辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8044号
上诉人（原审原告）：沈阳正昊建筑材料有限公司，住所地沈阳市浑南区。
法定代表人荣桂云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴震宇，男，辽宁国奥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘宇，男，1979年12月1日出生，汉族，住辽宁省昌图县。
委托代理人：孙翼南，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳正昊建筑材料有限公司（正昊建筑公司）因与被上诉人刘宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理，正昊建筑公司的委托诉讼代理人吴震宇、被上诉人刘宇的委托诉讼代理人孙翼南到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
正昊建筑公司上诉请求：1、被上诉人的上诉请求，已超出诉讼时效，应予驳回；2、被上诉人与上诉人也不存在劳动关系，被上诉人与案外人赵和振系雇佣关系；3、被上诉人因闯红灯，造成车辆损毁，车损17万元左右，被上诉人依法应承担赔偿责任。综上，请求二审法院予以改判或发回重审。
刘宇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
刘宇向一审法院起诉请求：2013年3月29日刘宇入职到正昊建筑公司处做司机工作，每月工资为4500元。2014年1月13日，刘宇驾驶辽AE36**号货车与李洪军驾驶的辽A9W8**轿车发生交通事故，造成李洪军死亡，刘宇受伤的后果。因刘宇、正昊建筑公司就赔偿事宜协商未果，为此诉至一审法院。请求判令：1、要求解除双方劳动合同；2、要求支付2013年4月29日至2014年3月28日期间未签订劳动合同的双倍工资49500元；3、要求支付2013年3月29日至2017年2月26日期间未休年假工资8275.86元；4、要求支付经济补偿金18000元；5、要求支付医疗费35870元；6、要求支付住院期间伙食补助费15480元；7、要求支付住院期间护理费12900元；8、要求支付交通费5000元；9、要求支付停工留薪期间工资2014年1月13日-2015年1月12日共计54000元；10、要求支付误工费162000元；11、要求支付残疾辅助器具费540元；12、要求支付一次性伤残补助金49500元；13、要求支付一次性伤残就业补助金72000元；14、要求支付一次性工伤医疗补助金54549元，共计537614.86元。案件受理费由正昊建筑公司承担。
一审法院认定事实:2013年3月29日刘宇到正昊建筑公司从事司机工作，工资4500元/月。2014年1月13日刘宇驾驶辽AE36**号正昊建筑公司单位货车，行驶至沈阳市浑南区智慧大街高深路路口时，与由西向东行驶的辽A9W8**号轿车发生交通事故，造成李洪军当场死亡,刘宇受伤及辽AE36**号货车严重损毁等后果。刘宇因伤于2014年1月13日入沈阳市骨科医院住院治疗129天，住院期间为二级护理，出院时医嘱为全休一个月，需二次住院手术等。刘宇住院期间花费医疗费148871.27元，其中包括正昊建筑公司先期垫付医疗费113000元。事故发生后，沈阳市公安局交通警察支队东陵大队对该事故认定为，刘宇负事故全部责任，李洪军无责任。刘宇因犯交通肇事罪被判处有期徒刑一年、缓刑一年。因双方就是否存在劳动关系发生纠纷，刘宇曾诉至一审法院。该案后经一审法院判决，确认刘宇、正昊建筑公司于2013年3月29日至2015年4月30日存在劳动关系，双方解除劳动关系时间为2015年4月30日，现该判决已生效。2016年7月11日沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定刘宇伤害为工伤。2016年12月1日沈阳市劳动能力鉴定委员会出具刘宇致残程度评定级别为伤残八级，无生活自理障碍的结论。2017年4月6日刘宇向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日驳回刘宇仲裁申请，为此刘宇诉讼至一审法院。
