安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终30号
上诉人（原审被告）：安庆市永富家电有限责任公司。
法定代表人：杨友兰，该公司总经理。
委托代理人：程玉伟，安徽中皖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李蓓，女，1966年2月6日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
上诉人安庆市永富家电有限责任公司（以下简称永富公司）因与被上诉人李蓓劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院于2015年11月10日作出（2015）宜秀民一初字第01131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭审理了此案。上诉人永富公司的委托代理人程玉伟，被上诉人李蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2015年3月2日，李蓓进入永富公司从事人事总监岗位工作，双方约定每月工资为5000元，其中包含400元社会保险补贴。工作期间，双方未签订劳动合同，李蓓未向永富公司书面申请签订劳动合同，永富公司也未给李蓓办理社会保险。李蓓于2015年4月5日清明节加班半天，2015年5月1日至3日加班三天，永富公司未支付加班费。2015年6月19日，李蓓以“因公司结构调整，对岗位定义不清晰造成职责不明，发展空间受限”为由，提出辞职申请，并填写辞职申请表。同日，永富公司同意李蓓辞职。次日，李蓓办理了交接手续。
2015年6月26日，李蓓申请仲裁，请求与永富公司解除劳动关系、支付工资、加班工资、赔偿金等。2015年7月29日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字（2015）18号仲裁裁决书作出裁决：1.支持李蓓要求与永富公司解除劳动关系；2.支持李蓓要求永富公司为李蓓补缴工作期间养老保险费用的请求。永富公司应为李蓓补办2015年3月2日至2015年6月19日期间养老保险手续，并承担应由永富公司缴纳的费用。李蓓应向永富公司退回此期间已领取的每月400元社保补助。3.驳回李蓓要求永富公司支付其未签订劳动合同双倍工资的请求。4.支持李蓓提出永富公司支付其法定节假日加班工资的请求，应支付1798元。5.驳回李蓓要求永富公司支付单方解雇赔偿金的请求。6.支持李蓓要求永富公司支付其6月份19天工资的请求，应支付工资167元。李蓓不服该仲裁诉至法院，由此成讼。
另查明，2015年7月21日，永富公司支付了李蓓2015年6月份19天工资3000元。
原审法院认定上述事实的证据有：李蓓提供的身份证复印件一份、永富公司企业信息一份、李蓓考勤记录六份、李蓓工资卡对账单一份、李蓓与永富公司的短信截图三份、李蓓社会保险缴纳记录、安开劳仲裁字（2015）18号仲裁裁决书一份、2015年1月至4月永富公司入账的工资表；永富公司提供的营业执照及组织机构代码证复印件各一份、永富公司与其他员工签订的入职申请表和劳动合同复印件各一份、工资表复印件一份、李蓓2015年6月19日提交的辞职申请表一份、银行流水一份；当事人陈述。
原审法院认为：李蓓自2015年3月2日起进入永富公司工作，自工作之日起双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律、法规的保护。
关于社会保险费。用人单位为劳动者办理社会保险登记手续并缴纳保险费是其法定义务，永富公司应当为李蓓办理2015年3月2日至2015年6月19日期间养老保险手续并缴纳相关社保费用。本案中，李蓓已自行缴纳社会养老保险费用，其要求永富公司承担应缴的份额，符合法律规定，予以支持，即1366元（478.2元／月×4个月×20%÷28%），但李蓓已领取的每月社保补助400元应当予以退回。两者相抵减，李蓓应返还永富公司234元。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，永富公司作为用人单位招聘李蓓担任人事总监岗位时，李蓓不具有人事总监的职权与职责，不能以人事总监的身份决定录用自己，永富公司在招聘时应当履行签订书面合同的义务；当李蓓被录取为人事总监后，永富公司具有如实告知李蓓工作内容、劳动报酬等情况的法定义务，故李蓓不能在被录用时或被录用后代表用人单位向自己履行告知义务或协商工作内容、工作报酬，用人单位以及法定代表人具有提醒签订劳动合同并履行的义务。因此本案中永富公司未尽到该职责，未与李蓓签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额部分，对李蓓的诉讼请求予以支持，即自2015年4月2日开始起算，计3个月，为13800元（4600元／月×3个月）。
关于加班工资。双方当事人对仲裁裁决中节假日加班的事实无争议，只是计算方法不同，李蓓每月实际工资应认定为4600元，故节假日加班工资为1798元［1.5天×（4600元／月÷21.75天）×3＋2天×（4600元／月÷21.75天）×2］。
关于解除合同和单方解聘的经济补偿金。2015年6月19日，李蓓向永富公司递交辞职申请表，理由是因公司结构调整，对岗位定义不清晰造成职责不明，发展空间受限。永富公司同意李蓓辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同，故对李蓓请求与永富公司解除劳动合同的请求予以支持。李蓓要求永富公司支付单方解雇赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。
关于李蓓6月份19天工资的请求，永富公司已支付李蓓3000元，故永富公司还应支付李蓓167元［（5000元／月÷30天）×19天-3000元］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决：一、被告安庆市永富家电有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李蓓支付未签劳动合同的双倍工资13800元、节假日加班工资1798元、6月份19天工资167元，三项共计15765元；二、原告李蓓于本判决生效后十日内向被告安庆市永富家电有限责任公司返还社保补助234元；三、驳回原告李蓓其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市永富家电有限责任公司负担。
宣判后，永富公司不服，上诉称：李蓓应聘到永富公司之前，曾在多家企业从事行政管理工作，对于劳动法规政策应当明知。其到永富公司之后，从事人事总监职务，工作职责就是企业管理、人力资源、劳动合同档案、行政后勤等工作。永富公司在原审提供的《人事行政部经理岗位职责》及其他员工签订的《入职申请表》《劳动合同》可以证明永富公司曾多次要求李蓓签订书面劳动合同并办理各项社会保险，但李蓓为了达到某种目的，拒不配合公司工作。因此，未签订劳动合同并办理各项社会保险的责任完全在于李蓓，永富公司无需支付其未签订劳动合同的双倍工资13800元。故上诉请求撤销原判第一项、改判永富公司无需支付李蓓未签订劳动合同的双倍工资13800元。
李蓓在二审庭审中辩称：1、李蓓虽然具有多年的人事管理经验，但不等于李蓓具有永富公司人事决策的法定权利，不能自行决定能否被录用、任用、告知工作内容、核定劳动报酬等法定义务。李蓓也不可能代表永富公司与自己签订劳动合同，否则构成双方代理。李蓓的劳动合同应由永富公司提出并签订，但其却有意忽视。故其应依法承担未签订劳动合同的双倍工资。2、永富公司是具有10多年法人资质的企业，但其自成立至今从未在劳动管理部门办理过用工备案。其在原审出示的《人事行政部经理岗位职责》，不仅与李蓓的实际岗位不符，且从未告知李蓓，因而不具有法律效力。故请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审均未提供新的证据，且对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与原审一致。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，故对原判查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是，原判确定永富公司向李蓓支付未签订劳动合同双倍工资13800元，是否有事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李蓓于2015年3月2日应聘到永富公司工作，月工资为5000元（含保险补助400元），2015年6月19日，李蓓提出辞职并经永富公司同意，双方解除劳动关系。期间，永富公司未与李蓓签订劳动合同。根据上述规定，永富公司应向李蓓支付未签订劳动合同的双倍工资13800元。因此，原判确定永富公司向李蓓支付未签订劳动合同双倍工资13800元，事实及法律依据充分。永富公司的上诉理由不能成立，应不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市永富家电有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
代理审判员 朱 静
代理审判员 严 正
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 张明奇
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。