沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00976号
原告：李嘉，女，汉族。
被告：沈阳古丽兰珠宝有限公司。
法定代表人：张磊明，系该公司经理。
委托代理人：陈卫平，男，汉族，系该单位员工。
原告李嘉与被告沈阳古丽兰珠宝有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告李嘉，被告沈阳古丽兰珠宝有限公司的委托代理人陈卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：从2013年11月至今本人在被告单位工作。由于2014年10月本人母亲出车祸，为照顾母亲从2014年10月至2015年2月没能天天上班，2015年3月被告借故与本人解除劳动合同。其中2013年11月至2014年3月被告没有与本人签订劳动合同和缴纳社会保险（五险一金）按国家《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求被告公司支付本人这期间的双倍工资；2013年11月至今本人在被告公司工作一年以上，要求补年假，以现金形式偿还；2014年11月份上班，但被告公司要求本人缴纳公司拿部分保险钱（五险一金），所以要求被告返还本人缴纳公司那部分保险钱（本人有被告公司开的收据）；2014年12月，2015年1月，2月本人请假期间，单位按1.2倍扣工资，要求被告把多扣的20%工资返还本人；2015年2月工资被告不予发放，要求被告把2月份工资正常发放；2015年3月至今我没离职，只有被告单位与我解除劳动合同，要求被告公司补还我2015年3月至今的工资和补缴社会保险（五险一金），如保险补缴不了，要求以现金补还；要求被告公司解除劳动合同经济补偿金，或违法解除劳动合同赔偿金；要求被告出具相关解除劳动合同的手续及社会保险停保单，并返还本人。诉讼请求：1、判令被告给付原告2013年11月至2014年3月单位没与本人签订合同和缴纳保险金，要求双倍工资赔偿；本人在公司干满一年以上，要求补年假；返还2014年11月支付个人垫付的社会保险金；返还被单位多扣除的20%工资；返还2015年2月工资；要求被告补发2015年3月至今的工资和缴纳社会保险金；解除劳动合同经济补偿金，或违法解除劳动合同赔偿金；返还社会停保单及相关手续。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、关于2013年11月至2014年3月没有签订劳动合同和缴纳保险金，要求双倍工资，虽然原告是2013年11月18日到公司培训学习的，但是是有两个月的实习培训期的，而且我公司的营业执照、公章等手续是2014年2月底、3月初才拿到，公司才算正式成立。也就是因为当时公司未正式成立，没有法律规定与原告签订劳动合同的主体，无法签订劳动合同。公司在正式成立一个月内与劳动者签订劳动合同是有效的，显然在三月份与原告签订合同是有效的，而且办理这些合同本身，也是需要时间的。2、关于要求在公司干满一年要补年假问题，原告是2015年2月16日最后一次在公司考勤打卡离开公司后，再没有到公司出勤上班，也没有履行请假手续或者离职手续。原告没有连续工作一年，所以不具备可以休年假的条件。3、关于返还2014年11月支付个人垫付的社会保险金，和返还2015年2月份工资。原告以母亲出车祸等为理由，从2014年10月开始，经常或者长期休假或者不请假就休息，但原告意图公司继续活正常给予缴纳五险一金，并用于购买新房等，根据公司相关制度，原告2014年11月出勤不满15天，属于劳动关系一年内第二次不满15天，其个人影承担公司缴纳的部分。2015年2月原告出勤也不满15天，属于劳动关系一年内第三次出勤不满15天，原告应该承担公司缴纳的部分，在原告二月份工资的基础上，原告还应该补缴相应部分差额给公司。4、关于返还被单位多扣除的20%工资。按照公司制度，员工请事假，休息一天要倒扣一天100%的工资。原告出现长期请假的情况，会出现倒扣拿不着工资的现象，甚至会出现自己要另补公司工资的可能。处于实际情况和对原告的同情，公司修改了制度，改为休息一天倒扣一天20%工资。按岗位标准工资1800元每月这算约每天倒扣12元，数额也不大。5、关于补发2015年3月至今的工资和缴纳社会保险。原告是2015年2月16日最后一次在公司考勤打卡，再没到公司上班，不存在3月工资。6、关于解除劳动合同和经济补偿，返还社会停保单手续问题。原告2015年2月16日之后再没有出勤过，没有履行请假手续或者离职手续，形成长期旷工和擅自离职。严重违反企业管理制度，企业本应该开除，但公司相关人员多次找原告来协商是否再续签合同的事宜，但一直未果，今年4、5月份来公司找到我，但是双方意见不一致，所以也未能办理相关手续。
经审理查明：2013年11月18日，原告入职被告处，从事销售工作。2014年3月31日，双方签订劳动合同，约定岗位工资标准为1800元／月，补助标准为300元／月；劳动关系从2014年3月10日至2015年3月9日止……。原、被告一致确认双方劳动关系至今仍存续。
原告主张2014年10月其母亲遭遇车祸受伤，为照顾其母亲向单位请假。2014年10月至2015年2月期间出勤如下：10月出勤10天，11月出勤1天，12月出勤18天，1月出勤16天，2月出勤13天。3月后未再上班。
2015年7月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2015年2月工资；补缴2013年11月份至2014年3月期间的社会保险，如补缴不了，要求经济补偿；支付个人垫付的社会保险金；要求与被申请人解除劳动合同，要求被申请人出具相关解除劳动合同的手续及社会保险停保单；因为单位不给本人停保单，造成本人无法找到工作，要求从2015年3月份至今造成的损失赔偿，给我正常生活费；本人请假期间，单位按工资1.2倍扣发工资，要求把多扣的20%工资返还本人；未休年假工资；解除劳动合同经济补偿金，或违法解除劳动合同赔偿金。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲字（2015）438号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告支付社会保险费用892元（被告应承担的社会保险部分）。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、养老保险参保缴费证明、专用收款收据，被告向法庭提供的应聘登记表、转正审批表、劳动关系协议、出勤情况及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签劳动合同双倍工资差额问题。该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。
关于未休年假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，原告2013年11月18日入职，2014年11月17日后开始享有年休假。经折算原告2014年年休假不足1整天，2014年原告不享受年休假，故对2014年未休年假工资，本院不予支持。另，原、被告均自认双方劳动关系仍存续，故对原告主张的2015年未休年假工资，本院不予审理。
关于2014年11月个人垫付社会保险金问题。相关法律规定，缴纳社会保险系用人单位和劳动者法定义务。用人单位应为劳动者缴纳社会保险。原告支付社会保险费用892元（被告应承担的社会保险部分），被告应将此款支付原告。
关于返还单位多扣除的20%工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提供证据证明被告多扣除20%工资。故原告应承担举证不能的法律责任。且根据《辽宁省工资支付规定》第二十七条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年2月工资问题。原、被告均认可原告当月实际工作13天，被告自认该月工资未支付原告。双方签订的劳动关系协议载明原告月工资为2，100元。被告应向原告支付2月工资为
1，255.17元（2，100元÷21.75天×13天）。
关于2015年3月至今的工资及以现金补偿社会保险。原告于2015年3月后，未再到被告处工作，未向被告提供劳动，故根据劳动权利义务相对等原则，对该项主张，本院不予支持。另，相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金及社会停保单及相关手续问题。
庭审中原、被告均自认双方劳动关系仍存续。上述诉讼请求系基于双方解除劳动关系后，所产生的纠纷。故本院对上述诉讼请求，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳古丽兰珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李嘉社会保险费用892元（被告应承担的社会保险部分）；
二、被告沈阳古丽兰珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李嘉2015年2月工资1，255.17元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年九月二十一日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。