北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16739号
原告聂学东，男，1972年4月14日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。
委托代理人刘加奎，男，1962年12月19日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。
被告北京市光远出租汽车有限公司，营业执照注册号110113005979302，组织机构代码10248611X，统一社会信用代码×××，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街17号。
法定代表人刘长青，该公司总经理。
委托代理人焦志坚，北京市逢时律师事务所律师。
委托代理人张凤荣，北京市逢时律师事务所律师。
原告聂学东诉被告北京市光远出租汽车有限公司（以下简称光远出租公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同审判员何庆玲、人民陪审员柳显金依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告聂学东之委托代理人刘加奎、被告光远出租公司之委托代理人焦志坚与张凤荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聂学东诉称：
原告聂学东在2005年4月30日入职被告光远出租公司，担任出租司机。原告聂学东在职期间，被告光远出租公司从未支付过原告聂学东北京市最低工资，也未足额给原告聂学东交纳各项社会保险，原告聂学东依据相关法律规定在2015年12月31日与被告光远出租公司解除劳动合同，同时，原告聂学东将被告光远出租公司申诉至劳动争议仲裁委员会，但是由于其他原因原告聂学东撤诉。之后，原告聂学东再次将被告光远出租公司申诉至劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁案件庭审中，被告光远出租公司提交了一份原告聂学东签字的申请，其内容是”由于我个人原因，现特提出解除劳动合同及承包营运合同，由此所造成的一切后果由我个人承担，并放弃向公司提出一切经济补偿，我与公司再无任何劳动经济纠纷（包括但不限于社会保险、住房公积金、工资及燃油补贴）。”前述申请是被告光远出租公司在违反法律法规的情况下制作的，其中涉及的保险、住房公积金、燃油补贴都是被告光远出租公司的违法行为。被告光远出租公司强迫原告聂学东在前述申请上签名确认，否则就不协助原告聂学东办理出租司机两证转移存放手续，也不退还原告聂学东缴纳的车辆风险抵押金。被告光远出租公司通过强迫原告聂学东签署前述申请的方式将其违法行为合法化。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会采纳了被告光远出租公司提交的前述申请，并据此驳回原告聂学东含有给付内容的申诉请求。原告聂学东不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.被告光远出租公司支付原告聂学东2008年1月1日至2015年12月31日期间解除劳动合同的经济补偿金30666.40元；2.被告光远出租公司支付原告聂学东2005年5月1日至2015年12月31日期间北京市最低工资133110元；3.案件受理费由被告光远出租公司负担。
被告光远出租公司辩称：
被告光远出租公司认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果。在此之前，原告聂学东曾经将被告光远出租公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，但在审理期间撤诉。原告聂学东在办理解除劳动关系手续时签字确认的申请是其真实自愿的意思表示，原告聂学东主张被告光远出租公司在其签署该申请过程中存在威胁强迫没有事实依据，原告聂学东因个人原因提出与被告光远出租公司解除劳动关系，并书面承诺不再向被告光远出租公司主张任何权利。综上，被告光远出租公司不同意原告聂学东的全部诉讼请求。
经审理查明：
原告聂学东与被告光远出租公司签订有期限为2013年2月8日至2021年2月7日的《承包营运合同书》和《劳动合同书》。其中，《承包营运合同书》第十一条约定：乙方（原告聂学东）的月劳动报酬为：乙方向甲方（即被告光远出租公司）缴纳承包定额后的营运收入减去乙方合理营运成本支出的剩余部分及甲方支付给乙方的岗位补贴之和。岗位补贴为不低于北京市最低工资。
2016年1月6日，原告聂学东曾经将被告光远出租公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，该案案号为京顺劳人仲字[2016]第812号，要求：1.支付2005年6月28日至2015年12月22日岗位补贴206400元；2.支付2005年6月28日至2015年12月22日解除劳动关系经济补偿金41800元；3.支付2013年2月8日至2015年12月油补差额18200元。
在京顺劳人仲字[2016]第812号劳动争议仲裁案件审理期间，原告聂学东于2016年3月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提交撤诉申请书，以双方自行和解为由申请撤诉。同日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第812号决定书，准许聂学东撤回仲裁申请。
