甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0724民初2683号
原告：李生明，男，1972年8月8日出生，汉族，甘肃高台县人，住高台县。
委托诉讼代理人：许倩，甘肃鑫星律师事务所律师。
被告：甘肃省格瑞斯生物科技有限公司，住所地高台县南华镇工业园区。
法定代表人：盛万明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王登生，男，该公司副经理，住高台县。
委托诉讼代理人：王杰，甘肃振泽律师事务所律师。
原告李生明诉与被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日受理后，依法由审判员贺永军适用简易程序公开开庭进行了审理。2016年11月15日，本案因原告李生明提出调取证据申请且因客观原因不能调取而中止审理。2017年1月4日，本案因案情复杂，不宜适用简易程序审理而裁定转为普通程序，并于2017年2月15日恢复并公开开庭进行了审理。原告李生明及其委托诉讼代理人许倩，被告委托诉讼代理人王登生、王杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李生明向本院提出如下诉讼请求：1.由被告支付原告2010年3月至2010年12月30日因其未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资32000元；2.由被告支付原告2011年7月至2015年12月30日工资87000元；3.由被告支付原告双休日双倍工资22776元；4.由被告支付原告法定节假日三倍工资7227元；5.由被告支付原告出差补贴16000元（合计320天，每天50元）；6.由被告支付原告加付赔偿金19200元；7.对高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决第一项支付经济补偿金及第三项交纳社会保险金内容依法予以确认。
事实与理由：原告李生明和其妻子张彩芸于2010年3月受聘于被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司工作，原告为车间高压力容器特种操作工，张彩芸为车间操作工。2011年6月24日9时左右，原告妻子因工受伤后即被送往张掖市人民医院救治，诊断为大面积烧伤（重伤），后又在兰州、西安等地医院长期治疗。原告自妻子张彩芸受伤后，受被告指派，原告以被告工作人员身份对张彩芸进行了全程护理。经鉴定，张彩芸的伤势构成三级伤残，部分护理依赖。原告作为被告职工，与其存在劳动关系，被告理应按照法律规定为原告缴纳相关社会保险金，并支付相应的报酬和其他费用。原告依法向高台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请后，该委员会作出高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决，裁决被告补交社会保险和支付部分工资，对原告的其他请求未予支持。综上，原告认为被告应当按《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为原告缴纳社会保险金，给付经济补偿金，并依法享受相应劳动待遇
为证明其主张，原告向本院提交如下证据，拟证明如下事实：
①劳动合同书（复印件）一份，证明双方于2011年1月1日签订五年期劳动合同及原告从事工种、工资标准等待遇的事实；
②高台县人民法院（2014）高民初字第1160号民事判决书、（2015）张中民终字第151号民事判决书各一份。证明原告与张彩芸系夫妻关系，同为被告公司职工，及张彩芸因伤住院治疗，原告以被告职工身份对其妻张彩芸进行护理并应领取相关补贴的事实，同时证明被告应向原告支付护理张彩芸的护理费的事实。
③被告于2012年向原告出具的职工身份证明一份，证明原告与被告存在劳动关系的事实。
④张掖市劳动能力鉴定委员会《关于张登祥等31名因工伤残职工劳动能力鉴定结论的通知》[张劳鉴（2013）15号]、甘肃省劳动能力鉴定委员会《职工因工伤残劳动能力和再次鉴定结论通知书》[甘劳鉴再鉴通字（2014）41号]各一份。证明张彩芸伤残等级为三级的事实。
⑤甘肃仁和司法医学鉴定所甘仁和司法临医鉴字（2014）第253号《关于张彩芸人身损害程度等问题的法医司法医学鉴定意见书》一份。证明原告妻子张彩芸因伤治疗需进行护理以及所需护理期限、护理依赖程度的事实。
⑥高台县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决书一份。证明原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求以及该委员会经审理对其请求作出裁决的事实。
