淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法民初字第0323号
原告宋玉六（曾用名宋玉禄）。
委托代理人朱金年，江苏曙东律师事务所律师。
被告江苏惠民汽车配件制造有限公司，住所地淮安市淮安区工业园区华西路29号。
法定代表人吴延东，该公司总经理。
被告江苏惠德隆科技有限公司，住所地淮安市淮安区工业园区华西路29号。
法定代表人韩益，该公司总经理。
两被告共同委托代理人孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
原告宋玉六与被告江苏惠民汽车配件制造有限公司（以下简称惠民公司）、江苏惠德隆科技有限公司（以下简称惠德隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋玉六及其委托代理人朱金年，被告惠民公司、惠德隆公司的共同委托代理人孔庆卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋玉六诉称，原告于2004年8月2日进入被告惠民公司工作，担任门卫工作，一直工作到2014年1月18日。其间，因被告惠德隆公司与惠民公司在同一个院子里，原告实际也为被告惠德隆公司担任门卫。原告在工作期间，被告未能依法发放加班工资，且因被告未能及时替原告缴纳养老保险费，原告遂自己缴纳了用人单位应当承担的部分3936元。现诉至法院，要求：1、两被告共同支付国家规定的节假日加班费9940.32元、国家法定的休息日加班费120142.88元（其中退休前67005.12元，退休后53137.76元）、平时加班费64888.2元；2、两被告共同支付2005年、2006年、2007年三年的被告单位应当承担的原告本人养老保险费3936元（该部分已由原告自己垫付）；3、两被告共同承担解除劳动合同的经济补偿金7059.8元。
被告惠民公司辩称，原告与被告惠民公司存在劳动关系是事实，但是原告的加班是由原告的特殊岗位决定的，被告惠民公司可适当支付工资之外的加班费。原告主张的加班费计算方式不合法。
被告惠德隆公司辩称，原告与被告惠德隆公司无劳动关系，原告对被告惠德隆公司的诉讼请求，无事实依据。
经审理查明，原告宋玉六原为淮安市装饰织品厂职工。2004年5月18日，因淮安市装饰织品厂改制，该厂与宋玉六终止了劳动关系并一次性补偿了安置补偿金等费用。2004年8月2日，原告宋玉六进入被告惠民公司工作，担任门卫工作，双方因此建立劳动合同法律关系。在劳动关系存续期间，被告惠民公司自己或委托被告惠德隆公司与原告签订过数份劳动合同书，劳动合同也一直由被告惠民公司实际履行。原告在被告惠民公司一直工作到2014年1月18日。其间，2005年、2006年、2007年三年中，原告自己交纳了养老保险费为5904元，其中的3936元应当由用人单位承担。2009年11月，原告达到法定退休年龄，办理了退休手续并从同年12月开始享受养老待遇。
另查，原告在被告惠民公司工作期间，在2004年8月2日至2004年12月31日期间，每天工作12小时，从早上8点到晚上8点，无休息日，无睡班现象。在2005年1月1日起至5月31日期间，每天工作16小时，由三个人排班轮转，具体哪16个小时不固定，时间、人员安排由原告本人负责，无休息日，无睡班现象。在2005年6月1日至2008年1月24日期间，每天工作12小时，无休息日，无睡班现象。在2008年1月25日至2014年1月18日期间，每天工作8小时，无休息日，无睡班现象。原告的工资由被告惠民公司按月打卡发放，工资是由基本工资和整个企业的绩效工资组成。此外，被告惠民公司每月还以现金的方式发放夜餐费、岗位津贴（每月50元、150元不等）、年终奖金（每年400元）。原告宋玉六在2009年11月退休前的12个月平均打卡工资为845元，其中不包括福利、补贴等非工资性收入。
又查，2014年1月22日，原告向淮安市淮安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付加班工资和自己垫付的养老保险费和经济补偿金。2014年1月22日，仲裁机构作出不予受理的通知书。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实，有合同书、通知书等书证以及庭审笔录在卷，本院予以确认。
本院认为，原告虽然原为淮安市装饰织品厂职工，但是在该企业改制后终止了与原告的劳动关系。此后，原告到被告惠民公司担任门卫工作并签订劳动合同，双方之间应形成劳动合同法律关系，这种劳动合同关系，应当一直延续到原告达到退休年龄并办理退休手续。其间，被告惠民公司委托被告惠德隆公司代为签订劳动合同且由被告惠民公司实际履行，被告惠民公司应成为合同的实际主体并承担合同的权利义务，而被告惠德隆公司则不应承担合同的责任。原告退休后，虽然在被告惠民公司继续工作一段时间，但是退休后的用工关系不属于劳动合同法律关系，不应适用劳动法调整。原告在办理退休手续后，主张法定休息日、法定工作时间之外的加班费，无相应的法律依据。本院不予支持。
原告主张的自己垫付的养老保险费3936元的问题。为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，原告作为劳动者自己为用人单位垫付后，可依法向用人单位追偿。原告的该项诉讼请求，符合法律的规定，本院予以支持。
关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。被告在2009年11月达到法定的退休年龄后，其与被告之间的劳动合同关系终止。在此情形下，原告主张解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于原告按照平均工资的300%主张的退休前法定节假日加班工资的问题。根据国家法律的相关规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议，不属于劳动争议受理范围，故对原告此请求，本案不予理涉。
关于原告主张的退休前法定休息日加班工资问题。原告于退休前在被告惠民公司所担任门卫工作，具有工作地点、内容、时间的相对固定性。在被告惠民公司未经有关部门审批对原告实行综合计算工时工作制或不定时工作制的情况下，原告的加班与否应参照标准工时工作制来确定。在实行标准工时工作制的情况下，根据国家有关规定企业可根据自身的具体情况应当让劳动者每周至少休息一天，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时，每月制度工时天数为21.5天。原告主张的休息日加班费可结合原告的主张方式、退休前一年的平均月工资和加班的天数确定为21459元（退休前一年的平均月工资845元÷每月制度工时天数21.5天×加班52天／每年×5年3个月×200%）。
关于原告主张的退休前平时加班工资问题。如上节所述，原告在平时工作超过8小时应视为加班。原告于退休前在被告惠民公司担任门卫工作，可根据原告主张的方式、退休前一年的平均月工资和加班的天数确定为41562元（在2004年8月至2004年12月，每天加班4小时，计600小时；2005年1月1日至2005年5月31日，每天加班时间8小时，计1200小时；在2005年6月1日至2008年1月24日，每天加班时间4小时，计3840小时；合计加班5640小时。41562元=退休前一年的平均月工资845元÷每月制度工时天数21.5天÷每日上班时间8小时×5640小时×150%）.
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告江苏惠民汽车配件制造有限公司于本判决生效后三日内给付原告宋玉六退休前法定休息日加班工资21459元、退休前平时加班工资41562元、养老保险费3936元；
二、驳回原告宋玉六的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告江苏惠民汽车配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陶文花
审 判 员 张锦武
人民陪审员 吴云平
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 杜 鹃
附页--裁决所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。