广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初4270号
原告：江门市新会区御品南豪餐饮有限公司，住所地：江门市新会区会城碧桂园凤凰酒店附楼一、二层，统一社会信用代码914407006886010228。
法定代表人邝耀明。
委托诉讼代理人：黄孝发，国信信扬（江门）律师事务所律师。
被告：何剑辉，男，汉族，住珠海市。
委托诉讼代理人：张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。
原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司诉被告何剑辉劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司（以下简称御品南豪公司）的委托诉讼代理人黄孝发，被告何剑辉的委托诉讼代理人张烈勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告御品南豪公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系于2015年5月11日解除；2、判决御品南豪公司无需向何剑辉支付经济补偿金12042元；3、判决御品南豪公司向何剑辉支付2015年4、5月份工资合计6666.67元；4、判决御品南豪公司无需向何剑辉返还社会保险费4060.85元；5、判决御品南豪公司无需向何剑辉支付高温津贴600元。事实与理由：一、2015年5月5日开始，何剑辉旷工超过三天，严重违反了御品南豪公司的规章制度，于2015年5月11日自动离职。御品南豪公司依法确认与其解除劳动关系，系合法解除，且无需支付经济补偿金。何剑辉于2014年7月1日入职御品南豪公司，双方签订合同至2015年7月4日，岗位为厨房厨工，月工资5000元。但自2015年5月5日开始，何剑辉无视组织纪律，一直没有上班。除去其存假3天，至2015年5月11日，何剑辉旷工已达3天，根据御品南豪公司《员工手册》中“旷工3天或累计3天者当自动离职，自动离职不计发工资，并解除劳动关系”之规定，按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，御品南豪公司可以解除与何剑辉的劳动合同且不用支付经济补偿金。二、按照御品南豪公司与何剑辉签订的劳动合同，何剑辉的月工资为5000元。其未结算的工资是：2015年4月的5000元及2015年5月1日至10日的工资1666.67元，共计6666.67元。三、因何剑辉本人要求自己在珠海参加社会保险，而御品南豪公司是江门企业，故其没有在江门参加社保的原因在于其本人，其再以御品南豪公司未购买社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，没有事实和法律依据。由何剑辉仲裁提交的《社保缴费记录》可以看到，何剑辉从2012年开始至2015年5月，一直在珠海购买社保，从未间断，且存在单位缴费的情况。而根据我国社保法律，一个公民是不能同时在两个地方购买社保的。故何剑辉现在要求御品南豪公司为其在珠海的社保费用买单，没有法律依据。四、何剑辉要求支付高温津贴没有法律依据。
被告何剑辉辩称，一、何剑辉不存在旷工的情况，由于御品南豪公司单方面调岗，且没有依法为何剑辉缴纳社会保险，何剑辉在2015年5月5日提出解除劳动关系。在此前何剑辉与江门xx饮食公司的案件当中，负责人邝xx也确认是由于何剑辉工作期间的原因而提出单方面的调岗，因此对于御品南豪公司主张的何剑辉旷工的事实，何剑辉不予认可。二、何剑辉的工资情况为每月16500元，同样在之前的案件当中御品南豪公司的工作人员及负责人邝xx确认何剑辉的工资情况为每月16500元，御品南豪公司所提交的劳动合同并不能直接反映何剑辉每月的工资情况，并且劳动合同当中明确何剑辉的收入包括基本工资、加班工资以及岗位绩效工资，而御品南豪公司所主张的每月5000元，根据其提供的劳动合同只是属于正常时间的工资，御品南豪公司主张的5000元并不能直接反映何剑辉的工资情况。三、根据双方所提交的资料以及之前的案件已查明，御品南豪公司并没有在双方劳动合同存续情况为何剑辉缴纳社会保险，根据劳动合同法相关规定，御品南豪公司依法应当承担相应的补偿责任。而对于御品南豪公司所辩称的没有为何剑辉缴纳社会保险的原因应当提交相应的证据，否则应当承担相应的法律后果。四、由于何剑辉工作的岗位原因，其岗位应当属于国家规定的高温作业范畴，御品南豪公司应当向何剑辉支付相应的高温津贴。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：
1、关于御品南豪公司提供的《劳动合同书》，何剑辉对该证据中其本人签名真实性予以确认，对证据关联性提出异议，其主张入职时所签订的劳动合同是空白合同。本院认为，何剑辉针对其反驳主张未能举证证明，本院对御品南豪公司提供的该份证据依法予以采信。
2、关于御品南豪公司提供的员工手册及其签领表，经本院庭审组织质证，原、被告提供的员工手册封面及第33页的内容一致，本院对御品南豪公司提供的员工手册及其签领表依法予以采信。
