广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）北民初字第994号 原告郑昌凤，女，1963年2月20日出生，汉族，住所地北流市。 委托代理人冯琳，男，广西顺通律师事务所律师。 被告广西三环企业集团股份有限公司，住所地北流市二环北路228号。 法定代表人陈显彬，男，该公司董事长。 委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。 原告郑昌凤与被告广西三环企业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员陈福光适用简易程序于2013年7月7日公开开庭进行了审理，书记员罗镇担任法庭记录。原告郑昌凤及其委托代理人冯琳，被告的委托代理人何业有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑昌凤诉称，原告于1988年4月到北流县炻瓷厂工作。后来北流县炻瓷厂北流县炻瓷厂改制成为被告的企业，原告也一直在原岗位上工作。北流县炻瓷厂改制时原告没获得过任何经济补偿。原告与被告最后一次签订的劳动合同期限是从2007年12月28日至2012年12月27日止。由于炻瓷厂被搬迁而频临停产，被告便于2012年10月、11月、12月逐步把员工们安排到别的单位去工作，原告则没有合适的岗位安排，所以原告做到合同期满后便终止劳动合同，不续签劳动合同了也不再去上班。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告应支付经济补偿金给原告。再根据《劳动合同法》第四十七条《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议》适用法律若干问题的解释（四）第五条规定，被告应当依法支付原告以劳动合同终止前十二个月的平均工资约1800元为标准，以参加工作的年限为25年(1988.04——2012.12)为倍数的经济补偿金。因此向法院起诉，要求法院依法判决：请判决被告支付劳动合同终止的经济补偿金45000元给原告郑昌凤。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告的身份；2、电脑咨询单，证明被告的身份；3、仲裁申请书，证明此案已申请仲裁；4、仲裁裁决书，证明此案已经仲裁裁决；5、仲裁书送达回执，证明领到仲裁书的时间；6、劳动合同。证明劳动合同的期限；7、原告的工资存折，证明原告合同期满前几个月的工资情况；8、三环集团文件，证明原告被解除劳动合同的情况。 被告辩称，原告虽于1988年1月进入原广西北流炻瓷厂工作，但其是在被告于2004年8月20日通过股权受让的方式并购注销广西北流炻瓷厂后，原告才成为被告企业职工，才与被告建立劳动合同关系。2004年8月20日前不存在劳动合同关系。原告进入被告企业工作后，与被告签订的最后一次劳动合同期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止。合同期限届满前后，被告曾通过多种方式通知原告续签劳动合同。但原告却不愿意与被告续签劳动合同，并在被告企业工作至2013年2月20日即离职，此为原告自行终止双方劳动关系。因此，原告根本不符合需要被告支付经济补偿金的条件，其请求判决被告支付经济补尝金45000元没有事实依据和法律根据。故原告的诉讼请求依法应予以驳回。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、原告档案信息表、居民身份证等，证明原告原是进入广西北流炻瓷厂工作；2、电脑咨询单，证明广西北流炻瓷厂于2004年8月20日注销，之后原告才进入被告企业工作，此前被告与原告不存在劳动合同关系；3、关于续签劳动合同的通知、公告，证明原告与被告合同到期后，被告曾再次通知原告，愿意与原告续签合同，但原告不同意续签；4、三环集团【2013】20号《关于王红芳等50人终止劳动关系的通知》，证明原告与被告之间的劳动合同是因合同期限届满后，原告不愿意续签合同而终止，终止方是原告；5、工资交易明细，证明原告在离职前12个月的平均工资。 经过开庭质证，各方到庭当事人的质证意见如下： 被告对原告提交的证据；1、2、3、4、5、6、7无异议；对证据8的真实性无异议，但对证明的内容有异议，认为原、被告之间的劳动关系是在原、被告劳动关系届满由原告单方终止的。 原告对被告提交的证据1、5无异议，对证据2的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为原告不才进入被告企业工作前，原、被告就存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据是劳动合同终止后被告才粘贴出来的，在劳动合同期间，原告没有知道，且该续签合同工通知没有涉及到劳动合同续签条件及薪酬问题；对证据4的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为法律并没有规定劳动者或用人单位单方终止劳动合同就没有经济补偿。 本院认为，对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7及被告提供的证据1、5，各方当事人对其真实性及证明的内容无异议，且证据来源合法，客观真实，与本案待证事实有关联性，本院确认其证明效力，对其他证据，本院综合确认其证据效力及证明力大小。 综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案的法律事实如下： 1987年7月，原告梁玉华进入原北流县炻瓷厂在动力车间从事电工工作；1988年1月1日，原告杜典伟进入原北流县炻瓷厂在成一车间从事压坯工作；1988年1月12日，原告杜典佑进入原北流县炻瓷厂在原料车间从事扎泥工作；1988年2月，原告郑昌凤进入原北流县炻瓷厂在成四车间从事修坯工作；1992年8月1日，原告梁东成进入原北流县炻瓷厂在成三车间工作；1993年4月5日，原告卢伟进入原北流县炻瓷厂在白瓷仓库从事仓库管理工作。 2002年10月，原告广西三环企业集团股份有限公司取得了该公司的全部股权，2004年8月20日，原广西北流县炻瓷厂被原告收购并注销，原告继续在原岗位工作。 2007年12月28日，被告与原告签订期限自2007年12月28日至2012年12月27日的劳动合同。至合同期限届满，原告的工作岗位没有变动。 