广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20737号
原告（互为被告）：派萨生活设计（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道广培社区高尔夫大道5号之观澜湖商业中心（二期）第8楼层第E号单位，统一社会信用代码91440300561510182J。
法定代表人：叶毅。
委托代理人：李国锋，广东深信律师事务所律师。
委托代理人：杨华英，系公司员工。
被告（互为原告）：陈艳慧，女，瑶族，1980年10月15日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
原告派萨生活设计（深圳）有限公司（以下简称派萨公司）与被告陈艳慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李国锋、杨华英，被告陈艳慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2017年5月26日。
二、陈艳慧的仲裁请求：1、2017年4月1日之2017年5月20日工资15013.8元；2、解除劳动关系一个月经济补偿金10000元；3、未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资10000元；4、2016年7月18日至2017年5月20日加班工资42744.66元（平时加班26914.06元、周末加班差额15833.33元）；5、补交2016年7月至2017年5月少交与未交的社保费25250.5元；6、补交2016年8月至2017年5月未交的住房公积金5000元；7、2016年7月18日至2017年5月20日未休的有薪年休假工资4166.66元；8、2016年7月18日至2017年5月20日未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；9、延迟拖欠的工资、经济补偿金、代通知金、加班工资等赔偿金19439.6元。
三、派萨公司的仲裁反请求：1、返还利用职务之便侵占的公司机密资料以及公司大门钥匙；2、赔偿因其重大失职给公司造成的损失117423.2元。
四、仲裁结果：派萨公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付陈艳慧如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金18800元；2、2017年4月1日至2017年5月20日的工资14909.49元；3、2016年度、2017年度带薪年休假工资4166.66元；4、2016年8月18日至2017年5月20日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额86000元。驳回陈艳慧的其他仲裁请求。驳回派萨公司的全部仲裁请求。
五、派萨公司的诉讼请求：1、无需支付解除劳动合同赔偿金18800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额86000元；2、返还利用职务之便侵占的公司机密资料以及公司大门钥匙；3、赔偿因其重大失职给公司造成的直接经济损失117423.2元；4、诉讼费用由陈艳慧承担。
六、陈艳慧的诉讼请求：1、2017年4月1日之2017年5月20日工资14959.49元及25％的补偿金3739.87元；2、违法解除劳动合同赔偿金18800元；3、2016年7月至2017年5月休息日与法定节假日加班工资40445.33元及25％的补偿金10111.32元；4、补交2016年8月至2017年5月少交与未交的社保款项；5、补交2016年8月至2017年5月未交的住房公积金款项；6、2016年7月18日至2017年5月20日未休的有薪年休假工资5833.34元；7、2016年8月18日至2017年5月20日未签订劳动合同的双倍工资差额86000元；8、派萨公司支付本案诉讼费。
七、入职时间：2016年7月18日。
八、工作岗位：人事行政经理。
九、工资标准：试用期为每月8000元，试用期3个月，转正后为每月10000元。24天工作制。
十、劳动合同签订情况：
派萨公司主张双方已签订书面劳动合同，陈艳慧利用其管理劳动合同的职权将劳动合同带走，并提交了入职申请表、报警回执、调查笔录证明其主张，并申请证人陈某出庭作证。陈艳慧不予认可。本院认为，派萨公司提交的入职申请表下方用人部门意见一栏“已签劳动合同”由公司填写，填写时间无法确认；陈某作为派萨公司员工，其证人证言不能单独作为认定案件事实的依据；报警回执亦不能证明陈艳慧将劳动合同带走，综上，派萨公司提交的证据不能有效证明双方已签订书面劳动合同的事实，本院不予采信，确认双方未签订书面劳动合同。
十一、2017年4月1日至2017年5月20日期间的工资及补偿金：
派萨公司确认未支付陈艳慧该期间的工资。仲裁裁决书根据双方确认的考勤情况，扣除派萨公司在该期间代陈艳慧缴纳的社保费用507.18元，核算其该期间工资为14909.49元（10000元＋10000元÷24天×13天－507.18元）无误，本院予以确认。
陈艳慧主张25％的补偿金没有法律依据，本院不予支持。
十二、加班工资及补偿金：
