海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1642号
原告陈秋妹。
委托代理人伍森林。
被告海口龙泉人康胜快餐有限公司。
法定代表人吴勇全，经理。
委托代理人芦水水，海南信达律师事务所律师。
委托代理人陈柘宇，海南信达律师事务所律师。
原告陈秋妹（以下简称原告）与被告海口龙泉人康胜快餐有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人伍森林，被告委托代理人陈柘宇、芦水水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年2月受聘于被告处工作，地点为被告处。自2012年6月14日起，原告在海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司工作，但未签订劳动合同，工资以现金形式发放，月基本工资为1800元。原告每月上班26天或28天，法定节假日也上班，平时工作若有差错，用人单位即从工资中扣除罚款，用人单位自原告入职之日起，违法每月从工资中扣除每人10元／月美容卡费、内部医疗基金费5元，龙泉集团专刊费3元，自原告工作开始被告共扣除原告76个月费用共计1368元。用人单位违法收取上岗服装费押金331元。在休假日，原告要求休假但用人单位一般不同意。原告于2014年6月与用人单位交涉，被用人单位解除了双方的事实劳动关系。被告未提前30天通知原告就解除与原告之间的劳动关系，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于2007年2月28日至2013年6月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付代为通知金即一个月的工资1800元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21600元（自2008年1月1日至2012年5月31日的二倍工资差额为1800元×12个月=21600元）；4、被告向原告支付休息日加班工资6206.25元（1800元÷21.75天×（28天-21.75天）×12个月=6206.25元］；5、被告向原告支付拖欠工资1489.50元（1800元÷21.75天×18天=1489.50元）；6、被告向原告支付年休假未休工资8068.13元（5天×6.5年×1800元÷21.75天×3倍=8068.13元）；7、被告为原告缴纳自2007年2月28日至2008年10月的社会养老保险金；8、被告向原告支付经济补偿金11700元（1800元×6.5年=11700元）；9、被告向原告支付经济赔偿金23400元（11700元×2倍=23400元）；10、被告向原告退回服装费331元；11、被告向原告退回美容卡、集团专刊、内部医疗基金共计1350元。在庭审中，原告将上述第一项诉讼请求变更为：确认原告与被告于2007年2月28日至2012年1月16日存在劳动关系。
被告辩称，一、被告于2008年3月12日同意原告的入职申请，原告与被告建立劳动关系的起始时间为2008年3月12日，原告从事的岗位是楼面部服务员。2009年2月，原告自行离开被告公司，原告与被告的劳动关系存续时间为2008年3月至2009年1月，原告请求确认自2007年2月28日至2013年6月30日与被告存在劳动关系没有事实依据。二、被告提交的工资发放清单显示，被告已足额向原告支付劳动报酬，工资组成包含加班工资等多个应发及应扣项目，未向原告收取美容卡、集团专刊费、内部医疗基金等费用，原告领取工资报酬时已签字确认。因此，原告要求被告支付加班工资，退还美容卡、集团专刊费等诉求，没有事实依据。三、原告于2009年2月自行离开被告公司，并非被告辞退，原告以被告违反《劳动合同法》的规定为由要求被告支付一个月的工资没有事实依据。四、原告要求被告自2008年1月1日至2012年5月31日因未签订劳动合同而向其支付双倍工资没有事实依据，而且也超过劳动争议申请仲裁的时效。五、原告与被告存在劳动关系的时间不满一年，不满足休年休假的条件，原告请求被告支付未休年休假工资没有事实依据。六、原告系自行离开的，被告不负有向其支付经济补偿金的义务，且该项主张也超过一年的时效。七、根据相关法律法规的规定，用人单位办理社会保险登记、缴费等事项应由社会保险行政部门和社会保险费征收机构依法处理，不属于法院处理范围。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2006年12月28日成立，公司类型为有限责任公司，投资者为海南龙泉集团有限公司和海南龙泉渔村，是具有独立法人资格的企业。2008年3月12日，原告受聘在被告处从事服务员工作。在被告同意原告入职的《申请书》中记载：入职须知：1、每位新入员工须交300元的制服保证金，监工期间表现不好者给予辞退，辞退者退还制服无误后可退还300元的制服押金。3、员工若要辞职，应提前十五天写书面申请，退还制服、搬离宿舍、交出钥匙，经部门主管批准后办理离职手续后方可离开，辞职未经批准而擅自旷工或离职者，店方有权将不发放当月工资和制服押金。双方没有签订书面的《劳动合同》，根据被告提供的工资表显示，原告的工资包括基本工资、奖励金、工龄工资、平日加班。平均月工资980元，被告每月足额向原告发放工资。2012年1月17日，原告到海口龙泉府城快餐公司担任楼面岗位工作。2014年6月11日，原告以被告拖欠工资等为由向海口龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告与被告于2007年2月28日至2013年6月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付代为通知金即一个月的工资1800元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21600元；4、被告向原告支付休息日加班工资6206.25元；5、被告向原告支付拖欠工资1489.50元；6、被告向原告支付年休假未休工资8068.13元；7、被告为原告缴纳自2007年2月28日至2008年10月的社会养老保险金；8、被告向原告支付经济补偿金11700元；9、被告向原告支付经济赔偿金23400元；10、被告向原告退回服装费331元；11、被告向原告退回美容卡、集团专刊、内部医疗基金共计1350元。该仲裁委于2014年7月4日作出海龙劳人仲不字（2014）第32号不予受理通知书，认为被告与本争议无直接利害关系，决定不予受理。2014年7月9日，原告收到决定书不服向本院起诉。
