新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2017）新40民终244号
上诉人（原审原告）：新疆虎爆进出口贸易有限公司。
住所地：巩留县中小微工业园。
法定代表人：刘国勇，系该公司总经理。
委托代理人：张雪婷，系新疆枫树律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李国宏，男，汉族，1973年5月3日出生，务工，现住巩留县。
上诉人新疆虎爆进出口贸易有限公司（以下简称虎爆公司）因与被上诉人李国宏劳动争议纠纷一案，不服巩留县人民法院（2016）新4024民初1836号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人张雪婷、被上诉人李国宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人虎爆公司的上诉请求为：撤销原判第一项，依法改判，驳回被上诉人要求支付2014、2015年劳务费用的诉讼请求。其主要理由为：上诉人与被上诉人之间应当为承揽合同关系而非原审认定的劳动关系，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故不欠付劳动报酬而是劳务报酬的结算。原审对劳务报酬并未查清，计算数额有误，被上诉人应当先举证证明证据的销售数量。
被上诉人李国宏答辩称：上诉人没有给我支付工资报酬，原审判决正确。
上诉人虎爆公司一审诉讼请求为：巩劳仲字（2016）34号裁决书裁决原告支付被告68776元劳动报酬明显错误，被告于2011年没有进行过田间管理和做过田间管理工作，原、被告之间也没有黑豆提成协议，被告2011年黑豆提成42567元明显错误。2015年的提成款22000元明显错误，该款系被告单方面计算所得，被告也没有提供证据证明。退还被告押金及利息41250元明显错误，认可收原告30000元押金，但不认可利息，认为双方系抵押关系，不应支付利息。
一审经审理查明，2010年至2015年，被告李国宏在原告虎爆公司工作，主要从事田间管理员，双方未签订书面劳动合同，仅于2011年1月24日签订了爆裂玉米协议书，约定原告委托被告在各爆裂玉米种植基地协助原告签订合同、发放化肥、建立种植档案、开展技术服务、协助收购玉米等相关工作，原告根据被告负责片区交售的爆裂玉米，按照每吨80元向被告支付管理费，原告以4元/每公斤的标准对被告落实的爆裂玉米种子量支付劳务费，原告对被告所交押金按每年1%支付利息。后因劳动报酬双方产生纠纷，被告向巩留县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付被告劳动报酬68776元，退还押金本息68750元。经仲裁委裁决，原告向被告支付劳动报酬68776元，退还押金本息共41250元。原告不服提起诉讼。经审查，被告李国宏的主要工作是将原告公司的种子推销给农户，公司回收种植户成熟农作物后，被告收取提成作为劳动报酬，原被告双方对提成的计算标准存在争议，被告认为双方存在口头协议，约定2011年发放黑豆种子以4元/公斤计算提成、公司回收黑豆以150元/吨计算提成，2015年公司回收玉米以40元/吨计算提成，原告对此不予认可，且认为于2011年公司仅与被告签订了爆裂玉米的管理协议，并不存在对黑豆的管理。被告认可2011年玉米提成及2012年、2013年所有提成已全部结清。对于2011年黑豆的提成、2015年玉米提成均为被告个人计算所得，原告对此结算清单不予认可。对于2014年玉米提成4179元，被告提供一份2014年管理员结算表，原告对此份清单的真实性不予认可。
另查明，原告公司为防止被告等田间管理员不能全额回收种子款，向其收取押金，2013年1月5日，被告交纳了30000元押金，原告承诺一年退还，计算利息。被告表示对自己主张的50000元押金，即在2014年管理员结算表中所显示的，包括2013年所交纳的30000元押金加2013年20000元玉米提成，对此原告只认可其有押金票据的30000元。
一审认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资的结算凭据应当属于用人单位掌握管理的，但本案审理过程中原告对被告李国宏提供的2014年的工资结算单不予认可，又拒不提供其保留的工资结算凭证，该举证不能的不利后果应由原告自行承担，对李国宏2014年的工资4179元予以采信。
对于2011年的黑豆工资结算，原告并不认可被告从事过黑豆管理工作，被告亦没有提供有力的证据证明其于2011年在公司从事过除了爆裂玉米以外的其他农作物的管理工作，根据被告庭审中提供的现有证据来看，不能看出被告于2011年从事过黑豆管理员工作，故对被告主张的42597元黑豆工资无法支持。
对于2015年的工资，虽然是被告李国宏估算的数额，但是作为用人单位未能及时支付劳动报酬，庭审中也拒不提供双方的结算凭证，对比被告往年的提成款收入情况，认为被告主张22000元工资在合理范畴，予以支持。
对于50000元押金及利息，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务，故原告应当退还收取被告的押金，因就被告提供的2014年管理员结算表中显示，50000元押金应以押金票据为准结算，被告庭审中提供了30000元的押金票据，且原告对此30000元押金亦予以认可，故对被告主张的30000元押金予以支持。对于押金利息，系原告真实意思表示，予以支持，但鉴于票据上年利率模糊不清，无法识别具体利率，且原告亦不提供其保留的原始凭证，该举证不能的不利后果应由原告自行承担，对李国宏主张的年利率为15%的押金利息予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、原告新疆虎爆进出口贸易有限公司向被告李国宏支付工资26179元（2014年4179元+2015年22000元）；二、原告新疆虎爆进出口贸易有限公司退还收取被告李国宏的押金本金30000元及利息（按照年利率15%计算2013年1月5日至本判决确定的履行期间届满之日止）；三、以上款项于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新疆虎爆进出口贸易有限公司承担。
二审中双方当事人均未提供新证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件”，根据被上诉人提供的加盖有上诉人单位公章的上岗证及双方的陈述等证据，可以认定上诉人与被上诉人之间系劳动关系，上诉人理应向被上诉人支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资的结算凭据应当属于用人单位掌握管理的，作为用人单位的上诉人未能及时支付劳动报酬，也不提供双方的结算凭证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，原审按被上诉人的主张判决上诉人裁定给付责任并无不当。故上诉人虎爆公司的上诉理理由不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民诉诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由新疆虎爆进出口贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 关小红
代理审判员 李 霞
代理审判员 田金华
二〇一七年三月九日
书 记 员 李 慧