广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初3271号
原告：梁朝晖，男，1988年5月17日出生，汉族，住广东省广州市南沙区，
委托代理人:林瑞香,女,1961年4月4日出生,汉族,住广东省广州市南沙区,系梁朝晖母亲。
被告：广州宇田聚氨酯有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）13层1301房自编X1301-C409（JM），统一社会信用代码91440115783759952N。
法定代表人：吴如舟，董事长。
委托代理人:彭赫威,广东胜伦律师事务所律师。
委托代理人:马晨,广东胜伦律师事务所实习律师。
原告梁朝晖与被告广州宇田聚氨酯有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月17日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告梁朝晖及其委托代理人林瑞香，被告广州宇田聚氨酯有限公司委托代理人彭赫威、马晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2016年5月2日至2017年4月7日在被告处工作，经双方约定工资5000元，由基本工资4500元绩效500元全勤100元构成，实际执行工资基础工资为4900元。2017年3月27日上午，原告被陈松口头辞退并声明2017年3月29日后不用到公司上班。陈松辞退原告的原因：2017年3月25日17:30时下班之后，会计师事务所需要查看会计凭证，在其查完之后没有整理收好会计凭证，所以辞退原告。事情发生情况为：2017年3月25日上午，会计师事务所到访，全程陈松一人招待会计师事务（除了陈松，并没有其他财务部门的人员陪同），带其进公司并查看会计凭证，且会计师事务所查看会计凭证的时间已经超过下午17:30时即原告的正常下班时间，而且未告知原告保管和书面通知原告加班收拾资料，其他财务人员上至陈松下至彭洁梅均没有接到辞退通知。宇田公司于2017年3月28日没有发放原告2月份工资，其他公司员工均已在当天发放，因此去黄阁劳动局投诉才予以发放，故请求法院判令被告向原告支付：1、9224.46元赔偿金；2、2017年3月被克扣的500元工资；3、2017年5月2日-2017年4月7日12229.89元加班工资（计算方式详看加班费明细表）。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了以下证据：1、劳动合同,证明劳动关系；2、社保清单、个税清单,证明劳动关系；3、银行流水单,证明劳动关系；4、解除合同通知书,证明单方解除合同；5、仲裁裁决书,证明双方发生劳动争议；6、考勤记录视频,证明2017年4月原告上班天数考勤视频，证明打卡记录。
被告辩称：一、关于第一项诉讼请求，原告在诉讼阶段中新主张的数额超出仲裁主张的部分不应在本案审理。关于第三项诉讼请求关于加班工资超出仲裁主张的部分与上述意见一致。二、结合原告的岗位职责，其违规行为已经达到《劳动合同法》规定“严重违反用人单位的规章制度的”程度，仲裁庭审中原告承认2017年3月24日第三方审计人员到被告处审计时其作为财务主管在审计工作未完成时早于审计人员下班，并将会计凭证散落在会议室未做保管和整理，会计凭证是反映企业财务行为的原始凭证且被告作为港资企业，会计凭证记载了企业所有的经济业务，具有极强的保密性，保管会计凭证是会计人员基本的职业要求，原告作为公司的财务主管具备中级会计师职称却没有做到。是否严重违纪应根据具体行业特点和员工岗位职责综合判断，同时原告在《解除劳动合同通知书》上签字确认，承认并同意上述内容。三、被告已经足额支付了原告的加班工资，不存在拖欠的情形。试用期工资4400元，转正后4900元，该工资已经包含了原告加班的工资，因此原告主张以该数额计算加班工资没有依据。原告入职时签收的《新入职员工登记工资单》及原告在转正时签收的《员工转正通知单》显示被告向原告发的工资已包含了周六固定加班的工资，且折算之后正常工作时间高于当地最低工资标准。原告在上述材料中签名确认，明知上述内容，被告《员工手册》中明确了员工对工资有异议的情况下向上反映的程序和时间，原告在劳动关系存续期间，从未对工资发放提出异议。四、2017年3月原告绩效考核不合格，扣发500元绩效工资。因原告在2017年3月存在严重违反公司规章制度的行为，因此当月绩效考核不满60分，按照公司管理规定，不计当月500元绩效工资。