宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0181民初2591号
原告：胡开林，男，1975年2月11日出生，汉族，无业，住所地宁夏回族自治区青铜峡市。
委托诉讼代理人：柴军，宁夏海潮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱全磊，宁夏海潮律师事务所实习律师。
被告：宁夏灵州石化有限公司运输分公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇古窑子高速公路出口向西二百米处。
负责人：蒲远康，分公司总经理。
委托诉讼代理人：孙兆礼，男，公司副总经理。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，宁夏灵州石化有限公司法务部部长。
第三人：宁�灵州石化有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇黎羊公路西侧。
法定代表人：马光辉，公司总经理。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，公司法务部部长。
原告胡开林与被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法依职权追加宁夏灵州石化有限公司为第三人参加诉讼。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡开林的委托诉讼代理人柴军、朱全磊、被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司委托诉讼代理人孙兆礼、焦吉鹏（由委托诉讼代理人王光涛变更为焦吉鹏）、第三人宁夏灵州石化有限公司的委托诉讼代理人焦吉鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡开林向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额26892元，及50%的额外经�补偿金13446元（4526元×7.5-7053元=26892元）；2.被告补缴原告2015年1月至2016年6月期间的各项社会保险（基本养老保险费14262元；失业保险费683.9元）；3.被告赔偿原告失业保险损失14464元（904元×16=14464元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告应当为原告缴清社会保险并赔偿原告失业保险损失。2009年4月1日，原告入职被告处从事运输工作，被告当时的名称为宁夏宝塔灵州石化有限公司运输分公司，双方签订了劳动合同。2016年6月，被告以公司效益不佳为由要求解除与原告的劳动合同。自2015年1月至2016年6月期间，被告欠缴原告职工基本养老保险费14262元，欠缴原告职工失业保险费683.9元，上述社会保险中个人缴纳部分已由被告代扣，但至今未向灵武市社保局缴纳，被告违反《劳动法》第七十二条的规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会�险费，被告应依法为原告缴清欠缴的社会保险。因被告自2015年1月起欠缴原告失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应当对原告失业保险损失进行赔偿。二、被告支付经济补偿金标准违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿金强制性规定，应属无效，被告应补足差额并支付额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该规定系解除劳动合同经济补偿金标准的强制性规定，而被告实际上仅按工作年限两年为一个月工资的标准向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金，其行为违反了法律强制性规定，应属无效。被告应当依法定标准�原告支付经济补偿金，并按照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条支付额外的经济补偿金。三、如仲裁委认定《协议书》系双方真实意思体现，则被告应当按承诺为原告缴清社会保险，否则被告应当向原告支付经济补偿金差额，并支付额外的经济补偿金。被告要求原告签订辞职报告及《协议书》的前提是承诺于2016年12月底前为原告缴清社会保险。2016年6月，被告以公司效益不佳为由要求原告签订《协议书》，并向原告承诺原告在签订上述协议后，将在2016年12月底前为原告缴清社保，仲裁庭审中被告也对该事实予以认可。原告屡次要求被告按承诺为原告缴清社保，但实际上被告至今未履行缴清社保的行为，被告存在欺诈行为。原告在被告处工作多年，在被告欠缴社保的情况下，却与被告签订远低于正常标准经济补偿金的《协议书》，明显与常理不符。正因为被告承诺将在2016年12月底前为原告缴清社会保险的事实，是故意规避有利于原告的事实。后原告在解除与被告劳动合同后到失业保险经办部门办理失业保险金申领手续时，被告知由于被告欠缴社保费故不能领取失业保险金。原告认为，被告在欠缴原告社会保险的情况下，强迫原告解除与其劳动合同关系，并且违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿金强制性规定，未按规定向原告支付经济补偿金，被告的行为严重损害了原告的合法权益。为此，原告提起诉讼。
被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司辩称，社会保险费不属于法院的受理范围，根据《社会保险法》第六十三的规定，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于法院的受理范围，应予以驳回；原被告签订的《解除劳动合同关系协议书》且被告对原告进行了实际补偿，同时协议约定，协议签署后，不存在任何的劳动争议，原告不会向甲方另行提出任何的其他诉讼，被告亦无需再向原告支付本协议约定外的任何费用；原告不符合领取失业保险金的条件，被告无需再支付失业保险损失。根据《银川市职工失业保险办法》第十六条第七项规定”职工自动离职、辞职的是不享受失业救济金”。原告系自愿离职，不符合失业金领取的条件，被告不应支付原告的失业保险损失；法律要以事实为基础，针对于原告诉请第三项申请裁决被告支付失业保险损失的请求将未发生的事实列为请求事项，属于不可预料未发生的事实，对于已经发生的原告失业期内的损失，应以法院审理的为准，对于未发生的不应主张或待事实发生后另行起诉。综上，为维护被告的合法权益，现恳请贵院依法查明事实，驳回原告的诉请。
�三人宁夏灵州石化有限公司述称，第三人与被告辩称意见一致。补充意见为：有部分原告又重新就业，因被告无法到相关部门调取证据，诸如医疗保险机构调取医疗保险，养老保险机构调取养老保险，还有以公司名义缴纳，但附有明细的工伤保险，上述保险中任何一样只要有记录即可证明原告已就业，另外，原告或劳动者就业后用人单位不给缴纳保险的情况也大部分存在。上述都是不予支付失业保险的条件，请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据：原告提交的证据宁劳人仲字（2017）第178号仲裁裁决书一份、《解除劳动合同证明书》，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据职工养老、失业保险缴费台账能够证明原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。被告证据辞职报告、《解除劳动关系协议书》证实2016年6月1日，原告以个人原因为由向被告公司提出辞职，被告予以批准的事实，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2009年4月1日，原告到被告处从事货车司机工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月起，被告整体欠缴职工养老、失业社会保险。2016年6月1日，原告以个人原因为由向被告提出书面辞职申请。2017年5月10日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26892元、50%额外经济补偿金13446元；被告为原告补缴2015年1月至2016年6月期间养老保险费14262元、失业保险费683.9元；被告支付原告失业保险损失14464元，区仲裁委作出宁劳人仲字[2017]第178号仲裁裁决�。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，区劳动人事仲裁委员会查明：原告自2016年7月1日后，再未到被告单位工作，也未履行请假手续。2016年7月27日原告在征求被告单位工会的意见后，以原告旷工为由做出解除劳动合同决定的事实。并以此事实认定双方解除劳动合同的行为既不属于协商一致解除劳动合同，亦不属于因申请人辞职而解除劳动合同，原告因旷工而解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的情形，符合法律规定。
综上所述，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持；对原告主张由被告补缴各项社会保险的诉请，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，”用人单位未缴纳社会保险费，由劳动行政部门限期催缴，被告未给原告缴纳社会保险不属于人民法院处理的范围”的相关规定，本院不予处理；对原告请求被告支付失业保险损失的诉请，因原告系因个人原因辞职，属因本人意愿中断就业，依据《失业保险条例》第十四条”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”的规定，原告因个人原因辞职不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的情形，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳�合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：
驳回原告胡开林的诉讼请求。
案件受理10元，由原告胡开林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 唐彩红
审 判 员 闫 清
人民陪审员 王桂芳
二〇一七年十一月八日
书 记 员 段和珍