广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第173号
上诉人（一审原告）贵港市东海木业有限公司，住所地贵港市xx区xx镇。
法定代表人古玉萍。
委托代理人卢子勇。
被上诉人（一审被告）文月霞。
委托代理人刘培宇。
委托代理人潘洪章。
上诉人贵港市东海木业有限公司（以下简称东海木业公司）因与被上诉人文月霞经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第80号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月11日公开开庭审理了本案。上诉人东海木业公司的委托代理人卢子勇，被上诉人文月霞的委托代理人刘培宇、潘洪章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告文月霞于2012年8月29日到原告东海木业公司工作，负责包装岗位，月平均工资2361.2元，期间双方未签订劳动合同，原告东海木业公司除为被告文月霞办理有工伤保险外，其他社会保险均未办理。被告在原告处工作期间截止到2013年6月30日，2013年7月1日被告向原告管理人员请假，获准许后于2013年7月20日回到原告处上班，原告口头通知被告不用回来上班了，被告在原告处工作期间的劳动报酬已结算完毕。2013年10月18日，被告文月霞向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月25日作出港南劳人仲裁字（2013）第17号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十日内原告向被告支付未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同支付额外一个月工资2361.2元；二、在本裁决生效之日起十日内原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2361.2元；三、原告在裁决生效之日起十日内支付被告2012年10月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资差额23612元；四、自本裁决生效之日起十日内原告为被告补交2012年8月至2013年7月的养老保险费。原告不服该裁定，遂起诉至法院，请求判决原告不用支付被告额外一个月工资、经济补偿金、双倍工资差额；判决被告赔偿原告的经济损失40000元，并承担本案诉讼费。
一审法院认为，原告东海木业公司与被告文月霞于2012年8月29日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，原告未按照法律规定与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当自2012年9月30日至2013年6月30日向被告每月支付二倍工资，被告主张从2012年10月1日起开始计算，应予准许。被告月工资为2361.2元，故原告尚应向被告支付2012年10月1日至2013年6月30日期间二倍工资差额21486.9元（总天数为273天，2361.2元／月÷30天×273天）。
原告主张双方未订立书面劳动合同的过错在于被告，对此原告并未提供证据予以证实，不予采信。原告主张曾于2013年2月1日解除了与被告的劳动关系，重新招聘被告进入公司后又于2013年8月18日再次解除了与被告的劳动关系，但原告提供的解除与被告的劳动关系通知书中说明被告擅离职守，存在过错，仅仅是原告单方面主张，并无其他证据予以佐证，且原告已于2013年7月2日解除了与被告的劳动关系，时间上不相符，故对原告的该项主张不予采信。被告以原告终止劳动合同未提前三十日以书面形式通知为由，请求原告额外支付一个月的工资2361.2元，符合法律规定，应予支持。原告在与被告劳动关系存续期间未依法为被告办理养老保险，现被告主张原告应向其支付解除劳动关系的经济补偿金2361.2元，理由充分，应予支持。
原告主张被告应向其赔偿经济损失40000元，系另一法律关系，不在本案处理范围，原告可另行主张。至于被告文月霞请求原告东海木业公司补交养老保险费问题，因目前该类案件暂不属于法院受理案件范围，暂不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十条、第四十六、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告贵港市东海木业有限公司应当向被告文月霞支付未提前三十日以书面形式通知终止劳动关系额外支付一个月工资2361.2元；二、原告贵港市东海木业有限公司应当向被告文月霞支付解除劳动关系经济补偿金2361.2元；三、原告贵港市东海木业有限公司应当向被告文月霞一次性支付二倍工资差额21486.9元。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵港市东海木业有限公司负担。
上诉人东海木业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人于2012年9月到上诉人处工作，2013年7月1日被上诉人离开公司，既不向上诉人的管理人员请假，也不回公司上班，而且长达20天，上诉人认为被上诉人擅自旷工20天，属于自动离职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人不需要支付终止劳动关系额外一个月工资2361.2元和经济补偿金2361.2元给被上诉人。2、双方未签订劳动合同的原因是被上诉人不同意签订，过错在于被上诉人，上诉人不应承担支付二倍工资的法律责任。退一步说，即使上诉人需要支付二倍工资，也仅是支付被上诉人上岗工作期间。从2012年10月1日至2013年6月30日，扣除休息日、法定节假日和被上诉人的请假时间等，被上诉人实际工作时间为210天左右，一审判决上诉人支付被上诉人273天的双倍工资没有事实依据。请求撤销一审判决，改判上诉人不需要向被上诉人支付终止劳动关系额外一个月工资2361.2元；不需要向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2361.2元；不需要向被上诉人支付二倍工资差额21486.9元。
被上诉人文月霞辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，被上诉人于2012年8月29日到上诉人处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方对已建立劳动关系无异议，本院予以确认。在劳动合同期间，上诉人以被上诉人擅自旷工20天，属于自动离职为由，解除与被上诉人的劳动关系，由于上诉人未能提供被上诉人擅自旷工的相关依据，对上诉人的该项主张，本院依法不予采信。上诉人解除与被上诉人的劳动关系后，被上诉人请求上诉人支付终止劳动关系额外一个月工资2361.2元和支付解除劳动关系的经济补偿金2361.2元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、第八十七条规定，本院予以支持。
关于未签订劳动合同，上诉人应否支付二倍工资给被上诉人的问题。上诉人的主张是被上诉人不同意签订劳动合同，过错在于被上诉人，上诉人不应承担支付二倍工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。根据上述规定，与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位的法定责任和义务，如是被上诉人不同意签订劳动合同，上诉人应当书面通知被上诉人终止劳动关系，况且上诉人也没有提供证据证实是被上诉人不同意签订劳动合同。因此，一审法院根据被上诉人的请求，判决上诉人应向被上诉人支付2012年10月1日至2013年6月30日期间二倍工资差额21486.9元是正确的，本院应予维持。由于上述的二倍工资是指被上诉人实际领取工资的双倍，上诉人称应扣除被上诉人休息日、法定节假日及请假时间等，与二倍工资的计付并没有影响。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，依法不予支持。一审法院认定事实清楚，判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人贵港市东海木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一四年八月十五日
书 记 员 梁明燕