广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂08民终720号
上诉人（原审原告）：苏颖媚。
上诉人（原审被告）：贵港市仁华药业连锁有限公司。
法定代表人卢国球。
委托诉讼代理人：张廷喜，广西益国律师事务所律师。
上诉人苏颖媚因与上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司劳动争议一案，双方均不服平南县人民法院（2015）平民初字第2736号民事判决，均向本院提出上诉。本院于2016年6月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人苏颖媚不服一审判决，上诉称，一审认定事实存在不清，适用法律存在错误，且存在程序违法，请求二审法院撤销平南县人民法院作出的（2015）平民初字第2736号民事判决，请求判决：一、被上诉人支付上诉人2015年3月1日到2015年10月22日工资66000元；二、被上诉人支付上诉人2015年3月1日到2015年10月22日超时加班费66000元，法定节假日加班费66000元，周末加班费120000元；三、被上诉人支付上诉人2015年3月1日到2015年10月22日未签订劳动合同的二倍工资260000元；四、被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）320000元；六、失业损失赔偿金160000元。七、本案诉讼费由贵港市仁华药业连锁有限公司负担。首先，一审法院判决超过法定审理期限，存在程序违法；其次，一审法院认定上诉人苏颖媚与贵港市仁华药业连锁有限公司存在劳动关系的时间为2015年3月1日至2015年8月31日存在错误，双方劳动关系存续期间应当为2015年3月1日至2015年10月22日；第三，一审法院认定上诉人苏颖媚的工资标准为1622.07元存在错误，上诉人苏颖媚的工资应为2147元；第四，一审法院认定上诉人苏颖媚的加班时间为32天存在错误，上诉人苏颖媚各种加班累计时长达3176.4个小时；第五，贵港市仁华药业连锁有限公司康成大药房出具的解除劳动关系证明书提到因药店劳动力人多余通知本人解除劳动关系是违法解除行为，应承担违法解除劳动关系的法律责任；第六，一审法院对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为，仅按一倍的计算是适用法律错误，存在枉法裁判；最后，贵港市仁华药业连锁有限公司未给上诉人购买社会保险，依法应当补缴，并赔偿上诉人无法享受失业保险造成的损失。上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司不服一审判决，上诉称，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法。请求：一、撤销平南县人民法院（2015）平民初字第2736号民事判决，依法改判，驳回原告诉讼请求，或发回重审；二、二审诉讼费用由苏颖媚负担。首先，双方不存在劳动合同关系。上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司与康成大药房是连锁经营加盟合同关系，双方约定，自主经营，自负盈亏，独立承担民事责任。苏颖媚是康成大药房的员工，应以康成大药房为被告，且康成大药房的营业场所在桂平市木乐镇，平南县劳动争议仲裁委员会与平南县人民法院均无管辖权；其次，康成大药房已经按月支付苏颖媚工资；第三，一审法院认定苏颖媚的工资标准存在错误，苏颖媚的工资标准是底薪加提成，苏颖媚在岗期间没有业绩，就没有提成，应按底薪发放。最后，依据《劳动法》的相关规定，每个月的加班时间不得超过36个小时，一审法院认定苏颖媚的加班时间为32天，存在错误。
上诉人苏颖媚向一审法院起诉请求判令被告支付：一、2015年3月1日到2015年8月31日工资11000元；二、2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费22000元，法定节假日加班费3300元，周末加班费120000元；三、2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资260000元；四、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）320000元；六、失业损失赔偿金160000元。
一审经审理查明，原告于2015年3月24日至2015年8月25日进入被告贵港市仁华药业连锁有限公司加盟店康成大药房（以下简称“康成大药房”）工作，任营业员，原告工资构成为底薪1000元加提成，以现金结算。每月休息3天，如不休息，每天补66元。仁华药业公司及康成大药房都没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年8月，因康成大药房新招多一个人，原告对此有异议，因此不再到康成大药房上班。
2015年10月22日，原告作为申请人向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人贵港市仁华药业连锁有限公司赔偿：一、2015年3月1日到2015年8月31日工资66000元；二、2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费66000元，法定节假日加班费66000元，周末加班费66000元；三、2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资66000元；四、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）；六、失业损失赔偿金66000元。平南县劳动人事争议仲裁委会经审理后，于2015年11月27日作出平劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性向申请人支付因不签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.28元；二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人补缴2015年3月至2015年8月的医疗、工伤、生育、养老保险，其中个人应缴部分由申请人自己承担，具体缴纳金额以县社会保险经办机构计算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告苏颖媚不服该仲裁裁决，遂于2015年12月7日向法院提起诉讼。庭审后，原告称其2015年10月22日还在上班，并且以被告出具《解除劳动关系证明书》落款时间是2015年10月22日作为解除劳动关系的时间，并变更要求被告支付2015年3月1日到2015年10月31日工资15400元，但原告在庭审中承认其于2015年9月不再在康成大药房上班。被告对原告变更的诉讼请求有异议。经调取在劳动仲裁裁决中被告仁华药业公司提供的2015年3月至5月份工人工资发放表，从工资发放表可知被告工人于2015年3月至5月平均工资为1622.07元。并且被告仁华药业公司对仲裁裁决查明的事实无异议，并同意按照仲裁裁决确定的数额支付给原告。原告主张其每月工资为2147元及与被告存在超时加班、法定节假日加班的事实，但没有提供证据证实其主张，也没有提供证据证实被告的行为给其造成何种损失及损失的程度。一审法院另查明，康成大药房是被告的分公司，没有独立的法人资格。
