辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽06民终2122号
上诉人（原审被告）：周俊义，男，1966年2月15日出生，汉族，无职业，住丹东市振兴区。
委托诉讼代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：丹东金山热电有限公司。住所地：丹东市沿江开发区E区**号楼***室。
法定代表人：李丙信，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李托托，男，1970年4月19日出生，汉族，该公司法务工作人员，住丹东市振兴区。
委托诉讼代理人：李云辉，辽宁圣权律师事务所律师。
原审第三人：丹东市万和人力资源服务有限公司。住所地：丹东市滨江中路***号***室。
法定代表人：王晓辰，该公司经理。
委托诉讼代理人：回严，女，1976年10月19日出生，回族，该公司工作人员，住丹东市振兴区。
上诉人周俊义与被上诉人丹东金山热电有限公司（以下简称金山热电）、原审第三人丹东市万和人力资源服务有限公司（以下简称万和公司）劳动争议纠纷一案，丹东市振兴区人民法院于2016年10月25日作出（2016）辽0603民初1429号民事判决书。上诉人周俊义对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。上诉人周俊义及其委托诉讼代理人曹长胜，被上诉人金山热电的委托诉讼代理人李托托、李云辉，原审第三人万和公司的委托诉讼代理人回严到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周俊义上诉请求:撤销原审判决，请求判令被上诉人立即给付带薪年休假工资报酬2239.08元、承认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系及未签订劳动合同双倍工资与2015年11月份至今少开和未开的工资、支付上诉人未休年假的工资、支付上诉人双休日及加班工资28320元。
其上诉理由是：上诉人自2012年9月16日经被上诉人招工入职，不是由广山公司派遣至被上诉人处工作。被上诉人违反劳动合同法的规定，采用欺诈、胁迫等手段，找来广山公司与上诉人签订派遣协议书，而不是判决书所认定的上诉人与广山公司签订的劳动合同书，上诉人与广山公司所签订的协议是无效的。派遣协议到期后，上诉人还在被上诉人处工作，被上诉人再次找来广山公司与上诉人签订劳务派遣协议书，到期后，上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人找到另一家派遣公司与上诉人签订派遣协议书，依据劳动合同法规定，在上诉人与被上诉人没有解除劳动关系的情况下，其所签署的任何劳动合同是无效的。
金山热电辩称，上诉人上诉请求没有事实及法律依据，上诉人第四项上诉请求属于重复请求，上诉人与被上诉人之间是用工关系，上诉人用人单位是原审第三人，因此上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，应当依法驳回上诉请求。
万和公司述称，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原审判决。原审第三人一定会在生效法律文书确定的期限内向上诉人支付判决确定的给付内容，上诉人同万和公司是劳动关系，同金山热电系用工关系，已依法同上诉人签订书面劳动合同，因此不存在未签订书面劳动合同双倍工资问题。
金山热电向一审法院起诉请求：请求依法判令原告无须支付被告工资3900元及带薪年休假工资2239元。
一审法院认定事实：原告（甲方）与案外人广山公司（乙方）于2012年6月1日签订劳务派遣协议，约定合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日；乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式向甲方派遣劳务人员从事相关工作；甲方按月向乙方支付派遣费用，包括：被派遣的劳务人员工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、派遣人员服务管理费；乙方派遣的劳务人员在甲方工作期间，甲方支付的劳务人员工资，应根据劳务人员的工作岗位不同，每月根据考核办法及完成工作任务的情况支付，不得低于本市规定的最低工资标准，由甲方按月划给乙方，由乙方按月支付或委托甲方支付给劳务人员。被告于2012年9月被第三人派遣至原告处，从事水暖维修工作。2012年11月1日，案外人广山公司与被告签订劳动合同书，约定合同期限为2012年11月1日至2013年5月31日。2013年6月1日，原告与案外人广山公司再次签订劳务派遣协议，约定合同期限为2013年6月1日至2014年5月30日。2013年9月1日，案外人广山公司再次与被告签订劳动合同书，约定合同期限为2013年9月1日至2014年4月5日。2014年8月14日，原告与第三人万和公司签订了劳动派遣协议书，约定合同期限为2014年8月14日至2015年8月14日。2014年8月1日，第三人万和公司与被告签订了劳动合同书，约定合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。2015年10月，因工作需要，原告安排被告培训待岗，截止待岗前，被告月工资2535元。2015年10月至2016年2月，原告分别支付被告工资2179.32元、1712.32.82元、1479.32元、1234.32元、1279.32元。工作期间，被告未休年假，原告亦未支付带薪年休假工资报酬。后被告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求原告支付相关款项（同本次诉讼请求），同年3月16日，该仲裁委作出丹劳人仲字（2016）18号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告工资3900元；支付带薪年休假工资报酬2239元。原、被告均对此裁决不服，后诉至本院。
