安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02789号
原告：合肥科院太阳能技术有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：胡翠，总经理。
委托代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。
委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。
被告：张丽伟，女，1968年3月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：陈文，安徽皖正律师事务所律师。
原告合肥科院太阳能技术有限公司（以下简称“科院技术公司”）诉被告张丽伟劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法由代理审判员方芳适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告科院技术公司的法定代表人胡翠及委托代理人吴克强、被告张丽伟及委托代理人陈文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科院技术公司诉称：被告从2011年1月1日至2014年1月25日期间在原告公司从事出纳工作，双方签订了《员工合同》，约定工资为1750元（含五险）。2014年1月25日，被告主动辞职，双方解除劳动关系。后被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、经济补偿金、未休年休假工资、补缴社会保险等。2014年5月16日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2014）214号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付加班工资41420元、年休假工资3147元、经济补偿金12500元，补缴2009年7月至2014年1月期间的社会保险。原告认为被告提供的证人谢某的证言真实性无法确认，谢某和被告不是同一部门或者相同工作岗位，并不知道被告的工作时间，且谢某也与原告有劳动争议纠纷，其证言不应被采信。被告提供的考勤表也是被告单方制作的，合肥市劳动争议仲裁委员会仅凭两组真实性不能确定的证据认定被告有加班的事实，属于认定事实错误。另我公司年休假都是安排在春节假期一并休假。原告对裁决书不服，依法诉至法院请求判决：1、请求判令原告不支付被告加班工资41420元；2、被告承担本案的诉讼费。
被告张丽伟辩称：被告在原告公司的工作时间自2009年2月开始，被告每周工作六天，每周加班一天。因被告之前在财务部，只做了一段时间的考勤，只能提供部分考勤记录，余下的考勤记录在原告处，被告已就加班事实举证。根据举证责任规则，原告对解除劳动合同、劳动工作年限及考勤记录负有证责任。原告在劳动仲裁庭审中认可被告的仲裁请求，现予以反悔无依据。由原告负责人签字的工资领款单说明被告的收入情况及入职时间。
经审理查明：被告张丽伟系原告科院技术公司员工，在单位从事出纳工作。2011年元月1日，原、被告双方签订《员工合同》一份，约定合同期限为壹年，自2011年元月1日至2012年元月1日，职务为出纳会计，基本工资为1750元，甲方每月20日以人民币形式发放工资。合同到期后，被告张丽伟仍在原告公司继续工作。对于2010年以前的工资被告主张以现金形式发放，自2010年元月至2014年元月，原告科院技术公司每月以领款单形式核准被告张丽伟的月工资金额，其中部分工资通过现金方式发放；自2013年始工资通过银行转帐方式支付，最后一笔2014年元月份工资发放时间为2014年元月25日。2009年至2010年期间、2011年度、2012年度、2013年度被告月平均工资分别为1480元、1750元、2000元、2500元。2014年1月25日，原告出具证明一份，载明“张丽伟，女，身份号码：××，系合肥科院太阳能有限公司的财务工作人员，该员工2009年2月来我公司工作，由于公司客观情况发生变化，公司决定单方面解除与该员工之间的劳动合同，该员工于2014年1月25日离职，该员工与公司之间离职交接手续在离职当天已经完成。”2014年2月8日，原告在载有“张丽伟，女，身份号码：××，自2009年2月初到2014年1月25日入职我公司任出纳会计，工作年限5年。特此证明”的文书上盖章确认。对于原、被告之间的劳动关系于2014年元月25日解除，双方庭审中均予认可。
2014年初，被告张丽伟以原告科院技术公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2009年3月至2010年2月、2012年2月至2013年1月期间未签书面劳动合同的双倍工资55000元（2500元／月×11个月×2）；2、被申请人依法支付申请人2010年2月至2010年12月、2013年1月至2014年1月期间未签无固定期间劳动合同的双倍工资60000元（2500元／月×11个月＋2500元／月×13个月）；3、被申请人依法支付申请人工作期间每周休息一天的休息天加班工资62400元（2500／250×12×52周／年×1天／周×5年×200%）；4、被申请人依法支付申请人经济补偿金12500元（2500元／月×5个月）；5、被申请人依法为申请人补办2009年3月至2014年1月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；6、被申请人依法支付申请人住房公积金至少7500元；7、被申请人依法支付申请人年休假工资报酬7200元（2500元／月÷250天／12个月×5天／年×4年×300%）。2014年5月16日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）214号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人休息日加班工资41420元；2、被申请人于本裁决书生效之日起七日内再支付申请人经济补偿金12500元；3、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理补缴2009年7月至2014年1月期间的社会保险，但其中属个人缴费比例部分费用由申请人承担；4、被申请人于本裁决书生效之日起七日内另支付申请人未休年休假3147元；5、驳回申请人其他仲裁请请求。同时裁决书载明第2、3、4项为终局裁决，该项裁决自作出之日起即发生法律效力。第1、5项为非终局裁决。被告张丽伟未在法定期间内向法院起诉，原告科院技术公司不服该裁决，诉至本院。
