山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民初字第146号
原告焦根丑，男，1954年5月31日生，汉族。
委托代理人王燕军，山西弘毅律师事务所律师。
被告四川煤矿基本建设工程公司，住所地：成都市上翔街31号。
法定代表人羊卓卫，四川煤矿基本建设工程公司经理。
委托代理人李文敏，山西泽州律师事务所律师。
委托代理人侯海亮，山西泽州律师事务所律师。
被告山西晋煤集团晋圣永安宏泰煤业有限公司，住所地：沁水县嘉峰镇永安村。
法定代表人李建军，山西晋煤集团晋圣永安宏泰煤业有限公司董事长。
委托代理人茹亮亮，山西晋煤集团晋圣永安宏泰煤业有限公司工作人员。
原告焦根丑与被告四川煤矿基本建设工程公司（以下简称四川煤矿公司）、山西晋煤集团晋圣永安宏泰煤业有限公司（以下简称山西晋圣煤业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦根丑的委托代理人王燕军、被告四川煤矿公司的委托代理人李文敏和侯海亮、被告山西晋圣煤业公司委托代理人茹亮亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告四川煤矿公司驻被告山西晋圣煤业公司项目部与原告于2013年6月建立劳动关系，双方约定每月工资为1.5万元，未签订劳动合同。该项目部与原告劳动关系存续至今，一直未签订劳动合同。该项目部承包工程系被告山西晋圣煤业公司的建设项目。请求判令：1、二被告共同支付原告未签订劳动合同的双倍工资差16.5万元；2、本案诉讼费由二被告承担。
被告四川煤矿公司辩称：1、原告与其公司不存在劳动关系，双方是劳务关系，当时双方约定干一天算一天，2013年12月15日其公司在被告山西晋圣煤业公司的项目部停工至今，后其公司与所有劳动者均未实际履行劳动合同，即使与原告存在劳动关系，也已实际解除劳动关系；2、劳务报酬是每月基本3000元，加上每月应下井26次，每下一次补助80元，原告每月报酬为5000元左右，不是原告所说的1.5万元；3、原告主张权利超过了仲裁时效期间。
被告山西晋圣煤业公司辩称：1、原告是被告四川煤矿公司的派驻工程师，与其公司无劳动关系，要求其公司支付工资没有事实和法律依据；2、根据法律规定被告四川煤矿公司有施工资质，其公司不应承担连带责任。
原、被告争议的焦点是：1、原告与被告四川煤矿公司之间是否存在劳动关系及工资情况；2、原告申请仲裁是否超过仲裁时效；3、被告山西晋圣煤业公司是否应承担责任。
经审理查明：原告系霍州煤电集团有限责任公司下属一煤矿正式职工，2014年4月退休。2013年5月原告到被告四川煤矿公司驻被告山西晋圣煤业公司矿建工程项目部工作（期间未在原单位上班，原告称2010年内退，但未提供有效证据证明），2013年5月13日被该公司任命为该项目部技术经理，2013年6月20日该项目部委托原告为代理经理，双方未签订合同。2013年12月15日该项目工程因故停工，工作人员离开工地，至今未开工。
2015年2月10日，原告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月11日，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。
另查明，被告四川煤矿公司具有从事矿山工程施工资质。
以上事实有原、被告庭审陈述，沁水县劳动人事争议仲裁委员会沁劳仲案字（2015）第5号不予受理通知书，任命书，委托书，被告四川煤矿公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证复印件，停工通知、被告山西晋圣煤业公司文件签收表复印件在案证明。
关于原告的工资，原告陈述为每月1.5万元，其领了2013年6月—11月共6个月的工资，未提供证据，被告四川煤矿公司对原告共领取6个月的工资无异议，但称给原告的工资是每月5000元，并提供其公司2013年6月—11月工资表，欲证明其公司的工作人员根据职务岗位不同，工资是1800—5000元，该工资表没有原告的名字，原告是打条领工资，条据现在找不到了。
本院认为，原告从2013年5月开始到被告四川煤矿公司驻被告山西晋圣煤业公司矿建工程项目部工作，期间任技术经理，受原告的管理，从事的工作系原告的业务组成部分，原告为被告发放工资，双方形成紧密的管理和被管理的关系，虽然双方未签订劳动合同，但参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间形成事实劳动关系。虽然原告系霍州煤电集团有限责任公司下属一煤矿正式职工，但只有劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，法律、法规并未对原告的行为作禁止性规定。
关于原告的工资，原告和被告四川煤矿公司意见不一，且双方所提供证据都不能证明自己的主张，根据劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。因原告为项目部技术经理及代理经理，以该条也无法确定，本院只能依据2013年山西省城镇单位从业人员在岗职工年平均工资（建筑业）36719元，结合原告的职务及本案综合情况，确定原告的月工资为：36719÷12×2＝6120元。因2013年12月工程停工至今，原告没有付出劳动，不应获得报酬。原告2014年4月在原单位退休，此时原告和被告四川煤矿公司已不存在劳动关系。
关于原告请求的双倍工资，因劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例又规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，所以被告四川煤矿公司应当支付原告双倍工资。
关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效，因原告2014年4月在原单位退休时，其才和被告四川煤矿公司终止劳动关系，2015年2月10日原告申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。
因被告四川煤矿公司有本案工程的施工资质，所以原告要求被告山西晋圣煤业公司支付其劳动报酬缺乏事实和法律依据。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十五条、第三十九条第一款（四）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告四川煤矿基本建设工程公司在本判决生效后十日内支付原告焦根丑2013年6至11月的一倍劳动报酬6120元×6＝36720元。
二、驳回原告焦根丑对被告山西晋煤集团晋圣永安宏泰煤业有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告焦根丑的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告四川煤矿基本建设工程公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 翟晋晋
代理审判员 潘丽帆
人民陪审员 崔登龙
二〇一五年七月二十日
书 记 员 贾星星
附本判决书所适用的法律、部门规章条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。