沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初8429号原告：沈阳市翰昱外语培训学校，住所地沈阳市和平区文安路46号。法定代表人：魏民，系校长。委托代理人：赵思柠，系辽宁同格律师事务所律师。委托代理人：张亚辉，系辽宁同格律师事务所律师。被告：姚明珠，女，1985年7月23日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。原告沈阳市翰昱外语培训学校（以下简称翰昱外语学校）与被告姚明珠劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郭玲适用简易程序于2016年9月12日、2016年12月20日两次公开开庭进行了审理。原告翰昱外语学校的委托代理人赵思柠、张亚辉及被告姚明珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翰昱外语学校诉称，1、双方劳动合同没有解除，原告向被告支付经济赔偿金没有法律依据和事实依据。原、被告于2013年6月1日签订《劳动合同书》，该《合同书》约定期限为2013年6月1日至2016年6月1日，基本工资为1680元，工作岗位为教学。2016年1月，因原告投资人之间发生争议，原告通知被告从铁西校区调回五里河校区，被告不服从原告安排，遂原告停止为被告缴纳社会保险，同时，停止向被告发放工资。原、被告之间的争议已经通过劳动仲裁程序，在仲裁程序中，双方均没有提出解除劳动合同关系。时至今日，原告没有收到被告解除劳动合同的通知，原告亦没有向被告发出解除劳动合同的决定，因此，仲裁机构直接判定双方已经解除劳动合同没有事实依据和法律依据，故请求法院判令不向被告支付解除劳动合同赔偿金。2、仲裁机构认定被告的工资基数为5200元没有事实依据。原告与被告的劳动合同中，明确约定工资基数为1680元。被告实际在市场部工资，后工资调整到3000元，均为现金支付。仲裁机构以被告提交的《银行卡客户交易查询、打印》认定被告的工资基数是完全错误的，因为在该份证据材料中，没有任何记载原告没有向被告支付工资的时间、数额等信息，仲裁机构完全是主观推断，有违事实。请求判令：1、原告不以5200元为基数向被告支付工资；2、原告不向被告支付经济赔偿金62400元；3、被告承担本案诉讼费。被告姚明珠辩称，被告2010年3月1日起在原告处工作，担任市场部经理工作，基本工资为4500元，另外5年内工龄工资每年一百元，五年以上每增加一年工龄工资增加200元，我在原告处工作6年，工龄工资为700元，共计5200元，以上不含绩效工资。2016年1月至2016年3月8日原告未向被告发放工资，2016年1月经过被告查询发现原告已停止为被告缴纳社会保险，且并未告知被告，2016年3月8日被告因原告不再允许被告至原告处工作，被迫离职，请求维持仲裁裁决。经审理查明，2013年6月1日，原告翰昱外语学校与被告姚明珠签订《劳动合同书》，约定期限为2013年6月1日至2016年6月1日，月工资标准为1680元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。原告与被告共同缴纳了2010年6月-2015年12月的基本养老保险。2016年1月，原告办理了停止缴纳保险手续。另查明，被告姚明珠2015年1月至2015年12月的月工资最低额为4590元，最高额为8971元，多数月份为4800元左右。又查明，被告姚明珠《就业失业登记证》记载，2016年4月1日，被告实现就业。上述事实，有原告提交的签订日期为2013年6月1日的《劳动合同书》、被告提交的建设银行个人活期明细查询表、《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》、《变动通知单》、《就业失业登记证》等证据及当事人当庭陈述笔录在卷为证，经审查质证，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告姚明珠主张其于2010年3月1日入职，其提交的《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》、《变动通知单》等证据显示原告于2010年6月起即为被告缴纳了社会保险，原告庭审中亦认可双方于2010年6月1日第一次签订劳动合同，因被告未提供充分证据证明其于2010年3月1日入职的主张，故本院认定原、被告于2010年6月1日成立劳动关系。被告主张其在原告处工作至2016年3月8日，原告对此未提出异议，并表示愿意补发相应的待遇，故对被告在原告处工作至2016年3月8日的事实，本院予以认定。关于原告应否向被告支付拖欠工资。原告认可其未向被告发放2016年1月1日至2016年3月8日的工资，被告要求原告支付该时段工资于法有据。关于工资数额，被告姚明珠建行个人活期明细查询表显示，被告2015年1月至2015年12月的月工资最低额为4590元，最高额为8971元，多数月份为4800元左右，考虑到社会保险和住房公积金个人负担部分，上述金额与被告关于其工资底薪为4500元+工龄工资700元+业绩奖金的主张基本能够印证，故本院认定被告姚明珠月平均工资为5200元，原告应以此为计算基数向被告支付2016年1月1日至2016年3月8日期间拖欠的工资，工资金额为11834.48元（5200元×2+5200元÷21.75×6）。关于原告是否应向被告支付解除劳动合同赔偿金。原告主张其未与被告解除劳动合同，其停止为被告缴纳社会保险系因被告不服从原告的工作安排，但未提交有效证据加以证明，综合被告于2016年1月停止为被告缴纳社会保险的事实，本院对被告关于其系因原告不允许其继续在原告处工作而离职的主张予以采信。原告停止向被告发放工资，并停止为被告缴纳社会保险、不允许被告继续在原告处工作的行为应视为事实上解除了与被告的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的情形。因被告入职时间为2010年6月1日，离职时间为2016年3月8日，故原告应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金为62400元（5200元×6×2）。关于原告应否为被告补缴2016年1月1日至2016年3月8日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。因被告姚明珠的上述请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告应否向被告支付招生奖金。因被告未能提供有效证据证明其该项主张，本院不予支持。被告姚明珠后向本院提出撤回对失业保险金损失及失业期间国家补助的医疗保险金的请求，经审查，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沈阳市翰昱外语培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告姚明珠2016年1月1日至2016年3月8日期间拖欠工资11834.48元；二、原告沈阳市翰昱外语培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告姚明珠违法解除劳动合同赔偿金62400元；三、驳回原告沈阳市翰昱外语培训学校的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，原告已预交），由原告沈阳市翰昱外语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  郭玲二〇一七年一月十日书 记 员  王露本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。