沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第573号
原告：沈阳经纬客运有限公司（组织机构代码：71572808-9）。
法定代表人：佟庆超，系该公司总经理。
委托代理人：卢晓明，男，汉族，系该公司部长。
委托代理人：鲁尚杰，系辽宁通运律师事务所律师。
被告：房泽明，男，汉族。
原告沈阳经纬客运有限公司与被告房泽明劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告沈阳经纬客运有限公司委托代理人鲁尚杰、卢晓明，被告房泽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳经纬客运有限公司诉称：被告系原告的驾驶员。2013年7月30日晚6点40分，被告驾驶辽A×××××大客车执行出车任务时，不服从原告调度，私自串班，与其车队队长汪某某发生争执，造成该班次晚发车20分钟，给原告造成重大不良影响。原告依沈阳经纬客运有限公司员工管理规定解除了与被告的劳动合同，被告提起仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）1285号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的解除劳动合同通知，恢复原、被告之间的劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，其无事实及法律依据。一、被告的行为给原告的日常经营造成了恶劣影响。事发地点位于沈阳SK长途客运站，系沈阳市的重要交通枢纽，尤其在夏季时客运量很大。被告不服从原告调度，与其主管领导在检票口争执，被众多旅客目睹，会给人留下原告公司管理不力，劳动纪律松弛的恶劣印象，更因被告的行为造成了该班次车辆晚点发车20分钟，给原告造成了恶劣影响并严重影响了沈阳SK长途客运站的正常秩序，造成乘客极大不满并且向有关部分进行了投诉。因为原告从事的是长途客运，该工作关系到千家万户的长途出行，原告有义务保证将旅客准时准点地运送到目的地，并且乘客在已购买车票到达客运站时就只有选择该班次车出行，遇到迟延发车的情况也只有等待，很难像市内出行那样采取换乘别的公交车或出租车的方法。因此被告造成原告迟延发车会使乘客产生极大不满，对原告的商业信誉也是沉重打击，另外该行为也触犯了客运管理条例。二、原告于2013年10月10日才作出解除劳动合同的处理决定是因为被告的请求，且合理合法。劳动法第四条和劳动合同法第四条规定，用人单位有权制定劳动规章制度，劳动合同法第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下可以解除劳动合同。原告依法制定了沈阳经纬客运有限公司员工管理规定并组织被告参加了学习该规定的相关培训，因此被告应当严格遵守该规定。晚点事故发生后，原告欲依劳动合同法第三十九条及沈阳经纬客运有限公司员工管理规定解除与被告的劳动合同，但被告主动请求原告暂缓对其进行处理，理由是被告正在购房，需要办理贷款及动用住房公积金，怕解除劳动合同对购房产生不利影响。原告以人为本，答应了被告的请求，因此直至2013年10月10日才解除被告的劳动合同。综上，沈劳人仲字（2013）1285号仲裁裁决无事实及法律依据，请法庭依法确认原告解除被告劳动合同合法有效，依法维护原告合法权益。诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告解除劳动合同合法有效；2、判令被告承担全部诉讼费用。
被告房泽明辩称：原告所述不是事实，因为当天14点45分从鞍山回来再出车属于加班，以前车队的规定，加班不去司机找别人跟调度员打个招呼就可以，当天我和单位另一名员工说让他替我出车，并且跟调度员打了招呼，这时车队队长汪某某下来说不好使，我说以前都是这么做的，怎么到我这就不行了，他说别人我管不着，今天就你不行，我们就这个问题发生了争吵，这时就快到发车时间了，他让我发车，我说我情绪受到影响需要缓一会，因为我拉了一车人关系到20多人的人身安全，我认为我这么做是非常理智的，这时车上有两个乘客没有买票，因为我们车上没有乘务员然后为他俩找零钱买票耽误了一会，这时汪某某不知道为什么就把我车上的乘客倒到员工张某某车上了，我问汪某某为什么把我的乘客倒到张某某车上了，汪某某说我不去，我说你把我气成这样我怎么去，张某某就发车走了。被告不应跟我解除劳动合同，没有事实依据。
经审理查明：2009年12月18日，被告入职原告处，任司机一职，双方于2013年4月1日订立的最后一份劳动合同约定合同期限为自2013年4月1日至2018年6月30日……
