黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民二终字第478号
上诉人（原审原告）许红军，住黑龙江省克东县。
委托代理人周荣，黑龙江陈山律师事务所律师。
上诉人（原审被告）中国邮政集团黑龙江省克东县分公司，住所地黑龙江省克东县克东镇春和社区。
负责人历洪军，该分公司经理。
委托代理人方印。
委托代理人赵建坤，住黑龙江省鸡西市。
上诉人许红军、中国邮政集团黑龙江省克东县分公司因劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省克东县人民法院（2014）克东民初字第578号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员白丽娜担任审判长，审判员李朝东、代理审判员于丹参加的合议庭对本案进行了审理，书记员刘阳担任记录。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于1986年12月参加工作，2007年10进入被告单位工作，任保卫一职至今。2008年6月28日，双方签订了长期劳动合同，劳动合同约定：无固定期限自2008年1月1日起；乙方（许红军）同意根据甲方（克东县邮政局）工作需要，安排乙方从事守卫经警工作；甲方安排乙方实行不定时工作制；实行不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行；甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；甲方保证乙方的休息权利，乙方依法享有受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方支付乙方工资形式按甲方依法制定的工资分配制度确定。劳动合同签订后，原告在被告单位从事门卫守卫工作，工作时间为晚17时至第二天7时。2013年5月27日，被告在原告门卫守卫工作没有进行调整的情况下，又给原告增加了一份押运工作，时间是上午2小时左右和下午2小时左右，2天守库，时间是早7时至12时，每月有6天夜班守库，夜间守库补助50.00元。后原告多次与被告协商，要求被告增加工资报酬，因协商未果，原告于2014年6月26日向克东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年至今带薪休假工资；2008年1月至2004年5月工作超时（周休日）待遇；2008年1月至2014年6月超时工资；2013年5月7日至2014年5月27日超时工作一年的工资报酬。克东县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年8月22日做出克东劳人仲字（2014）5号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（克东县邮政局）应支付给申请人（许红军）2012年4月1日至2014年5月27日法定假日加班工资4，515.12元，被申请人已支付给申请人3，257.00元，尚需支付给申请人1，258.12元；二、被申请人应支付给申请人2013年度带薪休假未休工资4，381.20元，被申请人已支付给申请人1，460.40元，尚需支付给申请人2，920.80元；三、被申请人应支付给申请人2013年5月27日至2014年5月27日押运、守库工资11，257.25元，被申请人已支付给申请人5，440.00元，尚需支付给申请人5，817.25元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对克东县劳动人事争议仲裁委员会2014年8月22日做出克东劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书不服，向人民法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付2008年至今带薪年休假工资34，580.60元；2008年1月至2014年5月工作日超时（周休日）未享受相关待69991.25元；被告给付原告2008年1月到2014年10月，每天超时6小时的加班加点劳动报酬285，427.67元；被告向原告支付2013年5月27日至2014年10月加班加点工资，18个月工资报酬为110，906.64元；2008年—2014年法定假日工资27689.64元。原告起诉后，变更诉讼请求，增加诉讼请求为，被告支付班长津贴3，550.00元；被告补交原告理应获得的住房公积金。同时查明，在庭审过程中，被告未能向法庭提供原告在2008年至2012年5月的工资明细表，但被告提出自2008年1月1日至2014年9月17日每天为原告支付夜间津贴15.00元，原告对此予以认可。根据原告提供的其在2012年6月至2014年5月期间的工资明细表明，被告在上述期间给原告支付夜间加班费及下乡津贴和加班费。还查明，自2008年至2013年被告未有向原告提供年休假，被告也未有支付年休假期间的工资；2014年原告年休假15天。还查明，被告按规定已为原告足额缴纳住房公积金。上述事实，有原告提交的劳动合同、值班日记、交接班记录、证人证言、原告工资折账户交易明细、原告2012年6月至2012年12月工资明细、2013年1月至2013年12月工资明细、2014年1月至2014年5月工资明细安全保卫守押工作安排和经警排班表、薪酬制度工资审批表、收发门卫人员规定、年休假审批表、企业实行不定时工作制申请表，被告提交的劳动合同、《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的批复》及原、被告陈述为证。上列证据，经庭审质证、认证，其真实、充分，足以证明案件事实的成立。
