宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0902民初4320号
原告：徐庆宁，男，1975年11月3日生，汉族，住周宁县。
委托诉讼代理人：薛功驹，宁德市蕉城区蕉城法律服务中心法律工作者。
被告：宁德市王氏建材有限公司，住所地宁德市东侨经济开发区闽东路北侧和畅路西侧东方红建材市场C区6栋14-15号，统一信用代码：91350901MA2XP4UH86。
法定代表人：王忠华，执行董事。
委托诉讼代理人：黄振杰，福建之秀律师事务所律师。
原告徐庆宁与被告宁德市王氏建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐庆宁诉称：一、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额23703元（4200元×5个月＋14日×4200元/月÷21．75天）；二、判决被告支付原告经济补偿金4200元。事实与理由：原告于2016年11月7日入职被告处，担任送货司机工作，当时被告口头与原告约定试用期两个月，试用期工资为3500元，第三个月起转正工资为4200元。被告每月通过其总经理王忠荣转账支付原告工资。但直到2017年5月21日被告解除与原告劳动关系时都未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。现原告根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，提出上述诉讼请求，请予以支持。
被告辩称：1、原告徐庆宁与被告宁德王氏建材有限公司不存在劳动关系；2、王忠荣虽系公司总经理但其并非公司法定代表人也非公司财物人员，公司并未授权其向员工发放工资；3、王忠荣与原告徐庆宁之间的转账交易记录，系王忠荣与徐庆宁之间的个人行为，与王氏建材公司无关。综上，原告起诉无事实及法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。
根据双方的陈述及答辩，双方争议的焦点问题是：原告是否与被告公司有劳动关系?损失为多少？
围绕上述争议焦点，本院予以查明，分析并认定如下：
一，原告是否与被告公司有劳动关系。
原告提供以下证据证明:证据一、徐庆宁身份证复印件、道路货物运输驾驶员证，证明徐庆宁原告主体资格、具有道路货物运输驾驶员从业资格。证据二、宁德王氏建材有限公司，1、证明宁德王氏建材有限公司的基本情况；2、证明王忠荣是宁德王氏建材有限公司的股东、总经理。证据三、存款明细账、微信截屏，证明从2016年12月16日起至2017年6月16日间，被告总经理王忠荣每隔一个月转给原告月工资，其中2017年4月16日和5月16日是通过微信转给原告月工资，其他月份王忠荣是通过账号为62×××06账户转给原告月工资。证据四、宁德王氏建材有限公司送货单2份，证明被告送货单上载明的姓名为王忠荣，账号为62×××06账户是被告业务账户。证据五、公安交通管理简易程序处罚决定书2份，证明原告两次驾驶车牌号闽Ｊ×××××送货车，送货途中因违反道交法而被交警处罚的事实。证据六、机动车行驶证，证明车牌号闽Ｊ×××××厢式货车所有人为被告。证据七、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁。
被告宁德市王氏建材有限公司质证认为：证据一、徐庆宁的身份证，对于身份证三性无异议，对道路货物运输驾驶员证合法性、核后对真实性无异议，但与本案不具备关联，不能因此说明原告与被告存在劳动关系。证据二性无异议。证据三对于银行流水明细真实性、合法性无异议，但与本案不具备关联性，该银行流水体现的是王忠荣与原告之间的个人流水记录，与被告无关，且该流水记录未说明是王忠荣向原告发放工资，所以该流水记录不具备关联性。对于微信截屏首先无法真实该微信截屏的真实性，故对于该微信截屏的真实性有异议，其次该微信截屏不具备关联性，原告未授权王忠荣向公司员工发放工资，且若该微信截屏是真实的，仅能证明原告与王忠荣个人间可能存在劳务用工交易，与被告无关，不能以此认定原告与被告之间存在劳动关系。证据四对于宁德王氏建材有限公司送货单2份，该份证据即没有被告盖章，也没有法定代表人签字，故对于该份证据的三性均有异议。证据五对于公安机关交通管理简易程序处罚决定书，对该份证据真实性无异议，但该份证据仅能证明原告曾经替闽Ｊ×××××车辆缴纳过罚单但不能以此证明双方存在劳动关系。证据六首先该份证据为复印件无法证实该证据的真实信，即使该证据真实，也不能因此证明双方存在劳动关系。证据七对仲裁裁决书，恰恰能证明仲裁程序合法，认定事实正确，依法应当驳回原告诉讼请求。证据八交警部门车辆登记信息，对真实性合法性无异议，但与本案无关不具备关联性，该车辆登记信息，该车辆所有人为被告，不能因此证明双方存在劳动关系。
经审查，本院认为，原告出示的上述证据一至证据六，可以证明原告在被告处工作，并于2016年12月起开始以月结方式领取被告工资，该六份证据内容真实，且与原告是在被告公司工作有关联性，证据七为仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，原告诉讼符合法律规定。故，原告在被告处工作，接受被告管理，为被告提供劳动，被告为原告发放工资，双方事实劳动关系成立。
二、原告的损失。
原、被告于2016年11月7日建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，原告至迟应于2016年12月6日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应从2016年12月7日起向原告每月支付二倍的工资至2017年6月16日。原告诉称，其于2016年11月7日入职被告处，担任送货司机工作，当时被告口头与原告约定试用期两个月，试用期工资为3500元，第三个月起转正工资为4200元。但据原告提供的工资收入证明无法证实该事实，其工资收入应以被告汇入其银行卡的实际收入为准，该二倍工资差额为19977元（3333元＋3605元＋3200元＋4200元＋3200元＋2439元）；其经济补偿金应为1个月×3254元/月﹝（2800元＋3333元＋3605元＋3200元＋4200元＋3200元＋2439元）÷7＝3254元﹞
综上所述，本院认为：原告在被告处工作，接受被告管理，为被告提供劳动，原、被告之间劳动关系成立。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险登记并缴费，原告以此为由提出解除双方劳动关系，并提出相关经济补偿，其合法权益应受法律保护。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条之规定（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告宁德市王氏建材有限公司应于本判决生效之日起支付原告徐庆宁二倍工资差额19977元、解除劳动合同经济补偿金3254元，共计23231元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁德市王氏建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审判员 陈伏棉
二〇一七年十二月一日
书记员 何泰龙
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附注法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被申请人未能提供其向劳动者支付工资的凭证，应承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。