浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第2096号
上诉人（原审被告）嵊州市能大服装有限公司，住所地嵊州市剡湖街道剡城路东北侧。
法定代表人魏三华，总经理。
委托代理人（特别授权代理）孔阳，浙江大丰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）余惠红。
委托代理人（特别授权代理）丁小兰，浙江齐蓝诚律师事务所律师。
上诉人嵊州市能大服装有限公司（以下简称能大公司）因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民初字第1958号�事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月9日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第7项、第9项，其余事项双方无争议。1、劳动者工作岗位：原告为被告的拷边工。2、工伤保险办理情况：已办。3、原告住院起止时间：2014年7月29日至2014年8月16日。4、发生工伤时间及工伤认定情况：2014年7月29日15时许，余惠红在单位上班时，在调整水空调扇叶方向时，不慎从约0.5米高的板凳上跌落，导致右足受伤。2014年8月6日，用人单位嵊州市能大服装有限公司向嵊州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2014年9月28日认定余惠红构成工伤。5、伤残等级鉴定时间：2015年1月26日。6、鉴定意见：余惠红构成职工劳动功能障碍程度玖级。7、医疗费数额：14619.90元，经嵊州市社会保险事业管理局核定可报销金额为13923.50元。原告主张实际产生的医疗费与社保局核定的报销金额之间的差额应由被告予以补足。被告答辩医疗费应以社保局核定的报销金额13923.50元予以确定。经审理该院认定，被告的答辩意见符合《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，该院予以采信。对原告的诉称意见，该院不予采纳。8、双方劳动关系解除或终止时间及原因：原告提请仲裁时提出解除劳动合同，双方一致认可仲裁裁决书认定的2015年3月17日为双方劳动关系解除之日。9、工伤事故发生前十二个月原告的月平均工资：3651元／月。原告主张停工留薪期间工资以及一次性伤残补助金应以3651元／月予以计算。原告为证明其主张，提供了银行交易明细清单2页，予以证明其在发生工伤事故前十二个月的平均工资为3651元。被告辩称停工留薪期间工资应以原告从被告处领取的1472元／月×4个月＝5888元予以确定，一次性伤残补助金应以社保局核定的2010元／月×9个月＝18090元予以确定。被告提供领（付）款凭证2份及嵊州市工伤保险基金支付待遇核定表予以佐证。经审理该院认定，原告提供的银行交易明细清单能够达到其证明目的，被告提供的领（付）款凭证及嵊州市工伤保险基金支付待遇核定表所反映的内容与本案事实具有关联性，但不能达到被告的证明目的。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。依据该规定，该院认定原告本人工资为3651元／月，即原告主张的停工留薪期间工资及一次性伤残补�金应以该金额计算。10、劳动关系解除前上年度即2013年度全省在岗职工月平均工资：3709.42元／月。11、停工留薪期间：4个月。12、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：一次性伤残就业补助金14837.68元、护理费1335.60元、停工留薪期间工资14604元。13、已付款项情况：嵊州市社会保险事业管理局核定余惠红可从工伤保险基金获取以下费用：工伤医疗费14451元（可报销金额13923.50元）；住院伙食补助费270元；劳动能力鉴定费280元；一次性伤残补助金18090元；一次性工伤医疗补助金14837.68元，以上合计47401.18元。嵊州市社会保险事业管理局已将该款项支付给余惠红的工作单位嵊州市能大服装有限公司。2015年3月25日，嵊州市能大服装有限公司将该款转付给余惠红。同日，嵊州市能大服装有限公司以工伤补助及护理费的名义另付余惠红6770元。14、仲裁请求：申请人余惠红要求被申请人嵊州市能大服装有限公司支付工伤保险待遇范围内以下费用：1、医疗费14619.90元；2、护理费65.77元／天×18天＝1183.86元；3、营养费30元／天×18天＝540元；4、住院伙食补助费30元／天×18天＝540元；5、交通费119元；6、工伤鉴定费280元；7、停工留薪期间工资3651元／月×4月＝14604元；8、一次性伤残补助金4031元／月×9个月＝36279元；9、一次性工伤医疗补助金4031元／月×4个月＝16124元；10、一次性伤残就业补助金3709元／月×4个月＝14836元，以上共计99125.76元。15、仲裁结果：一、确认余惠红与嵊州市能大服装有限公司之间的劳动关系于2015年3月17日已解除。二、嵊州市能大服装有限公司按嵊州市社会保险事业管理局工伤保险基金报销所得支付医疗费13923.50元、一次性伤残补助金18090元、一次性工伤医疗补助金14837.68元、住院期间伙食补助费270元、伤残鉴定费280元，以上共计47401.18元全额支付给余惠红。三、嵊州市能大服装有限公司支付余惠红一次性伤残就业补助金14837.68元（社平工资3709.42元／月×4个月）、停工留薪期间工资14604元（3651元／月×4个月）、住院期间护理费1183.86元（65.77元／天×18天），以上共计30625.54元。四、以上二、三项共计78026.72元，扣除已付的54178元，再付23848.72元，此款于本裁决书生效之日五日内一次性付清。五、驳回余惠红的其他仲裁请求。
