广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青民一初字第1790号
原告周XX，男，汉族，无业，住南宁市××路。
被告广西XX建筑工程有限公司南宁分公司，住所地：南宁市××路。
负责人顾XX，总经理。
被告广西XX建筑工程有限公司，营业执照住所地：北流市××街，现住所地：南宁市××村路。
法定代表人顾XX，董事长。
两被告的共同委托代理人李朝庆，南宁市邕宁区蒲庙镇法律服务所法律工作者。
原告周XX诉被告广西XX建筑工程有限公司南宁分公司（以下简称XX建筑公司南宁分公司）、广西XX建筑工程有限公司（以下简称XX建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周XX、被告XX建筑公司南宁分公司、XX建筑公司的共同委托代理人李朝庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2009年5月5日开始在两被告位于南宁市长湖路XX小区工地上班，月薪4800元。两被告的法定代表人为同一人。由XX建筑公司向原告发放工资，XX建筑公司南宁分公司为原告缴纳社会保险费。原告于2011年12月1日收到被告出具的《解除劳动关系证明》。XX建筑公司要求原告节假日（春节除外）及平时加班，但从未支付过加班工资，从2009年5月至2011年5月25日共有双休日208天（365／7×2×2），因此应加付加班工资的赔偿金91806元（4800／21.75×208×2）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”因此应按应付金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金91806元。XX建筑公司未按时发放工资，应支付从2009年5月至2011年5月迟发工资的赔偿金115200元（4800×12×2）。因此，原告特向法院起诉，请求法院判令：1、被告XX建筑公司南宁分公司向原告支付2009年5月至2011年5月的节假日（春节除外）及平时未发加班工资的赔偿金91806元；2、被告XX建筑公司南宁分公司向原告支付2009年5月至2011年5月未按时足额支付工资的赔偿金115200元；3、被告XX建筑公司承担连带责任。
两被告共同辩称：原告诉请两被告支付2009年5月至2011年5月的节假日及平时未发加班工资的赔偿金91806元，已于2011年12月27日向法院提起诉讼，法院已立案受理并作出（2012）青民一初字第95号民事判决书，按照一事不再理的原则，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；2、原告单独要求两被告支付赔偿金于法无据。劳动者要求用人单位支付赔偿金是依附于拖欠劳动报酬、经济补偿金的一项请求，不属于独立的诉讼请求。劳动者向法院主张赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费、或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加倍赔偿金。本案中，原告不存在向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令两被告限期支付而逾期未支付的情形，故原告的诉请于法无据。同时，原告与两被告之间存在的工资争议，原告曾于2011年10月27日向法院提起诉讼，法院作出判决，按照一事不再理的原则，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2009年5月5日到XX建筑公司从事管理人员工作，同日XX建筑公司作为甲方与作为乙方的原告签订了《一级建造师资格证使用协议》，其中第二条约定使用证年限3年，第四条第（一）项约定，持证上岗负责该项目的建造师职责，每月工资报酬4800元，已包含保险、福利、双休日等待遇，乙方不再享受甲方其他任何待遇。计算报酬时间起止是从注册成功开始到竣工验收合格为止，支付办法是从次月10日支付清，由甲方财务转到乙方指定的银行账户。另安排食宿。原告属于该《协议》第四条第（一）项中规定的持证上岗人员，XX建筑公司每月10日以现金形式发放原告上月工资。原告每月固定工资3000元，岗位工资1800元。
2012年5月10日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案两被告：1、支付2009年5月至2011年5月节假日及平时加班工资的赔偿91806元；2、支付拖欠2009年5月至2011年5月工资赔偿金115200元；3、XX建筑公司承担连带责任。2012年5月15日，该委作出南劳仲不字（2012）137号不予受理通知书，以原告的申诉请求不属于劳动人事争议范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。两被告应诉后则答辩如前。
