广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第116号
上诉人（一审原告）：那江洪。
被上诉人（一审被告）：河池市河驰车辆有限责任公司，住所地河池市金城江区城西路1号。
法定代表人：黄干谋，该公司董事长。
委托代理人：韦潇，该公司员工。
委托代理人：邓隆健，广西昭义律师事务所律师。
上诉人那江洪与被上诉人河池市河驰车辆有限责任公司劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院作出（2015）金民初字第534号民事判决。那江洪不服该判决，向本院提出上诉。本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生和代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年9月1日进行了公开开庭审理。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人那江洪，被上诉人河池市河驰车辆有限责任公司（以下称河驰公司）的委托代理人韦潇、邓隆健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告于2012年7月1日进入被告公司工作，2013年7月1日，被告作甲方，原告作乙方签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期限自2012年7月1日至2013年6月30日止；甲方根据工作需要，安排乙方在甲方生产科工作，具体工作内容由甲方根据工作需要统筹安排；乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、工作任务（质量）、职务等情况核发；甲方按月给乙方支付劳动报酬，且不低于河池市人民政府规定的最低工资标准；由于甲方工作任务不足，致使乙方待岗的，待岗期间由甲方按不低于河池市人民政府规定的最低工资标准的80%发给生活费，并为乙方缴纳单位部分的社会保险费；在合同期内，甲方根据生产（工作）需要，可随时对乙方的工作岗位、职务等进行调整；……等。合同订立后，原告在生产科任调度员，月工资系数为1.3。2012年10月15日，被告出台《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》，其中，无定额工作人员工资核算方案，由原来“产量×工资系数×16元／台”改变为“（底薪800元＋提成8元／台）×工资系数”，该方案从2012年11月1日起实行。2012年10月15日，原告被任命为生产安全部副部长，月工资系数为1.4。2012年12月24日，被告进行机构调整，由原告任总装车间主任兼生产安全部副部长，工资系数不变仍为1.4。2013年3月至5月期间，由于市场需要，被告要求车间员工中午加班，此期间被告按工资系数1.5支付原告工资。2013年6月3日，原告被正式任命为总装车间主任，工资系数为1.6。2013年6月30日原告的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，原告仍在被告单位工作，2014年3月5日双方签订了为期二年的劳动合同，劳动合同期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同内容与双方第一次订立的劳动合同内容一致。2014年1月20日，被告下文免去原告总装车间主任职务，调任生产安全部总调度（中层副职）。2014年2月份开始，原告的工资系数由1.6变更为1.2，并取消津贴300元。
2011年8月25日，农业部办公厅下发农办机（2011）47号《关于严格禁止违规发放拖拉机牌证的通知》。2013年12月18日，广西壮族自治区农业机械化管理局与广西壮族自治区公安厅交通管理局联合下发桂农机监（2013）26号《关于小型多功能拖拉机管理工作的通知》，从2014年1月1日起全面停止小型多功能拖拉机注册登记、发牌发证。被告公司受此政策影响，从2014年2月起，安排部分人员待岗，原告于2014年6月至9月待岗，被告每月发给生活费836元（含社保费234.50元）。2014年10月6日，被告领导班子会议讨论决定，从该月1日起，待岗人员回岗位上班，工资系数暂定为1.0。2014年10月，原告回岗。2014年12月24日，被告下文将原告调到质检部门工作。
2015年1月日，那江洪作为申请人向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人河池市河驰车辆有限责任公司向其支付2013年1月至2013年6月减少的工资2520元；2、被申请人河池市河驰车辆有限责任公司向其支付2013年3、4、5月份加班工资5400元；3、被申请人河池市河驰车辆有限责任公司向其支付2014年2月至12月减少工资13823.90元；4、被申请人河池市河驰车辆有限责任公司向其支付2013年、2014年未休年休假工资12999元。2015年2月1日，该仲裁委作出河劳仲裁（2015）第56号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人河池市河驰车辆有限责任公司向申请人那江洪支付未休年休假工资520元；二、申请人那江洪请求的其它事项不予以支持。那江洪不服该仲裁裁决，于2015年2月27日诉至本院，提出如前所诉。
