福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终980号
上诉人（原审原告）：江长贵，男，汉族，1969年7月1日出生，住福建省清流县。
委托诉讼代理人：潘振源，男，住福建省永春县，由福建省清流县长校镇江坊村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：厦门黎发旅游用品有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道54号34#厂房九层东侧A区。
法定代表人：李世芳，该公司董事长兼总经理。
委托代理人陈小军，福建秦剑律师事务所执业律师。
委托代理人陈中伟，福建秦剑律师事务所执业律师。
上诉人江长贵因与被上诉人厦门黎发旅游用品有限公司（以下简称黎发公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初5063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理了，本案现已审理终结。
江长贵上诉请求：撤销一审判决，判令黎发公司支付2014年11月至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元、2015年2月工资差额2388元、2015年8月份工资差额558.10元、2015年9月份工资差额362元及经济补偿金20964元。事实和理由：一审判决采信了与事实不符的《职工花名册》作为本案认定事实依据，但却未说明不采信江长贵提供的《视听资料》及《操作时间》的理由。黎发公司提交的《劳动合同》载明期限为2013年5月1日至2014年5月1日，但江长贵提交的《操作时间》显示黎发公司在2013年10月10日向湖里区就业中心申报了期限为两年（2013年5月1日至2015年5月1日）的《劳动合同》，可见黎发公司是胡乱申报劳动合同期限，《视听资料》也体现了湖里区就业中心并未对《劳动合同》和《职工花名册》进行审查。双方约定江长贵的月工资为6000元，但从未约定工资的构成，该事实有黎发公司出具的《收入证明》予以佐证，一审判决以黎发公司伪造的工资表认定双方有约定工资构成，证据不足。黎发公司主张江长贵在职期间作为机修的月工资是4500元，但其2015年2月仅支付给江长贵工资3612元，明显未足额支付给江长贵工资，一审判决认定黎发公司已足额支付给江长贵工资明显错误。一审判决对举证责任的分配及对证据的采信明显存在错误。综上，一审判决认定黎发公司解除劳动关系不属法律规定应当向劳动者支付经济补偿之情形错误。
黎发公司辩称，黎发公司认为劳动争议仲裁委裁决项目和金额正确，黎发公司同意支付给江长贵未签订书面劳动合同的二倍工资差额13828元。黎发公司不存在未及时足额支付工资的情形，江长贵请求经济补偿金无事实和法律依据，本案劳动关系的解除不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形。
江长贵向一审法院起诉请求：1.判令黎发公司立即向江长贵支付2014年11月至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元；2.判令黎发公司向江长贵支付2015年2月工资差额2388元、2015年8月份工资差额558.10元、2015年9月份工资差额362元；3.判令黎发公司立即向江长贵支付经济补偿金20964元。
一审法院认定事实：江长贵于2013年4月16日入职黎发公司从事机修工作并兼任车工。双方于2013年5月1日签订第一份劳动合同，合同期限至2014年5月1日止。后黎发公司又与江长贵续签劳动合同。关于第二份劳动合同的期限，江长贵述称自2014年5月2日起至2014年7月31日止；黎发公司则述称自2014年5月2日起至2015年5月2日止。江长贵每月劳动报酬包含机修工资及车工工资，月均工资6000元。2015年11月1日，江长贵通过邮政快递向黎发公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》。2015年11月2日，江长贵向厦门市人力资源和社会保障局投诉，而后江长贵离开黎发公司。江长贵认为黎发公司存在未签订书面劳动合同及未足额支付劳动报酬等情形，遂于2016年9月28日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1.黎发公司立即向江长贵支付2014年11月至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元；2.黎发公司向江长贵支付2015年2月工资差额2388元、2015年8月份工资差额558.10元、2015年9月份工资差额362元；3.黎发公司立即向江长贵支付经济补偿金20964元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年10月27日作出同劳仲委［2016］649号裁决书，裁决：一、黎发公司应于裁定生效之日起七日内一次性支付江长贵未签订书面劳动合同二倍工资差额13828元；二、驳回江长贵的其他请求事项。江长贵不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼，
