广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终4318号
上诉人（互诉被告）：上海科华实验系统有限公司。
法定代表人：陈晓波，总经理。
委托代理人：赵振兴，国浩律师（上海）事务所律师。
被上诉人（互诉原告）：谭树青。
委托代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。
上诉人上海科华实验系统有限公司（以下简称科华实验公司）因与被上诉人谭树青劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，科华实验公司与谭树青曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于科华实验公司与谭树青的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
科华实验公司上诉请求无需支付谭树青20**年提成奖金14473.33元。对此，本院认为，根据谭树青在原审提交的电子邮件及QQ聊天记录显示，谭树青在2014年提成奖金的余额为4689.35元、9783.98元，以上共计14473.33元，科华实验公司对谭树青提供的上述证据未能提供有效反证予以推翻，故谭树青提供的证据构成证据优势，原审据此采信谭树青关于2014年提成奖金的主张并无不当，判决科华实验公司支付谭树青的2014年提成奖金亦无不当，本院予以确认。
科华实验公司上诉请求改判谭树青20**年12月1日至2015年1月7日期间的工资为7116.09元。对此，本院认为，经审查，原审核算的谭树青20**年12月1日至2015年1月7日期间的工资有误，本院予以纠正，科华实验公司应支付谭树青20**年12月1日至2015年1月7日期间的工资7116.09元（5700元+7700元/月÷21.75天4工作日）。
科华实验公司上诉请求无需支付谭树青20**年未休年休假工资。对此，本院认为，科华实验公司未提供休假审批手续等证据有效证明已经安排谭树青休完2014年未休年休假，应当承担举证不能的不利后果，原审据此判决科华实验公司支付谭树青20**年未休年休假工资并无不当，本院予以确认，但原审核算的谭树青20**年未休年休假工资有误，本院予以纠正，科华实验公司应支付谭树青20**年未休年休假工资3540元（7700元/月÷21.75天/月5天200%）。
科华实验公司上诉主张谭树青不服从由深圳调往上海的工作调动安排，构成旷工，以谭树青旷工7天为由解除双方劳动合同关系系合法解除，上诉请求无需支付谭树青违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，谭树青在劳动仲裁和原审时申请了科华实验公司员工陈某瑶出庭作证，陈某瑶证明科华实验公司欲将陈某瑶、谭树青、童某湘等本公司员工调往母公司上海某某工程股份有限公司工作，陈某瑶与科华实验公司协商解除了劳动合同，科华实验公司支付了经济补偿。科华实验公司在原审庭审时称：“国际市场销售部门成立至今一直亏损，因此要纳入股份公司由股份公司统一管理，并非要变更劳动合同关系”。由于科华实验公司确有将陈某瑶、谭树青、童某湘等本公司员工组成的国际市场销售部门纳入股份公司由股份公司统一管理的安排，谭树青的工作地点亦由深圳变更至上海，故本院采信陈某瑶关于“科华实验公司欲将陈某瑶、谭树青、童某湘等本公司员工调往母公司上海某某工程股份有限公司工作”的证言，科华实验公司该工作调动安排系对双方劳动合同的重大变更，应当征得谭树青同意方可实施，在未与谭树青充分协商达成一致的情况下，科华实验公司以谭树青未往上海工作构成旷工为由解除与谭树青的劳动合同关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。原审据此判决科华实验公司支付谭树青的违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以确认。
科华实验公司上诉请求仅需支付谭树青律师费341.18元。对此，本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，可以适当要求用人单位承担律师费，结合本案实际情况，本院酌情认定科华实验公司应支付谭树青律师费3800元。
综上所述，科华实验公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实正确，但实体处理部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决第一、四项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决第六、七项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决第二项为：上诉人上海科华实验系统有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人谭树青支付2014年12月1日至2015年1月7日期间的工资人民币7116.09元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决第三项为：上诉人上海科华实验系统有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人谭树青支付2014年未休年休假工资3540元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第195号民事判决第五项为：上诉人上海科华实验系统有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人谭树青支付律师费3800元；
六、驳回上诉人上海科华实验系统有限公司其他的上诉请求；
七、驳回被上诉人谭树青其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人上海科华实验系统有限公司负担10元，被上诉人谭树青负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年五月十三日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。