重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝四中法民终字第00135号
上诉人（原审被告）：徐婧，女，汉族，1987年6月19日出生，住重庆市丰都县。
委托代理人：周华美，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：彭水苗族土家族自治县妇幼保健院，住所地：彭水苗族土家族自治县汉葭街道绸缎街**号。组织机构代码：74533430-4。
法定代表人：霍霞，该保健院院长。
委托代理人：左峰，重庆绿荫律师事务所律师。
上诉人徐婧因与被上诉人彭水苗族土家族自治县妇幼保健院（以下简称彭水县妇幼保健院）人事争议纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院（2014）彭法民初字第01844号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人徐婧及其委托代理人周华美、被上诉人彭水县妇幼保健院的委托代理人左峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
彭水县妇幼保健院一审诉称，彭水县妇幼保健院系财政全额拨款的公益性事业单位。上诉人与徐婧于2012年8月1日签订《事业单位聘用合同》，约定合同期限自2012年8月1日至2017年7月31日。徐婧在彭水县妇幼保健院处主要从事儿科临床工作。徐婧上班期间彭水县妇幼保健院每月按时足额发放工资，并依法为徐婧缴纳社会保险。双方依照合同履行至2014年4月17日，徐婧在未经彭水县妇幼保健院同意的情况下，擅自离开工作岗位至今未归。徐婧于2014年5月26日向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，彭水县妇幼保健院也提出反申请（但仲裁委不予受理），该仲裁委于2014年6月26日作出渝彭劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书，彭水县妇幼保健院对仲裁裁决不服，特请求人民法院依法判决：1.徐婧继续履行与彭水县妇幼保健院签订的人事聘用合同；2.徐婧向彭水县妇幼保健院支付经济损失共计47813.68元；3.彭水县妇幼保健院不需要向徐婧支付工资10000元、经济补偿金6000元和办理人事档案、社会保险关系转移手续；4、徐婧承担本案诉讼费用。
徐婧一审辩称，彭水县妇幼保健院诉请不能成立。徐婧解除人事聘用合同是因为彭水县妇幼保健院没有缴纳社会保险，所以徐婧提前一个月通知解除合同。请求驳回彭水县妇幼保健院诉讼请求。
一审法院经审理查明：2012年7月31日，彭水县妇幼保健院作为甲方与乙方徐婧签订了《事业单位聘用合同》，载明聘用合同期限为五年，自2012年8月1日至2017年7月31日止；试用期为一年，自2012年8月1日至2013年7月31日止；参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金；乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方；有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调为公务员的；（四）依法服兵役的；除上述情形外，乙方提出本合同未能与聘用单位协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同；甲方违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的；支付赔偿金的标准为：甲方按照国家相关政策对乙方给予赔偿；因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失；双方共同约定的其他违约责任条款：1.乙方五年服务期未满离开甲方的（经县卫生行政主管部门批准同意在我县公立医疗卫生机构范围内流动的除外），不予提档案，同时支付违约金叁万元给甲方。
2013年10月17日至2013年10月18日，徐婧接受产科临床技术应用学习的培训，花费共计1092元，并从2013年8月1日至2014年底，被彭水县妇幼保健院派驻彭水县诸佛乡卫生院，要求支援时间累计不少于80个工作日。
徐婧在2013年度彭水县卫生局在职人员绩效考核中享受奖金10000元，彭水县妇幼保健院未向徐婧发放该笔奖金。
2014年3月10日，徐婧向彭水县妇幼保健院提出书面辞职申请，双方未协商一致。2014年4月18日，徐婧离开彭水县妇幼保健院。
