广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17986号
原告东莞市浩智汽车电子有限公司，住所地：东莞市石碣镇石碣村下一村工业区。
法定代表人刘包平。
委托代理人薛全堂，系该公司员工。
被告焦静，女，1974年8月16日出生，汉族，住陕西省平利县，
委托代理人梁晓罄、陈现，均系广东来复律师事务所律师。
原告东莞市浩智汽车电子有限公司（以下简称浩智公司）诉被告焦静劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩智公司的委托代理人薛全堂、被告焦静的委托代理人梁晓罄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩智公司诉称，1、焦静从2016年6月1日至6月3日连续旷工3天，依厂规，属自动离职。焦静2016年6月3日下午到浩智公司补办离职手续，有正常的离职申请单，不存在单方面解除劳动合同。因焦静管理失控，给浩智公司造成巨大损失，浩智公司将其降职，但并未降薪，从焦静提交的工资单上可以看出。2、焦静已休2015年年休假4天，剩1天未休。焦静的本薪为3700元，其他都是绩效奖及业绩奖，不应计入底薪。3、焦静犯下多次错误，给浩智公司带来巨大损失，造成浩智公司停工待料损失6笔，每笔按10小时计算，工厂员工150人，每人每小时按8.5元计算，焦静需赔偿浩智公司停工待料损失76500元。焦静上班迟到86次，累计178分钟，根据规定，迟到一次罚款30元，共计2580元。焦静管理部门乱报价，让浩智公司名誉受损，让客户失去信心，造成浩智公司订单丢失损失约100万元。焦静2016年5月工资底薪3700元，扣除浩智公司6月和7月为其缴纳的社会保险费用1248元，剩余2452元。为维护自身合法权益，浩智公司特向法院提起诉讼，请求判令：1、浩智公司无须支付焦静经济补偿金29220元。2、浩智公司无须支付焦静年休假工资2239元。3、浩智公司支付焦静5月份工资2542元。4、焦静赔偿迟到罚款2580元。5、焦静赔偿买假料造成停工待料损失76500元。6、焦静赔偿让浩智公司信誉受损，让客户失去信心，造成工厂损失100万元。
被告焦静答辩称，第一、浩智公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，两次无故对焦静进行降职降薪处理，导致焦静被迫提出解除劳动合同。根据劳动法相关规定，浩智公司应向焦静支付经济补偿金。第二、浩智公司未安排焦静休2015年和2016年的年休假，依法应支付未休年休假工资差额。第三、焦静2016年5月的工资4240元，4月未发工资差额362元，不当罚款100元，浩智公司均应向焦静支付。第四、浩智公司主张迟到罚款、停工待料损失、信誉损失均没有事实依据，不应得到支持。综上，请求法院驳回浩智公司的诉求。
经审理查明，焦静于2010年10月28日入职浩智公司，担任采购主管一职。双方已签订劳动合同，浩智公司已为焦静购买社会保险。
焦静在浩智公司工作至2016年5月31日。双方对焦静的离职原因存在争议。焦静主张，浩智公司未足额支付其工资，并对其进行降职降薪处理，其提出被迫解除劳动关系，提交人事异动申请单、关于廖运群＆焦静职务变更通知、关于焦静职务变更通知、辞职申请书等予以证明。上述申请单、通知以及辞职申请书均为复印件。关于廖运群＆焦静职务变更通知日期为2016年5月18日，载明免去焦静主管职务，降为采购部采购员。人事异动申请单的日期为2016年5月24日，载明对焦静作出降职、调薪处理，焦静从采购部主管变更为采购员，原来的薪资包括本薪3700元、绩效奖600元、业绩奖900元，调整后薪资为本薪3400元、绩效奖200元。关于焦静职务变更通知时间为2016年5月28日，载明焦静从采购部采购员调至生产部担任生产文员，负责生产报表、人员考勤等。辞职申请书由焦静填写，申请日期为2016年6月3日，辞职事由填写为：1、公司给我降职降薪，本人不同意；2、2016年6月1日人事说给我放假，但未说什么时候复假上班，故申请辞职，部门主管、行政部、总经理处均有签名。浩智公司对上述证据均予以确认，陈述因焦静工作不积极、态度不好等，对其岗位进行调整，但实际并未降低其薪资，主张焦静自2016年6月1日至3日连续旷工三天，并在2016年6月3日补办离职手续，属自行离职，对此提交4份通告予以证明。2016年6月2日的通告载明焦静6月1日无故不上班，记旷工一天等。2016年6月3日的3份通告内容分别为焦静6月2日、3日无故不上班，记旷工，6月1日至3日连续旷工3天，属自动离职等。
