陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终14580号
上诉人(原审原告、被告）曹克强，男，1974年4月11日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。
委托代理人张成，陕西渭阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）陕西福锦米业有限公司，住所地陕西省西安市未央区迎宾大道薛家寨。
法定代表人薛新茂，总经理。
委托代理人高奎博，陕西沣京律师事务所律师。
上诉人曹克强与被上诉人陕西福锦米业有限公司（以下简称福锦米业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初12605号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年6月26日，曹克强入职福锦米业公司从事仓储工作，2013年10月1日，曹克强向福锦米业公司申请称：“因本人想在外以个人名义缴纳各项社会保险，故申请公司将社保以工资的形式发给我，请公司批准。我保证由此产生的一切法律后果由我自己承担。”2017年3月3日，曹克强离职。后曹克强申请劳动仲裁，请求裁决福锦米业公司支付其：解除劳动合同经济补偿金4.59万元、未签劳动合同双倍工资差额2.55万元、2014年3月1日至2017年2月28日期间延时加班工资32797元、休息日加班工资75787元、法定节假日加班工资21529元；工作期间因未缴纳社会保险的损失金10.3万元。2017年8月21日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）511号裁决书，裁决：陕西福锦米业有限公司支付曹克强解除劳动合同经济补偿金4.59万元，延时加班工资32013.99元、休息日加班工资55102.8元、法定节假日加班工资20339.76元，合计153416.55元；曹克强向陕西福锦米业有限公司退还社保补贴4.3万元；驳回曹克强其他申诉请求。曹克强、福锦米业公司均不服，诉至原审法院。庭审中，曹克强称2013年10月曾与福锦米业公司签订三年期劳动合同，福锦米业公司称双方未签订过书面劳动合同。另查明，根据福锦米业公司提交的工资表，曹克强工资由基本工资、社保补贴、其他补贴及加班费构成。因双方分歧较大，致法庭调解未果。
原审法院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。曹克强、福锦米业公司于2008年6月建立劳动关系，曹克强现主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，原审法院不予支持。
用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曹克强已提交签到表证明加班事实，福锦米业公司虽对签到表不予认可，但未提供证据证明签到表系虚假证据，故对曹克强提供的签到表，原审法院予以采信。曹克强主张的2015年3月2日前的加班工资已超过仲裁时效，原审法院不予支持。因曹克强系仓储部长，对其部门工作及考勤有安排管理职责，且其未提供证据证明系福锦米业公司安排其加班加点，故对其主张的延时加班工资，原审法院不予支持。福锦米业公司承认其公司实行单双休制，故曹克强主张的休息日、法定节假日加班工资合理合法，依法应予支持。根据签到表核算，2015年3月3日至2017年3月2日期间，曹克强在休息日工作108天，法定节假日工作1天，工作日休息43天。根据福锦米业公司提交的工资表，除加班费外曹克强每月工资为4800元，故日工资为220.69元（4800元÷21.75天）。因曹克强在工作日休息43天，应视为休息日加班后的补休，故福锦米业公司应支付曹克强休息日加班工资28689.7元[220.69元×（108-43）天×200%]、法定节假日加班工资662.07元（220.69元×1天×300%）。2015年3月至2017年2月期间，福锦米业公司已向曹克强支付加班工资7694元，故福锦米业公司应再向曹克强支付加班工资21657.77元。
用人单位拖欠劳动者工资、未给劳动者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。本案中，福锦米业公司虽称曹克强系因到亲戚处工作自动离职，但未提供证据证明。曹克强在福锦米业公司处工作已八年又八个多月，其以福锦米业公司未足额支付加班工资、未办理缴纳社会保险为由解除劳动合同，并主张经济补偿金4.59万元，依法应予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。本案中，曹克强、福锦米业公司就是否退还社保补贴的争议实属双方因补缴社会保险衍生的争议，故对双方关于补办补缴社会保险及退还社保补贴的争议，原审法院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、被告（原告）陕西福锦米业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）曹克强解除劳动合同经济补偿金4.59万元，加班工资21657.77元，合计67557.77元。二、驳回原告（被告）曹克强的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西福锦米业有限公司的其余诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由原、被告各自承担。
原审宣判后曹克强不服，向本院提起上诉称，上诉人自2008年6月26日入职福锦米业公司，历任仓储副部长，仓储部长一职。入职时上诉人提供了担保手续，被上诉人只与上诉人签了一份入职申请表，并未订立书面劳动合同。直到2013年10月1日，双方签订了固定期限为3年的书面劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作5天（合同未给上诉人）。2016年10月1日合同期满后，再未续签劳动合同。任职期间，被上诉人未依法为曹克强缴纳任何社会保险，2013年10月1日起被上诉人要求上诉人经常平时及节假日加班加点，从未付过加班费。2013年10月1日双方签订固定期限为3年的劳动合同期满后，被上诉人2016年10月1日至2017年3月3日未与上诉人订立书面劳动合同，被上诉人应向上诉人每月支付二倍工资，5×5100元=25500元。2013年10月1日双方签订固定期限为3年的劳动合同为被上诉人掌握，应该由被上诉人举证，否则应由被上诉人承担隐瞒事实的法律后果。被上诉人向上诉人应支付2014年3月1日至2017年2月28日期间加班费130113元。