江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第3590号
原告：王源露，女，1986年8月27日生，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：李欣，江苏清正苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴佩，江苏清正苑律师事务所律师。
被告：招商银行股份有限公司徐州分行，住所地徐州市解放路6号。
负责人：叶君，该行行长。
委托诉讼代理人：闫坤，男，1977年2月15日生，汉族，住徐州市泉山区，该行办公室主任。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
原告王源露诉被告招商银行股份有限公司徐州分行（以下简称招商银行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王源露及其委托诉讼代理人李欣、吴佩，被告招商银行徐州分行的委托诉讼代理人闫坤、张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王源露向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金54408.7元、违法解除劳动关系双倍赔偿金108817.4元、解除劳动合同代通知金20692元、补发2014年全年至2015年6月的工资269486.5元、未签订劳动合同双倍工资157913.8元、怀孕期至产假期间的工资210963.26元及补交2015年6月至2016年1月期间五险一金待遇。事实及理由：2011年2月，原告与被告签订为期三年的劳动合同，原告从事信贷工作。合同到期后，被告要求原告继续在单位工作，却一直没有签订劳动合同。2015年2月，原告怀孕，因原告妊娠反应严重，医生建议保胎休息。2015年6月，被告违法解除劳动关系，停交五险一金，致使原告孕期不能享受相应的社保待遇。劳动关系存续期间，原告没有按照规定享受带薪休假待遇。2015年8月21日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2015年8月31日，原告收到不予受理通知书。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，故诉至法院。
被告招商银行徐州分行辩称：1、原告因存在被告单位明令禁止的行为，被告依法解除劳动关系，不存在违法之处，原告主张的经济补偿金、双倍赔偿金、代通知金均不能予以支持。2、原告最后一次请假截止时间为2015年2月28日，期满后其既未到单位上班也未办理休假手续，2015年3月1日开始旷工，被告自2015年4月开始对原告旷工行为停发工资符合法律规定。3、未与原告续签劳动合同系因原告合同到期后未至单位上班，属于不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订的情形，原告主张双倍工资不能成立。4、原告主张经济补偿金及赔偿金系认可解除的发生，主张解除后的工资和社会保险不能成立。
经审理查明：原告王源露于2011年2月12日与被告招商银行签订劳动合同：“甲方（用人单位招商银行徐州分行）、乙方王源露；甲方因工作需要聘用乙方工作，甲乙双方选择固定期限形式作为合同期限，固定期限三年，自2011年2月11日起至2014年2月10日（其中2011年2月11日至2011年8月10日为试用期）；劳动合同期限届满，合同终止，如双方同意延续劳动关系，应在合同期满前30日内重新订立劳动合同。”劳动合同到期后，原告王源露仍在被告处工作，被告招商银行未与原告王源露重新订立书面劳动合同。
原告王源露陈述其自2014年11月开始请病假，2014年12月上过几天班，2015年没有上班。原告王源露曾书面向被告请假：2014年10月27日至10月31日事假5天、2014年11月3日至2014年11月7日事假5天、2014年11月17日至11月28日病假10天、2014年12月22日至2015年2月28日病假65天。
《招商银行从业人员行为禁令》第十二条规定：“严禁经商办企业、未经批准在其他经济组织兼职，或上班时间炒股炒汇及从事其他谋取个人私利的活动。”招商银行南京分行于2014年3月18日下发招银宁发[2014]38号文件《招商银行南京分行关于印发员工行为禁令的通知》，载明：禁令适用于全体员工，如发现违反禁令的行为，一经查实，立即解除劳动合同，情节严重的给予辞退处理或开除处分。招商银行于2014年10月27日下发《招商银行关于印发从业人员行为禁令的通知》。原告王源露陈述被告曾就上述文件规定组织过学习。2013年11月5日，高台县金禾矿业有限公司经申请设立，股东（××）为王源露及王亚祥，分别出资48万元及32万元，法定代表人为王源露，职务为执行董事兼总经理。原告王源露称其并不知晓公司的设立情况，该公司系因其身份证丢失后他人冒用而设，被告招商银行对此不予认可，原告王源露亦未提交充分证据证实其主张。
2015年6月4日，被告招商银行向招商银行徐州分行工会委员会征求意见，以原告王源露违反《招商银行从业人员行为禁令》中严禁员工经商办企业的规定拟解除与原告王源露的劳动合同关系，同日该工会委员会同意解除。2015年6月9日，被告招商银行向原告王源露下发《解除劳动合同通知书》，载明：“我单位与你于2014年2月10日所签订的劳动合同，现因你违反《招商银行从业人员行为禁令》第十二条严禁经商办企业……、《招商银行南京分行员工行为禁令》第五条严禁经商办企业……，于2015年6月9日依法解除。”
