吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉06民终432号
上诉人（一审原告）：杨帆，住白山市浑江区。
委托诉讼的代理人：刘可欣，吉林浩祥律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：白山市传染病医院。住所：白山市浑江区光华路**号。
法定代表人：沈延良，系该医院院长。
委托诉讼代理人：潘振堂，男，白山市传染病医院副院长，住白山市浑江区。
委托诉讼代理人：刘力玮，女，白山市传染病医院办公室主任，住白山市浑江区。
上诉人杨帆因与白山市传染病医院劳动争议纠纷一案，不服白山市浑江区人民法院于2018年5月8日作出（2018）吉0602民初547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭于2018年6月25日公开开庭审理了本案。上诉人杨帆委托诉讼代理人刘可欣、被上诉人白山市传染病医院法定代表人沈延良及委托诉讼代理人潘振堂、刘力玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨帆上诉请求：1、依法撤销（2018）吉0602民初547号民事判决或者依法改判白山市传染病医院向杨帆支付未签订书面劳动合同的双倍工资37598元和解除劳动合同的经济补偿金23926元；2、二审诉讼费由白山市传染病医院承担。事实及理由：杨帆自2011年6月到白山市传染病医院工作，白山市传染病医院未与杨帆签订书面劳动合同，也没有为杨帆缴纳社会保险。因白山市传染病医院的上述违法行为严重侵犯了杨帆的合法权益，杨帆于2018年1月11日被迫离职。一审法院判决白山市传染病医院向杨帆支付经济补偿金23926元，但认定杨帆提出的支付未签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过了仲裁时效，驳回了杨帆的该部分请求，系适用法律错误。现提出上诉，请求依法支持杨帆的各项请求。
白山市传染病医院辩称，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用劳动争议调解仲裁法的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。杨帆实际工作两年以上。根据劳动合同法实施条例第7条规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用工满一年未签订劳动书面劳动合同，法律不再保护劳动者主张的双倍工资。因此，杨帆的诉求已超过诉讼时效，请求法院予以驳回。对于杨帆主张白山市传染病医院应支付解除劳动合同的经济补偿金23296元。因医院没有主动解除与杨帆的劳动关系，系杨帆自动离职，按照法律规定，不应予以补偿。案件受理费系杨帆主动提起，应由其承担。综上所述，杨帆的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回杨帆的诉讼请求。
杨帆向一审法院起诉请求：1、要求白山市传染病医院支付未签订劳动合同的双倍工资37598元（11个月×每月工资3418元）；2、要求白山市传染病医院支付解除劳动合同的经济补偿金23926元（7个月×月工资3418元）。事实和理由：2011年6月，杨帆到白山市传染病医院处工作，白山市传染病医院未与杨帆签订书面的劳动合同，也没有为杨帆缴纳社会保险。因白山市传染病医院的上述违法行为严重侵犯了杨帆的合法权益，杨帆于2018年1月11日被迫离职。杨帆于2018年1月16日向白山市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，白山市劳动争议仲裁委员会于2018年3月14日作出白山劳人仲裁字（2018）第4号仲裁裁决书，要求白山市传染病医院向杨帆支付经济补偿金，但认定杨帆提出的支付未签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过了仲裁时效，该认定系适用法律错误，应适用劳动争议调解仲裁法第27条的规定，故依法提起诉讼。
一审法院认定事实：2011年6月至2018年1月，杨帆在白山市传染病医院从事护士工作。工作期间，杨帆与白山市传染病医院之间未签订书面劳动合同，白山市传染病医院没有为杨帆缴纳社会保险费。2018年1月11日，杨帆以白山市传染病医院在入职后一直没有办理社会保险手续、没有缴纳社会保险，且单位签订合同和办理社保的方案不合理为由，向白山市传染病医院提出离职申请，离开工作岗位。杨帆离职前十二个月的月平均工资为3418元。杨帆离职前的工资，白山市传染病医院已给付完毕。
2018年1月，杨帆与白山市传染病医院因经济补偿金等发生争议，向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求白山市传染病医院：1、给付未签订书面劳动合同的双倍工资37598元；2、给付解除劳动关系经济补偿金22900.60元；3、给付违法解除劳动关系的额外经济补偿金11450.30元；4、承担自2011年6月起的社会保险费用。该仲裁委于2018年3月14日作出白山劳人仲裁字（2018）4号裁决书，裁决杨帆与白山市传染病医院于2018年1月11日解除劳动关系，白山市传染病医院给付杨帆解除劳动合同经济补偿金23926元，驳回杨帆的其他仲裁请求。杨帆不服，诉至一审法院。
一审法院认为，杨帆自2011年6月到白山市传染病医院工作，白山市传染病医院应于用工之日起一个月内与杨帆订立书面劳动合同，在用工之日起满一年白山市传染病医院未与杨帆订立书面劳动合同，杨帆应当知道其权利被侵害。杨帆主张白山市传染病医院应支付未订立书面劳动合同的二倍工资37598元，应在权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该项主张其性质不属于劳动报酬，不应从劳动关系终止之日起计算，应适用一年仲裁时效的法律规定。杨帆至2018年1月才申请仲裁，其主张已超过仲裁时效。杨帆主张白山市传染病医院应支付解除劳动合同的经济补偿金23926元。杨帆于2018年1月11日向白山市传染病医院提出离职申请，白山市传染病医院同意，双方劳动关系解除。白山市传染病医院抗辩系杨帆主动辞职，不应给付经济补偿金。杨帆在工作期间，白山市传染病医院认可未给缴纳社会保险费的情况属实。因此，按照法律规定白山市传染病医院应支付杨帆七个月的经济补偿金23926元（月工资3418元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，一审法院判决：“一、白山市传染病医院于本判决生效后立即支付杨帆解除劳动合同经济补偿金23926元；二、驳回杨帆的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨帆和白山市传染病医院各负担一半。”
经本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”杨帆自2011年6月到白山市传染病医院工作，白山市传染病医院与杨帆应依法订立书面劳动合同。但白山市传染病医院在用工之日起一个月内未与杨帆订立书面劳动合同，杨帆应当知道其权利被侵害。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，杨帆主张白山市传染病医院支付未签订劳动合同的双倍工资应在权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该项主张其性质不属于劳动报酬，不应从劳动关系终止之日起计算，故该项主张应适用一年仲裁时效的法律规定。因此，杨帆主张白山市传染病医院支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，杨帆的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨帆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵希海
审 判 员 马立清
代理审判员 苏义君
二〇一八年七月十六日
书 记 员 于 琦