济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第920号
原告路宝鹏，男，1981年8月23日出生，汉族，住济南市。
委托代理人沈涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
委托代理人颜丙扬，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告天津汽车工业销售山东有限公司，住所地济南市。
法定代表人王建忠，董事长。
委托代理人郭颂，男，1975年3月25日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住济南市。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
原告路宝鹏与被告天津汽车工业销售山东有限公司（以下简称天津汽车公司）劳动争议一案，本院于2015年4月29日立案受理。本案由审判员夏珍适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了第一次审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序。本院依法组成合议庭，于2015年7月8日公开开庭进行了第二次审理。原告路宝鹏及其委托代理人沈涛、颜丙扬，被告天津汽车公司的委托代理人郭颂、孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路宝鹏诉称：2012年10月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，工资为每月5000元，原告一直努力工作，但被告自2014年1月开始拖欠原告工资，原告认为被告违反劳动合同法有关规定，申请辞职，但被告至今仍拖欠原告2014年2月份、3月份工资拒不发放。为维护原告合法权益，原告诉至法院请求判令：1.被告向原告出具解除劳动合同证明书；2.被告向原告支付拖欠的劳动报酬9772.30元；3.被告向原告支付经济补偿金7329.22元；4.被告向原告支付赔偿金17101.52元，以上合计34203.04元。
被告天津汽车公司辩称：被告同意向原告出具解除劳动关系文书，但前提是原告必须与被告办理工作交接，鉴于原告没有与被告办理工作交接，根据劳动法相关的规定，被告不应向原告出具解除终止劳动关系证明书。2014年2月1日起至2014年3月24日止，原告没有向被告提供全日制劳动。根据法律规定，工资系付出劳动的对价，在原告没有向被告提供劳动的情况下，被告没有义务支付其工资。原告的第3项和第4项诉讼请求相互矛盾，根据有关法律规定，两者只能选其一。2014年3月24日，原告主动辞职，解除了其与被告之间的劳动合同关系，根据劳动法的规定，被告没有义务向原告支付经济补偿金。鉴于原告系主动辞职，无所谓违法解除，被告也就没有义务再向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，本案诉讼前，原告路宝鹏作为申请人，以被告天津汽车公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫劳动仲裁委）申请仲裁。槐荫劳动仲裁委于2015年3月10日做出济槐劳人仲案〔2014〕181号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，其他仲裁请求不予支持。原告路宝鹏不服，诉至本院。
原告路宝鹏主张其于2012年10月到被告天津汽车公司处工作，并陈述2012年签过一次劳动合同，但合同在被告天津汽车公司处保存。其每月平均工资约5000元，由被告天津汽车公司当月转账支付上一月的工资。日常考勤是指纹录入形式，上下班各录入一次。被告天津汽车公司为其缴纳2012年10月至2014年3月的社会保险。因被告天津汽车公司拖欠其2014年2月、3月份的工资，其于2014年3月20日提出解除劳动合同的申请，于4月15日离职。
除了对考勤形式、缴纳保险期间没有异议，被告天津汽车公司对原告路宝鹏的上述其他陈述内容不予认可。其主张原告路宝鹏自2012年9月入职，双方于2012年9月签订劳动合同约定劳动期限自2012年9月1日起至2014年7月31日止，双方均持有劳动合同。合同约定原告路宝鹏采取绩效考核工资形式，每月平均工资约3000元。2014年3月24日原告路宝鹏主动辞职，与其解除了劳动合同，但自2014年2月1日起就不再到其处工作。
以上事实，有原告路宝鹏提供的济槐劳人仲案〔2014〕181号仲裁裁决书和双方当事人的陈述为证。
审理中，原告路宝鹏提供以下证据证明其主张：
1.社会保险个人权益记录单一份，用以证明劳动关系存续至2014年3月。记录单显示2012年10月至2014年9月的缴费情况为被告天津汽车公司为其缴纳2012年10月至2014年3月的各项社会保险；某某公司为其缴纳2014年4月至2014年8月的各项社会保险。
