江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初1313号
原告：马剑，男，汉族，1964年10月23日生，住南京市秦淮区。
委托代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者。
被告：南京朗香时装有限公司，统一社会信用代码913201067904205191，住所地在南京市鼓楼区北京西路72号11号楼二层。
法定代表人：陆松陵，总经理。
委托代理人：环兵，男，南京朗香时装有限公司员工。
原告马剑与被告南京朗香时装有限公司（以下简称朗香时装公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马剑及委托代理人沈玲，被告朗香时装公司的委托代理人环兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告马剑向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付2016年9月克扣工资1140元、罚款300元，合计1440元；2.被告支付2016年10月、11月、12月份病假工资合计9045元（按照3015元/月计算）；3.判决被告支付违法终止劳动合同赔偿金27575元（2.5×5515元×2）；4.判决被告支付2016年年终奖2000元。事实和理由：2014年9月12日，原告应聘到被告单位工作，担任仓库主管，双方分别于2014年9月、2016年3月两次签订劳动合同。2016年9月始，原告患腰椎间盘突出陆续病假9天。2016年9月18日，被告以原告顶撞领导为由发出通知处罚原告300元，同月22日，被告将原告调岗降薪。2016年11月18日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，原告的病假工资也没有发放。原告认为被告的解除行为违法，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告朗香时装公司辩称：1.原告自2016年9月13日起旷工三天，且有休病假，公司已经足额支付了原告9月份的工资，不存在差额问题；2.关于10-12月份工资，原告从2016年9月下旬不告而别，公司没有收到病假条及书面请假条，原告属于旷工，不应该支付工资；3.原告在公司共计2年3个月，按照劳动法47条，同意支付原告经济补偿金，但是数额上与原告计算的有差异；4.年终奖是公司效益决定的，2016年公司效益不太好，没有发放年终奖。请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告马剑于2014年9月12日入职被告处担任仓库主管，双方共签订两期劳动合同书，期限分别为2014年9月12日-2016年2月28日、2016年3月1日-2016年12月31日。2016年11月18日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，文载“马剑：您与公司签订劳动合同期限为2016年3月1日至2016年12月31日，合同期满后经公司研究决定不予续期。你于2017年1月1日起与公司不再存在劳动关系。请您收到本通知30日内按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续，特此通知”，马剑于2016年11月22日签收该通知书。2017年1月20日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年2月10日以未在法定期限内作出受理决定申请人不同意由该委受理为由出具仲裁申请时间确认书，原告遂诉至本院。
二、双方有争议的事实
（一）原告9-12月份出勤情况
原告主张2016年9月13日-9月30日期间休九天半病假，16年10月、11月、12月全月病休，提交2016年8-11月朗香仓储部考勤表、××诊断证明书。
被告对上述证据的真实性均有异议，认为考勤表是手工制作的。被告主张原告2016年9月份有病假和旷工，其中9月13日下午、18日下午、20日、21日、23日下午、26日、27日、28日、29日病假，但9月13日下午病假不存在，那天下午原告与环兵发生了冲突，环兵在现场没有收到病假条，后面的病假条不是当天提交的，公司没有收到病假条。此外，原告2016年9月有3天旷工，即：14日、19日、22日。被告就主张提交了仓库2016年8-12月考勤表复印件。
原告发表质证意见为：考勤表上只有公章，没有领导签字，不予认可。原始考勤有两份，一份在公司，一份在原告处保管；2016年9月13日下午原告去医院就诊有病假条，不是不辞而别。
本院认证如下：根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。审理中双方一致陈述，公司仓库有指纹考勤和手工考勤，两种考勤同时做，每月底考勤表要交到公司人事部。审理中，被告对原告提供的考勤表真实性不予认可，但在本院限定的期限内被告未能按照证据要求提供公司保存的原始考勤记录，原告对其提供的复印件亦不认可，则被告提供的考勤复印件的真实性本院不予确认，关于原告9-12月份的出勤情况应以原告提供的考勤表为准。根据该考勤表结合请假申请表、××诊断证明书等证据，本院认定原告2016年9月共休病假8天，2016年10-12月系全月病假。
（二）罚款300元是否合理。
关于罚款，公司于2016年9月18日以马剑在9月13日上班期间不服从领导工作安排顶撞领导，后期未经请示擅自离岗，在仓库造成极其恶劣影响为由，参照《仓储部管理制度》日常行为规范中的第2条“不服从领导，顶撞领导，处罚马剑300元，从9月13日起暂停马剑的仓库主管职务，进入观察期，若后期再次发生违反公司各项制度情况直接除名”。2016年9月22日，正式撤销仓库主管马剑的主管职务，将马剑调至仓库打包理货员岗位工作，一切标准参照仓储部打包理货员标准执行。关于该处罚，原告对公司的陈述不予认可，认为不是事实，被告对此未能提供相应的事实依据，则该罚款不具有合法性，该300元不应当从工资中扣除。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、原告2016年9月份工资是否足额发放；是否应当向原告发放2016年10-12月工资；2、被告终止劳动合同是否合法；3.年终奖问题。
关于第一个争议焦点，审理中双方一致确认，马剑2016年9月的工资为5515元。因马剑当月有病假，则马剑2016年9月应发工资为：5515元÷21×13+5515元÷21×8÷2，扣除已经发放的3040元，则公司还应补发马剑2016年9月份工资1424.52元；关于2016年10-12月工资，马剑全月病假，公司应当按照规定支付其病假工资，马剑10-12月应获得病假工资为5515元÷2×3=8272.5元。
关于第二个争议焦点，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。朗香时装公司与原告已经连续订立了两次固定期限劳动合同，在未举证证明原告有劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形下，在第二次固定期限劳动合同到期之际向原告发出解雇通知，明确合同期满后经公司研究决定不予续签不符合法律规定，应视为违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2014年9月12日入职，解除劳动合同时间为2016年12月31日，工作年限满两年不满两年半，原告离职前十二个月（剔除9-12月有病假的月份）的月平均工资计算为（6785+7847+1000+5521+5197+2000+4591+5415+6175+5312+5415+5253+5180+5140）元÷12=5902.58元。原告现主张按照5515元/月来主张2.5个月的赔偿金不违反法律规定，本院予以准许，原告获得的赔偿金为5515元×2.5×2=27575元。
关于年终奖，马剑主张，2015年年底被告向原告发放了2015年年终奖2000元，所以应当向其发放2016年年终奖2000元；被告认为，年终奖是公司效益决定的，2016年公司效益不太好，没有发放年终奖，不同意支付。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。本案中，原告主张2016年年终奖，被告不予认可，原告亦未能提供相应证据证明双方对年终奖有过约定或者有相关的制度依据，而年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，并非法律的强制性规定，故原告主张被告支付2016年年终奖的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京朗香时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马剑工资9697.02元；
二、被告南京朗香时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马剑违法解除劳动合同的赔偿金27575元；
三、驳回原告马剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 邢锐
二〇一七年五月八日
见习书记员 韩笑
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。