杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0102民初1747号
原告：梁建锡，男，1975年8月3日出生，汉族，户籍所在地：浙江省杭州市萧山区，现住浙江省杭州市上城区。
委托诉讼代理人：姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。
被告：富世华建筑产品（厦门）有限公司，住所地：福建省厦门市海沧区新阳街道新嘉路38号浩利稳工业园3号厂房。
法定代表人：GRUBBANNAHELENA，董事长。
委托诉讼代�人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师事务所律师。
原告梁建锡与被告富世华建筑产品（厦门）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年4月24日向法院提起诉讼，诉请：1.判令被告单方面解除劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同；2.判令被告依照用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金213804元；3.判令被告补发自2017年1月至2017年2月销售佣金3570元；4.判令被告补发自2016年1月至2017年2月3.5天未休年假工资2091.95元；5.判令被告按基本工资标准补发2017年2月工资4781.6元；6.判令被告支付2017年2月限额手机费147.12元；7.判令被告支付2017年2月定额交通费551.72元；8.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭撤回第五项诉讼请求，并表示愿意在违法解除劳动合同的赔偿金不成立时，接受经济补偿金和代通知金。
本院受理后，依法适用简易程序，于2017年6月16日公开开庭进行了审理，原告梁建锡及其委托诉讼代理人姜海斌、王伟，被告富世华建筑产品（厦门）有限公司的委托诉讼代理人邹洋到庭参加诉讼。现已审理终结。
本院经审理认定，原告于2011年进入被告单位，双方签订过两次劳动合同，最后一期合同期限为2014年2月14日至2017年2月13日，约定被告聘用原告担任大区销售经理（华东区），工作地点杭州，固定月薪10750元，聘用期间，公司根据员工完成公司为其制定的目标的表现情况，酌情决定向员工派发年度奖金；聘用期间员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司有权提前30天书面通知或者额外支付员工1个月工资后终止本合同。庭审中，双方认可原告离开被告单位前12个月的月平均工资18346.10元和原告2017年1月的工资为13000元。2017年2月10日，被告以“鉴于您的工作表现不能胜任工作，经过公司的培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任工作”为由，与原告解除了劳动合同，并向原告出具了《解除劳动合同通知书》。该通知书同时明确“在您办理完毕移交手续5个工作日内，我司将通知您的工资帐户支付以上经济补偿金和代通知金”。庭审中，对原告提出补发自2017年1月至2月销售佣金3570元、2016年1月至2017年2月3.5天未休带薪年假工资2091.95元、部分2017年2月限额手机费147.12元和部分2017年2月定额交通费551.72元，被告表示无异议，愿意支付。
另查明，原告在被告单位的英文名叫ANTHONYLIANG。2015年原告领导的团队完成计划任务为62%，而原告个人完成计划任务为57%；2016年原告领导的团队完成计划任务为31%，原告个人完�计划任务为26%。2015年和2016年被告给原告的个人计划任务量一致，均为4000000元。原告连续两年未完成工作任务。2016年8月，原告与其主管共同制定绩效改善计划一份，目标为“争取达到公司总体完成比率水平，8月1日起截止2016年12月31日现有客户完成400万销售指标”；同年11月17日，反馈意见“9、10月团队销售额51万，离销售目标差距较大，但收到K1270无法正常供货的负面影响较大，团队的新产品、新应用及行业开发有一定进展，但自己负责的区域的新应用开发较缓（目前无直接的正面影响），希望尽快帮助整个团队赶超去年同期水平，经协商，给予K1270高频系列产品、PG680RC培训”，原告签字予以确认；2017年1月5日，考核结果“2016年华东团队完成销售额438万，完成销售目标1400万中的31%，未达到公司总体水平66%，比2015年同期销售额671万减少35%，受到了年�K1270未能及时到货的影响，8月到12月未能达到400万的销售额，在下半年的订单中，公司给予了特殊价格支持和产品应用培训，在新行业应用中实现成交”，原告签字予以确认。
又查明，2015年杭州市职工平均月工资为4659元。
再查明，原告于2017年向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年4月10日作出仲裁裁决，裁决：“一、富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给梁建锡解除劳动合同的经济补偿金83862元（13977*6）；二、富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给梁建锡解除劳动合同的代通知金13000元；三、富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给梁建锡2017年1月至2017年2月销售佣金3570元；四、富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给梁建锡3.5天未休年休假工资报酬2091.95元；五、富世华建筑产品（厦门）有限公司支�给梁建锡2017年2月限额手机费147.12元；六、富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给梁建锡2017年2月定额交通费551.72元；七、驳回梁建锡的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，对原告提出被告支付自2017年1月至2月销售佣金3570元、2016年1月至2017年2月3.5天未休带薪年假工资2091.95元、部分2017年2月限额手机费147.12元和部分2017年2月定额交通费551.72元，被告表示愿意支付，本院予以确认。故本案中，原、被告的争议焦点为被告是否系违法解除劳动合同。本院认为，原告的职位作为大区销售经理，完成公司为其制定的目标的表现情况是重要参考标准。原告自认未完成销售指标，且在其改善计划中明确载明“争取达到公司总体完成比率水平”“离销售目标差距较大”“公司给予了特殊价格支持和产品应用培训”，2015年和2016年原告本人的工作任务未完成，其中2016年完成任务不到计划的三分之一，原告领导的团队也连续两年未完成任务。在原告经公司培训仍未达到“公司总体水平”的情况下，被告依据双方约定解除劳动合同合法，证据切实充分，对原告要求确认被告的解除行为违法和要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告愿意在违反解除劳动合同的赔偿金不成立时，接受经济补偿金和代通知金，本院予以支持；但原告离开被告单位前12个月的平均工资已超过杭州市上年度职工平均工资的三倍，应当依法按三倍（4659元*3=13977元）的标准支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡解除劳动合同的经济补偿金83862元（13977*6）。
二、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡解除劳动合同的代通知金13000元。
三、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡2017年1月至2017年2月销售佣金3570元。
四、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡3.5天未休年休假工资报酬2091.95元。
五、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡2017年2月限额手机费147.12元。
六、被告富世华建筑产品（厦门）有限公司支付给原告梁建锡2017年2月定额交通费551.72元。
七、驳回原告梁建锡的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
预收案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁建锡负担。
原告梁建锡于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 杭 岑
二〇一七年七月二十三日
书 记 员 张秦雯