江江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）常民终字第1291号
上诉人（原审被告）新誉集团有限公司。
法定代表人周立成，该公司董事长。
委托代理人王成伟，该公司法务。
委托代理人曹路，该公司职员。
被上诉人（原审原告）刘彭，男，1987年12月18日生，汉族。
委托代理人王金粉，江苏法鼎律师事务所律师。
上诉人新誉集团有限公司（以下简称新誉公司）与被上诉人刘鹏工伤保险待遇纠纷一案，常州市武进区人民法院于2013年8月20日作出了（2013）武民初字第779号民事判决。上诉人新誉公司不服，向本院提起上诉，本院于2013年10月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审情况：
刘彭诉称，刘鹏、新誉公司的工伤保险待遇纠纷已经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服仲裁裁决故起诉，请求法院依法判决：1、新誉公司支付给刘鹏一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计350000元整，其中因为新誉公司为刘鹏办理了工伤保险，有关从社会保险基金支付的待遇要求新誉公司予以协助办理。2、新誉公司应支付刘鹏因安装假肢而产生的费用合计620000元。
新誉公司辩称，同意协助刘鹏到社会保险经办机构办理有关手续，刘鹏的其余工伤待遇请求法院依法处理。
原审法院经审理查明，刘鹏于2012年6月10日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与新誉公司解除劳动关系；要求新誉公司支付其各项工伤保险待遇计1138130元。仲裁委于同年8月28日受理了刘鹏的仲裁申请，2013年1月4日，仲裁委裁决：一、刘鹏与新誉公司的劳动关系于2012年6月10日解除。二、新誉公司支付刘鹏一次性伤残就业补助金72720元、一次性工伤医疗补助金187254元、住院伙食补助费2320元、交通费500元、鉴定费280元等合计263074元，扣除新誉公司已经支付的生活费7694.7元，新誉公司还应支付刘鹏255379.3元，该款在裁决生效之日起十日内由新誉公司一次性履行完毕。三、刘鹏的其他仲裁请求不予支持。刘鹏不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
原审法院另查明，刘鹏于2008年5月起至常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心从事产品售后服务工作，2010年3月，双方签订了期限自2010年2月25日至2013年3月31日的书面劳动合同。2010年4月，常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心的企业名称经工商管理行政机关核准变更为新誉公司，自该月起，新誉公司为刘鹏缴纳了工伤保险。同年6月22日，刘鹏在吉林省从事产品售后服务时，右脚被齿轮碾伤。当日起，刘鹏在吉林大学中日联谊医院住院125天治疗，该次住院期间由新誉公司派人护理刘鹏，医疗费由新誉公司支付。同年10月25日，刘鹏转入常州德安医院住院185天治疗，于2011年4月29日出院，刘鹏在该次住院期间的医疗费和护理费均由新誉公司支付。2011年6月12日和2012年1月30日，刘鹏在阜宁县杨集镇东兴村社区卫生服务站治疗并支出医疗费1680元和1610元。
原审法院还查明，刘鹏工伤前的月平均工资为2803元（含20元／天的野外补助费）。2010年12月22日，刘鹏被认定为工伤，2011年9月24日经鉴定构成伤残七级，经鉴定机构确认，同意刘鹏配置矫正鞋，刘鹏为此支出鉴定费280元。2012年9月24日至同年10月18日，刘鹏在徐州市中心医院住院24.5天安装了硅胶部分足假肢并进行了相关的治疗，刘鹏支出医疗费计15835.2元（其中假肢款15000元），徐州市中心医院出具给刘鹏的证明载明：该假肢的使用寿命按照国家及行业标准约为1.5-2年，装配期间需要1人陪护，食宿标准为30元／天／人，假肢每年的维护费用约为假肢款的5%，假肢赔偿期限以法律规定为准。