江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阜民初字第1065号
原告魏善春，男，汉族，农民。
原告尤永飞，男，汉族，农民。
两原告共同委托代理人崔少华。
被告阜宁县公兴建筑材料厂。
法定代表人左正河，该厂厂长。
被告张万祥，男，汉族，农民。
两被告共同委托代理人杜井素。
原告魏善春、尤永飞与被告劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月9日公开开庭审理了本案。原告魏善春、尤永飞及其委托代理人崔少华、被告阜宁县公兴建筑材料厂法定代表人左正河和被告张万祥的共同委托代理人杜井素，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏善春、尤永飞诉称，被告阜宁县公兴建筑材料厂将生产红砖的业务转包给被告张万祥。2013年1月26日进厂做工，为码窑工，双方签订了合同，约定按照合同履行，工资报酬按照成品结算，标准砖1万砖100元、多孔砖1万砖120元，损失的砖头被告扣我们工资，每个月按照产量结算，工作期间被告未有为我们建立社会保险。同年6月，双方发生纠纷，并不是我们不做，而是被告找借口解除与我们的劳动合同，不要我们继续做工。解除时被告拖欠我们工资5034元。我们认为：1、被告依据劳动法对两原告进行处罚，证明两原告与被告阜宁县公兴建筑材料厂存在劳动关系，本案的劳动关系主体应该是被告阜宁县公兴建筑材料厂。2、两原告在履行劳动合同的过程中，没有过错，没有打架也没有违反劳动纪律，两被告至现在也没有支付两原告的劳动报酬。两原告在提起诉讼前请求法院诉前调解，但两被告拒绝支付两原告劳动报酬，事实是由两被告主动解除与两原告的劳动关系。为此我们申请劳动仲裁，仲裁委以立案依据不足为由而作出不予受理案件通知书，现我向法院起诉，请求法院依法裁决：被告阜宁县公兴建筑材料厂支付两原告工资5034元；经济补偿金1000元；因被告在解除劳动关系时没有提前告知，劳动赔偿金5000元；违约金我方放弃；社会保险我方另行主张权利。
被告阜宁县公兴建筑材料厂辩称，我厂并未委托张万祥与两原告签订的所谓的劳动合同。张万祥只是代表个人与两原告签订的劳务报酬协议，劳动报酬应由张万祥支付，与我厂没有关系。因我厂从未录用过两原告，也未与两原告形成事实劳动关系，两原告只是与我厂的承包人张万祥发生劳务关系，与我厂无关。两原告也无证据证明，与我厂存在劳动关系。原告要求我厂支付经济补偿金各500元；违约金各3000元；另补偿每人各一个月的工资的诉讼请求，无事实和法律依据，未缴纳社会保险应属于行政法律关系，不属于民事法律关系，请求法院驳回原告对我厂的诉讼请求。
被告张万祥辩称，我承包阜宁县公兴建筑材料厂两个车间，整个窑厂的经营权全部承包给我了，我承包的是成品和半成品车间。我与两原告签订劳务协议属实，但不是劳动合同，我方并未与两原告解除所谓的劳动合同，而是因原告魏善春在5月下旬某天下午他本人未上班，工厂安排其他人顶班，按照签订的劳务协议是按件计酬付款方式，半天的劳动报酬我方就给付给他人，魏善春到我方要求支付半天的报酬，与我方的管理人员发生口角，事后我方会计也补偿了魏善春上述的半天报酬，魏善春并未就此和解，2013年6月22日上午，尤永飞为了魏善春的工资问题，带领着其侄儿到厂里，将张万祥之子打伤，后我方为严肃厂纪厂规，根据制定的员工劳动纪律行为手册以及双方签订的劳务协议第六条的规定，对违反该协议打架斗殴的两原告各扣发500元，对两人下发了扣发工资的通知书，两原告因此离厂，我方并未与两原告解除所谓的劳动合同，而且两原告实际工作2个多月，仍属试用期。至目前两原告有2508元工资在我处，我通知两原告领取，两原告没有去领取。我认为：1、我方与两原告是劳务关系，报酬是按件计酬，故其是主动要求全勤，拖欠劳动报酬不存在，但两原告仍由5016元的报酬在我方处（含未扣的各500元）。2、我方不需要举证具体与两原告发生的劳务关系时间，窑厂是每年4月上旬进行进厂生产，我方虽与两原告在2013年元月26日签订了所谓的劳动合同，但实际两原告进场时间是4月。3、对于经济补偿金，应不存在事实劳动关系，故该请求无法律依据。4、我方与两原告签订的协议，对双方都有约束，两原告违反协议，我方扣款各500元合理合法。总之，两原告违反劳动合同法第39条的相关规定，其诉讼请求无事实依据和法律依据。我方保留向两原告主张支付各3000元违约金的权利。
