安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）谯民一初字第05391号
原告：陈奇，男，1985年8月2日出生，汉族，市民，户籍所在地辽宁省辽阳县，经常居住地安徽省亳州市谯城区。
被告：亳州市尹杰精剪美容有限公司。住所地：安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：尹杰，董事长。
原告陈奇诉被告亳州市尹杰精剪美容有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月24日立案后，依法适用普通程序，于2014年11月27日作出（2014）谯民一初字第03268号民事判决书。原告陈奇不服上诉后，安徽省亳州市中级人民法院于2015年10月10日作出（2015）亳民一终字第00727号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院重新立案受理后，依法另行组成合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告陈奇到庭参加诉讼，被告亳州市尹杰精剪美容有限公司经本院依法公告送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈奇向本院提出诉讼请求：1、判决认定被告竞业限制条款无效，原告不支付被告任何违约赔偿金；2、判决解除双方的劳动合同关系，并给原告出具书面解除劳动合同关系证明；3、判决被告退还变相收取原告的保证金3000元；4、判决被告按法律规定向原告支付自2011年6月9日至本案终结之日未签订劳动合同的双倍工资（按每月平均工资5516元计算）；5、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；6、判决被告为原告补办自2010年以来的各种保险并办理合法转移手续；7、诉讼费由被告承担。后原告陈奇自愿放弃其他原诉讼请求，当庭变更诉讼请求为请求判决撤销亳劳人仲案字【2014】第36号仲裁裁决书，认定其与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司不存在劳动关系。事实与理由：原告陈奇于2010年5月9日应聘到被告公司工作，当时签订劳动合同时原告已经是发型师，并多次获得奖项，但被告仍然变相收取原告3000元保证金，并强调要求签订竞业限制条款。工作期间，被告没有给原告办理任何劳动保险。2011年5月8日合同到期后，被告就不愿再给原告签订劳动合同，更不给任何的劳动保障，没有基本生活保障工资，只有业务提成。而且常常无故拖欠原告的工资。被告不按照法律规定尽自己的义务，没有按规定为原告办理各项保险，应责令其支付该期间的双倍工资并给予经济补偿。原告陈奇自2010年5月9日正式到公司上班，完全按照公司制度、规定及领导安排努力工作，按工作程序、制度及规定处理工作事务，经常周六、周日加班，平常经常工作至22点，但被告从未发过加班工资。2014年6月，被告装修店面，所有员工放假，自此被告克扣原告工资，变相提出解除原告的劳动关系，编造事实进行仲裁，并要求给付其赔偿金5万元。现双方已无合作的可能，特依法要求解除双方的劳动关系，裁决被告承担应尽的义务。原告自2010年5月9日在被告处工作期间，由于被告不与原告签订劳动合同，根据劳动合同法及实施条例的规定，被告应自2011年6月9日起计算至仲裁结束之日止向原告支付双倍工资，原告的月平均工资标准为7000元。综上，原告作为一名劳动者，依据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，享有法定的权利，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益。
被告亳州市尹杰精剪美容有限公司未作答辩。
原告陈奇围绕诉讼请求依法提交了证据，对其提交的陈奇身份证、劳动合同、仲裁裁决书三份证据，因均具有具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院对其证据效力予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月9日，原告陈奇与三毛精剪美容美体经营连锁机构签订《劳动合同》，约定：原告陈奇担任该公司的发型师；劳动期限为一年，至2011年5月8日终止；发型师能独立完成发型设计及实际操作；该公司每月15日支付原告劳务报酬；协议期满，合同终止；该公司根据需要对原告进行培训，原告向被告交纳培训费3000元，该费用不退还；合同履行期间，原告不得以任何理由离职，不得在本地区从事与被告相同或相关行业，违反任一条即视为违约，原告应向被告支付违约金5万元；合同期满五年内，原告不得在本地区从事与被告相同或与该公司有竞争的行业内应聘，违反任一条即视为违约，原告应向被告支付违约金20万元，该公司在竞业限制期间，应向原告支付一定的经济补偿。合同签订后，原告陈奇即在该公司处工作。2014年7月，亳州市尹杰精剪美容有限公司向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为原告陈奇违反劳动合同关于竞业限制条款的约定，请求裁决陈奇向其支付违约金25万元。原告陈奇提出反仲裁请求：一、认定竞业限制条款无效，陈奇不应支付亳州市尹杰精剪美容有限公司违约金25万元；二、解除双方的劳动合同关系，并给陈奇出具书面解除劳动合同关系证明；三、亳州市尹杰精剪美容有限公司退还变相收取陈奇的保证金3000元；四、亳州市尹杰精剪美容有限公司按法律规定向陈奇支付自2011年6月9日至本案终结之日未签订劳动合同的双倍工资（按每月平均工资7000元计算）；五、亳州市尹杰精剪美容有限公司向陈奇支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；六、亳州市尹杰精剪美容有限公司为陈奇补办自2010年以来的各种社会保险并办理合法转移手续。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月10日作出亳劳人仲案字［2014］第36号《仲裁裁决书》，裁决：一、陈奇支付亳州市尹杰精剪美容有限公司竞业限制违约金99288元，支付违约金后陈奇不再履行竞业限制义务；二、亳州市尹杰精剪美容有限公司依法为陈奇补缴2010年5月9日至2014年6月30日的各项社会保险；三、劳动关系自裁决书生效后10日内解除，亳州市尹杰精剪美容有限公司为陈奇出具书面解除劳动合同证明书；四、驳回双方的其他仲裁请求。原告陈奇不服该仲裁裁决，遂于2014年9月24日提起诉讼。
本院认为：关于原告陈奇主张的要求撤销亳劳人仲案字［2014］第36号《仲裁裁决书》的诉讼请求，劳动争议仲裁裁决作出后，原告陈奇不服向本院起诉，进入诉讼程序后，仲裁裁决即不发生法律效力，因此该诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告陈奇主张其与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司未签订劳动合同、不存在劳动关系的诉讼请求，本案中原告陈奇提供的2010年5月9日的劳动合同中甲方法定代表人或者委托代理人处书写均为三毛精剪尹杰，合同末尾甲方处盖章为：三毛精剪美容美体经营连锁机构，而本案中尹杰经营的亳州市尹杰精剪美容有限公司的营业执照表明该公司成立于2012年3月27日，且原告陈奇称其从未与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司签订过劳动合同，故根据合同的相对性，原告陈奇与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司不存在劳动关系。
综上所述，原告陈奇与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司因未签订劳动合同且不存在事实劳动关系，故对原告陈奇要求认定其与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告陈奇与被告亳州市尹杰精剪美容有限公司之间未签订劳动合同，不存在劳动关系。
二、驳回原告陈奇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告亳州市尹杰精剪美容有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 王 雷
审 判 员 张士中
人民陪审员 张利伟
二〇一六年十月十日
书 记 员 张馨予
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。