湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第16431680号
原告袁某某，男，1970年7月10日出生，汉族，务工，湖南省临湘市人，住临湘市忠防镇新建居委会汀畈东路**号。
委托代理人黎某某，临湘市某法律援助中心律师。
被告临湘市力拓矿业有限公司，住所地：临湘市忠防镇新建居委员卢畈组。
法定代表人吴刚，该公司经理。
委托代理人李某某，湖南雄剑律师事务所律师。
原告袁某某与被告被告临湘市力拓矿业有限公司（以下简称力拓矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日向本院提起诉讼，被告于2015年11月3日亦提起诉讼，本院决定以袁某某为原告，以力拓矿业公司为被告，两案合并审理和判决，依法组成由审判员钟临辉担任审判长并主审、人民陪审员李正新、邹易参与评议的合议庭，原告袁某某及其委托代理人黎某，被告的委托代理人李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年6月开始在被告处从事钻井工伤，由于长期接触矽尘，2013年开始出现身体不适并去医院治疗，2014年8月29日，岳阳市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断原告为矽肺二期并陈旧性结核，2015年岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字（2015）431号工伤认定书，认定袁某某为工伤，2015年8月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定袁某某为三级伤残。因此，原告袁某某应依法享受工伤保险待遇，原告已于2014年1月停职医治，由于仲裁裁决不公，故请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金100489.3元、停工留薪期工资87382元，由被告自2015年8月17日起每月按3495.28元的工资标准向原告支付伤残津贴，由被告自2010年6月起，以原告的实际工资标准为原告缴纳社会养老保险和医疗保险。
被告辩称，一、被告与原告之间是劳务承包关系，而不是劳动关系；二、原告虽然患有矽肺二期的职业病，但被告并未因此暂停工作接受治疗，也没有在诊断为职业病后住院治疗，依据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作受伤或患职业病后需要暂停工作接受住院治疗的，在停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付，由于原告并未住院治疗，因此被告不应支付停工期间工资。
原告依法向本院提交了如下证据：
1、原告身份证，证明原告的身份信息及诉讼主体资格；2、被告的企业登记资料，证明被告的基本情况及主体资格；3、工伤认定决定书，证明原告所患职业病已经被认定为工伤，原告应享受工伤待遇；4、鉴定结论书，证明原告的伤残等级为三级；5、职业病诊断证明，证明原告的职业病诊断结论为矽肺二期并陈旧性肺结核；6、力拓矿业公司结算表，证明原告2013年的工资收入；7仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经经过了仲裁的前置程序；8、证明三份，证明原告所在班级工人人数。
被告对原告提交的证据质证如下：
对证据1、2、3、4、5、6、7无异议，但证据8中的三位证人应出庭作证，否则不符合证据形式，被告不予认可。
被告依法向本院提交了如下证据：
社会保险信息，证明被告是以月缴工资2200元的标准为原告缴纳社会保险。
原告对被告的证据质证如下：
对该证据的真实性无异议，但这只是缴纳社会保险的标准，并不是原告的实际平均工资。
本院对原、被告告的证据分别认定如下：
原告的证据1、2、3、4、5、6、7真实、合法，被告无异议，能证明相关事实，本院予以采信。证据8中的证人无正当理由未出庭作证，本院不予以采信。
被告的证据真实、合法，能证明被告为原告缴纳了社会保险，但并不能证明原告的月平均工资数额。
经审理查明：原告袁某某自2010年6月开始在被告处从事钻井工伤，2013年开始出现身体不适，2014年8月29日，岳阳市疾病预防控制中心诊断原告为矽肺二期并陈旧性结核，并出具了《职业病诊断证明书》，2015年4月9日，岳阳市人力资源和社会保障局认定袁某某为工伤，并作出了岳市工伤认字（2015）431号《工伤认定决定书》，2015年8月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定袁某某为三级伤残。原告生病后已于2014年1月暂停工作而进行医治，但因经济困难未住院治疗。2015年10月16日，经原告袁某某申请，临湘市劳动争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出了裁决，但双方均不服裁决。
另查明，力拓矿业公司已参加社会保险统筹，并为袁某某购买了工伤保险。袁某某被指定为班组长，带领班组成员主要在矿下从事钻炮眼工作，该班组一般为8-12人，以班组为单位按量计酬，班组长先领100元通讯费后，其余由班组成员平均分配。
本院认为，本案的主要争议焦点为：一、原告2013的月平均工资额应为多少；二、如何确定原告的工伤待遇。
关于焦点一，原告主张其2013年的月平均工资额应为4369元，并列举了被告在原告处的工资结算表为证。被告主张原告2013年的月平均工资应为3889元。双方的数额的差别主要是对2013年2月的班组人数存在争议，原告主张2月为8人，被告主张为12人。本院认为，对于原告班组的2013年2月份人数，双方均未提交确实充分的证据证明，被告作为用人单位，对于班组的人数有义务管理和掌握，因此其亦有责任提供证据证明，同时从有利于受害人的原则，本院采信原告的主张，原告2013年的月平均工资额应为4369元。
关于焦点二，依据《工伤保险条例》的规定，原告袁某某应享受的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：4369元×23个月=100487元；2.停工留薪期间工资：4369元×12个月=52428元；3.伤残津贴：自定残之日起按月平均工资的80%计发，即3495元／月。
原告还主张被告应为其缴纳社会养老保险和医疗保险，本院认为，社会养老保险和医疗保险均为政府相关经办机构专职办理，并履行代扣代缴职责，不属于本案处理范围，本院不予支持。被告主张其与原告是劳务承包关系，而非劳动合同关系，因原、被告之间的劳动合同关系已经岳阳市人力资源和社会保障局作出了认定，并出具了工伤认定决定书，被告未在法定期限提出异议，本院因此确定双方为劳动合同关系。被告还主张原告并未住院治疗，不应享受停工留薪期工资待遇，本院认为，原告患职业病后停工在家休养治疗，且《工伤保险条例》第三十三条并未强制规定需要住院治疗方能享受停工留薪期内工资待遇，否则将与立法目背道而驰，因此本院支持原告的停工留薪期内工资待遇。被告还主张原告长期从事井下钻井工作，但在被告处只工作了3年零6个月，矽肺病是一个期接触矽尘而形成的职业病，不应由被告承担全部责任，本院认为，对于原告工伤的认定，应以《工伤决定书》为准，且其未提出证据证明原告在与其建立劳动合同关系之前就患有职业病，本院对其主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、由被告临湘市力拓矿业有限公司向原告袁某某支付一次性伤残补助金100487元（由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由被告承担）；
二、由被告临湘市力拓矿业有限公司向原告袁某某支付停工留薪期内工资52428元；
三、由被告临湘市力拓矿业有限公司自2015年8月17日起向原告袁某某按月支付伤残津贴3495元（由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由被告承担）；
四、驳回原告其他诉讼请求。
本案免收受理费。
以上支付款项限于本判决生效之日起五日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 钟临辉
人民陪审员 李正新
人民陪审员 邹 易
二〇一六年三月二十日
书 记 员 刘 军
附法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。