北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初19039号
原告：刘树仁，男，1979年8月14日出生，住河北省沧州市吴桥县。
委托诉讼代理人：李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京市榆垡集美家具有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区。
法定代表人：刘志敏，董事。
委托诉讼代理人：马继伟，男，1989年10月6日出生，北京市榆垡集美家具有限责任公司员工，住北京市榆垡集美家具有限责任公司宿舍。
委托诉讼代理人：吴文博，北京邦远律师事务所律师。
原告刘树仁与被告北京市榆垡集美家具有限责任公司（以下简称榆垡集美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘树仁的委托诉讼代理人李妮与被告榆垡集美公司的委托诉讼代理人马继伟、吴文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘树仁向本院提出诉讼请求：1.确认刘树仁与榆垡集美公司自1998年9月20日至2016年5月5日期间存在劳动关系；2.榆垡集美公司支付违法解除劳动关系赔偿金151200元；3.榆垡集美公司支付1998年9月20日至2016年5月5日期间未休年假工资69517.24元；4.榆垡集美公司支付1998年9月20日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金36000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费7200元。事实和理由：刘树仁于1998年9月20日入职榆垡集美公司，做车间工人，月平均工资4200元。2016年5月5日榆垡集美公司将刘树仁辞退。刘树仁在职期间榆垡集美公司未依法按时足额为其缴纳社会保险，刘树仁也没有年休假。
榆垡集美公司辩称，不同意刘树仁的诉讼请求，不认可双方劳动关系存续期间。刘树仁是多次入职榆垡集美公司，又多次离职。刘树仁最后一次入职榆垡集美公司是2010年9月30日。榆垡集美公司并未辞退刘树仁，故不同意刘树仁第二项诉讼请求。刘树仁在职期间已经休完其应当所休年假，不应支付未休年休假工资。榆垡集美公司为刘树仁缴纳了社会保险，故不同意支付刘树仁第四项诉讼请求。
经审理查明：刘树仁系外埠农业户口。刘树仁与榆垡集美公司之间存在劳动关系，刘树仁岗位为车间工人，月平均工资4200元。刘树仁主张其于1998年9月20日入职榆垡集美公司，榆垡集美公司不认可，主张刘树仁多次入职其公司。自2010年10月起，榆垡集美公司开始为刘树仁缴纳养老保险和失业保险。2016年6月7日，刘树仁申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认其与榆垡集美公司自1998年9月20日至2016年5月5日期间存在劳动关系；2.榆垡集美公司支付违法解除劳动关系赔偿金151200元；3.榆垡集美公司支付1998年9月20日至2016年5月5日期间未休年假工资69514.24元；4.榆垡集美公司支付1998年9月20日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金36000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费7200元。2016年11月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3257号裁决书，裁决：1.刘树仁与榆垡集美公司自1998年9月20日至2016年5月5日期间存在劳动关系；2.榆垡集美公司支付刘树仁2014年6月7日至2016年5月5日期间年休假工资6951.72元；3.驳回刘树仁的其他仲裁请求。刘树仁对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，刘树仁提交以下证据：
1.北京市外来人员就业证，系2002年、2003年榆垡集美公司为刘树仁办理的，证明刘树仁与榆垡集美公司在2002年前已经存在劳动关系，且劳动关系一直持续。榆垡集美公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
2.北京市医疗保险手册，系榆垡集美公司于2005年4月1日为刘树仁办理的，证明双方劳动关系一直存续。榆垡集美公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
3.荣誉证书，系2005年3月10日榆垡集美公司给刘树仁发放的，荣誉证书上载明刘树仁为2004年先进职工，证明双方劳动关系一直存续。榆垡集美公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
4.社保个人权益记录，证明榆垡集美公司自2010年9月起为刘树仁缴纳工伤保险，自2010年10月起为刘树仁缴纳养老、失业保险，违反法律规定，应予以补偿；且榆垡集美公司于2016年4月起单方停缴刘树仁的社会保险，因此可以证明榆垡集美公司于2016年5月5日辞退原告。榆垡集美公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
5.录音光盘及整理材料，系2016年5月5日刘树仁与榆垡集美公司车间主任林锡刚之间的录音，证明林锡刚代表榆垡集美公司通知刘树仁与其解除劳动关系，要求刘树仁一周内写辞职书并搬出单位宿舍，榆垡集美公司属于违法解除双方劳动关系。榆垡集美公司对该证据的真实性和证明目的均不认可，但认可林锡刚是其公司车间主任，且认可该录音中是林锡刚的声音。
榆垡集美公司提交以下证据：
1.劳动合同书，证明榆垡集美公司与刘树仁签订了书面劳动合同，且在劳动合同第23条约定刘树仁应遵守榆垡集美公司各项规章制度、行为规范。刘树仁对该证据的真实性和证明目的均不认可，但认可该合同第8页乙方签字处签字系其本人所签；
