广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法沙民五初字第131号
原告：何会兰，女，1973年10月10日出生，汉族，住四川省剑阁县，。
委托代理人：谢运森，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山锦兴制衣实业有限公司，住所地中山市大涌镇大业工业区，组织机构代码74173294-6。
法定代表人：余国尧，公司总经理。
委托代理人：钟其安、黄露珊，广东广中律师事务所律师。
原告何会兰诉被告中山锦兴制衣实业有限公司（以下简称锦兴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告何会兰委托代理人谢运森、被告锦兴公司的委托代理人钟其安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何会兰诉称：2008年6月19日，原告进入被告单位工厂工作，月平均工资为3000元。原告进入被告单位工作后，被告从未告知要与原告签订书面劳动合同，从未帮助原告购买社会保险。2013年9月26日，原告下班途中发生交通事故，造成原告左胫腓骨、右桡骨、左膝等多处受伤，属伤残九级，至今，原告因伤未痊愈，仍无法回厂内工作，被告也未支付原告非因工负伤期内的工资。原告为维护自身合法权益，向中山市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但是仲裁裁决不顾事实和法律，自行认为原告与被告未签订劳动合同的诉讼时效期间已过，对原告的仲裁请求不予支持，原告认为自进入被告单位工作至今，期间从未离开被告单位，诉讼时效期限应从最后之日内计算，而不是从刚开始进厂时计算，属于认定事实和使用法律错误，为此，原告不服劳动仲裁裁决，特诉至法院，起诉要求：1.被告支付原告非因工负伤医疗期内的工资40800元（从2012年9月26日计算至2014年2月26日，月平均工资为3000元，3000元/月×17个月×80%=40800元）；2.被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额193800元（工作时间2008年6月19日-2012年9月26日，月平均工资为3000元，3000元/月×51个月=15300元；非因工负伤医疗期2012年9月26日-2014年2月26日，3000元/月×17个月×80%=40800元）。
原告何会兰为证实其主张，在举证期限内提交了如下证据：1.原告身份证复印件、被告企业机读档案资料；2.中劳仲案字第[2014]825号仲裁裁决书及送达回证；3.道路交通事故认定书；4.不予认定工伤决定书；5.厂牌；6.工资袋。
被告锦兴公司辨称：一、仲裁裁决书关于原告非因工负伤医疗期的工资计算错误。原告2008年6月19日入职至2012年9月26日受伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告最多能享受3个月医疗期，原告要求被告支付17个月的医疗期工资缺乏依据。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第59条及《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，原告非因工负伤医疗期内的月工资可按中山市最低工资1100元×80%=880元计算，原告要求按3000元/月计算缺乏依据，仲裁裁决书以1310元/月为最低工资标准计算是错误的；二、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有依据。1.原告2008年6月19日入职，2009年6月19日入职满一年，应视为原告与被告已签订无固定期限的劳动合同,被告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.未签订劳动合同加付一倍工资属于补偿性待遇而非劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告请求的未签订书面劳动合同加付一倍工资的请求已过诉讼时效，不应支持；3.原告在2012年9月26日受伤，计算计算三个月的医疗期，2012年12月25日医疗期届满，原告医疗期届满既未向被告请假，亦未回公司上班，应视为原告已于2012年12月25日自动离职，被告无需向原告支付2012年12月26日起自动离职后的未签订书面劳动合同的二倍工资；4.原告受伤前12个月的平均工资为2098元，原告请求按3000元/月的标准计算未签订书面劳动合同的另一倍工资缺乏依据。综上，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。
被告锦兴公司就其辩解，在举证期限内向本院提交以下证据：2011年9月至2012年9月何会兰的工资表、转账记录。
经审理查明：何会兰于2008年6月19日入职锦兴公司，从事手工工作，双方未签订书面劳动合同，锦兴公司没有为何会兰参加社会保险。
