浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第356号
上诉人（原审原告）：肖维琼。
被上诉人（原审被告）：宁波国成塑料有限公司。
法定代表人：PrasertPoongkumarn。
委托代理人：袁文华。
委托代理人：张萍芬。
上诉人肖维琼与被上诉人宁波国成塑料有限公司（以下简称国成公司）因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年2月10日作出的（2015）甬仑民初字第91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：肖维琼于1996年7月15日入职国成公司工作，2008年3月1日双方订立无固定期限劳动合同，合同约定肖维琼的月工资为850元（每年依据宁波市最低工资标准予以调整），工资形式为计件工资，工时制度为综合计算工时工作制。肖维琼任管理岗位，职责包括下属组员生产任务分配等，工时制度为综合计算工时工作制。肖维琼工作职责包括下属组员生产任务分配、计件产量统计等。肖维琼的实际工资组成包含正常固定薪、效率计件薪、职务工资、加班工资、工作津贴及降温补贴等。“正常固定薪”和“效率计件薪”之和为肖维琼计件工资总额。肖维琼的工资表中的“平时加班工资”及“假日加班工资”以双方劳动合同约定的月工资（亦是宁波市职工最低工资标准）为基数，分别按50%和100%计发。其中，员工加班工资计算基数经国成公司工会同意。2012年10月至2014年9月，肖维琼扣除保险费、税金、降温补贴等各项费用后的“实际薪金”分别为5002.12元、5314.06元、3043.47元、4862.30元、3165.05元、5517.18元、2808.08元、5705.52元、6118.28元、4513.64元、5143.70元、6857.95元、2762.86元、3618.86元、4351.69元、3541.02元、2773.67元、3959.26元、4085.56元、4828.54元、6647.80元、3447.40元、4674.56元、4217.70元。2014年10月29日肖维琼向国成公司邮寄解除劳动合同通知书，以“公司长期未足额支付劳动报酬”为由单方解除与国成公司的劳动关系。肖维琼于2014年11月3日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人（国成公司）支付申请人（肖维琼）解除劳动合同经济补偿金64820.29元；二、被申请人（国成公司）支付申请人（肖维琼）2012年9月至2014年10月加班工资及补偿金30975.72元；三、被申请人（国成公司）为申请人（肖维琼）出具解除劳动合同的相关手续。该委裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起七日内，被申请人（国成公司）为申请人（肖维琼）出具解除劳动合同的相关手续；二、驳回申请人（肖维琼）的其他仲裁请求。
肖维琼不服仲裁裁决，于2015年1月4日诉至原审法院。起诉称：肖维琼于1996年7月15日入职国成公司工作，岗位为管理人员，负责下属组员生产任务分配、计件产量统计等工作。2008年3月1日，双方当事人订立无固定期限合同，合同约定工资为850元/月，工资形式为计时工资，工时制度为综合计算工时工作制度。国成公司实际计发肖维琼工资已变更为计件比例制工资，即下属班组成员月平均计件工资乘1.55系数为肖维琼计件工资，工资清单中“正常固定薪”与“效率计件薪”之和为计件工资总额。因肖维琼长期超时加班，但国成公司未足额支付加班费。肖维琼于2014年10月15日向国成公司邮寄解除劳动合同通知书，单方解除双方之间的劳动合同。肖维琼每月平均工资为4885.43元，扣除部分已支付加班费，肖维琼每月平均工资为4355元。肖维琼认为，肖维琼的加班工资应按肖维琼的计件工资计算，而不应按宁波市最低工资计算。肖维琼两年平时加班时间为1376小时，两年假日加班时间为1432小时，国成公司两年已支付肖维琼加班费17133.20元，至今尚有30975.72元加班费未支付。现诉至原审法院，要求判令：1.国成公司支付肖维琼20**年9月至2014年9月未足额发放工资30975.72元；2.国成公司支付给肖维琼解除劳动合同经济补偿金64820.29元；3.国成公司为肖维琼出具解除劳动合同的相关手续；4.案件诉讼费由国成公司承担。
原审法院审理认为：本案的争议焦点在于国成公司是否已经足额向肖维琼支付了工资。肖维琼的实际工资组成包含正常固定薪、效率计件薪、职务工资、加班工资、工作津贴及降温补贴等。“正常固定薪”和“效率计件薪”之和为肖维琼计件工资总额。国成公司主张，肖维琼的计件工资中已包含肖维琼正常工作时间的工资及部分加班工资，加班工资剩余部分以双方劳动合同约定的月工资为基数按50%或100%计发。肖维琼在庭审中并未向法庭提供证据否定国成公司的上述主张，且肖维琼每月领取工资时均已对其工资数额进行签字确认，并未对加班工资数额提出异议。肖维琼基本不参与计件生产工作，国成公司以肖维琼下属班组成员月平均计件薪乘1.55系数计算肖维琼计件薪，具有合理性。国成公司已足额支付肖维琼工资，肖维琼要求国成公司支付未足额支付的工资的诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。肖维琼以国成公司未足额支付其工资为由单方解除双方之间的劳动关系与事实不符，其要求国成公司支付经济补偿的请求理由不足，原审法院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。肖维琼要求国成公司出具解除合同的相关手续的请求符合法律规定，原审法院予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出判决：一、宁波国成塑料有限公司在判决生效之日起十日内为肖维琼出具解除合同的相关手续；二、驳回肖维琼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波国成塑料有限公司负担。
宣判后，原审原告肖维琼不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.原审判决认定事实错误。原审法院认定“正常固定薪”和“效率计件薪”为上诉人的计件工资，“正常固定薪”是被上诉人依照国家最低工资标准，在上诉人法定时间内履行劳动义务的最低工资报酬。“效率计件薪”是上诉人作为操作工的计件薪。“正常固定薪”和“效率计件薪”是两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定。上诉人在庭审中明确了平时加班1.5倍，假日加班2倍，却视而不见。请求二审法院依法改判。原审法院认定的上诉人的加班费的计算基数是错误的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。被上诉人以国家最低工资标准为计算基数，违反了上述规定。被上诉人称其已足额支付上诉人工资，但并未提供充分有效的证据。上诉人所例举未足额支付劳动报酬事实清楚，依照劳动合同法第四十六条规定，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。2.原审判决适用法律错误。上诉人因被上诉人未足额发放工资为由，要求解除劳动合同，并请求被上诉人支付上诉人未足额发放部分工资及经济补偿金，符合法律规定，依法应当得到法院的支持。
被上诉人国成公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于国成公司是否未足额支付肖维琼加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付。关于劳动者正常工作时间工资。参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条之规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。因此，在本案中，双方当事人劳动合同约定的肖维琼的岗位工资是1310元（此后按照宁波市最低工资标准予以调整），故该工资数额是肖维琼加班工资的计算基数。肖维琼主张加班工资的计算基数是2628.50元和2907.50元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于肖维琼的劳动报酬按照其所管理的班组成员平均产品计件工资的1.55倍确定。故在延长工作时间及双休日加班时间内，其已经获得了相应的按照班组成员计件工资核算的部分工资，即相当于加班工资标准的100%。此外，国成公司按照加班工资基数另行计发50%或100%，显然已经足额支付了肖维琼加班工资。由于并不存在国成公司拖欠肖维琼加班工资的事实，肖维琼以此为事由主张国成公司应当支付经济补偿金，也就缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖维琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 曹 炜
审 判 员 陈士涛
二〇一五年六月二十四日
代书记员 吴佳易