广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4839号
上诉人（原审原告）：宏润建设集团股份有限公司中山分公司，住所地广东省中山市东区景观路11号。
代表人：吴国成，该公司总经理。
上诉人（原审原告）：宏润建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县丹城镇建设东路262号。
法定代表人：郑宏舫，该公司董事长。
上列上诉人共同委托诉讼代理人：林文清，广东香山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李玉仓，男，1963年6月16日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王彦敏，广东策言律师事务所实习律师。
上诉人宏润建设集团股份有限公司中山分公司（以下简称宏润中山分公司）、上诉人宏润建设集团股份有限公司（以下简称宏润公司）与被上诉人李玉仓因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初13197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宏润公司、宏润中山分公司上诉请求：1.判决宏润公司、宏润中山分公司无需向李玉仓支付违法解除劳动关系的赔偿金104400元；2.由李玉仓承担诉讼费用。事实与理由：一、《2015年工资结算情况说明》已证明宏润中山分公司与李玉仓就解除劳动关系达成一致意见，李玉仓工资结算完毕，并注明了“劳动关系解除”等字样，李玉仓也签名确认劳动关系已解除，该证据足以证明宏润中山分公司并非违法解除与李玉仓的劳动合同，而是经李玉仓申请，双方协商一致的结果。一审判决宏润公司、宏润中山分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据。2.一审计算赔偿金的期限错误。李玉仓的工作年限为2007年6月至2016年1月30日，计算赔偿金的标准应是9个月，一审认定为9.5个月错误。
被上诉人李玉仓辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人宏润公司、宏润中山分公司向一审法院起诉请求无须支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金94500元。
被上诉人李玉仓向一审法院起诉请求判令宏润公司、宏润中山分公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金104400元；2.未签劳动合同补偿金63800元；3.2007年至2016年的每年放假40天的工资18120元。
一审法院认定事实：李玉仓于2007年6月入职宏润中山分公司，担任机电主管，双方未签订劳动合同。2015年3月26日，李玉仓在中山市港口镇万荣仓工地遭受事故伤害，后被认定为工伤。李玉仓在宏润中山分公司最后工作至2016年1月30日。2016年3月14日，双方解除劳动关系。2016年3月28日，李玉仓向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令宏润中山分公司支付其：1.违法解除劳动关系赔偿金104400元；2.未签订劳动合同补偿金63800元；3.2007年至2016年的每年春节放假40天的工资18120元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]1393号仲裁裁决，裁决：1.宏润中山分公司支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金94500元；2.驳回李玉仓的其余仲裁请求。宏润中山分公司、李玉仓均不服该裁决结果，先后于法定期限内诉至法院。关于双方解除劳动关系的原因。宏润中山分公司提交“李玉仓2015年工资结算情况说明”、“认定工伤决定书”,证明系李玉仓因身体不适而主动提出解除劳动合同。经查，“李玉仓2015年工资结算情况说明”显示，李玉仓于2015年上班考勤10个月零18天，项目经理上报工资6000元/月，财务结算工资5500元/月（暂按上年结），李玉仓本人要求补发2015年差额工资共计5300元（劳动关系解除）。李玉仓确认该上述证据的真实性，辩称其在“李玉仓2015年工资结算情况说明”上签名,系因宏润中山分公司以此作为年终奖5300元的发放条件，其不同意解除劳动合同，并称宏润中山分公司未为其参加社保，其发生工伤后要求该公司承担工伤待遇，该公司不仅推脱责任还逼迫其离职。关于工资。双方确认春节期间放假40天，该期间不发放工资，以及李玉仓的工资分两部分：每月发放基本工资2500元，年底再一次性支付一笔工资款。李玉仓提交的银行流水显示，宏润中山分公司于2015年3月至2016年1月通过银行转账向李玉仓支付63000元，2015年2月、3月及2016年2月未支付工资。李玉仓主张该63000元为其2015年出勤月份的工资，春节期间休息的40天应按基本工资的标准另行计发。
