山东省诸城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0782民初3212号
原告：山东华能金昊环境工程股份有限公司，住所地：诸城市密州街道东杨家岭村。
法定代表人：管美玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张吉全，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文建，山东康桥（潍坊）律师事务所实习律师。
被告：王启明，男，1975年9月25日生，汉族，住诸城市。
被告：李芳，女，1976年12月8日生，汉族，住诸城市。
共同委托诉讼代理人：张雷，诸城德恒法律服务所法律工作者。
被告：潍坊青长源环保设备有限公司，住所地：诸城市昌城镇西行寺村。
原告山东华能金昊环境工程股份有限公司与被告王启明、李芳、潍坊青长源环保设备有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张吉全、刘文建、被告共委托诉讼诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东华能金昊环境工程股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告王启明的劳动关系解除;2、依法判令被告王启明支付竞业禁止违约金60万元；3、依法判令被告李芳对第2项请求承担连带责任；4、诉讼费用、保全费全部由被告承担。事实与理由：2015年4月，被告王启明入职原告处工作，担任销售业务员岗位工作。同年6月8日，双方签订《员工保密协议》与《竞业禁止协议书》。其中保密协议第一条第二款约定“商业秘密”中的经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、重大诉讼、谈判底级、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购资料、定价政策、财务资料等，同时协议第四款第（2）项约定被告在任职期间不得与甲方生产同类产品、经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建参股这样的单位。另外在《竞业禁止协议书》第二条第2项也约定若违反协议须支付违约金60万元，同时因违约行为所获得的收益归甲方所有。2015年9月，被告王启明在未办理离职手续的情况离开单位，2016年5月，原告发现王启明自2015年10月29日成为潍坊青长源环保设备有限公司股东。2015年12月3日成为该公司法人、执行董事。经查询，潍坊青长源环保设备有限公司设立于2015年6月，王启明成为该公司股东时，将经营范围由生产销售环保设备，销售钢材，变更为研发、生产、销售环境污染防治设备、造纸设备、食品设备、包装设备、屠宰设备及配件；环保技术咨询、环境工程设计，其经营范围违反了《员工保密协议》及《竞业禁止协议》。后我公司申请仲裁，该仲裁委作出不予受理的通知书，为此诉至法院。
王启明辩称，被告王启明并未擅自离职，原告未为被告缴纳社会保险，且未按照合同约定发放工资，原告提出辞职并于30日前通知了原告单位；原告公司根本不具备相应的商业秘密，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的人，且被告作为一般业务员，在原告单位工作不到半年，双方签订的员工保密协议与竞业禁止协议书根本无约束力；原告单位从未向被告支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告未支付任何经济补偿；即使协议有效，但双方约定的违约金60万元明显过高，与原告的工资收入比例严重失调，有悖公平正义。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
李芳辩称，原告起诉被告李芳主体不适格。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王启明于2015年4月到原告单位工作，从事销售工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为其缴纳社会保险。2015年6月8日，原、被告签订员工保密协议一份，约定被告除事先取得原告书面同意外，不得与原告生产同类产品、经营同类业务、或与原告有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位。同日，原告作为甲方，被告作为乙方，签订竞业禁止协议书一份，约定在禁止期间，劳动关系解除或中止后三年内，甲方每月向乙方按离职前一年从原告获得的平均月基本工资的30%的标准支付补偿金；乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的职业；同时约定，乙方自与甲方解除或中止劳动关系后于每月20日凭本协议的证明材料到甲方领取当月补偿金，甲方无正当理由连续三个月不履行本协议义务，拒绝支付乙方的竞业补偿金的，本协议终止；乙方不履行本协议规定的义务，除退还取得的补偿金外，还应一次性向甲方支付违约金60万元，同时乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有。对于合同中手写的违约金“陆拾万”，被告王启明主张并不知情，系原告自行书写，且与被告收入比例严重失调。