刘鹏受伤后，新誉公司于2010年10月26日支付给刘鹏伙食费150元、于同年10月29日支付给刘鹏生活费2000元、于2011年1月10日支付给刘鹏生活费1000元、于同年3月31日支付给刘鹏生活费4600元。新誉公司还支付给刘鹏24个月的停工留薪期工资计34283.56元。新誉公司支付的上列款项共计42033.56元。2012年6月19日，新誉公司邮寄了复工上班通知给刘鹏，通知内容为新誉公司从人性化角度出发，为保证刘鹏的休养，新誉公司给予刘鹏停工留薪期24个月，即于2012年6月22日到期，并要求刘鹏在2012年6月23日起复工上班等。同年6月24日，刘鹏回函给新誉公司，要求新誉公司支付工伤待遇和请求新誉公司为其安装假肢并支付今后近50年的更换费用合计约98万余元；另鉴于其伤残程度，已经完全不具备复工条件，故只得请求解除劳动合同。新誉公司收函后于同年6月28日邮寄告知函和武进区终止（解除）劳动合同证明给刘鹏，刘鹏于同年6月30日收件，告知函的内容为刘鹏在2012年6月24日的回函中表示请求与公司解除劳动合同关系（辞职），公司同意刘鹏的辞职申请等。新誉公司为刘鹏缴纳工伤保险至2012年6月，同年7月24日，新誉公司在常州市武进区社会保障服务中心办理了刘鹏等人的参加社会保险人员的减少手续。2012年8月，新誉公司在常州市武进区社会保障服务中心就刘鹏所受的工伤结算到一次性伤残补助金20376元，此款新誉公司尚未支付给刘鹏。其他应由工伤保险基金支付的刘鹏的工伤保险待遇，刘鹏、新誉公司尚未到常州市武进区社会保障服务中心申请结算。
原审法院审理后认为，依照规定，参保职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。结合新誉公司于2012年6月19日邮寄复工上班通知给刘鹏，刘鹏于同年6月24日回函给新誉公司，请求解除劳动合同，新誉公司收函后于同年6月28日邮寄告知函和武进区终止（解除）劳动合同证明给刘鹏和刘鹏于同年6月30日收件等情形考量，法院确定刘鹏与新誉公司的劳动合同于2012年6月30日解除。新誉公司在常州市武进区社会保障服务中心就刘鹏所受的工伤结算到的一次性伤残补助金20376元，应予支付给刘鹏。刘鹏的一次性工伤医疗补助金、2011年1月1日起至停缴社会保险（2012年6月）前刘鹏住院119天的伙食补助费、刘鹏于2011年6月12日和2012年1月30日在阜宁县杨集镇东兴村社区卫生服务站治疗并支出医疗费1680元和1610元计3290元和其支出的鉴定费应由社会保险经办机构支付，由新誉公司协助办理相关手续。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费虽属从工伤保险基金支付的范围，但刘鹏就其诉称的交通费500元，其在诉讼过程中既未提交交通费票据，也未能区分停缴社会保险前后各支出的交通费金额，结合刘鹏在诉讼中要求新誉公司支付交通费500元和新誉公司表示同意支付的情形，法院确定由新誉公司支付给刘鹏交通费500元。再结合刘鹏的伤情、住院时间、刘鹏受伤前的月平均工资、新誉公司给予刘鹏停工留薪期24个月、新誉公司为刘鹏缴纳工伤保险至2012年6月后停缴等综合考量，法院确定新誉公司还应支付给刘鹏的工伤保险待遇为：停工留薪期工资67272元、一次性伤残就业补助金72720元、护理费8970元、刘鹏于2012年9月24日至同年10月18日在徐州市中心医院住院24.5天安装硅胶部分足假肢支出的医疗费15835.2元（其中假肢款15000元）和住院伙食补助费4310元（2011年1月1日前住院191天、徐州市中心医院住院24.5天）。新誉公司应当支付给刘鹏的各项工伤保险待遇合计169607.2元，新誉公司已经支付给刘鹏的款项共计42033.56元可以在其应履行的赔偿义务中抵销，因此，新誉公司还应支付给刘鹏工伤保险待遇计127573.64元。