另查，根据原告提交的养老保险历年实际缴费工资清单载明：自2008年11月至2013年6月期间，为原告缴纳养老保险的单位为海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司。被告与海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司为各自独立的企业法人，法定代表人均为吴勇全。
庭审中，被告称其司，从2008年11月至2009年1月为原告缴纳养老保险，原告提交的养老保险历年实际缴费工资清单是以原告最后工作的单位为主，之前工作的单位的社保缴费情况无法显示。原告提交《收据》一张，以此证明被告收取原告制服费331元。被告不予确认。该份证据没有被告盖章。
以上事实有企业机读资料，《海南龙泉康胜入职申请表》、工资表、仲裁申请书、海龙劳人仲不字（2014）第32号不予受理通知书、送达回证、养老保险历年实际缴费工资清单，庭审笔录及当事人的陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、原告于2008年3月12日到被告处任职工作至2012年1月16日，期间，被告为原告发放工资和缴纳社保，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但是双方已形成事实上的劳动关系。因此应确认原、被告于2008年3月12日至2012年1月16日存在劳动关系。原告主张双方于2007年2月28日存在劳动关系无证据证明，不予采纳。被告虽然提供部分工资表来证明原告于2009年2月不在被告处工作，但所提供的证据不充分，且又无其他证据作为佐证。同时从原告养老保险历年实际缴费工资清单和被告的陈述，证明原告2009年2月至2012年1月的养老保险不是海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司缴纳，可认定为被告为其缴纳。因此，被告抗辩双方于2009年2月至2012年1月16日不存在劳动关系无事实和法律依据，本院亦不予采纳。二、原告主张被告支付代为通知金即一个月的工资1800元问题。原告于2012年1月17日离开被告处到海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司，未有证据证明被告提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告应当额外支付原告一个月工资980元。原告主张一个月工资1800元超过部分不予支持。三、关于原告主张二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中，仲裁时效应从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。被告没有与原告签订书面劳动合同满一年的次日为2009年3月13日，原告于2014年6月11日申请仲裁已超过一年的仲裁时效。故原告主张二倍工资差额超过仲裁时效，不予支持。四、关于原告主张休息日加班工资、拖欠工资和未休带薪年假工资问题。由于被告出示的工资单中已包含发放加班费，而且原告未能举证证明原告有休息日加班、被告没有足额发放工资和未休年假的事实，因此，原告主张的休息日加班工资6206.25元、拖欠工资1489.5元和未休带薪年假工资8068.13元于法无据，本院不予支持。五、关于缴纳社会保险费问题。缴纳社会保险费不属于人民法院受案范围，本院不予受理。六、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金3920元（980元／月×4个月）。原告于2013年6月12日与海口龙泉人康胜府城中山快餐有限公司结束劳动关系才知道被告已与其解除劳动关系，原告于2014年6月11日向仲裁委申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。被告抗辩原告的此项主张已超过仲裁时效无事实和法律依据，本院不予采纳。七、关于原告主张赔偿金问题。被告与原告解除劳动合同是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，而非违法解除劳动合同。故原告主张被告支付赔偿金无法律依据，本院不予采纳。八、关于原告主张退回服装费问题。根据双方所签订的《入职申请表》上的入职须知，原告的工作性质为服务员，原告在岗工作时必定是要穿被告统一规定的制服，那么原告必定向被告缴纳制服保证金300元。现双方已解除劳动关系，被告就应将制服保证金300元退还给原告。因此原告主张被告退还制服费331元超过部分不予支持。九、关于退回美容卡、集团专刊、内部医疗基金共计1350元问题。由于原告未提供证据，被告对此又不予确认，所以原告要求退回美容卡、集团专刊、内部医疗基金共计1350元无理，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告陈秋妹与被告海口龙泉人康胜快餐有限公司自2008年3月12日至2012年1月16日期间存在劳动关系；
二、被告海口龙泉人康胜快餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋妹支付一个月工资980元；
三、被告海口龙泉人康胜快餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋妹支付经济补偿金3920元；
四、被告海口龙泉人康胜快餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋妹退还制服费300元；
五、驳回原告陈秋妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 陈少燕
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 黄循洪
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 余红梅