湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3473号
上诉人（一审被告）：湖北商贸学院，住所地武汉市洪山区雄楚大街***号。
法定代表人：陈卓国，该学院董事长。
委托代理人：万明、韩占科，该学院员工。
被上诉人（一审原告）：吴湘云。
委托代理人：吴求，湖北我们律师事务所律师。
上诉人湖北商贸学院为与被上诉人吴湘云劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第01429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年9月10日，吴湘云入职湖北商贸学院工作，从事司机岗位的工作。双方签订了2011年9月15日至2014年6月30日的劳动协议书1份。合同期满后，双方又签订了2014年7月1日至2015年6月30日的劳动合同书1份。2015年4月22日，吴湘云从湖北商贸学院处借支5万元用于新购车辆上牌、办证等支出，共支付各项费用51340.18元。吴湘云在湖北商贸学院处工作期间，湖北商贸学院存在安排吴湘云休息日加班事实，且未支付加班工资或安排补休，加班天数为34天。2015年6月30日，湖北商贸学院、吴湘云劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。湖北商贸学院未支付吴湘云4月、5月、6月工资，总计金额为5172.66元。2015年9月14日，吴湘云向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会（下称洪山劳动仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会作出（2015）洪劳人仲裁字第241号裁决：湖北商贸学院支付吴湘云20**年4月至2016年6月工资5172.66元、加班工资8081.84元；吴湘云返还湖北商贸学院办理车辆购置手续相关费用2080.86元；湖北商贸学院向吴湘云出具解除劳动关系通知书，并为吴湘云办理社会保险转移手续和办理领取失业保险待遇手续。吴湘云不服，起诉请求判令：1、湖北商贸学院支付违约解除劳动关系的赔偿金23827.68元；2、湖北商贸学院支付2013年至2015年4月加班工资30400.8元；3、湖北商贸学院支付2011年10月至2015年7月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额134030.7元；4、湖北商贸学院退还私人物品（床单，被子等），若因湖北商贸学院的原因导致物品损坏则折价赔偿；5、湖北商贸学院支付因公已垫付的各项费用共计51340.18元；6、湖北商贸学院支付安全驾驶奖金1500元；7、湖北商贸学院支付2015年4月、5月、6月、7月的工资并加付25%的赔偿金共计14892.3元；8、湖北商贸学院出具解除劳动关系的证明，并为吴湘云办理社会保险关系的转移以及失业保险待遇领取所需的手续。
一审法院另查明：经核实，吴湘云离职前12个月正常月份平均工资为2761.81元；对仲裁裁决的由湖北商贸学院支付吴湘云34天加班费8081.84元，湖北商贸学院未主张权利。
一审法院认为：吴湘云与湖北商贸学院签订的2011年9月15日至2014年6月30日的劳动协议书，该协议内容与其后签订的劳动合同内容基本一致，且吴湘云从事的工作岗位未发生变化，故双方在2011年9月15日至2015年6月30日期间存在劳动关系。2015年6月30日，劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，吴湘云实际也未为湖北商贸学院提供劳动，故双方劳动关系于2015年6月30日已实际终止，湖北商贸学院应当按照法律规定向吴湘云支付经济补偿金11047.24元（2761.81元／月×4个月），吴湘云要求湖北商贸学院支付违法解除劳动关系赔偿金23827.68元，证据不充分，对其该项诉讼请求部分予以支持；对吴湘云要求湖北商贸学院支付2013年至2015年4月加班工资30400.8元的诉讼请求，虽吴湘云存在双休日加班的事实，但对加班的天数，吴湘云不能证明是否全天均在加班，又因对洪山劳动仲裁委认定的加班时间34天及由湖北商贸学院支付加班费8081.84元，湖北商贸学院未主张权利，视为对仲裁裁决的接受和认可，故认定吴湘云双休日加班天数为34天，由湖北商贸学院向吴湘云支付加班费8534.62元（2761.81元／月÷21.75天／月×34天×200%），对吴湘云该项诉讼请求部分支持；对吴湘云要求湖北商贸学院支付2011年10月至2015年7月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额134030.7元的诉讼请求，因双方在2014年7月1日至2015年6月30日期间签订了劳动合同，故对吴湘云该项诉讼请求不予支持；对吴湘云要求湖北商贸学院退还吴湘云私人物品（床单，被子等），若因湖北商贸学院原因导致物品损坏则折价赔偿的诉讼请求，因吴湘云未能举证证明其私人物品被湖北商贸学院扣留，故对吴湘云该项诉讼请求不予支持；对吴湘云要求湖北商贸学院支付因公已垫付的各项费用共计51340.18元的诉讼请求，因湖北商贸学院未能提交反驳证据证明吴湘云支出上述费用存在不合理，故对该金额予以确认，但吴湘云已从湖北商贸学院处领取5万元，在扣减上述预支款后，湖北商贸学院应当支付吴湘云个人垫付的款项1340.18元，对吴湘云该项诉讼请求部分予以支持；吴湘云要求湖北商贸学院支付安全驾驶奖金1500元，因吴湘云不能提交证明享受该奖项的充分证据，故对其该项诉讼请求不予支持；吴湘云要求湖北商贸学院支付2015年4月、5月、6月、7月的工资并加付25%的赔偿金共计14892.3元，因其未提交2015年7月提供劳动的证据，故对其主张7月工资的请求不予支持，但吴湘云20**年4月至2015年6月工资5172.66元，湖北商贸学院应当支付。对吴湘云要求湖北商贸学院加付25%补偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。故对吴湘云该项诉讼请求部分予以支持。对吴湘云要求湖北商贸学院出具解除劳动关系证明，并为吴湘云办理社会保险关系转移以及失业保险待遇领取所需手续的诉讼请求，按照相关法律规定，依法予以支持。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决：一、湖北商贸学院于判决生效之日起十日内支付吴湘云解除劳动关系经济补偿金11047.24元；二、湖北商贸学院于判决生效之日起十日内支付吴湘云加班工资8534.62元；三、湖北商贸学院于判决生效之日起十日内支付吴湘云个人垫付款项1340.18元；四、湖北商贸学院于判决生效之日起十日内支付吴湘云20**年4月至6月工资5172.66元；五、湖北商贸学院于判决生效之日起十五日内向吴湘云出具解除劳动关系的证明，并协助吴湘云办理失业保险待遇申领手续；六、驳回吴湘云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
