甘肃省白银市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白中民一终字第180号
上诉人（原审原告）甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司。
法定代表人郭华姝，该公司执行董事。
委托代理人陈鸿亮，甘肃仁泽律师事务所律师。
上诉人（原审被告）许立翠，女，生于1983年4月9日，汉族，住白银市白银区。
委托代理人明利年，甘肃岱峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）白银银珠电力（集团）有限责任公司输变配直属分�司。
负责人李杰，该公司经理。
委托代理人雒国栋，该公司副经理。
上诉人甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司（以下简称陇运公司）、许立翠因与被上诉人白银银珠电力（集团）有限责任公司输变配直属分公司（以下简称银珠公司）劳动争议纠纷一案，陇兴公司、许立翠均不服白银市白银区人民法院（2014）白民二初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院依法受理后组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陇兴公司的委托代理人陈鸿亮，上诉人许立翠及其委托代理人明利年，被上诉人银珠公司的委托代理人雒国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告许立翠系陇兴公司派遣至银珠公司从事劳务工作的派遣工，从2007年4月1日起至2012年12月31日期间，许立翠被陇兴公司派至银珠公司从事资料员工作。最后一次签订《劳务派遣协议》的时间是2010年1�1日，期限自2010年1月1日至2012年12月31日。在2012年11月25日，陇兴公司与银珠公司签订的关于许立翠派遣协议快到期前，陇兴公司以书面形式通知银珠公司：“许立翠的劳动合同于2012年12月31日到期，到期是否续签，如不续签按规定合同将于2012年12月31日自行终止”。银珠公司于2012年12月1日也以书面形式回函：“经公司研究决定，2010年1月1日签订的关于许立翠的劳务派遣协议到期后，我公司不再与你公司续签劳务派遣协议”。之后双方再未续签劳务派遣协议。同时，陇兴公司与许立翠之间的劳动合同于2012年12月31日到期后，许立翠仍然在银珠公司从事原来的工作。2013年4月1日至2013年6月29日，许立翠因生育请假3个月，被告银珠公司继续为其发放基本工资1548元。产假期满被告继续在银珠公司上班，2013年8月12日，被告去银珠公司上班，发现办公室门锁已换，银珠公司也未将换门锁一事告知许立翠，也未给其换锁的钥匙，第二天许即再未上班。2013年9月份，被告许立翠向白银市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决陇兴公司与被告许立翠及银珠公司存在事实劳动关系并要求解除事实劳动关系；支付原告7个月的经济补偿金18536元；支付未签订劳动合同的双倍工资31776元及2013年9月至2014年1月的工资13240元；支付2013年4月至2013年8月的奖金6500元；缴纳2007年4月至2010年4月的各项社会保险及2007年4月至2013年8月的住房公积金。2014年1月20日，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决，裁决由原告陇兴公司支付被告经济补偿金18536元；支付双倍工资29128元；补交2007年4月至2010年4月期间的各项社会保险费。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告许立翠在产假期间原告为其发放3个月的基本工�4664元（每月1548元），并在白银市社保局领取了生育津贴22113元。
原审认为，首先，陇兴公司在派遣协议快到期前，以书面形式通知银珠公司是否续签合同，银珠公司以书面形式明确回函不再续签，故派遣协议于2012年12月31日终止。同时，许立翠与陇兴公司的劳动合同到期后，双方也未续签，依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，双方的劳动合同也于合同到期后终止。但在2012年12月31日合同到期后，许立翠仍在银珠公司工作，该公司对此未提出异议，且给许立翠支付劳动报酬并进行管理，故陇兴公司与许立翠在合同到期后不存在劳动关系，亦不承担许立翠合同到期后未签订劳动合同的双倍工资。其次，关于经济补偿金问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，终止劳动合同的前提下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在�单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告许立翠与陇兴公司的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同于合同期满终止，但陇兴公司应向许立翠支付合同期内的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算标准，被告许立翠主张工资分两部分发放，一部分是基本工资1548元，另一部分是奖金和绩效工资1100元，每月至少发放2648元。