广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2205号
原告：东莞丰元鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市长沙镇沙头区。组织机构代码为77621494-6。
法定代表人：刘彦良，该公司总经理。
委托代理人：陈玉清，广东臻善律师事务所律师。
委托代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师实习律师。
被告：曹菊妹，女，汉族，1968年11月29日出生，住湖南省隆回县，
委托代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
原告东莞丰元鞋材有限公司（以下简称“丰元公司”）与被告曹菊妹劳动争议一案，本院于2015年12月31日受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告丰元公司的委托代理人陈玉清，被告曹菊妹及其委托代理人管铁流到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰元公司诉称：曹菊妹于1998年8月10日入职丰元公司处，于2014年7月4日被认定为工伤，丰元公司已为曹菊妹购买社会保险，曹菊妹因工伤获得的相关赔偿及待遇应由社会保险机构支付，故丰元公司无须支付相关费用。丰元公司不服仲裁裁决结果，特提出以下诉请，请求判令：1.丰元公司无需向曹菊妹支付一次性伤残补助金差额12864元；2.丰元公司无需向曹菊妹支付2013年11月16日至2015年10月31日停工留薪期间工资差额39041元；3.丰元公司无需向曹菊妹支付职业病治疗住院伙食费5180元；4.丰元公司无需向曹菊妹支付职业病治疗费用4219.09元；5.丰元公司无需向曹菊妹支付职业病治疗诊断费1500元。
被告曹菊妹辩称：第一，曹菊妹的一次性伤残补助金差额系因丰元公司未按曹菊妹的实际工资参保，依据《工伤保险条例》第五十八条应由丰元公司补足；第二，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条，曹菊妹的停工留薪期应该享有同等待遇；第三，住院伙食补助费应由丰元公司垫付，最后由社保支付，曹菊妹无法直接申请；第四，职业病诊疗费用，依据相关法律规定，相关费用理应由丰元公司承担。
经审理查明：
一、入职时间及职务：曹菊妹于1998年8月10日入职丰元公司，职务为搬料工。
二、平均工资：根据双方确认的薪资明细表显示，2012年12月至2013年10月期间，曹菊妹应发工资分别为：3003元、2855元、236元、2981元、2714元、2961元、2629元、2827元、2552元、2282元、2429元，剔除2013年2月明显偏低的月工资236元，可计算得曹菊妹休假治疗前的月平均工资为2723.3元/月。剔除2013年2月的工资及剔除各月的加班费，曹菊妹的月平均工资为1640.8元。
四、劳动合同是否已解除：双方之间的劳动关系没有解除。
五、参保情况：丰元公司已为曹菊妹参加社会保险。
六、工伤情况：2014年7月4日，东莞市社会保障局认定曹菊妹2014年4月30日被诊断为“职业性中度哮喘”，属于工伤，其中说明曹菊妹1998年8月入职丰元公司工作接触EVA料，曹菊妹在2013年4月份有哮喘病史及临床表现。2014年10月30日，曹菊妹经广东省职业病防治院诊断为“职业性中度哮喘”，并评定为六级伤残，未达护理等级。2015年6月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定曹菊妹“职业性中度哮喘”仍需继续治疗，治疗期为2个月。2015年7月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定曹菊妹“职业性中度哮喘”仍需继续治疗，治疗期为3个月。2015年11月5日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定曹菊妹的职业病仍需治疗，治疗期为2个月。
七、职业病治疗情况：2013年11月16日，曹菊妹因病申请病假治疗。2014年1月7日至2014年3月10日期间，曹菊妹因“支气管哮喘查因：职业性？”在广东省职业病防治院住院治疗。曹菊妹在2014年4月19日至2014年4月30日期间因“支气管哮喘急性发作期、高血压2级（中危）”住院治疗11天。2014年4月30日，广东省职业病防治院鉴定曹菊妹为“职业性中度哮喘”，职业病危害接触史为1998年8月份至2013年11月份。2014年6月17日至2014年10月8日期间因职业性中度哮喘在广东省职业病防治院住院治疗。2014年11月4日至2015年4月13日期间因职业性哮喘在东莞市长安乌沙医院住院治疗。
八、工伤待遇领取情况：（1）曹菊妹已领取东莞市社会保障基金支付的工伤一次性伤残补助金31072元。（2）曹菊妹已报销2014年6月17日至2015年4月13日期间的职业性的治疗费用、住院伙食费（70元/天），但此期间的交通费没有报销。曹菊妹还主张2014年6月17日之前产生的职业病治疗费用4219.09元未能报销，故要求丰元公司予以支付，对此曹菊妹提交了对应的疾病诊断证明、出院小结及医疗费票据予以佐证，丰元公司对上述证据的关联性不予确认。（3）曹菊妹支付职业病诊断费用为1500元，丰元公司未向曹菊妹支付该费用。（4）丰元公司已支付曹菊妹职业病治疗期间工资25490元。
