上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终1661号
上诉人(原审被告)：上海虹固钢结构制造有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：沈胜利，总经理。
委托诉讼代理人：李蜜，上海东炬律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：郭良国，男，1979年7月18日出生，汉族，住山东省。
委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。
上诉人上海虹固钢结构制造有限公司(以下简称“虹固公司”)因与被上诉人郭良国工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初8045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
虹固公司上诉请求：撤销(2016)沪0118民初8045号民事判决，依法改判。事实和理由：郭良国与虹固公司签订过劳动合同，约定月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,500元，郭良国一直通过张某某按月领取2,500元/月的停工留薪期工资，因此虹固公�对此不是很清楚，后向张某某核实后才知道，郭良国却在仲裁和一审时隐瞒了该节事实，因此不同意支付停工留薪期工资。因郭良国并未提出辞职，也不同意支付一次性就业补助金。
郭良国辩称，其与虹固公司签订的劳动合同及工资签收单等
都是发生工伤后为缴纳社保后补的，并没有真实发放相关款项。张某某在2015年3月至2015年12月每月给了郭良国1,500元生活费，2016年一共给了2000元生活费，但是这个是张某某承诺给郭良国的，而且郭良国正常工作时是包吃包住的，因此不应当在停工留薪期工资里扣除。双方劳动关系已经结束，所以虹固公司应当支付一次性伤残就业补助金。综上，不同意虹固公司的上诉请求，要求维持原审判决。
郭良国向一审法院起诉请求：要求虹固公司支付1、自2014年7月11日至2016年3月28日止的停工留薪期工资100,000元；2、一次性伤残就业补助金81,288元；3、2014年7月11日至2015年7月10日期间护理费24,000元。
一审法院认定事实：郭良国在虹固公司工作。2014年7月11日，郭良国在工地内站在5米高的架子上安装钢结构层架时，不慎坠落，导致右上肢、左下肢和头面部受伤。经上海市青浦区中心医院和上海交通大学医学院附属第九人民医院诊断，结果为右腕舟状骨骨折，右腕月骨脱位，左髌骨骨折，左侧颧骨骨折，左足Lisfranc脱位，鼻骨骨折，头部外伤，多发性面骨骨折(左侧ZMC、双侧上颌骨、下颌骨颏部)。2014年9月4日，郭良国受到的该起事故伤害经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月28日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会对郭良国伤情作出因工致残程度七级的鉴定结论。受伤后，郭良国先后在复旦大学附属中山医院青浦分院(以下简称“中山医院青浦分�”)、成武县人民医院、上海市养志康复医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院(以下简称“上海九院”)就诊治疗。
郭良国分别于2014年7月11日至2014年7月25日、2014年9月9日至2014年10月9日、2014年11月3日至2014年11月13日、2015年8月5日至2015年8月25日在中山医院青浦分院住院治疗，该院分别为郭良国出具病假期间为2014年7月11日至2015年2月3日、2015年7月10日至2015年8月13日、2015年12月8日至2015年12月22日、2015年12月25日至2016年4月26日的疾病处理意见书。
成武县人民医院分别于2015年2月10日、2015年3月9日为郭良国出具休息壹一个月的诊断证明书。
上海九院分别为郭良国出具病假期间为2015年4月7日至2015年7月7日的病情证明单。
郭良国于2014年10月10日至2015年1月9日在养志康复院住院。该院分别于2015年1月10日、2015年11月11日为郭良国出具休息30�的病假证明单。
2016年5月16日，郭良国向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求虹固公司支付：2014年7月11日至2016年3月28日停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、2014年7月11日至2015年7月10日护理费。该仲裁委员会于2016年7月18日作出裁决，裁决虹固公司应支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日停工留薪期工资36,540元、一次性伤残就业补助金71,268元，对郭良国的其他仲裁请求不予支持。郭良国和虹固公司均不服该裁决，遂诉诸法院。
一审法院认为：关于郭良国的停工留薪期工资。劳动者因工负伤的，依法享有工伤待遇。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，郭良国虽称向虹固公司申请延长停工留薪期，但虹固公司不予认可，且根据规定，停工留薪期的延长亦需由相应的劳动能力鉴定委员会作出，故郭良国主张享有2年停工留薪期的意见，缺乏依据，不予采纳，对郭良国要求虹固公司支付2015年7月11日至2016年3月28日期间停工留薪期工资的诉请，不予支持。现根据郭良国的受伤及治疗情况，一审法院确认郭良国享有12个月的停工留薪期，即自2014年7月11日至2015年7月10日。虹固公司主张郭良国工资系最低工资标准，但未能提供证据予以支持，应承担不利后果，而郭良国主张其工资200元/天、按天计算，具有合理性，予以采纳。现双方对郭良国8：30至12：00、13：00至16：30的工作时间均无异议，故虹固公司应按200元/天的工资标准，支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日期间停工留薪期工资52,200元。虹固公司要求不支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日期间停工留薪期工资36,540元的诉讼请求，不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。现双方均认可仲裁裁决金额，一审法院予以确认，故虹固公司应支付郭良国一次性伤残就业补助金71,268元。
