河北省邯郸市肥乡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0428民初779号
原告河北蕾兹万印刷股份有限公司。
住所地邯郸市肥乡区经济技术开发区。
法定代表人李志卫，该公司董事长。
统一社会信用代码：91130428713167812A。
委托代理人张虎成，河北十力律师事务所实习律师。
被告仝洪义，男，1984年2月2日出生，汉族，现住邯郸市，。
被告张振毅，男，1983年1月17日出生，汉族，现住邯郸市，。
被告刘利荣，女，1988年2月9日出生，汉族，现住邯郸市临漳县，。
被告马晓明，男，1998年11月5日出生，汉族，现住邯郸市曲周县，。被告王海军，男，1964年11月30日出生，汉族，现住邯郸市丛台区，。
被告程垒，男，1978年2月14日出生，汉族，现住邯郸市丛台区，。
被告宋丽英，女，1968年7月27日出生，汉族，现住邯郸市丛台区，。
被告范新河，女，1987年6月9日出生，汉族，现住邯郸市，。
被告杨永凯，男，1988年11月13日出生，汉族，现住石家庄市新华区，。
被告闫耀明，男，1998年6月28日出生，汉族，现住，。
被告石瑞芬，女，1975年4月27日出生，汉族，现住，。
被告王昆，女，1977年11月10日出生，汉族，现住邯郸市丛台区，。
被告孟庆梅，女，1966年1月1日出生，汉族，现住邯郸市丛台区，。
被告张云霞，女，1983年4月10日出生，汉族，现住陕西省五台县，。
被告单彦超，男，1981年7月12日出生，汉族，现住，。
被告苑莉，女，1981年6月22日出生，汉族，现住邯郸市邯山区，。
被告宿连佳，男，1983年7月30日出生，汉族，现住邯郸市邯郸县，。
被告华秀丽，女，1976年12月13日出生，汉族，现住邯郸市邯山区，。
被告方诉讼代表人杨永凯、苑莉。
原告河北蕾兹万印刷股份有限公司（以下简称蕾兹万公司）诉被告仝洪义等18人劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日受理后，由审判员常永军独任审判，书记员杨晓亮担任庭审记录，于2017年6月16日公开开庭进行了审理。原告蕾兹万公司委托代理人张虎成与被告方诉讼代表人杨永凯、苑莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,一、18被告曾与原告约定暂缓发放工资，18被告通过公司招聘、朋友介绍等方式到原告公司工作，均为公司一线职工，与公司建立劳动关系。2015年，原告因公司经营遇到困难，导致资金有些紧张，在与职工充分沟通并解释说明的情况下，18被告与原告口头约定：对于2015年7月至2016年12月份的工资暂缓发放，对于在此期间职工的违纪行为不予追究。之后，公司境况一经好转，就立即筹集资金，将上述期间所欠的部分工资发放到被告手中，此在肥劳仲裁【2017】4号仲裁裁决书中已明确载明，且有《河北雷兹万工资支付清单》中被告的签字为证，可见原告一直在积极筹措资金为职工发放工资，并没有故意拖欠，故被告突然要求原告支付工资违背双方约定。二、被告单彦超、苑莉、宿连佳、华秀丽曾于原告协商一致，自愿放弃公司为其缴纳养老及失业保险。被告单彦超、苑莉、宿连佳、华秀丽在原告处工作期间，由于不愿承担个人应缴纳的保险部分，死活不同意原告为其缴纳养老及失业保险，甚至以离职相威胁，原告考虑到将被告培养成一个成熟的员工不容易，才在无奈之下作出让步。被告当时作出口头承诺，绝不后悔，相关责任由其个人承担，将来绝不再找公司麻烦。故被告作为一个正常的完全民事行为能力人，应当对其个人行为负责，遵守约定，如今再次要求原告补交保险费违背《民法》上的诚实信用原则。综上所述，望贵院在查清案件事实的基础上，依据相关法律规定，给原告一个公平合理的判决结果，支持原告的诉讼请求，撤销肥劳仲裁【2017】4号仲裁裁决书第1、2项裁决内容，本案诉讼费用由18被告承担。
原告为支持其主张，提交下列证据：
1、原告河北蕾兹万印刷股份有限公司营业执照复印件一份、法人身份证明一份、李志卫身份证复印件一份，用以证明原告主体资格。
2、欠款代为收取明细，证明被告王昆代原告收取欠款，但之后未将收取的公司欠款交还原告。
3.宋丽颖《借款单》，证明被告曾向原告借款未予归还。
4.原告于仲裁程序中提出的标明日期为2017.3.1《管辖权异议申请书》，证明原告在仲裁程序的规定时间内提出管辖权异议，但是仲裁未予以收取，仲裁程序违法。
被告辩称，对于原告的两点诉求理由，我们认为纯属子虚乌有，而是原告自己编造的理由。第一：我们这18人并没有跟蕾兹万做过任何口头约定。在《河北蕾兹万工资支付清单》上签字，只能证明员工从蕾兹万领走部分拖欠的工资，但是并不是我们与蕾兹万有口头约定的证据。而且我们这18人中的大部分人并没有在《河北蕾兹万工资支付清单》上签过字。请蕾兹万提供我们全部签字的证据。第二：去年6月份蕾兹万曾经跟部分离职员工签订过关于所欠工资发放计划的协议，协议上说明到2017年春节前把所欠工资结清。但是原告并没有履行该协议，因此所签协议的员工才会申请劳动仲裁。第三：关于苑莉、单彦超、华秀丽、宿连佳养老保险、工伤险和失业险的拖欠方面，我们有社保打印的社保缴费明细可以证明，目前蕾兹万是拖欠该4人的社会保险金。蕾兹万自2014年6月开始给苑莉缴纳养老保险，至2014年8月以后便不再向社保正常缴纳，失业险截至到2014年12月以后便不再向社保正常缴纳。蕾兹万自2014年6月开始给单彦超缴纳养老保险，至2014年8月以后便不再向社保正常缴纳，失业险截至到2014年12月以后便不再向社保正常缴纳。蕾兹万自2008年10月开始给华秀丽缴纳养老保险，至2014年8月以后便不再向社保正常缴纳，失业险截至到2014年12月以后便不再向社保正常缴纳，伤险截至到2016年8月以后便不再向社保正常缴纳审。