西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）雁民初字第02717号
原告：陕西艾尔肤组织工程有限公司。住所地：西安市高新一路。
法定代表人：戴昱敏，该公司董事长。
委托代理人：杨玉霞。
委托代理人：李林峰，陕西众邦律师事务所律师。
被告：张富运。
第三人：深圳艾尼尔角膜工程有限公司。住所地：深圳市坪山新区启十一路。
法定代表人：高银燕，该公司执行董事。
委托代理人：杨玉霞，住河南省南召县城郊乡前庄村。
原告陕西艾尔肤组织工程有限公司（以下简称陕西艾尔肤公司）与被告张富运、第三人深圳艾尼尔角膜工程有限公司（以下简称深圳艾尼尔公司）劳动争议纠纷一案，张富运向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2011）280号裁决，陕西艾尔肤公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西艾尔肤公司的委托代理人杨玉霞、李林峰，被告张富运到庭参加了诉讼，第三人深圳艾尼尔公司经本院合法传唤未出庭应诉，本院对第三人深圳艾尼尔公司进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告陕西艾尔肤公司诉称，被告于2008年6月6日入职原告处工作。2011年8月10日，原告以调令形式通知原派往第三人处工作的被告，在十日内返回公司人力资源部报到。被告返回原告公司后，仍负责办理第三人的具体业务，其就该公司有关问题向原告做了请示汇报，并经手办理了该公司向有关物业公司缴纳的款项。2011年9月27日，被告接深圳坪山新区管委会经济局工作人员电话，对方代表深圳发改委及管委会询问深圳艾尼尔公司进展情况并指出了相关问题。被告同日将有关情况告知原告。2011年10月8日，被告又将深圳坪山新区经济服务局《关于敦促深圳艾尼尔角膜工程有限公司尽快履行相关承诺的函》的传真件交给原告。鉴于事态严重，原告公司决定由毛莉君总经理亲自带人前往深圳处理上述事宜。2011年10月17日原告通知被告，告知其18日与原告的总经理等一同前往深圳。但被告当日即表示拒绝前往，并自行电话通知公司负责订票的行政部员工退掉机票。2011年10月18日上午，原告有关负责人又与被告当面进行了沟通，表示深圳事态紧急，急需其协助总经理前往处理，被告再次表示拒绝，并在原告给其送达的《工作通知单》上书写了其不便前往，请公司谅解等文字。被告的行为表明，其拒绝公司正常的工作任务安排，这一行为已经违反了劳动者应尽的劳动义务，且已经严重违反公司的规章制度，原告依法对其作出解除劳动关系的决定，并征求了原告工会的意见。2011年10月19日，原告将解除劳动关系决定送达了被告。被告对该决定不服，向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁。原告认为该仲裁委认定事实错误，现诉至法院，请求依法判令原告不承担与被告恢复劳动关系的义务，确认原�2011年10月18日对被告作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。
被告张富运辩称，其自2008年6月6日与原告建立劳动关系后，一直任劳任怨、勤勤恳恳工作，特别是受原告指派到第三人处工作以来，克服重重困难，为原告完成了该公司项目落地、项目运作等一系列工作任务，获得政府扶持资金1500万元。就是在被告如此出色完成原告指派的各项工作的情况下，原告却在没有与被告进行任何沟通协商的前提下，违反合同约定，变更被告从事的工作岗位，2011年8月将被告从深圳调回，安排在行政部就职。至此，被告不再负责第三人的事务。被告在行政部就职两个月后，原告又违法调整被告的工作岗位，让被告再从事第三人的事务，被告有权拒绝原告的调整，被告不存在拒绝公司合法的正常工作任务安排，违反劳动者应尽劳动义务的行为。至于原告称被告合法的拒绝行为已�重违反公司的规章制度的问题，被告从来没有见过原告类似的规章制度。原告单方解除与被告的劳动关系违反法律规定，应依法恢复双方的劳动关系。被告从2010年4月起在原告处的工资已调整到每月15000元，在被告被派往第三人处工作期间，工资被调整到每月20000元，原告与第三人之间协商，2011年3月被告的工资原告承担15000元，第三人承担5000元；2011年6月1日后，原告每月承担15000元，第三人承担每月5000元的工资及通讯、交通等费用。原告未按照法律规定及时足额支付工资，经被告多次催要，原告在违法解除合同当天，即2011年10月18日才一次性向被告支付了2011年3月及6月至9月共五个月的部分拖欠工资45828.09元，仍拖欠被告工资21396.9元。被告在第三人处期间还是从事原告安排的工作，仍与原告之间存在劳动关系。原告与第三人协商由谁向被告支付工资，不能对抗和免除原告的支付义务。因此，原告应向被告支付其在第三人处工作期间未获得的工资和其他收入74282.83元。另外，原告未支付被告2011年10月份工资和交通费违反法律规定，应向原告支付。故请求依法判令：1、确认原告解除与被告劳动关系违法，恢复原告与被告之间的劳动关系。2、原告支付被告2011年3月及6月至9月未足额支付的工资21396.9元，补偿金5349.2元。3、原告支付被告2011年10月的工资及交通费15900元。4、原告支付被告2011年1月、2月及4月至8月在深圳工作期间应得而未得的工资及其他收入74282.83元。
