安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终245号上诉人（原审原告）：朱韦韦，女，1983年9月4日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市禹会区，现住安徽省蚌埠市。上诉人（原审被告）：广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：陈斌成，经理。委托诉讼代理人：张珍维，安徽禹风律师事务所律师。上诉人朱韦韦与上诉人广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司（以下简称电白蚌埠分公司）均因劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院作出的（2016）皖0303民初2200号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱韦韦，上诉人广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司的委托诉讼代理人张珍维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。朱韦韦上诉请求：撤销一审法院判决第二项、第三项，支持朱韦韦的诉讼请求。事实和理由：朱韦韦在电白蚌埠分公司每月工资为8500元。建立劳动关系后，电白蚌埠分公司未与朱韦韦签订书面劳动合同，也没有为朱韦韦缴纳社会保险。双方解除劳动关系后，电白蚌埠分公司未向朱韦韦支付经济补偿金、年终13薪、过节费以及2015年10月满勤工资差额1678元。电白蚌埠分公司辩称，1、朱韦韦与电白公司之间是临时雇用关系，朱韦韦以双方存在劳动关系为前提而提出的上诉请求没有法律依据。2、即使双方存在劳动关系，朱韦韦提出的关于社会保险费用的请求不在法院受案范围内。3、朱韦韦主张的13薪及工资差额无事实依据。电白蚌埠分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回朱韦韦的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：朱韦韦认可其建造师资质注册在安徽勤丰建设工程有限公司，所以朱韦韦和安徽勤丰建设工程有限公司存在劳动关系。电白蚌埠分公司只是临时雇佣朱韦韦就工程出现的预算问题提供专业支持，朱韦韦不受电白蚌埠分公司规章制度的约束，双方不存在劳动关系。朱韦韦辩称，朱韦韦于2015年10月7日进入电白蚌埠分公司上班，工作4个月，朱韦韦遵守公司的考勤制度，朱韦韦与电白蚌埠分公司存在事实劳动关系。朱韦韦的建造师证只是注册在勤丰公司，但与勤丰公司并无劳动关系。电白蚌埠分公司应为朱韦韦缴纳社会保险费用。朱韦韦向一审法院起诉请求：1.确认朱韦韦与电白蚌埠分公司2015年10月7日至2016年1月31日期间存在事实劳动关系；2.电白蚌埠分公司支付朱韦韦2015年11月至2016年1月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额部分25500元（8500元/月*3个月）；3.电白蚌埠分公司为朱韦韦补缴2015年10月至2016年1月期间基本养老、医疗、失业、工伤、生育（社保）保险费单位应承担部分；4.支付朱韦韦解除劳动关系经济补偿金17000元；5.电白蚌埠分公司支付朱韦韦当初承诺的年终13薪8500元与过节费；6.电白蚌埠分公司支付朱韦韦2015年10月满勤工资差额部分1678元；一审法院认定事实：朱韦韦提供的徽商银行卡折对账单、工资表、饭卡能证实朱韦韦向电白蚌埠分公司提供劳动，每月固定从电白蚌埠分公司处领取工资。自2015年10月7日起双方建立劳动关系，试用期一个月，2015年10月份电白蚌埠分公司支付的工资为6377.58元，2015年11月、12月、2016年1月，三个月电白蚌埠分公司支付工资数额为每月8055元。2016年1月31日，朱韦韦与电白蚌埠分公司之间解除劳动关系。一审法院认为，朱韦韦向电白蚌埠分公司提供劳动并接受电白蚌埠分公司的管理，服从电白蚌埠分公司安排，遵守其规章制度。电白蚌埠分公司按月向朱韦韦支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，电白蚌埠分公司自用工之日起即与朱韦韦建立劳动关系。电白蚌埠分公司辩称朱韦韦的二级建造师资格证注册在勤丰建设公司，依据《注册建造师管理规定》第六条、第十一条、第十二条、第十三条的规定，朱韦韦与勤丰建设公司签订了劳动合同，存在劳动关系，故朱韦韦与电白蚌埠分公司之间不存在劳动关系。对此，一审法院认为，法律法规并未禁止劳动者成立双重劳动关系，朱韦韦与勤丰建设公司之间是否成立劳动关系，并不影响朱韦韦与电白蚌埠分公司之间成立劳动关系，故电白蚌埠分公司的抗辩理由一审法院不予采信。朱韦韦与电白蚌埠分公司自2015年10月7日起至2016年1月31日止存在事实劳动关系。