广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第1004号
原告（被告）刘辉，住址四川省仪陇县。
委托代理人陈亮婷，广东国晖律师事务所律师。
被告（原告）深圳市卓众房地产集团有限公司。
法定代表人温涌波，公司总裁。
委托代理人梁宝文，广东金地律师事务所律师。
被告（第三人）深圳市卓众物业管理有限公司。
法定代表人马卫国，总经理。
委托代理人梁宝文，广东金地律师事务所律师。
原告刘辉诉被告深圳市卓众房地产集团有限公司（简称卓众集团公司）、深圳市卓众物业管理有限公司（简称卓众物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，被告深圳市卓众房地产集团有限公司于8月14日就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。
本案相关情况
入职情况：原告2002年5月31日入职被告卓众物业公司处，从2013年1月1日变更为与被告卓众集团公司签订劳动合同，最后一份合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日。
二、工作岗位：原告与被告卓众物业公司签订的第一份劳动合同约定的岗位是行政部主管和发展部主管，第二份劳动合同约定的岗位是经营部副部长，第三份约定�岗位是经营部经理，与被告卓众集团公司签订的劳动合同约定的岗位是经营部经理。
三、工资标准：原告诉称，2013年1月1日至2013年8月31日为每月4800元，2013年9月1日至离职前为每月5300元。被告辩称，2013年年度的工资为每月4800元，2014年年度的工资为每月5300元。本院认为，原告主张工资高于约定的金额，但没有提交有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信，本院认定，原告2013年年度的工资为每月4800元，2014年年度的工资为每月5300元。
四、关于2014年4月9日至2014年6月4日期间工资及50%经济补偿金的主张：原告诉称，原告确认2014年4月1日至4月30日被告卓众集团公司发放了4月份工资，数额为1415.30元，2014年5月1日至2014年6月4日期间工资没有发放。被告卓众集团公司辩称，被告卓众集团公司支付了原告2014年4月9�至4月30日期间的工资1415.30元，5月1日至6月4日因为原告未来上班，因此未支付工资。经查，2014年4月8日，被告卓众集团公司出具关于对刘辉放假的通知书，通知书显示“由于你的工作事务减少，你在卓众集团公司（以下简称‘公司’）上班实际上已经没有工作事务可做。为此，公司根据你与公司签订的《劳动合同》第4条规定……通知你从2014年4月10日起‘整月放假’，放假期间你不需要到公司上班，必要时公司会要求你来公司报告你的假期安排。放假期间，你不准兼职或应聘非本公司的工作；放假期间，公司会依法向你发放最低工资标准的月工资，你的社保也会依法办理。你在‘整月放假’期间，可以和公司协商离职；你对‘整月放假’有异议的，可以依法通过劳动仲裁等法律手段来保护你的合法权利”。另，原告向本院提交关于强制刘辉放假的磋商函，函件显示�根据劳动法、劳动合同法的有关规定，公司应该按约定提供劳动条件，但公司无故强制本人放假，并克扣所谓‘放假’期间的工资，目的为了迫使本人自动辞职，已经违反了劳动法、劳动合同法等法律规定……因此，如果公司执意继续强制本人放假，并不足额支付工资的话，本人有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金……请公司收到本函三天内，明确地给予本人一个公平答复”，该份磋商函的落款日期为2014年5月23日，快递凭证记载件日期为5月25日；同时，原告向本院提交了一份落款时间为2014年6月4日的辞职信。本院认为，根据双方提交的劳动合同，虽规定了被告卓众集团公司若安排原告整月放假，仅需按照当地最低工资标准支付工资，但根据法律规定，“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间�付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付”，被告卓众集团公司以原告工作事务减少，强制要求原告停工，非因原告本人过错，双方关于整月放假支付工资的约定，违反法律规定，该规定不能作为原告放假期间工资标准的认定依据。
被告卓众集团公司主张2014年5月9日通知原告回去上班，但未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故采信原告的主张，原告离职时间为2014年6月4日。综上，被告卓众集团公司应支付原告2014年4月9日至4月30日期间工资3119.08元（5300÷21.75×16×80%），根据法律规定，停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付，2014年6月1日至6月4日期间共两个工作日，故2014年5月1日至6月4日期间工资1579.4元（1808×80%＋1808÷21.75×2×80%）。经查，�告支付了原告4月份工资1415.3元，5、6月份工资未予发放，故被告卓众集团公司尚应支付原告2014年4月9日至4月30日期间工资差额1703.78元（3119.08-1415.3），被告卓众集团公司应支付原告2014年5月1日至2014年6月4日期间工资差额1579.4元。综上，被告卓众集团公司共应支付原告2014年4月9日至6月4日期间工资3283.18元，原告关于加付50%经济补偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。
