湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00885号
原告何海娥，武汉林亿装饰设计工程有限公司职员。
委托代理人胡波（特别授权代理），湖北诚智成律师事务所律师。
委托代理人丁苏秦（特别授权代理），湖北诚智成律师事务所律师。
被告湖北百佳艺兴商贸有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区古田三路附1号7栋。
法定代表人刘紫红，公司经理。
被告武汉汉福超市有限公司二七分公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七路与解放大道交汇处东部购物公园C1区。
代表人邹国发，总经理。
委托代理人王晖（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人罗琳（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告浙江开倜服饰有限公司，住所地浙江省诸暨市草塔镇横畈塘168号。
法定代表人周学文。
原告何海娥诉被告湖北百佳艺兴商贸有限公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法适用普通程序，由代理审判员刘翔担任审判长，与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭进行审理。原告何海娥申请追加浙江开倜服饰有限公司为本案被告参加诉讼，因该公司与本案的审理有利害关系，本案依法追加该公司为本案被告参加诉讼。因被告湖北百佳艺兴商贸有限公司（以下简称百佳艺兴公司）下落不明，本院分别于2015年7月26日、2016年4月15日在人民日报上向其公告送达了相关法律文书。本案分别于2015年10月12日、2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告何海娥及其委托代理人胡波、被告武汉汉福超市有限公司二七分公司（以下简称汉福超市二七分公司）的委托代理人王晖到庭参加了诉讼，被告百佳艺兴公司、浙江开倜服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。经院长审批，延长审理期限4个月。本案现已审理终结。
原告何海娥诉称，2012年7月4日，我进入百佳艺兴公司工作，随即被该公司派遣到汉福超市二七分公司工作，负责百佳艺兴公司代理的“七匹狼”品牌服饰的销售工作。我的工资为基本工资加提成，2014年的基本工资为1，350元，离职前12个月平均工资为1，577元，每个月20日左右发放上月工资，工作时间为白班上午七点半到下午三点，晚班为下午三点到晚上十点，每个星期工作六天，每个月休息四天，以此类推，没有节假日的休假。2014年8月27日，我在工作中受伤，依照医嘱休息至2014年9月3日，后上班至2014年9月20日。百佳艺兴公司仅仅支付了我8月份500元，此后我没有继续上班。自工作后，百佳艺兴公司没有与我签订劳动合同，也没有给我购买社保，在节假日加班没有加班工资，也没有带薪休假。汉福超市二七分公司作为用工单位，没有依法尽到相应义务。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、我与百佳艺兴公司解除劳动关系，百佳艺兴公司向我出具劳动关系解除证明；2、百佳艺兴公司支付我未签订劳动合同双倍工资15，685元（从2012年8月至2013年6月），经济赔偿金3，942.50元，八月份及九月份工资2，654元，汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任；3、百佳艺兴公司支付我加班工资16，384.80元（周末加班工资12，438元，节日加班3，946.80元），汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任；4、百佳艺兴公司赔偿我失业保险金10，920元，汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任；5、浙江开倜服饰有限公司（以下简称开倜公司）对我的损失承担连带赔偿责任。
原告何海娥为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一、名片、销售单，证明百佳艺兴公司代理七匹狼品牌服饰，何海娥被百佳艺兴公司派遣到汉福超市二七分公司工作，销售七匹狼品牌服饰。
证据二、供应商厂商员工入店申请、家乐福验收单4张，证明百佳艺兴公司以开倜公司的名义将何海娥派遣到汉福超市二七分公司工作。
证据三、中国农业银行明细对账单，证明何海娥2012年7月进入百佳艺兴公司工作，该公司没有与何海娥签订劳动合同，没有为何海娥购买社保，2014年9月离职前的平均工资为1，577元。
证据四、门诊通用病历及休假证明书4份，证明2014年7月27日何海娥在工作中受伤，按医生出具的休假证明休假至2014年9月3日。
证据五、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，仲裁裁决书中汉福超市二七分公司自认何海娥是百佳艺兴公司的员工，由百佳艺兴公司安排到汉福超市二七分公司工作。
