山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第5885号
原告张书根，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山西省长治市，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告青岛海泰工业制品有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人韩玲珂，董事长。
委托代理人高峰，山东凯恩律师事务所律师。
委托代理人丁军，山东凯恩律师事务所律师。
原告张书根与被告青岛海泰工业制品有限公司（以下简称海泰公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告张书根、被告海泰公司的委托代理人高峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张书根诉称，原告2011年9月15日进入被告海泰公司工作，当时口头约定的工资为2500元／月。在原告长达一年的工作中，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳保险。2012年8月3日，原告工作中从车上摔下导致受伤。经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级工伤。后原告申请仲裁，现对裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令解除原告与被告自2011年9月至2012年间的劳动关系；判令被告支付2011年9月15日至2013年8月3日期间的未签订劳动合同二倍工资16633元、支付一次性一次性伤残就业补助金24936元、一次性伤残补助金17500元，一次性工伤医疗补助金12468元、停工留薪期工资15000元、医疗费668.65元、护理费3822元、工伤鉴定费200元、公交车费163元。
被告海泰公司辩称，原告要求未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求已超法定仲裁时效，即使没过时效，主张的日期应从第二个月开始计算；原告要求的停工留薪期工资应以工资表为准；被告在仲裁时已作出说明，被告已支付原告5000元，但是仲裁裁决书中没有扣减。
经审理查明，原告张书根于2011年9月15日到被告海泰公司工作。原告张书根工作期间，被告海泰公司未与其订立劳动合同、未缴纳社会保险。2012年8月3日，原告在装产品时从车上摔下来造成头部、背部骨折，后被送到青岛大学医学院附属医院黄岛院区进行治疗。2013年9月2日，青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》（青黄人社伤认决字（2003）第HD000531号），依法确认原告为工伤。2014年3月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（青劳伤鉴字（2013）第008747号黄岛），鉴定原告为拾级伤残。
另查明，原告受伤害前的月平均工资数额为1663.30元，被告为原告支付工资至2012年8月3日。
再查明，原告张书根与被告海泰公司因劳动争议纠纷，于2014年4月16日申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告张书根为申请人，被告海泰公司为被申请人），申请人张书根请求裁决：解除双方之间的劳动关系，解除日期为2012年12月8日；被申请人支付申请人一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元；支付申请人2011年9月15日至2012年11月8日期间的未签订劳动合同二倍工资13901元；支付2011年8月至2012年11月期间的停工留薪期工资15000元；支付医疗费668.65元；支付2011年8月3日至2011年9月14日期间的护理费3329.34元；支付鉴定费200元；支付车船公交费163元；支付诉讼费20元。
2014年6月10日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第402号裁决书，驳回了原告张书根关于未签订劳动合同二倍工资差额、车船费、公交费、诉讼费的仲裁请求，并裁决：解除申请人张书根与被申请人青岛海泰工业制品有限公司之间的劳动关系，解除日期为2012年12月8日；被申请人青岛海泰工业制品有限公司次性支付申请人张书根一次性伤残补助金11643.10元、一次性伤残就业补助金21840元和一次性工伤医疗补助金10920元，共计44403.10元；被申请人支付申请人停工留薪期工资9979.80元、医疗费635.65元、劳动能力鉴定费200元。原告张书根不服仲裁裁决，诉来本院。
又查明，2011年青岛市在岗职工月平均工资是3117元。仲裁庭审中，被告已支付原告5000元。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告张书根于2011年9月15日到被告海泰公司工作，其主张2011年9月15日至2012年11月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，应当于2013年9月15日前申请仲裁，但原告张书根2014年4月16日方提出仲裁申请，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，被告未给原告张书根缴纳社会保险费，故原告张书根要求解除与被告海泰公司劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。因原告张书根于2012年8月3日发生工伤事故，其解除日期应延续至停工留薪期满。仲裁审理过程中确定的停工留薪期为6个月，仲裁裁决作出后，原、被告未就停工留薪期提出异议，本院对停工留薪期6个月予以确认，故原、被告双方解除劳动关系的日期应为2013年2月3日。关于原告张书根主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”原告张书根经鉴定为伤残十级，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告一次性伤残就业补助金应由原告海泰公司支付8个月，支付标准为2012年度青岛市社会职工平均工资。因被告海泰公司未给原告张书根缴纳社会保险，故被告海泰公司应当向原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金为按照被告青岛海泰工业制品有限公司本人工资支付7个月、一次性工伤医疗补助金为以青岛市2012年度职工月平均工资为基数计算4个月。因此，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金24936元（3117元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金12468元（3117元／月×4个月）、一次性伤残补助金11643.1元（1663.3元／月×7个月）。关于原告张书根要求的停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告张书根应享受的停工留薪期为6个月（2012年8月3日至2013年2月3日），故原告应支付被告停工留薪期工资为9979.8元（1663.3元×6个月）。关于原告主张的医疗费635.65元、鉴定费200元，系原告因工伤所产生的合理支出，其主张于法有据，本院依法予以支持。原告主张的车船费、诉讼费于法无据，本院依法不予支持。关于原告主张的护理费，原告经鉴定无护理依赖，故其主张的护理费于法无据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、解除被告青岛海泰工业制品有限公司与原告张书根之间的劳动关系，解除日期为2013年2月3日；
二、被告青岛海泰工业制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张书根工伤医疗费635.65元、鉴定费200元；
三、被告青岛海泰工业制品有限公司支付原告张书根一次性伤残补助金11643.1元、一次性伤残就业补助金24936元、一次性工伤医疗补助金12468元、停工留薪期工资9979.8元，共计59026.9元，扣除被告已支付的5000元，被告于本判决生效之日起10日内支付原告54026.9元；
四、驳回原告张书根的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛海泰工业制品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
（2014）黄民初字第5885号