福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）仓民初字第193号
原告拓福集团有限公司，住所地福州保税区。
法定代表人林云，公司董事长。
委托代理人陈锴、陈宓，福建闽天律师事务所律师。
被告石松，男，1976年9月28日出生，汉族，住福州市鼓楼区，现住福州市晋安区。
委托代理人黄宏生、王华，福建信得律师事务所律师。
原告拓福集团有限公司（以下简称拓福公司）与被告石松劳动争议一案，本院于2011年12月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告拓福公司诉称，原告下属的福建拓福建材股份有限公司在福州市主营建材超市，现有仓山、广达两个门店。2009年9月29日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告聘请被告在原告公司信息岗位工作，不久后即担任信息部负责人。2011年4月30日，原、被告解除劳动合同。但在移交中被告却未能办理大部分与其职务相关的移交手续，给原告造成如下损失：
1、被告任职期间负责原告下属的福建拓福建材股份有限公司福州仓山店、广达店网络工程改造，出具验收报告。但在移交时没有施工图、竣工图，导致公司营业存在严重隐患，需要停业重新改造，造成损失100000元；2、被告任职期间负责指导原信息经理进行E拓福网站开发工作，与原信息经理移交单据上注明已交接该项目工作及资料。被告在移交资料时，原告发现被告丢失主合同及开发成果，未告知与易讯公司所签合约违约条款，原告方为此损失109425元；3、被告在履职期间，负责设置公司第19版财务系统接口，但被告却未设置且丢失之前已开发的第1-18版用友系统及海鼎系统接口方案，公司需另行委托专业公司进行数据接口的重新设置，因此增加支出50000元；4、公司从2003年开始使用上海海鼎信息工程股份有限公司（以下简称海鼎公司）电子商务服务平台系统，但被告在移交时，却告知原告不知该软件安装在何处，不知进入系统的密码，导致原告需重新委托海鼎公司维护，增加费用支出60000元；5、被告在任职期间负责原告信息部门工作，没有留下日常工作记录，致使部门工作混乱，造成公司损失150000元；6、原告从2003年OA办公系统，设置约150个流程，被告在履行职责期间，管理混乱，造成公司泛微OA办公系统流程错误，需要重新委托及检查，造成损失30000元；7、被告违反与原告签订的保密协议，在日常工作中，利用权限将存放在公司服务器的数据，拷贝到个人的手提电脑上，被告应按合同约定，承担违约金10000元。现诉至法院，请求判令：1、被告赔偿其在原告公司任职期间，因未尽职守给原告造成经济损失449425元；2、被告向原告支付违约金10000元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告诉请没有事实、法律依据，依法应予以驳回：1.关于福建拓福建材股份有限公司仓山、广达店网络改造事宜：被告签订过一份拓福仓山店《购销合同》，只对合同所列产品是否是原告采购的产品负责；被告和拓福仓山经理陈晶、叶圣对拓福仓山建材百货网络及电话进行验收，并制作了验收表，有验收人陈晶、叶圣分别签字确认验收情况；被告在离职交接时，将广达店，仓山店完整的网络分布图移交给了接任被告的信息部经理方真水，并带其在广达与仓山两店现场，查看了网络走线情况；拓福广达和仓山两店至今依然在使用该项网络，并未做任何改造。2.关于e拓福网站开发事宜：Etoff项目是拓福公司2009年3月就开展的一项电子商务项目，该项目具体实施情况及费用审核由原总经理黄方负责，原信息部经理董行明担任该项目的项目经理，与福州易迅信息技术有限公司签订合同的是信息部经理董行明，被告于2009年9月29日才到原告公司上班。原告所述未告知与福州易迅信息技术有限公司签订合同的违约条款，与被告无关；被告在离职时已对所获知的该项目的所有资料进行了全面的梳理，因此，被告对etoff项目不承担任何责任。3.