江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）皋民初字第2303号
原告沈建军
委托代理人沈久国，一般代理。
委托代理人朱武进，一般代理。
被告恩倍宠物器具（南通）有限公司，住所地：如皋市搬经镇搬经居委会。
法定代表人陈浩岩。
委托代理人徐红兵，江苏如一律师事务所律师，特别授权。
原告沈建军与被告恩倍宠物器具（南通）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈建军及其委托代理人沈久国、朱武进，被告恩倍宠物器具（南通）有限公司特别授权委托代理人徐红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年被告聘请原告到被告处担任保安工作，2011年原告在被告单位从事抛光工作，工资实行计件，原告勤勤恳恳工作。2013年5月13日，被告无辜与原告解除劳动合同。被告这种做法是违法的，原告向劳动仲裁委员会申请要求处理该案，未能得到公正解决。请求判令被告支付原告2006年至2013年经济补偿金双倍25322.5元。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、2013年5月13日一份解除劳动合同决定书，证明原告与被告存在劳动关系，但只是说明原告在车间扰乱秩序，不能证明原告在什么情况下为什么事发生争执，同时说原告私自旷工。
证据2、2013年5月13日一份解除劳动合同决定书，上面没有载明旷工。
证据3、与原告解除劳动合同决定书的征询函，称原告威胁被告公司董事长，对此在劳动仲裁时被告未能提供有力证据，被告提供的证据都是与被告存在利害关系的工作人员的证人证言。
证据4、被告工会与原告解除劳动合同的回复，没有明确原告因何事与被告发生争执，而草率同意与原告解除合同。依据法律规定，工会应该查明事实，认定事实。回复中声称对原告劝阻，也没有表达原告因何事与被告发生争执，显然不符合法律规定。
证据5、劳动仲裁裁决书，在仲裁时没有通知与原告发生争执的他人到庭作证，不符合事实。原告并没有和他人进行争吵。
以上证据证明被告与原告解除劳动合同是违法行为，应该支持原告的诉讼请求。
证据6、证明一份，王志明、陈明、杨海峰、丁文芳、洪英、孙国兰签字证明原告在车间里并没有顶撞领导，更谈不上扬言找人殴打领导。
被告质证认为：
证据1-5、对于两份解除劳动合同决定书的真实性没有异议，但是我们最终的决定书是以没有私自旷工内容的决定书为准。我们做出处理决定的时间是2013年5月14日。对于征询工会意见的询证函和工会的回复真实性、合法性、关联性均没有异议。询证函以及工会的决定证明了被告做出相关处理决定程序合法。对于证据5的真实性没有异议。
证据6、该份证据不具有合法性，相关内容是原告本人自书形成，并非证人所写。证人采取的集体签名形式，不符合证人单独作证的法律规定。且证人未到庭接受质证，对相关签字是否其真实意思表示以及签字是否本人所签，无法查明。
被告辩称，原告诉讼请求既不符合法律规定，也与事实不符。原告系2006年12月起到被告处工作，原系公司门卫，但由于其在门卫工作期间多次违纪，被调至从事抛光，从事抛光期间多次违纪，直至2013年5月11日下午在非本工作岗位大声喧哗严重影响车间工作秩序，本公司法定代表人到场后，原告又以言语和行为威胁法定代表人并扬言找人殴打法定代表人，被他人劝阻后，本公司本着教育挽救的原则通知工会对其教育劝导，但其毫无悔改之意，本公司于2013年5月14日按照员工手册与劳动合同法的相关规定，在征求工会的意见情况下决定与原告解除合同。以上合同解除是基于原告严重违纪作出的，且程序合法，在此情况下，被告不应给付原告任何经济补偿。而原告提出的经济补偿金双倍也没有法律依据。据此，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、员工手册，特别指出，第六章第四条第7、8项明确规定不尊重各部门主管。有言语行为威胁或者轻蔑者、对单位主管恶意丑化的、顶撞领导不服从工作安排、拒绝工作分配和消极怠工的，属于严重违纪，公司可以开除并立即终止与原告的劳动合同。
证据2、许敏、吴桂香、陈海梅三人在如皋市劳动争议仲裁委员会皋劳人仲案字2013第390号案件中的证言，以证实原告2013年5月11日存在顶撞和威胁公司法定代表人的行为，严重影响了公司的正常生产秩序，对公司领导的人身造成了威胁，且事后不听教育和劝阻的行为。三个证人的证言还证明员工手册征求过工会意见，进行过公示。该证言在仲裁案件中均已经进行了质证。
证据3、公示员工手册的照片，公司的员工手册一直张贴在公司的公告栏，其实是一面墙上。
原告质证认为：
证据1、员工手册贴在车间处是模糊不清，最起码告诉一下是某某公司，不具有真实性。被告说原告顶撞公司领导，这是被告无故克扣原告工资，原告去找领导理论而不是大吵大闹。
证据2、三个证人的证言均不能作为证据，因为三证人与被告存在利害关系。
