.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0106民初5785号原告：任百平，男，1968年10月9日出生，汉族，待业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏韦司德房地产开发有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：冯喜缠，系公司总经理。委托诉讼代理人：郑运生，男，系公司法律顾问。委托诉讼代理人：冯喜春，男,系公司出纳。原告任百平与被告宁夏韦司德房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任百平，被告宁夏韦司德房地产开发有限公司的委托诉讼代理人郑运生、冯喜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付自2017年5月18日至2017年6月22日的工资3068元；2、请求判令被告给原告补交自2013年8月至2017年6月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，并向原告支付失业保险金额8478元；3、判令被告向原告支付被告单方面违法解除劳动合同的8个月的经济补偿金20000元；4、判令被告按照宁夏最低工资标准1480元向原告支付自2017年6月23日至原告获取合法驾照时的经济赔偿；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2013年7月31日至2017年6月22日在宁夏韦司德房地产开发有限公司从事办公室专职司机一职，每月工资2500元，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳过社会保险。2017年3月1日上午，原告接受被告办公室安排，驾驶其车辆拉载销售部人员陈某某前往市民大厅办事，十一点左右在返回单位途中，遇交警在某路与某街交叉口例行检查，发现被告车辆交强险逾期未缴，被交警带往某交警x大队接受处罚。后经交警查证，被告给原告提供的驾驶车除了未缴纳交强险之外，其行驶证是变造的，车辆检验合格标志也是冒用的，而且车辆本身已经达到了报废标准。上述原因导致原告的驾照被交警部门扣留至今未还。原告的驾照被交警部门扣留一个多月后，被告总经理冯某某多次要求原告提供个人照片给原告补办驾驶证，原告照做。等驾驶证补办后，原告发现被告为其补办的驾照除了使用原告本人的照片外，其他身份信息均不是本人的，因此原告拒绝使用此驾照继续为公司开车并与被告协商解决此问题。2017年5月17日，被告以原告的驾照被交警部门扣留无法正常为被告开车为由给原告放假，但是没有说明放假期限。由于原告不希望一直被放假，于2017年5月25日去被告处询问上班事宜及端午节福利，被告告知没有原告的端午节福利，而且原告5月份工资被告只给发了1417元（也就是自5月18日以后没有工资）。原告于6月22日再次去被告处找总经理冯某某解决工作问题，但是遭到总经理冯某某的侮辱并被其强制辞退。原告于2017年7月3日向某劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，某劳动人事争议仲裁委员会做出了某劳人仲裁字【2017】xxx号仲裁裁决书。原告并非自己主动离职，而是由被告单方违法辞退的。原告的驾照是由于被告提供的车辆不合法的原因，被交警部门扣留致使其无法正常工作，后来虽然被告为原告补办了驾照，但是因为被告补办的驾照和原告的身份信息不一致，按照道路交通管理法的有关规定，驾驶证暂扣期间不能驾驶车辆，原告拒绝开车是合法合理的，所以原告不能继续履行司机这个职责的责任在于被告而不在原告，而且被告也没有为原告安排其他合适的工作岗位，并在2017年5月17日下午2点上班时由办公室主任于某通知原告让暂时休假。后原告去被告单位处与总经理冯某某协商此事，造其人身攻击与侮辱，并被其辞退。虽然被告没有向原告出具解除劳动合同的证明书，但是被告停发了原告的工资和福利，原告有录音为证，此证据足以证明被告违法将原告予以辞退，某劳动人事争议仲裁委员会作出不予证明被告辞退原告的裁决是错误的。二、被告应当为原告补缴所有的社会保险，而不仅仅是养老保险。原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但是根据我国《劳动合同法》第十四条有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告之间的劳动关系是成立的，因此原告要求被告为其补缴各项社会保险是符合法律规定的，某劳动人事争议仲裁委员会作出仅要求被告为原告缴纳养老保险的裁决是错误的。再者，由于被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告被辞退后无法申领失业保险金，对该部分损失被告应当向原告作出赔偿。三、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金是符合法律规定的。由于被告要求原告继续为被告公司开车，原告认为不合法而拒绝，遭到被告强制违法辞退，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。四、被告应当负责原告驾照被扣留期间的损失。作为一名已经有二十年驾龄的职业司机，驾照是原告工作的基本条件，由于被告提供的不合法车辆原因，导致原告的驾照被交警部门扣留，导致原告被辞退后无法找到工作，因此被告应当按照某市最低工资标准向原告赔偿原告驾照被扣留期间的生活保障。故原告诉至法院,请求判若所请。被告宁夏韦司德房地产开发有限公司辩称，原告的请求没有事实及法律依据，陈述的事实经过不是事实真相，对原告的诉请，被告无法认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的行政复议申请系其单方制作，真实性无法核实，本院不予采信；2.原告提交的录音证据虽然被告认为来源不合法，但该证据能够证明原告与被告公司法定代表人的谈话内容，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年7月31日进入被告处担任驾驶员工作，月工资为2500元，被告未给原告缴纳社会保险。2017年3月1日，原告因驾驶被告公司已达报废标准的车辆上路被扣留驾驶证。原告自2017年5月18日未到被告处上班。2017年5月31日，被告以原告一直旷工为由作出了按原告自动离职的处理决定。2017年6月22日，原告前往被告处与被告的法定代表人冯某某协商相关事宜未果。原告于2017年7月10日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告按每月1480元支付自2017年5月18日至原告获得合法驾照时的工资；2、被告为原告缴纳自2013年8月1日至2017年5月18日的社会保险；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；4、被告为原告积极配合交警执法部门说明事实真相，早日撤销对原告的不合理处罚。该仲裁委员会于2017年8月14日作出某劳人仲裁字【2017】xxx号仲裁裁决书，裁决：被告为原告补缴2013年8月至2017年5月的养老保险，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判如所请。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付自2017年5月18日至2017年6月22日期间的工资及要求被告支付失业保险金8478元的诉讼请求在仲裁时并未提出，且该诉讼请求与其他的诉讼请求并不具有不可分性，故应当先行仲裁。二、被告以原告旷工为由对原告按自动离职处理，其应当履行通知义务。但被告并未举证证明其作出该决定通知了单位的工会，在合理期限内催告原告办理工作交接手续，并向原告出具《解除劳动合同证明书》，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元，本院予以支持。三、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。原告主张被告为其补缴自2013年8月至2017月年6月的社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。四、原告因其自身违法行为被处罚，现其要求被告按照最低工资标准支付经济赔偿没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告宁夏韦司德房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任百平支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；二、驳回原告任百平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏韦司德房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长陈婷人民陪审员翁一君人民陪审员鲍艳华二〇一七年十二月二十七日书记员胡雅茹