广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第642号
原告：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：郑敬辉，该公司董事长。
委托代理人：朱广可，该公司职员。
被告：于世海，男，汉族，1979年3月1日出生，住河南省项城市。
原告东莞虎门恒辉彩印有限公司（以下简称“恒辉公司”）诉被告于世海劳动争议一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人朱广可、被告于世海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒辉公司诉称：于世海与恒辉公司签订了《全职营业员聘请书》，期限为2012年10月1日至2013年9月30日。恒辉公司认为没有继续与于世海签订《全职营业员聘请书》，并未按《全职营业员聘请书》的规定继续支付2013年9月至2014年1月的业务鼓励金，为此应视为恒辉公司与于世海自动解除了聘用关系。恒辉公司不应支付于世海2013年10月至2014年1月的业务提成及鼓励金。于世海的聘请书于2013年9月30日到期，但于世海故意拖时不回公司办理业务交接手续，恒辉公司相关人员多次催其回公司办理手续。于世海于2014年1月21日才到恒辉公司办理好交接手续，并向恒辉公司业务负责人提出要求支付其2013年10月至2014年1月的业务提成，恒辉公司认为于世海的要求不合理，不应给予支付。仲裁裁决书中的于世海业务提成应按于世海与恒辉公司签订的《全职营业员聘请书》第八条第二款的约定计算，货款未收到不能计算业务提成，客户货款每延期一个月，营业员提成递减0.5%，在相应的月份中扣除。恒辉公司特诉至法院，请求判令：1.恒辉公司不需支付于世海2013年9月至2014年提成差额1857487.25元×1%＋838946.46元×2.5%＋216869.8元×2%-9970元（已经支付）=33916元；2.恒辉公司不需支付于世海2013年10月至2014年1月鼓励金差额（1200元／月-800元／月）×4个月=1600元。
被告于世海辩称：一、仲裁裁决书的裁决有误，《全职营业员聘请书》中明确说明了提成比例按年度销售额计算，而仲裁庭只按部分销售额计算。至此，2013年9月至2014年1月提成应参照上一年度销售额计算提成。二、恒辉公司认为是于世海自动解除聘用关系及故意不回公司办理交接手续，无需支付于世海2013年10月至2014年1月提成及鼓励金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应该终止与于世海的劳动关系，于世海没有接到恒辉公司的终止劳动关系通知及公告。相反，《离职协议》也说明于世海是2014年1月21日离职，有恒辉公司总经理签名，且仲裁时恒辉公司也认可《离职协议》的真实性。三、恒辉公司提供的《证明》未能证明同为公司与佛山市柏力坚科技有限公司是同一公司。《证明》的内容是想证明支付货款的问题，应该加盖财务专用章，这样才符合《会计法》的有关规定，可是该《证明》加盖的是业务专用章。《证明》的内容只是说恒辉公司的客户有货款未付，并不能说明于世海2013年9月至2014年1月的业务货款未付。综上，恒辉公司理应支付仲裁庭所裁决的款项。
经审理查明：于世海于2006年6月27日入职恒辉公司，担任业务代表。于世海与恒辉公司于2012年10月1日签订了《全职营业员聘请书》，约定合同期为2012年10月1日至2013年9月30日，还针对营业员的鼓励金、佣金的计算方式、激励制度、风险、违约等事宜进行了约定，营业员鼓励金自定表中明确于世海鼓励金定为800元／月。于世海的工资由鼓励金和提成组成，鼓励金按照全年下单的量计算，提成按照收取的货款计算。2014年1月19日，于世海向恒辉公司申请辞职，辞职原因为回家有事，于世海的辞职申请得到了业务总经理吴某某的批准。于世海于2014年1月21日离职，离职当天，签订了一份《离职协议》，协议甲方为恒辉公司，乙方为于世海，内容为：“乙方在离职前甲方应付给乙方2013年12月之前已收到客户（冠美、柏力坚、同为及星瑞）货款的提成押金及工资；押金提成及工资计算截止于2014年1月含一月所有客户收到的货款之提成；甲方在2014年一月底（含一月）以前所有客户下单的提成，在收到货款后给到乙方；乙方离职后甲方不得以任何理由扣乙方的提成及工资，与其同时乙方不得做损害甲方的利益之事，一旦发现不管成功与否甲方有权终止一切未付乙方之提成。”恒辉公司于2014年2月15日补发了于世海2012年10月至2013年9月的鼓励金共计4800元，2012年10月至2013年9月的鼓励金在之前已经每月发放了800元。
于世海离职后因提成、鼓励金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求恒辉公司支付2013年9月至2014年1月提成70847元、奖励金10000元、2012年10月至2013年9月鼓励金差额7200元、2013年10月至2014年1月鼓励金差额4000元、克扣工资经济补偿金46023元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）185号仲裁裁决书，裁决：一、由恒辉公司在本裁决生效之日起三日内支付给于世海如下款项：（1）2013年9月至2014年提成差额：1857487.25元×1%＋838946.46元×2.5%＋216869.8元×2%-9970元（已经支付）=33916元；（2）2013年10月至2014年1月鼓励金差额（1200元／月-800元／月）×4个月=1600元。二、驳回于世海的其他仲裁请求。恒辉公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
于世海主张2013年10月至2014年1月每月均领取了鼓励金800元，但主张有每月400元的差额没有发。恒辉公司主张对鼓励金差额1600元的数额予以确认，但认为双方签订的《全职营业员聘请书》于2013年9月30日到期，故仅补发了至2013年9月的鼓励金，该1600元差额无需支付。
