重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初17549号原告：王敏，女，1989年2月9日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：叶德银，重庆鼎圣律师事务所律师。被告：重庆优勃农副产品有限公司，住所地重庆市江北区松石大道506号附70、73、74号，统一社会信用代码915000003050886995。法定代表人：周欢，总经理。委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。原告王敏与被告重庆优勃农副产品有限公司（以下简称优勃公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序进行审理。原告王敏的委托诉讼代理人叶德银，被告优勃公司的委托诉讼代理人徐刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王敏向本院提出诉讼请求：一、判令确认我与优勃公司在2015年3月1日至2016年1月7日期间存在劳动关系；2.判令确认我与优勃公司的劳动关系于2016年1月7日解除；3.判令优勃公司向我支付拖欠的2015年12月1日至2016年1月6日期间的工资4791.66元[2015年12月的工资4014.63元（4014.63元为2015年4月至2015年11月期间的平均工资，下同）+2016年1月1日至6日的工资777.03元（4014.63元÷31天×6天）]；4.判令优勃公司向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额36908.66元（2015年4月的工资3300元+2015年5月的工资3686元+2015年6月的工资3841元+2015年7月的工资4539元+2015年8月的工资3300元+2015年9月的工资5821元+2015年10月的工资4380元+2015年11月的工资3250元+2015年12月的工资4014.63元+2016年1月1日至6日的工资777.03元）；5.判令优勃公司支付我解除劳动合同的经济补偿金4014.63（4014.63元×1个月）。事实和理由：我于2015年3月1日与优勃公司建立劳动关系，工资为底薪3300元加提成。2016年1月5日，优勃公司的法定代表人突然告知我不用来上班了，但拒绝根据我的要求出具解聘文件，为了不影响工作进度我仍然继续上班，但优勃公司阻扰我正常工作，我便于2016年1月7日通过电话告知优勃公司的法定代表人，以优勃公司未为我购买保险、未与我签订劳动合同以及拖欠工资为由要求解除劳动关系。现为了维护自身合法权益，故诉至人民法院，请求判如所请。优勃公司辩称，我公司与王敏之间不存在劳动关系，双方只是合作关系，王敏将业务信息交给我公司，我公司支付王敏信息费并报销部分费用，我公司不对王敏进行管理和考勤。本院经审理认定事实如下：2015年4月17日，优勃公司向王敏发放了2015年3月的工资2300元；2015年5月18日，优勃公司向王敏发放了2015年4月的工资3300元；2015年6月17日，优勃公司向王敏发放了2015年5月的工资3300元；2015年7月16日，优勃公司向王敏发放了2015年6月的工资3300元。2016年9月12日，王敏就确认劳动关系、解除劳动关系、二倍工资、追索劳动报酬、经济补偿金向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月8日，该委作出终结审理的决定，王敏遂诉至本院。另查明，2015年6月19日，优勃公司向王敏支付了386元；2015年7月9日，优勃公司向王敏支付了169元；2015年7月17日，优勃公司向王敏支付了372元；2015年8月3日，优勃公司向王敏支付了422元；2015年8月10日，优勃公司向王敏支付了405元；2015年8月16日，优勃公司向王敏支付了3300元；2015年8月23日，优勃公司向王敏支付了412元；2015年9月15日，优勃公司向王敏支付了3300元；2015年10月15日，优勃公司向王敏支付了2749元；2015年10月21日，优勃公司向王敏支付了3081元；2015年10月26日，优勃公司向王敏支付了71元；2015年11月3日，优勃公司向王敏支付了38元；2015年11月17日，优勃公司分别向王敏支付了1042元、3300元；2015年12月15日，优勃公司向王敏支付了3250元。庭审中，王敏陈述386元优勃公司支付的2015年5月的提成、169元和372元是优勃公司支付的2015年6月的提成、422元和405元、412元是优勃公司支付的2015年7月的提成、2015年8月16日支付的3300元是2015年7月的底薪、2015年9月15日支付的3300元是2015年8月的底薪、2749元包含了优勃公司支付的2015年9月的底薪219元和9月的提成2530元、3081元是优勃公司支付的9月的底薪、71元是优勃公司支付的9月的提成、38元是优勃公司支付的10月的提成、1042元是是优勃公司支付的10月的提成、2015年11月17日支付的3300元是2015年10月的底薪、2015年12月15日支付的3250元是2015年11月的底薪。另查明，优勃公司的法定代表人周欢同时也是案外人重庆生宝城农副产品有限公司（以下简称生宝城公司）的法定代表人，在2015年9月至2016年1月期间，生宝城公司为王敏购买了社会保险。庭审中，王敏还陈述：1.2015年1月5日周欢通知其不来上班，但双方劳动关系并未解除，其最后上班至2015年1月6日；2.工资的发放周期是下个月发放上一个自然月的工资；3.优勃公司的法定代表人通知其不用来上班的时候并未说明理由。庭审中，优勃公司还陈述：1.王敏所举示的银行流水上有几笔交易之所以显示“工资”，是由于该公司新来的财务人员不了解情况，把该公司与王敏之间的合作关系误认为是劳动关系而造成的，不认可该几笔交易就是该公司支付给王敏的工资；2.不认可王敏关于上述交易的性质的陈述。