黑龙江省鹤岗市东山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第85号
原告王清国，身份证号2304031957********，男，汉族，1957年1月2日出生，住鹤岗市工农区先锋社区3委**组。
委托代理人袁春林，男，鹤岗市法律援助中心律师。
委托代理人王鹤，身份证号码：204031983********，女，汉族，无职业，住黑龙江省鹤岗市工农区先锋社区3委**组。
被告鹤岗市蔬园采石三场。
法定代表人孙成善，职务总经理。
委托代理人王子锋，该单位法律顾问。
原告王清国与被告鹤岗市蔬园采石三场劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王清国及其委托代理人袁春林、王鹤，被告鹤岗市蔬园采石三场委托代理人王子峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年5月入职被告处从事铲车司机工作，冬季担任更夫和司机双职，2014年9月16日早晨工作时原告从铲车上掉下来，后被送到市人民医院救治，被诊断为脑梗死。原告住院后，被告除了将拖欠的工资补发外，没有支付原告任何待遇，现原告依据《劳动合同法》第38条1、2、3、4项之规定，起诉要求被告单位给付双休日工资218，041.38元、给付年休假工资34，942.52元。
原告为证明自己的主张向本院提供了如下证据：
一、人力资源及社会保障局审查登记表一张；
二、鹤岗市流动人员档案管理证一张，上述两份证据证明原告王清国的工龄在20年以上，应当从2008年开始每年享受带薪年休假15天；
三、证明一份，原告举此证欲证明原告自2014年2月到9月在被告处工作的工资情况及全年均上班，该证据来源于被告单位会计王秀华；
四、王鹤与孙成善的谈话录音一份，该证据来自于王清国住院后王鹤与孙成善因补偿一事的谈话过程，原告举此证欲证实被告自认原告在被告处冬夏都上班；
五、劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，该笔录形成于2014年12月22日，原告举此证欲证明第一，原告所出具的证据三是被告方会计书写的。第二，能够证明原告在被告处冬夏都上班；
六、劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份，该笔录形成于2015年2月10日，该证据证明被告单位从未给被告单位的职工发放双休日加班费，职工从未享受过年休假制度，被告单位有考勤表和工资表。
被告辩称：原告的请求已经超过仲裁时效。被告单位作为采石场，和建材及建筑行业一样都是夏天正常生产，工人正常上班，冬季不生产，所以工人不需要上班，属于季节性用工，单位在冬季休息的时候已经给了原告及所有工人充分的休息权，所以按照规定不需要给付原告双休日工资及年休假工资，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。根据加班费争议谁主张谁举证的原则，原告未向法院提供能证明其在被告单位双休日上班的证据，也没有提供其在被告单位未享有年休假的证据，根据被告单位季节性用工及冬季休息期间不支付工资的事实和《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告要求给付双休日工资及年休假工资的请求，没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
被告为证明自己的主张向本院提供了如下证据：
证人袁龙发、李兴平、秦延荣的证言，证明被告单位每年三月初到十月末正式上班，十一月末到二月放假，打石场和其他建材和建筑行业都是一样性质的属于季节性用工，夏季开工，职工正常上班，冬季建筑施工企业无法施工的时候，建材企业放假休息，相当对于职工安排了不跨年度的休假及夏季上班期间的轮休，原告方要求节假日工资和双休日工资不符合建材行业，这种特种行业的被告的特点，所以原告提出的诉讼请求没有事实依据，也不属于法律调整范围。
