江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡法民初字第0606号
原告张耀祖，男，1964年12月4日生，汉族。
委托代理人徐亦追，江苏漫修律师事务所律师。
被告无锡隆达金属材料有限公司。
法定代表人浦益龙，该公司董事长。
委托代理人浦晓中、褚国兴，该公司员工。
原告张耀祖诉被告无锡隆达金属材料有限公司（以下简称金属材料公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理，依法由审判员王玄适用简易程序于2013年12月3日公开开庭进行了审理，原告张耀祖的委托代理人徐亦追、被告金属材料公司的原委托代理人朱学峰到庭参加了诉讼。2014年2月12日，被告金属材料公司解除了与朱学峰的委托，本院又依法组成合议庭于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告张耀祖的委托代理人徐亦追、被告金属材料公司的委托代理人浦晓中、褚国兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张耀祖诉称，张耀祖于2010年6月1日起在金属材料公司工作，双方未签订劳动合同，金属材料公司也未为张耀祖缴纳社会保险，2011年8月，金属材料公司无正当理由解除了与张耀祖的劳动关系。现要求金属材料公司支付未签订劳动合同的双倍工资17600元，支付违法解除劳动关系的赔偿金3200元。
为证明诉讼请求，原告张耀祖提供了以下证据：1、工资打卡记录及法院调取的由被告公司发放工资的银行查询回执，2、不予受理通知书及民事裁定书。
被告金属材料公司辩称，张耀祖与金属材料公司之间不存在劳动关系，张耀祖是无锡市保利保安保洁服务有限公司（以下简称服务公司）派遣到金属材料公司工作的，张耀祖要求支付工资的请求已经超过诉讼时效。
为证明抗辩意见，被告金属材料公司提供了以下证据：3、仲裁裁决书，4、三份保安服务合同（复印件），5、证明（复印件）、服务公司营业执照，6、工资结算表和做账票据，7、现金发放部分工资明细。
经审理查明，张耀祖于2010年6月进入金属材料公司工作，担任保安岗位，双方未签订劳动合同。2010年6月至2011年1月工资由金属材料公司通过银行转帐发放，2011年1月起工资现金发放。2011年8月初，金属材料公司解除了与张耀祖的劳动关系。张耀祖2010年7月至2011年5月工资总计18366.63元，张耀祖解除劳动关系前十二个月平均工资为1965.8元。2012年张耀祖以江苏隆达铜业集团有限公司（以下简称隆达集团公司）为被申请人，向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求隆达集团公司支付双倍工资和赔偿金，仲裁委于2012年3月16日作出裁决，对张耀祖的仲裁请求不予支持。张耀祖即诉至本院，后又于2013年6月17日撤诉。2013年9月10日，张耀祖又以金属材料公司为被申请人，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2013年9月23日书面通知不予受理，张耀祖即诉至本院。金属材料公司是隆达集团公司投资设立的子公司。
以上事实，有当事人陈述及证据1、2、3、6、7在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，对于双方争议的张耀祖与金属材料公司是否存在劳动关系问题，经查询，张耀祖2010年6月至2011年1月工资由金属材料公司通过银行转帐发放，也为金属材料公司提供劳动，现金属材料公司抗辩称张耀祖是服务公司派遣到金属材料公司工作的，但仅提供了金属材料公司与服务公司签订的保安服务合同及服务公司单方出具的证明，不能证明张耀祖与服务公司建立了劳动关系，金属材料公司仅是用工单位，故本院确认张耀祖是与金属材料公司建立了劳动关系。对于双方争议的张耀祖的请求有无超过仲裁时效问题，金属材料公司和隆达集团公司为关联公司，张耀祖的工资系银行转帐发放，张耀祖在无法明确知道用人单位的情况下，于2012年3月申请仲裁未超过仲裁时效，在明确知道工资发放单位为金属材料公司后，张耀祖也在仲裁时效内申请了仲裁，故金属材料公司抗辩称张耀祖的请求超过时效的意见本院不予采纳。对于张耀祖主张的双倍工资，因为金属材料公司与张耀祖未签订劳动合同，故应当支付双倍工资，应当补足的数额计为2010年7月至2011年5月工资共计18366.63元，现张耀祖主张17600元本院予以确认。对于张耀祖主张的违法解除劳动关系赔偿金，金属材料公司称张耀祖是工作失误导致解除劳动关系，但未提供证据，故金属材料公司解除劳动关系无事实及法律依据，应当支付相应赔偿金，计为相当于3个月工资共计5897.4元，现张耀祖主张3200元本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、金属材料公司于本判决生效之日起十日内支付张耀祖双倍工资17600元。
二、金属材料公司于本判决生效之日起十日内支付张耀祖违法解除劳动关系赔偿金3200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由金属材料公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号1103020129200024805）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王 玄
人民陪审员 蔡毅芳
人民陪审员 沈维一
二〇一四年三月二十日
书 记 员 廉敏华
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。