对于有争议的事实，双方当事人分别陈述并举证质证如下：一、关于工资数额及其构成。江长贵主张机修岗位固定工资6000元，每月工资6000元以上部分系兼任车工赚得的加班工资，个别月份工资不足6000元，系黎发公司未及时足额支付工资。为证明其每月固定工资6000元，江长贵举示了黎发公司于2013年11月29日出具的《收入证明》，载明：“兹证明江长贵是我单位员工，身份证号码：，岗位为机修，月收入6000元整。”黎发公司对该证据质证认为，该《收入证明》是为方便江长贵办理购房按揭贷款、应江长贵的要求出具的，并非江长贵的真实工资；且江长贵月工资包含机修工资及车工工资，机修岗位工资未达到6000元。黎发公司主张机修岗位固定工资4500元包含加班费，车工岗位实行计件工资，工资是浮动的。黎发公司举示了如下证据：1.2015年2月、8月、9月的工资表，用以证明江长贵的真实工资及构成；2.有江长贵签字的2013年5月、6月的工资条，用以证明2013年江长贵的实际工资并未达到6000元，江长贵举示的《收入证明》不符合实际情况。江长贵对上述证据质证认为：1.工资表的真实性不予认可；2.工资条的真实性确认，但工资条体现的数额不包括现金领取的工资。二、关于第二份劳动合同的期限。江长贵述称，自2014年5月2日起至2014年7月31日止。黎发公司则述称，自2014年5月2日起至2015年5月2日止。黎发公司举示了厦门市湖里区就业中心及湖里区劳动保障监察大队出具的《厦门市单位登记在职职工花名册》，其中载明江长贵合同期限自2003年5月1日至2015年5月2日止。江长贵对该证据的真实性不予认可。
一审法院认为，本案的争议焦点一是双方续签劳动合同的合同期限。庭审中，江长贵与黎发公司均确认2014年5月1日劳动合同期满后双方曾续签劳动合同，但对于合同期限存在争议。江长贵述称双方续签劳动合同的期限仅为三个月，黎发公司则述称续签期限为一年。因黎发公司举示了湖里区劳动保障监察大队及湖里区就业中心出具的《厦门市单位登记在职职工花名册》，载明双方合同期限至2015年5月2日止。故采信黎发公司对合同期限的陈述。2015年5月2日劳动合同期限再次届满后，黎发公司未与江长贵签订书面劳动合同，故黎发公司应自2015年6月3日起至2015年11月1日止向江长贵支付二倍工资差额。因江长贵仅要求黎发公司支付2014年11月至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额，未主张部分视为其放弃相关权利。故仅支持2015年6月3日至2015年7月未签订劳动合同二倍工资差额。黎发公司对于同劳仲委［2016］649号裁决书的裁决结果没有异议，故认定黎发公司应支付的二倍工资差额为13828元。本案的争议焦点二为黎发公司是否存在未及时足额支付工资的情形。黎发公司举示的工资表与江长贵提供的银行转账明细基本相符，工资构成与双方庭审陈述较为吻合，予以采信。该工资表显示，江长贵20**年2月、8月、9月工资不足6000元系加班费及计件数浮动所致。江长贵述称其所从事的机修岗位固定工资6000元，但其举示的《收入证明》未明确工资构成；且黎发公司举示的工资条显示2013年江长贵的月工资不足6000元。故江长贵关于其固定工资6000元的陈述，不予采信。江长贵未能举证证明黎发公司存在未及时足额支付工资的情形，对其要求黎发公司补足工资差额的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点三系黎发公司是否应当支付经济补偿金。因江长贵未能举证证明存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对江长贵的该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门黎发旅游用品有限公司应于判决书生效之日起七日内一次性支付江长贵未签订书面劳动合同二倍工资差额13828元；二、驳回江长贵的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.江长贵主张其一审提交的《操作时间》和《视听资料》可以证实黎发公司是于2013年10月10日通过网上办理江长贵的就业登记，以及湖里区就业中心未对《劳动合同》进行审查。黎发公司对前述证据的真实性没有异议，但认为与本案没有关系，称用人单位在劳动合同签订后只需自行在网上办理登记，而无需到就业中心现场办理。江长贵二审还提交厦门市湖里区就业中心出具的《说明》，内容为“根据就业登记审核流程，本中心对用人单位就业登记进行审核时，劳动合同不在审核材料之列。就业管理系统显示的江长贵与‘厦门黎发旅游用品有限公司’合同起始日期与合同截止日期均为用人单位所填，与就业登记审核无关。”黎发公司认为该《说明》不属于新证据，且与本案没有关系。