湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初274号
原告李龙。
被告湖北华恩机车科技有限公司（以下简称华恩公司），住所地：咸宁市咸安区经济开发区凤凰工业园
法定代表人陈振国，华恩公司董事长。
委托代理人黎琼楼，湖北海舟律师事务所律师。
委托代理人张仲衡，湖北海舟律师事务所律师。
原告李龙诉被告华恩公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐亚林适用简易程序独任审判，原告李龙，被告华恩公司的委托代理人黎琼楼、张仲衡，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李龙诉称，2014年3月原告在被告华恩公司从事销售工作，工资标准为基本工资2500元加绩效工资，双方未签订书面劳动合同。2015年10月16日，被告华恩公司以原告未能完成销售任务、不能胜任工作、虚假报销及经常迟到无故旷工为由，单方解除了与原告之间的劳动关系，且拖欠原告自2015年10月2日至10月16日期间的工资。原告在职期间每月工资6000元至10000元不等，平均月工资为6000元，工资发放形式为工资卡加现金领取。原告自2014年3月入职被告华恩公司直至2015年10月被其解除劳动合同关系期间，被告华恩公司未为原告办理社会保险手续。原告认为被告华恩公司单方解除与原告之间的劳动关系违反了相关法律法规，依法应双倍支付经济补偿金，其未与原告签订书面劳动合同，应当每月支付二倍工资。为此诉至法院，要求被告：1、支付自2015年10月2日至10月16日期间拖欠的工资4137元（6000元／21.75×15天）；2、支付原告李龙在职期间未签定书面劳动合同的二倍工资的余额114000元（6000元／月×19月）；3、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（经济补偿金12000元×2倍）；4、赔偿原告李龙在职期间自2014年3月至2015年10月未办理社会保险手续的损失。
原告李龙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
证据1.身份证，证明原告的诉讼主体资格。
证据2.劳动仲裁裁决书，证明仲裁裁决的结果。
证据3.销售合同，证明收入情况。
被告华恩公司辩称，一、原告主张的拖欠工资请求与其在劳动仲裁申请的请求不一致，其在劳动仲裁中没有主张未签定书面劳动合同的二倍工资及支付违法解除劳动合同赔偿金，该三项请求实质上是新的劳动争议，依法应经劳动仲裁裁决后才能起诉，故对该三项请求应予以驳回。二、原告多次旷工，严重违反被告华恩公司的规章管理制度，被告依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。三、被告已按月向原告发放了社会保险补贴，如裁决补缴社会保险，原告应退还领取的社会保险补贴7800元。四、由于原告自2015年10月未工作，不存在拖欠工资的问题。
被告华恩公司为支持其抗辩理由，在举证期限内向本院提交了如下证据：
证据1.营业执照、法定代表人身份证明，证明被告主体资格。
证据2.《制定公司规章制度的函》、规章制度公示牌照片、《员工手册》，证明被告规章制度《员工手册》是经过被告、工会、职工代表民主制定，且依法公示，可以作为被告日常管理的依据。
证据3.《关于申请对李龙予以处罚的函》、《关于申请对李龙予以处罚的回复函》、处罚通报、处罚单，证明因原告在工作中弄虚作假、虚报出差费用，被告经工会同意后，对其予以处罚。
证据4.《关于李龙予以除名的申请函》、《关于申请对李龙予以除名申请的回复函》、《关于李龙同志的违纪处理决定》。证明因原告弄虚作假、虚报出差费用、旷工，严重违反了被告的规章制度，被告经工会同意后，解除了双方的劳动关系。
证据5.员工考勤公示表（2015年3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）。证明被告仅在2015年3月、5月、6月旷工达17天之多，2015年10月并未上班，未有考勤记录。
证据6.2014年10月至2015年9月工资统计表、工资计算表、结算工资及提成保险明细，证明：1、原告2014年10月至2015年9月的工资发放情况（2015年9月份包含社会保险补贴）；2、原告的工资组成，底薪1000元；3、原告2015年5月至2015年9月的工资、提成、社会保险补贴均已发放，原告签字确认领取的。
证据7.社会保险补贴发放名单，证明原告从2014年5月入职之日起，要求被告发放社会保险补贴，代替缴纳社会保险，其中2014年每月发放了300元社会保险补贴，2015年每月发放了600元社会保险补贴。