2.银行业务凭证/回单个人凭证项下指定活期账户2013年9月3日至2014年9月3日期间历史明细查询打印清单一份，用以证明其月平均工资4886.15元，被告天津汽车公司欠付其2014年2月、3月的工资，其有权解除劳动关系。银行业务凭证显示2013年9月16日、10月15日、11月15日、12月16日、2014年1月15日、2月20日工资分别为3656.12元、4598.96元、5521.05元、4777.44元、4770.65元、5992.65元。
3.2014年2月、3月员工排班表、考勤表打印件各一份，用以证明其2014年3月底之前一直上班。原告路宝鹏说明该证据是人事部经理于2015年4月17日通过QQ向另案原告张某传送取得。
4.QQ聊天记录截图一宗，其中人事部经理于2015年4月17和18日通过QQ向另案原告张某传送考勤记录的截图，用以证明员工排班表、考勤表的出处；综合部王某某于2014年2月20日、3月13日、3月20日通过电子邮箱与其进行工作交流的电子邮件截图，标注发件人名称为人力资源部，用以证明其在2014年3月底之前一直在被告天津汽车公司处工作。
被告天津汽车公司对社会保险个人权益记录单真实性无异议，但不认可证明内容，认为该证据证明原告路宝鹏于2014年4月已在某某公司工作；银行凭证只能证明原告路宝鹏2013年8月到2014年1月的工资，并非原告路宝鹏陈述的月工资平均数额；对员工考勤表、排班表和QQ聊天记录截图真实性不予认可，同时说明孟某某不是其公司员工。
以上事实，有原告路宝鹏提供的社会保险个人权益记录单、银行交易明细、员工排班表和考勤表、QQ聊天记录截图等证据及双方当事人的陈述为证。
审理中，被告天津汽车公司提供以下证据证明其主张：
1.2012年12月6日《劳动合同》一份，用以证明原告路宝鹏于2014年3月24日提出辞职，此时尚未到合同约定的工资发放时间，原告路宝鹏以拖欠工资为由提出解除劳动关系不合常理。劳动合同显示其为用人单位、甲方，原告路宝鹏为劳动者、乙方，双方约定合同期限为固定期限合同，自2012年9月1日至2014年7月31日，乙方在二网经理岗位工作，工资形式为绩效考核工资，甲方每月30日以货币形式支付乙方上月的工资等内容。
2.员工辞职申请表一份，用以证明原告路宝鹏因个人原因主动辞职解除了劳动关系。该申请表显示原告路宝鹏入职日期2012年4月，申请离职日期2014年3月10日，实际离职日期2014年3月20日，离职原因为个人原因，各部门于2014年3月19日分别签字等内容。
3.员工考勤表一份，用以证明其自指纹机打印出2014年2月、3月的考勤表显示原告路宝鹏此间没有上班。
原告路宝鹏发表质证意见认为劳动合同首部劳动者信息部分和落款处其签名、手印是真实的，当时是空白合同，合同中其他手写内容为被告天津汽车公司事后填写。员工辞职申请表是其提出，但该表是2014年3月10日申请，实际离职时间是2014年3月20日，能够证明其在3月20日之前在岗工作。其对考勤表真实性不予认可。
以上事实，有被告天津汽车公司提供的劳动合同、员工辞职申请表、考勤表及双方当事人的陈述为证。
审理中，原告路宝鹏申请陈某某、许某某出庭作证。证人陈某某述称其与原告路宝鹏原均在某公司工作，其于2014年3月离职，其离职前原告路宝鹏还在该单位工作。某公司与被告天津汽车公司系同一单位。其当时签订的是空白劳动合同。证人许某某述称2014年5月以前，其与原告路宝鹏同在被告天津汽车公司处工作，原告路宝鹏到2014年5月还在正常工作。其与被告天津汽车公司签订的是空白劳动合同。
原告路宝鹏对证人证言没有异议，认为证人证言能够证明其于2014年3月20日才离职及被告天津汽车公司与员工签订劳动合同时均是空白合同，员工也不持有劳动合同。被告天津汽车公司对上述两位证人的身份有异议，认为证人证言与其提供的考勤记录相反，两证人所述离职时间不一致，不应被采信。
庭审后，原告路宝鹏补充提交银行业务凭证/回单个人凭证项下指定活期账户2013年1月1日至2014年6月30日期间历史明细清单一份，用以证明其工资发放情况。该银行清单显示2013年1月16日、2月6日、3月15日、4月17日、5月15日、6月17日、7月15日、8月15日、9月16日、10月15日、11月15日、12月16日、2014年1月15日、2月20日工资分别为2505.08元、3990.10元、4719.54元、2164.98元、3147.98元、4726.03元、3603.74元、4279.83元、3656.12元、4598.96元、5521.05元、4777.44元、4770.65元、5992.65元。被告天津汽车公司对该证据真实性没有异议，认为印证了原告路宝鹏为绩效工资。
以上事实，有证人证言、银行业务凭证及双方当事人的陈述为证。
