宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2196号
原告：刘国庆，无固定职业。
被告：宁波中海建材有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区高桥镇江南村。
法定代表人：叶有相，该公司总经理。
委托代理人：赖才宏，浙江时光律师事务所律师。
原告刘国庆为与被告宁波中海建材有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1568号仲裁裁决书，于2015年11月24日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告刘国庆，被告宁波中海建材有限公司的委托代理人赖才宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘国庆起诉称：其于2015年5月17日到被告公司担任驾驶员，5月17日至24日上了五天班，8月份单位开会说没有活干，承诺给原告等人保底工资4500元／月。车队长跟原告等人口头承诺，按百公里五十升油的标准，超出五十升，按照市场价扣，低于50升给原告节油奖1000元。另，按照公司规章制度还应给原告扣分补助。2015年9月9日，原告以被告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同。原告因对仲裁裁决书不服，请求法院判令被告：1.支付2015年5月至8月工资14200元（5月份700元、6月份4500元、7月份4500元、8月份4500元）；2.支付节油奖1000元、扣分补助1800元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5430元（1810元／月×3个月）；4.补缴2015年5月至8月社会保险。
被告宁波中海建材有限公司答辩称：原、被告签订的劳动合同约定原告自2015年5月25日入职，原告5月份工作了5天，6月份满勤，7月份做了13天，7月13日离开被告公司，后被告发通知对原告视为自动离职处理；对于原告2015年5月-7月的工资，被告通知原告来领，但是原告未领取，直到申请仲裁。被告认为原告主张的工资数额与被告财务核算的不一致，应当以财务核算的为准，该笔工资原告随时可以领取。关于节油奖、扣分补助，不符合双方约定，原告陈述的与车队长的口头约定，被告法定代表人和代理人均不清楚；扣分补助也不符合规章制度的规定；关于经济补偿金，原告的主张不符合法律规定，且系自行离职，经济补偿金无需支付。原告自2015年7月13日以后未到被告处上班，故被告仅同意补缴5月-7月的社会保险。另，原告擅自拿走驾驶车辆的行驶证和钥匙，造成经济损失2万元，保留对原告追偿的权利。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2.劳动者维权投诉举报接待登记表1份，用以证明原告与同事田海平一起到劳动监察部门投诉被告，2015年8月份时仍在与被告协商的事实。被告认为该份登记表登记的投诉人是田海平而非原告，故该份证据与本案无关，2015年7月份双方劳动争议已形成了，可以证明7月13日之后原告未来被告上班的事实；
3.快递面单1份，用以证明原告于2015年9月9日向被告寄出解除劳动合同通知书的事实；被告认为双方劳动合同于2015年7月17日解除，根据单位规章制度，旷工三天即视为原告自动离职；
4.车队驾驶员规章制度与协议1份，用以证明车队长口头告知原告，虽原告驾驶的是东风大力神，但是可以按照规章制度第27条的规定领取节油奖和扣分补助（公司口头告知原告满一年就有扣分补助）的事实；被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为该份证据无法证明原告有节油奖和扣分补助；
5.加油单据（出库单）9份，用以证明原告的总里程数和总加油量；被告认为真实性有待进一步核实，但无法证明原告的主张。
被告根据本院在开庭审理时的要求，在庭后三日内向本院提交了劳动合同1份、通知2份、工资单1页、考勤记录1页，原告对于劳动合同无异议；对于两份通知不予认可，认为其从未看到过；对于工资单不予认可，认为其工资是按照保底4500元／月计算的；对于考勤记录不予认可，认为其五月份有去上班，但是考勤记录并未记录进去。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以确认；原告证据2，虽投诉人情况一栏登记的为田海平，但处理结果中提到了原告和田海平两人，该登记表有宁波市鄞州区高桥镇劳动保障监察中队盖章确认，具有真实性，与本案有关联，故本院予以确认；原告证据3，具有真实性且被告在仲裁庭审时对于原告于2015年9月9日提出解除劳动合同无异议，故本院予以确认；原告证据4，被告对真实性无异议，本院仅对真实性予以确认，关联性在说理部分一并阐述；原告证据5，其中5月19日的出库单中记载的里程数比5月22日的出库单中记载的里程数要多，不符合常理，且原告不能做出合理解释，本院不予确认。5月24日的出库单有涂改，不具有真实性，本院不予确认。对于其他6份出库单，被告未在本院指定的期限内对真实性发表质证意见，视为放弃质证的权利，本院对其真实性予以确认。
被告提供的劳动合同，原告无异议，本院予以确认；关于两份通知，因被告未提供其已经送达给原告的相关证据，原告称从未收到过，故该两份通知并未发生效力，本院不予确认；关于工资单，原告虽主张其保底工资为4500元／月，但未向本院提供任何证据予以证明，被告的工资单与原告证据4中规定的基本工资1810元＋提成的工资计算方式能够互相印证，具有可信性，故本院对被告提供的工资单的真实性予以确认；关于考勤记录，被告在答辩意见中认可原告2015年5月份工作了5天，但在考勤记录中并未体现，由此可知该份考勤记录不具有真实性，本院不予确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
