江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）0803民初7014号
原告：杨文年，男，1966年3月25日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：李群，江苏引航律师事务所律师。
被告：淮安市劳务技术开发有限公司，住所地淮安市淮安区商校路2号东南花苑01幢402室。
法定代表人：曹从海，该公司经理。
委托诉讼代理人：姚永华，该公司副经理。
被告：江苏井神盐化股份有限公司，住所地淮安市淮安区华西路18号。
法定代表人：徐长泉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。
被告：江苏井神盐化股份有限公司第一分公司，住所地淮安市淮安区井神路1号。
负责人：周兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。
原告杨文年与被告淮安市劳务技术开发有限公司（以下简称劳务公司）、江苏井神盐化股份有限公司（以下简称井神公司）、江苏井神盐化股份有限公司第一分公司（以下简称井神第一分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文年及其委托诉讼代理人李群，被告劳务公司的委托诉讼代理人姚永华，被告井神公司、被告井神第一分公司的共同委托诉讼代理人王如伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文年向本院提出诉讼请求：1、判决被告退还原告劳务押金100元；2、判决被告共同支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44627.22元、违法解除劳动关系经济赔偿金101425.50元、年休假工资36837.81元；3、判决被告为原告办理档案转移手续。事实和理由：2004年3月至2012年3月31日，原告在被告井神公司从事包装工作，2012年4月1日至2016年5月31日，原告在被告井神第一分公司从事包装工作。原告按照被告井神公司的要求每两年与被告劳务公司签订一次劳务派遣合同，由被告劳务公司派遣原告到被告井神公司工作，原告工资由被告井神公司支付，原告与被告井神公司存在事实劳动关系。此期间，原告月平均工资为4057.02元，但被告井神公司、井神第一分公司没有节假日，也没有安排原告年休假，更没有为原告缴纳社会保险费。原告在被告单位工作12余年，被告不与原告签订无固定期限的劳动合同，而于2016年5月解除了双方的劳动关系，此行为违反法律规定。原告依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了终结审理的裁决。
被告劳务公司辩称，原告请求被告退还押金100元和办理档案转移手续的事项，原告可凭收款单位的原始收据，可以随时到被告处退费、办理手续。原告主张年休假工资的诉讼请求，不属于人民法院受案范围。原告与被告劳务公司之间系劳务派遣法律关系，双方劳动合同于2016年5月31日期满而终止。根据劳动法的法律规定，劳务派遣单位与劳动者不存在签订无固定期限的劳动合同。故原告请求被告支付双倍工资、违法解除经济赔偿金无事实和法律依据。
被告井神公司、井神第一分公司辩称，被告井神第一分公司经工商行政主管部门批准成立并领取了营业执照的单位，具有用工主体资格，也能独立承担民事责任。被告劳务公司与被告井神第一分公司签订劳务派遣协议，被告劳务公司将原告派遣到被告井神第一分公司上班。被告井神公司与原告无事实和法定的劳动权利和义务关系。
根据当事人的陈述举证质证，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年7月20日，原告与被告劳务公司签订劳动合同，约定：劳务公司招用原告派往江苏井神盐业有限公司工作，合同期限为2004年4月1日至2005年3月31日止。2010年4月26日、2012年4月11日，原告与被告劳务公司又分别签订劳动合同各一份，约定：劳务公司招用原告派往被告井神第一分公司码包（大包装）岗位工作，合同期限为2010年4月1日至2012年3月31日止、2012年4月1日至2014年3月31日止，劳动报酬不低于淮安市规定的最低工资标准，依法加班或延长工作时间的，按法定标准支付加班工资。双方还就劳动合同的解除或终止等内容进行约定。
2014年3月20日，原告与被告劳务公司签订劳动合同变更协议书，将劳动合同的期限变更为自2012年4月1日至2014年5月31日止。2014年6月3日，原告与被告劳务公司签订劳动合同书一份，约定：被告劳务公司招用原告派往被告井神第一分公司码包岗位工作，合同期限自2014年6月1日至2016年5月31日止，劳动报酬不低于淮安市规定的最低工资标准，依法加班或延长工作时间的，按法定标准支付加班工资，由被告劳务公司按月向原告支付。双方按国家规定为职工参加社会保险并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。双方还就劳动纪律、劳动合同的解除或终止等内容进行约定。
