河北省泊头市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泊民初字第1673号
原告左广柱。
委托代理人左洪全。
被告河北安吉宏业机械股份有限公司，住所地泊头市南仓街361号。
法定代表人冉兴，董事长。
被告河北宏业永盛汽车加热器股份有限公司，住所地同上。
法定代表人任希旺，董事长。
被告泊头市宏昌机械有限公司，住所地泊头市工业开发区。
法定代表人姜云才，董事长。
三被告委托代理人赵志强，河北理苑律师事务所律师。
左广柱与河北安吉宏业机械股份有限公司（以下简称安吉公司）、河北宏业永盛汽车加热器股份有限公司（以下简称永盛公司）、泊头市宏昌机械有限公司（以下简称宏昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于二0一四年九月三十日受理后，依法组成合议庭，于二0一四年十一月十二日公开开庭进行了审理，原告左广柱的委托代理人左洪全和被告安吉公司、永盛公司、泊头宏昌公司的委托代理人赵志强均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告左广柱诉称，被告安吉公司前身是河北宏业机械股份有限公司、永盛公司、泊头宏昌公司是安吉公司的子公司，是两个独立法人单位。原告自2007年3月15日进入河北宏业机械股份有限公司工作，后被安排到永盛公司。2011年5月份又被安排到泊头宏昌公司工作。一直工作到2012年8月底。期间被告没有履行劳动法规定，一直不和原告签订劳动合同。被告只是在2011年8月份为应付上级检查，糊弄所有职工签订一些空白合同。所以该合同被告一直未送给原告。原告在2007年到2008年没有为原告缴纳养老保险，医疗保险。被告没有依法支付法定节假日、休息日、延长工作时间应当支付的加班费。原告因为被告不履行劳动法，在2012年9月离开了被告，原告要求被告补交社会保险，出具解除劳动合同书面证明。但被告一直拖着不出具解除劳动合同书面证明，也不办理社会保险关系移交手续。让原告蒙受了巨大损失。原告为此在2013年8月29日投诉到了泊头市劳动监察大队，劳动监察大队郭队长受理后，李伟队长对此很重视，及时和被告的张吉星书记联系核实，但被告拒不提交相关材料，一直拖延打马虎眼，说和原告的父亲左洪全单独协商办，又说等左洪全的事情解决了一起办。左洪全的法院判决书出来后，及时让李伟队长看了，被告没有托词了，但就是拖着不办。无奈原告只好诉诸劳动仲裁，没成想劳动仲裁不去劳动监察大队调取相关材料，就错误认定原告提供的投诉登记材料为单方证据，没有采纳。错误认定原告超出了仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时效期间重新计算。原告的诉求完全符合第27条规定，没有超过仲裁时效规定。
另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，完全可以判定没有超出仲裁时效。依据《劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十四条、第八十九条。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条；依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第二十七条；依照《职工带薪年休假条条例》第三条、第五条、第七条；依照《中华人民共和国社会保险法》。请求请求判决1、被告为原告补交养老保险5856元，补交医疗保险费6106元、支付加班费39455元（2007-2012年）、支付经济补偿金15960元（2007-2012年）、支付经济赔偿金63000元（2012年9月至今）、支付年薪假工资6523元（2008-2012年）、支付双倍工资93771元（2008年1月-2012年8月）。2、判决被告为原告出具合法的劳动合同解除书面证明，并协助办理档案和社会关系移交手续。判决原告依法享受失业保险。归还属于原告的那一份无效劳动合同书。
被告安吉公司、永盛公司、宏昌公司辩称，1、原告左广柱2012年8月份与答辩人解除劳动合同，2014年7月18日向劳动仲裁机构提出仲裁申请，其请求已超过仲裁时效。2、作为原告诉讼请求主张的加班费、支付经济补偿金、双倍工资等，原告的诉讼请求没有事实依据，答辩人不予认可。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年3月经泊头市职教中心安排到被告安吉公司的前身河北宏业机械股份有限公司加热器事业部（该事业部后变更为河北宏业永盛汽车加热器股份有限公司，成为河北宏业机械股份有限公司子公司）实习。2007年6月底原告毕业继续在原工作岗位上工作，2011年5月经被告安吉公司安排原告到被告宏昌公司工作。2012年8月原告因工资低向被告宏昌公司提出离职，2012年12月18日原告的委托代理人其父亲左洪全代原告办理离职手续。2014年7月23日原告向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、裁决被告为原告足额补交养老保险5856元；2、裁决被告不原告足额补交医疗保险6106.29元；3、裁决被告以欺诈手段与原告签订的劳动合同文本属无效合同；4、裁定被告为原告出具合法的劳动合同解除书面证明，并协助办理档案和社会关系移交手续；5、裁定原告依法享受失业保险；6、裁定被告依法支付原告各种加班费39455.04元；7、裁定被告依法支付原告经济社补偿金15960元；8、裁定被告依法支付原告经济金63000元；9、裁定被告依法支付原告双倍工资101771.95元；10、裁定被告依法支付原告年薪假工资6523.65元。该仲裁委于2014年9月5日作出泊劳人仲案裁字（2014）028号仲裁裁决书，裁决：一、被告宏昌公司为原告出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会关系转移手续。二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉来本院，请求1、被告为原告补交养老保险5856元，补交医疗保险费6106元、支付加班费39455元（2007-2012年）、支付经济补偿金15960元（2007-2012年）、支付经济赔偿金63000元（2012年9月至今）、支付年薪假工资6523元（2008-2012年）、支付双倍工资93771元（2008年1月-2012年8月）。2、判决为原告出具合法的劳动合同解除书面证明，并协助办理档案和社会关系移交手续。判决原告依法享受失业保险。归还属于原告的那一份无效劳动合同书。原告为证明以上事实提供了以下证据：1、原告在沧州银行工资收入表、养老保险所查询表，证明原告的工资收入，可以证明被告没有按照规定足额缴纳社会保险。2、养老保险手册，证明被告缴纳的保险少。三被告质证认为，对职工工资的基数查询真实性无异议。对原告提交的三张工资的流水，宏业公司的工资存折部分是在公司内部，有的是在银行，对这个表提出异议。对养老保险手册真实性无异议。
三被告对原告的请求认为超过了仲裁时效，并提供了证据1、原告的书面申请；2、自行离厂申请表，证明原告离厂的时间是2012年8月；3、2012年12月20日双方办理离职手续的申请表。原告的委托代理人左洪全质证认为，离厂申请字都不是本人所签，当时我替他们签的，不是本人的意愿，“本人原因”都是公司强制性的让个人都写的个人原因。原告整个离职的事都是我给办的。
本院认为，原告请求被告为其补交养老5856保险元、医疗保险费6106元；被告应支付的加班费39455元、经济补偿金15960元、经济赔偿金63000元、年薪假工资6523元、双倍工资93771元。原告对以上请求数额，未能提供相关证据予以证明其数额来源及计算依据，属于原告对其诉讼请求举证不能，故对原告以上诉讼请求不予支持。对于被告请求的被告应为其出具解除劳动合同书面证明和为原告协助办理档案和社会关系移交手续，根据劳动法相关规定，被告应予以办理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
被告宏昌公司于判决生效十内为原告出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 王景明
人民陪审员 尹晖东
人民陪审员 王军胜
二〇一五年二月三日
书 记 员 郭娜娜