广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初10576号
原告：杨红英，女，1976年12月10日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，
委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘星月，广东扬权律师事务所律师。
被告：深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司，住所地广东省深圳市南山区科技园科技中三路1号海王银河科技大厦7楼，统一社会信用代码91440300733069013G。
法定代表人：张英男。
委托诉讼代理人：卢婷，女，1985年11月24日出生，汉族，身份证住址长沙市岳麓区，系被告员工。
委托诉讼代理人：纪金虹，女，1986年1月7日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系被告员工。
原告杨红英与被告深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人文开齐、刘星月，被告委托诉讼代理人卢婷、纪金虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2003年6月18日。
二、工作岗位：自2015年6月起担任深圳分部人力资源副经理，2015年6月前担任门店区域经理。
三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年2月28日至2018年2月27日止。
四、月工资标准：双方确认原告自2015年6月起每月固定月薪10000元。
五、离职时间及原因：原告主张2016年3月29日被告口头通知对原告进行岗位和薪资调整，但原告不同意，之后被告以停止原告OA，将原告移出微信群等方式逼迫原告离职。原告没有收到过被告的任何考试通知，2016年4月26日原告通过EMS、方式向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，理由是被告无故对原告进行严重警告处分，无故将其移出微信群，取消其OA办公系统登录，搬离其办公电脑，未明确其具体职务及提前通知、培训要求其参加考试，未按实际工资水平缴纳社会保险等行为侵害了原告相关权益。原告2016年4月28日停止工作离职。为证明其主张，原告提交以下证据：1、《关于公司管理人员的处分及人事任免决议》内容有：“深圳分部质量部经理李琴、深圳分部人力资源部副经理杨红英利用公众平台，数次发表有违公司组织原则的不利言论，对公司品牌形象及企业文化建设造成了严重影响。经公司研究决定，给与李琴、杨红英严重警告，留岗查看处分……”被告质证意见：打印件，不认可真实性。2、标题为“关于对人力资源部副经理杨红英的岗位及薪资调整的回复”的电子邮件内容如下：“尊敬的黄小冬副总经理：你好。你于2016年3月29日口头通知我，对我进行岗位调整及薪资调整，作为在公司服务了13年的老员工，我并没有违反公司的规章制度，所以拒绝公司的这种无理的决定。”被告质证意见：打印件，不认可真实性。3、微信截图：均有显示“你被……移出群聊”。被告质证意见：不认可真实性，且微信仅为聊天工具，非公司办公软件。4、三张挂有原告名牌的办公位置照片。原告主张为其办公位置，一张桌上有电脑，另外两张则没有。被告质证意见：不认可真实性。5、公司通讯录截屏及照片：原告称2015年4月5日其名字被公司从通讯录中删除。被告质证意见：不认可真实性。6、海王星辰OERP系统显示“用户名或者密码出错”的照片，被告质证意见：不认可真实性。7、《员工调岗通知书》内容如下：“杨红英：你在2016年4月22日再次拒绝专业知识培训补考，根据相关规定，现调你到汇景豪苑店管理岗位，调岗从2016年4月25日起执行。请按时到新岗位报道，特此通知。”落款时间为2016年4月22日。被告质证意见：认可真实性。8、《被迫解除劳动合同通知书》及快递详情单：该通知书内容为：“公司在2016年春节过后以各种理由来侵犯本人的合法权益，具体表现如下：（1）本人2016年2月29日在微信朋友圈发表一条心情，被公司以破坏企业文化为由，于2016年3月8日给予严重警告处分，自此之后，公司一直寻找各种理由借机为难本人，先是无故于2016年3月22日把本人移出深圳部门经理群和门店片区经理群，3月31日被移出深圳分部职能员工群，4月8日被移出星辰二十年群（这个群是总部和深圳分部所有职能员工群）。2016年4月5日乘着本人休年假之际取消本人的OA办公系统登录、强制撤销本人的办公电脑，自此以后一直不予安排本人任何工作，并于4月13日在没有任何提前通知、没有任何培训的情况下，要求本人参加考试。