天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3296号
上诉人（原审被告、并案原告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711号。
法定代表人：孟凡申，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：刘杨，女，1991年5月20日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：汪媛，天津君辉律师事务所律师。
上诉人天津杰臣物业服务有限公司因与被上诉人刘杨劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院(2017)津0105民初7445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
天津杰臣物业服务有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一、二、三、八项；2.判决上诉人无需支付违法解除合同赔偿金；3.判决上诉人无需支付延时加班工资和休息日加班工资；4.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不存在单方解除劳动合同的意思表示，是公司的职员徐建红利用职务的便利私自加盖公章，制造上诉人违法解除与被上诉人之间劳动合同的假象，双方应继续履行原合同。
刘杨辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
刘杨向一审法院起诉请求：1.请求法庭依法判决被告向原告支付2017年2月至2017年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资30651元；2.诉讼费由被告承担。
天津杰臣物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判决确认天津杰臣公司不存在违法解除与刘杨劳动关系的事实，无须向被告支付违法解除合同的赔偿金34319.81元；2.判决天津杰臣公司无需向刘杨支付延时加班工资1543.86元和休息日加班工资1809.82元；3.案件受理费由刘杨承担。
一审法院认定事实：2014年4月原告刘杨入职到被告处工作，双方于2014年5月9日签订了书面劳动合同，合同期限为一年。2015年5月26日双方续订了劳动合同，合同期限为一年零八个月。2017年2月1日，双方最后一次签订书面劳动合同，合同期限为两年，自2017年2月1日起至2019年1月31日止。该合同约定原告的工作岗位为文员，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准。2017年6月25日，被告天津杰臣物业服务有限公司向原告刘杨送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“刘杨女士：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位原因，单位提出，现根据《劳动合同法》第
--条的规定和企业---
的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金/元。特此通知。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。2017年6月25日。”同日还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工刘杨于2014年4月9日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：（无签字）。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。2017年6月25日。”2017年7月7日，刘杨作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金34319.81元。2、支付2017年2月至2017年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资30651元。3、支付2014年至2017年的冬季取暖补贴1560元。4、支付2014年至2017年的防暑降温费2260.8元。5、支付2014年至2017年的未休年休假工资报酬4287.59元。6、支付2014年至2017年的延时加班工资1783.62元、法定休假日加班工资1703.4元及休息日加班工资2452.88元。7、办理档案及社会关系转移手续。2017年9月19日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2017〕第0133号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月3日至2017年6月的延时加班工资1543.86元【（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×35.5时×150%+（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×12时×150%】。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月3日至2017年6月的休息日加班工资1809.82元【（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×45时×200%+（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×2时×200%】。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金34319.81元。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月4日至2017年6月未休年休假工资报酬1316.12元（4770.92÷21.75天×3天×200%）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。六、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。七、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。八、驳回申请人的其他仲裁申请。另查，原告刘杨2016年7月至2017年6月含加班工资在内的平均应发工资为5050.39元，2016年7月至2017年1月的工资构成为基本工资1950元、能级工资1000元、绩效工资315元、通讯费和餐补；2017年2月起工资构成调整为岗位工资1950元、薪级工资2000元、绩效工资1315元、通讯费、餐补及其他补发。除加班工资外，原告2016年7月至2017年6月的平均应发工资为4770.92元。双方对上述仲裁裁决书中认定的工资标准均无异议。原告在仲裁时提供了加班申请单证明其存在延时加班和休息日加班的事实，该申请单显示原告于2016年9月10日加班8小时，2016年9月20日加班5.5小时，2016年9月23日加班2小时，2016年9月24日至9月25日加班34.5小时，2016年10月18日加班1.5小时，2016年10月19日加班10.5小时，2016年10月20日加班8.5小时，2016年10月21日加班5.5小时，2016年10月22日加班10.5小时,2016年11月25日加班2小时，2017年2月10日加班3小时，2017年2月11日加班2小时，2017年2月24日加班1小时，2017年3月7日加班2.5小时，2017年3月13日加班5.5小时，该申请单另注明“加班超过15分钟以半小时计算，超过45分钟以1小时计算”。被告认可原告刘杨以上加班事实，在仲裁时提供了2015年7月至2016年6月的考勤，但该考勤表无法与加班申请单相互印证。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0133号仲裁裁决书部分裁决事项，遂分别向一审法院提起诉讼。案经调解，未获协议。上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及一审法院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告天津杰臣公司虽辩称向原告刘杨送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与原告解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但被告对此并未提供足够依据，一审法院不予采信，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法予以支持，具体计算公式为5050.39元×3.5个月×2倍，但原告自愿主张34319.81元，一审法院亦准许。关于被告要求不支付延时加班工资1543.86元和休息日加班工资1809.82元一节，被告提供的考勤表与原告提供的加班申请单无法相互印证，原告的加班事实应以其提供的加班申请单为准。原告每天上、下班和午休都是按照被告单位规定的作息时间执行，与被告公司的其他员工并无不同，如果将原告每天不足8小时工作时间部分视为对加班的倒休，与其他不加班的员工相比较，显然对原告不公平。并且原告每次加班均有其主管领导在加班申请单上的签字同意，并加盖被告公章，因此每天工作不足8小时部分，不能视为对原告加班的倒休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当向原告支付延时加班工资和休息日加班工资，因此被告该项主张，一审法院不予支持。另外，原、被告对津河北劳人仲裁字〔2017〕第0133号仲裁裁决书其他裁决事项均未提出异议，一审法院不再置议。判决：一、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付违法解除劳动合同的赔偿金34319.81元；二、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付2016年7月3日至2017年6月的延时加班工资1543.86元[（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×35.5时×150%+（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×12时×150%]；三、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付2016年7月3日至2017年6月的休息日加班工资1809.82元[（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×45时×200%+（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×2时×200%]；四、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付2016年7月4日至2017年6月未休年休假工资报酬1316.12元（4770.92÷21.75天×3天×200%）；五、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）；六、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）刘杨支付2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元；七、本判决生效之日起十五日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司为原告（并案被告）刘杨办理档案及社会保险关系转移手续；八、驳回并案原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，保全费419元，由被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动合同。上诉人在2017年6月25日向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》。《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》中均盖有上诉人公章。上诉人对公章真实性没有异议，上诉人认为系其单位职员徐建红利用职务便利的私自行为，不代表其公司的真实意思表示，但没有提供证据加以证实。用印审批属于上诉人内部的管理问题，不能以此为由否定《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》的效力。上诉人主张继续履行劳动合同，不予支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。另外，关于延时加班工资和休息日加班工资问题，一审法院处理并无不当，本院予以支持。
综上所述，天津杰臣物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津杰臣物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年五月二十一日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……