广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第3140号
原告：唐仁顺，住湖南省永兴县。
委托代理人：王辉、邓泽泓，广东经国律师事务所律师。
被告：广州市快宜美物业清洁服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：钟倩流。
委托代理人：伍艳萍、丁丽虹，广东明境律师事务所律师、律师助理。
原告唐仁顺诉被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告唐仁顺的委托代理人王辉、被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司的委托代理人伍艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐仁顺诉称：原告2012年6月1日入职到被告处，2012年12月13日原告在工作时不慎摔倒，导致大脑严重损伤，被诊断为左侧颞顶叶脑出血破入脑室。经广州市劳动能力鉴定员会鉴定，原告劳动障碍程度为4级；生活自理障碍程度护理依赖等级4级。因原告是湖南籍，根据工伤保险条例终止了与被告的劳动合同关系，经被告申请，2014年4月17日广州市天河区社会保险基金管理中心向原告核发了一次性工伤保险待遇。原告多次要求被告支付停工留薪期间的工资、停工留薪期间护理费、交通费、医疗费，但被告却置之不理。原告为维护自身的合法权益，现提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2012年12月13日至2013年6月18日期间停工留薪期间工资25944元；2.被告支付原告2012年12月13日至2013年6月18日停工留薪期间生活不能自理的护理费30080元；3.被告支付原告交通费1000元；4.被告支付原告医疗费20120元；5.被告支付精神损害抚慰金60000元；6.被告承担本案诉讼费用。
被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司辩称：对诉请1，我方愿意支付停工留薪期间工资，但工资标准应按基本工资1300元计，存在加班才有加班工资。原告发生工伤前在我方工作了一个月即2012年6月，后原告回老家三个月，因为被告可以为原告单独购买工伤保险，所以一直没有停工伤保险，2012年11月原告又回我方工作，原告上班一个月发生了工伤。原告基本工资为1300元，存在加班才有加班工资，故要求按基本工资1300元计算停工留薪。诉请2，我方愿意承担，但对标准有异议。护理费应根据广州市工伤保险若干问题的规定来支付，支付标准需确定护理程度，按2011年广州市上年度职工月平均工资为计发基数一定比例按月支付，最高标准是按×60％计发，原告需确定护理依赖等级确定标准，最高不会超过2011年广州市月平均工资的60％。诉请3，交通费不属于用人单位承担部分，且原告无提供相关证据，用人单位只需要工伤期限内的不含交通费，故不是工伤保险待遇范围我方承担的费用。诉请4，工伤保险待遇内工伤保险支付的，没有法律规定工伤保险未报的自费部分由单位支付。事发后，原告的儿子唐某平与我方签订了协议，医药费自费部分由原告自行承担，且我方将唐某平预付18000元交到了医院，结余部分交还给了家属。真正自费药部分也没有原告主张的2万多元，经核实工伤没有报销的自费药费用为14515.8元。精神损害抚慰金没有经过仲裁前置程序，且本案是工伤保险待遇纠纷不存在精神损害抚慰金，故不同意支付精神损害抚慰金。
经审理查明：原告于2012年6月1日入职被告处任保洁员。原告主张其在2012年12月13日前工资为3000元／月，但未提交证据予以证明。被告则主张原告工资为1300元／月。被告提交了《劳动合同》、《工伤保险缴费明细》及《工资条》拟证明其主张。《劳动合同》显示：甲方被告，乙方为原告，合同期限为2012年6月1日至2012年12月31日，原告的工资为1300元／月，签署时间为2012年6月，乙方签名处有原告的签名；《工伤保险缴费明细》显示：缴费基数为1300元；《工资表》显示：原告2012年11月基本工资1300元，加班补贴740元，实发金额为2040元，收款人签章处有唐某平签名。原告2012年12月基本工资1300元，加班工资62元，实发金额为1362元，收款人签章处有唐仁顺签名。上述证据中，原告对《劳动合同》的关联性有异议，原告虽确认《劳动合同》中的签名是其授权其代理人签订，但原告称该《劳动合同》是发生工伤事故后为了申请工伤保险而补签的合同，所载明的月工资数额不是原告实际上的应得的月工资数额。原告对《工伤保险缴费明细》的关联性有异议，认为用人单位普遍以最低工资标准为员工缴纳保险，该证据所载明的缴费基数不代表原告实际工资。原告对2012年11月、12月《工资表》的真实性、合法性、关联性均有异议。原告认为11月工资表不是其家属的签名，但是没有在本院指定的期间申请笔迹鉴定。原告称其并未领取12月工资，收款人签章处并非其亲笔签字。被告在庭审中确认因停工留薪期间工资有争议，所以未支付原告2012年12月的工资。
原告于2012年12月13日15时50分左右，在公司接水管进行清洁卫生工作时，突然晕倒受伤。经广州市第十二人民医院诊断为：左侧颞顶叶脑出血破入脑室。广州市天河区人力资源和社会保障局2012年12月28日作出穗天人社工伤认（2012）88939号《工伤认定决定书》认定原告所受伤害为工伤。原被告双方确认该《工伤认定决定书》已发生法律效力。
广州市劳动能力鉴定委于2013年8月12日作出穗劳鉴（2013）45230号《广州市劳动能力鉴定结论书》鉴定原告所受伤残劳动功能障碍程度为四级，生活自理障碍程度四级，停工留薪期为2012年12月13日至2013年6月18日（与医疗期相同，共188天）。原被告双方确认该《工伤职工劳动能力鉴定结论书》已发生法律效力。
原告主张被告未支付其停工留薪的工资及未派人进行护理。被告对此予以确认。
