广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1540号
上诉人（原审原告）：东莞卡妮尔灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业园。
法定代表人：周时彬，经理。
上诉人（原审原告）：东莞卡妮尔灯饰有限公司清溪分公司。住所地：广东省东莞市清溪镇荔横管理区康怡路。
负责人：周时彬，经理。
两上诉人共同委托代理人：徐彪、刘运洪，分别系广东莞信律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：杨秀国，女。
委托代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。
上诉人东莞卡妮尔灯饰有限公司（以下简称卡妮尔公司）、东莞卡妮尔灯饰有限公司清溪分公司（以下简称卡妮尔清溪分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第223号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：卡妮尔清溪分公司系卡妮尔公司在东莞市清溪镇荔横管理区康怡路投资设立的分公司。杨秀国于2010年1月4日入职卡妮尔清溪分公司工作，担任普通员工一职，双方签订了一份期限从2010年1月4日起至2014年1月3日止的劳动合同，有参加社会保险。2012年11月14日7时30分，杨秀国从出租屋去卡妮尔清溪分公司上班的途中，发生交通受伤事故，伤后即送到东莞市清溪医院住院治疗，后于2013年1月4日出院，共住院51天。2012年12月11日，东莞市公安局交通警察支队清溪大队发出东公交清认定字（2012）B059号《交通事故认定书》，认定2012年11月14日发生的交通事故由肇事司机刘勇兵负全部责任，杨秀国没有责任。2013年1月6日，东莞市社会保障局发出东社保工伤认定第GSRD2203100858号《认定工伤决定书》，认定杨秀国2012年11月14日发生的受伤事故属于工伤。2013年6月27日，杨秀国经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定评为伤残八级。2013年8月7日，杨秀国领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的工伤八级伤残的一次性伤残补助金14740元。2013年8月9日，杨秀国领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的工伤八级伤残的一次性工伤医疗补助金5404.68元。2013年8月10日，杨秀国以个人原因向卡妮尔清溪分公司提出辞工离职，并于当天离厂。2013年9月26日，杨秀国向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认杨秀国与卡妮尔清溪分公司的劳动关系已解除；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国2012年11月14日至2013年4月14日停工留薪期工资20100元；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国住院期间护理费2550元；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国一次性伤残补助金差额18260元；卡妮尔清溪分公司支付一次性工伤医疗补助金差额6595.32元；卡妮尔清溪分公司支付一次性伤残就业补助金45000元。该庭于2013年11月18日作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2013）253号仲裁裁决书，裁决：确认杨秀国与卡妮尔清溪分公司的劳动关系已解除；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国八级伤残的一次性伤残补助金差额18260元；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国八级伤残的一次性工伤医疗补助金差额6595.32元；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国八级伤残的一次性伤残就业补助金45000元；卡妮尔清溪分公司支付杨秀国工伤停工留薪期间工资差额15090元；驳回杨秀国的其他申诉请求。卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
另，2013年7月4日，广东省东莞市第三人民法院作出的（2013）东三法民三初字第722号民事判决书，已判决由肇事司机刘勇兵支付杨秀国住院期间护理费等费用2550元。
诉讼中，双方对杨秀国受伤前月平均工资问题存在争议，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司主张杨秀国受伤前的月平均工资为2444.6元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司为证明其主张向原审法院提交了月平均工资一览表，该表没有杨秀国的签名，杨秀国对此亦不予确认。杨秀国则主张其受伤前的月平均工资为3000元，杨秀国为证明其主张向原审法院提交了书面证明、养老保险个人帐户对帐单、东莞银行（个人账户）交易明细，其中证明由卡妮尔清溪分公司于2013年1月16日出具，拟证明卡妮尔清溪分公司确认杨秀国工作期间的月平均工资为2947元；养老保险个人帐户对帐单拟证明杨秀国须承担部分社会保险费用，包括养老保险费用在内每月已领取的实发工资扣减了120多元，自负的社会保险费用加上实发工资数额约为3000元／月；东莞银行（个人账户）交易明细拟证明杨秀国的实发月平均工资约为2850元／月。卡妮尔清溪分公司、卡妮尔公司对证明的真实性予以确认，但其认为该证明只能用于杨秀国处理交通事故事宜，用作其他用途无效；对养老保险个人帐户对帐单的真实性予以确认，并确认杨秀国领取的实发工资已扣减养老保险费用107.2元／月；对东莞银行（个人账户）交易明细的真实性予以确认。
原审法院认定上述事实的证据，有卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司提供的仲裁裁决书、月平均工资一览表，杨秀国提供的劳动合同、证明、养老保险个人账户对帐单、东莞银行（个人账户）交易明细、交通事故认定书、出院诊断证明书、疾病诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定以及庭审笔录等。
原审法院认为，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司、杨秀国双方对存在劳动关系的事实没有异议，且签订有书面劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，原审法院对此予以确认，现双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。卡妮尔清溪分公司系卡妮尔公司投资设立的分公司，不具有法人资格，其不能独立承担民事责任，卡妮尔公司应当与卡妮尔清溪分公司共同承担责任。
