云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）曲中民终字第496号
上诉人（原审被告）张小�，男，汉族。
委托代理人陈田，麒麟区东山镇法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司（以下简称：狮子山煤矿）
法定代表人冷天辉，董事长。
委托代理人魏刚，系该公司副经理，特别授权代理。
上诉人张小亮因劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2100号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院经审理确认的法律事实是：原告狮子山煤矿与被告张小亮于2011年5月30日签订书面劳动合同。合同约定：期限为一年，即自2011年5月30日起至2012年5月30日止；被告从事的工种为井下维修工作。2011年12月25日在未解除劳动合同关系的前提下，被告擅自离开原告煤矿至今，被告在原告煤矿总的工作期间为6个月25天。2012年11�22日经曲靖市疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺壹期。2013年2月20日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年5月29日经曲靖市劳动能力鉴定委员会对被告张小亮的伤残等级鉴定为柒级。被告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经该委于2013年9月13日作出麒麟区劳人仲案（2013）30号裁决书，裁决：一、解除申请人张小亮与被申请人云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司的劳动合同关系。二、由被申请人云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司支付申请人张小亮停工留薪期工资1794.6O元／月×6个月=10767.60元；一次性伤残补助金1794.60元／月×13个月=23329.80元；一次性伤残就业补助金3108元×22个月=68376元；一次性工伤医疗补助金3108元×8个月=24864元；劳动能力等级鉴定费300元，合计人民币127637.40元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，以裁决书认定事实有误，适用法律不当为由向本院提起诉讼。庭审中，针对双方所签订的劳动合同，原告主张解除劳动合同；被告也同意解除劳动合同。
另查明，被告张小亮分别于1985年至1989年期间在拖古四号井采煤；1990年至1992年期间在狮子山六号井采煤；1993年至1996年期间在业木德采煤；1997年至2011年期间在小茶河采煤；2011年5月至2011年12月期间在云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司从事井巷维修工作。
原审法院审理认为，双方于2011年5月30日签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，为有效合同，该合同对双方具有约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”故双方当事人庭审中达成的“原告提出解除劳动合同及被告同意解除劳动合同”的协议，于法有�，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。本案中，因双方当事人均末向本院提交被告的工资收入，无法确认被告的工资收入状况，只能按2011年的上一年度曲靖市社会月平均缴费工资2991元×60％=1794.60元计算；一次�伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按2013年的上一年度职工月平均工资3108元计算。被告因患职业病被曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位应当承担被告的相应工伤待遇，但被告仅在原告处工作6个月25天，其工伤待遇不应全部由原告承担，应参考其工作时间确定，即停工留薪期工资1794.60元×7个月=12562.20元；一次性伤残补助金1794.6O元×13个月=23329.8O元；一次性伤残就业补助金3108元×7个月=21756元；一次性工伤医疗补助金3108元×7个月=21756元，合计人民币79404元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决：一、解除云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司与被告张小亮之间的劳动合同关系。二、由原告云南狮子山煤矿有限责任公司于判决生效后三十日内一次性支付�被告张小亮停工留薪期工资1794.60元／月×7个月=12562.20元；一次性伤残补助金1794.60元／月×13个月=23329.8元；一次性伤残就业补助金3108元／月×7个月=21756元；一次性工伤医疗补助金3108元／月×7个月=21756元，合计人民币79404元。
一审判决宣判后，被告张小亮不服提出上诉，请求：撤销原判，并依法改判；二审诉讼费由被上诉人负担。其上诉的主要事实及理由是：一审人民法院适用法律不正确，认定事实不清楚。上诉人属云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司职工，2012年11月22日经曲靖市疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺壹期。后经工伤认定，劳动能力等级鉴定为柒级伤残。上诉人并申请解除与云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司的劳动用工关系，同时要求给予一次性赔偿解决。一审对一次性伤残就业补助金计算为：3108元／月×7个月=21756元，一次性工伤医疗补助金计算�：3108元／月×7个月=21756元；是不符合法律规定的，依据《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条规定七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。依法一次性伤残就业补助金应计算为：3108元／月×22个月=68376元，一次性工伤医疗补助金应计算为：3108元／月×8个月=24864元。对上诉人支付的劳动能力等级鉴定费300元，一审没有做出认定是否应由被上诉人支付。依据《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保险基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其它费用支出。被上诉人属用人单位，应该为职工参加工伤保险。请求二审人民法院判决由被上诉人支付劳动能力等级鉴定费300元。对一审认定的停工留薪期工资1794.6元／月×7个月=12562.2元；一次性伤残补助金：1794.6元／月×13个月=23329.8元。是符合法律规定的。综上，一审法院适用法律错误，请求二审人民法院依法判决由被上诉人赔偿上诉人停工留薪期工资，一次性伤残补助补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，劳动能力等级鉴定费，共计人民币129432元。
被上诉人云南狮子山煤矿有限责任公司未作答辩。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
另确认，被上诉人云南狮子山煤矿有限责任公司在录用上诉人张小亮前，未对上诉人张小亮进行职业健康检查。认定该事实的依据有双方当事人的陈述在卷予以佐证。
本院认为，1、关于被上诉人云南狮子山煤矿有限责任公司是否应承担上诉人张小亮工伤保险待遇赔偿责任问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。被上诉人系上诉人的用人单位，对上诉人患职业病构成七级伤残所享有的全部工伤待遇应由被上诉人承担。被上诉人认为上诉人所患尘肺病与被上诉人单位工作史没有因果关系，但并未提供上诉人所患职业病与被上诉人岗位无关或者上诉人之前在其他煤矿就已患尘肺病的确凿证据，被上诉人对此应承担不利后果。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条的规定，上诉人张小亮的各项工伤保险待遇为：停工留薪期待遇1794.60元×7个月=12562.20元；一次性伤残就业补助金3108元×22个月=68376元；一次性伤残补助金1794.6元／月×13个月=23329.8元；一次性工伤医疗补助金3108元／月×8个月=24864元；劳动能力等级鉴定费300元，合计129432元。2、关于上诉人一审主张解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同期限于2012年5月30日届满，此后，上诉人在被上诉人处再未继续工作，劳动合同关系已于2012年5月30日终止，对此二审予以确认。上诉人张小亮在一审诉讼中主张判决解除劳动关系，已无必要，二审对此予以纠正。综上，一审判决认定事实及适用法律均有不当之处，二审予以纠正，上诉人张小亮提出的上诉请求的合理部分二审予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销云南省曲靖市麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2100号民事判决；
二、被上诉人云南狮子山煤矿有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人张小亮停工留薪期待遇12562.20元；一次性伤残补助金23329.8元；一次性伤残就业补助金68376元；一次性工伤医疗补助金24864元；劳动能力等级鉴定费300元，合计129432元。
三、驳回上诉人张小亮的其他诉讼请求。
二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审判长 邬汉洪
审判员 张玲玲
审判员 刘爱萍
二〇一四年八月一日
书记员 朱 丹
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