天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2586号
上诉人（原审被告）中天高科（天津）国际贸易有限公司，住所地天津市华苑产业区榕苑路2号4-604。
法定代表人刘潇虹，该公司经理。
委托代理人岳东伟，天津森宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郭慧燕。
委托代理人李杰，天津张盈律师事务所律师。
上诉人中天高科（天津）国际贸易有限公司（以下简称中天公司）因与被上诉人郭慧燕劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第5578号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人中天公司的委托代理人岳东伟、被上诉人郭慧燕及其委托代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2013年3月7日郭慧燕入职中天公司从事外贸业务员工作，后双方签订劳动合同。劳动合同约定：劳动期限自2013年11月1日至2015年10月31日；每月15日发薪，下发薪制，试用期工资为每月1500元，转正后每月基本工资1800元；每月工资构成为基本工资加固定延时加班工资400元加学历补贴150元加全勤奖100元；每月另发放防暑降温费50元，取暖补贴50元、带薪年休假工资300元，与工资同发；工资每月通过银行转账形式发放。郭慧燕在职期间实行标准工时制。2014年8月27日，郭慧燕因个人原因向中天公司提出辞职申请，郭慧燕实际工作至2014年8月27日，中天公司发放郭慧燕工资至2014年8月27日。
2014年8月27日，中天公司作出员工辞职审批表，载明郭慧燕入职时间为2013年3月7日，工作年限1年零5个月，岗位名称为外贸业务员，部门为国贸部，预计离职时间为2014年8月27日，并记录郭慧燕因个人原因向中天公司提出辞职。
另查，郭慧燕以中天公司为被申请人就2014年第二季度提成工资、第三季度提成工资、延迟发放提成工资25%经济补偿金、2014年未休年休假工资、2013年8月延时加班工资、2013年度及2014年度防暑降温费、2013年度冬季取暖补贴、解除劳动合同经济补偿金向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月15日，该委员会作出高新区劳仲案字[2015]第165号仲裁裁决，裁决中天公司支付郭慧燕2014年带薪年休假工资689.7元；2013年8月16日加班工资172.4元；2013年度及2014年度防暑降温费848元；并驳回了郭慧燕的其他仲裁请求。
郭慧燕一审的诉讼请求为：1、判令中天公司支付郭慧燕2014年第二季度提成工资15273元及第三季度提成3000元；2、判令中天公司支付郭慧燕2014年度未休年假工资689.6元、2013年8月延时加班工资172.4元；3、判令中天公司支付郭慧燕2013年度防暑降温费464元、2014年度防暑降温费512元；4、诉讼费由中天公司承担。
一审法院认为，中天公司提交的辞职审批表，郭慧燕亦认可。该表中明确载明了郭慧燕的入职时间，从事职务、工作年限及离职原因，离职时间等，故应以此认定郭慧燕的在职工作相应情况，即郭慧燕自2013年3月7日入职中天公司，从事职务为外贸业务员，离职时间为2014年8月27日。另当事人双方已签订了书面的劳动合同，郭慧燕虽主张其签字时该劳动合同系空白合同，因此不认可该合同中约定的事项，但郭慧燕并未提交证据证明劳动合同签订时的实际情况，因此对于郭慧燕主张的劳动合同内的条款为无效条款的请求不予采信。当事人双方签订的劳动合同系合法有效的，双方均应按照该劳动合同的约定及劳动合同法的规定履行各自的权利义务。该劳动合同中明确约定了工资构成为基本工资1800元加固定延时加班400元加学历补贴150元加全勤奖100元，并约定每月工资中发放带薪年假工资300元、防暑降温费50元、取暖补贴50元，该约定并未违反法律禁止性规定，应认定有效。根据郭慧燕的在职情况可以认定，郭慧燕每年应享受带薪年假为5天，而中天公司在每月工资中发放的300元带薪年假工资已超出中天公司应支付郭慧燕的每年带薪年假工资数额，但中天公司并未对仲裁裁决提起诉讼，故以裁决结果认定带薪年假工资。郭慧燕当庭仅主张689.6元，该数额并未超出仲裁裁决结果，故对于郭慧燕主张的带薪年休假工资689.6元予以认定。
对于郭慧燕主张的2013年度及2014年防暑降温费一节，虽中天公司主张其在每月工资中已发放了郭慧燕50元的防暑降温费，但是郭慧燕主张2013年度防暑降温费464元，该请求已经仲裁进行认定，且中天公司并未对仲裁裁决提起诉讼，故对于2013年防暑降温费464元予以确认。对于2014年度防暑降温费，因郭慧燕已于2014年8月27日离职，因此郭慧燕按照4个月主张防暑降温费没有事实和法律依据，仲裁裁决已认定中天公司应支付郭慧燕2014年防暑降温费384元，且中天公司未针对仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决认定的2014年防暑降温费384元予以认定。
对于郭慧燕主张的2013年8月份延时加班费172.4元，该主张系经仲裁裁决认定的结果，且中天公司并未提起诉讼，因此应按照仲裁裁决结果予以确认。
