河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1122民初1273号
原告刘书红，女，，汉族。
委托诉讼代理人张艳艳，女，汉族，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人付一正，男，汉族，代理权限为特别授权。
被告河南南德食品有限公司。
法定代表人顾毅，任公司总经理。
委托诉讼代理人卢静，公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人陈洪伟，公司员工，代理权限为一般代理。
原告刘书红与被告河南南德食品有限公司（以下简称南德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘书红的委托诉讼代理人张艳艳、付一正，被告南德公司的委托诉讼代理人卢静、陈洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘书红向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告一次性现金支付原告2016年6月17至2017年8月31日期间的加班费总额33588.76元；2、依法判决被告一次性现金支付不与原告订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金48767.22元；依法判决被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金6650.1元。以上三项请求金额总计89006.1元。事实和理由：原告在被告处包装车间工作期间，通常早6：30上班，晚5：30下班，每日工作11个小时。被告实际采用计时工作制，这是最基本的事实，即便是淡季，下班时间也未早过下午5：30，哪怕流水线上完成了生产任务，也要等到下午5：30以后才能离开工厂。正常情况下，包装车间单条生产线的当日生产任务量固定在3528件，完成这些任务所需要的时间恰好是11个小时，11个小时3528件面是包装车间的最大生产量，如果时间再长的话一是原面车间12小时满负荷生产所生产的面饼供应不了，二是工人们根本受不了。然而临颍县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书上却对于这一基本的事实未予查明。裁决书中“本委查明：工资构成为基本工资加计件，南德公司劳动定额为每天每班每人标准定额23件，每件2元。2017年7月31日，申请人刘书红以个人原因递交辞职报告”这些有违案件事实，根本就不存在每天每班每人23件的劳动定额一说，原告所在包装车间大多数情况下每班也即单条生产线每日的固定生产任务量为3528件面，每班也即该单条生产线32人左右。这些有包装车间每日生产任务量为证。查明案件事实是判案最基本的原则，审理中对于申请人的主张和举证不予认定，却单方面采信被告方的说法，这是明显的偏袒。原告不服该仲裁裁决书的判决，因此特向临颍县人民法院起诉。下面就原告的诉求结合仲裁裁决书的判决内容进行以下阐述：一、关于原告主张的加班费问题。仲裁裁决书上“申请人与被申请人双方均认可工资表的真实性，因此，根据工资表载明的计件工资一栏，认定南德公司实行的是计件工资制。”“被申请人南德公司提供的劳动定额、计件报酬标准和申请人刘书红每日工作量，证明了申请人刘书红在完成计件定额任务后的加班事实。”原告对于工资表的真实性没有异议，但是对于工资表的合法性即其工资构成是否符合《劳动法》有关工资构成的规定有异议。被告处包装车间是流水线生产，流水线本身并不适用计件工资，被告处三个生产车间的生产产品、生产任务量、生产时间、工作强度均不一样，但是整个南德工资的工资体系，竟然给工人们发放的计件工资三个车间是一样的，只能说这是南德公司内部根据其利润单方面制定的工资体系。原告在仲裁庭当庭举证提出了原包装车间统计助理彭某的证人证言，包装车间的工资表是由车间统计制定的，关于工资表上面的工资构成，计件工资的实质算法也在当庭进行阐述。关于企业工资制定的工资体系，应该符合劳动法关于工资构成的基本规定。退一步，不管是采用计时工资还是计件工资，都应该在国家法定劳动者正常工作时间“每日工作8小时，每月工作21.75天”之下制定劳动定额，制定基本工资。然而被告强调自己是基本工资加计件工资，是掩盖自己每日工作长达11个小时，每月工作29天到30天的事实。被告方包装车间的每日生产定额是根据销售订单排序发货的安排来制定的，其每天生产的面的品种都会有差异，根据包装机的速度每分钟最高104盒，以及人员的承受程度，其单条生产线最大的生产任务量为3528件，而完成每日固定生产任务量所需要的时间正好是11个小时。11小时是包装车间的每日生产时间，即便是在淡季，生产任务量达不到3528件面，工人们生产完毕后也要等到下午5：30以后下班。这些数据由包装车间生产任务单为证，事实清晰明了，根本就不存在每天每班每人23件的定额一说。被告方提供的工资表上有一栏是计件工资，这是被告企业内部对于工资的分配方式，对于原告来说，每日的生产任务量是固定的，而且这个生产任务量还是流水线上大家相互配合完成的，不存在多劳多得的情况。劳动法规定劳动者正常工作时间为“每日工作8小时，每月工作21.75天”，在劳动者正常工作时间下国家又制定了最低工资保障标准，而河南省最低工资保障标准为每月1450元。原告在被告处工作期间，每日工作11个小时，每月工作21.75天，所能拿到的平均工资不到2300元。原告在被告处工作的近14个月的时间里，身体被压榨的健康状况××，请问谁能承受的了工厂每天工作长达11个小时，每月只放一天假的劳动强度，作为一名普通劳动者为了养家糊口，就活该这么被压榨吗？因此，原告主张以1450元为加班工资基数，要被告遵守《劳动法》支付原告每日加班3小时，双休日加班以及法定节假日加班的加班工资，加班之上的加点工资，也要在200%、300%基础上乘以150%。具体加班工资计算详见附件。二、仲裁裁决书中第二项“申请人刘书红2016年6月14日与被申请人南德公司签订书面劳动合同，其要求被申请人一次性现金支付不与申请人订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金，不符合《劳动合同法》第八十二条规定，因此，对申请人刘书红的该项请求不予支持。”仲裁裁决书中对于为何认定原告与被告签订书面劳动合同，未予展开。原告在此对于本人第二项诉求予以展开说明。原告的确在一式两份的空白合同文本上签过字，但是这并不等于订立书面劳动合同。