上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终3704号
上诉人(原审原告)上海玖利物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人王崊懿，董事长。委托代理人常永红。委托代理人张远征，上海新望闻达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)王青，男，汉族，1978年9月25日出生，住上海市浦东新区。委托代理人陈顺，上海市竞业律师事务所律师。委托代理人俞飞跃，上海市竞业律师事务所律师。上诉人上海玖利物业管理有限公司(以下简称“玖利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第1979号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王青于2013年9月2日为玖利公司工作，工作地点为本市东长治路玫瑰园小区。双方未签订劳动合同。2015年5月2日案外人上海军盛物业管理有限公司(以下简称“军盛物业公司”)以电子邮件的方式发送给王青《工作调动通知单》一份，告知：望你在2015年5月11日前至公司总部车站北路XXX号XXX室上班，逾期未报到，将按自动辞职处理。此后，王青并未至该处上班。同年5月29日玖利公司书面通知王青，告知：你自2015年5月11日至29日无故旷工，依据公司有关规定，你的行为属严重违纪，依据《劳动合同法》第39条第2款规定，决定与你解除劳动合同。同年8月24日王青为此向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玖利公司：1、确认双方2013年9月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系；2、支付2013年10月1日至2014年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)90,750元；3、支付2015年1月1日至7月31日期间的工资差额37,750元；4、支付2013年9月1至2015年7月31日期间的高温费1,400元；5、支付2013年9月1日至2015年7月31日期间的平时超时加班工资12,683元；6、支付2015年3月至7月期间的汽油津贴4,166元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金3.3万元；8、返还劳动手册及办理退工手续，退工日期为2015年7月31日；9、赔偿2015年8月延误退工损失3,000元。同年10月14日仲裁委作出裁决：1、对王青要求确认2013年9月2日至2015年5月29日期间与玖利公司存在劳动关系的请求予以支持；2、玖利公司支付王青20**年5月工资5,000元；3、玖利公司支付王青20**年3月至5月汽油费2,500元；4、玖利公司支付王青违法解除劳动合同赔偿金2万元；5、玖利公司返还王青劳动手册及办理退工手续(退工日期为2015年5月29日)；6、玖利公司赔偿王青20**年8月延误退工损失1,360元；7、对王青的其他请求均不予支持。现玖利公司、王青均不服该委裁决遂诉至原审法院。玖利公司诉请：1、不同意支付王青20**年3月至5月的汽油费2,500元；2、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；3、不同意支付2015年8月的延误退工损失1,360元；4、同意支付2015年5月的工资2,020元；5、已经为王青办理退工手续；6、维持仲裁委其余裁决。王青要求玖利公司：1、确认双方2013年9月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系；2、支付2013年10月1日至2014年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额90,750元；3、支付2015年1月1日至7月31日期间的工资差额37,750元；4、支付2013年9月1日至2015年7月31日期间的高温费1,400元；5、支付2013年9月1日至2015年7月31日期间平时超时加班工资12,683元；6、支付2015年3月至7月期间的汽油津贴4,166元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金3.3万元；8、返还劳动手册并办理退工手续，退工日期为2015年7月31日；9、赔偿2015年8月的延误退工损失3,000元。原审法院另查明，案外人王钧为玖利公司和军盛物业公司的股东之一。2013年10月至2014年1月期间，王钧通过建设银行四次转账支付王青1万元、1万元、1,000元和1.2万元。2014年3月至2015年3月期间，王钧又八次分别转账支付王青1万元共计8万元。玖利公司、王青工资结算至2015年4月。另玖利公司每季度支付王青汽油费2,500元,自2015年3月起停发该款。原审法院又查明，玖利公司于2016年1月5日为王青办理了退工手续，退工日期为2015年5月29日。原审法院审理中，王青表示玖利公司已经在另一案件的仲裁审理中交付了劳动手册，并已经办理了退工手续，故放弃主张第八项请求。原审法院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王青于2013年9月2日入职玖利公司，双方虽然未签订劳动合同，但王青为玖利公司工作，社会保险费亦由玖利公司缴纳，2015年5月29日玖利公司通知王青解除劳动关系，故双方自2013年9月2日至2015年5月29日期间存在劳动关系。由于王青一直在本市东长治路玫瑰园小区工作，玖利公司对调动王青工作地点无证据证明曾与王青进行协商，现玖利公司并未以公司名义通知王青调动，而军盛物业公司与王青并无劳动关系，故玖利公司以王青旷工为由通知解除劳动关系已经构成违法解除，应当支付王青违法解除劳动合同赔偿金。