成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第2281号
原告何全平。
委托代理人黄海坤，四川恒和信律师事务所律师。
委托代理人钟相坤，四川恒和信律师事务所律师。
被告四川悦好医学美容医院管理有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人覃兴炯，公司执行董事。
委托代理人谭臻，北京德恒（成都）律师事务所律师。
委托代理人齐涛，北京德恒（成都）律师事务所律师。
原告何全平诉被告四川悦好医学美容医院管理有限公司（以下简称“悦好公司”）劳动争议一案，本院受理后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何全平的委托代理人黄海坤、钟相坤，被告悦好公司的委托代理人谭臻、齐涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁（2012）第1712号仲裁裁决书中对原、被告之间劳动争议的裁决，故提起诉讼。原、被告之间签订的竞业限制及保密协议约定的补偿金标准过低，违约金标准过高，其约定显失公平，根据法律规定和司法判例，对原告应当不具有约束力。被告拖欠原告履约诚意金以及不及时足额缴纳社保，经原告多次与被告交涉未果，故原告根据劳动合同法第三十八条之规定，向被告提交了解除双方签订的劳动合同及补充协议、竞业限制及保密协议的解除劳动合同通知书，要求于2012年7月20日解除劳动合同。被告向仲裁委提交的“辞职申请表”不是原告本人所签，不能作为认定原被告双方协商解除劳动合同关系的证据。为此，原告诉求判令原告不承担竞业限制违约金，不再继续履行竞业限制及保密协议；判令被告向原告支付拖欠工资72000元；判令被告向原告支付加倍赔偿金72000元；判令被告向原告支付一个月工资数额的经济补偿金80000元。
被告悦好公司辩称，原、被告双方签订的保密及竞业限制协议合法有效，双方约定的竞业限制补偿金2000元及违约金500000元对双方均有约束力。原告主张双方已经解除了竞业限制协议，没有法律依据。原告离职后与成都市天使之翼健康管理咨询有限责任公司建立劳动关系并担任该院院长，违反了双方对竞业限制的约定，应当向被告支付竞业限制违约金500000元。原告的实际工资标准与合同约定的保底综合收入不是同一概念，保底综合收入包括原告能够获得的各项收入的总和，包括工资、加班、提成、福利、诚意履约金等。原告应领取的收入依据约定工资计算方式进行计算，若存在加班等再相应进行累计叠加，其最后金额为原告应领取收入。原告应领取收入与约定80000元／月保底综合收入比较，取较高者发放。双方基于原告的辞职于2012年7月15日协商解除劳动关系，原告主张的经济补偿金、加倍赔偿金及拖欠工资没有法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年10月16日，原告何全平与被告悦好公司签订劳动合同、劳动合同补充协议、履约诚信协议、保密及竞业限制协议。劳动合同及补充协议中约定：劳动合同期限自2011年10月16日起至2016年10月15日止，试用期为6个月。原告在被告处担任整形美容业务院长，薪酬实行8万元／月的保底综合收入待遇。2012年5月1日（获得四川省美容主诊医师资格证并转正正式聘用以后）起实行10万元／月保底综合收入待遇。保密及竞业限制协议约定：自劳动合同解除之日起2年内，原告在四川境内不得到与被告从事同类（整形美容行业）业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业从事经营同类业务。竞业限制期间，被告按月给予原告经济补偿2000元。原告违反保密约定的，应向被告支付违约金30万元并停止违约行为。原告违反竞业限制约定的，应向被告支付50万元违约金并停止违约行为。造成被告损失的，应当赔偿损失。履约诚信协议约定：原告依照劳动合同约定的期限如期履行劳动合同或劳务协议后，即可按本协议约定享受特别待遇，即被告向原告支付履约诚信金。履约诚信金系被告给予原告在约定期限履行完毕劳动合同的额外奖励。除本协议另有约定外，劳动合同在期限届满前解除或终止的，原告不得享受履约诚信金。劳动合同因被告原因或劳动合同届满等原因被解除或终止，原告可以根据实际履行劳动合同的期限享受履约诚信金。在原告保证按约全部履行劳动合同或在劳动合同解除或终止时，若不具备享有履约金的条件，保证退还全部已经领取的履约诚信金的情况下，被告同意按月与原告当月工资一并预先支付原告履约诚信金，支付标准为总工资的10%。原告提供正常劳动和额外劳动后应享受的劳动报酬按原被告于2011年10月16日订立的劳动合同约定办理。
原告在被告处工作期间，每月向原告支付工资8万元，未向原告支付8000元／月的履约诚信金。因原告未取得四川省美容主诊医师资格证，被告未在2012年5月1日后向原告支付10万元每月的保底综合收入待遇。被告从2011年12月起为原告缴纳了社会保险费，2011年10月至11月期间未缴纳社会保险费。2012年7月14日，原告以被告“拖欠工资”为由提出离职申请，并于2012年7月16日向被告提交书面解除劳动合同通知书。该通知书载明因被告拖欠原告工资以及被告在试用期满后未给原告办理转正手续，原告根据劳动合同法第三十八条的规定，要求在2012年7月20日与被告解除劳动关系以及双方签订的各种协议，并要求被告在解除劳动关系前一次性足额支付原告工资48万元并安排工作交接，出具离职证明。2012年7月27日，原告办理了员工离岗交接手续，交接原因为辞职。2012年8月1日，被告悦好公司总经理审核批准了原告的离职申请，双方解除劳动关系。此后，原告在被告处领取了离职证明，该证明书面告知原告应当履行保密义务及在四川地区整形美容行业受竞业限制。
