辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终163号
上诉人（原审原告）：姜志远，男，1968年5月10日出生，汉族，营口市人，现住营口市站前区。
委托诉讼代理人：鲍恩华，营口市站前区法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：营口北方制桶设备科技有限公司，住所地营口沿海产业基地。
法定代表人：慕德平，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨天卉，系辽宁元久律师事务所律师。
上诉人姜志远因与被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服营口市西市区人民法院(2016)辽0803民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姜志远及其的委托诉讼代理人鲍恩华，被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司及其的委托诉讼代理人杨天卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人姜志远上诉请求：1、依法撤销(2016)辽0803民初1063号民事判决；2、判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金(从2012年11月25日至2015年4月22日未与原告签订书面劳动合同)双倍工资差额40800元、补缴工作期间的社会保险20000元；3、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：第一、一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人存在劳动关系：依据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等，仲裁庭审笔录中两位证人的证人证言能够清楚的证明上诉人与被上诉人确实存在劳动关系。另外，上诉人在一审庭审中已经提交证明在被上诉人处颁发的工作服，并从2012年11月25日至2015年4月22日一直在被上诉人公司从事喷漆工作，并且也是由被上诉人向原告支付劳动报酬的记账本。故应当证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。第二、一审法院在适用法律方面确有错误：被上诉人应向上诉人支付不签订劳动合同的二倍下资差额40800元；《劳动合同法》己于2008年1月1日起施行，但被上诉人至今未依法与上诉人签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被上诉人应当向上诉人支付2012年11月25日至2015年4月22日期间的二倍工资差额3400元/月×12月=40800元。第三、被上诉人应该为上诉人补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失：根据《劳动合同法》第7条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告与被告自2011年9月起成立事实劳动关系。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。因此，被告应为原告补缴从2012年11月25日至2015年4月22日期间的养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。如果不能补缴，被上诉人应当给付上诉人等额损失。其中养老保险损失按照营口当地基数约20000元。综上所述，被上诉人违反劳动法相关规定，未有及时与上诉人及时签订书面用工协议，导致上诉人劳动权益受损应当依法给予双倍经济赔偿及足额补缴社会保险等待遇。上诉人认为被上诉人已经取得工作成果从中受益，并且能够证明劳动报酬工资山被上诉人支付，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等法律依据，特恳请贵法院依法保护劳动者合法权益，支持上诉人以上合理诉讼请求，维护法律公平与正义!
被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司辩称，上诉人上诉无理，请二审法院予以驳回，维持一审法院的正确判决。本案的事实是，我公司与上诉人是承包关系，上诉人承揽了我公司的喷漆工作，向我公司交付工作成果，我公司接受工作成果。喷漆工作外包按批活结算，现金支付，上诉人完成的工作内容及价款是以结算表的方式进行确定，结算时间和结算余额均不固定，而我公司的员工向其支付工资都是打卡的方式。上诉人不参与我公司单位考勤，不受我公司各项劳动规章制度的约束，其劳动形式也不受我公司劳动管理。在仲裁庭中，上诉人承认不参加我单位考勤，我公司的《2014员工花名册》证明我公司不设喷漆工种，也没有上诉人的资料，上诉人均无异议，上诉人承认领取了喷漆费10000元。综上，可充分证明，上诉人与我公司未形成劳动关系，因此，上诉人上诉无理，请二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人姜志远向一审法院起诉请求:1、撤销营劳人仲字[2016]15号仲裁裁决书；2、判令被告向原告支付经济补偿金（从2012年11月25日至2015年4月22日未与原告签订书面劳动合同）双倍工资差额40800元、补缴工作期间的社会保险20000元、及克扣外出工资和交通费31350元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，2012年11月至2015年4月间，原告为被告产品作打磨除锈及喷漆工作。双方通过被告向原告出具结算表的方式确定原告完成工作内容，该结算表列明具体工作项目及相应价款。而结算表中时间及金额均并不固定，且部分结算表反映原告借款并在结算中予以冲抵的情形。
一审法院认为，原、被告之间是否具有劳动关系、进而原告能否依据劳动关系向被告主张解除劳动合同补偿是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，主张劳动关系成立的一方当事人应承担举证责任。原、被告围绕原告完成的工作内容及价款是以结算表的方式进行确定，而结算时间与结算金额均不固定，且部分结算表反映原告借款并在结算中予以冲抵的情形，上述情形均不符合劳动关系中工资发放的特征；再者，原告称其在被告处工作，但其提交的证人证言，既不能证明被告对其如何进行管理以及班组长、车间主任等具体生产管理人员，也不能证明工资发放情况。综上，原、被告之间不符合一般劳动关系以及劳动合同法第十五条确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同特征。判决如下：驳回原告姜志远诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,上诉人姜志远在被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司工作期间按工作成果在被上诉人处现金领取报酬与其他工资按月打卡的领取工资方式不同，被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司不给上诉人姜志远缴纳社会保险，上诉人姜志远不参加营口北方制桶设备科技有限公司的考勤，综上，上诉人姜志远与被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司之间的关系不符合关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）的相关规定，故原审认定上诉人姜志远与被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司不符合劳动关系的特征正确。综上所述，上诉人姜志远的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 盖世非
审 判 员 赵 群
代理审判员 鲍世帅
二〇一七年三月十三日
书 记 员 宫 剑