天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0105民初7455号
原告（并案被告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路中汇大厦A座711室。
法定代表人：孟凡申，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙学军，天津伟和律师事务所律师。
被告：李东林，男，1969年2月6日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：于波，天津坤威律师事务所律师。
原告天津杰臣物业服务有限公司与被告李东林劳动争议纠纷一案、原告李东林与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日分别以（2017）津0105民初7455号案件和（2017）津0105民初7457号案件立案受理，因原告李东林与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2017）津0105民初7457号民事裁定书裁定将该案并入原告天津杰臣物业服务有限公司与被告李东林劳动争议纠纷一案中审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下称原告）天津杰臣物业服务有限公司的委托诉讼代理人孙学军，被告（并案原告，以下称被告）李东林的委托诉讼代理人于波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津杰臣物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不存在违法解除劳动合同的�实，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金101250元；2.判决原告无需向被告支付2017年6月份的工资11668.3元；3.判令原告无需向被告支付年假工资报酬2789.27元；4.判决原告无需为被告办理档案及社会保险关系转移手续；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：1.关于违法解除劳动合同问题，原告并不存在违法解除劳动合同的意思表示，被告系原告在四川省简阳市人民医院物业项目的驻外负责人，原、被告的劳动合同到期日为2018年1月31日，2017年上半年，原告业务量下降，为了保护员工的权益，在不解除劳动合同的前提下，将员工的社保关系外包分流。原告将此项工作交给办公室主管徐建红办理，事实上徐建红已经为相关员工办理了保险转出工作，其对原告意欲保持与被告的劳动合同，只转社保关系的真实意思是非常清楚的；2.徐建红利用职务便利私自加盖公章，制造原告违法解除与被告间劳动合同的假象。徐建红的职责就是办理原告人事关系的变更工作，在员工社保分流工作中，涉及一些劳动局的格式文件，而这些文件应该在员工选择分流后，到劳动局办理前，才需要原告盖章确认。徐建红对此环节非常清楚，但并未按照原告的要求向被告正确讲解公司的真实想法和相关流程，利用能接触到原告公章的机会，未经原告同意，擅自在《解除劳动合同通知书》和“补偿金说明”上加盖原告公章，并发给了被告，然而被告对此突如其来的解除合同通知和零补偿的文件，竟从未找原告质询，原告联系被告时，被告又闪烁其词，不予理睬，反而以此作为证据要求原告承担相关责任，显然是存有恶意；3.原告无需向被告支付所谓违法解除合同赔偿金，原告在仲裁阶段提供了相关证据，并以此证明原告的真实意思表示，既然原告不�在违法解除劳动合同的事实，因此裁决原告支付赔偿金就没有法律依据；4.原告不予向被告发放2017年6月份工资，被告自2017年7月至今，擅自不来原告处上班，违反了《员工手册》中有关于员工擅自离职，原告有权扣发一个月工资的规定,原告确实没有给李东林发放2017年6月份的工资，6月份的工资不是12000元，如果是全额工资应该是11668.3元，但是6月份不能按照全额工资发，因为李东林在2017年5月份休了一个月的假，因为李东林爱人摔伤了，为照顾他爱人，公司考虑到他的情况，给他发了3000元工资，李东林离开简阳这期间，公司又重新安排了一个项目经理，李东林爱人病好了以后，李东林就没回简阳，在天津武警医院物业安排了一个职位，就不再享受驻外补贴每月6000元，天津实发工资5668.3元，再加上2000元补贴，6月份的工资一共是7668.3元；5.被告不存在年假未休而要求�假报酬的问题，被告是驻外项目经理，工作时间和考勤由被告根据工作自行安排，作为物业项目的负责人，其工作时间和休息时间由其自己掌握，没有考勤记录，就无从界定休年假；6.既然原告没有单方解除劳动合同的主观意愿，双方的劳动合同就应继续履行，被告应立即回原告处上班，不存在原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续的问题。综上原告认为，原、被告之间存在有效的劳动合同，原告没有单方解除该劳动合同，双方应继续履行合同，如果被告不选择分流，其在原告方的各种待遇不变，原告也会履行合同义务，但原告认为仲裁裁决并未查明相关事实，对原告提供的证据认定有误，适用法律不当，进而裁决也是错误的，故原告诉至法院，望判如所请。
