山西省灵石县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0729民初277号
原告：张焕武，男，1977年4月7日出生，汉族，山西省灵石县人。
委托诉讼代理人：李丽，灵石县翠峰镇法律服务所法律服务工作者。
被告：山西晋阳碳素有限公司，住所地：山西省晋中市灵石县两渡镇圪坮村。
法定代表人：段学良，经理。
委托诉讼代理人：李霞霞，山西良秩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱培良，山西良秩律师事务所律师。
原告张焕武与被告山西晋阳碳素有限公司（以下简称晋阳碳素公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张焕武的委托诉讼代理人李丽、被告晋阳碳素公司的委托诉讼代理人朱培良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张焕武向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告因未签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍的工资即11个月工资赔偿35200元；2、支付经济赔偿金76800元；3、支付2016年9月至今的工资54400元；4、被告为原告补缴社会保险金；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1996年，原告到被告处上班，工种为司炉工，每月工资为3200元，由被告每月通过转账形式转入原告工资卡中，双方一直未签订书面劳动合同。2016年10月，原告接到领导口头通知，要求原告回家休息，无故辞退了原告。2017年7月3日，原告向灵石县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告承担其违法与原告解除劳动合同的法律责任，灵石县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，认定被告未与原告解除劳动合同，裁决被告向原告支付生活费10224元。原告认为灵石县劳动人事争议仲裁委员会的裁决与案件事实和证据不符，且此前与原告相同情况的被无故辞退的员工秦惠忠、刘宝林、张明旺三人于被告之间的劳动争议纠纷，经灵石县劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理后作出了认定被告违法解除劳动合同并向以上三人支付补偿金的裁决书，同一事件，灵石县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果却不相同，明显对原告的裁决是错误的。现原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告晋阳碳素公司辩称，1、被告因政府原因，落实污染防治行动计划，落实搬迁任务。由于企业发展早，故对一些装备的更新技术需求较大，本案原告经数次培训，考核不合格，不能胜任岗位暂时调休，原告自身存在过错，无故旷工，严重违反劳动规章制度，被告并未与原告解除劳动合同；2、被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告入职时办理了合法用工手续，被告还足额支付了劳动报酬即提供了劳动条件，符合签订劳动合同的形式要件，并且原告提出要求支付其双倍工资，已超过一年的仲裁时效，故不认可；3、对于原告主张要求给其补缴社会保险，此项主张属于仲裁前置，但原告在仲裁阶段并未提出，故程序不合法，不认可；4、被告不存在与原告违法解除劳动合同的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
双方当事人无争议的事实是，双方对于原、被告之间未签订书面劳动合同，但事实上存在劳动关系及灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定关于双方劳动关系存续期间的相关事实均无异议，本院予以确认。
双方当事人争议的焦点是，一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除；二、原告诉请被告应当支付的赔偿金项目、标准、数额如何确定及原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资是否超过一年仲裁时效。
针对焦点，当事人围绕诉讼请求和争议焦点提供了相关证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。针对争议焦点一，原、被告之间的劳动关系是否已经解除，原告当庭陈述系被告违法解除原、被告之间的劳动合同，双方劳动合同已经解除，并提供证据有灵石县劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2017）第94号裁决书，证明被告违法解除劳动合同的行为导致双方劳动合同已经解除。被告晋阳碳素公司对原告提供的该仲裁裁决书无异议，但反驳称被告并未违法解除劳动合同，并提供反驳证据有短信通知截图及邮寄单，证明被告通知过原告让其回去上班。原告对被告提供的短信通知截图有异议，认为该信息系被告单方制作，也不能证明已经送达至原告处，并且信息内容与事实不符。原告对被告提供的邮寄单有异议，认为该邮寄单并未妥投，不能证明被告通知原告上班的事实。对于原告提供的灵石县劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2017）第94号裁决书，被告无异议，本院予以确认。对于被告提供的短信截图和邮寄单，原告虽有异议，但该证据证明被告通知过原告上班，但通知未送达至原告，故本院结合全案事实及证据，予以确认。灵石县劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2017）第94号裁决书裁决认定原、被告双方间未形成解除劳动关系的事实，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告在本案中未提供补充证据，因此可认定原告主张被告违法解除劳动合同的事实证据不足，本院不予确认。
