河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终7117号
上诉人（原审原告）：赵存森，男，1970年3月8日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。
上诉人（原审被告）：石家庄链轮总厂，住所地石家庄市长安区谈固北大街**号。
法定代表人谭士谦，该厂厂长。
上诉人赵存森、石家庄链轮总厂因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2016）冀0102民初5946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人赵存森上诉请求：1.请求维持原判决第一、二、三、四项；2.请求撤销原判决第五项；3.判令被上诉人支付未按时为上诉人缴纳社会保险费，给上诉人造成的损失54612元；4.判令被上诉人支付上诉人因工伤支出的各项费用，其中包括医疗费7318.43元、伙食补助费1500元、劳动能力鉴定费600元、交通费225元、伤残鉴定检查费147元；5.判令被上诉人支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金53945.5元；6.判令被上诉人支付高温费、有毒有害费用26000元；7.判令被上诉人为上诉人办理十二年的特殊工程待遇手续；8.判令一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在被上诉人处发生九级工伤，事实清楚，依法应享受工伤待遇。一审法院无视工伤保险基金的发放只针对单位即被上诉人，被上诉人收到上述款项后，恶意扣留不予发放，且被上诉人未按实际工资基数为上诉人缴纳工伤保险，导致上诉人工伤待遇受损，严重侵犯上诉人合法权益。一审法院对上诉人工作性质认定不清。被上诉人应该为上诉人申报特殊工种并提供特殊工种的福利待遇。一审法院存在法律适用错误的情形。一审法院程序存在违法情形。
上诉人石家庄链轮总厂上诉请求：撤销一审判决，判令上诉人不支付医疗费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪工资；改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审庭审已查明被上诉人赵存森在2011年1月与凯普特公司签订劳动合同，与上诉人的劳动关系已经解除。工伤保险申报不能认定双方仍存在劳动关系。被上诉人的仲裁申请超过法定期限。
一审法院认定事实：2005年12月1日，原告赵存森与被告链轮总厂签订书面劳动合同，合同期限自2005年12月1日至2010年12月1日。2010年12月1日，原告赵存森与被告链轮总厂续签劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。被告链轮总厂为原告赵存森缴纳工伤保险。2014年9月25日石家庄市人力资源和社会保障局作出的石人社伤险认决字[2014]4266号认定工伤决定书认定原告赵存森受到的伤害为工伤，该认定工伤决定书显示申请人为被告链轮总厂。2015年6月4日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）劳鉴（初）字[2015]949号初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告赵存森为九级伤残，该鉴定结论书显示用人单位为被告链轮总厂。2015年9月18日，原告赵存森以被告未自2003年入职起为其足额缴纳社会保险为由向被告邮寄辞职信，要求与被告链轮总厂解除劳动关系，被告链轮总厂收到该辞职信。后原告赵存森申请劳动仲裁，要求被告为其补缴2003年5月至2010年6月的医疗保险、2003年5月至2008年11月的养老保险和失业保险，要求被告返还其补缴医疗保险费时垫付的6821.61元，要求被告支付一次性伤残补助金32400元、一次性伤残就业补助金23119.25元、一次性工伤医疗补助金53945.5元、停工留薪期工资8275元、垫付的医疗费1118.4元、住院伙食补助费1500元、交通费225元及劳动能力鉴定费600元、伤残鉴定检查费147元，要求被告支付经济补偿金43200元，要求被告支付其高温费、有毒有害费26000元并为其办理十二年的特殊工种待遇手续。2015年12月31日，石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2015）长劳裁字第184号仲裁裁决书，裁决被告返还原告补缴医疗保险费时垫付的6821.61元、支付原告一次性伤残就业补助金23119.25元、经济补偿金27918元及停工留薪期工资2015.92元。原、被告均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。庭审中，原告提交银行流水并申请殷某出庭作证主张其自2003年5月与被告存在劳动关系，被告对银行流水真实性无异议，但称证人对被告单位名称表述不一且无证据证明证人系被告员工为由不予认可。被告提交劳动合同主张自2011年1月1日起原告赵存森与凯普特公司建立劳动关系，同时原、被告双方解除劳动关系，被告是代凯普特公司为原告缴纳社会保险，但其未提交证明其向原告出具解除劳动关系的书面材料，亦未提交证据证明2011年被告与凯普特公司存在接收职工和代缴社会保险的协议，且工伤认定书明确载明申请人为被告，劳动能力鉴定书亦显示用人单位为被告链轮总厂，同时，原告对该劳动合同亦不认可。职工的平均工资为“实发工资”+“个人缴纳的社会保险”+“个人缴纳的公积金”。参照原告赵存森的工资银行流水和工资条，原告赵存森2014年9月至2015年8月的月平均实发工资为2791.8元、个人缴纳的社会保险为[（228元+72.76+25.5）×10个月+（228元+80.46元+14.25元）×2个月]÷12个月=325.67元、个人缴纳的公积金为（142.5元×8个月+127.5元×4个月）÷12个月=137.5元。据此，原告赵存森的平均工资应为3254.97元（2791.8元+325.67元+137.5元）。2014年8月、9月原告赵存森的工资分别为1447.53元、775.88元。另，原告提交的社会保险缴纳凭证显示被告自2008年开始为其缴纳养老保险。以上事实有原、被告的陈述，原、被告提交的证据，证人证言及庭审笔录在卷，予以证实。
