河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1316号
上诉人（原审被告）：河南鑫安利保险公估有限公司，住所地郑州市高新区翠竹街1号总部企业基地59号楼501、502室。
法定代表人：杨耀党，总经理。
委托诉讼代理人：赵孟军，河南银基律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王玉佳，女，1974年11月21日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。
上诉人河南鑫安利保险公估有限公司因与被上诉人王玉佳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初5445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人河南鑫安利保险公估有限公司的委托诉讼代理人赵孟军、被上诉人王玉佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南鑫安利保险公估有限公司上诉请求：撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初5445号民事判决，发回重审或查清事实后依法改判。事实和理由：一审法院不准许上诉人的鉴定申请，在仲裁程序没有处理完毕的前提下，认定双方存在劳动关系，一审程序违法。上诉人提供的履职协议明确证实被上诉人与河南鑫安利安全科技股份有限公司之间存在合作关系或者其他法律关系。上诉人是河南鑫安利安全科技股份有限公司的子公司，两公司均是独立的法人。上诉人不可能也无权在2015年7月20日和被上诉人签订解除劳动关系经济赔偿协议书。一审认定事实错误，适用法律不当。
被上诉人王玉佳辩称，一审判决已经查清事实，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
王玉佳向一审法院起诉请求判令：请求判令被告支付原告违约金290001元、经济赔偿金96667元。
一审法�认定事实：2014年12月22日，被告向原告出具《聘请书》一份，载明：聘请原告为被告副总经理，聘期自2014年12月29日至2015年12月28日，聘任期间享受公司副总经理全额工资待遇（五险一金、每月工资10000元、车费补助1000元、话费补助600元、试用期二个月，月薪6000元，期满后补齐剩余工资8000元）。2015年1月20日、2015年2月13日、2015年3月19日，被告通过交通银行郑州政二街支行向原告分别支付工资827.59元、5855元、5855元。
2015年7月20日，原、被告签订《解除劳动关系经济赔偿协议书》一份，约定：根据《劳动合同法》等相关法律规定，双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：1、原告自2015年4月10日起至今因上班途中被车撞伤（头部骨折、臀部软组织挫伤）未能上班，在其休息期间属于工伤，双方一致同意自2015年7月20日起正式解除双方之间的劳动�系；2、被告于本协议签订之日起一个月内一次性给予原告2015年3月1日至2015年7月20日未发工资五万六千六百六十七元，赔偿三个月工资三万元，各项补助一万元；3、原告取得上条所述款项后，不得追究被告侵权行为；4、原、被告双方应遵守本协议的约定，否则由违约方向守约方支付第二条约定金额的三倍及相关法律责任。2016年3月16日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违约金290001元。当日，仲裁委作出了郑开劳仲不字（2016）第46号不予受理案件通知书，理由为原告的仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围。另查明：2015年4月10日，在郑州市××与××米路东人行道，赵延威驾驶电动车与原告相撞，致使原告受伤，被诊断为：右侧筛骨纸板凹陷骨折、头外伤综合症。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《聘请书》一份、交通银行工资单三份、《解除劳动关系经济赔偿协议书》一份、被告即时通打印件一张、道路交通事故认定书一份、诊断证明一张。被告提交的鑫安利安全科技公司注册信息一份、被告注册信息一份、确认劳动关系仲裁申请书及交通银行交易明细三份。原告提交的短信互动内容，无其他证据予以佐证，真实性无法核实，该院不予采纳。被告提交的《研究所负责人履职协议》并不具备劳动合同的要件，不足以否认原、被告之间的劳动关系，该院不予采纳。被告提交的鑫安利（2015）21号文件，因无证据证明已经送达原告，对原告不具有约束力，该院不予采纳。被告于2016年7月31日向该院提出鉴定申请，认为原告提交的2014年12月22日《聘请书》、2015年7月20日《解除劳动关系经济赔偿协议书》中被告的公章系伪造，该院认为，伪造公司印章应当由公安机关立案追究，本案系民事纠纷，对被告的该鉴定申请，该院不予准许。
一审法院认为，2014年12月29日至2015年7月20日期间，原、被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，2015年7月20日，原、被告协商一致解除劳动关系，并签订《解除劳动关系经济赔偿协议书》一份，被告同意在协议签订一个月内一次性给予原告2015年3月1日至2015年7月20日未发工资56667元、赔偿金30000元、各项补助10000元，共计96667元。上述约定系双方真实意思表示、内容不违反劳动合同法规定，应当认定有效。现该协议书约定的支付期限已经届满，原告请求被告支付96667元，具有事实和法律依据，该院予以支持。
原告请求被告支付违约金290001元，该院认为，本案系劳动争议案件，2015年7月20日，原�被告协商一致解除了双方的劳动关系，根据《解除劳动关系经济赔偿协议书》约定，被告已经承担了劳动关系解除后支付赔偿金、各项补助的法定义务，原告另行主张的违约金，不属于劳动争议案件的赔偿范围，该院不予支持。
综上，被告应当支付原告96667元，原告请求过高部分，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南鑫安利保险公估有限公司于本判决生效后10日内支付原告王玉佳96667元。二、驳回原告王玉佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南鑫安利保险公估有限公司负担。
二审中，上诉人河南鑫安利保险公估有限公司提交如下证据:郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第312号仲裁决定书一份，证明被上诉人在2016年12月23日申请撤回劳动仲裁申请。在仲裁过程中被上诉人提供的个人名片显示其同河南鑫安利安全科技股份有限公司相关。被上诉人和上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人王玉佳如下质证意见：对真实性无异议，证明目的有异议。仲裁委无法调取公章的档案材料，故撤回仲裁。对名片问题不认可。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人王玉佳提供的账户交易明细证明上诉人为其发放工资，双方存在劳动关系。上诉人未提供有效证据予以反驳，故上诉人称双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。因本案诉讼前，被上诉人已经过劳动人事争议仲裁程序，故上诉人称本案在仲裁程序没有处理完毕的前提下，认定双方存在劳动关系，一审程序违法的主张，于法无据，本院不予支持。上诉人称2014年12月22日《聘请书》、2015年7月20日《解除劳动关系经济赔偿协议书》中被上诉人的公章系伪造。一审法院认为伪造公司印章应当由公安机关立案追究，本案系民事纠纷，对上诉人的该鉴定申请不予准许并无不当。
综上所述，上诉人河南鑫安利保险公估有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七�条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南鑫安利保险公估有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 李润武
审判员 张海霞
二〇一七年三月二十一日
书记员 朱琳欣