广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第973号
原告刘之军，男，汉族，1974年4月1日出生，住所地为四川省达县，。
委托代理人蒋腾，湖南杰联律师事务所律师。
委托代理人肖美玲，广东华埠律师事务所律师。
被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田怡安工业城91、92栋。
法定代表人朱胜，总经理。
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所推荐人员。
原告刘之军诉被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司（以下简称万利达公司）劳动争议一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告刘之军的委托代理人蒋腾，被告万利达公司的委托代理人黄德生、周裕锋，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘之军诉称，2007年4月万利达公司与刘之军签订劳动合同，2007年9月万利达公司设立分公司（以下称油甘埔分公司），2008年1月油甘埔分公司与刘之军签订劳动合同，刘之军与油甘埔分公司的劳动关系持续到刘之军被万利达公司口头辞退为止。2015年6月，在未与刘之军协商一致的情况下，万利达公司单方决定将刘之军从油甘埔分公司调至万利达公司处，并于2015年7月10日强制收回刘之军上班考勤的工卡，口头开除刘之军，并坚决不出具书面解雇通知书。同时万利达公司未支付刘之军5月份、6月份、7月份的工资。2010年9月，刘之军发生工伤事故，经鉴定为工伤十级伤残，万利达公司未支付工伤待遇。万利达公司的行为严重违反了劳动合同法及相关法律规定，仲裁裁决书认定事实不清，刘之军为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、万利达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金59562.56元（3503.68元/月×8.5个月×2）；二、万利达公司支付工伤待遇14014.72元（3503.68元/月×4个月）；三、万利达公司补发2015年5月1日起至2015年7月10日止的工资（其中5月份工资4281.35元、6月份工资3808.35元、7月份工资2003元，总计10092.7元）；以上三项共计83669.98元；四、万利达公司为刘之军办理离职手续（包括出具书面解除劳动关系的证明，社会保险关系的迁移手续等）。五、本案诉讼费由万利达公司承担。
原告刘之军对其上述主张提供的证据材料有：劳动合同、企业档案登记材料、考勤卡、2015年7月份考勤卡、收卡录音录像、收卡证明、考勤卡柜照片、社保险种缴费明细表、关于万利达公司的无理调动的回复、工伤认定书、劳动能力鉴定书。
被告万利达公司辩称，刘之军于2007年4月26日入职万利达公司分公司处担任生产部员工一职，工资结构由基本工资和加班费等构成。2010年9月6日，刘之军在一楼车间拿卡板准备搬货时，被掉落的卡板砸伤右足第一趾。2010年9月15日，刘之军的受伤事故被东莞市社保局认定为工伤；2010年11月10日，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。刘之军于2015年7月10日离职。万利达公司与刘之军已签订了书面的无固定期限劳动合同，劳动合同至法定终止条件出现时止。一、万利达公司不用支付刘之军违法解除劳动关系的赔偿金59562.56元，刘之军的离职是其单方提前解除劳动合同，万利达公司不存在违法解除劳动合同的事实。首先，万利达公司调整刘之军的工作地点不存在需要变更劳动合同内容的情形。刘之军的原工作地点为万利达公司的分公司，由于生产经营需要，万利达公司决定将分公司的设备全部搬迁到万利达公司处合并进行生产经营，万利达公司分公司的全部员工转移到万利达公司处上班，转移后员工的工作岗位暂时不作变动，工资待遇等全部不变。根据万利达公司与刘之军于2011年1月1日签订的《广东省劳动合同》第十一（三）条的约定：“刘之军的工作地点为万利达真空五金热处理（东莞）有限公司所在地或者万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司所在地。”刘之军的工作地点在调整前后均为双方约定的工作地点，刘之军工作地点的调整不存在需要变更劳动合同内容的情形。而且在司法实践中，用人单位在东莞市辖区内搬迁，一般认为是合理的。因此，万利达公司调整刘之军的工作地点是合理、合法的。其次，刘之军的离职是其单方提前解除劳动合同。万利达公司由于生产经营需要，决定在劳动合同约定的工作地点范围内，仅对刘之军的工作地点进行调整，但刘之军拒绝万利达公司的调整。