江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终945号
上诉人（原审被告）南京沙漠风情旅游开发有限公司，住所地南京市栖霞区八卦洲街道中桥村外滩-1号。
法定代表人张明娟，该公司经理。
委托代理人高智萍，南京市栖霞区燕子矶法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）陈桂兰，女，汉族，1972年7月6日生。
委托代理人史军，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。
委托代理人方云，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。
上诉人南京沙漠风情旅游开发有限公司（以下简称沙漠风情公司）因与被上诉人陈桂兰劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院于2015年11月30日作出的（2015）栖民初字第2511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人沙漠风情公司的委托代理人高智萍、被上诉人陈桂兰及其委托代理人方云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈桂兰自2014年4月1日进入沙漠风情公司工作，双方未签订劳动合同。2015年5月26日，陈桂兰向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沙漠风情公司支付双倍工资22158元。仲裁委以逾期未作出裁决为由，决定终结审理。陈桂兰诉至原审法院，要求沙漠风情公司支付未签书面劳动合同双倍工资22158元（2166元／月×10个月＋2166元÷21.75天×5天）。
原审庭审中，陈桂兰向法庭提交其农业银行金穗卡对账单明细，证实其月平均工资为2310元，该工资是沙漠风情公司的股东邓某以个人名义汇至陈桂兰的银行卡，沙漠风情公司的委托代理人称邓某是否是股东需核实。陈桂兰还提交盖有沙漠风情公司印章的2015年2月份工资表和没有标明年份的4月份工资表各一份，在这两份工资表中有陈桂兰的名字，沙漠风情公司否认工资表上公章是其公司的，并申请对公章的真伪进行鉴定。在原审法院将其提交的申请和有关资料移送鉴定机构后，沙漠风情公司未在规定的时间内缴纳鉴定费用致鉴定机构以退案处理。
上述事实，有仲裁决定书、工资单、农业银行金穗卡对账单明细、南京师范大学司法鉴定中心的退案说明及双方当事人陈述等予以证实。
原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，陈桂兰提交盖有沙漠风情公司印章的工资表，沙漠风情公司对工资表的真实性不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果”。原审法院认定陈桂兰与沙漠风情公司之间存在劳动关系。关于劳动者的入职时间和工资发放情况应由用人单位承担举证责任。沙漠风情公司作为用人单位未举证陈桂兰的入职时间和工资标准，原审法院根据劳动者陈桂兰的主张认定其入职时间为2014年4月1日，工资标准为2166元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。沙漠风情公司应自2014年5月1日起与陈桂兰签订劳动合同，因沙漠风情公司未与陈桂兰签订劳动合同，故其应按双倍工资标准支付陈桂兰2014年5月1日至2015年3月31日期间工资。根据陈桂兰主张的工资标准，沙漠风情公司应支付陈桂兰未签订劳动合同双倍工资差额23826元（2166元／月×11个月），现陈桂兰主张10个月零5天的双倍工资差额22158元（2166元／月×10个月＋2166元÷21.75天×5天），原审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：沙漠风情公司于判决生效后10日内支付陈桂兰未签订劳动合同双倍工资差额22158元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，上诉人沙漠风情公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院未查明双方之间是否存在劳动关系。上诉人与陈桂兰之间不存在劳动关系，上诉人工商登记的营业范围是旅游项目开发及配套服务、旅游设施管理、旅游产品开发及销售。陈桂兰陈述其从事客房保洁，与上诉人的经营范围不一致。2.原审法院未查清陈桂兰的工资标准。陈桂兰在原审提交的2015年2月份工资表和没有注明年份的4月份工资表中反映的其基本工资为1514元，另还有满勤奖、社保金补贴等。陈桂兰对工资表的来源无法表述清楚，陈述前后不一。上诉人不认可工资表中公章的真实性。综上，原审法院查明事实不清，请求二审法院撤销原判，改判驳回陈桂兰原审的全部诉请。
