重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔法民初字第05369号
原告：蒲仁闻，男，生于1969年住湖南省芷江侗族自治县。
委托代理人：李政，重庆黔立律师事务所律师，一般代理。
委托代理人：邓海东，重庆黔立律师事务所律师，一般代理。
被告：重庆晟辉矿产品有限公司。住所地：重庆市黔江区冯家街道照耀村。
法定代表人：方建筑，该公司经理。
委托代理人：赵晓娟，该公司员工，一般代理。
原告蒲仁闻诉被告重庆晟辉矿产品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员唐璜独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告蒲仁闻及委托代理人李政、邓海东，被告重庆晟辉矿产品有限公司的委托代理人赵晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒲仁闻诉称：原告从2014年4月6日就到被告处上班，一直从事“炉台工”的工作，签订了3年的劳动合同，其工作时间和休息时约定实行“法律、法规规定的工时制度和休息休假办法”，劳动报酬在合同中确定为“实行月工资制”，其工资每月为3500元。但是，在履行劳动合同期限过程中，一是增加了原告的劳动强度，即原告一进被告单位，就无条件地按照被告内部规定的工作时间进行工作，即是天天上班，每月无任何休息日可言，每天工作时间为8小时，从来没领到任何加班工资。更有甚者，因被告原因导致原告没有上班的时间，被告按其天数扣发其工资。原告在被告处自上班以来，被告也未依法足额给原告缴纳相应的社会保险等相关费用。综上所述，被告单位的行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规禁止性和强制性规定，严重侵害了原告的合法权益。所以原告才要求被告支付日常应发工资和加班工资等。为了维护其合法权益不受非法侵害，故起诉至法院请求判令：一、判令被告支付原告被扣发的工资6125元及赔偿金6125元；二、判令被告支付原告加班工资31540.32元，加付工资的经济补偿金31540.32元；三、判令被告支付原告带薪年休假2413.8元，经济赔偿金2413.8元。
被告重庆晟辉矿产品有限公司辩称：对支付蒲仁闻扣发工资的请求有异议；支付加班工资有异议，劳动合同均有约定，基本工资是1500元；同行业没有年休假的规定，原告也未向公司申请休年假。
原告蒲仁闻向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：
蒲仁闻身份证复印件一页；
仲裁裁决书一份；
劳动合同书一份；
原告近几个月的工资明细五页。
被告重庆晟辉矿产品有限公司向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：
仲裁裁决书一份；
考勤表一份；
劳动合同书一份；
工资表一份（自上班之日至起诉期间）。
经审理查明，被告晟辉公司于2014年4月6日与原告蒲仁闻签订《劳动合同》，聘用原告到被告公司工作，约定劳动合同期限自2014年4月6日至2017年4月6日止，工资为3500元。原告于2014年4月6日入职后，一直从事炉台工工作。原告蒲仁闻2014年5月出勤21天，工资为2370元；6月份出勤30日，工资为3470元；7月份出勤31天，工资为3927元；8月份出勤28天，工资为3337元；9月份出勤30天，工资为3911元；10月份出勤25天，工资为2847元；11月份出勤30天，工资为4118元；12月份出勤31天，工资为3847元；2015年1月份出勤31天，工资为4192元；2月份出勤13天，工资为2040元；3月份出勤21天工资为2749元；4月份出勤24天工资为3299元。原告蒲仁闻的月平均公司为3911.9元，。
另查明，蒲仁闻于2015年6月18日以晟辉公司为被申请人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出渝黔劳人仲案字（2015）第60号仲裁裁决书，裁决：一、晟辉公司支付蒲仁闻加班工资8132.4元；二、驳回蒲仁闻要求晟辉矿产品有限公司支付未付加班工资经济补偿金的要求；三、蒲仁闻要求晟辉矿产品有限公司支付拖欠工资的请求不予支持；四、驳回蒲仁闻要求晟辉矿产品有限公司支付工资赔偿金的请求；五、蒲仁闻要求晟辉矿产品有限公司支付年休假损失的请求不予支持；六、驳回蒲仁闻要求晟辉矿产品有限公司支付年休假损失赔偿金的请求。蒲仁闻对上述仲裁裁决不服，于2015年10月12日向我院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点有：一、被告是否应当支付原告被扣发的工资及赔偿金；二、被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金；三、被告是否应当支付原告未休年休假工资及经济赔偿金。
对于焦点一，被告晟辉公司是否应当支付原告被扣发的工资及赔偿金。原告蒲仁闻认为，因被告公司停炉检修造成其没有上班，2014年10月有6天、2015年2月15日至2015年3月10有0.5个月加10日，2015年4月23日至2015年5月31日有1个月加9日，共计2.5个月被告未给原告支付工资，应当参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条连续工龄不满十年的按照本人工资的70%发放工资。本院认为，原告停工非因为患病在医疗期，而是被告公司停炉检修，不属于《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定的情形。原告与被告签订的《劳动合同》中第四条第三项约定：“甲方在经营中，若停炉检修，或长时间放假（七天以上）无生活补贴及工资。”被告在停炉检修期间未向原告发放工资，符合原被告双方在《劳动合同》中约定，不属于扣发原告工资的情形。故本院对原告要求被告晟辉公司支付被扣发的工资6125元的请求不予支持，对原告要求被告晟辉公司支付被扣发的工资赔偿金6125元的请求不予支持。
对于焦点二，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金。在庭审过程中原被告双方对晟辉公司提供的工资表不持异议。晟辉公司认为在工资表中载明已经向原告支付加班工资，但晟辉公司提供的工资表中，晟辉公司于2014年5月至11月期间无加班费发放记录，于2014年12月至2015年4月期间虽载明加班费数额，但在员工每月出勤不同的情况下，加班工资却基本相同与常理不符，故本院对被告辩称已经向原告支付加班工资的抗辩理由不予采信。根据被告晟辉公司举示的工资表、出勤表，原告蒲仁闻自2014年6月至2015年加班共计58.5天。根据《劳动法》第四十四条规定，被告应当按照原告工资200%的标准支付其加班工资，被告晟辉公司应支付原告蒲仁闻休息日加班工资（3911.9÷21.75×58.5×2）=21043.62元。喻小举于2014年端午、国庆、中秋及2015年元旦均出勤上班，喻小举在该期间加班时间为6天，被告应当按照原告工资300%的标准支付其加班工资，被告晟辉公司应支付原告喻小举法定节假日加班工资（3911.9÷21.75×6×3）=3237.48元。根据《劳动法合同法》第八十五条规定，被告晟辉公司应当向原告喻小举支付经济补偿金（21043.62＋3237.48）=24281.1元。
对于焦点三，被告是否应当支付原告未休年休假工资及经济赔偿金。喻小举于2014年6月有6天，2015年2月15日至2015年5月31日共计2.5个月因被告公司停炉检修未上班，2015年5月31日后没有再上班。且喻小举于2014年4月6日进入被告公司工作，自2015年4月6日起才开始享受每年5天的年休假，按照原告当年已工作时间折算应休年休假天数不足1天，不应享受年休假。故本院对原告要求被告支付原告带薪年休假2413.8元的诉讼请求不予支持，对原告要求被告支付原告带薪年休假经济赔偿金2413.8元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆晟辉矿产品有限公司于本判决书生效后十日内向原告喻小举支付加班工资21043.62元、法定节假日加班工资3237.48元，支付经济补偿金24281.1元；
二、驳回原告蒲仁闻的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆晟辉矿产品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 唐 璜
二〇一五年十二月二十一日
书记员 杜林桐