天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初37号
原告（被告）：李钦彪，男，1962年9月6日出生，汉族，无职业。
委托诉讼代理人：薛小玲，天津德敬律师事务所律师。
被告（原告）：天津市国宇劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街道十号桥招商大厦A区2280-197。
法定代表人：王锡国，总经理。
委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王淑前，该单位办公室职工。
原告李钦彪与被告天津市国宇劳务服务有限公司（以下简称“国宇公司”）劳动争议一案，本院立案后，国宇公司亦因不服同一裁决，向本院提起诉讼，本院亦立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李钦彪及其委托诉讼代理人薛小玲，国宇公司的委托诉讼代理人王名泉及王淑前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李钦彪向本院提出诉讼请求：1.判令国宇公司补发李钦彪工资1752.85元；2.判令国宇公司支付李钦彪停工留薪期工资38125.34元；3.判令国宇公司支付李钦彪一次性伤残补助金62386.94元；4.判令国宇公司支付李钦彪一次性工伤医疗补助金59328元；5.判令国宇公司支付李钦彪一次性伤残就业补助金88992元；6.判令国宇公司支付李钦彪住院伙食补助费1590元；7.判令国宇公司支付李钦彪护理费5734.6元；8.判令国宇公司支付李钦彪医疗费65604.68元，以上合计323514.41元。
主要事实和理由：2005年3月5日起,李钦彪到国宇公司工作。2015年7月12日，李钦彪在工作中摔倒，造成头、面部受伤，送武警医院治疗。2015年7月21日东丽区人力资源和社会保障局认定李钦彪工伤，停工留薪期8个月，后申请延长3个月，合计11个月。2016年6月30日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，李钦彪构成五级伤残。李钦彪与国宇公司就工伤赔偿事宜产生争议，2016年9月22日李钦彪至东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月24日做出津丽劳人仲裁字〔2016〕1122号裁决,李钦彪不服该裁决，故起诉。
国宇公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令国宇公司无需向李钦彪支付工资1752.85元、停工留薪期工资33110元、一次性伤残就业补助金88992元、住院期间护理费4508元。2.案件受理费由李钦彪承担。
主要事实和理由：津丽劳人仲裁字〔2016〕1122号裁决未能查明案件事实，李钦彪在工作中突发疾病，并不属于工伤，不同意向李钦彪支付因工伤而引发的停工留薪期工资及全部补偿，而且国宇公司并未与李钦彪解除劳动关系，不同意向李钦彪支付解除劳动关系后职工享有的待遇。另外，李钦彪的部分请求属于工伤保险基金赔付项目，国宇公司不同意赔偿。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年3月5日，李钦彪进入国宇公司工作，双方签订过劳动合同，国宇公司为李钦彪缴纳了社会保险。2015年7月12日，李钦彪在工作中摔倒受伤，在中国人民武装警察部队后勤学院附属医院及威海市立医院先后住院治疗，主要伤情为创伤性轻型颅脑损伤、颅脑创伤、右侧枕顶叶血肿、硬膜下积液、硬脑膜动静脉瘘栓塞术后等。
2015年7月21日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定李钦彪属于工伤，停工留薪期自2015年7月12日至2016年6月11日。2016年6月30日，东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定李钦彪为伤残五级。国宇公司未向李钦彪支付停工留薪期工资。
2016年9月22日，李钦彪因工伤后的各项赔偿事宜向东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月24日做出津丽劳人仲裁字〔2016〕1122号裁决书，裁决国宇公司向李钦彪支付工资1752.85元、停工留薪期工资33110元、一次性伤残就业补助金88992元、住院期间护理费4508元，合计128362.85元；待工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费用后，由国宇公司支付给李钦彪，具体数额以社会保险经办机构核定为准；驳回李钦彪的其他申请请求。双方均不服该裁决，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。国宇公司在庭审中主张李钦彪是因自身疾病受伤，不认可李钦彪构成工伤，但李钦彪属于工伤经天津市东丽区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定，国宇公司未于收到《认定工伤决定书》后申请行政复议或提起行政诉讼，故本院根据《认定工伤决定书》认定李钦彪构成工伤，并根据停工留薪期鉴定结论书及劳动能力鉴定结论书认定李钦彪停工留薪期为2015年7月12日至2016年6月11日，其伤情构成伤残五级。
