石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0105民初6207号
原告：某某有限公司，住所地石家庄市新华区。
法定代表人：林某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张某某、赵某某。
被告:白某某，男，汉族，1976年12月4日出生，现住石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：吴某某、李某。
原告某某有限公司与被告白某某劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，适用简易程序由审判员陈培培独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某有限公司的委托诉讼代理人张某某，被告白某某的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告无须支付被告双倍工资差额44000元；二、请求依法判决原告无须支付被告赔偿金16000元；三、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年11月17日到原告处工作，担任公司消防安保部消防主管，月工资加保险等各项费用共计4000元，后因被告工作能力不足，给原告造成巨大损失，2016年5月18日，原告依法与被告解除劳动关系。被告于2016年5月27日向新华区仲裁委员会提出仲裁，该委裁决由原告支付被告一个月工资4000元、双倍工资差额44000元、违法解除劳动关系赔偿金16000元，共计64000元。原告认为：1、被告入职时，原告与其签订了《入职申请表》，《入职申请表》的内容包含了被告的工作部门、工作地点、试用期、工资待遇等劳动合同应具备的主要内容，并附有原告法定代表人及财务经理的签字，具有劳动合同性质。《中华人民共和国劳动合同法》并未规定书面劳动的具体形式，原告与被告签订的《入职申请表》具备劳动合同的要件，也应视为书面形式的一种。因此，原告与被告签订的《入职申请表》应视为原告与被告签订了劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定，原告无需支付被告双倍工资差额44000元。此外，被告档案关系一直在诺亚人力资源公司存放，直至其被辞退前也未能转入原告处也是造成原告至今未能与被告以合同形式签订书面劳动合同的重要原因。对此被告也完全认可，在职期间未提出任何异议。由此可见，造成原告未能与被告以合同形式签订书面劳动合同的原因在被告，所以原告无需支付被告双倍工资差额44000元。2、被告在原告处担任消防主管工作，其工作职责是负责原告管理的金指数国际商务广场项目消防工程通过相关部门的验收，维护消防工程的正常使用。但是被告入职近两年以来，对待其负责的主要工作懒散懈怠，工作中存在严重失职行为，未有任何工作成效。由于被告的严重失职行为，导致金指数国际商务广场项目建设单位受到消防主管部门的多次处罚，支付罚款数额达六十多万元，也使原告受到了建设单位的处罚。而消防部门对金指数国际商务广场的每次处罚原因基本相同，都是因为被告对待负责的本职工作消极怠慢，对消防检查中存在的问题未能及时完成整改。由此可见，被告的工作的存在严重失职情况的，此外被告入职时原告向其发放了《员工手册》，该《员工手册》是原告制定的规章制度，对被告具有约束力，被告应当按照《员工手册》内容执行。《员工手册》十章第四款规定“有下列情况之一者，建议建议给予辞退……（20）严重失职给公司造成重大损失（由总经理及董事会对失职过失进行裁定）”，被告的严重失职行为违反了《员工手册》的上述规定，原告依据《员工手册》将被告辞退并不违反法律规定。因此原告不应向被告支付赔偿金，16000元。3、在原告与被告签订的《入职申请表》中，对方明确表示遵循原告各项规章制度，若有不实之处，自愿接受原告给予的处罚甚至辞退，并不要求任何补偿。原告依据《员工手册》中有规章制度将被告予以辞退按照《入职申请表》中被告的承诺，原告无需向被告支付包括双倍工资、赔偿金在内的任何费用。4、对于被告失职行为给原告及金指数国际商务广场，建设单位造成的巨大损失，被告也应当承担一定的赔偿责任。赔偿数额远远大于原告因解除劳动关系应支付被告的各项费用。因此在被告未向原告履行其应承担的赔偿责任前原告不应向被告支付任何费用。综上所述原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。维护原告的合法权益。诉至法院。
被告辩称，1、被告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，违反法律规定，故主张双倍工资44000元，有法可依。入职申请表不具备劳动合同性质，仅为个人信息的填写备案，没有记载用人单位与劳动者之间的权利义务，不符合劳动合同形式要件，即使档案关系未转入原告公司，也不会因此导致用人单位不与劳动者签订劳动合同，二者不具有因果关系；2、被告在工作当中尽职尽责，在2015年获原告公司优秀员工称誉，不存在任何失职行为，原告所述建设单位受到何种处罚与被告个人无关；3、原告违法解除劳动关系应向被告支付赔偿金16000元。2016年5月8日原告出具的离职证明明确显示辞退被告的原因是工作能力未达公司要求，并不是严重失职，根据法律规定，因劳动者不能胜任工作的，工作单位应通过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日书面通知，或额外1个月工资后方可解除合同，原告以工作能力未达公司要求直接解除劳动关系，与法相悖，系违法解除劳动关系。综上，原告所述无事实及法律依据，原仲裁裁决依法裁决，原告应承担其相应法律后果，请求驳回原告诉求，维护劳动者合法权益。
经本院审理查明，白某某作为申请人向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：一、被申请人给付其2014年12月17日至2015年11月17日双倍工资差额44000元；二、被申请人给付其在职期间已缴纳的养老保险，医疗保险费，共计12734.53元；三、被申请人给付其违法解除劳动合同的赔偿金16000元；四、被申请人给付其在职期间最后一个月工资4000元。
白某某于2014年11月17日，到某某有限公司担任消防安保部消防主管，月工资4000元。工作期间，被告自行缴纳了灵活就业养老保险费及医疗保险费，2016年5月18日，原告辞退被告。原告未给被告经济补偿和赔偿。被告获得2015年优秀员工。离职证明显示原告辞退被告因为被告工作能力未达到公司要求。
本院认为，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告提供的《新员工入职申请表》未显示劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护等法律规定的劳动合同应当具备的条款，该《新员工入职申请表》不能视为劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（4000×11）。关于原告称辞退被告原因系被告严重失职，原告提交的员工手册、确认通知单及公安消防大队罚款收据，不能证实该罚款原因系被告个人工作严重失职造成重大损失。被告被评为2015年年度优秀员工，原告对该荣誉证书解释为因被告部门仅两名负责人，评选时另一位负责人主动放弃，被告才获得优秀员工，无证据证明，原告该陈述本院不予采信。原告应向被告支付的违法解除劳动合同的赔偿金16000元。，原、被告均认可原告应向被告支付4000元工资，本院予以确认。被告要求将原告向其支付社会保险费，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中国人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、限原告某某有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白某某工资4000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元，违法解除劳动关系赔偿金16000元，共计64000元。
二、原告某某有限公司不向被告白某某支付其在职期间已缴纳的养老保险，医疗保险费，共计12734.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 陈培培
二〇一六年十二月三日
书记员 狄若男