贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔03民终5219、5220号
上诉人（原审原告，并案原审被告）：贵州泰盛纸业有限公司，住所地赤水市金华办事处理泰路一号。
法定代表人：黄志忠，总经理。
委托诉讼代理人：马力，公司员工。
委托诉讼代理人：罗桂春，公司行政部副经理。
上诉人（原审被告，并案原审原告）：赵茂君，男，1986年6月6日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托诉讼代理人：薛昌杰，贵州宇航律师事务所律师。
上诉人贵州泰盛纸业有限公司（以下简称泰盛纸业公司）与上诉人赵茂君劳动争议纠纷一案，不服贵州省赤水市人民法院(2017)黔0381民初1145、1212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
泰盛纸业公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：原判对赵茂君的工资计算错误，赵茂君2016年12月的工资分为工资6333元加绩效2398元，原判未把绩效工资2398元计算在内，同时，泰盛纸业公司向赵茂君发放的2016年年终绩效奖金4744.69元，原判也未计算在赵茂君的工资内。
赵茂君上诉请求：撤销原判，依法改判由泰盛纸业公司支付赵茂君双休日加班工资7356.32元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。事实和理由：原判认定事实不清，适用法律错误，赵茂君在泰盛纸业公司工作期间经常加班，并提供了相应证据，但泰盛纸业公司以未按其管理规定程序进行加班申请而抗辩拒绝支付加班工资，但未提供有效证据予以证明。赵茂君没有违反单位规章制度的情形，泰盛纸业公司解除与赵茂尹的劳动关系没有法律依据，系违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向赵茂君支付赔偿金。
泰盛纸业公司向一审法院起诉请求：泰盛纸业公司无需支付赵茂君未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分共计39515.63元；由赵茂君承担本案诉讼费用。同时，请求驳回赵茂君的诉讼请求。
赵茂君向一审法院起诉请求：解除双方的劳动关系；由泰盛纸业公司向赵茂君支付未签订书面劳动合同的双倍工资4万元；支付加班工资7356.32元；支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；支付2017年2月至5月工资并补足2016年9月至2017年1月工资差额部分。
一审法院认定事实：2016年9月26日，赵茂君受聘到泰盛纸业公司从事土建工程（含工程预决算）工作，双方没有签订书面劳动合同。泰盛纸业公司按五级四档9047元/月为赵茂君定薪。泰盛纸业公司分别向赵茂君发放2016年9月26日-9月30日、10月、11月、12月、2017年1月、2月工资2091元、8782元、8782元、6333元、8884元、6843元，共计41715元。2017年3月4日起，赵茂君没有向泰盛纸业提供劳动。2017年3月，赵茂君向赤水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年4月19日，赤水市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲案字第[2017]第016号裁决书。泰盛纸业公司、赵茂君均不服该裁决，分别于2017年5月8日和5月17日向一审法院提起诉讼，一审法院进行了并案审理。
一审法院认为：一、泰盛纸业公司、赵茂君的劳动关系。双方对赵茂君在泰盛纸业公司从事土建工作没有异议，且泰盛纸业公司已向赵茂君发放了工资，双方具有劳动关系。诉讼中，双方均同意从2017年3月4日起解除劳动关系，予以准许。二、赵茂君的工资问题。泰盛纸业公司提供的《关于纸机公司新招聘（聘用）人员拟定薪酬的报告》、《工资开支清册》以及赵茂君提供的泰盛纸业公司向赤水市劳动争议仲裁委员会提交的答辩状均证明了赵茂君每月工资为9047元，泰盛纸业公司没有提供证据证明扣发赵茂君工资的合理性和正当性，故应补足赵茂君2016年10月至2017年2月工资5611元。赵茂君于2017年3月4日起未向泰盛纸业公司提供劳动，其要求支付2017年3月4日以后的工资不予支持，但泰盛纸业公司应向赵茂君支付2017年3月1日至3月3日的工资9047÷21.75×3=1247.86元。三、关于加班费的问题。赵茂君主张在2016年12月17日、24日、31日、2017年1月7日、14日、15日、21日加班，但其提供的加班申请单中，部门分管领导意见栏、单位负责人意见栏均为空白，意味着赵茂君的加班申请未获得最终的批准，并且赵茂君也没有提供证据证明存在加班的事实，所以，对赵茂君要求支付加班工资的请求不予支持。