西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4359号
原告：管建涛，男，汉族，1976年5月30日出生，住西安市雁塔区。
被告：西安华杰美居市场管理有限公司。住所地：西安市雁塔区朱雀大街西侧紫郡长安*****号楼。
法定代表人：赵鹏，该公司总经理。
委托代理人：龚梦丽，女，汉族，1990年6月10日出生，住陕西省旬阳县，系该公司员工。
委托代理人：卢仁兵，陕西法智律师事务所律师。
原告管建涛与被告西安华杰美居市场管理有限公司（以下简称华杰美居公司）劳动争议纠纷一案，管建涛向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]752号裁决，管建涛对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管建涛，被告华杰美居公司的委托代理人卢仁兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告管建涛诉称，原告由哥哥介绍进入城市人家分公司、西安华杰美居市场管理有限公司，岗位为内部保安。2012年6月15日入职，试用期为一个半月，转正后工资为14天一期，一期1250元。2015年5月因被告公司卖场照明灯损坏严重，龚梦丽要求原告更换，因无安全措施被原告拒绝，龚梦丽要求原告下岗回家。后经原告哥哥调解，半月后原告又回到被告公司原岗位。2016年8月8日，因原告开门晚40分钟，被告当天未做处理意见，下班后原告向龚梦丽称要倒班一周，龚梦丽称对班同意就可以。原告与对班说好后，电话告知了龚梦丽，到对班接岗后下班，8月14日，原告接到龚梦丽电话称要罚款1000元，8月15日去单位接班，龚梦丽要求原告在罚款通知书上签字后办理离职手续，强行要求原告离岗。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年6月15日至2016年8月9日期间经济补偿金12187元；2、被告支付原告2012年6月15日至2016年8月9日期间法定节假日加班工资7500元（除春节）；2012年6月15日至2016年8月9日期间未休年休假工资3571元；3、被告支付原告2012年8月30日至2016年8月9日期间延时加班工资133000元；4、被告归还原告前单位家世界连锁超市2005年至2007年社会统筹明细单。
被告华杰美居公司辩称，原告2012年6月15日经其哥哥介绍到被告公司上班，2016年4月2日，原告延迟开门，给公司造成严重不良影响，经被告公司批评罚款，原告保证不再发生类似事件后，被告同意原告继续留任公司保安一职。2016年8月7日，原告下班后因外出打游戏未及时休息，致使2016年8月8日早未及时开门。经被告其他员工用多种方法未叫醒原告，后经撬开消防通道门才进入保安室叫醒原告。事后被告再次对原告进行通报批评及罚款。当天原告称要与另一员工倒班，后要请假一周，但未能履行正常倒班及请假手续。2016年8月11日交接班时原告未及时上班，且连续三天未到岗。被告多次联系原告，直至2016年8月14日才联系上原告，考虑到原告连续旷工3日，被告通知原告到被告公司接受处罚并办理离职手续。2016年8月15日，原告在员工处罚通报上签字后离开被告公司，后被告要求原告办理离职手续，原告一直未能办理，2016年8月29日，被告以特快专递形式通知原告，但原告接到快递后仍未到被告公司办理离职交接手续。原告属于自动离职，被告通过特快专递形式通知原告予以确认，双方劳动关系已经解除，并不存在违法情形，故原告要求被告支付经济补偿金无事实以及法律依据，应当予以驳回。被告已经足额支付了原告的工资，不存在拖欠加班费及年休假工资的情形，原告主张加班费无事实及法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告管建涛2012年6月15日入职被告华杰美居公司，担任保安一职。原告在职期间，被告为原告缴纳了2014年9月至2016年3月期间的各项社会保险。原告的工资通过银行转账形式发放，以14天为周期，每14天发放工资一次。原告离职前月平均工资为2638.28元。被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。2016年8月8日后原告再未实际上班。庭审中，原告提交证人证言证明其存在加班的事实，被告对证人证言的真实性及证明目的均不认可。原告称其2016年8月8日向其经理龚梦丽打电话称要倒班一周，但2016年8月14日龚梦丽打电话让其去公司办理离职手续。被告认可原告向龚梦丽电话联系称要倒班一周，但称原告后再未到公司上班，并提交快递单、签收单、通知、保安处管理制度及照片，证明原告2016年8月9日后未到按照公司要求及时上班，属于连续旷工超过三日，按照自动离职处理，被告发特快专递予以确认，原告旷工三天，按自动解除劳动关系处理，不违反法律规定。原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。被告未提交证据证明《华杰美居保安工作细则》经过法定程序作出，且该工作细则上也未规定旷工3日按自动离职处理。
上述事实，有个人账户明细查询、雁劳仲案字[2016]752号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2012年6月15日入职被告公司，被告于2014年9月才开始为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。原告2012年6月15日入职，2016年8月14日因公司经理让其办理离职手续而离职，虽被告称因原告旷工，按自动离职处理，但被告未提交证据证明《华杰美居保安工作细则》经过法定程序作出，且该工作细则上也未规定旷工3日按自动离职处理，故对该辩称，本院不予采纳。被告未向原告缴纳入职至2014年8月期间的各项社会保险，应当向原告支付经济补偿金。原告2012年6月15日入职，2016年8月14日双方解除劳动关系，被告应当按照四个半月的工资向原告支付经济补偿金。原告离职前月平均工资为2638.28元，故被告应当向原告支付经济补偿金11872.26元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2008年8月1日参加工作，2012年6月15日入职被告公司，2016年8月14日双方劳动关系解除，原告应当享受年休假天数为20天，原告离职前月平均工资为2638.28元，故原告要求被告支付为休年休假工资3571元的诉请，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交证人证言证明其存在加班的事实，但被告对证人证言的真实性及证明目的均不予认可，原告未提交其他证据证明其存在加班，故对原告要求被告支付2012年6月15日至2016年8月9日期间法定节假日加班工资7500元（除春节）及2012年8月30日至2016年8月9日期间加班工资133000元的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告归还原告前单位家世界连锁超市2005年至2007年社会统筹明细单的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告西安华杰美居市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告管建涛经济补偿金11872.26元。
二、被告西安华杰美居市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告管建涛未休年休假工资3571元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告管建涛要求被告西安华杰美居市场管理有限公司支付法定节假日加班工资、延时加班工资的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 李 君
人民陪审员 王丽娟
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 陈 璐
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