上诉人湖北商贸学院不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、吴湘云诉讼请求之一是要求湖北商贸学院支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院判决由湖北商贸学院支付解除劳动合同补偿金，超出了吴湘云的诉讼请求，违背了“不告不理”的基本原理。2、吴湘云在劳动合同届满之前即自行离职，湖北商贸学院不应当支付经济补偿金。3、吴湘云主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方劳动合同第九条已经明确约定“乙方加班须征得甲方书面同意，否则不视为加班；乙方若为管理人员或其他职工，平时加班在寒暑假中补休，不再支付加班工资”，吴湘云既未提交湖北商贸学院同意其加班的证据，也未提交充足准确的加班证据证明存在加班事实，一审法院以湖北商贸学院“未主张权利，视为对仲裁裁决的接受和认可”，草率判决湖北商贸学院支付加班工资，违反了法律规定。即使吴湘云确实存在加班，其每年享受三个月左右的带薪寒暑假，根据劳动合同约定，湖北商贸学院也不应当支付加班工资。事实上，仲裁机关就本案作出的是终局性仲裁裁决，湖北商贸学院根本不能向一审法院起诉，才形成了“不主张权利”的状况。4、吴湘云因公所付的各项费用应当凭票据据实报销和冲抵，其提交的车辆购置税发票、交强险发票、商业险发票、号牌收据、上牌收据可以冲抵其借支的5万元，但票面金额是47919.14元，其应当向湖北商贸学院返还2080.86元。一审法院仅以湖北商贸学院未能提交反驳证据证明吴湘云支出费用存在不合理为由，认定其支出了5万余元，认定事实错误。5、吴湘云从湖北商贸学院借支5万元未办理报销手续，还有20余次交通违章行为未处理，湖北商贸学院根据劳动合同约定，停发吴湘云20**年4月至6月工资5172.66元，是依法维护自身权益的行为，一审法院判令湖北商贸学院支付上述工资，损害了湖北商贸学院的合法权益。6、吴湘云自行离职，湖北商贸学院无需为其出具解除劳动关系证明，也不需要协助其办理失业保险待遇申领手续。请求撤销一审判决，改判湖北商贸学院无需支付解除劳动合同经济补偿金11047.24元、加班工资8534.62元、个人垫付款项1340.18元、2015年4月至6月工资5172.66元，也无需为吴湘云出具解除劳动关系证明和协助其办理失业保险申领手续。
被上诉人吴湘云答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律得当，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经查，一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：吴湘云与湖北商贸学院在劳动合同于2015年6月30日到期终止后未续签劳动合同，湖北商贸学院未举证证明其曾提出维持或者提高劳动合同约定条件，而吴湘云不同意续订，一审法院判令湖北商贸学院支付劳动合同到期终止的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，说明经济补偿金与赔偿金之间存在关联性，劳动者主张赔偿金的，人民法院可根据案件具体情况判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。湖北商贸学院上诉称一审法院超出当事人诉讼请求进行审理，没有法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，规范了劳动者不服劳动争议终局性仲裁裁决时的救济途径；第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，规范了用人单位不服劳动争议终局性仲裁裁决时的救济途径。若劳动者与用人单位分别在法定期限内各自主张上述两种权利，则应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请”的规定进行处理；此时，为保护用人单位权益，基层人民法院在审理案件中也要以上述第四十九条规定为依据对用人单位的主张进行审查。本案中，吴湘云不服洪山劳动仲裁委终局性仲裁裁决提起诉讼，湖北商贸学院没有申请撤销，一审法院以湖北商贸学院未主张权利为由视为其认可仲裁裁决结果，并进而判令其向吴湘云支付工资5172.66元和加班费8081.84元，适用法律并无不当。
吴湘云借支款项用于湖北商贸学院相关事宜，其在一审中已提交了各种票据原件，一审法院判令湖北商贸学院支付相应费用，并无不当。双方劳动合同已到期终止，一审法院判令湖北商贸学院为吴湘云办理社保关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，判令湖北商贸学院为吴湘云办理失业保险待遇申领手续，符合《失业保险条例》第十六条第一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”的规定。湖北商贸学院上诉要求不为吴湘云办理社保关系转移手续和失业保险待遇申领手续，没有法律依据。
综上，湖北商贸学院的上诉请求与理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北商贸学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二〇一六年八月十五日
书记员 丁 洁