2013年7月30日，根据车次安排，被告应当执行当日19时的加车任务。因被告有事不想执行19点加车任务，故被告与原告员工常某某、张某某事先联系加车事宜，张某某亦表示不想加车，而常某某表示可以加车。当日18点40分，原告车队队长汪某某安排被告执行19点加车任务。被告表示其不想加车，并称常某某可以加车，但原告车队队长汪某某坚持要求被告加车。被告提供的录像资料显示，18时46分，被告因此事与汪某某在检票口产生争执，期间旅客正常检票。被告与汪某某争执后，同意加车，但由于情绪激动，要求“缓一会儿”，期间有二位乘客未购票，需进行补票，19点04分左右，检票停止，检票大厅熄灯，乘客陆续登上被告的车，19点11分左右不再有乘客登车，但被告仍未发车。19点17分汪某某安排张某某发车，同时将被告车上的乘客引导至张某某车上，期间被告与汪某某在张某某车后继续争执，争执持续2-3分钟后，被告在众人的劝阻下离开，张某某的车正常发车。
2013年10月10日，原告作出《关于对员工房泽明违纪问题处理的决定》，以被告严重违反《沈阳经纬客运有限公司员工管理规定（试行）》第10.2.4第七款、第10.2.8第三款规定为由，作出对被告予以解除劳动合同的处理决定。
2013年10月15日，原告以邮寄方式向被告送达了《解除劳动合同通知》，原告认可已收到该通知。
2013年12月17日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：撤销解除劳动合同通知，恢复劳动合同关系。该委于2014年3月11日作出沈劳人仲字（2013）1285号仲裁裁决，裁决“撤销被申请人作出的解除劳动合同通知，恢复申请人与被申请人之间的劳动合同关系。”原告不服，起诉来院。
另查明：原告制定的《沈阳经纬客运有限公司员工管理规定（试行）》（下称“规定”）第10.2.4规定：“员工有下列行为之一者，予以严重警告，并处以500元罚款（罚款金额从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的按最低工资标准的按最低工资标准支付）：……7）司乘人员违反运纪规定，不服从调度、无故误点、私自串班、不认真进行车辆例行保养等……”第10.2.8规定：“员工如犯有严重违纪行为，公司将予以解除劳动合同，给公司造成经济损失的按相关规定予以赔偿。以下行为构成严重违纪行为（包括但不仅限于下列内容）：……3）扰乱工作秩序，影响公司正常工作，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的……”原告已就该规定对员工进行了培训。
再查明：被告提供的调度员宋某的当庭证言可以证明原告19点的班次并不固定，属于加车，按照惯例，当班驾驶员如不愿意执行加车任务，可以向调度员请假，然后再由调度员决定另行更换驾驶员。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、录像资料、证人证言及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，原告于庭审中明确系依据规定10.2.8条第3项，即“扰乱工作秩序，影响公司正常工作，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的”解除与原告的劳动合同，故原告应对此承担举证责任。为证明其主张，原告提供了事发当天的录像资料及证人证言。通过对该证据的综合分析，可以确认原告的确存在当众与领导发生争执及因此而阻止客车发车的违纪行为。但上述行为是否达到规定中应予解除劳动合同的情形，应从以下二方面进行分析：一、从“客车误点”的违纪行为结果看，从19点04分停止检票到19点11分乘客登车完毕，再到19点20分左右发车，发车时间延误不足20分钟，这段时间，对作为客运企业的原告而言，的确会对其企业形象造成一定的不良影响，但是否造成恶劣影响，现尚无客观证据能予以反映；二、从“是否加车”的违纪行为起因看，结合证人宋某的证人证言，可以确认加车并非属原告的正常运营班次，是否加车可以由驾驶员与调度员进行沟通后协商换班，但被告提出的换班要求却遭到原告车队队长的拒绝，双方因此而发生争执并进行导致了客车的误点，被告在此过程中的确存在过错，但原告同样也存在着管理失职等问题，因原告作为用人单位，负有对员工的管理义务，但从18点40分原告车队队长与被告就是否加车问题发生争执，再到因争执的持续而导致发车时间延误的全过程，并未体现原告对此采取及时有效的应对措施来化解员工间的矛盾。因此，原告因此次事故对被告作出《解除劳动合同通知》不当，应依法予以撤销，故本院对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告沈阳经纬客运有限公司的诉讼请求；
二、撤销原告于2013年10月15日作出的《解除劳动合同通知》，原告沈阳经纬客运有限公司与被告房泽明继续履行双方于2013年4月1日订立的劳动合同。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦 斌
二〇一四年七月××日
书记员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。