浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1763号
上诉人（原审原告）：杨钱芸，女，1971年8月30日出生，汉族，住宁波市奉化区。
法定代理人：周某，系上诉人配偶，1970年2月19日出生，住宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：周明生，男，1937年11月17日出生，汉族，住宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：虞华君，宁波市灵峰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：宁波兴达卫视电子有限公司。住所地：宁波市鄞州区姜山镇东林寺村。
法定代表人：金国芬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董彭能，男，该公司员工。
上诉人杨钱芸因与被上诉人宁波兴达卫视电子有限公司（以下简称兴达公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初4975号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年5月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
杨钱芸上诉请求除维持一审判决外，判令兴达公司支付未订立书面劳动合同二倍工资（2015年2月3日至2015年8月14日）18443元。事实和理由：杨钱芸因不服甬鄞劳仲案字（2016）第508号仲裁裁决向一审法院提起诉讼，请求判令兴达公司支付经济补偿金、病假工资和年休假工资，前提是双方签订有书面劳动合同。但在一审庭审时，兴达公司出具了一份劳动争议调解书，双方劳动关系于2015年2月2日解除。之后杨钱芸再次入职兴达公司工作，应重新计算工作年限，这就出现了重新入职后双方是否签订书面劳动合同的问题。兴达公司在一审时陈述称，双方劳动关系解除后，杨钱芸又擅自至其原工作过的车间工作，兴达公司一直未予同意，几次劝阻无果，故不与其签订劳动合同。但对于杨钱芸断断续续上班，兴达公司都支付了工资，也缴纳了社会保险。如果兴达公司不同意，为什么杨钱芸正常上班时间能长达半年以上？事实证明，双方已建立了新的劳动关系，而在新的劳动关系中没有签订书面劳动合同，兴达公司应支付双倍工资。审理过程中，杨钱芸另增加请求，要求对其在2015年2月2日签订仲裁调解书时是否具有民事行为能力进行司法鉴定。
兴达公司答辩称：杨钱芸在上诉中主张“支付未订立书面劳动合同二倍工资（2015年2月3日至2015年8月14日）18443元”，但在其向仲裁委员会提出的仲裁申请和向一审法院起诉中都没有提出过这项请求，根据法律的有关规定，在程序上必须向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出，而不能直接在此上诉状中提出。请求驳回上诉。
杨钱芸向一审法院起诉，请求判令兴达公支付：1.经济补偿金46512元；2.医疗期工资8208元；3.年休假工资1380元。审理中，杨钱芸变更诉讼请求：1.支付赔偿金48990.60元；2.医疗期工资23054.40元；3.年休假工资1987.50元
一审法院认定事实：杨钱芸于2008年4月1日进入兴达公司工作，工资形式为计件制。2015年3月至同年7月期间，杨钱芸平均实发工资为2881.80元/月。2015年8月15日，杨钱芸因罹患精神疾病住院，此后未再回公司上班，兴达公司也自该日起停止向杨钱芸发放工资。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年5月1日至2017年4月30日。2015年9月30日，兴达公司向杨钱芸出具解除（终止）劳动合同证明书和失业人员登记证明书，解除（终止）劳动合同证明书载明：“杨钱芸同志，本单位与你签订的劳动合同，因合同到期原因，依据劳动合同法，决定于2015年9月30日与你解除（终止）劳动合同”。为让杨钱芸领取失业金，双方又签订了一份期限为2008年4月1日至2015年9月30日的劳动合同。
另查明，2014年6月19日20时45分许，案外人杨胜霞驾驶电动自行车与杨钱芸驾驶的电动自行车相碰撞，造成杨胜霞和杨钱芸受伤的交通事故。2015年2月2日，杨钱芸、兴达公司经宁波市鄞州区姜山镇劳动争议调解委员会调解，就杨钱芸2014年6月19日发生的交通事故达成一份劳动争议调解书，协议如下：“一、……甲方（指杨钱芸）自愿放弃对此次事故造成的伤残进行劳动能力（伤残等级）鉴定的权利。二、经甲方提出，双方同意于2015年2月2日解除劳动（合同）关系。三、甲方受伤后的医疗费，乙方（指兴达公司）已支付12000元，……。四、根据甲方的伤情，乙方同意支付甲方一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、护理费、伙食费、交通费、鉴定费、后续治疗费、剩余工资等所有补偿共计8000元……”。之后，杨钱芸又至兴达公司上班。
还查明，杨钱芸于2015年8月15日至宁波市康宁医院住院治疗53天，于2015年12月16日再次住院治疗，于2016年2月14日再次住院治疗74日，于2016年5月3日又至宁波市安康医院精神科住院治疗，至出具法医精神病鉴定意见书时仍在院治疗。杨钱芸配偶周某在仲裁期间向原浙江省奉化市人民法院申请认定杨钱芸为无民事行为能力人。宁波市精神病医院司法鉴定所接受该院的委托，于2016年9月7日出具法医精神病鉴定意见书，鉴定意见为：1.精神医学评定：被鉴定人杨钱芸在住院期间和目前患有偏执型分裂症；2.民事行为能力评定：被鉴定人杨钱芸2015年9月30日实施签字行为时无民事行为能力。原浙江省奉化市人民法院于2016年11月17日作出（2016）浙0283民特45号民事判决书，判决杨钱芸为无民事行为能力人。