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了以下证据：1、《审核业务约定书》，证明2017年3月被告与会计师事务所签订服务合同，会计师事务所于2017年3月将驻场被告处对2016年财务状况进行审计；2、访客单存根、李燕中身份证明材料，证明负责审计被告的注册税务师李燕中于2017年3月24日带队来被告处驻场审计；3、梁朝晖打卡记录，证明原告于2017年3月24日17时32分就打卡下班，早于会计师事务所工作人员离开被告处；4、现场录音情况说明（后附光盘记载录音），证明2017年3月24日下午，审计工作尚未结束，原告在没有保管好会计凭证的情况下擅自离岗；5、解除劳动合同通知书，被告因原告上述行为严重违反公司规章制度而解除与其的劳动关系，原告签收并表示同意上述内容；6、《财务人员岗位责任书》，证明原告作为被告的财务主管，严重违反被告制定的《财务人员岗位责任书》中的相关规定；7、《员工手册》节选，证明原告的上述行为严重违反了《员工手册》中的相关规定，已构成严重过错，被告解除与其的劳动关系合法；8、梁朝晖签收《员工手册》、《财务人员岗位责任书》的记录，证明原告知悉被告内部规章制度；9、新入职员工登记工资单，证明原告实习期工资为4500元（不包含绩效工资500元），已包含了加班费，原告已签名确认；10、员工转正通知单，证明原告于2016年7月3日转正后工资变更到5000元（增加了500元的绩效工资），工资中包含了加班费，原告已签名确认；11、《宇田公司内部绩效考核管理办法》，证明被告内部有关于绩效考核的明确规定：每月绩效考核不满60分，不计绩效工资；12、梁朝晖2017年3月份绩效考核表，证明原告因存在上述严重违反规章制度的行为，当月绩效考核不满60分，因此2017年3月没有绩效工资500元；13、陈松的情况概述、劳动合同、身份证。
经审理查明：原告于2016年5月3日入职被告处，工作岗位是会计主管，双方签有书面劳动合同，约定：合同期限从2016年5月3日至2018年5月2日，试用期为一个月自2016年5月3日至2016年6月2日，基本工资1895元/月，每月26日前支付上月货币工资。被告认为原告的工作岗位实行标准工时制度，双方确认原告自入职后固定每周六加班8小时。被告主张加班工资已在工资中体现并提交《新入职员工登记工资单》、《员工转正通知单》予以证明，上述两份工资通知单显示双方约定试用期工资待遇为4500元（含全勤100元），试用期满转正后工资待遇为5000元/月（含全勤100元，绩效500元），上述两份工资通知单均在备注栏记载“税前工资已包含：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、全勤工资、安全奖、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、加班费等”，上述两份工资通知单均有原告的签名确认。
被告主张原告在2017年3月24日第三方审计人员在场进行财务审计时，早于审计人员下班，并将会计凭证散落在桌面，给被告的财务管理造成极大隐患，违反了《财务人员岗位责任书》第一条第二款“岗位：会计”工作内容第9点“凭证按月装订成册，做好发票（尤其增值税发票）凭证、账册、报表等会计档案资料的保管工作”；第一条第三款“岗位：会计主管”的工作内容第3点“严格监督、贯彻落实公司财务制度的执行，及时处理并向财务总监汇总出现的问题和解除的程序”、第5点“指导下属会计、出纳的工作，提高本公司业务核算水平”、第8点“做好对发票等有效票据的保管及管理工作”；工作标准第9点“督促检查公司各项财务制度和财务纪律的执行，并及时处理出现的问题”、第10点“监督公司会计、出纳的日常工作，做好对其工作的合理考评”；违反了《员工手册》第三十条“未经批准，将公司的密级文件、档案带出公司，不遵守密级文件的传阅范围和保密规定，将文件转借他人阅读或对外泄露未传达文件的机密和内容，根据造成的损失大小和影响严重程度，予以记大过处理、严重过错并赔偿有关损失”、第三十七条“玩忽职守、工作失职（包括但不限于发生的安全事故、质量事故、泄密事故、物料损失、失窃事件，事前未作充分调查和可行性分析草率签署经济技术合同或协议、发布不正确的决定或指令，遇到异常事故不妥善处理又不及时汇报，工作交接不清，无正当理由拖延工作，管理不严格，对下属监管不力、存有过失管理责任，不按岗位说明书的要求履行相关的职责等）给公司造成损失或影响，根据损失金额的大小和影响的严重程度记一般过错、较大过错、严重过错并赔偿相关损失”。被告依据《员工手册》第三十七条及第七章第二项第二条“严重过错：解除劳动合同、单处或并处经济处罚；涉及违法犯罪的，移交司法机关处理”解除与原告的劳动合同。原告主张当天总监陈松是接待人员，陪同第三方人员进行审计，整理会计凭证并不是原告的工作职责。被告在2017年4月7日向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因您在公司担任会计主管期间存在擅自离岗、不遵守公司财务档案管理制度、严重违反公司的《员工手册》等情况，对公司财务、人员管理造成了极大的安全隐患。经慎重考虑，我司决定于2017年4月7日起解除与您之间的劳动合同……您与我司未结的全部劳动报酬（包括工资、加班工资、奖金、福利等在内的应发报酬）为4640.42元……”。原告在该通知书底部“本人收悉并同意《解除劳动合同通知书》的内容”一行字下签名署日期。原告确认已收取该《解除劳动合同通知书》，但认为签收不代表对该通知书内容认可。
被告以原告在2017年3月24日的违规行为导致原告该月绩效考核未达到60分为由不发放该月的绩效工资500元。被告为证明其主张，提交了《宇田公司内部绩效考核管理办法》、《梁朝晖2017年3月份绩效考核表》，原告对上述两份证据不予认可，被告未举证证明《宇田公司内部绩效考核管理办法》经民主程序制定并有效告知原告；《梁朝晖2017年3月份绩效考核表》由部门主管、行政部、公司领导三方进行打分，打分情况为行政部打分52分、公司领导打分51分，部门主管未打分，有部门主管、行政部、公司领导的签名。被告确认未向原告公布2017年3月份绩效考核打分具体情况，仅口头告知结果并确认原告在2017年3月前的绩效考核未出现不合格情形。
