陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）陕01民特13号
申请人（仲裁被申请人）西安俪人医院有限公司，住所地西安市高新区科技路30号。
法定代表人王燕，该公司总经理。
委托代理人高丽，陕西宽明律师事务所律师。
委托代理人笪龙秀，陕西宽明律师事务所实习律师。
被申请人（仲裁申请人）童璐，女，汉族，1989年9月17日出生，西安豌豆网络科技有限公司人事主管，现住西安市未央区。
申请人西安俪人医院有限公司（以下称“俪人医院”）申请撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会（以下称“雁塔区劳动仲裁委”）雁劳人仲案字（2017）759号裁决书，本院于2018年1月4日立案后进行了审查。现已审查终结。
雁塔区劳动仲裁委查明，童璐2017年3月4日入职俪人医院，从事人事主管工作，月平均工资3480.55元，俪人医院并未与其签订书面劳动合同。2017年3月13日童璐担任社保专管员，2017年6月21日童璐离岗，2017年6月30日童璐以未缴纳社会保险及拖欠劳动报酬为由向俪人医院邮寄了一份《解除劳动关系通知书》。俪人医院已为童璐缴纳了2017年6月的社会保险费。根据童璐提交的《中国银行流水清单》，俪人医院已经发放童璐2017年3月至5月的工资，尚未发放2017年6月的工资。根据双方当庭提供的指纹打卡记录，童璐周末加班6天，法定节假日加班3天。另查，童璐2017年6月实际出勤17个工作日。2017年6月4日至2017年6月21日共计13个工作日。以上事实有童璐提交的《中国银行流水清单》、《指纹打卡记录》、《解除劳动关系通知书》，俪人医院提交的《西安高新区社会保险专管员变更申请》、《社会保险参保缴费证明》、《指纹打卡记录》及庭审笔录等在卷佐证。
雁塔区劳动仲裁委认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案童璐自2017年3月4日至2017年6月21日期间与俪人医院存在劳动关系，俪人医院给童璐缴纳了2017年6月的社会保险。2017年3月16日童璐担任社保专管员，主要负责社会保险缴纳事宜，但并未给自己缴纳社会保险，现以俪人医院未给其缴纳2017年3月至2017年6月的各项社会保险为由主张经济补偿金，不予支持。现童璐要求俪人医院补缴2017年3月4日至2017年5月31日期间各项社会保险费的诉请，合理合法，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案童璐2017年3月4日入职俪人医院，2017年6月21日离职。现童璐要求俪人医院支付2017年4月4日至2017年6月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，合法合理，予以支持。俪人医院应依法支付童璐2017年4月4日至2017年6月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9041.42元（3480.55元x2个月+3480.55元/21.75天x13天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案童璐2017年6月的工资尚未发放，俪人医院理应支付2017年6月工资2720.43元（3480.55元/21.75天x17天）。2017年7月2日俪人医院收到童璐以拖欠工资为由解除劳动关系的通知书，尚不存在拖欠工资，故其要求解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，依法不予支持。同时童璐在职期间存在周末加班6天及法定节假日加班3天，俪人医院理应支付童璐在职期间周末加班工资1920.30元（3480.55元/21.75天x6天x200%）及法定节假日加班工资1440.23元（3480.55元/21.75天x3天x300%），共计3360.53元。经调解，双方当事人未达成一致。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，裁决：一、西安俪人医院有限公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付童璐2017年6月工资2720.43元。二、西安俪人医院有限公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付童璐未签订书面劳动合同的二倍工资差额9041.42元。三、西安俪人医院有限公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付童璐加班费3360.53元。四、西安俪人医院有限公司依照有关规定为童璐补缴2017年3月4日至2017年5月31日期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费。具体的补缴办法及数额，以各社会保险经办机构的审核认定为准。五、驳回童璐的其余仲裁申请。
申请人俪人医院提起撤销仲裁裁决申请称，童璐隐瞒了足以影响公正裁决的证据。童璐入职时已经签订了劳动合同，其无故离开单位时将劳动合同连同其个人档案一起偷偷拿走。俪人医院多次联系童璐要求其归还，童璐拒接电话，恶意回避。童璐以未签订劳动合同主张双倍工资差额，严重违背诚实信用原则。员工应严格遵守公司的劳动纪律，童璐6月份没有履行请假手续或办理离职的情况下，不辞而别，连续旷工7天，根据公司规章制度第32页第（4）项规定，自动离职员工扣留一个月工资作为医院的赔偿金，造成医院损失的，医院保留追究法律责任的权利。童璐主张6月工资于法无据，不应支持。俪人医院人力资源管理制度汇编的考勤管理制度第二条第一款规定所有周六加班费已经在每月的工资中实时结算并发放，医院属于特殊工作性质，节假日普遍执行轮休制度，童璐主张加班费属于重复起诉。补缴社会保险不属于劳动法规定的劳动争议范围，社会保险征缴应属于行政机关的行政职责，雁塔区劳动仲裁委不应受理。雁塔区劳动仲裁委作出的雁劳人仲案字（2017）759号裁决书违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（五）项规定。请求：1、撤销雁劳人仲案字（2017）759号裁决书；2、申请费由童璐承担。
被申请人童璐答辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请，维持仲裁裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，俪人医院主张童璐在离职时偷拿了双方签订的劳动合同并隐瞒了该证据，但俪人医院未能提供充足证据证明其主张成立。俪人医院以雁塔区劳动仲裁委的仲裁裁决存在“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”情形请求撤销，因缺乏事实证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。雁塔区劳动仲裁委具有对本案进行审理的管辖权。俪人医院主张雁塔区劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序，请求撤销仲裁裁决的理由，不能成立，本院不予支持。因俪人医院未能提供充足证据证明其主张符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，故本院不予支持其撤裁申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回西安俪人医院有限公司请求撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2017）759号裁决书的申请。
申请费400元，由申请人西安俪人医院有限公司负担。
审判长 王 浩
审判员 韩 娟
审判员 张 静
二〇一八年一月十九日
书记员 李娇娇