另查明，2013年，被告放元旦假5.5天；放春节假10.5天。2014年，被告放元旦假2天；放春节假9天。
2012年、2013年、2014年、2015年河池市最低工资标准分别为870元、1045元、1045元、1210元。
一审法院审理认为：本案的争议焦点是：原告请求被告支付2012年11月至2013年6月期间因实施新工资方案造成其工资减少的工资3564元、支付2013年3、4、5月份加班工资5400元、支付2014年2月至12月减少工资13904.90元、支付2013年、2014年未休年休假工资并加付25%赔偿金2138.60元是否应予支持。1、关于第一个争议焦点，即原告要求被告支付2012年11月至2013年6月期间减少工资3564元的问题。2012年10月15日，被告出台《河池市河池车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》，将原工资核算方案“产量×工资系数×16元／台”改为“（底薪＋提成）×个人系数”即（底薪800元＋提成（合成产量×8元／台）×个人系数”，从2012年11月1日起实行。该方案虽未经被告职工代表大会或者全体职工讨论，但从实施的情况看，它保障职工在生产淡季以及公司效益不好的情况下工资不低于河池市最低工资标准，而原告2012年11月至2013年6月期间的应发工资为1947元至3708元不等，均未低于河池市最低工资标准，因此，对于原告的该项请求，不予支持。2、关于第二个争议焦点，即关于原告要求被告支付2013年3、4、5月超时加班工资的问题。从被告提供的考勤表证实，原告在2013年3、4、5月的部分工作日中午存在加班的事实，被告亦以提高其工资系数的形式支付了加班费。因此，原告主张被告未支付该期间的加班工资与事实不符，故对被告的该项请求，不予支持。3、关于第三个争议焦点，即原告主张被告支付2014年2月至12月期间因工作岗位变动造成其工资减少13904.90元的问题。从2014年1月20日起，原告的工作岗位及工资几经调整，对于被告能否调整原告的工资及岗位，原、被告双方在劳动合同明确约定：“甲方（被告）根据生产（工作）需要，可随时对乙方（原告）的工作岗位、职务等进行调整；乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、工作任务（质量）、职务等情况核发；甲方按月给乙方支付劳动报酬，且不低于河池市人民政府规定的最低工资标准；由于甲方工作任务不足，致使乙方待岗的，待岗期间由甲方按不低于河池市人民政府规定的最低工资标准的80%发给生活费，并为乙方缴纳单位部分的社会保险费。”因此，被告调整原告的工作岗位，并按其所在岗位支付工资，有事实依据，符合双方在合同中关于岗位、工资的约定，且支付的工资均未低于当年河池市最低工资标准，故对于原告的该项请求，不予支持。4、关于第四个争议焦点，即原告请求被告支付2013年、2014年未休年休假工资并加付25%赔偿金2138.60元的问题。原告主张2012年7月1日进入被告公司工作期间的年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原告2013年、2014年每年可享受5天的年休假。被告在2013年元旦实际放假5.5天；春节实际放假16天，除去元旦法定节假日1天、春节法定节假日3天，其余12天假期属于寒假；被告在2014年元旦放假2天，春节放假9天，除去元旦法定节假日1天、春节法定节假日3天，其余7天假期属于寒假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条“职工享受寒假天数多于其年休假天数的，不再享受当年的年休假”之规定，原告在2013年、2014年享受寒假天数多于其年休假天数，故原告要求被告支付2013年、2014年年休假工资，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条之规定，判决如下：驳回原告那江洪的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告那江洪负担。
上诉人那江洪不服一审判决，上诉称：一审法院判决事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判。理由如下：一、关于第一个争议焦点，一审法院查明《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》未经职工代表大会或者全体职工讨论，却以上诉人工资收入不低于河池市最低工资标准不予支持。被上诉人行为己违反了《劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十五条法律强制性之规定，违反了订立劳动合同中合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。并未履行劳动合同第七条第三款（甲方与乙方协调一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同应当采用书面形式）约定义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。