湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1715号
上诉人（原审原告）：问婷婷，女，1986年11月26日出生，汉族，住陕西省澄城县。
委托诉讼代理人�胡晓宙，湖北安格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北中新人力资源开发有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区民主路***号洪广宝座第**层。
法定代表人：李好，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘燕子，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团湖北有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区常青三路**号。
法定代表人：范秉衡，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗国民，湖北珞珈律师事务所律师。
上诉人问婷婷因与被上诉人湖北中新人力资源开发有限公司（以下简称中新人力资源公司）、中国移动通信集团湖北有限公司（以下简称移动湖北公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初2858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
问婷婷上诉请求：1、撤销一审判决、改判支持问婷婷的一审诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费均由中新人力资源公司、移动湖北公司承担。事实和理由：1、按照法律规定加班工资属于劳动报酬，中新人力资源公司负有发放问婷婷劳动报酬的责任。移动湖北公司拖欠问婷婷的加班工资，中新人力资源公司负有足额支付加班费义务。一审法院认为中新人力资源公司不应支付问婷婷的加班工资，适用法律错误。2、中新人力资源公司拖欠问婷婷的加班工资，员工支付经济补偿金和经济赔偿金。3、中新人力资源公司未按法律规定与问婷婷签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向问婷婷每月支付二倍工资。4、按照法律规定，移动湖北公司未足额发放问婷婷的加班工资，中新人力资源公司应该承担连带责任。
中新人力资源公司辩称，1、我公司已经向问婷婷足额发放了加班工资，问婷婷应对未发放加班工资的事实举证。2、问婷婷是个人提出离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。3、问婷婷没有要求与我公司签订无固定期限劳动合同，不应支付二倍工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
移动湖北公司辩称，问婷婷认为我公司拖欠加班工资没有事实依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
问婷婷向一审法院起诉请求：1、中新人力资源公司向问婷婷支付2014年6月至2015年9月拖欠的超工时加班费共计1040元；2、中新人力资源公司向问婷婷支付解除劳动关系的经济补偿金59543.97元；3、中新人力资源公司向问婷婷支付解除劳动关系的经济赔偿金119087.94元；4、中新人力资源公司向问婷婷支付自2013年6月起至2015年9月期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资256497.08元；5、中新人力资源公司退还问婷婷服装押金500元；6、中新人力资源公司为问婷婷办理失业保险。
一审法院审理查明：问婷婷于2009年6月入职中新人力资源公司，后被派遣至移动湖北公司工作。2009年5月、2013年6月，问婷婷与中新人力资源公司分别签订了二份固定期限劳动合同。2013年5月签订了补充协议，将劳动合同期限延长至2015年12月31日。问婷婷的工资结构中包含基本工资、奖金、计件薪酬、超工时补贴等。问婷婷入职期间，中新人力资源公司收取问婷婷服装押金500元。2015年9月21日，问婷婷以在移动湖北公司担任10086客服代表期间，中新人力资源公司未足额支付加班费以及违规收取其500元押金为由，向中新人力资源公司递交解除劳动合同通知书。
另查明，中新人力资源公司为问婷婷缴纳了社会保险。移动湖北公司《关于对部分工资性补贴进行调整的通知》鄂移客服内传[2011]193号中规定，对员工在线时长超过167小时的部分，统一按20元/小时核发工时补贴。
2015年10月9日，问婷婷向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2016年3月23日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲裁字[2016]第99号仲裁裁决书，裁决：一、中新人力资源公司应自本裁决书生效之日起15日内返还问婷婷服装押金500元。二、中新人力资源公司应自本裁决书生效之日起15日内协助问婷婷办理失业保险申领手续。三、驳回问婷婷的其他仲裁请求。问婷婷对此裁决不服，诉至一审法院。
