湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终918号
上诉人（原审原告）：张洁，女，1989年7月26日出生，汉族，住湖北省宜都市。
委托诉讼代理人：许杨，湖北启方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宜都市鑫浪陶瓷有限公司，住所地湖北省宜都市姚家店镇莲花堰村一组。
法定代表人：吴兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴国柱，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡伟，湖北峡光律师事务所律师。
上诉人张洁因与被上诉人宜都市鑫浪陶瓷有限公司（以下简称“鑫浪公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省宜都市人民法院于2016年12月15日作出的（2016）鄂0581民初2196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张洁的上诉请求：1、改判鑫浪公司支付张洁11个月双倍工资22400元，经济补偿金7000元；2、二审诉讼费由鑫浪公司承担。事实和理由：1、双倍工资问题，在《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要2013》第31条明确了，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。因此，上诉人主张双倍工资并没有超出时效。2、关于辞职信问题，一审法院忽略了上诉人辞职之前，被上诉人拖欠其五个月工资的事实。上诉人的工资是在劳动仲裁开庭前，被上诉人才支付。上诉人是迫于无奈才辞职的。因此，被上诉人应当支付经济补偿金。
鑫浪公司辩称：1、关于双倍工资，其时效为一年，但上诉人在被上诉人公司工作的4年内，并没有主张未签订劳动合同的双倍工资，已经超出时效。湖北省高级人民法院的会议纪要，不是法律法规，不能适用。2、关于拖欠工资问题，被上诉人已经将上诉人的工资足额发放，上诉人辞职是个人原因，不是被上诉人的原因，故被上诉人不应当支付经济补偿金。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
张洁向一审法院起诉请求：1、依法确认张洁与鑫浪公司之间2013年1月至2016年4月存在劳动关系；2、鑫浪公司支付11个月的双倍工资22400元；3、鑫浪公司支付张洁经济补偿金7000元；4、鑫浪公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：鑫浪公司于2012年11月30日成立，张洁于2013年1月到鑫浪公司从事出纳工作，2016年4月18日，张洁向鑫浪公司递交书面辞呈，理由：最近我觉得自己不适合做这份工作，同时也想换个环境，遂请求辞去该工作。
同时查明：1、双方未签劳动合同，但鑫浪公司已为张洁缴纳社会保险；2、张洁2015年12月至2016年2月工资为2000元，2016年3至4月每月2200元；3、张洁与鑫浪公司劳动争议纠纷一案，张洁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方间存在劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，后宜都市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]都劳仲裁字第129号裁决，确认双方之间存在劳动关系，驳回张洁其他诉请，张洁不服该裁定，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：一、关于张洁请求经济补偿金的问题。经济补偿金的制度在于促使用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系，支付经济补偿金只是用人单位未能保持劳动关系稳定应当承担的法律后果。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同或者劳动关系，以及用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同或者劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准，向劳动者支付经济补偿金，因张洁系主动辞职，张洁诉称2016年4月因鑫浪公司未及时发放工资，张洁申请离职，未提供证据，参照劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故张洁自愿申请解除劳动合同，鑫浪公司可以不支付原告经济补偿金。其请求不予支持。二、关于张洁请求未签劳动合同的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定用人单位必须与劳动者建立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。由此可以得出，该条款系属对用人单位惩罚性条款，双倍工资属赔偿金性质，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张洁自2013年1月至2016年4月18日，到鑫浪公司处从事出纳工作，2013年2月应当签订书面劳动合同，但双方怠于办理，张洁在2014年2月应该主张权利，结合鑫浪公司自认在此期间双方存在劳动关系，并给张洁按月发放工资，缴纳工作期间的社会统筹，劳动者在工作期间也未提出异议。现双方解除劳动合同，张洁提出双倍工资请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。故张洁请求，确属超过仲裁时效，鑫浪公司辩称原告请求未签订书面合同的双倍工资请求超过诉讼时效，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、张洁与宜都市鑫浪陶瓷有限公司于2013年1至2016年4月存在劳动关系；二、驳回张洁其他诉讼请求；一审案件受理费10元，由张洁负担。
本院经审理查明：原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于张洁主张未签订劳动合同二倍工资的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，鑫浪公司没有在用工之日起一个月内与张洁订立书面劳动合同，且在用工满一年后，仍未与张洁订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日，鑫浪公司已经与张洁订立了无固定期限劳动合同。鑫浪公司应当与张洁补订书面劳动合同，但鑫浪公司一直没有与张洁补订书面劳动合同，鑫浪公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，应当向张洁支付未签订劳动合同的双倍工资。张洁主张的未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，应当自双方劳动关系终止之日起算。综上，张洁主张鑫浪公司支付11个月双倍工资的差额22400元，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于张洁主张经济补偿金问题。本案中，张洁以“最近我觉得自己不适合做这份工作，同时也想换个环境，遂请求辞去该工作”为由，向鑫浪公司辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对张洁的上述主张，本院不予支持。
综上理由，本案经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持宜都市人民法院（2016）鄂0581民初2196号民事判决第一项，即张洁与宜都市鑫浪陶瓷有限公司于2013年1至2016年4月存在劳动关系；
二、撤销宜都市人民法院（2016）鄂0581民初2196号民事判决第二项，即驳回张洁其他诉讼请求；
三、宜都市鑫浪陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张洁未签订劳动合同二倍工资差额22400元；
四、驳回张洁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的责任利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由宜都市鑫浪陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘乾华
审判员 黄孝平
审判员 罗 娟
二〇一七年五月十五日
书记员 韩睿华