安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初603号
原告（互为被告）：明光军瑶新型建材有限公司，住所地安徽省明光市明西办事处岗集村，统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）。
法定代表人：王兆军，系董事长。
委托代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所律师。
被告（互为原告）：邹长海，男，1976年7月1日出生，汉族，汽车站客车驾驶员，住安徽省明光市。
委托代理人：卢平，江苏苏韬律师事务所律师。
明光军瑶新型建材有限公司（以下简称军瑶公司）与邹长海互为原、被告的劳动争议案，本院分别于2016年2月4日、2016年2月5日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案合并审理，由审判员王凤龙适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理。明光军瑶新型建材有限公司的委托代理人冯天浪、被告邹长海及其委托代理人卢平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
明光军瑶新型建材有限公司军诉称：2014年7月份，原告与李磊签订《车辆租赁合同》，原告将十三台混凝土搅拌车租赁给李磊，李磊雇佣司机为原告从事混凝土运输，原告支付运费。被告受雇于李磊，由李磊为其发放工资，接受李磊的管理，被告与李磊之间系雇佣关系。原告与被告不存在劳动关系，故原告提起诉讼，请求判决：原、被告之间不存在劳动关系、不需为被告补缴2014年3月至2015年11月期间的社会保险费、不需支付未签订书面合同的双倍工资35277元、不需支付经济补偿金6414元，诉讼费由被告负担。
邹长海辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告是通过原告的招聘进入原告公司工作的，被告于2014年3月入职，从事泵车驾驶员工作，按月从原告处领取工资，工资计算方式为底薪加提成，这些事实原告公司经理和总裁均予以认可，详见视频，因此原、被告之间存在劳动关系。原告应依法为被告缴纳社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金，被告入职以来曾多次向原告提出签订劳动合同、缴纳社保的请求，但原告予以拒绝，至2015年11月因原告拖欠被告工资未支付，被告再次找到原告协商，要求原告立即支付拖欠的工资，并签订劳动合同、缴纳社保，但原告仍未能履行，被告因此向明光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后经裁决，原告应依法为被告补缴社会保险，支付双倍工资、经济补偿金。原告提出的诉请无事实及法律依据，应依法驳回其诉讼请求。
邹长海诉称：其于2014年3月进入军瑶公司工作，任搅拌车驾驶员一职。对方一直未为其缴纳社保且长期拖欠其工资，其于2015年11月29日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决对双方劳动关系等事项予以认可和支持，但对对方拖欠其工资和违法收取的入职保证金未予认可。邹长海认为仲裁机构对其该两项仲裁请求予以驳回的裁决是错误的，故提起诉讼，请求判决对方支付拖欠工资13858元（2015年8月、9月、10月、11月的工资）、保证金2800元，诉讼费由军瑶公司负担。
明光军瑶新型建材有限公司辩称：军瑶公司是把泵车发包给李磊，该公司不欠劳动者的工资，且劳动者因为李磊拖欠其劳动报酬，发生争执的时候，该公司还为李磊垫付了5000元，应当予以扣除，劳动者主张的工资金额和李磊提供的资料不符。军瑶公司没有收劳动者保证金，为此请求驳回邹长海的起诉。
经审理查明：2014年3月，邹长海应聘到军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作。双方未订立书面劳动合同，军瑶公司也没有为邹长海缴纳社会保险费。2015年11月20日邹长海以军瑶公司未其缴纳社会保险费为由离开军瑶公司，后邹长海于2015年12月21日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.双方存在事实劳动关系；2.军瑶公司支付邹长海未签订劳动合同的双倍工资44000元；3.军瑶公司支付邹长海经济补偿金8000元；4.军瑶公司为邹长海补缴社会保险费；5.军瑶公司退还入职时保证金2800元；6.军瑶公司支付拖欠邹长海的4个月工资。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出（2106）明劳人仲裁字第6号仲裁仲裁书，裁决：1.双方劳动关系成立；2.军瑶公司为邹长海补缴2014年3月至2015年11月期间的社会保险费；3.军瑶公司支付邹长海未签订书面合同双倍工资35277元（11个月×3207元／月）；4.军瑶公司支付邹长海经济补偿金6414元（2个月×3207元／月）；5.驳回邹长海的其他仲裁请求。双方当事人均不服，均向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述及当事人提供的证据在卷佐证。
