河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终5036号上诉人（原审原告）：张东升，男，1991年9月26日出生，汉族，住河北省保定市定兴县。委托诉讼代理人：牛建伟，北京市炜衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋姣姣，北京市炜衡（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油集团渤海钻探工程有限公司第二录井分公司。住所地：任丘市会战大道东二处一区。负责人王毅，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱林勇，男，系该公司职工。委托诉讼代理人：刘增洪，河北华友律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：承德金泉劳务服务有限公司。住所地：河北省承德市平泉县劳务大厦*楼。法定代表人林子再，系该公司经理。委托代理人诉讼：孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。上诉人张东升中国石油集团渤海钻探工程有限公司第二录井分公司（以下简称录井公司）、承德金泉劳务服务有限公司（以下简称金泉公司）劳动争议一案，不服河北省任丘市人民法院（2016）冀0982民初704号民事判决，向本院提起上诉。本院与2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人同意，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张东升上诉请求：一、请求撤销原判。二、确认张东升在被上诉人录井公司的工作期间为2011年3月至2014年10月。三、请求录井公司向张东升支付欠缴的2012年2月至2014年10月的保险赔偿金（共计33个月）：600元×11月+602.85元×12月+660.49元×10月，共计20439.1元；滞纳金（2014年10月至2015年5月31日）：20439.1×0.5‰×212，共计2166.54元。四、请求录井公司向张东升支付2011年3月至2014年10月违法解除劳动合同的经济赔偿金：3年×2200×2，共计13200元。五、请求录井公司向张东升支付2014年1月1日至2014年10月双倍工资：4000元×10月，共计40000元。六、请求录井公司向张东升支付被克扣的工资：（4000元-2200元）×8月，共计14400元。七、请求录井公司向张东升支付节假日加班补偿：70天/年×4年×101.15元/天+18天×202.3元/天，共计31963.4元。八、请求录井公司向张东升支付未休年假工资15天×4000/21.75×200%，共计5517.24元。九、请求被上诉人金泉公司承担连带赔偿责任。十、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人录井公司辩称，一、原审认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求驳回上诉请求。1、张东升是金泉公司的职工，是金泉公司委托录井公司代为培训和管理的人员，不是录井公司的职工。2、我单位与金泉公司之间不属于劳务派遣关系，而是技术服务合同关系。两单位订立了《技术服务合同》。3、我单位几年来都是按照《技术服务合同》约定，向金泉公司支付技术服务费。4、上诉人张东升系河北地质职工大学2009级学生，2011年2月28日本单位与河北地质职工大学签订了《工学结合、校企合作、联合培养协议》，2011年3月至12月31日，张东升作为该校的学生，是该校安排在我单位学习，不是在我单位工作。上岗证是原审第三人委托我们对其员工进行培训和管理，不可能为其缴纳社会保险。5、张东升是否存在违法解除劳动合同的问题，属于用人单位与他之间的关系，与我公司无关。根据张东升考勤情况以及上诉人所提供的录音笔录，都可以判定是他自己多次缺勤，主动离岗。6、张东升主张的节假日加班费、电话费、交通费、误工费、未休年假工资、精神损失费等各项费用，均没有合法证据，也无法律依据，与我公司无关。二、张东升要求我公司与金泉公司承担连带责任的请求，没有法律依据。只有劳动派遣单位违反法定义务，给被派遣劳动者造成损害；三、上诉人上诉范围超出一审请求。应当驳回上诉，维持原判。被上诉人金泉公司辩称，原审判决认定事实清楚、证据充分、判决正确，应予以维持。张东升向一审法院起诉请求，张东升于2011年3月开始在录井公司工作，2012年2月录井公司以金泉公司名义与张东升签订派遣劳动合同，合同期限为2012年2月19日至2013年12月31日。此后，张东升一直为录井公司工作，但双方未签订书面劳动合同。2014年1月，录井公司口头承诺春节到岗后签合同、上保险、工资4000元以上。但张东升到岗后，录井公司并未与张东升签订合同、办理保险相关事宜，也未兑现承诺工资，直至2014年10月录井公司口头解除劳动合同。张东升不服河北省劳动人事争议调解仲裁委员会《冀劳人仲案（2015）102号》仲裁裁决书提起诉讼，请求依法判决：1、确认原告在被告录井公司的工作期间为2011年3月至2014年10月。2、判决被告录井公司向原告支付欠缴的2012年2月至2014年10月的保险赔偿金（共计33个月）：600元×11月+602.85元×12月+660.49元×10月，共计20439.1元；滞纳金（2014年10月至2015年5月31日）：20439.1×0.5‰×212，共计2166.54元。3、判决被告录井公司向原告支付2011年3月至2014年10月违法解除劳动合同的经济赔偿金：3年×2200×2，共计13200元。4、判决被告录井公司向原告支付2014年1月1日至2014年10月双倍工资：4000元×10月，共计40000元。5、判决被告录井公司向原告支付被克扣的工资：（4000元-2200元）×8月，共计14400元。