北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初5767号
原告（被告）华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人乔文会，女，该公司职员，联系地址同公司。
被告（原告）马艳秋，女，1967年7月11日出生，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区安定门外安苑里1号院东侧。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人张林，男，该公司职员，联系地址同单位。
第三人华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3室。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人王宗伟，男，该公司职员，联系地址同单位。
原告（被告）华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰集团公司）与被告（原告）马艳秋、第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司（以下简称北京恒通公司）、第三人华泰汽车集团（天津）有限公司（以下简称华泰天津公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）华泰集团公司之委托代理人乔文会，被告（原告）马艳秋，第三人北京恒通公司之委托代理人张林，第三人华泰天津公司之委托代理人王宗伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）华泰集团公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2015年11月16日至2016年1月9日未签订劳动合同的二倍工资差额32592.93元；3、原告无需支付被告2016年1月9日至2016年10月27日工资176994.74元；4、原告无需支付被告2015年度及2016年度未休年假工资27628.45元。事实和理由：2015年10月16日，第三人华泰天津公司聘用被告，双方当日签订劳动合同，被告担任该公司财务副总。被告并非原告员工，原告系受华泰天津公司的委托代发被告在北京工作期间的工资，与原告不存在事实上的劳动关系，也并非与其建立劳动关系的主体。华泰天津的办公地点在天津，因工作需要被告临时在原告的办公地点办公。双方就此在劳动合同中也有约定。2015年12月21日，被告向华泰天津公司提交了离职申请，以不适合华泰汽车的文化为由辞职，工作至2016年1月9日，工资发放至该日。根据公司规定年休假由劳动者本人申请，2015年年度及2016年年度的年休假情况无法核实，双方不存在劳动关系。
被告（原告）马艳秋辩称，2015年10月16日被告面试入职原告公司，工作地点是原告的办公地点，即朝阳区立水桥北甲9号。双方未签订书面劳动合同，被告工作担任财务总监，约定工资39000元/月，另有午餐补助。2015年10月16日至11月9日被告在董事办担任财务专家，2015年11月10日至12月5日被告担任财务总监，此期间的工资和个税均由原告支付和代缴，社保和公积金由第三人北京恒通公司缴纳，与原告是关联公司，是同一个法人。2015年12月5日，原告人事通知被告去天津工作，当天下午被告就去了天津华泰汽车车身制造有限公司工作，负责整改财务核算体系。被告去了之后发现财务软件属于瘫痪状态，无法出具报表，存在账实严重不符和重复付款等情况。被告提出解决方案，相关情况取得了改善。该公司的工作环境恶劣。2015年12月16日该公司检查着装，被告因感冒穿了自己的羽绒服没有穿统一配发的衣服，被罚款50元，因为垃圾筐有问题被罚款50元。因无法接受该公司的管理体系，被告于2016年12月21日书面申请辞职，交给了天津人事，华泰实际控制人张秀根给被告打电话称在天津工作是暂时的，认可被告的专业能力和人品，不同意被告辞职，称把基地的问题发现好，理清思路后会把被告调回公司。被告决定克服困难，将辞职申请要了回来不辞职了。2016年1月7日晚张秀根电话通知被告将工作交接给程传彦，立即回原告公司工作。2016年1月8日下午被告回到北京原告处，当天人力通知被告另有工作安排，但称领导还没有考虑好。2016年1月9日被告和原告人事总监、副总裁谈话，谈话是在中午吃饭的餐厅，吃完饭返回办公地点后就无法刷卡进入，人事称被告被辞退了。被告询问原因，人事称被告已经辞职了，称其保存了被告辞职的复印件，复印件好使。被告工作至1月9日中午，工资发放至1月8日。被告工作期间，即2015年10月16日至2016年1月9日，周六是单周休息，另个周六加班，有的周日也加班，但没有支付过加班工资，也没安排过调休，具体加班日期是2015年10月24日，2015年11月7日和21日，2015年12月5日、12日、13日、19日、26日、27日，2016年1月9日，共计10天。