宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初2111号
原告（被告）：宁波北仑区豪丰工艺品有限公司（统一社会信用代码：91330206691387127P）。住所地：浙江省宁波市北仑区霞浦街道山前村童家***号*幢*号。
法定代表人：周振林，经理。
委托代理人：周风燕，浙江凡心律师事务所律师。
被告（原告）：陈丽，女，汉族，1968年4月24日出生，住河南省鲁山县。
委托代理人：高小民，系被告丈夫。
原告宁波北仑区豪丰工艺品有限公司（以下简称豪丰公司）与被告陈丽劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，被告陈丽不服同一仲裁裁决起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年5月11日、6月27日公开开庭进行了审理。原告豪丰公司的委托代理人周风燕、被告陈丽的委托代理人高小民出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）豪丰公司起诉及答辩称：陈丽于2013年8月23日进入豪丰公司工作，双方签订了劳动合同，约定岗位为生产部包装工，劳动报酬不低于宁波市最低工资标准等。2017年1月4日上午，陈丽因自身原因提出离职，此前从未向豪丰公司提起劳动报酬事宜，豪丰公司也不存在恶意拖欠劳动报酬，无需支付解除劳动合同的经济补偿。陈丽要求公司补缴社会保险、支付社会保险个人承担部分�诉请无法律依据且超过仲裁时效。豪丰公司已经发放高温补贴，陈丽也未能证明其符合发放高温补贴的情形，故豪丰公司无需另行支付高温补贴。陈丽2016年年休假未休，豪丰公司未发放当年年休假工资，同意按照仲裁裁决支付年休假工资。豪丰公司同意按照仲裁裁决支付加班费。陈丽诉请的第6、8项，没有法律依据。陈丽在诉讼过程中增加的诉讼请求，未经仲裁前置。现起诉，要求判令豪丰公司无需支付陈丽解除劳动合同经济补偿10172.12元。
被告（原告）陈丽起诉及答辩称：陈丽于2013年8月23日进入豪丰公司工作。第一个月7.5元/小时，之后至2014年1月为8元/小时，2014年2月-2016年9月为9元/小时，2016年10月以后为10元/小时，晚上加班及星期日加班只另给1元/小时加班费，星期六上班连1元/小时加班费也没有，工资均低于最低工资标准。高温补贴每年只有7、8、9�个月80元/月。陈丽入职一年后豪丰公司才为陈丽缴纳社会保险费。入职至2014年8月22日没有工龄奖，2014年9月-2015年8月工龄奖100元/月，2015年9月-2016年8月工龄奖200元/月，2016年9月以后工龄奖300元/月。豪丰公司只要有活干，工人每个月一个小时也不请假，有满勤奖100元/月。2017年1月4日，陈丽以工资低于最低工资标准、未足额支付加班费为由辞职。现起诉，要求判令：1.豪丰公司为陈丽补缴2013年8月至2014年7月的社会保险费；2.豪丰公司支付陈丽2013年8月至2014年7月补缴社保个人应承担的部分；3.豪丰公司支付陈丽解除劳动关系的经济补偿金12522.72元；4.豪丰公司支付陈丽2013年8月23日至2017年1月4日高温补贴差额1520元；5.豪丰公司支付陈丽2016年带薪年休假工资1599.1元；6.豪丰公司支付陈丽因解除劳动关系未支付经济补偿金的赔偿金（额外经济补偿金）3130.68元（12522.72×25%）；7.豪丰公司支付陈丽2013年8月23日至2017年1月4日低于最低工资标准的差额、未足额支付加班费及假日加班费合计29925.74元；8.豪丰公司支付陈丽因诉讼请求第七项的额外经济补偿金（经济赔偿金）7481.43元（29925.74×25%）。诉讼过程中，陈丽增加诉讼请求：1.豪丰公司为陈丽补缴2017年1月的社会保险费；2.将第6项诉请变更为6261.36元；3.周六加班费计算方式由150%变更为200%。
原告（被告）豪丰公司提供如下证据：
1.劳动合同1份，拟证明双方签订劳动合同的事实。陈丽对真实性无异议，本院予以认定。