原告及银珠公司对发放基本工资的事实予以认可，否认单位给许立翠发放奖金及绩效工资的事实，但从被告许立翠提供的银珠公司在2012年11月22日关于发放2012年10月份员工月奖通知单和绩效工资预考核发放通知及银珠公司的月奖、绩效工资发放表，可以证实银珠公司发过奖金及绩效工资的事实，但银珠公司只提供了基本工资的发放表，对奖金及绩效工资没有提供相关的证据予以证明，故工资应按被告许立翠的主张认定。陇兴公司应承担劳动合同期内自2007年4月1日至2012年12月31日经济补偿金为15888元（2648元／月×6月）。第三、关于补交2007年4月至2010年4月期间的社会保险费的问题，原告称被告许立翠已将该期间的社会保险费用全部领取，但未提供相关证据予以证实，故原告应依法予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认原告甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司与被告许立翠于2012年12月31日以后不存在劳动关系；二、原告甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司支付被告许立翠经济补偿金15888元，该款项于本判决生效之日起十日内一�性支付；三、原告甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司补交被告许立翠2007年4月至2010年4月期间的社会保险费。案件受理费10元，原告负担5元，被告许立翠负担5元。
上诉人陇兴公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：1、请求依法改判上诉人向被上诉人许立翠支付经济补偿金5224元；2、请求改判上诉人无义务为许立翠补缴2007年4月-2010年4月的社会保险费用；3、一审、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定陇兴公司与许立翠之间存在劳动合同关系的事实错误。根据许立翠提交的两份劳动合同，许立翠自2007年4月1日至2008年12月18日和2010年1月1日至2012年12月31日，这两段时期内陇兴公司与许立翠存在劳动合同关系，对此陇兴公司无异议；但就陇兴公司与许立翠之间自2007年4月1日至2012年12月31日是否存在连续的劳动关系，许立翠并未提交证据证明，陇兴公司亦无法提交。2、一审认定经济补偿金标准错误。许立翠提交的奖金及绩效工资证明系复印件，该证据仅载明金额并无领取人签名，该证据无原件核对，且银珠公司当庭未予认可发过奖金及绩效工资，故许立翠的月工资因以劳动合同终止前实际取得的12个月基本工资平均计算；许立翠2007年4月1日-2008年12月18日期间月平均工资为800元，2010年1月1日-2012年12月31日期间的月平均工资为1208元，故陇兴公司应向许立翠支付经济补偿金为5224元。3、陇兴公司不应给许立翠补缴社会保险。根据陇兴公司与许立翠签订的劳动合同，双方约定许立翠的社会保险登记即各项保险费的支出，由陇兴公司委托用工单位按照国家规定标准向许立翠支付，并由其自行向社会保险机构缴纳，上述约定并不违法，而《社会保险法》于2011年7月1日施行，故用人单位无法定义务给劳动者办理、�纳社会保险；陇兴公司提交的工资委托发放汇总表明确载明工资中包含社会保险的相应项目及金额，且许立翠对仲裁笔录中记载的工资委托发放汇总表无异议，该表上领取人签名系许立翠本人所签，故许立翠已经全额领取了社会保险，陇兴公司不应重复支付社会保险费。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人许立翠辩称，1，关于许立翠的实际工作年限问题，两份劳动合同签订的时间虽然有间隔，但实际上自2007年4月1日至2013年8月许立翠一直在银珠公司上班，2012年12月31日后，用人单位陇兴公司并未给许立翠出具终止、解除劳动合同证明书，亦未委托用工单位银珠公司向劳动者告知，相反银珠公司继续发放工资，故从2013年1月1日起许立翠与陇兴公司已成立事实上的劳动关系；2，关于许立翠的月工资标准，一审法院认定每月2648元正确，银珠公司发放�工资分两部分，一是基本工资，二是奖金和绩效工资，许立翠2012年月基本工资1548元，奖金和绩效工资至少每月1100元，合计至少2648元，故一审经济补偿计算标准按每月2648元正确；3，陇兴公司辩称不给许立翠补缴社会保险费的说法不成立，在《社会保险法》颁布实施前，1995年国务院下发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及1996年《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》均规定，全省各类城镇企业实行职工养老保险制度，企业必须按一定比例为职工缴纳养老保险；后相继陆续出台《失业保险条例》、《工伤保险条例》，故陇兴公司有义务有责任为许立翠缴纳2007年4月-2010年4月期间的各项社会保险费。
