四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3160号
上诉人（原审原告）四川奥菲克斯建设工程有限公司。住所地：四川省大邑县晋原镇工业区工业大道。
法定代表人唐建明，总经理。
委托代理人文一兵，四川颂法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄砚潮。
委托代理人刘仕均，四川川商律师事务所律师。
上诉人四川奥菲克斯建设工程有限公司（以下简称奥菲克斯有限公司）因与被上诉人黄砚潮劳动争议纠纷一案，不服四川省大邑县人民法院（2014）大邑民初字第212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月1日，奥菲克斯有限公司作为聘方（甲方）与黄砚潮作为受聘方（乙方）签订了《试用协议》一份，其内容为：一、试用期限：自2012年8月2日至2012年8月31日，考查试用期为壹个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方从事工程管理的相关工作。三、考查试用期岗位根据双方约定，工资为15000元／月。公司暂免费提供住房一套、并提供小车一辆…..四、乙方工作职责：1、了解熟悉公司的有关规章，在严格遵守的同时，提出改进完善方案。2、了解公司有关员工、项目、劳务和薪酬情况，提出存在的问题和漏洞，提出切实可行的方案报公司审定。3、了解工程管理、设计、预算环节中有关标准、流程，并提出完善的方案报公司审定。4、通过了解，找出工程管理、设计、预算中存在的问题及差距，并向公司提出有效的书面可行性方案或建议。5、制定管理纲领（用人方案、薪酬方案、设计、施工、研发等工作的管理和考核方案），落实相关责任人，报公司评审后，组织实施。6、提出筹建团队、管理发展思路并制定切实可行的计划报公司审批通过后执行。7、工程部新员工的培训和考核评定（设计人员、施工管理人员、预算人员）。8、科学有效的安排工作计划，在保工期、保质量的完成公司交予任务的前提下，降低损耗和返工率，提升安装和设计质量。9、严格执行公司标准流程，在执行过程中，提出合理的改进方案报公司审定。五、严格遵守公司保密规定…..六、试用期满后，甲方对乙方进行评审考核，考核通过后签订正式劳务合同；考核未通过的，双方解除聘用关系。七、……双方在以上协议上签名并盖章。此后黄砚潮在奥菲克斯有限公司处上班，奥菲克斯向黄砚潮颁发了工作证，工作证上载明：工程总监。黄砚潮实际工作中主要负责奥菲克斯有限公司办公大楼的修建等工作。试用期满后奥菲克斯有限公司每月通过农彩玉、张润芹的账户和转款方式给付黄砚潮每月工资15000元至2013年9月20日。期间，双方未签订书面劳动合同。2013年9月双方因修建工程的进度、质量等原因，发生纠纷。2013年9月15日，奥菲克斯有限公司安排黄砚潮移交工作手续，不再上班，黄砚潮于2013年9月即离开奥菲克斯有限公司。此后黄砚潮向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求奥菲克斯有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额165000元及解除劳动合同的经济补偿金22500元，为其补缴工作期间的各项社保（包括养老保险、医疗保险和失业保险）。2014年1月3日，经该人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由奥菲克斯有限公司支付黄砚潮未签订劳动合同的双倍工资差额165000元及解除劳动关系的经济补偿金14333元。奥菲克斯有限公司收到仲裁裁决书后在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院另查明，2012年成都市职工平均工资标准38221元／年。
原审法院认定上述事实，采信了《试用协议》、5月18日上午10点工程会议、工作证、银行卡客户交易查询清单、农彩玉、张润芹出具的《情况说明》、银行交易清单、2013年9月17日及9月26日录音书面记录、工资表、技术部考勤统计表、大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书等证据。
原审法院判决认为，本案的争议焦点为：一、双方于2012年8月1日签订的《试用协议》的性质及双方之间是构成承揽合同关系还是劳动合同关系；二、奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金的问题。
一、关于双方于2012年8月1日签订的《试用协议》的性质及双方之间是构成承揽合同关系还是劳动合同关系。本案事实证明，奥菲克斯有限公司聘用黄砚潮，并每月支付工资；黄砚潮的工作任务系工程总监，对奥菲克斯有限公司修建的工程进行管理，发现工程设计、预算等漏洞向公司进行建议，并组织培训有关人员等，并经奥菲克斯有限公司考核合格后签订劳务合同。黄砚潮履行职责是按照约定工作范围并接受奥菲克斯有限公司的管理、考勤、考核，这已说明黄砚潮在工作中与奥菲克斯有限公司有人身依附性，黄砚潮不是完成特定的工作任务后才能获得报酬，而是每月获得工资。而承揽合同关系，依照《中华人民共和国合同法》第二百五十条的规定，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，因此，奥菲克斯有限公司与黄砚潮之间不构成承揽关系。相反，根据该协议的内容，从文字表述意思及有关颁发的工作证职务名称及黄砚潮工作性质、职责、范围、完成工作受考核及考核合格后签订劳务合同等内容，已能说明双方签订的《试用协议》已符合劳动合同的构成要件，双方应为劳动合同关系。该《试用协议》履行完毕后，黄砚潮仍在奥菲克斯有限公司处工作到2013年9月中旬，对此，双方已构成事实上的劳动关系。故对奥菲克斯有限公司认为双方之间系承揽关系，请求法院判令不支付黄砚潮双倍工资差额和经济赔偿金的主张，无事实与法律依据，依法不予支持。
