山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济高新区民初字第182号
原告济宁高新区第四中学（原济宁市任城区接庄中学），地址：济宁市高新区接庄镇驻地。
法定代表人马某。
委托代理人苏某。
委托代理人李某甲。
被告耿某，男，1962年6月21日出生，汉族，身份证号，住济宁市高新区接庄镇西贯村东路**号，身份证号3708111962********。
被告郑某。
二被告委托代理人常某。
二被告委托代理人赵某。
原告济宁高新区第四中学与被告耿某、郑某劳动争议纠纷一案，原告于2015年1月27日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济宁高新区第四中学的委托代理人苏某、李某甲，被告耿某、郑某的委托代理人常某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济宁高新区第四中学诉称，被告耿某、郑某向济宁市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。被告耿某请求确认原告与被告耿某从1986年至今存在劳动关系，并请求按济宁市最低工资标准分别补足多年所欠发的工资共计29520元。被告郑某请求确认原告与被告郑某从1998年9月至今具有劳动关系，并请求按济宁市最低工资标准分别补足多年所欠发的工资共计69930元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会受理并经开庭审理后，作出了济劳人仲字（2014）第449号仲裁裁决书。事实上镇教育办公室按教育经费划拨给原告，由原告按惯例以补助形式，发放给被告耿某、郑某。原告与被告耿某根本不存在劳动关系，原告将学校的食堂承包给了餐饮公司经营，被告耿某是跟着餐饮公司干活的，由餐饮公司支付工资，况且支付的工资也不低于最低工资标准。原告与被告郑某也不存在劳动关系，原告学校遇到电的事情一般有学校老师处理，遇到比较复杂的事情才联系被告郑某，让他帮忙处理一下。原告会给被告郑某一定报酬。平时被告郑某根本不到学校去，所以双方之间不属于劳动关系，应当属于劳务关系。故原告不服济劳人仲字（2014）第449号仲裁裁决书，诉至贵院请求依法判决：1、原告与被告耿某2003年8月25日至2014年7月期间不存在劳动关系；2、原告不向被告耿某支付2003年9月至2014年7月低于最低工资标准的差额工作67250元；3、原告与被告郑某2008年1月至2014年7月期间不存在劳动关系；4、原告不向被告郑某支付2008年1月至2014年7月低于最低工资标准的差额工资56739元；5、诉讼费用由被告承担。
被告耿某、郑某辩称，被告耿某从1986年2月至2014年7月一直在原告处工作，虽然后来（2012年）原告将食堂承包给第三方，但承包前后被告的工作岗位、工作场所和工作内容都没有发生变更，被告一直接受原告的管理，而且原告按月向被告发放劳动报酬，因此应当认定原被告在此期间存在劳动关系。上述事实有原告出具的证明、被告的健康证明、荣誉证书、当事人陈述以及仲裁庭审笔录为证，足以认定。请求依法确认：1、原、被告从1986年2月至2014年7月存在劳动关系；2、要求支付从1986年2月到2014年7月低于最低工资的差额工资69990元；被告郑某从1998年9月在原告处从事电工工作至2014年7月，接受原告的管理，且原告按月向被告发放劳动报酬，也应当认定原被告在此期间存在劳动关系，以上事实由原告出具的证明为证，足以认定。请求依法确认1、原、被告从1998年9月至2014年7月存在劳动关系；2、要求支付从1998年9月到2014年7月低于最低工资的差额工资69930元。
经审理查明，被告耿某于1986年经原告方的职工介绍到原告处从事临时食堂炊事员工作，于2003年8月25日与济宁市任城区接庄镇教育委员会办公室签订了期限为2003年8月25日至2004年7月25日的《接庄某中心中学临时工聘用责任书》，规定每月工资180元，于2006年9月1日与济宁市任城区接庄镇教育委员会办公室签订了聘用期限为2006年9月1日至2007年8月31日的《接庄某中心中（小）学临时工聘用责任书》，规定每月工资180元。原告于2013年5月23日出具证明，载明：耿某于1986年2月至今一直在我校工作。耿某的健康证明和培训合格证载明的工作单位为原告。原告于2012年8月29日与济宁市恩慧餐饮服务有限公司签订了期限为2012年9月1日至2013年7月10日的《任城区接庄中学餐厅劳务承包合同》，于2013年8月29日于济宁大德通餐饮服务有限公司签订了期限为2013年9月1日至2014年7月10日的《任城区接庄中学餐厅劳务承包合同》。耿某2012年9月份的工资为3000元、2013年10月份的工资为3200元、2013年12月份的工资为3800元、2014年5月份的工资为3400元，其余月份的工资均为180元，由原告支付。
