北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1114号
上诉人（原审被告）：北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街6号7幢一层。
法定代表人：刘云民，总经理。
委托诉讼代理人：孙可心，北京市嘉昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王然然，女，1984年11月10日出生，汉族，北京金世创建筑装饰有限公司设计师，住河北省廊坊市固安县。
委托诉讼代理人：王兆华，山西华渊律师事务所律师。
上诉人北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司（以下简称丛林枫尚公司）因与被上诉人王然然劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初10646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
丛林枫尚公司上诉请求：撤销一审判决第一项所判的违法解除劳动关系赔偿金，请求判令我公司无需支付王然然违法解除劳动合同赔偿金6000元，同意一审判决所判的工资和提成。事实和理由：一审法院认定员工手册未向员工送达、未经公示程序认定错误，一审法院以打卡记录无王然然签字、旷工备注内容系手工添加、旷工与扣款记录不一致为由，认定旷工不成立，认定错误。
王然然辩称，同意一审法院判决，不同意丛林枫尚公司的上诉请求、事实和理由。
王然然向一审法院提出诉讼请求：判令丛林枫尚公司支付2015年12月1日至2016年1月8日期间工资4103元、2015年11月8日至2015年12月9日签订合同提成640元、违法解除劳动关系赔偿金9000元、2015年3月17日至2016年1月8日期间延时加班费600元、休息日加班费1380元。
一审法院认定事实：王然然于2015年3月17日入职丛林枫尚公司，岗位为设计师，双方签有期限为2015年3月17日至2018年3月16日的劳动合同，月工资3000元加提成，下发薪。
关于劳动合同解除。王然然主张，丛林枫尚公司单方违法解除劳动关系，并提交了电子邮件、辞退书。该部分证据显示，2016年1月10日，丛林枫尚公司通过电子邮件向王然然发送辞退书，辞退书显示，“王然然女士：由于你自入职以来多次违反公司规章制度，11月份已经正式向你提出解除劳动关系，但在你本人要求下对你进行留岗观察，但是工作态度至今未见好转，且继续违反公司规章制度，还影响到其他岗位员工的工作情绪，现根据相关法律法规和公司规章制度的规定，经公司研究决定：1、2016年1月9日起解除你与公司的劳动关系。2、限你3日内办理离职交接手续。”落款日期为2016年1月8日。丛林枫尚公司对电子邮件、辞退书的真实性均予以认可，但强调丛林枫尚公司系合法解除劳动关系。
丛林枫尚公司为证明其公司系合法解除劳动关系，称王然然2015年7月6日、7月17日、7月20日、8月21日、11月17日、11月18日累计旷工6天，2015年11月19日公司曾通过张贴通知书的方式警告过王然然，并对王然然留岗观察一个月。2016年1月6日王然然再次旷工1天，且有其他迟到、早退的情形，因此公司对王然然作出上述辞退书。为此，丛林枫尚公司出示了劳动合同、员工手册、警告通知书、打卡记录。其中，劳动合同列明附件“详见员工手册”。员工手册第五节第三条规定，旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资，旷工两天扣除四天工资，旷工三天扣除六天工资，连续旷工三天直接开除。迟到早退达十次的，直接开除。第七节第六条规定，连续旷工三天或全年累计旷工五天者，直接开除。该员工手册末尾有员工手册签收函，有部分人员签字，未见王然然签字。警告通知书显示，王然然员工，因你在2016年（应为2015年）11月17日和18日旷工违反了公司规章制度，对其他员工造成恶劣影响，现书面警告一次，留岗观察一个月，如在一个月内再违反公司规章制度，将予以劝退或开除处理。落款日期为2015年11月19日，盖有丛林枫尚公司公司公章。打卡记录显示王然然出勤相关情况，备注栏手写体标注旷工内容，其余内容均为打印体。
针对丛林枫尚公司出示的该部分证据，王然然称，其从未未见过丛林枫尚公司所出示的员工手册、警告通知书，丛林枫尚公司未就员工手册向王然然送达、公示的过程提供证据，未就警告通知书向王然然送达、通知的过程提供证据。王然然不认可丛林枫尚公司提供的打卡记录，并称2015年7月17日、7月18日、7月20日、8月21日其都在工地，11月17日、11月18日其向公司打电话请假，2016年1月6日其到公司去了，当天公司搬家开业。为此，王然然提供了手机照片打印件一张，该打印件显示2016年1月6日公司办公场所的情况。丛林枫尚公司对此不予认可，主张照片中并无王然然本人。
