甘肃省兰州市安宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0105民初40号
原告张某某，男，汉族，住甘肃省临洮县。
委托诉讼代理人：尹芳，女，汉族，住甘肃省临洮县。系原告张某某之妻。
被告：某某华家岭风力发电有限公司，住所地：甘肃省定西市通渭县。
法定代表人：刘某某，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：温生俊，甘肃正天合律师事务所律师。
被告：甘肃人力某某服务股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：王某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李卓霖，甘肃金城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。
原告张某某诉被告某某华家岭风力发电有限公司（以下简称：某某公司）、甘肃人力某某服务股份有限公司（以下简称：甘肃人力某某服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某的委托诉讼代理人尹芳，被告某某华家岭风力发电有限公司的委托诉讼代理人温生俊、甘肃人力某某服务股份有限公司的委托代理人李卓霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张某某向本院提出诉讼请求：1、原告不服兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会对原告请求事项中的下列第三四五六八项做出的安劳人仲裁字（2017）第97号中的裁决，请求人民法院依法予以改判；2、依法判定确认原告与第一被告的劳动关系；3、依法判定第一被告缴纳原告2014年6月15日-2015年9月10日期间的社会保险；4、依法判定第一被告支付原告2014年6月15日-2015年12月30日期间的周末加班费和节假日加班费。周末加班费：136天×2倍×150元/天=40800元，节假日加班费：41天×3倍×150元/天=18450元；5、依法判定第一被告支付原告2014年6月15日-2015年9月14日1年半的违法解除合同的经济赔偿13500元；6、依法判定第二被告缴纳申请人2015年9月-2017年5月的社会保险；7、依法判定第二被告支付原告30天陪产假工资4500元；8、依法判定第二被告支付原告2015年9月至2017年4月2年违法解除劳动合同的赔偿金18000元。事实与理由：原告于2014年6月15日应聘于某某华家岭风力发电有限公司，职位为食堂厨师，工作地点为安宁区银滩路罗马花园3号楼1单元2002室，双方并未签订劳动合同，口头约定工资每月4500元。后于2015年9月由第一被告安排与第二被告签订了劳务派遣合同，工作地点为安宁区银滩路罗马花园3号楼1单元2002室，合同期限为2015年9月14日-2016年9月13日，但第二被告发了2015年6月至2015年8月共计3个月的工资，并且两个被告从未给原告给过劳动合同。2017年4月10日，原告提交了一份申请陪产假的请假条，时间为2017年5月3日-2017年6月3日。2017年4月26日第一被告公司人事部的王蓉芳口头通知原告食堂改制再不用来上班了，说过几天给退工通知单，并将不用来上班的事情告诉了第二被告，并且两个被告从未给原告缴纳过社会保险。原告妻子于2017年5月5日生育小孩再未去第一被告单位上班，也没有给原告陪产假工资，也从未接到过第二被告通知原告去报到的电话及信函，故已形成事实辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，原告不存在任何一条，故退工是违法行为。综上所述，为维护原告的合法权益，请求贵院支持原告的请求事项。
某某公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间没有劳动关系，答辩人不具有本案适格的主体资格；二、答辩人在被答辩人劳动派遣期间完全依据合同约定履行义务，合法合规；三、我公司自始至终严格依照国家劳动法律法规及《劳务派遣合同书》约定履行用工单位的义务，2017年4月中旬我公司食堂停办，被答辩人岗位已不存在，我公司并未将其退回，仍愿意履行合同直至派遣期届满；四、本案经甘肃省劳动人事争议仲裁委员会及贵院、兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会审理审结，并分别出具了已经发生法律效力的甘劳人仲裁字【2017】第59号《仲裁裁决书》、（2017）甘0105民初1106号《民事裁定书》、安劳人仲裁字【2017】第97号《仲裁裁决书》，均认为被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，驳回了原告诉请；五、被答辩人的仲裁请求事项相互矛盾。六、针对原告第四项加班工资请求，实际上不存在原告所说的加班事实，原告所说的加班日期涵盖了所有的节假日不符合常理，原告也没有证据证明加班事实。
甘肃人力某某服务公司辩称：1、被答辩人诉请答辩人缴纳社会保险的请求因没有法律依据和事实根据，不具备缴纳的法定事由和事实基础，请求法庭予以驳回。首先，根据最高人民法院(法研[2011]31号)文件规定：”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”被答辩人诉请缴纳社会保险的请求缺乏法律依据，应予以驳回。其次，根据被答辩人与答辩人签署的《不缴纳社会保险确认书》可知：”被答辩人已经充分了解社会保险的性质及意义，明确表示自己已经在社区购买了养老保险，导致答辩人无法为其本人办理养老、医疗、生育、工伤、失业等统筹保险。因此造成的全部责任由本人承担，对于无法办理上述社会保险引起的相关责任和费用由其本人负责。”被答辩人已经认可自己缴纳了社会保险，承诺不再就社保相关事宜均由其本人承担，其诉请缴纳社会保险的请求明显与事实情况不符，应予以驳回。因此，被答辩人诉请缴纳社会保险的请求因缺乏相应的法律依据和事实根据，理应驳回。2、关于被答辩人诉请答辩人支付陪产假工资的请求因缺乏必要的证据，请求法庭予以驳回。首先，如果被答辩人诉请的事实符合《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条第二款之规定，答辩人是有义务支付其产假工资的，事实情况是，答辩人自始至终不知道被答辩人生育小孩的事实，被答辩人也没有向答辩人提出休产假的申请。答辩人只是从该纠纷在仲裁开庭时方知道被答辩人生育小孩的事实，况且小孩生育的时间又处于其已自动离职之后，因此，支付产假工资的请求没有事实根据和法律基础，理应驳回其诉讼请求。其次，根据《甘肃省人口与计划生育条例》第十五条规定：”提倡一对夫妻生育两个子女。妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。