广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初99号
原告：张焯辉
委托代理人：朱茶林，广东星凯律师事务所律师。
委托代理人：李翔辉，广东星凯律师事务所实习律师。
被告：中国石油天然气运输公司广东分公司。
负责人：李光玉，职务：经理。
委托代理人：田龙华，广东晟晨律师事务所律师。
委托代理人：曹晓婷，该公司员工。
原告张焯辉诉被告中国石�天然气运输公司广东分公司（以下简称中石油广东分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张焯辉的委托代理人朱茶林、李翔辉，被告中石油广东分公司的委托代理人田龙华、曹晓婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张焯辉向本院提出诉讼请求，判令被告中石油广东分公司支付或返回：1、从2013年7月至2016年8月25日的经济补偿金的二倍即赔偿金45500元(6500元×3.5×2）；2、从2013年7至2016年2月的加班工资253606.5元；3、原告交纳的超速罚款1000元；4、从2016年2月1日至2016年8月25日的工资45500元（6500元×7）；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：1、被告违法解除劳动合同，而南沙区劳动人事争议仲裁委员会却故意遗漏事实，适用法律错误。被告称解除劳动合同时什么都没有做，仲裁认定被告解除劳动合同是偏袒原告，被告存在程序违法。原告向被告出具的《员工承诺书》内容违法，被告无权收取原告交纳的货物保证金。原告没有旷工，而是被告没有安排原告的工作，被告既对原告实行不定时工作制又实行考勤管理，相互矛盾。被告以解除劳动合同为由逃避法律责任。2、原告解除劳动关系合法，因被告未提供劳动任务，且没有足额支付劳动报酬，支付的工资标准低于广州市最低工资标准，违法扣除款项，并提供明显对原告不利的格式合同，严重损害了原告的合法权利。
中石油广东分公司辩称：原告的诉求缺乏事实和法律依据。1、原告是在2016年9月5日提起劳动仲裁，因此对于2015年9月5日以前的仲裁请求已经超过了时效；2、第一项诉求，被告因为原告旷工超过15日，严重违反了员工手册规定，被告合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。第二项诉求，因为原告的岗位是驾驶员，实行的是不定时工作制，并不是适用加班工资报酬的规定，而且在原告工作过程中，被告对原告采取了适当的工作与休息方式，无需支付加班费。第三项诉求，被告认为原告未提供相应的证据证明，不予认可，第四项诉求，被告按照原告出勤情况发放相应工资，并未拖欠工资。被告不承担诉讼费。
本院经审理认定事实如下：张焯辉于2013年7月11日入职中石油广东分公司担任油罐车驾驶员，入职时向中石油广东分公司交纳了20000元货物保证金。双方签订了期限从2013年7月11日至2018年7月10日的劳动合同。劳动合同第三部分“工作时间和休息休假”约定，双方同意实行不定时工作制。在2013年至2016年期间，广州市南沙区人力资源与社会保障局批复同意中石油广东分公司在2013年3月7日至2014年2月28日及2014年6月1日至2017年5月31日期间对驾驶员、押运员岗�（工种）实行不定时工时工作制。中国石油天然气运输公司于2012年12月制定的《员工手册》第二十三条第6项规定，“严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即修解除劳动合同：（1）员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工超过30个工作日的。”中石油广东分公司制作了劳动合同签收公示表、员工手册领取与培训登记表，显示张焯辉在其中均有签名。张焯辉主张公司实际上实行的是标准工时制，合同在其签名后被公司收走而并没有发放该合同及员工手册，且合同内容部分违法，公司根本没有培训过相关培训；没有看到员工手册的具体内容及公司规章制度。
2016年6月13日，中石油广东分公司员工曹晓婷与张焯辉通电话，曹晓婷询问张焯辉是否回公司上班及何时回公司上班并答复其若想离职、退押金可以回公司办理离职、退押金手续。张焯辉表示其并非不回来上班，是要和高总谈，有时间才能回去，并没有规定什么时候回去并询问押金如何退，会尽快回公司处理。2016年7月4日，中石油广东分公司以邮政EMS方式向张焯辉在劳动合同中的通讯地址即户籍住址邮寄一份《返岗通知书》，告知张焯辉自2016年5月1日起旷工已达到65天，应当尽快在当月8日前返回岗位，若不及时按要求到岗，根据员工手册第四十六条有关旷工的违纪处罚规定，公司将依规章制度处理。查件显示该邮件于同年7月5日上午被他人代签收。2016年7月8日，曹晓婷与张焯辉通电话询问其是否收到返岗通知书，张焯辉表示其找不到押金条和合同，曹晓婷称辞职无需合同，押金条找不到可以写遗失证明并且必须到南沙办理退押金手续，张焯辉表示会尽快办理。2016年7月20日，张焯辉与曹晓婷再次通电话，张焯辉质问�晓婷，其（即张焯辉）与公司究竟有无签订劳动合同及退还押金的事宜，同时张焯辉称其在劳动合同上签名后没有拿走劳动合同，曹晓婷表示有关劳动合同的事宜由经手人马文蕾负责解释，押金只要办理好手续就可以退。2016年7月27日，中石油广东分公司在征求公司工会意见后以邮政EMS方式向张焯辉的前述同一地址邮寄一份《解除或终止劳动合同关系证明书》，告知张焯辉，公司认为其旷工已经严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除双方的劳动关系。查件显示该邮件于同年7月28日上午由本人签收。张焯辉予以否认，并主张其没有旷工，是中石油广东分公司没有安排其工作而非其旷工；双方在2016年7月1日前已经以口头协商方式解除劳动关系，中石油广东分公司应当支付经济补偿金，而非事后再以旷工为由违法解除劳动关系。
