广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第740号
原告东莞昌明玩具厂有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇重河村。
法定代表人张斌，经理。
委托代理人武华杰，广东恒耐律师事务所律师。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
被告邓红玉，女，汉族，1965年2月22日出生，住湖南省东安县。
委托代理人赵宁，广东润广律师事务所律师。
委托代理人叶建辉，广东润广律师事务所律师助理。
原告东莞昌明玩具厂有限公司（以下简称昌明公司）与被告邓红玉双方起诉的劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，分别于2015年7月7日、8月24日公开开庭进行了审理。原告昌明公司的委托代理人朱香丽，被告邓红玉的委托代理人赵宁、叶建辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌明公司诉称，邓红玉于2000年2月14日入职昌明公司处，担任钉缝部门杂工一职，昌明公司从2008年6月到2015年1月已为邓红玉缴纳了社会综合保险。昌明公司从2015年2月份起至今为邓红玉缴纳住院基本医疗保险，门诊基本医疗保险及工伤保险。双方签订了一份从2011年12年20日起至法定终止条件出现时止的劳动合同，约定正常工作时间初始工资为1100元，××救济费。邓红玉于2013年4月20日开始患病并请假，至今均未回厂上班。在2014年7月29日，邓红玉的女儿付能云称没有钱治疗邓红玉，要求结清工资。昌明公司一直没有解雇邓红玉，也有电话通知邓红玉回厂上班，因此邓红玉主张的违法解除劳动关系是不属实的。综上，昌明公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、昌明公司无需支付邓红玉解除劳动合同关系的赔偿金108000元；二、昌明公司无需支付邓红玉2014年7月22日至2014年7月29日、2014年12月17日至2015年1月5日非因工患病期间的工资共974.64元；三、本案诉讼费由邓红玉承担。
原告昌明公司为其上述主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、考勤表、协议书、工资单、参保人险种缴费明细表等证据。
被告邓红玉答辩并起诉称，邓红玉认为仲裁书中的第二、三、四项裁决认定事实及适用法律错误，有失公平、公正。理由如下：1、邓红玉于2000年2月14日入职昌明公司处，担任钉缝部门杂工一职，直至2015年1月昌明公司单方解除劳动关系。邓红玉入职后，2008年签订了一份从2008年12月20日至2011年12月19日为期三年的劳动合同。合同期满后，邓红玉与昌明公司签订了无固定期限的劳动合同。邓红玉于2000年2月14日入职至2008年5月昌明公司一直未给邓红玉购买养老保险，导致邓红玉达到退休条件后无法享受养老待遇。根据《劳动法》第七十二条、七十三条，《社会保险法》第十条等相关规定，昌明公司应当给邓红玉补缴劳动关系存续期间的社会保险费。如未能补缴上述保险费，应当作为邓红玉的损失部分，且昌明公司应当赔偿。2、邓红玉于昌明公司已连续工作10年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，邓红玉享有12个月的医疗期。邓红玉2014年7月住院以来，昌明公司从未支付任何工资给邓红玉。根据《劳动保险条例》以及实施细则相关草案规定，昌明公司应向邓红玉支付医疗期工资，即4500元×12个月=54000元。3、邓红玉因病停止工作医疗时，且停止工作连续医疗期在六个月以上时，根据《劳动保险条例》第十三条乙项的规定，应按劳动者本人工资的60%支付劳动者医疗救济费，即4500元×60%×12个月=32400元。4、邓红玉非因工患病医疗期内，昌明公司单方解除与邓红玉的劳动关系，属于违法解除劳动关系的情形。邓红玉于2000年2月14日入职昌明公司至昌明公司违法解除劳动关系之日，已在昌明公司处连续工作满14年11个多月。根据《劳动合同法》第四十七条及八十七条的规定，昌明公司应支付邓红玉相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即4500元/月×15个月×2=135000元。综上，邓红玉不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令：一、昌明公司补缴未缴足部分养老保险（即2000年至2008年5月份养老保险）；二、昌明公司支付邓红玉12个月医疗期工资（从2014年7月1日起计至2015年6月30日止，即4500×12=54000元）；三、昌明公司支付邓红玉12个月医疗救济费（从2014年7月1日起计至2015年6月30日止，即4500×12×60%=32400元）；四、医疗期内违法解除劳动合同，支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金，4500元/月×15个月×2=135000元；五、本案的诉讼费由昌明公司承担。
