成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第3318号
原告四川金扬建筑劳务有限公司。
法定代表人蔡茂斌，该公司总经理。
委托代理人潘英涛，四川华敏律师事务所律师，特别授权。
被告余明福。
委托代理人余明华，特别授权。
原告四川金扬建筑劳务有限公司（以下简称金扬公司）与被告余明福劳动争议纠纷一案，本院2014年8月11日受理后，依法适用简易程序由审判员晏莉独任审判，于2014年10月22日公开开庭进行了审理，原告代理人潘英涛、被告代理人余明华到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告金扬公司诉称，双方劳动争议纠纷一案已由成都市劳动人事仲裁委员会开庭审理并作出裁决。原告不服仲裁裁决，认为仲裁在事实认定及适用法律上均存在错误。如被告的停工留薪期间结合其工伤等级不应超过四个月；被告受伤后没有向原告履行过任何请假手续，应视为2013年上半年即自动离职；被告为包工头所雇请的农民工，原告并不知晓被告的工资情况，应参照2012年度建筑行业工资2759元／月计算；另原告已向被告支付工伤待遇25000元，应予抵扣。据此，请求法院判决原告不支付被告医疗费159元、住院伙食补助费1712元、停工留薪期待遇47640元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金43670元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103220元，共计196701元。
被告余明福辩称，仲裁对于被告各项损失的计算明显偏低。2012年建筑行业钢筋工日工资为160-180元，现已达200元，原告应对被告的工资标准负举证责任，否则应采信被告的陈述意见，由此仲裁少支持被告的停工留薪期工资13560元；结合原告的受伤情况，仲裁没有支持营养费、护理费、交通费、二次手术医疗费及相关费用、未签订劳动合同二倍工资差额等明显错误；现被告已行内固定取出术，支付有相关医疗费及包车回家的交通费；另被告在仲裁阶段聘请律师支付有费用。据此要求法院在仲裁支持的各项费用基础上，增加支付上述各项费用共计131462.74元。
经审理查明，余明福原系金扬公司承接的成都市“环球时代中心”项目工程工地员工，从事钢筋制作工作。2012年10月19日，余明福在该工地负一楼绑扎钢筋时，因所踩木方断裂，致其从高处摔下受伤。余明福受伤后，被送至双流第二人民医院治疗，诊断为左股骨颈骨折，行股骨颈骨折内固定术，住院至2013年2月3日。出院时医嘱建议继续患肢卧床制动休息治疗七月，每月来院照片了解骨折愈合情况，确定下地活动时间；取内固定费用约7000元；术后4年内可能出现股骨头缺血坏死，每半年照片一次；若股骨头坏死需手术置换髋关节约3次，费用以实际消费为准；加强营养及护理；若有病情变化，及时复诊等。经余明福申请，2013年9月27日成都市人力资源和社会保险局作出（2013）2475号认定工伤决定书，认定余明福本案受伤为工伤。又经余明福申请，2013年12月2日成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2013）07405号鉴定（确认）结论书认为，余明福本案伤情评定为伤残八级；为此余明福支付鉴定费300元、相关检查费159元。2014年2月21日，余明福以金扬公司和四川省第三建筑工程公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，由被申请人支付其医疗费159元、续医费7000元、住院伙食补助费5350元、康复费10000元、护理费10700元、停工留薪期待遇61200元、交通费800元、一次性伤残补助金56100元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82810元、鉴定费300元、二倍工资差额56100元。该委于2014年6月17日作出成劳人仲委裁字（2014）第818号仲裁裁决书，裁决金扬公司与余明福解除劳动关系，由金扬公司支付余明福本案金扬公司起诉请求不予支付的各项赔偿请求，共计196701元，驳回余明福的其他仲裁请求。该裁决书送达金扬公司后，金扬公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。2014年10月7日，余明福在双流县第二人民医院复查支付费用123.20元；次日到双流县彤济医院行左股骨颈骨折内固定取出术，住院至2014年10月15日，支付住院医疗费7123.74元；出院时医嘱建议休息四月，不负重三月，加强营养，术后可能出现股骨头坏死，多复查等。
庭审中，余明福认可于2012年12月27日收到金扬公司支付的工伤生活费5000元，于2013年2月2日收到金扬公司支付的回家休养费20000元。
上述事实，有双方当事人的身份信息，原告金扬公司举出的仲裁裁决书、送达证明、收款收据，被告余明福举出的住院病情证明书、检查报告单、误工证人证明、鉴定委托书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、鉴定费和检查费票据、医疗费票据、交通费票据、委托律师代理合同、户口本，以及双方当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，劳动者余明福因工受伤致残构成八级伤残，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤伤残待遇。但金扬公司未依法为余明福购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，金扬公司作为用人单位应当向余明福支付相应的工伤伤残待遇。
结合原告的诉讼请求及仲裁裁决事项，对于被告余明福在本案中应享受的工伤伤残待遇，认定为：1、住院伙食补助费，按被告第一次实际住院天数认定为107天×16元／天＝1712元。2、劳动能力鉴定费300元及相关鉴定检查费159元，因系实际产生，予以认定。3、停工留薪期待遇，结合原告第一次住院107天及医嘱建议出院后卧床制动休息治疗7个月，且被告第一次住院医疗费为原告垫付，能够推断出原告知悉被告伤情治疗情况、医嘱建议出院后继续治疗休息情况以及股骨容易缺血坏死情况，本院认为仲裁按12个月认定被告的停工留薪期较为合理，予以采纳；同时由于原、被告双方均未举出被告的实际工资收入情况方面证据，且停工留薪期间主要在2013年度，本院认为仲裁参考2013年度成都市就业人员平均工资进行认定也较合理，亦予采纳；由此认定为3970元／月×12个月＝47640元。4、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“八级伤残为11个月本人工资”和第六十四条规定“所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，被告受伤系2012年10月19日，故宜参照2012年成都市就业人员平均工资认定为38221元／年÷12个月×11个月＝35036元。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因余明福医疗期于2013年10月19日结束，此后未继续在原告单位工作，致双方劳动关系事实上解除，本院予以确认；同时根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第二款规定关于“劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，故应按照事实解除劳动关系时2013年度的上年度即2012年成都市就业人员平均工资认定为38221元／年÷12个月×（8个月＋18个月）＝82812元。6、被告余明福当庭请求的仲裁未支持的费用如二倍工资差额、交通费、护理费、二次手术治疗医疗费及相关费用、律师代理费等共计131462.74元，因余明福在收到仲裁裁决后未在法定期限向本院提起诉讼，应视为认可及服从该仲裁裁决，本院不予支持。金扬公司已支付费用25000元，应予抵扣。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款，参照《成都市工伤职工留薪期管理办法》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，本院判决如下：
一、确认原告四川金扬建筑劳务有限公司与被告余明福已经解除劳动关系。
二、限原告四川金扬建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余明福支付工伤待遇即医疗费159元、住院伙食补助费1712元、停工留薪期待遇47640元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金35036元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82812元，共计167659元；抵扣已支付的待遇25000元，应实际支付被告余明福142659元。
三、驳回原告四川金扬建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川金扬建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 晏莉
二〇一四年十一月十一日
书记员 谢露