长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第2231号
原告：长春市华维汽车零部件有限公司，地址长春市朝阳区。
法定代表人：李维华，系该公司董事长。
委托代理人：李景洲，系吉林洲亚律师事务所律师。
委托代理人：王大月，男，住长春市朝阳区。
被告：徐玉娟，女，住长春市绿园区。
委托代理人：李宗芹，系吉林佳乐律师事务所律师。
原告长春市华维汽车零部件有限公司（以下简称“华维公司”）与被告徐玉娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日受理后，分别于2015年8月10日、2015年11月13日，公开开庭进行了审理。第一次开庭，华维公司的委托代理人王大月，徐玉娟及其委托代理人李宗芹到庭参加了诉讼，第二次开庭，华维公司的委托代理人王大月、李景洲，徐玉娟及其委托代理人李宗芹到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
华维公司诉称：2011年5月26日，徐玉娟应聘到华维公司单位工作，工种为检件员。2015年5月30日，徐玉娟自动离职，与单位终止劳动合同。在徐玉娟工作期间，华维公司单位为徐玉娟缴纳了各种劳动保险，其中按规定住房公积金有百分之七的比例，养老保险有百分之八的比例应当由徐玉娟个人承担，华维公司已为其垫付，此项费用徐玉娟离开华维公司单位应当及时返还给华维公司。另外，2015年5月28日徐玉娟在工作中作为检件人员严重不负责任，玩忽职守，导致生产出的375件新宝来后右纵梁件变成废件。有的废件已经发到一汽组装车间，造成生产线停工，给华维公司企业带来了十分恶劣的影响，间接损失很大，直接损失应当由存在过错的徐玉娟承担。故华维公司诉至法院，请求法院依法判令：1.徐玉娟向华维公司给付其在工作期间华维公司为徐玉娟垫付的住房公积金以及养老保险两项保险金个人承担的部分，合计28，709.00元；2.徐玉娟赔偿华维公司因其工作过错给单位造成的直接经济损失32，919.00元；3.案件受理费由徐玉娟承担。案件诉讼过程中，华维公司变更第1项诉讼请求为：徐玉娟向华维公司给付2012年1月至2015年5月期间，华维公司为其垫付的应由个人承担的住房公积金、养老保险金25，937.00元。
徐玉娟辩称：一.关于住房公积金及养老保险金是否应当返还的问题。《中华人民共和国社会保障法》第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《住房公积金管理条例》第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。因此，为职工代扣代缴个人部分的保险费用及住房公积金，是企业的法定义务。本案中，被答辩人代扣代缴的费用属于职工个人所有，被答辩人履行的仅是为答辩人代扣代缴保险费用及住房公积金的法定义务，并未垫付答辩人个人应当承担的保险费用及住房公积金。故被答辩人要求答辩人返还住房公积金及养老保险金的主张，无事实和法律依据，不应得到保护。二.关于被答辩人的直接经济损失是否应当由答辩人承担的问题。答辩人与被答辩人签订的《劳动合同书》规定答辩人为生产车间工人，并非被答辩人所称的检件工，其负责将质检部门检验合格的零部件装箱入库。本案所涉及的375件新宝来后右梁件出现裂痕，系因零件冲压过程中的拉延环节造成的，质检部门人员负责零件的检测，答辩人不负责检件，只负责将零部件装箱，在此过程中不存在过错，答辩人不仅不应承担赔偿被答辩人的经济损失，而且有权向被答辩人主张因违法解除劳动关系造成的损失。
经审理查明：2011年5月16日，华维公司与徐玉娟签订《劳动合同书》以及《专业技术技能人员劳动合同》，合同期限为2011年5月26日至2016年5月26日，徐玉娟的工作岗位是冲压部门工人岗位（工种），劳动报酬约定试用期工资为1，000.00元／月，试用期满工资为1，500.00／月或按单位规章制度执行。徐玉娟入职后即在华维公司的生产部工作。2015年5月28日下午17时至19时期间，华维公司生产部30A生产线加工零部件500件，5月29日上午，徐玉娟发现上述500件零部件存在质量问题，向华维公司单位上报，经华维公司的质保部检测，500件零部件中有375件质量不合格，其中75件已经发到华维公司合作的一汽大众汽车有限公司，质量不合格是在零部件拉延工序中拉裂所致。2015年5月30日，徐玉娟在华维公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上签字，终止（解除）劳动合同原因系自动离职。