广东省深圳市南山区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）粤0305民初4706、4707号	4706号案原告：朱付慧，女。	4707号案原告：王紫涵，女。	被告：深圳市同方多媒体科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技园北区朗山路11号清华同方信息港D栋八楼，统一社会信用代码91440300785264718F。	法定代表人：李健航，总经理。	委托诉讼代理人：胡海军，男，公司员工。	原告朱付慧、王紫涵与被告深圳市同方多媒体科技有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2017年3月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告朱付慧、王紫涵，被告的委托诉讼代理人胡海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	相关案情	一、入职时间：原告朱付慧入职时间为2000年2月8日；原告王紫涵入职时间为2005年3月9日。	二、劳动合同签订情况：二原告与被告签订了书面劳动合同。原告朱付慧最后一份劳动合同为自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同；原告王紫涵最后一份劳动合同为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。	三、工资标准：原告朱付慧与被告均确认，朱付慧的月工资标准为10900元（计时工资9600元＋报销额度1300元）。对于王紫涵的月工资标准，王紫涵主张为6800元（计时工资5500元＋报销额度1300元），被告则主张，报销额度1300元不属于王紫涵工资组成部分，是被告提供的一项福利。	四、关于2016年10月26日至11月25日期间的工资差额：二原告主张，2016年10月26日，在被告正常经营的情况下，被告通知二原告以及另一名员工郭强停工放假，此后二原告正常到公司上班，但被告仅按二原告月计时工资标准的80%支付上述期间工资，且没有支付1300元的报销额度，故依法诉请被告支付工资差额。二原告提交银行流水、（2016）粤0305民初2614、2615号民事判决书、办公区域搬迁邮件、8楼办公座位分布图、8楼办公区域进出管理通知、指纹权限申请表、休假单、员工考勤登记表、打卡记录、办理停车卡申请等为证。被告对上述银行流水及民事判决书的真实性无异议，对其他证据真实性不予确认。被告辩称，因公司经营状况不佳，对业务进行调整，调整后二原告的工作岗位被取消，没有办法安排二原告从事其他岗位的工作，故通知二原告停工放假。对于王紫涵诉请的每月1300元报销额度，公司在2016年9月30日已向全体员工下发了《关于发布的通知》，取消了报销额度这一福利，并以发送邮件、张贴的方式向全体员工进行了公示，因此无需支付王紫涵1300元报销费用。被告为证明其主张，向本院提交了《关于公司业务清收停工放假的通知》、录音文字整理稿、被告购买社保人员名单、《关于发布的通知》、张贴照片等。二原告对除被告购买社保人员名单之外的其他证据真实性均不予确认，主张从未收到《关于公司业务清收停工放假的通知》、《关于发布的通知》，且据二原告了解，其他员工的该笔报销款项自2016年10月起已合并在月工资中发放，不再需要员工提供票据进行报销。	本院认为，首先，双方确认朱付慧工资中包含每月以报销形式领取的1300元，该1300元属于朱付慧工资的一部分，被告于2016年9月30日下发《关于发布的通知》，取消发放该1300元，属于单方变更朱付慧的工资，未与朱付慧协商一致，应属无效。其次，被告未将王紫涵每月以贴票报销形式领取的1300元纳入缴纳社会保险的月工资基数，王紫涵亦未提交证据证明该笔报销款属于双方约定的工资组成部分，且没有证据显示该笔报销款与王紫涵计时劳动有关，王紫涵要求将该笔报销款计入月工资组成，依据不足。该笔报销款应作为被告向王紫涵提供的福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告一直以来均对王紫涵执行定额报销的福利制度，该制度涉及王紫涵切身利益。被告主张已经将《关于发布的通知》通过张贴方式向全体员工公示，并提交张贴照片为证，但王紫涵对该张贴照片不予认可，被告亦未提交其他证据佐证，该张贴照片不足以证明被告已向王紫涵公示该通知，该通知依法不能作为对王紫涵进行用工管理的依据。故对于王紫涵诉请被告按原有标准执行报销福利制度，本院予以支持。被告应支付王紫涵2016年11月定额报销款1300元。再次，二原告提交的指纹权限申请表、休假单等各项证据可以证明2016年10月26日至11月25日期间，二原告有到被告公司报到上班。综上，本院认定，被告按照二原告计时工资的80%支付二原告上述期间的工资，缺乏事实和法律依据。经核算，原告朱付慧上述期间工资应为10900元，被告应支付朱付慧该段时间工资差额3220元（10900元－7680元）；原告王紫涵上述期间工资加报销福利共计6800元（5500元+1300元），被告应支付王紫涵该段时间工资差额2400元（6800元－4400元）。	五、关于2016年度健康体检费用。二原告主张被告通知其他员工进行2016年度健康体检，但没有通知二原告，故诉请被告按照每人500元的标准支付二原告体检费用。二原告提交员工手册电脑版、《关于2016年度员工健康体检的通知》电子邮件、2009年至2015年体检报告作为证据。被告对上述证据的真实性均不予确认，被告主张员工健康体检并非没有组织，且每年参与体检的人员、项目、费用都不一样。	本院认为，根据二原告提交的员工手册电脑版及历年体检报告，本院采信二原告的主张，认定被告每年组织员工进行健康检查。被告承认未组织二原告参加2016年度健康检查，二原告诉请被告支付体检费用500元/人，该金额未超出合理范围，本院予以支持。	六、被告的仲裁请求：朱付慧的仲裁请求：1、被告支付2016年10月26日至11月25日期间工资差额3220元；2、被告支付2016年健康体检费用500元。王紫涵的仲裁请求：1、被告支付2016年10月26日至11月25日工资差额2400元；2、被告支付2016年度健康体检费用500元。	七、仲裁结果：1、被告支付原告朱付慧2016年10月26日至11月25日工资差额1040元；2、驳回原告朱付慧的其他仲裁请求；3、被告支付原告王紫涵2016年10月26日至11月25日定额报销款1300元；4、驳回原告王紫涵的其他仲裁请求。	八、二原告的诉讼请求：朱付慧的诉讼请求：1、被告支付2016年10月26日至11月25日期间工资差额3220元；2、被告支付2016年健康体检费用500元。王紫涵的诉讼请求：1、被告支付2016年10月26日至11月25日工资差额2400元；2、被告支付2016年度健康体检费用500元。	判决结果	依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：	（2017）粤0305民初4706号案件：	一、被告深圳市同方多媒体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱付慧2016年10月26日至2016年11月25日期间的工资差额3220元；	二、被告深圳市同方多媒体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱付慧2016年度体检费用500元。	（2017）粤0305民初4707号案件：	一、被告深圳市同方多媒体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王紫涵2016年10月26日至2016年11月25日期间的工资差额2400元；	二、被告深圳市同方多媒体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王紫涵2016年度体检费用500元。	如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	本案适用小额诉讼程序审理，各案受理费5元，均由被告负担。	本判决为终审判决。	审判员  徐雪萍	二〇一七年二月十九日	书记员  张 颂