山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初4088号
原告：毛红娟，女。
委托代理人：曹继文，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被告：青岛鸿瑞来工贸有限公司，住所地青岛市市北区甘肃路59号102户。
法定代表人：戴长喜，总经理。
委托代理人：董文博，山东博伦律师事务所律师。
原告毛红娟诉被告青岛鸿瑞来工贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曹继文与被告的委托代理人董文博到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年5月12日进入被告处工作，2010年5月12日至2010年6月12日为实习期，自2010年6月12日至仲裁日负责区域业务，月平均工资40005000元。因为被告没有缴纳保险，没有与原告签订劳动合同，工作期间不但经常加班还没有加班费，没有带薪假待遇。多年来，原告兢兢业业的工作，所分管的区域一直很好，业务在公司遥遥领先，××上班。现原告为维护自身的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告自2010年5月12日至2015年11月26日存在劳动关系；2、被告支付原告2010年5月12日至2015年11月26日期间的带薪年休假工资3982.15元；3、被告支付原告2014年11月至2015年9月期间的未签书面劳动合同的二倍工资52564.38元；4、被告支付原告2010年5月12日至2015年11月26日的冬季取暖费6000元；5、被告支付原告2010年5月12日至2015年11月26日夏季防暑降温费600元；6、被告支付原告2015年11月工资5000元。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。经我们查询单位的花名册，没有原告这个人，所以对原告是否与公司存在劳动关系不清楚。
经审理查明：1、庭审中，原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1，名片一张，上记载：“毛红娟业务主管青岛鸿瑞来工贸有限公司”。原告称这是被告给原告印发的，原告欲以此证明原告是被告处的业务经理。证据2，2009年7月至2010年6月各商场销售情况表（许红杰）一张，上记载：“自2010年5月毛红娟接”。原告欲以此证明原告在2010年5月到被告处工作，于2010年5月与被告处原业务经理许红杰进行交接，自2010年5月起由原告担任业务经理。证据3，2010年7月至2011年6月各商场计划情况（毛红娟）一张。原告欲以此证明原告系被告职工，该证据的后面加盖被告公司业务专用章。背面的内容是商品的检验报告，是应该交给商场的，但因为数量很多，这份是多出来的，没有交给商场。证据4，2011年7月至2016年6月各商场计划表3张及完成情况（毛红娟）一宗。原告欲以此证明原告一直在被告处工作。计划表第一横行是年月日，第一竖列是超市名称（包括：四方利群、沧口维克、商贸中心B座、九水路利客来、北岭海信、北村利群、易初莲花、海琴广场、崂山百货、北方国贸、浮山后家家悦等商场），中间是每月需完成的指标，以万元为计算单位，完成情况列明了每个商场具体的销售项目及总数，以元为计算单位。证据5，2012年7月至2013年6月各商场计划完成情况（毛红娟）一张。原告欲以此证明2012年7月至2013年6月被告将原本不属于原告范围的人民路乐购商场分给原告，上面的签字是许红杰所签。证据6，2013年1月1日至2015年11月26日原告的借记卡账户历史明细清单一宗。原告欲以此证明自2013年1月开始，被告每月通过银行给原告发放工资，但2015年11月被告未给原告发放工资。工资是由高珊通过网银转过来的，高珊现在在被告处负责财务，她是被告法人的儿媳妇，原告到公司后一直是她负责财务。证据7，2014年11月，2015年1月至2015年10月的工资单一宗，上显示原告的实发工资为：2014年11月4785元；2015年1月4750元；2015年2月5196元；2015年3月3945元；2015年4月4038元；2015年5月4459元；2015年6月4118元；2015年7月4782元；2015年8月4576元；2015年9月7780元；2015年10月4252元。原告以该证据7与证据4、证据6互相印证，欲以此证明原告的月均工资是4778.58元。证据8，原告2014年11月之前的工资单一宗。原告欲以此证明原告在2014年11月之前的工资情况，该证据与证据4、证据6相互印证，在2013年之前，被告是以现金形式支付给原告工资。证据9，《三全活动》通知一份，上加盖被告公司业务专用章。原告欲以此证明原告系被告职工，被告安排原告将三全活动的通知下发给各商场。