北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4574号
上诉人（原审原告）：八十五度（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团海鑫路8号2号厂房整栋办公区。
法定代表人：王建尧，总经理。
委托诉讼代理人：王雨，男，1984年11月22日出生，八十五度（北京）餐饮管理有限公司职员，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：张坤，女，1991年9月7日出生，八十五度（北京）餐饮管理有限公司职员，住北京市大兴区。
被上诉人（原审被告）：安永青，女，1982年5月4日出生，满族，北京佳群餐饮管理有限公司职员，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：孙硕，北京市炜衡律师事务所律师。
上诉人八十五度（北京）餐饮管理有限公司（以下简称八十五度公司）因与被上诉人安永青劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初12262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
八十五度公司上诉请求：改判无需支付违法解除劳动合同赔偿金及2015年度年终奖金。八十五度公司主张其公司客观经济情况发生重大变化，门店数量减少，致使劳动合同无法履行，故其公司不属于违法解除劳动合同；同时，其公司认为安永青不符合发放年终奖金的条件，故其公司不同意支付2015年度年终奖金。
安永青辩称，同意一审判决，不同意八十五度公司的上诉请求。
八十五度公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金141587.81元；2.无需支付2015年度年终奖金7500元；3.无需支付养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性补助费2746.8元；4.本案的诉讼费由安永青承担。
一审法院认定事实：安永青系农业户籍人员，其与八十五度公司于2014年11月25日签订无固定期限劳动合同，约定八十五度公司聘用安永青从事管理工作。2016年1月4日，八十五度公司出具解除劳动合同通知书，写明因公司组织架构调整，与安永青解除劳动合同。2016年1月7日，安永青向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.八十五度公司支付违法辞退赔偿金156000元；2.八十五度公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金12000元；3.八十五度公司支付2010年度至2015年度未休年休假工资补偿金45269元；4.八十五度公司支付2015年年终奖金7500元；5.八十五度公司支付2009年11月25日至2010年11月30日未缴纳养老保险补偿金5000元、未缴纳失业保险一次性生活补助3000元。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第1046号裁决书，裁决：1.八十五度公司支付安永青违法解除劳动合同赔偿金141587.81元；2.八十五度公司支付安永青20**年度年终奖金7500元；3.八十五度公司支付安永青20**年11月25日至2010年11月30日期间未缴纳养老保险补偿金1788.8元、未缴纳失业保险一次性生活补助费958元；4.驳回安永青其他仲裁请求。八十五度公司不服上述裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审过程中，安永青主张其入职八十五度公司的时间实际为2009年11月25日且八十五度公司违法解除劳动合同。八十五度公司对此不予认可，并提交注销税务登记申请审批表、外商投资企业注销核准通知书、外商投资企业注销登记通知书、八十五度公司西单分公司企业信息、八十五度公司北京站分公司企业信息、八十五度公司东城东四北大街分公司企业信息、关于八十五度公司组织架构调整及部门职能调整的决议、组织架构图，主张以此证明其公司经营发生重大变化，经营场所及人员均有减少，安永青的岗位已不存在。安永青对关于八十五度公司组织架构调整及部门职能调整的决议及组织架构图的真实性不认可，对其他证据的真实性没有异议，但对证明目的不予认可，称其岗位并未完全被撤掉，即使其岗位已不存在，八十五度公司也应当为其调整工作岗位。八十五度公司主张在与安永青解除劳动合同之前曾与安永青协商调整工作岗位，安永青对此不予认可，八十五度公司未提交证据证明其公司主张。安永青提交银行明细，证明其入职时间及离职前12个月的月平均工资为10872元。八十五度公司对银行明细的真实性认可，亦认可安永青离职前12个月的月平均工资为10872元。
