广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第11171号
原告：杨林某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。公民身份号码：XXX。
被告：东莞某公司，住所地：广东某。企业法人营业执照注册号：XXX。
法定代表人：郭南某，该公司经理。
委托代理人：赵立某、莫汝坤，广东莞信律师事务所律师。
原告杨林某诉被告东莞某公司（以下简称“兴利公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法由代理审判员刘秋霞适用简易程序于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告杨林某，被告兴利公司的委托代理人莫汝坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨林某诉称，原告杨林某于2012年11月12日入职被告处任保安，双方签订为期三年的书面劳动合同，2013年9月18日，被告以书面警告达三次为由将原告辞退。本案个中缘由是因原告杨林某未请保安组领班郑德文吃饭，领班郑德文公报私怨所致。关于2013年4月19日不按规定着装的警告，因原告身患湿疹涂药膏的原因，为避免弄脏衣服，原告脱去冬装外衣共半个小时左右。被告处所有的保安都在上班时间玩手机或者看手机视频，原告作为新保安员，故也看手机视频，但并未影响工作。关于第二次在工作时间睡觉的警告，因原告服药后有些犯困，上班时间有所松懈，在岗位上时而睁眼时而合眼，但没有影响工作。当时队长任德波和潘志江刚走到门口时，原告就起来开门了，可见原告并没有在睡觉。关于第三次不按规定提前下班的警告，保安在上班途中有一个小时弹性的休息时间是个惯例，晚班一般在23时左右相继吃夜宵或休息，故原告并非不按规定提前下班。综上，原告只是存在小小的不当，且有客观原因，并非屡犯重犯，既未给工作带来影响，更未给公司造成任何损失。被告所谓的书面警告不符合事实，处理过重，被告辞退原告于法无据。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年11月12日至2013年9月18日经济赔偿金6000元；2、被告支付原告未提前一个月解除劳动合同关系的经济补偿金3000元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告兴利公司辩称，一、原告严重违反被告的规章制度，在12个月内累计被三次书面警告，被告依据规章制度辞退原告，符合法律的规定，依法无须支付任何经济赔偿金或补偿金。二、被告的规章制度是经过与工会协商制定并公布的，被告已对原告进行厂规厂纪的培训，原告亦在培训记录上签名确认。被告的规章制度合理合法，原告屡次违反应承担相应的后果。三、原告在解除劳动合同通知单签名予以认可，被告对原告作出的辞退处理合理合法。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告杨林某于2012年11月12日入职被告兴利公司任保安，双方已签订书面劳动合同。2013年9年18日，被告兴利公司以原告杨林某书面警告已达三次为由予以辞退，双方因此解除合同关系。原告杨林某离职前的工资已结清，2012年11月至2013年9月期间原告杨林某的应发工资分别为1570.60元、2855.60元、2676.80元、3109.54元、2156.46元、3053.07元、3233.06元、3514.87元、3098.11元、3239.10元和1903.50元。
庭审中，双方对被告兴利公司辞退原告杨林某是否违法各持己见。1、关于第一份警告书。2013年4月25日的警告书注明杨林某2013年4月19日不按规定着装且看手机视频违反了公司相关规章制度，经研究决定给予书面警告一次。该警告书经向原告杨林某出示，原告杨林某拒绝签名确认。当天工会召开会议就原告杨林某违纪进行处理一事进行讨论，参会代表签名通过对杨林某书面警告处分一次的决定。双方确认视频监控显示的如下内容：2013年4月19日03：21：32原告杨林某在保安室脱去保安服，并拿出手机带上耳塞看手机视频，直到保安领班来巡查，原告杨林某于03：36：29穿上保安制服，保安领导走后继续观看手机视频。原告杨林某对警告书和培训记录的真实性不予确认，称由于患湿疹涂药膏，且天气炎热，脱掉保安服是为了吹干药膏，且当时是凌晨，该行为未对工作造成任何影响，另外保安上夜班玩手机是普遍存在的现象，原告为此提供病历资料和照片为证。病历资料显示其患湿疹分别在石排人民医院和石龙人民医院就医，照片显示该份警告书张贴在黑板上，黑板上写明“即日起所有保安严禁当班时间在岗位上看手机或书报，违者将给予处罚”，照片还显示多位保安在玩手机。被告兴利公司对上述证据的真实性和关联性不予确认。2、关于第二份警告书。2013年6月1日的警告书注明原告杨林某在2013年5月31日上班时间打瞌睡，给予书面警告一次，原告杨林某在该份警告书上签名确认。3、关于第三份警告书。2013年9月17日的警告书注明原告杨林某在2013年8月30日不按规定提前下班且辱骂当班领班，给予书面警告一次，该警告书经向原告杨林某出示，原告杨林某拒绝签名确认。当天工会召开会议就原告杨林某违纪进行处理一事进行讨论，参会代表签名通过对杨林某书面警告处分一次的决定。原告杨林某对警告书和培训记录的真实性不予确认，主张按惯例晚班保安在22时30分至凌晨1时之间有一个小时吃宵夜，其在22时42分至23时30分之间去吃宵夜，因此与领班发生争吵，并非辱骂。被告兴利公司则主张保安在23时至次日凌晨1时可轮流休息一小时，原告杨林某提前离开。