湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0621民初1995号原告：蒋奶春，男，1967年11月10日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人：王成兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹饶峰，男，1985年5月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系原告职工。原告蒋奶春与被告湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋奶春与被告湖南亚泰陶瓷有限公司的委托诉讼代理人邹饶峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋奶春向本院提出诉讼请求：1.依法判令由被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金111299.3元（3590.3元×31个月），停工留薪期工资43083.6元（12个月×3590.3元/月），住院伙食费3000元（100天×30元/天），护理费10000元（100元×100元/天），劳动能力鉴定费1216.6元，复查费用922.1元，由被告协助原告办理工伤保险基金理赔。事实与理由：原告于2014年2月进入被告公司从事机修工作。2015年5月26日，原告因工受伤，被认定为工伤。2016年7月19日，原告所受伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成8级伤残。原告受伤后住院治疗100天，住院期间及期满后均需专门护理。原告受伤前的实际月平均工资为3590.3元，被告为原告购买了工伤保险，参保基数为2195.8元，低于原告的实际工资，被告应为原告补足一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的差额。原告系右手大拇指受伤，导致原告生活无法自理，住院期间及出院后近半年均需专人护理，被告需支付护理费。原告的停工留薪期应计算12个月。被告对双方当事人之间存在劳动关系，原告工伤事故发生的经过，住院治疗情况，工伤认定，工伤伤残等级，购买买工伤保险情况（工伤保险参保基数2195.8元），原告支付鉴定费及鉴定检查费共计1216.6元、检查费及取内固定费922.1元的情况，双方已解除劳动关系的事实均无异议，但认为：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金按参保基数2195.8元支付，由于参保基数不是由被告决定，而是由相关行政管理机构规定，原告的实际工资与参保基数之间的差额不应由被告支付；2、停工留薪期工资应按4个月计算；3、护理费按98元/天计算；4、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、复查费由工伤保险部门从工伤保险基金中支付。本案经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方争议的事实为原告的本人工资。被告向本院提交工资发放明细表一份（2014年4月至2015年4月，无2015年2月）及部分工资条，用以证明原告的月平均工资为3590.3元，原告的工资不包括600元的社会保险，被告应按3590.3元/月的标准向原告支付各项补偿。被告向本院提交了劳动合同书和承诺书，用以证明原、被告在劳动合同及承诺书中约定，社会保险金被告应承担部分被告发放给原告，由原告自行缴纳，原告每月的收入部分包括了社会保险金600元。被告对原告提供的工资发放明细无异议，对工资条的真实性提出异议。原告对被告提交的两份证据的真实性无异议，该两份证据不能证明被告向原告支付的工资中包括600元社会保险的事实。原告提交的工资明细与被告提交的劳动合同书、承诺书真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，原告提交的工资条真实性存疑，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信。上述本院采信的证据可以认定原告受伤前12月的月平均收入为3505.66元，该收入中包括600元的社会保险，该社会保险不属于工资的范围，应予以扣除，故原告的本人工资为2905.66元。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，原告系被告员工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤8级伤残，依法享受工伤保险待遇。关于原告主张的由被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金111299.3元（3590.3元/月×31个月）的诉讼请求问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖南省实施办法》第二十九条第三款的规定“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金在工伤保险限额内支付。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告应当按照原告的工资总额乘以单位缴费率计算原告的工伤保险费。原告的“本人工资”为2990.3元，该数额未高于岳阳地区职工平均工资的300%，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金29056.6元（2905.66元/月×10个月）。由于被告以2195.8元作为原告的缴费基数为原告缴纳工伤保险费，低于原告的“本人工资”，故被告还应当在工伤保险基金赔付限额之外，另行支付原告一次性伤残补助金差额7808.46元[（2905.66元-2195.8元）×11个月]、一次性工伤医疗补助金差额7098.6元[（2905.66元-2195.8元）×10个月]。2、关于原告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告因工伤住院治疗两次住院治疗，共住院100天，出院后遵医嘱按月复查，并于2016年4月手术取内固定，结合原告的伤残程度，本院认定原告的停工留薪期为12个月。原告的停工留薪期工资为34867.92元（2905.66元/月×12月）。3、关于原告的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院治疗期间需进行护理，护理期间为100天，因被告未提供护理人员的收入证明，本院参照2015年度居民服务业和其他服务业年平均收入42494元的标准计算护理费，原告主张100元/天，本院予以支持。被告住院期间的护理费为10000元（100元/天×100天）。4、关于原告主张的住院期间伙食费3000元及劳动能力鉴定费1216.6元，复查费用922.1元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基本支付，原告可到工伤保险经办机构主张，本案不作处理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条和第六十四条的规定，判决如下：由被告湖南亚泰陶瓷有限公司支付原告蒋奶春一次性伤残就业补助金29056.6元、一次性伤残补助金差额7808.46元、一次性工伤医疗补助金差额7098.6元、停工留薪期工资34867.92元、住院期间护理费10000元，以上共计88831.58元。二、驳回原告蒋奶春的其他诉讼请求。上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后3日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  胡建林二〇一七年二月二十一日书记员  蒋文韬附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。