九、申请仲裁及仲裁结果：曹菊妹于2015年9月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决丰元公司向曹菊妹支付：1.一次性伤残补助金差额24928元；2.2013年11月16日至2015年10月31日工资56760元；3.2013年11月16日至2015年10月31日住院伙食补助费46600元；4.残疾赔偿金328928元；5.被扶养人生活费56824元；6.精神损害抚慰金100000元；7.2013年11月16日至2015年10月31日误工费56760元；8.营养费20000元；9.交通费2000元；10.医疗费用4219.09元；11.职业病诊断费1500元。仲裁裁决结果为：1.由丰元公司支付曹菊妹一次性伤残补助金差额12864元；2.由丰元公司支付曹菊妹2013年11月16日至2015年10月31日停工留薪期间工资差额39041元；3.由丰元公司支付曹菊妹职业病治疗住院伙食费5180元；4.由丰元公司支付曹菊妹职业病治疗费用4219.09元；5.由丰元公司支付曹菊妹职业病治疗诊断费1500元；6.驳回曹菊妹在申诉中提出的其它请求。
十、其他应予说明的事项：庭审中，丰元公司主张曹菊妹曾经从丰元公司处借款12500元（其中包括看病费用6500元及伙食费6000元），同时，丰元公司还为曹菊妹垫付了2013年12月至2015年10月的社会保险个人承担部分的费用3552元，故丰元公司要求在本案中予以抵扣。2015年12月19日，丰元公司已就上述费用提起劳动仲裁，请求曹菊妹予以返还，仲裁庭亦已受理。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、职工入厂登记表、薪资明细表、东莞市工伤医疗个人支付清单、借款单及借条、保险应收总表、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、停工留薪期工资支付记录、疾病诊断证明和出院小结、医疗费票据、鉴定费票据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。原、被告双方对双方之间已成立劳动关系及曹菊妹被认定为工伤和职业病的事实均不持异议，本院予以确认。至于丰元公司在本案中要求抵扣部分费用的主张，因其另案提起劳动仲裁要求曹菊妹予以返还且劳动仲裁部门已经受理，故本案中对该抵扣主张不予处理，待两案审结后，双方可在执行阶段再行确定抵扣事宜。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：丰元公司是否已足额支付曹菊妹各项工伤待遇。对此，本院逐项分析如下：
关于一次性伤残补助金，曹菊妹的伤残等级为六级，伤残补助金为十六个月的本人工资，即43572.8元（2723.3元/月×16个月），扣除曹菊妹已从社会保险基金领取的31072元，尚存在差额12500.8元。该差额系因丰元公司未按曹菊妹的实际工资购买社保而造成，故丰元公司应予以补足。
关于2013年11月16日至2015年10月31日期间的停工留薪期工资。根据曹菊妹提交的证据显示，其职业病的治疗期自2013年11月16日开始，直至2015年10月31日尚未结束，上述期间均属于职业病治疗期间，故丰元公司应向曹菊妹支付上述期间的停工留薪期工资。剔除加班费后，曹菊妹的月平均工资为1640.8元，故上述停工留薪期的工资为38558.8元（1640.8元/月×23.5个月），扣除丰元公司已经支付的25490元，丰元公司还应向曹菊妹支付差额13068.8元。
关于住院伙食补助费。曹菊妹三次住院治疗，其中2014年6月17日至2015年4月13日期间的住院伙食补助费已经社会保险基金报销，故丰元公司无需承担。对于2014年1月7日至2014年3月10日（63天），2014年4月19日至2014年4月30日（11天）两次住院期间治疗的伙食补助费，因上述费用发生在曹菊妹被认定工伤及职业病之前，无法从社会保险基金获得理赔，故依法应由丰元公司承担。伙食补助费参照东莞市因公出差伙食补助标准的百分之七十即70元/天计算，合计5180元（70元/天×74天）。
关于职业病医疗费用和职业病诊断费用。根据曹菊妹提交的就诊材料及医疗费票据显示，其于职业病认定前为治疗案涉职业病个人支出医疗费4219.09元，职业病治疗诊断费1500元，本院予以确认。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款的规定，“疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”本案中，曹菊妹因疑似职业病而休假治疗，且最后经行政部门认定为职业病，故其在此期间产生的医疗费及职业病诊断费应由丰元公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞丰元鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹菊妹支付一次性伤残补助金差额12500.8元；
二、限原告东莞丰元鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹菊妹支付2013年11月16日至2015年10月31日停工留薪期间的工资差额13068.8元；
三、限原告东莞丰元鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹菊妹支付住院伙食补助费5180元；
四、限原告东莞丰元鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹菊妹支付职业病医疗费4219.09元及职业病诊断费1500元；
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞丰元鞋材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 邓秀琳
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。