上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第2421号
原告杨萍。
委托代理人王志祥，上海劲力律师事务所律师。
委托代理人王一鸣，上海劲力律师事务所律师。
被告上海美玫美容美发有限公司。
法定代表人唐庆萍。
委托代理人姚芳。
原告杨萍与被告上海美玫美容美发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨萍的委托代理人王志祥，被告上海美玫美容美发有限公司的委托代理人姚芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨萍诉称：2009年9月1日进入被告公司担任美容经理，同日，双方签订期限至2011年8月31日的合同书，期满后被告�再与原告签订劳动合同，现要求被告支付1、2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额110，000元。
2014年7月20日，被告无故启用他人取代原告原美容经理的岗位。之后原告数度为索要退工单和要求复工事宜与被告交涉，未果。8月7日，被告仍回复原告调往古北店工作，否则按旷工处理。原告认为，被告单方变更原告工作地点、解除劳动关系等行为已经构成违法，现要求被告支付2、违法解除劳动关系赔偿金100，000元。
根据合同约定，原告年薪100，000元，超额完成指标还有提成，即年薪100，000元的5%，而被告尚未支付原告2014年7月的工资和提成。要求被告支付3、2014年7月工资10，000元（15，000元÷21.75天×19天）；4、2014年7月业务提成5，000元（100，000元×5%）。
按照被告公司惯例，根据员工在公司的工作年限，每年支付一定的旅游福利费，每月还有工龄补贴200余�（每年不固定），现要求被告支付5、旅游福利费4，000元；6、2013年工龄补贴2，800元。
被告上海美玫美容美发有限公司辩称：原被告合同约定期限至2011年8月31日，所以原告能主张未签订劳动合同的双倍工资差额时间应为2011年10月至2012年7月，但原告于2014年8月才申请仲裁，已超过诉讼时效。且至2012年9月1日原被告已为无固定期限劳动合同关系，现原告要求被告支付2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额，也没有法律依据。故不同意原告诉请1。
根据合同约定，被告在2014年7月初安排原告至古北店工作，原告拒绝。于是正如原告在仲裁中自称，2014年7月24日原告与被告协商一致解除劳动关系。之后因被告不愿开具退工单，双方又发生矛盾。被告认为，被告从未主动解除与原告的劳动关系。所以不同意原告诉请2。
原告每月工资按照合同约定只有6，000元，原�从未完成指标，也没有提成。被告没有签收的工资单。现同意仲裁裁决只支付原告2014年7月的工资5，241.38元（6，000元÷21.75天×19天）。
原告主张的旅游福利费4，000元和工龄补贴2，800元，被告从未发放过，双方也没有约定过，现被告也不同意支付。
经审理查明：2009年9月1日，原告入职被告公司。同日，双方签订合同书约定，期限至2011年8月31日，原告担任美容经理。双方在合同中还约定了工资待遇：1、平均每月完成15.83万，年指标190万，则年薪10万；2、如果年指标超过190万部分按5%提成，不足190万部分按2%扣除；3、每月工资预付6，000元，余款在年底一起结清。合同期满原被告未再续签劳动合同。原告工作至2014年7月25日，被告未支付原告2014年7月工资。
2014年7月24日原告与被告协商一致解除劳动关系，之后被告不愿履行承诺为原告开具退工单。7月25日、26日、8月1日，因劳资纠纷被告法定代表人唐庆萍报警，在110接处警登记表上记载接报案情简要描述：25日“招工纠纷，告知解决途径”；26日“报警称劳资纠纷，主要是为退工单一事，对方员工杨萍……”；1日“劳资纠纷，员工一定要退工单，告知解决途径”。
8月1日，原告向被告发出律师函要求复工。8月5日，被告回复律师函，同意安排其至公司古北路店工作，但如2014年8月18日前未到古北路店报到上班，视为自动离职。原告收到函后，未至古北店。8月7日，原告向被告发出律师函，要求被告办妥退工手续及支付解除劳动关系的相关费用。
2014年8月11日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金100，000元；2、2013年9月1日至2014年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额110，000元；3、2013年工龄补贴2，800元；4、2013年度旅游福利费4，000元；5、2014年7月工资及提成15，000元。9月25日，该委作出裁决，被告支付原告：1、2014年7月1日至7月25日工资5，241.38元；2、原告的其他请求不予支持。原告不服，起诉来院。
