湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初3761号
原告湖北翔升物流有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区济南路11号。
法定代表人郭春香，该公司总经理。
委托代理人毛正林，该公司经理。代理权限：代为应诉、代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为签收法律文书。
被告郁长贵，男，1956年12月27日出生，汉族，住湖北省郧西县。
委托代理人郁胜英，女，系郁长贵女儿。代理权限：代为应诉、代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为签收法律文书。
委托代理人项磊，湖北孔友旺律师事务所律师（该所住所地，湖北省十堰市茅箭区北京北路）。代理权限：代为应诉、代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为签收法律文书。
原告湖北翔升物流有限公司（以下简称翔升公司）诉被告郁长贵劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理后，依法由审判员刘绪喆适用简易程序，于2016年9月30日公开开庭进行了审理。毛正林、郁胜英、项磊到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告翔升公司诉称：自2014年10月18日起，被告以记名小时工的形式在原告处从事搬运工作。原告在需要时通知被告参加工作，工资以小时计算，双方实际是雇佣关系。被告在2015年4月19日工作时不慎受伤，2016年8月25日十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会认为原被告之间是劳动关系，并做出裁决，裁决终止原被告之间的劳动关系，原告向被告支付各项工伤保险待遇以及双倍工资差额。原告、被告之间属于雇佣关系不是劳动关系，仲裁裁决与事实不符，原告不应向被告支付工伤保险待遇及双倍工资差额。且，郁长贵的工资只有每月一千多元，这2500元含有加班补助。请求判令：1、翔升公司不向郁长贵支付工伤保险待遇65907.6元；2、翔升公司不向郁长贵支付双倍工资差额12500元。
原告翔升公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：劳动仲裁裁决书及送达回执。
被告郁长贵辩称，原告与被告的劳动关系在工伤认定阶段已经经过十堰市人力资源和社会保障局认定，发生了法律效力；关于双倍工资，根据劳动合同法的规定，未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当支付劳动者二倍的工资；郁长贵的基本工资数额2500元每月，在劳动仲裁时原告已经认同，没有异议。请求驳回原告的诉讼请求。
被告郁长贵为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：1、十人社工伤认字（2015）1798号《工伤认定决定书》，2、十劳鉴（2016）1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，3、十堰向氏骨科医院病历及出院记录、病情证明，4、十堰市太和医院入院记录、病历、出院记录、手术记录等病情资料，5、十堰市太和医院病情证明书，6、2015年5月7日、7月8日十堰市太和医院收费票据共4张，7、2016年3月31日、6月27日十堰市太和医院收费票据共4张，8、法医司法鉴定费单据，9、湖北医药学院法医司法鉴定所《司法鉴定意见书》，10、劳动仲裁裁决书，11、郁长贵工商银行账户明细。
经审理查明：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告郁长贵于2014年10月18日到原告公司从事搬运工作，未订立书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2015年4月19日被告在工作中受伤，经十堰向氏骨科医院住院治疗3天，后转至十堰市太和医院住院治疗37天，出院诊断为：左胫腓骨骨折，左胫骨平台骨折，左腓骨小头骨折，左小腿皮肤擦伤。被告住院期间由原告安排护工进行护理。被告出院后未回原告处恢复工作。被告申请工伤认定，2015年12月16日，十堰市人力资源和社会保障局做出十人社工伤认字（2015）1798号工伤认定决定，认定被告所受伤害为工伤。2016年5月16日，十堰市劳动能力鉴定委员会做出十劳鉴（2016）1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动能力为九级。原告支付被告住院治疗期间的部分医疗费，被告垫付检查费、医疗费共计1776.7元，受伤后从原告处领取5600元生活费。郁长贵受伤前12个月的月平均工资为2500元。
2016年9月25日，郁长贵提起了劳动仲裁申请。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、双方终止劳动关系；2、郁长贵各项工伤待遇共计74507.6元（一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金26248元，一次性伤残就业补助金4267.6元，停工留薪期工资15916元，住院伙食补助费800元，医疗费1776元），扣除翔升公司已支付的5600元生活费，翔升公司还应付65907.6元；3、翔升公司支付郁长贵双倍工资差额12500元；4、驳回郁长贵的其他仲裁请求。
本院认为：被告郁长贵与原告翔升公司建立了事实劳动关系，但是未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，翔升公司依法应当支付劳动者双倍工资。被告郁长贵在为原告公司工作期间因公受伤，劳动能力鉴定为九级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，劳动者在劳动仲裁期间主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费的请求依法应予支持。其中，劳动者主张的一次性伤残就业补助金，因其距离法定退休年龄不足一年，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，用人单位应当支付劳动者全额一次性伤残就业补助金的10%。劳动者在受伤后领取的生活费应予扣减。郁长贵20**年5月7日在太和医院住院期间发生在该院疼痛专科门诊的费用系治疗其工伤发生的医疗费用，应当予以支持。原告认为该门诊费用不能支持的理由不能成立。原告诉称双方系雇佣关系，无事实证据及法律依据，本院不予支持。被告提供的证据11系郁长贵工资明细，证明其月工资为2500元/月，原告诉称支付郁长贵的工资中包括有加班费，无证据佐证，本院不予支持。综上，结合郁长贵在劳动争议仲裁程序中的请求，翔升公司应支付郁长贵的工伤待遇共计74507.6元，其中：一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9），一次性工伤医疗补助金26248元，一次性伤残就业补助金4267.6元（3556.33元/月×12×10%），停工留薪期工资15916元，住院伙食补助费800元，医疗费1776元。扣除翔升公司已支付的5600元生活费，翔升公司还应付65907.6元。据此，本院依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、湖北翔升物流有限公司与郁长贵终止劳动关系；
二、湖北翔升物流有限公司支付郁长贵的各项工伤待遇74507.6元；扣除湖北翔升物流有限公司已支付的5600元生活费，湖北翔升物流有限公司还应支付郁长贵659**.6元；
三、湖北翔升物流有限公司支付郁长贵双倍工资差额12500元；
四、驳回湖北翔升物流有限公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北翔升物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘绪喆
二〇一六年十二月一日
书记员 吴金城