原告王源露劳动合同解除前十二个月的工资分别如下：2014年5月13日发放1298.92元、2014年5月26日发放4000元；2014年6月13日发放1627.62元、2014年6月26日发放10336.6元；2014年7月11日发放1255.52元、2014年7月15日发放10336.6元；2014年8月13日发放1255.52元；2014年9月1日发放5000元、2014年9月12日发放1555.92元；2014年10月13日发放1400.33元；2014年11月13日发放1555.92元；2014年12月12日发放1555.92元；2015年1月13日发放1555.92元；2月12日发放1555.92元；3月13日发放2595元；4月13日发放2595元。平均月工资为4123元。2015年5月及6月工资未发放。2014年3月份工资5613.71元。
2015年8月21日，原告王源露向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年8月26日下发徐云劳人仲不字[2015]第129号不予受理通知书。原告王源露遂起诉至法院。
以上事实有原被告的陈述、公司设立登记申请书、董事监事经理信息、法定代表人信息、劳动合同、征求意见函、解除劳动关系通知书、银行历史交易明细表、休假审批表、招商银行南京分行文件、招商银行从业人员行为禁令、劳动仲裁申请书、不予受理通知书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应予保障。本案中，关于原告的各项诉讼请求，本院认定如下：
一、关于经济补偿金、双倍赔偿金、代通知金主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告招商银行行内规定：员工严禁经商办企业，如发现违反禁令的行为，一经查实，立即解除劳动合同，情节严重的给予辞退处理或开除处分。被告招商银行对上述相关文件规定均组织了学习。2013年11月5日，高台县金禾矿业有限公司申请设立，原告王源露为该公司发起股东、法定代表人，担任执行董事兼总经理。原告王源露虽称其并不知晓公司的设立情况，该公司系因其身份证丢失后他人冒用而设，被告招商银行对此不予认可，原告王源露亦未提交充分证据证实其主张。故，被告招商银行以原告王源露违反行内规定为由与其解除劳动合同，符合法律规定。原告王源露主张被告招商银行支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍赔偿金、代通知金，均无事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于工资主张。原告王源露主张被告欠付其2014年至2015年4月部分工资，无事实及法律依据，本院不予支持。对于2015年5月及6月的工资，被告招商银行应向原告王源露支付，按照劳动合同解除前十二个月的平均工资4123元/月的标准，被告应向原告支付工资5360元。对于原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同的双倍工资主张。2011年2月12日，原被告双方签订的劳动合同中约定：“劳动合同期限届满，合同终止，如双方同意延续劳动关系，应在合同期满前30日内重新订立劳动合同。”2014年2月10日，原被告劳动合同期限届满后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告重新订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应向原告支付自2014年3月11日至2015年2月9日前的双倍工资。原告2014年3月11日至2015年2月10日的工资分别为5613.71元（3月）、28456.11元（4月）、5298.92元（5月）、11964.22元（6月）、11592.12元（7月）、1255.52元（8月）、6555.92元（9月）、1400.33元（10月）、1555.92元（11月）、1555.92元（12月）、1555.92元（1月），共计76804.61元。被告招商银行徐州分行应向原告支付76804.61元。
四、关于怀孕期间至产假期间的工资。被告招商银行徐州分行因原告严重违反用人单位的规章制度解除与原告的劳动合同，并已向原告支付劳动合同解除前的工资。原告主张被告支付其怀孕期间至产假期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
五、关于补缴五险一金的主张，不属于法院受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告招商银行股份有限公司徐州分行于本判决生效之日起七日内，向原告王源露支付2015年5月及6月工资5360元。
二、被告招商银行股份有限公司徐州分行于本判决生效之日起七日内，向原告王源露支付未签订劳动合同双倍工资76804.61元。
三、驳回原告王源露的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告招商银行股份有限公司徐州分行负担（因此款已由原告预付，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 贺秀风
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 王巧艳
二〇一七年四月十二日
书 记 员 刘新未