本院认为，原告路宝鹏主张其与被告天津汽车公司存在劳动合同关系，被告天津汽车公司对此予以认可。原告路宝鹏提供的社会保险个人权益记录单、银行交易明细等证据，被告天津汽车公司提供劳动合同等证据，均对此予以证实。因此，对于双方存在劳动合同关系的事实，本院予以确认。
原被告双方在劳动合同履行过程中产生纠纷，双方在审理中一致认可劳动合同关系已经解除。对于劳动合同解除时间，双方陈述不一致。原告路宝鹏主张2014年4月17日，被告天津汽车公司辩称为2014年3月20日。对此，原告路宝鹏提供社会保险个人权益记录单、员工考勤表及排班表、QQ聊天记录截图和证人证言予以证实。被告天津汽车公司提供员工辞职申请表、员工考勤表予以证实。本院认为，双方均提供的员工考勤表，内容相互抵触，双方对证据真实性互不认可，对双方提供的该项证据，本院均不予采信；原告路宝鹏提供的社会保险个人权益记录单显示被告天津汽车公司为原告路宝鹏缴纳2012年10月至2014年3月期间的各项社会保险；被告天津汽车公司提供的员工辞职申请表显示原告路宝鹏实际离职日期为2014年3月20日，被告天津汽车公司各部门负责人分别于2014年3月19日签字确认；被告天津汽车公司也自认解除时间为2014年3月24日。综上，可以认定原被告之间的劳动合同关系于2014年3月底解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。双方劳动合同关系既已解除，被告天津汽车公司应为原告路宝鹏出具解除劳动合同的证明。被告天津汽车公司辩称其出具解除劳动合同证明的前提是原告路宝鹏办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明为法定义务，在此附加条件的行为违反相关法律规定，对被告天津汽车公司的该项答辩意见，本院不予采纳。
对于原告路宝鹏要求被告天津汽车公司支付拖欠劳动报酬9772.30元的请求，其在审理中明确系指2014年2月和3月的工资，用2013年9月至2014年2月的月平均工资4886.15元计算两个月得出。被告天津汽车公司辩称2014年2月1日至3月24日，原告路宝鹏没有向其提供劳动，也没有销售业绩，不应发放工资。对此，本院认为双方于2014年3月底解除劳动合同，原告路宝鹏提供员工考勤表、证人证言证明其正常上班，被告天津汽车公司提供考勤表证明原告路宝鹏并未正常工作。如上所述，对于双方提供的考勤表，本院不予采信。被告天津汽车公司主张原告路宝鹏自2014年2月1日至解除劳动合同期间均未提供劳动，如该项陈述属实，原告路宝鹏长达两个月时间不工作，被告天津汽车公司并没有提供证据证明其作为用人单位，对劳动者长期不正常工作进行管理或依法采取其他措施进行处理，被告天津汽车公司的该项答辩意见一是与常理不符，二是无证据加以证实，本院不予采纳。对于原告路宝鹏要求被告天津汽车公司支付2014年2月、3月工资的请求，本院予以支持。对于工资数额，用2013年9月至2014年2月期间六个月的平均工资计算不当，应以劳动合同解除前原告路宝鹏十二个月的平均工资4370.29元计算较为合理，数额为8740.58元。对于超出部分，本院不予支持。
对于原告路宝鹏要求被告天津汽车公司支付经济补偿金7329.22元的请求，被告天津汽车公司提供的员工辞职申请表显示离职原因为“个人原因”，原告路宝鹏对该证据没有异议。因原告路宝鹏离职原因并非因被告天津汽车公司拖欠其工资，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的条件。对原告路宝鹏的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。
同理，原告路宝鹏要求被告天津汽车公司支付经济赔偿金17101.52元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告天津汽车工业销售山东有限公司于本判决生效之日起十日内向原告路宝鹏出具解除劳动合同的证明；
二、被告天津汽车工业销售山东有限公司于本判决生效之日起十日内向原告路宝鹏支付工资8740.58元；
三、驳回原告路宝鹏要求被告天津汽车工业销售山东有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7329.22元的诉讼请求；
四、驳回原告路宝鹏要求被告天津汽车工业销售山东有限公司支付经济赔偿金17101.52元的诉讼请求。
五、驳回原告路宝鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告路宝鹏负担5元，由被告天津汽车工业销售山东有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 夏 珍
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 姜丽丽
二〇一五年十一月九日
书 记 员 焦婷婷