二、奥菲克斯有限公司是否承担未签订书面合同的双倍工资差额及经济补偿金的问题。
双方签订《试用协议》一个月期满后，黄砚潮仍在奥菲克斯有限公司处上班，此后双方形成了事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，《试用协议》期满后，奥菲克斯有限公司未与黄砚潮签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，奥菲克斯有限公司自2012年8月2日用工之日起至2013年8月2日一年内未与黄砚潮签订书面劳动合同，据此应当给付黄砚潮自2012年9月3日至2013年8月1日共11个月的双倍工资差额165000元。2013年9月15日奥菲克斯有限公司安排黄砚潮移交工作手续并通知黄砚潮不再上班，黄砚潮此后即离开奥菲克斯有限公司。双方事实上已终止履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同后，奥菲克斯有限公司应支付黄砚潮解除劳动合同后的经济补偿金14333元。据此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第二百五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：自判决生效之日起十五日内，由奥菲克斯有限公司给付黄砚潮未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元及解除劳动合同后的经济补偿金14333元，合计179333元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由奥菲克斯有限公司负担。
宣判后，奥菲克斯有限公司不服，上诉至本院，要求撤销一审判决，依法改判。奥菲克斯有限公司的上诉理由主要为：1、一审中，奥菲克斯有限公司的诉讼请求为确认本案所涉合同系承揽合同，故本案应为确认之诉，一审法院只应对本案的法律关系即双方所签订的《试用协议》是否属承揽合同进行判决，而不应该判令奥菲克斯有限公司履行给付义务；2、黄砚潮在负责奥菲克斯有限公司大楼的设计、修建以及装修工程过程中，由于黄砚潮的设计图纸不合理以及在装饰过程中使用的材料不合格导致工程至今未完工，给奥菲克斯有限公司造成了巨大的经济损失，为此，奥菲克斯有限公司于2013年9月要求黄砚潮办理移交该工程相关手续并赔偿损失。黄砚潮闻讯后擅自离职至今，故奥菲克斯有限公司并未主动解除与黄砚潮的劳动合同，不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，不应向黄砚潮支付经济补偿金。
被上诉人黄砚潮答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审中，双方均未向本院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审一致，对一审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，（一）本案属劳动争议纠纷，需仲裁前置，在大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，奥菲克斯有限公司不服该裁决事项，认为其与黄砚潮之间构成承揽关系而非劳动关系，要求法院判决其不应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金。故上述事实表明，奥菲克斯有限公司认为本案所涉合同属承揽合同是作为其主张不应向黄砚潮支付相关费用的理由。而且，本案属劳动争议纠纷，一审法院作出判决的事项应与仲裁裁决的事项相对应，而大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事项为奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金，故一审法院对奥菲克斯有限公司与黄砚潮之间是否构成劳动关系进行审查后，对奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金作出判决并无不当，对奥菲克斯有限公司主张其在一审中提起的诉讼系确认之诉，一审法院只应对双方是否构成承揽关系或劳动关系作出判决的上诉请求，本院不予支持。
（二）根据奥菲克斯有限公司与黄砚潮签订的《试用协议》等证据以及黄砚潮在试用期满后仍在奥菲克斯有限公司上班的事实，一审法院认定奥菲克斯有限公司与黄砚潮形成事实上的劳动关系并无不当，本院对此予以确认。根据一审庭审查明的事实以及奥菲克斯有限公司的上诉理由，黄砚潮离职的原因并非其主动离职，而是因为奥菲克斯有限公司要求其办理移交工程的相关手续及赔偿损失，上述事实表明，双方均同意解除劳动合同，并实际上达成了解除劳动合同的合意，应属协商解除劳动关系，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条等规定判决奥菲克斯有限公司向黄砚潮支付经济补偿金14333元并无不当，对奥菲克斯有限公司主张其不应向黄砚潮支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按照一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由四川奥菲克斯建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 涂 征
审 判 员 陈正霞
代理审判员 苟 峰
二〇一四年六月十六日
书 记 员 赵 锋