安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初6944号
原告（被告）：彭才平，男，1984年10月23日出生，住安徽省安庆市潜山县管庄镇乐平村双河组**号，身份证号码3408241984********。
委托代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。
被告（原告）：合肥木阳装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区三十头镇西淝河路，组织机构代码06361884-4。
法定代表人：周大保，该公司总经理。
委托代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。
委托代理人：李莹，安徽远致律师事务所实习律师。
原告彭才平与被告合肥木阳装饰工程有限公司（以下简称木阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，木阳公司对劳动争议仲裁裁决书不服亦提起诉讼。本院依法适用普通程序一并审理，公开开庭进行了审理。彭才平及其委托代理人戴学东、木阳公司的委托代理人刘军、李莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
彭才平诉称：我于2015年3月8日进入木阳公司从事木工工作。2015年7月1日，我在工作时不慎被台锯锯伤，后经新站区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月16日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为十级（合劳鉴（2015）第2373号）。2016年9月7日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院（以下简称新站仲裁院）对本案作出合新劳人仲裁字（2016）83号裁决书。我对裁决结果不服，现依法起诉，请求判令：一、木阳公司支付我因工受伤的相关费用，合计103564.5元（其中一次性医疗补助金20028元、一次性就业补助金25035元、一次性伤残补助金21029元、停工留薪期工资36048元、鉴定费280元、护理费934.5元、住院伙食补助费210元）；二、木阳公司支付我未签书面劳动合同双倍工资差额21028元；三、木阳公司支付我未休年休假工资1381元；四、木阳公司补偿我经济补偿金3004元；五、木阳公司为我补缴2015年3月至2015年10月的社会保险；六、本案诉讼费由木阳公司承担。
木阳公司辩称：双方之间没有劳动关系，彭才平是受雇于我公司从事木工工作，双方只存在劳务关系，不应当认定为工伤；彭才平在劳动仲裁中诉称月工资3004元，无任何证据，新站仲裁院依据安徽省劳动争议处理证据规则第八条，认定被告对原告的工资待遇承担举证不利的责任是错误的，因为相应的期限、标准也是错误的；另我公司无需向彭才平支付十级工伤待遇85470.5元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2071.7元、支付解除劳动关系经济补偿金3004元以及为彭才平补缴2015年3月至2015年10月期间的社会保险。
木阳公司诉称：双方之间没有劳动关系，彭才平只是受我公司雇佣从事木工工作，双方只存在雇佣关系，不适用劳动法和工伤保险条例，不应当被认定为工伤。另，彭才平在劳动仲裁中诉称其月工资3004元没有任何证据加以证明，新站仲裁院依据安徽省劳动争议处理证据规则第八条认定我公司对未提供彭才平工资待遇承担举证不利责任是错误的。综上，双方之间并不存在劳动关系，彭才平不应当被认定为工伤，我公司也不应当承担赔偿责任。因此，根据劳动法、民事诉讼法以及其他相关法律的规定，现诉讼法院，请求依法判令：一、判令原告无须向被告支付十级工伤待遇及未签订书面劳动合同双倍工资差额共计90546.2元；二、由被告承担本案的全部诉讼费用。
彭才平辩称：木阳公司的各项主张没有法律和事实依据，请求法院依法驳回木阳公司的各项诉请。
经审理查明：2015年3月8日，彭才平到木阳公司处从事木工工作，同年4月22日，彭才平在工作时右手被台锯锯伤，后去中国人民解放军第一零五医院住院治疗，同年4月29日出院，住院7天。同年8月14日，合肥新站区人力资源和社会保障局认定彭才平受伤为工伤，同年9月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定彭才平为劳动功能障碍十级。之后，木阳公司先后向本院及合肥市中级人民法院提起工伤确认行政诉讼，案经审理确认了彭才平与木阳公司存在劳动关系。事后，彭才平向新站仲裁院申请仲裁，请求为：一、裁决彭才平与木阳公司解除劳动关系；二、裁决木阳公司支付其因工受伤的费用合计103564.53元（其中一次性医疗补助金20028元，一次性就业补助金25035元，一次性伤残补助金21029元，停工留薪期工资36048元，鉴定费280元，护理费934.5元，住院伙食补助费210元）；三、裁决木阳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21028元；四、裁决木阳公司支付其年休假工资1381元；五、裁决木阳公司支付其经济补偿金3004元；六、裁决木阳公司为其补缴2015年3月至2015年10月的社会保险。2016年9月7日，新站仲裁委作出了合新劳人仲裁字（2016）第83号仲裁裁决书。裁决如下：一、确认彭才平与木阳公司劳动关系解除；二、木阳公司自裁决书生效之日起十日内向彭才平支付一次性伤残补助金21029元，一次性工伤医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期间工资18024元，住院期间护理费934.5元，住院伙食补助费140元，劳动能力鉴定费280元，以上合计85470.5元；三、木阳公司自裁决书生效之日起十日内向彭才平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2071.7元；四、木阳公司自裁决书生效之日起十日内向彭才平支付解除劳动关系经济补偿金3004元；五、木阳公司自裁决书生效之日起30日内依法为彭才平补缴2015年3月至2015年10月期间的社会保险，彭才平应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准。同时，驳回了彭才平的其他仲裁请求。
