广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终8450号
上诉人（原审原告）：×××，男，19××年××月××日出生，汉族，住××××××。
委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州南沙某金属塑料�品有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：×××。
委托诉讼代理人：王某，男，19××年××月××日出生，汉族，系公司员工，住广东省广州市番禺区。
上诉人×××因与被上诉人广州南沙某金属塑料制品有限公司（下称某公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初5577号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
×××原审诉讼请求为：1.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日加班工资差额28398.11元及赔偿金28390元；2.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日高温津贴费1500元及赔偿金1499元；3.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日间年假工资8521.79元及赔偿金8520元；4.某公司向×××支付违法解除劳动合同赔偿金18630.68元；5.某公司向×××支付2015年5月低于工资标准1895元差额345元及赔偿金340元；6.某公司向×××支付5个月（2016年9月至2017年1月期间）病假工资7580元；7.某公司向×××支付医疗补助费55892.04元及赔偿金55890元；8.某公司向×××支付2015年7月至2016年8月不合理支付工资差额15202.5元及赔偿金15200元；9.确认2014年8月27日至2016年8月31日劳动关系成立；10.某公司承担×××维权费用6012.89元（误工费5479.89元、车费244元、餐费80元、打印复印费179元、快递费30元）；11.诉讼费由某公司承担。
原审法院判决：一、确认×××与某公司自2014年8月27日起至2016年8月26日止期间存在劳动关系。二、某公司自本判决生效之日起五日内一次性向×××支付2014年8月27日至2016年8月26日期间加班工资差额11337.74元。三、某公司自本判决生效之日起五日内一次性向×××支付2015年8月23日至2016年8月26日期间高温津贴812.1元。四、驳�×××本案的其它诉讼请求。本案诉讼受理费10元由×××承担5元，由某公司承担5元。
判后，×××不服，向本院提起上诉称：一、原审法院按照广州市最低工资标准计算加班费错误。我与某公司签订的劳动合同未明确加班费的计算基数，但确认我的工资结构由计时工资、计件工资、津贴、绩效、奖金等组成，应当按照月应发工资计算加班费。某公司提交的工资表中“加班工资”一栏实为计件工资，不应认定为已支付的加班工资。另广州市南沙区2015年5月的最低工资为1895元，原审法院按照1550元计算错误。二、根据《关于工资总额组成的规定》第四条、《防暑降温措施管理办法》第七条的规定，高温津贴是工资的组成部分，属于劳动报酬。我于2016年8月22日向南沙街劳动保障服务中心投诉，要求某公司支付2014年8月27日至2016年8月31日期间的高温津贴1500元，南沙街劳动保障服务中心一直没有给出书面处理结果，后申请劳动仲裁，故关于高温津贴的诉请并未超过劳动仲裁时效。某公司依法应当支付2014年8月27日至2016年8月31日期间的高温津贴1500元及赔偿金1499元。三、某公司主张在春节假期安排我休年休假不符合事实。我于2014年8月27日入职某公司，依照厂规，从2015年8月26日开始才享受2014年度年休假，从2016年1月1日开始才享受2015年度年休假，从2017年1月1日开始才享受2016年度年休假。实际上春节放假是某公司给全体员工的一项福利，未休年休假的员工可以在年末领取100元/天补贴。我在2015年底收到了2014年度100元的未休年休假补贴。此外，某公司未提交我的计件考勤及工资表，无法确认其依法向我发放了春节放假期间的计时工资。四、我在入职某公司以前累计工作已超十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定可以享受10天/�年休假。我在某公司处工作2年，依法享有20天年休假，已休1.5天，余18.5天未休，已收100元补贴，某公司还应向我支付未休年休假工资8521.79元及赔偿金8520元。五、某公司于2016年8月11日委托其行政经理王某通知我到办公室签收终止劳动合同通知书，其行为违反了劳动合同的约定。六、某公司的工作场所存放有毒化工原料，我常在打磨车间旁工作，打磨车间与出入通道相连接，噪音大、粉尘多。某公司未安排我做离职前的健康体检，违反了劳动合同法及职业病防治法的规定。七、我于2015年患有××××××，虽经长期门诊及住院治疗仍未好转，现在还在治疗之中。法律并未规定每人只能享受一次医疗补助费，某公司违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金和医疗补助费。八、依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我最低可享受6个月医疗期，扣除在职期间已休�个月，尚余5个月医疗期，某公司应当向我支付5个月病假工资。