成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初5734号
原告薛中山，男，汉族，1987年3月19日出生，住四川省江油市。
被告：成都旭双太阳能科技有限公司,住所地:四川省双流县西航港经济开发区。
法定代表人：李兆廷，董事长。
委托诉讼代理人：段元元，四川法奥律师事务所律师。
原告薛中山与被告成都旭双太阳能科技有限公司（以下简称“旭双公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛中山及被告旭双公司的委托诉讼代理人段元元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛中山向本院提出诉讼请求：1、判令旭双公司撤销2015年12月3日对薛中山的通报，并补发无故克扣原告的工资207元；2、判令旭双公司支付薛中山解除劳动合同的经济补偿金20278.83元。事实和理由：薛中山于2015年12月3日经过部门领导批准后请假一天，但旭双公司却以未假缺勤为由作出通报批评、记旷工一天并给予薛中山日工资3倍的经济处罚，旭双公司作出的处罚没有事实和法律依据，应予撤销；2、因旭双公司未及时足额支付劳动报酬，薛中山以此为由提出解除劳动合同，应当支付薛中山经济补偿金。
被告旭双公司辩称：1、公司并未做出过通报；2、旭双公司已于2015年11月全额支付薛中山所有劳动报酬，故薛中山离职是单方提出辞职，不应支付经济补偿金；综上，薛中山的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。
薛中山为证明自己的主张，向本院提交以下证据材料：1、通报批评，拟证明旭双公司对薛中山作出通报批评并根据通报扣发薛中山当日的3倍工资；2、员工请假审批表，拟证明薛中山在2015年12月3日没有到单位上班是因已向部门领导请假并得到部门领导批准；3、劳动保障监察投诉登记表，拟证明旭双公司未按标准发放员工加班工资，且同一岗位存在不同薪酬的事实；4.离职申请单复印件一份，拟证明薛中山提交过离职证明，离职原因为公司未及时足额支付劳动报收；5.离职手续清单，拟证明已经办理离职手续。以上证据材料经旭双公司质证后认为：旭双公司并未做出过通报，对通报真实性不予认可；对劳动保障监察投诉表，认为已经补足薛中山的劳动报酬，与本案无关；对其他证据材料全是复印件，对真实性不与认可。本院认为，对于通报，因加盖有旭双公司的公章，旭双公司并未对该通报提出反驳的证据材料，本院对该证据材料予以采信；对劳动保障监察投诉登记表，加盖有双流县劳动保障监察大队的公章，本院对该证据材料予以采信；对员工请假审批表、离职申请单和离职手续清单，虽系复印件，但旭双公司未提交相反的证据材料来否定这些证据材料，且在庭审中，旭双公司也认可在离职手续清单上签名的人员确系公司各部门负责人，故本院对上述证据材料予以采信。
旭双公司为证明其主张，向本院提交了以下证据材料：薛中山工资单、两份中国农业银行电子回单和一份重庆银行清单，拟证明旭双公司已于2015年11月19日补发了薛中山的全部劳动报酬，故薛中山主动辞职，没有要求旭双公司支付经济补偿金的事实基础。薛中山经质证后认为对证据材料真实性无异议，但不能证明旭双公司的主张，因为薛中山提出辞职是在2015年10月，是在旭双公司拖欠劳动报酬之后在旭双公司向薛中山补发劳动报酬之前提出，故旭双公司应当支付经济补偿金。本院认为，薛中山对旭双公司的证据材料真实性无异议，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2012年5月，薛中山与旭双公司建立劳动关系。2015年12月2日，薛中山向单位请事假一天并获得辜洪亮的批准，请假时间为2015年12月3日8:30分-2015年12月3日17:30分。2015年12月7日，旭双公司作出编号为XS/RD-
RS004（2015年）009号通报，内容为：“12月3日，薛中山请假未经部门领导批准而缺勤，违反《员工行为规范》第十九条（不得旷工，包括：未请假或请假未批二缺勤者）规定。根据《员工行为规范》第三十一条规定，给予薛中山通报批评，记旷工一天，领给予本人日工资3倍的经济处罚，以上处罚从员工12月工资扣除。望全体员工自觉遵守公司规章制度，特此通报！成都旭双太阳能科技有限公司”。薛中山于2016年1月4日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、撤销旭双公司2015年12月3日对薛中山的通报，并补发无故克扣原告的工资310.34元；2、2014年12月至2015年11月未按劳动合同支付的基本工资5100元；3、旭双公司支付薛中山解除劳动合同的经济补偿金20278.83元。成都市双流区劳动人事仲裁委员会经审理后作出双劳人仲委裁字（2016）第227号仲裁裁决书，裁决：1、撤销被告成都旭双太阳能科技有限公司于2015年12月7日作出的针对薛中山的编号为XS/RD-
