广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5965号
原告：东莞市联汇恒丰包装制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：张伟坤，该公司总经理。
委托代理人：梁浩忠，广东可园律师事务所律师。
委托代理人：何官妹，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省高州市。
被告：舒子全，男，汉族，住四川省隆昌县，公民身份号码：×××4438。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：许安明。
原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司（以下简称恒丰公司）诉被告舒子全劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告恒丰公司的委托代理人梁浩忠、何官妹到庭参加诉讼，被告舒子全经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2015年4月23日
二、工作岗位：木工
三、劳动合同：双方没有签订劳动合同，原告恒丰公司主张是被告舒子全拒绝签订合同，被告予以否认。
四、约定的工资报酬：原告主张是双方是按照计件工资，保底金额是最低工资标准，上班时间并不固定。被告称是计件工资。
五、工资发放情况：原告提供了工资表，显示被告舒子全2015年4月份上班8天，分配时数9.6时，应发工资898.03元，实发工资为858.06元；2015年5月份出勤257.5小时，应发工资为2881.29元，实发金额为2673.29元；2015年6月份分配时数为160小时，应发工资为2290.49元，实发为2005.49元，其中工伤工资是686元。
被告舒子全确认2015年4月份、6月份的工资条，但不确认2015年5月份的工资条，并提供了转账凭证，证明当月原告发放的工资数额为3262元。原告主张该数额中包含了588.91元的生活费，并非全部是工资。
六、工伤情况：被告于2015年6月21日上班时发生受伤事故，当天被送往黄江医院住院治疗，至2015年7月7日出院，出院时医院医嘱建议其休假90天，被告于2015年10月10日进入东莞市康复医院住院治疗，于2015年10月25日出院。2015年7月7日，被告该次事故经东莞市社保局认定为工伤，于2015年11月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。对此，被告不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，于2016年1月27日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2016年3月1日向被告发放了一次性伤残补助金16856元。原告恒丰公司向被告按照1510元／月的标准发放了2015年6月21日至2015年11月17日停工留薪期间的工资。被告于2015年11月23日回到公司上班，双方确认原告恒丰公司向被告支付了停工留薪期间的工资共计5903元。
七、劳动关系是否解除：被告舒子全主张是恒丰公司于2016年2月21日起不让其上班，并停止缴纳了社会保险，故解除劳动关系的时间是2016年3月1日；原告恒丰公司主张双方解除劳动关系的时间是2015年12月3日，解除劳动关系的原因是被告打完卡之后没有回厂上班。原告提供了通告、宿舍照片以及考勤卡为证，对此，被告不予确认。此外，原告主张被告于2016年5月递交过离职单，但没有提交证据。
八、被告舒子全的仲裁请求：1.确认双方的劳动关系自2016年3月1日解除；2.被申请人支付2015年6月21日至2015年11月17日停工留薪期间的工资差额12000元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额9344元；4.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金差额1192元；5.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14400元；6.被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金7200元；7.被申请人支付申请人2015年4月24日至2016年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额36000元。
九、仲裁结果：1.确认申请人和被申请人的劳动关系于2015年12月3日解除；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额4581.9元；3.被申请人支付申请人停工留薪期间工资差额14253.12元；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额为7434元、一次性伤残就业补助金13880元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3470元；6.以上二至五项合计43619.02元，被申请人应于本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人；7.驳回申请人的其他仲裁请求。
十、原告恒丰公司的诉讼请求为：1.无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额4581.9元；2.无需支付停工留薪期间的工资差额14253.12元；3.无需支付一次性伤残补助金差额7434元、一次性伤残就业补助金13880元；4.无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3470元；5.本案诉讼费由被告承担。
