江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终148号
上诉人(原审被告)：镇江新区恒润塑料造粒厂，住所地镇江新区大路镇大路村。
投资人：戴科成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭金福，镇江石桥法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：廖副仙，女，1968年10月29日生，侗族，小学文化，住无锡市江阴市。
委托诉讼代理人张华芳，江苏朱方律师事务所律师。
上诉人镇江新区恒润塑料造粒厂（以下简称塑料厂）因与被上诉人廖副仙确认劳动关系纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院(2016)苏1191民初623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
塑料厂上诉请求：一、撤销镇江经济开发区人民法院(2016)苏1191民初623号民事判决。二、依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定事实不清，证据不足。2、一审判决确认的劳动关系存在期间依据不足。3、适用法律依据错误。
被上诉人廖副仙辩称：一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉请。
廖副仙向一审法院起诉请求：依法确认廖副仙与塑料厂自2015年3月6日至2016年1月1日期间存在劳动关系。事实和理由：廖副仙于2015年3月6日进入塑料厂工作，从事塑料制袋机器操作工作，双方未签订劳动合同。2015年9月6日上午9点左右，廖副仙在工作时右前臂被机器压伤，事发后，塑料厂负责人马晓华让他人将其送到医院治疗，经诊断廖副仙系右尺骨、桡骨双骨折。塑料厂支付了全部医疗费用，但未结清廖副仙的工资，也未给付任何赔偿费用。廖副仙受伤应属于工伤，但塑料厂未为她缴纳任何社会保险，致使廖副仙无法享受工伤待遇。廖副仙向镇江新区劳动人事仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系，但新区仲裁委未能作出最终裁决，廖副仙现诉至法院，望判如诉请。
一审法院认定事实：2007年12月13日，塑料厂系由戴科成投资设立的个人独资企业。经营范围是塑料造粒、吹膜的加工、销售。戴科成与马晓华是夫妻关系，该企业实际由两人共同经营。2015年9月12日，廖副仙因工作中受伤被送往镇江新区大路卫生服务中心治疗，对右尺骨、桡骨双骨折切开复位内固定手术，2015年9月17日治疗结束出院。廖副仙入院治疗时曾用马小（晓）华的医保卡进行X射线检查，2015年10月9日，再次用马小（晓）华的医保卡到镇江新区大路卫生服务中心进行康复检查，并拍摄了X线光片。另查，廖副仙与马晓华（手机号码135××××4993）在2015年8月23日，9月5日、9月6日，9月22日、10月10日、10月19日多次通话。
2015年10月29日，镇江市公安局镇江新区分局大路派出所出具一份情况说明载明：2015年10月28日19时许，大路派出所接电话报警称：大路塑料四厂厂内有纠纷，接报后，民警立即赶到现场，经了解系廖副仙（女，47岁，居民身份证号码）与马晓华（女，53岁，居民身份证号码）二人因廖副仙于2015年9月6日在马晓华厂内工作时受伤的事情发生争执，对双方进行劝解，让双方通过正当的法律途径解决。
2015年11月16日，镇江新区大路镇劳动人事争议调处中心出具了路劳调定（2015）第1号决定书，载明廖副仙诉塑料厂工资、社会保险、经济补偿金争议及工伤争议一案，本调处中心受理后，双方当事人未能达成调解意见，可以就该争议向镇江新区仲裁委申请仲裁。
2015年11月16日，廖副仙向镇江新区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与塑料厂之间存在劳动关系。镇江新区仲裁委出具了镇新劳人仲案字（2015）第297号仲裁决定书，载明廖副仙与塑料厂确认劳动关系纠纷一案，我委受理后，在法定时效内未审理终结，本案审理终止，当事人可以就该争议向镇江经济开发区人民法院提起诉讼。
经法庭释明，塑料厂未按法庭要求提供单位的用工名册、员工工资发放清单，也未向法庭解释说明用马晓华医保卡为廖副仙看病的原因。
以上事实由出院记录、X射线报告单、情况说明、仲裁决定书、通讯记录以及当事人当庭陈述等证据予以证明。
一审法院认为，确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备如下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院在认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
本案中，廖副仙向法庭提交了其与塑料厂经营管理人员马晓华的通话记录及公安部门的情况说明，结合马晓华在廖副仙受伤后将其医保卡借给廖副仙看病使用的事实，证明了廖副仙在塑料厂工作过的事实。如双方不存在劳动关系，塑料厂应将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等向法庭举证，但经释明后仍未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：确认廖副仙自2015年8月22日至2015年10月31日期间与塑料厂存在劳动关系。
本院二审期间，塑料厂就上诉主张向法庭提交了下列证据：1、以廖副仙名义拍摄X线光片及发票，以证明廖副仙可以借用马晓华名义拍摄X线光片。2、杜翔手机（号码135××××4993）缴费发票，以证明马晓华不是手机（号码135××××4993）的使用人。本院对塑料厂提交新的证据真实性予以确认，但对上述证据的证明效力不予确认。廖副仙向法庭申请证人陈某、吴某出庭作证，证明廖副仙是通过吴某到塑料厂工作，在工作中受伤的事实，塑料厂由戴科成、马晓华经营管理，本院对证人证言的效力予以确认。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，塑料厂系个人独资企业，廖副仙是具有完全民事行为能力的自然人，均符合法律、法规规定的主体资格。廖副仙经吴某介绍到塑料厂工作，在马晓华管理下从事塑料制袋机器操作工作，并领取相应的报酬。廖副仙从事塑料制袋机器操作工作是塑料厂业务的组成部分。从证据上看，廖副仙主张双方存在劳动关系的证据及当庭陈述，已经形成完整的证据链。塑料厂否认双方存在劳动关系，而在一审法院释明后，至今仍不能提供具有证明效力的证据[工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等]来证实双方不存在劳动关系。对此，塑料厂应当承担举证不能的不利法律后果。故廖副仙与塑料厂（2015年8月22日至2015年10月31日）存在劳动关系的事实予以确认。
综上所述，塑料厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江新区恒润塑料造粒厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉宽
审 判 员 李守斌
代理审判员 田 原
二〇一七年三月七日
书 记 员 桂江荣