被上诉人行为己减损了上诉人的合法权益，应当支付减少的劳动报酬3564元，依法有据。二、关于第二个争议焦点。一审法院从被上诉人提供考勤表证实，对上诉人存在加班事实予以确认。首先，被上诉人支付的只是工资，并无加班费。根据《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》2013年3、4、5月工资分别为：1.5＊（800＋8＊.201）=3608元，1.5＊（800＋8＊174）=3288元，1.5＊（800＋8＊182）=3384元，合计10280元，与被上诉人实际支付工资3648元，3324元，3300元合计10272元相吻合。其次，被上诉人支付的工资单中并未列明相应的加班工资，视为未支付相应的劳动报酬。再次，根据被上诉人提供的工资单中证明，2013年6月工资系数1.6并未低于1.5系数。以上事实证明被上诉人支付
的只是工资不存在提高工资系数的形式支付了加班费之事实。三、关于第三个争议焦点。第一个减少劳动报酬时间节点为：2014年2月1日。上诉人在2013年6月30日劳动合同到期，被上诉人未及时签订劳动合同，按照河池市金城江区人民法院（2014）金民初字第2127号判决书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释
（2001）14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。被上诉人应按原条件（工资系数1.6，电话费60元，津贴300元）支付劳动报酬，有法律
事实依据，人民法院应予支持。第二、第三个时间节点分别
为：2014年6月1日，2014年10月1日。被上诉人未经与上诉人协商一致，单方不提供劳动条件，让上诉人待岗。10月1日上诉人回原岗位上班，被上诉人以领导班子会议再次减少上诉人劳动报酬，上诉人对此再次提出异议。被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三条：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反了《劳动合同法》第四条之规定。按照双方劳动合同第七条第三款（甲方与乙方协调一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同应当采用书面形式）约定义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。四、关于第四个争议焦点。根据被上诉人提供年休假统计证据证明，上诉人应享有15天年休假的事实。并非一审认定的5天年休假。再根据被上诉人提供考勤表证明，上诉人2013年1月、2月出勤天数为22天、14.5天02014年1月、2月出勤天数为18天、16天。而国家法定天数为：2013年1月22天，2月17天，2014年1月21天，2月17天。一审判决认定与事实不符。应以事实为依据，依法支持综上，被上诉人所谓的内部制度，所谓依据，没有经民主程序，没有公示，一审判决也支持如此没有公平、诚信的事件。一审法院判决让人难以理解，结果难以令人信服，其所依据的理由更让人大跌眼镜。此案虽小，但关系到法院的权威和公信。恳请二审法院查清事实，给上诉人一个公平的裁判，维护上诉人的合法权益。请求：一、请求撤消河池市金城江区人民法院（2015）金民初字第534号判决书；二、请求人民法院依法支持原审诉讼请求；三、请求被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人河驰公司辩称：一审法院的判决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。理由为：1、针对第一个争议焦点，工资调整方案虽然没有经过职工大会讨论，但是该方案是通知过工会的，代表广大职工的利益的方案，工资标准不低于河池市最低工资标准，符合法律规定。而且，上诉人也没有提供有关当时返回该方案的有效证据，用人单位在法律规定的范围内有用人自主权，可以依照合同约定调整工作岗位，上诉人岗位调整了，工资自然是有变动的。2、针对第二个争议焦点，从一审被上诉人的考勤表显示，上诉人有加班事实，但被上诉人已经支付了加班费。3、针对第三个争议焦点，上诉人与被上诉人两份劳动合同表明，上诉人的工作岗位，被上诉人可以根据需要调整，工资待遇可随着岗位调整而调整，是符合法律规定的。4、针对第四个争议焦点，上诉人实际可休年休假为5天，上诉人在一审中未提供证据证实其可休年休假为15天，被上诉人对此不予认可。综上，一审判决公正合理，判决得当，请求二审法院予以维持。
二审中，上诉人那江洪提交了三份证据：证据一、那江洪工会会员证。证明根据上诉人的工龄，上诉人应休年休假为15天，2013年、2014年上诉人并未休完当年年休假，故一审法院不支持上诉人未休年休假工资是错误的；证据二、雄基信息报，内容是被上诉人的招工广告。证明被上诉人还在招聘新员工，不存在要求员工下岗和待岗的情况，故被上诉人降低工资系数没有事实依据；证据三、录音材料，内容是上诉人2014年10月回岗工作后得知工资系数下降，找到公司管理层和决策层表示异议，证明上诉人不同意公司的调薪方案。
被上诉人河驰公司的质证意见为：对证据一，首先，该证据没有在一审阶段提供，不属于新证据，被上诉人不予质证，而且，上诉人的公休假期只有五天而不是十五天；对证据二，对该证据的真实性存在异议，而且该份报纸信息是2015年的招聘，与本案无关联性；对证据三，被上诉人并不清楚该证据的内容如何，而且也不属于新证据，被上诉人不予质证。
