天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1333号
原告（被告）天津市金帆酒店，住所地天津经济技术开发区第一大街**号。
法定代表人高继鹤，总经理。
委托代理人李清军，天津四方君汇律师事务所律师。
被告（原告）马汝军。
委托代理人张远华，天津本城律师事务所律师。
原告天津市金帆酒店（以下简称金帆酒店）诉被告马汝军劳动合同纠纷一案与原告马汝军诉被告天津市金帆酒店劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行审理。金帆酒店委托代理人李清军，马汝军及其委托代理人张远华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金帆酒店诉称并辩称，马汝军为社会拾荒人员，靠捡拾收购废品谋生，自2002年下半年起常在金帆酒店处收购废品，同时也在开发区俱乐部和其他地方捡拾收购废品。从2004年8月起，马汝军利用其闲暇时间主动帮助金帆酒店打扫院子、提供劳务。金帆酒店同情可怜他，就按月支付其劳务补助费300元，并允许他住在金帆酒店处。直到2014年3月，马汝军自行离开。金帆酒店认为，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，从未建立劳动关系，始终属于劳务关系。金帆酒店无须为他办理相关手续。马汝军是自行离开酒店的，不存在补偿金问题。另外，缴纳社会保险不属于法院受理范围。对于加班费，马汝军并不打卡，也没有考勤，无事实依据。退一步讲，即使双方之间存在劳动关系，马汝军的请求也超过诉讼时效。请求：1.判决金帆酒店不为马汝军出具解除劳动关系通知书及办理相关手续；2.判决马汝军承担诉讼费用。
被告马汝军诉称并辩称，我自2002年6月受雇于被告迄今为止已经13年，但金帆酒店一直未与我签订劳动合同，也未与我缴纳相应的社会保险。我是外地人，金帆酒店让我住宿在酒店内，所以我每逢节假日及周末很少休息，金帆酒店分文未给付加班费。根据《劳动法》及相关司法解释，金帆酒店未与我订立劳动合同应双倍给付工资并给予经济补偿。我为此向滨海新区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2014年5月5日，该仲裁委员会作出裁决，责令金帆酒店为我出具解除劳动关系证明，驳回我其他仲裁请求。我认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，遂起诉。请求：1.判令金帆酒店支付我因未订立劳动合同所产生的双倍工资差额124800元；2.判令金帆酒店为我补缴自2002年至今的社会保险；3.判令金帆酒店给付解除劳动关系经济补偿金24000元；4.判令金帆酒店支付拖欠的加班费13200元；5.诉讼费由金帆酒店承担。
金帆酒店针对其请求和抗辩，提供了以下证据：
证据1、2004年8月至2005年2月马汝军领取劳务补助的签字单据，证明金帆酒店给付马汝军的是劳务费用；
证据2、金帆酒店员工马××、柴×的证人证言，证明马汝军是从2004年下半年开始给酒店打扫卫生、收购废品；
证据3、劳动争议仲裁申请书，证明马汝军自认于2014年3月辞职。
马汝军针对其请求和抗辩，提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明该纠纷经过了仲裁前置程序；
证据2、工会会员证，证明我是金帆酒店员工，具有劳动关系；
证据3、工资表及工资条，证明金帆酒店为我发放工资；
证据4、服务行业的发票，证明我在2012年考锅炉证，金帆酒店为我交纳的费用；
证据5、加班明细表，证明加班情况；
证据6、金帆酒店工会主席康××的证人证言，证明马汝军是从2002年6月28日入职，归工程部管理，由于和酒店老总关系好，不打卡；
证据7、录音资料，证明2014年6月，我找酒店高××、孙××就我工资、社会保险的事情进行理论；
证据8、金帆酒店聂×的证人证言，证明我在2014年3月1日至18日仍在锅炉房上班。
经庭审质证，对于马汝军的证据，金帆酒店质证意见如下：对证据1无异议；对证据2不予认可，与我单位的样式不一致；对证据3不予认可，该证据为非法取得，没有获得公司许可；对证据4无关联性；对证据5，因公章非法取得使用的，不予认可；对证据6不予认可；对证据7不予认可；对证据8，因证人未出庭接受质证，不予认可。
对于金帆酒店的证据，马汝军质证意见如下：证据1不予认可，不是我签的字，但是钱数认可；证据2、3不予质证。
经审理查明，马汝军系山东省无棣县人，农业户口，在塘沽以捡拾废品为生。自2004年8月起，马汝军为金帆酒店打扫卫生，金帆酒店支付马汝军劳务费300元并为马汝军提供住宿。2005年1月至3月、2006年12月、2007年7月工资单显示，马汝军实发工资为800元，其中基本工资670元、岗位效益130元。2008年11月，马汝军实发工资为820元。2013年3月至2014年2月，马汝军工资为2000元。2012年至2014年加班明细表显示，马汝军为金帆酒店工程部人员以及领取了五一、元旦、春节加班费。
另查明，2010年5月，金帆酒店为马汝军发放天津市滨海新区工会的会员证。2012年12月21日，马汝军取得热力司炉工职业证书，金帆酒店为其交纳了培训费、报名费及考试费。