甘肃省格瑞斯生物科技有限公司辩称：（一）事实方面：1.原告于2010年3月受聘于被告工作，试用期届满后因不能胜任工作而延长试用期三个月，故于2011年1月签订了劳动合同；2.原告2011年1月1日至2011年11月1日工资，被告已全部支付；3.被告已于2011年11月7日终止了和原告的劳动关系；4.被告对高台县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决中“由被申请人（被告）支付申请人（原告）终止劳动合同的经济补偿金9600元”、“由被申请人（被告）依法向社会保险经办机构为申请人（原告）补缴2010年3月24日至2015年12月30日劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中应由个人缴纳的部分由申请人承担”无异议。（二）对原告的诉讼请求：因不存在2010年3月至2010年12月未签订劳动合同的事实，且该请求已超过诉讼时效，故原告请求支付双倍工资的请求不能成立，应不予支持。在两次试用期届满后，被告与原告于2011年3月签订劳动合同后，因原告未办理请假等相关手续，被告于2011年11月7日根据企业相关管理规定已终止了与原告的劳动关系，其后，原告也未向被告提供劳务，故其要求被告支付2011年7月至2015年12月30日工资87000元的诉讼请求因其没有向被告提供劳务而不能成立。原告要求被告支付双休日双倍工资22776元和法定节假日三倍工资7227元的请求，因原告于2011年11月7日以后与被告并不存在劳动关系，也没有提供劳动，且根据婚姻法的规定，原告护理照顾其妻张彩芸系履行其法定义务，故其请求因缺乏事实依据和法律依据而不应予以支持。对于原告要求的出差补贴16000元，被告已按公司规定标准向其支付了被告认可劳动关系及张彩云住院治疗期间的住宿费、交通费、伙食补助费，劳动关系终止后应否支付该项费用，由法院依法裁判。原告要求被告给付加付赔偿金19200元的请求，因没有事实和法律依据，法院应予驳回。
为证明其主张，被告向本院提交如下证据，拟证明如下事实：
①劳动合同书（复印件，与原告提交一致）一份。证明原被告于2011年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2011年3月至2015年12月30日，原告为操作工，其工资按1600元发放，以及根据劳动合同签约须知内容，原告虽于2010年3月受聘于被告，但经试用期6个月仍不能胜任工作而又延长试用期3个月的事实。
②被告公司2008年制定的人事管理制度、出差管理制度各一份。证明公司制度适用于公司业务人员和其他人员，根据规定作为公司职工请假需要履行相应的手续，如职工连续旷工5天，应按其自行离职处理，劳动关系自动终止的事实；同时证明被告对员工出差出差补助标准等事项进行管理以及原告不应再享有出差待遇的事实。
③甘肃省格瑞斯生物科技有限公司《关于李生明同志予以解聘的处理决定》一份。证明被告于2011年11月6日因原告自2011年10月12日至2011年11月5日连续旷工达二十五天被公司依据人事管理制度作出解聘处理决定予以解聘的事实。
④原告李生明工资明细一份。证明被告已发放原告2011年6月24日之前工资的事实。
⑤张彩芸治疗费用明细一份。证明原告自2011年6月作为其妻张彩芸护理人员通过借支方式向被告领取护理费并对护理费处理完毕的事实。
对原被告提交证据，经本院组织质证，原被告对对方提交的劳动合同书书、高台县人民法院（2014）高民初字第1160号民事判决书、（2015）张中民终字第151号民事判决书无异议，本院予以认定。对原告提交证据③、④、⑤，被告质证认为：证据③出具时间与被告实际于2011年5月20日向原告出具证明时间不一致，原告提交证明涂改明显，应不予认定，且不能证明原告与被告在2015年存在劳动关系的事实；证据④、⑤虽真实合法，但与原告主张缺乏关联性，应不予认定。证据⑥虽客观真实，但裁决不当，不能证明原告主张。
对被告提交证据，原告质证认为：证据①客观合法，但不能证实被告所持原告试用期为九个月的事实；证据②、③缺乏客观性、合法性，与被告主张缺乏关联性，且在原告之妻张彩芸诉被告劳动争议纠纷案中，被告并未主张双方劳动关系终止，也未向原告告知管理制度内容和旷工的事实，而证据③又未向原告送达，故不能证明被告与原告解除劳动关系及原告不应再享有出差待遇的事实，应不予认定；证据④因被告未全额发放原告工资而对其客观性、合法性、关联性提出异议；证据⑤虽客观真实，但与被告主张缺乏关联性，不能证实被告的主张。