原审法院认为，原告在工作时受伤被认定为工伤，并被评定为构成职工劳动功能障碍程度玖级，其依法应当享受工伤保险待遇。用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。双方一致陈述劳动关系解除时间为2015年3月17日，对此该院予以确认。基于此，该院对原告可享受的工伤保险待遇项下费用作如下核定：1、医疗费13923.50元；2、护理费1335.60元（缴费基数2226�／月÷30天×18天）；3、住院伙食补助费270元（15元／天×18天）；4、劳动能力鉴定费280元；5、停工留薪期间工资14604元（3651元／月×4个月）；6、一次性伤残补助金32859元（3651元／月×9个月）；7、一次性工伤医疗补助金14837.68元（3709.42元／月×4个月）；8、一次性伤残就业补助金14837.68元（3709.42元／月×4个月），以上合计92947.46元。原告主张的交通费119元一节，因原告未到统筹地区以外的医疗机构就医，根据《工伤保险条例》第三十条第四款关于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付的相关规定，原告主张的交通费不能列入工伤赔偿费用范围之内。原告该项诉请，该院不予支持。原告主张费用项目中过高部分请求，该院不予支持。被告已付的54171.18元，可在应付款项中扣减。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、嵊州市能大服装有限公司支付余惠红医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计92947.46元，扣除已付的54171.18元，再付38776.28元，款限判决发生法律效力后十日内付清。二、驳回余惠红的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告余惠红负担。
上诉人能大公司不服原判，提起上诉称：工伤职工的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付，而不是由单位承�支付，具体数额应当以工伤保险基金支付待遇核定结果为准。上诉人为被上诉人缴纳工伤保险都是根据社保局制定的缴费基数统一缴纳，在社保部门未向上诉人提出漏缴处罚或要求补缴的情形下，应当认定上诉人已履行了自己的缴费义务，且上诉人已将社保局核定支付的全部工伤待遇都转交给了被上诉人，不应再社保基金支付之外再承担支付被上诉人的一次性伤残补助金。被上诉人要求按实际工资计算一次性伤残补助金，并要求上诉人补足差额部分不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人余惠红答辩称：被上诉人的工伤保险待遇以社保局的核定为准不能成立，社保局是根据用人单位缴纳的工伤保险基数来进行核定，因此不足部分应当由用人单位来补足。工伤保险基金中的保险缴纳数并不是社保部门规定，用人单位�当按照职工的工资来支付，而上诉人为了节约成本，没有为被上诉人缴纳足额社保，应承担相关的法律后果。社会保险法第六十三条第一款是行政处罚的规定，用人单位没有按照职工的工资来缴纳各项保险金，应由用人单位来承担法律后果。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为原审法院确定的一次性伤残补助金是否正确。《工伤保险条例》第三十七条第（一）规定，“职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”，可见工伤职工依法享受的一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，具体的待遇是由社保部门按法律规定予以核定。本案上诉人在被上诉人进入公司工作后已为其依�缴纳了工伤保险，在被上诉人发生工伤后，其依法享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，上诉人从工伤保险基金替被上诉人领取的一次性伤残补助金为18090元，故上诉人应向被上诉人支付的一次性伤残补助金为18090元，原审法院另行计算上诉人应支付被上诉人的一次性伤残补助金无相应法律依据，本院予以纠正。
综上，上诉人的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民初字第1958号民事判决第二项；
二、变更浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民初字第1958号民事判决第一项为：嵊州市能大服装有限公司支付余惠红医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残�助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计78178.46元，扣除已付的54171.18元，再付24007.28元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，依法减半收取5元，由被上诉人余惠红负担。二审案件受理费10元，由被上诉人余惠红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 陆琪瑜