江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01134号
原告陆卫国。
被告瓦克化学气相二氧化硅（张家港）有限公司。
法定代表人MichelHoumard，该公司总经理。
委托代理人李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。
委托代理人李萌，江苏开炫（上海）律师事务所律师。
原告陆卫国与被告瓦克化学气相二氧化硅（张家港）有限公司（以下简称瓦克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判。于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告陆卫国、被告瓦克公司的委托代理人李倩、李萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆卫国诉称，2015年1月6日苏州化工××防治院出具的××诊断证明书认为原告不适宜从事有噪音环境的作业岗位。被告未将原告调离噪音工作岗位，迫使原告提起仲裁，要求解除劳动合同。要求法院判令被告向原告支付经济补偿金39600元、医疗补助费33950元、××诊断与鉴定而产生的费用10000元、起诉及相关费用1500元。审理中，原告放弃后两项诉讼请求。
被告瓦克公司辩称，苏州市××诊断鉴定委员会对原告的鉴定结论为“无职业性噪声聋”。虽然原告未患××，也无职业禁忌，但被告为保护原告的身体××，将其调整至无噪声污染的包装办公室，且未降低其级别及工资。原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，陆卫国于2008年7月1日进入瓦克公司工作，担任操作工，双方签订了一份期限为2008年7月1日至2010年6月30日的劳动合同。2012年6月1日陆卫国晋升为包装车间技术员，月基本工资由2362元提高至2700元。2012年6月8日双方签订《续订劳动合同协议书》，约定在原期限为2010年7月1日至2012年6月30日的劳动合同到期后，续签自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。
2014年11月21日苏州化工××防治院出具《职业××检查表》，载明陆卫国的体检结论为双耳轻度聋。2015年1月6日苏州化工××防治院出具《××诊断证明书》，诊断陆卫国为非职业性噪声聋，处理意见为“不适宜从事有噪声环境的作业岗位”。2015年4月24日宿州市××诊断鉴定委员会出具《××鉴定书》，鉴定结论为无职业性噪声聋。
陆卫国向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张瓦克公司于2014年10月31日以其听力受损为由，在未与其协商一致的情况下，由车间生产主管口头通知将其调至白班干杂活。2014年12月其被迫签订新的工作职责，但瓦克公司一直未对其进行培训。瓦克公司违反合同约定，恶意调动工作岗位变相降薪，不按劳动合同的约定提供劳动条件，有变相辞退的嫌疑。要求仲裁委员会裁决解除双方劳动合同，瓦克公司支付经济补偿金39600元、因瓦克公司单方变更工作岗位导致的加班损失5531元、6个月工资的医疗补助金33950元、××诊断与鉴定而产生的费用10000元、仲裁及相关费用1500元。2015年5月5日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第528号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，驳回陆卫国其他仲裁请求。陆卫国不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付2008年7月1日至2015年7月2日的经济补偿金，对之后的经济补偿金不作主张。被告认为双方劳动关系依然存在，原告要求解除劳动关系，被告同意解除，如果依法需要支付经济补偿金，被告同意计算至2015年7月2日。
2014年11月28日陆卫国在《工作临时调整》（MEMO）上签字：鉴于目前职业××检查的结果，在进一步检查结果出来之前，你的工作暂时做如下调整，不涉及到包装噪声岗位：1、你的办公区域安排在包装办公室。2、工作内容为以下不涉及到噪声的工作，包括：a、反应工厂双氧水的收货及卸货。b、循环用MBB袋子检查。c、实验室样品分装等其它工作。d、以及其他不涉及到噪声的工作。3、临时调整期间你的工作由陈友本直接安排。2014年12月24日陆卫国在《岗位描述表》上签字，其职位名称为包装工段技术员，日常工作包括MBB检查以满足生产需要、生产用丙烷气以及其他包装材料等收货验货、在实验室进行样品分装、从PI或包装数据库收集以及整理数据等以供生产工程师进行分析、培训材料准备、以及主管分配的其它与噪声无关的工作。2015年1月6日瓦克公司陈友本向陆卫国发出《陆卫国能做的工作的安排》邮件：“1、丙烷气体的收货和送货通知，领用表格的更新。2、包装材料的日常领用消耗核对，开领用单。3、工业垃圾筒（小仓库北侧）的倾倒通知。4、丙烷气储存区整个区域的5S工作。5、丙烷罐子储存区域的日常检查。6、MBB旧袋子的检查。7、实验室样品分装协助。8、包装5S检查得分登记，历史表单的留档保存。9、在线表格的检查确认。10、包装请假单填写检查，和在线表格作比对，确认其一致性。11、车间外有关地段的卫生清理。12、不合格压实产品降级的协助。13、其他可以安排的工作。鉴于陆卫国的实际情况，以上是他可以做的工作安排，他仍然是白班班组的一个成员。白班轮班主管有需求的话可以安排他做不涉及噪音的工作。以上所列的安排已经和陆卫国当面一一讲过，他也没有任何疑问”。
