浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0324民初3183号
原告：田志军。
被告：温州南力实业有限公司。住所地：浙江省永嘉县乌牛镇码道村。
法定代表人：卢汉炎，董事长。
委托诉讼代理人：石开元，公司行政副总。
委托诉讼代理人：周凯，公司总经理助理。
原告田志军与被告温州南力实业有限公司（以下简称南力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告田志军、被告南力公司的委托诉讼代理人石开元、周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田志军向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付二倍工资71500元，即11个月×6500元=71500元；2、判令被告向原告支付经济补偿金19500元，即3×6500=19500元（从入职到解除劳动关系已满三年）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2013年3月10日，原告到被告处上班，同年10月17日双方签订劳动合同，时限为一年即2013年10月17日起至2014年10月17日止，同时双方约定乙方开发的产品如真皮PU胶、处理剂等产品，乙方在合同期内分红为15%，合同签订后，原告在被告处工作兢兢业业，尽忠职守，如期的完成了被告所交待的各项产品开发任务，合同到期后，被告再未与原告签订劳动合同且未履行分红给原告的承诺，同时自入职以来被告也未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、永嘉县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案认定存在随意性、片面性导致部分事实认定不清、适用法律错误。1、关于二倍工资问题：根据《劳动合同法》规定，被告应支付给原告11个月的二倍工资，即71500元。原告与被告于2013年10月17日签订劳动合同，并约定试用期为2个月，试用工资为3000元/月，试用期后工资为4000元/月，该约定从被告打给原告的工资中清晰的体现出来，这份合同的真实性是不可否认的。合同到期后，原被告就再未签订劳动合同。在仲裁的过程中，仲裁委仅仅凭对方提供的两份原告不知情的合同而否认原告所阐述的事实，并只字未提原告所提供的原双方签订的劳动合同，这种片面性的裁定否定了本该存在的事实，导致了原告的合法权益无法得到有效的维护。2、关于经济补偿金问题：双方在2013年10月13日签订合同时，已明确约定分红情况，但被告一直违约未给付原告，后经乌牛人力资源社保所调解，原80000元的提成款以38000元才调解完毕，被告的违约行为极大的伤害了原告。同时，劳动合同法第三十八条规定有下列情形的，用人单位应当支付经济补偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。被告一直未为原告缴纳社会保险费的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。原告作为劳动者在该享受的权益未得到有效的保障的情况下，有权利解除劳动合同，并于2016年3月22日解除了与被告的劳动关系。仲裁委依据被告单方提供的劳动合同承认双方还处于劳动关系存续期间的事实，明显违背事实。其不支持原告提出的经济补偿金的主张明显违背了劳动合同法第三十八条的规定。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
被告南力公司辩称：一、原告要求支付二倍工资，由于原告于2013年4月13日进入我公司从事树脂销售，双方一共签订了两份合同，在合同期间，原告向我公司一位总裁要求合作生产，并利润分红，因此另行签订了一份合同。利润分红并非销售提成，且因其开发的产品存在问题，故导致我公司信誉受损。原告诉称的未签订劳动合同不符合事实。二、原告要求经济补偿金不符合规定，原告2016年1月12日后就不再到我司上班，属于自动离职；在仲裁委时以合同未签订要求经济补偿金，而现诉称经济补偿金的理由发生了变更，和事实不符。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的银行卡明细，由于无法反映出存入款项的单位，不能证明与本案具有关联，故本院不予认定；2、被告提交的两份劳动合同，有“田志军的签名和指印”，原告田志军称无法确认，在仲裁时其已申请对签名和指印进行鉴定，后又放弃鉴定，因原告田志军无相反证据予以推翻，故本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：2013年4月13日，田志军入职南力公司。2013年7月23日，双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2013年4月13日至2015年4月12日，岗位为树脂销售，月工资2000元。2013年10月17日，双方补充签订了一份劳动合同，约定合同期限自2013年10月17日至2014年10月17日，由田志军开发真皮PU胶、处理剂，合同期内分红为15%。2015年4月15日，双方续签了一份劳动合同，合同期限自2015年4月13日至2017年4月12日。2016年1月16日，田志军向公司法定代理人提出公司两年没有支付其提成，其不来上班了。此后就没有在公司上班。南力公司没有为原告田志军办理社会保险。
2016年3月份，双方为提成问题在永嘉县××道劳动关系协调委员会达成调解协议。2016年5月10日，田志军向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：南力公司支付田志军2014年至2015年未签订劳动合同的二倍工资71500元；南力公司支付田志军经济补偿金19500元；南力公司支付田志军原提成调解款8000元；南力公司支付田志军2016年1月份工资3300元。仲裁委员会于2016年6月17日作出仲裁裁决：南力公司于裁决书生效之日起五日内支付田志军工资3140元、提成调解款8000元，驳回田志军的其他仲裁请求。仲裁裁决后，南力公司已支付田志军工资3140元、提成调解款8000元。田志军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求南力公司支付二倍工资71500元、经济补偿金19500元。
本院认为：本案的争议焦点在于被告是否需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金等问题。一、关于被告是否需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告提交一份劳动合同，认为劳动合同于2014年10月17日期满后，双方未再签订劳动合同，要求南力公司支付其2014年至2015年未签订劳动合同的双倍工资，被告提交的两份劳动合同足以证明双方已签订书面劳动合同，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。原告在仲裁阶段要求被告支付经济补偿金的理由是被告在劳动合同到期后没有连续跟原告签订新的劳动合同，分红没有按照劳动合同的约定结算，而在诉讼阶段的理由是被告未给其缴纳社保。本院认为，原告在2016年1月16日以公司两年没有支付其提成为由离职，没有以被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形提出解除劳动合同，现在以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，理由不正当，不予支持。对于原告在仲裁时主张的工资、提成调解款，因仲裁裁决作出后被告已履行完毕，双方均无异议，故在本案中不再予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告田志军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告田志军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 李远东
二〇一六年八月十二日
书记员 张金瓯