被告郑某于1998年9月经他人介绍到原告处从事临时电工工作。原告于2013年5月23日出具证明，载明：郑某于1986年2月至今一直在我校工作。郑某的电工进网作业许可证载明的工作单位为原告。郑某的月工资收入为180元，均由原告支付。
自2014年9月1日起，耿某、郑某不在原告处工作，并向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月5日作出济劳人仲案字（2014）第499号仲裁裁决书裁决：确认原告与被告耿某于2003年8月25日至2014年7月期间存在劳动关系；原告向耿某支付2003年9月至2014年7月低于最低工资标准的差额工资67250元；原告与郑某于2008年1月至2014年7月期间存在劳动关系；原告支付郑某2008年1月至2014年7月低于最低工资标准的差额工资56730元。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，依据原告提交的济宁市劳动争议仲裁委员会济劳仲案字（2014）第499号仲裁裁决书一份、原告与济宁恩慧餐饮有限公司的餐厅劳务承包合同、与济宁大德通餐饮服务有限公司签订的餐厅劳务承包合同各一份，2013年10月、11月、12月、2014年5月（6月3号发工资）工资发放表一份，被告耿某、郑某提交的接庄中学出具的证明二份、接庄街道西贯村出具的证明一份、接庄中学和耿某签订的聘用书一份、值班表两份、证人杨某乙、李某丙、潘某、宋某、尹某书写的证明、荣誉证书一份、体检合格证二份、健康证三份、食品药品管理局发放给耿某的两个培训合格证和健康证，原、被告对其真实性无异议，本院予以确认。
本院认为，耿某于1986年经人介绍到原告处从事临时工，后因待遇低不在原告处从事工作引起中断，后又于2003年8月25日签订临时工聘用合同，耿某未能提交证据证明其中断工作的时间段，本院认定耿某于2003年8月25日至2014年8月与原告存在劳动关系。自2012年8月至2014年7月耿某接受济宁市恩慧餐饮服务有限公司、济宁大德通餐饮服务有限公司发放的4个月的工资，超出了济宁市最低工资标准，本院对该4个月的工资不予重复支持。原告虽将其食堂承包给了第三方，但耿某一直在原告处工作，工作地点及内容均未改变，耿某亦未与第三方签订劳动合同，因此，应认定耿某与原告存在劳动关系；耿某主张的最低差额工资69990元，符合法律规定，本院予以支持。郑某自1998年9月经他人介绍到原告处从事临时工工作，于1999年接庄某教办返聘其在原告处从事水电管理工作，对该事实原、被告在庭审中均无异议，本院认定自1999年1月份至2014年8月存在劳动关系，因原、被告在庭审中均认可自2008年之后大型的活由原告向被告另外支付报酬，因此，本院不予支持2008年1月之后的济宁市最低工资差额。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告济宁高新区第四中学与被告耿某自2003年8月25日至2014年8月存在劳动关系；
二、原告济宁高新区第四中学支付被告耿某低于济宁市最低工资标准的差额工资69990元；
三、原告济宁高新区第四中学与被告郑某1999年1月至2014年8月存在劳动关系；
四、原告济宁高新区第四中学支付被告郑某低于济宁市最低工资标准的差额工资24840元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济宁高新区第四中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 俎 彤
代理审判员 王效业
人民陪审员 谢兆启
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 王 苗