福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第3998号
原告（互为被告）黄桥顺，男，1986年5月19日出生，汉族，陕西省城固县人，住城固县龙头镇新兴村*组，公民身份号码：6123221986********。
委托代理人林花、叶必成，福建闽律律师事务所律师。
被告（互为原告）福清龙翔中英文学校，住所地福清市镜洋镇甘厝口，组织机构代码：××。
法定代表人周伟彬，董事长。
委托代理人卢姗姗、胡乐，福建融成律师事务所律师。
黄桥顺与福清龙翔中英文学校（以下简称龙翔学校）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，龙翔学校对同一裁决书也不服，于2014年7月14日向本院起诉黄桥顺劳动争议纠纷一案，所立的案号为（2014）融民初字第4095号。本院依法并入本案合并审理，依法组成合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。黄桥顺的委托代理人林花、叶必成，龙翔学校的委托代理人卢姗姗、胡乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄桥顺诉称：黄桥顺于2007年3月1日进入龙翔学校单位工作，任教官一职至2014年4月8日，总工作时长7年零8天。龙翔学校每月只给黄桥顺2天假期休息，每年只有24天。依照《劳动和社会保障部职工工时计算和日工资折算办法》，职工每年休息日为104天、每年法定节假日为11天、每月上班天数为21.75天。黄桥顺共计加班728天（7年×休息日104天），龙翔学校已经按照日工资一倍补偿168天（84月×每月假期2天）。法定节假日77天（7年），龙翔学校已经按照日工资一倍补偿了77天。龙翔学校从未支付过带薪年假工资。具体以龙翔学校员工工资册和员工考勤表为准。因此黄桥顺有权要求龙翔学校支付双休日、法定节假日加班工资差额和带薪年假工资共计186102元。龙翔学校为降低办学成本、无视法律，七年来未给黄桥顺缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定，黄桥顺有权要求龙翔学校补缴黄桥顺入职以来的社会保险。因龙翔学校一直不为黄桥顺缴纳社会保险，依照《中�人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，黄桥顺提出终止劳动关系；依第四十六条第（一）款、第四十七条的规定，龙翔学校应依法支付黄桥顺经济补偿金19250元（7年×12个月平均工资2750元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，龙翔学校于黄桥顺入职时收取黄桥顺劳动保证金800元系违法行为，黄桥顺要求龙翔学校予以退还。因黄桥顺依法提出终止劳动关系，龙翔学校尚未支付黄桥顺自2014年3月1日至2014年4月8日的工资，其中3月份工资2750元、4月1至8日工资728元，计3478元。2014年4月17日，黄桥顺向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙翔学校支付诉讼请求中列明的各项费用。2014年6月13日福清市劳动争议仲裁委员会作出融劳仲决（2014）021号仲裁裁决书。黄桥顺认为福清市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决显失公正。故请求法院判�：1、龙翔学校应支付黄桥顺2007年3月1日至2014年4月8日加班费共186102元（休息日加班费162288元、法定节假日加班费19404元、加班工资差额和带薪年假工资4410元）；2、龙翔学校应支付解除劳动合同经济补偿金19250元；3、龙翔学校退还保证金800元；4、龙翔学校支付2014年3月1日至2014年4月8日的工资3478元；5、龙翔学校补缴2007年3月至2014年3月的社会保险；6、本案诉讼费由龙翔学校承担。
