湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初487号
原告暨被告：达基物流（中国）有限公司，住所地武汉经济技术开发区万家湖路126号。
法定代表人：韦晶晶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周子蓉，该公司员工。
被告暨原告：巩娟，女，汉族，1981年8月19日出生，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
原告暨被告达基物流（中国）有限公司（以下简称达基公司）与被告暨原告巩娟劳动争议一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。达基公司的委托诉讼代理人周子蓉、巩娟的委托诉讼代理人项永斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
达基公司向本院提出诉讼请求，并明确诉讼请求为：1.达基公司不向巩娟支付解除劳动关系经济补偿金人民币25,413.38元、2016年1月至9月的工资差额人民币4,500元、2016年9月至10月工资人民币6,279.66元；2.巩娟承担本案诉讼费用。事实和理由：巩娟在2016年10月份旷工3天，根据公司员工行为指引，达基公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。达基公司决定自2016年1月起全体员工绩效奖金留至年底发放，对自动离职或因工作失职、损害公司利益、造成公司较大损失而离职的员工，有权不予发放绩效奖金。根据公司员工行为指引，员工要提前7天向本部门经理提交辞职报告并填写员工离职申请表，报行政部备案，经批准后生效，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，未按以上要求办理离职，达基公司有权扣一个月工资作为经济补偿。
巩娟针对达基公司的起诉辩称：达基公司对双方劳动关系存续期间的仲裁裁决没有异议，应当予以确认；根据达基公司陈述的事实与理由，至少可以印证达基公司在2016年1月起扣发工资的事实，巩娟是因达基公司单方调整工作岗位、未足额发放工资等理由被迫解除劳动关系，巩娟无旷工事实且已办理所有离职交接手续，达基公司应当足额支付2016年9至10月工资；巩娟在职期间仅从事印章管理，无劳动合同签订工作。
巩娟向本院提出诉讼请求，并明确诉讼请求为：1.确认巩娟与达基公司2010年7月至2016年10月期间的劳动关系；2.达基公司支付巩娟被迫解除劳动关系经济补偿金人民币39,000元；3.达基公司支付巩娟2010年8月至2016年10月未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币564,000元；4.达基公司支付巩娟2010年3月至2016年10月休息日及法定节假日加班工资人民币40,460元；5.达基公司支付巩娟2010年3月至2015年10月期间应休未休带薪年休假的加班工资人民币17,655元；6.达基公司支付巩娟2016年1月至2016年9月被无故克扣的工资人民币13,500元；7.达基公司支付巩娟2016年9月、10月工资报酬人民币12,000元；8.达基公司为巩娟报销2010年7月至2011年2月自行在个人流动窗口缴纳的社保费用人民币5,028.96元；9.达基公司为巩娟办理解除劳动关系证明、失业保险金的申领、住房公积金及社会保险的转移等离职手续。事实和理由：巩娟于2006年10月参加工作，2010年7月进入达基公司从事客服工作，劳动关系存续期间，达基公司未与巩娟续订劳动合同，至2011年3月才开始为巩娟缴纳社会保险，此前巩娟个人在流动窗口缴费。2015年8月起，巩娟工资为基本工资人民币5,000元加工龄工资等，2016年1月起，达基公司单方将巩娟基本工资的30%预留到年底发放，2016年10月13日，达基公司单方将巩娟的工作岗位从车管部副部长调整为安全室门卫工作。巩娟与达基公司沟通无果，于2016年10月17日被迫书面方式通知达基公司解除劳动关系。
达基公司针对巩娟的起诉辩称：认可双方2010年7月至2016年10月期间的劳动关系；巩娟10月旷工3天，提出解除劳动合同不符合法定条件，达基公司根据员工手册的规定有权解除劳动合同而不支付经济补偿金；巩娟签订了履行截止2014年2月28日的劳动合同，巩娟从2012年5月至2015年11月期间，在达基公司从事人事行政工作，工作内容包括缴纳社保、签订劳动合同等事项，巩娟由于自己工作上的失职导致本人劳动合同未续签，应到由巩娟承担未续签劳动合同的后果，达基公司不应支付未签劳动合同双倍工资差额；员工手册规定周一至周五工作7小时，周六工作5小时，周日休息，每周不超过40小时，法定节假日按照国家规定放假，达基公司未要求巩娟在休息日及法定节假日加班，无加班工资；巩娟基本工资人民币2,000元，综合收入包括奖金补贴、油补等，2016年1月起达基公司决定将员工绩效奖金在年终发放，并未降低巩娟工资，且员工在中途离职没有绩效奖金；巩娟属于主动离职不符合领取失业保险金条件，办理住房公积金、社会保险等请求，应当向社保经办机构申领，巩娟未办理工作交接手续，达基公司因此未向其出具解除劳动关系证明及离职证明。
本院经审理认定事实如下：巩娟于2010年7月14日入职武汉安达达基物流有限公司，双方于2011年3月8日签订了履行期限从2011年3月1日至2014年2月28日止的书面劳动合同，达基公司从2011年3月起为巩娟缴纳社会保险，该合同到期后双方未续订，巩娟继续在达基公司工作。达基公司从2016年1月起，按月从巩娟工资中扣留部分作为绩效奖金至年底支付。2016年10月13日，达基公司单方调整巩娟工作岗位，巩娟以达基公司未依法签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法安排享受带薪年休假待遇等原因，于2016年10月18日向达基公司邮寄解除劳动关系通知书，次日达基公司收悉。