山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4279号
上诉人（原审原告）：王继龙，男，1978年9月6日出生，汉族，银行职员，住济南市。
委托诉讼代理人：邓文秀，山东文昂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宁鑫，山东文昂律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：交通银行股份有限公司山东省分行，住所地济南市。
法定代表人：王锋，行长。
委托诉讼代理人：马吉刚，山东辰静律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨盼，山东辰静律师事务所律师。
�诉人王继龙因与被上诉人交通银行股份有限公司山东省分行（以下简称交通银行山东省分行）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第4069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王继龙及其委托诉讼代理人邓文秀、被上诉人交通银行山东省分行委托诉讼代理人马吉刚、杨盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王继龙上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项及诉讼费负担，依法改判：1．交通银行山东省分行支付王继龙因未出具《终止解除劳动合同证明书》等的赔偿金每月13286.5元（自2015年10月23日至）；2．交通银行山东省分行支付王继龙经济补偿金190356元（自2001年7月8日至2007年12月31日期间按6.5个月，自2008年1月1日至2015年10月23日期间按8个月，共计14.5个月）；3．交通银行山�省分行将克扣的绩效工资2234.68元补发给王继龙；4．交通银行山东省分行支付王继龙加班费4760.75元；5．交通银行山东省分行将克扣的交通费补贴1380元补发给王继龙；6．交通银行山东省分行将克扣的绩效工资43100.81元补发给王继龙；7．驳回交通银行山东省分行要求王继龙支付违约金的请求；诉讼费用由交通银行山东省分行承担。事实和理由：（一）一审判决认定事实错误。1．一审判决第3页第2段第1行至第8行“2012年7月8日，双方签订……，……安排的工作任务和达到规定的质量标准”的内容，认定事实错误。一审判决淡化、模糊王继龙工作岗位的自由约定，未能论述相应约定之间的限制关系、格式合同的内容设置及法律后果、劳动合同条款约定的效力所受劳动法的干预等。王继龙的劳动岗位，在劳动合同第二条第（一）项中有明确约定，为专业技术岗位，劳动合同第二条第（二）项对工作地点也做了明确的约定，为山东省济南市，上述合同约定部分，在合同中均为手写部分，充分反应了上述约定内容是双方自由达成的，真正反映了合同主体双方之间的真实意思表示。而在劳动合同第二条第（三）项中，采用交通银行山东省分行的格式合同和格式条款，约定交通银行山东省分行可以根据工作需要和王继龙的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门、岗位、工作内容和工作地点。可见，交通银行山东省分行作为格式合同的提供方，其格式合同在起草时预设了各种可能的情况，其条款的内容存在相互矛盾、抵触，在真实意思表示和起草者穷尽各种可能选择适用之间，一审判决做出合理合法认定，认定事实错误，同时必然引起适用法律错误。2．一审判决第3页第2段第8行至第10行“2015年4月10日，原告曾提交……，……调整至营业部下属支行工作”的内容，认定事实错误。一审判决认定该事实无任何证据支持，认定事实错误，应当由交通银行山东省分行承担举证不能的法律后果。3．一审判决第4页第3段第8行至第5页第1段4行“另查明，2013年6月28日、7月22日，原被告分别签订……，……生活补贴费340美元”的内容，认定事实错误。王继龙在出国培训之前，无任何人告知其需要签订培训协议书，更未提及所谓的违约责任。培训完毕后大约半年，交通银行山东省分行才利用其优势地位和双方存在的管理关系，以行政命令的方式让王继龙在培训协议上签字，培训协议的签订及具体约定并非王继龙真实意思表示。