新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）伊县民初字第1907号
原告（被告）：曹豫鲁，男，1965年12月20日出生，汉族，现住伊宁市。
委托诉讼代理人：刘志勇，伊宁县联众法律服务所法律工作者（一般代理）。
委托诉讼代理人：温晓军，新疆任远律师事务所律师（一般代理）。
被告（原告）：新疆庆华能源集团有限公司，住所地伊宁县伊东工业园管委会。
法定代表人：霍庆华，该公司董事长。
委托代理人：张继良，该公司法务科科长（一般代理）。
委托代理人：龙珊，该公司法务科专员（一般代理）。
原告曹豫鲁诉被告新疆庆华能源集团有限公司（以下简称庆华公司）人事争议纠纷一案，原告庆华公司诉被告曹豫鲁人事争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，依法对该两案予以合并审理，由审判员陈龙梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）曹豫鲁及其委托代理人刘志勇、温晓军、被告（原告）庆华公司的委托代理张继良、龙珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹豫鲁诉称：曹豫鲁20**年2月与庆华公司签订三年的劳动合同，2013年3月再次与庆华公司签订三年劳动合同。在合同履行期间，曹豫鲁遵守庆华公司的各项规章制度，勤勤恳恳工作。2014年7月28日，庆华公司以曹豫鲁矿工三天为由予以除名，除名后曹豫鲁多次与庆华公司协商要求继续履行合同无果。曹豫鲁于2015年6月向伊宁县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会依法受理原告的申请，并于2015年8月7日作出仲裁裁决。曹豫鲁对仲裁裁决一、二、三项没有异议，对第四项不服。庆华公司的违法除名行为应予撤销，曹豫鲁要求与庆华公司继续履行劳动合同。因曹豫鲁已与庆华公司签订过二次固定期限劳动合同，在2016年3月劳动合同到期后，庆华公司应当依照《劳动法合同法》第十四条的规定，与曹豫鲁签订无固定期限劳动合同。现请求：1、判令撤销被告对原告作出的除名决定；2、判令被告庆华公司向原告支付2014年7月至2015年8月的工资损失99400元【7100元/月（6500元工资+250企龄+350活贴）×14月】及依照法律、法规规定50%-100%的赔偿金99400元，合计198800元；3、判令被告庆华公司按照第一项诉讼请求的计算标准向原告支付2015年8月至法院判决送达前的工资及赔偿金；4、判令被告庆华公司向原告支付2012年1月1日至2014年5月原告交纳的社会保险24812.58元；5、判令被告庆华公司为原告补交2014年5月至2015年6月的社会保险；6、判令被告庆华公司按被告公司制度为原告补交2014年6月至2015年8月的住房公积金14700元（980元/月×15月）；7、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告庆华公司辩称：原告曹豫鲁要求其离职后2014年7月-2015年8月的工资损失没有依据。庆华公司依据曹豫鲁旷工超过三天的事实及考勤规章，对其作出除名决定，解除双方劳动关系。自2014年7月28日起，曹豫鲁已经不是被告员工，也未在被告处从事任何工作，因此被告不应向其支付工资。另外曹豫鲁主张的2015年8月份以后的工资，该请求超出仲裁请求，不属于本案审理范围。因曹豫鲁是兵团户籍，其在庆华公司工作期间，社保关系因其个人原因未转入庆华公司所在地。其社保关系一直在兵团，按照当地政策按期缴费，并非庆华公司原因。向员工交纳住房公积金并非被告公司的法定义务，故被告有权不为其交纳或者调整缴费比例。因原告旷工，违反公司考勤纪律，庆华公司已将其除名，原告已丧失与被告签订无固定期限劳动合同的资格，被告不同意与其续订合同。
