江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终10107号
上诉人（原审原告）：何国威，男，1968年5月24日生，汉族，住四川省泸县。
被上诉人（原审被告）：昆山天洋热熔胶有限公司，住所地江苏省千灯镇石浦汶浦东路366号。
法定代表人：李哲龙，公司总经理。
委托诉讼代理人：王铮，该公司员工。
委托诉讼代理人：王建伍，该公司员工。
上诉人何国威因与被上诉人昆山天洋热熔胶有限公司（简称天洋公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初11490号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
何国威上诉请求：关于加班费问题。根据RTX工作记录、值班安排表、干部夜间值班制度、考勤记录，证明上诉人因值班加班造成的平时加班时间为18.54天，加班费11964.15元。被上诉人提交的加班审批流程的员工手册生效日期为2015年1月29日，之间的2013年1月5日、2014年2月28日的工会纪要内容并没有转换成公司制度，也没有让上诉人知道。上诉人提供的考勤记录理应作为加班的证据。上诉人在2014年5月7日之间周末、节假日加班费为56472.28元。因延长工作时间造成的平时加班费41335.32元。上诉人在关于优化薪资结构的通知上签字是被迫的，不应得到法律的认可。上诉人在2014年5月7日到2015年1月29日的周末、节假日加班费为22018.16元。因延长工作时间造成的平时加班费17075.05元。加班审批流程实际没有执行，是为了应付劳动部门，以劳动者没有加班审批单为由不支付劳动者加班费。2015年1月29日以后周末、节假日加班费26044.93元，因延长工作时间造成的平时加班费23618.55元。请求确认双方劳动合同于2016年5月7日终止、2016年5月克扣工资466.20元、周末加班费104535.38元、平时加班费93986.61元。
天洋公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
何国威向一审法院起诉请求：1、确认双方劳动关系起止时间为2013年5月8日至2016年5月7日，正式终止劳动合同时间为2016年5月7日，并由天洋公司根据该时间更改社保登记系统中所有与之不符的时间信息，并协助何国威办理失业保险金申领登记事宜及住房公积金领取事宜；2、天洋公司支付何国威2016年5月克扣的工资466.2元；3、天洋公司支付何国威2014年12月到2016年4月克扣的工资14332元；4、天洋公司支付何国威周末加班费65114.91元；5、天洋公司支付何国威平时加班费18485.07元；6、天洋公司不支付何国威周末加班费、平时加班费及克扣工资，故由天洋公司支付何国威经济补偿金24599.55元；7、天洋公司为何国威补缴一个月的社会保险费和失业保险费。后何国威变更第四、五、六项诉讼请求为：天洋公司支付何国威周末加班费104535.38元、平时加班费93825.29元、拖欠加班费工资而应承担经济补偿金53289.72元。
一审法院认定事实：2013年5月8日起何国威进入天洋公司工作，双方签订《劳动合同书》，约定固定期限自2013年5月8日起至2016年5月7日，其中2013年5月8日至2013年11月7日为试用期；岗位为质量经理，工作地点为上海市或昆山市；执行综合计算工时工作制；在试用期内的基本工资每月6400元，绩效奖金基数为每月1600元，试用期满后基本工资每月7200元，绩效奖金基数为每月1800元。天洋公司为何国威缴纳了自2013年6月至2016年4月期间的社会保险。
2014年5月7日，天洋公司下发“关于优化薪资结构的通知”，确定主任级以上管理人员的薪酬结构为基本工资+加班费用（定额）+绩效工资，同日包括何国威在内的五位员工在注有“已知悉并愿意遵照执行薪资方案”内容的确认单中签字。次日，何国威签字确认调整后的薪资结构为基本工资5850元、加班费2150元，合计8000元，绩效范围0-2000元。2014年12月1日，天洋公司以何国威不能胜任原有岗位为由，对何国威的岗位进行调整，并出具关于何国威的任命通知，内容为“任命何国威为一厂质量主任，具体负责一厂质量日常工作，汇报对象为质量部经理”。嗣后天洋公司对何国威的工资进行调整，薪资结构为基本工资5118元+加班费1882元+绩效奖金。
2016年5月3日，天洋公司出具“关于终止劳动合同的通知”，内容大致为因其与何国威的劳动合同于2016年5月8日期满，天洋公司决定于2016年5月7日终止劳动合同，并支付何国威到2016年5月7日的未结算工资和经济补偿金，合计27540元。2016年5月4日，何国威签署离职流转表，确认工资结算至2016年5月7日。天洋公司支付何国威2016年5月份工资1633.8元。审理中何国威和天洋公司一致确认劳动合同于2016年5月7日解除。天洋公司已为何国威办理了退工备案登记，解除（终止）劳动合同原因系“单位终止合同”。
