西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0112民初7702号
原告白锋，男。
委托代理人李耀军，陕西法智律师事务所律师。
委托代理人耿成雄，陕西法智律师事务所实习律师。
被告浙江乡妹子食品有限公司。
法定代表人黄有平，董事长。
委托代理人林培，浙江玉山律师事务所律师。
原告白锋与被告浙江乡妹子食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法由审判员李波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白锋及委托代理人李耀军、耿成雄；被告浙江乡妹子食品有限公司的委托代理人林培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白锋诉称，其与被告的劳动争议已经仲裁，仲裁裁决认定事实有误。1.其自2015年11月23日到被告公司从事销售工作，被告为其配备了手机等开展业务，且与公司QQ、微信、电子邮箱及同事保持密切联系。故仲裁认定其与被告自2016年3月3日至8月31日期间存在劳动关系有误。2.被告仲裁中承认暂扣其10607元款项，但仲裁委未要求被告按照销售目标责任书规定提供考核表，而其提供的考核表截图系从被告财务室所拍。另，仲裁委分配举证责任有误，导致被告逃避法定的举证责任，致使事实严重错误。故其不服裁决结果，诉至法院，请求判令被告支付其：1.2016年8月1日至31日基本月薪4000元；2.2016年1至3月、5月、6月、8月绩效工资分别为31833元、4392元、2687元、4920元，合计43832元；3.未签订书面劳动合同双倍工资差额99093元；4.2016年3月至8月季度奖6000元；5.因解除劳动关系应支付一个月平均工资的经济补偿约11010元；6.拖欠工资25%经济补偿金11958元；7.补缴2015年11月23日至2016年8月31日期间的社会保险；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告浙江乡妹子食品有限公司辩称，1.其与原告不存在劳动关系，双方之间建立的是民事代理法律关系。其授权原告在西安地区代销公司产品，扩展、维护市场，并对原告进行培训、指导。双方签订销售目标责任书中明确约定原告在相应时间段的营销任务、指标，并就不同情况，是否完成指标及销售量的多少，给予相应返利酬金。2.原告的请求没有事实及法律依据。其给付原告返利报酬是依据原告每个月指标完成情况进行核定，2016年1、2、3、4、7、8月份原告均未完成制定的基本任务，故其予以扣减返利。双方销售目标责任书约定的合作期限届满终止，故不存在原告解除劳动关系及其他双倍工资补偿及社保一说。3.即使双方之间系劳动争议，销售目标责任书也具有劳动合同的法律地位，其也无需支付相关补偿款。4.尽管其对仲裁裁决认定事实有异，但也愿按仲裁裁决结果执行。综上，其认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年3月3日，原告与被告签订《大区/区域经理季度销售目标责任书》，约定：期限自2016年3月1日至5月31日；被告聘用原告负责陕西、山西区域品牌的宣传、推广、销售工作；基本销售任务为537.24万元、目标销售任务为613.99万元；工作职责为根据公司营销规划，完成下达的销售任务指标，负责区域内市场推广、开拓、维护，公司产品在该区域的培训、售后和技术支持服务，根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核等；原告薪酬为基本月薪+绩效工资+出差补助；超额完成销售任务除全额享受绩效工资外，另享受总经理特别奖励。2016年6月5日，双方续签期限自2016年6月1日至8月31日的《大区/区域经理季度销售目标责任书》，变更原告负责陕西、甘肃区域品牌的宣传、推广、销售工作。2016年8月31日，销售目标责任书约定期限届满，原告离开被告处。后原告申请劳动仲裁，请求被告支付：2016年1月1日至3月31日期间提成工资31833元、2016年5月1日至6月30日期间提成工资7108元、2016年8月提成工资4920元、2016年8月1日至31日期间工资4000元、拖欠工资25%的经济补偿金11965元、季度奖金6000元、工作期间未签订书面劳动合同双倍工资差额80266元、非法解除劳动关系补偿8918元、工作期间的社会保险费40112元。2017年5月11日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第577号裁决书，裁决:1.被告支付原告2016年8月1日至31日期间工资2800元；2.被告支付原告2016年4月4日至8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13774.71元；3.驳回原告其余仲裁请求。原告不服，诉至本院。因被告不同意调解，致法庭调解不能。
另查明，根据原告提供的中国工商银行账户明细，显示2016年1月20日至9月2日期间，庄XX每月均跨行向原告该账户转账几笔数额不等的汇款。另原告与谷XX的微信聊天记录中显示：原告的月基本工资为4000元，2016年5月、6月绩效工资被告均只支付一半，数额与原告工商银行账户明细记录相符。庭审中，被告承认庄XX与谷XX为其公司账务人员，2016年5月、6月原告的绩效工资应为8783元、5349元，仅支付一半。同时，被告承认因原告未回完成回款任务，故暂扣10607元未支付给原告。
以上事实有《大区/区域经理季度销售目标责任书》、银行明细、微信聊天记录、市劳人仲案字[2017]第577号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为，原告与被告签订销售目标责任书明确约定原告在被告处从事销售工作，接受被告的管理和考核，原告按月从被告处获得劳动报酬，事实清楚，庭审中，被告承认原告于2015年11月23日开始为其公司工作，故本院认定原告与被告自2015年11月23日至2016年8月31日期间存在劳动关系。被告辩称双方系民事代理法律关系，与事实不符，本院不予采信。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。根据银行账户明细及微信聊天记录，可以证明原告主张月基本工资4000元属实，因被告未支付原告2016年8月基本工资，原告请求被告支付该月基本工资4000元，依法应予支持。
原告主张2016年1月至3月的绩效工资，但未提供证据证明双方约定了该期间的考核标准、方式及考核结果，故对其主张，本院不予支持。
原告主张2016年5月、6月的绩效工资，因被告承认2016年5月、6月的绩效工资数额及只向原告支付一半的事实，故对原告的该项请求，依法应予支持。根据银行明细及被告的陈述，被告应支付原告2016年5月、6月绩效工资分别为4392元、2674元。因双方签订的销售目标责任书明确约定销售任务及奖励标准，被告称原告2016年8月未完成任务，但未提供其对原告该月任务完成情况的考核结果，故对被告的辩称，本院不予采信。原告主张该月绩效工资为4920元，请求被告补发，本院予以支持。被告称因原告未完成回款任务，故暂扣原告10607元未发放，但双方签订的责任书中并未约定完成回款后才发放绩效工资，且未提供暂扣工资的具体明细，故对其辩称，本院不予采信。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2016年3月至8月的季度奖，但未提供证据证明，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位及劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告签订的《大区/区域经理季度销售目标责任书》不符合劳动合同法第十七条关于劳动合同应当具备条款的规定，故被告关于该责任书具备劳动合同的法律地位的辩称，本院不予采信。原告所称每月工资收入中的出差补助系被告对其开拓市场所支出的车费、电话费、生活住宿等费用的补助，在被告预支后，由原告凭票据实报实销，故不应计入工资总额。因被告未提供原告的工资明细，故根据原告提交的银行明细及被告欠发工资核算，原告在职期间月平均工资为5523.4元。故被告应向原告支付2015年12月23日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额47387.2元（5923.4元×8月）。因原、被告双方基于责任书约定的期限届满而终止劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。原告主张拖欠工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江乡妹子食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告白锋2016年8月基本工资4000元、2016年5月绩效工资4392元、2016年6月绩效工资2674元、2016年8月绩效工资4920元、未签劳动合同双倍工资差额47387.2元，合计63373.2元。
二、驳回原告白锋的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 李波
二〇一七年八月八日
书记员 赵凯