恒辉公司主张因双方签订的《全职营业员聘请书》于2013年9月30日到期，从2013年9月30日至2014年1月21日期间于世海一直在交接，所以认为该段期间不需支付其提成。恒辉公司提交了一份2013年12月2日的业务提成证明，显示于世海开发了星瑞公司、同为公司两个新客户，并备注了新客户结算时间，该业务提成证明也得到了领导审批。恒辉公司还主张有客户的货款没有收回，所以认为不需向于世海支付提成，提交了一份佛山市柏力坚科技有限公司的证明，证明该公司的货款从2014年1月份还未付。于世海提交了2013年9月至2014年1月的《产值汇总表》，其中客户冠美的金额共计1857487.26元，客户同为的金额共计838946.16元，客户星瑞的金额共计216869.8元。恒辉公司对于《产值汇总表》予以确认，确认与客户的交易金额。
恒辉公司提交了7份业务员工资计算表，证明向于世海支付了2013年9月份及之前的提成。业务员工资计算表显示客户冠美的工资率有2%、1%的情况，客户同为的工资率有3.5%、2.5%的情况，客户星瑞的工资率有2.5%、2%的情况，9月、10月份货款的提成工资已经支付了9970元。于世海主张客户冠美的工资率是1.5%、同为的工资率是3.5%、星瑞的工资率是2.5%，仲裁时是按照较低的利率计算。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、业务员工资计算表、全职营业员聘请书、恒辉费用支付证明、业务提成证明、《证明》，被告提交的离职协议、离职申请书、《产值汇总表》，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
焦点一，恒辉公司应否向于世海支付2013年10月至2014年1月鼓励金差额1600元。恒辉公司主张对鼓励金差额1600元的数额予以确认，但认为双方签订的《全职营业员聘请书》于2013年9月30日到期，故无需支付1600元鼓励金差额。于世海于2006年6月27日入职恒辉公司，双方存在劳动合同关系，双方签订的《全职营业员聘请书》系针对营业员的鼓励金、提成如何计算等内容进行约定。虽然《全职营业员聘请书》于2013年9月30日到期，但双方仍然存在劳动合同关系。且从恒辉公司提交的业务提成证明可见，在2013年12月，于世海还向恒辉公司申请了新客户的业务提成，从于世海提交的《产值汇总表》可见，于世海仍然在开展业务工作，由此可见，虽然《全职营业员聘请书》已到期，但双方仍然按照原本的约定继续工作，恒辉公司也按照原约定向于世海支付了2013年9月、10月的部分提成，在于世海仍在恒辉公司工作的情况下，恒辉公司也没有提交证据证明双方对于《全职营业员聘请书》到期后的工资有其他的约定，因此，恒辉公司主张无需支付2013年10月至2014年1月期间的鼓励金差额1600元，本院不予支持。
焦点二，恒辉公司应否向于世海支付2013年9月至2014年1月的提成差额33916元。恒辉公司主张因双方签订的《全职营业员聘请书》于2013年9月30日到期，从2013年9月30日至2014年1月21日期间于世海一直在交接，所以认为该段期间不需支付其提成。但从恒辉公司提交的业务提成证明可见，在2013年12月，于世海还向恒辉公司申请了新客户的业务提成，从于世海提交的《产值汇总表》可见，于世海于2013年9月至2014年1月仍然在开展业务工作，从恒辉公司提交的业务员工资计算表可见，恒辉公司仍按照原约定向于世海支付了2013年9月、10月的部分提成，故恒辉公司主张该期间于世海一直在进行交接，本院不予采信。双方仍然存在劳动合同关系，于世海为恒辉公司提供了劳动，恒辉公司理应支付劳动报酬，如同上一问题所述，恒辉公司以双方签订的《全职营业员聘请书》于2013年9月30日已到期为由不支付2013年9月至2014年1月的提成，理由不成立，本院不予支持。从恒辉公司提交的业务员工资计算表可知，冠美、同为、星瑞为于世海负责的客户。恒辉公司提交了一份佛山市柏力坚科技有限公司出具的未支付货款的证明，但该证明无法显示与客户冠美、同为、星瑞存在关联性。且恒辉公司作为用人单位，也是客户货款的收取者，应当举证证明于世海是否符合领取提成的条件，但恒辉公司未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的责任。综合上述分析，恒辉公司应向于世海支付2013年9月至2014年1月期间的提成。根据2013年9月至2014年1月的《产值汇总表》统计，客户冠美的金额共计1857487.26元，客户同为的金额共计838946.16元，客户星瑞的金额共计216869.8元，根据业务员工资计算表显示的最低工资率进行计算，扣除已支付的2013年9月、10月的部分提成9970元，该期间的提成差额为33916元（1857487.26元×1%＋838946.16元×2.5%＋216869.8元×2%-9970元=33916元）。虽然于世海对工资率有异议，但其并未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，因此，恒辉公司应向于世海支付2013年9月至2014年1月期间的提成差额33916元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞虎门恒辉彩印有限公司的诉讼请求；
二、原告东莞虎门恒辉彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告于世海支付2013年10月至2014年1月期间的鼓励金差额1600元；
三、原告东莞虎门恒辉彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告于世海支付2013年9月至2014年1月期间的提成差额33916元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞虎门恒辉彩印有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年八月十三日
书 记 员 刘奕源