湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第2407号
原告余姮。
被告湖南迪诺制药有限公司，住所地。
法定代表人王石齐，董事长。
委托代理人向伟彬。
委托代理人李景平。
原告余姮与被告湖南迪诺制药有限公司（以下简称迪诺制药公司）发生劳动争议，于204年8月4日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告余姮，被告迪诺制药公司的委托代理人向伟彬、李景平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余姮诉称：2010年9月1日，余姮进入迪诺制药公司工作，双方订立了一份为期5年的劳动合同，约定余姮担任迪诺制药公司人力资源部部长，工资每月1万元（每月先发8000元，称为月度工资，剩余2000元年终统一发放，称为年度工资），另加利润分红、各种补贴等。2013年8月29日，迪诺制药公司以余姮怀孕为由免去其人力资源部部长职务，并要求其搬离人力资源办公司，还扣减了其原本应享受的车辆报销等待遇。在余姮休产假期间，迪诺制药公司不仅无故扣发了余姮2013年10月、11月的月度工资，还扣发了余姮的年度工资、分红工资、车辆补贴、话费补贴及依法应当享受的生育保险待遇。此外，迪诺制药公司在2010年9月至2014年3月期间，不仅降低了余姮的社保缴纳基数，还未安排其休年休假，也未向其支付未休年休假工资及加班工资，未按规定为其缴纳住房公积金。鉴于迪诺制药公司的以上违法行为，余姮于2014年3月12日依法解除了与迪诺制药公司的劳动关系。为维护余姮的合法权益，故起诉，请求依法判令迪诺制药公司向余姮：1、支付2013年1月1日至同年11月11日期间的工资31213元；2、支付奖金分红5万元；3、支付车辆费补助及话费补贴共计11300元；4、支付生育保险待遇损失46672元；5、支付经济补偿40032元；6、支付未休年休假工资16524元；7、支付2010年9月1日至2013年4月1日的周末加班工资123012元。
被告迪诺制药公司辩称：1、迪诺制药公司不存在扣发余姮工资的行为，只是停发了其2013年10月的工资及2013年1月1日至10月的年度工资，且愿意按照双方的约定向其支付30009.67元工资；2、迪诺制药公司愿意向余姮发放奖金分红4800元；3、2013年8月29日余姮不再担任总经办成员及人力资源部部长职务，不再享受车辆补贴，且余姮所享受的津贴已经超过其职务范围，话费补贴也已经报销；4、根据相关法律规定，余姮享受的生育保险待遇的基数为120天，迪诺制药公司愿意按120天为基数向其支付生育保险待遇；5、余姮解除劳动关系的主张不符合法律规定，迪诺制药公司不应当向其支付经济补偿；6、余姮关于未休年休假的工资及加班工资的诉讼请求不符合法律规定。
经审理查明：余姮于2010年9月1日进入迪诺制药公司处担任人力资源部部长一职，系总经办成员，属于迪诺制药公司中高层管理人员。余姮在迪诺制药公司担任上述职务期间，待遇包括工资和奖金分红、车辆费补助和话费补贴。余姮自愿以每月1万元（459元／天）工资作为其未休年休假工资及加班工资的计算标准。余姮的工资实行的是年薪制，分月度工资和年度工资，每月工资总额为1万元，月度工资为月工资总额的80%，按月领取，年度工资为12个月工资总额的20%，年终一次性领取。车辆费补助包括停车费、过桥过路费、油费等，每月可凭发票据实报销不超过2000元。余姮的车辆费补助已报销至2013年8月份；其2013年9月未产生车辆费补助；同年10月产生停车费270元。加油费900元；同年11月产生车辆通行费80元、加油费1200元；同年12月产生加油费1300元；2014年1月产生加油费700元；同年2月未产生车辆费用；同年3月产生加油费200元，以上共计4650元。余姮每月还可凭发票据实报销移动电话费不超过300元，已据实报销至2013年9月份。余姮2013年10月产生移动电话费269.60元，同年11月产生移动电话费254元，同年12月产生移动电话费374.90元，2014年1月产生移动电话费293.20元，同年2月产生移动电话费253.30元，同年3月产生移动电话费243.60元，以上共计1688.60元。2013年8月29日，迪诺制药公司免去了余姮人力资源部部长及总经办成员职务。同年10月11日起，余姮即未到岗上班。同年11月11日，余姮开始休产假。同日，迪诺制药公司出具一份《关于停发余姮工资、待遇并予警告处分的通知》，表示因余姮已申请劳动仲裁，双方对于工资及福利待遇存在争议，迪诺制药公司将待案件审理终结后按产生法律效力的裁决所确定的内容发放。2014年3月12日，余姮委托律师向迪诺制药公司邮寄了一份解除劳动关系的律师函。迪诺制药公司已经收到该份律师函。
