天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0105民初4639号
原告：邵云风，女，1977年1月8日出生，汉族，中逸安科生物研究有限公司职员，住天津市北辰区。
被告：天津方元人力资源服务有限公司，住所地天津市河北区铁东路街宁宇家园9号楼1417室。
法定代表人：刘光发，经理。
委托诉讼代理人:李红，该公司办公室行政人员。
原告邵云风与被告天津方元人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵云风,被告天津方元人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵云风向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年12月1日至2018年4月24日二倍工资10000元，休息日加班工资4105元，辞退补偿4250元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2017年12月1日到被告天津方元人力资源服务有限公司任文员一职，是被告人力资源部的郝健给我面试的。在任职四个月左右时，我向被告提交了一份缴纳保险申请书，随后被告总经理刘立方就将我派遣到别的公司任保洁一职。因我本人身体不好，腰疼，所以我拒绝任职保洁员，于是被告总经理刘立方将我辞退，说我不服从公司的安排，但这个安排和我应聘的职务不相符。为维护本人合法权益，故诉至人民法院，请求法院支持我的诉讼请求。
被告天津方元人力资源服务有限公司辩称，对于原告主张的双倍工资，请求法庭酌情考虑。对于休息日加班一事，我公司有考勤记录，原告不存在休息日加班情况，故不存在休息日加班费。对于辞退补偿，我公司需要在核实原告辞职情况后，根据具体情况进行考虑。另外，我公司与原告签订了书面劳动合同，而且原告在劳动合同书上也签字和按了手印。再有，原告在我公司表现一直不错，后来是因为她与经理发生了口角，才出现了原告辞职这一情况。
本院经审理认定事实如下：原告邵云风于2017年12月1日入职被告天津方元人力资源服务有限公司任文员，双方于2018年1月16日签订书面劳动合同。合同约定，本合同为固定期限劳动合同，合同期限1年，自2018年1月16日至2019年1月15日止，原告每月工资为2050元/月，该合同还对双方的权利和义务、工作纪律、合同的解除、终止和续签等内容作出了约定。后原告因与被告领导发生口角，自2018年4月24日起未再到被告处工作。依据原告提供的考勤记录，其在被告处工作期间，每日早晨8点上班，下午5点下班，每周休息一天，其中2017年12月份休息日共计加班6天（分别为2017年12月2日、3日、9日、17日、23日、30日）,2018年1月份休息日共计加班4天（分别为2018年1月7日、14日、21日、27日），2018年2月份休息日共计加班3天（分别为2018年2月4日、11日、24日），2018年3月份休息日共计加班5天（分别为2018年3月3日、10日、17日、24日、31日），2018年4月份休息日共计加班1天（分别为2018年4月14日、21日休息日加班两天，但4月8日调休一天），以上休息日加班共计19天。另查，原告2017年12月份应发工资为2500元，2018年1月份应发工资为2419元，2018年2月份应发工资为2500元，2018年3月份应发工资为2334元，2018年4月份应发工资为1750元，2017年12月-2018年3月，原告平均工资为2438.25元。2018年5月原告邵云风作为申请人，向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津方元人力资源服务有限公司支付2017年12月1日至2018年4月24日二倍工资10000元、休息日加班工资4105元、辞退补偿4250元。2018年6月7日，因申请人邵云风无正当理由拒不到庭，该仲裁委以津河北劳人仲定字[2018]第100号决定书裁决，申请人的请求按撤回仲裁申请处理。2018年6月11日，邵云风再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年6月15日，该仲裁委以津河北劳人仲不字[2018]第70号不予受理通知书未予受理。2018年6月26日，原告邵云风以诉称理由起诉来院，要求判令被告支付其2017年12月1日至2018年4月24日二倍工资10000元，休息日加班工资4105元，辞退补偿4250元；本案诉讼费由被告承担。庭审中，被告表示，原告在其公司工作还不到半年，因此不同意支付二倍工资。由于原告不存在休息日加班的情况，故也不同意支付休息日加班工资。对于辞退补偿，需要向领导汇报。该案经本院主持调解，双方未获协议。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料和庭审笔录予以佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告邵云风于2017年12月1日入职被告处工作，但直至2018年1月16日被告才与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告自2018年1月1日至2018年1月15日之间的未签订书面劳动合同的二倍工资1681.55元（2438.25元÷21.75天×15天）。关于原告要求被告支付休息日加班工资4105元一节，因原告在被告处工作期间共计休息日加班19天，故被告应支付原告休息日加班工资4259.93元（2438.25÷21.75天×19天×200%）。对于被告所述原告不存在休息日加班的意见，因被告提交的考勤记录是对原始考勤记录的整理，并不能客观反映真实的上下班情况，而原告提交的考勤记录较为客观全面地反映了上班、下班及休息、请假的情况，故对被告的该抗辩意见本院不予采信。关于原告要求被告支付辞退补偿4250元一节，因原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付经济补偿1219.13元（2438.25元÷2）。对于被告表示系原告自行辞职的抗辩意见，因被告对此并未提交证据予以证实，故对该抗辩理由本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津方元人力资源服务有限公司支付原告邵云风未签订书面劳动合同二倍工资1681.55元（2438.25元÷21.75天×15天=1681.55元）；
二、本判决生效后五日内，被告天津方元人力资源服务有限公司支付原告邵云风休息日加班工资4259.93元（2438.25元÷21.75天×19天×200%=4259.93元）；
三、本判决生效后五日内，被告天津方元人力资源服务有限公司支付原告邵云风经济补偿金1219.13元（2438.25元÷2=1219.13元）；
四、原告邵云风其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津方元人力资源服务有限公司风负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘 淼
二〇一八年七月三十日
法官助理 孙钦玉
书 记 员 刘姗姗
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。