宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬仑民初字第859号
原告：孔宏涛。
委托代理人：郭芊伶。
被告：台塑工业（宁波）有限公司。
法定代表人：李志村。
委托代理人：范芙蓉。
委托代理人：陈可妮。
原告孔宏涛与被告台塑工业（宁波）有限公司（以下简称台塑工业公司）劳动争议一案，本院于2014年5月15日立案受理，依法由代理审判员宛江涛适用简易程序于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告孔宏涛的委托代理人郭芊伶，被告的委托代理人范芙蓉、陈可妮出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔宏涛起诉称：2010年7月20日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2010年7月20日起至2013年7月19日，岗位为操作工。2013年7月1日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2013年7月20日至2016年7月19日。因原告担任的操作工岗位需要接触高强度的压缩机机器噪音，导致原告经常耳鸣、发炎、听力下降等身体不适。2013年9月5日，原告在参加被告组织的年度体检时，被医院诊断患有“右慢性中耳炎；肝光点密细”，2013年9月18日，原告经宁波第一医院诊断为“右侧慢性中耳-
乳突炎；两侧筛窦炎症”。2013年10月21日，原告到宁波市李惠利医院住院进行手术治疗，2013年10月28日原告出院。2013年11月4日，原告继续上班，但被告仍然安排原告在原岗位工作，但不用接触机器噪音。2014年1月29日，被告支付原告2013年度的年终奖金时仅为一个月的个人工资，而原告的其他同事均按两个月的工资支付的。被告不同意支付原告另一个月的工资。2014年3月18日，被告通知原告要求解除劳动合同，并要求原告于2014年3月25日办理离职手续。2014年3月25日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告不服该仲裁裁决结果。现起诉至法院要求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金44800元（即5600元／月×4个月×2倍）；2.被告支付原告2013年度的年终1个月工资5600元；3.被告支付原告代通知金即1个月的工资5600元。庭审中，原告当庭放弃第二、三项诉讼请求。
原告向本院提交如下证据：
1.劳动合同2份，拟证明原、被告存在劳动关系及劳动合同期限的事实；
2.北仑区人民医院的《体检报告首页》、宁波市第一医院CT报告单、宁波市医疗中心李惠利医院出院记录及术后注意事项各1份，拟证明原告患有疾病、入院治疗及原告治疗后不宜在噪声环境下工作的事实；
3.通知1份，拟证明被告解除与原告劳动关系的事实；
4.中国光大银行阳光卡活期账户交易明细1份，拟证明原告治疗后上班被被告安排在原岗位工作（但不需接触机器噪音）的事实；
5.仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明本案已经仲裁前置；
6.门诊病历1份，拟证明原告术后耳疾未痊愈，应当避免噪音工作环境的事实。
被告台塑工业公司答辩称：被告系依法解除与原告的劳动关系。原告治疗耳疾出院后，被告暂未安排原告在原岗位工作，但要求原告提供相关的医学诊断证明，以便安排原告的工作，但原告一直未向被告提供相关证明。被告曾与原告协商将其调至被告办公室部门工作，进行相关文书整理工作，但原告对此予以拒绝。原告不同意调岗且经常拒绝被告的相关工作安排，导致被告需临时找其他员工加班顶替原告的工作。2014年1月17日，被告通知原告要求其于2014年1月20日前提供无法从事有噪音作业的证明，否则被告将依法追究原告怠工等相关责任。但原告仍未向被告提供该证明材料，并继续怠工。被告依据被告的规章制度解除与原告的劳动关系，并在解除劳动合同前告知被告单位的工会，该工会对被告的行为未提出异议。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供如下证据：
1.值班主管倒班交待簿、调班单、个人加班单各1份，拟证明原告拒绝履行被告正常的工作安排，被告临时指派其他员工接替原告的工作任务的事实；
2.通知1份，拟证明因原告怠工，被告多次约谈原告，希望原告遵守公司的规章制度，履行劳动义务和提供相关证明的事实；
3.员工工作守则及签收单1份，拟证明员工怠工属于严重违反公司规章制度，可解除劳动合同及原告签收的事实；
4.声明1份，拟证明被告在解除劳动关系前就解除事宜与工会沟通，工会对被告的决定并无异议的事实。
经开庭审理，原、被告举证、质证，本院对证据分析认定如下：
