广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1059号
原告东莞市千诺装饰工程有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇清厦村御鹿华庭D1112商铺。
法定代表人马成文，总经理。
委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。
委托代理人杨卫卫，河南忠良律师事务所律师助理。
被告高见中，男，汉族，1980年12月16日出生，住重庆市万州区。
委托代理人何龙，广东海联泰达律师事务所律师。
原告东莞市千诺装饰工程有限公司（以下简称千诺公司）诉被告高见中劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告千诺公司的委托代理人刘建业，被告高见中的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告千诺公司诉称，千诺公司是一家装饰公司，承接各项装饰工程。高见中与千诺公司之间是承揽关系，由千诺公司将相应部分木工装饰工程发包给高见中，高见中在御泉香山做木工时被电锯切伤拇指，高见中为达到不可告人的目的利用千诺公司的善良骗取空白公章，做了工伤认定及伤残评定，后又以此向东莞市人事劳动争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，清溪仲裁庭在未查明事实的基础上做出了错误的裁决。千诺公司认为仲裁庭裁决存在严重的错误：高见中与千诺公司之间不具有劳动关系，双方之间是承揽关系，双方之间约定了承包的项目及单价，其后高见中即自带施工工具和自行召集其他人一起以自己的技术和劳力进行施工，在施工的过程中不受千诺公司的指挥和管理，双方之间不存在任何控制、支配和从属关系，高见中完全是按照自己的工作方式、操作规程等进行施工，其工作具有完全的独立性，且工程款的给付是按照第三人做工的工程量完工结算的；双方之间的报价及高见中工作的方式均能体现双方之间是承揽关系。综上，原告千诺公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认千诺公司与高见中之间不存在劳动关系；二、千诺公司无需向高见中支付一次性伤残补助金81135元、一次性工伤医疗补助金18030元、一次性就业补助金72120元、停工留薪期工资37400元、评残费436元，以上合计209121元；三、本案的诉讼费由高见中承担。2014年9月2日
原告千诺公司对其主张，向本院提交了承包工程清单、总分类账、仲裁裁决书、送达回证作为证据。
被告高见中辩称，清溪仲裁庭所做的仲裁裁决具有事实和法律依据，依法应当予以维持。
被告高见中为其陈述，向本院提交了员工考勤表、员工工资表、东莞市清溪医院出院诊断证明书、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、发票、东莞市第三人民法院及东莞市中级法院行政判决书作为证据。
经审理查明，高见中于2014年5月初入职千诺公司，任木工技师一职，双方未签订劳动合同。千诺公司未为高见中参加社会保险。千诺公司否认双方存在劳动关系，主张双方仅为承揽关系，提交了总分类账及报价单作为证据。
高见中于2014年9月2日在东莞市清溪镇御泉香山6栋3单元901室操作电锯制作家具时，左手拇指被锯伤，伤后到东莞市清溪医院治疗至2014年9月14日出院，被诊断为“左拇指末节部分缺损伤”，出院医嘱为1.门诊随诊，继续功能锻炼，2.建议全休一个月。高见中的上述受伤事故经东莞市社会保障局于2014年10月30日作出东社保工伤认字第GSRD2203339645号《认定工伤决定书》认定为工伤，高见中经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。高见中支付了评残费用436元。2014年12月15日
千诺公司对上述《认定工伤决定书》不服，于2015年1月8日向本院提起行政诉讼，请求撤销东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203339645号《认定工伤决定书》，并责令东莞市社会保障局重新作出不予认定工伤的决定，由东莞市社会保障局承担诉讼费。本院于2015年3月16日作出（2015）东三法行初字第9号行政判决书，判决驳回千诺公司的诉讼请求。千诺公司对上述行政判决书不服，向东莞市中级人民法院提起上诉。东莞市中级人民法院于2015年7月15日作出（2015）东中法行终字第110号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决为终审判决。上述（2015）东三法行初字第9号行政判决书及（2015）东中法行终字第110号行政判决书均认定双方存在劳动关系，案涉高见中的受伤事故属于工伤。