2014年3月，马汝军辞职离开金帆酒店。2014年3月18日，马汝军向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求金帆酒店开具劳动关系解除通知书，并办理相关离职手续；要求支付2002年7月至2014年3月未签订劳动合同双倍工资差额124800元；要求支付解除劳动关系经济补偿金24000元；要求支付从2002年7月至2014年3月加班费13200元。2014年5月5日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出裁决，金帆酒店为马汝军出具解除劳动关系的证明并依法办理相关手续，驳回马汝军其他仲裁请求。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，双方对是否存在劳动关系发生争议的，应根据“谁主张，谁举证”原则，由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，应负有基本和表面的举证义务。法院在认定时可参照工资支付凭证或者职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等凭证、其他劳动者证言等进行审查。本案中，马汝军主张与金帆酒店存在劳动关系，依法提供加盖有金帆酒店公章的工资表、加班表、工会会员证以及金帆酒店员工的证人证言等证据予以证明，证据形式、证明力等均合法有效。金帆酒店抗辩称与马汝军为劳务关系，却未提供合法有效的证据加以辩驳，本院难以采纳其抗辩，因此，马汝军主张与金帆酒店存在劳动关系的诉请，本院予以支持。至于确立劳动关系的时间，马汝军主张为2002年6月份，并提供证人证言一份，未提供工资单等其他证据，证明力较弱；金帆酒店抗辩称自2004年8月开始，才支付马汝军劳务费用，提供劳务费用领取名单、证人证言二份等证据，本院认为，劳动关系以提供劳动、接受管理为义务，以领取报酬和福利为权利，两者缺一不可。鉴于马汝军与金帆酒店提供的证据，后者证据的证明能力更强，可以证实马汝军与金帆酒店劳动合同的有偿服务关系始于2004年8月。因此，本院认为，马汝军与金帆酒店的劳动关系建立时间为2004年8月。2014年3月18日，马汝军辞职并申请仲裁。基于上述理由，对于金帆酒店主张不予开具解除劳动关系证明、办理相关手续的诉请，本院不予支持。金帆酒店应当依法为马汝军出具解除劳动合同的证明并办理相关手续。
对于马汝军主张由金帆酒店支付因未订立劳动合同所产生的双倍工资差额124800元诉请，金帆酒店抗辩称即使存在劳动关系，即使需要签订劳动合同，马汝军该诉请已经超过一年的诉讼时效。本院认为，《劳动合同法》自2008年1月1日施行后，明文规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，具体为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。自本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本案中，马汝军该诉请依据相关法律规定，已经超过诉讼时效，因此，该诉请，本院不予支持。
对于马汝军主张金帆酒店为其补缴自2002年至今的社会保险的诉请，金帆酒店抗辩称不属于人民法院审理范围，应予以驳回，本院认为，金帆酒店的抗辩于法有据，驳回马汝军该项诉请。
对于马汝军主张金帆酒店给付解除劳动关系经济补偿金24000元的诉请，金帆酒店抗辩称马汝军系自行离开酒店，并未告诉酒店辞职的事情以及辞职的理由，不应给付经济补偿金。本案审理中，经当庭释明，马汝军主张其辞职是因为金帆酒店不予交纳社会保险，因此离开酒店，但并未提供个人向金帆酒店书面辞职或口头辞职的理由的证据，亦未提供告知金帆酒店的程序证据。根据相关法律规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。因此，马汝军此项诉请，本院不予支持。
对于马汝军主张金帆酒店支付拖欠他的加班费13200元（自2008年至今的每周六日，在每天工作8小时外加班4小时）的诉请，金帆酒店抗辩称不予认可，并无加班的事实存在。本院认为，马汝军作为酒店打扫卫生、烧锅炉人员，24小时吃住在单位，工作性质具有一定的特殊性，对于加班的事情，个人应当提供相应证据。马汝军本人自行提供其2012年、2013年、2014年加班表证据，对于周六日加班的事实也应提供相关证据予以证明，因此，该项诉请，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天津市金帆酒店于本判决生效之日起十日内为马汝军出具解除劳动关系的证明并依法办理相关手续；
二、驳回马汝军其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由天津市金帆酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 张晓静
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
4.第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。