因公司在把本人移除办公系统之后，一直没有明确具体职位，本人拒绝参加考试，公司便于2016年4月22日向本人发出调岗通知，直接强制把本人调到门店工作。（2）入职以来，公司并没有按照本人实际工资水平为本人缴纳社保，从2003年到2015年8月份之前是按照深圳最低工资标准缴纳，公积金一直是按照最低工资标准缴纳。”通知落款日期为2016年4月26日。被告质证意见：有收到该通知书。9、录音及文字材料。被告质证意见：不认可性、合法性及关联性，无法确认录音对方身份。被告主张，2016年4月公司组织人力资源培训考试，2016年4月13日第一次培训考试原告拒考，交白卷，考核不合格，被告公示考核结果后安排补考，2016年4月15日原告再次拒绝考试，其后被告向原告劳动合同上所在的地址发送了补考通知，要求其于2016年4月22日再次补考，原告拒收该快递，但依据双方劳动合同第十三条第六项约定该通知已送达，2016年4月20日、21日被告以电子邮件方式向原告发送补考通知，但原告仍未参加补考，故被告根据相关人事制度将原告调回之前的门店管理岗位。原告未按通知于2016年4月25日到岗上班，并向公司发出解除劳动合同通知，是其主动解除，不存在劳动合同法规定的被迫情况。被告提交以下证据证明上述主张：1、人事管理制度第11章第11.8条规定：公司将定期或不定期对员工进行岗位技能、经营绩效考核、考评，若不能达到考核、考评要求的，将可能被采取薪资降级、调整岗位，直至解除劳动关系等处理。制定日期为2013年4月16日，生效日期为2013年10月1日。原告质证意见：不认可关联性，原告在营运部中心城区任职时间为2010年至2011年期间，该制度生效日期为2013年10月1日。2、人事制度培训测试题有以下相关内容：“姓名：杨红英……第13题内容为：公司将定期或不定期对员工进行岗位技剥考核、考评，若不能达到考核、考评要求的，将被采取薪资降级及调整岗位等处理。”原告已签名确认“通过本次培训，本人已了解公司人事制度”。原告质证意见：确认签名真实性，不认可关联性。3、《关于人力资源部考试的通知》及照片，通知内容如下：“深圳人力资源部：为了加强人力资源部岗位的专业知识及评估岗位水平，现组织人力资源部所有员工进行培训及考试，请相关人员准时参加，无故不得请假。考试对象：深圳人力资源部员工。考试时间：2016年4月13日（周三）上午9：00。”落款时间为2016年4月11日。被告提交照片为证明公司在公告栏张贴了考试通知。原告质证意见：系被告事后单方制作，不认可真实性、合法性及关联性。4、两张海王星辰人力资源部培训考试签到表：签到日：期为2016年4月13日及2016年4月15日，两张表都没有原告签名。原告质证意见：系被告事后单方制作，不认可真实性、合法性及关联性。5、《关于人力资源部考试结果公示》内容如下：“深圳人力资源部：通过2016年4月13日对深圳人力资源部在岗员工的考试，现公布考试结果如下……不合格1人，杨红英在考试现场提交空白试卷计0分。”发文时间为2016年4月14日。原告质证意见：系被告事后单方制作，不认可真实性、合法性及关联性。6、《员工培训补考通知单》内容如下：“杨红英：因你在2016年4月13日的专业知识考试中不合格，公司通知你于2016年4月15日补考，并进行了培训。2016年4月15日你在补考中拒绝答卷，提交空白试题。鉴于以上情形你已严重不适岗，现通知你对公司相关人事规章制度及相关法律法规进行学习，公司将在2016年4月22日对你进行再次培训及考试。特此通知！”落款日期为2016年4月18日。原告质证意见：没有收到。7、“快递详情单”显示：被告于2016年4月19日向原告邮寄了《员工培训补考通知单》，快递单号为1066449322515，但该快件因拒收被退回。收件人地址为深圳市龙岗区龙河路130号502室，收件人手机为137××××4790。原告质证意见：没收到，原告已搬离该住址。8、两份标题为《关于2016年4月22日培训补考通知》的电子邮件：收件人为杨红英，发送时间分别为2016年4月20、21日。原告质证意见：没收到，被告已搬走原告办公电脑。
本院认为，原告提交的《关于公司管理人员的处分及人事任免决议》、《关于对人力资源部副经理杨红英的岗位及薪资调整的回复》的电子邮件均为打印件，且被告不认可上述证据，故对上述两份证据本院不予采纳。原告提交微信截图，但未举证证明微信为公司办公软件。原告提交OA办公系统无法登陆的照片，该照片显示无法登陆的原因为用户名或者密码出错，而非被取消。原告提交办公位置照片无法证明被告未为其提供劳动条件、未安排其工作。综上，原告提交的证据不足以证明公司无故对其严重警告处分、口头通知其调整岗位及薪资、不提供劳动条件、不安排其工作。根据被告提交的证据材料，及原告在《被迫解除劳动合同通知书》中的陈述可认定，被告多次通知原告参加公司组织的人力资源培训考试，但原告均拒绝参加。原告称其拒绝参加考试的原因是被告撤销其人力资源部副经理的职务，但其提交的证据不足以证明被告在通知原告参加人力资源考试前撤销其职务，故对其该主张，本院亦不予采信。被告提交的《人事管理制度》生效时间虽为2013年10月1日，但该版本的人事制度相关规定与原告在营运部中心城区任职时的规定一致，且原告离职前的职务为人力资源部副经理，原告应该清楚岗位技能考核、考评不能达到考核、考评要求的相关规定。被告因原告多次拒绝参加人力资源培训考试而调整原告工作岗位并不违法。原告提交的证据不足以证明其主张的被迫离职原因，根据《被迫解除劳动合同通知书》及邮寄该通知书的快递详情单查明的事实，本院依法认定原告于2016年4月27日向被告提出解除劳动合同。
