四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第193号
原告：喻洪顺，男，1955年1月29日出生，汉族，农民。
委托代理人：刘保钢，乐山市沙湾区沙湾法律服务所法律工作者。
被告：乐山市鼎鑫物业服务有限公司，住所地沙湾区文豪路227号附1号。
法定代表人：王登琼，财务总监。
委托代理人：詹朝刚，该公司员工。
原告喻洪顺与被告乐山市鼎鑫物业服务有限公司（以下简称鼎鑫物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日受理后，依法由代理审判员姚红适用简易程序于2015年3月11日公开开庭进行了审理。2015年3月18日因本案案情复杂转为普通程序依法组成合议庭，分别于2015年4月8日、2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告喻洪顺及其委托代理人刘保钢、被告鼎鑫物业公司的委托代理人詹朝刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年1月，被告聘用原告从事地税局保安工作，被告与原告没有签订劳动合同，至今已满三年，原告前两年的工资为每月1，200.00元，2014年以后的工资为每月1，350.00元。原告在被告处工作没有任何违法违纪行为和不良记录。2014年12月底，被告在原告毫无准备的情况下突然宣布让原告不上班了。被告要解除劳动关系应当提前一个月通知原告，否则，应当支付一个月的代通知金给原告。被告也未按法律规定支付原告经济补偿金及未签订劳动合同的工资等。为维护其合法权益，原告遂起诉来院要求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告连续工作三年的经济补偿金4，050.00元；3、由被告支付原告自2012年1月起至2012年12月止没有与原告签订劳动合同应当向原告每月支付二倍工资29，700.00元；4.由被告按三年应当缴费数即26，850.04元支付给原告，赔偿未为原告交纳基本养老保险费和基本医疗保险费给原告造成的经济损失；5、由被告给付原告代通知金1，350.00元，以上各项共计61，950.04元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求要求从2015年4月8日起解除双方的劳动关系。
被告鼎鑫物业公司在答辩期内提交书面答辩状辩称：1、被告与原告签订了劳动合同，合同第十八条约定可以随时解除劳动关系，且双方签订的劳动合同已期满，双方的劳动关系已经解除；2、因沙湾地税局中标，2012年12月20日开会时，被告已向现有的员工交代，根据招标单位的要求，60岁或者即将60岁的将不能继续工作，且按照双方签订的合同，被告也不应当支付原告经济补偿金；3、原、被告双方已签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据；4、被告已提前通知原告，履行了告知义务，不应该支付代通知金；5、原、被告双方签订了非全日制劳动合同，且事先告知原告不购买保险。
原告为证明自己的主张，在举证期限内提供证据如下：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、被告基本情况登记表，证明被告的基本情况及主体适格；
3、证明一份，证明原告自2012年2月至2014年12月在被告单位从事保安工作；
4、仲裁申请书、劳人仲不字（2015）第90号不予案件受理通知书，证明本案经过了仲裁前置程序，诉讼请求与劳动仲裁申请一致；
5、乐山市沙湾区新型农村和城镇居民社会养老保险缴费证、缴费记录及乐山市沙湾区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明原告已自行参加城乡居民养老保险，并一次性补交城乡居保15年。
以上证据经庭审质证，被告鼎鑫物业公司对原告提交的各证据均无异议。本院认为原告提交的各证据符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
被告为证明自己的抗辩意见，在举证期限内提供证据如下：
1、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明被告主体资格及法定代表人身份情况；
2、非全日制用工劳动合同书2份（集体、个人），证明原、被告双方已签订书面劳动合同；
3、证明一份，证明被告已与全部在职员工签订劳动合同及原告工作期间的工作情况；
4、交接警记录、保安记录，证明原告自2014年12月27后擅自离岗，不遵守劳动合同约定。
以上证据经庭审质证，原告对被告提交的证据1、4无异议；对证据2有异议，认为个人合同非原告本人签字，且双方虽然签订的是非全日制劳动合同，但工作内容实际为全日制，对集体合同的关联性有异议，集体合同上没有原告的签字；对证据3的关联性有异议，认为与本案无关。本院认为被告提交的证据1、4符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信，作为定案的依据；证据2中的集体合同及证据3与本案无关，本院不予采信；证据2中的个人合同，原告称非本人签字，但未提供的相应的证据证明，且也未要求进行笔迹鉴定，故对其反驳意见不予采信，对于其用工形式，将在说理部分予以阐明。
本院依职权调取核实了以下证据：
1、乐山市沙湾区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明原告喻洪顺已自行参加城乡居民养老保险，2014年的缴费标准为1，000.00元／年，其余14年的缴费标准为3，000.00元／年；
2、乐山市沙湾区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明原告喻洪顺2014年、2015年参加了居民医疗保险（新农合医保）的事实。
以上证据经庭审质证，原告对本院依职权调取核实的证据无异议，被告则认为与本案无关。本院认为，本院依职权调取核实的证据符合证据的真实性、合法性、关联性原则，能够与其他有效证据形成证据锁链，相互印证，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据原告的陈述、被告答辩以及上述有效证据，本院认定如下事实：
2012年2月21日，被告聘用原告从事地税局保安工作，双方于2012年3月17日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为从2012年2月21日起至2014年12月31日止。2012年2月至2013年12月期间，月工资为1，200.00元，2014年1月起月工资为1，350.00元。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年12月20日，被告开会时告知所有在职员工，根据招标单位的要求，60岁或者即将60岁的将不能继续在被告处工作。2014年12月27日，原告找到被告协商工作问题，但未果，且被告明确告知原告其不能继续在被告处工作。2015年1月7日原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人连续工作三年的经济补偿金4，050.00元（1，350.00元／月×3个月）；3、由被申请人支付申请人自2012年1月起至2012年12月止没有与申请人签订劳动合同应当向申请人每月支付二倍的工资29，700.00元（1，350.00元／月×11个月×2倍）；4、由被申请人依照国家法律规定按本单位职工工资总额的比例和标准为申请人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，或者由被申请人按三年应当缴费基数即26，850.04元支付给申请人，赔偿未为申请人交纳基本养老保险和基本医疗保险费给申请人造成的经济损失；5、由被申请人给付申请人代通知金1，350.00元，以上各项共计61，950.04元。