龙翔学校辩称：龙翔学校建立了完整的人事规章制度，在《人力资源部管理制度》中明确确立考勤制度、明示工资构成包括单位应缴交的社医保金额、将加班天数以相应倍数计算到出勤天数中。《人力资源部管理制度》作为龙翔学校一项重要的规章制度多次进行宣导，在签订劳动合同时，已告知黄桥顺上述规定，黄桥顺对于实际发放工资中包括社医保、包括双休日加班工资、法定节假日工�及年假工资的事实是明知的。因此，龙翔学校已足额支付工资及相关待遇，黄桥顺的主张无事实与法律依据。一、关于请求支付2007年3月至2014年3月加班费共计186102元。1、龙翔学校已足额支付工资及加班费。依据双方签订的劳动合同，约定每月工资及月休息天数，休息日法定节假日年假工资已包含在约定工资中，已进行了实际发放，并不存在未足额发放加班工资的情况；从龙翔学校提交的《人力资源部管理制度》及工资表、考勤表可知晓，龙翔学校将加班天数以相应倍数计算到出勤天数中，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号及《福建省劳动厅关于转发劳动部工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》闽劳薪（1995）024号第一条第一款第一项规定，已实际支付了加�工资。以黄桥顺2013年9月考勤与工资为例：2013年9月应出勤天数为20天，依据当月考勤表，9月19日为中秋节法定假期，黄桥顺已享受法定休假。9月1、7、8、14、15、21、22、28、29日为周六、周日，而黄桥顺在9月7、14、21、28日加班4天，因周六、日加班在无安排调休情况下算2倍考勤天数为8天，所以应出勤天数＋加班天数=实际出勤天数，即20＋8＝28天，其实际出勤天数为28天。而黄桥顺工资算法是：（基本工资＋学历工资＋职称工资＋校龄工资＋特殊补贴＋岗位津贴）÷当月应出勤天数×实际出勤天数＋岗超补贴＋满勤奖＋进班补贴＋社医保补贴＋绩效工资-
代扣款项-手机费-
水电费=实付工资，结合黄桥顺2013年9月工资表各项明细可知，黄桥顺2013年9月实得工资为：（1300＋100＋300）／20×28＋50＋614＋72-84=3032。2、依法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担�证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。因此黄桥顺应当先提出加班的证据。据以认定加班事实的证据即考勤表由龙翔学校保管，但并无义务保管两年以上，黄桥顺应对超过两年以前的加班事实承担举证责任。鉴于黄桥顺未能充分举证证明2007年3月至2012年4月期间存在加班事实，且龙翔学校已足额发给黄桥顺加班工资，故黄桥顺加班费的诉求应予驳回。二、关于请求支付终止劳动关系经济补偿金19250元。1、黄桥顺仲裁申请书中陈述有寄解除劳动关系通知书给龙翔学校，但龙翔学校却未收到该文件，系黄桥顺单方旷工离职。2、黄桥顺未经龙翔学校同意且未依《人力资源部管理制度》规定办理工作交接下，即离开工作岗位，造成龙翔学校教学工作秩序混乱，造成严重不良影响及严重后果。3、黄桥顺未缴交社保系黄桥顺自愿放弃行为，相关法律责任不能归责于龙翔学校，且龙翔学校已在工资中足额发放社医保费用，黄桥顺的离职属于其自动离职，龙翔学校无过错，依法无需支付任何经济补偿金。三、关于请求退还保证金：同意退还。四、关于请求支付2014年3月1日至2014年4月8日工资3478元。1、黄桥顺诉请发放离职前的未发工资，则应当依据实际工作天数进行核发，但是依据考勤表可知，黄桥顺在2014年3月1日至2014年4月8日间没有上班，不应当支付工资。2、黄桥顺擅自旷工、离职、未按规定办理任何交接手续的行为，给龙翔学校造成严重损失，龙翔学校保留追究其法律责任的权利。五、关于请求补缴2007年3月至2014年3月社会保险。1、依据《劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《社会保险法》第六十三条、第八十六条，社会保险费征缴和管理�于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。黄桥顺尚未达到退休年龄，该项诉请不属于法院受理范围。2、依据社会保险法相关规定，用人单位与劳动者应当分别按缴交系数缴纳社保。黄桥顺本人自愿放弃龙翔学校为其提供社保福利，也未向龙翔学校提交相应的证件及办理相关手续，导致无法为其本人办理。在此情况下，即使龙翔学校单位想要单方进行缴纳，也无法实现。故在保障劳动者合法利益的考量下，龙翔学校在与黄桥顺发生用工关系后，已告知黄桥顺将用人单位应承担的�医保缴交比例金额计入员工工资中，一并发放给黄桥顺，对此，黄桥顺长期以来均是知情并认可的。倘若黄桥顺提出要求学校补办社医保，则应当将龙翔学校已经发放的社医保缴费金额全部返还给龙翔学校，龙翔学校再按照社医保补交程序进行补办，同时，黄桥顺也应当将其自身承担的社保比例部分一并补交。3、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，黄桥顺自2007年3月入职，其已知道或应当知道学校应为其缴交社保，但正是因为黄桥顺自愿放弃缴纳，接受学校将该部分社保福利现金发放给员工，故黄桥顺入职近7年，从未向龙翔学校主张过补交社保事宜，依据申请仲裁时效1年的规定，黄桥顺诉求补交社会保险已超出仲裁时效。综上所述�请求驳回黄桥顺的诉讼请求。