另查明，2016年6月13日，被告劳务公司出具《劳动合同终止证明》（存根）一份，内容为：杨文年同志与我公司于2014年6月签订了两年有固定期限的劳动合同，派遣在井神第一分公司（用工单位）码包岗位工作。由于合同期满原因，合同于2016年5月31日终止，在我公司累计工作年限为12年2个月（2004年4月至2016年5月）。2016年7月17日，原告出具收条一份，记载：今收到本人职工养老保险手册一本、劳动合同终止证明一份、求职登记表二张、身份证复印件一张、劳务合同书一份、合同书复印件一份、就业登记证一本。
还查明，2015年7月至2016年6月期间被告劳务公司的工资表中记载：原告应得工资4326元（实发工资4052.78元）、应得工资4328元（实发工资4054.72元）、应得工资4385元（实发工资4107.01元）、应得工资5089元（实发工资4792.89元）、应得工资4821元（实发工资4532.93元）、应得工资4143元（实发工资3875.27元）、应得工资3988元（实发工资3724.92元）、应得工资4276元（实发工资4004.28元）、应得工资2936元（实发工资2680元）、应得工资2803元（实发工资2547元）、应得工资3300元（实发工资3044元）、应得工资4546元（实发工资4266.18元）。原告工资卡中另记载，被告劳务公司分别于2015年9月16日、2016年1月5日、同年2月5日又发放原告100元（即8月份超产奖）、500元、500元；原告应得工资计50041元（实发工资45511.28元）。原告离职前十二个月平均工资为4170.08元（原告应得工资计50041元/12个月）。原告主张离职前十二个月平均工资为4057.02元。
被告劳务公司于2005年1月份起为原告缴纳养老保险费、2009年7月份起为原告缴纳工伤保险和生育保险费、2011年7月份起为原告缴纳其它类保险至2016年5月31日止。原告对被告劳务公司为其缴纳的社会保险起始时间不持异议。
再查明，1993年3月20日，被告劳务公司经工商行政部门注册核准登记成立，现注册资本为500万元。2016年10月29日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局向被告劳务公司颁发编号320803201310290001号劳务派遣经营许可证。
江苏省井神盐业有限公司于2001年4月6日经工商行政主管部门核准登记成立；2008年9月28日，依法核准变更登记为江苏省井神盐业有限公司井神分公司；2009年6月18日，依法核准变更登记为江苏省井神盐业有限公司第一分公司；2010年1月8日，依法核准变更登记为江苏井神盐化股份有限公司第一分公司，为企业非法人。
2004年7月4日，江苏省井神盐业有限公司出具收到杨文年劳务工押金100元的收据。
还查明，原告与被告劳务公司的劳动合同期满后，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年10月8日作出淮劳人仲案字[2015]第149号终结审理的仲裁决定书。
本案在审理过程中，原告未能提供被告劳务公司或被告井神公司违法解除劳动关系的证据，被告劳务公司、井神第一分公司同意返还原告押金100元。被告劳务公司同意自2008年1月1日起至2016年5月31日劳动合同期满终止劳动关系，计8年5个月，按原告离职前十二个月平均工资，计算支付给原告经济补偿金。
一、关于劳动合同的效力。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条对劳务派遣机构的注册资本进行了规定，要求不得少于人民币200万元。被告劳务公司经工商行政部门注册登记，达到了法律规定的设立等条件而从事劳务派遣业务，本院依法确认被告劳务公司具有劳务派遣资质。被告井神第一分公司依法领取营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并可以直接作为当事人参加仲裁或诉讼。被告劳务公司与原告自2004年7月20日、2010年4月26日、2012年4月11日、2014年3月20日、2014年6月3日签订《劳动合同书》和《劳务合同变更协议书》中约定的内容，不违反法律法规的规定，本院应予以确认。被告劳务公司又与被告井神第一分公司签订《劳务派遣合同》，并按劳务合同和劳务派遣协议中的约定将原告派遣至被告井神第一分公司从事劳务，并按月向原告支付了劳动报酬，双方约定的内容，未违反法律法规的规定，本院应予以确认。对原告主张被告井神公司承担用工单位的法律责任，无事实和法律依据，本院不予以支持。
二、关于原告主张要求被告返还押金100元、为原告办理档案转移手续的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告井神第一分公司以押金为由收取原告100元，此行为违反上述法律规定，应予以返还给原告。对原告主张要求被告井神第一分公司返还100元，且被告井神第一分公司不持异议，本院应予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案原告与被告劳务公司签订的劳动合同期满后，被告劳务公司于2016年7月17日向原告出具了劳动合同终止证明书，同时又移交给原告社会保险手册、求职登记表、就业登记证等证明。原告出具收条给被告劳务公司，且原告也不持异议。原告再行主张要求被告劳务公司办理档案转移手续的诉讼请求，无事实和法律依据。
