淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第04377号
原告任洪玉。
委托代理人曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。
被告淮安日报社物业服务有限公司，住所地淮安市明远路1号院内。
法定代表人袁来，该公司总经理。
委托代理人张克伦、王卫华，该公司员工。
被告淮安市清河区加州保洁服务部，住所地淮安市清河区加州城C4-303号。
业主齐维连，女，汉族，1968年2月26日出生，该服务部经理，住淮安市清浦区。
原告任洪玉与被告淮安日报社物业服务有限公司(以下简称日报社物业公司)、淮安市清河区加州保洁服务部（以下简称加州保洁服务部）劳务合同纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序于2015年12月29日进行了公开审理，后因案情复杂，本院依法组成合议庭于2016年4月13日公开开庭审理。原告委托代理人曹根荣，被告日报社物业公司委托代理人张克伦、王卫华，被告加州保洁服务部业主齐维连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告任洪玉诉称：原告于2015年5月11日到被告加州保洁服务部工作，约定工资每月为1500元，工作地点在淮安市日报社大楼，岗位为保洁工作，作息时间为上午7：00至10：30，下午1：30至5：00，原告工作时的服装、工具均由齐维连提供，工作内容也是由齐维连负责。2015年6月4日，原告与加州保洁服务部签订劳务合同。2015年7月23日，原告在上班途中受伤后，电话告知被告加州保洁服务部的业主齐维连和被告日报社物业公司的保安队长宋正余、副总张克伦原告受伤的事情，同时电话向齐维连请假。此后，原告未再继续工作，并介绍自己的亲戚赵梅花到加州保洁服务部工作。现要求被告加州保洁服务部支付原告：1、2015年5月11日至2015年7月23日期间双倍工资差额3750元（1500元/月*2.5个月）；2、2015年7月24日至2015年10月24日期间病假工资4500元（1500元/月*3个月）；3、经济补偿金750元（2015年5月11日至2015年7月23日，共计半个月工资750元）。同时，原告的工作场地在日报社大楼，该保洁服务内容系被告日报社物业公司承包给加州保洁服务部的，被告加州服务部没有劳务派遣的资质，故被告日报社物业公司应对加州服务部上述债务承担连带责任。
被告日报社物业公司辩称：原告陈述的工作时间和工作内容属实，但原告是劳务派遣人员，不是日报社物业公司的员工，工资也是由加州保洁服务部支付的，原告与日报社物业公司没有劳动关系，所以日报社物业公司没有支付原告报酬、人身损害赔偿的责任。
被告加州保洁服务部辩称：原告陈述的工作时间和工作内容属实，但诉讼请求没有依据，因为加州保洁服务部与原告是有合同的，原告已经超过退休年龄，签订的是劳务合同；原告受伤当时齐维连不知道，第二天才从员工处听说这个事；原告的月工资是1500元，同时也约定了原告是按上班天数拿工资，2015年7月23日起原告就没有去指定的日报社大楼上班，所以之后加州保洁服务部不应向原告支付工资；原告受伤是在2015年7月23日，原告不能继续干活后还介绍其亲戚赵梅花来服务部继续上班，是顶替原告的位置上班的，所以不应当支付经济补偿金，并且劳务合同中也没有经济补偿金的约定。
经审理查明：被告日报社物业公司成立于2011年6月28日，公司类型为有限公司（法人独资）内资，法定代表人为袁来，经营范围为物业服务。加州保洁服务部成立于2009年7月10日，类型为个体工商户，经营者为齐维连，经营范围为保洁服务。
2015年5月11日，原告到被告加州保洁服务部工作，双方约定原告工资每月为1500元，工作地点在淮安市日报社大楼，岗位为保洁工作。2015年6月4日，原告（乙方）与被告加州保洁服务部（甲方）签订《劳务合同书》，约定：乙方不具备劳动法律关系的主体资格，现甲、乙双方自愿签订本劳务协议；合同期限为2015年6月1日至2016年5月30日，乙方提供劳务的方式为保洁；本协议期满或双方就解除本协议协商一致的或乙方因健康原因不能履行本协议义务情形发生时，本协议终止，双方互不支付违约金；劳务期间，如乙方生病需要治疗不能完成劳务工作，应该及时通知甲方另行安排，乙方也可自行安排其亲属、朋友替代完成自己工作，但安全和报酬问题由乙方承担，甲方概不负责，乙方医疗费用自理，医疗期内甲方有权扣除乙方相应劳务费。2015年7月23日，原告受伤后于下午4：15到淮安市第一人民医院分院治疗，同年8月14日出院，《出院小结》载明：患者病症为L2骨折，出院后继续治疗，继续卧床休养八到十周，定期复查，每月至少一次。原告受伤后，未再继续到加州服务部工作。2015年5月原告工作15天，6月工作23天，7月工作17天，原告的作息时间为上午7：00至10：30，下午1：30至5：00，每周工作五天。原告工作时的服装、工具均由齐维连提供，工作内容也是由齐维连负责。
