山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2193号
原告王腾。
公民身份号码：××。
委托代理人董献军，山东瑞帆律师事务所律师。
委托代理人石臻，山东瑞帆律师事务所律师。
被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店。
法定代表人殷悦明，负责人。
委托代理人刘玉龙，山东天华律师事务所律师。
委托代理人孙晓飞，山东天华律师事务所律师。
原告王腾与被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店劳动争议纠纷一案，青岛市市北区老船夫品位餐饮店对同一仲裁裁决书不服向本院起诉，案号为（2015）北民初字第2186号，本院以王腾为原告、以青岛市市北区老船夫品位餐饮店为被告对两案进行合并审理。现依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人石臻与被告的委托代理人孙晓飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年6月18日到被告处工作，十日后签订《用工协议》约定：试用期3个月，工资1800元／月，病假无工资，不投社保，每月扣除应发工资10%作为押金，共扣除10个月，工作十个月后返还，否则不予返还。由于原告坚持要求签订劳动合同，被告于2013年10月18日让其在一份空白《劳动合同》上签名，合同内容不知，合同文本未送达原告，仅口头约定：工资2500元／月，全勤奖800元／月，孝心奖200元／月。原告在2014年3月16日和2014年4月2日在单位工作过程中两次受伤，后医院诊断为腰椎间盘突出症，建议手术，被告未允，诊疗一段时间后于2014年9月1日回单位上班至2014年10月31日，此间工资尚未发放。2014年10月20日被告通告与原告解除劳动合同关系并停止工资等相关福利待遇。原告不服裁决，特诉至法院，请求依法判令：一、确认原、被告2013年6月18日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告超出法定试用期（3个月）赔偿金3060.04元；3、被告支付原告2014年4月1日至4月4日工资562.76元；9月工资3060.04元；10月工资3060.04元；4、被告支付原告2014年4月1日至4月4日工资赔偿金562.76元；9月工资赔偿金3060.04元；10月工资赔偿金3060.04元；5、被告返还扣除原告2013年6月18日至2014年3月31日工资总额2273.01元，支付赔偿金2273.01元。
被告辩称，双方劳动合同于2014年9月30日到期，被告已按劳动合同法规定提前一个月2014年8月30日向原告发出不续签劳动合同通知后，双方劳动合同应于2014年9月30日到期，且原告在2014年4月4日后无故旷工，未提供工作。2、试用期自2013年7月1日至2013年9月30日不存在超期的事实。3、被告不拖欠原告2014年4月1日至4月4日、2014年9、10月工资，原告2014年4月1日至4月4日工资在扣除其社会保险后，尚欠被告283元，被告保留另案起诉的权利，原告2014年4月4日后旷工不参加工作，单位不应支付其9月份工资，双方劳动合同已于2014年9月30日解除，不存在支付其10月份工资的义务，因此原告工资均已正常足额发放，不存在拖欠。5、原告称腰椎间盘突出是其自带病疾，非在被告处工作所伤，且已由中级人民法院确认。
被告诉称，原告自2014年4月4日后至合同约定2014年9月30日止无故未上班约6个月，这几个月里，原告忙于起诉社保部门打工伤认定，忙于收集“证据”，忙于到监察大队、仲裁委另行起诉被告。在监察大队的调解下，出于人道主义被告给原告垫付保险至10月份，但不代表原告工作到了10月份。裁决书中忽略被告庭审中提交的出勤表、维修单、证人出庭作证等证据，仅凭原告口述“2014年9月1日恢复工作”，就判定被告支付9、10月份工资，有失公允，且原告自己提交的2014年9月13日的就诊病历中记载“建议休息一周”，由此可见原告不可能恢复工作，现被告请求判令：1、原、被告之间2014年10月不存在劳动关系；2、被告不向原告支付2014年9月、10月1日至20日工资；3、被告不应向原告返还工资2000元；4、诉讼费由原告承担。
原告辩称，被告所述与事实不符，请求法院依法驳回。
经审理查明：1、原告为被告处职工，2013年6月18日双方签订了期限自2013年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，并约定试用期为2013年7月1日至2013年9月30日。2014年8月30日被告向原告下发《劳动合同到期不再续签通知书》；2014年10月20日，被告发布《通告》：“原工程部员工王腾，已于2014年10月16日与老船夫品位餐饮店正式解除劳动合同关系，即日起生效。在王腾与老船夫品位餐饮店解除劳动合同后，王腾不再享受在职员工的任何福利待遇，包括免费住宿及一日三餐。望王腾本人按照公司规章制度尽快收拾好个人物品搬离员工宿舍并停止到员工餐厅用餐的个人行为。本通告自张贴之日起立即生效”。原告认可收到上述两份通知，辩称签订《劳动合同到期不再续签通知书》后继续在被告处工作，劳动关系一直存续。
2、被告为原告投缴社会保险至2014年10月份。被告提交的2013年6月至2014年10月工资明细显示，2014年1月后，原告每月工资小计2100元，2014年4月后工资发放数额为负数，自2013年6月至2014年3月，每月扣减“绩效工资200元”。
