江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第00439号
上诉人（原审原告）连云港诚基置业有限公司，住所地连云港市连云区平山北路118号。
法定代表人曹妍娜，该公司董事长。
委托代理人薛云峰，该公司职员。
被上诉人（原审被告）仲启国。
上诉人连云港诚基置业有限公司（以下简称诚基置业公司）因与被上诉人仲启国劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2014）港民初字第1940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月14日进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，仲启国于2011年8月3日进入诚基置业公司单位工作，工作岗位为土建工程师，双方签订了固定�限劳动合同，合同期限自2011年8月3日起至2012年8月3日止，并约定试用期自2011年8月3日起至2011年10月3日止。该合同期满后，仲启国仍在诚基置业公司工作，直至2014年2月15日离职，离职后，仲启国以诚基置业公司未与其续签劳动合同而申请劳动争议仲裁委员会仲裁，申请诚基置业公司给付其因未与其续签劳动合同的双倍工资、加班工资、值班工资、在职期间的社会保险差额等。仲裁中，诚基置业公司主张其于2012年8月4日与仲启国续签了劳动合同，并提供其于2012年8月4日与仲启国签订的《全日制劳动合同书》，仲启国对此不予认可，申请对该合同书上其本人的签名笔迹进行司法鉴定，并预交鉴定费1500元，经司法鉴定该合同书上“仲启国”三字不是仲启国本人所写，诚基置业公司对鉴定结论未发表质证意见，同时对鉴定机构的收费专用票据无异议。连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会，于2014年10月27日以连区劳人仲案字（2014）第225号仲裁裁决书裁决诚基置业公司支付仲启国加班工资1448.3元、双倍工资56813.7元、鉴定费1500元，仲启国的其它裁决请求未予支持。裁决后，诚基置业公司不服，诉至原审法院，请求判决确认其不应支付仲启国的双倍工资、加班工资、鉴定费。仲启国主张因诚基置业公司起诉，造成仲裁裁决不生效，要求原审法院继续审理其要求诚基置业公司支付双倍工资、加班费、鉴定费的请求。本案诉讼中，诚基置业公司对其提供的其于2012年8月4日与仲启国续签的劳动合同书，主张其与仲启国续签劳动合同，对司法鉴定机构的鉴定结论没有提出异议，并没有申请重新鉴定。庭审中，诚基置业公司对仲启国在本案中只主张2013年8月17日、18日，2014年1月1日的加班工资予以认可，其中休息日加班两天，法定休假日加班一天�
另查明，仲启国在诚基置业公司处工作期间，每周一至周五工作，周六、周日休息。仲启国在诚基置业公司处工作期间，工资组成含基本工资、绩效工资、工龄工资、各项补贴、津贴，加班工资和缺勤扣款。自2011年12月起，仲启国的基本工资为每月1800元，绩效工资为每月2250元，工龄工资为每月450元。诚基置业公司分别于2012年10月、2013年6月向仲启国发放加班工资827.59元、248.28元；分别于2012年11月、2013年10月各向仲启国发放补贴800元。仲启国2012年年终奖为7826元，2013年年终奖为4850元。
原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲启国与诚基置业公司的劳动关系于2011年8月3日建立，诚基置业公司与仲启国签订了一年期的《全日制�动合同书》，合同期满后，仲启国仍在诚基置业公司处工作，诚基置业公司作为用人单位，没有与仲启国续签劳动合同，诚基置业公司虽主张其于2012年8月4日与仲启国续签订劳动合同，并提供该合同书，经司法鉴定该合同书上“仲启国”三字不是仲启国本人所写，诚基置业公司在仲裁委裁决程序中对该司法鉴定结论不发表质证意见，在本案诉讼中，也未申请重新鉴定，原审法院对该鉴定结论的效力依法予以确认，诚基置业公司主张其与仲启国续签了劳动合同，不能成立，原审法院依法不予采纳。诚基置业公司依法应当承担支付给仲启国自2012年9月3日至2013年8月2日的双倍工资56813.70元（（1800元＋2250元＋450元）／月×11月＋827.59元＋248.28元＋800元＋7826元÷12月×4月＋4850元÷12月×7月≈56813.70元）。诚基置业公司在本案中对仲启国只向其主张2013年8月17日、18日，2014年1月1日�加班工资予以认可，仲启国的加班工资按照4500元／月进行计算，诚基置业公司应支付给仲启国加班工资1448.3元（4500元／月÷21.75天×2倍×2天＋4500元／月÷21.75天×3倍×1天≈1448.3元）。关于鉴定费1500元问题，由于诚基置业公司主张其与仲启国续签订了劳动合同，并提供其与仲启国续签订的合同书，仲启国申请鉴定并向鉴定机构预交鉴定费1500元，经鉴定机构鉴定，该合同书上“仲启国”三字不是仲启国本人所写，鉴定费用按规定应由对鉴定结论承担不利后果的当事人承担，故该鉴定费用应由诚基置业公司承担，并将该费用支付给仲启国。综上，诚基置业公司的诉讼请求不能成立，原审法院依法不予支持。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六�四条第一款之规定，判决：诚基置业公司于判决发生法律效力之日起十日内向仲启国一次性支付双倍工资56813.7元、加班工资1448.3元、鉴定费1500元，共计59762元。案件受理费10元，由诚基置业公司承担。
上诉人诚基置业公司不服原判决向本院提起上诉称，原判决认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人在劳动合同期满后续签了劳动合同并提交了该合同书，被上诉人对该合同书的签名不认可，原审法院遂依据被上诉人申请委托鉴定，上诉人虽然对鉴定结论不发表质证意见，但不表示上诉人同意该鉴定结论。上述签名如果不是被上诉人所签，则也是被上诉人故意欺骗上诉人，找人代签，使上诉人相信该签名是被上诉人所签。因此，被上诉人明显存在欺诈行为，原审法院不能单凭鉴定结论而要求上诉人承担未续签劳动合同的责任。被上诉人仲启国主张的2013年8�17日、18日及2014年1月1日加班的事实均未提供证据证明，故一审法院判决上诉人承担加班工资1448.3元无事实依据。请求二审法院撤销原判，依法改判或者发回重审。
被上诉人仲启国答辩称，原判决认定事实清楚，证据充分。上诉人上诉理由不成立，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人对一审法院委托的鉴定结论不发表质证意见，且不申请重新鉴定，一审法院对鉴定结论予以采信符合法律规定。该鉴定结论证明相关劳动合同书上“仲启国”的签名并非仲启国本人所签，故上诉人主张其与仲启国在劳动合同期满后双方又续签书面劳动合同无事实依据，本院不予采信。在一审庭审中，上诉人对仲启国主张的2013年8月17日、18日及2014年1月1日共计三天加班的事实明确表示认可，故其提出的一审判决其支付加班工资无事实依据的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人诚基置业公司的上诉请求无事实依据，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港诚基置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 方 愚
审判员 刘 场
审判员 王海军
二〇一五年九月十七日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。