另查明：关于原告的实际工作天数，原告提交的《XX小区二期巴赫园团管理人员工资表》显示2009年8月1日至2011年4月30日期间，除2009年8月未显示有工作天数及实际天数；2009年9月的工作天数、实际天数均为22天；2010年3月的工作天数为31天、实际天数为15天；2011年2月1日至2月13日未提交有工资表；2011年2月14日至3月30日的工作天数、实际天数均为45天外，其余月份的工作天数、实际天数均是当月日历天数。
原告每月领取3000元工资的日期：2009年10月，2009年11月16日；2009年11月，2009年12月14日；2009年12月，2010年1月14日；2010年1月，2010年2月6日；2010年3月，2010年4月15日；2010年5月，2010年6月14日；2010年6月，2010年7月29日；2010年7月，2010年8月19日；2010年8月，2010年9月14日；2010年9月，2010年10月19日；2010年10月，2010年1月27日；2010年11月，2010年12月17日；2010年12月，2010年1月27日；2011年1月，2011年1月27日；2011年2月14日至3月30日，2011年5月27日；2011年4月，2011年4月30日。
原告领取岗位工资1800元的日期：2010年12月31日，领取2009年8月至2010年12月的岗位工资；2011年5月26日，领取2011年1月至5月的岗位工资。
又查明：原告与XX建筑公司曾发生过劳动争议。原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令XX建筑公司：1、补缴2009年5月至2011年5月的养老、医疗、生育、失业保险费；2、支付2010年5月至2011年4月未签订劳动合同双倍工资差额57600元；3、支付2009年5月至2011年5月双休日加班工资91806元；4、支付2010年2月工资1500元、2011年2月工资1500元、2011年5月工资3000元。2011年9月27日，该委作出南劳仲裁字（2011）755号仲裁裁决书，裁决如下：XX建筑公司向原告支付2011年2月工资1500元、支付2011年5月工资3000元；驳回周XX的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2011年11月28日诉至本院，请求判令XX建筑公司：1、足额为原告补缴2009年5月至2011年5月的养老、医疗、生育、失业保险费；2、从2010年5月至2011年4月共12个月支付双倍工资差额57600元；3、补发2009年5月至2011年5月的节假日及平时加班工资及赔偿金91806元；4、补发2010年2月、2011年2月、2011年5月工资共计6000元，并当庭增加诉讼请求：XX建筑公司支付原告2009年11月-2010年6月克扣的工资5289.1元。2012年4月5日，本院作出（2012）青民一初字第95号民事判决书，判决：一、XX建筑公司向原告支付2010年11月、2011年4月双休日加班工资4689.66元；二、XX建筑公司向原告支付2010年2月工资1500元、2011年2月工资1500元、2011年5月工资3000元；三、驳回原告要求XX建筑公司支付2010年5月至2011年4月未签订劳动合同双倍工资差额57600元的诉讼请求。后原告不服该判决，向南宁市中级人民法院提起上诉。后经本庭核实，南宁市中级人民法院于2012年7月25日作出（2012）南市民一终字第1506号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，该判决已于2012年8月7日发生法律效力。在该终审判决书中载明有以下内容：XX建筑公司每月支付给原告的工资报酬4800元已经包含双休日的待遇，原告要求XX建筑公司向其支付双休日加班工资依据不足，但一审判决XX建筑公司向原告支付2010年11月、2011年4月双休日加班工资4689.66元后，XX建筑公司未提出异议，视为服从一审判决，故本院予以维持；对原告要求XX建筑公司支付法定节假日加班工资及加付赔偿金的诉请，不予处理。
再查明：XX建筑公司南宁分公司为原告缴纳社会保险费。
本院认为：一、关于周XX与XX建筑公司、XX建筑公司南宁分公司的劳动关系问题。因周XX是与XX建筑公司签订《一级建造师资格证使用协议》，已经生效的（2012）南市民一终字第1506号民事判决书对周XX与XX建筑公司的劳动关系作出认定，且周XX亦认可系XX建筑公司向其发放工资，原告与两被告均认可存在劳动关系的期间为2009年5月5日至2011年5月26日。综上，本院确认周XX与XX建筑公司自2009年5月5日至2011年5月26日形成劳动关系，XX建筑公司南宁分公司作为XX建筑公司的分支机构，仅为原告缴纳社会保险费，与周XX并不存在劳动关系。