3、2014年王腾以青岛市市北区老船夫品位餐饮店为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求“1、依法确认申请人与被申请人2013年6月18日至2014年12月31日期间存在劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付申请人超出法定试用期（即第三个月）赔偿金3060.04元；3、被申请人支付拖欠申请人2014年4月1日至4月4日工资562.76元，支付拖欠9月份工资3060.04元，支付拖欠10月份工资2673.11元；4、被申请人支付拖欠申请人2014年4月1日至4月4日工资赔偿金562.76元，支付拖欠9月份工资赔偿金3060.04元，支付拖欠10月份工资赔偿金2673.11元；5、被申请人返还扣除申请人2013年6月18日至2014年3月31日的工资总额2273.01元，并支付拖欠工资的赔偿金2273.01元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字（2014）第830号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人王腾与被申请人青岛市市北区老船夫品位餐饮店2013年6月18日至2014年10月20日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛市市北区老船夫品位餐饮店于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人王腾下列费用：1、2014年4月1日至4月4日工资386.21元、2014年9月份工资1887元、2014年10月1日至10月20日工资752.52元；2、返还2013年6月至2014年3月扣减工资2000元。三、驳回申请人王腾的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方均不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及原、被告各自提交的证据等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，1、关于劳动关系存续期间。（1）起始日期。原告主张自2013年6月18日入职，被告认为2013年10月1日至2014年9月30日双方存在劳动关系，2013年7月1日至2013年9月30日是试用期。从被告提交的劳动合同的签署日期及2013年6月份原告的考勤表均可看出原告的入职时间为2013年6月18日，且试用期应包含在劳动合同期限内。故本院确认原告的入职时间为2013年6月18日。（2）终止日期。被告称原告自2014年4月4日无故再未到其处工作，且未收到请假条，原告予以否认，从原告提交的病历中可以看出，2014年4月12日至4月22日、2014年4月28日至5月2日其两次入院治疗，在2014年9月13日的就诊病历中记载“建议休息一周”。被告虽在合同到期前一个月通知原告不再续签劳动合同，但2014年10月20日《通告》中称“原工程部员工王腾，已于2014年10月16日与老船夫品位餐饮店正式解除劳动合同关系”、“本通告自张贴之日起立即生效”，且被告为原告投缴社会保险至2014年10月份。另，原告虽主张双方的劳动关系解除时间为2014年12月31日，但并未提交证据证明其在2014年10月20日之后为被告提供劳动，故本院确认双方劳动关系解除时间为2014年10月20日。
2、《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告应按照每月2100元的工资标准支付原告2014年4月1日至4日工资386.21元（2100元÷21.75天×4天）、2014年9月工资1887元（2100元-213元）、2014年10月份工资752.52元（2100元÷21.75天×10天-213元），对原告主张拖欠2014年4月1日至4月4日工资赔偿金562.76元、拖欠9月份工资赔偿金3060.04元和拖欠10月份工资赔偿金2673.11元的诉讼请求，因未经劳动行政部门先行处理程序，本院不予支持。被告虽否认每月扣除原告工资200元的事实，但从其提交的2013年6月至2014年3月工资表中可以看出，每月扣减“绩效工资200元”，共计2000元。对该费用，被告应予返还。对原告主张的拖欠该费用的赔偿金，因未经劳动行政部门先行处理程序，本院不予支持。
3、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，双方签订了一年期限的劳动合同，约定了三个月的试用期，超出法定试用期一个月，故被告应以原告试用期满后的工资为标准，向原告支付该一个月的工资差额300元并加付赔偿金2100元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十条、第八十三条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等相关法律规定，判决如下：
一、确认原告王腾与被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店2013年6月18日至2014年10月20日期间存在劳动关系；
二、被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店于本判决生效之日起十日内支付原告王腾2014年4月1日至4月4日工资386.21元、2014年9月份工资1887元、2014年10月1日至10月20日工资752.52元；
三、被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店于本判决生效之日起十日内返还原告王腾2013年6月至2014年3月扣减工资2000元；
四、被告青岛市市北区老船夫品位餐饮店于本判决生效之日起十日内支付原告王腾超出法定试用期一个月的工资差额300元及赔偿金2100元；
五、驳回原告王腾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 马 莉
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 王 静
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 孙 佳