广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2805号
上诉人（原审被告）：中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”（中山市东升镇东锐电镀有限公司内）。
代表人：华鸿钢，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡宝婷，广东谭红玲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡奎，男，1976年12月20日出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师。
原审被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”。
法定代表人：赖宏看，厂长。
委托诉讼代理人：冯富森，该公司总经理。
上诉人中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司（以下简称东锐荣丰分公司）因与被上诉人胡奎、原审被告中山市东升镇东锐电镀有限公司（以下简称东锐公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初2021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人东锐荣丰分公司的委托诉讼代理人胡宝婷、被上诉人胡奎委托诉讼诉讼代理人张兆奇、原审被告的委托诉讼代理人冯富森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东锐荣丰分公司上诉请求：撤销中山市第二人民法院（2016）粤2072民初2021号民事判决第一项判决其中的解除劳动合同的经济补偿金5109.17元，改判东锐公司无需向胡奎支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：1.胡奎入职时已经签署了放弃参加社保的声明书，是其真实的意思表示。2.胡奎在东锐荣丰分公司最后出勤至2015年8月31日，并在诉讼中确认次日起未再回单位上班，其行为属于自动离职，离职前胡奎也未向东锐荣丰分公司告知其因未参加社会保险而解除劳动合同，且其在2015年9月1日至6日向劳动争议调解委员会申请调解时也未告知解除劳动合同的原因。3.胡奎自动离职后向劳动争议调解委员会提出因未参加社会保险而解除劳动合同关系，鉴于同一劳动关系无法两次解除，故胡奎的解除劳动关系的申请对东锐荣丰分公司不发生任何法律效力。综上，胡奎要求解除劳动关系不符合劳动合同法第三十八条规定应当支付经济补偿金的情形，故其主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据。
胡奎辩称：1.胡奎入职时放弃参加社保的声明书不真实，与双方2015年4月10日签订的书面劳动合同相矛盾，该书面劳动合同明确了东锐荣丰分公司必须为胡奎参加社保。2.胡奎不存在自动离职的情形。3.胡奎在2015年9月6日向劳动仲裁委员会申请东锐荣丰分公司支付因未参加社保解除劳动合同的经济补偿金。4.一审判决承担责任的是东锐公司，但东锐公司未上诉，视为认可该判决。综上，请求二审法院驳回东锐荣丰分公司的上诉请求。
原审被告东锐公司称：东锐公司租赁地方给东锐荣丰分公司独立经营，胡奎与东锐荣丰分公司存在劳动关系，与东锐公司无任何关系。
胡奎向原审法院起诉请求东锐荣丰分公司支付：1.2015年8月份工资4100元；2.2015年2月10日至2015年9月10日未订立书面劳动合同的双倍工资差额；3.未为其参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金5100元；4.2015年期间高温津贴600元。
原审法院认定事实：东锐公司系于1986年4月20日登记成立的有限责任公司，法定代表人为赖宏看。东锐荣丰分公司系于2004年6月2日登记成立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），其负责人为华鸿钢。东锐荣丰分公司是东锐公司的分公司。
胡奎于2015年1月10日入职东锐荣丰分公司任电镀工，并在东锐荣丰公司最后工作至2015年8月31日，东锐荣丰分公司尚未支付胡奎2015年8月的工资4100元。双方确认东锐荣丰分公司尚未支付胡奎高温津贴450元。
2015年9月23日，胡奎向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东锐荣丰分公司支付其2015年8月的工资4100元、未签订劳动合同的加倍工资35700元、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金5100元、2015年的高温津贴600元。2015年11月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4748号仲裁裁决，终局裁决：一、东锐荣丰分公司支付胡奎2015年8月的工资4100元、2015年6月至8月期间的高温津贴工资450元，以上合计4550元；二、驳回胡奎其余的仲裁请求。胡奎不服上述仲裁裁决于2016年1月8日诉至原审法院。东锐荣丰分公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
胡奎主张东锐荣丰分公司未与其签订劳动合同，要求东锐荣丰分公司支付其2015年2月10日至2015年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。后东锐荣丰分公司补充提交了签订日期为2015年4月10日的劳动合同。经查，签订日期为2015年2月10日的劳动合同显示甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（××）为胡奎，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“胡奎”的签名字样，反映双方已于2015年2月10日签订期限为2015年2月10日至2020年2月10日的劳动合同；签订日期为2015年4月10日的劳动合同显示胡奎与东锐荣丰分公司于2015年4月10日签订一份期限为2015年4月10日至2020年4月的劳动合同；上述两份劳动合同第五条社会保险和福利待遇的第（一）项均约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从胡奎工资中代扣代缴胡奎应当缴纳的各项社会保险费。又，胡奎未就签订日期为2015年2月10日的劳动合同上“胡奎”的签名字样提交任何反驳依据。
胡奎自2015年9月1日起没有再回东锐荣丰分公司上班。胡奎于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金。
