河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第01825号
原告平泉县津华铁选有限责任公司
法定代表人董瑞喜，公司经理。
委托代理人付彩霞，河北运达律师事务所法律师。
被告郭庆礼，住河北省平泉县.
委托代理人陈宝庆，平泉县天平法律服务所法律工作者。
原告平泉县津华铁选有限责任公司与被告郭庆礼劳动争议纠纷一案，原告平泉县津华铁选有限责任公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年4月23日受理后，依法由审判员张瑞国独任审判，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告平泉县津华铁选有限责任公司的委托代理人付彩霞、被告郭庆礼及其委托代理人陈宝庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉县津华铁选有限责任公司诉称，被告从2006年5月至2014年5月在原告处工作，月工资平均2070元。合同一年一签。原告一直未给被告上养老、失业、医疗保险，因此也未从被告工资中扣除个人应交部分费用，对这一事实被告是明知的。2015年2月向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请让原告为其补交2014年2月之前的养老、失业、医疗保险费用，已经超过申请仲裁时效，应驳回其仲裁请求。原告由于受市场因素影响现在停产，但未提出解除和被告的劳动合同，被告申请仲裁时也未提出终止劳务合同，仲裁裁决书也未裁定解除原被告之间的劳动合同终止双方的劳动关系，所以裁决原告给付被告经济补偿24000.00元没有法律依据，并且12个月平均工资数额2070.00元。因此提起诉讼，请法院判决原告不为被告补交2014年2月以前的养老、失业、医疗保险费。判决原告不支付被告经济补偿24000.00元。诉讼费由被告承担。
被告郭庆礼庭审中辩称，被告从2006年5月至2014年5月在原告处工作，作为原告单位，理应为被告缴纳养老、失业、医疗保险，这是国家强制性的法律规定，没有任何商量的余地，原告方变相将被告辞退，虽声称是放假，但从放假之日起并没有为被告发放最低生活费标准，所以不难看出原告就是变相将被告辞退，按照法律规定辞退职工应给付每年一个月工资的经济补偿金，被告在原告处平均工资3000.00元，累计工作时间8年，所以原告应给付被告经济补偿金24000.00元，在原告提供的劳动合同书中，第十一条明确约定甲乙双方必须按照国家和地方的法律法规参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴，这一条款的约定足以证明原告违反合同约定在先，被告有权提出终止合同，在该项合同的第二十四条里又约定，甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方交付赔偿金，就本案来讲原告违约，被告已提起仲裁和诉讼，本合同不能履行，甲方应当依法给付被告经济补偿金，并补交养老、失业和医疗保险。
原告为证明自己的主张，当庭出示如下证据：
一、2014年6月1日签订劳动合同书一份，合同书注明合同起止时间是自2014年6月1日起至2015年5月31日止，被告所从事的工种是破碎工作，工资标准为每月2100.00元。被告的质证意见：在该合同的第八条第一项，已经明确约定乙方的工资标准为2100.00元，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定，合同约定是2100.00元是基础工资，绩效工资另行计算。
二、月份工资发放表复印件十二份，欲证明放假前被告工作十二个月的月工资情况。被告质证意见：原告提供的工资表是复印件无法鉴定真伪，第二也不全面，对这些工资表不认可，要求提供记账凭证的原件。
被告为证明自己的主张，当庭出示如下证据：证人于某某的证人证言，证明被告于2006年5月份就在原告处干活，一直到2014年6月份停产，基本工资是2100.00元，外加奖金分三个等，分别是600.00元、700.00元、800.00元，这个数额的奖金有二年了，被告有时候是600.00元，有时候是700.00元，有时候是800.00元，在工资表上奖金是不显示的，每个月还有100.00元的安全奖，每个人都有的。原告的质证意见：2014年度的基本工资是2100.00元，奖金不固定，所以被告的工资3000.00元是不客观的，被告主张3000.00元不能支持，在2014年之前被告的工资是不到2100.00元的，而且600.00元、700.00元、800.00元的奖金是近两年才有的。
对于原、被告双方出具的证据，本院作如下质证：
对于原告出示的劳动合同一份，被告并无异议，对此劳动合同，本院予以采信。对于原告提供的工资发放表,真实反映了放假前被告工作十二个月的月工资情况，其形式和来源符合法律规定，本院予以采信。对于被告的证人于某某的证人证言，证明近两年发放奖金的情况，原告方并未否认，对证人于某某的证人证言予以采信。
根据双方当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，经本院审查确认如下事实：
被告郭庆礼2006年5月10日到原告处从事磨工的工作，2014年5月10日放假离开。双方每年签订一次劳动合同，原告提供的2014年6月1日签订的劳动合同书，劳动合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，并注明被告所从事的工种是破碎工作，工资标准为每月2100.00元。原告提供的放假前被告工作十二个月的月工资表显示，每月工资数额不等，月平均工资为2104.00元。近二年被告的奖金分三个档次，分别是600.00元、700.00元、800.00元不等，每个月还有100.00元的安全奖，奖金在工资表上是不体现的。结合河北省同行业工资标准及证人证言、当事人陈述，被告工资标准酌定为每月2800.00元。被告自2006年起在原告处工作期间，原告未给被告缴纳养老、失业、医疗等社会保险。2015年2月郭庆礼向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求平泉县津华铁选有限责任公司为其交纳社会保险金和给付其经济补偿金，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）56号仲裁裁决书，裁决平泉县津华铁选有限责任公司补缴2006年5月10日至2014年5月10日期间养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分），并向郭庆礼支付经济补偿金24000.00元。
本院认为，被告到原告公司工作，双方签订了劳动合同，原告理应按合同约定及时为被告缴纳相应的社会保险。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同并要求原告依法向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持，被告经济补偿金按8年计算，符合法律法规的有关规定。原告不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。被告于2015年2月2日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，原告应依法为被告缴纳2014年2月2日至2015年2月2日工作期间的社会养老、医疗和失业保险。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告平泉县津华铁选有限责任公司支付被告郭庆礼经济补偿金22400.00元（2800.00元×8）。于本判决生效之日起十日内一次性付清。
二、原告平泉县津华铁选有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告郭庆礼缴纳2014年2月2日至2015年2月2日工作期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴纳部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省先行缴费政策核定为准。
案件受理费减半收取5.00元，由原告平泉县津华铁选有限责任公司（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）
审判员 张瑞国
二〇一五年七月十七日
书记员 李云龙
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。