浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第887号
原告：刘某某。
被告：宁波某某电器有限公司。
法定代表人：孙某某。
委托代理人：虞旭挺。
原告刘某某诉被告宁波某某电器有限公司（以下简称被告某某公司）劳动争议一案，原告刘某某于2014年7月15日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告某某公司的委托代理人虞旭挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某起诉称：原告于2013年2月28日进入被告处工作，月工资为3275.50元。被告未为原告缴纳社会保险金。2014年2月9日，被告的法定代表人孙国春说为原告调换岗位，告知原告不要来上班了，等候电话通知。但被告事后并未通知原告工作，仅口头通知原告不要来上班了。原告于2014年2月26日申请劳动仲裁后，被告于2014年3月7日下发开除通知书。现原告不服仲裁裁决，诉请判令：一、被告给原告补缴2013年2月28日至2014年2月11日的各项社会保险；二、因被告不缴社保金，由被告支付原告赔偿金6551元；三、因被告未提前30日通知原告解除劳动合同，要求支付原告一个月工资2994元。
审理中，原告明确第二项诉讼请求为：因被告违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金6551元。
被告在庭审中答辩称：一、原告自愿放弃参加社会保险，若要求被告补缴社会保险费，那么原告也应当自行承担部分责任。二、原告请求被告支付经济补偿金的事项无事实和法律依据。原告在2013年12月9日至2014年1月24日期间无故持续旷工，且2014年2月10日至今未到被告处工作。原告严重违反了被告的规章制度，经工会同意后，被告于2014年3月7日下发通知解除与原告的劳动关系。三、原告要求被告额外支付一个月工资的诉请无法律依据。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书、送达回执、受理案件通知书，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁裁决、原告收到裁决书的时间、被告在仲裁委受理案件后才发开除通知书的事实。2.上岗证，证明原告系被告公司员工的事实。3.银行卡查询单，证明原告2013年3月至2013年11月的月工资情况。4.解除劳动关系通知书，证明原告申请劳动仲裁后，被告解除与原告劳动关系的事实。5.请假条，证明原告2013年11月9日至2014年1月21日期间请假的事实。6.疾病证明书，证明原告在2013年11月8日至2014年1月21日因伤需要休息的事实。
对原告提供的证据，被告质证认为：对证据3中原告手写内容的真实性均有异议。对证据5有异议。首先，请假条上的内容并非原告本人所写；其次，原告并未向被告提交请假条，被告也未同意过原告请假的申请。对证据6的真实性无异议，但原告并未向被告提交疾病证明书，被告也不清楚原告就医治疗的情况。其余证据无异议。
对原告提供的证据，本院认证如下：证据3中银行打印记录内容，被告无异议，本院予以采信；原告自行记录的11月2日汇入的3056元系2013年9月工资，与被告向本院提交的原告2013年9月的工资清单金额一致，本院予以采信，同时，结合汇款时间，本院对原告在证据3上记录的每笔汇款所代表的工资月份予以采信；原告记录的2013月2月28日的工资为现金102元，2013年8月份的工资为现金3300元，被告虽然有异议，但未提供工资清单等反驳证据，且该项证据保存于被告处，应由被告承担举证不力的后果；综上，本院对证据3予以认定。结合证据6，本院对原告需要休养的事实予以采信，但无证据证明原告已经将证据5、证据6交给被告，且被告否认收到过原告的请假条，故本院无法认定原告已经向被告申请在2013年11月9日至2014年1月21日期间请假。
被告向本院提交以下证据：1.劳动合同，证明原、被告依法签订劳动合同的事实。2.考勤记录复印件，证明原告严重违反公司规章制度的事实。3.员工管理制度复印件、职工代表大会纪要复印件、公示复印件，证明员工管理制度经职工代表大会决议通过的事实。4.解除劳动关系通知书、公司与刘某某解除劳动关系通知函及复函复印件、快递单及查询单复印件，证明被告依法解除与原告之间劳动关系的事实。
对被告提供的证据，原告质证如下：证据1名字好象是本人写的，但本人有没有签名不清楚。对证据2无异议。不知道证据3的存在。本人收到过解除劳动关系通知书，对证据4中其余证据的真实性不清楚。
