天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0113民初385号原告：天津市朝晖化工有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇工业区。法定代表人：邢朝晖，经理。委托诉讼代理人：黄家军，天津铭诺律师事务所律师。被告：乌某，女，2001年10月26日出生，蒙古族，学生，住内蒙古赤峰市。法定代理人：毕某（系被告乌某之母），女，1978年3月4日出生，汉族，农民，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。原告天津市朝晖化工有限公司（以下简称“朝晖化工公司”）与被告乌某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后。经审理发现有不适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年11月23日公开开庭进行了审理，原告朝晖化工公司的委托诉讼代理人黄家军，被告乌某及其法定代理人毕某的委托诉讼代理人赵建娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朝晖化工公司向本院提出诉讼请求：1.判令不予支持北辰区劳动人事争议仲裁委员会{津北劳人仲裁字（2016）第611号}仲裁裁决书；2.驳回被告全部仲裁请求；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系。案件经仲裁后原告不服仲裁裁决现起诉，理由如下：1.依据相关司法解释，本案系由交通事故引发工伤，应由事故引发者先行承担责任，待无力赔偿后由工伤补充赔偿。被告在处理事故赔偿中擅自与事故责任方达成协议，放弃继续要求赔偿的权利，原告认为，原告在被告放弃权利的范围内免除责任；2.被告在交通事故中已然得到赔偿的部分如丧葬费，不应重复获得赔偿；3.原告不欠付被告任何劳动报酬。综上，原告具状成诉，请法院判准原告诉请。乌某辩称，原告与被告之父乌俊国为劳动合同关系，乌俊国自2010年7月3日入职在原告处工作，工作岗位为调漆工，双方没有签订过劳动合同，原告没有为乌俊国缴纳过社会保险。乌俊国月平均工资4000元左右。2015年11月30日17时左右，乌俊国离厂下班乘坐公交671路回住所途中发生交通事故，经抢救无效死亡，交通事故认定为不承担事故责任且已索赔完毕。2016年7月11日被认定为工亡。乌俊国唯一合法继承人系女儿乌某属未成年人，无其他生活来源，乌某母亲毕某为法定监护人，在交通事故的索赔是经协议解决的，被告从没有放弃任何赔偿的权利，也根本没有放弃向原告追索工亡待遇的权利，原告也根本不存在任何免责事由。交通事故及工亡的赔偿，适用法律及性质不同，两者被告均可兼得。根据《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。被告要求工亡的丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金，因原告没有为乌俊国缴纳社会保险费，应全部由原告承担，原告不应以交通事故赔偿或意外险的理赔，认同为工亡待遇的赔偿。综上，恳请法院依法作出判决，维持应给予的工亡待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告的证据2阳光财产保险公司天津分公司道路交通事故损害赔偿自行调解协议书及三方协议书，证据3仲裁裁决书及补正的仲裁决定书，被告的证据1乌俊国、乌某户口本，乌俊国、乌某、毕某身份证复印件、离婚民事判决书、民事裁决书，证据2认定工伤决定书，证据3交通事故认定书、司法鉴定意见书，证据4死亡注销证明、居民死亡医学证明书、死亡证明，证据5工作证明，证据6银行转账明细，证据7道路交通事故和解书、交通事故损害赔偿自行调解协议书、三方协议书，证据8公证书，证据9乌某无任何生活来源证明，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1津劳局（2004）361号文件《天津市劳动局关于工伤保险若干问题的解决意见》，原告未提交证据原件，经法庭核实，该证据现行有效，故对原告的该份证据的真实性本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告之父乌俊国于2010年7月3日入职原告生产部，从事调漆工作。2015年11月30日17时20分许，案外人刘健驾驶津Ａ×××**红色“解放”牌重型半挂牵引车、津Ｂ×××**号黄色“华任”牌重型集装箱半挂车，沿天津市北辰区津围公路东侧机动车道由南向北行驶至22公里200米处，其车辆前部左侧将由东向西横过公路的行人乌俊国撞至路西侧机动车道上，遇于存亚驾驶津Ａ×××**号蓝色“跃进”牌重型普通货车沿津围公路由北向南在路西侧机动车道行驶至此，于存亚所驾车辆左前轮将乌俊国碾轧，造成乌俊国受伤后经医院抢救无效死亡及车辆不同程度损坏的交通事故。经《道路交通事故认定书》认定，刘健承担事故全部责任，于存亚、乌俊国不承担事故责任。经天津市天通司法鉴定中心尸体检验，乌俊国因颅脑损伤合并创伤性休克死亡。2016年1月19日，承担事故全部责任的刘健及刘健所驾驶车辆投保的阳光财产保险公司天津分公司与死者乌俊国方达成和解协议，阳光财产保险公司天津分公司赔偿死者乌俊国死亡赔偿金、抢救费、女儿抚养费、交通费、住宿费等共计38万元，刘健自行赔偿6万元。无责方于存亚及其所驾驶车辆投保的紫金财产保险股份有限公司天津分公司与死者乌俊国方达成三方协议，由紫金财产保险股份有限公司天津分公司在交强险无责险限额内赔偿1.1万元。投保人为原告，被保险人为乌俊国等十二人的团体人身意外伤害险保额为20万元。2016年5月12日原告出具的证明证实乌俊国于2015年11月30日17时左右离厂下班，乘坐公交671路回喜凤花园住所途中于17时20份发生交通事故经抢救无效死亡，2016年7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。另查，乌俊国与其配偶毕某已于2011年7月25日经内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院（2011）喀民初字第740号民事判决书判决离婚，乌俊国父母均先于乌俊国死亡，2015年12月11日经蒙古自治区喀喇沁旗公证处公证，本案被告系乌俊国唯一继承人，因被告现为未成年人，其相应民事活动由法定代理人毕某代理。2016年7月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请事项：请求被申请人给付1.因工死亡丧葬补助金6个月×4944元计29664元；2.供养直系亲属抚恤金4000元×30%×40个月（至18岁）计4.8万元；3.一次性工亡补助金31195元×20计623900元；4.带薪年休假工资5518元（2014.1.1-2015.11.30）。