河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2355号
原告曹文其，男，满族，现住秦皇岛市青龙满族自治县。
委托代理人曹宇，河北秦海律师事务所律师。
被告旭硝子汽车玻璃（中国）有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区。
法定代表人竹川善雄，董事长兼总经理。
委托代理人刘建，女，汉族，该公司人力资源部主任，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人杜少葵，河北竞择律师事务所律师。
原告曹文其与被告旭硝子汽车玻璃（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹宇，被告委托代理人刘建、杜少葵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文其诉称，2005年10月18日原告到被告处从事特种设备操作工作，双方签有劳动合同，原告月平均工资2942元。2014年2月开始，被告无故未足额支付原告工资，造成原告生活困难。原告找到被告单位领导，未得到合理答复。2014年3月18日，原告向秦皇岛市人事劳动仲裁调解委员会提起仲裁申请，2014年6月6日秦皇岛市人事劳动仲裁调解委员会做出秦劳仲案字（2014）第236号仲裁裁决书，裁决“被告恢复原告工作岗位”，但该裁决结果与原告仲裁请求并不相符。现原告为维护自身合法权益，依据《劳动合同法》第三十八条之规定向贵院提起仲裁，请求贵院依法判决：1、被告支付拖欠原告的工资2190元；2、原告与被告解除劳动合同；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25007元；4、诉讼费用由被告承担。
被告旭硝子汽车玻璃（中国）有限公司辩称，一、原告要求解除劳动合同没有事实和法律依据。双方劳动合同于2014年5月31日因合同期满而终止，不存在合同解除的问题。2014年5月31日之前，原告一直为被告提供劳动，被告支付劳动报酬，双方都在履行合同，直至合同期满。按照《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，原告在诉讼中要求解除劳动合同没有事实依据和法律依据。二、原告要求支付拖欠工资2190元的诉讼请求不应予以支持。被告不存在无故未足额支付原告工资的事实。原告与被告签订的劳动合同中约定从事生产操作岗位的工作，月工资按1340元执行，每月26日前以银行转账形式支付。截止目前被告全部按照以上约定履行。原告原来工作岗位是高压釜，是危险岗位，需要操作工不断观察釜内的气温和压力，有异常情况，及时处理，否则，轻者是釜内的玻璃破碎，严重的引起爆炸。所以，被告在日常管理工作及各种会议上多次强调上班时间禁止玩手机，而原告无视被告的管理，仍在上班时间玩手机，由于原告所处高压釜这个岗位的特殊性，原告已不胜任这个岗位的工作，按照劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”故被告2014年2月将其调整至辅助工岗位，月基本工资1920元，实发工资为2161.64元。已于每月26日及时足额支付，故被告不存在无故拖欠行为。三、原告要求支付经济补偿金25007元不应予以支持。原告要求被告支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，所以，该项诉讼请求不应得到法庭的支持。综上所述，原告的全部诉讼请求没有事实和法律依据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，2005年10月18日原告到被告单位从事特种设备操作工作，双方签订了劳动合同，最后一次续订劳动合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日。2014年1月19日下午，原告当班期间玩手机，经理对其提出批评，2014年2月被告单位依据《员工手册》将原告做调岗处理，原告被调到辅助岗位工作。因更换岗位造成原告工资减少，故2014年3月18日原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付拖欠的工资438元（2月工资与原岗位工资差额），双方解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25007元。后原告继续在被告处工作至2014年5月31日（合同到期日）。2014年6月6日仲裁委作出秦劳仲案字（2014）第236号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人（原告）的仲裁请求。二、被申请人（被告）接到此裁决书之日即刻恢复申请人（原告）原岗位工作。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。请求：1、被告支付拖欠原告工资2190元（2至5月工资与原岗位工资差额）；2、原告与被告解除劳动关系；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25007元；4、诉讼费用由被告承担。
原、被告对被告是否应支付拖欠原告的工资、被告是否支付原告解除劳动关系经济补偿金问题存有争议：
原告主张因被告无故降低原告工资，部分拖欠原告工资，故原告要求解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。2至5月工资与原岗位工资差额为2190元，被告应予支付。原告为证明其主张提供以下证据：
原告在被告处工作的工资单原件（2014.1、3、4月），证明原告在2014.2以后无故的被被告降低了基本工资，原告工资降低后给原告工资造成了困难。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：真实性、合法性无异议，但从关联性上，原告的证据不能证明其工资部分拖欠，其工资降低是有其他原因。