证据10，《冻结单品》说明一份，上加盖被告公司公章。原告称这是被告给原告，要求原告下发给商场，告知商场对部分商品进行冻结，不再经营。原告欲以此证明原、被告双方存在劳动关系。证据11，《荣誉证书》一份，上记载：“济南三全食品有限公司因毛红娟在2012年第二季度中表现优异，获得最佳勇士奖”。原告欲以此证明原告在工作中业务突出，由商场代理三全食品奖励给原告。证据12，照片一张。原告欲以此证明被告安排原告和被告公司人员一起参观所留下的证据。其中：一排右一是许红杰，在公司担任业务经理，当时原告的业务就是从他手里接过来的；一排右三是原告；一排左三是吕娜，她是负责区域业务，负责黄岛、胶州，原告负责李沧、市北；一排左二是杨奕，他是促销主管和车队安排；二排左一是刘伟，负责今相汇品牌地瓜干。证据13,微信聊天记录一份。原告称这是2015年11月27日原告与被告儿子也就是单位的实际经理戴鸿斌的聊天记录，原告欲以此证明截止到2015年11月28日，原告还在被告处工作。证据14，被告公司的工商登记材料一宗，上记载：“被告公司的股东为戴长喜，戴鸿斌；公司雇佣人员中包含高山（女）；公司登记申请书的经办人为郭萌”。原告欲以此证明戴鸿斌系被告公司股东，并非向被告所述没有戴鸿斌这个人；另外高山也是被告公司职工，是被告公司会计，原告的很多工资就是通过该人账户转账的。原告提交的工资表中的郭萌是制表人，根据公司工商登记显示，她是经办人。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予确认，名片中的地址不是我公司住所地，也无法证明双方之间存在劳动关系。对证据2的真实性不予认可，对证明事项也不认可，该证据无法证明原告在2010年5月进入被告处工作，也不能证明双方之间存在劳动关系。假设如按照原告所述，在2010年5月就进入被告处工作，那么原告主张的双倍工资差额已经超过仲裁时效。原、被告之间不存在劳动关系，我单位也没有许红杰这个人。对证据3的真实性不予认可，对证明事项也不认可，该证据无法证明双方之间存在劳动关系，该食品的委托方为空白，印鉴不是被告处的印章，且印章加盖在空白处。对证据4的真实性不予认可，该材料均为复印件和打印件，无法证明双方存在劳动关系。材料中的商场和我公司是否有业务往来，具体销售代表需要回去落实。该证据中没有任何我公司领导的签字，制作人也不明确。对证据5的真实性不予认可，这是复印件，关于原告陈述这是许红杰的签字，但我公司没有许红杰这个人，该证据也无法证明双方之间存在劳动关系。对证据6的真实性不予认可，对证明事项也不认可，该银行明细无法证明是由被告给原告发放工资，未显示是工资项目，也无法证明双方之间存在劳动关系。原告陈述这是高珊给其发放工资，我方不认可，因为该明细上也没有显示出高珊的字样，且我公司中没有高珊这个人，至于我公司法人的儿媳妇是不是高珊，需要回去落实。对证据7、8的真实性不予认可，该证据也无法证明双方存在劳动关系。对原告主张的前一年的平均工资数额我方也不认可。对证据9的真实性不予认可，对证明事项也不认可，该证据无法证明双方存在劳动关系，也没有体现原告的名字，被告处也没有盖印鉴。对证据10的真实性需要回去落实，对证明事项有异议，该证据无法证明双方存在劳动关系，该证据中也没有原告的名字，也无法显示是被告交付给原告的该文件。对证据11的真实性无异议，对证明事项有异议，原告与济南三全食品有限公司存在劳动关系，所以基于原告的优异表现，济南三全食品有限公司给其发放工资。济南三全食品有限公司与我公司没有业务往来。对证据12的真实性无法确认，对证明事项有异议，无法证明双方存在劳动关系，通过该照片，我们认为原告与济南三全食品有限公司存在劳动关系，并且该照片是非工作场所的照片，至于原告陈述该照片上的人是被告公司员工，我方不认可，上面许红杰，吕娜，杨奕，刘伟都不是我公司职工。对证据13的真实性不予认可，对证明事项有异议，无法证明双方存在劳动关系，至于戴鸿斌，不是我公司职工，他也不是我公司法人的儿子。对证据14的真实性无异议，该证据中显示戴鸿斌是被告处股东，但无法证明是被告的职工。关于高山，我公司确实没有这个人。该工商登记信息也无法证明原告与被告存在劳动关系，虽然原告在上次庭审中提出与戴鸿斌之间存在微信联系，但无证据证明该微信是戴鸿斌所使用。关于郭萌，我公司没有这个人。
