辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终3950号
上诉人（原审原告）：陈世春，女，1959年11月21日出生，汉族，现住沈阳市。
委托诉讼代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，系沈阳市于洪区中医院法律顾问（沈阳市于洪区大兴街道援工村民委员会推荐），住沈阳市。
上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区大兴街道办事处，住所地沈阳市。
法定代表人：线多锋，职务系主任。
委托诉讼代理人：付菊，系辽宁名熙律师事务所律师。
上诉人陈世春、沈阳市于洪区大兴街道办事处（以下简称大兴街道办事处）劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省于洪区人民法院（2016）辽0114民初7640号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人陈世春及其委托代理人赵连伟、大兴街道办事处委托代理人付菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈世春上诉称：请求请求将判决第一项改为由大兴街道办给付未签订合同二倍工资25151.5元。主要理由是：陈世春2008年的工资数额为27438元，一审认定工资错误。
大兴街道办事处答辩称：原审认定事实清楚，工资已经实际发放。
大兴街道办事处上诉称：要求驳回陈世春的诉讼请求，或发回重审。主要理由是：陈世春的起诉已经超过诉讼时效，根据法律规定，陈世春于2009年11月年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动关系应当终止，时效也应从该时起算；一审适用法律错误，因达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金。
陈世春答辩称：一审关于双倍工资认定基础有误，陈世春2008年工资是25878元。其他一审认定事实正确，适用法律正确。大兴街道办事处没有为陈世春缴纳养老保险，没有为其办理退休手续，陈世春至今没有享受任何退休待遇。
陈世春向一审法院起诉请求：1、判令大兴街道办事处支付陈世春因未与原告签订劳动合同导致的双倍工资49,453元；2、判令大兴街道办事处支付补偿金135,993元；3、本案诉讼费由大兴街道办事处承担。
一审法院认定事实：1、陈世春提供大兴街道办事处出具的《证明》2份，载明：陈世春同志于1982年开始在大兴乡援工村担任出纳工作，于1994年开始担任该村村会计。从2002年5月5日起在大兴朝鲜乡人民政府（现更名为大兴街道办事处）村财乡管办公室工作，任会计，当时月工资1,000元。大兴街道办事处事处于2015年12月31日与陈世春解除了劳动合同。该组证据能够证明原、大兴街道办事处存在事实劳动合同关系，该院予以采信。2、陈世春提供《大兴街道2015年度村级财务人员工资》，载明：陈世春2015年的实发工资为49,453元。该院予以采信。3、陈世春提供大兴街道办事处于2008年1月3日出具的《村级财务核算中心会计工资补贴的决定》，载明：经办事处领导商定，村级财务核算中心会计人员，在没有正式入编之前，享受村委会委员待遇，其工资差额从各村自筹。2007年村委会委员工资共计25,360元，陈世春应补工资金额为10,360元。该院予以采信。4、陈世春提供《关于下发大兴朝鲜族乡“村财乡监管”实施办法的通知》及《大兴朝鲜族乡“村财乡监管”管理办法》，载明：经乡“村财乡监管”工作领导小组决定选聘三至四名会计员，由乡经营管理站统一管理，负责全乡十三个行政村的会计工作，工资及待遇由乡经管站确定发放。该院予以采信。5、大兴街道办事处提供《2008年会计员工资、电话费补差明细表》，载明：陈世春陈世春2008年的工资为12,438元。该院予以采信。6、陈世春申请证人出庭，能够证明陈世春就工资待遇等问题一直向大兴街道办事处主张权利，未超过诉讼时效。该院予以采信。7、陈世春提供沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出的《不予受理通知书》，载明：陈世春因要求沈阳市于洪区大兴街道办事处事处支付双倍工资、经济补偿金，于2016年5月27日提出仲裁申请。经审查，陈世春提供的证据不能证明其与被申请人存在劳动关系，故不予受理。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，陈世春、大兴街道办事处虽未签订书面劳动合同，但大兴街道办事处系陈世春聘用人员，且大兴街道办事处为陈世春出具《证明》，对陈世春、大兴街道办事处存在劳动关系予以认可，故陈世春、大兴街道办事处存在事实劳动关系。
关于未订立书面劳动合同的双倍工资，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，大兴街道办事处自2002年5月5日至2015年12月31日，已超过一个月未与陈世春订立书面劳动合同，依法应当向陈世春每月支付二倍的工资，因原、大兴街道办事处双方确认的2008年的工资为12,438元，故未订立书面劳动合同的双倍工资经计算为11,401.5元（12,438元/年÷12个月×11个月）。
关于陈世春主张的经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，大兴街道办事处于2015年12月31日提出与陈世春解除了劳动合同，大兴街道办事处应向陈世春支付经济补偿。因陈世春的出生日期为1959年11月21日，故陈世春应于2009年11月20日法定退休，达到法定退休年龄之后与大兴街道办事处的关系转变为劳务关系，故大兴街道办事处的工作年限为7年6个月有余，应向陈世春支付8个月的经济补偿，因原、大兴街道办事处双方确认的2015年的实发工资为49,453元，故经济补偿金经计算为32,968.67元（49,453元/年÷12个月×8个月）
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、沈阳市于洪区大兴街道办事处于本判决发生法律效力之日起10日内给付陈世春未订立书面劳动合同的双倍工资11,401.5元；二、沈阳市于洪区大兴街道办事处于本判决发生法律效力之日起10日内给付陈世春经济补偿金32,968.67元；三、驳回陈世春的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明，2008年陈世春工资为27438元（按月发放工资及电话费每月1250元共计15000元，年底补发差额12438元），对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于劳动合同因达到法定退休年龄终止的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案陈世春于2009年11月20日达到法定退休年龄，2009年11月陈世春与大兴街道办事处的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因2009年11月双方劳动关系终止，之后陈世春与大兴街道办事处间的关系应当是劳务关系，大兴街道办事处于2015年12月31日终止聘用陈世春也是终止的劳务关系，不存在给付解除劳动合同经济补偿金的问题，故原审法院判决大兴街道办事处给付陈世春解除劳动合同经济补偿金不当，本院予以纠正。
关于本案是否超过仲裁时效的问题。如上节所述，陈世春于2009年11月20日达到法定退休年龄，2009年11月陈世春与大兴街道办事处的劳动关系终止。仲裁时效应当从劳动关系终止时开始计算，陈世春已经提供证据证明其一直向大兴街道办事处主张权利，故本案陈世春的诉讼主张并未超过仲裁时效。关于二倍工资数额问题，本院查明2008年陈世春工资为27438元，故未订立书面劳动合同的双倍工资经计算为25151.5元（27438元/年÷12个月×11个月），原审法院计算错误，本院予以纠正。
综上所述，大兴街道办事处的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销辽宁省于洪区人民法院（2016）辽0114民初7640号民事判决第二、三项；
二、变更辽宁省于洪区人民法院（2016）辽0114民初7640号民事判决第一项为：沈阳市于洪区大兴街道办事处于本判决发生法律效力之日起10日内给付陈世春未订立书面劳动合同的双倍工资25151.5元；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人陈世春负担10元，沈阳市于洪区大兴街道办事处负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年五月十九日
书记员 石 双