本院认证认为：原告提交证据③出具时间与被告向其出具证明原件出具时间不一致，且涂改明显，故对其提交证据③出具时间以被告主张时间确认，其证明事实结合本案其他证据作出认定；证据④、⑤客观合法，与原告主张具有关联性，予以认定。证据⑥客观真实，能够证实原告申请劳动争议仲裁及高台县劳动人事争议仲裁委员会对其申请依法进行审理并作出裁决的事实，与其他证据结合可证明相关案件事实，具有一定证明力。
被告提交证据①客观合法，且与原告提交证据①一致，予以认定；证据②虽客观真实，但因被告对证据②是否依法定程序订立并向职工公开提供证据证明，且与其和原告签订劳动合同中关于劳动合同解除和终止的约定不一致，故其合法性不予认定，不能作为认定被告解除与原告签订劳动合同合法性的依据；证据③因被告未向原告送达，该决定对原告不具有法律效力，且“处理决定”认定旷工期间包含于原告受公司指派护理其妻张彩芸治疗期间，该证据因缺乏合法性而不予认定。证据④、⑤客观真实，予以认定，其证明事实结合本案其他证据作出认定。
根据原被告的陈述及本院认定证据，查明如下事实：原告李生明和其妻子张彩芸于2010年3月受聘于被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司工作，原告为车间高压力容器特种操作工，张彩芸为车间操作工。2011年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，期限自2011年1月1日至2015年12月30日，工资标准1600元以上，双方未约定试用期。2011年6月24日上午9时，由于突然停电，造成原告妻子所在车间出料口堵塞，在原告妻子等人用铁棍掏出料口原料过程中，出料口突然喷火将原告妻子等人烧伤。其后，原告妻子先后被送往高台县人民医院、张掖市人民医院、甘肃省人民医院、西安第四军医大学西京医院、上海交大附属第九医院进行治疗。2012年6月8日，经张掖市人力资源和社会保障局认定张彩芸受伤为工伤。2013年8月28日，经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为四级。因原告妻子对鉴定结论不服，遂向甘肃省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2014年7月29日，经甘肃省劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为三级，部分护理依赖。2016年8月，原告以其为被告职工，并与被告存在劳动关系，被告应当为其缴纳相关社会保险金，支付报酬和其他费用为由向高台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月26日，高台县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决：一、由被申请人（被告）支付申请人（原告）终止劳动合同的经济补偿金9600元；二、由被申请人支付申请人在张彩芸停工留薪期内进行陪护的工资19200元，在张彩芸停工留薪期满在医院治疗进行陪护的劳动报酬3898.68元，小计23098.68元；三、由被申请人依法向社会保险经办机构为申请人补缴2010年3月24日至2015年12月30日劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中应由个人缴纳的部分由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决送达后，原告不服该裁决，于2016年10月10日将本案诉至本院。
另查明，原告在被告公司工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险金。其妻受伤后，先后于2011年6月24日至同年7月6日在张掖市人民医院住院治疗13天；在甘肃省人民医院住院治疗四次，住院162天，其中2011年7月6日至同年9月5日住院61天，2011年9月7日至2011年10月12日住院35天，2011年11月16日至2011年12月30日住院44天，2012年3月5日至2012年3月27日住院22天；于2012年5月31日至2012年6月4日在第四军医大学西京医院门诊治疗5天，于2012年6月11日至2012年7月2日在该院住院治疗20天；于2012年8月29日到上海交大附属第九医院门诊治疗11天；于2012年10月8日至2013年3月11日在第四军医大学西京医院治疗三次，其中2012年10月8日至10月16日住院9天，2013年1月26日至2月8日住院14天，2013年2月22日至3月3日住院10天，其他时间在门诊随诊治疗。治疗期间，被告以直接支付或借支形式支付原告妻子医疗费313072.15元、交通费和住宿费46073.2元及生活费、护理费等费用。在原告妻子治疗期间，因原告系被告职工，并由被告指派对其妻子张彩芸进行了护理，被告应当支付护理人员工资，在外护理的应以出差对待。对其护理费，高台县人民法院在审理（2014）高民初字第1160号张彩芸诉被告劳动争议纠纷案民事判决中予以支持，但未予处理。
