安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01233号
上诉人（原审原告）：九牧智能厨卫（安徽）有限公司，住所地安徽省滁州市。
法定代表人：林孝山，该公司总经理。
委托代理人：高军，该公司人事行政部经理。
上诉人（原审被告）：何东梅，女，1969年12月17日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。
委托代理人：董玉梅，滁州市南谯区法律援助中心法律工作者。
上诉人九牧智能厨卫（安徽）有限公司（以下简称安徽九牧智能公司）、何东梅因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年6月8日作出的（2015）南民一初字第00988号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年3月11日，何东梅入职安徽九牧智能公司从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月11日至2015年3月10日止，工资为930元＋绩效工资。同日何东梅签订1份声明，要求安徽九牧智能公司不要为其缴纳社会保险，并要求每月补发社会保险补贴200元。经核实何东梅的月平均工资为2170元（不含200元／月的社会保险补贴）。何东梅在安徽九牧智能公司工作期间，该公司未为其缴纳相关社会保险费用。2014年5月20日16时许，何东梅在工作时不慎被机器压伤左手，导致左手拇指骨折。2014年8月11日，滁州市人力资源和社会保障局认定何东梅为工伤，同年11月28日，滁州市劳动能力鉴定委员鉴定何东梅劳动能力障碍等级为十级。2015年3月19日，南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：安徽九牧智能公司于裁决生效起5日内一次性支付何东梅一次性伤残补助金15190元、一次性工伤医疗补助金15052元、一次性伤残就业补助金18815元、停工留薪期工资4340元、医疗费3969.64元、劳动能力鉴定费280元；2、安徽九牧智能公司在裁决生效起5日内为何东梅补缴2014年4月至11月未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准。2015年1月12日，何东梅书面向安徽九牧智能公司提出解除劳动关系。
原审法院认为：用人单位与劳动者间建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳相关社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由免除该项义务，因此安徽九牧智能公司关于何东梅声明不要公司为其缴纳社保费用，因而不应为其缴纳社保费用的辩称，原审法院不予采纳。安徽九牧智能公司应为何东梅缴纳相关社会保险费用，至于安徽九牧智能公司每月为何东梅发的200元保险补贴，因安徽九牧智能公司并未主张要求返还，本案对此不作处理。何东梅在工作中受到伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决安徽九牧智能公司向何东梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资，合法有据。安徽九牧智能公司的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：一、驳回九牧智能厨卫（安徽）有限公司的诉讼请求；二、九牧智能厨卫（安徽）有限公司于判决生效后5日内一次性支付何东梅一次性伤残补助金15190元、一次性工伤医疗补助金15052元、一次性伤残就业补助金18815元、停工留薪期工资4340元总计53397元；三、九牧智能厨卫（安徽）有限公司于判决生效后5日内为何东梅缴纳2014年4月至2014年11月的社会保险未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准。案件受理费10元，减半收取即5元，由九牧智能厨卫（安徽）有限公司负担。
安徽九牧智能公司上诉称：何东梅虽在该公司从事操作工工作，但其未向公司提交社会保险转移手续及解除劳动关系证明，导致公司无法为其办理入职手续和缴纳社会保险费用。同时何东梅书面承诺已经缴纳相关社保，公司无需为其再缴纳社会保险费。综上，请求撤销原判，依法改判支持原审诉讼请求。
何东梅辩称：放弃要求缴纳社保的声明是按照安徽九牧智能公司的要求被迫签字的，否则无法入职。同时缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。请求驳回上诉。请求驳回安徽九牧智能公司的上诉。
何东梅上诉称：其在安徽九牧智能公司工作因工负伤，并被确认为工伤和劳动能力障碍等级十级，其花费的医疗费3969.64元和鉴定费280元，应由安徽九牧智能公司承担。请求二审在维持原审判决的基础上，增加判决支持医疗费3969.64元和鉴定费280元。
安徽九牧智能公司辩称：对何东梅的上诉理由不予认可。
二审中双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审争议的焦点是：一、安徽九牧智能公司是否应当向何东梅支付相关工伤保险待遇和补缴社会保险费用。二、何东梅主张的医疗费3969.64元和劳动能力鉴定费280元是否应当予以支持。
关于争议焦点一、2014年3月11日，何东梅入职安徽九牧智能公司从事操作工工作，同日双方签订书面劳动合同建立了劳动关系。安徽九牧智能公司作为用人单位为职工何东梅缴纳工伤保险是其法定义务，但其怠于履行该项义务，造成何东梅不能及时享有工伤保险待遇，应当承担相应的不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中安徽九牧智能公司未及时替何东梅缴纳工伤保险费，造成何东梅受伤后无法享有相关工伤保险待遇，依据法律规定，安徽九牧智能公司应当向何东梅支付相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。安徽九牧智能公司作为用人单位为职工何东梅缴纳社会保险费是其法定义务，不能以何东梅不要求其缴纳为由而免除该项义务。故本院对安徽九牧智能公司的上诉意见不予采纳。
关于争议焦点二、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；…（九）劳动能力鉴定费。何东梅主张的医疗费3969.64元和劳动能力鉴定费280元，属于工伤保险待遇应当支付的费用，依照前述理由应当由安徽九牧智能公司支付。原审法院未判决安徽九牧智能公司支付医疗费和劳动能力鉴定费，确有不当，本院对何东梅的上诉意见予以采纳。
综上，上诉人安徽九牧智能公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。上诉人何东梅的上诉理由成立，对其上诉请求予以支持。原判决认定事实清楚，但适用法律部分不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、驳回九牧智能厨卫（安徽）有限公司的上诉；
二、维持安徽省滁州市南谯区人民法院（2015）南民一初字第00988号民事判决，即“一、驳回原告九牧智能厨卫（安徽）有限公司的诉讼请求；二、原告九牧智能厨卫（安徽）有限公司于判决生效后5日内一次性支付被告何东梅一次性伤残补助金15190元、一次性工伤医疗补助金15052元、一次性伤残就业补助金18815元、停工留薪期工资4340元总计53397元；三、原告九牧智能厨卫（安徽）有限公司于判决生效后5日内为被告何东梅缴纳2014年4月至2014年11月的社会保险未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准。”；
三、九牧智能厨卫（安徽）有限公司于本判决生效后五日内支付何东梅医疗费3969.64元、劳动能力鉴定费280元。
如果未按本判决确定的日期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人九牧智能厨卫（安徽）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立涛
审 判 员 夏 根
代理审判员 张明勇
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。