被告汉福超市二七分公司辩称，我公司与何海娥之间没有签订任何劳动合同，何海娥不是我公司的员工，我公司没有发放过工资，双方之间不存在劳动关系。何海娥也不是被派遣到我公司的员工，汉福超市只是工作地点，是供销商安排其在此处工作，不属于劳动派遣的性质，百佳艺兴公司也不具有劳务派遣的资质。何海娥要求我公司与百佳艺兴公司承担连带责任是没有事实和法律依据的。
被告汉福超市二七分公司未向本院提交证据。
被告开倜公司辩称，百佳艺兴公司是我公司在武汉的经销商，我公司只是卖七匹狼的内衣和袜子给他，允许该公司在武汉地区销售，因此百佳艺兴公司的行为与我公司无关，该公司是独立法人，理应自己承担责任。实践中有些经销商以我公司的名义去和超市签订合同，但实际经营人还是经销商，如果实际经营人是我公司，我公司完全没必要找经销商合作。我公司从不认识何海娥，也没有对其进行过管理，也从未发放过劳动报酬，不构成劳动关系的要件，何海娥要求我公司承担责任无任何事实和法律依据。劳动仲裁是法院受理的前置程序，何海娥没有在劳动仲裁中对我公司提出主张，现在在法院追加无法律依据，程序不合法。我公司已经于2014年6月30日终止与七匹狼总部的合作关系，由七匹狼总部收回授权，不再由本公司运营七匹狼品牌针纺产品。我公司与何海娥之间不存在劳动关系，请求驳回何海娥追加我公司作为被告的申请。
被告开倜公司为支持其抗辩理由，向本院提交商超授权书及合同书复印件各一份，证明何海娥是和百佳艺兴公司发生劳动关系，与开倜公司无关。
被告百佳艺兴公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩及举证、质证的权利。被告开倜公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。
为查清案件事实，本院到汉福超市二七分公司进行了调查，并制作调查笔录一份，汉福超市二七分公司工作人员冯于芹表示，其当时系何海娥所在课课长，何海娥在该公司做了几年促销员，何海娥未办理入职手续，工作时间为早班早上7：30至下午15：00，晚班下午15：00至晚上22：00，工作安排为早班一天，晚班一天，依此循环，一周休息一天，法定节假日均正常休息。何海娥的工资由其所在公司发放，2014年何海娥在工作中被其他促销员弄伤，休息了一个多月，听说是公司不愿意发工资，故后来就未来上班了。
汉福超市二七分公司表示对何海娥提交的证据一的真实性无法核实，对证明目的有异议，何海娥不是被派遣到汉福超市二七分公司，其只是工作地点在该公司；对证据二至证据五的真实性无异议，工资不是由汉福超市二七分公司发放，何海娥亦未在该公司办理任何手续。何海娥对开倜公司提交的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为合同书及授权书的时间是2014年1月至6月，该段时间内何海娥在汉福超市二七分公司工作。汉福超市二七分公司对开倜公司提交的证据的真实性无法确定。何海娥、汉福超市二七分公司对本院制作的调查笔录的真实性无异议，何海娥认为汉福超市二七分公司为何海娥的用工单位，应当承担连带责任；汉福超市二七分公司认为何海娥与该公司无关，双方不存在用工关系。
对上述证据，本院认为，证据一系案外人刘娇艳的名片及百佳艺兴公司销售单，结合本院的调查笔录及何海娥提交的其他证据，对何海娥与百佳艺兴公司之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。汉福超市二七分公司对何海娥提交的证据二至证据五的真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。何海娥对开倜公司提交的证据的真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。何海娥、汉福超市二七分公司对本院制作的调查笔录的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认。
经审理查明：开倜公司系“七匹狼”品牌服饰的供应商，百佳艺兴公司系“七匹狼”品牌服饰的经销商，双方存在合作关系。何海娥于2012年7月4日进入百佳艺兴公司工作，由该公司将其安排至汉福超市二七分公司担任“七匹狼”品牌服饰的促销工作，但何海娥一直未办理正式的促销员手续。何海娥的工作时间为早班早上7：30至下午15：00，晚班下午15：00至晚上22：00，工作安排为早班一天，晚班一天，依此循环，一周休息一天，法定节假日均正常休息。百佳艺兴公司未与何海娥签订书面劳动合同，亦未依法给何海娥办理社会保险参保手续。2012年8月至2013年6月，何海娥的工资为15，685元。
2014年7月27日，何海娥在工作中受伤，尔后遵医嘱休息至2014年9月3日，后上班至同月20日，此后未再到汉福超市二七分公司上班，也未到百佳艺兴公司工作。百佳艺兴公司向何海娥发放了2014年8月份的工资500元及九月份的工资1，300元。2013年8月至2014年7月，何海娥的平均工资为1，577.42元。
