广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11364号
原告：成明年，男，汉族，1973年12月19日出生，住四川省资阳市安岳县，
委托代理人：张纯杰，广东广健律师事务所律师。
被告：东莞劲胜精密组件股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。
法定代表人：王九全，该公司董事长。
委托代理人：柯亚军，该公司职员。
委托代理人：朱栩灵，该公司职员。
原告成明年诉被告东莞劲胜精密组件股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）劳动争议一案，本院于2016年10月12日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张纯杰，被告劲胜公司的委托代理人朱栩灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成明年诉称：原告于2003年11月7日入职被告处，开始做电工，2011年起担任中级设备工程师，管理多名工程技术人员维护公司运营的水、电、气设备设施。被告安置的集中办公室位于C栋车间宿舍楼的208室，原告的宿舍位于211室，工作方式主要是现场办公维护，电话调度等。原告被解雇前的税前平均工资为9299元/月。双方已签订无固定期限的劳动合同。被告今年开始逼迫一部分老员工结算一定的经济补偿后离职。2016年8月5日，被告将草拟好的《谈话笔录》、《宿舍出入记录》要求原告签字。原告以为是小事，会遭到警告批评罚款之类的处理，就予以签字。但不料被告于2016年8月8日向原告发出《处分通告》，以原告违反工作手册为由，解除与原告的劳动关系，并停止原告的工作。2016年8月12日，被告结算了原告的全部工资，原告多次向相应部门投诉希望协调，但均无效果。原告认为，原告从被告设立之初就入职，十几年来兢兢业业做好公司的安生生产保障工作，现被告解雇原告的理由并不充分。一、原告的职责并非坐在办公座位上，而是根据需要进行人员调度，现场办公；二、原告的办公座位与宿舍在同一楼层，才十几米距离，工程部人员回宿舍是常态性的；三、被告指控原告在7月16日至20日常离岗回宿舍，适逢原告身体有不适，为避免请假延误工作，原告回宿舍吃药喝水是人的正常需要。被告在没有进行任何警告的情况下，解雇与原告的劳动关系，显然在程序上是错误的。为此原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金241780元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告劲胜公司辩称：原告在工作时间多次擅离工作岗位，严重违反被告的制度。原告2016年7月16日至7月20日的考勤表显示其正常出勤，但实际上原告多次在工作时间擅自离岗。原告累计警告至少25次。由于原告的违纪行为具有隐秘性，被告对原告的违纪行为只能一次发现并按次累计。根据被告的《员工手册》的规定，原告累计警告超过五次以上，严重违反被告的规章制度，达到解除劳动合同的条件，因此，被告解除与原告的劳动关系，无需支付经济赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间、职务及月平均工资：原告于2003年11月7日入职于被告处，担任工程师，月平均工资9299元。
二、签订合同情况：双方已签订劳动合同。
三、解除劳动关系情况：被告主张原告在2016年7月16日至20日期间多达25次在工作时间擅自离岗，被告以原告违反规章制度，对于原告2016年7月16日、17日、18日、19日、20日的擅自离岗行为各给予警告处分，根据《员工手册》第十一条第二点对原告予以解除劳动合同处理。被告对此提供了2016年7月份《考勤记录》、《谈话记录》、《宿舍出入记录》、《员工手册》等证据。其中，2016年7月份《考勤记录》显示原告在2016年7月16日至20日正常在岗；《谈话记录》显示“问：……你上班时间有没有回过宿舍？答：有回过宿舍…….问：你也是一名资深老员工，对公司规章制度应该是很清楚的？答：是的……问：对7月16日至7月20日的宿舍出入记录，你有没有异议？答：没有异议……”；《宿舍出入记录》显示2016年7月16日至20日上班期间，原告共回到宿舍25次，其中逗留超过30分钟的有12次。《谈话记录》及《宿舍出入记录》后均有原告的签名，原告对签名确认，但主张《谈话笔录》的内容为被告事先拟好，原告没有办法只得签字，原告对上班时离开办公室回宿舍的事实确认，但主张时间上没有被告统计的那么长；《员工手册》显示“……第二条上下班考勤管理……2.迟到、早退旷工、擅自离岗的界定：……4）擅自离岗：工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者。第八条员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予“警告”一次处罚，适用范围包括：……2.在上班时间擅离工作岗位半小时内者……第十一条员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予“解除劳动合同”处罚，适用范围包括：……2.近三个月内累计警告五次以上（含五次）者……”原告确认《员工手册》的真实性。
四、仲裁情况：原告于2016年8月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2016年7月份工资9000元、8月1-10日工资3000元；2.违法解除劳动关系赔偿金234000元。该仲裁庭于2016年9月28日作出裁决，裁决如下：1.确认双方之间的劳动合同关系已经解除；2.驳回原告的申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《考勤统计表》、《谈话记录》、《宿舍出入记录》、视频录像、《员工手册》、当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方对劳动关系已经解除并无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动关系是否合法。
原、被告对于原告在上班时间多次离开工作岗位的事实没有异议，虽然原告辩称因宿舍与工作场所相距甚近，工程部人员回宿舍是常态性的，而且原告是因身体不适返回宿舍吃药喝水，但原告未对此段期间身体不适提供任何证据，且工作场所和休息场所相距较近不能成为劳动者可以在上班期间离岗的正当理由。根据被告提供的《宿舍出入记录》和视频录像，原告在上班期间回宿舍的次数和时长均超出了合理范围，故原告的行为构成擅自离岗。按时出勤是劳动者应履行的基本劳动义务和应遵守的基本劳动纪律，但本案原告在2016年7月16日至20日期间，连续多次在正常工作时间擅自离岗，随意出入宿舍和工作场所。由于原告违反劳动纪律具有连续性和频繁性，本院认定原告的行为构成严重违反劳动纪律的情形，被告可以解除与原告的劳动合同。原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告成明年与被告东莞劲胜精密组件股份有限公司的劳动关系已经解除；
二、驳回原告成明年的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告成明年承担。原告成明年起诉时申请免交，已获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年十二月二十六日
书记员 麦玉贞
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。