刘鹏的其余诉请依据不足，法院不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决：一、确认新誉公司与刘彭的劳动合同于2012年6月30日解除；二、新誉公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给刘彭各项工伤保险待遇计127573.64元（已扣除新誉公司支付给刘彭的款项计42033.56元）；三、新誉公司从常州市武进区社会保障服务中心就刘彭所受工伤结算到的一次性伤残补助金20376元，由新誉公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给刘彭；四、新誉公司于判决发生法律效力之日起十日内协助刘彭到常州市武进区社会保障服务中心办理一次性工伤医疗补助金、鉴定费、2011年1月1日起至停缴社会保险（2012年6月）前刘彭住院119天的伙食补助费和2011年6月12日和2012年1月30日刘彭在阜宁县杨集镇东兴村社区卫生服务站治疗支出的医疗费的结算手续，并将结算到的资金即予支付给刘彭；五、驳回刘彭要求新誉公司承担其余工伤保险待遇的请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由新誉公司负担。
上诉人新誉公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定刘鹏的月平均工资为2803元（含20元／天的野外补助费）属认定事实错误，根据刘鹏受伤前12个月的工资发放记录可知，刘鹏的月平均工资应为2203元／月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。因刘鹏未经常州市劳动能力鉴定委员会确认，故不能延长停工留薪期，故原审判决将刘鹏的停工留薪期认定为24个月无事实依据及法律依据。刘鹏的伤情并不影响其身体机能，不符合法律法规中关于支付护理费的标准，故原审判决认定新誉公司需向刘鹏支付护理费8970元于法无据。《工伤保险条例》或其他法律法规均无规定应由新誉公司承担刘鹏在劳动关系解除后因治疗产生的各项费用，新誉公司与刘鹏的劳动关系于2012年6月30日解除，所以，从2012年7月开始，新誉公司无需承担刘鹏自行治疗所产生的各项费用。综上，新誉公司请求二审法院撤销原判。
被上诉人刘鹏辩称，原审法院认定刘鹏月平均工资2803元是完全正确的，刘鹏的工资是由基本工资加每天20元的岗位补助组成。刘鹏因伤连续住院300多天，出院前新誉公司特意为刘鹏购买了轮椅，说明刘鹏的伤势比较特殊。出院后，刘鹏不但不能工作，生活也不能自理，需要护理。新誉公司出具的复工上班通知，给予刘鹏2年的停工留薪休养期，说明新誉公司认可刘鹏的伤情，故刘鹏在停工留薪期满一年后未再申请劳动部门鉴定。关于刘鹏在徐州中心医院的医疗费用及住院伙食补助费，是由于新誉公司怠于为刘鹏治疗，致使刘鹏自行治疗所产生的费用，应当由新誉公司承担。刘鹏请求二审法院维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。新誉公司对刘鹏工伤前的月平均工资2803元有异议，认为刘鹏实际月平均工资为2203元。双方当事人对原审查明的其他事实没有异议，本院依法对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依据有关规定，工资是指用人单位以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，故新誉公司支付给刘鹏的20元／天野外补助费也应计入工资收入内。关于刘鹏享有24个月停工留薪期问题，依据新誉公司向刘鹏作出的复工上班通知，刘鹏享有24个月停工留薪期系新誉公司自愿给予的，该行为并不为法律所禁止，刘鹏也因此未向劳动部门申请作停工留薪期的鉴定，现新誉公司不认可其自愿给予刘鹏24个月的停工留薪期于法无据。刘鹏辞职后，又于2012年9月24日至同年10月18日在徐州市中心医院为安装硅胶部分足假肢住院并支出的相应的医疗费，该部分费用系刘鹏前述工伤事故后发生的后续治疗费用，应从工伤保险基金支出。发生工伤事故后，新誉公司有义务及时为刘鹏向工伤保险管理部门办理申领相关工伤保险待遇的手续，并及时将申领的相关款项交付给刘鹏。新誉公司至今未帮刘鹏办理工伤保险申领手续，应承担向刘鹏支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的责任。综上，新誉公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 万扬飞
审 判 员 卢文忠
代理审判员 是飞烨
二〇一四年一月八日
书 记 员 陈 娟