安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥西民一初字第02963号
原告王栋，男，1953年7月25日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
被告安徽雄北物业服务有限公司，住所地合肥市瑶海区。
法定代表人郑雄北，该公司总经理。
委托代理人侯卫爽，安徽国运律师事务所律师。
委托代理人徐璟，安徽国运律师事务所实习律师。
原告王栋与被告安徽雄北物业服务有限公司（以下至判决主文前简称雄北公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多独任审判，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告王栋、被告委托代理人侯卫爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王栋诉称，他于2011年2月13日入职雄北公司幸福大街�业服务中心从事保安工作，但直至2012年1月份双方仍未签订书面劳动合同。即使根据雄北公司于仲裁过程中提交的《劳动合同书》，双方最早签订书面劳动合同的日期是2011年10月25，则雄北公司依法也应向其支付2011年3月至2011年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。2013年6月30日雄北公司单方解除劳动合同，应向其支付经济补偿金，以及2012年度的年终奖金和未休年休假工资。同时，双方劳动关系存续期间，存在加班事实，雄北公司应支付其加班费。他和雄北公司之间的劳动争议纠纷，业经肥西县劳动争议仲裁委员会仲裁，因不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令雄北公司支付解除劳动合同的经济补偿金3961.45元、未签订书面劳动合同的双倍工资11092.06元、2012年度年终奖金1450元、未休年休假工资1314元、加班费38726.5元。
被告雄北公司辩称，王栋2011年2�18日入职其公司工作，后因其不同意公司为其调整的、待遇有所提高的工作岗位，擅自离职，其要求公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据。王栋入职公司工作后，公司即与其签订了书面劳动合同，期限届满后续签，其主张的双倍工资无事实依据且超过仲裁时效。王栋要求公司支付其2012年度的年终奖、未休年休假工资以及加班费无事实依，请求法院驳回王栋的诉讼请求。
王栋针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、身份证，证明其身份情况，以及其诉讼主体适格。2、私营企业基本信息查询单，证明雄北公司诉讼主体适格。3、《安全管理员巡逻签到表》、《关于小区打药的通知》，证明其与合肥幸福联盟物业服务有限公司存在合法的劳动关系，工作地点是幸福大街物业服务中心。4、《安管部7月排班表》，证明2013年6月30日雄北公�口头解除与其之间的劳动关系，并自2013年7月1日起不为其安排工作。5、《徽商银行卡折对账单》，证明其与合肥幸福联盟物业服务有限公司之间存在合法的劳动关系以及工资发放情况。6、肥劳仲裁字（2013）第166号《仲裁裁决书》，证明其起诉符合条件。
对王栋提供的证据，雄北公司发表以下质证意见：对证据1、2无异议。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，《安全管理员巡逻签到表》无单位负责人签字，无单位印章，不能证明王栋在该岗位上工作以及加班事实。对证据4真实性、证明目的均有异议，认为该证无法证明公司不给其安排工作。对证据5真实性无异议，但认为公司向其发放的工资包括社保补贴等福利，王栋基本工资实为1010元。对证据6无异议，对裁决书内容有异议。
雄北公司针对其抗辩及陈述的事实与理由向本院提交以下证据：1、�业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、企业信息变更登记，证明其主体资格及法定代表人身份情况。2、《劳动合同书》三份，证明其与王栋已签订书面劳动合同，公司不应支付其双倍工资。3、工资表，证明公司按时足额发放王栋工资报酬，其基本工资是1010元，公司每月支付其200至300元的社会保险补贴。4、《通知书》，证明王栋擅自离职，经多次通知未到公司上班，公司不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付其经济补偿金。
对雄北公司提供的证据，王栋发表以下质证意见：对证据1无异议。对证2，认为三份劳动合同是其本人所签订，但2011年签订的劳动合同的落款日期被涂改，2012年和2013年签订的劳动合同无公司法定代表人的签字和盖章，应属无效合同。对证据3真实性有异议，认为工资每月打入其银行卡账户，工资表系伪造。对证据4有异议，认为其并未收到该份通知。
经庭审质证并结合双方的陈述及辩论意见，本院对双方所举证据的证明效力作如下认定。一、对王栋提供证据的证明效力认定如下：对证据1身份证、证据2私营企业基本信息查询单，雄北公司质证无异议，对其证明效力本院予以确认。对证据3中的《安全管理员巡逻签到表》上无公司印章和相关负责人签字，真实性无法确认，而《关于小区打药的通知》仅系物业公司对所服务小区居民的公告，持有该公告并不能证明其与物业公司存在劳动关系，对该两份书面材料的证明效力不予确认。对证据4《安管部7月排班表》，雄北公司质证对其真实性不予认可，本院经审查认为，因上无公司签章，排班表上的审核人主体不明，对其证明效力不予确认。对证据5《徽商银行卡折对账单》可以证明其工资发放情况，对其证明效力予以确认。对证据6肥�县劳动争议仲裁委员会作出的肥劳仲裁字（2013）第166号《仲裁裁决书》的证明效力予以确认。二、对雄北公司所举证据的证明效力认定如下：对证据1营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、企业信息变更登记，王栋质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据2《劳动合同书》三份，2011年签订合同的日期落款为2011年20月25日，违背常识，对此王栋质证认为实际落款日期应为2011年10月25日，后被涂改为20月25日，本院经审查后，对其质证意见予以采信，即该份合同的签订时间应为2011年10月25日。对其他两份合同，虽无法定代表人签字，但该证为雄北公司持有且加盖公司印章，对其证明效力予以确认。证据3工资表，系雄北公司单方制作的打印件，无王栋签字确认，亦无其他证据佐证，对其证明效力不予确认。对证据4《通知书》，王栋质证认为其并未收到该份�知，雄北公司亦未提供证据证明其送达事实，对该证的证明效力不予确认。