何国威在2016年5月份的出勤情况为，5月1日、2日放假，5月3日出勤，5月4日出勤至15时。何国威在劳动合同终止前的12个月的平均工资为8322元/月。
2016年6月3日，何国威向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，何国威要求天洋公司将退工备案登记的解除劳动合同时间改为2016年5月7日，并协助办理失业金和住房公积金的申领手续、支付2016年5月份工资差额466.2元、支付2014年12月至2016年4月实际应发工资与劳动合同约定的9000元/月的应发工资之间的差额14442元、支付2015年年终奖差额1915.37元、支付2013年7月6日至2016年4月30日平时加班费18485.07元、双休日加班费65114.91元、支付拖欠工资与加班费总额98508.18元的25%的额外赔偿金24627元、按照9000元/月的基数补足2013年5月至2016年4月的社会保险缴费基数、补缴2016年5月的社会保险，基数为9000元。2016年6月30日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第1424号仲裁裁决书，裁决双方劳动合同于2016年5月7日终止，天洋公司应协助何国威办理失业金申领手续、天洋公司支付何国威2014年12月至2016年4月的工资差额14000元、天洋公司为何国威补缴2016年5月的社会保险，基数按8322元/月。何国威不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。
一审审理中何国威与天洋公司围绕何国威在职期间的考勤和加班情况，各自向一审法院提供如下证据：
何国威提供某电脑系统截屏图片若干张和天洋公司夜间值班安排表和干部夜间值班制度，并主张天洋公司在2016年4月之前使用RTX软件作为内部工作联系方式，上述截屏图片来源于天洋公司曾使用的RTX系统，载明了存在加班的情况，同时何国威根据天洋公司的规定，每月要值夜班两次。
天洋公司向一审法院提供2013年1月5日、2014年2月28日的工会会议纪要、关于《员工手册》公示的通知、会议纪要、会议签到表、员工手册、部分员工的加班申请单、文件阅览确认单、电子考勤记录和部分由何国威签字的工资条，并申请证人龚某（天洋公司技术部经理）、王某（天洋公司质量部经理）、沈某（天洋公司人事部经理）到庭作证，据此天洋公司主张公司员工手册中关于员工加班制度有严格的管理规定，即需要填写“加班申请单”并经直接上级领导批准后才可以进行加班，而天洋公司仅于2013年11月16日收到何国威的加班申请单，加班时间自8：30至17：30。
《员工手册》中关于加班制度规定为“由本人或部门主任填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，将加班申请单递交人力资源部审核备案，法定节假日加班的，须由人力资源总监签字确认”。天洋公司组织员工代表于2015年1月28日对《员工手册》内容进行评审，何国威作为员工代表在会议记录中签字，并于2015年2月2日签字确认对该《员工手册》已阅览。天洋公司提供的部分由何国威签字的工资条中对加班时间均统一载明32小时，加班工资为定额的2150元或1882元。
上述事实，由《劳动合同书》、关于优化薪资结构的通知、薪资方案确认单、任命通知、关于终止劳动合同的通知、离职流转表、仲裁裁决书、工会会议纪要、员工手册、加班申请单等以及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，何国威和天洋公司之间的劳动合同期限于2016年5月7日届满，届满前天洋公司已经通知何国威到期后合同终止，且何国威已于2016年5月4日办理了离职手续。仲裁审理中何国威与天洋公司一致确认劳动关系于2016年5月7日终止，故一审法院对此予以确认。但关于何国威主张申领失业保险金、住房公积金和缴纳第36个月的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院在本案中不予理涉。
何国威对天洋公司于2014年5月7日下发“关于优化薪资结构的通知”及调整后的薪资方案存在异议，主张违反双方之间的合同约定。天洋公司此次薪资结构改革并非仅涉及何国威一人，调整后的薪资待遇并不必然低于原合同约定标准，且已得到何国威的签字认可，视为双方之间就薪资报酬达成新的约定内容，故一审法院对此予以认可。但天洋公司于2014年12月1日以何国威不能胜任工作岗位为由决定对何国威进行调岗，将职务降为质量部主任，此后双方对薪资报酬未做进一步的约定，而是由天洋公司单方将何国威的工资结构进行调整，何国威对此存在异议。在天洋公司无充分证据佐证何国威存在不能胜任原工作岗位的情况下，一审法院对天洋公司单方降低何国威的薪资结构的行为不予支持，还应以原薪资结构核算工资报酬。
