江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0001号
原告戴小凤，原无锡安久自动车有限公司员工。
委托代理人吴永康，中航物业管理有限公司员工。
被告无锡安久自动车有限公司，组织机构代码证代码74392622-6，住所地无锡市新区硕放工业园五期c13、c18号地块。
法定代表人付治国，该公司董事长。
委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。
原告戴小凤与被告无锡安久自动车有限公司（以下简称安久公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由代理审判员胡云杰独任审判，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告戴小凤及其委托代理人吴永康，被告安久公司的委托代理人邹琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴小凤诉称：戴小凤2012年7月初至安久公司工作，工作岗位为普通操作员，并约定月工资为市最低工资标准。2013年10月8日，安久公司单方出具书面通知，以戴小凤严重违反公司规章制度为由，违法解除与戴小凤的劳动关系。戴小凤于2013年10月10日向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）申请仲裁，要求安久公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2013年7月至2013年10月工资、高温费、加班工资。2013年12月4日，新区劳动仲裁委作出终结仲裁活动的决定书。现要求安久公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9602元、2013年7月至10月工资8097元并加付赔偿金8097元、欠缴社会保险费5000元、2013年5月18日加班工资240元、2012年至2013年15年休假15天工资报酬3436元，合计34472元。
被告安久公司辩称：1、安久公司是合理合法解除与戴小凤的劳动合同关系，因戴小凤严重违反安久公司的规章制度，对生产经营造成影响，因此无需支付经济赔偿金。2、原告2013年7月、8月及9月1日至11日的工资，安久公司同意支付，但具体金额应以安久公司计算金额为准，9月11日至10月8日期间戴小凤未向安久公司提供任何劳动，故无需支付该期间工资。3、社会保险金没有法律依据，而且也不符合劳动争议案件受理范围，应由原告另行向相关部门主张。4、2013年5月18日加班工资戴小凤没有事实依据，故不予认可。5、2012年至2013年15天年休假工资系戴小凤增加的诉讼请求，应当在举证期限内提出，且应先经过劳动仲裁程序，故不应在本案中审理。
经审理查明：
戴小凤于2012年7月初至安久公司工作，双方在2012年11月5日签订的劳动合同中约定戴小凤从事普通操作员工作，安久公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动戴小凤的工作地点，劳动合同期限为2012年11月6日至2015年11月5日，月工资为市最低工资标准。
在劳动合同履行过程中，安久公司于2013年9月10日出具人事调令，将戴小凤从电控车间调至总务部食堂担任操作员，保持工资待遇不变。2013年9月11日至2013年10月8日期间，戴小凤仍至安久公司电控车间上班，但安久公司未安排戴小凤工作。期间，安久公司于2013年9月11日出具书面通知，要求戴小凤于2013年9月13日下午5时迁至总务部报到，如逾期不报到，按旷工处理。因戴小凤拒绝进行岗位调动，安久公司又于2013年9月26日出具书面警告，认定戴小凤旷工11天，并告知如再不服从安排，将解除双方劳动关系。2013年10月8日，安久公司发出书面通知，称因戴小凤屡次不服从安久公司安排，旷工15天，双方解除劳动关系。
2013年10月10日，戴小凤申请劳动仲裁，要求安久公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2013年7月至2013年10月工资、高温费、加班工资。劳动仲裁部门未在法定期限内作出裁决。2013年12月23日，戴小凤遂诉讼来院。
对于工作岗位调动的影响，安久公司认为戴小凤调动后薪酬并无变化，故调动不违反劳动合同约定，戴小凤认为：1、总务部食堂不存在操作员岗位。2、总务部食堂相较电控车间而言基本工资虽然一样，但没有绩效奖等奖金，实际收入是降低的。3、安久公司调动戴小凤的工作岗位应当符合劳动合同法的规定，与劳动者充分协商一致，因此安久公司单方面作出岗位调动决定是违法的。
戴小凤2013年7月应发工资为1944元，实发1656元（每个月差额均为代扣社保费用和工会费）；8月应发工资为2051元，实发1793元。该两个月实发工资戴小凤尚未领取。
对于2013年9月份的工资，安久公司认为戴小凤仅上班11天，故应得工资为459元，实发工资应为201元。戴小凤认为自己没有旷工，故对该月安久公司计算的工资数额不予认可。
2012年10月至12月期间应得工资总额为4471元，2013年1月至9月期间月平均应得工资为1702.13元。2013年1月至8月期间月平均实发工资为1462.87元。
安久公司已为戴小凤建立社会保险关系。诉讼中，戴小凤认为安久公司欠缴戴小凤2012年8至10月份及2013年10月共四个月的社会保险费，故要求补缴该部分费用5000元。
诉讼中，戴小凤提供考勤卡、证人证言一份，用于证明其于2013年5月18日（周六）加班的事实，并据此主张加班费240元。安久公司认为按公司《员工手册》的相关规定，加班有相应审批手续，戴小凤加班应当有加班审批表，但戴小凤未能提供该审批表，故对该加班的真实性不予认可。戴小凤认为公司未公示或向其送达过员工手册。