交通银行山东省分行提供的培训协议，作为劳动合同的组成部分，应当按照《劳动合同法》第16条的规定，由王继龙和交通银行山东省分行各执一份，但王继龙签字按捺手印后，再由交通银行山东省分行发起审批用印程序，但交通银行山东省分行并未向王继龙交付用印盖章后的合同协议文本。由于该培训协议的内容是格式性的，且当时不得不签订，造成王继龙并未背诵并牢记合同协议文本内容；交通银行山东省分行在王继龙签字并在交通银行山东省分行审批盖章后，也未向王继龙交付该合同协议文本，造成王继龙无法经常阅读理解，并对交通银行山东省分行举证进行质证抗辩，应当依据《劳动合同法》第81条的规定，赔偿对王继龙的损害，不予支持并驳回交通银行山东省分行的反仲裁请求。交通银行山东省分行提供的所谓的培训费用证据材料，从形式到内容均存在真实性、合法性、关联性的严重问题，未经美国、日本公证机关证明并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，也未履行中华人民共和国与美国、日本订立的关于条约中规定的证明手续，�直接将其作为定案的依据，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定。4．在仲裁程序及一审程序中，交通银行山东省分行提供的所谓的发票，并非王继龙出国培训的那一批人的发票，交通银行山东省分行作为违约金的主张者，其所提供的证据材料不符合其主张，在王继龙提出不具有关联性的质证意见后，交通银行山东省分行在一审程序中再次提交了针对王继龙那一批人出国培训费用的所谓发票，而两张所谓的发票中手写签名部分居然完全一样，稍有电脑常识的人都能得出该材料系伪造、变造的判断，但仍被一审判决认定和采信，据此认定的事实必然错误，造成适用法律必然错误。5．交通银行山东省分行与海外银行等机构有广泛的合作关系，双方在签订合作协议时，相互之间会附赠培训机会和名额，该培训是免费的，是双方为了获取合作机�、合作利益、增进交流和互信而采取的商业行为，交通银行山东省分行并未因培训而实际支付任何培训费用。交通银行山东省分行与其合作方为各自的人员支付的差旅费，是双方各自经营行为的正常成本，并非培训费用。既然交通银行山东省分行主张培训系付费培训、交通银行山东省分行为此支付了培训费用，那么根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，王继龙足以证明交通银行山东省分行持有付费培训合同、给培训机构打款或与域外金融机构进行结算的痕迹等证据，这些证据均能证明其主张的真实性，而交通银行山东省分行对以上有利证据闭口不谈，无正当理由拒不提供、拒不开示，足以做出培训系免费的推定，足以认定培训系免费的事实。（二）一审判决适用法律错误。1．一审判决第6页第1段第3行至第6页第1段8行“关于原告要�被告向其支付经济补偿金……，……不予支持”的内容，适用法律错误。交通银行山东省分行调整王继龙的岗位不仅违法，而且还违反了自己的规章制度，其内部对员工进行奖惩的考核办法未经过民主程序，交通银行山东省分行也未提供已经经过了任何民主程序的证据。因此一审判决此处认定事实和适用法律错误。2．一审判决第6页第1段第8行至第6页第1段11行“关于原告要求被告向其支付经济补偿金……，……不予支持”的内容，适用法律错误。王继龙虽主动提出解除劳动合同，但根本原因却是交通银行山东省分行违规调整王继龙劳动岗位、违法克扣王继龙劳动报酬、瞒报工资总额并违法缴纳社保、违法调整劳动者岗位后又拒不提供劳动条件、强迫签订培训合同、违法改变工资构成等，造成王继龙劳动报酬请求权、休息权等劳动权利的损害。3．一审判决第6页第1段第12行至第6页第1段14行“关于原告要求被告支付其克扣的……，……不予处理”的内容，适用法律错误。该处适用法律错误之处为：王继龙在仲裁程序中已经主张了加班费，在仲裁程序中主张的夜班行政值班补贴即是一审程序中的加班费，此主张经过了仲裁程序，在仲裁申请书和裁决书中均有记载。由于王继龙法律知识的欠缺，将该加班费表述为夜班行政值班补贴，在一审诉讼程序改称加班费，其实为同一诉讼请求，并非增加诉讼请求的问题。4．一审判决第6页第1段第14行至第6页第1段21行“关于原告要求不向被告支付违约金……，……不予支持”的内容，适用法律错误。双方签订的两份培训协议书，并非王继龙的真实意思表示，在王继龙出国之前，交通银行山东省分行并未就签订培训协议并约定违约责任问题通知王继龙、征求王继龙意见，培训协议是在培训回国后�通银行山东省分行方才通知王继龙签订的。且两份协议并未实际交付王继龙，给王继龙造成了侵害，被追究违约责任，交通银行山东省分行应当赔偿王继龙。（三）王继龙的诉讼请求有事实和法律依据，应予支持。双方劳动合同签订后，交通银行山东省分行利用其优势管理地位，对王继龙的劳动权益恣意损害，严重违法。其中包括：违约违规调整劳动岗位、违法克扣劳动报酬、违法缴纳社保、拒不提供劳动条件、强迫签订培训合同、改变工资构成、拒绝与劳动者签订补充协议、拒绝就涉及劳动者权益的规章制度进行民主程序并征求工会意见等，造成王继龙劳动报酬请求权、休息权等劳动权利的损害。
