江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初3326号
原告：王敏，男，1970年11月2日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：张宝华，江苏大业天平律师事务所律师。
被告：淮阴区法诗曼家具经营部，住所地淮安市翔宇北道99号瑞林国际家居建材广场内A8076-A8078。
经营者：张立江。
委托诉讼代理人：唐卫东，江苏冠誉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林太平，江苏冠誉律师事务所实习律师。
原告王敏与被告淮阴区法诗曼家具经营部（以下简称法诗曼经营部）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏及其委托诉讼代理人张宝华、被告法诗曼经营部委托诉讼代理人唐卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王敏向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额6732元*9=60588元；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6732*2=13464元；3、被告支付2015年11月工资6732元；4、被告支付失业保险待遇损失2800元。事实和理由：2015年3月1日，因被告在网上招聘，原告到被告处工作，建立劳动关系，职务为经理，负责店面管理、乡镇产品分销、联盟活动、人事管理等工作，月平均工资为6732元。在此期间，被告没有同原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。2011年11月30日，被告突然同原告解除了劳动关系，并扣下了原告2015年11月工资。2015年12月31日，原告向淮阴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月18日作出淮劳人仲案字（2016）第54号仲裁裁决书。现为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
被告法诗曼经营部辩称，一、在本案劳务过程中，原告仅与张立江个人之间建立劳动关系，而张立江注册过三个个体工商户营业执照，分别为淮安市清河区红星美凯龙喜临门家具用品经营部、本案被告及淮安经济技术开发区喜临门家居经营部。事实上，该三个个体工商户从未对外开展任何业务，张立江也从未以本案被告或者其他个体户名义与原告实施任何法律行为，鉴于该三个个体户的存在，张立江在本案中的行为也无法甄别究竟代理哪一个个体户的职务行为，故原告主张与被告之间建立劳动关系不能成立，原告对本案被告的各项请求均不能成立。二、即使原、被告双方确实存在劳动关系，原告的各项请求也不能成立。1、针对双倍工资，根据原告在仲裁阶段的陈述及本案诉称，其是被告单位的经理，负责人事管理，则其负有代表被告与劳动者签订书面劳动合同的职责，显然，本案没有签订劳动合同，并非被告故意造成，而是因原告没有履行工作职责所致，原告在工作上存有主观失职，事后又以此失职行为主张双倍工资，有违诚实信用原则，其双倍工资的请求不应予以支持。2、针对双倍赔偿金，因被告从未向原告出具过书面解除劳动合同相关手续，只是张立江通过微信方式告知原告可以不来上班，原告表示同意，本案属于协商一致解除，并不存在违法解除的问题，因此，原告的该项请求无事实和法律依据，不应予以支持。3、针对欠薪请求，仲裁阶段核对时，仅是原告与张立江个人之间的核对行为，不能视为被告欠付其工资，因本案只能认定张立江个人欠付其劳动报酬，不属于劳动争议，原告只能通过诉讼程序向张立江个人主张，而无权要求被告支付，据此，应从程序上驳回原告的该项请求的起诉。4、针对失业损失，该请求属于原告在诉讼阶段新增加的诉讼请求，因该请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，依据最高院劳动争议若干问题解释第六条规定，本案应告知原告向仲裁委员会申请仲裁，不符合法院受理条件，据此，应从程序上裁定驳回该项诉求，另原告从未中断就业，缴费年限不可能超过一年，又因系协商一致解除，也不具备领取失业金的条件，该项请求从实体上也不能支持。5、6732元仅是张立江欠付原告2015年11月份的工资，并非前12月的平均工资，原告按该数字计算相关费用也是错误的。综上，原、被告之间并不存在劳动关系，原告鉴于劳动关系而提出的各项诉讼请求均不能成立，即使双方存有劳动关系，其各项请求也不能成立，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：被告法诗曼经营部成立于2012年11月2日，为个体工商户，组成形式为个人经营，经营者为张立江，经营范围：家具、床垫、沙发批发、零售。2015年3月1日，张立江聘用原告，职务为经理，负责分销和店面管理，双方未签订书面合同。原告的月基本工资为4000元，油费、话费补贴每月500元，外加提成。