卫辉市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫民初字第609号
原告河南省平原水箱有限公司。
法定代表人：刘慧智，该公司董事长。
委托代理人常莉莉，河南正安律师事务所律师。
被告王成福。
委托代理人任纪萍。
原告河南省平原水箱有限公司（以下简称平原公司）诉被告王成福劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告平原公司诉称：2014年8月25日，被告以在我公司工作期间受伤为由，起诉至卫辉市劳动人事争议仲裁委员会，要求与我方解除劳动关系，并要求我方支付一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、住院护理费、伤残鉴定费，要求我方支付解除劳动合同经济补偿金，为其补缴各项社会保险金。
我方认为：被告申诉超过时效，我方已承担了必要开支及工资、伤残津贴，被告伤残程度并非丧失劳动能力，应由单位安排其力所能及的岗位，无需解除劳动关系，原告伤残结果是其受伤后三年作出的，不能确定是因工致残。我方认为原告证据不足，仲裁委不应支持其请求。请求人民法院：1、驳回被告要求解除劳动关系的请求；2、驳回被告要求支付一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、住院护理费、伤残鉴定费的请求；3、驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求；4、驳回被告要求原告为其补缴各项社会保险金的请求。
被告辩称：被告王成福2011年4月2日下午17点15分在原告单位工作时间、工作岗位受伤，先后住院四次，累计43天。被告依法申请工伤认定，2011年7月10日新乡市人社局下发河南省工伤认定豫（卫人社）工伤认字（2011）022号工伤认定书，2014年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员鉴定为5级伤残，原告不服，由原告再次提出伤残鉴定，2014年12月25日经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为6级伤残。并于2014年10月13日在卫辉市劳动人事争议委员会开庭时被告再次当庭提交了解除劳动关系申请书，被告工作期间原告没有为被告参加各项社会保险，被告工伤认定、伤残鉴定事实清楚、程序合法，应当按照国家的法律法规享受工伤待遇。
被告受伤前月平均工资为1500元，2013年统筹地区职工月平均工资为2629元。
以下是法律依据：一、依据国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪工资1500元×12月=18000元。
二、依据国务院《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一次性伤残补助金1500元×16月=24000元。
三、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤人员住院伙食补助费等标准执行问题的意见》第六条规定，工伤人员住院期间的伙食补助费，凭住院病历、出院证等记载的实际住院天数核定。《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条规定：工伤人员住院治疗工伤期间的伙食费……其他地区：20元/天/人。工伤职工伙食补助费43天×20元=860元。
四、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险问题的意见》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。工伤职工住院期间护理费43天×2629元/月×40%=1507元。
五、《河南省工伤保险条例》第二十七条与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月，一次性伤残就业补助金，六级四十六个月。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。一次性医疗补助金2629元×14月=36806元。一次性就业补助金2629元×46月=120934元。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一次性经济补偿金1500元×3.5元=5250元。
七、国务院《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
八、《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
工伤清单：停工留薪工资1500元×12月=18000元、一次性伤残补助金1500元×16月=24000元、一次性医疗补助金2629元×14月=36806元、一次性就业补助金2629元×46月=120934元、一次性经济补偿金1500元×3.5元=5250元、伙食补助费43天×20元=860元、护理费43天×2629元/月×40%=1507元、鉴定费300元，以上共计207657元。
综上所述：特请求卫辉市人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持卫辉市劳动人事争议委员会下发《卫劳人仲案字（2014）387号》仲裁裁决书。
原告为支持其诉讼请求及陈述理由成立，向本院提交了以下证据：
1、卫劳人仲案字（2014）387号劳动仲裁书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、被告在仲裁委提供的病历2张3页，证明被告人住院四次，第二、四次均是因为被告原因住院，第三次是取固定物的。
被告对其原告举证证据无异议。
被告为支持其诉讼请求及抗辩理由成立，向本院举证了以下证据：1、劳动能力鉴定申请表一份，劳动能力再次鉴定结论书一份，证明被告因工受伤，伤残再次鉴定为六级伤残；2、被告给原告的解除劳动关系通知书，证明被告依照劳动合同法第三十八条，工伤保险第三十六条规定，与原告解除劳动关系；3、被告四次住院的病历首页，证明被告的实际住院天数，累计为43天；4、劳动能力鉴定票据1张300元，证明鉴定费为300元。
原告对被告举证证据真实性不持异议，第一，解除劳动关系通知书并未送达原告单位；第二，根据病历显示，后几次住院是因为被告锻炼身体不当造成；第三、对劳动能力鉴定质疑六级伤残结果在其受伤三年半之后做出的结果，应在做出受伤与六级伤残的鉴定因果关系之后，酌定支付被告伤残补助金。
综上原、被告陈述、举证、质证和庭审调查，本院可以查明以下案件事实：
被告王成福2011年3月到原告处工作，任铁件车间辅料工，4月2日17时15分左右，被告协助工友推原料时因车翻将被告右腿砸伤，经诊断为右股骨两侧端骨折。同日入住卫辉市人民医院，4月5日转新乡医学院第一附属医院至4月19日出院，同年8月1日再次入住新乡医学院第一附属医院，至8月24日出院。2013年1月26日再次入住该院，至2月1日出院，实际住院46天，原告主张43天。2011年5月26日新乡市劳动和社会保障局作出豫（卫人社）工伤认字（2011）022号河南省工伤认定通知书，认定：平原水箱职工王成福所受伤害确定为因工受伤。2014年7月10日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴（2014）第271号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认：王成福劳动功能障碍程度为五级，原告不服提出重新鉴定。2014年12月25日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2014年35号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为六级伤残。原告未给被告参加工伤保险，被告受伤前月平均工资为1500元，2013年统筹地区职工月平均工资为2629元。
被告要求支付一次性就业补助金120934元（2013年度统筹地区在职职工平均工资2629元/月×46个月=120934元；一次性医疗补助金依据同一标准计算14个月即2629元/月14个月=36806元；一次性伤残补助金1500元×16个月=24000元；停工留岗工资1500元/月×12个月=18000元；护理费2629元/月×40%×43天=1507元；伙食补助费43天×20元/天=860元；补助劳动合同补助金2011年4月至2014年9月共计3.5个月工资1500元×3.5元=5250元，鉴定费300元，共计207657元。原告应缴各项保险费用。
原告平原公司诉讼请求同前原告诉称。
本院认为，被告王成福在工作过程中受伤，且已经新乡市劳动和社会保障局确认为工伤，且经河南省劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，并要求与原告解除劳动关系，其前述各项请求符合法律规定，应予支持。原告请求驳回被告各项请求的诉求，无法律和事实依据，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、第三十六条、参照《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤人员住院伙食补助费标准执行问题的意见》第六条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、驳回原告河南省平原水箱有限公司的诉讼请求。
二、解除原、被告劳动关系。
三、原告河南省平原水箱有限公司于本判决生效后三十日内支付被告王成福一次性补助金120934元、一次性伤残补助金24000元、一次性医疗补助金36806元、停工留薪工资18000元、住院伙食补助费860元、护理费1507元、伤残鉴定费300元、解除劳动合同经济补助金5250元，计207657元。
案件受理费400元。由原告河南省平原水箱有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 靖胜忠
审判员 郭庆梅
审判员 张新文
二〇一五年七月一日
书记员 王 静