安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第05286号
上诉人（原审原告）：安徽神州医院管理有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路24号，组织机构代码78855708-1。
法定代表人：王欣，总经理。
委托代理人：丁鹏。
被上诉人（原审被告）：刘宏。
上诉人安徽神州医院管理有限公司（以下简称神州公司）因与被上诉人刘宏劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03181号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年8月28日，刘宏入职神州公司从事执行经理岗位工作，同日，双方订立《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2013年8月28日至2015年8月27日，试用期自2013年8月28日至2013年11月28日。刘宏于2014年3月起受神州公司指派至芜湖口腔医院上班，至2014年8月下旬自行离开芜湖口腔医院回至合肥，2014年9月1日收到神州公司通知，要求其至芜湖口腔医院上班，但其认为神州公司未解决费用问题予以拒绝。2014年9月10日，神州公司向刘宏发出《解除劳动关系通知书》，称“公司于2014年9月1日通知你到芜湖口腔医院上班，你至今未到岗，你的行为严重违反公司制度，…自本通知送达之日起解除与你之间的劳动关系”。刘宏于2014年9月12日签收该通知书，并在通知书中注明“已收到，不同意”。之后，刘宏提起劳动仲裁，2015年6月11日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：神州公司于裁决书生效之日起7日内一次性支付刘宏工资余额50400元。神州公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判令：1、神州公司不支付刘宏2013年11月至2014年3月期间的B部分工资12900元；2、神州公司不支付刘宏工资37500元；3、本案诉讼费用由刘宏承担。
另认定：刘宏自2013年8月至2014年3月期间实发工资数额分别为499元、3597元、3655元、9077＋1260=10337元（2013年11月、12月）、4274元、4868元、6597.55元（含当月社保个人缴费253.55元）。自2014年4月起，神州公司以刘宏自公司处借款未还清为由，停发刘宏工资。
刘宏主张其工资构成为A部分＋B部分，并举证加盖有安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》，其中第三条：A部分=基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资；B部分=长期服务奖金；第四条：B部分的发放期限规定，转正后每月B部分的发放时间为从领取完毕试用期B部分后次月发放，每月发放金额为转正后B部分的50%；第五条规定：离职员工长期服务奖金转为交接补助，并按照《交接补助领取的规定》执行。
刘宏提交的《安徽中创集团薪资框架（2013第二版）》载明，执行经理转正前的工资构成为：基本工资1260元＋电话补助72元＋满勤补助108元＋绩效工资2160元，A部分工资合计3600元，长期服务奖金金额2400元，工资总额6000元；转正后的工资构成为：基本工资1260元＋电话补助98元＋满勤补助1046元＋绩效工资3371元，A部分工资合计4875元，长期服务奖金金额2625元，工资总额7500元。2015年6月29日，安徽神州投资管理有限公司变更名称为神州公司。
原审法院认为：对刘宏与神州公司之间形成的劳动法律关系，双方均不持异议，予以确认。关于刘宏要求神州公司支付其2013年11月至2014年3月期间的B部分工资，刘宏主张其工资构成为A部分工资＋B部分工资，A部分工资为基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资，B部分工资=长期服务奖金，并提交了加盖有神州公司印章的《关于规范转正奖金、年度服务奖金和社保补助的规定》、《长期服务奖金发放规定》，以及神州公司的关联企业制定的《安徽中创集团薪资框架（2013第二版）》予以佐证，与神州公司实际发放给刘宏的工资数额基本相互印证，故对刘宏主张的工资构成，予以采信，刘宏作为执行经理的工资构成为：A部分（基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资）＋B部分（长期服务奖金），其中试用期即2013年8月28日至2013年11月28日期间的A部分工资为3600元＋B部分工资2400元=6000元，试用期满转正后即2013年11月28日后的A部分工资4875元＋B部分工资2625元=7500元，而刘宏在试用期的实发工资为3597元、3655元，考虑到部分奖惩项目，该实发数额与试用期期间的A部分工资基本相符。依据《长期服务奖金发放规定》，刘宏在试用期B部分工资应于转正后的第一个月即2013年12月份开始发放，按照每月50%的规定，神州公司应当自2014年4月份开始支付属期自2013年11月起的B部分工资，而神州公司实际上自2014年4月份开始未再向刘宏发放工资，故神州公司应当予以补发，其中刘宏自2013年11月至2014年3月份期间的B部分工资为12900元（2400元＋2625元／月4个月），2014年4月至2014年9月1日期间的工资37500元（7500元／月5个月），故神州公司应当向刘宏补发工资合计50400元。神州公司主张其与刘宏之间的借款关系，与本案不属同一法律关系，不予处理。关于神州公司于2014年9月1日通知刘宏至芜湖口腔医院上班，至2014年9月10日刘宏未按通知要求到岗上班的事实，刘宏对此亦予以认可，但其认为公司未能解决其费用报销等而拒绝上班，对此未提供证据加以证明，不予采信，刘宏未按神州公司通知及时到岗，确属违反劳动纪律，神州公司据此解除劳动关系并无不妥，故对刘宏要求经济补偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回安徽神州医院管理有限公司的诉讼请求；二、安徽神州医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘宏工资余额50400元。本案一审案件受理费减半收取为5元，由安徽神州医院管理有限公司负担。
神州公司上诉称：刘宏提供的《长期服务奖金发放规定》没有原件，神州医院不予认可，即使该证据是公司的制度，该长期服务奖金在性质上是奖金，不是等价劳动报酬。等价劳动报酬A部分已经发放了，B部分是公司为了激励和留住员工为公司长期提供服务指定。原审法院错误理解公司为了激励和留住员工的奖金制度，将其理解为用人单位应当支付的一成不变的工资债务理解错误。神州公司已经全额支付刘宏的工资，不存在欠付工资。请求二审法院撤销原判，改判不予支付刘宏工资50400元。
刘宏答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方均未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，刘宏提供的加盖神州公司印章的《关于规范转正奖金、年度服务奖金和社保补助的规定》、《长期服务奖金发放规定》以及神州公司的关联企业制定的《安徽中创集团薪资框架（2013第二版）》的规定中关于刘宏薪资构成的内容与刘宏的陈述及实际工资支付记录载明的情形基本形成印证关系，可以证明刘宏作为执行经理的工资标准为：A部分（基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资）＋B部分（长期服务奖金），其中试用期即2013年8月28日至2013年11月28日期间的A部分工资为3600元＋B部分工资2400元=6000元，试用期满转正后即2013年11月28日后的A部分工资4875元＋B部分工资2625元=7500元。神州公司按规定应当自2014年4月开始支付2013年11月起的B部分工资，而神州公司自2014年4月即未再向刘宏发放工资，根据前述标准，神州工资应当向刘宏补发2013年11月起至2014年3月的B部分工资12900元及2014年4月至离职前的完整工资37500元。神州公司主张其不欠付刘宏工资理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽神州医院管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 王 莉
审判员 沈 静
二〇一六年三月三日
书记员 徐文强
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；