广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20560号
原告：佛山市恒德力机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇塘头“龟岗”、“石坑岗”鸿盈工业区车间七，统一社会信用代码：914406055940152921。
法定代表人：谢荣畅。
委托诉讼代理人：罗欣，广东穗南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈德金，男，1983年7月12日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区，原告公司行政部经理。
被告：杨强，男，1993年11月5日出生，汉族，住广西容县，
委托诉讼代理人：吴晓明，广东福德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄彩英，广东福德律师事务所实习律师。
原告佛山市恒德力机械设备有限公司与被告杨强劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月20日受理后，依法适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗欣、陈德金、被告的委托诉讼代理人吴晓明、黄彩英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁处理情况。被告作为申请人（被申请人为原告）于2016年10月19日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人2012年10月4日至2016年6月17日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2012年11月4日至2013年10月3日未签订劳动合同的二倍工资差额54973.38元；（3）被申请人支付申请人2016年6月1日至6月17日的工资3124.32元；（4）被申请人支付申请人无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金781.08元；（5）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金24810.75元。
2.劳动仲裁结果：一、确认申请人与被申请人2012年10月4日至2016年6月17日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月1日至6月17日的工资3124.32元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金19929.68元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告于2013年4月11日至2016年6月17日期间存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金19929.68元。
4.签订劳动合同情况。2013年4月11日，原、被告签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2013年4月11日起至2014年4月10日止；工作任务是装配；实行标准工时制，即每天工作8小时，每周至少休息一天；基本工资为每月工资1350元/月，计时工资70元/日等。同日，被告填写《员工信息登记表》，填写身份信息等。2014年10月21日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年11月20日起至2015年11月20日止；从事装配工作；实行标准工时工作制，每周至少休息一天；基本工资为每月1350元，发薪日为每月15至30日前支付上月工资等。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.工作情况：被告从事装配工作，原告处需要指纹打卡登记考勤。
7.工资情况：被告的工资为计时工资；每月15日至20日通过银行转账方式发放上月工资，无需签收工资条；根据被告提交的银行交易明细清单，被告2015年6月至2016年5月的工资分别为：3037元、4047元、4789元、4586元、4353元、5412元、9225元、3661元（含奖金500元）、1763元、7150元、6021元、5709元。
8.解除劳动关系时间：2016年6月17日。
9.相关事实：原告是于2012年4月6日成立的有限责任公司，经营范围是加工、制造：机械及机械配件。
2013年5月26日，被告向原告出具一份《承诺书》，内容为：本人与恒德力机械设备有限公司已签订劳动合同确定劳动关系，由于本人的各种原因，放弃在恒德力机械设备有限公司参加社会保险，由恒德力机械设备有限公司补发参保差额部分。
2016年6月23日，原告出具《通告》，内容为：装配部员工杨强从2016年6月18日至2016年6月22日，连续旷工5天，至今都未到公司上班，按公司相关制度规定，擅自离职达3天者，作旷工自离处理。特此通知。
诉讼中，被告主张其入职时间为2012年10月4日，原告主张为2013年4月11日。原告主张被告是因到阿玛达公司上班才离职；被告主张其多次要求原告为其参加社会保险遭到拒绝，被告于2016年6月15日向原告口头申请离职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3291号仲裁裁决书、送达回证;3.员工信息登记表;4.广东省职工劳动合同、劳动合同；5.承诺书；6.出勤表；7.通告、公司制度通告、通告照片；8.谢某对话杨强之录音内容、录音光盘；9.（2016）粤0604民初6816号受理案件通知书；10.关于杨强、杨发松以及龙爱仕之亲戚关系的证明；11.全体员工出具的证明。
