山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初8055号
原告：沈宜超，住址：吉林省白山市。
委托诉讼代理人：牛振平，山东若真律师事务所律师。
被告：赛轮金宇集团股份有限公司，住所地：青岛经济技术开发区。
法定代表人：杜玉岱，董事长。
委托诉讼代理人：王静，山东嘉阳律师事务所律师。
原告沈宜超与被告赛轮金宇集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员林海涛独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人牛振平，被告委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16700元；2.请求依法判令被告支付原告年终奖金2000元；3.依法判令被告支付原告2016年1月1日至8日工资共计1535.54元；4.请求依法判令被告支付2014年9月9日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资33544元；5.请求依法判令被告支付原告未提前一个月通知解除合同的代通知金4175元；6.本案的诉讼费用由各被告共同承担。事实与理由：2014年3月8日，原告经招聘进入被告处工作，期间被告强行要求原告与一家劳务派遣公司签订为期一年的劳务派遣合同，超过了法律规定的劳务派遣不得超过半年的规定。2016年1月9日，被告在未提前一个月通知原告的前提下，违法解除与原告的劳动合同，而且未支付任何赔偿，严重损害了原告的合法权益。
被告辩称，1.原告严重违反被告处的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定无需支付解除劳动合同的经济赔偿；2.被告处没有发放年终奖金的规定，原告要求年终奖金没有事实及法律依据；3.根据劳动仲裁的裁决被告需向原告支付2016年1月1日至8日期间工资，我公司已经按裁决支付了工资959.99元；4.2014年9月9日至2015年4月30日，原告与定陶众智达人力资源有限公司签订劳动合同与该公司具有劳动关系，此期间与我公司没有劳动关系，因此被告无需支付原告双倍工资；5.本案被告与原告解除劳动合同并非适用支付代通知金的情形，且原告同时要求代通知金及解除劳动合同的经济赔偿金就是自相矛盾的。综上所述，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明：
1、2014年3月8日，原告与定陶众智达人力资源有限公司（以下简称“定陶公司”）签订了《劳动合同》，合同期限为2014年3月8日至2017年3月8日，定陶公司将原告派遣到被告处工作。2015年4月30日，定陶公司与原告解除了劳动合同。2015年5月1日，原被告签署《劳动合同》，合同期限为2015年5月1日至2018年10月31日，《劳动合同》第13条第2款约定：“按本劳动合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资为1600元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”
2、2016年1月8日17点下班之后，原告和朋友一起喝酒，喝完之后回到家中，在微信工作圈中讨论工作时，与同事齐某某发生争执。原告便于当天深夜（约在1月9日零晨3点30分）返回公司，进入公司时被公司保安拦住，保安问原告上什么班，原告在公司对其《调查笔录》中称：“我上夜班，保安说你怎么现在才来，让我登记，我就登记签名了”，然后原告打卡进入公司。对于与齐某某发生矛盾的经过，原告在《调查笔录》中称：“17：00下班之后和朋友一起喝酒，喝完后在家发现微信工作群里有人说话，我在上面说话，齐某某也在上面说话，然后我们语言不和，我就给齐灯庆打电话，问他在哪，他说在上班，他说你别喝点酒装，我说你在班上，我去找你，齐某某说你来吧，我就过去找他。到门口打电话，我说你出来，齐某某说你进来，然后我就进来了。进去了，我就用手指着他问，怎么地，齐某某说，你喝酒了，我不和你说，我说那什么时间说，齐某某说等你醒了再说，然后我就走了。”
齐某某称原告拿背包往其头上打了三次并打了齐某某一耳光，原告否认殴打齐某某，但承认“当时手里有包，可能碰到他了。”当时上夜班的还有被告公司员工李某某，李某某在公司对其调查笔录中称：“当时我在那坐着，沈宜超过去找齐某某。我当时离他们有7、8米远，当时听见他们俩个说微信的事我当时只看见沈宜超拿包甩了齐某某一下，其它的没看着。”
3、2013年12月16日，被告公司召开职工代表大会，会议经表决通过了《集团员工奖惩管理规定》。《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条规定：“解除劳动关系：具有以下情节者，可解除劳动关系，无需支付经济补偿：6）无论以何种形式，对公司进行瞒报、欺骗或弄虚作假；7）在厂区、宿舍内酗酒滋事、赌博、打架斗殴；8）不服从工作分配或者打架斗殴，影响生产秩序”。被告提供的《<集团员工奖惩管理规定>内部培训签到、评估表》上有原告的签名，原告还参加了《新员工培训考试》，考试试题就包括《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条第6、7、8项的内容。
