北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第26483号
原告佟常青，男。
被告北京龙兴科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号B座708号，注册号110000004204087。
法定代表人刘长兴，董事长。
委托代理人张琳，北京市力行律师事务所律师。
原告佟常青与被告北京龙兴科技股份有限公司（以下简称龙兴公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佟常青与被告龙兴公司的委托代理人张琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
佟常青诉称，2000年4月我入职龙兴公司，2007年5月16日龙兴公司开始停业整顿，至今该公司仍未正常经营。2007年5月17日我与龙兴公司重新建立劳动关系，并存续至今。但龙兴公司自2007年6月16日后，即未再支付我工资。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：龙兴公司支付我2007年6月17日至2013年3月11日工资395390元。
龙兴公司辩称，佟常青原系我公司员工，2007年5月16日我公司因经营不善开始停业整顿，至今公司仍未正常经营。2007年6月15日我公司与佟常青在劳动争议仲裁委员会达成调解意见，确认双方劳动关系解除，此后双方并未建立劳动关系。现我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回佟常青的诉讼请求。
经审理查明，双方均确认北京市龙兴医疗设备科技开发公司是龙兴公司的前身，北京龙兴生物科技有限责任公司为龙兴公司的子公司。就龙兴公司的经营状况，双方均确认自2007年5月16日起龙兴公司停止生产经营，至今该公司仍未正常经营，未召开股东大会决议解散，亦未进行清算程序。
双方均确认2007年6月16日前佟常青的月工资标准为：每月基本工资4100元＋车补1500元＋劳保100元。龙兴公司向佟常青支付工资至2007年6月16日，此后未再支付。
龙兴公司与佟常青就双方劳动关系存续期间情况各执一词。龙兴公司主张2000年4月佟常青入职，担任人事部经理兼工会主席一职，2007年6月15日离职，双方解除劳动关系，此后亦未再重新建立劳动关系。龙兴公司就其主张提举：1、《告全体职工书》。载明：“全体职工同志们：大家好。感谢大家因对龙兴公司的信任而加入公司；感谢大家和龙兴公司走过的风雨历程；感谢大家在龙兴的历史发展过程中做出的贡献。由于各种原因，目前企业发展陷入僵局，虽经多方努力终难回天，实无法再和大家一起相伴。故公司董事会于2007年5月13日作出决定；自2007年5月14日起，解除龙兴公司与全体职工的劳动合同，工资及社会养老保险等一切企业承担的费用停止计算，企业承担的义务不再履行。望大家见此通知后，于本月28日-31日到原归属部门或留守小组办理相关手续。”落款处加盖龙兴公司公章及北京龙兴生物科技有限责任公司的公章印记，落款时间为2007年5月16日。2、《解除劳动关系协议书》。载明甲方为龙兴公司，乙方为佟常青。甲方因公司经营原因已于2007年1月1日起停止生产经营，并已通知公司员工开始放假。现因甲方无法继续生产经营，与乙方协议于2007年5月16日解除劳动关系，甲方将按《劳动法》相关规定给予乙方经济补偿……（1）、甲方确认乙方在甲方的工作年限为八年，自2000年4月24日至2007年5月16日止。（2）、甲乙双方经友好协商签订本协议，乙方应于签订协议后，将在原公司内负责的工作与公司相关人员交接完毕并办理离职结算手续。落款处载有龙兴公司公章及佟常青签字字样，落款时间为2007年5月29日。3、海劳仲字（2007）第1894、1989、2162至2166号调解书。载明申诉人之一佟常青与龙兴公司自愿达成协议如下：龙兴公司向佟常青支付2006年11月至2007年6月工资及解除劳动关系经济补偿金等费用合计97528.36元。调解书落款时间为2007年6月15日。
