新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第759号
上诉人（原审原告）：新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：陈尧坤，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司总经理。
委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：罗光华，女，1981年5月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
上诉人新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司（以下简称雁南飞旅行社）因与被上诉人罗光华劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第3352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月24日公开开庭进行了审理。上诉人雁南飞旅行社委托代理人朱冠琪、被上诉人罗光华委托代理人师玉闽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，罗光华原在雁南飞旅行社从事导游工作。2014年3月1日罗光华与雁南飞旅行社签订了一份固定期限劳动合同（该合同中甲方为雁南飞旅行社，乙方为罗光华），双方在合同中约定：期限自2014年3月1日至2015年3月1日止；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资以甲方2014年工资计划为准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述劳动合同书所附2014年工资计划中载明：平季1、2、3、4、10、11、12月工资为1350元；旺季5、6、7、8、9月工资为2100元。2014年7月22日，罗光华离开雁南飞旅行社。
另查明，2013年11月～2014年7月期间雁南飞旅行社以其单位名义为罗光华缴纳了企业基本养老保险。2014年3月15日，雁南飞旅行社给罗光华发放工资1110.57元；2014年4月15日，雁南飞旅行社给罗光华发放（三月份）工资912.57元；2014年5月16日，雁南飞旅行社给罗光华发放（四月份）工资1110.57元；2014年6月16日，雁南飞旅行社给罗光华发放（五月份）工资2660.57元；2014年7月21日，雁南飞旅行社给罗光华发放（六月份）工资2517.05元。另外，2013年11月15日，雁南飞旅行社监事陈绍君通过网银给罗光华转款5292元；2014年3月31日至2014年7月期间，陈绍君通过网银给罗光华又多次转款，分别为2014年3月31日1315元，2014年4月8日2443元，2014年4月18日4056元，2014年4月23日1842元，2014年5月8日1730元，2014年5月20日19386元，2014年5月30日1877.60元，2014年6月16日1414元，2014年6月30日11553元，2014年7月3日530元。
因对支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，2014年9月23日罗光华作为申请人，以雁南飞旅行社为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月31日该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1177号仲裁裁决书，裁决：一、雁南飞旅行社与罗光华解除劳动关系；二、雁南飞旅行社支付罗光华2013年12月至2014年2月未签订书面劳动合同的二倍工资4050元（1350元／月×3个月）；三、驳回罗光华的其它申请请求。雁南飞旅行社、罗光华均不服该裁决，先后诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于本案争议焦点：罗光华、雁南飞旅行社在2013年11月至2014年3月1日期间是否存在劳动关系，对于雁南飞旅行社诉称上述期间与罗光华不存在劳动关系及2013年11月至2014年2月期间仅是为罗光华挂缴社保的意见，罗光华并不认可，雁南飞旅行社已为罗光华缴纳了2013年11月至2014年2月期间的企业基本养老保险，且雁南飞旅行社未提供相应的挂缴社保证据证明双方是挂缴关系，加之本案证据反映2013年11月15日雁南飞旅行社监事陈绍君已通过网银给罗光华转款5292元，2014年3月15日雁南飞旅行社给罗光华发放工资1110.57元（该笔工资亦不属于雁南飞旅行社提交的工资表中2014年3月份至2014年6月份期间工资），而《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，故原审法院对雁南飞旅行社上述意见不予采信，原审法院采信罗光华所称双方于2013年11月1日建立劳动关系的意见。对于罗光华要求雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资26183.62元（6546.98元×4个月），雁南飞旅行社与罗光华于2013年11月1日建立劳动关系，雁南飞旅行社在2014年3月1日前未与罗光华签订书面劳动合同，故雁南飞旅行社应当支付罗光华2013年12月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资，但罗光华所举交易明细等证据不足以证实其主张的相应期间工资数额，原审法院参照双方2014年3月1日所签订的劳动合同书所附的2014年工资计划确定罗光华2013年12月1日至2014年2月28日期间工资均为1350元，故支持二倍工资4050元（1350元×3个月）。对于罗光华要求雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日解除劳动合同的经济补偿金6546.98元（6546.98元×1个月），罗光华仲裁时称其离开雁南飞旅行社系因雁南飞旅行社要求罗光华补缴社保押金，罗光华不同意从而被雁南飞旅行社停职，但雁南飞旅行社并不认可罗光华相应陈述，罗光华不能证明其所述2014年7月22日离开雁南飞旅行社原因，罗光华应承担举证不能的不利后果，故本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原审法院对罗光华上述诉讼请求不予支持。对罗光华要求与雁南飞旅行社解除劳动关系，雁南飞旅行社并无异议，罗光华2014年7月22日后也未再给雁南飞旅行社提供劳动，故原审法院确认双方于2014年7月22日解除劳动关系。对于雁南飞旅行社的诉讼请求，因与事实不符，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，原审判决：一、雁南飞旅行社与罗光华于2014年7月22日解除劳动关系，雁南飞旅行社向罗光华出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、雁南飞旅行社支付罗光华未签订劳动合同的二倍工资4050元（1350元×3个月）；三、驳回雁南飞旅行社的诉讼请求；四、驳回罗光华的其余诉讼请求。
上诉人雁南飞旅行社不服原审判决，向原审法院提起上诉称，2013年11月至2014年2月我公司与罗光华之间不存在劳动关系，我公司已提交上述期间的考勤表、工资表，均无罗光华，一审法院仅凭社保缴费记录即认定罗光华与我公司上述期间存在劳动关系错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人罗光华答辩称，2013年11月至2014年2月我与雁南飞旅行社之间存在劳动关系。雁南飞旅行社在2013年11月开始为我缴纳社保，其公司财务总监陈绍君一直以个人账户为我支付工资，请求二审法院驳回雁南飞旅行社的上诉，维持原审判决。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
以上事实有劳动合同书（含所附2014年工资计划）、离职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、公司基本情况（在册）、（罗光华社保）个人缴费明细单、工作证、（罗光华工商银行卡）交易明细、仲裁庭审笔录、庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为罗光华与雁南飞旅行社在2013年11月至2014年2月期间是否存在劳动关系。雁南飞旅行社提交其考勤表、工资表，用以否认上述期间双方存在劳动关系，但其2013年11月至2014年2月为罗光华缴纳社保，对此雁南飞旅行社称其系为罗光华挂缴，其未提供证据证实，且雁南飞旅行社监事陈绍君于2013年11月15日通过网银给罗光华转款5292元，其亦未提供证据说明该款性质，据此可以认定罗光华与雁南飞旅行社在2013年11月至2014年2月期间存在劳动关系，雁南飞旅行社的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王 朋 坤