浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初7459号
原告：曾地前，男，1981年11月4日出生，汉族，住贵州省江口县。
委托诉讼代理人：郑郑，浙江南瑞律师事务所律师。
被告：温州市今鼎印务包装有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区仙岩工业园新秀路**号（第*幢）。统一社会信用代码：9133030433001320X8。
法定代表人：沈的的，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈廷澍，浙江国兆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐长锋，浙江国兆律师事务所律师。
原告曾地前与被告温�市今鼎印务包装有限公司（以下简称今鼎包装公司）劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告曾地前的委托诉讼代理人郑郑和被告今鼎包装公司的委托诉讼代理人陈廷澍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾地前向本院提出诉讼请求：1.维持温瓯劳人仲案字〔2016〕第351号仲裁裁决书第一项裁决，即判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000元、高温补贴720元；2.判令被告支付原告加班工资50286.56元、应休未休年休假工资2400元、年终奖差额4100元。事实及理由：原告于2015年3月12日进入被告公司从事维修工工作。双方当日签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年3月12日至2016年2月28日，工作时间执行标准工作时间，工资约定为基本工资3500元/月＋加班工资1000元/月。劳动合同期�后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告继续签订书面劳动合同。双方劳动关系于2016年5月26日终止。劳动关系存续期间，被告实际执行的工作时间为每日10.5小时，每月仅休息二或三日。被告常安排原告在每日10.5小时之外继续加班，未依法支付加班工资、未休年休假工资。原告于2016年9月向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告支付加班工资、高温补贴、未休年休假报酬、年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委于2016年11月14日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第351号仲裁裁决书，裁决第一项被告于裁决书生效之日起十五日内向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000元、高温补贴720元，第二项驳回原告的其他仲裁请求。原告认可裁决第一项，不服第二项，认为裁决存在明显错误：1.加班时间认定错误，�班工资标准及计算有误。原告每月仅休息二到三日，周末及正常工作日等均有加班，裁决书仅支持正常工作日加班工资错误。在每天加班2.5小时外，被告常安排原告继续加班，裁决书认定每天仅加班2.5小时错误。正常工作日延长工作时间加班应以约定工资的1.5倍计算，裁决书以最低工资标准作为计算基数且未依法加倍计算，与法相悖。2.享受年休假是员工的权利，安排员工年休假或支付未休年休假工资是企业义务，裁决书以原告未主张视为放弃，驳回原告相应主张，与法相悖。3.裁决书以被告已经发放年终奖400元，故原告无权再主张年终奖错误。
原告曾地前提供了下列证据材料：
1.温瓯劳人仲案字〔2016〕第351号仲裁裁决书，以证明本案经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决书第二项裁决所依据的事实认定错误，裁决结果与法相悖，被告确认劳动关系延续至2016年5月26日及年终奖仅支付400元；
2.送达回执，以证明原告在规定期限内起诉；
3.劳动合同书，以证明双方劳动合同期限以及约定的工作时间为标准工作时间，月工资为基本工资3500元、加班工资1000元；
4.今鼎印务包装员工考勤表（2015年3月－2016年4月），以证明原告每天实际工作时间10.5小时（即加班2.5小时），月休2－3天，并常在10.5小时外被继续安排加班，休息日、法定节假日存在加班及被告未安排原告休年休假；
5.银行业务凭证、2016年2月工资表、2016年3月工资条，以证明被告未足额支付原告加班工资；
6.仲裁委庭审笔录（2016年10月27日），以证明被告认可2016年5月按18天计算原告出勤天数，被告承认一天超过10.5小时的工作时间按6元/小时计算加班费，加班费计算不合法；
7.2016年春节放假通知，以证明被告掌握了年终奖发放标准及发放金额根据报到时间有不同比例。