被告主张双方已经不再存在劳动合同解除的问题，劳动合同的解除应在劳动合同的履行中才存在解除问题。双方认可劳动合同期满而终止，劳动合同已经履行完毕，在原告仲裁时要求解除劳动合同的同时还在一直上班，以自己的行为把劳动合同履行完毕，现在在起诉时又要求解除没有任何依据。原告依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，但本案已经不存在解除劳动关系的问题，原告要求解除劳动关系经济补偿金没有任何依据。被告为证明其主张提供以下证据：
证据一、劳动合同书，证明双方约定原告的工资数额为每月1340元；
证据二、劳动合同续订书，证明双方继续履行2008年6月1日签订的劳动合同。原告的工资数额为每月1340元；
证据三、人事（管理）档案资料移交清单，证明原告的档案已移交劳动部门，被告无法提交劳动合同书及其续订书的原件；
证据四、录音资料，证明1、原告班上玩手机的事实。2、原告因班上玩手机被调换岗位且原告自己非常清楚的事实。3、原告在距劳动合同期满半年多之前就不想在被告处工作的事实。4、原告清楚如果自己提出不在被告处工作，解除劳动合同，得不到经济补偿金的事实；
证据五、早期会议纪要，证明2013年12月18日早班时，夹层部召开工段长会议时，强调了工作现场要杜绝玩手机；
证据六、值班记录，证明2014年1月13日中班，原告所在的车间领导重申了上班期间不许玩手机；
证据七、2014年1月份记工表，证明1、2013年1月13日，原告上中班。2、结合证五、证六充分证明原告对上班禁止玩手机的规定非常清楚；
证据八、员工手册，证明在员工手册中，规定了工作时间娱乐、用互联网是违反公司规章制度的行为；
证据九人事变动审批表，证明由于原告违反规定，从原岗位调换到新岗位，工资数额当然发生变化；
证据十、2014年2、3、4、5月份原告的工资明细表，证明原告在2014年2、3、4、5月份即被调至新岗位的工资数额；
证据十一、银行入账信息，证明被告分别于2014年2月26日、3月26日、4月25日、5月26日及时足额支付了原告的工资，不存在被告未足额支付、拖欠原告工资的事实；
证据十二、2014年5月份考勤表，证明原告工作到2014年5月31日，即劳动合同期满日。此前原告一直在上班；
证据十三、2014.5.22的续订通知书、顺丰速运的通知单、报纸、劳动合同终止通知书，证明双方劳动关系因劳动合同期满终止，原告不同意续订劳动合同，作为单位无法与原告续订合同；
证据十四、申请韩某出庭作证，证明原告的岗位有特殊性，在岗位上不可以玩手机。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证据一、证据二，没有原件，不予质证；对证据三、与本案没有关联性，不能证明档案移交的原因；对证据四、原告需要对原始载体进行质证，如果没有原始载体，不予质证；对证据五、证据六，没有原件，对电子版也不予质证；对证据七、与本案没有关联性；对证据八、对合法性有异议，都不能看出对员工进行培训及公示；对证据九、真实性、合法性不予认可，是由被告单方制作的，在没有事实的情况下单方作出，以岗位调整作为托词，对合法性不予认可；对证据十、证据十一，如果与原告提交的工资数额相吻合的话，对工资数额认可，但是该两份证据只能说明被告拖欠原告工资的违法事实；对证据十二、对考勤表所记载的事实原告予以认可，确实是工作到五月底，恰恰与被告所出具的证据十三的程序矛盾，不合法，5.22、27原告均在被告处工作，而被告没有使用正当或者适当的手段对原告进行告知送达，造成了原告对被告要求续订的事实并不知晓；对证据十三、从终止劳动合同终止通知书上看，被告所述的无法对原告进行劳动合同续订通知书的事实不属实，是虚假的，通过邮寄和公告是回避让原告知晓劳动合同续订通知书的手段。对终止劳动合同通知书的真实性需要庭下与原告本人核对，原告即使在劳动合同书上签字也不能认为原告认可终止劳动合同；对证据十四、证人韩某现在还是被告单位的班组长，其行为意识受被告的影响，对其证言的真实性不予认可，而且对于原告工作时间使用手机这一事实证人也没有直接看到，所以原告在工作期间按进行娱乐、通讯滥用处罚的行为不成立。针对没有出现的行为作出的处罚不可能成立。在原告正常工作的状态下，突然对原告的工资进行了拖欠，本案是因被告拖欠原告工资由原告提出的解除劳动合同诱发的，被告应当补足原告工资。并且依据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条支付原告经济补偿金。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据等在卷证实。
本院认为，原、被告建立劳动关系，双方均应按照劳动合同法及相关法律规定履行各自的义务。
关于原告要求解除劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿金问题。本案中，原告于2014年3月18日申请仲裁请求解除与被告之间的劳动关系，但其一直在被告处上班至2014年5月31日劳动合同终止，故其请求解除劳动合同不能得到支持。关于原告要求解除劳动合同经济补偿金问题，原告于2014年3月18日申请仲裁请求解除与被告之间的劳动关系，其情形应属原告提出解除劳动关系，原告主张系因被告拖欠工资而解除劳动关系，但其工资减少系因岗位变更导致，并非《劳动合同法》第三十八条规定的“未足额支付劳动报酬”情形，故本院对其请求解除劳动关系经济补偿金不予支持。关于原告请求被告支付拖欠工资差额问题，原告工作时间玩手机违反了被告单位《员工手册》的规定，被告单位依据企业规章制度对原告进行调岗，并无不妥。原告按新岗位领取工资，低于原岗位工资，并不存在被告拖欠其工资的事实，故本院对原告要求被告支付拖欠工资的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
代理审判员 朱国华
人民陪审员 康栩铭
二〇一四年十二月十四日
代书 记员 刘亚庆