原、被告的劳动合同履行期间，原告工作地点在北流市城区，2012年底，被告将生产基地搬迁至离城区十多公里的塘岸镇三官口（地名），该合同期满以后，被告安排原告到新的生产基地上班，原告杜典伟、梁玉华、杜典佑、卢伟明确表示不愿意继续上班，也不愿意与原告方续签劳动合同。原告杜典伟、梁玉华、杜典佑、卢伟在合同期满前正常的12个月每人的平均工资分别是2135.5元、1068元、1905.04元、835.05元；原告梁东成、郑昌凤则到被告的新世纪分公司成型三车间工作至2013年2月20日止，两人不再上班。两人不上班前，正常12个月每人平均工资分别是1948.7元、1630元。 2013年1月21日、2013年1月4日，被告将“关于续签劳动合同的通知”“公告”张贴在石瓷分厂门口和新世纪分公司大门口，内容为要求劳动合同期满的员工于2013年3月11日前与被告续签劳动合同，否则视为放弃续签合同。 原告梁东成、郑昌凤没有与被告续签有劳动合同。 2014年1月10日，原告及案外人凌昭以自己为申请人，被告为被申请人共同向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金42756元给申请人梁东成；2、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金45000给申请人郑昌凤；3、裁决被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金48600元给申请人杜典伟；4、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金51150元给申请人凌昭；5、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金24000元给申请人卢伟；6、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金55800元给申请人杜典佑；7、被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金33800元给申请人梁玉华。 2014年4月23日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2013]第220号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付劳动合同终止的经济补偿金5906元给申请人凌昭；2、驳回申请人的其他申诉请求。 原告于2014年4月29日签收该裁决书，于2014年5月10日，向本院提出诉讼。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的标准计算，原告杜典伟、梁玉华、杜典佑、卢伟、梁东成、郑昌凤与被告劳动合同终止后应获得的经济补偿金分别为：合同期满前正常的12个月的平均工资2135.5元×6倍＝12813元、1068元×6倍＝6408元、1905.04元×6倍＝11430.24元、835.05元×6倍＝5010.3元、1948.7元×6.5倍＝12666.55元、1630元×6.5倍＝10595元。 原告广西广西三环企业集团股份有限公司具有劳动用工资格。 本院认为，原告以前均是国有企业的职工，在国有企业改制后到被告单位工作，虽然前期没有与被告签订书面劳动合同，后期在2007年签订劳动期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止的劳动合同，但原、被告整个劳动关系是持续的，因此，原告的工作年限应自被告用工之日（2004年8月20日）起，计算至终止（或解除）劳动合同止。由于且被告提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件、环境改变，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在原、被告签订的固定期限的劳动合同届满后，原告被告要求原告续签劳动合同，实质上已属于劳动合同的变更，原告杜典伟、梁玉华、杜典佑、卢伟明确表示不再与被告建立劳动关系，因此该部分原告与被告劳动关系因劳动合同期限届满而终止，工作期限亦应计至2012年12月27日止；在固定期限的劳动合同届满后，在被告提出续签劳动合同截止期限内，原告梁东成、郑昌凤虽继续在被告单位工作至2013年2月20日，但并没有与被告达成新的劳动合同，且不再上班并要求解除合同，应视为自原告梁东成、郑昌凤作出解除劳动合同的意思表示时起，与被告的劳动关系也已协商解除。劳动关系存续期间为2004年8月20日至2013年2月20日。 原、被告签订的劳动合同跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施后前，因此无论原、被告的劳动合同自行终止或被告提出协商与原告解除劳动合同，被告均应支付原告经济补偿金，补偿金计算期限应自2008年1月1日起计至原、被告劳动合同终止之日止，以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，但最高补偿不能超过12个月工资。 各原告与被告劳动合同终止（解除）后应获得的经济补偿金分别为：杜典伟的月平均工资2135.5元×6倍＝12813元、梁玉华的月平均工资1068元×6倍＝6408元、杜典佑的月平均工资1905.04元×6倍＝11430.24元、卢伟的月平均工资835.05元×6倍＝5010.3元、梁东成的月平均工资1948.7元×6.5倍＝12666.55元、郑昌凤的月平均工资1630元×6.5倍＝10595元。 因此，以上劳动合同终止（解除）后的经济补偿被告应支付给原告。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下： 被告广西广西三环企业集团股份有限公司支付原告郑昌凤解除劳动关系后的经济补偿金10595元； 本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广西广西三环企业集团股份有限公司负担。 上述判决的债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。 义务人未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；与上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20×××07，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  陈福光 二〇一四年七月十六日 书记员  罗 镇