浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第2152号
原告：特雷通家具（嘉兴）有限公司。住所地：嘉善县魏塘街道南星路***号。
法定代表人：施密特利兹，董事长。
委托代理人：钱振林，浙江君度律师事务所律师。
被告：王萍。
委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。
原告特雷通家具（嘉兴）有限公司与被告王萍劳动争议一案，本院于2014年11月6日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。庭审中原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告特雷通家具（嘉兴）有限公司起诉称：被告于2007年8月进入原告公司，担任原告人事助理。2014年7月31日至8月10日期间，被告未向原告请假，即不来上班。经通知后，被告仍不来办理请假手续，后原告依据公司规章制度通知被告解除双方劳动合同。被告在平时工作时间浏览与工作无关的网页，泄露公司的商业秘密，散布有损公司名誉的言论，篡改考勤，行为不当。被告在接到原告解除劳动合同通知后，声称系上呼吸道感染病假休息，但未向公司提交病假证明，便直接提起劳动仲裁。嘉善县劳仲委裁决原告支付被告赔偿金和未休年休假工资。原告认为被告未向公司提交病假证明，办理请假手续，也未向公司提出过请假的要求就擅自不上班，且经原告通知后仍不上班，连续时间达11天，严重违反了原告公司的规章制度。原告根据公司规章制度作出解除劳动合同的决定，合法有效，理应得到相关部门的支持和尊重，以维持企业自主管理权及正常工作生产秩序等合法权益。如果允许被告以事后通过关系补开的病假证明，否定原告在先的合法行为，不符合劳动合同法的规定。故原告诉至法院，请求判决：1、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金和年休假工资；
2、被告归还备用金6000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其主张向本院提交证据如下：
1、善劳仲案字（2014）第0248号仲裁裁决书复印件一份，证明本案争议已经经过劳动仲裁程序。
2、员工手册复印件一份、签收声明一份，证明被告连续旷工两天以上，原告可以解除劳动合同，原告签收了员工手册，说明其对公司规章制度是明知的。
3、违纪处罚记录表复印件一份，证明被告参与了对其他员工的处罚，证明被告对员工手册3.3.6条明知。
4、情况说明复印件一份、未出勤证明一份，证明被告从2014年7月31日至8月10日没有来上班，但更改了考勤系统的记录。
5、员工借款申请表复印件一份，证明被告于2013年12月向原告借款6000元。
6、授权证书一页、上海求奥办公用品有限公司考勤管理系统技术分析评估单一页、考勤表一页，证明被告对公司考勤存在多次人为更改情况，具体日期为考勤表上签到方式显示为“签到”的日期，正常显示应为“卡片”两字。
7、武警浙江省总队嘉兴医院医务处出具的证明一份，证明被告举证的该院门诊病历本上就诊记录字体书写与当事医生书写字体不一致，被告在该院无门诊就诊挂号记录。
被告王萍答辩称：关于原告第一项诉请，被告认为原告解除劳动合同依据的事实和理由均不成立。按照原告诉状，其解除劳动合同的理由不明确。关于备用金，不属于劳动争议范畴。在劳动仲裁时，原告说是借款，被告认为该项请求不应在本案中处理。
被告为其主张，向本院提交证据如下：
1、银行卡交易查询单一份、员工薪资单复印件十份、贺喜信一份，证明2013年被告为每月基本工资3500元，2013年12月26日开始调整为基本工资4025元以及每月工资具体情况。
2、个人休假数据打印件一份，证明被告加班情况及尚有5天年休假及17.87天加班调休未享受。
3、武警医院病历本一份、基本医疗保险证历本一本、检验报告单一份、门诊收费票据四份、病假证明书一份，证明被告于2014年7月31日到嘉善县人民医院及武警浙江总队嘉兴医院治疗，医生建议休息一周。
4、电子邮件收发记录九份，证明尽管生病在家休息，但被告仍不忘工作，病假期间仍在为原告单位提供劳动，相关人员也知道被告请假在家休息。
5、通知书一份，证明原告于2014年8月11日书面通知辞退被告及其辞退的理由和依据。
6、劳动合同三份，证明：双方签订了劳动合同，并对其内容进行了变更。合同期限自2007年8月23日至2016年12月31日。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
被告对原告提交的证据1、2、3、5、7的真实性无异议，但认为证据5与本案无关联。被告对原告提交的证据4、6的真实性不予认可。本院经审查，对证据1、2、3、5、7的真实性予以确认；证据4中的情况说明实际系原告的单方陈述，不属于证据，故本院对其不作确认；证据4中的未出勤证明系证人证言，但相关证人未出庭作证，且被告对证明内容不予认可，故本院对其不予确认；证据6系案外人出具，本院对该证据不作认定。
