黑龙江省海林市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第437号
原告牡丹江人力资源服务有限公司
法定代表人吴志芳，女，该单位总经理。
委托代理人于武，男，汉族，牡丹江人力资源服务有限公司业务经理
被告刘宝军，男，1988年3月10日出生，汉族，无固定职业。
原告牡丹江人力资源服务有限公司与被告刘宝军劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员宫立军适用简易程序于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告牡丹江人力资源服务有限公司的委托代理人于武，被告刘宝军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告牡丹江人力资源服务有限公司诉称：本案仲裁开庭时间为2015年7月28日早9时，劳动争议调解仲裁法、仲裁裁决书已经裁明，裁决使用的是劳动争议调解仲裁法，但是仲裁庭在裁决过程中严重违反劳动争议调解仲裁法规定的程序。依据劳动争议调解仲裁法，第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，但是本案的仲裁庭成员只有一人，书记员一人，严重违反法定程序。依据劳动争议调解仲裁法第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，但是本案申请人在2015年7月28日9时30分一直未到庭，由仲裁工作人员主动打电话给申请人，具体通话内容不详，申请人才在2015年7月28日9时50分到庭，严重违反法定程序，根据相关法律规定申请人认定的海劳仲字（2015）第6号仲裁裁定书作出的违反法定的程序适用法律错误，认定事实错误。
诉讼请求：1、确定双方不存在劳动关系；2、驳回被告刘宝军的相关请求，免除海劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书认定原告承担的义务；3、请求判决由被告承担本案诉讼费用。
被告刘宝军辩称：2014年4月9日正式面试，由海林邮政速递物流营业部总经理陈朝江面试，任职为揽投员，月工资2500左右，2015年4月25日邮政总经理陈朝江找我谈话，以市局要求裁剪人员为由，将本人辞退，申请仲裁裁决本人是由原告委托邮政速递招聘入职，我工作职位，工作时间等，原告及邮政速递均已在仲裁机构承认，根据相关法律，希望贵院维护本人的合法权益。
审理中，原告为支持其主张，向法庭举证如下：
证据一、仲裁裁决书一份，送达回证一份，证明与被告同时入职的员工都有劳动合同，因其本人原因未签订劳动合同，被告个人负责，双方在规定期限内收到仲裁裁决书，对仲裁裁决不服，提起诉讼。
被告刘宝军无异议。
证据二、劳务派遣合作协议书一份，劳务合同两份，证明与被告同期入职的都签订劳动合同，只有被告没有签订劳动合同。
被告刘宝军有异议，从2015年4月25日海林邮政速递物流把我辞退后我才知道有原告单位，所以没有签订合同，之前我找总经理五次，总是推诿。
证据三、通知一份，遣返通知一份，证明原告派遣公司根据工作职责已经给被告下达过调整岗位通知书，但是被告未回单位报到，属于旷工行为。
被告刘宝军有异议，我没有收到过，辞退我的时候海林邮政总经理也没有说过。
证据四、工资指令明细4张，证明被告在原告单位开工资，每月平均2500元。
被告刘宝军无异议。
证据五、牡丹江飞翔快递有限公司派遣员工工资表7张，证明给被告开工资的情况。
被告刘宝军有异议，没有我的签字，没有在飞翔公司开过工资，我的工资在2014年10月之前都是在海林邮政速递财务以现金的形式领取，10月之后就是打卡一部分领现金一部分。
对原告提供的证据，本院认为：证据一、原告在规定的时间内提起诉讼，该仲裁裁决不生效，本院不予采信。证据二、与本案无直接关系，本院不予采信。证据三、结合法庭调查、没有证据证明原告已将该通知送达给被告，本院不予采信。证据四、被告无异议，本院予以采信。证据五、领取工资应有本人签字，结合证据四，被告在原告单位开工资，每月平均2500元。对证据五本院不予采信。
被告刘宝军为支持其主张，向法庭举证如下：
报告一份，验单一份，收据一份，车的照片一份，中国邮政速递物流服装照片一份，工资明细一份，证明确实跟邮政速递存在劳动关系。
原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司认为，在海林邮政速递上班原告无异议。
对被告提供的证据，本院认为，原告对被告在海林邮政速递上班原告无异议，本院予以采信。
根据当事人举证、质证、法庭调查及本案对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
2014年4月21日，原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司委托中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部招聘被告刘宝军派遣到中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部工作，工种为揽投员，每周加班一天，每月工资平均2500元，工作时间自2014年4月21日至2015年4月25日，2015年4月25日被中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部以裁剪人员为由将其辞退，在此期间，原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司给被告开工资每月平均2500元。原、被告双方形成事实劳动关系。原、被告双方没有签订劳动合同。被告刘宝军于2015年5月5日申请仲裁，海林市劳动争议仲裁委员会于2015年8月10日作出仲裁裁决。裁决内容：1、牡丹江汇丰人力资源服务有限公司支付刘宝军未签订劳动合同双倍工资27500元；2、牡丹江汇丰人力资源服务有限公司支付刘宝军经济赔偿金8500元；3、牡丹江汇丰人力资源服务有限公司为刘宝军补缴2014年4月21日至2015年4月25日单位应缴部分养老保险金、医疗保险金、失业保险金，刘宝军补缴个人应缴部分；4、牡丹江汇丰人力资源服务有限公司支付刘宝军休息日加班工资9230元。
本院认为：2014年4月21日至2015年4月25日，原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司派遣被告刘宝军到中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部工作。本案中，原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司作为派遣单位即用人单位，中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部作为用工单位，被告刘宝军作为劳动者。原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司作为派遣单位即用人单位，应与劳动者刘宝军订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司按月支付刘宝军平均工资2500元，但原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司没有与被告刘宝军签订劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘宝军要求原告单位支付11个月的工资27500元，有法律依据，本院予以支持。劳务派遣中只存在一重劳动关系，即劳务派遣单位与被派遣员工之间建立的劳动关系，用工单位与被派遣员工之间没有劳动合同关系。劳务派遣单位应当承担《劳动法》规定的用人单位的全部义务，该义务为向被派遣员工支付劳动报酬。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，用人单位不与劳动者签订合同的，不影响工作年限的计算。被告刘宝军于2014年4月21日至2015年4月25日在中国邮政速递物流股份有限公司牡丹江市分公司海林营业部工作，被告刘宝军工作时间为一年零四天，原、被告双方均无异议。被告刘宝军是因单位裁剪人员为由将其辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条规定，应当支付经济补偿金，原告应向被告刘宝军支付经济补偿金3750元，超出部分，本院不予保护。计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律以工作时间的法定标准。被告刘宝军一年内休息日加班52天，每天115元的200%为11960元，被告刘宝军在仲裁中要求保护9230元，本院予以支持。原告是否应为被告缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险单位应缴部分，不是法院民事受案范围。原告主张不予支持仲裁所确定的各项费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十一条、第四十七条、第五十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司于本判决书发生法律效力后10日内给付原告刘宝军二倍工资27500元，经济补偿金3750元，加班费9230元；
二、驳回原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告牡丹江汇丰人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判员 宫立军
二〇一五年十一月十八日
书记员 吴 茜