广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第2311号
原告姚改生，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊。
委托代理人潘光宗，广东海智律师事务所律师。
委托代理人邓汝松，广东海智律师事务所律师。
被告广东省劳动就业服务管理局，住所地＊＊＊。
法定代表人魏建文，局长。
委托代理人布思艳，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，被告职员。
委托代理人崔伟娟，女，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，被告职员。
第三人中国南方航空股份有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人司献民，董事长。
委托代理人张云，女，19＊＊年＊＊月＊日出生，汉族，第三人职员。
原告姚改生诉被告广东省劳动就业服务管理局、第三人中国南方航空股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请：被告、第三人共同向原告支付：1、医疗费36950元，住院伙食补助费9250元，停工留薪期工资26000元（2007年4月1日至2007年10月10日）；2、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性医疗补助金8000元。3、解除劳动关系经济补偿金12000元以及违法解除劳动关系赔偿金24000元。
本案相关情况
双方对以下第一项至第三项、第十项至第十三项没有争议。
一、入职时间：原、被告对穗劳人仲案字（2014）841号（下简称841号裁决书）中认定原告入职时间为2005年1月21日没有提出起诉，本院对此予以确认。
二、劳动合同签订情况：原告与被告（广东省劳动就业服务管理中心）签订期限从2005年1月21日起至2006年1月20日止的劳动合同，并将原告派遣至第三人地面服务保障部旅客运输服务处工作，岗位为运输服务；每月基本工资为780元，通过银行转账方式发放上月工资。
三、解除劳动合同时间：2007年6月11日。
四、工资标准：被告主张原告工伤前月平均工资为1449.58元，并有其于本案提交证据1工资条及其在仲裁时提交的经原告代理人确认的原告2006年6月至2007年5月工资清单汇总表以及各月银行转账记录为证。原告主张其认定工伤前月平均工资为4000元，但原告对此既没有提交证据证实其主张，也没有提交证据反驳被告的主张，故本院对被告主张原告工伤前月平均工资1449.58元予以确认。
五、工伤情况及其停工留薪期：2008年7月25日，广州市劳动和社会保障局作出穗劳社工伤诉认（2008）116号《工伤认定决定书》，认定原告因于2007年6月10日13：00许，在白云国际机场西一指廊地勤服务部B2975室与班长符斌因工作问题发生纠纷，在争执过程中，符斌将原告推倒在地致其受伤，被诊断为“右侧下颌骨骨折”，并根据上述情形认定原告为工伤。2013年9月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，确认其停工留薪期为2007年6月10日至2007年10月10日；劳动功能障碍程度为九级。
六、解除劳动合同原因及经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金：2007年6月11日，原告向被告提交《辞职信》，显示内容为“本人…因不适应此工作，先提出辞职…”，同日被告作出“同意”的批示，作出《解除劳动关系通知书》，并由原告在当天签收。原告主张。对此，被告提交证据2和证据3（证据2和3由广东省人力资源和社会保障厅加盖劳动监察专用章，注明“此件与粤劳监登字（2007）18号姚改生投诉案卷留存件相符”）予以证明。原告对此提交书面质证意见，认为：1、在法院未去现场核实该证据上加盖的劳动行政部门公章是否真实的前提下，不认可证据上加盖的劳动行政部门的公章的真实性、合法性和关联性。2、证据显示内容不真实，认为被告是该行政部门的下属企业，存在利害关系。3、不能确认该两份证据是从原件上复印。故认为不能证实原告确实有签署“辞工申请书”、“解除劳动关系通知书”等文件。而原告于本案庭审中主张即使是其签名，也是原告上司接受上级旨意，逼原告走人而为，属于违法解除劳动关系。对此本院认为，原告虽然不确认原告辞职信的真实性，并认为即使原告签名真实，也是因为被告指使其员工符斌打伤原告所致，属于被告违法解除劳动合同。但原告对此既没有申请对原告签名进行笔迹鉴定，也没有提供证据证实其系受胁迫提出辞职，故原告的主张没有事实依据，本院确认被告证据的真实性，并认定原告“因不适应此工作”而自动离职。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
七、工伤医疗费、住院伙食补助费问题：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹第七因工出差伙食补助标准的百分之七十支付。本案中，原告于工作期间有购买工伤保险，据此原告应依法向工伤保险基金申请工伤医疗费等待遇，被应配合原告办理相关手续。故原告的该项请求，没有法律依据，本院对此不予支持。
八、停工留薪期工资问题：《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故被告应向原告支付停工留薪期工资。因原告停工留薪期为2007年6月10日至2007年10月10日，且原告工伤前月平均工资为1449.58元，故被告应支付原告停工留薪期工资5798.32元（1449.58元×4个月），第三人作为用工单位，应对此承担连带责任。至于原告2007年4月1日至6月9日工资问题，因该期间并非原告工伤的停工留薪期，且该期间的工资问题尚未经过仲裁程序，故该期间工资的请求，本案不予处理。
九、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题：按照《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因被告已为原告缴纳工伤保险，按照上述规定，原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。而被告应向原告支付相当于原告八个月工资的一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，计发一次性伤残就业补助金时，本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因原告受伤前和解除劳动合同前12各月平均月缴费工资为1551元，低于双方终止劳动合同上年度即2006年广州市在岗职工月平均工资的60％即1816.2元，故被告应按照1816.2元的标准计算原告一次性伤残就业补助金，即为14529.6元（1816.2元×8个月），第三人作为用工单位，应对此承担连带责任。
十、申请仲裁时间：2014年2月13日。
十一、仲裁请求：1、要求被申请人立即支付申请人医疗费36950元、住院伙食补助费9250元、停工留薪期工资16000元（4000元／月×4各月）；2、被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计76000元（含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，共计19各月×4000元／月）；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元。
十二、仲裁结果：1、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资5798.32元。2、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金14529.6元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、需要说明的其他问题：2008年1月4日，广东省劳动就业服务管理中心与广东省职业介绍服务中心合并为被告。此外，原、被告对841号裁决书认定的以下事实没有异议：1、双方劳动关系存续期间，被申请人有为申请人缴纳工伤保险；2、申请人2006年7月至2007年6月期间，工伤保险月工资缴费基数为1551元，2007年7月工伤保险月工资缴费基数为1816元，申请人受伤前12各月的平均月缴费基数为1551元；3、2006年度，广州市在岗职工月平均工资为3027元，其60％为1816.2元。
判决结果
依照根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
一、被告广东省劳动就业服务管理局自本判决发生法律效力之日起五日内向原告姚改生支付停工留薪期工资5798.32元，第三人中国南方航空股份有限公司对此承担连带责任。
二、被告广东省劳动就业服务管理局自本判决发生法律效力之日起五日内向原告姚改生支付一次性伤残就业补助金14529.6元，第三人中国南方航空股份有限公司对此承担连带责任。
三、驳回原告姚改生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费各10元由原告姚改生负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一四年八月二十一日
书记员 杨 熙