辽阳市白塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1002民初1871号
原告：魏昕昕，女，1983年11月16日出生，汉族。
被告：中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司，住所地辽阳市白塔区卫国路2号。
法定代表人：关雷，该公司总经理。
委托代理人：吴乃喜，辽宁文正律师事务所律师。
被告：辽宁省劳服企业发展有限公司，住所地沈阳市和平区文萃路4-3号。
法定代表人：叶艳飞，该公司经理。
委托代理人：王泽超，辽宁安行律师事务所律师。
委托代理人：杨晓卉，女，1977年7月18日出生。
原告魏昕昕为与被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司、被告辽宁省劳服企业发展有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年11月24日向本院提起诉讼，本案受理后，依法由审判员鲁波独任审判，于2017年1月16日公开开庭审理了本案。原告魏昕昕，被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司的委托代理人吴乃喜，被告辽宁省劳服企业发展有限公司的委托代理人王泽超、杨晓卉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告魏昕昕诉称：一审劳动仲裁已经查明，2009年1月1日联通公司与劳服公司订立《劳务派遣协议》，协议约定劳服公司根据联通公司业务发展需要招用员工，并将聘用的员工派到联通公司指定的岗位工作。说明联通公司与劳服公司早在本人参加面试前11个月就已经形成了合作关系。本人是于2009年12月7日，在联通公司三楼会议室参加联通公司集团面试（面试人：联通公司人力资源部工作人员孙向东等人）。然后联通公司出示两份空白劳动合同（无公章）让本人签字后上岗培训。在同样的情况下，本人先后共四次与联通公司签订空白劳动合同，第四次签订劳动合同后，本人于2015年12月10日去人力部索要了一份劳动合同，后得知联通公司让本人签字的合同上盖了劳服公司的公章。联通公司这种行为属于隐瞒事实真相、欺骗劳动者。本人与劳服公司的劳动合同应属无效。正式的劳务派遣合同应该是本人先去劳务派遣公司面试，达成协议后，派遣公司代本人与用工单位签订协议，经本人同意派遣的情况下，签订派遣劳动合同。同时，劳务派遣单位有义务把用人单位与劳务派遣单位双方签订的劳务派遣协议告知劳务派遣人员，并作为劳动合同中的一项条款。综上所述，联通公司没有依照法律程序与我签订劳动合同，企业本身的行为是不合法的，是过错方，因此其对本人欺骗、隐瞒事实真相造成的后果应该承担全部责任，现将所有责任推卸在劳服公司身上是不服责任的。据此宜认定为情节严重，足以构成严重违法、违约的要件。沈阳劳务公司称自用工之日起即向本人支付劳动报酬并为我缴纳各项社会保险至今，但并没有提供其已为本人交各项保险的收据以及七年来为本人支付报酬的工资清单。本人从未与劳服公司签订过同意派遣协议，自2009年12月至今，劳服公司七年以来每月收取本人管理费没有任何法律依据、属于违法。根据劳动合同法相关规定，请法院依法确认我与劳服公司合同无效。
被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司辩称：由于被告联通公司与原告没有签订劳动合同及没有形成事实劳动关系，被告联通公司不是劳动合同中的用人单位，因此，被告联通公司不是本案中的被告，原告的诉讼请求与被告联通公司无关。根据劳服公司提供的证据证明：从2009年至2015年原告一直与被告劳服公司签订劳动合同，并没有与被告联通公司签订劳动合同。原告是依据被告联通公司与被告劳服公司签订的《电信业务代理协议》的约定，被派遣到被告联通公司处工作的；而且是由被告劳服公司向原告支付工资及办理保险手续的。被告联通公司认为：根据上述事实可以看出，原告对被告联通公司提起的诉讼，明显缺乏事实和法律依据；因此，恳请人民法院依法驳回原告对被告联通公司的诉讼请求。
被告辽宁省劳服企业发展有限公司辩称：一、本案已过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2009年12月01日与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同并已实际履行至今。劳动仲裁系劳动争议案件的前置程序，原告申请仲裁时，已经远远超过了法律规定的仲裁时效，因此人民法院应当驳回其诉讼请求。二、原告自愿与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同，且已多次续签，双方劳动合同关系合法有效。被告辽宁省劳服企业发展有限公司系符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十七规定的劳务派遣单位。