一审法院认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。职工因工致残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于原告赵存森与被告链轮总厂之间劳动关系的起止时间，原告提交的银行流水和证人殷某出庭作证能够证明原、被告双方自2003年5月建立劳动关系；同时原、被告签订的书面劳动合同显示劳动合同期限至2015年12月31日止。被告链轮总厂关于2011年1月1日起原告赵存森与凯普特公司建立劳动关系、与被告解除劳动关系的主张，因其提交的劳动合同签订时间存在瑕疵，且原告赵存森不予认可，同时2014年原告赵存森发生工伤后，被告为其申请工伤认定，劳动能力鉴定结论书亦载明用人单位为被告，且被告未提交证据证明其代凯普特公司为原告缴纳社会保险、凯普特公司接收原告的主张，故不予采信。2015年9月18日，原告赵存森以被告未自2003年起为其足额缴纳社会保险为由向被告邮寄辞职信，要求与被告链轮总厂解除劳动关系，被告链轮总厂亦收到该辞职信，故应认定原、被告双方于2015年9月解除劳动关系。综上，认定原、被告自2003年5月至2015年9月存在劳动关系。原告赵存森关于被告为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险的请求，不属于人民法院审理范围，不予处理；原告关于被告支付垫付医疗费、伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，因以上费用应由工伤保险基金支出，且被告为原告缴纳有工伤保险，故不予支持。伤残鉴定检查费，原告未提交证据证明，且该费用亦属医疗费范畴，故不予支持。原告关于被告返还其补缴医疗保险费时垫付的6821.61元的主张，有票据为证，且被告未提交证据证明该款项的用途和结果，故予以支持；被告未依法自建立劳动关系之日起为原告缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，数额为3254.97元×12.5个月=40687.13元；关于一次性伤残就业补助金，因原告为九级伤残，被告作为用人单位应向其支付标准为6个月的解除或者终止劳动、人事关系时河北省上一年度职工月平均工资，2014年河北省社会平均工资为3853.25元/月，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金23119.5元的请求，予以支持；关于停工留薪期工资，原告发生工伤后被告一直按月向原告发放工资，但2014年8月、9月原告的工资少于其月平均工资，被告应予补齐，故被告应向原告支付停工留薪期工资3254.97元×2-1447.53元-775.88元=4286.53元；原告关于被告支付高温费、有毒有害费26000元、为其办理十二年的特殊工种待遇手续的请求，没有法律依据，不予支持。原告关于被告支付未按时缴纳社会保险费的损失54612元、2013年至2015年年休假工资2195元的诉请，因未经劳动仲裁，不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告石家庄链轮总厂于本判决生效之日起十日内返还原告赵存森补缴医疗费时垫付的6821.61元；二、被告石家庄链轮总厂于本判决生效之日起十日内向原告赵存森支付一次性伤残就业补助金23119.5元；三、被告石家庄链轮总厂于本判决生效之日起十日内向原告赵存森支付经济补偿金40687.13元；四、被告石家庄链轮总厂于本判决生效之日起十日内向原告赵存森支付停工留薪期工资4286.53元；五、驳回原告赵存森其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石家庄链轮总厂负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石家庄链轮总厂称赵存森与石家庄凯普特动力传输机械有限责任公司签订劳动合同即视为与其解除劳动合同，未提供相应有效证据加以证实，故不予认定。赵存森在2014年7月10日工作期间受伤，后被认定和鉴定为工伤九级伤残，有相应证据证实，予以确认。赵存森向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效，石家庄链轮总厂关于赵存森的申请已超过仲裁时效的辩解，不予采信。赵存森理应享受相应的工伤待遇，其中医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，赵存森主张由石家庄链轮总厂支付，理据不足，不予支持。赵存森称石家庄链轮总厂恶意扣留工伤保险基金发放的保险待遇，未提供证据证实，不予认定。若情况属实，当事人可另行主张权利要求返还。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。赵存森主张石家庄链轮总厂未按实际工资为基数缴纳工伤保险并要求差额部分赔偿，不予支持。赵存森未能提供社会保险经办机构不能补办社会保险手续并导致其无法享有社会保险待遇的相关证据，故其要求石家庄链轮总厂赔偿损失的诉讼主张，不予支持。赵存森要求石家庄链轮总厂支付高温费、有毒有害费用以及办理特殊工种待遇手续等其他诉讼主张，缺乏相应事实和法律依据，不予支持。
综上所述，赵存森、石家庄链轮总厂的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人赵存森、石家庄链轮总厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 姜瑞祥
二〇一七年八月十五日
书记员 董 冉