吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉高新民一初字第302号
原告：吉林市裕士利电器有限公司，住所：吉林高新技术产业开发区。
法定代表人：祁清涛，经理。
委托代理人：唐洪彬，吉林市邦尼法律服务所法律工作者。
被告：刘禹辰，女，1975年2月13日生，汉族，吉林市丰满街道职员，住吉林市船营区。
委托代理人：姜城（系被告丈夫），男，1976年9月13日生，汉族，吉林市久久义齿加工有限公司职员，住吉林市船营区。
原告吉林市裕士利电器有限公司（以下简称裕士利公司）诉被告刘禹辰劳动争议一案，本院于2015年8月19日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告吉林市裕士利电器有限公司委托代理人唐洪彬，被告刘禹辰及其委托代理人姜城均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、1.吉林市裕士利电气公司与刘禹辰于2011年签订了两年的劳动合同。2014年10月，刘禹辰觉得在公司的工作时间长，工资低，不想干了，向公司提出辞职。经与公司协商达成解除劳动关系协议。协议中注明
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经济补偿金——无。刘禹辰2014年12月1日离开公司，不再到公司上班。另外，公司已经向社保公司为刘禹辰缴纳了保险（养老保险和失业保险等）。2.刘禹辰辞职不是因为单位没有即使缴纳社会保险，而是因为工资低工作辛苦，并且得知2015年1月，社区招聘工作人员，才辞职的。刘禹辰已经在街道社区再就业参加工作。二、依据上述事实，公司不应当向刘禹辰支付经济补偿金，刘禹辰无权向社保公司领取失业金，公司当然不用承担给付失业金义务。理由如下；1.依照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情况，刘禹辰均不符合，而且刘禹辰在除合同协议中签字，确认同意协议中不付济补偿金。解除劳动合同是刘禹辰提出，经双方协商一致的解除劳动合同协议，不符合四十六条第二款的条件。所以，依照法律规定和双方解除合同协议，公司均不应当向刘禹辰支付经济补偿金。2.刘禹辰是主动辞去工作，依据《失业保险条例》第十四条第（二）款：非因本人意愿中断就业的，不能领取失业金。刘禹辰是本人意愿中断就业的，所以不符合领取失业救济金的条件，无权向公司要求失业救济金的补偿。3.刘禹辰现在已经就业，在社区参加了工作。我公司已经全额为刘禹辰缴纳了社会保险。刘禹辰将来失业时领取失业保险不会受到任何影响。这个问题可以参看《失业保险条例》第十七条规定，失业保险是缴费累计，领取期限合并计算的，刘禹辰的利益并不受到影响。综上所述，刘禹辰申请书叙述的事实和理由与当庭查清的并不相符。劳动仲裁委员会在没有证据的情况下，认定刘禹辰在我公司工作九年是认定事实错误，本案是刘禹辰提出解除劳动合同，双方达成解除劳动协议，我公司在刘禹辰已经不再我公司工作的情况下，仍然为刘禹辰缴纳了2014年12月份社会保险。刘禹辰不符合领取失业保险的条件，也没有向社保公司申请领取失业保险金，我公司全额向社保公司缴纳了保险金，没有理由赔偿刘禹辰的失业保险金。原告为了维护合法权益，特向贵院提出诉讼，请求1.判决原告不向被告刘禹辰给付解除劳动合同经济补偿金18405.00元；2.判决原告不向被告刘禹辰给付失业保险金补偿3648.00。
被告辩称：原告提出刘禹辰在公司工作长，我们是一而再再而三的在仲裁的时候提出被告在公司工作22年。我们不干的原因是因为企业不能按时交纳社保和工资，我们可以提出证据。就被告辞职一事，我们不知道原告是如何得知我在2015年1月去社区招聘工作，我们是失业六个月以后，因为没有按时交纳社会保险导致我们不能及时领取失业金，所以我们要求原告企业支付我们2015年1月-2015年6月的失业金，协议中注明经济补偿金我们是有证据的，在下面的一个栏目中写明1）3点是否欠发工资及偿还情况2）是否欠缴社会保险及被缴情况，实际企业工资也没有照发，保险也没有缴纳。故被告要求原告支付经济补偿金和失业保险金。
本院经审理查明：2010年9月1日，原被告签订书面劳动合同，合同期限自2010年9月1日起至2012年12月31日止，合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止，2014年裕士利公司未及时给被告缴纳2014年10月-12月养老保险，提出解除合同。2014年12月31日，裕士利公司为刘禹辰办理解除劳动合同证明书，双方解除劳动合同。原被告解除劳动合同之前平均工资为2045元／月。刘禹辰自2006年11月起至解除劳动合同之日止，医疗保险均由裕士利公司缴纳。2015年7月1日申请人在吉林市丰满区丰满街道公益岗位就业。
认定以上事实的证据：裕士利公司企业机读档案、刘禹辰参保证明、刘禹辰缴纳医保明细、证人书证、劳动争议裁决书、劳动合同书、存折两份、社保缴费明细（2013年2月至2014年12月），解除劳动合同证明书、劳动仲裁书、吉林市驰德利汽车电器有限公司企业机读档案。
本院认为：关于裕士利公司与刘禹辰是否于2006年10月30日建立劳动关系的问题，刘禹辰主张与裕士利公司自2006年10月30日起至2014年12月31日存在劳动关系，并提供了吉林市社会医疗保险管理局缴费明细（2006年11月至2014年12月31日止）及劳动合同（2013年1月1日起至2014年12月31日止）为证，本院予以支持。裕士利公司辩称2010年9月1日之前与刘禹辰不存在劳动关系，但未提供相应证据，本院对该抗辩意见不予认可。
关于是否应支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”据以上规定，裕士利公司分别在双方解除劳动合同后，于2015年4月9日、5月13日、5月25日补缴刘禹辰2014年10月-12月的工资，因裕士利公司未按照法律规定为刘禹辰缴纳社会保险，刘禹辰解除劳动合同，符合法律规定，故刘禹辰要求裕士利公司支付解除劳动合同经济补偿，应予支持。刘禹辰自2006年10月30日与裕士利公司建立劳动关系，至2014年12月30日双方解除劳动合同时，刘禹辰在裕士利公司工作年限为9年2个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，裕士利公司应向刘禹辰支付解除劳动合同经济补偿19427.5元（2045元／月×9.5个月）。
关于失业金问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。为劳动者缴纳失业保险是用人单位的法定义务，因裕士利公司未及时给刘禹辰缴纳失业保险，致使刘禹辰不能依法领取失业金，无法享有失业期间的失业保险待遇。刘禹辰于2015年7月1日在吉林市丰满区丰满街道公益岗位就业，刘禹辰应当依法享有2015年1月1日至6月30日失业期间6个月的失业金，由于裕士利公司未按时依缴纳失业保险造成刘禹辰不能领取失业保险金。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（五）项规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；”刘禹辰依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，应依法享有失业保险待遇，依法领取失业保险金。裕士利公司应向刘禹辰补偿因未领取失业金造成的损失，按照吉林市现行失业金领取标准608元／月，裕士利公司应给付刘禹辰6个月标准的失业金补偿3648元（608元／月×6个月）
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
原告吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘禹辰经济补偿19427.5元。
原告吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘禹辰失业保险金补偿3648元。
驳回原告吉林市裕士利电器有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吉林市裕士利电器有限公司负担。
如果原告吉林市裕士利电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 周梁玉
二〇一五年十一月十七日
代理书记员 张译方