对于龙兴公司提举的上述证据，佟常青均予以认可，并表示其已收到上述仲裁调解书载明的97528.36元。但就劳动关系情况，佟常青主张2000年4月其入职龙兴公司，任职办公室主任、人事部经理及工会主席，2007年5月16日龙兴公司开始停业整顿，双方劳动关系解除；2007年5月17日其进入龙兴公司组建的停产整顿管理工作小组工作，其与龙兴公司再次建立劳动关系，并一直存续至今，此间其主要负责处理公司停止经营后期的事宜，包括人事、财务、股东及与行政机关联系等相关工作，2007年5月17日起至2007年12月底其每天均需处理上述事宜，该段期间因龙兴公司办公室已被拍卖，其用公司配发的电脑在家办公，此后其每月大概有5至10天的时间需处理上述事宜，2007年6月16日后龙兴公司未向其发放工资，其生活来源依靠此前的积蓄和炒股。
佟常青就其关于劳动关系的上述主张提举：1、社稽通字（2008）第6-122号《海淀区社会保险稽核通知书》。载明：龙兴公司：根据《社会保险稽核办法》的规定，决定于08年6月3日对你单位有关胡建民等方面实施稽核检查。请予协助配合，并按要求提供相关材料。接收人处显示佟常青签字，落款日期2008年5月27日。2、职业介绍服务中心《办公证》。载明立户单位为北京市龙兴医疗设备科技开发公司，2008年联系人由田晓景变更为佟常青，变更处加盖龙兴公司公章，佟常青主张龙兴公司公章系2008年1月龙兴公司停产整顿工作小组副组长祁鹏加盖。另查，该办公证“存档费交纳记录”一栏中显示缴费年度为1998、1999、2000年，此后未显示缴费记录。该办公证“注意事项”中载明每年第一季度内主动缴纳当年存档费，如当年不交，次年将停止有关服务。3、《社会保险限期缴纳通知书》复印件与《税务事项通知书》复印件。上述社保部门通知书载明2012年2月22日由北京市海淀区社会保险基金管理中心向龙兴公司出具，要求龙兴公司于2012年3月9日前，将截止2007年9月欠缴的社会保险费交至中心。该通知书中未显示佟常青姓名或相关信息；上述税务部门通知书复印件载明2012年12月17日由北京市海淀区国家税务局第五税务所向龙兴公司出具，要求龙兴公司于2012年11月29日前缴纳（解缴）2006年11月1日到2006年11月30日期间应缴税款，同时缴纳相应的滞纳金。就上述通知书，佟常青主张均系龙兴公司停产整顿工作小组组长徐福祥通过EMS快递形式发给其上述通知书的复印件，让其去办理社保及税务的相关事务，其也去办理了。4、《说明》。载明佟常青于2007年6月17日始在龙兴公司任工会主席职务，负责公司停产整顿后员工后续工作，直至公司经营恢复正常。落款处加盖龙兴公司工会公章，落款时间为2007年8月21日。5、《社会保险登记证》。载明单位名称为北京龙兴医疗技术发展有限责任公司，发证日期为2000年3月31日。6、办公室文件柜钥匙照片。
就佟常青提举的上述证据，龙兴公司对《海淀区社会保险稽核通知书》的真实性予以认可，但主张其公司停业后未做社会保险事务接收人员的变更，故由原接收人佟常青接收该通知书，并不代表佟常青为其公司提供劳动；关于《办公证》，龙兴公司仅认可其上加盖的北京市龙兴医疗设备科技开发公司公章的真实性，对其公司公章的真实性不予认可，表示2008年其公司公章在其公司法定代表人刘长兴手中保管，当年从未在该办公证上盖章。且从该证缴费记录中可以看出，2000年后即未再有缴费记录，根据该证中注意事项的规定，如当年不交次年将停止有关业务，故职介中心不可能在其公司未补齐存档费之前，同意其公司于2008年办理变更业务；关于《说明》，龙兴公司表示无法确认其上加盖的工会公章的真实性，因佟常青作为工会主席，离职前未与其公司办理工作交接交回工会公章，并且，佟常青应于2007年6月16日前前往北京市海淀区工会办理公司工会的撤销手续，但其未办理上述业务；关于《社会保险限期缴纳通知书》复印件、《税务事项通知书》复印件及钥匙照片，龙兴公司均不予认可真实性；关于《社会保险登记证》，龙兴公司认可真实性。
另查，根据佟常青提交的、龙兴公司认可真实性的社会保险缴费记录显示，2000年8月至2006年6月期间龙兴公司为佟常青缴纳养老保险；2007年度至2010年度期间佟常青的五险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）缴费情况为空白，其中医疗保险缴费情况自2007年1月至2013年4月期间均为空白；2011年1月至2011年5月期间北京金源诗琴机电设备有限公司为佟常青缴纳养老保险，2012年9月至2013年4月期间北京阳光智博科技有限公司为佟常青缴纳养老保险；佟常青的社会保险个人基本信息查询中显示的单位名称为北京阳光智博科技有限公司（四险）龙兴公司（医保）。佟常青主张2007年后其医疗保险仍在龙兴公司名下并未转出，证明双方之间仍存在劳动关系；龙兴公司主张因其公司银行基本账户被冻结，无法向社保账户缴费，故社保账户一直处于欠费状态，导致2007年后无法办理转出手续。
