江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0903民初232号
原告：徐某，女，1971年11月8日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：崔绍芳，江苏腾飞苑律师事务所律师。
被告：盐城杰美莱服饰有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇凤凰南路。
法定代表人：邵春雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。
原告徐某与被告盐城杰美莱服饰有限公司（以下简称服饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐某及其委托诉讼代理人崔绍芳，被告委托诉讼代理人徐俊到庭参加诉讼（未参加第二次庭审）。本案现已审理终结。
徐某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金18630元，现调整为20590元（1961元/月*10.5月）；2、判令被告赔偿原告养老保险待遇损失40453元（4258.25元/月*9.5个月）。事实和理由：原告于2006年12月到被告公司工作（实际为2005年12月，工资卡开户日期是2006年3月，原告是在这之前去工作，所以应是2005年12月），具体从事操作工工作。原告每天工作11小时，月平均工资1961元。因被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，原告于2016年3月被迫与被告解除劳动关系，不再到被告单位工作。根据相关法律规定，被告应当支付经济补偿金20590元。因为被告未给原告缴纳社会保险，根据相关规定，被告应当按照劳动者在用人单位工作时间（不足十五年的），每工作一年补偿一个月的养老保险待遇，标准为上一年度职工月平均工资标准，现在主张的4258.25元/月是盐都区2015年在岗职工平均工资标准计算。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
服饰公司辩称，对原告陈述的在我司上班的基本事实有异议，对其他事实和理由不予认可。一、原告提交的工作牌上的照片与原告不是同一个人，姓名也不同，我公司也没有对员工发放过此类的工作牌；同时工作牌也没有制作时间，不能证明原告从2005年开始在被告处工作。二、对银行存折的真实性无异议，对关联性有异议，该存折是2006年3月开户，不能证明原告是2005年到被告处工作；同时存折显示2014年8月12日工资是872元，到8月27日工资是1625元，与事实不符，不可能间隔15天发两次工资，存折显示的工资收入与原告要证明的事实不相符。因此该份存折不是原被告之间工资收入的证明。三、我公司未收到原告发出的解除通知。综上，对原告的请求不予认可。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、工作身份牌原件，单位名称是被告，编号为0023，姓名徐君（名字写错），拟证明原告在被告处工作情况，双方存在劳动关系；2、工资存折明细及开户银行证明一份，拟证明付款单位是被告，以及原告在被告处工作的月平均工资为1961元；3、2016年12月30日发给被告的解除合同和赔偿通知书及快递单，拟证明因被告未为原告缴纳社会保险，原告多次与被告协商无效，不得已于2016年3月与被告解除劳动关系。被告的质证意见同答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告徐某于2006年12月到被告单位工作，直至2016年2月初（即春节前）。离开时，原告口头告知公司负责人范大明春节后不来上班。劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险。期间，被告通过原江苏盐城黄海农村商业银行股份有限公司龙冈支行（现更名为江苏盐城农村商业银行龙冈支行）活期存折本账户（开户时间2006年3月）向原告发放工资。2015年2月至2016年2月，徐某月平均工资为1878元。
2016年12月29日，原告申请劳动仲裁，盐都区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人未提供相关证据材料”作出不予受理通知书。2016年12月30日，原告向被告发出通知书，主要内容为：我从2006年12月到公司上班已近10年，因公司未交保险、工作时间长、工资收入低，我已于2016年3月份与你司解除劳动关系。现根据劳动法等规定，我应享有社会保险待遇补偿4万元及经济补偿金18630元。望公司收到通知后五日内与我协商解决保险待遇及经济补偿事宜。逾期依法向法院诉讼。原告据此诉至本院。审理期间，法庭多次要求被告提供工资表、考勤表等相关证据，被告均未提供，也未提交推翻原告主张的事实的证据。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。
本案原告自2006年12月至2016年2月在服饰公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但原告提供的上述证据能够证明双方之间存在事实劳动关系，即原告在被告单位从事有报酬的工作，接受其管理，被告也按月发放工资等。对劳动关系的起止时间，应自2006年12月至2016年2月止，原告在庭审中变更建立劳动关系时间为2005年12月，本院不予支持。因原告在发给被告的解除通知书、仲裁申请书及诉状中均陈述是2006年12月，现以银行存折开户时间为2006年3月，推定是2005年12月，依据不足，因银行出具的材料中只能证明2016年3月15日存入工资1240元的对方是被告服饰公司。而被告作为用人单位，负有提交工资表、考勤表等义务，但被告未提交相关证据，故对其辩称亦不予采信。原告主张提出解除劳动关系，属于法律规定的被迫解除情形，被告应当支付经济补偿金。但由于原告没有在规定的时间内以书面形式通知被告，是因被告未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，而在十个月后即2016年12月30日才发出通知，而且是在申请劳动仲裁后，故原告的该请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的养老保险待遇损失，经核查，原告不符合相关规定由用人单位直接支付其养老保险待遇损失的情形，故对此请求本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及相关民事政策之规定，判决如下：
驳回原告徐某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一七年三月十七日
书记员 孙 绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判