原告庆华公司诉称：2014年7月28日，庆华公司以曹豫鲁矿工三天为由予以除名，曹豫鲁于2015年6月向伊宁县劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会凭被告曹豫鲁出示的一张手机拍摄打印的《新疆庆华能源集团考勤表》（复印件），裁定庆华公司对曹豫鲁作出的除名决定无效。庆华公司认为曹豫鲁提供的该份考勤表关键内容不清晰，且无原件核对，在形式上也不符合公司正规考勤表格式，不应作为有效证据使用。曹豫鲁再无其他证据证明2014年7月17日至2014年7月28日在原岗位工作，应当认定其连续三天的旷工事实存在。现请求：1、依法确认原告庆华公司于2014年7月28日印发的新庆纪要（2014）48号《关于部分员工连续旷工超过三天问题的处理》中对被告曹豫鲁作出的除名决定；2、判令自2014年7月28日起，原告庆华公司不再为被告曹豫鲁缴纳社会保险；3、终止原、被告之间的劳动合同关系；4、判令被告曹豫鲁承担本案所有诉讼费用。
被告曹豫鲁辩称：新庆纪要（2014）48号《关于部分员工连续旷工超过三天问题的处理》决定的组成人员不合法，其单方面变更劳动合同。曹豫鲁不同意调整岗位，庆华公司就把曹豫鲁开除了。2014年8月2日曹豫鲁收到解除劳动合同书后才离开庆华公司的，不存在旷工情况。仲裁裁决合法有效，应予维持。
原告（被告）曹豫鲁为证明其主张向本院提供以下证据：
1、庆华公司新庆【2014】61号《关于落实机关人员调整工作的通知》文件及通知书一份，证明庆化公司单方变更劳动合同，调整曹豫鲁工作岗位；
2、庆华公司新庆纪要【2014】48号会议纪要，证明庆华公司单方作出因曹豫鲁连续旷工超过三天予以除名；
3、手机拍摄的考勤签到表，证明除名决定中所称的旷工时间，曹豫鲁并未旷工；
4、四师军垦路社区管理服务中心证明及参保人员历年缴费情况表、工资表各一份，证明曹豫鲁自2014年9月至今未就业，社会保险费是自缴，庆华公司并未缴纳；
5、庆华公司的员工手册一份，该员工手册考勤管理中签到方式包括签到，证明证据2中的考勤表签到是公司规定的考勤方式；
6、证人王某某的证言一份，内容为：证人在庆华公司工程三部上班。2014年7月24日，领导要求证人作为职工代表去开会，证人并未被选举为职工代表，也没有听说过选举。会议内容是各部门领导对包括原告在内的五名人员的处理决定。公司把这几个人调离岗位，让他们去其他部门任职上班，当时说是学习。前面发过一个文，让他们参加学习，每月1500元的学习费。让证人发言的时候，证人曾提出过异议，说是专业招聘来的，现在要学习，得与当事人达成一致，这样通知是单方面的。肯定有人不服气要上告，领导说就这么决定。证人全程参加了当天的会议，开完会有没有签字证人记不清了。证人不知道当天的会议过程庆华公司有没有录音，如果有，以录音内容为准。到下文那一天，通知不以手工签到的方式打考勤了，考勤表就收回了。签到表内容包括到、离岗时间，员工名字是预先打好的，在岗职工的名字都有。工程三处的制式考勤表中没有汪茂新、曲方辉、宋盛国的名字。他们签没签到证人不知道。因为当时这三个人调岗了，所以证人注意了下他们三个。考勤不能代签，因为曹豫鲁是工程二部的，证人不知道曹豫鲁是否打过考勤。也没见过工程二部的考勤表，但认为全公司的考勤表应该是一致的。工程三部的考勤表里包括旷工、早退、迟到内容；
7、证人刘某某的证言一份，内容为：证人自2009年10月至2014年9月20日在甘肃省第二安装公司工作。甘肃省第二安装公司承包了庆华公司工程，证人作为施工方工作人员要把所有完工工程与庆华公司对接，于2014年6月找工程处审核资料图纸。6月份证人基本都在工程二处，当时他们有五个人审核，包括曹工（曹豫鲁）、贾工（贾文地）等。七月上旬基本审核完了，证人公司的预算员和工程二处的预算处进行最后审核，一直到9月份每逢周一三五证人基本上都要去工程二处，因为工程处跟预算处挨着，证人常常过去跟他们聊天。七月份的时候岳工、曲工、宋工不见了，就剩曹工、贾工。8月1日以后证人就没见过他们（曹豫鲁、贾文地）了。证人是水电的，对他们土建的人不太熟悉，曲工、宋工是工程二处审核图纸的，曹工、岳工、贾工是工程二处的，后来在喀拉亚尕奇组建工程三处，才把他们调过去。
