北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第16340号
原告王丽娜，女，1981年7月5日出生。
委托代理人王政，北京理道律师事务所律师。
被告欧美华糖尿病医院连锁管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区建材城西二里7号楼3单元502号（住宅），注册号110108013003458。
法定代表人王秀奇，总经理。
第三人北京欧美华医院有限公司，住所地北京市海淀区杏石口路6号，注册号110108014717677。
法定代表人艾二伟，总经理。
被告及第三人委托代理人刘学明，男。
被告及第三人委托代理人孙江平，男。
原告王丽娜诉被告欧美华糖尿病医院连锁管理（北京）有限公司（以下简称欧美华连锁公司）与第三人北京欧美华医院有限公司（以下简称欧美华医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽娜的委托代理人王政与被告欧美华连锁公司、第三人欧美华医院的委托代理人刘学明、孙江平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽娜诉称，我2010年12月25日入职欧美华连锁公司，月工资5500元，工作岗位是平面设计。工作期间一直未签订劳动合同、未缴纳保险、未休过年休假，每周上班6天，从未支付过加班费。2012年8月25日经双方协商解除了劳动关系，但未支付经济补偿金。我不同意仲裁裁决结果，请求法院判令欧美华连锁公司与欧美华医院共同向我支付：1、2010年12月25日至2011年9月30日期间休息日加班工资18712元；2、2010年12月至2012年8月期间未休年休假工资4045元；3、2011年1月25日至2012年8月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额60500元；4、解除劳动合同经济补偿金11000元。
欧美华连锁公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，王丽娜与我公司没有任何法律上的直接利害关系，并未与我公司建立劳动关系及事实劳动关系，王丽娜签订劳动合同的相对方为欧美华医院，并非我公司，我公司对王丽娜不负有法定义务，其诉讼请求没有事实及法律依据，签订合同的相对方为欧美华医院有限公司，且其诉讼请求已经过了仲裁时效。
欧美华医院述称，我公司同意仲裁裁决结果，王丽娜与我公司存在劳动关系，我单位没有加班，2012年3月才登记成立的，我公司在重建中因管理混乱，故不存在年休假，未签订劳动合同双倍工资差额的事实不存在，我公司与王丽娜解除劳动合同时，已经对损失签订了相应文件，并进行了结算，我公司有证据证明我公司要求其签订合同，但王丽娜未签。王丽娜的全部诉讼请求已经过了诉讼时效。
经审理查明，欧美华医院系欧美华连锁公司的全资子公司，欧美华医院于2012年3月13日成立，具备独立法人资格。
王丽娜主张2010年12月25日入职欧美华连锁公司，与欧美华连锁公司建立劳动关系，月工资标准为每月5500元，2012年8月25日因欧美华连锁公司未缴纳社会保险故口头向欧美华连锁公司提出辞职，并经双方协商一致后解除劳动关系。就上述主张王丽娜向本院提交广告宣传品制作合同（原件）及科室牌报价单、市场人员（本市范围）外出补助申请、提成管理办法以佐证。其中广告宣传品制作合同甲方为欧美华连锁公司，乙方为北京瑞邦恒晟广告制作有限公司，签订日期为2011年9月20日，王丽娜作为负责人在科室牌报价单上签字；提成管理办法与市场人员（本市范围）外出补助申请落款处由名为“王格”的签字，王丽娜向本院表示王格系欧美华连锁公司市场总监。欧美华连锁公司和欧美华医院对广告宣传品制作合同及科室牌报价单证据的真实性均认可，但对证明目的不予认可；欧美华连锁公司对市场人员（本市范围）外出补助申请和提成管理办法的真实性均不予认可，欧美华医院认可真实性，但主张不清楚其中王格的身份。欧美华连锁公司与欧美华医院均向本院表示，欧美华医院系由欧美华连锁公司出资筹建前者，王丽娜系在欧美华医院筹建过程中入职，并与欧美华医院建立劳动关系，因欧美华医院筹备成立过程中，管理混乱故无法明确向本院陈述王丽娜的确切入职时间。欧美华连锁公司与欧美华医院另向本院表示，欧美华医院注册登记成立后，便及时要求王丽娜与欧美华医院签订书面劳动合同，系因王丽娜原因导致双方并未订立劳动合同，且王丽娜离职之时双方已经进行最后结算，确认王丽娜与公司之间再无争议纠纷。就上述主张欧美华医院向本院提交领取时间为2012年4月9日的领取《关于签订劳动合同的通知》记录表、时间分别为2012年4月6日及2012年4月16日的落款均为欧美华医院的《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》。2012年4月6日的《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》内容为“各位同事：我院已于2012年3月20日领取了《营业执照》。按照相关法律规定，与员工签订劳动合同。请各位同事于下周一备齐如下材料：1、身份证，2、学历证明，3、执业资格证、职称证、4、身体健康证明、5、离职证明、没有劳动关系纠纷的保证。以上1-4项资料均需要您提供原件及复印件（身份证要正反面。）”2012年4月16日的《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》内容为“各位同事：我院已于2012年3月20日领取了《营业执照》。按照相关法律规定，与员工签订劳动合同。由于我院人员较多，故合同签订分批进行，请各位同志带好通知准备的资料原件及复印件。具体部门签订日期如下：2012年4月16日至4月17日护理部，2012年4月18日至4月19日医务部，2012年4月20日至4月21日其他部门。合同签订地址：三楼人力资源办公室，合同签订具体时间：每天下午16：30以后”。2012年4月9日的领取《关于签订劳动合同的通知》记录表中未显示欧美华医院或欧美华连锁公司的名称，仅能体现王丽娜在该通知文件上签字。王丽娜仅认可2012年4月9日的领取《关于签订劳动合同的通知》记录表签字为其本人签字，但对欧美华医院出具的2012年4月6日及2012年4月16日的《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》的真实性不认可。王丽娜亦否认欧美华医院与欧美华连锁公司就其劳动关系系与欧美华医院建立的主张。
