湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第04574号
上诉人（原审原告）湖南岳麓山建设集团有限公司，住所地长沙市岳麓区金牛路88号。
法定代表人吴建平，该公司董事长。
委托代理人王炼斌，男，1973年7月10日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）刘甫义，男，1966年8月25日出生，汉族。
委托代理人刘建明，男，1972年5月21日出生，汉族。
上诉人湖南岳麓山建设集团有限公司（以下简称岳麓山公司）因与被上诉人刘甫义工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2014）岳民初字第03323号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：岳麓山公司系承建岳麓区五星安置小区项目的建筑施工总承包人，具备用工主体资格。刘甫义于2012年10月经人介绍至岳麓山公司承建的岳麓区五星安置小区项目工地从事木工工作。2012年12月24日，刘甫义在项目工地第三层二单元工作时，不慎被掉下的架管砸伤右脚，当即被工友送往长沙市中医医院住院治疗，于2013年1月7日出院，共计住院14天。刘甫义住院期间，岳麓山公司未支付住院伙食费，也未安排人员护理刘甫义。刘甫义受伤后未再至岳麓山公司工地做事，岳麓山公司未支付其停工留薪期工资。2013年6月14日，长沙市人力资源和社会保障局认定岳麓山公司于2012年12月24日受伤为工伤。同年10月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认刘甫义所受工伤为十级伤残。岳麓山公司对刘甫义的劳动能力鉴定结论不服，于2013年11月8日向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。湖南省劳动能力鉴定委员会受理再次鉴定申请后，于2013年12月17日、2014年1月7日分别以短信或电话方式通知岳麓山公司在指定时间陪同刘甫义进行劳动能力再次鉴定，岳麓山公司均未派人参与，致刘甫义的劳动能力再次鉴定未完成。此后刘甫义就工伤赔偿向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、岳麓山公司支付刘甫义一次性伤残补助金23352元、一次性工伤医疗补助金20016元、一次性伤残就业补助金20016元；2、岳麓山公司支付刘甫义停工留薪期间工资33360元；3、岳麓山公司支付刘甫义住院医疗费10733.74元、护理费1400元、住院伙食补助费490元、鉴定费378元。2014年4月18日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第172号《裁决书》，裁决如下：1岳麓山公司支付刘甫义一次性伤残补助金20720元（2960元／月×7个月）、一次性医疗补助金17760元（2960元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金17760元（2960元／月×6个月）；2、刘甫义支付岳麓山公司停工留薪期工资8880元、医药费10733.74元、护理费980元、住院伙食补助费490元、鉴定费378元。岳麓山公司不服上述裁决，遂诉至原审法院。刘甫义在收到上述裁决后未在法定期间内起诉。
原审法院另认定：刘甫义在岳麓山公司工地做事期间，岳麓山公司未给刘甫义购买工伤保险。岳麓山公司、刘甫义均未提交证据证明刘甫义的工资标准。原审法院曾于2013年4月11日受理岳麓山公司诉刘甫义确认劳动关系纠纷一案，因刘甫义下落不明，岳麓山公司于2013年5月20日申撤回起诉，原审法院裁定准许岳麓山公司撤诉。
原审法院认为：刘甫义提交的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》证明其于2012年12月24日在刘甫义承建的岳麓区五星安置小区项目工地工作时受伤被认定为工伤，并经鉴定确认构成十级伤残，岳麓山公司虽对工伤认定和劳动能力鉴定结论有异议，但并未在法定期限内主张权利。由于岳麓山公司未依法给刘甫义购买工伤保险，现双方已终止了劳动关系，岳麓山公司作为具备用工主体资格的用人单位应当对刘甫义的工伤保险待遇承担赔偿责任。岳麓山公司、刘甫义均未提交证据证明刘甫义的工资标准，原审法院参照湖南省统筹地区上年度职工社会平均工资标准2960元确定为刘甫义月工资标准。根据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，刘甫义应享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金20720元（2960元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17760元（2960元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金17760元（2960元／月×6个月）；2、医药费10733.74元、停工留薪期工资8880元（2960元／月×3个月）、护理费980元（70元／天×14天）、住院伙食补助费490元（35元／天×14天）、鉴定费378元。岳麓山公司主张其项目部承包人已垫付刘甫义医药费10733.74元，对此未能提交相关证据证明，原审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条、第三十二条第三款之规定，判决：一、驳回岳麓山公司的诉讼请求；二、由岳麓山公司于判决生效之日起3日内支付刘甫义一次性伤残补助金20720元、一次性工伤医疗补助金17760元、一次性伤残就业补助金17760元；三、由岳麓山公司于判决生效之日起3日内支付刘甫义医药费10733.74元、停工留薪期工资8880元（2960元／月×3个月）、住院护理费980元、住院伙食补助费490元、鉴定费378元。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由岳麓山公司承担。
宣判后，上诉人岳麓山公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，岳麓山公司与刘甫义之间不存在劳动关系，岳麓山公司只对刘甫义承担用工主体责任；二、一审判决违反法定程序，未经质证即采信刘甫义提交的证据，同时本案木工班组长应当参加本案诉讼。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判岳麓山公司不予支付刘甫义一次性伤残补助金20720元、一次性工伤医疗补助金17760元、一次性伤残就业补助金17760元、停工留薪工资8880元、医药费10733.74元、住院护理费980元、伙食费490元、鉴定费378元。本案诉讼费用由刘甫义承担。
被上诉人刘甫义针对岳麓山公司的上诉答辩称：原审法院认定事实及适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回岳麓山公司的上诉。
本院二审查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及岳麓山公司和刘甫义发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：岳麓山公司是否应支付刘甫义的工伤保险待遇。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的第三十六条第三款规定：“用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担”。本案中，刘甫义在岳麓山公司承建的岳麓区五星安置小区项目工地上受伤，被依法认定为工伤，并经鉴定确认构成十级伤残，岳麓山公司对此并未提出异议，故岳麓山公司作为用人单位应对其职工刘甫义承担相应的工伤保险责任。因岳麓山公司未依法为刘甫义缴纳工伤保险，岳麓山公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付刘甫义相应工伤保险待遇。岳麓山公司上诉提出刘甫义的工资是刘甫义与木工班组长协商确定并由木工班组长支付，木工班组长应参加本案诉讼。刘甫义主张计算工伤保险待遇的月工资标准按照湖南省统筹地区上年度职工社会平均工资标准2960元确定。本院认为岳麓山公司作为用工单位应提供证据证明刘甫义的工资标准，现岳麓山公司未提交证据证明刘甫义的工资标准，也未提交证据证明刘甫义与木工班组长协商确定其工资标准，岳麓山公司应承担举证不能的责任。故原审法院参照湖南省统筹地区上年度职工社会平均工资标准2960元计算刘甫义工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。岳麓山公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南岳麓山建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年十一月四日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。