绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初7804号
原告：陈其治，男，1966年12月25日出生，汉族，户籍所在地重庆市忠县。
被告：浙江宝业钢结构有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区群贤路。统一社会信用代码：91330621762504432J。
法定代表人：王荣标，系公司董事长。
委托诉讼代理人：韩燕华，浙江鉴湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔森鑫，浙江鉴湖律师事务所律师。
原告陈其治与被告浙江宝业钢结构有限公司（以下简称宝业钢结构公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈其治、被告宝业钢结构公司的委托代理人韩燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈其治向本院提出诉讼请求：1.被告支付上班工资6000元（从2016年3月1日至2016年3月31日期间的）；2.被告支付解除劳动关系赔偿金132000元；3.被告支付解除劳动关系代通知金6000元；4.被告支付失业保险金18120元；5.被告补缴社会保险一金（即：五险、住房公积金）。事实与理由：2006年3月1日，原告进入被告公司做操作工，工资6000元/月保底，国家工作制。进厂后，因生意后，被告天天安排上班12个小时两班倒。2016年3月31日，被告以工厂不开了为由不要原告做了。为维护原告合法权益，特起诉来院。
被告宝业钢结构公司辩称，对于存在劳动关系没有异议，原告自2006年3月29日进入被告处工作，但就工资而言，并没有原告诉称的6000元/月，而是根据原告工作情况确定的。对原告的诉求，被告认为，第一，2016年3月份工资，因为原告未提供劳动，故原告无权要求被告支付该月工资。第二，要求支付解除劳动关系赔偿金以及代通知金，被告认为本案的劳动关系是因为原告没有遵守被告的劳动纪律，连续旷工，既违反合同约定，也违反了相关的法律规定，在此情况下解除的劳动关系，无法律依据可以要求用人单位支付赔偿金及代通知金。第三，原告主张的失业保险金没有法律依据，被告为原告缴纳了失业保险，因此就失业保险金的领取应该由原告向相关经办机构申领，被告没有支付义务。第四，关于要求补缴社保，被告在2011年4月份开始为原告缴纳了包含职工养老医疗保险在内的五大社保，故本案的仲裁时效应该至2011年4月1日起算，而原告2016年4月7日才向仲裁委主张补缴，显然超过了法定仲裁时效期间，故该请求不应该得到法律保护。根据上述意见，被告认为原告主张的事实及相应请求均不成立。为此请求法庭驳回原告全部诉请。
经审理本院认定事实如下，2006年3月29日，原告进入被告公司工作。2013年12月16日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2014年1月1日起至2016年12月31日止，涂装工程岗位（工种），实行综合计算工时工作制，工资根据公司工资制度计发，基本工资为1310元，并随绍兴市最低工资标准的调整而调整。双方并就其他事项进行了约定。被告为原告缴纳了2008年6月至2016年3月的社会保险费用。
2016年2月29日，被告向公司全体职工发出通知，主要内容，公司因经营原因，决定于2016年4月1日起全面停产。停产期间公司不再进行生产，停产时间预计3-6个月，停产期间全体职工按照国家规定适用每日八小时工作制，每周双休，上午工作时间8:00-11:00，下午工作时间12:30-17:00，双休日及法定休假日休假。停产期间，公司将继续对职工进行考勤，对无故不到岗或擅自离岗的一律按旷工处理。停产期间，公司将按照浙江省企业工资支付管理办法第十八条的规定，向上述全体职工发放停产期工资。2016年2月26日，被告就该《通知》事项事先向所属工会组织宝业集团股份有限公司工会联合委员会申请备案登记。次日，宝业集团股份有限公司工会联合委员会对于该《通知》予以备案登记，并同意按通知内容执行。
2016年3月1日，包括原告在内的100多名员工，在知悉上述通知内容后，集体停工并前往浙江宝业住宅产业化有限公司提出诉求，之后又向柯桥区信访局、柯桥区人力资源和社会保障局等部门进行信访、反映诉求，致使被告全线停产。
2016年3月11日，被告鉴于停产通知张贴后部分职工没有按现有上下班制度上下班，影响公司正常的生产经营，再次通过张贴《通知》告知全体职工：一、请全体职工于2016年3月14日前回原岗位工作。二、鉴于现有的劳动纪律状况，公司再次强调职工应当遵守劳动纪律，严格按照公司作息时间上下班。若无故不到岗或擅自离岗的，公司将一律按旷工处理。