一审法院审理认为，原告与被告解除劳动关系应是2015年8月25日。关于原告各项诉讼请求是否合理合法的问题。一、原告请求被告支付从2015年3月1日至2015年10月份的工资15400元。原告所在公司同行业工人每月平均工资为1622.07元，工作时间为5个月，扣除原告已领取5月份的工资，被告应支付原告工资为6488.28元（1622.07元×4个月）。二、原告请求被告支付2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费22000元，法定节假日加班费3300元，周末加班费120000元的问题。原告自2015年3月1日至2015年8月24日周末加班共32天。因此，原告加班费应为2386.49元（1622.07元÷21.75天×32天），过高部分不予支持。三、原告请求被告支付2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资260000元的问题。原告与被告存在劳动关系，但被告与原告没有签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于已支持原告工作期间除5月份外的工资，因此，被告应当支付原告工作期间二倍工资的差额为6488.28元（1622.07元×4个月）。四、原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金66000元的问题。因原告没有提供证据证明被告违法解除劳动合同或者终止劳动合同，对原告该项请求依法不予支持。五、对原告要求被告补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）320000元和失业损失赔偿金160000元的问题。要求缴纳社会保险费，不属于法院受案范围，依法不予支持。对于原告要求被告支付失业损失赔偿金160000元，因原告没有提供证据证明损失的程度，对原告该项请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第三十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告贵港市仁华药业连锁有限公司支付原告苏颖媚从2015年3月24日至2015年8月24日工作期间（除5月份工资外）的工资6488.28元；二、被告贵港市仁华药业连锁有限公司支付从2015年3月24日到2015年8月24日的周末加班费2386.49元给原告苏颖媚；三、被告贵港市仁华药业连锁有限公司一次性支付因不签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.28元给原告苏颖媚；四、驳回原告苏颖媚的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告苏颖媚负担。
二审审理期间，双方当事人未提供新证据。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司曾出具证明证实苏颖媚是其公司员工。
本院认为，对上诉人苏颖媚上诉的六个请求，一审法院已有充分的论述，是正确的，本院予以支持。上诉人苏颖媚并没有新的证据推翻原判的认定，对其上诉请求，依法应予驳回，其第一、第二项上诉请求已超出了其在一审时的诉讼请求，对出超出一审诉讼请求部分，本院不予审理。
对上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司上诉称其与上诉人苏颖媚不存在劳动关系的问题。因贵港市仁华药业连锁有限公司康成大药房是贵港市仁华药业连锁有限公司的分公司，没有独立的法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故贵港市仁华药业连锁有限公司康成大药房实施民事行为由港市仁华药业连锁有限公司承担相应民事责任，且上诉人港市仁华药业连锁有限公司也曾证明上诉人苏颖媚是其公司员工。故一审法院认定贵港市仁华药业连锁有限公司与苏颖媚存在劳动合同关系正确，本院予以维持。上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司认为，其与苏颖媚不存在劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。上诉人苏颖媚认为，双方劳动关系存续期间为2015年3月1日至2015年10月22日。但是，其在一审庭审中，承认其于2015年9月不再在康成大药房上班。故一审法院认定双方劳动关系存续期间为2015年3月1日至2015年8月24日的事实正确，本院予以维持。对于上诉人苏颖媚请求确认双方劳动关系存续期间为2015年3月1日至2015年10月22日，没有事实依据，本院不予以支持。对上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司上诉称其已付清工资给上诉人苏颖媚的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，贵港市仁华药业连锁有限公司未能提供证据证实其已全部支付苏颖媚工资，一审法院认定其未支付除2015年5月份之外的工资给苏颖媚的事实正确，本院予以维持。对于贵港市仁华药业连锁有限公司主张已全额支付劳动合同存续期间的工资给苏颖媚，本院依法不予采信。
对两上诉人提到本案的程序问题。上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司认为一审法院对本案没有管辖权，但是，未在法定期间提出，应视为一审法院有管辖权。而且，被上诉人也证明苏颖媚是其公司员工，被上诉人苏颖媚原来的工资也是在其分公司康成大药房领取，一审认定苏颖媚是贵港市仁华药业连锁有限公司职工正确，本院予以维持。贵港市仁华药业连锁有限公司住所地在平××××村容武公路旁唐志钊宅。平南县人民法院依法享有该案的管辖权。一审法院依法受理正确，依法应予以维持。对于贵港市仁华药业连锁有限公司认为其不是适格当事人没有依据，本院依法不予以采信。上诉人苏颖媚认为一审法院审判存在超过法定的审理期限的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。经查，一审法院审理本案并未超过法定审限六个月。故上诉人苏颖媚认为一审法院超过审理期限与事实不符，本院依法不予采信。
综上所述，两上诉人的上诉请求均不成立，均应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元（上诉人苏颖媚已预交10元；上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司已预交10元），由上诉人苏颖媚负担5元，上诉人贵港市仁华药业连锁有限公司5元，苏颖媚多预交的5元，贵港市仁华药业连锁有限公司多预交的5元，由本院予以退回。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘立技
审 判 员 陆志然
代理审判员 黄全红
二〇一六年八月十九日
书 记 员 黄延肖