陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01994号
上诉人（原审原告）西安泽祥通信技术服务有限公司。
法定代表人张泽业，该公司总经理。
委托代理人李玮。
被上诉人（原审被告）饶广平。
委托代理人刘帅，陕西泽诚律师事务所律师。
委托代理人米玉洁，陕西泽诚律师事务所律师。
上诉人西安泽祥通信技术服务有限公司（以下简称泽祥公司）与被上诉人饶广平劳动争议纠纷一案，泽祥公司不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06622号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，饶广平于2012年8月26日入职泽祥公司在渭南地区从事手机促销工作。2012年12月，饶广平调回西安营业厅。在职期间，泽祥公司未与饶广平签订书面劳动合同，亦未为饶广平缴纳各项社会保险。2013年5月23日，饶广平因家中有事离职。另查明，饶广平2012年8月，2012年11月期间的工资通过银行转账支付，2012年12月起的工资通过现金发放。庭审中，泽祥公司主张其与饶广平在2013年4月之前为劳务关系，但未提供证据证明。饶广平提供了工作证明、离职交接单等证据证明其与泽祥公司之间存在劳动关系，泽祥公司对上述证据的真实性予以认可，但认为是在其辞职之后开具的，不符合常理。泽祥公司提供了2013年1月至5月期间的工资表，证明饶广平的工资数额，饶广平对该证据的真实性不予认可，认为其月平均工资为2500元，领工资时均为签字领取，与泽祥公司提供的工资表不一致。上述事实，有工作证明、离职交接单、银行交易明细、辞职申请、雁劳仲案字（2013）858号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泽祥公司主张其与饶广平在2013年4月之前为劳务关系，但未提供证据证明，而根据被告提供的工作证明、离职交接单等证据，可以证明双方存在劳动关系，故对泽祥公司的主张依法不予采纳，应认定原、被告双方自2012年8月26日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。饶广平于2012年8月26日与泽祥公司建立劳动关系，2013年5月23日离职。在职期间，泽祥公司未与饶广平订立书面劳动合同，于法相悖。故泽祥公司应向饶广平支付2012年9月26日至2013年5月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍。对于饶广平的工资标准，2012年12月起饶广平的工资通过现金支付，泽祥公司提供了饶广平的工资表证明其工资数额，但该工资表为泽祥公司自行制作，其上并无饶广平签字确认，饶广平对此亦不予认可，故泽祥公司理应承担举证不能的不利后果。原审法院依法采纳饶广平的主张，即其月平均工资为2500元。故泽祥公司应向饶广平支付2012年9月26日至2013年5月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额19655.17元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。饶广平在职期间，泽祥公司未为其缴纳各项社会保险，违反了法律规定。饶广平提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定。饶广平于2012年8月26日入职，2013年5月23日离职，泽祥公司应当按照一个月的工资标准向被告支付经济补偿金，为2500元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，饶广平可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴2012年8月26日至2013年5月23日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一：原告西安泽祥通信技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告饶广平支付2012年9月26日至2013年5月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额19655.17元。二、原告西安泽祥通信技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告饶广平支付经济补偿金2500元。三、驳回原告西安泽祥通信技术服务有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由泽祥公司负担。
宣判后，泽祥公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、被上诉人自2012年8月至2013年3月在上诉人处一直属于临时促销人员，负责校园业务的推广，上诉人公司按照被上诉人工作的天数结算工资，被上诉人在此期间并非公司员工，双方属于劳务关系，所以上诉人公司没有与其签订书面劳动合同。在2013年4月因小寨营业厅需要补充人员，聘用了被上诉人使其成为员工，试用期为三个月。被上诉人在试用期内于2013年4月25日因个人原因提出辞职申请。故，不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，亦不应当支持解除劳动合同经济补偿金。二、2012年8月至2013年3月期间，饶广平作为临时推销人员，工资已经按天结算并已支付。双方属于劳务关系，故在此期间上诉人不应当为被上诉人办理社会保险。而在2014年4月被上诉人被聘为上诉人公司营业厅员工，被上诉人入职不到一个月，就已经申请离职，因其未过试用期，故公司无法为其办理社会保险。综上，原审判决认定事实有误，请求二审法院：1、撤销一审判决；2、驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人饶广平答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，结合当事人诉辩观点，本案争议的焦点问题为以下几个问题：关于饶广平的入职时间。泽祥公司上诉认为饶广平于2012年8月至2013年3月期间属于其公司临时推销人员，双方之间应为劳务关系。饶广平一审向法庭出具泽祥公司给其开具的工作证明及离职交接单证明其入职时间为2012年8月。一、二审期间，泽祥公司并未向法庭提供证据证明自己的观点，故原审因此认定饶广平入职时间为2012年8月正确，本院予以维持。饶广平从入职到离职，泽祥公司并未按照法律规定与其签订书面劳动合同，应当承担支付饶广平未签订劳动合同双倍工资差额的义务。泽祥公司以饶广平未过试用期且个人未要求签订劳动合同辩驳，没有法律依据，本院不予支持。关于饶广平的工资标准。泽祥公司上诉认为饶广平的月平均工资标准为1410元，其提供公司部分月工资表未有员工签字，因月份不全且饶广平对此不予认可，故原审法院以饶广平计算的月平均工资2500元为依据并无不妥。关于泽祥公司是否应当支付经济补偿金。因饶广平在职期间，泽祥公司并未为其缴纳社会保险，其因此离职，原审法院判决由泽祥公司支付饶广平一个月的经济补偿金正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安泽祥通信技术服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 马月梅