原告于2015年5月份进入被告处工作，岗位为驾驶员，双方签订了劳动合同，合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，劳动合同约定试用期为1个月，试用期工资为1650元／月，试用期满后，月工资为基本工资加提成，工资形式为计件工资。原、被告均确认的车队驾驶员规章制度与协议第1条规定原告月基本工资为1810元／月，第2条规定提成方式为单趟计算2元／方，第24条规定新来的驾驶员上班未满一年分没扣完，公司不给予补助，第27条规定豪沃车：超出每百公里48升（注45-48之间不奖不罚，45升以下奖励100%）以上超出部分油耗直接从驾驶员本人工资里扣除；德龙车：超出每百公里45升（注42-45之间不奖不罚，42升以下奖励100%）以上超出部分油耗直接从驾驶员本人工资里扣除。原告自述其驾驶车辆为东风大力神，不符合第27条约定的奖励条件。后原、被告双方对工资标准、节油奖等产生争议。
原告于2015年9月9日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告：1.支付2015年5月至8月份工资14200元（5月17日至24日工资700元、6月份工资4500元、7月份工资4500元、8月份工资4500元）；2.支付节油奖1000元、扣分补助1800元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5430元（1800元／月×3个月）；4.补缴2015年5月至8月期间宁波市外来务工人员社会保险。仲裁委于2015年11月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2015年5月份工资334元、6月份工资4222元、7月份工资2773元、解除劳动合同经济补偿金1748.7元，以上款项共计9077.7元；2.被告为原告补缴2015年5月至8月期间宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由原告自行承担；3.驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告的入职、离职时间，根据双方签订的劳动合同，起始时间为2015年5月25日，原告虽主张其于2015年5月17日入职，但并未提供相应的证据予以佐证，故本院按照劳动合同的约定确认原告自2015年5月25日入职。关于离职时间，原告在仲裁庭审及本案庭审中均陈述其每天正常打卡上班至2015年7月底，自8月1日起每天上午考勤后就自行离去，8月份到被告公司也只是协商处理争议，结合原告提供的劳动者维权投诉、举报接待登记表中处理结果一栏记录的“8月10日电话回访给刘国庆，他这两天自己那边工地在干活…”，本院认定原告自2015年8月1日起并未到被告公司正常上班。被告主张原告正常工作至7月13日，但是其提供的考勤记录显示原告在2015年7月13日后仍到被告公司打卡上班，且原告的出库单显示其7月14日仍在正常工作。故综合原、被告双方提供的证据及庭审陈述，本院确认原告在被告处正常上班至2015年7月底。
关于原告的工资标准，原告主张车队长口头答应其每月保底工资为4500元，但并未提供任何证据予以证明，本院对此不予采信；本院综合双方均认可的车队驾驶员规章制度与协议、劳动合同等证据确认原告工资为基本工资1810元＋提成的形式。关于原告2015年5月、6月份工资，采信被告的工资单，确认2015年5月份工资为334元、6月份工资为4222元。关于2015年7月份工资，被告按照出勤10天计算原告工资为1608元，本院认为，被告在7月份仍正常出勤上班，被告应当正常支付原告工资，不应扣除事假工资。故被告应当支付原告2015年7月份工资为2834元（1608元＋1226元）。原告对于2015年8月的工资主张，因其在2015年8月份未正常上班，且未提供证据证明系被告原因造成，故其对于2015年8月份的工资主张，本院不予支持。
关于经济补偿金，原告于2015年9月9日以被告拖欠工资以及未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，本院认为双方系因工资计算方式发生争议，并非被告无故拖欠原告的工资，但被告未为原告缴纳社会保险属实，故原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，本院予以支持，但其主张的金额有误，本院依法调整为1764元［（4222元＋2834元）÷2×0.5个月］。原告关于被告为其补缴2015年5月至8月社会保险的主张，符合法律规定，本院予以支持，但原告系外来务工人员，故险种为宁波市外来务工人员社会保险。关于节油奖和扣分补助，原告主张系车队队长口头答应其按照车队驾驶员规章制度与协议第27条的规定，但原告庭审中陈述其驾驶的车型为东风大力神，不符合领取节油奖的规定，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对于节油奖的主张不予支持。原告并未举证证明其符合领取扣分补助的条件，故本院对于扣分补助的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波中海建材有限公司支付原告刘国庆2015年5月份工资334元、6月份工资4222元、7月份工资2834元、解除劳动合同经济补偿金1764元，上述款项合计9154元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、被告宁波中海建材有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘国庆补缴2015年5月至8月期间宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行负担；
三、驳回原告刘国庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年二月三日
代书 记员 徐 超