庆华公司对上述证据质证认为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性均无异议。证据1是对相关人员的培训汇总表，不能证明原告所称双方变更劳动合同内容。庆华公司根据原告旷工的事实，依法解除劳动关系，事实清楚，程序合法。证据3的考勤表属制式考勤表，所有在岗人员均应在表格内签到，其上未设计原告签到处，且是手机拍摄，不能作为原告在岗证据。对证据4的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关。庆华公司与原告终止劳动关系后，原告是否就业与庆华公司无关，庆华公司也不负有替其缴纳社会保险的义务。对证据5无异议，该员工手册写明签到表是庆华公司提供的制式签到表，该表设计包含所有在职员工，原告提供的手机拍摄的考勤表中没有原告自己的名字，其签在表格之外的形式不符合员工手册规定的形式，也无法证明其在职。证据6中的证人属于工程三部的员工，与原告并非同一部门，证人实际上并不知道原告所在部门考勤表的设计及考勤情况。证人之前称原告是培训学习，后面又称调岗，证言前后矛盾，不予认可。对证据7的证人证言不认可，认为证人是施工单位人员，非庆华公司员工。而原告等人的调动属庆华公司内部管理事务，庆华公司未向施工单位进行过告知，但证人却清楚知道原告从原单位调入的事实，足见出庭前证人已有所准备，存在窜供嫌疑。证人称7月上旬即完成资料审核，即便证人在办公室曾见过原告，也不可能清楚知道原告是否严格履行了被告单位的考勤制度，无法证明原告在2014年7月18日至7月23日不存在旷工情形。
本院认证认为：曹豫鲁提供的证据1、2、4、5来源合法，真实有效，庆华公司对其真实性均无异议，本院予以采信。原告提供的证据3虽为手机拍摄打印件，但与证据7能够相互印证，形成证据链，庆华公司虽不认可，但并未提供足以反驳的证据，本院对证据3、7予以采信。证据6的证人证言，庆华公司不认可，曹豫鲁亦无其他证据佐证，证言真实性本院无法确认，不予采信。
庆华公司为证明其主张向本院提供以下证据：
1、曹豫鲁20**年7月18日至25日的考勤表；
2、2014年7月1日至2014年9月1日曹豫鲁及同部门员工高佳宁的电子考勤记录各一份。通过对比，曹豫鲁的考勤记录仅到2014年7月17日；
3、庆华公司新庆纪要【2014】48号会议纪要与关于与曹豫鲁同志解除劳动合同关系的通知，证明因曹豫鲁自2014年7月18日至7月25日连续旷工超过三天，违反庆华公司规章制度，庆华公司依法作出除名决定，与其解除劳动关系；
4、2011年1月5日员工社会保险自行缴纳承诺书，证明曹豫鲁要求在农四师社保局交纳社会保险，庆华公司承担部分以现金形式向其支付，后果应由曹豫鲁自行承担。
曹豫鲁对上述证据质证认为：证据1中的考勤表只有曹豫鲁与贾文地，且仅从18日到25日，不认可；对电子考勤制度本身无异议，但对曹豫鲁考勤记录不认可，庆华公司可以控制删减该考勤记录。对证据3、4无异议。
本院认证认为：证据1系庆华公司单方出具，曹豫鲁不认可，本院对其真实性无法确认，不予采信。证据2系电子数据，曹豫鲁对其原始性提出异议，并向本院提供反驳的证据，庆华公司未提供相应证据佐证，本院对其真实、客观性无法确认，不予采信。证据3、4来源合法，真实有效，曹豫鲁对其真实性无异议，本院予以采信。
经审理查明：2010年，曹豫鲁与庆华公司签订劳动合同，合同期限至2016年3月，岗位是电气助理工程师。曹豫鲁系兵团户籍，在庆华公司工作期间社会保险关系未转入庆华公司所在地，一直在兵团按当地政策按期缴费。2014年7月17日，庆华公司向曹豫鲁下发通知书，要求曹豫鲁于2014年7月18日到工作地人力资源部签到，另行安排具体工作，如未在规定时间内签到，按旷工处理。2014年7月28日，庆华公司以曹豫鲁20**年7月18日至2014年7月23日未办理任何请假手续，连续旷工超过3天，对曹豫鲁作出除名并解除劳动关系的处理，于2014年8月1日将该通知向曹豫鲁送达。2014年8月2日，曹豫鲁离开庆华公司。曹豫鲁的工资发放至2014年6月。
曹豫鲁于2015年6月23日向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法撤销庆华公司（2014）48号文中曹豫鲁的除名决定、支付2014年6月至2015年6月工资损失92950元、支付和缴纳2014年5月至2015年6月的五项社会保险金和住房公积金20000元、支付2010年3月至2014年4月未缴纳的社会保险65000元、继续履行劳动合同。该委于2015年8月7日作出伊县劳人字【2015】55号仲裁裁决书，裁决：一、依法撤销庆华公司（2014）48号文中曹豫鲁的除名决定。二、庆华公司依法为曹豫鲁补缴2014年5月至2015年6月的社会保险，具体补费数额及补费比例以社会保险管理局核算为准。三、庆华公司与曹豫鲁继续履行原劳动合同。四、驳回曹豫鲁的其他仲裁请求。曹豫鲁与庆华公司对该裁决书不服，均在法定期限内诉至本院。
