北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13002号
上诉人（原审原告、被告）：北京市金盛福食品有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇酸枣岭八十八号。
法定代表人：曹云涛，总经理。
委托诉讼代理人：赵美荣，女，北京市金盛福食品有限公司职员。
上诉人（原审原告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。
法定代表人：张硕，总经理。
委托诉讼代理人：孙学彬，女，北京精灵时创人力资源管理有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：于庆旺，男，1979年3月27日出生，住山东省平阴县。
委托诉讼代理人：李雪冬，北京市当代律师事务所律师。
上诉人北京市金盛福食品有限公司（以下简称金盛福公司）、北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵时创公司）与被上诉人于庆旺因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初8478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金盛福公司不服原审法院判决，以于庆旺与公司有借款未还，且其不应当承担连带责任为由，向本院提起上诉，请求撤销原审法院判决，改判支持其诉讼请求。
精灵时创公司不服原审法院判决，以于庆旺与公司有借款未还为由，向本院提起上诉，请求撤销原审法院判决，改判支持其诉讼请求。
于庆旺坚持其在原审法院诉讼中的意见，未提出上诉。
金盛福公司在原审法院诉请：1.不支付于庆旺终止劳动合同经济补偿金7653.10元；2.不支付于庆旺一次性伤残补助金34438.95元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计64630元；3.于庆旺返还金盛福公司借款40172.88元。
精灵时创公司在原审法院诉请：1.不支付于庆旺终止劳动合同经济补偿金7653.10元；2.不支付于庆旺一次性伤残补助金34438.95元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计64630元。
原审法院经审理查明：于庆旺以金盛福公司、精灵时创公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2005年12月1日至2016年5月13日与精灵时创公司存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金42092.05元；3、支付一次性伤残补助金34438.95元；4、支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计64630元；5、补缴2005年12月1日至2016年5月13日期间社会保险。2016年11月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第11024号仲裁裁决书，裁决：一、确认于庆旺自2014年5月14日至2016年5月13日与精灵时创公司存在劳动关系；二、精灵时创公司支付于庆旺终止劳动合同经济补偿金7653.1元，金盛福公司承担连带责任；三、精灵时创公司支付于庆旺一次性伤残补助金34438.95元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计64630元，金盛福公司承担连带责任；四、驳回于庆旺的其他仲裁请求。金盛福公司及精灵时创公司均不服仲裁裁决，诉至法院。
于庆旺于2014年5月14日与精灵时创公司签订期限至2016年5月13日止的劳动合同，合同约定于庆旺被派遣到金盛福公司工作。于庆旺的职位为面点师。2014年9月17日于庆旺上班途中发生交通事故。2015年10月10日被认定为工伤。2015年12月25日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定于庆旺达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2016年5月12日精灵时创公司向于庆旺发出劳动合同到期终止通知书，告知双方劳动合同于2016年5月13日到期终止。劳动合同存续期间，精灵时创公司未为于庆旺缴纳社会保险。另，于庆旺与精灵时创公司对于仲裁裁决第一项，即确认双方自2014年5月14日至2016年5月13日期间存在劳动关系均无异议。
关于工资标准及发放情况，精灵时创公司为证明于庆旺的工资发放情况向法院提交了工资发放明细表，显示2014年5月应发工资为2530.2元，2014年6月应发工资为4334.24元，2014年7月应发工资为5055.42元，2014年8月应发工资为2165.57元，2014年9月应发工资为2413.79元，2014年10月实发工资为1713.07元，2014年11月、12月、2015年1月实发工资均为3793.22元，2015年2月实发工资为2080.15元。精灵时创公司称明细表中显示2014年5月发放的应为2014年4月份的工资，以此类推。金盛福公司提交了支出凭单，显示2014年10月25日发放于庆旺2014年9月工资1713.07元、2014年11月26日发放于庆旺2014年10月份工资3793.22元、2014年12月25日发放于庆旺2014年11月份工资3793.22元、2015年1月26日发放于庆旺2014年12月份工资3793.22元、2015年2月26日发放于庆旺2015年1月份工资2080.15元。于庆旺对精灵时创公司提交的工资明细表及金盛福公司提交的支出凭单的真实性无异议，认可支出凭单中其本人签字的真实性，但主张实际发放的2014年9月至2015年1月工资比支出凭单中的数额要低，此期间平均每月只发放了1300元左右，剩下的已经从其向个人借款5000元中抵扣。
原审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于于庆旺的工资标准，于庆旺对精灵时创公司提交的工资明细表及金盛福公司提交的支出凭单的真实性认可，且其对支出凭单中其本人签字无异议，故法院对该证据的真实性予以采纳。于庆旺主张支出凭单中显示的2014年9月至2015年1月发放的工资比实际发放的金额少，但未就此提交相应证据，且精灵时创公司及金盛福公司对此亦不予认可，法院对其该主张不予采信。根据工资明细表及支出凭单，经核算，于庆旺离职前月平均工资为3167.21元[（2530.2元+4334.24元+5055.42元+2165.57元+2413.79元+1713.07元+3793.22元×3+2080.15元）÷10个月]。于庆旺与精灵时创公司劳动合同已经到期终止，精灵时创公司应当支付于庆旺终止劳动合同经济补偿金6334.42元（3167.21元×2个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行；第八条规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。因精灵时创公司未为于庆旺缴纳工伤保险，故应当按照上述标准支付于庆旺一次性伤残补助金28504.89元（3167.21元×9个月）。仲裁裁决精灵时创公司支付于庆旺一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额不高于法律规定，于庆旺亦无异议，法院予以确认。金盛福公司要求于庆旺返还借款一项未经仲裁前置程序审理，故法院不予审处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故金盛福公司应对上述金额承担连带赔偿责任。因于庆旺与精灵时创公司对仲裁裁决第一项即双方自2014年5月14日至2016年5月13日存在劳动关系均无异议，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认于庆旺与北京精灵时创人力资源管理有限公司自二〇一四年五月十四日至二〇一六年五月十三日期间存在劳动关系；二、北京精灵时创人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内向于庆旺支付终止劳动合同经济补偿金6334.42元，北京市金盛福食品有限公司对上述金额承担连带责任；三、北京精灵时创人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内向于庆旺支付一次性伤残补助金28504.89元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计64630元，北京市金盛福食品有限公司对上述金额承担连带责任；四、驳回北京精灵时创人力资源管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回北京市金盛福食品有限公司的其他诉讼请求。
本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：精灵时创公司与于庆旺签订劳动合同，并将于庆旺派遣到金盛福公司，精灵时创公司作为用人单位应当给于庆旺交纳工伤等社会保险，但精灵时创公司未交纳工伤保险，造成于庆旺不能得到工伤待遇，精灵时创公司应予以赔偿。对于金盛福公司的上诉请求，因于庆旺被派遣到金盛福公司后，精灵时创公司仍未给于庆旺交纳工伤保险，而金盛福公司仍接受派遣，原审法院判决其承担工伤赔偿的连带责任，并无不妥。至于精灵时创公司、金盛福公司上诉主张的借贷问题，与本案不属同一法律关系，且涉及到案外人，不属本案的处理范围，可另行解决。综上所述，金盛福公司、精灵时创公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由北京市金盛福食品有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司各负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十一月二十七日
法官 助理 矫冰玉
书 记 员 温宇辰