江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1265号
上诉人（原审被告）：上海华秀房地产营销策划有限公司。住所地上海市崇明县陈海公路三星段***号*号楼***室。
法定代表人：钱忠秀，该公司董事长。
委托诉讼代理人：艾利娜，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：江耀先，男，1958年3月21日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。
委托诉讼代理人：仲建坚，系江耀先的妻子。
上诉人上海华秀房地产营销策划有限公司（以下简称华秀公司）因与被上诉人江耀先劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2016）苏0402民初5706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案受理后，依法组�合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华秀公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判；2、上诉费由江耀先承担。事实和理由：一、一审判决认定江耀先的工资数额有误，其10、11月份的工资均为3250元，据此计算其未签合同的差额工资应为2390.8元和3250元，合计5640.8元。我公司已实际支付双倍差额工资5675.81元。因此，无需再行支付。二、一审判决判令我公司支付双倍经济补偿金没有事实和法律依据。我公司不存在违法解除或终止劳动合同的事实，江耀先也未举证证明其主张。本案不适用劳动法第八十七条的规定。
江耀先辩称，我不同意华秀公司的上诉请求和理由，请求维持原判。
江耀先向一审法院起诉请求：1、请求判令华秀公司支付其经济补偿金34500元；2、判令华秀公司支付其双倍工资6900元。
一审法院认定事实：�耀先于2011年9月22日起进入华秀公司工作。双方签订了两次劳动合同，合同期间分别为2011年9月22日至2013年9月21日，2013年9月9日至2015年9月8日，华秀公司没有为江耀先缴纳社保，江耀先每月工资金额为3450元，工资为隔月发放。江耀先提供的银行记录显示，2015年9月18日，其收到工资3700元，2015年11月3日，其收到现金工资3000元，2015年11月30日其收到转账支付的工资3450元，2015年12月1日，其收到工资300元，2015年12月16日，其收到网银代发工资3550元。江耀先最后工作至2015年11月30日。庭审中，江耀先表示华秀公司口头要求其离职，但并未给付任何劳动关系解除材料。
此后，江耀先就双倍工资、赔偿金事宜向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、华秀公司支付其经济赔偿金34500元；2、华秀公司支付其未签订劳动合同的双倍工资6900元。2016年10月31日�该仲裁委作出常天劳人仲案字【2016】第619号仲裁裁决书，裁决华秀公司支付江耀先未签订劳动合同的双倍工资5675.81元，对其他仲裁请求，不予支持。华秀公司收到仲裁结果后，已将仲裁裁决载明的双倍工资金额5675.81元支付江耀先。
庭审中，江耀先明确，工资为隔月发放，因华秀公司存在拖欠工资的行为，所以2015年9月、10月、11月的工资发放时间较晚，具体为：2015年11月3日收到的现金3000元系华秀公司发放的9月份工资，2015年11月30日发放的3450元系10月份工资，2015年12月发放的3850元系11月的工资。
一审法院认为：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，江耀先与华秀公司签订的劳动合同截止�间为2015年9月8日，江耀先实际工作至2015年11月30日，即在2015年9月9日至2015年11月30日期间，江耀先是在未签订书面劳动合同情况下提供劳动，根据法律规定，华秀公司应当支付其双倍工资的期限为自2015年10月9日起至2015年11月30日止。庭审中，江耀先陈述，华秀公司发放的10月份工资为3450元，11月份工资为3850元，据此应认为，华秀公司应当支付江耀先的双倍工资差额为6298.39元，庭审中，江耀先陈述华秀公司已经支付其双倍工资差额5675.81元，故华秀公司仍应当支付江耀先双倍工资差额622.58元。
关于经济赔偿金应否支付，该院认为，华秀公司作为用人单位应当对员工离职原因及离职过程进行相应管理，故应当由用人单位承担江耀先离职原因的相应举证责任，现华秀公司未能到庭答辩，亦未能提供任何证据，故应当承担相应不利后果。现江耀先已与华秀公司签订�次劳动合同，江耀先与华秀公司间订立的应当是无固定期限劳动合同。华秀公司与江耀先间书面劳动合同虽于2015年11月30日到期，但华秀公司仍应继续履行其与江耀先签订劳动合同，本案中，现无证据证明系江耀先自身原因离职，故华秀公司应当依法承担相应不利法律后果，现江耀先以华秀公司口头通知不用上班为由主张相应经济赔偿金，符合法律规定，应予以支持，具体金额为31050元（3450元/月×4.5×2）。华秀公司的法定代表人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、华秀公司自判决发生法律效力之日起十日内支付江耀先未签订劳动合同的双倍工资差额622.58元；二、华秀公司自判决发生法律效�之日起十日内支付江耀先经济赔偿金31050元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由华秀公司负担。
二审中，华秀公司提供了其公司2015年10月和11月的工资明细表。江耀先认为10月份的工资表上其未签名，而且其每月还有300元的伙食补贴。由于该两份工资明细表系华秀公司单方制作，其中一份江耀先未签名，且该明细表没有包含江耀先的全部工资构成，本院对该两份证据不予确认。江耀先的工资数额应当依据其在一审中提供的银行对账单予以确定。
本院经审理后，对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点是：华秀公司应当向江耀先支付未签订劳动合同的二倍工资是多少？华秀公司是否应当向江耀先支付赔偿金？
根据本案已经查明的事实，江耀先与华秀公司第二次劳动合同到期日是2015年9月8日，但是，江耀先实际在华秀公司工作至2015年11月30日。根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第二项的规定，劳动合同期满用人单位继续留用劳动者的，但未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满之日满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。因此，华秀公司应当向江耀先支付自2015年10月9日至11月30日间的二倍工资。工资包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。江耀先的工资数额应当依据其提供的银行单中工资数额进行确定。江耀先2015年10月工资数额为3450元，11月份的工资数额为3850元。因此，华秀公司应向江耀先支付二倍工资差额为6298.39元，华秀公司实际已支付5675.81元，华秀公司仍然需向江耀先支�二倍工资差额622.58元。
关于赔偿金问题。江耀先已经连续两次与华秀公司签订固定期限的劳动合同，最后期限至2015年9月8日。之后，华秀公司未与江耀先签订劳动合同，但江耀先持续工作至2015年11月30日。由于江耀先已符合与华秀公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，其劳动合同期满后继续在华秀公司工作，应视为江耀先同意与华秀公司订立无固定期限的劳动合同。但江耀先称华秀公司于2015年11月30日口头与其解除劳动合同。华秀公司虽然不认可，但华秀公司作为用人单位，应当对员工离职原因及离职过程进行相应管理，也就是华秀公司对江耀先的离职原因承担相应的举证责任。可是，华秀公司一审中未到庭参加诉讼，二审中也未能就该方面提供证据，因此，华秀公司应当承担不利后果。即：华秀公司口头终止与江耀先的劳动关系不符合法律规定，�法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向江耀先支付赔偿金。
综上所述，华秀公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年七月五日
书记员 顾 莉