上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6819号
原告上海成因通信科技有限公司，注册地上海�奉贤区海湾旅游区奉炮公路448号8幢166室。
法定代表人殷珉，职务经理。
委托代理人殷有庆，该公司工作人员。
被告高靖，男，1991年8月24日出生，汉族，住上海市普陀区大渡河路**弄**号*******室。
原告上海成因通信科技有限公司与被告高靖劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海成因通信科技有限公司的委托代理人殷有庆及被告高靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海成因通信科技有限公司诉称：被告在职期间，不能胜任工作，在相当长的时间内总是工作出错，且又不愿接受单位安排的新的工作，并存在早退、旷工等行为，违反了原告的规章制度，故原告解除双方劳动合同符合法律规定。至于原、被告之间未签订书面劳动合同，这也系被告不愿与原告续订合同所造成。因此，现原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币2490元（以下币种均为人民币）；2、原告无需支付被告2012年未休年休假折算工资1717元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12450元。
被告高靖辩称：首先，原告从未将续签的书面劳动合同文本交予被告要求签订；其次，原告也并未将公司的规章制度向被告进行过公示，被告对此也并不知情；再次，被告实际不存在拒绝工作的行为，只是与原告就工资结算方式存在争议而已。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年2月7日，被告进入原告处从事客服工作，双方签订了一份期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止的书面劳动合同。上述合同期满后，双方经协商同意续签合同至2013年4月30日止。2013年7月15日，原告向被告出具了《�于解除劳动合同的通知》，其中载明“高靖员工：由于以下原因，公司决定解除与你的劳动合同：1、你严重违反公司规章制度，数次提醒、规劝，均拒绝改正。2、你多次违反劳动纪律，且屡纠屡犯。3、你拒绝公司的工作安排，拒绝工作。多人多次劝说均不改正错误……”。2013年7月23日，原、被告进行了工资结算，双方确认被告2013年7月15日应发工资为161元，而个人应缴纳的四金为506.70元，实际原告未收取被告个人应承担的个人缴纳四金差额345.70元。2013年7月24日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假折算工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。同年9月16日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2623号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年6�16日至2013年7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额2490元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2012年未休年休假工资1717元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12450元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、情况说明以及被告提供的关于解除劳动合同的通知等为证，本院予以确认。
本院认为，本案主要争议焦点：一、原告是否应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额；二、被告主张的未休年休假折算工资是否依法有据；三、原告是否违法解除了与被告的劳动关系。
关于争议焦点一，原告主张，被告在职期间，其公司已通知被告续签劳动合同，但被告却考虑到要随时离开公司，故�愿与原告续签合同。因此，双方未签合同的责任在于被告。被告则辩称，原告实际从未要求过其续签劳动合同。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告针对其上述诉称意见已向本院提供了被告与其单位员工谢锎洁的网络聊天记录加以证明，被告对此真实性并无异议，故本院予以确认。根据上述网络聊天记录记载，原、被告原劳动合同期满后，原告员工谢锎洁曾向被告提出过续订劳动合同要求，而被告对此却明确表示不予理睬，故由此可见，原告实际已履行了与被告磋商续订劳动合同的义务，该合同最终未予正式签订完全系由被告责任所造成。因此，现被告再要求原告支付2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。对被告辩称，上述网络聊天记录系其与谢锎洁之间的玩笑话并不作数，但因并无证据证明，故本院不予采信。
关于争议焦点二，本院认为，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但本案被告自入职原告公司工作以来，原告实际却并未安排被告享受过年休，故被告要求原告支付2012年未休年休假的折算工资，并无不妥，本院予以支持。具体金额，经本院计算应为1144.83元。至于原告诉称，上述费用中应当扣除2013年7月原告多支付给被告的工资部分，本院认为，根据庭审查明的事实，2013年7月原告结算被告当月工资时，确曾为被告垫付了345.70元用于为被告缴纳当月的社会保险费，故现其要求将上述垫付费用予以抵扣，并无不妥，本院应予支持。因此，原告尚需支付被告2012年未休年休假折算工资为799.13元。
关于争议焦点三，原告主张，被告在工作期间，不能胜任工作，经常出现差错，而且在请假问题上耍滑头，多次旷工，不愿服从公司安排的新的工作，故其依据公司规章制度的规定解除双方劳动关系，依法有据，并提供了公司规章制度、2013年5、6月工作记录比较表、打卡明细表、被告与案外人蒋治政串通违反劳动纪录的通话录音、关于开展新业务事宜的通知、关于加快新业务的决定等加以证明。但本院认为，首先，原告称被告工作期间不能胜任工作，但其却并未安排被告进行培训或调整被告的工作岗位，便以此为由解除了双方的劳动关系，该解除行为显然于法无据；其次，对于原告提供的关于开展新业务事宜的通知以及关于加快新业务的决定等材料，被告虽未在其上签字确认，但这并不足以证明被告就拒绝履行单位安排的工作，况且庭审中，被告也已明确表示，当初其之所以拒绝在上述文件上签字系因对�酬结算方式存有异议所致。因此，原告主张被告不愿接受单位安排的新工作，亦缺乏事实依据，故本院不予采纳。最后，关于原告称被告在考勤问题上耍滑头并多次旷工，其虽提供了企业的规章制度、打卡明细表以及被告与案外人蒋治政的通话录音等加以证明，但本院认为，原告提供的打卡明细和通话录音资料仅是反映了被告在职期间，有过未按时打卡考勤以及帮助他人代打考勤卡的行为，但上述行为是否已构成严重违纪，且达到用人单位可以单方行使解除权的程度，原告单位的规章制度以及请假规范中却并未对此作出明确约定，而且从原、被告双方实际履行合同的情况看，原告针对被告未打卡考勤或代打考勤的行为，其也从未对被告做出过任何处罚，故现其直接以被告严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，明显不妥且缺乏法律依据，因此，本院难�支持。综上，被告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法有据，本院予以支持。具体金额，本院根据被告在原告处的工作年限及其工资收入情况计算确认，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计11134.92元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告上海成因通信科技有限公司无需支付被告高靖2013年6月16日至2013年7月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币2490元；
二、原告上海成因通信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高靖2012年未休年休假的折算工资人民币799.13元；
三、原告上海成因通信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高靖违法解除劳动合同赔偿金人民币11134.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告上海成因通信科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 陈接娣
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向�动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。