对于王青的月工资金额，为玖利公司股东王钧不定期支付，现根据建设银行工资交易清单中的交易金额和交易项目备注部分内容，法院认定王青月工资为5,000元。现玖利公司诉称王青月工资为上海市最低工资收入、王青辩称其年薪为10万元均未提供充足证据予以佐证，况且玖利公司在仲裁时确认王青每月工资加补贴为5,000元，故法院对玖利公司、王青在法院中的上述说法均不予采信。玖利公司据此应当支付王青违法解除劳动关系赔偿金共计2万元(5,000元×2个月×2倍)。二、双方工资结算至2015年4月，故玖利公司应当支付王青20**年5月工资5,000元。对于王青要求玖利公司支付2015年1月1日至7月31日期间其余工资差额的请求，因玖利公司已经足额支付，且2015年5月29日双方已经解除劳动关系，故王青该项请求于法无据，法院不予支持。三、玖利公司每季度支付王青2,500元汽油费，自2015年3月停止发放该款无充足理由，且玖利公司诉称多支付王青2,500元汽油费一节不属于本案处理范围，故玖利公司应当支付王青20**年3月至5月期间的汽油费2,500元。双方自2015年5月29日解除劳动关系，故王青要求玖利公司支付2015年6月和7月汽油津贴的请求，并无事实和法律依据，法院不予支持。四、玖利公司直至2016年1月5日才为王青办理退工手续，影响了王青正常就业，应当按照失业救济金的标准支付王青20**年8月的延误退工损失费1,360元。五、王青自述2014年4月其曾要求签订劳动合同，况且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王青于2015年8月24日申请仲裁，其主张2013年10月1日至2014年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过时效，故王青要求玖利公司支付2013年10月1日至2014年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额90,750元的请求法院不予支持。六、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。王青为高级管理人员，工作场所在在室内，室内装有空调，不符合取得高温津贴的条件，且双方于2015年5月29日已经解除劳动关系，故王青要求玖利公司支付2013年9月1日至2015年7月31日期间的高温费1,400元的请求，并无事实和法律依据，法院不予支持。七、王青无充足证据证明由玖利公司安排王青加班，故其主张自2013年9月1日至2015年7月31日期间平时超时加班工资12,683元的请求法院不予支持。王青放弃主张第八项请求，因与法不悖，法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院判决：一、上海玖利物业管理有限公司和王青自2013年9月2日至2015年5月29日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，上海玖利物业管理有限公司支付王青违法解除劳动关系赔偿金共计2万元；三、自判决生效之日起七日内，上海玖利物业管理有限公司支付王青20**年5月的工资5,000元；四、自判决生效之日起七日内，海玖利物业管理有限公司支付王青自2015年3月至5月期间的汽油费2,500元；五、自判决生效之日起七日内，上海玖利物业管理有限公司支付王青20**年8月的延误退工损失费1,360元；六、王青其余请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人玖利公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人向被上诉人发出新的工作安排，被上诉人拒不履行上诉人的工作安排擅自无故旷工，此行为严重违反了公司的规章制度，故上诉人与其解除劳动合法符合法律规定。上诉人从未向被上诉人支付过每月5,000元的工资，王钧的支付不能代表工资，且被上诉人5月11日至5月29日期间一直处于旷工状态，故不同意支付5月份工资5,000元。双方之间并没有补贴汽油费的约定，不能就上诉人曾补贴过被上诉人汽油费而推论出上诉人必须支付被上诉人3月至5月的汽油费。由于被上诉人自己拖延时间拒绝交还公司电脑办理相关手续，致使上诉人未办理退工手续，故上诉人无需支付延误退工损失费。综上所述，上诉人请求撤销原审判决二至五项，依法改判。被上诉人王青辩称，玖利公司与军盛物业公司互相独立，互不隶属，上诉人称将被上诉人调至军盛物业公司工作为合理调岗没有依据。被上诉人一直工作到6月份。被上诉人的工资由王钧按每两个月转账一次支付。2,500元的汽油费一直是有的，一年一万，以汽油费形式进行报销。被上诉人并没有恶意拖延办理退工。一审认定事实清楚，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除，现上诉人并未以公司名义通知被上诉人工作调动，调动的通知也仅以电子邮件形式发出，且无证据证明其就此与被上诉人进行过协商，故上诉人以旷工为理由解除与被上诉人的劳动合同构成违法解除，应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。关于被上诉人的月工资金额，原审法院依据上诉人股东王钧的支付清单确定为5,000元并无不当。双方于2015年5月29日解除劳动合同，故上诉人要求不支付被上诉人5月份的工资缺乏依据。关于汽油费，从被上诉人提交的转账目录来看，上诉人确实按每季度2,500元的标准支付被上诉人汽油费，故上诉人自2015年3月停发该款无充足理由。关于退工，上诉人并无充分证据证明延误办理退工手续系被上诉人恶意拖延造成，故其应当支付被上诉人延误退工损失费。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海玖利物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一六年六月三十日
书 记 员 吉灵
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。