工资也只能支付200%，扣除原告已经支付的100%工资，应再支付100%的工资，而不是支付200%的工资；因原告是原外资企业过渡的股份制企业，在劳动管理上有缺陷，但根据建筑行业有淡旺季的特点，执行劳动部门规定的综合计算工时制，虽然当时没有上报劳动部门，但事实上原告符合执行综合计算工时制，实际也按规定执行了旺季足额支付劳动者的计件工资，淡季不上班也支付劳动者基本工资，用来以作为旺季双休日上班的补休。原告不服哈劳人仲字（2013）第162号仲裁裁决书第三条休息日加班工资的裁决，请求人民法院予以驳回或者改判。
被告辩称，双方签订劳动合同约定的是标准工时制，标准工时制即每天工作8小时，每周不超过40个小时。而根据国家规定，如果企业实行标准工时制以外的其他工时制，要向当地劳动部门进行申报审批，而不是企业自主决定的行为。对于加班费的问题，由于双方实行的是标准工时制，被告加班的事实，原告也承认，而且被告也提供了证据证明加班事实存在。根据被告的加班时间及基本工资情况，主张加班工资是有事实依据和法律依据的。根据当庭原告代理人所述与仲裁所调查的事实及原告在仲裁过程当中所述的事实严重不符，原告在仲裁中主张劳动者的工资构成包含基本工资、工龄工资、计件工资、加班加点工资、岗位补贴、通勤补助、满勤奖等项目，因为劳动者工作一个月，单位直接以银行转帐的形式支付工资，单位没有为劳动者出具工资条，劳动者也不知道工资的具体构成。而且在劳动仲裁过程中原告曾主张单位每年生产8个月，补休期4个月，加班加点工资已全部支付，因此根据仲裁过程当中的表述与本庭当中的表述严重矛盾，并且劳动者工作都是按照标准工时制计算的工资，并没有向劳动者告知其应有的加班费用，因此我方主张加班工资是有事实依据和法律依据的。旺季即夏季的时候，除了春节前后，1、2、12月份被告也上班，但未生产，有活就干，没有活就待着。周一到周五上班。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、综合计算工时制审批表一份，意在证明原告单位的工作方式属于综合计算工时制。
经质证，被告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。认为原、被告劳动合同履行期间，该申请并没有得到批准，对本案没有任何影响。
证据二、2011年2012年被告朱某某的工资表，意在证明被告在我单位工作期间的工作时间是每年的3月至11月和休息时间即1、2、12月。
经质证，被告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。认为原、被告劳动合同履行期限内，被告作为劳动者并没有选择工资支付方式的权利，只能被动的接受单位的工资支付方式，而根据单位提供的工资表，虽然有体现加班工资一项，但是并没有提供任何加班费计算的来源，被告认为在标准工时制下劳动者每月所收到的工资应为其标准工资，并不包含劳动者加班期间应当支付的加班费用。
证据三、2011年、2012年部分月份的计件工资表，意在证明被告工作期间实行的是计件工资。
经质证，被告对证据三认为不符合证据的形式要件，因属于原告单方制作，不具有任何客观性，不能作为证据使用，没有任何证明效力。
证据四、劳动争议仲裁裁决书一份，意在证明本纠纷经过劳动争议仲裁，并作出了裁决，原告对裁决的其他事项认可，对仲裁裁决第三项不认可。
经质证，被告对证据四真实性无异议，对证明问题有异议。认为仲裁裁决第三项是依法作出的，应予维持。
被告为证明自己的主张成立，向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据、劳动合同书一份，意在证明双方实行的是标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
经质证，原告对证据一真实性无异议，认为合同客观上是这么签的，实际上实行基本工资和加班工资
本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据一、二和四的真实性予以采信；所举证据三因系原告单方制作，不予采信。被告所举证据客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。
经审理查明，2011年8月4日原、被告签订劳动合同书，双方约定被告为原告单位职工，合同期限为贰年，自2011年7月1日至2013年12月31日；被告从事生产岗位工作，经原、被告双方协商同意，可以变更工作岗位；被告实行八小时工作制；被告实行计时工资，标准为850元／月；原告安排被告延长日工作时间，应支付不低于被告工资150%的工资报酬，安排被告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资200%的工资报酬，安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬；原告延长被告工作时间的，应依法支付加班加点工资；原告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为被告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，原告可从被告工资中代扣代缴，原、被告双方解除、终止劳动合同时，原告应在15日内为被告办理档案和社会保险转移手续。
