广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15776号
原告：广州市盛世南粤企业管理股份有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街萧岗南街7号二楼。
法定代表人：王志彬，总经理。
委托诉讼代理人：顾斐，广东中汉律师事务所律师。
被告：周玉玲，女，1988年11月7日出生，汉族，住湖南省祁东县，
委托诉讼代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。
原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司与被告周玉玲劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月26日受理后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司的委托诉讼代理人顾斐、被告周玉玲及其委托诉讼代理人刘盛祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项至第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年9月1日。
二、签订书面劳动合同的情况：双方共签订两份劳动合同，期限分别为2015年11月1日至2016年10月31日及2016年11月1日至2017年10月31日。
三、解除劳动关系的时间：2017年9月24日。
四、解除劳动合同前十二个月的月平均工资情况：
原告诉讼主张及证据：按被告的实发工资数额计算为3039元/月。对此提交了被告2016年9月至2017年8月的员工工资表作为证据。
被告答辩意见及证据：对工资表的真实性、合法性无异议，但月平均工资应按应发工资数额计算，为3433元/月。
法院认定及理由：被告要求按其应发工资数计算月平均工资，并无不当，本院予以支持。根据工资表显示，被告在2016年9月至2017年8月期间的应发工资分别为2311元、2383元、1988元、1860元、323元、8924元、6390元、2868元、2530元、3376元、5930元、2317元，经核算，被告主张的平均工资3433元/月未超出本院核算的数额，本院予以认定支持。
五、未休带薪年休假工资：
原告诉讼主张及证据：被告在2016年9月1日至2017年9月1日期间可享受2016年度的年休假5天，并已于2017年7月18日、8月29日至31日期间休了4天，剩余1天则抵销了被告在2017年8月5日的旷工；被告未符合休2017年度的年休假条件；被告熟知原告处年休假的申请流程，在被告未提出任何申请的情况下，原告不可能主动批准年休假，故原告无须支付被告2016年9月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资315.7元。
被告答辩意见及证据：对已休年休假情况无异议，对原告的主张不认可，请求予以驳回。
法院认定及理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，被告从2016年9月1日开始符合享受年休假资格，在2017年已休4天年休假，经核算，被告在2017年1月1日至2017年9月24日期间的带薪年休假已休完，在2016年9月1日至2016年12月31日期间尚有1天带薪年休假未休，原告应按被告日工资收入的300%支付被告2016年9月1日至2016年12月31日期间的未休带薪年休假工资，扣除去其中已支付的正常工作期间的工资收入，原告实际应支付被告未休年休假工资差额为315.7元（3433元/月÷21.75天×1天×200%）。
六、解除劳动合同的原因及经济补偿金：
原告诉讼主张及证据：被告曾投诉原告未支付年休假工资，原告于2017年9月18日就该问题与被告进行约谈，同时提醒被告因其迟到、早退、旷工情况严重，原告可能考虑对其进行处理，故被告在考虑该情况后才出作辞职申请，且未提前30天通知原告，被告填写的辞职理由为不认同原告的管理方式，因个人原因提出解除劳动合同，故原告无须向被告支付经济补偿金；对被告提交的投诉登记表不认可，其上的情况反映是被告的单方陈述，与事实不符。对此，原告提交了开除申请书、辞职申请表、员工离职物品交接清单作为证据。
被告答辩意见及证据：对原告提交的开除申请书不认可，并未在被告在职期间向被告出示、送达过；对辞职申请表、员工离职物品交接清单无异议；被告于2017年9月15日去街道办投诉原告没有支付年休假工资，原告的人事部人员于2017年9月18日找被告谈话，并口头告知原告已经确定要解除被告劳动合同关系，但没有告知解除理由，要求被告自己提交书面辞职申请，被告被迫提交了上述离职申请并办理了相关手续；因为被告投诉的是年休假、加班的问题，认为原告拖欠了该事项的工资，故在离职申请表上写了离职原因是不认同公司的管理方式，原告应向被告支付经济补偿金。对此，被告提交日期为2017年10月23日的投诉登记表作为证据。
法院认定及理由：辞职申请表显示，被告系于2017年9月18日申请辞职，原因为“不认同公司的管理方式”，留下的意见和建议为“建议员工加班而不是发通知说不加班罚款20元等强制员工无条件加班的行为；关于劳动法中对员工休年假的相关权益不了解”，总经理意见为“工作交接，个人意见中肯，感谢为公司发展付出的努力”，结合被告在辞职前曾就原告未支付年休假工资提出异议，且经查原告确实拖欠被告2016年9月1日至2016年12月31日期间的未休带薪年休假工资，故本院认为被告提出辞职的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的情形，原告应按被告的工作年限及其解除劳动关系前12个月月平均工资标准向被告支付相当于2.5个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金共计8582.5元（3433元/月×2.5个月）。
七、申请仲裁时间：2017年10月26日。
八、被告的仲裁请求：
1.确认与原告之间于2015年9月1日至2017年9月24日存在劳动关系；
2.原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；
3.原告支付2016年9月1日至2016年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5000元；
4.原告支付2016年9月1日至2017年8月31日期间未休带薪年休假工资600元。
九、仲裁结果：
1.确认原告与被告自2015年9月11日至2017年9月24日期间存在劳动关系；
2.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金8582.5元；
3.原告一次性支付被告2016年9月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资315.7元；
4.驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：
1.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8582.5元；
2.原告无须向被告支付2016年9月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资315.7元；
3.本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，对于确认原告与被告自2015年9月11日至2017年9月24日期间存在劳动关系的仲裁裁决，由于原、被告对此均无异议，故本院予以确认。基于前述查明的情况，原告应支付被告2016年9月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资差额315.7元及经济补偿金8582.5元，原告诉请无须支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、，企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司与被告周玉玲自2015年9月11日至2017年9月24日期间存在劳动关系；
二、在本判决生效之日起五日内，原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司支付被告周玉玲2016年9月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资差额315.7元；
三、在本判决生效之日起五日内，原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司支付被告周玉玲经济补偿金8582.5元；
四、驳回原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市盛世南粤企业管理股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判员 谢晓婷
二〇一八年一月三十日
书记员 张翠玉