贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第147号
上诉人（原审原告）贵阳蓝黛文化传播有限公司（以下简称蓝黛公司），住所地贵阳市观山湖区贵阳世纪金源大饭店地下一层。
法定代表人吕琳，该公司总经理。
委托代理人兰天，贵州中孚律师事务所律师。
委托代理人何律兴，贵州中孚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）朱立形，男，1986年3月6日出生，汉族。
委托代理人卢敏，贵州智衡律师事务所律师。
上诉人蓝黛公司因与被上诉人朱立形劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第1878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，2011年5月13日，原告蓝黛公司与被告朱立形签订一份《劳动合同》，合同期限为2011年5月13日至2015年5月30日，试用期为三个月，岗位为厨师，工资为每月1500元。2012年11月19日，被告朱立形向原告蓝黛公司出具一份承诺书，载明：“本人朱立形，在贵阳蓝黛文化传播有限公司勤务部工作，自愿将每月公司承担交纳的30.5%社会保险费用折合现金与工资一起发放，由本人自行交纳，如出现任何问题由本人负责与公司无关”。2013年5月至2014年5月，被告朱立形平均每月实收工资约为1650元，含基本工资、全勤奖、岗位津贴、加班补贴、通讯交通补助、医疗及社保福利、其他补助。2014年6月5日，被告朱立形向原告蓝黛公司申请离职，理由为：“干得不开心，不想干，正常辞职”，原告蓝黛公司于2014年6月20日同意了被告朱立形离职。2014年7月9日，朱立形与蓝黛公司因经济赔偿金、补偿金、周末加班工资差额发生争议向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，经贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）观劳人仲裁字第27号裁决书裁决原告蓝黛公司支付朱立形经济补偿金5775元以及支付工作期间的周末加班费差额11418.63元。原告蓝黛公司认为该裁决无事实和法律依据，遂诉至法院，请求：1、判令原告蓝黛公司无需支付被告经济补偿金5775元；2、判令原告蓝黛公司无需支付被告工作期间的周末加班费差额11418.63元；3、本案诉讼费由被告朱立形承担。另查明，在被告朱立形工作期间，原告蓝黛公司未给其缴纳社会保险。根据原告蓝黛公司提供的2013年1月至2014年6月的考勤表，2013年1月1日至2014年5月31日期间被告朱立形共计工作414天。
原判认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人在履行合同过程中除了按约定履行各自义务之外，还应在履行约定的过程中遵守法律的规定。原、被告之间签订了劳动合同之后，虽然被告朱立形向原告蓝黛公司出具书面承诺不需要蓝黛公司为其缴纳社会保险，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，作为用人单位的蓝黛公司为劳动者朱立形向社会保险收支部门交纳社会保险费用是蓝黛公司的法定义务，该义务不因双方另有约定而免除，故原告蓝黛公司在履行劳动合同过程中有过错。同时，对于双方关于超过法定工作时间劳动报酬的争议，依据原告蓝黛公司提供的2013年1月至2014年6月的考勤情况，被告朱立形确有加班的事实，原告蓝黛公司与被告朱立形签订劳动合同之时已经考虑到了加班的事实所以对每周的工作时间进行了约定“不超过48小时”，该约定仅是对超出法定工作时间“40小时”的加班时间进行约定，但超出法定工作时间的其他工作时间，应当按照《劳动法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定支付劳动报酬，比较考勤情况和原告蓝黛公司每月支付给被告朱立形的150元加班工资，显然不足以支付足额的劳动报酬，根据考勤表统计2013年1月至2014年5月被告的工作时间以及未提供考勤表的其他时段工作时间按每周48小时计算，参照每月工作小时数为166.64小时，与劳动仲裁部门计算的基本相当，为11418.63元。对于原、被告之间解除劳动合同的原因，被告朱立形在离职表内填写的是“干得不开心，不想干，正常辞职”，该表内填写是否系被告朱立形的真实意思表示根据双方提交证据尚不能确定，即便是被告朱立形的真实意思表示，但“不开心”、“不想干”亦不是一个明确的、具体的离职原因，结合原告蓝黛公司未依法给被告朱立形缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬这一事实，原审法院采信被告朱立形所称，是基于原告蓝黛公司的原因导致了被告朱立形要求与其解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，被告朱立形已在原告处工作三年零一个月，原告应支付被告三个半月的经济补偿金，从原告提供的员工工资表统计被告的前十二个月平均工资约为1650元，即原告与被告解除劳动合同后，应当向被告支付5775元的经济补偿金。