山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初2090号
原告：山东纬地勘测工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘庆春，经理。
委托诉讼代理人：毕亚洲，男，1984年10月13日出生，该单位职工。
委托诉讼代理人：张敏安，山东德发祥律师事务所律师。
被告：邱海龙，男，1988年4月27日出生，汉族，住山东省定陶县。
委托诉讼代理人：赵长兴，济南市中明泽法律服务所法律工作者。
原告山东纬地勘测工程有限公司（以下简称山东纬地勘测公司）与被告邱海龙劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告山东纬地勘测公司的委托诉讼代理人张敏安及被告邱海龙的委托诉讼代理人赵长兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东纬地勘测公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告与原告之间不存在劳动关系；2.原告不予承担被告主张的停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金34174元、一次性伤残就业补助金58584元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：邱海龙系潍坊工程职业学院在校学生，于2013年5月底来我公司实习，其档案、户口等各种关系尚在学校，未转入社会。根据我国法律规定，实习学生与实习单位之间不存在劳动关系。邱海龙向仲裁委提交的毕业证存在重大瑕疵，不能证明该生已经毕业，不应作为认定案件事实的依据。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（济历下劳人仲案【2016】1280号）认定事实不清，作出了错误的裁决。为维护山东纬地勘测公司的合法权益，特诉诸人民法院，请求依法判若所请。
邱海龙辩称，其于2013年6月30毕业并领取毕业证书，各种档案关系已经转入社会，2013年5月底邱海龙进入山东纬地勘测公司工作，毕业证书发放以后就一直要求与公司签订劳动合同，公司一直置之不理，不予签订劳动合同。2013年7月31日邱海龙在山东纬地勘测公司指派的外出测量联线高压电线路时发生了意外，被紧急送往医院救治，2013年11月6日邱海龙向济南市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2014年7月15日历下区劳动仲裁委员会作出济历下劳人仲案【2014】306号裁决书认定了双方存在劳动关系，2015年2月12日济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，2016年1月6日劳动能力鉴定委员会认定邱海龙为“伤残玖级”。2016年12月27日邱海龙向历下区劳动仲裁委提出解除劳动关系仲裁申请。因山东纬地勘测公司没有为邱海龙缴纳社保，故要求公司支付邱海龙停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。山东纬地勘测公司一直以各种理由推托并且拒绝支付上述应当支付的费用，因此请求法院依法驳回山东纬地勘测公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对山东纬地勘测公司提供的《公司工作会议纪要》和《实习学生花名册》，邱海龙对这两份证据真实性有异议，本院认为该两份证据系公司单方制作，不符合证据的客观性，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年5月底，邱海龙以学生身份到山东纬地勘测公司实习，2013年6月30日，邱海龙从潍坊工程职业学院毕业，毕业后继续在山东纬地勘测公司工作，双方未签订书面劳动合同，双方均认可在此期间邱海龙每月工资2000元。2013年7月31日，邱海龙经公司指派外出测量联线高压电线路时发生了意外，随后住院治疗，公司承担了医疗费用。2013年11月6日邱海龙向济南市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2014年7月15日历下区劳动仲裁委员会作出济历下劳人仲案【2014】306号裁决书认定了双方存在劳动关系，2015年2月12日济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，2016年1月6日济南市劳动能力鉴定委员会认定邱海龙为“伤残玖级”。2016年12月27日邱海龙向历下区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求：1.请求山东纬地勘测公司支付一次性伤残补助金18000元；2.请求山东纬地勘测公司支付一次性工伤医疗补助金34174元；3.请求山东纬地勘测公司支付一次性伤残就业补助金58584元；4.请求解除双方劳动关系；5.请求支付停工留薪期24个月的工资48000元，住院伙食补助费、食宿费6110元。2017年2月24日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方解除劳动关系，山东纬地勘测公司支付邱海龙停工留薪期工资14000元；二、山东纬地勘测公司支付邱海龙一次性伤残补助金18000元；三、山东纬地勘测公司支付邱海龙一次性工伤医疗补助金34174元；四、山东纬地勘测公司支付邱海龙一次性伤残就业补助金58584元；五、驳回申请人其他仲裁申请。山东纬地勘测公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，邱海龙未向本院提起诉讼。
本院认为，根据济历下劳人仲案【2014】306号仲裁裁决书和（2014）历民初字第1591号民事裁定书，可以认定双方自2013年7月1日至2013年7月31日期间存在劳动关系，双方在2013年7月31日之后并未终止劳动关系，故对于山东纬地勘测公司提出的确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对于山东纬地勘测公司不支付邱海龙停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金34174元、一次性伤残就业补助金58584元的诉讼请求，鉴于双方存在劳动关系，且2015年2月12日济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，2016年1月6日济南市劳动能力鉴定委员会认定邱海龙为“伤残玖级”,根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，山东纬地勘测公司应支付邱海龙七个月的停工留薪期工资，邱海龙每月工资2000元，故其停工留薪期工资为2000×7=14000元；邱海龙于2016年12月27日提起仲裁要求与山东纬地勘测公司解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，公司未给邱海龙缴纳社会保险，应当支付邱海龙一次性伤残补助金2000×9=18000元、一次性工伤医疗补助金4882×7=34174元、一次性伤残就业补助金4882×12=58584元，故对山东纬地勘探公司提出的不支付邱海龙停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金34174元、一次性伤残就业补助金58584元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
一、原告山东纬地勘测工程有限公司与被告邱海龙的劳动关系于2016年12月27日解除；
二、原告山东纬地勘测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邱海龙停工留薪期工资14000元；
三、原告山东纬地勘测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邱海龙一次性伤残补助金18000元；
四、原告山东纬地勘测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邱海龙一次性工伤医疗补助金34174元；
五、原告山东纬地勘测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邱海龙一次性伤残就业补助金58584元。
案件受理费人民币10元，由原告山东纬地勘测工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 娄培阳
人民陪审员 张 忠
人民陪审员 郭小云
二〇一七年八月八日
书 记 员 张晓晨