上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第2377号
原告甘燕回。
委托代理人谢亦团，上海市嘉华律师事务所律师。
被告深圳市影儿服饰有限公司。
法定代表人周璀琼。
委托代理人陈国强。
原告甘燕回与被告深圳市影儿服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告甘燕回及其委托代理人谢亦团、被告深圳市影儿服饰有限公司的委托代理人陈国强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘燕回诉称：原告于2005年1月入职被告处工作，担任销售。双方签订过多份劳动合同，但原告从未拿到过合同文本。工作中原告曾有病假和加班情况，被告未依法支付原告病假工资及加班费。2012年12月5日被告以双方劳动合同期满为由终止与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币82，599.17元（币种下同）；2、2010年11月10日至30日病假工资957.83元、2010年12月1日至30日病假工资1，388.86元、2012年8月13日至31日病假工资1，584.25元、2012年11月20日至26日病假工资618.91元；3、2005年1月11日至2012年11月30日期间延时加班费25，889.77元，法定节假日加班费30，546.80元；4、2011年、2012年15天应休未休年休假工资9，543.43元；5、2005年1月至2012年12月工衣费3，300元；6、2012年1月至11月电话补贴330元。
被告深圳市影儿服饰有限公司辩称：原、被告双方签订的劳动合同到期日为2012年11月30日，被告于11月23日通知原告办理续签手续，但原告未答复被告，为此被告于2012年12月5日解除了双方劳动合同，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告虽有加班，但被告均已支付加班费，不同意原告要求支付加班费的请求。被告未收取原告工衣费，故也不同意返还原告工衣费。由于被告增加了原告工资，而取消了电话补贴，不同意支付原告电话补贴。
经审理查明：上海长江砂轮厂有限公司为原告办理了1996年1月1日至2007年8月29日的招、退工手续并缴纳期间的社会保险费；上海影儿实业有限公司为原告办理了2007年11月1日至2008年1月1日的招、退工手续并缴纳期间的社会保险费；上海影儿纺织品有限公司为原告办理了2008年1月1日至2012年12月5日的招、退工手续并缴纳期间的社会保险费。上海影儿实业有限公司、上海影儿纺织品有限公司与被告同属影儿时尚集团，三者互为关联公司；上海影儿服饰有限公司为上海影儿实业有限公司子公司。
2005年1月11日原告填写“专柜营业员登记表”入职上海影儿服饰有限公司，担任柜台营业员，从事销售工作，未签订劳动合同。2012年11月8日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海影儿纺织品有限公司支付2012年1月1日至2012年11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额等，后原告于11月21日申请撤诉。2012年11月23日被告通知原告于11月26日至公司续签劳动合同。11月26日原告至被告处，但双方未就续签劳动合同协商达成一致意见。11月27日原告书面回复被告：本人甘燕回，2009年签的劳动合同于2009年12月1日至2011年11月30日结束，可是在2012年11月6日在松江劳动争议中心（松江区劳动人事争议仲裁委员会），公司提供的劳动合同是2009年12月1日至2013年3月30日期满，要求公司之前未提供的劳动合同文本给我，如果确实是2012年11月30日到期，愿意续签，如果到2013年3月30日到期，那就按原本合同期限。2012年12月5日，原告收到被告出具的终止劳动合同通知，载明：公司已于2012年11月23日通知你与公司续签劳动合同，续签合同约定岗位条件不低于你原合同约定，但是你至今未在续签合同通知规定的时间内书面答复，公司视为你个人决定终止劳动合同关系，因此公司与你的劳动关系在2012年12月5日起终止。原告实际工作至2012年12月5日。
2012年12月24日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金82，599.17元；2、2010年11月10日至30日病假工资957.83元、2010年12月1日至30日病假工资1，388.86元、2012年8月13日至31日病假工资1，584.25元；3、2005年1月11日至2012年11月30日平时加班工资25，889.77元、法定节假日加班工资差额30，546.80元；4、2012年1月1日至2012年11月30日未签劳动合同二倍工资差额24，200元；5、2011年、2012年未休年休假折算工资5，943.43元；6、工衣费5，600元；7、2012年1月至11月电话费330元。2013年3月22日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2005年1月11日至2012年11月30日期间平时加班工资16，153.86元；2、被告支付原告2011年、2012年未休年休假折算工资5，943.43元；3、被告支付原告2010年11月至2012年11月的病假工资2，753.34元、4、不支持原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、专柜营业人员登记表、微电脑考勤卡、工资核算表、回复及快递单、终止劳动合同通知书、出院记录及病情证明单、银行对账单、续签通知书及快递凭证及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，1、原告在第一、二次庭审时称2007年11月曾签订过为期两年的劳动合同，2009年11月左右续签劳动合同时，被告提供了空白劳动合同文本要求原告签字，原告签名后却未拿到过合同文本。原告认为该合同也应是两年期的，但到2011年11月被告未要求原告续签劳动合同。为此，原告于2012年11月向松江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求上海影儿纺织品有限公司支付未签劳动合同双倍工资，仲裁审理时，被告代理人曾出示过起止日期为2009年12月1日至2013年3月30日的劳动合同，但原告未能拿到该合同及复印件。原告表示法律规定没有约定期限的劳动合同应为无固定期限劳动合同，故被告于2012年12月5日解除双方劳动合同系违法解除。为此，原告提供了证人周某某出庭作证，周某某证明其原为被告公司员工，并和原告在同一柜台上班，2009年年底左右，公司提供了空白的劳动合同要求员工签署。被告代理人表示不认识证人，对其证明内容不予认可。原告在第三次庭审中又表示2011年曾签订过空白劳动合同，未约定合同起止日期，也同时申请了证人是某某出庭作证，证人证明2011年11月曾看到原告签订劳动合同。被告表示证人和被告也有劳动争议纠纷在诉讼，和被告有利害关系，其证言不应采信。被告提供了原告签字但无落款日期的劳动合同书原件，劳动合同上填写的合同期限为2007年12月1日至2012年11月30日，劳动合同书页脚处显示有传真号码及传真日期。被告代理人表示劳动合同书系2007年从深圳传真至上海，于2007年11月左右给原告签字的。原告认可合同上的签名，但表示传真日期显示合同文本是在2010年10月传真至上海的，而合同起始日期为2007年12月1日，该合同期限明显为事后添加。
