贵州省龙里县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2730民初1394号
原告:王庆，男，1976年10月1日生，汉族，北京市海淀区人，研究生文化，无业，住北京市海淀区，
委托诉讼代理人：钟文，执业证号：15227201210572072，贵州合君律师事务所律师，特别授权。
被告：贵州苗都现代医药物流经营有限公司，住所地：贵州省龙里县高新技术产业园，统一社会信用代码：91522730076037037Y。
法定代表人：刘艳桃，总经理。
委托诉讼代理人：王建喜（系该公司行政经理），男，1982年11月13日生，汉族，湖南省邵东县人，本科文化，住湖南省怀化市鹤城区，特别授权。
原告王庆与被告贵州苗都现代医药物流经营有限公司（以下简称苗都公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟文，被告苗都公司的委托诉讼代理人王建喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王庆向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告支付原告2016年3月1日至2016年4月30日未足额发放的工资及补贴21030元；3、判决被告向原告支付合同约定解除原告职务6个月的工资及补贴126000元（21000元/月×6月）；4、判决被告向原告支付2016年5月1日至2016年7月18日未发放的工资及补贴52500元（21000元/月×2.5月）。
事实和理由：原告于2014年4月1日入职苗都公司，就职总经理职务，月基本工资12000元，补贴9000元。2016年4月，被告突然召开股东会免除原告总经理职务，并向上级主管药监部门申请变更企业负责人。原告向被告提出质疑，由于2016年4月正在进行全国药品安全大检查，为了保证企业正常营运，被告请求原告继续留在公司工作，故原告留下继续履行义务配合药监部门检查。为了停止原告正常行使权利，被告与原告签订了“工作交接证明”，表明原告完成企业工作交接，完成国家药品安全检查之后，被告请求在工作一段时间，完成公司管理交接过渡，因而虽然已经完成工作交接，原告仍继续在企业工作，未签署过任何劳动合同变更文件。2016年7月18日，原告与被告正式完成了工作交接。在原告工作期间的2016年5月至7月18日，被告以企业效益不善资金困难为由，一直未给原告发放工资及补贴，也未按双方签订的《劳动合同》及《补偿协议》的约定履行义务，所以原告在2016年9月5日向龙里县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月21日作出（2016）龙劳人仲字第22号龙里县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，只支持原告的部分请求，其余请求予以驳回，置原、被告签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》于不顾。原告为维护个人合法权益，诉至法院。
苗都公司辩称，王庆在未办理离职手续的情况下离开公司，是擅自离职行为，苗都公司只是停发王庆缺勤期间的工资，并未解除双方的劳动关系。王庆担任苗都公司总经理职务期间的实发工资已经本人签字认可，故王庆的工资应以实际发放工资金额为准。由于苗都公司的经营状态未能达到王庆承诺的绩效目标，苗都公司通过股东会决议免去王庆的职务，同时对王庆的工资进行了调整，王庆并未提出异议，故王庆的工资从2016年4月起应按8000元/月计算。综上，对王庆的诉请应不予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王庆与苗都公司于2014年3月31日签订《劳动合同书》，约定王庆担任苗都公司代总经理职务，工作期限为2014年4月1日至2017年12月31日止，劳动报酬按12000元/月工资制度执行，每月10日前支付。同日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定：王庆聘用期间每月基本报酬为12000元，加班补贴6000元，房租、水电、交通费等补助3000元；在聘用期内，苗都公司不能随意解聘王庆，如解聘需赔偿王庆N+4个月的薪资及当年资金作为补偿（N为王庆的服务年限）；如王庆提出辞职，必须提前两个月以书面形式通知苗都公司，并提供文件交接工作，如苗都公司不能找到合适人员接替，王庆需按总经理职责继续为苗都公司服务四个月作为交接期，交接期内的工资待遇不变。2016年4月1日，王庆与苗都公司签订工作交接确认证明，确认王庆从该日起不再担任苗都公司企业负责人，双方已完成工作交接手续。2016年4月14日，苗都公司免去王庆总经理职务。在2016年4月1日至2016年7月18日期间，王庆仍协助苗都公司完成与贵龙中药材科技有限公司的政府事务及对外项目合作，双方于2016年7月18日再次签订工作交接说明，对王庆的工作内容进行了确认。从2016年7月19日起，王庆未到苗都公司上班。苗都公司向王庆发放2016年3月份的工资为10128.52元、4月份的工资为10841.39元，5月至7月18日的工资未发放。
2016年9月5日，王庆向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）龙劳人仲字第22号裁决书，裁决：一、对王庆提出终止并解除与贵州苗都现代医药物流经营有限公司的劳动关系予以确认；二、贵州苗都现代医药物流经营有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付王庆2016年3月至2016年7月18日的工资共计73530元；三、驳回王庆的其他请求。王庆不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。苗都公司与王庆签订的劳动合同补充协议是劳动合同的组成部分，对双方具有约束力，苗都公司应当按照约定向王庆足额支付工资。对王庆实际工资低于劳动合同约定的事实，苗都公司抗辩员工工资须经王庆审核签字，王庆在工资表签字的行为已认可同意其工资按实际标准发放，由此主张王庆2016年4月之前的工资为12000元/月；以免去王庆总经理职务时对王庆的工资进行了调整，主张王庆的工资从2016年4月起按8000元/月计算。本院认为，对员工工资进行调整时，无论是涨薪还是降薪，均属于劳动合同的变更，劳动合同双方应采取协商一致的方式，签订变更劳动合同的协议或新的薪酬确认单，由劳动者签字确认。经王庆审核签字的工资表系苗都公司财务制度的要求，不能证明王庆已与苗都公司就工资的变更达成了合意，故苗都公司已构成违约，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，向王庆承担拖欠劳动报酬的相应责任。本院对王庆要求苗都公司支付2016年3月1日至2016年4月30日未足额发放的工资及补贴21030元（21000元/月×2月-10128.52元-10841.39元）、2016年5月1日至2016年7月18日未发放的工资及补贴52500元（21000元/月×2.5月）的诉讼请求，本院予以支持。
劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金的条款进行立法干预，依据当事人意思自治的合同法理念，应当认定王庆与苗都公司约定的违约条款有效。本案双方当事人对苗都公司免去王庆总经理职务是否属于劳动合同约定的解聘存在争议。所谓解聘，是指解除聘任的职务，不再聘用。纵观本案，苗都公司虽然免除了王庆的总经理职务，但未解除双方的劳动合同，王庆在与苗都公司于2016年4月1日完成交接工作后继续为苗都公司服务至2016年7月18日，未向苗都公司口头或书面提出辞职申请，未说明原因不辞而别的行为属于自动离职，苗都公司无需支付违反约金，故本院对王庆要求苗都公司支付合同约定解除王庆职务6个月工资及补贴126000元的诉请不予支持。
王庆于2016年7月19日自动离职，现要求与苗都公司解除劳动关系的诉请，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第二款，《工资支付暂行规定》第三条、第九条、第十五条、第十九条之规定，判决如下：
一、解除原告王庆与被告贵州苗都现代医药物流经营有限公司的劳动关系；
二、被告贵州苗都现代医药物流经营有限公司于本判决生效后10日内支付原告王庆2016年3月1日至2016年7月18日的工资73530元；
三、驳回原告王庆的其他诉讼请求。
如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告王庆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，逾期不上诉，本判决则发生法律效力。
审判员 陈 霞
二〇一七年一月二十三日
书记员 鲁世婕