九、某公司于2015年7月将我从成品仓调至原料B仓，于2016年3月又调至仓储总部，且不安排计件工作，迫使我晚上不能加班，导致我的工资从4000多元降至1000多元，严重损害我的权益，依法应当进行补偿并支付不合理工资差额。十、某公司的违法行为导致维权产生的费用依法应当由某公司承担。据此，×××的上诉请求为：1.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日加班工资差额28398.11元及赔偿金28390元；2.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日高温津贴费1500元及赔偿金1499元；3.某公司向×××支付2014年8月27日至2016年8月31日间年假工资8521.79元及赔偿金8520元；4.某公司向×××支付违法解除劳动合同赔偿金18630.68元；5.某公司向×××支付2015年5月低于工资标准1895元差额345元及赔偿金340元；6.某公司向×××支�5个月（2016年9月至2017年1月期间）病假工资7580元；7.某公司向×××支付医疗补助费55892.04元及赔偿金55890元；8.某公司向×××支付2015年7月至2016年8月不合理支付工资差额15202.5元及赔偿金15200元；9.确认2014年8月27日至2016年8月31日劳动关系成立；10.某公司承担×××维权费用6012.89元（误工费5479.89元、车费244元、餐费80元、打印复印费179元、快递费30元）；11.一、二审诉讼费由某公司承担。
某公司答辩称：不同意×××的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回×××的上诉，维持原判。
二审中，×××提交了以下证据材料：1.疾病证明书（2018年1月11日）；2.出院记录（2017年9月8日）；3.出院记录（2018年4月10日）；拟证明×××一直在治疗中，其在患病期间遭某公司无故解雇。某公司质证称对上述证据的真实性、合法性无异议，其中证据2不属于二审新证据，证据1、3与本案无关联性。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于加班工资。首先，关于工资表中的加班工资是否应认定为已支付的加班工资问题。某公司虽在仲裁时自认工资表中的加班工资项目实为发放计件绩效工资，但根据双方签订的劳动合同的约定，计件工资为正常上班外自行工作及所增加完成的合格工件按照公司所公布的单价计算的工资，即计件工资对应的是×××正常工作时间外工作的劳动报酬，故原审认定工资表中的加班工资项目为已支付的加班工资并无不当，本院予以确认。其次，关于加班工资的计算基数。某公司提交的×××的工资表显示，2014年8月至2015年12月，×××的工资均由基本工资、加班工资两项构成，×××虽对上述工资表中的签名不予确认，但上述工资表记载的每月工资数额与×××的银行流水显示的对应月份的工资数额均一致，故本院对上述工资表予以采纳。上述工资表中的基本工资金额均为当月广州市最低工资标准数额，原审按照同时期的广州市最低工资标准作为计算加班费的基数，公平合理，本院予以确认。因2014年8月至2015年4月广州市最低工资为1550元/月，2015年5月至2016年8月广州市最低工资为1895元/月，故应以上述同时期广州市最低工资标准作为相应月份加班费的计算基数，原审以1550元/月作为2015年5月加班费的计算基数不当，本院予以更正。关于2015年5月的加班工资，根据×××自行统计的加班时间，其当月工作日加班52.5小时，休息日加班68小时，故其当月的加班工资应为2339元【（1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×52.5小时×150%+（1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×68小时×200%】，当月已支付加班工资2154元，故某公司需再向×××�付当月的加班工资185元，原审认定某公司无需再向×××支付当月的加班工资错误，本院予以纠正。其余月份的加班费计算正确，本院予以维持。综上，某公司应向×××支付加班工资共计11522.74元（11337.74元+185元）。
关于高温津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。×××于2016年8月22日投诉要求某公司支付2014年8月27日至2016年8月的高温津贴，故其要求的2015年8月22日之前的高温津贴已超过一年的仲裁时效期间，原审不予支持并无不当。原审关于2015年8月23日至2016年8月26日高温津贴的计算正确，本院予以维持。
