焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0802民初1454号
原告:陈二群，男，1966年7月8日出生，汉族，住焦作市马村区。
委托诉讼代理人：李光辉、马云云，河南正乾坤律师事务所律师。
被告：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼192、3号（人力资源市场二楼）。
法定代表人：琚春生，主任。
委托诉讼代理人：闫哲卿，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。
被告：焦作韩王工业有限责任公司，住所地：焦作市马村区文昌东路216号。
法定代表人：张海峰，董事长。
委托诉讼代理人：侯忠午，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。
原告陈二群与被告焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）、焦作韩王工业有限责任公司（以下简称韩王公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂，本院裁定本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。陈二群及其委托诉讼代理人李光辉、马云云，众鑫公司的委托诉讼代理人闫哲卿、梁美萍，韩王公司的委托诉讼代理人侯忠午、郭淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈二群向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告井下津贴50175元、班中餐补贴20070元、休息日加班工资735680元、法定节假日加班工资124246元、双倍经济赔偿金165550.14元；2.被告支付陈二群解除劳动合同的一个月的工资9197.23元；3.被告支付陈二群带薪年休假工资15330元；4.两被告承担连带责任；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年7月1日，陈二群与众鑫公司签订合同，被派遣至韩王公司处工作。在韩王公司工作期间，陈二群经常存在法定节假日、休息日加班的事实，但被告未支付任何的加班工资，也未休过带薪年休假。2015年12月24日，众鑫公司以韩王公司的矿井关停，原有的工作岗位不复存在为由与陈二群解除了劳动合同，且也没有对陈二群进行任何性质的体检。
众鑫公司辩称，应驳回陈二群对众鑫公司的所有诉讼请求。1.众鑫公司系在工商部门依法成立的具有劳务派遣资质的企业法人；2.众鑫公司与韩王公司签订的劳务派遣协议书合法有效，众鑫公司将陈二群派遣到韩王公司工作合法有效，陈二群平时的考勤、工资核算等管理由韩王公司负责；3.陈二群与众鑫公司存在劳动关系期间为2012年7月1日至2015年12月24日，众鑫公司依法及时足额支付了陈二群的劳动报酬。劳动报酬包括井下津贴、班中餐补贴、休息日加班工资和法定节假日加班工资，并且及时缴纳了陈二群的各项社会保险费，在双方存在劳动关系的3年多时间中，陈二群从未向众鑫公司反映过少支付了工资包括井下津贴、班中餐补贴、休息日加班工资等。综上，陈二群的诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回；4.2015年12月24日，三方签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，众鑫公司已按照协议书的约定向陈二群支付了经济补偿金等费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议是三方的真实意思表示，因此陈二群起诉众鑫公司没有事实及法律依据；5.陈二群的诉请第三项带薪年休假工资，其在劳动仲裁时没有要求，在本案中系增加的请求，未经过劳动仲裁前置程序，不应属于本案的审理范围。
韩王公司辩称，陈二群与用人单位众鑫公司的劳动合同解除后，其与用人单位、用工单位签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，该协议书合法有效且已实际履行。协议履行后，双方不再存有任何劳动争议，陈二群的所有诉讼请求均不应予以支持。1.2015年12月，陈二群与众鑫公司协商解除了劳动合同，并且与该公司和韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。补偿协议中，三方除了对陈二群在韩王公司工作期间用人单位、用工单位应当给予的经济补偿等费用进行了结算外，还明确约定：协议生效后，各方不再存在任何劳动争议。陈二群承诺：不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。2.补偿协议书是各方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，当属有效。补偿协议书签订后，陈二群领取了结算费用，协议履行完毕。协议履行完毕后，陈二群与被告之间不再有任何劳动争议，其不应再以任何方式主张任何权利。陈二群在依据协议领取补偿费用后提起诉讼，再次主张权利，是不守承诺、不讲诚信之举，其请求不应予以支持，请法院查明事实，依法驳回陈二群的诉讼请求。3.陈二群诉讼请求中的第三项不属于本案的受案范围，因为在仲裁时未提起。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.原告主张带薪年休假工资是否符合法律程序，本案中应否一并审理；2.原、被告签订的补偿协议书对各方当事人是否具有法律约束力；3.被告应否支付原告井下津贴、班中餐补贴、休息日及法定节假日加班工资、双倍经济赔偿金、提前终止合同的工资补偿，如应支付，具体金额为多少；4.两被告应否承担连带责任。