原告工作至2016年2月29日后离开岗位，直至2016年3月31日未回到原岗位。2016年3月30日，被告向宝业集团股份有限公司工会联合委员会发出《通知》一份，告知：公司洪国林等97名职工自2016年3月1日起，无正当理由未办理请假手续，擅自离岗至今。公司认为，职工无故擅自离岗的行为既违反了劳动纪律，也违反了《劳动合同》的约定，同时也给公司实际经营造成了重大影响和损失。公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及《劳动合同》的约定，拟决定自2016年4月1日解除与下述职工的《劳动合同》（职工名单详见附件一）。2016年3月31日，宝业集团股份有限公司工会联合委员会回复通知已收到，无异议。同日，被告向原告发出《通知》一份，告知：你自2016年3月1日起，无正当理由未办理请假手续，擅自离岗至今。公司认为，你无故擅自离岗的行为已经严重违反了劳动纪律，同时也违反了双方《劳动合同》的约定，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方《劳动合同》的约定，决定自2016年4月1日起解除与你签订的《劳动合同》，请你及时来我司办理相关手续。
2016年4月7日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第341号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。
上述事实由原告提交的绍柯劳仲案字[2016]第341号仲裁裁决书、送达证明、日期为2016年3月11日的《通知》；被告提交的《劳动合同书》、社会保险个人查询信息打印件、《备案登记申请表》、《关于同意宝业股份有限公司工会联合委员会要求成立下属公司工会的批复》、日期为2016年3月1日的《通知》、日期为2016年3月11日的《通知》、通知公告照片、制造部（2016.03.01-03.31）全体出勤人员情况表、2016年3月份4月份轻钢车间二工段考勤记录表、制造部（2016.2.26-2.29）月份工资发放表、日期为2016年3月30日的《通知》、《关于浙江宝业钢结构有限公司与洪国林等员工解除劳动合同的情况说明》及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的证明，从证据形式上属证人证言，根据法律规定，证人依法应当出庭接受质询，然其未到庭作证故对该证据的真实性本院无法核实，对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告存在劳动关系的事实清楚，双方陈述一致，亦有《劳动合同书》、社会保险缴纳记录等证据佐证，本院依法予以确认。双方争议焦点在于：被告于2016年3月31日作出解除劳动合同的行为是否违法，是否应为此向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。对此本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。根据《劳动合同书》第十条第（二）款第H项约定，原告没有办理事、病假请假手续，无故不上班连续三天的，被告可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，被告基于自身经营状况，决定自2016年4月1日起全面停产，停产期间按照浙江省企业工资支付管理办法第十八条的规定向停产职工发放停产期工资，并就此决定报备工会进行了备案登记，并未违反法律规定。然原告不满停产措施及停产待遇，在企业停产前擅自离开工作岗位，并与其他职工集体进行停产、罢工，经被告于2016年3月11日通知返还岗位，原告直到2016年3月31日仍未回到原岗位。原告擅自离开工作岗位达十五天以上，可予认定违反了企业的劳动纪律，也达到了《劳动合同书》约定的被告可单方行使劳动合同解除权的条件，被告经向工会事先告知后，解除与原告之间的劳动合同关系，并无不当。原告主张被告违法解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的诉请，理据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年3月1日-2016年3月31日的工资一项，如上述，原告在上述期间并未返回岗位提供劳动，原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险金一项，因被告为原告缴纳了失业保险，故原告该项请求可向绍兴市柯桥区失业保险经办机构提出，本案中不予处理。
补缴社会保险并不属于民事案件审理范围，本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告陈其治的全部诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告陈其治负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年十一月一日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。