广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初13107号
原告：佛山市怡派门业有限公司。
法定代表人：何鹏。
委托代理人：徐精，四川广府律师事务所律师。
被告：荣宗良，男。
委托代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
原告佛山市怡派门业有限公司与被告荣宗良劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐精、被告的委托代理人李雪群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2016年11月23日曾以原告为被申请人向佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；（2）被申请人向申请人支付医疗费2259.4元、停工留薪期工资11625元（2325元×5个月）、一次性伤残补助金34001元、一次性工伤医疗补助金12364元、一次性伤残就业补助金46365元、劳动能力鉴定费87元、住院期间的护理费3100元、住院伙食补助费2170元、交通费3000元、2016年4月6日至解除劳动合同期间未签订劳动合同的二倍工资差额18600元、未参加社会保险解除劳动合同的经济补偿金2325元（2325元×1个月），总赔偿款为135896.4元，扣除已支付的2100元后，共计133796.4元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3798号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2016年11月23日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付住院伙食补助费差额70元；（3）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付劳动能力鉴定费87元；（4）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付医疗费2259.4元；（5）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付护理费2480元；（6）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资11625元；（7）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残补助金30624元；（8）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金41760元及一次性工伤医疗补助金11136元，双方终结工伤保险关系；（9）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付2016年4月6日至2016年4月22日未签订劳动合同的二倍工资差额1661.36元；（10）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2325元；（11）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告无需向原告支付住院伙食补助费差额70元；（2）原告无需向被告支付护理费2480元；（3）原告无需向被告支付停工留薪期11625元；（4）原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额1661.36元；（5）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2325元。
4.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2016年9月8日，佛山市南海人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认为：2016年4月22日11时左右，被告在单位仓库做搬运铝材时从约两米高的梯子跌落到地面，造成头部和腰部受伤，被告被送往南海第五人民医院住院治疗，共住院31天（未进行手术治疗）；并认定被告在车间的上述受伤属于工伤。该工伤认定决定书经佛山市中级人民法院二审终审，维持该工伤认定。后经佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年10月24日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为5个月，劳动能力障碍等级为八级。被告在受伤后没有回到原告处上班。
7.被告的借支情况：2016年3月28日被告出具《收款收据》确认收到原告借支款1000元、2016年4月23日被告出具《收款收据》确认收到原告借支生活费600元、2016年4月24日被告出具《收款收据》确认收到原告借支生活费1000元、2016年5月11日被告出具《收款收据》确认收到原告借支生活费500元。
8.需要说明的情况：（1）诉讼中，原告陈述：对被告受伤的时间确认，但是对被告受伤的事实不确认，被告是在早上买早餐的时候摔倒的，并非工作期间受伤，被告由始至终都没有入职原告公司，原告也没有支付过工资给被告。被告提交的证据4中的3100元是被告受伤后借支的生活费，是生活费的借支，而并非工资，是搬运费的一部分。原告没有被告工资签收表提供，因为原、被告之间不存在劳动关系，是雇佣关系；但经过行政诉讼的两审终审的法定事实，原告只能接受这一结果。（2）诉讼中，被告陈述：2016年3月6日入职原告处，双方约定工资为3000元/月，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险；2016年3月应收工资为2500元，2016年4月应收工资为2150元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告营业执照、被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2016]3798号仲裁裁决书、送达回证。3.广东省医疗机构门（急）诊通用病历、佛山市南海第五人民医院疾病证明书、出院记录。4.收款收据。
经质证，被告对原告证据1、2没有异议。对证据3真实性没有异议，虽然被告的出院记录没有记录被告需要他人护理，但根据伤者的伤情及实际情况，被告住院期间由其家属护理，且在仲裁阶段原告同意支付护理费。对证据4的真实性没有异议，被告说明一点，被告确实向原告借支3100元，但其中的1000元已经在工资中扣除，剩余的2100元同意在本案中扣除。
（二）被告提交了如下证据：
1.工资单。
经质证，被告对该证据三性不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告的受伤已经佛山市南海人力资源和社会保障局认定为工伤，且通过行政诉讼经佛山中院二审终审维持该工伤认定书，故本院采信该工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。而工伤的认定以劳动者与单位存在劳动关系为前提，故可以认定被告是原告的员工，原告与被告存在劳动合同关系；被告发生工伤事故，应当享有相关的工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于原告与被告的劳动关系解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告于2016年11月23日解除劳动关系，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告于2016年11月23日解除劳动关系。
