内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内04民终3407号
上诉人（原审原被告）内蒙古润邦生物科技有限公司，住所地赤峰市元宝山区资源型城市经济转型开发试验区。
委托代理人郑某，该公司人力资源部主管。
委托代理人董某，内蒙古同实律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李某，男，1985年7月26日出生，汉族，农民，住赤峰市。
委托代理人刘某，内蒙古千孚律师事务所律师。
上诉人内蒙古润邦生物科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2017）内0403民初757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。
内蒙古润邦生物科技有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人李某工伤保险经办机构未核销的医疗费3289.7元，改判上诉人支付被上诉人李某解除劳动合同经济补偿金3845.54元、停工留薪期待遇13131.36元。事实与理由:一、一审法院认定被上诉人李某的月平均工资为2504.56元错误，李某的月工资基数应以受伤前12个月的实际发放的月平均工资1922.77元计算，故上诉人应支付被上诉人李某解除劳动合同经济补偿金3845.54元、停工留薪期待遇13131.36元。二、一审法院认定上诉人承担工伤保险经办机构未核销的医疗费3289.7元错误，上诉人已为被上诉人投保了工伤保险，且被上诉人未遵守公司规章制度，工作期间私自回宿舍导致发生烧伤事故，其本身存在过错，被上诉人李某应承担工伤保险经办机构未核销的医疗费。综上，上诉人认为原判错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人李某答辩服判。
内蒙古润邦生物科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令内蒙古润邦生物科技有限公司支付经济补偿金3845.54元，停工留薪期待遇13131.36元；2.判令内蒙古润邦生物科技有限公司不予支付工伤保险经办机构未核销的医疗费23913.90元。事实和理由：李某系内蒙古润邦生物科技有限公司的萃取工人。2015年1月11日，李某在通喷淋头工作中淋洒到身上酒精，回宿舍更换衣服期间不慎起火烧伤双臂、双手，诊断为：面颈双上肢后躯干烧伤16%浅IIo9%深IIo，右腋窝、双上肢瘢痕挛缩。经李某申请劳动仲裁，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲裁字[2016]97号仲裁裁决书。内蒙古润邦生物科技有限公司对仲裁裁决不服，李某月工资标准不准确，导致计算李某停工留薪期待遇和经济补偿金数额错误，李某的月工资基数应以受伤前12个月实际发放的平均工资计算，而劳动仲裁却按被告受伤前12个月中工资偏高的9个月计算。对于工伤保险经办机构不予核销的医疗费，不应由内蒙古润邦生物科技有限公司承担，内蒙古润邦生物科技有限公司已经为李某投保了工伤保险，医疗费应由工伤保险机构给付，未核销的费用应由李某承担。
一审法院经审理查明，李某系内蒙古润邦生物科技有限公司萃取工人。内蒙古润邦生物科技有限公司、李某签订书面劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。内蒙古润邦生物科技有限公司为被李某缴纳了工伤保险。2015年1月11日李某在通喷淋头工作中淋洒到身上酒精，回宿舍更换衣服期间不慎起火烧伤双臂、双手，被送往中国人民解放军沈阳军区赤峰医院救治，诊断为：面颈双上肢后躯干烧伤16%浅IIo9%深IIo，右腋窝、双上肢瘢痕挛缩，住院治疗277天后出院，2016年6月1日李某第二次到中国人民解放军沈阳军区赤峰医院住院治疗93天，李某两次治疗共计370天，伤情好转后出院，住院期间内蒙古润邦生物科技有限公司派专人陪护36天，后由李某家属陪护。治疗过程中，李某垫付医疗费500元,支付治疗工伤手套费160元。李某第一次住院内蒙古润邦生物科技有限公司垫付医疗费165078.20元，后经工伤保险经办机构实际核销162288.50元，其中2789.70元药费因不符合内蒙古工伤药品、诊疗目录未予报销，后内蒙古润邦生物科技有限公司为李某计发停工留薪期待遇21478.50元，同时抵扣了未核销医疗费2789.70元。李某第二次住院治疗期间李某垫付医疗费63314元，经工伤保险经办机构实际核销42189.80元，21124.20元未予报销。