2016年12月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第611号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人丧葬补助金29664元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工亡补助金576880元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人抚恤金41682.7元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1287.4元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告朝晖化工公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应当赔偿被告丧葬补助金29664元、一次性工亡补助金576880元、抚恤金41682.7元；2.原告是否应当赔偿给被告2015年度未休带薪年休假工资1287.4元。关于争议焦点1，2015年11月30日乌俊国在下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡，2016年7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局认定乌俊国为工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于原告未为被告之父乌俊国依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故乌俊国依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应赔付被告丧葬补助金28116元（工伤发生时上一年度即2014年度天津市职工月平均工资4686元×6个月）；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因被告系乌俊国未成年子女，由乌俊国提供主要生活来源。依照《天津市工伤保险若干规定》第二十五条的规定，领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁。根据被告的工资流水，乌俊国生前十二个月的月平均工资2515.13元，经计算，原告应向被告支付自2015年11月30日至2019年10月26日共计47个月的供养亲属抚恤金为35463.33元（计算来源：2515.13元/月×47月×30%）；3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故原告应当向被告赔付一次性工亡补助金576880元。（2014年度全国城镇居民人均可支配收入28844元/年×20年）。关于原告称本案系由交通事故引发工伤，应由事故引发者先行承担责任，待无力赔偿后由工伤补充赔偿。被告在处理事故赔偿中擅自与事故责任方达成协议，放弃继续要求赔偿的权利，原告在被告放弃权利的范围内免除责任对于自行协商处理伤害赔偿事宜并且当事人明确放弃工伤赔偿的，劳动保障行政部门不再受理其工伤认定申请。在本案中，乌俊国家属与肇事方、保险公司达成三方协议，但其并未放弃放弃工伤赔偿，且劳动保障行政部门认定工亡后，原告并未提出异议。原告上述意见与《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》意见相悖，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第三部分中关于侵权纠纷案件的审理中第10条意见，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故原告应按照《工伤保险条例》第三十九条规定的工伤保险待遇项目和标准，向被告支付相关款项。焦点2，关于原告是否应当向被告给付乌俊国2015年度未休带薪年休假工资1287.4元。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乌俊国死亡于2015年11月30日，且原告并未举证证明其已经支付乌俊国2015年度未休带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。原告应原告应向被告支付2015年度4天的未休带薪年休假工资。这是用人单位因违法而向劳动者承担的法定义务，该未休带薪年休假工资不因劳动者未及时主张而消灭，应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然本案中劳动者即乌俊国已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张。乌俊国生前十二个月的月平均工资2515.13元，故原告应向被告支付2015年度未休带薪年休假工资925.11元（计算来源：2515.13元/月÷21.75天×4天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十九条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《天津市工伤保险若干规定》第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条以及第十二条规定，判决如下：一、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某金28116元。二、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某亡补助金576880元。三、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某抚恤金为35463.33元。四、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某2015年度未休带薪年休假工资925.11元。上述给付款项共计641384.44元，于本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费3770元，由原告天津市朝晖化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  吕宏辰代理审判员  黄 帅人民陪审员  吴玉艳二〇一七年十一月二十三日书 记 员  陈 旻附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《天津市工伤保险若干规定》第二十五条领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。