上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第25811号
原告上海铭泰出租汽车有限公司。
法定代表人钱孔萍。
委托代理人张敏，上海博和律师事务所律师。
委托代理人薛宽，上海博和律师事务所律师。
被告季玉明。
委托代理人温志维，上海上华律师事务所律师。
原告上海铭泰出租汽车有限公司与被告季玉明劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告上海铭泰出租汽车有限公司的委托代理人张敏、薛宽，被告季玉明的委托代理人温志维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海铭泰出租汽车有限公司诉称，被告于2012年2月20日进入原告处工作，从事出租车驾驶员工作；同年2月29日，被告驾车发生交通事故，原告为被告垫付了人民币15，000元医疗费用；被告于2012年12月25日申请劳动仲裁要求确认2012年2月20日至同年12月18日期间双方存在劳动关系，2013年1月15日，原、被告双方达成调解，确认双方自2012年2月20日至同年12月18日期间存在劳动关系；2013年4月12日，被告被认定为工伤，2014年4月18日，被告经鉴定为因工致残九级。2014年5月13日，被告提起仲裁，要求原告因未依法缴纳工伤保险而向其支付工伤保险待遇以及经济补偿金等费用，后仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金等费用。原告认为，根据上海市职工社保缴费的流程，均为单位次月根据社保局发出的缴费通知缴纳本单位职工上月份的社保费用，被告2012年2月20日入职，2月29日发生交通事故，发生事故当日尚未办理社会保险并非原告的过错；此外，事故发生后，原告多次采用挂号信的方式向被告发出通知，希望其来公司处理善后事宜，但被告均未答复，被告怠于与公司协商解决问题导致未能补缴社保，故由此导致被告未能得到工伤保险待遇赔付应由其本人承担责任。被告因伤停工治疗后，从未回原告处上班，双方在调解时已经确认双方劳动关系于2012年12月18日终止，之后双方并无劳动关系，且双方已经明确无其他争议，故并不属于法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，原告无需支付被告经济补偿金。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金31，168元；2、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金30，216元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7，554元。
被告季玉明辩称，根据规定，被告在入职后，原告应及时为被告缴纳社会保险，被告也不存在不配合原告办理社保缴纳的情形，现原告未为被告缴纳社会保险，其应当承担相应的法律责任；此外，原告与被告之间达成的调解书仅确认双方自2012年2月20日至2012年12月18日存在劳动关系，并不能证明之后双方不存在劳动关系；综上，被告不同意原告的诉讼请求，原告应支付被告相应的费用。
经审理查明，被告系原告处员工，工作岗位为出租车驾驶员；2012年2月29日，被告在驾驶出租车营业时发生交通事故，2013年4月12日，经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月18日，经崇明县劳动能力鉴定委员会认定为因工致残程度九级。2014年5月7日，被告以原告未缴纳社会保险费为由而辞职。2014年5月13日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、一次性伤残补助金45，324元；2、一次性工伤医疗补助金30，216元；3、一次性伤残就业补助金30，216元；4、鉴定费350元；5、2012年2月1日至2014年5月7日期间的停工留薪期工资56，280元；6、解除劳动合同的经济补偿金14，070元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金31，168元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金30，216元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金30，216元；4、原告支付被告鉴定费350元；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金7，554元。对被告其余请求不予支持，原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告于2012年12月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年2月20日至2012年12月18日期间与原告存在劳动关系，经该仲裁委调解，双方达成协议：一、双方确认2012年2月20日至2012年12月18日期间存在劳动关系；二、双方别无其他争议。2、原告未为被告缴纳社会保险费。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、浦劳人仲（2012）办字第12309号调解书、工伤认定书、鉴定结论书、通知及邮寄凭证、民事判决书以及双方当事人的陈述予以证明。
审理中，1、被告表示浦劳人仲（2012）办字第12309号调解书中“双方别无其他争议”系指双方就确认劳动关系无争议；原告表示当时被告同时提出双倍工资请求，最后调解仅确认劳动关系，双方就双倍工资没有争议。2、双方确认如需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金，对仲裁裁决的数额予以认可。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告主张浦劳人仲（2012）办字第12309号调解书中确认双方劳动关系期间为2012年2月20日至2012年12月18日，故双方劳动关系已于2012年12月18日终止，之后并无劳动关系；对此，鉴于该调解书仅系原、被告双方对2012年2月20日至2012年12月18日是否存在劳动关系进行确认，并不能说明劳动关系于2012年12月18日终止，双方在2014年5月7日之前均未提出解除劳动关系，故双方劳动关系依然存续，现被告于2014年5月7日提出辞职，故本院确认双方劳动关系于2014年5月7日因被告提出辞职而解除。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告未为被告依法缴纳社会保险费，其虽主张未缴纳系因被告原因所致，但鉴于其对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对此意见不予采纳，有鉴于此，现被告以原告未缴纳社会保险费为由提出辞职，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金，因双方对仲裁裁决经济补偿金的数额均无异议，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金7，554元。
根据规定，职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告依法缴纳工伤保险费，其应按规定支付被告一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，因双方对仲裁裁决一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额均无异议，故原告应支付被告一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元。因仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金30，216元、鉴定费350元，双方对此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条、六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海铭泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季玉明一次性伤残补助金31，168元；
二、原告上海铭泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季玉明一次性工伤医疗补助金30，216元；
三、原告上海铭泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季玉明一次性伤残就业补助金30，216元；
四、原告上海铭泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季玉明鉴定费350元；
五、原告上海铭泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季玉明解除劳动关系经济补偿金7，554元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年九月三日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。