湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衡蒸民一初字第447号
原告欧某某，男。
被告衡阳通一汽车贸易有限公司，住所地：衡阳市蒸湘区立新大道与西外环交汇处东80米。
法定代表人肖某某，该公司负责人。
委托代理人戴某某，男。
委托代理人虞某某，男。
原告欧某某为与被告衡阳通一汽车贸易有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年11月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月19日召集双方当事人进行庭前证据交换，并于2013年12月20日公开开庭进行了审理。原告欧某某与被告衡阳通一汽车贸易有限公司委托代理人戴某某、虞某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧某某诉称，2013年6月25日原告欧某某受聘进入被告公司担任总经理助理职务，入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同。2013年8月20日原告在被告公司总经理戴某某的要求下申请辞职，之后，在核发8月份工资时，被告无故扣发原告工资。被告的上述行为侵害了原告的合法权益，故请求法院依法判令：1、被告支付原告8月份应付工资2903.23元；2、被告支付未依法与原告签订书面劳动合同的双倍工资8303.23元（6月-8月）；3、被告赔偿原告精神损失费5000元；4、被告负担本案受理费；5、被告因歪曲事实且霸道欺骗行为向原告道歉。
原告欧某某为支持其诉讼请求，向法庭提供了下列证据：
1、工作牌。以证明原、被告存在事实劳动关系；
2、会议签到表。以证明原、被告存在事实劳动关系；
3、用车登记表。以证明原、被告存在事实劳动关系；
4、重要发言稿。以证明原、被告存在事实劳动关系；
5、公司会议纪要。以证明原、被告存在事实劳动关系；
6、保险送修业务扩展实施细则。以证明原、被告存在事实劳动关系；
7、辞职申请表。以证明原告在被告处工作的实际时间；
8、自述被解雇过程。以证明被告利用员工的劳动智慧后解雇原告；
9、银行转账单。以证明原告的事实月薪；
10、被告伪造的证据（工资表）。以证明该工资表系被告伪造的；
11、业务统计表。以证明被告损害劳动者权益的行为。
对于原告提供的证据，被告质证认为，对证据1的真实性有异议，该工作牌不是被告公司发放的，该工作牌亦未在被告公司登记，对原告的职务名称也有异议；对证据2的真实性有异议，该签到表载明日期2013年7月26日与实际会议日期不符，该记录中的职位与实际岗位不符，该表没有会议组织者即被告代理人戴某某签字，故该表并非被告方制作；对证据3无异议；对证据4的真实性无异议，该发言稿系真实的，但会议并未召开，仅仅是草稿；对证据5有异议，该会议纪要系原告自行制作，且该纪要标注时间系7月21日，当时原告已与被告转为合作关系；对证据6的真实性有异议，被告公司从未看过该细则；对证据7的真实性无异议，7月20日之后原告与被告转为合作关系，并领取了相关办公用品，表格系原告填写，并非被告填写；对证据8的合法性有异议，该证据系原告自行书写，内容与事实不符；对证据9的真实性、合法性无异议，对其关联性、证明目的有异议，被告向原告给付工资3561元，包含工资报酬及合作佣金；对证据10的真实性有异议，该工资表上无任何原告签字，系原告伪造的证据；对证据11被告未发表质证意见。
被告衡阳通一汽车贸易有限公司辩称，原告诉称与事实不符，原、被告之间系合作关系而并非劳动关系。原告于2013年6月20日以一般员工保险专员身份进入被告公司工作，但工作不足24天，原告认为业务不合适，工作待遇低，且还需受考勤制度约束，故原告即对被告要求成为正式合作关系，合作项目主要是车辆保险业务，即以原告完成保险量作为提成佣金。原、被告劳动关系仅维系24天，并未违反《劳动合同法》限一个月签约的规定，故不应当支付被告双倍工资8303.23元，更不需要支付原告克扣工资2903.23元及精神损失费5000元，请求法院依法驳回原告诉讼请求。原告工作及合作期间未为被告公司创造任何业绩，被告非但未克扣其报酬，反而超额支付其报酬1808.7元，对于超支部分请求法院判令原告返还被告。原告于2013年7月29日假借开展业务名义向被告预支2000元备用金，尚未归还被告，故请求法院判令原告偿还被告其所欠备用金2000元及利息。
