上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12968号
上诉人（原审被告）：笨马机电技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区宣桥镇宣夏路293号。
法定代表人：孙晓津，总经理。
委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文艳，上海言知律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：渠雪艳，女，1980年9月10日出生，汉族，户籍地黑龙江省哈尔滨市。
委托诉讼代理人：董晨，上海闵卫平律师事务所律师。
上诉人笨马机电技术（上海）有限公司（以下简称笨马公司）因与被上诉人渠雪艳劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初46688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人笨马公司的法定代表人孙晓津及其委托诉讼代理人郑一鸣，被上诉人渠雪艳及其委托诉讼代理人董晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
笨马公司上诉请求：撤销原审判决，改判笨马公司不支付渠雪艳：1、终止劳动合同的经济补偿金19,200元；2、2016年4月工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元；3、休息日加班工资206.90元；4、2016年度未休年休假工资588.51元。事实和理由：第一，根据双方签订的劳动合同约定，续签劳动合同应当由渠雪艳书面提出，且一经提出，笨马公司应当续约，故该约定无疑系渠雪艳的权利，应当认定为有效。因此，劳动合同未续签的责任在于渠雪艳，笨马公司无需支付补偿金；第二，根据“单位退工证明”能够证实：渠雪艳确认双方除补偿金外无其他争议，相应款项均已结清，故渠雪艳的相应主张即工资、年休假等亦与事实相悖，不应支持。
渠雪艳辩称，其与笨马公司于2013年4月24日签订的劳动合同中第1.4条款并未约定续约应由劳动者一方提出，而且这一条款系单位利用强势地位格式条款加重劳动者义务的条款，与立法精神相违背，该条款当属无效。笨马公司在仲裁、原审中没有提供证据证明单位通知渠雪艳续签劳动合同，经济补偿金应当得到支持。退工证明是笨马公司单方制作，上面还添加了文字，这份证明仅为终止劳动关系的证明，在双方之间没有合同效力。退工证明签收后，渠雪艳还收到过笨马公司支付的工资，笨马公司也未提供相应证据证明工资、加班工资、未休年休假工资均已结清。因此，请求二审法院驳回笨马公司的上诉请求，维持原判。
笨马公司向原审法院起诉请求：要求不支付渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元。
渠雪艳向原审法院起诉请求：要求笨马公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿金19,200元；2、支付2015年2月至2016年4月期间拖欠的工资7,627.45元；3、支付2016年1月10日休息日加班工资441.38元；4、支付2015年1月至2016年4月期间6天应休未休的年休假工资5,296.55元。
原审法院认定事实，渠雪艳于2013年4月24日进入笨马公司处工作，双方签订有期限为2013年4月24日至2016年4月23日的劳动合同，约定：试用期3个月；岗位为机械设计工程师；实行标准工时制；月工资标准3,000元，合同期内每月预提月工资的5%，每做满一整年后予以发放；等等。双方另签订有补充协议书，约定：试用期内，笨马公司每月支付给渠雪艳手机补贴、车贴及房贴等共2,120元；转正后，每月支付3,400元。
渠雪艳、笨马公司的劳动合同于2016年4月23日到期。2016年4月22日，笨马公司处工作人员陈某与渠雪艳结算相关费用，双方确认笨马公司需向渠雪艳支付2016年4月的工资4,413元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元以及6小时休息日加班工资。后因对未休年休假工资等存有争议，双方未能达成一致并签署离职协议书。同日，笨马公司向渠雪艳出具《单位退工证明》，其上记载了双方的劳动合同于2016年4月23日期满终止，另有“在劳动合同终止时与公司就是否支付经济补偿存在争议，除此之外无任何争议及纠纷，所有应得利益均已结清”内容。渠雪艳在该份《单位退工证明》的右下方签字。
2016年4月26日，笨马公司通过银行转账支付渠雪艳2016年3月的工资5,179.46元。
笨马公司尚未支付渠雪艳2016年4月的工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及休息日加班工资。2016年4月，渠雪艳个人需承担的社会保险费、住房公积金合计为501.30元。渠雪艳已休完2014年度、2015年度各5天的年休假。
渠雪艳向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求笨马公司：1、支付2015年2月、2015年4月至2016年4月期间的工资差额18,759.35元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金22,540.65元；3、支付2016年1月10日周日加班工资518.16元；4、支付2013年度至2016年度应休未休的年休假工资9,072.48元。2016年5月30日，该仲裁委员会作出裁决，裁令笨马公司支付渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元，对渠雪艳的其余请求不予支持。裁决后，渠雪艳、笨马公司均不服，分别诉至原审法院。
原审审理中，1、笨马公司主张劳动合同到期前，渠雪艳的主管周某曾口头通知渠雪艳续签劳动合同，遭渠雪艳拒绝。渠雪艳则不予认可。
2、渠雪艳、笨马公司一致确认渠雪艳最后出勤至2016年4月22日，当天，双方办理离职交接手续。笨马公司主张在办理离职交接手续时，笨马公司已向渠雪艳现金支付了2016年4月的工资以及2015年5月至2016年2月扣发的每月5%的工资。渠雪艳则称没有收到。
3、渠雪艳主张其入职笨马公司处时处于连续工作状态，自2013年5月起即可享受每年5天的年休假，并提供上家单位的退工单予以证明。笨马公司对真实性无异议。渠雪艳、笨马公司一致确认渠雪艳在2014年、2015年各休了5天年休假，渠雪艳主张休的是2013年度、2014年度的年休假，笨马公司则主张休的是2014年度、2015年度的年休假。笨马公司主张已于2016年2月春节放假期间安排渠雪艳休了2016年度的年休假。渠雪艳则不予认可。
