四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3511号
上诉人（原审原告）广州市托美尔装饰工程有限公司。住所地：广东省广州市天河区大观南路**号***房。
法定代表人张国礼，董事长。
委托代理人冷运江，江西艾民律师事务所律师。
委托代理人张桂生，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）广州市托美尔装饰工程有限公司双流分公司。住所地：四川省成都市双流县东升街道办事处藏卫路鑫东祥瑞小区。
负责人曾贵强，系该分公司负责人。
被上诉人（原审被告）吴生勇。
上诉人广州市托美尔装饰工程有限公司（以下简称托美尔公司）与广州市托美尔装饰工程有限公司双流分公司（以下简称托美尔双流分公司）、吴生勇劳动争议纠纷一案，因不服四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第2259号民事判决书向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭于2014年9月15日公开开庭进行了审理。上诉人托美尔公司的委托代理人冷运江、张桂生、被上诉人吴生勇到庭参加诉讼，被上诉人托美尔双流分公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，托美尔双流分公司是托美尔公司依法设立的分支机构，于2011年3月3日成立，负责人为曾贵强。
吴生勇是托美尔双流分公司的水电工。其工资确认和支付方式为，首先由工地项目经理确定工程量，再由工程部经理根据工程量确定相应的工资，再由曾贵强签字后由财务部支付。2012年9月25日，曾贵强与刘礼文签订《公司股份转让合同书》，约定，曾贵强将托美尔双流分公司作价280000元，一次性全部转让给刘礼文；曾贵强同意其股份转让款280000元和原登记未收工程尾款约160000元，收到后全部放在刘礼文处保管，用来支付曾贵强原欠工人工资、材料款和在建工地后续开支等内容。2012年9月28日，刘礼文支付给吴生勇“泊林镇32-1-1302”工程、“泊林镇32-1-1402”工程、“富豪时代15-2-102”工程、“富豪新岸13-1-1002”工程、“蜀镇半岛3-1-101”工程、“颐和京都4-1-1401”工程、“鑫东祥瑞1-1-1201”工程共七个工程的结算工资7682元。之后，曾贵强下落不明。2012年10月24日，吴生勇自行制作“施工现场签证单”，载明，托美尔双流分公司欠吴生勇“现代城12-10号”工程工资7100元、“车美美洗车行”工程工资5000元、“雅迪电动车行”工程工资1700元、“鑫东祥瑞3-1-101”工程工资1900元、“鑫东祥瑞1-1-702”工程工资1100元、“都市阳光5-3-401”工程工资1100元、“泊林镇32-1-403”工程工资1400元、“欧香花园”工程工资1500元，共计20800元。托美尔双流分公司的工程部经理许世君在该签证单上签名确认。庭审中，许世君确认，“现场签证单”中的签名系其本人书写，载明的工程项目属实，但工资欠付金额因相关的结算单据在曾贵强手中，故仅凭记忆确认，有一些出入。
上述事实，有双方当事人的一致陈述及托美尔双流分公司的营业执照、《公司股份转让合同书》、《施工现场签证单》、证人杨建、许世君的当庭证言相佐证。
原审法院认为，吴生勇根据托美尔双流分公司的安排，负责托美尔双流分公司所承揽工程的水电安装工作，并从托美尔双流分公司领取劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方均应按照劳动合同法的相关规定，享有和履行相应的权利和义务。本案中，吴生勇提交的“现场施工签证单”虽不符合双方当事人陈述一致的工资结算方式，但该签证单载明的工程项目有托美尔双流分公司的工程部经理证实，应予确认，至于欠付金额是否属实，应由托美尔双流分公司承担举证责任。庭审中，托美尔双流分公司未提交证据予以反驳，应承担举证不能的责任，对吴生勇提出的欠付工资金额，法院应予确认。该签证单中载明的欠付工资工程项目与托美尔公司提交的已支付工资的工程项目不一致，因此，托美尔公司辩称吴生勇未扣除已付工资的理由不能成立，法院不予采纳。