南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第556号
原告廖某。
委托代理人廖某某。
被告广西某通信科技有限公司。
委托代理人杨某。
委托代理人韦某。
原告廖某与被告广西某通信科技有限公司（以下简称“某通信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法组成合议庭，于2013年5月13日公开开庭进行了审理。原告廖某及其委托代理人廖某某，被告某通信公司的委托代理人杨某、韦某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖某诉称：2008年6月25日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定原告在被告生产部门技术岗位工作，合同期限自2008年6月28日至2011年6月24日止。合同期满后，双方于2011年6月25日续签了劳动合同，期限自2011年6月25日至2014年6月24日止。原告的月平均工资是由基本工资加全勤奖、效益奖构成，每工作满一年加50元工龄工资。因被告未按双方约定的每周工作40小时（5天）的劳动合同执行，始终是每周工作48小时（6天），即周六正常上班，且没有安排同等时间补休，也未支付加班工资。原告从入职到解除劳动关系累计休息日加班215天，按200%计付加班工资应为28159元。原告辞职不是因“个人原因”，而是被告不按规定给原告缴纳社会保险费用，未按劳动合同约定提供劳动条件，原告才于2012年10月15日提出辞职，当月31日解除了双方的劳动合同，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告不服南劳人仲裁字（2013）21号仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付从2008年6月至2012年10月休息日（周六）累计215天加班工资28159元；2、支付解除劳动关系经济补偿金8500元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交以下证据证明其主张：1、劳动合同书两份，证明原、被告的劳动关系及双方约定的事项；2、工资条，证明工资数额及出勤天数，被告未支付休息日加班工资；3休息日加班明细表，证明原告在职期间休息日加班天数；4、休息日加班费计算明细表，证明原告应得的休息日加班工资数额；5、晚上加班记录，证明工资条上的加班费只是晚上加班费，不是休息日加班费；6、仲裁裁决书及送达回证，证明本案争议已经经过仲裁前置。
被告某通信公司辩称：一、关于加班工资的问题。双方签订的劳动合同约定，被告保证原告每周至少休息一日，劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周休息一日。也就是说，被告周六安排原告上班也是合法的，不需要另外支付加班费，但原告每个月获得的劳动报酬及奖金已经包括了加班费，即被告已经支付了周末的加班费，不必另行支付。除此之外，被告还以奖金形式发放，有时也安排补休等。被告生产部实施承包制，以任务完成量为根据发放奖金，不存在加班事实。效益奖被告已经完全发放，因此奖金就是原告周六上班的奖励。原告的工资条、领取奖金的花名册、被告财务的奖金明细表、被告放假通知等都能证明被告已支付加班费及安排补休，没有拖欠原告加班费。原告从2008年6月25日到被告处上班，如其认为被告没有给付加班工资，还在2011年与被告续签劳动合同，且在四年后才提出，这是不符合常理的。二、关于经济补偿金的问题。2012年10月16日，原告以“个人原因”为由向被告主动提出辞职，被告虽然觉得原告工作能力不怎么样，但考虑到其在公司工作数年，还是尽力挽留，并于2012年10月17日将原告的工资由1700元调整到1850元。但原告去意已决，被告只好同意其辞职，双方劳动关系于2012年10月31日解除，该解除事由不符合劳动合同法第46条规定的情形，因此被告不需要支付原告经济补偿金。综上，原告的请求没有事实及法律依据，请求驳回其全部的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
被告为佐证其主张提交的证据如下：1、劳动合同书，证明原、被告按法律规定签订合同，合同约定被告保证原告每周至少休息一天，被告按合同约定履行义务；2、职工转正评审表，证明原告表现不是很好的情况下，被告还是同意其转正；3、工资条，证明被告已经按时支付加班费；4、奖金发放花名册、提成方案、奖金明细表，证明被告还以奖金形式发放加班费。由于被告生产部施行承包制，按照任务完成量发放奖金，所以不存在加班情况；5、放假通知，证明加班后被告有安排补休。如2009年春节放假8天，但工资单上还是写上班26天，可证明工资表上的26天是笔误；6、休息时间调整通知，证明从2011年5月1日至10月30日，每年公司实行夏令时，每天上班7.5小时；7、关于生产部骨干调薪的申请，证明原告提出辞职后，被告为挽留将其工资从每月1700元提到1820元；8、员工离职通知单，证明原告主动提出辞职，不应支付经济补偿金；证据9、仲裁裁决书，证明原告所有请求仲裁庭不予支持。
本案争议焦点为：1、原告在2008年6月至2012年10月是否存在休息日加班的事实？如存在，被告应当如何支付加班费？2、双方劳动关系因何原因解除？被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金？
经审理查明：原告于2008年6月25日到被告处入职。当日，双方即签订了《劳动合同书》，合同约定，原告在生产部门担任技术工人岗位，并执行定时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，被告保证原告每周至少休息一日。原告工资不低于1000元，工资分配水平在岗位协议中约定。劳动合同期限自2008年6月25日起至2011年6月24日止。原告的试用期满后，2008年9月1日原告的《职工转正评审表》自我评定一栏为“工作认真，不迟到不早退不旷工，服从工作安排”，部门主管认为原告“工作算可以，但是有时不太主动，积极性一般，不肯接受新技术，技术熟练程度一般”，同意了原告的转正。
合同期满后，双方续签了《劳动合同书》，劳动合同期限至2014年6月24日止。此次合同约定原告任冲工岗位，工资不低于1110元。其余约定同与第一次签订的劳动合同。
另查明：2012年10月16日，原告向被告提出辞职，在《员工离职通知单》上，辞职的具体原因填写为“个人原因”，对公司的意见和建议一栏，原告还向被告提出“工资太低，物价在涨工资不涨，提成太少”的意见。经被告同意，双方劳动关系于2012年10月31日解除。期间，被告还在同年10月17日下发《关于生产部骨干调薪的申请》，将原告的工资由原来的1700元调整为1850元。
同时查明：2012年11月21日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告：1、支付原告2008年6月至2012年10月的休息日加班工资28159.06元；2、支付原告解除劳动关系经济补偿金8500元；3、为原告补缴2008年6月至2008年11月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。
该委经审理，作出南劳人仲裁字（2013）21号仲裁裁决书，裁决对原告的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己主张所依据的事实有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告主张其于2008年6月至2012年10月期间休息日（周六）加班共计215天。根据双方两次签订的《劳动合同书》中约定，被告对原告执行定时工作制，每周至少休息一日，该约定与《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定相符，也就是说，即使被告安排原告在周六工作，原告也每周享有了一天的休息日，该事实符合双方在劳动合同中的约定，故原告无权要求被告支付周六上班的休息日加班费。
原告主张以被告未缴纳社会保险费用，未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动关系，该主张与《员工离职通知单》的离职原因不一致。原告认为“个人原因”字样非其本人笔迹，但未能提供证据证实，本院不予采信。由于双方劳动关系的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。
至于社会保险，由社会保险经办机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《劳动部关于<；中华人民共和国劳动法>；若干条文的说明》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广西某通信科技有限公司不予支付原告廖某2008年6月至2012年10月期间休息日（周六）累计215天加班工资；
二、被告广西某通信科技有限公司不予支付原告廖某解除劳动关系经济补偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告廖某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁萃华
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一三年七月十二日
书 记 员 陈壹仟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动部关于<；中华人民共和国劳动法>；若干条文的说明》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。
本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。