2012年9月5日，被告以转账方式向原告的银行账户（开户行：中国工商银行成都青龙支行东电集团分理处，户名：何全平，账号：62xxxxxxxx24）支付竞业限制补偿金2000元，因原告于2012年8月26日注销了该账户，导致银行将该款退还被告。2012年9月7日，被告再次以转账方式向原告的银行账户（开户行：成都银行沙湾支行，户名：何全平，账号：622xxxxxx8500）支付竞业限制补偿金，因原告于2012年8月26日注销了该账户，导致竞业限制补偿金再次被退回。2012年9月21日，被告通过电子邮件向原告的QQ邮箱（82xxx9865@qq.com）发出《关于领取竞业禁止补偿金的告知函》，要求原告在收到告知函2日内到被告处领取竞业禁止补偿金。逾期不领取将对该款进行提存。2012年9月27日，被告向成都市蜀都公证处办理了竞业限制补偿金提存公证（提存公证书（2012）川成蜀证内经字第118465号）。
2012年9月，原告与成都市天使之翼健康管理咨询有限责任公司建立劳动关系，并担任天使之翼医疗美容院长，从事与被告存在同类竞争关系的业务。
2012年12月24日，原、被告之间的争议经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出仲裁裁决，原告不服裁决向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的起诉状、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同、劳动合同补充协议、履约诚信协议、保密及竞业限制协议、工资条、离职证明、银行回单、向QQ邮箱函告原告领取竞业补偿告知函的打印件、公证书及庭审笔录在卷为证。上述4003198506196235.
本院认为，原告于2011年10月16日到被告处就职，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。从原告的员工离岗交接表、离职证明可以看出，原告于2012年7月14日向被告申请辞职并开始办理交接手续，原告签字的离职证明上载明原告因个人原因申请辞职，故本院对双方于2012年8月1日协商解除劳动关系的事实予以确认。对于原告是否享有劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除合同的权利并要求被告支付经济补偿金的问题，原告主张被告拖欠其履约诚信金72000元，根据双方协议约定，履约诚信金是作为用人单位对劳动者遵守合同期限约定的奖励，不属于劳动者工资报酬，故原告主张被告拖欠工资72000元的事实，本院不予确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定，社会保险缴纳不属于民事案件审理范畴，追缴社会保险属于社会保险部门的职责。与社保相关内容，人民法院仅处理用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿而发生的争议。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从本案看，原告在2011年10月16日入职被告公司，试用期为6个月，被告从2011年12月起即为原告缴纳社会保险费，已经完成了为原告办理社会保险缴纳的义务。对于被告应从何时缴纳原告的社会保险费，应当由相关行政部门予以确定。原告提交证据不能证明被告未依法为其缴纳社会保险，故原告主张其享有劳动者单方解除合同的权利并要求被告支付经济补偿金的观点，本院不予支持。
对于原告是否应当向被告支付竞业限制违约金的问题。根据劳动合同法的相关规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金”。原、被告签订的保密及竞业限制协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效，双方应当按照协议履行约定义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。2012年7月27日，原、被告双方办理交接手续后原告离职，被告于2012年9月5日向原告支付竞业限制补偿金的时间符合工资支付惯例。因原告银行卡被注销，导致被告无法直接向原告支付而提存于公证处，被告的提存行为系被告履行保密及竞业限制协议中约定义务。原告在离职后到四川地区与被告存在同业竞争关系的用人单位从事竞业限制的工作，违反了保密及竞业限制协议的约定，故原告请求不予支付竞业限制违约金的请求，本院不予支持。原告应当按约向被告支付违约金50万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告何全平于本判决生效后十日内支付被告四川悦好医学美容医院管理有限公司竞业限制违约金50万元。
二、驳回原告何全平的其他诉讼请求。
如原告何全平未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告何全平负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨宁
二〇一三年四月十日
书记员 何娜