湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4191号
上诉人（原审原告）：成都乐居华庭装饰工程有限公司武汉分公司，住所地武汉市江岸区开明路5号金冠大厦1、2、3、4、5、6层。
负责人：蒲文良，总经理。
委托诉讼代理人：周捷，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：徐爱红，女，1988年10月9日出生，汉族，身份证住址武汉市新洲区。
委托诉讼代理人：夏鑫（徐爱红丈夫），身份证住址武汉市江岸区。
上诉人成都乐居华庭装饰工程有限公司武汉分公司（以下简称乐居华庭武汉分公司）因与被上诉人徐爱红劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初2913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月14日公开开庭进行了审理。上诉人乐居华庭武汉分公司的委托诉讼代理人周捷，被上诉人徐爱红及其委托诉讼代理人夏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐居华庭武汉分公司上诉请求：依法改判乐居华庭武汉分公司向徐爱红支付2016年12月基本工资616.9元及提成工资1,760.99元；乐居华庭武汉分公司不向徐爱红支付2016年10月、11月提成工资差额。事实与理由：一审认定事实错误。双方并未约定5%的业务提成，《乐居华庭装饰前端岗位薪资结构表》（以下简称结构表）与《乐居华庭薪酬管理制度》（以下简称薪酬制度）是一体的，一审只认定结构表判定本公司向徐爱红支付5%提成，不认定薪酬制度不当。根据薪酬制度，客户回款应作为提成发放的考量因素。徐爱红2016年10月、11月的业务完成情况没有足够证据证明，当月工资已足额发放。2016年12月徐爱红实际正常打卡15天，出勤为1日至15日，扣除徐爱红前期工资未缴纳的个人所得税，计薪应为616.9元，提成工资1,760.99元。
徐爱红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。乐居华庭武汉分公司所称制度制定时间早于公司成立时间，明显不合理。请求驳回上诉，维持原判。
乐居华庭武汉分公司向一审法院起诉请求：1、乐居华庭武汉分公司仅需向徐爱红支付2016年12月基本工资616.90元；2、乐居华庭武汉分公司不需向徐爱红支付2016年10月、11月的提成工资差额，仅需向徐爱红支付2016年12月提成工资1,760.99元；3、乐居华庭武汉分公司不需向徐爱红支付法定节假日、休息日加班费差额2,852.40元。
一审法院认定事实：徐爱红于2016年9月19日入职乐居华庭武汉分公司任设计师，双方签订了劳动合同，合同期间为2016年9月19日至2019年9月18日。乐居华庭武汉分公司未为徐爱红缴纳社保。徐爱红工作至2016年12月18日，之后未再上班。徐爱红提交的结构表中“提成”一栏显示为“5%”。乐居华庭武汉分公司对该证据真实性无异议，但称必须完成相应任务后才能拿提成，且徐爱红名下的销售业绩并非其一人完成，故绩效提成也不应由其一人享有，但乐居华庭武汉分公司对此均未举证证实，因此对徐爱红主张自己名下的销售业绩按照5%享有提成工资予以支持。乐居华庭武汉分公司主张徐爱红2016年12月15日至12月18日脱岗，其提交的考勤表中显示徐爱红此期间的考勤状态栏被涂黑，但仍能辨别其中有打卡时间的记录，乐居华庭武汉分公司对此未能给出合理解释，且未提供证据证实徐爱红打卡后脱岗的事实，故对乐居华庭武汉分公司的上述诉讼意见，不予采信。徐爱红每月工资构成为基本工资1,200元、固定加班费100元以及岗位工资、绩效工资和提成。徐爱红2016年10月的销售金额为705,911.50元、11月为227,700元、12月为120,585.40元。徐爱红承认已收到2016年10月提成7,737.43元、2016年11月提成5,457.08元。12月的工资及销售提成乐居华庭武汉分公司尚未向徐爱红支付。徐爱红同意按照工资表中12月应发工资1,500元的标准核算2016年12月的18天的工资，该数额为871元（1,500元÷31天×18天）。2017年1月6日，徐爱红向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决乐居华庭武汉分公司向其补发2016年10月、11月、12月的工资、法定节假日及休息日加班费、延时加班费；确认双方劳动关系解除并支付经济补偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出仲裁裁决：双方劳动关系解除、乐居华庭武汉分公司向徐爱红支付2016年12月工资871元、2016年10月至12月提成差额39,515.30元、法定节假日及休息日加班费差额2,852.40元，驳回了徐爱红的其他仲裁请求。乐居华庭武汉分公司不服裁决，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。徐爱红2016年9月19日入职，工作至2016年12月18日。乐居华庭武汉分公司未向徐爱红支付2016年12月1日至18日期间的工资871元，徐爱红有权对此主张。徐爱红在职期间的销售业绩共计1,054,196.90元，按照5%的提成比例，乐居华庭武汉分公司应向其支付提成工资52,709.845元，但乐居华庭武汉分公司仅支付了13,194.51元（7,737.43元＋5,457.08元），乐居华庭武汉分公司还应向徐爱红支付提成工资39,515.34元。徐爱红仅主张39,515.30元，系自行处分权利的行为，予以准许。关于确认双方劳动关系解除以及乐居华庭武汉分公司应向徐爱红支付法定节假日、休息日加班费差额2,852.40元的裁决结果，双方均无异议，对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、乐居华庭武汉分公司与徐爱红之间劳动关系于2016年12月18日解除；二、乐居华庭武汉分公司于判决生效起五日内向徐爱红支付2016年12月1日至18日期间的工资871元；三、乐居华庭武汉分公司于判决生效起五日内向徐爱红支付2016年10月至12日期间的提成工资差额39,515.30元；四、乐居华庭武汉分公司于判决生效起五日内向徐爱红支付法定节假日、休息日加班费差额2,852.40元;五、驳回乐居华庭武汉分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由乐居华庭武汉分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。另查明：当事人对2016年12月徐爱红的工资计算基数为1,500元无异议,乐居华庭武汉分公司认可徐爱红2016年12月出勤为1日至15日，但徐爱红的考勤打卡记录至18日。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、关于徐爱红2016年12月的工资如何计付。徐爱红的考勤打卡记录至当月18日，乐居华庭武汉分公司无相反证据推翻，根据双方认可的工资计算基数，按工资计付方式计算出徐爱红的当月工资不低于一审认定的871元。乐居华庭武汉分公司上诉主张应扣除前期徐爱红个人所得税，因个人所得税的征收缴纳不是本案审理范围，乐居华庭武汉分公司的该上诉主张，本院不予支持。二、关于徐爱红的提成工资，乐居华庭武汉分公司对徐爱红应享有5%提成工资无异议，但主张根据薪酬制度，相应合同的客户回款应作为提成发放的考量因素。但是，徐爱红否认知悉该规定，乐居华庭武汉分公司又无证据证明该制度经民主程序制度且已向员工公示，因此，该上诉主张因证据不足，本院不予支持。
综上所述，乐居华庭武汉分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都乐居华庭装饰工程有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年八月八日
书记员 赵艺嫚