重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第15495号
原告艾如平，男，1955年9月7日生，汉族，住四川省广安市�安区。
被告重庆市中天电子废弃物处理有限公司，住所地重庆市九龙坡区巴福镇西和村十一社，组织机构代码55200092-2。
法定代表人林辉荣，职务董事长。
委托代理人何茜，女，1984年1月6日生，汉族，系该公司员工，住重庆市渝中区。
原告艾如平诉被告重庆市中天电子废弃物处理有限公司（以下简称“中天公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员秦小东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾如平，被告中天公司的委托代理人何茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾如平诉称，原告2010年10月11日入职被告公司，双方签订的劳动合同期限至2015年10月10日。2010年10月11日至2012年10月17日在生产部工作，2012年10月18日至2014年6月10日在库房从事看守工作。工作时间为每天12小时，每周休息星期日�天。每月工资为1500元。2012年10月18日至2015年9月7日期间周六共计加班150天，周日本应休息150天，但2012年10月18日至2015年7月3日共休61天，2015年7月4日至2015年8月27日补休55天，还有34天未休。被告应当按照法律规定支付原告休息日加班工资。2010年10月11日至2015年9月7日期间，被告未安排原告休年休假，应当支付未休年休假工资。被告单方终止劳动合同，未与原告协商，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告2012年10月18日至2015年9月7日期间星期六加班的加班费15502.5元。二、判决被告支付原告2012年10月18日至2015年9月7日期间星期日加班的加班费4685.2元。三、判决被告支付原告2010年10月11日至2015年9月的未休年休假工资5167.5元。四、判决被告支付原告2010年10月11日至2015年9月的经济补偿金7500元。五、判决被告支付原告延长工时的�班费。六、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第五项诉讼请求，本院裁定予以准许。
被告中天公司辩称，原告工作期间确实有加班的情况，2012年至2015年期间休息日加班共计35天，但支付了加班工资，也安排原告调休。2012年至2015年度的年休假在2015年7月4日至8月27日期间集中安排原告休假。因原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，不符合享受经济补偿金的条件。
经审理查明，原告原系被告公司员工，双方于2010年10月11日建立劳动关系。2012年10月11日，双方签订书面劳动合同。约定的期限为2012年10月11日至2015年10月10日。2015年7月2日，被告向原告发出《休假通知》，载明：“艾如平：经查，你从2012年8月进入我司担任外租库房门卫至今有55天休假未休。结合公司实际情况，现安排你从2015年7月4日休假至8月27日；过期不休，视为自动放弃�”原告签收该通知，并于2015年7月4日至2015年8月27日共休假55天。2015年9月2日，被告公司出具《终止劳动合同书》，载明：“姓名艾如平，性别男，身份证号码512925195509078451。你与公司签订的合同期限为2012.10.11-2015.10.10的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止时间为2015年9月8日，请你于2015年9月9日到行政人力部办理离职手续和工作交接。”原告收到了该通知，并于2015年9月9日办理完工作交接后离职。2015年9月30日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2012年10月18日至2015年9月7日期间星期六加班的加班费15502.5元。二、被告支付原告2012年10月18日至2015年9月7日期间星期日加班的加班费4685.2元。三、被告支付原告2010年10月11日至2015年9月的未休年休假工资5167.5元。四、被告支付原告2010年10月11日至2015年9月的经济补偿金7500元。同日，该委作出《不予受理案件通知书》，以原告年满60周岁，超过法定退休年龄，不符合受理条件为由，不予受理，原告遂诉至本院。
庭审中，被告举示了《艾如平休假说明》，记载了艾如平2012年至2015年期间加班的具体日期，共计为35天，其中无法定节假日；还显示艾如平2012年至2015年每年未休年休假天数均为5天，共计20天。被告称，原告工作期间的年休假和休息日加班均是在2015年7月4日至8月27日统一休完。原告对证据的真实性不认可，称无原告本人签字。原告还称，2015年7月4日至8月27日均是补休以前未休足的周日休假。另，庭审中，双方确认原告工作期间月平均工资为1800元。
上述事实，有原被告双方举示的《劳动合同书》、《不予受理案件通知书》、《仲裁申请书》、《终止劳动合同书》、《休假通知》、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，对于加班工资，《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案原告主张休息日加班工资，应就存在休息日加班的事实负有举证责任，但原告并未提供任何加班的证据。被告举示的《艾如平休假说明》虽无原告签字确认，但其中载明有原告加班的具体时间，应当视为被告对原告存在加班事实的自认。因此，可以确认原告在《艾如平休假说明》中载明的时间原告有加班的事实，休息日加班共为35天。对原告主张的其他加班时间，因无证据证实，本院不予确认。又因原告在2015年集中休假超过35天，且原告也认可休假是补休休息日休假，对于原告的休息日加班，被告已安排原告补休，被告无需再支付加班工资。故，对原告主张的休息日加班工资，本院不予支持。
对于年休假工资，职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。原告2010年10月11日入职，应从2011年10月11日起享受带薪年休假。2011年度应休年休假为1天（82天÷365天×5天）；2012年度至2014年度每年应休年休假均为5天；2015年度应休年休假为3天（271天÷365天×5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”被告称原告2015年休假55天中含20天年休假，但年休假一般不得跨年度安排，且被告跨年度安排原告休假也未征得原告本人同意。因此，对被告抗辩所有未休年休假均在2015年集中休完的意见，本院不予采纳。由于2015年度原告除补休休息日休假35天外，还多休了20天，可以冲抵2015年度的未休年休假。因此，被告依法还应支付原告2011年度至2014年度的未休年休假工资，为2648.28元（1800元÷21.75天×16天×200%）。
对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2015年9月7日达到法定退休年龄，被告依法有权以原告达到法定退休年龄为由提出终止双方劳动合同。被告出具的《终止劳动�同书》明确双方劳动合同于2015年9月8日终止，原告收到了《终止劳动合同书》，也于2015年9月9日办理了离职手续。因此，可以确认双方劳动合同于2015年9月8日终止。用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由提出终止劳动关系的，不符合劳动合同法规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，原告主张经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条列》第二条、第三条、第五条第二款之规定，判决如下：
一、被告重庆市中天电子废弃物处理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告艾如平未休年休假工资2648.28元。
二、驳回原告艾如平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 秦小东
二〇一六年四月八日
书 记 员 殷 英