江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终1355号
上诉人（原审被告）：许文才，男，1973年8月18日生，汉族，住姜堰市。
被上诉人（原审原告）：如皋市华建劳务合作有限公司，住所地如皋市，实际经营地如皋市。
法定代表人：许建，该公司董事长。
上诉人许文才因与被上诉人如皋市华建劳务合作有限公司（以下简称华建公司）出国劳务合同纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民初12010号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭时进行了审理。本案现已审理终结。
许文才上诉请求：撤销原判，改判驳回华建公司的诉讼请求。事实和理由：1、其在华建公司未能履行承诺的情况下拒绝履行其在合同中对应的义务，不构成违约。原审认定事实不清。2、2016年3月7日中午华建公司和其短短半小时签订三份协议书，此对其不公平，且有些内容其根本无法参透。在南京培训期间，其他公司的木工去新加坡费用才1.6万元左右，而其要2、3万元左右，当时华建公司的工作人员要求其先培训，且强调如果两年拿不到26万元其可拒签赴新的劳务合同，还承诺钱交得多，拿的钱也多，结果去了的工人回来后令人失望。考试合格后，华建公司工作人员让其缴纳二期款1万元，其表示手头有事临时去不了，工作人员讲一定要交，新加坡那边可能不等你，钱交了有事可以后延，可华建公司却将其告上法庭。华建公司滥用职权，钻法律空子，从中获取暴利。3、其是农民工是弱势群体，又没有文化，加上家庭原因，生活压力很大。综上，华建公司存在明显的过错，极大地损害其利益。原审判决放纵违约方，漠视弱者的合法权益，违反法律的公平原则。
华建公司辩称，1、许文才与其公司签订的两份协议及一份工友确认书，均系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效。许文才关于其公司广告宣传赴新两年28万元收入的说法根本不存在。2、其公司外派赴新中建南洋公司工作的工友的实际工资收入与确认书载明的工资标准相符，其公司未作虚假宣传。许文才所称从回来工人中听说收入达不到标准，纯属谎言，无任何依据。2、其公司严格按约定收取费用，不存在违规或超额收费的问题。3、许文才违约给其公司造成很大的损失，其公司从人道和同情的角度，仅主张1万元违约金，合情合法合理。4、其公司除电话通知许文才办理出国手续外（一审中许文才已承认），还去函并通过村委会转达（一审中许文才也承认其母已转达），许文才现却否认收函通知，明显缺失诚信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
华建公司向一审法院起诉请求：1、许文才支付违约金3万元；2、诉讼费由许文才承担。后于一审庭审中变更第一项诉讼请求为：许文才支付违约金1万元，另2万元违约金自愿放弃。
一审法院认定事实：华建公司的经营范围包括向境外派遣各类劳务人员（不含海员）等，且许文才对华建公司具有出国劳务派遣资质没有异议。
2016年1月20日，中国建筑（南洋）发展有限公司（甲方）与华建公司（乙方）订立《劳务合作合同》一份，约定由乙方向甲方提供熟练建筑工人，并约定工人的合同雇佣期限、收入、双方的责任等内容。其中，第四条“乙方主要职责”的“4.1”约定:“乙方负责挑选、组织工人参加新加坡政府的技能培训和考试工作”；“4.2”约定:“乙方负责入新工人在中国境内的所有出境手续”；“4.3”约定:“……凡通过考试合格的人员拒绝入新到甲方工作的，（因病除外，但要有边防检验检疫局证明）乙方应承担相应已产生的实际费用并承担赔偿未来新工友每人费用5000新元给甲方。注：甲方已按项目用工需求并报新加坡政府人力部申请了考试指标，若考取了不能赴新工作，即工地会因缺人工作而导致工程发包方与甲方多项信誉的受损”。
2016年3月1日，许文才至华建公司报名，要求赴新加坡工作，同日，与华建公司签订“初培工友确认书”。该确认书向许文才介绍了新加坡的基本概况及赴新工作的工资、收费标准、劳务期限、考试奖励等情况。其中，该确认书第3点明确初培人“完全理解并同意执行新方雇主在新加坡实行的计时、计件工资制和班主承包制……我接受本确认书所立各雇主收编的意愿，同意缴纳个人所得税”，第4点列明各新加坡雇主的工资标准（包含中国建筑总公司新加坡公司的工资标准）。许文才在该初培训工友确认书上签字确认。