6、判决被告录井公司向原告支付节假日加班补偿：70天/年×4年×101.15元/天+18天×202.3元/天，共计31963.4元。判决被告录井公司与金泉公司对原告以上诉讼请求承担连带责任。本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2011年2月28日至2011年12月31日系河北地质职工大学在校学生，根据《工学结合校企合作联合培养协议》到被告处实习。被告与第三人自2011年7月至2014年12月连续签订有《技术服务合同》、《劳务承包合同》。被告与第三人于2012年1月5日签订了《员工委托管理协议书》，双方约定由第三人组织其单位员工到约定地点提供技术服务，被告对第三人的员工进行培训、管理，并办理相关证件，原告是被委托管理人员之一。第三人与原告于2012年2月19日签订《劳动合同书》，合同期限为自原告到达用工单位上岗之日起至2013年12月31日止。2014年1月1日起，原告与第三人之间没有签订书面劳动合同，但工作内容、工资发放均没有变化参照上年度合同履行，第三人自2012年2月至2014年10月一直为原告发放工资。原告自2014年10月起离岗。原告张东升就与被告录井公司、第三人金泉公司的劳动争议向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2015年12月22日该委员会作出《冀劳人仲案字（2015）第102号》仲裁裁决书，裁决如下：驳回张东升的仲裁请求。原告张东升不服仲裁裁决书，提起诉讼。一审法院认为，原告张东升自2011年2月28日至2011年12月31日在被告处实习，原告与被告在此期间没有形成劳动关系，此事实有河北地质职工大学证明予以证实，予以认定。原告与第三人于2012年2月19日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，期限为自原告到达用工单位上岗之日起至2013年12月31日止。此事实有劳动合同书予以证实，予以认定。合同期满后，双方虽然没有继续签订书面劳动合同，但原告的工作内容、工资发放渠道均无变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故原告与第三人双方劳动关系继续存在。被告仅是接受第三人的委托对原告进行培训、管理，办理相关证件。故原告主张自2011年2月至2014年10月原告与被告之间存在劳动关系，不予支持。原告如果有相关损失应由第三人承担，原告要求被告与第三人承担连带责任的主张没有法律依据，不予支持。原告要求2012年2月至2014年10月的保险赔偿金和滞纳金。根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对其上述主张，不予支持。原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告2014年10月离开第三人公司时，原告与第三人双方劳动关系继续存在。原告主张遭到辞退，未提供相应证据予以证实，故对其要求赔偿金的主张，不予支持。原告要求2014年1月1日至2014年10月的双倍工资，原告与第三人于2012年2月19日签订《劳动合同书》，合同期限为自原告到达用工单位上岗之日起至2013年12月31日止。合同期满后，原告仍在第三人单位工作，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在此条件下要求双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。原告要求被克扣的工资、节假日加班补偿、未休年假工资，由于原告未提供相应证据证实其主张，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张东升的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张东升负担。本院查明事实与原审一致。本院认为，上诉人张东升自2011年2月28日至2011年12月31日在录井公司实习，此期间双方没有形成劳动关系，有河北地质职工大学证明予以证实，予以认定。上诉人与金泉公司于2012年2月19日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，期限为自上诉人到达用工单位上岗之日起至2013年12月31日止，予以认定。合同期满后，双方虽然没有继续签订书面劳动合同，但上诉人的工作内容、工资发放方法均无变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故双方劳动关系继续存在。录井公司接受第三人的委托对上诉人进行培训、管理，办理相关证件，不能证明双方存在劳动关系。上诉人要求2012年2月至2014年10月的保险赔偿金和滞纳金，无法律依据，不予支持。上诉人2014年10月离开金泉公司时，双方劳动关系继续存在。上诉人主张遭到辞退，未提供相应证据予以证实，故对其要求违法解除劳动合同的赔偿金的主张，不予支持。上诉人要求2014年1月1日至2014年10月的双倍工资，但双方于2012年2月19日签订《劳动合同书》，合同期满后，上诉人仍在金泉公司工作，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人在此条件下要求双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。上诉人要求被克扣的工资、节假日加班补偿、未休年假工资，由于未提供相应证据证实其主张，不予支持。上诉人要求录井公司与金泉公司承担连带责任的主张没有法律依据，不予支持。其他主张超出一审诉讼范围，不属于本案审查范围。综上，张东升的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张东升负担。本判决为终审判决。审 判 长  张凤梅审 判 员  杜金生代理审判员  蔺 勇二〇一六年十二月十二日书 记 员  迟 薇