北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10225号
上诉人（原审被告）：北京大东润钰热力供应有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇东店工业大院2号。
法定代表人：练凯，总经理。
委托诉讼代理人：付鹏博，北京市立圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙振江，男，1963年6月28日出生。
委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京大东润钰热力供应有限公司（以下简称大东润钰公司）因与被上诉人孙振江劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初9074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大东润钰公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回孙振江原审全部诉讼请求。事实和理由：我公司与孙振江之间不存在劳动关系，孙振江提供的工服押金收据虽加盖了我公司财务章，但其上字迹系复写印上去，无法确认真实性，因此，我公司无需向孙振江支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、待岗生活费等。
孙振江辩称，同意一审法院判决，不同意大东润钰公司的上诉请求。
孙振江向一审法院起诉要求：1.确认双方自2012年9月3日至2015年6月23日期间存在劳动关系；2.大东润钰公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元；3.大东润钰公司支付2013年4月10日至2015年4月10日期间延时加班费62068.97元、周六加班费36206.9元、法定节假日加班工资13275.86元；4.大东润钰公司支付2012年9月3日至2015年4月10日期间未休年休假工资9051.72元；5.大东润钰公司支付2015年4月11日至2015年6月23日期间生活费4500元；6.大东润钰公司支付工服押金300元。
一审法院认定事实：2015年6月23日，孙振江向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认双方自2012年9月3日至2015年6月23日期间存在劳动关系；2.大东润钰公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元；3.大东润钰公司支付2013年4月10日至2015年4月10日期间延时加班费62068.97元、周六加班费36206.9元、法定节假日加班工资13275.86元；4.大东润钰公司支付2012年7月1日至2015年4月10日期间未休年休假工资9051.72元；5.大东润钰公司支付2015年4月11日至2015年6月23日期间生活费4500元；6.大东润钰公司支付工服押金300元。2016年5月3日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第2809号裁决书，裁决：驳回孙振江的全部仲裁请求。孙振江不同意仲裁裁决，诉至法院。孙振江与大东润钰公司对上述事实没有争议，法院予以确认。孙振江主张其于2012年9月3日入职大东润钰公司，其与大东润钰公司存在劳动关系，并提交收据予以证明。大东润钰公司对收据的真实性及证明目的均不认可，主张其公司与孙振江不存在劳动关系。
一审法院认为，本案的争议焦点为孙振江与大东润钰公司是否存在劳动关系。孙振江提交工服押金收据证明其与大东润钰公司存在劳动关系，大东润钰公司虽不认可该收条的真实性，但认可上面的财务专用章为其公司的财务章。大东润钰公司对收取孙振江工服押金未作出合理解释，故法院采信孙振江的主张，确认孙振江与大东润钰公司存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任。大东润钰公司未提交证据证明孙振江的入职时间、离职时间及工资标准，故法院采信孙振江的主张，认定其入职时间为2012年9月3日，解除劳动关系时间为2015年6月23日，月工资为2500元。故对孙振江要求确认其与大东润钰公司自2012年9月3日至2015年6月23日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。孙振江以大东润钰公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，大东润钰公司亦未提交证据证明其公司为孙振江缴纳了社会保险，大东润钰公司应支付孙振江解除劳动关系经济补偿金，经核算为7500元。故对孙振江要求大东润钰公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，法院予以支持。关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。孙振江未提交证据证明存在加班事实，故对其要求大东润钰公司支付2013年4月10日至2015年4月10日期间延时加班费62068.97元、周六加班费36206.9元、法定节假日加班工资13275.86元的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。孙振江未提交证据证明其工作年限，故法院以其入职大东润钰公司之日计算其工作年限。孙振江2012年9月3日入职大东润钰公司，其2012年9月3日至2013年9月2日期间不享受带薪年休假，故对孙振江要求大东润钰公司支付2012年9月3日至2013年9月2日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。孙振江2013年9月3日至2015年4月10日期间享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。大东润钰公司对2013年9月3日至2015年4月10日期间安排孙振江休年休假承担举证责任。大东润钰公司未提交证据证明2013年9月3日至2015年4月10日期间其公司安排孙振江休年休假，故大东润钰公司应支付孙振江2013年9月3日至2015年4月10日期间未休年休假工资，经核算为1609.20元。故对孙振江要求大东润钰公司支付2013年9月3日至2015年4月10日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。关于生活费问题。2015年4月10日孙振江非因其本人原因开始待岗，大东润钰公司应支付2015年4月11日至2015年6月23日期间待岗工资，经核算为3554.72元。故对孙振江要求大东润钰公司支付2015年4月11日至2015年6月23日期间生活费4500元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。关于工服押金问题。大东润钰公司收取孙振江工服押金300元，其公司应予以返还。故对孙振江要求大东润钰公司支付工服押金300元的诉讼请求，法院予以支持。判决：一、确认孙振江与北京大东润钰热力供应有限公司自2012年9月3日至2015年6月23日期间存在劳动关系；二、北京大东润钰热力供应有限公司于判决生效之日起十日内支付孙振江解除劳动关系经济补偿金7500元；三、北京大东润钰热力供应有限公司于判决生效之日起十日内支付孙振江2013年9月3日至2015年4月10日期间未休年休假工资1609.20元；四、北京大东润钰热力供应有限公司于判决生效之日起十日内支付孙振江2015年4月11日至2015年6月23日期间待岗生活费3554.72元；五、北京大东润钰热力供应有限公司于判决生效之日起十日内支付孙振江工服押金300元；六、驳回孙振江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，孙振江提交工服押金收据证明其与大东润钰公司存在劳动关系，大东润钰公司虽不认可该收条的真实性，但认可上面的财务专用章为其公司的财务章，因此，本院对该证据的真实性予以认定，大东润钰公司对收取孙振江工服押金的原因未作出合理解释，根据一般日常生活经验法则，收取工服押金能够证明大东润钰公司与孙振江之间存在管理与被管理的关系，孙振江从事用人单位安排的劳动工作，故原审法院采信孙振江的主张，确认孙振江与大东润钰公司存在劳动关系并无不妥。大东润钰公司所持与孙振江无劳动关系的上诉意见，并无事实依据，本院对该项上诉意见不予采纳。因此，原审法院对孙振江基于与大东润钰公司存在劳动关系而主张的解除劳动关系经济补偿金，未休年休假工资、待岗工资、工服押金等予以认定亦无不妥。
综上所述，大东润钰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京大东润钰热力供应有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