湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02850号
原告武汉开得福门窗发展有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区百步亭花园路黑泥湖工业园14号。
法定代表人范连全，该公司董事长。
委托代理人邓琛（特别授权代理），湖北伟宸律师事务所律师。
被告刘奎斌，自述无业。
委托代理人李建迎（一般授权代理），湖北晨丰律师事务所律师。
原告武汉开得福门窗发展有限公司诉被告刘奎斌劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理，原告武汉开得福门窗发展有限公司（以下简称开德福公司）的委托代理人邓琛、被告刘奎斌及其委托代理人李建迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告开德福公司诉称：开德福公司与刘奎斌之间的劳动关系纠纷经法院调解达成协议，（2015）鄂江岸民初字第01194号调解书约定双方权利义务终止，故开德福公司不应当再向刘奎斌支付任何费用。开德福公司对刘奎斌伤残十级的鉴定结论有异议。现开德福公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1.开德福公司不予支付刘奎斌一次性伤残补助金31，500元；2、开德福公司不予支付刘奎斌一次性医疗补助金23，165.50元；3、开德福公司不予支付刘奎斌一次性伤残就业补助金30，877元；4、开德福公司不予支付刘奎斌鉴定费222元。
被告刘奎斌辩称：刘奎斌与开德福公司虽经法院调解就劳动争议纠纷达成协议，但该项协议不涉及本案的相关请求。刘奎斌在开德福公司工作期间受到工伤，经鉴定致残程度为十级，应享受工伤保险待遇。刘奎斌收到仲裁裁决书后，未曾在规定的时间内提起诉讼，现要求按仲裁请求主张权利，请求驳回开德福公司的全部诉讼请求。
经审理查明：刘奎斌于2014年3月31日到开德福公司工作，月工资为4，500元，该公司未给刘奎斌办理工伤保险。2014年6月27日，刘奎斌在工作时受伤，已于2014年12月26日经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。刘奎斌所受工伤经武汉市劳动能力鉴定委员会及湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定，其致残程度为十级。2015年3月20日，刘奎斌支付工伤体检费222元。
2015年1月29日，刘奎斌曾就双倍工资、拖欠工资、病休工资、工伤交通费和认定费申请仲裁，经仲裁裁决后，开德福公司曾向本院起诉，请求判令其不向刘奎斌支付2014年6月工资差额3，925元、2014年7月至8月停工留薪期工资9，000元、2014年5月至6月双倍工资差额9，000元。本院审理后出具（2015）鄂江岸民初字第01194号民事调解书，其协议内容主要为开德福公司支付刘奎斌工资差额、停工留薪期工资、双倍工资差额；开德福公司放弃其他诉讼请求，双方就此次劳动争议纠纷就此终结等。
2015年8月4日，刘奎斌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要裁决开德福公司支付：1.一次性伤残补助金31，500元；2.一次性伤残就业补助金34，648元；3.一次性工伤医疗补助金34，648元；4.工伤交通费和伤残鉴定费405元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月16日作出仲裁裁决，由开德福公司向刘奎斌支付一次性伤残补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金23，165.50元、一次性伤残就业补助金30，887元、鉴定费222元；驳回刘奎斌的其他仲裁请求。刘奎斌收到仲裁裁决书后，未曾在规定的时间内提起诉讼。开德福公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求支持其诉讼请求。审理中，刘奎斌请求驳回开德福公司的诉讼请求，要求按其仲裁请求主张权利。双方均表示劳动关系已于2014年解除。
另查明2013年武汉市单位从业人员平均工资为3，860.92元／月。
上述事实有仲裁裁决书、民事调解书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、十级伤残鉴定标准、门诊医疗费发票及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：刘奎斌于2014年3月31日到开德福公司工作，双方建立劳动关系，双方均表示劳动关系已于2014年解除，对此本院予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”刘奎斌在开德福公司工作时受伤，其致残程度为十级，根据上述规定应享有如下待遇：一次性伤残补助金31，500元（4，500元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金23，165.52元（3，860.92元／月×6月）、一次性伤残就业补助金30，887.36元（3，860.92元／月×8个月）。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因开德福公司未依法为刘奎斌办理工伤保险，对刘奎斌应享有的工伤待遇应承担赔偿责任。刘奎斌在收到仲裁裁决书后，未在规定的时间提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，其应享有的工伤待遇应不超过仲裁裁决确定的数额为宜，即开德福公司应支付给刘奎斌一次性伤残补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金23，165.50元、一次性伤残就业补助金30，887元。刘奎斌因工伤鉴定产生工伤体检费222元应由开德福公司承担。刘奎斌要求按仲裁请求主张权利，本院不予支持。
开德福公司主张双方曾经法院调解达成协议，双方权利义务关系终止，本院曾就双方间劳动争议纠纷进行过调解并达成协议，但该纠纷不涉及本案主张的权利，因此开德福公司主张的此项事实不能成立。开德福公司对刘奎斌致残程度十级的鉴定结论有异议，该公司应向相关部门提出，其异议不影响本院对刘奎斌致残程度十级的认定。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉开得福门窗发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告刘奎斌一次性伤残补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金23，165.50元、一次性伤残就业补助金30，887元、工伤体检费222元；
二、驳回原告武汉开得福门窗发展有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉开得福门窗发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年十一月十二日
书记员 曹洲敏