江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终2308号
上诉人（原审原告）：熊生根，男，汉族，1966年8月11日出生，住江西省南昌市新建县。
委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：746051306。
法定代表人：杨大勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李献忠，江西锦成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张泽开，江西锦成律师事务所实习律师。
上诉人熊生根、南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司（以下简称吉尼斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服南昌经济技术开发区人民法院（2016）赣0192民初211号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人熊生根的委托代理人潘喜铅、上诉人南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司的委托代理人李献忠、张泽开均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人熊生根上诉请求：请求二审法院撤销南昌经济技术开发区人民法院（2016）赣0192民初211号民事判决第三项、第四项，改判南昌吉尼斯公司支付熊生根自2010年4月至2014年10月期间的节假日、休息日、超时、年休假的加班工资591128.44元；改判南昌吉尼斯公司支付熊生根高温津贴3600元；本案一、二审诉讼费由吉尼斯公司负担。事实和理由：1、一审认定上诉人在2014年7月的延时加班工作时间及延时加班工资均计算错误。上诉人2014年7月实际上班时间是31天，每天上班时间12小时，故上诉人2014年7月的延时加班工资是5237.93元。2、吉尼斯公司应向诉人支付的高温津贴应当是3600元，二审法院还应加判20102011年6个月的高温津贴720元。3、一审法院适用法律错误，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定仅判决2014年7月份的工资不尊重客观事实，且将加班费的举证责任归于劳动者错误，工资表由吉尼斯公司保管，该证据举证不能的法律后果应由吉尼斯公司承担。上诉人自入职以来一直存在休息日、节假日加班的事实，吉尼斯公司理应向上诉人支付相应地加班费。
上诉人吉尼斯公司答辩及上诉称：1、原审判决认定熊生根的工资结构错误，上诉人制作的2014年7月份工资表中“月基本工资”指的是一个月工作是整体工资水平，其中包括法定节假日和休息日加班待遇，原审判决上诉人需向熊生根支付休息日加班工资不符合事实。2、原审判决推定熊生根每日工作时间为12小时，无相关证据佐证，缺乏合理性。3、原审判决认定熊生根的工种系室内高温作业错误，熊生根的工种为搅花釉，属于室内非高温作业，高温津贴应以室内非高温作业的标准为准。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决第三项；2、撤销原审判决第四项，依法改判上诉人向熊生根支付高温津贴1920元；3、一、二审案件受理费由熊生根负担。
上诉人熊生根答辩称，吉尼斯公司认为劳动者的基本工资已经包括各项加班工资，但从工资表中无法显示出来。另，我方也是针对原审判决三、四项上诉，其他答辩意见同我方的上诉意见，综上，请求二审法院驳回吉尼斯公司的上诉请求。
原审原告熊生根向一审法院起诉请求:1、原告自2010年4月起至2015年7月间与被告存在事实劳动关系；2、被告立即向原告支付拖欠的2014年11月至2015年2月的工资19200元；3、被告支付原告自2010年4月起至2014年10月间的节日、休息日、超时、年休假的加班工资552165.52元；四、被告支付原告自2010年4月至2014年的降温费4800元、烤火费880元；五、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告熊生根自述其于2010年4月入职到被告处从事拖釉工作，劳动期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。根据被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月份工资表反映，原告每月基本工资4800元、工龄工资100元及全勤奖100元和房屋补贴40元、话费补贴40元。另查明，被告南昌吉尼斯陶瓷公司于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了《租赁经营合同书》，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期到2018年3月15日。然因江西凯扬陶瓷发展有限公司经营不善，于2014年3月终止了租赁合同，被告南昌吉尼斯陶瓷公司接手继续经营，直到2014年10月停产。2015年2月28日，被告又和案外人南昌玉润陶瓷有限公司签订了《租赁协议》，将陶瓷生产线租赁给南昌玉润陶瓷有限公司，租赁期为2015年3月1日至2020年2月28日。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述并不清楚工资是否为南昌吉尼斯陶瓷公司发放。原告就其与被告之间的劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与其2010年4月至2015年9月间存在劳动关系，并向其支付工资、加班工资、降温费、烤火费，并为其补缴养老保险、医疗保险等项。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日作出洪劳人仲案字[2015]第951号仲裁裁决：一、双方于2010年4月至2015年9月间存在劳动关系；二、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向熊生根支付2014年7月份的加班工资3972元，2014年11月的待岗生活费4800元；三、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向熊生根支付高温津贴1920元；四、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，为熊生根办理2010年4月至2015年9月的养老、医疗保险手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；五、驳回熊生根的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院，请求判如所请。
