江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阜民初字第0973号
原告陈昌艮，农民。
委托代理人唐开前。
被告陈程，成年，农民。
被告陈鹏，农民。
原告陈昌艮与被告陈程、陈鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年8月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年12月30日公开开庭审理了本案。原告陈昌艮的委托代理人唐开前到庭参加诉讼，被告陈程、陈鹏经本院公告送达起诉状、应诉通知书及开庭传票，期满后未到庭应诉，本案现已审理终结。
原告陈昌艮诉称：2010年8月，我经人介绍到被告陈程经营的阜宁县东禾胶合板厂担任锯边工，月工资3000元。2010年10月18日上午10时左右，我在电锯上工作时不幸将左手食指、中指、无名指锯伤，先到阜宁县中医院治疗，后转至盐城市同洲医院治疗。我的伤情已被认定为工伤，并评定为十级伤残。2013年8月，我向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被诉主体不适格为由，作出不予受理通知书。现我诉至法院，要求两被告赔偿我因伤所致住院伙食补助费126元、交通食宿费1000元、生活护理费6000元、伤残补助费21000元、停工留薪期工资36000元、一次性医疗补助金9912.89元、一次性就业补助金2915.64元、伤残鉴定费230元、解除劳动关系补偿金18000元，合计77184.53元。
被告陈程未作答辩。
被告陈鹏未作答辩。
经审理查明：2010年2月8日，被告陈程经工商登记成立阜宁县东禾胶合板厂，组成形式为个人经营，经营范围及方式为胶合板加工销售。2011年7月7日，阜宁县东禾胶合板厂经营者变更为陈鹏，经营期限为2011年7月7日至2015年7月7日，产权属性为自有产权，注册资本20万元。2010年8月18日，原告陈昌艮经人介绍到阜宁县东禾胶合板厂工作，双方未签订劳动合同，亦未为原告陈昌艮缴纳社会保险。2010年10月18日上午10时许，原告陈昌艮在用电锯从事木板加工时，其左手食指、中指、无名指被电锯锯伤。事故发生后，原告陈昌艮先后至阜宁县中医院、盐城市同洲手外科医院治疗，原告陈昌艮经盐城市同洲手外科医院诊断为：左食指双侧动脉、神经断裂，住院治疗7天，医疗费已由被告陈程、陈鹏垫付。2011年9月28日，原告陈昌艮申请工伤认定。2012年1月，原告陈昌艮向本院起诉，要求确认其与被告陈程、陈鹏从2010年8月起存在事实劳动关系，并要求被告支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资33000元，本院审理后，于2012年8月22日作出（2012）阜民初字第0062号民事判决书，判决：原告陈昌艮与被告陈程、陈鹏之间自2010年8月18日起存在事实劳动关系；驳回原告陈昌艮的其他诉讼请求。2012年9月13日，阜宁县人力资源和社会保障局认定原告陈昌艮为工伤（阜人社工认字（2011）379号）。2013年1月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为：13204049鉴定结论通知书，结论为：陈昌艮“致残程度鉴定为十级”。2013年8月7日，原告陈昌艮向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告陈程、陈鹏赔偿其工伤保险待遇和终止劳动关系经济补偿金合计77184.53元，该委以被诉主体不适格为由，作出阜劳人仲不字（2013）第14号不予受理通知书。现原告陈昌艮向本院起诉，请求判决两被告赔偿其住院伙食补助费126元、交通食宿费1000元、生活护理费6000元、伤残补助费21000元、停工留薪期工资36000元、一次性医疗补助金9912.89元、一次性就业补助金2915.64元、伤残鉴定费230元、解除劳动关系补偿金18000元，合计77184.53元。
另查明，被告陈程、陈鹏系同胞兄弟，阜宁县东禾胶合板厂已于2011年8月23日注销。
还查明，2010年度阜宁县在岗职工平均工资为27384元，月平均收入为2282元。2011年阜宁县的人口平均预期寿命为73岁。阜宁县出差补助每天20元。
上述事实，有原告陈昌艮提供的身份证、工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、医疗证明、门诊病历、出院记录、说明、不予受理通知书、（2012）阜民初字第0062号民事判决书以及当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，职工因工伤遭受事故伤害依法有权获得医疗救助和经济补偿等。（一）关于原告陈昌艮的待遇问题。因原告陈昌艮在被告陈程、陈鹏经营的阜宁县东禾胶合板厂工作中受伤，该伤害经工伤认定部门认定为工伤，原告陈昌艮有权获得赔偿。因阜宁县东禾胶合板厂未为原告陈昌艮参加工伤保险，故原告的工伤待遇应由原阜宁县东禾胶合板厂承担，又因阜宁县东禾胶合板厂现已注销，根据相关规定，原告陈昌艮的工伤待遇应由出资人即被告陈程、陈鹏承担。本起事故虽发生在2011年1月1日前，但工伤认定是在2011年1月1日后，故应适用新的《工伤保险条例》。原告陈昌艮的工伤待遇应按规定的项目、范围、标准计算。