甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第472号
上诉人（一审原告）张掖市弘一种业有限责任公司。
地址：张掖市甘州区梁家墩镇梁家墩村三社。
组织机构代码：68607975-2。
法定代表人谢红仁，系该公司总经理。
委托代理人朱小龙，系该公司法律顾问。
被上诉人（一审被告）俞天喜，男，1959年4月5日出生，汉族，甘肃省张掖市人，住张掖市甘州区碱滩镇草湖村三社，农民。身份证号：6222011959********。
委托代理人姜炳权，系甘肃雪山律师事务所律师。
上诉人张掖市弘一种业有限责任公司因与被上诉人俞天喜劳动争议一案，不服甘州区人民法院（2014）甘民初字第2005号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张掖市弘一种业有限责任公司的委托代理人朱小龙，被上诉人俞天喜的委托代理人姜炳权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告系从事西瓜、番茄、夹豆、花卉等主要农作物种子的生产和非主要农作物种子销售的企业。被告于2013年8月15日经俞天才介绍到原告处上班，负责从接料机上接番茄种子。原告的工作时间为：早班上午8点至20点，晚班为晚上20点至次日上午8点。同年8月31日，被告在上夜班时，摔下接料机受伤。被告受伤后，在张掖市人民医院进行了治疗，原告为被告支付了部分医药费。2014年1月22日，被告向甘州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，因原告否认与被告存在劳动关系，甘州区人力资源和社会保障局中止了工伤认定程序。被告遂向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2014年3月26日，甘州区劳动人事争议仲裁委员作出（2014）区劳人裁字第11号仲裁决定书，认定原、被告之间存在劳动关系。现原告不服该裁决，故提起诉讼。
一审法院认为，关于本案是否属于劳动争议案件受案范围的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；......。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第二十条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。”甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十条规定：“申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的，社会保险行政部门应当以生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决、裁定为依据。”根据上述规定，原被告之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议案件的受案范围。
劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
原告在被告处上班期间，双方虽未订立书面劳动合同，但原告和被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，被告在原告处上班期间受原告的劳动管理，从事的是原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。根据甘州区人力资源和社会保障局向俞天才、张大建所做的调查，结合被告的陈述，可以认定被告是在原告单位上班期间受伤的。
原告否认被告系其单位职工，但根据原、被告的陈述，被告受伤后是陈建坤等人送到医院的，原告的部分医药费是付建成支付的。根据原告在庭审中提交的花名册和工资表证实，付建成、陈建坤均系原告单位职工，结合证人证言，可以认定被告在受伤时系原告公司的职工。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：原告张掖市弘一种业有限责任公司与被告俞天喜之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告张掖市弘一种业有限责任公司负担。
宣判后，张掖市弘一种业有限责任公司不服一审判决提起上诉。其上诉理由为：一、上诉人与被上诉人之间不符合劳动关系的构成要件。由于上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，所以没有形成劳动合同关系。因上诉人租赁张掖市老寺庙番茄酱厂的厂房加工番茄种子，工作人员由上诉人负责聘用，被上诉人在上诉人不知情的情况下，被其兄俞天才叫到番茄酱厂做工受伤，上诉人前来做工未经上诉人同意聘用，故被上诉人未与上诉人建立起劳动关系。二、被上诉人并未与上诉人协商雇佣事宜和劳动报酬，其行为纯属帮工。三、被上诉人未与上诉人协商雇佣事宜，也未填写招工招聘登记表，故上诉人的考勤记录、工资支付凭证记录、缴纳社会保险费记录均无被上诉人。一审法院仅凭被上诉人提供的具有利害关系的证人证言认定双方存在劳动关系，明显证据不充分。请求撤销一审判决，依法改判。
本院审理查明的案件事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。上诉人与被上诉人的身份，符合劳动法规定的劳动关系主体资格要求。被上诉人接受上诉人的劳动管理，按照上诉人规定的工作时间，在上诉人安排的工作岗位上从事有报酬的劳动。被上诉人在工作岗位上从事劳动过程中受伤的事实可以认定，结合上诉人工作人员为被上诉人交纳医药费的事实，以及相关证人证言，足以认定双方当事人之间存在事实劳动关系。庭审中，上诉人陈述，该公司提交的员工花名册上的员工，全部从事收购番茄工作，加工番茄籽的生产线另行雇佣他人进行。被上诉人系上诉人生产场所附近村民，不存在为上诉人帮工的事实及理由，故上诉人关于双方当事人之间系帮工关系的上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，不建立职工名册，不填写招聘登记表，不办理社会保险手续等，均系上诉人不遵守劳动法律的行为，被上诉人无过错，上诉人不能以此否认与被上诉人之间的劳动关系。庭审中，上诉人辩解，2013年公司将生产线承包给生产经理付建成，用工事宜由付建成负责。本院认为，上诉人即使存在内部承包的事实，其用工主体仍然是上诉人，其法律后果仍由上诉人承受。
综上，上诉人所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市弘一种业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏荣
审 判 员 张永超
代理审判员 梁晶晶
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 王 茹
附法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。