福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第2244号
原告福建利洁环卫股份有限公司，住所地三明市三元区荆东村垅丁坑。
法定代表人黄建明，董事长。
委托代理人陈立友，福建万融律师事务所律师。
被告邓少华，男，54岁，汉族。
委托代理人郑忠联，福建业发律师事务所律师。
原告福建利洁环卫股份有限公司（以下简称利洁公司）与被告邓少华劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告利洁公司的法定代表人黄建明及其委托代理人陈立友，被告邓少华及其委托代理人郑忠联到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利洁公司诉称，2015年6月5日，被告由原告的车队长邓泰华介绍至原告处从事司机岗位工作，被告虽不愿当即与原告签订劳务合同，却积极到岗上班。2015年7月5日前，原告催促被告签订劳务合同以确定其工资发放标准等，但被告以再考虑为由拖延签订合同。2015年9月5日，被告突然向原告递交辞职书，要求辞职。2015年10月8日，原告与被告办妥工资结算等事项。2015年10月15日，被告向三明市三元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张获取因未签订合同的双倍工资赔偿等（原告于2015年12月3日签收了该仲裁委作出的89号裁决书）。2015年10月27日，原告从三明市梅列区劳动仲裁委知悉被告正与福建闽新集团进行解除劳动合同争议的仲裁，并获知被告专门从事入职上岗却拒签劳动合同，以获取利益的行为，故知晓被告借口拖延拒签劳务合同的真实意图。原告单位员工除被告外在入职时均签订了合同，原告无理由故意不与被告签订合同。被告在未与福建闽新集团解除劳动合同的情况下到原告处入职上岗，系采用欺骗手段，其积极上岗却又借故不签订劳动合同，其采用欺诈、胁迫手段在多个企业谋取双倍工资的行为，不应支持。综上，原告与被告未能签订劳动合同的过错责任在被告。为此，原告诉至法院要求依法判令：驳回被告获取双倍工资赔偿的主张，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告邓少华辩称，答辩人没有借口拖延不签订劳动合同，未能签订劳动合同的过错不在被告而在原告，其不存在欺诈、胁迫用工单位的行为。至于工资问题，其提供平均工资符合法律规定。福建闽新集团有限公司和山溪混泥土公司是同一个公司，被告不可能在同一时间两个公司上班。对原告与其他员工签订的劳务合同，双方系劳务关系的观点不认可，双方系劳动关系，劳务关系是需要劳务派遣的，而且有的员工是有社保的。从工资发放上看，领导签字单位财务才转账，原告完全可以以被告不签订合同不给付工资，所以不签订合同过错方不是被告。原告所述答辩人未对仲裁提起诉讼，是因其认为仲裁裁决是正确的。综上，请求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，被告于2015年6月5日经人介绍到原告处上班，岗位为驾驶员。2015年9月5日，被告向原告递交辞职书，要求辞职。2015年10月8日，原告与被告进行工资结算，被告离岗。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2015年10月15日，被告向三明市三元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求利洁公司支付未签订劳动合同的双倍工资19946元，并由利洁公司补缴社会养老保险金1920元。三明市三元区劳动争议仲裁委员会于2015年11月30日作出元劳仲案（2015）89号仲裁裁决书，裁决内容：1、利洁公司向邓少华支付未签订劳动合同双倍工资10236元；2、驳回邓少华的其他仲裁请求。2015年12月3日，原告收到该裁决书。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的营业执照、组织机构代码证、元劳仲案（2015）89号仲裁裁决书、送达证明、付款通知单、工资花名册、工资结算单、保险批单、辞职书，被告邓少华提供的身份证、工资结算表、存款明细账、司机排班表等，以上证据与原、被告双方在庭审中的陈述相互印证，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告于2015年6月5日到原告处上班，原告认为双方系劳务关系而非劳动关系，但其未提供证据予以证实，故对该观点，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案原告在上述工作期间，未与被告订立书面劳动合同，原告认为未订立书面劳动合同过错责任在被告，被告系采用欺诈、胁迫手段谋取双倍工资，但原告提供的证据不能证实其主张，应承担举证不能的法律后果。根据原、被告提供的付款通知单、工资花名册、工资结算单、工资结算表、存款明细账等证据，可确认被告在原告处工作期间的月平均工资为3411.50元，故原告应支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资10234.50元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告福建利洁环卫股份有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付给被告邓少华未签订劳动合同的双倍工资10234.50元。
如果上述原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建利洁环卫股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 罗新荣
审 判 员 周 锋
人民陪审员 江 斌
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 李 帆
附本判决书依照的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。