安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初427号原告：六安瑞普数控装备有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区迎宾大道,组织机构代码69573011-3。法定代表人：刘勇军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨武飞，安徽皖西律师事务所律师。被告:吕维勇,男,1971年10月6日生,汉族,住安徽省长丰县,委托诉讼代理人：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。原告六安瑞普数控装备有限公司与被告吕维勇劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨武飞、被告的委托代理人孙良柱到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。六安瑞普数控装备有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金21400元，停工留薪期工资6888元；二、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金12628元、应休未休带薪年休假工资1689元；三、判决原告无须为被告补缴社会保险费用；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、被告吕维勇诉请的工伤赔偿问题，原告已经与被告吕维勇协商一致处理结束。被告伤后出院也在公司上班至2016年8月19日，才提出的离职，仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残就业补助金等无事实依据。二、被告于2016年8月19日矿工后主动提出离职，不应得到经济补偿金。原告与被告签订了书面劳动合同，足额购买了各项社会保险，仲裁裁决要求原告为被告补缴各项社会保险费用，没有事实及法律依据。请求支持原告的诉讼请求。吕维勇辩称，原告起诉无事实与法律依据，请求依法驳回全部诉讼请求,维持仲裁裁决内容。原告为了支持其诉讼请求提供证据如下：一、原告公司营业执照复印件及法定代表人证明书，证明瑞普公司基本情况，法定代表人情况，诉讼主体适格。二、劳动合同书，证明原告与吕维勇签订了书面劳动合同，工资为按件计薪。三、社保保险缴纳情况表，证明原告已经为吕维勇缴纳了各项社会保险，社保缴纳至2016年9月份，多交一个半月。四、人社局出具的劳动合同证明，证明劳动合同期限，吕维勇在合同期限内辞职造成原告公司损失，应赔偿。被告对原告证据一、四，三性不持异议，对证据二，三性均有异议，劳动合同为复印件，人社局备案的也是复印件；对证据三，社保缴纳情况不能证明原告方依法为被告缴纳了社会保险，原告方有社保欠缴情况。被告提供证据如下：一、身份证复印件，证明被告的基本情况及主体资格；二、企业营业执照、组织机构代码，证明原告的基本情况及主体资格；三、工伤认定决定书、鉴定结论书，证明被告吕维勇所受的伤为工伤的事实、被告的劳动能力障碍经鉴定等级为十级；四、银行工资单明细，证明被告的月平均工资为4300元；五、出院记录等，证明被告吕维勇受伤及治疗情况等；六、仲裁裁决书，证明劳动仲裁查明和确认的事实。原告对被告证据一、二、三、四，三性不持异议；对证据五,真实性没有异议；对证据六，三性无异议，仲裁裁决书说明本案已经经过劳动仲裁委裁决，但不能证明其正确性。本院对上述证据审查后认证如下：被告提供的证据一—六的真实性原告无异议，本院予以采纳确认。原告所提供的证据不足以证明为吕维勇足额缴纳了各项社会保险费用(各项社保均有欠费)，原告也未提供证据证明就工伤赔偿问题已与被告吕维勇协商一致处理结束，及被告吕维勇系矿工后主动提出离职，原告应承担举证不能的法律后果。本院经审理认定事实如下：一、被告吕维勇于2011年7月进入原告公司从事油漆工工作，原告为被告吕维勇参加了社会保险，其中，工伤保险交付期限为2011年7月至2015年8月、及2016年6月，养老、医疗、实业、生育保险缴费期限为2014年1月至12月。二、2014年10月21日，被告吕维勇在工作中左脚不慎被工件砸伤，该事故伤害被六安市人社局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为十级，停工留薪期为伤后三个月。三、2016年8月，被告吕维勇离开原告处，被告吕维勇离职前月平均工资为2296元。2015年度六安市统筹地区职工月平均工资标准为4280元。吕维勇后向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付十级工伤待遇、经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、补缴社保费用等，该仲裁委于2016年12月7日作出仲裁裁决书裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金21400元（4280元/月×5个月）、停工留薪期工资6888元（2296元/月×3个月）；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金12628元（2296元/月×5.5个月）、应休未休带薪年休假工资1689元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴社会保险费，其中养老、医疗、失业、生育保险费期为2011年7月至2013年12月、2015年1月至2016年8月，工伤保险期为2015年9月至2016年8月，其中属于申请人个人缴费部分，由申请人本人承担；五、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人（本案原告）不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理参加社会保险，足额缴纳社会保险费是法定义务，原告没有为被告足额缴纳社会保险费，原告应当为被告补缴社会保险费，故对被告要求原告补缴社会保险费用的请求，本院应予支持，原告应为被告补交各项社会保险费用，其中按规定应由被告个人缴纳的部分，由被告个人承担。被告吕维勇在工作中左脚受伤被认定为工伤，经鉴定劳动能力障碍程度为十级，根据《安徽省实施办法》的规定，被告享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由原告承担，原告主张已经与被告吕维勇协商一致处理结束，被告不认可，原告未能向本院提供确凿证据证明，应承担举证不能的法律后果。原告主张，被告系2016年8月19日矿工后主动提出离职，被告不认可，原告未能向本院提供确凿证据证明，应承担举证不能的法律后果。原告也未提供证据证明被告的年休假已休或者已发放了应休未休年休假工资，故原告应当发放被告应休未休年休假工资1689元。综上所述，原告的诉讼主张均不能成立，本院不予支持,原告应予支付被告一次性伤残就业补助金21400元、停工留薪期工资6888元、解除劳动合同经济补偿金12628元、应休未休带薪年休假工资1689元并为被告补缴社会保险费，其中属于被告个人缴费部分，由被告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，办法》第二十五条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告六安瑞普数控装备有限公司的诉讼请求；二、确认吕维勇与六安瑞普数控装备有限公司双方劳动关系解除；三、六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起五日内支付吕维勇一次性伤残就业补助金21400元（4280元/月×5个月）、停工留薪期工资6888元（2296元/月×3个月）；四、六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起五日内支付吕维勇解除劳动合同经济补偿金12628元（2296元/月×5.5个月）、应休未休带薪年休假工资1689元；五、六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起三十日内为吕维勇补缴社会保险费，其中养老、医疗失业、生育保险费期为2011年7月至2013年12月、2015年1月至2016年8月，工伤保险期为2015年9月至2016年8月，其中属于吕维勇个人缴费部分，由吕维勇承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由六安瑞普数控装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一七年三月十日书记员  王 琦附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。