广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0785民初316号
原告：梁荣，男，1988年7月24日出生，汉族。
委托诉讼代理人：钟德锋，系广西浦北县大成镇法律服务所法律工作者。
被告：广东百强陶瓷有限公司。
法定代表人：张天松，经理。
委托诉讼代理人：陈晓军，系广东义轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫月琴，系广东义轩律师事务所律师。
原告梁荣与被告广东百强陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告梁荣及其委托诉讼代理人钟德锋，被告的委托诉讼代理人莫月琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告165700元；二、判决被告负担本案诉讼费。事实和理由：原告因不服恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出的恩劳人仲案字（2017）26号仲裁裁决书。原告在2016年2月26日进入被告广东百强陶瓷有限公司工作，从事后磨工工作，每天工作8个小时，原告在被告处工作月工资为4000元。2016年4月12日11时左右，原告在抛光车间捡烂砖过程中，左拇指意外被瓷砖割伤。事故发生后，原告被送往恩平市××镇中心卫生院住院治疗，诊断为：1、左拇指切割伤并血管、神经、肌腱断裂伤。2、左拇指复合组织缺损。2016年5月25日，恩平市人力资源和社会保障局认定原告为因工受伤，并出具恩人社工认字[2016]A116号认定工伤决定书。2016年8月12日，江门市劳动能力鉴定委员会作出了江劳鉴恩[2016]76号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，认定原告伤残程度为玖级。原告伤情如下：左拇指切割伤并血管、神经、肌腱断裂。原告因工伤致残，已经无法胜任原岗位工作，只好辞职，请求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，请求原告支付：
1、一次性伤残补助金：36000元（4000元/月×9个月=36000元）。
2、停工留薪待遇：48000元（4000元/月×12个月=48000元）。
3、护理费：3000元（200元/天×15天=3000元）。
4、解除、终止劳动关系一次性工伤医疗补助金：40000元（4000元/月×10个月=40000元）。
5、解除、终止劳动关系一次性伤残就业补助金：32000元（4000元/月×8月=32000元）。
6、住院伙食补助：1500元（100元/天×15天=1500元）。
7、按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿：4000元（4000元/个月×1个月=4000元）。
8、鉴定费：200元。
9、交通费：1000元。
1至9项合计165700元。
被告没有为原告缴交社保费，因此原告的工伤待遇应全部由被告支付。原告要求被告支付以上补偿款，至今被告还没有支付，侵犯了原告的合法权益，本案经劳动仲裁，原告不服仲裁，起诉至法院。
原告在开庭审理期间，同意按仲裁裁决书认定的原告月工资3992元计算相应的工伤保险待遇和赔偿项目，其他不变。
被告辩称：一、对原告因工受伤及因工造成的劳动功能障碍等级没有异议；二、原告享有的工伤待遇应根据工伤保险条例、广东省工伤保险条例的规定按伤残九级的标准计算，计算基数按照原告与被告签订的劳动合同约定1350元/月的工资标准；三、原告停工留薪期为2016年4月12日至6月27日，原告请求12个月按3992元/月的标准计算停工留薪期工资没有事实和法律依据；四、原告请求护理费和住院伙食费没有提供任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果，而且原告住院期间由被告派人进行护理的，原告根本不可能产生护理费，医生亦未建议原告护理，另外原告住院期间的伙食是由医院提供，在结算医疗费用的时候已由被告一并支付给医院；五、原告受的伤害相对较轻，治愈后可以重新参加工作，在停工留薪期满之后被告曾多次催促原告回岗工作，甚至向原告发出书面通知，但原告一直不回岗工作，如果原告请求解除劳动关系，被告不存在过错，不应当向原告支付经济补偿金；六、对原告请求的鉴定费没有提供证据证明，不应支持；七、对原告请求交通费，但其并无提供证据证明其实际因为本次工伤发生的交通费，原告不予确认；八、原告受伤后被告已向原告发放了6016元的款项，在计算工伤待遇时应予扣减。对于原告变更请求按月工资3992元有异议，3992元/月的工资是包括了基本工资、加班工资、职务补贴、效绩奖罚和高温补贴等项目，该等项目不是固定工资，而是根据每月工资时间、工作效率等因素来确定，原告仅根据一个月的工资标准来计算其工伤保险待遇不妥，被告坚持按1350元/月的标准计算。
本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2016年2月26日入职被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，工种为抛光车间陶瓷员工。被告没有为原告缴纳工伤保险。2016年4月12日，原告在抛光车间工作时，左拇指被瓷砖割伤。事故发生后，原告于当日被送往恩平市××镇中心卫生院住院治疗，诊断为：1、左拇指切割伤并血管、神经、肌腱断裂伤。2、左拇指复合组织缺损。原告于2016年4月27日出院，共住院15天，被告已支付原告的住院治疗费和伙食费。医院出院建议原告全休两个月。2016年5月25日，恩平市人力资源和社会保障局认定原告为因工受伤，并出具恩人社工认字[2016]A116号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2016年8月12日，江门市劳动能力鉴定委员会作出了江劳鉴恩[2016]76号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告伤残程度为玖级。2016年8月26日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确[2016]228号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，认定2016年4月12日至2016年6月27日为原告的停工留薪期。原告出院后没有再到被告公司上班。
