贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终1505号
上诉人（原审被告）：福泉市风华驾驶培训有限责任公司，住所地福泉市。
法定代表人：杨某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：毛武松，福泉市城厢法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：罗进平，男，1965年9月9日生，汉族，住福泉市。
委托诉讼代理人：杨光贵，贵州平越律师事务所律师。
上诉人福泉市风华驾驶培训有限责任公司（以下简称风华驾校）因与被上诉人罗进平劳动争议纠纷一案，不服福泉市人民法院（2016）黔2702民初1083号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
风华驾校上诉请求：1、撤销一审判决，判决驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、解除劳动合同合法有效。本案上诉人与被上诉人不存在劳动关系，而是一种挂靠经营关系。2013年，被上诉人与上诉人达成口头协议，被上诉人购买车辆挂靠在上诉人公司经营。即便被上诉人与上诉人的劳动关系成立，双方己解除，2015年10月17日，因被上诉人擅自离岗让学员自行练车而发生交通事故，严重违反法律的强制性规定、双方的约定以及上诉人公司的规章制度，故根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方的劳动关系于法有据；2、不应支付工资。被上诉人的劳动报酬实行多劳多得计付，被上诉人自己的行为导致无法从事教练资格活动，没有劳动付出就没有了收入；3、该案不存在经济补助。被上诉人与上诉人是依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿是依据该法第三十六条、三十八条、四十条、四十一条、四十四条的规定解除劳动合同才支付经济补偿金，因此，被上诉人与上诉人解除劳动合同关系是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除，不符合经济补偿的规定；4、被上诉人实行的多劳多得取得劳动报酬，根据被上诉人的申请，放弃缴纳社会保险，应由被告上诉人为被上诉人缴纳的部分社会保险，在发放劳动报酬时已经全部发放给被上诉人；5、被上诉人所缴纳的15000元保证金，是为了保证被上诉人在上诉人公司从事教员活动时不得违反法律、规章制度的规定，2014年6月19日，已经对被上诉人进行了告知，如违反法律及上诉人公司的规章制度，将没收缴纳的15000元的风险保证金作为处罚。因此，被上诉人在2015年10月17日擅自脱岗让学员自行练车并发生交通事故，上诉人也因被上诉人的行为受到了福泉市道路运输管局的处罚，并处罚金20000元，上诉人因被上诉人的行为而导致的损失，其缴纳的15000元是远远不够的。综上，请求二审判决驳回被上诉人的请求。
被上诉人罗进平二审辩称：1、答辩人根本未违反公司的规章制度，更没有违反法律的强制性规定，是被答辩人无故违法解除劳动合同；2、关于工资问题。被答辩人主张是多劳多得，但答辩人培训的11名学员已取得驾驶证，但被答辩人未支付答辩人的劳动成果8250元；3、答辩人与被答辩人存在事实劳动关系，因答辩人违法解除劳动合同，答辩人在被答辩人处工作二年，根据法律规定被答辩人应当支付经济补偿金；4、被答辩人收取答辩人的15000元保证金，违反了《劳动合同法》的强制性规定，应予退还。并且，被答辩人扣押答辩人的教练证也应当退还，并赔偿因此而造成的60000元损失。综上，一审认定事实清理，适用法律正确，请求二审维持原判，驳回被答辩人的上诉。
原审原告罗进平向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告按每月6000元工资标准，向原告补发从拒发原告工资之日起至解除劳动关系之日止的工资；3、被告支付原告补偿金18000元；4、被告为原告补交2013年5月3日起至解除劳动关系之日止的各项保险；5、被告退还原告保证金15000元。
