成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民重字第19号
原告邓良彬。
被告成都市大唐鑫源商贸有限公司。
法定代表人王铁成。
委托代理人潘学祥。
原告邓良彬与被告成都市大唐鑫源商贸有限公司劳动争议一案，本院于2011年8月10日作出（2011）金牛民初字第3323号民事裁定书后，原告邓良彬向成都市中级人民法院提出上诉，后成都市中级人民法院作出（2011）成民终字第5100号民事裁定书，裁定撤销原审裁定，指令本院继续审理。2012年9月本院受理该案后依法组成合议庭，于2012年11月5日公开开庭进行了审理。原告邓良彬、被告成都市大唐鑫源商贸有限公司的委托代理人潘学祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓良彬诉称，原告2010年7月3日应聘到被告公司工作，担任会计主管一职。被告称试用期一个月，工资为800元，试用期满转正后8月工资为2200元、9月为2600元，上班时间为上午8点至下午6点，每周休息星期天。被告还表示工作做完后可以提前下班。8月16日，被告无故辞退原告，只结付7月工资700元和8月工资1100元，共计1800元。因工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未办理社保手续，无故辞退原告，故被告应当向原告支付未结付清的工资差额998元、加班工资2262元、另一倍工资2254元、待通知金2200元、经济补偿金1100元、赔偿金2200元，加付赔偿金10486元、补买2010年7月至8月的社保等，为此，原告向法院起诉请求1、被告支付2010年7月3日至2010年8月16日的基本工资差额995元；2、被告支付2010年7月3日至2010年8月16日期间，每天超时加班工资525元及期间星期六、星期日加班工资1737元；3、被告支付一个月满后未签订书面合同的2010年8月的另一倍工资2254元；4、被告支付待通知金2200元；5、被告支付解除合同的经济补偿金1100元；6、被告支付违法解除合同的赔偿金2200元；7、被告支付未足额向原告支付的劳动报酬、经济补偿金、工资等报酬的加付赔偿金10486元；8、被告支付2010年7月及8月的社保；9、被告承担诉讼费。
被告成都市大唐鑫源商贸有限公司辩称，原告2010年7月3日向被告应聘会计主管一职，招聘时双方约定试用期一个月，工资为800元，试用期满转正后工资为1800元。7月6日原告入职工作后，被告要求原告出示会计资格证，但原告一直推诿，试用期满后原告仍不向被告出示其会计资格证，致使被告无法与原告正常签订劳动合同，无法继续录用原告。双方协商解除劳动关系时，被告已向原告结付工资共计1800元。事后，原告反悔不断通过仲裁、诉讼等方式滋扰被告，滥用诉权。被告认为，未签订劳动合同、解除双方劳动关系的原因在于原告，被告没有过错和违法行为。被告请求法院依法判决。
经审理查明，原告于2010年7月3日通过人才市场向被告应聘会计主管一职，双方口头约定试用期一个月，试用期工资为800元，试用期满后工资为2200元。7月6日原告入职。8月15日被告以原告不能胜任工作为由辞退原告，并向原告结付工作期间的工资共计1800元。另查明，原告工作期间休息日加班6天，被告未安排原告补休，也未支付原告休息日加班工资。
2010年11月8日，原告向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会受理后于同年12月2日开庭进行审理，在仲裁审理过程中因原告无正当理由未到庭，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会作出成金劳仲委决字（2010）第220号仲裁决定书，按原告自动撤回仲裁申请处理。后原告向本院提起诉讼。2011年3月23日，本院作出（2011）金牛民初字第1542号民事裁定书，以原告没有履行申请仲裁前置程序为由，裁定驳回原告的起诉。原告不服，向成都市中级人民法院提出上诉。同年5月20日，成都市中级人民法院作出（2011）成民终字第2555号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
2011年4月14日，原告再次就上述劳动争议纠纷向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会于同日作出成金劳仲委不字（2011）第35号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，遂于同年5月13日再次向本院提起诉讼。同年8月10日，本院作出（2011）金牛民初字第3323号民事裁定书，以原告就同一争议再次诉至本院，属于重复诉讼为由，裁定驳回原告的起诉。原告不服，又向成都市中级人民法院提出上诉。同年11月17日，成都市中级人民法院作出（2011）成民终字第5100号民事裁定书，裁定撤销原审裁定，指令本院继续审理。