根据本院上述对工资情况的认定，双方约定陈艳慧的工资为包薪制工资，折算其时薪不低于最低工资标准，派萨公司无需再支付陈艳慧加班工资。陈艳慧主张的补偿金亦没有法律依据，对于陈艳慧的该项诉讼请求，本院不予支持。
十三、未休年休假工资：
派萨公司确认未支付陈艳慧未休年休假工资。陈艳慧提交的社保参保证明显示其已累计工作满10年，每年可享受10天带薪年休假。按照其工作天数折算，其2016年度在派萨公司享受带薪年休假4天，2017年度享受带薪年休假3天，共计享受带薪年休假7天。按照陈艳慧的工资标准折算，其剔除加班工资的月工资为8285.71元[10000元÷（21.75天×8小时＋2.25天×8小时×200％）×8小时×21.75天]，则派萨公司应支付其2016年度、2017年度未休年休假工资5333.33元（8285.71元÷21.75天×7天×200％），陈艳慧的该项仲裁请求为4166.66元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。
十四、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济赔偿金：
2017年5月22日，派萨公司通过微信将《解聘通知书》照片发送给陈艳慧，本院确认双方劳动关系于该日解除。派萨公司解除与陈艳慧劳动关系的理由为其工作绩效和表现不适合其职位，派萨公司提交了公司电力变压器事件说明、经济损失评估、不称职行为反馈表、会议记录、邮件转移记录、调查笔录等证明其主张。本院认为，派萨公司提交的证据由其单方作出，不能证明其解除双方劳动关系符合其规章制度或法律规定，应承担举证不能的不利后果，其解除与陈艳慧的劳动关系属违法解除，应支付陈艳慧违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁裁决书按照其工资标准折算其月平均工资为9400元[（8000元×3个月＋10000元×7个月）÷10个月]并无不妥，则派萨公司应支付其解除劳动关系的经济赔偿金18800元（9400元×1个月×2倍）。陈艳慧的该项仲裁请求为10000元，系其对自身权益的处理，派萨公司应支付其解除劳动关系的经济赔偿金10000元。
十五、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
本院上述已认定双方未签订书面劳动合同，则派萨公司应在2016年8月18日至2017年5月22日期间支付其双倍工资，派萨公司已支付及本院上述已支持其一倍工资，还应支付双倍工资差额87083.34元（8000元÷24天×11天＋8000元＋10000元×7个月＋10000元÷24天×13天）。陈艳慧的该项请求为86000元，本院予以支持。
十六、社会保险、住房公积金：
陈艳慧的该两项诉讼请求不属于法院审理范围，应向相关行政部门寻求解决，本院不予审理。
十七、返还资料、钥匙：
派萨公司主张陈艳慧利用职务便利侵占公司机密资料及公司大门钥匙。陈艳慧主张因其自2017年5月17日开始无法进入公司，未能办理交接而未能归还公司大门钥匙、观澜部门办公室钥匙、工厂的部门办公室钥匙，公司资料即其工作中平时要用到而保管在其个人U盘中的人事部、行政部的部门资料。本院认为，双方劳动关系已解除，应办理工作交接，派萨公司未能明确其请求的资料，本院以陈艳慧的主张为准，陈艳慧应向派萨公司移交其保管的人事部、行政部的部门资料，以及公司大门钥匙、观澜部门办公室钥匙、工厂的部门办公室钥匙。
十八、给公司造成的损失：
派萨公司主张因陈艳慧工作失职导致其变压器遭受雷击损失117423.2元。本院认为，派萨公司提交的证明不能有效证明其损失与陈艳慧的工作存在因果关系，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）陈艳慧2017年4月1日至2017年5月20日期间的工资14909.49元。
二、原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）陈艳慧2016年度、2017年度未休年休假工资4166.66元。
三、原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）陈艳慧违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元。
四、原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）陈艳慧未签订书面劳动合同的双倍工资差额86000元。
五、被告（互为原告）陈艳慧于本判决生效之日起十日内向派萨公司移交其保管的人事部、行政部的部门资料，以及公司大门钥匙、观澜部门办公室钥匙、工厂的部门办公室钥匙。
六、驳回原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回被告（互为原告）陈艳慧的其他诉讼请求。
如果原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司承担。受理费原告（互为被告）派萨生活设计（深圳）有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年十一月二十七日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。