另查明：原告2016年5月至2017年4月的工资为：2016年5月实发4208.85元（税前4230.77元）、6月实发3960.89元（税前3966.77元）、7月实发4185.82元（税前4484.62元）、8月实发4115.2元（税前4411.82元）、9月实发4268.83元（税前4570.20元）、10月实发4447.72元（税前4794.46元）、11月实发4367.29元（税前4711.54元）、12月实发3907.02元（税前4237.04元）、2017年1月实发4443.63元（税前4790.24元）、2月实发3776.5元（税前4102.48元）、2017年3月实发3660.43元（税前3982.81元）、2017年4月实发980元（税前980元），因2017年3月工资存在争议，2017年4月未足整月，除2017年3月、4月外，上述月份平均税前工资为4429.99元/月（44299.94元÷10个月）。
本院认为:原告与被告依法签订劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益应受到保护。
关于赔偿金的问题。原告在2017年3月24日当天先于第三方审计人员下班，没有收拾整理会计凭证，被告据此根据《员工手册》第三十七条以及第七章第二项第二条的规定解除与原告的劳动合同，上述规章制度对违规情况按严重程度分一般过错、较大过错、严重过错，严重过错者可以解除劳动合同。被告主张原告的行为属于严重过错，但《员工手册》第三十七条没有明确记载何种行为、何种程度属于严重过错，不能体现三种处罚的区别，被告可凭主观臆断对员工包括原告进行不同类型的处罚。被告据此解除与原告的劳动合同过于严苛，原告的行为亦未达到解除劳动合同的严重程度,被告单方面解除劳动合同具有较大的主观随意，应属违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。缴纳所得税是在国民收入再分配范畴中依据税法对公民收入的调整，因此劳动者的工资应指税前工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8859.98元（4429.99元/月×1个月×200%）。
关于加班工资的问题。双方均确认原告的加班时间固定为每周六8小时。在加班时间明确固定的情况下，被告主张已发放工资中包含加班工资，提交《新入职员工登记工资单》、《员工转正通知单》予以证明，上述通知单不仅记载工资待遇、职位、入职时间等，还记载了已发放的工资中包含加班工资，有原告的签名确认，被告每月实际发给原告的工资均高于其基本工资，被告主张已发放工资中包含加班工资本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告在职期间每月休息日（周六）的加班工资为2016年7月、12月871.26元（1895元/月÷21.75天/月×5天×200%）、2017年4月174.25元（1895元/月÷21.75天/月×1天×200%），2016年10月1日的法定节假日加班工资为261.38元（1895元/月÷21.75天/月×1天×300%）,其余月份的加班工资均是697.01元（1895元/月÷21.75天/月×4天×200%）。根据原告实发工资，以月工资金额较低的2017年2月（4天）、2016年12月（5天）以及存在法定节假日加班的2016年10月（5天，含1天法定节假日）为比对标准经扣减基本工资、全勤奖、绩效工资项目，余额分别为584.49元（3776.5元-1895元-100元-500元-697.01元）、540.76元（3907.02元-1895元-100元-500元-871.26元）、994.33元（4447.72元-1895元-100元-500元-697.01元-261.38元），综上，被告已足额支付了原告在职期间的加班工资，对原告关于加班工资的请求本院不予支持。
关于绩效工资的问题。原告每月工资中包含了绩效工资，绩效工资是原告工资的固定组成部分，被告提供的《宇田公司内部绩效考核管理办法》属于用人单位规章制度，应经民主程序的制定并有效送达或告知原告，被告未举证证明《宇田公司内部绩效考核管理办法》经合法程序制定并有效告知或送达原告，应承担举证不能的不利后果，故被告对原告进行绩效考核并扣减绩效待遇没有依据，原告主张2017年3月被克扣的绩效工资500元本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广州宇田聚氨酯有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁朝晖违法解除劳动合同赔偿金8859.98元；
二、被告广州宇田聚氨酯有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁朝晖绩效工资500元；
三、驳回原告梁朝晖其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告梁朝晖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 赵岚
二〇一七年八月三十日
书记员 李帅