RS004（2015年）009号通报；2、成都旭双太阳能科技有限公司于裁决书发生法律效力之日起十日内，一次性支付原告薛中山2015年12月工资207元；三、驳回薛中山的其他仲裁请求。薛中山对仲裁裁决不服，诉至法院，请求如上。
旭双公司未因对该仲裁裁决不服向有管辖的法院提起诉讼。
另查明，2015年9月28日，唐天福等人向双流县劳动监察大队投诉旭双公司，主要诉求为：请求补发2012年-2015年应得的加班工资，同岗不同酬的差异部分工资，被迫离职需要经济补偿。投诉人签名栏有薛中山的签名。2015年10月20日，薛中山向旭双公司提出辞职申请，理由为：公司未及时足额支付劳动报酬。该辞职申请有公司部门主管孙曾平的签字（2015年10月20日）和公司总经理助理范基成的签名（2015年10月28日）。薛中山于2015年12月24日与旭双公司办理完毕交接手续。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案中，旭双公司于2015年12月7日作出对薛中山的通报，应对作出通报的事实和适用的规章制度及扣发薛中山12月份工资是否符合法律规定承担举证责任，旭双公司在判决前并未举出相关证据材料，本院认为，旭双公司于2015年12月7日作出对薛中山的通报不符合法律规定，故对薛中山请求撤销该通报并退还根据通报多扣发的工资207元，符合法律规定，本院予以支持。
薛中山离职理由为旭双公司未及时足额支付劳动报酬。薛中山提供的双流县劳动保障监察投诉登记表处理建议栏的记载（经查，投诉人反映公司方支付加班工资60%属实及其他事项均存在争议，建议通过司法途径解决。）及薛中山、旭双公司提供的薛中山的工资明细可以看出，旭双公司未及时足额支付的是薛中山的加班费。本案的争议焦点在于劳动者在用人单位未按时足额支付加班费的情况下解除劳动关系，能否依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求用人单位支付经济补偿金？
本院认为，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，《劳动合同法》并没有规定劳动者在用人单位未及时支付加班费时享有解除与用人单位的劳动关系并根据劳动合同法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金的法定情形。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，不论是劳动合同法还是最高人民法院的司法解释，都将“劳动报酬”和“加班费”（或者延长工作时间工资报酬）单独列开，两者并非同一法律概念，彼此不相包含，故薛中山不能因旭双公司未及时足额支付加班费辞职从而要求旭双公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，支付经济补偿金。第三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，用人单位要构成“拒不支付”才能要求用人单位支付赔偿金，而“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是加班费数额不足或低于法定标准时，不适用该司法解释的规定。综上，本案中薛中山因旭双公司未及时足额支付加班费辞职，不能要求用人单位支付经济补偿，其是主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿。
对于薛中山在仲裁中请求的要求旭双公司支付2014年12月至2015年11月未按劳动合同支付的基本工资5100元，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会已驳回其仲裁请求，因薛中山未对该仲裁事项提出诉讼，应当视为其对该事项仲裁裁决的认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、撤销被告成都旭双太阳能科技有限公司于2015年12月7日作出的针对薛中山的编号为XS/RD-RS004（2015年）009号通报。
二、被告成都旭双太阳能科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内，一次性支付原告薛中山2015年12月工资207元。
三、驳回原告薛中山的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都旭双太阳能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张翼龙
二〇一六年十月十四日
书记员 李 莹