福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第686号
原告莆田德信电子有限公司，住所地莆田市涵江区高新技术产业开发区内（福厦路85公里处）。
法定代表人陈振平，总经理。
委托代理人郑阳春（特别代理），福建大涵律师事务所律师。
被告兰宗珍，女，1963年12月25日出生，汉族，住所地湖北省恩施市。
委托代理人王惠娟（特别代理），福建省莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者。
原告莆田德信电子有限公司诉被告兰宗珍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德信公司的委托代理人郑阳春、被告兰宗珍的委托代理人王惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田德信电子有限公司诉称，2002年2月25日起受聘于原告公司，在丝印车间从事喷印工作。原、被告之间签订有书面合同。2013年7月9日，被告通过邮寄的方式通知原告解除劳动关系。2013年7月18日，被告兰宗珍在未办理任何请假手续的情况下离职。2013年11月14日，被告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月18日，莆田市劳动争议仲裁委员会做出莆劳仲案（2013）81-1号裁决。根据原告公司依法制定的规则制度，被告在未向原告办理离职情况下擅自离岗，并持续旷工超过三天，原告根据公司规定，对被告单方面解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定。被告要求原告支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条规定。且根据《劳动合同法》规定，如果应当支付经济补偿金，经济补偿年限也应当自2008年1月1日起算。莆田市劳动争议仲裁委员会做出的莆劳仲案（2013）81-1号裁决违反法律规定。故请求法院依法判令：依法判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币23120元。
被告兰宗珍辩称：2005年1月26日答辩人与申请人建立劳动关系，在申请人修理组处从事清点等工种，月平均工资3000元。因原告不仅无节制地让答辩人夜以继日地加班加点，又不支付加班费，又长期克扣工资；同时又不依法为答辩人参保缴费，不执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资。答辩人于2013年7月9日，已以原告未为答辩人缴纳社会保险费等依通知原告解除劳动关系。答辩人提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金依法有据。不存在答辩人未请假持续旷工的事实，原告在仲裁时不履行工资的举证义务，莆田市劳动争议仲裁委员会认定答辩人的月平均工资并无不当。原告认为经济补偿金应当自2008年1月1日起算是对法律的曲解，不能成立。综上，莆田市劳动争议仲裁委员会对本案作出裁决事实清楚、程序合法、依法有据，应驳回原告莆田德信电子有限公司诉讼请求，判令原告莆田德信电子有限公司支付给答辩人解除劳动合同经济补偿金27000元并为答辩人出具解除劳动关系证明。
本案在审理过程中，原告德信公司在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、《招聘人员登记表》复印件一份，拟证明2005年2月25日，被告以祝文莉的身份应聘到原告公司，在丝印车间担任喷印工作；2、《劳动合同书》二份，拟证明①原告与被告在建立劳动关系期间签订有书面劳动合同；②被告在合同期限未满前于2013年7月18日离职。3、原告德信公司人力资源管理制度，拟证明公司规定员工每月无故旷工三天的，视为自动解除劳动关系。4、被告在2012年6月至2013年6月的工资表一份（2013年2月未上班），拟证明被告2012年6月至2013年6月的工资分别为2287元、2711元、2739元、2691元、1906元、2436元、2333元、2636元、2792元、2721元、2647元、2583元，证明被告兰宗珍在解除劳动关系前12个月的工资为2540元。5、莆劳仲案（2013）81-1号仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。6、营业执照、组织机构代码证，证明原告的身份和诉讼主体。
对原告提供的证据，被告兰宗珍质证认为：对证据1的证据三性无异议。对证据2的真实性无异议，原告提供的合同不够，2005年开始原、被告就签订劳动合同，不是2008年开始。对证明内容有异议。对证据3的证据三性均有异议，对证明内容有异议，被告从来没有看见过该管理制度，公司也没张贴、宣传，更没有告知被告。对证据4的真实性无异议，原告是发放两份工资，一份是盖章，还有一部分的工资是签章，证据4只能体现原告工厂表面的流水帐。对证据5无异议，原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金27000元。对证据6无异议。
本院审查认为，被告对原告德信公司提供的证据1、2、5、6的真实性均无异议，上述证据符合证据三性，本院予以采信。被告对证据3的三性有异议，原告未提供该规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论并向全体职工公示的证据，其合法性无法确认，故本院不予采信。被告对证据4的真实性有异议，同时对原告未在仲裁阶段出示该证据有异议，但原告虽未在仲裁阶段出示该证据，但不因此失权，被告没有提供证据证实原告存在另一份工资，故该证据本院予以采信。
本案在审理过程中，被告兰宗珍没有提供证据。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
关于原告德信公司是否应向被告兰宗珍支付经济补偿金23120元的问题。
原告德信公司诉称，被告兰宗珍因严重违反原告公司的规章制度，已经自动与原告解除劳动关系，其要求原告支付经济补偿金，不符合法律规定。
被告兰宗珍认为，被告于2013年7月9日已以原告德信公司未为被告缴纳社会保险费等已通知原告解除劳动关系。被告提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金依法有据。
本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时规定，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，劳动者可以立即解除劳动合同的情形仅限于用人单位侵害人身自由、危及人身安全的紧急情况，非因上述情况均应提前通知。
本案中，被告于2013年7月9日以德信公司未为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由，通过邮政特快专递通知德信公司解除劳动合同。2013年7月18日，兰宗珍即离开德信公司。原告德信公司未依法被告兰宗珍缴纳社会保险，被告兰宗珍可以解除劳动合同，但被告解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式告知原告德信公司。因兰宗珍未履行提前三十天向德信公司发出书面通知的手续，属于违法解除合同，不属于劳动者合法解除劳动合同范畴，依法不能享受经济补偿金。故兰宗珍要求德信公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
根据上述认定及采信的证据，并经审理查明，被告兰宗珍于2005年2月25日起以祝文莉的身份受聘于原告德信公司，双方建立劳动关系，并签订有劳动合同。德信公司未为兰宗珍办理社会保险手续。2013年7月9日，兰宗珍以德信公司未为其缴纳社会保险费为由，通过邮政特快专递通知德信公司解除劳动合同。2013年7月18日，兰宗珍离开德信公司。兰宗珍于2013年7月23日向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市劳动争议仲裁委员会于2013年12月18日做出莆劳仲案（2013）81-1号仲裁裁决。原告不服裁决，诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，被告兰宗珍于2005年2月起入职于被告德信公司，双方签订有劳动合同，已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。虽然因德信公司未依法为兰宗珍缴纳社会保险费，兰宗珍依法可以解除合同，但不属于可立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位的情形。因兰宗珍并未依法履行提前三十天向公司发出书面通知的手续，不属于劳动者合法解除劳动合同范畴，依法不享受经济补偿金。故原告德信公司要求无需支付给被告解除劳动合同经济补偿金的主张具有法律依据，本院予以支持。关于兰宗珍要求德信公司出具解除劳动关系证明的主张，因双方劳动关系已实际解除，且德信公司亦同意出具解除劳动关系证明，故该主张本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莆田德信电子有限公司应当在本判决生效之日起五日内为被告兰宗珍出具解除劳动合同证明书。
二、原告莆田德信电子有限公司无需向被告兰宗珍支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币二万三千一百二十元。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告莆田德信电子有限公司负担。
代理审判员 何文春
二〇一四年四月十四日
书 记 员 姚燕平
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。