2.2015年3月至2017年1月考勤记录1组，拟证明陈丽出勤情况。陈丽认为2015年4月至9月期间部分出勤打卡记录缺失，对其他的考勤记录无异议，并提供陈丽自己制作的2013年8月至2017年1月工作记录及整理的汇总1组。豪丰公司认为应当以公司提供�考勤记录为准。本院对双方无异议的2015年3月、2015年10月至2017年1月的考勤记录予以认定；豪丰公司未能提供2015年1、2月份考勤，其同意按照陈丽制作的2015年1、2月份工作记录进行认定，本院据此进行核算；2015年4月至9月期间，因一天中缺少上班打卡或者下班打卡导致无法确定当天上班时间的，豪丰公司同意当日按照陈丽的主张认定上班时间，本院据此核算；2015年4月至9月期间的法定工作时间，陈丽主张上班而豪丰公司的考勤记录并无当天打卡记录的，因豪丰公司未能提供证据证明陈丽缺勤，故本院认定陈丽上班未缺勤；2015年4月至9月期间的法定工作时间之外，陈丽主张加班而豪丰公司的考勤记录未记载加班或者记载的加班时间短于陈丽主张的，因陈丽无证据证明当天加班的事实、加班时间长短，本院按照豪丰公司的考勤记录进行认定；2015年、2016年春节期间豪丰�司放假时间比国家规定春节休息时间多2.5天，应作为公司统一调休，与休息日加班相抵。综上，2015年1月至10月，陈丽缺勤7天、延时加班324.5小时、休息日加班394小时；2015年11月至2016年12月，陈丽缺勤1天、延时加班400.5小时、休息日加班598.5小时（其中，2016年，陈丽延时加班391.5小时、休息日加班542.5小时）；2017年1月陈丽法定工作日上班1天、延时加班3小时、休息日加班8小时、当月法定工作日1天（未上班）。
3.2015年及2016年工资表1组，拟证明工资发放情况。陈丽对工资表中实发工资、社保代扣、高温费的真实性无异议，对工资组成有异议，并提供高小民与豪丰公司财务王淑欢对话录音1份，拟证明公司发放给陈丽的工资中包含满勤奖、工龄奖。豪丰公司对录音真实性无异议，工龄工资2014年9月-2015年8月100元/月、2015年9月-2016年8月200元/月、2016年9月以后300元/�，满勤奖100元/月，但认为工龄工资、满勤奖都属于加班补贴。本院对录音真实性予以认定，根据录音中豪丰公司财务王淑欢的陈述“工资总额加上加班补贴、高温费、全部补助工龄，再减去社保，就是你的实发工资”，本院对于豪丰公司关于工龄工资、满勤奖属于加班补贴的主张不予采信，陈丽主张的工资构成与王淑欢陈述一致，本院予以采信，本院认定，豪丰公司向陈丽发放的工资中包含工龄工资（2014年9月-2015年8月工龄工资100元/月，2015年9月-2016年8月工龄工资200元/月，2016年9月以后工龄工资300元/月）、满勤奖100元/月、每年7月-9月高温津贴80元/月；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴，现豪丰公司并无证据证明6月至9月期间其工作场所温度低于33℃，应当支付2015年�2016年高温津贴145元/月；豪丰公司主张陈丽2015年4月、2015年7月、2016年2月没有满勤奖，陈丽承认2015年4月有事假，故当月无满勤奖，豪丰公司无有效证据证明陈丽2015年7月缺勤，故其关于陈丽当月无满勤奖的主张，本院不予采信，2016年2月系春节期间，陈丽在春节前后缺勤2.5天，但2016年2月陈丽春节连续休息天数与其2015年2月春节一致，2015年2月并未因此导致没有满勤奖，陈丽主张春节前后连续多休息系公司统一放假，符合情理，本院予以采信，该缺勤系公司统一放假而非陈丽请假所导致，豪丰公司仍应支付满勤奖；按照陈丽出勤情况、劳动合同约定的工资标准以及陈丽工资实际组成，陈丽2016年应发工资应当为44775.78元（1860×12＋1860÷21.75÷8×391.5×1.5＋1860÷21.75÷8×542.5×2＋满勤奖1200＋工龄工资2800元＋高温津贴145×4），平均3731.32元/月，剔除加班工资后平均2241.67元/月。
被告（原告）陈丽提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.参保证明1份，拟证明2014年1月至7月公司未给陈丽缴纳社会保险费。3.离职单1份，拟证明陈丽辞职原因。4.银行对账单1组，拟证明陈丽实发工资金额。5.2014年3月及2015年8月工资条各1份，拟证明工资组成。豪丰公司对证据1-4真实性均无异议，本院予以认定，豪丰公司对证据5真实性、合法性、关联性均有异议，认为其未曾发放过工资条，本院认为，陈丽提供的工资条系复印件，无签章，本院不予认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