被告今鼎包装公司答辩称，一、被告不存在未足额支付原告加班工资的情形，原告主张的加班工资的计算方法存在错误，加班工资的诉请应予驳回。（一）原告岗位为维修工，居住在公司，考勤仅上午、下午上班两次，日常工作不是处于实际工作状态，无论原告在10.5小时内实际工作是否超过8小时，均应按8小时计算，处于值班状态。原告主张每日延时加班工资应予驳回。（二）每周5天外的加班工资，劳动合同已经约定每月1000元。该约定属于包干性质，结合原告值班工作状态，该金额公平合理。原告主张休息日、法定节假日的加班工资亦应驳回。（三）即使需要重新计算加班工资，原告的计算方法错误。在双方已作包干约定的情况下，加班工资应以最低工资作为计算基数。劳动法规定每周至少休息一天，故按不低于200%的标准支付报酬的休息日每周可以只有一天。二、原告无权主张未休年休假工资。（一）连续工作一年以上的才具备在下个年度享受带薪年休假。原告中途近两个月未上班（2015年12月30日至2016年2月19日），其具备享受带薪年休假的时间从2015年4月开始。依照年休假由用人单位在一个年度内统筹安排的规定，结合原告在2016年5月26日就已解除劳动关系的事实，造成被告无法安排原告年休。原告未能享受年休假系自身原因造成，不能归责于被告，无权主张未休年休假工资。（二）即使被告应当支付未休年休假工资，原告在2016年5月上班18日，首次仲裁按25日的上班天数裁决工资3750元，被告已经支付。实际上，被告已经支付了所谓的未休年休假工资。如果被告按裁决支付的工资不能视为支付未休年休假工资，原告就不存在休息日加班的事实。（三）退一步讲，原告请假近两个月，客观上存在原告已享受休假而没有上班的事实。被告未履行义务不是没有安排休假，而是安排了休假却没有支付工资，只需要按正常工资一倍的标准支付5天的工资。（四）即使需要支付的，也是按两倍，不是三倍计算。三、原告无权要求被告支付年终奖差额4100元。法律未规定，合同未约定，用人单位没有发放年终奖的义务。被告有权自主决定发或不发，多发或少发。综上，请求人民法院驳回原告的诉请。
被告今鼎包装公司提供了下列证据材料：
1.2016年1－2月份工资表，以证明原告确认2016年2月实际工作天数10天，且已领取年终奖400元，员工考勤表内容客观真实；
2.请假单，以证明原告在2016年5月18日书面请假一天；
3.今鼎印务包装员工考勤表（2016年5月），以证明原告在2016年5月实际工作天数为12.5天；
4.仲裁委庭审笔录（2016年7月28日），以证明原告承认考勤方式为主管点名记录，员工考勤表内容客观真实，原告自述2016年5月实际上班天数18天；
5.温瓯劳人仲案字〔2016〕第196号仲裁裁决书，以证明仲裁委首次裁决被告支付原告2016年4月1日至5月26日期间的劳动报酬8250元，该款构成是4月份4500元,五月份25天3750元，说明5月份即便上班是18天，仲裁裁决金额也按25天计算。
上述证据，经庭审质证。原告提供的证据，被告认为：证据1、4、5、6，对真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议；证据7，原告逾期举证，不应采纳；对其他证据无异议。本院认为：证据7，原告在仲裁时已经提供，现举证期限届满后提供，违反法律规定，本院不予采纳；证据1、4、5、6，本院确认其真实性、合法性、关联性，相关事实作综合认定；其�证据，被告无异议，本院予以认定。被告提供的证据，原告认为：证据3，对真实性有异议；对其他证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议。本院认为：证据3，由被告掌握，缺乏其他证据印证，真实性无法认定，本院不予确认；其他证据，本院确认其真实性、合法性、关联性，相关事实作综合认定。
本院经审理认定事实如下：2015年3月12日，原告曾地前与被告今鼎包装公司签订劳动合同书。劳动合同书约定：合同期限自2015年3月12日起至2016年2月28日止；根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意甲方安排其在设备科，从事维修工岗位（工种）工作；实行标准工时制；实行计时工资，乙方基本工资为3500元/月＋加班工资1000元/月。原告于2015年3月13日正式上岗，期满后未与被告续签书面劳动合同，一直工作至2016年5月26日离职。原告于2015年12月30日至2016年1月29日请假。2016年1月30日至2016年2月19日为被告公司放年假期间。上述期间，被告没有给原告计发工资。原告2016年5月实际工作天数18天。原告已经领取2015年年终奖400元。被告发给原告的工资条上写明标准工资4500元。固定的工作时间规定为，每天工作10.5小时，基本上每月休息日为3天。工作期间，原告在每日10.5小时外合计加班107.5小时，在每月休息日合计加班3天。原告向仲裁委提起仲裁，请求裁令：1.被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元；2.被告支付原告加班费51015元；3.被告支付原告2015年6月至2015年9月高温补贴900元、年终奖4500元、年休假未休报酬2400元。仲裁委于2016年11月14日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第351号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）于裁决书生效之日起十五日内向申请人（本案原告）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000元、高温补贴720元；二、驳回申请人其他请求。原告不服，起诉至本院，提出本案诉讼请求。
