沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初5502、5545号
原告（并案被告）：沈阳中泽房地产开发有限公司，住所地沈阳市和平区中兴街20号（七层）。
法定代表人：李洋，系该公司董事长。
委托代理人：郝籽涵，男，1987年1月5日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市大东区。
被告（并案原告）：黄丹，女，1982年9月30日出生，汉族，住沈阳市浑南区。
委托代理人：许轶琳，男，1973年9月2日出生，汉族，系黄丹丈夫，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张庚园，系辽宁同方律师事务所律师。
原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司与被告（并案原告）黄丹劳动争议一案，原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决向本院起诉，被告（并案原告）黄丹亦不服该裁决以原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司为被告向本院起诉[案号：（2016）辽0102民初5545号]。本院决定合并审理，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司委托代理人郝籽涵，被告（并案原告）黄丹委托代理人张庚园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司诉称：被告于2013年9月29日与原告建立劳动关系，2013年10月8日签订劳动合同，期限为2013年10月8日至2016年10月7日至。2014年11月5日被告以补缴保险为由与原告解除了劳动合同，后于2014年12月1日又重新签订了劳动合同，期限为2014年12月1日至2015年12月4日止。因此，裁决书计算被告在原告工作的年限是错误的。关于考勤、病假的相关规章制度原告已经送达被告，且被告已知悉，但被告以其处于孕期，便无故旷工，严重违反了原告的规章制度，已达到原告解除劳动关系的条件，符合法律规定。因此，裁决书裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，诉至法院。诉讼请求：1、请求判令原告解除劳动关系合法，无须向被告支付赔偿金（沈劳人仲字[2016]246号第一项）；2、本案诉讼费由被告承担。
原告（并案被告）于庭审中变更其诉讼请求为：1、请求判令原告解除劳动关系合法，无须向被告支付赔偿金；2、请求判令原告无须承担2015年11月1日至2015年11月11日工资，2015年11月12日至2015年11月24日病假工资，2015年年度年假工资；3、本案诉讼费被告承担。
被告（并案原告）黄丹辩称：2013年9月28日被告到原告处工作，工作职位是成本控制中心副经理，月平均工资16667元，工作地点位于沈阳市内。2015年11月，原告私自把工作地点变更为辽阳市白塔区，并以通知威胁被告，如不服从工作地点变更安排，就与被告解除劳动合同。被告于2015年9月怀孕，期间出现先兆流产症状就医，医嘱要求卧床休息。在此期间，原告又向被告通知，要求被告去辽阳市上班，否则要解除劳动关系。至今，原告未向被告发出过解除劳动关系通知，没有为被告办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险领取手续，但却停发工资至今。被告处于孕期，属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同情形，而原告违约更换劳动地点，违法停发工资，造成事实上的劳动关系解除，原告的行为已经严重违反《劳动合同法》。原告未经被告本人签字同意，私自办理停保手续，造成被告失业金及生育津贴无法领取。另外，从被告在原告处工作开始，原告周六均要求被告加班，没有安排串休也没有支付加班费，也未按照法律规定给过被告年假。同时，从2014年9月28日起，每月仅支付被告70%工资，剩余30%工资拖欠至今，并且从2015年11月1日至今未向被告支付工资。2016年3月1日被告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年4月18日作出了沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决书，认定原告属于违法解除劳动合同，但该裁决对于原告拖欠被告的工资、加班费、部分年假工资、生育险相关损失等未予以认定，被告对沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决书内容不服，因此提起诉讼。
被告（并案原告）黄丹诉称：2013年9月28日被告到原告处工作，工作职位是成本控制中心副经理，月平均工资16667元，工作地点位于沈阳市内。2015年11月，原告私自把工作地点变更为辽阳市白塔区，并以通知威胁被告，如不服从工作地点变更安排，就与被告解除劳动合同。被告于2015年9月怀孕，期间出现先兆流产症状就医，医嘱要求卧床休息。在此期间，原告又向被告通知，要求被告去辽阳市上班，否则要解除劳动关系。至今，原告未向被告发出过解除劳动关系通知，没有为被告办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险领取手续，但却停发工资至今。被告处于孕期，属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同情形，而原告违约更换劳动地点，违法停发工资，造成事实上的劳动关系解除，原告的行为已经严重违反《劳动合同法》。原告未经被告本人签字同意，私自办理停保手续，造成被告失业金及生育津贴无法领取。另外，从被告在原告处工作开始，原告周六均要求被告加班，没有安排串休也没有支付加班费，也未按照法律规定给过被告年假。同时，从2014年9月28日起，每月仅支付被告70%工资，剩余30%工资拖欠至今，并且从2015年11月1日至今未向被告支付工资。