北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9705号
上诉人（原审被告）：北京贞玉民生药业有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇工业区6号。
法定代表人：刘捷，总经理。
委托诉讼代理人：曹达楚，男，1963年2月24日出生，北京贞玉民生药业有限公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：冯春光，北京市博涵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姚倩，女，1986年10月19日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京贞玉民生药业有限公司（以下简称贞玉民生公司）因与被上诉人姚倩劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初9601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
贞玉民生公司上诉请求：撤销原判第二、三、六项，改判支持我的原审诉讼请求。事实和理由：我公司支付给姚倩的工资超过了北京市最低工资标准，不存在加班工资补差额的问题；姚倩未按照我公司规章制度请假，她的行为属于旷工，我公司无需支付未休年休假工资；姚倩在一审之前从未出示过诊断证明，我公司有理由怀疑诊断证明的真实性，姚倩未按照规定办理请假手续，我公司无需支付病假工资。同意一审判决第一、四、五项。
姚倩辩称，同意一审法院判决，不同意贞玉民生公司的上诉请求、事实和理由。
姚倩向一审法院起诉：1.确认我与贞玉民生公司自2011年11月29日至2015年8月15日期间存在劳动关系；2.贞玉民生公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；3.支付2014年11月30日至2015年8月15日期间未续签劳动合同双倍工资差额27000元；4.支付2013年7月27日至2015年7月26日期间周六加班工资24827.59元、法定节假日加班工资9103.45元；5.支付2014年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假工资4137.93元；6.支付2014年3月1日至2015年5月30日期间未及时足额支付的工资7500元；7.支付2015年5月26日至2015年8月15日期间未及时足额支付的工资7500元。
一审法院认定事实：姚倩于2011年11月29日入职贞玉民生公司，岗位为库管，双方签订了期限为2011年11月29日至2012年11月29日、2012年11月29日至2017年11月28日的劳动合同，约定姚倩每月工资中包含星期六双倍工资。姚倩实际上班至2015年7月25日。贞玉民生公司未支付姚倩2014年3月1日至2015年5月30日期间的绩效工资6928.25元、2015年5月26日至2015年6月25日的工资2262.99元、2015年6月26日至2015年7月25日的工资2293.97元。2015年11月17日，姚倩到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认姚倩与贞玉民生公司自2011年11月29日至2015年8月15日期间存在劳动关系；2.贞玉民生公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.支付2014年11月30日至2015年8月15日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额27000元；4.支付2013年7月27日至2015年7月26日期间周六加班工资24827.59元、法定节假日加班工资9103.45元；5.支付2014年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假工资4137.93元；6.支付2014年3月1日至2015年5月30日期间未及时足额发放的工资7500元；7.支付2015年6月1日至2015年8月15日期间未及时足额发放的工资7500元。大兴仲裁委于2016年5月20日作出京兴劳人仲字[2016]第301号裁决书，裁决：1.确认贞玉民生公司与姚倩于2011年11月29日至2015年8月15日期间存在劳动关系；2.贞玉民生公司支付姚倩2014年3月1日至2015年5月30日期间绩效工资差额6928.25元；3.贞玉民生公司支付姚倩2015年6月工资2262.99元；4.贞玉民生公司支付姚倩2015年7月工资2293.97元；5.驳回姚倩的其他仲裁请求。姚倩不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
在本案审理过程中，姚倩主张2015年8月15日被贞玉民生公司物料部经理宋会菊口头辞退，贞玉民生公司对此不予认可，称双方劳动关系没有解除，宋会菊未辞退姚倩。姚倩提交2015年7月27日青云店卫生院诊断证明书，证明其受伤，医院出具诊断证明要求其休息3周，贞玉民生公司对诊断证明书的真实性不予认可，称姚倩未将其交到公司。贞玉民生公司提交人员培训签到表、考试题、关于执行新版《员工守则》的通知，证明姚倩清楚其公司规章制度，姚倩对上述证据没有异议。宋会菊出庭为贞玉民生公司作证，称2015年7月26日或27日姚倩给其打过电话，说“今天来不了”，未办理正式请假手续，2015年8月中旬给姚倩打电话通知其上班，姚倩不来上班亦不办理交接手续。邵旭梅出庭为贞玉民生公司作证，称姚倩2015年7月开始不到公司上班，给姚倩打电话接过2次，之后其不再接听电话。刘会云出庭为贞玉民生公司作证，称2015年11月初姚倩到贞玉民生公司办理离职手续，离职原因想写工伤，其填写了辞职申请表，但因没有出示有关工伤的材料所以没有办成，其把离职审批表及申请书都拿走了。姚倩对证人证言均不予认可。