第三人深圳艾尼尔公司未出庭应诉，但向本院递交了书面的答辩意见。第三人深圳艾尼尔公司辩称，被告从2009年下半年开始，被原告委派到深圳工作，负责筹建艾尔肤深圳产业基地并成立第三人公司。在深圳工作期间，被告并未与第三人建立劳动关系，只是被原告委派前来�作，其一直都是原告的员工，劳动关系也一直与原告延续，被告所从事的工作是他履行与原告的劳动义务。被告在深圳工作期间，根据第三人与原告的约定，其工资标准为每月2万元（工资构成为：15000元／月的合同工资＋5000元／月的特区补贴）。被告并未与第三人建立劳动关系，第三人无需承担法律所规定的用人单位的义务。
经审理查明，2008年6月6日，被告入职原告处，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为无固定期限，被告从事事业发展总监或其他管理岗位，试用期的月工资标准为6000元，转正后月工资标准为8000元，第二年月工资标准为10000元，以后每年工资标准增幅不低于15%。2010年3月25日，被告被任命为原告公司副总裁。2011年2月25日，原告免去了被告的副总职务。同年3月4日，原告通知被告解除劳动合同。同年4月1日，原告与被告达成了关于2011年3月4日的解除劳动合同通知作废的协议书，约定原告于2011年3月4日向被告发出的解除劳动合同通知作废，双方继续按照2008年6月6日签订的劳动合同执行，被告继续从事原告“管理”岗位工作，原告指派被告主要负责深圳基地发展事务，配合深圳当地公司开展工作，双方同意相互放弃追究对方前期合同责任的权利。后被告被原告派往第三人处工作。同年8月10日，原告向被告发出调令，称公司决定调整被告的工作岗位，通知被告在十日内返回公司人力资源部报到，具体工作届时另行安排。被告在接到该调令后如期返回原告处报到。同年8月22日，原告处相关负责人在该调令上书写要求被告即日起每日按时在原告处上下班，并在行政部就职。同年10月17日，被告在休年休假期间接到原告处工作人员电话，通知其10月18日前往深圳出差。同年10月18日，被告在向其送达的书面工作通知单�书写了“本次公司将我调回后一直未确定工作岗位和职责。因此，我不明确本次去深圳到底所为何事？是否属于我的工作范围？是否是艾尔肤公司的业务？如果是深圳艾尼尔公司的业务，鉴于此公司之事已对我造成多次伤害，我也不便前往，请公司谅解。”原告于同日作出了解除劳动合同通知书，以被告拒绝公司正常的工作任务安排，违反了双方劳动合同的约定和公司的规章制度为由，决定于2011年10月20日起解除与被告的劳动合同。其后，被告以本案原告为被申请人向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认陕西艾尔肤公司解除与张富运的劳动关系违法，恢复张富运与陕西艾尔肤公司的劳动关系，要求陕西艾尔肤公司支付张富运2011年3月及6、7、8、9月的未足额支付工资21396.9元，补偿金5349.2元，2011年10月的工资及交通费15900元，2011年4月至8月在深圳工作期间应得而未得的工资及其他收入74282.83元。该仲裁委作出陕劳仲案字（2011）280号裁决，裁决恢复张富运与陕西艾尔肤公司之间劳动关系，陕西艾尔肤公司支付张富运2011年8月18日至31日的工资3478.26元，2011年10月1日至20日的工资9728.74元，驳回了张富运的其余仲裁请求。陕西艾尔肤公司对该裁决不服，现诉至本院。
另查明，2011年10月，原告就被告被派往第三人处工作期间的工资，按照2011年3月的月基本工资11500元，6月至9月每月基本工资13225元的标准，在扣除社保费用、个税后，向被告支付了45828.09元。原告未向被告发放2011年8月18日至31日及10月的工资。
庭审中，第三人未出庭应诉，亦未提交证据。被告称其自2009年起被派往第三人处工作，每月基本工资应为20000元，由原告及第三人共同支付；根据三方的约定，2011年1月、2月及4月、5月期间的工资，由第三人支付；2011年3月的工资及2011年6月之后的工资，由原告承担15000元，第三人承担5000元；2011年8月，被告回到原告处后，由原告向其发放工资。但对此主张并未提供其与原告之间约定的相关证据。被告提供了2011年9月5日第三人发给原告的关于张富运工资发放等事宜的函，称鉴于原告指派被告来深圳配合第三人工作，第三人委任被告担任公司总经理并全权负责公司相关业务的开展；被告的基本工资为2万元，2011年元月至5月的工资及报销费用由第三人负责，但由于在3月份被告按照原告的要求返回西安，第三人仅向其发放了5000元，其余15000元应由原告承担；2011年6月1日至第三人新的总经理聘任到岗期间，仍由被告处理第三人公司事务，在此期间被告的工资由原告按照劳动合同约定向其发放合同工资，工资不足部分及通讯、交通等费用由第三人承担。原告对该函中的内容不予认可。原告认为�告2011年1月、2月及4月、5月的工资由第三人承担，2011年3月、6月至10月的工资由其承担，并主张自2011年2月起已免除了被告的总经理助理职务，应按照双方劳动合同约定的数额向被告发放工资。被告主张自2011年1月起，第三人未曾向其发放过工资。原告未提供第三人曾向被告支付过工资的相关证据。被告称其自2011年11月起未到原告处上班，2011年10月仍是满勤，原告对此不予认可，但未提供被告2011年10月份出勤情况的相关证据。被告主张其工资中还应包含交通费及工龄工资，并提供了原告通过电子邮件向其发放的员工福利管理制度、薪酬与福利管理制度予以证明，原告认为被告提供的制度为公司行政部负责人交给被告的初稿，尚未经过办公会表决通过实施。
