辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灯民初字第00172号
原告：李荣林，男，1946年11月8日出生，汉族，农民。
委托代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。
被告：辽宁省高速公路实业发展总公司井泉服务区，住所地辽宁省沈大高速公路36公里处。
负责人：赵东，系经理。
委托代理人：张文仲，辽宁德泰律师事务所律师。
原告李荣林为与被告辽宁省高速公路实业发展总公司井泉服务区劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员殷晓伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告李荣林的委托代理人吴军、被告辽宁省高速公路实业发展总公司井泉服务区（以下简称井泉服务区）的委托代理人张文仲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李荣林诉称：原告于1994年2月19日到被告辽宁高速公路实业发展总公司井泉服务区工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为保洁，当时工资为月薪360元，劳动合同解除时的工资为月薪1，350.00元。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2014年9月25日，被告无故解除了与原告的劳动合同，未给付经济补偿金。现原告起诉要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金2.7万元，并为原告补缴社会保险。原告并提供如下证据材料：1、劳动仲裁院仲裁裁决书及送达回证，用以证明本案已经劳动仲裁程序，本次起诉符合法律规定；2、被告井泉服务区工商机读信息表，用以证明被告用工主体资格。
被告井泉服务区辩称：一、原告李荣林已达到法定退休年龄，不具备劳动争议的主体资格；二、被告已给付原告经济补偿，李荣林委托洪祥永领取，原告对此表示认可，并未提出异议；三、双方签订的劳动合同第6条约定，没有从工资中扣除社保金，就不能缴纳社保金，李荣林已经书面承诺放弃缴纳社保金；四、解除劳动合同事出有因，而是有法可依，被告已经履行了义务。原告的诉请无法律依据，不应当支持。被告并提供证据材料如下：1、法定代表人身份证明及身份证复印件，用以证明被告具备用工主体资格；2、营业执照和组织机构代码证复印件，用以证明被告诉讼主体身份；3、原告履历表，用以证明原告自然情况；4、原告工资表复印件，用以证明原告的工资标准；5、劳动合同书，用以证明原告的工作时间；6、原告放弃办理社保的承诺书，用以证明原告已承诺自动放弃由公司为其缴纳社会保险。
经庭审质证，被告井泉服务区对原告李荣林所提供证据的质证意如下：对两份证据均无异议。原告李荣林对被告井泉服务区所提供证据的质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对其内容有异议，没有上班时间，内容不详细，对记载日期和本人简历有异议；原告在仲裁时与被告在工作时间段基本达成一致，原告是1994年上班的，但被告履历表中写的不一致，终止日期是2006年，工资表发放日期到2014年10月份与履历表不符；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议，对内容有异议，起止日期是2013年-2016年，被告无正当理由解除劳动合同应给付补偿金；劳动合同第6条也写明了原告、被告的权利与义务，被告应该为原告交纳保险及相应的福利待遇；对证据6真实性无异议，此承诺书违反国家法律规定，属于无效行为。
本院对于原告所提供全部两项证据的真实性予以确认；对于被告所提供的证据全部六项证据的真实性予以确认。
经审理查明，原告李荣林与被告井泉服务区于2013年1月1日签订《劳动合同》一份，双方约定合同期限为3年，即从2013年1月1日至2016年1月1日，原告从事保洁员工作。该合同书中第六条约定，甲方（被告）按规定为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，乙方（原告）按规定缴纳的社会保险费由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴。2014年9月25日，被告井泉服务区解除与原告李荣林之间的劳动合同。
2013年1月，原告李荣林向被告井泉服务区出具一份署名为《自愿放弃缴交保险的说明》，具体内容为：“公司同意为本公司员工缴纳保险，因员工自身考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，本人自愿放弃公司为本人办理社保，今后也不会向公司提出此方面的要求。特此说明”。原告在该《说明》签字确认。
原告李荣林因与被告井泉服务区经济补偿、保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年1月5日作出灯市劳人裁字（2015）第1号仲裁裁决书，对申请人李荣林的申诉请求不予支持。原告不服向法院起诉。
上述事实，有当事人陈述、灯市劳人裁字（2015）第1号仲裁裁决书、送达回证、工商营业执照复印件、劳动合同复印件、履历表复印件、工资表复印件等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，劳动者依法主张因单位违法解除劳动合同而应享受经济补偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，原告李荣林于2013年1月1日与被告井泉服务区订立《劳动合同》时的年龄为66周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业男职工年满六十周岁应当退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，对于劳动者已达到法定退休年龄的，劳动者和用人单位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系，因此，在原、被告双方仅存在雇佣关系的前提下，原告李荣林要求被告井泉服务区支付解除“劳动合同”的经济补偿，并没有相应的法律依据，本院不予支持。关于原告李荣林要求被告井泉服务区补缴其工作期间社会保险的问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定职责，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者建立社保关系，缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。社会保险的缴费基数和缴费年限也由社保管理部门依法确定。因此，社保关系不仅仅是劳动者和用人单位之间的劳动用工关系，同时也是劳动行政部门和社保管理部门主导的行政管理关系，如果原告李荣林坚持认为被告应当为其补缴工作期间的社会保险，其应当通过相应的行政程序予以主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条、《中华人民共和国社会保险法》第七十七条第一款、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下：
驳回原告李荣林的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李荣林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
代理审判员 殷晓伟
二〇一五年三月六日
书 记 员 李琳琳
附：本案所适用的法律、规章及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《中华人民共和国社会保险法》
第七十七条级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
《中华人民共和国劳动法实施条例》
第二十一条劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止。