为什么说是“空白合同”，是因为被告提供的合同文本上没有劳动合同法必备条款的实质内容，工作内容没有明确说明，工资报酬没有具体数字，工作时间没有明确规定，休息休假没有明确规定，社会保险以偏概全，这样的合同文本没有合同的实质意义，充其量只能证明原告与被告存在劳动关系，但是事实劳动关系自用人单位用工之日起成立，并不需要一份劳动合同才能证明劳动关系的存在，因此说被告方提供的是空白合同，这是常识。这份空白合同即为非法合同，是有意规避劳动合同法的制裁，逃避劳动监管部门的监察，而让单方面让劳动者签字，排除劳动者的合法权益，逃避用人单位要履行的义务。然而就这样一份非法的空白合同，在原告应被告的要求签字后，一式两份也被被告单方面的收回。众所周知，签订劳动合同，需双方各执一份，这是常识，也是《劳动合同法》第十六条的规定。更加说明了被告让原告单方面签字的行为根本就不是订立劳动合同，而是为了其自身规避劳动法的制裁，这样的行为比单纯的不予劳动者订立书面劳动合同更为恶劣，按照举重以明轻的法理，类推适用《劳动合同法》第八十二条。法网恢恢、疏而不漏，一旦劳动者拿起法律的武器来维护自己的合法权益的时候，回归被告自作聪明的做法终究逃脱不了法律的制裁。原告在被告处工作近14个月，被告要向原告支付不予订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金，这是法律赋予劳动者的权益。三、仲裁裁决书中第三项“申请人于2017年7月31日提出解除劳动关系申请，辞职报告明确是因“有事，无法继续工作”，自愿与南德公司解除劳动合同。其要求被申请人支付经济补偿金的诉求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定。”公正司法是法官判案的基本规范，而公正司法是坚持以事实为根据，以法律为准绳，平等对待各方当事人。原告虽然写了这份辞职报告，但是原告并不认可它的合法性，原告辞职的真实原因是因为工作强度太大，身体消耗太厉害，再不辞职的话身体就会完全拖垮在厂子里。原告在辞职之时，并不知道《劳动法》赋予给劳动者的权利，原告应被告的要求写了这样一份辞职报告，之后还要在厂里再干一个月，也即8月31日才得以离开，否则被告就要扣押当月的工资。被告的这种行为是违法的，原告进入被告处工作，只能听从被告的安排。原告无法忍受如此高强度的体力劳动，身体健康状况××，不是原告自身的原因，实在是因为被告企业长时间的加班加点的工作制度严重摧残人的身心。原告与被告解除劳动关系的情形符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四项的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，不受提前30天的限制。而《劳动合同法》第四十六条规定当中第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案的实质是因为企业违法，严重剥夺劳动者的休息休假权，而且还不足额支付加班工资，原告才会提出辞职，所谓的辞职报告只不过是应被告的违法要求写的。法律适用不能断章取义，片面适用，应遵守《劳动法》《劳动合同法》的立法原意立法精神去正确适用法律。综上，原告的三项诉讼请求，希望临颍县人民法院能够公正司法，查明案件事实，以事实为依据、以法律为准绳，依法作出公正裁决！
被告南德公司辩称，一、答辩人和被答辩人签订了书面劳动合同且为有效合同，被答辩人要求一次性支付不订立书面劳动合同的赔偿金48767.22元不能成立。劳动合同是以用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。本案中，被答辩人和答辩人于2016年6月14日签订书面劳动合同，合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动时间和报酬、保险福利待遇等必备条款，且该合同是在双方公平、自愿的真实意思表示下签订的，由双方签字盖章，并已经得到实际履行。该劳动合同不具有《劳动法》、《劳动合同法》所规定的“合同无效”的情形，我方提供的劳动合同能够证明双方签订合同的事实，且内容符合法律规定。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条和第八十二条的规定可知：首先，即使劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；其次，劳动者享受双倍工资的前提是用人单位没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，答辩人已与被答辩人自用工之日起签订有书面劳动合同，即使双方签订的劳动合同部分无效也不影响整个合同的效力，至于双方签订的劳动合同是否有效由贵院予以确认。因此，被答辩人以“未订立书面劳动合同”为由要求给予赔偿金不能成立。二、答辩人实行的是计件工资，被答辩人要求支付加班费33588.76元不能成立。计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资的单位应具备一定的条件：?能准确计量产品数量；?有明确的质量标准，并能准确检验；?产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；④具有合理的劳动定额和较健全的原始记录；⑤生产任务饱满，原材料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。我方完全符合实行计件工资制的条件。2.根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。本案中，我方依法自主确定的工资构成为基本工资+计件+其他工资制，多劳多得，主要实行计件工资制。我方提供的工资表一栏中明确载明了双方对于“计件工资”的约定事项，并且工资表中的内容构成和支付给被答辩人的工资金额并无违反法律规定。3.工资表的内容是双方对劳动合同中工资约定的具体体现，是劳动合同的组成部分。被答辩人的工资，答辩人已按照其每月实际工作产量及时予以支付（包括被答辩人在完成计件定额任务后安排延长工作时间的计件工资），从无克扣、拖欠工资及拒付延长工作时间的计件工资的行为。工资发放前，每月的工资表都会在车间予以公布让员工（包括被答辩人）核对自己当月的计件工资，核对无异议后，工资以银行转账形式予以发放。被答辩人作为完全民事行为能力人，完全理解工资表内容的含义，且每月工资表公示时从未对其内容提出过异议，所以被答辩人完全认可“计件工资”是其工资构成的主要形式。因此，不存在被答辩人所要求支付加班工资的问题。三、被答辩人要求支付解除劳动关系的经济补偿金6650.1元不能成立。被答辩人于2017年7月31日提出解除劳动关系申请，辞职报告明确是因“有事，无法继续工作”，自愿与答辩人解除劳动关系。被答辩人在工作期间，我方不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及原告人身安全的行为。对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据。结合本案，被答辩人当时由于个人原因自愿解除劳动关系不属于《劳动合同法》第三十八条所规定的解除情形，也不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿情形。因此解除劳动关系的经济赔偿金不能得到支持。综上，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
