广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3247号
上诉人（原审原告）：东莞市天资电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：吴旭华，总经理。
委托代理人：熊世松、李雅玲，分别系广东潇水律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：姚欣荣，男，汉族，广东省汕头市潮南区，公民身份号码：×××1536。
委托代理人：郑维川、董武发，均系广东生龙律师事务所律师。
上诉人东莞市天资电子有限公司（以下简称天资公司）因与被上诉人姚欣荣劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：姚欣荣于2014年6月17日入职天资公司单位工作，任职生产部注塑修模员，双方没有签订书面劳动合同。天资公司主张其分别于2014年7月14日、2014年8月18日、2014年9月15日、2014年10月20日、2014年11月24日、2014年12月22日、2015年2月23日、2015年3月23日、2015年4月27日公告通知姚欣荣签订劳动合同，但姚欣荣拒绝签订，对此提供了公告、劳动合同（天资公司与其他员工）、《证明》证实，同时提交姚欣荣其他案件的仲裁裁决书、民事判决书（没有涉及未签订劳动合同的事实）及其他案例的仲裁裁决书及民事判决书拟证明姚欣荣存在恶意拒绝签订劳动合同及不能得到法院支持的事实。姚欣荣质证认为：公告不予确认，天资公司从没有收到过；劳动合同系天资公司与其他员工签订，与本案没有关联性；《证明》不予确认，因为《证明》中的证人身份不确定；其他仲裁裁决书及民事判决书与本案无关。姚欣荣主张天资公司没有通知签订劳动合同，姚欣荣要求与天资公司签订劳动合同，而天资公司以公司规模小等为由拒绝与天资公司签订劳动合同。
双方确认姚欣荣实行月薪制。由天资公司提交经姚欣荣确认的《工资条》查得，姚欣荣每月工资（6450元）“基本工资（6000元）”、“伙食补贴（300元）”、“住宿补贴（50元）”、“全勤（50元）”、“工龄奖（50元）”组成；2014年7月至2015年3月姚欣荣已领工资分别为6350元、6022元、6050元、5978元、6000元、6269元、6450元、1473元、7250元。双方确认姚欣荣2015年4月1日至5月21日的未领工资为10806元。
姚欣荣主张，天资公司安排姚欣荣于2015年2月8日至3月1日放春节假，但天资公司没有支付其2015年2月8日至28日期间的工资。天资公司主张姚欣荣春节放假，无需支付工资；姚欣荣主张上述期间的工资为3344元（6600元÷30天×80%×19天）。
天资公司没有支付过姚欣荣高温津贴。姚欣荣的工作场所安装了风扇，但天资公司没有提供证据证明2014年6月至10月期间姚欣荣工作场所的温度低于33℃以下。
2015年5月22日，姚欣荣通过全国邮政特快专递的方式向天资公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以天资公司“1、没有依法购买社会保险；2、没有依法支付劳动报酬”的理由向天资公司提出解除劳动关系。姚欣荣最后工作到2015年5月21日，2015年4月1日至5月21日的工资10806元未结清。
2015年5月28日，姚欣荣向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决天资公司支付给姚欣荣：1、被迫解除劳动关系经济补偿6600元；2、2015年4月1日至2015年5月21日未领工资11220元；3、2014年6月17日至2014年10月31日高温津贴675元；4、2015年2月8日至3月1日春节期间的放假工资3344元；5、2014年6月17日至2015年5月21日法定节日带薪休假工资2200元；6、2014年7月17日至2015年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额67320元。2015年7月10日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由天资公司一次性支付给姚欣荣如下合共66729元的款项，具体为：1、2015年4月1日至5月21日的工资10806元；2、2015年2月8日至28日期间工资差额3344元；3、2014年7月17日至2015年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额51909元；4、2014年6月17日至10月31日高温津贴670元。二、对姚欣荣提出的其它仲裁请求，依法不予支持。天资公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼；姚欣荣没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有天资公司提供的仲裁裁决书及送达回证、求职登记表、劳动合同（天资公司与其他员工签订）、《证明》、公告，证明、寻人通知、仲裁裁决书及民事判决书（其他案件）、工资条，姚欣荣提供的上岗证、养老保险个人账户对账单、中国农业银行明细对帐单、被迫解除劳动关系通知书、邮政快递单、邮件查询单以及庭审笔录附卷为证。
原审法院认为，关于姚欣荣未领工资。双方确认姚欣荣2015年4月1日至5月21日未领取工资数额为10806元，故天资公司应支付天资公司上述期间工资10806元。
关于姚欣荣2015年2月8日至28日春节放假期间的工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……。”天资公司安排姚欣荣从2015年2月8日至28日春节放假，根据上述的规定，天资公司应按正常工作时间的工资标准向姚欣荣支付工资。姚欣荣实行的是月薪制工资，基本工资为6000元，经折算姚欣荣上述应得工资为（6000元÷28×21）=4500元。而姚欣荣在仲裁阶段只请求3344元，故原审法院认定天资公司应支付姚欣荣上述期间的工资为3344元。天资公司请求无需支付天资公司上述放假期间的工资，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均确认没有签订劳动合同，关键问题是何方过错导致双方没有签订劳动合同。天资公司主张其多次公告通知姚欣荣签订劳动合同，但姚欣荣拒绝签订，对此提供了公告、劳动合同（天资公司与其他员工）、《证明》证实，同时提交姚欣荣其他案件的仲裁裁决书、民事判决书及其他案例的仲裁裁决书及民事判决书拟证明姚欣荣存在恶意拒绝签订劳动合同的事实。