证据8.原告仲裁申请书、仲裁裁决书。证明原告劳动仲裁申请请求中没有未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求、没有赔偿金请求、没有2015年10月2日至2015年10月16日4137元的工资请求，违反了劳动仲裁前置程序，应当依法予以驳回。
经庭审质证，被告华恩公司对原告李龙提交的证据1、2无异议，原告李龙对被告华恩公司提交的证据1、8无异议，对上述证据本院依法予以采信。
被告华恩公司对原告李龙提交的证据3认为是复印件，不予质证。原告李龙对被告华恩公司提交的证据2认为公司规章制度、《员工手册》其没有看到。对证据3认为处罚单不真实。对证据4认为其中《关于李龙同志的违纪处理决定》是假的，除名申请签字是因被告不支付补偿金，其才签字的。对证据5认为员工考勤不真实。对证据6工资、统计表、结算工资及提成保险明细有异议，认为不能证明其放弃了社会保险。对证据7认为社会保险补贴发放名单是真实的，但不能证明其放弃了社会保险。
对上述有争议的证据，本院认为：原告李龙提交的证据3销售合同是复印件，无法核对其真实性，故对该证据本院不予认定。被告华恩公司提交的证据2中的《制定公司规章制度的函》来源合法，客观真实，能够证明其规章制度制订程序合法，证据2中的规章制度公示牌照片、《员工手册》由于没有其他证据相印证，不能证明其真实性，亦不能证明规章制度已向劳动者公示，故对该证据本院不予认定。证据3、4、5来源合法、客观真实，相互印证，能够证明原告李龙因违反了被告的规章制度，被告经工会同意后，解除了双方的劳动关系的事实，故对该三份证据本院予以认定。证据6中的工资统计表是被告华恩公司单方制作的，原告李龙没有签字确认，无法核实其真实性，故对该证据本院不予认定。证据6中的工资计算表、结算工资及提成保险明细有原告李龙的签字确认，客观真实，能够证明原告李龙的工资收入情况，故对该证据本院予以认定。证据7社会保险补贴发放名单来源，合法客观真实，且原告李龙对其真实性无异议，故对该证据本院予以认定。
经审理查明，原告李龙于2014年3月受聘到被告华恩公司从事销售工作，月工资为基本工资加绩效工资组成。被告华恩公司一直没有为原告李龙缴纳社会保险费，而是每月发放保险费补贴，其中2014年每月发放了300元社会保险补贴，2015年每月发放了600元社会保险补贴，共计7800元。2015年10月16日，被告华恩公司以原告李龙经常性迟到和无故旷工及虚报出差费用为由解除了与原告李龙之间的劳动关系。2015年11月5日，原告李龙向咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华恩公司支付拖欠的工资（2015年10月1日-2015年10月16日）1173元，支付经济补偿金4400元，补缴其在职期间的社会保险。2016年1月9日，咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告李龙全部仲裁请求。原告李龙不服裁决向本院提起诉讼，请求依法处理。
本院认为，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告的诉讼请求与劳动仲裁申请的请求不一致，其中要求被告支付其在职期间未签定书面劳动合同的二倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金是增加的诉讼请求，要求赔偿其在职期间未办理社会保险手续的损失与仲裁申请请求补缴其在职期间的社会保险相比进行了实质的变更，应视为其放弃了要求补缴其在职期间的社会保险的请求而增加了要求赔偿其在职期间未办理社会保险手续的损失的请求，对原告的该请求应按新增加的诉讼请求处理。由于该三项诉讼请求属于独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付拖欠工资请求与其在劳动仲裁申请的请求虽然不一致，但由于仅仅是请求数额的增加，不属于实质性的变更，且该项请求已经过劳动仲裁裁决，故该项请求属于本案的审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由于被告在诉讼中已提供对原告的处理决定、考勤记录及工资结算明细，证明工资已与原告结清，原告在2015年10月并未按约定提供正常劳动，而原告在诉讼中没有提供证据证明其在此期间履行了劳动义务，故对原告该项请求本院不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李龙的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费。款汇户名：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50；汇款用途：×××的上诉费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐亚林
二〇一六年四月八日
书记员 陈 娜