原告对被告提交的证据1、5、6以及证据3中有关嘉善第一人民医院的出具病历、发票无异议。经审查，对上述证据予以确认。原告对被告提交的其他证据的真实性均不予认可，本院经审查对其他证据不予确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告自2007年8月23日到原告处从事招聘助理工作，后被升职为招聘专员，正常工作至2014年7月30日。双方于2007年8月23日签订《劳动合同》一份，合同期限至2008年12月31日。其间，双方于2007年12月20日对第一份合同的部分内容进行了重新约定，签订了新的劳动合同，合同期限至2010年12月31日。该合同到期后双方又续签了劳动合同，期限至2013年12月31日。双方在上述合同中对工作岗位、工作地点、劳动纪律、劳动报酬等双方权利义务进行了约定。2014年7月31日起，被告未办理书面请假手续即不到单位上班。同年8月11日，原告向被告出具《通知书》一份，以被告“在上班时间长期浏览与工作无关的网站；作为公司薪资制作和发放负责人，明知所浏览的网站上泄露了公司的薪资信息，未在第一时间上报公司领导；向公司供应商索取贿赂，以公司职位谋私利；以不正当手段骗取假期”为由，根据原告员工手册相关规定辞退被告。后被告以原告违法解除劳动关系等为由向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、加班工资等。嘉善劳仲委于2014年9月11日依法受理，后作出善劳仲案字（2014）第0248号仲裁裁决，支持了被告的部分请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告在解除劳动合同前的月均工资为3806.25元。2014年7月31日，被告因病到嘉善县第一人民医院就医。
本院认为：本案原告辞退被告是否需要支付赔偿金的问题，关键在于审查原告提出的辞退理由是否客观、合法。原告在辞退通知书中提出的辞退理由为“在上班时间长期浏览与工作无关的网站；作为公司薪资制作和发放负责人，明知所浏览的网站上泄露了公司的薪资信息，未在第一时间上报公司领导；向公司供应商索取贿赂，以公司职位谋私利；以不正当手段骗取假期”。当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。原告主张其合法解除劳动合同，故原告应就上述理由是否成立提供证据，但原告未能就此充分举证。根据被告提交的嘉善县第一人民医院病历资料等有效证据，被告在2014年7月31确实因病到医院就诊，故其缺勤事出有因。被告作为劳动者，有请假休息的权利。被告虽然事先未办理请假手续，但也应当允许其在事后补假，且根据双方关于被告缺勤情况的陈述，被告缺勤天数也在因病休假的合理范围内。故原告单方与被告解除劳动关系，不符合法律规定，应依法以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作期间为2007年8月23日至2014年8月11日，且《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施，故原告应向被告支付赔偿金53287.50元（3806.25元／月×7个月×2）。原告主张被告篡改单位考勤记录，但举证不足，故相关意见本院不予采纳。原告提出的关于被告伪造病历及病假证明的问题，本院经审查，被告举证的有关武警嘉兴医院的病历、病假证明书等证据，确与事实不符，本院对其真实性不予认可。但原告自认在其辞退被告前，被告并未向原告提交病假证明或向原告请假，故上述证据是否真实与认定本案原告单方解除劳动合同是否合法之间并无关联。原告据此认为无需支付被告赔偿金，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，法律规定用人单位因工作需要未安排劳动者休年休假的，应按照劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在原告处工作已满一年但未满十年，依法应享受每年五天的年休假。劳动者就当年度未休年休假工资与用人单位发生争议的，应自该年的最后一天起二年内申请劳动仲裁。劳动者是否已享受带薪年休假待遇，应由用人单位承担举证责任，但原告未就此举证。现被告向原告主张2013年8月23日至2014年8月22日期间的未休年休假工资，本院予以支持。原告应以每天525元（3806.25元／月÷21.75天×3）的标准支付被告5天的未休年休假工资2625元（525元／天×5天）。被告关于未安排调休的加班工资等其他主张依据不足，本院均不予采纳。原告要求被告归还备用金6000元的请求未经劳动仲裁程序，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告特雷通家具（嘉兴）有限公司支付被告王萍违法解除劳动合同赔偿金53287.50元、未休年休假工资2625元，共计55912.50元，于本判决生效之日起五日内履行；
二、驳回原告特雷通家具（嘉兴）有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告特雷通家具（嘉兴）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 鲁俊轩
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 曹倩云