辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终103号
上诉人（原审被告、并案原告）刘君，男，1978年11月2日生，汉族，无业，住调兵山市。
委托代理人刘岳望（系刘君父亲），男，1949年8月18日生，汉族，吉林省舒兰矿务局退休工人，住辽宁省调兵山市。
被上诉人（原审原告、并案被告）调兵山奥德燃气有限公司，住所地调兵山市和平街路东原技术监督局。
法定代表人林祥星，系该公司董事长。
委托代理人陈庆武，系辽宁昊天律师事务所律师。
原审被告沈阳奥德燃气有限公司，住所地沈阳法库经济开发区。
法定代表人林祥星，系该公司董事长。
委托代理人王峰，系沈阳奥德燃气有限公司经理。
上诉人刘君因与被上诉人调兵山奥德燃气有限公司、原审被告沈阳奥德燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省调兵山市人民法院（2015）调民三初字第00184号、第00191号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员艾颖担任审判长、由代理审判员袁宏莉主审本案、代理审判员滕洪跃参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，被告（并案原告）刘君在2008年4月与被告沈阳奥德燃气有限公司签订了劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定工作地点为调兵山施荒地，实际工作单位为调兵山市奥德燃气有限公司。合同期满后在2011年1月1日被告（并案原告）刘君又与原告（并案被告）调奥公司签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，合同约定每月工资为1231元。2013年12月31日原告（并案被告）调奥公司与被告（并案原告）刘君合同期满终止劳动合同。后被告（并案原告）刘君向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月5日作出调劳人仲字（2014）第012号仲裁裁决书。原告（并案被告）调奥公司与被告（并案原告）刘君均不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原告（并案被告）调奥公司与被告沈阳奥德燃气有限公司为两个独立的有限责任公司。2008年4月至2010年12月31日，被告（并案原告）刘君与被告沈阳燃气有限公司劳动关系存在期间，被告沈阳奥德燃气有限公司一直为被告（并案原告）刘君缴纳社会保险。2011年1月1日至2013年12月31日，原告（并案被告）调奥公司与被告（并案原告）刘君劳动关系存在期间，原告（并案被告）调奥公司一直在沈阳市以被告沈阳奥德燃气有限公司作为用人单位为被告（并案原告）刘君缴纳社会保险，未缴纳失业保险。2011年1月1日至2013年12月31日期间，原告（并案被告）调奥公司与被告沈阳奥德燃气有限公司一直未将被告（并案原告）刘君的社会保险手续转移至原告（并案被告）调奥公司所在地。
被告（并案原告）刘君实施每班工作12小时休息24小时的工时制度。被告（并案原告）刘君未休法定休息日157天，原告（并案被告）调奥公司按正常工作期间已经支付了被告（并案原告）的全部工资及部分节假日加班费7902元。
原审法院认为，虽然原告（并案被告）调奥公司事实上为被告（并案原告）刘君缴纳了社会保险，但没有尽到为被告（并案原告）刘君“向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法为职工办理社会保险。”的义务，不符合缴纳社会保险相关的法律法规。故被告（并案原告）刘君请求原告（并案被告）调奥公司为被告（并案原告）刘君办理档案和社保关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。同时，原告（并案被告）调奥公司未给被告（并案原告）刘君在当地缴纳失业保险。导致被告（并案原告）刘君无法到指定的公共就业服务机构办理失业登记，无法领取失业保险金。对此，原告（并案被告）调奥公司应当承担责任。故被告（并案原告）刘君请求原告（并案被告）调奥公司向被告（并案原告）刘君支付失业保险金的请求，本院予以支持。
原告（并案被告）调奥公司应承担被告（并案原告）刘君的失业保险待遇，被告（并案原告）刘君的工作年限为6年6个月，应领取失业保险金的期限为14个月。故此，原告（并案被告）调奥公司应向被告（并案原告）刘君一次性支付失业保险金损失为630元/月×14个月＝8820元。
