宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初11239号
原告：银川众一集团物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人：杜超，该公司常务理事。
委托诉讼代理人：李希茜，女。
委托诉讼代理人：黄金萍，女。
被告：石淑周，男，1973年1月18日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：肖遥，宁夏金世永业律师事务所。
原告银川众一集团物业服务有限公司与被告石淑周劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李希茜、黄金萍，被告石淑周及其委托诉讼代理人肖遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银川众一集团物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.原告不支付被告经济补偿金、赔偿金；3.原告不为被告补缴2014年2至2016年6月的养老保险费；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，被告担任福川苑小区保洁员。该小区共有32栋住宅楼，每栋楼有6层，共计143个单元。小区共聘用7名保洁员，除1人负责清扫小区主路外，其他6人根据每栋楼前后草坪大小、有无草坪的情况按单元包干清扫。被告与其妻子马进梅包干清扫1-6号楼、8号楼、10号楼，共计50个单元及每栋楼前后草坪的卫生。但被告从未上岗工作，而是由马进梅一人清扫。签到表上的签字也是由马进梅代签。因此，原、被告之间不存在事实上的劳动关系。2016年5月7日，原告决定福川苑服务中心项目经理密彦华调至园林绿化部工作，同时决定黄金萍任该项目经理。后黄经理多次接到被告及其妻子负责清扫单元楼业主的投诉，反映楼梯无人清扫、草坪垃圾无人及时清理、卫生极差。同时发现该小区7名保洁员只有6人上班。经原告调查了解，被告从未上班，其工作任务均是由其妻子马进梅完成。2016年6月30日，黄经理召开保洁周例会时，告知马进梅不得代被告上岗工作，如果被告不能上岗工作，必须另行招人上岗。马进梅当时表示被告来不了，并同意办理辞职手续。2016年7月1日，提出辞职申请。2016年9月20日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.原告违法解除与被告之间的劳动关系；3.原告为被告补缴2013年至2016年的社会保险费；4.原告支付被告经济赔偿金12080元；5.原告支付被告经济补偿金6040元。该仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金3812.50元，并为被告补缴2014年2月至2016年6月期间的养老保险费。
石淑周辩称，被告于2012年12月入职，于2014年3月1日与原告签订劳动合同。工作期间，被告与其妻子马进梅共同清扫福川苑小区楼道共50个单元。2016年7月1日，原告携带其自制的《员工辞职表》到被告家让被告签字。当时被告不在家，原告便让被告年仅8岁的儿子在该表上签署被告的名字。后被告坚持上班。因原告自2016年7月中旬将签到表收回，导致被告不能签到，被告无奈自7月中旬后再未到原告处上班。被告在仲裁时主张的是赔偿金，后银川市仲裁委要求被告增加补偿金的主张，被告按照要求增加。被告认为原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。
本院经审理认定事实如下：被告称其于2012年12月到原告处上班。2014年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2014年2月20日至物业合同项目完成时止，岗位为保洁员，工作地点为福川苑，工作时间为不定时工作制。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。被告向原告出具《承诺书》，载明：“本人石淑周申请自己缴纳社会保险，公司交纳补发到本人工资里”。原告称被告于2016年7月1日辞职，并提交《员工辞职表》。原告认可该辞职表上的签字系被告未成年的儿子签署。原告称被告儿子签字时，被告不在场，被告妻子马进梅在场。马进梅对此不予认可。被告称因原告收回签到表致使被告不能签到上班，被告自2016年7月中旬再未到原告处上班。2016年9月20日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.原告违法解除与被告之间的劳动关系；3.原告为被告补缴2013年至2016年的社会保险费；4.原告支付被告经济赔偿金12080元；5.原告支付被告经济补偿金6040元。该仲裁委认定原、被告于2014年2月20日建立劳动关系，被告离职前12个月平均工资为1525元。以原告单方解除与被告之间的劳动关系不属于违法解除为由，裁决原告支付被告2.5个月的经济补偿金3812.50元；以为员工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，不能因为员工的个人承诺而免除为由，裁决原告为被告补缴2014年2月至2016年6月期间的养老保险费。庭审中，原告提交2012年12月至2016年6月的工资表，工资表显示原告自2014年2月开始为被告发放工资。被告提交离职前12个月的银行账户明细，该明细与原告提交的工资表数额一致。原告申请证人哈某出庭作证，证明原、被告签订劳动合同后被告未实际上班，而是由其妻子马进梅一人打扫。被告以哈某系原告员工，双方存在利害关系为由对证人证言不予认可。
本院认为，原告主张原、被告之间不存在劳动关系，但原告提交的证人证言不足以推翻原、被告签订的书面劳动合同及原告向被告发放工资的证据，故对原告该项主张，本院不予支持。被告主张于2012年12月与原告建立劳动关系，但未提交证据证明，故本院根据原、被告签订的书面劳动合同，确认原、被告于2014年2月20日建立劳动关系。原告提交的工资表及被告提交的银行账户明细，可以证明被告离职前12个月平均工资为1532.92元。庭审中，原、被告对解除劳动合同的原因存在争议。被告辩称系原告单方违法解除，原告主张系被告主动辞职。原告为证明其主张向法庭提交《员工辞职表》，但该辞职表并非被告本人签署，且事后也未得到被告的追认，故对原告该项主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告提交的证据不能证明劳动关系解除的原因系被告主动辞职，故原告应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告系单方违法解除与被告之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。原、被告于2014年2月20日建立劳动关系，被告自2016年7月中旬再未到原告处工作，故原告应按照1532.92元/月标准支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。现被告按照1525元/月标准主张该经济赔偿金，符合法律规定，故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金7625元（1525元×2.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告要求原告为其补缴社会保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第八十七条规定，判决如下：
一、原告银川众一集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石淑周违法解除劳动合同经济赔偿金7625元；
二、驳回原告银川众一集团物业服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告银川众一集团物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一七年二月十二日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。