原审法院分析如下：一、天资公司提供的公告，没有姚欣荣的签名，且姚欣荣不确认，该证据的真实性无法认定；二、天资公司提供的其与其他员工签订的劳动合同不能直接证明其已经通知姚欣荣签订劳动合同；三、天资公司提供的《证明》，因《证明》中的证人没有提供身份资料，且没有出庭作证，该《证明》不具有证明力；四、天资公司提供的姚欣荣其他劳动争议案件的仲裁裁决书及民事判决书，该案件讼争的标的没有涉及未签订劳动合同的问题，不能代表姚欣荣知道未签订劳动合同的法律规定，而进行恶意诉讼；五、天资公司提交其他案例的仲裁裁决书及民事判决书，因该仲裁裁决书及民事判决书不是法律渊源，不能作为处理本案的依据。综上，导致双方没有签订劳动合同的过错不在于姚欣荣。姚欣荣于2014年6月17日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，天资公司应于2014年7月17日之前与姚欣荣签订劳动合同。因天资公司一直没有与姚欣荣签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，天资公司应支付姚欣荣从2014年7月17日至2015年5月21日期间的二倍工资差额，具体计算如下：6350元÷31天×15天+6022元+6050元+5978元+6000元+6269元+6450元+1473元+7250元+3344元+10806元=62715元。仲裁裁决天资公司支付姚欣荣的二倍工资差额为51909元，低于原审法院计算的金额，姚欣荣对该裁决书没有提起诉讼，视为其对该裁决没有异议，故天资公司应支付姚欣荣的二倍工资差额为51909元。天资公司请求无需支付姚欣荣未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于高温津贴。姚欣荣的工作场所只安装了风扇，天资公司没有提供证据证明姚欣荣的工作场所在2014年6月17日至10月31日期间的温度降至33℃以下，应承担举证不能的责任，据此原审法院认定上述期间姚欣荣的工作场所的温度在33℃以上（含33℃）。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支”的规定，姚欣荣应支付天资公司上述期间的高温津贴。根据相关部门公布的数据：广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。根据上述标准，天资公司的高温津贴计算如下：150元/月×4个月+150元/月×（14天÷30天）=670元。天资公司请求无需支付姚欣荣高温津贴，缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十五条及参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决：一、驳回天资公司的诉讼请求；二、天资公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付姚欣荣2015年2月8日至28日期间的工资3344元；三、天资公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付姚欣荣2015年4月1日至5月21日的工资10806元；四、天资公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付姚欣荣2014年7月17日至2015年5月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额51909元；五、天资公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付姚欣荣2014年6月17日至2014年10月31日期间的高温津贴670元。本案一审受理费5元，由天资公司负担。
一审宣判后，天资公司不服，向本院提起上诉称：一、天资公司无须支付姚欣荣2015年2月8日至28日期间工资差额3344元，姚欣荣的工资6000元为包干薪酬。但是，姚欣荣2015年2月仅出勤63小时，按照双方的约定其工资应为1379.56元，天资公司按照四舍五入的原则，将其该月工资计为1380元，并且已经发放。二、天资公司无须支付姚欣荣2014年7月17日至2015年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额51909元。姚欣荣入职天资公司后，天资公司多次要求并通知姚欣荣签订劳动合同，但其均拒绝签订。天资公司与公司其他员工均签订了劳动合同。经天资公司查询，姚欣荣在入职天资公司工作前，在其他公司工作亦以劳动补偿为由进行诉讼，故姚欣荣对法律规定比较清楚，故意不签劳动合同以所要二倍工资。因此，未签订劳动合同的过错在于姚欣荣。三、天资公司无须支付姚欣荣2014年6月17日至2014年10月1日高温津贴670元。天资公司在车间装有风扇、以便降温，也提供了冷饮水，供员工消署，通常车间温度在28度以下，姚欣荣在这样的室内条件下工作，不符合领取高温津贴的条件。基于上述事实和理由，天资公司上诉请求：判令天资公司无需姚欣荣2015年2月8日至28日期间工资差额3344元；判令天资公司无需支付姚欣荣2014年7月17日至2015年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额51909元；判令天资公司无需支付姚欣荣2014年6月17日至2014年10月31日高温津贴670元及本案全部诉讼费用由姚欣荣承担。
姚欣荣未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方当事人在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕天资公司的上诉，本院分析如下：
首先，关于天资公司是否需要向姚欣荣支付2015年2月8日至28日期间工资差额的问题。天资公司安排姚欣荣从2015年2月8日至28日春节放假，因此，并非姚欣荣的原因导致没有上班，且未超过一个工资支付周期，原审法院认定天资公司应按正常工作时间的工资标准支付姚欣荣工资，并无不当，本院予以维持。
其次，关于天资公司是否需要向姚欣荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。天资公司的公告为其单方制作，无姚欣荣的签名确认，其提交的其他证据亦不足以证明系姚欣荣拒绝签订劳动合同，且天资公司主张姚欣荣拒绝签订劳动合同，但天资公司却未书面通知姚欣荣终止劳动合同，故原审法院认定天资公司应向姚欣荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
再次，关于天资公司是否应向姚欣荣支付高温津贴的问题。天资公司未提供证据证明姚欣荣的工作场所在2014年6月17日至10月31日期间的温度降至33℃以下，应承担举证不能的责任，原审法院认定天资公司应向其支付前述期间的高温津贴，并无不当，本院予以维持。
综上所述，天资公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市天资电子有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月二日
书 记 员 朱光明