广东省紫金县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河紫法民一初字第479号
原告潘某某，男，1972年5月14日出生。
委托代理人温国强，广东东江勤诚律师事务所律师。
被告河源华润辉达混凝土有限公司，住所地：广东省紫金县临江工业园井水工业小区。
法定代表人潘永红，该公司董事长。
被告河源华润鹏源混凝土有限公司，住所地：广东省东源县仙塘镇坭坑村新和组。
法定代表人潘永红，该公司董事长。
上列被告的共同委托代理人华毛中，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
原告潘某某诉被告河源华润辉达混凝土有限公司、河源华润鹏源混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理后，依法由审判员曾康明适用简易程序，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告潘某某的委托代理人温国强，被告河源华润辉达混凝土有限公司、河源华润鹏源混凝土有限公司的共同委托代理人华毛中均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘某某诉称，原告潘某某于2011年10月5日起在被告河源华润鹏源混凝土有限公司处工作。2011年11月1日，双方签订期限三年的《劳动合同》，约定原告在被告河源华润鹏源混凝土有限公司处任搅拌车司机，工资采取计时工资加提成奖的形式，甲方依法安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。《劳动合同》第十二条同时约定，若该员工调任被告河源华润辉达混凝土有限公司，则该员工的劳动合同关系变更为被告河源华润辉达混凝土有限公司。合同签订后，原告在被告河源华润鹏源混凝土有限公司处从事搅拌车司机工作，星期一至星期六的工作时间安排是分两个班，白天班从上午6时30分至下午6时30分止，晚上班从下午6时30分至上午6时30分止，每天的在岗时间为12小时。原告的劳动报酬由基本工资（河源市最低工资标准）和车数提成组成。在原告工作期间，被告河源华润鹏源混凝土有限公司在春节放假三天，但未安排原告带薪休假。虽然《劳动合同》中约定经劳动行政部门审批后，按不定时工作制执行原告的工作时间安排，但由于被告河源华润鹏源混凝土有限公司的原因，至今尚未办理好相关手续。2012年4月13日，被告将原告调动至被告河源华润辉达混凝土有限公司处工作。按照原告与被告河源华润鹏源混凝土有限公司签订的《劳动合同》之约定，若该员工调任至河源华润辉达混凝土有限公司，则该员工的劳动合同关系变更为河源华润辉达混凝土有限公司，但被告河源华润辉达混凝土有限公司并未与原告签订新的书面劳动合同。调动后，原告的工作时间与工资绩效与在被告河源华润鹏源混凝土有限公司工作时一致，而工作地点有时在被告河源华润辉达混凝土有限公司处，有时在被告河源华润鹏源混凝土有限公司处。虽然工资由被告河源华润辉达混凝土有限公司发放，但社保仍然由被告河源华润鹏源混凝土有限公司缴交。原告至2013年11月30日前的十二个月平均工资为2887元。2013年11月25日，被告河源华润辉达混凝土有限公司无故与原告解除劳动关系。在两被告处工作时，原告工作日及周六工作均超过十二小时，并未享受带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定，两被告应当支付原告工作日加班报酬、周六加班报酬、休息日未安排带薪年休假报酬。除此之外，由于被告河源华润辉达混凝土有限公司未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，自2012年5月起至2013年4月，应当向原告支付11个月双倍工资。另外由于被告河源华润辉达混凝土有限公司无故解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，在计算经济补偿金额工作年限时，应与在原用人单位，即原告河源华润鹏源混凝土有限公司处的工作年限合并计算，共计两年零两个月。为维护原告的合法利益，依法向法院提起诉讼，请求法院判令被告赔偿原告各项损失：1、判令两被告支付原告加班费共计29706.4元（包含工作日加班报酬共计16044元，休息日加班费12835.2元，带薪年休假工资827.2元）；2、判令被告河源华润辉达混凝土有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资31757元；3、判令被告河源华润辉达混凝土有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金7217.5元。
