广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第1190号
上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，住址陕西省彬县，公民身份号码：×××。
被上诉人（原审被告）：珠海市吉莲面点大王餐饮店，住所地：广东省珠海市。
法定代表人：李文影。
委托代理人：连万山，广东正澳律师事务所律师。
委托代理人：刘俊，广东正澳律师事务所实习律师。
上诉人弥和国因与被上诉人珠海市吉莲面点大王餐饮店（以下简称吉莲面店）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第1335号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明的本案相关情况：一、入职时间：弥和国主张于2015年3月16日入职吉莲面店；吉莲面店主张弥和国于2015年3月17日入职，并提供《面点大王入职登记表》，该表显示入职时间为2015年3月17日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年3月19日。
三、合同期满时间：2015年6月15日。
四、合同约定的员工工作岗位：面点师傅。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：2015年3月16日至2015年4月15日为试用期，每月基本工资4000元，试用期满每月基本工资5000元。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：工作4.5天，工资合计650元。
七、解除或终止劳动关系的原因：吉莲面店提供《离职证明书》，该证明书记载：“……双方同意解除一切用工关系。双方现已乙方从2015年3月17日至2015年3月21日14时的试用期间的劳动报酬及办理离职手续达成一致，并已一次性结清劳动报酬650元。”吉莲面店在该离职书的“甲方”一栏上盖章并有负责人签名；弥和国在该离职书的“乙方”一栏上签名，并认可领取劳动报酬650元。弥和国主张把其从业的好经验传授给吉莲面店后，吉莲面店达到目的，以及存在地域歧视，将其辞退；吉莲面店主张弥和国在工作期间被客户投诉两次以上，弥和国不能胜任工作。
八、解除或终止劳动关系的时间：2015年3月21日。
九、申请仲裁时间：弥和国没有提交关于申请劳动仲裁时间的证据材料。
十、仲裁请求：1.要求吉莲面店支付代通知金5000元；2.要求吉莲面店支付工作年限经济补偿金2500元；3.要求吉莲面店支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；4.要求吉莲面店支付违法解雇并赶出宿舍的产生的食宿及路费1000元。
十一、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2015）972号《不予受理通知书》。
十二、诉讼请求：1.要求吉莲面店支付代通知金5000元；2.要求吉莲面店支付工作年限经济补偿金2500元；3.要求吉莲面店支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；4.要求吉莲面店支付违法解雇并赶出宿舍的产生的食宿及路费1000元。
十三、需要补充说明的其他事项：吉莲面店提供了《顾客投诉留言》，有弥和国的签字（弥和国以没有钱为由放弃对其签名的笔迹鉴定），以此证明弥和国不胜任工作。吉莲面店申请两证人到庭作证，证明弥和国所做的菜放油太多，遭客人投诉2次，其在工作中与客人吵架。弥和国提交了《病历内容》，该病历显示就诊时间为2014年11月25日，但没有注明建议需全休治疗的字样。弥和国没有提交医院出具的《疾病证明书》，也没有将患病情况告知吉莲面店。
原审法院认为，吉莲面店提供的证据以及申请证人到庭作证可以证明弥和国在试用期间不符合录用条件。弥和国于2015年3月21日在《离职证明书》上签字确认，并领取劳动报酬650元。该《离职证明书》可以证明吉莲面店与弥和国双方同意解除劳动合同，对于劳动报酬及办理离职手续达成一致，并已一次性结清劳动报酬650元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”此外，弥和国未提供其患病需要停止工作接受医疗的证据，未能证明其患病治疗的医疗期问题，因此弥和国主张其患病遭违法解除劳动关系的理由不成立。吉莲面店与弥和国双方就解除劳动合同达成的一致意见，没有违反法律规定，弥和国要求吉莲面店支付代通知金、经济补偿金、赔偿金没有事实依据，原审法院不予支持。弥和国要求吉莲面店支付食宿及路费没有法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，原审法院作出如下判决：驳回弥和国的诉讼请求。案件受理费5元，由弥和国负担，于判决书发生法律效力之日起7日内向原审法院交纳。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，弥和国不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判：吉莲面店支付工作年限经济补偿金5000元、违法解除劳动关系赔偿金5000元；事实和理由：因本人虽签合同，但被诉未履行合同法定责任，故应负责其后果。不论是违法解除还是协商解除劳动合同，均应向弥和国支付相关补偿。
