广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2161号
上诉人（原审被告）：黄庆生，男，1955年11月24日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。
被上诉人（原审原告）：万怡物业服务有限公司广西柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市桂中大道南端2号阳光壹佰城市广场3栋13-9号。统一社会信用代码：91450200732213757L
负责人：马英，行政总监。
被上诉人（原审原告）：万怡物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市竹溪大道36号青湖中心701、702室。统一社会信用代码：914501007188722707
法定代表人：李明强，总经理。
以上两被上诉人的共同委托诉讼代理人：赖东群，女，万怡物业服务有限公司广西柳州分公司行政部副经理。
原审第三人：广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区竹溪大道36号青湖中心0719号。统一社会信用代码：914501076976259156
法定代表人：李明，总经理。
委托诉讼代理人：郝亮，女，该公司职员。
上诉人黄庆生因与被上诉人万怡物业服务有限公司广西柳州分公司（以下简称万怡公司柳州分公司）、万怡物业服务有限公司（以下简称万怡公司）、原审第三人广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司（以下简称万泽公司）劳动争议一案，不服广西�族自治区柳州市城中区人民法院（2016)桂0202民初1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
黄庆生上诉请求：撤销一审判决第一项，改判万怡公司柳州分公司、万怡公司共同赔偿黄庆生2O12年8月21日至2013年6月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11700元，万泽公司承担共同责任。事实与理由：一、万怡公司柳州分公司于2012年8月19日在柳州市××三角地招聘秩序员，黄庆生前去应聘，被通知于8月20日到柳州交通学校面试，8月21日被安排到市西环建材市场做秩序员，2012年9月20日万怡公司柳州分公司安排黄庆生到市文昌综合楼做秩序员。2012年8月底万怡公司柳州分公司拿来劳动合同叫劳动者签订，如果需要缴纳社会保险的与万怡公司柳州分公司签订劳动合同，不需要缴纳社会保险的则签订与万泽公司签劳务派遣合同。黄庆生从未与万泽公司有过任何接触和联系。黄庆生从未受聘、受雇于万泽公司，也未与万泽公司签订过劳动合同，黄庆生与万泽公司没有劳动合同关系，而与万怡公司柳州分公司存在事实劳动关系。
万怡公司柳州分公司、万怡公司共同辩称，万怡公司与万泽公司签订有劳务派遣协议，黄庆生是由万泽公司派遣到万怡公司从事秩序维护员工作，黄庆生是与万泽公司存在劳动关系，其与万怡公司柳州分公司不存在劳动关系，也就不存在由万怡公司或万怡公司柳州分公司支付黄庆生未签订劳动合同一倍工资的问题。
万泽公司述称：同意万怡公司柳州分公司、万怡公司的意见。
万怡公司柳州分公司、万怡公司共同向一审法院起诉请求：1、判令万怡公司柳州分公司不需支付黄庆生违法解除劳动关系赔偿金2600元；2、万怡公司柳州分公司不需支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间用工未签订劳动合同的一倍工资11700元，万怡公司不需承担连带赔偿责任；3、万怡公司柳州分公司不需支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元，万怡公司不需承担连带赔偿责任；4.本案一切诉讼费用由黄庆生承担。
一审法院认定事实：万泽公司与万怡公司于2012年1月1日签订了一份《劳务派遣协议书》，2013年1月1日又续签了《劳务派遣协议书》，两份协议书约定的派遣期限总计从2012年1月1日至2013年12月31日，协议约定被派遣人员的工作地点为万怡公司所属广西区域内的各物业服务中心。工资发放形式由万怡公司每月5日转账至万泽公司指定账户，万泽公司与万怡公司核对考勤无误后以银行卡发放。2012�8月20日，万泽公司作为甲方与黄庆生作为乙方签订一份《劳动合同书》，合同约定乙方的工作由甲方派往万怡公司柳州分公司，工作岗位为秩序维护员。合同期限从2012年8月20日起至甲方与用工单位的合作项目任务完成。用工单位因工作需要依法安排乙方加班后，用工单位首先安排其补休。若不能安排补休，则按规定支付加班工资。黄庆生与万怡公司、万怡公司柳州分公司均未签订劳动合同。黄庆生被派往万怡公司柳州分公司后，万怡公司柳州分公司在2012年8月21日至2013年6月24日期间先后安排黄庆生在柳州市××家具建材市场、柳州市文昌综合楼任秩序维护员。黄庆生每天工作8小时，每周工作6天。每月月均工资1300元，均已正常领取。万怡公司柳州分公司对黄庆生工作进行考勤签到管理。2013年6月24日，黄庆生手写离职申请一份，同日，万泽公司与黄庆生签订解除劳动�系协议书，协议载明黄庆生主动提出辞职。黄庆生于2013年8月21日作为申请人以万怡公司柳州分公司、万怡公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.万怡公司柳州分公司支付申请人违法解除劳动关系赔偿金2600元；2.万怡公司柳州分公司支付申请人2012年8月21日至2013年6月24日期间用工未签订劳动合同的一倍工资11700元，万怡公司承担连带赔偿责任；3.万怡公司柳州分公司支付申请人2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元，万怡公司承担连带赔偿责任。仲裁委员会于2013年12月5日作出（2013）柳劳人仲裁字第1120号仲裁裁决书，裁决：万怡公司柳州分公司支付黄庆生2012年9月21日至2013年6月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11700元；支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3944.16元；万怡公司对万怡公司柳州分公司的上述给�义务承担共同责任；黄庆生的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。万怡公司柳州分公司、万怡公司均不服仲裁裁决，诉至该院。一审法院另查明，万怡公司于2000年4月24日依法成立，系其他有限责任公司。2001年11月1日依法成立下属分公司万怡公司柳州分公司。
