广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终16170号
上诉人（原审原告）李乾坤。
委托代理人鞠建宇，广东法迈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市实达精密不锈钢有限公司。
法定代表人徐羕儿，总经理。
委托代理人肖经纬，广东商达律师事务所律师。
委托代理人周汉民。
上诉人李乾坤因与被上诉人深圳市实达精密不锈钢有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法龙劳初字第885号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，根据深圳市实达精密不锈钢有限公司提供的经李乾坤确认的工资条，李乾坤2014年10月的绩效工资为1527元，2014年11月的绩效工资为1451.9元，2014年12月的绩效工资为1507.58元，2015年1月的绩效工资为1372.16元，2015年2月的绩效工资为1407.1元，2015年3月的绩效工资为1280元，2015年4月的绩效工资为1348.6元，2015年5月的绩效工资为1327.06元，2015年6月的绩效工资为570.21元，2015年7月的绩效工资为307.04元，2015年8月的绩效工资为1219.92元，2015年9月、10月未发放绩效工资。李乾坤2014年10月至2015年8月的平均绩效工资为1211元。
本院认为，李乾坤与深圳市实达精密不锈钢有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对李乾坤的上诉请求本院具体分析如下：
关于李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元的上诉请求。李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元，理由为：2015年8月，深圳市实达精密不锈钢有限公司通知李乾坤其工作岗位由原来的班长降为普通的操作员工并降低工资标准，深圳市实达精密不锈钢有限公司未发放李乾坤2015年8月、9月绩效工资共2438元。深圳市实达精密不锈钢有限公司则主张未发放8月的绩效工资系因李乾坤未按公司的规定按时提交2015年8月的考核表，致无法进行绩效考核，故未发放该月绩效工资。深圳市实达精密不锈钢有限公司主张未发放9月的绩效工资系因李乾坤该月绩效考核为0。深圳市实达精密不锈钢有限公司不存在无故降薪。
经审查，李乾坤上诉主张的2015年8月15日至2015年10月15日期间工资差额2438元系指未发放2015年8月、9月绩效工资共2438元。李乾坤主张其每个月均有绩效工资1219.92元，虽与其确认的工资条上的记载不符，但据此并不足以认定李乾坤不存在2015年9月、10月的绩效工资。深圳市实达精密不锈钢有限公司主张未发放8月的绩效工资系因李乾坤未按公司的规定按时提交2015年8月的考核表，未发放9月的绩效工资系因李乾坤该月绩效考核为0，李乾坤不予确认，深圳市实达精密不锈钢有限公司应就未发放绩效工资所依据的事实承担举证责任。深圳市实达精密不锈钢有限公司未能举证证明未发绩效工资所依据的事实及具体的考核标准，应承担举证不能的不利后果。结合李乾坤在2015年9月、10月前均有每月发放绩效工资的事实，及李乾坤2014年10月至2015年8月的平均绩效工资为1211元的事实，李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司应支付2015年9月、10月绩效工资共2438元与客观实际相符，本院予以采纳。一审未予支持不当，本院予以纠正。
关于李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金110517元的上诉请求。李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，理由为：1、深圳市实达精密不锈钢有限公司降低李乾坤工作岗位及未足额支付工资，属于单方变更劳动合同的基本内容，应向李乾坤支付经济补偿金。2、具体劳动岗位及工资数额的变更，属于劳动合同的基本要素变更，应由劳动者和用工单位双方协商一致才可变更，即使劳动者工作能力不能符合当时的工作岗位要求，也应按合法程序进行。深圳市实达精密不锈钢有限公司直接将李乾坤从班长变更为普通员工，属于单方违法变更劳动合同的内容，并试图迫使李乾坤自动离职，应向李乾坤支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院以李乾坤频繁休假，会对工作产生不利影响，而认为变更工作岗位是合理的明显适用法律错误。深圳市实达精密不锈钢有限公司对李乾坤的主张不予确认。
本院经审理认为，深圳市实达精密不锈钢有限公司未依法足额支付李乾坤2015年8月15日至2015年10月15日期间工资事实清楚（具体理由前面己述），李乾坤以深圳市实达精密不锈钢有限公司单方降薪为由提出被迫辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，深圳市实达精密不锈钢有限公司应依法支付李乾坤解除劳动合同经济补偿金。一审未予支持不当，本院予以纠正。李乾坤离职前十二个月的应发月平均工资为5993.26元，其工龄超过7年半不满8年，深圳市实达精密不锈钢有限公司应支付李乾坤解除劳动合同经济补偿金47946元（5993.26元×8），李乾坤上诉主张中超出的部分，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法龙劳初字第885号民事判决第四项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法龙劳初字第885号民事判决第一项、第二项、第三项；
三、被上诉人深圳市实达精密不锈钢有限公司应于本判决生效后十日内支付上诉人李乾坤解除劳动合同经济补偿金47946元；
四、被上诉人深圳市实达精密不锈钢有限公司应于本判决生效后十日内支付上诉人李乾坤2015年8月15日至2015年10月15日工资差额2438元；
五、驳回上诉人李乾坤的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人李乾坤负担5元，由被上诉人深圳市实达精密不锈钢有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一六年十一月三十日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。