文书内容嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉秀民初字第874号原告：张玉参。委托代理人（特别授权代理）：唐建伟、王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。被告：世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司。住所地：浙江省嘉兴市加拿大嘉兴科学工业园区。法定代表人：MARTINDEANPAU，该公司总经理。委托代理人（特别授权代理）：盛新铭、程军（实习），浙江嘉望律师事务所律师。原告张玉参诉被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司劳动争议一案，于2015年10月9日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员童潇兰适用简易程序独任审判。本案于2015年11月12日公开开庭进行审理，原告张玉参及其委托代理人王广雷，被告委托代理人盛新铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉参起诉称：原告自2004年11月入职被告单位，从事电工岗位。原告在被告单位工作期间，被告存在未为原告缴纳社会保险费及未依法支付原告加班费的行为。2015年8月14日，原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除双方劳动关系、支付加班费、支付经济补偿金、补缴养老保险费等四项仲裁请求。2015年9月25日，秀洲区仲裁委作出如下裁决：一、被申请人（即被告）向申请人（即原告）支付加班工资5268元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2015年9月30日，原告以被告严重违反《劳动合同法》第三十八条规定，再次正式书面通知被告单位，解除与被告单位的劳动合同关系并要求相关待遇。另原告在被告单位实际工作至2015年9月30日，原告在被告处工作期间的上下班均为固定时间，每天工作时间均为12个小时，并且每天都接受被告单位打卡考勤；另，原告离职前的前十二个月月平均工资为3137.55元。原告在被告单位的工作岗位为电工岗位，岗位人员需具备相应的特种设备从业证，原告具备该资格，原告的岗位在被告单位的其他岗位相比具有不可替代性，原告需要每天12个小时在工作岗位工作。原告认为，被告存在未为原告缴纳社会保险费及未依法支付原告加班费的事实被告已在仲裁阶段予以确认，确属真实存在，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与被告之间的劳动关系，理由充分且有法律依据，被告应当按照原告实际工作年限支付原告经济补偿金；至于原告请求的加班费，原告认为《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《工资支付暂行规定》以及浙劳社劳薪[2006]181号规定，不定时工作制必须经过严格的审批程序且对于适用的劳动者职务与岗位需要严格明确，单位不得擅自扩大范围，被告不定时工作制的前提条件是单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，才可以申请，而不定时工作制的特点也在于每日没有上下班时间的限制，但被告对原告的上下班时间有明确要求，且每天都要接受严格的考勤，即使被告单位针对原告的岗位申请实行了不定时工作制，原告认为该制度对原告也不适用。为维护原告的合法权益，原告遂起诉至法院，请求判令：1、被告立即支付原告2004年11月至2015年9月加班工资130个月×3888元/月=505440元；2、被告立即支付原告经济补偿金3137.55元/月×11个月=34513.05元；3、被告立即为原告补缴2004年11月至2005年12月的养老保险费；4、本案案件受理费由被告承担。在审理过程中，原告请求确认原、被告的合同关系于2015年9月30日解除。被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司辩称：请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。理由：1、原告主张的加班工资没有事实和法律依据，本案中原告的岗位经劳动部门审批属于不定时工作制岗位，所以原告有关加班工资请求没有事实依据，并且原告超出2年以上的加班工资的请求超过了仲裁时效；被告在2015年度虽有4个月中断了不定时工作制，但即使按照标准工时制衡量，原告的工资报酬也没有少发，故应当驳回原告的第一项诉讼请求；2、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，被告并未欠发原告工资，也没有任何合法有效证据证明原告向被告直接提出解除合同，事实上原告在被告单位属于正常到达了退休年龄，被告履行了支付工资到退休的义务，双方不存在提前解除劳动合同的任何情形，这个请求缺乏相关事实依据，应当予以驳回。3、原告请求补缴2004年到2005年的养老保险费远远超过了仲裁时效，应当予以驳回。综上原告的诉讼请求是不合理的，也没有法律依据，均应当依法予以驳回。原告张玉参为证明其主张，向本院提供了下列证据：1、劳动合同1份，2011年10月31日、2011年10月26日是员工培训合同各1份、2015年7月9日嘉兴市社会保障局出具的补缴养老保险费稽核意见书1份，证明原、被告之间存在劳动关系及劳动关系的起止年限为2004年11月至2015年10月11日，原告在被告处的工作岗位为高配电工，被告为此对原告进行了多次消防高压进网作业电工培训，具有专业的电工技能及从业资格，工作具有特殊性及不可替代性。