江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初12183号
原告：周建华，男，1983年2月24日出生，汉族，住江苏省通州市。
被告：张家港市南丰镇人民医院，住所地江苏省张家港市南丰镇民丰南路*号。
法定代表人：陈晓峰，该院院长。
委托诉讼代理人：余海华，江苏锋源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐聪，江苏锋源律师事务所实习律师。
原告周建华与被告张家港市南丰镇人�医院（以下简称南丰医院）劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2017年11月30日公开开庭进行了审理。原告周建华、被告南丰医院的委托诉讼代理人余海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资差额114803元（其中2016年3月1日至2016年5月22日期间工资差额为8636.3元，2016年5月23日至2018年5月22日期间病假工资为106166.7元）；2、被告支付原告2016年3月至2016年5月的加班工资差额10460元；3、被告支付原告上述第一、二项100%的赔偿金合计125263元；4、被告承担本案诉讼费用。审理中，原告周建华明确其第一项诉讼请求就是要求继续履行与被告南丰医院签订的劳动合同并由南丰医院支付相应劳动报酬。事实和理由：原告于2016年3月1日�被告处工作，担任医师一职，双方签订合同约定基本工资为年薪7万元。入职后，被告仅安排原告每月休息四天，并要求原告每天提前一个小时上班。2016年5月18日，原告检查出患克罗恩病，遂向被告请长期病假，被告予以批准。此后由于被告没有及时足额支付原告的工资和加班费，原告向张家港市劳动监察大队举报，该队调查后责令被告及时足额支付原告的上述工资待遇，但被告没有按要求履行。故原告诉至法院，提起以上诉求。
被告南丰医院辩称，被告已经足额支付原告2016年3月至6月的工资和加班费，原告未能提供医师定期考核证明，导致无法办理医师执业地点变更，不能正常在被告处开展工作。原告在签订协议书时对被告有欺诈，使被告在违背真实意思的情况下订立协议，该协议应属无效。同时，被告已于2016年5月底向原告�送了解除劳动关系的通知书，即使双方之间存在劳动关系，双方劳动关系也早已解除，被告不愿意继续履行劳动合同。故被告方无需向原告支付其2016年7月之后的工资，被告认可仲裁裁决。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年3月1日，原告周建华进入被告南丰医院（原名称为张家港市南丰镇社区卫生服务中心）处工作，岗位为医师，双方签订协议书，约定：南丰医院聘用周建华从事医疗业务工作，年薪7万元，其它福利等待遇根据工作情况经院部考核后确定，协议期限自2016年4月1日至2018年3月31日。2016年5月22日，原告周建华向被告南丰医院提交请假申请表，请假时长为一个月，被告南丰医院予以批准，周建华自2016年5月23日后未再到南丰医院处工作。2016年5月27日，南丰医院向周建华寄出EMS快递一份，快递上注明的内容为“文件”，周建华予以拒收。同日，南丰医院通过微信将解除劳动合同的情况说明发送给周建华，主要内容为：周建华于2016年3月进入南丰医院从事临床内科工作，试用期三个月（2016年5月31日止），因周建华未能提供医师定期考核证明，无法办理医师执业地点变更，致其不能正常开展工作，且其个人身体不能胜任本职工作，个人工作能力与岗位匹配，决定与周建华解除劳动合同。被告南丰医院为原告周建华缴纳了2016年3月至2016年7月期间的城镇职工社会保险。被告南丰医院实际发放给原告周建华的工资总额为8863.89元（已经扣除了2016年3月至2016年5月期间应由原告周建华负担的社会保险共计669元、住房公积金共计729元）。
周建华于2017年7月7日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、南丰�院支付2017年3月1日至2016年5月23日期间出勤工资差额及2016年5月24日至2017年6月期间病假工资差额共计88843元；2、南丰医院支付2016年3月1日至2016年5月23日期间的加班工资10460元；3、南丰医院支付克扣工资及加班费的100%赔偿金99303元；4、南丰医院支付因未缴纳社保而导致的医疗费损失4861元。2017年9月26日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]675号仲裁裁决书，裁决：一、南丰医院支付周建华2016年3月至5月工资差额7898.57元、加班工资7794.54元、病假工资200.83元，合计15893.94元；二、驳回周建华的其他仲裁请求。被告南丰医院对仲裁裁决无异议，原告周建华对该裁决不服，为此诉至本院，引起本案纠纷。
关于其主张的加班工资，原告周建华陈述：工作期间正常上班时间是早上8点到中午11点30分，下午1点到5点30分，做�电图需要早上提前一小时上班，其中3月份31天、4月份21天、5月份18天，总共加点70小时；3月份双休日加班8天，4月份双休日加班4天，共计12天；协议约定的年薪7万元仅为基本工资，加班工资应以年薪7万元为基数计算。
被告南丰医院则认为：协议约定的年薪7万元包括基本工资、加班工资、绩效考核工资及社保和公积金个人负担部分；原告每天正常上班时间是上午8点到11点（做心电图是7点到11点）下午从1点到4点30分，或是1点30分到5点，每天上班实际仅为是6.5小时，不存在加班情形，但被告处没有打卡记录。被告处的考勤只记录每天出勤情况，不记录每天的上班时长；原告3月份做心电图加班共计2小时，4月份做心电图加班共计21小时，5月份加班做心电图共计4小时。被告南丰医院为证实其主张提供了2016年4月、5月份内科排班表（其中标明为“心”的是当天原告早上班一小时从事心电图检查，标明为“休”的为休息日，空白的属于正常上班），南丰医院并在仲裁庭审中明确无法提供2016年3月份考勤表，认可周建华在2016年3月份为全勤，同时提供了工资、奖金及加班费发放表，显示周建华在2016年3月体检早起加班2小时、4月份体检早起加班21小时、5月份体检早起加班4小时。