胡奎主张其于2015年9月1日在没有办理请假手续的情况下到劳动部门投诉东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其向劳动部门投诉前有向东锐荣丰分公司提出要求参加社会保险；2015年9月2日至2015年9月5日东锐荣丰分公司的全体员工调休，其于2015年9月6日至2015年9月22日没有到东锐荣丰分公司上班但东锐荣丰分公司没有对其作出任何处理，双方在此期间没有终止劳动关系也没有对该问题进行协商，后因东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其于2015年9月23日申请仲裁时提出解除劳动关系。东锐荣丰分公司称其于2015年8月底提出要调整部分产品单价，胡奎不同意并于2015年9月1日起以降低工资待遇为由罢工，双方于2015年9月1日解除劳动关系，且胡奎入职已签订声明书自愿放弃参加社会保险的权利。经查，声明书的落款处有“胡奎”的签名字样，反映胡奎于2015年3月31日声明因本人自身原因而不愿意购买社会保险，放弃购买社会保险权利。工资表显示胡奎2015年3月至7月的工资总额为26555元。双方确认胡奎2015年2月未足月出勤，同意以胡奎2015年3月至8月的工资计算胡奎离职前的平均工资。东锐荣丰分公司未提交其他依据作证金从刚自愿放弃参加社会保险。
原审法院认为，一、东锐荣丰分公司尚未支付胡奎2015年8月的工资4100元及高温津贴600元，东锐荣丰分公司应予支付。
二、关于胡奎的第二项诉讼请求问题。虽然胡奎对东锐荣丰分公司提交的签订日期为2015年2月10日的劳动合同不予确认，但上述劳动合同反映甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（××）为胡奎，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“胡奎”的签名字样，而胡奎亦未就乙方（签章）处“胡奎”的签名字眼提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，胡奎对反驳东锐荣丰分公司的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对胡奎的上述主张不予采信，采纳东锐荣丰分公司提交的签订日期为2015年2月10日的劳动合同，认定双方已于2015年2月10日签订期限为2015年2月10日至2020年2月10日的劳动合同。又，双方于2015年4月10日重新签订一份期限为2015年4月10日至2020年4月的劳动合同，即双方就劳动合同的存续期限进行重新约定，而胡奎于2015年1月10日入职东锐荣丰分公司并最后工作至2015年8月31日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，东锐荣丰分公司已于胡奎在职期间依法与胡奎签订劳动合同，并对胡奎诉求的2015年2月10日至2015年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。
三、关于胡奎的第三项诉讼请求问题。虽然胡奎对东锐荣丰分公司提交的声明书不予确认，但其未就上述声明书提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，胡奎对反驳东锐荣丰分公司的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对东锐荣丰分公司提交的上述声明书予以采信。虽然胡奎签署声明书自愿不参加社会保险，但上述声明书的签署日期为2015年3月31日，而其与东锐荣丰分公司于2015年4月10日签订的劳动合同第五条社会保险和福利待遇的第（一）项中约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从胡奎工资中代扣代缴胡奎应当缴纳的各项社会保险费，则即使胡奎曾于2015年3月31日作出放弃参加社会保险的声明，但胡奎于2015年4月10日与东锐荣丰分公司签订劳动合同时已推翻之前的声明内容，明确要求东锐荣丰分公司为其参加社会保险，且胡奎于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，东锐荣丰分公司应支付胡奎解除劳动合同的经济补偿金5109.17元［（26555元＋4100元）÷6个月×1个月］。
四、虽然胡奎与东锐公司并不存在直接的劳动关系，但胡奎与东锐荣丰分公司存在劳动关系，且东锐荣丰分公司为东锐公司的分公司，属于企业非法人，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东锐荣丰分公司的民事责任应由东锐公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东锐公司于判决生效之日支付胡奎2015年8月的工资4100元、高温津贴600元及解除劳动合同的经济补偿金5109.17元，以上合计9809.17元；二、驳回胡奎的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由东锐公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，东锐公司、胡奎一审判决后均未在法定期限内提起上诉，本院针对东锐荣丰分公司的上诉意见做如下分析：
首先，东锐荣丰分公司对于胡奎主张的2015年8月工资4100元、高温津贴600元无异议，本院予以确认。
其次，关于胡奎原审主张的解除劳动合同的经济补偿金5109.17元的问题。东锐荣丰分公司原审期间提交了双方于2015年4月10日签订的劳动合同，胡奎对该证据予以确认。虽然胡奎于2015年3月31日作出放弃参加社会保险的声明，但双方于2015年4月10日签订的劳动合同明确约定了双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从胡奎工资中代扣代缴胡奎应当缴纳的各项社会保险费。因双方签订劳动合同的时间在胡奎签署声明书之后，故原审法院认定胡奎于2015年4月10日签订劳动合同时推翻了之前声明书的内容。东锐荣丰分公司未为胡奎购买社会保险属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，胡奎以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由解除劳动合同，东锐荣丰分公司应向其支付经济补偿金。双方对于胡奎的入职时间及工资数额无异议，故东锐荣丰分公司应当向胡奎支付经济补偿金5109.17元［（26555元＋4100元）÷6个月×1个月］。东锐荣丰分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
最后，因东锐公司与东锐荣丰分公司为总公司与分公司的关系，东锐荣丰分公司对胡奎应承担的责任，东锐公司理应共同承担。鉴于原审判决后胡奎、东锐公司均未在法定期限内上诉，故本院对于原审法院判令东锐公司支付胡奎2015年8月工资4100元、高温津贴600元及解除劳动合同的经济补偿金5109.17元的处理结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司负担。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 罗丹薇
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