南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初1587号
原告：江西务本传媒有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红角洲嘉言路668号南昌用友产业园语音大楼4层A04001室，统一社会信用代码：913601250588086864。
法定代表人：单勇，职务：总经理。
委托代理人：刘根南，系江西瀚友律师事务所律师，执业证号：13601201411939047。
委托代理人：谢沛，系江西瀚友律师事务所律师，执业证号：13601201210751575。
被告：高冉冉，女，1984年10月24日生，汉族，户籍地：山东省淄博市周村区，现住江西省南昌市望城新区。
委托代理人：胡龙，男，1985年5月25日生，汉族，户籍地：江西省高安市，现住址同上，系被告丈夫。
原告江西务本传媒有限公司（以下简称务本传媒公司）诉被告高冉冉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告务本传媒公司的委托代理人谢沛律师，被告高冉冉的委托代理人胡龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告的工资包含绩效工资，其在原告处上班期间，由于多次违反公司规章制度，未履行岗位职责，原告作为用人单位，依据规章制度对员工进行奖惩完全符合规定，不存在任何克扣的情形。原告依据劳动合同及相关规章制度通知被告办理离职手续，但被告拒绝按原告的规章制度办理正常交接，导致原告其他工作人员交接困难，影响原告公司运行，原告无需支付被告2017年1月工资。被告作为人事主管，玩忽职守，利用职务之便徇私舞弊，多份《请假审批表》、《外出报告单》、《未打卡说明》等均存在伪造、审核不严等情形，造成原告公司管理混乱，且被告在明知其他同事进行违法犯罪时，在旁不加以劝阻，也不通知公司高层领导，造成公司数百万元损失。被告无证据证明社保卡在原告处，原告无归还的义务。因此，原告不存在任何违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付经济赔偿金。原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告所谓克扣的500元工资；2、原告无需支付被告2017年1月工资；3、原告无需支付赔偿金；4、原告无需归还社保卡。
被告辩称：原告既没有任何相关绩效考核制度文件，也没有对被告进行绩效考核，没有任何文书证明扣除500元是对被告进行惩罚，原告无故扣除被告2016年12月工资事先并未通知被告及说明理由，而是在发完工资后被告才知晓。被告于2017年2月8日中午收到原告通知，要求被告于当天下午办理离职手续，解除劳动关系。次日下午被告在被逼无奈情况下完成工作交接后被迫离开，原告称因被告未写离职申请则不予发放2017年1月份工资。原告并没有提前书面通知被告解除劳动合同，而是辞退当天以微信消息通知。被告于2017年2月9日下午离职时已完成了工作交接，但至今为止2017年1月工资尚未发放。被告收到原告解除劳动关系的通知后，找原告进行协商并告之已怀有两个多月身孕（此前公司行政人事副经理已知晓），希望继续履行劳动合同。经沟通2次无效，原告在知晓被告已怀孕的情况下，仍坚持辞退并强行要求工作交接，办理离职手续。原告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2016年11月社保开户，并开始为被告缴纳社会保险。被告被辞退时尚未去社保局领卡，所以离职时此卡还在社保局，且被告在做工作交接时已对交接人做了此项工作交接，但此卡至今原告未给到被告，原告不应扣押被告的证件。综上，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决，并请求判决原告赔偿被告失业金损失3000元。
经审理查明：被告高冉冉于2016年3月17日入职于原告务本传媒公司从事行政人事主管工作，双方并签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月17日起至2019年3月16日止，试用期3个月。2017年2月8日，原告通知被告办理离职手续。次日，被告办理完工作交接手续后被迫离开原告处。工作期间，原告扣发了被告2016年12月的工资500元及未予发放被告2017年1月工资3463.16元。解除劳动关系前，被告的月平均工资为3593.63元。此后，被告向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求被申请人（务本传媒公司）支付申请人（高冉冉）2017年1月工资3463.16元；2、要求被申请人支付申请人无故扣除申请人2016年12月工资500元；3、要求被申请人为申请人补缴2016年3月至2016年10月的社会保险费及归还申请人社会保险卡一张；4、要求被申请人赔偿申请人未提前通知解除劳动合同即代通知金一个月工资4000元；5、要求被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金8000元；6、要求被申请人承担应当由生育基金支付的生育医疗费损失4827元，赔偿申请人2017年9月至2018年1月生育津贴损失15099.53元。