原告系被告的用工单位，第三人系被告的用人单位。案外人广山公司已被依法吊销营业执照，后广山公司相关人员成立了第三人万和公司，第三人万和公司经营范围包括劳务派遣业务，注册资本人民币贰佰万元整。
一审法院认为：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。本案中，被告分别与案外人广山公司、第三人万和公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系，被告系被第三人万和公司派遣至原告处工作，原告系被告的用工单位，第三人万和公司系被告的用人单位。故对被告主张确认与原告之间形成劳动关系的请求，本院不予支持。法律规定，不论是劳务派遣单位还是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位都应承担连带赔偿责任。本案中，被告被派遣至原告处工作，原告作为用工收益方，应对被告主张的合法权益直接承担责任，第三人承担连带责任。因被告不主张第三人万和公司承担责任，故应由原告向被告承担责任。关于被告主张双休日加班工资的请求，本院审查认为，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，被告没有提供加班事实的有效证据，故对该请求，本院不予支持。关于被告主张原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于被告主张拖欠的工资，经本院审查认为，原告因工作需要安排被告培训待岗，被告没有向原告付出劳动，且原告每月支付被告的工资均多于丹东市最低工资标准，故对被告的该主张，本院不予支持。关于被告主张的带薪年休假工资，其前两年的年休假工资报酬，应由原告负举证责任，原告未举证应承担不利后果；超过两年以上的未休年假工资报酬，由被告负举证责任，被告未举证应承担不利后果。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行计算，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。原告应支付被告2014年的带薪年休假工资1119.54元（计算标准：工资2435元÷21.75天×200%×5天）；2015年的带薪年休假工资报酬1119.54元。
一审法院判决：驳回原告丹东金山热电有限公司的诉讼请求。原告丹东金山热电有限公司于本判决生效后20日内支付被告周俊义2014年和2015年带薪年休假工资报酬合计2239.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
各方当事人在二审期间均未提供新证据。
本院对于各方当事人在一审时提供的证据的认证意见与一审法院的认证意见一致。
本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，被上诉人与案外人广山公司于2012年6月1日即签订劳务派遣协议，约定合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日。上诉人主张2012年9月起即到被上诉人处工作，应与被上诉人存在劳动关系。基于上诉人主张的工作时间在上述被上诉人与案外人广山公司签订的劳务派遣协议期间内，而此后上诉人与案外人广山公司而非被上诉人签订劳动合同，能够确认上诉人是被案外人广山公司派遣到被上诉人处工作的事实，且上诉人之后又与案外人广山公司、原审第三人签订的数份劳动合同均是以被派遣劳动者的名义到被上诉人处工作，能够认定被上诉人是用工单位而不是与上诉人存在劳动关系的用人单位。上诉人虽然提出非本人真实意思表示而与案外人广山公司、原审第三人签订劳动合同，但没有提供相应证据予以证明，不能否认其与案外人广山公司、原审第三人存在劳动关系的事实，故对于上诉人主张与被上诉人存在劳动关系并提出被上诉人应给付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
上诉人提出被上诉人应当给付其欠付工资、加班工资，因上诉人没有就其存在加班的事实提供证据加以证明，亦未就其待岗期间欠付其工资提供证据加以证明，故本院不予支持。
上诉人上诉提出被上诉人应给付其带薪休假工资2239.08元，因原审法院对此已作出判决，故上诉人提出的该项上诉请求已不存在争议。
综上所述，上诉人周俊义的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周俊义负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 策
审 判 员 姜淑晶
代理审判员 关 爽
二〇一七年二月十六日
书 记 员 王秀文