呼和浩特市回民区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）回民四初字第00585号
原告周爱芬，女，汉族，住呼和浩特市赛罕区。
委托代理人邢瑜，信泽法园律师事务所律师。
被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司，住所地呼和浩特市回民区当浪土牧村。
法定代表人林峰，该公司总经理。
委托代理人孙海林，蒙杰律师事务所律师。
原告周爱芬诉被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司合同纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法由审判员任丽适用简易程序于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告周爱芬诉称，原告不服呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2015年9月25日作出的回劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决书，认为该仲裁裁决认定本案基本事实错误，对原告仲裁请求计算错误，由此原告现提出起诉，主要事实和理由如下：
原告于2014年3月1日入职被告公司工作，在职期间担任加油员工作岗位。但是自原告开始工作至今，被告均违法未与原告签订任何书面劳动合同，也未给原告缴纳任何法定的强制性社会保险。原告在被告处工作工资为每月2000元，实际以现金形式发放，在被告违法解除与原告劳动合同关系前12个月的平均工资为2000元。
此外，被告公司不合理安排原告工作时间，致使原告工作时间为三班倒，早班是上午7点45分至1点30分，中班为下午1点30分至5点30分，夜班为下午5点30分至次日上午7点45分。由此，被告常年为原告安排的上班时间已经远远超过了法定日平均工作时间8小时、周平均工作时间44小时的法律规定最长劳动时间，并且原告的工作时间没有周末休息日以及法定节假日的休息，被告公司违法还未向原告支付过任何加班费用以及安排任何形式的加班轮休，所以被告的用工存在让原告8小时外加班、休息日加班以及法定节假日加班的违法用工情形。更为严重的是，被告于2015年7月3日无故单方面违法辞退原告，解除了与原告的劳动合同关系。
根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在本案中，自原告入职以来被告一直未与申请人签订任何劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在本案中，因被告未依法给申请人缴纳任何社会保险，因此被告应当依法向申请人支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由此，因被告自原告入职以来一直未签订任何劳动合同，依法应当按照月工资2000元标准向申请人支付其工作十一个月的双倍工资即支付22000元的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
回民区劳动争议仲裁委违法错误认定本案基本事实以及错误计算原告仲裁请求造成仲裁裁决错误。
首先，综合本案的基本事实可知，原告在被告处工作常年存在违反劳动法以及劳动合同法关于最高工作时间规定的加班工作，被告应当依法向原告支付自原告入职以来的全部加班费30598元。
其次，基于以上本案基本事实，原告依法请求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资应为22000元整而不是仲裁委认定的21200元。
第三，被告应当依法为原告补缴2014年3月至2015年7月的各项社会保险，仲裁委仅仅裁决补缴一年的社会保险与事实不符并且补缴日期不明，由此应当依法纠正。
第四，按照仲裁委认定的原告的基本工资为2000元，那么依法裁决的被告应当向原告支付在2014年8月22日至2014年11月1日油站改气站放假期间两个月零十天工资4000元而不是3200元。
最后，被告违法解除与原告的劳动合同关系应当按照原告在被告处实际工作时间（十七个月）向原告支付一个半月的经济补偿金。
综上所述，原仲裁裁决认定本案基本事实错误的，缺乏事实和法律依据以及在仲裁裁决中对原告的仲裁请求计算错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，1、请求依法裁决被告支付未与原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资22000元。2、请求依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元。3、请求依法裁决被告为原告补缴2014年3月至2015年7月的各项社会保险。4、请求依法裁决被告支付原告加班费30598元。5、请求依法裁决被告支付原告在2014年8月22日至2014年11月1日油站改气站放假期间两个月工资4000元。
原告周爱芬为证明自己的主张，向法庭出示了如下证据：