（1）对原告主张的住院伙食补助费126元、交通食宿费1000元、护理费6000元的诉讼请求，因原告主张伙食补助费每天按18元计算，故对此请求本院予以支持；原告的交通、食宿费，本院酌定300元；结合原告的伤情，原告的护理费应以住院期间每天50元计算。（2）关于原告停工留薪期工资问题。本院根据原告的伤情和伤残等级，本院认定原告停工留薪期为3个月。（3）关于原告主张的一次性伤残补助费21000元的诉讼请求，该请求符合法律规定，本院予以支持。（4）关于原告主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。因阜宁县东禾胶合板厂于2011年8月23日歇业注销，故原告的劳动关系终止时间为2011年8月23日，并以此时间计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金，根据相关规定用人单位被撤销的还应加付110%的一次性医疗补助金、一次性就业补助金。（5）关于原告主张的伤残鉴定费230元的诉讼请求，根据相关规定该费用应由用人单位承担。（二）关于原告陈昌艮要求两被告支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，根据相关规定，用人单位被吊销营业执照、撤销的，应给予劳动者经济补偿，故对此请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条、第二十八条第三项，江苏省《关于实施〈新工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第七条、第八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告陈昌艮与被告陈程、陈鹏的劳动关系于2011年8月23日终止。
二、被告陈程、陈鹏支付原告陈昌艮住院伙食补助费126元、交通费300元、护理费350元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金9538.76元、一次性就业补助金5020.4元、伤残鉴定费230元，合计45565.16元。
三、被告陈程、陈鹏支付原告陈昌艮经济补偿金3000元。
四、上述二、三项合计48565.16元，限被告陈程、陈鹏在本判决生效后10日内履行完毕。（开户名称：阜宁县人民法院。开户行：中国农业银行阜宁县支行。帐户：40×××91）
五、驳回原告陈昌艮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陈程、陈鹏负担（原告已预交10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）。
审 判 长 徐寿海
审 判 员 曹益武
代理审判员 朱丽雯
二〇一四年一月八日
书 记 员 曹伟伟
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用有单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国个人独资企业法》
第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
4、国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按照一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工作伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。（注：年龄50周岁至55周岁，且十级残疾的为2个月）
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第二十八条用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决职工的有关费用。有关工伤保险费用及待遇支付按照以下办法处理：
（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金；
（二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；
（三）七至十级工伤职工，按照本法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
6、江苏省《关于实施〈新工伤保险条例〉有关问题的处理意见》
第七条从2011年1月1日起，五至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系的，仍按原省规定的标准，享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由工伤保险经办机构制定。
第八条按照本意见第四条规定认定为工伤（亡）或视同工伤（亡）的工伤职工，一次性伤残补助金及一次性工亡补助金按新《条例》规定办法执行。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
7、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。