被告邓红玉为其陈述，向本院提交了工卡、劳动合同、参保人险种缴费明细表、东莞东华医院出院记录、××证明书、中南大学湘雅医院病历、检验报告单、门诊收费凭证、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、东莞东华医院门诊费用明细、请假单等证据。
原告昌明公司针对被告邓红玉的起诉的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明，邓红玉于2000年2月14日入职昌明公司，任钉缝部杂工。昌明公司从2008年6月至2015年1月为邓红玉参加了养老保险及失业保险，从2008年6月至2015年7月为邓红玉参加了医疗保险及工伤保险。双方签订了一份从2011年12月20日起至法定终止条件出现时止的劳动合同，约定正常工作时间初始工资为1100元，××救济费。
2013年4月20日，邓红玉因××到东莞东华医院住院治疗，经治疗至2013年5月20日出院，住院30天，经诊断为1.××5期、2.肾性高血压、3.肾性贫血、4.电解质紊乱、5.继发性甲状旁腺功能亢进、6.双乳结节（良性可能）乳腺囊肿乳腺增生、7.高泌乳素血症、8.子宫肌壁间肌瘤宫颈囊肿、9.胆囊结石、10.痔疮；出院医嘱为：1.不适随诊，肿瘤外科、妇科、肛肠外科及肾内科随诊，建议外院行肾图检查，2.低钾、低盐、优质低蛋白饮食，检测血压，一周后复查血常规、生化等，3.出院带药。后邓红玉又于2014年7月22日到东莞东华医院住院治疗，经治疗至2014年7月29日出院，经诊断为：1.××，2.××5期，3.肾性贫血，4.肾性高血压；出院医嘱为1.注意休息饮食，避免受凉、劳累，避免肾毒性药物，2.定期检测血压变化，定期复诊，按时服药，定期检测血常规、肝肾功能、电解质等，3.不适随诊，回当地医院后继续规律治疗；4.出院带药。后邓红玉于2014年12月17日再次到东莞东华医院住院治疗，经治疗至2015年1月5日出院，经诊断为：1.××5期、2.肾性贫血、3.肾性高血压、4.维持性腹膜透析；出院医嘱为：1.注意休息饮食，避免受凉、劳累，2.定期复查尿常规、血生化、肾内科随诊，3.转腹膜透析中心治疗。此后，邓红玉于2015年1月5日至2015年4月10日间在东莞东华医院家庭病床长期行维持性腹膜透析治疗，但未提交其他证据证明其该段时间有办理住院治疗。
邓红玉于2014年7月14日至2014年7月31日期间向昌明公司请病假18天，并经昌明公司批准；后又于2014年8月1日至2014年8月29日、2014年9月1日至2014年9月30日期间分别向昌明公司请病假各30天，并经昌明公司批准。但上述病假后，邓红玉一直未再请假，也未回昌明公司工作。昌明公司主张其有通知邓红玉回公司工作，但未提交任何证据予以证明。
2014年10月14日，邓红玉女儿付能云与昌明公司签订了一份协议书，内容为经付能云与昌明公司协商一致，自愿达成如下协议，昌明公司员工邓红玉因在职期间生病需停止工作，因故被昌明公司停保月份的社保，同意按相关规定继续为员工邓红玉参保，直到法定终止条件出现，另外个人承担部分的社保金由邓红玉本人承担。协议书有昌明公司加盖公章及付能云签名确认。
邓红玉于2015年1月19日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决昌明公司：一、补缴未缴部分养老保险（即2000年至2008年5月份养老保险费）；二、支付12个月医疗期工资54000元；三、支付12个月医疗救济费32400元；四、支付医疗期内解除劳动合同的违法解除劳动合同赔偿金108000元。昌明公司在仲裁阶段辩称邓红玉于2014年8月6日因个人原因，委托其女儿办理一切解除劳动关系的手续，昌明公司已经按照相关规定结清邓红玉工资；在昌明公司要求下，邓红玉女儿一直未补交辞工书；邓红玉几个月没有写请假单，按照法律相关规定，昌明公司已经和邓红玉解除了劳动关系。清溪仲裁庭于2015年5月4日作出东劳人仲院清溪庭案字［2015］394号仲裁裁决书，裁决：一、确认邓红玉与昌明公司之间劳动关系已解除；二、由昌明公司通知和支付邓红玉解除劳动关系的赔偿金108000元；三、由昌明公司通知和支付邓红玉2014年7月22日至2014年7月29日、2014年12月17日至2015年1月5日非因工患病期间工资共974.64元；四、驳回邓红玉其他申请请求。昌明公司与邓红玉均对仲裁裁决不服，先后在法定期限内提起诉讼，请求判如所请。
