南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2014)鼓民初字第2804号 原告朱吉刚，男，1976年10月20日生，汉族，住南京市。 委托代理人李久梅（系朱吉刚妻子），1981年10月11日生，汉族，住南京市。 委托代理人马红君，南京市鼓楼区法律援助中心律师。 被告江苏海纳投资有限公司，组织机构代码77050994-6，住所地南京市。 法定代表人王宁。 委托代理人张芳，江苏宁诚律师事务所律师。 原告朱吉刚诉被告江苏海纳投资有限公司（以下简称海纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告朱吉刚的委托代理人李久梅、马红君、被告海纳公司的委托代理人张芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告朱吉刚诉称：原告于2003年7月11日入职被告处，从事厨师工作，月工资为7000元，被告未为原告缴纳社会保险。原告工作期间，每月仅休息两天。2014年4月26日，被告发出《告茶楼全体员工书》，称因租约于2013年5月31日到期，不再继续经营故提前解除劳动关系，原告认为，被告的行为侵害了其合法权益，在经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令被告：（1）支付原告2013年5月工资7000元；（2）支付原告解除劳动关系经济补偿金70000元；（3）支付提前解除劳动合同的待通知金7000元；（4）支付休息日加班费46345元、法定节假日工资7724元、未休年休假工资4828元；（5）退还原告服装、宿舍押金1100元；（6）支付原告工伤待遇的医疗费用1800元。 被告海纳公司辩称：双方不存在劳动关系，原、被告之间签订书面承包协议，属于内部承包关系。承包协议约定7个人的工资合计为14000元，原告主张月工资7000元并无依据。即便双方是劳动关系，劳动关系也已于2013年5月31日到期终止，根据法律规定，其经济补偿金应从2008年开始计算，被告已经提前一个月通知茶楼结业事宜，原告主张的代通知金无事实和法律依据。原告亦不存在加班事实，其主张加班工资不应得到支持。服装、宿舍押金和医疗费用均无证据提供，其主张没有依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 原告朱吉刚于2003年7月11日至海纳公司经营的西江月茶楼从事厨师工作，海纳公司于2005年起为朱吉刚缴纳社会保险。2011年1月1日起，朱吉刚开始承包茶楼厨房，海纳公司每月支付朱吉刚14000元，由朱吉刚负责发放厨房所有员工的工资。2011年12月后，海纳公司每月支付厨房员工工资增至15000元。2012年11月1日，海纳公司和朱吉刚签订书面劳动合同，合同期限至2013年5月31日止，工作时间为固定工时工作制，工资标准为基本工资+奖金，其在担任厨师长期间，周末及法定节假日有上下班考勤情形。2013年5月31日，西江月茶楼租期届满，海纳公司停止经营。2013年5月31日，海纳公司出具终止劳动合同的证明，载明因劳动合同期满，于2013年5月31日终止双方劳动关系。2013年5月份工资，海纳公司未予发放。2013年1月，朱吉刚受工伤，南京市社会保险管理中心给付海纳公司朱吉刚医疗费1779元。朱吉刚于2013年10月31日提起劳动仲裁申请，要求支付工资、加班工资、经济补偿金、代通知金、返还服装及宿舍押金、支付工伤医疗费等，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月25日作出仲裁裁决书，驳回了朱吉刚的诉讼请求，该裁决书于5月8日送达，5月22日，朱吉刚诉至本院。 二、双方有争议的事实 1.朱吉刚、海纳公司之间是否存在劳动关系。原告朱吉刚主张双方存在劳动关系，提供终止劳动关系的证明。被告海纳公司辩称双方之间并无劳动关系，而是内部承包关系，提供承包协议。朱吉刚和海纳公司对对方提供的证据真实性均无异议。朱吉刚认为承包协议是用人单位和劳动者就厨房的绩效所达成的协议，并不是平等主体之间所建立的承揽关系，故该承包协议并不能否认双方劳动关系。 本院认证如下：朱吉刚自入职海纳公司以来，一直为海纳公司提供劳动，海纳公司向其发放工资、缴纳社保，双方之间还签订了书面劳动合同，符合劳动关系的特征。尽管朱吉刚于2011年1月1日后承包了厨房，其实质是海纳公司作为发包方与其内部职工之间为实现一定的经济目的，而就厨房的经营管理权所达成的双方权利义务的约定，属于明确公司与朱吉刚权利义务而进行分工的一种内部经营方式，并不影响劳动关系的建立。朱吉刚在承包厨房过程中，付出劳动并获得报酬，其从事的厨师工作系海纳公司的业务组成部分，承包协议亦明确遵守公司的一切规章制度和劳动纪律，故朱吉刚自2003年7月至2013年5月31日期间持续和海纳公司形成劳动关系。 2.朱吉刚的工资收入。朱吉刚主张其离职前12个月平均工资为7000元，提供西江月茶楼厨房工资表一份，该工资中无日期显示，载明“李久鹏应发工资2250，加班200，奖金50，水电50，实发工资2450；徐连付应发工资2250，加班200，奖金50，水电50，实发2450；沙卫强实发工资1200，加班50，实发工资1250；金历霞应发工资1000，实发工资1000；陈荣华实发工资600，应发工资600”。该工资表中均有员工签名。海纳公司对该工资表的真实性、关联性均不予确认，并言明朱吉刚月工资最高为3000元。但经本院释明，海纳公司不对工资表中员工签名进行笔迹鉴定。海纳公司提供两份工资表，一份工资表载明日期2011年2月、3月、4月，朱吉刚工资为1700元、陈荣华工资为1300元，均有员工签字。海纳公司陈述该份工资表为避税所用；另一份工资表载明每月发放朱吉刚14000元（2011年12月后增至15000元）。朱吉刚对第一份工资表的签字确认，但辩称该工资表系为了办理社保缴费所用，实际发放工资高于该表中的工资。对于第二份工资表的真实性确认。 