山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临兰民初字第1145号
原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司，�所地：临沂市兰山区沂蒙路454号A-1号楼1-301室。
法定代理人王俪洁，总经理。
委托代理人马炳宝，山东铭星律师事务所律师。
被告赵荣荣，居民。
原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司（以下简称华泰临沂中心支公司）与被告赵荣荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华泰人寿临沂中心支公司委托代理人马炳宝，被告赵荣荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华泰人寿临沂中心支公司诉称，2015年2月11日临沂市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了临劳人仲裁字（2015）第51号裁决书，原告认为该裁决书存在认定事实不清，适用法律不当情形，应当予以撤销该裁决书第一、二、三项裁决。理由如下：一、临沂市劳动人事争议仲裁委员会在没有进行有效调查核�的情况下，认定：“华泰人寿临沂中心支公司沂水营销部、沂水支公司、郯城支公司均未进行工商注册登记”属于认定事实严重错误，华泰人寿保险股份有限公司沂水支公司、郯城支公司均系依法成立办理工商注册登记的公司；二、原告不负有向被告支付未休带薪年休假工资的义务。1、根据规定，被告应同时符合三个条件才能休带薪年休假，即“本人申请、获得批准、工作满一年以上”，由于被告未提出过休假申请，应视为其对自身权益的处分，其应自行承担相应责任。2、法律规定主张年休假时效为一年，因此对于超过仲裁时效的请求不应当予以支持；三、原告不负有向被告支付加班费的义务，被告不存在加班行为，临沂劳动争议仲裁委员会依据被告收发电子邮件就认定存在加班行为明显不当。被告所在的沂水支公司经营不好，根本不存在加班行为，另外，接收�子邮件只要有电脑在哪里都可以接收，接收邮件只需几秒时间，不符合劳动法对于员工加班的定义。对于存在加班行为以及加班时间长短的举证义务在于被告，被告仅有接收的邮件不足以证实存在加班行为以及加班时间的长短；四、原告不存在违法解除劳动关系的情形，不负有向被告支付违法解除劳动赔偿金的义务。1、劳动合同中对于工作地点的约定系山东，在山东范围内工作均不属于劳动合同内容的变更。2、原告不存在调整被告工作岗位的情形，沂水经营不理想，原告只是安排被告暂时性、临时性接替因休产假、外出培训的人员一周的工作，但是被告在先行同意的情况下又以家人极力反对为由不服从单位的安排，属于严重违反单位的规章制度的行为，根据相应的法律法规规定，用人单位有权解除劳动关系且不用支付经济补偿金。3、被告存在休产假的情形，在�告休产假无法工作时，其他工作人员从公司利益出发，临时代替被告工作也毫无怨言，如果每一名员工都像被告那样需要临时顶替她人工作时以家庭为理由不服从安排的话，那么用人单位将面临重大的损失。一名好的员工是以公司发展为重，在公司需要时能够挺身而出，而不是以家庭为借口，视公司为无物。综上所述，请求法院：撤销临沂市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2015）第51号裁决书第一项、第二项、第三项裁决；判决原告不承担责任；诉讼费用由被告承担。
被告赵荣荣辩称，1、华泰人寿沂水支公司、郯城支公司等是否注册登记，并不影响我与原告之间的事实劳动关系。被告在应聘时是到原告处应聘，并由原告录用后分配到沂水服务部工作，且一直受临沂中心支公司管理，社会保险也是由原告交纳，甚至单方面解除合同也是原告所为。被告虽然与华泰人寿保险股份有限公司山东省分公司签订过书面劳动合同，但是该合同对具体的工作内容、工作地点、劳动报酬及社会保险都未约定，且该合同并未实际履行。2、根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有义务安排职工年休假，对未安排年休假的原告应该按规定为被告发放未休带薪年假工资报酬，且在劳动关系存续期间劳动报酬争议不受仲裁时效限制。3、被告先前在单位从事的是内勤工作，通过收发邮件处理相关工作时经常的事，在2013年3月2日、2013年3月16日、2013年3月24日、2013年4月7日、2013年9月22日、2013年9月29日均系休息日，被告在上述日期加班工作，原告应当为被告发放加班工资。4、根据《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，被告实际工作地点为沂水，若原告调整被告的工作地点必须要双方协商一致。原告以被告不服从工作调动为由单方面终止劳动合同属于违反《劳动合同法》的行为，根据该法第87条规定，原告应当向被告支付赔偿金。综上所述，仲裁委的裁决事实认定正确、证据充分，裁决正确。原告的申请不符合事实，没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年10月25日，被告赵荣荣与华泰人寿保险股份有限公司山东分公司签订书面的劳动合同，合同期限自2008年10月25日起至2011年10月24日止，其中试用期三个月，至2009年1月24日止，被告的工作地点为山东。合同期满后，被告与华泰人寿保险股份有限公司山东分公司续签五年的劳动合同，合同期限自2011年10月25日起至2016年10月24日止，被告的工作地点为山东。期间，被告一直在华泰人寿保险股份有限公司沂水营销服务部从事内勤工作，月平均工资2600元。被告工资由华泰人寿保险股份有限公司山东分公司按月发放，原告华泰人寿临沂中心支公司为被告办理了社会保险手续并缴纳社会保险费用。2014年6月3日，原告向被告赵荣荣发出电子邮件，通知被告自当日起去郯城支公司暂时接替原告职工吴蕾蕾的工作。