经审理查明，被告张万祥承包经营被告阜宁县公兴建筑材料厂成品和半成品车间。2013年1月26日，原告魏善春、尤永飞与被告张万祥签订一份《聘码窑师傅劳动合同》，合同约定：一、乙方（指原告，下同）全年为甲方（指张万祥，下同）码窑，合同期限为一年，工资按成品砖结算，标砖一万块100元、空心砖一万块120元，其他型号砖按标准比例结算，工资按月结算。六、乙方与进窑、出窑、烧窑等人搞好关系，相互理解，减少个人口角摩擦，如有矛盾可向成品主任或厂部报告，严禁打架斗殴，发现一次扣500元。七、乙方必须遵纪守法，服从甲方的管理，爱护甲方的财物，乙方把自己的工作干完、干好，到年底甲方补贴给乙方每人5000元，但中途走人扣工资、补贴，还要追加乙方赔偿甲方损失5000元。八、自签订之日起生效，双方不得违约，如有一方违约赔偿对方3000元。合同签订后，原告进入被告单位工作。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2013年6月22日上午，原告魏善春在被告阜宁县公兴建筑材料厂内与张万祥的儿子张华荣因工资问题发生口角。当天下午再次发生纠纷而报警。2013年7月2日，被告阜宁县公兴建筑材料厂向两原告发出《扣款通知书》，称：2013年6月22日，魏善春、尤永飞无故带人殴打本厂职工违反厂纪厂规，扣除每人工资500元。对此扣款两原告不服而离开被告单位。离开时被告尚欠原告工资5034元。2013年10月24日，两原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以立案依据不足而作出不予受理通知书，原告不服向本院起诉，要求：判决被告阜宁县公兴建筑材料厂支付两原告工资5034元；经济补偿金1000元；因被告在解除劳动关系时没有提前告知，劳动赔偿金5000元；违约金我方放弃；社会保险我方另行主张权利。
本院认为，被告阜宁县公兴建筑材料厂将经营权发包给不具备用工主体资格的自然人即被告张万祥个人经营，被告张万祥招用两原告，故应由被告阜宁县公兴建筑材料厂承担用工主体责任。原告魏善春、尤永飞接受被告的管理、从事长期固定的劳动，与被告阜宁县公兴建筑材料厂之间是劳动关系，所签订的合同是劳动合同，双方具有劳动方面的权利和义务，故对被告提出的双方之间是劳务关系的辩解，本院不予采信。关于两原告要求被告支付工资报酬5034元的诉讼请求，因原告提供了正常劳动，被告就应给付对价工资，无法定事由被告不得克扣工资，故被告扣除两原告工资无法律依据，对原告此点诉讼请求，本院予以支持。关于两原告要求被告支付经济补偿金1000元的诉讼请求，因被告扣除原告工资，导致双方解除劳动合同，此种情形被告应给予经济补偿，故对此诉讼请求本院亦予以支持。关于原告要求被告支付赔偿金5000元的诉讼请求，因本案双方自愿解除劳动关系，不存在违法解除的情形，故对此诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十五条的规定，判决如下：
一、被告阜宁县公兴建筑材料厂支付原告魏善春、尤永飞工资5034元，给付经济补偿金1000元，合计人民币6034元，此款限被告阜宁县公兴建筑材料厂于本判决生效后十日内履行完毕。（开户名称：阜宁县人民法院；开户行：中国农业银行阜宁县支行；帐户：40×××91；汇款时须注明案号、原告姓名及审判员姓名）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告魏善春、尤永飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告阜宁县公兴建筑材料厂负担。（原告已预交10元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）。
审 判 长 徐寿海
审 判 员 曹益武
人民陪审员 王建军
二〇一四年四月二十日
书 记 员 曹金婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（四）法律、法规规定代扣的其他款项