交通银行山东省分行辩称，（一）王继龙上诉请求中的第1项和第3项变更了一审已经确认的数额。（二）根据双方劳动合同的第2条和第4条的约定及王继龙调�岗位的申请，交通银行山东省分行有权调整王继龙的工作岗位和薪酬结构。2015年4月10日，王继龙所提调整工作岗位申请中载明申请从事业务营销或管理工作，所以交通银行山东省分行在2015年8月17日调整王继龙岗位至营销三部。自2015年4月王继龙提出调整岗位的申请后，至2015年的11月份期间，王继龙多数月份存在未正常履职,交通银行山东省分行有权根据规章制度按照绩效考核对王继龙履职扣款。（三）两份培训协议均由王继龙本人签字，且王继龙已经实际参加了两次培训。该两份协议已经实际履行完毕。丙方关娜只是作为一个出境人员协议的按期回国的担保方，不是实际上的合同主体，在王继龙实际参加培训的情况下，两份合同均已履行完毕，不存在效力问题。因丙方关娜系王继龙的妻子，交通银行山东省分行多次通知让关娜到场签字，关娜未到场。王继龙参加的两次培训是交通银行总行组织的，由第三方机构主持的有偿培训，包括王继龙在内的所有培训人员在内的培训费用已支付给培训机构。王继龙作为银行高级管理人员和完全民事行为能力人，称在空白的培训协议上签名，违反常理，出国培训违约金是在违约的情况下才会发生的惩罚责任，除非王继龙在出国培训前后早有跳槽的计划，否则是否签署协议与其大约7000元的月工资收入无关系。（四）双方劳动关系解除的日期2015年10月23日，是根据王继龙的辞职申请确定的。2015年12月23日是王继龙签收解除劳动合同证明书的时间。（五）交通银行山东省分行提交的发票是作为单位内部核查入帐使用，是从境外取得，真实合法，而非专用于诉讼证据的使用。综上所述，交通银行山东省分行请求驳回上诉，维持原判。
王继龙向一审法院起诉请求：1．依法确认双方之间的�动合同关系已于2015年10月23日解除；2．交通银行山东省分行向王继龙出具《解除劳动合同证明书》、办理人事档案和社会保险转移，并支付王继龙2015年10月23日至同年12月23日的赔偿金26537元；3．交通银行山东省分行支付王继龙经济补偿金190356元；4．交通银行山东省分行将克扣的2015年4月、8月、9月的绩效工资2260.8元补发给王继龙；将克扣的2015年7月、8月、9月、10月的交通费补贴1380元补发给王继龙；将克扣的2008年度、2010年度、2012年度、2014年度绩效工资43100.81元补发给王继龙；5．交通银行山东省分行支付王继龙加班费9468.87元；6．交通银行山东省分行支付王继龙2015年1至10月的年终奖27732.25元；7．王继龙不向交通银行山东省分行支付违约金139455.65元；诉讼费用由交通银行山东省分行承担。
一审法院认定事实：王继龙自2001年7月到交通银行山东省分行工作。2012年7月8日，双方签订无固定期限劳动合同，王继龙工作岗位为专业技术，岗位基础工资为每月3540.9元。合同第二条第（三）项约定；“甲方（交通银行山东省分行）可以根据工作需要和乙方（王继龙）的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门、岗位、工作内容和工作地点，乙方愿意服从甲方的任职安排和工作地点调整，并履行工作岗位规定的工作职责，完成甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。”2015年4月10日，王继龙曾提交《关于调整工作岗位的申请》，要求从交通银行山东省分行国际业务部调整至营业部下属支行工作。2015年9月22日，王继龙向交通银行山东省分行邮寄送达《解除劳动合同通知》，理由为：2014年11月、2015年8月两次未与本人协商擅自调整本人工作岗位；2015年4月、8月两次未能足额支付本人薪酬；一直以来未向本人支付夜班津贴。