江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第00936号
上诉人（原审原告）李丙国。
委托代理人陈宽明，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区河东路36号。
法定代表人张兴国，该公司董事长。
委托代理人顾群，该公司员工。
委托代理人徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。
上诉人李丙国因与上诉人连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷矿化公司）劳动争议纠纷一案，均不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第1389号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李丙国于1999年5月1日进入新磷矿化公司从事井下采矿工作，与公司签订劳动合同。双方最后一次签订劳动合同的期限至2013年12月31日。2012年3月16日起，新磷矿化公司安排李丙国到其下属复合肥厂从事值夜工作，值夜时间从下午17时至次日早上8时，期间不定时进行巡逻，值班室有床可以休息，李丙国并非时刻处于工作状态，每天如此。2009年4月起新磷矿化公司实行全员安全风险抵押金制度，规定每月从员工工资中扣交安全生产风险抵押金300元／人月，当月考核无安全生产责任事故的月底以现金形式一次性返还。2012年3月至2013年12月期间，新磷矿化公司按照规定每月在工资发放时扣押李丙国工资300元。2013年12月31日，新磷矿化公司以与李丙国劳动合同到期为由与其终止劳动关系，李丙国遂于2014年3月28日申请劳动仲裁，连云港市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月3日作出连劳人仲案字（2014）第265号仲裁裁决书，裁决新磷矿化公司支付原告经济补偿金及加班费共计25880.3元，驳回李丙国其他仲裁请求。李丙国不服仲裁裁决诉至该院。
原审法院另查明，新磷矿化公司提供的2013年1月至12月工资表中显示，李丙国每月工资实发数与其提供的其同期月份银行活期存款账户明细中新磷矿化公司支付的工资数额相吻合，李丙国在终止劳动合同前12个月平均月工资为1923元。2012年3月28至2014年1月22日新磷矿化公司尚有扣押的11个月风险金3300元未有退还。同期新磷矿化公司已支付李丙国相关款项6165元。
原审法院认为，合同到期后新磷矿化公司可以终止与李丙国的劳动合同关系，但应当向职工支付经济补偿金。该补偿金应当根据李丙国的工作年限和终止劳动合同前12个月平均工资确定，每满一年支付一个月的工资标准，自劳动合同法实施之日2008年1月1日起算，之前终止劳动合同没有补偿依据。故李丙国的补偿金为11538元（1923元／月×6月）；对于李丙国的加班费，原审院认为，李丙国自2012年3月16日起从事值夜工作，每日从下午17时至次日早上8时，期间李丙国不定时巡逻，其余时间则可睡觉休息，故其并非持续处于工作状态，按照约定和公平合理的原则，应当将睡班的时间折算成8小时／天为有效工作时间为宜。鉴于新磷矿化公司未能提供完整的李丙国提起劳动仲裁前两年的支付加班费有本人签名的发放记录，故以李丙国提起劳动仲裁前两年期间计算原告的加班工资，即2012年3月28至2013年12月31日加班工资为36957元（1923元／月÷21.75天×182天×200%＋1923元／月÷21.75天×18天×300%）。2012年3月28日至2014年1月22日新磷矿化公司已给付李丙国相关费用6165元，因双方不能证明该款项的性质，该院视为加班工资，应在新磷矿化公司支付加班工资中扣除；对于李丙国主张新磷矿化公司扣押风险金的工资，该院认为，李丙国提供的银行活期存款账户明细显示，新磷矿化公司尚有11个月的风险押金3300元应当支付李丙国。对于李丙国主张的2012年3月28日之前的加班工资及风险押金，因无相应的证据和依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十四条第（一）项，第四十六条第（五）项，第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决：一、连云港新磷矿化有限责任公司于判决生效后十日内支付李丙国经济补偿金11538元、加班工资（36957元-6165元）30792元、拖欠工资3300元，共计45630元；二、驳回李丙国其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由新磷矿化公司负担。
上诉人李丙国上诉称，原审判决认定事实错误。1、上诉人的经济补偿金应为159431元，上诉人从2011年6月至2014年12月31日一直是一个人从事值夜巡厂工作，每天时间是15小时，整夜处于工作状态，此间一直无休息。原审判决认定为2012年3月16日起至2014年12月31日与事实不符。2、加班工资应为116231元，上诉人一直是一个人从事夜间巡逻值班，根本无法休息，原审判决认定可以休息明显错误。3、拖欠工资应为9300元，原审判决认定拖欠工资3300元，将奖金6165元认定为加班费是错误的。请求撤销原审判决，依法改判。
上诉人新磷矿化公司上诉并答辩称，原审判决经济补偿金计算基本正确，但对加班费和扣发风险金有异议。1、原审判决给付李丙国加班费30792元无事实和法律依据。原审判决将睡班时间折算为8小时／天我公司无异议，但根据约定公休日无加班费，法定假日已按约定支付了加班费，判决加班费无事实和法律依据。2、原审判决认定上诉人扣押风险金3300元未退还与事实不符。2013年9月前的安全风险金发放在被上诉人的中行工资卡上，2013年9月起上诉人公司已不再计提安全风险金，故不存在风险金发放问题。请求依法改判我公司不承担加班费用和拖欠工资3300元。
本院经审理查明的主要案件事实与原审认定的事实相同。在本院审理期间，上诉人李丙国自认2013年9月前的风险金已实际发放至其工资卡中，但认为6165元系被上诉人发放的奖金。在二审审理期间，上诉人李丙国申请证人彭某、蔡某出庭作证。
证人彭某证明，其与李丙国都在新磷矿化公司上班，其每天上班都要经过李丙国工作的复合肥厂，看到李丙国每天晚上加班都不睡觉，工作岗位上只有李丙国一人。
证人蔡某证明，其原来在新磷矿化公司上班，每次上班时路过复合肥厂均看到李丙国在加班。
上诉人李丙国对两位证人的证明均无异议，上诉人新磷矿化公司认为两位证人的表述不客观，将李丙国的值班行为描述为加班。本院认为，两位证人的证人证言均不属于新证据，且不能证明李丙国加班的实际情况，对两份证据本院不予采信。
本院认为，劳动合同终止后，用人单位如不同意续签劳动合同依法应发给经济补偿金，原审判决关于经济补偿金的计算正确，本院依法予以确认。上诉人李丙国在上诉人新磷矿化公司处工作期间从事值夜工作，值夜工作非持续处于工作状态且有休息场所，原审法院对其工作时间进行合理折算符合法律规定，认定加班费正确。上诉人新磷矿化公司关于双方约定不给付加班费的主张不能成立，本院不予支持。上诉人李丙国关于其值夜状态不能休息，不能折抵工作时间的主张本院亦不予支持。关于新磷矿化公司已给付李丙国相关费用6165元，虽双方均不能证明该款项性质，但新磷矿化公司在发放该款项未明确属加班费性质，且在诉讼过程中一直否认李丙国在休息日享有加班费，原审将该款项推定为加班费不当，本院依法予以纠正。上诉人李丙国在二审审理期间已自认收到风险金，故原审认定新磷矿化公司拖欠其工资不当，本院依法予以纠正。综上，上诉人李丙国与新磷矿化公司的上诉理由均部分成立，对此本院依法予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第1389号民事判决第二项。
二、撤销连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第1389号民事判决第一项。
三、连云港新磷矿化有限责任公司于判决生效后十日内支付李丙国经济补偿金11538元、加班工资36957元，共计48495元。
二审案件受理费用10元，由上诉人李丙国、连云港新磷矿化有限责任公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 王海军
代理审判员 周文元
二〇一五年十月十二日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。