关于第1-18版用友系统与海鼎系统接口方案事项丢失问题：被告离职时已完整移交了所有接口资料共15项，并有交接人、监交人的签名；海鼎系统与用友财务软件之间的接口编制原本属跨部门协同的工作任务，被告通过加班，对接口进行了详细的分析，已开发完成了各数据接口，接口已建立。4.关于委托海鼎重新维护事宜：由于原告拓福公司未履行与海鼎公司的服务合同，2008年EC电子商务平台服务被终止。2010年海鼎公司停止了对拓福公司的售后支持，因此，原告主张委托海鼎重新维护没有事实依据。5.关于海鼎电子商务平台（EC）事宜：被告在职期间，从未使用EC电子商务平台，也从未去申请过该系统的用户名和密码，董行明的移交资料中也没有这项内容；EC电子商务服务是拓福公司租用海鼎公司的服务器及相关资源开展的一项为供应商对帐提供的服务，租期是2003年-2004年；海鼎公司于2008年关闭此项服务，该系统已经不对拓福公司开放。2010年1月原告与海鼎公司签订《海鼎连锁零售行业年度服务合同》，后因原告没有按照合同支付服务费，该服务被终止。6.OA办公系统管理事宜：被告在职期间，并不负责OA办公系统的维护操作。自2007年以来，拓福公司从未向OA系统提供商上海泛微公司缴纳过系统维护及检修费用，该公司已多次发函拓福公司催缴费用约为30000元。7.在2009年9月入职原告公司，原告公司给被告配备办公电脑就是其必须履行的义务。但直至被告离职时，原告公司也未给被告配备办公用电脑，被告不得不使用自己笔记本电脑办公。被告在拓福公司工作长达18个月期间，原告也从未以任何形式告知被告不得使用个人笔记本电脑。被告离职以后，已按照拓福公司的保密要求，在专人的监督下将电脑清空并以低价转让给拓福公司，被告的行为没有造成原告任何损失和影响，不构成违反保密协议承担赔偿责任的情形。8.原告要求被告赔偿损失的诉讼请求没有相应的法律依据；即使存在确实原告所诉称的损失，被告也没有承担赔偿的法律义务，原告也没有证据证明损失的客观存在。9.原告诉讼请求经济损失449425元，没有任何证据。10.原告诉讼主体不符：原告虽与被告建立劳动合同关系，但与被告发生实际劳动关系的是福建拓福建材股份有限公司。被告所有工作均在该公司发生，原告没有法律和事实依据对被告的工作提出指责和赔偿请求。
诉讼过程中，原告向本院提交下列证据材料：
A1.劳动合同书，证明原、被告双方形成劳动关系，被告担任原告信息岗位工作的事实；
A2.购销合同，证明被告任职期间代表原告与福州市台江区兴中天电子计算机店就原告仓山店网络布线施工等达成协议，并在未签合同先前支付2000元的事实；
A3.网络及电话验收表，证明被告在无施工图、竣工验收图的情况下，未尽其职认真审查，擅自在验收表上签字验收的事实；
A4.付款回单，证明原告仓山店支付福州台江区区兴中天电子计算机店款项的事实和具体数额，及先行支付订金2000元的事实；
A5.施工结算表设备清单，证明被告在无施工图、竣工验收图的情况下，未尽其职认真审查，擅自在在验收表上签字验收通过的事实；
A6.记帐回执，证明原告广达店支付福州市台江区康城电子店款项的事实和具体数额；
A7.开发合同补充协议及确认函，证明E拓福网站开发主合同原本存在，而被告离职时未移交该项目主要合同的事实；
A8.付款回单、A9.记帐回执，证明原告支付福州市晋安区易讯信息技术有限公司款项的事实和具体数额；
A10.信息部铁皮柜存放文件目录清单，证明被告接手海鼎、E拓福网站开发等项目及相关材料文件；
A11.辞职申请移交单（董行明），证明被告接手董行明任职期间的相关材料文件的内容；
A12.保密合同，证明被告对原告负有保密义务，但被告违反约定，应当承担相应赔偿责任；
A13.声明，证明被告承认其任职期间违反保密协议约定，擅自拷贝原告服务器数据的事实；
A14.声明，证明被告承认自己在任职期间违反公司规章，将管理权限授予普通基层员工使用，造成原告方权限管理混乱的事实；
A15.应用系统培训纪律，证明被告接受公司管理专业培训的事实；
A16.支付结算查询报表，证明原告已支付被告3、4月份工资，被告的声明生效的事实；