三、关于原告主张要求被告共同支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44627.22元、违法解除劳动关系经济赔偿金101425.50元、年休假工资36837.81元的请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案被告劳务公司与原告签订了二年的劳动合同后，将原告派遣至被告井神第一分公司工作，并按月向原告支付工资，原、被告双方不持异议。原告主张要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告井神第一分公司、劳务公司不同意原告此要求。故对原告主张被告井神第一分公司、劳务公司未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44627.22元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”该条例第三十二条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”本案原告与被告劳务公司签订书面劳动合同，并将原告派遣到被告井神第一分公司工作，被告劳务公司是用人单位，被告井神第一分公司是用工单位，双方之间是劳动合同中的劳务派遣法律关系。原告与被告劳务公司签订的劳动合同期满后，双方之间的劳动关系到期自动解除，符合合同约定和法律规定。原告也未能提供被告劳务公司与其解除劳动关系有违法解除情形的证据。故对原告主张用人单位违法解除劳动关系经济赔偿金101425.50元，无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据国务院职工带薪年休假条例的规定，用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县及以上地方人民政府劳动行政部门依法解决。故对原告主张要求被告支付年休假工资36837.81元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可通过劳动行政部门依法予以解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于何种情况下解除或终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，劳动合同法与劳动法的规定不尽相同。鉴于劳动合同法与劳动法对于经济补偿金计算条件、基数和年限的规定均有所不同，故对于劳动合同法施行之日存续、在劳动合同法施行后解除或终止的劳动合同，在计算经济补偿时应当根据法不溯及既往的基本原则分段予以考量。劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿金的适用条件和计发年限予以分段审查计算。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。本案被告劳务公司表示同意自劳动合同法实施以来至双方劳动合同期满而终止时止，按原告离职前十二个月平均工资计算经济补偿金并支付。经测算，2008年1月1日至2016年5月31日期间，原告在被告劳务公司工作满8年5个月，被告劳务公司应向原告支付的经济补偿金为34484.67元（8.5个月*4057.02元），符合法律规定，本院予以照准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十七条、第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告淮安市劳务技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨文年经济补偿金34484.67元；
二、被告江苏井神盐化股份有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付原告杨文年押金100元；
三、驳回原告杨文年的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安市劳务技术开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户银行：江苏省淮安市农行城中支行；账号：34×××54；单位：淮安市财政局综合处）。
审判员 林以喜
二〇一七年一月十一日
书记员 王雪洁
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号
38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
五、国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。