为此，万利达公司于2015年6月24日正式向刘之军发了一份书面的《通知》，告知刘之军调整工作地点的原因，并通知刘之军从2015年7月1日起刘之军的工作地点调整为万利达公司处，若刘之军超过三日不到万利达公司上班，则视为刘之军严重违纪，万利达公司有权作辞退处理，且依法不用支付任何经济补偿金或者赔偿金。但刘之军并没有按通知的要求到万利达公司处上班。因此万利达公司于2015年7月7日再次向刘之军发了一份《通知》，告知刘之军一直不到万利达公司上班行为已经属于严重违纪，并再次要求刘之军务必在2015年7月9日前到万利达公司上班，否则视为刘之军与万利达公司提前解除劳动关系，或者视为刘之军严重违纪，万利达公司有权于2015年7月10日对刘之军作辞退处理，且不用支付任何经济补偿。但刘之军对《通知》置之不理，万利达公司遂于2015年7月10日依法将刘之军辞退。刘之军拒绝万利达公司合理的工作地点的调整，一直不到万利达公司上班的行为，视为刘之军单方提前解除劳动合同。根据万利达公司《员工守则》第二条规定，万利达公司可依法对刘之军作辞退处理，且不用支付任何的经济补偿。万利达公司不存在违法解除劳动合同的事实。最后，万利达公司没有拖欠和克扣刘之军的工资，自刘之军入职以来，万利达公司支付刘之军工资时，刘之军从未对其工资的金额及结构等提出过异议。刘之军与万利达公司已经签订劳动合同，且是经过双方协商后才签订的，万利达公司也不存在其他违法的事实。退一万步讲，即使万利达公司存在违法行为，刘之军提出后也应当给万利达公司适当的期限予以答复，但刘之军并没有给万利达公司任何期限，在职期间也未提出任何异议要求万利达公司作出整改的情况。因此刘之军的请求理由不符合《劳动合同法》的相关规定，万利达公司依法可以不用支付经济补偿金和赔偿金。二、万利达公司并不存在恶意拖欠刘之军2015年5月至6月工资以及工伤待遇的事实。万利达公司从办厂以来从未缓发、拖欠或者克扣工人工资，且刘之军入职以来从未对其工资的金额及结构等提出过异议，刘之军的工资、工资结构及加班费等也是双方自愿约定的，但刘之军无故不领取2015年5月至6月的工资。在刘之军因严重违纪而被辞退时，万利达公司再次要求刘之军领取2015年5月份至6月份的工资和一次性伤残就业补助金以及办理相关离职手续，但刘之军拒绝领取其工资及一次性伤残就业补助金，刘之军未领取工资和一次性伤残就业补助金的责任应该在于刘之军。三、刘之军自2015年7月1日起没有向万利达公司提供劳动，万利达公司依法不用支付刘之军自2015年7月1日起的工资。因刘之军无理拒绝万利达公司合理的工作地点调整，自2015年7月1日起一直没有到万利达公司上班，视为刘之军拒绝向万利达公司提供劳动，万利达公司依法不用支付其在没有提供劳动期间的工资。
被告万利达公司对其上述主张提供的证据材料有：员工履历表及入职培训记录、广东省劳动合同、考勤表及薪给收据、通知及录像视频、员工守则、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证。
经审理查明，刘之军于2007年4月26日入职万利达公司，万利达公司于2007年9月设立万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司（以下简称油甘埔分公司）后，刘之军转入油甘埔分公司工作，担任生产部员工一职。自2007年7月起由万利达公司开始为刘之军缴纳社会保险，自2008年起由万利达公司及其油甘埔分公司共同与刘之军签订劳动合同。双方提交的劳动合同显示，合同约定刘之军的工作地点为万利达公司，另外在合同最后一页“双方约定”部分另有一张贴打印的内容为：“1.员工必需服从上级管理层的一切合理的工作安排；2.工作地点为：万利达真空五金热处理（东莞）有限公司住所地或万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司所在地。”该部分张贴内容只有万利达公司及油甘埔分公司在骑缝处盖章，没有刘之军的签名或捺印确认，刘之军对该约定不予认可，认为该约定是万利达公司及油甘埔分公司在其签署名字之后自行添加上去的，但未提供相应证据佐证；万利达公司则主张，该张贴内容在提供给刘之军签名时就已经张贴好，刘之军自行保存的合同文本同样有该张贴内容可以佐证。2013年4月1日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。由刘之军提交的薪给收据及万利达公司提交且经刘之军确认的考勤表和薪给收据可知：1、刘之军的工资由基本工资1510元（2015年5月之前为1400元/月）+加班费（平时加班费按照13.02元/小时计算，休息日加班费按照17.36元/小时计算）+夜班补贴4元/天+全勤奖50元（固定）+奖金150元（固定）；2、刘之军2015年5、6月的工资分别为4151.14元、3609.09元；3、刘之军离职前12个月的月平均工资为3309.57元。
2010年9月6日8时20分许，刘之军在油甘埔分公司一楼车间工作时受伤，被送往东莞市凤岗医院第二门诊部治疗。东莞市社会保障局于2010年9月15日认定刘之军所受伤害为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2010年11月10日将刘之军鉴定为十级伤残，东莞市社会保险基金管理中心于2010年11月23日决定向刘之军支付一次性伤残补助金6852元，刘之军确认已收到该款。