正如仲裁审理查明，原告于2009年12月01日与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同，以劳务派遣方式到中国联合网络通信有限公司辽阳分公司（以下简称“辽阳联通”）工作。原告与被告辽宁省劳服企业发展有限公司、辽阳联通形成三方劳务派遣关系。被告辽宁省劳服企业发展有限公司按《劳动合同法》第五十九条规定与辽阳联通签订《劳务派遣协议》，并对所派遣的劳动者依法进行管理。原告在派遣至辽阳联通工作期间，先后四次与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同，劳动合同起止时间分别为：1、2009.12.01-2011.11.30；2、2011.12.01-2013.11.30；3、2013.12.01-2015.11.30；4、2015.12.01-2017.11.30；以上劳动合同均经双方协商一致，原告自愿并亲笔签名，系双方的真实意思表示，经多次续签，一直处于实际履行状态，从未中断，并且双方最后一份劳动合同续签至2017年11月30日。被告辽宁省劳服企业发展有限公司一直依法为原告缴纳社会保险，双方劳动合同关系存续期间，原告的医保手册等社会保险手续上的用人单位一直系被告辽宁省劳服企业发展有限公司，原告声称与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同“不知情”、“未经本人同意”，2015年12月10日方才得知用人单位系被告辽宁省劳服企业发展有限公司等表述明显不符合事实。被告辽宁省劳服企业发展有限公司一直为原告履行缴纳保险等义务，现原告提出劳动合同关系无效，实属无理请求。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，被告辽宁省劳服企业发展有限公司与原告所签订的劳动合同均合法有效，原告的诉讼请求没有任何事实根据和法律依据。三、被告辽宁省劳服企业发展有限公司与原告、辽阳联通之间形成三方劳务派遣关系，管理费系被告辽宁省劳服企业发展有限公司作为劳务派遣企业的正当利润，与原告无关。被告辽宁省劳服企业发展有限公司系劳务派遣公司，通过劳务派遣收取管理费系正当市场经营行为，行业特点。原告已经获得了应得的工作报酬、社会保险等待遇，无权对于管理费提出任何异议。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，被告辽宁省劳服企业发展有限公司恳请贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，2009年1月24日，被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订《劳务派遣协议》，约定由双方共同通过考试、考核相结合的方式或双方协商确定的其他方式择优选用，并将聘用的员工派到被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司指定的岗位工作。
原告魏昕昕于2009年12月7日与被告辽宁省劳服企业发展有限公司签订《劳动合同书》，由被告辽宁省劳服企业发展有限公司派遣其到被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司工作，合同约定开始时间为2009年12月1日。后共续签四次。
本院确认的上述事实有原告魏昕昕提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书，被告辽宁省劳服企业发展有限公司提供的招用职工登记表、劳动合同书、劳务派遣协议、参保凭证及各方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。
本院认为，当事人对自己主张的事实，应提供证据予以证明；否则，应承担不能的法律后果。原告魏昕昕主张被告中国联合网络通信有限公司辽阳市分公司在其签订劳动合同时存在欺诈，证据不足，故本院对其诉讼请求，不予支持。
原告魏昕昕四次签订劳动合同书，其主张签订合同时为空白合同，但其作为完全行为能力人，在签订合同时如有不利于其自身利益的情况，原告魏昕昕有权拒绝签订，其应当知晓该合同签订的主体情况，故其应承担签订劳动合同的法律后果及责任。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告魏昕昕的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告魏昕昕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 鲁波
二〇一七年一月十九日
书记员 张晨
附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。