生育登记服务，按照国家有关规定执行。”被答辩人生育小孩应当到相应的政府部门进行生育登记，并将生育登记资料作为申请陪产假的附件向用人单位提供，事实情况是被答辩人始终没有向答辩人提供其进行过生育登记登记的相关材料。答辩人自始至终不知道其生育小孩的事实，因此，不应支持其诉请。被答辩人诉请赔偿金工资没有事实根据，不符合支付的法定要件，理应驳回其该项诉讼请求。3、被答辩人诉请答辩人支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据，与事实不符。被答辩人系派遣制员工，其日常管理和考核由第一被告负责，工资也是由第一被告根据考核结果进行的发放。根据双方派遣相应约定，如果被答辩人不符合第一被告的用工要求，第一被告应当将被答辩人退回答辩人处，由答辩人另行选配人员补充至第一被告处。事实情况是被答辩人始终不认为其与答辩人存在劳动关系，答辩人既未接到第一被告的退工通知，也未接到被答辩人要求重新安排工作的请求。答辩人始终没有解除与被答辩人的劳动关系，被答辩人也始终没有向答辩人请求解除劳动合同的要求，被答辩人自动离职后索要违法解除劳动合同的补偿金是没有事实和法律依据的。综上所述，被答辩人诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2014年6月15日和2014年12月25日，张某某与兰州福润德企业管理咨询服务有限公司分别签订《某某华家岭风力发电有限公司义岗项目食堂承包合同》二份，约定由张某某承包某某华家岭风力发电有限公司义岗项目员工上班时间的工作用餐和后厨的服务管理工作，承包期限至2015年12月31日止。承包费用为8000元/月。2015年9月10日，张某某与甘肃人力某某服务公司签订《劳务协议书》，约定由甘肃人力某某服务公司将张某某派遣至某某华家岭风电公司从事厨师岗位工作，合同期限为2015年9月10日至2016年9月9日。2016年9月7日，双方又签订《劳务协议》补充协议，约定将劳务协议期限为自2015年9月14日至2017年9月13日。2017年4月26日，张某某向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月2日仲裁委作出甘劳人仲裁字[2017]第59号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。2017年7月12日，张某某向本院提起劳动争议诉讼，本院于2017年10月9日作出（2017）甘0105民初1106号《民事裁定书》，裁定驳回张某某的起诉。2017年11月3日，张某某向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年12月21日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2017]第97号《裁决书》，张某某不服该裁决，于2018年1月3日向本院提起诉讼。
另查明：某某公司与甘肃人力某某服务公司于2016年6月20日签订劳务派遣协议，约定由某某公司向甘肃人力某某服务公司支付派遣员工的工资报酬及相关社会保险费用，并且由甘肃人力某某服务公司向所聘人员发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案等。张某某在与甘肃人力某某服务公司签订劳务协议期间的月薪为4500元。
本案的争议焦点：1、张某某与某某公司是否存在劳动关系？2、张某某与甘肃人力某某服务公司之间的的劳动关系是否已经依法解除，是否应当支付张某某诉请中所要求的各项损失。
本院认为，对于张某某与某某公司是否存在劳动关系的问题。2017年4月26日，张某某向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月2日仲裁委作出甘劳人仲裁字[2017]第59号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。2017年7月12日，张某某向本院提起劳动争议诉讼，本院于2017年10月9日作出（2017）甘0105民初1106号《民事裁定书》，裁定驳回张某某的起诉，该裁定书现已发生法律效力。该裁定书认为：”某某公司作为用工单位，与张某某形成用工管理关系，双方并不存在劳动关系。因此某某公司非本案适格主体，作为被告参加诉讼不当。张某某要求判令其与某某公司签订的劳动合同无效的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。”。且张某某于2014年与兰州福润得企业管理咨询服务有限公司签订的两份《某某华家岭风力发电有限公司义岗项目食堂承包合同》也并非劳动合同，故张某某与某某公司之间并无劳动关系，其诉请中针对某某公司的各项请求均不能成立，本院不予支持。
对于张某某与甘肃人力某某服务公司之间的的劳动关系是否已经依法解除，是否应当支付张某某诉请中所要求的各项损失。张某某与甘肃人力某某服务公司于2015年9月10日签订了《劳务协议书》，并于2016年9月7日签订了补充协议，双方依法建立了劳动关系。在2017年4月26日，某某公司向张某某发出退工通知后，但并未将该通知告知甘肃人力某某服务公司，张某某也未向甘肃人力某某服务公司通知，张某某与甘肃人力某某服务公司的《劳务协议书》仍然有效，在《劳务协议书》到期后，张某某与甘肃人力某某服务公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法解除，现双方的劳动关系仍在存续期间。张某某要求甘肃人力某某服务公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元的请求因双方的劳动关系未解除而不能成立，本院不予支持。对于张某某要求甘肃人力某某服务公司支付陪产假工资4500元的请求，根据《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：”依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。”的规定，本院予以支持。对于张某某要求二被告缴纳社会保险的请求，依照最高人民法院法研[2011]31号答复：”根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”的规定，该请求本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、甘肃人力某某服务股份有限公司于本判决书生效之日起五日内向张某某支付陪产假工资4500元；
二、驳回张某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由甘肃人力某某服务股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 师磊
二〇一八年三月二十六日
书记员 刘咪