新疆维吾尔自治区新源县人民法院民 事 判 决 书（2017）新4025民初3159号原告：徐喜平，男，1965年2月9日出生，汉族，无固定职业。委托诉讼代理人：牟焱，新疆腾华律师事务所律师。被告：首钢伊犁钢铁有限公司。住所地：新疆伊犁哈萨克自治州新源县则克台镇。法定代表人：夏雷阁，公司董事长。委托诉讼代理人：李白良，新疆盛业律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓阁，新疆盛业律师事务所实习律师。原告徐喜平与被告首钢伊犁钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日受理后，依法由代理审判员方拥军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐喜平及其委托诉讼代理人牟炎，被告首钢伊犁钢铁有限公司的委托诉讼代理人李白良、黄晓阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐喜平向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金：53392.24元（4853.84元×11个月，2006年9月至2017年8月）；3、判令被告支付原告加班工资82199.68元：（1）、加班费：2010年1月至12月加班工资为250天×2小时×29.13×1.5倍为21847.50元；（2）、公休日加班工资：113天×233.02元×2倍为52662.52元；（3）、法定节假日工资：11天×233.02元×3倍为7689.66元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2006年9月30日在被告工厂工作，并连续签订劳动合同至2018年12月31日。原告在被告公司做炉前工，每天加班加点工作达2小时，无节假日和休息天。被告没有执行合同约定每天工作8小时，每周工作不超过40小时的条款。被告未给原告缴纳2008年9个月、2016年全年和2017年7个月的社会保险费用，并拖欠2017年7月份工资。2008年9月至2017年7月本期间应付加班工资、休息日加班费、法定休息日加班工资，原告与被告协商未果。故起诉至法院，要求依法裁判。被告首钢伊犁钢铁有限公司辩称，2017年8月14日，原告自行离职，未向单位请假，亦未向单位申请解除劳动合同关系，擅自离职，超过三日，同意解除劳动关系；由于原告自动离职，被告不予支付经济补偿金，该项诉求不存在；针对第四项诉求，不符合事实，不予认可，2010年至今已经七年之久，已过诉讼时效，该项诉求不予支持。综上所述，被告只认同第一项诉求，由于原告系擅自离职，解除劳动关系。经审理查明，原告徐喜平（马正良）从2006年9月30日起在被告首钢伊犁钢铁有限公司从事炉前工工作。2010年1月1日，原告与被告首钢伊犁钢铁有限公司签订了全日制用工劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。该合同约定被告单位实行三班制，平均每周工作不超过四十小时。合同约定工资报酬按高于当地社会最低工资+补贴+绩效的计算方式计酬，每月5日为被告发薪日。合同还约定被告用人单位因生产工作任务不足或者其他原因使原告下岗待工的，被告支付原告每月生活费按不低于当地最低生活保障执行。劳动合同到期后，原被告又两次续签了劳动合同，约定劳动合同期限至2018年12月31日止。在劳动合同履行期间，原告徐喜平一直在被告首钢伊犁钢铁有限公司炼铁厂从事炉前工工作。后原被告发生纠纷，原告徐喜平于2017年8月初离岗,并于2017年8月11日向新源县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告的劳动关系、要求被告为原告缴纳欠缴的社会费用、支付2017年7月工资、支付一次性经济补偿金和支付加班工资的仲裁申请。2017年8月15日，新源县劳动人事争议仲裁委员会依法作出新劳人仲字[2017]22号不予受理通知书。原告徐喜平不服，向本院提起诉讼。被告于2017年8月14日作出离职审批。另查明，原告徐喜平2006年9月30日在被告处工作时至2010年1月1日签订劳动合同时，曾用马正良的名字与被告签订劳动合同，后变更姓名为徐喜平，并用徐喜平名字与被告续签劳动合同。在原告工作期间，被告首钢伊犁钢铁有限公司未为原告徐喜平缴纳2010年6个月的基本医疗保险、2016年全年养老险及2017年1至7个月的六项保险费。上述事实有原被告陈述及原告提供的榆中县公安局和平派出所证明、户某、劳动合同书、社保缴费明细记载、新劳人仲字[2017]22号不予受理通知书、徐喜平在中国农业银行账户流水清单、证人证言，被告提供的离职审批表、劳动合同续订书予以佐证。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。被告首钢伊犁钢铁有限公司未依法及时缴纳社会保险费用，原告有权依法解除劳动合同。原告于2017年8月初离岗，其在合理期间内（2017年8月11日）即以被告未为原告缴纳社会保险费用、未支付2017年7月工资、未支付加班工资为由向新源县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告的劳动关系的仲裁申请，应视为原告已书面通知被告解除劳动合同。而被告却在新源县劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出解除与被告的劳动关系的仲裁申请后（2017年8月14日）作出原告系自动离职的审批。故对被告辩称原告系自行离职，未向单位请假，亦未向单位申请解除劳动合同关系的意见，本院不予采信。被告在庭审中同意与原告解除劳动合同关系，因此对原告主张与被告解除劳动合同关系的诉求予以支持。原告要求被告支付一次性经济补偿金53392.24元（4853.84元×11个月，2006年9月至2017年8月），原告因被告的违法行为而解除劳动合同，被告应依据法律规定支付原告一次性经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿安邦劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据原告提供的中国农业银行账户流水清单上载明的工资收入，原告终止劳动合同前12个月的平均工资为4655.66元（55867.97元/12个月），其在被告处工作10年零10个月。故原告一次性经济补偿金应为51212.26元（4655.66元×11个月，2006年9月30日至2017年8月）。原告主张被告支付2010年全年的加班费、公休日加班工资、法定节假日加班工资合计82199.68元元。《最高人民法院》第九条规定,劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。原告徐喜平提供的2010年考勤表系打印件，未加盖被告单位公章，真实性已无法核实。证人张某说考勤表系被告高管李承志提供，但仅凭证人张某、李某的证言及原告陈述，不能证实原告加班的事实。故对原告主张2009年3月至2017年7月的加班费、公休日加班工资、法定节假日加班工资的诉求，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告徐喜平与被告首钢伊犁钢铁有限公司解除劳动合同关系。二、被告首钢伊犁钢铁有限公司支付原告徐喜平一次性经济补偿金51212.26元。三、驳回原告徐喜平的其他诉讼请求。本判决第二项款项于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元。由被告首钢伊犁钢铁有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。代理审判员  方拥军二〇一七年十二月五日书 记 员  唐 艳