被上诉人陈桂兰答辩称：1.原审中被上诉人提交了盖有沙漠风情公司公章的工资表，以及由沙漠风情公司的邓志敏每月转账给上诉人的银行交易明细，能够证明被上诉人与沙漠风情公司存在事实劳动关系。被上诉人从事客房保洁是沙漠风情公司安排的，沙漠风情公司经营内容与经营范围不一致，不能证明双方没有劳动关系。2.沙漠风情公司应当对被上诉人的工资发放情况承担举证责任，现沙漠风情公司没有举证证明被上诉人工资标准，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定的被上诉人工资标准符合法律规定。综上，请求二审法院驳回沙漠风情公司的上诉请求。
本院庭审中，上诉人沙漠风情公司与被上诉人陈桂兰对原审法院查明的事实均不持异议，且未提交新的证据，本院予以确认。
本院另查明，关于工作地点和内容，被上诉人陈桂兰陈述其在南京市××街道沙漠风情园从事酒店餐饮服务员工作；沙漠风情公司陈述其只负责沙漠风情园的项目开发，园内的餐饮公司与其无关。
被上诉人陈桂兰在原审期间提交的农业银行金穗卡对账单中显示，自2014年6月至2015年5月，除2015年4月，每月均由邓志敏的银行卡向其转账，金额分别为1800元、1800元、1800元、2090元、2300元、2400元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元。其中抬头为“4月份工资”的工资表显示，其职务为传菜工，实发工资为1800元，由基本工资1500元、满勤奖200元、社保金100元组成，并备注有“4月1日”，陈桂兰在该份工资表中签字；2015年2月的工资表显示职务为服务员，实发工资为2300元，由基本工资1514元、满勤奖200元、社保金586元组成，同样备注有“4月1日”，未有陈桂兰签字。上述工资表在“领导审批”处均有沙漠风情公司的盖章及邓志敏的签字。陈桂兰陈述其离职时间为2015年5月31日，部分月份因发放的是现金，银行交易明细没有记录；“4月份工资”的工资表为2014年4月的工资表，认可工资表的实发数额，但不认可上述工资表中的工资构成，沙漠风情公司未发放其社保补贴；因其职务由传菜工调整为服务员，工资才由1800元提高至2300元。沙漠风情公司陈述邓志敏系该公司股东，但不清楚邓志敏因何原因转账。
以上事实有陈桂兰原审提交的工资表、农业银行金穗卡对账单明细及双方当事人陈述予以证实。
本案的争议焦点为：1.沙漠风情公司与陈桂兰是否存在劳动关系；2.陈桂兰的工资标准如何认定。
本院认为，关于第一项争议焦点，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”现陈桂兰在原审提交的工资表中有沙漠风情公司的盖章，沙漠风情公司在原审期间虽对公章的真实性申请鉴定，但无正当理由不预交鉴定费用，应当承担举证不能的不利后果，本院对陈桂兰原审提交的工资表的真实性予以采信。现该工资表中明确载明陈桂兰的入职时间和工作岗位，且与其提交的银行对账明细能够相互对应，能够证明陈桂兰接受沙漠风情公司的管理，为沙漠风情公司提供劳动，并由沙漠风情公司定期发放其劳动报酬，本院认定陈桂兰与沙漠风情公司自2014年4月1日至2015年5月31日存在劳动关系。
关于第二项争议焦点。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，沙漠风情公司未能举证证明陈桂兰的工资标准，原审法院根据陈桂兰提交的工资表、银行交易明细以及陈桂兰的陈述，认定陈桂兰的月工资标准为2166元，并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现沙漠风情公司未与陈桂兰签订书面劳动合同，陈桂兰主张沙漠风情公司支付2014年5月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资22158元，未超出法定标准，应当予以支持。
综上，上诉人沙漠风情公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年四月八日
书 记 员 尹 琪