广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0122民初1553号
原告：刘廷珊，男，1973年1月17日出生，壮族，广西南宁市武鸣区人，务农，现住，
委托代理人：刘廷雅，男，1965年4月5日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区，系原告胞兄。。
被告：南宁市皇宝纸业包装有限公司，住所武鸣县宁武镇英烈村，统一社会信用代码91450122576818956H。
法定代表人：黄诗郎，总经理。
委托代理人：李铁勇，广西桂恒丰律师事务所律师。
原告刘廷珊与被告南宁市皇宝纸业包装有限公司（以下简称皇宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6�17日立案受理后，依法组成合议庭，并于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告刘廷珊及其委托代理人刘廷雅、被告皇宝公司的委托代理人李铁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘廷珊诉称：原告于2015年1月9日在陆凤兴（原告爱人）的介绍下到皇宝公司从事压废纸工作，至今原告从事这个工作都没换岗过。在这个工作岗位上原告两年多来兢兢业业、任劳任怨，并且每个月都能按质按量（该工种按件计酬）地完成公司交给的任务，并能很好地遵守公司制定的各种规章制度，从没犯过任何错误。但奇怪的是2017年3月10日上午8点左右，原告到该公司上班的时候，突然厂长来通知原告，要原告不要上班了，说原告已经被公司开除。当时原告感到莫名其妙，问厂长：“又没犯什么错误，公司凭什么理由开除我？”随后原告要厂长出具书面说明开除的理由并要求见公司领导进行理论，厂长不但不给予说明原因，反而说：“这是领导的决定，领导不在，见领导也没用。”说完后要求原告马上离开公司，在此情况下，原告无奈地被迫离开公司，从此失业。目前，原告还供养一个女儿在读大学，一个儿子即将读中学，原告的经济来源主要靠夫妻打工收入来维持家庭开支，被公司开除后失业，原告的生活陷入困境，经济非常拮据。根据上述事实行为，原告认为被告违反了《劳动法》第三条、第二十八条、第四十五条、第七十二条、第九十一条的第一、四款，第九十八条，第一百条，以及《劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第八十九条之规定，侵害原告的合法权益，给原告造成了重大的经济损失，被告应负全部赔偿责任。综上所述，原告�了维护自身的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判令：一、被告支付原告2017年1月至3月份劳动工资4004元；二、被告赔偿原告经济补偿金7000元；三、被告因违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款规定支付原告二倍工资67200元；四、被告给予原告补办社会保险；五、被告承担本案诉讼费用。
原告刘廷珊为证实其主张，向本院提交以下证据：1、武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（武劳人仲字【2017】第26号），拟证明仲裁委员会推定原、被告双方存在劳动关系；2、谈话录音文字版4张，拟证明原、被告双方存在劳动关系；
被告皇宝公司辩称：1、原告第一项诉请要求答辩人支付2017年1月至3月份劳动工资4004元，原告在申请仲裁时并未提出这一项，根据仲裁前置原则，未经仲裁不能直接提起诉讼，请求法院依法驳回；2、原告不是本单位的正式员工，与答辩人只存在劳务关系，原告提出不在被告处工作，被告并没有解聘原告，原告要求经济补偿没有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉请。
被告皇宝公司为证实其主张，向本院提交以下证据：1、《职工考勤表》17张，拟证明被告单位车间工人出勤情况，原告不是被告的固定岗位内的聘用员工；2、《职工工资表》17张，拟证明被告单位车间工人的工资发放情况，原告不是被告单位的聘用员工。
本案的争议焦点是：1、原告与被告是否存在劳动关系？2、被告是否应当支付原告经济补偿金、二倍工资及给予原告补办社会保险？
经本院审理查明：皇宝公司在南宁市××区××英烈村建厂生产经营纸制品、纸箱加工销售。刘廷珊于2015年1月9日到皇宝公司从事压废纸工作，每个月按打包废纸量计算工资，一吨60元，月底现金支付劳动报酬，双方没有签订书面劳动合同，2017年3月10日以后刘廷珊不在皇宝公司处工作。
另查明：2017年3月24日，刘廷珊作为申请人，以皇宝公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人经济补偿金7000元；2、被申请人与申请人未签订劳动合同需赔偿申请人双倍工资77000元；3、被申请人给予申请人补办社会保险。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出武劳人仲字【2017】第26号《仲裁裁决书》，裁决：对申请人刘廷珊的仲裁请求，不予支持。
本院认为：关于双方是否存在劳动关系的问题。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告皇宝公司辩称原告与被告是劳务关系，原告不受被告管理，虽然提交了职工考勤表和职工工资表予以佐证，但双方都认可原告的劳动报酬是按打包废纸吨数计算，现金签名领取，而被告却未能提供由单位掌握的原告现金领取工资的相关记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲�法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告皇宝公司应承担不利后果，被告关于其与原告之间是劳务关系的辩解理由，本院不予采信，因此本院推定双方存在劳动关系。
关于原告请求被告支付2017年1月至3月份劳动工资的问题。因原告未就该事项提请武鸣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定“如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，故本院对原告提出该项诉请不予受理。
关于支付经济补偿问题。原告诉称被告无故开除原告，请求被告支付原告经济补偿金，但原告没有提供证据证明是被告违法解除劳动关系，被告辩称原告是自动离职，原告也没有证据反驳。因此，原告请求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之情形，无事实依据，对原告提出该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告未与原告签订劳动合同二倍工资赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告2015年1月9日招用原告后，未与原告订立书面劳动合同，应当自2015年2月9日至2016年1月8日向原告每月支付两倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告要求被告支付二倍工资差额部分最迟应在2017年1月8日之前申请仲裁，但原告直到2017年3月24日才申请仲裁，已超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本院不予支持。
关于原告请求被告给予原告补办社会保险的问题。因社会保险费涉及征缴问题，目前人民法院暂不受理。
综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和第四十二条之规定，判决如下：
驳回原告刘廷珊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘廷珊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 潘知兴
人民陪审员 韦长信
人民陪审员 林学民
二〇一七年八月三十日
书 记 员 周 丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（�）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。