广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6098号
上诉人（原审原告）：袁起权，男，1976年1月1日出生，汉族，住湖北省麻城市。
被上诉人（原审被告）：中山市浩昌汽车销售服务有限公司，住所地广东省中山市东升镇坦背村“裕生围”。
法定代表人：黎福恩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨振宇，该公司售后经理。
委托诉讼代理人：杨波，该公司行政经理。
上诉人袁起权因与被上诉人中山市浩昌汽车销售服务有限公司（以下简称浩昌公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2017）粤2072民初6345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
袁起权上诉请求：1.浩昌公司支付袁起权2016年11月的加班工资650元及2016年12月的加班工资1460元；2.浩昌公司支付袁起权误工费980元；3.浩昌公司支付袁起权因追讨工资发生交通事故的医药费2000元。事实与理由：1.袁起权入职浩昌公司时与杨波经理谈好，每月休息4天，每天工作8小时，工资为4500元左右。2016年11月15日至2016年12月31日，袁起权每天晚上加班，但工资还比没有加班的月份少，袁起权的工资单可以证明该事实；2.浩昌公司提交的10月、11月、12月份工资表上的每一项费用都有错，且在袁起权未签名确认的情况下就发放工资，不符合法律规定。如果加班费以奖金形式发放给袁起权，为何工资条上还会出现加班费。12月份工资单中的伙食费有错，应为30元，但该表和公司的监控可以证明袁起权晚上存在加班；3.加班费以奖金形式发放袁起权没有意见，但应根据产值和提成来计算，再由小组分配。袁起权12月份基本每天都加班，产值可观，但公司未将产值出示。大、小工底薪都是1510元，大工的工资有1万多，而袁起权却只有3000多元，且袁起权比同级别小工的工资还低。
浩昌公司辩称，浩昌公司实行的是弹性工作制，加班费是周末的加班费，并包括在奖金内。袁起权有3个月的试用期，其工资标准不可能与公司正式员工待遇一样。并且喷漆组有大工、中工、小工等不同工种，即使工种相同，工作内容也有所不同，由此导致工资有所差别。袁起权并非每天加班，浩昌公司也没有乱扣袁起权的伙食费。
袁起权向一审法院起诉请求：1.浩昌公司支付袁起权2016年11月的加班工资650元及2016年12月的加班工资1460元；2.浩昌公司支付袁起权误工费980元，以上合计3090元。
一审法院查明事实：浩昌公司系于2008年1月28日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其法定代表人为黎福恩。
双方于2016年10月21日签订期限为2016年10月21日至2019年10月20日的劳动合同，约定：袁起权的工作岗位为喷漆工，试用期为3个月即2016年10月21日起至2017年1月20日；袁起权每天工作8小时，每周工作6天，超过法定工作时间作为加班时间计，该部分加班工资已计入袁起权的奖金内，不再另行发放该部分加班工资；袁起权享有加班工资、工龄工资以及绩效奖金，未经浩昌公司书面同意袁起权自行超时工作时间不另计加班费；双方同意采取弹性工时制，袁起权同意其为完成目标产值的加班费用已经包括厂家考核在相应的收入中，不另行计加班费用；袁起权的基本工资为1510元/月，加班工资计算基数为基本工资。
2017年4月24日，袁起权向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决浩昌公司支付其2016年11月的加班工资650元及12月的加班工资1460元、误工费980元，以上合计3090元。2017年5月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1445号仲裁裁决，裁决：驳回袁起权全部的仲裁请求。袁起权不服上述仲裁裁决于2017年6月2日诉至一审法院，提出上述一审诉讼请求。浩昌公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。