对于邓红玉的工资。邓红玉主张其患病前月平均工资为4500元/月，昌明公司不予确认，并提交了2013年3月至2014年5月的工资单复印件，但邓红玉不确认上述工资单复印件的真实性，主张工资单上的“邓红玉”字样不是其签名。双方确认2014年8月份之前的工资已结清，昌明公司从2014年8月份开始没有支付邓红玉工资。
对于双方何时如何解除或终止劳动关系。昌明公司在仲裁阶段主张邓红玉女儿付能云于2014年8月6日到昌明公司称邓红玉无钱治疗疾病，口头提出辞工并要求结算工资，昌明公司将2014年6、7月份的工资由付能云代邓红玉领取。为此，昌明公司提交工资结算单复印件作为证据。工资结算单显示日期为2014年7月29日，领款人处有签名，昌明公司主张系邓红玉女儿付能云的签名。邓红玉则对该工资结算单复印件不予确认，称未签署过该结算单。昌明公司在仲裁阶段还主张邓红玉2014年10月开始没有请假，按照相关规定，昌明公司已经和邓红玉解除了劳动关系。邓红玉则主张其女儿于2015年1月份到昌明公司要求昌明公司支付患病期工资时，被告知邓红玉已被解雇，但邓红玉对该主张没有提交任何证据予以证明，昌明公司对邓红玉的上述主张也不予确认。在本案庭审中，昌明公司则主张其一直未解除与邓红玉之间的劳动关系，双方的劳动关系是于邓红玉达到法定退休年龄时终止，并主张邓红玉于2015年2月份就达到退休年龄，若昌明公司在2015年1月解雇邓红玉，此举不符合常理。
另查，邓红玉于1965年2月22日出生，至2015年2月22日年满50岁，达到法定退休年龄。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、协议书、工资单、劳动合同、参保人险种缴费明细表、东莞东华医院出院记录、××证明书、以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，昌明公司与邓红玉存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
本案的争议焦点为昌明公司与邓红玉之间的劳动关系解除的原因。首先，昌明公司在仲裁阶段主张邓红玉女儿付能云于2014年8月6日代邓红玉办理解除劳动关系手续并结清工资，但昌明公司提交的工资结算单显示制作时间是2014年7月29日，又为复印件，且邓红玉对此结算单不予确认，故本院对该工资结算单不予采信。其次，从邓红玉提交的三张请假条证据可以看出，邓红玉在2014年7、8、9月期间均有向昌明公司请假，昌明公司也对请假进行了批准，故本院对昌明公司称邓红玉已于2014年8月6日由其女儿付能云办理了解除劳动关系手续的主张不予采信，认定昌明公司与邓红玉之间的劳动关系至2014年9月30日仍处于维持状态。再其次，昌明公司与邓红玉女儿付能云于2014年10月14日签订了一份协议书，约定邓红玉因在职期间生病需停止工作，昌明公司同意继续为邓红玉参保直到法定终止条件出现，个人承担部分由邓红玉负担。由此及前述请假单可以看出，昌明公司对邓红玉生病需要治疗的事情是知情的。然后，昌明公司主张其有在邓红玉请假期届满后通知邓红玉回公司上班，但未提交任何证据予以证明。再然后，昌明公司从2014年8月份开始一直未支付邓红玉非因工患病期间的工资。再者，邓红玉主张其女儿于2015年1月5日到昌明公司要求昌明公司支付患病期工资时，被告知邓红玉已被解雇。虽邓红玉对上述主张没有提交任何证据予以证明，昌明公司对邓红玉的上述主张也不予确认。但根据邓红玉于2015年1月19日已向清溪仲裁庭申请仲裁，以及昌明公司在仲裁阶段称邓红玉已有几个月没有请假，昌明公司已根据相关规定与邓红玉解除劳动关系的答辩意见，本院认定昌明公司与邓红玉之间的劳动关系已于邓红玉提起仲裁申请前解除，而非昌明公司在庭审中主张的双方劳动关系至邓红玉于2015年2月22日达到法定退休年龄时终止。最后，昌明公司主张邓红玉于2014年10月起几个月未请假也未回公司上班，根据相关规定已经与邓红玉解除了劳动关系。