双方对于中石油广东分公司实行的工时方式及其是否足额支付工资存在争议。张焯辉主张其每天工作12小时，实际上实行的是标准工时制，每天都有加班，中石油广东分公司对其进行考勤管理可予以证明。中石油广东分公司主张对张焯辉实行不定时工作制时之外的考勤管理，是因为要对其工作量及工作内容进行管理和记录；考勤方式是张焯辉等人到岗后由人事部门对每人在每月的考勤进行手工记载之后由本人签名。中石油广东分公司提供的考勤表显示张焯辉在2016年2月1日至3月5日为事假，3月6日至3月23日正常出勤（轮休及出勤各9天），3月24日至4月30日为事假，5月1日至7月24日为旷工。该考勤表仅部分月份有张焯辉的签名。张焯辉不予认可并称在2016年1月6日后每天都回车场看是否有出车任务，若无需出车就走了。上述考勤表还显示张焯辉2014年9月8日加班1天，2014�10月1日至3日加班3天（国庆节），2015年2月20日及21日加班2天（春节），2015年5月1日（劳动节）、2015年6月20日（端午节）、2015年10月2日各加班1天（国庆节），2016年1月1日加班1天。中石油广东分公司以银行转账方式在每月中旬发放张焯辉上一个月的工资。张焯辉的工资由基本工资、工龄工资、技能津贴、加班工资、安全提成发放（含安全纪律、提成应发、差费发放）等组成。中石油广东分公司称加班工资是因张焯辉在法定节假日出勤而额外支付的另外两倍工资，工资表中列明基本工资1550元，但实际支付的加班工资计算基数是1895元。张焯辉提交的银行卡交易明细显示其在2015年7月至2015年11月份工资数额分别为5866.2元、5849.9元、6377.94元、3437.46元、4416.07元，另在2015年的8月21日、10月28日、11月26日、12月28日分别发放奖金3742.84元、2368.3元、3628.45元、1972.99元。中石油广东�公司提交的工资表显示张焯辉每月基本工资为1550元，上述月份的实发工资数额与银行卡交易明细一致。中石油广东分公司于2014年10月发放了张焯辉上一月加班工资178.85元，于2014年11月发放了其上一月加班工资536.54元，在2015年3月发放了其上一月加班工资357.69元，在2015年6月发放了其上一月加班工资178.85元，在2015年7月发放了其上一月加班工资213.79元，在2015年11月发放了其上一个月加班工资261.38元，在2016年2月发放了其上一月加班工资213.79元，在2016年4月发放了其上一个月的工资2890.55元。
双方因劳动关系解除发生纠纷，张焯辉以中石油广东分公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与除本案的第1至4项诉求基本一致外，另请求裁决被申请人返还交纳的货物保证金20000元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出穗南劳人仲案〔2016〕2025号仲裁裁决书，裁决被申请人返还货物保证金20000元给张焯辉并驳回张焯辉的其他仲裁请求，本裁决为非终局裁决。张焯辉不服上述裁决，于法定期限内向本院提出上述诉求。
另查明，广州市企业职工最低工资标准自2015年5月1日起从1550元/月调整为1895元/月。
本院认为：张焯辉与中石油广东分公司建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护，双方均应当按照合同约定履行义务。根据双方的诉辩意见，本院对双方的争议焦点评析如下：
关于劳动合同解除问题。双方对于解除方式有异议，应当就各自的主张提供证据予以证明。张焯辉主张是双方口头协商解除，从其与曹晓婷的三次通话来看，曹晓婷所做的询问或答复依次围绕张焯辉是否回公司上班，何时回公司上班，连续旷工的后果，离职时如何办理退押�手续，张焯辉是否收到返岗通知书，在找不到劳动合同及押金条的情况下如何办理退押金手续，有无签订劳动合同的事情由经手人马文蕾负责解释等事宜进行。曹晓婷并无表示其代表公司与张焯辉协商解除劳动合同事宜。张焯辉表示想回去退押金、办理离职手续，曹晓婷告知其退押金必须先办离职手续，而并未就合同解除有关事宜进行告知，或表示公司同意协商口头解除劳动关系。中石油广东分公司也并未作出要协商解除劳动关系的意思表示或实际行为，且在此后还书面督促张焯辉返岗。故本院采信中石油广东分公司的主张，无论中石油广东分公司在仲裁时如何陈述劳动关系的解除方式，双方的劳动关系实际上是中石油广东分公司以张焯辉严重违纪而单方面解除，而非协商一致解除。至于解除劳动关系是否合法的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件�用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，中石油广东分公司应当对其主张的合法解除负举证证明责任。