成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第2104号
原告税某某，女，汉族，1962年11月16日出生，住四川省射洪县。
委托代理人张艳，四川英冠律师事务所律师。
委托代理人王义全，系原告税某某之夫。
被告成都鸣鹭酒店管理有限责任公司。住成都市武侯区。
委托代理人易兵，系被告员工。
原告税某某与被告成都鸣鹭酒店管理有限责任公司（以下简称鸣鹭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告税某某的委托代理人张艳、王义全，被告鸣鹭公司的委托代理人易兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告税某某诉称，2009年12月，原告进入被告处工作。2010年6月1日，双方签订劳动合同。2013年12月14日18时许，原告在下班途中摔倒致非因工受伤。在原告尚处于医疗期内，伤情并未痊愈的情况下，被告于2014年3月20日单方解除与原告的劳动关系，并停发工资两月之久。现原告诉至法院请求判令被告支付原告代通知金2500元、2010年6月1日至2013年12月14日的加班工资22500元、未休年休假工资12500元、未报销的住院医疗费5799元、医疗期病假工资15000元、疾病救济费15000元、违法解除劳动合同的赔偿金25000元。
被告鸣鹭酒店辩称，原告于2010年4月10日进入被告处工作，并于当日与被告签订劳动合同。原告陈述的双方解除劳动合同的情况属实。原告受伤后并未告知公司，也未履行请假手续，被告解除劳动合同符合法律规定。原告工作期间并未加班，也未举证证实其加班情况。
经审理查明，2010年4月10日，原、被告签订书面劳动合同，约定：1.合同期限为2010年4月10日至2012年4月9日，工作岗位为客房部服务员；2.被告公司实行综合计算工时工作制；3.实行综合计算工时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，被告对原告可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式；4.原告工作期间的一切行动行为以公司《员工手册》里的相关规定为基准，严格执行。2011年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，工作岗位为楼层领班，合同其余约定与2010年4月10日双方所签劳动合同一致。2013年，双方续签了合同。2013年12月14日18时许，原告跌倒摔伤后进入成都市武侯区人民医院住院治疗，经诊断为右膑骨骨折、全身多处软组织伤，并行右髌骨骨折切开复位内固定术、右膝关节外侧副韧带修补术。2013年12月30日，被告出院，出院医嘱扶拐行走3个月。2014年3月27日，被告进入成都市武侯区人民医院复诊，经诊断为右膝部术后感染？建议继续休息。原告共花费住院医疗费9665.32元，个人自付5700元。2014年3月20日，被告与原告解除劳动关系。工作期间，原告月工资由基础工资1050元、岗位工资500元、考核工资100元及工龄工资150元组成，平均月工资为1800元，被告已支付原告加班工资284元。2014年3月27日，原告申请劳动仲裁。2014年4月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由不予受理。
另查明，2010年8月19日，被告向原告发放了《员工手册》，该手册规定每月累计旷工3天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并视为其主动解除劳动关系。2002年7月至2004年4月，原告在成都市金牛区星星厨柜经营部工作。2004年5月至2007年12月，原告在四川新华物业有限公司工作。2010年4月10日至2014年3月20日，原告在被告处工作。2012年11月16日，原告届满50周岁。
上述事实，有劳动合同，社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知、出院证明、门诊病历、医疗保险支付结算表、住院费用结算票据、员工手册、员工手册签收确认函及发放记录表、工作证明、个体工商户营业执照及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告于2010年4月10日建立劳动关系，虽然原告于2012年11月16日年满50周岁，但因双方用工关系仍然持续，且原告仍在缴纳社会保险，并未退休和享受基本养老保险待遇，故双方继续形成劳动关系。原告在劳动关系存续期间非因工负伤，被告应当依法支付相应的非因工负伤待遇。
关于违法解除劳动合同的赔偿金25000元。因原告实际工作年限在10年以下，在被告处工作年限在5年以下，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项之规定，其依法享受的非因工负伤医疗期为3个月，原告于2013年12月14日受伤，其医疗期应于2014年3月14日届满。医疗期届满后，原告未回被告处上班，也未履行请假手续，被告依据已向原告发放的《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同不违反法律规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于代通知金2500元。因代通知金只适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，本案不符合代通知金的支付条件，故本院对该项诉请不予支持。
关于2010年6月1日至2013年12月14日的加班工资22500元。对加班时间，原告认为其工作日上班时间为9时至18时，每周上班6天，被告认为原告无加班情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告首先应就存在加班事实举证，庭审中，原告提出被告通过打卡机对原告考勤，被告掌握有加班事实存在的证据，被告对此也予以认可，但声称打卡机一直处于损坏状态，无法提供考勤证据，本院认为，被告掌握有加班情况的证据，但未向法庭提供，应当承担举证不力的法律后果。虽然双方劳动合同约定原告岗位实行综合计算工时工作制的，但同时约定应当事先报经劳动行政部门批准，而被告未举证证明已经过批准程序，故本院认定原告岗位实行标准工时制，结合原告从事的酒店客房岗位的工作特点等实际情况，本院认定原告每周工作6天，每天工作8小时。对加班工资金额，2010年6月1日至2013年12月14日，共计185周，共计加班185天，参照原告月平均工资1800元，原告应得加班工资30620.69元（（1800元／月＋21.75天）×185天×200%），扣除工资条记载的已发加班工资284元，被告应支付其加班工资30336.69元，因原告仅请求加班工资22500元，系其对自身权利的自由处分，本院不予干涉，被告应支付原告2010年6月1日至2013年12月14日的加班工资22500元。
关于未休年休假工资12500元。因被告未举证证明已安排原告休带薪年休假，故应承担举证不力的法律后果。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告享有每年5天的带薪年休假，参照原告日工资82.76元（1800元／月＋21.75天），原告2010年未休年休假工资为496.56元（（266天÷365天×5天）×82.76元／天×200%），2011年至2013年未休年休假工资均为827.60元，（5天×82.76元／天×200%），被告应支付原告未休年休假工资2979.36元。
关于未报销的住院医疗费5799元。因被告依法为原告缴纳了医疗保险，履行了法定义务，原告请求被告承担非因工负伤个人自负医疗费缺乏法律依据，本院不予支持。
关于医疗期病假工资15000元和疾病救济费15000元。依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，劳动者非因工负伤医疗期可享受病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资的80%，两者系择一关系，不能同时享受。参照成都市月最低工资标准1200元，被告应支付原告病假工资2880元（1200元／月×3个月×80%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告成都鸣鹭酒店管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告税某某2010年6月1日至2013年12月14日的加班工资22500元；
二、被告成都鸣鹭酒店管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告税某某未休年休假工资2979.36元；
三、被告成都鸣鹭酒店管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告税某某病假工资2880元；
四、驳回原告税某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年六月十二日
书 记 员 苟 藜