对于原告蓝黛公司认为贵阳市观山湖区劳动人事仲裁委员会的（2014）观劳人仲裁字第27号裁决书违反法定程序而请求予以撤销，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。”的规定，原告蓝黛公司可依法向贵阳市中级人民法院申请，不属于原审法院的管辖范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条之规定，判决：一、原告贵阳蓝黛文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱立形经济补偿金5775元；二、原告贵阳蓝黛文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱立形工作期间的周末加班费差额11418.63元；三、驳回原告贵阳蓝黛文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵阳蓝黛文化传播有限公司负担。
原审宣判后，蓝黛公司不服，向本院提起上诉，请求判令：1、撤销贵阳市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第1878号民事判决；2、上诉人蓝黛公司不支付被上诉人朱立形经济补偿金5775元；3、上诉人蓝黛公司不支付被上诉人朱立形工作期间的周末加班费差额11418.63元；4、一、二审案件受理费由朱立形负担。其主要上诉理由为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条并未规定一定由用人单位亲自向社会保险部门缴纳社会保险，上诉人与被上诉人可以协商一方向另一方支付保险费后，由另一方向社会保险部门缴纳社会保险。上诉人已按约定向被上诉人支付了公司应付的社会保险费，被上诉人未履行协议，不向社会保险部门缴纳社会保险费用，过错在被上诉人一方，上诉人依法不需支付被上诉人经济补偿金。被上诉人的工作时间每周不超过48小时，同时上诉人保证被上诉人每周至少休息一日，并且已支付加班费，故被上诉人要求上诉人支付周末加班工资差额无事实依据。
被上诉人朱立形辩称，被上诉人向上诉人主张经济补偿金及加班工资事实清楚，证据充分，请求法院予以维持。
二审经审理查明，蓝黛公司（甲方）与朱立形（乙方）于2011年5月13日签订的《劳动合同》约定：“乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。确因工作需要，延长了乙方工作时间的，可安排同等时间的补休或给予相应的加班补贴。甲方保证乙方每周至少休息一日。”根据蓝黛公司提供的2013年1月至2014年6月的考勤表记载，朱立形平均每周工作48小时，考勤表上无朱立形补休的相关记载。除此之外，二审查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，虽然蓝黛公司没有依法为朱立形缴纳社会保险，但朱立形在2014年6月5日的离职表上填写的离职原因是“干得不开心，不想干，正常辞职”，故朱立形提出解除劳动合同的原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位依法应支付经济补偿金的情形，故蓝黛公司关于其不需支付朱立形经济补偿金的上诉请求本院予以支持。根据蓝黛公司与朱立形签订的劳动合同的约定及蓝黛公司提供的考勤表的记载，朱立形每天工作8小时，平均每周工作48小时，每周休息1天，无补休，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，蓝黛公司应支付朱立形休息日加班工资。虽然蓝黛公司每月支付朱立形150元加班工资，但并未达到法定的休息日加班工资最低支付标准，故蓝黛公司应补足朱立形休息日加班的劳动报酬。本院计算蓝黛公司应付的休息日加班工资与原判计算基本相当，故予以维持。
综上，原判决认定事实清楚，但适用法律部分错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第1878号民事判决第二项即：二、原告贵阳蓝黛文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱立形工作期间的周末加班费差额11418.63元；
二、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第1878号民事判决第一项；
三、变更贵阳市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第1878号民事判决第三项为：驳回贵阳蓝黛文化传播有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由贵阳蓝黛文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一五年三月十八日
书 记 员 冯哲宇