重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第08581号
原告聂心喜，男，汉族，1963年11月14日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人谭某某，重庆汇聚律师事务所律师。
委托代理人米某某，重庆汇聚律师事务所律师。
被告重庆方锐达汽车零部件有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石，组织机构代码73396099-X。
法定代表人方夏，总经理。
委托代理人杨和强，男，汉族，1956年2月28日出生，系重庆方锐达汽车零部件有限公司职员，住重庆市南岸区。
原告聂心喜与被告重庆方锐达汽车零部件有限公司（以下简称方锐达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告聂心喜及其委托代理人米某某，被告方锐达公司的委托代理人杨和强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂心喜诉称，原告是被告方锐达公司的员工，从事汽车安装工作，月平均工资3919元。2014年7月31日，原告在工作中受伤，经认定为工伤。原告多次要求被告支付工伤待遇，但被告拒不支付。2015年1月30日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出渝南岸劳人仲案字（2015）第273号《仲裁裁决书》。现原告不服仲裁裁决书，故原告起诉至法院，要求判决：一、解除原告聂心喜与被告重庆方锐达汽车零部件有限公司之间的劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金43109元；一次性工伤医疗补助金25506元，一次性伤残就业补助金51015元，停工留薪期待遇11757元，住院伙食补助费480元，交通费1000元，合计132867元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告聂心喜为证实其诉称事实，向本院提交了下列证据材料：1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的渝南岸劳人仲案字（2015）第273号《仲裁裁决书》，2、《认定工伤决定书》，3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，4、工资表，5、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《送达回证》，6、《工伤保险信息查询表》。
被告方锐达公司辩称，我方为聂心喜购买了工伤保险。原告的部分请求属于工伤基金支付范围，不属于用人单位支付范畴，请求法院依法判决。
被告方锐达公司在本案诉讼过程中，未向本院提交任何证据材料。
根据原、被告举示的上述证据并结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2001年2月，原告进入被告公司工作。原告的工种是造型工，月工资3919元。原告在被告处工作期间，被告为原告购买了包括工伤保险在内的社会保险。2014年7月31日，原告在工作中受伤，后送至医院治疗。聂心喜住院15天，住院期间医疗费已由被告方锐达公司交付。被告派人对原告进行了护理。2014年8月20日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2014年12月30日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对原告的工伤作出了劳动能力鉴定结论，诊断为：1、左手3、4指末节骨折内固定术后，2、左手第二指末节陈旧性骨折。鉴定（确认）结论为：八级伤残，无护理依赖。伤残等级鉴定费及检查费由被告支付。
2015年1月30日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：解除与被申请人重庆方锐达汽车零部件有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金43109元，一次性工伤医疗补助金25506元，一次性伤残就业补助金51015元，停工留薪期工资19595元，住院伙食补助费480元，交通费1800元，合计141505元；该委于2015年4月20日作出渝南岸劳人仲案字（2015）第273号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：一、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金40819.2元，停工留薪期工资11757元，交通费500元，合计53076.2元，扣除已支付的3000元，被申请人还应当支付50076.2元；三、上述款项50076.2元，被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付完毕。2015年5月6日，原告起诉至法院，提出前述之诉讼请求。
关于原告受伤前十二个月的平均工资，原、被告均同意以3919元／月作为原告受伤前十二个月的平均工资之计算依据，本院予以确认。
截止起诉前，原告从被告处借支的款项为3000元。
本案另查明，2014年重庆市职工社会平均工资为4738元／月。被告于2015年4月7日收到重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书及证据材料。
在审理中，原告提出其起诉时，2014年重庆市职工社会平均工资尚未发布。在本案诉讼过程中，2014年重庆市职工社会平均工资已经发布，原告请求按照新的重庆市职工社会平均工资计算原告的工伤待遇。
本院认为，关于解除劳动关系的时间，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在申请仲裁时提出解除劳动关系，被告于2015年4月7日收到重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁申请书及证据材料。原告解除劳动关系的意思表示在2015年4月7日到达方锐达公司。故本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年4月7日。
参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为12个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算。以此类推，每减少1年递减10%。原、被告解除劳动关系的时间为2015年，2014年重庆市职工社会平均工资为4738元／月，原告的出生日期为1963年11月14日，距法定退休年龄满八年不足九年，故原告的一次性伤残就业补助金为4738元／月×12个月×80%=45484.8元。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。聂心喜受伤前十二个月的平均工资为3919元／月，停工留薪期是3个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S62.6项），聂心喜的停工留薪期待遇为3919元／月×3个月=11757元。
参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。在本案中，方锐达公司为聂心喜购买了工伤保险，对于聂心喜在起诉提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，上述三个项目属于工伤保险基金报销的范围，聂心喜与被告方锐达公司可以依据相关规定向工伤保险经办机构进行申领予以解决，故本案中暂不予处理。
关于交通费，原告虽未举示相应的票据予以证明，但原告在处理工伤案件中必然要产生交通费用，本院酌定原告处理工伤案件产生的交通费为500元。
综上，被告方锐达公司应向原告支付一次性伤残就业补助金45484.8元、停工留薪期待遇11757元，交通费500元，合计57741.8元，扣除聂心喜借支的生活费3000元，聂心喜应得的工伤待遇赔偿款为54741.8元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告重庆方锐达汽车零部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告聂心喜工伤待遇赔偿款54741.8元。
二、驳回原告聂心喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆方锐达汽车零部件有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 郑亚军
人民陪审员 王昌碧
人民陪审员 王小保
二〇一五年十月十五日
书 记 员 陈正春