北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初15760号
原告（被告）：张春鹏，男，1972年7月2日出生，汉族，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：邓丽婧，北京市安博律师�务所律师。
被告（原告）：北京赛思科系统工程有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区振兴路46号院。
法定代表人：张纥，董事长。
委托代理人：侯景春，北京市中银律师事务所律师。
委托代理人：张键，男，1967年10月14日出生，汉族，北京赛思科系统工程有限责任公司总经理，住北京市海淀区。
原告（被告）张春鹏与被告（原告）北京赛思科系统工程有限责任公司（以下简称赛思科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张春鹏的委托诉讼代理人邓丽婧，被告（原告）赛思科公司的委托诉讼代理人张键、侯景春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张春鹏诉称：关于我和赛思科公司的劳动纠纷问题，我已于2017年7月5日向北京市昌平区劳�人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，昌平仲裁委于2017年8月25日作出京昌劳人仲字［2017］第2498号裁决书（以下简称裁决书）。我认可裁决书第一项和第二项裁决，同时认为裁决书第三项和第四项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，具体理由如下：1、裁决书裁决赛思科公司应按每年5天的标准支付我未休年假工资的计算标准错误。我自1994年7月25日加入彩虹集团工作，2014年7月4日与彩虹集团解除劳动合同。我自2014年7月7日在赛思科公司就职之前，就已经连续工作20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。因此，赛思科公司应按每年15天的标准支付我未休年休假工资。2、裁决书裁决对我要求支付在赛思科公司入职后一年内未休年假工资的请求不予支持属事实认定错误。我自1994年7月25日加入彩�集团工作，2014年7月4日与彩虹集团解除劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，我有权要求赛思科公司支付我入职后一年内（即2014年7月7日至2015年7月6日）未休年假工资；3、裁决书裁决我要求赛思科公司支付2015年7月7日至2015年12月31日期间未休年假工资的请求已超过仲裁申请时效属法律适用错误。昌平仲裁委错误地认为劳动者要求支付未休年休假工资应适用一般时效，从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。事实上，未休年假工资属于劳动报酬。应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。亦即，只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资均应当支持。因此，我有权要求赛思科公司支付2015年7月7日至2015年12月31日期间未休年假工资；4、裁决书裁决我提交的证据不具有证明加班的效力属于事实认定错误。我提交的电子邮件截屏能够充分证明我在2015年3月7日至2015年7月4日期间的部分周六、日确有加班行为，赛思科公司应依法向我支付加班工资。故起诉，要求：1、赛思科公司支付违法解除劳动关系赔偿金58200元；2、赛思科公司支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额99675元；3、赛思科公司支付未休年假工资差额39335元；4、赛思科公司支付加班工资16055.10元。
被告赛思科公司辩称：一、第一项诉讼请求我公司不同意支付，我公司与张春鹏是合法解除劳动合同，因为双方之间一直未�订书面劳动合同，基于此公司于2017年5月要求签订书面劳动合同，但是张春鹏予以拒绝。根据劳动合同法规定，用人单位应书面通知解除劳动关系，无需支付经济补偿。我公司是2017年5月14日提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，据此双方解除劳动合同有法律依据，也提前30日书面通知，因此解除劳动合同不具有违法情形，不应支付违法解除赔偿金。二、第二项诉讼请求不同意支付，张春鹏主张的时间已经过了诉讼时效。张春鹏在2014年7月7日入职后一直工作到2016年6月13日，双方从未签订过劳动合同，仲裁时张春鹏提交的是单方面制作，劳动合同也没有关于报酬的约定，与常理不符。同时，我公司对签名签章的形成时间不认可，且因为未签订劳动合同要求双倍工资的时间到2015年为止，现在已经过了仲裁时效。张春鹏入职是2014年7月7日，我公司负有支付双倍工资的时间是2014年8月7日至2015年7月6日，本案时效是一年，张春鹏应从2015年7月7至2016年7月6日申请，仲裁时效自2016年7月7日已经超期；三、第三项诉讼请求不同意支付，年假工资的诉讼时效大部分已经过期，张春鹏有权主张的是2016年1月1日至2017年6月15期间的未休年假工资，在此期间劳动仲裁委支持的是6000余元，我公司主张这期间含了春节，我公司多放假四天，年假应该扣除这四天的差额，应支付的是2675.86元。四、第四项诉讼请求不同意支付，因为按照法律规定，劳动者主张支付加班工资的应予以举证，但是张春鹏没有有效举证，应承担举证不能的后果。另外，张春鹏在职期间我公司每月支付1500元加班费，这是固定的。年假工资和工资差额我方认为应适用一般诉讼时效的规定。
赛思科公司诉称：一、我公司与张春鹏从未签订书面劳动合同，张春鹏关于未签订劳动合�双倍工资差额赔偿之请求已过诉讼时效，不应予以支持。二、我公司与张春鹏解除劳动关系的原因是张春鹏拒签书面劳动合同，且我公司已履行提前30天书面通知义务，不存在违法解除行为。故起诉，要求：1、我公司不支付张春鹏2016年8月7日至2017年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额99675元；2、我公司不支付张春鹏解除劳动关系赔偿金58200元；3、诉讼费由张春鹏支付。
针对赛思科公司的起诉，张春鹏辩称：不同意赛思科公司的诉讼请求，赛思科公司说一直未签订劳合同与事实不符，我有证据证明双方签订过两次劳动合同，我的主张并未超过诉讼时效。