龙翔学校诉称：福清市劳动争议仲裁委员会作出的融劳仲决（2014）021号《裁决书》对于加班工资已支付、补办社保医保问题及年假工资不属于仲裁委员会受理范围、不存在未结工资等事实的认定，龙翔学校予以认可。但是龙翔学校认为对于龙翔学校应当支付经济补偿金的事实认定及法律使用均是错误的，裁决结果显失公平。一、融劳仲决（2014）021号《裁决书》认定社会保险缴纳问题不属于劳动仲裁受理范围因此驳回黄桥顺的该项请求，即原裁决对于社会保险问题没有进行实体审理，但却在此前提下，作出了龙翔学校未给黄桥顺缴交社会保险的认定，从而支持黄桥顺要求龙翔学校支付一次性经济补偿金的请求，明显违背事实与法律。二、系黄桥顺自愿放弃办理社会保险，龙翔学校已出于保障劳动者合法权益角度考量，无论是制度建立�是实践操作，皆给予劳动者最好的利益保障，已将单位应承担的社会保险金额发放给黄桥顺。不存在未缴交社会保险。在此情况下，若由龙翔学校来承担因黄桥顺过错导致的不利后果，明显有悖公平正义原则，明显是错误的。依据社会保险法相关规定，用人单位与劳动者应当分别按缴交系数缴纳社保。本案中系黄桥顺本人自愿放弃龙翔学校为其缴交社会保险，黄桥顺也未向龙翔学校提交相应的证件及办理相关手续，到时龙翔学校
无法为其本人办理。在此情况下，即使龙翔学校单位想要单方进行缴纳，也无法实现。故在保障劳动者合法利益的考量下，龙翔学校在与黄桥顺发生用工关系后，已告知黄桥顺将用人单位应承担的社保缴交比例金额计入员工工资中，一并发放给黄桥顺，对此，黄桥顺长期以来均是知情并认可的。在龙翔学校公布的规章制度第六章第二条亦有明确规定：“学校与教职工签订的劳动合同实得工资中包括学校应交社医保部分。教职工自愿放弃在本校缴纳社会保险的，学校根据国家规定缴纳的社会保险缴费基数由单位承担的比例标准按月给予社医保补贴同工资一起发放，由本人自行缴纳。如愿在我校缴纳社会保险，学校将在工资中扣除个人应承担的社医保缴费费用。教职工需要补缴社会保险的，应将原有享受的社医保补贴费返还给学校及个人承担缴费的比例费用一并交给学校，将给予办理补缴手续。”福清市劳动争议仲裁委员会对于龙翔学校未为黄桥顺缴交社会保险的认定，该认定系建立在由龙翔学校来承担因黄桥顺过错导致不利后果的基础上，明显有悖公平正义原则，以此认定龙翔学校应当支付经济补偿金亦是错误的。三、黄桥顺主张的离职理由不成立，系黄桥顺单方旷工，原裁决认定龙翔学校应当支付�济补偿金无事实与法律依据。黄桥顺未经龙翔学校同意且未依《人力资源部管理制度》规定办理工作交接情况下，即离开工作岗位，造成龙翔学校教学工作秩序混乱，造成严重不良影响及严重后果，连续旷工3天以上，严重违反龙翔学校规章制度，龙翔学校依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及《人力资源部管理制度》已于2014年3月31日发出通告函，解除与黄桥顺之间的劳动关系。黄桥顺的离职属于其旷工离职，龙翔学校无过错，依法无需支付任何经济补偿金。综上所述，系黄桥顺不愿意办理社医保且系黄桥顺无故旷工，龙翔学校已在工资中足额发放社医保费用，黄桥顺主张的离职理由不成立，龙翔学校无过错，依法不应当支付经济补偿金。请求判令龙翔学校无需向黄桥顺支付经济补偿金17382元，本案诉讼费用由黄桥顺承担。
黄桥顺辩称：福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2014）021号仲裁裁决，龙翔学校一次性向黄桥顺支付经济补偿金是正确的，应予以支持。但是给付数额应认定为19250元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……”，第六十条规定“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”龙翔学校提出的“系黄桥顺自愿放弃办理社会保险，已将单位应承担的社会保险金额发放给黄桥顺”的说法违反法律强制规定，也与事实不符。因为社会保险法明确规定了单位应给职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险费，而龙翔学校所述的已将单位应承担的社会保险金额发放给黄桥顺，是校方为了在工资单中配平工资数额任意添加的一个项目。黄桥顺不存在无故旷工的事实，黄桥顺根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”维护自身合法权益并向龙翔学校提出解除合同，原裁决认定龙翔学校应当支付经济补偿金的事实清楚、证据充分并无错误。请求法院驳回龙翔学校的诉讼请求，维持裁决认定龙翔学校应当支付经济补偿金的事实并支持黄桥顺提出的其他诉讼请求。
