重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初1286号
原告：夏月，女，1988年3月29日出生，满族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：侯杰，男，1987年10月21日出生，汉族，原告之夫。
被告：重庆金飞建筑装饰工程有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞镇新河街26-10#，统一社会信用代码915001132034446056。
法定代表人：周智勇，总经理。
委托诉讼代理人：罗世鹏，该公司职工。
原告夏月与被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏月及其委托诉讼代理人侯杰，被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人罗世鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏月向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的工资42200元（2016年2月、6月至9月、10月1日至8日期间）；2.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额88000元（2014年12月13日至2015年11月13日）。事实与理由：原告于2014年11月13日入职被告处担任设计师职务。双方约定原告每月工资8000元，自2016年2月起，被告拖欠原告工资共计42200元。另，双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告于2016年10月9日申请仲裁，但仲裁超期未作出裁决，遂诉至法院。
被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司辩称，1.原告确系2014年11月13日经被告面试后进入被告公司工作，岗位为装饰项目设计员，试用期1个月，试用期工资4500元/月。2014年12月原告如期转正，因其表现突出，故，公司领导决定将其转正工资由5000元/月提升至8000元/月。其后，被告多次催促原告签订书面劳动合同，但原告基于自身利益的考虑，多次婉言拒绝签订书面劳动合同，故，请求法院驳回原告二倍工资差额的诉讼请求。2.被告确实欠付原告2016年2月、6月、7月、8月、9月工资共计40000元，但原因是被告待收工程款项较多，公司流动资金困难。3.2016年10月1日至7日系国家法定假期，原告并未上班；2016年10月8日原告因病请假2小时，其后又于10月9日申请仲裁。因原告在2016年10月期间并未有一天正常上班时间，故被告不认同原告主张的2016年10月工资。
本院经审理认定事实如下：2014年11月13日，原告入职被告处，从事设计工作。2014年11月13日至2014年12月12日为试用期，2014年12月13日转正，转正后工资标准为8000元/月。双方劳动关系存续期间，原、被告未签订书面劳动合同。
2016年10月7日，被告公司员工，即本案中被告的委托诉讼代理人罗世鹏（微信名为闲云野鹤）在公司员工微信群中发言道：“明天早上夏月请假去医院检查身体”。
2016年10月8日原告到公司上班并于9时50分签到，17时05分签离。
2016年10月9日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理原告确认劳动关系、劳动报酬、二倍工资劳动争议一案，后，该委超期未作出仲裁裁决，原告遂诉至本院。
庭审中，原、被告均确认如下事实:1.自2014年12月13日起，原告工资均是按照双方约定的8000元/月的工资标准发放；2.双方约定的8000元/月的工资标准为应发工资；3.被告于2016年10月26日发放了原告2016年2月的部分工资4000元。
庭审中，原告举示《关于公司重申劳动纪律规定及实行签到制度管理的通知》的照片打印件，拟证明原告的工作时间情况。该通知主要载明：所有员工上班时间为早上9：00整，下班时间为17:00整。从2016年10月8日起，即实行上下班签到制度，请各位员工每天上班及下班时在门岗处按实签到，且公司门岗执勤人员严格执行。被告对该证据的真实性亦予以认可。
上述事实，有仲裁决定书、函及存根，员工签到表、员工签离表、《关于公司重申劳动纪律规定及实行签到制度管理的通知》、会议签到表、工作计划的照片打印件，《重庆市社会保险参保证明（个人）》、短信截图、微信截图、办公用品照片、牡丹灵通卡账户历史明细清单等书面证据，以及当事人陈述等予以证实，并经过庭审质证，足以认定。
本院认为，关于欠付工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（7）项规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。本案中，原、被告确认原告应发工资标准为8000元/月，被告特别授权代理人认可欠付原告2016年2月、6月、7月、8月、9月工资，庭审中双方又共同确认被告于2016年10月26日已发放了原告2016年2月的部分工资4000元，故，被告还应支付原告2016年2月及6月至9月的工资36000元（2016年2月剩余工资4000元+8000元/月×4个月）。关于双方争议较大的10月1日至8日的工资问题，因10月1日至7日期间，国家法定节假日为3天，且2016年10月8日原告实际上班7.25小时，故，被告应支付原告2016年10月1日至8日的工资为1436.78元（8000元/月÷21.75天/月×3天+8000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×7.25小时）。综上，被告应支付原告2016年2月、6月至9月、10月1日至8日的工资合计37436.78元，超出部分，本院不予支持。
关于二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。原告从2014年11月13日起在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，虽其主张没有签订劳动合同的责任应在于原告，但被告并未举示相应证据予以证明，故，对于被告的抗辩意见，本院不予采纳。被告应支付原告2014年12月13日至2015年11月12日期间的二倍工资差额。因自2014年12月13日起，原告的应发工资标准为8000元/月，故，被告应支付原告二倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告夏月2016年2月、6月至9月、10月1日至8日期间的工资37436.78元；
二、被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告夏月2014年12月13日至2015年11月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额88000元；
三、驳回原告夏月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆金飞建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 易圣丰
二〇一七年四月七日
书 记 员 沈丹婷