被告赵荣荣以家中孩子年幼为由，未接受原告公司的安排。2014年6月5日，原告公司人事行政部通过电子邮件的形式下发通知《关于对赵荣荣辞退的决定》，主要内容是以被告赵荣荣不服从公司安排、违反劳动纪律或规章制度为由对被告作出辞退决定。2014年6月份，被告赵荣荣离职，原告及华泰人寿保险股份有限公司山东分公司未给被告赵荣荣办理劳动合同解除手续。原告未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资。2013年3月2日、3月16日、3月24日、4月7日、9月22日、9月29日均系法定休息日，被告赵荣荣在上述日期内均存在加班情况，原告未向被告支付过加班工资。因被告赵荣荣要求原告华泰人寿临沂中心支公司支付2008年9月份试用期工资、未休带薪年休假工资、经济赔偿金等问题发生争议，于2014年9月22日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2015年2月9日作出临劳人仲裁字（2015）第51号裁决书，裁决：“一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2009年至2014年未休带薪年休假工资5498.85元；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2013年3月2日、3月16日、3月24日、4月7日、9月22日、9月29日加班工资共计1434.48元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动关系经济赔偿金31200元；四、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求”。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，原告华泰人寿临沂中心支公司隶属于华泰人寿保险股份有限公司，属于分公司，2008年12月1日注册成立，已在临沂市工商行政管理局登记；沂水营销服务部和郯城营销服务部都隶属于原告华泰人寿临沂中心支公司。
上述事实，主要根据劳动合同书、仲裁裁决书、证明、当事人陈述、庭审笔录等证据证实，有关证据均已收集、记录在卷。
本院认为，2008年12月份，原告华泰人寿临沂中心支公司正式注册成立。被告赵荣荣一直被安排在原告华泰人寿临沂中心支公司所属的沂水营销服务部工作，工作期间接受原告的安排管理，原告为其办理了社会保险并缴纳了社会保险费用，被告赵荣荣按月领取工资，月平均工资为2600元，因此原告华泰人寿临沂中心支公司与被告赵荣荣存在事实劳动关系。华泰人寿山东分公司与被告赵荣荣虽签订了书面的劳动合同，但该劳动合同既未约定具体工作内�也未约定具体工作地点，劳动报酬约定也不具体。庭审中被告赵荣荣自认其已于2014年6月离开原告单位的事实，双方已无继续保持劳动关系的必要，双方应解除劳动关系。原告未提交证据证实其已为被告发放了2013年3月2日、3月16日、3月24日、4月7日、9月22日、9月29日的加班工资，且劳动者主张的劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，故原告应向被告支付加班工资。被告赵荣荣与华泰人寿山东分公司签订的劳动合同书中未明确约定工作地点，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备条款的相关规定，被告一直在华泰人寿临沂中心支公司所属的沂水营销服务部担任内勤工作，应视为被告的工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，原告调整被告岗位系变更劳动合同，应当与被告协商一致。被告赵荣荣的实际工作是沂水，�原告调整被告的工作地点需征得被告的同意，原告在未与被告协商一致的情况下强行调整被告岗位，并向被告下达辞退的决定，系违法解除劳动合同行为，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，单位应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位职工正常工作期间的工作收入，计算未休年休假工作报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。依照上述规定，被告赵荣荣在原告处工作期间未休带薪年休假，原告现未举证证实系被告个人原因且书面提出不休年休假，故被告主张原告应向其支付未休带薪年休假工资，符合法律规定的部分，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、解除原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司与被告赵荣荣之间的事实劳动关系；
二、原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司向被告赵荣荣支付未休带薪年休假工资5498.85元；
三、原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司向被告赵荣荣支付违法解除劳动关系经济赔偿金31200元（2600元／月×6个月×2）；
四、原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司向被告赵荣荣支付加班工资1434.48元；
五、驳回原告华泰人寿保险股份有限公司临沂中心支公司的其他诉讼请求。
上述款项，均应于本判决书生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告华泰人寿临沂中心支公司。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 孙晓梅
审 判 员 董晓庆
人民陪审员 张华东
二〇一五年十一月九日
代书 记员 徐小婷