2015年10月30日，经赤峰市人力资源和社会保障局认定，李某此次受伤为因工负伤。2016年1月19日经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某所受之伤评定为七级伤残。2017年1月6日经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某停工留薪期为6个月，延长停工留薪期12个月。2016年10月25日李某向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.内蒙古润邦生物科技有限公司支付一次性伤残补助金56498元、一次性工伤医疗补助金73840元、一次性伤残就业补助金73840元；2.内蒙古润邦生物科技有限公司支付停工留薪期待遇14831元（32160元-17329元）；3.李某支付住院期间医疗费2500元、护理费54318元、伙食补助费37000元、交通费6592元；4.内蒙古润邦生物科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7823元；5.内蒙古润邦生物科技有限公司支付鉴定费440元。合计327682元。该委员会于2017年2月7日作出元劳人仲裁字[2016]97号仲裁裁决书，裁决：一、内蒙古润邦生物科技有限公司支付李某解除劳动合同经济补偿金5009.12元（2504.56元/月×2个月），于裁决书生效后5日内给付；二、自本裁决书生效之日起5日内，内蒙古润邦生物科技有限公司到工伤保险经办机构按规定办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、初次劳动能力鉴定费，并在收到该工伤待遇之日起15日内一次性转交给李某；三、内蒙古润邦生物科技有限公司给付李某停工留薪期待遇23603.58元（2504.56元/月×18个月-21478.50元）、一次性伤残就业补助金73840元（4615元/月×16个月）、陪护费34453.55元[（4346元/月×70%÷30天/月×241天）+（4346元/月×70%÷30天/月×93天）]、工伤保险经办机构未予核销部分及申请人垫付的医疗费3289.70元、手套费160元。以上合计135346.83元。内蒙古润邦生物科技有限公司不服诉至一审法院。一审庭审中查明，2014年李某工资情况：1月2463.40元、2月2285.40元、3月2548元、4月2407元、5月2748元、6月2797元、7月2481元、8月2444元、9月371元、10月375.50元、11月0元、12月2153元。双方均认可2014年9月至12月系内蒙古润邦生物科技有限公司停产期间。另查明，2014年度赤峰市社会职工月平均工资4346元/月，2015年赤峰市社会职工月平均工资为4615元/月，2015年度内蒙古自治区国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准区内为40元/天。以上事实，有双方提交的元劳人仲裁字[2016]97号仲裁裁决书及内蒙古润邦生物科技有限公司提交的工资明细表、社保局待遇发放表在卷佐证。
一审法院认为，2014年1月1日李某到内蒙古润邦生物科技有限公司工作，双方自用工之日起建立劳动合同关系，2015年1月11日李某因工作原因受到事故伤害，认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，停工留薪期6个月，延长停工留薪期12个月，依法应享受工伤保险待遇。2014年1月至2014年8月李某工资情况为：1月2463.40元、2月2285.40元、3月2548元、4月2407元、5月2748元、6月2797元、7月2481元、8月2444元，该期间月平均工资为2521.73元（2463.40元+2285.40元+2548元+2407元+2748元+2797元+2481元+2444元+2153元）。2014年9月至12月内蒙古润邦生物科技有限公司处于停产阶段，李某在此期间的工资水平不能客观反映其收入状况。故李某要求按劳动仲裁认定的平均工资2504.56元/月计算其相关待遇，与其正常的收入水平相符，对此予以支持。李某治疗过程中，垫付医疗费500元，手套费160元，其余医疗费均由内蒙古润邦生物科技有限公司垫付，内蒙古润邦生物科技有限公司已经向李某发放停工留薪期待遇21478.50元，同时扣除了工伤保险未核销的医疗费2789.70元。李某系因工负伤，医疗费应由工伤保险经办机构核算后从工伤基金中支付。对于工伤保险不予报销的费用，因系治疗工伤所发生，内蒙古润邦生物科技有限公司亦认可李某住院期间均按医院安排进行诊疗，故工伤保险基金未核销的医疗费由用人单位承担。