被告（并案原告）刘君并未提供其失业期间的医疗证明，对被告（并案原告）刘君的“失业期间的医疗待遇”的请求，不予支持。
被告（并案原告）刘君要求原告（并案被告）调奥公司支付2008年至2013年延时加班工资和带薪年休假工资、法定假日工资的诉讼请求，因无证据予以证明，故本院对被告（并案原告）刘君要求原告（并案被告）调奥公司支付其2008年至2012年7月期间的延时加班工资和带薪年休假工资、法定假日工资的诉求不予支持。
被告（并案原告）刘君主张加班工资，因原告（并案被告）调奥公司未提供证据证明被告（并案原告）刘君在休息日和法定休假日的出勤缺勤情况及支付休息日和法定休假日的加班费的情况，故原告（并案被告）调奥公司承担举证不能的不利法律后果。原告（并案被告）调奥公司应该补发被告（并案原告）刘君2012年7月至2013年年末休息日和法定休假日的加班工资，加班工资应扣除原告（并案被告）调奥公司已经给付的7902元。本案被告（并案原告）刘君的加班工资计算基数应为双方约定的月工资1231元。被告（并案原告）刘君休息日和法定休假日加班月薪天数为21.5天。故2012年7月至2013年末被告（并案原告）刘君休息日加班工资共计17771.7元（月工资÷月计薪天数×休息日加班天数×200%＝1231元÷21.75天×157天×200%＝17771.7元）。关于未休法定假日的工资，由于原告（并案被告）调奥公司按正常工作期间已经支付了被告（并案原告）刘君的工资，故原告（并案被告）调奥公司还应向被告（并案原告）刘君补发200%未休法定休假日工资报酬共计1698元（月工资÷月计薪天数×法定休假日加班天数×200%＝1231元÷21.75天×15天×200%）。综上，2012年7月至2013年年末休息日和法定休假日出勤的加班工资共计19469.7元，扣除原告（并案被告）调奥公司已经给付的7902元，原告（并案被告）调奥公司应该支付被告（并案原告）刘君11567.7元。
关于被告（并案原告）刘君的带薪年休假工资问题，因带薪年休假发生劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。2008至2012年的带薪年休假工资因超过仲裁时效，本院不予支持。对被告（并案原告）刘君请求支付2013年带薪年休假工资予以支持。因原告（并案被告）调奥公司支付了被告（并案原告）刘君未休带薪年休假正常出勤100%的工资，故原告（并案被告）调奥公司还应向被告（并案原告）刘君补发200%未休带薪年休假工资报酬。被告（并案原告）刘君工作年限6年6个月，2013年应休带薪年休假天数为5天。故被告（并案原告）刘君2013年未休带薪年休假工资报酬为566元（月工资÷月计薪天数×带薪年休假天数×200%＝1231元÷21.75天×5天×200%）。
关于被告（并案原告）刘君要求原告（并案被告）调奥公司支付其经济赔偿金的诉讼请求。因本案为合同到期解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法终止劳动合同。故被告（并案原告）刘君要求原告（并案被告）调奥公司支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告（并案原告）刘君要求原告（并案被告）调奥公司补缴2007年6月至2013年12月的社会保险费的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。
被告（并案原告）刘君提出原告（并案被告）调奥公司造成其于2014年1月1日至今无法求职，应承担经济赔偿，并归还扣押的毕业证书的请求，因被告（并案原告）刘君没有证据证明原告（并案被告）调奥公司致使其无法求职及扣押其毕业证书的事实，本院对该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第五十七条、第五十八，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司与被告沈阳奥德燃气有限公司于本判决书生效后十五日内协助被告（并案原告）刘君办理社保关系转移手续；二、原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司给付被告（并案原告）刘君失业保险金损失8820元；三、原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司应支付被告（并案原告）刘君2012年7月至2013年年末休息日和法定休假日加班费共计11567.7元；四、原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司应支付被告（并案原告）刘君2013年未休带薪年休假工资566元；五、驳回原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司及被告（并案原告）刘君的其他诉讼请求。诉讼费20元，由原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司负担。
