南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）建民初字第286号
原告吴茂美，女，1971年3月16日生，汉族，无业。
委托代理人张日永，北京某律师事务所律师。
被告广州市三原物业管理有限公司南京分公司（以下简称三原物业南京分公司）。
负责人高赛，三原物业南京分公司总经理。
委托代理人魏红燕，三原物业南京分公司人事部经理。
原告吴茂美诉被告三原物业南京分公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年1月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴茂美及其委托代理人张日永，被告三原物业南京分公司的委托代理人魏红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴茂美诉称，2004年12月22日，原告入职到被告处，从事保洁员工作，月工资收入为1240元。2011年7月5日，原告下班途中发生交通事故，交警出具交通事故认定书，认定肇事人应承担主要责任。原告在出了交通事故后，立即与被告联系并汇报情况，然而被告不仅未为原告依法申报工伤，给予原告合理的休假时间，还违背事实，要求原告填写事假，原告未同意被告这一不合理的要求，只填写了病假，并经班组领导同意。被告却于2011年8月26日以原告无故旷工为由，单方面违法解除了与原告的劳动合同关系。现诉请判决被告支付2011年7月、8月工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
被告三原物业南京分公司辩称，原、被告双方已签订劳动合同，并为原告缴纳养老保险至2011年8月底。自2011年7月27日起，原告无故未到公司上班，公司多次联系其无果后于8月16日发函给原告，让原告在8月25日前到公司报到，但原告一直未到，无奈之下公司于8月26日终止了与原告的劳动关系，故请求依法判决。
经审理查明，2009年底，被告接管了原告所工作的原单位（庭审中，原告称2004年12月22日起在原单位工作；被告称2006年3月起原单位开始为原告缴纳社会保险）。2010年1月1日，原、被告签订了期限自2010年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，合同约定原告从事保洁工作，月基本工资为850元等。被告向原告发放工资至2011年6月。原告2010年7月至2011年6月工资分别为：基本工资960元＋加班工资277元；基本工资960元＋加班工资277元；基本工资960元＋加班工资200元；基本工资960元＋加班工资293元；基本工资960元＋加班工资236元＋其他50元；基本工资960元＋加班工资130元＋其他50元；基本工资960元＋加班工资196元＋其他50元；基本工资1140元＋加班工资571元；基本工资1140元＋加班工资100元；基本工资1140元＋加班工资178元；基本工资1140元＋加班工资100元；基本工资1140元＋加班工资178元。2011年2月、4月，被告还分别向原告发放加班工资900元、100元、100元。2011年7月5日17时，原告下班途中发生交通事故，经南京市公安局交通管理局第八大队认定，原告承担事故次要责任。事故发生后，原告电话告知了其班组领导。当日19时10分，原告到南京市第一医院就诊，诊断为骶尾部损伤，并出具疾病诊断书，建议休息一周。2011年7月14日，原告到南京市中医院治疗，该医院出具诊断证明书，建议休息一周。2011年7月21日，原告回被告处上班。原告上班后即根据被告要求补填了《申请报告单》，申请理由为因本人在下班路途中发生交通事故不能正常上班，申请休息两周。原告的班组领导签署了同意休息。2011年7月27日，原告的部门领导李梦强给原告通知一份，内容为：“清洁班员工吴茂美，因你请假多日，回公司上班后公司要求你补齐请假手续，你一直无故拖延，现正式通知你，在未办齐手续前，暂停工作。”该通知为打印件，落款李梦强亦为打印件，未加盖被告单位印章。原告接到通知后未再上班。2011年8月16日，被告制作了告知函，内容为：“吴茂美，鉴于你7月份27日起至今未到公司上班也未办理请销假手续，三原物业南京分公司发函告知你，请你2011年8月25日前来公司报到办理相关手续，逾期公司将对你按照《奖罚制度》，对你按照旷工处理，终止劳动合同，停止公司为你缴纳的社会养老统筹保险。由此造成的一切后果和纠纷将由你自行承担。”该告知函被告在清洁班组办公室进行了张贴。2011年8月18日12时，被告在夫子庙邮局向原告邮寄了信函一份，但被告未提供证据证明该信函即是上述告知函。被告提供的邮件全程跟踪查询单反映，该邮件2011年8月25日17时05分，奥体支局正在安排投递。2011年8月28日14时，该邮件因收件人不在指定地址退回被告处。2011年8月26日，被告以原告无故旷工为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项与原告终止劳动合同，并为原告办理了终解备案手续、停缴了社会保险。2011年9月6日，原告到被告处领取了终解备案材料。
2011年10月10日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告违法作出的解除劳动关系决定书，恢复劳动关系，由被告按1240元／月的工资标准支付工资；由被告支付加班工资、年休假工资并补缴社会保险。2011年12月14日，原告以仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内未能作出仲裁裁决为由申请终结仲裁案件。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁建劳仲案字（2011）第525号仲裁决定书，终结了仲裁活动。原告遂诉至本院，其诉讼请求同仲裁请求。
另查明，2011年11月25日，原告向南京市人力资源和社会保障局提出申请，要求对2011年7月5日交通事故受伤进行工伤认定。2011年12月30日，南京市人力资源和社会保险局作出宁人社工认字（2011）6891号认定工伤决定书。原告受到的事故伤害，认定（或视同）为工伤。2011年7月、8月南京市最低工资标准为1140元／月。
2013年3月29日，原告将诉讼请求变更为：诉请判决被告支付2011年7月、8月工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁决定书、劳动合同、认定工伤决定书、工资签收单、申请报告单、疾病诊断书、诊断证明书、大宗邮件交寄清单、邮件全程跟踪查询、告知函、终解备案手续、收条、通知、病历、劳动合同及附件、考勤表、道路交通事故认定书等证据证实。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交了其部门领导李梦强让其停工的通知，被告不予确认，称原告系旷工，但庭审中被告未能提供证据证明原告系自身原因未上班，该通知虽系打印件，但其内容与本案事实基本一致，故本院对原告提交的通知予以确认。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”第二十九条规定：“工伤职工停工留薪期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”第二十六条规定：“劳动者在事假期间的；劳动者无正当理由未提供劳动的；劳动者由于本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不予支付其期间的工资。”本案中，原告2011年7月1日至5日、21日至26日提供了正常劳动；2011年7月6日至20日系工伤停工治疗期间；2011年7月27日至8月25日未上班是因被告的原因所致，故原告要求被告支付2011年7月1日至8月25日工资的请求本院予以支持。因原、被告签订的劳动合同中约定的月工资为850元，低于南京市最低工资标准月工资1140元，故被告应支付原告2011年7月1日至8月25日工资1140元＋1140元÷21.75天×19天＝2135.86元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告因接到被告的通知而未上班，不属于旷工，而被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同属于违法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。原告称其2004年12月22日入职，但未提供证据予以证明；被告认可原告入职时间为2006年3月，故本院认定原告入职时间为2006年3月。到2011年8月26日，原告在被告单位工作5年5个月，原告解除劳动合同前十二月的平均工资为（1160元＋1253元＋1246元＋1140元＋1206元＋1711元＋1240元＋1318元＋1240元＋1318元＋1140元＋1140元＋100元＋100元＋900元）÷12个月＝1351元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金1351元×5.5个月×2倍＝14861元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
广州市三原物业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起三日内支付吴茂美2011年7月至2011年8月26日工资2135.86元、违法解除劳动合同赔偿金14861元，共计16996.86元。
本案案件受理费10元，予以免交。
广州市三原物业管理有限公司南京分公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 程玉彦
二〇一三年四月十日
书 记 员 邹建丽