广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第683号
原告李罗勇。
被告中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司。
负责人王智东。
被告中京保安服务（北京）有限公司。
法定代表人张学新。
两被告共同委托代理人康维，广东维强律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
李罗勇、中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司均认可李罗勇入职的是中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司。
李罗勇、中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司均认可李罗勇于2014年12月29日入职中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司，任保安员，双方签有书面劳动合同。李罗勇2015年6月15日从中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司离职，系李罗勇因自身原因辞职。
2015年1月3日李罗勇、中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司签订《劳动合同书》一份，载明“……第一条本合同为3年劳动合同，合同期限自2015年1月6日起至2018年1月2日止。……”。中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司在劳动合同尾部“甲方”处�盖公章，李罗勇在劳动合同尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予以确认。
李罗勇于2015年6月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司向其支付如下款项：一、2014年12月29日签订无效劳动合同的双倍工资赔偿60000元；二、解除劳动合同的经济补偿10000元。2015年11月4日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案【2015】2802号仲裁裁决，裁决驳回李罗勇的仲裁请求。
李罗勇不服仲裁裁决，于2015年11月12日诉至本院，请求判决中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司支付2014年12月29日签订了无效劳动合同的双倍赔偿工资60000元，解除劳动合同的经济补偿10000元。
中京保安服务（�京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司未提起诉讼。
二、其他情况
中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司为中京保安服务（北京）有限公司下属无独立法人资格分支机构。
庭审中，在回答“你称劳动合同无效有何依据？”这一问题时，李罗勇称“中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司未依法购买劳动保险属于无效合同，未足额支付劳动合同、违背真实意思签订的劳动合同、违反法律法规的合同无效。”在回答“你称2015年1月3日之劳动合同违背你的真实意思表示，有何证据证实？”这一问题时，李罗勇称“日期不对，且合同没给我，未依法执行。”在回答“你称2015年1月3日之劳动合同违反法律法规强制性规定，违反什么法律法规强制性规定？”这一问题时，李罗勇称“就是没有帮我买保险。”
庭审中，在回答“你有何依据要求中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金？”这一问题时，李罗勇称“我是猜的。”
李罗勇于2015年6月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司向其支付如下款项：一、2014年12月29日至2015年6月15日周一至周五未足额支付加班工资4712元；二、2014年12月29日至2015年6月15日周六至周日未足额支付加班工资9108.6元、节假日加班工资2592元；三、2014年12月29日至2015年6月15日社会养老保险及住房公积金及1月至2月生育医疗保险违法应支付相应的金额3300元。2015年8月4日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案【2015�1565号仲裁裁决，裁决：一、中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司于文书生效之日起五日内一次性给付李罗勇如下款项：1、2014年12月29日至2015年6月15日延长工作时间工资差额4256元。2、2014年12月29日至2015年6月15日双休日工资差额9108元。3、2014年12月29日至2015年6月15日法定节假日工资差额2592元。二、中京保安服务（北京）有限公司对上述裁决承担连带清偿责任。三、驳回李罗勇其他仲裁请求。深宝劳人仲（石岩）案【2015】1565号仲裁裁决已生效。
三、本院裁判意见
本院认为，李罗勇、中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于劳动合同的效力。
李罗勇称2015年1月3日其与中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司所签劳动合同违背�真实意思表示、违反国家法律法规的强制性规定，但对此未能提交充分证据予以证实。鉴于李罗勇未能提交充分证据证实2015年1月3日其与中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司所签劳动合同存在无效之情形，且深宝劳人仲（石岩）案【2015】1565号生效仲裁裁决已认定2015年1月3日其与中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司所签劳动合同有效，且仲裁机构已按照有效劳动合同裁决中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司给付李罗勇相应款项，本院认定，2015年1月3日李罗勇与中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司所签劳动合同有效。
（二）关于支付2014年12月29日签订了无效劳动合同的双倍赔偿工资60000元。
鉴于2015年1月3日李罗勇与中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司所签劳动合同有效，李罗勇此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对李罗勇此项诉讼请求不予支持。
（三）关于解除劳动合同的经济补偿10000元。
李罗勇因自身原因辞职，其要求中京保安服务（北京）有限公司深圳分公司、中京保安服务（北京）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院对李罗勇此项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告李罗勇的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 媛
人民陪审员 陈初瑛
人民陪�员王嘉义
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 刘 依
书 记 员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳�者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对�己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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