上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第1285号
原告上海山社电子科技有限公司。
法定代表人朱忠才。
委托代理人唐金木，福建秀屿律师事务所律师。
被告廖志豪。
委托代理人周建华。
委托代理人廖浩臻。
原告上海山社电子科技有限公司与被告廖志豪劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海山社电子科技有限公司诉称：1、被告于2006年1月11日入职原告处，担任焊接工，2013年初因原告使用中的房屋租期届满，产权人不再出租给原告，原告只得搬迁新址，原告于是向所有员工发出通知，由员工自愿选择至新地址工作还是解除劳动合同，被告因工作地点对其生活造成不便选择了放弃工作，故原、被告解除劳动合同系因原告提出所致，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。2、被告在原告处工龄不满10年，故其2013年及2014年应休年休假均为5天，由于双方于2014年2月28日解除劳动合同，2014年应休天数则折算为2天，故被告2013年及2014年可休年休假共计7天，2014年春节原告共计放假11天，扣除法定节假日3天，原告实际享受了8天年休假，故被告不再有未休年休假，原告不同意支付其所谓的未休年休假工资。3、根据规定，工资支付凭证等材料单位只保存2年，现对于被告主张加班的2006年1月11日至2007年12月31日，单位没有保存相关材料，被告现主张加班没有依据，原告不同意其支付加班工资的请求。
被告廖志豪辩称：1、其系2006年1月2日与原告建立劳动关系，双方签订的最后一份合同期限至2009年12月30日，合同期满后其继续工作，2014年2月28日，因原告搬迁，通知员工选择至新地址工作或解除劳动关系，其由于新地点路程远选择了解除劳动关系，故被告认为双方系协商解除劳动关系，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金18，496元（2013年月平均工资2，176元×8.5个月计算）。2、其2013年起应休年休假为15天，至2014年2月28日双方解除劳动关系，被告没有享受过年休假，而原告虽安排2014年1月27日至2月6日放假休息，但这是单位强制休年休假，不是被告主动要求休的，故现坚持认为没有休过年休假，要求原告支付2013年3月31日至2014年2月28日期间15天未休年休假工资计3，001元（2，176元／月÷21.75×2×15）。3、2006年1月11日至2007年12月31日期间其每周六均加班，但原告未支付过加班工资，故现要求原告支付上述期间加班工资共计8，524.14元（900元／月÷21.75×103天×200%）。
经审理查明：原、被告于2006年2月15日签订了自2006年1月2日起合同期限为1年的劳动合同，合同期满后双方又多次续签劳动合同，最后一份合同期限至2009年12月30日，嗣后双方保持事实劳动关系。2014年1月，原告通知被告公司将搬迁至奉贤区，根据自愿原则有两个方案供选择，一是同意至奉贤继续工作，二是放弃工作自愿终止合同，被告选择了方案二，并在原告处工作至2014年2月28日。2014年3月31日，被告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、2010年2月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23，936元；2、解除劳动合同经济补偿金；3、2003年8月25日至2004年4月10日期间休息日加班工资2，483元及2005年7月1日至2007年12月31日期间休息日加班工资9，600元；4、2013年3月31日至2014年2月28日期间15天应休未休年休假工资3，001元，对此，该仲裁委作出裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18，496元、2013年3月31日至2014年2月28日期间未休年休假工资1，400.68元，对于被告其余请求则未予支持，原、被告均不服部分裁决遂诉至本院，本院依法并案审理。
另查明：至2013年1月1日前被告累计工龄已超过20年；2013年被告未休过年休假；2014年1月13日，原告安排2014年1月27日至2月6日春节放假及员工年休假共计11天。
审理中原告对于计算解除劳动合同补偿金的标准为2，176元／月（2013年月平均工资）及8.5个月没有异议，但坚持认为系被告提出解除劳动关系，故不同意支付该款。被告对于加班事实提供部分考勤复印件佐证，对此原告不予认可。
上述事实，由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同、放假通知、征求员工意见通知、养老保险记账情况、工资单等证据佐证。
本院认为：公民、法人的合法民事权益依法应予保护。对于本案，一、原告因租赁房屋到期而搬迁至奉贤的客观原因向被告提出两个方案，被告选择了其中的解除劳动合同关系，这应属于原、被告协商解除劳动合同，原告作为用人单位应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，计18，496元（2，176元／月×8.5个月）。
二、根据规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，而职工累计工作已满20年的，年休假15天，被告至2013年1月1日累计工龄已超过20年，故其可享受年休假为每年15天，被告主张的2013年3月31日至2014年2月28日年休假天数经折算为11天及2天，原告安排了2014年1月27日至2月6日期间6天年休假，故上述期间被告尚有7天年休假未休，现双方已解除劳动合同，原告应支付应休未休年休假工资计1，400.68元。
三、根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告现虽主张2006年1月11日至2007年12月31日期间每周六均加班，但没有提供证据佐证，本院对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。
另，原、被告对于仲裁其余裁决均无异议，故被告要求原告支付2010年2月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23，936元及其余支付加班工资的仲裁请求均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，原告上海山社电子科技有限公司支付被告廖志豪解除劳动合同经济补偿金18，496元；
二、自本判决生效之日起5日内，原告支付被告2013年3月31日至2014年2月28日期间应休未休年休假工资1，400.64元；
三、被告要求原告支付2006年1月11日至2007年12月31日期间加班工资8，524.14元的诉讼请求不予支持；
四、被告要求原告支付2010年2月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23，936元及其余支付加班工资的仲裁请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 方 华
二〇一四年七月二十八日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。