广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10194号
原告：何银燕，男，瑶族，1975年11月6日出生，住址：湖南省江永县，
委托代理人：刘杰，男，汉族，1969年11月28日出生，住址：湖南省衡阳市蒸湘区，
被告：东莞晶苑毛织制衣有限公司，住所地：东莞市常平镇。
法定代表人：罗乐风。
委托代理人：刘建芳、江永辉，均系公司员工。
原告何银燕诉被告东莞晶苑毛织制衣有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何银燕的委托代理人刘杰，被告东莞晶苑毛织制衣有限公司委托代理人刘建芳、江永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何银燕向本院提出如下请求：判令被告支付原告年休假工资5517.2元（2014年5月27日至2016年5月27日）、周末加班工资70620.6元（2014年5月27日至2016年5月27日）、赔偿金48000元（2010年11月8日至2016年5月27日）、经济补偿金24000元（2010年11月8日至2016年5月27日）。事实和理由：原告于2010年11月8日入职被告处，担任印花技工助理一职。被解除劳动合同前12个月平均工资为3699元。期间，被告没有安排原告休年休假，也没有足额支付周末加班工资。2016年5月18日，被告以原告上班打架为由，进行了书面严重警告处分。2016年5月27日，被告又以原告上班打架为由，单方解除原告劳动合同关系。期间即没有通知工会，也没有履行法定手续。另外，原告只是推了主任一把，也没有致任何人人身伤害。没有造成任何影响，情节轻微，主观恶性不大，并不构成所谓的打架斗殴。被告依据一个不合法的制度解雇原告，已经严重违反了法律规定。原告为此提起诉讼。
被告东莞晶苑毛织制衣有限公司答辩称，何银燕在2010年11月8日入职，2016年5月27日被解雇，解除劳动合同前的12个月平均工资为3699元。2016年5月16日，原告在车间因为工作问题与主管发生争执，继而对主管动手。原告因小事一言不合即采取暴力手段，若非主管克制，是否产生严重后果就不得而知。被告单位作为东莞市大型的劳动密集型企业，企业内部相当于一个小型社会，维持生产秩序的稳定及员工日常工作生活的稳定，对社会有重大意义。企业有义务教育员工遵纪守法，维护企业内部的秩序。原告一再诉称仅仅只是推了一把主管，并未造成严重后果，被告小题大做。可见原告并未认识到自己的错误。严重后果不一定是要发生流血、伤残、甚至丧命。法律所规定的“严重违反企业规章制度”需要根据不同地域、不同环境、不同行业由企业根据自身实际制定具体标准，只要这个标准合理，不违反强制性即可。引发刑事案件的根源，往往是原告口中的“推一把、骂一句”等小题大做的争吵等行为。被告对“打架、斗殴、赌博”等行为一向是零容忍，将其列入严重违反企业规章制度并无违反强制性规定，尺度也合理。原告的行为已经严重违反企业的规章制度，被告解除其劳动合同并无不妥。因此，原告诉求赔偿金无事实及法律依据，经济补偿金属于重复诉求。原告在2014年10月10日休假1天，10月23日休假0.5天，10月24日休假1天；2015年春节放假安排休年假2.5天。以上合计，原告2014年的年休假已经全部安排完毕。原告在2015年6月11日至12日休假2日、12月29日至31日休假3日，原告2015年的年休假已经全部安排完毕。截止2016年5月27日的年休假，被告已经按法定标准折算工资并支付给了原告。原告计算年休假工资的方式也是错误的。根据被告提交的工资单，列明了正常工作时间工资、平时上班时间工资、加班时间工资、休息日加班工资等信息，已经非常清楚证明被告已经足额支付了原告周六日加班工资。综上，请法院查清本案事实，驳回原告无理的诉求。
本院经审理查明如下事实：何银燕2010年11月8日入职东莞晶苑毛织制衣有限公司处，担任印花技工助理职务，月平均工资3699元，双方有签订书面劳动合同。何银燕主ＸＸ均每月上班27天，每天上班10个小时。东莞晶苑毛织制衣有限公司主张何银燕平均每月上班25天，每天上班10小时。2016年5月27日，东莞晶苑毛织制衣有限公司以何银燕在2016年5月16日上午08：50在车间打架为由，解除与其的劳动合同关系。
何银燕在2016年6月13日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：判令东莞晶苑毛织制衣有限公司支付何银燕年休假工资5517.2元、周末加班工资70620.6元、赔偿金48000元、经济补偿金24000元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认双方劳动关系在2016年5月27日解除；二、东莞晶苑毛织制衣有限公司支付何银燕2016年年休假工资26.52元、解除劳动关系经济补偿金22194元；三、驳回何银燕的其他仲裁请求。何银燕不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