一审法院认为，我国《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因刘宇、正昊建筑公司之间存在劳动关系的事实，已经劳动行政部门及人民法院确认，相关法律文书已经发生法律效力，故刘宇可依《工伤保险条例》的规定要求正昊建筑公司支付费用，赔偿数额应依工伤保险条例第五章的规定计算。关于刘宇要求解除与正昊建筑公司间劳动合同问题，因［2015］浑南民五初字第1030号终审民事判决书中已认定双方解除劳动关系时间为2015年4月30日，且刘宇现已实际离开正昊建筑公司，故一审法院对刘宇、正昊建筑公司之间劳动关系已经解除的事实予以确认。关于刘宇要求正昊建筑公司支付医疗费部分，符合法律规定，一审法院予以支持，具体为35870元。关于刘宇要求正昊建筑公司支付住院期间伙食补助费部分，符合法律规定，一审法院对其合理部分予以支持，具体为4605.3元（129天×1530元×70%÷30天）。关于刘宇要求正昊建筑公司支付住院期间护理费部分，符合法律规定，一审法院按照2016年居民服务业在岗职工平均工资标准并结合刘宇住院天数及护理级别计算，刘宇此项诉讼请求没有超出法律规定，故一审法院予以支持，具体为12900元。关于刘宇要求正昊建筑公司支付交通费部分，符合法律规定，一审法院结合刘宇治疗周期酌情予以支持，具体数额为500元。关于刘宇要求正昊建筑公司支付停工留薪期间工资的主张，符合法律规定，结合刘宇伤情及住院病历记载的内容，一审法院确认其停工留薪期为159天，具体数额为24362元（5个月×4500元+4500元÷21.75天×9天）。关于刘宇要求正昊建筑公司支付辅助器具费部分，因无医疗及鉴定部门意见，一审法院不予支持。关于刘宇要求正昊建筑公司支付一次性伤残补助金部分，符合法律规定，一审法院予以支持，具体为49500元（11个月×4500元）。关于刘宇要求正昊建筑公司支付一次性就业补助金部分，符合法律规定，一审法院予以支持，具体为72000元（16个月×4500元）。关于刘宇要求正昊建筑公司支付一次性医疗补助金部分，符合法律规定，一审法院按照2016年沈阳市职工月平均工资标准为基数计算，刘宇此项诉讼请求没有超出法律规定，故一审法院予以支持，具体为54549元。关于刘宇要求正昊建筑公司支付误工费部分，于法无据，一审法院不予支持。关于刘宇要求正昊建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资部分，因刘宇该项请求已超过仲裁时效，故一审法院不予支持。关于刘宇要求正昊建筑公司支付经济补偿金部分，因刘宇于2016年3月3日就已收到[2015]沈中民五终字第2698号民事判决书，该判决书已认定原正昊建筑公司之间存在劳动合同关系，且劳动关系解除时间为2015年4月30日，故刘宇该项诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于刘宇要求正昊建筑公司支付未休年假工资部分，因刘宇该项请求超过仲裁时效，故一审法院不予支持。
一审法院判决：一、确认刘宇与沈阳正昊建筑材料有限公司劳动关系已经解除；二、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付医疗费35870元；三、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付住院期间伙食补助费4605.3元；四、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付住院期间护理费12900元；五、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付停工留薪期间工资24362元；六、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付一次性伤残补助金49500元；七、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付一次性就业补助金72000元；八、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付一次性医疗补助金54549元；九、沈阳正昊建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宇支付交通费500元；十、驳回刘宇的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳正昊建筑材料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人认定双方劳动关系的诉请已超过诉讼时效及被上诉人与上诉人也不存在劳动关系，被上诉人与案外人赵和振系雇佣关系，故请求二审法院驳回被上诉人各项诉请的问题，本案中，因双方就是否存在劳动关系发生纠纷，刘宇曾诉至一审法院，一审法院已作出判决认定双方2013年3月29日至2015年4月30日存在劳动关系，该判决已发生法律效力。故本院对上诉人的该项上诉请求不予以支持。
关于上诉人提出刘宇因闯红灯，造成车辆损毁，车损17万元左右，被上诉人依法应承担赔偿责任的问题，因上诉人所提出的问题与本案并非同一法律关系，故对其该项诉请本院不予以审理。
综上所述，上诉人沈阳正昊建筑材料有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳正昊建筑材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 石 双