2014年5月26日，徐婧向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令彭水县妇幼保健院支付工资12000元、经济补偿金6000元，共计18000元；并立即为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续，彭水县妇幼保健院在答辩中提出赔偿经济损失的反申请，该县劳动人事争议仲裁委员会当庭告知不予受理。2014年6月26日，县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人妇幼保健院在本裁决书生效之日内一次性支付申请人徐婧2013年度财政补发工资10000元、经济补偿金6000元，共计16000元，终止与申请人的人事聘用关系；二、由被申请人妇幼保健院在本裁决书生效之日起十五日内为申请人徐婧办理人事档案和社会保险关系转移手续。彭水县妇幼保健院不服提起本案诉讼。
彭水县妇幼保健院为政府财政全额拨款的事业单位，主管部门为彭水县卫生局，徐婧为彭水县妇幼保健院在编正式人员，主要从事儿科临床工作。彭水县妇幼保健院为徐婧缴纳了住房公积金、医疗保险，并未办理失业保险、养老保险。
庭审中，徐婧徐婧陈述单方面解除聘用合同理由在于彭水县妇幼保健院未给予其缴纳相关社会保险和克扣工资。彭水县妇幼保健院请求损失共计47813.68元，彭水县妇幼保健院陈述上述损失为徐婧擅自离开岗位后，彭水县妇幼保健院为了请人从事徐婧的岗位花费14693元、徐婧工作期间住房补贴费用4125元、徐婧试用期间工资27903.68元、培训开支1092元。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条之规定，当事人对劳动人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁不服依法提起的起诉，人民法院应当依法受理。本案系一起人事争议纠纷，彭水县妇幼保健院彭水县妇幼保健院系财政全额拨款的事业单位，徐婧系该单位正式在编人员，因徐婧辞职导致的纠纷，彭水县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，彭水县妇幼保健院不服起诉，依法应当受理。
关于徐婧作为事业单位在编正式人员的辞职问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”2002年7月6日，国务院办公厅作出转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知，其载明：“……人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给们……”。对于事业单位人员聘用制度国务院已经作出了相关规定，故本案辞职问题不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而应依照国务院的规定。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（以下简称《聘用制度意见》）规定，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同情形为：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。本案徐婧2014年3月10日单方面解除聘用合同的事由为：彭水县妇幼保健院未给予其缴纳养老保险和克扣工资。上述事由并不属于事业单位受聘人员单方面解除聘用合同的情形，再加之徐婧2014年3月10日提出解除聘用合同时并未有上述四项情形之一，故徐婧徐婧2014年3月10日单方面解除聘用合同的理由不成立。另《聘用制度意见》规定，受聘人员在无随时单方面解除聘用合同的情形下，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。徐婧徐婧2014年3月10日提交辞职信后，双方对于徐婧辞职未达成一致，2014年4月18日，徐婧离开彭水县妇幼保健院，并不符合上述辞职的要求。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”双方签订的聘用合同中对于徐婧单方面解除聘用合同双方进行了约定，而本案徐婧并未依照约定解聘。综上，徐婧单方面解除聘用合同不符合聘用合同约定，亦不满足《聘用制度意见》规定的条件，故对于徐婧2014年3月10日单方面解除聘用合同的行为不予支持。反之，彭水县妇幼保健院彭水县妇幼保健院请求徐婧继续履行聘用合同应得到支持。因本案聘用合同继续履行，故彭水县妇幼保健院不予给徐婧办理人事档案、社会会保险关系转移手续之请求再无必要。