同�10月23日，交通银行山东省分行向王继龙出具《解除劳动合同证明书》，王继龙于同日签收《解除劳动合同证明书》。同年12月23日，交通银行山东省分行将王继龙干部档案材料转移至齐商银行股份有限公司。王继龙2015年4月、8月、9月、10月、11月、12月实发工资分别为：6938.38元、7088.24元、6358.16元、6757.39元、6757.57元、6740.89元。交通银行山东省分行为王继龙缴纳社会保险至2015年12月。王继龙于2015年11月5日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：1．确认双方的劳动合同于2015年10月23日解除；2．交通银行山东省分行向王继龙出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续；3．交通银行山东省分行支付王继龙经济补偿金157536元，补发王继龙2015年4月、8月、9月未足额发放部分薪酬2190.24元及2009年1月至今夜班行政值班补贴1000元；4．交通银行�东省分行支付王继龙自2015年10月23日至出具劳动合同解除证明日期间的经济补偿每天800元、精神补偿每天500元。交通银行山东省分行于2015年11月20日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：王继龙支付违反服务期约定的违约金143223.71元。该委于同年12月7日、12月14日分别作出市劳人仲案【2015】318号和325号仲裁裁决书。318号仲裁裁决书裁定:1．确认王继龙与交通银行山东省分行之间于2015年10月23日解除劳动合同；2．裁决交通银行山东省分行向王继龙出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；3．驳回王继龙其他仲裁请求。325号仲裁裁决书裁定：王继龙于本裁决书生效之日起十五日内向交通银行山东省分行支付违约金139455.65元。王继龙对该两份仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，2013年6月28日、7月22日，王继龙、交通银行山东省分行分别签订《战略性专业人才出国（境）培训协议书》，王继龙参加交通银行山东省分行组织的赴美国、日本为期20天和67天的国际人才培训，交通银行山东省分行分别为王继龙支付培训费130000元人民币、零用及公杂费300美元、生活补贴100美元和培训费6000元人民币、住宿费396000日元、餐饮费408000日元、零用及公杂费170000日元、生活补贴费340美元。协议约定：“乙方（王继龙）培训结束后应继续为甲方（交通银行山东省分行）服务，八年内辞职，应根据培训结束后在本行服务的期限，按下列标准补偿甲方所提供的费用：（3）服务期满二年而不足三年的，应补偿75%。”“如乙方在八年内离职的，则以提交辞职报告之日的外汇牌价折算。”王继龙王继龙提交辞职报告之日即2015年9月22日的外汇牌价折算其在美国和日本期间的培训费用分别为132548.84元和59744.68元。其培训后提交辞职报告时服务期已满二年不足三年。本案在审理过程中，交通银行山东省分行于2016年3月25日为王继龙办理完毕基本养老保险关系转移手续。
一审法院认为，关于王继龙要求确认双方劳动合同关系已于2015年10月23日解除的请求。因王继龙、交通银行山东省分行双方均无异议，依法予以确认。关于王继龙要求交通银行山东省分行向其出具解除劳动合同证明、为其办理档案并支付其2015年10月23日至同年12月23日赔偿金26537元的请求。因交通银行山东省分行在本案受理前，已将相关手续办理完毕，并在2015年10月至同年12月期间一直向王继龙支付工资并为其缴纳社会保险，因此王继龙的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。对王继龙要求交通银行山东省分行为其办理社会保险关系转移手续的请求，予以支持。关于王继龙要求交通银行山东省分行支付其2015年4月、8月、9月扣除的绩效工资2260.8元的请求。一审法院认为，交通银行山东省分行根据王继龙申请及合同约定对王继龙工作岗位进行调整，并按照其单位内部考核办法对员工进行奖惩，符合合同约定及相关法律的规定，且王继龙当月工资数额不低于同期济南市最低工资标准要求，对王继龙的该项请求，不予支持。