原告虽对被告提供的证据有异议，但未能提出合理怀疑，经与原件核对，本院对被告提供的证据予以认定。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院认定本案事实如下：原告于2013年2月28日进入被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。慈溪市人民医院出具疾病证明书，建议原告在2013年11月9日至2014年1月21日期间休息。原告在2013年11月9日至2014年1月24日期间未到被告处工作。原告在2014年2月7日至9日工作三天后，于2月10日起未到被告处工作。2014年2月28日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会受理原告就其与被告之纠纷的仲裁申请。原告申请被告为其补缴2013年2月28日至2013年11月的各项社会保险，向其支付双倍工资24042.50元、经济补偿金3275.50元。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告关于双倍工资和经济补偿金的申请。被告于2014年3月4日向被告的工会委员会发函，认为原告连续旷工三天以上，其行为严重违反公司的管理制度和劳动合同的约定，拟解除与原告的劳动关系。工会委员会于2013年3月7日复函同意被告解除与原告的劳动关系。原告于3月9日收到了被告解除劳动合同的通知书。原、被告签订的劳动合同第六条第二项中规定员工连续旷工三天以上、累计旷工十天以上、事假累计二十天以上的，公司有权解除劳动合同。被告的管理制度规定，员工连续旷工三天以上的，均作为自动离职处理。被告的管理制度于2011年2月10日经职工代表在职工代表大会上表决通过。
关于原告的各项诉请，本院认定如下：
原告诉请被告为其补缴2013年2月28日至2014年2月11日之间的社会保险金，本院予以支持。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。本案被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险，其关于原告自愿放弃社会保险费缴纳，可免除被告责任的答辩意见无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告补缴的具体缴费基数和缴费办法以社会保险经办机构确定的为准。同时，法律规定由用人单位和劳动者共同缴纳的，本案原告应对其依法应缴纳部分予以承担，并对被告为其补缴社会保险金的行为予以配合。
原告认为被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认为，原告虽在劳动仲裁程序中未请求被告支付赔偿金，但慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已对被告解除劳动合同的行为是否合法做出了认定，为减少诉累，本院对原告诉请的赔偿金予以审理。但本院认为原告诉请被告支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。第一，原告在向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付经济补偿金时，并未要求解除与被告之间的劳动关系，故双方之间劳动关系在原告申请劳动仲裁时并未解除，被告仍有权解除劳动关系。第二，原告虽称其在2013年11月至2014年1月期间已向被告请假，在2014年2月10日后未上班的原因系被告通知其调岗及何时上班另行通知，但被告均予以否认，而原告亦未提供充分证据证明其陈述的真实性，故本院对被告所称原告存在连续旷工的事实予以采信。第三，在劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。被告的规章制度中规定“员工未经请假或未经批准就不上班者，连续三天者按自动离职处理”，同时被告的规章制度经过了职工代表大会表决通过，而原告在2013年12月9日至2014年1月24日期间及2014年2月10日后未到被告处工作，经工会委员会同意，被告解除了与原告的劳动关系，并将解除通知书下发给了原告。本院认为，被告解除与原告劳动关系的行为程序合法。第四，虽然原告称其对被告的规章制度等不知情，但经原告签字的劳动合同中同样规定劳动者连续旷工3天以上等，被告有权解除劳动合同，故本院认为原告对连续旷工3天以上的导致双方之间劳动关系可以解除的后果是知情的。综上，本院认为被告解除劳动关系的行为符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案被告系以原告严重违反规章制度的规定为由解除劳动合同的，无需提前三十日通知，也无需另行支付一个月的工资。原告要求被告支付一个月工资2994元的诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告宁波某某电器有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘某某补缴2013年2月28日至2014年2月11日期间的社会保险，具体缴费基数和缴纳办法以社会保险经办机构确定的为准，原告刘某某应协助办理；
二、驳回原告刘某某其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告刘某某负担，交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一四年八月十八日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。