新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）察民初字第1014号
原告：姚家永，男，土家族。
委托代理人：姚家现，男，土家族。
被告：盛世武，男，汉族。
被告：余目龙，男，土家族。
原告姚家永诉被告盛世武、余目龙劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，于2014年8月11日依法由代理审判员李燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚家永及委托代理人姚家现、被告盛世武、余目龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚家永诉称，2014年4月1日被告盛世武雇佣我在本县爱新舍里镇砖厂码窑，当时约定每月工资为7500元，并约定每月从工资中扣去1500元作为押金，完工后工资一次性付清。2014年6月停厂后被告以种种理由拒绝支付我工资45000元，经我多次催要，至今未付。故诉至法院，请求依法判令被告支付劳务费45000元。
原告姚家永对其诉称的事实，向本院提交了以下证据：
协议一份，用以证明协议是真实意思表示，原告按协议约定主张劳务费。
经过庭审质证，被告盛世武对原告举证的证据协议中约定按月付6000元认可，对日期不认可，日期有涂改，对协议中“工资一次性付清，中途停产，工资照付”是原告自己加的，认可协议中的名字是本人签的，且已经支付原告4000元劳务费；被告余目龙对协议中的日期不认可，签名是其本人所签，对协议的前半部分认可，后面加的话不认可。
被告盛世武辩称，我不认可45000元的劳务费，是第二被告找原告干的活，我本人不认识原告，我是给第二被告结账，由第二被告给工人付钱，至于第二被告跟工人怎么结算我不清楚，原告确实在砖厂干活。
被告盛世武为其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1、证人吴庆珍出具的证明一份、身份证复印件一份，用以证明砖窑当时没有营业执照，被停产了，当时介绍原告到别的地方去干活，原告自己不愿意去，要等砖窑开工；
2、帐本一份，用以证明支付工人工资的记录，包括给原告借支的1450元，二被告借支的4250元，原告借支的由其本人签字；
3、工资表一份，用以证明给原告发放工资4150元。
经过庭审质证，原告对被告盛世武举证的证据1不认可，认为出具证明的证人原告就不认识；证据2认可借支的1450元，其余数额不认可；对证据3不认可，看不懂被告自己制作的工资表。被告余目龙对被告盛世武举证的证据1、2、3均认可，认为原告认可的借支1450元是从被告盛世武处借支的，从自己这还有借支的，给付原告的工资以被告盛世武提供的工资表为准。
被告余目龙辩称，我与原告是2014年5月8日谈的协议，当时约定一个月6000元，干一年的工钱才是45000元，原告2014年5月11日上的班，2014年6月6日砖厂停产。原告应该干多少拿多少工钱，原告前后总共干的不到一个月，我们结算后该给付的我给付，这笔钱厂里已支付给我了。
被告余目龙为其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1、帐本一份，用以证明自己给原告借支的共计2850元；
2、证人汤海霞证言，用以证明给原告联系的活，原告不去，我还带原告去，当时其他工人也都在。
经过庭审质证，原告对被告余目龙举证的证据1、2均不认可；被告盛世武对被告余目龙举证的证据1、2均认可，认为被告余目龙是从我处借支的钱发给工人，工人借支的时候都没有签字，通过乡司法所调解时，其他工人都认可借支的钱，只有原告不认可。
依照上述有效的证据及双方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：2014年4月原告姚家永由被告余目龙雇佣给被告盛世武准备开办的砖窑码窑，原告姚家永与被告盛世武、余目龙签订协议一份，双方约定码窑工资45000元，每月以6000元标准发放，后原告姚家永在被告盛世武的砖窑开始劳作。2014年6月被告盛世武的砖窑因没有办理营业执照被停产，该砖窑自此停厂至今未经营。另，原告姚家永在码窑期间向被告盛世武借支费用1450元。
本院认为，本案系劳务合同纠纷。本案争议的焦点是：原告与两个被告之间的劳务关系是否成立，确认所欠劳务费以及两个被告如何承担给付。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。两被告与原告签订的协议实际是双方之间对劳务事项及报酬约定的劳务合同，应是双方意思的真实表现，合法有效。对双方约定的劳务费以月工资6000元的标准，本院予以确认。原告与两被告签订协议后即在被告盛世武要开办的砖厂劳作，提供了劳务，两被告理应按照协议给付劳务工资，但因被告盛世武的砖厂在生产经营过程中，非主观原因导致停产以致停厂。至此，原、被告之间的协议无法继续履行，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款视为双方之间的劳务合同终止。协议上两被告签字时的日期虽经涂改，但仍能看出是2014年5月1日，按照协议签订的日期至实际停工的日期，原告实际劳作不满两个月按两个月计算劳务费用，即12000元（6000元/月×2）。因协议未约定违约责任，且劳务关系已明确终止，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款被告应向原告支付半个月的经济补偿3000元（即月工资6000元的一半），且也是被告应给原告合理的时间另外找寻工作，作为在此期间对原告基本生活费用的补偿。因协议上是两位被告共同签名与原告签订的，对两被告之间的法律关系不是本案所要审理的内容，由两被告另行解决，故原告劳务费用由两被告共同承担给付。对被告余目龙提供的个人书写并无原告签名的借支费用且原告也不认可，而被告余目龙也未提供其他证据来印证原告向其借支费用，故对余目龙的此辩解理由本院不予采信。因原告认可其从被告盛世武处预支的1450元费用，所以将其从给付的劳务费中扣除后，两被告还应给付原告劳务费13550元（12000元+3000元-1450元）据此，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条、第一百零九条之规定，判决如下：
被告盛世武、余目龙于判决生效之日起十日内共同给付原告姚家永劳务费13550元；
如果被告盛世武、余目龙未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费925元，减半收取463元，由被告盛世武、余目龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
代理审判员 李 燕
二〇一四年九月十五日
书 记 员 杨甜甜
附：本案参照法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被告依法宣告破产的；
（五）用人单位被告吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。