关于彭水县妇幼保健院彭水县妇幼保健院是否应向徐婧徐婧补发12000元工资问题。根据本案查明事实，彭水县妇幼保健院职工徐婧在2013年度彭水县卫生局在职人员绩效考核中享受奖金10000元，但彭水县妇幼保健院未向徐婧发放该笔奖金。彭水县妇幼保健院辩称2013年在职人员绩效考核奖金于2014年6月份左右发放给单位其他在编职工，因为徐婧已提出辞职故没有向徐婧发放所以并非克扣。2014年双方发生人事争议不能成为彭水县妇幼保健院拒绝向徐婧支付2013年部分工资的合法理由，上述10000元系徐婧徐婧2013年的奖金，彭水县妇幼保健院拒绝向徐婧支付2013年10000元奖金无事实和法律依据，应向徐婧支付该笔奖金。
关于徐婧徐婧申请彭水县妇幼保健院彭水县妇幼保健院向其支付6000元（2个月×3000元）经济补偿金问题。因本案徐婧解除聘用合同并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，故对其因彭水县妇幼保健院未办理养老保险、失业保险且克扣工资为由解除聘用合同请求经济补偿的请求不予支持。另《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用单位解除聘用合同时若存在相关情形，才需要向被解聘人员支付经济补偿，而本案系徐婧提出解除聘用合同，故亦难以支持。
另，双方在签订的聘用合同中约定，单位克扣或者无故拖欠员工工资应支付赔偿金问题。因徐婧申请的费用为经济补偿金非赔偿金，故赔偿金问题非本案审理范围，故不予评述。
关于彭水县妇幼保健院未给徐婧办理养老保险、失业保险问题。办理养老保险、失业保险非法院受理范围，故亦不予评述。
关于彭水县妇幼保健院请求徐婧支付经济损失47813.68元（含1092元培训费）问题，彭水县妇幼保健院提供的仲裁笔录中明确载明不予受理，其性质为彭水县劳动人事争议仲裁委员会对于彭水县妇幼保健院经济损失的申请口头作出了不予受理的处理，属于经过仲裁前置程序，故对于彭水县妇幼保健院该项请求评述如下：彭水县妇幼保健院举示的经济损失证据，不足以证明徐婧给彭水县妇幼保健院造成了46721.68元（不含1092元培训费）实际损失的事实，故对于彭水县妇幼保健院该请求不予支持；另对于彭水县妇幼保健院请求徐婧支付1092元培训费问题，因彭水县妇幼保健院要求徐婧继续履行聘用合同予以支持，故对于该项费用的请求亦不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十六条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、徐婧继续履行与彭水苗族土家族自治县妇幼保健院签订的《事业单位聘用合同》；二、彭水苗族土家族自治县妇幼保健院立即向徐婧支付2013年在职人员绩效考核奖金10000元；三、彭水苗族土家族自治县妇幼保健院不向徐婧支付经济补偿金6000元；四、驳回彭水苗族土家族自治县妇幼保健院其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐婧负担。
一审判决后，徐婧不服向本院提出上诉称，一、一审判决徐婧继续履行合同于法无据，国务院办公厅转发的原人事部《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》（以下简称国办发（2002）35号）并未规定聘用单位克扣受聘人员工资和未缴纳社会保险的有关情形。根据劳动合同法第九十六的规定，本案应当适用《劳动合同法》，徐婧依据《劳动合同法》第三十八的规定解除聘用合同于法有据。二、一审判决彭水县妇幼保健院不向徐婧支付经济补偿金6000元是错误的，双方签订的《事业单位聘用合同》中明确约定由彭水县妇幼保健院为徐婧缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等其他社会保险，彭水县妇幼保健院未履行此义务，应当支付经济补偿金。三、根据劳动合同法第五十条之规定，彭水县妇幼保健院应当为徐婧办理人事档案和社会保险关系转移手续。综上，请求撤销一审判决第一、三项，维持第二、四项，依法改判由彭水县妇幼保健院向徐婧支付经济补偿金6000元并立即办理人事档案和社会保险关系转移手续。