2016年3月1日，华建公司（甲方）与许文才（乙方）签订“协议书”一份，该协议就乙方参加考点培训考试等事宜进行了约定，约定了双方的责任和义务、费用的收取和退还、违约责任等内容。其中，“三、费用的收取与退还”第3点约定：“乙方在被正式录取后三天内到甲方缴纳出国费用壹万元，确认申办赴新相关材料准证等，乙方在新加坡签证下发后六日内到甲方交清赴新余款”；“四、违约责任”约定：“若由于乙方的下述原因致本人无法出国或不通过我公司出国，则为乙方违约。乙方违约：乙方所交纳给甲方的费用不退还，另须给付甲方违约金叁万元人民币。……③乙方家属改变意愿，不想出国的。④因乙方其他个人原因不能按时办理出国手续及不能按时出国的。⑤在甲方限定的时间内乙方不能及时交足应交款项，不能及时提交护照、以及各种材料……”。同日，许文才与华建公司签订协议书，双方对培训的相关事宜作出约定。许文才在华建公司姜堰分公司缴纳300元报名费，在华建公司缴纳初培费6000元，后参加相应的培训学习。许文才培训结束并通过新加坡技能考试后，被中国建筑（南洋）发展有限公司录取，华建公司曾电话联系许文才，告知其已被新加坡公司录取，接通知后即到华建公司办理出国赴新手续，并缴纳剩余费用。2016年11月24日，华建公司向许文才及其所在村委会发出函告，致许文才的函告载明:“许文才同志：您于2016年在我司报名赴新加坡工作，双方就初培考试等事宜签有协议。其后您通过初培，双方就出国考试、出国前事宜签订了协议。2016年5月您通过了我司组织的新加坡技能考试，被正式录取，录取后我司曾多次电话通知您至我司办理赴新加坡工作的相关手续，但您一直未来我司办理。今书面通知您务必于2016年12月5日前来我司办理相关出国手续，逾期视为您自动放弃赴新。我司将根据贵我双方所签协议约定保留追究您相关经济与法律责任的权利。附：许文才与我司签字的协议书两份及初培工友确认书。专此如皋市华建劳务合作有限公司二○一六年十一月二十四日”；致许文才所在村委会的函告表明，华建公司烦请该村委会务必转告许文才上述事项。
新加坡技能考试通过后许文才仅向华建公司法定代表人许建个人账户转账10000元，但至今未至华建公司办理相关赴新手续并缴纳余款。一审庭审中，华建公司称，中国建筑（南洋）发展有限公司即是“初培工友确认书”中的表述的“中国建筑总公司新加坡公司”，许文才未予否认；许文才表示，其是因听说出国后工资达不到广告上宣称的两年28万元工资便不想与华建公司办理相关出国手续并缴纳剩余费用，并且，在2016年年底，其曾通过北京劳务投诉中心举报华建公司案涉出国劳务事宜。
一审审理中，法院曾组织双方调解，许文才表示，因其听说赴新劳务的工资无法达到广告上宣称的“两年28万元人民币”，华建公司也无法承诺能达到该标准，故明确表示不愿再履行合同约定的相关出国义务，但认为其并未违约，不同意给付违约金，致调解未成。
一审法院认为，因民事案由规定中并无“出国劳务合同纠纷”这一案由，故本案案由应确定为“合同纠纷”。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
本案中，华建公司与许文才于2016年3月1日签订的两份协议书、一份初培工友确认书，系双方当事人的真实意思表示，且不违背法律法规的规定，合法有效。华建公司与许文才均应按照协议书和确认书上的约定全面履行自己的义务。许文才在一审当庭认可上述协议书和初培工友确认书系其本人签字确认，但辩称对协议的内容未能有足够的时间考虑，且与华建公司口头宣称的内容不一致。一审法院认为，许文才作为完全民事行为能力人，对自己在协议上签字确认的含义应当了然于心，且其未能举证证明抗辩意见。因此，许文才抗辩华建公司口头承诺与书面不一、未能充分考虑即签字的意见不能作为否认书面协议约束力的合理理由，法院不予采纳。
另，现许文才已经通过新加坡技能考试，并被中国建筑（南洋）发展有限公司录取，根据协议，华建公司已经履行己方的相关义务，然许文才在得知被新加坡雇主录取后，未能在协议约定的期限内向华建公司缴纳剩余的出国费用并办理相关出国手续，显属违约。许文才虽抗辩其本人未收到华建公司于2016年11月24日向其及其村委会邮寄的告知函，但其在一审庭审中已认可邮寄其本人的函告已由其母亲收悉，亦认可华建公司曾电话通知其需要至华建公司办理相关出国手续并缴纳剩余费用的事宜。另，其于2016年年底还曾通过北京劳务投诉中心举报华建公司，综上可以看出，许文才对华建公司的函告已经明知，故对于许文才辩称的不知晓华建公司的发函通知，法院不予采信。