2016年1月9日，被告以原告违反《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条的规定为由，决定解除与原告的劳动合同，并向公司工会征求意见。公司工会于2016年1月10日，作出会议决议：同意公司按《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条规定解除与原告的劳动合同。被告于2016年1月13日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告于2016年1月15日签收了邮件。
4、2016年3月4日，原告向黄岛区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16700元；2.请求依法判令被告支付原告年终奖金2000元；3.依法判令被告支付原告2016年1月1日至8日工资共计1535.54元；4.请求依法判令被告支付2014年9月9日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资33544元；5.请求依法判令被告支付原告未提前一个月通知解除合同的代通知金4175元。黄岛区劳动仲裁委于2016年5月3日作出青黄劳仲案字（2016）第20049号裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内一次性支付原告2016年1月1日至8日期间工资959.99元；二、驳回原告的其它仲裁请求。仲裁裁决后，被告已按仲裁裁决向原告支付了959.99元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有被告提供的原告与定陶公司签署的《劳动合同》、原告与被告签署的《劳动合同》、被告对原告、齐某某、李某某的《调查笔录》、《集团员工奖惩管理规定》、《关于<集团员工奖惩管理规定>工会合议纪要》、《关于对沈宜超解除劳动合同处理的请示》、《关于沈宜超解除劳动合同问题工会合议会议纪要》、《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证、青黄劳仲案字（2016）第20049号裁决书、劳动仲裁开庭笔录及本院庭审笔录在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，
一、关于被告解除与原告的劳动合同是否合法
本院认为，《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条规定：“解除劳动关系：具有以下情节者，可解除劳动关系，无需支付经济补偿：6）无论以何种形式，对公司进行瞒报、欺骗或弄虚作假；7）在厂区、宿舍内酗酒滋事、赌博、打架斗殴；8）不服从工作分配或者打架斗殴，影响生产秩序”，原告的行为违反了上述规定，表现在：
第一，2016年1月9日，原告并不上夜班。1月9日零晨，原告进入厂区，被公司保安拦阻，原告谎称“上夜班”，骗过了公司的保安进行公司厂区，而且原告返回公司没有任何正当的目的，其返回公司就是为了与齐某某进行争执。故原告的行为属于欺骗行为，违反了《集团员工奖惩管理规定》第5.7.5条的规定。
第二，原告于2016年1月8日晚已喝了酒，且已回到家中，仅因工作微信圈中讨论工作时与同事齐某某语言不和，便于深夜返回公司。到了公司门口，原告先是让齐某某出来，在齐某某拒绝出来的情况下，原告便骗过保安，进入公司厂区，找齐某某理论，对齐某某进行指责（按原告《调查笔录》中的说法：“我就用手指着他问，怎么地）”，同事李某某还看到被告用包甩了一下齐某某。综上，原告仅因工作问题与同事意见不和，便在已喝酒的情况下，深夜返回公司，骗过保安进行厂区，直接找齐某某进行理论并对其进行指责，并还有疑似打人的动作，所以原告的行为属于酗酒滋事。由于当时正值夜班，原告深夜以欺骗的方式进入公司，并与公司同事发生争执，客观上也必然会影响到公司正常的工作秩序。
鉴于原告的上述行为，被告解除与原告的劳动合同，并无不当，本院予以认可。
二、关于原告的其它诉讼请求
年终奖的发放属于企业自主决定的范畴，年终奖不具有法律上的强制性，而且原告也未提供充分证据证明被告单位有年终奖。被告计算的原告2016年1月1日至8日的工资959.99元，并不低于劳动合同约定的工资标准，也不低于青岛市的最低工资标准，故对于该工资数额本院予以认可，该工资被告已支付给原告。2014年9月9日至2015年4月30日期间，定陶公司与原告签署了《劳动合同》，所以原告主张未签署劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。被告解除与原告的劳动合同，系因原告严重违纪作出的合法解除，所以原告主张一个月的代通金没有法律依据。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告沈宜超的全部诉讼请求；
案件受理费10元(原告预交10元)，减半收取5元，由原告沈宜超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本一份，同时预交上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。逾期未缴纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林海涛
二〇一七年三月二十四日
书记员 刘俊琼