江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终1644号
上诉人（原审原告）：镇江神州驾培有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳镇谷阳村。
法定代表人：郑玲玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周成林，江苏中坚汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪暄婷，江苏中坚汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:汤成。
上诉人镇江神州驾培有限公司（以下简称神州驾培公司）因与被上诉人汤成劳动争议纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1112民初字第3336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
神州驾培公司上诉请求：1、撤销镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1112民初字第3336号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人从未主动与被上诉人解除劳动关系。上诉人自2016年3月起通知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拒签，之后上诉人于5月5日又书函被上诉人，要求其签订劳动合同，并告知不签订劳动合同的法律后果，可被上诉人不与上诉人任何协商，只是一味拒绝签订劳动合同，且自2016年6月21日起，便不再提供劳动，上诉人迫于无奈，终止与被上诉人劳动关系，停缴社会保险，上诉人从未主动与被上诉人解除劳动关系，也不存在将被上诉人所用车辆收回、停止其教练工作的情形。2、一审法院认定的被上诉人仍每天按时到岗，而上诉人不提供其工作岗位的事实，无证据证实。被上诉人自2016年6月21日起不到公司工作，结合其一直不愿签订劳动合同这一情形，依据公司《员工手册》的相关规定，被上诉人连续旷工5日，按自动离职处理。对于自动离职的员工，上诉人没有支付工资的义务，也没有支付赔偿金的义务。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
汤成辩称，被上诉人自2004年4月入职神州驾培公司，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，2016年5月，上诉人要求签订为期一年期的劳动合同，被上诉人提出异议，并曾两次书函上诉人，故未与上诉人签订固定期限劳动合同，此后，上诉人不允许被上诉人带学员学习驾驶，并且以车辆统一配色为由收回教练车。2016年6月在被上诉人不知情的情况下，上诉人办理了被上诉人的停保手续。虽然上诉人收回了教练车，但被上诉人仍一直准时上下班，可上诉人恶意给被上诉人打旷工考勤。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
神州驾培公司向一审法院起诉请求：判令本公司无需支付汤成赔偿金60312.5元及2016年7月、8月的工资3397元。
一审法院认定事实：2004年4月，汤成入职神州驾培公司，从事机动车驾驶培训教练工作，每月的工资由基本工资、加班费及信息费构成。2016年5月5日，神州驾培公司书函汤成，载明：“您自2016年元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到便函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险…”，同时随函附带劳动合同一份。该合同书第一项劳动合同期限栏载明：“甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2016年1月31日起至2016年12月31日止；B、无固定期限的劳动合同…”。5月11日，汤成书函公司，载明：“由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同”。6月4日，汤成第二次书函公司，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶考试科目三路面考试后，将车辆驶回公司，遂之，神州驾培公司以车辆需要统一配色为由将车辆收回，后再未交付汤成。7月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月27日间，除休息日外，汤成每日到岗，但未参加工作。另查明，神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳社会保险。神州驾培公司发放汤成工资至2016年5月，汤成7月份出勤21天，8月份出勤20天。还查明，2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求神州驾培公司支付2016年7月、8月工资3540元及赔偿金62500元。后该仲裁委经镇徒劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书裁决，神州驾培公司支付汤成2016年7月、8月工资3397元、赔偿金60312.5元，共计63709.5元。现神州驾培公司对该裁决不服，诉至法院。
在一审审理过程中，神州驾培公司申请证人李某（系神州驾培公司校长）出庭作证，李某在庭审中陈述2016年3月起神州驾培公司要求所有员工与单位签订一年期的格式劳动合同，最后除汤成外的其他员工均与神州驾培公司签订了书面劳动合同。2016年6月，神州驾培公司为车辆统一配色将汤成的教练车收回，后因汤成未与神州驾培公司签订书面劳动合同，神州驾培公司未再将车辆交予汤成。
一审法院认为,一、关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面劳动合同，神州驾培公司理应签订。神州驾培公司虽辩称公司交付汤成的合同为空白合同，非固定期限劳动合同，但汤成对此不认可，并提供了神州驾培公司的固定期限劳动合同证明，且神州驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月的工资单，确定汤成的月平均工资为2412.5元；汤成于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5年，认定赔偿金为60312.5元（2412.5元/月×12.5个月×2）。二、关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，汤成正常出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算，即3397元（1770元/月×1个月+1770元/月÷21.75天×20天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元、2016年7月、8月份工资3397元，共计63709.5元；二、驳回神州驾培公司的全部诉讼请求。
二审期间，当事人未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据劳动合同法有关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人汤成在上诉人神州驾培公司连续工作已满十年，汤成作为劳动者要求与单位签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，神州驾培公司理应与其签订。对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，其单方面解除与汤成的劳动关系，属违法解除，神州驾培公司应当依法支付汤成的赔偿金。一审法院根据汤成的工作年限及月平均工资标准，确定赔偿金为60312.5元（2412.5元/月×12.5个月×2），并无不当。另外，关于2016年7月、8月份的工资问题，由于神州驾培公司将教练车收回，致使汤成无法开展工作，该7月、8月份期间，汤成虽未实际提供劳动，但仍能到单位正常出勤，神州驾培公司应支付汤成该期间的工资，神州驾培公司以汤成连续旷工、自动离职等为由不支付汤成的工资，无事实和法律依据，其该上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人神州驾培公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江神州驾培有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张伍龙
审判员 贾黛舒
审判员 朱云云
二〇一七年七月五日
书记员 徐文青