安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终54号上诉人（原审原告）：陈玲，女，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托代理人：薛辉，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：李金阳，总经理。委托代理人：曲跃红，江苏苏恒律师事务所律师。上诉人陈玲因与被上诉人马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2015）雨民一初字第02127号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人陈玲及其委托代理人薛辉、被上诉人马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司的委托代理人曲跃红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈玲在原审中诉称：2013年4月，陈玲入职鑫洋公司，月平均工资3000元。双方未签订书面劳动合同，鑫洋公司也未为陈玲办理社会保险并缴纳相关费用。2013年12月12日，陈玲在工作过程中受伤，经诊断为右腕部尺神经损伤。后经陈玲申请，马鞍山市人力资源和社会保障局2014年12月31日认定陈玲受伤为工伤。2015年5月21日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈玲的劳动功能障碍为拾级。2015年8月25日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决鑫洋公司支付陈玲工伤待遇及未签订书面劳动合同双倍工资差额共计76894.06元。陈玲对仲裁裁决不服，故诉请判令鑫洋公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、医疗费1979.82元、住院期间伙食补助费240元、护理费7619.2元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金19060元、一次性伤残就业补助金23810元、扣发工资16000元、交通费1000元、鉴定费280元，合计122989.02元并由鑫洋公司为其补缴2013年4月以来的社会保险费及承担本案诉讼费用。原审查明：陈玲于2002年1月11日与江南电子有限公司签订《出中心下岗职工保留社会保险关系协议》一份。协议约定江南电子有限公司与陈玲解除劳动合同关系，江南电子有限公司为陈玲保留基本养老和基本医疗保险关系并缴纳相应保险费用。2013年11月，陈玲入职鑫洋公司。陈玲在提起劳动仲裁之后与鑫洋公司补签了书面劳动合同一份，合同期限自2014年9月1日起至2016年12月31日止。鑫洋公司未为陈玲办理社会保险并缴纳相关费用。2013年12月12日，陈玲在工作过程中受伤，经诊断为右腕部尺神经损伤。陈玲受伤后在浙江省荣军医院住院治疗12天。2014年12月31日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定陈玲受伤为工伤。2015年5月21日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈玲的劳动功能障碍为拾级。陈玲受伤前的月工资水平为1935元。原审另查明：因工伤待遇问题与鑫洋公司协商未果，陈玲向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决鑫洋公司支付其各项工伤待遇损失合计122989.02元并由鑫洋公司为其补缴2013年4月以来的社会保险费。该委员会于2015年8月25日作出马劳人仲案字（2015）第188号仲裁裁决书，裁决鑫洋公司支付陈玲未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元、医疗费1979.82元、住院期间伙食补助费240元、护理费1523.84元、一次性伤残补助金20000.4元、一次性工伤医疗补助金19060元、一次性伤残就业补助金23810元、鉴定费280元，合计76894.06元并驳回陈玲其他的仲裁请求。陈玲对仲裁结果不服，以致成讼。原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于陈玲所主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。陈玲2013年11月入职，2013年12月12日发生工伤。陈玲受伤为右腕部尺神经损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后八个月。陈玲在停工留薪期用人单位已经支付停工留薪期工资，故其所主张的2014年9月之前的未签劳动合同双倍工资差额只能支持一个月（即1935元）。在提起劳动仲裁之后陈玲与鑫洋公司补签了2014年9月1日至2016年12月31日的劳动合同，故其主张2014年9月之后的未签劳动合同双倍工资差额无法律根据，不予支持；二、虽然陈玲在江南电子有限公司办理有社会保险，根据安徽省劳动和社会保障厅所制定的《关于贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》（劳社（2006）66号）第12条的规定，鑫洋公司仍要为陈玲办理社会保险并缴纳相关费用。鑫洋公司未为陈玲办理社会保险并缴纳相关费用，陈玲受伤为工伤，劳动功能障碍程度为十级，故鑫洋公司应当支付陈玲医疗费1979.82元、一次性伤残补助金13545元（1935元／月×7个月）、鉴定费280元、住院伙食补助费240元（20元／天×12天）。陈玲认可公司曾派人去过两天，故鑫洋公司需支付护理费1270元（4762元／月×80%÷30天×10天）。因双方的劳动关系也已经解除，故鑫洋公司还应支付陈玲一次性工伤医疗补助金19048元（4762元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元／月×5个月）。陈玲受伤后在浙江省荣军医院住院治疗12天，故对其主张的交通费酌定500元；三、关于陈玲所主张的扣发工资问题。因陈玲工伤后，鑫洋公司调整了其工作岗位，其工资待遇也随之作出了调整。故对陈玲所主张的扣发工资诉请不予支持；四、关于陈玲所主张的要求鑫洋公司为其补缴2013年4月以来的社会保险问题，因属于劳动行政部门的处理的事宜，不属于本案的处理范围，故不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2015年11月27日作出如下判决：一、马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付陈玲医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、未签劳动合同双倍工资差额合计62607.82元。