安永青提交北京市社会保险个人权益记录，证明其在八十五度公司工作的时间以及其社会保险缴纳情况。八十五度公司认可上述证据的真实性。北京市社会保险个人权益记录显示，和夏（上海）餐饮管理有限公司北京阜成门分公司（以下简称和夏分公司）为安永青缴纳了2010年6月至2010年11月的养老保险，八十五度公司为安永青缴纳了2010年12月及2012年3月至2015年12月的养老保险。八十五度公司认可其公司法定代表人与和夏（上海）餐饮管理有限公司（以下简称和夏公司）的法定代表人为同一人，称和夏公司先在北京投资经营85度C业务，八十五度公司成立后，两公司同时在北京经营85度C业务，但两公司均为独立法人。安永青认可上述二公司法定代表人相同，称2010年12月和夏公司将全部员工转到八十五度公司上班，其工作一直延续。八十五度公司认可安永青在和夏公司离职时未办理解除劳动合同的手续，和夏公司未支付安永青经济补偿金。
安永青主张八十五度公司应支付其2015年年终奖金7500元，八十五度公司认可2015年年终奖金的数额，但称安永青因业绩不达标所以没有年终奖。八十五度公司提交中国大陆事业总部公告，其上载明：“2015年度年终奖金发放规则说明如下：1.发放对象，2015年10月31日（含）之前入职的已转正员工，且在发放奖金时仍在职；当年度病假、事假、旷工累计超过15天者年终奖不予发放，当年度休产假者，产假天数作为缺勤天数，不受超过15天的限制；2.发放标准及费用，2015年10月31日之前入职员工以本人一个月的基本工资乘以当年的出勤率为基数……3.发放时间，2016年1月25日发放50%年终奖，2016年2月25日发放剩余50%年终奖”。安永青对上述公告的真实性认可，认为其符合发放年终奖金的条件。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，八十五度公司主张其曾与安永青协商调整工作岗位，安永青对此不予认可，八十五度公司未就此提交证据加以证明，其亦未提交充分证据证明存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，其与安永青解除劳动合同，缺乏法律依据，应支付安永青违法解除劳动合同赔偿金。和夏分公司与八十五度公司系关联公司，安永青与和夏分公司解除劳动合同时和夏分公司未向安永青支付经济补偿，在此情况下，安永青在和夏分公司的工作年限应合并计算为八十五度公司的工作年限。安永青主张其2009年11月25日入职和夏分公司，但未提交充分证据加以证明，对其主张，法院不予采信。和夏分公司自2010年6月起为安永青缴纳社会保险，故法院以2010年6月为起始时间计算八十五度公司应向安永青支付的违法解除劳动合同赔偿金。八十五度公司主张安永青因业绩不达标故不应发放2015年度年终奖金，该主张与其提交的中国大陆事业总部公告载明的2015年度年终奖金的发放条件不符，法院不予采信。八十五度公司应支付安永青上述年终奖金。2009年11月25日至2010年11月30日期间安永青与八十五度公司不存在劳动关系，故八十五度公司无需支付安永青20**年11月25日至2010年11月30日期间未缴纳养老保险补偿金1788.8元及未缴纳失业保险一次性生活补助费958元。
据此，一审法院于2017年1月判决：一、八十五度（北京）餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付安永青违法解除劳动合同赔偿金130464元；二、八十五度（北京）餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付安永青20**年度年终奖金7500元；三、八十五度（北京）餐饮管理有限公司无需支付安永青20**年11月25日至2010年11月30日期间未缴纳养老保险补偿金1788.8元、未缴纳失业保险一次性生活补助费958元；四、驳回八十五度（北京）餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，八十五度公司主张其公司因经营亏损门店减少导致经济情况变化致使无法履行劳动合同，但并未提供充分证据证明其公司的客观经济变化已经达到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的严重程度，同时其公司亦未提供证据证明曾与劳动者就变更劳动合同进行协商并按法定程序办理，故一审法院认定八十五度公司属于违法解除劳动合同，正确合理。八十五度公司上诉提出不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。依照八十五度公司自行提交的公司公告内容，可以认定其公司确有发放条件明确的年终奖金制度，现八十五度公司并未充分举证证明安永青不符合发放年终奖金的条件，故一审法院认定其公司应支付安永青20**年度年终奖金，并无不当。综上，八十五度公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由八十五度（北京）餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 卜晓飞
二〇一七年六月二日
书记员 刘 曈