浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第183号
原告：周春花。
委托代理人（特别授权）吴素蓉，江山市正成法律服务所法律工作者。
被告：江山市冠城大酒店，住所地：江山市虎山街道南门路**号。
组成形式：个体工商户，经营者：徐日江。
委托代理人（特别授权）：郑水华，系被告酒店总经理。
委托代理人（特别授权）：周国建，系被告酒店客房部经理。
原告周春花与被告江山市冠城大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理。依法由审判员徐素风适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告周春花及其特别授权委托代理人吴素蓉、被告江山市冠城大酒店特别授权委托代理人郑水华、周国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周春花诉称，2010年11月1日，原告到被告处上班，从事客房服务工作。双方口头约定工资按月定期发放，由原告在被告保管的工资单上签名发放。至今原告月工资约为1800元，每月只休息两天。2014年8月16日许被告单位管理人员叫原告回家待岗，每月发放补贴300元。后原告就在家待岗至今。之后被告仅发给原告生活费150元。被告一直没有给原告缴纳社会保险费，无高温津贴、每月仅休2天，无年休假。原告于2014年10月提起劳动仲裁，江山市劳动争议仲裁委员会于同年12月作出江劳人仲案字（2014）第247号裁决。原告对此裁决不服，现起诉要求：1.解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告相当于四个月工资的经济补偿金6800元；2.被告发放原告2014年8月、9月、10月的待岗工资5100元、未休息加班工资53344.80元；3.被告支付原告高温津贴2320元、带薪年休假加班工资4965.50元；4.被告为原告补缴自2010月11月至2014年10月止的社会保险费。
为证明其主张，原告周春花向本院提供并出示了下列证据材料：
1.个体工商户登记情况复印件一份，证明被告具有合法用工资格，原件在劳动仲裁案件中已经提交。
被告无异议。
2.仲裁裁决书一份，证明原被告之间劳动争议纠纷经仲裁前置程序，原告对仲裁不服向法院起诉。
被告无异议。
3.2014年5月至8月客房楼层员工工资表复印件一份，证明该组证据与被告向法庭提交的工资表不一致，该组证据是被告在劳动仲裁期间提交的证据。
被告表示该组证据是被告方在仲裁期间提供的，为何有不一致的情况需要询问财务。
被告江山市冠城大酒店辩称：1.对原告从2010年11月1日到被告处上班，从事客房服务工作的事实无异议。2010年时原告的工资没有1800元，工资是按月发放的。2.原告于2014年9月1日起，无故不请假，不提出书面辞职申请，连续旷工至今已经有120余天之久，被告曾多次电话、短信、托人口信催其上班，但原告置若罔闻，并在未经被告的同意允许之下在2014年9月份与简爱大酒店建立了事实劳动关系，做同样的服务员工种工作，属于擅自旷工离职行为，且给企业造成了一定的经济损失和商业机密失密的隐患。原告因自身原因在2014年9月1日以旷工形式离开单位，双方劳动关系已经解除，所有工资也已全部在9月15日结清，并无任何瓜葛。原告再要求解除劳动关系，被告支付四个月的经济补偿金，没有事实和法律依据，仲裁委的裁决明显不当；3.原、被告签订的劳动合同第六章第八条明确约定原告在被告处工作期间的工资、加班费、节日加班费等费用在每月的工资中全部结清，原告每月休息两天，但另有两天休息被告方已经发放了加班工资给原告，当时被告与原告约定的工资高于江山同行业的平均工资，就是因为工资中包含了每月两天的加班工资。由于每年的6月份至11月份系酒店业的销售淡季，被告在此期间对酒店内部设施进行再装修。被告本着以人为本的人性化管理原则，在保证不裁员的情况下，于8月14日形成了会议纪要，原告亦予以认可并签字同意，并经过抓阄抽签形式确定原告为第一期轮休员工，时间从8月15日开始。被告在发放原告8月份工资时，不仅发放了原告8月1日至15日的正常工资，还发放了8月15日至31日半个月的生活补贴150元。8月24日，酒店因装修图纸问题决定推迟装修，就马上以电话、短信和托人捎带口信的多种方式多次通知原告于8月26日恢复正常上班，而原告就开始以各种理由推脱不来上班并开始出现旷工。被告并无欠原告加班工资、待岗工资等，原告要求被告给付2014年8月、9月、10月的待岗工资5100元及未休息加班工资53344.80元没有依据；4.原告的工作环境一年四季如春，上班的八小时都在遍布中央空调的室内，不应当享受高温津贴，且原告的该项诉求已经超过诉讼时效；5.带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳动争议，且原告的该项请求已超过诉讼时效。被告不应当支付原告带薪年休假工资；6.根据原、被告签订的劳动合同第六章第九条的规定，被告应承担的社保费已根据原告的要求合并在每月工资中发放给原告，原告再主张要求被告补缴社保费没有依据。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
为证明其主张，被告江山市冠城大酒店向本院提供并出示了下列证据材料：
1．工资表两份，证明被告方已向原告发放了加班工资。被告方只提供了有节假日月份的工资表。
原告对真实性无异议，但对证明对象有异议，对工资组成项目包含的节假日加班工资、养老保险等分项目有异议。原告方提供的客房楼层员工工资表与被告提交的工资表不一致，说明这是被告可以自行制作的，被告又没有合理的解释。
2.短信、电话通话记录打印件一份，证明原告旷工后，被告方曾通知原告来上班并告知其行为属于自动离职。
