宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第2251号
原告范玉宁，男，1959年12月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王钦玉，该公司总经理。
委托代理人乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人李继，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
原告范玉宁与被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司（以下简称中房物业公司）劳动争议一案，本院于2015年3月24日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告范玉宁，被告中房物业公司的委托代理人乔琨、李继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范玉宁诉称，原告于2014年9月3日到被告中房物业公司城中分公司服务的新华社宁夏分社工作，岗位为安防员，月薪1900元，工作方式为每天每班工作8小时，连续上三个白班、三个中班、六个夜班，依此类推没有休息，每周工作56个小时，每月工作30天。原告工作期间，被告拿出空白的纸张让原告签字，被告没有告知原告所签署的内容，单方添加制作了劳动合同的内容，在合同空白处用钢笔添加，但书写的时间与原告签名形成时间并不属于同一时间，被告也未将一份劳动合同文本交给原告，被告的行为严重损害了原告的合法权益，该合同对原告不具备约束力，应视为双方未订立劳动合同，被告应该向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。2014年12月26日，因原告提出要求被告为原告缴纳社会保险费遭到被告城中分公司安防队长杨某的无理辞退。后原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委裁决后，原告不服，故诉至法院，请求判令：一、被告赔偿原告已经自行缴纳2014年9月至2014年12月期间四个月的养老保险费1392元及该期间的医疗保险费979.20元；二、被告支付原告2014年9月3日至2014年12月26日的经济赔偿金1900元；三、被告支付原告辞退未提前30日通知的代通知金1900元；四、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分7600元（1900元／月×4个月）；五、被告支付原告双休日加班费2795.20元；六、被告支付原告法定节假日加班费524.10元；七、被告支付原告2014年12月1日至2014年12月26日扣押未发的工资1646.60元；八、被告支付原告扣押的服装押金500元。
被告中房物业公司辩称，被告于2014年9月4日与原告签订了书面劳动合同，约定原告每月工资1300元。原告工作期间，被告按月向原告支付了加班费。原告在被告处工作至2014年12月25日，自2014年12月26日起无故旷工，因其严重违反被告公司规章制度，故被告于2015年1月9日解除了与原告的劳动合同，被告认为仲裁裁决书认定事实正确，请求维持仲裁裁决。
经审理查明，原告于2014年9月到被告处工作，担任安防员。被告中房物业公司提交一份2014年9月4日原、被告签订的期限自2014年9月4日至2015年9月3日的《劳动合同》，约定被告安排原告担任安防员，工作地点为城中分公司，每日工作8小时，每周工作6天，工资为每月1300元，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。原告称其签署该劳动合同时合同内容为空白，但认可合同落款处签字为本人所签。2014年9月11日，被告代扣原告服装押金500元，原告要求被告退还该服装押金，被告庭审同意退还。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险费。原告于2015年1月21日自行缴纳了2014年1月至2014年12月期间的养老保险费4176元（按比例计算单位应承担每月348元）及2014年7月至2014年12月期间的医疗保险费1468.80元（按比例计算单位应承担每月195.84元）。2014年12月25日，原告工作结束后未继续到被告处上班。原告称因其于2014年12月25日要求被告缴纳社会保险费，被告单方解除了与其的劳动关系。被告称系因原告持续旷工而解除了与原告的劳动关系，为此，被告于2015年1月6日出具一份《关于对范玉宁给予除名处理的报告》载明：原告自2014年12月26日至2015年1月6日未到岗上班，经公司决定拟解除与原告的劳动合同。2015年1月9日，被告下发一份《关于解除与范玉宁劳动合同的决定》载明：原告于2014年12月26日起开始无故旷工，公司决定解除与原告的劳动合同。2014年10月15日，被告发放给原告9月份工资1680元；2014年11月14日，被告发放给原告10月份工资1800元；2014年12月15日，被告发放给原告11月份工资1900元；2014年12月份原告工资1432.25元，被告未发放。2015年1月21日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：中房物业公司赔偿2014年9月至2014年12月期间应由中房物业公司承担的社会保险费并支付经济补偿金1900元、代通知金1900元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额7600元、双休日加班费2795.20元、法定节假日加班费524.10元、2014年12月1日至12月26日期间的工资1646.6元及退还服装押金500元。2015年3月18日，该仲裁委作出银劳人仲裁字（2015）97号裁决书，裁决中房物业公司支付范玉宁20**年12月份工资1432.25元并返还服装押金500元；驳回范玉宁的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告陈述以当庭诉请为准请求裁决。原告提交一份安防员巡查登记本证明被告未足额给其发放加班工资，被告质证称已将加班工资支付给原告。
另查明，被告提交工资表中载明给原告发放了加班工资。
上述的事实，有原告向法庭提交的社会保险费缴费专用凭证、收据、社会保险费申报核定表、交通银行零星客户交易明细清单、银劳人仲裁字（2015）97号裁决书，有被告向法庭提交的劳动合同、工资表、考勤表、考勤管理规程、会议记录、报告、决定以及原、被告的当庭陈述在案为凭，经开庭质证和本院审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，原告自称2014年9月3日到被告处工作，但未提交相应证据证实其系2014年9月3日到岗。被告庭审提交一份原、被告于2014年9月4日签订的为期自2014年9月4日至2015年9月3日的劳动合同，虽原告称其签署该劳动合同时合同内容为空白，但未提交证据予以证实，且原告认可合同落款处签字为本人所签，故本院确认原、被告签订了书面劳动合同。原、被告自2014年9月4日起至2014年12月25日期间建立了劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告应为原告缴纳养老、医疗保险费。因被告未给原告缴纳，且原告自行缴纳了2014年1月至2014年12月期间的养老保险费4176元（按比例计算单位应承担每月348元），被告应承担原告为单位垫付养老保险费部分1392元（348元／月×4个月）；原告自行缴纳了2014年7月至2014年12月期间的医疗保险费1468.80元（按比例计算单位应承担每月195.84元），被告应承担原告为单位垫付医疗保险费部分783.36元（195.84元／月×4个月）。对原告诉请的经济赔偿金1900元，因原告的该项诉请未经仲裁前置程序，故本案不予处理。因原告于2014年12月25日工作结束后未继续到被告处上班，被告基于原告于2014年12月26日起开始无故旷工而决定解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能从事或胜任工作及致使劳动合同无法履行的情形，故对原告诉请未提前三十日通知的代通知金1900元，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7600元，因本院确认原、被告于2014年9月4日签订了书面劳动合同，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告诉请的双休日及法定节假日加班工资，因原告提交的安防员巡查登记本不足以证明原告加班的具体情况，且被告给原告发放的工资中包含了加班工资，故对原告主张双休日及法定节假日加班工资，本院不予支持。对被告拖欠原告2014年12月份工资1432.25元，被告应予支付。对原告要求被告退还服装押金500元，被告同意退还，故对原告的该项诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条之规定，判决如下：
一、被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告范玉宁垫付养老保险费1392元、医疗保险费783.36元、2014年12月份工资1432.25元，并退还服装押金500元，合计4107.61元；
二、驳回原告范玉宁的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司负担（案件受理费原告范玉宁已预交，被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司随上述工资一并给原告范玉宁）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周永进
二〇一五年六月二十四日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。