蕾兹万自2014年6月开始给宿连佳缴纳养老保险，至2014年8月以后便不再向社保正常缴纳，失业险截至到2014年12月以后便不再向社保正常缴纳，工伤险截至到2016年8月以后便不再向社保正常缴纳。因为蕾兹万不能正常给该4名员工缴纳社会保险，造成该4名员工社会保险都有上万元的欠款，又因为蕾兹万长期拖欠员工工资，该4名员工无力自己承担金额如此巨大的保险费用，因此该4名员工分别于2016年3月、7月、8月向蕾兹万申请停止缴纳社会保险。而并非像原告所说的被告不愿意缴纳。以上4名员工在2016年申请停保之前，蕾兹万在每个月发工资时都会扣除该4名员工的社会保险中个人缴纳部分，但是从未向社保缴纳应交的保险。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法>规定，中华人民共和国境内的所有用人单位和个人要依法缴纳社会保险，企业不给缴纳社保就是一种违法行为。用人单位依法应当及时履行力劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。蕾兹万之所以编造出我们同蕾兹万有口头约定的理由就是因为蕾兹万是不愿意支付我们工资以及所拖欠的社会保险，根本拿不出任何证据来证明。故应驳回原告诉讼请求。
被告为支持其主张，提供下列证据：
1.工资表复印件两份，用以证明蕾兹万每个月扣除个人三险个人应承担部分，但是雷兹万并没有交社保。
2.还款计划复印件一份，用以证明我们18个人中就有一个人签了，其他人没有签，也没有口头约定。
法庭主持双方当事人对相关证据进行了庭审质证：
被告对原告证据的质证意见为：
对证据1无异议，对证据2有异议，因为涉及王昆的当
事人都是蕾兹万老板的朋友，财务纠纷具体情况不清楚。对证据3有异议，借款单是公司采购人员的备用金，每年都换新的，该借款单是2013年2月17日的，不能说明欠款。对证据4肥乡经济开发区西区前身就是邯郸市装备制造园区，我们认为我们是在肥乡工作，就应该在肥乡当地仲裁。
原告对被告证据的质证意见为：对证据1所证明的目的没有异议，仅就华秀丽这一员工没有交社保没有异议。对证据2无异议。
法庭经质证、认证，查明下列事实：单彦超等十八名被告通过公司招聘、朋友介绍等方式到原告河北蕾兹万印刷股份有限公司工作。2015年，原告因公司经营遇到困难，导致资金有些紧张，拖欠工人工资。单彦超等十八名被告向肥乡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月17日肥乡区劳动争议仲裁委员会作出肥劳仲案【2017】4号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付拖欠的18名申请人工资202063元。分别为：仝洪义6176元、张振毅13391元、刘利荣6564元、马晓明4507元、王海军12638元、程垒12161元、宋丽英5423元、范新河8511元、杨永凯6096元、闫耀明9268元、石瑞芬4708元、王昆27968元、孟庆梅6482元、张云霞4496元、单彦超10329元、苑莉15133元、宿连佳13155元、华秀丽35057元。2、被申请人为申请人单彦超申报缴纳2014年8月至2016年7月养老保险、2015年1月至2016年7月失业保险；为申请人苑莉申报缴纳2014年8月至2016年3月养老保险、2015年1月至2016年3月失业保险；为申请人宿连佳申报缴纳2014年8月至2016年8月养老保险、2015年1月至2016年8月失业保险、2016年8月工伤保险；为申请人华秀丽申报缴纳2014年8月至2016年8月养老保险、2015年1月至2016年8月失业保险、2016年8月工伤保险。
本院认为，肥乡区劳动争议仲裁委员会作出的肥劳仲案【2017】4号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分。据此，对原告要求撤销肥劳仲案【2017】4号仲裁裁决第1、2项裁决内容，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及相关法律法规的规定，判决如下：
驳回原告河北蕾兹万印刷股份有限公司的诉讼请求；
原告河北蕾兹万印刷股份有限公司在本判决生效后十日内给付被告仝洪义6176元、张振毅13391元、刘利荣6564元、马晓明4507元、王海军12638元、程垒12161元、宋丽英5423元、范新河8511元、杨永凯6096元、闫耀明9268元、石瑞芬4708元、王昆27968元、孟庆梅6482元、张云霞4496元、单彦超10329元、苑莉15133元、宿连佳13155元、华秀丽35057元；
原告河北蕾兹万印刷股份有限公司在本判决生效后十日内为被告单彦超申报缴纳2014年8月至2016年7月养老保险、2015年1月至2016年7月失业保险；为申请人苑莉申报缴纳2014年8月至2016年3月养老保险、2015年1月至2016年3月失业保险；为申请人宿连佳申报缴纳2014年8月至2016年8月养老保险、2015年1月至2016年8月失业保险、2016年8月工伤保险；为申请人华秀丽申报缴纳2014年8月至2016年8月养老保险、2015年1月至2016年8月失业保险、2016年8月工伤保险。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北蕾兹万
印刷股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 常永军
二〇一七年六月十六日
（代印）
书记员 杨晓亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。