宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初1054号
原告：华东宁波医药有限公司。
法定代表人：李邦良。
委托代理人：陈轶群。
委托代理人：郑承剑。
被告：吴瑾。
委托代理人：吴强。
原告华东宁波医药有限公司（以下简称华东医药公司）与被告吴瑾劳动争议一案，本院于2016年3月1日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告华东医药公司的委托代理人陈轶群、被告吴瑾的委托代理人吴强出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华东医药公司起诉称：一、被告主张的销售提成43990元无事实依据，被告尚余2015年4月至6月销售提成29320元未领取，但2015年7月、8月被告未完成销售指标，不能领取销售提成。二、2015年8月至今，原告仍为被告缴纳社会保险，双方仍存在劳动关系，原告无需支付解除劳动合同的经济赔偿金。被告每月收入为3000元左右，并非仲裁认定的6128.63元。现起诉，要求判令原告无需向被告支付销售提成43990元（其中，2015年4月至6月提成29320元，2015年7月至8月提成14670元）、经济赔偿金24514.53元。
被告吴瑾答辩称：一、关于销售提成。被告于2013年9月1日与原告签订劳动合同并建立劳动关系，经与原告协商确定任四川地区伊婉玻尿酸销售经理。被告工资构成包括基本工资、绩效工资、销售提成、保险公积金、补贴等，月实际收入远高于6128.6元。原告对销售人员的提成以季度进行结算支付，只要季度平均数达到50%就完成任务并应当发放提成，而被告7月、8月完成率平均数已达50%以上，因原告于2015年8月14日违法解除劳动合同造成被告无法继续进行销售工作，所以应当按已完成数量计算平均数并计发提成。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。原、被告签订的劳动合同中约定的工作地点为原告或原告派出机构所在地，约定不明确。被告是四川人并一直在四川工作生活，原告是医疗美容产品的全国代理商，被告根据自身定居在四川的因素与原告订立了劳动合同，双方建立劳动关系以来一直在四川成都工作，销售网络及渠道均固定在四川，故实际上已确定工作地点为四川成都。原告未与被告协商，单方将工作地点变更至宁波，远离被告生活居住地，且要求被告立即报道，使被告难以履行合同，原告擅自调整工作地点已对劳动合同内容进行变更，被告有权拒绝，故不存在被告旷工等问题。原告为达到违法解除与被告的劳动合同的目的，于2015年8月11日单方作出口头解除劳动合同的通知，于2015年8月13日关闭了被告的OA系统，于2015年8月14日向四川地区各医疗美容机构下发了与被告解除劳动关系的通知，使被告无法开展销售业务，劳动合同被迫解除。原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告华东医药公司提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.劳动合同1份，拟证明双方约定的工作内容为根据原告生产需要由原告指定，工作地点为原告或原告的派出机构所在地，原告要求被告来宁波工作不违反合同约定。本院对真实性予以认定。3.2013年10月至2015年8月工资清单1组，拟证明被告每月收入为3000元左右。被告对真实性无异议，但认为被告收入还有提成、业务费报销和补贴，都汇入了被告的工资卡，为此提供银行查询单1组。原告对被告提供的银行查询单真实性无异议，认为其中交易摘要显示为“工资”的是原告发放的工资，“费用报销”不是工资。本院认为，“费用报销”并非每月固定发放，被告用票据实报实销，是被告为原告公司垫付业务费用后双方进行的结算，不应作为工资总额的组成部分，结合原告提供的工资清单及被告提供的银行查询单，2014年8月至2015年7月期间被告月平均应发工资为7078元（含提成、个人所得税、公积金及社保个人承担部分）。4.销售政策1份、2015年7月8月销售明细1份，拟证明根据销售政策被告不能领取销售提成。被告对销售政策真实性无异议，2015年7月销售明细没有列入从武汉分公司出货的销售量，从武汉分公司出货由原告安排，不受被告控制，计算被告销售量时不应将这部分剔除，2015年8月销售量被告不清楚，原告的销售政策中没有明确任务额，被告没有接到过明确的销售指标。被告提供2015年5月至7月销量表各1份，拟证明被告完成的销售量。原告对被告提供的销量表真实性、合法性、关联性均有异议，认为销量表由被告自己单方制作，且从武汉分公司出货的销售量与原告无关。本院对销售政策予以认定，双方对于2015年7月、8月被告的销售量存在争议，其中关于伊婉volume，原告主张这两个月销售量为0，被告主张7月销售量为20，但被告并无证据证明其2015年7月、8月伊婉volume的销售量，另外，根据原告人事党囡与被告的短信记录，党囡告知被告“7月由于你两个产品的完成率未达到50%，故7月没有奖金”，被告回复“7月只有一个月份，是有可能某个任务不能达标的……但按季度核算任务达成率是完全可能达到目标的……”，当原告向被告提出其产品完成率未达标时，被告未予以否认，综上，本院认为被告2015年7月、8月存在产品销量低于任务50%的情况，根据销售政策“哪个产品的销量低于任务的50%则所有产品都无提成”，被告2015年7月8月没有提成。5.社会保险参保证明1份，拟证明原告于2015年9月开始在宁波为被告缴纳社会保险，双方劳动关系仍存在，原告无需支付解除劳动合同赔偿金。被告对真实性无异议，但认为原告于2015年9月10日已向被告发函告知逾期未办理离职按主动离职处理，因双方存在劳动争议案件原告故意继续给被告交社保。本院对真实性予以认定。