中石油广东分公司提交了员工手册，该员工手册明确了员工连续旷工事件超过15个工作日属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系，该规定并不违反法律规定。尽管张焯辉否认其收到员工手册且称不知其中内容，但是其已在员工手册签收表上签名，应当视为其收到并知晓该制度规定。此外，从常理角度讲，员工理应知道长期不到公司上班并提供劳动是违反公司规章制度。张焯辉在2016年5月1日之后没有上班，其称有上班只是公司不安排工作，但是并没有提供证据证明，中石油广东分公司提供的考勤记录记载其在�后一直旷工，该考勤记录与该公司部分实行的不定时工时制并不矛盾，本院予以采信。中石油广东分公司以张焯辉连续旷工超过15个工作日的行为构成严重违纪，在征求工会同意后单方面解除与张焯辉的劳动关系理据充分。尽管中石油广东分公司在向张焯辉发出的返岗通知中将有关旷工处罚的规章制度条文序号引用错误而存在一定瑕疵，但其已就该条文具体规定告知张焯辉，并不影响解除的效力。张焯辉主张经济赔偿金没有法律依据。
关于中石油广东分公司是否应支付加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……”及第二十三条“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”之规定，本案中，中石�广东分公司经过劳动部门的审批对驾驶员岗位实行不定时工作制，并不违反法律规定。双方在劳动合同中也对实行不定时工作制进行了明确约定，该约定应是双方真实意思的表示，亦并不违反法律规定，故张焯辉主张每天上班12小时应获得加班工资没有法律依据，本院不予支持。根据中石油广东分公司的主张，因张焯辉存在法定节假日出勤上班的情况，中石油广东分公司为此支付了其对应的加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”之规定，中石油广东分公司对两年之前的工资情况并无举证责任。张焯辉在2016年9月申请劳动仲裁，其主张2014年9月前的加班工资，本院不予支持。根据中石油广东分公司提交的考勤表及工资表，张焯辉在2014年9月8日加班1天，在2014年10月1日至3日加班3天，在2015年2月20日及21日加班2天，在2015年5月1日、2015年6月20日、2015年10月2日各加班1天，在2016年1月1日加班1天。中石油广东分公司已经分别支付对应的加班工资178.85元、536.54元、357.69元、178.85元、213.79元、261.38元、213.79元。中石油广东分公司支付张焯辉法定节假日出勤的加班工资，加班时间在2015年5月1日之后的加班工资计算基数应当按不低于1895元/月计算，经核算仅2015年10月1日的加班工资261.38元达到标准，故中石油广东分公司应按1895元/月的标准补足加班工资差额177.71元（261.38元-178.85元+261.38元-213.79元+261.38元-213.79元）。张焯辉主张的其他加班工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于中石油广东分公司是否应支付2016年2月1日至2016年8月25日的工资问题。张焯辉在2016年7月28日收到中石油广东分公司邮寄的解除劳动关系通知，双方的劳动关系即在2016年7月28日终止。除法律规定的情形外，劳动者取得工资必须基于其提供了对应的劳动，但是根据张焯辉的考勤显示其在上述期间仅部分时间出勤。张焯辉自述其每天到车场等待公司安排工作，而公司不安排工作任务，但并未提供相关证据予以证明，其认为不需要出车就离开了，即实际并没有提供相应劳动。此外，其在上班期间的部分考勤是事假，根据《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”中石油广东分公司已经支付了其正常出勤的工资2890.55元，张焯辉主张未上班的工资，于法无据，本院不予支持。至于张焯辉主张其向中石油广东分公司交纳了超速罚款，应当由其予以返还，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求�依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，张焯辉未能提供证据证明，本院不予支持。中石油广东分公司未就仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁结论，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
被告中国石油天然气运输公司广东分公司应于本判�发生法律效力之日起三日内向原告张焯辉返还货物保证金20000元；
被告中国石油天然气运输公司广东分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张焯辉支付加班工资差额177.71元；
驳回原告张焯辉的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张焯辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 胡秋玲
二〇一七年三月三十日
书记员 李羿盟