二、驳回陈玲对马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司的其他诉讼请求。宣判后，陈玲不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人认为仲裁裁决正确，说明其认可上诉人的工资标准是每月3000元。被上诉人一审提交的劳动合同上也明确载明上诉人的工资标准为每月3000元，一审认定上诉人工资标准1935元／月无事实依据。2、被上诉人提交的工资表系事后补造，真实的工资表是根据出勤天数计算，并且有主管签字。除2013年11月上诉人尚在试用期，且实际工作仅12天，被上诉人支付工资1935元合理合法外，上诉人发生工伤后，被上诉人均未依约依法发放工资，上诉人诉请被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元、违法扣发工资16000元合法有据，应当得到支持。3、上诉人原系江南电子有限公司下岗职工，下岗后与该公司签订了保留社会保险关系协议，但该社会保险的缴纳与本案没有关联性，不能排除被上诉人依法为上诉人缴纳社会保险的义务。二审庭审过程中，上诉人撤回第三项即要求被上诉人为其缴纳社会保险的请求。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。鑫洋公司辩称：1、关于未签订劳动合同双倍工资补偿问题。双方签订的第一份劳动合同因时间过长遗失了，后双方进行了补签，被上诉人一审也就此进行了举证，一审中上诉人对此也未否认。2、关于扣发工资问题。上诉人发生工伤痊愈后继续到被上诉人处工作，由于该情况的特殊性为上诉人改变了工种，从2013年12月-2015年8月一直按新的工种发放工资，在此期间上诉人也从未提出过异议，现其诉称被上诉人扣发工资无事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。二审过程中，陈玲提供其2013年11月、12月工资表打印件两张，系从雨山区人社局劳动监察大队调取，证明被上诉人一审过程中提供的工资表是伪造的，上诉人的工资待遇系按照工作天数计算，工资标准应为3000元／月。鑫洋公司发表如下质证意见：工资表系打印件，对其真实性持有异议，应当以上诉人一审中提供的工资表为准。鑫洋公司二审未提供新证据。本院认证意见如下：陈玲提供的工资表不能达到其证明目的，本院不予认定。二审查明，2014年4月陈玲再次到鑫洋公司工作至2015年7月31日。2013年11月-2014年8月期间，鑫洋公司未与陈玲签订书面劳动合同。2014年9月1日，鑫洋公司与陈玲签订书面劳动合同，约定乙方（陈玲）月工资标准为3000元。其余查明事实与原审一致。围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1、陈玲诉请鑫洋公司支付其扣发工资16000元，是否具有事实和法律依据；2、鑫洋公司应否支付陈玲未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、工资标准认定问题。鑫洋公司一审提供的《全日制用工劳动合同书》载明，乙方（陈玲）月工资标准为3000元，合同期限自2014年9月1日起至2016年12月31日止。应当认定陈玲自2014年9月1日起至2016年12月31日止的月工资标准为3000元。鑫洋公司主张对陈玲工作岗位进行了调整，工资标准也进行了相应调整，但对劳动者工作岗位及工资标准的调整，属于变更劳动合同主要内容的范畴，应经双方协商一致，并采取书面形式予以确定。鑫洋公司未提供证据证明双方对于调整工作岗位及工资标准协商一致，并通过书面形式进行了确认，故从充分保护劳动者合法权益的原则出发，对鑫洋公司该项抗辩主张，本院不予采信。鑫洋公司一、二审均主张双方签订了第一份劳动合同，因时间过长遗失，案涉劳动合同系对第一份劳动合同的补签，故应当认定陈玲2013年11月入职鑫洋公司时，双方对陈玲月工资标准的约定即为3000元。陈玲在上诉状中陈述，2013年11月其尚在试用期，实际工作仅12天，鑫洋公司支付其工资1935元合理合法，系其自认，本院予以确认。根据鑫洋公司一审提供的相应工资表，其还应支付陈玲2013年12月-2015年7月未足额支付的工资共计20754元（因停工留薪期待遇与原工资福利待遇一致，在此一并计算，不再单独赘述），陈玲上诉要求鑫洋公司支付其扣发工资16000元，系对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。二、未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈玲于2013年11月入职鑫洋公司，2013年12月发生工伤，2014年4月再次到鑫洋公司工作，扣除法律给予用人单位的一个月宽限期，同时考虑陈玲发生工伤导致劳动合同暂时无法订立等事由，鑫洋公司至少应当于2014年4月与陈玲订立书面劳动合同，其未与陈玲订立书面劳动合同，应当支付自2014年4月-2014年8月期间的双倍工资差额。鑫洋公司认为案涉劳动合同系对陈玲2013年11月入职以后的补签，但从案涉劳动合同约定的期限来看，并不能反映双方对2013年11月-2014年8月期间劳动关系的约定，故对鑫洋公司该项抗辩理由，本院不予采信。鑫洋公司应当向陈玲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额计15000元（3000元／月×5个月）。综上，陈玲的上诉请求部分成立，依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销马鞍山市雨山区人民法院（2015）雨民一初字第02127号民事判决。二、马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付陈玲医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、未签书面劳动合同双倍工资差额、扣发工资合计93607.82元。三、驳回陈玲对马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费的负担按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人陈玲负担。本判决为终审判决。审 判 长  雍自涛审 判 员  范秀媛代理审判员  刘 乔二〇一六年四月二十日书 记 员  温 芳附：本案适用法律相关条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。