文书内容成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0116民初3727号原告：李小燕，女，1969年11月28日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：龚婷，女，1993年5月14日出生，汉族，住四川省成都市双流区，系李小燕之女。被告：成都友乐清洁工程有限责任公司。住所地：四川省成都市青羊区。法定代表人唐琼英，董事长。委托诉讼代理人：周德辉，四川法典律师事务所律师。原告李小燕与被告成都友乐清洁工程有限责任公司（以下简称友乐清洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小燕及其委托诉讼代理人龚婷，被告友乐清洁公司的委托诉讼代理人周德辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李小燕向本院提出诉讼请求：1、友乐清洁公司赔偿李小燕2015年10月23日至2016年期间被友乐清洁公司非法解除劳动合同至判决之日的失业保险金8400元（1400元/月×6个月）；2、友乐清洁公司赔偿李小燕2015年10月23日至2016年期间友乐清洁公司非法解除劳动合同至判决之日的社保医疗保险费1920元（320元/月×6个月）；3、友乐清洁公司赔偿李小燕2014年至2015年10月23日期间的国家法定节假日工资4488元（11天×3倍×136元/天）；4、友乐清洁公司退还李小燕被违法乱扣的工资1200元；5、友乐清洁公司退还李小燕2014年至2015年10月27日期间双流区最低保障工资差额部分2080元﹝（1560元-1400元）×13个月﹞；6、友乐清洁公司向李小燕赔付2016年3月16日至2016年3月24日期间在双流区人民医院的住院医疗费12,326.88元。事实和理由：原、被告之间自2014年9月21日起存在劳动关系。友乐清洁公司自2015年10月23日出具开除李小燕的通知以来，一直未为李小燕办理档案及社会保险医疗关系的转移手续，且扣押李小燕2014年至2015年10月23日期间的法定节假日加班工资，导致李小燕无法领取失业保险金，也无法报销2016年3月16日至2016年3月24日期间在双流区人民医院住院期间的医疗费用。友乐清洁公司辩称，友乐清洁公司已向李小燕出具了不续签劳动合同的通知书，李小燕是否领取失业保险金，应由社保机构进行审核，与友乐清洁公司无关；原、被告的劳动关系解除后，友乐清洁公司无再为李小燕缴纳社会保险费的义务，李小燕在劳动关系解除后产生的住院医疗费也不应由友乐清洁公司承担；李小燕对工资表中进行了签字确认，加班费已与当月的工资一并发放；工作期间，李小燕有四天未值夜班，友乐清洁公司不应向李小燕支付夜班工资400元；友乐清洁公司支付给李小燕的工资标准远远高于劳动合同约定的工资标准及当地最低工资标准，不存在友乐清洁公司应向李小燕支付低于当地最低工资标准补差的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：《劳动合同书》、不予续签合同通知、社会保险费缴纳清单、工资表，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月22日，原、被告签订《劳动合同书》，约定李小燕入职友乐清洁公司从事管理岗位工作，合同期间为2014年9月22日至2015年9月22日，试用期为一年；实行综合月薪标准，基本工资为1560元/月，试用期工资为1200元，每月10日发放次月工资。友乐清洁公司为李小燕缴纳了2014年10月至2015年10月期间的社会保险费。根据李小燕签字确认的2015年8月-10月的工资表显示，值夜班的工资为40元，每月为400元/晚，此外病假、事假请一天扣100元。其中2015年8月，李小燕因请假扣工资50元，未值夜班扣工资80元，实发夜班值班工资320元；2015年9月，李小燕因未值夜班8个，扣工资320元，实发夜班值班工资80元；2015年10月，李小燕因未值夜班10个，扣400元，实发夜班值班工资0元。2015年10月23日，友乐清洁公司向李小燕发送劳动合同期满不续签通知书，告知李小燕不续签劳动合同。李小燕在友乐清洁公司工作至2015年10月27日。2016年2月29日，李小燕向双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友乐清洁公司支付：1、因友乐清洁公司未办理失业相关手续，导致李小燕无法领取的失业保险金8400元，并补办失业金手续；2、补缴2015年10月23日至2016年5月的医疗保险费；3、2014年9月21日至2015年10月23日期间的法定节假日工资4488元；4、退还扣发的工资1200元；5、退还2014年至2015年10月27日期间最低保障工资差额部分2080元。2016年5月13日，双劳人仲委裁字（2016）第153号仲裁裁决书裁决：1、友乐清洁公司于裁决书生效之日起十日内支付李小燕2015年8月至2015年10月期间的工资差额部分400元；2、友乐清洁公司向李小燕支付法定节假日加班工资1506元；3、驳回李小燕的其他申请请求。