原告认为打印件没有相关部门确认盖章，对真实性有异议，对证明对象也有异议。
3.劳动合同书一份，证明双方曾签订劳动合同的事实及相关约定情况。
原告认为其签字时只有最后一页内容，前面都内容都没有看到，原告也都不清楚。
4.会议纪要一份，证明被告方向原告发放了待岗工资。是否待岗是通过抓阄决定的，原告也是自愿的。
原告认为待岗工资不能低于本人工资70%，被告方每月即使发放了300元补贴也不属于待岗工资。原告方只收到150元补贴，且原告是迫不得已才去抓阄签字的，并不是自愿。
本院对原、被告没有异议的证据予以认定，对双方有异议的证据综合本案争议焦点进行论述。
综上，结合原、被告庭审陈述，本院认定本案事实如下：
2010年11月1日，原告到被告处上班，从事客房服务工作。2013年11月，原、被告之间签订劳动协议书一份，就劳动合同期限、工作内容、时间等作了约定。原告在被告处上班期间，每月正常休息时间为两天。2014年8月12至15日期间，被告组织客房部召开两次会议，并形成会议纪要一份，确定本案原告与案外人李远芝为第一顺序轮休人员，轮休时间为2014年8月16日至9月15日，轮休期间，每月发生活补贴300元等。2014年8月16日，原告开始轮休。之后双方因劳动合同是否继续履行产生争议，原告曾向被告方提出如果被告不要求原告继续工作的，应当给予经济补偿。后原告到其他单位上班。2014年10月27日原告以被告为被申请人，向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.解除双方之间的劳动关系，被申请人支付申请人相当于四个月工资的经济补偿金7200元；2.被申请人发放申请人2014年8月、9月、10月的待岗工资5400元、未休息加班工资53344.80元；3.被申请人支付申请人高温津贴2320元、带薪年休假加班工资4965.50元；4.被申请人为申请人补缴自2010月11月至2014年10月止的社会保险费。江山劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月18日作出江劳仲案字（2014）第247号仲裁裁决，裁决：一、被申请人江山市冠城大酒店支付给申请人周春花休息日加班工资10593元、高温津贴435元、未休年休假工资报酬1324元，各项合计人民币12352元；二、被申请人江山市冠城大酒店为申请人周春花补缴2012年11月起至2014年8月止企业部分应当承担的社会养老保险费用；三、驳回申请人周春花的其他仲裁请求。原告周春花不服仲裁裁决，起诉至本院。
另查明，原告2013年1月的工资为1591元（包括元旦加班费89元），2013年2月的工资为1980元（包括春节加班费268元），2013年4月的工资为1754元（包括清明节加班费85元），2013年5月的工资为1734元（包括五一节加班费85元），2013年7月的工资为1734元（包括端午节加班费85元），2013年9月的工资为1734元（包括中秋节加班费85元），2013年10月的工资为1923元（包括国庆节加班费254元），2013年12月份的工资为1719元。2014年1月的工资为1895元（包括元旦、春节加班费176元），2014年2月的工资为1895元（包括春节加班费176元），2014年3月的工资为1719元，2014年4月的工资为1807元（包括清明节加班费88元），2014年5月的工资为1807元（包括五一节加班费88元），2014年7月的工资为1699元，2014年8月的工资为1869元-缺勤扣款859元=1010元（包括未上班生活补贴150元）。
本案争议焦点一：原、被告之间的劳动关系是否已经解除及其原因。
原告认为，双方的劳动关系未解除，故要求解除劳动关系。被告认为，原告擅自离岗，并到其他单位上班，双方的劳动关系已经实际解除。就此问题双方均未举证予以证明。根据原告庭审陈述，曾有其他员工询问过原告是否收到短信让其来上班，并告知短信发送时间，因“我只会接电话不会收发短信”而不清楚是否收到短信，可以认定被告曾通知过原告，要求其上班。在审理过程中，本院征询双方对仲裁裁决书中认定的“2014年8月27日申请人（即本案原告）提出辞职，经被申请人（即本案被告）同意后辞职”的事实的意见，原告方表示无异议，被告仍坚持上述意见，结合原告关于“我没有要求过回去上班，也没有表示不上班了。我只是在通电话时讲过被告既然不要我上班了，要给我经济补偿”的陈述、被告关于“2014年9月份之前原告夫妇到被告处，表示不来上班了要求被告方补偿10000元”的陈述及被告于2014年10月份左右到其他单位上班的事实，可以认定原、被告的劳动关系因被告通知原告上班，原告不去上班，而于2014年8月底双方劳动关系已实际终止。
本案争议焦点二：原告主张的各项费用的合理性。
1.解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告相当于四个月工资的经济补偿金6800元。根据本案第一项争议焦点的分析，本院已认定原、被告之间的劳动关系系因原告方的原因于2014年8月底已实际终止，故原告要求解除劳动关系，并支付经济补偿金的请求，不能成立，本院不予支持。
2.未休息加班工资53344.80元。
原告主张原告每月休息两天，每年休息24天，法律规定年工作日250天，原告每年加班达91天，原告共在被告处工作3年零10个月，原告共加班341.25天，按照日工资200%、300%（日工资：1700元／21.75天）的计算，原告方主张53344.8元。被告认为，被告与原告约定的工资高于江山同行业的平均工资，就是因为工资中包含了每月两天的加班
工资；原工资中已经发放了加班工资，按照原告算法，已是300%的工资。