佟常青以要求龙兴公司向其支付2007年6月17日至2013年3月11日期间的工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：驳回佟常青的申请请求。佟常青不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、告全体职工书、解除劳动关系协议书、仲裁调解书、海淀区社会保险稽核通知书、办公证、社会保险限期缴纳通知书复印件、税务事项通知书复印件、说明、社会保险登记证、照片、京海劳仲字（2013）第4105号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、唯一的、相对稳定的社会关系。
本案中，双方均确认自2007年5月16日起龙兴公司停止生产经营，至今仍未正常经营，未召开股东大会决议解散亦未进行清算程序。通过双方均确认真实性的解除劳动关系协议书、仲裁调解书，结合双方当事人陈述可以得知，龙兴公司向佟常青支付工资至2007年6月16日，此后未再支付，2007年6月15日佟常青与龙兴公司就工资及解除劳动关系经济补偿金达成一致调解意见，后已实际支付。上述查明事实能够与龙兴公司关于双方劳动关系于2007年6月15日解除的主张基本吻合。
现佟常青主张双方劳动关系于2007年5月16日解除，2007年5月17日其进入龙兴公司组建的停产整顿管理工作小组工作，双方再次建立劳动关系，并一直存续至今，佟常青应就其该主张提举相应的证据。现佟常青提举的（2008）第6-122号《海淀区社会保险稽核通知书》显示佟常青于2008年5月27日接收了龙兴公司的社会保险材料，龙兴公司已对此作出相应解释，佟常青未能进一步举证证明2007年6月至今的各年间其相对持续地为龙兴公司提供该方面相应的劳动，应当承担举证不能的法律后果；佟常青提举的《办公证》中变更联系人处显示加盖有龙兴公司的公章，龙兴公司对该公章的真实性不予认可，就此本院认为，退而言之即便该公章属实，办公证中显示自2000年后未显示缴费记录，佟常青未能举证证明其为龙兴公司在办公证经办机构持续开展实际业务，应当承担举证不能的法律后果；佟常青提举的《社会保险限期缴纳通知书》复印件与《税务事项通知书》复印件中未显示有佟常青的信息，龙兴公司对此亦不予认可，故该证据不具备相应的证明力；佟常青提举的《说明》中加盖的系龙兴公司工会公章，现龙兴公司表示因佟常青未交还工会公章，故无法核实该工会公章的真实性，就此本院认为，即便该证据属实，工会一方出具的说明在无其他证据佐证的情况下，亦不具备单独据此认定双方间劳动关系处理情况的效力，此外另结合双方均确认的佟常青作为工会主席的身份及职位权限予以综合考虑，本院认为该证据缺乏相应的证明力；佟常青提举的社会保险缴费信息情况显示其医疗保险账户位于龙兴公司名下，龙兴公司就此解释为其公司社会保险账户处于欠费状态，故无法办理转出手续，而佟常青的医疗保险自2007年1月至2013年4月期间的医疗保险缴费情况确为空白，故佟常青提举的该份证据亦缺乏一定的证明力；佟常青提举了龙兴公司办公室钥匙照片以证明其提供劳动的情况，但其亦同时表示在公司停产经营后期无法提供办公条件，故该证据亦无法实现其证明力。
结合佟常青关于其工作状况的主张，另综合佟常青就劳动关系情况提举的上述证据来看，无法证明其自2007年6月16日后仍与龙兴公司存续劳动关系，亦无法证明双方间符合劳动关系的建立与存续状态，即劳动者与劳动者作为用人单位的员工，服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，相应地，用人单位向劳动者发放劳动报酬。鉴此，佟常青未能就其主张进一步举证，应当承担举证不能的法律后果，故本院对佟常青所持的其自龙兴公司停产经营后再行与该公司建立劳动关系、并存续至今的主张不予采信，佟常青据此主张龙兴公司支付其2007年6月17日至2013年3月11日期间工资的请求，并无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回佟常青的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由佟常青负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 琰
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 赵星月
书 记 员 崔 颖