广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初1451号
原告：广州市毅拓体育用品有限公司，住所:广州市番禺区沙湾镇福涌村民营工业区。
法定代表人：林文耀。
委托诉讼代理人：谢凯韵，广东纬国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩秋阳，广东纬国律师事务所实习人员。
被告：周恭文，男，1970年11月23日出生，汉族，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：郑铸，广东金桥百信律师事务所律师。
原告广州市毅拓体育用品有限公司诉被告周恭文劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢凯韵、被告周恭文及其委托诉讼代理人郑铸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金64175.16元；2、原告无需支付被告2015年9-10月、2016年6-10月期间高温补贴1050元；3、原告无需支付被告2015年度、2016年1月1日至12月9日期间带薪年休假工资1568.34元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职时间为2014年9月14日，其在职期间多次在办公场所对领导及同事谩骂、侮辱，影响我方生产经营，我方才依法与其解除劳动关系，故无须支付解除劳动关系赔偿金。我方已安排被告休带薪年休假，亦已采取降温措施，故无须向被告支付带薪年休假工资及高温津贴。
被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告入职于原告处（原告主张被告于2014年9月14日入职；被告则主张其于2007年9月14日入职），任车缝工。双方曾签订期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同，约定被告实行标准工时制，每日工作8小时，计时工资为1895元。在2015年-2016年间，原告通过银行转帐方式向被告发放劳动报酬。
2016年10月8日，被告与原告其他4名员工一同对原告申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付高温津贴等。同年12月10日，原告发出《通告》1份，称被告自2016年以来，多次不接受主管工作安排，拒绝开工，甚至煽动其他同事怠工，恶意闹事，其行为已严重触犯厂规，故作辞退处理。被告自该日起没有回原告处上班。同年12月13日，被告变更其仲裁请求为支付2016年10-12月工资5833元、违法解除劳动关系赔偿金73435元、2015年-2016年未休年休假工资5411元、2015年及2016年高温津贴1500元。仲裁期间，除被告外的原告4名员工先后撤回仲裁申请。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月11日作出穗番劳人仲案字[2016]第6529-6533号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金64175.16元、2016年11月1日至12月9日期间工资2497.98元、2015年9-10月及2016年6-10月期间高温补贴1050元、2015年度及2016年1月1日至12月9日期间带薪年休假工资1568.34元。原告对此裁决不服，诉至本院。被告未对裁决提起诉讼。
2017年3月31日，原告就双方劳动关系的存续时间申请仲裁。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月5日作出穗番劳人仲案字[2017]第1869号《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告于2014年9月14日至2016年12月10日期间存在劳动关系（被告的入职时间为2007年9月14日）。
诉讼中，双方均确认没有对穗番劳人仲案字[2017]第1869号《仲裁裁决书》提起诉讼，该裁决已生效。就解除劳动关系的原因，原告提供了2016年11月23日的视频录像作为证据，主张被告上班期间擅离岗位，谩骂、威胁领导，影响厂内正常经营。原告确认因设备问题，视频录像没有记录声音。从视频录像的图像反映，被告在办公场所与原告工作人员对话，期间有时情绪激动。被告确认视频录像的真实性，但主张当时是因原告故意拖欠其2016年10月工资，其向劳动部门投诉未果，才到财务室找财务人员理论，其没有谩骂领导及同事，更未影响厂内正常经营，故原告据此解除劳动关系无理。
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对仲裁裁决原告应向被告支付2016年11月1日至同年12月9日工资2497.98元，双方均无异议，本院予以确认。
关于入职时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款规定“下列事实，当事人无需举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；……”穗番劳人仲案字[2017]第1869号《仲裁裁决书》已确认被告的入职时间为2007年9月14日，该裁决已生效，故对原告有关被告入职时间提出的异议，本院不予采纳，确认被告的入职时间为2007年9月14日。
关于未休年休假工资，双方确认被告在2015年的应休年休假为5日，2016年的应休年休假为4日，本院予以采纳。原告主张在2016年11月1-15日、同年11月19日至12月9日的休假应抵扣年休假，但其向被告发出的放假通知未予说明，且上述期间放假是因应对环保部门的检查而进行停产整顿，故原告要求冲抵被告应休年休假的主张缺乏理据，本院不予采纳，其应向被告支付年休假工资。对于仲裁裁决依据本地区最低工资标准计得9天未休年休假工资为1568.34元，被告未提出异议，本院予以采纳。
关于高温津贴，因被告的厂房为星铁棚，原告称除有风扇降温外，还采取了其他降温措施，但未举证证明。原告又称已发放的“补贴”为高温津贴，但该“补贴”在3月起发放，在6-10月期间数额亦未增加，故对原告称所发“补贴”为高温津贴的抗辩意见，本院不予采纳。被告最早于2016年9月就高温津贴主张权利，故被告应得的高温津贴应自2015年9月起计算，包括2015年9-10月、2016年6-10月，数额为1050元（150元/月×7个月）。
关于解除劳动关系的合法性问题，原告所发《通告》述称被告多次不接受主管工作安排，拒绝开工，甚至煽动其他同事怠工，恶意闹事，但原告就此仅提供了2016年11月23日（被告申请仲裁后）的视频录像作为证据。该视频录像没有记录声音，其图像仅反映被告与原告工作人员对话时有时情绪激动。原告亦未提供其他证据证明其主张。故此，原告提出的解除劳动关系的理由缺乏事实依据，其解除与被告的劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。结合被告的在职期间（2007年9月14日至2016年12月10日）及双方确认的被告离职前月平均工资（3377.64元），原告应付的赔偿金数额为64175.16元（3377.64元/月×9.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州市毅拓体育用品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周恭文支付2016年11月1日至同年12月9日工资2497.98元；
二、原告广州市毅拓体育用品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周恭文支付2015年、2016年应休未休年休假工资1568.34元；
三、原告广州市毅拓体育用品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周恭文支付2015年9-10月及2016年6-10月期间高温津贴1050元；
四、原告广州市毅拓体育用品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周恭文支付违法解除劳动关系赔偿金64175.16元；
五、驳回原告广州市毅拓体育用品有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市毅拓体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卫健明
人民陪审员 彭凤霜
人民陪审员 刘 奕
二〇一七年八月十五日
书 记 员 郭敏婷