双方确认，油甘埔分公司已于2015年5月4日开始陆续搬机器设备至万利达公司总部，自6月11日在油甘埔分公司已无货生产。万利达公司于2015年6月24日向刘之军发出《通知》，主要内容为：“本公司由于受经济环境不景气影响，公司的生产经营规模欲缩小，为了降低经营成本，决定将位于东莞市凤岗镇油甘埔村工厂内设备全部搬到东莞市凤岗镇雁田村怡安工业城92幢合并进行生产，全体员工必须转移到东莞市凤岗镇雁田村怡安工业城92幢的工厂上班，员工的工作岗位暂时不作出调整，工资待遇等全部不变，只是上班地点作出了调整。现通知你从2015年7月1日起调到凤岗镇雁田村怡安工业城92幢的工厂上班，调整后仍然按照双方签订的劳动合同及我国劳动法律法规的规定履行，望你积极配合公司搬厂调动的工作安排，多谢合作。若你不服从公司调整工作地点安排的，逾期到新厂址上班超过三日，则视为你严重违纪，公司可以辞退你，且不用支付任何经济补偿金或者赔偿金。”刘之军表示有收到此份通知，但拒绝服从安排并作出了书面不同意调整工作地点的回复希望与万利达公司进一步协商，但万利达公司反驳称并未收到刘之军的书面回复。刘之军主张，2015年7月1日之后除了其与张祖国、唐保林、杜克明外还有保安和部分员工仍在油甘埔分公司上班；万利达公司则主张，自2015年6月11日无货生产后油甘埔分公司只剩下10多名员工，至7月1日之后就只剩下刘之军、张祖国、唐保林及杜克明等四人不服从工作安排；双方对其上述主张均未提供相应的证据证明。万利达公司于2015年7月7日再次发出《通知》，通知刘之军务必在7月9日到雁田总公司上班，否则视为刘之军提前与万利达公司解除劳动关系，或者视为刘之军严重违纪，万利达公司有权于7月10日对刘之军作出辞退处理。2015年7月10日，万利达公司以刘之军于该日仍未前往雁田总公司上班而收回刘之军的工卡并以刘之军违反《员工守则》第二条规定为由口头将刘之军辞退。
2015年7月13日，刘之军申请劳动仲裁。2015年8月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]450号仲裁裁决书，裁决确认刘之军与万利达公司劳动关系的解除，并由万利达公司支付刘之军一次性伤残就业补助金13238.28元、2015年5月和6月的工资分别为4151.14元和3609.09元，驳回了刘之军提出的其他仲裁请求。刘之军不服上述裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，万利达公司未起诉。
另查明，庭审中，双方确认刘之军离职前尚有2015年5月和6月的工资未结清，薪给收据显示该两月扣除刘之军自己应承担的社保费用后工资数额为3887元和3415元，刘之军对此予以认可，但主张除了上述金额以外还有200元/月的隐形补贴未计入，万利达公司则否认有计发200元/月的隐形补贴，刘之军对其主张也未提供相应证据佐证。此外，刘之军主张其在2015年7月1日至10日期间还有打卡上班，并从事万利达公司安排的打扫或做琐碎工作，故要求万利达公司计付该期间的工资，但同时确认因没有生产经营而无法提供原来岗位的劳动；而万利达公司则反驳称，刘之军在上述期间虽有打卡但实际并未提供劳动，只是以此方式拒绝工作地点的调整，故无需支付该期间的工资。最后，刘之军明确，其诉请的工伤待遇是指一次性伤残就业补助金，并确认仲裁计算的月平均工资只是少了200元/月的隐形补贴。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，万利达公司与刘之军之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整，因万利达公司设立的油甘埔分公司无独立法人资格，故油甘埔分公司用工所产生的权利义务均由万利达公司概括承受。本案争议的焦点为：一是万利达公司口头辞退刘之军是否合理合法，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金并办理出具书面的解除劳动关系证明等手续；二是万利达公司应否支付刘之军诉请的2015年5月1日至7月10日期间的工资，数额应如何确定；三是万利达公司应否支付刘之军一次性伤残就业补助金。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位依法具备一定的用工自主权，可根据生产经营需要在不降低劳动者待遇的前提下合理安排和调整劳动者的工作岗位和工作地点。本案中，刘之军与万利达公司及其油甘埔分公司共同签订的劳动合同，明确了刘之军的工作地点为万利达公司内，该地点理应包括由万利达公司设立的分公司或其他分支机构等经营办公场所。因此，万利达公司为降低生产经营成本在决定将油甘埔分公司的机器设备搬迁到公司总部合并生产后于2015年6月24日向刘之军发出《通知》，要求刘之军等人在保证暂不调整工作岗位、工资待遇等全部不变的前提下，限期到同在东莞市凤岗镇范围内的公司总部上班，完全属于万利达公司在依法行使用工自主权，合法合理。