另查明，余姮因工资、福利、生育保险待遇、经济补偿金、年假工资、加班工资、借款等争议，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决迪诺制药公司向其支付：1、2013年10月、11月及年终未支付的工资31213元；2、拖欠的奖金分红工资5万元；3、拖欠的车辆补贴9500元、话费补贴1800元；4、生育保险待遇损失46672元；5、经济补偿40032元；6、未休年休假工资16524元；7、2010年9月1日至2013年4月1日期间周末加班工资123012元。迪诺制药公司提出反申请，请求裁决余姮向其返还：1、预借车辆购置费用6万元；2、借支款5000元；3、超额报销的车辆使用费补贴4774.94元。迪诺制药公司在仲裁时同意向余姮支付2013年1月至10月的年度工资和2013年10月至11月的月度工资共计30009.67元。余姮在仲裁时认可该金额。迪诺制药公司还同意向余姮支付2013年奖金分红4800元，余姮对此也未提出异议。芙蓉区劳动仲裁委于2014年7月21日作出芙劳人仲案字（2014）第74号仲裁裁决，裁决如下：1、迪诺制药公司一次性支付余姮未支付的2013年10月至11月11日期间的月工资及2013年1月至10月期间的年度工资共计30009.67元；2、迪诺制药公司一次性支付余姮生育津贴4万元；3、迪诺制药公司一次性支付余姮未休年休假工资4597元；4、驳回余姮的其他仲裁请求；5、驳回迪诺制药公司的仲裁反申请。
还查明，迪诺制药公司经浏阳市人力资源和社会保障局许可，对中高层管理人员实行不定时工作制，每周至少休息一天，许可期限至2012年3月10日止。迪诺制药公司规定所有总部人员每周实行六个工作日。余姮离职前12个月的月平均工资超过10008元，但其自愿按照10008元／月作为其经济补偿的计算标准，10008元／月的工资标准未超过长沙地区2013年度职工月平均工资（3658元／月×3）的3倍。
以上事实，有芙劳人仲案字（2014）第74号仲裁裁决、《车辆管理办法》、《考勤管理制度》、湘迪诺（2013）第（029）号人事任免通知、职工休假报告单、律师函、《关于停发余姮工资、待遇并予警告处分的通知》、浏阳市人力资源和社会保障局《行政许可决定书》、发票及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：余姮与迪诺制药公司之间具有劳动关系。双方在芙蓉区劳动仲裁委进行劳动仲裁时均已认可迪诺制药公司尚欠余姮基本工资30009.67元，故余姮起诉请求迪诺制药公司支付基本工资31213元的诉讼请求，本院在30009.67元的范围内予以支持。余姮还请求迪诺制药公司向其支付奖金分红5万元，但仲裁时迪诺制药公司同意向其支付2013年度的奖金分红4800元，余姮对该数额未提出异议，且双方均未提交证据证明2011年、2012年的奖金分红数额，故对余姮的该项诉讼请求，本院在4800元的范围内予以支持。余姮要求迪诺制药公司支付在该公司工作期间的生育保险待遇，这属于劳动行政争议，本院本应不予实体审查，但迪诺制药公司自愿向余姮支付生育保险待遇4万元，本院予以确认。余姮在迪诺制药公司属于中高层管理人员，截至2013年4月1日止，其上班期间每周实行六个工作日。迪诺制药公司虽然已经过浏阳市人力资源和社会保障局行政许可对中高层管理人员实施不定时工作制，但该行政许可期限已于2012年3月10日届满，且迪诺制药公司未提交证据证明安排余姮进行了补休，故迪诺制药公司自2012年3月11日起应当向余姮支付加班工资。因余姮所主张的周末加班工资属于用人单位休息日安排劳动者工作又未安排补休的加班工资，本院仅计算其正常工作日期间的加班情形。自2012年3月11日起至2013年4月1日止，期间共计55周，其中2012年3月26日至4月1日属于按照国家规定上班7天，同年9月24日至30日，属于按照国家规定上班6天，迪诺制药公司在该两周实行6个工作日制度不属于延长工作时间情形，应当在上述55周的范围内予以扣除。2012年4月2日至8日工作日共5天，同年4月30日至5月6日工作日共5天，同年6月18日至24日工作日共4天，同年10月1日至7日属于国家法定节假日期间，没有工作日，同年12月31日至2013年1月6日工作日共4天，2013年2月4日至10日工作日共5天，同年2月11日至17日工作日共2天，以上七周因当周工作日不足6天，余姮不存在正常工作时间内上班6天的可能，也应当在上述55周的范围内予以扣除，故余姮在2012年3月11日至2013年4月1日的55周期间，有46周存在上班6天的情形，即余姮在此期间内的加班时间共46天，迪诺制药公司应当向余姮支付加班工资42228元（459×46×200%），余姮起诉请求迪诺制药向其支付周末加班工资123012元的诉讼请求，本院在42228元的范围内予以支持。