浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙02民终264号
上诉人（原审原告）：杨万连，男，1958年9月25日出生，汉族，住河南省新野县。
被上诉人（原审被告）：宁波豌豆动力科技有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区庄市街道中官西路***号。
法定代表人：李伟，该公司经理。
上诉人杨万连因与被上诉人宁波豌豆动力科技有限公司（以下简称豌豆公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市镇海区人民法院（2017）浙0211民初3019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
杨万连上诉请求：判令被上诉人支付上诉人2016年7月至11月未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：根据通话录音，可以证明在谈话之前上诉人已经明确告知被上诉人如果不签劳动合同要承担赔偿双倍工资的责任，而被上诉人系故意以降低月工资的方式不与上诉人签订劳动合同。在谈话录音中，上诉人是要求按照工资7000元签订劳动合同后放弃双倍工资和社保，这足以说明上诉人是真正的劳动者。被上诉人一直不与上诉人签订劳动合同，因此放弃双倍工资及社保不能成立。上诉人也没有明确表示放弃这些权利。由于双方当事人之间已经建立了事实劳动关系，被上诉人无故辞退上诉人，应当承担赔偿金。
豌豆公司未提供答辩意见。
杨万连向一审法院起诉请求：判令豌豆公司：1.支付2016年4月至5月份工资差额2?800元；2.支付2016年11月份工资差额2?406元；3.补缴2016年3月至8月份社会保险；4.补缴2016年9月至11月社会保险的不足差额；5.支付未签订劳动合同双倍工资52?500元并签订劳动合同；6.支付违法解除事实劳动合同经济补偿金7?000元。
一审法院审理认定：杨万连于2016年3月4日进入豌豆公司工作，双方约定试用期的工资为5?000元，试用期满后月工资为7?000元。豌豆公司与杨万连签订了保密协议，落款时间为2016年3月4日，但是没有签订劳动合同。2016年11月9日，豌豆公司给杨万连发出书面通知，内容为因为杨万连一直拒绝与豌豆公司签订劳动合同，再次通知杨万连收到通知之后两日内到公司人事部签订劳动合同，逾期未签订，视为自动离职处理。因为豌豆公司给杨万连签订的劳动合同中月工资数额为1?860元/月，杨万连认为应当按照月工资7?000元签订，豌豆公司认为劳动合同中约定的工资为月基本工资，其他的补助、保密费不用写进，为此双方不能达成一致意见。2016年11月14日，豌豆公司给杨万连发出离职通知书，内容为因杨万连未能在拿到通知书后的有效时间内，到公司人事部签订劳动合同，视同自动离职。且杨万连负责的项目进度缓慢，故公司决定，明日起与杨万连解除劳动关系。杨万连提交的2016年6月6日与豌豆公司公司出纳韩丹的聊天记录中，韩丹催杨万连将劳动合同签好上交，杨万连表示自己还在看劳动合同的内容条款。杨万连2016年3月至10月的应发工资数额为5?137.85元、5?776元、5?776元、7?192元、7?208元、7?208元、7?208元、7?193.60元。杨万连于2017年2月28日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委员会超过三个月未结案，经杨万连申请，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日终止案件审理。杨万连于2017年9月5日诉至一审法院。
一审法院审理认为：杨万连与豌豆公司没有签订书面的劳动合同，杨万连主张试用期为一个月无证据证实；其次，2016年4月、5月豌豆公司给杨万连发放的工资为5776元、5776元，均为按照双方约定的试用期的工资标准发放。在豌豆公司出纳韩丹与杨万连的聊天记录中，也明确告知杨万连4月工资按照试用期的标准发放，杨万连对此并未提出异议，故一审法院认定杨万连的试用期为三个月。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年4月、5月杨万连尚在试用期之内，豌豆公司给杨万连发放的工资数额不低于双方约定的试用期满工资的80%，故杨万连主张的4月、5月的工资差额2?800元无事实与法律依据，一审法院不予支持。杨万连与豌豆公司之间的劳动关系自2016年11月14日解除，按照双方试用期满月工资为7?000元的约定，豌豆公司应当支付杨万连的工资数额为3?230.80元（12天×7?000元÷26天）。豌豆公司2016年11月给杨万连发放的工资为2?172.92元，故还应支付杨万连1?057.80元。豌豆公司已经为杨万连办理了社保手续，对于缴费年限、缴费基数的争议不属于人民法院的受案范围，故对杨万连要求补缴社会保险的请求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资的目的是为了约束用人单位不签订劳动合同的行为，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及用人单位的合法权益。根据杨万连提交的聊天记录显示，豌豆公司在2016年6月6日已经将劳动合同交给杨万连签订，没有签订的原因是由于杨万连对于劳动合同中豌豆公司要求约定的工资数额有异议，双方无法达成一致意见。豌豆公司并没有逃避签订书面劳动合同义务的行为，且双方有过多次磋商，故对于豌豆公司提出签订书面劳动合同之后的未签订劳动合同的二倍工资一审法院不予支持。豌豆公司称在杨万连入职时就将劳动合同交给杨万连签订，但是并没有证据予以证实，按照杨万连陈述豌豆公司在满3个月才提出与杨万连签订书面劳动合同，与聊天记录中豌豆公司工作人员向杨万连要求上交签订好的劳动合同的时间能够对应，故一审法院对2016年4月4日至2016年6月4日期间的二倍工资予以支持。具体金额为12?156.20元[计算方式为：5?776元÷23天×21天＋5?776元＋7?192元÷26天×4天]。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。杨万连与豌豆公司因为无法达成一致意见未签订劳动合同，豌豆公司已经以此为由终止与杨万连的劳动关系，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，则豌豆公司应支付杨万连的经济补偿金金额为6?587元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，作出判决：一、宁波豌豆动力科技有限公司支付杨万连2016年11月工资差额1?057.80元、二倍工资12?156.20元、经济补偿金6?587元，合计19?801元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回杨万连的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：用人单位和劳动者都对订立书面劳动合同负有义务。上诉人与被上诉人在2016年6月6日之后未能订立书面劳动合同的原因在于双方当事人对关于基本工资金额条款无法达成一致意见，该原因不能单方归责于被上诉人。因此，一审法院认定被上诉人无需承担2016年6月6日之后的未签订书面劳动合同支付二倍工资的责任，依法有据，并无不当。上诉人主张2016年7月至11月的未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，依法不能予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说本案中被上诉人应当承担的责任是支付经济补偿。上诉人二审中主张被上诉人支付解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人杨万连的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一八年四月三日
代书记员 姜黎娜