2015年6月10日，华维公司作出关于对刘建宇、徐玉娟除名的处理决定，除名原因系质量事故主要负责人30A生产线班组负责人班长刘建宇、生产线质量负责人徐玉娟出现质量事故后擅自离岗，不服从质量事故处理决定，所以对刘建宇、徐玉娟作出除名的处理决定。华维公司自2012年1月至2015年5月期间，为徐玉娟缴纳四险一金，其中基本养老保险金个人应缴部分为12，116.00元、住房公积金个人应缴部分为13，821.00元，均系由华维公司单位缴纳。后，华维公司作为申请人以徐玉娟为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.被申请人向申请人给付其在工作期间申请人为被申请人垫付的住房公积金以及养老保险两项保险金个人承担的部分，合计28，709.00元；2.被申请人赔偿申请人因其工作过错给单位造成的直接经济损失32，919.00元；3.案件受理费由被申请人承担。该委于2015年7月17日做出不予受理通知书［长劳人仲不字（2015）第136号］，华维公司不服，诉至本院。
认定上述事实的证据有：华维公司与徐玉娟签订的《劳动合同书》及《专业技术技能人员劳动合同》、终止（解除）劳动合同证明书、关于对刘建宇、徐玉娟除名的处理决定、四险一金个人承担部分明细表、证人蒋力、吕国芹、周美娜的证言、不予受理案件通知书以及双方当事人的陈述。
本院认为：关于徐玉娟是否应当向华维公司返还基本养老保险金以及住房公积金个人承担部分的问题。华维公司主张其为徐玉娟缴纳养老保险金、住房公积金个人承担的部分属于员工的福利待遇，如员工履职期间出现重大安全责任事故和质量责任事故，应将享受的福利待遇返还公司，华维公司为证明该项主张，向法庭提交了《关于员工福利待遇的管理规定》、《专业技术技能人员劳动合同》以及证人周美娜的证言作为证据。徐玉娟主张华维公司为其缴纳的上述两项费用属于用人单位从其工资中扣缴的部分，不属于员工福利待遇，但“工资发放明细表”（2012年1月至2015年5月）并未体现华维公司从徐玉娟应发工资中扣减了基本养老保险金和住房公积金，无法证明徐玉娟的主张。综合分析华维公司提交的《关于员工福利待遇的管理规定》、《专业技术技能人员劳动合同》、“工资发放明细表”以及证人周美娜的证言，可以认定华维公司为徐玉娟缴纳养老保险金、住房公积金个人应承担部分，属于用人单位对员工的福利待遇，在员工自动离职时，应当将已经享受的福利待遇返还用人单位，且职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、住房公积金，故徐玉娟应当自行承担养老保险金、住房公积金的个人应缴部分，返还华维公司已垫付金额25，937.00元。
关于徐玉娟是否应当赔偿因过错给华维公司造成经济损失的问题。华维公司主张徐玉娟在生产部30A生产线负责零部件的质检和装箱工作，徐玉娟主张只负责装箱工作，质量检测由质保部负责。华维公司为证明其主张，申请证人蒋力、吕国芹出庭作证，其中生产部主任蒋力证实，华维公司单位存在质保部，质保部对于生产部30A生产线加工的零部件进行抽检（每100件抽检1件），当天加工的零部件是否进行抽检不清楚。另外一名证人质保部主任吕国芹证实，质保部不对生产部30A生产线加工的零部件进行抽检。上述两位证人的证言存在矛盾，无法证明30A生产线加工的零部件系由质检部抽检或是由徐玉娟自行检测，且存在质量问题的零部件系在生产部拉延工序已经出现问题，无法认定徐玉娟对此存在过错，故华维公司要求由徐玉娟赔偿因过错导致的损失，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三条、《社会保险法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告徐玉娟于本判决生效之日起十五日内，给付原告长春市华维汽车零部件有限公司为其垫付的养老保险金、住房公积金个人承担部分，合计25，937.00元；
二、驳回原告长春市华维汽车零部件有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告长春市华维汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 宿悦彬
代理审判员 刘 洋
人民陪审员 孙洪亮
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 李丹娜