再查明，2011年6月至2011年12月31日期间，原告向被告支取护理费9300元，并领取了2011年6月前的工资。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，原告于2010年3月至12月30日受聘于被告公司工作，而于2011年1月1日与被告签订劳动合同时，即知道或者应当知道其权利被侵害，其应在一年期间申请仲裁，但原告既没有申请仲裁、也不存在中止、中断的事由，故原告以被告未与其签订书面劳动合同而要求被告给付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
原被告于2011年1月1日签订劳动合同约定劳动期限、工作内容、劳动报酬等权利义务系双方真实意思表示，合法有效，双方应当遵守并按合同约定享有其权利，履行其义务。原告之妻因工伤造成三级伤残，部分护理依赖，被告安排原告对其妻在治疗期间进行护理，符合《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定和双方签订劳动合同第三条“乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。”的约定，故原告受被告指派完成护理工作，具有事实依据和法律依据，被告应向原告支付护理期间的工资。由于原告受被告支配、管理，而被告又未对原告护理其妻的期限予以明确，其护理期限、护理需要可依照双方订立劳动合同和甘肃省劳动能力鉴定委员会《职工因工伤残劳动能力知再次鉴定结论通知书》、甘肃仁和司法医学鉴定所《关于张彩芸人身损害程度等问题的法医司法医学鉴定意见书》关于原告之妻张彩芸“因工伤造成伤残三级，部分护理依赖”、“损伤后至末次住院治疗期间日常生活需他人（2人）完全护理依赖。末次住院出院后前3个月内日常生活能力受限，日常生活他人（1人）护理依赖。之后，日常生活需他人（1人）长期部分护理依赖。”的鉴定意见，以及高台县人民法院（2014）高民初字第1160号张彩芸诉被告劳动争议纠纷民事判决“原告系被告职工，并由被告指派对其妻子张彩芸进行了护理，被告应当支付护理人员工资，在外护理的应以出差对待。”的认定和该判决第三项“被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司自2014年8月起按照上一年度甘肃省职工月平均工资的30%每月支付原告张彩芸生活护理费1086.08元，支付至原告退休止；生活护理费按照上年度职工平均工资及政策适时调整。”判项内容综合予以确定。原告之妻张彩芸因工伤残治疗期间，被告指派原告对其进行护理，系被告对原告工作内容和工作地点的变更，其行为并不违反双方劳动合同的约定，且原告之妻张彩芸在停工留薪期满后治疗仍在继续，其“部分护理依赖”的现实情况在双方约定合同期限届满前并未发生改变，而原告对其妻进行护理应系按被告安排工作内容履行岗位职责，完成工作任务，其行为并未超出双方约定和被告指派的工作范围，而被告在原告护理其妻停工留薪期满后又未通知原告终止护理并回原单位工作，其行为应视为被告对原告在劳动合同约定期限内继续对其妻进行护理行为的认可，故被告应当在劳动合同期限内按合同约定工资标准1600元的标准向原告支付护理费即原告主张的劳动合同期内的工资。其中原告之妻伤残评定之日前即2011年7月至2014年7月的护理费由被告按合同约定工资标准1600元的标准予以支付；其后，因其妻已做出伤残评定并依法享受生活护理费，且高台县法院对其妻生活护理费已在（2014）高民初字第1160号民事判决作出处理并已发生法律效力，而原告自此后至劳动合同期限届满期间，其妻所需护理依赖状态并未发生改变，且需原告进行护理，故被告仍应按合同约定标准向其支付护理期间的护理工资，但上述判决确定支付部分以及原告在其妻住院治疗期间已向被告支取的护理费应当予以扣除。
原告要求被告给付出差补助的请求，已有本院（2014）高民初字第1160号张彩芸诉被告劳动争议纠纷一案民事判决书作出认定，其补助标准可根据上述判决认定，并根据原告护理其妻张彩芸在西北地区即甘肃省（张掖市、兰州市）、陕西省（西安市）以及上海市住院治疗的实际天数和被告出差管理制度差旅费补助标准予以计算确认，其中原告在西北地区即甘肃省（张掖市、兰州市）、陕西省（西安市）护理其妻住院治疗期间的差旅费补助按每天30元计算，上海的差旅费补助按每天50元计算，其出差补助分别为6990元（233天×30元/天）、550元（11天×50元/天）。
