四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第1201号
上诉人（原审原告）坚永机电工程（成都）有限公司。住所地：成都高新西区南北大道****号。
法定代表人陈永庆，董事长。
委托代理人苟成东，四川公生明律师事务所律师。
委托代理人范倩兰，四川公生明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宋晓莺。
上诉人坚永机电工程（成都）有限公司（以下简称坚永公司）因与被上诉人宋晓莺劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2013）高新民初字第2395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，宋晓莺于2008年12月26日入职。入职后，双方共签订了期限从2008年12月26日至2010年12月25日以及期限从2010年12月26日至2012年12月26日的两份劳动合同。第二份劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，宋晓莺继续在坚永公司从事劳动直至2013年2月19日。
同时查明，在劳动仲裁庭审中，在仲裁员问及宋晓莺离职时间及离职原因时，坚永公司陈述“2013年2月19日离职，2012年12月底口头通知宋晓莺不续签劳动合同”。宋晓莺离职申请表“离职原因”一栏载明“合同到期，公司未续约”，该申请表经坚永公司部门经理、行政经理、总经理签字确认。坚永公司当庭陈述宋晓莺离职的流程为由宋晓莺填写离职审批表，报部门经理、行政经理、总经理审批后，再与指定人员办理离职交接手续。
另查明，宋晓莺于2013年3月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、坚永公司向宋晓莺支付未签订书面劳动合同的双倍工资3279.44、九个月工资的经济补偿金29514.96元、额外经济补偿金14757.48元、补缴2012年3月到2013年2月期间未足额购买的社会保险费5000元、支付12个月失业保险金8820元。该仲裁委于2013年5月28日作出仲裁裁决：一、坚永公司向宋晓莺支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3279.44元，解除劳动合同经济补偿金14757.48元；二、驳回宋晓莺的其他仲裁请求。坚永公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实，主要采信了《法庭审理笔录》，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第00605号《仲裁裁决书》及送达证明，仲裁《庭审笔录》，两份《劳动合同》、《员工离职申请表》及《员工离职交接表》，工资条、社保缴纳记录、工作牌押金《收据》、离职交接用品清单、被告工资卡及账户打印清单等证据。
关于宋晓莺的月平均工资：原审法院认为，对宋晓莺提交的工资卡账户打印清单予以认可，且认可该清单中载明的“工资”、“伙食补”、“补贴”均系坚永公司支付给宋晓莺的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故坚永公司向宋晓莺支付的“工资”、“伙食补”、“补贴”均属于前述规定的货币性收入，均应计算在宋晓莺的月工资内。故根据宋晓莺提交的该清单计算出其离职前12个月的月平均工资为2648元。
原审法院认为，一、双倍工资：劳动者和用人单位签订的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位从事劳动的，双方仍应签订书面劳动合同，但是应从之前劳动合同到期后的次日起给予双方就劳动合同条款进行协商的一个月期限，超过一个月期限双方仍未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资。本案坚永公司与宋晓莺签订的第二份书面劳动合同于2012年12月26日到期后，双方并未续签书面劳动合同，但宋晓莺继续在坚永公司从事劳动直至2013年2月19日，故坚永公司应支付宋晓莺从2013年1月27日至2013年2月19日未签订书面劳动合同双倍工资2648÷30×24=2118元；
二、经济补偿金：坚永公司当庭陈述宋晓莺离职的流程为由宋晓莺填写离职审批表，报部门经理、行政经理、总经理审批后，再与指定人员办理离职交接手续。宋晓莺离职申请表经坚永公司部门经理、行政经理、总经理签字确认，故宋晓莺离职申请表载明“离职原因”为“合同到期，公司未续约”是经坚永公司确认的。再结合坚永公司在劳动仲裁庭审中陈述宋晓莺离职的原因系坚永公司不续签劳动合同，足以认定宋晓莺离职是由于坚永公司不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止的规定，以及第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定，本案系坚永公司拒绝续签劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的除外情形，故坚永公司应向宋晓莺支付经济补偿金。宋晓莺于2008年12月26日入职，于2013年2月19日离职，坚永公司应向宋晓莺支付经济补偿金2648×4.5=11916元；
三、宋晓莺要求支付额外经济补偿金、12个月失业保险金的仲裁请求，仲裁委均予以驳回，且双方当事人未因不服劳动仲裁委针对宋晓莺上述仲裁请求作出的裁决向人民法院提起诉讼，视为双方予以认可，原审法院予以确认；
四、宋晓莺要求坚永公司补缴社保的仲裁请求不属于人民法院的受案范围，不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：一、坚永公司于判决生效之日起十五日内向宋晓莺支付双倍工资人民币2118元；二、坚永公司于判决生效之日起十五日内向宋晓莺支付经济补偿金人民币11916元；三、驳回坚永公司的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由坚永公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告坚永公司不服，向本院提起上诉称，1、原审法院未对坚永公司向宋晓莺支付的5867.28元予以认定，该金额应认定为坚永公司已支付的补偿金；2、前期劳动合同到期后，双方并未对新的劳动关系达成一致意见，但双方在继续履行原合同，应当视为劳动合同的延续，在此情况下，不应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定支付经济补偿金。3、本案的用工之日是2008年12月26日，已超过一年，期间双方已签订书面劳动合同，在合同到期后，双方继续在履行原合同，故不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定。故诉请二审法院撤销原判，依法改判坚永公司无义务向宋晓莺支付二倍工资差额、经济补偿金共计14034元。
被上诉人宋晓莺答辩称，坚永公司直到2013年才口头告知宋晓莺不再续签劳动合同，在离职表上也写明了宋晓莺离职的原因是坚永公司不再与其签订合同。
二审中双方当事人均未向本院提交新的证据，本院审理查明的事实与原审一致。
本院认为，关于坚永公司主张已向宋晓莺支付5867.28元经济补偿金的问题，宋晓莺的银行明细查询确实显示2013年2月6日其收到过5867.28元，但摘要上注明系“工资”，坚永公司主张系发放的经济补偿金，应就此提供证据，在没有证据证实的情况下，原审将该笔款项计算在宋晓莺的已领工资内并无不当。
关于坚永公司提出其不应支付宋晓莺经济补偿金的主张，因在经坚永公司部门经理、行政经理、总经理层层审批的《员工离职申请表》上已注明宋晓莺的离职原因为“合同到期，公司未续约”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，坚永公司在劳动合同期满终止未续约的情况下，应支付宋晓莺解除劳动合同的经济补偿金。
关于坚永公司提出不应支付双倍工资的问题，坚永公司与宋晓莺的劳动合同到期后，双方未再续签合同，但宋晓莺继续在坚永公司工作，双方形成事实劳动关系，坚永公司仍负有与宋晓莺签订书面劳动合同的义务，直到宋晓莺离职，坚永公司都未与其签订书面劳动合同，原审认定其应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，坚永公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按照原审判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由上诉人坚永机电工程（成都）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年四月十四日
书 记 员 梁湘芸