陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0427民初990号
原告：李某，男。
委托诉讼代理人：赵元涛，男，彬县148法律服务所法律工作者。
被告：中国电信股份有限公司彬县分公司。
负责人：孙斌，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：窦宏勤，男，陕西玖标律师事务所律师。
被告：陕西六星为您服务有限公司咸阳分公司。
负责人：文国栋，男，该公司负责人。
原告李某与被告中国电信股份有限公司彬县分公司（以下简称彬县电信分公司）、陕西六星为您服务有限公司咸阳分公司（以下简称六星咸阳分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李某及其委托诉讼代理人赵元涛与被告中国电信股份有限公司彬县分公司委托诉讼代理人窦宏勤均到庭参加了诉讼，被告六星咸阳分公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本案进行了缺席审理，现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：确认原告与被告彬县电信分公司自1999年至2016年2月29日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于1999年至2012年2月底在被告彬县电信分公司工作，主要从事彬县龙高镇电信维护、收费、营销和建设等项工作。2012年5月16日原告因工受伤，被调到被告彬县电信分公司从事门卫兼库房管理员工作。中国电信咸阳分公司曾与被告六星咸阳分公司签订劳务派遣协议，2012年3月1日原告和被告六星咸阳分公司签订书面劳动合同1份，合同期限为2年（2012年3月1日-2014年2月28日），原告被派遣到被告彬县电信分公司从事维护工组，工作地点龙高镇。2014年3月1日原告又和被告六星咸阳分公司续签了劳动合同，期限自2014年3月1日至2015年12月31日止。劳动合同到期后原告仍在彬县电信分公司工作至2016年2月29日。自2012年3月1日起至2015年12月31日原告虽然与被告六星咸阳分公司签订了劳动合同，但因被告六星咸阳分公司不具备劳务派遣资质，双方所签的合同无效，鉴于原告的工作时间是连续的，工作地点也未发生变化，故原告与被告彬县电信分公司形成了事实劳动关系，故请求判如所请。
被告彬县电信分公司辩称，原告将其单位列为被告诉讼主体不适格，原告在诉状中承认自己是和被告六星咸阳分公司签订的劳动合同，因此原告和被告六星咸阳分公司形成了法律意义上的劳动关系，根据《劳动法》的规定，原告的福利待遇应由被告六星咸阳分公司负责解决，而原告将彬县电信分公司列为被告不符合法律规定。原告在诉状结论部分认为与其签订劳动合同的被告六星咸阳分公司主体不合法，其所签合同无效，鉴于此原告便与彬县电信分公司形成了事实劳动关系，于法无据，原告作为成年人，在签订合同时应尽其注意义务，不能将其过错责任转嫁给彬县电信分公司。故原告将彬县电信分公司列为被告，诉讼主体不适格，应依法驳回原告诉请。
被告六星咸阳分公司未答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了彬劳人仲案字【2016】第08号裁决书1份、彬县电信分公司个人信息登记表1份、原告荣誉证书3份、中电信彬县（2012）42号文件1份，被告围绕诉讼请求依法提交了派遣协议书1份、劳动合同书1份，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对彬劳人仲案字【2016】第08号裁决书、原告荣誉证书、劳动合同书、中电信彬县（2012）42号文件的真实性，双方经质证均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告不予质证的劳务派遣协议的真实性，因其来源合法，本院对其真实性予以认可；对被告彬县电信分公司不认可的原告个人信息登记，因其内容与双方无异议的彬劳人仲案字【2016】第08号裁决书相互印证，予以确认。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年1月进入被告彬县电信分公司从事农村统包员工作，并先后于2002年1月24日、2003年1月、2005年2月28日获得被告彬县电信分公司2001年度、2002年度、2004年度先进个人荣誉称号。