关于是否应当向原告支付经济补偿金，双方各自的理由及证据如下：
原告：1、2014年11月28日被告变动原告的工作场所，未与原告协商一致，只是领导对其说了一句“陆卫国，你明天上白班”。其在2014年11月28日《工作临时调整》上签字是因为“领导说是为了我好，他让我签字，我只能签字”。2、变动原告工作场所后未提供相应的劳动条件。比如工作内容是一些打杂的工作，整理数据等，包装办公室内只有原告的办工桌，但没有电脑；原告没有公司内部账号；被告安排原告打扫卫生；其在2014年12月24日《岗位描述表》上签字只能证实其看过这份文件。2015年1月6日邮件是瓦克公司掩人耳目的做法，比如开领料单应当由原告签字，但原告至今也只开过一两份领料单，其余都是陆勇开的。3、原告日常工作地点仍在包装车间内，而包装车间有噪声污染。4、原告之前的工作为倒班制，调整后为白班，虽然主管安排的工作不是其职责范围内的工作，但其想继续在公司工作，只能服从安排。后因为被告安排原告加班的时数少于以往，导致原告虽然基本工资没有变化，但整体工资水平下降，原告因此提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。
被告：1、在变动原告工作场所前已充分与原告进行协商，原告在2014年11月28日的MEMO中签字确认，而且被告并无法定义务为原告调整工作场所，鉴于原告的职业××检查处理意见，本着为劳动者身体考虑的原因，才调整了原告的工作场所。2、被告已为原告新的工作场所提供了足够的工作条件，比如电脑、办公桌等；3、被告严格按照MEMO、岗位描述表、2015年1月6日邮件的内容安排原告工作，并非如原告所言，安排至包装车间打扫卫生；4、之所以原告的加班时数少于调整工作场所之前，是因为公司根据生产需要，具体安排加班，而且办公室人员加班次数本身就少于一线工人。
本院认为，原告要求解除劳动合同，被告同意解除，双方劳动合同关系解除。
2014年11月21日苏州化工××防治院出具《职业××检查表》，认为原告患双耳轻度聋，被告据此将原告调离有噪声污染的包装车间，是出于对劳动者身心××的关怀，并无不当。
2014年11月28日原告在被告发出的《工作临时调整》上签字，证实原、被告就基于原告的职业××检查结果临时变更原告工作场所达成一致意见。之后原告签字的《岗位描述表》和收到的邮件证实被告为原告安排了不涉及噪声污染的工作内容。原告确认其未对被告的工作安排提出异议，且在包装办公室有办公桌，也从事例如整理数据、开具领料单等工作。
上述证据证实原、被告协商一致变更原告的工作场所、内容，原告对此未提出过异议。原告关于被告单方变更劳动合同、未按劳动合同提供劳动条件的主张，本院不予采纳。
原告收入整体降低的原因是原告加班时数少于工作场所变更之前，并非被告单方降薪。原告据此要求解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。
关于医疗补助费：
原告主张《××诊断证明书》中确认其非职业性噪声聋，应属于自身患病或非因公负伤。根据相关规定，被告应支付6个月工资的医疗补助费27000元。
被告主张支付医疗补助费的条件应当是用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，并且劳动者经过劳动能力等级鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的。本案中两个条件均没有成立，故原告无权主张该笔费用。另外，原告已经经苏州市××诊断鉴定委员会鉴定为无职业性噪声聋。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。……原告无证据证明其符合该条款规定的情形，其关于医疗补助费的主张，本院不予支持。
原告放弃关于××诊断与鉴定而产生的费用10000元、起诉及相关费用1500元的主张，并无不当，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十条、第四十六条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告陆卫国与被告瓦克化学气相二氧化硅（张家港）有限公司解除劳动关系。
二、驳回原告陆卫国其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一五年八月二十二日
书记员 张勤燕