广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13698号
原告：王云飞，男，汉族，1985年8月27日出生，住湖南省耒阳市，
被告：东莞明冠电子有限公司。住所地：广东省长安镇新安社区新岗路。统一社会信用代码为914419006179949573。
法定代表人：胡宝庆，该公司总经理。
委托代理人：陶镇，该公司员工。
委托代理人：康凯，该公司员工。
原告王云飞诉被告东莞明冠电子有限公司（以下简称“明冠公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，后转为适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云飞和被告明冠公司的委托代理人陶镇、康凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明事实如下：
一、入职时间及职务：王云飞于2016年9月19日进入明冠公司处工作，离职前担任资深仓管员一职。
二、签订劳动合同情况：双方已经签订劳动合同，合同期限为2016年9月19日至2019年12月18日止，试用期为2016年9月19日至2016年12月18日止。约定每日工作8小时，每周工作5天，初始工资为1610元。
三、工资支付情况：王云飞已收到明冠公司支付的2016年9月19日至同年10月21日工资1826元。
四、解除劳动关系的原因及时间：2016年10月21日，明冠公司以王云飞试用期不合格（不服从管理）为由，解除与王云飞的劳动合同关系。
明冠公司主张：1.王云飞于2016年9月30日上班时间内共有2小时18分擅自离开工作岗位，期间组长致电其七次均没有接听，也没有回信息；2.王云飞在职期间加班5天，在工作没有完成的情况下不配合主管安排加班与调度，导致其他同事工作量增加；3.王云飞在职期间提前离岗用餐13次、不按时到岗4次，迟到最长时间为88分钟。故明冠公司根据《员工考评作业办法》5.1.3.3考评结果判定标准及《奖惩作业办法》5.2.5.1.29的规定，与王云飞解除劳动关系。
明冠公司为证明王云飞试用期不合格，提交了如下证据：
1.员工试用期满考核表、员工离职申请单。其中考核表用人单位综合评语一栏的内容为“1.不遵守工作记录，上班期间经常长时间离开工作岗位；2.不服从主管安排，当时工作没有完成不配合加班；3.不按公司规定的就餐时间提前离岗吃饭共13次；4.下午上班不按时到岗，共迟到4次。考核结果：试用不合格，自（10）月（21）日起予以辞退。”其上有相关管理人员的签名，制表日期为2016年10月21日。
2.工作时间管理规定：其上载明明冠公司员工作息时间根据工作岗位的需要，分8个班制上下班，明冠公司主张王云飞属于8:00至17:20时段的班制，上午上班时间为08：00至11：50，上午休息时间段：10：00至10:10，中午吃饭时间段：11:50至12:50，下午上班时间为12：50至17：20，下午休息时段为15：00至15：10；
3.王云飞试用期工作表现异常记录、视频截图及视频光盘：其中王云飞试用期工作表现异常记记录为：（1）不遵守工作记录，上班时间经常长时间离开工作岗位。A、9月30日上班时间从14:40分开始到16:58分（视频记录：14:40从公司侧门出厂，16:58从侧门进厂）共2小时零18分不在工作岗位，期间组长共打了7次电话找他，没有接听，发了一次信息也没有回复；B、上班时间经常长时间打私人电话；（2）不服从主管安排。A、从9月20日到10月20日，只配合加了5天班，其余时间再工作没有完成的情况下无故不配合加班作业，增加其他同事的工作量。B、10月21日下午上班时间13:20左右，组长发现王云飞有工作不做；（3）不按公司规定的就餐时间提前离岗吃饭共13次；（4）下午上班时不按时到岗；视频截图及录像光盘的内容为王云飞上班情况：2016/10/713:06迟到16分钟、2016/10/812:51迟到1分钟、2016/10/1013:05迟到15分钟、2016/10/1313:18迟到88分钟（当日是值班班别，应在11：50到岗上班）。
4.短信及通话记录：其中短息记录:我：你在哪里？9月30日16:04138××××3052；通话记录：9月30日15:44、15:55、16:04、16:13、16:34、16:51呼叫：138××××3052通话时间：0分0秒。
5.早退记录：共13笔，时间为2016年9月20日至2016年10月21日，备注：早退或值班早退，提前离岗为5分钟-39分不等。
6.2016年9月19日至2016年10月21日王云飞出勤记录：其中中午离岗刷卡用餐时间9月20日11:45、9月21日11:13、9月22日11:28、9月27日；11:44、9与28日11:11、9月29日11:37、9月30日11:33、10月7日11:14、10月8日11:21、1月11日11:35、10月12日11:41、10月13日11:12、10月21日11:37。明冠公司主张以上期间段的中午用餐时间除1月13日为11:20-11:50,其余时间均为11:50-12:50。
7.2016年10月7号、8号、13号的视频光盘：录像主要内容是：1.王云飞2016年10月7日11时14分出厂接受检查；2.王云飞2016年10月8日11时19分出厂接受检查；3.王云飞2016年10月13日11时11分出厂接受检查。
