内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内29民终191号
上诉人（原审原告）：内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司。
法定代表人王以峰，该公司总经理。
委托代理人沈红梅，内蒙古安民律师事务所�师。
被上诉人（原审被告）苏勇军，男，1973年9月22日出生，现住内蒙古自治区乌海市。
委托诉讼代理人：崔建军，内蒙古济海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张也，内蒙古济海律师事务所律师。
上诉人内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司（以下简称太西煤集团乌斯太焦化公司）因与被上诉人苏勇军劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院(2016)内2921民初2671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
太西煤集团乌斯太焦化公司上诉请求：请求撤销阿拉善左旗人民
法院(2016)内2921民初2671号民事判决，并依法改判。本案诉讼费用全部由被上诉人负担。事实与理由：根据《太西煤集团乌斯太焦化公司工资表》可知，苏勇军2015年12月至2016年4月，五个月的工资合计为13829.05元。根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的法定计算方式，苏勇军实际应当领取经济补偿金的数额为29616.48元，并非一审认定的32850元。
太西煤集团乌斯太焦化公司向一审法院起诉请求：一、不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会阿开劳人仲裁字（2016）第86号《仲裁裁决书》第三、第四项裁决，请求人民法院依法重新作出裁决；二、该案诉讼费由苏勇军承担。
一审法院认定事实：2007年8月1日，太西煤集团乌斯太焦化公司、苏勇军签订书面《劳动合同书》，合同期限为二年，合同到期后双方又续签合同。在实际工作中，太西煤集团乌斯太焦化公司拖欠苏勇军2015年12月份至2016年3月份共计四个月工资，2016年4月份苏勇军上岗20天。2016年4月20日，太西煤集团乌斯太焦化公司向苏勇军出�了《员工安置通知书》，将苏勇军调入到内蒙古太西煤集团常山实业有限公司，苏勇军不同意调配，继续在太西煤集团乌斯太焦化公司处待岗。2016年5月22日，苏勇军向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月14日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：”一、解除双方的劳动关系；二、被申请人为申请人缴纳2015年4月至2016年6月的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费保险费；个人部分申请人承担；三、被申请人支付申请人2015年12月、2016年1月、2月、3月、4月工资17956（3650元/月×4月+3650元/月÷21.75天×20天）元；四、被申请人支付申请人经济补偿金32850（3650元/月×9月）元；五、被申请人支付申请人2016年4月20日至6月期间的生活费1312（1640元/月×80%×1月）元。以上款项共计52118元，被申请人于裁决生效后，一�性支付申请人；六、申请人的其他仲裁请求，不予支持”。现太西煤集团乌斯太焦化公司不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》第三项、第四项诉至法院，请求人民法院依法重新作出裁决。另查明，太西煤集团乌斯太焦化公司从2015年4月开始欠缴苏勇军养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业社会保险费。
一审法院认为，太西煤集团乌斯太焦化公司、苏勇军均服从阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》中第一、第二项、第五项仲裁内容，法院予以确认。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方应当依法按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定申报和缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险；对太西煤集团乌斯太焦化公司拖欠苏勇军2015年12月份至2016年4月份工资问题。法院认为，对于苏勇军工资标准和支付情况，由太西煤集团乌斯太焦化公司制作工资表并单方持有，应由太西煤集团乌斯太焦化公司承担举证责任。在举证期限内，向法院提交了2015年12月份至2016年4月份《太西煤集团乌斯太焦化公司工资表》五份，该工资表中列有苏勇军的工资标准及应发工资和实发工资，法院对太西煤集团乌斯太焦化公司提交的五份工资表予以采信。太西煤集团乌斯太焦化公司拖欠苏勇军2015年12月份至2016年4月份工资，以太西煤集团乌斯太焦化公司提供苏勇军工资表实欠工资为准；对太西煤集团乌斯太焦化公司支付苏勇军经济补偿金问题。太西煤集团乌斯太焦化公司主张支付苏勇军经济补偿金为29616.48元，该金额所依据的苏勇军月平均工资3209.72元，是太西煤集团乌斯太焦化公司提交的一份苏勇军2015年5月份至2016年4月份�资列表的平均数并根据苏勇军工龄九年计算所得，计算方式为：3209.72元/月平均工资×9月=29616.48元。经对比太西煤集团乌斯太焦化公司提交的苏勇军2015年5月份至2016年4月份工资列表和五份《太西煤集团乌斯太焦化公司工资表》，确认苏勇军3209.72元/月平均工资为实发工资。法院认为，太西煤集团乌斯太焦化公司支付苏勇军经济补偿金应以苏勇军十二个月的平均应发工资计算，太西煤集团乌斯太焦化公司应当承担举证不能的不利后果。因此，太西煤集团乌斯太焦化公司应以苏勇军九年工龄，以苏勇军主张每月平均工资3650元计算，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定、第四十六规定、第四十七条规定支付苏勇军经济补偿金32850元（计算方式为：3650元/月平均工资×9月=32850元）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中�人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决：一、解除双方的劳动关系；二、原告太西煤集团乌斯太焦化公司为被告苏勇军缴纳2015年4月至2016年6月的养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业社会保险费，个人部分由被告苏勇军承担；三、原告太西煤集团乌斯太焦化公司支付被告苏勇军2015年12月份工资3396.80元、2016年1月份工资3535.09元、2016年2月份工资3419.07元、2016年3月份工资2768.62元、2016年4月份工资709.47元，合计13829.05元；四、原告太西煤集团乌斯太焦化公司支付被告苏勇军经济补偿金32850元；五、原告太西煤集团乌斯太焦化公司支付被告苏勇军2016年4月20日至2016年6月期间的生活费1312元；以上款项于判决生效后，由原告太西煤集团乌斯太焦化公司一次性支付被告苏勇军。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人太西煤集团乌斯太焦化公司主张被上诉人苏勇军实际应领取的经济补偿金数额为29616.48元，并非一审法院认定的32850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定、第四十六规定，本案情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。因此一审法院依据苏勇军每月应发工资为基数计算经济补偿金并无不当，本院予以确认。
综上，太西煤集团乌斯太焦化公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 白 嘎 力
审判员 乌 拉
审判员 哈斯塔娜
二〇一七年七月六日
书记员 策丽格尔