另查明，庆华公司员工手册第四章考勤与休假管理规定，签到方式为在指定地点刷指纹签到、部门考勤管理员签到。2014年7月18日至2014年7月23日，该公司的考勤方式为指纹签到与手工签到并行。
又，曹豫鲁离职前的工资为6359元/月。
以上事实有原、被告陈述以及原、被告向本院提供的证据在案证实，本院予以确认。
根据当事人的诉辩主张，本案的主要争议焦点在于：1、庆华公司对曹豫鲁作出的除名决定是否正确；2、曹豫鲁要求庆华公司支付其2014年7月至2015年8月的工资损失和赔偿金合计198800元并按同一计算标准支付2015年8月至法院判决送达前的工资及赔偿金的诉求能否成立；3、曹豫鲁要求庆华公司支付2012年1月1日至2014年5月社会保险24812.58元的诉求能否成立；4、曹豫鲁要求庆华公司为其缴纳2014年5月至2015年6月社会保险的诉求能否成立；5、曹豫鲁要求庆华公司为其补交2014年6月至2015年8月的住房公积金14700元的诉求能否成立；6、曹豫鲁要求与庆华公司签订无固定期限劳动合同的诉求能否成立。对此，本院分述如下：
关于庆华公司对曹豫鲁作出的除名决定是否正确的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，庆华公司以曹豫鲁20**年7月18日至2014年7月23日未办理任何请假手续，连续旷工超过3天为由，对曹豫鲁作出除名并解除劳动关系的处理，其应对曹豫鲁期间存在旷工行为负举证责任。庭审时庆华公司向本院提供仅有两人的自制2014年7月18日至25日考勤表证明曹豫鲁未到新岗位报到，及2014年7月1日至2014年9月1日曹豫鲁的电子考勤表以证明其亦未在原工作岗位工作。因调整工作岗位属于对劳动合同的变更，双方对此并未达成合意，故庆华公司以此主张曹豫鲁旷工不能成立。曹豫鲁对庆华公司提供的原工作岗位考勤表不予认可，认为电子考勤存在人为操作情况。并向本院提供考勤签到表手机拍摄打印件及刘某某证言以证明其2014年7月18日至7月23日在岗工作的事实。庭审已查明，2014年7月18日至2014年7月23日，庆华公司的考勤方式为指纹签到与手工签到并行，既然庆华公司不认可曹豫鲁提供的考勤签到表手机拍摄打印件，其应向本院提供理应由其持有的手工签到表加以反驳。庆华公司以证据丢失为由未向本院提供，亦未提供相应证据佐证电子考勤记录为原始考勤记录，故对其主张的曹豫鲁20**年7月18日至2014年7月23日存在旷工行为的事实，本院不予采信。庆华公司由此做出的除名决定应予撤销。
关于曹豫鲁要求庆华公司支付其2014年7月至2015年8月的工资损失和赔偿金合计198800元并按同一计算标准支付2015年8月至法院判决送达前的工资及赔偿金的诉求能否成立的问题。一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。庭审时已查明，曹豫鲁离开庆华公司的时间为2015年8月2日，其工资发放至2014年6月，庆华公司应当向其支付2014年7月的劳动工资6359元。因庆华公司未按时支付，曹豫鲁要求其支付加付赔偿金的诉求，于法有据，本院予以支持，酌情判令庆华公司向其支付加付赔偿金3179.5元。二、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。本案中，曹豫鲁自认其收到庆华公司的辞退通知书后离开再未提供劳动，故曹豫鲁要求庆华公司支付其离开单位后即2014年8月以后工资损失的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于曹豫鲁要求庆华公司支付2012年1月1日至2014年5月社会保险24812.58元的诉求能否成立的问题。