山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第178号
上诉人（原审被告）张红，居民。
委托代理人崔某，济宁市市中区教育局职工。
委托代理人孙金波。
被上诉人（原审原告）中国人寿保险股份有限公司济宁分公司，驻济宁市市中区古槐路46号。
负责人田亚平，经理。
委托代理人马虹。
上诉人张红因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第1011号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，被告张红2005年到原告处工�，双方曾签订劳动合同，期限自2009年1月1日至2011年12月31日止。2011年6月后，张红待岗学习。2011年12月14日，原告向被告出具了解除、终止劳动合同证明书，2012年2月6日，被告在该证明书上签名确认。原告与被告解除劳动关系后，被告至济宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2013年3月9日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2013）第40号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金31115.5元，为被告办理档案及社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。
原审法院认为，被告主张自2005年4月到原告处工作，提供的工资袋的证明力单薄，该主张证据不足，本院不予支持，应以原告认可的时间即2005年7月为双方建立劳动关系的时间。被告主张原告提供的“张红经济补偿协议”中的签名非本人所签及被迫在“解除、终止劳动合同通知书”中签名，未提供合�有效的证据予以证明，本院不予支持。被告主张原告每月扣减其工资600元用以购买保险，证据不足，本院不予支持。鉴于原告提供的被告的工资明细中没有2011年2月、12月份的工资，且2011年10月的工资低于最低工资标准，故对该两个月的工资可按2011年最低工资标准950元计算。经核算，被告离职前的12月的月平均工资为3796.01元。综上所述，被告已在“解除、终止劳动合同通知书”中签名，应认定原、被告协商一致解除了劳动关系。因原、被告签订的劳动合同的到期日为2011年12月31日，劳动关系的建立需双方的合意，现原告不同意继续与被告再次建立劳动关系，被告要求与原告继续履行劳动合同，证据不足，本院不予支持。原、被告解除劳动关系，原告应为被告办理档案及社会保险关系转移手续并支付相应的经济补偿金。因自2005年7月至2011年12月，被告在原告处的工作年限为6年6个月，原、被告解除劳动关系时，原告应支付被告7个月的经济补偿金，共计26572.07元（3796.01元／月×7个月），原、被告签订的“张红经济补偿协议”中经济补偿金计算有误，原告主张支付被告解除劳动关系的经济补偿金15653.28元，证据不足，本院不予支持。因原、被告2011年12月14日解除劳动关系后，原告于2012年1月支付了被告1996.74元的工资，现被告要求原告支付其一个月工资，证据不足，本院不予支持。因2012年1月起，原、被告已不存在劳动关系，被告要求原告缴纳2012年至今的各项社会保险，于法无据，本院不予支持。因被告张红自2011年6月后待岗，因被告未提供其2011年绩效考核合格等相关证据，其要求2011年绩效考核工资，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国�事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告中国人寿保险股份有限公司济宁分公司支付被告张红解除劳动关系的经济补偿金26572.07元；二、原告中国人寿保险股份有限公司济宁分公司支付被告张红2011年12月份工资950元；三、原告中国人寿保险股份有限公司济宁分公司为被告张红办理档案及社会保险关系转移手续；四、以上一至三项，限原告中国人寿保险股份有限公司济宁分公司于本判决生效后十日内履行完毕；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国人寿保险股份有限公司济宁分公司负担。
宣判后，上诉人张红不服，提起上诉，请求二审法院撤销被上诉人对上诉人做出的辞退决定，责令被�诉人继续履行合同，恢复上诉人的劳动关系；按照上诉人应发工资标准计算平均工资，并按此标准计算经济补偿金；被上诉人应当按照全年平均工资标准向上诉人额外支付一个月工资；被上诉人向上诉人支付2011年绩效工资；被上诉人向上诉人支付2012年度各项社会保险，为上诉人办理档案及社会保险关系转移手续。理由如下：一、上诉人自2005年4月到被上诉人处工作，2009年以后双方应为无固定期限劳动合同关系。2012年2月被上诉人以上诉人考核不合格为由将上诉人辞退，但是辞退程序和依据的规章制度违反法律规定。被上诉人没有向法院提供上诉人考核的具体内容和考核成绩。上诉人被迫在解除、终止劳动合同通知书上签名。二、一审计算上诉人平均工资的方法错误，致使上诉人经济补偿金的数额计算不正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规�，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。被上诉人提供的是上诉人的实发工资，并且不完整，上诉人向一审法院提交申请要求被上诉人提供上诉人的应发工资标准，一审法院未采纳，致使经济补偿金数额计算不正确。三、被上诉人应向上诉人支付额外一个月的工资。被上诉人以额外支付上诉人一个月工资的方式与上诉人解除劳动合同，被上诉人2012年1月发放的是上诉人2011年12月的工资，一审法院对此认定事实不清。四、上诉人要求被上诉人发放2011年度绩效工资，一审法院未支持。被上诉人没有向法院提供绩效工资发放的规章制度以及不应当向上诉人发放绩效工资的依据。退一步讲，上诉人于2011年7月被待岗以前的工作状态应当是正常合格的，全年度的绩效工资被剥夺，是不公正的。五、由于被上诉人的原因造成上诉人2012年度的社会保险脱保，双方签订解除终止劳动合同通知书后，被上诉人没有为上诉人办理档案及社会保险关系转移手续，也没有向上诉人支付经济补偿金，被上诉人应当承担支付上诉人2012年度各项社会保险费的义务。
