广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初17997号
原告：曾汉明，男，1979年8月30日出生，汉族，住广东省陆丰市，
被告：中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇晴海街1号心岸春天花园20座6卡，统一社会信用代码91442000MA4URJW20X。
法定代表人：郑镇洲，经理。
委托诉讼代理人：叶祖锋，广东凯邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄醒华，广东凯邦律师事务所实习律师。
原告曾汉明与被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司（以下简称心岸春天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告曾汉明到庭参加诉讼，被告心岸春天公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告曾汉明向本院提出诉讼请求：1.撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出的中劳人仲案字（2017）2792号裁决第二项、第三项裁项；2.确认2016年9月22日起至2017年6月20日期间原告与被告存在劳动关系；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资56000元（2016年10月22日起至2017年6月20日止，7000元/月×8月）；4.判令被告支付原告拖欠工资13666元（2017年4月份拖欠7000元＋2017年5月份拖欠4000元＋2017年6月份拖欠2666元）；5.被告支付原告加班费55667元；6.被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金14000元；7.被告支付原告社保费用4206.78元（2016年9月22日至2017年6月20日，9个月×467.42元=4206.78元）。庭审中，曾汉明放弃第一项诉讼请求。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告申请仲裁后，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出的中劳人仲案字（2017）2792号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，有失公平、公正。原、被告对未签订书面劳动合同一事，均确认无误，未签订书面劳动合同的过错在于被告。原告担任市场经理一职，不是人事经理。原告没有权利也没有义务与自己签订劳动合同。2016年9月22日，原告入职被告心岸春天公司，约定基本工资为7000元/月。原告的工作岗位是经理，负责肉菜市场的规划、管理、经营工作。清洁工阿姨一般在市场收摊的时间来打扫卫生，一两个小时就要做完。原告是长期驻扎在市场，不分上下班时间，随时都要处于工作状态。清洁工阿姨工资都2000元了，市场经理工资不可能是3000元。在被告的要求下，原告经常加班加点，牺牲周末休息时间。在2017年过年期间，原告依然留守在公司。肉菜市场成熟后，被告老板说不再需要原告了。被告单方非法解除劳动合同，应承担相应法律责任。
被告心岸春天公司辩称，1.原告无权要求双倍工资。心岸春天市场很小，只有两名员工，原告负责公司的全部经营事项，包括签订合同以及收取租金、水电费等。原告是公司的高级管理人员，负责公司的合同签订事宜，原告没有与公司签订书面劳动合同是原告的责任，无权要求公司向其支付双倍工资。2.原告每月的工资是3000元，原告已经足额向其发放工资。被告出具的收款收据显示，其2017年5月份的工资是3000元，6月份工资20天的工资是2000元，可见其每月的工资是3000元，2017年4月的工资已经足额发放给原告，因原告负责发放工资，其没有向公司移交该月工资条，公司没有当月的发放依据。至于2017年5月和6月的工资，被告已经提供工资发放记录，应当不予支持。3.原告没有证据证明其曾加班，无权要求加班费。原告是公司的唯一管理人员，自行安排工作，无需打卡，没有任何证据显示其有加班行为。另原告的工资是月薪制，月薪三千元，并不额外计算加班费的。因此，原告无权要求加班费。4.原告自行离职，被告无需支付经济赔偿金。
本院审理认定事实如下：
1.曾汉明向本院提供2016年9月至2017年6月出勤情况表，该表格显示其于2016年9月至2017年6月均有加班情况。该表格无用人单位签名或盖章。
2.曾汉明向本院申请陈某出庭作证，本院予以准许。陈某述称，其于2016年5月22日起至2017年5月底在心岸春天公司任经理一职。曾汉明于2016年9月22日被郑镇全招聘至心岸春天公司任市场经理，之后公司财务工作由曾汉明负责，公司没有人负责人事工作。曾汉明在市场住，周末也没有休息，工资为7000元/月，市场早上6点开门，晚上11点以后关门，曾汉明有事就去处理，没有事就在市场管理。工资是由郑楚钦做报表后，向曾汉明发放，不清楚如何发放。
3.心岸春天公司提供收入及工作证明，内容有：“兹证明曾汉明同志，系我公司工作人员，任市场部经理，其本人月收入为7000元，年收入84000元，特此证明。”心岸春天在证据目录中主张该证明是曾汉明伪造的。庭审中，曾汉明称该证明是公司出具给其用于办理信用卡的。
4.心岸春天公司提供2017年6月3日和2017年6月20日现金支出单，明确支付5月份工资3000元及5月份车费200元，另手写注明工资2000元，杂费1145元，合计3145元。两份现金支出单领款人处均有曾汉明签名。
5.庭审中，曾汉明述称，其入职时间为2016年9月22日，工资为7000元/月，未约定每天上班时间及每月休息时间，上下班不需要打卡。2017年6月20日，心岸春天公司工作人员让收拾东西、不用上班。2017年6月31日，工资结清。心岸春天公司提交的现金支出单显示的2000元是2017年6月份20天的工资，当时工作人员说每天100元，工作20天补2000元，2017年4月份工资没有支付，3月份之前工资已经支付，每月7000元，均为现金支付，没有签收，无需签收。心岸春天公司一直未与曾汉明签订劳动合同。