2.员工手册，证明刘树仁应遵守榆垡集美公司员工手册。刘树仁对该证据的真实性和证明目的均不认可；
3.2014年6月至2016年3月考勤表，证明刘树仁在工作期间已经按时休完其应享受的年休假，刘树仁家里种有果树，每年7月请假回家销售处理水果，因此刘树仁每年7月休年休假。刘树仁对该证据的真实性和证明目的均不认可；
4.申请书，系刘树仁于2016年4月1日提交给榆垡集美公司的，证明刘树仁未按照劳动合同约定为榆垡集美公司提供劳动，并其申请停薪留职，社保自费解决，因此榆垡集美公司才自2016年4月给刘树仁停缴保险，且榆垡集美公司多为刘树仁缴纳了2016年2月、3月保险。刘树仁对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
另查明，榆垡集美公司于2000年1月4日成立。
本院认为：刘树仁与榆垡集美公司均认可双方存在劳动关系，本院予以确认。仲裁裁决刘树仁与榆垡集美公司自1998年9月20日至2016年5月5日期间存在劳动关系，榆垡集美公司对该裁决结果并未提起诉讼，应视为榆垡集美公司认可该裁决结果。但榆垡集美公司于2000年1月4日成立，结合刘树仁提交的北京市外来人员就业证等证据，本院确认刘树仁于2000年1月4日入职榆垡集美公司。榆垡集美公司主张刘树仁多次入职其公司，又多次离职，其公司提交的劳动合同中载明刘树仁在甲方（即榆垡集美公司）工作起始时间为2014年9月3日，但自2010年9月起，榆垡集美公司便开始为刘树仁连续缴纳社会保险至2016年3月，且榆垡集美公司未提交其他证据证明刘树仁存在离职又再次入职的情况，故本院对榆垡集美公司的主张不予采信。因此，对刘树仁要求确认其与榆垡集美公司自1998年9月20日至2016年5月5日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金。刘树仁提交录音证明榆垡集美公司违法解除了双方的劳动关系，该录音系刘树仁与榆垡集美公司车间主任林锡刚之间的录音。榆垡集美公司对该录音真实性不认可，但认可林锡刚是其公司车间主任，认可录音是林锡刚说的。经本院释明，榆垡集美公司未在规定时间内向本院提交对该录音的书面鉴定申请，故本院对该录音予以采信。录音载明：林锡刚：“开会说了李峰的事，说了你的事，就是说在一周内让你搬出去，他说让你把辞工书写了，……”刘树仁：“他让我把辞工报告写了，让我一天之内搬出去？”林锡刚：“不是一天之内，他说一个礼拜，让我转告你一下。”……刘树仁：“让我写辞工报告就这两个要求，第一，在北京把我们两口子的保险交着，我们自费；第二，就是今年房钱先暂时别涨，也没几个月了。……让他把强制性让我花的那一千多块钱给我，……”林锡刚：“你说让他补钱，人家老板能补钱吗？”通过该录音可知，林锡刚通知刘树仁写辞工书，并于一周内从宿舍搬出去，林锡刚系榆垡集美公司车间主任，故本院认定系榆垡集美公司提出与刘树仁解除劳动关系。因榆垡集美公司主张其公司与刘树仁的劳动关系仍然存续，未说明双方解除劳动关系的原因，故本院采信刘树仁的主张，确认榆垡集美公司违法解除了与刘树仁的劳动关系。因此，对刘树仁要求榆垡集美公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。具体数额以本院核算为准。
关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。榆垡集美公司提交2014年6月至2016年3月期间考勤表，证明刘树仁每年7月休年休假。但该考勤表上并无刘树仁签字，且该考勤表亦无法证明榆垡集美公司安排过刘树仁休年休假，故本院对榆垡集美公司的主张不予采信。刘树仁于2016年6月7日提起仲裁，因榆垡集美公司未能提交充分证据证明刘树仁在2014年6月7日至2016年5月5日期间已休年休假，故应承担举证不能的不利后果，向刘树仁支付前述期间的未休年休假工资。仲裁裁决的数额不低于本院核算的数额，本院不持异议。关于2014年6月7日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，刘树仁亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
刘树仁系外埠农业户口。因榆垡集美公司自2010年10月起开始为刘树仁缴纳养老保险和失业保险，因此，对刘树仁要求榆垡集美公司支付1998年9月20日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。具体数额以本院核算为准。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定规定，判决如下：
一、确认刘树仁与北京市榆垡集美家具有限责任公司自2000年1月4日至2016年5月5日期间存在劳动关系；
二、北京市榆垡集美家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘树仁违法解除劳动关系赔偿金138600元；
三、北京市榆垡集美家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘树仁2014年6月7日至2016年5月5日期间未休年休假工资6951.72元；
四、北京市榆垡集美家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘树仁2000年1月4日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险补偿金14330.16元和未缴纳失业保险一次性生活补助费3276元；
五、驳回刘树仁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京市榆垡集美家具有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一七年五月三十一日
书记员 张格格