广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第28号
原告：贺桂菊。
被告：东莞市石排雅盛服装有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇埔心村，企业法人营业执照注册号：441900000593892。
法定代表人：王锦沛，该公司厂长。
委托代理人：林碧蓉，该公司行政主管。
原告贺桂菊诉被告东莞市石排雅盛服装有限公司（以下简称雅盛公司）劳动合同纠纷一案。本院于2014年1月9日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告贺桂菊，被告委托代理人林碧蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺桂菊起诉称，原告贺桂菊于2012年11月25日进入雅盛公司上班。12月13日下午六时吃晚饭时间，我在洗碗时不小心把水溅到刘传丽身上，于是向刘传丽道歉，负责治安的老波问我是不是故意的，边说边动手打我，第一次打在我手上，第二次打在我胸部上，我于是报警，但他们就让狗来咬我三、四次，他们相互串通来欺负我，我当时向被告雅盛公司反映，但雅盛公司置之不理，且将我的考勤全部取消，说给我500元让我出厂，我的工资应为1920元，所以我不肯出厂。被告雅盛公司于是报警，后来警察协调问我由被告雅盛公司支付2500元是否同意，我要求2800元，但被告雅盛公司只肯给2500元，我只好同意。我2012年12月13日的发票及所有证件被人偷走了，12月25日，被告雅盛公司将我赶出厂。因此，原告贺桂菊不服仲裁裁决，请求判令被告雅盛公司向原告贺桂菊支付：1、被告向原告支付从2012年11月25号至2013年1月7号总工资4920元及25%的经济补偿金2250元；2、被告向原告支付治疗费393元；3、被告向原告支付2012年11月25日至2013年1月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额86400元；4、被告向原告支付从2012年11月25日至2013年1月7日的停工留薪期间的工资43200元；5、被告向原告支付违法解雇劳动关系的赔偿金10000元；6、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金86400元；7、被告向原告支付2012年11月25日至2013年1月7日未买社保费800元；8、被告向原告支付11月25日至2013年1月7日未买人身保险费800元；9、被告向原告支付11月25日至2013年1月7日未买养老保险费800元；10、被告向原告支付11月25日至2013年1月7日未买医疗保险费600元；11、被告向原告返还2013年12月17日的治疗费发票。
被告雅盛公司辩称，1、原告贺桂菊是于2012年11月25日入厂的，于2012年12月13日开始闹事。2013年1月7日，经劳动局、派出所领导共同出面解决，其本人同意按2500元结清工资后离厂，因而被告雅盛公司已足额发放原告贺桂菊的工资及赔偿金。2、被告雅盛公司的员工刘传丽并无打原告贺桂菊，双方只是小矛盾，且被告雅盛公司的负责人全程陪同其治疗。3、虽然原、被告双方并未签订书面劳动合同，但原告贺桂菊离职未满一个月，被告雅盛公司无须向原告贺桂菊支付二倍工资及缴纳社保。综上，请求法院驳回贺桂菊的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月25日，贺桂菊入职雅盛公司处任车位工。2013年1月7日，贺桂菊在雅盛公司处领取2500元。其后，贺桂菊于2013年11月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求雅盛公司支付如下款项：1、2012年12月10日至25日期间工资1920元及25%的经济补偿金2250元；2、被刘传丽打伤于2013年12月17日花费医疗费393元；3、2012年12月25日至2013年11月5日停工留薪期间工资43200元；4、2012年12月10日至2013年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额86400元；5、违法解除劳动关系的赔偿金10000元；6、未签订劳动合同双倍的赔偿金86400元；7、2012年12月10日至2013年11月5日期间社保费、人身保险费、养老保险费及医疗保险费共3000元。该仲裁庭于2013年12月13日作出东劳人仲石排庭案字（2013）67号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人须支付申诉人（贺桂菊）2012年12月10日至13日期间工资差额26.88元及25%经济补偿金6.72元。以上款项共33.6元在本裁决书生效后5天内，被诉人（雅盛公司）须支付给申诉人（贺桂菊）。二、驳回申诉人（贺桂菊）的全部申诉请求。其后贺桂菊对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，雅盛公司提供工资签名表、人事考勤记录，拟证明雅盛公司已足额发放贺桂菊的工资。贺桂菊对证明、收据的真实性均不予确认，但承认收到雅盛公司的工资2500元。贺桂菊主张在2012年12月25日被雅盛公司的人事经理林碧蓉强行赶出厂的，但没有提供证据证明。雅盛公司则主张贺桂菊在2012年12月14日离职，贺桂菊其后要求结算工资离厂，2013年1月7日，原、被告双方在劳动局、派出所等部门协调下，贺桂菊同意按2500元结清所有工资离厂。贺桂菊提供2012年12月17日的病历、诊断报告、疾病诊断证明书、2013年3月5日、2013年6月17日、2013年6月24日、2013年8月13日的医院收费收据，拟证明其花费医疗费393元。雅盛公司对上述证据的真实性均不予确认，雅盛公司主张上述发票显示的时间段贺桂菊并非在雅盛公司上班。雅盛公司提供俊辉招工登记表，拟证明贺桂菊在2012年12月25日入职到辉俊厂工作。贺桂菊对俊辉招工登记表的真实性予以确认。贺桂菊主张2012年12月17日的医疗费发票已交给雅盛公司的经理，但没有证据证明。雅盛公司表示没有收到贺桂菊的医疗费发票。
