天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0027号
原告李秀清。
被告天津市保安服务总公司，住所地天津市和平区睦南道151号B座104、106室。
法定代表人孙伟，该公司总经理。
委托代理人兰叶，该公司行政主管。
委托代理人庞博，该公司行政主管。
原告李秀清与被告天津市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀清，被告天津市保安服务总公司的委托代理人兰叶、庞博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀清诉称，原告于2007年经招聘在被告公司北辰段铁路做保安工作，2014年11月30日被解除劳动合同。被告从未按照劳动合同法的规定支付原告节假日、双休日、夜班补贴等加班费，原告被解除劳动合同也未给付经济补偿金。被告的行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼请求判令：1、被告给付原告2007年至2014年的法定休假日加班费2874元；2、被告给付原告2007年12月12日至2014年11月30日的双休日加班费14172元；3、被告给付原告2007年12月12日至2014年11月30日的夜班补贴5040元；4、被告给付原告解除劳动合同经济补偿11760元。
原告提交的证据材料：护路巡线记录本三本（记录的值班时间为：2011年12月21日至2012年4月24日、2012年5月23日至2012年8月26日、2012年10月29日至2013年6月5日），用以证明目的原告的上班时间是上12小时休24小时。
被告对原告证据材料的质证意见：不予认可。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：对证据真实性和合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
被告天津市保安服务总公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经足额向原告支付了法定休假日加班费、双休日加班费、夜班补贴。原告于2014年11月30日向被告提出辞职申请，系原告单方提出辞职，非被告单方与其解除劳动关系。原告于2014年5月15日年满60岁，达到法定退休年龄，本案原告的诉讼请求在2014年5月14日之前是劳动仲裁前置程序，应先裁后审。2014年5月15日起至原告辞职的日期2014年11月30日，该期间的争议属于劳务纠纷，属于贵院的审理范围。请求贵院驳回原告的诉讼请求。
被告提交的证据材料：1、原、被告签订的劳动合同七份，用以证明目原、被告之间存在劳动关系；2、原告的身份证复印件及入职登记表，用以证明目是原告的出生日期为1954年5月15日，其法定退休年龄为2014年5月15日，原、被告之间从2014年5月15日以后自动转为劳务合同关系，2014年5月15日之前原告应现进行劳动仲裁；3、2012年12月份至2014年11月份的原告考勤记录表23张，用以证明原告按照法定时间出勤，即使在法定休假日日期间上班也安排倒休；4、原告的2014年1月至11月份的工资签收单，用以证明原告的工资发放情况；5、原告出具的收条，原告自2014年5月15日起从被告公司退休，已收到被告给予的各补偿金共计人民币5000元整，至此原告与被告终止劳动关系，再无任何争议。2014年5月16日起，双方自动转为劳务关系；6、原告的撤诉申请，用以证明原告曾申请过劳动仲裁，与被告发生过劳动纠纷，矛盾已化解，原告自愿申请撤诉；7、原告辞职申请表，用以证明被告自愿辞职。
原告对被告提交证据材料的质证意见：1、2007、2011、2014年这三份合同是本人签字，其余2008、2009、2010、2013年四份合同不是本人签字，对真实性不认可；2、没有异议；3、不予认可，考勤表系被告伪造；4、没有异议；5、不予认可，系被告伪造；6、不是原告的签字和按手印；7、不予认可，不是原告的签字及按手印。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：对证据材料1、2、4的真实性和合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。证据材料3系原告自行制作的考勤表，无原告确认，本院对其真实性不予确认。证据材料5经鉴定非原告签字，对其真实性不予确认。证据材料6与本案无关联性。证据材料7经鉴定非原告签字，对其真实性不予确认。
经审理查明，2007年12月19日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月19日至2008年12月18日，试用期一个月。工作项目为铁路保安服务，工作地点铁路分公司辖区内，劳动报酬实行基本工资、奖金、福利费、各种津贴、补贴等综合包干工资制按月支付，每月480元。
合同签订后，原告在被告处从事守桥保安工作，合同到期后原、被告又续签过六份劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限为自2014年1月1日至2014年12月31日，被告工作内容未发生变化，工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，上12小时休息24小时，劳动报酬2009年每月650元，2010年每月650元，2011年每月920元，2012年每月1310元，2013年每月1310元。2014年每月1680元。后原告于2014年5月15日到达法定退休年龄后，仍在被告处做保安工作至2014年11月30日，被告通知原告不再到被告处工作，原告未再到被告处工作。
另查，原、被告发生纠纷后，原告于2014年12月8日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月24日以津和劳仲不字（2015）第0013号不予受理案件通知书，决定不予受理，原告不服该裁决起诉来院。
本案在审理期间，原告申请对被告提交的证据材料5即收条和证据材料7即辞职申请表是否为原告本人签字进行笔迹鉴定，经本院委托，天津市天意物证司法鉴定所出具了“（2015）鉴文字第35号鉴定结论书”，鉴定结论为：检材中李秀清签名字迹与样本中李秀清书写字迹不是同一人书写。价格鉴定结论为5125元。原告对鉴定结论提出书面异议，经鉴定机构回复后，被告未再提出异议。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及提交的相关证据、鉴定结论书予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据双方签订的劳动合同约定，原告工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，而且根据原告为守桥保安的工作性质及原告提交的部分护路巡线记录本，能够认定原告的工作时间实行综合计算工时工作制度，具体为上12小时休24小时工作制。被告抗辩原告工作时间为标准工时工作制度即白天8小时正常上班，但其提交的考勤表为原告自行制作，尚不足以证实其抗辩理由，本院不予采信。
依照劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告要求被告支付2007年12月19日至2014年11月30日共七年的法定休假日加班费，按照原告工作时间上12小时休息24小时即三人倒班工作计算，原告在法定休假日均存在工作的情形，只是工作时间长短的不同，故原告对每年11天法定休假日主张3.67天及要求被告支付法定休假日加班费2874元并无不当，本院予以支持。
因工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，不存在双休日加班费，故原告要求被告支付双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
按照原告工作时间上12小时休息24小时计算，每月工作时间有10个夜班，被告应给付原告夜班津贴，故原告要求被告支付自2007年12月19日至2014年11月30日期间的夜班津贴5040元，本院予以支持。
依照相关行政法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2014年5月15日达到法定退休年龄，劳动合同应终止，但原告作为农民在超过法定退休年龄后未享受养老保险待遇，仍以劳动作为主要生活来源，而规定的劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，是指劳动合同应当终止的情形，该规定没有禁止超过法定退休年龄的人再与用人单位建立劳动合同关系，故原告在超过法定退休年龄后，仍继续在被告处从事劳动合同约定的工作内容及约定的劳动报酬，其与用工单位即原告的关系还应认定为劳动关系，应视为双方继续履行劳动合同。现被告通知原告于2014年11月30日不能再到被告处工作无正当理由，应属于违法解除与原告的劳动合同。依照劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的赔偿金应为：1680元×7×2=23520元。被告抗辩原告自动辞职，并提交证据材料“辞职表”予以证实，但经鉴定“辞职表”上原告的签名字迹不是原告笔迹，不能证实原告自动辞职的事实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告支付原告法定休假日加班费2847元；
二、本判决生效后十五日内，被告支付原告夜班津贴5040元；
三、本判决生效后十五日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23520元；
四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，鉴定费6000元，由被告负担。（于本判决生效后十五日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一五年八月三十日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。