刘君提起上诉称，1、请求改判调兵山奥德燃气有限公司与被告沈阳奥德燃气有限公司于判决书生效后十五日内为刘君办理档案和社保关系转移手续；2、请求改判被上诉人按沈阳地区的标准给付刘君失业保险金；3、请求改判被上诉人给付刘君2008年至2013年12月每班延时4小时的加班费，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；4、判决被上诉人给付刘君经济补偿金，并按补偿金百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；5、请求确认沈阳奥德燃气有限公司与刘君订立的2008年1月1日至2010年12月31日期间的劳动合同是无效合同；6、判决被上诉人给付刘君2008年2月至2013年12月每月二倍的工资；7、被上诉人没有给刘君缴纳2007年6月至2008年4月的养老保险费，由此给刘君造成的损失被上诉人应当依法赔偿。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不准确，请求依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人调兵山奥德燃气有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
本院经审理与原审法院查明的事实一致。
本院认为，原审法院判决“原告（并案被告）调兵山奥德燃气有限公司与被告沈阳奥德燃气有限公司于本判决书生效后十五日内协助被告（并案原告）刘君办理社保关系转移手续”，遗漏了为刘君“办理档案关系”一项，因此对刘君要求办理档案关系的上诉请求予以支持，但该判决项用“协助”一词表述并无不当；因被上诉人的住所地是调兵山市，而刘君的实际工作地点也是调兵山市，被上诉人应当按照其所在地的社会保险统筹标准为刘君缴纳失业保险，由于其未缴纳导致刘君的损失，被上诉人应当按照所在地的标准予以赔偿，刘君要求按照沈阳市的标准赔偿失业保险损失的上诉请求没有法律依据，不予支持；由于上诉人刘君实行的是工作12小时休息24小时的工时制度，没有超过每天工作8小时的法定工作时间，因此对其要求支付延时4小时加班费的上诉请求不予支持，上诉人提供的被上诉人单位的值班表也不能直接认定上诉人每月的工作时间超出了法定的时间，因此对其要求延时加班费的请求不予支持；关于上诉人提出的经济赔偿金的上诉请求，因调兵山市劳动人事争议仲裁委员会调劳人仲字[2015]第001号仲裁裁决确定被上诉人支付上诉人经济补偿金13894.98元，对该裁决双方当事人均未起诉，故该裁决现已生效，故本案中对经济补偿金不予审理。因双方是劳动合同期限届满而终止的劳动关系，因此不存在用人单位违法解除或终止劳动关系的情形，用人单位不应支付赔偿金；上诉人刘君要求确认其与沈阳奥德燃气有限公司签订的劳动合同无效以及应当签订无固定期限劳动合同的主张超出原审诉讼请求的范围，二审中不予审理；上诉人刘君请求被上诉人应给付2008年2月至2013年12月每月二倍的工资的上诉请求没有事实和法律依据，不予支持；对上诉人刘君要求被上诉人赔偿因没有缴纳2007年6月至2008年4月的养老保险费而造成损失的上诉请求，由其没有提供该期间的养老保险费是由其个人缴纳而造成损失的实际数额，因此对该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（二）项之规定判决如下：
一、维持辽宁省调兵山市人民法院（2015）调民三初字第00184号、第00191号民事判决的第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项；
二、变更辽宁省调兵山市人民法院（2015）调民三初字第00184号、第00191号民事判决的第（一）项为被上诉人调兵山奥德燃气有限公司与原审被告沈阳奥德燃气有限公司于本判决书生效后十五日内协助上诉人刘君办理档案关系和社保关系转移手续。
一审诉讼费20元，二审诉讼费10元，共计30元，由被上诉人调兵山奥德燃气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 艾 颖
代理审判员 袁宏莉
代理审判员 滕洪跃
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 孙铁虎