关于双倍工资，电白蚌埠分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与朱韦韦订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，电白蚌埠分公司应当向朱韦韦每月支付二倍工资。根据朱韦韦提供的工资单，试用期结束后，朱韦韦每月工资为8055元，故电白蚌埠分公司应当向朱韦韦支付的未签订劳动合同的双倍工资差额24165元（8055元/月*3月），超出部分一审法院不予支持。关于社会保险费部分，劳动关系存续期间，电白蚌埠分公司并未替朱韦韦向社保部门缴纳社会保险，朱韦韦亦未以个人身份缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，朱韦韦可向劳动行政部门反映。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，电白蚌埠分公司解除劳动合同，应当根据朱韦韦在本单位的工作年限给予经济补偿金，朱韦韦在电白蚌埠分公司处工作不满六个月，电白蚌埠分公司解除劳动合同时，应当给付朱韦韦半个月的经济补偿金即4027.5元（8055元/月/2），超出部分一审法院不予支持。关于朱韦韦主张的年终13薪、过节费、2015年10月满勤工资差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，自2015年10月7日至2016年1月31日，朱韦韦与电白蚌埠分公司之间存在事实劳动关系，电白蚌埠分公司应当支付给朱韦韦未签订劳动合同的双倍工资差额24165元及解除劳动关系的经济补偿金4027.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决：一、朱韦韦与广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司自2015年10月7日至2016年1月31日之间存在劳动关系；二、广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司给付朱韦韦劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资差额24165元、解除劳动经济补偿金4027.5元，合计28192.5元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回朱韦韦的其他诉讼请求。案件受理费10元（朱韦韦已预付），由广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。电白蚌埠分公司对一审法院认定的“双方建立劳动关关系”及“试用期一个月”有异议。朱韦韦对一审法院认定的“试用期一个月”有异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。二审法院另查明，朱韦韦与电白蚌埠分公司之间试用期为三个月。本院认为，本案中，朱韦韦提供的徽商银行卡折对账单等证据能够证明其向电白蚌埠分公司提供劳动并按月从该公司领取工资，一审法院据此认定朱韦韦与电白蚌埠分公司之间存在事实劳动关系并无不当。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。电白蚌埠分公司提供的2015年第17批建造师名单，以朱韦韦将其建造师证注册在安徽勤丰建设工程有限公司为由主张朱韦韦与安徽勤丰建设工程有限公司存在劳动关系，与其不存在劳动关系，但朱韦韦认为其在电白蚌埠分公司工作是不需要相关资质的，且电白蚌埠分公司在二审中也认可朱韦韦在该单位从事的工作不需要相关资质，故电白蚌埠分公司提供的证据不足以反驳朱韦韦关于双方建立事实劳动关系的主张，其应承担举证不能法律后果。朱韦韦上诉认为其月工资为8500元，但其提供徽商银行卡折对账上记载为8055元，故其该项上诉理由不能成立。朱韦韦关于经济补偿金的上诉请求，因本案双方当事人于2015年10月7日至2016年1月31日存在事实劳动关系，电白蚌埠分公司提出解除劳动关系后朱韦韦未再向该公司提供劳动，故一审法院认定电白蚌埠分公司支付朱韦韦4027.5元的经济补偿金符合法律规定。关于朱韦韦主张的年终13薪、过节费及2015年10月满勤工资差额，因其未提供证据予以证实，且电白蚌埠分公司不予认可，故其该项上诉理由亦不能成立。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。一审法院对朱韦韦该项诉请不予处理，并无不当。综上所述，电白蚌埠分公司与朱韦韦的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东电白建设集团有限公司蚌埠分公司负担5元（已交纳），朱韦韦负担5元（已交纳）。审 判 长 魏宏波审 判 员 罗正环审 判 员 李 艳二〇一七年四月二十七日法官助理 陈 思书 记 员 周广燕附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。