审理中，问婷婷提供工资单（载明2014年6月、7月、8月、9月、10月、11月，超工时补贴分别�220元、240元、260元、0元、0元、0元；2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月，超工时补贴分别为200元、0元、0元、0元、0元、0元、60元、220元、240元）、绩效奖考核明细单（载明2014年6月、7月、8月、9月、10月、11月，在线工时分别为178小时、180小时、181小时、149小时、169小时、173小时；2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月，在线工时分别为180小时、169小时、157小时、183小时、181小时、158小时、174小时、183小时、179小时）、排班表，拟证明问婷婷按照移动湖北公司的要求加班，中新人力资源公司拖欠问婷婷加班费。中新人力资源公司对该证据的真实性无异议，但认为不能达到问婷婷的证明目的。移动湖北公司对工资单、绩效奖考核明细单的真实性无异议，认为正好证明移动湖北公司支付了问婷婷各项费用，对排班表的真实性、证明目的均有异议，不能达到问婷婷的证明目的。移动湖北公司提供《关于进一步规范员工延时工作管理的通知》、关于明确客服中心员工延时工作相关事宜的会议纪要、关于湖北移动客服系统的说明，拟证明移动湖北公司关于延时工作的界定标准、要求，以及制定程序合法，移动湖北公司已按规章制度足额支付问婷婷各项报酬。问婷婷对于上述证据的真实性无异议，但认为移动湖北公司的关于延时工作的有关规定与法律相抵触，同时，也未告知问婷婷，移动湖北公司的系统系华为技术有限公司制作，该公司出具的说明不能达到移动湖北公司的证明目的。中新人力资源公司对移动湖北公司提供的上述证据均无异议。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福�待遇；……。”的规定，问婷婷系被派遣劳动者，移动湖北公司为问婷婷的用工单位，问婷婷的超工时加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，因此，对问婷婷要求用人单位即中新人力资源公司向问婷婷支付2014年6月至2015年9月拖欠的超工时加班费共计1040元的诉讼请求，不予支持。问婷婷向中新人力资源公司提出解除劳动合同的理由为中新人力资源公司未足额支付加班费以及违规收取其500元押金，问婷婷的加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，审理中，问婷婷也未提供中新人力资源公司扣取移动湖北公司支付的加班费未支付给问婷婷的证据，用人单位收取劳动者服装押金，非劳动者提出解除劳动合同的法定事由。因此，对问婷婷要求中新人力资源公司向问婷婷支付解除劳动关系的经济补偿金59543.97元、经济赔偿金119087.94元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”的规定，问婷婷未提供其与中新人力资源公司连续订立二次固定期限劳动合同后，再次订立固定期限劳动合同未经双方协商一致的证据，以及问婷婷提出订立无固定期限劳动合同的证据，因此，对问婷婷要求中新人力资源公司向问婷婷支付自2013年6月起至2015年9月期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资256497.08元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第�条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，中新人力资源公司收取问婷婷服装押金违法了上述法律规定，应予返还。因此，对问婷婷要求中新人力资源公司返还问婷婷服装押金500元的诉讼请求，予以支持。
武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2016]第99号仲裁裁决后，中新人力资源公司未提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，因此，中新人力资源公司应协助问婷婷办理失业保险待遇申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、中新人力资源公司于判决生效之日起十日内向问婷婷返还服装押金500元；二、中新人力资源公司于判决生效之日�十五日内协助问婷婷办理失业保险待遇申领手续；三、驳回问婷婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元（免交）。
本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本院对案件争议的焦点问题评判如下：
关于中新人力资源公司是否应该与问婷婷签订无固定期限劳动合同的问题。中新人力资源公司与问婷婷签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，问婷婷申请离职。中新人力资源公司与问婷婷签订两次固定期限劳动合同不违反法律规定，问婷婷认为应该签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，其要求中新人力资源公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于问婷婷在移动湖北公司工资期间双方存在加班及中新人力资源公司是否应该支付加班费的问题。在一审审理中移动湖北公司提交了《关于进一步规范员工延时工作管理的通知》等证据。问婷婷也提交了移动湖北公司发放工资和超时补贴的证据。这些证据可以证明移动湖北公司按照规定计算并发放了问婷婷的超时补贴，不存在拖欠问婷婷超时工资的情形。问婷婷认为拖欠其加班工资缺乏充分的事实依据。一审法院认为问婷婷的加班工资应该由移动湖北公司发放符合法律规定，并无不当。问婷婷要求中新人力资源公司支付加班工资的诉讼请求。本院不予支�。
关于中新人力资源公司是否应当向问婷婷支付经济赔偿金和经济补偿金的问题。由于问婷婷是个人申请离职，中新人力资源公司不存在违法解除与问婷婷劳动关系的情形，问婷婷要求中新人力资源公司支付经济赔偿金的上诉理由不能成立。经本院审查中新人力资源公司不存在拖欠问婷婷加班工资的情形，中新人力资源公司收取问婷婷服装押金不属于被迫解除劳动关系的事由，问婷婷要求中新人力资源公司支付经济补偿金的上诉理由不能成立。
问婷婷要求中新人力资源公司退还服装押金和办理失业保险的诉讼请求，一审法院已经判决支持，中新人力资源公司未对一审判决提起上诉。本院对一审判决的该部分判决应予维持。
综上，问婷婷的上诉理由均不能成立，上诉请求本院均不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由问婷婷负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 吴建铭
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一七年六月九日
书记员 曾秀欢