2017年4月5日，该仲裁委员会作出新劳人仲案字[2017]第38号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人务本传媒公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人高冉冉2017年1月工资及2016年12月克扣工资、违法解除劳动合同赔偿金共计11150.42元；并到社会保险经办机构为申请人补缴2016年3月至2016年10月的社会保险费中应由用人单位承担的部分，补缴金额以社会保险经办机构核算为准；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人将社会保险卡归还申请人；3、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同代通知金4000元及生育医疗费4827元，生育津贴15099.53元的请求事项。因被告务本传媒公司不服该裁决，于2017年4月27日诉至本院。
另查明：2017年2月12日，被告经江西中寰医院检查确诊怀孕11周。
还查明：庭审中，原告提供若干《未打卡说明表》、《请假申请单》及《外出申请单》，其中，被告作为考勤负责人在《未打卡说明表》上签字的时间主要是2016年3月至4月期间，《请假申请单》及《外出申请单》上被告在综合部备案处签字的时间也是2016年3月至4月期间。同时，原告提供员工冯辉2016年12月的《未打卡说明表》、《员工外出申请表》，用以证明冯辉打卡迟到，被告未记录，《外出申请单》及《未打卡说明表》均是冯辉自己申请自己审批，被告作为人事主管没有尽到对员工考勤的规范管理。被告则表示其从事招聘工作，考勤是其下属人事行政专员管理。
上述事实，由以下证据予以证实：1、仲裁裁决书；2、银行卡交易明细；3、微信聊天记录截图等。
本院认为：被告高冉冉与原告务本传媒公司之间系劳动合同关系。被告在原告处从事行政人事主管岗位的工作，其具体职责范围原告未举证证明。虽然原告提供了被告作为考勤负责人签字的《未打卡说明表》、《请假申请单》及《外出申请单》，但表格上被告签字的时间主要为2016年3月、4月，并不能因此证明2016年12月员工冯辉的考勤管理由被告负责，故原告以被告作为人事主管没有尽到对员工考勤的规范管理为由扣发被告2016年12月的工资500元，缺乏事实依据。被告申诉主张支付被扣除的2016年12月工资500元，理由正当，应予支持。原告于2017年2月8日无理由通知被告办理离职交接手续，致被告被迫离开原告处，属于违法解除劳动合同，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7187.26元（3593.63元/月×2）。被告离开原告处时，原告未予发放其2017年1月的工资3463.16元，原告应予补发。原告诉称被告严重违反公司规章制度及劳动合同，证据不足，不予采信。至2017年2月9日，双方的劳动合同关系解除，此时被告尚未生育，其申诉要求原告承担生育医疗费损失4827元及2017年9月至2018年1月生育津贴损失15099.53元，缺乏事实依据，不予支持。另，因双方劳动合同的解除不符合支付代通知金的情形，故被告申诉提出原告支付代通知金的请求，不予支持。因社会保险费系行政强制缴纳范畴，不属民事调整范围，故对被告申请补缴2016年3月至2016年10月的社会保险费的请求，本案不予处理。被告申诉要求原告归还其社会保险卡一张，无举证，不予支持。被告请求判决原告赔偿失业金损失3000元，违反劳动仲裁前置程序，本案不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、限原告江西务本传媒有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告高冉冉2017年12月所扣发的工资500元及2017年1月工资3463.16元。
二、限原告江西务本传媒有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告高冉冉违法解除劳动合同的赔偿金7187.26元。
三、驳回被告高冉冉的其他申诉请求。
如果原告江西务本传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 熊 艳
人民陪审员 张桂荣
人民陪审员 万国珍
二〇一七年十月三十日
书 记 员 熊珊珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。