广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8725号
原告：黄佳倩，女，汉族，1995年5月3日出生，湖南省洞口县人，住湖南省洞口县。
被告：东莞市建荣电子塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇新马莲马坑新区*号。统一社会信用代码为914419005608917371。
法定代表人：罗冲，该公司经理。
委托代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。
原告黄佳倩诉被告东莞市建荣电子塑胶有限公司（以下简称“建荣公司”）劳动争议一案，本院于2016年8月4日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告黄佳倩，被告建荣公司的委托代理人夏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄佳倩向本院提出诉讼请求：1.建荣公司支付违法解除合同赔偿金12,000元；2.建荣公司违法未给黄佳倩购买社保近7个月赔偿金3,500元；3.建荣公司向黄佳倩支付无故克扣4月工资800元，5月工资1,154元；4.建荣公司向黄佳倩支付2015年3月至2016年6月周六、日加班费11,202元。庭审中，原告黄佳倩撤回第3项诉讼请求。庭后，原告黄佳倩撤回关于2016年6月加班费的诉讼请求。事实与理由：黄佳倩于2015年3月3日进入建荣公司工作，任PMC客户跟单一职，建荣公司强迫黄佳倩签订空白劳动合同，并自从2015年3月至2015年9月拒不给黄佳倩购买社保，2016年3月建荣公司无故调动黄佳倩岗位多次，2016年开始无故克扣4月工资800元，5月工资1,154元。2016年5月11日建荣公司在没有与黄佳倩协商下借故通知黄佳倩于2016年6月11日单方解除劳动合同。
被告建荣公司辩称：1.双方没有解除劳动关系，黄佳倩诉请赔偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回。2.建荣公司有依法为黄佳倩参加社会保险，黄佳倩诉请无事实和法律依据，而且不属于人民法院受理案件的范围。3.建荣公司已依法足额支付黄佳倩4月、5月工资，请求依法驳回。4.建荣公司已依法支付黄佳倩2015年3月-2016年6月的加班工资，其诉请无事实与法律依据，请求依法驳回。
经审理查明：
一、入职时间及职务：黄佳倩于2015年3月3日入职建荣公司工作，担任业务跟单的职务。
二、参加社会保险情况：建荣公司有为黄佳倩参加社会保险，建荣公司同时确认有7个月没有为黄佳倩购买社保。
三、工资情况：黄佳倩主张其离职前月平均工资为3,700元，为此提供工资表为证。工资表显示黄佳倩2015年4月-8月、10月-2016年1月、2016年3月-5月的应发工资分别为3,837元、3,649元、3,556元、3,432元、3,258元、3,964元、3,649元、4,006元、4,472元、3,223元、3,148元、2,064元。另，黄佳倩主张其2015年9月及2016年2月的应发工资分别为3,552元、3,286元，未有证据证实。建荣公司均予以否认，主张黄佳倩离职前月平均工资为3,147元，未能提供证据证明。
四、加班情况：黄佳倩提供的工资表显示2015年4月至8月、10月至2016年1月、2016年3月至5月周末加班小时数分别为36小时、24.5小时、18.5小时、6小时、0小时、38小时、18小时、38小时、59.5小时、0小时、31小时、0小时，相对应的已发周末工资分别为540元、368元、278元、105元、0元、665元、315元、665元、1,041元、0元、543元、0元。建荣公司对该工资表上的上述周末加班时间以及发放的周末加班工资予以确认。另，双方确认2015年3月周末加班28小时，发放420元周末加班工资，9月周末加班15小时，发放263元周末加班工资，2016年2月没有加班。双方未有证据证明有约定加班费的计算基数。
五、离职时间及原因：黄佳倩主张建荣公司违法解雇其，为此提供《关于与黄佳倩解除合同通知》及邮件、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动通告》、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动未到岗通告》、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动未服从安排处罚通告》、《关于黄佳倩（J4546）平时及周六日不再安排加班的通知》等复印件。上述通告显示2016年3月开始建荣公司对黄佳倩等人进行人事调动以及其不服从安排的处罚等。其中《关于与黄佳倩解除合同通知》载明“兹有行政部跟单文员黄佳倩（J4546），因公司PMC部人员精简，公司对黄佳倩同事进行调整部门工作，但黄佳倩并不接受公司的调整部门安排，故此，公司现提前30天向黄佳倩同事发出解除劳动关系合同的书面通知。”发布日期为2016年5月11日，审核处有“陆某”字样签名，批准处有“肖某”字样签名，并盖有建荣公司行政人事部专用章。其他通告审核、批准处亦有“陆某”“肖某”字样签名。建荣公司确认上述签名的笔迹是其行政部主管陆某、总经理肖某的，但因复印件不予确认真实性。建荣公司主张双方没有解除劳动关系，不清楚黄佳倩何故2016年6月11日之后未回公司上班，也未作自动离职处理。
六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年6月14日，黄佳倩向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.解除劳动关系经济补偿金12,000元；2.2016年4月1日至2016年5月1日工资差额800元；3.2016年5月1日至2016年6月1日工资5,000元；4.2015年6月1日至2016年6月11日高温津贴900元；5.2015年3月3日至2015年8月31日社保费3,500元；6.2015年3月3日至2016年6月11日周六日加班费11,202.2元。该庭于2016年7月28日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由建荣公司一次性支付黄佳倩以下款项：1.2015年6月至2016年5月期间周六日加班费差额：21.3元；2.2016年4月的绩效奖金：723.2元；3.2016年5月的工资差额1,135.2元；以上合计：1,879.7元。二、驳回黄佳倩的其他请求事项。双方均未对仲裁裁决建荣公司需向黄佳倩支付2016年4月的绩效奖金723.2元以及2016年5月的工资差额1,135.2元的裁决结果不服提起诉讼。