本院认证如下：从双方提供的证据来看，海纳公司提供的第一份工资表虽有朱吉刚等员工签字，但海纳公司确认该工资表为避税所用，该表中工资发放金额和实际发放金额存有差异，故本院对该海纳公司提供的第一份工资表不予采纳。朱吉刚提供的工资表虽未载明日期，但厨房其他员工均在工资表中签字，海纳公司对员工签名的真实性不予确认，但经本院释明，海纳公司未对员工签字申请鉴定，应当承担不利后果，故采纳朱吉刚提供的工资表。该工资表中李久鹏、徐连付的工资均为2450元；沙卫强工资为1250元、金历霞工资为1000元，低于最低工资标准1320元，应当补足最低工资标准1320元；根据海纳公司陈述，陈荣华不负责厨房工作，其在厨房从事打杂兼职工作，领取两份工资，金额已经达到最低工资标准，故陈荣华从朱吉刚处领取600元不违反法律规定。厨房内5名员工工资应为8140元，朱吉刚工资应为6860元（15000-8140）。 3.海纳公司是否提前一个月通知停止经营。海纳公司主张其已在4月26日发布通知，告知所有员工公司5月31日租期届满，不再继续经营。朱吉刚主张海纳公司2013年5月28日才通知员工租期届满，停止经营，海纳公司出具的通知是事后所补，但未能提供证据证明。 本院认证如下：当事人应当对自己的主张提供证据证明，朱吉刚主张通知时间为2013年5月28日，但未提供证据证明，且其诉状载明海纳公司于2013年4月26日发布通知。故本院认定海纳公司已经提前一个月通知公司将停止经营。 4.海纳公司是否已经返还朱吉刚服装费、住宿费。朱吉刚主张海纳公司收取的服装费、住宿费1100元尚未返还，其提供收据复印件，公司曾承诺将款项退还，故将收据原件交给公司，但至今公司仍未退还上述款项。海纳公司辩称公司已经退还押金，故数据原件公司公司已收回。 本院认证如下：海纳公司收取服装费、住宿费，已向朱吉刚出具收据，朱吉刚应当妥善保存，现公司持有收据原件，足以证明公司已经退还服装费和住宿费。 5.海纳公司是否支付工伤医疗费。朱吉刚要求支付工伤医疗费，海纳公司辩称已经支付，但未提供证据证明。 本院认证如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从社保中心出具的工伤待遇支付表来看，社保中心已将医疗费1779元发放海纳公司，海纳公司并未提供证据证明支付朱吉刚。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1.朱吉刚和海纳公司之间是否存在劳动关系；2.海纳公司应当支付朱吉刚5月份工资数额；3.海纳公司是否应当支付经济补偿金及金额；4.海纳公司是否应当支付代通知金；5.海纳公司是否应当支付朱吉刚加班费；6.海纳公司是否应当退还朱吉刚服装费、住宿费，并支付医疗费。 本院认为： 关于第一个争议焦点，本院已在双方有争议的事实部分予以阐述，朱吉刚和海纳公司之间存在劳动关系。 关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故海纳公司应当发放朱吉刚2013年5月份的工资。本院已经认定朱吉刚月工资为6860元，故海纳公司应当支付朱吉刚5月份工资6860元。 关于第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第九十七条的规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期限跨越劳动合同法实施前后的，经济补偿金应当自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，朱吉刚自2003年7月11日入职海纳公司，而劳动合同到期终止支付经济补偿金的规定系劳动合同法首次规定，故朱吉刚的经济补偿金应从2008年1月1日计算至2013年5月31日，海纳公司应当支付5.5个月的工资作为经济补偿金，数额为37730元（6860×5.5）。 关于第四个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在本案中，海纳公司和朱吉刚之间的合同系到期终止，且海纳公司已提前一个月通知房租到期一事，朱吉刚主张代通知金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于第五个争议焦点，朱吉刚虽在周末及法定节假日有上班情形，但根据朱吉刚和海纳公司签订的承包协议内容，海纳公司将厨房承包给朱吉刚，人员由朱吉刚招聘，工资由朱吉刚负责分配，且从朱吉刚提供的工资表来看，其在发放其他人员工资时已经将加班费计算在内，故朱吉刚作为厨房承包人主张周末及法定节假日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于其主张的年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，本院对此不予理涉。 关于第六个争议焦点，根据本院以上分析，服装费、住宿费海纳公司已经退还，故朱吉刚的该项诉讼请求本院不予支持。关于医疗费，朱吉刚受工伤，医疗费应由社保部门向其本人支付，但海纳公司领取后，并无证据证明已向朱吉刚支付，故海纳公司应当支付朱吉刚医疗费1779元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十四条、四十六条、四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏海纳投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱吉刚2013年5月工资6860元； 二、被告江苏海纳投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱吉刚经济补偿金37730元； 三、被告江苏海纳投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱吉刚医疗费1779元； 四、驳回原告朱吉刚的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  李庆华 二〇一四年七月十三日 见习书记员  徐瀚文