成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初662号
原告成都市温江天宇机械加工厂，住所地：成都市温江区公平镇（惠和村）。
法定代表人肖玉敏。
委托代理人刘晓勇，四川法为律师事务所律师，特别授权代理。
被告杨某某，1977年2月14日出生，汉族，住成都市温江区。
委托代理人王恩慧，四川省农民工法律援助工作站律师。
委托代理人刘晓航，四川省农民工法律援助工作站律师。
原告成都市温江天宇机械加工厂（以下简称天宇加工厂）与被告杨某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周毅公开开庭进行了审理。原告天宇加工厂的委托代理人刘晓勇、被告杨某某及其委托代理人王恩慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天宇加工厂诉称，2008年3月被告经人介绍来到原告处应聘，因被告有工作经验，原告答应录用，但由于被告有事要9月才能来上班，由于被告坚持要先签署合同，约定被告于2009年9月来原告处开始上班，从事冲床工作。被告也依约前来上班。2009年9月始原告为被告缴纳社会保险。2012年1月被告走向管理岗位，担任生产主管。但2015年起，被告的工作态度出现问题，屡屡出现完不成生产任务和质量问题。特别是6、7月非常严重，出现批量返工和延期交货，影响销售，给企业造成大量损失。原告警告无效后，经开会讨论对被告罚款5000元，从工资中扣除，被告也签字认可。为从企业大局考虑，原告决定从8月5日起调整被告的工作岗位，从生产部调整到销售部负责销售管理工作。可是，被告却拒不服从该决定，甚至都不去销售部报到。2015年9月3日，被告邮寄给原告一份辞职报告。双方劳动关系就此解除。2015年9月被告提起劳动仲裁，要求原告补发工资、经济补偿金等，仲裁委单凭被告出示的自己炮制的用工表就认定被告从2005年9月1日就在原告处上班。原告认为，既然被告与原告签订了劳动合同，应该以劳动合同确定的时间计算。原告多次通知被告到销售部上班，但被告却一直不报到。8月的工资，原告早已准备完毕，等候被告来取，所以不存在拖欠工资问题。被告工作态度消极不负责任，给被告造成了难以挽回的负面影响和损失，原告还是没有开除被告，而是将其调离原岗位，被告不去新岗位报到，自己辞职离开企业。所以原告不应支付经济补偿金。据此，为维护原告合法权益，特起诉至法院，诉讼请求为：1、判决原告不支付被告经济补偿金；2、判决原告不具有拖欠补发8月份工资的义务；3、判决被告承担本案诉讼费用。
被告杨某某辩称，维持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。原被告劳动关系事实清楚，证据充分，原告提交的证据可以证明原告的入职时间及工作岗位。被告与原告解除劳动关系是因为原告的违法违规，原告没有按被告的工资标准购买社保，且被告一直没有收到拖欠的工资，为此被告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。
经审理查明，天宇加工厂与成都市红标家私有限公司（以下简称红标公司）法定代表人均为肖玉敏。2008年3月和2012月1月1日天宇加工厂与杨某某签订二份劳动合同，第一份合同期限为2009年9月28日至2010年9月28日，从事冲床工作；第二份合同期限为2012年1月1日起至2015年12月31日，从事生产主管工作，月基本工资为1250元。
2015年7月29日行政部对杨某某作出处罚通知“红标家私全体员工：生产部经理杨某某，2015年6、7月未完成公司下达的生产任务，给公司造成重大损失，经研究决定罚款5000元，从七月工资中扣除”。2015年8月4日天宇加工厂作出人事调动通知“从2015年8月5日起，杨某某工作岗位进行调整，于8月10日到销售部报到，负责湖南市场销售”。2015年9月3日杨某某向天宇加工厂递交辞职信，辞职理由为天宇加工厂单方面更换我的工作岗位、拖欠2015年7月5000元的劳动报酬、并且不让其进入工作地点上班、在劳动关系存续期间不按照实际收入购买社保。
另查明，工资表中显示杨某某每月基本工资1250元，培训补贴、商业技术、竞业补贴、岗位补贴、劳保补贴、电话补贴以及社保补贴每月金额固定，房屋补贴、车损补贴每月均存在，但金额不固定。庭审中，杨某某为证明其在劳动合同签订前的2015年9月1日即入职天宇加工厂而提供了天宇公司招聘登记表以及入库单，并提供了视频资料拟证明2015年8月29日天宇公司不让其进入厂区工作。
2015年9月杨某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、支付解除劳动关系经济补偿金94500元；2、支付拖欠的2015年6月26日至7月25期间的劳动报酬5000元；3、支付2015年7月26日至9月3日期间的劳动报酬11482.76元；4、天宇加工厂办理失业保险的相关手续。2015年12月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2015]第171号仲裁裁决书，裁决天宇加工厂支付杨某某经济补偿金67500元、工资435元。天宇加工厂不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、双方当事人的身份信息、成温劳人仲委裁字[2015]第171号仲裁裁决书、劳动合同、辞职信、工资明细表、处罚通知、人事调动通知等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，天宇加工厂与红标公司虽系两个独立法人，但庭审中天宇加工厂提供的工资明细标题为“红标家私有限公司个人工资明细表”，以及订货合同亦载明”红标家私订货合同”，再结合两家公司的法人为同一人，故本院认定两公司为关联公司。
关于天宇加工厂是否应支付杨某某经济补偿金的问题。劳动合同约定杨某某从事生产主管工作，虽然合同同时约定公司可根据经营情况的变化以及工作能力进行岗位调整，但该调整应具有合理性。从二份劳动合同约定的杨某某从事的工作内容看，杨某某在天宇加工厂一直从事与工厂生产有关的工作，人事调动通知书要求杨某某到销售部工作，调整后的销售岗位与杨某某原从事的生产岗位劳动内容和劳动条件均发生变化，杨某某对此次调岗亦表示不同意，故本院认定天宇加工厂调整杨某某的工作岗位不合法，故杨某某以单方更换工作岗位为由解除劳动合同，天宇加工厂应支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算标准问题。劳动合同签订时间虽在2008年，但杨某某提供的天宇公司招聘登记表（时间为2005年9月1日）以及天宇加工厂入库单（时间为2006年7月24日）的时间均在2008年前，故本院对杨某某陈述其于2005年9月1日入职天宇公司的意见予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有规定执行“的规定，因仲裁裁决对杨某某要求支付劳动报酬的申请予以驳回，对此杨某某未提起诉讼，故本案经济补偿金应从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算。从天宇加工厂提供的工资明细表中可看出房屋补贴、车损补贴、社保补贴以及培训补贴、商业技术、竞业补贴、岗位补贴、劳保补贴、电话补贴每月均存在，即上述补贴为常规性补贴，计算经济补偿金时应将上述补贴计算在内，但加班费应予以扣减，2015年8月实收工资中扣除的借款3200元应计入8月份工资中计算平均工资，2015年1月至8月杨某某平均工资为6449.63元，天宇加工厂应支付杨某某经济补偿金51597.04元（6449.63元/月×8个月）。
工资明细表中2015年8月签字一栏无杨某某签名，天宇加工厂应将8月份工资扣除借款后的款项支付杨某某，对于仲裁认定的435元，杨某某未提起诉讼，该款应支付杨某某。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告成都市温江天宇机械加工厂于本判决生效之日起五日内向被告杨某某支付经济补偿金51597.04元以及2015年8月工资435元，合计52032.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告成都市温江天宇机械加工厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
审判员 周毅
二〇一七年四月十六日
书记员 程琳