又查，欧美华医院向本院表示王丽娜月工资标准为5500元，王丽娜离职时双方已经进行的离职结算，王丽娜领取款项后与欧美华医院再无争议。就此主张欧美华医院向本院提交时间为2012年8月23日的支出凭单，该凭单记载“即付王丽娜离职结算5500×17／23=4065，代扣个人16.95元”，王丽娜在领款人处签名，欧美华医院向就该凭单记载公式向本院解释5500元为王丽娜月工资标准，23天为当月应出勤总天数，17天为王丽娜当月实际出勤天数。王丽娜认可该支出凭单的真实性，但表示结合欧美华医院对计算公式的解释，显然4065元系离职前的月工资，并非双方争议一次性了解的结算款项。
王丽娜另向本院表示其在工作期间存在加班，欧美华连锁公司并未支付加班工资。王丽娜并未就存在加班的主张提交证据予以证明。王丽娜亦表示在职期间欧美华连锁公司并未安排其享受带薪年休假，故应支付未休年假工资，但王丽娜并未就其在入职前已连续工作满十二月提交证据予以证明。
另查，王丽娜于2012年9月11日以要求欧美华连锁公司、第三人欧美华医院支付休息日加班工资、未休年假工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2013年3月20日作出京海劳仲字（2013）第9015号裁决书，缺席裁决驳回王丽娜的全部申请请求，王丽娜不服仲裁裁决结果于法定期限内起诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第9015号裁决书、广告宣传品制作合同、支出凭单、员工档案、离职审批表、领取关于签订劳动合同的通知记录表等证据材料在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于与王丽娜建立劳动关系的相对方是欧美华连锁公司或是欧美华医院。对此本院认为，欧美华医院虽主张其为与王丽娜之间劳动关系的相对方，但欧美华医院于2012年3月13日成立，始具备用人单位资格。王丽娜提交的科室牌报价单、广告宣传品制作合同（原件）甲方处显示为欧美华连锁公司，落款日期为2011年9月20日，王丽娜作为负责人在科室牌报价单上签字，欧美华连锁公司与欧美华医院均认可上述证据的真实性，该证据显示王丽娜于2011年9月即存在对外代表欧美华连锁公司从事业务的行为。欧美华医院系欧美华连锁公司出资筹建单位，且欧美华医院与欧美华连锁公司均表示王丽娜系欧美华医院筹建期间入职，更加印证2011年9月20日王丽娜签署的广告宣传品制作合同系接受欧美华连锁公司的管理，代表欧美华连锁公司对外开展的业务。综上，本院有理由认为王丽娜系接受欧美华连锁公司指派参与欧美华医院筹建工作。对于欧美华医院提交的2012年4月9日的领取《关于签订劳动合同的通知》记录表以及2012年4月6日及2012年4月16日的《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》据此主张因王丽娜原因拒绝签署劳动合同的主张，本院认为，2012年4月6日及2012年4月16日《关于签订﹤劳动合同﹥的通知》显然系欧美华医院注册成立后方出具的通知，不足以据此反驳欧美华医院成立前王丽娜与欧美华连锁公司的劳动关系，且2012年4月要求与王丽娜签署劳动合同显然也已超过法律规定的用人单位应与劳动者签订劳动合同的时间，鉴此，本院认为欧美华连锁公司应向王丽娜支付未签订劳动合同二倍工资差额。因欧美华连锁公司作为用人单位未能举证王丽娜的入职时间，故本院对王丽娜所称双方于2010年12月25日建立劳动关系的主张予以采信，欧美华连锁公司应向王丽娜支付2011年1月25日至2011年12月24日期间未签劳动合同二倍工资差额60500元。又因，王丽娜系于2012年9月11日提起仲裁申请，故本院对欧美华连锁公司就时效的抗辩理由不予采纳。再因，根据欧美华医院解释的2012年8月23日的支出凭单记载的给付款项的组成，系王丽娜在欧美华医院离职前最后一个月的工资结算情况，显然并非王丽娜与欧美华连锁公司就劳动关系存续期间的纠纷进行一次性了结的意思表示，故本院认为，欧美华连锁公司亦不能据此抗辩无需向王丽娜支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。
王丽娜未就其休息日加班情况提交证据，应当承担不利后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。又因，王丽娜无证据证明其系以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，故其要求解除劳动关系经济经济补偿金的请求本院不予支持。就未休年假工资一节，王丽娜未就其入职欧美华连锁公司前连续工作提交证据，故本院对于其2010年12月至2011年的未休年假工资的诉讼请求不予支持。欧美华连锁公司应向王丽娜1517.24元（5500／21.75×3×2）。王丽娜要求欧美华医院与欧美华连锁公司承担连带给付责任缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、欧美华糖尿病医院连锁管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付王丽娜二Ｏ一一年一月二十五日至二Ｏ一一年十二月二十四日期间未签订书面劳动二倍工资差额六万零五百元；
二、欧美华糖尿病医院连锁管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付王丽娜未休年假工资一千五百一十七元二角四分；
三、驳回王丽娜的其他诉讼请求。
如果欧美华糖尿病医院连锁管理（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由欧美华糖尿病连锁管理（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 正
人民陪审员 庞奎玉
人民陪审员 陆友才
二〇一三年九月十七日
书 记 员 卢禹宁