广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终8383号
上诉人（原审被告）：广州强乐电子有限公司，住所地广州市南沙区。
法定代表人：史祥兵，该公司总经理。
委托代理人：兰宗海，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：林贵亨，住广东省廉江市。
委托代理人：陈全锦，广东洛亚律师事务所律师。
上诉人广州强乐电子有限公司（以下简称强乐公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初2804号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：强某公司属于有限责任公司（自然人独资），于2009年8月24日成立，营业期限：2009年8月24日至2019年8月23日。林贵亨原为强某公司的员工，因确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资差额的争议，林贵亨于2015年9月9日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认林贵亨与强某公司于2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系；2.强某公司支付林贵亨2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额21700元。强某公司在仲裁期间抗辩，主张强某公司与林贵亨之间不存在任何劳动关系，请求驳回林贵亨的上述仲裁请求。2016年1月8日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2015]1170号仲裁裁决书，支持林贵亨上述仲裁请求。其后，强某公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院审理后于2016年3月28日作出（2016）粤0115民初653号民事判决书，判决：一、确认强某公司与林贵亨2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系；二、强某公司于本判决发生法律效力之日起十日支付林贵亨2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额21700元；三、驳回强某公司诉讼请求。之后，强某公司不服该判决，依法向广州市中级人民法院提起上诉，二审法院审理后于2016年6月22日作出（2016）粤01民终7368号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年2月26日，林贵亨向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.要求强某公司支付协商解除劳动关系的经济补偿金5500元；2.要求强某公司给付2015年2月份被克扣的工资1753元；3.要求强某公司给付2015年5月份被克扣的工资1417元；4.要求强某公司给付2014年10月29日至2015年5月19日被克扣的周六加班工资5113元；5.要求强某公司支付因克扣工资而加付的25％赔偿金2071元；6.要求强某公司支付2015年2月以及5月未签订劳动合同的双倍工资差额3172元；7.要求强某公司支付2015年1月1日至5月19日未签订劳动合同的周六双倍工资差额3477元。该仲裁委员会于2016年6月8日作出穗南劳某案字〔2016〕813号仲裁裁决书，裁决：一、强某公司于本裁决生效之日起五日内向林贵亨支付2015年5月的工资差额809元。二、驳回林贵亨本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销本裁决。之后，林贵亨因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向原审法院提起本案诉讼，要求：1.判令强某公司给付2015年2月份被克扣的工资1753元；2.判令强某公司给付2015年5月份被克扣的工资1417元；3.判令强某公司给付2014年10月至2015年5月被克扣的周六的加班工资5113元；4.判令强某公司给付因克扣工资的赔偿金2071元；5.判令强某公司给付2015年2月份以及5月份因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3170元；6.判令强某公司给付2015年1月份至5月份因未签订书面劳动合同的周六双倍工资差额3477元；7.判令强某公司承担诉讼费；8.判令强某公司支付经济赔偿金4500元。在庭审中，强某公司向原审法院明确表示同意穗南劳某案字〔2016〕813号仲裁裁决书的裁决。另外，林贵亨主张2014年10月29日至2015年5月15日期间，其收到的实发工资总额为28115.5元，用28115.5元除以6个月得出其月平均工资为4686元，但本案中只主张其月平均工资为4500元。
另查明：林贵亨在强某公司工作至2015年5月15日，离职前为强某公司品管部主管。根据林贵亨确认的《辞职申请书》记载，林贵亨于2015年5月15日以个人原因申请辞职，强某公司于2015年5月19日批准。林贵亨主张辞职的真实原因是强某公司未买社保及未足额支付加班费，但未提供证据证明，强某公司也不予确认。
