湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终102号
上诉人（原审原告）：大贺传媒股份有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江岸区兰陵路2-6号时代广场·时代豪苑B（9）栋10层2室。
负责人：王明梅，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕军，湖北道博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈自运，男，1979年8月28日出生，汉族，自述无业，住河南省濮阳县。
委托诉讼代理人：刘津龙，湖北山河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王黎，湖北山河律师事务所律师。
上诉人大贺传媒股份有限公司武汉分公司（以下简称大贺公司）因与被上诉人陈自运劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初5742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人大贺公司的委托诉讼代理人吕军、被上诉人陈自运的委托诉讼代理人王黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大贺公司在本院二审庭审前变更上诉请求为：1.撤销一审判决第五项，改判为大贺公司支付陈自运2016年1月至3月加班工资771元；2.撤销一审判决第六项，改判为大贺公司支付陈自运经济补偿金22359.8元；3.判令陈自运返还多支付的社保缴纳费用1028.96元。事实和理由：1.陈自运2016年1月至3月加班6天，调休3天，共计加班3天。陈自运休息日加班计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。2015年4月至2016年3月工资总额为33539.78元，故加班工资为771元（33539.78÷12月÷21.75天/月×3天×200%）。2.陈自运的经济补偿金应为22359.8元（33539.78÷12×8）。3.因陈自运未按劳动合同的约定办理离职手续，大贺公司在江岸区社保中心办理停保手续时不得已多支付社保费用1028.96元，请求判决陈自运返还给大贺公司。
陈自运辩称，关于大贺公司的第一、二项诉讼请求，一审判决认定事实清楚，应当维持。至于大贺公司要求陈自运返还多支付的社保缴纳费用的上诉请求在一审中未提出，且本身缴纳社保存在时间差，不存在返还的问题。请求驳回上诉，维持原判。
大贺公司向一审法院起诉请求：1.大贺公司无需为陈自运办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续；2.大贺公司无需向陈自运支付一次性伤残就业补助金34653元；3.大贺公司无需向陈自运支付2016年1月至3月期间奖金1200元、休息日加班工资1432元、经济补偿金27684元、2015年未休年休假工资差额1591元；4.本案诉讼费用由陈自运承担。
一审法院认定事实：陈自运于2008年4月14日入职大贺公司，2015年2月13日，大贺公司与陈自运签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日；工资为基本工资+福利+奖金。大贺公司已为陈自运缴纳了社会保险。
2015年1月22日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字(2014)第4366号认定工伤决定书，认定陈自运2014年11月27日10时左右所受伤害工伤。2015年4月17日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字(2015)0351号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定陈自运工伤的致残程度为十级。
2016年3月11日，大贺公司出具通告，写明：因公司经营不善，自四月起取消工程人员房租补贴，工程人员的浮动工资根据每月工程量，公司经营情况与人员表现等方面由总经理来定。
2016年3月31日，陈自运向大贺公司发出短信告知该公司，因该公司支付的劳动报酬不合理等情形，陈自运决定申请劳动争议仲裁，自2016年4月1日起不再上班。此后陈自运未到大贺公司工作。2016年4月14日，大贺公司向陈自运作出通知，确定陈自运的行为已构成自动离职，要求陈自运办理离职手续等。
2016年1至3月，陈自运于休息日加班4.5天，大贺公司未支付加班工资。陈自运工作期间，大贺公司未安排其休年假。2015年3月至12月，大贺公司支付给陈自运9个月奖金3160元，月均奖金为351.11元。2015年4月至12月，扣除罚款后，陈自运的工资收入为30264元。2016年1月至3月，陈自运的工资为9480元，在此期间，大贺公司未支付陈自运奖金。2015年扣除加班工资后，陈自运的收入为40758元。2015年武汉市单位从业人员平均工资为4708.08元/月。
