江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0682民初11079号
原告如皋市红星金属瓦有限公司，住所地如皋市城北街道陆姚村3组98号。
法人代表谢忠然，职务经理。
委托代理人（特别授权）蔡华、章莲，如皋市城北街道法律服务所法律工作者。
被告余海军，男，1978年1月30日生，汉族，住如皋市。
委托代理人（特别授权）马亚林、王娟，江苏敏政律师事务所律师。
原告如皋市红星金属瓦有限公司诉被告余海军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵剑波独任审判，公开开庭进行了审理。原告如皋市红星金属瓦有限公司的特别授权委托代理人章莲，被告余海军的特别授权委托代理人马亚林、王娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告如皋市红星金属瓦有限公司诉称，2016年8月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求原告支付违反解除劳动合同的经济补偿金204750元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日送达了皋劳人仲案字（2016）第495号《仲裁决定书》，裁决本案原告支付给被告赔偿金188269.25元。事实证明，2015年，被告仅在原告单位上班131.5天。自2016年至解除合同时止，被告连续旷工近6个月，未到原告单位上班。原告认为：被告严重违反原告单位的规章制度，原告依据劳动合同法第39条、第43条等规定，在履行有关手续后与被告解除劳动合同。原告单方解除劳动合同的解除理由和解除程序合法。被告要求原告支付补偿金或赔偿金无法律依据。现请求法院判令：驳回被告要求原告支付经济补偿金或赔偿金的要求。
原告为证明其个人主张，向本庭提供如下证据：
1、向公司工会提出与被告解除劳动合同的申请一份。2016年6月5日公司工会给予答复，同意与被告解除劳动合同。证明本案原告与被告解除劳动合同的程序合法。
2、如皋市红星金属瓦有限公司规章制度及奖惩办法。其中第2条规定连续旷工超过10天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。证明原告是依据其公司的规章制度来与本案的被告解除劳动合同的。
3、2016年1月份-2016年5月份，公司各个车间的工作量，考勤。证明本案的被告连续旷工长达6个月之久，已经严重违反了公司的规章制度。
4、仲裁裁决书一份。证明其裁决错误，裁决书认定的事实以及裁决结果是错误的。
5、向仲裁委申请书一份，证明被告主张的理由不成立。
针对原告的证据，被告发表质证意见如下：
对证据1，该证据系原告单方面制作，且其该证据在仲裁阶段，原告方并未向仲裁委提交，因此被告方认为该证据不具备相关的合法性，不能证明原告解除与被告之间劳动关系是经过法定程序的。
对证据2，该规章制度及奖惩办法，被告从未知晓，原告也从未进行公示，也未组织过被告进行学习，同样，该证据原告方也未向仲裁庭提交，因此，对该证据不予认可。
对证据3，系原告方单方制作的汇总，并不是一个真正的考勤表，如果是考勤表，上面会有考勤人员的签字以及相关部门负责人的核实，原告提供的上述证据不能证明考勤情况，更不能证明被告有旷工行为。
对证据4，不能证明原告的证明目的，相反可以看出该裁决书是正确的。
对证据5，不能证明原告的证明目的，可以看出被告的主张是得到仲裁庭的支持。
被告余海军辩称，原告诉称的不是事实，被告1997年到原告单位工作，被告从未有旷工的行为，相反原告是在其经营不善的情况下莫名辞退被告，其本身行为已经违反了劳动法的相关规定，应当赔偿被告的经济赔偿金，因此，被告认为仲裁裁决结果正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其诉称主张，向本院提交了如下证据：
1、如皋市招聘录用人员备案登记表，证明被告自1997年到原告处工作的事实。
2、劳动合同书，证明原被告双方于2007年2月25日签订了无固定期限的劳动合同。
3、职工养老保险一份，证明原告在被告工作长达10多年之后才开始为被告缴纳社会保险，并于2016年6月中止为被告缴纳保险。4、退工通知单一份，证明原告违法解除与被告之间的劳动关系。5、劳动安全合同一份，证明1997年至2006年年底，被告一直在原告处工作的事实。
针对被告的证据，原告发表质证意见如下：
对证据1，仅能证明1997年至1998年之间存在用工关系，不能证明1998年3月至2006年年底双方存在劳动用工关系。
对证据2中的签名不是乙方本人签名，不能证明双方之间受该证据中所约定的条款约束。