2015年1月13日乐山市沙湾区人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字（2015）第90号不予受理案件通知书。为此，原告为维护其合法权利，特起诉来院要求依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告连续工作三年的经济补偿金4，050.00元；3、由被告支付原告自2012年1月起至2012年12月止没有与原告签订劳动合同应当向原告每月支付二倍工资29，700.00元；4、由被告按三年应当缴费数即26，850.04元支付给原告，赔偿未为原告交纳基本养老保险费和基本医疗保险费给原告造成的经济损失；5、由被告给付原告代通知金1，350.00元，以上各项共计61，950.04元。经本院到乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会核实，原告提交的仲裁申请事项与起诉请求事项一致。庭审中，原告明确第一项诉讼请求要求从2015年4月8日起解除双方的劳动关系；要求被告支付经济补偿金的理由为被告未依法为原告购买社会保险；被告未为原告交纳基本养老保险费和基本医疗保险费给原告造成的经济损失即为按照法律规定被告应当缴纳的部分；支付代通知金为被告解除劳动关系未提前一个月通知原告，应向原告支付一个月工资。
还查明，原告于2014年6月、2015年1月以个人名义购买乐山市沙湾区新型农村和城镇居民社会养老保险，并一次性补交城乡居保15年，共缴纳保险费用43，000.00元（其中2014年的缴费标准为1，000.00元／年，其余14年按照3，000.00元／年的标准补缴）。且原告已自行购买2014年、2015年的乐山市沙湾区新型农村合作医疗保险。
本院认为，本案争议焦点为：
一、关于原、被告之间劳动关系解除及要求支付代通知金的问题。
原告要求从2015年4月8日起解除与被告之间的劳动关系，被告则认为双方签订的劳动合同约定可以随时解除劳动关系，且被告在合同期满前已明确告知原告，劳动合同期满，将不再续签劳动合同，原、被告双方的劳动关系已经解除。本院认为，本案中原、被告双方签订的劳动合同虽为《非全日制用工劳动合同书》，但根据庭审查明可知，被告在合同履行过程中对原告实行两班制、工资发放实行按月发放、工资按月计算，双方实为全日制用工而非非全日制用工。且根据双方签订的劳动合同，可知合同期限至2014年12月31日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满劳动合同终止。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告实际也未继续在被告处工作。因此，原、被告双方的劳动关系于2014年12月31日终止，本院对此予以确认。本案中双方的劳动关系系劳动合同期满而终止，并不存在无过失性辞退的情形，故原告要求被告支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，也无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于要求支付经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期限届满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。亦即用人单位提出续订劳动合同应当在劳动合同内提出，逾期不订立则应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的法律责任，即固定期限劳动合同一经届满，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。庭审中，被告抗辩称原、被告双方已签订《非全日制用工劳动合同书》，按照合同约定被告无需向原告支付经济补偿金。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同关于经济补偿金的约定违反法律的规定，不予采信，其用工形式为全日制用工，不应由《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定予以审查，故对于被告的该项抗辩意见，本院不予采信。本案中，被告在劳动合同期限届满前明确告知原告将不再续订劳动合同，合同期满后双方实际也未续订，其应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，原告要求被告支付经济补偿金的年限为2012年2月21日起至2014年12月31日止（即3个月），劳动合同终止前十二个月原告的月平均工资为1，350.00元，故被告应向原告支付经济补偿金4，050.00元（1，350.00元／月×3个月）。
三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。
庭审查明：2012年2月21日，被告聘用原告从事地税局保安工作，双方于2012年3月17日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为从2012年2月21日起至2014年12月31日止。本院认为，本案中被告自用工之日起不满一个月便与原告订立书面的劳动合同。原告辩称该劳动合同书上的签字非本人亲笔签名，但其未提供相应的证据予以证明，经庭审释明，原告也不要求进行笔迹鉴定，其应承担举证不能的法律后果，故对其该项辩称本院不予采信，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资也无事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于未购买基本养老保险和基本医疗保险，要求支付经济损失问题。
根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第一条之规定，用人单位未为其办理社会手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中用人单位未为劳动者缴纳2012年2月21日至2014年12月31日期间的社会保险，后原告自行参加新型农村社会和城镇居民社会养老保险及农村合作医疗保险，并一次性缴纳了养老保险费用。本院认为，本案中因劳动者自行通过其他渠道缴纳社会保险费，导致用人单位不能为其补办社会保险手续，且因其自行缴纳行为造成与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，其该项诉讼请求不属于人民法院的受理范围，本院予以驳回。
综上，原告的诉求部分符合法律的规定，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第一条之规定，判决如下：
一、被告乐山市鼎鑫物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻洪顺经济补偿金4，050.00元；
二、驳回原告喻洪顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告喻洪顺承担5元（已交），被告乐山市鼎鑫物业服务有限公司承担5元（因原告喻洪顺已预交，被告乐山市鼎鑫物业服务有限公司在履行本判决主文时一并支付给原告喻洪顺）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 长 干吉沫
代理审判员 姚 红
人民陪审员 王全珍
二〇一五年五月七日
书 记 员 李 曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
………
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。