陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初87号
原告付元波。
委托代理人党东峰，陕西国文律师事务所律师。
被告陕西建工第二建设集团有限公司。。
法定代表人刘新潮，任董事长。
委托代理人徐培嘉。
委托代理人郑永鑫，陕西鸿辰律师事务所律师。
原告付元波诉被告陕西建工第二建设集团有限公司（简称陕建二公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付元波及委托代理人党东峰、被告陕建二公司的委托代理人徐培嘉、郑永鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付元波诉称，2006年7月13日，原告与陕西省第二建筑工程公司签订劳动合同，合同期限为2006年7月13日至2009年12月31日，2010年1月1日，原告与陕西建工集团第二建筑工程公司（更名）重新签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日。原告担任第四分公司生产科副科长、科长职务。双方签订的劳动合同到期后，被告没有与原告重新签订合同，也没有为原告支付工资，被告通知原告离开工作岗位。2015年8月4日原告到被告处办事时意外发现了陕二建发（2015）180号《关于对付元波除名的决定》。原告认为，既然双方签订的劳动合同已于2014年12月31日到期，被告没有与原告重新签订劳动合同，也没有提出异议，可以认为双方劳动合同自然终止，被告在劳动合同自然终止8个月后，又做出所谓的除名决定违反劳动合同法的规定，对2014年底已到期的劳动合同二次处理。被告是有限公司，无权对员工做出除名决定，且至今没有给原告送达，显属违法，也无事实及法律依据，依法应被撤销。被告长期违法劳动法，拖欠并克扣原告的工资及福利，2014年原告由机关调至工地，工资应在原岗位上上调1500元，但被告一直拖欠上调的工资不发，拖欠2016年6月至11月30日的工资差额9000元。2010年至2014年年度绩效工资30000元和2014年周礼佳苑工地发放奖金1000元拖欠至今未发给原告。根据陕二建发（2012）47号陕西建工建团第二建筑工程有限公司文件《公司员工培训取证管理办法》第四条第一款规定，凡取得一级建造师的员工，公司奖励30000元，而被告当时只给原告奖励10000元，故要求支付余下的20000元。2011年原告负责的工地获得省市级文明工地，被告处奖励原告1500元，2012年至2014年获省市文明工地应奖励原告4500元却拖欠至今。由于双方签订的劳动合同已于2014年12月31日到期，被告应依法出具劳动合同终止通知书，支付相关待遇并办理劳动关系转移手续，但被告违规做出除名决定。原告提交至宝鸡市人事争议仲裁委员会后，该会做出了宝劳人仲案字【2015】第314号裁决书，由于该裁决书认定事实部分有明显错误，适用法律不当，现依据《劳动合同法》等相关规定诉至法院，请求判令：1、依法撤销陕二建发（2015）180号《关于对付元波的除名决定》；2、被告为原告支付违法解除劳动合同赔偿金93058元；3、被告为原告支付失业保险待遇18495元；4、被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理一级建造师、二级建造师、注册安全工程师证、社会综合保险、住房公积金及劳动关系的转移手续；5、被告为原告支付2014年6月1日至2014年11月30日工资差额9000元、2010年至2014年年度绩效工资30000元、2014年周礼佳苑工地发放奖金1000元；6、被告为原告支付获得一级建造师资格证书奖励20000元、2012年至2014年获得省市文明工地奖励4500元；7、被告为原告支付2016年6月23日至2014年12月31日的独生子女保健费610元、2014年取暖费600元、2009年10月23日至今未休婚假的加班工资6021元。
被告陕建二公司辩称,原被告的签订的两次劳动合同属实,期限至2014年12月31日。2014年12月2日起,原告从周礼佳苑项目离开一直旷工。2014年12月下旬,考虑到双方劳动合同至年底到期,公司将合同发给原告，要求续签劳动合同，被告一直未履行续签手续。2015年5月，公司本着尊重人才的目的，调动原告至秦韵佳苑任项目部经理，原告拒绝报到。因原告长期旷工，拒签劳动合同，拒绝公司对其的工作安排，对公司造成恶劣影响，公司才于2015年7月份做出除名决定，公司的行为并未违反劳动法以及相关法律的规定。原告在2013年和2014年连续两年参加公司组织的培训并通过一级建造师考试，公司已经奖励其10000元，并承担了培训的相关费用。根据《公司员工培训取证管理办法》第五条3项规定，原告现不在被告处继续工作，应该退还奖励、工资并赔偿培训的支出。2014年5月30日，四分司派遣原告去周礼佳苑项目部临时蹲点，其职务依然是生产科长，其要求每月工资上调1500元没有依据；2009年12月至今，四分司因效益差，维持尚且困难，根本未发过绩效工资，周礼佳苑也未发放奖金；一级建造师证通过后，公司预先奖励10000元，工作满8年后，奖励剩余20000元。原告现不愿意继续在公司工作，应退还奖励的10000元，无权要求20000元奖励，请求维持仲裁委关于独生子女保健费、取暖费以及补发2014年12月1日、2日两天工资的裁定。
对于原告增加的诉讼请求，因在仲裁时并未提出，属于在起诉时增加的部分，依据相关司法解释，原告应另行申请仲裁；原告要求赔偿金93058元，没有法律依据，原告从2014年12月3日开始旷工，被告并未违法解除合同，即使被告不下发将原告除名的决定，原告也无权要求补偿，更谈不上赔偿；原告要求失业保险待遇且要求被告出具证明，办理一级建造师、二级建造师、注册安全工程师证、社会综合保险、住房公积金转移手续等诉请，不属于法院主管范畴。该办什么手续、原告只需要按照规定的程序办理即可，无需诉讼。