内蒙古润邦生物科技有限公司应支付李某垫付的医疗费500元、手套费160元，返还在发放停工留薪期待遇时扣除的医疗费2789.70元。2016年10月25日，李某申请劳动仲裁，按李某的工作期间，内蒙古润邦生物科技有限公司应向李某支付2个月的解除劳动劳动合同经济补偿金。对于李某请求内蒙古润邦生物科技有限公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，依法应由工伤保险经办机构核算后在工伤保险基金中支付，故在本案中不予核算。内蒙古润邦生物科技有限公司依法向李某支付以下工伤待遇：一、解除劳动合同经济补偿金5009.12元（2504.56元/月×2个月）；二、停工留薪期待遇23603.58元（2504.56元/月×18个月-21478.50元）；三、内蒙古润邦生物科技有限公司支付李某垫付的医疗费500元，返还工伤保险未核销的医疗费2789.70元，合计3289.70元。四、元劳人仲裁字[2016]97号仲裁裁决书裁定的一次性伤残就业补助金73840元（4615元/月×16个月）、陪护费34453.55元[（4346元/月×70%÷30天/月×241天）+（4346元/月×70%÷30天/月×93天）]、手套费160元，双方均无异议，一审法院予以确认。六、内蒙古润邦生物科技有限公司于本判决书生效后5日内到工伤保险经办机构办理李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的支领事宜，并在领取之日起15日内一次性转交给李某。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条、第二十九条、第三十条、第三十七条之规定，判决：一、内蒙古润邦生物科技有限公司于本判决生效后立即给付李某解除劳动合同经济补偿金5009.12元、一次性伤残就业补助金73840元、陪护费34453.55元、医疗费3289.70元、手套费160元、停工留薪期待遇23603.58元，合计140355.95元。二、驳回内蒙古润邦生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古润邦生物科技有限公司负担。
二审期间，双方均未向本院提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人内蒙古润邦生物科技有限公司上诉主张一审法院认定被上诉人李某的月平均工资为2504.56元错误，李某的月工资基数应以受伤前12个月的实际发放的月平均工资1922.77元计算，故上诉人应支付被上诉人李某解除劳动合同经济补偿金3845.54元、停工留薪期待遇13131.36元。
经查，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条”本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资......”之规定，计算经济补偿金应以企业正常生产情况下的月平均工资为基数，2014年9-12月期间双方均认可内蒙古润邦生物科技有限公司处于停产阶段，李某在此期间的工资水平不能反映其客观收入情况，一审法院考虑到本案实际情况以2014年1-8月期间李某的实际工资为基数计算李某的月平均工资本院认为并无不当，上诉人的该上诉理由因无事实与法律依据本院依法不予支持。
上诉人内蒙古润邦生物科技有限公司上诉主张一审法院认定上诉人承担工伤保险经办机构未核销的医疗费3289.7元错误，上诉人已为被上诉人投保了工伤保险，且被上诉人未遵守公司规章制度，工作期间私自回宿舍导致发生烧伤事故，其本身存在过错，被上诉人李某应承担工伤保险经办机构未核销的医疗费。
经查，李某因工负伤，医疗费应由工伤保险经办机构核算后从工伤基金中支付，但经一审法院询问，内蒙古润邦生物科技有限公司认可李某在住院期间均按医院安排进行诊疗、不能核销的药品亦是医院开具的，故对于工伤保险经办机构不能核销的医疗费，因系治疗工伤发生的费用，李某对此亦无过错，故一审法院据此认定工伤保险经办机构未核销的医疗费应由上诉人承担，本院认为并无不当，上诉人的该上诉理由因无依据不足本院依法不予支持。。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人承担。二审邮寄送达费40元，由上诉人与被上诉人各承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟凡林
审 判 员 牛占龙
审 判 员 苏力德
二〇一七年九月七日
法官助理 赵妍婷
书 记 员 珠 娜