安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03444号
上诉人（原审被告）：安徽德力嘉汽车部件有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道机电产业园内，组织机构代码56217056-2。
委托代理人：王翔，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：张乐明，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：门小锋（曾用名门晓峰）。
委托代理人：薛平，安徽金亚太律师事务所律师。
上诉人安徽德力嘉汽车部件有限公司（以下简称德力嘉公司）因劳动争议纠纷一案，不服合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00427号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：门小锋曾用名门晓峰。门小锋于2013年7月进入德力嘉公司工作，担任总经理职务。双方未签订劳动合同，德力嘉公司未为门小锋缴纳社会保险。2013年6月23日至2014年1月22日，德力嘉公司股东朱月红、公司会计范媛媛及前任会计账户通过中国农业银行向门小锋账户转账金额共计211060元，其中，2013年6月23日汇款金额50000元。2014年1月8日，张涛以德力嘉公司的名义与门小锋签订了劳动合同，合同约定期限自2014年2月1日至2015年1月31日止，岗位为经理，劳动报酬按照其他工资形式支付，具体为：乙方（门小锋）每月报酬不得低于法定最低工资。张涛在公司一栏上签名。2014年7月1日，德力嘉公司以门小锋因个人原因离职为由，经董事会决定，自2014年7月1日起门小锋不再担任总经理职务。2014年8月起，德力嘉公司因经营不善停产。2014年10月9日，门小锋以德力嘉公司未支付工资、经济补偿金及补缴社会保险为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、德力嘉公司为门小锋补缴2013年7月至2014年7月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险；2、德力嘉公司支付门小锋2014年2月1日至6月30日期间拖欠的工资208335元；3、德力嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金83334元。该委于2014年12月29日作出（2014）合高新劳人仲案字第361号仲裁裁决书，裁决：一、德力嘉公司于裁决书生效之日起十日内为门小锋办理2013年7月至2014年6月的社会保险，其中：个人缴费比例部分由门小锋个人承担；二、德力嘉公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付门小锋工资30000元；三、德力嘉公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付门小锋经济补偿金5000元。门小锋不服上述裁决，诉至原审法院，请求判令支持其全部仲裁请求。
另查明，2014年1月6日，德力嘉公司股东朱月红、徐毛毛与张涛、刘桂香签订《股权转让框架协议》，朱月红、徐毛毛将所持公司100%股权转让给张涛、刘桂香。2014年2月1日，张涛、刘桂香实际经营德力嘉公司。由于双方就股权转让的其他相关事宜未能协商一致，2014年6月15日，双方签订《股权转让终止协议》。
一审法院审理后认为：本案系德力嘉公司因股权转让发生变故引起的劳动争议案件。门小锋提供的劳动合同书，仲裁裁决已作出认定，德力嘉公司虽不予认可，但未就此提起诉讼，故对该劳动合同书的真实性、合法性及关联性予以认定。门小锋主张工资41667元／月，因其提供的劳动合同书关于劳动报酬已明确约定按照其他工资形式支付，并未约定按照41667元／月支付，故其主张德力嘉公司按照41667元／月支付工资，证据不足，不予支持。而德力嘉公司辩称门小锋工资5000元／月，仅提供了范媛媛汇款凭证，此并不能排除公司股东朱月红的汇款为工资，故其主张门小锋工资5000元／月，证据亦不足，亦不予采信。由于现有证据均不能证实门小锋2013年2月以来的工资数额，故该院根据本案的实际情况，以双方存在劳动关系期间德力嘉公司汇入门小锋银行账户的金额确定门小锋的月工资。门小锋主张2013年6月至2014年1月，德力嘉公司支付其劳动报酬211060元，因双方于2013年7月才建立劳动关系，2013年6月23日双方尚未建立劳动关系，门小锋主张朱月红的该笔汇款为劳动报酬证据不足，此笔50000元汇款不应认定为支付门小锋的劳动报酬；其余朱月红的汇款116060元，公司虽认为系门小锋的借款，但未提供任何证据予以佐证，故对此不予采信。据此，2013年7月至2014年1月，德力嘉公司共支付门小锋工资161060元，门小锋的平均工资为23009元／月（161060元÷7个月）。由于门小锋于2014年7月1日离职，故德力嘉公司应支付门小锋2014年2月至2014年6月的工资共计115045元（23009元／月×5个月）。门小锋在德力嘉公司工作一年，德力嘉公司未及时支付门小锋工资及缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，德力嘉公司应支付门小锋解除劳动合同经济补偿金23009元（23009元／月×1个月）。由于仲裁已裁决德力嘉公司为门小锋补缴2013年7月至2014年6月的社会保险，德力嘉公司对此未提出异议，该院予以维持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、德力嘉公司应于判决生效之日起十日内一次性支付门小锋工资115045元；二、德力嘉公司应于判决生效之日起十日内一次性支付门小锋经济补偿金23009元；三、德力嘉公司应于判决生效之日起十日内为门小锋补缴2013年7月至2014年6月的社会保险，双方按规定的比例缴费；四、驳回门小锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由门小锋负担2元，德力嘉公司负担3元。
德力嘉公司上诉称：一审判决对于门小锋的工资认定错误。门小锋工资为5000元每月，朱月红、范媛媛及6228770010011883715账号打给门小锋的钱款均为门小锋的借款，且该款项均为个人账户交易，与德力嘉公司无关。请求二审据此予以改判。
门小锋辩称：从德力嘉公司提供的股权转让协议以及股权转让金转入朱月红银行账户的情况来看，德力嘉公司的实际经营人是朱月红，一审时德力嘉公司也提供了范媛媛向门小锋汇款的凭证证明是发放工资，说明德力嘉公司发放工资并不规范，经常通过公司负责人或财务人员的私人账户发放。德力嘉公司称朱月红、范媛媛向门小锋的多次转账都是借款，但是没有提供借条证明。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维护原判。
本院认为：门小锋工作期间，德力嘉公司账户未向门小锋支付工资，但是德力嘉公司会计范媛媛及前任会计、朱月红个人账户均向门小锋账户转入数额不等款项，一审中德力嘉公司认可公司会计范媛媛及前任会计个人账户向门小锋账户转入金额为工资，但是主张朱月红的转账款项为个人借款，二审中德力嘉公司亦主张范媛媛及前任会计的转账也为个人借款，对其二审中推翻一审自认事实，且未说明合理理由也未提供充分证据予以证明，本院不予支持。对于朱月红的汇款行为，德力嘉公司亦未提供借条或其他证据证明为门小锋借款。基于朱月红的股东身份，且德力嘉公司存在会计个人账户转账工资行为的情况，在德力嘉公司没有提供证据证明朱月红或德力嘉公司与门小锋之间存在除本案劳动关系之外的其他关系来排除朱月红的汇款行为系工资支付行为的情况下，一审认定范媛媛及前任会计、朱月红个人账户转账均系德力嘉公司支付工资行为，并据此计算门小锋的工资数额并无不当，本院予以维持。德力嘉公司的上诉主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽德力嘉汽车部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十月十四日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。