关于护理费。虹固公司未安排人员在郭良国工伤住院期间对其进行护理，应承担虹固公司工伤住院期间的护理费，现根据虹固公司的住院天数，扣除虹固公司派员护理的天数，一审法院酌定虹固公司应按最低工资标准支付郭良国其他天数的住院护理费。现双方一致确认，虹固公司已另行支付郭良国护理费10,000元，经一审法院核算，虹固公司已无需再行支付郭良国住院期间的护理费。根据规定，劳动者伤情经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位支付其�工留薪期间的护理费，现郭良国伤情未经劳动能力鉴定部门确认需要生活护理，故虹固公司要求郭良国支付2014年7月11日至2015年7月10日期间护理费24,000元的诉讼请求，无法律依据。
一审法院判决：一、上海虹固钢结构制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日期间停工留薪期工资52,200元；二、上海虹固钢结构制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭良国一次性伤残就业补助金71,268元；三、驳回郭良国的其余诉讼请求；四、驳回上海虹固钢结构制造有限公司要求不支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日期间停工留薪期工资36,540元的诉讼请求。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院审理中，虹固公司补充提供下列证据：1、郭良国养老保险记录，证明虹固公司一直为郭良国缴纳社保至2016年12月，郭良国从未提出辞职；2、虹固公司与郭良国签订的劳动合同，证明双方约定工资标准为2,500元/月；3、郭良国2015年2月至2016年5月的工资签收记录及2014年7月至2014年12月向虹固公司出具的收条，证明虹固公司通过张某某已经按照2500元/月的标准支付了停工留薪期工资；4、张某某的证人证言，证明郭良国入职时与其约定的工资标准为200元/日，郭良国受伤后与虹固公司间的钱款往来均是通过张某某进行的，张某某从2015年3月起按照1,500元/月的标准借支郭良国生活费至2016年6月，没有支付过其他工资。郭良国对证据1、2、3的真实性均予认可，但是上述证据均是在郭良国受伤后为了缴纳社保享受工伤保险待遇补签的，并没有真的领取过工资。对张某某的证人证言认为其所述待遇标准、与虹固公司的钱款往来均通过张某某均属实，生活费是按照1,500元/月的标准从2015年3�支付至2015年12月，2016年只付了2,000元，郭良国还为此报过警，这些生活费张某某当时说是送给郭良国的，不应在本案中扣除。郭良国在本案审理中补充提供下列证据：1、张某某、王婉芬签名的说明一份，王婉芬系虹固公司法定代表人的妻子，证明工资表签收表上的签字只能作为做账凭证，郭良国未收到上述款项。2、2015年3月郭良国夫妇与张某某的对话录音材料，证明张某某承诺生活费是送给郭良国的，并不是借支的，理赔以后也不要求郭良国还。虹固公司经质证认为对证据1需庭后核实是否王婉芬签字。对证据2真实性无异议，但认为郭良国整理的书面内容是断章取义的，张某某在对话中没有赠与生活费的意思，原意是只要是保险理赔的或者法律规定的该公司赔付的，不会找郭良国要回来。证人张某某对郭良国提供的证据1真实性无异议，表示当时是为补缴社保签署的工资签收单，张某某没有支付过工资签收单所载款项。至本案判决之日，虹固公司仍未向本院发表其针对郭良国提供的证据1的补充意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于一次性伤残就业补助金，虹固公司认为郭良国未向其提出辞职，故不同意支付。本院认为，虹固公司在仲裁裁决后并未针对支付郭良国一次性伤残就业补助金一节提起诉讼，视为认可该裁决内容。从本案实际情况来看，自郭良国受伤后，双方再未履行过劳动合同，郭良国也在仲裁委审理中明确表示鉴定结论作出后，双方劳动关系就结束了，认为是郭良国向虹固公司提出解除劳动关系，并通过仲裁诉讼向虹固�司主张一次性伤残就业补助金。虹固公司当时并未对此提出异议，现又以郭良国从未提出过解除劳动关系为由不同意支付一次性伤残就业补助金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，首先，关于工资标准，虹固公司主张双方约定工资标准为2,500元/月，并实际按此标准履行，但是虹固公司提供的证人张某某陈述郭良国在其处的工资标准一贯为200元/日，其也没有按照2,500元/月的标准向郭良国支付过工资。综上，虹固公司要求按照2,500元/月的标准支付停工留薪期工资缺乏依据，本院不予支持。其次，关于是否已支付停工留薪期工资一节，本院认为，虹固公司表示张某某按月向郭良国支付了2,500元/月的停工留薪期工资，但张某某对此不予认可，郭良国亦提供证据证明相关工资签收记录是为了补缴社保补签的，并没有真的领取相关款项。综合双方举�情况，尚不足以证明虹固公司已按照2,500元/月标准向郭良国支付停工留薪期工资，本院对其主张不予采信。关于张某某向郭良国支付的生活费，郭良国自认自2015年3月至2015年12月每月1,500元，2016年共支付2,000元，共计17,000元是否应在停工留薪期工资内扣除一节，本院认为，劳动者赚取劳动报酬就是为了满足其基本生活的需要，张某某预付的生活费亦是停工留薪期工资的应有部分，而根据现有证据尚不足以证明张某某有无偿赠与已付生活费的意思表示，故应在虹固公司应付停工留薪期工资内予以扣除。原审法院关于此项处理有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初8045号民事判决第二、第三、第四项；
二、撤销上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初8045�民事判决第一项；
三、上海虹固钢结构制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭良国2014年7月11日至2015年7月10日期间停工留薪期工资人民币35,200元。
一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由上诉人上海虹固钢结构制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年五月五日
书记员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原�决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……