广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第162号
原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区（仓储二路）铺位。
法定代表人陆礼汉，经理。
委托代理人聂先平，广东法岸律师事务所律师。
被告（原告）罗漪萍，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人罗远亮，住广东省佛山市禅城区。
佛山市锐龙陶瓷有限公司与罗漪萍互为原、被告劳动争议两案，本院于2015年2月4日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年3月27日公开开庭进行了并案审理，佛山市锐龙陶瓷有限公司的委托代理人聂先平、罗漪萍及其委托代理人罗远亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：罗漪萍于2014年12月3日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市锐龙陶瓷有限公司在2014年7月至2014年11月22日期间存在劳动关系，佛山市锐龙陶瓷有限公司支付被拖欠的5个月工资13000元、加班费12838.83元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额23014.73元、高温津贴600元、经济补偿3201.84元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出佛禅劳人仲案非终字[2014]1684号仲裁裁决书，裁决：1、确认罗漪萍与佛山市锐龙陶瓷有限公司在2014年7月21日至2014年11月22日期间存在劳动关系；2、佛山市锐龙陶瓷有限公司支付罗漪萍2014年7、8月工资差额及2014年9、10、11月工资合共8748.96元；3、佛山市锐龙陶瓷有限公司支付罗漪萍未订立书面劳动合同的二倍工资差额7829.88元；4、佛山市锐龙陶瓷有限公司支付罗漪萍高温津贴512.10元；5、佛山市锐龙陶瓷有限公司支付罗漪萍经济补偿1300元；6、驳回罗漪萍的其他仲裁请求。
三、佛山市锐龙陶瓷有限公司的诉讼请求：1、无需支付罗漪萍2014年7、8月工资差额及2014年9、10、11月工资合共8748.96元；2、无需支付罗漪萍未订立书面劳动合同的二倍工资差额7829.88元；3、无需支付罗漪萍高温津贴512.10元；4、无需支付罗漪萍经济补偿1300元；5、本案诉讼费用由罗漪萍负担。
四、罗漪萍的诉讼请求：佛山市锐龙陶瓷有限公司支付加班费13188.28元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额22848.75元、经济补偿2856.09元，本案诉讼费用由佛山市锐龙陶瓷有限公司负担。
五、罗漪萍于2014年7月21日入职佛山市锐龙陶瓷有限公司担任仓库管理员，罗漪萍入职当天填写了入职登记表。
六、佛山市锐龙陶瓷有限公司应在每月15日以现金方式发放罗漪萍上个月工资，需要签收。罗漪萍于2014年10月20日领取了2014年7月工资480元，于2014年11月22日领取了8月工资1440元。
七、佛山市锐龙陶瓷有限公司与罗漪萍之间没有签订书面劳动合同。
八、佛山市锐龙陶瓷有限公司没有为罗漪萍缴纳社会保险费。
九、罗漪萍上班无需考勤。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1、佛山市锐龙陶瓷有限公司提交了如下证据：1、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、身份证复印件，证明双方的诉讼主体资格。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（佛禅劳人仲案非终字[2014]1684号）及其送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁，用人单位在法定期限内提起诉讼。3、员工入职登记表，证明罗漪萍于2014年7月19日入职，于2014年7月21日正式上班，入职登记表具备书面劳动合同的法律效力。4、2014年7-11月份工资明细表、支出证明单，证明：（1）罗漪萍的工资情况；（2）罗漪萍已经领取7月工资480元、8月工资1440元；（3）罗漪萍的月薪为1800元。5、休假申请明细表（11-12月），证明罗漪萍不存在任何加班的事实。6、照片，证明罗漪萍的工作岗位不属于高温作业，因为里面有风扇和空调。罗漪萍对证据1无异议。罗漪萍对证据2的真实性无异议，但认为裁决书没有支持加班费是错误的。罗漪萍对证据3的真实性无异议，但认为该登记表不等同于劳动合同。罗漪萍对证据4中的工资明细表的真实性不予确认，认为没有其签名，其不确认表中的工资数额；对支出证明单无异议，确认收到该两笔款。罗漪萍认为自己在2014年11月23日已经离职，证据5中的签名全部不是其所签。罗漪萍对证据6的真实性无异议，但认为照片只是其工作地点的部分，还有其他工作地点没有显示出来，没有显示出来的地方没有通风设备。
2、罗漪萍提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料复印件，证明双方的诉讼主体资格。2、员工入职登记表复印件，证明罗漪萍的入职时间和个人履历，员工入职登记表不能等同于劳动合同。3、情况说明、赵炳德身份证复印件、支出证明单，证明罗漪萍的工资480元由赵炳德代为领取。4、快递详单，证明被告的工作地址。5、录音碟、录音文字版，证明：（1）罗漪萍在2014年11月22日收工资时与佛山市锐龙陶瓷有限公司发生争议；（2）罗漪萍的月薪为2600元；（3）双方存在劳动关系。6、加班单（9-10月）复印件、佛山市锐龙陶瓷有限公司发货单复印件，证明罗漪萍在周六上班。7、照片，证明罗漪萍属于高温作业。佛山市锐龙陶瓷有限公司对该证据1无异议。佛山市锐龙陶瓷有限公司对证据2的真实性无异议，但认为罗漪萍于2014年7月19日入职，于2014年7月21日正式上班，入职登记表具备书面劳动合同的法律效力。佛山市锐龙陶瓷有限公司对该证据3、4无异议。佛山市锐龙陶瓷有限公司对证据5的真实性无异议，但认为事实并非如对方所述，其为了解决纠纷才说罗漪萍月薪为2600元，而非罗漪萍原来的月薪为2600元。佛山市锐龙陶瓷有限公司对证据6的真实性不予确认，认为无法证实罗漪萍存在加班的事实，因为仓库有三个人，并非只有其一人。佛山市锐龙陶瓷有限公司对该证据7的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于双方劳动关系的存续期间问题。双方对罗漪萍的入职时间无异议，罗漪萍认为其上班至2014年11月22日，佛山市锐龙陶瓷有限公司则认为是2014年11月22日上午。由于双方的诉讼请求未涉及劳动关系的存续期间问题，且佛山市锐龙陶瓷有限公司未提供证据证实其主张，本院对上述裁决结果予以确认。