又查明：强某公司的工资支付周期为上月26日至本月25日，下月15日左右以银行转账形式支付该期间工资，工资支付需要员工签名确认。林贵亨主张强某公司实行5.5天工作制，但实际上其每周六加班8小时，工作日根据工作安排还有不定时加班。强某公司提供了2014年11月至2015年5月的工资表，记载林贵亨的工资由基本工资、全勤奖、加班及津贴、年资奖、品质奖、补贴构成，基本工资按出勤计算，满某时基本工资为2100元／月，加班及津贴每月不固定，工资表显示强某公司以基本工资为基数、按工资表的出勤时数计发工资。除2015年5月工资表未有林贵亨签名外，其余均有林贵亨签名。林贵亨确认工资表的签名及实付工资数额，对工资构成的“加班及津贴”提出异议，主张强某公司仅支付工作日加班费，未支付休息日加班费，但未提供证据证明其主张的加班事实。强某公司称没有单独的考勤记录，出勤时数及加班费均在工资表列明并由员工签名确认。林贵亨未有证据证明在工资表签名时已就加班费向强某公司提出异议。
再查明：林贵亨主张强某公司克扣2015年2月及5月的工资，称强某公司安排2015年2月12日至2月25日放假回家过春节但按无薪处理，强某公司约定2015年5月16日至5月18日抵消休息日加班，但未视为正常出勤，林贵亨还主张之前要求的未签订劳动合同双倍工资差额未包含本次要求的克扣工资及周六加班费，要求补发。强某公司辩称林贵亨春节放假及抵消加班的情形均已计薪，主张林贵亨的实付工资已足额，不同意再支付。强某公司提供的工资表上记载林贵亨2015年5月品质奖扣发809元。强某公司主张林贵亨当月存在工作失误造成经济损失，故扣发品质奖，但未提供相关证据。林贵亨对此不予确认，要求强某公司返还扣发的工资差额。另外，强某公司在仲裁庭审期间确认林贵亨“2015年2月总出勤96个小时，其中休息日加班8.8小时，正常出勤87.2小时，按底薪2100元计算，正常出勤工资1145元，当月未计算加班费，当月发放效益津贴1358元……2015年5月总出勤120小时，正常出勤109小时，加班11小时，按2100元底薪计算，正常出勤工资1431元，休息日加班工资289元，效益津贴1354元……”。
以上事实，有林贵亨提供的证据：穗南劳某案字〔2016〕813号仲裁裁决书1份、工资转帐记录打印件（加盖中国银行广州番禺支行业务专用章）4页、工资条复印件1份、（2016）粤0115民初653号民事判决书1份、（2016）粤01民终7368号民事判决书1份；强某公司提供的证据有：辞职申请单复印件1份、离职清单复印件1份、解除劳动合同关系协议书复印件1份、工资表复印件1页；另有原审法院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案字〔2016〕813号案仲裁庭审笔录，以及原审法院的庭审笔录等证据证实。
林贵亨一审诉讼请求：1.强某公司给付2015年2月份被克扣的工资1753元；2.强某公司给付2015年5月份被克扣的工资1417元；3.强某公司给付2014年10月至2015年5月被克扣的周六的加班工资5113元；4.强某公司给付因克扣工资的赔偿金2071元；5.强某公司给付2015年2月份以及5月份因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3170元；6.强某公司给付2015年1月份至5月份因未签订书面劳动合同的周六双倍工资差额3477元；7.强某公司承担诉讼费；8.强某公司支付经济赔偿金4500元。
强某公司在原审答辩称：林贵亨的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。
原审法院认为：林贵亨与强某公司之间已经建立了劳动关系，双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现就林贵亨在本案的诉讼请求作如下认定：
一、关于林贵亨要求强某公司给付经济赔偿金4500元的请求。根据林贵亨填写的辞职申请单显示，林贵亨是以个人原因为由提出辞职，现却又主张是因强某公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动关系，鉴于强某公司对此不予确认，而林贵亨亦没有提供证据予以证实，故原审法院不予采信。鉴于林贵亨是以个人原因为由提出辞职，故林贵亨要求强某公司给付经济赔偿金（补偿金）4500元的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
二、关于林贵亨要求强某公司给付2014年10月至2015年5月被克扣的周六加班工资5113元的请求。1.根据《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”及《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。”的规定，结合本案的实际情况，林贵亨要求强某公司支付上述期间被克扣的周六加班工资的请求可依法予以处理。2.鉴于强某公司在仲裁庭审时已明确表示林贵亨“2015年2月总出勤96小时，其中休息日加班8.8小时，正常出勤87.2小时，按底薪2100元计算，正常出勤工资1145元，当月未计算加班费，当月发放效益津贴1358元”，即强某公司确认该月没有给付林贵亨休息日加班8.8小时的加班工资（虽然强某公司在本案庭审中表示该8.8小时周休息日加班工资已列在该月的1358元加班及津贴里面，该加班工资已支付，现鉴于林贵亨对此不予确认，而强某公司亦没有提供证据予以反证，故原审法院不予采纳），据此，强某公司应向林贵亨支付该加班工资212.41元（2100元÷21.75天÷8小时×8.8小时×200％）。