河南省濮阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）濮民劳初字第1号
原告：濮耐高温材料（集团）股份有限公司
法定代理人：刘百宽，该公司董事长。
委托代理人：马英杰，河南君洁律师事务所律师。
委托代理人：孔德成，该公司人事行政部副部长。
被告：王国军，男，汉族，1972年12月10日出生，濮阳市工业园区濮阳市天地人环保工程技术有限公司职工。
委托代理人：董彦军，河南省董彦军律师事务所律师。
原告濮耐高温材料（集团）股份有限公司(以下简称濮耐公司)诉被告王国军劳动争议纠纷一案，原告不服濮阳县劳动争议仲裁委员会濮县劳人仲案字（2013）第058号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告濮耐公司委托代理人马英杰、孔德成，被告王国军委托代理人董彦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告濮耐高温材料（集团）股份有限公司诉称：1、仲裁裁决书裁决原告为被告重复出具终止劳动合同证明书没有事实根据和法律依据。2012年10月25日，在被告提出离职申请的当日，原告即为被告王国军出具了《离职证明》，即为终止劳动合同证明书。2、原告与被告劳动合同因劳动合同到期终止，不存在解除劳动合同的情形，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金74000元。3、仲裁裁决书裁决原告向被告支付2013年1月至2月生活补助共计人民币1536元缺乏事实根据和法律依据，且超出被告诉求事项。4、仲裁裁决书裁决原告为被告办理档案和社会保险的转移手续没有依据。被告王国军的档案关系没在原告处保存，其档案关系由人事代理中心代理，关于被告的社会保险转移手续问题，不存在原告拒绝为被告办理社会保险关系转移手续的情形，经原告通知后被告仍未到原告处办理社会保险关系转移手续，原告社会保险关系无接收单位且其本人不予办理。5、仲裁裁决程序严重违法，影响了案件客观公正审理。
被告王国军辩称：1、原告为被告出具终止无固定期限劳动合同证明书；理由是被告上班十年，连续工作十年，原告没有与被告签订无固定劳动合同，单方终止劳动关系。2、被告要求原告支付解除劳动合同两倍的经济补偿金共计146000元；理由是原告违法法律规定，解除劳动合同，在没有解除劳动合同下，劳动关系违法解除。3、要求原告支付被告2012年度的年终奖10000元及2013年1月至8月份双倍工资合计116800元；理由是劳动合同到期后，原告作为用人单位未予被告签订劳动合同，应当支付双倍的工资。4、要求原告为被告办理各项社会保险和住房公积金转移手续。5、2013年1月至8月如果不支持工资和双倍工资的情况下，由原告支付被告的生活费用，生活费用标准按照每月768元执行。综上建议驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告王国军于2002年12月到原告濮耐公司处工作，2008年1月1日原告濮耐公司与被告王国军订立了固定期限劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日止。被告王国军于2012年10月25日通过原告的OA系统向原告总经理卞杨林处发一邮件，提出离职申请，当天下午15点46分被告王国军本人起草了离职证明，通过原告的OA系统将离职证明发给原告人事行政部人力资源科科长任学强处办理，离职证明主要内容为：王国军系原告的正式工作人员，于2002年12月至2012年10月在原告公司工作，因劳动合同到期，双方约定合同到期不再续签，劳动关系自然终止，被告目前因家中有事请假，工作交接手续正在办理。后原告总经理卞杨林在离职证明批准人处签名，任学强将该离职证明交给被告王国军。2012年10月25日原告濮耐公司人事行政部高静编发的题目为《2012年人事行政部部长合同续签》的文件，就被告王国军劳动合同续签事宜请示各有关部门，原告濮耐公司集团副总裁李学军同意续签。后被告王国军没有续签，也未到原告濮耐公司处上班。濮阳县公证处（2013）濮县证字728号公证书证明被告王国军2013年3月8日在河南源泉电器有限公司工作。2013年9月被告王国军向濮阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2013年12月16日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会做出濮县劳仲案字（2013）第058号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：1、原告为被告出具终止劳动合同证明书；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10个月工资，共计74000元；3、原告支付被告2013年1月至2月生活补助共计1536元；4、原告为被告办理档案和社会保险关系的转移手续。原告濮耐公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：2012年10月25日被告王国军本人起草了离职证明显示，劳动合同到期，双方约定合同到期不再续签，劳动关系自然终止，合同期满后不再续签劳动合同，该离职申请得到了原告濮耐公司的同意，而且原告濮耐公司编发的题目为《2012年人事行政部部长合同续签》的文件，原告濮耐公司同意与被告王国军续签，被告王国军于2012年10月29日的回复视为已收到续签劳动合同的通知，后被告王国军到河南源泉电器有限公司任副总经理，未与原告濮耐公司续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，本案中，被告王国军并未提出续订劳动合同，而是原告濮耐公司主动提出续订劳动合同，而被告王国军没有续签，原、被告劳动合同期满，劳动合同终止，不存在原告濮耐公司与被告王国军解除劳动合同的情形。既然原、被告双方没有签订无固定期限劳动合同，被告王国军辩称要求原告出具终止无固定期限劳动合同证明书和要求原告支付解除劳动合同两倍的经济补偿金共计146000元的请求没有依据，本院不予支持。2008年1月1日原告濮耐公司与被告王国军订立了固定期限劳动合同，2012年12月31日合同到期后，原、被告未订立书面劳动合同，被告王国军辩称2013年1月至8月与原告存在劳动关系，因家属患癌症不能在岗工作，系公司领导默认，1月4日通过OA账户履行工作职责，被告提供的该证据没有合法载体证明也无法核对其客观真实性，另外根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提交的2013年1月4日通过OA系统履职情况，不能证明2013年1月至8月期间被告为原告提供了正常的劳动及原告对其劳动支付了劳动报酬，而且被告王国军也承认直到2013年9月12日到原告人事部门办理了物品交接手续，这只是原、告之间的工作的交接，所以被告2013年1月4日的一次通过公司OA系统的交接工作不能证明2013年1月至8月期间仍然存在劳动关系。被告王国军辩称原告为其交纳的2013年1月至8月的社会保险证明存在劳动关系，根据劳社部发[2005]12号第二条规定，缴纳社会保险费不是证明原被告双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是看被告王国军是否接受了原告濮耐公司的劳动管理，从事原告濮耐公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬，被告王国军未提供充分的证据证明，故不能认定2013年1月至8月期间原被告存在劳动关系，因此被告要求原告支付被告2013年1月至8月份双倍工资合计116800元的辩解理由本院不予采纳。关于被告要求原告支付2012年度的年终奖10000元的辩解理由，因被告王国军未提交有效证据证明年终奖的存在，原告濮耐公司也不予认可，故对其辩解理由本院不予采纳。关于原告是否支付被告的生活补助或生活费用，被告也未提交证据证明，缺乏事实依据，故对其辩解理由本院不予采纳。关于原告是否应为被告办理档案和社会保险的转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，既然原、被告双方劳动合同已终止，原告濮耐公司有义务为被告王国军办理档案和社会保险的转移手续。综上所述，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第五十条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、原告濮耐公司应为被告王国军办理档案和社会保险的转移手续。
二、驳回原告濮耐公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告王国军的其他辩解请求。
案件受理费10元，由原告濮耐公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于濮阳市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按不服本判决的上诉请求数额确定上诉案件受理费，并向濮阳市中级人民法院预交。
审判长 关胜真
审判员 陈同柱
审判员 张海顺
二〇一四年五月二十八日
书记员 梅 靖