高见中于2014年12月24日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动争议仲裁，请求裁决千诺公司支付高见中：一、一次性伤残补助金99000元；二、一次性伤残就业补助金88000元；三、一次性工伤医疗补助金22000元；四、2014年9月2日至12月14日的工伤医疗期待遇37400元；五、评残费436元。清溪仲裁庭于2015年9月16日作出仲裁裁决，裁决：一、高见中与千诺公司之间的劳动关系已解除；二、由千诺公司负责通知和支付高见中一次性伤残补助金81135元；三、由千诺公司负责通知和支付高见中一次性工伤医疗补助金18030元；四、由千诺公司负责通知和支付高见中一次性伤残就业补助金72120元；五、由千诺公司负责通知和支付高见中2014年9月2日至2014年12月14日停工留薪期工资37400元；六、千诺公司负责通知和支付高见中评残费436元。仲裁裁决后，千诺公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。高见中未提起诉讼。
根据千诺公司盖章确认的《员工工资表》显示，高见中受伤前的平均工资为11000元/月。高见中受伤前的工资已全部结清，其受伤后没有回千诺公司处上班。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证，承包工程清单、总分类账、员工考勤表、员工工资表、东莞市清溪医院出院诊断证明书、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、发票、东莞市第三人民法院及东莞市中级人民法院行政判决书及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。经（2015）东三法行初字第9号行政判决书及（2015）东中法行终字第110号行政判决书认定，千诺公司与高见中之间存在劳动关系，高见中于2014年9月2日发生的受伤事故属于工伤。本院对千诺公司称双方不存在劳动关系，双方仅为承揽合同关系的主张，不予采信。本案应当适用劳动法律法规予以调整。
高见中于2014年5月初入职千诺公司处工作，担任木工技师一职，于2014年9月2日发生的工伤事故，经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，故高见中依法应享受工伤待遇。高见中受伤前月平均工资为11000元，高于东莞市2014年度职工平均工资的三倍9015元/月（3005元/月×3倍=9015元/月），因此，应当按9015元/月的标准计算高见中应得的工伤待遇。高见中在劳动仲裁阶段提出要求解除双方劳动关系，一次性享受所有工伤待遇，本院确认双方的劳动关系已解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，高见中应得的工伤待遇为一次性伤残补助金81135元（9015元/月×9个月=81135元），一次性工伤医疗补助金18030元（9015元/月×2个月=18030元），一次性伤残就业补助金72120元（9015元/月×8个月=72120元）。千诺公司没有为其参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，高见中的工伤待遇应由千诺公司承担。故千诺公司应支付高见中一次性伤残补助金81135元，一次性工伤医疗补助金18030元，一次性伤残就业补助金72120元。
关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，高见中于2014年9月2日发生工伤，伤后住院治疗至2014年9月14日出院，出院医嘱建议全休一个月，千诺公司没有支付高见中停工留薪期工资，且高见中受伤前的月平均工资为11000元/月，故千诺公司应向高见中支付2014年9月2日至2014年10月14日期间工伤停工留薪期工资15612.90元［11000元/月×（1个月＋13天÷31天）=15612.90元］。
关于千诺公司应否支付高见中评残费436元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支出。但千诺公司未为高见中参加社会保险，无法依法享受工伤保险待遇。故案涉评残费436元应由千诺公司支出。而该评残费已由高见中垫付，故千诺公司应向高见中支付评残费436元。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认东莞市千诺装饰工程有限公司与被告高见中的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市千诺装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高见中支付一次性伤残补助金81135元、一次性工伤医疗补助金18030元、一次性伤残就业补助金72120元、2014年9月2日至2014年10月14日停工留薪期间的工资15612.90元及评残费436元；
三、驳回东莞市千诺装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市千诺装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
4.《广东省工伤保险条例》第四十九条：工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
5.《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。