四川省泸州市纳溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）纳溪民初字第2285号
原告康成富。
委托代理人陈孝会，泸州市纳溪区护国法律服务所法律工作者。
被告泸县第二建筑工程有限公司，住所地四川省泸县毗卢镇，组织机构代码20486809-8。
法定代表人刘昭阳，职务经理。
委托代理人何章富，四川平通律师事务所律师。
原告康成富诉被告泸县第二建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康成富及其委托代理人陈孝会、被告泸县第二建筑工程有限公司的委托代理人何章富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康成富诉称，原告系被告聘用的建筑杂工。原告康成富于2011年2月10日上午9时许在被告泸县第二建筑工程有限公司承建的泸州市纳溪区护国镇永宁花园从事建筑杂工工作时，被运行的塔吊吊篮坠落砸伤，被送往泸州医学院附属医院住院治疗。被告支付了此次住院医疗费，并预付、借支给原告18484元。2011年12月22日，经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2012年2月7日经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤符合七级伤残标准。2012年9月12日，泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。被告泸县第二建筑工程有限公司不服，向泸州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2012年12月3日，泸州市中级法院作出撤销该仲裁裁决的裁定。2013年1月14日，2013年3月18日，原告康成富因取内固定及伤口感染再次在泸州医学院住院治疗。原、被告因工伤保险待遇赔付问题发生争议，现原告向本院起诉，要求被告按工伤保险待遇赔付191812.70元。
被告泸县第二建筑工程有限公司辩称，对原告受伤及工伤认定、劳动能力鉴定及住院治疗的事实没有异议，但认为原告现年超过60岁，不应享受就业补助金。取内固定的住院及相关费用，虽未经仲裁程序，同意在本案一并处理，但最后一次住院的相关费用，可能是因为医疗事故或原告自身原因造成，不应由公司负担；原告第一次住院时，被告支付了医疗费、预支了18484元现金给原告及雇请曾国平护理原告127天，每日支付护理费100元，护理费应作相应扣减且原告请求的第二次住院护理费偏高。误工费（停工留薪工资）计算12个月，时间过长，应以住院时间为准；定残后相关的工伤保险待遇已经包含了对工作能力的补偿，不再计算误工费；原告请求的项目中，有的不属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，不应赔偿。
经审理查明：被告泸县第二建筑工程有限公司系从事房屋建筑工程、土石方工程施工承包等的企业法人。原告康成富系被告聘用的建筑杂工。2011年2月10日上午9时许，原告在被告承建的由泸州市福源房地产开发有限公司开发的泸州市纳溪区护国镇永宁花园工作时，被运行的塔吊吊篮坠落砸伤，随即被送往泸州医学院附属医院，诊断为“1.左踝关节开放性脱位；2.左手第4指末节骨折；3.左胫腓骨骨折，左桡骨骨折；4.头部、左手、左小腿、左足皮肤挫裂伤。”经住院治疗152天，2011年7月12日出院，出院医嘱“1.门诊随访（一个月后，星期一下午；）2.如有任何不适，请及时就医。”被告雇请曾国平护理原告至2011年6月16日，并结算住院医疗费及预付原告18484元。2011年8月-9月，原告在泸州医学院附属医院门诊治疗，产生费用1077.5元。
2011年7月12日、8月8日、9月6日、10月7日，泸州医学院附属医院医疗证明分别建议原告休息壹月。
2011年12月22日，经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2011年12月28日，被告向泸州市劳动鉴定委员会提出对原告的劳动能力进行鉴定。2012年1月13日，原告在泸州市人民医院进行鉴定检查，费用为740元。2012年3月1日，泸州市劳动鉴定委员会出具鉴定意见“符合伤残等级鉴定标准柒级”。2012年7月27日，原告向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年9月12日，该仲裁委作出泸纳劳仲裁字（2012）第70号仲裁裁决书。被告不服该裁决，向泸州市中级人民法院申请撤销，2012年12月3日，泸州市中级法院作出撤销该仲裁裁决的裁定。
2013年1月14日，原告到泸州医学院附属医院就医，经诊断为“左腓骨远端段骨折手术后；左桡骨远端段骨折手术后”，行左腓骨内固定物取除术。住院治疗12天，原告要求出院，后自动出院，产生医疗费12600.66元。出院医嘱“1.院外继续治疗，术后14天视情况伤口拆线，门诊随访。2.术后全休六周，术后1、3、6、9、12月来院复查……；3.注意营养，适当患肢功能锻炼。”2013年2月2日，原告在纳溪护国顺安医院拆线换药，产生门诊费41.40元。2013年3月13日，原告在泸州医学院附属医院骨与关节外科门诊产生治疗费40元。2013年3月18日，原告再次到泸州医学院附属治疗，诊断为“左踝关节内固定物取出术后感染，”住院治疗33天，产生医疗费10759.14元。出院医嘱“1.院外继续换药、防感染，若有不适，及时随访，全休六周；2.门诊随访……；3.加强营养。”
上述事实有原、被告当庭陈述、泸州医学院附属医院住院病案、门诊票据、出院证明书、医疗证明，原告出具的收条、借条，泸州市纳溪区人力资源和社会保障局工伤认定书、泸州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定表、泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、泸州市中级人民法院民事裁定书，泸州市人民医院门诊票据等证据在卷佐证。上述证据经当庭质证，本院对其客观性、关联性、合法性予以确认，作为定案依据。
