广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7439号
原告李智伟，男，汉族，1988年7月12日出生，身份证住址广西博白县。
委托代理人赵海辉。
委托代理人郭燕。
被告深圳市星创高科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人周东来。
委托代理人向燕霞。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉、被告委托代理人向燕霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
一、原告的仲裁请求：1、确认被告与原告自2015年7月4日至2016年1月16日期间存在劳动关系；2、被告支付2015年8月4日至2016年1月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；3、被告支付原告2015年12月、2016年1月工资9230.77元；4、被告配合原告进行工伤鉴定；5、被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；6、被告承担原告支付的律师费5000元。
二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：同仲裁请求第1、2、3、5、6项。
四、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告主张其于2015年7月4日入职被告公司处，任工模师傅，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保；原告每月上班26天，每天上班10小时，2015年7月工资为5500元，从8月份开始工资为6000元／月；2016年1月17日，被告口头通知原告与其解除劳动关系，并拒绝支付任何赔偿。为证明其主张的事实，原告提供了银行交易明细、商事主体登记及备案信息查询单、费用结算单、送货单、录音（附光盘文字整理材料）作为证据，其中银行交易明细显示“罗剑”、“周东来”于2015年8月31日、9月26日、11月2日向原告转款的事实，9月26日转款交易备注为“工资”；商事主体登记及备案信息查询单显示“周东来”、“罗剑”分别系被告的总经理、监事；费用结算单由“周东来”于2016年1月30日出具，“周东来”的签名栏前注明了“星创高”，结算单中载明“李智伟2015年12月份务工费已结清，尚欠1月份务工费”，原告亦在该结算单上签字；送货单上收货单位载明“星创高公司”，收货单位及经手人处有“李智伟”签名。被告对银行交易明细、商事主体登记及备案信息查询单的真实性认可，对原告的证明内容不予认可，否认原告与被告存在劳动关系，称罗剑只是被告的监事，不是股东，其转账与本案无关；对费用结算单的真实性无法确认，即使属实，未加盖被告公章，与被告无关，且从内容看，12月务工费已结清，只欠1月务工费，而务工费是基于雇佣关系产生的临时工工资费用，周东来转款表明其与原告可能存在临时工关系，而不能证明原告与被告存在劳动关系；对送货单不予认可，称无原件，也未加盖被告公章；对录音（附光盘及文字整理材料）不予认可，称无法确认录音时间、地点及谈话人身份，且与本案无关。此外，被告亦提供了一份商事主体登记及备案信息查询单，以证明罗剑不是被告股东，被告股东为“深圳市星创磁业有限公司”、“周东来”。
本院认为，原告主张其与被告之间存在劳动关系，其提交的银行交易明细、商事主体登记及备案信息查询单、费用结算单，可以证明被告股东兼法定代表人周东来、监事罗剑在2015年8月至2015年11月期间向原告转款（其中2015年9月26日转款交易备注为工资），以及“星创高”“周东来”确认欠原告2016年1月务工费的事实；另，送货单虽为复印件，但可与上述证据相互印证。原告已就其与被告存在劳动关系进行了初步举证，被告虽辩称上述转款系周东来、罗剑与原告之间的个人交易行为，与被告无关，但被告并未提供相反的证据予以反驳，其应承担举证不力的法律责任。因此，本院采信原告主张的事实，认定原告与被告构成事实劳动关系。
因被告未提供原告的入职登记及离职情况的相关证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的入职时间、离职时间予以采信，确认原告与被告2015年7月4日至2016年1月16日期间存在劳动关系。
五、2016年1月份工资：2888.77元。
原告主张其从2015年8月开始每月工资为6000元，鉴于被告未举证证明原告的工资数额，结合原告提供的银行交易流水，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，本院以深圳市2014年度在岗职工月平均工资6054元为参照，因原告主张的月工资6000元未超出该范围，故本院以原告主张的6000元为限确定原告的工资数额。原告主张其2016年1月出勤至16日（周日未上班，17日为周日），每天上班10小时，其于庭审后补充提交了一份《关于李智伟2015年8月至2016年1月工资（实发）发放情况的说明》，主张2016年1月份工资（2016年1月1日至2016年1月16日）为2888.77元，并表示被告尚未支付该月工资，因被告未提供原告该月考勤记录，参照上述月工资6000元计算，原告主张的1月工资数额并未超出合理范围，本院予以支持。至于2015年12月份工资，被告法定代表人周东来2016年1月30日出具的费用结算单中明确载明了原告2015年12月份务工费已结清，原告当日亦在结算单上签字，且原告庭审后确认被告已付12月份工资，故被告无需再另行支付。
六、2015年8月4日至2016年1月16日期间未签劳动合同双倍工资差额：32215元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未提供证据证明其与原告签订了书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。原告于2015年7月4日入职，2016年1月16日离职，被告应当支付原告2015年8月4日至2016年1月16日期间未签劳动合同双倍工资。参照上述月工资，酌定双倍工资差额为32215元【6000元÷31天×28天+5907+6000元×3个月+2888.77元】。
七、解除劳动关系经济补偿金：6000元。
原告主张其2016年1月17日遭被告口头解雇，因无有效证据证实，本院不予采信。原告自2016年1月17日起未在被告处上班，2016年1月28日申请仲裁，其与被告的劳动关系实际已解除，关于解除原因，双方均未能提供有效证据证明。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案被告未提供证据证明原告离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，被告应向原告支付经济补偿。参照上述月工资，酌定经济补偿金为6000元【6000元／月×1个月】。
八、律师费：4261.16元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为4261.16元【41103.77元÷48230.77元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告李智伟与被告深圳市星创高科技有限公司2015年7月4日至2016年1月16日期间存在劳动关系；
二、被告深圳市星创高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李智伟2016年1月工资人民币2888.77元；
三、被告深圳市星创高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李智伟2015年8月4日至2016年1月16日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币32215元；
四、被告深圳市星创高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李智伟解除劳动关系经济补偿金人民币6000元；
五、被告深圳市星创高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李智伟律师费人民币4261.16元；
六、驳回原告李智伟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市星创高科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年七月二十日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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