8.人事管理办法:其中5.4.1所有新进人员报到后均应先予试用，试用期依劳动合同法规定，员工试用期满合格后方可成为正式员工；5.4.2试用考核详见[员工考评作业办法]。
9.员工考评作业办法:其中5.1.3.3考评结果判定标准：试用人员考评不合格时，用人单位必须检据试用期工作不胜任的记录证明，由人力资源通知当事人办理辞退手续离厂。
10.奖惩作业办法：5.2.5.1.29经试用期考核不通过者可予以开除。
王云飞抗辩意见及证据：对明冠公司提交的员工试用期满考核表、员工离职申请单、员工考评作业办法、工作时间管理规定、奖惩作业办法等均以没有签名或没有看过为由不予确认。对于2016年9月30日上午的视频，王云飞确认真实性，但主张其约了约了国庆回家的网约车，因为其接电话时摔坏了电话，且着急到门口与网约车接头，当时主管和组长都不在办公室，故其向车间保安请假后直接到门口等车，后因网约车遭遇堵车，使其在门口等了2小时18分，在回到岗位后，其有向主管及组长说明请假事实和手机摔坏的问题，并且询问是否需要补假，组长说找了王云飞好久，要其假期买部新手机及时联系，此后没有进一步处理。因手机坏了，其并未收到明冠公司的电话或短信。王云飞主张每周周会部门主管一再强调，公司处于亏损状态，部门员工要控制好加班时长，其是根据主管的规定在工作完成下未加班，不属于违反公司规定。王云飞主张公司是分批用餐，但用餐时间没有明确，没有强制规定。王云飞对于2016年10月7日早退外出时间超过规定时间予以确认，主张其饭卡没有钱，故外出就餐。王云飞对于10月13日超时用餐的情况，主张称其中途有到过车间，但后来公司通知其到篮球场开通银行卡，因此超出用餐时间。
法院认定及理由：首先，对于王云飞2016年9月30日上班时离岗2小时零18分，虽然王云飞主张当日因和网约车通话时摔坏手机，其着急到门口与网约车接头，故在主管和组长都不在办公室的情况下直接向车间保安请假后到门口等车，后因网约车堵车，使其在门口等了2小时18分，但王云飞并未采取借用他人电话等可行方式联系主管人员进行请假即擅自离岗如此之长的时间，其职务为仓管人员，职责是整理仓库、保管物料，其离岗行为无法避免地会对明冠公司的工作会造成一定的影响，即使事后进行了汇报，也不能否定其存在擅自离岗行为。其次，虽然王云飞确认明冠公司分批次用餐，但主张没有规定具体时间，从11时到12时都有人去用餐，饭堂有数百人用餐。从明冠公司提交的考勤记录及视频影像资料显示，王云飞的用餐时间为11时50分至12时50分，但按照常理看，一个有数百人员工的公司不可能对下班用餐时间管理如此松散，相比而言，明冠公司《工作时间管理规定》规定的分时段上下班和就餐更为可信。再次，王云飞对于2016年10月7日超时用餐的情况予以确认，但对于2016年10月13日超时用餐的情况不予确认，其主张中途有到过车间，后被通知到篮球场开通银行卡，但并未提交任何证据予以证明。因此，本院对明冠公司主张王云飞存在13次提前离岗用餐的主张予以采信。因此，本院对于王云飞的主张不予采信。对于王云飞下午上班不按时到岗的情况，原告提交了视频影像材料予以证明，根据视频影像材料显示，王云飞在2016年10月7日、2016年10月8日、2016年10月10日、2016年10月13日都存在不按时上班的情况，本院对此亦予以采信。关于明冠公司主张王云飞不服从主管安排，工作没完成不配合加班的情况，明冠公司并未提交任何证据予以证明，故本院对该主张不予采信。综合以上分析，本院认为王云飞在试用期期间存在擅自离岗两个多小时、多次上班迟到及多次提前离岗用餐或超时用餐的行为，其在试用期内没有持积极的工作态度，争取良好表现通过试用期考验，反而屡次违反明冠公司的规章制度，因此本院认为明冠公司以王云飞试用期不合格（不服从管理）解除与王云飞的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第（二）项的规定，属于合法解雇行为。王云飞请求判令明冠公司向其支付违法解除劳动合同关系赔偿金4000元的诉请，于法无据，本院不予支持。
由于双方劳动合同关系已经于2016年10月21日解除，且王云飞在2016年10月21日之后未向明冠公司提供劳动力，故其请求判令明冠公司向其支付2016年10月21日失业至今的工资收入4000元，于法无据，本院不予支持。
五、劳动仲裁申诉请求：1.维持王云飞与明冠公司之间劳动关系；2.明冠公司支付王云飞2016年10月21日至11月29日期间工资4000元。
六、仲裁裁决结果：驳回王云飞全部的申诉请求。
七、原告的诉讼请求：1.维持王云飞与明冠公司的劳动关系；2.明冠公司支付王云飞2016年10月21日至11月29日期间工资收入，合计4000元。庭审中，王云飞将其中第1项诉请变更为请求判令明冠公司向其支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金4000元。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项，其他事项双方无争议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王云飞的所有诉讼请求。
本案收取受理费5元，原告王云飞已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二Ｏ一七年二Ｏ一七年三月十五日
书记员 莫建斌
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。