成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第91号
原告成都市友谊饭店有限公司。
法定代表人薛常毅。
委托代理人吴爱民，四川英济律师事务所律师。
被告张林洪。
原告成都市友谊饭店有限公司（以下简称友谊饭店）与被告张林洪劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员张莉娟独任进行审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告友谊饭店委托代理人吴爱民、被告张林洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告先后两次与原告成立劳动关系，第一次是2012年7月1日入职至2012年11月30日因原告加盟如家连锁酒店时装修停业而离职，在第一个劳动合同内，被告的月工资为900元，原告按时足额发放给了被告，并为其购买了社保，但未签订书面劳动合同。此后被告于2012年12月1日起到另一家用人单位（即：成都市保安服务总公司站前分公司）工作直至2013年3月8日。第二次原、被告建立劳动关系是从2013年3月8日开始，被告再次入职原告处，双方签订了书面劳动合同，被告对第二个劳动合同亦无任何争议。然而，被告突然于2013年7月向成都市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求高额的双倍工资、加班工资、经济补偿金及三个月基本工资、补缴社保等请求，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院判令：1、原告不应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资；2、原告不应向被告支付加班工资；3、原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；4、原告不应向被告支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资；5、原告不应为被告补缴社保；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁委作出的裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年7月1日，被告张林洪进入原告处从事保安工作。工作期间，原告未与被告签订劳动合同。2012年11月29日，原告以装修停业为由提出与被告解除劳动关系，未向其支付经济补偿金。2012年11月30日，被告离开原告公司未继续工作。2012年8月至2012年11月期间，被告月平均工资为1353.25元。2012年12月20日至2013年2月10日，被告在成都市保安服务总公司站前分公司供职。2013年3月8日，原告再次聘请被告入职从事保安工作，同时，双方签订劳动合同，合同期限为2013年3月8日至2015年3月7日，其中试用期自2013年3月8日起至2013年5月7日止。2013年3月至2013年6月期间，被告月平均工资为1462.23元，其中包括原告每月向被告支付的加班费400元。
另查明，2013年7月15日，被告张林洪向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、友谊饭店向其支付未签订劳动合同双倍工资19800元；2、友谊饭店向其支付17个月中的1904小时延时加班费29531.04元；3、友谊饭店向其支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资3536.2元；4、友谊饭店为其补缴2011年1月至2012年1月和2012年12月至2013年3月的社保；5、友谊饭店向其支付经济补偿金3600元。2013年10月30日，该委作出仲裁裁决：一、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向张林洪支付未订立劳动合同二倍工资差额部分5413元；二、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向张林洪支付加班工资4136.77元；三、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向张林洪支付解除劳动关系的经济补偿金676.62元；四、驳回张林洪的其他仲裁请求。原告友谊饭店对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
上述事实有成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第1445号仲裁裁决书、工资表、成都市保安服务总公司站前分公司证明、劳动合同、当事人的一致陈述及庭审笔录在案为凭，本院依法予以认定。
本院认为，关于原告应否向被告支付未订立劳动合同的二倍工资问题。2012年7月1日，被告进入原告公司从事保安工作，事实成立。按照《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自建立劳动关系时与被告订立书面劳动合同，但原告在被告工作期间一直未与其签订劳动合同，此行为不符合法律规定，故原告应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资差额部分5413元（1353.25元／月×4个月）。
关于原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。2012年11月29日，原告以装修停业为由提出与被告解除劳动关系，同年11月30日被告离开原告工作岗位未继续工作，此行为属于原告单方面解除劳动关系，按照《劳动合同法》四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金676.63元（1353.25元／月×0.5个月）。
关于原告应否向被告支付加班工资问题。原、被告两次劳动关系存续期间，原告主张安排被告每天工作8小时，每周工作7天，每周工作56小时，成都市劳动人事争议仲裁委员会亦依此标准作出仲裁裁决，被告未对该项仲裁内容提出书面异议，只是在庭审答辩中辩称其是按24：00—8：00，每周上班72小时的工作制，亦未能提供相关证据予以证明，故本院对被告该项辩称不予采信。因此，按照《劳动法》第三十六条、第四十四条，《劳动合同法》第六十二条之规定，原告应向被告支付延长工作时间的加班工资2202.58元。具体计算标准如下：2012年7月1日至2012年11月29日期间延长工作时间的加班工资3079.81元（1353.25元／月÷21.75天÷8小时×（56小时-44小时）×22周×150%］以及2013年3月8日至2013年7月15日延长工作时间的加班工资2722.77元（1462.23元／月÷21.75天÷8小时×（56小时-44小时）×18周×150%］，扣除每月原告已向被告支付的400元。综上，原告还应向被告支付上述期间延长工作时间的加班工资共计2202.58元。
关于原告应否向被告支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资问题。由于2012年11月29日原告装修停业，从同年11月30日开始被告就未向原告提供劳动，双方劳动关系已经实际终止，且被告当庭认可从2012年12月20日至2013年2月10日期间，其供职于成都市保安服务总公司站前分公司，故原告请求不应向被告支付上述期间的基本工资，本院予以支持。
关于原告应否为被告补缴社会保险费的问题。由于缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求不为被告补缴社会保险费用的诉讼请求，可依法请求相关行政部门保护其合法权利。
据此，依照《劳动法》第三十六条、第四十四条，《劳动合同法》第十条、四十六条、第四十七条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向张林洪支付未签订劳动合同二倍工资差额部分5413元；
二、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向张林洪支付加班工资2202.58元；
三、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向张林洪支付经济补偿金676.63元；
四、驳回成都市友谊饭店有限公司其他诉讼请求。
成都市友谊饭店有限公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由成都市友谊饭店有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。
审判员 张莉娟
二〇一四年二月十四日
书记员 杨淞麟