3.林贵亨主张以月平均工资4500元作为计算加班工资的基数，而实际上该4500元是包含了加班工资、津贴、福利待遇等项目，故林贵亨该项主张明显不合理。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。林贵亨的工资表上已载明强某公司以基本工资为基数、按出勤时数计算工资，且每月工资（除2015年5月外）均有林贵亨本人的签名确认，除上述8.8小时休息日加班工资未支付外，原审法院即使按林贵亨主张的休息日加班8小时计算，强某公司支付林贵亨的工资数额也不低于法定标准。综合上述情况，原审法院确认强某公司需向林贵亨支付该8.8小时周休息日加班工资212.41元，超出该数额部分不予支持。
三、关于林贵亨要求强某公司给付2015年2月份被克扣的工资1753元的请求。如上所述，就林贵亨的该项请求，原审法院可依法予以处理。林贵亨主张强某公司克扣其该月工资1753元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现林贵亨主张强某公司克扣其该月工资的数额为1753元，但没有就其该项主张提供证据予以证实，对此，林贵亨应承担举证不能的不利法律后果。同时，林贵亨的工资表上已载明强某公司以基本工资为基数、按出勤时数计算工资，经核算，强某公司已足额给付林贵亨该月工资（除上述8.8小时周休息日加班工资外），故此，原审法院对林贵亨的该项请求不予支持。
四、关于林贵亨要求强某公司给付2015年5月份被克扣的工资1417元的请求。强某公司未有证据证实其扣发林贵亨2015年5月份品质奖809元合理合法，故强某公司理应将该工资差额809元给付林贵亨。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现林贵亨主张强某公司克扣其该月工资的数额为1417元，但没有就其该项主张提供证据予以证实，对此，林贵亨应承担举证不能的不利法律后果。同时，林贵亨的工资表上已载明强某公司以基本工资为基数、按出勤时数计算工资，经核算，强某公司支付给林贵亨的工资数额并不低于法定标准。综上，原审法院确认强某公司需向林贵亨支付该月工资差额809元，超出部分不予支持。
五、关于林贵亨要求强某公司给付克扣工资的赔偿金2071元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，林贵亨应当先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令强某公司限期支付，强某公司逾期不支付的，方可要求其支付未足额支付工资、加班工资的赔偿金。本案中，林贵亨未曾向有关劳动行政部门投诉或反映，劳动行政部门亦未责令强某公司限期支付工资、加班工资，故不符合上述第八十五条的规定。据此，原审法院对林贵亨的该项诉求不予支持。
六、关于林贵亨要求强某公司给付2015年2月、5月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3170元，以及2015年1月至5月因未签订书面劳动合同的周六双倍工资差额3477元的请求。经审查，林贵亨就2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额已另案提起了仲裁，原审法院亦已于2016年3月28日作出（2016）粤0115民初653号民事判决书，判决强某公司需支付林贵亨2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额21700元。之后，强某公司不服该判决，依法提起上诉，后广州市中级人民法院于2016年6月22日作出（2016）粤01民终7368号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。显然，双方就2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额已由生效的判决书作出处理，现林贵亨在本案中再主张上述期间未签订劳动合同双倍工资差额（包括未签订书面劳动合同的周六双倍工资差额）的请求已违反一事不再理原则，故原审法院不予支持。对于林贵亨主张的2015年5月未签订劳动合同双倍工资差额（包括林贵亨主张的该月未签订书面劳动合同的周六双倍工资差额）的请求可予以处理，林贵亨该月应得工资（包括加班工资）合计为3071元（2262元＋809元），但考虑到林贵亨该月的工资计算周期为4月26日至5月25日，林贵亨工作至2015年5月15日，诉讼中强某公司与林贵亨均无提供林贵亨该月具体考勤情况（只确定出勤120小时），而2015年5月1日至15日的法定工作日为11天，同时，林贵亨2015年4月30日前未签订劳动合同双倍工资差额已另案作出了处理，故原审法院从公平合理、符合实际出发，确认林贵亨2015年5月1日至15日未签订劳动合同双倍工资差额工资为1553.15元（3071元÷21.75天×11天），超出该数额则不予支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、被告广州强某电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贵亨支付2015年5月的工资差额809元。二、被告广州强某电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贵亨支付2015年2月份加班工资212.41元。三、被告广州强某电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贵亨支付2015年5月1日至15日未签订劳动合同双倍工资差额1553.15元。四、驳回原告林贵亨的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州强某电子有限公司负担。