以上事实有《员工合同》、合劳仲裁字（2014）214号仲裁裁决书、送达回证、被告身份证复印件、证明、领款单、中国民生银行网上银行电子回单、银行卡客户交易查询／打印记录、考勤表及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。庭审中，原、被告对双方存在合法有效的劳动关系，且双方劳动关系已于2014年元月25日解除的事实均无异议，本院予以确认。
关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，被告张丽伟主张自入职以来每周工作六天，每周加班一天，并提供了考勤表予以证明；原告主张被告提供的考勤表系被告单方制作，没有公司负责人签字确认，根据法律规定，用人单位负有对考勤记录的举证责任，原告未就该主张提供相应证明予以证明，该主张无事实和法律依据，本院不予认可，故对被告张丽伟主张每周加班一天的事实本院予以认定。根据《工资支付暂行规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告应按被告历年工资为基数计发休息天加班工资：2009年7月至2010年期间10615元（1480元／月÷21.75天／月×52天／年×1.5年×200%）＋2011年度8368元（1750元／月÷21.75天／月×52天／年×1年×200%）＋2012年度9563元（2000元／月÷21.75天／月×52天／年×1年×200%）＋2013年度至2014年1月25日12874元（2500元／月÷21.75天／月×（52天／年×1年＋4天）×200%］﹦41420元。
关于经济赔偿金的问题。对于被告张丽伟的入职时间，原告科院技术公司认为应从2011年元月份双方签订员工合同时计算，被告张丽伟主张其从2009年2月即已在原告公司工作，并提供原告出具的证明予以证实，原告辩称该证明系被告利用工作便利偷盖的公章，但对该主张其未能提供证据证明。庭审中，原告对被告提供的由原告公司负责人胡萍签字的2010年11月18日、2010年12月16日领款单及工资金额予以认可，与原告前述关于被告于2011年1月入职的主张自相矛盾，因原告公司于2009年7月进行工商注册登记，结合被告举证的领款单最早形成时间为2010年元月，故本院认定被告的入职时间为2009年7月，截止2014年元月，被告张丽伟共在原告公司工作4年零7个月，原告应支付被告经济补偿金12500元（2500元／月×5个月）。
关于被告张丽伟要求补办社会保险的问题，被告张丽伟在原告工作期间，原告未为其办理相关社会保险，根据《劳动法》第七十二条的规定，原告应为被告补缴2009年7月至2014年1月期间的社会保险，其中属于个人缴费比例部分由被告张丽伟自行承担。
关于年休假工资的问题。被告张丽伟主张在工作期间未享受法定年休假待遇，原告辩称其公司的的年休假与春节假期合并，对该主张其未能提供相应证据证明，本院不予采纳，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告2010年7月至2014年1月25日期间未休年休假工资为：2010年7月至12月期间的272元（1480元／月÷21.75天／月×2天×200%）＋2011年度805元（1750元／月÷21.75天／月×5天×200%）＋2012年度920元（2000元／月÷21.75天／月×5天×200%）＋2013年度1150元（2500元／月÷21.75天／月×5天×200%）＋2014年度0元=3147元。
关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。被告张丽伟主张2011年1月1日前未签书面劳动合同的双倍工资，因该主张已超过一年仲裁时效期间，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方签订的劳动合同于2012年1月1日到期，后双方未续签书面劳动合同，自2013年1月1日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同，被告张丽伟主张此后未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，不应予以支持；被告张丽伟自2013年1月1日起应知道自己的权利受到侵害，其无证据证明向原告主张过权利或者向有关部门请求权利救济及对方当事人同意履行义务而适用仲裁时效中断的情况，主张2012年2月1日至2013年1月1日期间未签劳动合同的双倍工资已超过一年仲裁时效，依法不应支持。
关于住房公积金问题。因住房公积金不属于本案审理范畴，故本案不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、原告合肥科院太阳能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽伟加班工资41420元；
二、原告合肥科院太阳能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽伟经济补偿金12500元；
三、原告合肥科院太阳能技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张丽伟补缴2009年7月至2014年1月期间的社会保险，其中属个人缴费比例部分费用由被告张丽伟自行承担；
四、原告合肥科院太阳能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽伟未休年休假工资3147元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 方 芳
二〇一四年九月一日
书 记 员 陈慧琦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第十三条第一款第（二）项用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。