宁夏回族自治区西吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0422民初1号
原告王某某，男，1982年5月1日出生，汉族，宁夏西吉县人，大学文化，居民，户籍所在地广东省中山市，现住宁夏西吉县。
被告宁夏华林农业综合开发有限公司，住所地西吉县吉强镇马铃薯研究所西侧。
法定代表人林某某，公司董事长。
委托代理人杨某某，宁夏奇晟律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告王某某与被告宁夏华林农业综合开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理，2016年8月5日作出西吉县人民法院（2016）宁0422民初1402号民事判决，宣判后，原告王某某不服提起上诉。固原市中级人民法院（2016）宁04民终568号民事裁定撤销西吉县人民法院（2016）宁0422民初1402号民事判决，发回西吉县人民法院重审。本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告王某某、被告宁夏华林农业综合开发有限公司委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，2015年11月，原告经社会招聘到被告处上班，工作岗位为临时负责人，试用期一个月，主要工作为配合公司副总经理和政府派驻代表熟悉公司管理，并根据领导安排参与公司日常管理，休息时间为每周日，周六照常上班，双方约定劳动报酬不低于每月6000元。2015年11月开始上班，原告工作认真负责，尽忠职守，并顺利通过被告试用期考核按时转正。然而被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，还无故扣发原告工资，导致原告生活困难，无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告为维护自己的合法权益，向西吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。现原告诉至法院，请求：1.判令被告立即向原告支付双倍工资36400元；2.判令被告与原告解除劳动关系，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；3.判令被告支付原告住房公积金3000元；4.判令被告支付原告加班工资600元；5.判令被告为原告办理申报并缴纳社会保险，并赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失6000元；6.判令被告承担因此案原告产生的律师咨询费1000元，食宿、就餐及证据准备费用1000元；7.本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告主张其参加工作时间为2015年10月30日，诉状中2015年11月系笔误，并增加一项诉讼请求，请求判令被告支付拖欠原告工资共计24000元。
原告王某某为证明其诉讼主张，向法庭提交了下列证据：
1.仲裁裁决书复印件一份，欲证明西吉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日对原告王某某提出的仲裁请求已进行裁决及原告不服裁决并向法院提起诉讼的事实；
2.转正申请书复印件一份，欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告试用期满的事实；
3.莆田市华林蔬菜基地公司通知一份，欲证明原告工作岗位的事实；
4.短信信息记录一份，欲证明原告春节前加班一天及多次催要工资的事实；
5.光盘录音一份，欲证明原告向被告索要工资及其与公司副总徐金国商谈自己工资待遇的事实；
6.会议纪要及通讯录复印件各一份，欲证明原告的工作岗位情况。
被告对原告提交的证据1质证后无异议，对证据2、3、4、5、6的质证意见为该证据均系复印件，缺乏客观性、合法性、关联性，不予认可。
被告宁夏华林农业综合开发有限公司辩称，原告陈述的事实不属实。原告自2015年11月30日进入公司，从事办公室文员工作，试用期月工资3000元，2016年2月22日原告擅自离职，原告诉称月工资6000元与事实不符。原告两个多月工资已经通过预支的方式支付，不存在拖欠的事实，春节期间没有安排原告加班，不存在欠原告加班工资的事实。被告同意与原告解除劳动关系。另外，住房公积金和社会保险金不属于人民法院审理的范畴。综上，原告的诉讼请求无法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其诉讼主张，向法庭提交了下列证据：
1.应聘人员登记表一份，欲证明原告应聘的岗位及时间等事实；
2.借条三份，欲证明原告分三次向被告借款用于个人消费且未归还，可以与原告工资相抵的事实；
3.值班花名册一份，欲证明在春节值班期间没有安排原告加班的事实；
4.2015年11月份工资花名册一份，欲证明原告的工作岗位和月工资数额的事实；
5.劳动仲裁申请书一份，欲证明原告在仲裁申请书上自认进入公司的时间是2015年11月30日。
原告对被告提交的证据进行了质证，对证据1认为登记表的内容除应聘岗位的内容、表中2015年11月5日日期不是原告书写外，其余均系原告填写；对证据2中的第一张借据无异议，第二张借条是用于公司事务，由于时间长，有些票据已经丢失，没有报帐，第三张借据中的钱没有支出来，不予认可；对证据3认为值班花名册原告没有见过，劳动仲裁时被告也没有提交过，不予认可；对证据4认为该工资花名册自己没有见过；证据5中原告2015年11月30日进入公司时间属原告笔误，实际原告进入公司的时间为2015年10月30日。
综合原告的起诉理由和被告的答辩意见，并经双方当事人同意，本案的争议焦点是：1.原告进入公司工作时间；2.原告的工作岗位及工资标准。
