上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2643号
原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司。
法定代表人陈榅贵，总经理。
委托代理人储洪昌，男，上海顺荣建筑装饰工程有限公司工作。
委托代理人刘明，上海市襄阳律师事务所律师。
被告史鲜鲜。
委托代理人申雨颖，上海理帅律师事务所律师。
原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司（以下简称“顺荣建筑装饰公司”）诉被告史鲜鲜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月9日受理后，依法适用简易程序，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告顺荣建筑装饰公司的委托代理人储洪昌、刘明，被告史鲜鲜及其委托代理人申雨颖均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告顺荣建筑装饰公司诉称，被告于2013年6月10日来原告处工作，双方仅签订了劳动合同，尚未办理进一步的用工手续，6月18日，被告即发生工伤事故，应当说明，被告从事的属极为简单、并无多少技术含量的劳动，被告上岗前，原告安排了专门的老师傅对其进行培训，在被告操作熟练后才让其独立工作，同时对机器的操作要求、规范，原告均有明确的程序和规定，且张榜公布，操作程序、规定就在机器边上，工人抬头即可见。且冲床上发生的手被伤害的事故一般为左手，但被告伤的却是右手，结合被告的上岗时间，原告对此十分不解。对于裁决，原告认为，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应是事故发生时上一年即2012年全市职工平均工资，而非裁决依据的2013年全市职工平均工资。对于被告停工留薪期工资和之后的加班费，仲裁委员会并未召集双方核查。事实上，考虑到被告的实际，原告在其停工留薪期间已给予了较高的工资待遇，远超过了被告的基本工资。综上，原告诉至法院，请求：一、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金人民币30，216元（以下币种同）；二、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金30，216元；三、判令原告不支付被告停工留薪期工资差额4，510元；四、判令原告不支付被告2014年4月、5月的加班工资差额3，869.86元。庭审中，原告表示对于其余裁决内容均无异议。
原告顺荣建筑装饰公司为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、工作现场照片3张，证明原告劳动保护的措施很到位，被告在工作中可能有不到位的情况；
2、上海市第六人民医院和上海市公安消防总队职工医院的出院小结各1份，证明被告于2013年7月14日出院后，于同年8月来上班的事实；
3、2013年6月至8月的工资单3份，证明原告人性化地超过合同约定的工资标准给付被告2013年6月至8月的工资的事实；
4、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理的事实。
被告史鲜鲜辩称，被告已经有关部门认定工伤并进行了鉴定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金裁决金额正确。仲裁庭要求原告三日内提供相关证据，不存在不召集双方的情况，原告的各项诉讼请求缺乏依据，故请求予以驳回。
被告史鲜鲜为证明其辩称理由，向本院提交了如下证据：
1、《劳动协议》1份，证明双方存在劳动关系的事实；
2、离职通知、申通快递详情单及查询单各1份，证明被告于2014年7月7日向原告提出离职，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2013年度全市职工平均工资予以计算；
3、2013年4月、5月的考勤记录1份，证明原告拖欠被告的加班工资的事实；
4、疾病证明单3份，证明被告的治疗情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1认为与本案无关，对证据2的真实性、合法性认可，对关联性不认可，对证据3、4均无异议。原告对被告提供的证据1的真实性认可，对证据2不认可，对证据3表示不清楚，对证据4表示未收到，但无异议。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1，因与本案处理结果欠缺关联性，故本院不予采纳，对证据2的真实性予以确认，但无法证明待证内容，对证据3、4，本院予以采纳。对被告提供的证据1、2、4的真实性，本院予以确认，对证据3，因原告未能提供反证，故本院予以采纳。
根据上述认定的证据和双方的陈述，本院确认如下事实：
被告于2013年6月10日至原告处工作，同年6月11日，双方签订了一份《劳动协议》，约定合同期限为1年，自2013年6月10日至2014年6月9日，其中1个月为试用期，被告工作内容为车间生产，工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，每月工资为1，680元。2013年6月18日，被告在原告处受伤。2014年1月27日，上海市崇明县人力资源和社会保障局出具崇人社认（2013）字第1976号工伤认定书，认定被告于2013年6月18日发生的事故为工伤。2014年5月6日，上海市崇明县劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（崇）字1403-0096号鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度九级。2014年7月7日，被告以书面形式通知原告解除双方的劳动合同关系，7月8日，原告签收。