广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初119号
原告刘保卫，男，1977年6月18日生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托代理人吴龙州，广西景耀律师事务所律师。
委托代理人潘永达，广西景耀律师事务所律师。
被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司，住所：广西柳州市柳东新区花岭片区C区标准厂房15、16号。企业组织机构代码：32171702-9。
法定代表人李军，该公司总经理。
委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。
委托代理人肖高明，广西同望律师事务所柳州分所律师。
原告刘保卫诉被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法组成由审判员谭丽娜担任审判长，人民陪审员郑敏琳、朱秋丽参加的合议庭，于2016年4月15日公开开庭审理了本案。书记员赵垭楠担任记录。原告刘保卫的委托代理人潘永达，被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司的委托代理人欧秀玲、肖高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘保卫诉称，自2014年12月1日原告进入被告处工作，双方签订了一份合同期限至2017年12月1日的劳动合同。原告在被告处工作期间任部门经理职务，月平均工资为20385元。2015年10月30日，被告无故解除与原告的劳动合同，并拒绝支付违法解除劳动合同经济赔偿金及2014年12月1日至2015年10月30日期间延时加班工资和休息日加班工资。原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第1014号仲裁裁决书，故诉至法院请求判决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金71206元（具体包括违法解除劳动合同经济赔偿金、额外经济补偿、经济补偿）；二、被告向原告支付延时加班工资及休息日加班工资141750元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告刘保卫对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、2015柳劳人仲裁字第1014号《仲裁裁决书》，证明：本案经过劳动仲裁的前置程序，符合起诉条件；
2、2014年12月1日《苏州工业园区全日制劳动合同书》；
3、《聘书》；
以上证据2-3共同证明：原告于2014年12月1日与被告及其关联公司建立劳动关系，双方签订的合同日期是实际上为2014年12月1日至2017年12月1日；
4、2015年1月31日《耐世特汽车系统（苏州）有限公司员工薪资单》，证明：原告在被告处工作期间月收入情况；
5、《考勤表》，证明：原告入职后到离职期间存在加班事实，其中2014年12月份加班107小时，2015年1月份加班96小时，2015年2月份加班88小时，2015年3月份加班122.5小时，2015年4月份加班98.5小时，2015年5月份加班83小时，2015年6月份加班94小时，2015年7月份加班78小时，2015年8月份加班88.5小时，2015年9月份加班44小时，2015年10月份加班104小时；
6、《员工报销申请表》。证明：原告入职后到离职期间存在加班的事实。
被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司辩称，1、被告已依照法律相关规定向原告按照双倍月工资的标准支付了经济补偿或赔偿的法定义务；2、原告没有对其存在加班的事实提供相应的证据予以证明，且被告也从未安排过原告加班，故请求法院对原告的所有诉讼请求依法予以驳回。
被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司对其辩解在法定期限内提供的证据有：
1、2015柳劳人仲裁字第1014号《仲裁裁决书》、《送达回证》，证明：本案已经经过仲裁审理，且仲裁裁决已对案件的客观事实予以查明；
2、《聘书》；
3、2014年12月1日《苏州工业园区全日制劳动合同书》；
4、《劳动合同修订协议》；
5、2015年5月4日《劳动合同书》；
以上证据2-5共同证明：原告与被告签订了《劳动合同》，且该合同对双方的劳动权利、义务的约定明确真实有效，在其与被告劳动合同书第四条明确约定，原告在每月的工资发放后45天内，如有异议，应当对其薪酬提出异议，否则视为原告确认被告已全部发放薪酬，也证明了本案原告并不存在其诉请的加班事实；
6、2014年12月1日《财务借款及服务期限协议》，证明：原、被告根据财务借款及服务期限的约定，依法在工资结算时扣回所借款项，原告在劳动仲裁阶段所称的“被告存在扣款行为不合法”不成立；
7、《人员概况》，证明：原告还有上级主管部门，其应当依照公司的部门层级进行工作安排及汇报，且如果原告确实存在加班行为，应当得到上级主管部门的审批或确认，本案中原告未提交任何证据证明其加班得到了上级部门的审批或确认，由此证明原告并没有加班的事实；
8、2014年12月1日《员工入职材料核对及签收单》；
9、2014年12月1日《员工手册签收单》；
10、《员工手册摘录》；
以上证据8-10共同证明：原告在入职时已领取了员工手册，明确知悉公司关于加班及薪酬的规章制度，原告应当遵从公司关于加班的审批程序，但是其并未提交相关证明，故原告不存在加班的事实；
11、2015年10月23日《解除劳动合同通知书》，证明：原告在职期间因为绩效考核未能胜任工作，被告依法履行解除劳动关系的法定程序；
12、2015年10月23日《耐世特汽车系统（柳州）有限公司协商解除劳动合同协议》；
13、2015年10月23日《离职月工资清单》；
以上证据12-13共同证明：被告依法解除与原告的劳动关系，并按照法律规定办理了离职手续及支付双倍经济补偿金；
14、原告刘保卫10月结算薪资单及银行卡号，证明：被告已经依法将相关结算工资及经济补偿金实际支付给原告；
15、《薪资单签收表（9月）》，证明：原告对其薪酬没有任何异议；
