浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第2244号
原告：张益平。
委托代理人：张义良。
被告：东阳市交通运输有限公司。
法定代表人：杜益泉。
委托代理人：包章生。
原告张益平为与被告东阳市交通运输有限公司（以下简称东阳运输公司）劳动争议纠纷一案，于2013年12月2日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员马祝敏适用简易程序独任审判。后因人员调动，由审判员赖黎霞独任审判。审理过程中，因案件复杂，转为普通程序，由审判员赖黎霞、人民陪审员徐建平、吴关虎组成合议庭进行审理，赖黎霞任审判长，分别于2014年2月21日、2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告张益平及委托代理人张义良、被告东阳运输公司的委托代理人包章生到庭参加诉讼，原告张益平申请的证人葛万云出庭陈述。本案现已审理终结。
原告张益平起诉称：2007年8月，原告到被告处从事调度员岗位工作，双方未签订书面劳动合同。直至2009年11月25日被告才与原告签订劳动合同，期间为2009年11月25日起到2012年11月24日止。工作6年期间，原告每月休息两天，节假日也上班，但被告未发放加班工资，也未替原告缴纳社会保险金。2013年4月16日原告依法向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2013年11月21日向原告送达仲裁裁决书。因不服仲裁委东劳仲［2＊＊＊］第＊＊＊号仲裁裁决书，原告诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付加班工资61593元；2、判令被告向原告支付节假日的加班工资15879元；3、判令被告向原告支付年休假的加班工资14436元；4、判令被告因终止劳动合同需向原告支付经济补偿10474元；5、判令被告因未与原告签订劳动合同需向原告支付二倍工资20950元；6、判令被告向原告支付在职期间的社会保险金（包括医疗、养老保险、失业保险金等）43520元。
针对上述诉讼请求，原告张益平提供以下证据：
一、劳动合同1份，以证明原、被告间的劳动关系以及原告需缴纳社保的事实。
二、协调会议纪要1份，以证明原、被告曾就加班工资进行协商、被告曾表达过愿意支付加班期间工资报酬的意愿的事实。
三、轮流休息表10份，以证明原告每月休息2天的事实；
四、仲裁裁决书、送达回执各1份，以证明本案经过仲裁前置程序及仲裁裁决内容的事实。
五、公司值班表1份，以证明原告春运期间上班并长达12小时的事实。
六、中国农业银行活期帐户交易明细4份（存于仲裁案卷中），以证明原告工作期间每个月的工资收入。
七、证人葛某的证人证言1份，以证明原告工作期间每天工作时间、每月休息时间以及被告工资制度的事实。
被告东阳交通公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、原告调度员的工作岗位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，不存在加班工资和节假日加班费的问题。被告曾向东阳市劳动局备案实行综合计算工时工作制。调度员的工作也不存在加班问题，原告所谓的一天班只上半天时间，节假日也另外给予补休；2、年休假在原告离开被告处时原告已享，不存在年休假的加班工资；3、劳动合同期满后，被告有要求原告续签，但原告不同意，自己离职的，不存在经济补偿金问题；4、劳动法是2008年1月1日生效的，之前原、被告之间签订的是集体劳动合同，即使2008未签订，原告也已过了劳动仲裁的仲裁时效；5、关于社会保险金，因原告为失地农民，办理了失地农民社保，公司无法为其缴纳，且劳动合同中也因此注明社保原告本人自负，原告也签字捺印确认。综上，被告认为仲裁委作出的仲裁裁决，认定事实清楚，裁决正确，请求法院维持仲裁裁决的内容。
被告东阳市交通公司向本院提供以下证据：
一、东阳市人事劳动社会保险局文件1份，以证明被告单位调度员实行综合计算工时的事实。
二、调度轮流值班制度1份，以证明原告工作期间每日工作未超时的事实。
三、通知1份，以证明被告曾要求原告继续签订劳动合同的事实。
四、调度计时说明1份，以证明原告工作期间未超时的事实。
五、考勤登记表15份（自2011年10月起至2012年12月止），以证明原告每月工作时间的事实。
本院依职权调取东劳仲案（2013）第071号案卷。
经庭审质证，对原、被告提供的证据和本院依职权调取的证据，本院认证如下：
原告提供的证据一、四、六，被告均无异议，经审核具备有效证据认定要件，予以采纳。证据二，被告对其证明目的有异议，该纪要中关于加班的条款系为解决部分调度员因上访未正常工作时的工资计酬问题，而非平时加班计酬问题。本院认为，原、被告双方各对该纪要第四条中所述的经济问题有不同理解，该纪要中并未明确经济问题的内容，又无其他证据相印证。根据证据规则，该证明责任应由原告方承担，原告未提供进一步的证据证明，应承担举证不能的后果。证据五，被告认为值班表只是公司预先所作的安排，最后还是按照实际出勤登记表计酬。本院认为该证据不具备证明原告实际工作时间的证明力。证据七，被告认为该证人所作证言均系原告个人的情况，与本案无关。本院认为证人葛某曾与被告因劳动争议纠纷申请至仲裁院仲裁，仲裁院驳回了葛某的申请。本案的裁判结果与葛某有着利害关系，其所作证言本院不予采信。
原告提供的证据三与被告提供的证据五，被告经质证认为原告提供的该组证据系原告自己所制作，而且即使登记了一天，但实际工作时间是半天。原告经质证认为被告提供的该组证据中登记人系公司工作人员，根据该登记人的工作时间，并不能真正全面了解其他人员的实际工作时间。本院经核对，两组证据对于原告的上班和休息记载相一致，予以采纳。但原告提供的休息表中仅能反映原告每月的休息时间，而不能反映原告实际上班时间。原告未能就其加班费的主张就加班事实的存在提供相应证据，应承担举证不能的后果。