原告要求被告支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应对其在护理其妻期间存在加班且不能补休的事实提供证据予以证实，且原告在护理其妻期间由其自主支配护理与休息时间，被告也没有安排原告进行加班，故原告的该项请求因其未提供有效证据证实而缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。原告以被告解除劳动合同未向原告支付经济补偿金为由要求被告加付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”的规定，用人单位加付赔偿金，应以用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门向其发出限期支付劳动报酬、加班费或者解除以及终止劳动合同经济补偿等费用的责令后，用人单位不予履行的，则应依据上述标准向劳动者支付加付赔偿金。本案中，原告要求被告加付赔偿金，但其并没有提交证据证实被告存在不按劳动行政部门责令履行其向原告支付经济补偿金及相关费用的义务的情形，故其请求因缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。原告关于对高台县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决书“由被申请人（被告）支付申请人（原告）终止劳动合同的经济补偿金9600元”、“由被申请人（被告）依法向社会保险经办机构为申请人（原告）补缴2010年3月24日至2015年12月30日劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中应由个人缴纳的部分由申请人承担”的仲裁裁决予以确认的请求，被告无异议且未予反驳，本院予以支持。被告以原告自2011年10月12日至2011年11月5日连续旷工达二十五天违反公司制度为由被公司于2011年11月6日作出解聘处理决定予以解聘的主张，其虽提供“处理决定”予以佐证，但由于被告作出“处理决定”既没有向原告送达，也没有向原告进行告知，现以“处理决定”为据主张与原告解除劳动合同关系，其行为侵犯了原告进行申辩、申请劳动争议仲裁等权利，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条的规定，故其作出的“处理决定”对原告不具有约束力，且其主张与双方订立劳动合同中解除与终止劳动合同的约定，以及原告在2012年、2013年借支费用继续对其妻进行护理的事实相悖，故其主张本院不予支持。
综上，案经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、由被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李生明终止劳动合同经济补偿金9600元；
二、由被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李生明劳动合同期内即2011年7月至2015年12月30日护理费（即原告主张工资）57036.64元（1600元/月×53月-1086.08元/月×17月-9300元）；
三、由被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李生明出差补助7540元。
四、由被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司依法向社会保险经办机构为原告李生明补缴2010年3月24日至2015年12月30日劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中应由个人缴纳的部分由申请人承担；
五、驳回原告李生明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告甘肃省格瑞斯生物科技有限公司承担并给付原告。原告预交受理费，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
逾期，本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年，当事人超过申请执行期限申请执行的，不予受理。
审 判 长 贺 永 军
人民陪审员 王乐元人民陪审员高仰学
二〇一七年七月十三日
书 记 员 王 勃
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》第三十三条（第三款）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（第一款）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。