浙江省武义县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0723民初945号
原告：程庆科，男，1964年10月24日出生，汉族，住安徽省明光市，
被告：浙江圣澜工贸有限公司，住所地：浙江省武义县百花山工业区开发大道65号（浙江赛康工贸有限公司）。
法定代表人：朱晓辉。
委托代理人：徐强（特别授权代理），男，1983年12月4日出生，汉族，住浙江省武义县，系公司法务。
原告程庆科与被告浙江圣澜工贸有限公司（以下简称“圣澜工贸”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案受理后，依法适用简易程序于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告程庆科、被告圣澜工贸的委托代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程庆科诉称：原告从2015年10月23日和圣澜工贸有限公司签订3年劳动合同。在金工车间做冲床工，计件工资，从上班开始试用期前10天每天补贴30元，以后是按时计件，没有定额任务。工资是每个月28日发上一个月工资，原告从10月24日上班，车间主任天天开早会都会强调要加班。白天上班8个半小时，晚上加班6点到9点，新员工第一天来上班，可以不加班。从第二天开始都要加班，房租费每个人补贴50元1个月，伙食费每人补贴100元1个月，这些话都被原告用手机录音录下来了。到2016年1月底由于金工车间冲铁管的单价定得不合理，原告和公司应周成经理说：“我明年要到装配车间学打铆钉工。”他也同意了，可原告从2016年2月15日做到3月2日，还不到30天，这条线的线长说原告手脚慢，不要原告学打铆钉了，要调换工种，原告不同意，他说：“不同意那你就写辞职报告辞工吧！我这里不要你了。”从此就产生了劳动纠纷，原告叫他把其所做的数量开票给原告，他也不同意开，原告说不开票，没办法算工资，到时觉得工资少了，公司应承担赔偿责任。请求判令被告支付：一、冲床工从上班开始试用期前10天，每日补贴30元，10天，300元；二、解除劳动合同半个月经济补偿金1437.93元，以及50%的赔偿金719元；三、15年10月、11月、12月和16年2月的4个月低于当地最低工资标准1530元的差额工资1849.6元，以及50%的赔偿金924.8元；四、15年10月至16年2月的5个月内休息日2倍加班费6091.6元，以及50%的赔偿金3045.8元；五、超出8小时以外1.5倍加班费2352.96元，以及50%的赔偿金1176.48元；六、16年元旦3倍的加班费258.32元，以及50%的赔偿金129.16元。上述合计18285.6元。
被告圣澜工贸辩称：一、原告提交的录音材料存在剪辑不符合证据规则；二、原告主张的差额工资，其日平均工资远远高于最低工资标准。原告的上班天数少，自然工资少，被告没有原告不上班还要发工资的义务；三、关于解除劳动合同的经济补偿金，系原告提出辞职报告自动离职，被告无需支付补偿金。请求驳回原告不合理诉讼请求。
本院经审理认定：2015年10月23日，原告与被告圣澜工贸签订劳动合同一份，约定原告在被告金工车间工作，合同期限自2015年10月23日起至2018年10月23日止，工资计件。原告于2015年10月24日到被告公司上班，后被告于2016年2月将原告调整到装配车间铆钉工岗位工作。2016年3月4日，原告以“不熟练，无法工作”为由向被告提出书面辞职申请，经被告同意，原告于当日离开被告公司。经查，原告2015年10月出勤8天，11月出勤26日，12月出勤31日；2016年1月出勤31日，2016年2月出勤14.5日，3月出勤3日。工作时间为上午7:30-11:30，下午12:30-5:00，晚上6:00-9:00。被告圣澜工贸于2015年11月30日发放原告10月份工资513元，2015年12月28日发放原告11月份工资2231元，2016年1月28日发放原告2015年12月份工资2413元，2016年2月29日发放原告1月份工资3447元，2016年5月11日发放原告2月份工资924元、3月份工资154元。原告于2017年2月9日向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月17日，仲裁委作出武劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书，裁定被告浙江圣澜工贸有限公司支付原告程庆科2015年12月、2016年1月加班工资2112.60元、2016年2月工资差额606元，以上共计2718.60元；驳回原告的其他申请。原告因不服该裁决，于2017年3月31日向本院提起诉讼，遂成讼。
本院认为：原告与被告之间建立劳动关系的事实清楚，双方均应遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。一、就原告主张的2015年10月、11月、12月、2016年2月低于最低工资标准的差额问题。2015年10月、11月、12月、2016年2月，被告发给原告的工资分别为：513元、2231元、2413元、924元，根据武义县2015年11月1日起实施的最低工资标准1530元计算，除2016年2月份外，原告每月实发到手工资并未低于最低工标准，故对其要求被告支付2015年10月至12月低于最低工资标准差额的请求，本院不予支持。二、就原告诉请的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日上班加班工资问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于原告没有提供2015年10月、11月存在加班事实的证据，故对其要求被告支付2015年10月、11月延长工作时间加班工资、休息日加班工资的请求，本院不予支持。根据原告陈述及其实际考勤情况，本院综合计算原告2015年12月延长工作时间76小时、休息日工作时间72.5小时，被告应发放其工资3809.2元，扣除已发的2413元，还应补发原告工资1396.20元；2016年1月原告延长工作时间48.5小时、休息日工作时间100.5小时、法定节假日工作时间8.5小时，被告应发放原告工资4163.40元，扣除已发3447元，还应补发716.4元；由于原告2016年2月总上班时间未超出174小时，且其2016年2月3日至2月14日期间放假，故对其主张的2016年2月延长工作时间加班工资、休息日加班工资的请求，本院不予支持，但被告应保证原告有最低工资标准收入，扣除已发原告924元，应补发低于最低工资标准的差额606元。三、就原告主张解除劳动合同的经济补偿金的请求，本案中系由原告提出辞职，该情形被告无需向原告支付经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、就原告要求50%赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应由劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，逾期未支付的，可责令用人单位加付赔偿金。本案中，不存在有关部门责令被告限期支付而被告逾期未支付的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。五、就原告要求的从上班开始试用期前10天的补贴，没有证据证明有该事实，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江圣澜工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告程庆科2015年12月、2016年1月加班工资2112.60元、2016年2月工资差额606元，以上共计2718.60元；
二、驳回原告程庆科的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 杨锦华
二〇一七年五月八日
代书 记员 朱孟丽