四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川03民终863号
上诉人（原审原告）：缪金玲，女，1981年4月24日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。
委托诉讼代理人：周治鹏，四川博胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：自贡普润商贸有限公司。住所地：四川省自贡市自流井区。
法定代表人：罗全，总经理。
委托诉讼代理人：侯姜，四川文君律师事务所律师。
上诉人缪金玲因与被上诉人自贡普润商贸有限公司（以下简称普润公司）劳动争议纠纷一案,不服自贡市自流井区人民法院（2016）川0302民初1311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人缪金玲及其委托诉讼代理人周治鹏、被上诉人普润公司的委托诉讼代理人侯姜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
缪金玲上诉请求：依法撤销原判，改判被上诉人普润公司继续履行劳动合同,并支付上诉人截止到2016年6月的工资共计54000元。事实与理由：上诉人与被上诉人签订劳动合同后，因怀孕休假。期满后双方达成待岗约定。被上诉人在待岗期间单方开除上诉人的行为违反法律规定。
普润公司辩称，一审法院适用法律正确，程序合法，应依法驳回上诉请求。
缪金玲向一审法院起诉请求：判令1.依法继续履行劳动合同；2.普润公司支付其工资54000元；3.诉讼费由普润公司承担。
一审法院认定事实：2014年10月13日，普润公司招聘缪金玲为员工，担任销售部主管、营销二部经理，营销部薪酬管理制度规定经理月工资为6000元。2015年1月7日双方签订《劳动合同书》，合同期限自2014年10月13日起至2017年10月12日止。因缪金玲怀孕，经普润公司批准，缪金玲于2015年6月1日至2015年8月31日休病假。期满后，缪金玲于2015年9月1日、2日返回普润公司继续上班。自2015年9月6日后原告缪金玲未经请假没有继续到被告处上班。2015年10月15日，普润公司以普润商贸字（2015）003号《关于对缪金玲除名的处理决定》，解除了双方的劳动关系，并于2015年10月15日通过顺丰快递向缪金玲邮寄送达该文书。因该件被退回，2015年10月21日，普润公司在《自贡日报》刊登《除名通知》，解除了其与缪金玲之间的劳动关系。2016年4月6日自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人缪金玲诉被申请人（普润公司）的劳动合同纠纷，并以自井劳人仲案（2016）86号仲裁裁决书裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，普润公司一次性支付缪金玲工资共计551.72元；二、申请人缪金玲的其他劳动争议仲裁请求事项不予支持。缪金玲不服，提起诉讼。
一审法院认为，缪金玲与普润公司签订了劳动合同，双方的劳动关系明确，缪金玲作为普润公司的中层员工，知晓普润公司的劳动纪律管理办法，虽然其当时处于怀孕期间，但自2015年9月6日后未向单位办理相应的请假手续即未上班，缪金玲诉称的待岗事实，无证据证实，该院不予认定。缪金玲诉称只要其怀孕，依据劳动法的规定，普润公司就不得解除劳动合同，是其曲解了法律的规定，其不假不到，连续旷工15天以上，严重违反了普润公司的规章制度，普润公司依据法定程序解除了双方的劳动关系，其决定不违反劳动法的规定，缪金玲请求继续履行劳动合同，于法无据，该院不予支持。缪金玲要求普润公司支付劳动合同履行期间的工资请求，符合法律规定，但由于普润公司未支付缪金玲工资的时间仅为2015年9月1日、2日，其主张的超过该期间的部分，无事实依据，该院不予支持。缪金玲举证证实其月工资6000元，普润公司无反驳证据予以否定，该院确认缪金玲的月工资为6000元，其未得的劳动报酬为551.72元（6000元÷21.75天×2天）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、普润公司于判决生效之日起十日内一次性支付缪金玲工资551.72元；二、驳回缪金玲的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、减半收取5元，由缪金玲承担。
本院二审期间，上诉人缪金玲提交了二审新的证据：1.录音光盘，拟证明缪金玲与普润公司负责人事的工作人员先敏就缪金玲待岗的事宜达成了协议；2.微信聊天记录及微信红包记录打印件，拟证明普润公司发放节日慰问金和提成的情况；3.员工离职文件打印件，拟证明普润公司因项目停顿，在2015年6月至10月期间大规模劝离员工；4.QQ聊天记录，拟证明在双方口头达成待岗协议后，公司让自己到公司补签待岗协议。
普润公司质证称：对录音光盘的合法性有异议，系未经对方同意录音；对微信聊天记录及微信红包记录打印件的三性均有异议；员工离职文件与本案无关；QQ聊天记录的真实性有待核实。
为查明本案相关事实，本院在庭审后，依法通知普润公司负责人事的工作人员先敏到庭核实情况。经核实，先敏承认在2015年9月1日，自己代表普润公司与缪金玲就其待岗事宜口头达成意向，但此后缪金玲并没按照要求到公司完善相关手续、签订正式协议；缪金玲提交的自己与缪金玲的QQ聊天记录是真实的，自己多次通知缪金玲到公司签订书面协议，但其一直没到公司完善相关手续，双方也没签订书面协议。
针对上诉人缪金玲在二审中提交的证据，本院认证如下：被上诉人对录音光盘、微信聊天记录及微信红包记录有异议,该证据的真实性无法核实，本院对上述证据均不予采信。员工离职文件与本案不具有关联性，本院依法不予采信。QQ聊天记录具备证据的三性，本院依法予以采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院依法予以确认。补充查明以下事实：缪金玲作为普润公司的部门负责人，在其怀孕后因身体状况不佳，无法继续工作。经协商，缪金玲于2015年9月1日与普润公司负责人事的工作人员先敏就缪金玲自2015年9月至其哺乳期结束期间的待岗事宜达成了口头协议，在待岗期间，扣除社会保险和住房公积金个人应缴纳部分后，由普润公司每月支付其待岗工资800元。但此后缪金玲并未按照要求到公司完善相关手续、签订书面协议。普润公司《劳动纪律管理办法》规定：“4.1.1公司实现周五工作制，每周一至周五上班，周六、周日双休（营销部门除外）。……4.1.6连续旷工15天或全年累计旷工30天者，解除劳动合同。”
本院认为，本案的争议焦点为：普润公司应否继续履行与缪金玲之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，普润公司与缪金玲于2015年1月7日签订的《劳动合同》合法有效,双方均应依照合同约定履行义务。在合同期限内，缪金玲因怀孕自2015年6月31日至8月31日请假，之后因身体状况不佳，仍无法继续工作，因此与普润公司协商变更劳动合同符合法律规定。但在达成口头的待岗协议后，上诉人缪金玲并未按照普润公司的要求，采用书面形式与普润公司签订变更后的劳动合同。因此，本案中双方口头达成的待岗协议并未发生变更原劳动合同的法律效力，双方仍应按照原劳动合同的约定履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”缪金玲自2015年9月6日起未到普润公司上班，也未履行任何请假手续，该行为已严重违反了公司劳动纪律。因此，普润公司于2015年10月21日解除双方的劳动关系符合法律规定。上诉人缪金玲要求被上诉人普润公司继续履行劳动合同的上诉主张于法无据，本院依法不予支持。
综上，上诉人缪金玲的上诉主张于法无据，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由缪金玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 谦
审判员 杨慧萍
审判员 甘语慧
二〇一六年十二月三日
书记员 胡燕萍