一审法院认为，关于是否签订劳动合同的问题。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。本案中，万泽公司作为劳务派遣单位与万怡公司作为用工单位之间签订有劳务派遣协议。万泽公司与黄庆生签订了劳动合同，并将黄庆生派遣到万怡公司柳州分公司工作。因此，黄庆生在万怡公司柳州分公司工作是签有劳动合同的，故黄庆生要求万怡公司柳州分公司支付未签�劳动合同一倍工资的请求，无事实和法律依据。关于加班工资的问题。万怡公司柳州分公司提出已经安排黄庆生补休，并认可有黄庆生签字的出勤签到表却未能提供，应承担举证不能的不利后果。万怡公司柳州分公司是万怡公司依法设立的分支机关，不具备完全独立的法人资格，万怡公司应对其分公司的行为承担民事责任。根据《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告每天工作8小时，每周工作6天，因此，黄庆生每周延时加班8小时，2012年8月21日至2013年6月24日期间黄庆生的延时加班工资3944.83元（1300元/月÷21.75天÷8小时×44周×8小时/周×150%）。黄庆生主张3764.88元的延时加班工资的数额未超过上述法定支付标准，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。�根据万泽公司与万怡公司的劳务派遣协议书约定，工资发放形式是万泽公司与万怡公司核对考勤无误后，由万怡公司转账至万泽公司，再由万泽公司发放给劳动者。故万怡公司柳州分公司、万怡公司应当支付黄庆生的延时加班工资3764.88元，万泽公司作为用人单位，应承担共同责任。对于黄庆生在仲裁提出的其他仲裁请求，因黄庆生、万怡公司柳州分公司、万怡公司均未对该项仲裁裁决提起诉讼，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条第一款、第六十条、第六十二条第三项，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条，《关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审法院判决：一、万怡公司�州分公司、万怡公司不需支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11700元。二、万怡公司柳州分公司、万怡公司支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元。三、万泽公司对万怡公司柳州分公司、万怡公司以上给付义务承担共同责任。案件受理费10元（万怡公司柳州分公司已预交），由万怡公司柳州分公司、万怡公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：黄庆生对一审认定其于2012年8月20日和万泽公司签订了一份《劳动合同书》有异议，认为系万怡公司柳州分公司拿给其所签。然而，根据该份《劳动合同书》记载，用人单位为万泽公司，黄庆生亦认可《劳动合同书》上签名为其本人所签。结合黄庆生在上诉状中关于“2012年8月底万怡公司柳州分公司�来劳动合同叫劳动者签订，如果需要缴纳社会保险的与万怡公司柳州分公司签订劳动合同，不需要缴纳社会保险的则签订与万泽公司签劳务派遣合同。”的陈述，其在签订《劳动合同书》时，应当明知是用人单位一方为万泽公司。因此，本院对黄庆生的异议不予采纳，一审认定黄庆生和万泽公司于2012年8月20日签订了一份《劳动合同书》并无不当，本院予以确认。当事人对一审查明的其他事实无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，广西万怡物业服务有限责任公司于2016年7月15日变更企业名称为万怡公司；万怡物业服务有限公司柳州分公司于2016年8月22日变更企业名称为万怡公司柳州分公司。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：黄庆生与万怡公司柳州分公司是否存在劳动关系。
黄庆生主张其在2012年8月21日至2013年6月24日期间与万怡公司柳州分公司存在事实劳动关系，万怡公司柳州分公司对此不予认可，主张黄庆生系由万泽公司劳务派遣至万怡公司柳州分公司的工作岗位工作，万泽公司认可黄庆生与该公司存在劳动关系。根据本案的在卷证据可以认定万泽公司与万怡公司签订了《劳务派遣协议》，约定由万泽公司派遣劳动者至万怡公司所属广西区域内的各物业服务中心工作，合同履行期限为2012年1月1日至2013年12月31日，万怡公司柳州分公司为万怡公司在柳州的分公司。黄庆生与万泽公司签订了《劳动合同书》，履行期限为2012年8月20日起至万泽公司与用工单位的合作项目任务完成，合同约定黄庆生由万泽公司派往万怡公司柳州分公司工作。黄庆生在劳动合同关系解除之时，与万泽公司签订了一份《解除劳动关系协议�》。据此，可以认定黄庆生在2012年8月21日至2013年6月24日期间与万泽公司存在劳动合同关系，黄庆生系经万泽公司派遣至万怡公司柳州分公司工作，与万怡公司柳州分公司不存在事实劳动关系。因此，黄庆生要求万怡公司柳州分公司、万怡公司向其支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，黄庆生的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（黄庆生已预交），由黄庆生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 琳
审 判 员 韦泓涓
审 判 员 黄 晓
二〇一七年五月三十一日
代书记员 蒋 芃