2015年10月8日，何海娥向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、何海娥与百佳艺兴公司解除劳动关系，百佳艺兴公司出具劳动关系解除证明。2、百佳艺兴公司支付2012年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资15，685元，经济赔偿金3，942.50元，八月份及九月份工资2，654元，汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任。3、百佳艺兴公司支付加班工资16，384.80元（周末加班工资12，438元，节日加班3，946.80元），汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任。4、百佳艺兴公司赔偿失业保险金10，920元，汉福超市二七分公司承担连带赔偿责任。该委员会驳回了何海娥的仲裁请求。何海娥不服仲裁裁决，并于2015年3月诉至法院，请求支持其诉讼请求。审理中，汉福超市二七分公司请求驳回何海娥对其的诉讼请求。百佳艺兴公司、开倜公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。
另查明：自2013年9月1日起，武汉市中心城区失业人员失业保险金标准调整为910元／月。
本院认为：何海娥主张其于2012年7月4日到百佳艺兴公司工作，双方建立了劳动关系，因百佳艺兴公司未向本院提交抗辩意见，根据何海娥提交的相关证据结合汉福超市二七分公司工作人员冯于芹的陈述，对于何海娥的此项主张，本院予以支持。2014年7月27日，何海娥在工作中受伤，尔后遵医嘱休息至2014年9月3日，后上班至同月20日，此后何海娥未再到汉福超市二七分公司上班，也未到百佳艺兴公司工作，因此何海娥与百佳艺兴公司的劳动关系应于2014年9月20日解除。
百佳艺兴公司未足额支付何海娥2014年8月份的工资，应予支付，该款项为1，077.42元（1，577.42元-500元）。百佳艺兴公司与何海娥建立劳动关系后，该公司应依法与何海娥签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，何海娥要求该公司支付2012年8月至2013年6月间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为15，685元。
百佳艺兴公司未足额向何海娥支付工资，何海娥提出解除双方劳动关系，百佳艺兴公司应支付经济补偿金，该款为3，943.55元（1，577.42元／月×2.5个月），何海娥要求百佳艺兴公司支付经济补偿金3，942.50元，系对其自身权利的处置，本院予以照准。
百佳艺兴公司未依法给何海娥办理失业保险参保手续，其要求百佳艺兴公司赔偿失业保险待遇损失的请求，符合法律规定，本院予以支持，何海娥与百佳艺兴公司的劳动关系已满2年，该损失应为4，550元（910元／月×5月）。
何海娥的工作时间为早班早上7：30至下午15：00，晚班下午15：00至晚上22：00，工作安排为早班一天，晚班一天，依此循环，一周休息一天，法定节假日均正常休息，何海娥每周的工作时间为46.5小时，超过了40小时，故何海娥要求百佳艺兴公司支付加班费的请求，符合法律规定，该款为4，608.90元［1，577.42元／月÷21.75天÷8小时／天×6.5小时×（365天÷7天）×1.5倍］；何海娥主张百佳艺兴公司支付法定节假日加班工资，但并未就此提交初步的证据予以证实，对其上述主张，本院不予支持。何海娥在百佳艺兴公司工作至2014年9月20日，该公司已向何海娥足额该月工资，何海娥要求百佳艺兴公司支付2014年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。开倜公司与百佳艺兴公司之间仅为合作关系，何海娥亦未提交充分证据证实汉福超市二七分公司与百佳艺兴公司之间系劳务派遣关系，故对何海娥要求开倜公司与汉福超市二七分公司承担连带责任的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告何海娥于2014年9月20日与被告湖北百佳艺兴商贸有限公司解除劳动关系；
二、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥出具解除劳动关系证明书；
三、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥支付工资1，077.42元；
四、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥支付未签订劳动合同的双倍工资差额15，685元；
五、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥支付经济补偿金3，942.50元；
六、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥支付失业保险待遇损失4，550元；
七、被告湖北百佳艺兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何海娥支付加班工资4，608.90元；
八、驳回原告何海娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 翔
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一六年七月十二日
书 记 员 林慧娟