双方确认原告杨林某于2013年8月30日22：42：11离厂，被告兴利公司保安晚班上班时间是19时30分至次日7时30分，其中凌晨1时打下班卡，2时打上班卡。上述三份警告书均注明“凡获二次警告处分的员工，第三次处分时立即辞退处理”。4、被告兴利公司提供保安员常规纪律和职工手册，证明原告杨林某的上述行为违反了公司规章制度，被告兴利公司辞退原告杨林某合法。保安员常规纪律于2011年8月8日制定，规定：保安员当值时，不准携带私人手提电话和相机（领班、代领班、指导队长除外）；保安员必须穿着整齐保安服和鞋子当值；其他的保安员纪律，按厂规和保安员作业指导书执行。若保安员未能遵从上述的常规纪律要求时，将会按常规厂纪给予口头或书面警告或辞退处理。职工手册第四节规定：1、下列情形给予书面警告信：工作不认真／不按指示要求／故意制造次品／懒散／工作时睡觉或违章操作而导致错误发生或造成损坏／伤者；工作时间擅自离岗、串岗、聊天以及在工作场所内吃食物者；在工作场所给手机充电或工作时间玩手机者或打出、接听非公事电话；不穿或不完整穿／不正确穿着公司提供的制服者……2、职工在12个月内共获三次（包括第三次同案或非同案）书面警告者，按照屡次违反劳动纪律、公司规章制度经教育不改或触犯国家刑事法律行为，予以辞退处理。被告兴利公司并提供培训记录和照片，证明原告杨林某入职时已进行岗前工作职责培训，其中2012年培训记录显示培训内容包括保安员应遵守的厂规厂纪《职工手册》、保安员常规纪律十条等内容，2012年12月10日培训记录显示培训内容包括：各岗位值班时注意事项、严禁当班时间不假外出、严禁串岗、离岗等内容，两份培训记录均有原告杨林某的签名确认。照片显示保安员常规纪律和职工手册均在保安室内公示。原告杨林某确认签名的真实性，但主张实际上没有进行培训，虽然职工手册和保安员常规纪律公示在保安室内，但其从来没有看过。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、解除劳动关系通知书、病历资料、照片、警告书、培训记录、遇事报告、保安常规纪律、职工手册、职工进厂责任书、解除劳动关系意见书、职工离厂工作交接单、工资单、视频光盘以及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：被告兴利公司辞退原告杨林某是否违法。用人单位为规范日常生产经营秩序，在不违反法律法规规定的情况下，有权制定公司内部的规章制度，劳动者应遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，被告兴利公司制定了职工手册和保安常规纪律，用以规范员工特别是保安员的日常工作行为，没有违反法律法规的规定，本院对此予以确认。其次，被告兴利公司已对原告杨林某进行职工手册和保安常规纪律的培训，相关规章制度亦在保安室公示，原告杨林某关于自己不清楚相关规章制度的内容的抗辩不成立，本院不予采纳。再次，原告杨林某在工作时间未按要求穿着保安服和玩手机，有监控视频和原告的陈述为证，上述行为违反了保安员常规纪律第1条、第6条和职工手册第四节第1点﹤o﹥、﹤r﹥的规定，应给予书面警告一次，被告兴利公司在2013年4月25日对原告杨林某作出书面警告处理并无不当。原告杨林某在上班时间打瞌睡，有原告签名的警告书为证，该行为违反了职工手册第四节第1点﹤g﹥的规定，应给予书面警告一次，被告兴利公司在2013年6月1日对原告杨林某作出书面警告处理并无不当。关于原告杨林某是否在2013年8月30日不按规定提前下班的问题，双方确认被告兴利公司规定凌晨1时打下班卡，凌晨2时打上班卡。原告杨林某陈述保安可在晚上10时30分至凌晨1时期间吃宵夜，被告兴利公司对此不予确认，原告杨林某未能举证证明，本院对此不予采信。监控视频显示原告杨林某在22时42分11秒离厂，并与领班有争吵，原告杨林某未按规定离厂，且未经领班批准同意，属于工作时间擅自离岗，违反了职工手册第四节第1点﹤n﹥的规定，应给予书面警告一次，被告兴利公司在2013年9月17日对原告杨林某作出书面警告处理并无不当。综上，原告杨林某在12个月内三次违反公司规章制度，共获三次书面警告，根据职工手册第四节第2点﹤a﹥的规定，被告兴利公司于2013年9月18日对原告杨林某作出辞退处理，没有违反法律法规的相关规定，原告杨林某诉请被告兴利公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。原告杨林某以上述违纪行为情节轻微，未给工作造成影响和未给公司造成损失为由进行抗辩不成立，本院不予采纳。被告兴利公司解除与原告杨林某的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告杨林某诉请未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
驳回原告杨林某的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告杨林某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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代理审判员 刘秋霞
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同。减少劳动报酬。计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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