福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初7192号
原告：厦门亿德盛进出口有限公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山路园山工业区1号厂房4楼。
法定代表人：叶主星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈吉、王永强，福建兴世通律师事务所律师。
被告：谢绍三，男，1981年10月30日出生，汉族，住福建省武平县。
原告厦门亿德盛进出口有限公司（以下简称亿德盛公司）与被告谢绍三劳动争议一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿德盛公司的委托诉讼代理人陈吉，被告谢绍三到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿德盛公司向本院提出诉讼请求：亿德盛公司无需支付谢绍三2016年2月至2016年5月期间的提成2000元及赔偿金8000元。事实和理由：谢绍三在亿德盛公司担任QC岗位（即质检员）期间，多次未能检验出产品质量瑕疵，导致大批量产品不得不重新加工、包装，不仅延误工期，而且造成亿德盛公司无法在客户要求的期间出货。为此，亿德盛公司不得已只能采取空运方式交付货物，因此支付的空运费高达18037元。此后，谢绍三自2016年5月10日起无故旷工，故实际上是谢绍三单方解除劳动关系。QC提成不是按月结算的，而是以QC质检的该批货物出货作为抽成结算的时间依据，因此谢绍三主张按月抽成没有事实依据。亿德盛公司对于仲裁裁决亿德盛公司应支付谢绍三未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元无异议。
谢绍三辩称，谢绍三与亿德盛公司于2015年8月14日建立劳动关系。谢绍三是跟单员，负责跟踪亿德盛公司生产商的货物生产情况，从下订单到出货的整个流程。谢绍三扣除社会保险费用后的基本工资为4000元，另有提成，提成按照跟踪货物生产的货物价值的千分之一计算。2016年2月至5月跟单货物的价值为200万元（该200万元是根据之前提成的数额估算的），提成应该是2000元，亿德盛公司应当支付该2000元提成。关于赔偿金，谢绍三的上司于2016年5月10日通过微信通知谢绍三解除劳动关系，第二天谢绍三找到亿德盛公司，亿德盛公司称谢绍三工作不负责任，所以要解除劳动关系。谢绍三认为亿德盛公司违法解除劳动关系，应当支付赔偿金8000元。
本院经审理认定事实如下：谢绍三与亿德盛公司于2015年8月14日建立劳动关系，谢绍三每月的基本工资为4000元。2016年5月10日，亿德盛公司通知谢绍三解除双方的劳动关系。2016年5月30日，谢绍三向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求亿德盛公司支付2016年2月至5月期间的提成2000元、赔偿金8000元和2015年9月14日至2016年5月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年7月22日作出厦湖劳仲案（2016）306号裁决书，裁决亿德盛公司支付谢绍三2016年2月至5月期间的提成2000元、2015年9月14日至2016年5月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元和赔偿金8000元。亿德盛公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亿德盛公司与谢绍三建立劳动关系，但未与谢绍三订立书面劳动合同，应当向谢绍三支付二倍工资。亿德盛公司对向谢绍三支付2015年9月14日至2016年5月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元无异议，本院予以确认。亿德盛公司未能举证证明其解除与谢绍三的劳动关系符合合法性的要求，故应认定亿德盛公司违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。谢绍三与亿德盛公司于2015年8月14日建立劳动关系。亿德盛公司于2016年5月10日提出解除双方的劳动关系，因亿德盛公司未举证证明谢绍三的实际离职时间，故本院采信谢绍三的主张，认定谢绍三在亿德盛公司工作至2016年5月14日办理完工作交接后，双方劳动关系实际于2016年5月14日解除。亿德盛公司应当向谢绍三支付相当于两个月工资标准的违法解除劳动关系的赔偿金8000元。亿德盛公司主张QC质检抽成在每批货物出货的时间结算，可见谢绍三的岗位确实存在提成，而亿德盛公司未提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录，亦未能提交计算谢绍三相应提成的材料，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对于谢绍三关于提成的主张予以采信。双方劳动关系已经解除，亿德盛公司应当与谢绍三结清包含提成的劳动报酬，故亿德盛公司应当支付谢绍三2016年2月至5月期间的提成工资2000元。
综上所述，亿德盛公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告厦门亿德盛进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告谢绍三违法解除劳动关系的赔偿金8000元。
二、原告厦门亿德盛进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告谢绍三2016年2月至5月期间的提成工资2000元。
三、原告厦门亿德盛进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告谢绍三2015年9月14日至2016年5月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元。
四、驳回原告厦门亿德盛进出口有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门亿德盛进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一六年十一月二十二日
代书记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。