被上诉人二审未提供新的证据。
对于上诉人那江洪在二审中提交的证据，本院将根据证据的真实性、合法性、关联性，并综合本案相关的证据予以参考和确认。
二审经审理查明，一审法院除认定那江洪2013年、2014年每年可享受5天年休假的事实有误外，其他所查明事实属实，本院予以确认。
另查明，那江洪于1988年1月25日参加工作，至2013年累计工龄已满25周年。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：1、那江洪请求河驰公司支付2012年11月至2013年6月因实施新工资方案造成其工资减少的3564元有无事实和法律依据；2、那江洪请求河驰公司支付2013年3、4、5月份加班工资5400元有无事实和法律依据；3、那江洪请求河驰公司支付2014年2月至12月减少工资13904.90元有无事实和法律依据；4、那江洪请求河驰公司支付2013年、2014年未休年休假工资并加付25%赔偿金2138.60元有无事实和法律依据。
本院认为：一、关于那江洪请求河驰公司支付2012年11月至2013年6月因实施新工资方案造成其工资减少的3564元有无事实和法律依据的问题。本案中，河驰公司于2012年10月15日出台了《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》，将原工资核算方案由“产量×工资系数×16元／台”改成“［底薪800元＋提成（合成产量）×8元／台］×个人系数”，那江洪上诉主张该薪资方案违法且该方案的实施导致其劳动报酬减损、损害其合法权益，对此本院认为，首先，根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，河驰公司出台新工资方案的行为属于用人单位行使调整本单位工资分配、工资水平的自主决定权行为，虽该方案未经职工代表大会讨论，但方案的施行并未导致本单位员工工资低于河池市最低工资标准，故该方案不因此而无效；其次，那江洪2012年11月至2013年6月期间的应发工资为1947元至3708元不等，均未低于河池市最低工资标准，且从河驰公司的工资分配公式看，员工的劳动报酬不仅与河驰公司依岗划定的工资系数挂钩，还与劳动者个人的劳动生产能力有关，符合按劳分配、多劳多得的分配原则，故那江洪的劳动报酬在合理范围内的增减浮动实属正常，并不是河驰公司的克扣的行为导致。综上，那江洪请求河驰公司支付其2012年11月至2013年6月因实施新工资方案造成其工资减少的3564元没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于那江洪请求河驰公司支付2013年3、4、5月份加班工资5400元有无事实和法律依据的问题。从河驰公司提供的考勤表来看，那江洪于2013年3、4、5月份存在加班事实，那江洪主张河驰公司应支付其相应的加班工资，而河驰公司辩称已经通过提高工资系数的方式支付了那江洪的加班工资。经查，根据河驰公司《销售部管理人员及零售人员工资核算方案》，河驰公司员工工资的个人系数，与其在公司所处岗位挂钩，职位越高，对应的工资系数越高。那江洪于2012年12月24日至2013年6月2日期间在河驰公司所任职务为装配车间主任兼生产安全部副部长，对应的工资系数为1.4，而从那江洪的工资表中那江洪的工资发放情况来看，那江洪2013年4、5、6月的工资系数为1.5。可知，依那江洪所在岗位，其2013年4、5、6月份的工资系数本应为1.4，但因2013年3、4、5月公司统一安排员工非休息日中午加班，河驰公司通过次月提高那江洪的工资系数至1.5的方式，支付给那江劳动报酬，其中已包括2013年3、4、5月的加班费用，即河驰公司通过提高职工月工资系数的方式来代替核算支付职工具体日加班加点工资的方式，两者在本质上都为支付劳动者的加班费。故河驰公司的抗辩理由成立。综上，那江洪请求河驰公司支付2013年3、4、5月份加班工资5400元没有事实和法律依据。
三、关于那江洪请求河驰公司支付2014年2月至12月减少工资13904.90元有无事实和法律依据的问题。2014年2月起，那江洪由总装车间主任调任生产部调度员，工资系数为1.2；2014年6月至9月，河驰公司安排那江洪待岗，期间每月发放836元（含社保费234.5元）；2014年10月以后那江洪回岗，工资系数为1.0。对河驰公司能否调整那江洪的岗位及工资待遇问题，本院认为，首先，双方在《劳动合同书》第十条第一款约定：“在合同期内，甲方（河驰公司）根据生产（工作）需要，可随时对乙方（那江洪）的工作岗位、职务等进行调整”，视为双方对调岗一事达成一致意思表示，用人单位在不超出劳动合同约定工作范围内的合理调岗，对劳动者具有约束力，为此，2014年1月24日河驰公司作出《内部员工调动通知书》将总装车间那江洪调至生产安全部的行为并无不当，同时根据双方《劳动合同书》第三条第一、二款约定“乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、工作任务（质量）、职务等情况核发。