庆华公司提供的曹豫鲁出具的员工社会保险自行缴纳承诺书明确约定，因曹豫鲁在农四师社保局交纳社会保险，自愿申请由公司承担部分以现金领取的方式缴纳。曹豫鲁向本院提供的参保人员历年缴费情况表显示，此间曹豫鲁的社会保险一直在兵团按当地政策按期缴费。曹豫鲁并未举证证明未缴纳社会保险的损失，故其要求庆华公司支付2012年1月1日至2014年5月社会保险24812.58元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于曹豫鲁要求庆华公司为其缴纳2014年5月至2015年6月社会保险的诉求能否成立的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。前文已述，曹豫鲁20**年7月18日至2014年7月23日间并不存在旷工行为，庆华公司的除名决定应予撤销，双方的劳动合同应当继续履行。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险，故庆华公司应当为曹豫鲁补缴2014年5月至2015年6月的社会保险，具体补缴数额及补缴比例以社会保险管理局核算为准。
关于曹豫鲁要求庆华公司为其补交2014年6月至2015年8月的住房公积金14700元的诉求能否成立的问题。虽庆华公司员工手册中注明住房公积金的缴费比例，但因曹豫鲁自2014年8月离开庆华公司后再未提供劳动，且缴纳住房公积金非用人单位的法定义务，其要求庆华公司补交住房公积金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于曹豫鲁要求与庆华公司签订无固定期限劳动合同的诉求能否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，虽然庆华公司对曹豫鲁作出的除名决定应予撤销，但双方的劳动关系于2016年3月因期限届满而终止。期限届满后，是否续订劳动合同，应由用人单位与劳动者双方在平等自愿的基础上协商。现庆华公司明确表示不同意与曹豫鲁续订劳动合同，双方就续订劳动合同并未达成合意，故曹豫鲁要求与庆华公司签订无固定期限劳动合同的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院认为，曹豫鲁与庆华公司间的劳动关系已于2016年3月因劳动合同期满而终止。因本案就庆华公司的违法除名行为，曹豫鲁仅主张续订劳动合同，未主张其他权利，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条第一款、第七十二条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、之规定，判决如下：
一、撤销被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司2014年7月28日印发的新庆纪要【2014】48号文中对原告（被告）曹豫鲁的除名决定；
二、确认原告（被告）曹豫鲁与被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司的劳动关系于2016年3月终止；
三、被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司于本判决生效后十五日内向原告（被告）曹豫鲁支付2014年7月的劳动工资6359元及加付赔偿金3179.5元；
四、被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）曹豫鲁补缴2014年5月至2015年6月的社会保险，具体补缴数额及补缴比例以社会保险管理局核算为准；
五、驳回原告（被告）曹豫鲁的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司的其他诉讼请求。
逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告（原告）新疆庆华能源集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 陈龙梅
二〇一六年八月十六日
书记员 武宝民