华建公司与许文才签订的初培工友确认书第三点及第四点约定，许文才接受确认书上所立的各雇主收编的意愿。协议书第三条第3点约定：乙方在被正式录取后三天内到甲方缴纳出国费用壹万元，确认申办赴新相关材料准证等；第四条约定：若由于乙方的原因致本人无法出国，则为乙方违约。乙方违约，乙方所交纳给甲方的费用不退还，另需给付甲方违约金叁万元人民币。……③乙方及家属改变意愿，不想出国的，④乙方其他的个人原因不能按时办理出国手续及不能按时出国的，⑤在甲方限定的时间内乙方不能及时交足应交款项，不能及时提交护照、以及各种材料……第五条约定：若发生争议，可以通过和解或者调解解决，和解、调解不成的甲乙双方约定在如皋市人民法院诉讼。现许文才已被初培工友确认书上所列的中国建筑总公司新加坡公司录取，但其因听说至新加坡劳务无法达到广告上宣称的“两年28万元人民币”，认为华建公司违反承诺，遂不再至华建公司办理相关出国手续，通过双方的举证可以看出，双方之间并未签订关于确保许文才出国工资能达到“两年28万元人民币”的书面协议，现许文才以其听说的工资达不到广告宣称标准而自行改变出国打算，以拒不办理出国手续并缴纳剩余费用的行为表示其不愿意再按照约定履行合同义务，已经违反了双方的合同约定，应承担相应的违约责任。又因，华建公司在一审庭审中自愿仅要求许文才承担1万元违约金，法院无异。综上，许文才应对己方的违约行为承担违约责任，需给付华建公司违约金1万元。
综上所述，华建公司要求许文才给付违约金1万元的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零八条、第一百一十四条第一款、第一百二十二条规定，判决：许文才于判决生效后5日内给付华建公司违约金1万元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由许文才负担。
二审中，许文才提供证人陈某、王某、姜某证言，以证明华建公司未履行承诺，其因此拒绝履行合同相应的义务，不构成违约。华建公司经质证认为，证人陈某系许文才妻子，来要钱没看到。证人王某与许文才均属于考上而未去的人，其证词不真实。证人姜某与许文才等是同一批考上，去的是中建企业，不是中建公司。故三位证人证言均不能作为证据。本院经审查认为，上述证人证言并无事实依据，且三位证人均与许文才存在利害关系，故对上述证人证言，本院均不予采信。
华建公司提供以下证据：1、其公司一楼大厅报名招工书全景照片一张、挂在其公司墙上展示的照片两张，以证明许文才到其公司时，其公司向许文才宣传的情况；2、其公司通过挂号信扫描打印的文件，以证明许文才在一审中陈述未收到是虚假陈述；3、证人赵某、许某证言，以证明其公司与许文才办理出国相关事情的经过。许文才经质证认为，证据1、三张照片真实，无异议；证据2、其未签收包裹；证据3、其吃好早饭去华建公司，华建公司说吃早饭不行，证人赵某电话给其其就进去了，其称华建公司不行，当时华建公司老总与其说如果其不合格不会收其任何费用，所以其先交钱，并带其体检办理手续。证人许某说其有事可以往后延，并说其护照只有给华建公司才可以和新加坡签合同，但是现在证人不承认。其在北京上班，华建公司又不打电话给其。××，家里很多事情没办法。本院经审查认为，华建公司提供的上述证据，结合双方签订的两份协议书、一份初培工友确认书，表明许文才未按约定到华建公司办理相关手续，已构成违约。故对上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于许文才是否构成违约、华建公司要求许文才给付1万元违约金是否于法有据。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护。华建公司与许文才签订的两份协议书及一份初培工友确认书，系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效，双方应当按照约定履行自己的义务。许文才虽在一、二审审理中均称其无法参透上述协议及初培工友确认书约定的内容，且华建公司未能履行承诺，但未提供相应的证据予以佐证，况且其作为完全民事行为能力人，应当知晓其在上述协议及初培工友确认书签字的法律后果；许文才虽称其是农民工是弱势群体，又没有文化，加上家庭原因，生活压力很大，但此并非其可以拒绝履行合同的法定原因。现许文才以其听说的工资达不到广告宣称标准而拒不办理相关手续，以其行为表示不愿意再按照约定履行合同义务，明显违反双方的合同约定，已构成违约，应承担相应的违约责任。原审因此结合华建公司的诉讼请求，判令许文才给付华建公司1万元违约金，具有事实与法律依据。
综上所述，许文才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由许文才负担。
本判决为终审判决。
审判长 顾晓威
审判员 王建勋
审判员 吴 风
二〇一七年六月七日
书记员 任蕴涵