一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。关于工资问题。鉴于双方确认李玉仓每月基本工资2500元且该年度其余工资于年底一次性发放的事实，应认为双方实际执行的系年薪制。鉴此，虽然李玉仓每年春节放假期间未发放工资是事实，但鉴于双方实际执行的为年薪制，故李玉仓要求宏润中山分公司补发2007年至2016年春节期间工资缺乏依据，故不予支持。另，宏润公司于2015年3月至2016年1月期间向李玉仓银行转账支付工资合计63000元，后现金支付2015年工资差额5300元，故认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元。关于未签订劳动合同的补偿问题。李玉仓的该项请求实际为未签订劳动合同的加倍工资。依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，用人单位应当自该法施行之日起一个月内与已建立劳动关系而尚未订立书面劳动合同的劳动者签订书面劳动合同。本案中，李玉仓于2007年6月入职，宏润中山分公司应于2008年1月31日前与李玉仓签订劳动合同。由于宏润中山分公司未予签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，宏润中山分公司应支付李玉仓2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资，并自2009年1月1日视双方已订立无固定期限劳动合同。又，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，仲裁时效应为一年，仲裁时效的起算点为视双方签订无固定期限劳动合同之日。鉴于李玉仓于2016年3月28日方就该二倍工资问题申请仲裁，已超过仲裁时效，故不予支持。关于解除劳动合同是否违法。虽然宏润中山分公司提交“李玉仓2015年工资结算情况说明”拟证明系由李玉仓提出、双方经协商一致解除劳动合同，但鉴于该情况说明并未反映双方解除劳动关系的原因，结合李玉仓的辩解意见，一审法院对宏润中山分公司关于李玉仓拒绝调岗而申请离职的主张存疑，鉴于宏润中山分公司单方与李玉仓解除劳动关系缺乏法律依据，应属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条、第九十七条第三款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，宏润中山分公司应支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金。由于已认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元，鉴此宏润中山分公司应支付李玉仓赔偿金108141.66元（68300元÷12个月×9.5个月×2倍）。鉴于李玉仓要求宏润中山分公司支付赔偿金104400元，故予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、第八十二条、八十七条、第九十七条第二款、第三款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回宏润中山分公司的诉讼请求；二、宏润中山分公司、宏润公司于本判决生效之日起七日内向李玉仓支付违法解除劳动关系赔偿金104400元；三、驳回李玉仓的其余诉讼请求。两案受理费合计20元，减半收取10元，均由宏润中山分公司、宏润公司负担。
二审中，各方当事人均没有向本院提交新证据。在二审期间，宏润中山分公司称与李玉仓协商解除劳动合同的结果是向李玉仓支付工资差额后，双方解除劳动合同，口头告知其没有其他补偿，但没有证据证明。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，针对宏润公司、宏润中山分公司的上诉请求和事实理由，本院分析如下：
一、关于宏润公司、宏润中山分公司是否违法解除与李玉仓劳动合同的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，宏润中山分公司主张在与李玉仓解除劳动关系时，已口头告知其没有其他补偿，但未能提供证据证明，故对其主张，本院不予支持。宏润公司、宏润中山分公司仅凭《2015年工资结算情况说明》中简单注明的“劳动关系解除”，而未提供双方协商一致无须支付解除劳动合同经济补偿金的证据，不能证明双方已达成无须支付解除劳动合同经济补偿金的一致意见，故一审认定宏润公司、宏润中山分公司应支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金正确，本院依法予以维持。
二、关于宏润公司、宏润中山分公司支付李玉仓违法解除劳动关系赔偿金计算年限的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，李玉仓在宏润中山分公司工作的年限为2007年6月至2016年3月14日，故宏润公司、宏润中山分公司应支付其9.5个月的赔偿金，一审判决认定正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人宏润公司、宏润中山分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宏润建设集团股份有限公司、上诉人宏润建设集团股份有限公司中山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年十月二十九日
书 记 员 胡楚锋