山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3800号
上诉人（原审被告）：王荣，女，1960年12月29日出生，汉族，住济南市。
被上诉人（原审原告）：中闻集团山东印务有限公司，住济南市。
法定代表人：崔光民，总经理。
委托诉讼代理人：高秀峰，北京德恒（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晨，北京德恒（济南）律师事务所实习律师。
上诉人王荣因与被上诉人中闻集团山东印务有限公司（以下简称中闻集团）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初7110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王荣上诉请求：1.请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付2014年、2015年技术职称补贴2880元；2.请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付2015年4-12月底薪差额10800元，2015年7-12月电话补贴1200元；3.请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付2015年年薪差额21874元(参照2014年标准，最低也有2015年1
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4月的年薪7291元)；4.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服济南市历城人民法院做出的(2016)鲁0112民初7170号、(2016)鲁0112民初7110号判决，现依法提起上诉。1.被上诉人应该支付上诉人的技术职称补贴。总工程师的岗位职责是:在总经理领导下，主管公司技术工作。负责公司产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发等:负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度:对下属部门的技术管理机构进行指导；对公司的主要技术项目的技术档案管理机构进行直接领导和指挥；公司的主要技术项目和技术文件须经总工程师的审查和签署方可生效。它也是一个技术岗位职务，是要求有相应技术资格的岗位。上诉人具有工程师、高级技师资格，长期从事生产、技术质量、设备管理和技术培训工作，符合公司文件中明确说明工作性质相关，应该享有技术职称补贴。2.被上诉人不应降低上诉人的薪资待遇。首先，上诉人2012年11月到被上诉人处工作，是按照集团两公司合并，领导班子合并，所有人员原待遇保持不变的要求，自2007年始一直是副总经理职务和薪资，2014年又被任命为总工程师职务，并于2015年与被上诉人签订了劳动合同。上诉人副总经理职务没有免职文件。其次，免去总工程师职务原因也不是上诉人有违背劳动合同的行为，不胜任职位要求；报社、集团和公司没有任何免职要降低待遇标准的文件；免职通知也没有说明降低待遇；且上诉人在未任副总前一直是公司的中层干部，直接降低到办事员待遇没有依据，实属打击报复行为。再次，根据劳动合同第二款第五条规定:岗位变更要双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更远知书作为合同的附件。所以被上诉人的行为是违背劳动合同的无效行为。3.2015年签订的劳动合同，是在上诉人退休前才收到。济劳人仲案(2015)158号仲裁裁决书是在没有签订劳动合同，没有明确请求内容的情况下做出的不予支持结果。4.上诉人被免职后，办公室、电话一切未有改变，工作没人交接，对外往来工作一直进行并随时向相关领导汇报。所以理应享受年薪且最起码也应有2015年1-4月的年薪。综上，原裁决缺乏事实和法律依据，上诉人为维护自身的合法权益，特提起上诉，请求法院查清事实，依法进行判决。
中闻集团辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
中闻集团向一审法院起诉请求：1.判决中闻集团无需向王荣支付2014年技术职称补贴1200元、2015年技术职称补贴480元；2.判决中闻集团无需向王荣支付2015年工资差额10800元。
一审法院认定事实：王荣1978年参加工作，2007年任济南印务公司副总经理，2012年11月调入中闻集团山东印务有限公司工作，双方于2015年1月1日签订合同期限自2012年12月11日至退休止的无固定期限劳动合同，合同约定王荣的工作岗位为副总经理。2014年2月26日，中闻集团召开第二届董事会第一次（扩大）会议，会议表决通过了王荣同志为总工程师。2014年3月3日中闻集团召开第二届董事会第二次会议，会议研究通过了公司内部机构设置及领导班子工作分工，王荣总工程师，分管：文化传媒公司、研发中心、培训中心。2014年1月23日，中闻印务投资集团有限公司制定中闻人字[2014]8-1号“关于中闻集团山东印务有限公司高管人选意见中有关事项的说明”，主要内容为：总工程师的岗位职责、薪酬待遇明确如下：总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。2015年4月13日，中共中闻印务投资集团有限公司工委制作中闻工委[2015]3号“关于王荣同志所犯错误的通报”，内容主要为：在济南印务公司集资建房、以旧换新分配过程中，王荣身为企业领导，不顾大局，纵容其父在取得新房后，不按协议交还xx路121号1单元301室旧房（房产证载明的所有权人为王某芳，系王荣之父），且存在率其家人撕毁通知函、侮辱谩骂物业人员等行为。在集团领导与王荣谈话，要求其协助济南印务公司做好家属工作，尽快履行交房义务时，王荣同志寻找各种借口狡辩、推诿，拒不执行集团指示。以上情况说明王荣同志组织观念和群众意识淡薄，自私自利的极端个人主义思想严重，加上王荣本人在2013年-2014年度民主测评分值很低，根据《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等有关规定，经集团总裁办公会议和集团工委研究决定，免去王荣同志中闻集团山东印务有限公司总工程师职务。