关于年休假工资。1.关于某公司分别在2015年2月12日至28日、2016年2月2日至15日安排×××休春节假，上述假期超过法定3天春节假的部分是否可抵扣×××的年休假问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”某公司在春节假期安排员工休带薪年休假属于决定劳动者休息休假涉及劳动者切身利益的重大事项，依照上述规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。某公司未提供证据证明其履行了上�程序，也未提供证据证明其已告知×××并征得×××的同意，故对某公司主张春节假期安排×××休带薪年休假的主张，本院不予采纳。2.关于×××是否已累计工作满10年的问题。根据（2009）南法民一初字第282号民事判决，某某塑料（中国）有限公司、某某有限公司南沙分公司与×××分别于2003年5月至2007年8月5日、2007年8月6日至2009年4月30日存在劳动关系。另《缴费历史明细》记载2010年3月至2014年7月由广州某某有限公司为×××参缴社会保险。故本院对×××入职某公司前2003年5月至2009年4月30日、2010年3月至2014年7月工作的事实予以确认，经计算,×××在入职某公司前已累计工作超过10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，×××每年可享受年休假10天。3.关于×××的年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪�休假。”×××于2014年8月27日入职某公司，且根据×××填写的《员工履历表》，其入职某公司前，在其他用人单位只工作到2014年6月，故其要求2014年的未休年休假工资没有依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”双方的劳动关系于2016年8月26日终止，故×××2016年的年休假天数为6.55天【（239天÷365天）×10天】，即×××可享受2016年度年休假6天。综上，×××可享受2015、2016年度年休假分别为10天和6天，二审中，×××自认已休2015年年休假1.5天，故×××可享受2015、2016年度年休假分别为8.5天和6天。4.关于年休假工资的计算标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”由于×××的基本工资为同时期广州市的最低工资，故本院以同时期广州市的最低工资1895元/月作为计算年休假工资的标准，故此，某公司应向×××支付未休年休假工资2526.7元（1895元/月÷21.75天/月×14.5天×2）。×××要求某公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。
关于医疗补助费的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】353号）第22条规�：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”依据上述规定及×××所患的疾病，本院判令某公司向×××支付12个月工资的医疗补助费22740元（1895元/月×12月）。×××要求某公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。
关于×××要求某公司支付2015年7月至2016年8月不合理支付工资差额15202元及赔偿金的问题。×××主张某公司2015年7月将其从成品仓调至原料B仓，2016年3月又调至仓储总部，不安排计件工作给其做，迫使其晚上不能加班，导致其工资降低，故要求某公司支付工资差额。某公司则主张是根据×××的身体状况及工作需要对其调岗。对此本院认为，根据查明的事实，×××患有×××××××××等多种疾病，某公司根据×××的身体状况及生产需要，对×××的工作岗位进行调整，×××在收到某公司对其作出岗位调整的通知后没有提出异议，而是到新的岗位工作，应视为某公司与×××已经对岗位调整达成了一致意见。劳动者的劳动报酬与劳动者的工作量有关，×××主张由于某公司不安排计件工作给其做，迫使其晚上不能加班而导致其工资降低，即使按照×××的主张，某公司的上述工作安排并未违反法律规定，×××要求某公司支付2015年7月至2016年8月工资差额及赔偿金，没有依据，本院不予支持。
对于×××的其他上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，×××既未有新的事实与理由，也未提交新的充分的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，�对×××的其他上诉请求，亦不予支持。
综上，原判对加班工资、年休假工资及医疗补助费的处理不当，本院予以纠正。其余事实认定清楚，处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初5577号民事判决第一、三、四项及案件受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初5577号民事判决第二项为：广州南沙某金属塑料制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向×××支付2014年8月27日至2016年8月26日期间加班工资差额11522.74元。
三、广州南沙某金属塑料制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向×××支付未休年休假工资2526.7元。
四、广州南沙某金属塑料制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向×××支付医疗补助费22740元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由×××负担。
本判决为终审判决。
审判长 康玉衡
审判员 何慧斯
审判员 何润楹
二〇一八年五月二十八日
书记员 张树苑
陈泽如