安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初1190号
原告：佘月晴，女，1985年4月21日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市迎江区，现住安庆市大观区。
委托诉讼代理人：丁健，安徽恒物律师事务所律师。
被告：安庆麦迪逊电影院管理有限公司，住所地安庆市迎江区人民路422号大金城市广场六楼，统一社会信用代码91340800580115081L。
法定代表人：范嘉东。
原告佘月晴与被告安庆麦迪逊电影院管理有限公司（以下简称麦迪逊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告佘月晴及其委托诉讼代理人丁健到庭参加诉讼，被告麦迪逊公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，故依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
佘月晴向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因被告未能及时缴纳社会保险导致其不能享受的生育保险待遇18056.35元（生育津贴费13641.8元、产前检查补助500元、医药费3914.55元）；2.判令被告赔偿原告因被告未能及时缴纳社会保险导致其不能享受的失业保险待遇14625元（18个月×1250元×65%）；3.判令被告赔偿原告因办理生育、失业保险待遇而支出的交通费500元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出的迎劳人仲案字[2018]71号不予受理通知书，现提起诉讼。2015年7月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，入职公司担任被告人民路店场务管理一职，工资标准为2100元/月，合同期限至2018年6月30日。被告自2017年11月开始停止给原告交纳社保。2017年12月15日，原告在安庆市第二人民医院顺产诞下一男婴，后原告去社保局办理生育保险事项，被告知因单位未足额缴纳社保，不能领取相应的生育保险待遇。2018年5月25日，双方解除了劳动关系，后原告去社保局办理失业登记，也被告知因单位未足额缴纳社保，不能领取相应的失业保险待遇。原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案是因为被告未能及时足额缴纳社保，现也不能补办，导致原告无法享受应有的生育、失业保险待遇，原告起诉属于人民法院受案范围。为维护原告的合法权益，向贵院起诉。
麦迪逊公司未到庭，亦未作书面答辩。
佘月晴围绕诉讼请求依法提交了证据，麦迪逊公司未提交证据，经审查，佘月晴提交的身份证、劳动合同书、社保欠费明细表、安庆市（生育）保险待遇支付单等证据，符合证据三性原则，本院予以认定并在卷佐证。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年7月1日，佘月晴与麦迪逊公司建立劳动关系。2017年11月至2018年5月期间，麦迪逊公司未再为佘月晴缴纳社会保险。2017年12月14日，佘月晴在安庆市第二人民医院顺产一男婴，花去医疗费3914.55元。之后，佘月晴向安庆市社保局主张生育保险待遇，因麦迪逊公司自2017年11月起，其参保缴费一直处于欠缴状态而未获得支持。2017年5月，原告从被告处离职。
2018年6月12日，佘月晴向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院审查认为不符合受理条件，作出迎劳人仲案字[2018]71号《不予受理通知书》。佘月晴不服该裁决，诉至法院。
另查明，2017年8月17日，麦迪逊公司另一员工邓文菲顺产婴儿一名，2017年8月24日安庆市医疗保险基金管理中心受理其生育保险待遇申请，经核准邓文菲享受生育津贴费13641.8元(所在单位上年度月平均工资2728.36元×5个月）、产前检查补助500元，合计14141.8元。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中生育保险为我国对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给与的生活费用,该费用由用人单位按照国家规定缴纳，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工依法享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告作为用人单位自2017年11月起，未为原告缴纳生育保险费，致使原告的生育保险费缴纳在其产前的12个月内发生中断而不能享受生育保险待遇，被告应按照生育保险待遇的项目及标准向原告赔偿。对于原告要求被告支付生育医疗费用3914.55元，有正规发票佐证，本院予以支持。对于原告主张的生育津贴，依照皖人社[2016]5号《关于调整职工生育津贴发放标准的通知》的规定，原告依法享受5个月生育津贴，标准按照职工所在用人单位上年度职工平均工资计算，参照与原告同年生育的被告职工邓文菲生育保险待遇支付单，被告单位2016年度职工平均工资为2728.36元，故对原告主张的生育津贴支持13641.8元（2728.36元×5）。原告主张产前检查补助费500元，符合《安庆市生育保险生育医疗费用结算管理办法》的规定，且有邓文菲的生育保险待遇支付单佐证，本院予以支持。综上，被告应支付原告生育保险待遇18056.35元（3914.55元+13641.8元+500元）。
针对原告主张的失业保险待遇14625元、交通费500元，因均未提供相应证据证明，本院不予支持。被告无正当理由未到庭抗辩亦未书面答辩，应承担由此产生的不利法律后果。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安庆麦迪逊电影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告佘月晴生育保险待遇18056.35元；
二、驳回原告佘月晴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆麦迪逊电影院管理有限公司负担（原告已预缴5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 王业长
二〇一八年七月十日
书记员 江 庆
本案判决依据的法律条款如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。