浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台温泽民初字第8号
原告：鲁坤。
被告：浙江申元机电有限公司，住所地：浙江省温岭市泽国镇空压机园区。
法定代表人：王友顺。
委托代理人：谷瑛瑛，浙江乾衡律师事务所律师。
原告鲁坤与被告浙江申元机电有限公司（以下简称申元公司）劳动争议纠纷一案，于2014年12月24日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员朱恺适用简易程序于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告鲁坤，被告申元公司的特别授权委托代理人谷瑛瑛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鲁坤起诉称：原告于2014年8月27日到10月5日在被告浙江申元机电有限公司工作，任职办公室主任，双方约定工资10500元／月，无试用期，原告不要求缴社保。期间，原告认真履行自己的义务，双方没有签订劳动合同，2014年10月5日，原告被被告辞退。10月6日结算工资离职，被告没有按照《劳动合同法》规定支付原告额外一个月工资，也没有支付半个月工资的经济补偿和国庆节等加班费。后经过温岭市劳动仲裁，原告不服。故原告向本院起诉，请求依法判令被告支付原告：1、国庆节10月1、2日工资2×375=750元；2、国庆节10月3日加班费3×375=1125元；3、半个月经济补偿金5250元；4、延长工时加班费3×375=1125元；5、额外一个月工资10500元（解聘待通知金）；6、赔偿金10500元（违法解聘）；7、二倍工资7250元（不签劳动合同）。
被告申元公司答辩称：原告于8月27日被告公司所聘，任职为办公室主任，从人事管理工作，与职工订立劳动合同是办公室主任的职责，未签订劳动合同是原告自己的行为造成，实际上，员工入职申请表，由被告法定代表人亲笔所写的基本工资10500元／月，合同期1年到期30000元作奖金等应视为劳动合同；原告所填写入职申请表上的学历及学习经历事实不存在；被告没有辞退原告，在原告自己擅自离职，被告公司在车间的人员需要加班时才加班，公司的管理人员按8小时工作制进行的，根本不存在加班，原告提出的国庆节工资的说法不存在，国庆节全公司人员放假2天，是10月3日／4日原告上班，原告是10月5日离职，综上，原告要求支付7项赔偿损金请求，缺乏事实和法律依据。
原告鲁坤为支持其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：
1、出示原告身份证复印件、被告公司基本情况、组织机构代码查询函（回执）一份，用以证明原、被告的主体资格。
2、出示员工入职信息表一份，用于证明2014年8月27日被告浙江申机电有限公司录用并约定工资、合同期限的事实。
3、公司人事任命通知一份，用以证明原告入职时间的事实。
4、出示工资结算单复印件、9月、10月份考勤记录，公司规章制度总则复印件各一份，用于证明原告在被告公司的上班时间。
5、出示温劳仲案字（2014）第303号仲裁裁决书、劳动保监察投诉登记表各一份，用以证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序的事实。
被告申元公司未向本院提交证据支持其主张的事实，
根据双方当事人的举证、质证，本院认证如下：
鉴于原、被告双方对原告出示的证据1、2、3、5以及证据4中的工资结算单均无异议，对此本院予以确认。对于原告出示的证据4中考勤记录、公司规章制度，因原告无法提供原件，且被告对上述二份证据的三性均有异议，故本院不予采信。
经开庭审理，双方对原告的劳动关系存在的时间为2014年8月27日至2014年10月5日、工资报酬为10500元／月均无异议，故本院予以确认。本案存在以下争议焦点：一、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资；二、被告解除与原告之间的劳动关系是否合法；三、原告诉请国庆加班费与延长工时加班费是否有据；针对第一个焦点，被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告认为是被告原因导致其与原告未签订书面的劳动合同，理应支付双倍工资；被告则认为，在原告入职时，原、被告之间就原告的工作报酬已达成协议，原告出具的证据2员工入职信息表一份，也能证明该表具有劳动合同关于工作报酬的基本条件，且原告在公司中从事办公室主任职务，管理人事，有原告出具的证据3可以证实，不与单位签订劳动合同是原告自己的行为造成，被告不应承担责任。本院经审查认为书面劳动合同并非仅指签订的具有完整内容的纸质有名合同，只要能反映当事人之间建立劳动关系的意思表示，且内容是劳动合同主要条款的有形载体，均可认定为达成书面合同。本案中原告入职时，被告已与原告就工作报酬达成协议，且被告也已通过发送认识任免通知就原告的工作范围、工作权限等内容告知原告，尔后入职信息表中也能反映双方就劳动报酬达成合议的事实，因此本案人事任命通知与入职信息表已具备劳动合同的一般要件，可视为双方之间就劳动关系达成的书面合同。除此，原告在被告公司中担任办公室主任职务，负责公司内部的人事、行政工作，应对入职后未与公司签订详细的书面劳动合同负一定责任，故对原告以双方未达成书面劳动合同为由，要求双倍工资的主张不予支持。针对第二个焦点，被告解除与原告之间的劳动关系是否合法。被告认为原告擅自离开公司岗位。原告认为是被告辞退原告，其本人不存在主动离职现象，本院认为，被告作为用工方，应当就原告存在主动离职事实的存在承担举证责任，现被告未能提供考勤表之类的相关证据证实原告存在旷工行为，因此，本院认为被告单方解除与原告之间的劳动关系的行为系违法的。针对第三个焦点、原告诉请国庆加班费与延长工时加班费是否有据。原告认为其提供的证据4，申元公司9月、10月份考勤记录，公司规章制度总则复印件能够证实原告在被告处加班加点工作，被告认为原告提交上述证据非证据原件，不予认可。本院经审查认为，原告提供的考勤表、公司的规章制度均非原件，不具备证据的形式要件，故对原告的提交的相关证据不予确认。
综上，本院认定事实如下：原告鲁坤于2014年8月27日进入被告申元公司工作，担任办公室主任职务，双方约定基本工资为10500元／月，合同期一年，合同期到其后，一年30000元作为奖金。被告于2014年10月5日单方解除双方之间的劳动关系。并于2014年10月6日向原告支付工资12135元。另查明，原告于2014年11月5日向温岭市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2014年12月12日作出温劳人仲案字（2014）第303号仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决，于2014年12月24日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告虽未签订详细的有名书面劳动合同，但双方已就劳动岗位、工资报酬形成了书面合同，故对原告要求的未签订劳动合同的双倍工资不予支持。其次，关于原告违法解聘的赔偿金的要求，因被告未能就原告自动离职或双方解除合同达成合意进行举证，故本院认为被告违法解除双方之间的劳动关系，依法应向原告支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，因原告的工作年限不满六个月，按照原告的月工资10500元计算，被告应支付原告的赔偿金为10500元。至于原告要求被告支付代通知金，加班工资，因原告未能提供有效证据证实，况且双方在中介用工时，已就劳动报酬进行了结算支付，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江申元机电有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告鲁坤支付赔偿金人民币10500元。
二、驳回原告鲁坤其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江申元机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇户名：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户行：台州市农行］。
代理审判员 朱 恺
二〇一五年三月十八日
代书 记员 王雪建