2016年4月5日，陈自运向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年8月作出仲裁裁决，准予陈自运撤回要求支付2016年3月工资的请求；2016年3月31日大贺公司与陈自运的劳动关系解除；由大贺公司按工伤保险经办机构的规定为陈自运办理领取一次性伤残医疗补助金的申报手续，陈自运予以配合；大贺公司支付给陈自运一次性伤残就业补助金34653元，2016年1月至3月期间奖金1200元，休息日加班工资1432元、经济补偿金27684元、2015年未休年休假工资差额1591元；驳回陈自运的其他仲裁请求。
一审法院认为：陈自运于2008年4月14日入职大贺公司，双方建立劳动关系。陈自运于2016年3月31日向大贺公司提出不再继续工作，此后也未到大贺公司工作，故双方劳动关系于2016年3月31日解除，双方劳动关系存续时间已满7.5年不足8年。
双方劳动关系存续期间，陈自运于2014年11月27日在工作时受伤，于2015年1月经认定为工伤，现双方劳动关系已解除，根据陈自运的致残程度，陈自运应依法享受相应的工伤待遇。大贺公司已依法给陈自运办理了工伤保险，大贺公司应按工伤保险经办机构的规定为陈自运申请办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，陈自运予以配合。大贺公司应支付给陈自运一次性伤残就业补助金，该款为37664.64元(4708.08元/月×8月)，现陈自运要求大贺公司支付一次性伤残就业补助金34653元，予以支持。
2015年3月，大贺公司与陈自运签订劳动合同约定工资中包含奖金，在合同履行期内，大贺公司于2015年3月至12月间(除1个月旷工外)每月均向陈自运支付了不定额的奖金，大贺公司未就2016年1月至3月未支付给陈自运奖金作出合理说明，也未就此提交证据，故该公司应按2015年3月至12月间奖金的平均值向陈自运支付奖金，该款为1053.33元（351.11元/月×3月）。
陈自运自2009年4月14日已工作满1年，应每年享有带薪年休假5天，大贺公司于2015年未依法安排陈自运休年休假，现陈自运要求大贺公司支付年休假工资差额的请求，不违反法律规定，予以支持，该款为1563.12元［(30264元+9480元+1053.33元)÷12月÷21.75天/月×5天/年×200%］。
陈自运于2016年1至3月加班4.5天，大贺公司未支付加班工资，该公司应予支付，该款为1405.45元（40758元÷12月÷21.75天/月×4.5天×200%）
大贺公司决定自2016年4月起取消陈自运的房租补贴等，因该公司减少福利，致使双方合同约定发生变更，加之该公司未足额支付加班工资等劳动报酬，陈自运因此提出解除双方劳动关系，符合法律，大贺公司应向陈自运支付经济补偿金，该款应为27198.22元［(30264元+9480元+1053.33元)÷12月×8月］。
综上所述，对大贺公司提出的无需支付给陈自运2016年1至3月奖金、休息加班工资、经济补偿金、2015年年休假工资的诉讼请求，法院予以部分支持，对该公司主张的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、大贺公司与陈自运的劳动关系于2016年3月31日解除；二、大贺公司于判决生效之日起三十日内，按工伤保险经办机构的规定为陈自运办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，陈自运予以配合；三、大贺公司于判决生效之日起十日内支付给陈自运一次性伤残就业补助金34653元；四、大贺公司于判决生效之日起十日内支付给陈自运2016年1月至3月期间奖金1053.33元；五、大贺公司于判决生效之日起十日内支付给陈自运2016年1至3月休息日加班工资1405.45元；六、大贺公司于判决生效之日起十日内支付给陈自运经济补偿金27198.22元；七、大贺公司于判决生效之日起十日内支付给陈自运2015年年休假工资差额1563.12元；八、驳回大贺公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由大贺公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：一、关于陈自运的加班天数及计算依据问题。一审法院组织双方当事人进行了核实，双方确认陈自运2016年1月至3月加班天数为4.5天。现大贺公司认为该加班天数应为3天，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。本院确认陈自运2016年1月至3月加班天数为4.5天。一审判决以陈自运2015年实际收入减去加班工资作为总收入计算其月平均工资并无不当；二、关于陈自运离职前12个月平均工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。本案中，陈自运2016年4月离职。2015年4月至12月，陈自运的工资收入为30264元；2016年1月至3月，陈自运的工资为9480元，奖金为1053.33元，故陈自运离职前一年的总收入为40797.33元，12个月平均工资为3399.78元。大贺公司认为陈自运离职前一年的工资总额为33539.78元缺乏事实和法律依据。三、关于大贺公司要求陈自运返还多缴纳社保费用的请求因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，大贺公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大贺传媒股份有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 王 勇
审判员 曹文兵
二〇一七年三月十六日
书记员 刘鑫荣