辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1583号
原告：张静，女，1969年12月16日出生，汉族。
委托代理人：白晓光，辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳恒信物业发展有限公司。组织机构代码证：00161681-9
法定代表人：赵俊福，该公司董事长。
委托代理人：邵福禹，辽宁同飞律师事务所律师。
委托代理人：夏玉娟，辽宁晟齐律师事务所律师。
原告张静与被告沈阳恒信物业发展有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月15日受理后，依法由审判员曲莹担任审判长并主审、与人民陪审员王唤平、代理审判员王艳辉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张静及委托代理人白晓光、被告沈阳恒信物业发展有限公司委托代理人夏玉娟、邵福禹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张静诉称，原告2009年初到被告单位工作，按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条规定，劳动合同应当具备（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险等等。原告在和被告在签订劳动合同时，根本没有就上述重要权利义务和原告进行协商或详细告知，也没有让原告认真阅读劳动合同文本，而是按照被告填写的样本，照样写的。劳动合同文本，也不给原告，当然所有员工都没有劳动合同文本。第二年签劳动合同时，仍然没有给劳动者劳动合同，以至于劳动合同什么时候到期，原告都不知道。《辽宁省工资支付规定》第十五条规定，用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清但，工资清单必须与实际支付的工资相符。然而从原告到被告单位上班以来，被告从来没有给劳动者出具工资条。2014年2月24日，被告告诉原告劳动合同到期，要求原告续签合同。原告认为，被告的行为违法，原告当然有权拒绝续签劳动合同。被告在2014年3月辞退了原告，原告及时要求被告出具解除或者终止合同证明，但被告拒不出具，其它赔偿就无从谈起。现原告请求：1、判令被告补发工资360元。2、判令被告补发休息日加班费23，431元。3、判令被告补发法定假日加班费3，923元。4、判令被告补发带薪年假加班费1，075元。5、判令被告赔偿加班费共38，108元。6、判令被告补偿欠缴养老保险损失5，435元。7、判令被告给付经济补偿金13，000元。8、判令被告赔偿失业金及医疗保险费损失31，056元。以总计126，067元。
被告沈阳恒信物业发展有限公司辩称，被告认为沈河区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法，裁决正确，应维持仲裁的裁决。针对原告提出的八项请求，被告意见：1、关于补发工资，因原告没有证据能够证明拖欠工资，另原告也没有就拖欠工资问题去过相关部门反映，所以不存在补发工资问题。2、休息日加班费问题，因原告2009年在被告处工作，但其至2013年至原告诉讼之前，就加班费问题已超过诉讼时效，针对2013年3月1日至2014年3月1日的休息日加班费问题，如果原告确有证据证明加班情况，被告可以给付。3、法定节假日加班，被告可对2013年3月1日至2014年3月1日被告已经给付的原告法定节假日40元的加班费扣除后，如果原告确系在法定节假日加班，可以在扣除后给付法定节假日加班费。4、关于原告要求的带薪休年假加班费，因原告工作性质的特殊性，其在党校工作，享受寒暑假，按相关法律规定，享受寒暑假的，可以不再支付带薪年休假的加班费，故被告不应支付原告该项费用。5、加班费没有任何的法律依据，不予给付。6、关于欠缴养老保险问题，已经超过了法定规定的诉讼时效期间，应该在1年内提出请求，因原告没有在1年内提出欠缴养老保险的请求，故被告对此点不予给付。7、关于原告要求经济补偿金的问题，因是原告不再与被告签订劳动合同，由于原告的原因导致双方无法签订劳动合同，此种终止劳动合同的情形，被告无需支付原告任何经济补偿或赔偿，故被告对此项不予支付。8、原告退出的赔偿失业金及医疗保险损失的要求，因原告个人提出的离职请求，无法领取失业及享受失业保险金，对该项请求被告不同意给付。综上，被告认为原仲裁裁决符合相关法律规定，仲裁裁决正确，请法院依法审查，维持原仲裁裁决。
