辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2716号
上诉人（原审原告）：王亮，男，1983年8月31日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：彭东海，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，辽宁隆丰律师事务所律师。
上诉人王亮因与被上诉人青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00111号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，于2015年12月11日对本案进行了公开审理，上诉人王亮，被上诉人青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司委托代理人ＸＸ参加了诉讼。本案现已审理终结。
王亮向原审法院起诉称：本人于2015年3月8日到海信公司报到，由前任总经理彭东海招聘，告知本人试用期为一个月，满一个月后转正，入职工资为4，200元。本人在沈阳实习至3月24日海信公司就通知本人到鞍山海城办理交接工作，一直到6月8日公司通知本人回沈阳报道并告知劝退本人。在海信工作整三个月，公司未给本人交保险和签订劳动合同，且一直拖欠本人工资及报销款。请求法院判令：1、补缴三个月社会保险；2、支付拖欠差旅住宿招待费用4，200元；3、支付未签订劳动合同补偿款12，600元；4、支付无故辞退补偿款4，200元；5、支付前期拖欠工资8，800元，合计29，800元。
青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司向原审法院辩称：王亮是3月8日到我公司实习，其中从3月8日到3月23日在沈阳店盯店实习，从3月24日到6月7日在鞍山做实习业务。工作期间因为门店促销员反应王亮品行不端，并且海城市感王镇光明家电商店反映其私自收取3，900元展台款，没有交给公司。鉴于王亮的上述行为，在6月8日公司将其召回沈阳劝退，同时公司员工如需出差或招待客户需要员工事前提出申请，经领导审批后才可以办理，而王亮并未向公司提出申请，领导也从未安排其招待客户，不存在差旅住宿和招待费用。因王亮一直在实习培训期，并未转正，因此未与其签订劳动合同，没有交纳保险。在鞍山设有办事处有住宿条件，而且王亮不是临时派驻鞍山工作，因此不存在差旅费问题。
原审法院审理查明：王亮于2015年3月8日以社会招聘的方式到青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司处工作。2015年3月8日至2015年3月23日，王亮的工作地点在沈阳，2015年3月24日之后，王亮被分配至鞍山工作。2015年4月27日，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付王亮3月份工资人民币1，221元，2015年5月26日，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付王亮4月份工资人民币2，500元。工作期间青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司未给王亮缴纳社会保险，未与其签订书面劳动合同。2015年6月8日，双方解除劳动关系。
另查明，王亮在鞍山工作期间发生住宿费人民币1，080元，已将报销申请提交公司，并经审批通过。2015年6月6日，王亮收取了海城市感王镇光明家电商店展台款人民币3，900元，未上交公司。2015年8月4日，王亮向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月4日作出沈河劳人仲不字（2015）396号不予受理通知书，以请求事项不属于受案范围为由，对王亮的仲裁请求不予受理。现王亮起诉至原审法院。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。关于补缴保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，对王亮要求补缴三个月社会保险金的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，原审法院不予审理。
关于拖欠工资问题，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。庭审中青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司承认未予发放王亮2015年5月、2015年6月期间的工资，应当向王亮足额支付。关于工资的具体数额，因双方对工资的具体数额未达成一致意见，也未提供相关证据对自己主张的工资数额予以证明，参照沈阳市最低工资标准，及双方的陈述，宜认定王亮的月工资为人民币2，500元。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司应当向王亮支付2015年3月8日至2015年6月8日期间工资人民币3，776元（2，500元-1，221元＋2，500元）。庭审中双方均同意将王亮收取的展台款人民币3，900元抵扣工资，故，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司无须支付王亮上述工资。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。王亮在青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司工作期间，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司未与其签订书面劳动合同，应当向王亮支付2015年4月8日至2015年6月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于具体数额原审法院按工资人民币2，500元每月予以计算，在人民币5，000元范围内予以支持。
关于无故辞退补偿款问题，王亮主张解除劳动关系的原因为公司认为其业绩不符合标准，不让其上班了。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司主张解除劳动关系的原因为私自收取展台款，未上交公司。庭审中，王亮自认其于2015年6月6日收取了海城市感王镇光明家电商店展台款人民币3，900元，未上交公司。双方于2015年6月8日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。因此，王亮主张青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付无故辞退补偿款的诉讼请求原审法院不予支持。关于王亮称其不予上交展台款是因为公司未给其开工资、未给其交保险问题，因青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于每月25号之后发放上月工资，王亮离职时，其2015年5月、6月工资，还没有到发放时间。且对于工资及保险问题，王亮可以与公司协商解决或通过法律途径解决，而不应该私自收取展台款，不予上交。因此对于王亮的抗辩理由，原审法院不予支持。
