北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第00499号
原告谢辉，女，1987年8月31日出生。
被告北京金海易发进出口贸易有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄兴顺南路六条28号。
法定代表人谢纯海，总经理。
委托代理人陈媚，女，1984年11月15日出生，北京金海易发进出口贸易有限公司法务。
原告谢辉与被告北京金海易发进出口贸易有限公司（以下简称金海易发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告谢辉，被告金海易发公司委托代理人陈媚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告谢辉诉称：原告于2011年3月1日起成为被告员工，担任财务一职，入职后签订劳动合同，合同期限为4年，原告每月实际工资为4800元，每月15日以个人打卡形式支付工资。原告工作期间，被告要求每周只能休息一天（周日），并且不按国家法定节假日放假，也没有支付加班费。因原告与被告财务经理谢海焰为同学关系，顾2011年3月1日至2011年8月份的工资一直未发放，被告以年终发放年终奖为借口一直拖欠至今。被告于2013年10月17日违法辞退了原告，员工离职申请表上写的辞退，原告拿走复印件，原件被告称要留档。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金28800元；2、支付2011年3月1日至2011年8月期间拖欠工资28800元；3、支付2011年3月1日至2013年10月17日休息日加班工资60468.97元，法定节假日加班工资2648.28元；4、支付2011年3月1日至2013年10月17日未休带薪年休假工资9931.03元。
被告金海易发公司辩称：一、原告的诉讼请求有悖事实，且缺乏事实依据与法律依据。1、原告于2011年3月入职，2013年10月17日双方就原告经常迟到旷工等问题进行沟通，经过双方协商，原告主动辞职。因沟通后的情绪问题，当时并未完成交接工作。后被告多次联系原告及其亲属，却始终无法联系上原告，也无法要求其前来公司办理离职交接手续。2、原告在公司担任财务一职，负责员工工资发放及工资发放记录。2011年3月至2011年8月期间，被告以现金和转账方式发放工资，没有拖欠任何人工资。3、因为服装行业特征，所有员工在入职时已知晓每周休息一天，被告统一发放加班补助，双方在合同中约定了工资与加班补助，不再另行计算。原告在签订合同时已认可这一约定，不应再额外提出要求。另外，也是由于服装行业的行业特征，每年过年期间，被告都会安排员工带薪休假一个月左右，这个假期已经超过年休假的时间。二、原告几次诉求的差异性导致诚信受到质疑。1、原告在第一次向劳动仲裁提起申请时其中一项诉求是未签订劳动合同的赔偿，而没有2011年3月至2011年8月未支付工资的申请。在第一次劳动仲裁开庭时因被告出具了劳动合同，原告撤回申请。原告在第二次向劳动仲裁提起仲裁申请时不再申请未签订劳动合同赔偿这一诉求，而是增加了未支付工资这一诉求。2、原告在公司与胡春萍同在一个办公室，胡春萍在被告担任人事，公司员工的劳动合同全部在他们两人的办公室。却未曾想在几个月后，他们便与另一公司员工于海洋提起了未签订劳动合同要求赔偿的仲裁申请。被告亦是几经周折才找到她们俩留存在法定代表人处的劳动合同。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，有悖公平、合理原则，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：谢辉于2011年3月1日入职金海易发公司，工作至2013年10月17日，岗位为财务，入职时月工资3500元，2012年涨到4200元，2013年涨到4800元。谢辉主张金海易发公司违法解除劳动关系应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，金海易发公司拖欠其2011年3月1日至2011年8月工资应予支付，其每周工作6天，应支付其休息日加班工资，其法定节假日加班应支付其法定节假日加班工资，金海易发公司未安排其休年休假应支付其未休年休假工资，并提交京丰劳仲字第[2014]第1998号裁决书和仲裁开庭笔录、考勤管理制度、考勤记录表和排班信息表、员工离职申请表、社保缴费记录、银行对账单等证据予以证明。上述社保缴费记录显示，2008年4月至2009年6月期间华农财产保险股份有限公司北京市分公司为谢辉缴纳养老保险。金海易发公司对上述京丰劳仲字第[2014]第1998号裁决书和仲裁开庭笔录的真实性认可，对证明目的及关联性不予认可，对考勤管理制度的真实性认可，对证明目的不予认可，对考勤记录表和排班信息表的真实性认可，对员工离职申请表的真实性不予认可，主张没有原件，对社保缴费记录无异议，对银行对账单的真实性认可，对关联性不认可。金海易发公司主张谢辉于2013年10月17日主动申请辞职，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，2011年3月至2011年8月的工资已经发放，谢辉每周工作6天，但已经发放加班补助，谢辉过年期间带薪休息一个月左右，不应支付未休年休假工资，并提交劳动合同、离职工作交接表、考勤表、转账凭证等证据材料予证明。上述劳动合同显示加班补助为1000元。谢辉对上述劳动合同最后一页认可，对其余内容不予认可，对离职工作交接表认可，但主张金海易发公司仅提交了第二页，没有提交第一页，第一页为员工离职申请表，其上写的是被辞退，对考勤表及转账凭证的真实性认可。
另查：谢辉于2014年7月4日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求金海易发公司支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金28800元，2、2011年3月1日至2012年2月5日的工资52800元，3、2011年3月1日至2013年10月17日休息日加班工资60468.97元及法定节假日加班工资2648.28元，4、支付2011年3月1日至2013年10月17日未休年休假工资9931.03元。丰台仲裁委员会于2014年12月4日作出京丰劳仲字[2014]第1998号裁决书，裁决：1、金海易发公司支付谢辉2012年至2013年未休年休假工资3531.03元，2、驳回谢辉的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、转账凭证，京丰劳仲字[2014]第1998号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金海易发公司虽主张谢辉主动辞职，但未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院对此不予采信，并采信谢辉关于其被违法辞退的主张。金海易发公司应当支付谢辉违法解除劳动关系的赔偿金27900元。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。谢辉于2014年7月4日申请仲裁，故2012年7月4日之前工资支付情况应由谢辉承担举证责任。谢辉主张金海易发公司未支付其2011年3月1日至2011年8月的工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，故谢辉关于要求支付其2011年3月1日至2011年8月期间工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。金海易发公司认可谢辉工作期间每周工作六天，故金海易发公司应当依法支付谢辉休息日加班工资。金海易发公司主张已经发放谢辉加班补助，并提交劳动合同予以证明。谢辉对此虽不予认可，但未能提供充分的证据予以反驳，其应承担举证不能的不利后果。根据谢辉月工资情况，经本院核算，金海易发公司未足额支付谢辉休息日加班工资，差额部分应予补足。金海易发公司应当支付谢辉休息日加班工资差额5902.27元。谢辉主张其法定节假日存在加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，金海易发公司对此亦不予认可，故谢辉关于要求支付其法定节假日加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。因金海易发公司未举证证明过年期间的放假为年休假，谢辉对此亦不予认可，其应承担举证不能的不利后果。金海易发公司应当支付谢辉未休年休假工资4027.59元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、北京金海易发进出口贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付谢辉违法解除劳动关系的赔偿金二万七千九百元。
二、北京金海易发进出口贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付谢辉休息日加班工资差额五千九百零二元二角七分。
三、北京金海易发进出口贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付谢辉未休带薪年休假工资四千零二十七元五角九分。
四、驳回谢辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京金海易发进出口贸易有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 孙桂华
人民陪审员 李艳玲
二〇一六年六月三十日
书 记 员 姜 菲