文书内容上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初2932号原告谢桂林。委托代理人张丽群，上海丰兆律师事务所律师。被告上海茸盛物业管理有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人王桃根，总经理。委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。委托代理人俞长生，上海市志致远律师事务所实习律师。原告谢桂林与被告上海茸盛物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告谢桂林及其委托代理人张丽群、被告上海茸盛物业管理有限公司的委托代理人何俊勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢桂林诉称：原告于2005年2月20日进入被告处担任保安工作，工作时间为三班两轮制，白班5：30至17：30，晚班17：30至次日5：30，自由安排1小时休息。2015年10月15日，被告为原告办理了退工手续。原告离职前12个月的月平均工资为2,320.17元。原告不服仲裁裁决结果，故而诉至法院，要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金51,043.67元；2、2013年10月16日至2015年10月15日的加班费18,828.28元；3、2014年1月1日至2015年10月15日期间的未休年休假工资4,160.3元(2,320.17÷21.75×3×13)。庭审中，原告变更上述第2项诉讼请求的金额为4,605.5元。被告上海茸盛物业管理有限公司辩称：被告系合法解除劳动关系，加班工资已经足额支付，年休假工资接受仲裁裁决结果。经审理查明：原告于2005年2月20日进入被告处从事保安工作，双方签订过多份书面劳动合同。其中，末次签订的是起始日期为2011年1月1日的无固定期限劳动合同，约定“原告每月工资不低于为上海市最低工资标准(1,120元)”。原告正常工作日期为：白班5：30至17：30、晚班17：30至次日5：30，3个保安两轮转，每月晚、白班共计17个，采取人工排班并由原告签字确认的考勤方式。被告每月10日以银行转账方式发放原告上个自然月工资，不发放工资单。2015年8月17日凌晨1点钟左右，原告在门卫室打瞌睡，被公司领导发现，后对其作出罚款200元的处理并要求作出检讨。2015年10月14日，被告作出《关于谢桂林违反劳动纪律的处理决定》并通知工会，因原告多次被查到上班期间睡觉，其中2015年8月17日1次、2015年10月12日1次，违反了公司原有的“五条禁令”及《上海茸盛物业管理有限公司关于规范公司及各小区站建立相关台帐和落实管理措施办法》中的规定，故决定对其作立即开除处理。工会于同日在该份材料上盖章，并加注同意意见。次日，被告作出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告之间的劳动关系，并为其办理了退工手续。原告在被告处最后工作至2015年10月14日。截止于2014年12月，原告累计社会保险缴费月份超过120个月。另查明：经人力资源和社会保障部门批准，被告处保安岗位2013年5月1日至2016年4月30日期间综合计算工时工作制，其中2013年5月1日至2014年4月30日、2015年5月1日至2016年4月30日期间实行以月为周期、2014年5月1日至2015年4月30日期间实行以季为周期。再查明：被告公司于2015年7月13日作出，同年8月1日起执行的《上海茸盛物业管理有限公司关于规范公司及各小区站建立相关台帐和落实管理措施办法》中第三条第4点规定：“违反五条禁令原则上按公司的规章制度执行，其中保安年内上班期间打瞌睡第1次罚款200元，第2次一律开除”。该内容载于上述规章制度的末页，同页下方空白处有数人签名，其中包括原告的签名。2015年11月4日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金44,440元；2、未提前30天解除劳动合同的代通金2,020元。2015年11月18日，原告变更请求为：1、违法解除劳动合同的赔偿金51,043.67元；2、2013年10月16日至2015年10月15日加班费18,828.28元；3、2014年1月1日至2015年10月15日未休年休假工资2,773.54元。嗣后，原告又变更上述第3项请求的金额为4,160.3元。该仲裁委员会于2015年12月18日出具松劳人仲(2015)办字第5362号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年10月16日至2015年10月14日加班工资差额399.31元；2、被告支付原告2015年1月1日至2015年10月14日未休年休假工资371.48元。之后，原告不服，诉至本院。庭审中，被告提供2013年10月至2015年10月的考勤表及工资发放统计表，证明该期间原告的出勤及加班工资支付情况。原告认可考勤表的真实性，但对于工资发放统计表不认可。被告提供2013年至2015年的公休假审批表，证明原告的年休假已经实际休完。被告对于审批表的真实性无异议，但辩称原告并未支付休假当天的工资，故而应当视为未休年休假。被告提供光盘及照片，证明原告2015年10月12日晚上上岗期间睡觉的事实。被告对此不予认可，辩称其在看监控视频，并非在睡觉，至于眼睛闭着，眨眼是正常的条件反射。原告主张每月工资由最低工资、补贴150元和停车费提成三部分组成。被告辩称每月工资由最低工资、夜班津贴44元和加班费三部分组成。原告表示其主张的为平日延时、双休日及法定节假日加班工资，因每班实际工作11个小时，故而以被告提供的考勤表上统计的出勤班数为依据，超出法定8小时正常工作时间的为加班时数，以本市当年度最低工资为基数，统一按照1.5倍进行计算，合计金额为4,605.5元。被告辩称每班实际工作10小时，考勤表上之所以按照每班11个小时统计当月合计工作小时数，是因考虑到保安工作比较辛苦，每班多统计1小时，这样支付的加班工资就比较多，然无论是以每班11个小时计算，还是以每班10小时计算，被告每月支付给原告的加班工资都已经多付，并不存在少付的情形。另，原告主张年休假13天，其中2014年5天、2015年8天。被告对于年休假天数无异议，但辩称其提交的工资发放统计表中的每月应工作小时数按照168小时计算，但实际上法定月正常工作小时数为174小时，所以相当于每个月都给了员工8小时的年休假。嗣后，被告表示虽然不认可存在加班工资差额及未休年休假工资，但考虑到原告在被告处工作了长达十余年，故而愿意进行适当退让，因此同意支付原告加班工资差额4,605.5元，及13天的工资，即1,207.36元。原告确认收到1,207.36元，但认为不应当仅支付单倍工资，应当按照规定支付3倍工资。以上事实，由裁决书、退工证明以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位依法应当维护劳动者的合法权益，但劳动者也应当切实履行自己的岗位职责。被告提供的2015年10月12日拍摄的照片中的原告睡姿明显，显然不是“看”的姿势，另外原告认为闭眼是照相一刹那间的条件反射，但照片是侧面拍摄，也并非是在原告刻意摆姿势的情况下所拍摄，故而原告的解释意见缺乏客观性。被告辩称原告2015年10月12日晚上上班期间睡觉，有证据证明，本院予以采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，一方面，原告身为保安，上班期间睡觉，严重与岗位职责相悖，当然属于严重违反劳动纪律的行为；另一方面，被告规章制度中亦明确载明第二次打瞌睡应当开除，故被告据此解除与原告之间的劳动合同关系，于法有据，本院予以确认。关于第2项诉讼请求，被告同意支付，于法不悖，本院予以确认。关于第3项诉讼请求，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从被告提供的“公休假审批表”上所载明的情况来看，被告2014年、2015年的年休假实际已休，至于被告提出的休假当天的工资未支付，现被告已向原告补发了该期间的工资，故而原告再要求被告按照3倍支付未休年休假工资，缺乏合理性，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《上海市企业工资支付办法》第十三条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海茸盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢桂林2013年10月16日至2015年10月15日期间的加班工资4,605.5元；二、驳回原告谢桂林的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢桂林负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  朱宁芳二〇一六年六月二日书 记 员  卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《上海市企业工资支付办法》十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：    （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；    （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；    （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。    用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。    经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。