经质证，被告对该组证据的真实性没有异议，根据双方的合同约定标准工资（基本工资）按照嘉兴市最低工资标准核算，原告的岗位为不定时工作制岗位，虽然在2015年度中有4个月未进行审批，但即使按照标准工时制计算，被告也未少发原告加班工资。2、银行卡尾号为9552的交易明细单3页，证明2014年9月到2015年8月的工资总额为37650.58元，平均月工资为3137.55元的事实。经质证，被告对该证据的真实性没有异议。3、仲裁裁决书1份，证明本案经过了仲裁的前置程序，且在该份仲裁裁决书中已经认定2015年度被告公司曾有4个月未申报特殊工时制，且该段期间原告存在加班的事实，同时原告在被告公司工作期间的具体工作时间与仲裁书中认定的4个月未获得特殊工时制该段时间的工作性质一致，都是存在加班事实的。经质证，被告对该证据没有异议，但对于要求支付加班工资的裁决内容有异议。4、原告的作业人员证2份、电工进网作业许可证1份，证明原告工作具有特殊性，需要具备一定资质才能从事的事实。经质证，被告对原告的电工资质没有异议。5、2015年9月30日解除劳动关系通知书1份、EMS邮寄底单1份、快递查询单1份，证明原告在2015年9月30日通过书面形式向被告提出解除劳动关系，理由是被告违反了劳动合同法第38条2、3项的规定，同时证明该份解除劳动关系的通知已送达被告且被告已经签收的事实。经质证，被告认为该通知书是原告单方面制作的，且被告并未收到。6、原告2005年到2014年4月的工资发放银行流水记录一组，证明原告的实发工资情况。经质证，被告对该组证据的真实性没有异议。被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司为证明其抗辩理由，向本院提供了下列证据：1、不定时工时制审批单复印件2份，证明原告的岗位经过审批采取不定时工时制。经质证，原告对该组证据的真实性没有异议，但原告不清楚其工作岗位已申请不定时工作制的情况，且原告每周工作6天，也不适用不定时工作制；审批表上载明电工维修人数10人，但未附具体名单。2、短信记录及签收中国移动通信客户详单复印件各1份，证明原告到达法定退休年龄之后被告按照正常程序通知原告办理退休离职的通知，原告也收到并去过被告处。经质证，原告对收到信息的事实没有异议，但原告已于收到通知前向被告书面通知解除双方的劳动关系，且被告已收到该通知，故双方的合同关系在收到该信息前已经解除。3、2015年10月原告工资单复印件1份，证明被告已全额发放了原告10月份工资的事实。经质证，原告对收到2782.22元的事实没有异议，但认为该款项并非是10月份工资，双方已于2015年9月30日解除了劳动合同关系，款项的支付时间为开庭前两天，原告认为该款项与本案并无关联。本院认证意见：对原告提交的证据1-4、6，被告质证对其真实性均没有异议，且与本案具有关联，故本院予以认定。对原告提交的证据5，被告质证称并未收到该邮件，且邮件内容亦无法核实，故对该组证据本院不予认定。对被告提交的证据1-2，原告质证对其真实性没有异议，本院予以认定。对被告提交的证据3，本院对原告收到2782.22元款项的事实予以认定。本院经审理，认定本案事实如下：原告于2004年11月入职被告公司工作，从事电工岗位，双方共签订三期书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同为2014年8月28日。合同约定，合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年9月30日至2015年10月11日止；原告从事高配电工工作；被告根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；月工资为标准工资（最低工资标准）+考核或按嘉兴市最低工资标准执行；当月工资在次月内发放；计件工资已包含加班工资；双方并对其他事项进行了约定。自2006年1月起，被告为原告参加社会保险并缴纳了社会保险费。原告的工作时间为每天12小时，做六休一，其中不区分法定节假日。2013年4月23日，经嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局批准，被告对包括电工、维修岗位在内的4个岗位实行不定时工作制，时间为2013年4月23日至2015年4月22日。2015年8月21日，经嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局批准，对被告包括电工、维修岗位在内的4个岗位经审批再次实行不定时工作制，时间为2015年8月21日至2017年8月20日。2015年8月10日，原告以要求解除与被告的劳动关系、要求被告支付经济补偿金30734元、要求被告为原告补缴2004年11月至2005年12月期间的养老保险费用；要求被告支付原告2004年12月至2015年7月加班工资167377元为由，向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委于2015年9月25日出具秀洲劳人仲案字[2015]第244号仲裁裁决书，裁决如下：被告自裁决生效之日起五日内向原告支付加班工资人民币5268元；驳回原告的其他仲裁请求。2015年9月30日，原告向被告邮寄文书一份，在快递面单上填写的文件品名为“张玉参解除劳动关系通知书原件1份”，邮件于2015年10月2日由被告门卫代收。2015年10月9日，原告向本院起诉，请求判令被告立即支付原告2004年11月至2015年9月加班工资505440元；支付经济补偿金34513.05元；补缴2004年11月至2005年12月的养老保险费；本案诉讼费用由被告承担并确认双方的劳动关系于2015年9月30日解除。