四川省广汉市人民法院民 事 判 决 书（2017）川0681民初2809号原告：四川省化工建设有限公司，住所地：四川省广汉市中山大道北二段21号。法定代表人：冯瑞祥，经理。委托诉讼代理人：陈柯先，四川锦川律师事务所律师。被告：张黎，女，1979年6月26日生，住四川省广汉市。委托诉讼代理人：杨天华，四川和创律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶琳，四川和创律师事务所律师。原告四川省化工建设有限公司（以下简称为化建公司）与被告张黎劳动争议一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告化建公司的委托诉讼代理人陈柯先，被告张黎的委托诉讼代理人杨天华、叶琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告化建公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2015年4月至2016年2月期间的工资36716.9元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金40054.8元；3、判决原告仅支付6个月的停工待岗生活费。事实和理由：2014年9月20日至2016年9月19日原、被告存在劳动关系，期间原告拖欠了被告2015年3月至7月的工资，但根据双方签订的劳动合同，被告工资标准为1400元/月，待岗生活费为600元/月，被告仲裁时主张的工资标准明显高于合同约定，且被告从2015年2月起就已知道未发放工资，超过了主张权利的诉讼时效。另根据劳动合同约定，原、被告的劳动关系已于2016年9月19日终止，因此，原告不应向被告支付经济补偿金。同时原告已于2016年3月停工待产，因此原告仅应向被告支付2016年3月至9月的生活费。综上，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲（2017）150号仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销。为维护原告的合法权益，原告遂诉至法院。被告张黎辩称：1、原告应当支付被告2015年4月至2016年2月的工资。原、被告签订的劳动合同于2016年9月到期后，被告仍在原告的奥体项目从事维修工作，原告在2017年4月18日报纸上的公告也证明原、被告劳动关系一直持续，因此，原、被告劳动关系至今未解除，而关于工资的请求时效应自劳动关系解除之日起计算，原告关于时效的抗辩不成立。2、拖欠的工资应按3337.9元/月计算。双方签订的劳动合同中除固定工资1400元外，还有其他津贴和绩效，被告的证据及社保缴费基数也能证明被告工资高于1400元。3、原告长期无故拖欠被告工资、未按时缴纳社保，被告以此为由要求解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。4、对仲裁裁决无异议，但生活费应给付到劳动仲裁生效，即按600元/月的标准支付2016年2月至2017年11月的生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其诉讼请求，向本院出示了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明双方争议已经过仲裁，且原告奥体项目于2016年3月停工，生活费应自2016年3月起算；2、劳动合同，证明原告入职时间及工资、生活费标准；3、2017年4月21日四川广播电视报刊登的原告要求被告办理相关劳动合同手续的公告，证明原告履行了续签劳动合同及结算工资、生活费的义务，被告自己放弃了续签劳动合同并结算工资、生活费的权利。因此，原、被告的劳动关系已于2016年9月19日终止，原告不应向被告支付经济补偿金及拖欠的工资。被告对证据1及自2016年3月起计算生活费无异议，对证据2、3的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。被告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：1、仲裁申请书，证明被告的仲裁请求及双方的争议已经过仲裁裁决。2、被告的社保缴费证明，证明被告自1999年5月即到原告处工作，原告自1999年6月起为被告缴纳社保直至2016年4月，原告存在欠缴社保费的事实；同时证明被告的社保缴费基数每月超过2000元，欠付工资应以仲裁认定的3337.9元/月为标准。3、原告向广汉市劳动监察大队出具的未按时发放工资问题的说明、解决方案，证明被告是原告职工及被告拖欠工资、未缴社保的事实；4、原告方出具的省化建司字（2014）第38号文件、被告未发工资的工资表，证明工资表由原告一建司经理刘强、副经理刘翼虎审核签字，从而证明原告拖欠被告2015年3月至7月工资共计36716.9元的事实；5、原告方职工正常领取工资及电话费的财务资料，证明被告的正常工资标准及领取工资资料存放于原告处。原告对证据1的真实性无异议，但对仲裁裁决有异议。对证据2的真实性无异议，但不能证明1999年5月至2014年9月原、被告存在劳动关系，也不能证明被告的月工资标准。对证据3的真实性无异议，但不能达到被告证明目的，反而证明了被告工资标准为1400元/月。对证据4中的省化建司字（2014）第38号文件的真实性无异议，但不能证明刘强、刘翼虎系原告管理人员，工资表无单位盖章，真实性不予认可；证据5无原告盖章，真实性不予认可，同时证据5内容与原告无关，与本案不具有关联性。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的第2、3组证据的真实性予以认定；对被告提交的第2、3组证据及省化建司字（2014）第38号文件的真实性予以认定；对其提交的未付工资工资表，由原告一建司经理刘强、副经理刘翼虎签字确认，原告虽对其真实性有异议，但未提供反证，故本院对其真实性予以认定；对其提供的原告方职工正常领取工资及电话费的财务资料复印件，原告对其真实性、关联性有异议，但原告在庭审中明确承认工资发放资料由原告保管，因此，在原告未提供证据核对的情况下，能够认定被告的工资资料由原告保管，对其真实性本院予以认定。对双方提交前述证据的证明目的、证明事项，本院结合双方举证责任的分配及全案证据情况一并予以评定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月20日，原告与被告签订了书面劳动合同一份，合同约定：合同期限自2014年9月20日起至2016年9月19日止；被告每月按1400元领取固定工资报酬，其他由津贴和绩效组成，该部分收入将根据原告经济效益及对被告的考核情况来决定发放数额；因原告生产经营任务不足导致被告待岗的，原告向被告支付最低生活保障费用600元等合同条款。