广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初1670号
原告王某某，女，汉族，1983年2月18日出生。
委托代理人江某某，广东金圳律师事务所律师。
被告某某公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人朱某某。
委托代理人魏某某，广东盛唐律师事务所律师。
委托代理人黄某某，广东盛唐律师事务所律师。
被告某某公司1，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人莫某某，总经理。
委托代理人卞某某，男，汉族，1981年11月1日出生，系公司员工。
被告某某公司2，住所地中国香港。
法定代表人莫某某。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理，现审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年6月23日入职被告某某公司；
二、劳动合同签订情况：与被告某某公司签订劳动合同，期限为2014年8月25日至2015年8月24日，约定试用期两个月，被告某某公司1亦在合同抬头和尾部加盖公章；
三、员工工作岗位：外贸经理；
四、工资标准及结构：月工资5000元,工资结构为底薪4000元+岗位工资1000元+每天工作8小时+提成+福利；
五、欠发工资及福利情况：原告2015年5月份工资3169.5元、2015年6月份工资1809.5元未发放；
六、双方解除或终止劳动关系时间及原因：原告2015年5月至6月期间旷工超过三天，被告某某公司于2016年6月15日口头将原告辞退；
七、申请仲裁日期：2015年10月12日；
八、原告仲裁请求：1、被告依法履行劳动合同，安排原告上班；2、被告支付原告2015年10月13日至裁决生效之日的二倍工资；3、被告支付原告2014年6月23日至2015年4月30日期间克扣的正常工作时间工资8298元及25%补偿金2074元；4、被告支付原告2015年5月1日至2015年10月12日期间的正常工作时间工资26839元及25%补偿金6709元；5、被告支付原告2015年8月25日至2015年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额7988元；6、被告支付原告2014年6月23日至2015年6月15日期间35天双休日加班工资16091元及25%补偿金4022元；7、被告支付原告2014年6月至2015年6月期间四个月的高温补贴600元；8、被告支付原告2014年6月23日至2015年6月22日五天带薪年休假工资1149元；9、被告支付原告非法约定试用期赔偿金10000元；10、被告为原告补办2014年6月23日至裁决生效之日的社会保险、住房公积金；11、被告某某公司、某某公司1对上述义务承担连带赔偿责任；以上合计83770元；
九、被告某某公司仲裁反诉请求：1、原告赔偿被告某某公司损失1102846元；2、请求仲裁委对原告恶意中伤、诽谤行为进行训诫；3、原告支付被告某某公司公证费用5200元及其他费用；以上合计1108046元；
十、仲裁结果：1、被告某某公司支付原告2015年5月工资3169.5元、6月工资1809.5元；2、被告某某公司赔偿原告非法约定试用期5000元；3、驳回原告的其他仲裁请求；4、驳回被告某某公司的全部仲裁反诉请求；
十一、原告诉讼请求：1、被告依法履行劳动合同，安排原告上班，并支付2015年12月29日至本案判决生效之日的二倍工资；2、被告支付2014年6月23日至2015年4月30日期间克扣的正常工作时间工资8298元及25%的经济补偿金2074元；3、被告支付2015年5月1日至2015年12月28日的正常工资39367元及25%的经济补偿金9841元；4、被告支付2015年8月25日至2015年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额20516元；5、被告支付2014年6月23日至2015年6月15日双休日加班35天的工资16091元及25%的经济补偿金4022元；6、被告支付2014年6月至2015年6月期间共四个月的高温补贴600元；7、被告支付非法约定试用期的赔偿金10000元；8、被告为原告补办2014年6月23日至裁决生效之日的社会保险、住房公积金；9、被告某某公司2与被告某某公司、某某公司1负连带法律赔偿责任；合计111958元；
十二、被告某某公司诉讼请求：1、撤销仲裁裁决第二项，判令被告无需向原告支付非法约定试用期的赔偿金5000元；2、撤销仲裁裁决第四项，判令原告赔偿被告损失1102846元及公证费5200元；3、维持仲裁第一、三项；4、本案诉讼费由原告承担；