上诉人许立翠不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决；2、确认上诉人与被上诉人陇兴公司之间存在事实劳动关系后并解除事实劳动关系；3、判决被上诉人向上诉人支付7个月的经济补偿18536元；4、判决被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资29128元；5、判决被上诉人依法缴纳上诉人2007年4月-2010年4月期间的各项社会保险费；6、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定事实不清。上诉人许立翠与被上诉人陇兴公司签订的书面合同于2012年12月31日到期后，陇兴公司并没有通知许立翠终止劳动关系，被上诉人银珠公司也没有辞退许立翠，上诉人许立翠继续在被派遣的银珠公司上班，银珠公司按时发放工资，故双方的劳动合同到期后并未终止，实际上形成了事实上的劳动关系，被上诉人应当承担2013年1月1日合同到期后12个月未签订劳动合同的双倍工资；一审判决认定“陇兴公司应承担劳动合同期内自2007年4月1日-2012年12月31日经济补偿金15888元”不当，因自2013�1月1日起上诉人许立翠与被上诉人陇兴公司之间已形成了事实上的劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿应从2007年4月计算至双方事实劳动合同关系解除时止。2、一审判决适用法律错误。一审依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定判决陇兴公司与许立翠于2012年12月31日后不存在劳动关系的判决属于适用法律错误，事实上双方自2013年1月1日起已成立事实上的劳动关系，一审法院对双方劳动关系的解除所适用的法律错误；一审判决依据《劳动合同法》第四十四第五项规定判决陇兴公司向许立翠支付经济补偿金属适用法律错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陇兴公司辩称，1，陇兴公司与许立翠不存在事实上的劳动关系，一审提交的陇兴公司与许立翠签订的两份劳动合同、通知，回函及工资发放表均能证明2012年12月31日双方劳动关系已终止，陇兴公司与银珠公司约定合同终止前应协商是否续签，但银珠公司明确表示不续签；2，2007年4月1日-2010年4月社会保险费许立翠已经领取，陇兴公司不应重复缴纳。综上，请求驳回许立翠的上诉请求。
被上诉人银珠公司针对上诉人陇兴公司、许立翠辩称，银珠公司作为企业，奖金和绩效工资不是每个月都发，给许立翠的月工资扣除保险为1200余元。
二审中，上诉人许立翠提交两组证据，证据一，2008年12月-2009年12月工资委托发放汇总表13页，证明许立翠自2007年-2012年12月一直在银珠公司上班；证据二，2012年4月-2013年8月基本工资和奖金绩效工资发放表33页，证明2012年-2013年8月，许立翠在银珠公司上班，银珠公司发放工资。上述两组证据的来源均为许立翠自己收集打印。经被上诉人陇兴公司质证，认为证据一不真实，该工资表上没有银珠公�的盖章，不能证明陇兴公司与许立翠存在连续的劳动关系；证据二，对真实性有异议，33张表均为复印件没有原件比对，也没有银珠公司的签章及许立翠的签字，故不认可。被上诉人银珠公司质证认为，证据一的第一页2008年12月份工资委托发放表属实，2009年12个月的表格不属实，上面没有领款人的签字。证据二，对其中2012年4月、9月、12月，2013年1月、3月工资表无异议，其余均为空白表格有异议，不予认可。
上诉人陇兴公司提交两组证据，证据来源为陇兴公司从银珠公司的复制件。证据一，2008年2月-2008年12月工资委托发放汇总表10页及2008年2月、3月劳务派遣工社会保险支付表2页，证明2007年4月-2008年12月期间许立翠每月工资应发800元，800元包含养老保险125元、医疗保险37.5元、失业保险12.5元。证据二，2011年1月-2012年12月工资委托发放汇总表24页，证明上诉期间月工资�1208元，两组证据均证明上述工资均包含保险费。经许立翠当庭质证，对证据一，认为虽工资表上许立翠的签字不是本人所签，但对工资每月800元无异议。对证据二真实性无异议，工资里包含的社会保险系个人缴纳部分。被上诉人银珠公司对陇兴公司提交的两组均无异议。
经审查，陇兴公司提交的证据一，2008年2月-2008年12月工资委托发放汇总表及2008年2月、3月劳务派遣工社会保险支付表，证明许立翠2008年月平均工资为800元，其中包含养老、医疗、失业保险共计175元；证据二，2011年、2012年两年工资表，经核实证明许立翠2012年月平均工资为1548元，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险。上述两组证据许立翠与银珠公司均无异议，故对上述两组证据予以认定。许立翠提交的证据一，2008年12月-2009年12月工资委托发放汇总表，证明2009年其一直在银珠公司上班，该证据�复印件，陇兴公司不予认可但未提出反证，故对该证据认可。证据二，2012年4月-2013年3月基本工资和奖金绩效工资发放表，其中2012年4月-12月工资发放表与陇兴公司提交的证据二相一致，银珠公司对2013年1月、3月的工资表无异议，对2012年4月-2013年3月工资表确认；对2012年4月-2013年3月奖金、绩效及月奖发放表，该证据中2013年1月-3月份的发放表上有银珠公司印章且与一审银珠公司提交的一致，其他均无银珠公司盖章，同时没有财务审核，亦无领款人签名，银珠公司不予认可但未提出反证，故对2013年1月-3月发放奖金、绩效及月奖的事实认可，对2012年4月-12月的奖金、绩效及月奖发放表的证明力亦认可。
