盐城经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0991民初685号
原告王书芹，女，1967年7月6日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。
委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。
被告江苏永辉超市有限公司盐城人民路分公司，住所地盐城市迎宾南路111号，组织机构代码91320913585538534B。
法定代表人叶建潮，该公司总经理。
委托代理人汤焘，该公司员工。
委托代理人吴国丽，该公司员工。
原告王书芹与被告江苏永辉超市有限公司盐城人民路分公司（以下简称“永辉超市”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月12日、2016年12月1日公开开庭进行了审理，原告王书芹及其委托代理人孙晓明、被告永辉超市法定代表人叶建潮的委托代理人汤焘、吴国丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王书芹向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告违法解除劳动合同经济损失19200元。事实和理由：原、被告于2013年11月14日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年11月14日起至2016年12月31日止，约定试用期为3个月，综合工资2400元。合同载明“双方认为需要约定的其他内容：苏皖大区、《员工奖惩制度》”。2016年4月26日原告收到被告出具的《终止劳动关系通知书》，自2016年4月30日起解除（终止）劳动关系。劳动合同书的签订是双方真实意思的表达，合法有效。被告单方解除（终止）劳动关系违背合同约定，缺乏法律依据，其行为侵害了原告的合法权益。经原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委作出不予受理决定。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告永辉超市辩称，原告已于2012年8月办理退休手续，且已经享受基本保险待遇，故我公司于2016年4月15日发出《终止劳动关系通知书》，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。原告在接到通知书后，双方关系于2016年4月30日结束，原告的工资也已结算至2016年4月30日，我公司与原告劳动关系已经结束，解除过程合法有效，无需支付任何经济损失。且原告已经办理退休手续并领取退休金，在入职时并未向我公司提交其已经退休的证件，双方的合同实则是违法的。另外，双方的争议不应适用《劳动合同法》调整，要求支付经济补偿金也无于法无据。
原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据本院予以认定并存卷佐证。根据本院对证据的审核认定及当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：原、被告签订《劳动合同书》一份，合同载明，乙方（本案原告）同意甲方（本案被告）的工作安排，在江苏区域承担营运工作；劳动合同期限自2013年11月14日起至2016年12月31日止。其中试用期自2013年11月14日起至2014年2月13日止，期限为3个月；甲、乙双方同意根据乙方所在岗位按综合工时工作制（即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制）；试用期内乙方工资1280元/月（但不低于当地最低工资标准），试用期为3个月；乙方试用期满，甲方根据经营性质和乙方的岗位，按工资1280元/月人民币（但不低于当地最低工资标准），本月工资在次月的10日发放；合同的变更、解除、终止事宜依据国家相关法律执行。合同还对休息休假，劳动保护、劳动条件和规章制度，社会保险和福利，通知和送达以及劳动争议等事项进行了约定。原告王书芹于2013年11月14日向被告永辉公司出具《不购买社会保险申明》，由于其自身原因暂不要公司重复办理社会保险。
2016年4月15日，被告永辉超市向原告王书芹发出《终止劳动关系通知书》，载明“王书芹女士：您与公司所签订2013年11月14日至2016年12月31日的劳动合同，现因员工王书芹（身份证号：）本人已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。经公司研究决定，已上报工会，我司自2016年4月30日起与您解除（终止）劳动关系。”
2016年6月6日，原告王书芹向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告王书芹的仲裁请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，不予受理。
另查明，原告王书芹已于2012年8月在江苏飞驰股份有限公司办理退休手续并领取养老金。原告王书芹在被告永辉超市上班期间2015年11月至2016年4月的月平均工资为2587.05元[(2242.2+2460+2875.42+2582.69+2340+3022）/6]。
本案的争议焦点：一、原、被告双方签订合同的性质；二、原告王书芹退休并领取养老保险金的事实能否成为被告永辉超市随时解除（终止）合同的合法事由；三、原告王书芹主张损失具体数额的认定。
本院认为，依法成立的合同，受法律保护，并对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，除非有法定或约定事由，不得擅自解除合同。
（一）关于本案中双方签订的“劳动合同”的性质。
根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该规定之原意为劳动者与用人单位劳动关系终止，并可享受退休待遇，但并不意味劳动者丧失通过订立劳务合同等形式从事劳动的权利。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告在进入被告公司上班前已经退休并领取养老金，故根据上述规定，双方发生用工争议，应当按照劳务关系处理，双方签订的合同名为“劳动合同”，实则“劳务合同”。故本院依法将本案案由变更为劳务合同纠纷。
（二）关于原告王书芹退休并领取养老保险金的事实能否成为被告永辉超市随时解除（终止）合同的合法事由。
因案涉合同名为劳动合同实为劳务合同，故其中关于劳务约定的内容对双方仍有约束力，任何一方不得无故解除。本案中，原、被告签订合同后，原告王书芹按照合同约定至被告公司上班，被告公司也按约向原告给付报酬，原告在被告公司上班期间也无违反合同约定的行为。原告王书芹退休并领取养老保险金的事实并未造成或可能造成被告公司重大损失或导致其不能实现合同目的，且双方在签订合同时，原告也已申明不要求在原告公司重复办理社会保险。故对被告单方解除合同系合法有效的辩称，本院不予采纳。
（三）关于原告主张损失具体数额的认定，即被告永辉超市违约责任的承担方式及具体数额。
根据《合同法》第一百一十三条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”被告永辉超市单方擅自解除合同的行为已构成违约，应当承担违约责任，应赔偿原告王书芹因其违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益。因被告单方终止合同后，王书芹即未再到被告公司上班，应视为原告无意让被告继续履行合同，故被告承担违约责任的方式应为赔偿损失。综合本案案情，原告请求按照合同约定的全部剩余期限计算因被告违约对其造成的损失，显然也不够合理。本院认为将原告王书芹的损失认定为双方合同未履行部分薪资的30%为宜，原告主张的每月2400元的工资低于被告公司近半年来支付给原告的平均工资，故本院认定原告王书芹的损失为5760元[2400元/月×8个月（距合同到期还有8个月）×30%]。
综上，本案实为劳务合同的用工一方不继续履行合同导致的违约损害赔偿纠纷。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十四条、第一百零七条、第一百一十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏永辉超市有限公司盐城人民路分公司向原告王书芹支付违约赔偿款5760元，于本判决生效之日起十日内支付。
二、驳回原告王书芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取25元，由被告江苏永辉超市有限公司盐城人民路分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：江苏省盐城市农业银行中汇支行；账号40×××21。）
审 判 长 周 颖
审 判 员 周琳苒
代理审判员 凌 勇
二〇一六年十二月五日
法官 助理 徐冬冬
书 记 员 张文清
附录法律条文
1．《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3．《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。