浩智公司另提交不合格品评审表、损失明细、2015年至2016年5月迟到记录等，主张焦静工作失误，导致浩智公司停工待料损失76500元，造成公司信誉受损，损失1000000元，且焦静在2015年至2016年5月期间迟到86次，要求每次扣款30元。其中2份不合格品评审表有焦静签名，并填写为不良品退厂商或扣款、退货、厂商重新补货等。损失明细由浩智公司制作，列明各类产品出现的问题及客户要求等。迟到记录列明焦静迟到的日期及次数等。焦静对有其签名的不合格品评审表予以认可，对其他证据均不予确认。
双方确认，焦静2015年4月至2016年1月期间每月的实发工资按月分别为4392元、5299元、4693.81元、4450.82元、5317.5元、4180.18元、4165.89元、4562元、7116元、5050元；焦静已领取2016年4月工资3878元；浩智公司尚未支付焦静2016年5月工资4240元。焦静主张其2016年4月工资为4240元，浩智公司尚未足额支付，另有罚款100元，提交2016年4月11日的处分建议申请单复印件予以证明。浩智公司对处分建议申请单及罚款的事实予以确认，主张2016年4月工资已支付完毕。
根据浩智公司提交经焦静确认的员工请假申请单、请（休）假单显示，焦静2015年10月8日至10日休年休假3天、2016年5月14日休年休假1天。双方对仲裁按照4870元计算焦静的年休假工资没有异议。焦静主张其属主管级别，每年享有年休假7天，且每年休上一年度的年休假，提交员工考勤管理制度予以证明。员工考勤管理制度载明从经理职级至员工级，工作年限4至6年的，年休假分别为9天7天、4天、3天，另规定年假有效期为12个月，统筹在1个年度内集中或分段安排，一般不安排在6月份之前及跨年度换休。浩智公司对员工考勤管理制度的真实性予以确认，主张应按法律规定的每年5天计算焦静的年休假。
2016年5月31日，焦静就工资、年休假工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、浩智公司与焦静解除劳动关系；二、浩智公司支付解除劳动合同经济补偿金34090元；三、浩智公司取消2016年4月11日100元罚款；四、浩智公司支付2016年4月份工资差额362元、5月份工资4240元；五、浩智公司支付2015年未休年休假5天4小时、2016年未休年假3天的补偿金4719元。2016年7月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]671号仲裁裁决书，裁决：一、确认焦静、浩智公司双方之间的劳动合同已解除。二、由浩智公司支付焦静如下款项：(一)经济补偿金29220元；（二）工资4702元；（三）年休假工资2239元；以上合计36161元，浩智公司在本裁决书生效之日起五天内支付给焦静。三、驳回焦静超出的部分诉求。浩智公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有浩智公司提交的仲裁裁决书及送达回证、通告、员工请假申请单、请（休）假单、辞职申请书、损失明细、不合格品评审表、转账凭证、参保人员明细、迟到记录、工资条，有焦静提交的处分建议申请单复印件、人事异动申请单复印件、关于廖运群＆焦静职务变更通知复印件、关于焦静职务变更通知复印件、个人账户明细查询，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，焦静曾在浩智公司工作，由浩智公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。焦静现已离职，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。
