江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3886号
原告：南昌雅高实业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区庐山南大道601号，统一社会信用代码：913601007697884828。
法定代表人：官集保，系该公司董事长。
委托代理人：肖波，系北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200720277501。
委托代理人：周婷，系北京大成（南昌）律师事务所实习律师，证号：36011709210235。
被告：陈维纳，女，1986年5月3日生，汉族，住江西省九江市德安县。
委托代理人：陈建根，系南昌市法律援助中心工作者。
原告南昌雅高实业有限公司诉被告陈维纳劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖波、周婷，被告的委托代理人陈建根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告经济补偿金16109.96元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2013年4月入职时，原告拟为被告办理社会保险手续，但被告拒绝原告为其缴纳，并主动要求原告以现金方式向其支付，故原告以补贴形式将社保费用支付给了被告。后被告又要求原告为其缴纳社会保险，原告也积极配合，但经南昌市人力资源和社会保障局告知不能办理。被告遂以原告未给其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。原告不存在不缴纳社会保险的主观故意，系南昌市人力资源和社会保障局的客观原因致使社会保险补缴手续未能成功办理，且被告自身亦存在过错，被告以此为由要求原告支付经济补偿金不应得到支持，故于原告于2017年9月8日诉至法院。
被告辩称：被告在劳动仲裁时请求支付经济补偿金的金额是18000元，仲裁裁决书的裁决原告应当支付的经济补偿金市16109.96元,均低于南昌市最低工资标准12个月的金额是18360元（1530元/月×12月），本案的仲裁裁决为终局裁决。根据法律规定，原告不能就本案起诉，只能就向中级法院申请撤销。综上，对本案原告的起诉，法院不应受理，已经受理应当驳回。
原、被告围绕诉讼请求原告依法提交了洪劳人仲案字（2017）第191号仲裁裁决书、《劳动合同书》、陈维纳工资单、社保费用测算单（复印件）、呈批件（复印件）、付款回单复印件；被告提交了《劳动合同书》、社会保险/住房公积金购买申请表、银行工资流水等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告虽对原告提供的证据，不予质证，认为超过了举证期限，但被告亦提供了相同的《劳动合同书》，故本院对于《劳动合同书》予以确认。对于原告提供的陈维纳工资单、社保费用测算单（复印件）、呈批件（复印件）、付款回单（复印件），原告用以证明在原、被告劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2017年2月-5月的社保费用，并于2017年11月14日为被告补缴了社保费用，根据原、被告在庭审的陈述，双方对于上述缴纳社保费用的时间无异议，故本院予以确认。对于原告提供的洪劳人仲案字（2017）第191号仲裁裁决书，用以证明关于经济补偿金的裁决为非终局裁决，根据法律规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，故本院予以确认。原告虽对于被告提供的社会保险/住房公积金购买申请表的关联性提出异议，认为被告属于未足额或者欠缴社保费用的情形而不是未缴纳社保费用，根据相关法律规定不符合用人单位须支付经济补偿金的条件，但庭审中，原告举证及陈述中，均明确原告在双方劳动关系存续期间只代被告2017年2月-5月的社保费用，故本院对该证据关联性予以确认。原告虽对于银行工资流水的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告没有提供原件进行质证，因被告提供的系原件，且原告对仲裁裁决书认定被告月平均工资3579.99元无异议，故本院予以确认。
综上，本院认定事实如下：2013年4月22日，被告（乙方）入职原告（甲方），双方于2013年5月20日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，即自2013年4月22日起至2016年4月21日止；甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。该合同到期后，原、被告于2016年4月22日续签劳动合同书，合同期限为2016年4月22日起至2019年4月21日，工作内容为会所部门包厢领班，基本工资为2310元/月，并根据被告的业绩考核情况以及所在部门主要经营计划指标完成情况计发绩效工资。2016年12月10日，被告向原告提交社会保险/住房公积金购买申请表称：其于2013年4月23日进入公司至2016年12月已有3年的，希望公司给予补交。审批栏最后签字日期为2017年1月12日。2017年5月3日，被告因怀孕流产，并经原告批准，休流产假和病假至2017年7月3日止。2017年6月30日，被告以原告长期没为其交纳社会保险，在其要求下才办理后，却又中断缴纳社会保险为由书面提交辞职书。原、被告于2017年7月3日解除劳动关系；被告离职前12个月平均工资为3579.99元/月。此后，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：原告依法支付给被告解除劳动关系的经济补偿金18000元（自2013年4月至双方劳动关系解除之日止），从2017年7月3日起解除双方劳动关系。2017年8月18日，仲裁委作出洪劳人仲案字[2017]第191号仲裁裁决书，裁决：原告在接到本裁决书之日起十日内向被告支付经济补偿金共计16109.96元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，在劳动关系存续期间，原告只为被告缴纳了2017年2月至5月的养老、医疗保险。2017年9月29日，原告根据南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书要求，作出《关于申请补缴陈维纳社会保险的请示》，拟为陈维纳补缴2013年5月至2017年1月、2017年6月至7月的养老保险及医疗保险。2017年11月14日，向南昌市社会保险管理中心转账补缴了被告的社会保险费用共计48491.33元。
本院认为：在原、被告双方劳动关系存续期间，未依法为被告缴纳社会保险费，后虽经被告申请办理社会保险手续，缴纳了2017年2月-5月的养老、医疗保险费，但又于2017年6月中断缴纳养老、医疗保险费。现被告以此为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。庭审中，原、被告双方确认被告离职前12个月平均工资为3579.99元/月，原告应自2013年4月23日起至2017年7月3日止，向被告支付4.5个月经济补偿金16109.96元（3579.99元/月×4.5个月=16109.96元）。原告主张系南昌市人力资源和社会保障局的客观原因及被告自身存在的过错，致使社会保险补缴手续未能成功办理，其不存在不缴纳社会保险的主观故意，被告以此为由要求原告支付经济补偿金不应得到支持的观点，证据不足，于法无据，本院不予采纳。被告辩称本案属终局裁决，法院不应受理，若已受理的应当驳回，因该仲裁裁决书载明：对本仲裁裁决不服的，双方当事人可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故南昌市劳动人事争议仲裁委员会已认定该裁决内容为非终局裁决，根据法律规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，现原告向本院提起诉讼，符合法律规定，故对被告的辩解，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，判决如下：
（1）原告南昌雅高实业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈维纳支付经济补偿金16109.96元；
二、驳回原告南昌雅高实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 帅学农
人民陪审员 高 红
人民陪审员 王 华
二〇一八年四月八日
书 记 员 淦思伟
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同缩印提供劳动保护或者劳动条件的；
（1）未及时足额支付劳动报酬的；
（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（1）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（1）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（1）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。