二审查明，许立翠作为陇兴公司派遣到银珠公司的派遣工，陇兴公司与许立翠签订履行期限为2007年4月1日-2008年12月18日书面劳动合同，又签订一份2010年1月1日-2012年12月31日�劳动合同。根据陇兴公司与银珠公司签订的《劳务派遣协议》第四条费用的支付第4项约定，银珠公司应向陇兴公司支付劳务派遣服务费用，具体标准为20元／人／月。
本院二审查明的其他案件事实与一审一致，予以确认。
本院认为，本案争议焦点一是：许立翠与陇兴公司在2012年12月31日劳动合同到期后是否存在事实上的劳动关系，陇兴公司是否应当支付许立翠未签订书面劳动合同的两倍工资。陇兴公司与许立翠之间签订的两份《劳动合同》是双方真实意思的表示，该合同不违反法律的强制性规定合法有效，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的合同义务。根据许立翠与陇兴公司于2010年1月1日签订的《劳动合同书》第三条约定，该合同为固定期限劳动合同，合同自2010年1月1日生效至2012年12月31日终止；2012年11月25日陇兴公司给银珠公司发书面通知是否续签，�不续签合同将于2012年12月31日自动终止，2012年12月1日银珠公司回函，2010年1月1日签订的关于许立翠劳务派遣协议到期后，不再与陇兴公司续签劳务派遣协议；根据二审查明的事实，2012年12月31日后，银珠公司未给陇兴公司支付过劳务派遣服务费；从上述事实可以认定，许立翠与陇兴公司的劳动合同于2012年12月31日期满，该劳动合同关系于2012年12月31日终止，2012年12月31日后许立翠与陇兴公司不存在事实上的劳动关系，对上诉人许立翠要求确认与陇兴公司在2012年12月31日后存在事实劳动关系并解除的请求不予支持，对要求陇兴公司支付二倍工资的请求亦不予支持，对上诉人陇兴公司辩称与许立翠劳动关系终止的理由予以采信。
本案争议焦点二是：许立翠自2007年4月1日-2012年12月31日期间与陇兴公司是否存在连续劳动关系。许立翠主张存在连续的劳动合同关系并提交2009年工资委托发放汇总表支持其主张，陇兴公司不认可但未提交反证推翻许立翠的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因双方对劳动者工作年限有争议，劳动者工作年限的举证责任在用人单位即陇兴公司，故对许立翠主张自2007年4月1日-2012年12月31日与陇兴公司存在连续的劳动关系的主张予以支持，对陇兴公司辩称认为不存在连续劳动合同的理由不予采信。
本案争议焦点三是：陇兴公司应否给付许立翠经济补偿及补偿的数额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，陇兴公司与许立翠的劳动合同已终止，且陇兴公司未提供证据证明许立翠不同意续签劳动合同，故依此规定应当给许立翠支付经济补偿。经济补偿的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，许立翠在陇兴公司工作年限为2007年4月-2012年12月共计6年，故应支持6个月的经济补偿；月工资的标准许立翠主张月平均工资包括两部分，一是基本工资，二是绩效及奖金，一审银珠公司及二审陇兴公司提交的2012年1月-12月工资委托发放表证明许立翠的月平均基本工资为1548元，本院予以确认；许立翠主张发放绩效及奖金，并提交证据证实其主张，银珠公司及陇兴公司均未提出反证反驳许立翠的主张，应承担举证不能的责任，故对许立翠主张发放绩效及奖金1100元／月的主张予以认定，一审认定月基本工资2648元正确；陇兴公司认为向许立翠支付经济补偿5224元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，经济补�月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，故应发放经济补偿2648元／月×6个月=15888元，对陇兴公司主张的工资标准不予支持，一审计算标准正确予以维持。
本案争议焦点四是：陇兴公司应否补缴许立翠2007年4月-2010年4月期间的社会保险。一审许立翠提交的2009年-2013年度职工月缴社会保险清单，证明陇兴公司从2011年开始给许立翠缴纳各项社会保险，但2010年前的社会保险未予缴纳；陇兴公司辩称许立翠的保险已从工资里扣除被其领走，不应重复缴纳，但陇兴公司未提交证据证明从工资中扣除的保险系用人单位缴纳部分，对陇兴公司辩称各项社会保险已由许立翠领取的理由不予采信，故陇兴公司应当补缴许立翠2007年4月-2010年4月期间的社会保险，许立翠个人缴纳部分应由其自己缴纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应�维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陇兴公司负担，退回许立翠预交的二审案件受理费10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏晓忠
代理审判员 李作凤
代理审判员 成 蕾
二〇一四年七月三十日
书 记 员 高霞飞