原告刘书红，被告南德公司绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的银行卡交易明细、仲裁裁决书及加班费计算情况一览表；2、被告提供的职工工资表、考勤表、计件工作情况、计件工资核定标准、辞职报告。原告提供的证据：1、包装车间生产日报表、包装机速度、员工座谈会录音整理文件、包装车间工资表、社保资料，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信；2、证人彭某证言，因证人与被告发生劳动争议纠纷，被告对其不予认可，本院不予采信。被告提供的证据：1、张伟、李素娜劳动合同书，原告对其不予认可，被告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告刘书红于2016年6月17日到被告南德公司工作，原、被告均认可签订书面劳动合同，原告自认不存在欺诈胁迫等情形，原告主张签订的劳动合同不包含工作内容、工作时间、劳动报酬、五险一金等必备条款，认为合同内容不明确、不具体，不是法律意义上的合同，应为无效合同，被告对其主张不予认可。原告在被告的包装车间按面岗位工作，工资构成为基本工资加计件工资，工作期间考勤采用上班签到的方式，工资通过银行按月发放。被告的劳动定额为每天每班每人标准定额23件，计件报酬标准为每件2元。原告未提出证据证明其对被告在车间张贴公示的工资表提出过异议，原、被告均认可工资表的真实性，工资表载明的“计件工资”一栏证明被告实行的是计件工资制，工资表中的“出勤天数”及“公休补助天数”证明原告存在双休日、法定节假日加班，被告未足额支付原告完成计件定额任务后的加班费。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形。2017年7月31日，原告提出解除劳动关系申请，辞职报告明确是因“有事，无法继续工作”，自愿与被告南德公司解除劳动合同，原告以个人原因递交辞职报告，原、被告于2017年8月31日解除劳动关系。2018年1月22日，刘书红以南德公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月14日作出《仲裁裁决书》，刘书红不服该仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。临颍县劳动人事争议仲裁委员会根据被告提供的劳动定额、计件报酬标准和原告每日工作量，在《仲裁裁决书》中认定计算原告2016年6月17日至2017年8月31日期间的加班费8826.50元，符合劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第二款的规定，本院予以采信。豫政（2017）29号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》：2017年临颍县最低工资标准1450元/月。
本院认为，一、关于原告诉请被告一次性现金支付原告2016年6月17至2017年8月31日期间的加班费总额33588.76元的问题。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”，原告在被告处工作期间存在双休日、法定节假日加班，被告未足额支付原告完成计件定额任务后的加班费，被告应支付原告2016年6月17日至2017年8月31日期间的加班费8826.50元；
二、关于原告诉请被告一次性现金支付不与原告订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）48767.22元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是其没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，由于原、被告均认可签订书面劳动合同，原告要求被告一次性现金支付原告因未与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）48767.22元的诉请不符合法律规定，本院不予支持；
三、关于原告诉请被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金6650.10元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，2017年7月31日，原告以个人原因为由递交辞职报告，自愿与被告解除劳动合同，原、被告于2017年8月31日解除劳动关系，原告要求被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金的诉请不符合上述法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南南德食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘书红2016年6月17日至2017年8月31日期间的加班费8826.50元。
二、驳回原告刘书红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南南德食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 董占伟
审 判 员 祝晓丹
人民陪审员 王鸿涛
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 刘京京