广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初14241号
原告：宋琳琳，男，1979年3月10日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。
委托诉讼代理人：高贞贞，广东天穗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张才勇，广东天穗律师事务所实习律师。
被告：中山生活无忧百货有限公司，住所地中山市沙溪镇兴工路76号B幢6楼，组织机构代码315227736。
法定代表人：赵胜菊，该公司总经理。
被告：中山薇薇服饰有限公司，住所地中山市沙溪镇兴工路76号B幢7楼，统一社会信用代码914420000962892908。
法定代表人：赵胜菊，该公司总经理。
上列两被告共同委托诉讼代理人：贡烽焱，广东广瀚律师事务所律师。
原告宋琳琳与被告中山生活无忧百货有限公司（以下简称生活无忧公司）、中山薇薇服饰有限公司（以下简称薇薇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宋琳琳委托诉讼代理人高贞贞，被告生活无忧公司、薇薇公司共同委托诉讼代理人贡烽焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋琳琳向本院提出诉讼请求，请求生活无忧公司、薇薇公司连带支付宋琳琳：1.2015年8月至12月未签订劳动合同的赔偿5个月的工资172308元（32308元+35000元×4个月）；2.工作期间（5个月）的五险一金共9270元(618元×5个月×3倍）；3.2015年8月8日、15日、22日、29日，9月5日、12日、19日、26日，10月3日、10日、17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日（共21天）加班工资共56532元(1346元／天×21天×2倍）。事实和理由：2015年8月4日，宋琳琳入职薇薇公司，担任“生活无忧”部门总经理一职，负责“生活无忧”部门具体运营。双方约定工资为每月35000元，但薇薇公司未与宋琳琳签订劳动合同及未为宋琳琳购买社会保险。2015年12月31日，宋琳琳与薇薇公司解除劳动合同关系。生活无忧公司与薇薇公司均系由实际控制人赵胜菊投资设立，并由其担任执行董事兼经理的企业，生活无忧公司与薇薇公司属于关联公司。因两家企业经营范围相同、住所相近，薇薇公司指派宋琳琳参与生活无忧公司工作，但在此期间，薇薇公司未与宋琳琳签订劳动合同，也未指示生活无忧公司与宋琳琳签订劳动合同。
被告生活无忧公司、薇薇公司辩称：一、关于宋琳琳的用人单位问题。宋琳琳于2015年4月15日在申请劳动仲裁时，在仲裁申请书上明确写明“本人于2015年8月4日入职生活无忧公司”，并且在仲裁庭上当庭确认，言之凿凿，如今却在起诉状中声称入职的是“薇薇公司”，很明显他是在说谎。二、关于宋琳琳违反法律程序的问题。本案是劳动争议纠纷，宋琳琳对薇薇公司的起诉没有经过劳动仲裁程序，违反了仲裁前置原则。且薇薇公司不是生活无忧公司分立或合并而成的新公司，其权利义务不具有承继关系。从程序法的角度看，生活无忧公司、薇薇公司是不同的独立诉讼主体。故此，请法庭依法驳回宋琳琳对薇薇公司的起诉。三、关于未签劳动合同的双倍工资问题。宋琳琳身份特殊，任总经理一职，处于公司管理层级金字塔之顶端，是公司管理体系的最高长官，全面负责公司各项事务。那么，制定合法的劳动人事规章制度和依法贯彻执行是其职责所在，监督人事部门与员工签订劳动合同也是其本职工作之一。宋琳琳签署批准的《2015年生活无忧市场人员薪酬标准》，证明人力资源管理属于其重要权责范畴之一。因为该份文件涉及工资福利、绩效考核、休息休假等诸多模块，全是人力资源管理的重要内容。而且这份文件是宋琳琳在仲裁程序中作为证据提交的，双方都确认其真实性。此外，总经理的《岗位说明书》也写明了总经理的职责涵盖人力资源管理。宋琳琳身为总经理，人力资源管理又是其职责范围，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于—般的员工，也深悉劳动合同法对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果。因此，其在职期间应积极安排与公司签订劳动合同，否则就很可能是恶意为之或严重失职。四、关于加班工资问题。宋琳琳的工资总额构成中已经包含加班费。（宋琳琳提交的证据“工资条”中已有明确显示）。五、关于五险一金。五险一金不属于劳动争议审理的范畴。