对证据3的真实性、合法性没有异议，证明原告依法为被告缴纳了社会保险。
对证据4不能证明原告是无故与被告解除劳动关系的，解除劳动关系的原因是属于终止劳动合同。对证据5合同双方没有实际履行，合同的第一条的期限是空白，该合同不能反过来证明在2007年双方就已经有十年的劳动关系，因为签订无固定期限劳动合同可以建立在协商一致的意见情况，需要补充一点，2007年签订的这份劳动合同上被告应该严格遵守原告制定的规章制度，本案被告连续旷工，未能遵守规章制度，这是本案的原告与其解除劳动合同的理由。
经审理查明，被告余海军原系原告单位员工，1997年2月被告被原告招聘录用为单位员工录用岗位为安装工。2005年原被告双方签订了《劳动安全合同》，2007年2月25日原被告双方又签订了无固定期限《劳动合同》，合同约定：无固定期限自2007年2月2日起止原告法人终止，或被告达到离、退休年龄、死亡、双方约定的终止条件出现时终止。2007年7月30日原告为被告参加了社会保险。2016年6月27日原告为被告办理了社会保险减员手续，办理变更原因注明“在职人员解除劳动合同”；2016年6月29日原告出具《退工通知单》一份要求被告签名，被告未予同意。2016年8月18日被告向如皋市劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金204750元。如皋市劳动人事仲裁委员会于2016年10月19日作出了皋劳人仲案字[2016]第495号仲裁裁决书，裁决原告在裁决书生效之日起十日内支付被告赔偿金188269.25元。原告不服于2016年11月14日向本院起诉，要求判如所请。
另查2014年度江苏省制造业在岗职工平均工资为57929元/年。
以上事实，有原被告的陈述，原被告提供的相关证据材料等证据证明。
本院认为：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中双方争议的焦点有二方面：1、原告单方解除与被告的劳动关系是否合法有效；2、被告主张要求原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金是否合法有据；关于焦点1被告向本院举出了“退工通知单”一份，该通知单中载明的退工原因为“终止劳动合同”，时间为“2016年6月29日”，通知单中有原告公司的印章和经办人员的签名，但退工职工处未有被告的签名，证明该通知单送达给被告后，被告未同意，此时原告已经于2016年6月27日为被告办理了社会保险减员手续，变更原因“在职人员解除劳动合同”；故能确认原告于2016年6月27日单方解除了与被告的劳动关系。审理中原告陈述解除与被告的劳动关系，是因被告违反劳动纪律和单位规章制度“连续旷工长达6个月”，为此原告向法庭举出“工会意见函、如皋市红星金属瓦有限公司规章制度及奖惩办法、考勤记录”等，该证据均系原告单方制作，亦不具有原始性，其真实性不能确定，另原告以被告长期旷工违反规章制度解除之间的劳动合同，所依据的事实在作出解除劳动合同前亦未尽书面告之义务，并与原告的“退工通知单”中的理由相矛盾。故原告单方解除被告的劳动合同不符合劳动合同法及双方劳动合同的相关规定。
关于焦点2原告主张的赔偿金，本案中由于原告违反《劳动合同法》的规定解除与被告之间劳动合同，原告应依据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付被告赔偿金，被告于1997年2月起在原告处工作至2016年6月27日原告解除与被告的劳动关系共19年5个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，因双方未能举证被告在原告单位工作期间的工资标准，应以2014年度江苏省制造业在岗职工平均工资57929元/年计算，原告应支付被告赔偿金（57929元/12×39）188269.25元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第四十七条、第八十七条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告如皋市红星金属瓦有限公司支付被告余海军违法解除劳动合同的赔偿金188269.25元。
二、驳回原告如皋市红星金属瓦有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告余海军的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告如皋市红星金属瓦有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 员 赵剑波
二〇一七年一月十日
见习书记员 张颖颖