余姮还请求迪诺制药公司支付18天未休年休假工资，但未提交证据证明其在迪诺制药公司工作之前有其他工作经历，本院依法确认余姮自2010年9月1日入职迪诺制药公司以来的工作期限为已满1年不满10年，自2011年9月1日起每年依法享有5天年休假。迪诺制药公司对余姮的工资发放情况至少保存两年备查，故本院仅对余姮2012年和2013年的年休假情况进行审查。余姮2012年应休年休假5天，其2013年11月11日起未向迪诺制药公司提供劳动，2013年度应休年休假4天（314÷365×5），迪诺制药公司未提交证据证明当年已安排余姮休年休假或已向余姮支付未休年休假工资，迪诺制药公司应当向余姮支付未休年休假工资8262元（459×9×200%），故余姮起诉迪诺制药公司支付未休年休假工资16524元的诉讼请求，本院在8262元的范围内予以支持。迪诺制药公司未及时足额向余姮发放加班工资、未休年休假工资，余姮据此与迪诺制药公司解除劳动关系，迪诺制药公司应当向余姮支付经济补偿。余姮在迪诺制药公司的工作时间为3年6个月零12天，迪诺制药公司应当向余姮支付4个月工资作为经济补偿。余姮自愿按照10008元／月作为其经济补偿的计算标准，迪诺制药公司应当向余姮支付经济补偿40032元，故余姮起诉请求迪诺制药公司向其支付经济补偿40032元的诉讼请求，本院予以支持。迪诺制药公司于2013年8月29日未与余姮进行协商并征得其同意即免去其人力资源部部长职务，也未提交证据证明其不能胜任该工作，属于违法调整劳动者工作岗位，故应按照人力资源部部长职务的待遇向余姮补发2013年9月至2014年3月应享受的人力资源部部长待遇。因迪诺制药公司规定了车辆费补助的范围，且车辆费补助为实报实销，余姮所报销的车辆费补助应当要证明花销属于规定范围内的项目，余姮向本院提交的2013年9月至2014年3月12日的票据中，仅有4650元属于规定范围内的项目，故迪诺制药公司应当向余姮支付4650元车辆费补助。余姮2013年10月至2014年3月共产生移动电话费1688.60元，但其2013年12月所产生的374.90元移动电话费超过了迪诺制药公司规定的300元标准，超过标准的74.90元应当由余姮自己承担。2014年3月余姮产生移动电话费243.60元，因余姮于该月12日与迪诺制药公司解除劳动关系，迪诺制药公司无须向余姮报销自该月13日起的移动电话费，因余姮未提交证据证明2014年3月1日至12日产生的移动电话费数额，本院确认其在此期间的移动电话费数额为94.30元（243.60÷31×12），剩余149.30元属于2014年3月12日之后所产生的移动电话费，由余姮自己承担。余姮2013年10月至2014年3月所产生的1688.60元移动电话费，扣除应由余姮自己承担的224.20元（74.90＋149.30），剩余的1464.40元属于迪诺制药公司应当向余姮报销的话费补贴。故余姮起诉请求迪诺制药公司向其支付车辆费补助及话费补贴共计11300元的诉讼请求，本院在6114.40元（1464.4＋4650）的范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付2013年1月1日至同年11月11日的工资30009.67元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付奖金分红4800元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付车辆费补助及话费补贴4650元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付生育保险待遇4万元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付经济补偿40032元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付未休年休假工资8262元；
被告湖南迪诺制药有限公司向原告余姮支付2012年3月11日起至2013年4月1日期间的周末加班工资42228元；
驳回原告余姮的其他诉讼请求。
上述款项共计169981.67元，限被告湖南迪诺制药有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 何 平
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。