宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第261号
上诉人（原审被告）宁夏五环建设咨询监理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街。
法定代表人白威，该公司董事长。
委托代理人乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘国龙，男，1988年11月21日出生，汉族，建筑技术员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
上诉人宁夏五环建设咨询监理有限公司（以下简称五环监理公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第5622号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人五环监理公司的委托代理人乔琨、被上诉人刘国龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审原告诉讼请求：一、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资24300元及经济补偿金2700元（一个月工资）；二、被告为原告补缴2013年4至2014年2月的养老保险费4490元；三、被告支付拖欠原告2013年11月下旬至2014年2月的工资9450元（每月工资2700元计算3.5个月）；四、本案诉讼费由被告承担。
原审法院查明，2013年4月2日，原告入职到被告处，后被安排到监理项目部担任监理员。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。被告以现金形式给原告发放八个月的工资额分别为：2013年4月份2320元、2013年5月份900元、2013年6月份4300元、2013年7月份2700元�2013年8月份2700元、2013年9月份2700元、2013年10月份2700元、2013年11月份1620元。原告称发放每月工资中不包括社保费用1100元，但被告称发放每月工资中包括社保费用1100元，八个月共计为8800元。被告提交其所做原告的5月至11月工资表均显示工资额为2700元，其中每月工资额的构成项中均载明有“养老752元、失业75元、医保273元（合计1100元）”。2013年11月18日至2014年2月1日期间，原告未在被告处工作，被告未给原告支付劳动报酬。对此，原告称该期间是被告口头通知其停工冬休，但被告称该期间是原告自动离职，也未给原告出具解除劳动关系手续。截止2014年2月1日，被告未通知原告回公司上班，原告也未回公司。2014年2月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.五环监理公司为刘国龙补缴2013年4月至2014年2月的养老、医疗保险费；2.五环监�公司支付刘国龙未签订劳动合同双倍工资24300元；3.五环监理公司支付刘国龙解除劳动合同经济补偿金2700元。该仲裁委于2014年9月19日作出银兴劳人仲裁字（2014）第63号《仲裁裁决书》，裁决刘国龙退还五环监理公司社保补贴8800元，由五环监理公司为刘国龙补缴2013年4月至2013年11月养老保险费；五环监理公司支付刘国龙未订立书面劳动合同双倍工资10120元。原告不服仲裁裁决，故诉至一审法院，请求判如所请。
原审法院认为，原告于2013年4月2日到被告处工作，双方建立了劳动关系。关于原告的离职时间，被告称原告于2013年11月19日离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告截止2014年2月1日未回到被告处上班，被告亦未就解除与原告劳动关系提供证据，法院确定原告的离职时间为2014年2月1日。关于原告月工资数额，原告以现金形式已实际领取了2013年4月至2013年11月份的每月工资，每月工资额的构成项中均载明有“养老752元、失业75元、医保273元（合计1100元）”的内容，被告已给原告发放工资中应当包含养老、失业、医保费合计1100元。据此，确认原告月工资为1600元（2700元-1100元），故对原告称其每月工资中不包括社保费用1100元的意见，不予采纳。对原告主张2013年12月及2014年1月份工资，按照每月1600元予以支持3200元（1600元×2个月）。因法院确认原告于2014年2月1日离职，故对原告主张2014年2月份工资的诉请，不予支持。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当自2013年5月起至2014年1月（计9个月）向原告支付未签订劳动合同的双倍工资为14400元（每月1600元）。原告于2014年2月1日离职，原、被告劳动关系实际已经解除，但被告未足额支付原告劳动报酬，亦未给原告缴纳社会保险费。原告以此为由提出解除劳动关系的，被告应向原告支付经济补偿金1600元（满六个月不满一年的支付一个月工资）。缴纳养老保险费及医疗保险费是用人单位的法定义务，国家实行社保保险费用统筹，被告给原告发放社保补贴以免除缴纳社保费义务违法，该行为无效，故被告应为原告缴纳2013年4月至2013年11月期间的养老保险费及医疗保险费，被告已随工资每月向原告发放的社保补贴1100元，共计8800元（1100元×8个月），原告应退还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告宁夏五环建设咨询监理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘国龙补缴2013年4月到2014年1月期间的养老保险费及医疗保险费。双方按比例承担，原告刘国龙承担部分于本判决生效之日起十日内交至被告宁夏五环建设咨询监理有限公司处，由被告宁夏五环建设咨询监理有限公司缴纳至社会保险经办机构（具体缴费数额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被告宁夏五环建设咨询监理有限公司承担）；原告刘国龙退还被告宁夏五环建设咨询监理有限公司2013年4月至2013年11月期间的社保补贴8800元；二、被告宁夏五环建设咨询监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘国龙未签订书面劳动合同双倍工资差额14400元、经济补偿金1600元及工资3200元，共计19200元；三、驳回原告刘国龙的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏五环建设咨询监理有限公司负担。
宣判后，五环咨询公司不服提起上诉，请求：1、一审判决第一项上诉人为被上诉人补缴养老保险费和医疗保险费的期限改判为：2013年4月至2013年11月；2、维持一审判决第一项中被上诉人退还上诉人2013年4月至2013年11月期间的社保补贴8800元；3、撤销一审判决第二项；4、驳回被上诉人的其他一审诉讼请求并由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：被上诉人存在过错导致双方未签订书面劳动合同；一�认定双方解除劳动关系时间为2014年2月1日属于认定事实错误，一审法院对双倍工资和经济补偿金的计算标准错误。
被上诉人刘国龙答辩称其不应当向上诉人返还社保补贴，请二审法院依法判决。
双方当事人在二审中未向法庭提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人上诉称一审法院对于双方解除劳动关系的时间认定错误，称被上诉人于2013年11月19日离职，但不能举证证明，一审判决认定被上诉人的离职时间为2014年2月1日并无不当，上诉人应为被上诉人刘国龙补缴2013年4月至2014年1月期间的养老保险费及医疗保险费。上诉人另称未签订劳动合同是由于被上诉人的过错，但亦不能提交证据证实，对其主张不予采信。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏五环建设咨询监理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王争春
审判员 赵和平
审判员 李山山
二〇一五年四月二十一日
书记员 丁 敏
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民�诉讼实行法律监督。
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