江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00657号
原告无锡市安康木业有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇八士劲丰村工业园。
法定代表人缪晓毓，该公司董事长。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
被告梁本华。
委托代理人吴兵，江苏法瞻律师事务所律师。
原告无锡市安康木业有限公司（以下简称安康公司）诉被告梁本华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告安康公司的委托代理人李明，被告梁本华的委托代理人吴兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安康公司诉称，梁本华在其处工作时受伤，经住院治疗于2013年8月26日出院，后经劳动部门认定为工伤，并于2014年6月12日评定为九级伤残，梁本华于2014年6月25日进行二次手术，其认为梁本华在尚未完全治疗终结的情况下进行伤残等级鉴定不符合法律规定，其在无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）庭审时提出异议，现仲裁委作出了裁决，其认为仲裁委认定有失公平，梁本华经二次手术后病情好转，将可能影响伤残等级及赔偿金额，故提起诉讼，要求对梁本华伤残等级重新评定，其无须依照九级伤残支付赔偿金。
被告梁本华辩称，其于2013年4月21日受伤，根据劳动能力鉴定相关规定，受伤1年后可以进行劳动能力鉴定，其于2014年6月12日进行鉴定，另外，其体内打有钢板，故无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残符合法律规定，仲裁委所作出的裁决正确，请求法院驳回安康公司的诉讼请求。
经审理查明，梁本华于2012年3月入职安康公司，双方未签订劳动合同，安康公司未为梁本华缴纳社会保险费。2013年4月21日，梁本华在工作时发生右臂受伤事故，经诊治，诊断为右上肢挤压伤、右肘以远皮肤脱套伤、右尺桡骨远端骨折、右手及前臂皮肤挫裂伤，在无锡市手外科医院、锡山区锡北人民医院住院治疗共计127天，医院出具了休息1个月的医疗证明书。2014年4月12日，梁本华在无锡市手外科医院花去医疗费120元。2013年9月30日，无锡市人力资源和社会保障局认定梁本华为工伤，2014年6月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定梁本华致残程度为九级，梁本华花去鉴定费、检查费543元。梁本华于2014年6月26日在无锡市手外科医院行内固定取出术。仲裁委于2014年7月24日受理梁本华仲裁申请，梁本华要求与安康公司解除劳动关系，由安康公司支付其医疗费5547.48元、住院伙食补助费3900元、护理费7800元、交通费2000元、一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金74778元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费543元和停工留薪期工资42000元，仲裁委于2014年9月19日作出锡山劳人仲案字（2014）第676号仲裁裁决书，裁决：1、梁本华与安康公司于2014年7月18日解除劳动关系；2、安康公司支付梁本华一次性伤残补助金23182.20元、一次性工伤医疗补助金73994元、一次性伤残就业补助金28440元、劳动能力鉴定、检查费543元、医疗费120元、住院伙食费2600元、护理费5850元、交通费500元、停工留薪期工资差额2074.15元；3、对梁本华的其他仲裁请求不予支持。安康公司不服仲裁裁决，遂致成诉讼。审理中，安康公司对仲裁委裁决其支付梁本华住院伙食费2600元、护理费5850元、交通费500元、停工留薪期工资差额2074.15元（停工留薪期工资总额13188.5元-已付3114元-借款8000元）无异议，对仲裁委按梁本华九级伤残计算的三个一次性工伤待遇数额无异议，梁本华对仲裁委的裁决无异议。
以上案件事实，有工伤认定书，劳动能力鉴定结论通知书，鉴定费、检查费票据，医疗费票据，医疗证明书，仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点在于梁本华伤残程度。根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。本案中，虽安康公司对无锡市劳动能力鉴定委员会作出的梁本华致残程度为九级的鉴定结论有异议，但其未在规定时间内提出再次鉴定申请，目前也不具备申请劳动能力复查鉴定条件，故本案应按梁本华致残程度为九级的鉴定结论确定梁本华相应的工伤保险待遇，鉴于双方当事人对仲裁委按梁本华九级伤残裁决的工伤待遇数额无异议，本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、梁本华与安康公司的劳动关系于2014年7月18日解除。
二、安康公司应支付梁本华一次性伤残补助金23182.20元、一次性工伤医疗补助金73944元、一次性伤残就业补助金28440元、劳动能力鉴定、检查费543元、医疗费120元、住院伙食费2600元、护理费5850元、交通费500元、停工留薪期工资差额2074.15元，合计137253.35元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回安康公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安康公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 高益新
二〇一五年一月七日
书记员 沈维一
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
九级｜12108642
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。