就双方当事人争议的各项问题，分述如下：
补发李钦彪工资问题，庭审中双方当事人共同明确该工资对应期间为2015年7月1日至2015年7月11日，金额为1752.85元，国宇公司表示同意补发该项工资，本院对此予以确认。
李钦彪停工留薪期工资问题，根据双方共同确认的李钦彪的工资银行流水，李钦彪于事故发生前12个月的工资总额为36115元，结合其11个月停工留薪期的鉴定意见，本院认定李钦彪停工留薪期工资为33105元。对该部分工资国宇公司应向李钦彪支付。李钦彪在庭审中主张该部分工资计算时，计算基数还应考虑养老保险个人缴费部分和以现金形式发放工资部分，但国宇公司称养老保险个人缴费部分均由单位代缴，并持续为李钦彪缴纳社会保险至本案诉讼时，不认可有现金形式发放工资，故本院对李钦彪主张的停工留薪期工资计算基数的意见不予采纳，根据李钦彪事故发生前的银行流水情况认定停工留薪期工资为33105元。
一次性伤残就业补助金问题，李钦彪的伤情经鉴定构成五级伤残，仲裁裁决书中记载李钦彪于仲裁庭审中当庭提出解除劳动关系，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因李钦彪构成伤残五级，国宇公司应按上一年度天津市职工月平均工资标准向其支付18个月一资性伤残就业补助金，即88992元。
住院期间护理费，根据李钦彪的伤情及住院治疗情况，李钦彪共计住院53天，按天津市2015年度天津市居民服务业标准，本院认定其住院期间护理费5734.60元。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，《天津市工伤保险若干规定》第十八条规定上述费用均为工伤保险基金支付项目，李钦彪在上述费用未经工伤保险基金支付程序的前提下，直接要求国宇公司向其支付上述费用没有依据，双方应相互配合积极办理相关工伤保险基金支付手续。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费用后，国宇公司应将上述费用转交给李钦彪，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
医疗费，李钦彪主张的医疗费包括中国人民武装警察部队后勤学院附属医院出具的住院收费票据，该票据显示个人支付金额为16493.76元、威海市立医院住院医疗费支付工伤待遇审核单显示工伤保险拒付金额为1110.92元。上述两笔费用为工伤保险基金未予足额报销部分。《天津市工伤保险若干规定》第十八条明确规定，工伤医疗费应从工伤保险基金中支付。工伤保险具有替代性给付性质，其核心功能就在于对受害人进行补偿及对企业进行免责。况且，李钦彪在本案中未能举证证实国宇公司存在违反安全生产及未能恰当提供工作保障等明显过错，在李钦彪已经获得工伤保险给付的医疗费的情况下，再主张国宇公司给付工伤保险基金未支付的医疗费没有相关法律依据，其要求国宇公司支付上述17604.68元医疗费用的主张，本院依法不予支持。李钦彪另主张其未来还需要长期服药，推算出未来医疗费用40000元，该费用可待实际发生后据情主张，本院在本案中不予涉及。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条；《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条之规定，判决如下：
一、天津市国宇劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付李钦彪2015年7月1日至2015年7月11日工资1752.85元、停工留薪期工资33105元、一次性伤残就业补助金88992元、住院期间护理费5734.60元，共计129584.45元。
二、李钦彪于本判决生效之日起十日内向天津市国宇劳务服务有限公司提供需要由其本人提供的申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费用的相关材料，天津市国宇劳务服务有限公司于收到上述材料之日起三十日内为其办理申报手续，天津市国宇劳务服务有限公司于收到工伤保险基金支付的上述费用后于十日内转交李钦彪。（具体数额以社会保险经办机构核定为准）
三、驳回原告（被告）李钦彪的其他诉讼请求。
四、驳回原告（被告）天津市国宇劳务服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，均由原告（被告）天津市国宇劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张静
二〇一七年二月三日
书 记 员 孙鑫
本判决所依据的相关法律、法规
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（三）住院伙食补助费；
（七）一次性伤残补助金；
（九）一次性工伤医疗补助金；
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。