福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第1951号
原告庄好展，男，1968年12月28日出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县。
被告厦门平安工房工艺品有限公司，住所地福建省厦门市同安区城北工业区三得兴制衣有限公司厂房A幢。
法定代表人渡边孝雄，董事长。
委托代理人庄旭东、叶玉蝉，福建银声律师事务所律师。
原告庄好展被告厦门平安工房工艺品有限公司（以下简称平安工房公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告庄好展，被告平安工房公司之委托代理人庄旭东、叶玉蝉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄好展诉称，2002年5月7日其进入被告平安工房公司处工作，月平均工资人民币（币种，下同）3238.37元。2014年2月24日以前，平安工房公司未支付其2013年12月、2014年1月及2014年2月的工资。平安工房公司也未安排庄好展2013年年休假5天，2014年年休假1天。2014年2月19日，庄好展以平安工房公司未按时支付工资等为由书面通知平安工房公司解除双方的劳动关系，并于2014年2月21日申请劳动仲裁。平安工房公司于2014年2月24日补发了庄好展2013年12月及2014年1月的部分工资。庄好展认为，平安工房公司未按月足额支付其工资，利用所谓的工资单签名规则变相拖欠工资，未及时支付年休假工资等，其有权解除劳动合同，平安工房公司应当支付经济补偿金，对于劳动仲裁裁决确定二月份工资2368元及年休假工资1908元应予以维持，故请求法院判令：1.庄好展与平安工房公司之间的劳动关系于2014年2月20日解除；2.平安工房公司支付庄好展经济补偿金41499.48元；3、平安工房公司支付庄好展2014年2月份工资2368元、年休假工资1908元。
被告平安工房公司辩称，一、平安工房公司依据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，于2010年组织公司管理人员及工会代表对公司《规章制度》进行修定，并自修定之日起在公司内部张贴公示，程序合法、内容合法，具有法律效力。该《规章制度》制定后，平安工房公司多次开会宣布、解读并施行至今，为全公司人员所熟知，公司与原告庄好展签订的《劳动合同》也明确“乙方（即原告庄好展）已学习、理解企业规则制度并同意按规章制度执行”。根据该《规章制度》五十条第八项规定“公司委托银行代发工资，员工领取工资时应先在工资清单上签名，未签名确认者，次月工资待上月工资单签名确认后再发放”。2013年12月以前，庄好展均遵守并在其个人每月的工资单上签字确认后由平安工房公司发放工资。平安工房公司自2014年1月15日起，多次要求庄好展对2013年12月、2014年1月的工资数额确认并签字，庄好展均拒绝确认，导致平安工房公司财务部门无法及时发放工资。工资关系到劳动者的切身利益，庄好展的工资未能及时发放是其自身的原因。故本案不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，庄好展要求解除与平安工房公司劳动关系的条件不成立。二、因平安工房公司正处于用人之际，庄好展是公司的老员工，熟悉平安工房公司的生产操作情况，若其同意回公司上班，平安工房公司愿意继续履行双方的劳动合同。退一步说，即使庄好展欲与平安工房公司解除劳动关系，也应依据《劳动合同法》第三十七条规定，在三十日内通知平安工房公司，方可解除劳动合同，但庄好展在发出《解除劳动关系通知书》后持续旷工，该行为应当视为辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，平安工房公司无需支付原告经济补偿金。关于尚未支付的工资，庄好展尚未领取的工资并非2368元，根据平安工房公司财务部门的计算，庄好展二月份的工资在扣除社保费用、工会会费之后，实际的工资应系1786.87元。
经审理查明，原告庄好展于2002年2月22日入职被告平安工房公司，任操作工，月均工资3458.29元。双方共签订过五份书面劳动合同，最后一次订立劳动合同期限是从2011年9月1日起至2016年8月31日止。双方最近一份书面劳动合同约定平安工房公司“于每月30日支付上个月1日至上个月31日的工资”，并应当向庄好展“提供工资清单”，平安工房公司“应当每月至少支付一次工资”给庄好展。平安工房公司均通过银行转账的方式支付庄好展的工资。2014年2月19日，原告庄好展向被告平安工房公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“本人自2002年5月7日入职以来，在公司已有近12年。但是鉴于公司未支付本人2013年12月以来的工资，公司有关年休假天数的规定违法，且未完全安排本人年休假等原因，现本人正式通知公司自2014年2月19日起，解除本人庄好展与公司之间的劳动合同关系。”2014年2月21日，庄好展以自身权益受到侵害为由，向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.