陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00537号
上诉人（原审原告）李保顺。
委托代理人和永波，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人侯力萌，陕西迎旭律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）西安福迎门大香港酒楼有限公司。住所地西安市高新区高新路*号。
委托代理人朱虹，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。（未出庭）
上诉人李保顺因与被上诉人西安福迎门大香港酒楼有限公司（以下简称福迎门公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人�法院（2015）雁民初字第05393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李保顺及其委托代理人和永波、侯力萌、被上诉人福迎门公司之委托代理人朱虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李保顺于2004年3月入职福迎门公司，岗位为财务室夜班员，工作时间为夜间，月工资为1400元。2004年3月24日，福迎门公司收取李保顺储备金400元。2008年10月1日，双方签订书面劳动合同，期限从2008年10月1日起至2009年9月30日止，之后又两次签订劳动合同续订书，将合同续签至2011年9月30日止。2013年12月14日，李保顺因治疗疾病停止工作，开始休病假。2014年11月4日，福迎门公司以特快专递方式向李保顺邮寄了书面上班通知并附《大香港鲍翅酒楼病、事假管理制度》。又于2014年11月6日在三秦都巿报刊登通知，要求李�顺于2014年11月10日到单位上班。2014年11月7日，李保顺向福迎门公司递交了书面情况说明，陈述其工作情况、身体情况，要求福迎门公司继续将其养老保险交至国家法定退休年龄。2014年12月23日，福迎门公司再次通知李保顺3天内回单位报到上班。2014年12月30日，福迎门公司作出西福发（2014）30号《大香港酒楼关于解除李保顺劳动合同的决定》，称李保顺于2013年12月14日起开始休病假，医疗期为9个月，至到2014年9月13日医疗期已休满。在此期间单位多次通知本人回单位上班，李保顺均以身体不适不能工作为由未到单位上班，严重违反了企业管理制度，故决定自2015年1月1日起，解除与李保顺的劳动合同。2015年1月1日，福迎门公司在三秦都巿报上刊登通知，解除与李保顺的劳动合同，请李保顺3日内和公司联系办理相关手续。另查明，福迎门公司为李保顺缴纳了2008年11月至2015年1月1日期间的各项社会保险。2013年10月21日，李保顺向西安市未央区代理社会保险服务中心缴纳养老保险金25742.36元，自行缴纳了1993年1月至2008年9月期间的养老保险。2013年12月14日起，福迎门公司再未向李保顺发放过工资。庭审中，李保顺提供了考勤表、证人证言及录像资料等证据证明其存在加班的事实，福迎门公司对于上述证据的真实性均不予认可，认为考勤表系复印件，且未显示李保顺考勤情况；证人身份无法确认，且证人所述工作岗位与工作时间等与李保顺不一致，无法证明李保顺的工作时间；录像中谈话者身份无法核实，且谈话内容听不清楚。福迎门公司提供了考勤表，证明其已安排李保顺休年休假。李保顺对考勤表真实性不予认可，认为考勤表系福迎门公司自行制作，并无其签字确认。再查明，2014年9月至2014年12月期间，西安市最低工资标准为1280元／月�上述事实，有工作证、收款收据、缴费记录单、住院病历、门诊病历、诊断证明书、情况说明、大香港酒楼关于解除李保顺劳动合同的决定、陕劳仲案字（2015）50号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