2016年3月，原告通知被告停工待岗。停工待岗前，原告未支付被告2015年4月至2016年2月的工资。停工待岗期间，原告未向被告支付生活费。2017年4月21日，原告在四川广播电视报上刊登公告，公告内容为：“四川省化工建设有限公司员工，现公司正式书面通知，请长期未到公司报到的在籍职工于2017年4月23日16：00点前回公司办理相关劳动合同手续或转岗再培训（含南方工程公司员工），同时结算领取相关生活费用。若到期未能到公司报到的员工即视为本人自愿与公司解除劳动关系，公司将予以除名处理”，落款时间为2017年4月18日。期间，原、被告因拖欠工资、生活费及应否支付经济补偿金等问题发生争议，被告于是向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告劳动合同关系，裁决原告支付拖欠被告工资36716.90元、待岗生活费14000元、经济补偿金40054.8元及电话费补助，裁定被申请人在解除劳动合同关系后履行协助申请人变更二级建造师注册单位的义务并将工程建造师证等证照退还申请人。2017年8月，广汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决：依法解除原、被告劳动合同；原告支付被告2015年3月至7月工资36716.9元、经济补偿金40054.8元、停工待岗生活费8400元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院，提出前述诉求。另查明：1、1999年6月原告开始为被告缴纳养老保险，一直持续至2016年4月。2、劳动关系存续期间，被告的工资资料由原告保管。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否向被告支付经济补偿金及经济补偿金的计算年限的问题。原告主张劳动合同期满后，其已通过登报形式通知原告前来处理合同事宜，但被告并未按期前去处理，故此情形下应视为被告放弃续签劳动合同的权利，原告不应再支付经济补偿金。被告辩称劳动合同期满后，被告仍为原告工作，双方劳动关系至今未解除，原告应当支付经济补偿金。本院认为：其一，原、被告劳动关系存续期间，原告确未足额支付被告工资及未支付停工待产期间的生活费，而且原告一直处于停工待产状态；原告虽在2017年4月登报通知被告签订劳动合同事宜，但原告并未真正组织生产，同时根据被告目前的经营情况，其也未真正开展正常的生产活动。基于上述事实，被告其实已经不具备继续履行劳动合同的基础条件。其二、原告于2017年4月21日登报公告要求被告处理劳动合同事宜发出时，原、被告的劳动合同已届满半年左右，原劳动合同关系已经终止，因此，原告向被告发送的登报公告应视为原告希望与被告建立新的劳动合同关系的要约邀请。其三，被告虽辩称劳动合同期满后原、被告仍存在劳动关系，但其未提供证据证明劳动合同期满后原告存在用工事实，也未提供证据证明原、被告间存在无固定期限劳动合同关系。综上，原、被告的劳动合同因期满终止，根据相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，原告主张被告的入职时间为2014年9月，被告辩称其从1999年到原告处工作。本院认为，首先，自1999年6月至2016年4月原告持续为被告缴纳养老保险，原告虽否认2014年9月前被告与其存在劳动关系，但对为何一直持续为被告购买社保的事实未作出合理解释，也未提交相关的反证；其次，被告虽认为其自1999年到原告处工作，但未提供证据证明。综上，本院至少能够认定自1999年6月起原、被告即存在劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，而本案中被告情形不符合《劳动合同法》实施前应当支付经济补偿金的相关规定，故本案中经济补偿金的年限应从2008年1月1日起算，因此，经济补偿金的计算年限应自2008年1月起至2016年9月。对于经济补偿金的计算基数应按照劳动者正常工作状态下十二个月应得工资计算，因原告未提供被告相关工资档案，应承担举证不力的后果，故经济补偿金计算基数按被告自认的3337.9元/月的标准计算。综上，原告应支付被告的经济补偿金为30041.1元（3337.9元/月×9个月）。关于被告主张的工资是否超过诉讼时效及工资标准如何确定的问题。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动关系于2016年9月19日终止，被告于2017年4月申请劳动仲裁，因此，被告主张拖欠工资的请求未超过仲裁时效。对于拖欠工资的具体数额，原告主张按双方劳动合同中约定的工资标准即1400元/月计算。本院认为，根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。本案中，首先，根据双方劳动合同约定，被告的工资有固定报酬1400元和其他津贴、绩效组成；其次，被告的养老保险缴费基数远高于1400元；最后，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，原告亦当庭承认工资资料由其保存，因原告在本院另行指定的举证期限内仍未举证证明被告工资数额的具体情况，而被告提交了原告一建司经理刘强签字确认的2015年3月至7月的工资表，上载明被告2014年5月至7月的工资均为3337.9元。综上，根据“发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院推定被告主张的拖欠工资标准（3337.9元/月）成立。综上，原告应向被告支付2015年3月至7月的工资共计36716.9元（3337.9元/月×5个月）。对于被告的停工待岗生活费如何确定的问题。本院认为，原、被告当庭一致确认被告于2016年3月停工待岗，另本院已查明双方劳动关系于2016年9月19日因劳动合同期满终止，因此，原告仅需支付被告2016年3月至9月的生活费共计3600元（600元/月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条第一款第五项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告四川省化工建设有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告张黎工资36716.9元、生活费4200元、经济补偿金30041.1元，前述款项共计70958元；二、驳回原告四川省化工建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费5元，由原告四川省化工建设有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  任韬二〇一七年十二月七日书记员  杨培