本案在庭审中，经过庭审质证、认证，被告对原告提供的证据一、二的真实性、合法性有异议，因为证据一的章没有盖在复印的内容上，没有体现出工龄问题，也没有体现出行政机关认定工龄多少年以及在被告单位工作多少年。证据二，内容发生过涂改，是否有法律的变更手续，并不能完全证明，本院认为该两份证据能够客观反映出原告参加工作的时间，关于有修改部分已加盖了印章且不影响原告所要待证内容，故本院对该两份证据予以采信；被告对原告提供的证据三称此份证据是被告单位会计写的，但是证明不了会计名字就是王秀华，有一张明细表中体现的王清国字样并不能证明是2、3月份工资。证明不了原告冬季上班且开资的事实。更证明不了双休日和年休假工资。本院在庭审中，告知被告通知其会计在三日内到法庭接受质询，由于被告会计未到庭，故本院对该证据证明工资部分予以采信；被告对原告提供的证据四有异议，称此份录音没有影像，确认不了是王鹤和孙成善的通话录音，且被告方三位证人均已证明，冬季在被告单位做更夫的人是李兴平，而不是原告，所以此证据缺乏真实性和关联性，本院认为该证据虽有被告方法定代表人一些笼统性表述，但其欲证明原告冬季上班的内容与其它到庭证人证言完全相悖，缺乏证据的关联性，故本院对该证据不予采信；被告对原告提供的证据五所证明内容有异议，称证人宋占满没有说清这个问题，如果要说清，需要宋占满出庭把事情说清楚，因其欲证明原告冬季上班的内容与其它到庭证人证言完全相悖，故本院对该证据不予采信；被告对原告提供的证据六称原告代理人断章取义，袁龙发、李兴平的证言清晰的回答夏天有事请假给开资，冬天放假，恰好体现了为职工安排了不跨年度的休假，本院认为证人袁龙发、李兴平出庭证明内容与原告所欲证明内容被告单位有工资表，从未给被告单位的职工双休日加班费，也从未享受过年休假制度，并不相悖，故本院对该证据予以采信。
原告对被告提供的证人证言有异议，称被告方出庭的三个证人，出庭作证内容均为伪证，与在劳动争议仲裁委开庭时所陈述的不一致，不应采信，本院认为三证人系完全民事行为能力人，且所证实内容相互印证，符合证据的成立要件，对证人出具的被告单位夏季上班，冬季放假的证言内容本院予以采信。
本院依据所采信的证据和庭审中双方当事人的陈述，认定本案事实如下：
原告王清国原系鹤岗市筑城建筑有限责任公司职工，该公司为其缴纳养老保险至2004年末。原告于2002年5月到被告单位从事铲车司机工作，双方未签订书面劳动合同。2014年（2月初至8月末）平均工资是每月3，808.57元，冬天（11月初至2月末）放假不开资。2014年9月16日，原告在被告单位工作期间因患脑梗被送到鹤岗市人民医院住院治疗。此后原告与被告单位因发生争议，原告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告单位：1、给付双休日工资218041.38元；2、给付年休假工资34942.52元。鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会在法定期间内做出鹤劳仲字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、驳回原告要求被告给付休息日工资的请求；2、驳回原告要求被告给付年休假工资的请求。原告不服，在法定期间内向本院提起诉讼，要求被告单位1、给付双休日工资218041.38元；2、给付年休假工资34942.52元。
本院认为：依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享有带薪年休假权利，用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行，故原告请求被告单位支付带薪年休假工资的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本案不予处理。
关于原告要求被告单位支付双休日工资218，041.38元的诉讼请求，我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资，被告单位在夏季八个月的休息日安排原告工作，虽然在冬季放假，但没有给予原告相应的工资，故被告在夏季的休息日还应再支付原告相应的工资。由于原告在被告处工作满十二年，前十年的休息日工资，因原告没有及时主张，根据法律规定，已超法定诉讼时效期间，不受法律保护。本院只保护其近两年的休息日工资，计算标准为：3，808.57元／月／30天×30／7天×8个月×2年＝8，705.30元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条之规定，判决如下：
一、被告鹤岗市蔬园采石三场于本判决生效之日起十日内给付原告王清国休息日工资8，705.30元。
二、驳回原告王清国的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。
审 判 长 ： 付 全
代理审判员 ：王乐地
人民陪审员 ： 刘 丹
二〇一五年七月三十日
书 记 员 ： 于 静