四川省南部县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1321民初2852号
原告：田兵，男，生于1973年10月10日，汉族，四川省阆中市人，住阆中市。
委托诉讼代理人：邓武进，四川可格律师事务所律师。
被告：南部县环境卫生管理局。
法定代表人：谯和平，局长。
委托诉讼代理人：梁雄、鲜波，四川龙正律师事务所律师。
原告田兵与被告南部县环境卫生管理局劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田兵及其委托诉讼代理人邓武进，被告南部县环境卫生管理局的委托诉讼代理人梁雄、鲜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田兵向本院提出诉讼请求：1.要求仲裁机关确认双方事实上的劳动关系成立，并责令被告补足2010年至2017年的最低工资；2.要求被告支付七年的双休日工资；3.要求被告支付节假日工资；4.要求被告支付七年的经济补偿；5.要求被告退还押金200元；6.要求被告支付年休假工资。庭审中，原告当庭明确起诉讼请求为：1.2010年至2017年最低工资25680元；2.七年双休日工资92380元（1380元÷21.75÷8小时×2倍×8小时）；3.七年法定节假日工资14656.6元（1380元÷21.75÷8小时×3倍×8小时）；4.七年经济补偿金9660元（1380元×7）；5.押金200元；6.年休假工资331元（1380元÷20.83×5）。事实和理由：2009年12月，原告进入被告单位工作。2010年11月19日，被告收取原告个人养老保险费1370元，同年12月14日被告向原告收取押金200元。七年来，原告任劳任怨为被告工作，原告多次要求被告补足最低工资，购买医疗保险，但被告一直不理。在节假日和双休日，有时晚上都还要加班加点，原告工资却微不足道。为维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告南部县环境卫生管理局辩称：对原、被告之间建立了劳动关系这个事实予以认可；原告在提供劳动过程中，被告按照法律规定向原告支付了对价工资及各项待遇；原告主张的各项费用均不符合双方在劳动过程中的工资支付情况，被告已经按照最低工资标准支付了工资；本案在程序上应该仲裁前置，但是至今没有经过仲裁程序的证据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
原告于2009年12月进入被告单位从事环卫工作，双方未签订劳动合同，被告为原告购买了社会养老保险。2010年11月19日，原告向被告支付个人养老保险费用1370元。2010年12月14日，被告向原告收取押金200元。原告于2016年12月后未在被告单位工作。
2017年6月19日，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出决定。原告遂于2017年7月5日起诉至本院。
原告陈述其2010年至2016年的月平均工资分别为：650元、650元、710元、710元、840元、840元、840元，原告仅提供了2015年4月至2017年1月的银行卡明细清单，显示2015年、2016年原告的月平均工资分别为：713.7元、678.75元。本院当庭责令被告限期提供原告工资表及其他相关证据，但被告逾期仍未按规定向法庭提供任何证据。
另查明：2010年至2016年四川省每年最低月工资标准分别为：710元、710元、880元、1070元、1250元、1380元、1380元。
本院认为：原告在被告单位从事环卫工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告是具有合法用工主体资格的单位，原告符合相关法律规定的劳动者主体资格，且原告作为劳动者接受被告的管理、指挥与监督，被告逐月向原告支付劳动报酬，故双方已形成了事实上的劳动关系，依法应当受到法律保护。
本案有三个争议焦点：原告的月平均工资是否低于四川省最低月工资标准，原告在双休日、法定节假日和年休假期间是否存在加班的事实，原、被告之间的劳动关系是如何解除的。对于该三个焦点，原告仅提供了其2015年至2016年的银行卡交易明细为有效证据，被告未提供任何证据。庭审中，本院责令原被告在休庭后三个工作日内提供相关证据，但原被告在休庭后一个月内仍未提交任何证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对于原告的月平均工资及如何解除劳动关系的事实，因工资支付凭证、解除劳动关系证明等证据属于用人单位掌握，应由被告对其承担举证责任；对于加班事实，根据谁主张谁举证的原则，应由原告承担举证责任。本院要求双方在指定期限内补充提交相关证据，但双方均未按期提供相关证据，故各自应对不履行举证责任的行为承担相应的不利后果。
一、关于原告主张按最低工资标准补足工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”的规定，原告要求被告支付低于最低工资标准的差额部分，本院予以支持。原告提供了2015年至2016年的银行卡明细，其显示的月平均工资低于原告认可的实领工资，更低于最低工资标准，对原告的主张，本院于予以支持。被告虽主张已经按照最低工资标准向原告支付了工资，但未提供任何证据，对于被告的主张，本院不予认可。因此，按照原告主张的其2010年至2016年的实领工资，经计算，被告共计应该向原告补偿25680元：[（710-650）+（710-650）+（880-710）+（1070-710）+（1250-840）+（1380-840）+（1380-840）]×12个月。
二、关于原告主张被告支付平时双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资的问题。原告未举出任何关于双休日、法定节假日及年休假加班的相关证据，原告主张的该项请求缺乏事实依据，故本院不予支持。
三、关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张系被告主动解除劳动关系，被告主张系原告自动离职。因举证责任在被告，而被告未提供相关证据，应承担不利后果。故对原告的该项主张，本院予以支持。因原告在被告单位工作满七年，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计9660元（1380元×7个月）。
四、关于应否退还原告押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”、第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，…”第三款“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”的规定，被告收取原告押金的行为不符合法律规定，依法应当退还。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”之规定，判决如下：
一、被告南部县环境卫生管理局向原告田兵补足最低工资标准差额25680元；
二、被告南部县环境卫生管理局向原告田兵支付解除劳动关系经济补偿金9660元；
三、被告南部县环境卫生管理局向原告田兵支付应退还的押金200元；
四、驳回原告田兵的其他诉讼请求；
五、以上一、二、三项品迭，被告南部县环境卫生管理局应在本判决生效后十五日内向原告田兵支付人民币共计35540元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南部县环境卫生管理局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 袁颖
二〇一七年九月十五日
书记员 周帅