沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第00746号
原告刘爽，女，汉族，无职业，现住址沈阳市大东区。
委托代理人王澍，系辽宁诚铭律师事务所律师。
被告沈阳乐府艺术学校，住所地沈阳市浑南新区朗月街2号。
法定代表人程刚，系该学校校长。
委托代理人赵怿君，系辽宁昊星律师事务所律师。
原告刘爽与被告沈阳乐府艺术学校劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员朱东亮组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理，原告刘爽的委托代理人王澍，被告沈阳乐府艺术学校委托代理人赵怿君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘爽诉称，2009年10月起，原告到被告处工作，任钢琴教师。从原告入职起至今，被告一直未与原告签订劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险，因此原告诉至辽宁省劳动仲裁委员会，该委作出（2013）年第478号仲裁裁决书，裁定被告从2009年10月起为原告缴纳社会保险。被告不服，起诉至沈阳市中级法院，该院作出（2013）沈中民五特字第61号民事裁定书，撤销了辽宁省劳动仲裁委员会（2013）第478号仲裁裁决书，因此原告根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定向法院提起诉讼。关于原告主张被告支付未签订劳动合同赔偿金的请求，原告已经向辽宁省劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2014）第118号不予受理通知书，因此原告不服，原告与被告双方协商未果，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告为原告缴纳从2009年10月至今的养老保险、医疗保险；2、被告向原告支付因未签订劳动合同赔偿双倍工资20，000元。开庭前，原告将要求被告缴纳从2009年10月至今的养老保险、医疗保险变更为要求被告缴纳从2009年9月至起诉时的养老保险、医疗保险和失业保险。
被告沈阳乐府艺术学校辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原、被告之间仅为劳务合同关系，且原告不具有教师资格，不符合被告任职教师的条件，其正式到被告处提供劳务的时间为2012年3月。2012年3月以前原告仅偶尔到被告处进行实习，时间也不固定断断续续不足两个月时间，被告系接受他人请托安排原告进行实习，而且2012年3月之前被告也从未向原告支付过工资或者劳动报酬，2012年3月之后，被告根据原告实际完成的课时向原告支付过劳动报酬，且金额不等，也都是完全按照原告提供的劳务计算的，从2012年9月至2013年3月原告就长时间不到被告处提供劳务，有时一个月只来被告处一到两次，因此原、被告之间不存在劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险，故原告的诉讼请求依法不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书、仲裁裁决书及民事裁定书各一份，证明原告已经过劳动争议仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、被告学校教案两份，（2009年-2010年上学期）、（2012年-2013年），证明原、被告双方存在劳动关系，有被告学校的盖章。
被告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份教案文本无法证明原告与被告之间存在劳动关系，且为原告自行书写，因此对该份证据想要证明的问题有异议。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，可以证明原告在被告处从事过教学工作。
3、教职登记表一份，证明原、被告双方存在劳动关系。
被告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份登记表中并没有体现被告单位名称，也没有被告单位进行确认，因此真实性有异议，且证明不了原告与被告存在劳动关系。
经审查认为，该证据没有被告单位的签章，被告不予认可，故本院对该证据不予采信。
4、照片两份，证明被告单位发放工资明细，原、被告双方存在劳动关系。
被告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有提供原件，也没有被告单位公章，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
经审查认为，结合原、被告的陈述，该证据可以证明原告领取了该部分的劳动报酬。
5、考试安排表、教学计划、时间安排表及工作计划等文件各一份，证明是被告单位发放的文件，原、被告双方存在劳动关系。
被告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该组计划及安排均为原告自行制作，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
经审查认为，该组证据被告不予认可，且该组证据没有加盖公章或者签字，故本院对该证据不予采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
《聘用合同协议书》一份，证明2012年3月起原告与被告建立劳务合同关系，被告按照每课时10元-20元向原告支付劳动报酬。
原告对该证据真实性、合法性及关联性均有异议，超过举证期限，原告起诉被告，被告不认可原告与被告存在劳动关系及劳务关系，该证据内容与被告所述不符，并且没有原件。
经审查认为，该证据系复印件，原告不予认可，被告未能提供原件，故本院对该证据不予采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2009年10月份开始原告刘爽到被告沈阳乐府艺术学校从事过教学工作，被告向原告支付过劳动报酬，被告未给原告缴纳社会保险，被告未扣除原告社会保险个人应负担部分，原告不具有教师资格证。2013年3月后，原告未在到被告处工作。其后，原告与被告发生纠纷。2013年8月原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、被告向原告支付从2009年10月8日至今的养老保险费和医疗保险费；2、被告向原告支付从2009年10月8日至2013年5月（除寒假1月和暑假7月）低于最低工资标准的差额部分14，100元；3、被告向原告支付2010年至2013年寒假、暑假工资14，600元。该仲裁委员会于2013年8月13日作出裁决，裁决被告从2009年10月起为原告补缴养老保险、医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担。本裁决为终局裁决。其后，被告不服，向沈阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2013年12月19日该院经审查认为，原告不具备教师资格，因此不应该适用《中华人民共和国教师法》的相关规定，该仲裁委员会作出的仲裁裁决属于适用法律错误，裁定如下：撤销辽宁省劳动人事争议委员会（2013）第478号仲裁裁决。本裁定为终审裁定，送达时间为2014年2月19日。2014年2月20日原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20，000元（从2009年到2013年），该仲裁委员会以原告的申请不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告为原告缴纳从2009年10月至今的养老保险、医疗保险和失业保险；2、被告向原告支付因未签订劳动合同赔偿双倍工资差额20，000元。
另查明：2011年11月份原告以个体从业人员身份缴纳养老保险至2014年11月。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告刘爽曾到被告沈阳乐府艺术学校从事过教学工作，被告向原告支付过劳动报酬，根据原告提供的照片显示，原告所领取的2013年4月份的工资明显低于其他人的工资数额，并且2012年12月份的工资数额是按照比例计算，从而可以证明原告领取的工资数额是不确定，是按照原告提供的劳动数量予以计算，从原告提供的两份教案也不能反映出其在被告处所从事的是坐班工作，执行的是标准工作制度，原告受被告单位的管理，故原告主张与被告存在劳动关系的主张，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求及补缴养老、医疗及失业保险的请求，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出双方不存在劳动关系，不应向原告支付上述费用抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘爽的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘爽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 朱东亮
二〇一四年十二月五日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。