江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0391民初366号原告:赵雪梅，女，汉族，1975年7月15日生，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李斌，江苏非圆律师事务所律师。被告:徐州市天圆机械制造有限公司,住所地徐州经济技术开发区秦虹桥北。法定代表人：高媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢艳艳，女，汉族，1984年7月2日，该公司员工，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：高雷，男，汉族，1969年12月25日，该公司员工，住江苏省徐州市泉山区。关于原告赵雪梅诉被告徐州市天圆机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日立案受理后，后依法适用简易程序，由审判员魏俊哲于2017年4月13公开开庭审理了本案，原告赵雪梅及其委托诉讼代理人李斌、被告徐州市天圆机械制造有限公司的委托诉讼代理人谢艳艳、高雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵雪梅向本院提出诉讼请求，1.解除双方的劳动合同。2.判令被告支付原告经济补偿金7500元。3.判令被告赔偿原告一次性伤残补助金（54310元*60%*7个月）22810.2元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期间及至劳动能力鉴定结束前的工资（2500元/月*6个月）15000元、住院伙食补助费（50元/天×17天）850元、护理费（100元/天×30天）3000元、营养费（34元/天×30天）1020元、交通费5你00元，合计88180.2元。事实与理由：原告系被告员工，双方没有签订劳动合同。2016年5月11日，原告在被告冲床车间从事刷漆作业过程中，左脚被倾倒的铁皮垛砸伤。随后被送往徐州仁慈医院，被诊断为拇指骨折、足拇长伸肌腱断裂。2016年8月25日，徐州市人社局认定原告所受伤定为工伤。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成十级伤残。由于双方就工伤待遇问题没有协商一致，申请至徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，该委于2017年2月10日终结审理。工伤事故发生后，被告除支付医药费之外，没有向原告支付其他赔偿。为维护原告合法权益，遂提起诉讼。被告徐州市天圆机械制造有限公司辩称，我们与被告签订了劳动合同。我们在支付医药费之外，还派人进行了陪护。在原告提供的医疗清单上，同样的支具使用了3个，一个是760元，合计2280元，以原告的伤情不该如此使用支具。经济补偿金不该赔偿，原告住院期间发了工资，不存在误工费情况。我们愿意解除与原告的劳动关系，应从2016年8月31日解除。原告赵雪梅为支持其诉讼请求，向本院举证如下。第一组证据，劳动争议仲裁申请书和徐州经济技术开发区劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。第二组证据，徐州市人社局工伤认定决定书，证明原告所受伤害被认定为工伤。第三组证据，徐州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤情构成十级伤残。第四组证据，徐州仁慈医院诊断证明书、入院记录、出院记录，证明原告伤情与住院治疗17天。第五组证据，农业银行交易明细单，证明原告原告在被告处工资是从2013年3月份至发生工伤时，月工资为2500元，工资年限3年多，应支付经济补偿金7500元。第六组证据，解除劳动关系通知书手写版邮寄给被告，没有落款时间。打印版提交法院，落款时间是2017年2月8日。证明因被告没有给原告缴纳社会保险，没有按时支付工伤住院及治疗期间的留薪工资，原告决定于2017年2月8日解除双方劳动关系。被告徐州市天圆机械制造有限公司针对上述证据发表质证意见如下，对第一组、第二组、第三组、第四组证据均无异议。对第五组证据真实性不作认定，原告什么时候来工作的我不知道，2015年9月10号以后，原告无任何原因不来上班，我们认为她自动离职。2016年2月份，原告再次来到我公司上班，我们和原告签订了一份期限从2016年2月23日到2018年2月22日的合同，原告的事故发生在2016年5月11日。对第六组证据有异议，原告提交法庭的解除劳动合同申请日期是2017年2月8日，也是这天收到的。我们收到的解除劳动合同通知书没有落款，两份申请书形式不一样，签名一样，我们收到的是原告手写的申请书，提交法庭的为打印的申请书。被告徐州市天圆机械制造有限公司举证如下。第一组证据，原告和我们2013年9月10日签订的第一份劳动合同一份和工资表，起止时间为2013年9月10日-2015年9月10日；2016年3月5日，与原告签订的第二份劳动合同一份，从2016年2月23日到2018年2月22日的合同及工资表。证明被告与原告的劳动关系从2016年3月5日从2016年2月23日起算及事故发生前后原告的工作情况。第二组证据，原告丈夫于2016年7月11日来我公司领取2016年5月份工资1400元的收条，证明我公司发放了原告2016年5月份工资。原告赵雪梅对上述证据发表质证意见如下。对第一组证据认可，但认为是补签。两份劳动合同之间存在劳动关系。对第二组证据认可。本院经审查认为，原告举证的劳动争议仲裁申请书、徐州经济技术开发区劳动仲裁委员会徐劳仲案字[2017]第14号仲裁决定书、徐州市人力资源和社会保障局徐人社工认字[2016]第1153号认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通[2016]第201612224号劳动能力鉴定结论通知书、徐州仁慈医院诊断证明书、入院记录、出院记录，被告提交的两份劳动合同、收条、工资表等证据客观真实，来源合法，与本案存在关联性，能够证明案件的真实情况，本院对以上证据的证明效力予以确认。对于存在争议的证据，本院认定如下：对于原告举证的农业银行交易明细单、解除劳动关系通知书与被告举证的劳动合同、工资表相互印证，结合本案其他证据，本院对其真实性、合法性、关联性予以认可，对二者证明能力综合审查予以认定。本院经审理认定事实如下：2013年9月10日，原告赵雪梅与被告签订了固定期限为2013年9月10日至2015年9月10日的劳动合同。劳动合同届满后，原告便不再到被告处上班，该劳动合同终止。2016年3月5日，被告与原告签订的劳动合同，约定劳动关系期限为从2016年2月23日至2018年2月22日，工资发放形式为计件工资。2016年5月11日，原告在被告冲床车间从事刷漆作业过程中，左脚被倾倒的铁皮垛砸伤。随后被送往徐州仁慈医院，被诊断为拇指骨折、足拇长伸肌腱断裂。2016年7月11日，原告丈夫王继强在被告处领取了原告2016年5月份的工资1400元。2016年8月25日，徐州市人社局认定原告所受伤定为工伤。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成十级伤残。2017年2月8日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书。由于双方就工伤待遇问题没有协商一致，申请至徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，该委于2017年2月10日终结审理。