四、赔偿金问题。双方建立劳动关系后，泰盛纸业公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2016年10月25日前与赵茂君签订书面劳动合同。泰盛纸业公司提出赵茂君拒签劳动合同的抗辩理由，因没有证据，不予采信。故泰盛纸业公司应支付从2016年10月26日至2017年3月3日共4个月零8天的二倍工资差额，金额为：9047×4+9047÷21.75×8=39515.63元。赵茂君没有提供证据证明泰盛纸业公司在2017年2月底解除其劳动关系，更没有证据证明泰盛纸业公司是违法解除劳动合同。所以，对赵茂君要求泰盛纸业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，作出如下判决：一、贵州泰盛纸业有限公司、赵茂君于2017年3月4日起解除劳动关系；二、本判决生效后10日内由贵州泰盛纸业有限公司向赵茂君支付未签订劳动合同的二倍工资差额39515.63元；三、本判决生效后10日内由贵州泰盛纸业有限公司向赵茂君支付2017年3月1日至3月3日的工资1247.86元，并支付2016年10月至2017年2月的工资5611元；四、驳回赵茂君的其他诉讼请求。已减半收取的两案案件受理费共计10元，由贵州泰盛纸业有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审认定一致。
本院认为，本案的争议焦点为：泰盛纸业公司是否应支付赵茂君加班费及赔偿金，应补足赵茂君从2016年10月至2017年2月的工资差额为多少。关于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，赵茂君主张在2016年12月17日、24日、31日、2017年1月7日、14日、15日、21日加班，但其提供的员工加班申请单中，部门分管领导意见栏、单位负责人意见栏均为空白，且无证据证明在部门负责人意见栏中签字的“林大松”具有相关权限，亦未提供存在加班事实的相关证据予以佐证，同时，也未提交证据证明泰盛纸业公司掌握有相关证据。故对赵茂君所持泰盛纸业公司应支付其加班费的上诉理由，本院不予采纳。关于赔偿金的问题，赵茂君主张2017年2月底泰盛纸业公司口头告知解除双方劳动关系，但未提供证据予以证明，对此，泰盛纸业公司不予认可，主张并未主动解除与赵茂君的劳动关系，系赵茂君自行不来上班，故此，本案中没有证据证明泰盛纸业公司单方解除与赵茂君之间的劳动关系，赵茂君主张泰盛纸业公司系违法解除劳动关系没有事实依据，因此，对赵茂君所持泰盛纸业公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金的上诉理由，本院不予采纳。关于补足赵茂君2016年10月至2017年2月的工资差额问题，鉴于双方对一审认定的赵茂君从2016年10月至2017年2月的基本工资数额均无异议，本院予以认可。泰盛纸业公司主张原判未将赵茂君2016年12月的绩效工资2398元、2016年的年终绩效奖金4744.69元纳入工资总额导致工资差额计算错误，提供了2016年12月工资开支清册两张和2016年年终奖发放表一张，对此，赵茂君只认可收到年终绩效奖金4744.69元。由于泰盛纸业公司提供的工资开支清册系自行制作，没有相关人员签字或单位盖章，亦无其他证据予以佐证，故对其主张的发放给赵茂君2016年12月的绩效工资2398元，本院不予认可。对赵茂君自认收到年终绩效奖金4744.69元，本院予以确认。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”和第七条“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”之规定，泰盛纸业公司向赵茂君发放的2016年年终绩效奖金4744.69元应纳入工资总额，故泰盛纸业公司应补足赵茂君2016年10月至2017年2月工资866.31元。对此，原判认定的工资差额有误，本院予以纠正。
综上所述，一审认定事实有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省赤水市人民法院（2017）黔0381民初1145、1212号民事判决主文第（一）、（二）项；
二、撤销贵州省赤水市人民法院（2017）黔0381民初1145、1212号民事判决主文第（三）、（四）项；
三、本判决生效后10日内由贵州泰盛纸业有限公司向赵茂君支付2017年3月1日至3月3日的工资1247.86元，并支付2016年10月至2017年2月的工资866.31元；
四、驳回赵茂君的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费40元，共计50元，由贵州泰盛纸业有限公司负担25元，由赵茂君负担25元。
本判决为终审判决。
审 判 长 易 大 刚
审 判 员 令狐荣强
代理审判员 陈 文 玉
二〇一七年十月十八日
书 记 员 周 正 平