安徽省当涂县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0521民初596号原告：马鞍山市德善金属成型科技有限公司。住所地：当涂县经济开发区。法定代表人：雒应学，该公司总经理。被告：陶先龙，男，1971年8月11日出生，汉族，居民，住安徽省马鞍山市。委托诉讼代理人：钱金荣，当涂县法律援助中心法律工作者。原告马鞍山市德善金属成型科技有限公司与被告陶先龙事实劳动关系争议一案，原告马鞍山市德善金属成型科技有限公司因不服当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲字（2016）第154号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方的委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马鞍山市德善金属成型科技有限公司（下称德善公司）向本院提出诉讼请求：1、请求判令按照108691.92元标准支付被告工伤待遇。（按3000元/月标准计算一次性伤残补助金。）2、原告无需承担被告停工留薪期的待遇。事实与理由：2015年11月17日，被告到原告处打工，当月24日在工作中受伤。经鉴定为工伤，劳动功能障碍程度为玖级。原告认为当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲字（2016）第154号仲裁，裁决原告承担被告工伤待遇155191.92元，依据不足：被告来原告处打工仅数天，便发生工伤，双方未签订劳动合同，仅口头约定工资标准3000元/月。工伤发生后的2012年12月，原告按3000元/月的标准向被告工资卡打入11月份的工资，因此应按3000元计算被告的工伤待遇。被告因工伤，其停工留薪期应经相关部门鉴定后，才能确定，否则不应支付该待遇。陶先龙辩称：1、德善公司于2015年11月13日通过当涂县就业管理服务中心招聘了被告，双方约定保底工资3500元/月，自第4月始，保底工资4000元。现德善公司称3000元/月，与事实不符。2、工伤职工的停薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门鉴定确认，可以适当延长。被告的停工留期未超过12个月，无需经过鉴定。故请求依法驳回原告的诉求，并判令德善公司一次性给付被告陶先龙各项工伤待遇155191.92元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：１、被告的月工作应为3500元/月：2015年11月13日原告德善公司向不特定对象发出的招工邀约，2015年11月7日，被告到原告打工，双方形成了事实上的劳动关系。为证明被告月工作为3000元/月，庭审中，原告德善公司递交了证据：1.2015年11月马鞍山工资表（仅记载被告本人的工资）、11份生产部考勤表，该两表皆加盖了德善公司的公章，证明被告的工资是3000元/月；被告也为此递交了证据：从当涂县就业管理服务中心提取的德善公司2015年11月13日的招工简章，该简章注明，试用期1—3个月，享受3500元的保底工资。比较双方递交的证据，原告递交的证据是单方面出具的，非原始证据，未能反映出该公司同期同类职工的工资状况，系孤证且与该公司招工简章不符；被告提供的招工简章，是原告向不特定对象发出的招工邀约，4天后被告到该公司打工，相互印证。后者的证明力明显大于前者。原告关于按3000元/月为标准支付被告工伤待遇的观点不能成立，被告主张按3500元/月给予工伤待遇的观点，应予采信。2、原告关于停工留薪期需经相关部门鉴定才能确定，否则不应支付该待遇的观点不能成立：其援引《安徽省实施办法》第十八条，认为停工留薪期的确认是市劳动能力鉴定委员会的任务之一，系引用2004年８月１日生效的《安徽省实施办法》，而非2013年９月１日起施行的《安徽省实施办法》。根据后法优先的原则，应将2013年９月１日期施行的安徽省实施办法》第十九条（三）：延长停工留薪期的确认是市劳动能力鉴定委任务员会的任务之一的规定作为依据。国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”上述规定表明，只有延长超过12个月的停工留薪期，才需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。被告只要求原告按12个月支付工伤待遇，符合该规定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月13日原告向不特定对象发出的招工邀约，2015年11月7日，被告到原告打工完成承诺。双方形成了事实上的劳动关系。原告未为被告缴纳工伤保险费。同月24日，被告陶先龙在工作过程中，因他人的不慎，造成损伤。经确诊：“右足碾挫伤，右足背皮肤撕脱伤、右足第5拓骨基底部骨折，右足背大隐静脉断裂，右足背腓深神经断裂，右足背皮神经损伤”。被告在中国人民解放军第八六医院住院治疗，共住院64天，其中单位派人护理51天。被告在住院期间，原告没有支付伙食补助费和护理费。被告在住院期间向原告借款100元。2016年7月15日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年11月18日，经马鞍山劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2016年11月28日，原告向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，结果未变。另经查明，被告受伤后至今未到原告处上班。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。原、被告虽未签订劳动协议，但已形成事实上的劳动关系。被告受伤后，至今未到处上班，该劳动关系应予解除。在被告受伤后，原告方能积极救治，派人护理，并支付了全部医疗费的行为，应予肯定。但原告诉请按3000元/月计付被告的工伤待遇，坚持以相关部门的鉴定为前提，不认可被告的停工留薪期的待遇。前者与事实不符；后者是对法律的援引错误。被告因工伤，可按１２个月计算停工留薪期的待遇。原告应依照工伤赔偿规定，支付被告一次性伤残补助金31500元（3500ｘ９个月）；一次性工伤医疗补助金29214元（4869ｘ６个月）；一次性伤残就业补助金48690元（4869ｘ10个月）；停工留薪期待遇42000元（3500ｘ12个月），合计151404元。另原告对当劳人仲字（2016）第154号仲裁裁决书认定的被告主张的就医交通费640元，劳动能力鉴定费280元，住院护理费1587.92元，住院伙食补助费1280元，合计3787.92元，并无异议，应予认定。上述两项合计155191.92元。综上所述，原告德善公司诉请按照108691.92元标准支付被告工伤待遇，（按3000元/月标准计算一次性伤残补助金。）无需承担被告停工留薪期的待遇，与事实相佐，不符合法律规定，其诉请不予支持。原告应按工伤待遇及本案认定的有关事项，履行支付被告陶先龙相关的金钱义务。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款，第三十七条，《安徽省实施办法》第十九条，第二十五条，第三十条（一）（二）（六）（七）（十一），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四二条条规定，判决如下：一、解除原告马鞍山市德善金属成型科技有限公司与被告陶先龙事实劳动关系。二、原告马鞍山市德善金属成型科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陶先龙一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金29214元，一次性伤残就业补助金48690元，停工留薪期待遇42000元，鉴定费280元，交通费640元，住院护理费1587.92元，住院伙食补助费1280元，合计155191.92元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费５元，由原告马鞍山市德善金属成型科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  陈根生二〇一七年三月十六日书记员  朱 琴