另查明，自彭才平入职后，木阳公司没有与彭才平签订书面劳动合同，也没有为彭才平办理社会保险。木阳公司对彭才平主张的月工资3004元持有异议，但未能举证予以反驳。
上述事实，有当事人提供的书面证据和陈述等在卷佐证。
本院认为：彭才平入职木阳公司从事木工工作，接受木阳公司管理，按照其要求进行工作，木阳公司给付工资，双方形成了事实劳动关系。彭才平因工受伤致残后，主动向仲裁委提出解除劳动关系，木阳公司不持异议。因此，双方劳动关系依法解除。彭才平因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，其应当享受工伤待遇。彭才平主张一次性伤残补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，木阳公司应当支付彭才平一次性伤残补助金21029元（3004元／月×7个月）。彭才平主张解除劳动关系，并要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，依法予以支持，双方当事人劳动关系解除，木阳公司应当支付彭才平一次性工伤医疗补助金20028元（5007元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金25035元（5007／月×5个月）。彭才平主张停工留薪期工资的诉请，符合法律规定，依法予以支持，结合出院记录中载明的情况，可认定彭才平应享受的停工留薪期为6个月，木阳公司应支付彭才平停工留薪期间工资18024元（3004／月×6个月）。彭才平主张住院期间护理费的诉请，符合法律规定，且未超过规定标准，依法予以支持，木阳公司应当向彭才平支付住院期间护理费934.5元。彭才平主张住院期间伙食补助费的诉请，符合法律规定，依法予以支持，木阳公司应当支付彭才平住院伙食补助费140元（20元／天×7天）。彭才平主张劳动能力鉴定费的诉请，符合法律规定，依法予以支持，木阳公司应当支付鉴定费280元。
木阳公司作为用人单位，不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，现双方解除劳动关系，木阳公司依法应当承担支付彭才平解除劳动关系经济补偿金3004元（3004元／月×１个月）和补缴彭才平自2015年3月至2015年10月期间的社会保险，具体缴费项目和金额由社保经办机构核准，其中个人缴费部分由彭才平承担。关于彭才平主张的双倍工资差额21028元和年休假工资1381元问题，因彭才平自2015年4月22日发生工伤后，未实际付出劳动，属于劳动关系中止状态，且依法享受停工留薪期工资待遇，其实际工作时间未满一年，故彭才平的此两项主张，缺乏事实依据，依法不予支持。关于木阳公司的主张，因缺乏事实和法律依据，故依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款（一）项、第六十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除彭才平与合肥木阳装饰工程有限公司的劳动关系；
二、合肥木阳装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向彭才平支付一次性伤残补助金21029元；一次性工伤医疗补助金20028元；一次性伤残就业补助金25035元；停工留薪期间工资18024元；住院期间护理费934.5元；住院伙食补助费140元；鉴定费280元，以上合计85470.5元；
三、合肥木阳装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向彭才平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2071.7元；
四、合肥木阳装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向彭才平支付解除劳动关系经济补偿金3004元；
五、合肥木阳装饰工程有限公司于本判决生效之日起30日内为彭才平补缴2015年3月至2015年10月期间的社会保险，彭才平应当承担个人缴费部分，具体缴费项目和金额由社保经办机构核准；
六、驳回彭才平的其他诉讼请求；
七、驳回合肥木阳装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安
徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 史道荣
代理审判员 杨友义
人民陪审员 季汝凤
二〇一七年三月五日
书 记 员 夏晓雨
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条第一款、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十二条第二款、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。