南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第2997号
原告江苏骏通汽车销售服务有限公司，住所地南京市秦淮区大明路260号。
法定代表人戴福书，该公司总经理。
委托代理人李志东，江苏博望律师事务所律师。
被告刘婷，女，1981年2月25日生，汉族。
委托代理人张海伟，江苏友为律师事务所律师。
委托代理人汪世龙，江苏友为律师事务所律师。
原告江苏骏通汽车销售服务有限公司（以下简称骏通公司）与被告刘婷劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月5日、8月27�开庭进行了审理。原告骏通公司的委托代理人李志东，被告刘婷及其委托代理人张海伟、汪世龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告骏通公司诉称，原、被告于2010年5月1日签署的《南京市劳动合同书》明确约定，被告连续旷工三天以上或一年内累计旷工5日以上的，原告有权解除合同。根据被告的考勤记录，被告自2014年3月4日起连续旷工已超过3天，因此原告解除与被告的劳动合同符合法律规定。仲裁机构裁决原告向被告支付赔偿金没有事实与法律依据，应依法予以纠正。被告自2014年3月4日起即未到原告处工作，其当然无权要求支付自2014年3月4日起的劳动报酬，仲裁机构裁决原告向被告支付2014年3月1日至13日的工资缺乏事实与法律依据。现诉至法院，请求：1、判决原告不应向被告支付经济赔偿金。2、判决原告不应向被告支付2014年3月1日至13�的工资。并由被告承担本案诉讼费用。
被告刘婷辩称，1、连续旷工超过三天即可解除劳动合同的约定不属于用人单位法定解除条件，本身就侵犯劳动者权益。且原告解除与被告的劳动合同没有征得工会同意。2、原告过错在先。原告拖欠工资在先。自2014年春节后至3月13日，原告一直没有为被告安排工作岗位，被告被迫向12345热线投诉，向劳动监察部门投诉。原告一直采取不发工资、口头告知开除等措施逼迫被告，双方的矛盾激化。所谓的“旷工”是在上述情形下产生的。被告准备采取法律措施，随后原告以此为由解除与被告的劳动合同，属于违法解除。仲裁机构关于赔偿金的裁决是符合事实与法律规定。被告认可仲裁裁决的结果。
本院查明的事实
双方无争议的事实
被告于2009年5月1日与原告签订劳动合同，到原告处工作。2010年5月1日，双方又签订无固定期限劳�合同一份，约定原告安排被告担任总经理助理兼品牌总监从事管理工作。其中第七条第3项劳动合同的解除和终止第（6）项约定，连续旷工三天以上或者一年内累计旷工5日以上的，原告可以解除与被告的劳动合同。工资标准约定为基本工资＋绩效工资。原告通过银行向被告发放工资。
江苏华泽汽车销售服务有限公司（下称华泽公司）及原告的投资人均为江苏广行天下汽车销售服务有限公司（下称广行天下公司）一个公司。
2013年度，广行天下公司进行年度内设机构业务负责人双向选择，经过竞岗考评，被告得任华泽公司二手车经理，并且签订为期一年的《华泽公司二手车销售2013年度经济目标管理责任书》。但自2014年1月起，原告及广行天下公司相关子公司没有与被告签订经济目标管理责任书，被告不再担任二手车经理。自2014年1月起，原告未向被告发放工资。为�告拖欠工资以及安排工作岗位问题，被告于2014年3月3日向南京市秦淮区劳动保障监察大队投诉，同时拨打12345热线电话反映原告的情况，原告在劳动保障监察大队认可没有向被告发放2014年1月份的工资，理由是被告造成单位损失10000余元。自2014年3月4日起，被告未再上班。原告于同年3月14日作出《解除劳动合同通知书》一份，以被告自2014年3月4日起连续旷工已超过3天，严重违反劳动合同的约定为由，决定自2014年3月13日解除与被告的劳动合同，并取消被告当年所有评优及各类奖励资格。原告解除与被告的劳动合同未征得原告工会的同意。
被告于2014年4月3日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2014年农历新年过节费3000元。2、原告支付被告2013年绩效工资9000元。3、原告支付被告2014年3月1日至14日工资6250元。4、原告支付被告未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金12500元。5、原告支付被告赔偿金125000元。该委员会于2014年5月26日作出宁秦劳人仲案（2014）423号裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2014年3月1日至13日工资2069元。二、原告自裁决书生效之日起十日内一次支付被告赔偿金50000元。三、对被告其他申请不予支持。原告在法定期限向本院起诉。