一审法院认定事实：2013年5月3日，原告罗进平进入被告风华驾校担任教练员，被告收取原告风险保证金15000元，2015年6月19日双方签订了聘用合同，约定每月基本工资3500元，奖金按实际加班计算。2015年10月17日，原告所带学员驾驶教练车发生交通事故，同年10月21日，被告以原告擅自离岗将教练车交给学员自行练车，导致学员在练车过程中发生交通事故，造成车辆严重损坏和车上人员受伤的严重后果，造成恶劣影响，罗进平的行为违反相关法律法规为由，作出（2015）05号文件《对罗进平的处理决定》，决定：开除罗进平，没收罗进平交纳的风险抵押金和购车款。该处理决定未送给罗进平。原告一直未到驾校上班。2016年4月27日罗进平向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出福劳（人）仲案字[2016]101号仲裁裁决书，裁决由风华驾校为罗进平出具解除劳动合同关系证明并退还罗进平保证金15000元，驳回罗进平其他请求。一审法院认为，本案原告罗进平2013年5月到被告处工作，2015年6月双方签订聘用合同（实为劳动合同），双方已形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案被告以原告擅自离岗将教练车交给学员自行练车，导致学员在练车过程中发生交通事故，造成车辆严重损坏和车上人员受伤的严重后果，给原告造成恶劣影响，罗进平的行为违反相关法律法规为由，对原告作出开除的处理决定，但并未提供相关证据予以证实，因此,被告解除与原告的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，但原告只主张解除劳动合同的经济补偿金，法院从其自愿，原告在被告处工作两年，被告应支付原告经济补偿金7000元（3500元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，因此，被告收取原告保证金15000元无法律依据，对原告诉请判令被告退还保证金15000元的请求，予以支持。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。2015年10月17日后，原告罗进平一直未上班，未给风华驾校提供劳动，因而其要求被告支付2015年10月17日至解除劳动合同之日止的工资，无事实依据，不予支持。根据黔高法[2012]136号《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<关于劳动争议案件若干问题的会议纪要>的通知》文件的规定，原告诉请要求被告为其缴纳社会保险，不属人民法院管辖范围，应向社会保险行政管理部门反映，因此，对原告要求被告为其补交2013年5月3日起至解除劳动关系之日止的各项保险的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告罗进平与被告福泉市风华驾驶培训有限责任公司之间劳动关系。二、由被告福泉市风华驾驶培训有限责任公司支付原告罗进平解除劳动合同经济补偿金7000元。三、由被告福泉市风华驾驶培训有限责任公司退还原告罗进平保证金15000元。上述款项，限于判决生效之日起十日内给付。四、驳回原告罗进平其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福泉市风华驾驶培训有限责任公司承担。若义务人未按生效判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未向本院提交证据。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人协商一致后签订《教练员、员工聘用合同》，双方之间形成劳动合同关系，该劳动合同关系是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律、法规的强制性规定，应认定有效。在履行合同过程中，双方发生纠纷，导致上诉人解除与被上诉人的合同关系，本案双方当事人对于解除劳动合同无异议，本院予以确认。本案中，根据双方的聘用合同约定，上诉人解除与被上诉人的劳动关系应当提前三十日通知被上诉人，并且要以书面通知形式通知被上诉人。虽然上诉人决定解除与被上诉人的劳动合同，但未将解除劳动合同的书面通知送达给被上诉人，其行为损害了被上诉人的合法权益，也与《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定不相符，上诉人对此应当承担相应的经济补偿责任，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因上诉人举证不能及被上诉人在上诉人处工作二年的事实，上诉人因违法解除劳动合同，一审据此判决由上诉人承担支付二个月共计7000元的经济补偿金于法有据，上诉人主张被上诉人违反规定而解除双方的劳动合同，不承担支经济补偿金的理由没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，上诉人收取被上诉人的保证金没有法律依据，一审判决由上诉人退还保证金于法有据，上诉人主张因被上诉人违反规定而没收保证金的理由不成立。
综上所述，上诉人风华驾校的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福泉市风华驾驶培训有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家荣
审判员 莫玉魁
审判员 刘国红
二〇一六年十二月二日
书记员 黄佑荣