关于王继龙要求交通银行山东省分行向其支付经济补偿金190356元的请求。因双方解除劳动合同是王继龙主动申请，且交通银行山东省分行没有违反合同约定及相关法律规定的情形，因此，王继龙该项请求没有事实和法律依据，不予支持。关于王继龙要求交通银行山东省分行支付其克扣的交通费补贴1380元、绩效工资43100.81元、加班费9468.87元及年终奖27732.25元的请求。因没有经过仲裁前置程序，不予处理。关于王继龙要求不向交通银行山东省分行支付违约金139455.65元的请求。一审法院认为，双方签订的两份培训协议书，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效协议，双方应严格按照约定履行各自的义务。现王继龙在约定的八年服务期内服务满二年不足三年时辞职，应当按约定支付交通银行山东省分行违约金144220.14元（132548.84元＋59744.68元）×75%。交通银行山东省分行对仲裁裁决的数额139455.65元没有异议，应予准许。对王继龙的该项请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十六条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、原告王继龙与被告交通银行股份有限公司山东省分行之间的劳动合同关系自2015年10月23日解除。二、被告交通银行股份有限公司山东省分行为原告王继龙办理基本养老保险关系转移手续。（已�理完毕）三、原告王继龙于本判决生效之日起十日内支付被告交通银行股份有限公司山东省分行违约金139455.65元。四、驳回原告王继龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王继龙负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：（一）交通银行山东省分行与王继龙签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬约定，1．交通银行山东省分行根据规章制度的有关规定，按照王继龙完成工作任务的情况、努力程度和工作业绩，支付王继龙劳动报酬。劳动报酬和福利待遇根据交通银行山东省分行的经营效益浮动，但劳动报�不得低于当地最低工资标准。2．订立劳动合同时王继龙的岗位基础工资为每月3540.9元。3．王继龙同意，交通银行山东省分行在以下情况下可对王继龙的薪酬结构及水平进行相应调整：（1）国家法律法规发生变化；（2）交通银行山东省分行经营情况或薪酬制度发生变化；（3）王继龙工作岗位调整时，交通银行山东省分行按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；（4）交通银行山东省分行将根据考核制度和王继龙的绩效考核结果调整王继龙薪酬；（5）交通银行山东省分行将根据劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定，调整王继龙薪酬。（二）2007年6月21日，交通银行山东省分行执行《交通银行济南分行履职行为考核管理办法（试行）》。第六条履职管理，（一）部门履职管理，……C等：履职基本到位，指员工基本履行工作职责，未出现严重的违规违纪行为，但�轻微履职不到位情形，基本完成工作任务，履职津贴计发额＝月履职津贴标准×80%。2015年4月，王继龙的考核结果为C。2015年7月6日，交通银行山东省分行执行《交通银行山东省分行营业部2015年全员存量绩效工资考核分配暂行办法》。第三条考核标准规定，……综合完成率＜80%，扣罚与其20%存量绩效工资等额的绩效。经考核，2015年8月、9月分别扣罚王继龙存量绩效20%。（三）关于涉案培训协议的签订时间问题。虽然王继龙与交通银行山东省分行签订的《战略性专业人才出国（境）培训协议书》载明签订时间为2013年6月28日、2013年7月22日，但是交通银行2013年6月24日《关于举办交通银行2013年第四期海外培训预培训班的通知》（交银培训〔2013〕209号）载明：境内预培训1天，2013年6月28日上午11时前报到，预培训报到、住宿地点交通银行培训中心（上海市上丰�1211号）；赴东京分行实习的学员于7月22日在上海集中，可见在协议载明的签订时间，王继龙已到上海交通银行培训中心进行预培训或在上海集中准备赴东京实习。