广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法沙民五初字第128号
原告：陈平华，男，1979年7月2日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托代理人：赖初帆、江小春，广东保信律师事务所律师、实习律师。
被告：郭玲，女，1985年7月5日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县。
委托代理人:蒋建华,中山市升镇法律服务所法律工作者。
原告陈平华诉被告郭玲、祝文斌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年8月6日受理后，在审理过程中，原告陈平华向本院申请撤回对被告祝文斌的起诉，本院予以准许，准许撤诉裁定另行作出。本院依法适用简易程序，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告陈平华委托代理人赖初帆，被告委托代理人蒋建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈平华诉称：2013年4月28日，原告陈平华入职被告郭玲处工作。双方未签订书面劳动合同。原告陈平华根据相关法律规定，起诉至法院，请求依法判令：1.被告郭玲支付原告陈平华违法解除劳动关系赔偿金11013.6元；2.被告郭玲支付原告陈平华2013年5月28日至2013年10月15日、2013年11月26日至2014年1月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额34858元；3.由被告郭玲承担本案诉讼费用。
原告陈平华为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：
1.中劳仲案字[2014]1635号仲裁裁决书；
2.送达回证，证据1、2证明本案已经过仲裁裁决程序；
3.劳动关系证明，证明原告陈平华的入职时间；
4.事故报告书，证明原告陈平华受伤的事实及晚上加班的事实；
5.中山市人力资源和社会保障局调查笔录，证明原告陈平华的上下班时间是11个小时，原告陈平华是打卡考勤；
6.个体户机读档案登记材料，证明中山市大涌镇国凯家具店已经注销；
7.认定工伤决定书，证明原告陈平华受伤认定为工伤。
被告郭玲辩称：一、原告陈平华在被告郭玲处上班，以计件的方式计付工资，双方没有约定正常工作时间工资标准；二、被告郭玲严格按照劳动法规定的作息时间管理；三、原告陈平华没有证据证明其存在正常工作时间、休息日加班或者在节假日加班。
被告郭玲就其辩解，在举证期限内未向本院提供证据。
经审理查明：郭玲系中山市大涌镇国凯家具店（以下简称国凯家具店）个体经营者，国凯家具店成立于2013年3月20日，因生意清淡注销于2014年2月28日。2013年4月28日，陈平华入职国凯家具店，双方未签订书面劳动合同。2013年10月15日，陈平华在工作时受伤。本院在受理的（2014）中一法沙民五初字第129号查明：陈平华于2013年10月15日受伤后，遂被送往中山市中医院治疗，于2013年10月26日出院，共住院11天。出院医嘱建议暂休壹个月。2014年1月27日，中山市人力资源和社会保障局认定陈平华于2013年10月15日20时30分左右在国凯家具店所受伤害为工伤。
陈平华、郭玲对陈平华工作岗位存在争议。陈平华称其工作岗位为木工，郭玲则辩称陈平华实际岗位为杂工。陈平华提供的劳动关系证明内容为：本店员工陈平华，身份证号码，于2013年4月至今在本店担任木工，情况属实。该劳动关系证明上加盖有国凯家具店的公章。陈平华、郭玲对陈平华的工资构成、工资计付方式、月平均工资标准存在争议。陈平华诉称其工资构成为正常工作时间工资（2000元/月）+加班费，工资计付方式为计时，经自行核算月平均工资为5506.8元。郭玲辩称陈平华工资计付方式为计件，保底为2000元/月，月平均工资应按2000元/月的标准核算。在本院受理的（2014）中一法沙民五初字第126号、127号案件审理过程中：陈平华称2013年4月28日至10月15日，2013年11月26日至2014年1月18日期间每天工作11小时(正常工作时间8小时、加班3小时)、法定节假日加班7天、每月休息日加班8天。陈平华提供了中山市人力资源和社会保障局调查笔录拟证实存在加班，案外人杨杏华在笔录中称其系受国凯家具店委托协助调查陈平华受伤情况，杨杏华称陈平华的上班时间为：上午8时至12时、下午14时至18时、晚上加班19时至22时；上下班打卡考勤；陈平华的工作由谢清平安排和管理。郭玲辩称仅授权杨杏华对陈平华受伤情况进行说明，杨杏华无权对其他情况进行说明，且杨杏华与陈平华工作地点不在一起，杨杏华也不参与公司的生产与管理。陈平华、郭玲对陈平华的离职原因、离职时间存在争议。陈平华诉称因与国凯家具店就工伤赔偿产生纠纷，于2014年1月18日离职，系国凯家具店违法解除与其之间的劳动关系。郭玲辩称，陈平华于2013年10月15日受伤后，未办理离职手续即不再上班，系自动离职。陈平华提供的中山市人力资源和社会保障局的调查笔录记载，案外人杨杏华在接受调查时称陈平华于2013年10月15日受伤后一直在休息。该笔录调查时间为2014年1月7日。
2014年5月12日，陈平华向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郭玲支付其解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额合计82861.4元。2014年7月22日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2014]1635号仲裁裁决书，裁决郭玲支付陈平华2013年5月28日至2013年10月15日、2013年11月26日至2014年1月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额16224元；解除劳动关系经济补偿金2535元，共18759元。陈平华不服该仲裁裁决，遂具状诉至法院，主张前述实体权利。