经质证，被告对原告提交的证据1至3无异议，但证据3不等同于员工入职表，该表只是用人单位为规范管理员工信息之用，其填表日期不能等同于员工入职时间。对证据4被告的签名无异议，该劳动合同是原告在厂房搬迁后统一组织被告签署的，所签署的时间均是2013年4月11日，不能以此认定被告的入职时间，且该证据与员工信息登记表的证明内容相互印证。对证据5的被告签名无异议，该承诺书是在违背被告的意愿而签订的，作为用人单位为劳动者购买社保是法律的强制性规定，该承诺书明显违法，应认定无效。对证据6有异议，无法显示年月日，且无法显示对应员工的身份，为原告自行制作的，无证明效力，假设为真实的也只能证明被告的离职时间。对证据7有异议，该两份通告均没有向被告送达，根据法律规定，公司制度没有向员工送达，不能作为定案的依据。对证据8的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，录音内容不清楚，对方没有告知被告录音，且与本案无关，原告提供的录音证据中的录音时间是2016年11月8日，劳动仲裁的开庭时间是2016年11月9日，该证据显然是原告为了诉讼而刻意定做，不应作为定案依据。对证据9的真实性无异议，但与本案无关。对证据10有异议，无法确定签名人员的身份及签名的真实性，被告离职后在何处任职与本案无关，杨发松与杨强两人并非是亲戚关系，两人只是同村同乡。对证据11有异议，对该两人的离职时间予以确认，但两人的离职原因是由于多次与原告沟通要求原告为其购买社保均遭到拒绝被告才决定离职，符合获取经济补偿金的法定条件。
（二）被告提交如下证据：1.中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行卡储蓄卡；2.被告穿工服照片；3.罗海棠的广东省职工劳动合同、员工信息登记表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但对平均工资数额不予确认。确认证据2中的人是杨强，但原告公司没有这种工作服，所以之前被告不是在原告公司任职的。对证据3有异议，被告无法提供原件予以核对，且与本案无关。
审理过程中，原告申请谢某作为证人出庭作证，本院审查后予以准许。
证人谢某（男，1994年9月28日出生，汉族，住广东省××村兰畲三）作证如下：证人是原告公司的员工，于2014年年中入职，从事车工主管，现在还在职，之前与被告是同事关系。杨强与杨发松是在2016年年中未正式辞职的情况下就与阿玛达公司发生劳动关系。胡海龙之前是原告的管理人员，是杨强与杨发松之前的上司。证人与杨强是同一车间的，但证人不是他的上司。公司正常离职是需要向行政人员提出申请，经老板批准才能离职，但当时杨强与杨发松是请假，杨发松与厂里人员吵架，说要请假恢复心情，他不是向证人请假的，证人不知道其是请病假还是事假。证人于2016年11月8日打电话给杨强，证人的电话号码是138××××7874，杨强电话号码是135××××5697，通话内容与原告提交的录音文字内容一致，通话中的“老表”是杨发松，小舅子是龙爱仕，龙爱仕目前还在原告处工作。2016年某月，证人通过原告贴出的通知了解到杨强到了阿玛达公司上班，证人是在问过公司的意见后再打电话劝杨强回来上班的，当时杨强并没有答复是否回来，通话时证人没有告知杨强在录音。
经质证，被告对原告申请出庭的证人证言有异议，证人是原告的员工，与原告有利害关系；证人不是被告的上司，也不掌握行政考勤工作，根本无从获知杨强离职信息，证人有作假证的嫌疑；证人未与本案被告进行直接对话，其证言与本案无关。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。1.被告主张其入职时间为2012年10月4日，原告主张被告于2013年4月11日入职，并提供了劳动合同、员工信息登记表予以证实。首先，员工信息登记表并非入职登记表，不能排除双方建立劳动关系后原告为方便管理而要求员工填写该表，故该员工信息登记表并不能证实被告的入职时间，同理劳动合同亦不能证实被告的入职时间。其次，原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其经本院释明不能提供充分的证据证实被告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的入职时间即2012年10月4日予以采信。另外，原、被告均确认双方于2016年6月17日解除劳动关系，故本院确认原、被告于2012年10月4日至2016年6月17日期间存在劳动关系。
二、关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。1.关于劳动关系解除的方式问题。被告确认是以原告拒绝为其参加社会保险而于2016年6月15日口头向原告提出辞工的，故双方劳动关系系由被告提出而解除。2.关于原告应否支付经济补偿金的问题。被告主张其多次要求原告为其购买社保遭拒绝才解除劳动关系，但被告已于2013年5月26日向原告出具《承诺书》，同意放弃原告为其参加社会保险，而被告于2016年6月17日离职，未给予原告合理的时间补办社会保险，被告据此要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。庭审中，被告称其多次要求原告为其参保，但没有提供证据予以证实，故本院不予采信。综上，原告主张无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金19929.68元，合理合法，本院予以支持。
另外，原告对仲裁裁决原告支付被告2016年6月1日至6月17日工资3124.32元的裁决事项无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故原告应按照仲裁裁决支付该期间的工资3124.32元予被告。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市恒德力机械设备有限公司与被告杨强于2012年10月4日至2016年6月17日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市恒德力机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月1日至6月17日的工资3124.32元予被告杨强；
三、原告佛山市恒德力机械设备有限公司无需支付经济补偿金19929.68元予被告杨强；
四、驳回原告佛山市恒德力机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年一月十九日
书记员 杨 洋