内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第264号
原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂，住所地内蒙古准格尔旗大路镇二旦桥村。
负责人张白小，该厂负责人。
委托代理人王晓宝，内蒙古盛乐律师事务所律师。
被告王富珍，女，汉族，1968年7月28日出生，准格尔旗东孔兑镇广福砖厂职工，现住内蒙古准格尔旗大路镇二旦桥村准格尔旗。
委托代理人盛厚俊，安康市汉滨区148法律服务所法律工作者。
第三人王忠金，男，汉族，32岁，准格尔旗东孔兑镇广福砖厂职工，现住内蒙古准格尔旗大路镇。
原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂诉被告王富珍、第三人王忠金劳动合同纠纷一案。本院于2015年2月4日立案受理。依法由审判员索雅适用简易程序公开开庭进行了审理，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂负责人张白小及委托代理人王晓宝、被告王富珍的委托代理人盛厚俊、第三人王忠金到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂诉称，准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出的准劳仲字（2014）184号裁决适用法律错误，原告准格尔旗东兑镇广福砖厂与被告王富珍之间不存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，因此当事人之间存在一定的隶属关系，即管理与被管理，支配与被支配的社会关系。本案中，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂不对被告王富珍进行考勤也没有相应规章制度进行管理，并且原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍均没有签订劳动合同，准格尔旗东兑镇广福砖厂与第三人之间属于加工承揽劳务合同关系而不存在劳动关系。从2012年原告准格尔旗东兑镇广福砖厂与第三人王忠金达成的协议可以看出，原告准格尔旗东兑镇广福砖厂将砖厂的生产任务发包给第三人王忠金，其他销售等业务都是原告准格尔旗东兑镇广福砖厂自己经营。第三人王忠金承包后组织本案被告王富珍等从事生产劳务，自己成为包工头，原告准格尔旗东兑镇广福砖厂每日与第三人王忠金进行90砖数量统计，每月月底按照每块砖单价0.14元与第三人王忠金进行结算，由第三人王忠金发工钱给被告王富珍。因此，原告准格尔旗东兑镇广福砖厂与第三人王忠金是劳务承包关系，不是劳动合同关系；原告准格尔旗东兑镇广福砖厂与第三人王忠金组织做工的王富珍之间也不存在劳动关系。
被告王富珍辩称，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍形成劳动关系。因为原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂具有合法用工的主体资格，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂将生产承包给了作为自然人的第三人王忠金，第三人王忠金又雇佣被告王富珍到砖厂工作，准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出的准劳仲字（2014）184号裁决书对这个事实也予以了认可；且被告王富珍在工作期间受伤，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂支付了医疗费用，事后原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍签订了一份补偿协议，也充分说明原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂认可其与被告王富珍之间存在劳动关系。因此认为准劳仲字（2014）184号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，因此应当驳回原告的诉讼请求，确认原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍形成劳动关系。
第三人王忠金辩称，第三人王忠金与被告王富珍不存在劳务关系，被告王富珍与原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂形成劳动关系，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍签订的《关于王富珍在广福砖厂打工受伤处理协议》中第三人王忠金只是一个证明人。原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂有用工资格，第三人王忠金作为自然人没有用工资格，被告王富珍受伤后的医疗费都是原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂支付的，被告王富珍工资表也由原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂会计支付。因此，被告王富珍系原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂的员工，他们之间形成了劳动关系。
经审理查明，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂将生产工作承包给了第三人王忠金，从2013年4月开始一直由第三人王忠金组织被告王富珍在原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂工作，2013年9月17日被告王富珍在工作时受伤。被告王富珍受伤后原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂支付了医疗费，后于2013年12月6日原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂、被告王富珍签订了一份，《关于王富珍在广福砖厂打工受伤处理协议》。后被告王富珍提出工伤认定申请，因劳动关系不明，向准格尔旗劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出的准劳仲字（2014）184号裁决书，认定原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂和被告王富珍形成劳动关系，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂不服该裁决诉至法院，要求法院判决原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍不存在劳动关系，被告王富珍与第三人王忠金成立劳务关系。
本院认为，劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，是劳动者要服从用人单位生产指挥、定期领取劳动报酬的紧密型关系。劳动关系的成立，并不以是否订立书面合同为实质要件，因劳动法并未否定事实劳动关系的存在。劳务关系则是以合同方式约定完成某项工作，劳务者并不属于该用人单位的成员，也不归其管理，劳务者在规定时间完成指定的任务并获取相应的报酬，是一种等价有偿的交换关系。劳务关系具有临时性、短期性、一次性等特点。本案被告王富珍在原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂做工虽未订立书面劳动合同，但由原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂提供劳动生产工具，被告王富珍在原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂的管理下从事有报酬的劳动，并在劳动过程中受伤的事实存在。且被告王富珍受伤后，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂为被告王富珍支付了医疗费用，且与被告王富珍签订了一份《关于王富珍在广福砖厂打工受伤处理协议》。其次，原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂具有法定的用工资格，而第三人王忠金作为自然人，不具有用工资格。劳动者王富珍确实为该厂工作。因此，虽然原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂要求确认被告王富珍与第三人王忠金成立劳务关系，不属于本案处理的范畴，故对该项诉讼请求不予支持。依据《中华人名共和国劳动合同法》第十七条和《劳社部（2005）12号》通知之规定判决如下：
一、原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂与被告王富珍形成劳动关系。
二、驳回原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告准格尔旗东孔兑镇广福砖厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 索雅
二〇一五年四月二十一日
书记员 黄佳
本判决援引法律条文
《中华人名共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。