证据3、对于员工手册，有霸王条款之嫌，公司实行薪金保密制度等，证明被告不止一次扣除原告奖金，也不进行公示，利用员工手册的霸王条款来克扣原告的工资。还有一条如发生争议应该协商解决，但是被告公司并没有与原告协商。
经审理查明，2006年12月份原告进入被告单位工作。2013年5月11日下午原告因工资与被告单位领导发生争议，并威胁其人身安全。2013年5月14日被告以原告顶撞单位领导，并扬言威胁找人殴打领导，对公司领导造成人身威胁为由，解除与原告之间的劳动合同。解除劳动合同前，被告以原告违反公司《员工手册》第六章第四条第7、8小条的规定，拟解除与申请人之间的劳动合同，向被告单位工会征询了意见，被告单位工会委员会2013年5月14日作出批复，同意被告解除与原告之间的劳动关系。
另查明，被告单位《员工手册》第六章第四条规定为“有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可开除并立即终止与员工的劳动合同”，《员工手册》第六章第四条第7、8小条内容为“不尊重各部门主管，有言语、行为威胁或者轻蔑者，对单位主管恶意丑化者；顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者”。被告单位制定《员工手册》时组织员工开会说明，征询过单位工会意见，将《员工手册》在工作车间、公司大门处均进行了张贴公示。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人支付申请人2006年至2013年经济赔偿金25322.5元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。被申请人单位《员工手册》在工作车间、公司大门处均进行了张贴公示，且就《员工手册》也组织员工开会说明，申请人应当知晓被申请人单位《员工手册》第六章第四条第7、8小条的规定。申请人2013年5月11日下午因工资问题与被申请人单位领导发生争执，顶撞被申请人单位领导，并威胁其人身安全。2013年5月14日被申请人以申请人顶撞单位领导，并扬言威胁找人殴打领导，对公司领导造成人身威胁为由，解除与申请人之间的劳动合同。且在解除劳动合同前，被申请人以申请人违反公司《员工手册》第六章第四条第7、8小条的规定，拟解除与申请人之间的劳动合同，并向被申请人单位工会组织征询了意见。被申请人单位工会组织亦于2013年5月14日作出同意批复。则被申请人解除与申请人之间的劳动合同，应为合法有效。现申请人要求被申请人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25322.5元，缺乏依据，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月18日作出皋劳人仲案字（2013）第390号仲裁裁决，裁决“一、双方自2013年5月14日起解除劳动关系；二、不予支持申请人其他仲裁请求”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第390号仲裁裁决，于2013年10月28日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2013）第390号仲裁裁决书，解除劳动合同决定书，《员工手册》，解除与申请人的劳动合同向公司工会发出的征询函及工会批复、许敏、吴桂香、陈海梅三人在如皋市劳动争议仲裁委员会皋劳人仲案字（2013）第390号案件中的证言等证据证明。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……，第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告单位制定《员工手册》时组织员工开会说明，征询过单位工会意见，将《员工手册》在工作车间、公司大门处均进行了张贴公示，原告应当知晓被告单位《员工手册》的规定。原告2013年5月11日下午因工资问题与被告单位领导发生争执，并威胁其人身安全。被告在解除与原告劳动合同前，向被告单位工会征询了意见。被告单位工会亦于2013年5月14日作出同意批复。2013年5月14日被告以原告违反公司《员工手册》第六章第四条第7、8小条的规定，解除与原告之间的劳动合同，应为合法有效。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25322.5元，缺乏依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回原告沈建军的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告沈建军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年一月二十四日
书记员 宗爱萍