本院认为：原告康成富系被告泸县第二建筑工程有限公司聘用的员工，受被告指派在“永宁花园”工地现场工作时受伤，经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定构成工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。针对本案中双方当事人争议的问题，本院综合分析、评判如下：
一、被告是否应赔偿原告一次性伤残就业补偿金问题
《工伤保险条例》规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……支付一次性工伤医疗补助金，……一次性伤残就业补助金。”根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的规定，其计算标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。七级伤残一次性医疗补助金为10个月，就业补助金为26个月。
被告认为原告在认定工伤时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，不应享受伤残就业补偿金。本院认为，我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。法律未禁止用工单位使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。本案中，相关部门认定原告与被告之间成立劳动、聘用合同关系及工伤。现原告提出与被告解除聘用合同，符合获得伤残就业补偿金的情形，被告应当支付原告伤残就业补偿金。
二、原告因伤口感染住院产生的相关费用被告是否应当承担的问题。
被告认为原告因伤口感染住院治疗，不是工伤事故必然引发的损害，系被告自身原因或医疗事故造成，不应由被告承担其相应的费用。本院认为，原告住院医疗，入院诊断明确，系“左踝关节内固定物取出术后感染”，被告虽对此提出异议，但未承担相应的举证责任。该次住院属因工伤事故致身体伤害而发生的必要费用，被告应当负担此次住院的相关费用。若有证据证明此次住院系其他原因造成，被告可另行主张其权利。
三、关于原告在劳动能力鉴定后住院及休息期间是否有误工费的问题
原告请求在劳动能力鉴定后住院及休息期间的误工费10000元。被告提出伤残鉴定后，赔偿原告的伤残赔偿金及就业补助金已包含对误工的补偿。本院认为被告的辩解符合《工伤保险条例》“职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。”的规定，应予采纳。
四、关于原告康成富提出的工伤保险待遇涉及的赔偿项目、赔偿标准问题。
按照《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的相关规定，本院对原告提出的赔偿项目及标准作如下评判：1.原告按全省平均工资标准计算出一次性医疗补助金、伤残就业补助金分别为26240元、68224元，适用标准错误，依法调整为81159（27053÷12×（10＋26）］元；2.原告主张工资按1740元／月计算，被告无异议，本院予以确认；一次性伤残补助金为22620（1740×13）元，3.原告主张停工留薪工资待遇20880元，停工留薪期按12个月计算。根据本案查明的事实，原告除住院152天外，医院针对原告的病情出具了休息证明，其停工留薪期间应为2011年2月10日-11月7日，约9个月，其停工留薪工资待遇应为15660（1740×9）元；4.原告主张医疗费24518.70元，住院医疗票据真实、合法，应予支持。5.原告主张三次住院护理费共13620（152×60＋12×100＋33×100）元。原告第一次住院时被告雇请人护理127日，每日支付护理费100元。医院没有医嘱证明原告需两人护理，故原告请求护理费的时间应当扣除被告雇人护理的部分。被告认为原告第二、三次住院按100元／日计算护理费偏高，本院认为，被告在2011年就按100元／日向雇请的护理人员支付护理费，原告在2013年住院按此标准请求护理费，属合理请求，应予支持。本院确认护理费为6000元；6.原告主张住院伙食补助费1970元，被告无异议，本院予以确认；7.原告主张鉴定检查费740元，票据真实、合法，应予支持；8.原告主张轮椅850元、拐杖150元、座便器50元，被告无异议，本院予以确认；9.原告主张交通费1500元，无合法票据证明，被告同意支付交通费400元，本院予以确认；10.原告主张误工费10000元及营养费450元，于法无据，不予支持。综上，本院确认原告康成富的合理费用应为154117.70元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告康成富因工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的待遇、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费及购买轮椅等合理费用，共计154117.70元，扣除被告泸县第二建筑工程有限公司预支的18484元后，原告康成富的其余各项损失135633.70元，由被告泸县第二建筑工程有限公司一次性予以赔偿，限于本判决生效之日起一月内付清；
二、解除原告康成富与被告泸县第二建筑工程有限公司之间的聘用合同关系；
三、驳回原告康成富的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告泸县第二建筑工程有限公司承担。
如果未按此判决指定的期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 周 琼
代理审判员 刘宗祥
代理审判员 张玉春
二〇一三年五月二十二日
书 记 员 李宏斌