3、关于御品南豪公司提供的何剑辉2014年、2015年工资袋，何剑辉对工资袋上其本人的签名真实性认可，但主张还有一份工资签收单。本院认为，何剑辉对该份证据上的其本人签名予以认可，对于其提出的工资签收单不全面的问题，因何剑辉未能举证反驳，本院对御品南豪公司提供的工资袋依法予以采信。
4、关于御品南豪公司提供的公告，何剑辉对该证据提出异议。经审查，本院认为，该公告为御品南豪公司单方在公司内部张贴的何剑辉离职公告，未经何剑辉确认，在本案中不具证明力，本院对该证据不予采信。
5、关于何剑辉提供的《劳动合同补充协议》，因御品南豪公司并非该协议的主体，该证据与本案不具关联性，本院对此不予采信；关于何剑辉提供的名片，因该名片上印制有案外人的名称，与本案不具关联性，本院对该证据不予采信。
6、关于何剑辉提供的新劳仲案字（2015）第400号劳动仲裁答辩书和庭审笔录，因该证据为案外人江门xx饮食娱乐有限公司与何剑辉在仲裁中的相关材料，无法证明本案事实，与本案不具有关联性，本院对该类证据不予采信。
根据当事人陈述及采纳的证据，本院认定事实如下：2014年7月1日，原、被告签订《江门市新会区劳动合同书》，合同期限为2014年7月1日至2015年7月4日，合同约定乙方（即何剑辉）的工作岗位为厨房，工作任务是厨工，工作地点在江门市；劳动报酬为计时工资，乙方正常工作时间工资为5000元/月，每月25日发放工资，月收入按基本工资+加班工资+岗位绩效计算；同时约定乙方遵守甲方（即御品南豪公司）《员工手册》相关规定。御品南豪公司的《员工手册》规定，“员工申请离职，须征得部门第一负责人同意后，持部门第一负责人签字的离职报告到人事部领取《辞工书》正式文本，按表中要求填写并签名确认”、“未办理有效请假手续，连续旷工3天，则确认为自动离职，自动离职的员工，所有行为后果公司不负担任何责任”，何剑辉入职时已签领过该《员工手册》。
何剑辉于2014年7月1日入职御品南豪公司处，其最后一日上班为2015年5月4日，此后何剑辉未办理请假或离职手续，亦未再回到御品南豪公司。御品南豪公司尚未支付何剑辉2015年4月及5月的工资。原、被告对于双方劳动关系已解除并无异议，御品南豪公司认为何剑辉为旷工3天自动离职，何剑辉认为其以御品南豪公司未为其按时足额缴纳社会保险为由向御品南豪公司提出解除劳动合同。
2016年4月18日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新会劳动仲裁委”）受理何剑辉诉御品南豪公司工资争议一案，新会劳动仲裁委于2017年8月17日作出新劳仲案字[2016]第380号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2015年5月5日解除；二、御品南豪公司自裁决生效之日起三日内一次性给付何剑辉经济补偿金12042元；三、御品南豪公司自裁决生效之日起三日内一次性给付何剑辉2015年4至5月份工资合计18700元；四、御品南豪公司自裁决生效之日起三日内一次性还返何剑辉社会保险费4060.85元；五、御品南豪公司自裁决生效之日起三日内一次性给付何剑辉高温津贴600元。在法定期限内，御品南豪公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，御品南豪公司没有为何剑辉参加社会保险。何剑辉从2012年3月起至2015年5月期间以个人名义在广东省参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费类型为正常缴，缴费未间断。原、被告均确认工资的发放形式为现金，根据御品南豪公司提供的工资袋显示，何剑辉2014年7月至12月签领的工资分别为5315元、5405元、5405元、5405元、5405元、5371元，2015年1月至3月签领的工资分别为5439元、4640元、5405元，在2015年工资袋的年终栏签领款项3300元和4950元。
本院认为，本案为劳动争议。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、双方劳动合同解除的方式如何？时间是何时？原告是否应当向被告支付经济补偿金？2、被告在原告处工作期间月工资为多少？3、被告自行向社保部门缴纳的社保费是否属于补缴？原告是否应当返还费用？4、被告是否从事高温作业？是否应当获得高温津贴？
关于争议焦点一。原、被告对于双方劳动关系已解除的事实没有异议，何剑辉在御品南豪公司处工作的最后时间为2015年5月4日，其后何剑辉未办理请假或离职手续，没有再回到公司工作，原、被告亦没有协商过解除劳动合同。关于双方劳动合同解除的方式和时间争议，首先要确定提出解除劳动合同要求的主体问题。现何剑辉未能提供证据证明其于2015年5月4日当日或此后向御品南豪公司提出过要求解除劳动合同，亦未举证证明其离职原因是御品南豪公司未为其缴纳社会保险费用，何剑辉自行离开公司的行为并不代表其向御品南豪公司提出解除劳动合同。故关于何剑辉主张的解除劳动合同的时间及方式，本院依法不予采信。