2012年12月25日被告彬县电信分公司以中电信彬县（2012）42号文件确认原告于1999年1月份在被告彬县电信分公司处从事电信装维工作，被告彬县电信分公司虽然对原告进入其单位工作的时间予以否认，但该时间与原告从被告彬县电信分公司获得的荣誉称号及彬县电信分公司个人信息登记表相互印证，足以证明原告确系1999年1月进入被告彬县电信分公司工作。后中国电信股份有限公司咸阳分公司与被告六星咸阳分公司签订了劳务派遣协议，约定被告六星咸阳分公司根据电信公司需要为电信公司派遣与被告六星咸阳分公司建立劳动关系的劳动者去工作，被派遣的劳动者与被告六星咸阳分公司为劳动关系。2012年3月1日原告与被告六星咸阳分公司签订了1份劳动合同书，合同期限为2012年3月1日起至2014年2月28日止，合同显示原告实际到岗时间为2005年7月15日，约定原告同意由被告六星咸阳分公司安排到用工单位被告彬县电信分公司从事维护工作，工作地点龙高镇。2014年3月1日原告与被告六星咸阳分公司续签了劳动合同，约定自2014年3月1日至2015年12月31日继续履行2012年3月1日签订的劳动合同。
另查明，2012年5月16日原告因工受伤被调到被告彬县电信分公司从事门卫兼库房管理员工作。2016年2月29日，被告彬县电信分公司辞退原告。被告六星咸阳分公司营业执照上显示该公司成立于2006年4月4日，经营范围包括劳务派遣。原告李某与被告彬县电信分公司因劳动关系发生争议，经彬县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日以彬劳人仲案字【2016】第08号裁决书裁决：“申请人李某与被申请人彬县电信分公司之间不存在劳动关系。”
本院认为，关于被告彬县电信分公司诉讼主体是否适格及原告与被告彬县电信分公司是否存在事实劳动关系的问题，因1999年1月至2005年7月14日，原告是在被告彬县电信分公司工作，该事实有连续三次获得彬县电信分公司先进个人荣誉称号及中电信彬县（2012）42号文件相互印证，根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此原告与被告彬县电信分公司在上述时间段存在劳动关系，双方为此发生争议，所以被告彬县电信分公司具有诉讼主体资格；对原告认为被告六星咸阳分公司不具备劳务派遣资质，双方所签合同无效的理由，因被告六星咸阳分公司营业执照经营范围显示有劳务派遣的此项业务，该公司成立于2006年4月4日，且原告未提供证据证明被告六星咸阳分公司不具备劳务派遣资质，所以对原告该项理由不予采信；2012年3月1日原告与被告六星咸阳分公司签订原告被被告六星咸阳分公司派往被告彬县电信分公司从事维护工作的劳动合同，期限为2012年3月1日起至2014年2月28日止，合同约定原告实际到岗时间为2005年7月15日，但被告六星咸阳分公司成立于2006年4月4日，即该公司从2006年4月4日起才开始经营劳务派遣业务，因此原告与被告六星咸阳分公司签订的合同约定原告实际到岗时间最早只能从2006年4月4日产生效力，即2006年4月4日原告与被告彬县电信分公司的劳动关系解除。2014年3月1日原告与被告六星咸阳分公司续签了劳动合同，原告作为被派遣劳动者与被告六星咸阳分公司仍然系劳动关系；2015年12月31日原告与被告六星咸阳分公司的合同期限届满，原告继续在被告彬县电信分公司工作至2016年2月29日，但不能因此就说明原告与被告六星咸阳分公司已解除了劳动关系，根据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，被告六星咸阳分公司并未办理相关手续，不能当然的认为原告与被告六星咸阳分公司的劳动关系因合同期限届满而解除。综上，被告彬县电信分公司应是原告的用工单位，而不是用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告李某要求确认与被告中国电信股份有限公司彬县分公司自1999年至2016年2月29日期间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李某承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 王 铮
人民陪审员 李群民
人民陪审员 程振涛
二〇一六年十二月八日
书 记 员 许颖妍
附：裁判适用的法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。