原审法院经审理认为，解决劳动纠纷，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。一、原告主张的2008年至2013年未带薪年休假，要求被告支付折现款34，850.00元的请求，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工年休假，对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。由此可见，未休年休假工资属于“劳动报酬”，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。基此，原告要求被告支付未休年休假工资是在劳动关系存续期间，其不受一年的时效限制，故对原告这一主张应予支持。在审理过程中，经释明，被告在指定期限内未能提供2012年6月份之前的原告工资明细表，故2008年至2012年6月份以前的实发工资以原告提供的作为计算基数计算，被告已支付9，257.92元，被告还应支付原告未休年休假工资18，596.28元，故对原告多主张的16，253.72元，不予支持；二、原告主张的2008年至2014年5月周休日工资69，991.25元及2008年至2014年法定假日工资27，689.64元的请求。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告自2008年至2014年在被告单位从事守卫经警工作，在原告从事守卫经警期间，被告作为用人单位未有按《劳动法》有关规定安排原告周休日和法定假日休息，原告虽未休假，但被告已支付部分周休日加班费的情况下，则应把被告已支付的工资基数予以扣除，被告应支付原告2008年至2013年周休日和2008年至2014年法定假日不足部分的工资。经计算，被告应支付原告周休日工资报酬34，664.48元，对原告多主张的35，326.77元本院不予支持；被告应支付原告法定假日期间的工资报酬24，165.77元，对原告多主张的3，523.87元不予支持；三、原告要求被告支付2008年1月至2014年10月加班加点劳动报酬285，427.67元的主张，根据原、被告2008年1月1日签订的劳动合同，该合同明确规定了原告的工作内容为守卫经警，工作时间为晚17：00时至第二天早7：00时，在原告从事守卫经警的时间段，被告按每日支付给原告15.00元的补助，原告对此不持异议，可见，在原告从事守卫经警期间，被告在支付原告工资的基础上，每日又支付给原告15.00元的补助，该补助应视为被告给原告支付了劳动报酬，原告当时也予以认可，故不能认定被告在原告从事门卫经警期间未支付给原告加班加点工资，对原告的这一主张本院不予支持；四、原告要求被告支付2013年5月27日至2014年10月加班加点劳动报酬110，906.64元的主张，2013年5月27日被告在原告从事的守卫经警工作没有变动的情况下，又给原告增加了押运工作，押运工作的时间是每周2天押运，工作时间是上午2小时左右，下午2小时左右，2天守库，工作时间是7：00时至12：00时，每月还有6天的夜班守库，原、被告双方对此均不持有异议，可见，自2013年5月27日至2014年10月期间，被告给原告增加的工作，应认定为被告单方面变更劳动合同内容，对所增加的工作时间存在严重的超时，虽然被告给原告支付了部分补助，但被告还应按规定支付给原告超时未支付的部分工资。经计算，被告应支付原告超时工资22，443.83元，对原告多主张的88，462.81元，不予支持；五、原告要求被告给付3，550.00元班长津贴的主张，被告对原告这一请求不持异议，并同意给付，本院对原告这一主张予以支持；六、原告要求被告给付应获得的住房公积金的主张，住房公积金属社会保障范畴，其不属于劳动争议解决的范围，且被告已足额为原告缴纳了住房公积金，本院不予审理，故对原告这一诉讼请求，不予支持；七、关于原、被告争议的加班工资基数问题。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据该规定，在计算原告年休假、休息日及加班工资时，应按原告应得工资计算，即以原告除去加班工资以外的月收入总额来计算原告的日工资。但被告已正常支付原告工作期间工资的情况下，则应把已支付的工资基数予以扣除，被告还应支付不足部分的工资。故依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《全国年节纪念日放假办法》第二条之规定，判决：一、被告克东县邮政局于本判决生效之日起十日内支付原告许红军2008年至2013年未休年休假工资报酬18，596.28元；支付原告2008年至2014年5月周休日工资报酬34，664.48元；支付原告法定假日期间的工资报酬24，165.77元；支付原告超时工资报酬22，443.83元；给付原告班长津贴3，550.00元；以上合计103，420.36元。二、驳回原告许红军其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告负担。
宣判后，许红军、中国邮政集团黑龙江省克东县分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，许红军上诉请求撤销原审判决，将原判各项累计支持其620，000.00余元。中国邮政集团黑龙江省克东县分公司上诉请求撤销原审判决。
本院经二审审理，对原审法院查明的案件事实予以确认，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。
本院认为，原审法院对许红军与中国邮政集团黑龙江省克东县分公司劳动争议纠纷一案的判决，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决理由论述有据，本院予以确认。许红军在中国邮政集团黑龙江省克东县分公司工作已近30年，应该熟知该分公司的工作要求和相关的行业规定，但许红军认为中国邮政集团黑龙江省克东县分公司在2008年就欠发其休假和超时等工资，却没有及时提出劳动仲裁。直至2014年，许红军才因劳动工资待遇提出劳动仲裁并获支持20，000.00余元。许红军不服仲裁裁决起诉后，原审法院根据本案的实际情况和相关的法律法规的规定，判决支持许红军100，000.00余元，许红军的各项劳动报酬已得到了满足，现许红军上诉请求应支持其620，000.00余元，缺乏充分的事实依据和法律依据，本院不予支持。中国邮政集团黑龙江省克东县分公司上诉请求撤销原审判决，不符合本案的实际情况和法律法规的规定，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由许红军、中国邮政集团黑龙江省克东县分公司各负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 白丽娜
审 判 员 李朝东
代理审判员 于 丹
二〇一五年十一月二十一日
书 记 员 刘 阳