另查明，被告于2015年11月10日向原告工资账户打款2782.22元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告请求确认双方的劳动关系于2015年9月30日解除的诉讼请求。本院认为，2015年8月10日原告向劳动仲裁委员会申请仲裁时已经明确表示要与被告解除劳动合同，被告于2015年8月14日收到了仲裁申请书，在未有法律禁止性规定及双方约定不得解除合同的情况下，双方的劳动合同于2015年8月14日解除。原告于合同解除后仍在被告处工作，可视为双方形成了新的劳动合同关系，该新的劳动合同关系未经仲裁本案不做处理；原告主张9月30日解除劳动合同系基于仲裁裁决书的裁决内容，其本意是要确定双方劳动合同的状态，故对于原被告于2014年8月28日签订的书面劳动合同于2015年8月14日解除的事实本院予以确认。对于原告主张加班工资505440元的诉讼请求。本院认为，加班工资的申请仲裁时效期间为两年，即当月的加班工资从当月工资发放之日起超过两年不主张的，时效届满。原告于2015年8月10日向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告的工资为当月工资在次月发放，故2013年7月至2015年8月14日期间的加班工资均在时效期间内。依照劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，休息日（不能安排补休的）和工作日工作的，应当按照规定标准支付劳动工资报酬。原告的正常上班时间为12小时，两餐的合理就餐时间本院认定为0.5小时/次，故实际工作时间为11小时，做六休一。双方的工资计算方式为按嘉兴市最低工资标准计算。2013年7月至2015年4月22日，原告所在的岗位申请了不定时工作制，故被告无需再支付加班工资。对于2015年4月23日至2015年8月14日期间，原告存在加班情况，故被告应当支付相应的加班费。经计算，被告尚应支付加班费657.87元。每小时工资数              延长工作时间              休息日加班时间              法定休假日加班时间              应付加班费              已付加班费              尚应支付加班费                  04.23-04.30              8.45              18              11              414.05              784.13              -370.08                  05.01-05.31              8.45              60              55              11              1968.9              1671.38               297.47                   06.01-06.30              8.45              63              44              11              1821              1549.22               271.76                   07.01-07.31              8.45              69              44              1618.2              1535.13               83.04                   08.01-08.14              8.45              30              22              752.05              376.37               375.68       对于原告主张的经济补偿金。因被告存在未足额发放工资的情况，故虽由劳动者提出解除劳动合同，被告仍需支付经济补偿金。经济补偿按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告主张按3137.55元/月的标准计算经济补偿金，未超过本院核定金额，本院予以准许，根据原告的工作年限计算11个月，为34513.05元。对于原告主张补缴2004年11月至2005年12月养老保险费的诉讼请求。本院认为，被告虽未在2004年11月至2005年12月期间为原告缴纳养老保险，但被告已于2006年1月开始为原告缴纳养老保险，同时原告也承担了个人部分保险费用的缴纳，其应当知道有未缴纳养老保险费用的事实存在，现原告主张补缴养老保险费用，已超过诉讼时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张玉参与被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司于2014年8月28日签订的书面劳动合同于2015年8月14日解除；二、被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张玉参2015年4月23日至2015年8月14日期间加班工资657.87元。三、被告世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张玉参经济补偿34513.05元。四、驳回原告张玉参的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张玉参负担（本院已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  童潇兰二〇一五年十二月十一日书记员  沈 菲