上述事实，有劳动合同书、免职通知书、2011年3月4日解除劳动合同通知书、协议书、调令、工作通知单、2011年10�18日解除劳动合同通知书、陕劳仲案字（2011）280号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2008年6月6日，被告入职原告处，双方签订了书面劳动合同，被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方建立了劳动关系。后被告经原告安排前往第三人处工作，但原、被告双方未办理终止或解除劳动合同的相关手续，且该劳动合同的期限尚未届满，双方之间的劳动关系并未中断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于被告的工资标准，根据原、被告双方劳动合同中的约定，被告试用期的月工资标准为6000元，转正后月工资标准为8000元，第二年月工资标准为10000元，以后每年工资标准增幅不低于15%。双方又在2011年4月1日达成了关于2011年3月4日的解除劳动合同通知作废的协议书，约定原告于2011年3月4日向被告发出的解除劳动合同通知作废，双方继续按照2008年6月6日签订的劳动合同执行。被告主张其在被派往深圳工作期间的月工资标准应为20000元，由原告与第三人共同支付，但被告并未就此工资标准提供其与原告之间的书面约定，原告对此亦不予认可，对被告该主张本院不予采纳。对于原告主张被告2011年1月、2月及4月、5月的工资应由第三人承担，因其在此期间仍与被告存在劳动关系，对原告该主张本院亦不予采纳。故原告应按照双方劳动合同的约定，即2011年1月至5月期间月工资11500元、2011年6月至10月期间月工资13225元的标准向被告支付的工资。原告未向被告支付2011年1月、2月、4月、5月及8月18日至31日、10月的工资，于法相悖。因此，原告应向被告支付在此�间的工资62703.26元。对于被告主张原告向其支付2011年3月及6月至9月未足额支付的工资及补偿金，因原告已按照双方合同约定向被告支付了在此期间的工资，对被告该请求本院不予支持。对于原告主张被告自2011年10月20日起未到岗上班，不应向被告支付满勤的工资，因其未提供相关证据证明，对原告该主张本院不予采纳。对于被告主张其工资中还应包含交通费、工龄工资及年底双薪，并提供了原告通过电子邮件向其发放的员工福利管理制度、薪酬与福利管理制度等证据予以证明，但其提供的上述制度均为电子版，其并未提供证据证明上述制度已在原告公司实施，原告对此亦不予认可，对被告该主张本院不予支持。对于被告请求原告向其支付报销费用的诉请，涉及公司内部财务制度，不属于劳动争议案件的受理范围，本院依法不予处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方签订的劳动合同第二条约定，原告根据工作需要，安排被告从事事业发展总监或其它管理岗位工作，被告同意原告安排的工作及合理的岗位调整。2011年8月10日，被告在被派往第三人处工作期间，接到原告发出的调令，称公司决定调整被告的工作岗位，通知被告在十日内返回公司人力资源部报到，具体工作届时另行安排。被告在接到该调令后如期返回原告处报到。同年8月22日，原告处相关负责人在该调令上书写要求被告即日起每日按时在原告处上下班，并在行政部就职。被告亦按此要求开始在原告处上班。同年10月17日，原告向被告发出通知，要求其前往深圳处理有关事务，被告在通知单上称如果是深圳艾尼尔公司的业务，其不便前往。原告遂于2011年10月18日作出解除劳动合同的通知书。由于原告与第三人均属于独立的企业法人，被告在原告处工作期间，拒绝处理第三人的相关业务，并未违反双方劳动合同的约定及公司的规章制度。原告解除与被告之间的劳动合同缺乏事实及法律依据，故应认定原告系违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由于原告违法解除劳动合同，被告要求恢复其与原告之间的劳动关系、继续履行劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条之规定，判决如�：
一、确认原告陕西艾尔肤组织工程有限公司解除与被告张富运的劳动合同违法。
二、原告陕西艾尔肤组织工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张富运安排工作岗位，恢复与张富运的劳动关系。
三、原告陕西艾尔肤组织工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张富运支付2011年1月、2月、4月、5月及8月18日至31日、10月期间的工资62703.26元。
四、驳回原告陕西艾尔肤组织工程有限公司的其余诉讼请求。
五、驳回被告张富运要求原告陕西艾尔肤组织工程有限公司支付2011年3月及6月至9月未足额支付的工资及补偿金的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
人民陪审员 王继红
二〇一三年三月二十一日
书 记 员 张 璐