浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第486号
原告：慈溪市赛马车配有限公司。住所地：慈溪市胜山镇工业开发区。
法定代表人：方申育，该公司总经理。
委托代理人：陈少军，浙江五磊律师事务所律师。
被告：胡从贵。
原告慈溪市赛马车配有限公司诉被告胡从贵工伤保险待遇纠纷一案，原告于2013年5月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员许琴适用简易程序于2013年6月6日进行了公开开庭审理。原告慈溪市赛马车配有限公司的委托代理人陈少军，被告胡从贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慈溪市赛马车配有限公司起诉称：被告原系原告公司员工。2012年3月14日下午，被告在冲床车间操作时不慎压伤左手，后到慈溪市中医院治疗。2013年2月20日，被告以工伤待遇纠纷向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月10日作出慈劳人仲案字（2013）第125号仲裁裁决书。原告认为，被告受伤后，原告积极为其治疗，也未辞退被告，被告未与原告协商提起仲裁，损害了原告的权益。现诉请判令原告不应支付被告一次性伤残补助金26956元、一次性工伤医疗补助金74440元、一次性伤残就业补助金74440元、停工留薪期工资10108.50元、住院伙食补助费555元、护理费1973元、鉴定费280元。
被告胡从贵答辩称：请求法院按照仲裁裁决依法判决。
原告为支持其主张，向本院提交了仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷经过慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。
被告向本院提交了如下证据：1.编号为080186923号工伤认定书一份，证明被告受伤的事实。2.浙江省劳动能力鉴定表一份，证明被告的伤残等级为六级。3.出院记录两份，证明被告工伤住院37天。4.慈溪市劳动能力鉴定费发票一份，证明被告支付鉴定费280元。5.辞职通知书及EMS邮寄回执各一份，证明被告通过邮寄方式与原告解除劳动关系的事实。
原、被告对对方提供的证据均无异议，本院经审核，上述证据真实合法，本院对原、被告提供的证据均予以认定。
经审理查明：被告胡从贵于2012年2月14日进入原告慈溪市赛马车配有限公司工作，工作岗位为冲床操作工，双方签订了劳动合同，约定工资为计件制，原告为被告交纳了工伤保险。2012年3月14日，被告在冲床车间操作时不慎压伤左手，送至慈溪市中医院住院治疗27天。2012年5月16日被告再次在慈溪市中医院住院治疗10天。2012年3月31日，原告向慈溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年5月25日，慈溪市人力资源和社会保障局认定被告胡从贵受伤为工伤。2012年9月21日，慈溪市劳动鉴定委员会鉴定胡从贵之伤的伤残等级为六级。胡从贵对该鉴定结果不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2013年1月11日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定胡从贵伤残等级为六级。2013年2月18日，胡从贵通过EMS向原告邮寄一份辞职通知书，因工伤要求一次性处理提出解除劳动关系，该邮件于2013年2月19日由原告签收。2013年2月20日，胡从贵申请仲裁，要求慈溪市赛马车配有限公司支付胡从贵一次性伤残补助金50864元、一次性伤残就业补助金74450元、一次性伤残医疗补助金74450元、停工留薪期工资19074元、住院伙食补助费1110元、护理费3867元、鉴定费280元、车旅费300元，合计224395元。2013年4月13日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向慈溪市赛马车配有限公司送达仲裁裁决书，裁决慈溪市赛马车配有限公司支付胡从贵一次性伤残补助金26956元、一次性工伤医疗补助金74440元、一次性伤残就业补助金74440元、停工留薪期工资10108.50元、住院伙食补助费555元、护理费1973元、鉴定费280元，合计188752.50元，扣除已领2800元，尚应支付185952.50元。
另查明：2012年2月14日至2012年3月14日，被告共计在原告处上班20天，被告庭审中自认原告已支付其受伤前的工资1900元。被告受伤后已向原告领取2800元，同意在工伤赔偿款中予以扣除。
本院认为：被告胡从贵构成工伤六级，现要求解除与原告的劳动关系，并要求原告给付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，被告的一次性伤残就业补助金计74440元、一次性工伤医疗补助金计74440元。关于一次性伤残补助金的计算标准，原告主张按照宁波市最低工资标准计算被告工资，无法律依据，本院不予支持；被告自认已领取受伤前的工资1900元，并同意按照仲裁裁决书中确定的2010年度宁波市职工平均工资的60%计算本人工资标准，本院予以照准，并据此确定被告的一次性伤残补助金为26956元。慈溪市劳动能力鉴定委员会于2012年9月21日对被告作出工伤伤残等级鉴定，根据原告伤情，可计停工留薪期6个月，本院确定被告的停工留薪期工资为10108.50元。原、被告双方对住院伙食补助费555元、护理费1973元、鉴定费280元均无异议，本院予以照准。原告已支付的款项，应当在工伤赔偿款中扣除。据此，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
一、原告慈溪市赛马车配有限公司应赔付被告胡从贵一次性伤残补助金26956元、一次性工伤医疗补助金74440元、一次性伤残就业补助金74440元、停工留薪期工资10108.50元、住院伙食补助费555元、护理费1973元、鉴定费280元，合计188752.50元，扣除已赔付的2800元，尚应赔付185952.50元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告慈溪市赛马车配有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪市赛马车配有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一三年六月十七日
代书记员 郑嘉
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。