证据一1、加油员工牌；2、加油员工衣；3、工资表；4、被告公司电话通讯录。证明原告于2014年3月1日入职被告公司工作，在职期间担任加油员工作岗位，原告在被告处工作工资为每月2000元，实际以现金形式发放，在被告违法解除与原告劳动合同关系前12个月的平均工资为2000元。但是自原告开始工作至今，被告均违法未与原告签订任何书面劳动合同，也未给原告缴纳任何法定的强制性社会保险。
证据二1、证人证言；2、司法判例。证明被告公司不合理安排原告工作时间，致使原告工作时间为三班倒，早班是上午7点45分至1点30分，中班为下午1点30分至5点30分，夜班为下午5点30分至次日上午7点45分。由此，被告常年为原告安排的上班时间已经远远超过了法定日平均工作时间8小时、周平均工作时间44小时的法律规定最长劳动时间，并且原告的工作时间没有周末休息日以及法定节假日的休息，被告公司违法还未向原告支付过任何加班费用以及安排任何形式的加班轮休，所以被告的用工存在让原告8小时外加班、休息日加班以及法定节假日加班的违法用工情形。并且，司法判例中对原告所从事的加油员工种依法均予以支持被告公司支付加班工资。
被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司对原告提供的证据的质证意见如下：
对原告提交的证据一的质证意见为：工牌、工衣真实性认可，关联性、合法性认可。对工资表、通讯录不认可。对证明原告什么时间入职，担任加油员工作的证明目的认可，对其他证明问题不认可。
对原告提交的证据二的质证意见为：对证人证言不认可。对司法判例不认可。
被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司辩称，1、被答辩人要求支付11个月的双倍工资的请求不能成立。双方一直未签订劳动合同是因为被答辩人的原因所致，而并非答辩人的缘故。被答辩人于2014年3月到答辩人处工作当时，答辩人就要求签订劳动合同。但是被答辩人认为就是个临时工，没有必要签订合同，太约束了，只要说好工资及其他待遇就可以。如果签订劳动合同约束自己的话，就不想在这里工作了。答辩人考虑到几乎所有的工人都存在这样的想法，同时出于招人难等因素，就答应了员工的要求，即使其要求不合理。因此，答辩人不应因未签订劳动合同而向其承担11个月双倍工资的赔偿。
2、被答辩人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立。答辩人辞退被答辩人是因为被答辩人在工作期间多次严重违反公司规章制度，并给答辩人造成严重的损失所致，并非答辩人违法解除劳动合同。被答辩人在工作期间，服务态度一直很恶劣，还曾与多名客户吵架。在工作中也曾多次发生工作失误。例如，付款金额与实际加油量不符，给汽油车辆加错柴油导致顾客车辆受损等等。不仅如此，在上夜班时经常因睡觉而耽误加油。被答辩人的上述违反公司规章制度的行为，不仅给公司造成了极大的损失，损坏公司形象，也给加油站带来了安全隐患，按照相关法律规定，应当予以辞退。
3、被答辩人要求补缴工作期间的各项社会保险的请求不能成立。答辩人按照被答辩人的要求，已经将由答辩人应当缴纳的各项保险金以工资的形式支付给被答辩人。这也是双方为何一直未能签订劳动合同的主要原因之一。因为其工作岗位的特殊性，员工基本上不会打算长期在这一岗位工作下去，流动性很大，并且他们之前也从未缴纳过各项保险，离开答辩人处后也不会继续缴纳。因此他们当然要求答辩人不要缴纳，而是要求将由答辩人承担的部分直接以工资的形式予以支付。答辩人考虑到被答辩人的实际困难就予以妥协。但是被答辩人不能毫无诚信，再要求重复补缴。
4、被答辩人要求支付加班费的请求不能成立。被答辩人加班事实不存在。因为其工作岗位的特殊性，答辩人对员工的休息时间及方式做了合理的调整。即员工有时未能按正常的周六、周日进行休息，但是答辩人通过轮休的方式保证每个员工的休息时间，使员工每周工作时间不超过法定工作时间。因此答辩人不应当向被答辩人支付加班费。
5、被答辩人要求答辩人支付放假期间两个月工资的请求不能成立。答辩人于2014年8月22日至11月1日期间，按照有关部门的审批和要求，对加油站进行油站改气站的施工，导致在这一期间无法营业，全体员工放假。不应当向被答辩人支付工资。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有任何事实根据和法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：
证据一：证人证言。证明原告在被告处工作期间，曾多次严重违反公司规章制度，给公司造成了经济损失，损坏公司形象。
证据二：辞退通知。根据原告在被告处工作期间曾多次严重违反公司规章制度，给公司造成了经济损失，损坏公司形象等情形，依法将原告予以辞退。
原告周爱芬对被告提供的证据的质证意见如下：
对被告提交的证据一的质证意见为：1、对真实性不予认可，关联性不予认可，因证人为被告公司员工并且在职，具有利害关系。2、证人与原告不是一个工作岗位，不符合证明效力。3、证明问题与事实不符。4、证人未到庭不符合证据法定形式。
对被告提交的证据二的质证意见为：1、因证明无被告公司公章，对真实性不予认可，并且关联性及合法性不予认可。2、证明属被告公司单方出具，不具有证明效力。3、证明内容与事实不符。
经审理查明，原告周爱芬于2014年3月1日入职被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司工作，担任加油员工作。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳任何法定的强制性社会保险。被告以现金形式发放工资，工资包括基本工资、提成等内容。原告周爱芬的基本工资为1650元。
