重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6357号
上诉人（原审原告）重庆民勤建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区。
法定代表人何善林，总经理。
委托代理人罗江勇，男，该公司员工，住重庆市江津区。
被上诉人（原审被告）夏德渊，男，1968年7月28日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人吴东、吴文兰，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。
上诉人重庆民勤建筑劳务有限公司（以下简称民勤建司）因与被上诉人夏德渊工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初10968号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院查明，2015年11月24日，夏德渊在民勤建司承建的重庆市九龙坡区巴山国际项目工地工作时受伤。经夏德渊申请，2016年8月4日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2016）第2007号认定工伤决定书，认定夏德渊：一、左桡骨远端粉碎性骨折；二、左侧第二、三肋骨骨折；三、全身多处软组织擦伤；四、臀从神经损伤属于工伤。夏德渊于2016年8月23日向重庆市江北区劳动鉴定委员会申请伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，该委于2016年10月24日作出江劳鉴（初）字（2016）1126号劳动能力鉴定结论通知书，认定夏德渊伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2017年1月12日，夏德渊以民勤建司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称九龙坡仲裁委）申请仲裁，主张其工资标准为13920元/月，要求裁决解除双方劳动关系、由民勤建司支付夏德渊各项工伤保险待遇共计342235元，九龙坡仲裁委于2017年4月11日作出渝九劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书，载明民勤建司于2017年3月18日收到夏德渊的仲裁申请书副本，认定夏德渊工资参照2015年重庆市在岗职工年平均工资标准为5175元/月，裁决双方于2017年3月18日解除劳动关系，民勤建司支付夏德渊停工留薪期待遇31050元、鉴定期间生活津贴3622.50元、住院护理费1120元、住院伙食补助费112元、交通费500元、鉴定及检查费610元、一次性伤残补助金46575元、一次性伤残就业补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元。民勤建司对该裁决不服，提起诉讼。
一审审理中，双方一致确认对仲裁裁决的住院护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费金额无异议。
民勤建司一审诉称，夏德渊于2015年10月经人介绍到民勤建司承接的重庆市九龙坡区巴山国际项目从事抹灰工作，2015年11月24日上午9时许，夏德渊从脚手架上摔下受伤，经认定为工伤，伤残等级为玖级。事后夏德渊向九龙坡仲裁委申请仲裁，九龙坡仲裁委于2017年4月11日作出渝九劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书，裁决双方于2017年3月18日解除劳动关系，民勤建司支付夏德渊各项工伤保险待遇共计150864.50元。民勤建司认为夏德渊只到项目做了一个月工，加之建筑民工做工的特殊性，其工资标准应按2015年重庆市建筑行业的平均工资3836元/月计算，民勤建司请求：一、确认双方于2015年11月24日解除劳动关系；二、民勤建司支付夏德渊各项工伤保险待遇共计113060元。案件审理中，民勤建司变更第二项诉讼请求金额为112676元。
夏德渊一审辩称，对仲裁裁决除一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金外的项目及金额无异议，因2016年重庆市社平工资已公布，要求按照5616元/月的标准计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
一审法院认为，夏德渊因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书和鉴定结论书证明，予以确认。民勤建司主张双方劳动关系于2015年11月24日解除，未举证证明当天存在合法解除事实，仲裁裁决书载明民勤建司于2017年3月18日收到夏德渊要求解除劳动关系的仲裁申请书副本，根据目前证据，该时间为夏德渊要求解除劳动关系的意思表示初次到达民勤建司之时，应当认定双方劳动关系于2017年3月18日解除。民勤建司主张夏德渊的工资标准为3836元/月，未举示相关证据证明，夏德渊对仲裁裁决书认定工资标准5175元/月无异议，一审确认夏德渊受伤前工资标准为5175元/月。
对于夏德渊主张的工伤保险待遇一审确认如下：（一）双方一致确认对仲裁裁决的住院护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费金额无异议，对夏德渊的住院护理费1120元、住院伙食补助费112元、交通费500元、鉴定及检查费610元予以确认；（二）夏德渊的工伤伤残等级为玖级，双方劳动关系于2017年3月18日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，夏德渊的一次性伤残补助金根据其受伤前工资标准计为5175元/月×9个月＝46575元，夏德渊的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应参照双方劳动关系解除时上一年度重庆市在岗职工年平均工资标准计算，因2016年重庆市在岗职工年平均工资标准已经公布，夏德渊主张按该标准计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，符合相关规定，其一次性伤残就业补助金计为5616元/月×9个月＝50544元，一次性工伤医疗补助金计为5616元/月×4个月＝22464元；（三）结合夏德渊工伤认定书所载伤情及鉴定结论书所载鉴定时间，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，夏德渊认可仲裁裁决的停工留薪期待遇5175元/月×6个月＝31050元及鉴定期间生活津贴5175元/月×1个月×70%＝3622.50元，不违反相关规定，予以确认。
一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决：一、民勤建司与夏德渊的劳动关系于2017年3月18日解除。二、民勤建司于本判决生效后十五日内支付夏德渊以下工伤保险待遇：住院护理费1120元、住院伙食补助费112元、交通费500元、鉴定及检查费610元、一次性伤残补助金46575元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性医疗补助金22464元、停工留薪期待遇31050元、鉴定期间生活津贴3622.50元。三、驳回民勤建司的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
一审判决后，民勤建司不服，提起上诉，请求撤销一审判决改判。上诉理由：一、夏德渊只到民勤建司承建的项目做了一个月工，加之建筑民工做工的特殊性，其工资标准应按2015年重庆市建筑行业的平均工资3836元/月计算为宜。二、夏德渊是建筑民工，不是公司合同制员工，夏德渊受伤后就没有再上班，劳动关系实质上已解除，一审认定双方劳动关系于2017年3月18日解除错误。
夏德渊二审辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审所查明的事实相同。
本院认为，夏德渊因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书和鉴定结论书证实。民勤建司主张双方劳动关系于2015年11月24日解除未举证证明，民勤建司于2017年3月18日收到夏德渊要求解除劳动关系的仲裁申请书副本，一审认定双方劳动关系于2017年3月18日解除正确。民勤建司主张夏德渊的工资标准为3836元/月，未举示相关证据证明，一审按照统计部门公布的职工年平均工资标准确定夏德渊的工资标准并无不当。民勤建司的上诉理由不能成立。一审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆民勤建筑劳务有限公司公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张小明
审 判 员 申 威
代理审判员 岳 林
二〇一七年十月三十日
书 记 员 封 蜜