双方确认袁起权仅于白天上班需要刷脸考勤，晚上加班不用刷脸考勤。袁起权主张其每月休息4天，2016年11月15日前有2至3天晚上加班，2016年11月15日至11月30日除休息外有2至3天晚上没有加班外其余均有加班，2016年12月1日至31日期间除休息日外仅有2至3天晚上没有加班，每天晚上加班时间不固定，平均每次晚上加班3小时，浩昌公司没有足额支付其2016年11月及12月的工资，要求浩昌公司支付其2016年11月加班工资650元、12月加班工资1460元，并提交关于袁起权在职期间薪资情况说明、打卡考勤记录为证。浩昌公司确认上述证据，但认为需结合双方签订的劳动合同方能解释袁起权薪资情况，并提交劳动合同、2016年11月及12月考勤记录为证。袁起权确认上述证据的真实性，但认为上述考勤记录仅为白天出勤的考勤记录。经查，关于袁起权在职期间薪资情况说明显示袁起权的应收工资包含基本工资、职位津贴、奖金考核、加班费，扣减项目包含请假款、伙食费、住宿费、社保款、工服款、通讯费、其他、个所税，实收工资部分显示袁起权2016年11月实收工资为3999.49元、2016年12月实收工资为3630.89元，薪资情况没有袁起权的签名确认。打卡考勤记录显示袁起权2016年11月出勤26天，休息4天（2016年11月1日、11月8日、11月16日、11月28日），2016年12月出勤27天，休息4天（2016年12月1日、12月6日、12月15日、12月31日），显示袁起权2016年11月、12月的白天签到及签退时间，未显示其晚上的签到及签退时间。另，2016年11月共有自然日30天，其中休息日共8天；2016年12月共有自然日31天，其中休息日共9天。
袁起权主张其因讨要工资产生误工费，要求浩昌公司支付其误工费980元，浩昌公司不同意支付。
一审法院认为，一、关于袁起权诉求的加班工资问题。首先，袁起权的基本工资为1510元/月，加班工资计算基数为基本工资，结合双方确认的考勤记录，袁起权2016年11月及12月包含正常工作时间工资及休息日加班工资在内的应得工资总额为4269.66元{1510元/月×2个月+1510元/月÷21.75天/月×[（8天-4天）+（9天-4天）]×200%}。其次，双方确认袁起权仅于白天需要刷脸考勤，晚上加班无需刷脸考勤，致使一审法院难以确定袁起权晚上加班的具体情况，但双方的劳动合同约定超过法定工作时间作为加班时间计，该部分加班工资已计入袁起权的奖金内，不再另行发放该部分加班工资，即双方已就袁起权晚上加班应支付的工资待遇计算方式达成一致意见，袁起权每天18时后的加班以奖金形式支付；又，浩昌公司已支付袁起权2016年11月及12月工资共7630.38元（3999.49元＋3630.89元），扣除袁起权2016年11月及12月包含正常工作时间工资及休息日加班工资在内的应得工资总额4269.66元后仍余3360.72元（7630.38元-4269.66元），该部分差额应为双方约定的袁起权每天18时后加班而获得的奖金，且根据袁起权的正常工作时间工资标准并结合袁起权主张的晚上加班情况计算得出的晚上加班工资数额低于浩昌公司支付的上述奖金，故一审法院认定浩昌公司已足额支付袁起权2016年11月及12月的工资。因此，袁起权诉求2016年11月及12月的加班工资，一审法院不予支持。
二、袁起权诉求误工费缺乏法律依据，浩昌公司亦不同意支付，故一审法院对袁起权主张浩昌公司支付其误工费的诉求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回袁起权的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由袁起权负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方劳动合同约定“超过法定工作时间作为加班时间计，该部分加班工资已计入袁起权的奖金内，不再另行发放该部分加班工资；双方同意采取弹性工时制，袁起权同意其为完成目标产值的加班费用已经包括厂家考核在相应的收入中，不另行计加班费用”，而根据袁起权的正常工作时间工资标准以及袁起权自行主张的出勤时间，经核算，浩昌公司支付给袁起权2016年11月、12月的工资高于袁起权该期间的应得工资，故浩昌公司已足额支付袁起权2016年11月、12月的工资。袁起权请求浩昌公司支付其2016年11月、12月的加班工资，没有依据，本院不予支持。另，袁起权请求浩昌公司支付其误工费及医疗费，亦没有依据，本院亦不予支持。
综上所述，袁起权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁起权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 梁华乔