辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第131号
上诉人（原审原告）：沈绍斌，男，1982年8月13日出生，汉族，住址沈阳市。
法定代理人：沈秉祥，男，1955年4月8日出生，汉族，住址沈阳市，系上诉人父亲。
委托代理人：田志虎，辽宁越佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）沈阳市新新远大机械厂，住所地沈阳市。
法定代表人：臧小川，该厂厂长。
委托代理人：陈惠艳，女，1963年9月11日出生，汉族，住址沈阳市，系该厂工作人员。
上诉人沈绍斌因与被上诉人沈阳市新新远大机械厂劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第846号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审原告沈绍斌起诉称：请求法院判令沈阳市新新远大机械厂支付2013年9月至2014年5月拖欠工资2340元；补缴2013年9月至2014年5月养老保险、医疗保险（单位及个人部分）；补缴1998年11月至2004年3月养老、医疗保险（单位及个人部分）；支付双倍工资43，160元；经济补偿金3120元，诉讼费由沈阳市新新远大机械厂承担。
一审被告沈阳市新新远大机械厂答辩称，不同意支付沈绍斌的诉讼请求，我单位与沈绍斌签订过劳动合同，不同意支付双倍工资。因为现在单位停产没有钱，如果有钱单位会给大家都补上保险，经济补偿金应依据法律规定。
一审法院经审理查明，沈绍斌于1998年11月开始在沈阳市新新远大机械厂工作。1998年11月、12月，沈绍斌月工资为150元。1999年1月至2007年12月，沈绍斌月工资为240元。2008年后沈绍斌月工资为260元。
另查，皇姑区人民法院于2013年11月25日作出（2013）皇民一初第1087号民事判决书，判令沈阳市新新远大机械厂支付沈绍斌工资11，180元（2009年1月至2013年8月期间）；为沈绍斌补缴2007年1-6月、2008年12月、2009年1-4月及6-12月、2010年1-12月、2011年1-12月、2012年1-12月、2013年1-8月企业应承担部分的基本养老保险；为沈绍斌补缴2007年1-7月、2009年6-12月、2010年1-12月、2011年1-12月、2012年1-12月及2013年1-8月企业应当承担部分的基本医疗保险。本案庭审中，沈绍斌因沈阳市新新远大机械厂拖欠工资及社会保险提出与沈阳市新新远大机械厂解除劳动关系，沈阳市新新远大机械厂亦认可，双方的劳动关系于2014年5月19日解除。
再查，沈绍斌起诉前向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年4月22日作出沈皇劳人仲不字（2014）102号不予受理通知书，以沈绍斌申请事项超过仲裁时效期限为由不予受理，沈绍斌遂诉讼来院。
一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。沈绍斌虽自2004年7月后未向沈阳市新新远大机械厂提供劳务，但沈阳市新新远大机械厂未与沈绍斌解除劳动关系，故沈阳市新新远大机械厂应按法律规定向沈绍斌支付工资或相关生活费用。沈绍斌主张的数额2340元，符合法律规定，予以支持。
关于沈绍斌所主张双倍工资43，160元（260×2×11＋260×2×12×6）。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，沈阳市新新远大机械厂自用工之日起满一年未与沈绍斌签订书面劳动合同，应当按法律规定向沈绍斌支付双倍工资。虽然沈阳市新新远大机械厂主张已经与沈绍斌签订劳动合同，但沈阳市新新远大机械厂亦承认劳动合同并非沈绍斌本人所签，劳动合同相关条款也未实际履行，故认定沈绍斌、沈阳市新新远大机械厂未签订书面劳动合同。又因沈绍斌在本诉及另案诉讼中已主张了沈阳市新新远大机械厂拖欠的工资，故沈阳市新新远大机械厂应向沈绍斌支付双倍工资差额，自《劳动合同法》实施之日起一个月的次日计算至满一年的前一日，即自2008年2月1日至2008年12月31日止，沈绍斌主张月工资260元，其双倍工资应为2860元（260×11个月）。另按该第七条规定，沈阳市新新远大机械厂自用工之日起满一年的当日视为已与沈绍斌订立无固定期限劳动合同，故沈绍斌主张的无固定期限双倍工资不符合法律规定，不予支持。
关于沈绍斌所主张的经济补偿金3120元。由于沈阳市新新远大机械厂拖欠沈绍斌工资及社会保险，沈绍斌要求与沈阳市新新远大机械厂解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位拖欠工资及未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈绍斌自1998年11月在沈阳市新新远大机械厂工作至其2014年5月19日劳动关系解除时，其工作年限为15年零6个月，沈绍斌请求的经济补偿金数额符合法律规定，予以支持。