托美尔双流分公司应将欠付工资20800元支付给吴生勇。由于托美尔双流分公司是托美尔公司依法设立的分支机构，在托美尔双流分公司的财产不足清偿时，由托美尔公司承担补充清偿责任。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：托美尔双流分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付吴生勇工资20800元，托美尔公司对托美尔双流分公司不能偿还部分承担清偿责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市托美尔装饰工程有限公司负担。
宣判后，原审原告托美尔公司不服原判向本院提出上诉，其上诉理由为：1、《施工现场签证单》不是工人结算工资的凭证，原审法院以该单证作为结算依据不当；2、2012年8月后许世君不再担任托美尔双流分公司工程部经理，其在2012年10月24日签字不能认为是工程部经理的有效签名。3、劳动者主张欠付工资应当提供施工清单和工程量计算单，但劳动者并未提供，原审法院认定结算资料在托美尔公司没有事实依据；4、托美尔公司不应当承担分公司的补充责任。因分公司是独立的经济实体。
被上诉人吴生勇答辩称，原判认定事实清楚，请求维持原判。
被上诉人托美尔双流分公司未到庭参加诉讼亦未向本院提交书面答辩意见。
经二审审理查明的事实和证据与原判所认定的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，对上诉人托美尔公司所提《施工现场签证单》不是工人结算工资的凭证，原审法院以该单证作为结算依据不当的上诉理由，经审查后认为，对托美尔双流分公司在正常经营状况下结算欠付工人工资流程原审中双方当事人均无异议。而《施工现场签证单》是因托美尔双流分公司负责人曾贵强躲避欠付工资后，工人经托美尔双流分公司项目经理许世君、江安成、杨建等工程项目负责人再次签字确认所形成的。该事实有出庭证人许世君、杨建证言证实。该证据因获得托美尔双流分公司项目经理签字认可，能够作为劳动者主张欠付工资依据。现托美尔公司主张该《施工现场签证单》不是结算凭据，就应当就该反驳事实提供相应证据予以证实，但无论是一审或者二审中，该公司均未提供证据来支持其反驳理由，应承担举证不能的责任。故原审法院采信该《施工现场签证单》作为结算工资的依据，符合法律规定，对该项上诉理由，本院不予支持。
对上诉人托美尔公司所提2012年8月后许世君不再担任托美尔双流分公司项目经理，故其在2012年10月24日签字不能认为是工程部经理有效签名的上诉理由。经审查认为，许世君是托美尔双流分公司项目经理，在任职期间负责对该分公司项目进行核算和管理。2012年9月30日分公司非因正常原因停止经营，许世君虽是2012年10月24日签字确认工程量单，但该签字行为追认的是其任职期间管理工程项目的工程量，应具有法律效力。故对上诉人托美尔公司所提该项上诉理由，因与客观事实不符，本院不予支持。
对上诉人托美尔公司所提劳动者主张欠付工资应当提供施工清单和工程量计算单，原审法院认定结算资料在托美尔公司没有事实依据的上诉理由，经审查认为，托美尔公司主张劳动者应当提供《施工清单》和《工程量计算单》，但其在一审中举出的李建军、ＸＸＸ《工人结算单》所载明项目与《施工现场签证单》中所确认项目不是相互吻合一致，说明工人实际施工的工程并非都有《工人结算单》，因此托美尔公司以部分工程存在的《工人结算单》来主张所有工人均应持有该单证，因证据不足，其主张的事实不能成立，对该项上诉理由，本院不予支持。
对上诉人托美尔公司所提不应当承担托美尔双流分公司的补充责任，因分公司是独立的经济实体的上诉理由，经审查认为，托美尔双流分公司是不具备独立法人资格的主体，其是由托美尔公司成立的分支机构，故对托美尔双流分公司的自身财产不足以清偿其债务时，托美尔公司应当承担补充清偿责任。对该项上诉理由，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人广州市托美尔装饰工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年九月十五日
书 记 员 赵云平