被告为支持其诉讼主张，向法庭提供了以下证据：
1、个人简介。以证明原告在前任公司任职未满一年与其负责人意见不合而辞职；
2、本人观点。以证明原告在被告公司时所立观点及所表态度，其不占公司指标，为公司创造利润；
3、工作日志表。证明原告的身份系保险专员，系公司普通员工；
4、浅谈4s店保险专员工作准则。证明原告在工作准则中坚决执行公司考核制度，强化劳动组织纪律，自己却带头违反公司考核制度和劳动纪律；
5、电子打卡记录。以证明原告与被告的劳动关系仅维系24天，且原告严重违反劳动纪律；
6、合作方案。以证明原、被告于2013年7月20日劳动关系终结，双方转化为合作关系的事实；
7、预支凭证。以证明原告在2013年7月29日向被告预支2000元备用金的事实；
8、进账单。以证明2013年8月20日原告要求终结合作关系之后，被告通过银行转账支付给原告工资及合作佣金3561元；
9、原告工资结算单及佣金结算单。以证明被告按照其岗位工资及合作佣金方案已多支付给原告费用的事实；
10、公司内部岗位调整通知。证明公司同工同酬分配方案的事实；
11、证人证言。以证明原告在合作期间损害公司利益，且多次在外举债。
对于被告提供的证据，原告质证认为，对证据1的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据2无异议；对证据3有异议；对证据4有异议，原告并未违反劳动组织纪律；对证据5有异议，原告进入公司时，由于原告的工作任务系保险业务，公司承诺原告可以不打卡；对证据6有异议，该方案系原告书写，但该方案并未实施；对证据7无异议；对证据8的证明目的有异议，2013年6月20日至8月20日的工资为5561元，扣除2000元后剩余3561元；对证据9-10的真实性有异议；对证据11的真实性及证明目的有异议，原告并未在外欠款。
对于原告欧某某提供的证据，本院认为，证据1-6形成证据链能够证明原、被告间存在事实劳动关系，故本院对证据1-6予以采信；对证据7，能证明原告在被告公司的实际工作期间，故本院对该证据予以采信；对证据8，该证据证明目的与本案并无关联，故本院对该证据不予采信；对证据9，该证据能证明原告在被告处领取报酬的事实，故本院对该证据予以采信；对证据10，被告予以否认，故本院对该证据不予采信；对证据11，系公司内部业务行为，不能证明损害劳动者权益的事实，故本院对该证据不予采信。
对于被告衡阳通一汽车贸易有限公司提供的证据，本院认为，对证据1，该证据证明目的与本案争议焦点无关联，故本院对该证据不予采信；对证据2，原告无异议，故本院对该证据予以采信；对证据3，该日志系原告自己填写，能够证明原告身份，故本院对该证据予以采信；对证据4，该工作准则系原告自己制作，故本院对该证据予以采信；对证据5，该记录系电脑自动生成，能反映真实考勤记录，故本院对该证据予以采信；对证据6，原、被告并未就合作事项达成书面协议，且原告持续在被告公司工作至8月20日才递交辞呈，故原、被告之间仍系劳动关系，故对该证据不予采信；对证据7，原告无异议，故本院对该证据予以采信；对证据8，该证据能证明被告已支付原告工资3561元，故本院对该证据证明目的中的支付原告合作佣金不予以采信；对证据9，该结算单能证明原告的工资结算情况，但不能证明多支付给原告工资，故本院对该证据证明多支付给原告工资的证明目的不予采信；对证据10，该证据能证明公司同工同酬分配方案，故本院对该证据予以采信；对证据11，该证人证言的证明目的与本案并无关联，故本院对该证据不予采信。
经审理查明，2013年4月原告在某保险公司工作时因业务方面与被告公司有所接触。2013年6月25日，原告入职被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，入职时未约定工资标准，双方约定工作一段时间后再确定工资标准。原告在2013年6月26日至2013年7月2日以保险专员身份向被告提交了工作日志表，原告亦在被告制定的会议签到本上以总经理助理名义签字，故原告名为总经理助理，实为保险专员。2013年7月20日，原告向被告提交了关于总经理助理薪资方案，申请人提出固定薪资4500元／月加绩效薪资方案，如原告不能完成10万元业绩，即按照完成百分比发放薪资，但双方并未就此达成书面协议。2013年7月21日至2013年8月20日，原告业绩远远低于10万元标准。原告于2013年8月20日因与被告公司经理在经营理念上存在重大分歧而主动请辞，并办理了相关手续。被告在核发原告薪资时为申请人定薪为2000元／月。2013年6月25日至8月20日期间，被告通过银行汇款方式支付原告3561元，其中2013年6月26日至6月30日计薪411.6元，7月1日至7月20日计薪1290元，7月21日至7月31日计薪660元，8月1日至8月20日计薪1200元。2013年7月29日，原告以扩展业务名义向被告预支备用金2000元。
