山东省枣庄市山亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民初字第85、90号
原告（被告，下同）：胡某某（系死者殷某甲之妻），1966年6月9日出生、汉族、农民，住山亭区西集镇冯庄村。
原告（被告，下同）：殷某乙（系死者殷某甲之子），1987年12月1日出生，汉族，农民，住址同上。
原告（被告，下同）：殷某丙（系死者殷某甲之子），农民。
以上三原告共同委托代理人：闫基虎、郭平（均为特别授权代理），枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。
被告（原告，下同）：济宁何岗煤矿。住所地：济宁市任城区李营镇。
法定代表人：赵启静，矿长。
委托代理人：金苏东（特别授权代理），山东恒平律师事务所律师。
原告胡某某、殷某乙、殷某丙诉被告济宁何岗煤矿（以下简称何岗煤矿）劳动争议纠纷一案，三原告与被告何岗煤矿均不服枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后向本院提起民事诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭合并审理了本案。原告胡某某、殷某丙、殷某乙及其委托代理人闫基虎、郭平，被告何岗煤矿的委托代理人金苏东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三原告诉称，2005年6月，原告胡某某之夫殷某甲在被告何岗煤矿从事采煤工作。2013年9月，殷某甲在采煤时突感腹部疼痛难忍，在大门外诊所挂了两天吊针，仍不减轻的情况下，自行回家到枣庄市立医院就诊，被确诊为原发性肝癌，后于2014年1月3日去世。三原告多次要求被告何岗煤矿支付职工非因工死亡的相关待遇，但被告何岗煤矿仅支付23000元。现三原告要求被告何岗煤矿支付丧葬补助费1000元、一次性救济费46000元，其中何岗煤矿已支付23000元；支付病假期间工资27600元、医疗费42106.50元、带薪年休假工资18360元、护理殷某甲的费用12000元、未为殷某甲缴纳的养老保险金36000元。
被告何岗煤矿辩称，殷某甲在2013年9月发现患有肝癌，并病休回家治疗，于2014年1月3日去世，属于非因工死亡。原告胡某某于2014年7月11日与何岗煤矿达成非因工死亡救济协议，并约定一次性处理完毕，永不再议。何岗煤矿认为非因工死亡待遇有两项：丧葬费与一次性救济费，上述协议符合法律规定，合法有效，故应驳回三原告的诉讼请求。
被告何岗煤矿诉称，2014年7月，胡某某与何岗煤矿因殷某甲死亡达成非因工死亡协议，协议明确约定一次性处理完毕，双方永不再议，三原告收到协议约定的款项后，又提起劳动仲裁，并裁决何岗煤矿支付医疗期工资19500元，何岗煤矿认为殷某甲于2013年9月发现患有肝癌，并于2014年1月3日去世，裁决何岗煤矿支付2012年7月至12月期间工资错误，双方已经达成协议，且该协议没有违反法律规定，现请求何岗煤矿不支付三原告医疗期工资19500元。
被告胡某某、殷某乙、殷某丙共同辩称，何岗煤矿与原告胡某某签订的协议不是三原告的真实意思表示，违反法律规定应属无效。根据法律规定，何岗煤矿应发放全省上一年度10个月平均工资的救济费，企业职工患病或非因工负伤的医疗期为6个月的工资即为27600元。
三原告共同向法庭提交如下证据材料：
1、工作证及胸牌各1份，证明殷某甲与何岗煤矿存在劳动关系。
2、村委会证明、户口页复印件各1份，证明三原告与殷某甲的关系。
3、死亡证明1份，证明殷某甲于2014年1月3日出生。
4、住院病历4份、住院费用结算单2份，证明殷某甲住院情况及支出的医疗费。
5、仲裁裁决书1份，证明本案经过了劳动仲裁程序。
6、枣庄市官庄煤矿工资结算证，暂住证原件、复印件各1份，证明死者原在官庄煤矿工作后官庄煤矿与济宁何岗煤矿合并后在何岗煤矿工作，系何岗煤矿职工及城镇居民身份。
7、介绍信原、复印件各1份，证明死者工作地点即是何岗煤矿的职工。
以上证据经被告何岗煤矿质证，对证据1至证据5均无异议，但认为医疗费已经新型合作医疗报销，不得重复主张，对裁决书认定的事实有异议，认为医疗期不符合实际情况。对证据6工资结算证有异议，认为该系枣庄市官庄煤矿的结算证，与本案无关。对暂住证有异议，认为无照片，发证时间1999年，验证时间为1990年，与本案无关联性。对证据7介绍信有异议，认为与本案无关联性。
何岗煤矿向法庭提供了一份协议书，证明何岗煤矿支付胡某某丧葬费1000元、一次性救济费21300元，并约定一次性处理，双方无其他争议，永不再议，该协议合法有效。该证据经三原告质证，对协议真实性无异议，并且已经收到22300元，其中包括丧葬费1000元、一次性救济费21300元，但对举证目的有异议，一次性救济费应当按照全省平均工资计算，该协议没有原告殷某乙、殷某丙的签名，违背真实意思。
经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：
殷某甲于2005年6月进入何岗煤矿工作，2013年10月因患病不再工作，2014年1月3日因疾病死亡。2014年7月11日，何岗煤矿与殷某甲之妻胡某某达成非因工病亡救济待遇协议，约定何岗煤矿一次性补助胡某某丧葬费1000元、一次性救济费21300元，并约定该协议为一次性处理，双方互无其他纠葛，永不再议，何岗煤矿支付了22300元。原告胡某某就此次劳动争议案，向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求何岗煤矿支付丧葬补助费1000元、一次性救济费55200元，殷某甲医疗期间工资21246元、医疗费42106.50元、带薪年休假工资18360元、养老保险金36000元，护理殷某甲的护理费12000元，供养直系亲属胡某某的费用27600元。劳动仲裁庭审中，原告胡某某自动放弃要求何岗煤矿支付丧葬补助费1000元、一次性救济费55200元的仲裁请求。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2014年12月2日作出裁决，何岗煤矿支付胡某某2012年7至12月医疗期工资19500元，驳回原告胡某某的其他仲裁请求。胡某某与何岗煤矿均不服该仲裁裁决，先后向本院提起民事诉讼。另查明，原告胡某某、殷某乙、殷某丙与死者殷某甲分别系夫妻、父子、父女关系，殷某甲父母已经去世。2013年3月至2014年2月期间枣庄市山亭区月最低工资标准为1080元。2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资分别为24682元、27002元、30439元、34977元、38990元。
