河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)驻民四终字第463号上诉人（原审原告）驻马店市吴桂桥煤矿有限公司，住所地驻马店市驿城区古城乡余庄村。法定代表人陈众淦，该公司董事长。委托代理人宫忠博，男，1982年12月2日出生，汉族，住驻马店市驿城区，该公司职工。被上诉人（原审被告）郭建设，男，1971年9月7日出生，汉族，住确山县。委托代理人高丰立，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。上诉人驻马店市吴桂桥煤矿有限公司（以下简称吴桂桥煤矿）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第1274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决认定，吴桂桥煤矿与郭建设之间存在劳动关系。郭建设在吴××煤矿××队工作。劳动关系存续期间，吴桂桥煤矿于2011年11月份开始郭建设缴纳养老和医疗保险费。2014年11月13日，郭建设以本人不适应工作岗位为由，向吴桂桥煤矿递交辞职申请，申请辞职。吴桂桥煤矿为郭建设办理了相关辞职手续。2014年12月，郭建设向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求吴桂桥煤矿支付赔偿金48000元，缴纳2006年至2011年6月份间的养老和医疗保险金，支付加班工资和节假日补助，支付2014年9月的生活费1000元及10月份的工资2900元。仲裁机构审理后，作出驻劳人仲案字（2014）199号仲裁裁决书，裁决吴桂桥煤矿支付郭建设2014年9月的病假工资1000元和10月的工资2900元，为郭建设缴纳2008年1月至2011年10月间的养老、医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额有经办机构计算）。吴桂桥煤矿对仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。诉讼期间，吴桂桥煤矿提供签订时间为2011年7月1日的劳动合同一份，以主张双方于2011年7月1日建立劳动关系。郭建设对劳动合同的真实性不持异议，但主张之前双方另签的有劳动合同，但仅有一份，由吴桂桥煤矿持有。郭建设提供的工资发放清单显示工资发放时间为2010年6月30日，提供的职工基本养老保险个人账户对账单显示其参加工作时间为2008年1月1日，郭建设以此主张双方于2006年建立劳动关系。吴桂桥煤矿对上述证据的真实性未提出异议。另查明，郭建设工资发放至2014年8月份，当月工资为3009.57元。劳动关系解除前12个月的平均工资高于2014年8月份的工资数额。原审法院认为，吴桂桥煤矿与郭建设对劳动关系存在这一事实不持异议，予以认定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。吴桂桥煤矿作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。关于双方劳动关系建立时间的认定问题，吴桂桥煤矿提供的劳动合同书显示的签订时间虽为2011年7月1日，但郭建设提供的职工基本养老保险个人账户对账单显示参加工作时间为2008年1月1日，提供的工资发放清单显示的工资发放时间为2010年6月份，吴桂桥煤矿对上述证据的真实性不持异议。以上证据可以认定双方劳动关系实际建立的时间并非劳动合同载明的2011年7月1日，双方在此之前就已存在劳动关系。故吴桂桥煤矿关于双方于2011年7月1日建立劳动关系的主张与事实不符，不予采纳。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方劳动关系建立的相关证据属于用人单位掌握管理的范围，吴桂桥煤矿未能提供双方劳动关系实际建立时间的相关证据，其单位应当承担不利的后果。郭建设提供的职工基本养老保险个人账户对账单显示参加工作的时间为2008年1月1日，双方劳动关系建立的时间应按郭建设提供的职工基本养老保险个人账户对账单显示的参加工作时间2008年1月1日认定。吴桂桥煤矿虽然从2011年11月开始为郭建设缴纳养老、医疗保险费，但仍负有为郭建设缴纳2008年1月至2011年10月间养老和医疗保险费的义务。本案系郭建设在劳动关系存续期间自行提出辞职申请，双方协商解除劳动合同，不符合应当支付经济补偿金的情形。吴桂桥煤矿与郭建设于2014年11月协商解除劳动合同，郭建设的工资发放至2014年8月份，吴桂桥煤矿关于郭建设2014年9月份和10月份既未出勤也没有请病假的主张，因缺乏证据加以证明，不予采纳。吴桂桥煤矿应依法负有向郭建设支付2014年9月份和10月份工资的义务。郭建设主张2014年9月的工资应按病假工资支付的请求不违反法律规定，依法应予支持。病假工资标准不得低于本地最低工资标准的80%。2014年驻马店市最低工资标准为1250元，病假工资应为1000元。郭建设请求的2014年10月份的工资为2900元，该数额低于劳动关系解除前12个月的平均工资，属于郭建设本人认可的数额，故2014年10月份的工资应以郭建设主张的2900元支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，原审法院判决：一、限驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后三十日内向郭建设支付2014年9月份工资1000元和2014年10月份工资2900元；二、限驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后三十日内为郭建设缴纳2008年1月至2011年10月间的养老和医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。宣判后，吴桂桥煤矿不服，向本院提起上诉称：1、郭建设2014年10月份没有出勤，2014年9月没有出勤也没有请病假，原审判决支持其2014年9月的病假工资及2014年10月工资的诉讼请求，无事实根据。2、郭建设2011年7月到煤矿工作，工作期间，煤矿为其缴纳了养老、医疗保险费，原审法院判决煤矿为其补缴2008年1月至2011年10月间的养老、医疗保险费，无事实根据及法律依据。3、郭建设补缴2008年1月至2011年10月间的养老、医疗保险费的请求已超法定时效。请求撤销原判，依法改判，并判决由郭建设负担本案一、二审诉讼费。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照缴纳各项社会保险费的记录。根据上述规定，参照郭建设提供的职工基本养老保险个人账户对账单显示的参加工作时间，能够认定其与吴桂桥煤矿自2008年1月1日开始建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于吴桂桥煤矿没有为郭建设缴纳2008年1月至2011年10月间的养老、医疗保险费，根据上述法律规定，原审法院判决该煤矿为郭建设补缴在此期间的社会保险费并无不当。因吴桂桥煤矿与郭建设之间的劳动关系存续至2014年11月，而该煤矿没有提供证据证明郭建设在2014年9月、10月未出勤，原审法院根据郭建设的工资发放情况及其诉请，认定该煤矿应向郭建设支付2014年9月的病假工资及2014年10月的工资并无不当。《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险金争议是否有申诉时效的请示〉的复函的意见》规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。故郭建设在2014年12月向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会就社会保险费的补缴争议申请劳动仲裁并未超过法定时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。吴桂桥煤矿的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  于俊义代理审判员  呼小伟代理审判员  王 威二〇一五年八月二十五日书 记 员  刘 青