湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芦法民一初字第1234号
原告肖斌，男，1974年6月2日出生，汉族，湖南省株洲市人，司机，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人陈志坚，湖南中兴法律服务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等权利。
被告株洲宏利德清洁有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区纺织路7号。
法定代表人张红，总经理。
委托代理人谭忠良，湖南株洲市中良法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解。
原告肖斌诉被告株洲宏利德清洁有限公司（以下简称宏利德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理，依法由审判员谭夏先适用简易程序于2013年12月19日、2014年1月3日两次公开开庭进行了审理。原告肖斌（第二次开庭未到庭）及其委托代理人陈志坚，被告株洲宏利德清洁有限公司的委托代理人谭忠良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖斌诉称：2009年1月至2013年4月，原告肖斌在被告宏利德公司担任垃圾车司机。没有签订书面劳动合同，工资通过银行按月发放。被告宏利德公司没有为原告办理、缴纳社会保险。2013年2月19日后的工资没有发放给原告。也没有支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2013年4月9日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因株洲市劳动人事争议仲裁委员会受案后逾期未作出裁决，故诉至本院，请求：1、判令被告支付双倍工资18476元；2、判令被告支付拖欠的劳动报酬4721.1元；3、判令被告支付经济补偿金9442.2元。合计赔偿32639.3元。
原告肖斌为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；
2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体资格；
3、劳动仲裁申请书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、送达回执，拟证明原、被告的劳动争议已通过劳动仲裁程序，可以起诉；
4、原告工资发放银行记录凭证，拟证明原、被告双方劳动关系、原告工资发放情况及金额；
5、刘主仕出具的证人证言，证明原、被告双方的劳动关系，原告在被告处工作到2013年3月份。
被告宏利德公司辩称：1、原、被告双方签订有劳动合同，系2013年2月底到期，合同未到期原告因工作失误，垃圾车撞坏他人围墙需要赔偿因故自行离开被告公司。原告诉讼请求双倍工资没有事实依据，原告劳动合同到期不应支付经济补偿金。2、被告可能拖欠了原告2013年2月份的工资。
被告宏利德公司为支持其答辩理由，向本院提交以下证据：
1、劳动合同书，拟证明原、被告双方签订了劳动合同，并于2013年2月30日到期；
2、维修围墙的发票、收条，拟证明因原告的过失，垃圾车撞到别人围墙，被告赔偿了2万余元；
3、被告关于公司员工社会保险的问题向株洲市城市管理和行政执法局打的报告，株洲市城市管理和行政执法局批复因资金困难在招标标的中未将社会保险金纳入。拟证明公司未给原告缴纳社会保险的理由。
经庭审质证，被告宏利德公司对原告肖斌提供的证据质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，原告工资2300元每月没有异议；对证据5真实性无异议，原、被告双方存在劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1有异议，
劳动合同书不是原告签名的，一次性签四年的劳动合同原告没有签过，但是原告与被告2011年后只签过两次一年期的劳动合同，头两年工作时没有签过劳动合同；对证据2有异议，因为当时车况一般，事故属于意外事故，刹车失灵，被告赔偿了2万元，原告认可，对于该份证据与本案的关联性有异议；对证据3无异议。
经审查，对原告提交的证据1、2、3、4、5经被告质证均无异议，原告提出工资每月2300元，被告已确认，对以上证据本院均予以采信。被告提交的证据1根据原告的质证，原告认为没有签过该份劳动合同，但是原告承认在工作期间内签过两份一年期的劳动合同，该证据证明原、被告签有劳动合同，合同何时到期不影响本案处理，故对该证据予以采信；被告提交的证据2原告对证据的真实性无异议，对该证据予以采信；被告提交的证据3原告质证无异议，对该证据予以采信。
经审理查明，2009年1月原告肖斌应聘到被告宏利德公司工作，担任垃圾车司机。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原、被告签有劳动合同，工资按月发放，通过株洲市农村信用合作社、华融湘江等银行发放，工资发放至2013年1月份。2013年2月17日原告所开垃圾车发生撞墙事故。当时公司要求原告打借条向被告借款4万元用于赔偿事故损失，原告肖斌不愿意个人借款4万元赔偿损失，在协助公司处理完撞墙事故后于2013年3月中旬离开宏利德公司。
2013年4月9日原告为申请人以被告为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会4月11日受理后逾期未作出裁决，原告肖斌遂于2013年11月20日向本院起诉。
本院认为，该案是劳动者原告肖斌与用人单位被告宏利德公司因签订、解除劳动合同、拖欠工资等引发的争议，属劳动争议范围。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额。
一、关于未签订合同支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告称自2009年1月起至2011年被告公司未与其订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的时间距申请劳动仲裁已超过一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以原告肖斌请求判令被告支付双倍工资18476元的诉请已超过劳动仲裁时效本院不予支持。
二、关于经济补偿金的问题。本案中，原告提出因被告未缴纳社会保险，且要求原告个人从公司借款四万元处理垃圾车撞墙事故损失而于2013年3月中旬离开被告公司。被告提出原告是2013年2月底离开公司，被告亦承认撞墙事故发生后原告参与处理事故，且被告没有提交证据推翻原告的陈述，因此可以认定原告离职的时间为2013年3月中旬。虽然被告宏利德公司提供株洲市城市管理和行政执法局的批复证明公司未给原告缴纳社会保险是因政府资金困难在招标标的中未将社会保险金纳入。此理由不能否定原告肖斌根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同。被告宏利德公司没有出具与原告肖斌解除合同的书面通知，原告也没有收到被告解除合同的书面通知。被告宏利德公司还提出原、被告是合同期满终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，被告仍需支付经济补偿。
因以上原因解除终止劳动关系，被告宏利德公司应当向原告肖斌支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项第五项、第四十七条的规定，故对原告要求判令被告支付经济补偿金9442.2元的诉讼请求，本院予以支持。
三、关于补发原告工资的问题。原告在被告处工作到2013年3月中旬，工资发放到2013年元月，应该补发原告一个半月工资，2300×1.5=3450元，原告肖斌诉请被告宏利德公司支付拖欠的劳动报酬4721.1元，超过部分本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项第四项、第四十六条第一项第五项、第四十七条第一款第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告株洲宏利德清洁有限公司在本判决生效后五日内一次性向原告肖斌支付经济补偿人民币9442.2元，2013年2月至3月中旬工资人民币3450元，共计人民币12892.2元；
二、驳回原告肖斌其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告株洲宏利德清洁有限公司承担（予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谭夏先
二〇一四年一月三日
书记员 喻 露
附：判决书引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬方式争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。