经审理查明：2011年2月王栋入职合肥幸福联盟物业服务有限公司工作。2011年10月25日双方签订固定期限书面劳动合同，合同内容主要如下：合同期间为2011年2月18日至2012年2月17日，工作岗位为安管员，工作地点为幸福大街，月工资720元；2012年4月20日，双方又签订固定期限书面劳动合同一份，主要内容为：合同期间为2012年2月18日至2013年2月17日，工作岗位为安管员，工作地点为幸福大街，月工资1010元；2013年1月24日，双方续签劳动合同，将合同期限延长至2014年2月17日，其他条件未变更。2013年6月30日雄北公司以王栋擅自离岗为由，单方解除与其之间的劳动合同关系。2013年10月8日，肥西县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决雄北公司支付王栋解除劳动关系的经济补偿3912.5元，未休年休假工资874.25元。
另查，王栋2012年7月至2013年6月的工资分别为：1500元、1450元、1620元、1850元、1450元、1450元、1650元、1810元、1450元、1595元、1580元、1580元；2013年9月13日，合肥幸福联盟物业服务有限公司更名为雄北公司。
本院认为：劳动者和用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。王栋2011年2月入职合肥幸福联盟物业服务有限公司即雄北公司工作，2013年11月5日王栋诉称雄北公司于2013年6月30日单方解除与其之间的劳动关系，雄北公司对双方劳动关系解除无异议，但认为其解除劳动关系是因为王栋擅自离岗，并已向其发出书面通知。本院认为，雄北公司未提供有效证据证明王栋擅自离岗，以及其已将书面解除通知送达给王栋，其单方解除劳动合同的行为违反法律规定，应承担相应的法律责任，对王栋要求雄北公司支付相关损失的诉求，本院作如下分析认定。
�于解除劳动合同的经济补偿。如上文述，雄北公司单方违法解除劳动合同，诉讼过程中王栋未要求继续履行合同，则雄北公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，王栋未要求雄北公司支付赔偿金，而是要求其支付解除劳动合同关系的经济补偿，此为其对自己权利之处分，本院予以确认。王栋在雄北公司的工作期间为2011年2月至2013年6月，雄北公司应按王栋2.5个月工资标准向其支付经济补偿，根据王栋劳动关系解除前十二个月工资，计算其平均工资为1582.08元［（1500元＋1450元＋1620元＋1850元＋1450元＋1450元＋1650元＋1810元＋1450元＋1595元＋1580元＋1580元）÷12=1582.08元］。则雄北公司应支付其经济补偿3955.2元（1582.08元×2.5个月=3955.2元），王栋向本院主张的经济补偿为3961.45元，鉴于此主张并未超出其应�赔偿金之范围，本院予以支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。王栋要求雄北公司支付2011年3月至2011年10月未签订书面劳动合同的双倍工资，雄北公司认为该诉求超过仲裁时效，依法不应支付。本院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该项诉求申请仲裁的时效期间为1年，王栋提起仲裁申请时已超过仲裁期间，故该项诉求无法律依据，本院不予支持。
关于2012年度年终奖金。王栋未提供证据证明其主张事实，该项诉求因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。王栋要求雄北公司支付未休年休假工资1314元，雄北公司认为其已安排年休假，但未提供证据证明，本院不予采信，其应按王栋工资标准和未休年休假天数，支付未休年休假工资。因王栋未提供证据证明其入职雄北公司之前的连续工作年限，则其从2012年2月始享有年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，王栋2012年度应休年休假天数为4天，2013年度为2天，则雄北公司应向其支付未休年休假工资数额为872.87元（1582.08元÷21.75天×6天×200%=872.87元）。
关于王栋主张加班费的认定。诉讼过程中，王栋向本院提出调查取证申请，要求调取其在雄北公司工作期间的指纹考勤记录，以证明其加班事实。雄北公司辩称由于安管员夜间工作性质，指纹考勤不适用于安管员，而是由代班班长查看考勤。本院认为，对于王栋主张的加班事实，其仅向本院提供考勤形式的信息，未向本院提供初步证据证明加班事实存在，其主张的加班费，因无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽雄北物业服务有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告王栋解除劳动合同的经济补偿3961.45元；
二、被告安徽雄北物业服务有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告王栋未休年休假工资872.87元；
三、驳回原告王栋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽雄北物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 汪菡佳