上述事实有成金劳仲委决字（2010）第220号仲裁决定书、（2011）金牛民初字第1542号民事裁定书、（2011）成民终字第2555号民事裁定书、成金劳仲委不字（2011）第35号不予受理通知书、（2011）金牛民初字第3323号民事裁定书、（2011）成民终字第5100号民事裁定书、中国成都人才市场求职登记表、7月考勤表、8月考勤表、工资收条等证据以及庭审笔录在案佐证，本院予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。此条系对用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的惩罚性条款，因工作期间被告确实未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付二倍工资，即1500元（＜800元＋2200元＞÷2×1个月）。原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，给付金额依原告的平均工资及工作时间确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，劳动者主张经济补偿金，必须符合上列法定情形。以及第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，即用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向其主张经济补偿金和赔偿金。本案中，被告认为原告不出示会计资格从业证明不能胜任工作岗位的，应当为原告调整工作岗位，而不能直接予以辞退。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，主张了经济补偿金的赔偿金后，不应再主张经济补偿金。因被告违法解除双方劳动合同，原告以此为由要求被告给付经济补偿的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，但其对经济补偿金的主张，本院不再予以支持。被告应当向原告支付的经济补偿金的赔偿金为1500元（经济补偿金750元×二倍）。
原告离职时被告已在合理范围内结付原告2010年7月6至8月15日的工资1800元，不存在未付和少付的情况，也未低于成都市上一年度最低工资标准。原告在工资收条中加注的意见系其个人意思表示，并未得到被告的认可，也不能证明存在工资差额的问题。故本院对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，被告以原告不能胜任会计主管工作岗位而辞退原告的，应当向原告支付待通知金。原告主张给付待通知金的主张，本院予以支持，被告应当向原告支付待通知金1500元（＜800元＋2200元＞÷2×1个月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”，第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，被告安排原告休息日工作6天又不能安排补休，应当支付原告加班工资为2200元／月÷21.75天×200%=202.30元。对原告要求被告支付休息日加班的工资，本院予以支持，但应支付的休息日加班费金额依法确定；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中被告已经举证考勤表证明原告工作期间的工作时间，完成其举证责任，而原告并未按照法律的规定对其延长工作时间的事实进行举证，故本院对原告要求被告支付工作期间超时加班工资的主张，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单位如有上述法定情形应当向劳动者加付赔偿金。经本案审理查明，被告确有安排加班不支付加班费的情形，按照法律规定，被告应当向原告支付加班费的加付赔偿金202.30元×50%=101.15元。对原告主张被告还应支付其未足额支付劳动报酬、经济补偿金等报酬的加付赔偿金，因没有法律和事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告就补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持，原告可依法请求相关行政部门保护其合法权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告成都市大唐鑫源商贸有限公司于本判决生效之日起3日内向原告邓良彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资1500元、经济补偿金的赔偿金1500元、待通知金1500元、休息日加班费及加付赔偿金303.45元，共计4803.45元。
二、驳回原告邓良彬的其他诉讼请求。
被告成都市大唐鑫源商贸有限公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告成都市大唐鑫源商贸有限公司成都商报发行投递广告有限公司负担。（此款已由原告邓良彬预交5元，被告成都市大唐鑫源商贸有限公司应于本判决生效后3日内一并向邓良彬给付5元。另余5元，由被告成都市大唐鑫源商贸有限公司直接向本院予以交纳。）
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 于 虹
人民陪审员 付惠倩
人民陪审员 刘蓉丽
二〇一二年十一月二十日
书 记 员 杨晓岚