平安工房公司支付庄好展2013年12月工资3603.52元、2014年1月工资3603.52元、2014年2月工资1325.43元；2.平安工房公司支付庄好展2013年年休假工资1590.02元、2014年年休假工资318元；3.解除庄好展与平安工房公司的劳动合同关系，并裁决平安工房公司支付庄好展经济补偿金41499.48元。在庄好展提起劳动仲裁申请期间，平安工房公司于2014年2月24日支付庄好展2013年12月工资3567.63元、2014年1月份工资3327.26元，2014年2月份的工资尚未支付。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年4月10日作出同劳仲委（2014）127号仲裁裁决书，裁决：一、庄好展与平安工房之间的劳动关系于2014年2月20日起解除；二、平安工房公司应于本裁决生效之日起七天内一次性支付给庄好展工资2368元、年休假工资1908元，以上共计4276元；三、驳回庄好展的其他仲裁请求。庄好展不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
庭审中，被告平安工房公司主张该公司的《规章制度》五十条第八项规定“公司委托银行代发工资，员工领取工资时应先在工资清单上签名，未签名确认者，次月工资待上月工资单签名确认后再发放”，该《规章制度》庄好展已经熟知，因为庄好展拒绝在工资单上签字，所以公司按照规章制度无法为其发放工资。庄好展对其拒绝签名的事实予以认可，但主ＸＸ安工房提供的工资条自2013年12月开始均备注了条款载明其所领的工资里面已经包含了经济补偿金，但实际上庄好展并未领取到该笔款项，所以拒绝在工资条上进行签字，而之前的工资条上并未体现该内容。平安工房公司则抗辩每月按照300元标准有向庄好展发放经济补偿已经三、四年了，但是庄好展想离职，故意不签收工资条。庄好展则陈述每月300元系组长补贴，并非补偿金。
上述事实，有原告庄好展举示的仲裁裁决书、劳动合同、中国农业银行交易明细表、解除劳动关系通知书及被告平安工房公司举示的《规章制度》、工资单等证据及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点在于被告平安工房公司是否应当支付原告庄好展经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即用人单位按时足额支付劳动报酬系其法定的义务，本案中庄好展已经为平安工房公司提供了劳动，在此情形下，平安工房公司应当按时足额支付劳动报酬，根据双方签订的《劳动合同》，明确约定了平安工房公司“应于每月30日支付庄好展上个月1日至上个月31日的工资，并应当向庄好展提供工资清单”，虽然平安工房公司制定了《规章制度》要求劳动者必须在工资单上签名才能给发放工资，但是该《规章制度》的规定与其按期足额支付劳动报酬的法定义务相悖，即使存在平安工房公司所称庄好展不予签名的情形，平安工房公司可按照其内部管理制度进行处理，而不应采取克扣劳动报酬的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因平安工房公司未能及时足额支付劳动报酬，庄好展据此主张解除劳动关系并要求平安工房公司支付经济补偿的诉讼请求，有相应的事实和法律依据，本院予以支持。庄好展2002年2月22日入职，上班至2014年2月19日，经济补偿按庄好展在平安工房公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故平安工房公司应支付庄好展的经济补偿为3458.29元×12个月=41499.48元。另，平安工房公司与庄好展均未就（2014）127号仲裁裁决第一、二项即“庄好展与平安工房公司之间的劳动合同关系于2014年2月20日解除”、“平安工房公司应于本裁决生效之日起七天内一次性支付给庄好展工资2368元、年休假工资1908元，以上共计4276元”提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，本院根据仲裁机构的该项裁决结果径行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告庄好展与被告厦门平安工房工艺品有限公司之间的劳动关系于2014年2月20日解除，双方应互相配合办理解除劳动关系的相应手续；
二、被告厦门平安工房工艺品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告庄好展经济补偿人民币41499.48元、2014年2月份工资人民币2368元、年休假工资人民币1908元，以上三项共计人民币45775.48元。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由被告厦门平安工房工艺品有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 李 强
二〇一四年九月十二日
书记员 王兴安
附本案适用的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《最高人民法院法关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。