重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初12369号
原告李元妹，女，汉族，1966年1月18日出生，住四川省广安市广安区。
委托代理人寇运龙，重庆远博律师事务所律师。
被告重庆明天机械有限公司，住所地重庆市渝北区民营经济开发区（原观岩村）。
法定代表人何明。
委托代理人钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。
原告李元妹与被告重庆明天机械有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李元妹及其委托代理人寇运龙，被告委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李元妹诉称：2001年1月1日原告到重庆市长明机械厂从事清洁、烤漆、打磨等工作，重庆市长明机械厂执行事务合伙人与被告法定代表人系同一人何明，并且重庆市长明机械厂与被告从事关联业务，人格混同。2007年9月5日，原告经被告安排在其公司从事悬焊工作，并签订书面劳动合同，原告全月每天上班，每天工作11小时，且从未休年休假，被告从2008年开始为原告购买社保，但未依法足额购买。2015年3月-2016年3月平均工资约为3600元左右，以银行转账方式发放。2016年3月30日，被告向原告送达《通知》违法解除了与原告之间的劳动关系，现原告为维护自身合法权益，遂请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金108000元（3600元/月×15月×2）；2、被告支付原告2001年1月1日至2016年3月30日期间未休年假工资报酬33103.45元（3600元/月÷21.75天/月×100天×2）；3、被告支付原告2001年1月1日至2016年3月30日期间延长工作时间加班工资353327.58元（3600元/月÷21.75天/月÷8小时×3小时/天×3795天×150%，该加班工资主张的是正常工作日的延长工作时间加班工资，原告每个正常工作日均延长工作时间3小时）；4、被告支付原告2001年1月1日至2016年3月30日期间休息日加班工资476689.66元（3600元/月÷21.75天/月×1440天×2，原告每个休息日均在加班）。5、被告支付原告2001年1月1日至2016年3月30日期间法定休假日加班工资81931.03元（3600元/月÷21.75天/月×11天/年×15年×3，原告每个法定休假日都在加班）。
被告重庆明天机械有限公司辩称：1.双方的劳动关系已经在原告达到法定退休年龄时终止，被告不支付其违法解除劳动关系的赔偿金。2.被告安排原告休息了年休假，不应支付未休年休假报酬，未休年休假工资报酬过了仲裁时效，且原告达到退休年龄后也不应在休年休假，被告也没有保存原告申请仲裁两年前的工资证据。3.原告执行计件工资制，被告没有安排原告加班，原告没有加班事实，被告也没有对原告进行考勤。4.原告入职时间是2007年9月5日，工资标准为3050元/月。
经审理查明：在原告举示的《续订劳动合同书》上显示原告与被告于2007年9月5日订立两年期劳动合同，于2009年9月30日到期，双方同意续延劳动合同，期限自2009年9月30日起，至2014年9月29日止。2014年9月29日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同期限自2014年9月29日至2019年9月28日止。
2016年3月30日，被告作出《通知》，该通知内容有：李元妹同志：您于2016年3月19日起至2016年3月30日期间一直未到公司上班，也未履行任何请假手续，该旷工行为已经严重违反了公司的《劳动考勤管理制度》。现公司郑重的书面通知您：请您在接到该通知后三日之内返回公司上班，如未作出任何书面说明而不按时到岗，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，依法与你解除劳动合同，终止劳动关系，同时终止公司向您提供的所有福利及社会保险待遇。
庭审中，原告申请证人黄某某、吴某某、雷某某出庭作证，被告称该三人不是被告员工。
庭审中，原告陈述了以下内容：原告于2001年1月至2003年11月17日在重庆长明机械厂工作（被告的前身），之后从2003年11月17日起一直在被告处工作，被告是由重庆长明机械厂变更名称而来；原告工资标准为3600元/月。在原告举示的企业信用信息公示查询上显示重庆市长明机械厂（普通合伙）成立日期为1993年8月4日，合伙期限至2001年8月1日，吊销日期为2009年12月23日。
庭审中，原被告共同确认以下内容：原告从事悬焊工作；原告执行计件工资制，原告没有保底工资，做的多得的多，做的少得的少；原告工时为标准工时，计薪周期为上月26日至当月25日；被告成立日期为2003年11月17日；原告从2016年3月17日起没有再在被告处上班。
2016年7月1日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，该通知书载明原告2016年7月1日递交劳动（人事）争议仲裁申请书。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、不予受理通知书等证据为证，足以认定。
本院认为：依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，法律要求用人单位保存工资证据的最低年限为两年，对超过两年的工资证据，用人单位可以保存，亦可以不保存，因被告称其没有保存原告申请仲裁两年前的证据，故原告应对被告仍然欠付其申请仲裁两年前的未休年休假工资报酬及加班工资承担举证责任，因原告没有证据予以证明，故本院对原告申请仲裁两年前即2014年7月1日之前的未休年休假工资报酬及加班工资不予支持。
本案争议焦点之一在于原告的入职时间？首先，原告主张其入职时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，原告应对此承担举证责任；其次，原告称其2001年1月1日至2003年11月17日期间在重庆市长明机械厂工作并且被告系由重庆市长明机械厂变更名称而来，但原告并没有证据证明其2001年1月1日至2003年11月17日期间在重庆市长明机械厂连续工作，且从原告举示的证据来看，重庆市长明机械厂（普通合伙）与被告系不同的企业类型，被告不是从重庆市长明机械厂变更名称而来，故原告的证据不能证明原告2001年1月1日至2003年11月17日期间在重庆市长明机械厂工作；再次，原告称其从2003年11月17日起一直在被告处工作，但原告未对此举示证据予以证明，本院不予采信，综上，因原告没有证据证明其2001年1月1日至2003年11月17日期间在重庆市长明机械厂连续工作且从2003年11月17日起一直在被告处工作，故本院依据被告的陈述确认原告的入职时间为2007年9月5日。
本案争议焦点之二在于被告有无违法解除与原告的劳动关系？因原告在2016年1与18日已达50岁，达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，由于劳动关系的终止属于法定终止，与劳动关系解除不同，法定终止不需要双方当事人的意思表示即由法律强制终止双方的劳动关系，由于原告在2016年1月18日已达50岁，故双方劳动关系此时已经终止，原告在达到法定退休年龄后继续在被告处上班，双方建立的关系不属于劳动关系，故本案中被告不存在违法解除与原告劳动关系的行为，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。且从被告2016年3月30日作出的《通知》文义上来看，被告在该通知中并未明确表达被告解除劳动关系的意思，被告仅是将解除劳动关系作为一种未来可能采取的手段，不具有现实性，故该通知不能视为被告作出了解除与原告劳动关系的意思表示。
对原告的工资标准，应由被告承担举证责任，但被告未举示证据予以证明，故本院依据原告的合理主张确认原告工资为3600元/月。
对原告主张的2014年7月1日至2016年1与18日期间的未休年休假工资报酬，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2014年7月1日至2014年12月31日期间年休假天数为2天，2015年年休假天数为5天，2016年1月1日至2016年1月18日期间年休假天数为0天，故被告应支付原告2014年7月1日至2016年1月18日期间未休年休假工资报酬2317元（3600元/月÷21.75天/月×7天×200%，四舍五入，取整数）。
对原告主张的2014年7月1日之后的加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告应对其加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审中举示的证据均不能有效证明其存在加班事实，也不能证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告主张的2014年7月1日之后加班工资，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆明天机械有限公司于本判决生效后3日内支付原告李元妹未休年休假工资报酬2317元；
二、驳回原告李元妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告李元妹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 徐振中
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 葛会平