另根据石排仲裁庭庭后调查：一、贺桂菊从2012年12月14日开始没有在雅盛公司上班，只在吃饭时间到饭堂吃饭，后派出所主持调解，双方同意由雅盛公司支付贺桂菊2500元解除双方劳动关系。二、贺桂菊于2012年12月25日入职东莞市辉俊制衣厂工作，并在2013年10月8日向石排仲裁庭提起劳动仲裁申请，该庭于2013年11月8日作出东劳仲石排庭案字（2013）60号仲裁裁决书，该案中贺桂菊主张2012年12月25日中午被东莞市辉俊制衣厂饭堂厨师抓伤下身和打伤腹部，当天已报警处理，其当天上班13小时，东莞市辉俊制衣厂提供贺桂菊考勤记录显示其2012年12月25日当天从早上7：50分至22：04分期间工作12小时。原、被告双方对上述庭后调查的内容均无异议。
以上事实，有原告贺桂菊提供的病历、报告单、发票、考勤记录、员工就职登记表、厂牌、仲裁庭受理通知书、仲裁裁决书及送达回证、处理说明、仲裁答辩状，被告雅盛公司提供的员工进厂登记表、工资签名表、考勤记录、俊辉招工登记表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告贺桂菊虽然没有与被告雅盛公司签订书面劳动合同，但双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、被告雅盛公司应否向原告贺桂菊支付工资及赔偿金；二、医疗费应否由被告雅盛公司承担；三、被告雅盛公司应否向原告贺桂菊支付未签订劳动合同的二倍工资。
关于第一个争议焦点，首先，贺桂菊主张在2012年12月25日被雅盛公司人事经理林碧蓉强行赶出厂，但其没有提供证据证明，且贺桂菊该主张明显与其在2012年12月25日入职东莞市辉俊制衣厂的事实明显不符，故本院对贺桂菊的主张不予采纳。其次，原、被告双方对石排仲裁庭的庭后调查的内容均无异议，则本院对石排仲裁庭的庭后调查的内容予以认定。从庭后调查的内容得知贺桂菊从2012年12月14日开始没有在雅盛公司上班，经派出所主持调解，双方同意由雅盛公司支付贺桂菊2500元解除双方的劳动关系，因而贺桂菊属于与雅盛公司协商一致解除劳动关系，故贺桂菊请求雅盛公司支付赔偿金10000元，于法无据，本院不予支持。至于工资问题，因贺桂菊在2012年12月14日没有在雅盛公司上班，故雅盛公司无须向其支付2012年12月14日之后的工资。2012年11月25日至2012年12月13日的工资问题，因贺桂菊主张在雅盛公司领取的2500元均属于工资，故本院对此予以确认，根据折算，贺桂菊的小时工资高于最低工资标准，故贺桂菊请求雅盛公司支付其工资4920元及25%的经济补偿金2250元，于法无据，本院不予支持。因雅盛公司在仲裁后并无向本院提起诉讼，故雅盛公司应按仲裁裁决向贺桂菊支付2012年12月10日至13日期间工资差额26.88元及25%的经济补偿金6.72元。
关于第二个争议焦点，贺桂菊的受伤未经社保部门认定为工伤，贺桂菊亦没有提供证据证明其所受伤害属于工伤，因此，贺桂菊请求雅盛公司支付医疗费393元、停工留薪期间的工资43200元，于法无据，本院不予支持。关于贺桂菊请求被告雅盛公司支付没有为其缴纳社保、人身保险、养老保险、医疗保险的赔偿金问题，因上述请求均不属于本院处理范围，故本院不予处理。至于贺桂菊请求雅盛公司返还医疗费发票问题，因该请求贺桂菊没有申请劳动仲裁，且雅盛公司表示并无收取贺桂菊的医疗费发票，故本院对贺桂菊该请求不予处理。
关于第三个争议焦点，虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但原告贺桂菊在2012年11月25日入职，在2012年12月25日前已与被告雅盛公司解除劳动合同关系，也即表示原告贺桂菊在被告雅盛公司工作未满一个月，故原告贺桂菊请求被告雅盛公司支付未签订劳动合同的双倍工资86400元及未签订劳动合同的双倍赔偿金86400元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告须在本判决生效之日起十日内支付原告贺桂菊工资26.88元及25%的经济补偿金6.72元，合计33.6元。
二、驳回原告贺桂菊的其它诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告贺桂菊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年四月一日
书记员 曾明珠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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