新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民一初字第373号
原告：王军。
委托代理人：杨秋芳，新疆渭疆律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐县聚银咨询服务中心。住所地：乌鲁木齐县水西沟镇南溪路*号。
法定代表人：冯彦虎，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心经理。
委托代理人：李炎钢，新疆仕诚律师事务所律师。
原告王军与被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心劳动争议一案，本院于2015年9月6日受理后，依法适用简易程序，由助理审判员王洪乾独任审判，公开开庭进行了审理。原告王军的委托代理人杨秋芳，被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心的委托代理人李炎钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王军诉称，2014年5月2日，我经乌鲁木齐县聚银咨询服务中心派至乌鲁木齐县工商行政管理局任司机一职，主要从事接送县工商局领导上下班工作，我前三个月工资由乌鲁木齐县聚银咨询服务中心每月扣1000元作为押金。乌鲁木齐县聚银咨询服务中心未与我签订书面劳动合同，未给我交纳社会保险费。2015年3月24日，我在处理完毕任职期间的违章后，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心已经找了另外一名司机替代了我的工作，变相解除了与我的劳动关系。现诉至法院，请求判决解除我与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心之间的劳动关系，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心向我支付解除劳动关系的经济补偿金3500元、未签订劳动合同的二倍工资31500元及用人单位应缴纳的社保费用8136.37元，并由乌鲁木齐县聚银咨询服务中心承担本案的诉讼费用。
被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心答辩称，我中心与王军之间没有劳动合同关系，也不欠付王军工资及社保等费用，请求依法驳回王军的诉讼请求。
本院经审理查明，2014年5月12日至2015年3月24日期间，王军经乌鲁木齐县聚银咨询服务中心招聘后，从事驾驶新A640**号大型普通客车接送乌鲁木齐县工商行政管理局干部职工上下班的工作。工作期间，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心分三个月每月扣取王军工资1000元共计3000元作为押金，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心未与王军订立书面劳动合同，未为王军交纳社会保险费用。乌鲁木齐县聚银咨询服务中心为从事乌鲁木齐县工商行政管理局相关周边业务的服务机构，是为乌鲁木齐县工商行政管理局服务的机构，其法定代表人冯彦虎同时也是乌鲁木齐县工商行政管理局员工。王军于2015年7月15日向乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心之间的劳动关系，由乌鲁木齐县聚银咨询服务中心向其支付解除劳动合同的经济补偿金3500元、未签订劳动合同的二倍工资31500元、单位应缴社保费用8136.37元，并由乌鲁木齐县聚银咨询服务中心支付邮寄费用，乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会以王军及其委托代理人未到庭参加庭审为由，于2015年8月10日作出乌县劳仲决字（2015）04号仲裁决定书，决定该案按照王军撤回申请处理；王军于2015年8月19日再次向乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会于2015年8月24日作出乌县劳仲字（2015）27号不予受理通知书，决定不予受理，王军诉至本院。
以上查明事实，有王军提供的乌县劳仲决字（2015）04号仲裁决定书、乌县劳仲字（2015）27号不予受理通知书、收据3张、乌鲁木齐市工商行政管理局出具的《关于减免违章处罚的申请》、公安交通管理局简易程序处罚决定书7张、乌鲁木齐市商业银行自动柜员机客户通知书7张、照片1张、社保个人缴费明细单，当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为王军与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心之间是否存在劳动关系。乌鲁木齐县聚银咨询服务中心从事乌鲁木齐县工商行政管理局相关周边业务的服务机构，是为乌鲁木齐县工商行政管理局服务的机构，其法定代表人冯彦虎同时也是乌鲁木齐县工商行政管理局员工，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心在庭审中亦认可其中心会临时聘用顶班的人员去乌鲁木齐县工商行政管理局任司机职务；乌鲁木齐市工商行政管理局出具的关于减免违章处罚的申请，证实王军2014年5月12日至2015年3月24日期间从事接送乌鲁木齐县工商行政管理局干部上下班工作，属于为乌鲁木齐县工商行政管理局服务的工作内容；王军提供的收据显示乌鲁木齐县聚银咨询服务中心分三个月每月扣取王军工资1000元共计3000元作为押金，该收据虽为复印件，但与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心的机构性质及王军所从事的工作相印证，本院予以认可。以上证据足以证明王军被乌鲁木齐县聚银咨询服务中心招聘后，于2014年5月12日至2015年3月24日期间从事驾驶新A640**号大型普通客车接送乌鲁木齐县工商行政管理局干部上下班工作的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，本院确认王军与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心在2014年5月12日至2015年3月24日期间存在劳动关系。
关于王军在乌鲁木齐县聚银咨询服务中心工作期间的工资标准，王军虽未提供其所主张的月工资为3500元，但3500元∕月的工资并未超过乌鲁木齐市2015年劳动力城市客运驾驶员3655元∕月的市场工资指导价位中价位平均值，且乌鲁木齐县聚银咨询服务中心并未提供王军的工资表，故本院对王军关于其月工资为3500元的主张予以支持。证人刘某对王军的工作起始时间及工资标准均不能明确，本院对其证言不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，王军2015年3月24日之后未再向乌鲁木齐县聚银咨询服务中心提供劳动，双方劳动关系即解除，本院对王军请求解除其与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心之间劳动关系的诉讼请求予以支持。王军与乌鲁木齐县聚银咨询服务中心在2014年5月12日至2015年3月24日期间存在劳动关系，因乌鲁木齐县聚银咨询服务中心未为王军缴纳社会保险费，双方解除劳动关系，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心应向王军支付一个月工资标准的经济补偿金即3500元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，乌鲁木齐县聚银咨询服务中心未提供证据证明其中心已与王军订立书面劳动合同，故本院对王军关于乌鲁木齐县聚银咨询服务中心未与其订立书面劳动合同的主张予以支持，王军于2014年5月12日至2015年3月24日期间在乌鲁木齐县聚银咨询服务中心工作，其主张9个月的未订立书面劳动合同二倍工资31500元（3500元∕月×9个月=31500元），符合法律规定，本院予以支持。
乌鲁木齐县聚银咨询服务中心虽未为王军缴纳社会保险费，但王军要求乌鲁木齐县聚银咨询服务中心将用人单位应缴纳的社保费用按照8136.37元向其支付于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、解除原告王军与被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心之间的劳动关系；
二、被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心支付原告王军解除劳动关系经济补偿金3500元；
三、被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心支付原告王军未订立书面劳动合同二倍工资31500元；
四、驳回原告王军的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告王军已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心负担，剩余5元，由本院退还原告王军。
上述款项由被告乌鲁木齐县聚银咨询服务中心于本判决生效后十日内一次性支付给原告王军，逾期支付，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王洪乾
二〇一五年十二月四日
书 记 员 马 龙