舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第478号
原告吴裕田。
委托代理人（特别授权）郑琦。
被告舟山浩耀置业有限公司。
法定代表人范海霞。
原告吴裕田为与被告舟山浩耀置业有限公司劳动争议一案，于2014年7月18日诉于本院，本院于同日立案受理后依法适用简易程序进行审理，后因被告舟山浩耀置业有限公司去向不明，需公告送达，本院依法裁定转为普通程序并组成合议庭于2014年10月23日公开开庭进行了审理，原告吴裕田委托代理人郑琦到庭参加诉讼，被告舟山浩耀置业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告吴裕田诉称，原告于2005年7月进入被告公司工作，任副总经理、工程部经理、项目负责人等职。2008年，双方约定原告年薪500000元（不包括奖金），且将公司利润部分的1%作为原告技术股份。被告按约发放上述工资至2012年3月，其后便一直借故拖欠，且自原告进公司开始，被告一直未予缴纳社会保险费。原告曾就工资发放、经济补偿金及社会保险等事宜向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委通知不予受理。为此，原告诉请依法判决原、被告双方解除劳动合同关系，被告支付原告自2012年3月起拖欠的工资共计1166667元、经济补偿金375000元、双倍工资458333元，为原告补缴2005年7月至2014年7月期间的社会保险费。
原告吴裕田为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.原告吴裕田为舟山浩耀置业有限公司副总经理兼工程部经理的名片、浙江省建设工程规划核实确认书、工程联系单（复印件）各1份；
2.滨海星城小区交工验收证书、工程竣工报告（复印件）1份；
3.由舟山浩耀置业有限公司出具的在职收入证明（复印件）1份；
4.2008年12月17日至2014年6月21日的建设银行个人活期明细查询（复印件）1份；
5.2008年1月15日至2012年12月28的中国农业银行金穗借记卡明细对账单（复印件）1份；
6.银行卡存款凭条（复印件）2份、马立红卡查询反馈（复印件）1份；
7.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲不字（2014）第18号不予受理案件通知书（复印件）1份。
经审理查明，原告吴裕田于2005年7月至舟山浩耀置业有限公司工作，任副总经理兼工程部经理，年收入为500000元。2012年3月起，舟山浩耀置业有限公司未支付其劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，被告未为其缴纳社会保险。2013年10月，舟山市中级人民法院对舟山浩耀置业有限公司进行查封，原告未能继续上班。2014年7月4日，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出舟普劳仲不字（2014）第18号不予受理案件通知书，理由为被申请人主体不适格。舟山浩耀置业有限公司营业执照目前处于吊销未注销状态。另，原告在庭审中明确解除与舟山浩耀置业有限公司之间的劳动合同关系。
本院认为，原告吴裕田主张从2005年7月起至被告舟山浩耀置业有限公司上班，年收入为500000元，2012年3月后被告未支付工资，为此提供了被告公司出具的证明、银行卡明细单、名片等予以证实，本院对此予以确定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，根据原告提供的银行卡明细确定2012年3月至2013年10月期间，被告未支付的工资数额确定为833333元。因被告确存在拖欠劳动工资的情形，因此，原告主张经济补偿金，本院予以支持，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，起算年限为2008年1月1日，根据原告吴裕田的工作时间、工资标准确定为55440元。用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的职责，原告吴裕田诉请补缴2005年7月至2014年7月期间的社会保险费，本院对2005年7月至2013年10月期间的养老保险费予以支持。原告吴裕田诉称未签订书面劳动合同的双倍工资，因已过一年仲裁时效，对此本院不予支持。被告舟山浩耀置业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为对自己抗辩权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、舟山浩耀置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴裕田工资833333元、经济补偿金55440元、为吴裕田补缴2005年7月至2013年10月期间的养老保险费；
二、驳回吴裕田的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由舟山浩耀置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 江玉燕
代理审判员 周 洁
人民陪审员 陈方兴
二〇一四年十一月十一日
代书 记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。