辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2726号
上诉人（原审原告）：沈阳龙腾电子有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：柯建东，该公司董事长。
委托代理人：陈鹏，辽宁大辽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘晓辉，男，1970年8月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：王磊，辽宁同泽律师事务所律师。
上诉人沈阳龙腾电子有限公司因与被上诉人刘晓辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04692号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭于2015年12月11日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳龙腾电子有限公司委托代理人陈鹏，被上诉人刘晓辉及其委托代理人王磊参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘晓辉向原审法院起诉称：2008年3月28日刘晓辉与沈阳龙腾电子有限公司签订劳动合同，约定刘晓辉在沈阳龙腾电子有限公司工作，后刘晓辉与沈阳龙腾电子有限公司先后于2009年、2010年、2011年、2013年、2015年签订劳动合同。2015年6月16日，刘晓辉因病到医院就医，并给沈阳龙腾电子有限公司的领导打电话请假，并得到同意，后公司随后发布《通报》，与刘晓辉解除劳动关系，故请求判令沈阳龙腾电子有限公司1、因违法解除劳动合同，支付赔偿金61，346.1元；2、应支付未休年假工资3，760.68元；3、支付两周病假工资478.16元；4、未依法签订无固定期限劳动合同应支付153，950.21元。
沈阳龙腾电子有限公司向原审法院辩称：首先沈阳龙腾电子有限公司依法解除刘晓辉劳动合同符合法定事由，不应支付其赔偿金，其次刘晓辉主张的2009年、2010年、2011年、2013年年假工资均已超过诉讼时效，依法应当驳回，再次沈阳龙腾电子有限公司已经支付刘晓辉2015年6月23日至6月29日的有效诊断说明书的病假工资，最后沈阳龙腾电子有限公司与刘晓辉签订的劳动合同没有违反法律规定，依法无需向其支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金。
原审法院审理查明：刘晓辉与沈阳龙腾电子有限公司于2008年3月28日建立劳动关系，并分别与沈阳龙腾电子有限公司签订6次劳动合同，均为固定期限劳动合同。2015年6月15日下通勤车时腰部扭伤，2015年6月16日因病中午给车间主任打电话请假，2015年6月19日给生产经理打电话请假，沈阳龙腾电子有限公司于2015年7月3日因刘晓辉旷工三天符合公司奖惩制度规定，向刘晓辉开出解除劳动合同证明。另查刘晓辉2009年、2010年、2011年、2013年未休年假，每年应休年假5天，期间月工资为3，100元，刘晓辉离职前十二个月的平均工资为4，089元。再查沈阳龙腾电子有限公司支付了刘晓辉2015年6月份的工资。
原审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于刘晓辉请求法院判令沈阳龙腾电子有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳龙腾电子有限公司主张其以刘晓辉旷工违反公司规章制度为由与刘晓辉解除劳动合同，但庭审中沈阳龙腾电子有限公司所提供证据不足以证明刘晓辉存在旷工事实，且刘晓辉因病已经电话请示用人单位，相关医疗机构也已出具诊断证明，沈阳龙腾电子有限公司对此应承担不利后果。根据录用职工登记表、刘晓辉、沈阳龙腾电子有限公司签订的书面劳动合同及沈阳龙腾电子有限公司出具的解除劳动关系通知书，原审法院认定刘晓辉在沈阳龙腾电子有限公司的工作年限约为7年4个月（自2008年3月28日至2015年7月3日），沈阳龙腾电子有限公司应向刘晓辉支付违法解除劳动合同赔偿金61，335元（4，089元／月×7.5个月×2=61，335元）。关于刘晓辉要求沈阳龙腾电子有限公司给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因双方从2008年到2015年签订的劳动合同具有连续性，故对刘晓辉的此项请求不予支持。关于刘晓辉要求沈阳龙腾电子有限公司给付年休假工资的诉讼请求，刘晓辉于2009年、2010年、2011年、2013年在沈阳龙腾电子有限公司工作期间均未休年假，应休年假20天，故沈阳龙腾电子有限公司应支付刘晓辉未休年假工资，刘晓辉主张年休假工资报酬3，760.68元属合理范畴，予以支持。关于沈阳龙腾电子有限公司抗辩休假工资报酬超过诉讼时效的问题，年休假工资报酬属于工资报酬的一种，故此项抗辩不能成立。对于刘晓辉请求判令沈阳龙腾电子有限公司向其支付两周病假工资478.16元的请求，因沈阳龙腾电子有限公司已向刘晓辉支付了此期间的工资，不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告沈阳龙腾电子有限公司支付原告刘晓辉违法解除劳动合同赔偿金61，335元；二、被告沈阳龙腾电子有限公司支付原告刘晓辉年休假工资报酬3，760.68元；上述款项，被告自本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳龙腾电子有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳龙腾电子有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、刘晓辉旷工三天，我单位合法解除与刘晓辉的劳动关系；2、刘晓辉未提供证据证明其未休年假，刘晓辉的工资3，100元与事实不符。且此项诉讼请求超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审法院判决，依法支持上诉人的诉讼请求。
刘晓辉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于沈阳龙腾电子有限公司是否违法解除与刘晓辉劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，沈阳龙腾电子有限公司主张刘晓辉6月17日至6月19日旷工，并以此为由解除与刘晓辉的劳动关系。但刘晓辉于2015年6月16日中午给车间主任打电话请假，2015年6月19日给生产经理卿梦林打电话请假，卿梦林说“我只有五天的权力，超过这五天得给总经理打电话”并将总经理的电话给刘晓辉，卿梦林二审庭审中作证，自认其有批准五天病假的权力，单位也认可卿梦林有3-5天的病假批准权。可见，此时已准许刘晓辉请假。且刘晓辉于6月25日上班后向单位提供了相关医疗机构出具的诊断证明，虽然6月16日的诊断证明没有医院盖章，但刘晓辉提供的6月16日病历可以证明其确实生病去医院看病。刘晓辉已履行了劳动者因病应向单位请假的义务。故沈阳龙腾电子有限公司以刘晓辉6月17日至6月19日旷工三天为由解除与刘晓辉的劳动关系不当，应支付刘晓辉违法解除劳动合同赔偿金。原审法院此项判决并无不当。
关于未休年假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。刘晓辉原审庭审中要求的是2008年、2009年、2011年、2012年未休年假工资，其于2015年7月22日申请仲裁，已超过仲裁时效。原审法院判决沈阳龙腾电子有限公司支付刘晓辉未休年假工资有误，应予纠正。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04692号民事判决主文第一项。
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04692号民事判决主文第二、三项。
三、驳回双方当事人的其他上诉请求。
如果沈阳龙腾电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由沈阳龙腾电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 佟雪峰