深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第2198号
原告金某。
委托代理人何某耀，北京市大X（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市华X科技有限公司。
法定代表人王某增，公司总经理。
委托代理人刘某明，广东深X律师事务所律师。
上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何某耀，被告的委托代理人刘某明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年12月进入被告处工作，职务为业务员，双方未签订劳动合同，被告承诺月工资2800元，另加业务提成。入职以来，被告强行要求原告每月工作26天，每天工作近9小时，但被告并未按照法律规定足额支付加班费。被告也未让原告休假，没有按规定购买社会保险。2011年元月被告以不适合公司发展为由通知解除与原告的劳动合同。为维护原告的合法权益，特请求法院判决：1、被告支付所欠2010年12月份工资2800元，2011年元月份工资630元及前述工资总额25%的经济补偿金857.5元；2、被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金12000元；3、被告支付未签劳动合同的双倍工资差额44000元；4、被告支付2010年年休假工资1920元及其25%经济补偿金480元；5、被告支付少发的工资：2010年1月份工资1138.5元，2010年2月份工资1392.5元，2010年3月份工资301元，2010年4月份工资36元，2010年10月份工资447元，2010年11月份工资150元，及其25%经济补偿金866.25元；6、被告支付2010年1月至2011年元月每周六的加班费合计6308.05元及其25%的经济补偿金1577.01元。
被告答辩并诉称，原告于2010年1月入职被告公司后，被告要求原告签订劳动合同，但原告一拖再拖未签，未签劳动合同的责任在于原告。原告在被告处的工作岗位是业务跟单，月薪1600元（2010年2月调至2000元）＋业务提成，被告已经按月足额支付了原告的工资及加班费，并未拖欠。另被告也没有违法解除与原告的劳动关系。综上所述，被告请求法院判决：1、被告无需支付原告2010年1月31日至2011年1月7日的休息日加班工资人民币6179.31元；2、被告无需支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资人民币3430元及25%的经济补偿金人民币857.5元；3、被告无需支付原告2010年1月至4月、2010年10月至11月剔除业务提成工资差额人民币3465元及25%的经济补偿金人民币866.25元；4、被告无需支付原告2010年3月2日至2011年12月30日期间未签劳动合同的两倍工资差额人民币37072.13元；5、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币10446元；6、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明：
1、原告于2010年1月1日入职被告公司工作，任职业务员，双方没有签订书面劳动合同。
2、被告主张原告的工资结构为2000元／月＋提成，并提交了原告签名的2010年6月份工资表、人员转正申请表和调薪表等作为证据。原告主张其月基本工资为2800元，但没有提交证据予以证实。
3、被告尚未支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资。原告主张该期间应得工资为2800元＋630元（1月份工作7天），被告则主张原告此期间应得工资为1881元＋363元（根据被告提交的考勤表核算）。
4、2011年1月7日，原、被告解除劳动合同关系。原告称离职原因是被告违法解除双方劳动关系；被告则主张原告系自动离职。
5、根据原告提交的银行转账记录显示：2010年2月至2010年11月份原告实际领取的工资金额为34496元。
6、2011年3月1日，原告就双方的劳动纠纷申诉至深圳市宝X区劳动争议仲裁委员会，该委于2011年5月20日作出裁决：（1）被告支付原告2010年1月31日至2011年1月7日的休息日加班工资人民币6179.31元；（2）被告支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资人民币3430元及25%的经济补偿金人民币857.5元；（3）被告支付原告2010年1月至4月、2010年10月至11月剔除业务提成工资差额人民币3465元及25%的经济补偿金人民币866.25元；（4）被告支付原告2010年3月2日至2011年12月30日期间未签劳动合同的两倍工资差额人民币37072.13元；（5）被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币10446元。
7、原告当庭撤回了本案第五项诉讼请求。
以上事实，有仲裁裁决书、银行交易记录、工资表、转正申请表、庭审笔录及当事人的陈述等予以证实，足以认定。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已经确立了合法的事实劳动关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。
关于2010年12月1日至2011年1月7日期间的工资。被告提交的考勤表没有原告的签名确认，在原告予以否认的情况下不能作为定案依据，故本院采信原告主张的出勤时间（12月份满勤，1月份工作7天）。根据被告提交且经原告签名确认的2010年6月份工资表，本院采信被告主张的原告基本工资为2000元／月的事实。经核算，被告应当支付原告上述期间的工资为2000元（2010年12月份）和2000元／21.75天×7天=643.68元（2011年1月份），根据原告的诉讼主张，本院确认被告尚需支付原告2010年12月份工资2000元和2011年1月份工资630元。同时，由于被告是通过转账方式支付工资的，其至今未付工资的行为已经构成拖欠劳动报酬，故还应当支付上述款项25%的经济补偿金2630元×25%=657.5元。
关于加班工资的请求。因原告未能举证证明其确实存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。而且，即使原告存在周六加班的事实，根据其主张的加班时间核算，其实发工资总额也不低于经核算后的应付工资数额，故本院认为被告已经足额支付了原告在职期间的劳动报酬（2010年12月1日至2011年1月7日期间的除外），对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的，首先应当就用人单位实施了违法解除双方劳动合同的行为这一基础事实予以举证证明。但原告并没有提交证据证实被告确实做出了辞退原告的行为，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。
关于年休假工资。因原告于2010年1月1日入职，应从连续工作满一年后即2011年1月1日起才享受带薪年休假待遇。至原告离职之日可享受的带薪年休假经折算不足1天，故被告无需支付其未休年假工资。
自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。既未签订劳动合同，又没有及时解除双方劳动关系的，用人单位依法应当承担支付双倍工资的法律责任。本案中被告确实存在用工后一个月内未与劳动者及时签订合同的违法情形，依据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当自用工之日起一个月后即2010年2月1日开始每月支付被告二倍的工资至2010年12月31日（之后视为双方已经签订了无固定期限劳动合同）。因原告2010年2月份的工资直至2010年3月份之后才发放，故至原告申请仲裁之日（2011年3月1日）并未超过一年的申请仲裁时效期间。根据审理查明的原告实发工资金额，被告共应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额为34496元＋2000元（2010年12月份工资）=36496元。
因原告已当庭撤回了第五项诉讼请求，故本院认为被告无需支付原告2010年1月至4月、2010年10月至11月期间的工资差额及其经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告2010年12月1日至2011年1月7日期间的工资2630元及25%的经济补偿金657.5元。
二、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告未签订劳动合同的二倍工资差额36496元。
三、被告无须支付给原告2010年1月31日至2011年1月7日的休息日加班工资6179.31元。
四、被告无须支付给原告2010年1月至4月、2010年10月至11月期间的工资差额3465元及25%的经济补偿金866.25元。
五、被告无须支付给原告违法解除劳动关系赔偿金10446元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
七、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 海 涛
二〇一一年十月十日
书记员 郭永青（兼）
书记员 张 培
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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