双方均认可有王然然签字确认的薪资表，其上显示，2015年7月、8月、11月王然然当月工资缺勤扣款数额分别为130元、0元、136元。对此丛林枫尚公司称，公司财务并没有严格按照考勤进行扣款。在职期间王然然月基本工资3000元，提成并非每个月都有。
诉讼中，王然然向丛林枫尚公司主张2015年12月1日至2016年1月8日期间工资3023元、2015年11月8日至2015年12月9日签订合同提成640元，丛林枫尚公司对此予以认可。
王然然未就其主张的加班费向法院提供证据。丛林枫尚公司对王然然该项主张不予认可。
王然然曾将丛林枫尚公司申诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求丛林枫尚公司支付2015年12月1日至2016年1月8日期间工资4103元、2015年11月8日至2015年12月9日签订合同提成640元、违法解除劳动关系赔偿金9000元、2015年3月17日至2016年1月8日期间延时加班费600元、休息日加班费1380元。2016年3月31日，该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第938号裁决书，裁决丛林枫尚公司支付王然然2015年12月1日至2016年1月8日的工资3023元、提成640元，驳回王然然的其他请求。王然然不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，王然然向丛林枫尚公司主张2015年12月1日至2016年1月8日期间工资3023元、2015年11月8日至2015年12月9日签订合同提成640元，丛林枫尚公司对此予以认可，法院对此予以确认。
根据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班的基础事实承担举证责任。王然然未就其主张的加班费向法院提供证据，对其相应诉讼请求，法院不予支持。
关于双方争议的违法解除劳动关系赔偿金。根据相关规定，用人单位做出辞退劳动者决定的，应就其辞退决定的合法性承担举证责任，否则应承担相应不利后果。丛林枫尚公司虽主张其依据员工手册辞退王然然合法，但其提供的员工手册签收函并无王然然签收字样，在王然然否认情况下，丛林枫尚公司未就其解除劳动关系依据的员工手册曾依法向王然然送达、公示的过程完成举证责任。不仅如此，丛林枫尚公司虽称王然然于2015年7月6日、7月17日、7月20日、8月21日、11月17日、11月18日累计旷工6天的情况，并提供了打卡记录，但丛林枫尚公司所提供打卡记录并无王然然签字确认，且丛林枫尚公司主张旷工的备注内容均系手写添加，与打卡记录其他内容不一致。更为重要的是，丛林枫尚公司主张王然然存在上述旷工情况，但双方均认可真实性的薪资表上记录的相应月份缺勤扣款内容与丛林枫尚公司所称旷工情况、员工手册规定旷工扣款内容严重不符，故无法认定丛林枫尚公司所称王然然旷工情况成立。丛林枫尚公司未就其辞退书中载明的，王然然于2015年11月19日以后继续违反公司规章制度，还影响到其他岗位员工的工作情绪符合法定解除劳动关系情形，向法院提供证据。根据上述理由，法院认定丛林枫尚公司解除劳动关系违法。王然然要求丛林枫尚公司支付违法解除赔偿金诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。不合理部分，法院不予支持。具体数额，根据王然然工作年限、月工资标准核算如下：2×3000=6000元。判决：一、判决生效后三日内，北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司支付王然然二〇一五年十二月一日至二〇一六年一月八日期间的工资3023元、二〇一五年十一月八日至十二月九日期间提成640元、违法解除劳动关系赔偿金6000元；二、驳回王然然的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于丛林枫尚公司解除劳动合同是否合法。丛林枫尚公司主张因王然然2015年累计旷工已达6次，员工手册规定全年累计旷工5天者直接开除，王然然严重违反公司规章制度，其公司解除劳动合同合法。丛林枫尚公司为证明王然然旷工，提交了打卡记录，王然然对打卡记录不予认可，并主张7月份及8月份存在未打卡的情况是其因公外出，并非旷工。因上述打卡记录无王然然签字，且对照丛林枫尚公司提交的薪资表，其公司并未按照打卡记录反映的考勤情况、依据员工手册旷工扣发工资的规定对王然然的实发工资予以扣减。因此，丛林枫尚公司提交的证据不足以证明王然然存在2015年累计超过5次旷工的情形。丛林枫尚公司亦未提交证据证明王然然于2015年11月19日以后继续违反公司规章制度，还影响到其他岗位员工的工作情绪的情形。因此，丛林枫尚公司解除王然然劳动合同的依据不足，一审法院认定其公司违法解除劳动合同，并判令其公司支付王然然违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥。丛林枫尚公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 王铎霖