辽宁省海城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民一初字第461号
原告：海城市亨昌机械设备制造有限公司。
委托代理人：杨洪杰，系辽宁日泽律师事务所律师。
被告：罗荣才。
委托代理人：李洪涛，系辽宁明岳律师事务所律师。
原告海城市亨昌机械设备制造有限公司诉被告罗荣才劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨洪杰、被告的委托代理人李洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海城市亨昌机械设备制造有限公司诉称：被告因工伤待遇问题将原告诉至海城市劳动争议仲裁委员会，现仲裁委员会对此事作出书面裁决。原告认为该裁决事实没有查清，裁决原告对被告赔偿数额过高，与事实不符，所以原告要求重新判决。原告认为：1、原告已支付被告3万余元赔偿款，仲裁庭审双方认可，在裁决书中未予体现，原告利益受损；2、对被告的工资问题，仲裁认定被告月平均工资为3500元，然而在庭审时原告方提出为1650元，并且原仲裁确认劳动关系的裁决书上有明确记载，被告自称3500元没有任何依据，所以仲裁裁决错误。综述，请求法院依法重新作出判决。
被告罗荣才辩称：我方认为仲裁裁决客观公正，请法院在审理过程中按仲裁裁决为我方主张权利；仲裁裁决结果我方认可。
经审理查明：被告于2008年1月到原告处工作，工种为喷油工�2012年1月14日下午3时，被告在工作时被结构件砸伤腰部受伤。后在海城市耿庄镇医院及海城市正骨医院检查，并在海城市正骨医院住院治疗139天。被告住院期间家属一人护理139天，原告没有派人护理。原告已支付被告医疗费35045元，被告垫付医疗费10718.84元及交通费。2012年11月13日，被告突发脑中风，在海城市中医院住院治疗21天。2012年5月3日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。原告不服向海城市人民法院提出行政诉讼，2012年9月3日，海城市人民法院作出（2012）海行初字第25号行政判决书，维持海城市人力资源和社会保障局于2012年5月3日作出的（2012）海人社工伤认定第040号工伤认定决定。原告不服该行政判决上诉至鞍山市中级人民法院，维持原判，现工伤认定已生效。2013年5月9日鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力八级。2013年8月13日，辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告丧失劳动能力八级。2013年10月9日，被告提出与原告解除劳动关系。另查，被告伤前月平均工资约为3500元。再查，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月29日作出海劳人仲字第（2013）403号仲裁裁决书。原、被告对该仲裁裁决书审理查明的事实予以确认，被告对该仲裁裁决没有异议，原告仅是认为该仲裁裁决对原告已经给付被告医疗费35045元在仲裁裁决中没有体现，以及对被告的月平均工资3500元提出异议，认为被告的月平均工资为1965元。
以上事实，原告提供的证据有：（2012）海劳人裁字第78号仲裁裁决书及原告陈述；被告提供的证据有：工资袋两个及被告陈述；本院依职权调取的海劳人仲字第（2013）403号仲裁裁决书；上述证据，经庭审质证，本院审查，所证事实，足资认定，予以采信。
本院认为：被告系原告处职工，在工�中受伤，现已被认定为工伤，丧失劳动能力等级为八级，同时被告请求与原告解除劳动关系，故被告应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。原、被告对上述事实予以确认，被告对仲裁裁决没有异议，原告对仲裁裁决除涉及到被告月平均工资标准的裁决项有异议外，其他均予以认可，故本院对原告应支付被告住院期间的医疗费10718.84元、住院期间护理费10703元、伙食补助费2919元、交通费300元、一次性医疗补助金31355.50元、欠付工资2000元，予以确认。
关于原告主张被告的月平均工资数额为1965元一节，原告作为用人单位应当对劳动者的月平均工资数额问题承担举证责任，现被告提供了两份工资袋用以证明伤前的月平均工资约为3500元，而原告方并未提供证据加以证明，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，由原告承担举证不能的不利后果，被告的月平均工资应按被告的主张3500元计算。
关于被告停工留薪期工资问题，依照新《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”之规定，被告的停工留薪期为住院期间及休工诊断一个月，即169天，故被告的停工留薪期工资为19717.23元（3500元／月÷30天×169天）
关于被告请求原告给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金问题，根据新《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受�下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（鞍人社发（2011）2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金38500元（3500元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金56000元（3500元／月×16个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款，新《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）第二十九条、第三十一条、第三十三、第三十五条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（鞍人社发（2011）2号）第六条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2011年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：
一、原告海城市亨昌机械设备制造有限公司支付被告罗荣才住院期间医疗费10718.84元；
二、原告海城市亨昌机械设备制造有限公司支付被告罗荣才住院期间护理费10703元、伙食补助费2919元、交通费300元；
三、原告海城市亨昌机械设备制造有限公司支付被告罗荣才停工留薪期工资19717.23元；
四、原告海城市亨昌机械设备制造有限公司支付被�罗荣才所拖欠工资2000元；
五、原告海城市亨昌机械设备制造有限公司支付被告罗荣才一次性伤残补助金38500元；
六、解除原告海城市亨昌机械设备制造有限公司与被告罗荣才劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金31355.50元、一次性伤残就业补助金56000元。
以上款项费用合计172213.57元，原告应在本判决生效后十日内一次性支付给被告。
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元由原告承担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 顾业辉
人民陪审员 路秋仪
人民陪审员 吴加思
二〇一四年四月十四日
书 记 员 张海莲