北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终3422号
上诉人（原审被告）赵凤芹，女，1963年8月16日出生。
委托代理人王志敏（赵凤芹之夫），1960年3月14日出生。
委托代理人莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）嘉禾啤酒（北京）有限公司，住所地北京市大兴区南六环路西磁各庄立交桥南侧200米路东。
法定代表人吕春石，执行董事。
委托代理人陈瑞俊，男，1982年2月3日出生。
原审第三人刘振生，男，1968年7月5日出生。
上诉人赵凤芹因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第13937号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年11月，嘉禾啤酒（北京）有限公司（以下简称嘉禾公司）起诉至原审法院称：赵凤芹不是我公司的员工，双方不存在劳动关系。我公司不服仲裁裁决，要求法院判决：1、我公司无需支付赵凤芹违法解除劳动关系赔偿金19098元、2008年5月至2011年6月30日未缴纳养老保险损失赔偿金5876.9元、一次性生活补助费2034元；2、诉讼费由赵凤芹承担。
赵凤芹辩称：同意仲裁裁决，不同意嘉禾公司的诉讼请求。
刘振生辩称：我之前担任石家庄广和搬运服务有限公司（以下简称广和公司）的法定代表人。该公司与赵凤芹有过劳务承包关系，我记不清是否跟赵凤芹签订过合同，如果赵凤芹有合同我认可。我认为赵凤芹的请求超过了诉讼时效，这个案件与我没有任何关系。
原审法院经审理认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有举证、质证、进行答辩的权利。第三人刘振生经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证、质证、进行答辩的权利。用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。赵凤芹提交的押金收据中有嘉禾公司财务专用章，电费收据中有嘉禾公司的现金收讫章，赵凤芹还提交出入证、工作服等证据，能够证明其为嘉禾公司工作的事实。嘉禾公司主张将搬倒装卸货物的劳务外包给广和公司与河北献县沧禾劳务有限责任公司（以下简称沧禾公司），赵凤芹系广和公司与沧禾公司的员工，但其提交的储运服务合同没有人员明细，其提交的沧禾外包费用明细和广和外包人员工资代发明细均没有沧禾公司与广和公司盖章，且没有提供原件，赵凤芹对该证据不认可，法院对嘉禾公司的主张不予采信。嘉禾公司与沧禾公司及广和公司的储运服务合同没有时间上的连续性，广和公司已于2011年6月29日注销，综合全案证据，法院认定嘉禾公司应对赵凤芹承担劳动法上的权利义务，认定嘉禾公司与赵凤芹存在劳动关系。嘉禾公司没有提交证据证明赵凤芹的入职时间、离职时间及工资情况，法院采信赵凤芹的主张。嘉禾公司没有为赵凤芹缴纳社会保险，应当支付赵凤芹2008年5月12日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费；嘉禾公司未提交证据证明赵凤芹的离职原因，赵凤芹亦未提交证据证明嘉禾公司与其违法解除劳动关系的事实，对赵凤芹关于嘉禾公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，不予采信；对嘉禾公司要求不予支付赵凤芹违法解除赔偿金的诉讼请求，予以支持。据此，原审法院于2015年11月判决：一、嘉禾啤酒（北京）有限公司于判决生效之日起十日内支付赵凤芹二○○八年五月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金五千八百七十六元九角、未缴纳失业保险一次性生活补助费一千七百六十四元；二、嘉禾啤酒（北京）有限公司无需支付赵凤芹违法解除劳动关系赔偿金一万九千零九十八元；三、驳回嘉禾啤酒（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，赵凤芹不服，上诉至本院称：嘉禾公司违法解除劳动关系，且未为我缴纳社会保险，应当支付违法解除劳动关系赔偿金22620元，故请求二审法院撤销原判第二项，依法改判。嘉禾公司不同意原判，但未提起上诉。
经审理查明：赵凤芹系农业户口，与王志敏系夫妻关系。嘉禾公司主张与赵凤芹不存在劳动关系，其公司与沧禾公司签订储运服务合同，约定其将啤酒瓶、塑箱及相关物资的接收、发放和存储过程中的搬倒、装卸等工作发包给沧禾公司，合同期间分别为2007年11月27日至2008年11月26日、2009年1月27日至2009年11月26日；2010年，嘉禾公司与广和公司签订储运服务合同，约定其将啤酒瓶、塑箱及相关物资的接收、发放和存储过程中的搬倒、装卸等工作发包给广和公司，合同期限分别为2010年3月1日至2010年11月26日、2011年3月6日至2012年11月30日；赵凤芹分别在沧禾公司与广和公司工作，赵凤芹在沧禾公司工作期间，由沧禾公司为赵凤芹发放工资；2010年3月至2012年9月，嘉禾公司代广和公司为赵凤芹发放工资。
赵凤芹主张其2008年5月12日入职嘉禾公司，担任掏包组组长，嘉禾公司没有与其签订劳动合同，其每月工资2200元；在职期间嘉禾公司没有为其缴纳社会保险；2012年1月末，赵凤芹放假回家过年，后因需要手术，一直没有到公司上班；2012年11月4日，王志敏告知其本人，厂里通知不用去了；2012年12月11日，赵凤芹回嘉禾公司要手术费，嘉禾公司为其发放工资到2011年12月份，2012年没有为其发放工资；嘉禾公司2012年11月4日与其解除劳动关系，解除的理由是公司通知不让去了，双方劳动关系解除。
