湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终969号
上诉人（原审原告）：十堰市融木工贸有限公司。
法定代表人：李大军。
被上诉人（原审被告）：张自兰。
委托诉讼代理人：孙照龙，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人十堰市融木工贸有限公司（以下简称：融木工贸公司）因与被上诉人张自兰劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第01452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月15日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭（主审）参加的合议庭，并于2016年7月6日公开开庭进行了审理。上诉人融木工贸公司的法定代表人李大军、被上诉人张自兰及其委托代理人孙照龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
融木工贸公司上诉请求：撤销一审法院判决，将张自兰的各项工伤保险待遇予以扣减。事实和理由：1.张自兰的医疗费中有支出，应在总的赔偿数额中予以扣减。2.张自兰受伤前的月平均工资为1600元，一审法院以2200元计算张自兰的各项工伤保险待遇明显不妥。3.张自兰在工作中违反操作规范，未按照要求操作，自身存在重大过错，应承担主要责任。
张自兰辩称：我在融木工贸公司上班期间受伤，且经过工伤行政部门认定为工伤。我劳动过程中不存在过错，融木公司应该按照《工伤保险条例》的规定支付我的各项工伤保险待遇。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
融木工贸公司向一审法院起诉请求：融木工贸公司不支付张自兰工伤保险赔偿款110995.52元，只向张自兰支付30000元赔偿。
一审法院认定：2011年12月，张自兰进入融木工贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，融木工贸公司亦未为张自兰缴纳各项社会保险。2013年5月19日8时左右，张自兰在融木工贸公司工作时受到伤害，随后被送往十堰市太和医院住院治疗。2014年8月1日，十堰市人力资源和社会保障局认定张自兰所受伤害为工伤。2014年12月30日，湖北省劳动能力鉴定委会员鉴定张自兰为八级伤残。张自兰于2013年5月19日至2013年7月6日在十堰市太和医院住院治疗48天，于2014年7月7日至2014年7月11日在十堰市太和医院住院治疗4天。融木工贸公司在张自兰治疗期间支付其费用6300元。出院后因双方就各项工伤保险待遇未能达成一致意见，张自兰遂未再回到融木工贸公司继续上班。张自兰向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月31日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲（2015）裁字第70号裁决书，裁决：1.融木工贸公司公司一次性支付张自兰各项工伤待遇117295.52元［其中：医疗费5343.76元、一次性伤残补助金24200元、一次性工伤医疗补助金31505.04元、一次性伤残就业补助金42006.72元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费1040元，合计117295.52元，扣掉已经支付的6300元，还应支付110995.52元］，双方解除劳动关系和社会保险关系；2.驳回张自兰的其他仲裁请求。融木工贸公司公司对裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为：张自兰与融木工贸公司公司自2011年12月起建立了劳动关系，张自兰所受伤害经认定为工伤，融木工贸公司未为张自兰办理各项社会保险，融木工贸公司应当依法支付张自兰各项工伤保险待遇。张自兰的工资标准，因融木工贸公司未提交工资表等相关的证据，张自兰自诉其月工资标准为2200元，未超过其受伤时上一年度即2012年度的十堰市职工月平均工资，对其月工资标准，予以确认为2200元。张自兰第二次住院治疗费5343.76元、住院伙食补助费1040元（52天20元）、停工留薪期工资13200元（2200元6个月），予以支持。仲裁裁决书计算的张自兰一次性伤残补助金24200元、一次性工伤医疗补助金31505.04元、一次性伤残就业补助金42006.72元均未超过法律规定的标准，予以支持。张自兰的工伤待遇合计为117295.52元，扣掉已经支付的6300元，融木工贸公司还应支付张自兰110995.52元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决：一、融木工贸公司与张自兰劳动和工伤保险关系终止；二、融木工贸公司一次性支付张自兰各项工伤待遇110995.52元［其中：医疗费5343.76元、一次性伤残补助金24200元、一次性工伤医疗补助金31505.04元、一次性伤残就业补助金42006.72元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费1040元，合计117295.52元，扣掉已经支付的6300元，还应支付110995.52元］；三、驳回融木工贸公司的其他诉讼请求。以上款项应于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由融木工贸公司负担。
上诉人融木工贸公司、被上诉人张自兰在二审规定的举证期限内未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，融木工贸公司与张自兰之间存在劳动关系，张自兰在工作过程中受伤并被认定为工伤，其伤情经十堰市职工工伤劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。现张自兰要求解除双方之间的劳动关系，融木工贸公司应按照《工伤保险条例》的相关规定，支付张自兰的各项工伤待遇。
关于融木工贸公司上诉称张自兰的各项工伤待遇赔偿部分计算费用过高，张自兰住院花费的医疗费有，应予扣减的理由，张自兰住院期间的医疗费，张自兰在仲裁期间主张的数额是6500元，一审法院支持5343.76元，该费用是张自兰住院实际花费，一审法院根据法律的规定据实核算，并无不妥。融木工贸公司称张自兰住院花费医疗费有，应予扣减却没有提交证据予以佐证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。故，融木工贸公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于计算张自兰各项工伤保险待遇标准（即张自兰工资数额的认定问题），张自兰的工资标准，张自兰自诉其月工资为2200元，融木工贸公司不予认可，但没有提交证据，即张自兰工资表，证明其向张自兰发放的具体数额为1600元，一审法院经审查，张自兰主张的月工资2200元，并没有超过张自兰受伤时上一年度十堰市职工月平均工资标准，故一审法院对张自兰月工资标准确认为2200元，并依据2200元的标准计算张自兰的各项工伤保险待遇并无不妥。
关于融木工贸公司上诉称张自兰自己在工作时违规操作，应对受伤结果承担主要责任的理由，的职工获得医疗救治和经济补偿，我国工伤保险实行的是无过错原则，即认定工伤不以劳动者是否存在过错为条件，劳动者在生产过程中不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方，只要符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形，都应认定为工伤；且张自兰也没有不得认定为工伤或不得视同工伤的情形，故融木工贸公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人融木工贸公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市融木工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年八月十五日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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