湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02289号
张汉华。
委托代理人郑旭（特别授权代理），武汉市德信法律服务所法律工作者。
委托代理人吴源源（特别授权代理），武汉市德信法律服务所法律工作者。
被告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张家骐，董事长。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
原告张汉华诉被告武汉滚石娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年8月31日公开开庭进行了审理，原告张汉华的委托代理人郑旭和吴源源，被告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张汉华诉称：张汉华于2012年12月起与滚石公司建立了实际劳动关系，月基本工资为1，800元，绩效、工龄等工资补贴1，227元。直至2014年6月，滚石公司通知张汉华停工回家解除劳动关系时止，一直未与张汉华签订书面劳动合同，也未为张汉华缴纳社会劳动保险。为此，张汉华于2015年5月4日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现张汉华不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司支付张汉华2013年1月至2014年6月期间未签书面劳动合同双倍工资差额54，486元；二、滚石公司支付张汉华两个月经济补偿金6，054元；2、滚石公司支付张汉华2012年12月至2014年6月社会保险费11，166.14元。
被告滚石公司辩称：1、滚石公司的经营场所于2014年6月被政府拆迁，对张汉华进行了就职安排，张汉华因不接受滚石公司的安排而自己离开的；2、张汉华的工资里面都包含了社会保险补贴，每月社保补贴金额为400元；3、未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，不能得到支持；4、滚石公司已经安排张汉华就业，而张汉华不接受滚石公司的安排，故不能得到经济补偿金；5、即使支持经济补偿金，工资里面包含的社保补贴应该不计算在内。综上，请求驳回张汉华的诉讼请求。
经审理查明：张汉华于2012年12月入职滚石公司，双方未签订劳动合同。因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后未进行经营。张汉华未在滚石公司工作。2015年5月4日，张汉华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、2013年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资19，800元；2、一个半月经济补偿金2，700元；3、2012年12月至2014年6月期间应缴纳的社会保险费8，923.68元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月24日作出岸劳人仲裁字（2015）第467号仲裁裁决书，裁决由滚石公司支付给张汉华解除劳动关系经济补偿金2，700元；驳回张汉华其他仲裁请求。张汉华不服仲裁裁决，提起诉讼，请求支持其的诉讼请求。审理中，滚石公司请求驳回张汉华的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
张汉华在工作期间，其工资由滚石公司以现金形式发放。其工资由基本工资加绩效工资加社保补助加工资补款加工龄工资加加班费组成。其中基本工资为1，800元／月；绩效工资在2012年12月和2013年1月期间为200元／月，2013年2月至2014年5月期间为500元／月；社保补助，2012年12月至2013年7月期间为200元／月，2013年8月至2014年5月期间为400元／月；工资补款在2013年1月有100元，2014年2月有30元；工龄工资自2014年2月至2014年5月期间为30元／月；加班费每月金额不等，其中2013年1月为133元，3月为66元，4月为133元，5月为266元，6月为133元，7月为400元，8月为73元，10月为293元，2014年2月为743元，4月为222元，5月为297元。另外，张汉华由部分月份存在考勤扣款，其中2012年12月被扣866元，2013年2月被扣1000元，2013年9月被扣293元，2014年1月被扣293元，其他扣款800元，2014年2月被扣371元。张汉华2013年1月至11月劳动报酬扣除滚石公司已经支付的加班工资和社保补助共计23，807元，张汉华2013年6月至2014年5月平均工资扣除滚石公司已经支付的社保补助为2，346.17元／月。
2012年12月至2014年6月期间，滚石公司未为张汉华缴纳社会保险，张汉华自行在社会保险流动人员专户缴纳，其中基本养老保险为7，556.84元，基本医疗保险为3，609.30元，大额医疗为133元。张汉华在2015年5月和6月期间自行缴纳的养老保险为815.72元
上述事实有岸劳人仲裁字（2015）第467号仲裁裁决书及送达回证、汉口滚石员工领物资登记表、武汉市职工社会保险费明细查询单、2012月12月至2014年5月工资明细表并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：张汉华于2012年12月与滚石公司建立劳动关系，滚石公司一直未与张汉华签订书面劳动合同，该行为处于持续状态，故张汉华离职后要求滚石公司支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张汉华于2012年12月入职，故滚石公司应当支付张汉华2013年1月至2013年11月间未签书面劳动合同双倍工资差额23，807元。
张汉华与滚石公司于2012年12月建立劳动关系。滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，张汉华未再为滚石公司提供劳动关系，双方劳动关系事实上于2014年6月16日解除。滚石公司主张其对张汉华进行了岗位安排，但未就此提交证据证实，故双方劳动关系的解除系由滚石公司提出。张汉华要求滚石公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定。张汉华的工作年限为一年零九个月，现其主张2个月的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，滚石公司应支付张汉华经济补偿金应为4，692.34元（2，346.17元／月×2个月）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”张汉华2012年12月至2014年6月期间养老保险和医疗保险均由其自己在社保流动窗口缴纳，社会保险机构事实上已不能补办，现张汉华要求滚石公司赔偿其损失，符合法律规定，本院予以支持。因滚石公司提出仲裁时效抗辩，张汉华于2015年5月申请仲裁，故滚石公司应支付张汉华2014年5月和6月期间自行缴纳的养老保险815.72元，扣除滚石公司已经支付的社保补贴800元，还应支付15.72元。医疗保险个人账户损失78.76元（2，316.50元／月×1.7%×2个月），据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张汉华未签书面劳动合同双倍工资差额23，807元；
二、被告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张汉华经济补偿金4，692.34元；
三、被告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张汉华基本养老保险损失15.72元，医疗保险个人账户损失78.76元；
四、驳回原告张汉华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年九月十七日
书 记 员 曹洲敏