经审理查明：2007年3月1日黄桥顺受聘龙翔学校担任小学教官工作，双方签订了一份《福建省福清龙翔中英文学校聘任职工协议书》，合同约定合作期限一年，期满后双方如愿�续合作，可另行续签，月工资850元，每月2天假期休息，暂扣800元作为协议保证金，离职可退还。2008年3月1日续签，月工资为1300元。2009年2月21日续签，月工资为1100元。2010年10月1日续签无固定期限劳动合同，月工资仍为1100元。此后，龙翔学校已按时发放给黄桥顺月工资至2014年2月28日止。因黄桥顺认为龙翔学校未为其办理工作期间的社会保险，黄桥顺从2014年3月1日起就未按龙翔学校的规定参与上班考勤。2014年3月31日龙翔学校以黄桥顺旷工为由作出处理，并在校内通告，通告内容为：“黄桥顺，你已连续旷工3天以上，已严重违反我校规章制度，现正式通告解除与你的劳动关系。特此通告”。2014年4月8日黄桥顺向龙翔学校提出辞职报告并办理工作交接手续，还以龙翔学校未为其缴纳社会保险为由向龙翔学校提出解除劳动关系。黄桥顺提出的终止劳动关系通知书内容为：“本人与龙翔中英文学校签订的最后一份劳动协议是期限从2010年10月1日至法定终止条件出现时止。因贵校一直未给本人缴纳国家法定社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，现终止劳动关系。请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系，补缴本人在贵校上班以来的所有社会保险并履行发放尚未发放的工资以及解除劳动关系补偿金。并依照《劳动法》相关法律法规支付本人双休日，法定节假日上班工资的差额和带薪休假工资，并退还本人劳动保证金”。2014年4月9日黄桥顺以快递形式将终止劳动关系通知书送达至龙翔学校的收发室。然后黄桥顺就本案的诉求内容向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年6月13日作出融劳仲决（2014）021号裁决书，裁决龙翔学校一次性支付黄桥顺经济补偿金17382元、退还押金800元，并驳回黄桥顺的其他申�请求事项。裁决书送达后，双方当事人均不服，先后向本院起诉。
又查：龙翔学校的《人力资源部管理制度》有如下规定：“……第四章教职员工考勤管理规定……一、考勤管理是按章约束教职员工个人行为，维护工作纪律，保证学校工作正常运转的有力手段。二、每个教职员工都必须自觉参加学校考勤管理。三、日常考勤工作由各部门主要领导或安排专人负责，采取签到制，按照作息时间表和教职员工所担负工作种类，每天分上午、下午、晚间三次进行。四、凡超出签到时间视为迟到，凡未到下班时间离开工作区域或岗位视为早退，未办理请假手续离开工作区域或工作岗达两小时者视为旷工0.5天，迟到或早退累计达3次记旷工0.5天，5次记旷工l天。旷工l天扣除日平均基本工资的3倍。五、凡旷工3天者由部门领导批评教育仍不改正，须报总校长室考虑办理辞退手续�连续旷工三天以上，按自动离职处理，不予结算任何工资并予以除名。六、教学部门要加强上课时间的巡视，凡上课进教室迟到或早退的处理办法同第四款，误课l节记旷工0.5天，处理办法同第四、五款。七、各部门须认真做好事假、病假、公假的考勤记载，保存好原始依据备查。八、各部门必须在月初按签到记载填好人事部下放的考勤登记表，不得弄虚作假，如有违者，一经发现将严肃处理。九、学校对各部门考勤情况和主要领导的出勤情况将采取不定期抽查办法，检查情况由行政办予以通报。十、教职工因特殊情况全月请假，无正常上班工作，学校将取消其带薪休假权利，包含当月的法定节假日，作为一般违纪的处罚。……第六章人事管理制度……二、学校与教职工签订的劳动合同实得工资中包括学校应交社医保部分。教职工自愿放弃在本校缴纳社会保险的，�校根据国家规定缴纳的社会保险缴费基数由单位承担的比例标准按月给予社医保补贴加入工资中一起发放，由本人自行缴纳。如愿在我校缴纳社会保险，学校将在工资中扣除个人应承担的社医保缴费费用。教职工需要补缴社会保险的，应将原有享受的社医保补贴费及个人承担缴费的比例费用一并交给学校，将给予办理补缴手续。……三、教职工实行结构性工资制，是以实际考勤来计算出勤天数和加班天数。每月工资中包含正常出勤、社医保补贴项目及加班工资项目。周六、周日加班将按日出勤天数的两倍加上正常出勤天数来计算”。