经审理查明，原告2006年起到被告陕西建工第二建设集团有限工作，签有至2014年12月31日止的劳动合同。被告为原告办理了相关社会保险手续并缴纳费用。期间原告于2013年6月1日至9月15日、2014年4月14日至9月21日参加了被告组织的一级建造师考前培训辅导班，双方未签订培训协议，培训期间被告支付原告工资，承担培训费用，在原告获得一级建造师证后奖励其10000元。2014年6月1日原告自机关调至周礼佳苑工地工作，2014年12月2日原告从被告处离开。2014年12月起被告未向原告发放工资。2015年8月3日，被告以原告旷工为由作出陕二建发（2015）180号《关于对付元波除名的决定》的文件，决定自2014年12月2日起解除与原告的劳动合同。随后付元波作为申请人，将被告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、撤销陕二建发（2015）180号《关于对付元波除名的决定》；2、支付原告2014年6月1日至11月30日的工资差额9000元、2010年至2014年年度绩效30000元、2014年周礼佳苑工地奖金1000元；3、支付原告2014年12月1日至2015年7月31日的工资43792元；4、支付原告获得一级建造师资格证奖励20000元、2012年至2014年获得省市级文明工地奖励4500元；5、支付原告2010年6月23日至2015年7月31日独生子女保健费610元、2014年取暖费600元、2009你在呢10月23日至11月24日未休婚假的加班工资6021元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）314号仲裁裁决书，裁决：一、陕建二公司支付原告付元波取暖费591.8元、工资425.5元；二、驳回付元波的其它仲裁请求。付元波不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告付元波2014年1月至11月的平均工资为4626.9元。
又查，被告未支付原告2014年取暖费、未向原告发放独生子女保健费。
以上事实，有劳动合同、陕二建发（2015）180号文件、原告工资存折、工资表、宝劳人仲案字（2015）314号仲裁裁决书、考勤表、独生子女光荣证等在卷为凭。这些证明材料已经过当庭举证、质证及本院审查，为本院确认。
本院认为，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。本案中原被告签订有至2014年12月31日止的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，双方之间的劳动合同自然终止。被告在之后的2015年8月3日作出《关于对付元波除名的决定》，此时原被告之间已不存在劳动合同关系，被告作出的决定不符合法律规定，应予撤销。原告该项诉讼请求本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告辩称在劳动合同期满前要求原告续签劳动合同，但未提交相关证明，2013年12月2日原告离开公司，被告再未向原告发放工资，证明双方均无续签合同的意向，在劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告工作时间8年5个月，合同终止前一年平均工资为4626.9元，故被告应向原告支付经济补偿为39328.65元（4626.9×8.5）。
关于原告要求被告支付失业保险待遇的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，故被告不承担原告的失业保险金，但根据该条规定，被告应及时为原告出具终止劳动关系的证明，并将名单报社会保险经办机构备案后，原告方可办理相关手续领取失业保险金。被告同时应为原告办理其他社会保险、住房公积金及原告取得的各种证照的相关转移手续。
原告要求被告支付2014年6月1日至11月30的工资差额、2010年至2014年年度绩效工资、2014年周礼佳苑工地奖金、2012年及2014年获得文明工地的奖励的诉请请求，原告未提交相关证据证实，该项请求本院不予支持。
原告要求被告支付获得一级建造师资格证奖励20000元的诉讼请求，根据被告《公司员工培训取证管理办法》规定，取得一级建造师的员工，公司奖励三万元，但该办法同时又规定，员工通过参加培训取证后，必须连续工作8年，否则应将公司发放的奖励、报销和培训费用、脱产学习期间工资、四险一金等退还公司，根据上述规定可知，公司提供奖励的初衷是为了鼓励员工进步为单位服务创造效益，但原告在取得一级建造师证后不久即离开公司，违背了公司设置奖励的初衷，且公司已经奖励原告10000元，故原告不得再向公司要求剩余的20000元奖励，对原告该项请求本院不予支持。
原告要求被告支付独生子女保健费540元的请求，根据《陕西省人口与计划生育条例》47条的规定，原告夫妇领取《独生子女父母光荣证》，自领证之日起每月领取不低于10元的独生子女保健费，夫妻所在单位各负担50%，故被告应支付的独生子女保健费为270元（10元×12个月×4年六个月÷2）；原告要求被告被告支付2014年取暖费的要求，根据陕西省人社厅、省财政厅《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》的规定，原告2014年度采暖季工作2.63月（9月15日至12月2日），按照当地每人每个取暖期发放900元的规定，被告应支付原告取暖费591.8元（900元÷4个月×2.63个月）。原告要求被告支付未休婚假的加班费，但未提交相关证据，本院不予支持。
关于被告辩称被告增加部分诉讼请求，应先进行仲裁的意见，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第五条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，……”本案中，原告增加的请求不是独立的劳动争议，与讼争的劳动争议不可分，故本院依法合并审理，对被告该辩称意见本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条（五）项、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第八条之规定，判决如下：
一、撤销被告陕西建工第二建设集团有限公司2015年8月3日作出的陕二建发（2015）180号文件《关于对付元波除名的决定》。
二、被告陕西建工第二建设集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告付元波终止劳动合同经济补偿金39328.65元。
三、被告陕西建工第二建设集团有限公司于本判决生效后十五日内向原告付元波出具终止劳动关系的证明，并、报社会保险经办机构备案，为原告办理领取失业待遇的手续。
四、被告陕西建工第二建设集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告办理各种社会保险、住房公积金及原告取得的各种证照的转移手续。
五、被告陕西建工第二建设集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告付元波独生子女保健费270元，支付原告2014年度取暖费581.8元。
六、驳回原告付元波的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西建工第二建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 董 兵
人民陪审员 谭德金
人民陪审员 巨招财
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 苟晔华