本院认为，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案原、被告签订的劳动协议书中虽然约定双方执行综合工时工作制，但未提供劳动行政部门的批准材料，被告亦未提供证据证明其与原告约定的工资高于江山同行业的平均水平，被告关于其已经发放了两天加班工资在每月实发工资中的主张亦未在其提供的工资单中予以体现，故本院对被告的辩称不予采信。根据《浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第十三条的规定，原告可主张加班工资的期间为2012年9月至2014年8月。根据被告提供的工资单，原告在2013年期间8个月的工资总额为14169元，在2014年期间6个半月的工资总额为11832元，根据原告“每月休息只有两天，工资不包括加班工资。如果一个月休息了三天，就会扣除三天的工资，按平均日工资乘以三天，还有50元满勤奖也要扣除”的陈述，可以反映原告对其工作时间及工资组成均是清楚的，故应认定原、被告约定的原告工资系其实际工作天数的工资，原告的日工资计算方式应为实际工资总额扣除法定节假日加班工资后除以原告实际的工作天数，即被告支付给原告的工资中已经包含了其应休而未休的两天休息日加班时间正常一倍的工资，被告仍应向原告补发一倍的休息日加班工资。经核算，原告2013年的月平均工资为工资总额14169元减去11天的法定节假日加班工资951元除以8个月为1652.25元，其日工资为（1652.25×12）÷（365-11-24）=60元；2014年的平均工资为工资总额11832元减去6天的法定节假日加班工资528元除以6.5个月为1739.08元，其日工资为（1739.08×7.5）÷（227-7-15）=63.62元。故被告应补发原告2013年的加班工资数额为休息日加班天数（104-24）天×60元／天=4800元、法定节假日加班天数11天×60元／天×300%-951=1029元，合计5829元，2014年的加班工资数额为休息日加班天数（65-15）天×63.62元／天=3181元、法定节假日加班天数7天×63.62元／天×300%-528=808.02元，合计3989.02元，因被告未提供2012年的工资单，故原告2012年9月至12月的加班工资参照2013年的数据计算为1029×3／11＋4800×4／12=1880.64元。综上，被告应向原告补发休息日及法定节假日加班工资数额为11698.66元。
3.被告发放原告2014年8月、9月、10月的待岗工资5100元。
原告的待岗期限为2014年8月15至8月底的半个月时间。原告要求被告按照不低于其工资的70%发放，被告则认为已经发放了150元补贴。本院认为，原告的要求不违反法律规定，本院予以支持，故被告应向原告补发待岗工资的数额为1739.08×0.5×70%-150=458.68元。
4.高温津贴2320元。
被告提出原告的工作环境舒适，不应当享受高温津贴。本院认为，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份工作为标准，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，高温津贴发放标准为一般工作人员每人每月145元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），故原告要求被告支付高温津贴，符合法律规定，被告应支付原告2012年9月至2014年8月的高温津贴数额为145元／月×（1＋4＋3）月=1160元。
5.带薪年休假加班工资4965.50元。
本院认为，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作年满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原、被告对原告未休年休假的事实没有异议。但因被告已向原告发放了其一倍的日常工资，故就原告应休而未休的年休假加班工资，被告方应向原告补发两年的未休年休假工资报酬（5天×60元／天＋5天×63.62元／天）×200%=1236.20元。
6.被告为原告补缴自2010年11月至2014年10月止的社会保险费。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告提出其与原告的劳动合同中约定工资中已包含了企业所需缴纳的养老金。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，故该约定为无效约定，被告仍应为原告补缴其工作期间2010年11月至2014年8月期间的社会保险费用。
综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持，被告合理的辩称，本院予以采信。根据《中人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江山市冠城大酒店支付原告周春花待岗工资458.68元、休息日及法定节假日加班工资11698.66元、高温津贴1160元、未休年休假工资报酬1236.20元，合计14553.54元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；
二、被告江山市冠城大酒店为原告周春花补缴2010年11月起至2014年8月止企业部分应当承担的社会养老保险费用；
三、驳回原告周春花的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江山市冠城大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 徐素风
二〇一五年三月二十日
书记员 周哲斌