戴小凤另提供无锡市征地保障安置人员缴费年限核定花名册一份、无锡市新区硕放街道黄家门村居委会证明一份、个人养老保险月缴费明细一份，用于证明其2012年至2013年应享有15天年休假的事实，并据此主张年休假工资3436元。安久公司认为：1、上述证据不能证明戴小凤连续缴纳社保10年以上，且年休假是根据其连续工作时间确定，而非根据社保缴纳时间确定。2、年休假工资报酬的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不应当在本案中一并审理。
上述事实，有无锡市新区劳动争议仲裁委员会锡新劳仲案字（2013）第1043号仲裁决定书、全日制劳动合同书、人事异动调令、书面通知两份、书面警告、工薪表及当事人陈述等在卷证实。
本院认为：在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定的情形下，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但应当具有合理性，不得滥用权力损害劳动者利益。如用人单位岗位调整的行为违背了法律所要求的合理性原则，并最终因此导致解除劳动合同的，应认定为属于违法解除劳动。戴小凤原系安久公司电控车间操作员，双方签订的劳动合同中亦约定戴小凤工作岗位为普通操作员，安久公司将戴小凤从电控车间调至总务食堂，新旧工作岗位间无证据表明存在关联性，且安久公司亦未提供证据证明其已按劳动合同约定与戴小凤进行了协商，故该调岗行为不符合劳动合同及劳动合同法的规定。安久公司也无证据证明曾对戴小凤进行过《员工手册》的公示或培训，该员工手册的相关规定不能作为解除双方劳动合同的依据。故安久公司因戴小凤拒绝岗位调动而最终解除与戴小凤的劳动关系应认定为违法，戴小凤要求安久公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。
安久公司尚未发放的戴小凤2013年7、8两个月的实发工资3449元，应予发放。关于2013年9月份及2013年10月8日前的的实发工资数额，除安久公司认可的数额外，因戴小凤2013年9月11日至2013年10月8日期间正常至电控车间上班，但安久公司因戴小凤拒绝不合理的岗位调动而未安排戴小凤工作，导致戴小凤无法实际提供劳动，本应正常获得的劳动报酬由于安久公司的原因无法正常获得，故安久公司应对戴小凤2013年9月11日起至2013年10月8日期间未正常获得的劳动报酬承担责任，本院酌定戴小凤自2013年9月至2013年10月8日期间的工资为1479.68元。故安久公司应补发戴小凤的工资总额为4928.68元。
在此基础上核算戴小凤离职前12个月的月平均应得工资为1649.18元。戴小凤自2012年7月至安久公司工作至2013年10月，工作年限为一年零四个月左右。故安久公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金为4947.54元。
关于拖欠工资的加付赔偿金。戴小凤未提供证据证明劳动行政部门已责令安久公司限期支付，故安久公司加付赔偿金的条件不成就，故对戴小凤此部分诉讼请求，本院不予支持。
关于支付欠缴社会保险费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因安久公司已为戴小凤建立了社会保险关系，戴小凤主张安久公司补缴欠缴的社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉，戴小凤可另行向劳动行政部门进行申诉。
关于2013年5月18日加班工资。戴小凤已提供初步证据证明其于2013年5月18日加班的事实，安久公司关于加班应进行审批的意见不能成立，故戴小凤于2013年5月18日加班的事实本院予以确认。安久公司与戴小凤签订的劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为市最低工资，2013年无锡市最低工资为1480元，故安久工资应支付戴小凤2013年5月18日加班工资136.09元。
关于2012年至2013年期间的年休假工资。戴小凤此项诉讼请求未经仲裁前置程序，且依照《职工带薪年休假条例》第七条的规定，该项主张亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉，戴小凤可另行向劳动行政部门进行申诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
1、安久公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴小凤赔偿金4947.54元、工资4928.68元、加班工资136.09元，合计10012.31元。
2、驳回戴小凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款已由戴小凤预交），由安久公司负担。（戴小凤同意其预交的案件受理费10元由安久公司向其直接支付，本院不再退还，由安久公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付戴小凤）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 胡云杰
人民陪审员 周金生
二〇一四年六月二十日
书 记 员 张玉琼
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《中华人民共和国劳动合同法》
七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。