陈二群为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2.解除合同通知书，证明原告的劳动合同未到期，被告提前终止合同；3.焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明在仲裁期间，针对原告所主张的井下津贴、班中餐补贴、休息日及法定节假日加班工资、带薪年休假，被告均未出示证据证明陈二群已领取，原告的诉讼请求应予以支持。被告分别是派遣单位和用工单位，用工单位应当将工人安排在临时性、辅助性、替代性工作岗位而非从事井下作业。补偿协议是被告以合法形式掩盖其非法目的，该协议上提出工伤带薪年休假、加班工资都是工人法定的权利，该协议对被告是成立的，但对原告不成立。关于带薪年休假，原告在申请仲裁时已经提出仲裁也有笔录记录在案，只是没有在裁决书上显示。法院审理劳动争议案件时，所有涉及到劳动争议应一并审理，包括在仲裁时记录在案但裁决书未显示的带薪年休假。在本案劳动仲裁时，被告一直没有出示原告每月亲笔签署的出勤表和工资发放表，工资发放表能客观的反映加班工资、井下津贴、班中餐补贴、法定节假日补贴是否足额发放。
众鑫公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1无异议；对证据2、3的真实性无异议，对证据指向有异议。该证据证明协商解除劳动合同是三方当事人的真实意思表示，并且陈二群在解除劳动合同通知书上签字确认，领取了协议约定的费用。众鑫公司按照法律规定向陈二群出具了解除合同的手续，双方是按照劳动合同法第36条规定协商一致解除劳动合同。从仲裁裁决书上可以清楚看到陈二群在申请仲裁时的请求不包括带薪年休假工资，故该项请求不属于本案的审理范围。三方签订的协议内容没有违反法律法规的强制性规定，是陈二群自愿在三方协议上签字，不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，因此三方协议是合法有效的。
韩王公司对上述证据质证后，发表如下意见：同众鑫公司的质证意见。被告已经足额支付了陈二群的各项待遇，其中班中餐补贴已经实际支付给陈二群本人，但在工资表中并未体现，且国家对是否发放班中餐补贴没有强制性规定。
众鑫公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.劳务派遣协议书1份、劳务派遣补充协议1份，证明众鑫公司将陈二群派遣至韩王公司合法有效，双方权利义务约定明确，陈二群平时的考勤、工资核算等管理由韩王公司负责；2.解除劳动合同通知书1份、解除（终止）劳动合同补偿协议书1份、中国建设银行付款凭证1份、韩王公司经济补偿金发放表3页，证明韩王公司因资源枯竭关停，经三方协商，众鑫公司与陈二群协商解除劳动合同，并向陈二群出具解除劳动合同的手续，向陈二群支付了约定费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，三方协议合法有效，对三方均有约束力。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应认定有效；3.收到条1份，证明众鑫公司已向陈二群支付了经济补偿金等费用。
陈二群对上述证据质证后，发表如下意见：证据1与陈二群无关；证据2中解除劳动合同通知书证明陈二群在提供劳动期间，被告提前解除劳动合同，没有对陈二群作出任何经济补偿，违背了契约精神；解除（终止）劳动合同补偿协议书形式合法但实质不合法，与现行法律相冲突，应属无效协议；中国建设银行付款凭证与原告无关；韩王公司的经济补偿金发放表是众鑫公司自行制作，没有陈二群签名，不具备真实性合法性；对证据3无异议。
韩王公司对上述证据质证后均无异议。
韩王公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.解除劳动合同通知书，证明因韩王公司矿井关停，陈二群与众鑫公司于2015年12月24日协商解除了劳动合同；2.解除（终止）劳动合同补偿协议书，证明劳动合同解除后，三方当事人签订了《补偿协议书》，就劳动合同解除后被告应当向陈二群支付的经济补偿等费用进行了结算。协议中明确约定，协议内容是各方当事人真实意思表示，协议生效后各方不再有任何劳动争议。陈二群于补偿协议签订后，领取了经济补偿金等费用，补偿协议已履行完毕，陈二群的诉讼请求不应予以支持；3.2015年11月的工资计算表1份，证明韩王公司已足额支付了陈二群的各项工资待遇；4.焦煤集团粉尘作业职工职业健康检查报告1份，证明韩王公司对陈二群进行了职业病体检，陈二群身体未见异常，其诉状中称未进行体检与事实不符。
陈二群对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1、2的质证意见同对众鑫公司提交证据的质证意见；证据3不全面，韩王公司只提供了一个月的工资表，且工资表上没有陈二群本人签字，韩王公司应出示原始的有陈二群本人签字的工资表；对证据4的真实性有异议，检查医院与韩王公司有利害关系。
众鑫公司对上述证据质证后均无异议。
本院对当事人提交的证据认证如下：陈二群提交的证据，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
众鑫公司提交的证据1，是众鑫公司与韩王公司签订的协议，韩王公司对该证据无异议，本院对该证据予以采信；证据2中的解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同补偿协议书、中国建设银行付款凭证，陈二群和韩王公司均未对真实性提出异议，本院对其真实性予以采信。韩王公司经济补偿金发放表是众鑫公司单方制作，未经陈二群确认，本院不予采信；证据3能够证明陈二群已经收取韩王公司支付的经济补偿金、加班费等共计95073.69元，本院予以采信。