本院经审理认定事实如下：宋琳琳称于2015年8月4日至12月31日期间在薇薇公司处工作，担任“生活无忧”部门总经理，每周上班六天每天上班八小时的工资标准为35000元/月，薇薇公司未与宋琳琳签订劳动合同，亦未为宋琳琳参加社会保险，而生活无忧公司与薇薇公司是关联公司，薇薇公司指派宋琳琳参与生活无忧公司工作，生活无忧公司、薇薇公司应连带支付拖欠宋琳琳的未签订劳动合同一倍工资、五险一金及加班工资，并提供工卡、终止/解除劳动合同通知书、出差申请表、工资条、中国农业银行卡交易明细表、全国企业领用信息公示系统信息查询、特许加盟合同等证据佐证。经查，工卡载明：姓名宋琳琳，部门生活无忧，职位总经理，编号200352，盖有“XX服饰有限公司人力资源专用章”印纹；终止/解除劳动合同通知书载明：薇薇公司终止/解除劳动合同通知书，填表时间为2015年12月30日，姓名宋琳琳，部门生活无忧，职位总经理，入职日期2015年8月4日，解除劳动合同最后工作日至2015年12月31日，原因为个人原因，员工签名处有宋琳琳的签名，部门负责人审批处有赵胜菊的签名，人力资源部审批处有叶桂的签名；出差申请单载明：部门为生活无忧，申请人为宋琳琳，部门管理审批为宋琳琳；工资条载明：宋琳琳8月至9月的基本工资为1510元，固定加班工资为600元，其他补贴32890元，小计35000元；全国企业领用信息公示系统信息查询载明：生活无忧公司住所地为中山市沙溪镇兴工路76号B幢6楼，法定代表人为赵胜菊，而薇薇公司住所地为中山市沙溪镇兴工路76号B幢7楼，法定代表人同为赵胜菊；特许加盟合同佐证载明：宋琳琳代表生活无忧公司与邱少栋签订特许加盟合同，特许邱少栋在深圳开设“生活无忧”特许加盟店销售品牌产品，该合同有生活无忧公司的盖章和宋琳琳的签名确认。
生活无忧公司、薇薇公司确认宋琳琳主张的工资标准及在职时间，但宋琳琳系生活无忧公司的总经理，并提供劳动争议仲裁申请书、股权协议书、岗位说明书、2015年生活无忧市场人员薪酬标准等证据佐证。经查：劳动争议仲裁申请书载明：宋琳琳申请劳动仲裁时以生活无忧公司为用人单位提出主张；股权协议书载明：2015年7月29日，宋琳琳与生活无忧公司签订股权协议书，约定宋琳琳作为公司关键岗位员工出资10万元入股生活无忧公司；岗位说明书载明：生活无忧公司总经理的职位包括指导人员入职、离职等日常人力资源的相关工作；2015年生活无忧市场人员薪酬标准佐证载明：该文件反映生活无忧市场人员的各类人员的薪酬标准，审批人为赵胜菊和宋琳琳。
另查：宋琳琳于2016年4月22日以生活无忧公司为被申请人诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决生活无忧公司支付宋琳琳：1.2015年8月至12月未签订劳动合同的赔偿5个月的工资172308元（32308元+35000元×4个月）；2.工作期间（5个月）的五险一金共9270元(618元×5个月×3倍）；3.2015年8月8日、15日、22日、29日，9月5日、12日、19日、26日，10月3日、10日、17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日（共21天）加班工资共56532元(1346元／天×21天×2倍）。该会于2016年6月23日作出中劳人仲案字[2016]1672号仲裁裁决书，裁决驳回宋琳琳的全部仲裁请求。宋琳琳不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据宋琳琳与生活无忧公司及薇薇公司的诉、辩，分析如下：
关于宋琳琳与谁存在劳动关系的问题。宋琳琳主张与薇薇公司存在劳动关系，担任该公司“生活无忧”部门的总经理。对此本院认为，首先，生活无忧公司与薇薇公司是在同一幢楼办公的关联企业，部门“生活无忧”与生活无忧公司同名，在用工方面可能存在混同，令本院有足够的理由怀疑部门“生活无忧”实指生活无忧公司。其次，再从证据“股权协议书”、“劳动争议仲裁申请书”分析，宋琳琳于2015年7月29日就打算以关键岗位员工的身份入股生活无忧公司，其后发生劳动争议纠纷时宋琳琳以生活无忧公司为用人单位申请劳动仲裁，由此可判断宋琳琳与生活无忧公司存在劳动关系，其职位为总经理。
关于宋琳琳的未签订劳动合同的赔偿问题。虽然生活无忧公司未与宋琳琳签订劳动合同，但宋琳琳系生活无忧公司的总经理，劳动合同的签名及人事档案资料管理工作应属其职责范围，即使生活无忧公司未宋琳琳签订劳动合同，亦是宋琳琳失职所致，故本院对宋琳琳的未签订劳动合同赔偿请求不予支持。
关于宋琳琳的五险一金问题。宋琳琳要求生活无忧公司赔偿五险一金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于宋琳琳的加班工资问题。宋琳琳每周上班六天每天上班八小时的工资标准为35000元/月，该工资已包含周六工资，现宋琳琳主张的21天加班工资实际为周六加班工资，由于生活无忧公司已支付宋琳琳的工资中包含周六加班工资，故本院对宋琳琳的该一诉求予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告宋琳琳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宋琳琳负担（该款已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
附件：证据目录清单
审 判 长 吴胜杰
人民陪审员 张子锋
人民陪审员 梁蓓莉
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 谭银娣
附件：证据目录清单
证据目录清单
宋琳琳向本院提供如下证据：1.工卡；2.终止/解除劳动合同通知书；3：出差申请表；4.工资条；5.中国农业银行卡交易明细表；6.全国企业领用信息公示系统信息查询；7.特许加盟合同；8.劳动仲裁书。
中山生活无忧百货有限公司、中山薇薇服饰有限公司向本院提供如下证据：1.宋琳琳的劳动争议仲裁申请书；2.股权协议书；3.岗位说明书；4.2015年生活无忧市场人员薪酬标准。