原告在2014年3月14日向被告补发了1月份工资，在3月19日向被告发放了2月份的工资。但自2014年3月1日起，原告未向被告发放工资。
双方一致认可被告离职前月基本工资为5000元（应发数额）。
二、双方有争议的事实
1、自2014年1月起，原告没有及时安排被告从事其他岗位的工作。对此，被告提供《关于广行天下公司2013年度内设机构业务负责人双向选择结果通知》、《华泽公司二手车销售2013年度经济目标责任书》等证�为证，证明其在2013年度是华泽公司二手车经理，但自2014年1月起因原告内部调整，原告及广行天下公司的相关子公司也未再与被告签订经济目标责任书，被告原来的二手车经理岗位不再存在，而原告一直未为被告安排新的工作岗位。原告对此予以否认，辩称被告的工作岗位就是双方劳动合同约定的总经理助理兼品牌总监。
2、被告自2014年3月4日起未再上班是否属于连续旷工三天的行为。原告提供了经过公证的考勤表一份。被告认可该考勤表的真实性，认可2014年3月4日起未再上班的事实，但否认是旷工。被告提供《关于广行天下公司2013年度内设机构业务负责人双向选择结果通知》、《华泽公司二手车销售2013年度经济目标责任书》、劳动保障监察大队调查询问笔录等证据为证，证明其2014年3月4日起未再上班是由于原告未及时为其安排工作岗位、拖欠工资所致。
3、原告主张被告造成原告其损失10000余元。被告对此予以否认，原告也未提供证据证明。
以上事实，有原告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、公证书等证据，有被告提供的双向选择结果通知、经济目标责任书、劳动保障监察大队调查询问笔录、银行往来明细等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决结果与理由
本案的争议焦点是：被告自2014年3月4日起未再上班是否属于旷工行为，原告是否有权据此解除与被告的劳动合同。
本院认为，原告与被告于2010年5月1日签订的《南京市劳动合同书》约定被告连续旷工三天以上或者一年内累计旷工5日以上的，原告可以解除与被告的劳动合同。该约定未违反劳动法律、法规的规定，合法有效。但所谓的旷工，是指劳动者不请假且无正当理由而缺勤。被告提供的证据足以证明其在2013年度是华泽公司二手车经理，但自2014年1月起不�是二手车经理，而原告一直未为被告安排新的工作岗位。原告辩称被告自2014年1月起的工作岗位就是双方劳动合同约定的总经理助理兼品牌总监，对此，原告未提供证据证明，本院不予采信。原告主张被告造成其损失10000余元，被告对此予以否认，原告也未提供证据证明，本院不予采信。根据本案查明的事实，被告自2014年3月4日起没有再上班具有正当的理由，其行为不构成旷工行为。原告据此解除与被告的劳动合同也未征得原告工会的同意。综上，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实与法律依据，且程序违法。被告主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金符合事实与法律规定，本院予以支持。双方对劳动合同于2014年3月13日终止不持异议。被告解除劳动合同前十二个月的平均月基本应发工资为5000元。被告认可仲裁裁决的结果，是被告对自己权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。有关原告离职前十二个月的平均工资，本院确认为5000元。计算原告应当支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金为5000元×5个月×2倍=50000元。因系原告原因导致被告自2014年3月4日起未能工作，故被告主张原告给付2014年3月1日至13日的工资本院予以支持，计算为5000元÷21.75天×9天=2069元。对被告在仲裁阶段提出的其他请求，本院不再理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告江苏骏通汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
二、原告江苏骏通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日
起十日内一次性支付被告刘婷2014年3月1日至3月13日的工资2069元。
三、原告江苏骏通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日
起十日内一次性支付被告刘婷违法解除劳动合同的赔偿金50000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一四年九月十日
见习书记员 戈 健