本院认为，关于本案争议焦点，分析如下：一、关于加班工资。（一）被告提出原告系值班，不是加班的观点，本院不予采纳。理由如下：本案的一系列证据，包括劳动合同书、今鼎印务包装员工考勤表、工资条等，标注的都是“加班”，不是“值班”；被告有向原告支付加班工资，根据被告的观点，值班没有要求另行支付费用，两者矛盾；原告所从事的机器维修等相关工作是其本职工作，是被告单位生产经营活动的组成部分，与值班性质不同。（二）工资、加班工资的计算标准。虽然劳动合同书概括地约定加班工资每月1000元，但是关于该约定的含义，原告称不清楚，与其之前在仲裁庭审中的陈述不一致，被告在仲裁和诉讼中多次陈述不一致，说明劳动合同书关于加班工资的约定含义不明确。双方关于工资、加班工资等计算标准约定的真实意思应当结合当事人陈述及其他有效证据综合认定。1.关于工作时间。在仲裁庭审中，仲裁员问：“工作时间你们如何协商？”，原告陈述：“标准时间我刚刚上班的时候是说按标准时间，签订合同的时候是每天10.5小时，上午面试，下午就开始上班。”（见原告提供的证据6仲裁委庭审笔录第4页）签订劳动合同之日发生在用工之日前，按照原告的说法至少也是同一天，说明在入职时双方已经约定每天工作时间10.5小时。而且，此后原告按每日工作10.5小时，平均每月休息3日出勤工作。可见，双方对于工作时间存在每日工作10.5小时，每月休息3日一致认识。2.工资计算标准。工作期间，被告发放给原告的工资条写明标准工资4500元（没有区分基本工资和加班工资），另写明少量援工加班，被告按照4500元的月薪结合原告的出勤天数加补贴等给原告计算实发工资，按6元每小时计算支付援工加班工资，原告工作期间领取工资条后未提出异议。说明双方是按月薪4500元计算工资，即在上述固定工作时间（每日工作10.5小时，每月休息3日）内是按月薪4500元计算工资，10.5小时外按6元计算工资。（三）被告应付未付加班工资金额。设原告在标准工时制下正常工作时间内每小时工资为x元。21.75·8·x＋21.75·2.5·1.5·x＋（8－3）·2·10.5·x＝4500，求得x＝12.48元。经计算原告在正常工作时间内的工资不低于最低工资，故关于月薪4500元的约定，不违反法律规定，本院予以认可。每日10.5小时外的加班，被告按6元每小时计算不符合相关规定，应当按照法定标准即12.48·1.5＝18.72元计算小时工资。在规定的3天休息日内加班的，被告没有证据证明已经支付，被告依法应当按照每日12.48·2·10.5＝262.08元的标准支付。综上，被告应当另行支付原告加班工资（18.72－6）·107.5＋262.08·3＝2153.64元。二、关于未休年休假工资。原告已经连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。被告未提供证据证明原告书面提出不休年休假，故不能视为原告放弃休年休假。中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。鉴于原告未提供其在其他单位工作的证据，根据原告在被告处的工作时间，原告至2016年3月12日才满一年，故只能认定原告从2016年3月13日才能享受带薪年休假。2016年3月13日起至原告离职2016年5月26日止，经计算原告应休未休年休假天数为1天，根据上述规定，酌情认定该项待遇为12.48·8·2＝199.68元。三、关于年终奖。原告未提供相应的证据证明双方关于年终奖数额的约定及计算标准，要求补差，证据不足，本院不予支持。仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资差额7000元、高温补贴720元，原告无异议，被告未就该项裁决提出诉讼，故本院对上述裁决内容予以认可。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市今鼎印务包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾地前未签订书面劳动合同的二倍工资差额7000元、高温补贴720元、加班工资2153.64元�未休年休假工资报酬199.68元，合计10073.32元；
二、驳回原告曾地前的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市今鼎印务包装有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一七年三月十日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请�行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。