河北省张家口市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）冀07民特23号
申请人：张家口海帝商贸有限公司，住所地河北省张家口市桥西区明德北街355号缙骅小区18号楼20室。
法定代表人：张振兴，该公司总经理。
委托代理人：王建斌，河北华研律师事务所律师。
被申请人：周鹏程，男，33岁，1984年10月19日出生，住河北省张家口市桥东区。
申请人张家口海帝商贸有限公司（以下简称海帝商贸有限公司）因不服张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2017）第7号仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请人的委托代理人王建斌、被申请人周鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人海帝商贸公司申请事项：1、撤销西劳人仲案字（2017）第7号仲裁裁决书第三项；2、本案诉讼费用由被申请人承担。
事实及理由：一、张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。被申请人周鹏程在申请人处工作，双方签署过一期劳动合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日。被申请人无故旷工，在其他单位兼职，已经严重违反公司规章制度，自愿离职并于2017年1月底自行离职。在仲裁庭审时，申请人向桥西区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的上班打卡记录，证明被申请人2017年2月份没有上班。人以上事实和证据可以看出，被申请人是自行离职，并不是双方一致同意解除劳动关系，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、被申请人主张2016年4月1日至2016年7月1日期间的双倍工资已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于本案中被申请人工资都是次月底前发上月工资的实际情况，2015年7月1日至2016年6月30日间的双倍工资显然超过双倍工资的仲裁时效为一年，即2015年7月份的双倍工资最迟应于2016年6月底前主张，依此类推，2016年4月30日前的双倍工资最迟应当在2017年3月31日前申请仲裁，被申请人周鹏程提出的劳动争议申请书于2017年4月6日才由桥西区劳动人事争议仲裁委员会受理，因此，2015年8月1日至2016年4月30日之间的双倍工资已经超过仲裁时效，被申请人已丧失胜诉权。三、被申请人在申请人处工作期间社会保险一直由其他公司所缴纳，导致申请人无法为其缴纳失业保险，而且用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，仲裁委无权干涉行政权，因而仲裁委对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的案件不应受理。首先，我国《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多我包括一些法院认为交纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，仲裁委及法院无权干涉行政权，因而仲裁委对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的案件不应受理。其次，被申请人在刚进我公司的时侯，其社会保险一直由其之前所在任职的公司缴纳，这也导致我公司无法为其缴纳社会保险。四、仲裁裁决认定被申请人2017年2月份未发放2500元明显错误。根据申请人提供的考勤打卡记录，被申请人2016年下半年几乎没有好好上过班，2017年2月份被申请人就没有上过班，申请人怎么会给一个不上班的人开工资。五、裁决书认定申请人未有休年休假错误。根据申请人提供的考勤打卡记录，被申请人2016年下半年几乎没上几天班，天天休息，而且被申请人也没有证据证明其没有休年休假，所以申请人不应支付被申请人未休年休假工资2070元。
被申请人辩称，涉案仲裁裁决不应被撤销。
经审理查明，2017年5月12日，张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决：一、周鹏程于2015年7月1日到海帝商贸公司处工作。二、2017年2月16日双方解除劳动关系。三、海帝商贸公司向周鹏程支付未签订劳动合同双倍工资15000元、失业金2820元、年休假工资2070元、2017年2月工资2500元、解除劳动关系经济补偿10000元，共计32390元。
另查明，涉案仲裁裁决书第4页最后一段载明：周鹏程诉称2017年2月15日海帝商贸公司将周鹏程无故辞退，海帝商贸公司辩称周鹏程2016年下半年经常无故旷工且周鹏程在海帝商贸公司处担任采购部经理期间到与海帝商贸公司存在业务往来的单位工作，周鹏程严重违反单位规章制度并于2017年2月通知海帝商贸公司不再到其处工作，双方均无法提供证据证明其主张。2017年2月16日，周鹏程未再到海帝商贸处继续工作，双方未办理解除劳动关系手续，故本委认定由海帝商贸公司提出双方协商一致解除劳动关系，解除劳动关系时间为2017年2月16日。
再查明，涉案仲裁裁决书第一页第一段载明，周鹏程与海帝商贸公司因社会保险问题发生争议，周鹏程向仲裁委提请仲裁，仲裁委于2017年4月7日依法立案受理。第二页在审理查明部分载明：2015年7月1日周鹏程到海帝商贸有限公司处工作，
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
关于适用法律问题。本院认为，首先，仲裁中，双方均对解除劳动关系的事由各执一词，且均未提交相应证据予以佐证，故仲裁庭认定由海帝商贸公司提出双方一致解除劳动关系，并判处海帝商贸公司支付经济补偿金并无不当。其次，周鹏程2015年7月1日到海帝商贸有限公司工作，因海帝商贸有限公司未与其签订书面劳动合同，故海帝商贸有限公司应支付2015年8月1日至2016年7月1日未签订书面劳动合同的另一倍工资。周鹏程于2017年4月7日申请仲裁，要求海帝商贸有限公司支付另一倍工资，故2016年4月7日至2016年7月之间的另一倍工资，未超过一年的仲裁时效期间。第三，《劳动争议司法解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中，因海帝商贸有限公司未为周鹏程缴纳失业保险，故仲裁委裁决海帝商贸有限公司承担周鹏程因此而造成的失业保险待遇损失，符合上述法律规定。至于本案因周鹏程的养老保险已由案外公司缴纳，故海帝商贸公司是否能为周鹏程缴纳失业保险，进而海帝商贸有限公司是否应赔偿周鹏程失业保险待遇损失，海帝商贸有限公司对此存在异议，但该事项属于仲裁委实体审理范畴，故本院对此不予审查。综上，涉案仲裁裁决适用法律法规正确。
关于申请人主张涉案仲裁裁决认定周鹏程2017年2月份未发放的2500元明显错误、认定周鹏程未有休年休假错误的撤裁事由，均属于仲裁委实体审理范畴，本院对此均不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：
驳回张家口海帝商贸有限公司的申请。
案件受理费400元，由张家口海帝商贸有限公司负担。
审 判 长 赵景献
审 判 员 赵 亮
人民陪审员 李彩红
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 杨纪开