被告对原告提供的证据1、5真实性无异议，经审核本院对该组证据予以认定；被告对原告提供的证据2真实性无异议，但认为不能证明原告不能在噪音环境下工作，术后注意事项并不是原告术后的诊断结果，经审核本院对该组证据真实性予以认定；被告对原告提供的证据3真实性无异议，但认为被告多次要求原告提供符合规定的证明文件，原告一直未提供，又拒绝被告的工作安排，被告曾有意调原告到文书岗位，但原告不愿意调岗，经审核本院对该组证据真实性予以认定；被告对原告提供的证据4真实性无异议，但认为不能证明原告主张，经审核本院对该证据真实性予以认定；被告对原告提供的证据6真实性无异议，但认为该证据不能证明原告的主张，原告的治疗期并不长，亦无证据证明其应避免有噪音的工作环境，仅2014年5月16日的病历写到避免噪音工作环境，此时双方已经解除劳动关系，且该门诊病历原告之前均未提供过，经审核本院对该组证据真实性予以认定。
原告对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，值班主管倒班交待簿上第一页孔宏涛的签字非本人签的，且与调班单自相矛盾，经审核本院认为值班主管倒班交待簿与调班单并不是同一天的事情，该值班主管倒班交待簿虽系单方制作，但属被告单位员工日常工作记录，原告亦无相反证据予以证明，本院对该组证据真实性予以认定；原告对被告提供的证据2的真实性有异议，原告未收到该通知，且该通知亦能证明原告告知过被告其应避免噪音工作环境的事实，经审核本院认为，被告无证据证明该通知已送达原告，故本院对该证据不予认定。原告对被告提供的证据3中，对员工工作守则的真实性有异议，被告未提供依法定程序通过的相关材料。对签收单的真实性无异议，名字是原告签的，原告当时没有阅读过员工工作守则，经审核本院认为该员工工作守则、签收单均系原件，且原告亦予以签收，故本院对该组证据真实性予以认定。原告对被告提供的证据4真实性无异议，但认为原告是基于自身健康考虑才未去开关压缩机，其余工作均履行，经审核本院对该证据真实性予以认定。
根据依法采信的证据，结合庭审中原、被告陈述，本院查明以下事实：
原告孔宏涛与被告台塑工业公司分别于2010年7月20日、2013年7月1日签订两份劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年7月20日至2016年7月19日，劳动合同约定原告从事PVC制造操作员或其他被告指定的工作。2010年7月20日，原告签收被告发放的《员工手册》，且未提出异议。2013年9月5日，原告参加被告组织的年度体检时，被宁波市北仑区人民医院诊断为右慢性中耳炎、肝光点细密，并建议原告做进一步的检查、咨询和诊治。2013年9月18日，原告经宁波市第一医院诊断为右侧慢性中耳-
乳突炎、两侧筛窦炎症。2013年10月21日至28日，原告住宁波市医疗中心李惠利医院治疗，诊断为右侧慢性化脓性中耳炎，出院医嘱：清理耳道，预防感冒，勿用力擤鼻涕，鼓励多做咀嚼、吞咽动作等。原告病休结束后返回被告处上班，称其原工作岗位要接触机器噪音，对其耳疾康复不利。被告与原告协商调岗，调整其去办公室部门工作，原告以工资低为由予以拒绝。被告遂安排原告在原工作岗位做现场督导，原告拒绝在有噪音的环境下工作。2014年2月12日，被告安排原告到被告的回收区操作工作。原告分别于2014年2月12日、13日、18日、20日多次拒绝去有噪音的地方工作，被告临时安排其他员工加班顶替原告工作。2014年3月18日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，以原告怠工严重违反公司规章制度为由要求于2014年3月25日解除与原告的劳动关系，并在解除劳动合同前通知被告的工会，该工会未提出异议。原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月8日作出仲裁裁决：原告到被告处办理相关移交、离职手续，被告支付原告2014年3月份工资3287.40元；驳回原告其他仲裁请求。另查明，原告在职期间未向被告提供其不能在噪音环境下工作的相关医学证明。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告单位制定的《员工工作守则》虽未经过民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策，不存在明显不合理的情形，原告亦已签收且未表示异议，故该《员工工作守则》可以作为被告用工管理的依据。该《员工工作守则》第6.2条规定：造谣生事、煽动或怠工者，应予解除劳动合同（不给予经济补偿）。被告在原告治疗结束上班后与原告协商调整工作岗位，原告予以拒绝，且未能向被告提供其不能在噪音环境下工作的相关医学证明，其出院医嘱亦未提及不能在噪音环境下工作，而是鼓励多做咀嚼、吞咽动作等。原告多次以原告不能在噪音环境下工作为由而拒绝被告工作指派的行为属于怠工。因此，原告的怠工行为严重违反了被告单位的规章制度。鉴于此，被告经合法程序解除与原告的劳动合同的行为并无不当。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、驳回原告孔宏涛的诉讼请求；
二、原告孔宏涛自本判决生效之日起四日内到被告台塑工业（宁波）有限公司办理移交、离职手续，被告台塑工业（宁波）有限公司自本判决生效之日起四日内支付给原告孔宏涛2014年3月份工资3287.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告孔宏涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
代理审判员 宛江涛
二〇一四年七月二十四日
代书 记员 王 琼