另查明，原告在仲裁庭审中自认：1、2014年7月26日至31日没有上班；2、原告与被告曾于2014年7月24日协商一致了能够解除劳动关系，被告也同意开具退工单，但之后不知为何又反悔，所以原告就又要求复工；3、在主张违法解除劳动关系赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额时原告认为每月工资10，000元。对于原告为何在本案审理中主张每月工资15，000元，原告表示没有解释。现原告同意2014年7月工资按／21.75天×19天计算。
被告在仲裁庭审中自认，每月8号支付上月工资，现金签收。在本院审理（2014）虹民四（民）初字第2865号原告叶某某与被告上海美玫美容美发有限公司劳动合同纠纷案中�被告也承认每位员工每月工资都有签收，并提供了叶某某在职期间的签收工资清单，上面清晰记载了工资组成、完成指标数额、迟到早退、加班等项目和对应金额。
以上事实，由合同书、律师函、110接处警（案事件接报）登记表、（2014）虹民四（民）初字第2865号工资清单和庭审笔录、虹劳人仲（2014）办字第911号裁决书及原被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。
本院认为：原被告合同书的期限至2011年8月31日止，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的时间应为2011年10月至2012年7月，现原告要求被告支付2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额，显然没有法律依据，本院不予支持。
2014年7月24日原被告就原告要求解除劳动关系已经达成一致协议，之后因被告不愿开具退工单又起纷争，包括原告要求复工、被告安排其至古北店工作、原告�绝，然而双方之间的这些行为并不能推翻原被告已经协商解除劳动关系之法律事实，也不能证明原被告之间就重新建立劳动关系已经达成合意。而且110接处警登记表上也清楚记载，接报案情简要均仅为招工、退工单，未涉及违法解除。综上，原告提供的证据不能证明被告提出解除劳动关系，更不能证明被告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
原告在仲裁期间主张每月工资10，000元，在本院审理中却又主张每月工资15，000元，对此原告没有合理解释和提供相应证据，本院对其现在主张的工资金额无法采信。被告主张原告的工资仅为合同约定的6，000元，却拒不提供原告签收的工资单，而在（2014）虹民四（民）初字第2865号一案审理中，被告承认每位员工都有签收工资单，并且提供了该案员工叶某某在职期�签收的工资清单，在工资清单中不仅有工资组成、完成指标数额及应得提成的计算，甚至有迟到、早退、加班的记录。因此，对被告的主张本院亦无法采信。本院认为，被告持有与争议事项有关的证据——员工签收的工资单，却不提供，依法应当承担不利后果。据此，本院认定原告每月工资为10，000元，被告应支付原告2014年7月工资8，735.63元（10，000元÷21.75天×19天）。同理，被告还应支付原告2014年7月业务提成4，367.82元（5，000元÷21.75天×19天）。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付旅游福利费4，000元、2013年工龄补贴2，800元，原告没有提供证据予以证明，而（2014）虹民四（民）初字第2865号案中叶某某的工资清单亦无法体现旅游福利费、工龄补贴。根据证据规则“谁主张、谁举证”的原则，对原告的该两项诉请，本院难以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，被告上海美玫美容美发有限公司支付原告杨萍2014年7月工资8，735.63元；
二、自本判决生效之日起三日内，被告支付原告2014年7月业务提成4，367.82元；
三、原告要求被告支付2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额110，000元的诉讼请求，不予支持；
四、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金100，000元的诉讼请求，不予支持；
五、原告要求被告支付旅游福利费4，000元的诉�请求，不予支持；
六、原告要求被告支付2013年工龄补贴2，800元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
人民陪审员 郭 瑛
人民陪审员 徐化景
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠�动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。