2016年3月8日，原告聂学东向被告光远出租公司出具其签名的书面申请一份，载明内容如下：由于我个人原因，现特提出与公司解除劳动合同及承包营运合同，由此所造成的一切后果由我个人承担，并放弃向公司提出一切经济补偿，我与公司再无任何劳动经济纠纷（包括但不限于社会保险、住房公积金、工资及燃油补助）。
2016年6月7日，原告聂学东再次将被告光远出租公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，该案案号为京顺劳人仲字[2016]第2944号，要求：1、确认聂学东与光远出租公司自2005年4月30日至2015年12月31日存在劳动关系；2、光远出租公司支付2008年1月至2015年12月解除劳动合同经济补偿金30666.4元；3、光远出租公司支付2005年5月至2015年12月拖欠的最低工资131390元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2944号裁决，裁决结果如下：一、聂学东自二〇〇五年四月三十日至二〇一五年十二月三十一日与光远出租公司存在劳动关系；二、驳回聂学东其他仲裁请求。
原告聂学东不服前述裁决遂于2016年11月18日诉至本院。经本院释明，原告聂学东、被告光远出租公司均认可前述仲裁裁决结果第一项。
审理中，原告聂学东提交如下证据材料：原告聂学东作为乙方、被告光远出租公司作为甲方于2013年2月8日签订的《承包营运合同书》、《劳动合同书》以及原告聂学东作为申诉人的京顺劳人仲字[2016]第2944号裁决书、原告聂学东个人所得税的缴纳凭证。原告聂学东就2013年2月8日之前的劳动关系及车辆承包营运情况未提交书面合同。
庭审中，原告聂学东认可前述被告光远出租公司持有的2016年3月8日申请中其本人签名的真实性；但辩称申请内容为被告光远出租公司起草，且被告光远出租公司存在以拒不配合办理《北京出租汽车驾驶员服务监督卡》缴存、过户手续等手段强迫原告聂学东在申请上签字，原告聂学东据此主张该申请之内容并非其真实自愿的意思表示。原告聂学东就其前述诉讼主张提交高荣举〔即（2016）京0113民初16748号一案的原告；身份证号码×××〕与被告光远出租公司之原法定代表人曹京兵之间对话录音。录音内容中，高荣举一再言明是曹京兵在强迫其签字，曹京兵则以”没有强迫，你愿意签就签，不愿意签就可以不签，我没强迫你，我强迫你干嘛呀”之类的言语予以当场反驳。被告光远出租公司主张前述录音不能当然适用于所有劳动者，况且，曹京兵一再以没有强迫当场反驳，被告光远出租公司据此主张前述录音不能证明原告聂学东的相关诉讼主张。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、仲裁卷宗复印件等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
经本院释明，双方均明确表示认可劳动争议仲裁裁决结果第一项，双方就该项裁决结果所涉及事宜已经实质达成一致意见，不违反法律规定，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
2016年1月6日，原告聂学东曾经将被告光远出租公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，据此可以认定，原告聂学东对于通过提出劳动争议仲裁申诉维护其权益的途径显然是明知的，原告聂学东在2016年3月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出撤诉申请，并于当日向被告光远出租公司出具经其签名确认的书面申请一份，确认解除双方劳动关系的原因在于原告聂学东一方，并明确承诺放弃向被告光远出租公司提出经济补偿等相关权利，原告聂学东主张被告光远出租公司在其签署前述申请过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，并无充分证据予以证实，对其诉讼主张，本院不予采纳。还应指出，原告聂学东在双方劳动关系存续期间按照相关规定缴纳个人所得税，足以证实其实际月收入水平超出个人所得税的纳税起征点，亦明显高于北京市最低工资标准，故此，原告聂学东在书面申请中明确承诺与被告光远出租公司就包括工资在内的事项不再存在纠纷并不违反法律、行政法规的强制性规定。据此，原告聂学东要求被告光远出租公司支付解除劳动关系经济补偿金、最低工资的诉讼请求，与其书面承诺相悖，本院难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十四条、第七十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决如下：
一、确认原告聂学东自二〇〇五年四月三十日至二〇一五年十二月三十一日与被告北京市光远出租汽车有限公司存在劳动关系。
二、驳回原告聂学东的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由原告聂学东负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
审 判 员 何庆玲
人民陪审员 柳显金
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 仝 贺