天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0050号
上诉人（原审原告）宋毅生，无职业。
上诉人（原审被告）天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。
法定代表人宋琦，执行董事。
委托代理人袁战胜，该公司法务经理。
被上诉人（原审被告）天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场，住所地天津市南开区西湖道78号。
负责人杨永银，总经理。
委托代理人袁战胜，天津市人人乐商业有限公司法务经理。
上诉人宋毅生、天津市人人乐商业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人宋毅生、上诉人天津市人人乐商业有限公司的委托代理人袁战胜也作为被上诉人天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2005年7月19日原告入职被告天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场，岗位为分割技工，后变更为职工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同截止时间为2014年11月6日。原告为上早7：00下14：30，及上14：30下22：00，两班倒，每周休假一天。2013年9月29日被告天津市人人乐商业有限公司以原告2013年9月18日17：10分左右，将价值30.04元的特级水晶红富士私自标注成12.98元后购买离开超市，其行为属于盗窃为由做出解除劳动合同通知书。2013年11月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求如诉请。2013年12月2日该仲裁委以因原告提出的申请不符合本委受理条件为由做出南劳人仲不字（2013）第700号不予受理通知书。原告提起诉讼。
根据被告提供的工资明细显示，原告2008年1月至2008年3月月工资740元、延时加班费共计1140元、法定节假日加班费84.9元；2008年4月至2010年5月工资820元、延时加班费共计9200元、法定节假日加班费2101.7元；2010年6月至2011年3月工资920元、延时加班费共计7560元、法定节假日加班费955.6元；2011年4月至2012年3月工资1160元、延时加班费共计6280元、法定节假日加班费1472.7元；2012年4月至2013年5月工资1310元、延时加班费共计6020元、法定节假日加班费1554.4元；2013年6月至2013年9月工资1500元、延时加班费共计800元、法定节假日加班费346元。原告离职前12个月平均工资为1565元。
另查，被告单位实行不定时工时制的用工形式。
原告的诉讼请求是判令被告支付原告：1、2005年至2013年煤火费、防暑降温费共计9520元；2、2005年7月至2013年10月公休日和法定节假日加班费63600元；3、2005年7月至2013年10月延时工资15600元；4、2005年至2007年，30个月的各项保险63000元；5、2012年至2013年原告由分割师变更为普工1年多工资差额4400元；6、违法解除劳动合同10个月的年底双薪工资1750元；7、违法解除劳动合同赔偿金45000元；8、违规费用（存档费、工服费、健康证费、意外伤害险费）合计1960元。
一审法院认为，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时可以与劳动者解除劳动关系，但用人单位应就劳动者的违反规章制度情况提供证据证明。现被告提供的证人证言仅能证明原告以12.98元购买苹果，后提取的苹果经被告自行复合为30.04元，但未提供证据证明原告的行为属于盗窃，且被告未提供证据证明关于商场盗窃行为的特别声明为已经职工代表大会通过的规章制度，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。原告在被告处工作8年2个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金26605元。（1565*8.5*2）
关于2012年冬季取暖费，被告未提供证据证明已经给付原告2012年冬季取暖费，因此被告应给付2012年冬季取暖费520元。2012年之前的冬季取暖费业已超过仲裁时效，不予支持。
关于2013年防暑降温费，被告未提供证据证明已经给付原告2013年防暑降温费，因此被告应给付2013年防暑降温费464元。2013年之前的防暑降温费业已超过仲裁时效，不予支持。
关于加班费，被告单位实行不定时工时制，原告岗位作息符合不定时工时制条件，原告主张公休日加班费缺乏依据，不予支持。根据被告单位作息时间可知，原告存在延时加班，但被告提供的工资表显示被告业已给付加班费，因此延时加班费的请求，不予支持。法定节假日，被告已足额给付，因此不予支持。
关于工资差额，原告工作变动属于被告正常安排，原、被告劳动合同约定原告执行天津市最低工资标准，被告并未降低原告此工资待遇，因此原告该项诉讼请求，不予支持。
关于违法解除劳动合同10个月的年底双薪工资，年底双薪为被告单位根据员工表现，自主决定给予的福利待遇，原告要求给付10个月的双薪，缺乏法律依据，因此原告该项诉讼请求，不予支持。
关于违规费用，原告未提供证据证明，不予支持。
一审法院判决：一、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告宋毅生违法解除劳动合同赔偿金26605元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告宋毅生2012年冬季取暖费520元；三、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告宋毅生2013年防暑降温费464元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告天津市人人乐商业有限公司担负。被告天津市人人乐商业有限公司于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
