广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第5225号
原告：深圳市金X升电源技术有限公司。
法定代表人：郑某辈，该司总经理。
委托代理人：王某峰。
委托代理人：龚某伟，广东怀X律师事务所律师。
被告：舒某成。
委托代理人：赵某，广东海X律师事务所律师。
上列原告深圳市金X升电源技术有限公司诉被告舒某成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王某峰、龚某伟，被告委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2009年3月27日入职，任职仓库收料员，双方签订了书面劳动合同。被告入职以来公司一直依照劳动法的相关规定核发被告的工资，不存在拖欠及克扣的问题，工资及加班工资已足额发放。至于2010年5月至6月的工资，由于被告自行离职后未来公司领取，其责任不在公司，公司不应支付其25%的经济补偿金。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会未查明事实，适用法律错误。请求法院判令1、原告无需向被告支付2010年5月1日至6月17日的工资3174元及25%的经济补偿金793.5元；2、原告无需向被告支付2010年3月、4月被克扣的工资590元；3、原告无需向被告支付2008年7月至2009年6月底薪低于最低工资的差额425元及25%的额外经济补偿金113元；4、原告无需向被告支付2009年3月至2010年6月加班工资8860元；5、原告无需向被告支付2010年度未休年休假工资差额165.5元；6、由被告承担本案诉讼费。以上合计14148元。
被告辩称：1、关于提出辞职有辞职单、快递单、快递公司提供的签收单、离职交接表就完全证明被告已提出辞职申请；2、关于克扣工资问题，有查询单和内部联络函，且原告在劳动仲裁时也予以确认，当时原告承认是误扣，仲裁裁决书对此有记录；3、关于加班工资问题，被告提交的工资表明确显示了其加班工资的支付标准，低于原告正常工作时间所得的标准工资计算出来的时薪标准，且明显低于深圳市最低工资标准；4、关于年休假工资问题，原告一直未提出任何证据证明被告已休年休假或向被告支付年休假工资；5、关于经济补偿金问题，员工以工资克扣工资为由提出辞职，公司应支付经济补偿金。
本院经审理查明，原、被告之间的劳动关系如下：
一、入职时间：2009年3月27日
二、工作岗位：仓库收料员
三、签订劳动合同的情况：双方确认已签订劳动合同，但均未提交劳动合同予以证实。
四、工资结构：根据被告签名确认的工资表显示其工资结构为底薪900元＋加班工资＋各类奖金＋补贴，离职前十二个月月平均工资为1598元／月
五、解除劳动关系的情况：2010年5月14日被告以原告没有购买社保、工资不能按时发放、生活费扣以及工作压力大为由提出辞职，并于2010年6月14日离职，双方劳动关系终止。
六、申请劳动仲裁的时间及请求：2010年6月28日被告申请劳动仲裁，请求1、支付2010年5月1日至6月17日期间的工资共计3174元及25%的经济补偿金793.5元；2、支付2010年3月至4月被克扣的工资590元以及25%的经济补偿金147.5元；3、支付2009年4月至2010年2月低于最低工资标准的差额部分2214元及25%的经济补偿金553.5元；4、补发2009年3月至2010年6月加班工资8860元及25%的经济补偿金2215元；5、支付2009年至2010年带薪年休假工资1200元及25%的经济补偿金300元。
七、仲裁结果：1、原告支付被告2010年5月1日至6月17日的工资3174元及25%的经济补偿金793.5元；2、2010年3月、4月被克扣的工资590元；3、2008年7月至2009年6月份底薪低于最低工资的差额452元及25%的额外经济补偿金113元；4、2009年3月至2010年6月加班工资8860元；5、2010年度年休假工资差额165.5元；6、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系真实有效，应受法律保护。
一、关于2010年5月1日至6月17日期间的工资及25%的经济补偿金问题。原告确认被告2010年5月1日至6月17日的工资没有发放，但主张工资为现金发放，是被告不来领取。根据原告提交的工资条显示，被告2010年5月份的工资为1773元，7月份工资为733元。但被告陈述该工资条没有计算周末的加班工资，被告称其5月份周末加班18小时，6月份周末加班15小时，但其未能举证证明其加班事实。故本院采信原告提交的工资条，原告应支付被告2010年5月1日至6月17日期间的工资共2506元（1773元＋733元）。原告主张因被告不来领取工资所以没有发放，但其未能提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任。因此，被告请求拖欠工资25%的经济补偿金，本院予以支持。被告应支付原告拖欠的2010年5月1日至6月17日期间的工资2506元及25%的经济补偿金626.5元（2506元×25%）。