韩王公司提交的证据1、2与陈二群、众鑫公司提交的证据一致，本院予以采信；证据3是韩王公司单方制作，未经陈二群确认，本院不予采信；证据4是由第三方医院出具的体检报告单，本院对其真实性予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年1月7日韩王公司成立，陈二群于2006年到韩王公司处工作。2010年7月1日众鑫公司（甲方）与韩王公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定甲方派遣的人员主要是已在乙方岗位就业的原农民轮换工、下岗失业人员、其他在岗人员，以及甲方根据乙方要求的条件、人数和期限组织招聘的经乙方确认合格的派遣人员，派遣员工的派遣期限不得少于24个月。乙方是派遣人员的用工单位，负责与派遣人员签订《岗位合同书》，为派遣人员提供就业岗位、支付劳动报酬、承担社会保险单位责任义务、承担安全生产责任义务。甲方是派遣人员的服务主体，负责与派遣人员签订《劳动合同书》，为派遣人员办理录用备案手续、建立与管理档案手续、办理社会保险手续。约定协议有效期三年，自2010年7月1日至2013年6月30日。2012年7月1日，陈二群与众鑫公司签订合同，合同期限自2012年7月1日至2019年6月30日，之后陈二群被众鑫公司派遣到韩王公司工作。2015年6月25日被告签订了劳务派遣补充协议，约定双方于2010年7月1日签订的劳务派遣协议书有效期延期至2017年6月30日，延期内原条款及内容全部生效。
2015年12月24日，陈二群与众鑫公司协商一致，众鑫公司向陈二群出具了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明:陈二群被派遣到韩王公司工作，现因被派遣单位矿井关停，原有的工作岗位不复存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，自2015年12月24日起，本单位与你之间的劳动合同予以解除。同日，众鑫公司（甲方）、韩王公司（乙方）、陈二群（丙方）签订了《解除（终止）劳动合同补偿协议书》，约定：鉴于乙方煤炭资源枯竭而矿井关停，丙方被派遣的工作岗位不复存在，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上充分协商，达成如下协议，一、甲方、乙方向丙方支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用共计95074元（该费用包括2006年10月至2015年11月丙方在乙方工作期间，甲、乙方应向丙方支付的加班工资、津贴、解除或终止劳动合同补偿金等所有费用）。三方同意该费用由乙方转给甲方后，由甲方向丙方支付。二、甲、乙、丙三方对本协议内容已完全理解，系各方真实意思表示，没有任何异议。三、甲、乙、丙三方已办理了解除或终止劳动合同的所有手续，本协议生效后，三方不再有任何劳动争议。甲方、乙方承诺：本协议生效后，不因该劳动合同解除（终止）向丙方主张与劳动关系相关的任何权利。丙方承诺：本协议生效后其与甲方、乙方不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向甲方、乙方主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。签订协议后，被告向陈二群支付了协议约定的款项，陈二群出具了收款条，收款条载明：本人在韩王公司工作期间，用人单位、用工单位应当履行的合同义务已履行完毕。
此后，陈二群向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告连带支付2006年至2015年期间的井下津贴50175元、班中餐补贴20070元、休息日加班工资735680元、法定节假日加班工资124146元、双倍经济补偿金165550.14元、解除合同的一个月的工资9197.23元。该仲裁委员会于2016年6月15日作出焦劳人案仲字（2016）第053号仲裁裁决书，裁决驳回陈二群的仲裁请求。陈二群不服该仲裁裁决，均向本院起诉。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。陈二群作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将陈二群派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用有关劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月24日，陈二群、众鑫公司解除了劳动合同。同日陈二群、众鑫公司和韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。陈二群所举证据不能证明该协议存在有无效或者是可以撤销的情形，该协议是有效的，对陈二群、被告三方均应当具有法律约束力。
陈二群于2006年开始到韩王公司处工作，而三方当事人签订的《解除（终止）劳动合同补偿协议书》第一条明确规定支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用包括2006年10月至2015年11月陈二群在韩王公司工作期间，众鑫公司和韩王公司应向陈二群支付的加班工资、津贴、解除或终止劳动合同补偿金等所有费用，且该协议第三条记载，陈二群承诺：本协议生效后其与被告不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利），因此该协议的内容是关于三方的劳动合同权利义务终止的协议。众鑫公司、韩王公司向陈二群支付了相应的款项后，履行了协议约定的义务，三方的劳动合同权利义务终止。综上，陈二群要求被告支付井下津贴50175元、班中餐补贴20070元、休息日加班工资735680元、法定节假日加班工资124146元、双倍经济补偿金165550.14元、解除合同的一个月的工资9197.23元的诉讼请求本院不予支持。关于陈二群主张众鑫公司、韩王公司支付带薪年休假工资的请求，本院已另行裁定处理。
依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回陈二群的诉讼请求。
案件受理费10元，由陈二群负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 周荣应
审 判 员 李 艳
人民陪审员 耿金凤
二〇一六年十二月六日
书 记 员 侯明杰