福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终970号
上诉人（原审被告）：黄小平，男，汉族，1966年8月1日出生，住四川省南充市高坪区。
被上诉人（原审原告）晋江国盛鞋材有限公司，住所地福建省晋江市池店镇凤池工业区。
法定代表人：张小海，该公司总经理。
上诉人黄小平因与被上诉人晋江国盛鞋材有限公司（以下简称国盛公司）经济补偿金纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初10775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄小平上诉请求：撤销一审判决，改判国盛公司支付黄小平经济补偿金33750元（4500元/月×7.5个月）。事实与理由：黄小平于2009年2月19日进入国盛公司务工，担任硫化组班长，月工资为4500元，劳动合同每年一签，但均由国盛公司单方保管。2016年8月2日，国盛公司无故通知黄小平停工并结算至8月5日的工资。因国盛公司单方解除劳动合同，应支付黄小平经济补偿，但一审法院无视黄小平提供的工资发放银行账户明细，仅以2016年2月1日签订的合同为据认定黄小平入职国盛公司一年并判决国盛公司支付一年的经济补偿是错误的。
国盛公司未作答辩。
国盛公司向一审法院起诉请求：判决国盛公司无须支付黄小平经济补偿金33750元。
一审法院认定事实：国盛公司、黄小平于2016年2月1日签订劳动合同，双方约定合同期限2016年2月1日至2017年2月1日，并有晋江市人力资源和社会保障局鉴证盖章。黄小平月基本工资4500元。黄小平于2016年8月2日停工，国盛公司于2016月8月5日结清黄小平工作期间的全部工资。一审法院认为，国盛公司与黄小平之间的劳动关系成立，依法应受法律保护。国盛公司诉称黄小平单方离职，国盛公司未提供证据予以证明，黄小平辩称被国盛公司无故辞退，黄小平也未提供证据予以证明。黄小平于2016年8月2日停工，国盛公司于2016月8月5日结清黄小平工作期间的全部工资，据此可视为双方一致同意解除劳动关系，国盛公司应支付相应的经济补偿金。黄小平认为其入职国盛公司公司的时间为2009年2月19日，期间的劳动合同由国盛公司收回，但黄小平未提供任何证据予以证明，根据原、黄小平签订的劳动合同，黄小平工作满六个月，不满一年，国盛公司应支付一个月的经济补偿金4500元，对其诉讼请求应部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、国盛公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄小平经济补偿金4500元；二、驳回晋江公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：黄小平主张其于2009年2月19日进入国盛公司务工，对此提供了中国邮政储蓄银行股份有限公司晋江市东山支行出具的《分户账信息（客户）》《个人用户签约查询》《账户交易明细（客户）》，该部分材料记载黄小平于2009年3月12日在该支行开立后六位号码为835874的个人账户，从2010年10月份开始，国盛公司委托该支行向上述个人账户代发工资，而从2009年4月10日开始，该账户即每月均有标注为“薪”或“薪酬”的款项汇入，最后一笔汇入时间为2016年8月5日。经审查，上述证据来源合法，形式真实，所记载内容能够证明该账户为国盛公司向黄小平发放工资的账户，虽然在2010年10月份之前的工资汇入记录无法体现汇入方信息，但在此前后的工资汇款在数额、时间、交易机构名称等方面均存在连贯性，且国盛公司并未举证证明黄小平在2010年10月份之前与其他用人单位存在劳动关系的事实，据此可认定国盛公司自2009年4月10日起即开始向黄小平发放工资的事实，本院对此依法予以采信。
另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：2016年8月10日，黄小平向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决国盛公司支付其经济补偿金36400元。该仲裁委员会经审理后，于同年9月16日作出晋劳仲案[2016]751号裁决书，裁决国盛公司应于本裁决生效之日起三日内支付黄小平经济补偿金33750元。国盛公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为，原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，虽然国盛公司仅提供其与黄小平于2016年2月1日签订的书面劳动合同，但根据黄小平提供的个人银行账户记载，国盛公司实际上自2009年4月10日起即开始向黄小平发放工资，结合黄小平于2009年3月12日开立上述个人账户的事实和用人单位一般于下个月发放上个月工资以及国盛公司2009年4月10日发放的工资仅为459元（不足满月工资）的情况，可认定黄小平系于2009年3月12日与国盛公司建立劳动关系，其至2016年8月5日在国盛公司的工作年限为7年5个月。关于双方劳动合同解除的原因，一审判决认定系由国盛公司提出与黄小平协商一致解除，双方对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月的支付半个月工资）的标准支付解除劳动合同的经济补偿。因双方对黄小平月基本工资为4500元亦均无异议，故国盛公司依法应支付黄小平的解除劳动合同经济补偿金为33750元（4500元/月×7.5个月）。黄小平有关于此的主张，符合上述法律规定，应予支持。鉴于黄小平二审中提供的证据可证明一审法院认定事实及判决结果有误，本院依法予以改判。另外，因双方当事人仅就解除劳动合同的经济补偿问题存在争议，故本案案由应定为经济补偿金纠纷，一审法院确定案由为劳动合同纠纷不够准确，本院亦予纠正。
综上所述，黄小平的上诉请求成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初10775号民事判决；
二、晋江国盛鞋材有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄小平解除劳动合同经济补偿金33750元；
三、驳回晋江国盛鞋材有限公司一审的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（减半收取5元）、二审案件受理费10元，均由晋江国盛鞋材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 王佳森
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。