被告提供的证据一，原告质证认为该证据中载明该批复的有效期为1年，自2008年11月17日起至2009年11月16日止，与本案无关。本院认为该证据具有证明被告曾就综合计算工时工作制一事向相关部分申请并得到批准的事实。证据二，原告质证认为该证据系被告制作，原告并未在上面签字，且内容与事实不符。本院认为，该制度系公司规章制度，对公司人员有着制约，无需职工个人进行签名确认，本院予以确认。证据三，原告对证明目的有异议，认为并不能从该证据中看出被告有向原告发生续签劳动合同的意思表示。庭审中原告方自认曾于2012年12月15日收到过该通知，本院认为该证据能证实被告曾向原告表达愿意协商并要求原告续签劳动合同的意愿的事实。被告提供的证据四，原告对其真实性有异议。该证据的落款日期是2013年5月10日，系本案劳动关系终止之后。本院认为，被告提供该证据是为证明原告工作期间时间并未超时的事实，原告的辩称意见不成立，对该证据本院予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：2007年8月，原告由被告招用，从事调度员工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月17日，东阳市人事劳动社会保险局批复同意被告班车驾驶员、售票员、调度员、修理工等工作岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年11月25日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限为自2009年11月26日起至2012年11月25日止；工作内容为调度工作；劳动报酬实行综合计算工时工作制计发工资，工资内已包含奖金、加班工资以及各项补贴。工资以货币形式按月支付，工资发放日为次月15日。社会保险由原告本人自交。2007年-2009年10月、2010年1月至2013年1月被告按月将工资汇入原告在中国农业银行的帐户中。其中2007年10月-2008年3月汇入的工资为800元／月，2008年4月-2009年10月、2010年1月-2010年10月汇入的工资为1000元／月，2010年11月-2011年3月汇入的工资为1150元／月，2011年4月-2012年8月汇入的工资为1350元／月，2012年9月-2013年1月汇入的工资为1500元／月。2009年10月、11月原告未上班，2009年11月14日经双方协商，原告回到被告处继续上班，被告依协议约定于2010年2月向原告帐户补发工资2500元。工作期间，原告每月上班时间未超过174个小时。2012年11月25日双方劳动合同到期，在未续签书面劳动合同的情况下，原告继续在被告上班。2012年12月12日，被告书面通知原告续签劳动合同，同时12月16日原告未办理交接手续即离开被告处。被告向原告发放工资至2012年12月。2013年4月25日，原告向仲裁委提出申请，要求被告支付加班工资、经济补偿金、节假日加班工资、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险金等费用共计166853.80元。仲裁委于2013年10月10日作出东劳仲案字（2＊＊＊）第＊＊＊号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人张益平的仲裁请求。原告不服此裁决，于2013年12月诉至本院。
本院认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。劳动合同中明确约定原告报酬实行综合计算工时工作制，且原告的月工作时间均未超过174个小时，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不支持。
根据被告提供的2011年10月-2012年12月的考勤登记表显示，原告分别于2011年10月1日、2日、3日（国庆节），2012年1月1日（元旦）、1月22日、23日、24日（春节）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月23日（端午节）、9月30日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）共14日国家法定节假日上班，嗣后并无调休。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬，被告并未提供证据证明其所发放的工资中包括节假日加班工资部分，故应承担举证不能的法律后果。结合原、被告提供的证据，经核算，本院确认原告在2011年10月-2012年12月间的节假日加班工资为2089元，原告要求被告支付之外的节假日加班工资，因其未提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处实际连续工作已满3年，因原告于2012年12月16日即离开被告公司，但工资结算至同年12月底，应视为被告已为原告提供了15天的带薪年休假，故被告不需支付原告未安排带薪年休假工资。
由于劳动合同期满后被告书面告知要求原告续约，在不知道新岗位的前提下原告以不同意调动岗位以及要对之前的加班费等先结算为由拒绝，未办理交接手续离开，因确认系原告自愿要求解除劳动合同，故其主张经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
未签订书面劳动合同的双倍工资，其中加付的一倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。因被告已于2009年11月25日与原告签订书面劳动合同，原告对要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的申请仲裁时效应从2009年11月25日起计算，但其直到2013年4月25日才申请仲裁，已过法定仲裁时效。2009年11月25日签订书面劳动合同后原告要求被告支付双倍工资于法无据，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，故本院对此不予处理。
综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持，大部分不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告东阳市交通运输有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张益平节假日加班工资2089元。
驳回原告张益平的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（预交上诉案件受理费，款汇至户名：金华市中级人民法院诉讼费预收户；帐号：196999010400040900000106003，开户银行：中国农业银行金华市分行，或直接交至金华市中级人民法院立案大厅收费室）。
审 判 长 赖黎霞
人民陪审员 徐建平
人民陪审员 吴关虎
二〇一四年六月三日
代书 记员 陆小龙