上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1922号
原告上海盈满家具厂。
负责人黄国建，经理。
委托代理人张天宇，上海市徐卫红律师事务所律师。
被告汪正冬。
委托代理人梁艳，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人亓玉晶，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告上海盈满家具厂（以下简称“盈满家具厂”）与被告汪正冬劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日受理后，依法适用简易程序，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。2014年9月，经双方当事人同意延长简易程序适用时间至2014年10月27日。原告盈满家具厂委托代理人张天宇、被告汪正冬委托代理人梁艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盈满家具厂诉称，原、被告之间不存在劳动关系。被告于2011年8月20日进入原告处从事木工工作。被告的月工资标准为上海市职工最低工资。原告处没有考勤。原告处工资为现金支付，原告支付被告工资至2012年8月。原、被告双方未签订过劳动合同。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币54，544元（以下币种同）；二、原告不支付被告一次性伤残就业补助金56，304元；三、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金56，304元；四、原告不支付被告停工留薪期待遇18，250元。
庭审中，原告将第四项诉讼请求变更为判令原告不支付被告2012年9月2日至2013年9月1日期间的停工留薪期待遇18，250元。
原告盈满家具厂为其诉称向本院提供了如下证据：
奉劳人仲（2014）办字第378号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序。
被告汪正冬辩称，被告于2011年2月1日进入原告处从事木工工作。双方未签订过书面劳动合同。双方口头约定被告的月工资不低于6，500元，实际到手工资月均7，000元。原告处实行考勤。原告处工资为现金支付，原告支付被告工资至2012年7月。2012年9月2日，被告因工受伤被认定为工伤，并经鉴定为伤残X级。双方之间的劳动关系已经仲裁、一审及二审的确认，故不同意原告提出的所有诉讼请求。
被告汪正冬为其辩称向本院提供了如下证据：
1、奉劳人仲（2012）办字第2258号裁决书、（2013）奉民三（民）初字第660号民事判决书、（2013）沪一中民三（民）终字第1228号民事判决书共一组，证明双方的劳动关系已经生效法律文书确认；
2、2011年4月、2011年11月及2012年7月的《工作笔记》一组，证明原告向被告发放工资的情况；
3、《辞职报告》一份，证明被告事发后向原告辞职的事实；
4、《工伤认定书》、《鉴定结论书》和《再次鉴定结论书》各一份，证明被告于2012年9月2日发生的事故被认定为工伤，并被鉴定为伤残X级；
5、奉劳人仲（2014）办字第378号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序；
6、《鉴定费发票》两份，证明被告支付了鉴定费；
7、《病历》及《出院小结》一组，证明被告的工伤治疗情况。
经当庭质证，原、被告对相对方的证据发表了质证意见。被告对原告提供的证据真实性无异议。原告对被告提供的证据2的真实性有异议，对其他证据的真实性无异议。
本院采纳证据如下：原、被告对相对方真实性无异议的证据，与本案有关联性，本院予以采纳。原告对被告提供的证据2的真实性有异议，但原告未提供其保管的被告的工资支付凭证，故本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2011年2月1日进入原告处从事木工工作。双方未签订过书面劳动合同。2012年9月2日，被告在原告处工作时左手受伤。2012年9月3日至2012年9月14日，被告于上海市松江区九亭医院住院治疗。2012年11月5日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2011年2月至2012年9月2日期间双方存在劳动关系。2012年12月18日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2012）办字第2258号裁决：确认2012年8月20日至2012年9月2日期间原告与被告存在劳动关系。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院于2013年4月22日作出（2013）奉民三（民）初字第660号民事判决：确认2011年2月1日至2012年9月2日期间原告与被告存在劳动关系。原告不服本院判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院于2013年7月22日作出（2013）沪一中民三（民）终字第1228号民事判决：驳回上诉，维持原判。2013年9月13日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定被告于2012年9月2日发生的事故为工伤事故。2014年1月15日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度六级。2014年3月20日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度六级。被告受伤后未回原告处工作。原告未支付被告受伤后的工资。2014年2月20日，被告向原告邮寄《辞职报告》。2014年2月22日，原告收到被告邮寄的书面《辞职报告》。2014年2月19日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付一次性伤残补助金112，000元；二、支付一次性工伤医疗补助金70，380元（以2012年上海市职工平均工资4，692元计算）；三、支付一次性伤残就业补助金70，380元（以2012年上海市职工平均工资4，692元计算）；四、支付2012年9月至2013年8月的停工留薪期工资84，000元；五、支付2013年9月至2014年1月保留劳动关系的伤残津贴16，800元。2014年5月9日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第378号仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金54，544元、一次性工伤医疗补助金56，304元、一次性伤残就业补助金56，304元；二、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2012年9月至2013年8月停工留薪期工资18，250元；三、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，被告系外省市农业户籍，原告未为被告缴纳社会保险费。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，原告应当承担相应的替代支付责任。原告否认双方存在劳动关系，但相关生效的法律文书对双方存在劳动关系已经予以确认。关于被告的月工资标准，被告主张双方口头约定保底6，500元／月，工资实行计件制，实际到手月均7，000元；而原告则主张为上海市职工最低工资。本院认为，原告处工资系现金支付，故原告应当保管被告两年内的工资支付凭证备查。原告在本院指定的期限内未提供相关工资支付凭证，应当承担举证不利的法律后果，故本院采信被告的陈述，认定被告的工资标准为月均7，000元。但被告主张其天天上班，故被告实际的月工资标准为5，075元（7，000÷30×21.75）。关于被告伤残X级的一次性伤残补助金，根据法律规定，伤残X级的一次性伤残补助金为工伤人员16个月的本人工资。经核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金金额不高于法定标准，故本院予以确认。关于被告伤残X级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据法律规定，伤残X级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为15个月的上年度上海市职工月平均工资。另根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。被告于1957年10月9日出生，于2014年2月22日向原告提出辞职，根据相关规定，被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当减少20%。经核算，仲裁裁决的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金金额不高于法定标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。关于被告的停工留薪期间，综合被告的伤残等级及受伤部位，本院认为，仲裁裁决认定的停工留薪期间尚属合理，本院予以确认。经核算，仲裁裁决的停工留薪期工资金额不高于法定标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。综上，原告提出的诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海盈满家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告汪正冬一次性伤残补助金人民币54，544元；
二、原告上海盈满家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告汪正冬一次性伤残就业补助金人民币56，304元；
三、原告上海盈满家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告汪正冬一次性工伤医疗补助金人民币56，304元；
四、原告上海盈满家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告汪正冬2012年9月2日至2013年9月1日期间的停工留薪期工资人民币18，250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告上海盈满家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。