江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0281民初7427号原告：何刚，男，1983年12月1日出生，汉族，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：顾亚娟，江苏公正律师事务所律师。被告：江苏云皓塑料管件有限公司，住所地江苏省江阴市。法定代表人：孔建国。原告何刚与被告江苏云皓塑料有限公司（以下简称云皓公司）工伤保险待遇、经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何刚及其委托诉讼代理人顾亚娟到庭参加诉讼。被告云皓公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、办理社会保险的时间和险种：未办理。二、发生工伤时间：2015年10月9日；工伤认定情况：2016年10月21日认定为工伤。三、伤残等级鉴定时间：2017年4月7日；鉴定结果：伤残九级。四、受伤前的月平均工资：何刚主张其2015年4月21日到云皓公司工作，至2015年10月9日受伤前他的月平均工资为2600元/月。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。因云皓公司未提供2015年4月21日至2015年10月9日期间考勤表和工资发放表等相应证据，应承担不利的法律后果。故本院采信何刚的主张，认定何刚2015年4月21日到云皓公司工资，其受伤前的月平均工资为2600元。五、住院伙食补助费：何刚认可其住院期间的伙食费用均已由云皓公司承担，故对其主张住院期间的住院伙食补助费340元的诉讼请求，本院不予支持。六、住院护理费：何刚认可其住院期间云皓公司派人对他进行了护理，故对其主张住院期间的护理费1020元的诉讼请求，本院不予支持。七、交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故何刚要求云皓公司承担其和父亲从老家回江阴的交通费451元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。九、鉴定费、医疗检查费：根据何刚提交的鉴定费收据和门诊收费票据，本院对何刚主张的鉴定费200元、医疗检查费163元予以确认。十、医疗费用：根据何刚提交的门诊收费票据和挂号单，本院对何刚主张的医疗费用316元予以确定。十一、劳动关系解除时间：2017年4月25日何刚向云皓公司邮寄送达了解除劳动关系通知单，以云皓公司不及时足额支付工资、且不依法为本人缴纳社保为由提出与云皓公司解除劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系于2017年4月25日解除。十二、停工留薪期工资：根据何刚受伤后的住院时间和医院出具的疾病诊断证明，本院认定何刚的停工留薪期为5.6个月。故云皓公司应支付何刚停工留薪期工资14560元（2600元/月×5.6月）。十三、后续取钢板治疗费及因取钢板需要休息2个月的停工留薪期工资：因双方的劳动关系已于2017年4月25日解除，故何刚要求云皓公司支付其后续取钢板的治疗费5000元及2个月停工留薪期工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。十三、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：致残程度为九级的，应按照9个月的本人工资支付一次性伤残补助金。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，按照何刚的伤残等级，云皓公司需支付何刚一次性伤残补助金25596元（4740元/月×60%×9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期间工资14560元、医疗费用316、鉴定费200元、医疗检查费163元，合计115835元。十四、经济补偿金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，云皓公司未为何刚缴纳社会保险费，何刚以此为由于2017年4月25日向云皓公司提出解除劳动关系，云皓公司应当支付何刚经济补偿金。何刚2015年4月21日到云皓公司工作，受伤前月平均工资为2600元，故云皓公司应支付何刚经济补偿金6500元（2600元/月×2.5月）。十五、2015年10月1日至10月9日工资：因云皓公司未提供2015年10月的考勤表和工资发放表等相应证据，应承担不利的法律后果。本院对何刚要求云皓公司支付其上述期间的工资900的诉讼请求予以支持。十六、何刚申请仲裁的时间：2017年4月25日。十七、仲裁请求：1、裁定被申请人（云皓公司，下同）支付申请人（何刚，下同）工伤住院期间的伙食补助费340元、住院护理费1020元；2、裁定被申请人支付申请人工伤期间的停工留薪期工资32400元；3、确认被申请人与申请人解除劳动关系，裁定被申请人支付申请人伤残补助金25758元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；4、裁定被申请人支付申请人鉴定费200元、医疗费618.8元、交通费451元；5、裁定被申请人支付申请人后续取钢板治疗费5000元；6、裁定被申请人支付申请人经济补偿金6750元；7、裁定被申请人支付申请人2015年10月1日至2015年10月9日的劳动报酬为900元。十八、仲裁结果：逾期未受理。十九、何刚的诉讼请求：1、判决被告支付工伤住院期间的伙食补助费340元、住院护理费1020元；2、判决被告支付工伤期间的停工留薪期工资32400元；3、确认原告与被告解除劳动关系，判决被告支付一次性伤残补助金25758元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；4、判决被告支付鉴定费200元、医疗费618.8元、交通费451元；5、判决被告支付后续取钢板治疗费5000元；6、判决被告支付经济补偿金6750元；7、判决被告支付2015年10月1日至2015年10月9日的劳动报酬为900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、江苏云皓塑料管件有限公司赔偿何刚各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金25596元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资14560元、医疗费用316、鉴定费200元、医疗检查费163元，合计115835元；二、江苏云皓塑料管件有限公司支付何刚经济补偿金6500元、工资900元，合计7400元；以上第一、第二项共计123235元，由江苏云皓塑料管件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付何刚。三、驳回何刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏云皓塑料管件有限公司负担（何刚同意其预交案件受理费5元，由江苏云皓塑料管件有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江苏云皓塑料管件有限公司于本判决发生法律效力后十五日内直接支付何刚）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 李 萍二〇一七年七月十三日书记员 邬晨洁