二、关于原告要求XX建筑公司支付2009年5月至2011年5月的节假日及平时未发加班工资的赔偿金是否属于一事不再理的问题。南劳仲裁字（2011）755号仲裁裁决书、（2012）青民一初字第95号民事判决书及（2012）南市民一终字第1506号民事判决书均显示该请求在法院并没有得到处理，故对两被告所称的该请求已经法院处理的观点，本院不予采信。
三、原告请求2009年5月至2011年5月节假日及平时未发加班工资、未按时发放工资的赔偿金应否受理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”因此原告向法院起诉请求未支付加班工资及未按时发放工资要求加付赔偿金的，属于人民法院的受理范围，本院应予受理。
四、关于XX建筑公司南宁分公司的责任问题。因XX建筑公司南宁分公司与周XX并不存在劳动关系，因此原告请求XX建筑公司南宁分公司支付2009年5月至2011年5月节假日及平时未发加班工资的赔偿金及未按时发放工资的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于XX建筑公司应否支付2009年5月至2011年5月节假日及平时未发加班工资的赔偿金的问题。原告的第一项诉讼请求的计算公式为：4800元／月÷21.75天×（365天／年÷7天×2天×2年）×2，可见原告第一项诉请实际请求的是2009年5月至2011年5月25日的双休日加班工资的赔偿金。关于原告的上班情况，原告未能提交证据证明2009年5月5日至8月31日、2011年2月1日至2月13日及2011年5月其存在双休日加班事实，因此对原告所称其2009年5月5日至8月31日、2011年2月1日至2月13日及2011年5月双休日存在加班的观点，本院不予采信。原告提交的《XX小区二期巴赫园团管理人员工资表》显示，2009年9月及2010年3月，原告分别上班22天及15天，并不存在双休日加班的事实。根据工资表的记载，原告除上述月份外，其余月份每天均上班，存在双休日加班的事实。XX建筑公司辩称工资表上的实际天数不是原告的实际工作天数，因工资表中另有“工作天数”的记载，故XX建筑公司称“实际天数”并非工作天数，本院不予采信。根据原告与XX建筑公司签订的《一级建造师资格证使用协议》的约定，原告每月工资报酬4800元已包含保险、福利、双休日等待遇，不再享受XX建筑公司的其它任何待遇，因此XX建筑公司每月支付给原告工资报酬4800元已经包含双休日的待遇，XX建筑公司无需再向原告支付双休日加班工资。因此原告请求XX建筑公司支付2009年5月至2011年5月双休日加班工资的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
六、关于XX建筑公司应否支付未按时发放2009年5月至2011年5月工资的赔偿金的问题。根据原告与XX建筑公司签订的《一级建造师资格证使用协议》的约定，XX建筑公司应于每月的10日支付原告上一个月的工资，但原告提交的《XX小区二期巴赫园团管理人员工资表》显示2009年8月至2011年4月期间，XX建筑公司确实存在未在次月的10日支付原告每月的工资报酬4800元，但原告未能提交证据证明XX建筑公司存在已由劳动行政部门责令其限期向原告支付劳动报酬且逾期不支付的情形，且原告在庭审中认可其已经足额领取了劳动报酬，故原告要求XX建筑公司支付未按时足额发放2009年8月至2011年4月工资的100%额外赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。至于2009年5月至7月及2011年5月，XX建筑公司未能提交证据证明其已按时向原告发放劳动报酬，因此对原告所称上述月份XX建筑公司未按时发放劳动报酬的观点，本院予以采信，但原告未能提交证据证明XX建筑公司存在已由劳动行政部门责令其限期向原告支付上述月份劳动报酬且逾期不支付的情形，因此原告请求XX建筑公司支付未按时足额发放2009年5月至7月及2011年5月工资的100%额外赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告周XX要求被告广西XX建筑工程有限公司支付2009年5月至2011年5月的双休日未发加班工资的赔偿金的诉讼请求；
二、驳回原告周XX要求被告广西XX建筑工程有限公司支付2009年5月至2011年5月未按时足额支付工资的赔偿金的诉讼请求；
三、驳回原告周XX要求被告广西XX建筑工程有限公司南宁分公司支付2009年5月至2011年5月的双休日未发加班工资的赔偿金及2009年5月至2011年5月未按时足额支付工资的赔偿金的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告周XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 刘柳恩
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。