2016年11月17日，巩娟向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认双方2010年7月至2016年10月期间的劳动关系；达基公司支付巩娟被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币39,000元；达基公司支付巩娟2010年8月至2016年10月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币564,000元；达基公司支付巩娟2010年7月至2016年10月休息日及法定节假日加班工资人民币40,460元；达基公司支付巩娟2010年3月至2016年10月期间应休未休带薪年休假的加班工资人民币17,655元；达基公司支付巩娟2016年1月至2016年9月被无故克扣的工资人民币13,500元；达基公司支付巩娟2016年9月至10月的工资报酬人民币12,000元；达基公司为巩娟报销2010年7月至2011年2月期间自行在个人流动窗口缴纳的社保费用人民币5,028.96元；达基公司为巩娟办理解除劳动关系证明、失业保险金的申领、住房公积金及社会保险的转移等离职手续。该委经过审理后，于2016年12月29日作出汉劳人仲裁字［2016］第337号仲裁裁决书，裁决：确认双方在2010年7月至2016年10月期间存在劳动关系；达基公司支付巩娟解除劳动关系经济补偿金人民币25,413.38元、未休带薪年休假待遇损失差额人民币1,797.59元、2016年1月至9月的工资差额人民币4,500元、2016年9月至10月工资人民币6,279.66元、自行缴纳的社会保险费人民币3,849.58元；达基公司向巩娟出具解除劳动合同的证明、办理社会保险转移手续；驳回巩娟的其他仲裁请求。达基公司和巩娟均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解1个月，但调解未能达成协议。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：达基公司提交的企业变更通知书，经核实与工商网上信息一致，本院对其真实性予以采信，可以证实武汉安达达基物流有限公司更名为达基公司的事实；达基公司提交的劳动合同、员工行为指引、承诺声明、职工工龄认定申请、社保记录，巩娟仅对员工行为指引有异议，但未能提供反证，且与巩娟认可的承诺声明相印证，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实巩娟在达基公司每周周一至周五工作7小时，周六工作5小时，巩娟自行缴纳了2010年7月至2011年2月期间的基本养老保险费人民币2,665.60元、2010年8月至2011年2月期间的基本医疗保险费人民币1,134.98元及大额医疗人民币49元，达基公司为巩娟缴纳2011年3月起的社会保险；达基公司提交的用印申请单、残疾人申报表，巩娟不认可部分用印申请单上本人签名及巩娟从事劳动合同签订工作的证明目的，因达基公司未能提交巩娟代表达基公司与其他员工签订劳动合同的证据，本院不认可巩娟有代表达基公司与本人签订劳动合同的职责；在达基公司提交的考勤表、聊天记录，巩娟不认可旷工3天的证明目的，因巩娟在达基公司单方调岗后存在未到岗的事实，是否应认定为旷工与本案巩娟提出解除劳动关系无关，本院认为该证据与本案无关；达基公司提交的会议纪要、工资明细表，巩娟不认可，但无反证，且巩娟知晓达基公司自2016年1月起扣留绩效奖金的事实，本院对该证据真实性予以认可，通过对比2015年8月至2015年12月的应发工资，本院认可2016年1月至9月巩娟的应发工资较此前减少人民币1,500元/月，未发放巩娟2016年9月工资人民币3,755.22元及10月工资人民币1,698.06元；巩娟提交的社保缴费明细、特快专递封面、被迫解除劳动关系通知书、回执单、仲裁裁决书、送达回证，达基公司对真实性无异议，不认可部分的证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，上述证据可以证实达基公司未依法缴纳社会保险等原因，巩娟被迫提出解除劳动关系；巩娟提交的工资明细表、广发银行明细、招商银行明细、建设银行明细，达基公司以巩娟不能证实上述银行与其关联性等不予认可，但巩娟提交的广发银行明细与达基公司工资通过广发银行代发的事实相符，也与达基公司提交的工资明细中扣减工龄工资及用餐补贴后的实发金额相符，招商银行明细发放金额与达基公司提交的工资明细中的工龄工资相符，建设银行明细与达基公司提交的工资明细中的代扣巩娟个人公积金的金额相符，达基公司未能提供反证，本院对巩娟上述证据的真实性予以采信，上述证据可以证实解除劳动合同前巩娟2015年10月至2016年9月应发工资人民币5,687.50元/月(不含用餐补贴人民币10元/天)；巩娟提交的工作牌、调岗通知、口袋助理截图，达基公司不予认可，但未提交反证，且认可调岗事实，本院对该证据真实性和证明目的予以采信。
本院认为，巩娟主张与达基公司在2010年7月至2016年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，达基公司答辩时明确认可巩娟该诉讼请求，本院予以确认。巩娟主张达基公司为其办理解除劳动关系证明、社会保险的转移等离职手续的诉讼请求，因达基公司对仲裁的该项裁决未提起诉讼，视为认可，本院对巩娟的该诉讼请求予以支持。巩娟主张的住房公积金的诉讼请求，因住房公积金转存、领取属于住房公积金管理中心的职责范围，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本案中不予处理。
