辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五特字第153号
申请人：远中租赁股份有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：乔华，系该公司董事长。
委托代理人：王楠，辽宁华轩律师事务所律师。
被申请人：王赫出，男，1988年8月19日出生，汉族，住址：沈阳市。
申请人远中租赁股份有限公司因与被申请人王赫出申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1146号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年11月23日受理后，由审判员赵智任审判长（主审），与审判员谢宏、王耀锋组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：王赫出表示其2014的11月21日入职远中租赁股份有限公司，每月月薪3500元，其中基本工资3000元＋餐补500元；每月20日发放上月21日至当月20日的工资，现金签字领取；王赫出对其工资金额的主张提供了其与远中租赁股份有限公司单位员工金鑫2015年7月20日的谈话录音，予以佐证，该录音中包含“申请人说：完了，那个问下就是说没有补助了这个月是吧？金鑫说：对，咱们那个伙食补助针对下个月。”王赫出表示对其入职时间的主张无依据佐证。
远中租赁股份有限公司表示王赫出2015年5月21日入职其单位，系实习生，每月工资3000元，无餐补；每月20日发放上月21日至当月20日的工资，现金签字领取；远中租赁股份有限公司对王赫出入职时间的主张向该委提供了王赫出2015年5月的工资表，该工资显示，制作日期为2015年5月20日，王赫出当月工资为3000元。王赫出对该工资表真实性无异议。
另查，远中租赁股份有限公司未与王赫出订立书面劳动合同，未为王赫出缴纳社会保险费。2015年7月20日远中租赁股份有限公司以王赫出实习期满，解除实习关系为由。口头告知王赫出解除劳动关系。
以上事实有双方当事人陈述，王赫出提供的《远中租赁股份有限公司请假单》等证据材料，远中租赁股份有限公司提供的《工资表》等证据材料，经庭审质证，该委予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：远中租赁股份有限公司主张王赫出系实习生，但其未就王赫出系全日制在读学生身份向该委提供证据予以佐证，因此，该委对远中租赁股份有限公司的该主张不予认可。王赫出在远中租赁股份有限公司处付出劳动，远中租赁股份有限公司每月固定向王赫出支付工资，王赫出亦受远中租赁股份有限公司管理，因此，王赫出与远中租赁股份有限公司之间存在事实劳动关系。
王赫出主张其入职时间为2014年11月21日。远中租赁股份有限公司主张王赫出其单位时间为2015年5月21日，同时向该委提供了王赫出2015年5月工资表对其主张予以佐证；依据远中租赁股份有限公司提供的工资表显示，该工资表于2015年5月20日制作，早于远中租赁股份有限公司主张的王赫出的入职时间，且当月已经支付了王赫出整月工资，因此，远中租赁股份有限公司提供的该证据明显与其主张的王赫出入职时间不符，相互矛盾，故该委对远中租赁股份有限公司主张的申请人入职时间不予认可，即王赫出于2015年5月21日前已入职远中租赁股份有限公司。依据相关法律规定，用人单位应建立职工名册备查。远中租赁股份有限公司对王赫出的入职时间应承担举证责任，在规定时间内，远中租赁股份有限公司未对王赫出的入职时间向该委提供有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，故该委对王赫出主张的2014年11月21日入职远中租赁股份有限公司的主张予以认可。
依据相关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单
位自用工之目起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王赫出2014年11月21日入职远中租赁股份有限公司处，双方建立事实劳动关系，远中租赁股份有限公司应于2014年12月21日前与王赫出订立书面劳动合同，约定双方关于建立劳动关系期间的权利义务，但远中租赁股份有限公司直至20l5年7月20日仍未与王赫出订立书面劳动合同，故该委对王赫出要求远中租赁股份有限公司支付2014年12月21日至2015年7月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求予以支持。
远中租赁股份有限公司于2015年7月20日以王赫出实习期满为由，解除实习关系，口头告知王赫出解除劳动关系。该委对远中租赁股份有限公司关于王赫出系实习生的主张已不予认可；且在规定时间内，远中租赁股份有限公司未对其与王赫出解除劳动关系的行为符合相关法律规定向该委提供相关证据予以佐证，因此，远中租赁股份有限公司系无理由与王赫出解除事实劳动关系，其行为不符合属于法律规定的用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系的情形，属违法解除与王赫出的劳动关系，故该委对王赫出要求远中租赁股份有限公司支付2014年11月2l日至2015年7月20日期间违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求予以支持。
依据相关法律规定，用人单位和劳动者须依法参加社会保
险，缴纳社会保险费。2014年11月至2015年7月期间，王赫出与远中租赁股份有限公司存在事实劳动关系，其应依法为王赫出缴纳社会保险费，故该委对王赫出要求远中租赁股份有限公司为其补缴2014年11月至2015年7月期间期间养老、医疗、生育、工伤、失业保险费的仲裁请求予以支持。
王赫出主张其每月工资3500元，组成为基本工资3000元＋餐补500元，远中租赁股份有限公司主张王赫出月工资3000元，无餐补。虽然王赫出庭审中向该委提供的录音中涉及远中租赁股份有限公司员工金鑫提及“伙食补助”一事，但并未明确该伙食补助金额，亦未明确该伙食补助是否为远中租赁股份有限公司与王赫出约定每月按月发放，该证据不足以证明王赫出每月工资3500元的事实存在，因此，该委对王赫出工资3500元的主张不予认可，依据王赫出签字领取工资的工资表，王赫出工资为每月3000元；远中租赁股份有限公司于2015年7月20日，已足额支付王赫出2015年6月21日至2015年7月20日期间工资3000元，故该委对王赫出要求远中租赁股份有限公司支付2015年6月21日至2015年7月20日期间工资500元的仲裁请求不予支持。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内，一次性支付申请人2014年12月21日至2015年7月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额21O0O元（30OO元／月×7个月）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内，一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元（3000元／月×1个月×2倍）；三、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2014年11月至2015年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为请求不予支持；五、上述第一项为非终局裁决。六、上述第二项、第三项为终局裁决；
远中租赁股份有限公司不服该裁决，向本院提出撤销仲裁裁决。称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误。被申请人是一名全日制的在读研究生，与申请人并未形成劳动关系，不存在签订劳动合同及解除劳动合同的问题，申请人不应向被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，更不应为其补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险。且被申请人隐瞒了足已影响公正裁决的证据。请求撤销仲裁裁决。
被申请人王赫出答辩称：同意沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
本院审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按非终局裁决处理。本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字（2015）1146号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人不服该仲裁裁决事项，应当按照非终局裁决处理。本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力”之规定，申请人如对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1146号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人远中租赁股份有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1156号仲裁裁决的申请。
申请费10元，退回申请人远中租赁股份有限公司。
审判长 赵 智
审判员 谢宏审判员王耀锋
二〇一五年十二月一日
书记员 席 红 跃