原告主张其治疗工伤过程中缴纳了18000元给被告为住院押金，该费用后来用于抵扣医疗费的自费医疗费部分，原告出院后，在老家继续接受治疗共花费医疗费1460元，上述费用被告没有退还和支付给原告，现要求被告支付。原告提交《收据》及《发票联、证明》拟证明其主张。在该《收据》显示：被告收到原告押金18000元，用于自费药结算，结余部分归还其家属。《发票联、证明》显示：唐仁顺在永兴县马田镇百兴大药房购买药共花费1460元（980元＋480元），郭某国出具证明证实原告在其药店抓中药30副，每副22元，共计660元。被告对《收据》及《发票联、证明》的真实性予以确认，同时主张原告提交的《发票联、证明》中所显示的金额，并不能证明是因治疗工伤所支出，另外被告为原告办理了工伤保险，被告与原告的家属唐某平签订协议，约定在原告住院医疗期间的医疗费中，工伤保险以外的自费部分由原告自行支付，原告所述的18000元中扣除医药费自费部分14515.8元，余额部分被告愿意退还给原告。被告提交《协议书》及《广州市城镇职工工伤保险住院医疗费用结算单》拟证明其主张。在《协议书》载明：原告于2012年12月13日至2013年2月23日期间在广州市第十二人民医院住院期间所产生自费药费用由家属自付承担，落款有唐某平的签名；《广州市城镇职工工伤保险住院医疗费用结算单》显示：工伤基金支付225349.16元，工伤基金不支付14515.8元。原告对《协议书》不予确认，称该《协议书》并非由原告家属所签，但也未在本院指定的期间申请笔迹鉴定；原告对《广州市城镇职工工伤保险住院医疗费用结算单》予以确认。
另经原告提交的且经被告确认《一次性享受工伤保险待遇协议》载明：2014年4月17日，原告同意终结工伤保险关系，并一次性领取工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金60341.4元、一次性伤残津贴258606元、一次性医疗补助金34480.8元以及一次性护理费191268元。
另查明，原告于2014年10月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决本案被告支付：1.2012年12月13日至2013年6月18日期间停工留薪期工资25944元；2.2012年12月13日至2013年6月18日期间停工留薪期护理费30080元；3.安家补助费32848元；4.原告迁回原籍所支出交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费1000元；5.医疗费20120元。该会于2014年11月20日作出裁决书，认为参照《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年11月25日诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因工作遭受事故伤害的职工依法应享受工伤保险待遇。
关于原告在停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告接受工伤医疗的停工留薪期为2012年12月13日至2013年6月18日，被告作为用人单位，应支付在此期间原告的工资福利待遇。原告主张其在2012年12月13日前工资为3000元／月，但未提交任何证据予以证明，本院对此不予采信。被告主张原告工资为1300元／月并提交了《劳动合同》、《工伤保险缴费明细》及《工资表》拟证明其主张。庭审中原告对《劳动合同》、《工伤保险缴费明细》及《工资条》所载明的内容不予确认，但并未提交相反证据证明，亦未在本院指定的期限内向本院申请对《工资表》上的原告家属唐某平签名的真实性做鉴定，故被告主张原告基本工资为1300元／月，本院予以采信。原告停工留薪期工资计算为7994.3元（1300元÷21.75天×13天＋1300元×5个月＋1300元÷21.75天×12天），被告应依法予以支付。
关于原告在停工留薪期间的护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，所在单位为派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。广州市劳动能力鉴定委于2013年8月12日作出穗劳鉴（2013）45230号《广州市劳动能力鉴定结论书》鉴定原告所受伤残劳动功能障碍程度为四级，生活自理障碍程度四级，由此可见原告在停工留薪期间内确需护理。但《广州市劳动能力鉴定结论书》未载明对原告进行护理所需的人数，也无医嘱显示原告在医疗期间需要两人护理，且原告并未举证证明在其停工留薪期间确有两人护理，故本院酌定原告停工留薪期间需一人护理，护理费按照广州市护工从事同等级别护理的劳务报酬80元／人／天的标准，本院确定原告停工留薪期间（2012年12月13日至2013年6月18日，共188天）的护理费为15040元（80元／人／天×188天）。被告应依法予支付。
关于医疗费。《广州市城镇职工工伤保险住院医疗费用结算单》显示：原告因工伤于广州市第十二人民医院接受治疗的总费用为239864.96元，其中工伤基金支付225349.16元，工伤基金不支付14515.8元。另外，被告与原告的儿子唐某平签订《协议书》，约定在工伤保险以外的自费部分由原告自行支付。该《协议书》落款有唐某平的签名。庭审中原告称《协议书》上的落款签名并非儿子唐某平所签，但并无证据证明且庭后原告并未于本院指定的期限内提交笔迹鉴定申请，也没有自行对该《协议书》上的签字进行鉴定，本院视为原告对该《协议书》的真实性无异议。故对《协议书》载明的内容，本院予以确认，原告要求被告支付自费部分的医疗费用，依据不足，本院不予支持。另原告自行购买药品的行为发生在医疗期之后，原告主张由此发生的费用由被告承担，本院亦不予支持。
关于原告主张的交通费、精神损害抚慰金，依据不足，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十五条的规定，本院判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司支付原告唐仁顺2012年12月13日至2013年6月18日停工留薪期间的工资7994.3元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司支付原告唐仁顺2012年12月13日至2013年6月18日停工留薪期间的护理费15040元；
三、驳回原告唐仁顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市快宜美物业清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 邱丽均
人民陪审员 江秋华
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 黄金馨
樊嘉仪