另查：黄桥顺提供其银行账单，并对龙翔学校提供工资表的工资总额不持异议，但认为龙翔学校未足额支付其加班工资，还提供其每日签到表、月份考勤登记表证明其出勤和加班的天数，但龙翔学校表示黄桥顺没有提供原件，其真实性无法确认，也并非龙翔学校的相关材料，且无加盖龙翔学校公章，与龙翔学校的原始材料不符；工资构成应以龙翔学校提供的工资册为准。龙翔学校向本院提供了考勤登记表和教职工工资表，分别记载了2012年1月至2014年4月黄桥顺的出勤和实付工资（内含代扣款项）状况。其中2012年1月份的出勤0.5天、社医保补贴561元、工资555元，2012年2月份的出勤14天、社医保补贴561元、工资1752元，2012年3月份的出勤26天、社医保补贴561元、工资2690元，2012年4月份的出勤26天、社医保补贴561元、工资2807元，2012年5月份的出勤28天、社医保补贴561元、工资2771元，2012年6月份的出勤30天、社医保补贴561元、工资3825元，2012年7月份的出勤0天、工资0元，2012年8月份的出勤12天、社医保补贴600元、工资1456元，2012年9月份的出勤24天、社医保补贴600元、工资2668元，2012年10月份的出勤18天、社医保补贴581元、工资2135元，2012年11月份的出勤22天、社医保补贴581元、工资2399元，2012年12月份的出勤25天、社医保补贴581元、工资2606元，2013年1月份的出勤0天、社医保补贴581元、工资478元，2013年2月份的出勤0天、社医保补贴581元、工资0元，2013年3月份的出勤21天、社医保补贴581元、工资1969元，2013年4月份的出勤30天、社医保补贴581元、工资3829元，2013年5月份的出勤30天、社医保补贴581元、工资3035元，2013年6月份的出勤28天、社医保补贴581元、工资3095元，2013年7月份的出勤0天、工资0元，2013年8月份的出勤4天、社医保补贴614元、工资916元，2013年9月份的出勤28天、社医保补贴614元、工资3032元，2013年10月份的出勤27天、社医保补贴614元、工资3014元，2013年11月份的出勤25天、社医保补贴614元、工资2293元，2013年12月份的出勤25天、社医保补贴614元、工资2293元，2014年1月份的出勤7天、社医保补贴614元、工资1198元，2014年2月份的出勤0.5天、社医保补贴614元、工资471元。工资表显示了龙翔学校已足额支付黄桥顺的加班工资。本院确认黄桥顺离职前十二个月的平均工资为2095.4元。
以上事实，有当事人陈述，黄桥顺提供的押金收款收据、终止劳动关系通知书、龙翔学校聘任职工协议书、快递回执单、辞职报告、工作交接证明、终止劳动关系通知书、黄桥顺工资的中国民生银行个人账户对账单记录、居民身份证、融劳仲决（2014）021号裁决书，龙翔学校提供的其单位的办学许可证、代码证、人力资源部管理制度、劳动合同、工资表、考勤表、解除劳动关系的通告函及照片、融劳仲决（2014）021号裁决书等为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。
本院认为：黄桥顺受聘于龙翔学校工作，双方为此订立了书面劳动合同，确立了劳动关系。《最高人民�院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”黄桥顺主张龙翔学校未支付其2007年3月1日至2014年4月8日加班费共186102元，其虽提供考勤表复印件，但来源不明确，龙翔学校又不予认可，本院对此不予采信。因黄桥顺的主张只是按照自己主观判断简单推算出数字，并未提供有效证据加以证明，且龙翔学校又不予认可，还提供了考勤表及明细工资表予以反驳。根据龙翔学校提供的2012－2014年的两年度明细工资表，已证明了龙翔学校实发出的工资与黄桥顺工资的银行转账记录金额均能相符；龙翔学校已足额支付了含黄桥顺加班工资在内的薪资报酬。黄桥顺不认可龙翔学校所举的证据，但对龙翔学校所举的黄桥顺的工资表、考勤表又不能提出足以反驳的相反证据，故其关于共计加班728天的主张显然证据不足，本院不予采信。根据我国人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，黄桥顺应享受带薪年休假，其与龙翔学校因年休假发生争执属于劳动争议处理范畴。由于黄桥顺系在民营学校工作，根据龙翔学校提供黄桥顺近两年来的考勤表，其已享受了龙翔学校当年寒暑假，且享受寒暑假天数早已多于其年休假天数，故黄桥顺不能享受当年的年休假，其诉请带薪年休假的主张，本院不予支持。黄桥顺主张龙翔学校应支付其2014年3月1日至2014年4月8日的工资3478元，龙翔学校认为黄桥顺旷工没有上班，因黄桥顺未提供其在此期间上班出勤的相关依据佐证，无法证明其有劳动所得，故黄桥顺该项诉讼请求本院亦不予支持。