经审理查明，2009年4月原告入职被告沈阳恒信物业发展有限公司工作，被该单位派至沈阳市市委党校从事保洁工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同的截止日期为2014年2月28日。该合同到期前，被告向原告发出续签劳动合同通知书，原告认为被告单位没有双休日、节假日未支付双倍工资、未收到劳动合同文本，故拒绝与被告续签劳动合同。
另根据原告提供的“员工出勤签到表”及节日值班表显示：2013年下半年，原告每周工作6天，休息一天。2012年“十、一”国庆节原告加班1天，2013年中秋节原告加班1天，2014年春节原告加班1天，2013年寒假原告上班6天。原告在沈阳市委党校从事保洁工作，享受寒暑假待遇。
还查明，2004年4月原告至2010年2月，原告的养老保险自行缴纳，共缴纳3，400元。
2013年沈阳市职工最低工资为1，300元。
被告单位对原告在节假日加班每天已支付加班费40元。
上述事实，有双方当事人陈述，有沈阳市沈河区劳动人争议仲裁委员会的裁决书、“员工出勤签到表”、节日值班表、沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证等证据，经庭审质证在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法规定，劳动者节假日、休息日加班，用人单位应依法支付劳动者高于正常工作时间的劳动报酬。本案中，原告在庭审过程中向本院提供了“员工出勤签到表”及节假日值班表，该表虽系复印件，但被告单位未提供其他“员工出勤签到表”及值班表来否定原告提供的该份证据，故对原告提供的上述两份证据本院予以采信。根据值班表显示原告有中秋节、国庆节、春节加班的情况，且每周工作6天，故本院对原告提出的要求被告支付加班费的主张予以支持并按该证据显示的加班天数予以确认原告的加班天数。又因为被告对原告在2013年的休息日加班的情况对仲裁裁决的结果表示同意，故本院依此确认原告2013年3月至2014年休息日的加班天数。对原告主张的带薪年休假工资，因原告所在的工作单位有寒、暑假期，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告不再享受年休假，但对原告提出的在2013年寒假假期有上班的情况，其值班表也有显示，原告要求被告按正常工资支付劳动报酬，本院予以支持。对原告提出的请求判令被告支付经济补偿金的主张，因被告在劳动合同即将到期时，已向原告提出续签劳动合同的请求，原告拒绝签订劳动合同，该情形不属于应当由用人单位支付经济补偿金的情况，故对原告提出的该请求，本院亦不予支持。又因原告的该离职情形，也不属于能够领取失业救济金的范围，故因此所享受的相应待遇也不能获得，故原告提出因失业造成的养老保险、医疗保险的损失赔偿的请求，本院亦不予支持。但对原告提出的要求被告补偿欠缴养老保险的损失的请求，因原告在被告单位工作期间2009年4月至2010年2月间，其养老保险应由被告单位缴纳，该期间被告没有为原告缴纳，被告应按一定的比例赔偿原告的的损失，故对原告提出的要求被告赔偿垫付的养老保险费用的请求，本院予以支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳恒信物业发展有限公司公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张静2013年寒假上班工资358.62元。
（1，300元／月÷21.75×6天）
二、被告沈阳恒信物业发展有限公司公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张静休息日加班费4，542.53元。
三、被告沈阳恒信物业发展有限公司公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张静节假日加班费差额417.93元。
（1，300元÷21.75×3天×300%-40×3天）
四、被告沈阳恒信物业发展有限公司公司于本判决生效之日起十日内给付原告张静2009年4月至2010年2月养老保险的赔偿款2，040元。（3，400元×60%）
五、驳回原告张静的其他诉讼请求及被告沈阳恒信物业发展有限公司的其他抗辩。
诉讼费10元，由被告沈阳恒信物业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 王艳辉
人民陪审员 王唤平
二〇一五年四月十四日
书 记 员 刘 程
本案判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。