昌明公司应当对其上述主张所依据的公司规章制度进行举证，但昌明公司未提交任何证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，昌明公司对邓红玉处于非因工患病治疗期是知情的情况下，从2014年8月份开始未支付邓红玉非因工患病期间工资，也未能证明在邓红玉患病治疗期间未请假情况下，昌明公司可以与邓红玉解除劳动关系，故本院认定昌明公司在邓红玉非因工患病治疗期间内单方解除与邓红玉的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。对于解除劳动关系的时间，双方均未能提交证据予以证明，本院认定双方的劳动关系自邓红玉向清溪仲裁庭申请仲裁之日即2015年1月19日解除。至于邓红玉的离职前月平均工资，由于昌明公司所提交的工资单为复印件，邓红玉亦不予确认，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，昌明公司应承担举证不能的法律后果。本院认定邓红玉的离职前月平均工资为其主张的4500元/月。邓红玉于2000年2月14日入职至2015年1月19日离职，邓红玉在昌明公司的工作年限为14年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，昌明公司应支付邓红玉违法解除劳动关系的赔偿金135000元（4500元/月×15个月×2倍=135000元）。
关于2014年7月1日至2015年6月30日的医疗期工资。首先，邓红玉于2000年2月14日入职昌明公司，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，至2014年7月，邓红玉在昌明公司工作已满十年不满十五年，其应享有十二个月的医疗期。其次，根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一款、第二款的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。昌明公司应当支付邓红玉医疗期工资。因双方在劳动合同中未约定病伤假期工资，故以同时期东莞市最低工资标准计算，即昌明公司应支付邓红玉2014年7月30日至2015年1月19日期间的医疗期工资5973.60元【1310元/月×80%×（2天÷30天/月+5个月+19天÷30天/月）=5973.60元】。最后，对于2014年6月1日至2014年7月29日的工资，昌明公司已支付给邓红玉，邓红玉再次要求昌明公司支付该时期工资，于法无据，本院不予支持；对于2015年1月20日至2015年6月30日的医疗期工资，双方劳动关系已解除，邓红玉要求昌明公司支付此后的医疗期工资，没有法律依据，本院不予支持。
至于邓红玉要求昌明公司支付2014年7月1日至2015年6月30日的医疗救济费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
至于补缴养老保险问题。社会保险费的缴交属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞昌明玩具厂有限公司与被告邓红玉之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞昌明玩具厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓红玉支付违法解除劳动关系的赔偿金135000元；
三、原告东莞昌明玩具厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓红玉支付2014年7月30日至2015年1月19日期间的医疗期工资5973.60元；
四、驳回原告东莞昌明玩具厂有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告邓红玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东莞昌明玩具厂有限公司负担5元，由被告邓红玉负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 巫庆来
黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5.《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
6.《广东省工资支付条例》第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。
××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。