山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第7238号
原告于林湖，男，汉族，住青岛市.
委托代理人沈云，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被告青岛夫永塑料制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人高永珍，总经理。
委托代理人崔夏，女，汉族，公司法律顾问。
原告于林湖与被告青岛夫永塑料制品有限公司劳动争议纠纷，均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第999裁决，先后向本院起诉。本院受理后，将两案合并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈云、被告的委托代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年6月1日到被告处工作，先后担任车间主任、司长、代理等职，2002年10月起双方签订劳动合同，并由被告给原告交纳社会保险金至2015年7月，双方于2014年12月31日签订最后一份劳动合同，该合同为无固定期限的劳动合同，原告的平均工资为6079元/月，2015年5月被告无故将原告的职务补贴由1400元降至900元，原告提出异议，结果被告于2015年7月13日擅自将原告的工作岗位调整操作工，原告交涉未果，请求1、确认原告与被告自2002年10月至2015年7月30日存在劳动关系，2、判令被告支付原告经济补偿金72948元，3、判令被告支付原告2008年至2014年期间的带薪休假工资33539.31元，4、判令被告按劳动合同法第五十条规定给原告办理解除劳动关系的相关手续。
被告辩称，请求不支付经济补偿金47600元，原告于2015年7月30日通过法律服务所发函给被告要求解除劳动合同，不应支付经济补偿金，带薪年休假工资已支付，请求驳回原告的诉讼请求。
原告提交的证据和被告的质证意见：
1、劳动合同复印件，证明双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为加工部管理，被告采用标准工时，双方变更劳动合同内容应当采用书面形式。
2、禀议报告联络书复印件，证明被告未经原告同意擅自变更工作岗位，形成劳动合同违约，为此原告予以拒绝。其中，决裁栏签字分别为系长牛跃光，科长崔红子，次长朱典国，总经理俞炳三。
3、解除劳动合同通知书复印件，证明因被告擅自变更工作岗位及减薪，原告不同意而函致被告解除劳动关系，支付经济补偿，该通知发出后被告未按照该要求办理。
4、被告为原告发出的通知复印件，证明被告接到原告的通知后，作出的决定是让原告办理辞职手续，违背原告的意愿。
5、原告社会保险缴纳情况打印件，证明被告自2002年10月至2015年7月为原告缴纳了社会保险费，同时证明双方劳动合同的存续期间。
6、工资条复印件，时间为2014年12月至2015年6月，证明申请人的工资数额，2014年12月为6052元、2015年1月为6306元、2月为5992元、3月为6178元、4月为5938元、5月为5712元、6月为6072元，证明自2015年5月起被告将原告的职务补贴由1400元降至900元，违反了劳动合同的约定，未足额支付劳动报酬，调薪无依据，并由此作为原告各项主张的计算依据。
7、农业银行借记卡交易明细打印件，证明被告在扣除原告社会保险个人应承担部分后支付的工资与工资条一致。
8、社会保险交纳明细，证明被告交纳社会保险基数不符合双方实际发放工资的情况，交纳保险基数明显欠缺。
被告质证对证据1本身无异议，称签订日期为2015年1月1日，原告的证明事项正是该劳动合同中载明的内容，对此无异议。对证据2不予认可，无被告处公章，签字人员也不是被告处员工，该证据不是被告出具。对证据3本身无异议，被告已经收到，不存在该证据所称被告的违约行为，但被告认可该证据中所说的“于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动合同”。对证据4本身无异议，对证明事项不予认可，证据4是被告接到原告要求解除劳动合同的通知后予以同意的答复。对证据5无异议。对证据6不予认可，不是被告出具的。对证据7本身无异议，工资数额需要庭后核实。对证据8本身没有异议，对证明事项不认可，工资表表明发放工资是由多个项目组成，而基本工资是1450元，其它是特勤费、职务费等，是被告视经营况状发放的福利，该部分不固定，无需交社保费用。
被告提交的证据和原告的质证意见：
1、原告委托法律服务所于2015年7月27日发给被告的解除劳动关系通知书（同原告证据3），证明原告于2015年7月30日决定与被告解除劳动关系。
2、通知（同原告证据4)及EMS快递单复印件，证明被告同意原告解除劳动关系的申请，并履行管理义务，告知其办理辞职手续。
3、劳动合同复印件，证明双方签订合同约定月工资1350元，被告给原告每月发放工资均高于合同约定，原告所称的职务补贴是被告为其发放工资表中的职务费，是被告给付职工的福利，数额不固定。
4、工资表，证明原告仍在原部门工作，并未调整到其它车间，仍是管理岗位，7月份被告给原告发放职位费900元，2015年7月份工资也足额发放。
原告质证对该证据1、2本身无异议，对证明事项有异议，原告提出解除劳动合同的依据是被告欠薪和无故变更工作岗位，并提出解除劳动关系应当支付经济补偿等相关待遇，但被告的回函是拒绝按照法律规定办理，而是要求原告办理辞职，故申请仲裁，由此可见原告已经尽到了劳动合同的附随义务及通知义务。对证据3真实性没有异议，对证明内容有异议，被告在仲裁时对原告已发放的工资没有异议。对证据4认为是被告单方制作不认可。
经审理查明，2015年8月3日，原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告自1999年6月1日至2015年7月29日存在劳动关系，2、确认原告与被告的劳动关系于2015年7月30日解除，3、裁决被告支付原告经济补偿金72948元，4、裁决被告支付原告2008年至2014年期间的带薪休假工资33539.31元，5、裁决被告按劳动合同法第五十条规定给原告办理解除劳动关系的相关手续。
2015年10月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2015〕第999号裁决书，裁决中查明：“双方于2014年12月31日签订的劳动合同中约定申请人的工作岗位为加工部管理。申请人2015年7月应发工资5360元，实发工资4778元。申请人于2015年7月30日向被申请人发出通知要求解除劳动关系，被申请人于2015年7月31日回函要求申请人到被申请人处办理辞职手续，逾期视为自动离职”，裁决裁定：“一、确认申请人于林湖与被申请人青岛夫永塑料制品有限公司自2002年10月起至2015年7月30日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年7月30日解除，被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续。二、被申请人青岛夫永塑料制品有限公司自裁决书生效之日起十日内支付申请人于林湖经济补偿47600元。三、驳回申请人于林湖的其他仲裁请求。”。
