山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1248号
上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司。住所地：烟台市芝罘区凤凰台路*号。
法定代表人：盛渝，该公司董事长。
委托代理人：张耘，山东盛信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄志军，无业。
委托代理人：赵晓静，山东西政律师事务所律师。
委托代理人：王雪桦，山东西政律师事务所律师。
上诉人烟台中策橡胶有限公司（以下简称中策公司）因与被上诉人黄志军劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中策公司的委托代理人张耘，被上诉人黄志军及其委托代理人王雪桦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，黄志军于1992年12月26日到烟台橡胶厂工作，双方签有劳动合同，期限为1992年12月26日至1997年12月26日。1993年11月烟台橡胶厂改制成立中策公司，黄志军由中策公司接收，双方继续履行原劳动合同。1997年12月26日，原劳动合同到期后，中策公司与黄志军于1998年1月1日签订了期限为1998年1月1日至1998年12月31日的劳动合同，之后双方一直续签，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2013年11月20日，黄志军以书面形式向中策公司提出劳动合同到期后不再续签的申请，并在岗工作至2013年12月30日，之后再未到中策公司工作。双方劳动合同于2013年12月31日到期终止，终止劳动合同手续均已办理完毕。黄志军的工资发至2013年12月，黄志军2013年1月至12月的月平均工资为3000.42元。黄志军2013年度应休年休假15天，已休5天，剩余10天未休，中策公司未支付黄志军带薪年休假工资。
2014年1月26日，黄志军申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求中策公司支付：1、1992年12月至2002年期间的终止劳动合同经济补偿金26964元；2、支付2013年未休带薪年休假工资4314.90元（共计10天）。该委于2014年3月31日作出烟劳人仲案字（2014）第105号裁决书，裁决：1、中策公司支付黄志军1992年12月至2002年1月终止劳动合同经济补偿金26964元；2、中策公司支付黄志军2013年度10天未休带薪年休假工资2759.01元。中策公司不服，诉至原审法院。
中策公司诉称，黄志军原系我单位职工；烟台市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实错误，适用法律不当，请求判令我公司不支付黄志军经济补偿金26964元和未休带薪年休假工资。黄志军辩称，我于1992年12月到中策公司工作至2013年12月31日。我主张1992年12月至2002年1月期间的终止劳动合同经济补偿金，应适用《山东省劳动保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社（2002）44号）之规定，2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，故请求维持仲裁裁决。
原审法院依据烟劳人仲案字（2014）第105号裁决书、送达回证、职工工资表、劳动合同及双方当事人的陈述认定上述事实。
原审法院认为，（一）中策公司系由烟台橡胶厂改制成立，黄志军在改制时一并由中策公司接收，双方在2013年12月31日劳动合同到期后办理了终止劳动合同的相关手续，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，黄志军在烟台橡胶厂的工作年限应当合并计算为中策公司的工作年限。（二）双方劳动合同期满后，黄志军提出不再续签劳动合同，要求中策公司支付1992年12月26日至2002年1月期间的终止劳动合同经济补偿金26964元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款及鲁劳社（2002）44号文第九条的规定，予以支持。（三）黄志军2013年度未休年休假10天，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，中策公司应支付黄志军2013年度10天未休带薪年休假工资2759.01元（3000.42÷21.75×10×200%）。综上所述，原审法院于2014年6月10日判决：一、限烟台中策橡胶有限公司于本判决生效之日起10日内支付黄志军1992年12月至2002年1月终止劳动合同经济补偿金26964元。二、限烟台中策橡胶有限公司于本判决生效之日起10日内支付黄志军2013年度10天未休带薪年休假工资2759.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台中策橡胶有限公司负担。
宣判后，上诉人中策公司不服，提起上诉称，被上诉人原系上诉人的职工，其于2013年11月20日主动提出不再续签劳动合同，并再未到上诉人处工作，依照有关法律规定，上诉人不应向其支付终止劳动合同经济补偿金和未休带薪年休假工资。原审适用法律不当，应予纠正。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人黄志军答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定的一致。
本院认为，被上诉人自1992年12月起即在上诉人改制前的单位工作，并与上诉人签订了劳动合同，被上诉人于2013年11月20日劳动合同期满前以书面形式通知上诉人合同到期后不再续签，双方劳动合同于2013年12月31日到期终止，并已办理了相关手续的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动合同经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”，1995年7月1日起施行的山东省人民政府颁布的《山东省实施劳动合同制度办法》（鲁政发（1995）57号）第十三条规定：“按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条第（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿。……合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满1年发给相当于本人1个月的工资，但最多不超过本人12个月的工资”，虽然《山东省实施劳动合同制度办法》于2002年1月26日停止执行，但山东省劳动和社会保障厅《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社（2002）44号）第九条规定：“自2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《山东省实施劳动合同制度办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《山东省实施劳动合同制度办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《山东省实施劳动合同制度办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金”，因此，虽然是被上诉人主动提出劳动合同期满后不再与上诉人续签劳动合同，但依据上述规定，被上诉人要求上诉人支付2002年1月之前不超过12个月工资的经济补偿金，于法有据。上诉人主张不应支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金，与法相悖，不予支持。上诉人对被上诉人2013年度有10天带薪年休假未休、其未支付被上诉人部分未休带薪年休假工资的事实无异议，其主张不应支付被上诉人未休带薪年休假的工资，无正当理由，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉主张不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台中策橡胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一四年十二月十五日
书记员 陈蒙蒙