原审法院审理中，刘振生在第一次开庭中认为赵凤芹的请求超过诉讼时效，其注销的公司是广和公司，广和公司聘用劳动者是签订劳动合同的，广和公司与赵凤芹有过劳务承包关系，记不清是否跟赵凤芹签订过合同，但是如果有合同，广和公司认可。在原审法院后续开庭过程中，刘振生未到庭应诉。
为证明其主张，嘉禾公司提交下列证据：
1、广和公司工商登记资料，证明广和公司有货物装卸及搬运服务的资质，具有独立的法人资格，嘉禾公司与其建立的劳务承包关系是符合法律规定的。赵凤芹对该证据真实性认可，对广和公司有资质认可，对嘉禾公司与广和公司建立承包关系不认可，认为与本案没有关联性。刘振生对该证据认可。
2、储运服务合同2份，证明公司将搬倒装卸货物外包给广和公司。赵凤芹对合同的真实性和证明目的不认可。刘振生对该证据认可。
3、2009年1月27日到2009年11月26日储运服务合同复印件及2007年11月27日到2008年11月26日储运服务合同，证明2007年11月27日到2008年11月26日及2009年1月27日到2009年11月26日，嘉禾公司将搬倒装卸货物外包给沧禾公司。赵凤芹对该证据不认可；刘振生对该证据认可。
4、沧禾外包费用明细复印件，证明赵凤芹在2009年和沧禾公司建立过劳动关系，是沧禾公司的职工。赵凤芹对该证据不认可；刘振生对该证据认可。
5、广和外包人员工资代发明细复印件，证明赵凤芹是广和公司的员工。赵凤芹对该证据不认可，认为广禾公司2011年6月29日已经注销，不可能再代发工资。刘振生对该证据认可。
6、劳动合同，证明赵凤芹与广和公司建立了劳动关系，不是嘉禾公司的员工。赵凤芹对该证据真实性认可，证明目的不认可，主张劳动合同期限是2009年12月27日开始，嘉禾公司与广和公司的协议是2010年3月1日，中间的期间段，嘉禾公司和广和公司还没有建立外包协议，即使是其本人签署的这个合同也只是形式，赵凤芹还是为嘉禾公司工作的。刘振生对该证据的真实性认可，主张广和公司2009年下半年到2010年春节前进行试工，2010年春节后与赵凤芹签订的协议，双方签订的是承包协议。
赵凤芹为证明与嘉禾公司存在劳动关系，提交押金收据、出入证（未加盖公章）、电费收据单、工作服、帽子、照片、与王轩的3段录音、王德敏的判决书2份、证人证言为证。嘉禾公司对出入证、工作服、帽子、照片、录音、证人证言均不予认可；对押金收据、电费收据单、王德敏判决书的真实性认可，证明目的不认可。刘振生对出入证、押金收据、出入证、电费收据真实性认可，对证明目的不认可；认为嘉禾公司给赵凤芹提供住宿收取押金和电费是正常的，对工作服、帽子的真实性及证明目的不认可。
经原审法院向赵凤芹释明，若法院认为双方劳动关系并非违法解除，是否变更诉请要求解除劳动合同经济补偿金。赵凤芹表示坚持要求违法解除劳动关系赔偿金。
2013年12月4日，赵凤芹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求嘉禾公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21220元；2、支付2008年5月至2011年6月期间社会保险补偿金16933.56元；3、补缴2011年7月至2012年12月期间社会保险；4、支付2008年5月12日至2008年9月30日、2009年4月至2009年9月、2010年4月至2010年9月、2011年4月至2011年9月、2012年5月至2012年6月双休日加班工资差额7973.77元；5、支付2012年1月至12月工伤医疗期间工资7200元；6、支付2008年6月至2009年4月未签劳动合同双倍工资差额23342元；7、支付2008年至2012年过节费3000元。2014年10月10日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第0563号裁决书，裁决：1、嘉禾公司支付赵凤芹违法解除劳动关系赔偿金19098元；2、嘉禾公司支付赵凤芹2008年5月至2011年6月30日未缴纳基本养老保险损失赔偿金5876.9元；3、嘉禾公司支付赵凤芹一次性生活补助费2034元；4、驳回赵凤芹的其他仲裁请求。嘉禾公司不服仲裁裁决，诉至法院。
另查，2011年6月29日，广和公司注销。
上述事实有双方当事人陈述、工商登记资料、储运服务合同、沧禾外包费用明细复印件、广和外包人员工资代发明细复印件、劳动合同、收据、出入证、电费收据单、工作服、照片、录音、证人证言、京兴劳人仲字（2014）第0563号裁决书等在案佐证。
本院认为：原审法院依据查明的事实，并综合嘉禾公司与赵凤芹的举证能力及提交的证据，确认赵凤芹与嘉禾公司在2008年5月12日至2012年11月4日期间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。赵凤芹主张嘉禾公司违法与其解除劳动关系，未能提交证据，本院不予采信；赵凤芹以嘉禾公司未为其缴纳社会保险为由，主张违法解除劳动关系赔偿金，没有法律依据。故，本院对赵凤芹上诉要求嘉禾公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。
原审判决的其他事项，双方均未上诉，视为同意原判，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由嘉禾啤酒（北京）有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由赵凤芹负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年四月十九日
书 记 员 金 铭