六、关于解除劳动合同经济补偿金问题：原告提交的证据不足以证明主张的被迫离职的原因，其因此诉求的解除劳动合同经济补偿金证据及依据不足，本院不予支持。
七、关于工资问题：双方在庭审中均确认对深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员裁决被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月27日期间的工资差额982.93元，无异议，故对该项裁决，本院予以维持。
八、关于执业药师用证补贴问题：原告主张其持有执业药师证，被告在《2015年度深圳分部门店激励考核方案（试行）》规定“执业药师用证补贴1000元／月”。但原告未提交《2015年度深圳分部门店激励考核方案（试行）》的完整版本，被告不认可该证据真实性。被告主张执业药师补贴是原告任职门店区域经理时的工资构成部分，因原告岗位由门店区域经理变更为深圳分部人力资源副经理，所以其工资结构也因此调整，且原告在“薪资调整通知书”上签名同意岗位调整后工资变更为10000元/月，故对原告诉求的执业药师补贴，本院不予支持。
九、关于年终奖问题：双方确认被告支付原告2015年度年终奖176083元。原告主张被告应按2015年度的标准折算支付原告2016年度年终奖。本院认为，双方确认的2015年度年终奖的事实仅能证明原告享有2015年度年终奖，但原告未提交证据证明双方之间存在关于按2015年度年终奖标准执行其2016年度年终奖，也未提交证据证明2015年度年终奖发放标准，故对原告的该项诉讼请求，理由及依据不足，本院不予支持。
十、关于离职证明问题：被告同意向原告开具离职证明，对该项诉讼请求，本院予以支持。
十--、关于补缴社会保险及住房公积金问题：补缴社会保险及住房公积金不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
十二、原告仲裁请求：1、被告支付原告2003年6月18日至2016年4月27日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金320756.58元；2、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月27日期间的工资8999.99元；3、被告支付原告2015年6月1日至2016年4月27日期间的执业药师用证补贴11000元；4、被告支付原告2016年1月1日至2016年4月27日期间的年终奖58694.33元；5、被告向原告开具离职证明；6、被告为原告补缴2003年6月18日至2016年4月27日期间的社保费、公积金。
十三、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]1042号仲裁裁决如下：1、由被告支付原告2016年4月1日至2016年4月27日期间工资差额982.93元；2、驳回原告其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2003年6月18日至2016年4月27日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金320756.58元；2、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月27日期间的工资8999.99元；3、被告支付原告2015年6月1日至2016年4月27日期间的执业药师用证补贴11000元；4、被告支付原告2016年1月1日至2016年4月27日期间的年终奖58694.33元；5、被告向原告开具离职证明；6、被告为原告补缴2003年6月18日至2016年4月27日期间的社保费、公积金。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2016年4月1日至2016年4月27日期间工资差额982.93元。
二、被告应于本判决生效之日起十日内向原告开具离职证明。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年十月二十日
书 记 员 许影