江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5777号
上诉人（原审被告）段冉冉，男，汉族，1983年6月18日生。
被上诉人（原审原告）深圳市彩生活物业管理有限公司南京分公司，住江苏省南京市雨花台区花神大道21号2楼。
负责人彭轶，该公司总经理。
委托代理人张庆霞，该公司人事经理。
委托代理人梅年桃，该公司助理总经理。
上诉人段冉冉因与被上诉人深圳市彩生活物业管理有限公司南京分公司（以下简称深圳彩生活公司南京分公司）劳动争议一案，不服南京市雨花台区人民法院于2015年8月17日作出的（2015）雨民初字第783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月14日段冉冉入职深圳彩生活公司南京分公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，深圳彩生活公司南京分公司未为段冉冉缴纳社会保险。段冉冉月平均工资3154元，工资构成为基本工资＋加班工资＋绩效工资＋社保补贴。在职期间段冉冉每天工作12小时，每周工作6天。2014年1月中旬段冉冉自行离职。2015年1月12日，段冉冉向雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳彩生活公司南京分公司支付加班工资及补办社会保险。该仲裁委于2015年4月27日作出宁雨劳人仲字（2015）第596号仲裁裁决书。深圳彩生活公司南京分公司不服，遂诉至原审法院要求：1、判令深圳彩生活公司南京分公司无需向段冉冉支付离职前一年内平时加班工资及休息日加班工资共计47948.27元。2、驳回为段冉冉补缴2012年8月至2014年2月期间社保。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、入职薪酬通知书、劳动争议仲裁申请书、劳动合同、工资单等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于深圳彩生活公司南京分公司要求不支付段冉冉一年内休息日加班工资和一年内延时加班工资的诉求。深圳彩生活公司南京分公司声称已经足额支付段冉冉的加班工资，并提供工资表为证。经质证，段冉冉对该工资表上实发工资数额予以认可。因段冉冉对工资表上显示的实发工资予以认可，原审法院对该证据予以采信。段冉冉每天工作12小时，原审法院酌定扣除1小时，因此，深圳彩生活公司南京分公司应支付段冉冉延时加班工资9051.73元（1320÷21.75÷8×（11-8）小时×125天×150%＋1480÷21.75÷8×（11-8）小时×125天×150%］、休息日加班工资9204.6元（1320÷21.75÷8×11小时×26天×200%＋1480÷21.75÷8×11小时×26天×200%］。深圳彩生活公司南京分公司在2013年已支付段冉冉加班工资合计16581元，故深圳彩生活公司南京分公司还应支付段冉冉加班工资1675.33元。二、关于深圳彩生活公司南京分公司不为段冉冉补缴社会保险的诉求，该诉求不属于法院审理范围，原审法院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，原审法院判决：一、驳回深圳彩生活公司南京分公司全部诉讼请求。二、深圳彩生活公司南京分公司于判决生效之日起十五日内支付段冉冉加班工资1675.33元。三、驳回段冉冉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件诉讼费10元予以免收。
原审宣判后，上诉人段冉冉不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人应对其原审中主张的上诉人在职期间正常工作时间内的工资为南京最低工资标准，加班费已支付的事实提供证据予以证明。被上诉人未能在举证期限内提交上诉人的交接班记录、打卡记录、入职薪酬通知书等证据，仅提供了未经劳动者签字的工资单、后期新来员工的入职薪酬通知书，证据不足，应承担举证不能的不利后果。上诉人在原审中仅对工资表上的实发工资数额予以认可，对工资表中其他内容不予认可。原审法院认为上诉人对实发工资数额认可采信被上诉人的主张系认定事实不清。2.上诉人签订合同时约定每天上班时间为8小时，后因缺人补岗每天上班12小时，被上诉人变更劳动合同约定的内容未采用书面形式。3.被上诉人在仲裁期间，原审第一次、第二次开庭均未能提供工资单证实其主张，因上诉人向原审法院提交了工资银行账户发放明细，被上诉人查看之后提出准备工资单，要求继续开庭，工资单无上诉人签名有造假的嫌疑。被上诉人隐瞒并伪造办案关键性证据，应依法给予处罚，并给予上诉人损失。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销原判，改判被上诉人一次性支付上诉人49748.27元，其中：离职前一年内平时延时加班工资27155.17元（3150÷21.75÷8×（12-8）小时×250天×150%］、离职前一年内休息日内加班工资22593.1元（3150÷21.75÷8×12小时×52天×200%］。由被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人深圳彩生活公司南京分公司辩称：举证期限是法院根据案件事实情况来认定，被上诉人根据原审法院的要求提供证据，没有超过举证期限。被上诉人实行同工同酬，其他同岗位工作人员的入职薪酬通知书也能反映上诉人的工资情况。工资单根据电子档打印的，无员工的签名。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人对原审法院查明的“段冉冉月平均工资3154元，工资构成为基本工资＋加班工资＋绩效工资＋社保补贴”这一节事实持有异议，认为其工资中不包含加班工资、绩效工资和社保补贴。被上诉人对原审法院查明的事实无异议，本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为：1.关于加班工资计算基数问题。上诉人主张按照3150元／月的标准计算加班工资，提供了工资银行账户发放明细予以证明；被上诉人主张按照最低工资标准作为加班工资计算基数，提供了工资发放明细、其他员工的入职薪酬通知书证明其主张，但是，工资发放明细系打印件，无上诉人签名确认，其他员工的入职薪酬通知书不能证明上诉人的工资标准。因此，加班工资计算基数应以上诉人主张的3150元／月计算。原审采信被上诉人主张的最低工资标准有误，应予纠正。2.关于延时加班时间问题。上诉人每天工作12小时，延时加班时间为每天4小时，原审酌定扣除1小时无事实依据，应予纠正。据此，被上诉人应支付上诉人离职前一年内延时加班工资27155.17元（3150元／月÷21.75天÷8小时×4小时×250天×150%）、离职前一年内休息日加班工资22593.1元（3150元／月÷21.75天÷8小时×12小时×52天×200%），合计49748.27元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第783号民事判决第一项、第三项。
二、变更南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第783号民事判决第二项为：被上诉人深圳彩生活物业管理有限公司南京分公司于判决生效之日起十五日内一次性支付上诉人段冉冉加班工资49748.27元。
如果深圳彩生活物业管理有限公司南京分公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 尹 琪