被上诉人中国人寿保险股份有限公司济宁分公司答辩称：一、2011年12月14日的解除、终止劳动合同通知书是双方真实意思表示，被上诉人不同意与上诉人再次建立劳动关系，上诉人要求恢复劳动关系没有事实与法律依据。二、一审计算经济补偿金的依据和方法正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人2005年7月到2011年12月解除劳动关系，在职工作时间为6年6个月，解除合同的前十二个月的平均工资为3796.01元，经济补偿金应为26572.07元。三、上诉人与被上诉人于2011年12月14日解除劳动关系，被上诉人已于2012年1月额外支付了一个月的工资1996.74元，上诉人要求额外支付一个月工资没有事实与法律依据。四、绩效工资是依据公司整体业绩，同时结合员工考核情况发放的，将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩。上诉人因工作原因考核不合格，于2011年6月开始待岗学习，经培训学习，再次考核不合格，致使2011年12月14日解除劳动关系，半年内两次考核不合格，最终实在无法胜任所在岗位被辞退，这种情况下是无法得到2011年的绩效工资的。五、上诉人与被上诉人自2011年12月14日起不存在劳动关系，被上诉人没有义务为上诉人交纳2012年度的各项社会保险。被上诉人自2012年1月10日签署“张红经济补偿协议”后，多次打电话通知上诉人办理相关手续，上诉人迟迟未办理，故�有办理移转手续的过错和原因不在被上诉人。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于双方是否应当继续履行合同的问题。虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同终止日期为2011年12月31日，但是，2011年12月14日双方签订了解除、终止劳动合同证明书，双方劳动关系已经解除。虽然上诉人主张其是在被胁迫情况下签名，但是未提供证据证明，对于上诉人的该主张，本院不予支持。在作为用人单位的被上诉人不同意继续与上诉人签订劳动合同的情况下，上诉人要求恢复与被上诉人之间的劳动关系或继续履行合同，没有事实与法律依据，该项上诉请求本院不予支持。
关于上诉人月平均工资数额的问题。上诉人主张其在被上诉人处工作期间，每月被从工资中�600元用于购买被上诉人指定的保险产品，该600元应计算至每月工资总额内。为证明该项主张，上诉人提交了被上诉人向其出具的项目为“分单退保”、金额为45528.46元的付款收据一份。根据上诉人提交的工资存折明细显示，被上诉人也已经将45528.46元于2012年1月17日支付给了上诉人。但是，上诉人提交的证据中，并没有显示保险费的交纳形式是每月从上诉人的应得工资中直接扣减的，故上诉人关于应将600元计入月平均工资数额的主张，证据不足。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”但是，上诉人并未提供证据证明其除了工资账户中显示的工资外，其应得工资中还有其他奖金、津贴、补贴等货币性收入。虽然上诉人在一审庭时主张月平均工资4787元，再加上单位扣除买保险的每月600元，自己的实际月平均工资应为5387元，但是，上诉人同样未就该主张提供证据证明。一审法院根据上诉人提交的工资存折明细显及被上诉人提交的有关上诉人工资发放情况表，计算上诉人的月平均工资，符合法律规定。
关于被上诉人是否应当向上诉人额外支付一个月工资的问题。上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同的条件是额外支付一个月工资，虽然未提交书面证据，但是，一审庭审时，被上诉人对上诉人的该项主张并未予以否认，而且主张2012年1月向上诉人支付的1996.74元就是上诉人所说的额外一个月的工资。�此，对于上诉人主张的被上诉人应额外支付一个月的工资这一事实，本院予以确认。但是，上诉人并未有证据证明双方就支付数额及支付时间有约定，一审法院认定2012年1月的1996.74元系被上诉人支付的额外一个月的工资，亦无不妥。同时，上诉人于2011年12月在被上诉人处工作十几天，被上诉人应当就上诉人2011年12月提供的劳动支付报酬，故一审判决第二项判决被上诉人向上诉人支付2011年12月工资950元，已考虑到上诉人12月工资的问题。上诉人再要求被上诉人支付一个月工资的上诉请求理由不能成立。
上诉人主张2011年度绩效工资，但未提供证据证明自己符合领取绩效工资的条件。故上诉人的该项上诉请求因证据不足，本院不予支持。自2011年12月14日解除劳动关系后，上诉人未到被上诉人处提供劳动，其要求被上诉人为其缴纳2012年度的各项社会保险费用，无事实与法律依据。一审判决已支持上诉人关于被上诉人为其办理档案及社会保险关系转移手续的请求，二审法院认定该判决内容正确，予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 宋汝庆
代理审判员 史海洋
二〇一四年三月七日
书 记 员 刘 丹