安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03424号
上诉人（原审原告）：合肥中德印刷培训中心印刷厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道6号，组织机构代码71998375-7。
负责人：程德和，厂长。
委托代理人：吴子全，安徽安维律师事务所律师。
委托代理人：周辛念。
被上诉人（原审被告）：张以兰。
委托代理人：吴飞，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人：范珣，安徽徽商律师事务所律师。
上诉人合肥中德印刷培训中心印刷厂（以下简称中德印刷厂）因与被上诉人张以兰劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明：2003年7月，张以兰进入中德印刷厂工作，2011年1月双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定张以兰的工作岗位为经营主管，工资标准为700元＋提成，绩效工资（奖金）等按照中德印刷厂的工资分配制度和张以兰的实际劳动贡献确定。2013年9月，中德印刷厂单方调整张以兰的工作岗位，未能取得张以兰的同意，后张以兰为其提供劳动至2013年9月底，张以兰的工资发放记录显示，最后一笔工资发放时间为2013年10月21日，发放名义系劳务费。在职期间，中德印刷厂未依法为张以兰缴纳2003年7月至2004年10月期间的社会保险。
后张以兰以中德印刷厂为被申请人，向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除张以兰与中德印刷厂之间的劳动关系；2、中德印刷厂向张以兰支付解除劳动关系经济补偿金77529.38元、违法解除劳动关系赔偿金147675元、拖欠的11、12月工资14767.50元、代通知金7383.75元、年休假工资101844.83元；3、中德印刷厂为张以兰补缴2003年7月至2004年10月期间的社会保险费用。安徽省劳动争议仲裁委员会于2014年5月30日作出（2014）皖劳仲裁字197号《仲裁裁决书》，裁决：1、张以兰与中德印刷厂劳动合同于2013年9月解除，中德印刷厂自裁决书生效之日起15日内为张以兰出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；2、中德印刷厂自裁决书生效之日起15日内一次性支付张以兰违法解除劳动合同赔偿金147675元（7383.75元×10×2），2012年、2013年未休年休假工资5431.72元（7383.75元÷21.75天×8×200%）；3、中德印刷厂自裁决书生效之日起15日内到合肥市社会保险经办机构为张以兰补办2003年7月至2004年10月期间的社会保险，所需费用由双方按照规定比例共同承担；4、驳回张以兰的其他仲裁请求。送达后，中德印刷厂不服上述裁决内容，向原审法院提起诉讼，请求判令：一、依法确认中德印刷厂与张以兰解除劳动合同关系，为张以兰出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；二、判令中德印刷厂不支付违法解除劳动合同赔偿金147675元及2012年、2013年未休年休假工资5431.72元；三、中德印刷厂不需为张以兰补办2003年7月至2004年10月期间的社会保险；四、张以兰承担本案的一切诉讼费用。
原审另查明：张以兰离职前十二个月的月平均工资为7383.75元。中德印刷厂自2004年11月开始为张以兰办理各项社会保险，2003年7月至2004年10月期间未为张以兰办理社会保险。
原审法院审理后认为：本案的争议焦点之一为中德印刷厂是否存在违法解除劳动关系的情形。经庭审查明，中德印刷厂与张以兰双方对2013年9月中德印刷厂希望对劳动合同内容进行变更，调整张以兰的工作岗位，但未取得张以兰同意的事实均无异议。关于劳动合同解除过程，张以兰陈述其于2013年国庆假期后至单位上班时，中德印刷厂相关负责人员口头通知单位已将其解雇。中德印刷厂陈述其并未提出与张以兰解除劳动关系，且已经向张以兰发放了2013年10月份工资。原审法院认为，根据工资发放惯例，用人单位在当月发放的均系劳动者上月工资，且张以兰的工资组成为基本工资加提成，而提成工资与其当月工作业绩直接相关，需要在每月月底计算其全部实际工作业绩后，由相关主管领导核实后向其发放，在下一个月度向劳动者发放，故可以认定2013年10月21日发放的张以兰劳务费5729.03元，实质是张以兰2013年的9月份工资，本案中，中德印刷厂于2013年10月21日以劳务费名义支付了张以兰2013年9月份工资5729.03元，后再未向张以兰支付工资报酬，且在2013年国庆节后，张以兰未来上班的情况下，不通知张以兰继续上班，均有悖常理。另庭审中，中德印刷厂亦陈述，其是在张以兰提起仲裁申请之后，才按照最低工资标准为其补发了2013年10月之后的工资，并补缴了2013年10月之后的社会保险，综合以上，可以印证张以兰的陈述，即中德印刷厂在2013年国庆假期后以口头通知形式解除了与其的劳动关系，双方的劳动关系应当自2013年10月解除。对中德印刷厂的前述辩论意见不予采信。中德印刷厂与张以兰之间已经形成无固定期限劳动合同，在无任何法定理由的情形下，中德印刷厂擅自解除了与张以兰的劳动关系，显然构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。张以兰现要求不再继续履行合同，由中德印刷厂支付其违法解除劳动关系经济赔偿金符合法律规定。张以兰自2003年7月14日进入中德印刷厂就职，其离职前十二个月的月平均工资为7383.75元。故中德印刷厂依法应当支付张以兰10.5个月的经济赔偿金计155058.75元（7383.75元／月×10.5个月×200%），张以兰要求中德印刷厂支付其经济赔偿金147675元，系对其自身权益的处分，符合法律规定，予以支持。