六、其他需要说明的情况：自2013年5月1日起至2015年4月30日止，东莞市企业职工最低工资标准调整为1,310元/月（折算为7.53元/小时）；自2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1,510元/月（折算为8.68元/小时）。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、通告、通知、邮件、养老保险个人对账单以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决建荣公司向黄佳倩支付2016年4月的绩效奖金723.2元以及2016年5月的工资差额1,135.2元，双方均未对该仲裁裁决结果提起诉讼，视为服从该结果，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.建荣公司应否支付黄佳倩违法解除劳动关系的赔偿金；2.建荣公司应否支付黄佳倩2015年3月至2016年6月期间周六日加班费。
关于第一项争议焦点。建荣公司主张双方没有解除劳动关系，不清楚黄佳倩何故2016年6月11日之后未回公司上班，也未作自动离职处理，不符合常理，亦未能提供证据证实，本院不予采信。黄佳倩主张由建荣公司单方解除劳动关系，有《关于与黄佳倩解除合同通知》及邮件、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动通告》、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动未到岗通告》、《关于陈帝水、黄佳倩人事调动未服从安排处罚通告》、《关于黄佳倩（J4546）平时及周六日不再安排加班的通知》等复印件为证，上述通告通知的内容显示建荣公司以黄佳倩不服从人事调动安排为由解除与黄佳倩的劳动关系。尽管建荣公司以上述通告通知均为复印件为由不予确认，但该些证据原件应由建荣公司持有且建荣公司确认通告通知中审批人员签名的笔迹是其行政部主管陆某、总经理肖某的，加之，该些证据相互印证，本院予以采信该些证据的真实性。因此，双方解除劳动关系的原因应是建荣公司以黄佳倩不服从人事调动安排为由解雇黄佳倩，但建荣公司未能提供证据证实黄佳倩不服从人事调动，故本院认定建荣公司解雇黄佳倩属于非法解雇，双方劳动关系于2016年6月11日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，建荣公司应支付黄佳倩解除劳动关系的赔偿金。关于黄佳倩离职前月平均工资，黄佳倩主张为3,700元，为此提供工资表为证，建荣公司予以否认，但未能提供证据证明，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保留劳动者工资台账两年，即用人单位应对劳动者的工资情况负举证责任，现建荣公司未能提供证据证实黄佳倩每月工资情况，本院采信黄佳倩的主张，确认工资表的真实性。另，黄佳倩主张其2015年9月及2016年2月的应发工资分别为3,552元、3,286元，未有证据证实，本院不予采信。根据工资表以及结合本院确认的2016年4、5月份工资差额，可得黄佳倩的离职前12个月平均工资为3,663元，计算方式为（3,556元+3,432元+3,258元+3,964元+3,649元+4,006元+4,472元+3,223元+3,148元+2,064元+723.2元+1,135.2元）÷10=3,663元。结合黄佳倩的入职时间、离职时间及离职前月平均工资，建荣公司应支付黄佳倩解除劳动关系赔偿金为10,989元，计算方式为3,663元×1.5月×2倍=10,989元。
关于第二项争议焦点。因双方未对加班费的计算基数进行约定，故本案按最低小时工资标准计算加班费，因此，认定建荣公司是否足额支付黄佳倩每月加班费，应根据双方确认的每月加班时间，以当时最低小时工资为标准计算出黄佳倩每月应得加班费，再与双方确认的黄佳倩实际每月领取的加班费相比较。结合双方确认的加班数，得出黄佳倩2015年3月周六日的应得加班费为421.68元，计算方式为28小时×2×7.53元/小时=421.68元，以此类推，经计算，黄佳倩2015年4月至2016年5月期间周六日的应得加班费分别为542.16元、425.32元、321.16元、104.16元、0元、260.4元、659.68元、312.48元、659.68元、1032.92元、0元、0元、538.16元、0元。上述应得加班费与双方确认的黄佳倩实际每月领取的加班费相比较得出，建荣公司在2015年3月至2016年5月期间尚欠黄佳倩周六日加班费104.32元，计算方式为（421.68元-420元）+（542.16元-540元）+（425.32元-368元）+（321.16元-278元）=104.32元，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，建荣公司应补足给黄佳倩。
至于黄佳倩主张建荣公司未为其购买社保要求建荣公司支付赔偿金请求，因黄佳倩未能提供证据证实社保部门不能补缴，故本院不予支持黄佳倩该项诉请。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市建荣电子塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佳倩支付2016年4月的绩效奖金723.2元；
二、限被告东莞市建荣电子塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佳倩支付2016年5月的工资差额1,135.2元；
三、限被告东莞市建荣电子塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佳倩支付解除劳动关系赔偿金10,989元；
四、限被告东莞市建荣电子塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佳倩支付2015年3月至2016年5月期间周六日加班费104.32元；
五、驳回原告黄佳倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告黄佳倩申请免交，本院予以准许，由被告东莞市建荣电子塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年十一月一日
书 记 员 卢凤英
叶嘉莉