A17.关于要求石松依法办理离职手续的函，证明被告未履行岗位职责，工作失职，损害原告形象并造成原告多项损失，并被要求离职前完整移交材料的事实；
A18.离职证明，证明2011年4月原告与被告之间解除劳动关系的事实；
A19.辞职申请移交单，证明被告辞职时向原告方移交的其任职期间接手的材料并不完全；
A20.邮寄证明，证明2011年4月22日，原告向被告邮寄《关于要求被告依法办理离职手续的函》的事实；
A21.邮寄证明（离职证明），证明2011年5月13日原告向被告邮寄离职证明的事实；
A22.电子商务服务平台租用合同、A23.海鼎连锁零售行业年度服务合同，证明原告与海鼎公司的服务往来关系，因被告失职造成电子商务服务系统损失需要重新委托，维护费用60000元；
A24.不予受理通知书，证明原告于2011年11月28日向仓山区劳动争议仲裁委员会就本案诉争事实申请仲裁，仲裁委会员决定不予受理的事实；
A25.确认函，证明福建拓福建材股份有限公司的人事、财物由拓福集团集团有限公司管理；
A26.福建伊时代电子数据司法鉴定所鉴定意见，证明拓福公司仓山店、广达店网络工程改造、E-拓福网站开发、财务系统、电子商务平台、OA办公系统、海鼎系统等损失状况。
被告质证意见如下：
A1真实性没有异议，劳动合同体现原告是拓福集团有限公司员工。A2-A6证明对象有异议，显示的一方主体不是原告而是福建拓福建材股份有限公司，内容只能证明被告曾经有代表福建拓福建材股份有限公司仓山店与产品供应商签订过合同。A7证明对象有异议，提供的是补充协议，本身不具有证明性。A8、A9证明对象有异议，与被告没有关系，是董行明出具的付款凭证，此时被告还未到公司。A10清单上体现的是福建拓福建材股份有限公司与被告的移交清单，与原告没有关系。A11可以体现被告到职时间，2010年4月30日前的工作还是董行明负责。A12、A13真实性没有异议，证明对象有异议。保密协议是与拓福集团签定的，声明能证明被告个人电脑已在原告公司委派人员的监督下清空，被告只有存在秘密外泄的情况下才承担责任。A14声明中体现被告向拓福集团申请使用IC卡的情况，被告只对授权过程中存在错误承担责任，但被告事实上没有存在错误。A15证明对象有异议，培训记录是电脑打印的名单，被告是否有参加过没有证据证明，被告没有签字过。A16真实性没有异议。A17证明对象有异议，不能证明被告曾经有收到过该函件。A18没有异议。A19证明对象有异议，移交材料不全，单从移交申请单上不能证明原告的证明内容。A20、A21证明对象有异议。A22证明对象有异议，合同记载租用期从2003年9月至2004年8月。A23证明对象有异议，是原告没有支付60000元，才造成服务被终止。A24没有异议。A25真实性没有异议，证明对象有异议，只能证明拓福集团持股福建拓福建材股份有限公司。A26与本案无关联性，本案系劳动争议案件。委托鉴定的时间为2012年7月23日，是对2012年7月23日的系统设备进行鉴定，而被告离职时间为2011年4月30日，期间系统和设备是否被他人更换不得而知，故鉴定结论与被告离职的时间相差较远，不能反映出离职时的真实情况。被告离职时，设备没有进行保全。该鉴定内容超出了鉴定机构的经营范围。
被告提交如下证据：
B1.现任福建拓福建材公司信息部经理方真水电话录音文字材料，证明被告离职时已经详细地将广达与仓山两店网络分布图移交方真水，并亲自带其了解现场及走线分布；
B2.福建拓福建材有限公司附件5-2ETOFF项目资料移交清单，证明被告离职时移交网站开发合同书及开发成果；
B3.信息部历史软件类合同汇总表，证明被告离职时移交开发合同书；
B4.拓福公司海鼎-用友数据接口资料、系统管理员资料、超市、百货业务教材及考核目录移交清单，证明被告离职时已移交全部数据接口资料及其他资料；
B5.与董行明就接口资料是否连续的短信通话记录，证明被告移交的接口资料没有丢失，被告与前任信息部经理董行明交接时就只交接信息部有做的版本；
B6.原福建拓福建材有限公司财务会计林静就财务接口问题电话录音文字材料，证明接口已经建立；