甲方按月给乙方支付劳动报酬，且劳动报酬不低于河池市人民政府的最低工资标准”，河驰公司从2014年2月起按照调度员的岗位工资系数支付给那江洪劳动报酬亦无不当；其次，因受广西壮族自治区农业机械化管理局与广西壮族自治区公安厅交通管理局联合下发的桂农机监（2013）26号《关于小型多功能拖拉机管理工作的通知》要求从2014年1月1日起全面停止小型多功能拖拉机注册登记、发牌发证的政策影响，河驰公司2014年2月起安排部分员工待岗，那江洪于2014年6月至9月处于待岗阶段，对此，双方《劳动合同书》第三条第三款约定“由于甲方工作任务不足，致使乙方待岗的，待岗期间由甲方按不低于河池市人民政府规定的最低工资标准的80%给乙方发给生活费”，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人的那位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，该合同条款符合法律法规规定，又因2014年河池市最低工资标准为1045元，故河驰公司在那江洪2014年6月至9月待岗期间支付其每月836元生活费不低于河池市最低工资标准的百分之八十，并无不当；第三，那江洪2014年10月回岗后，工资系数暂定为1.0，河驰公司每月支付给那江洪的劳动报酬亦未低于河池市的最低工资标准。综上，那江洪请求河驰公司支付2014年2月至12月减少工资13904.90元没有事实和法律依据。
四、关于那江洪请求河驰公司支付2013年、2014年未休年休假工资并加付25%赔偿金2138.60元有无事实和法律依据的问题。那江洪的工会会员证显示，那江洪于1988年1月25日参加工作，至2013年累计工作已满25年，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，那江洪可享年休假15天，一审认定那江洪可享年休假为5天有误，本院予以纠正。根据那江洪2013年的考勤表，那江洪2013年1月份休假5.5天，2月份休假10.5天，8月20日至23日非休息日休假4天，扣除2013年元旦法定节假日1天及春节法定节假日3天，那江洪2013年共休假16天，超过应休年休假天数15天，故其请求河驰公司支付2013年未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据那江洪2014年的考勤表，那江洪2014年元旦放假2天，春节放假9天，扣除元旦法定节假日1天及春节法定节假日3天，那江洪共休假7天，另外，根据那江洪的《请假条》，2014年11月17日那江洪请假1天、11月24日请假1天、12月26日请假0.5天，因上述《请假条》注明的请假类别为“事假及年休假”，故该2.5天假期亦冲抵那江洪2014年年休假，为此，2014年那江洪共休年休假9.5天（7天＋2.5天），未休年休假为5.5天（15天－9.5天）。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，鉴于那江洪已按月正常领取工资，2014年那江洪的月工资为1398.74元［（2398元＋2003元＋1165元＋2202元＋2032元＋1652元＋529.5元＋641.5元＋601.5元＋601.5元＋1237.5元＋1722.5元）÷12个月］，故河驰公司应支付给那江洪2014年未休年休假工资报酬为707.41元（1398.74元÷21.75天×5.5天×200%）。综上，一审法院未支持那江洪2014年未休年休假工资报酬有误，本院予以纠正。
对那江洪关于加付其未休年休假工资的25%赔偿金的上诉主张，本院认为，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行”的规定，要求用人单位加付劳动者未休年休假工资报酬的赔偿金，是用人单位在逾期不改正其未安排员工年休假又不支付未休年休假工资报酬的行为时，对用人单位的一种行政处罚，且有权实施该处罚行为的主体是劳动行政部门，故对那江洪的加付赔偿金主张，本案不予审理。
综上所述，一审审判程序合法，但判决认定事实部分有误，导致实体判决不当，本院予以纠正。那江洪的上诉请求有事实和法律依据部分，应予支持，没有事实与法律依据部分，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销河池市金城江区人民法院（2015）金民初字第534号民事判决；
二、由河池市车辆有限责任公司支付给那江洪2014年未休年休假劳动报酬707.41元。
三、驳回那江洪其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人那江洪负担17元，被上诉人河池市车辆有限责任公司负担3元，上诉人那江洪预交的二审案件受理费10元，由本院退回3元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 陈少杰
法律适用：
《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《广西壮族自治区工资暂行规定》第二十四条：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人的那位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条：县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。