广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民二初字第504号
原告：高某某，男，汉族，1978年5月16日出生，住所地河北省石家庄市行唐县，
委托代理人：范琦，广西海盟律师事务所律师。
被告：北海市海城区某某商寓，住所地北海市。
负责人：王宁清。
委托代理人：黄映杰，女，汉族，1969年11月19日出生，北海市海城区某某商寓员工，住所地北海市海城区，
委托代理人：雷鸣湘，女，汉族，1979年5月14日出生，北海市海城区某某商寓员工，住所地北海市海城区，
原告高木林诉被告北海市海城区某某商寓劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法组成由审判员陈军华担任审判长，人民陪审员赵爱琴、庞茗茜参加的合议庭，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告高木林的委托代理人范琦、被告北海市海城区某某商寓的委托代理人黄映杰、雷鸣湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高木林诉称：原告于2011年3月14日开始到被告处上班，岗位是保安部经理，月工资2800元。从工作之日至今，被告只为原告缴纳了养老保险，医疗保险是从2013年4月开始缴纳，原告为此被迫辞职。为了维护自身的合法权益，原告特向法院起诉请求判决：1、被告支付原告经济补偿金11200元；2、被告支付原告失业赔偿金15120元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资30800元；4、被告退还原告服装押金300元及罚款200元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系，因为被告没有给原告购买社保，所以原告提出辞职；2、收据，证明被告收取了服装押金300元。
被告北海市海城区某某商寓辩称：原、被告双方是签订合法的劳动合同的，原告因个人原因提出辞职申请，于2015年1月起与被告解除了劳动合同关系，并非被告单方面解除劳动合同，且原、被告在原告入职时约定，原告自愿放弃参加社保，由被告直接以现金的形式发放由原告自行购买，所以原告请求经济补偿金是没有事实及法律依据的；另被告是个体工商户，根据《国家失业保险条例》及《广西壮族自治区失业保险条例》相关规定，个体工商户不需要购买失业保险，所以原告要求失业赔偿金也是没有法律依据的。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、工资表，证明原告2014年10月-12月的工资明细；2、原中安商寓总经理王某,4的证言，证明员工劳动合同签订及社保购买情况；3、员工离职申请表，证明原告是自愿主动向被告方提出辞职的；4、劳动合同，证明原、被告双方有签订劳动合同；5、仲裁裁决书，证明原告关于经济补偿金及实业赔偿的请求是没有依据的。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对其证明内容有异议，认为原告是因个人原因离职的，并且在离职表上也写明了这一点；对证据2三性没有异议。
原告对被告提供的证据1的真实性有异议，认为是被告为了应付起诉而制作的虚假证据，从原告口中了解到，被告方从来没有制作过工资表给员工签收；对证据2不予认可，因为证人王某,4没有到庭；对证据3的真实性没有异议，但认为在离职原因中注明的是其他，真实原因就是劳动仲裁中查明的被告没有为原告购买社保；对证据4的真实性认可，但认为内容不合法，当时被告是让原告先签字后收回去自己填写的内容，原告的基本工资是2800元加补贴；对证据5的三性没有异议，但是不同意被告方的证明内容。
结合当事人的举证和质证，本院认证如下；原告提供的1-2份证据、被告提供的1-5份证据均与本案争议的事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明：原告于2011年3月14日到被告单位从事保安部经理工作。被告于2015年1月14日以原告没有起到监督员打考勤的作用为由，扣除了原告工资200元。原告于2015年1月30日以其他原因为由，向被告单位提出辞职，被告于2015年1月30日予以批准。原告在被告单位工作期间，被告为其缴纳了2013年4月至2015年1月的养老和医疗保险费。原告辞职后，被告单位没有向原告出具过解除或终止劳动关系证明，也没有支付过原告解除或终止劳动关系的经济补偿金，也没有退还原告服装押金300元。原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求：1、裁决被告支付经济补偿金11200元；2、裁决被告为原告补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险（自2011年3月14日起至今）；3、裁决被告支付失业赔偿金15120元；4、裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资30800元；5、裁决被告退还服装押金300元及罚款200元。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出北劳人仲字[2015]第81号《仲裁裁决书》裁决：1、被告应返还原告服装押金300元；2、被告应返还原告工资200元；3、驳回原告其他申请请求。原告对该仲裁决定不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。
本院认为：原告自2011年3月14日至2015年1月23日在被告单位从事保安部经理工作，因此本院确认双方形成合法的劳动合同关系。由于原告是因其他理由主动向被告单位提出辞职请求的，尔后获得了被告单位的准许，应属原、被告自愿解除劳动合同关系，为此原告没有具备要求被告支付解除劳动关系补偿金的法律依据，也不符合领取失业保险待遇的条件，故原告关于请求被告支付原告经济补偿金11200元、失业赔偿金15120元的诉讼请求，本院不予支持。另原告虽然主张其未与被告签订劳动合同，但从被告已为其购买缴纳了养老保险费和医疗保费的情况来看，双方应该是签订过劳动合同的，否则上述保险应无法购买，因此本院依法确认双方已签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据，故本院亦不予支持。但被告单位在双方解除劳动合同关系后，未退回原告所交服装押金300元，以及以原告没有起到监督员打考勤的作用为由扣除原告工资200元的行为，已违反劳动合同法的相关规定，为此原告请求被告返还该款的诉讼请求合法有据，对此本院予以支持。为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第四十四条、《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告北海市海城区某某商寓须返还服装押金300元给原告高木林；
二、被告北海市海城区某某商寓须返还工资200元给原告高木林；
三、驳回原告高木林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高木林负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈军华
人民陪审员 赵爱琴
人民陪审员 庞茗茜
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈 昊
本判决依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。