一审判决后，上诉人宋毅生不服，认为：一、原审判决对于上诉人的基本工资、加班事实、加班工资、13薪工资、工资差额、被上诉人违规收取费用等重大基本事实查明错误和出现重大遗漏。二、原审判决对于上诉人的煤火费、防暑降温费、加班工资、13薪工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、被上诉人违规收取费用等适用法律错误。我有经理的签字，证明我有延时加班。我每年都有13薪，我每年都是优秀员工，我有在银行打的明细，最后一年的13薪没给。工资条上没有显现工资数额，而且我2013年的工资没有达到天津市最低工资标准，工资表显示我过年加班只给了一天的加班费。要求天津市人人乐商业有限公司和天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场给付2005年至2013年煤火费和防暑降温费共计9520元；给付2005年7月至2013年10月公休日和法定节假日加班费63600元；给付2005年7月至2013年10月延时工作15600元；给付2012年至2013年的工资差额4400元（分割师岗位与普工岗位工资差额）；给付2013年1月至2013年10月的13薪（双薪）工资1750元；给付违法解除劳动合同赔偿金45000元；返还违规收取、扣除的费用1960元；两审诉讼费由天津市人人乐商业有限公司和天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场承担。
上诉人天津市人人乐商业有限公司不服，认为我们所提交的证据足以证明宋毅生严重违反劳动纪律，解除劳动合同是合法的，符合公司规章制度，不应支付违法解除赔偿金。宋毅生将价值30.04元的苹果以12.98元购出，这一行为符合宋毅生给我们签订的一份商场盗窃行为的特别声明中的规定，将高价物品以低价格买入的行为属于盗窃行为。宋毅生属于这种情况，应认定为盗窃。根据其本人签订的声明，应作出解除劳动合同的处理，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。我们工作场所是在室内，常年温度适宜，所以不应支付2012年冬季取暖费和2013年防暑降温费。要求依法撤销（2014）南民初字4667号民事判决书第一、二、三项判决，改判驳回原审原告的所有诉讼请求。天津市人人乐商业有限公司对宋毅生的上诉请求的答辩意见同其上诉理由。
宋毅生对天津市人人乐商业有限公司的上诉请求的答辩意见同宋毅生的上诉理由。
被上诉人天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场同意天津市人人乐商业有限公司的上诉意见，其对宋毅生的上诉请求的答辩同天津市人人乐商业有限公司的答辩意见上诉理由。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被上诉人天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场虽给上诉人宋毅生通知解除劳动合同的函中载明“根据您签署的《关于商场盗窃行为的特别声明》您的行为属于盗窃，根据《员工手册》第9.4.3.40条规定，我司对您作出解除劳动合同的处理。”但上诉人天津市人人乐商业有限公司并未提供上诉人宋毅生违反《员工手册》以及存在盗窃行为的充分证据，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，上诉人天津市人人乐商业有限公司所提证据足以证明上诉人宋毅生严重违反劳动纪律，解除劳动合同是合法的，符合公司规章制度的理由，不能成立。故上诉人天津市人人乐商业有限公司要求驳回上诉人宋毅生诉讼请求的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人天津市人人乐商业有限公司未支付上诉人宋毅生2012年冬季取暖费520元以及2013年防暑降温费464元，一审法院判决上诉人天津市人人乐商业有限公司承担给付责任符合相关规定，上诉人宋毅生要求支付2012年前的冬季取暖费以及2013年前的防暑降温费显然超过了申请仲裁的时效期间，因此，上诉人宋毅生要求上诉人天津市人人乐商业有限公司和被上诉人天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场给付冬季取暖费和防暑降温费共计9520元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。上诉人宋毅生的工资表中存在加班费项目，且上诉人宋毅生未提供延时加班、公休日加班、法定节假日加班未获得加班费的相关证据。因此，上诉人宋毅生要求给付2005年7月至2013年10月的延时加班、公休日加班、法定节假日加班费的请求，依据不足，本院不予支持。上诉人宋毅生工作的变动属于用人单位的工作安排，且双方并未因此而产生争议，因此，上诉人宋毅生要求给付2012年至2013年（分割师岗位与普工岗位工资差额）4400元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。年底双薪系用人单位自主决定的福利待遇，因此，上诉人宋毅生要求给付2013年1月至2013年10月的13薪工资1750元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人宋毅生工作年限为8年2个月，经济补偿标准为8个半月，按此标准的二倍赔偿金标准是17个月，上诉人宋毅生获得的违法解除劳动合同赔偿金是26605元。因此，上诉人宋毅生要求给付违法解除劳动合同赔偿金45000元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。上诉人宋毅生未提供用人单位违规收取、扣除费用的相关依据，因此，上诉人宋毅生要求返还1960元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。一审法院判决认定的基本事实清楚，适用法律并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人宋毅生负担10元，由上诉人天津市人人乐商业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
代理审判员 于 浩
代理审判员 张玉洁
二○一五年三月四日一五年三月十六日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。