另查明，2014年8月22日至2014年11月1日，被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司按照有关部门的审批和要求，对加油站进行油站改气站的施工，故加油站停业，全体员工放假，未发放停业施工期间的工资。
还查明，2015年7月2日，被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司出具了一份辞退通知，称因原告周爱芬不遵守公司规章制度，不听从公司管理人员的安排和劝告，损坏了公司形象，给公司造成了经济损失，严重违反了公司的相关规章制度，故决定与原告解除劳动合同关系，予以辞退。
以上事实有工资表、呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会回劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决书、辞退通知及庭审笔录在案佐证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，本案的争议焦点为原告的诉讼请求是否有事实及法律支持。经查，原告周爱芬于2014年3月1日起在被告处从事加油员工作，双方对劳动关系没有异议。但双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告周爱芬自2014年3月1日入职到2015年7月2日离职，被告一直未与其签订书面劳动合同，因此，被告应当依法支付原告11个月的双倍工资。原告提交了一个月的工资表，称其月平均工资为2000元，被告对原告月平均工资2000元没有提出异议，且在呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会出具的回劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决书中查明：“被申请人认为工资包括基本工资、社保补贴、提成等。但平均工资每月发放2000元。”本院依据上述依据，按照月平均工资2000元计算11个月的双倍工资，即22000元。
社会保险征缴系社会保险征收机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告请求由被告为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件处理范围，被告可通过社会保险征收机构寻求解决。
被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司于2015年7月2日单方出具了一份辞退通知，解除了与原告周爱芬的劳动关系。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告周爱芬在被告处工作16个月，应当以一个半月的工资作为经济补偿。
2014年8月22日至2014年11月1日，被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司按照有关部门的审批和要求，对加油站进行油站改气站的施工，在此期间加油站停业，全体员工放假，未发放停业施工期间的工资。依据有关规定，被告公司应当向原告支付停业施工期间的工资，即4000元。
加油站员工的工作时间采用的是不定时工作制，即在保证完成用人单位工作任务情况下，剔除有效工作时间后，相应安排劳动者正常休息时间。被告公司辩称对员工的休息时间及方式做了合理的调整，通过轮休的方式保证每个员工的休息时间，不存在加班的情形。按照法律规定，被告对其主张应提交考勤表、员工签到表、轮休安排等证据予以证明。但在法庭要求被告提交上述证据后，被告仍未提供，故对被告辩称的内容本院不予认可。原告周爱芬在被告公司处工作存在法定节假日及休息日加班情况，依照法律规定，应给予加班报酬。原告周爱芬自2014年3月1日入职至2015年7月1日离职，其间共有140个休息日和14个法定节假日。休息日加班工资报酬按规定计算为：2000元/21.75ˣ200%=183.9ˣ140天=25746元。法定节假日加班工资报酬按规定计算为：2000元/21.75ˣ300%=275.85ˣ14天=3861.9元。以上共计29607.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司于本判决生效后十日内支付未与原告周爱芬签订书面劳动合同11个月的双倍工资22000元、经济补偿金3000元、加班工资报酬29607.9元、停业施工期间工资4000元，以上共计58607.9元。
二、驳回原告周爱芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院已减半收取，由被告呼和浩特市汇通石油购销有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员 任 丽
二〇一五年十二月二十二日
书记员 张力宇
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。