关于沈绍斌所主张的补缴1998年11月至2004年3月及2013年9月至2014年5月的养老保险、医疗保险（个人及单位部分）一事。因沈阳市新新远大机械厂于2002年12月开立养老保险账户，沈绍斌亦承认2004年前月工资240元，与沈阳市新新远大机械厂提供的工资明细相符合，沈阳市新新远大机械厂并未扣除沈绍斌社会保险的个人承担金额，故沈阳市新新远大机械厂应为沈绍斌补缴此期间沈绍斌的养老保险企业应承担部分，又因沈阳市医疗保险政策于2000年9月1日实施，故沈阳市新新远大机械厂应为沈绍斌补缴2000年9月1日至2004年3月医疗保险中企业应承担部分。2013年9月至2014年5月，沈阳市新新远大机械厂未给沈绍斌发放工资，不存在扣除保险费用，故沈阳市新新远大机械厂应为沈绍斌补缴此期间沈绍斌的养老及医疗保险中企业应承担部分，个人部分由沈绍斌自行承担。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳市新新远大机械厂于本判决生效之日起三日内支付原告沈绍斌2013年9月至2014年5月的工资2340元；二、被告沈阳市新新远大机械厂于本判决生效之日起三日内支付原告沈绍斌双倍工资差额2860元；三、被告沈阳市新新远大机械厂于本判决生效之日起三日内支付原告沈绍斌经济补偿金3120元；四、被告沈阳市新新远大机械厂于本判决生效之日起十日内为原告沈绍斌补缴1998年11月至2004年3月及2013年9月至2014年5月企业应承担部分的基本养老保险，个人部分自行承担（具体数额由社保中心核定）；五、被告沈阳市新新远大机械厂于本判决生效之日起十日内为原告沈绍斌补缴2000年9月至2004年3月及2013年9月至2014年5月企业应当承担部分的基本医疗保险，个人部分自行承担（具体数额由社保中心核定）；被告如逾期履行上述给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。六、驳回沈绍斌其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已垫付），由沈阳市新新远大机械厂承担。
宣判后，沈绍斌不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人连续工作已满十年，被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，被上诉人应向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资37，440元［260元／月×2倍×12个月×（16年-10年）］。上诉人认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资与未签订书面劳动合同双倍工资是可以兼得的，一审法院只判决被上诉人支付11个月未签订书面劳动合同双倍工资有误。2、一审法院对上诉人主张拖欠工资的利息未予支持有误，被上诉人还应支付上诉人拖欠工资2340元的利息44.23元。同意一审判决第三、四、五项，请求撤销一审判决第一、二项，依法改判。
沈阳市新新远大机械厂答辩称：单位停产多年，不同意支付上诉人主张的款项。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于沈绍斌上诉主张沈阳市新新远大机械厂支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据以上规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍工资最长不超过十一个月，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案沈阳市新新远大机械厂未能提供其与沈绍斌本人签订的劳动合同，沈阳市新新远大机械厂应向沈绍斌支付《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月的次日至满一年的前一日双倍工资差额，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。一审法院判决沈阳市新新远大机械厂支付沈绍斌2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额2860元正确。沈绍斌提出未签订无固定期限劳动合同双倍工资与未签订书面劳动合同双倍工资可以兼得，要求再行支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的上诉主张，无法律依据，本院不予支持。
关于沈绍斌上诉主张沈阳市新新远大机械厂支付其拖欠工资的利息。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”沈绍斌提出要求沈阳市新新远大机械厂支付拖欠工资的利息的主张，不符合上述法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈绍斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一五年二月二日
书 记 员 席红跃