2、原告提供了住院期间为2010年11月10日至12月3日的出院记录、病情证明单证明病假。病情证明单显示建议休息期间为：2012年8月13日至19日、8月20日起休息一周、8月27日至9月2日、11月20日至26日。原告提供的银行对账单显示，2010年11月工资为664元，2010年12月未收到工资。被告确认原告病假时间，但表示均已支付了病假工资，被告未能提供原告2010年工资凭证，被告提供的原告2011年8月至2012年11月工资表显示原告2012年8月应发工资为1，750元（其中基本工资1，632元），2012年11月应发工资2，178元（其中基本工资为1，987元）。
3、原、被告均认可原告2011年8月前基本工资为1，700元、2011年8月至12月基本工资为1，800元、2012年1月起基本工资为2，200元。被告提供的原告2011年8月至2012年11月工资表显示，被告支付给原告的加班费总额为3，305.95元，2011年工资中每月包括“话费”30元，2012年取消。原告虽不认可工资表的形式，称从未领取过加班费，但认可所得工资数额，原告提供的银行对账单显示的到帐工资数额与被告提供的工资表中应发工资相符。
4、原告称被告实行做一休一工作制度，上班时间为早上9点至晚上10点，扣除一小时用餐时间，每天仍有加班情况，平均每月加班13.36小时，但被告未支付加班费。被告表示原告并非每月加班，但凡有加班均已支付过加班费。
5，原告当庭提供了11套工衣。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称在松江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁时被告代理人曾出示过起止日期为2009年12月1日至2013年3月30日的劳动合同，但未提供相应证据证明，本院不予采信。而被告提供的起止日期为2007年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，原告认可该劳动合同上的签名，该合同真实有效，虽然合同的起始日期和合同传真日期不符，但原告也未能提供证据证明合同的终止日期系事后添加，故本院确认双方劳动合同应于2012年11月30日到期。被告在合同到期前通知原告续签劳动合同，但原告未能在被告通知的时间前往被告指定地点签订劳动合同，次日才书面回复被告，应视为原告不同意续签劳动合同，被告以合同到期为由终止劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，不予准许。
被告认可原告的病假，但未提供2010年发放原告病假工资的证明，而被告提供的2012年原告工资单显示被告发放的原告病假期间工资仍有不足，被告应按予补足。依据原告的工龄及基本工资，经计算被告应支付原告2010年11月病假工资差额872.67元，因仲裁裁决的原告2010年12月、2012年8月、11月病假工资数额均高于本院计算数额，而被告未起诉，故按仲裁数额计算，被告应支付原告2010年12月病假工资1，258.39元、2012年8月病假工资差额558.99元、2012年11月病假工资差额232.14元，因此，被告应支付原告2010年11月至2012年11月期间病假工资差额2，922.19元。
原告未能提供法定节假日加班的证据，而被告表示原告法定节假日如有上班已发放了加班工资，且被告提供的工资表也显示，被告在2011年9月至2012年12月有法定节假日的月份大部分发放了原告加班费，数额也符合法律规定，故原告要求的法定节假日加班费，不予支持。依据原告的工时制度和上下班时间计算，原告每月均有加班情况，被告应支付原告相应的加班费。仲裁裁决被告需支付原告延时加班费差额为16，153.86元，其计算的时间、方式、基数，均无不当，符合法律规定，被告对裁决也未提起诉讼，本院予以照准。被告应支付原告2005年1月11日至2012年11月30日延时加班工资差额16，153.86元。
原告累计工龄已满20年，依照法律规定应当每年享受15天年休假。被告未安排原告休年休假，应当支付未休年休假折算工资。依据原告提供的银行对账单和被告提供的工资表，扣除被告已支付的加班费后经计算原告2011年月平均工资为2，850.33元，被告应支付原告2011年15天未休年休假折算工资3，931.50元，依据被告提供的工资表和本院所确认的原告2012年8月及11月病假工资，扣除被告已支付的加班费后经计算原告2012年月平均工资为4，265.70元。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，被告应支付原告2012年13天未休年休假折算工资5，099.12元。
原告已提供了11套工衣，被告应支付原告工衣款3，300元。电话费系企业自主掌握的福利待遇，企业可自行决定发放条件。现被告于2012年起增加原告基本工资至2，200元／月，而取消了电话费，并无不妥，故原告要求被告支付2012年电话费330元，不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告甘燕回2005年1月11日至2012年11月30日延时加班费人民币16，153.86元；
二、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告甘燕回2011年及2012年未休年休假折算工资人民币9，030.62元；
三、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告甘燕回2010年11月至2012年11月期间病假工资差额人民币2，922.19元；
四、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告甘燕回工衣款人民币3，300元；
五、原告甘燕回的其他请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市影儿服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 周鸿英
二〇一四年三月十八日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。