吉林省伊通满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）伊环民初字第226号
原告吉林省伊通凯麒水泥有限公司
法定代表人姜文军，总经理。
委托代理人蔺洪杰，该公司办公室主任。特别授权。
委托代理人孙国华，该公司职工，诉讼代理。
被告刘兆田，男，1966年10月25日生，汉族，原吉林省伊通凯麒水泥有限公司职工维修工，现住伊通满族自治县。
委托代理人刘璟生，伊通镇第二法律服务所法律工伤者。诉讼代理。
原告吉林省伊通凯麒水泥有限公司诉被告刘兆田工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告吉林省伊通凯麒水泥有限公司委托代理人蔺洪杰、孙国华、被告刘兆田委托代理人刘璟生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年7月16日，原告接到伊通满族自治县劳动从事争议仲裁委员会（2014）第15号裁决书（以下简称裁决书），原告对其中一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准（每月2700元）、停工治疗的时间和护理费有异议，提起诉讼。具体理由如下：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，月缴费工资按照本单位前12个月的工资总额计算。原告虽然没有交纳职工的工伤保险，但只能按照《工伤保险条例》的规定由用人单位承担工伤责任，并不能改变工伤待遇标准。经过测算，原告单位在本起工伤事故民生前12个月的职工月平均1750元。如果交纳工伤保险以此为基数交纳保险费，职工发生工伤也应该按照此标准享受工伤保险待遇。裁决书按照被告实际所得计算工伤保险待遇不符合《工伤保险条例》第六十四条的规定，应予调整。
关于被告停工治疗期间的工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因治疗而暂停工作期间的工资及福利待遇不变，一般不超过12个月。被告烧伤后，住院治疗52天，后经鉴定为九级伤残，就是说被告只是小部分丧失劳动能力，所以出院后的期间并不属于为治疗而停止工作的期间。裁决书认定的停工期间是12个月，没有事实依据，应根据其实际治疗期间（52天）计算停工期间的工资。
关于护理费
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工治疗期间需要护理的由单位负责。被告在住院治疗期间，原告聘请被告的姐姐刘兆芳对其进行护理，刘兆芳的报酬由原告支付，所以原告不应再支付护理费。裁决书判令原告支付被告住院期间（52天）护理费没有事实依据和法律依据。
综上，请求人民法院依法裁决按照原告的主张标准向被告支付工伤待遇。
被告辩称，
原告起诉的理由不成立。1、原告方混淆本人月缴费工资和单位全伤赔偿纠纷诉至伊通满族自治县劳动人事争议仲裁委员会。2014年4月8日，劳动人事争议仲裁委员会做体职工月缴费工资的概念。根据规定规定本人职工毒品走私伤害前平均月缴入工资，由于原告没有给被告缴纳养老保险费，因此被告本人月缴费的基数应当以本人实际工资总额计算。2、被告停工期间工资问题，根据工伤保险规定，在不能确定职工不能医疗的情况下，应按职工被评定伤残等级的时间确定停发工资待遇时间。被告于2012年12月工作受伤，2013年12月9日九级伤残，这已经超出了12个月的期限。3、原告认为被告不应支付护理费问题，，一直由其姐姐刘兆芳护理，并不是原告雇请。
在审理过程中，原被告双方对伊通满族自治县劳动从事争议仲裁委员会伊劳人仲载字（2014）第15号裁决书中伙食补助费及劳动能力鉴定费没有异议，本院予以确认。
根据原被告陈述，本院总结本案焦点如下：
被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工工资、护理费的例题数额应是多少。
原告未向本院提交证据。
被告向本院提交证据如下：
伊通满族自治县劳动从事争议仲裁委员会伊劳人仲载字（2014）第15号裁决书复印件1份；
伊通满族自治县人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件1份；
3、四平市人力资源和社会保障局2013021号工伤等级和护理等级鉴定结论复印件1份；
原被告对上述证据没有异议，本院予以确认。
根据原、被告陈述及被告所提交的证据，结合全案，本院综合评判如下：
在庭审过程中，原被告对伊通满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲裁字（2014）第4号裁决书中第一项中第3、4、5小项没有异议，本院予以确认。即对停工期间护理费25620.27元、住院期间伙食补助费3634.61元、一次性伤残补助金30000.00元予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，原告应当在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准范围内支付医疗费。原告住院治疗支付的医疗费用计169764.38元（吉林大学第二医院住院费134571.90元，门诊费用265.42元，伊通满族自治县民族医院住院费34927.06元），经审核，符合工伤保险范围费用为129714.34元，被告按109746.38元（医疗费用计169764.38元，扣除交通事故当事人赔偿5万元，原告已经预先支付1万元。）请求支付医疗费符合法律规定，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工作职工在停工留薪期后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工贸薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告于2013年12月19日经四平市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定为二级、大部分护理信赖，伤情严重，被告按20个月请求停工留薪工资24000元（1200元／月20个月）较为合理，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，生活护理费标准为按统筹地区上年度职工月平均工资的40%，即按2012年伊通满族自治县在岗职工工资32282元计算，为1076.07元（32282元÷12个月×40%），应从2014年1月起给付（伤残鉴定日为2013年12月19日）。
根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，被告一次性伤残补助金为30000元（1200.00元25个月），原告对此无异议，本院予以确认。被告伤残津贴为1020.00元（1200元×85%），低于（吉政函（2013）89号）伊通满族自治县最低工资1120.00元，伤残津贴从2014年1月1日起应执行最低标准1120.00元，并随最低工资标准的变化而变化，至2014年1月（经在伊通满族自治县社会保险局核实：被告薛守昌于2014年1月份办理退休手续，于2014年2月份开始享受社会保险待遇，每月工资606.05元），2014年2月后伤残津贴与社会保险待遇即养老工资之间的差额部分由原告补足。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告吉林省旭源粮油贸易有限公司于判决生效后支付被告薛守昌医疗费109746.38元、停工留薪工资24000.00元、停工治疗期间护理费25620.27元、住院伙食补助费3634.61元、一次性伤残补助金30000.00元、鉴定费260.00元，以上合计193261.26元；
二、原告吉林省旭源粮油贸易有限公司于判决生效后从2014年1月起给付被告伤残津贴1120元（随伊满族自治县最低工资标准的变化而变化，即与新的最低工资相同），至2014年1月，2014年2月后社会保险待遇即养老工资与伤残津贴之间的差额部分由原告补足；
三、吉林省旭源粮油贸易有限公司于判决生效后从2014年1月起给付被告生活护理费每月1076元。
案件受理费10元由原告负担。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按生效判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 李春光
人民陪审员 姜志文
人民陪审员 胡景海
二〇一四年十月二十六日
书 记 员 张哲屹