被告王启明在原告单位工作期间，月均工资1700元左右，被告王启明自2015年9月起未到原告单位工作，原告主张于2016年6月10日向被告王启明邮寄送达解除劳动关系通知书一份，被告王启明不予认可，主张于6月12日收到空白信封。
被告王启明与被告李芳系夫妻关系。2015年10月26日，被告王启明作为受让人，韩世兵作为出让人，签订有限公司股权转让协议书一份，约定出让人在潍坊青长源环保设备有限公司的股权权利和义务全部由受让人承接。2015年12月1日，被告李芳作为受让人，韩星晨作为出让人，签订有限公司股权转让协议书一份，约定出让人在潍坊青长源环保设备有限公司的认缴出资额360万元，占注册资本的60%的股权，转让金于2015年12月2日前以货币交付，出让人在潍坊青长源环保设备有限公司涉及本次转让股权的权利和义务全部由受让人承接。潍坊青长源环保设备有限公司变更工商登记法定代表人为王启明，李芳为监事，经营范围为：研发、生产、销售环境污染防治设备、造纸设备、食品设备、包装设备、屠宰设备及配件；环保技术咨询、环境工程设计。
原告于2016年6月2日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月6日作出诸劳人仲定字[2016]第43号不予受理通知书，决定不予受理。
另查明，潍坊青长源环保设备有限公司于2016年8月22日注销。
庭审过程中，原告主张被告王启明使用原告单位新产品宣传照片及价格在网络上销售产品，对于造成的损失，不能提供证据证明。被告王启明主张受让潍坊青长源环保设备有限公司后，未正常营业便注销。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告王启明自2015年4月到原告单位工作，与原告单位建立劳动关系，其于2015年9月离职，并主张已提前30日通知原告，但未提供任何证据证明，原告于2016年6月10日向被告王启明邮寄送达解除劳动关系通知书，被告王启明主张仅收到空邮袋一个，因邮寄单上已明确载明原告单位名称及邮寄物为解除劳动关系通知书，故对于被告王启明辩称并未收到的主张，本院不予支持，被告王启明之妻于2016年6月12日签收快寄，且未向原告单位提出任何异议，其劳动关系相应解除。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按用给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制期限，不得超过二年。原告与被告王启明签订竞业禁止协议，约定了补偿金和竞业禁止义务，该协议不违反法律规定，双方应按协议行使权利，履行义务。被告王启明于2015年10月受让并经营潍坊青长源环保设备有限公司，违反了上述协议约定，应向原告单位支付违约金。原告主张违约金60万元，根据相关法律规定，违约金数额应与实际损害大致相当，竞业限制的违约金，亦应参照竞业限制的经济补偿数额、劳动者的经济状况予以确定，被告王启明系原告单位业务员，月均工资1700元左右，且双方在竞业禁止协议中约定按平均月基本工资的30%的标准支付补偿金，故原告主张违约金60万元明显过高，结合被告王启明的岗位性质、作用与价值、在原告单位获得的报酬以及经营潍坊青长源环保设备有限公司的期限、收益情况，同时因原告并未与被告签订书面劳动合同，未为被告王启明缴纳社会保险，存在违法情形，且被告王启明的经营行为并未对原告造成较大损害及负面影响，故本院酌情认定被告王启明向原告支付违约金20000元。
被告李芳作为潍坊青长源环保设备有限公司的股东，未与原告签订任何协议，亦不受原告与被告王启明签订的竞业禁止协议的约束，故对于原告要求其承担连带责任的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告山东华能金昊环境工程股份有限公司与被告王启明之间的劳动关系解除；
二、被告王启明支付原告山东华能金昊环境工程股份有限公司违约金20000元，于本判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回原告山东华能金昊环境工程股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东华能金昊环境工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 刘衍波
审判员 王洪芳
审判员 杨清河
二〇一七年三月一日
书记员 安郁墨