另查明，2015年11月20日，李小燕向双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系的经济补偿50，620元（5062元/月×10月）；2、2006年至2008年未签订书面劳动合同的二倍工资121，488元（5062元/月×12月×2倍）；3、2006年至2015年未休年休假工资报酬14，960元（136元/天×55天×2倍）；4、2008年至2015年加班2688小时的加班工资91，392元（136元/天×2688小时÷8小时×2倍）；5、没有提前一月通知解除劳动合同的补偿5062元；6、2015年9月21日至2015年10月23日未续签劳动合同的二倍工资6041元；7、未返还劳动合同的二倍工资赔偿65，806元（5062元/月×13月）。2016年2月16日，双劳人仲委裁字（2016）第10号仲裁裁决书裁决：友乐清洁公司向李小燕支付经济补偿4457元、未休年休假的工资报酬1366元、未签书面劳动合同的二倍工资137元，并驳回李小燕的其他仲裁请求。李小燕不服此裁决，向本院提起（2016）川0122民初658号诉讼。2016年7月27日，本院作出（2016）川0122民初658号民事判决书，判决：友乐清洁公司自判决生效之日起五日内向李小燕支付经济补偿4456.5元、未休年休假工资1485.5元、因未签订书面劳动合同所产生的二倍工资198.1元、法定节假日加班费244元，并驳回李小燕的其他诉讼请求。该民事判决书现尚未发生法律效力。对李小燕主张的各项诉讼请求，本院评判如下：关于李小燕主张的失业金8400元及医疗费12,326.88元的问题，李小燕与友乐清洁公司的劳动关系已于2015年10月27日解除，友乐清洁公司已为李小燕缴纳社会保险费至2015年10月，友乐清洁公司在双方劳动关系解除后，已向李小燕出具了不予续签劳动合同的通知书。因此，本院认为，友乐公司无法定义务再为李小燕缴纳双方劳动关系解除后的社会保险费，且李小燕并无充分的证据证明系因友乐清洁公司的原因导致其无法领取失业保险金及报销医疗费，故本院对李小燕的以上诉讼请求不予支持。关于李小燕主张的社保医疗费的问题，李小燕提交的仲裁申请为要求友乐清洁公司补缴2015年10月23日至2016年5月期间的医疗保险费，而在本案中主张友乐清洁公司向其赔偿社保医疗费1920元。本院认为，李小燕关于补缴医疗保险费的请求不属于人民法院民事案件的审理范围，且其在本案中的该项请求与其提起的仲裁请求并不一致，即李小燕的该项请求未经仲裁裁决，故本案不予处理。关于李小燕主张的国家法定节假日加班工资的问题，李小燕在2015年11月20日向双流区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请中包含了2008年至2015年期间的加班工资，且本院受理的（2016）川0122民初658号案件也对该期间的法定节假日加班工资进行了审理，故李小燕在本案中再次主张该期间的法定节假日加班工资违反了“一事不再理”的原则，本案不应予以处理。但友乐清洁公司并未对双劳人仲委裁字（2016）第153号仲裁裁决书提起诉讼，应视为对该仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决书中裁决的由友乐清洁公司向李小燕支付的法定节假日加班工资1506元予以确认。关于李小燕主张的扣发工资的问题，根据李小燕的工资表显示，李小燕每值一个夜班的加班工资为40元。2015年8月至10月期间，友乐清洁公司扣发李小燕的工资共800元，均为因李小燕未值夜班，友乐清洁公司未向李小燕发放的加班工资。本院认为，友乐清洁公司每月向李小燕发放的400元为值夜班的加班工资，李小燕实际未值夜班，友乐清洁公司在该加班工资中予以扣除并无不当。但友乐清洁公司并未对双劳人仲委裁字（2016）第153号仲裁裁决书提起诉讼，应视为对该仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决书中裁决的由友乐清洁公司向李小燕支付的工资差额部分400元予以确认。关于李小燕主张的最低保障工资差额部分的问题，双方签订的《劳动合同书》的约定，李小燕的月工资标准为1560元，而根据李小燕工资表显示，其实际领取的工资标准实际高于该约定及本地的最低工资标准，故李小燕的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十一条、第七十九条之规定，判决如下：一、被告成都友乐清洁工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向原告李小燕一次性支付2015年8月至2015年10月期间的工资差额部分400元；二、被告成都友乐清洁工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向原告李小燕一次性支付法定节假日加班工资1506元；三、驳回原告李小燕的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李小燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  李莉二〇一六年八月十九日书 记 员  顾梅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其它情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。