2、在庭前会议过程中，被告认为单位没有原告这个人。后在庭审过程中，被告又认可原告2013年3月进入被告处工作，并向法庭提交以下证据：证据1，被告公司的工资报销表一宗，时间自2013年4月至2015年11月。该报销表中有毛红娟的名字，上记载毛红娟2013年的3月至6月的基本工资为2000元/月，此后涨至2200元/月；补助500元（电话补助200元，交通补助300元），保险300元，再加上提成工资，毛红娟的实发工资分别为2013年3月4233元（包括补交通补助1月100元）；2013年4月2896元；2013年5月4114元；2013年6月4242元；2013年7月10744元；2013年8月4120元；2013年9月4008元；2013年10月4405元；2013年11月4238元；2013年12月4731元；2014年1月4120元；2014年2月5176元；2014年3月3701元；2014年4月4887元；2014年5月4496元；2014年6月3912元；2014年7月7339元；2014年8月4986元；2014年9月5114元；2014年10月3998元；2014年11月4785元；2014年12月4662元；2015年1月4750元；2015年2月5196元；2015年3月3945元；2015年4月4038元；2015年5月4459元；2015年6月4118元；2015年7月4782元；2015年8月4576元；2015年9月7780元；2015年10月4252元。此外，2015年11月上记载：“毛红娟工资数2200元，补助500元，提成1197元，扣款1794元，保险300元，实发数2403元（暂扣）”。被告欲以此证明原告在2013年3月1日进入被告处工作，每月工资包括社保补助300元，2015年11月的工资为2403元。证据2，被告公司的考勤表一宗，上面无考勤人员签名，亦无带薪年休假的记录。被告欲以此证明原告在2013年3月1日进入被告处工作，原告在被告处工作期间，除了法定休假日之外，也休了带薪年休假，所以不应支付带薪年休假工资。证据3，维克沧口超市的门头照片3张。原告欲以此证明原告在被告处工作期间，2015年8月23日、9月6日、10月11日并没有实际工作，在较长的一段时间内，使用同一张照片应付被告的日常检查。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1，该证据并非原始的真实情况，也没有原告签名，但该证据恰恰说明公司有高山这个人的存在，原告提交其他证据中的李娜、杨奕也是被告的职工。被告在仲裁中称没有工资单和花名册，原告对该证据的真伪表示怀疑。希望被告能提交2013年之前的工资明细。对证据2的真实性不予认可，该证据很明显是同一时间形成，我方申请对该证据的形成时间进行鉴定。对证据3，该证据与本案无关。
3、本案审理过程中，原告申请法院到易初莲花连锁超市有限公司调取原告代表被告公司到易初莲花超市领取相关货款的证据，本院予以准许，并依法调取了领款记录四张。该四张领款记录记载：2012年7月供应商青岛鸿瑞来工贸有限公司自易初莲花连锁超市有限公司领款3847.64元；2013年9月供应商青岛鸿瑞来工贸有限公司自易初莲花连锁超市有限公司领款4915.56元；2014年9月供应商青岛鸿瑞来工贸有限公司自易初莲花连锁超市有限公司领款7032.37元；2015年9月供应商青岛鸿瑞来工贸有限公司自易初莲花连锁超市有限公司领款7065.43元；该四笔款项的领款签收人均为毛红娟。原告方对该证据的真实性无异议，认为该证据能够证明原告是被告公司职工，该证据显示从2012年到2015年原告在被告处工作。被告方对该证据的真实性无异议，但认为该证据无法证明原、被告双方之间存在劳动关系。原告在易初莲花超市领取费用，应当持有被告的授权委托书、介绍信等材料，但该组证据中没有显示，所以原告能否代表被告去易初莲花超市领取费用，我方表示质疑。对于原告去易初莲花超市领取费用，我方并不知情。既然易初莲花超市出具了相关证据，应当派相关人员出庭说明情况。
4、本案庭审中，本院询问被告：“原、被告之间有无签订劳动合同？”被告回答：“没有签订劳动合同，也没有投缴社保。因为原告在她的住所地有农村合作医疗保险，每年能够获得1万多元的红利，所以原告要求不给她缴纳社会保险，被告每月向原告发放300元的社会保险补助”。
5、2015年毛红娟以青岛鸿瑞来工贸有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2010年5月12日至2015年11月26日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2010年5月12日至2015年11月26日期间的应休未休带薪年休假工资3982.15元；3、被申请人支付申请人2010年5月12日至2015年11月26日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额52564.38元；4、被申请人支付申请人2010年5月12日至2015年11月26日的冬季取暖费6000元；5、被申请人支付申请人2010年5月12日至2015年9月夏季防暑降温费600元；6、被申请人支付申请人2015年11月工资5000元。被申请人在劳动仲裁过程中，否认与原告存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出北劳人仲案字（2015）第984号裁决书，认为申请人提交的证据无法证明其与被申请人之间存在劳动关系，遂裁决：“驳回申请人毛红娟的全部仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人毛红娟不服起诉至本院，即为本案。