本院认为：本案为追索劳动报酬纠纷。关于陈平华与国凯家具店解除劳动关系的时间。陈平华于2013年10月15日工伤住院，根据住院时间和医嘱休息时间，陈平华可休息至2013年11月25日，故对郭玲辩称陈平华离职时间为2013年10月15日的主张，本院不予采纳。根据陈平华提供的中山市人力资源和社会保障局的调查笔录记载的内容反映，陈平华于2013年10月15日发生工伤后至2014年1月7日调查笔录作出时，陈平华未在岗上班，与陈平华主张的2013年11月26日至2014年1月18日在上班的事实存在矛盾，且陈平华亦未提供其他证据证明其离职时间。综上，本院认定陈平华与国凯家具店解除劳动关系的时间为2013年11月25日。
关于陈平华离职前月平均工资标准。首先，陈平华称其工资构成为正常工作时间工资（2000元）+加班费，工资计付方式为计时，与其在中劳案仲字[1635]号仲裁案中陈述“工资计付方式为计件工资，未约定正常工作时间工资”的陈述相互矛盾，陈平华亦未合理解释前后陈述不一致的原因及证据，而郭玲关于陈平华工资计付方式陈述前后一致，故对陈平华关于其工资计付方式及构成方式本院不予采信，本院采信陈平华在仲裁阶段关于其工资计付方式即计件工资的陈述。第二，虽然中山市人力资源和社会保障局的调查笔录中记载陈平华存在非正常工作时间工作的情况，但调查笔录同时又反映陈平华的工作系谢清平而非被调查人杨杏华安排和管理，陈平华主张其正常工作时间、休息日、法定节假日均上班且每天工作11小时，亦不符合常理。即使存在非正常工作时间上班的情况，与本院认定陈平华工资计付方式为计件工资亦并不冲突。故陈平华根据其主张的加班时间按计时方式核算的月平均工资5506.8元，本院亦不予采纳；第三，加盖有国凯家具店公章的劳动关系证明载明陈平华的岗位为木工，且郭玲未提供证据证明陈平华的实际岗位为杂工，本院认定陈平华的工作岗位为木工。综上，因国凯家具店已注销，郭玲因客观原因亦无法提供陈平华的工资签收表，故本院酌定按《2013年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中与木工岗位接近的手工木工的中位数工资即2830元/月核算陈平华月平均工资。
关于国凯家具店是否违法解除与陈平华的劳动关系。郭玲称陈平华自受伤后未再回岗上班，未办理离职手续，系自动离职，但并未提供证据予以证实。陈平华则称国凯家具店于2014年1月18日违法解除与其之间的劳动关系，但又与陈平华提供的中山市人力资源和社会保障局调查笔录中反映的上班时间不一致，其提供的证据不足以证实其系被违法解除劳动关系。本院根据公平合理原则，认定系由国凯家具店提出，国凯家具店与陈平华协商一致解除了双方之间的劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项的规定，国凯家具店应向陈平华支付经济补偿金。综上，陈平华于2013年4月28日入职国凯家具店，于2013年11月25日双方劳动关系实际解除，已累计在国凯家具店工作6个多月，折算为1年。郭玲为国凯家具店的个体经营者，国凯家具店已注销，故应该由郭玲承担对陈平华支付经济补偿金的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，郭玲应向陈平华支付解除劳动关系的经济补偿金2830元（2830元/月×1个月）。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。陈平华于2013年4月28日入职，国凯家具店应于2013年5月27日之前与陈平华签订书面劳动合同，但双方之间并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，又因2013年10月16日至2013年11月25日系陈平华因工伤停工留薪期间，并未实际向国凯家具店提供劳动，故本院核算国凯家具店支付陈平华未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2013年5月28日至10月15日。郭玲为国凯家具店的个体经营者，国凯家具店已注销，故应由郭玲承担向陈平华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。经核算，郭玲应支付陈平华2013年5月28日至2013年10月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13142元（2830元/月×4个月+2830元/月÷21.75天×14天），但因仲裁裁决后，郭玲并未向法院提起诉讼，故郭玲应按照仲裁裁决的16244元支付陈平华未签订书面劳动合同二倍工资差额。以上郭玲应支付陈平华19074元。陈平华要求郭玲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等的诉讼请求,合理部分,本院予以支持。郭玲的部分辩解符合法律规定，本院予以部分采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告郭玲于本判决生效之日起七日内支付原告陈平华解除劳动关系经济补偿金2830元、未签书面劳动合同二倍工资差额16244元，共计19074元；
二、驳回原告陈平华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告陈平华已预交5元）,由被告郭玲负担5元并于本判决生效之日起七日内直接返还原告陈平华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 廖鑑财
二〇一四年十一月三日
书记员 欧晓恩