一审法院认为，劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月工资表上有原告熊生根的名字，且显示其工龄工资为100元，被告的工龄工资为每年递增20元，可推算截止2014年7月，原告在被告处工作时间有5年，原告主张其入职时间为2010年4月，一审法院予以确认。2013年3月份至今，被告吉尼斯公司两次将工厂生产线租赁给其他公司经营，但原告一直不知情，且原告的工作地点、内容都无变化，一审法院认为双方一直存在劳动关系，对原告主张其与被告自2010年4月起至2015年9月存在事实劳动关系的诉请，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资19200元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故被告应支付原告2014年11月待岗工资4800元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，一审法院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为480元。综上，被告应支付原告2014年11月至2015年2月待岗工资为6220元。原告诉请被告支付2014年11月至2015年2月工资超过6220元部分，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2010年4月起至2014年10月间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。案件中，被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月份工资表，根据该工资表中加班时间与加班工资关系，可知该加班工资的标准是月基本工资除以当月天数除以每天工作12小时。原告该月出勤31天，每天工作12小时。用人单位应当保证劳动者每周休息2日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为3604.6元（4900元/月÷21.75天/月×200%×8天）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，原告2014年7月延时加班时间为92小时[（318）天×（128）小时/天]，故被告应当向原告支付延时加班工资3886.21元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×92小时）。至于原告主张的其他休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，因原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，一审法院对该主张不予支持。关于原告主张降温费、烤火费。用人单位应从2012年起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，劳动者每月高温津贴为240元。用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，被告应向原告补发2012年至2014年的高温津贴2880元（240元/月×12月），原告诉请过高部分，一审法院不予支持。原告主张烤火费，于法无据，本院不予支持。依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告熊生根与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司自2010年4月至2015年9月存在事实劳动关系；二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告熊生根2014年11月至2015年2月工资6220元；三、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告熊生根休息日加班工资3604.6元，延时加班工资3886.21元；四、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告熊生根高温津贴2880元；五、驳回原告熊生根的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
本院二审期间，双方均未向法院提交证据。对一审查明的事实，双方均无异议。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、吉尼斯公司是否应向熊生根支付2010年4月至2014年10月期间的节假日、休息日、超时、年休假的加班工资；2、吉尼斯公司是否应向熊生根支付20102014年高温津贴及高温津贴的计算标准。现围绕争议焦点评述如下：
1、关于加班工资的问题。2014年7月，公司是由上诉人吉尼斯公司实际经营，经济技术开发区劳动监察局从上诉人处调取的2014年7月份的工资表显示熊生根7月份的出勤天数为31天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，吉尼斯公司应向熊生根支付休息日加班工资1802.20元（4900元/月÷21.75天/月×200%×4天）。吉尼斯公司在庭审中承认熊生根在2014年7月份每天工作12小时，只是认为加班工资已包含在发放的工资里，但未提供证据证明，本院不予采信。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，熊生根2014年7月延时加班时间为140小时[（314）天×（128）小时/天+8小时×4天]，故吉尼斯公司应当向熊生根支付延时加班工资5913.80元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×140小时）。至于熊生根主张的其他休息日加班工资、超时加班工资、法定节假日加班工资的上诉请求，因未提供证据证明，本院不予支持。关于未休年休假的加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，可以统筹安排年休假。从第十条的规定也可知，职工要求用人单位支付年休假工资的前提是用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数。从庭审可知，吉尼斯公司每年在春节期间统一安排员工休息，休息天数不少于15日，且熊生根未提供证据证明其存在《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的情况，故熊生根要求吉尼斯公司支付未休年休假加班工资的上诉请求，本院不予支持。
2、关于高温津贴金额的问题。2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会联合发布《防暑降温措施管理办法》，规定了高温津贴纳入工资总额。2012年之前高温津贴的发放无明确规定，故熊生根的此项上诉主张不能成立，本院不予支持。另，按照相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。考虑到南昌的气候和做陶瓷的工作环境，一审法院按240元/月判决吉尼斯公司向劳动者支付高温津贴并无不当，故吉尼斯公司的此项上诉主张亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定判决如下：
一、维持南昌经济技术开发区人民法院（2015）洪经民初字第905号民事判决第一、二、四、五项；
二、变更南昌经济技术开发区人民法院（2016）赣0192民初211号民事判决第三项为南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付熊生根休息日加班工资1802.20元、延时加班工资5913.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 琳
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 陈思思