被申请人未起诉。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及原、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告起先否认与原告之间存在劳动关系，后又承认自2013年3月1日起原告进入被告处工作，被告的该行为有悖诚信原则。而根据原告提交的2009年7月至2016年6月的商场销售情况表、商场计划表、完成情况统计表及银行工资明细等可以形成完整的证据链，再加上本院依职权调取的原告代表被告公司到易初莲花超市领取相关货款的证据，可以证实在2010年5月起原告就已经到被告处工作了。故原告主张确认原告与被告自2010年5月12日至2015年11月26日期间存在劳动关系的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院对此予以支持。
2、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。本案中，被告提交的证据不能证明已经安排原告休了带薪年休假，故应向原告补发未休带薪年休假工资。现因原告主张的2010年5月12日至2015年11月26日期间的未休带薪年休假工资数额为3982.15元，低于其实际应享受的数额，此为原告对自己权利的处分，本院对此不持异议，被告可按原告主张的数额向原告支付未休带薪年休假工资3982.15元。
3、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。同时还规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自2010年5月起与被告建立劳动关系，而被告一直未与原告订立书面劳动合同，故自2011年5月以后，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。现原告主张被告支付2014年11月至2015年9月期间的双倍工资，因此期间双方已存在无固定期限劳动合同关系，故原告的该项请求没有事实及法律依据，本院对此不予支持。
4、关于冬季取暖费问题。该项请求不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
5、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，非高温作业人员每人每月80元（自2015年8月起涨至140元），全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，被告未提交证据证明其已向原告发放了防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向原告补发防暑降温费。现因原告主张的2010年5月12日至2015年11月26日期间的夏季防暑降温费数额为600元，低于其实际应享受的数额，此为原告对自己权利的处分，本院对此不持异议，被告可按原告主张的数额向原告支付夏季防暑降温费600元。
6、关于2015年11月的工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的2015年11月的工资表显示原告基本工资2200元，补助500元，提成1197元，保险300元，合计4197元，扣款1794元，实发数2403元（暂扣）。现被告未举证证明因何原因进行扣款，故被告应将原告的全部工资补发给原告，金额为4197元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、确认原告毛红娟与被告青岛鸿瑞来工贸有限公司之间自2010年5月12日至2015年11月26日期间存在劳动关系；
二、被告青岛鸿瑞来工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告毛红娟未休带薪年休假工资3982.15元；
三、被告青岛鸿瑞来工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告毛红娟夏季防暑降温费600元；
四、被告青岛鸿瑞来工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告毛红娟2015年11月的工资4197元；
五、驳回原告毛红娟要求被告青岛鸿瑞来工贸有限公司给付2014年11月至2015年9月期间的未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 崔文光
人民陪审员 于建芝
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 于丽君