具体计算：2014年3月1日至2017年2月28日期间，被上诉人在工作日延长上诉人工作时间累计717.5小时，应支付加班费32797元（计算方法：5100元／月÷（20.92天×8小时）×717.5小时×1509/0=32797元）；在休息日安排上诉人加班工作时间累计1243.5小时，应支付加班75787费元（计算方法：5100元／月÷（20.92天×8小时）×1243.5小时×200%=75787元）；在法定节假日安排上诉人加班工作时间累计235.5小时，应支付加班费21529元（计算方法：5100元／月÷（20.92天×8小时）×235.5小时×300%=21529元）。加班费合计130113元。首先，加班工资属于“劳动报酬”，适用劳动争议的特殊时效，劳动者在劳动争议仲裁时效一年内提出加班工资主张的，加班工资不受时效限制。西安市未央区人民法院以时效为由而否定上诉人2015年3月2日以前加班的事实，显然与法相悖，不合情理。其次，被上诉人作为用人单位对劳动者负有管理职责，劳动者在劳动单位的加班行为都因工作所需，公司管理而为，为公司行为并非个体行为，一审法院把用人单位一个有组织的团体管理职责强加给劳动者个人，认为劳动者是自发考勤、自发上班、自发加班，实属不当。再次，被上诉人自称实行非标准工时单双休工作制，与有没有考勤没有任何关系，每月发加班费300元。一审法院既然对上诉人提供的2014年3月1日至2017年2月28日期间签到表予以采信，应严格依签到表为准，被上诉人从未向上诉人提供过工资清单，被上诉人单方面虚造工资表，其它补助及加班费项固定为300元／月，其它补助多少？加班费多少？违法设立社保补贴项目固定为1000元／月，且都是三年多一成不变，明显不合情理。工资表三年多从未有领取工资者的哪怕一次签字确认，从未上报税务部门。一审法院以“劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。”为由，不予处理，更换上诉人“因赔偿损失而发生争议”的判决请求，置换概念，明显在推脱责任。综上：一、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金45900。二、判令被上诉人向上诉人支付未订立书面劳动合同补偿金。三、判令被上诉人向上诉人支付2014年3月1日至2017年2月28日期间加班费130113元。四、判令被上诉人向上诉人支付2008年6月26日至2017年3月3日期间未缴纳社会保险赔偿损失金103000元。五、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陕西福锦米业有限公司答辩称，一、被答辩人关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求因超过仲裁时效应当依法予以驳回。答辩人与被答辩人系在2008年6月26日建立的劳动关系，双方一直未签订书面的劳动合同，被答辩人就此项请求提出仲裁申请的最后期限应当为2010年6月26日，但是其直至2017年才提出仲裁申请，显然已经超过了仲裁时效。二、答辩人本不应向被答辩人支付加班工资，但愿意接受一审法院关于加班工资的判决。第一，被答辩人在职期间一直担任杨凌仓储部的部长，是杨凌的负责人，对仓储部的所有人员进行管理，考勤表也是由其进行保管，所以其是否加班不是由答辩人决定，考勤表所填写的加班情况是否真实答辩人也不得而知。而且考勤表本身属于公司财产，其私自将考勤表带走行为应定性为盗窃，该证据的来源就是非法的，不应作为证据认定，同时其行为也导致答辩人无法核实考勤表的真实性。所以，本不应当向其支付加班工资。第二，如果存在加班但用人单位未发放加班工资，劳动者在领取工资时就已经知道自己的权利被侵害，就应当立即进行主张，但加班行为本身不具有连续性，其仲裁时效应当分别计算，不应统一从解除劳动关系后起算，否则就会影响更多劳动者的切身利益，不利于社会和经济稳定。本案被答辩人在职期间从未对其工资提出过任何异议，故一审判决认定被答辩人2015年3月2日前的加班工资已超过仲裁时效合法合情合理。第三，在被答辩人提出发放社保补贴的申请之时，其就已经知道工资的组成中包含有社保补贴这一项，答辩人不可能造假。与被答辩人同时提起劳动仲裁的还有公司原会计李亚平，二人仲裁时委托的是同一个代理人，她作为证据向劳动仲裁委及一审法院提交的工资表与答辩人所提交的工资表是一致的，进一步说明工资表的真实性，应当予以认定。根据该工资表，答辩人每月向其发放300元的加班工资。一审判决将该笔已支付的款项从被答辩人实际应得的加班工资中扣除是正确的。三、被答辩人所主张的社会保险问题不属于法院受案范围。在仲裁和一审过程中，被答辩人一直主张的是补缴社会保险，但根据《社会保险法》的相关规定，因社会保险发生的争议不属于人民法院受案范围。因此一审判决驳回双方关于社会保险的请求符合法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，诉讼时效制度是民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未签订书面劳动合同二倍工资差额应属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一年的仲裁时效。本案中，上诉人曹克强与被上诉人福锦米业公司2008年6月26日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。曹克强2017年申请劳动仲裁，已经超过法律规定的一年仲裁时效，其主张双倍工资差额本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曹克强主张加班，其就加班的事实提供考勤表予以证明。但因曹克强为杨凌区仓储部部长，考勤表由其制作，该考勤表也并未交由福锦米业公司相关部门进行审核。福锦米业公司对该考勤表不予认可。福锦米业公司主张加班费已经发放，其提供公司员工工资表明细中有加班费项目用以证明。曹克强对该工资表真实性不予认可。福锦米业公司提供其员工李亚平因劳动争议向仲裁委提供的员工工资表与福锦米业公司向本院提交的工资表一致，可以说明福锦米业公司证据的真实性。因此，曹克强关于加班费的上诉主张本院不予支持。原审判决福锦米业公司向曹克强支付加班工资21657.77元，本院予以维持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。福锦米业公司虽未为曹克强办理社会保险，但曹克强要求福锦米业公司赔偿损失请求并不符合上述司法解释的关于受理条件的规定，因此曹克强该项请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹克强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 赵 黎