被告李东林辩称，被告系原告的员工，2013年6月18日入职，签订劳动合同时间为2014年1月1日�劳动合同截止时间为2018年1月31日，每月工资12000元。2017年6月25日原告通知被告解除劳动合同，并且不给任何补偿，原告违法解除合同的事实已经形成，侵害事实已经发生，构成违约，原告应当承担相应的责任，应当根据劳动合同法的规定给付赔偿金。原告强调系徐建红个人行为，被告不予认可，没有证据显示是徐建红的个人行为，徐建红作为公司员工在没有得到公司领导的同意下有什么理由要做这样的事情，原告把所有的事情推一个员工身上，是极其不负责任的。退一步讲，即使是徐建红的个人行为，那也是原告管理上的疏忽，不能以此作为其免责的理由。原告拖欠被告一个月工资未发，已侵害被告合法权益，应当支付2017年6月工资，同时支付未发工资的补偿金。被告在原告处工作期间未休过年假，原告应当予以支付。为被告办理档案及社会保险关系转移手续是原告的义务。对于双方之间的纠纷，被告申请过仲裁，对仲裁裁决不服，被告也提起了诉讼，具体诉讼请求为：1.请求法院判决天津杰臣物业服务有限公司支付李东林违法解除合同赔偿金131070.05元、2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元、2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元、2013年至2017年带薪年假工资44137.93元、2013年至2017年防暑降温费2131.6元、2013年至2017年冬季取暖补贴1340元、2017年6月工资12000元及经济补偿金3000元；2.诉讼费由天津杰臣物业服务有限公司承担。
本院经审理认定事实如下：2013年6月18日李东林入职到天津杰臣物业服务有限公司工作，双方前后共签订4次固定期限劳动合同，期限分别为：2014年1月1日到2014年12月31日、2015年1月1日到2015年12月31日、2016年1月1日到2017年1月31日、2017年2月1日到2018年1月31日。李东林的工作岗位为经理，实行标准工时工作制度，2017年6月25日，天津杰臣物业服务有限公司向李东林送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“李东林先生：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位提出，单位原因，现根据《劳动合同法》第
--条的规定和企业--的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金--
元。特此通知，2017年6月25日。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”同日还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工李东林于2013年6月18日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：2017年6月25日天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”2017年7月4日，李东林作为申请人向天津市河北区�动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金131070.05元。2.支付2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元。3.支付2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元。4.支付2013年至2017年带薪年假工资44137.93元。5.支付2013年至2017年防暑降温费2131.6元。6.支付2013年至2017年冬季取暖补贴1340元。7.支付2017年6月工资11668.3元。2017年9月19日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2017〕第0134号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金101250元（11250元×4.5月×200%）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月份工资11668.3元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月4日至2017年6月未休年假工资报酬2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。另查，李东林在职期间任简阳市人民医院项目经理，每月应发工资为12000元，工资构成为基本工资3600元、通讯费300元、餐补300元、绩效奖金1100元、房补500元、驻外津贴2200元及加班补贴4000元，其中2017年5月应发工资为3000元，2017年6月，李东林未在四川省简阳市人民医院工作，天津杰臣物业服务有限公司为李东林在天津武警医院安排职位，但并未告知李东林由于没有驻外工资相应减少，天津杰臣物业服务有限公司认为2017年6月份工资应扣减4000�，应为7668.3元，但在本院限定的期限内其未就李东林该月是否应享有4000元加班费回复本院，亦未提交相关证据，故2017年6月李东林的应发工资应为12000元，2016年7月至2017年6月的平均应发工资为11250元，除加班补贴外，李东林2016年7月至2017年6月的平均应发工资为7583.33元。李东林主张其存在加班的事实，并提供盖有简阳市人民医院公章的证明，该证明显示李东林“在岗期间每年除春节、国庆二次回家探亲外（每次十天左右）其余时间均在项目上工作（包括每年法定节假日、周六、周日）”，天津杰臣物业服务有限公司提供盖有简阳市人民医院公章的情况说明，该情况说明显示简阳市人民医院说明其“无合同义务和职责对贵单位工作人员进行考勤管理，无法判定贵单位的项目经理李东林在派驻我单位期间是否全部时间都在岗履行工作职责”。李东林称其累计工作年限为24年，并提交社会保险缴费证明，但该证明显示李东林除基本养老保险外，基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险实际缴费年限均不满10年。