陈丽于2013年8月23日进入豪丰公司工作，双方签订了二次劳动合同。后一份劳动合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，约定实行标准工时制，工资不低于宁波市最低工资标准。豪丰公司为陈丽缴纳了2014年8月至2016年12月的社会保险费。2017年1月4日，陈丽以“工资低于最低工资标准，未足额支付加班费”为由辞职。2015年1月至2017年1月豪丰公司已支付陈丽工资66083.4元（不含2015年、2016年的高温津贴共480元）。陈丽未享受2016年度年休假，豪丰公司也未发放年休假工资。陈丽离职前一年平均工资应当为3731.32元/月，剔除加班工资后平均2241.67元/月。
陈丽于2017年2月7日申请仲裁，要求豪丰公司补缴2013年8月至2014年7月社会保险、支付2013年8月至2014年7月补缴社会保险个人应缴部分、支付解除劳动关系经济补偿金12522.72元、2013年至2017年高温补贴差额1520元、带薪年休假工资1599.1元、解除劳动合同经济补偿的赔偿金3130.68元、加班费29925.74元、未足额支付加班费的经济补偿金7481.43元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日裁决豪丰公司支付解除劳动合同经济补偿10172.12元、年休假工资855.17元、加班工资6302.87元。原、被告均不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：豪丰公司已经为陈丽办理了社保手续并缴纳了部分期间的社会保险费，双方因缴费年限发生的争议，不属于法院受案范围，陈丽要求豪丰公司为其补缴2013年8月至2014年7月、2017年1月社会保险费的诉请，本院不予处理。陈丽要求豪丰公司支付2013年8月至2014年7月补缴社保个人应承担的部分，无法律依据，不予支持。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴，现豪丰公司并无证据证明6月至9月期间其工作场所温度低于33℃，应当支付2015年、2016年高温津贴145元/月，共计1160元，豪丰公司已经支付480元，还应补足差额680元。根据陈丽的出勤情况，结合双方约定的工资标准，豪丰公司应当支付陈丽2015年1月至2017年1月工资80319.08元（含基本工资及加班工资合计73619.08元、满勤奖2300元、工龄工资4400元，不含高温津贴），豪丰公司实际支付66083.4元（不含高温津贴），还应补足14235.68元。豪丰公司实际支付的工资未达到宁波市最低工资标准、未足额支付加班工资，陈丽以此为由解除劳动合同，豪丰公司应当支付经济补偿13059.62元（3731.32元×3.5个月），陈丽诉请豪丰公司支付经济补偿12522.72元，本院予以支持。陈丽未享受2016年度年休假，豪丰公司应当支付未休年休假的工资1030.65元（2241.67元/月÷21.75×5天×2）。陈丽要求豪丰公司支付未付经济补偿的赔偿金、未足额支付加班费的额外经济补偿金，无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波北仑区豪丰工艺品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）陈丽解除劳动关系经济补偿12522.72元、2015年及2016年高温津贴差额680元、2016年度未休年休假工资1030.65元、加班工资差额14235.68元；
二、驳回原告（被告）宁波北仑区豪丰工艺品有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）陈丽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递�上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一七年七月三日
代书记员 巨红岩