天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81797号
原告PPG涂料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路192号。组织机构代码60053412-9.
法定代表人VincentM.G.Robin，副总裁。
委托代理人朱光辉，上海市德尚律师事务所律师。
被告舒杰，男，1973年9月17日出生，汉族，住广州市海珠区。
委托代理人李建华，广东法则明律师事务所律师。
原告PPG涂料（天津）有限公司诉被告舒杰劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告委托代理人朱光辉，被告及其委托代理人李建华到庭参加诉讼；第二次开庭，原告委托代理人朱光辉，被告委托代理人李建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告为劳动合同关系，2013年7月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定被告常驻广州从事技术服务及销售主管工作。被告在职期间，参与了与原告有竞争关系的业务活动，及存在虚假报销的行为，原告认为被告已经构成严重违反单位的规章制度，遂于2016年1月25日依法解除劳动合同，被告当日签收，未提异议。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、原告不予支付违法解除劳动合同赔偿金519708元；2.诉讼费由被告承担。
为此，原告提供了员工培训手册2份（2013年版、2016年版）、签收单、审议会议记录、工会决议、公证书、会议培训记录、黏贴公告、关于实施《员工手册》的决定、电子邮件、附件、费用报告、虚假发票说明、发票联、发票真伪信息、交易发起付款细节报告、劳动合同书、解除劳动合同通知函、公证书3份、面谈笔录、仲裁裁决书等证据。
被告辩称，不同意原告诉请，对原告的事实和理由也不认可。原告没有证据证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，也没有证据证明其所谓的被告存在严重违反公司规章制度的行为。2016年1月25日，原告通知被告解除劳动合同，没有事实和法律依据，解除程序违法，属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，原告有义务向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作13年零8个月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为29600元，而广州市2015年月平均工资为6764元，被告已经超出3倍。即使按照2014年广州市月平均工资计算，经济赔偿金数额为568176元。原告应当按照此标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
为此，被告未提供证据。
经审理查明，被告自2002年5月13日进入原告单位工作，岗位是华南区大客户经理，双方签订了劳动合同。2008年8月13日，被告对原告的员工手册签字签收并阅读。原告的员工手册中规定了“二级违纪行为”，包括：虚假报销行为、直接或间接地参与公司具有竞争关系的业务、泄露公司商业和技术秘密等。2013年7月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为10788元，工资结算周期为每月的29日前发放当月工资，社保缴纳地为广州。2016年1月25日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由，解除了双方的劳动合同。同日，原告出具解除劳动合同通知函，具体内容为：因为你的严重违反公司的规章制度的行为，公司决定与你解除劳动合同。被告签收该份通知函。2016年1月25日，原告就解除劳动合同的理由告知了工会，工会进行签收盖章。
合同解除前12个月的被告的平均工资为29600元，在原告的工作年限为13年8个月。
2016年2月25日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月27日，上述仲裁委员会做出穗劳人仲案[2016]1045号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金519708元。原告不服该仲裁裁决，至本院提起诉讼。
本院认为，虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。用人单位具有合法行使用工自主权，有权依据《劳动合同法》第三十九条规定“如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”，根据本单位的实际情况自行指定相应的规章制度以约束劳动者的行为。本案的争议焦点，即被告是否具有违反原告规章制度的行为，原告的解除劳动合同的行为是否符合法律的相关规定。
原告解除与被告的劳动合同的事实依据为：第一，被告具有虚假报销行为，发票金额500元；第二，被告间接或者直接参与了与公司有竞争行为的业务行为。合同依据为：原告的员工手册规定的二级违纪行为。为此，原告提供了员工手册、发票及查询信息的证据，被告不予认可，认为被告基于消费获取发票，根据常理，被告自身无法分辨发票的真假，亦不能判断发票开具单位的一致与否，原告以此判断被告为虚假报销没有依据；对于竞争行为，原告亦没有提供证据予以佐证。本院认为，但是上述证据无法证实被告虚假报销。根据劳动合同法、民事诉讼法及相关证据规则，原告作为用人单位应当解除劳动合同的行为承担主要的证明义务，否则将承担举证不能的法律后果。从解除事实上，原告未能提供充分的证据证明被告的违纪行为，亦没有在决定解除之前进行尽职调查；从解除程序上，原告在出具解除劳动合同通知函中亦没有列明解除的理由，仅以违反规章制度笼统表述。因此，原告与被告解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，原告主张该解除系依法的诉请，本院不予支持。原告应当依法支付被告相应的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
本案被告的劳动合同履行地在广州，劳动合同解除前12个月的被告的平均工资为29600元，高于广州市2014年度职工社会平均工资6187元的三倍，应当按照广州市2014年度职工社平工资的三倍即18561元计算。根据工作年限13年8个月的标准，经济赔偿金为426903元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告PPG涂料（天津）有限公司与被告舒杰于2016年1月25日解除劳动合同关系；
二、原告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内为被告舒杰出具解除证明及办理社会保险关系和档案的转移手续；
三、原告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告舒杰经济赔偿金426903元；
四、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告承担。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一六年九月十三日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
…….
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。