2015年11月11日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：1、确认原告与被告自2002年10月至2015年7月29日存在劳动关系，2、裁决被告支付原告经济补偿金72948元，3、裁决被告支付原告2008年至2014年期间的带薪休假工资33539.31元，4、裁决被告按劳动合同法第五十条规定给原告办理解除劳动关系的相关手续。
2015年11月16日，被告不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：1、判令不支付原告经济补偿47600元，2、诉讼费由被告承担。
2014年12月31日，原、被告签订了劳动合同，原告的工作岗位是加工部管理，第四条约定甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作。
2002年10月份至2015年7月份，被告为原告缴纳了社会保险费。
原告提交工资条中应发工资数额2014年12月为6052元、2015年1月为6306元、2月为5992元、3月为6178元、4月为5938元、5月为5712元、6月为6072元，工资明细中包括年假补助，2015年5月、6月职务费由1400元降至900元，工资由农业银行代发。
原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单2014年12至2015年6月的交易金额与原告提交工资条中应发工资数额一致。
2015年7月10日，连络书公告于林湖由QC管理变更为白班包装工作，其中决裁系长签字“牛”、科长签字“崔”、次长签字“朱”、总经理签字“俞”。
牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三是被告的派驻管理人员。
被告不认可禀议报告连络书中牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三的签名，并申请鉴定，但未在本院指定期限内提交书面鉴定申请，并称牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三不认可禀议报告连络书中的签字，被告也未在本院指定的期限内通知牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三到庭核实签字。
2015年7月27日，原告委托青岛李沧鼎盛法律服务所向被告发出解除劳动关系通知书，通知书中说明“于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动关系。”。
2015年7月31日，被告通知原告，“你要求于2015年7月30日与单位解除劳动关系，现要求你3日内到公司办理辞职手续，逾期视为你自动离职。”。
本院确认的上述事实，有原、被告提供的以上证据和胶劳人仲案字（2015）第999裁决书和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，社会保险缴纳记录表明自2002年10月起原告缴纳了社会保险费，故确认自2002年10月起原、被告建立了劳动关系。原告通知被告于2015年7月30日与被告解除劳动关系，被告也同意解除劳动关系，故确认原、被告于2015年7月30日解除劳动关系。
中国农业银行金穗借记卡明细对账单2014年12至2015年6月的交易金额与工资条中应发工资数额一致，两份证据可以相互印证，本院予以采信。
牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三系被告的管理人员，被告不认可连络书是牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三的签字，但未在指定期限内申请鉴定，也未在指定期限内安排其管理人员牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三出庭核实签字情况，故本院对联络书予以采信。
工资条显示自2015年5月起原告的职务费由1400元降至900元，联络书显示原告的工作岗位由加工部管理调整为操作工，可以认定被告调整了原告的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定及双方签订的劳动合同，变更工作岗位应经双方协商一致并采用书面形式，虽然用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，且用人单位应对因生产经营需要调整劳动者工作岗位具备正当性、合理性、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位等事项承担举证责任，被告未能举证证明其调整原告岗位所应当具备的正当性和合理性，应当承担不利后果，故原告不同意被告对工作岗位进行的调整，以此为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，予以支持。
依据原告的工资表和银行交易明细，确定原告离职前月平均工资为5950元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，确定被告应支付原告自2002年10月1日起至2015年7月30日的经济补偿47600元（5950元/年×8个月）。
原告提交的工资条中载明年假补助已经发放，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定，原告主张2014年度至2015年度的带薪年休假工资不予支持。原告主张其它年度的带薪年休假工资于法无据，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：
一、原告于林湖与被告青岛夫永塑料制品有限公司自2002年10月起至2015年7月30日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年7月30日解除，被告为原告办理解除劳动合同相关手续。
二、被告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告于林湖经济补偿47600元。
三、驳回原告于林湖的其它仲裁请求、诉讼请求和被告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（2015胶民初字第7238号），由原告负担，案件受理费10元（2015胶民初字第6102号），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 匡建玲
人民陪审员 刘振堂
二〇一六年七月十三日
书 记 员 王文杰