辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终300号
上诉人（原审原告）：辽阳市铁合金有限责任公司，住所地，辽阳市太子河区振兴路21号。
法定代表人：岳雨，董事长。
委托代理人：王洪俊，该公司员工。
委托代理人：邢立铁，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张跃，女，1969年8月2日出生，汉族，无业。
原审原告辽阳市铁合金有限责任公司（以下简称铁合金公司）与原审被告张跃劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院于2015年12月3日作出（2015）辽阳太民一初字第00153号民事判决。铁合金公司不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人铁合金公司的委托代理人，被上诉人张跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳市铁合金有限责任公司一审诉称：被告张跃与我公司不是劳动合同关系，是劳务关系。被告是辽阳辽冶铁合金厂的在职职工，因此，在我公司工作期间只能成立劳务关系。被告于2006年4月11日在我公司受伤，因我公司与被告没有劳动合同关系，因此被告不算工伤，不能按工伤处理。故同年12月19日，我公司与被告就受伤问题达成了调解协议，我公司支付了相关的赔偿金，并明确约定不得再申请工伤待遇。2009年被告与我公司解除了劳动关系。现被告实隔9年后申请工伤待遇及工伤等级鉴定，违背了协议的约定，且超过了法定的保护时效，鉴定结论违法不具有法律效力。因此，我公司不服辽市劳裁字（2015）56号仲裁裁决书，请求法院判令原告不承担被告工伤待遇给付责任。
被告张跃一审辩称：我于2005年开始在原告单位工作，2006年4月11日因公受伤，造成左胫骨骨折，当时原告支付了医药费，没有给付我工伤待遇。从2005年到2013年我一直在原告处工作，原告当时以我病好后可以继续上班为条件不支付我工伤待遇，剥夺了我的权利，双方当时达成的协议是不公平的也是无效的。2013年年底原告方裁员，故我提出工伤赔偿请求并没有超过诉讼时效。我认为辽市劳裁字（2015）56号仲裁裁决书以2006年标准计算工伤赔偿数额不准确，应以2014年标准计算工伤赔偿数额，故我应享受的工伤待遇标准应为65485.36元，请求法院依法裁判。
一审法院经审理查明：张跃于2005年开始在铁合金公司工作（当时铁合金公司单位名称为吉林铁合金辽阳有限责任公司，2008年改为中钢吉铁辽阳责任有限公司，2015年1月改为现公司名称），双方没有签订劳动合同，当时月工资1000元。2006年4月11日张跃在工作中受伤，造成左胫骨骨折，后在辽阳市中心医院住院治疗232天。2006年12月19日，张跃与铁合金公司单位达成调解协议：铁合金公司给付张跃第一次住院的全部医疗费用31643.87元，并给付二次治疗费4000元；铁合金公司给付两次治疗费后，张跃不得再申请工伤待遇和其他要求；待张跃伤痊愈后继续留在铁合金公司单位工作。张跃在家休息期间铁合金公司没有支付张跃其他待遇。2008年7月18日张跃重新回到铁合金公司处上班。2009年12月30日，铁合金公司给张跃等用多人一表的形式下发了终止劳动协议告知表，内容为：终止劳动协议时间为2009年12月31日，终止劳动协议原因为劳动协议期满、转变用工形式、实行劳务派遣形式用工。2010年初张跃与辽阳鑫盛劳务派遣有限公司签订了劳务派遣合同，由辽阳鑫盛劳务派遣有限公司派遣其继续在铁合金公司单位原岗位工作。2013年12月，辽阳鑫盛劳务派遣有限公司与张跃解除了劳动关系。张跃于2013年12月25日向辽阳市劳动争议仲裁院申请仲裁，请求铁合金公司给付其工伤待遇，2015年1月30日经辽阳市劳动人事争议仲裁院委托辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。该委员会于2015年4月17日作出辽市劳裁字（2015）56号仲裁裁决书，裁决：被申请人辽阳市铁合金有限责任公司一次性支付申请人张跃一次性伤残补助金8000元、一次性医疗补助金14317.36元、一次性就业补助金12000元、误工工资12000元、伙食补助费2320元。铁合金公司不服上述裁决向本院提起诉讼。确认上述事实有辽市劳裁字（2015）56号仲裁卷宗及当事人的当庭陈述为凭，并经举证、质证，予以采信。
一审法院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。本案张跃从2005年至2009年末一直在铁合金公司工作，签有劳动协议，存在劳动关系，2006年4月张跃在工作中受伤应当享受工伤待遇。铁合金公司没有为张跃办理工伤保险待遇不影响张跃在发生工伤时铁合金公司应按工伤保险待遇项目和标准支付张跃费用。铁合金公司、张跃双方就工伤赔偿问题达成的协议违反法律强制性规定，本院不予采纳。铁合金公司主张张跃在受伤9年后申请工伤待遇，已超过了诉讼时效。根据法律规定，张跃可在劳动合同期满解除劳动合同时提出工伤待遇赔偿，本案中铁合金公司告知张跃解除劳动合同的时间是2009年12月31日，但铁合金公司未给张跃办理解除劳动合同的相关手续及经济补偿，且张跃仍在铁合金公司处工作，铁合金公司的行为使张跃产生重大误解，认为自己仍在铁合金公司处工作，故张跃在2013年12月要求工伤待遇，并没有超过诉讼时效。因此，铁合金公司应按照工伤等级对张跃进行工伤待遇赔偿，张跃诉请要求铁合金公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的停工留薪工资及伙食补助，符合法律规定予以支持。由于原、张跃解除劳动关系转换的时间是2009年12月，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿标准应按2009年的标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第二条、三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款之规定，判决如下：辽阳市铁合金有限责任公司支付张跃一次性伤残补助金9000元、一次性工伤医疗补助金18494.28元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪工资12000元、伙食补助费2320元，合计53814.28元，于本判决生效后十日内一次性付清。案件受理费10元，由辽阳市铁合金有限责任公司承担。
辽阳市铁合金有限责任公司二审上诉理由及请求是：上诉人与被上诉人签订的调解协议是合法有效的，上诉人已经支付了被上诉人的全部医疗费及二次手术费用，被上诉人亦认可不再申请其它公伤待遇，该协议是双方在自愿基础上真实意思表示，是合法有效的。且被上诉人在8年时间里一直未向上诉人主张工伤待遇，也说明是被上诉人的真实意思表示。工伤保险是强制性规定，但是否享受工伤待遇不是强制性的，被上诉人有权选择是否放弃，因此，原审认定确认调解协议无效错误。工伤纠纷的诉讼时效是一年，从工伤发生之日或者治疗终结之日起起算，本案已超过诉讼时效。上诉人未收到过任何被上诉人被认定为工伤及伤残等级鉴定的资料，原审认定缺乏事实依据。原判标准过高，应适用当时发生工伤待遇标准给付。请求支持上诉人的上诉请求。
张跃二审答辩认为：协议不合法，所以无效，当时约定如果保留我工作，我就不申请工伤认定，我认为时效没有过，是仲裁以后鉴定的，工资是2009年的标准给我赔偿，2009年解除的劳动关系就应给我赔偿。
本院经审理查明：一审法院认定的事实属实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。张跃在铁合金公司工作中受伤，铁合金公司没有为张跃办理工伤保险待遇，虽然双方就工伤赔偿问题达成的协议，但违反法律强制性规定。原审法院根据本案的具体事实，判决正确。上诉人铁合金公司上诉理由没有事实和法律依据。本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人由辽阳市铁合金有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 秦海楠