江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终1461号
上诉人（原审原告）：张杰。
委托诉讼代理人：黄卫党、汪能洋，江苏同科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏泰和国际货运有限公司，住所地连云港市连云区墟沟中华西路163号新华园1号楼14层。
法定代表人：邓勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁永怀，江苏维尔利律师事务所律师。
上诉人张杰因与被上诉人江苏泰和国际货运有限公司（以下简称泰和公司）劳动争议一案，不服连云港市连云区人民法院（2015）港民初字第02059号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张杰上诉请求：撤销一审法院的判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2013年11月20日再次入职被上诉人单位，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，一审判决认定上诉人于2013年11月份入职泰和公司，避开了未签劳动合同的争议焦点，损害了上诉人的合法权益；2、一审法院只是单一的采信南京东南司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，该鉴定结论用语“倾向”模棱两可，不应作为证据采信，而对上诉人提供的完整的证据链不予认可；三、原审法院适用法律错误，被上诉人是违法解除劳动合同，应给予两倍的经济补偿金。
泰和公司辩称，1、原审判决事实认定清楚，首先上诉人从被上诉人处离职后，又到被上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同已经南京东南司法鉴定中心进行了司法鉴定，予以确认，且该鉴定系由原连云区劳动人事争议仲裁委员会申请委托鉴定，其程序合法，该鉴定意见应得到支持，一审判决认定上诉人与被上诉人签订书面劳动合同认定是正确的。2、原审法院的法律适用正确，原审判决所依据的劳动合同法的相关规定与本案认定事实具有一致性。综上，恳求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
张杰向一审法院起诉请求：1、泰和公司向张杰支付双倍工资58221.75元；2、泰和公司向张杰支付赔偿金15450.12元；3、泰和公司向张杰补发2015年4、5两个月欠付的病假工资6180元及补交保险费274元和退还1500元押金；4、泰和公司向张杰支付加班工资8000元；5、泰和公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年3月20日，张杰到泰和公司工作，双方签订了劳动合同期限至2015年12月31日的劳动合同。张杰于2013年8月20日与泰和公司解除劳动合同，并于同年11月再次到泰和公司工作，双方签订了书面劳动合同。张杰的岗位为危险品驾驶员，工资由基本工资800元和里程提成工资组成。2015年3月7日，张杰因腰部受伤，向泰和公司的调度员张洁口头申请休假，此后申请人未再出勤。2015年4月11日，泰和公司的员工伏婷婷通过手机短信通知张杰到综合部办理离职手续，张杰至今未办理。泰和公司自2015年4月起停缴了张杰的社会保险并停发其工资。张杰2014年3月至2015年2月的月平均工资为4670.48元。泰和公司曾收取张杰保证金1500元未退还。
后张杰于2015年5月向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张杰仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付2014年1月10日至2014年11月10日的双倍工资58221.75元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7725.06元；3、裁决被申请人返还申请人的保证金1500元及申请人垫付的2015年4月、5月的社会保险费274元；4、裁决被申请人补发2015年4月、5月欠付的工资10300.08元；5、裁决被申请人支付门诊检查费114元及医疗费用2000元；6、裁决被申请人支付申请人工作期间的法定节假日加班工资11205元。连云区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效后十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金7005.72元、加班工资1288.41元；被申请人返还申请人押金1500元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。张杰不服该仲裁裁决遂诉至原审法院。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，泰和公司已经与张杰签订了书面的劳动合同，故对张杰要求泰和公司向其支付双倍工资58221.75元的诉求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，泰和公司提供的证据不能证实张杰存在严重违反单位规章制度的情形，故泰和公司依法应当向张杰支付经济赔偿金。因泰和公司与张杰解除劳动合同关系的时间为2015年3月18日，张杰第二次到泰和公司单位的工作年限为一年零四个月，因此，泰和公司支付经济补偿金7005.72元（4670.48元/月×1.5月=7005.72元）。故对张杰要求泰和公司支付经济补偿金中的合理部分7005.72元，依法予以支持；由于泰和公司已经于2015年3月18日解除与张杰的劳动关系，故对张杰要求补发2015年4、5两个月欠付的病假工资6180元及补交保险费274元的诉求，不予支持；对张杰要求泰和公司返还1500元押金的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对张杰的该诉求，予以支持；对张杰要求泰和公司支付加班工资8000元的诉求，本案中泰和公司认可张杰存在2天法定节假日加班未支付加班工资的事实，应支付该加班费用，因张杰每月工资数额不等，故根据公平原则，按解除劳动关系前12个月的平均工资计算原告的加班费用，即张杰应获得的加班工资为1288.4元（4670.48元/月÷21.75天×2天×3倍）。因张杰无证据证明其还存在其他法定节假日加班情形，故对其主张的其他加班费用的诉求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：江苏泰和国际货运有限公司于本判决生效之日起十日内向张杰支付经济补偿金7005.72元、加班工资1288.41元并向张杰返还押金1500元，二、驳回原告张杰其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏泰和国际货运有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案焦点是双方是否签订了书面劳动合同。上诉人提出其第二次入职后被上诉人没有与其签订书面劳动合同。被上诉人提供了有上诉人签名的双方已经签订的书面劳动合同。因双方对合同的生成时间有异议，原审法院依据南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见，并结合本案的证据进行综合认证，认定双方已经签订了书面劳动合同，并对上诉人主张该期间未签订劳动合同的双倍工资的诉求不予支持。对上诉人诉求的加班工资及经济补偿金等合理的诉求予以支持，判决认定的事实清楚，判决结果并无不当，上诉人张杰的上诉请求不能成立，应予以驳回。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张杰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年八月十五日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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