2016年3月30日，杨钱芸向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴达公司支付违法解除劳动合同赔偿金46512元、6个月病假工资8208元、2015年5天未休年休假工资1368元。后兴达公司于2016年4月初让杨钱芸在一份落款日期为2015年9月30日、内容为“因本人身体不适，要求辞职”的辞职报告上予以签字。2016年5月19日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2016]第508号仲裁裁决，裁决兴达公司支付杨钱芸2015年8月15日至同年9月30日期间的病假工资2119.90元、2015年度3天年休假工资1192.50元，驳回了杨钱芸的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨钱芸、兴达公司均明确双方劳动关系于2015年9月30日解除，争议的焦点在于劳动关系的解除形式。兴达公司主张杨钱芸最后工作至2015年8月9日，之后不知去向，后杨钱芸嫂子金赛文于同年9月30日要求办理失业保险，故兴达公司为其出具了解除劳动关系证明及失业人员登记证明，杨钱芸之后于2016年4月份亦在辞职报告上予以签字，故双方劳动关系是由杨钱芸提出解除。杨钱芸则主张当时其因患精神疾病尚在医院治疗，提出辞职不符常理，辞职报告系被迫签字，且签字时其无民事行为能力，系兴达公司违法解除劳动关系。一审法院认为，杨钱芸因患精神疾病于2015年8月15日开始住院治疗的事实清楚，从双方提供的现有证据及陈述来看，杨钱芸本人于2015年9月30日及之前并无明确向兴达公司作出过解除劳动关系的意思表示，法医精神病鉴定意见书亦明确杨钱芸在9月30日无民事行为能力，而兴达公司主张的杨钱芸嫂子金赛文并非杨钱芸法定代理人，也未取得杨钱芸法定代理人的相关授权，即金赛文并无权代表杨钱芸向兴达公司提出解除劳动关系。虽事后杨钱芸在兴达公司的要求下在辞职报告上予以了签字，但该辞职报告形成时间是在杨钱芸申请劳动仲裁之后，且经原浙江省奉化市人民法院判决认定杨钱芸为无民事行为能力人，故杨钱芸本人作出的该行为不具有法律约束力。由此，兴达公司主张系杨钱芸提出解除劳动关系，证据不足，不予采信。兴达公司出具解除劳动合同证明书以劳动合同到期为由与杨钱芸终止劳动关系，缺乏依据，杨钱芸据此要求兴达公司支付违法解除劳动关系赔偿金，依法有据，应予以支持。关于赔偿金的计算年限，兴达公司提供的劳动争议调解书系在劳动争议调解委员会的主持下达成的调解，杨钱芸未提供证据证实其在签订该调解书时无民事行为能力，该调解书亦未经撤销，应为合法有效。该调解书明确载明双方同意于2015年2月2日解除劳动关系，故一审法院认定双方之前的劳动关系已于2015年2月2日解除。之后杨钱芸再次入职兴达公司处工作，应重新计算工作年限。由此，对杨钱芸主张的赔偿金，一审法院调整确定为5763.60元（2881.80元×1个月×2倍）。杨钱芸因患精神疾病于2015年8月15日住院治疗的事实清楚，其主张病假工资，依法有据，应予以支持。因双方均确认劳动关系于2015年9月30日解除，故一审法院仅支持2015年8月15日至同年9月29日期间的病假工资，计2119.90元（2881.80元/21.75天×32天×50%）。杨钱芸主张2015年度未休年休假工资，因兴达公司未提供证据证实已安排杨钱芸2015年度的年休假，也未支付未休年休假工资，故应予以支付。因双方劳动关系已于2015年9月30日解除，经折算，杨钱芸2015年度实际可享受的年休假天数应为3天。兴达公司未就仲裁裁决不服申请撤销，应视为对仲裁裁决的认可。故对杨钱芸主张的未休年休假工资，一审法院确认为1192.50元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（一）项、第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照浙劳险[1995]231号《关于转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条的规定，判决：一、宁波兴达卫视电子有限公司支付杨钱芸违法解除劳动关系赔偿金5763.60元；二、宁波兴达卫视电子有限公司支付杨钱芸病假工资2119.90元；三、宁波兴达卫视电子有限公司支付杨钱芸2015年度未休年休假工资1192.50元；上述一至三项，限于判决生效后五日内履行完毕；四、驳回杨钱芸的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。本案中，杨钱芸关于要求兴达工资支付未订立书面劳动合同二倍工资（2015年2月3日至2015年8月14日）18443元、要求对杨钱芸在2015年2月2日签订劳动争议调解书时是否具有民事行为能力进行司法鉴定等请求，均系二审期间新增加的独立的诉讼请求，经调解不成，兴达公司亦不同意由本院在二审期间一并审理，故本院在本案中不予处理，杨钱芸可以另行主张权利。
综上所述，杨钱芸的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年七月五日
书 记 员 吴佳易