贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0115民初3676号
原告：简小飞，男，1988年9月26日，土家族，住所地贵州省凤冈县。
被告：贵州高速矿业发展有限责任公司（以下简称高速公司），住所地贵阳市观山湖区金阳汇成商业办公楼18层21号房。
法定代表人：张鸥邦，职务董事长。
委托代理人：黄栋、费兴怡，贵州语和律师事务所律师，特别代理。
被告：贵州同华晟唐人力资源管理有限公司（同华晟唐公司），住所地贵阳市观山湖区金阳北路2号金源国际新城2期第26栋1单元20层2号。
法人代表人：汪建华，职务总经理。
委托代理人：张思思，系该公司员工，一般代理。
原告简小飞不服贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉被告高速公司、同华晟唐公司劳动争议一案，本院受理后，经当事人同意与（2016）黔0115民初3683号、3677号合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简小飞、被告高速公司委托代理人费兴怡，被告同华晟唐公司委托代理人张思思到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
原告简小飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令二被告支付原告从2014年04月起至2016年06月止的加班工资100,704.69元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告于2014年4月21日与被告同华晟唐公司签订《劳务派遣劳动合同》，期满后于2016年04月21日重签《劳务派遣劳动合同》。合同主要约定如下：一、本合同期限自2015年04月21日起至2018年04月20日止。二、原告根据被告同华晟唐公司的指派前往被告高速矿业公司从事技术岗位工作。原告签订劳动合同后，根据同华晟唐公司指派在高速矿业公司工作。在罗甸县项目工地工作期间，根据高速矿业公司指示，为赶工期，长时间加班工作。2016年08月08日，被告高速矿业公司形成《关于公司转型裁员落实的会议纪要》（黔高矿职议〔2016〕1号），2016年09月01日，被告同华晟唐公司与原告签订《解除劳动合同协议书》，然被告未支付原告加班费用。
原告向观山湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费，观山湖区劳动争议仲裁委员会驳回原告请求。原告认为，裁决书认定事实存在以下错误：一、裁决书认定原告2014年未提供能够证明加班的证据、提交的考勤记录无法证明真实性存在错误。原告提出的起诉事项中，加班时间分为两部分，第一部分为2014年1月至12月，此段时间，根据证郭某敏的证言，高速矿业公司整年对项目部未进行考勤记录，因为项目部长期处于赶工期状态，原告为完成被告下达的强制性任务，每月基本处于无休息状态加班。2015年1月到2016年6月的加班时间，原告提供有统计郭某敏（被原告人事主管）签字并出具证明的考勤记录为证，能够证明原告的加班时间。根据证郭某敏2016年10月16日出具的《证明》第二点“高速矿业公司2015年1月至2016年6月的全部考勤记录系我与高思思统计（详见本证明附件），该考勤记录系真实的。考勤记录盖章的原件在公司保存。”结合原告开庭时出具的、被告主管签订确认的几份考勤记录，足以证明2015年1月至2016年6月考勤记录真实性。
二、仲裁院未要求被告提供2015年1月到2016年6月的考勤记录，系程序错误。原告庭审时提交被告部分盖章并签字的考勤记录，且证郭某敏的移交清单中已明确将2015年1月到2016年6月的考勤记录移交给被告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告已提供初步证据证明，仲裁院明知该重要证据在被告处，被告不提供的情况下，仍将举证责任分配给原告，认定原告举证不能，系仲裁程序不合法，适用法律错误。
综上所述，原告为维护自己的合法权利，向法院提起诉讼，提出如前诉请。
被告高速公司辩称，同意仲裁的结果，驳回原告简小飞的起诉。
被告同华晟唐公司辩称，同意仲裁的结果，驳回原告简小飞的起诉。
经审理查明，原告简小飞与被告同华晟唐公司于2014年4月21日建立劳动关系，原告被派遣到被告高速公司从事安全员工作，工作地点为被告高速公司罗甸项目工地，2016年8月被告高速公司转型裁员，2016年9月1日被告同华晟唐公司与原告签订解除劳动合同协议书。
另查明，原告简小飞向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“被申请人向申请人支付2014年4月起至2016年6月加班工资100,704.69元。”。2016年11月8日，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）观劳人仲裁字第207号《裁决书》，裁决：“驳回简小飞仲裁请求。”
上述事实，有原、被告当庭陈述、《月度员工考勤统计汇总表》、《工资福利发放表》、（2016）观劳人仲裁字第207号《裁决书》、《贵州省高速矿业发展有限责任公司薪酬管理制度》等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于原告诉请二被告支付从2014年04月起至2016年06月止的加班工资100,704.69元的问题。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，本案中原告简小飞与陈朝羽均在被告高速公司罗甸项目工地工作，陈朝羽为负责人。上班考勤由罗甸项目部制作考勤表报被告高速公司。由原告简小飞统计考勤，陈朝羽审核的2015年8月《月度员工考勤统计汇总表》载明：“陈朝羽应出勤天数21天，实际出勤天数31天，周末加班数8天，工作日加班天数0天；简小飞应出勤天数21天，实际出勤天数31天，周末加班数8天，工作日加班天数62小时，备注：平均每天加班2小时；张天伟应出勤天数21天，实际出勤天数31天，工作日加班天数62小时，备注：平均每天加班2小时；陈仲军应出勤天数21天，实际出勤天数31天，周末加班数8天，工作日加班天数80小时，备注：过磅每天加班，共计过磅20天（加班时间8点凌晨12点”，本院认为该《月度员工考勤统计汇总表》中陈仲军应出勤天数21天，过磅每天加班，共计过磅20天（加班时间8点凌晨12点，故陈仲军工作日加班天数应为40小时。简小飞平均每天加班2小时，应出勤天数21天，故简小飞工作日加班天数应为42小时。张天伟平均每天加班2小时，应出勤天数21天，故张天伟工作日加班天数应为42小时。2015年5月、7月《月度员工考勤统计汇总表》统计的张天伟、陈朝羽、简小飞等人的上班考勤也存在相互矛盾的地方。
另，《贵州省高速矿业发展有限责任公司薪酬管理制度》（高矿发【2015】21号，载明：“二、薪酬制度……5、加班补贴单元，公司所有员工按月核发加班补贴，具体标准如下：……副经理1440元/月，职员1080元/月。”庭审中，陈朝羽当庭认可每月已领取1440元加班费，简小飞也当庭认可每月已领取了1080元加班费。
综上，本院认为，被告高速公司对员工加班工资是按照每月固定标准已向原告等员工发放，原告现以《月度员工考勤统计汇总表》主张被告支付加班费，因该《月度员工考勤统计汇总表》统计的员工考勤（加班时间）存在诸多矛盾之处，本院不予以彩信，故原告简小飞诉请二被告2014年04月起至2016年06月的加班工资100,704.69元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告简小飞的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告简小飞负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 韩龙
二〇一七年一月四日
书记员 郭军