河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一终字第265号
上诉人（原审原告）：唐山龙利保温建材有限公司，住所地：玉田县彩亭桥镇彩河西村。
法定代表人：王彦生，该公司经理。
委托代理人：张德民，河北牛天光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡志远，农民。
委托代理人：吉建超，河北宏广律师事务所律师。
上诉人唐山龙利保温建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2013）玉民初字第3361号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：被告胡志远自2010年11月到原告处工作，月工资1740元（80×21.75）。原告为被告缴纳了工伤保险。2010年12月15日下午被告胡志远在工作时发生事故，致其受伤，伤后到玉田虹桥骨科医院住院治疗37天，由其家人护理，治疗费已由原告全部承担，且原告给付被告生活费3000元。2010年12月24日被告之伤经唐山市劳动和社会保障局以唐劳社伤险认决字（2013）H1972号工伤认定书认定为工伤。2013年1月7日被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为拾贰个月。被告已经领取了一次性伤残补助金13336元，且原告已给付被告现金3000元。2013年6月6日被告胡志远向玉田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、令原告给付被告停工留薪期工资28800元，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金37224元，检查费230元，交通费60元，护理费1850元，住院伙食补助费1850元，合计70014元。2013年8月1日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出玉劳裁字（2013）038号裁决书，裁决：一、唐山龙利保温建材有限公司在本裁决书生效后十日内给付胡志远一次性工伤医疗补助金43428元（14×3102）；一次性伤残就业补助金18612元（6×3102）；停工留薪期工资20880元（12×1740）；伙食补助费740元（37×20）、护理费1872.2元（37×50.6）；以上合计85532.2元，去除已给付的3000元，还应给付胡志远82532.2元；二、双方自申请人胡志远停工留薪期满之日解除劳动关系。2013年8月20日原告收到上述裁决后不服，于2013年9月2日向法院起诉。
原审法院认为，原、被告间形成了事实劳动关系。被告在原告处工作期间发生事故受伤，该伤经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为拾贰个月。原告应按2010年度唐山地区职工月平均工资3102元的标准对被告进行工伤赔偿。原、被告均认可被告月工资1740元。被告住院37天，应需一人护理，护理费按当地最低工资标准即每月1100元计付。被告自愿要求解除与原告的劳动关系，故双方应自被告停工留薪期满之日起解除劳动关系。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金43428元（14×3102）和一次性伤残就业补助金18612元（6×3102），停工留薪期工资20880元（12×1740），住院伙食补助费740元（37×20），护理费1872.2元（37×50.6），以上合计85532.2元，剔除原告已给付被告的3000元，原告还应向被告支付82532.2元。原告虽主张被告于2012年12月1日为原告出具承诺书，表示只要求社会保险部门给付的工伤保险待遇，对公司不再提出任何要求，但被告反驳该承诺书系原告事先打印好的，且不是原告自愿签订的，本院认为该承诺书内容系违反法律强制性规定的，不应予以采信。被告在原告处工作时受伤，应享受工伤保险待遇，原告应按《工伤保险条例》规定对被告予以赔偿，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹的地区人民政府定。……”、第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第二款“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”、第三十三条第一款“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……，九级14个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……。”之规定，判决如下：一、原告唐山龙利保温建材有限公司与被告胡志远自2011年12月15日起解除劳动关系；二、原告唐山龙利保温建材有限公司给付被告胡志远一次性工伤医疗补助金43428元、一次性伤残就业补助金18612元、停工留薪期工资20880元、住院期间应得伙食补助费740元、护理费1872.2元，上述款项总计85532.2元，扣除原告已给付被告的3000元后，再给付被告82532.2元，于判决生效之日起五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
判后，唐山龙利保温建材有限公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，依法发还重审或改判上诉人不给付被上诉人除玉田县社会保险事业局工伤保险以外的工伤赔偿，一审、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由是：被上诉人在上诉人处发生工伤后已经与上诉人就单位应承担的部分进行了协商达成了一致意见，并且被上诉人为上诉人出具了不再要上诉人承担责任的书面承诺书。被上诉人无证据证实该承诺书存在欺诈、胁迫或者乘人之危及违反国家法律、法规的情形，承诺书应是有效的，原审认定承诺书无效，属认定事实及适用法律错误。
被上诉人胡志远答辩称，承诺书不是答辩人真实意思表示，显失公平，违反法律强制性规定，一审法院不予采信是正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审查明的事实与原审查明的事实相一致，有双方当事人的陈述及相关书证等证据予以证实，并记录在卷。
本院认为，被上诉人虽在发生工伤后为上诉人出具了不再要上诉人承担责任的书面承诺书，但依据该承诺书被上诉人得到的赔偿数额显著低于应得的数额，上诉人明显规避其应承担的责任，故原审对该承诺书未予采信并无不妥。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山龙利保温建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐铭徽
代理审判员 孙海双
代理审判员 李 鑫
二〇一四年三月二十二日
书 记 员 张 倩