云南省弥勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）弥民一初字第650号
原告袁云祥，男，生于1958年12月21日，傣族，农民。
委托代理人戴堰鸿，弥勒市法律援助工作管理局律师。代理权限：特别授权代理。
被告弥勒市天生桥水泥有限公司。
法定代表人罗刚，系该公司总经理。
委托代理人周茂盛，系该公司法律顾问。代理权限：特别授权代理。
本院于2015年4月29日立案受理原告袁云祥与被告弥勒市天生桥水泥有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员陈建芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁云祥的委托代理人戴堰鸿，被告弥勒市天生桥水泥有限公司的委托代理人周茂盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告弥勒市天生桥水泥有限公司系弥勒县天生桥水泥有限公司于2013年12月13日变更的自然人出资有限公司，其前身为1986年建成投产的弥勒县天生桥水泥厂，隶属于云南天桥华贸集团有限公司。1985年5月，原告被招到弥勒县天生桥水泥厂参加建厂筹备工作，1987年2月弥勒县天生桥水泥厂筹建完成投产后，继续留在该厂工作。1995年2月，被调到弥勒县跌水电站工作，1996年12月1日，与弥勒县天桥华贸总公司跌水电站签订了为期三年的劳动合同；2010年8月，原告又被调回弥勒县天生桥水泥有限公司，此后原告一直在该厂工作，直到2014年4月被告因经营管理不善停产时止。自用工之日至今，被告一直未依法参加社会保险，为原告缴纳社会保险费，致使原告至今未能参加社会养老保险。为此，原告起诉，要求判决解除与被告之间的劳动合同关系；判决被告按1811元每年的标准向原告支付30年（自确立劳动合同关系之日起至原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁之日止）的经济补偿金54330元。
被告弥勒市天生桥水泥有限公司辩称：原告袁云祥与弥勒市天生桥水泥有限公司的劳动关系不成立，弥勒市天生桥水泥有限公司是云南天桥华贸集团有限公司的下属公司。原告袁云祥于1995年与云南天桥华贸集团有限公司跌水电站签订为期三年的劳动合同，说明原告受天桥华贸公司的安排、管理、调遣。综上，原告与云南天桥华贸集团有限公司形成劳动关系。
综合原、被告的诉辩主张，本案争议焦点是：1.原、被告之间是否存在劳动合同关系？2.原告要求解除与被告之间的劳动关系及由被告支付经济补偿金是否有事实及法律依据？3.如应补偿，经济补偿金的数额应如何计算？
原告为支持其主张向本院提供如下证据：
1.《云南省劳动合同书》复印件一份，欲证实原告于1985年5月起参加弥勒县水泥厂建厂筹建工作，该厂建成投产后继续在该厂工作。1995年2月被调到弥勒县跌水电站工作，1996年12月1日与弥勒县天桥华贸总公司跌水电站签订为期三年的劳动合同。
2.（2014）弥民一初字第1110号、1134号、1135号《民事判决书》复印件三份、《工资表》原件三份、复印件九份，欲证实2010年8月，原告被调回弥勒县天生桥水泥有限公司工作，与白金林、杨文、席友勇、王翠华等同在设备科工作至2014年4月。原告袁云祥在被告弥勒市天生桥水泥有限公司设备科任科长，月平均工资为1811元，工资表同意核发人李金春系该公司经理。
3.《不予受理案件通知书》复印件一份，欲证实本案已经过仲裁前置程序。
4.《关于建立领导值班制度的通知》一份，欲证实原告在2010年8月由弥勒县天生桥水泥有限公司安排领导值班，原告袁云祥也在该通知名单中，原告袁云祥与被告弥勒市天生桥水泥有限公司存在劳动关系。
经质证，被告弥勒市天生桥水泥有限公司对原告袁云祥提交的证据1的真实性、合法性无异议，但认为劳动合同是原告与天桥华贸总公司跌水电站签订的，不能证明原告与天桥水泥厂之间有劳动关系；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为工资表上无公章且工资表是由被告保管，原告获得工资表的方式不具备合法性，不具有证据的证明力，工资表是云南天桥华贸集团有限公司的，说明原告工资由云南天桥华贸集团有限公司发放，与云南天桥华贸集团有限公司存在劳动关系；对证据3的真实性、合法性无异议；对证据4的真实性无异议，但认为不能证明原告的证明目的，值班表是云南天桥华贸集团有限公司做出的安排，进一步说明，原告受云南天桥华贸集团有限公司管理。
被告弥勒市天生桥水泥有限公司未向本院提交任何证据。
经举证、质证，本院认为：原告提供的证据1，能证实原告袁云祥待证事实，予以采信；证据2、4之间能相互印证，且能证实原告袁云祥待证事实，予以采信；证据3，被告无异议，予以采信。
根据庭审、举证、质证和认证，本院确认如下法律事实：被告弥勒市天生桥水泥有限公司系自然人独资有限责任公司，其前身是弥勒县天生桥水泥厂，隶属于云南天桥华贸集团有限公司。1985年5月，原告被弥勒县天生桥水泥厂招用，双方确立了劳动合同关系，1995年2月，云南天桥华贸集团有限公司将原告调任至其公司另一下属单位弥勒县跌水电站工作，1996年12月1日，原告与弥勒县天桥华贸总公司跌水电站签订为期三年的劳动合同。2010年8月30日，弥勒市天生桥水泥有限公司作出《关于建立领导值班制度的通知》，安排原告作为第五组值班领导轮流值班。2014年4月原告以被告公司经营管理不善为由，离开被告公司。原、被告劳动关系存续期间，被告未向社保机构为原告缴纳社会保险费。原告要求解除劳动合同关系前月平均工资为人民币1653元。2015年4月27日，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出弥劳仲不字（2015）62号不予受理案件通知书。
本院认为：合法的劳动合同关系受法律保护，劳动者有权享受工伤、失业、生育、养老、医疗等社会保险，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，及由被告支付经济补偿金的主张有事实和法律依据，其诉讼请求本院予以支持。关于经济补偿的计算时间，原告连续工作的年限为29年零11个月（自1985年5月至2015年4月），依法应补偿30个月，被告应支付原告经济补偿金为人民币49590元（1653元×30个月）。被告认为，与原告之间不存在劳动关系的主张，根据原告提供的证据，综合关联程度审查判断，可以认定原告的用人单位、建立劳动关系时间及单位内部人员变动、调派事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。因此，被告的主张不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告袁云祥与被告弥勒市天生桥水泥有限公司之间的劳动合同关系。
二、由被告弥勒市天生桥水泥有限公司于判决生效之日起三十日内支付原告袁云祥经济补偿金人民币49590元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告弥勒市天生桥水泥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行；申请强制执行的期间为二年。
审判员 陈建芸
二〇一五年七月一日
书记员 王茜玥