工伤事故发生后，被告除支付医药费之外，没有向原告支付其他赔偿。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：被告承担的工伤保险赔偿责任如何确认。本院认为，《工伤保险条例》（2011年修订）第五章规定，职工因工作遭受××的，享受工伤保险待遇。本案中，原告与被告于2016年3月5日签订了劳动合同，原告于2016年5月11日在工作中受伤。原告作为被告的职工在工作中遭受事故伤害，应当享受包括工伤保险待遇。对于原告的各项主张，本院认定如下：关于解除双方劳动关系，鉴于双方均表示解除，本院予以确认解除时间为2017年2月8日。关于经济补偿金，原告主张每月2500元，工作三年多计算为三个月，共计7500元。关于工作年限，原告主张从签订第一份劳动合同之前算起，为三年多计算为3个月。通过庭审，原告对两份劳动合同之间存续劳动关系的主张没有举证证明，第一份劳动合同期满后，双方劳动合同已经终止。原告在被告工作的年限应为第二份劳动合同证明的从2016年2月23日至2017年2月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，其年限应按一年计算。关于工资情况，通过原告与被告的举证，原告工作期间的平均工资低于徐州市2016年度月最低工作标准1600元，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，按照1600元计算。因此，原告的经济补偿金为1600元/月*1月=1600元。关于一次性伤残补助金，原告主张按照54310元（2015年城镇在岗职工平均工资）×60%（工伤保险条例最低赔偿标准不得低于平均工资的百分之六十）×7个月（工伤保险条例规定的十级伤残一次性伤残补助7个月本人工资）/12=19008.5元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，由于原告于2015年6月5日受伤，其工资低于徐州市最低工资。根据徐州市人力资源和社会保障局《关于公布2015年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》（2015年10月30日），“一、相关数据口径（一）2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。（二）工伤保险待遇中生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为4189元。市区及各县（市）、铜山区统一执行上述标准，数据（一）执行时间为2015年1月1日至2015年12月31日,数据（二）执行时间为2015年7月1日至2016年6月30日。”原告一次性伤残补助金应为17593.8元（4189元/月*60%*7月）。关于原告一次性医疗补助3万元与一次性就业补助金1.5万元的主张，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定十级伤残对应赔偿额计算，本院予以支持。关于停工留薪期工资，原告主张1.5万元（2500元*6个月）（按照受伤至定残前时间计算），根据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，按照1600元计算为9600元（1600元/月*6月）。关于护理费，原告主张30天，每天100元，共计3000元。本院酌定每天护理费为60元，护理期限为30天，护理费为1800元。关于住院伙食补助费，原告主张住院17天，每天50元，共计850元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费。按照《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）第五条规定，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。具体标准由统筹地区人民政府规定。据此，本院对原告的该项主张支持为340元（20元/天*17天）。关于营养费，原告主张计算30天，每天34元，共计1020元。因没有法律依据，本院不予支持。关于交通费，原告主张500元但未提供相关证据，按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，该项主张无事实与法律依据，本院不予支持。以上各项总计74333.8元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）第五条、《徐州市人力资源和社会保障局关于公布2015年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》第一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告赵雪梅与被告徐州市天圆机械制造有限公司劳动合同；二、被告徐州市天圆机械制造有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵雪梅经济补偿金1600元；三、被告徐州市天圆机械制造有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内给付原告一次性伤残补助金17593.8元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资9600元、住院伙食补助费340元、护理费1800元，合计74333.8元；四、驳回原告赵雪梅其他的诉讼请求。案件受理费10元、减半收取5元、保全费80元由被告徐州市天圆机械制造有限公司负担（原告已预交，由被告于本判决发生法律效力后十日内向原告支付）。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇一七年七月十四日书记员  陈 刚本案援引法律条款一、中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤保险条例（2011年修订）第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。五、江苏省关于实施新《工伤保险条例》有关问题的处理意见（苏人社函[2011]166号）五、从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。具体标准由统筹地区人民政府规定。六、徐州市人力资源和社会保障局关于公布2015年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知（2015年10月30日）一、相关数据口径（一）2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。（二）工伤保险待遇中生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为4189元。市区及各县（市）、铜山区统一执行上述标准，数据（一）执行时间为2015年1月1日至2015年12月31日,数据（二）执行时间为2015年7月1日至2016年6月30日。七、中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。八、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。九、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。