关于经济补偿金，巩娟在职期间，达基公司存在未依法为巩娟缴纳社会保险费、未依法安排巩娟享受带薪年休假等情形，巩娟提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向达基公司主张被迫解除劳动关系经济补偿金，达基公司按巩娟出勤天数发放用餐补贴人民币10元/天，属于职工福利方面的费用，不列入工资总额的范围，也不作为计算经济补偿的月工资基数，经济补偿金按巩娟工作年限结合应发月平均工资标准计人民币36,968.75元（5,687.50×6.5），达基公司主张不支付巩娟解除劳动关系经济补偿金人民币25,413.38元的诉讼请求本院不予支持，巩娟主张达基公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币39,000元的诉讼请求本院部分不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资，达基公司（原武汉安达达基物流有限公司）与巩娟于2011年3月签订履行期限至2014年2月28日止的劳动合同，该劳动合同到期后，达基公司未依法在1个月内与巩娟续签劳动合同，该未签订书面劳动合同的行为一直持续至2016年10月19日收到巩娟的解除劳动关系通知书时，巩娟于2016年11月17日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，截止2015年11月17日的双倍工资主张已过仲裁时效期间，本院不予支持，2015年11月18日至2016年10月19日期间的双倍工资达基公司应予支付计人民币62,562.50元（5,687.50×11），巩娟主张达基公司支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币564,000元的诉讼请求本院部分不予支持。
关于加班工资，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中明确职工每日工作8小时，每周工作40小时，达基公司每周安排巩娟工作六天，但每周工作时间仍为40小时，未超过国家规定，巩娟未能举证证实在标准工作时间外有加班事实存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，应由巩娟承担举证不能的法律后果，本院对巩娟主张的休息日及法定节假日加班工资人民币40,460元的诉讼请求不予支持。
关于带薪年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，巩娟没有证据证明其截止2013年度未休年休假，达基公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明巩娟从2014年以来的休假情况或休假工资支付情况，现达基公司无证据证实巩娟享受了带薪年休假待遇或已支付巩娟未休年休假工资，应支付巩娟2014年度、2015年度各5天及2016年度折合4天共计14天的年休假工资，计人民币7,321.84元[5,687.50÷21.75×14×200%]，巩娟主张年休假工资人民币17,655元的诉讼请求，本院部分不予以支持。
关于2016年1月至9月克扣工资及2016年9月至10月工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，依法获得劳动报酬是巩娟应有的权利，2016年1月起达基公司从巩娟应得工资中截留人民币1,500元/月作为绩效奖金在年底发放，属于巩娟原工资收入的一部分，达基公司不得以任何理由克扣，应支付巩娟2016年1月至9月的差额工资人民币13,500元及9月至10月工资人民币5,453.28元(3,755.22+1,698.06)，巩娟主张超过该金额的部分无依据，本院不予支持，达基公司主张不向巩娟支付2016年1月至9月的工资差额人民币4,500元及2016年9月至10月工资人民币6,279.66元的诉讼请求，本院部分予以支持。
关于社会保险个人费用，达基公司未依法为巩娟缴纳社会保险，巩娟自行在流动人员专户缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费人民币3,800.58元、大额医疗保险费人民币49元，且达基公司未针其给付巩娟社会保险费人民币3,849.58元的仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，故达基公司应赔偿巩娟社会保险费损失人民币3,849.58元，巩娟主张达基公司为其报销社保费用人民币5,028.96元的诉讼请求，无事实依据，本院部分不予支持。
关于失业保险金的申领，达基公司存在未依法为巩娟缴纳社会保险、调岗未协商、未支付巩娟年休假工资等情形，巩娟提出解除劳动关系符合《失业保险金申领发放办法》第四条规定的非本人意愿中断就业的情形，且达基公司已为巩娟缴纳了失业保险金，根据该办法第五条的规定，应协助巩娟申领失业保险金，本院对巩娟主张达基公司为其办理失业保险金的申领手续的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《失业保险金申领发放办法》第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认达基物流（中国）有限公司与巩娟在2010年7月至2016年10月期间存在劳动关系；
二、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟被迫解除劳动关系经济补偿金人民币36,968.75元；
三、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟未休带薪年休假待遇损失差额人民币7,321.84元；
四、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币62,562.50元；
五、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟2016年1月至9月的工资差额人民币13,500元；
六、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟2016年9月至10月工资人民币5,453.28元；
七、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付巩娟在社会保险流动人员专户自行缴纳的社会保险费人民币3,849.58元；
八、达基物流（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内向巩娟出具解除劳动合同的证明、协助巩娟办理失业保险金的申领及社会保险转移手续；
九、驳回达基物流（中国）有限公司的其他诉讼请求；
十、驳回巩娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由达基公司负担人民币5元（已交纳）、巩娟负担人民币5元（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年五月二十六日
书记员 沈婉莹