重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0117民初984号
原告：重庆朝旺机械制造有限公司，住所地重庆市合川区土场镇三口村北汽银翔工业区，统一社会信用代码915001177958631755。
法定代表人：雷娟，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张波，重庆彰义律师事务所律师。
被告：杜全林，女，1981年12月21日出生，汉族，农村居民，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
原告重庆朝旺机械制造有限公司与被告杜全林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆朝旺机械制造有限公司的委托诉讼代理人张波，被告杜全林及其委托诉讼代理人周仕君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆朝旺机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅支付给被告工伤保险待遇和费用22796元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告与被告于2015年3月建立劳动合同关系，签订有书面劳动合同。被告于2015年12月受伤，伤前月平均工资为2188.25元，原告为被告申报参加了各项社会保险。按照规定，被告享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不应由原告支付。原告只支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。即原告只支付给被告一次性伤残就业补助金21050元、停工留薪期工资8753元，减去原告已经支付的7007元，故原告只能向被告支付22796元。现原告不服仲裁裁决，特起诉至法院，请求依法公正判决。
被告杜全林辩称，被告受伤的性质已经劳动行政部门认定为工伤，依法应当由原告支付给被告各项工伤保险待遇。故请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决的结果。
本院经审查认定如下事实：
原告单位系于2006年11月16日在工商行政管理部门注册登记成立的有限责任公司。被告于2015年3月19日起到原告单位从事冲压工作，实行计件工资制，月平均工资2188.25元。原、被告之间签订了劳动合同，原告为被告申报参加了各项社会保险。
2015年12月25日14时30分左右，被告在原告单位生产车间操作冲压机时，左手被冲压机压伤。被告的伤情经重庆市合川区南屏医院检查诊断为：XXXXXX。被告住院治疗13天，被告住院期间，原告派人护理了9天。2016年1月15日，被告受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告于2016年4月15日申请劳动能力伤残等级鉴定，2016年5月20日，经重庆市合川区劳动鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为拾级，无生活自理障碍。
被告于2016年6月6日以个人原因为由向原告单位提出离职申请，原告单位当日同意了被告的离职申请。
被告于2016年10月19日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、由原告支付一次性伤残补助金21735元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资8100元、鉴定期间生活津贴5670元、住院期间伙食补助费416元、住院期间护理费1300元。2017年1月6日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2016）第1330号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付给被告一次性伤残补助金21735元、停工留薪期工资8753元、一次性伤残就业补助金31050元、一次性工伤医疗补助金10350元、鉴定期间生活津贴1531.78元，住院护理费400元，合计73819.78元，减去原告已经支付的7007元，还应由原告支付给被告工伤待遇66812.78元；2、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月24日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。
另查明，重庆市2015年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元，即5175元/月；原告领取了被告在工伤保险基金中享有的一次性伤残补助金19901元、一次性工伤医疗补助金9476元。原告在被告受伤后向被告支付了工伤待遇7007元。
上述事实有原、被告的陈述，被告举示的重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2016）第1330号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、工伤保险待遇审核结算表、住院病历等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位工作期间受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度等级为拾级伤残，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇的各种款项。被告受伤后于2016年6月6日书面向原告提出离职申请，原告单位于当日同意了被告的离职申请，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2016年6月6日予以终止。
按照国务院《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条以及相关政策规定，因为原告为被告申报办理了工伤保险，故被告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金按规定支付给被告，不应由原告支付。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定应由原告支付给被告的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残就业补助金。按照规定，因被告被评定为拾级伤残，应由原告支付给被告的一次性伤残就业补助金为31050元（5175元/月×6月）。
2、一次性伤残补助金。虽然一次性伤残补助金被告应在工伤保险基金领取，但原告已在工伤保险基金领取了应由被告享有的一次性伤残补助金19901元，此款应由原告支付给被告。由于原告为被告参加了工伤保险，但被告的实际工资低于了社平工资的60%，按规定应当按照社平工资的60%计算一次性伤残补助金。原告为被告的参保工资低于了社平工资的60%，由此造成被告应在工伤保险基金领取的一次性伤残补助金减少的损失应由原告补足给被告。故原告应支付给被告的一次性伤残补助金为21735元[5175元/月×60%×7月]。
3、停工留薪期工资。被告于2015年12月25日在原告单位工作时受伤，按照被告的伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，被告应享有的停工留薪期为4个月。现原、被告对仲裁裁决由原告支付给被告停工留薪期工资8753元均无异议，本院予以尊重。本院确认原告应支付给被告的停工留薪期工资为8753元。
4、鉴定期间生活津贴。被告于2016年4月15日申请劳动能力伤残等级鉴定，于2016年5月20日鉴定结束，鉴定期间为36天。按规定应由原告支付给被告鉴定期间生活津贴为1838.13元（2188.25元/月÷30天×36天×70%）。现被告只要求按照仲裁裁决的1531.78元由原告支付给被告鉴定期间生活津贴，本院予以尊重。
5、住院期间护理费。被告实际住院13天，原告单位派人进行护理了9天，按规定原告应支付给被告住院期间的护理费为400元（100元/天×4天）。
6、一次性工伤医疗补助金。虽然被告应享有的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，但原告在工伤保险基金领取了应当由被告享有的一次性工伤医疗补助金9476元，此款应当由原告支付给被告。
原告诉请不支付给被告除一次性伤残就业补助金和停工留薪期外的工伤保险待遇的诉讼请求无事实法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十七条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告重庆朝旺机械制造有限公司与被告杜全林之间的劳动关系于2016年6月6日起终止。
二、由原告重庆朝旺机械制造有限公司支付给被告杜全林一次性伤残补助金21735元、一次性伤残就业补助金31050元、一次性工伤医疗补助金9476元、停工留薪期工资8753元、鉴定期间生活津贴1531.78元、住院护理费400元，共计72945.78元。减去原告已经支付给被告的7007元，还应由原告重庆朝旺机械制造有限公司在本判决生效后五日内支付给被告杜全林各项工伤保险待遇65938.78元。
三、原告重庆朝旺机械制造有限公司不支付给被告杜全林应在工伤保险基金领取的住院伙食补助费。
四、驳回原告重庆朝旺机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆朝旺机械制造有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李必建
二〇一七年三月十四日
书记员 彭 露