新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新23民终40号
上诉人(原审原告)：肖明生，男，1958年5月30出生，无固定职业，住阜康市。
委托诉讼代理人：金立新，阜康市城市法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：克拉玛依市阜兴劳务派遣公司。
住所地：新疆克拉玛依市红山小区*******号。
法定代表人：张惠芝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王加才，新疆博达律师事务所律师。
上诉人肖明生因与被上诉人克拉玛依市阜兴劳务派遣公司劳动关系确认一案，不服阜康市人民法院（2016）新2302民初2186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人肖明生及其委托诉讼代理人金立新、被上诉人克拉玛依市阜兴劳务派遣公司的委托诉讼代理人王加才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
肖明生上诉请求：依法撤销阜康市人民法院（2016）新2302民初2186号民事判决书，依法改判上诉人与被上诉人存在劳动关系。事实和理由：一审法院在审理该案时未查清事实，判决错误。上诉人从2013年起至2016年3月就在被上诉人单位从事准东电视台路口至准东一中丁字路口的道路卫生、准东二区10-11-12-17-18栋楼的楼道卫生、准东三区20-24栋楼的周围及楼道卫生、准东三区25栋至派出所门口的积雪保洁卫生等，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人也没有为上诉人参加社会保险，因此，在发工资时由被上诉人单位的队长赵文江列工资表以现金形式发放工资，并且在上诉人受伤的3月18日早晨也是由被上诉人单位的马小东通知上诉人去铲雪的，上诉人受伤后也是由被上诉人单位一起铲雪的赵文江、马小东、陈琪、牙生等人将原告送去医院的，并由被上诉人的单位支付了医药费共计22031.72元，并由被上诉人单位的队长赵文江在结算单上签字。上诉人在住院期间也是被上诉人派人护理18天，而且指派护理的还是和原告一起工作的女同志的丈夫王先生和姚先生来护理，其中姓王的护理4个晚上，姓姚的护理6个晚上，马晓东护理6个晚上，陈琪护理2个晚上，以上均属事实，被上诉人也认可，如果与被上诉人没有关系，被上诉人为何要花钱指派人员为上诉人护理呢？在一审法院审理时由证人蔡某证明与上诉人在一起保洁时受伤，还有证人刘某、陈某二人的证言证明上诉人是被上诉人单位的员工，上诉人是在工作中受伤。还有上诉人受伤的早晨是由被上诉人单位的马晓东和努尔买买提·买买提明电话通知上诉人去铲雪的电话记录证明，上诉人是由被上诉人单位的管理人员指派去铲雪的，以上事实与证人证言足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，但是一审法院在审理时未采纳以上证据，也未查清事实，以证据不足为由，未支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人辩称：不同意上诉人的上诉请求，双方没有任何事实劳动关系，被上诉人单位未向上诉人支付过医疗费，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人肖明生向原审法院起诉请求：判令原告与被告之间存在事实劳动关系。
原审法院认定事实：原告肖明生于2016年7月18日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请确认原告肖明生与被告阜兴劳务公司之间存在事实劳动关系。阜康市劳动争议仲裁委员会于2016年8月18日原告肖明生提出的确认劳动关系申请作出阜劳人仲字（2016）87号仲裁裁决书，确认原告肖明生与被告阜兴劳务公司与之间不存在劳动关系。