二、关于2010年3月、4月克扣的工资问题。原告主张被告于2010年3月、4月期间有在原告公司就餐，其扣除被告的伙食费是合理的，无需退还。被告辩称原告在仲裁时已承认误扣，且根据工资查询申请单和内部联络单，原告确认有误扣工资。根据被告提交的“工资有误查询申请单”与“内部联络单”显示，被告2010年3月、4月、5月没有在原告公司就餐，原告已确认扣除被告2010年3月份工资310元为食宿费有误。该“工资有误查询申请单”与“内部联络单”有公司行政部任艳红签名，申请单还有主管审核人签名，本院予以采信。因此，原告应退还被告克扣的2010年3月、4月份的食宿费620元（310元＋310元）。原告请求不予支付被告2010年3月与4月份扣除的工资590元，本院不予支持。被告未对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果。故，原告应支付被告2010年3月、4月克扣的工资590元。
三、关于底薪低于最低工资的差额及25%的经济补偿金问题。根据原告提交的工资表显示，2009年3月至2009年6月期间被告的底薪为674元，低于法定最低工资标准900元／月。原告主张其将绩效奖、勤工奖、生活补贴、水电补贴等一并计算入工资中，支付的总工资不低于最低工资标准，请求不予支付底薪低于最低工资标准的差额及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告应补足被告低于最低工资标准的底薪差额904元［（900元／月-674元／月）×4个月］。被告对劳动仲裁裁决结果表示认可，故原告应支付被告底薪低于最低工资标准的差额452元及25%的经济补偿金113元。
四、关于2008年3月至2010年6月加班工资问题。原告主张其已足额支付被告加班工资，不存在拖欠加班工资的问题，并提交考勤表与工作表为证。被告对有其签名的工资表上的加班时间均予以认可，但对加班基数不予确认。根据有被告签名确认的工资表显示，2010年3月至6月的加班工资计算符合法律规定，2009年7月至2010年2月期间存在克扣加班工资的情形。另，原告于2010年6月28日申请劳动仲裁，2008年3月至2009年6月期间的加班工资已过法定时效。因此，原告应补足2009年7月至2010年2月期间未足额支付的加班工资给被告。根据被告确认的工资表加班时间以及考勤表核算，2009年7月至2010年2月期间，被告平时加班共计479小时（72小时＋48小时＋69小时＋70小时＋95小时＋74小时＋51小时），双休日加班共计303小时（32小时＋＋84小时＋11小时＋24小时＋12小时＋55小时＋85小时）。故原告应支付被告该期间加班工资共计6850.86元（900元／月÷21.75天／月÷8小时／天×479小时×150%＋900元／月÷21.75天／月÷8小时／天×303小时×200%）。因原告未能提交2009年8月份的工资表，其应承担举证不能的不利后果，根据原告提交的工资表显示，原告已支付被告该期间加班工资共计3431元（558元＋408元＋497元＋540元＋494元＋631元＋303元）。因此，原告仍需补足给被告未足额支付的加班工资3419.86元（6850.86元-3431元）。
五、关于2010年度年休假工资差额问题。原告主张其已支付被告年休假工资，有工资表与考勤表为证，但工资表与考勤表上并未显示原告已安排被告年休假或已支付未休年休假工资，原告应承担举证不能的法律责任。原告请求不予支付被告带薪年休假工资，本院不予支持。被告于2009年3月27日入职原告处至2010年6月14日离职，在被告处已连续工作满一年，依法享有5天的年休假。原告已支付被告一倍的年休假工资，原告仍需支付原告2010年度带薪年休假工资差额413.79元（900元／月÷21.75天／月×5天×200%）。被告对劳动仲裁裁决结果没有提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果。因此，原告应支付被告未休年休假工资差额165.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告深圳市金X升电源技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付2010年5月1日至6月17日期间的工资2506元及25%的经济补偿金626.5元给被告舒某成；
二、原告深圳市金X升电源技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付2010年3月、4月克扣的工资590元给被告舒某成；
三、原告深圳市金X升电源技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付底薪低于最低工资标准的差额452元及25%的经济补偿金113元给被告舒某成；
四、原告深圳市金X升电源技术有限公司于本判决生效之日起三日内补足未足额支付的加班工资共3419.86元被告舒某成；
五、原告深圳市金X升电源技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付未休年休假工资差额165.5元给被告舒某成；
六、驳回原告深圳市金X升电源技术有限公司的其他诉讼请求。
如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 郑国雄
二〇一〇年十二月二十八日
书记员 张 萍
书记员 邓燕玲
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！