福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初3322号
原告：尹俊一，男，1957年1月10日出生，汉族，住河南省内乡县。
委托诉讼代理人：许苹苹，福建协志律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：赖鸿玲，福建协志律师事务所执业律师。
被告：五洋建设集团股份有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞百官街道江东北路588号11楼，统一社会信用代码91330000146126896K。
法定代表人：陈志樟，该公司董事长。
原告尹俊一与被告五洋建设集团股份有限公司（以下简称五洋公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。尹俊一的委托诉讼代理人赖鸿玲到庭参加诉讼，五洋公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹俊一向本院提出诉讼请求：1.判令解除其与五洋公司之间的劳动关系；2.判令五洋公司支付其拖欠的工资6850元；3.判令五洋公司支付其经济补偿金16200元。事实和理由：其于2015年8月受五洋公司福建分公司雇佣，从事建筑模板工。2016年4月其被分配到晋江紫帽山项目做工，日工资为270元，双方未签订劳动合同。2017年5月26日，五洋公司福建分公司工地负责人刘玉辉出具《2014/2015/2016年晋江紫帽山项目管理人员结余工资统计表》，确认五洋公司福建分公司尚欠其工资6850元。因五洋公司福建分公司拖欠其工资、未与其签订劳动合同、未为其办理社会保险，故提起诉讼。
五洋公司未作答辩。
尹俊一围绕诉其讼请求依法提交了证据，本院经审理认定如下：五洋公司在本院送达应诉材料后未到庭参加诉讼，且对尹俊一的诉讼主张及提交的证据等未提出异议，视为其自愿放弃相应的诉讼权利。尹俊一提交的国家企业信用信息公示系统查询打印件，五洋公司对此无异议，且经本院核对属实，真实性予以确认，可证实五洋公司福建分公司于2017年1月17日注销。尹俊一提交的晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，来源合法，与本案具有关联性，可证实尹俊一曾于2018年2月26日就本案诉争的工资提起劳动仲裁，仲裁机构以超过仲裁申请时效予以驳回。尹俊一提交的《2014/2015/2016年晋江紫帽山项目管理人员结余工资统计表》形式、来源合法，记载的内容完整明确，五洋公司对此无异议，可证实五洋公司福建分公司尚欠尹俊一工资6850元的事实。尹俊一主张五洋公司福建分公司尚欠的上述工资分文未付，而五洋公司亦未提供证据证明其或五洋福建分公司支付工资情况，故对尹俊一的该主张予以确认。尹俊一主张其自2015年8月进入五洋公司福建分公司工作，日工资270元，以及该分公司未为其办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，五洋公司福建分公司作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，理应建立职工名册并掌握有职工履历表及劳动报酬等材料，因五洋公司作为五洋公司福建分公司的总公司未能提供充分的证据证明尹俊一的入职时间、工资待遇及办理社会保险等情况，应承担举证不能的法律后果，且其对尹俊一的主张均未提出异议，故对尹俊一上述主张均予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尹俊一于2015年8月受五洋公司福建分公司雇佣，从事筑模板工，该分公司未为尹俊一办理社会保险。2016年4月其被分配到晋江紫帽山项目做工，日工资为270元。五洋公司福建分公司于2017年1月17日注销。2017年5月26日，五洋公司福建分公司工地负责人刘玉辉出具《2014/2015/2016年晋江紫帽山项目管理人员结余工资统计表》，确认五洋公司福建分公司尚欠尹俊一工资6850元。尹俊一于2018年2月26日就本案诉争事项提起劳动仲裁，仲裁机构以超过仲裁申请时效予以驳回。上述拖欠的工资至今分文未付。
本院认为，五洋公司福建分公司依法办理工商登记并取得营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，其与尹俊一之间形成的劳动关系，合法有效,应受法律保护。五洋公司福建分公司于2017年1月17日注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，其与尹俊一之间的劳动关系即日起自然终止，故尹俊一现请求解除劳动关系，无事实和法律依据，不予以支持。五洋公司福建分公司注销后，根据《中华人民共和国公司法》第四十条的规定，其与尹俊一因劳动关系所产生的民事责任应由作为总公司的五洋公司承担。五洋公司福建分公司至今尚拖欠尹俊一工资6850元，事实清楚，证据确实充分，故尹俊一请求五洋公司支付上述工资，合法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，鉴于五洋公司福建分公司未及时足额支付尹俊一工资，且未依法为尹俊一缴纳社会保险费，故五洋公司应依法向尹俊一支付经济补偿金。尹俊一在五洋公司福建分公司的工作期限为2015年8月至2017年1月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，五洋公司应按1.5个月的月工资标准支付尹俊一经济补偿金。尹俊一的日工资为270元，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，尹俊一的月工资可认定为5872.5元（270元/天×21.75天/月），故五洋公司应支付的经济补偿金为8808.75元（5872.5元/月×1.5月）。
综上所述，尹俊一关于支付拖欠工资的诉讼请求，合法有据，予以支持，其关于解除劳动合同及超过部分的经济补偿金请求，无事实和法律依据，予以驳回。五洋公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、五洋建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起5日内支付尹俊一工资6850元及经济补偿金8808.75元；
二、驳回尹俊一其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由五洋建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 吴景芳
二〇一八年五月十七日
书记员 尤芳冰
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。
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