B7.海鼎公司于洋女士就EC电子商务平台部署问题录音材料、沈斌强工程师和石松就拓福海鼎系统维护问题录音材料，证明原告与海鼎电子商务服务平台系统合作在被告入职前的2008年就已经终止了，被告入职后未接手此项业务；原告与海鼎公司合同已终止，海鼎公司不再提供有效服务的事实；
B8.福建拓福建材有限公司信息部移交资料（附件7-1）、B9.福建拓福建材有限公司附件7-2、B10.拓福公司既往已确认OA图分类表、B11.齐英关于任职期间OA、网络系统等应用情况说明，证明被告离职后已就OA系统应用进行了整体性移交，在被告离职后拓福公司各主要网络及OA系统运行正常；OA流程变动是因为公司人员流动及组织架构变动造成，与被告管理水平无关；
B12.关于催缴年度维护费函，证明OA系统因原告拒缴年度维护费于2011年4月16日被终止服务；
B13.关于对工作态度良好人员的奖励通知，证明被告在拓福公司工作期间的工作态度和工作能力，也证明影响信息部工作顺利开发的客观原因，并说明被告为完成信息部工作曾多次加班的事实；
B14.录音光盘，证明方真水、林静、于洋录音内容，董行明短信内容。
原告质证意见如下：
B1有异议，被告未经过他人同意私自录音，违反基本的道德标准，证据取得方式违法不得采用，仅从说话内容上看，也不能说明移交的事实。B2真实性无异议，该证据可以证明以下事实：1、被告职务是信息部负责人；第5项证明被告丢失网站开发合同原件，无法与对方交涉，无法通过诉讼等方式主张权利。3、原告投入大量财力开发，但由于被告未尽职责，开发没有任何成果，该项目还在测试中。B3真实性无异议，由于B2特别批注网站开发合同是复印件，因此此表格中的2009年3月25日（与B2体现的移交日期同日）移交的合同显然也是复印件。B4真实性没有异议，海鼎用友数据属于财务数据接口资料，财务接口移交应当是数据原代码，应当是告知原告在哪一台电脑上的具体文档位置，而不是书面移交。另外第2、3、5、6、7、8、9、10版，被告方连书面资料都没有移交，每一版的接口数据都有延续性，相互承接，被告丢失上述版本，导致财务接口数据难以使用。B5真实性有异议，时间有矛盾，提问时间是8月13日，回复时间是8月12日。短信的原始载体应当是手机等通信工具而并非光盘，没有原件核对。还有对话内容也不能证明2、3、5、6、7、8、9、10版在被告接收时就缺失。另外董行明不能代表原告作相关答复。B6真实性有异议，没有证人核对，合法性有异议，与本案无关联性。原告要求其维护和完善这些财务接口，而正是由于被告的失职，原告被迫用表格来做账。B7真实性、合法性、关联性均有异议，证人未能前来核对。被告在任职期间，已经知道原告有购买该软件及服务往来，但是该软件却不能移交，也不告知软件在哪里；海鼎公司的软件如果正常使用的话至今还能用，并未因软件升级而不能使用，由于被告掌握最高的权限，可以任意编辑，出现问题必然是被告程序编辑或维护方面出现失误，导致该软件无法使用。B8、B9、B10真实性无异议，根据被告B7中与沈斌强的谈话内容，不能体现正常移交及移交的时候是正常使用的。B11真实性有异议，证人没有出庭，形式上不合法。B12、真实性无异议，但OA系统维护是被告的本职工作，未支付维护费用不等于该系统就不能用。B13、真实性无异议，该通知也体现了被告负责的部门存在未按时按标准完成工作的事实。B14有异议，光盘不是原件。
对原、被告提交的上述证据，本院分析认证如下：
一、原告提交的证据A1-A25来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认；原告提交的证据A26鉴定意见内容与本案无关联，本院不予采信。
二、被告提供的证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实∶
2009年9月29日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告担任原告信息岗位工作，合同期自2009年9月29日起至2012年9月28日止；同日，原、被告还签订《保密合同》一份，约定被告不得将涉及公司商业秘密或经营的任何文件、光盘、包括但不限于公司供应商名册、商业价格、采购渠道、销售方式、公司经营业绩等资料带出公司，不得私自复制上述文件、光盘等，被告若违反规定，一经发现，原告有权立即终止与被告的劳动合同关系，同时被告应承担违反保密合同违约金10000元。
