广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初1346号
原告：何庆彬，男，1949年7月23日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：陈廉，广东人可和律师事务所律师。
被告：佛山市三水美业鞋业皮具有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道兴业五路14号，统一社会信用代码91440607748043609Y。
法定代表人：梁汉初，该公司总经理。
原告何庆彬与被告佛山市三水美业鞋业皮具有限公司（以下简称美业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何庆彬到庭参加诉讼，被告美业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
何庆彬向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳务关系；2、被告向原告支付2015年11月至2017年3月的工资25670元；3、被告向原告支付经济补偿金14433.3元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2006年8月确立劳动关系，聘任原告为被告的法务人员，合同期限五年。期满后，双方续签至2016年8月，并约定工作十年后自动转为无固定期限合同。2009年7月23日，由于原告达到法定退休年龄，双方之间由劳动关系转为劳务关系，双方劳务关系至今仍未解除。从2015年11月起，被告一直拖欠原告工资。被告于2017年1月20日确认拖欠原告2015年起至2016年12月的工资共21140元，应支付原告经济补偿金14433.3元。此外，被告仍拖欠原告2017年1月至3月的工资共4530元。综上，被告应向原告支付工资25670元和经济补偿金14433.3元。
原告何庆彬在诉讼中提供了以下证据：
1、居民身份证一张、营业执照（复印件）一份、企业信用信息公示报告（打印件）一份，拟证明原、被告的主体资格；
2、聘请公司常年法律顾问协议书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
3、聘请合同续期确认书一份、聘请合同续订协议书一份，拟证明原、被告的聘请合同续期至2016年8月，双方在协议中约定期满后该聘请合同转为无固定期限劳动合同；
4、调整工资通知书二份，拟证明被告向原告发放工资的标准；
5、员工工资表（复印件）一组，拟证明原告在2015年11月至2016年12月间的工资数额；
6、三劳人仲案非终字〔2017〕42号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。
被告美业公司在诉讼中没有答辩，也没有提供证据。
综合审查原告提供的证据，结合原告的陈述，本院认定事实如下：
被告美业公司于2003年3月26日依法登记成立。原告何庆彬出生于1949年7月23日，其于2006年8月入职被告处担任法律顾问。原告入职后，原、被告于2006年8月13日签订了聘请公司常年法律顾问协议书，其中约定聘用期限为2006年8月至2011年8月共五年。双方于2011年8月28日签订了聘请合同续期确认书，约定续聘时限续期至2014年12月30日。2014年12月28日，双方又签订了聘请合同续订协议书，约定续订期限为2015年1月1日至2016年8月，原告每月工资标准调整为按当地政府劳动部门规定的最低基本工资标准发放，并约定续订期满后，聘用合同已满十周年，按劳动合同法规定，本续订期满时聘用合同由固定期限劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。因经营不善，被告自2016年2月开始停产，仅留部分人员负责管理及善后工作。自2016年12月底开始，被告所有员工均被遣散。
另查明，包括何庆彬在内的四十五人以美业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求确认双方劳动关系，并请求支付被拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月27日作出三劳人仲案非终字〔2017〕42号仲裁裁决书，其中裁决确认何庆彬与美业公司于2006年8月1日至2009年7月23日期间存在劳动关系，并驳回何庆彬的其他仲裁请求。
本院认为，原告何庆彬受聘担任被告美业公司的法律顾问，原、被告之间所形成的劳动关系或劳务关系应受法律保护，双方均应依法履行各自的义务。
一、关于双方劳动关系存续期问题。庭审中，原告主张其于2006年8月1日受聘入职被告处担任法律顾问，因原告于2009年7月23日达到法定退休年龄，双方的劳动关系从该日起转为劳务关系。从本案的情况来看，原告于2009年7月23日年满六十周岁，且连续工龄超过十年，已达法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，被告自2009年7月24日起应当退休，劳动合同终止。虽然原告自该日起仍然在被告处工作，但双方之间所形成的并非劳动关系，而是劳务关系。对于双方劳动关系存续期间问题，因三劳人仲案非终字〔2017〕42号仲裁裁决书作出后，原、被告双方未就上述裁决中关于双方劳动关系存续期事项提起诉讼，视为服从该裁决，本院予以确认。据此，本院确认原、被告于2006年8月1日至2009年7月23日期间存在劳动关系。
二、关于原告主张解除劳务关系问题。本案中，原告主张从其起诉之日即2017年3月29日起解除双方劳务关系。如前所述，原、被告从2009年7月24日起不存在劳动关系，双方自该日起存在劳务关系。从双方签订的聘请合同续订协议书来看，双方约定聘请合同续期至2016年8月，并约定续订期满后聘请合同由固定期限劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，但因双方在此期间不存在劳动关系，双方就劳动合同类别转换的约定缺乏事实基础，该约定违反法律法规的相关规定，应属无效。鉴于被告在2016年2月至12月期间一直处于停产状态，而双方在2016年8月后没有再续签聘请合同，原告也未能就其在2016年8月后仍继续为被告提供劳务情况提供证据予以证明，本院认定双方劳务关系期限至2016年8月止。鉴于双方的聘请合同已经期满，双方之间的劳务关系已经终止，在本案中已无解除的必要，故原告在本案中提出解除劳务关系的请求，本院不予支持。
二、关于拖欠劳动报酬问题。原告主张其一直在被告处工作，被告仍拖欠其2015年11月至2017年3月的劳动报酬未予支付。如前所述，原、被告之间在2009年7月24日至2016年8月期间存在劳务关系，而非劳动关系，因此，被告在该期间应按协议约定向原告支付劳动报酬。因被告未能就上述期间劳动报酬的支付事实提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告所主张的被拖欠劳动报酬事实予以采信。从原告提供的相关证据显示，原告在2015年11月至2016年8月期间实收劳动报酬共计15100元。原告在本案中诉请支付劳动报酬25670元，超出部分本院不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告于2006年8月入职被告处工作，因原告于2009年7月23日年满六十周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方劳动关系自2009年7月24日起终止。原告在本案中请求支付经济补偿金，应以双方存在劳动关系为前提条件，但因双方在2009年7月24日后不存在劳动关系，原告该请求缺乏事实基础，本院不予支持。对于原告主张双方存在劳动关系期间的经济补偿金问题，由于双方劳动关系是因原告达到法定退休年龄而解除，不存在需要支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，况且原告该请求也已超过一年的仲裁时效，故原告该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告美业公司应向原告何庆彬支付2015年11月至2016年8月的劳动报酬15100元，而对原告提出解除劳务关系以及支付经济补偿金的请求，本院均不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认原告何庆彬与被告佛山市三水美业鞋业皮具有限公司于2006年8月1日至2009年7月23日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市三水美业鞋业皮具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何庆彬支付2015年11月至2016年8月的劳动报酬15100元；
三、驳回原告何庆彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计401元，由原告何庆彬负担250元，被告佛山市三水美业鞋业皮具有限公司负担151元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一七年五月二十二日
书记员 朱秋红