天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1178号
原告刘伟。
被告天津滨江国际大饭店有限公司滨江万丽酒店，营业场所天津市和平区建设路105号。
负责人张振宇，总经理。
委托代理人张月娜，该公司人力资源部副经理。
原告刘伟与被告天津滨江国际大饭店有限公司滨江万丽酒店劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法由代理审判员沈伟光适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟及被告的委托代理人张月娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟诉称，原告于2002年8月到被告处上班，在餐饮部从事厨师工作。2003年1月第一次签订劳动合同后又续签了两次，第四次签订劳动合同是在2012年1月26日。原告请求被告与我签订无固定期限劳动合同。2015年9月7日原告收到被告的非因工伤医疗期满复工通知书，称原告的医疗期已满。因此原告请求享受无固定期限劳动合同的各项待遇，并且重新计算医疗期限。2015年9月17日原告收到被告出具的解除劳动合同通知书。原告在接到复工通知书后立即到单位人事部报到，并且提交了医院的诊断证明，人事部门均不予接收。单位在违背事实的基础上提出解除劳动合同是不合法也不合理的。原告自2002年入职至今一直表现良好，从未有过违反劳动纪律的情况。原告要求被告配合本人做劳动能力鉴定，并且让原告继续工作。故起诉要求1、将被告与我在2012年1月26日签订的合同改为无固定期限劳动合同；2、按照无固定期限劳动合同计算并享受医疗期限；3、到被告处继续工作。4、承担诉讼费用。
提交的证据材料：1、仲裁裁决书，证明双方劳动争议经过仲裁前置；2、2003年1月26日和2012年1月26日劳动合同两份，证明被告应当与我签订无固定期限劳动合同。
被告对原告提交证据材料的质证意见：对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议，对证据2的证明目的有异议。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：原告提交证据的真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
被告天津滨江国际大饭店有限公司滨江万丽酒店辩称，原告与我单位签订了四次劳动合同，自2008年1月1日后连续签定了两次，且第二次劳动合同的到期日为2017年1月25日，因此，还未到第三次签订无固定期限劳动合同的时间。原告在被辞退之前的劳动合同为固定期限劳动合同，因此，不能享受无固定期限劳动合同的待遇。原告此前已经由于违反单位的制度被单位予以辞退处理。原告医疗期满后被告要求其返岗上班，但原告称尚未治愈，不能返岗。原告签收非因公负伤医疗期满复工通知书后仍没有在三日内到单位报到，因此我单位以员工手册第十章第十七条规定予以辞退处理。我方根据劳动法第三十九条规定与原告解除劳动合同。故请求法院驳回原告的诉请。
提交的证据材料：1、劳动合同书，证明原告与被告签订四次劳动合同，最后一次合同到期日为2017年1月25日，还未到劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件；2、病假条及病假时间记录，证明原告因颈椎病休病假，我方根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》，批准其医疗期为12个月；3、非因公负伤医疗期期满复工通知书及员工本人签收回执，证明原告医疗期于2015年8月24日到期，我单位2015年9月4日正式发出非因公负伤医疗期期满复工通知书，原告本人于2015年9月7日签收；4、员工手册及原告签收员工手册证明，证明原告已经签收此员工手册并且知晓其内容；5、违纪通知书及酒店处理意见，证明酒店认定原告属于甲类过失给予开除，领导签字确认处理意见；6、解除劳动合同通知书及原告本人签收回执，证明2015年9月18日我方向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2015年9月19日签收；7、原告所在原单位除名员工审批表，证明我方答辩状中的内容属实；8、仲裁裁决书，证明双方争议进行了仲裁前置，和平区仲裁委员会做出了仲裁裁决。
原告对被告提交证据材料的质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性有异议，2009年1月26日签订的合同，最后我签字的日期是2008年12月3日。2012年1月26日开始的合同，我的签字日期是2011年12月23日。对证据2至4及6、8的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据5、7的真实性、合法性、关联性有异议，我没有见过。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：被告提交证据的真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
经审理查明，原告就本案争议的事项于2015年10月12日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月27日该仲裁委员会作出津和劳案仲字（2015）第1603号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求事项。原告不服，诉至本院。
2002年8月份原告入职被告处，从事厨师工作。2003年1月26日双方第一次签订劳动合同后，在2006年1月26日、2008年12月3日、2011年12月23日续签劳动合同。2011年12月23日劳动合同中，双方约定的期限为2012年1月26日至2017年1月25日。
2014年8月25日原告因颈椎病开始休病假，按照相关规定，被告批准原告享受12个月的医疗期。2015年8月24日病假期满，被告未批准原告新的病假申请，并通知原告返岗工作。原告表示尚未治愈，不能返岗。被告随即要求原告配合进行劳动能力鉴定，原告虽表示同意，但其后未与被告联系。2015年9月2日被告以EMS方式向原告发出《非因工负伤医疗期期满复工通知书》，通知原告在收到该通知的3个工作日内到被告的人力资源部报到，商议非因工负伤医疗期期满的返岗工作事宜。如果收到后仍不与酒店联系，酒店将视为旷工，并按酒店《员工手册》及国家相关政策执行。原告于2015年9月7日收到该通知书后，于9月15日到被告处协商返岗事宜，被告告知其已超过规定时间，劳动关系已经解除。之后原告未再与被告联系。2015年9月17日被告以EMS方式向原告发出解除劳动合同通知书。该通知书载明“截至2015年9月11日，复工通知书中规定的时效已到。按照酒店《员工手册》甲类过失第17条‘无故连续旷工三天以上’，酒店决定给予违纪辞退，同时解除劳动合同。请在收到本通知书的3个工作日内与酒店人力资源部取得联系，办理物品交接手续、档案转出签字手续等”。2015年9月19日原告收到该通知书。
上述事实，有当事人的当庭陈述和提交的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法在2008年1月1日实施后，原、被告签订过两次劳动合同，均系当事人真实意思表示，且不违反法律及行政法规的强制性和禁止性规定，属于有效合同。2011年12月23日双方第二次签订劳动合同时，原告在被告处连续工作时间不足十年，且该劳动合同仍在履行期内，尚未达到签订无固定期限合同的条件，因此，原告要求将该合同改为无固定期限劳动合同，并要求按照无固定期限劳动合同计算而享受医疗期限的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。由于原告在医疗期满后，没有按照被告的规章制度返岗工作，并且不与被告联系，据此，被告按照原告违反其管理制度与原告解除劳动合同，符合相关法律规定。2015年9月19日双方的劳动关系解除后，原告要求继续返岗工作的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（三）项、第二十九条、第三十九条第（二）项，最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 魏雅楠
附：本裁判文书所依据的法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二项规定情形，续订劳动合同的；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。