福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）龙新民初字第1343-1号
原告段金水，福建省闽西快速客运有限公司职工。
委托代理人李秉强，福建金磊律师事务所律师。
被告福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇石埠村罗龙路269号8幢3层301D区。
法定代表人饶益金，总经理。
委托代理人张机慧、饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告段金水与被告福建省闽西快速客运有限公司劳动争议一案，本院于2014年2月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段金水及其委托代理人李秉强，被告福建省闽西快速客运有限公司的委托代理人张机慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段金水诉称，原告从2007年4月20日开始至今在被告处上班，从事驾驶员工作。2007年4月20日至2008年8月1日的合同在被告处保管。被告于2008年8月1日与原告签订劳动合同，2004年龙岩鹭峰快速运输有限公司被被告承包后，2010年7月28日，原告与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订一份劳动合同，合同期限从2010年8月1日至2016年7月31日，但是，龙岩鹭峰快速运输有限公司因经营不善于2012年底被被告合并，2013年1月1日原告又与被告签订劳动合同，合同期限从2013年1月1日至2016年7月31日。2007年4月20日至2008年12月31日，被告应支付给原告的基本工资是600元，但被告实际支付给原告的基本工资300元，尚差6000元；2009年1月1日至2009年12月31日，被告应支付给原告的最低工资是650元，但被告实际支付给原告的基本工资为300元，尚差4100元；2010年1月1日至2010年7月31日，被告应支付给原告的最低工资是650元，但是被告实际支付给原告的基本工资为300元，尚差2450元；2010年8月1日至2010年12月31日，被告应支付给原告的最低工资是700元，但被告实际支付给原告的基本工资为300元，尚差2800元；2011年1月1日至2012年5月31日，被告应支付原告的工资是850元，但被告实际支付，原告的基本工资为300元，尚差9350元；2012年6月1日至2012年12月31日，被告应支付原告的最低工资是1050元，但被告实际支付原告的基本工资为500元，尚差3850元；2013年1月1日至2013年12月31日，被告应支付给原告的最低工资是1170元，但被告实际支付原告的基本工资为500元，尚差8040元，以上共计36590元。被告违反劳动法的相关规定收取原告押金10000元。原告从2007年4月20日开始在被告处上班，但被告仅从2007年8月1日才开始为原告缴纳社会保险，被告依法应当为原告补缴2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险。原告在被告处工作期间，作为客运行业节假日都必须上班，但是，被告不按劳动法的相关规定足额发放加班工资，为此，被告必须补足原告节假日工资及支付休息日的加班工资。2013年12月30日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市劳动争议仲裁委员会于2014年2月10日作出仲裁裁决，仅支持退还押金10000元，原告的其他请求即：工资的差额部分、休息日和节假日加班工资、年休假加班工资、社会保险、代乘务员工作岗位工资及从2007年4月20日起至押金退还之日止按中国人民银行同期贷款利率计算利息，以超过仲裁时效为由均没有支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制，原告现还是被告公司的员工。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付尚欠原告工资差额部分36590元；2、被告退还押金10000元，并从2007年4月20日起至押金退还之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息；3、被告补足节假日加班工资53955元；4、被告支付休息日加班工资205020元；5、被告支付从2007年5月开始至今代乘务员工作岗位工资补偿79000元；6、被告支付从2008年5月至今的年休假加班工资6030元；7、被告为原告补缴2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险。
被告福建省闽西快速客运有限公司辩称：一、原告申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效期间，该事实已经劳动争议仲裁委员会裁决认定。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，原告主张的工资差额部分、节假日加班工资、超时工资、年休假加班工资，均是从2007年4月开始计算的，原告的主张超过法律规定的一年仲裁时效期间；其次，答辩人与原告的最后一份劳动合同系在2013年1月1日签订的，期限自2013年1月1日起至2016年7月31日止，之前的劳动合同均已履行完毕且双方在履行过程中也无任何异议，如原告对之前的劳动合同履行有异议，至迟也应当在该劳动合同期限届满后的一年内申请仲裁。二、对于原告主张的各项请求，答辩人认为：1、工资的差额部分。原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制，答辩人支付给原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴等，每月发放的工资金额在一千多到三千多不等。劳动合同中约定的基本工资与答辩人发放给原告的工资构成中的岗位工资并不能等同，且原告实际领取的工资既不低于劳动合同中约定的基本工资，也不低于当地的最低工资。另外，双方在履行劳动合同过程中，原告也从未就此提出过异议。因此，原告要求答辩人支付工资的差额部分没有依据。2、退还押金及利息。鉴于原告所从事岗位的需要，原告同意向答辩人缴交履约承诺保证金10000元，双方就此签订了一份《特别约定》，约定原告同意向答辩人缴交履约保证金10000元，并约定保证金不计利息。现福建龙洲运输股份有限公司已经召开职代会，决定退还依《特别约定》所收取的10000元，原告可以向公司领取。3、节假日和休息日加班工资。首先，答辩人属于道路交通运输企业，承担了省内高速公路旅客运输的作业任务，因生产特点、工作特性决定了公司全年每天必须运转，因此，经龙岩市劳动和社会保障局批准，公司的客（货）车驾驶员岗位实行不定时工作制。原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制。其次，答辩人已将原告应得的岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴、加班费等发放给原告；再次，原告按福建省2012年度交通运输业平均工资作为计算其加班工资的标准没有法律依据。因此，原告主张答辩人补足节假日加班工资没有依据。4、原告要求支付代乘务员工资既没有合同依据也没有法律依据。5、年休假加班工资。原告的年休假天数及是否享受当年的年休假应根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。其次，因原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制，答辩人在每年年初均给员工签发一份《员工带薪年休假申请表》，告知员工在不影响工作正常运转的前提下，于当年11月15日前完成年休假。答辩人根据员工的申请安排年休假，对于部分不要求年休假的，答辩人也已根据他们的工作情况，发放了相应的工资。因此，原告主张年休假加班工资计算有误，且没有依据。6、原告要求补缴自2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险没有合同依据。
本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会保险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告段金水要求被告福建省闽西快速客运有限公司补缴自2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险的起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定如下：
驳回原告段金水要求被告福建省闽西快速客运有限公司为其补缴自2007年5月1日至2007年7月31日社会保险费的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 郭 小 春
二〇一四年五月二十日
书记员 陈明燕（代）
附注：
引用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。