河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初1827号
原告：承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司，住所地隆化县中关镇于家店村。
法定代表人：周冶文，职务：经理。
委托诉讼代理人：赖国君，原告单位外事主任。
被告：邵建林，住隆化县。
委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司（以下简称金松矿业公司）与被告邵建林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2016年10月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赖国君及被告邵建林及其委托诉讼代理人何春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令按照原告企业工资表中工资数支付拖欠被告工资。2、请求判决不予支付被告经济补偿金5400.00元，不予补缴保险。3、请求判决按照工伤保险机构核定的工伤待遇数额及报销时间支付被告工伤待遇。事实和理由：被告因劳动争议向隆化县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告认为隆化县劳动人事调解仲裁委员会作出的仲裁错误，因原告单位所有员工统一发放工资及相关待遇时，被告未能及时按照约定时间领取，属自身存在过错，故为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、原告拖欠被告工资是2015年1-3月份，被告提起仲裁请求是2015年11月份，时间已经相当长，拖欠工资的事实存在。由于原、被告签订工伤和解协议只给5000.00元，原告在2015年年底要支付被告的待遇只是工资，实际也构成了拖欠工资，被告怕签字再错误所以没有去签字。二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，应当缴纳保险，由于原告拖欠被告工资，未给被告缴纳养老保险等社会保险，被告才通过劳动仲裁提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金符合法律规定，缴纳社会保险也是原告的法定义务，应当予以支持。三、被告的工伤保险待遇经办机构能够报销的项目由于原告拖欠保险费也不能及时报销，被告不能领取社会保险机构应当给付的待遇。除社会保险机构给付的待遇外，原告还应给付停工留薪期工资及就业补助金。四、原告拖欠被告2015年1-3月份每月工资4000.00元，被告在仲裁时提出具体工资发放多少应由原告提供工资表予以核对，但原告没有提供工资表，仲裁认定的3600.00元被告予以认可。停工留薪期五个半月，最后半个月有10多天被告还在公司上班，要求原告提供工资表并发放工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提供了工伤处理协议书，工伤认定决定书，初次鉴定结论书、劳动合同书，原告对此无异议，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告邵建林于2014年7月16日开始到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年7月16日至2015年7月15日，工种维修工，月工资3600.00元。2015年3月29日，被告在工作中受伤。2015年4月13日，双方签订工伤处理协议书，该协议书约定：1、医疗费已由金松矿业公司支付完毕；2、金松矿业公司一次性支付营养费等各项费用5000元；3、邵建林在家休养期间的必需药费由金松矿业公司承担，休养时间不超过3个月。4、邵建林协助金松矿业公司办理工伤保险赔偿手续，邵建林获得的工伤赔偿，邵建林放弃主张任何权利。2015年5月13日承德市人力资源和社会保险局作出冀伤险认决字[2015]08250044号认定工伤决定书认定被告为工伤。2015年5月27日承德市人力资源和社会保险局作出承德市劳鉴会2015年08250045号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告邵建林的伤残等级为骨科十级，停工留薪期五个半月。原告拖欠被告邵建林2015年1、2、3月工资没有支付，双方协商认可拖欠工资额为10800.00元。对被告在2015年9月期间上班的工资，双方同意按原告所作工资表支付，被告在此不再主张。原告认可与被告当时签订的工伤处理协议是为了让被告出院，对被告应得的工伤待遇当时答应给付，只对一次性就业补助金认为被告早已就业，此项待遇不应由原告再次给付，对于停工留薪期工资认为其已给付被告，但现在不能提供工资表。
另查明，原、被告因工伤待遇的给付数额发生争议，被告于2015年11月18日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年4月21日作出隆劳仲案字[2015]第318号仲裁裁决，裁决：一、撤销被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）于2015年4月13日签订的“工伤处理协议书”；二、被申请人支付申请人拖欠工资10800.00元；三、被申请人支付申请人工伤待遇86236.00元（91236元，扣除已付5000元）；四、被申请人支付申请人经济补偿金5400.00元；五、被申请人为申请人缴纳2014年7月16日至2015年9月13日期间的职工养老保险，其中企业应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，其所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。原、被告双方签订的工伤处理协议书，原、被告均认可当时是为了出院，对被告以后的工伤待遇，原告同意按规定支付。故双方签订的工伤处理协议书在劳动仲裁时被予以撤销，符合法律规定，因原告在此次诉讼中没有涉及此协议书，故对此协议的处理，本案不予涉及。
用人单位应足额及时支付劳动者工资，不得拖欠。拖欠被告2015年1至3月工资，原、被告双方同意按10800.00元的数额给付，本院予以支持。
原、被告的劳动合同于2015年7月15日期满，双方的劳动合同终止时间应延长至2015年9月13日停工留薪期届满。因双方劳动关系到期终止，原告拖欠被告工资且未为被告缴纳社会保险，故原告应为被告补缴保险，并应支付被告解除劳动关系经济补偿金5400.00元。
根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告邵建林的工伤待遇为：一次性伤残补助金25200.00元（3600.00元×7个月）、一次性工伤医疗补助金30824.00元（3853.00元×8个月），一次性伤残就业补助金为15412.00元（3853.00元×4个月）、停工留薪期工资19800.00元（3600.00月×5.5个月），以上工伤待遇合计91236.00元，原告已支付的5000.00元，应予以扣除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林拖欠工资10800.00元；
二、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林一次性伤残补助金25200.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元，一次性伤残就业补助金为15412.00元、停工留薪期工资19800.00元，总计91236.00元，扣除已付5000元，再付86236.00元；
三、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林解除劳动关系经济补偿金5400.00元；
四、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司为被告邵建林缴纳2014年7月16日至2015年9月13日期间的职工养老保险，其中企业应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。
五、驳回原告其他诉讼请求。
上述原告应履行的款项限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 黄爱湘
人民陪审员 安广义
人民陪审员 尹 红 丽
二〇一六年十月九日
书 记 员 孙 明 蕾
附页：
一、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条五级至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。