另查明，根据原告单位2011年4月、8月、9月、10月、2012年4月、5月考勤表显示，被告6个月合计出勤171.5天，其中休息日加班合计38.5天。根据2010年12月至2012年12月工资明细表，2011年被告应得工资包含基本工资、岗补、工龄、计件工资、满勤奖、通勤补助和加班加点工资等项目，2011年4月至2012年12月被告应得工资总额为54，940元。其中包含加班加点工资7，241元。2013年1月因被告不同意原告将工作地点变更为阿城区，双方产生争议。2013年4月16日被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动合同；原告支付2003年6月至2013年2月经济补偿金35，280元；原告支付2003年6月至2013年2月加班费124，020；原告支付延期支付工资的经济补偿金31，005元；原告补缴2003年6月至2010年8月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险；原告办理解除劳动关系手续、申报失业保险。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月18日作出哈劳仲字（2013）第162号《裁决书》，裁决：一、原、被告自本仲裁裁决书生效之日起解除劳动合同；二、原告应当自解除劳动合同之日起15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告应当自本仲裁裁决书生效之日起15日内向被告支付2011年5月至2013年2月的休息日加班工资差额部分17，508.91元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原、被告均认可双方劳动关系已经解除，原告按照哈劳仲字（2013）第162号《裁决书》的裁决为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
本院认为，原、被告双方签订书面劳动合同，被告在原告处从事生产岗位工作，实行八小时工作制的标准工时制，每天工作8小时，每周不超过40小时，被告在标准工作时间之余加班加点提供劳动，原告应向其支付加班期间的劳动报酬。因被告向原告主张的加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，原告掌握被告加班事实存在证据的应自被告申请劳动仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任，原告不提供相关证据的由原告承担不利后果，因被告未提供有效证据证明加班事实存在，原告自2013年4月16日被告申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担不利后果，对被告要求原告给付加班费的合理合法部分，本院予以支持。具体计算方式为：2011年4月至2012年12月被告月平均应得工资为2，271.38元［计算方式为：（应得工资总额54，940元-已支付加班工资总额7，241元）÷21个月］，日平均应得工资为104.43元（计算方式为：2，271.38元÷21.75天）；被告在2011年4月至2013年1月加班情况为：＋2011年4月、8月、9月、10月和2012年4月、5月共计6个月休息日加班38.5天。其余16个月按照被告主张按每月加班5天计算，符合法律规定。因此共计加班118.5天（计算方式为：38.5天＋5天／月×16个月）。根据用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬的规定，原告应向被告支付加班费17，508.91元（计算方式为：104.43元×118.5天×200%-7，241元）。关于原告所述单位执行的是综合计算工时制的主张，因原告未按照规定将综合计算工时制在原、被告发生争议前未向相关部门办理申报审批手续，故对其该项主张，本院不予支持。关于原告所述加班工资为支付200%的工资，其已向被告支付100%的工资，现仅应向被告再支付100%的工资的主张，因原告仅向被告支付2011年4月至2013年1月期间的部分加班费，并未按照规定支付加班期间200%的工资，原仲裁裁决书计算的给付差额合理，没有错误。故对于原告该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第八条和《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告焦某某加班费17，508.91元。
如果原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司未按上述规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙ＸＸ日丹塑钢门窗制造有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜云昭
代理审判员 汪 源
代理审判员 鲁少华
二〇一四年六月五日
书 记 员 郭 芳