被告河源华润辉达混凝土有限公司、河源华润鹏源混凝土有限公司辩称，两被告按双方签订的《搅拌车司机提成方案》已经足额支付原告的加班费；原告入职被告河源华润鹏源混凝土有限公司后，双方签订了《劳动合同》，合同约定被告河源华润鹏源混凝土有限公司有权调配原告至其关联公司被告河源华润辉达混凝土有限公司工作，该劳动合同视为原告与被告河源华润辉达混凝土有限公司签订的劳动合同，因此原告主张被告河源华润辉达混凝土有限公司未签订劳动合同支付双倍工资没有事实和法律依据；被告河源华润辉达混凝土有限公司依据原告违反公司制度开除原告，系合法解除双方的劳动关系，依法无需支付原告经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告潘某某于2011年10月5日入职被告河源华润鹏源混凝土有限公司，于2011年11月1日双方签订书面劳动合同，任职搅拌机司机，合同约定：1、履行期限为2011年11月1日至2014年10月30日；2、工资构成，基本工资855元＋提成奖；3、其他事项，若该员工调往河源华润辉达混凝土有限公司，则该员工的劳动合同关系变更为河源华润辉达混凝土有限公司；……。2011年5月11日，河源华润鹏源混凝土有限公司制定搅拌车司机的月薪=基本工资（河源市最低工资标准）＋津贴（100元）＋运输车数提成（包含加班费、运输车数提成根据运输公里数约定每车提成，25公里内16元／车、26-35公里内30元／车、36-45元／车）的提成方案。根据原告潘某某的工资表，原告潘某某自入职两被告公司后按该方案领取工资，在法定节假日领取加班工资，由被告河源华润鹏源混凝土有限公司缴交社会保险，从2011年10月5日至2013年4月30日领取车提成数2443元，从2013年5月1日至2013年11月30日领取车提成数8769.6元。原告潘某某并未提出另行支付加班费异议。2012年4月13日，被告河源华润鹏源混凝土有限公司将原告潘某某调动至被告河源华润辉达混凝土有限公司工作，工作性质、职位不变，原告潘某某在员工状态变动表签名确认表示同意。2013年5月24日，因原告潘某某驾驶的运输车辆4月份油耗偏高不能作出合理解释、辱骂车队长，被告河源华润辉达混凝土有限公司作出对原告潘某某停岗七天的处理。2013年8月13日，原告潘某某无故冲撞调度员，被告河源华润辉达混凝土有限公司作出扣除原告潘某某当月绩效5分的处理。2013年11月25日，原告潘某某违反搅拌车司机工作流程（等待装料时间过长时应熄火等待），被告河源华润辉达混凝土有限公司作出开除原告潘某某的处理决定。2013年12月26日，原告潘某某与被告河源华润辉达混凝土有限公司进行离职结算，原告潘某某在离职结算清单上签名确认。根据原告潘某某提供的工资表核算其本人离职前12个月的平均月薪2887元。原、被告发生劳动争议后，原告潘某某向紫金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告河源华润鹏源混凝土有限公司支付从2011年10月5日至2013年4月30日平常工作日加班费11172元（4.9元／小时×1.5倍×4小时×5日×4周×19个月）；每周六加班费8937.6元（4.9元／小时×2倍×12小时×1日×4周×19个月）；未带薪年休假工资548.8元（39.2元／日×2倍×7天）；2、被告河源华润辉达混凝土有限公司支付从2013年5月1日至2013年11月30日平常工作日加班费4872元（5.8元／小时×1.5倍×4小时×5日×4周×7个月）；每周六加班费3897.6元（5.8元／小时×2倍×12小时×1日×4周×7个月）；未带薪年休假工资278.4元（46.4元／日×2倍×3天）；3、被告河源华润辉达混凝土有限公司支付从2012年5月14日至2013年4月13日未签订劳动合同的双倍工资31757元（2887元×11个月）；4、被告河源华润辉达混凝土有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7217.5元（2887元／月×11个月）。2014年5月9日，紫金县劳动人事争议仲裁委员会作出紫劳动人仲案非终字（2014）47号仲裁裁决书，驳回申请人潘某某的仲裁请求。原告潘某某不服仲裁，于2014年5月21日向本院提起诉讼。另查明，根据河源市工商行政管理局企业机读档案登记资料显示：（1）被告河源华润鹏源混凝土有限公司于2006年11月10日成立，系台港澳法人独资有限责任公司，经营范围生产销售预拌商品混凝土，法定代表人潘永红；（2）被告河源华润辉达混凝土有限公司于2007年6月1日成立，系台港澳法人独资有限责任公司，经营范围生产销售预拌商品混凝土，法定代表人潘永红。
以上事实，有《劳动合同》、《搅拌车司机提成方案》、企业机读档案登记资料、工资表、员工状态变动表、河源华润混凝土员工违纪违规扣分公示单、河源华润混凝土培训记录表、检讨书、关于搅拌车司机潘某某违纪处分决定、关于开除搅拌车司机潘某某决定的通报、离职结算清单、紫劳动人仲案非终字（2014）47号仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告潘某某于2011年10月5日入职被告河源华润鹏源混凝土有限公司，任职搅拌车司机，于2013年4月30日调入被告河源华润辉达混凝土有限公司，由于被告河源华润鹏源混凝土有限公司未向本院提供上述期间原告潘某某出勤记录表及出车记录证实原告潘某某每天具体上班时间和共出勤天数，根据我国法律规定，被告河源华润鹏源混凝土有限公司应承担举证不能的责任，本院采信原告潘某某每天上班12时、每周六上班12小时、平常工作日出勤380天、周六出勤76天的主张。