自2015年10月16日至2016年1月9日延时加班71.88小时，具体时间是2015年11月16日、23日、30日晚上即每周一的晚上18点到20点是总裁办公例会，总计是6小时，另有其他延时65.88小时。被告工龄已经超过20年，应享受每年15天的带薪年休假，2015年和2016年公司未安排过休假也未支付年休假工资。现被告同意仲裁裁决第四项，不同意其他项，诉至法院，诉讼请求为：1、原告继续履行与被告的劳动关系；2、原告支付被告2016年1月9日至2016年10月27日期间的工资374544.22元；3、原告支付被告2015年11月16日至2016年10月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额445137.93元；4、原告支付被告2015年10月16日至2016年1月9日期间休息日加班工资39718.28元；5、原告支付被告2015年10月16日至2016年1月7日延时加班工资25343.28元；6、原告支付被告2015和2016年未休年休假工资161379.31元；7、原告支付被告2015年12月克扣的罚款100元；8、原告支付被告2016年1月9日至2016年10月27日期间午餐补助3600元，2015年12月1日至2016年1月9日期间午餐补助828元（在北京期间每天6元，在天津期间每天18元）；9、诉讼费由原告承担。
原告（被告）华泰集团公司对被告（原告）马艳秋的起诉辩称，双方不存在劳动关系，不同意被告的所有诉讼请求。原告的办公地点在朝阳区立水桥甲9号华泰汽车大厦。
第三人北京恒通公司述称，我公司受华泰天津公司的委托为被告缴纳社会保险，我公司与被告不存在劳动关系，不同意被告的诉讼请求。同意原告的诉讼请求。
第三人华泰天津公司述称，我公司与被告2015年11月16日建立劳动关系，并于当日签订劳动合同，被告接受我公司管理，职务为财务副总经理，工作地点为我公司在北京的办公地点和天津本部，直接负责人为李彦青，在北京的工作地点为朝阳区立水桥甲9号。我公司根据被告申请，同意解除劳动合同，符合相关规定，不同意支付解除合同后的工资，双方签订书面劳动合同，故无需支付未签劳动合同的双倍工资。我公司发放的工资中包含休息日的加班工资，不存在延时加班的情况。被告在我公司工作期间与其他公司存在劳动关系，属以欺诈手段与我公司订立的劳动合同，根据劳动合同法规定属于无效合同，劳动合同中约定劳动关系存续期间未经用人单位同意与其他单位建立劳动关系属于可解除劳动关系的情形。我公司与被告解除劳动合同合法有效，经查被告与北京美丽城乡林业有限公司存在劳动关系。被告每月工资39000元，构成为基本工资（税前）22279.31元+绩效工资（税前）9548.28元+周六加班工资（税前）7172.41元，工资打卡发放，下发薪。被告2015年11月16日至12月5日在北京工作，12月5日下午去天津我公司、天津华泰汽车车身制造有限公司工作，2016年1月8日下午回到北京工作，实际工作至该日，工资发放至该日。2015年和2016年未安排被告休年休假。2015年12月因为被告未着工作服罚款100元。被告属于高管，在北京工作期间不享受午餐补助，在天津工作期间享受餐补，根据其出勤天数发放150元。综上，不同意被告的诉讼请求，同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年10月16日，华泰天津公司（甲方）与马艳秋（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于2015年10月16日生效，于2018年10月15日终止，其中试用期自2015年10月16日至2016年1月15日止；根据工作需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；甲方按《薪酬确认单》载明事项为乙方办理社会保险及其他福利事项，乙方应积极配合，甲方可自行或委托甲方的关联公司（包括但不限于甲方的母公司、子公司等）为乙方办理有关社会保险及其他福利事项，该种委托并不改变双方的劳动关系。
马艳秋提交2015年11月10日华泰控股集团文件（华泰控股[2015]1101号）打印件，其中显示签发人张秀根，内容为：“关于‘马艳秋人事任免’的通知华泰控股集团所属各职能部门、各事业部：根据集团经营管理工作的需要，经集团领导研究决定：聘任马艳秋为华泰控股集团财务管理中心总监兼财务管理部总监，全面负责华泰控股集团财务管理中心工作，向华泰控股集团分管副总裁汇报工作。上述文件自发布之日起生效！特此通知。”
2015年11月23日，华泰集团公司转账支付马艳秋19942.12元。2015年12月21日，华泰集团公司转账支付马艳秋24136.58元。2016年1月20日，华泰天津公司转账支付马艳秋26264.33元。2016年2月25日，华泰集团公司转账支付马艳秋12257.43元。华泰集团公司为马艳秋代扣其工作期间的个人所得税。
北京恒通公司为马艳秋缴纳了2015年11月至2016年1月的养老保险，为马艳秋汇缴了2015年11月和12月的住房公积金。