何剑辉入职御品南豪公司时已签领过《员工手册》，该《员工手册》中规定“未办理有效请假手续，连续旷工3天，则确认为自动离职”。何剑辉从2015年5月4日后没有再回到御品南豪公司处工作，也没有办理过请假或离职手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，本院认定何剑辉在没有办理请假或离职手续的情况下即离开公司，其实际旷工时间长，已属于严重违反用人单位的规章制度，御品南豪公司以何剑辉严重违反《员工手册》为由，用人单位提出解除双方劳动合同的主张符合法律规定。御品南豪公司确认何剑辉当年尚有三天休假时间，在扣除何剑辉的休假时间后，本院认定原、被告劳动合同解除的时间为2015年5月11日，解除的方式为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由提出解除劳动合同。
本案中，何剑辉在离职时并未提出离职的理由是御品南豪公司未为其缴纳社会保险费，何剑辉请求御品南豪公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。
关于争议焦点二。现原、被告对何剑辉工作期间的工资数额发生争议，御品南豪公司主张何剑辉的月工资为5000元，何剑辉主张其月工资为16500元。经审查，何剑辉提供用于证明其工资数额的证据为《劳动合同补充协议》、仲裁答辩书和庭审笔录等，该类证据中的用工主体并非御品南豪公司，与本案无关联性，本院对何剑辉主张的工资数额不予采信。原、被告在劳动合同中约定正常工作时间工资为5000元/月，月收入按基本工资+加班工资+岗位绩效计算。根据御品南豪公司提供的工资袋显示，何剑辉2014年7月至12月签领的工资分别为5315元、5405元、5405元、5405元、5405元、5371元，2015年1月至3月签领的工资分别为5439元、4640元、5405元，在2015年工资袋的年终栏签领款项3300元和4950元。因何剑辉已于2015年5月离开御品南豪公司，故在2015年工资袋年终栏签领的款项3300元和4950元应认定为2014年的工资部分。按上述工资袋签领的情况显示，何剑辉2014年7月至2015年3月期间的平均工资为6226.67元/月，本院认定何剑辉在御品南豪公司工作期间的月工资为6226.67元。
御品南豪公司现尚未支付何剑辉2015年4月及5月的工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，御品南豪公司应向何剑辉支付相应工资。根据上述认定的工资标准，御品南豪公司应向何剑辉支付2015年4月份工资6226.67元、2015年5月份工资2862.84元（6226.67元÷21.75天×10天＝2862.84元），合计9089.51元。
关于争议焦点三。何剑辉从2012年3月起至2015年5月期间以个人名义在广东省参加社会保险，期间缴费未曾间断。《广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法》第三条规定：“参保人在新就业地继续参保后，应当向原参保地社会保险经办机构索取养老保险参保凭证，交由新参保地社会保险经办机构接续本人养老保险关系并存档。原参保地社会保险经办机构应发给参保人养老保险参保凭证。”、第四条规定：“在参保人养老保险关系转移的同时，原参保地社会保险经办机构应将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。”，根据上述规定，何剑辉没有举证证明其已履行了将其社会保险关系从珠海市转到江门市××区的手续，其无法在江门市××区建立社保关系应自行承担相关责任。在原、被告解除劳动关系后，何剑辉要求御品南豪公司返还其在珠海市缴纳的社会保险费理据不足，本院不予采纳。
关于争议焦点四。何剑辉的工作岗位在厨房，御品南豪公司虽主张何剑辉的工作环境不属于高温作业，但未能举证证明，依据粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，应由御品南豪公司承担举证不能的责任，御品南豪公司应向何剑辉支付2014年7月至10月高温津贴每月各150元，合计600元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、确认原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司与被告何剑辉的劳动关系于2015年5月11日解除；
二、原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司无须向被告何剑辉支付经济补偿金12042元；
三、原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何剑辉支付2015年4月至5月份工资合计9089.51元；
四、原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司无须向被告何剑辉返还社会保险费4060.85元；
五、原告江门市新会区御品南豪餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何剑辉支付高温津贴600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告何剑辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 蔡应犀
二〇一七年十一月三十日
书记员 何晓雯