龙翔学校违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，违法收取黄桥顺800元就业押金，其应当依法及时返还黄桥顺。龙翔学校于2014年3月31日以黄桥顺旷工为由作出处理，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，故其作出解除与黄桥顺劳动关系的程序不合法，本院依法予以撤销，黄桥顺与龙翔学校间劳动关系仍然存在。黄桥顺于2014年4月8日以龙翔学校未为其缴纳社会保险为由向龙翔学校提出辞职，同时要求龙翔学校支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。因此，龙翔学校在未为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的过错情况下解除劳动关系，应当支付给黄桥顺经济补偿金。黄桥顺在龙翔学校处工作7年1个月，其离开龙翔学校前十二个月平均工资为2095.4元，龙翔学校应支付的经济补偿金为15715.5元。（2095.4元／月×7.5月）。至于黄桥顺主张龙翔学校应为其补缴2007年3月至2014年3月的社会保险，龙翔学校主张黄桥顺应当将其已发放在工资中的社医保缴费金额全部返还给龙翔学校，黄桥顺应当将其自身承担的社保比例部分一并补交，龙翔学校再按照社医保补交程序进行补办，本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六、七条和《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为。用人单位为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费等社保费用是法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之�定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。因此，用人单位欠缴社会保险费用案件不属于民事案件，劳动者可寻行政途径维护自己的合法权益。故黄桥顺该诉请不属于民事受案范围，本院不作处理。龙翔学校诉请其无需向黄桥顺支付经济补偿金17382元，缺乏事实与法律依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十三条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《人力资源和社会保障部﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥》第三条、第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告（互为原告）福清龙翔中英文学校应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告（互为被告）黄桥顺经济补偿金15715.5元；
二、被告（互为原告）福清龙翔中英文学校应在本判决生效之日起十日内退还原告（互为被告）黄桥顺押金800元；
三、驳回原告（互为被告）黄桥顺的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）福清龙翔中英文学校的诉讼请求。
如果未按�判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费计20元，由黄桥顺、福清龙翔中英文学校各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一四年十一月十八日
书记员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼�》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
……
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的�事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
6、《人力资源和社会保障部﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥》
第三条原告享受带薪年休假“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
……