6.曾汉明向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认2016年9月22日至2017年6月20日，曾汉明与心岸春天公司存在劳动关系；心岸春天公司支付2016年10月22日至2017年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；心岸春天公司支付2017年4月工资差额7000元、5月工资差额4000元、6月工资差额2666元；心岸春天公司支付2016年9月至2017年6月法定节假日加班费9650元、休息日加班费46017元；心岸春天公司支付解除劳动合同经济补偿14000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月27日受理后，于2017年9月8日作出中劳人仲案字（2017）2792号仲裁裁决，裁定：确认曾汉明2016年9月22日至2017年6月20日期间与心岸春天公司存在劳动关系；心岸春天公司向曾汉明支付2017年4月工资3000元、解除劳动关系经济补偿3000元。
本院认为，本案为劳动合同纠纷案件。因曾汉明在仲裁时未主张社保费用，现曾汉明在诉讼请求中主张心岸春天公司支付社会费用，本院不予处理。
根据证人证言及当事人提供的证据及主张，且心岸春天公司未提交证据证明曾汉明的入职时间，本院确认曾汉明于2016年9月22日入职心岸春天公司处任市场经理一职，劳动关系自2016年9月22日建立。因曾汉明主张其于2016年6月20日离职，且心岸春天公司提交的现金支出单证明双方于2017年6月20日结清工资，故本院认定曾汉明于2017年6月20日离职，即2016年9月22日至2017年6月20日期间，曾汉明与心岸春天公司存在劳动关系。
曾汉明称2017年3月份之前的工资已经发放，均为7000元/月，并有证人证言证实。心岸春天公司主张曾汉明工资为3000元/月，但仅提交2017年5月份及6月份的现金支出单为证，没有提交2016年9月份至2017年4月份的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，本院采信曾汉明的主张，认定曾汉明的工资为每月7000元。曾汉明称其2017年4月份工资未发，心岸春天公司称已经足额发放，但其未提供任何证据予以证明，本院不予采信。故心岸春天公司应向曾汉明支付2017年4月份工资7000元、5月份工资差额4000元，6月份工资差额2666.67元（7000元÷30天×20天）。曾汉明主张2017年6月份工资2666元，没有超过上述金额，本院予以支持。
关于加班工资，曾汉明提供2016年9月至2017年6月出勤情况表证明其加班情况，但该情况表为曾汉明自行制作，没有签名确认也未加盖公章，本院不予采信。曾汉明上下班也无须考勤，且本院认定其工资为每月7000元，有30天的工资，故该工资已包含加班工资。曾汉明要求心岸春天公司支付加班工资的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的原因，曾汉明主张心岸春天公司违法解除，心岸春天公司主张曾汉明自行离职。但曾汉明已经离职，且心岸春天公司已经与曾汉明结算工资，故心岸春天公司应对曾汉明的离职原因承担举证责任。心岸春天公司未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。本院认定，心岸春天公司于2017年6月20日违法解除与曾汉明的劳动关系，为此心岸春天应当支付经济赔偿金14000元（7000元×1个月×2倍）。
双方当事人均确认未签订书面劳动合同。心岸春天公司称，曾汉明作为公司高级管理人员，负责公司的合同签订事宜，其未与公司签订劳动合同是曾汉明的责任。但心岸春天公司未提供任何证据证明与员工签订劳动合同是曾汉明的职责，证人陈某也证实曾汉明并不负责人事工作，对于心岸春天公司的主张，本院不予采纳。心岸春天公司未与曾汉明签订书面劳动合同，为此心岸春天公司应当支付曾汉明2016年10月22日至2017年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额，即55924.06元（7000元÷31天×10天+7000元×7个月+4666元）。
心岸春天公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十本条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认曾汉明2016年9月22日至2017年6月20日期间与中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司存在劳动关系；
二、被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曾汉明2017年4月份工资7000元、5月份工资差额4000元、6月份工资差额2666元，合计13666元；
三、被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曾汉明未签订书面劳动合同二倍工资差额55924.06元；
四、被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曾汉明违法解除劳动合同经济赔偿金14000元；
五、驳回原告曾汉明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告曾汉明已预交），由被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司负担（被告中山市坦洲镇心岸春天市场管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告曾汉明）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一七年十一月二十八日
书记员 林振华
吴晓芳