山西省介休市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0781民初21号
原告：郭志强，男。
委托诉讼代理人：裴卓鹏。
被告：山西介休大佛寺煤业有限公。
法定代表人：任长生。
委托诉讼代理人：燕花。
委托诉讼代理人：张生旺，男。
原告郭志强诉被告山西介休大佛寺煤业有限公司（以下简称大佛寺煤业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭志强及其委托诉讼代理人裴卓鹏、被告大佛寺煤业委托诉讼代理人燕花、张生旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭志强向本院提出诉讼请求：1、解除与被告大佛寺煤业的劳动合同关系。2、判令被告大佛寺煤业支付2015年9月份的工资共3912.53元。3、判令被告大佛寺煤业补缴从实际用工之日至2008年6月份的社会保险费，补缴从2008年7月份至今的社会保险费（包括基本医疗保险、失业、工伤、生育保险），补缴从2015年1月份开始至2015年12月份的基本养老保险，如不能补缴，请求赔偿被告大佛寺煤业应当支付的保险费和因此所受到的损失，并要求被告大佛寺煤业立即办理社会保险转移手续，并将《职工养老保险手册》交还给原告郭志强。4、判令被告大佛寺煤业支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资共计43721.48元。5、判令被告大佛寺煤业支付因没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资共计22200元。6、判令被告大佛寺煤业支付原告经济补偿金27750元（当庭变更为34400元）。7、判令被告大佛寺煤业支付从实际用工之日至2015年9月份的加班费共计274465.56元。8、判令被告大佛寺煤业支付从2008年至2015年的带薪年休假工资共计14755.14元。9、判令被告大佛寺煤业支付因没有缴纳失业保险而应当支付的失业保险金共计27120元。10、判令判决被告大佛寺煤业支付集资款2810元及10%的利息。
事实与理由：2005年3月，原告郭志强应聘到被告大佛寺煤业动力车间工作，后升任值长、班长等职位。2014年12月被告大佛寺煤业开始拖欠工资，后陆续给付了几个月的工资，但尚有四个月的工资至今没有发放，且基本养老保险费从2015年1月份开始至2015年12月份一直处于欠缴状态。2015年9月18日,被告大佛寺煤业告知原告郭志强在家等通知，原告在家待一段时间后，要求继续上班，被告告知原告继续在家等候通知，且强行按照一定的比例扣除原告郭志强的工资，作为被告大佛寺煤业的集资款。被告大佛寺煤业至今年未正式通知原告郭志强解除劳动合同。原告郭志强多次找被告大佛寺煤业协商，终究无果。
原告郭志强认为，其在被告大佛寺煤业处工作了十年有余，被告大佛寺煤业在无缘无故的情况下拒绝原告郭志强继续上班，劳动关系处于不确定状态，也不同意解除劳动合同关系，不同意支付经济补偿金，甚至于不同意原告郭志强办理转移保险手续。被告大佛寺煤业的此种行为，严重的损害了原告郭志强的合法权益。为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，具状起诉。
被告大佛寺煤业山西介休大佛寺煤业有限公司辩称，1、我公司于2011年7月1日与原告郭志强签订为期三年的劳动合同，合同期间自2011年7月1日至2014年6月30日止。本合同已自行终止，对于原告所说合同期限以外，是否形成劳动关系，我公司持有异议，对此法院应当驳回原告的全部诉讼请求，建议原告进行仲裁，以确认双方劳动关系是否成立。
2、本案起诉事项均已超过仲裁时效，介休市劳动人事争议仲裁委员会不予受理符合法律规定，人民法院应当依法驳回原告郭志强的起诉。
3、原告郭志强诉请的第三项、第九项（保险费用），依法不属于人民法院的受理范围。诉请第九项，原告郭志强请求的27120元不存在依据，失业保险的核算应当由保险部门的结算为依据，该请求缺乏事实依据。
4、原告郭志强诉请的第四项、第五项不符合本案事实。双方签订了劳动合同。根本不存在违反劳动法规定需支付二倍工资的情形。
5、原告郭志强诉请第六项经济补偿金，鉴于合同是原告郭志强自己申请解除，故再主张该项赔偿没有依据。
6、原告郭志强诉请第七项、八项，在合同期限内是否加班，是否占用了原告郭志强的休假时间，请原告郭志强提供相应证据予以证实，而且该请求不仅超过仲裁时效，早已超过诉讼时效的规定。
7、集资款不属于劳动争议的审理范畴，原告应该另案起诉。
原告郭志强为证明自己的主张，向法院提交以下证据：
1、集资款收据四份。
2、车辆通行证三份。
3、证明材料及证明人身份证。证明本案第3、4、5、6、7、9项诉讼请求。证明被告没有给原告缴纳保险，被告在2008年1月1日没有与原告签订劳动合同，在2015年5月被告没有与原告签订无固定期限的劳动合同，被告没有支付加班费，没有支付原告带薪年休假工资，没有缴纳失业保险，证明原告所受到的损失，被告的集资款数额及部分劳动期限。
4、结婚证一份，证明原告郭志强的婚假时间。
5、出生医学证明一份，证明原告郭志强的陪护假时间，被告没有给原告安排休息。
6.王青奇、乔宇强、杨文涛三个证人出庭，证明加班事实及休假事实。
被告大佛寺煤业对原告郭志强提交的证据发表了以下质证意见∶
1、集资款不属于劳动争议范畴，不予质证。
2、结婚证、出生医学证明与本案无关。
3、车辆通行证，第一张为2011年9月26日，最后一张为2014年2月28日，三张都在与我公司的劳动合同内，予以认可。
4、对于6人的证人证言、身份证复印件，首先应当提供证明任与公司之间的关系，没有提供证明人与公司签订的劳动合同，不予质证。
5、乔宇强、杨文涛、王青奇亦因劳动争议纠纷另案起诉被告大佛寺煤业，不应作为本案证人出庭作证。
被告大佛寺煤业为反驳原告郭志强的主张，向本院提交以下证据：
劳动合同书一份，证明曾按劳动合同与郭志强签订劳动合同工，合同期间为2011年7月1日至2014年6月30日。
原告郭志强对被告大佛寺煤业公司提交的证据发表以下质证意见：对于合同上郭志强的签字没有异议，但是对于合同的真实性有异议，该合同是事后被告自己填写的。与原告签订合同时，合同内容均为空白。该合同并非一式两份，被告并未将盖有公章的劳动合同交由原告。
