福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1674号
原告赵明，男，1980年4月3日出生，汉族。
委托代理人俞小棕，福建九信律师事务所律师。
被告来福太（厦门）塑胶制品有限公司。
法定代表人BARRYMOWER。
委托代理人邱兴亮、陈柳茵，福建联合信实律师事务所律师。
原告赵明与被告来福太（厦门）塑胶制品有限公司（以下简称来福太公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵明及委托代理人俞小棕、被告来福太公司委托代理人邱兴亮、陈柳茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵明诉称，原告于2009年3月19日入职被告处，担任清洁岗位一职，离职前的月平均工资为2442.75元，双方有签订劳动合同。2013年4月12日，原告的妻子向被告请产假，被告却以原告妻子提交的准生证为假证，违反公司规章制度第九章处罚制度第六条严重过失中第38项违反计划生育法律、法规的规定，于2013年5月9日一并解除了与原告及其妻子的劳动关系。原告认为，准生证是原告妻子向被告提交的，与原告无关，被告依据没有通过民主程序制定且未向原告公示的规章制度解除劳动关系的行为，违反了劳动合同法的相关规定，应依法承担相应的法律责任。为此，原告于2014年2月27日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，驳回原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金21984.75元。
被告来福太公司辩称，被告解除与原告的劳动合同未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据。原告存在向被告提供虚假证件和违反计划生育之严重违反规章制度的情形，被告根据规章制度的规定解除与原告的劳动合同，符合法律规定。被告不存在违法解除劳动合同的情形。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，相关诉求应予驳回。
经审理查明：一、原告赵明于2009年3月19日入职被告处，双方签订了劳动合同，原告在被告处工作至2013年5月9日。原告赵明配偶洪琴志因办理产假手续需要，向被告提交了证号为9103998的《生殖保健服务证》，即《准生证》。后被告与海沧区东孚镇山边村委会计生管理员联系，要求核实洪琴志提交的《准生证》的真伪。山边村委会核实后，出具《证明》：“兹有我村流入人口洪琴志（身份证号：522123198304116521）持有证号为9103998的准生证，经电话与该对象户籍地贵州省遵义市绥阳县小关乡计生办核实，该准生证确系假证。”该《证明》加盖“海沧区人口和计划生育局流动人口管理章”。2013年4月30日，被告来福太公司向原告赵明开具《员工违纪处罚告知书》，以原告2013年4月12日向人事部提交的准生证，经核实后为假证件且违反计划生育法律法规的行为，违反公司规章制度第九章处罚制度第六条严重过失中第38项违反计划生育相关法律、法规者的规定为由，对原告赵明处以无偿解除劳动合同的处罚措施。2013年5月9日，被告来福太公司向原告赵明送达《终止解除劳动合同通知书》，并于同日解除与原告赵明的劳动关系。因被告来福太公司内未设立工会组织，来福太公司于2014年3月12日向厦门市总工会、厦门市海沧区工会分别出具《关于解除赵明劳动合同的通知函》，该通知函随后通过邮寄送达。
二、原告于2014年2月27日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告来福太公司支付违法解除劳动合同赔偿金21984.75元。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会作出厦海劳仲案（2014）077号《裁决书》，裁决驳回赵明的申请请求。原告对裁决不服，于2014年4月29日诉至本院。
三、来福太公司《规章制度》第九章第六条规定：“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……38、违反计划生育相关法律、法规者。”被告来福太公司提供的《规章制度领取记录》载明赵明已于2010年6月17日签字领取，并提供姓名为赵明的《来福太（厦门）塑胶制品有限公司规章制度考试卷》，拟证明赵明领取规章制度并充分知悉规章制度的内容。原告赵明质证认为《规章制度领取记录》上的签名不是原告签字，考试卷也不是原告作答的，对两份证据的真实性、合法性不予确认。本案庭审中，本院向原告赵明告知，若原告对《规章制度领取记录》及考试卷上“赵明”的签字真实性有异议，需申请鉴定的，应于庭后7日内提交鉴定申请，赵明在本院指定期限内未提交鉴定申请。
四、绥阳县人口和计划生育局于2014年4月14日出具《关于洪琴志夫妇生育证核实情况的说明》，其中载明：“1.该夫妇未在我局申请办理二孩生育证；2.根据《贵州省人口与计划生育条例》规定，该夫妇不符合办理二孩生育证条件；3.该夫妇提供的证件上所盖绥阳县人口和计划生育委员会证件专用章属伪造，我单位署名绥阳县人口和计划生育局；4.该夫妇提供的证件是我县办理一孩服务证证件样张。通过核实，赵明、洪琴志提供的证号为9103998的二孩生育证不属实，属假证。”
五、赵明与洪琴志现育有一子一女。2012年5月至2013年4月，原告赵明包括加班工资、全勤奖、房贴、交贴等在内的工资分别为2658.34元、2498.95元、2645.16元、2910.26元、2634.79元、2588.44元、2594.49元、2751.53元、2579.09元、1964.65元、2577.26元、1975.9元。
以上事实有原告赵明提供的《裁决书》、《员工违纪处罚告知书》、《终止解除劳动合同通知书》，被告来福太公司提供的《劳动合同》、《证明》、《规章制度》、规章制度领取记录、《关于解除赵明劳动合同的通知函》、快递单、工资详情单、《关于洪琴志夫妇生育证核实情况的说明》以及当事人陈述、庭审笔录予以佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告赵明要求被告来福太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，争议焦点首先在于被告来福太公司根据《规章制度》第九章第六条第38项之规定，解除与原告的劳动合同是否违反法律规定。本院认为，被告来福太公司《规章制度》第九章第六条：“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……38、违反计划生育相关法律、法规者。”之规定，没有违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理之处。而原告赵明在庭审时虽对《规章制度领取记录》及考试卷上“赵明”签字的真实性有异议，但未提出鉴定申请，也未提供其他证据予以证明，故本院认为赵明已经领取并知悉被告来福太公司的《规章制度》。因此，在被告来福太公司《规章制度》第九章第六条第38项之规定没有违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理之处，且原告赵明已经知悉相关规定的情况下，原告赵明作为被告来福太公司的员工应受到该《规章制度》的约束。原告赵明及其配偶洪琴志生育二胎未办理相应的审批手续，违反了我国计划生育的相关规定，属于夫妻共同过错，其行为同时违反被告来福太公司的《规章制度》，亦属于来福太公司规定的“严重过失”行为，故被告来福太公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度；…”之规定解除与原告赵明的劳动关系，未违反法律规定。综上，原告赵明以被告来福太公司违法解除劳动关系为由要求被告支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告赵明的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告赵明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 黄晓玲
二〇一四年七月二日
代书 记员 伊颜婷
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。