刘之军作为劳动者，对万利达公司的该项工作地点调整决定应当服从并积极配合，但刘之军收到该通知后却无视万利达公司的安排，以打卡后继续留在油甘埔分公司所在地拒绝到公司总部报到上班的方式抗拒万利达公司的合理调整决定。在万利达公司于2015年7月7日再次发出《通知》要求限期到公司总部报到并阐明违反的法律后果之后，刘之军仍然我行我素，拒绝合理安排，上述行为已经构成严重违反劳动纪律及万利达公司的规章制度的情形。万利达公司依照上述规定口头辞退刘之军合法合理，且无需支付任何经济补偿，但应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同的同时向刘之军出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为刘之军办理档案和社会保险关系转移手续，刘之军则应及时与万利达公司办理工作交接并结算领取工资。故对刘之军诉请违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持；对刘之军诉请万利达公司出具书面解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，本院予以支持。
针对焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，万利达公司应在解除劳动关系的同时结清刘之军离职前的工资。双方确认刘之军离职前尚有2015年5月和6月的工资未结清，薪给收据显示该两月扣除刘之军自己应承担的社保费用后工资数额为3887元和3415元（合计7302元），刘之军对此予以认可，本院亦予以确认，仲裁裁决的该两月工资数额有误，本院予以纠正；刘之军主张除了上述金额以外还有200元/月的隐形补贴未计入，但对其主张未提供相应证据佐证，万利达公司亦不予认可，本院不予采信。至于刘之军主张其在2015年7月1日至10日期间还有打卡上班，并从事万利达公司安排的打扫或做琐碎工作，故要求万利达公司计付该期间的工资，但同时确认因没有生产经营而未实际提供原来岗位的劳动；结合前述分析，刘之军在上述期间虽有打卡但实际并未提供劳动，只是以此方式抗拒万利达公司关于工作地点的合理调整，故本院判定万利达公司无需支付该期间的工资。因此，对刘之军诉请离职前的工资超出上述数额的部分，本院不予支持。
针对焦点三。刘之军在职期间发生工伤，被鉴定为伤残十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第三十五条的规定，刘之军依法与万利达公司解除或终止劳动关系时，万利达公司应按照解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为基数计发一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心决定支付给刘之军的一次性伤残补助金数额可知，万利达公司实际是以978.86元（6852元÷7个月=978.86元），该标准低于刘之军离职前12个月的月平均工资3309.57元，故万利达公司应按3309.57元/月的标准计付刘之军一次性伤残就业补助金13238.28元（3309.57元/月×4个月=13238.28元）。至于刘之军主张，仲裁计算的月平均工资少了200元/月的隐形补贴，如前所述，该主张因缺乏证据佐证，本院不予采纳。对刘之军诉请一次性伤残就业补助金超出上述数额的部分，本院不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告刘之军与被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司之间的劳动关系已自2015年7月10日起解除；
二、被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘之军2015年5月和6月的工资分别为3887元和3415元以及一次性伤残就业补助金13238.28元，合计20540.28元；
三、被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给原告刘之军出具书面解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告刘之军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告刘之军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年十一月七日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
6.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。