天津杰臣物业服务有限公司已为李东林缴纳了2017年6月份的社会保险，扣除李东林个人应缴纳部分，李东林2017年6月份实发工资应为11668.3元，天津杰臣物业服务有限公司未向李东林发放2017年6月份工资。此外，李东林在天津杰臣物业服务有限公司处工作期间，天津杰臣物业服务有限公司未向李东林支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，李东林亦未休过年休假。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0134号仲裁裁决书，遂分别向本院提起诉讼。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然天津杰臣物业服务有限公司陈述向李东林送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与其解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但天津杰臣物业服务有限公司对此并未提供足够的证据证实，本院不予采信，因此对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，具体金额应为101250元（11250元×4.5个月×2倍）。关于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2017年6月份工资12000元的诉讼请求，因天津杰臣物业服务有限公司对未支付李东林2017年6月份工资一事并无异议，故李东林该项主张本院依法予以支持，但应扣除其个人应缴纳社会保险费用应为11668.3元。对于李东林要求天�杰臣物业服务有限公司支付2013年度-2017年度冬季取暖补贴1340元及2013年度-2017年度防暑降温费2131.6元的诉讼请求，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，天津杰臣物业服务有限公司应该依法予以支付，但李东林于2017年7月4日提起仲裁申请，故其要求支付2013年至2016年度的冬季采暖补贴及2013年至2016年6月的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于李东林要求支付2016年-2017年度冬季取暖补贴及2016年7月至2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，天津杰臣物业服务有限公司应支付李东林2016年-2017年度冬季取暖补贴335元，2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2013年度-2017年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，李东林称其累计工作时间为24年，但其提供的证据不足以证明其主张，故其每年应享有5天带薪年休假，因李东林要求支付2013年至2016年7月4日未休年休假工资报酬的请求，已超过法定时效，本院不予支持。由于天津杰臣物业服务有限公司未能提供证据证明其已安排李东林休过2016年7月5日至2017年6月30日期间的带薪年休假，或已支付过李东林此期间未休年休假工资报酬，故李东林要求支付2016年7月5日至2017年6月30日未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院依法予以支持，上述期间李东林应享受4天带薪年休假，具体金额为2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元和2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元的诉讼请求，因李东林提交的证据不足以证明其存在加班的事实，本院不予支持。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付经济补偿金3000元及天津杰臣物业服务有限公司要求无需为李东林办理档案及社会保险关系转移手续一节，双方对此均未申请过仲裁，应先通过仲裁解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付违法解除劳动合同的赔偿金101250元（11250元×4.5个月×2倍）；
二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2017年6月份工资11668.3元；
三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年7月5日至2017年6月30日的未休年休假工资报酬2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）；
四、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元（148.3元×3个月+158元）；
五、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴335元；
六、驳回并案原告李东林的其他诉讼请求；
七、驳回原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收�计10元，保全费1270元，由原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 吴凤侠
二〇一八年二月五日
法官助理 赵国海
书 记 员 张 烨
附：本裁判适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。