五、劳动合同解除原因：原告诉称，由被告卓众集团公司无故辞退。被告卓众集团公司辩称，2014年5月9日口头通知原告上班，而原告未回公司上班，此前被告卓众集团公司已经根据合同约定通知原告自2014年4月10日开始整月放假，放假理由是由于公司工作事务减少，原告在2014年3月24日已经实际向被告卓众集团公司进行工作交接。经查，原告向本院提交了一份落款时间为2014年6月4日的�职信，该辞职信显示：“本人于2014年4月8日收到公司出具的《关于对刘辉放假的通知》，该通知强制本人‘整月放假’，公司于4月9日强制要求本人交接了工作和离职。”、“正式向公司提出辞职要求”。本院认为，如前所述，被告卓众集团公司未及时足额支付原告劳动报酬，根据法律规定，原告可以解除劳动关系，本院认定，原告于2014年6月4日因被告卓众集团公司未及时足额支付劳动报酬解除与被告卓众集团公司之间的劳动关系。
六、关于解除劳动合同经济补偿金：如前所述，原告2002年5月31日入职被告卓众物业公司处，从2013年1月1日变更为与被告卓众集团公司签订劳动合同，最后一份合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日。原告为证明其入职情况，向本院提交人事任免通知、任职人员名单等以证明其主张。另，原告向本院提交工商登记资料，该资料显�两被告是关联企业，被告卓众集团公司拥有被告卓众物业90%股权。本院认为，根据法律规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；双方解除劳动合同时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，故，原告的解除劳动合同经济补偿金计算年限自2002年5月31日至2014年6月4日。
另经查，原告于2012年12月28日向被告卓众集团公司出具承诺书（落款时间2012年12月28日），承诺书显示“本人与深圳卓众房地产集团有限公司（含深圳市卓众房地产集团有限公司或其控股、关联公司）的劳动关系或劳动合同于二O一二年十二月三十一日期满终止。本人已经与上述公司结清二O一三年一月一日前所有的劳动关系或劳动合同相关的全部费用，本人承诺不因为上述劳动关系或劳动合同而与上述公司发生任何劳动诉讼事宜。”承诺书的同一页面上另有申请书一份，申请书显示“本人申请与深圳市卓众房地产集团有限公司订立《劳动合同》，合同期限从二O一三年一月一日起至二O一三年十二月三十一日止。在此之后，原告于2014年1月18日向被告卓众集团公司出具一份由原告签字确认的承诺书（落款时间2014年1月18日），承诺书显示“本人与深圳卓众房地产集团有限公司（含深圳市卓众房地产集团有限公司或其控股、关联公司）的劳动合同期限从二O一三年一月一日起至二O一三年十二月三十一日止，现该劳动合同已经期满终止。本人已领取卓众集团公司的经济补偿金人民币陆仟肆佰元。本人承诺不与上述公司发生任何劳动诉讼事宜。”该份《承诺书》附有一份经原告签字确认的《收据》，显示原告于2014年1月18日领取上述款项，原告领取经济补偿金的当日与被告重新签订了一份期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。以上事实有被告卓众集团公司提交的承诺书（落款时间2012年12月28日）、承诺书（落款时间2014年1月18日）、收据、劳动合同（2014年1月18日签署）及庭审笔录佐证。本院认为，承诺书是在续订劳动合同的同时签署，承诺书中所作出的“本人承诺不因为上述劳动关系或劳动合同而与上述公司发生任何劳动诉讼事宜“的意思表示前提是劳动合同期满终止，但根据双方的合同履行情况及期限，承诺书生效的前提条件并未发生，因此，承诺书所作出的意思表示不能约束原告。故，被告卓众集团公司关于2013年12月31日前所有经济补偿金均已支付完毕的主张，本院不予支持，本院确认原告于2014年1月18日收到被告卓众集团公司经济补偿金6400元。
原告离职前十二个月平均工资5008.33元［（4800×7＋5300×5）÷12］。
综上，被告卓众集团公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金62604.13元（5008.33×12.5个月），扣减被告卓众集团公司已近支付原告的6400元，经核算，被告卓众集团公司仍需支付原告解除劳动合同经济补偿金差额56204.13元（62604.13-6400）。