关于拖欠差旅住宿招待费用问题，王亮提交了住宿费人民币1，080元的报销申请，亦有青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司的相关部门审批通过。庭审中青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司表示因王亮没有账号，住宿费人民币1，080元，已由当地办事处经理转交，但未提交证据证明已将该笔费用交予王亮。因此，对于王亮主张青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付住宿费人民币1，080元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于其他费用，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王亮未提供充分的证据证明该笔费用的实际发生，未提供相关票据，亦未提供青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司审批通过的报销申请单，因此，对于王亮主张青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付住宿费以外的其他费用的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王亮未签订劳动合同二倍工资差额人民币5，000元；二、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王亮住宿费人民币1，080元；三、驳回原告王亮，被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司负担。”
宣判后，上诉人王亮不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、未签劳动合同二倍工资计算基数应是4，470元；2、被上诉人应支付上诉人工资3，840元；3、被上诉人应支付上诉人交通费、电话费、招待费3，300元；4、被上诉人应支付上诉人一个月代通知金。请求二审法院撤销原审法院判决，依法支持上诉人的诉讼请求。
青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于未签劳动合同二倍工资的工资基数的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司支付王亮3月份工资1，221元，4月份工资2，500元。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司陈述王亮在其公司共工作三个月，3月8日到3月23日在沈阳盯店，每天30元，剩余时间为实习期，每月工资为2，500元。王亮自述入职时单位告知其试用期为一个月，试用期工资为2，500元，转正后工资为4，470元。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司提供的《沈阳分公司新员工招聘录用流程》中对于社招员工的规定为“派到相应的岗位实习1个月，……1个月后由办事处经理发起录用流程。如试用不合格，由办事处经理说明理由”，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司未提供王亮试用不合格的证据，故本院认定王亮的试用期为一个月，试用期工资为2，500元。关于转正后的工资，青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司提供的《青岛海信电器股份有限公司沈阳分公司报告》中和王亮相同岗位员工的转正工资为4，470元，本院认为王亮的转正工资为4，470元，但王亮原审诉讼称其工资为4，200元，故本院认定王亮的转正工资为4，200元。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司应支付王亮未签劳动合同二倍工资8，400元（4，200元＋4，200元）。
关于拖欠工资数额问题。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司应支付王亮未发工资数额为3，279元（2，500元＋4，200元＋4，200元-1，221元-2，500元-3，900元）。
关于交通费、电话费、招待费的问题。青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司提供的《青岛海信电器股份有限公司沈阳分公司报告》中和王亮相同岗位在市区工作的员工每月交通费为300元，电话费300元，实习期为80%。王亮提供的《青岛海信电器股份有限公司沈阳分公司报告》中有鞍山办事处经理签字，上面载明：3月手机费31.59元，交通费144.52元；4月手机费215.2元，交通费560元。共951.31元。本院予以确认。王亮作为海城工作人员，本院认定其5月手机费为240元，交通费为560元。关于招待费的问题，王亮未提供充分有效的证据证明，本院不予支持。故青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司应支付王亮交通费和电话费共计1，751.31元。
关于代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，王亮自述单位领导变更，告知其离职。不属于法律规定应支付代通知金的情况。对于上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00111号民事判决主文第二项。
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00111号民事判决主文第三项。
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00111号民事判决主文第一项：青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付王亮未签订劳动合同二倍工资差额8，400元。
四、青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付王亮交通费和电话费共计1，751.31元。
五、青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付王亮未发工资3，279元。
六、驳回双方当事人的其他上诉请求。
如果青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 佟雪峰