对于郭慧燕主张的2014年第二季度提成工资15273元及第三季度提成工资3000元的请求。中天公司虽主张双方对于提成并未进行约定，且合同约定的工资构成中亦没有提成约定，但郭慧燕提交的离职清算单中明确对2014年第二季度业务奖金进行了结算，核算数额为15273元。中天公司对此离职清算单不予认可，但亦未向法庭提交证据证明该离职清算单并非其单位出具的，亦未对该离职清算单中的人员签字提出鉴定申请，故对于该离职清算单予以认定。中天公司应按照离职清算单中核算的数额15273元支付郭慧燕2014年第二季度业务奖金。对于郭慧燕主张的2014年度第三季度提成工资3000元的主张，郭慧燕并未提交相应的证据，因此对于该主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告中天高科（天津）国际贸易有限公司支付原告郭慧燕2014年第二季度业务奖金15273元；二、本判决生效后十五日内，被告中天高科（天津）国际贸易有限公司支付原告郭慧燕2014年度带薪年休假工资689.6元；三、本判决生效后十五日内，被告中天高科（天津）国际贸易有限公司支付原告郭慧燕2013年8月16日加班工资172.4元；四、本判决生效后十五日内，被告中天高科（天津）国际贸易有限公司支付原告郭慧燕2013年度及2014年度防暑降温费848元；五、驳回原告郭慧燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中天公司负担，于判决生效后直接交付一审法院。
一审判决后，中天公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人中天公司的上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判驳回郭慧燕的一审全部诉讼请求；2、本案诉讼费用全部由郭慧燕负担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律有误。首先，一审法院判决对郭慧燕带薪年休假工资、加班工资、防暑降温费的认定自相矛盾。一审法院对双方签订的劳动合同的真实性及合法性进行了确认，并且确认了郭慧燕的收入中包括带薪年休假工资、防暑降温费、加班工资。但是一审法院依然判决中天公司支付带薪年休假工资、加班工资、防暑降温费，属于重复支付，没有法律依据。
其次，一审法院支持郭慧燕15273元提成工资属于认定事实不清。1、一审法院确认的劳动合同明确约定的工资报酬是固定数额的，没有提成工资。2、离职清算单不真实，主要理由有四点：一是离职清算单没有中天公司主要领导签字，郭慧燕也未将离职清算单交给中天公司。二是离职清算单添加的15273元款项和下面的结算金额3223.47元矛盾。三是中天公司管理部的苑清娜签字是8月27日，郭慧燕签字是8月28日，8月27日至8月28日期间离职清算单在郭慧燕手中，郭慧燕可以随时添加相应内容。四是离职清算单上蓝色印章只是签订对外贸易合同时使用，每个业务员可以任意使用，加盖这个印章不能证明中天公司认可。
被上诉人郭慧燕辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人中天公司的上诉请求。主要理由如下：首先，劳动合同中有关防暑降温费、带薪年假工资、固定加班费等条款是中天公司事后私自添加的，违背常理，且违反《工资支付暂行规定》等相关规定，应属无效。
根据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发（2008）17号）第八条第八项的规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”中天公司在劳动合同中私自增加每月发放防暑降温费的内容属于无效约定。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”中天公司不能证明发放工资的具体名目，应承担未发放带薪年假、固定加班费、防暑降温费的后果。
其次，现有证据证明中天公司持有离职清算单原件，中天公司拒不提供，应推定郭慧燕主张成立。离职清算单中已载明郭慧燕第二季度提成工资15273元，有郭慧燕直属领导武德会签字，且中天公司在一审期间当庭放弃笔迹鉴定申请。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，中天公司应当承担不利后果。
再次，中天公司未就仲裁裁决提起诉讼，即已放弃诉权。一审法院根据不告不理的民事诉讼原则，引用仲裁结果对郭慧燕诉讼请求作出判决，程序合法，判决公正。
最后，郭慧燕在辞职审批表中辞职申请和原因一栏注明根据公司规定结算工资和提成。该审批表上有武德会签字确认，证明存在拖欠工资和提成的事实。根据银行对账单，中天公司于2014年5月18日支付过第一季度的提成款，可以证明中天公司提出的双方对提成款无约定的意见与事实不符。另外，离职清算单上注明的结算金额3223.47元是工资，与中天公司还需要支付第二季度提成工资15273元不矛盾。