根据有何银燕签名的《2014年及2015年春节假期请假申请表》和《员工请假表》显示：何银燕分别在2014年10月10日休假1天，10月23日休假0.5天，10月24日休假1天，2015年春节放假安排休年假2.5天；何银燕在2015年6月11日至12日休假2日、12月29日至31日休假3日。
东莞晶苑毛织制衣有限公司在2016年5月16日向何银燕做了面谈记录，就5月16日早上何银燕与其主管发生争吵及推搡一事进行了面谈，在面谈记录的处理结果处记载了：严重书面警告；同日，东莞晶苑毛织制衣有限公司与何银燕的主管亦做了面谈记录，记录内容中何银燕的主管有一段这样的描述“当初对方是不是用拳头接触我的并不很清楚，但当时我的厂牌因身体接触后掉地上了”。
东莞晶苑毛织制衣有限公司的规章制度中第9.2.1条规定打架斗殴、聚众闹事的，属于严重违反规章制度，公司立即给予解除劳动合同处分。何银燕对于规章制度已经签名领取。根据工资表显示，何银燕2016年正常上班时间工资为日工资69.44元。
本院认为，何银燕与东莞晶苑毛织制衣有限公司之间的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法律、法规处理。
关于年休假工资的诉请。根据何银燕已经签名确认的《2014年及2015年春节假期请假申请表》和《员工请假表》显示，何银燕2014年和2015年的年休假已经休完。因此何银燕诉请上述年份的年休假，没有事实依据，本院不予支持。何银燕2016年5月27日被解雇，根据年休假条例的规定，经过折算，何银燕2016年应享有的年休假为2天（148天÷365天×5天）。东莞晶苑毛织制衣有限公司应付何银燕2016年带薪年休假工资应为277.76元（69.44元×2天×200%）。
关于周末加班工资的诉请。因东莞晶苑毛织制衣有限公司并未列明何银燕诉求的周末期间的工资计算数额和方式。结合东莞市的实际用工情况，本院采信何银燕主张其平均每月上班27天，每天上班10个小时的陈述。何银燕正常上班日工资为69.44元，每小时工资为8.68元。将何银燕平时和周末加班的时间，折算成正常上班时间，得出每月上班时数为344.25小时，结合小时工资数，得出月平均工资为2988.09元。而实际何银燕的月平均工资是3699元，因此，本院认定东莞晶苑毛织制衣有限公司已经足额支付了加班费。
关于经济补偿金和赔偿金的诉请。根据面谈记录显示，2016年5月16日，何银燕与其主管之间确实存在争吵，但是，其主管并不能确认何银燕有无对其进行殴打。根据书面材料反映，双方只是存在一次的身体接触，本院认为，仅仅凭一次身体接触就认定何银燕存在打架斗殴的行为，并不妥当。同时，根据东莞晶苑毛织制衣有限公司指定的规章制度规定，对于打架斗殴的员工，东莞晶苑毛织制衣有限公司处理的方式是立即解雇，但是何银燕是在2016年5月27日才被解雇，由此可推知，何银燕的行为在东莞晶苑毛织制衣有限公司当时看来，尚未到打架斗殴的程度。并且，根据东莞晶苑毛织制衣有限公司与何银燕的面谈记录显示，东莞晶苑毛织制衣有限公司在面谈记录中已经对其做出了严重书面警告的处理。东莞晶苑毛织制衣有限公司在事后再对何银燕做出解雇处理，属于重复处罚。因此，本院认定东莞晶苑毛织制衣有限公司解雇何银燕并没有法律依据，属于违法解雇，应予支付赔偿金。何银燕2010年11月8日入职，在2016年5月27日离职，依法折算，有6年工作年限。根据劳动合同法的规定，东莞晶苑毛织制衣有限公司应当支付的赔偿金数额为44388元（6年工作年限×2×3699元）。
何银燕的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何银燕与被告东莞晶苑毛织制衣有限公司的劳动关系于2016年5月27日解除；
二、限被告东莞晶苑毛织制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告何银燕支付赔偿金44388元；
三、限被告东莞晶苑毛织制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告何银燕支付2016年年休假工资277.76元；
四、驳回原告何银燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞晶苑毛织制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一六年十一月十四日
书记员 许华玲
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。