判后，强某公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：l、撤销原审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付2015年5月1日至2015年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额1553.15元；改判上诉人无须向被上诉人支付2015年2月份加班工资212.41元。事实和理由：一、上诉人与被上诉人2015年5月1日至5月15日未签订劳动合同双倍工资差额1553.15元，已经于2016年3月28日由广州市南沙区人民法院(2016)粤0115民初653号民事判决书判决支付。被上诉人2014年10月29日至2015年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额21700元中已经包含了上述期间的二倍工资的差额部分。该案二审判决(2016)粤01民终7368号民事判决书维持了一审判决，根据一事不再理的原则，法院应当驳回被上诉人的该项诉求，本案一审判决重复支持了被上诉人的诉求，显然错误。二、被上诉人2015年2月份加班工资212．41元已经于2015年2月份工资中的加班及津贴1358元中发放，一审法院要求上诉人支付加班工资没有事实和法律依据。综上，上诉人认为，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
林贵亨答辩称：同意原审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，原审法院于2016年3月28日作出（2016）粤0115民初653号民事判决书，判决主文为：一、确认原告广州强某电子有限公司与被告林贵亨2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系。二、原告广州强某电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林贵亨2014年10月29日至2015年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额21700元。三、驳回原告广州强某电子有限公司诉讼请求。判后，原审法院发现上述判决书存在笔误，遂于2016年6月20日作出（2016）粤0115民初653号民事裁定书，其中裁定上述判决主文第二项的“2014年10月29日至2015年5月15日”应为“2014年11月29日至2015年4月30日”。双方当事人对该裁定书予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于被上诉人2015年5月的工资差额问题，双方当事人均未提起上诉，视为双方服从原审判决第一项，本院予以维持。
关于被上诉人2015年2月份加班工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，原审判决第二项应予维持。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该上诉请求，不予支持。
关于2015年5月1日至15日未签订劳动合同双倍工资差额问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，原审判决第三项并无不当，应予维持。经查，原审法院在（2016）粤0115民初653号民事判决书中判决：“强某公司于本判决发生法律效力之日起十日支付林贵亨2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额21700元”，本院于2016年6月22日作出（2016）粤01民终7368号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。可见，上述生效判决只处理了截止至2015年4月30日止的未签订劳动合同的双倍工资差额，被上诉人在本案中主张2015年4月30日后的未签订劳动合同的双倍工资差额，并未违反一事不再理原则，原审对此予以调处，不构成重复起诉。上诉人主张被上诉人2015年5月1日至5月15日未签订劳动合同双倍工资差额，已经由(2016)粤0115民初653号民事判决书判决支付，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州强乐电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一七年六月十三日
书记员 张树苑
郑翠影