湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第67号
原告谢小兵，男，汉族，农民，住湖南省宁乡县。
委托代理人李芬，湖南隆邵律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告湖南省湘东矿业有限公司。住所地：湖南省株洲市攸县。
法定代表人谢再华，董事长。
委托代理人欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告谢小兵与被告湖南省湘东矿业有限公司（以下简称“湘东矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2015年1月22日、4月17日公开开庭进行了审理，原告谢小兵的委托代理人李芬与被告湘东矿业公司委托代理人欧阳达龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢小兵诉称：2009年1月1日，原告入职被告公司工作，从事电工一职，约定月工资6000元，被告自原告入职至今未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间一直尽职尽责工作，可被告于2014年8月6日，下达《关于集体遣散公司员工的通知》，解除了原告的劳动关系。被告的行为严重违反我国劳动法规定。原告为保护自己的合法权益，于2014年9月26日向攸县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付未与原告签订劳动合同双倍工资差额款66000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金72000元；3、被告向原告支付未提前一个月通知原告解除劳动关系的代通知金6000元；4、被告向原告支付2014年7、8月工资差额款2250元；5、由被告为原告补交2014年1月至8月的社会保险费；6、被告应为原告做离职前职业病检查。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、攸县社会劳动保险事业管理局出具的职工个人账户查询单1份，拟证明原告入职被告公司时间，双方形成劳动
关系的事实；
2、被告于2014年8月6日下达的《关于集体遣散公司员工的通知》1份，拟证明被告违法解除原告的劳动关系的事实；
3、工资卡历史账单记录1份，拟证明原告的平均工资是6000元的事实；
4、仲裁裁决书1份，拟证明原告申请了劳动仲裁的前置程序的事实。
被告湘东矿业公司辩称：2014年8月，根据上级部门煤炭整合关闭的政策以及煤炭产业经营疲软的实际情况，公司人员实行优化组合。经公司董事会决定，对原告暂时停工放假，考虑到公司管理的难度以及社会治安的复杂状况，公司发出了《关于集体遣散公司员工的通知》，该通知不是针对与原告解除劳动关系。原告申请劳动仲裁，仲裁机构作出的仲裁裁决认定公司违法解除劳动关系是完全错误的。再则被告公司是股份制公司，而且是新成立的公司，对此前的债权、债务、劳资社保不承担责任。
被告就自己的辩称主张，向本院提供了证据劳动仲裁裁决书1份，拟证明本案经过了劳动仲裁的前置程序，被告对该裁决不服的事实。
在庭审中本院组织原、被告对双方提交的证据进行质证，原告对被告提供的劳动仲裁裁决书的部分内容存在异议，根据谢小兵在仲裁中提供的工资、银行流水明确显示其每个月的固定工资为6000元／月，并非被告所陈的按劳计酬，期间2014年6月少发的1000元及7月少发的1500元应当补发。被告对原告提供的证据的质证意见是：对证据1形成劳动关系是事实，但可以证明工资标准与裁决书上认定的6000元／月不符，2013年体现的是3336元／月、2012年是2960元／月、2011年是2540元／月、2010年是2270元／月、2009年是1940元／月；对证据2不是被告方解除劳动合同的通知单，该份通知书证实的是除留守人员之外其他人员暂时放假，该通知书上并没有说明谢小兵是属于遣散员工之列；对证据3银行卡记录只是部分工资记录单，不是整年度的工资单，该证据上的有关摘要栏中的工资项目也不能说明是湘东矿业公司给其支付的，谢小兵提出的证明每月工资为6000元是不属实的；对证据4该裁决结果不正确。
本院根据庭审所查明的事实，结合当事人的质证意见，就原、被告提供的证据作如下分析和认定：原告提供的证据1、2、3、4证明原、被告之间形成劳动关系，被告单方书面通知和原告在被告公司上班期间的月平均工资，以及本案经过了劳动仲裁前置程序的事实，被告的证据与原告证据4系同一证据，因此，该系列证据能证明案件基本事实，符合证据的有效要件，在本案中均应当作为证据予以采用。
经审理查明：原告于2009年1月1日，入职被告公司从事电工工作。被告为原告缴纳了2009年1月至2013年12月份的职工社会养老保险。被告未与原告签订书面劳动合同。2014年8月6日，被告以公司重新整合；需要对上岗员工优化组合为由，下达了《关于集体遣散公司员工的通知》，将原告的劳动关系予以解除。原告对被告擅自单方解除劳动关系不服，为保护自己的合法权益，于2014年9月26日向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月3日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）265号裁决书，裁决由湘东矿业公司向原告支付违法解除劳动关系双倍工资72000元，即：（月工资6000元×6个月×2倍）。现原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动者与用人单位就双方之间的劳动关系是否终止而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原、被告之间劳动关系的问题；二、被告是否属违法解除与原告的劳动关系问题；三、原告应该获得哪些经济补偿的问题。根据庭审所查明的事实和证据，现作如下分析：1、原告自2009年1月1日入职被告公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但被告已为原告缴纳了2009年1月至2013年12月的职工社会养老保险金，充分说明了原、被告之间已形成了劳动关系。2、原告在被告单位正常上班，没有劳动合同法规定应予解除的成形。被告湘东矿业公司于2014年8月6日，书面通知集体遣散公司员工，擅自单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动者的劳动关系。3、原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，劳动者应当在一年之内就未签订劳动合同双倍工资向劳动仲裁机构申请仲裁，原告也明知未签订劳动合同，至2014年8月6日已5年半之久，现原告提出要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效及诉讼时效均已过。故本院对原告该项请求不予支持；原告请求支付2014年7、8月份的工资差额款，因原告系按劳计酬，有工资差异，并非是固定工资。所以，原告的该项诉讼请求本院不予支持；原告请求支付代通知金，因代通知金属于经济补偿范畴，该项请求包含在违法解除劳动合同赔偿金之内，不能重复计算。原告请求补缴社会养老保险和离职前职业病体检，该请求是属于行政部门的法定职责，不属本案处理范畴；因被告湘东矿业公司擅自单方解除原告的劳动关系，原告请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。从原告提供工资表证据经核实原告12个月的平均工资只有4740.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据原告的工作年限，应该获得6个月的双倍工资标准的经济补偿。因此，原告获得该项经济补偿金应为56886元，即（月工资4740.5元×6个月×2倍）。
综上所述，被告违法解除与原告的劳动关系，应该向原告支付6个月双倍工资的经济补偿。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南省湘东矿业有限公司在本判决生效后十五日内，向原告谢小兵支付违法解除劳动关系的经济补偿金56886元；
二、驳回原告谢小兵的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一五年四月十七日
书记员 高方南
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。