安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第01293号
原告：天长市腾达建筑安装工程有限公司，住所地安徽省天长市三桥路西侧门面房。
法定代表人：刘文兵，该公司经理。
委托代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。
委托代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。
被告：蔡有宪。
委托代理人：孙跃礼，安徽世浩律师事务所律师。
原告天长市腾达建筑安装工程有限公司与被告蔡有宪劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月25日、2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告天长市腾达建筑安装工程有限公司的委托代理人李志萍、被告蔡有宪及其委托代理人孙跃礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天长市腾达建筑安装工程有限公司诉称：被告蔡有宪不是原告单位的职工，从未在原告单位上班，原告也没有发过工资给被告，原、被告之间不存在劳动关系。被告在申报工伤时陈述'其粉刷工，2013年8月31日清理搅拌机时不慎右足压进搅拌机齿轮内受伤，导致其右足绞压伤，多发跖骨骨折等'自相矛盾，滁州市人力资源和社会保障局未经审查认定蔡有宪的伤属于工伤，明显错误。被告于2015年3月10日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出（2015）第08号作出仲裁裁决书，裁决：1、原告天长市腾达建筑安装工程有限公司应支付被告蔡有宪垫付的二次手术费7872.9元；2、原告应支付被告一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残补助金30104元、一次性伤残就业补助金56445元；3、原告应支付被告停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费960元、住院护理费4800元、伤残等级鉴定费280元。原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，向天长市人民法院提起诉讼，请求判令原告不支付二次手术费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、伤残等级鉴定费。
蔡有宪辩称：被告是原告单位的职工，申请工伤认定时，原告在申请书上盖章认可。被告不认可原告的诉讼请求，请法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，根据重新鉴定的九级伤残标准，其它项目标准按仲裁裁决进行赔偿，总计113120.9元。
天长市腾达建筑安装工程有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、原告身份信息。证明：原告主体适格。
2、天劳人仲裁字（2015）第08号天长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明：劳动争议经过仲裁程序，仲裁委认定原、被告之间存在劳动关系是错误的，仲裁裁决书中被告陈述原告为其垫付医疗费30000元也是不存在的。
3、快递单、天长市劳动人事仲裁委员会送达回执。证明：原告于2015年5月6日收到仲裁裁决书，5月18日向法院起诉，没有超过十五日的诉讼时效。
对于上述天长市腾达建筑安装工程有限公司所举三组证据，蔡有宪质证后，认为：证据1、2、3真实性无异议，证据2仲裁裁决书恰恰能证明原、被告之间存在劳动关系。
蔡有宪为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、工伤认定决定书。证明：双方存在劳动关系，被告有工伤的事实。
2、职工劳动能力鉴定结论、鉴定费发票。证明：被告构成工伤八级，花去鉴定费280元。被告现认可重新鉴定的九级伤残。
3、三份出院记录、二次手术的医疗费发票、用药清单。证明：被告三次住院事实，也是计算误工费、护理费、营养费的依据；二次手术花去的费用。
4、被告辞职申请。证明：原、被告双方存在劳动关系。
5、劳动仲裁申请书。证明：被告造成损失的计算依据。
对于上述蔡有宪所举五组证据，天长市腾达建筑安装工程有限公司质证后，认为：证据1真实性无异议，但从工伤认定书来看，被告在哪个工地受伤都没有，怎么能反映与原告存在劳动关系的事实，被告的岗位是粉刷工，而受伤是因为清理搅拌机，不是在本工作岗位上工作的时候受的伤，所以不符合认定工伤的情形。证据2真实性均无异议。证据3，从中国人民解放军八一医院出院记录来看，被告于2013年9月24日已出院，无需再于9月26日到天长市人民医院住院治疗，多出了相关费用；被告受伤住院治疗花去的医疗费用是被告的雇主支付的，原告从未支付过。证据4真实性、关联性均不认可，被告从未在原告单位上班，与原告不存在劳动关系，所在不存在辞职的事项。证据5真实性无异议，但与原告没有关系。
结合庭审举证、质证情况，本院对各方当事人所举证据认证如下：
天长市腾达建筑安装工程有限公司提供的三组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。蔡有宪提供的证据1、2、3、5的真实性予以确认，能够证明原、被告双方存在劳动关系，被告因工受伤后住院治疗的相关情况及二次手术治疗终结后评定的伤残等级为九级。证据4系被告单方提供，不能达到证明目的。
本院根据法庭调查及对证据的认证，查明并确认以下事实：
2013年8月31日下午4时左右，蔡有宪在天长市腾达建筑安装工程有限公司建筑施工工地清理搅拌机时不慎右足压进搅拌机齿轮内受伤，先后在中国人民解放军八一医院、天长市人民医院住院治疗，被诊断为：右足绞压伤，多发跖骨骨折，伴血管神经肌腱损伤，右内踝骨折，右内踝外伤术后内固定物存留，共住院48天，其中第二次手术医疗费用7872.9元由蔡有宪本人支付。2014年5月10日滁州市人力资源和社会保障局认定蔡有宪为工伤，天长市腾达建筑安装工程有限公司不服，向滁州市南谯区法院提起行政诉讼，后撤诉。蔡有宪于2015年4月23日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除蔡有宪与天长市腾达建筑安装工程有限公司之间的劳动关系；2、天长市腾达建筑安装工程有限公司支付蔡有宪二次手术费、住院伙食补助费、住院护理费、营养费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金计191701.9元，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字（2015）第08号仲裁裁决书，裁决：1、天长市腾达建筑安装工程有限公司应支付蔡有宪垫付的二次手术费7872.9元；2、天长市腾达建筑安装工程有限公司支付蔡有宪一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残补助金30104元、一次性伤残就业补助金56445元；3、天长市腾达建筑安装工程有限公司支付蔡有宪停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费960元、住院护理费4800元、鉴定费280元；4、驳回蔡有宪的其他仲裁请求。天长市腾达建筑安装工程有限公司不服，在法定期间内向本院提起诉讼，请求判令不予支付上述仲裁裁决的相关费用。
另查明：蔡有宪在治疗尚未终结时经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为八级，庭审中天长市腾达建筑安装工程有限公司提出异议，本院委托滁州市劳动能力鉴定委员会对治疗终结后的蔡有宪的伤残等级进行鉴定，为九级伤残，双方均无异议，蔡有宪同意按九级伤残标准计算相关费用。
再查明：事故发生前天长市腾达建筑安装工程有限公司已为蔡有宪办理了工伤保险。
本院认为：本案争议焦点为天长市腾达建筑安装工程有限公司参加了工伤保险，蔡有宪可以享受哪些工伤保险待遇，以及向谁主张。
蔡有宪与天长市腾达建筑安装工程有限公司存在劳动关系，成为不争的事实。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位参加了工伤保险，其医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金均应由用人单位支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，蔡有宪应享受4个月停工留薪期时间，即停工留薪期工资为12000元（3000元∕月×4个月）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，蔡有宪应享受住院护理费4800元〔（3763元∕月×80％）÷30天×48天〕），享受一次性伤残就业补助金37630元（3763元∕月×10个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
原告天长市腾达建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告蔡有宪支付停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金计54430元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 薛建红
人民陪审员 殷志强
人民陪审员 郑同祥
二〇一六年一月十九日
书 记 员 鄂丽蓉
附本案适用的相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。