原告周建华对南丰医院在仲裁及本案庭审中提供的排班表及工资发放表均无异议，但认为5月份排班表上空白处同时是做心电图加班的，该表记录有遗漏。
审理中，本院向原告周建华释明：虽原告要求继续履行与被告间的劳动合同，但被告已经向你发出解除劳动关系通知，鉴于劳动关系的人身依附性，双方之间�动合同不具有继续履行之可能，如你认为被告单方解除劳动合同违法的，可以要求被告支付赔偿金。
原告周建华认为其已经2016年5月22日向被告提出病假申请，被告也予以批准，但几天后被告又单方辞退原告，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于患病职工医疗期的规定，双方之间的劳动合同应当在医疗期结束之后才可以解除，所以原告坚持要求继续履行合同，并由被告支付病假工资。
以上事实，有仲裁申请书、受理案件通知书、仲裁裁决书、协议书、诊断证明、请假申请表、病假证明书、解除劳动合同的情况说明、快递单、付款回单、工资发放表、奖金及加班费发放表、报销凭证、排班表、仲裁庭审笔录及当事人陈述等予以佐证。
由于双方�见不一，致本案调解未成。
本院认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动合同不可能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
关于原告周建华主张的2016年3月1日至2016年5月23日期间工资差额、加班工资差额及2016年5月24日至2016年5月26日期间病假工资的请求。首先，根据原告周建华与被告南丰医院签订的协议书，约定周建华的年薪为7万元，理应认为系在一年内周建华的劳动报酬总额之约定，其中包含有基本工资、加班工资及社会保险和住房公积金中应由劳动者个人负担的部分，经计算，2016年3月1日至2016年5月23日期间周建华应得工资总额为16158.32元，扣除被告南丰医院在该段期间已经发放的工资8863.89元及应由周建华负担的社会保险669元、住房公积金729元，被告南丰医院还应支付原告周建华该段期间工资差额5896.43元，鉴于被告南丰医院对仲裁裁决的该段期间工资差额7898.57元并无异议，系其处分自身权利的自由，本院不予干涉，认定被告南丰医院需支付原告周建华2016年3月1日至2016年5月23日期间工资差额7898.57元；其次，结合双方在仲裁庭审及本案审理中的举证质证，可以认定周建华在2016年3月至2016年5月期间共计加点27小时、双休日加班12天，但根据以上分析，双方签订的协议书约定的年薪7万元已经包含加班工资，即使根据周建华的实际加班时间结合本地区最低工资标准，计算得出的加班工资也低于仲裁裁决金额，鉴于被告南丰医院对仲裁裁决的2016年3月1日至2016年5月23日期间加班工资7794.54元并无异议，系其处分自身权利的自由，本院不予干涉，认定被告南丰医院需支付原告�建华2016年3月1日至2016年5月23日期间加班工资7794.54元；最后，根据被告南丰医院的请假制度，病假两个月以内的，工资按照100%发放，因此周建华2016年5月24日至2016年5月26日期间的病假工资按照双方签订的协议书，应为583.33元。
至于原告周建华要求继续履行与被告南丰医院间的劳动合同，并由南丰医院支付其2016年5月27日至2018年5月22日期间的病假工资之请求。本院认为，原告周建华已于2016年5月22日向被告南丰医院提出请假一个月，南丰医院也予以准许。而被告南丰医院却在2016年5月27日以周建华未能完成医师执业考核及周建华不能胜任工作岗位为由单方解除与周建华的劳动合同，在双方并未约定试用期，且南丰医院未提供证据证实其在解除劳动合同前已通知周建华完成执业医师考核的情况下，被告南丰医院的解除行为明显违法。但劳动合同有别于一般的民商事合同，劳动者履行劳动合同需要用人单位提供必要的工作岗位、劳动条件，故劳动合同的继续履行需要双方之间存在一定的信任基础和彼此的协同配合。本案中，被告南丰医院明确拒绝继续履行与原告周建华之间的劳动合同，双方之间继续履行劳动合同的信任基础已不复存在，实际上已无继续履行的可能。原告周建华要求继续履行与被告南丰医院间的劳动合同，并由南丰医院支付其2016年5月27日至2018年5月22日期间的病假工资之请求，本院无法支持。经计算，被告南丰医院应向原告周建华支付违法解除劳动合同的赔偿金8460.76元。
原告周建华要求被告南丰医院支付工资及加班工资100%的赔偿金，没有事实和法律依据，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国劳�合同法》第三十条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告张家港市南丰镇人民医院应支付原告周建华2016年3月1日至2016年5月23日期间工资差额7898.57元、加班工资7794.54元、2016年5月24日至2016年5月26日期间病假工资583.33元。
二、被告张家港市南丰镇人民医院应支付原告周建华违法解除劳动合同的赔偿金8460.76元。
以上第一、二项合计24737.2元，限被告张家港市南丰镇人民医院于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告周建华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一八年一月四日
书 记 员 张炯敏