原审法院认为，劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，渠雪艳、笨马公司的劳动合同于2016年4月23日期满终止。笨马公司主张在劳动合同到期前，渠雪艳的主管曾口头通知渠雪艳续签劳动合同，遭渠雪艳拒绝之意见，因渠雪艳否认，笨马公司也未能提供证据证明，故不予采信。笨马公司要求不支付渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元的请求，不予支持。
笨马公司主张渠雪艳签署了《单位退工证明》，其上已明确双方除经济补偿金争议外，无任何争议和纠纷，所有款项均已向渠雪艳结清。渠雪艳则不予认可。对此争议，原审法院认为，其一，单位退工证明系笨马公司单方向渠雪艳出具，并非双方协议之产物，渠雪艳的签字只是表明渠雪艳收到了该退工证明；其二，从时间节点来看，该份退工证明于2016年4月22日出具，上面“所有应得利益均已结清”的内容，与2016年4月26日笨马公司尚通过银行转账向渠雪艳支付2016年3月工资的事实不符；其三，笨马公司称已于办理离职交接手续时向渠雪艳支付了2016年4月的工资以及2015年5月至2016年2月扣发的工资，但未能提供支付凭证。综上所述，对于笨马公司的上述意见，不予采信。
关于工资和加班工资。因笨马公司未能提供已向渠雪艳支付的相关凭证，需承担不利后果。渠雪艳、笨马公司在谈话录音中已就2016年4月的工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及存在6小时休息日加班的事实达成一致，予以确认。据此，扣除2016年4月渠雪艳个人需承担的社会保险费、住房公积金，笨马公司应支付渠雪艳2016年4月的工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元以及休息日加班工资206.90元。
关于年休假工资。渠雪艳、笨马公司一致确认渠雪艳已于2014年、2015年各休5天年休假，双方争议在于休的是何年度的年休假。对此，原审法院确认渠雪艳已休完2014年度、2015年度的年休假。渠雪艳要求笨马公司支付2015年度未休年休假工资的请求，不予支持。2016年度的年休假，经折算为1天。笨马公司主张已安排渠雪艳一并于春节放假期间休息，因未能提供证据证明，不予采信。经计算，笨马公司应支付渠雪艳2016年度未休年休假工资588.51元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、第三款的规定，原审法院经审理后于二〇一六年九月二十七日作出判决：一、笨马机电技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元；二、笨马机电技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付渠雪艳2016年4月的工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元；三、笨马机电技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付渠雪艳休息日加班工资206.90元；四、笨马机电技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付渠雪艳2016年度未休的年休假工资588.51元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，关于渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，渠雪艳、笨马公司的劳动合同于2016年4月23日期满终止。笨马公司主张其在劳动合同到期前曾通知渠雪艳续签劳动合同，但未提供相应的证据予以证明，故本院对其该项事实主张不予采纳。笨马公司要求不支付渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于渠雪艳2016年4月工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及休息日加班工资。笨马公司主张根据单位退工证明能够证实渠雪艳确认双方除补偿金外无其他争议，相应款项均已结清。渠雪艳对此不予认可，认为渠雪艳的签字只表明渠雪艳收到了该份退工证明。对此本院认为，单位退工证明系笨马公司单方面向渠雪艳出具，结合谈话录音的内容亦可以反映出双方并未协商一致。另外，2016年4月26日笨马公司通过银行转账向渠雪艳支付2016年3月工资的事实亦与笨马公司所述主张不相符。此外，笨马公司亦未能提供其已向渠雪艳支付了2016年4月的工资以及2015年5月至2016年2月扣发的工资的凭证。综上所述，对于笨马公司的主张本院难以采信。鉴于渠雪艳与笨马公司在谈话录音中已就2016年4月的工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及存在6小时休息日加班的事实达成一致，原审法院予以确认并无不当。经核算，扣除2016年4月渠雪艳个人需承担的社会保险费、住房公积金，笨马公司应支付渠雪艳2016年4月的工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元以及休息日加班工资206.90元。现笨马公司要求不支付渠雪艳2016年4月工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及休息日加班工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于渠雪艳2016年度未休年休假工资。因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。笨马公司的此项上诉请求，亦依据不足，本院不予支持。
综上所述，笨马公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人笨马机电技术（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王剑平
审判员 顾慧萍
审判员 周 寅
二〇一七年二月二十日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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