彭水县妇幼保健院二审辩称，一、一审判决适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是正确的，最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》规定的“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，指的是人民法院审理事业单位人事争议的程序运用劳动法的相关规定，实体处理应当适用人事方面的法律规定。劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已对事业单位与实行聘用制的人员订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同作出了详尽的规定，该规定属于特别规定，应当适用。二、徐婧提出解除聘用合同关系于法无据，一审判决继续履行合同符合法律规定。彭水县妇幼保健院已按照国家政策为徐婧缴纳了医疗保险、工伤保险和住房公积金。对于失业保险和养老保险，因无国家政策规定，全县所有的财政全额拨款事业单位均未缴纳失业保险和养老保险，这是众所周知的事实。并且，徐婧提出辞职时，并不是以彭水县妇幼保健院未为其缴纳相关社会保险和克扣工资为由提出，因此，徐婧现以此理由提出解除聘用合同，没有事实和法律依据。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和聘用合同约定，徐婧提出解除聘用合同，与彭水县妇幼保健院协商一致的，应当坚持正常工作，所以，一审判决继续履行合同符合法律规定。三、一审判决彭水县妇幼保健院不向徐婧支付经济补偿金于法有据。按照劳动合同法的规定，获得经济补偿金的前提是解除合同，就本案而言，徐婧的仲裁请求并未提出解除聘用合同，按照无请求无仲裁的原则，仲裁委无权就未请求事项作出裁决。在徐婧提出辞职，彭水县妇幼保健院未同意的情况下，聘用合同并未解除。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条的规定，只有聘用单位提出或单方解除聘用合同的，被解聘人员才有权获得经济补偿。本案是徐婧自动提出解除聘用合同，不具备获得经济补偿金的条件。在合同继续履行的情况下，彭水县妇幼保健院不向徐婧支付经济补偿金于法有据，也无需为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
二审中，徐婧为了证明其主张，向本院提交了《彭水县人民政府关于印发〈彭水苗族土家族自治县机关事业单位职工社会养老保险办法（试行）〉的通知》（彭自府发（1997）83号）文件，拟证明彭水县机关事业单位职工已于1997年起缴纳养老保险。
彭水县妇幼保健院质证认为，徐婧未说明证据来源，不予认可，但对其提到的该文件2009年后再未执行，表示认可。
本院审查认为，双方均认可该文件自2009年后再未执行，所以，不能达到证明彭水县机关事业单位在双方聘用合同履行期间应当缴纳养老保险这一证明目的。
本院二审查明：徐婧2014年4月20日已到遵义县人民医院工作。徐婧所称克扣的工资为2013年度的奖金，金额为10000元。徐婧于2014年3月10日向彭水县妇幼保健院提出书面辞职申请时，其辞职理由并非是彭水县妇幼保健院克扣工资和未缴纳社会保险。彭水县妇幼保健院2013年度的奖金是按照2013年度在编人员人头，由财政拨款支付。
本院二审查明的其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有三：一、彭水县妇幼保健院与徐婧之间的聘用合同是否应当继续履行；二、彭水县妇幼保健院应否向徐婧支付经济补偿金6000元；三、彭水县妇幼保健院是否应当为徐婧办理人事档案和社会保险关系转移手续。
焦点一，关于彭水县妇幼保健院与徐婧之间的聘用合同是否应当继续履行问题。国办发（2002）35号文第六部分“规范解聘辞聘制度”明确规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。由此可知，首先，该规定从程序上为人事争议中受聘人员单方提出解除聘用关系设置了两次申请制度，在第一次单方申请解除未获批准的情况下，必须再次提出解除聘用合同申请；其次，再次提出解除聘用合同的前提是受聘人员继续在聘用单位上班，双方聘用合同继续履行；再次，再次提请解除聘用合同申请与第一次提出申请并被聘用单位拒绝的时间间隔至少为六个月；最后，受聘人员按规定提请再次解除申请后，用人单位一般应予同意。作出以上规定，旨在给聘用单位留有招用或调配人员的时间，以免影响单位的正常运行，也给聘用人员就是否单方解除聘用关系予以充分考虑。反之，该规定并没有就受聘人员自第一次提出解除聘用关系后，拒绝继续履行聘用合同情形予以规范。由于人事聘用合同的双方需要互相信任和配合，合同才能得以顺利履行，而聘用人员与受聘人员之间具有一定的人身隶属性，决定聘用人员从事受聘工作具有一定的人身性，在受聘人员拒绝继续履行聘用合同的情形下，双方继续履行合同已经成为不可能，故法律不得强行要求双方继续履行具有人身关系的合同。至于按照合同约定，提出单方解除聘用合同关系的受聘人员是否违约，是否应当承担违约责任，则另当别论。
