安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第03204号
原告：安徽锦晟汽配有限公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区。
法定代表人：王仁锦，该公司总经理。
委托代理人：张忠林，安徽明泉律师事务所律师。
被告：余志有，男，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。
原告安徽锦晟汽配有限公司（以下简称锦晟公司）诉被告余志有劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理后，依法由审判员杜美龄适用简易程序，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告锦晟公司的委托代理人张忠林、被告余志有的委托代理人张世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦晟公司诉称：（2014）宣劳人仲裁字＊＊＊＊号的裁决第一项相关标准过高、第二项锦晟公司一次性支付未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据，因为余志有进入公司后，锦晟公司多次要求与其签订劳动合同，而余志有一直没有签订。为此，锦晟公司诉至法院，请求判令：撤销宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）宣劳人仲裁字＊＊＊＊号仲裁第一、二项裁决，依法改判工伤赔偿案照2012年度标准计算及不支付双倍工资。
余志有在庭审中辩称：其在锦晟公司工作时受伤被依法认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级。依据《工伤保险条例》及《安徽省实施工伤保险条例办法》等规定，锦晟公司应当支付各项工伤保险待遇。因双方解除劳动关系的时间是2014年3月1日，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准应按解除劳动关系时而非按受伤时统筹地区上年度职工月平均工资计算。锦晟公司与余志有自2013年10月5日建立劳动关系，2013年12月9日余志有受伤，双方一直未签订劳动合同，故锦晟公司应支付2013年11月5日至2013年12月9日间的双倍工资。
锦晟公司为证明其主张，向本院提交了仲裁裁决书一份，证明余志有受伤时间是2013年，相关赔偿标准应当按上一年度即2012年的标准计算。
余志有为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、身份证复印件一份，证明余志有的身份情况；
2、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明余志有在锦晟公司工作时受伤，被依法认定为工伤、劳动功能障碍程度为九级；
3、证明一份，证明锦晟公司与余志有自2013年10月5日建立劳动关系；
4、宣城市骨科医院门诊病历一份、出院记录一份，证明余志有的伤情、住院治疗情况以及住院的天数；
5、银行凭条一份，证明余志有的月工资为1900元。
经庭审质证，余志有对锦晟公司提举的证据“三性”无异议，但认为不能达到其证据目的。锦晟公司对余志有提举的1、2、3号证据无异议；对4号证据的真实性无异议，但认为余志有休息的一个月，锦晟公司仍支付了余志有工资，因此双方解除劳动关系的时间为2014年2月份；对5号证据认为无法看出主体、亦无银行公章，对其“三性”均有异议。
本院经对双方所举证据进行审查，结合双方的质证意见，对本案证据做如下认证：锦晟公司提举证据的“三性”本院予以认定，但不能达到其证据目的；余志有提举的证据均符合证据的“三性”，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：2013年10月5日，余志有进入锦晟公司工作，未签订书面劳动合同，余志有的月工资1900元。2013年12月9日，余志有在工作中不慎被砸伤左手，当日被送往宣城市骨科医院住院治疗14天，于2013年12月23日出院，出院诊断为左中指末节离断伤，医嘱建议休息一个月。2014年4月14日，余志有的伤情被认定为工伤。2014年6月25余志有的伤情被鉴定为劳动功能障碍程度九级。锦晟公司支付了余志有停工留薪期工资。后双方因工伤待遇发生争议，余志有向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月15日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）宣劳人仲裁字＊＊＊＊号仲裁裁决书，确认锦晟公司支付余志有一次性伤残补助金20745元、一次性工伤医疗补助金24456元、一次性伤残就业补助金32608元、住院期间护理费1992元、住院伙食补助费280元及未签订劳动合同双倍工资差额2162元。锦晟公司不服，于2014年10月10日向本院提起诉讼。
另查明，宣城市2012年度在岗职工平均月工资为3869元，2013年度城镇非私营单位就业人员月平均工资4076元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。余志有在锦晟公司工作过程中受伤，被依法认定为工伤后就工伤保险待遇申请劳动仲裁，宣城市劳动人事争议仲裁委员会查明余志有受伤前月工资为1900元、宣城市2012年在岗职工平均工资为3869元／月、2013年度城镇非私营单位就业人员月平均工资4076元，并据此作出的仲裁裁决有事实及法律依据，锦晟公司认为仲裁裁决适用标准错误、请求依据2012年度在岗职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的意见，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。余志有与锦晟公司于2013年10月5日建立劳动关系，余志有于2013年12月9日发生工伤，双方一直未签订书面劳动合同，宣城市劳动人事争议仲裁委员会据此作出的支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁裁决有事实及法律依据，锦晟公司认为仲裁裁决错误，请求不支付双倍工资的请求本院不予支持。据此，依照《劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽锦晟汽配有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余志有一次性伤残补助金20745元、一次性工伤医疗补助金24456元、一次性伤残就业补助金32608元、住院期间护理费1992元、住院伙食补助费280元，合计80081元；
二、原告安徽锦晟汽配有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余志有未签订劳动合同双倍工资差额2162元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 杜美龄
二〇一四年十二月二日
书记员 潘 巧
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。