四川省南充市高坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高坪民初字第1641号
原告：四川省华中电气有限公司。
住所地：南充市高坪区航空港工业集中区北区机场大道以东。
法定代表人：陈兴建，总经理。
委托代理人：梁静，四川首力律师事务所律师。
被告尹心前，男，汉族。
委托代理人杜礼红，四川三合律师事务所律师。
原告四川省华中电气有限公司（下称华中电气公司）诉被告尹心前劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员翟超、杨红、代理审判员曾诚组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华中电气公司的委托代理人梁静、被告尹心前的委托代理人杜礼红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华中电气公司诉称：一、本案涉及案外人张永敢借用原告名义经营，原告不是劳动用工主体，依法不应承担责任，包括解除合同经济补偿金及补缴社会保险责任。仲裁庭审已经查明，2012年2月9日起，案外人张永敢通过《承包合同》的方式，将原告产权范围内所有资产、设备包括企业商誉、生产资质等名称承包给张永敢使用，生产、经营过程中的一切费用、风险，包括安全责任均由张永敢承担，原告及其股东概不负责。实质上就是张永敢借用原告名义从事生产、经营活动，经营后果应当由张永敢承担。被告于2013年1月与张永敢借用的原告主体资格签订了《劳动合同书》，实质上，劳动合同真正的劳动受益人即真正的用工主体是张永敢而非原告。根据借名合同及隐名代理理论，其法律后果应当由张永敢承担。仲裁案件审理期间，原告提出应该依法追加张永敢参加仲裁，未被仲裁院准许。
依据原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2005）12号）关于认定劳动关系的要件。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告接受张永敢的管理，接受张永敢支付的报酬并提供劳动，所提供的劳动为张永敢创造收益且属是张永敢生产、经营业务的组成部分。因此应当认定被告与张永敢之间建立劳动关系，而不是跟原告建立劳动关系，从而承担用工责任的主体应当是张永敢，而非本案原告。原告认为，原告欠缺用工的意思表示，也非用工的实际主体，依法不应当承担用工及解除劳动合同经济补偿责任，恳请人民法院，查清事实，依法支持原告请求。二、仲裁裁定支付经济补偿金适用法律错误。仲裁庭审已经查明，本案用人单位因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员（《劳动合同法》第四十一条第四款），并非支付经济补偿金的法定事由（《劳动合同法》第四十六条）。因此，本案《劳动合同书》合同期限为2013年2月22日至2014年1月24日，约定用工年限不满一年，实际用工年限不满一年，判令支付平均工资2500元／月二倍的经济补偿金2500元于法无据，请求人民法院予以纠正。请求：1、判令原告不承担解除合同经济补偿金，不承担补缴社会保险费，被告仲裁请求依法不予支持。2、案件受理费由被告承担。
被告尹心前辩称：原告的诉称不成立，应判令原告方承担被告双倍经济补偿金，另应购买社会保险，我方与原告签订了劳动合同，签合同之时即应为我方当事人缴纳社保。被告与原告在2013年才签合同，2013年12月23日原告擅自与被告终止了劳动关系，依法应召开职工、工会会议，其解除合同的程序不合法，综上，原告属违法解除双方合同，应赔偿经济赔偿金。
经审理查明：被告尹心前于2013年2月到华东电气公司工作，2013年2月22日尹心前与华中电气公司签订了《劳动合同书》，合同约定：尹心前从事箱变制作工作，按月薪4500元支付劳动报酬，华中电气公司为尹心前缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，华东电气公司从尹心前工资中代扣代缴，华中电气公司违法解除和中止本合同，尹心前要求继续履行合同的，华中电气公司应当继续履行，尹心前要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，华中电气公司应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向尹心前支付赔偿金，劳动期限为2013年2月22日至2014年1月24日止。据华中电气公司工资表记载，尹心前实际应领取工资额为每月2500元。2013年12月23日，四川省南充市顺庆区人民法院冻结了张永敢在华中电气公司所占用的股权140万元，华中电气公司即停止生产经营，与尹心前结算了工资，尹心前结算领取工资后即离开公司。之后，尹心前向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华中电气公司支付其违法解除劳动关系的二倍赔偿金5000元，支付未签订劳动合同的补偿金27500元，并按规定补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2014年5月29日南充市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）14号仲裁裁决书，裁决：一、华中电气公司应当支付尹心前解除劳动合同的经济补偿金2500元。二、被申请人应当补缴尹心前2013年3月至2013年12月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费，具体金额由社会保险经办机构编写，应由个人承担的部分由个人承担。二、驳回尹心前其他仲裁请求。华中电气公司不服该仲裁裁决，起诉来院，请求判令1、原告不承担解除合同经济补偿金，不承担补缴社会保险费，被告仲裁请求依法不予支持。2、案件受理费由被告承担。
本院认为：原告华中电气公司与被告尹心前签订了书面劳动合同书，合同明确约定，尹心前向华中电气公司提供劳动，华中电气公司向尹心前支付劳动报酬，这表明华中电气公司与尹心前建立了劳动关系，华中电气公司为用工主体，应承担相应的用工责任。原告诉称张永敢为用工主体，应承担相应的用工责任，理由不成立，本院不予支持。原告诉称张永敢承包华中电气公司进行生产、经营，其生产、经营过程中的一切费用、风险，包括安全责任均由张永敢承担，即经营后果应当由张永敢承担，对此主张，华中电气公司如有证据证明张永敢承包华中电气公司进行生产、经营，应向被告尹心前支付相关费用，可另行向张永敢主张。劳动关系存续期间，华中电气公司因经济情况发生重大变化，公司停止生产经营，致使劳动合同无法履行，与蒋德文结算工资后蒋德文离开了公司，双方的劳动关系事实上已经解除，华中电气公司应向蒋德文支付解除劳动合同经济补偿金，尹心前实际领取工资每月为2500元，尹心前在华中电气公司上班时间不满一年，故其经济补偿金应为2500元。尹心前要求华中电气公司支付违法解除劳动合同赔偿金5000元的请求，理由不成立，本院不予支持。尹心前要求华中电气公司支付其未签订劳动合同的补偿金27500元，经审理查明华中电气公司与尹心前签订了书面劳动合同，此请求不成立，本院不予支持。缴纳社会各种保险金是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，是用工单位向社会保险机关履行的行政义务，不是平等主体之间的权利义务关系，社会保险金的接受者是社会保险机关，而不是劳动者个人，且征缴行为属国家劳动行政机关职权范围，不应由人民法院代为行政机关作出处理，故尹心前要求华中电气公司补缴社会保险费等问题，应由相关部门根据相关规定针对华中电气公司与尹心前的劳动关系情况予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告四川省华中电气有限公司在本判决生效后十日内支付被告尹心前经济补偿金2500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由四川省华中电气有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人
审 判 长 翟超
审 判 员 杨红
代理审判员 曾诚
二〇一四年十月二十二日
书记 员代 云飞