2015年4月13日，中闻印务投资集团有限公司作出中闻人字[2015]5号“关于免去王荣山东印务有限公司总工程师职务的通知”文件。王荣提交的2014年及2015年工资条证明，2015年4月之前其岗位工资为每月1000元，绩效工资为每月2100元；2015年5月之后王荣岗位工资调低为每月600元，绩效工资调低为每月1100元。王荣于2016年1月在中闻集团办理了正式退休手续。2015年6月，王荣向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复总工程师岗位；恢复总工程师岗位的工资待遇。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2015]158号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人王荣的全部仲裁请求。王荣收到仲裁裁决书后没有向法院提起诉讼。2016年8月，王荣再次向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补发2015年9月计发的2014年度年薪差额15566元；补发2014年应发的技术职称补贴1440元；补发2015年4-12月的底薪差额10800元，2015年技术职称补贴1440元，2015年电话补贴1200元；补发2015年年薪差额21874元（参照2014年标准）。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]499号仲裁裁决书，裁定：1、被申请人（中闻集团）于本裁决生效之日起十五日内向申请人（王荣）支付2014年技术职称补贴1200元、2015年技术职称补贴480元；2、被申请人于本裁决生效之日起十五日向申请人支付2015年工资差额10800元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。王荣对上述仲裁裁决不服亦向一审法院提起诉讼，一审法院所立案号为（2016）鲁0112号民初7170号，两案已合并审理。
一审法院认为，双方争议的问题为：1.王荣2015年4月之后是否应享受中闻集团副总经理的待遇。对此王荣主张其被免去的是总工程师职务，而劳动合同约定的副总经理职务没被免除，仍为副总经理，仍应享受副总经理待遇。中闻集团对此抗辩，王荣被任命为总工程师职务，享受的是副总经理的待遇，总工程师及副总经理职务是一样的，王荣被免去总工程师职务，也就是被免去了副总经理职务，2015年4月之后，王荣不再分管任何工作，不再履行总工程师即副总经理的职责，因此2015年4月之后王荣不再担任副总经理职务。经审理，一审法院认为王荣被中闻集团任命为总工程师职务，并确定了其分管的工作，总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。王荣被免去总工程师职务后，不再履行副总经理的职责，也不再享受副总经理的高管待遇。综上，一审法院认为王荣2015年4月之后不应再享受副总经理待遇。2、中闻集团是否应支付王荣技术职称补贴的问题。王荣提交2012年12月31日由山东省高级技师评审委员会发放的职业资格证书及中闻集团《关于实施技术职称补贴的办法》，证明其为平版印刷工一级，按照文件规定，应享受技术职称补贴每月120元。对此中闻集团抗辩称，《关于实施技术职称补贴的办法》规定，对持有专业技术职称并在对口岗位上的人员制定并实施补贴，王荣虽为平版印刷工一级，但未在印刷岗位上工作，因此不应支付职称补帖，对此中闻集团还提交了公司其他员工工资明细表，证明其主张。经审理，一审法院认为王荣2015年4月之前一直在中闻集团担任总工程师职务，未在印刷岗位上工作，虽有平版印刷工一级技术职称，但未在对口岗位上工作，不应享受技术职称补贴。一审法院认为，王荣为中闻集团的退休职工，合法的民事权益受法律保护。王荣2015年4月被免去总工程师职务后，对此不服，曾于2016年6月向济南市劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求恢复总工程师岗位及工资待遇，仲裁委经审理，驳回了王荣的仲裁请求，王荣收到仲裁裁决书后，未向法院提起诉讼，仲裁裁决书现已发生法律效力。王荣被免去总工程师职务后，从事办事员的工作，不再履行总工程师职责，因此2015年4月之后王荣不应再享受副总经理待遇，中闻集团没有向王荣支付2015年4月至12月底薪差额10800元的义务。王荣虽为印刷工一级，但未从事对口岗位工作，中闻集团无需支付王荣2014年技术职称补贴1200元及2015年技术职称补贴480元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定规定，判决：一、原告中闻集团山东印务有限公司不负有向被告王荣支付2015年工资差额10800元的义务；二、原告中闻集团山东印务有限公司不负有向被告王荣支付2014年技术职称补贴1200元及2015年技术职称补贴480元的义务。案件受理费10元，由被告王荣负担。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
另，二审中王荣诉称：“2014年至2015年4月份前一直没有发过技术职称补贴。根据集团的要求实行的是年薪制，在2014年的时候调整为总工程师的时候，曾经董事长说过在年薪上体现。”中闻集团认可自2014年公司高管实行年薪制，年薪应包括王荣的全部的收入。
本院认为，王荣被中闻集团任命为总工程师职务，属于公司高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。后王荣被免去总工程师职务，不再履行副总经理的职责，即不再享受副总经理的高管待遇。因此，王荣2015年4月之后不再享受副总经理待遇，中闻集团没有向王荣支付2015年4月至12月底薪差额10800元的义务。关于技术职称补贴，王荣虽为印刷工一级，但未从事对口岗位工作，且王荣及中闻集团均认可公司高管实行年薪制，王荣主张中闻集团支付2014年、2015年技术职称补贴无事实依据，本院不予支持。一审法院判令中闻集团无需支付王荣2014年及2015年技术职称补贴并无不当。王荣诉请2015年7-12月电话补贴1200元及2015年年薪差额21874元，因王荣就该项请求已另案主张权利，故本案不予处理。综上所述，王荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年九月十二日
书记员 李 环