安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04999号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：李安生，该公司董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：张之义，男，1970年2月10日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安驰公司”）与被告张之义劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员赵先娥适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、被告张之义的委托代理人姚自德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：张之义于2013年6月5日到我公司担任驾驶员职务，自2014年初一直在我公司下设的合肥分公司工作。我公司是国有公司控股的旅游汽车公司，工作时间不定时，工作岗位特殊，有时驾驶员每月只工作三四天，若再另行安排驾驶员年休假时间，即不合情也合理，因此，我公司不应再向张之义支付年休假工资。
张之义提出辞职的理由是因腰椎凸出不能胜任驾驶员职务，并非是因劳动合同法第三十八条规定的事由。其辞职时，我公司意欲挽留，其未接受，自此不再与我公司联系，也不来结算工资，直至2015年1月3日才办理交车手续。我公司一直以来都会每月根据驾驶员行程中节省的油耗，按每升时价补贴给驾驶员；又按驾驶员每趟跑的路程，每公里再补贴1毛钱给驾驶员，由此可见，我公司不可能存在克扣工资的情况。张之义要求支付经济补偿金及年休假工资，并无法定事由。另我公司为张之义多缴纳了2015年1月份的社会保险费994.8元，现双方劳动关系解除，其应当依法返还该款。
综上，我公司为了保护自身合法权益，现诉至贵院，请求：1、依法判决原告安驰公司不支付被告张之义经济补偿金7118.9元，年休假工资515元；2、依法判决被告张之义返还原告安驰公司为其缴纳的2015年1月份的社会保险费994.8元。
张之义辩称：安驰公司克扣我2014年11月至2015年1月的工资未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该公司理应支付解除劳动关系经济补偿金。关于年休假工资，我自2013年6月5日起就到安驰公司从事驾驶员工作，根据法律规定，理应享受带薪年休假待遇。双方劳动关系存续期间，我方上班时间是由安驰公司安排的。安驰公司主张每月仅工作三四天并无事实依据。根据国务院相关规定，职工工作满1年，不满5年的，每年休假5天。因安驰公司未安排我年休假，应依法支付年休假工资。关于社会保险费，安驰公司未提供缴纳2015年1月份社会保险费的凭据，故不同意退还该费用。
经审理查明：张之义于2013年6月5日到安驰公司担任驾驶员，于2014年初到该公司下设的合肥分公司驾驶皖J×××××号车辆。双方于2013年6月5日签订书面劳动合同，合同期限自2013年6月5日至2014年6月5日。合同期限届满后，张之义继续在安驰公司工作。安驰公司未向张之义发放2014年11月以后的工资。2014年12月30日，张之义以其患有××影响安全驾驶为由向安驰公司请假3至4个月。安驰公司于2015年1月4日同意其请病假一个月，至2015年2月1日来公司报到。2015年1月，张之义以腰椎凸出不能胜任驾驶员职务为由向安驰公司提出辞职，并同安驰公司办理了车辆交接手续，双方解除劳动关系。
双方劳动关系存续期间，安驰公司以防止出现交通事故为由收取张之义安全保证金5000元。安驰公司已为张之义办理自2013年6月至2015年1月期间的社会保险，其中，安驰公司为张之义缴纳的2015年1月社会保险费为994.8元。安驰公司根据驾驶员当月运营、加油卡的使用情况计算油耗情况，如油耗低，则给予补贴。
张之义辞职后，向劳动部门申请仲裁，请求裁决解除其与安驰公司、安驰公司合肥分公司之间的劳动关系，安驰公司、安驰公司合肥分公司支付未签订劳动合同的双倍工资44561元、拖欠的工资22053元及赔偿金5513元、经济补偿金8102元及年休假工资5342元，退还押金5000元、油耗补贴1367元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月20日作出（2015）合瑶劳仲裁字第360号仲裁裁决书，裁决：一、确认张之义与安驰公司于2015年1月3日解除劳动关系；二、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付张之义未发工资共计5762.14元；三、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付张之义经济补偿金7118.9元、年休假工资515元；四、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性返还张之义押金5000元；五、驳回张之义的其他仲裁请求。安驰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本案开庭审理期间，双方均同意按照上述裁决的第二项、第四项履行义务，即由安驰公司支付张之义未发放的2014年11月至2015年1月工资共计5762.14元，返还其押金5000元。
根据双方当庭陈述，自2014年1月至2014年12月，安驰公司应向张之义发放的工资分别为：2014年1月份工资4856元（实发4602.45元）；2月份工资3069元（实发2793元）；3月份工资2108元（实发1801.7元）；4月份工资3455元（实发3201.45元）；5月份工资3459元（实发3142.7元）；6月份工资3456元（实发3132.45元）；7月份工资2240元（实发1957.07元）；8月份工资3543元（实发3255.07元）；9月份工资3858元（实发3559.17元）；10月份工资4205元（实发3916.87元）；11月份工资3207元（实发2934.07元）；12月份工资2841元（实发2548.07元）。
以上事实，有经过庭审质证的合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第360号仲裁裁决书、请假条、辞职报告、张之义的基本养老保险参保信息，以及双方的陈述在案佐证。
本院认为：张之义同安驰公司之间存在合法有效的劳动关系。安驰公司虽然存在未及时足额向张之义支付劳动报酬的情形，但该公司提供的证据足以证明张之义提出辞职的原因系其腰椎凸出不能胜任驾驶员工作，并非是依据劳动合同法第三十八条的规定与安驰公司解除劳动合同，故张之义要求该公司支付经济补偿金，并无法律依据。安驰公司主张不应支付张之义经济补偿金，证据充分，应予支持。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。张之义在安驰公司连续工作已超过1年以上，每年应享受不少于5天的带薪年休假。安驰公司主张张之义工作岗位特殊，不应享有年休假，不应支付其年休假工资，无法律依据，不予支持。至双方于2015年1月3日解除劳动关系之日，张之义工作已满一年六个月，应享受不少于2天的年休假。张之义的月平均工资虽超过2800元，但劳动部门按照月平均工资2800元裁决安驰公司支付其2天的年休假工资515元（2800元／月÷21.75×2天×200%），张之义并未提起诉讼，故本院依法判决安驰公司支付其年休假工资515元。
因双方均同意由安驰公司支付张之义未发放的2014年11月至2015年1月工资共计5762.14元，返还其押金5000元，本院依法判决安驰公司支付张之义2014年11月至2015年1月工资共计5762.14元，返还其押金5000元。
至于安驰公司为张之义缴纳的2015年1月社会保险费994.8元，安驰公司应向劳动部门申请仲裁。该公司未经劳动部门仲裁径行诉讼来院，不符合法律规定，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司不支付被告张之义经济补偿金7118.9元；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告张之义年休假工资515元；
三、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告张之义工资5762.14元；
四、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司返还被告张之义押金5000元；
五、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司的其他诉讼请求。
本判决第二项、第三项、第四项合计，黄山市安驰旅游汽车有限责任公司还应支付张之义人民币11277.14元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵先娥
二〇一五年十二月二十三日
书记员 陈宗庆
附本判决适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。