姚倩主张其工作期间存在周六及法定节假日加班，贞玉民生公司未支付加班工资，贞玉民生公司认可姚倩周六上班，但主张已在工资中支付周六加班工资，否认姚倩存在法定节假日加班，并提交2013年7月27日至2015年8月25日考勤日报表、2013年7月26日至2015年8月25日的考勤表证明姚倩的出勤情况，姚倩对考勤日报表及考勤表的真实性认可。贞玉民生公司提交姚倩2014年1月至2015年7月的工资表，证明姚倩的工资情况，其工资基数为2000元。姚倩对工资表没有异议，但认为周六加班工资没有足额支付。对于姚倩周六加班工资的计算方法及金额，贞玉民生公司称只是约定包括在工资基数中，没有具体的计算方法。
姚倩主张其2014年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假，贞玉民生公司不予认可，并提交员工请假申请单，证明姚倩已休2014年度年休假5天。姚倩对员工请假申请单没有异议。
经法院庭审质证，贞玉民生公司虽不认可诊断证明书的真实性，但未提交相应证据加以反驳，对姚倩提交的诊断证明书，法院予以采信。宋会菊、邵旭梅、刘会云的证言能够相互印证，法院亦予以采信。姚倩对贞玉民生公司提交的考勤日报表、考勤表、工资表、员工请假申请单的真实性均无异议，对上述证据，法院予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，姚倩主张其被贞玉民生公司辞退，但未提交证据加以证明，对其主张，法院不予采信。其要求贞玉民生公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。双方不存在未续签劳动合同的情况，姚倩要求贞玉民生公司支付2014年11月30日至2015年8月15日期间未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，法院亦不予支持。双方虽约定工资中包含周六加班的双倍工资，但双方概括约定的工资数额不得低于最低工资标准和法律规定的加班工资计算标准，即以本市最低工资标准为工资基数，根据劳动者的加班时间核算出的工资和加班工资之和应低于或等于概括约定的工资数额。经核算，贞玉民生公司支付姚倩的周六加班工资低于法定标准，应补足差额。贞玉民生公司不存在欠付姚倩法定节假日加班工资的情况，对姚倩要求贞玉民生公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。姚倩已休2014年带薪年休假，但未休2015年带薪年休假，贞玉民生公司应支付姚倩2015年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假的工资。
贞玉民生公司未支付姚倩2014年3月1日至2015年5月30日期间的绩效工资6928.25元、2015年5月26日至2015年6月25日的工资2262.99元、2015年6月26日至2015年7月25日的工资2293.97元，现其同意支付，法院予以确认。2015年7月26日至2015年8月15日期间姚倩虽未办理正式请假手续，但其曾打电话请假，其提交的诊断证明中写明需休息3周，结合以上情况，贞玉民生公司应按病假工资标准支付姚倩2015年7月26日至2015年8月15日期间的工资。
姚倩与贞玉民生公司均认可双方自2011年11月29日至2015年8月15日期间存在劳动关系，法院予以确认。
判决：一、姚倩与北京贞玉民生药业有限公司自2011年11月29日至2015年8月15日期间存在劳动关系；二、北京贞玉民生药业有限公司于判决生效之日起十日内支付姚倩2013年7月27日至2015年7月25日期间周六加班工资差额3792.92元；三、北京贞玉民生药业有限公司于判决生效之日起十日内支付姚倩2015年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假工资698.81元；四、北京贞玉民生药业有限公司于判决生效之日起十日内支付姚倩2014年3月1日至2015年5月30日期间的工资6928.25元；五、北京贞玉民生药业有限公司于判决生效之日起十日内支付姚倩2015年5月26日至2015年6月25日的工资2262.99元以及2015年6月26日至2015年7月25日的工资2293.97元；六、北京贞玉民生药业有限公司于判决生效之日起十日内支付姚倩2015年7月26日至2015年8月15日期间的病假工资932.13元；七、驳回姚倩其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于周六加班工资，贞玉民生公司与姚倩就周六加班的双倍工资做了约定，但约定的数额不得低于按照最低工资标准计算的数额。因双方约定的数额低于按照姚倩的实际加班时间、结合最低工资标准核算的数额，原审法院判决贞玉民生公司支付姚倩周六加班工资差额，并无不妥。
关于未休年休假工资，因姚倩未休2015年带薪年休假，原审法院判令贞玉民生公司支付姚倩2015年1月1日至2015年8月15日期间未休年休假的工资，亦无不妥。
关于姚倩2015年7月26日至2015年8月15日期间的病假工资，姚倩提交了诊断证明以证实其受伤需休息3周，且姚倩曾向公司打电话请假，原审法院结合以上情况判令贞玉民生公司支付姚倩上述期间的病假工资，亦无不当。
综上所述，贞玉民生公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京贞玉民生药业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