本院认为，双方争议的焦点如下：
关于支付三原告丧葬费、一次性救济费问题。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理*****根据枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，原告胡某某在仲裁庭审中主动放弃了要求何岗煤矿支付丧葬费和一次性救济费的仲裁请求，仲裁委员会亦未对该项仲裁请求作出认定处理，应视为该请求未经过仲裁程序，且本案中，胡某某与何岗煤矿已就丧葬费、一次性救济费达成和解协议，该协议并不显失公平，因此，本院对三原告要求支付丧葬费、一次性救济费的诉讼请求不予支持。
支付三原告病假期间工资问题。三原告向本院主张了殷某甲六个月的病假工资，参照原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1994）479号】第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。殷某甲于2005年6月进入何岗煤矿工作，并工作至2013年10月份，2013年10月至2014年1月因患病直到其死亡一直未能工作，参照上述规定，三原告要求的六个月医疗期不违反法律规定，但殷某甲实际医疗期为2013年10月至2014年1月，仅有四个月，三原告主张六个月医疗期与事实不符，何岗煤矿应当支付2013年10月至2014年1月共计4个月的医疗期工资。何岗煤矿认为，其已经与原告胡某某达成协议，并约定一次性处理，互无其他纠葛，永不再议。本院认为，该协议仅为殷某甲因工病亡救济达成的协议，并未对本案中的病假工资、带薪年休假工资等作出约定，故本院对何岗煤矿认为双方达成协议，应驳回三原告诉讼请求的辩解不予采纳。本案中，何岗煤矿未提供证据证明是否在殷某甲病假期间为其发放工资，应当承担举证不能的法律后果，双方对殷某甲工资标准亦有异议，本院参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，参照上述期间枣庄市山亭区月最低工资标准，何岗煤矿应当支付医疗期工资3456元。因殷某甲已经死亡，该医疗期工资应当支付给三原告。
对于带薪年休假工资问题。三原告向本院主张了殷某甲每年5天共计8年的带薪年休假工资18360元。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故何岗煤矿应当安排殷某甲休年休假。本案中，何岗煤矿在本院给定的时间内未提供证据证明殷某甲休年休假的情况，应视为未安排殷某甲休年休假。对于殷某甲应休年休假的天数，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。殷某甲于2005年6月进入何岗煤矿工作，2013年10月因患病不再工作，三原告提供的暂住证、工资证、介绍信不能证明殷某甲2005年6月之前已连续工作满1年，无法计算2005年6月之前的累计工作情况，且《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，殷某甲于2013年10月之后未再工作。故殷某甲可以享受2008年至2012年期间的年休假，每年应享受5天。对于殷某甲工资标准问题，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，何岗煤矿对殷某甲的工资有异议，但未提供相关证据予以证明，三原告亦未提供相关证据，本院分别参照2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资计算殷某甲的带薪年休假工资。根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天。参照2008年至2012年枣庄市在岗职工平均工资，日平均工资分别为94.57元、103.47元、116.62元、134.01元、149.39元，何岗煤矿应当按照日工资收入的300%支付殷某甲年休假工资报酬，综上，何岗煤矿应当支付的年休假工资为8970.90元。因殷某甲已经死亡，该年休假工资应当支付给三原告。
四、关于医疗费、护理费、养老保险金问题。对于医疗费与护理费，因殷某甲系非因工死亡，且相关医疗费已经在山亭区新型农村合作机构进行了报销，故主张的医疗费与护理费无法律、事实依据，本院不予支持。对于依法缴纳养老保险金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故三原告要求依法缴纳养老保险金的请求，不属于人民法院主管的民事案件受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条第三款、第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告济宁何岗煤矿支付原告胡某某、殷某乙、殷某丙医疗期工资3456元、年休假工资8970.90元，共计12426.90元，于本判决发生法律效力之日起五日之内支付完毕；
二、驳回原告胡某某、殷某乙、殷某丙在（2015）山民初字第85号案中的其他诉讼请求。
三、驳回被告济宁何岗煤矿在（2015）山民初字第90号案中的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）山民初字第85号案件受理费10元，由原告胡某某、殷某乙、殷某丙共同负担5元，被告济宁何岗煤矿负担5元；（2015）山民初字第90号案件受理费10元，由被告济宁何岗煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 崔玉峰
人民陪审员 张明武
人民陪审员 刘 立
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 张显云