七、关于2014年未休带薪年休假工资：经双方确认，2014年度原告享10天带薪年休假。根据法律规定，被告卓众集团公司作为用人单位，对原告的考勤情况负有举证责任，被告卓众集团公司未能提交有效证据证明原告已休10天带薪年休假，应承担举证不能的法律后果。本院认为，被告卓众集团公司应支付原告2014年在职期间未休年休假工资1949.43元［（5300÷21.75×（155÷365）×10×2］。
八、关于返还罚款：经查，原告2011年9月8日向被告卓众物业公司缴交“集资未完成任务罚金”2150元，�原告于2013年3月13日向被告卓众集团公司缴交“交通事故监管责任费”643元。本院认为，原告诉请关于返还罚款的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告该项请求，已过仲裁时效，本院不予支持。
九、关于员工福利：原告诉称，根据文件记载，对每位员工工作满5年就奖励相当于一个月工资的福利，原告从2002年进入两被告处工作，原告从该规定生效之日2009年8月11日到离职前工作满5年，因此应当支付一个月工资。被告卓众集团公司辩称，该文件规定先向符合条件的员工开具存款收据，然后再根据存款收据领取定期存款，原告不符合获得赠送的条件。本院认为，原告主张其享有员工福利定期存款，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十、关于律师费：原告为本案诉讼支付了5000元律师费，被告卓众集团公司应按原告申诉请求胜诉比例赔偿，经核算，被告卓众集团公司应向原告支付律师费3280.8元（61436.74÷93630.6×5000）。
十一、其他情况：被告卓众集团公司系被告卓众物业公司股东之一，两被告存在经营混同情况，系关联企业。故，本院认为被告卓众物业公司对被告卓众集团公司上述支付义务承担连带责任。
十二、仲裁案号：深劳人仲案（2014）2521号。
十三、仲裁请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金68900元；2、被告支付原告2014年4月9日至30日正常工作时间工资4252.4元及加付50%的经济补偿金2126.2元；3、被告支付原告2014年5月1日至6月4日正常工作时间工资6275元及加付50%的经济补偿金3137元；4、被告支付原告2014年年休假工资2437元；5、被告支付原告返还�款2793元；6、被告支付原告员工福利“定期存款”3710元；7、被告支付原告律师代理费5000元。
十四、仲裁结果：1、被告卓众集团公司补充支付原告解除劳动合同经济补偿金56725元；2、被告卓众集团公司支付原告2014年4月10日至6月4日期间停工工资3349.68元；3、被告卓众集团公司支付原告2014年在职期间未休年休假工资1949.43元；4、被告卓众集团公司支付原告律师代理费3312.17元；5、被告卓众物业公司应对被告卓众集团公司的上述支付义务承担连带责任；6、驳回原告其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金68900元；2、被告支付原告2014年4月9日至30日正常工作时间工资4252.4元及加付50%的经济补偿金2126.2元；3、被告支付原告2014年5月1日至6月4日正常工作时间工资6275元及加付50%的经济补偿金3137元；4、被告支付�告2014年年休假工资2437元；5、被告支付原告返还罚款2793元；6、被告支付原告员工福利“定期存款”5300元；7、被告支付原告律师代理费5000元。
被告诉讼请求：1、被告卓众集团公司无须补充支付原告解除劳动合同经济补偿金56725元；2、被告卓众集团公司无须支付原告2014年4月10日至6月4日期间停工工资3349.68元；3、被告卓众集团公司无须支付原告2014年在职期间未休年休假工资1949.43元；4、被告卓众集团公司无须支付原告律师代理费3312.17元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中�人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市卓众房地产集团有限公司应支付原告刘辉2014年4月9日至2014年6月4日期间工资差额3283.18元；
二、被告深圳市卓众房地产集团有限公司支付原告刘辉解除劳动合同经济补偿金差额56204.13元；
四、被告深圳市卓众房地产集团有限公司应支付原告刘辉2014年在职期间未休年休假工资1949.43元；
五、被告深圳市卓众房地产集团有限公司应向原告刘辉支付律师费3280.8元；
六、被告深圳市卓众物业管理有限公司对被告深圳市卓众房地产集团有限公司的上述支付义务承担连带责任；
七、驳回原告刘辉的其他诉讼请求；
八、驳回被告深圳市卓众房地产集团有限公司的其他诉讼请求。
两被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年十一月五日
书记员 陈子欣（代）
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