广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终2190号
上诉人(原审原告):钟石养，住广东省乐昌市。
委托代理人：刘雪，系广东威法律师事务所律师。
委托代理人：续壬壬，系广东威法律师事务所律师助理。
被上诉人(原审被告):广州市绍东劳务派遣有限公司，住所地广州市萝岗区。
法定代表人：万绍东，系该公司执行董事。
上诉人钟石养因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初4705号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
钟石养上诉请求：改判广州市绍东劳务派遣有限公司(以下简称“绍东公司”)向钟石养支付加班费12096.53元。
钟石养上诉理由：一、绍东公司无权单独决定对钟石养采用“综合计算工时制”，绍东公司也没有提供证据证明已依法办理了“综合计算工时制”的审批手续。二、绍东公司无权在《入职须知》等单方制定的规章制度或文件中决定对钟石养适用“综合计算工时制”。三、即使实行“综合计算工时制”，依法也应保障劳动者休息休假的权利。钟石养提供了充分的证据证明加班的事实，绍东公司没有提供任何证据证明对钟石养有安排集中休息或调休，依法应支付加班工资。
绍东公司未向本院答辩。
钟石养在一审诉请判决：一、绍东公司向钟石养支付钟石养6月份的工资3200元。二、绍东公司向钟石养支付2015年6月至2016年6月的高温费150×7个月=1050元。三、绍东公司退还钟石养服装押金费250元。四、绍东公司向钟石养支付治疗费用1341.90元。五、绍东公司向钟石养支付2015年6月至2016年6月的加班费，3200÷21.75÷8×1.5倍×144.5小时=3986.20元，3200÷21.75÷8×2倍×192小时=7062.06元，3200÷21.75÷8×3倍×19小时=1048.27元。
一审法院查明：钟石养于2015年6月1日入职绍东公司处，双方签订期限为2015年6月1日至2016年5月31日止的固定期限劳动合同，绍东公司派遣钟石养至广州经济技术开发区保安服务公司从事保安员工作，实行综合计算工时工作制。钟石养另有签署《新员工入职须知》，其中第五条规定：由于您的工作有“季节性、临时性、辅助性”等特点，公司实行综合计算工时制或不定时工作制。生产旺季集中上班，淡季安排调休。经调休的加班时间，依国家政策规定不计算加班费。钟石养每月工资为基本工资1900元/月+各种补贴500元+全勤奖800元，共计3200元，每月15日以银行转账形式发放上个月工资（第一个月现金发放）。
钟石养于2016年5月26日上班时扭伤腰部需进行治疗，直到6月12日治疗结束，后有回单位训练了几天，又继续养伤，至2016年6月21日绍东公司以合同到期且钟石养身体状态不好，不再和钟石养续约为由解除劳动合同。绍东公司认为钟石养的离职时间为2016年5月31日，且解除合同前绍东公司曾向钟石养发出续签意向并安排钟石养到东莞上班，但钟石养明确表示不去，双方就续签劳动合同问题无法达成一致。绍东公司确认于2016年6月21日向钟石养发出不续订劳动合同通知。
钟石养平时的工作是跟着当地城管部门去现场维持秩序，绍东公司称钟石养每天工作时间较短，且并不需要每天外出工作，钟石养对此确认，但称不需要跟着城管外出的时候也要回单位训练。钟石养主要在室外工作，绍东公司未向钟石养发放过高温津贴。绍东公司确认钟石养因腰扭伤产生医疗费1341.90元。绍东公司确认收取钟石养服装押金250元。
2016年7月6日，钟石养向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求绍东公司：一、支付2016年6月1日至6月29日的工资3200元。二、支付2015年6月1日至2016年6月29日加班费12096.53元（工作日加班费3986元，休息日加班费7062元，法定假日加班费1048.27元）。三、返还服装押金250元。四、支付2015年6月至2016年6月的高温补贴1050元。五、支付医疗费1341.90元。2016年8月23日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字〔2016〕897号裁决书，裁决：一、绍东公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付钟石养2016年6月1日至6月21日的工资2206.90元。二、绍东公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付钟石养2015年6月至10月及2016年6月1日至6月21日期间高温津贴853.50元。三、绍东公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付钟石养医疗费1341.90元。四、绍东公司自裁决书生效之日起五日内退还钟石养服装押金250元。五、驳回钟石养本案其他仲裁请求。钟石养对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、入职须知、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
一审法院认为：绍东公司对钟石养主张的返还服装押金费250元、支付医疗费1341.9元两项诉求同意仲裁的裁决，原审法院予以确认。
关于2016年6月份的工资的问题。绍东公司并未对仲裁该项提起诉讼，视为同意仲裁裁决，钟石养确认其离职日为2016年6月21日，故绍东公司应向钟石养支付2016年6月1日至6月21日的工资，钟石养要求6月份整月的工资没有事实依据，本院不予采纳。经核算，绍东公司应支付钟石养2016年6月1日至2016年6月21日的工资为2206.9元（3200元÷21.75天×15天）。
关于高温津贴的问题。绍东公司确认未向钟石养发放过高温津贴，且对该项仲裁没有起诉，故绍东公司应向钟石养支付2015年6月至10月及2016年6月1日至6月21日期间的高温津贴，钟石养要求7个月的高温津贴没有依据，经核算应为853.5元（150元/月×5+6.9元/天×15天）。
关于加班费的问题。钟石养所在岗位实行综合计算工时制，且钟石养作为保安员，劳动强度不大，工作时间相对灵活，根据相关规定，绍东公司无需向钟石养支付加班工资，故对钟石养该项诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：
一、广州市绍东劳务派遣有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付钟石养2016年6月1日至6月21日的工资2206.9元。
二、广州市绍东劳务派遣有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付钟石养2015年6月至10月及2016年6月1日至6月21日期间的高温津贴853.5元。
三、广州市绍东劳务派遣有限公司自判决生效之日起十日内退还钟石养服装押金250元。
四、广州市绍东劳务派遣有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付钟石养医疗费1341.9元。
五、驳回钟石养的其他诉讼请求。
案件受理费10元由广州市绍东劳务派遣有限公司负担。
双方在二审均未提交新的证据，一审查明事实与本院查明事实一致。
本院认为：一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于应否支付加班费的问题。一方面，钟石养于本案提交的证据不足以证实其存在超出法定标准工作时间的加班时间。另一方面，对于实行“综合计算工时制”，虽绍东公司在本案未举证证实履行了审批手续，但双方对此在劳动合同中已有明确约定。据此，一审结合钟石养工作内容劳动强度不大、工作时间灵活等因素，判决绍东公司无需支付加班工资，并未有失公正，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，法律适用并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由钟石养负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 杨晓航
二〇一七年四月十一日
书记员 陈 欣
谢汝华