关于杨秀国受伤前的月平均工资问题。卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司向原审法院提交了月平均工资一览表主张杨秀国受伤前的月平均工资为2444.6元，该表没有杨秀国的签名，杨秀国对此亦不予确认，因此，原审法院对月平均工资一览表不予采信。杨秀国则向原审法院提交了证明、养老保险个人帐户对帐单及东莞银行（个人账户）交易明细主张其受伤前的月平均工资为3000元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司对上述证据的真实性均予以确认，因此，原审法院对上述证据予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期，支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司未向原审法院提交杨秀国的工资表和出勤记录，应承担举证不能的不利法律后果。根据东莞银行（个人账户）交易明细显示的实发工资数额核算，杨秀国受伤前的实发月平均工资为2835.33元，而杨秀国有参加社会保险，每月应当有扣除社会保险费，杨秀国主张每月扣减社会保险费120多元，而卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司则主张每月扣减社会保险费107.2元，由于卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司未能向原审法院提交杨秀国的工资表，无法核实杨秀国每月应扣减项目的数额，因此，结合杨秀国提交的由卡妮尔清溪分公司出具的月平均工资为2947元的证明，原审法院采纳杨秀国关于其受伤前的月平均工资为3000元的主张，认定杨秀国受伤前的月平均工资为3000元。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补偿金的问题。2012年11月14日7时30分，杨秀国从出租屋去卡妮尔清溪分公司上班的途中，发生交通受伤事故，伤后即送到东莞市清溪医院住院治疗，后经东莞市社会保障局认定为工伤，并由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定评为伤残八级，理应享受工伤待遇。2013年8月10日，杨秀国以个人原因向卡妮尔清溪分公司提出辞工离职，并于当天离厂，双方的劳动关系于2013年8月10日解除，依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付杨秀国一次性伤残补助金，补偿标准为十一个月的本人工资；由社会保险基金管理中心支付杨秀国一次性工伤医疗补助金，补偿标准为四个月的本人工资；由用人单位卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司支付杨秀国一次性伤残就业补助金，补偿标准为十五个月的本人工资，双方并终结工伤保险关系。杨秀国的一次性伤残补助金为：3000元×11个月=33000元，扣除东莞市社会保险基金管理中心赔付的14740元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司还应补足杨秀国差额18260元；一次性工伤医疗补助金为3000×4＝12000元，扣除东莞市社会保险基金管理中心赔付的5404.68元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司还应补足杨秀国差额6595.32元；一次性伤残就业补助金为3000元×15个月=45000元。因此，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司请求无需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于停工留薪期工资的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，卡妮尔公司、卡妮尔分公司未对杨秀国主张的停工留薪期为2012年11月14日至2013年4月14日提出异议，因此，原审法院认定杨秀国的停工留薪期为2012年11月14日至2013年4月14日（共5.03个月），卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司应向杨秀国支付该期间的停工留薪期工资。停工留薪工资应以剔除加班费后劳动者法定月工作日工资计算，但如前所述，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司未能向原审法院提交杨秀国的工资表和出勤记录，无法核实杨秀国是否存在加班情况，因此，原审法院以杨秀国受伤前的月平均工资3000元为标准计算停工留薪期工资为3000元／月×5.03个月＝15090元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司应向杨秀国支付工伤停工留薪期工资15090元，原审法院对卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司请求无需支付杨秀国停工留薪期工资差额的诉讼请求不予支持。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司与杨秀国的劳动关系已解除；二、卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司于判决发生法律效力之日起五日内向杨秀国支付八级伤残的一次性伤残补助金差额18260元；三、卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司于判决发生法律效力之日起五日内向杨秀国支付八级伤残的一次性工伤医疗补助金差额6595.32元；四、卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司于判决发生法律效力之日起五日内向杨秀国支付八级伤残的一次性伤残就业补助金45000元；五、卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司于判决发生法律效力之日起五日内向杨秀国支付工伤停工留薪期间工资差额15090元；六、驳回卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司的诉讼请求。本案一审受理费5元，由卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司负担。
一审宣判后，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司不服，向原审法院提起上诉称：原审法院按照月平均工资标准3000元计算工伤待遇没有依据。杨秀国2014年11月14日受伤，受伤前月平均工资为2444.6元，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司提供的月平均工资一览可以证实，该月平均工资与银行流水一致，因此应当按照该平均工资计算工伤待遇。退一步讲，即使按照原审法院认定的实际发放月平均工资标准2835.33元，加之每月扣减的保险费107.2元，杨秀国的月平均工资也没有达到3000元。卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司出具的证明，证明杨秀国的工资为2947元，该证明应杨秀国的要求出具，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司出具该证明之前，财务没有仔细核算其工资，且该证明已经载明只用于交通事故处理。基于上述事实和理由，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司上诉请求：撤销原审判决第二至五项，改判按照月平均工资2444.6元计算工伤赔偿待遇；本案全部诉讼费用由杨秀国承担。
杨秀国未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：杨秀国受伤前的月平均工资是多少。
卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司提交的月平均工资一览表是其单方制作，没有杨秀国的签名，不能证明杨秀国的工资水平。卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司未能举证证明杨秀国的工资水平，应承担举证不能的责任。根据杨秀国提交的东莞银行（个人账户）交易明细，其受伤前的实发月平均工资为2835.33元。结合每月扣减的社会保险费，原审法院采信杨秀国的主张，认定其受伤前的月平均工资为3000元／月，并据此计算相关工伤待遇，并无不当，本院予以维持。
综上所述，卡妮尔公司、卡妮尔清溪分公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞卡妮尔灯饰有限公司、东莞卡妮尔灯饰有限公司清溪分公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 朱光明