本院认为，《操作时间》及《厦门市单位登记在职职工花名册》均记载黎发公司网上办理江长贵的就业登记时间为2013年10月10日，黎发公司对《说明》虽持有异议，但未能提供相反的证据予以反驳，且其在审理中亦确认办理就业登记系用人单位自行在网上操作的，故对江长贵的该主张，本院予以采信。2.关于第二份《劳动合同》的期限。双方对第二份《劳动合同》的期限从2014年5月2日开始均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点为该劳动合同期限的终止时间。本院认为，黎发公司主张第二份《劳动合同》的期限为2014年5月2日至2015年5月2日，其作为用人单位对劳动者负有劳动管理的职责，应当持有双方签订的《劳动合同》却不提供，应当对此承担不利的法律后果。黎发公司向湖里区就业中心办理江长贵就业登记的时间为2013年10月10日，系在第一份劳动合同的履行期间内（2013年5月1日至2014年5月1日），彼时第二份劳动合同尚未签订，故黎发公司于2013年10月10日进行网上就业登记的行为并不能证明双方在之后所签订第二份劳动合同约定的期限，且黎发公司也没有与江长贵约定改变第一份劳动合同的期限，故黎发公司以其于2013年10月10日进行网上就业登记的行为来证明第二份劳动合同约定的期限理由不能成立，本院不予采信。江长贵主张的第二份劳动合同期限为2014年5月2日至2014年7月31日，本院予以采信。3.关于江长贵的工资数额。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案，黎发公司提供的有江长贵签字的2013年5月、6月工资条仅能体现江长贵20**年5月、6月的工资情况，不能证明江长贵20**年以后的工资情况，但该工资条却证明黎发公司发放给江长贵工资时有要求江长贵在工资条签名的事实。黎发公司提供的2015年2月、8月、9月的工资表形式上与2013年5月、6月工资条不一致且系其单方制作没有江长贵的签字确认，内容上也与其出具的《收入证明》相悖，故对该工资表的真实性本院不予确认。黎发公司现主张江长贵实际的月工资不足6000元，对此负有举证责任，但黎发公司所举证据不足证明其该主张，且黎发公司的该主张与其2013年11月29日出具的《收入证明》载明江长贵月收入6000元的内容也不符，黎发公司亦认可劳动仲裁裁决支付江长贵20**年6月3日至2015年7月未签订劳动合同二倍工资差额为13828元，而该数额亦超过每月6000元的标准，故本院认定江长贵的工资为6000元。
另查明，银行清单体现，2015年2月、8月、9月黎发公司支付给江长贵的工资分别为3612元、5441元、5638元。
本院认为，黎发公司在第二份劳动合同于2014年7月31日期限届满后，未再与江长贵续签劳动合同，依法应当自2014年9月1日至2015年7月支付江长贵未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元，江长贵仅主张黎发公司支付自2014年11月至2015年7月的未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元系其对自身权利的处分，本院予以照准。如前所述，江长贵机修固定工资为6000元，而黎发公司仅支付给江长贵20**年2月、8月、9月的工资3612元、5441元、5638元，分别少支付2388元、559元、362元，江长贵仅要求黎发公司支付2388元、558.10元、362元，系其对自身权利的处分，本院予以照准。关于黎发公司应否支付江长贵经济补偿金问题。本案中，黎发公司存在未及时足额支付江长贵工资的情形，江长贵据此要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其要求黎发公司支付经济补偿金本院予以支持。江长贵在黎发公司工作已超过两年六个月，故黎发公司应当支付江长贵经济补偿金18000元（6000×3），江长贵超过该数额的主张，本院不予支持。
综上所述，江长贵的上诉理由部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：
一、撤销厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初5063号民事判决；
二、黎发公司于本判决生效之日七日内支付给江长贵20**年11月至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元；
三、黎发公司于本判决生效之日七日内支付给江长贵20**年2月工资差额2388元、2015年8月份工资差额558.10元、2015年9月份工资差额362元；
四、黎发公司于本判决生效之日七日内支付给江长贵经济补偿金18000元；
五、驳回江长贵的其他上诉请求。
一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，均由黎发公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
代理审判员 王思思
二〇一七年六月六日
书 记 员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。