且经当庭调查，交通银行山东省分行仅陈述在乘飞机前签订协议，但未能说明具体签约地点。据此，本院认为王继龙所述两份涉案培训协议系培训结束后，双方于2014年第一季度末至第二季度初补签符合实际。一审法院认定双方于2013年6月28日、2013年7月22日签订涉案培训协议不当，本院予以纠正。（四）涉案《战略性专业人才出国（境）培训协议书》载明，外方提供或免于收取培训费用的，一律视为交通银行山东省分行为王继龙的培训提供了费用。丙方（关娜）作为乙方（王继龙）的担保人，对乙方在本条规定项下的债务承担连带保证责任，保证期间自本合同生效之日起至债务实际发生时加两年为止。（五�在2015年4月10日《关于调整工作岗位的申请》中，王继龙提出申请去山东省分行营业部下属支行从事支行业务营销或者管理工作。2015年10月23日，王继龙停止向交通银行山东省分行提供劳动，同日交通银行山东省分行出具《解除劳动合同证明书》。2015年12月23日，王继龙签收《解除劳动合同证明书》。（五）2012年10月22日，交通银行山东省分行开始执行的《交通银行山东省分行行政值班实施办法》规定，周一至周五值班每班次发放值班补助50元，误餐补助15元；双休日值班每班次发放值班补助100元，误餐补助15元；法定节假日值班每班次发放值班补助50元，误餐补助15元。王继龙于2013年2月20日、2014年3月18日、2014年7月18日、2014年11月19日、2015年3月21日、2015年9月6日参与值班，交通银行山东省分行已经向王继龙支付了相应的补助。
本院认为，王继龙与交通银行山�省分行签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应履行。王继龙在双方劳动合同履行过程中，于2015年9月22日以“2014年11月、2015年8月两次未与本人协商擅自调整本人工作岗位；2015年4月、8月两次未能足额支付本人薪酬；一直以来未向本人支付夜班津贴”为由，向交通银行山东省分行发出解除劳动合同通知。但是，第一，根据双方劳动合同第二条约定，交通银行山东省分行有权根据工作需要调整王继龙的工作岗位，王继龙愿意服从交通银行山东省分行的任职安排。第二，根据双方劳动合同第四条约定，交通银行山东省分行有权根据考核制度和王继龙的绩效考核结果调整王继龙薪酬；交通银行山东省分行根据《交通银行济南分行履职行为考核管理办法（试行）》第六条、《交通银行山东省分行营业部2015年全员存量绩效工资考核分配暂行办法》第三条�定，根据考核结果调整王继龙2015年4月、2015年8月的薪酬，符合双方劳动合同约定。第三，根据《交通银行山东省分行行政值班实施办法》，交通银行山东省分行对员工行政值班发放的是值班补助，并非夜班津贴，不属于工资范围，且交通银行山东省分行已经足额向王继龙支付。故王继龙所提解除双方劳动合同的理由均不能成立。王继龙主动提出解除劳动合同，交通银行山东省分行同意并向王继龙出具《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，交通银行山东省分行无需向王继龙支付赔偿金、经济补偿金。2013年6月28日至7月22日期间，王继龙受交通银行山东省分行指派参加了交通银行组织的赴美国、日本的国际人才培训，后双方补签了《战略性专业人才出国（境）培训协议书》。虽然，该协议中丙方关娜未签字，但因关娜仅系担保人，关娜未签字仅担保关系不成立，不影响该协议中其他条款的效力，且王继龙亦参加了协议中的出国培训，王继龙、交通银行山东省分行均应按协议履行。双方协议除明确约定了相关培训的费用外，还明确约定外方提供或免于收取培训费用的，一律视为交通银行山东省分行为王继龙的培训提供了费用。故王继龙违反协议约定，在培训结束后8年内辞职，应按协议约定向交通银行山东省分行支付相应的违约金。王继龙在仲裁时未提出要求交通银行山东省分行支付克扣的交通费补贴1380元、绩效工资43100.81元、加班费9468.87元及年终奖27732.25元的请求，一审法院以没有经过仲裁前置程序为由不予处理，符合法律规定。
综上所述，王继龙的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王继龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一六年十一月七日
书 记 员 张 强