十三、其他：被告某某公司的发票盖有被告某某公司1及被告某某公司2公章，被告某某公司的股东为朱某某、莫某某，被告某某公司1的股东为朱某某、莫某某、卞某某，被告某某公司1与被告某某公司2的法定代表人均为莫某某;被告某某公司、某某公司1、某某公司2为关联公司。
关于劳动关系解除或终止的原因。原告称其于2015年6月15日被被告某某公司口头辞退，被告某某公司确认该事实，并称因原告2015年5月至6月期间旷工超过三天，被告某某公司遂依照公司制度与其解除劳动合同。被告某某公司提交的2015年5月、6月考勤记录、考勤视频及截图显示原告确旷工3天，被告已履行举证义务。原告虽提出异议，但未提交证据其旷工系病假或孕期休息需要，亦未提交反证反驳被告主张，或申请本院对视频资料、考勤记录的完整性予以鉴定、甄别，应由原告承担举证不能的法律后果。故本院采信被告主张，确认原告存在旷工3天之事实，根据劳动法律法规及被告的用人单位规章制度，原告的旷工行为属严重违反劳动纪律的情形，被告可单方解除劳动关系且无需给予经济补偿。本院确认原、被告的劳动关系因原告严重违反劳动纪律而于2015年6月15日解除，对原告请求依法履行劳动合同之诉求不予支持。因劳动合同已于2015年6月15日解除，原告主张的支付2015年12月29日至判决生效之日的二倍工资、2015年6月16日至2015年12月28日工资及25%的经济补偿金、2015年8月25日至2015年12月28日未签劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据。关于2015年5月、6月工资，被告某某公司提交的2015年5月、6月工资单及考勤记录显示，原告2015年5月应得工资3169.5元、6月应得工资1809.5元未发放，被告某某公司亦确认上述工资尚未发放，依法应予给付。关于2014年6月23日至2015年4月30日期间正常工作时间工资差额，被告某某公司未提交该期间工资单及考勤记录，应承担举证不能责任，本院采信原告主张，确认被告某某公司应支付原告2014年6月23日至2015年4月30日期间正常工作时间工资8298元。关于2014年6月23日至2015年4月30日工资及2015年5月、6月工资的25%经济补偿金，原告该项主张无法律依据，本院不予支持。关于2014年6月23日至2015年2015年6月15日加班工资，原告对加班事实负有举证责任，但其未提交证据证明加班事实存在，本院对其2014年6月23日至2015年2015年6月15日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资，原告于2014年6月23日入职，2015年6月15日离职，工作时间不满一年，原告不享有带薪年休假，对带薪年休假工资诉请，本院不予支持。关于违法约定试用期赔偿金，劳动合同约定的合同期限为2014年8月25日至2015年8月24日，试用期两个月，该约定符合劳动法规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的情形，被告某某公司无需给予原告赔偿；关于高温补贴，因被告未就原告的职责是否属于高温环境及室外作业进行举证，应承担举证不能的责任，本院采信原告的陈述，确认其作业环境包括室内外，被告应支付原告2014年6月至2015年6月的高温补贴600元（150元/月×4个月）。被告某某公司无证据证明因原告违规给其造成经济损失1108046元，对于该诉讼请求，本院不予支持。被告某某公司、某某公司1、某某公司2系关联公司，故被告某某公司1、某某公司2应对被告某某公司的上述付款责任承担连带责任。有关社会保险及住房公积金争议，属于社会保险及住房公积金管理部门的职能范围，本院不予审理，当事人可另循法律途径解决。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十九条《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告某某公司须于本判决生效之日起三日内支付原告王某某2015年5月工资3169.5元、6月工资1809.5元。
二、被告某某公司须于本判决生效之日起三日内支付原告王某某2014年6月23日至2015年4月30日期间正常工作时间工资8298元。
三、被告某某公司须于本判决生效之日起三日内支付原告王某某2014年6月至2015年6月的高温补贴600元。
四、被告某某公司1、某某公司2就被告某某公司的上述付款义务承担连带责任。
五、确认被告某某公司无需支付原告王某某非法约定试用期的赔偿金5000元。
六、驳回原告、被告的其他诉讼请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨盛
二〇一六年十二月二十八日
本件与原件核对无异
书记员 李杰