河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00081号
上诉人（原审原告）武春梅。
委托代理人于平，河北德汇律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河北旅游职业学院。
法定代表人汤云航。
委托代理人王一洁。
上诉人武春梅因与上诉人河北旅游职业学院劳动争议纠纷一案，不服承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第2181号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人武春梅的委托代理人于平，上诉人河北旅游职业学院的委托代理人王一洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2004年9月原告到被告处工作，原、被告双方未签订劳动合同。被告安排原告在旅游外语系的实验室做管理员工作，负责模拟餐厅、模拟客房等处的卫生及物品管理。2009年原告开始负责模拟导游实验室、音响资料、图书资料等工作。在2009年12月14日的固定资产核销申请中，有被告负责人刘启亮签字，并盖有河北旅游职业学院旅游外语系的公章。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告于2004年11月开始至2014年4月自行缴纳社会养老保险费合计46812.00元。原告到被告处工作以来享受28.5个月的寒暑假待遇，但被告从未支付原告放假期间的工资（寒假时间是，每年的1月15日至3月1日，暑假时间是，每年的7月15日至9月1日）。原告2004年9月至2008年6月每月工资600.00元、2008年7月至2010年6月每月工资均为650.00元、2010年7月1日至2014年4月1日每月工资均为750.00元。2014年4月1日被告旅游外语系主任许新国口头通知原告，被告已将包括原告在内的管理员承包给一个物业公司，今后原告的工资由该物业公司发放，原告不同意。原告于2014年4月28日申请劳动仲裁。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月2日以承市劳人裁字（2014）第70号裁决如下：一、被申请人（被告，以下同）与申请人（原告，以下同）之间的劳动关系自2014年4月1日解除。二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金25200.00元（10个月×月平均工资1260元×2）。三、被申请人支付申请人低于承德市最低工资的差额工资14890.00元（2008年7月1日至2010年6月30日每月补发差额工资30.00元，即30.00元×24个月=720.00元；2010年7月1日至2011年6月30日每月补发差额工资90.00元，即90.00元×12个月=1080.00元；2011年7月1日至2012年11月30日每月补发差额工资290.00元，即290.00元×17个月=4930.00元；2012年12月1日至2014年4月1日每月补发差额工资510.00元，即510.00元×16个月=8160.00元）。四、被申请人补发申请人28.5个月寒暑假假期工资19125.00元（2004年9月至2008年9月补发假期工资7200.00元（4年x3个月x600.00元／月）、2008年10月至2010年6月补发假期工资2925.00元（4.5月×650.00元）、2010年7月至2014年4月补发假期工资9000.00元（12个月×750.00元）］。五、申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告提起诉讼。
原审法院判决认为，被告作为教育机构，应自觉成为遵守法律、依法规范用工行为的表率，承担用人单位应当承担的法定义务。原告于2004年9月到被告处工作后，被告虽未与原告签订劳动合同，但原告己从事与被告教育职能相关的旅游外语系实验室管理员工作，接受被告的管理。原、被告双方已建立了事实劳动关系。被告对原告应按劳动关系待遇为原告与社保机关建立社会保险关系、缴纳社会保险费、不低于最低工资标准向原告发放工资以及教学假期照常向原告发放工资。被告以原告是河北旅游职业学院旅游外语系自行招录人员与被告无关、从而不承认与原告有劳动关系的抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金25200.00元，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付未签劳动合同经济补偿金13860.00元，因原告该项请求己超过仲裁时效，本院不予支持；原告请求被告支付低于最低工资标准的差额工资14890.00元，证据充足，本院予以支持；原告请求被告支付28.5个月假期工资20100.00元，经本院审核，原告计算数额有误，应更正为19125.00元，本院对更正后的数额予以支持；原告请求被告将原告社会保险费以46812.00元现金形式支付其本人，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《河北省工资支付规定》第八条，据此判决：一、原告武春梅与被告河北旅游职业学院之间的劳动关系自2014年4月1日解除。二、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅解除劳动关系赔偿金25200.00元。三、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅假期工资19125.00元。四、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅低于最低工资标准的工资差额14890.00元。五、驳回原告其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告承担。
宣判后，武春梅和河北旅游职业学院均不服，上诉至本院。武春梅主要上诉理由：被上诉人违反《劳动合同法》规定应给付上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资13860元，上诉人起诉未超过诉讼时效。因被上诉人超过一年未与上诉人订立劳动合同，应自2005年10月起与劳动者订立无固定期限劳动合同，时至诉讼之日，被上诉人仍未与上诉人签订劳动合同，且其违法状态一直持续至今，不存在超过法定诉讼时效问题，因此，被上诉人应该依照《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，向上诉人支付双倍工资。被上诉人应赔偿已缴纳的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定义务，被上诉人未履行法定义务依法缴纳社会保险费是违法行为，侵害了上诉人的合法权益，是侵权行为。被上诉人未缴纳养老保险，上诉人必然会产生无法领取养老保险金的损失，由于上诉人自行缴纳了养老保险，上诉人到规定年龄仍可领取养老金，但上诉人承担了本该由被上诉人承担的费用而减益，被上诉人因为缴纳养老保险而增益，获得了不当利益。为保护劳动者合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益，按照侵权人因此获得的利益赔偿是必然选择。综上，请求二审法院撤销一审判决，查清事实，依法改判。
上诉人河北旅游职业学院主要上诉理由：被上诉人武春梅的五项请求是以双方存在劳动关系为前提的，而本案中，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，因此，本案的审理应以先行确认劳动关系为前提。被上诉人应先行申请确认劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发正义的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，本案应驳回上诉人的诉讼请求，告知另行确认劳动关系。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，原审法院根据本案事实，依据相关法律规定，已对上诉人武春梅符合法律规定的请求事项，依法判决由上诉人河北旅游职业学院给付上诉人武春梅的各项款项及数额正确。对于上诉人武春梅要求上诉人河北旅游职业学院给付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和赔偿其已缴纳的社会保险费用，因上述请求确已超过仲裁时效和没有相关法律依据，据此原审判决驳回上诉人武春梅对该项的诉讼请求并无不当，故上诉人武春梅提出的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人武春梅于2004年9月到上诉人河北旅游职业学院处工作后，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人武春梅从事与上诉人河北旅游职业学院相关的旅游管理系实验室管理员工作，并接受上诉人河北旅游职业学院的管理，双方之间确已形成了事实劳动关系，所以上诉人河北旅游职业学院提出的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人武春梅负担人民币10.00元，由上诉人河北旅游职业学院负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 郑建强
代理审判员 张喜艳
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 段映雪