本院认为：本案的争议焦点是双方是否构成劳动关系。原告认为，原告与被告不存在劳动关系。理由是：原告将混凝土搅拌车租赁给李磊，李磊雇佣司机为原告从事混凝土运输，原告支付运费。被告受雇于李磊，由李磊为其发放工资，接受李磊的管理，被告与李磊之间系雇佣关系。本院审查认为，首先，原告将其自有车辆通过“租赁合同”的形式交由李磊完成其公司商砼运输业务并向李磊支付运输费用。同时约定李磊雇佣驾驶员的工资由原告方财务发放，费用由李磊负担。由此可见，原告将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给李磊完成，并通过运输费用的结算直接由原告向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系原告发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与原告（甲方）无关等涉及被告利益的内容并没有得到作为驾驶员的被告认可，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能改变原告为被告用工单位的事实。其次，原告提供的劳务报酬表、被告工资领条及被告提供的工作牌、签到表、挂历、工作服等均能相互印证双方存在直接的管理与被管理关系。原告庭审中辩称的安徽军瑶与明光军瑶的主体问题与其所提供的证据及其他陈述自相矛盾（如原告陈述的被告为李磊雇佣，与李磊系雇佣关系等，可见被告系与明光军瑶产生关系而非安徽军瑶）。综上，本院确认原、被告之间存在劳动关系。
关于仲裁请求，仲裁裁决支持的部分，本院经审查认为符合法律规定，被告对该部分也未提出异议。原告应当以仲裁裁决的数额向被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，为被告补缴社会保险。
关于被告要求退还保证金的请求，通过被告提供的视频可见军瑶公司认可其收取了保证金，且军瑶公司是以扣被告工资的方式收取保证金，而工资支付及其收取保证金的账目由原告掌握，对此原告应当承担举证责任。因原告未提供相关证据，本院认定原告收取保证金的数额为被告陈述的2800元。因用人单位向员工收取保证金的行为违反了法律的强制性规定，原告应当返还。
关于被告要求支付拖欠工资的请求，因工资发放记录由用人单位掌握，用人单位对此应承担举证责任，对被告主张的原告欠其4个月（2015年8月、9月、10月、11月）工资的请求，原告单位未提供反驳证据，故本院认定原告拖欠被告4个月工资；关于拖欠工资的数额问题，被告主张原告尚其工资13858元，该款额为扣除被告2015年11月已领取的5000元工资后的数额，从原告提供的员工劳务报酬发放表2015年3个月（8月、9月、10月）记载的工资情况看：邹长海2015年3个月（8月、9月、10月）的平均工资为4427.3元／月，按此标准计算，原告欠被告2015年4个月（8月、9月、10月、11月）约17709.2元，扣除原告已经支付的5000元，为12709.2元，故被告提出的原告尚欠其4个月工资13858元的主张偏高，本院酌情认定原告尚欠被告工资12709.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、三十八条第一款第三项、四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告明光军瑶新型建材有限公司的诉讼请求；
二、原告明光军瑶新型建材有限公司与被告邹长海存在事实劳动关系；
三、原告明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向被告邹长海支付未签订书面劳动合同双倍工资35277元（11个月×3207元／月）；
四、原告明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向被告邹长海支付经济补偿金6414元（2个月×3207元／月）；
五、原告明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三十日内为被告邹长海补缴2014年3月至2015年11月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测定，原、被告据实补缴；
六、原告明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内退还被告邹长海保证金2800元；
七、原告明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向被告邹长海支付拖欠工资12709.2元；
八、驳回被告邹长海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告明光军瑶新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年五月四日
书记员 杨 丽
附本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。