新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第318号
原告：贾平，男，汉族，1976年10月30日出生，无固定职业。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被告：新疆易美生活家具有限公司，住所地乌鲁木齐市头屯河区工业园区银环街53号。
法定代表人：陈国鹏，新疆易美生活家具有限公司总经理。
委托代理人：李明东，新疆引法律师事务所律师。
原告贾平与被告新疆易美生活家具有限公司（以下简称易美生活家具公司）劳动争议一案，本院2014年3月13日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告贾平委托代理人杨萍、被告易美生活家具公司委托代理人李明东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾平诉称，我于2010年6月15日到被告单位上班，工作期间被告无故扣发我工资，2013年11月7日被告单位要搬迁强行与我解除劳动合同关系，我认为被告的行为属违法解除劳动合同，被告应当支付我扣发工资及违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，故不服乌经（头）劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、同意与被告解除劳动合同关系；2、被告补交2010年6月至2012年4月社保费用；3、被告支付扣发工资5420元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金14350元；5、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28700元；6、被告支付2年未休年休假工资5655元；7、被告承担本案诉讼费。
被告易美生活家具公司辩称，是原告自动离职，我公司并不存在违法解除劳动合同的行为，原告工作期间我公司从未扣发过其工资，另我公司每年有2个月的冬休，故不存在未让原告休年休假的情况，要求法院依法驳回原告以上诉讼请求。
经审理查明，2011年1月17日原、被告签订劳动合同书一份，合同期限从2011年1月17日至2012年1月17日。2012年1月17日双方续签劳动合同，合同期限至2014年1月16日终止。双方在合同中约定原告为木工工作岗位，实行计件工资制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告入职后基本工资为1000元，2013年7月涨至1600元。被告单位自2011年3月开始为原告缴纳工伤、医疗保险，自2012年5月开始为原告缴纳工伤、医疗、养老及失业等所有社会保险。原告庭审中提交其2012年11月20日至2013年10月24日银行卡11次交易查询单一份，用于证明其月工资平均为2500元的事实，该交易查询单显示原告自2012年11月20日至2013年10月24日期间每月工资发放数额为3205元、2909元、2828元、2443元、1081元、2081元、2477元、1766.61元、1767元、1844元、1842元，以上合计24243.61元；被告向法庭提供原告2013年1月至11月工资表，该工资表每月工资应发数额与原告提供的交易查询单数额不符，其中只有2013年1月、2月工资表有原告签名。被告2013年11月27日向原告打卡发放其10月工资1990.39元，2013年12月26日发放原告11月工资297.39元。2013年11月7日原告因被告单位搬迁原因离职。另查，被告单位属木质家具制造行业。原告于2013年11月13日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书，裁决：一、易美生活家具公司为贾平出具解除劳动关系证明书；二、易美生活家具公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为贾平补缴2011年1月至2012年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由易美生活家具公司承担；三、易美生活家具公司支付贾平2012年及2013年应休未休带薪年休假工资1199.99元；四、驳回贾平其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的银行卡交易明细，被告提供的劳动合同书、工资表及银行业务回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、原、被告双方均同意解除劳动合同关系，本院予以确认，双方劳动合同关系自原告申请仲裁之日起解除。二、关于补缴社保费，原告不能举证证明其于2010年6月15日就与被告建立了劳动关系的事实，被告提供的劳动合同客观真实，本院予以确认，本院认为双方建立劳动关系时间为2011年1月17日，因被告从2012年5月才开始为原告缴纳养老、失业保险，故被告应当为原告补缴2011年1月至2012年4月期间的养老、失业保险。因医疗、工伤及生育保险费用系现收现支费用，不能通过补缴方式参加社会统筹，故本院对原告要求补缴以上保险费用的诉讼请求不予支持。三、关于原告的月工资标准，原告提供的银行卡交易明细能够客观真实反映被告单位每月向其发放工资的金额，本院予以确认，本院认为该工资发放明细平均金额2204元系原告离职前的平均工资。被告提供的工资表不是正规财务凭证且无原告签字，本院对该证据的有效性不予认可。被告在2011年1月至2012年4月期间存在未为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付原告3个月工资的经济补偿金。四、原告不能举证证明被告以搬迁为由强行与其解除劳动关系的事实，原告自行离职后向仲裁部门提出解除劳动合同关系申请，本院予以确认，因被告不存在与原告违法解除劳动合同关系的行为，故本院认为原告要求被告支付违反解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。五、经庭审查明被告已给原告发放了2013年10月工资，并按2013年11月上班的实际天数向原告发放了11月工资，原告提供的银行明细单亦无法证实被告在2013年11月前拖欠原告工资的事实，故本院对原告要求被告支付2013年10月至11月扣发工资的诉讼请求不予支持。六、关于支付年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假……第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天……第五条规定，年休假可以在一年集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。对职工未休的年休假天数，单位应当按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，……300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算；本案中，被告不能举证证明该单位有冬休及原告带薪休假的事实，原告自2011年1月至2013年11月期间在原告单位工作，故原告2012年及2013年应享有共计10天带薪年休假权利。关于年休假工资支付标准，本院认为原告工资实行计件工资制，故2013年年休假工资计算标准应为本院查明的2204元，2012年年休假工资标准本院按乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2012年劳动力市场工资指导价中的制造业加工操作工工资中价位2260元认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告贾平与被告新疆易美生活家具有限公司于2013年11月13日解除劳动合同关系，被告新疆易美生活家具有限公司为原告贾平出具解除劳动合同关系证明；
二、被告新疆易美生活家具有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告贾平补缴2011年1月至2012年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被告新疆易美生活家具有限公司承担；
三、被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾平解除劳动合同经济补偿金6612元（2204元×3个月）；
四、被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾平2012年年休假工资1039元（2204元÷21.75天×5天×200%）、2013年年度休假工资1013元（2204元÷21.75天×5天×200%）；
五、驳回原告贾平要求被告新疆易美生活家具有限公司支付2013年10月至11月扣发工资5420元的诉讼请求；
六、驳回原告贾平要求被告新疆易美生活家具有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金28700元的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆易美生活家具有限公司公司负担。
上述被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾平款项共计8674元，被告新疆易美生活家具有限公司在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 赵宝元
人民陪审员 戴景军
二〇一四年六月十三日
书 记 员 裴 蕾
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