2016年3月1日被告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年4月18日作出了沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决书，认定原告属于违法解除劳动合同，但该裁决对于原告拖欠被告的工资、加班费、部分年假工资、生育险相关损失等未予以认定，被告对沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决书内容不服，因此提起诉讼。综上，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金68452.5元；2、判令被告向原告支付加班费200692元（其中周六加班费177712元，年假加班费22980元）3、判令被告向原告支付拖欠工资151154元；4、判令被告为原告补缴社会保险并赔偿因欠缴社会保险造成的损失，其中赔偿生育险的相关损失27034元（其中生育住院医疗费补贴2500元，产前检查补贴500元，生育生活津贴24034元），失业金损失40328元；5、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、判令被告承担本案诉讼费用。
被告（并案原告）于庭审中变更第二项诉讼请求为：要求判令被告支付2013年9月28日至2016年2月28日期间加班费232864元，其中周六加班费为177712元，年假加班费为55152元；明确第三项诉讼请求为2015年11月1日至2016年2月28日工资和2014年9月28日至2015年9月28日期间30%工资，共计151154元。
原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司辩称：被告于2013年9月29日与我方建立劳动关系，2013年10月8日签订劳动合同（简称合同1），期限为2013年10月8日至2016年10月7日。2014年11月5日被告与我方解除劳动合同，双方于2014年12月1日又重新签订劳动合同（简称合同2），期限为2014年12月1日至2015年12月5日。被告与我方履行合同1引起的劳动争议，诉讼时效起算时间点应自2014年11月5日计算，因此涉及合同1的诉讼请求已经超过时效。被告无故旷工已连续超过三日，我方与其解除劳动关系符合法律规定。我方已向被告足额支付了工资，不存在拖欠工资的情况。我方支付给被告的工资已经包括被告未休年假工资补偿。被告不存在加班事实，且我方支付给被告工资是合同约定工资4倍，被告无权要求我方支付加班费。我方在2014年11月向被告支付了48555元，该款项已经包括加班费等各项费用。我方已经按期及时为被告缴纳了社会保险，因此被告要求补缴社会保险及所谓的保险损失没有依据。综上，被告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：被告（并案原告，以下简称“被告”）于2013年9月28日入职原告（并案被告，以下简称“原告”）处，担任成本控制中心副经理职务。2013年10月8日，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年10月8日起至2016年10月7日止，工资标准为2500元/月……2014年12月1日，双方又签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2014年12月1日起至2015年12月4日止，工资标准为2624元/月……原告为被告缴纳了2014年3月至2015年11月期间的医疗、生育保险和2014年2月至2015年11月期间的养老保险。原告为被告发放工资至2015年10月。
2016年3月1日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2013年9月28日至2016年2月28日违法解除劳动合同的赔偿金68452.5元；2、支付2013年9月28日至2016年2月28日未签劳动合同二倍工资466676元；3、支付2013年9月28日至2016年2月28日周六加班费177712元；4、支付2015年11月1日至2016年2月28日工资151154元；5、补缴2015年至2016年2月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；6、裁定被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险领取手续；7、支付2014年1月1日至2016年2月28日年假工资22980元；8、赔偿未按时交社保的损失27034元。该委于2016年4月18日作出沈劳人仲字[2016]246号仲裁裁决，裁决“一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年9月28日至2015年12月2日违法解除劳动合同的赔偿金57851.25元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2015年11月1日至2015年11月11日工资965.15元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年11月12日至2015年11月24日病假工资430.34元；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年度年假工资9575.38元；五、对申请人的其他请求事项不予支持。六、上述第二、三、四项为终局裁决。七、第一项为非终局裁决。”原、被告均不服该仲裁裁决，各自起诉来院。
另查明：被告为证明其加班情况，当庭提供了员工考勤签表、OA系统截图，原告主张公司实行专人记录考勤，不由员工自己签到，且加班应填写审批表进行审批，而被告提供的考勤表系被告本人填写，未有主管领导签字。原告当庭提供了考勤制度和参会人员名单，其中考勤制度第八条规定：“1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。……”参会人员名单有被告的签名，名单下方记载：“会议内容确认：……（3）沈阳公司、辽阳公司、朝阳公司的人事管理制度、考勤制度培训”，但被告对此不予认可，抗辩会议内容是后打印上去的，考勤制度没有被告签字，不能证明已向被告告知该制度；原告又当庭提供了考勤表，佐证被告不存在加班事实，但被告对此亦不予认可，主张该表系原告单方制作。