被告吴瑾提供如下证据：1.情况说明1份，拟证明原告与被告解除劳动关系。原告对真实性有异议，没有出具过该情况说明，原告曾口头通知医疗美容机构被告不再负责四川区域产品销售，但未通知原、被告劳动关系解除的事宜。本院认为，情况说明为复印件，且原告提出异议，对该证据真实性本院难以认定。2.短信记录1组，拟证明原告逼迫被告离职及被告追讨薪资的过程。原告对真实性无异议，党囡是原告人力资源部员工。本院对真实性予以认定。3.通知函2份，拟证明原告单方变更被告工作地点，之后解除了与被告的劳动关系。原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。4.仲裁庭审笔录1份，拟证明仲裁庭审内容。原告无异议，本院予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
被告吴瑾于2013年9月1日进入原告华东医药公司工作，负责产品伊婉classic和伊婉volume的销售。双方签订了2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，约定工作地点为原告或原告的派出机构所在地。被告入职后实际一直在成都工作。原告销售政策规定，伊婉classic和伊婉volume的销量分别考核，各占比50%，哪个产品的销量低于任务的50%则所有产品都无提成。2015年8月13日，原告人事党囡向被告发送短信，告知被告由于其目前不适合从事销售工作，要求其于8月17日到公司总部宁波北仑报到。被告回复，因工作岗位和薪酬待遇不明确，不接受调动。当天晚上，被告发现原告关闭了其OA账号和办公邮箱账号。同日，原告就上述事项向被告发出书面通知，告知被告自2015年8月17日开始到宁波北仑上班，岗位和待遇不变。被告未到宁波上班，并短信回复原告，认为自己的工作地点在成都，自己从未答应到公司总部上班。2015年9月10日，原告向被告发出通知函，以被告未按时到宁波北仑上班、连续旷工15日为由，要求被告办理离职手续，逾期未办理，将按照主动离职处理。原、被告一致确认被告2015年4月至6月的销售提成29320元尚未发放。2014年8月至2015年7月期间被告月平均应发工资为7078元。
被告于2015年11月5日申请仲裁，要求原告支付4月至6月销售提成29320元、7月销售提成9780元、8月销售提成4890元、单方无故解除劳动合同的赔偿金26946.7元、未及时办理解除劳动合同手续的损失7750元、补缴9月及10月的五险一金。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月1日裁决原告支付销售提成43990元（其中，2015年4月至6月提成29320元，2015年7月至8月提成14670元）、解除劳动合同的赔偿金24514.53元。原告不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：被告生活居住地在成都，由原告在成都招聘面试，与原告建立劳动关系之后在成都工作，负责成都地区的产品销售，销售渠道及客户均分布在成都地区，双方劳动合同中对于工作地点虽约定为原告或原告的派出机构所在地，未限定为特定区域，但双方在招聘及劳动合同履行过程中实际上确定工作地点为成都，且扣除销售提成后被告每月平均工资仅3000元左右，将被告从其一直生活工作的成都调到宁波上班必然会对被告的实际收入和生活造成较大不利影响，原告未与被告协商而单方决定将被告调到宁波工作的行为实际上改变了原来的劳动条件，有违公平、合理的原则，被告因此拒绝到宁波上班不属于无故旷工，原告因被告未到宁波上班而通知被告办理离职手续，实际上解除了与被告的劳动合同，但该解除理由不合法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28312元（7078元×2个月×2倍）。仲裁裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金24514.53元，被告未起诉，视为对仲裁裁决内容无异议，本院仍按照仲裁裁决确定赔偿金金额，原告要求无需支付赔偿金的诉请，本院不予支持。被告2015年4月至6月销售提成29320元，双方无异议，原告应予支付。被告2015年7月、8月产品销量低于任务50%，根据销售政策，原告无需支付提成。本院对于原告要求无需支付销售提成的诉请，部分予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告华东宁波医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴瑾2015年4月至6月销售提成29320元、违法解除劳动合同的赔偿金24514.53元；
二、原告华东宁波医药有限公司无需支付被告吴瑾2015年7月至8月销售提成14670元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年五月二十日
代书记员 戚 婷