沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4393号
原告：胡振利，男，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，汉族，住沈阳市沈北新区，该公司员工。
原告胡振利与被告沈阳北方重矿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡振利及诉讼代理人佟朋祥、被告沈阳北方重矿机械有限公司诉讼代理人滕艳秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金28,500元（2280元/月×12.5个月）；2.被告支付差旅费817.50元；3.被告支付2004年至2016年期间未休年假工资6289.80元（2280元/月÷21.75天×15天×12年×200%）；4.被告支付2016年5月开始共计24个月的失业金损失29,376元（1530元/月×80%×24个月）；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2004年4月1日入职被告处工作，从事装配工作，月工资2280元，2016年4月26日因被告拖欠工资，原告依法与被告解除劳动关系。原告于2016年5月向沈阳市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
被告辩称，原告经济补偿金计算方法错误，原告2004年9月入职沈阳北方交通工程公司工作，2010年5月时原告将保险关系从沈阳北方交通重工有限公司转入被告，应当支付的经济补偿应当从2010年5月开始计算，共计5个月。按照原告2015年的平均工资计算（1769元/月×5个月=8845元），被告同意支付。关于原告主张的未休年假工资，2015年之前的未休年假已经超过法定的仲裁时效，被告不同意支付工资。2015年确实未安排原告休年假，2015年原告未休的年假工资被告同意支付。因原告在其他单位离职时已经领取过失业金，故其主张的失业金损失被告不同意支付。被告已经为原告补缴社会保险至2016年5月。
经审理查明，原告提交的沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明显示，原告于2004年9月入职沈阳北方交通工程公司，被告对此入职时间无异议。原告职务为装配钳工。2010年5月被告开始为原告缴纳社会保险。被告自2016年1月开始安排原告待岗放假，原告遂不再到被告处出勤工作。2016年4月29日，原告以被告拖欠工资为由，向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书已由被告签收。
另查明，2015年4月至2016年9月期间，原告收到被告支付的工资10次，共计19,389.76元，据此计算上述期间原告月平均工资为1939元。被告自认欠付原告工资共计3391.57元，并于2016年9月22日支付原告欠付工资2709元。原、被告协商一致认可由原告自行承担2016年4月及5月期间社会保险费用699.62元。被告尚未为原告核销差旅费817.50元，被告尚欠原告工资及差旅费共计800.45元（3391.57元－2709元－699.62元+817.50元）。被告自认2015年未安排原告休年假，同意支付原告2015年未休年假工资。
再查明，原告提交的养老保险缴费明细显示，原告于1980年3月1日参加工作，于1992年10月1日开立养老保险账户。2004年9月至2006年11月期间，由沈阳北方交通工程公司为原告缴纳医疗和生育保险；2006年12月至2010年4月期间，由沈阳北方交通重工有限公司为原告缴纳医疗和生育保险；2010年5月至2015年11月期间，由被告为原告缴纳医疗和生育保险。
又查明，原、被告因解除劳动关系发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金3600元；2.被告补缴养老保险和医疗保险；3.被告支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27,000元；4.被告支付未休年假工资2758元；5.被告支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书，裁决被告支付：1.工资3509元；2.经济补偿金27,360元；3.2016年5月至2016年6月期间失业保险金2448元；4.未休年假工资2096.55元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
还查明，庭审过程中，原告自述于1982年入职过3301厂工作，在该单位离职时已经领取过24个月的失业金。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动关系告知书、邮寄单、银行卡交易明细单、社会保险参保人员缴费明细单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告在举证期限内仅提供了2015年4月至2016年9月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间被告向其发放工资的情况并非完整连续，被告亦未提供相关证据对原告在职期间工资收入情况予以证明，对于原告提供的交易明细清单载明的月工资数额，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原告在仲裁申请中要求被告支付经济补偿金3600元，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付经济补偿金27,360元，该项仲裁裁决已经超出了原告的仲裁请求，但是被告在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决被告支付原告经济补偿金27,360元，本院予以确认。
关于原告主张被告支付差旅费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”原告在仲裁申请中虽未向被告主张报销差旅费，但是原告主张沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书中第一项裁决被告补发原告工资3509元中即包括其本次主张的差旅费817.50元，故原告关于差旅费的诉讼请求应当在本案中一并审理。庭审过程中原、被告双方一致确认被告尚欠付原告工资及差旅费共计800.45元，但是因被告在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决被告支付原告工资3509元，本院予以确认。
关于原告主张被告补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于原告的该项主张，本院不予审理。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告提供的社会保险缴费明细显示，原告于1980年3月参加工作，至2016年4月与被告解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据上述规定原告应享受每年15天年休假，对于原告要求被告支付2015年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年5月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度未休的年假被告应当支付相应工资，对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。因原告自2016年1月开始不再到岗出勤工作，故不符合享受2016年年休假待遇之条件，对于其主张被告支付2016年未休年假工资，本院不予支持。综上，对于原告主张被告支付未休年假工资中合理部分2674元（1939元/月÷21.75天×15天×200%），本院予以支持。
关于原告主张被告支付失业保险金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，因原告已在其他单位离职后领取过24个月的失业保险金，其在被告处离职时不再存在失业保险金损失，故对于原告主张被告支付失业保险金损失的诉求，被告本不应当支付，但是被告在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决被告支付原告2016年5月至2016年6月期间失业保险金2448元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决如下：
一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利工资3509元；
二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利经济补偿金27,360元；
三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利未休年假工资2674元；
四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利失业金2448元；
五、驳回原告胡振利其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 党 红
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《辽宁省失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。