李保顺于2015年7月诉至原审法院称，其自2004年3月到福迎门公司处工作，从事的岗位是财务室夜班员，工作时间从晚上9点到第二天9点，每天共计工作12个小时，每年工作天天如此，从未安排休假，长达10年之久。福迎门公司从2008年开始为李保顺缴纳养老保险，李保顺2004年入职直至2008年的养老保险都是李保顺缴纳的，根据法律规定，该笔费用应由福迎门公司承担。李保顺因长期工作导致身体不适无法上班，故于2013年12月14日开始休病假。在病假期间，福迎门公司未按照法律规定支付李保顺医疗期间的工资，直至2014年12月30日单方解除了与�保顺的劳动关系。故请求依法判令：1、福迎门公司退还李保顺储备金400元。2、福迎门公司支付李保顺2004年3月至2008年9月养老费用14087元。3、福迎门公司补发李保顺病假期间2013年12月14日至2014年12月30日工资12288元。4、福迎门公司支付李保顺自2004年3月至2013年12月14日周末加班工资131430元。5、福迎门公司支付李保顺自2004年3月至2013年12月14日延时加班工资355875元。6、福迎门公司支付李保顺2004年3月至2013年12月未休年假工资9750元。7、福迎门公司支付李保顺违法解除劳动合同赔偿金30800元。8、福迎门公司支付李保顺六个月工资的医疗补助费8400元。
福迎门公司辩称，对于李保顺要求福迎门公司退还储备金，福迎门公司愿意退还，但需要李保顺拿着票据至福迎门公司处办理退还手续；对于养老保险费用不属于本案受案范围，福迎门公司不同意支付；对于李保顺的�假工资，福迎门公司同意按照规定向李保顺发放；对于李保顺要求福迎门公司支付周末加班费用，福迎门公司不存在周末安排加班，即使加班也进行了调休；对于李保顺要求福迎门公司支付延时加班工资，李保顺的工作时间是第一天晚上12点到第二天早上8点，不存在延时加班，也不应支付这一费用；对于李保顺要求年休假工资，福迎门公司认为李保顺的年休假已经正常休过，不应再支付工资；福迎门公司虽对李保顺解除了劳动合同，但是解除程序合理合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；对于李保顺要求医疗补助金，李保顺未提供相关证据，且因福迎门公司不是违法解除与李保顺的劳动合同，无需支付医疗补助金。
原审法院经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实�工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以的给予九个月的医疗期。根据《陕西省劳动厅转发劳动部〈企职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》的规定，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，发给本人工资收入的80%。李保顺于2004年3月入职，2013年12月14日开始休病假，应给予其九个月的医疗期。李保顺的月工资为1400元，福迎门公司应向其支付2013年12月14日至2014年9月14日医疗期间的工资10080元。2014年9月15日至2014年12月30日，李保顺虽未实际工作，但其与福迎门公司之间的劳动关系依然存续，可酌情参照西安市最低工资标准的75%确定福迎门公司应向李保顺支付的生活费。故李保顺请求福迎门公司补发2013年12月14日至2014年12月30日期间的工资12288元，符合法律规定，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李保顺入职时，福迎门公司收取其储备金400元，违反了法律规定，应向李保顺退还。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条规定，本条例自2008年1月1日起施行。福迎门公司主张其已安排李保顺休年休假，并提供了考勤表予以证明，但考勤表系福迎门公司自行制作，并无李保顺签字确认，李保顺对此亦不予认可，故对福迎门公司该主张本院依法不予釆纳。李保顺月工资为1400元，每年应享受年休假10天，但其自2013年12月14日开始休病假，故福迎门公司应向李保顺支付2008年1月1日至2013年12月13日期间共计59天的未休年休假的工资报酬7595.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李保顺于2014年9月14日医疗期满，其后福迎门公司多次通知李保顺回单位报到上班，福迎门公司均未回福迎门公司处工作。根据福迎门公司《大香港鲍翅酒楼员工病、事假管理制度》的规定，“医疗期满需按时返回工作岗位，如未按时上班的属自动离职并解除劳动合同，不能从事原工作、也不能从事酒楼另行安排的工作或本人不愿意接受其他安排，酒楼将解除劳动合同。”李保顺医疗期满未回福迎门公司处工作，亦未提供证据证明其已履行了请假手续。福迎门公司解除双方劳动合同，符合法�规定，对于李保顺主张福迎门公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。