结合本案，徐婧自2014年3月10日提出辞职，于2014年4月18离开工作岗位，再未回单位上班，且以提请人事争议仲裁、人事争议诉讼等方式不断寻求救济，至一审判决作出之日2014年12月10日，已历时10个月，由此可知，聘用合同的继续履行已经成为不可能，故本案中不适用国办发（2002）35号文的前述规定。考虑到人事聘用合同的履行带有强烈的人身依附性，难以强制履行，且徐婧不愿再履行该合同，且自2013年4月18日徐婧离开彭水妇幼保健院之日起，双方聘用合同关系实质已经自然终止。
焦点二，关于彭水县妇幼保健院应否向徐婧支付经济补偿金6000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。而该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”由此可知，未依法为受聘人员缴纳社会保险费的，受聘人员单方提出解除聘用后，可以向用人单位申请经济补偿。但该受聘人员提出解除申请时明确表示辞聘原因非为聘用方未为其缴纳社会保险费，也没有其他可主张经济补偿的法定事由，则聘用单位不给予经济补偿。
结合本案，对于社会保险缴纳问题，徐婧虽然举示相关文件，但双方均认可该文件2009年后再未执行，结合彭水县妇幼保健院为全额拨款的事业单位和我国当前事业单位缴纳社会保险的现状，也难以认定彭水县妇幼保健院应当为徐婧缴纳养老保险和失业保险，故徐婧的这一事实主张也难以成立。对于克扣公资问题，据徐婧陈述，该工资为2013年度的奖金10000元，发放时间在2014年4月，其2014年3月10日书面提出辞职时不可能存在克扣的情形。故对其请求法院判决彭水县妇幼保健院支付经济补偿6000元的上诉请求难以支持。
焦点三，关于彭水县妇幼保健院是否应当为徐婧办理人事档案和社会保险关系转移手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。原国家人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发（2003）61号）第19规定：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”结合本案中，既然彭水县妇幼保健院与徐婧之间的聘用合同已经终止，双方自此以后不再保持聘用关系。那么，彭水县妇幼保健院作为原聘用单位，徐婧作为原受聘人员，应当在3个月内办理人事档案转移手续。彭水妇幼保健院不得以任何理由扣留徐婧的人事档案；徐婧也不得无故不办理档案转移手续。故在徐婧办理其人事档案和社会保险关系转移手续时，彭水妇幼保健院不得扣留，应予积极配合。
对于彭水县妇幼保健院在一审中请求法院判决徐婧赔偿其经济损失46721.68元的问题。一审法院以证据不足未予支持。一审判决后，彭水县妇幼保健院未上诉，应视为其对该判决结果的认可。
对于彭水县妇幼保健院在一审中请求法院判决徐婧支付培训费1092元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发（2003）61号）第17条规定：“在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按规定收取培训费，但不得超过培训费的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”结合本案，双方之前并没有关于培训费用的约定，故其请求徐婧支付培训费用的请求不予支持。
综上，上诉人徐婧的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求应予支持。一审判决认定事实清楚，但判决结果有误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、三十八条、四十六条、五十条的规定及《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持彭水苗族土家族自治县人民法院（2014）彭法民初字第01844号民事判决主文第二、三、四项，撤销第一项；
二、上诉人徐婧与被上诉彭水苗族土家族自治县妇幼保健院之间的人事聘用合同不再继续履行；
三、由被上诉人彭水苗族土家族自治县妇幼保健院于本判决生效之日起3个月内协助上诉人徐婧办理人事档案和社会保险关系转移手续。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人彭水苗族土家族自治县妇幼保健院负担；二审案件受理费10元，由被上诉人彭水苗族土家族自治县妇幼保健院负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 何庆华
代理审判员 坚会新
代理审判员 尹宏桂
二〇一五年三月十三日
书 记 员 曹 琳