2010年3月22日，原告公司原信息部经理董行明申请辞职，并推荐被告接替工作，原告公司法定代表人于同年4月29日批准，同日，被告接收了原由董行明使用的原告控股公司
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福建拓福建材股份有限公司信息部包含用友软件使用许可合同、海鼎系统权限目录在内的各类文件。被告申请辞职后，分别于2011年4月26日、4月29日，将福建拓福建材股份有限公司etoff项目资料、海鼎-
用友数据接口资料、系统管理员工作资料、超市、百货业务教材及考核目录清单以及信息部历史软件类合同汇总表移交给了原告公司员工方真水。
2010年7月26日，被告代表福建拓福建材股份有限公司与福州市台江区兴中天电子计算机店签订购销合同，购买了一批网络配件。被告还分别于2010年8月10日在“拓福仓山建材百货网络及电话验收表”上以验收人身份、2010年9月15日在“拓福广达百货电话网络施工结算表”、“拓福广达百货设备清单”上以审核人身份签字。被告离职时，将福建拓福建材股份有限公司仓山店和广达店的网络分布图移交给了方真水。
另查明，从2009年9月28日至2010年10月31日，被告担任原告公司信息总监一职，从2010年11月1日至2011年4月11日担任信息部项目经理。2011年4月11日被告向原告公司申请辞职，之后未到原告公司上班，同年4月30日，原、被告解除劳动关系。2011年11月28日，原告就本案诉请内容向仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月29日，仲裁委作出不予受理决定。被告在原告处工作期间，采用自行配备的笔记本电脑办公，并将《保密协议》中规定的一些资料存入该电脑。被告离职后，在原告公司人员监督下，将上述资料清空。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》，是双方真实的意思表示，合法有效，原、被告间已形成合法的劳动法律关系。原、被告均应依照《劳动合同书》的约定及劳动法律法规的相关规定，享受权利，承担义务。原告主张，被告在工作期间，有存在未尽职守给原告带来经济损失449425元，但原告提供的证据无法证实上述损失是否客观存在，以及这些损失与被告行为之间的因果关系，故原告要求被告赔偿经济损失449425元的诉请，没有依据，本院不予支持。原、被告在《保密合同》中有约定：被告不得将涉及公司商业秘密或经营的任何文件、光盘……等资料带出公司，不得私自复制上述文件、光盘等，但被告却违反约定，将个人电脑用于办公，并将相关的公司材料存放于该电脑中，其行为已违反了《保密合同》的约定，故被告应当按照约定赔偿原告10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第九十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告石松于本判决生效之日起十日内支付原告拓福集团有限公司违约金10000元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林 珲
代理审判员 陈家挺
人民陪审员 杨宗钦
二〇一三年九月十四日
书 记 员 杨 敏
附注一∶本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十三条、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
附注二∶执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百二十九条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。