贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初4302号
原告何佐刚，男，1972年12月25日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人张其文，贵州兆孚律师事务所律师，特别授权代理。
被告兴义市久兴煤矿，普通合伙企业，住所地贵州省兴义市雄武乡小补雨村，组织机构代码78019029-7。
执行事务合伙人孙金贵，煤矿负责人。
委托诉讼代理人杨文，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。
原告何佐刚诉被告兴义市久兴煤矿（以下简称久兴煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年7月14日公开开庭进行了审理，原告何佐刚及委托诉讼代理人张其文，被告久兴煤矿的委托诉讼代理人杨文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何佐刚向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告各项工伤保险待遇共628001.76元，（一次性伤残补助金547570元、停工留薪期待遇54768元、住院期间伙食补助费2550元、住院期间护理费11900元、医疗费9053.76元、体检费840元、鉴定费320元、交通住宿费1000元）；3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告何佐刚于2012年6月到被告久兴煤矿上班，从事掘进工作，原告在被告单位工作期间，被告单位从未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳工伤保险。因原告在被告工作期间患职业病，于2016年3月17日到贵阳市白云区贵厂医院住院治疗85天，经医院诊断为煤工尘肺贰期。2016年10月13日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤；同年12月10日经黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为伤残四级。随后，原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，2017年5月26日市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字[2017]53号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。
综上所述，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法判决。
被告兴义市久兴煤矿辩称，一、被告已为原告缴纳了工伤保险，原告所患职业病可享受社保部门赔付。二、原告诉请的赔偿金额不合理，缺乏事实依据和法律依据。1、原告停工留薪期间的工资应以原告受伤入院时黔西南州上一年度社会平均工资为基数。关于停工留薪的时间，因原告已治愈出院，停工留薪期应以住院天数计算，计85天；2、原告住院期间的生活补助费应由工伤保险基金支付；3、医疗费、体检费、鉴定费应以实际产生为准，由工伤保险基金支付；4、交通住宿费，原告应提供正式发票，并与住院治疗的时间、地点相吻合，该笔费用也应由社保基金支付；5、原告被鉴定为伤残四级，根据《工伤保险条例》的相关规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金为21个月本人工资，从工伤保险基金支付，原告按月领取的伤残津贴也应由工伤保险基金核算支付；6、住院期间护理费，原告住院期间的护理费已包含在医疗费中，原告主张住院期间的护理费不应得到支持。即便产生该笔费用，也应由工伤保险基金支付。
综上，请法院查明事实，分开判决工伤保险基金和用人单位应该承担的责任，并驳回原告不合理的诉请。
经审理查明，原告何佐刚系被告久兴煤矿职工。2016年5月10日，原告到贵阳市公共卫生救治中心检查，支持检查费60元，于当日到贵阳市白云区贵厂医院住院治疗至同年8月3日，共住院85天，支付医疗费9053.76元，出院诊断为矽肺二期。2016年8月4日，原告经贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院诊断为职业性矽肺二期。2016年8月17日，原告到黔西南州医院进行检查，支持检查费80元，同年9月2日经该院诊断为职业性矽肺贰期。2016年10月13日，原告经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月10日原告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，支出鉴定费320元。之后，原告向兴义市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付其各项工伤保险待遇628001.76元，该仲裁委于2017年5月26日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告于2011年至2015年按产值产量在兴义市社保局缴纳了工伤保险费用，2016年3月至12月按实名制为原告等346人缴纳了工伤保险费。
上述事实，有原、被告所举证据佐证，本院足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告被确诊患职业病，并经有权部门认定为工伤，鉴定为伤残四级，依法应享受工伤保险待遇。本案中，何佐刚要求与久兴煤矿之间解除劳动关系，不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，本院不予支持。原告何佐刚应与被告久兴煤矿保留劳动关系，退出工作岗位，享受法定项目的工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，原、被告保留劳动关系，原告依法应享受的工伤保险待遇为：治疗职业病产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。
属于工伤保险基金支付的项目，因被告已按规定缴纳了工伤保险费，因社保机构并非本案当事人，且工伤保险待遇的核算与支付，属于工伤保险行政部门的行政行为，在本案不宜计算确定属于工伤保险基金支付的项目及数额，对原告本次工伤能享受由社保机构支付的工伤保险待遇部分，即一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、按月领取的伤残津贴，本院不作处理。由原告自行向兴义市社会保险事业局（社保经办机构）主张。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”，之规定，原告在职业病确诊之前因治疗职业病所产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、到统筹地区以外就医的交通食宿费、检查费应由被告承担。对属于被告承担的工伤保险待遇，在本案中依法计算确定数额并判令久兴煤矿限期支付。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，须经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内原工资福利不变，原告的停工留薪期工资从住院之日（2016年5月10日）计算至伤残等级鉴定之日（2016年12月10日）共7个月，故停工留薪工资按7个月计算。因原、被告双方均未举证证明原告的工资情况，故原告停工留薪工资标准按原告住院时（2016年）的上一年度，即2015年黔西南州在岗职工月平均工资4413元计算，原告应享受的停工留薪工资为：4413元/月×7个月=30891元。
关于原告主张的护理费，因原告并未举证证明其住院期间确需人员护理，本院不予支持，同时，原告系贵州省兴义市人，到贵阳住院治疗将产生必要的交通费以及食宿费，本院酌情支持500元。
根据《工伤保险条例》的相关规定，确定原告何佐刚的工伤保险待遇如下:
医疗费9053.76元；
住院伙食补助费850元；
停工留薪期工资30891元；
交通食宿费500元（酌定）；
检查费140；
上述5项共计：41434.76元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、保留原告何佐刚与被告兴义市久兴煤矿之间的劳动关系二、由被告兴义市久兴煤矿在本判决书生效后10日内支付原告何佐刚因本次工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通食宿费、检查费共计41434.76元；
三、驳回原告何佐刚的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴义市久兴煤矿承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 查必林
二〇一七年八月一日
书记员 赵寿玲