一、关于2016年4月、5月工资的问题。双方确认浩智公司尚未支付焦静2016年5月工资4240元，本院予以确认。浩智公司未对仲裁裁决其支付焦静罚款100元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。浩智公司亦未提交证据对焦静2016年4月的工作时间及工资情况予以证明，应承担举证不能的责任，本院依法采纳焦静的主张，认定其2016年4工资为4240元，浩智公司已支付焦静3878元，故应支付焦静2016年4月工资差额362元=4240元-3878元。综上，浩智公司应支付焦静2016年4月工资差额及5月工资为4702元=4240元+362元+100元。浩智公司关于无须支付焦静工资的请求，本院予以驳回。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方确认焦静工作至2016年5月31日，焦静并于当日向仲裁庭提起申诉，结合双方确认的辞职申请书，本院对焦静的主张予以采纳，依法认定系焦静于2016年6月3日以浩智公司未足额支付工资、无故降职、降薪提出被迫解除劳动关系，并对离职理由进行审查。从焦静提交的浩智公司对其作出处分建议申请单、人事异动申请单、职务变更通知来看，浩智公司对焦静连续多次作出处罚，将其工作岗位从主管变更为采购文员，后调整为生产文员，薪资数额也降低。但浩智公司提交的不合格品评审表多数未经焦静签名，无法显示与焦静存在关联性，有焦静签名的不合格品评审表也仅显示焦静对不合格品提出处理意见，不能表明产生不合格品是由焦静造成。损失明细系浩智公司单方制作，无法明确其主张的损失是否实际产生，且无任何证据证明该事宜与焦静存在关联。浩智公司并未提交有效的证据证明焦静不胜任其工作岗位，故浩智公司对焦静作出降职、降薪处理，缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，焦静以此为由提出被迫解除劳动关系，浩智公司应按照焦静的工作年限向焦静支付相当于6个月工资的经济补偿金。按照焦静2015年4月至2016年1月期间的工资情况，计算出其月平均工资为4923元=（4392元+5299元+4693.81元+4450.82元+5317.5元+4180.18元+4165.89元+4562元+7116元+5050元）÷10个月。焦静在仲裁阶段主张其月平均工资为4870元，本院对此予以确认。故浩智公司应支付焦静解除劳动关系经济补偿金29220元=4870元/月×6个月。浩智公司关于无须支付焦静解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。
三、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。浩智公司的员工考勤管理制度中规定部分级别的员工享有的年休假不足5天，违反法律规定，故本院对此不予采纳。焦静于2010年10月28日入职，2016年6月3日离职，在浩智公司工作已满一年不满十年，故焦静2015年享有带薪年休假5天，2016年享有带薪年休假为2.1天=（154天÷365天）×5天，不满一天的不计发年休假工资。焦静未提交证据证明双方约定本年度休上一年度年休假，故本院对此不予采信，依法认定焦静2015年已休年假3天、2016年已休年假1天，故浩智公司应支付焦静2015年2天及2016年1天未休年休假工资。年休假工资应剔除加班费计算，双方确认以4870元作为基数计算，本院予以确认。焦静已按正常上班标准领取一倍工资，故浩智公司应支付焦静2015年、2016年未休年休假工资差额为974元=4870元÷30天×（2天+1天）×200%。浩智公司关于无须支付焦静年休假工资的诉求，本院不予支持。
四、关于浩智公司诉求的迟到罚款问题。浩智公司提交的迟到记录未经焦静签名确认，无法证明焦静迟到的事实，且浩智公司也未提交任何证据证明其要求罚款的依据，故浩智公司诉求焦静赔偿迟到罚款2580元，本院不予支持。
五、关于浩智公司诉求的损失问题。由上可知，浩智公司提交的证据无法证明焦静存在失职行为及给浩智公司造成损失，因此，浩智公司诉求焦静赔偿停工待料损失76500元、信誉损失1000000元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市浩智汽车电子有限公司与被告焦静的劳动合同已解除。
二、原告东莞市浩智汽车电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告焦静支付工资4702元、解除劳动关系经济补偿金为29220元、年休假工资差额974元，以上合计34896元。
三、驳回原告东莞市浩智汽车电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年十月十三日
书 记 员 刘纯玉