十一、其他：双方确认被告舒子全受伤之后有回厂打卡，被告主张有上了五天班，原告主张只是打卡，并没有实际提供劳动。舒子全一方经本院传票传唤未按时到庭参加诉讼，但其于庭审结束后到庭接受调查。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告舒子全的月平均工资如何认定。
被告舒子全要求按照2015年5月份的工资作为月平均工资进行计算，原告恒丰公司不同意，并要求按照工伤前的月平均工资进行核算。本院综合案情，将按照2015年4月、5月、6月份的工资情况进行折算。
当事人确认原告2015年5月份支付被告3262元，但原告主张里面包含了588.71元的生活费。本院认为，原告提供的工资表并没有被告的签名，且原告不能证明生活费的计算依据和方式，应当承担举证不能的责任，因此，本院认定该月的应发工资数额为3470元。此外，原告舒子全2015年4月份工资为898.03元，上班时间为8天，按照当月的上班时间和工资数额倒推该月工资为：898.03元÷8天×30天=3367.61元；2015年6月份上班21天，扣除工伤工资686元，当月上到21日的正常工资为1604.49元，可以倒推该月如不发生工伤的情况下正常发放的工资为1604.49元÷20天×30天=2406.74元。综合计算三个月的应发工资，平均每月工资为3081.45元。本院将以该数额作为计算工伤待遇的基数。
第二，原告恒丰公司应当如何支付被告舒子全停工留薪期间的工资。
被告于2015年6月21日上班时发生受伤事故，当天被送往黄江医院住院治疗，至2015年7月7日出院，出院时医院医嘱建议其休假90天，被告于2015年10月10日进入东莞市康复医院住院治疗，于2015年10月25日出院。根据以上情况，可以认定停工留薪期间为2015年6月21日至2015年10月24日为止。据此，原告恒丰公司应当支付被告舒子全停工留薪期间的工资为：3081.45元÷30天×10天＋3081.45元×3个月＋3081.45元÷31天×24天=12657.14元，扣除原告向被告支付了停工留薪期间的工资共计5903元，还应当支付差额：12657.14元-5903元=6754.14元。被告超出该数额请求，本院依法不予支持。
第三，原告恒丰公司应当如何支付被告舒子全工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。恒丰公司应当支付舒子全一次性伤残补助金差额为：3081.45元×7个月-16856元＝4714.15元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为7个月的本人工资，即3081.45元×4个月＝12325.8元。被告舒子全超出该数额请求，本院依法不予支持。
第四，原告恒丰公司是否应当如何支付被告舒子全未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据以上规定，签订劳动合同是当事人双方的法律义务，用人单位不和劳动者一方签订，劳动者一方有权主张二倍工资。本案
被告舒子全于2015年4月23日入职，原告应当于2015年5月23日之前和被告签订劳动合同，否则应当从2015年5月23日开始支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2015年6月20日以及2015年11月23日至2015年12月3日期间（工伤期间无法签订合同，应当予以扣除）未签订劳动合同的二倍工资差额，即3470元÷31天×9天＋1604.49元＋3081.45元÷30天×8天＋3081.45元÷31天×3天=3781.83元。被告超出该数额的请求，本院依法不予支持。
第五，原告恒丰公司是否应当支付被告舒子全解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。
被告舒子全主张原告恒丰公司自2016年2月21日起不让其上班，并停止为其缴纳社会保险，故认为解除劳动关系的时间为2016年3月1日，并提交了《参保人险种缴费明细表》，显示社会保险缴纳至2015年12月份。原告恒丰公司主张双方劳动关系解除的时间是2015年12月3日，原因是被告打卡后没有回厂上班，并提供了通告、照片以及考勤卡。本院认为，根据考勤记录可以看出，被告舒子全于2015年12月3日已经没有再进行考勤，而被告主张原告恒丰公司自2016年2月21日起不让其上班，对此，被告没有对于2015年12月3日至2016年2月21日期间未上班的情况进行合理解释。结合本案证据，本院认为，被告舒子全构成自动离职，被告要求支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告舒子全停工留薪期间的工资6754.14元；
二、限原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告舒子全一次性伤残补助金差额4714.15元，一次性伤残就业补助金12325.8元；
三、限原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告舒子全未签订劳动合同的二倍工资差额3781.83元；
四、驳回原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市联汇恒丰包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年七月十八日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。