关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。未休年休假的，公司应当支付年休假报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。张以兰自2003年7月14日入职中德印刷厂，其就之前的工作情况并未举证加以证明，故应当自2004年7月15日至2013年7月14日期间享受每年5天的带薪年休假待遇。中德印刷厂称张以兰系自愿放弃带薪年休假，且未休年休假工资报酬已经包含在张以兰的提成工资之中，无需再行支付，对此未能提供工资发放明细、张以兰书面放弃带薪年休假的申请等相关证据加以证明，故对中德印刷厂的上述意见不予采信。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故中德印刷厂应当支付张以兰2012年度、2013年度的未休年休假工资报酬合计6789.66元（7383.75元／月÷21.75天×10×200%）。（2014）皖劳仲裁字187号《仲裁裁决书》裁定中德印刷厂应当支付张以兰未休年休假工资报酬5431.72元，张以兰并未提起诉讼，不持异议，对此本院予以确认，故中德印刷厂应当支付张以兰2012年度、2013年度未休年休假工资报酬5431.72元。
关于中德印刷厂主张无需补缴张以兰2003年7月至2004年10月期间的社会保险的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，张以兰2003年7月14日入职中德印刷厂，直至2004年11月才开始缴纳社会保险，2003年7月至2004年10月期间的社会保险中德印刷厂应当补缴。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥中德印刷培训中心印刷厂与张以兰的劳动关系自2013年10月起解除，合肥中德印刷培训中心印刷厂应当自判决书生效之日起30日内为张以兰出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、合肥中德印刷培训中心印刷厂应于判决生效之日起十日内支付张以兰违法解除劳动合同赔偿金147675元、未休年休假工资报酬5431.72元；三、合肥中德印刷培训中心印刷厂应于判决生效之日起一个月内为张以兰补缴2003年7月至2004年10月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定各自承担；四、驳回合肥中德印刷培训中心印刷厂的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。
中德印刷厂上诉称：一、张以兰未提供任何证据证明中德印刷厂口头通知其解除劳动合同关系。印刷厂未再给张以兰发放工资是因为张以兰自己不到单位上班。张以兰没有提供证据证明印刷厂调整其工作岗位，亦没有证据证明其于2013年10月之后到岗上班及印刷厂不让其继续从事经营主管工作。二、中德印刷厂不存在违反劳动合同法规定的解除或终止劳动关系的情形，因此无需支付经济赔偿金。三、张以兰的工资标准是基本工资加上提成，而不是固定工资。张以兰放弃休假的工资已经在提成收入中得到体现，故中德印刷厂不需为张以兰再重复支付年休假工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持中德印刷厂的一审诉讼请求或者发回重审。
张以兰答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。中德印刷厂未提供任何证据推翻仲裁裁决及一审法院的判决。中德印刷厂一方面陈述本人2013年10月以后可以继续上班，另一方面又陈述本人不到单位上班才不发工资，相互矛盾。且中德印刷厂强行变更本人的工作岗位。并且印刷厂2013年10月发给本人的应该是工资，但单位发的是劳务费，说明系印刷厂违法解除了劳动关系。一审关于工资标准认定正确。本人在中德印刷厂工作10余年，如果不是单位单方解除劳动关系，本人不可能离职的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，二审查明的事实与原审查明的相同，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，关于本案的争议焦点之一中德印刷厂是否存在违法解除劳动关系的情形。一审庭审中中德印刷厂与张以兰双方均认可2013年9月中德印刷厂希望对劳动合同内容进行变更，调整张以兰的工作岗位，但未取得张以兰同意。但关于劳动合同解除过程，张以兰陈述其于2013年国庆假期后至单位上班时，中德印刷厂相关负责人员口头通知单位已将其解雇。中德印刷厂陈述其并未提出与张以兰解除劳动关系，且已经向张以兰发放了2013年10月份工资。本院认为，根据张以兰工作岗位的性质及企业单位工资发放惯例，用人单位在当月发放的均系劳动者上月工资，且张以兰的工资组成为基本工资加提成，其提成需待月底统计其业绩时才能予以计算，故可以认定中德印刷厂2013年10月21日发放的张以兰劳务费5729.03元，实质是张以兰2013年的9月份工资。故中德印刷厂在2013年10月21日发放张以兰2013年9月份工资时改成了劳务费，且此后再未向张以兰支付工资报酬，并且在2013年国庆节后张以兰未来上班的情况下，未向张以兰发出任何通知，以上行为均与张以兰的陈述，即中德印刷厂在2013年国庆假期后以口头通知形式解除了与其的劳动关系相印证，而与德印刷厂的主张相矛盾。中德印刷厂与张以兰之间已经形成无固定期限劳动合同，在无任何法定理由的情形下，中德印刷厂擅自解除了与张以兰的劳动关系，显然构成违法解除劳动合同。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判令中德印刷厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，适用法律正确，中德印刷厂的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于张以兰未休年休假工资报酬问题。中德印刷厂未提供任何证据证明张以兰在职期间已休年休假，或者其已向张以兰发放了未休年休假的工资报酬，故其关于张以兰的工资尤其提成工资已包括未休年休假的工资报酬的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，中德印刷厂的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月三十日
书 记 员 鲍晶晶
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；