2012年9月26日21时23分，何会兰与案外人刘忠善发生交通事故，事故造成何会兰受伤及车辆损坏。何会兰受伤后，被送往中山市大涌医院治疗，后转中山市中医院继续治疗，被诊断为：左胫腓骨近端粉碎性骨折等。2014年11月8日，中山市公安局交通警察支队大涌大队作出山公交认字[2012]第B00450号道路交通事故认定书，认定刘忠善、何会兰承担此事故的同等责任。2013年11月4日，中山市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，认定何会兰于2012年9月26日21时23分许在中山市大涌镇兴华路创意家具厂路段受到的交通事故伤害不予认定或者视同工伤。何会兰受伤后未再回锦兴公司上班。2014年3月10日,何会兰以锦兴公司未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险、未支付其非因工负伤医疗期内的工资为由，向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦兴公司支付劳动合同纠纷赔偿款共297000元。2014年6月19日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2014]825号裁决书，裁决锦兴公司向何会兰支付三个月的医疗期工资3144元，驳回了何会兰的其他仲裁请求。何会兰不服上述仲裁裁决，遂于2014年8月7日向本院起诉，主张前述实体权利。
本院认为:本案为劳动合同纠纷。关于何会兰非因工负伤医疗期的工资问题。何会兰所受伤害未被认定为工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，其实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。何会兰于2012年9月26日受伤，未举证其在2008年6月19日之前的工作年限，结合其在锦兴公司的入职时间，何会兰在锦兴公司可享受的非因工负伤医疗期为3个月。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，锦兴公司应当支付何会兰非因工负伤的医疗期工资，但可以低于中山市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。2012年中山市的最低工资标准为1100元/月，经核算，锦兴工资应支付何会兰非因工负伤医疗期工资2640元（1100元/月×3个月×80%），但因仲裁裁决后，锦兴公司并未向法院提起诉讼，故锦兴公司应按照仲裁裁决的3144元支付何会兰非因工负伤的医疗期工资。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。何会兰于2008年6月19日入职，锦兴公司应于2008年7月18日之前与何会兰签订书面劳动合同，双方之间并未签订书面劳动合同，故锦兴公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向何会兰支付自2008年7月19日起至2009年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断或者中止的情形，则仲裁时效重新计算或者继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于用人单位应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，并非劳动报酬，故仲裁时效期间应为一年。锦兴公司未支付何会兰二倍工资差额，何会兰应于支付当月工资时已知权利被侵害，何会兰于2012年12月26日医疗期届满后没有回锦兴公司上班，其未能提交不能继续上班的依据，故何会兰与锦兴公司的劳动关系已于2012年12月26日解除，其最迟应于2013年12月25日前向劳动仲裁部门寻求权利救济，但何会兰直至2014年3月10日才向劳动仲裁部门申请仲裁，故其主张二倍工资差额的时效期间已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的仲裁时效，且何会兰亦未举证其主张权利的时效期间存在中断或者中止的情形，故本院对何会兰的该项请求不予支持。本院采纳锦兴公司的抗辩，锦兴公司无需支付2008年7月19日起至2009年6月18日期间未与何会兰签订书面劳动合同的二倍工资差额。锦兴公司未与何会兰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，应视为何会兰与锦兴公司自2009年6月19日起已订立无固定期限的劳动合同，故何会兰主张自2009年6月19日之后的二倍工资差额的问题，于法无据，本院不予支持。
由于何会兰于2012年9月26日非因公负伤后享有3个月的医疗期，何会兰应于2012年12月26日医疗期满后回锦兴公司上班，但何会兰自受伤后未回锦兴公司上班，其未能提交不能继续上班的依据，故何会兰与锦兴公司的劳动关系已于2012年12月26日解除。何会兰要求锦兴公司支付非法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实与法律依据，不予支持。
由于何会兰所受到的伤害未被认定为工伤，故何会兰要求锦兴公司支付一次性伤残就业补助金的请求不符合《广东省工伤保险条例》规定可以领取一次性伤残就业补助金的情形，故本院对何会兰要求锦兴公司支付一次性就业补偿金的请求不予支持。
综上，依据《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国》劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山锦兴制衣实业有限公司于本判决生效之日起
七日内向原告何会兰支付非因工负伤3个月医疗期工资3144元；
二、驳回原告何会兰的其他诉讼请求。
若未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告何会兰已预交），由被告中山锦兴制衣实业有限公司负担并于本判决生效之日起七日内直接返还给原告何会兰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 熊伟
二〇一四年十一月二日
书记员 雷珊