经双方举证、质证，本院对原告提交的证据1经被告质证后无异议，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的证据2被告提出异议，原告转正申请时间为2015年11月29日，但申请书中有2015年12月及2016年1月份的工作内容，与常理不符，故不予采信；2.原告提交的证据3、4、6及被告提交的证据1、3、4、5来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且能形成证据链条，证明原告于2015年11月5日在被告处填写了招聘登记表，应聘岗位为行政专员，2015年11月30日原告进入被告公司上班，后协助刘刚工作，试用期为一个月，试用期间的工资为3000元，2016年2月7日（春节期间）原告加班一天的事实，予以采信；3.原告提交的证据5不能说明录音的时间、地点，该证据来源不合法，不予认定；4.被告提交的证据2，原告对借款3000元无异议，对5000元借款质证意见为用于公务开支，由于票据丢失未能报销冲帐，但未能提交相应的证据反驳，现认定原告借款8000元，除归还927.50元外，剩余借款7072.50元用于个人消费，对1000元的借据一张，因出借时间错误，且原告不予认可，故不予认定。
综上认证，本院认定本案事实如下：
2008年12月24日被告宁夏华林农业综合开发有限公司经原西吉县工商行政管理局登记成立。2015年11月5日原告到被告处应聘并填写应聘人员登记表，应聘岗位为行政专员，2015年11月30日原告进入宁夏农林农业综合开发有限公司上班，试用期为一个月，试用期自2015年11月30日至2015年12月30日，试用期月工资为3000元。2016年2月14日被告调整原告工作岗位，协助刘刚工作（刘刚2015年为被告办公室主任）。原告进入被告处工作后，双方未签订劳动合同，未对工资待遇、工作期限等事项进行明确约定。2016年2月25日原告未以任何形式通知被告即离开公司。原告工作期间以借条的形式向被告累计借款7072.50元用于个人支出。2015年11月被告宁夏华林农业综合开发有限公司办公室主任工资为4000元。2016年2月25日原告作为申请人以宁夏华林农业综合开发有限公司为被申请人向西吉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月4日西吉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决后原告不服，于2016年5月18日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均同意终止劳动关系。
本院认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故对原告要求被告支付两倍工资的诉讼请求予以支持，对两倍工资的计算，起算时间应为用工之日起满一个月的次日，即2015年12月31日至2016年2月25日（不足一月按实际工作天数计算），由于原、被告未签订劳动合同，未对工资待遇进行明确约定，且双方对工资待遇争议较大，根据原告的工作岗位，参照被告宁夏华林农业综合开发有限公司2015年11月办公室主任工资每月4000元的标准，作为原告转正后工资数额较为客观，应当支付的两倍工资共计15145元；庭审中原、被告均未能提供证据证实因对方的过错导致没有签订劳动合同，原告提出解除劳动关系，被告同意解除，依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故对原告要求解除与被告劳动关系和支付经济补偿的诉讼请求予以支持，因原告工作不满三个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告半个月工资（月工资4000元）的经济补偿金即2000元；对原告要求被告支付2015年2月7日一天加班费的诉讼请求予以支持，加班费应为428.70元（4000元÷28天×3）；原告要求被告支付其拖欠工资24000元，在支付原告两倍工资、经济补偿后原告再次要求支付工作期间工资24000元存在重复计算的现象，我国《劳动合同法》虽然明确了保护劳动者人身权益的立法目地，但是单纯地保护劳动者合法权益并非是《劳动合同法》的终极目的，依法保障劳动者合法权益和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是《劳动合同法》的最终价值取向，故原告请求被告支付拖欠工资24000元的诉讼请求不能成立，应当支付原告实习期间工资3000元，以上各项总计为20573.70元，原告在工作期间以借据的方式向被告借款用于个人支出，扣减原告向被告借款7072.50元外，被告应再付原告劳动报酬、经济补偿共计13501.20元；对原告要求被告支付住房公积金、办理申报并缴纳社会保险的诉讼请求，不属人民法院审理范畴，不予支持；对原告要求被告赔偿未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失6000元、支付律师咨询费1000元、食宿、就餐及证据准备费用1000元的诉讼请求，因原告未能提供相关证据，其请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告王某某与被告宁夏华林农业综合开发有限公司的劳动关系；
二、被告宁夏华林农业综合开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某某劳动报酬11501.20元、经济补偿金2000元，共计13501.20元；
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏华林农业综合开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于固原市中级人民法院。
审 判 长 马 静
审 判 员 周具强
人民陪审员 马 军
二〇一七年三月十日
书 记 员 苏文博