根据原告潘某某提供的工资表、发放工资的银行存折，双方的《劳动合同》约定，原告潘某某的工资为标准工资（河源市最低工资标准）元＋津贴（住房、交通）＋每车提成，原告潘某某从2011年10月-2012年6月的基本工资为855元，按每月工作21.75天的通常标准，时薪4.91元，从2012年7月-2013年3月基本工资为955元，按每月工作21.75天的通常标准，时薪5.49元，2013年4月基本工资为1050元，按每月工作21.75天的通常标准，时薪6.03元，上述时薪不低于广东省河源市最低工资标准，双方约定合法有效。由于原告潘某某的岗位为司机，车数提成可作为被告河源华润鹏源混凝土有限公司向原告潘某某发放的加班费的一部分，经核算，原告潘某某已领取在此期间车数提成24432元，超出原告潘某某请求被告河源华润鹏源混凝土有限公司支付加班费的20109.6元（11172元＋8937.6元=20109.6元），被告河源华润鹏源混凝土有限公司已足额支付原告潘某某在此期间的加班费，不存在拖欠原告潘某某加班费的行为。被告河源华润辉达混凝土有限公司未向本院提供原告潘某某在2013年5月-2013年11月的出勤记录表及出车记录证实原告潘某某每天具体上班时间和共出勤天数，根据我国法律规定，被告河源华润辉达混凝土有限公司应承担举证不能的责任，本院采信原告潘某某每天上班12时、每周六上班12小时、平常工作日出勤140天、周六出勤28天的主张。根据原告潘某某提供的工资表、发放工资的银行存折，双方的《劳动合同》约定，原告潘某某的工资为标准工资（河源市最低工资标准）元＋津贴（住房、交通）＋每车提成，原告潘某某从2013年5月-2013年11月的基本工资为1050元，按每月工作21.75天的通常标准，时薪6.03元，该时薪不低于广东省河源市最低工资标准，双方约定合法有效。由于原告潘某某的岗位为司机，车数提成可作为被告河源华润辉达混凝土有限公司向原告潘某某发放的加班费的一部分，经核算，原告潘某某已领取在此期间的车数提成9848.8元，超出原告潘某某请求被告河源华润辉达混凝土有限公司支付加班费的8769.6元（4872元＋3897.6元=8769.6元），被告河源华润辉达混凝土有限公司已足额支付原告潘某某在此期间的加班费，不存在拖欠原告潘某某加班费的行为。关于原告潘某某请求两被告支付未带薪年休假工资的问题，根据原告潘某某提供的工资表、发放工资的银行存折，两被告已发放节假日工资，原告潘某某该项请求无事实依据，本院不予支持。
关于被告河源华润辉达混凝土有限公司应否支付原告未签订劳动合同双倍工资问题，本院评析如下：1、被告河源华润鹏源混凝土有限公司、被告河源华润辉达混凝土有限公司虽成立时间不同，但其公司性质、生产经营范围、法定代表人均相同，可见两被告为关联公司。2、原告潘某某入职被告河源华润鹏源混凝土有限公司后，双方签订了《劳动合同》，合同约定若该员工调往河源华润辉达混凝土有限公司，则该员工的劳动合同关系变更为河源华润辉达混凝土有限公司，该合同没有违反法律规定，合法有效，原、被告应受该合同约束。3、2012年4月13日，被告河源华润鹏源混凝土有限公司将原告潘某某调至被告河源华润辉达混凝土有限公司工作，并未违反合同约定，原告潘某某到被告河源华润辉达混凝土有限公司任职后，原告潘某某、被告河源华润辉达混凝土有限公司的劳动关系仍受该《劳动合同》约束，被告河源华润鹏源混凝土有限公司的权利义务由被告河源华润辉达混凝土有限公司工作承接。4、原告潘某某在员工状态变动表签名确认，到被告河源华润辉达混凝土有限公司任职后，并未要求与被告河源华润辉达混凝土有限公司重新签订《劳动合同》，表明原告潘某某继续履行《劳动合同》的意愿。5、原告潘某某在被告河源华润辉达混凝土有限公司处仍任职搅拌车司机，工作性质、薪酬不变，劳动关系没有作出重大变更。综上，作为关联公司被告河源华润辉达混凝土有限公司无需再行与原告潘某某重新签订劳动合同，原告潘某某与被告河源华润鹏源混凝土有限公司的《劳动合同》应视为原告潘某某与被告河源华润辉达混凝土有限公司的《劳动合同》，因此原告潘某某主张被告河源华润辉达混凝土有限公司支付未签订劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告河源华润辉达混凝土有限公司应否支付原告潘某某解除劳动合同经济补偿金的问题，原告潘某某在被告河源华润辉达混凝土有限公司工作期间，驾驶搅拌车油耗偏高不能作出合理解释、辱骂车队长、无故冲撞调度员、违反搅拌车司机工作流程，多次违反劳动纪律，严重违反被告河源华润辉达混凝土有限公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（三）项的规定，被告河源华润辉达混凝土有限公司有权解除与原告潘某某的《劳动合同》，无需支付原告潘某某解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（三）项的规定，判决如下：
驳回原告潘某某的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告潘某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 曾康明
二〇一四年八月二十日
书记员 江月萍