河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终2508号
上诉人（一审原告）河南特耐工程材料股份有限公司。住所地：开封市精细化工产业聚集区。
统一社会信用代码：91410200579207835K。
法定代表人张长喜，总经理。
委托诉讼代理人李长青，河南正言律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（一审被告）王自忠，男，汉族，1968年10月31日生，住河南省开封市禹王台区。
上诉人河南特耐工程材料股份有限公司（以下简称特耐公司）因与被上诉人王自忠劳动争议一案，不服开封市禹王台区人民法院（2017）豫0205民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开进行了审理。现已审理终结。
特耐公司上诉请求，撤销一审判决。事实与理由：其对本案事宜仲裁裁决不服，一审判决完全参照仲裁裁决作出判决，明显与实施不符；王自忠在其公司工作期间，存在借支工资的情况，公司并不拖欠王自忠工资；公司亦不应向王自忠支付经济补偿金，失业保险待遇等社保待遇纠纷不属法院民事受案范围。
王自忠答辩称，请求维持原审判决。
特耐公司向一审法院起诉请求：判令，一、不补缴2015年10月到2016年11月的社会保险费；二、不支付拖欠2016年5月至2016到10月13日的工资11831元；三、不支付经济补偿金4980元；四、已经履行了义务，不再为王自忠办理领取失业保险金手续，不赔偿王自忠因不能领取失业保险金造成的损失。
一审法院认定事实，2014年11月1日，本案双方当事人签订《劳动合同书》，约定该合同从2014年11月1日生效，于2016年12月31日终止，特耐公司安排王自忠执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时，王自忠工资按月发放，特耐公司在每月10日前以货币形式向王自忠支付工资，每月基本工资1250元。2015年4月23日，特耐公司的社会保险账户从开封特耐股份有限公司转入王自忠特耐公司。特耐公司从2016年5月份起不再为王自忠发放工资，2016年10月13日，王自忠不再到特耐公司上班。特耐公司从2015年10月份开始不为王自忠缴纳社会保险费，2016年11月25日特耐公司以王自忠辞职为由办理停保。2016年12月6日，特耐公司向王自忠发出《催促回岗通知书》，通知内容为：“王自忠先生，你自2016年10月14日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请你收到本通知之日起三个工作日内回公司上班，否则将按公司规定，连续旷工三天（含）以上的，按自动离职处理，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。”王自忠收到特耐公司通知后，亦未回王自忠特耐公司上班。特耐公司至今未为王自忠出具解除劳动合同证明书，也未及时将王自忠名单及档案向社会保险经办机构移送,也未向王自忠支付经济补偿金，王自忠也未能领取失业保险金。2016年12月9日，王自忠向仲裁委提起仲裁申请。
另查明，王自忠王自忠2016年1月至10月工资单显示每月平均工资为2344.42元。
一审法院认为，王自忠于2014年11月1日到特耐公司工作，并签订了至2016年12月31日止的劳动合同。在劳动合同签订后，特耐公司作为用人单位应当按照约定工作时间安排王自忠工作并及时发放工资。特耐公司于2016年12月6日向王自忠发出催促回岗通知，而王自忠未在该通知规定的三个工作日内回公司上班，劳动合同解除之日应为2016年12月9日。特耐公司、王自忠之间劳动合同解除，首先特耐公司违反了劳动合同约定，没有按时为王自忠发放工资。根据在双方劳动合同关系解除后特耐公司应当及时为王自忠出具解除劳动关系证明，并在十五日将失业人员名单及档案向社会保险经办机构移送，而特耐公司与王自忠解除劳动关系后未及时将名单和档案向社会保险经办机构移送。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，特耐公司应为王自忠缴纳社会保险费。
关于对特耐公司不补缴2015年10月到2016年11月的社会保险费的请求，根据《最高人民法院法研（2011）31号批复》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予处理。
关于对特耐公司不支付拖欠王自忠2016年5月至2016到10月13日的工资11831元的请求，因特耐公司、王自忠所签订的劳动合同于2016年12月9日才实际解除，特耐公司从2016年5月开始不再向王自忠发放工资，在劳动合同未解除前，特耐公司应当向王自忠发放欠付2016年5月至12月9日之间的工资17381.05元，故对特耐公司该请求不予支持。
关于对特耐公司不支付王自忠经济补偿金4980元的请求，王自忠从2014年11月1日开始在王自忠特耐公司工作，截止到2016年12月9日，工作时间已超过两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，王自忠王自忠在特耐公司特耐公司工作时间为两年一个月零九天，特耐公司应当向王自忠支付两个半月的经济补偿金5861.05元，故对特耐公司不支付王自忠经济补偿金的请求，不予支持。
关于对特耐公司不赔偿王自忠因不能领取失业保险金造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，并在十五日将失业人员名单及档案向社会保险经办机构移送，而特耐公司与王自忠解除劳动关系后未及时将名单和档案向社会保险经办机构移送，致使王自忠无法领取失业保险金。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，对应当享受失业保险待遇而不能享受的损失扩大部分，特耐公司应当承担赔偿责任，故对特耐公司请求不赔偿王自忠因不能领取失业保险金的请求，不予支持。对王自忠王自忠不能领取失业保险金的具体数额，以开封市社会保险经办机构核算为准。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条规定，一审法院判决：一、河南特耐工程材料股份有限公司向王自忠支付2016年5月至2016年12月9日的工资17381.05元；二、河南特耐工程材料股份有限公司向王自忠支付经济补偿金5861.05元；三、河南特耐工程材料股份有限公司向王自忠赔偿因不能享受失业保险待遇造成的损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准；四、河南特耐工程材料股份有限公司的诉讼请求。上述一、二、三项于判决生效后十日内履行完毕。一审案件受理费10元，由河南特耐工程材料股份有限公司负担。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，特耐公司与王自忠签订的劳动合同约定期限为2014年11月1日至2016年12月31日，合同履行中，王自忠离岗，特耐公司于2016年12月6日向王自忠下发催促回岗通知书，限定王自忠接到通知之日起三日内回岗上班，否则按自动离职处理，王自忠在限定的期间内，未回岗上班，故双方之间的劳动合同在限定期间届满后视为已解除。在合同解除前，特耐公司未按约向王自忠支付工资，特耐公司上诉称，王自忠存在借支工资的情形，但未提交相关证据加以证实，故一审法院判决特耐公司向王自忠支付拖欠工资符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，特耐公司未及时足额向王自忠支付劳动报酬，解除劳动合同后，依据上述法律规定，特耐公司应向王自忠支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，特耐公司作为用人单位，未履行上述法律规定的义务以及《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款等相关法律规定的义务，致王自忠无法享受失业保险待遇，对此，特耐公司应负相应民事责任，该纠纷事项属于人民法院民事诉讼的受案范围。综上所述，特耐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南特耐工程材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张保林
审判员 张 震
审判员 胡朝勇
二〇一七年九月十二日
书记员 杨浩雨