2、关于罗漪萍的工资问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。罗漪萍认为其月工资2600元，佛山市锐龙陶瓷有限公司则认为是1800元。佛山市锐龙陶瓷有限公司对罗漪萍提供的电话录音的真实性无异议，佛山市锐龙陶瓷有限公司的相关人员在电话录音中承认罗漪萍的月工资是2600元；佛山市锐龙陶瓷有限公司没有提供证据证实其主张，根据上述规定，本院认定罗漪萍的月工资为2600元。罗漪萍2014年7月的工资为1075.86元（2600元／月÷21.75天／月×9天），8月至10月均为2600元，11月工资为1793.10元（2600元／月÷21.75天／月×15天）。罗漪萍在职时领取了1920元（480元＋1440元），佛山市锐龙陶瓷有限公司仍应向其支付8748.96元（1075.86元＋2600元＋2600元＋2600元＋1793.10元－1920元）。
3、关于罗漪萍的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。罗漪萍认为其每个工作日延长工作时间一小时，休息日和法定休假日均加班。罗漪萍提供了加班单（9-10月）复印件、佛山市锐龙陶瓷有限公司发货单复印件，证明其周六上班。佛山市锐龙陶瓷有限公司认为罗漪萍不存在加班，因为仓库有三个人，并非只有罗漪萍一个；休息日一般不上班，即使上班也会安排补休；罗漪萍上班时间为上午八点半至下午五点半，中午休息两个小时用于煮饭和吃饭。由于罗漪萍无法提供加班单（9-10月）的原件，且加班单（9-10月）没有佛山市锐龙陶瓷有限公司的盖章或相关人员的签名确认，本院对其真实性不予确认。罗漪萍提供的佛山市锐龙陶瓷有限公司发货单（2014年11月22日）虽然没有原件，但本院已在上述认定罗漪萍在2014年11月22日上班，由于上述日期为星期六，佛山市锐龙陶瓷有限公司没有提供证据证实给罗漪萍进行了补休，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，应支付罗漪萍加班费239.08元（2600元/月÷21.75天/月×1天×200%）。由于双方确认罗漪萍上班无需考勤，根据上述规定，本院对罗漪萍主张的其他加班费不予支持。
4、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方确认未签订书面劳动合同，佛山市锐龙陶瓷有限公司认为罗漪萍入职时填写的员工入职登记表具备书面劳动合同的法律效力。由于员工入职登记表只有罗漪萍的个人信息、教育经历、紧急联系人等，缺少《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款，因此不能视为双方签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，佛山市锐龙陶瓷有限公司应向罗漪萍支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。罗漪萍于2014年7月21日入职，佛山市锐龙陶瓷有限公司应自2014年8月21日起至2014年11月22日止向罗漪萍支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8068.96元（2600元/月÷21.75天/月×7天+2600元+2600元+2600元／月÷21.75天／月×15天+加班费239.08元）。
5、关于高温津贴问题。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。由于佛山市锐龙陶瓷有限公司没有提供证据证明罗漪萍不属于高温作业，罗漪萍主张高温津贴，依照上述规定，本院予以支持。佛山市锐龙陶瓷有限公司应支付罗漪萍高温津贴512.10元（7月6.9／天×9天＋8月150元＋9月150元＋10月150元）。
6、关于经济补偿问题。首先，双方确认佛山市锐龙陶瓷有限公司应在每月15日发放罗漪萍上个月工资。在实际履行中，佛山市锐龙陶瓷有限公司在2014年10月20日向罗漪萍发放2014年7月工资480元，在2014年11月22日发放8月工资1440元，即未及时足额发放工资。其次，佛山市锐龙陶瓷有限公司没有为罗漪萍缴纳社会保险费。罗漪萍可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。罗漪萍2014年7月和11月工资为不足月工资，不作为计算离职前平均工资的基数，其离职前平均工资为2600元。佛山市锐龙陶瓷有限公司应支付罗漪萍经济补偿1300元（2600元/月×0.5个月）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
1、确认原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司与被告（原告）罗漪萍在2014年7月21日至2014年11月22日期间存在劳动关系；
2、原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）罗漪萍支付工资差额8748.96元；
3、原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）罗漪萍支付加班费239.08元；
4、原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）罗漪萍支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8068.96元；
5、原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）罗漪萍支付高温津贴512.10元；
6、原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）罗漪萍支付经济补偿1300元；
7、驳回原告（被告）佛山市锐龙陶瓷有限公司的其他诉讼请求；
8、驳回被告（原告）罗漪萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年四月十日
书记员 黄敏思