四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川3401民初777号
原告：西昌三和高速客运有限公司。
法定代表人：彭建松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟尤华，四川谦亨律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人：罗艺，女，汉族，1986年10月12日出生，住某市某路某号，系西昌三和高速客运有限公司工作人员（公民代理，特别授权）。
被告：冯建军，男，汉族，1968年6月13日出生，四川省西昌市人，住某市某镇某路某号。
委托诉讼代理人：肖路绿，四川邛都律师事务所（一般代理）
委托诉讼代理人：余丽萍，四川邛都律师事务所（一般代理）
原告西昌三和高速客运有限公司诉被告冯建军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员兰林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西昌三和高速客运有限公司委托诉讼代理人钟尤华、罗艺，被告冯建军及委托诉讼代理人余丽萍均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
西昌三和高速客运有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决撤销西昌市劳动争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2017）273号仲裁裁决书，驳回被告关于让原告支付违法解除劳动关系赔偿金及终止劳动关系医疗补助费的请求；二、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、2017年9月22日至原、被告解除劳动合同这一时段，被告并不处于医疗期内：1，医疗期的存在以需要停止工作治病休息为前提；2、医疗机构没有作出过被告需停工治病休息的诊断；3、被告没有因停止工作治病休息向原告请假。综上，原告认为，2017年9月22日至2017年10月27日的这个时段内，没有任何诊断证明显示被告需要停止工作治病休息，其本人也未向原告履行病假请假手续，而仲裁裁决书仅因被告患有慢性病就认定被告处于医疗期，属于严重的事实认定和法律适用错误，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，该时段并不属于医疗期内。二、原告没有向被告支付医疗补助费的义务：1、在我国劳动法律体系中，“劳动合同解除”和“劳动合同期满终止”是两个完全不同的概念；2、没有任何法律依据表明，用人单位与患病或非因工受伤的劳动者解除劳动合同时，应向劳动者支付医疗补助费；3、从《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》施行前后的相关规定看，用人单位与患病或非因工受伤的劳动者解除劳动合同时，无需向劳动者支付医疗补助费。三、原告解除与被告的劳动关系并无不当。原告依法制定并经被告同意、认可的《驾驶员管理办法》第十三条第二款第19项规定，职工患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的，公司有权单方面解除劳动合同。被告在原告公司作为高速路客运驾驶员，属于具有较高公共安全风险的岗位。被告在驾驶途中多次出现头晕、胸闷等身体不适而中途退出工作岗位的情况，因此被告系因自身原因而不能胜任高速客运驾驶工作。基于以上事实和理由，原告认为，2017年10月27日被告并不处于医疗期，被告因自身原因无法继续履行合同义务，且在未经请假并获批准的情况下一个多月里没有正常上班。原告据此解除与其的劳动合同并无不当。因此，原告仅负有向被告依法支付经济补偿金的义务。请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告冯建军辩称：一、原告违反劳动合同法第四十、四十二条的规定解除劳动合同，应按劳动合同法第四十八条、八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。本案中，被告在2017年4月14日因病治疗出院后立即回到原告处上班，原告从未提出过被告不适宜从事驾驶员的工作，也没有根据法律规定进行任何医疗期内的病休。2017年9月11日被告因病再次住院于9月22日出院后，即请求继续到原告处上班，但原告告知被告让其在家休息，原告是明知被告因病进行休息的，此点从原告发给被告的解除劳动合同的通知也能表明。而原告自始至终未对被告病休提出过异议，表明双方是以行为默认了被告进行医疗期的病休。医疗期是法律明文规定的劳动者享有的权利，并不能因为原告刻板片面的理解法条而剥夺。被告提供的疑难重疾病证书及西昌市人民医院慢性病费用结算单亦能证明被告因慢性病需要长期治疗的医疗期，其医疗期从2017年9月11日开始计算完全符合法律规定及客观事实。二、原告违法解除劳动合同，被告依法享有获得医疗补助费的权利。被告自2008年12月1日开始与原告签订劳动合同到原告处从事驾驶工作。合同期满后，双方一直续签合同，到2016年12月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同本身没有期满终止，在原告解除劳动合同时，该合同已经到期，双方之间的劳动关系也即终止。原告刻板片面认为劳动合同解除与劳动合同期满终止时两个不同的概念而认为在本案中被告的情况不能适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定的医疗补助费不仅错误理解法律规定，更是不符合劳动法等有关法律规定的立法本意。综上，西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2017）273号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，其裁决公平合理，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告自2008年12月1日起到原告处从事客运驾驶员岗位工作，并签订了固定期限劳动合同，2016年12月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2017年4月14日被告因2型糖尿病、糖尿病酮症酸中毒、电解质代谢紊乱在西昌市人民医院住院治疗，2017年9月3日被告驾驶川X**车辆前往成都石羊场停靠在冕宁服务区时出现头晕、胸闷身体不适症状不能继续行驶，原告运输部派驾驶员前往进行了替换，2017年9月11日被告经凉山州第一人民医院诊断为后循环缺血、颈椎病、原发性高血压3级很高危、高心病、心脏不大、窦性心律、Ⅰ级心功、2型糖尿病、心肌桥心脏病，随后住院治疗11天，于2017年9月22日因病情好转出院，出院医嘱神经内科、骨科、心内科、内分泌科专科门诊随访，正规监测血压、血糖、定期复查血常规、肝肾功、血脂、心脏彩超等，如有不适，及时就医。
另查明，2017年7月4日原告工会、安全部、运输部、行政部同意做出“关于劝退驾驶员冯建军的建议”，2017年10月26日原告行政部、安全部、运输部就“关于解除劳动合同的通知和事项详记”对被告进行询问谈话，2017年10月26日原告召开总经理办公会讨论解除与原告劳动合同事宜，2017年11月27日原告公司代表、工会代表、职工代表召开协商解除与被告劳动关系联席会，2017年11月27日原告发出《解除劳动合同通知书》从2017年11月27日起解除了与被告的劳动合同。被告2017年10月工资为1380元、9月工资3468.14元、8月工资7183.56元、7月6567.40元、6月5508.16元、5月2494.78元、4月3241.78元、3月4435.12元、2月6252.62元、1月4076.20元，2016年12月5031.74元、11月6431.07元，以上12个月平均工资为4672.55元。
本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在本案中被告2017年9月11日住院治疗11天后于2017年9月22日因病情好转出院，出院医嘱未作出被告需要停工继续治疗的建议。故，原告关于2017年9月22日以后被告并未处于医疗期的主张本院予以支持。关于对被告的经济补偿，本院认为，劳动合同法明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告在原告处连续工作8年11个月，经济应按9个月支付补偿即42052.95元（4672.55元×9个月）。同时，在本案中原告于2017年11月27日发出《解除劳动合同通知书》从2017年11月27日起解除了与被告的劳动合同，其未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，原告的解除行为违反劳动合同法的规定，应当加倍向被告支付赔偿金。综上，原告因解除与被告的劳动合同应向被告支付的经济补偿金共计为84105.9元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条之规定判决如下：
一、原告西昌三和高速客运有限公司在本判决生效之日起十日内向被告冯建军支付经济补偿金84105.9元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告西昌三和高速客运有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限为两年。
审判员 兰 林
二〇一八年四月十九日
书记员 贾煜寒
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。