辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13763号
上诉人（原审原告）：赵连凤，女，1973年9月2日出生，满族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：邓轶，该公司经理。
委托诉讼代理人：王晶晶，女，满足，1992年12月5日出生，住辽宁省北镇市。
委托诉讼代理人：陈琪，男，汉族，1969年10月19日出生，住北京市丰台区。
被上诉人（原审被告）：辽宁银华物业有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：赵伟光，该公司经理。
委托代理人：白建中，男，1954年6月24日出生，蒙古族，住沈阳市和平区。
委托代理人：姜海霞，女，1975年4月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人赵连凤因与被上诉人辽宁中企人力资源服务有限公司、辽宁银华物业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初8294号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵连凤上诉请求：请求撤销一审判决，支持上诉人全部诉讼请求，诉讼费由二被上诉人承担。事实及理由：1、2016年3月26日至5月4日期间上诉人没有上班的原因是用工单位造成的，应该正常支付工资；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，在计算经济补偿金年限时，应该连续计算，一审判决仅从2015年1月1日起计算，适用法律不当。
辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称中企公司）辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
辽宁银华物业有限公司（以下简称银华物业）辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
赵连凤向一审法院起诉请求：1、请求二被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金26,030元（2006年9月18日至2016年5月4日）。2、请求二被上诉人支付工资3,312元及病假期间工资2,701元（2016年1月17日至2016年5月4日）。3、请求二被上诉人支付失业保险损失3,312元。原审庭审中，赵连凤撤回第三项诉讼请求。
一审法院认定事实:2016年5月12日，赵连凤以二被上诉人为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付解除劳动合同经济补偿金26,030元（2006年9月18日至2016年5月4日）；支付工资3,312元及病假期间工资2,701元（2016年1月17日至2016年5月4日）；支付失业保险损失3,312元。2016年7月7日，该委作出沈劳人仲字[2016]576号仲裁裁决书，裁决：银华物业于裁定书生效之日起15日内支付2016年1月17日至2016年1月25日期间工资695.51元；银华物业于裁定书生效之日起15日内支付2016年1月26日至2016年3月25日期间病假工资2,644.97元；银华物业于裁定书生效之日起15日内支付2015年1月1日至2016年5月5日期间解除劳动合同经济补偿金3,458.78元；中企公司对上述款项承担连带赔偿责任……。赵连凤不服，诉讼至法院。
另查明：2006年9月18日，赵连凤入职银华物业处，从事面案工作。2007年1月，赵连凤与辽宁人才派遣有限公司签订劳务派遣合同，辽宁人才派遣有限公司将赵连凤派遣至银华物业处，岗位及工作地点均未改变。2014年12月31日，赵连凤因个人原因，与辽宁人才派遣有限公司解除劳动关系。2015年1月1日，赵连凤与中企公司签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，派遣期限同上。中企公司将赵连凤派遣至银华物业处，后勤保障工作。
2016年1月17日至2016年1月25日期间，赵连凤在岗工作。2016年1月26日至2016年2月4日期间，赵连凤在沈阳市中医院住院治疗9天，2016年2月5日，医院为赵连凤出具《诊断书》，建议全休贰周。2016年2月20日，沈阳市中医院又为赵连凤出具《诊断书》，建议休息贰周。2016年3月15日至2016年3月25日期间，赵连凤在沈阳大众医院住院治疗10天。2016年3月26日至2016年5月4日期间，赵连凤未到岗工作。
二被上诉人自述2016年1月17日后未向赵连凤支付工资。
2016年5月4日，赵连凤以中企公司未及时足额支付劳动报酬为由向中企公司邮件《解除劳动关系通知书》。
再查明：赵连凤月基本工资为2,521.22元，解除劳动合同前十二个月平均工资为2,305.85元。2016年沈阳市月最低工资标准为1,530元。
一审法院认为,关于赵连凤主张的2016年1月17日至2016年5月4日期间工资及病假工资。2016年1月17日至25日，工作日为6天，赵连凤到岗工作，中企公司应向赵连凤支付工资695.51元（2,521.22元÷21.75天×6天）。2016年1月26日至3月25日期间，赵连凤病假天数47天，中企公司应向赵连凤支付病假工资2,644.97元（1,530元/月×80%÷21.75天×47天）。2016年3月26日至5月4日期间，赵连凤未到岗工作，根据权利义务对等原则，中企公司无需向赵连凤支付该期间工资。
关于赵连凤主张的解除劳动合同经济补偿。中企公司未及时足额向赵连凤支付工资及病假工资，赵连凤据此解除劳动合同，中企公司应向赵连凤支付解除劳动合同经济补偿3,458.78元（2,305.85元/月×1.5个月）。关于赵连凤主张在辽宁人才派遣有限公司的工作年限应合并计算。虽然赵连凤的工作场所、工作岗位未发生改变，但赵连凤于2014年12月31日因个人原因与辽宁人才派遣有限公司解除劳动关系，故计算工作年限应自2015年1月1日起计算。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付赵连凤工资695.51元、病假工资2,644.97元；二、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付赵连凤解除劳动关系补偿3,458.78元；三、驳回赵连凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元（赵连凤预交），由被告辽宁中企人力资源服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认
本院认为，关于2016年3月26日至2016年5月4日期间的工资，该期间上诉人并未到岗工作，虽然上诉人称其之所以未到岗工作是因为银华物业不给其安排工作所致，但未提供证据予以证明。且上诉人2016年3月7日之后再未向二被上诉人提交过建议休息的医院诊断书，该期间其不到岗工作，二被上诉人无需支付其工资，一审该项判决并无不当。
关于经济补偿金年限，上诉人主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，经济补偿金的年限应从2006年9月18日上诉人入职银华物业开始连续计算至2016年5月5日。本院认为，虽然上诉人的工作场所、工作岗位未发生变化，但上诉人于2014年12月31日因个人原因与辽宁人才派遣有限公司解除劳动关系，2015年1月1日与中企公司建立劳动关系，因此，其经济补偿金年限应自2015年1月1日起计算。一审判决并无不当，对于上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上所述，赵连凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵连凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年三月七日
书 记 员 佟雪峰