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年7月16日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求顺荣建筑装饰公司：一、确认劳动关系已解除；二、支付一次性伤残补助金31，168元；三、支付一次性工伤医疗补助金30，216元；四、支付一次性伤残就业补助金30，216元；五、支付2013年6月18日-2014年5月6日停工留薪工资19，110元；六、支付2014年5月、6月工资3，640元；七、支付2014年4月、5月加班费8，782.35（其中延时加班费1，212.75元，双休加班费3，984元；2014年4月5日-4月7日、劳动节5月1日-5月3日、端午节5月31日法定节假日加班费3，585.60元）。同年8月13日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1577号裁决，裁令：一、顺荣建筑装饰公司支付史鲜鲜一次性伤残补助金31，168元；二、顺荣建筑装饰公司支付史鲜鲜一次性工伤医疗补助金30，216元；三、顺荣建筑装饰公司支付史鲜鲜一次性伤残就业补助金30，216元；四、顺荣建筑装饰公司支付史鲜鲜停工留薪期工资差额4，510元；五、顺荣建筑装饰公司支付史鲜鲜2014年5月、6月工资3，640元；六、顺荣建筑装饰公司支付2014年4月、5月加班工资差额3，869.86元；七、对史鲜鲜的其他请求不予支持。之后，顺荣建筑装饰公司不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告工伤之后直至2013年12月回原告处工作，2014年1月、2月未再工作，于2014年3月回原告处工作；被告已支付原告2013年6月工资2，233元、7月工资2，945元、8月工资2，850元、10月工资1，620元、11月工资1，620元、12月工资1，320元、2014年3月工资2，160元、4月工资2，040元。
再查明，被告因“外伤致右拇大部分离断4小时，急诊再植术后”于2013年6月18日至6月26日在上海市第六人民医院住院治疗，后因“右拇再植术后1周、伴肿痛”于2013年6月26日至7月14日在上海市公安消防总队职工医院住院治疗。根据被告上海市第六人民医院门急诊就医记录册显示，被告于2013年9月11日、10月22日、11月12日、2014年1月3日、2014年1月7日就医，医生均建议休一个月（其中9月11日就医记录上“休壹月”载明为2014年2月18日补）。2014年2月18日、2月24日就医后，医生均建议休一周。
还查明，被告2014年4月延时加班38.5小时，休息日加班59.5小时，其中4月10日未上班，法定节假日加班8小时，2014年5月延时加班45.5小时，休息日加班64时，法定节假日加班0小时。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，原告应当承担相应的替代支付责任。依据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为X级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，经本院核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额正确，故本院予以确认。对于第一项诉讼请求，原告要求按照2012年度全市职工平均工资的标准计算，于法无据，本院不予支持。对于第二项诉讼请求，本院认为，被告陈述其于2013年12月1日回原告处工作，但应视为被告停工留薪期期满，被告主张其自2013年12月起仍处于停工留薪期，本院不予支持，经计算，原告尚应支付被告停工留薪期的工资差额1，800元。对于原告2014年4月加班工资中，原告虽休息日加班59.5小时，但其4月10日未上班，其工资也未作扣减，故其休息日的加班时数按51.5小时计算，经计算，原告尚应支付被告加班工资差额3，137.47元。对于裁决第五项，原、被告均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第一款、第四十一条第一款、第五十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜一次性伤残补助金人民币31，168元；
二、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜一次性工伤医疗补助金人民币30，216元；
三、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜一次性伤残就业补助金人民币30，216元；
四、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜停工留薪期工资差额人民币1，800元；
五、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜2014年5月、6月工资人民币3，640元；
六、原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司于本判决之日起十日内给付被告史鲜鲜2014年4月、5月加班工资差额人民币3，137.47元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海顺荣建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年十二月五日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为2０个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为1０个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。