江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01350号
原告盛美芳，女，汉族。
委托代理人黄娓娓（特别授权），江苏姚竹平律师事务所律师。
被告大丰市恒一电气有限公司，住所地大丰市区兴达·大阪城23栋105-106室。
法定代表人张干权，系该公司总经理。
原告盛美芳诉被告大丰市恒一电气有限公司（以下简称恒一电气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法由代理审判员张倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛美芳及其委托代理人黄娓娓到庭参加诉讼，被告恒一电气公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告盛美芳诉称，我自2014年2月10日到被告公司从事电气工程师的工作，被告于2014年2月28日与我签订劳动《协议书》一份，约定：每年最低工资为60000元，被告每月15日前给我发放4000元生活费，年底余额全部结清。但自我上班后，被告前后仅发放了三个月的工资，每月4000元，我多次找被告沟通要求及时支付工资，被告均予以拒绝，我为了抚养小孩，维持家庭生计，无奈于2014年10月份依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以被告“为及时足额支付劳动报酬”为由向原告提出解除劳动合同关系。现请求法院判令被告支付我拖欠的工资合计人民币26166.67元（5000÷30×19天＋5000×7-12000），并承担该款自起诉之日至实际履行之日按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算的利息；支付我经济补偿金5000元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告恒一电气公司未答辩。
经审理查明，原告盛美芳于2014年2月10日至被告恒一电气公司从事电气工程师工作。2014年2月28日，原告盛美芳（甲方）与被告恒一电气公司（乙方）签订《协议书》，该协议载明“本协议暂定为24个月期限协议。本协议生效日期2014年2月10日，本协议2016年2月9日终止。工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任电气工程师工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作，乙方工作内容负责恒一电气门市（金丰南大街兴达大阪城23#105-106室）的正常业务工作。甲方每年最低保障乙方60000元收入（在50%利润分配中）：其中必须每月15日前给乙方发放生活费4000元，年底余额全部结清；原则上甲方必须支付扣除房租和会计工资及日常杂支后全部收入的50%的金额给乙方；同时每月必须以单位形式给予乙方缴纳相应的保险金”等内容。2015年3月26日，盛美芳向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恒一电气公司支付工资、经济补偿金。2015年4月20日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。
另查，被告恒一电气公司为其缴纳了自2014年3月份至11月份的社会保险。审理中，原告盛美芳陈述其个人应缴和公司应缴部分均由被告公司缴纳。并陈述天天上班，没有休息日，自上班后被告仅先后发放了原告3个月的工资，合计12000元。2014年9月底，被告让原告盛美芳找工作，做到9月底结束，原告亦向被告以电话形式表示解除劳动合同。2014年10月份，原告未再至被告公司处上班。原告盛美芳还表示“最后走的时候，带走1040元的货款，被告如果愿意从我工资里扣减，我愿意扣减。”
上述事实，有大丰市仲裁委出具的征询书以及仲裁申请书、协议书、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，关于原告各项诉讼请求：1、关于原告主张的未领取工资，因双方约定了每年最低保障60000元收入即每月5000元，原告2014年2月出勤19天，故原告的工资为26166.67元（5000÷30×19天＋5000×7-12000），原告主张支付未结工资的利息无相应依据，本院不予支持。本案中，原告盛美芳虽同意从工资中扣减带走的货款，但与本案不系同一法律关系，且无被告方的明确认可，故本案不予理涉，被告方还应支付原告未结工资26166.67元；2、关于原告主张的经济补偿金，被告恒一电气公司存在未及时足额发放劳动报酬的违法行为，因此，盛美芳以此为由向原告提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。盛美芳于2014年2月10日进入恒一电气公司，2014年10月双方劳动关系解除，故恒一电气公司应支付给盛美芳的经济补偿金数额为5000元（5000元／月×1个月）。被告恒一电气公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其举证、质证、抗辩等权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告恒一电气公司于判决发生法律效力之日起10日内支付盛美芳工资26166.67元、经济补偿金5000元，合计31166.67元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告恒一电气公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
代理审判员 张 倩
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。