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的银行流水、《受理案件通知书》、《收件回执》、《仲裁庭组成人员通知书》、《出庭通知书》、《仲裁决定书》、《公司基本情况》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》及当事人陈述予以证实。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，根据本院查明的事实，可知优勃公司向王敏支付了2015年3月至6月期间的工资，虽然优勃公司对此解释为系该公司的财务人员的失误导致的错误，但其并未举证予以证明，也未对其陈述的双方是合作关系的主张举证予以证明，故本院对其辩称不予采信，本院根据优勃公司向王敏发放工资的情况确认王敏与优勃公司之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。第一，根据王敏所举示的银行流水，优勃公司最早向其发放的工资为2015年3月份，且保存员工入职资料的义务在用人单位，优勃公司对王敏的入职时间具有举证义务，故本院对王敏关于双方劳动关系于2015年3月1日建立的主张予以采信，确认双方劳动关系于2015年3月1日建立；第二，王敏陈述其上班到2016年1月6日且在2016年1月7日通过电话的形式通知了优勃公司解除劳动关系，但王敏并未举证证明上述事实，故本院对其上述陈述不予采纳，现双方均无证据证明劳动关系的解除事由、解除时间和解除方式，但由于王敏出勤的最后时间是2016年1月6日，此后未再上班，优勃公司也未要求王敏上班并支付王敏劳动报酬，故本院确认双方的劳动关系于2016年1月6日解除，对于王敏要求确认其与优勃公司之间的劳动关系于2016年1月7日解除的诉讼请求本院不予支持。关于王敏要求优勃公司支付拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……本案中，第一，由于优勃公司作为用人单位对王敏的工资标准负有举证的义务，而优勃公司并未举示相应的证据，结合优勃公司每月向王敏发放工资的情况，本院对王敏所作的关于工资由底薪加提成的陈述予以采纳；第二，优勃公司并未举证证明该公司已经支付了王敏2015年12月和2016年1月期间的工资，应当承担举证不力的法律后果，至于应发工资的标准，由于优勃公司未举示相应证据，依据公平原则，本院按照王敏在职期间的平均工资予以确认，王敏主张按照其2015年4月至2015年11月期间的平均工资来确认其2015年12月和2016年1月的工资标准不符合公平原则，本院不予采纳；第三，从王敏举示的银行流水中可以看出优勃公司向王敏支付了多笔款项，虽然优勃公司对王敏陈述的关于所有优勃公司支付的款项的性质均不认可，但在优勃公司与王敏存在劳动关系且优勃公司并未举证证明该公司所支付的款项的性质的情况下，本院采纳王敏对款项性质的陈述，确认王敏2015年3月至11月期间的工资分别为2300元、3300元、3686元（3300元+386元）、3841元（3300元+169元+372元）、4539元（3300元+422元+405元+412元）、3300元、5901元（219元+3081元+2530元+71元）、4380元（3300元+38元+1042元）、3250元，上述期间的工资总和为34497元，平均工资为3833元（34497元÷9个月），且2016年1月1日至2016年1月6日期间共有计薪日4天，故优勃公司应当支付王敏2015年12月和2016年1月1日至2016年1月6日期间的工资共计4537.92元（3833元+3833元÷21.75×4天），对于王敏超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王敏主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第一，双方劳动关系于2015年3月1日建立，优勃公司应当在2015年3月31日前与王敏订立书面的劳动合同，但其并未举证证明已履行了上述义务，故应当从2015年4月1日起支付王敏不超过11个月的二倍工资，因双方劳动关系于2016年1月6日解除，故优勃公司应当支付王敏2015年4月1日至2016年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；第二，王敏上述期间的工资分别为3300元、3686元、3841元、4539元、3300元、5901元、4380元、3250元、3833元、704.92元，故优勃公司应当支付王敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额36734.92元（3300元+3686元+3841元+4539元+3300元+5901元+4380元+3250元+3833元+704.92元），对其超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王敏要求优勃公司支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，因王敏未举证证明符合法定的应当支付经济补偿金的情形，故对于王敏要求优勃公司支付经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王敏与被告重庆优勃农副产品有限公司在2015年3月1日至2016年1月6日期间存在劳动关系；二、被告重庆优勃农副产品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王敏2015年12月和2016年1月的工资4537.92元；三、被告重庆优勃农副产品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王敏未签订劳动合同的二倍工资差额36734.92元；四、驳回原告王敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆优勃农副产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  施荣鑫二〇一七年十二月十五日书 记 员  盛清清