针对争议焦点二，原告诉请被告应当支付的赔偿金项目、标准、数额如何确定及原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资是否超过一年仲裁时效，原告当庭陈述要求被告按照下列标准支付原告以下费用：1、双倍工资：结合原告的月工资3200元计算11个月即3200×11=35200元，并称其要求过签合同，但被告没有给签，且二倍工资属于工资属性范畴，不适用惩罚性的一年仲裁诉讼时效；2、经济赔偿金:因被告方违法解除劳动合同，故应以3200元为标准，计算22年，再额外计算两个月，即3200×（22+2）=76800元；3、因被告方2016年10月无故辞退原告，故应支付从2016年9月至今的工资54400元；4、被告应给原告补缴社会保险，并称此诉求不属于劳动仲裁的裁决范围，不需要劳动仲裁前置程序，原告未提供相关证据。被告认可原告工资每月3200元的事实，但对原告陈述有异议，反驳称：1、关于双倍工资和缴纳社会保险的问题同答辩意见一致，另外原告并未提出要求签合同，而是被告提出签合同，原告不签；2、对于经济赔偿，因被告不存在与原告解除劳动合同的情形，系原告自身存在过错，故不支付经济赔偿金；3、原告主张支付其工资的请求，因其主张劳动合同已解除又请求支付此工资不合理，故应驳回诉讼请求。经审查，对原告月工资为3200元的事实，因被告认可，本院予以确认。对于其他赔偿项目及数额，原告提供证据不足，不能证明其主张被告违法解除劳动合同的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者，终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，故本案双方劳动关系仍属于存续期间，原告要求被告支付其经济赔偿金76800元的诉讼请求，本院不予确认。对于原告要求被告支付因未与其签订书面劳动合同的11个月的二倍工资35200元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，故本案原告于1997年4月与被告建立劳动合同关系，原告于1998年3月就应当知道自己该权利已经受到侵害，但原告一直未主张该权利，现原告主张该权利已超过一年仲裁时效，被告提出该请求已超过仲裁时效理由成立，故本院依法不予保护。关于原告要求被告补缴社会保险金的诉求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第一项，本案中因该诉求涉及社会保险机构发放社会保险金纠纷，不属于本案民事调整范围，本院不予处理。关于原告要求被告补发2016年10月至今的工资54400元的诉求，因原、被告之间劳动合同仍存续，但原告从2016年10月开始一直处于休息期间，依照《工资支付暂行规定》第十二条之规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，被告应当支付原告从2016年10月开始至恢复用工之日的停工津贴，每月按照灵石县同年度最低工资标准的80%计算给付。灵石县2016年最低生活标准1250元/月计算3个月的80%即1250×3×80%=3000元；2017年最低生活标准1420元/月计算11个月的80%即1420×12×80%=13632元；2018年最低生活标准1500元/月计算6个月的80%即1500×6*80%=7200元，以上共计23832元。综上，被告晋阳碳素公司应支付原告停工津贴共计23832元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。本案中，原、被告从1997年4月23日开始存在事实上的劳动合同关系，但原、被告一直未签订书面劳动合同，因此从1998年4月22日开始，原告已经与被告形成无固定期限劳动合同，且原、被告之间的劳动合同关系尚未解除。因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金之诉请，本院不予支持。但原、被告从1998年4月22日开始形成无固定期限的劳动合同关系，现该劳动合同关系仍属存续期间，故原告要求被告支付停工之日至今（2018年6月）的部分停工津贴工资，本院予以支持。对于原告其他诉请，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第一项、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告张焕武与被告山西晋阳碳素有限公司从1997年4月23日开始存在无固定期限劳动合同关系；
二、被告山西晋阳碳素有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张焕武从2016年10月至2018年6月的80%的工资23832元；
三、驳回原告张焕武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张焕武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审判员 张华
二〇一八年六月十日
书记员 蔺朵