16、2015年9月30日《耐世特汽车系统（柳州）有限公司员工薪资单》。证明：如果确实存在加班的事实，被告也已经依法支付加班费，但原告自入职以来，从未对加班费提过任何的异议或申请，故也恰恰证明原告并未存在任何加班事实，其诉讼请求没有任何事实和法律依据。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告系有限责任公司（外国法人独资），于2015年1月8日经柳州市工商行政管理局核准登记成立。原告于2014年12月1日进入耐世特汽车系统（苏州）有限公司（以下简称“耐世特”苏州公司）工作，并签订一份期限为2014年12月1日至2017年12月1日的劳动合同。同日，双方另签订“关于劳动合同及其他协议的转让与修订协议”及《聘书》各一份，约定：为发展业务，耐世特集团打算在今后几个月内，在广西××一家耐世特汽车系统（柳州）有限公司，并同时在柳州柳东新区设立新的公司，从事汽车转型系统的研发、制造和销售等业务；因耐世特柳州公司需要提前聘用员工，故目前只能由“耐世特”苏州公司与原告刘保卫签订劳动合同；自“耐世特”柳州公司成立的适当日期起，“耐世特”苏州公司将原告的劳动和社保缴费关系从苏州转移到柳州；原告的基本工资为14200元等等。被告成立后，于2015年5月4日与原告签订一份《劳动合同》，届时，原告与“耐世特”苏州公司解除劳动关系。被告认可原告并未获得“耐世特”苏州公司支付给原告的解除劳动合同经济补偿。该《劳动合同》约定：劳动期限为2015年6月1日至2017年11月30日，根据岗位的要求原告每周工作5天，共计40个小时，每日工作时间不超过8小时；原告实行月薪制，在每月工资发放后45天内，如原告未能提出异议，视为原告确认已发放全部薪酬；对原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法等等。2015年10月30日，被告以原告的绩效无法胜任维修主管岗位为由解除了双方的劳动关系。被告已向原告支付经济补偿23423元。后原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿71206元；2、被告支付原告2014年12月1日至2015年10月23日期间延时加班及休息日加班工资141750元。2015年12月14日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第1014号仲裁裁决书，裁决：一、被告补足原告违法解除劳动合同赔偿金1061.5元；二、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至法院提出前述诉讼请求。另查明，柳州市2014年度企业职工年平均工资为48969元，即月平均工资为4080.75元。
本院认为，原、被告双方均认可的双方劳动关系存续期间为2015年6月1日至2015年10月30日及原告的月平均工资为20385元，本院对此亦予以确认。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。本院认为，虽被告辩称，因原告在工作考核中未能符合岗位标准并无法胜任岗位工作，故被告系按照法定程序解除双方的劳动关系，但因被告并未就原告在工作考核中未能符合岗位标准并无法胜任岗位工作提供相关的证据予以证明，故本院对其辩解不予采信。因此被告以前述理由单方解除双方的劳动关系系违法解除。另，被告在仲裁庭审及本案庭审过程中表示“耐世特”苏州公司与被告均为“耐世特”集团公司的子公司，“耐世特”苏州公司在被告成立后已按照合同约定将原告的劳动关系转至被告处，但未向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，因此原告在“耐世特”苏州公司的工作时间应当合并计算为在被告处的工作年限。又，申请人的工资（20385元每月）高于柳州市当地政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，因此，被告应按照柳州市上一年度职工月平均工资三倍的数额向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，被告应向原告支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为：24484.5元（48969元／年÷12个月×1个月×3倍×2倍），因被告已向原告支付23423元，故被告还应向原告补足1061.5元（24484.5元-23423元）。
关于延时加班及休息日加班工资的问题。原告主张其在2014年12月1日至2015年10月30日期间延时加班及休息日加班共计1003.5小时，并提交考勤表、员工保险申请表拟予证实，但经本庭核对，原告提交的上述证据均系打印件或者复印件，被告对前述证据亦不予认可，故本院无法确定前述证据的真实性。另，原告在庭审中陈述，之所以在每月领取工资后没有按照其与被告签订的《劳动合同》中约定的程序提出异议，是因为原告认为“被告每月发放工资已相对较高，为被告自愿加班也没有想过要加班费”。综上，本院认为，因2015年6月1日前原告与被告并不存在劳动关系，故原告主张2014年12月1日至2015年5月30日期间的延时加班费及休息日加班费并无法律依据，至于原告主张的2015年6月1日至2015年10月30日期间延时加班费及休息日加班费，因被告并未就其在双方劳动关系存续期间其确实按照被告的安排在正常工作时间之外及休息日存在加班的事实提供充分的证据予以证实，本院对其主张的该两项加班费不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，并参照《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司应向原告刘保卫补足违法解除劳动合同经济赔偿金人民币1061.5元；
二、被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司不需向原告刘保卫支付延时加班及休息日加班工资人民币141750元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告刘保卫负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 谭丽娜
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 朱秋丽
二〇一六年七月七日
书 记 员 赵垭楠
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。