2015年6月4日，原告等12人共同签署一份《公司规章制度》，该份制度对作息时间、考勤、工作纪律、辞职、自动离职、解雇、开除等作出了规定。原告还负责每月制作工资表及发放其余员工工资，工资表通过网上转给张立江审核，审核后张立江将所有工作人员工资打给原告，原告负责向其他工作人员发放工资，后再将发放凭证交给张立江。2015年11月31日，张立江通过微信向原告发出一条信息“王敏：你好！昨天我已经说的非常清楚了，你昨天晚上(2015.11.30)和今天（2015年12月1日）没有提出从2015年12月1日开始的待遇方案、工作打算和建议，既然这样，你就不用来上班了。”原告回复“抓紧时间结账。”原告在收到这条信息后，就未再回去工作。原告2015年11月的工资6732元至今未能领取。2016年3月14日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人即本案被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额63000元、加班工资23450元、支付社会保险金12250元、拖欠11月份工资10200元、违法解除劳动关系经济补偿金14000元、年终奖7500元。该委受理后，于2016年5月18日作出淮劳人仲案字[2016]第54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年11月份工资6732元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6351.5元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，诉至本院。以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审中，原告提供了2015年9月、10月工资表打印件，表中原告的月工资分别为8464元、7480元，被告以工资表没有单位盖章或经营者签名为由对其真实性不予认可。本院将提供原告工资表的举证责任分配给被告，但被告未能在指定期限内提供原告的工资表，应承担举证不能的后果，故本院采纳原告主张，将2015年11月工资6732元作为其月平均工资。
被告提供了张立江名下的另两份个体工商户营业执照，分别为2011年6月28日注册的淮安市清河区红星美凯龙喜临门家具用品经营部，2015年12月7日注册的淮安经济技术开发区喜临门家居经营部，同时还提供了经销协议书、喜临门旗下品牌特许经营合同、红星美凯龙家具商场展位租赁及管理服务合同、销货单，证明张立江均以个人名义对外开展经营，张立江在本案中的行为不是代表被告的职务行为。本院认为个体工商户并非法人单位，以公民个人名义申请登记、经营的个体工商户以经营者个人名义开展营业执照登记的经营范围内经营活动，应视为个体工商户的行为，在红星美凯龙家具商场展位租赁及管理服务合同中也明确该展位用于经营软床床垫，品牌及系列为喜临门-
法诗曼，故本院对被告所称法诗曼经营部从未对外开展业务不予采纳，本院认定原告与被告法诗曼经营部之间成立劳动关系。
本院认为，原告王敏自2015年3月1日起与被告法诗曼经营部建立劳动关系，原告作为被告的经理，其诉称中陈述负责店面管理、人事管理等，而签订劳动合同属于人事管理工作，是其工作职责之一，原告对未签订书面劳动合同自身存在过错，现原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院依法不予支持。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但建立劳动关系时间尚不满一年，也不符合订立无固定期限劳动合同条件，被告要求原告提出2015年12月1日以后待遇及工作管理方案，否则解除双方劳动关系，而原告未及时提出相关意见，而是要求与被告结账，应视为双方一致同意解除双方劳动关系，不存在被告违法解除劳动关系，故原告主张双倍经济赔偿金并无法律依据，本院不予支持，被告应支付原告经济补偿金6732元。被告确拖欠原告2015年11月工资6732元，应及时予以支付，原告的该项请求，本院依法予以支持。原告在仲裁阶段并未提及失业待遇损失，在诉讼阶段主张失业待遇损失，超出仲裁范围，且原告在被告处工作不满一年，也不满足领取失业金的条件，故本院对原告的该项请求亦不予支持。
综上，被告公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金、2015年11月工资，合计13464元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮阴区法诗曼家具经营部于本判决生效后十日内支付原告王敏解除劳动关系经济补偿金、2015年11月工资，合计13464元；
二、驳回原告王敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年八月二十四日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。