安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）马民一终字第00499号
上诉人（原审原告）：黄一云，男，1952年12月26日生，汉族，马鞍山市交通企业有限责任公司党委书记、副董事长，住安徽省马鞍山市花山区花山路181号404室，公民身份号码3405021952********。
委托代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：马鞍山市交通企业有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区慈湖南庙沙地，组织机构代码15050882-X。
法定代表人：邵成树，该公司董事长。
委托代理人：张有杰，安徽夏商周律师事务所律师。
委托代理人：孙晶，安徽夏商周律师事务所律师。
上诉人黄一云因与上诉人马鞍山市交通企业有限责任公司（以下简称交通公司）劳动争议一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2013）花民一初字第01589号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年10月31日公开开庭进行了审理。上诉人黄一云及其委托代理人吴桂保，上诉人交通公司的委托代理人张有杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄一云在原审中诉称：其为交通公司党委书记、副董事长，并持有公司11.2%的股份。其虽在2012年12月26日到退休年龄，但退休手续未办理，上级组织部门也未免去其党内职务，副董事长职务也未免去。从2013年1月至今，黄一云一直上班并履行职务，但交通公司却停发了其工资、奖金和福利待遇。另外，交通公司未按规定给黄一云缴纳2008年1月至2010年6月的养老保险。现请求法院依法判令：交通公司支付其2013年1月至2013年6月工资计22800元，以及2012年年终奖金40000元，补发（缴）2008年1月至2010年6月所欠养老金基数差额，并承担案件诉讼费。
原审查明：黄一云系交通公司党委书记、副董事长，月实发工资约2500元。2012年12月26日，黄一云达到法定退休年龄，但黄一云以交通公司未按照其实际工资标准缴纳社会保险为由，不予办理退休手续。经双方协商，交通公司为黄一云补缴了2010年7月至2012年12月期间的养老保险差额，但2008年1月至2010年6月期间的未能补缴。后交通公司通过邮件催促黄一云办理退休手续，但黄一云仍未办理。2013年6月19日，黄一云向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求交通公司：1、补发（缴）2008年1月至2010年6月所欠养老金基数差额（邵成树上缴的90%）；2、住房公积金差额；3、2013年1月至现在每月工资3800元及其他福利待遇。同日，该委作出马劳人仲不字（2013）第112号不予受理通知书，黄一云对此不服，以致成讼。另查明：黄一云现仍在交通公司从事原工作，交通公司未向黄一云支付2013年1月至6月工资。
原审认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄一云已达到法定退休年龄，其与交通公司的劳动关系现已终止，后黄一云一直在交通公司提供劳动，且交通公司也未撤销其职务，故交通公司应向黄一云支付劳动报酬。考虑黄一云的工作岗位和内容均无变化，在双方没有明确约定的情况下，交通公司应按照黄一云原工资待遇支付其报酬。年终奖金系单位按照效益及员工表现自主决定，且黄一云无证据证明交通公司已发放2012年年终奖金，故对黄一云主张的奖金，不予支持。关于黄一云要求交通公司为其补缴养老保险基数差额的诉请，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。据此，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，于2013年8月7日作出如下判决：一、被告马鞍山市交通企业有限责任公司于本判决生效后十日内向原告黄一云支付2013年1月至2013年6月工资15000元；二、驳回原告黄一云的其他诉讼请求。
宣判后，黄一云和交通公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
黄一云上诉称：一、交通公司未给其办理退休手续，劳动关系仍延续；二、原审对黄一云的工资按每月2500元的标准计算错误，应按3600元计算；三、交通公司的中层干部和管理人员都领取了2012年年终奖金，其要求公司支付年终奖的诉请应当支持。综上，原审判决错误，请求二审依法撤销原审判决，依法改判。
交通公司辩称：双方之间劳动关系已经终止，交通公司也未继续与黄一云签订劳动合同，黄一云的上诉理由不能成立。
交通公司上诉称：首先，双方劳动关系已经终止，黄一云没有为交通公司提供劳动，其党内职务并不属于劳动关系范畴；其次，交通公司已经通知黄一云办理退休手续，办理交接工作，故原审判令交通公司支付黄一云20**年1月至6月份的工资15000元错误。综上，请求二审撤销原审判决，依法改判。
黄一云辩称：交通公司没有给黄一云办理退休手续，黄一云也一直在履行其职务，劳动关系没有变更，故交通公司应当支付黄一云的工资福利。请求二审依法驳回交通公司的上诉请求。
二审中，黄一云提供以下证据并说明如下：1、银行交易清单一份，证明2011年交通公司发放给黄一云年终奖金67000元；2、由上级党组部门发给黄一云的党建材料一组，证明黄一云一直在交通公司履行职务；3、证人胡万俊和王振的证言各一份，证明2012年奖金已发放，2013年高层管理人员的工资有所增加。
二审中，交通公司未提交新的证据。
交通公司质证认为：对于证据1，银行清单是2011年的奖金，与本案无关，不能达到其证明目的；对于证据2，与本案没有关联性；对证据3未发表质证意见。
本院经审查认为：对证据1，与本案没有关联性，故不予认定；对证据2，黄一云达到法定退休年龄后至2013年6月27日起诉时一直在交通公司工作，之后其在交通公司的工资主张不应得到支持，故对该组证据不予认定；对证据3，两证人的证言均不能达到其证明目的，故不予认定。
经黄一云申请，本院向交通公司调取了该公司2013年2月18日的工资表一份和2012年年终奖金发放表一组。
黄一云质证认为：对工资表和奖金发放表的真实性无异议，两份证据表明交通公司的所有员工工资较以住都有大幅度的提升。
交通公司质证认为：对两份证据的真实性无异议，但与本案无关联性。
本院经审查认为：两份证据系2013年交通公司发放的工资和奖金情况，不能证明黄一云的工资和奖金发放情况，故不予认定。
二审认定的事实与原审一致。
围绕双方当事人的上诉请求范围，合议庭归纳本案二审的争议焦点为：1、原审认定交通公司支付黄一云20**年工资是否适当；2、黄一云要求交通公司支付其2012年年终奖金有无事实和法律依据。
本院认为：一、关于黄一云20**年工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者达到法定退休年龄，依法享受社会保险待遇；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，黄一云于2012年12月26日达到法定退休年龄，应当办理退休手续，退出工作岗位，依法享受社会保险待遇，但因交通公司欠缴社会保险费，导致黄一云延迟退休。后交通公司为黄一云补缴了社会保险，且交通公司也通知了其办理退休手续，故黄一云应当办理退休手续，退出工作岗位。原审考虑黄一云是因用人单位未补缴社会保险而导致其延迟退休，且黄一云一直在原工作岗位提供劳动，酌定交通公司按原工资标准支付黄一云20**年1月至6月份的工资较为适当。交通公司认为不应支付黄一云工资的主张，本院不予采纳。黄一云要求交通公司按照月工资3600元的标准支付至2013年10月31日的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于2012年年终奖金问题。奖金是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。奖金的发放与否，发放数额的多少，用人单位有自主权，由用人单位进行核定。本案中，黄一云主张2012年的年终奖金，但未提交证据证明交通公司应当向其发放年终奖金及具体数额，故对黄一云的该项主张，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，交通公司和黄一云的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行，二审案件受理费10元，由马鞍山市交通企业有限责任公司和黄一云各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 婕
审 判 员 范秀媛
代理审判员 张茂进
二〇一四年四月八日
书 记 员 倪清怡
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；