原审法院认为：劳动关系最重要的一个特点是劳动者被纳入用人单位的组织结构和管理体系，即劳动者必须成为用人单位的成员。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立一方应当提交相应的证据证实双方存在劳动关系。而原告作为主张劳动关系成立方，所提交的证据不足以证实原告系被告单位的职工。根据被告向本院提交的银行付款凭证、考勤表，以及原告申请法庭调查被告单位职工陈述可以反映，被告公司职工名单中并没有原告的名字，被告单位也未给原告安排过工作，未向原告发放过劳动报酬。综上，原告主张其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。遂判决：原告肖明生与被告克拉玛依市阜兴劳务派遣公司之间不存在劳动关系。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交以下证据：1、准东医院押金收据单四份，其中两份由赵文江缴纳并签字，证实：上诉人受伤后向医院缴纳押金的情况，被上诉人单位给上诉人缴纳了住院押金。被上诉人质证：三性均不认可，被上诉人单位的个别职工在其住院时缴纳了押金，但不是单位派去缴费用的，是职工个人去缴的，与单位无关。2、中国移动公司证明一份，证明182XXXX****这个号码是马晓东的手机号码。被上诉人质证：三性均不认可，与本案没有关联性，和单位没有关系。3、证人王某出庭作证，证言主要内容”2016年2月底，肖明生家的冰箱坏了，让我去修冰箱，肖明生说他的工资不是打卡，是现金发的。我就开车带肖明生一起去领了工资。领工资的地方是在准东风华园中间三角形的房子，现场领工资的人挺多的，发工资的是男的，领工资的人是穿准东打扫卫生衣服的人，领了多少钱我不知道。当初也不知道是谁发的工资。我没有在被上诉人处领过工资。”被上诉人质证，被上诉人从未给肖明生发过工资，其在哪领工资被上诉人不清楚。4、证人戴某出庭作证，证言主要内容”我是准东基地3区33栋住户，上诉人在34栋做保洁工作，我经常能见到他。在上诉人出事以后才认识的上诉人，以前没有接触过，只知道其是一直做保洁工作。2016年11月份，上诉人让我做个证。2015年夏天经常能看见肖明生做保洁工作，身穿红色制服，上面写着中国石油。肖明生应该是给被上诉人工作，阜兴是基地搞的。”被上诉人质证，被上诉人从未给上诉人安排保洁员工作，没有这个事实。本院对证人证言综合全案进行认证。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院另查明，2016年3月18日上午，上诉人在阜兴公司清洁区准东广场内参加清雪工作时摔倒受伤。同日，阜兴公司保洁三中队分队长陈琪、保洁三中队中队长马晓东将上诉人送至医院就医。在上诉人住院期间，陈琪、马晓东对其进行过护理。2016年3月23日，阜兴公司室内卫生队队长赵文江到准东医院为肖明生的治疗缴纳2000元。2016年4月5日，阜兴公司室内卫生队队长赵文江到准东医院为肖明生的治疗缴纳5000元。本院对查明事实予以确认。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，”用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人一审提供证人陈某证言证实上诉人平时在准东二区和广场打扫卫生。证人蔡某证言证实2016年3月18日上诉人与阜兴公司清洁工一起在阜兴公司的清洁区准东广场参加清雪工作。另上诉人还提供电话清单及移动公司的证明，证实2016年3月18日其在准东广场清雪工作，是受阜兴公司职工马晓东电话通知安排到场的。在二审时上诉人提供了证人戴某出庭作证，证实其一直从事清洁工作的区域及工作时间。被上诉人虽提供了单位缴费证明、银行付款凭证、2016年1、2、3月的考勤表来证实上诉人不在职工花名册中，但并未提供证据证实上诉人从事的清洁工作不是其公司业务范围，上诉人从事工作也非公司安排的证据，故被上诉人提供的证据并不能证实上诉人从事的工作不是公司安排的事实。一审法院对努尔买买提·买买提明、马晓东、陈琪、赵文江等人进行了调查，因以上被调查人员均为阜兴公司的正式职工，与本案有利害关系，而且马晓东在调查中对其使用的电话号码予以否认，与基本生活常识相悖，本院对以上调查证据不予采信。本院结合一、二审证据综合认定上诉人与被上诉人虽未签订劳动合同，但上诉人是在被上诉人安排下从事清洁工作的事实。综上，被上诉人具有用人主体资格，上诉人从事的工作是受被上诉人安排且属于被上诉人的业务范围，双方虽未签订劳动合同，但双方存在劳动关系。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销阜康市人民法院（2016）新2302民初2186号民事判决。
二、上诉人肖明生与被上诉人克拉玛依市阜兴劳务派遣公司之间存在劳动关系。
一、二审案件受理费共计20元均由被上诉人克拉玛依市阜兴劳务派遣公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳清文
审 判 员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 陈晓辉