2.关于医疗费2259.4元、一次性伤残补助金30624元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金11136元、劳动能力鉴定费87元的问题。仲裁裁决原告需向被告支付医疗费2259.4元、一次性伤残补助金30624元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金11136元、劳动能力鉴定费87元，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付医疗费2259.4元、一次性伤残补助金30624元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金11136元、劳动能力鉴定费87元。
3.关于被告在2016年3月和2016年4月的应收工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年；而在佛山市南海人力资源和社会保障局和佛山中院最终认定原告与被告存在劳动关系的情况下，原告作为用人单位拒绝提供其工资支付台账，故本院采信被告主张，确认被告在2016年3月的应收工资为2500元，在2016年4月的应收工资为2150元。
4.关于被告的住院伙食补助费差额的问题。被告为治疗其工伤而住院31天，按佛山地区机关佛山地区机关工作人员出差伙食补助标准100元计算，被告应得的住院伙食补助费为2170元（100元/天×70%×31天），扣除在被告受伤后原告借支给被告的“生活费”2100元外，原告尚应支付住院伙食费差额70元给被告。至于2016年3月28日被告借支的1000元，由于该借支行为发生在被告受伤之前，被告认为已在其应得的工资中予以扣除，而涉及该借支款的《收款收据》确实也是标注为“借支款”而非“生活费”，故该1000元不应认定为支付给被告的住院伙食补助费为宜。另外，在本案中原告未能举证证明其曾向被告支付过工资，故本院采信被告的主张，确认该1000元已在其应收工资上扣除。原告请求无需向被告支付住院伙食补助费差额70元，本院不予支持。
5.关于被告的停工留薪期工资的问题。原告认为其与被告仅存在雇用关系，而非劳动关系。由于被告在2016年4月22日受伤已被认定为工伤，而认定工伤需要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，故可以认定原告与被告存在劳动关系。经鉴定，被告的停工留薪期为5个月，而被告在2016年3月工作25天为2500元，2016年4月工作21天半的工资为2150元，折算后得出被告平均工资为3000元/月[2500元÷25天×30天=3000元、2150元÷21.5天×30天=3000元]，被告应得的停工留薪期工资为15000元（3000元×5个月），但被告在仲裁时仅请求按月平均工资2325元[（2500元+2150元）÷2个月]计算，仲裁裁决书也是根据被告的请求确定原告仅应当支付11625元（2325元×5个月），而被告没有起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付停工留薪期工资11625元。原告请求无需支付停工留薪期工资11625元，本院不予支持。
6.关于被告的护理费2480元的问题。虽然被告病历没有记载被告需要护理，但被告的腰部骨折，行动确实不方便，也不能负重行动；而且被告的受伤也较严重，达到八级伤残，被告在住院期间确实需要他人进行护理。而根据《工伤保险条例》第33条规定，护理费应当由用人单位承担，按佛山地区护工一般收入80元/天计算，结合被告住院31天的情况，原告应当向被告支付护理费2480元（80元×31天）。原告请求无需支付护理费，本院不予支持。
6.关于2016年4月6日至4月22日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。由于原告与被告没有签订书面的劳动合同，被告主张于2016年3月6日入职，且原告拒绝提供被告的入职登记表以证明被告的入职时间，故本院采信被告主张，确认被告于2016年3月6日入职，原告应当在被告在入职时起一个月内与被告签订劳动合同，因原告没有与被告签订，故根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付2016年4月6日至2016年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经核算，上述二倍工资差额为1650元（2150元÷21.5天×16.5天）。故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额1650元;原告请求无需支付1661.36元，本院不予全部支持。
7.关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告在2016年4月22日受伤，停工留薪期为5个月，即2016年9月22日停工留薪期满，而被告在停工留薪期满后没有回到原告处上班，原告也没有通知被告返回上班，双方的劳动关系事实上已于停工期满解除；而且，被告在仲裁前并没有明确向原告提出以没有为其参加社会保险为由而解除劳动合同，事后被告才在仲裁时提出原告没有为其参加社会保险为由解除劳动合同，被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求无需支付经济补偿金2325元，本院予以支持。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市怡派门业有限公司与被告荣宗良从2016年11月23日解除劳动关系。
二、原告佛山市怡派门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费2259.4元、一次性伤残补助金30624元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金11136元、劳动能力鉴定费87元予被告荣宗良，双方终结工伤保险关系。
三、原告佛山市怡派门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额70元和护理费2480元予被告荣宗良。
四、原告佛山市怡派门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额1650元给被告荣宗良。
五、原告佛山市怡派门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资11625元给被告荣宗良。
六、原告佛山市怡派门业有限公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金2325元给被告荣宗良。
七、驳回原告佛山市怡派门业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 汤镜波
二〇一七年十月十日
书记员 廖嘉颖