原告于2016年3月份的应得工资为3992元，4月12日受伤前的工资为3225元。原告受伤后，被告向原告发放了停工留薪期工资6016元。
原告于2016年12月30日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会（下称恩平市仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工伤保险待遇共165700元。恩平市仲裁委经审理，认定原告受伤前的月平均工资是3992元，确认双方的劳动关系于2017年2月4日起解除。并于2017年2月14日作出恩劳人仲案字[2017]26号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付79834.94元（其中停工留薪期工资3886.94元、一次性伤残补助金35928元、一次性伤残就业补助金31936元、一次性工伤医疗补助金7984元）给原告；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有庭审记录及原、被告提供的证据证实，足资认定。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。原告在工作时受伤被认定为工伤和劳动功能障碍程度为伤残玖级，因此，原告应享有工伤保险待遇。被告没有为原告缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，应由被告承担原告的工伤保险待遇。根据原、被告的诉辨意见，本案的争议焦点是：一、原告受伤前的月平均工资数额；二、解除劳动合同的原因和被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金；三、原告请求各赔偿项目的依据和计算标准。
一、对于原告受伤前的月平均工资问题。
被告认为双方在劳动合同中约定1350元/月的工资标准，原告的月平均工资应按1350元计算；原告主张应按其2016年3月份的工资3992元计算。原、被告在劳动合同约定是按被告的薪资方案，基本工资额为1350元/月。庭审时，原、被告对原告3月份的应得工资是3992元没有异议，原告4月份受伤前的工资为3225元，被告实际发放的工资高于1350元，故被告要求按1350元计算原告的月平均工资的理由不足，本院不予采纳。由于原告是2016年2月26日入职，且于4月12日受伤，原告在2月和4月的实际工作未满一个月，原告要求按3月份的应得工资3992元计算其受伤前的月平均工资，理据充分，本院予以支持、
二、原、被告解除劳动合同的原因和被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金。
原、被告对恩平市仲裁委认定双方的劳动关系于2017年2月4日起解除无异议，本院予以确认。原告主张其伤残导致手不灵活无法正常工作，被告的工作环境比较危险，且被告没有为原告购买社会保险，故原告申请辞职。被告否认收到原告的辞职申请，认为原告通过仲裁方式提出解除劳动关系，原告的申请书上所述的解除劳动合同的理由是原告因工伤致残不能胜任原来工作，要求辞职，并不是因为被告未为其缴纳社会保险而要求解除劳动合同。本院认为，原告入职时曾签署一份《放弃社会保险权利声明和保证》，原告没有提供证据证明其要求被告缴纳社保费而被告拒绝。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定，原告主张被告没有为其购买社会保险而要求解除劳动合同的理由不足，本院不予支持。原告以不能胜任原工作为由，要求辞职，应认定是原告要求解除劳动合同关系。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的依据不足，本院不予支持。
三、原告请求各赔偿项目的依据和计算标准。
1、原告工伤，应按工伤所在地的标准计算工伤保险待遇，原告要求被告支付工伤保险待遇的理由充分，但原告请求以其户籍所在地的标准计算的依据不足。原告的劳动功能障碍程度为伤残玖级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资，……。”的规定，原告的一次性伤残补助金为35928元(3992元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金为7984元(3992元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金为31936元(3992元/月×8个月)。原告要求被告支付工伤保险待遇数额过高部分，本院不予采纳。
2、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，《江门市工伤职工停工留薪期确认书》确定原告的停工留薪期从2016年4月12日至2016年6月27日，因此原告的停工留薪期工资为10002.94元(3992元/月×2个月+3992元/月÷21.75×11天)，减除被告已支付的6016元，被告仍应向原告支付3986.94元。原告要求被告支付停工留薪期工资数额过高部分，本院不予采纳。
3、对于原告请求的住院伙食费1500元，庭审中，原告确认住院期间医院已提供伙食，且没有向原告收取伙食费，因此，原告要求被告支付住院伙食费1500元的理由不足，本院不予支持。对于原告请求护理费3000元，因恩平市××镇中心卫生院的《出院证明》中并没有建议原告需要护理人员进行护理，本院不予支持。对于原告请求被告支付鉴定费200元、交通费1000元，因原告没有提供相应的票据证实，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：
一、被告广东百强陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付79834.94元（其中一次性伤残补助金为35928元、一次性工伤医疗补助金7984元、一次性伤残就业补助金31936元、停工留薪期工资3986.94元）给原告梁荣；
二、驳回原告梁荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东百强陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 梁日稳
二〇一七年四月十二日
书记员 冯宇君