安徽省五河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0322民初1777号
原告：安徽鼎恒物业服务有限公司，住安徽省五河县城关镇西城美墅小区北门，统一社会信用代码913403226928165601。
法定代表人：何卫兵，总经理。
委托代理人：付健，安徽君智律师事务所律师。
被告：凌以好，男，1978年7月1日出生，汉族，住安徽省五河县，
原告安徽鼎恒物业服务有限公司（以下简称鼎恒物业公司）与被告凌以好劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告鼎恒物业公司的法定代表人何卫兵及其委托代理人付健、被告凌以好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎恒物业公司诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服五河县劳动争议仲裁委员会五劳人仲裁（2017）4号仲裁裁决书，为此提起诉讼。请求：1、判决原告辞退被告合法，原告不承担违法解除劳动合同的责任；2、原告不应为被告补办参保手续；3、诉讼费用由被告承担。
原告鼎恒物业公司主张的事实和理由如下：一、原告对凌以好是依法辞退，不是违法解除劳动合同。凌以好在工作中不尊重领导，恐吓公司法定代表人，工作简单粗暴，不具备本公司员工的基本素质，经上级公司指示，原告决定辞退凌以好，劳动仲裁庭以原告违法解除劳动合同并承担解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。二、公司和凌以好约定社会保险由凌以好个人缴纳。原告对职工的社会保险尊重职工本人意见，可由公司代扣代缴，也可自行缴纳，本案凌以好不愿意扣缴社保，应由其自己缴纳社保。
原告鼎恒物业公司为证明自己的主张向本院提供了如下证据：
证据1、关于辞退凌以好的决定复印件一份，证明原告对被告予以辞退的事实。
证据2、劳动合同复印件一份，证明原被告双方签订了劳动合同，另合同约定了社会保险自行缴纳或自行处理；合同约定了双方的权利义务，根据原告的行为，原告辞退被告有事实法律依据。
证据3、公司人事管理制度一份，证明原告辞退被告的理由，是因为被告违反公司的人事管理制度。
证据4、书面证言（丁革胜）复印件一份，证明丁革胜来五河公司调研期间，被告威胁要殴打丁革胜，并要打王某。
证据5、书面证言（蒋某）复印件一份，证明被告让蒋某带话给何卫兵，威胁何卫兵。
证据6、情况说明（王某）复印件一份，证明王某被凌以好打伤并经公安机关处理。
证据7、接处警情况登记表、城关镇派出所情况说明复印件各一份，证明被告将王某打伤，且公安机关没有处理，只是备案登记。
证据8、证人蒋某当庭陈述的证人证言，证明蒋某是安徽鼎恒置业有限公司的副总经理，安徽鼎恒物业服务有限公司是鼎恒置业公司的下属公司，且其也分管鼎恒物业服务公司；鼎恒物业服务公司将被告辞退。
证据9、证人王某当庭陈述的证人证言，证明王某原是鼎恒物业服务公司的经理；凌以好曾经殴打过王某。
被告凌以好在庭审中辩称，2011年11月，我到原告处工作，作为保安队长，后升为经理；原告解除合同违法，辞退理由中没有写明具体理由，原告诉称我打骂公司经理、违反公司规章制度与事实不符，且公司的辞退理由没有经过工会讨论；原告应我为补办社保手续并交纳社保费用；且原告辞退我程序不合法；原告还应补偿我在法定节假日及平时双休日没有休息的损失。
被告凌以好对其抗辩理由及陈述的事实向本院提交的证据为：
证据1、身份证、上岗证复印件各一份，证明其身份信息及在原告处从事管理工作。
证据2、关于辞退凌以好的决定复印件一份，证明原告将其辞退的事实。
证据3、工资表复印件，证明其从2011年至2017年我的工作时间、工资标准及每周休息时间为一天。
证据4、证明、仲裁庭审笔录各一份，证明在原告处工作的员工每周休息时间为一天、法定节假日都工作，原告也没有为员工缴纳社保费用。
证据5、仲裁裁决书一份，证明原告应按照仲裁裁决的内容对其履行义务。
经庭审举证、质证，（一）被告凌以好对原告鼎恒物业公司所举证据的质证意见为：对证据1，真实性有异议，原告后又做出了一份辞退我的决定，两份决定的文件号一样，但内容不一致，达不到原告证明目的。对证据2，真实性有异议，2011年我上班时没有签订合同，该份合同是2013年后来应上级要检查补签的，且当时合同上并没有加盖原告的公章，关于社会保险缴纳是法律规定的，不存在双方约定，达不到原告证明目的。对证据3，对三性有异议，该份人事管理制度并没有组织员工学习过，且该份制度应经职工大会讨论，并公示，但在公司并没有看到该人事管理制度。对证据4，对三性均有异议，证明的内容与事实不符，达不到证明目的。对证据5，对三性均有异议，证明的内容与事实不符，达不到证明目的。对证据6，对真实性无异议，双方当时确有报警处理的事实。对证据7，对真实性无异议，报警处理是事实，但并没有处理结果。对证据8，认为证人证言不属实，被告有异议。对证据9，认为证人证言不属实，公司没有学习公司规章制度，我确是与王某有冲突，但是没有殴打他。（二）原告鼎恒物业公司对被告凌以好所举证据的质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3，真实性无异议，但与本案没有关联性，达不到被告的证明目的。对证据4，对证明的真实性、合法性有异议，证人作证应出庭，该证明内容与本案无关联；对庭审笔录真实性无异议，达不到被告证明目的，且该笔录也证明原告经常组织员工开会。对证据5，真实性无异议，但裁决内容无事实、法律依据。
经审查，本院认证如下：（一）对原告鼎恒物业公司所举证据1、2的真实性依法予以认定；对原告所举证据3，因原告没有提供相关证据对制定该制度已经职工大会讨论并公示予以佐证，且被告对该证据的三性均有异议，故对该证据的证明力不予认定；对原告所举证据4、5，因原告提供的为复印件，被告对此亦不予认可，故对该证据的证明力不予认定；对原告所举证据6、7、8、9的真实性依法予以认定。（二）对被告凌以好所举证据1、2，因原告无异议，故对该证据的证明力予以认定；对被告所举证据3、4、5的真实性依法予以认定。
根据以上认定的证据及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为，2011年11月，被告到原告处工作，2013年6月1日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，同时双方对工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬与保险福利等进行了约定。2017年2月18日，原告作出对被告予以辞退的决定。
被告凌以好对原告鼎恒物业公司作出的辞退决定不服，向五河县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，五河县劳动争议仲裁委员会于2017年4月25日作出五劳人仲裁（2017）4号仲裁裁决书，被告对该仲裁裁决书不服，于2017年5月7日向本院提起诉讼。
本院认为，2011年11月，被告到原告处工作，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2017年2月18日，原告以被告不尊重领导、恐吓公司法人代表等理由，作出对被告予以辞退的决定。但原告未能提供相关证据足以证明被告严重违反了用人单位的规章制度，被告的行为不符合原告单方解除合同的条件，故对原告请求其辞退被告合法、原告不承担解除合同的责任、原告不应为被告补办参保手续的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告安徽鼎恒物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，减半收取计25元，由原告安徽鼎恒物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 员 陈义早
二〇一七年九月三十日
法官助理 刘秋侠
书 记 员 陈 敏
附相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。