天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初4952号
原告：天津星地电子有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇经济开发小区。
法定代表人：林成玉，董事长。
委托诉讼代理人：李平丽，该公司职员。
委托诉讼代理人：王卫华，天津士博律师事务所律师。
被告：白海利，女，1991年6月13日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。
原告天津星地电子有限公司与被告白海利劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津星地电子有限公司委托诉讼代理人李平丽、王卫华，被告白海利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津星地电子有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告赔偿金42720元。事实和理由：原告系韩国独资企业，因巨额亏损，按原告母公司的指令，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告于2016年5月30日解除了与被告白海利的劳动合同，且依据劳动合同法第四十七条的规定，足额发放了对被告的经济补偿金。被告在收到经济补偿后，在北辰区劳动仲裁委员会对原告提出劳动仲裁申请，北辰区劳动仲裁委员会以上述243号裁决书作出裁决，裁决原告再向被告支付赔偿金。原告认为，原告的裁员完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款及第四十条第三款的规定，并已依法对被告进行了补偿，仲裁裁决书认定事实偏差，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。
被告白海利辩称，被告于2006年9月15日入职，最后订立劳动合同期限为2015年12月31日至2020年11月30日，原告于2016年5月27日以原告理由与被告单方解除劳动合同，被告对此有异议要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照2N进行赔偿）。1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一月工资后，可以解除劳动合同。然而原告未就变更劳动合同一事与被告协商，而是通知当天直接裁员，故原告不能依据此款规定与被告解除劳动合同；2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，原告也未向劳动行政部门提交裁减人方案而是直接裁员。原告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。原告已赔付赔偿金23495元（按照N+1计算），被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金42720元（按照2N计算）补齐违法解除合同赔偿金差额19225元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的证据1布告及命令书，原告证据2总经理李相根在公司大会上讲话说明公司现状的现场照片及签到表，原告证据3协商解除劳动合同人员名单及协议书，原告证据4工资及补偿金发放明细，原告证据5解除劳动合同人员5月份工资明细及补偿金的计算明细，原告证据6向解除劳动合同的人员发放解除劳动合同通知书和证明书，原告证据9仲裁裁决书，被告的证据1劳动合同书，被告证据2解除劳动合同通知书和协议书，对当事人上述真实性无异议的证据，本院对证据的真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告的证据7裁减人员方案及裁减人员分流方案，被告辩称其未见过，对真实性不予认可，但结合本院受理该部分人员案件情况，原告确实按照该裁减人员方案进行的裁员，故本院对该证据真实性予以采信；对原告证据8审计报告及财务报表，被告虽对该证据不认可，但并未提交证据证实企业不存在亏损，且审计报告系独立第三方中审华寅五洲会计师事务所出具，故本院对该证据的真实性予以采信；对原告证据10录音资料，被告虽辩称该录音系裁员之后才录的音，但对其真实性未作出异议，且结合法院对录音中北辰区人力资源和社会保障局就业促进科李科长的调查笔录，故对该证据真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2006年9月15日建立劳动关系，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年12月1日至2020年11月30日止。被告工资以银行转账形式支付。2016年5月10日，原告张贴布告，载明：“公司已连续几年亏损且亏损连年增加，扭亏无望……，公司总部决定：在2016年5月末本公司减员。”2016年5月27日，原告给被告发出解除劳动合同通知书，载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第（三）款及第41条第（二）款的规定，决定自2016年5月30日起，解除与你的劳动合同关系，在本单位工作时间为9年8个月，经济补偿金支付11个月经济补偿金23495元整。”2016年5月31日，原告以被告平均工资2135.90元为基数，按照N+1原则给被告转账经济补偿金23495元，加上被告5月份的工资，共计25815元。被告确认已收到上述款项。
另查，本案在审理过程中，原告申请本院向北辰区人力资源和社会保障局就业促进科李科长调取是否进行过裁员咨询进行核实。经向该科李晶华科长了解情况，李晶华证实天津星地电子有限公司员工的确向北辰区劳动局咨询过经济性裁员的相关规定，但就业促进科退工窗口没有审批经济性裁员报告这一项工作。解除或终止劳动合同人员花名册上也没有经济性裁员这一项，可以将其归为客观情况发生变化中。经对该证人证言质证，原告无异议，被告表示李晶华不能证实原告去咨询的时间。
再查，2016年6月3日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津星地电子有限公司：一、要求确认双方2006年9月15日至2016年5月27日期间存在劳动关系；二、要求被申请人（本案原告）支付违法解除劳动合同的赔偿金4.4万元。2016年7月12日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2016）第243号仲裁裁决书，裁决：一、本庭认定申请人白海利与被申请人天津星地电子有限公司2006年9月15日至2016年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人赔偿金42720元。被申请人天津星地电子有限公司对仲裁裁决第二项不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的行为是否合法，原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
原告主张因连年亏损导致公司需要裁员，经咨询劳动行政部门，得知解除或终止劳动合同方式中没有经济性裁员一项，但可以按照客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，因此原告支付被告N+1的经济补偿金符合法律规定，而无需支付被告赔偿金。被告辩称，原告裁员未提前三十日通知被告，且原告裁员应当在劳动部门备案，但原告未提供任何书面材料证实已备案，因此原告系违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。本院认为，原告提供的审计报告等证据显示原告经营状态处于严重亏损状态，原告于2016年5月3日制定裁减人员方案，5月10日张贴布告，告知职工公司亏损，将于5月末裁员，5月27日通知被告于5月30日与其解除劳动合同，5月31日即以双方确认的被告离职前12个月平均工资2135.90元为基数，以N+1方式给被告转账支付经济补偿金23495元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经本案调取的北辰区人力资源和社会保障局就业促进科询问笔录中亦记载，目前阶段解除或终止劳动合同花名册中无经济性裁员一项。本案中原告情况符合客观情况发生重大变化之情形，因此原告虽在解除劳动合同通知书中载明依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第（三）款及第41条第（二）款的规定，但实际操作中原告已按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的额外支付劳动者1个月工资，即“代通知金”执行。以上分析可以得出原告与被告解除劳动合同行为符合法律规定的结论。综上，本院确认原告无需再支付被告赔偿金42720元。
关于原、被告均认可仲裁第一项内容，即双方2006年9月15日至2016年5月27日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，判决如下：
一、被告白海利与原告天津星地电子有限公司2006年9月15日至2016年5月27日期间存在劳动关系；
二、原告天津星地电子有限公司无需支付被告白海利赔偿金42720元。
案件受理费10元，由被告白海利担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张兰津
代理审判员 黄 帅
人民陪审员 吴玉艳
二〇一七年二月十六日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。