北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终4900号
上诉人（原审原告）:吕爱均，男，1975年11月4日出生，汉族，北京健力园有限公司厨师，住山东省菏泽市巨野县。
被上诉人（原审被告）:北京唯实酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦12层1207B。
法定代表人：王劲松，总经理。
委托诉讼代理人：李蕙全，女，北京唯实酒店管理有限公司员工。
上诉人吕爱均因与被上诉人北京唯实酒店管理有限公司（以下简称唯实酒店公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。上诉人吕爱均、被上诉人唯实酒店公司之委托诉讼代理人李蕙全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吕爱均上诉请求:不同意一审判决，请求判令唯实酒店公司支付：1、2011年4月12日至2016年9月22日休息日和法定节假日加班工资104540元；2、违法解除劳动合同赔偿金51300元；3、办理6年住房公积金；4、2011年5天带薪年假工资。理由是：关于解除劳动关系，是唯实酒店公司让吕爱均写的辞职报告，吕爱均就写了，在写的过程中遭到胁迫；关于加班，吕爱均加班了，但是没有证据，唯实酒店公司也不提交证据；关于2011年年假工资，唯实酒店公司没有支付；关于住房公积金，唯实酒店公司没有交。
唯实酒店公司辩称：同意一审判决，不同意吕爱均的上诉请求。
吕爱均向一审法院起诉请求：要求唯实酒店公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金51300元；2、2011年4月12日至2016年9月22日休息日及法定节假日加班工资104540元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。2011年4月12日吕爱均入职唯实酒店公司，从事厨师岗位。双方签订了期限自2011年4月12日至2014年4月30日的劳动合同，后续签至2017年4月30日。双方均确认吕爱均的工资标准为入职时每月3600元，2014年5月1日起每月4300元，2015年2月1日起每月4700元，构成中70%为基本工资，剩余为绩效工资。吕爱均主张绩效工资数额固定，唯实酒店公司则主张需要考核，但吕爱均的绩效工资大部分情况下均是全额发放。
吕爱均在职期间，针对厨师岗位唯实酒店公司已通过以年为计算周期的综合计算工时工作制的审批手续。吕爱均主张其每周工作六天，每周存在一天的休息日加班。唯实酒店公司则主张其每周工作五天，不存在休息日加班；双方均确认吕爱均存在法定节假日加班，吕爱均主张其在职期间法定节假日加班55天，唯实酒店公司则提举了2014年9月至2016年9月期间的考勤表，显示吕爱均的法定节假日加班天数为：2014年9月1日至2015年1月31日期间共计4天，2015年2月1日至2016年9月22日期间共计14天。吕爱均不认可该证据的真实性，表示系唯实酒店公司单方伪造，并提举2016年9月排班表照片，显示其当月5日至9日期间的排班情况，均为夜班。唯实酒店公司不认可该证据的真实性。另，双方当事人均确认唯实酒店公司提举的工资表中“加班工资”一项系向吕爱均发放的法定节假日加班费，经统计，2014年9月至2016年9月期间吕爱均工资表中“加班工资”及“节假日加班费”共计8525.49元。
2016年9月22日双方劳动合同解除，唯实酒店公司主张系吕爱均个人原因辞职，并提举《辞职申请表》，显示辞职原因处填写为“因工资不理想”，下方显示吕爱均的签字，2016年9月22日。吕爱均认可该申请表为其本人填写及签字，但主张系唯实酒店公司将其辞退，当日厨师长潘锦富口头通知其写辞职报告，未告知说原因，该人平时经常批评辱骂其，并威胁其说能力不行、必须走人。唯实酒店公司主张不存在吕爱均所述的情形。吕爱均未就其该项主张提举证据。
2016年9月22日吕爱均以要求唯实酒店公司支付违法解除劳动合同赔偿金、周六日、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第14566号裁决书，裁决驳回了吕爱均的全部仲裁请求。吕爱均不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼，唯实酒店公司同意裁决结果。
对双方持有争议的证据法院认定如下：唯实酒店公司提举的考勤表为单方制作，未载有吕爱均的签字确认，在该公司未提举佐证的情况下，法院对考勤表的真实性不予采纳，但唯实酒店公司通过该考勤表自认吕爱均法定节假日加班的情形，法院予以认定。吕爱均提举的排班表为照片，未显示唯实酒店公司的确认，法院不予采纳。
一审法院认为：关于加班费一节。其一，关于休息日加班。吕爱均执行以年为计算周期的综合计算工时工作制，故其主张唯实酒店公司支付其在职期间的休息日加班费缺乏依据，法院对其该请求不予支持。其二，关于法定节假日加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，吕爱均未就其存在法定节假日加班情况或唯实酒店公司拖欠其两年前的加班费举证，应承担举证不能的法律后果。对吕爱均主张2011年4月12日至2014年8月31日期间法定节假日加班费的请求，因缺乏依据，法院不予支持；进而，法院依据唯实酒店公司自认2014年9月1日至2016年9月22日期间吕爱均的法定节假日加班天数，结合双方共同确认的法定节假日加班费发放数额，进行核算，认定唯实酒店公司向吕爱均支付的法定节假日加班费并不足额，应补足差额2922.78元。
关于劳动关系解除一节。吕爱均自行填写的辞职申请表显示其系以个人原因提出辞职，其虽主张系唯实酒店公司将其辞退，但未能举证推翻现有证据显示内容，亦未举证证明辞职申请表的填写过程存在欺诈、胁迫等情形，故其作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为应承担的相应法律后果，故法院认定吕爱均系以个人原因提出辞职，其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、唯实酒店公司于判决生效之日起10日内支付吕爱均2014年9月1日至2016年9月22日期间法定节假日加班费差额2922.78元；二、驳回吕爱均的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：吕爱均上诉主张唯实酒店公司系违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。唯实酒店公司则主张系吕爱均因个人原因提出辞职，并提交了吕爱均自行填写的辞职申请表加以佐证。吕爱均虽称填写时受到胁迫、欺诈，但未有证据提交，故本院不予采信，吕爱均当为自己填写并签字的行为负责。一审法院据此认定吕爱均系以个人原因提出辞职，本院认为并无不当，予以确认，因唯实酒店公司不存在违法解除劳动合同的情形，其无需支付吕爱均违法解除劳动合同的赔偿金。
关于加班工资。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现吕爱均认可并无相关加班证据可以提交；其次，吕爱均认可其执行综合计算工时制，故其要求在职期间休息日加班工资，缺乏依据；第三、关于法定节假日加班工资，因法律规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年，故吕爱均所主张的2011年4月12日至2014年8月31日期间法定节假日加班工资，本院不予支持。一审法院依据唯实酒店公司自认的2014年9月1日至2016年9月22日期间吕爱均加班天数核算的加班费差额，经本院核算并无不妥，予以维持。
关于吕爱均上诉所提未缴纳住房公积金及2011年未休年假工资，因均未经仲裁前置程序，本院均不予处理。
综上所述，吕爱均的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由吕爱均负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 红
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一七年六月二十六日
书记员 王婧琦