另查明，原告就本案向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付未依法与申请人签订书面劳动合同的双倍工资8303.23元（6月-8月）；2、被申请人支付申请人8月份应付工资2742.13元。经该仲裁委员会审理，于2013年10月30日作出衡市劳仲委（2013）第256号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人衡阳通一汽车贸易有限公司支付申请人欧某某8月份应付工资140元；2、被申请人衡阳通一汽车贸易有限公司支付申请人欧某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额2000元；3、申请人欧某某的其他仲裁请求本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，2013年6月25日，原告入职被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，入职时未约定工资标准，双方约定工作一段时间后再确定工资标准。原告在被告公司以总经理助理身份从事保险专员工作，故原告与被告形成事实劳动关系。被告虽主张其与原告于2013年7月20日已由劳动关系转化为合作关系，但其未能提供证据予以证实，原、被告之间虽改变了薪资支付方式，但实际仍保持劳动关系，且原告亦在离开公司时办理了劳动关系离职手续，结算了相应工资，交还了劳动工具，故双方劳动关系延续至2013年8月20日原告离职时。原告入职时并未与被告约定工资，在原告提出薪资方案前，被告为原告定薪为2000元／月，2013年6月26日至2013年7月20日薪资总额为1701.6元，此工资水平不低于衡阳市最低工资水平，不违反国家法律法规规定，应当予以认可。2013年7月21日至2013年8月20日之间，被告业绩与约定的10万元标准差距甚远，如按照原告自己的薪资方案其获得报酬远远低于当地最低工资水平，故被告未依照原告提出的薪资方案计发原告薪资，而是按照2013年7月20日前的薪资标准发放原告工资，工资实发总额为1860元。按照被告为原告定薪标准被告应当发放原告工资2000元，故被告尚有差额140未发放给原告，应当予以补发。原告与被告劳动关系延续至2013年8月20日才正式解除，被告作为用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，本案被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额2000元。被告辩解已超额支付报酬1808.7元并要求原告返还的诉讼主张与事实不符，本院不予采纳。被告辩解原告预支其2000元备用金，应当返还被告该款项及利息，但该预借款系另一法律关系，并非本案劳动争议审理范围，故本院不予审理。本案系劳动争议纠纷，不属于法定精神损害赔偿范畴，亦不属于法定需要赔礼道歉范畴，故本院对原告要求被告支付其精神损失费5000元及赔礼道歉的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下：
一、被告衡阳通一汽车贸易有限公司自本判决生效后10日内支付原告欧某某少发工资140元；
二、被告衡阳通一汽车贸易有限公司自本判决生效后10日内支付原告欧某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额2000元；
三、驳回原告欧某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告衡阳通一汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 李志峰
人民陪审员 陈才喜
人民陪审员 尹完仁
二〇一四年三月十二日
代理书记员 谢 伶
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。