诉讼中，马艳秋申请证人要某、李某、陈某到庭作证。要某到庭作证称，证人在华泰工作期间，马艳秋是华泰控股集团公司的工作人员，职务记不清了，有任命书，每周一晚上六点至八点高管开例会，隔周周六休息一天，证人的工作内容包括代表控股集团管理地产集团的财务，处理的事太多了，恒通地产集团是华泰控股的一个版块。李某到庭作证称，马艳秋刚入职时任财务专家，在华泰汽车大厦16层办公，找关键财务人员调查财务问题，后被集团任命控股集团财务总监，在华泰汽车大厦15层办公，后派到天津生产基地做财务总监，做基地财务工作，生产基地名称为华泰汽车车身生产制造有限公司，后调回集团，之后离开集团后证人就不清楚，证人是控股集团下属部门的会计，被告是控股集团的总监，不知道马艳秋劳动关系的主体。证人陈某到庭作证称，证人在华泰工作的时候马艳秋是华泰控股集团财务专家，后任命为控股集团财务总监，马艳秋当财务专家时的办公地点是华泰汽车大厦，受老板的委托，对华泰控股集团的财务现状进行调查，找经理以上的人员了解情况。
另查，华泰集团公司、北京恒通公司、华泰天津公司的法定代表人均为苗小龙。
再查，2016年10月27日，马艳秋以华泰集团公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销解除决定，继续履行劳动关系；2、支付2016年1月9日至2016年10月27日工资36.94万元；3、支付2015年11月16日至2016年10月27日未签订劳动合同二倍工资差额43.84万元；4、支付2015年10月16日至2016年1月7日休息日加班工资36086.2元；5、支付2015年12月5日至2016年1月7日延时加班工资17386.54元；6、支付2015年、2016年未休年休假工资16.14元；7、支付2015年12月工资罚款100元。2017年2月6日，该委作出京西劳人仲字[2017]第55号裁决书，裁决华泰集团公司支付马艳秋2015年11月16日至2016年1月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额32592.93元、2016年1月9日至2016年10月27日工资176994.74元、2015年度及2016年度未休年休假工资报酬27628.45元，继续履行与马艳秋的劳动关系，驳回马艳秋其他仲裁请求。后华泰集团公司、马艳秋均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、银行历史交易明细、社会保险个人权益记录、个人所得税纳税申报及查询表打印件、证人证言、京西劳人仲字[2017]第55号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，华泰集团公司、北京恒通公司、华泰天津公司存在关联关系；华泰天津公司与马艳秋订立劳动合同，约定马艳秋的工作区域或工作地点为华泰天津公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；华泰集团公司、华泰天津公司为马艳秋发放工资，北京恒通公司为马艳秋缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故马艳秋应为与华泰天津公司建立劳动关系，华泰天津公司、华泰集团公司、北京恒通公司存在交叉用工情形。马艳秋以与华泰集团公司存在劳动关系为由要求继续履行与华泰集团公司劳动关系，要求华泰集团公司支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资、延时加班工资、未休年休假工资、罚款和午餐补助的诉讼请求，本院不予支持。华泰集团公司要求确认与马艳秋之间不存在劳动关系、无需支付马艳秋未签订劳动合同二倍工资差额、工资、未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。马艳秋的其他合法权益可另行主张，华泰集团公司基于交叉用工产生的法律责任可另行认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）华泰汽车集团有限公司与被告（原告）马艳秋不存在劳动关系；
二、原告（被告）华泰汽车集团有限公司无需支付被告（原告）马艳秋2015年11月16日至2016年1月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32592.93元；
三、原告（被告）华泰汽车集团有限公司无需支付被告（原告）马艳秋2016年1月9日至2016年10月27日的工资176994.74元；
四、原告（被告）华泰汽车集团有限公司无需支付被告（原告）马艳秋2015年度及2016年度未休年休假工资27628.45元；
五、驳回被告（原告）马艳秋的诉讼请求。
案件受理费二十元，由被告（原告）马艳秋负担（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 孟 燕
人民陪审员 李一杰
二〇一八年一月十九日
书 记 员 周凯雯