原告郭志强申请本院调取社会保险，因不属本院管辖范围，本院依法不予调取。原告郭志强请求本院向被告大佛寺煤业调取考勤表、工资表、原告郭志强的指纹打卡记录、职工名册，被告大佛寺煤业作出如下答复：鉴于双方对书面合同之外的劳动关系存在争议，所以郭志强应先就此前往劳动部门仲裁劳动关系是否成立。故其申请调取在2005年到2011年6月30日以及2014年7月1日到2015年这两个期间的证据与本案件无关，本公司无法提供；2、对于郭志强在合同期内的考勤、工资表、用工备案登记、职工名册等证据，因有双方劳动合同予以证实，我公司认为上述证据已经没有必要提供；3、对于申请调取的社会保险情况，我公司认为该争议应由保险行政部门处理，不属于法院审理范围，故与本案无关；4、对于要求调取的指纹打卡记录，我公司没有上述证据，无法提供。原告郭志强对此答复提出异议，认为用人单位应建立用工名册，被告大佛寺煤业故意不提供。工资支付凭证、社会保险缴纳记录等，由用人单位负举证责任。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的事实及证据，本院认定如下：1.原告郭志强提交的车辆通行证系被告大佛寺煤业发放，被告发佛寺公司予以认可，本院予以认定；2.结婚证、出生医学证明的真实性予以认定；3.6份证人证言，证人无正当理由，未出庭作证，本院不予采信；5.王青奇、乔宇强、杨文涛三个证人出庭证言，证人王青奇、乔宇强因劳动争议纠纷已经起诉被告大佛寺煤业，与被告大佛寺煤业有法律上的利害关系，故对该三份证言的证明力不予采信；杨文涛的证言予以采信，并据其陈述依法认定2015年9月原告郭志强从被告大佛寺煤业离职，但该证据不能具体证明原告郭志强加班及休假事实的存在，原告郭志强亦未能提交其他证据对此主张予以佐证。
对被告大佛寺煤业向本院提交以下证据本院认定如下：
劳动合同书，原告郭志强虽对该合同书的真实性提出异议，但无证据证明其主张，本院对劳动合同予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下，
原告郭志强原系被告大佛寺煤业的职工。双方劳动关系存续期间，于2011年7月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，该合同到期后，原告郭志强继续在被告处工作，2015年9月离职。双方劳动合同关系存续期间，被告大佛寺煤业拖欠原告郭志强2015年9月的工资未予发放。
另查明，2016年12月20日，原告郭志强向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其所诉事项己超过仲裁时效为由，作出介劳人仲字(2016)第056号《不予受理通知书》。2017年1月3日，原告郭志强诉具状本院，并提出上述诉请。
以上为本案事实。
本院认为，原、被告双方书面劳动合同的的存续期间为2011年7月1日至2014年6月30日，该合同已经到期限已至，无解除之必要。该书面合同到期后，原告郭志强继续在被告处工作，双方劳动关系持续存在，2015年9月，原告郭志强离职后，双方劳动关系自行终止，故原告郭志强向本院提出“解除与被告大佛寺煤业的劳动合同关系”的主张无事实基础，不予支持。
关于所欠工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，原告郭志强主张2015年9月工资3912.53元，被告大佛寺煤业未能提供相关证据对原告郭志强的主张形成有效反驳，应承担举证不能之责。故对原告郭志强的该项主张予以支持。
关于原告郭志强主张的社会保险费、失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”最高人民法院【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题》作出答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”据此，原告郭志强主张被告大佛寺煤业补缴社会保险费、支付失业保险金的请求非属人民法院受理范围，依法予以驳回。
关于原告郭志强二倍工资及经济补偿金的主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告用工关系的起始时间发生在2005年，劳动关系终止时间为2015年19月，原告郭志强于2016年12月20日向介休市劳动人事争议仲裁委员会提出的“二倍工资、经济补偿金”时，已超过仲裁时效，依法予以驳回。
关于加班费、带薪年休假的主张。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告郭志强提出“加班费、带薪年休假工资”的主张，但据其提供的证人证言不能具体证明其加班事实的存在，其亦未提供其他证据对其欲证事实形成有效佐证，应承担举证不力之责，且该两项诉讼请求均已超过仲裁时效，故对此两项请求不予支持。
关于集资款。依据原告郭志强提交的四支收据可以认定该款系被告大佛寺煤业收取的集资款，与本案非属同一法律关系，原告郭志强可另行起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳法争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》第九十条、第九十四条，《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决如下：
一、限被告山西介休大佛寺煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭志强2015年9月份工资3912.53元；
二、驳回原告郭志强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西介休大佛寺煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 邢育红
人民陪审员 古晓平
人民陪审员 芦利霞
二〇一七年六月十六日
书 记 员 程海珍