又查明：原告提供的工资表的实发金额与被告提供的银行对账单的进账数额相符。经计算，原告向被告发放的最后十二个月平均工资为11570.25元。原告主张2014年12月份、2015年9月份的工资表中包括了年假补助一项，证明已向被告支付了年假工资，但被告对此不予认可，抗辩该二个月份的工资明细经核算与实发金额不符。
被告为证明原告未支付其剩余30%的工资，当庭提供了录音资料，但原告对此不予认可，主张双方未有30%工资的约定。经查，2014年9月28日至2015年9月28日期间，原告支付被告的工资不低于合同约定的工资标准。
再查明：原告当庭提供了《考勤及休假申请单》二份，其中2015年11月5日至11日的婚假申请已由原告审批，但另一份关于事假的申请，仅批准了2015年10月30日至31日的申请，而2015年11月2日至4日的申请被原告审批人员划掉，原告未能举证证明申请未被批准已向被告进行了告知。被告抗辩其因身体不适，2015年11月12日婚假期满后未再上班，并通过短信及微信形式向原告管理人员请假，为此当庭提供了病历记录、诊断书，原告主张该份病历未向原告提交。
2015年11月21日，原告向被告发送《关于沈阳中泽房地产开发有限公司员工安排的通知》，内容为：“……将原沈阳中泽房地产开发有限公司的员工安排到辽宁中泽地产有限公司工作。工作地点位于辽阳市白塔区新运大街1段17号……不同意上述安排的员工及逾期办理视为不同意上述安排的员工，公司依法与其解除劳动合同。”同日，原告向被告发送《关于黄丹休假返岗的通知》，内容为：“……自2015年11月12日至今未来上班，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您从周一开始恢复正常上班。请您自收到通知之日起即刻上班！否则按公司规定，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。”2015年12月2日，原告向被告发送《关于与黄丹解除劳动关系的通知》，内容为：“你自2015年11月12日至今未遵守单位规章制度，私自旷工，影响到正常工作，经公司多次通知，你仍未回公司上班，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关制度，决定与你解除劳动合同关系……”
还查明：被告于2016年6月17日在中国人民解放军第二〇二医院剖宫产分娩。被告养老保险缴费起始时间为2004年8月。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同二份、考勤制度、休假申请单、参会人员名单、工资表，被告向法庭提供的病历、《关于沈阳中泽房地产开发有限公司员工安排的通知》《关于黄丹休假返岗的通知》《关于与黄丹解除劳动关系的通知》、沈阳市参保人员缴费明细、医疗保险和生育保险参保明细、银行对账单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的时效问题。因原、被告于2014年12月1日再次签订劳动合同，即被告仍继续在原告处工作，故对原告主张的时效问题不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告因经营地址发生变更要求变被告去新的工作地址上班，在双方协商未果，被告不同意去新工作地址上班的情况下，原告以被告旷工而作出解除的行为实属不当。被告2015年11月2日至4日的申请被原告审批人员划掉，原告未能举证证明申请未被批准已向被告进行了告知，不能认定该期间被告未到岗主观上存在旷工的故意；医院的诊断书能够证明被告自2015年11月12日起因身体不适需要休息，不能到岗工作存在合理性，虽然原告主张其未收到诊断书原件，但被告抗辩其已经通过短信及微信的形式向原告请假，而原告却在被告身处孕期的情况下未向被告核实其不到岗的原因，将其作出旷工处理，亦属不当。故对原告主张的被告存在旷工的事实不予支持，原告以此为由与被告解除劳动合同应视为违法解除，根据上述规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57851.25元（11570.25元/月×2.5个月×2）
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，虽然被告提供的OA系统截图记载其有在周六进行过批复处理，但不能证明该工作内容系由原告安排其需于法定标准工作时间以外完成，且原告提供的考勤制度规定，加班应当填写《加班审批表》，并有部门经理签字后报公司分管领导批准，参会人员名单上记载了对考勤制度培训的会议内容，被告于参会人员名单上签字，即表明原告已将考勤制度向被告进行了告知，虽然被告抗辩原告提供的参会人员名单中会议内容部分系后加上去的，但其未能就此提供证据佐证，本院不予支持，被告对考勤制度应当知晓。另，被告提供的考勤表没有部门领导签字或单位公章，故不予采信。因此，被告未能就符合考勤制度规定的加班事实举证证明，故对加班费的请求不予支持。
关于未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告提供的2014年12月及2015年9月的工资表中含年休假工资的工资金额与实际发放给被告的工资金额不符，不能证明已向被告支付了未休年休假工资，原告应予支付。但未休年休假工资属于福利待遇，并非劳动报酬，故适用一年的时效期间。原告于2016年3月1日始向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院仅对2015年未休年假工资予以支持。因被告于2015年12月2日与原告解除劳动合同，原告2015年应休假天数为9天（335天÷365天×10天），故原告应支付被告2015年未休年休假工资9575.38元（11570.25元÷21.75×9×200%）。
关于拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，被告最后工作至2015年11月11日，原告未支付被告2015年11月1日至2015年11月11日期间的工资，原告应予支付，根据合同约定的工资标准，原告应向被告支付该期间的工资965.15元（2624元÷21.75天×8天）。关于拖欠的30%工资，因录音资料中并未能体现双方曾书面约定过30%工资的事实，且原告向被告发放的工资并不低于合同约定的工资，故本院对此不予支持。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，2015年11月10日门诊病历记载了“全休贰周”的处理意见，故2015年11月12日至2015年11月24日期间应按照病假工资支付；2015年12月18日的门诊病历虽医嘱“全休壹周”，但因原告于2015年12月2日与被告解除了劳动合同，故该期间的病假工资不予支持，因此，原告应支付被告2015年11月12日至2015年11月24日病假工资430.34元（1300元×80%÷21.75天×9天）。
