浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢龙民初字第121号
原告：顾书贵。
被告：浙江恒祥棉纺织造有限公司。
法定代表人：朱荣富。
委托代理人（特别授权代理）：杨永春。
原告顾书贵为与被告浙江恒祥棉纺织造有限公司（以下简称恒祥公司）劳动争议纠纷一案，于2013年3月21日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员江雄军独任审判。审理中，原告顾书贵于2013年3月21日申请对被告提供的书面材料中“顾书贵”签名是否为原告所写进行司法鉴定，本院予以准许并依法委托浙江汉博司法鉴定所进行鉴定，浙江汉博司法鉴定所于2013年5月19日出具司法鉴定意见书，本案继续审理，于2013年5月15日公开开庭审理了本案。原告顾书贵及被告恒祥公司委托代理人杨永春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾书贵起诉称，原告顾书贵于2012年7月进入被告恒祥公司工作，双方建立劳动关系，并约定月工资为10000元，但双方未签订书面劳动合同。原告在被告恒祥公司工作期间，被告每月只发工资4000元，且未为原告缴纳养老保险。2013年1月8日，原告辞职并解除劳动合同。后原告向龙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险、支付加班工资、未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资额外经济补偿金。龙游县劳动争议仲裁委员会于2013年3月11日作出裁决书，裁决被告于裁决生效之日起十五日内为原告补缴2012年7月至2012年12月期间养老保险；驳回原告的其他申诉请求。原告对该裁决不服，故依法起诉，要求被告支付原告双倍劳动工资25711元、法定假日加班工资1197元、最低保障休息日加班费6384元、解除劳动合同经济补偿金及额外补偿费3000元、拖欠工资经济补偿金3067元，并要求被告为原告缴纳2012年7月至2012年12月的社会统筹养老保险费。审理中，原告依法变更诉讼请求，要求被告支付原告法定假日加班3日工资1611元、双休日加班51日工资18258元、除法定假日双休日外延长工时补助差额479.50元、未签订书面劳动合同双倍工资35949元、解除劳动合同经济补偿及额外补偿金3000元，并要求被告为原告缴纳2012年7月至2012年12月的社会统筹养老保险费。
为证明上述事实，原告顾书贵向本院提供了下列证据：
一、原告暂住证及厂牌各一份，证明原被告之间存在劳动关系及原告从事操作工岗位；
二、原告的考勤表一份，证明原告在被告公司工作期间的考勤情况；
三、快递单的回执一份，证明原告于2012年12月4日向被告申请辞职；
四、原告手机录音一份、考勤表照片两份，证明原告出勤的情况。
五、龙游县劳动争议仲裁委员会龙劳仲案字（2013）第10号仲裁裁决书一份，证明原告向龙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险、支付加班工资、未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资额外经济补偿金。龙游县劳动争议仲裁委员会于2013年3月11日作出裁决书，裁决被告于裁决生效之日起十五日内为原告补缴2012年7月至2012年12月期间养老保险，并驳回原告的其他申诉请求；
被告恒祥公司答辩称，原告于2012年7月13日进入被告公司工作，于2013年1月8日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间确未签订书面劳动合同，但系原告自己要求不签订书面劳动合同；原告工作期间，被告均已按照双方约定及法律规定足额支付了工资、加班费，故原告的诉讼请求无事实依据及法律依据，要求依法驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告恒祥公司向本院提交了下列证据：
一、2012年7月16日原告签名的书面材料一份，内容为：“顾书贵：工种打小色样、中样每月工资肆仟元，按全勤计算。工资：基本工资每月叁仟元，加班费每月壹仟元，总共工资每月肆仟元整。因本人不确定在本厂的工作期限，本人自愿放弃签订劳动合同。员工本人签名：顾书贵”，证明原被告约定月工资为4000元，其中加班费1000元；同时证明原告自己要求不签订书面劳动合同；
二、工资发放清单一份、原告的辞职书一份，证明原告工作期间工资发放情况及原告于2012年12月4日向被告提出辞职，被告予以同意；
三、2013年1月8日原告签名的书面材料一份，证明原告于2013年1月8日办理离职手续，双方解除劳动关系，在该材料中，原告并签名确认2012年7月至2013年1月7日期间所有基本工资、加班费、岗位补助费等工资已全部发放清楚。
经过庭审中原告陈述、举证和质证，对原告提供的证据一、证据二、证据三及证据五，证据来源合法，内容真实，被告并予以认可，本院予以认定，根据该四份证据，结合原被告庭审中陈述，可以认定原被告于2012年7月13日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，双方于2013年1月8日协商解除劳动关系。对原告提供的证据四，被告提出异议，本院认为，该证据四系录音资料，原告未能提供证据证明录音的时间、地点、通话的当事人等信息，对录音资料的真实性无法认定，对原告拍摄的考勤表，存在着拍摄不完整及模糊情形，其真实性亦无法认定，故本院对原告提供的证据四不予认定。对被告提供的证据一、证据二，原告予以认可，本院予以认定，该二份证据对被告主张的事实具有证明力；对被告提供的证据三，原告对该证据中“顾书贵”的签名是否为原告所写提出异议，并依法申请鉴定，本院予以准许并依法委托浙江汉博司法鉴定所进行鉴定，浙江汉博司法鉴定所于2013年5月19日出具司法鉴定意见书，结论为该“顾书贵”签名是顾书贵书写。对该鉴定意见书，被告予以认可，原告则提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对该鉴定意见书鉴定结论予以认定。
综上，本院认定本案事实如下：原告顾书贵于2012年7月13日进入被告恒祥公司工作，双方建立劳动关系，并约定月工资为4000元，其中基本工资3000元、加班费1000元；原告在被告公司工作期间双方未签订书面劳动合同。2012年7月16日，原告向被告出具书面材料一份，声明因原告不确定在被告公司的工作期限，故自愿放弃签订书面劳动合同。2012年12月4日，原告书面向被告提出解除劳动合同，被告予以同意，双方于2013年1月8日办理解除劳动关系手续，原告并出具书面材料一份，声明工作期间所有的基本工资、加班费、岗位补助费等已全部付清。后原告向龙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险、支付加班工资、未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资额外经济补偿金。龙游县劳动争议仲裁委员会于2013年3月11日作出裁决书，裁决被告于裁决生效之日起十五日内为原告补缴2012年7月至2012年12月期间养老保险，并驳回原告的其他申诉请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，不予支持。本案中，原被告劳动关系存续期间，原告自己以不确定在被告公司工作期限为由，要求不与被告签订书面劳动合同，原被告之间为签订书面劳动合同的原因在于原告，不可归责于被告，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持；原告于2012年12月4日以提前三十日方式向被告书面申请解除劳动关系，被告予以同意，并于2013年1月8日解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，双方劳动关系依法解除，被告与原告解除劳动关系并不存在违法解除情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外补偿金3000元，无法律依据，本院不予支持；原告并于解除时书面声明工作期间所有的基本工资、加班费、岗位补助费等已全部付清，现原告要求被告支付法定假日、双休日及延长工时加班工资，无事实依据，本院不予支持；依法为劳动者缴纳社会保险费系用人单位法定义务，本案原告在被告公司工作期间，被告并未履行该义务，故原告要求被告为原告补缴2012年7月至2012年12月的养老保险费，理由正当，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江恒祥棉纺织造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告顾书贵补缴2012年7月至12月的养老保险费（企业负担部分）；
二、驳回原告顾书贵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2000元（由原告预交），合计2005元，由原告顾书贵负担，于判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
向本院立案庭申请
申请执行期限二年
审判员 江雄军
二〇一三年五月二十日
书记员 余小芳