湖南省武冈市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武法民初字第1610号
原告武冈市云山木业有限责任公司。
法定代表人李治民，男，系该公司董事长。
特别授权委托代理人ＸＸ华，男，北京中银（长沙）律师事务所律师。
被告何顺忠，男，1968年7月11日出生，汉族。
委托代理人李金，男，湖南越明律师事务所律师。
原告武冈市云山木业有限责任公司与被告何顺忠劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21日受理后，依法适用简易程序，由王业太独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。代理书记员徐银芳任记录。原告武冈市云山木业有限责任公司的特别授权委托代理人ＸＸ华，被告何顺忠的委托代理人李金到庭参加诉讼，被告何顺忠经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武冈市云山木业有限责任公司诉称：原告因生产经营需要，于2013年7月招录被告为公司吊车司机，同年7月12日，原、被告签订劳动合同。劳动合同约定合同期限自2013年7月12日至2016年7月11日。因被告无开吊车的资质，考虑安全生产需要，原告以公司的森林主伐业务已经完成，公司吊车暂停使用为由，将被告调离吊车司机岗位，调到营林部任检尺员。2015年1月30日，原告向被告发了人事调整通知，被告对原告正常的人事调动不服，第二天就旷工不来原告公司上班。自那以后被告就没来原告公司上班。2015年春节前后，原告给公司员工发放物质、春节假满管理人员报到上班发放红包，原告都在花名册上造了被告的名字，但被告没有来领取。2015年4月，被告向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告向其支付经济补偿金。2015年5月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会驳回了被告的仲裁请求。2015年6月，被告再次向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告未给其缴纳养老保险为由要求解除劳动合同，同时予以经济补偿。2015年7月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决由原告向被告支付经济补偿金7122元。原告认为，被告在劳动合同期间，不服从公司管理，未经批准旷工长达五个月之久，武冈市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金不符合劳动合同法的规定，为了维护自己的合法权益，原告请求法院判令：1、原告不向被告支付经济补偿金7122元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告何顺忠辩称：被告于2013年7月13日入职原告公司，2013年7月12日原告与被告签订了书面劳动合同，双方约定合同期限自2013年7月12日至2016年7月11日。2015年1月31日下午，原告通知被告第二天不要来上班了，单方面解除了劳动合同。在职期间，原告也从未给被告缴纳社会保险。根据相关法律规定，原告应支付被告两个月的经济补偿金7122元。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）55号仲裁裁决。
原告武冈市云山木业有限责任公司向法庭提交了下列证据：
1、何顺忠的驾驶资质查询资料；
2、人事调整通知；
3、2015年管理人员报到名单；
4、春节管理人员物资发放清单；
拟证明被告无开吊车的资质，原告对被告并没有进行辞退，而是进行了工作岗位调动，原告在春节期间给被告发放工资及物资；
5、（2015）31号仲裁裁决书，拟证明被告的诉请曾被驳回；
6、（2015）55号仲裁裁决书，拟证明被告向仲裁委员会提出仲裁。
被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但与本案并无关联，被告是原告招进公司的，原告不对被告的驾驶资质进行审查，这不是被告的过错；证据2是原告单方面出具的通知，原告电话通知被告不要去上班了，而不是被告自己不去上班；证据3、证据4与本案无关联，被告本人没有签名，是别人代签的；证据5与本案没有直接关联；对证据6的真实性无异议，该份裁决书证明原告不遵守劳动法的规定，被告要求原告进行补偿，应该依法予以维持。
原告对被告的质证意见答辩称：原告当时招纳被告的时候，被告说他有开吊车的资质，原告就没有审查；原告是用人单位，有权对被告的工作进行调整，被告没有证据证明是原告电话通知其不要来上班；证据3、证据4这两份证据是为了证明原告并没有开除被告；第55号仲裁裁决没有考虑被告自动离职的事实。
被告向法庭提交了下列证据：
1、劳动合同书，拟证明双方存在劳动合同关系；
2、云山木业公司工资发放表，拟证明被告的工资收入；
3、何顺忠工资收入银行账单查询，拟证明被告的年工资收入为45589元，平均月工资为3799.1元。
原告对被告提交的证据的质证意见为：对被告提交的证据1真实性没有异议，但是被告违反了双方劳动合同合书的第四大点“双方的权利义务”中第九条、第十条的规定；对证据2的真实性无异议，证明了原告给被告发放了社会保险费用每月196元，是被告等工人自己主动要求发放到个人的；对证据3的证明目的不予认可，对证据的真实性有异议，没有银行的盖章。
被告对原告的质证意见答辩称：原告没有将工作人员的社会保险交到劳动部门，而是发放给工作人员，这是不合法的，原告违反了劳动法的相关规定。被告的银行查账明细的原件存放在劳动仲裁委员会，仲裁裁决书事实清楚，应该依法维持。
经审查，对原告提交的证据1、证据5、证据6，被告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定；对原告提交的证据2、证据3、证据4，被告虽提出异议，但没有证据证明原告证据的虚假性，对该三份证据依法予以认定；对被告提交的证据1、证据2原告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定；证据3在武冈市劳动局进行仲裁的时候做了认定，与其他证据也相印证，对其真实性、合法性、关联性予以认定。
根据认定的证据，本院查明以下事实：
原告武冈市云山木业有限责任公司因生产经营需要，于2013年7月12日，招聘被告何顺忠从事吊车工作，原、被告签订了劳动合同书。劳动合同约定合同期限自2013年7月12日至2016年7月11日。因被告无驾驶吊车的资质及公司森林主伐业务已经完成，公司吊车暂停使用，原告将被告调离吊车司机岗位，调到营林部任检尺员。2015年1月30日，原告向被告发了人事调整通知，被告于2015年1月31日离职，一直未到原告公司上班。2015年4月，被告向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告向其支付经济赔偿金及补缴养老保险金。2015年5月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会驳回了被告的仲裁请求。2015年6月，被告再次向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告未给其缴纳养老保险为由，要求解除劳动合同，并由原告支付经济补偿金。2015年7月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决由原告向被告支付经济补偿金7122元。
另查明，被告何顺忠的月工资标准为3561元，原告武冈市云山木业有限责任公司没有为被告何顺忠缴纳养老保险费。
本院认为，本案争议的焦点是被告能否享受解除劳动关系的经济补偿金。本案原告虽然没有解除与被告的劳动关系，而系被告不服岗位调整，自动离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按国家规定给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此被告有权解除与原告签订的劳动合同，并要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方于2013年7月12日签订书面劳动合同，并在原告处工作，于2015年1月31日解除劳动关系，被告在原告处工作一年零六个月，原告应支付被告两个月的经济补偿金3561元／月×2个月﹦7122元。综上所述，原告要求不向被告支付经济补偿金7122元的理由不能成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告武冈市云山木业有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告何顺忠经济补偿金7122元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元由原告武冈市云山木业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 王业太
二〇一五年十一月十一日
代理书记员 徐银芳
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。