2015年7月1日，日报社物业公司（甲方）与加州保洁服务部（乙方）签订《报业大厦清洁卫生劳务协议》，约定：劳务内容为报业大厦内、外和报业大厦西边二层办公楼的公共区域，包括淮安日报社、淮海晚报社和淮海商报社领导办公室，会议室，洗手间，走道等；乙方安排专职保洁员负责全部区域保洁工作；乙方工作人员的人身安全和社会养老保险由乙方责任，与甲方无关；劳务费为9360元/月，甲方于次月10日前向乙方支付上月劳务费。
2015年7月23日原告受伤后，齐维连多次与原告电话联系。原告配偶李子龙也分别与与被告加州服务部业主齐维连、被告日报社物业公司的保安队长宋正余、副总张克伦电话联系，其中1、与齐维连的通话内容载明为：“李：任洪玉跌伤的药费怎么说”、“齐：你这都自己跌的，和我单位怎么说”、“李:在上班时候跌的，应该有关系吧”、“齐：嗯，这不可能。”、“齐：她说让人家车子撞的”、“李：不是车子撞的，是让人家车子的，自己跌下来的”、“李：总共看病花了三万”、“齐：不是报70%吗”、“李：报70%有这个可能，这都是农村的医保，哪里能把70%啊，报了一万多块钱”等内容。2、与日报社物业公司的保安队长宋正余的通话内容载明为：“李：上次任洪玉跌跟头的时候，那天打电话给你的吧”、“宋：噢”、“李：我刚才打电话给齐队长，齐队长说过几天你才跟她讲，说你当时没跟她讲”、“宋：谁说没讲的，第二天我就跟她讲的嘛”、“李：任洪玉住院医疗费什么的，我想问问你看看怎么处理的”、“宋：你们找齐队长，她和报社没得什么关系，报社和齐队长有合同，报社是外包的，她的工资是齐队长发的，不是报社发的”等内容。3、与日报社物业公司的副总张克伦的通话内容载明为：“李：我家对象任洪玉的药费该哪个负责啊”、“张：她不是我们单位的正式职工，是和家政公司签订的合同，她是家政公司的人”、“李：我想问问家政公司叫什么名字，什么名称”、“张：合同还在我跟前，我到单位找给你，这会我没在那边”、“张：叫齐维连是吧”、“李：对对”等内容。被告加州保洁服务部和日报社物业公司对上述录音内容均未提出异议，但齐维连称原告没有通过电话请假。
审理中，赵梅花到庭陈述：原告任洪玉的女儿是赵梅花的侄媳妇。原告任洪玉受伤后的两、三天，任洪玉的女儿打电话给赵梅花，说任洪玉摔倒了，问赵梅花去不去上班。赵梅花就到加州保洁服务部上班，工资标准和工作岗位与任洪玉以前的一样。2015年7月份工资是由赵梅花领取的，其中200多元是赵梅花的工资，剩下的1300元左右是任洪玉的工资。原告任洪玉和被告加州保洁服务部对赵梅花的陈述内容均无异议。
2015年11月5日，原告向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、经济补偿金和双倍工资。该仲裁委员会审查后认为原告超出了法定退休年龄，不属于该仲裁委员会受理范围，遂于2015年11月10日作出浦劳人仲不字（2015）第32号《不予受理通知书》，决定对该案不予受理。原告收到该通知书后诉至本院，形成本案诉争。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁申请书、不予受理通知书、通话清单、出院小结各1份和照片2份、录音书面整理资料3份，被告日报社物业公司举证的劳务协议、劳务费发票各1份，被告加州保洁服务部举证的劳务合同书、通话记录、考勤表各1份在卷予以证实。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关法律规定，女工人的退休年龄为50周岁。本案中，原告系1963年6月14日出生，其在2013年6月13日已达到法定退休年龄。被告加州保洁服务部在原告已达到法定退休年龄之后招用原告，双方之间应按雇佣关系处理，且原告与被告加州保洁服务部签订的劳务合同中也明确载明被告不符合劳动法主体资格，双方自愿签订劳务合同，故原告主张被告支付双倍工资差额和经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于病假工资问题，本院认为，2015年7月24日起原告没有为被告加州保洁服务部提供劳务，根据劳务合同的约定，加州保洁服务部有权扣发原告相应的劳务费。同时，劳务合同中明确载明了劳务合同的终止情形，包括双方就解除本协议协商一致的或乙方因健康原因不能履行本协议义务。原告受伤后已电话通知其亲戚赵梅花接替自己的岗位，相应工资也由赵梅花领取，原告的工作岗位已实际被顶替，原有的劳务合同无法继续履行，原告举证的通话录音中也并无原告请假及对方同意原告请假的内容，在原告未提供充分证据证实加州保洁服务部同意原告请假的情形下，其主张被告支付2015年7月24日至2015年10月24日期间病假工资4500元的请求，缺乏事实和法律依据，本院对此亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告任洪玉诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 任天立
二〇一六年六月八日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。