广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法公劳初字第248号
原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区牛根坳工业区3号第2栋A段，组织机构代码05277042－9。
法定代表人邹国平，系公司总经理。
委托代理人易阳，广东礼磊律师事务所律师。
被告吴克花。
委托代理人吴周洪，男，彝族，1979年3月18日出生。
原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司（以下简称同创业公司）与被告吴克花劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人易阳及被告委托代理人吴周洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二、三、四、五、六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年4月1日。
二、工作岗位：机房普工。
同创业公司主张吴克花是普通机房上料人员，吴克花则辩称是机房师傅。根据同创业公司提交的由平安养老保险股份有限公司提供的保单分单列表，本院认定吴克花系机房普工。
三、工资构成：基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资。
同创业公司主张吴克花为包月工资2790元／月，并提交了工资支出分类明细予以佐证。吴克花对此不予认可，并主张其工资构成为基本工资3000元／月＋加班工资。
本院认为，因用人单位对员工工资支付情况承担举证责任，而同创业公司提交的工资支出分类明细系单方制作，本院不予采信。本院根据吴克花的工作岗位认定其工资构成为基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资。
四、加班工资支付情况
根据同创业公司提交的考勤记录，可以证明吴克花在职期间存在加班的事实，同创业公司未举证证明已向吴克花支付了加班工资。因同创业公司未提交2013年8月份考勤记录，本院参照7月份考勤记录确定8月份加班时间。经核算，2013年4月1日至2013年9月14日期间吴克花平时加班190小时，双休日加班310小时，同创业公司应向吴克花支付加班工资8322元（1600÷21.75÷8×150％×190＋1600÷21.75÷8×200％×310）。
五、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
吴克花于2013年4月1日入职同创业公司，同创业公司未与吴克花签订书面劳动合同，故应向吴克花支付2013年5月1日起至2013年9月14日期间未签劳动合同二倍工资差额13646元（1600×4＋1600÷21.75×10＋8321.8-1600÷21.75÷8×150％×38-1600÷21.75÷8×200％×70）。
六、双方解除劳动关系的时间及原因
同创业公司主张吴克花于2013年9月14日后未到公司上班，系自动离职。吴克花则主张系同创业公司口头将其辞退。因双方均无法证明吴克花的真实离职原因，故本院认定系用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，同创业公司应依法向吴克花支付解除劳动关系经济补偿金1550元［（1600×5＋1600÷21.75÷8×150％×170＋1600÷21.75÷8×200％×280）÷5÷2］。因吴克花未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，故本院维持相应的仲裁裁决项。
七、申请仲裁的时间：2014年4月17日。
八、仲裁请求：请求同创业公司支付1、2013年4月1日至2013年9月14日星期六和星期天双倍工资差额10128.2元；2、2013年4月1日至2013年9月14日平时加班费差额3283.02元；3、2013年4月1日至2013年9月14日未签订劳动合同每月二倍支付工资15000元；4、2013年4月1日至2013年9月14日无故拖欠、克扣工资加发25%的经济补偿金3750元；5、2013年4月1日至2013年9月14日工作年限经济补偿金5983.98元。
九、仲裁结果：同创业公司支付吴克花1、2013年4月1日至2013年9月14日平时加班工资3283.02元和周六日加班工资9910元；2、未签书面劳动合同二倍工资差额15000元；3、解除劳动关系经济补偿金1298.5元；4、驳回吴克花的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：请求判令同创业公司无需支付吴克花1、加班工资13193.02元；2、未签书面劳动合同二倍工资差额15000元；3、解除劳动关系经济补偿金1298.5元；4、由吴克花承担本案诉讼费。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条及《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴克花加班工资8322元；
二、原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴克花未签劳动合同二倍工资差额13646元；
三、原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴克花解除劳动关系经济补偿金1298.5元；
四、驳回原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告深圳市同创业电动车注塑配件科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张 倩
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 黄丹媛（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。