在二审审理期间，上诉人中天公司申请中天公司原业务经理、郭慧燕的直属上级武德会，中天公司资金部经理胡××出庭作证。武德会发表证言如下：1、郭慧燕比武德会先入职中天公司，武德会入职之前是否发放过奖金不清楚。2、在武德会入职之后，中天公司对于是否发放奖金没有明确的具体的说法，有过年终的时候给业务做的好的员工一部分奖金的想法；但是标准没有确定，需要总公司具体决定。3、离职清算单上的蓝色印章是对外签合同用的印章，与国外签订合同时到资金部就可以自行加盖。4、离职清算单上武德会的签字是真实的，但武德会签字时，下面的内容都是空白。胡××发表证言如下：1、胡××所在的资金部负责管理资金和公司印鉴、公章、合同章。2、中天公司最近两年没有发放过奖金，也对奖金没有约定；不记得2014年是否发放过提成款给郭慧燕。3、离职清算单上的蓝色印章是公司当时的法定代表人胡梅丽的印章。4、中天公司印章管理严格，使用蓝色的胡梅丽印章，需要有管理部的审批手续，由管理部人员在资金部当场加盖或者去银行在相关材料上加盖。
上诉人中天公司发表质证意见如下：1、两名证人作证的资格没有问题。2、胡××证言认为离职清算单上的印章需要有正常审批手续，不符合客观事实，这个章只是对外贸易签订合同使用的，所以这个章盖在离职清算单上没有任何意义。3、对武德会的证言都认可。4、对胡××证言中除了盖章需要审批手续不认可外，其余的都认可。
被上诉人郭慧燕发表质证意见如下：1、武德会属于中天公司的监督交接人，他应该对离职清算单下面的事项进行监督。2、胡××说没有发放过提成款，但是郭慧燕一审期间提供的银行对账单清楚显示2014年5月18日中天公司发放了2014年第一季度提成款。3、对于胡××证言中使用印章需要经过审批流程予以认可。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院另查明，中天公司对高新区劳仲案字[2015]第165号仲裁裁决，未向中级人民法院申请撤销，也未向基层人民法院提起诉讼。
郭慧燕一审期间提供的离职清算单复印件上，中天公司最后签字的人员是管理部的苑清娜，管理部总监签字一栏为空白。中天公司提供的辞职审批表上，中天公司最后签字人员为武德会，系统最高领导和总部管理部总监签字部分均为空白。在中天公司提供的辞职审批表上，辞职申请和原因一栏中，郭慧燕填写内容如下：“本人姓名郭慧燕，是公司国贸部国贸专员，现因个人原因向公司提出辞职，将在领导审批同意后认真办理各项离职手续，根据公司规定结算工资及提成。”
郭慧燕一审期间提供中天公司发放工资的银行卡对账单，2014年5月18日进账1993元，银行备注为“提成款”。
以上事实有双方当事人在一审期间提供的辞职审批表、离职清算单和银行卡对账单，以及一审、二审开庭笔录为证。
本院认为，郭慧燕与中天公司之间系劳动合同法律关系，均应当按照法律规定和劳动合同约定行使权利，履行义务，承担相应的法律责任。本案的争议焦点是：1、中天公司是否应当支付郭慧燕带薪年休假工资、加班工资和防暑降温费；2、中天公司是否应当支付郭慧燕第二季度业务奖金。
关于中天公司是否应当支付郭慧燕带薪年休假工资、加班工资和防暑降温费的问题，本院认为，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2015]第165号仲裁裁决，裁决中天公司支付郭慧燕2014年带薪年休假工资689.7元，2013年8月16日加班工资172.4元，2013年度及2014年度防暑降温费848元。中天公司对此未提起诉讼，亦未向有管辖权的中级人民法院申请撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”一审法院根据当事人的意愿，在仲裁裁决确定的数额之内作出相应判决，并无不当。
关于中天公司是否应当支付郭慧燕第二季度业务奖金的问题，本院认为，该问题的核心是郭慧燕一审期间提供的离职清算单复印件的真实性问题。关于这个问题，本院认为，首先，该离职清算单系中天公司制式表格，双方均认可该离职清算单交公司管理部，由公司管理部审核之后方可办理其他离职手续。现郭慧燕与中天公司除本案的争议外，其他手续已经办理完毕，且该离职清算单上有中天公司管理部人员签字，可以证明郭慧燕已经将离职清算单的原件交给中天公司。中天公司拒不提供证据原件，应当承担不利后果。其次，郭慧燕提供的离职清算单复印件上盖有中天公司当时法定代表人的印章，且根据中天公司二审申请出庭作证的证人胡××的证言，该印章需要有审批手续方可使用，亦可以证实郭慧燕提供的离职清算单复印件系从中天公司复制所得，其真实性可以认可。再次，中天公司一方提交的辞职审批表上，郭慧燕在辞职申请和原因一栏中，明确填写了“根据公司规定结算工资及提成”，中天公司在该表上亦未做否定性标注。最后，关于中天公司提出的郭慧燕提交的离职清算单没有中天公司领导签字的问题，本院注意到，在中天公司提交的辞职审批表上，亦没有管理部总监签字。中天公司认为离职清算单没有领导签字，所有没有生效的意见，本院不予采纳。综上，中天公司应当按照离职清算单上注明的数额向郭慧燕支付第二季度业务奖金。
综上，上诉人中天公司的上诉请求没有法律和事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中天高科（天津）国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 张荔颖
代理审判员 史会明
二〇一六年六月八日
书 记 员 姚泓冰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；