经审理查明：张春鹏于1994年7月25日加入彩虹集团公司工作，2014年6月27日向彩虹集团公司提出解除劳动合同。张春鹏的社会保险，其中1994年8月至2011年2月期间在咸阳市缴纳，2011年3月至2014年7�期间由彩虹集团公司缴纳。2014年7月7日，张春鹏入职赛思科公司，工作岗位是科技项目主管，月工资9700元。2017年5月14日，赛思科公司向张春鹏下达辞退通知书，载明：“因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力已不符合公司的要求，经公司研究，决定从2017年6月15日起与您解除劳动合同，劳动关系同时终止。请你接到本辞退通知后，于2017年6月14日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用、薪资及经济补偿金，离开本公司。”2017年6月15日，张春鹏离开赛思科公司。
2017年7月5日，张春鹏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求赛思科公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金58200元；2、支付2016年8月7日至2017年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额99675元；3、支付未休年假工资差额39335元；4、支付2015年3月7日至2015年7月4日共计18个周六日加班工资16055.10元。2017年8月25日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2017］第2498号裁决书，裁决:1、赛思科公司支付张春鹏解除劳动关系赔偿金58200元；2、赛思科公司支付张春鹏2016年8月7日至2017年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额99675元；3、赛思科公司支付张春鹏2016年1月1日至2017年6月15日期间未休年假工资6243.68；4、驳回张春鹏其他申请请求。之后，张春鹏与赛思科公司均对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，张春鹏提交落款日期为2014年7月7日和2015年7月7日、约定期限均为固定期限一年的劳动合同两份，证明赛思科公司曾与其签订过劳动合同。赛思科公司对两份劳动合同落款及骑缝处的公章真实性认可，但表示公章是张春鹏个人加盖，两�合同系同时制作的，公司未与张春鹏签订劳动合同，并提交公章登记使用簿、证人王某、李某（均系赛思科公司员工）证言予以证明。张春鹏对公章登记使用簿不予认可，认为系公司自行制作，对证人证言中未签过劳动合同的陈述不予认可。
张春鹏还提交其自行记录的会议记录及电子邮件截屏打印件，证明存在周六日加班情况。赛思科公司对此证据不予认可，称不存在加班事实。
上述事实，有京昌劳人仲字［2017］第2498号裁决书、辞退通知书、签收回执、劳动合同、彩虹集团公司文件、劳动合同变更协议书、荣誉证、资格证书、社会保险个人权益记录表、证人证言等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张春鹏提交的劳动合同加盖有赛思科公司的公章，显示双方在2016年7月6日前签有劳动合同，赛思科公司虽不予认可，但其提交的证人证言及公章登记使用簿均不足以反驳，故本院对张春鹏提交的劳动合同予以采信，对赛思科公司所述未签订过劳动合同的主张不予采信。赛思科公司提交的证人李某虽陈述张春鹏拒签劳动合同，但因证人李某系赛思科公司综合管理人员，与赛思科公司有利害关系，且赛思科公司未提交其他证据予以佐证，故本院对证人李某的证言不予采信，对赛思科公司主张2017年5月未签订劳动合同原因在于张春鹏拒签的主张不予采信，赛思科公司应支付张春鹏2016年8月7日至2017年6月15日期间未签订劳合同双倍工资差额99675元。赛思科公司虽主张解除劳动合同的原因是张春鹏拒不签订劳动合同，但未提交充分证据予以证明，且赛思科公司向张春鹏下达的辞退通知书中亦未表明解除原因系张春鹏拒签劳动合同，辞退通知书中显示因赛思科公司原因与张春鹏解除劳动合同，故赛思科公司应支付张春鹏违法解除劳动关系赔偿金58200元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张春鹏提交的其自己记录的会议记录及电子邮件截屏打印件，不足以证明其存在加班事实的主张，故张春鹏要求支付2015年3月7日至2015年7月4日期间加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。张春鹏提交的社会保险个人权益记录表与彩虹集团公司文件显示张春鹏参加工作时间为1994年7月25日，且在入职赛思科公司前一直在彩虹集团公司工作，故其入职赛思科公司后，自2014年7月26日起应享受的年休假天数为15天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，考虑年休假可以�中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。张春鹏要求赛思科公司支付2014年7月7日至2014年12月31日期间未休年休假工资的请求，已超过仲裁申请时效，本院不予处理。赛思科公司虽主张张春鹏的年休假已休，但未提交相应相应证据予以证明，故赛思科公司应支付张春鹏2015年1月1日至2017年6月15日期间未休年休假工资32110.34元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京赛思科系统工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付张春鹏违法解除劳动关系赔偿金58200元；
二、北京赛思科系统工程有限责任公司于�判决生效后十日内支付张春鹏二〇一六年八月七日至二〇一七年六月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额99675元；
三、北京赛思科系统工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付张春鹏二〇一五年一月一日至二〇一七年六月十五日期间未休年休假工资32110.34元；
四、驳回张春鹏的其他诉讼请求；
五、驳回北京赛思科系统工程有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由北京赛思科系统工程有限责任公司负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 王 学
人民陪审员 路玉国
二〇一八年三月十六日
书 记 员 郭 魏