广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第164号
原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司，住所东莞市。
法定代表人吕宜蓁，任董事长。
委托代理人蒋涛，广东莞信律师事务所律师。
被告刘琴，女，住广西灵山县，身份证号码×××4000。
委托代理人陈运年，广东登润律师事务所律师。
原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司与被告刘琴劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋涛、被告的委托代理人陈运年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告不存在劳动关系，而是劳务关系，而且于2014年10月30日已终止，双方已结清并办理了交接手续。被告在为原告工作期间，不随原告的员工正常上下班，无需打卡，被告自行安排清洁时间，能正常提供午餐即可，原告不对被告做强制要求及管理。被告称原告拒绝与其签订书面劳动合同，实际上是对原、被告之间的关系理解错误，原告与其他员工均签订了书面劳动合同并购买社会保险。原、被告于2014年2月达成口头协议，被告为原告制做午餐并为办公场所提供保洁服务，每月报酬为2200元，2014年9月、10月期间，因原告的办公场所减半，每月扣减报酬300元，被告也同意，加上这两个月被告没有完全按双方的约定为原告的员工提供午餐或清洁服务，所以被告9月的工资为1700元，10月的工资为1530元。因此原告提起诉讼，请求法院判决：1、确认原、被告是劳务雇佣关系；2、原告无需向被告支付经济补偿金2200元、未签订劳动合同的二倍工资差额19294元、2014年9月和10月的工资差额1170元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间是劳动关系，被告的工作内容是厨师和保洁，原告没有要求被告上下班打卡。原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，也没有为被告参加社会保险。原、被告已约定每月工资2200元，原告称其办公场所减半，扣除被告的工资300元，属于擅自降低工资待遇。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告主张原告于2014年2月1日雇佣被告做厨师和保洁工作，最初约定报酬为每月2200元，每周一至周五煮饭并清洁，周六半天不煮饭，只清洁，但原告对被告的考勤不做强制性要求，被告也无需打卡。原告向法院提交了2014年9月和10月的费用报销单和电子考勤记录，并主张该3张报销单即为原告向被告支付2014年8月、9月和10月的报酬，原告处的员工均要打卡考勤。被告主张被告是迫于原告的压力才在报销单上签名的，被告主张其于2014年1月7日入职，担任厨师和保洁员，最初约定的工资为每月2200元，每月工作26天，周一至周五煮饭并清洁，周六做清洁，被告一定要按时到工作岗位，缺席要扣300元，由于被告需要在原告租用的房间内为其他员工煮饭，因此并没有像其他员工一样打卡考勤。被告向法院提交了6张工资条和银行流水记录，主张原告是按月向被告支付工资。其中一张工资条记录上班天数27天，基本工资2200元，实发工资1980元，扣款200元，实发1780元，除此工资条以外，其他工资条均记录上班天数为30天，基本工资2200元，实发2200元。银行流水记录原告在2014年3月至8月期间每月向被告付款，部分月份备注为工资，除了2014年5月为1780元以外，其他月份均为2200元。被告还主张，2014年2月20日，原告通过其员工张健新的账户向被告支付了2014年1月的工资1333元，由于当时是试用期，双方约定工资为2000元，所以1月的工资为1333元。
原告向法院提交了两份租赁合同和一份说明，主张原本被告要清洁原告租赁的东莞市南城区华凯大厦502号房，由于在2014年8月20日原告与出租人达成解除租赁关系的协议，被告无需再清洁该房，因此原告减少了被告的报酬每月300元，被告表示同意。被告对原告的这一主张不予确认，并认为原告擅自降低被告的工资。
原、被告均确认被告在原告处工作至2014年10月30日。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求：1、因原告没有为被告购买社保且未足额支付工资，请求仲裁庭解除原、被告的劳动关系，原告向被告支付经济补偿金2200元；2、原告向被告支付2014年9月和10月的工资差额1197元；3、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元。该庭经审查，做出东劳人仲院寮步庭案字（2014）604号仲裁裁决书，裁决：1、确定原、被告双方的劳动关系已解除；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2200元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额19294元、补足9月和10月的工资差额1170元。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、考勤记录、费用报销单、租赁合同、说明，被告提交的工资条、银行流水记录，以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告是劳动关系还是雇佣关系。1、被告在原告处的工作具有一定的稳定性，被告在原告处工作时间长达9个月，工作内容固定。2、原告向被告支付的款项具有长期性、规律性，金额也较为稳定，具备工资的特点。被告向本院提交了工资条，原告对工资条的真实性不予确认，但根据银行流水的记录，原告至少在2014年2月至8月期间，在每月中旬，通过银行转账的方式向被告支付款项，该款项的名目注明为工资，银行流水记录的金额与被告提交的工资条的数额能够对应，而原告不能提交2月至7月期间的劳务报酬的报销单，因此本院采信被告提交的工资单和银行流水记录，认定原告向被告支付的款项具备工资的特点。3、被告接受原告的管理。虽然被告没有打卡考勤，但打卡只是考勤的一种方式，没有打卡并不等于原告对被告不进行管理。根据被告提交的工资条，实发金额是按上班天数对应基本工资得到实发工资，如果出勤不足30天要进行折算，而且还可能另有扣款，如2014年5月发放的4月的工资。因此应当认定被告是接受原告的管理的。综合前述3点，应当认定原、被告之间是劳动关系。
关于2014年9月和10月工资差额的问题。原告主张产生差额的原因是需要被告清洁的办公面积减少且被告有数日未到原告处工作。用人单位调整员工的工资待遇，应当与员工进行充分的协商。原告没有提交证据证明原告已与被告进行了协商并且得到了被告的同意，被告在10月签收了9月和10月的工资，但在此之后较短的时间内即离职并提起仲裁，因此不能认定原、被告进行了协商并且被告同意减少工资。原告主张被告没有足时上班，但未向法院提交证据予以证明。因此，本院不采纳原告的主张，认定原告应当向被告支付9月和10月的工资差额1170元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。被告入职以后一个月内原告即应当与被告签订书面劳动合同，非因被告的原因，逾期未签订的，原告应当向被告支付双倍工资。原、被告对被告的入职时间有争议，根据被告提交的工资条显示，在2014年2月20日，户名为张健新的账户向被告转入1333元，被告主张试用期工资为2000元，原告是通过员工张健新的账户支付的。根据原告提交的考勤记录显示，的确有一名叫张健新的员工，支付的金额与被告主张的月工资经折算后的数额基本相当，而原告不能提供任何证据证明被告的入职时间，因此本院采纳被告的主张并认定被告于2014年1月7日入职原告处。原告应当向被告支付2014年2月7日至2014年10月30日的双倍工资差额2200元÷28天×22天＋2200元×7个月＋1780元=18908.57元。
关于经济补偿金的问题。原告未为被告参加社保，未足额支付工资，被告以提起仲裁的方式要求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告的月平均工资为2071.3元=（1333元＋2200元×8个月＋1780元）÷10个月，原告应当向被告支付经济补偿金2071.3元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动关系已解除。
二、原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘琴支付9月和10月的工资差额1170元。
三、原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘琴支付未签订劳动合同的双倍工资差额18908.57元。
四、原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘琴支付经济补偿金2071.3元。
五、驳回原告港中旅（东莞）国际旅行社有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一五年三月十八日
书记员 曾善韦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。