关于补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
关于生育保险待遇损失。因原告违法解除劳动合同、停止为被告缴纳社会保险，导致被告未能领取生育津贴及其他生育保险待遇，原告应承担赔偿责任。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条“参保人员符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的，按照上年度全市职工月平均工资标准，享受下列期限的生育生活津贴（产假工资）：（一）妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情形之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：1、难产的，增加15天的生育生活津贴；2、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；3、符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴……”之规定，原告本应赔偿被告生育生活津贴25099.25元（4563.5元/月×5.5个月），但被告主张24034元，系对自身权利处分，不违反法律法规规定，本院予以支持。关于医疗费补贴和产前检查补贴。《关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知》（沈人社发[2013]22号）第二条规定：“……2、参保人员在本市非定点医疗机构或外地医院生育住院的医疗费，符合生育保险规定的，实行限额补贴，补贴标准为：正常产2500元，剖宫产及难产3500元。多胞胎生育的，补贴标准增加500元；……”第三条规定：“三、增加产前检查补贴1、参保人员在待遇期内符合计划生育正常规定生育住院（含妊娠28周以及上引产）的，给予产前检查一次性补贴，补贴标准为500元。……”因被告生育住院的医院不符合上述规定，故对医疗费补贴的请求不予支持，对产前检查一次性补贴500元予以支持。
关于失业金损失。因被告于劳动争议仲裁时主张的是办理失业保险领取手续，其主张的赔偿未按时交社保的损失未包含失业金损失。故该项诉讼请求未经过仲裁前置程序处理，故本案不予审理。
关于办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”故原告有为被告办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务，本院对被告的该项请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条、《关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知》（沈人社发[2013]22号）第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）黄丹违法解除劳动合同赔偿金57851.25元；
二、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）黄丹未休年休假工资9575.38元；
三、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）黄丹支付2015年11月1日至2015年11月11日期间的工资965.15元；
四、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）黄丹2015年11月12日至2015年11月24日期间病假工资430.34元；
五、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿被告（并案原告）黄丹生育生活津贴24034元；
六、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿被告（并案原告）黄丹产前检查一次性补贴500元；
七、原告（并案被告）沈阳中泽房地产开发有限公司于本判决生效后三十日内为被告（并案原告）黄丹办理档案和社会保险关系转移手续；
八、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求。
如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一六年八月一日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条参保人员符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的，按照上年度全市职工月平均工资标准，享受下列期限的生育生活津贴（产假工资）：
（一）妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情形之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：
1、难产的，增加15天的生育生活津贴；
2、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；
3、符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。
（二）妊娠3个月以上、7个月以下引产或者流产的女职工，享受1个月的生育生活津贴。
（三）妊娠3个月以下流产的女职工，享受15天的生育生活津贴。
（四）符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受15天的护理假工资。
生育生活津贴在生育保险基金中列支。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。