江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03690号
上诉人（原审被告）苏州中源科技纤维有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区横扇镇苑南工业园。
法定代表人张虎金。
委托代理人钱建云、龙辉，江苏天辩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）付君。
上诉人苏州中源科技纤维有限公司（以下简称中源公司）因与被上诉人付君劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第1234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：付君于2012年9月中旬进入中源公司工作，中源公司每月向付君发放工资。2013年10月10日，付君停止为中源公司提供劳动。中源公司发放付君工资至2013年10月10日。2014年3月20日，付君向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中源公司支付2013年10月11日至2013年11月11日的全额工资3350元，支付2013年11月12日至2014年3月20日工资6426元（1530元／月×4.2月），支付因不支付工资导致解除劳动合同的经济补偿金3350元。2014年5月29日，因该案超期且付君已确认终结审理向人民法院起诉，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会决定该案终止审理。同日，付君向本院提起诉讼。
另查明，付君2012年9月工资为1869元，2012年10月工资为3858.9元，2012年11月工资为3151.5元，2012年12月工资为3380元，2013年1月工资为2721.94元，2013年2月工资为2058.86元，2013年3月工资为3606.19元，2013年4月工资为3430.66元，2013年5月工资为3876.62元，2013年6月工资为4007.5元，2013年7月工资为3564.61元，2013年8月工资为3477.83，2013年9月工资为3225.54元，离职前12个月平均工资为3363.35元。
再查明，2013年7月1日起，苏州市最低工资标准为1530元／月。
庭审中，付君提交了一份落款时间为2013年10月10日，落款单位为中源公司的通知复印件，该通知内容为“关于公司从10月10日开始对设备进行检修和维护，时间30天左右，放假员工请在家待命，保持手机及住宅电话畅通，又便于公司联系，及时回厂上班。关于放假期间工资按原工资减半发放，如员工接到通知未及时回厂上班，那么取消放假工资”。
以上事实，由付君提交的仲裁决定书、银行明细单、2013年10月10日的工资明细及当事人陈述予以证实。
付君在原审中的诉讼请求为：请求判令中源公司支付2013年10月11日至2013年11月11日的全额工资3450元，按最低生活标准支付2013年11月12日至2014年5月29日的工资6732元（1530元／月×5.5月×80%），支付中源公司拒不支付工资导致付劳动者除劳动合同的经济补偿金3450元。
原审法院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产的，在劳动者一个工资支付周期内的，即一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个月用人单位又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，中源公司自2013年10月10日之后未再向付君发放工资，而中源公司作为用人单位既未到庭对付君的主张提出抗辩，又未提供任何反驳证据，故原审法院采信付君关于中源公司停工及停止发放工资的陈述，认定中源公司非因劳动者原因而停工，应按付君正常上班期间的工资（3363.35元）支付第一个月（2013年10月11日至2013年11月11日）的工资，应按苏州市最低工资标准的80%（1224元／月）支付付君一个月之后的生活费。付君于2014年3月20日向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以中源公司欠付工资为由要求与中源公司解除劳动合同并要求中源公司支付经济补偿金，据此，原审法院认定付君与中源公司之间的劳动关系自2014年3月20日终止，中源公司应当支付付君停产一个月后（2013年11月12日至2014年3月20日间）的工资为5251.35元（1224×（4＋9／31））。综上，中源公司尚应支付付君工资8614.7元。同时，因中源公司未足额支付工资，付君有权提出解除劳动合同，并要求中源公司支付经济补偿金，因付君在中源公司处工作超过一年半不满两年，中源公司应按2个月工资的标准支付经济补偿金，付君要求中源公司按1个月工资的标准支付经济补偿金，在其权利范围内，原审法院予以支持，故中源公司应支付付君经济补偿金3363.35元。中源公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院依法缺席判决。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、苏州中源科技纤维有限公司于判决生效后十日内支付付君工资8614.7元及经济补偿金3363.35元。二、驳回付君的其他诉讼请求。
宣判后，中源公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：付君于2013年10月10日要求于次日辞职，故其工资已经结算完毕，且因其系个人辞职，我公司也不应支付经济补偿金。我公司并不存在付君所称的停产事实，付君一审中提交的通知系复印件，不具有真实性、合法性和关联性。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人付君辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，中源公司提出付君离开公司系个人辞职，且对一审中付君提交的通知复印件有异议。付君陈述其并未辞职，也未向公司提交辞职单。一审中提交的通知复印件是从公司公告栏中撕下的，公司原本张贴的通知即为复印件。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，中源公司上诉主张付君离职系因个人辞职，但称付君为口头辞职，无法提供付君的书面辞职材料，故本院对中源公司的该上诉主张不予采信。一审中付君提供通知复印件以证明中源公司于2013年10月10日起停工，中源公司于一审中既未到庭对付君的主张提出抗辩，又未提供任何反驳证据，原审法院认定中源公司于2013年10月10日起停工并无不当，本院予以确认。用人单位非因劳动者原因停工、停产的，在劳动者一个工资支付周期内的，即一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个月用人单位又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故中源公司应按付君正常上班期间的工资（3363.35元）支付第一个月（2013年10月11日至2013年11月11日）的工资，应按苏州市最低工资标准的80%（1224元／月）支付付君一个月之后的生活费。付君于2014年3月20日向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以中源公司欠付工资为由要求与中源公司解除劳动合同并要求中源公司支付经济补偿金，据此，原审法院认定付君与中源公司之间的劳动关系自2014年3月20日终止符合客观事实。中源公司应当支付付君停产一个月后（2013年11月12日至2014年3月20日间）的工资为5251.35元（1224×（4＋9／31））。综上，中源公司尚应支付付君工资8614.7元。同时，因中源公司未足额支付工资，付君有权提出解除劳动合同，并要求中源公司支付经济补偿金，因付君在中源公司工作超过一年半不满两年，中源公司应按2个月工资的标准支付经济补偿金，付君要求中源公司按1个月工资的标准支付经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持，故中源公司应支付付君经济补偿金3363.35元。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州中源科技纤维有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一四年十二月三日
书 记 员 韦婷婷