吉莲面店答辩称：一、请求驳回弥和国提出的补工作年限经济补偿金5000元的请求，理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，弥和国并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据上述规定，弥和国在吉莲面店单位工作时间仅为4.5天，而且是由于不符合录用条件及严重过错违反双方劳动合同规定而被合法解除劳动合同，依法无需支付该项经济补偿金。弥和国的要求严重背离立法本意，与事实和法律不符。
二、请求驳回弥和国提出的赔偿解除合同的双倍补偿金5000元的请求，理由如下：弥和国担任面点师傅烹饪技术严重不达标，上班又无故迟到达1.5个小时，严重影响到餐饮店的正常经营，已属严重失职。另外，餐饮服务人员需要取得广东省餐饮服务从业人员健康证明方可入职，在吉莲面店一再要求下，弥和国却一直没有提供该证明，严重违反了双方自愿签订的劳字（2015）第3号劳动合同，依据《中国人民共和国劳动合同法》第39条第1、2、3款，吉莲面店有权解除劳动合同。另外，弥和国是由于不符合录用条件及严重过错违反双方劳动合同规定而自愿解除劳动合同，并领取了劳动报酬650元，有离职证明书及录音资料等证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条第1款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”双方已就解除劳动合同达成一致，并无违反法律规定，因此、弥和国要求赔偿单方解除合同的赔偿金5000元的请求不能成立。
三、弥和国在事实及理由中的描述严重与事实不符，请求审判庭查明事实真相，维护吉莲面店的合法权益。吉莲面店珠海市吉莲面点大王餐饮店，是珠海市香洲区内之合法注册的个体工商户。在平等协商的基础上，双方自愿签订了劳动合同。弥和国在入职后短短的4天多的工作中，竟然有两次严重的被顾客投诉，其烹饪技术及个人餐饮制作卫生情况被证明严重不合格（事实1：2015年3月20日一次煮面没有煮熟而且被顾客发现有头发丝被投诉，弥和国却在餐厅大堂收银台旁边跟顾客大声争吵，还被顾客拍了视频转发公布，给餐厅的经营造成了恶劣的影响；事实2：2015年3月21日，煮的面里边竟然有蚊子，被客户投诉。）上述事项都有证据证明并有弥和国及当事人的签名确认。2015年3月21日下午上班时没有请假无故迟到1.5个小时，严重违反企业规章制度；另外，弥和国在填写入职申请表中故意掩盖之前的工作不良记录以及在其他单位被记过、开除等严重处分的情况。同时还在入职登记表中登记为大专学历，又是国家一级厨师，也一直却没有提供相关证明材料，有以欺诈的手段与弥和国订立劳动合同的事实。
据在仲裁及诉讼过程中了解到，弥和国在之前短短4个月时间内，在珠海先后申请了17件之多劳动仲裁，劳动诉讼更是很多起。弥和国之前在广东省东莞市更是状告过多家企业，充分证明了弥和国是一个不依靠诚实劳动，通过捏造事实，依据保护诚实合法劳动者的法律法规来为自己的别有用心的目的服务。弥和国凭借自己对相关法律法规的一知半解，恶意诉讼给吉莲面店造成滋扰，增加国家部门的工作负担，浪费国家人力物力的行为，请求贵院给予谴责。
在二审调查过程中，弥和国认可其有迟到行为，但是因为有事，而且打电话请假了。
经审查，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于吉莲面店是否应支付弥和国经济补偿金或赔偿金的问题，根据吉莲面店提供的证据以及证人证言，可以证实弥和国在试用期内存在因两次餐饮制作不合格而被顾客投诉的事实以及上班迟到的行为，用人单位以其试用期不符合录用条件为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”，而且弥和国也签署了《离职证明》，表示同意与吉莲面店解除劳动合同。综上，本院认为，弥和国要求吉莲面店支付经济补偿金或赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由弥和国负担（于本判决生效后七日内向本院交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十二月十日
书 记 员 陈园园