对于李保顺请求福迎门公司支付六个月工资的医疗补助费，缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李保顺主张其存在双休日及延时加班，但其提供的考勤表为复印件，且并非其本人考勤，证人证言及录像资料亦不足以证明其存在加班的事实。李保顺的岗位为财务室夜班员，工作时间与工作性质具有特殊性。对于其主张加班费的诉请，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保�法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，福迎门公司未为李保顺缴纳社会保险，应由社会保险征缴部门责令其限期缴纳。对于李保顺要求福迎门公司支付2004年3月至2008年9月养老费用，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《企业职工患病或�因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、福迎门公司西安福迎门大香港酒楼有限公司于判决生效之日起十日内李保顺李保顺支付，2013年12月14日至2014年12月30日期间的工资12288元。二、福迎门公司西安福迎门大香港酒楼有限公司于判决生效之日起十日内李保顺李保顺支付未休年休假工资7595.4元。三、福迎门公司西安福迎门大香港酒楼有限公司于判决生效之日起十日内李保顺李保顺退还储备金400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回李保顺李保顺的其余诉讼请求。案件受理费10元，由李保顺李保顺承担。
宣判后，李保顺不服一审判决，向本院�起上诉称，1、一审判决未查明基本事实。李保顺存在大量加班，其岗位为财务室夜班员，工作时间为晚九点至次日早九点，连年如此，长达十年之久，因此造成身体不适无法上班。福迎门公司未支付李保顺医疗期间的工资，且单方违法解除了与李保顺的劳动关系。福迎门公司未给李保顺缴纳2004年至2008年的养老保险。2、一审在证据采纳方面明显偏袒福迎门公司，违反了公正原则。上诉请求判令：1、维持原判第一、二、三项，撤销原判第四项，判决支持李保顺在原审的诉讼请求第2、4、5、7、8项。
福迎门公司辩称，1、养老费用应缴纳给社保部门，不属于仲裁委和人民法院审理的范围。2、李保顺不存在周末加班的情形，仲裁和一审均未提供证据，所以不应支付加班工资。3、李保顺不存在延时加班的事实，所以不需要支付延时加班工资。4、福迎门公司与李�顺解除劳动合同符合法律规定，属于合法解除，也不存在支付违法解除赔偿金的问题。5、福迎门公司是合法解除劳动关系，不存在支付医疗补助费。一审对证据的采纳合理合法。要求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。福迎门公司《大香港鲍翅酒楼员工病、事假管理规定》规定“医疗期满需按时返回工作岗位，如未按时上班的属自动离职并解除劳动合同，不能从事原工作、也不能从事酒楼另行安排的工作或者本人不愿意接受其他安排，酒楼蒋解除劳动合同。”本案中，李保顺于2014年9月14日医疗期满，福迎门公司多次通知李保顺上班，李保顺均未回福迎门公司上班。诉讼中，李保顺也未提供证据证明其履行了请假手续，故福迎门解除与李保顺的劳动合同，符合法律规定。因此，李保顺主张的违法解除劳动合同赔偿金和六个月工资的医疗补助费，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于李保顺主张双休日加班和延时加班费一节，李保顺对加班的事实负有举证责任。李保顺在一审提供的证据不足以证明存在加班的事实，二审庭审中，李保顺当庭陈述其工作岗位就是财务室夜间值班人员，工作内容就是每天晚上“看着收银员将营业款放入保险柜。第二天早上再看着他们把钱给公司出纳”。福迎门对李保顺陈述的李保顺工作内容表示无异议。李保顺系财务室夜间值班员，其工作时间、工作岗位、工作内容具有特殊性，因此原审法院未支持李保顺的加班费主张并无不妥。至于李保顺请求福迎门公司支付其2004年3月至2008年9月养老费用一节，因征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故原审法院对李保顺的该项请求不予处理也无不当。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李保顺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一六年一月××日
书 记 员 周 燕