辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第358号
原告黄瑾。
被告沈阳益中祥科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区北陵大街32号816室。
法定代表人徐晓丽，系该单位总经理。
委托代理人杨茂君，系该公司总经理。
委托代理人范秀云，系该公司行政部经理。
原告黄瑾与被告沈阳益中祥科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员年芳芳独任审判，于2014年2月17日公开开庭进行了审理。本案原告黄瑾，被告沈阳益中祥科技有限公司委托代理人范秀云均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄瑾诉称，我于2013年8月13日到被告处作内勤兼保管工作，双方约定在职期间有社会保险，原告在工作期间认真负责，未出过任何差错，被告却在2013年12月17日以原告未能在休息日随叫随到为由将原告辞退，故起诉要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元；补缴2013年8月13日至2013年12月17日养老保险、医疗保险和失业保险；支付代通知金1500元；支付违法解除劳动合同赔偿金1500元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳益中祥科技有限公司辩称，原告诉求没有事实和法律依据。原告到被告处工作时，双方约定试用期为3个月，试用期后签订劳动合同，试用期满，我公司要求与原告签订劳动合同，原告无故旷工，在工作过程中给被告带来很大损失。原告是负责保管发货职务，曾经因为原告延期发货造成工期拖延，给单位造成很大损失。因原告违反单位劳动纪律，故与原告解除劳动关系。在原告未到岗期间，我们核查库房内货物发现缺少了七八万元的货，我们与原告联系，原告也没有说法，后来把我们起诉了。我们要求原告回岗进行核实，如有损失，应予以补偿。原告在考勤中私自修改考勤记录，由于原告从事工作特殊性需要双休日到岗，但是有串休，在招聘时已经告知。
经审理查明，原告黄瑾在被告单位工作，双方于2013年8月13日建立劳动关系，原告在被告处从事内勤兼保管工作，月工资1500元。劳动关系存续期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2013年11月21日、12月13日原告在被告单位财务人员刘秀芝的监督下将所负责的内勤及保管工作移交被告单位其他工作人员，2013年12月17日被告与原告结算2013年12月份的工资后解除劳动关系。
2013年12月23日原告以要求被告支付双倍工资、养老保险、医疗保险、失业保险，代通知金、违法解除劳动合同赔偿金为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）5号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、银行卡客户交易查询单、交接单、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于原、被告之间劳动关系存续期间问题，根据原、被告双方自认，原、被告之间的劳动关系建立于2013年8月13日，2013年12月17日解除。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同产生的2013年8月13日至2013年12月17日双倍工资6000元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告自2013年8月13日建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，故应从用工次月起即2013年9月13日起向原告黄瑾支付双倍工资直至2013年12月17日，原告在被告单位工作期间工资为每月1500元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资4750元。
关于原告要求被告为原告补缴2013年8月13日至2013年12月17日养老保险、医疗保险和失业保险问题，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，故被告作为用人单位在劳动关系存续期内应为原告缴纳社会保险。原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，前述保险均系法律强制性规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险，原告请求本院予以支持，被告应为原告补缴2013年8月13日至2013年12月17日的养老保险、医疗保险、失业保险中用人单位应承担部分，具体数额以社保中心核定为准。
关于原告要求被告支付代通知金1500元的问题，原告主张被告未提前一个月通知其解除劳动关系，依法应向其支付一个月的工资。根据劳动合同法第四十条规定，在符合法定情形的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而本案并不属于用人单位在法定情形下合法解除劳动关系，故对于原告该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金1500元一事，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，因用人单位解除劳动关系而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，案件审理过程中，被告主张系因原告违反单位劳动纪律故与原告解除劳动关系，但其并未提供原告违反劳动纪律的相关证据材料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告未提供证据证明自己的主张，其应承担不利后果，故应认定被告系属违法解除与原告的劳动关系，其应依法向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年8月13日至2013年12月17日，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金的二倍即为1500元。（1500元／2＊2）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳益中祥科技有限公司向原告黄瑾支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4750元。
二、被告沈阳益中祥科技有限公司为原告黄瑾补缴2013年8月13日至2013年12月17日的养老保险（具体金额以社保中心核定为准，个人缴纳部分由原告承担）。
三、被告沈阳益中祥科技有限公司为原告黄瑾补缴2013年8月13日至2013年12月17日的医疗保险（具体金额以社保中心核定为准，个人缴纳部分由原告承担）。
四、被告沈阳益中祥科技有限公司为原告黄瑾补缴2013年8月13日至2013年12月17日的失业保险（具体金额以社保中心核定为准，个人缴纳部分由原告承担）。
五、被告沈阳益中祥科技有限公司向原告黄瑾支付违法解除劳动合同赔偿金1500元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
六、驳回原被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳益中祥科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 年芳芳
二〇一四年三月三日
书记员 李媛媛
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。