关于何国威主张的工资差额，何国威与天洋公司之间约定工资结算至2016年5月7日，天洋公司实际支付何国威2016年5月1日至5月7日工资1633.8元，并不违反法律的规定，故一审法院对何国威主张2016年5月份的工资差额的该项诉讼请求不予支持。自2014年12月至2016年4月期间的工资，应该按照基本工资5850元加定额加班费2150元核算。而天洋公司实际是按照基本工资5118元加定额加班费1882元计发，存在工资差额每月1000元，故应该由天洋公司补发。何国威主张工资差额14332元不违反法律的规定，一审法院对此予以支持。
关于加班费，天洋公司主张何国威适用综合工时制，薪资约定包含了固定加班费。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，以及《江苏省工资支付条例》第二十二条“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间”之规定，天洋公司对何国威适用综合工时制的，应该经劳动保障行政部门批准，现天洋公司无证据佐证就综合工时制已依法履行审批手续，故一审法院对天洋公司主张的综合工时制不予支持。
加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过每日8小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。而用人单位支付加班费的前提是劳动者根据用人单位的安排在法定标准工作时间以外继续工作，而非仅仅是每日8小时以外时间的经过。如果仅仅是劳动者自愿加班，未经用人单位审批，则用人单位不需要支付加班费，劳动者自愿放弃自身休息时间的行为，在实际工作中可能通过发放年终奖、提高自身能力、晋升职务等方面得以体现。何国威先后为天洋公司质量部经理和主任，属具有某种程度管理之责的工作岗位，相对来说其工作内容自主性较大。天洋公司的《员工手册》中关于加班审批制度有着明确的规定，何国威对该份《员工手册》已充分知悉，故在何国威无其他证据佐证其通过单位审批加班的情况下，仅凭天洋公司提供的电子考勤记录主张加班事实的存在，不能成立。且在天洋公司提供部分由何国威签字的工资条中载明了加班费金额，何国威在收到该工资时并未提出异议，视为其已认可，故一审法院对何国威主张的加班费不予支持。
关于何国威要求天洋公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，因工资差额未经劳动行政主管部门责令支付的程序，故一审法院对该诉讼请求不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、何国威与天洋公司之间的劳动合同于2016年5月7日终止。二、天洋公司于判决生效之日起十日内支付何国威2014年12月至2016年4月的工资差额14332元。三、驳回何国威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天洋公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案争议焦点是被上诉人是否应支付上诉人加班工资。本院认为，上诉人系公司的质量部经理，系高级管理人员，其薪酬待遇明显高于普通的员工。双方在劳动合同中明确约定工资的组成为基本工资和绩效奖金，根据上诉人的工作性质及工作特点，在支付绩效奖金的情况下，再依据考勤记录反映的标准工时制核算加班工资明显不合理。而且，被上诉人向上诉人发放了工资条，表明上诉人对其工资项目及工资报酬明确知晓。其次，上诉人于2014年5月7日签署了《关于优化薪资结构的通知及薪资方案》，《优化薪资结构通知及薪资方案》明确规定了加班费。未有证据证明双方在优化薪资结构协商过程中存在胁迫或其他违法情形，应认定双方就薪资结构的调整达成了一致意见，被上诉人已依据薪资结构履行了其法定义务；第三，公司员工手册明确规定了加班审批制度，上诉人作为员工代表在会议记录上签字，而在此之前上诉人也履行过加班审批义务，结合公司提供的其他员工的加班审批单及证人证言，可说明加班审批制度之前已经在公司严格执行，未有证据证明上诉人陈述的加班事实履行了加班审批程序。而且，上诉人在离职时签署了离职流转表，明确工资已结算到2016年5月7日，上诉人亦签字确认。上诉人要求支付加班工资的诉请，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何国威负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年二月二十三日
书记员 张 韵