北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初9112号
原告崔丽丽，女，1985年10月16日出生。
委托代理人刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。
被告北京建工建筑设计研究院，住所地北京市西城区展览路*号。
法定代表人丛小密，院长。
委托代理人卜春雨，北京市雨仁律师事务所律师。
原告崔丽丽与被告北京建工建筑设计研究院劳动争议一案，本院受理后,依法由审判员郭亚军独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告崔丽丽及其委托代理人刘振峰、被告北京建工建筑设计研究院之委托代理人卜春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告崔丽丽诉称，原告于2011年7月参加工作，在北新集成房屋（北京）有限公司工作，2013年3月11日辞职。同日入职被告公司，双方签订劳动合同，第一次是一年的合同，之后续签到2017年3月12日，任结构工程师，合同约定工资每月3000元，但月实发工资4500元。被告每月的5日发放上上月26日至上月25日的工资。工作时间是早九点到下午六点，中午休息，休双休。工作期间未休年休假，被告未支付原告未休年休假工资。2014年5月8日开始原告休产假，2014年9月13日产假结束，原告要求上班，但被告以没有工作为由不给原告安排工作岗位，停发工资。2014年10月到2015年2月被告未给原告发工资，2015年3月至2015年8月被告按北京市最低工资标准发工资，3月发的1560元，4-6月每月发1720元，7-8月每月发1711.96元。2015年8月18日原告收到被告邮寄的解除合同通知书，理由是协商办理离职手续，原告找到被告的副院长吴学增、办公室的于洁琼，他们说单位要和原告结束合同，原告主张补偿，被告提出支付原告5000元补偿，原告不同意。之后再次协商无果，被告系违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金。原告于2015年11月11日提出劳动仲裁，现不服仲裁提出诉讼。诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年9月26日至2015年8月18日未足额支付工资差额39356.08元（按每月实发4500元计算）。2、判令被告支付原告2013年3月11日至2015年8月18日止的未休年假工资5379元（每年5天计算，共13天）。3、判令被告支付原告自2013年3月11日至2015年8月18日违法解除劳动关系赔偿金22500元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告北京建工建筑设计研究院辩称，原告于2013年3月11日入职被告单位，岗位是结构工程师，双方签订的劳动合同至2017年3月12日，合同约定原告每月工资3000元，根据原告的工作项目量每月实发工资4400元左右。2014年3月19日原告开始休病假、5月13日开始休产假至2014年9月19日，9月20日产假期满原告一直未到单位上班，连续旷工，单位的行政人事人员于洁琼多次短信、电话催原告上班，原告以种种理由未到岗。2015年8月18日单位以原告旷工为由向原告邮寄了解除劳动合同通知书。原告收到了被告的通知，未找单位主张权利。2014年1月26日至30日原告休2013年的年假，31日开始是春节假期，2014年2月6日春节假结束，2014年2月7日至2月14日原告继续休年假未上班，算2014年的年休假，这是单位统一安排的。原告的年休假都已休完，不同意支付原告未休年假工资的请求。2014年9月19日至2015年8月18日单位解除合同止原告一直旷工。原告的第一项诉讼请求期间均是旷工期间，单位不应支付原告的工资，但是单位还是按照标准支付了上述期间的工资。2014年10月未发工资、2014年11月至2015年2月每月发放的360元是原告住房公积金的补偿金，2015年3月至8月按北京最低工资标准支付工资，故不同意此项诉讼请求。因原告旷工，单位有权解除劳动合同，不同意原告要求赔偿金的请求。
经审理查明，原告于2011年7月参加工作，2013年3月11日入职被告，双方签订了期限为2013年3月11日至2014年3月11日的劳动合同，该劳动合同到期后双方续签了终止日期为2017年3月12日的劳动合同，该劳动合同约定：原告在被告处任结构工程师，月基本工资为3000元，原告签收的《员工手册》属合同一部分具有同等法律效力。同时该《员工手册》第15页中载明：……6、旷工处罚：扣发旷工时间内的全部工资，每月无故旷工超过一天的，予以“警告”处分；每月旷工超过三天或一年累计旷工超过五天的，被告有行使“开除”处分的权利。被告的工资发放周期为每月5日发放上上月26日至上月25日的工资，工作时间为早九点到下午六点，含午休，周六日休息。原告于2014年5月13日至2014年9月19日期间休产假，自2014年9月20日起原告未为被告提供劳动。
2015年8月18日，被告向原告邮寄了离职告知书。其内容如下：“崔丽丽你好：经多次电话和短信通知你来公司协商办理离职手续未果的情况下，公司决定将于2015年8月20日与你解除劳动合同关系，即日起将停发你的工资，社保也将停缴，特此通知，请你尽快来公司办理离职相关手续和薪资当面结算”。该通知书上盖有被告公司的公章。
原告认可收到了此通知书，提出其在产假结束后要求被告为其安排工作，但被告公司一直未安排。
2014年1月17日，被告发布了2014年春节休息通知，该通知载明：春节前后休息时间：2014年1月26日至2014年2月16日，共22天。2014年1月16日至30日、2014年2月7、8日、2月10日至2月14日，为工作日，凡是2013年带薪年假未休或未休完的，建议在此期间休完，考勤将记录为“年假”，共12天。原告对放假通知的真实性不予认可，但认可2014年春节期间放假15天。
原告2014年3月的工资为1929.51元，4月工资为1248元，5月、6月工资各为4497.47元，7月、8月工资各为4490.84元，9月工资为2608.84元，2014年10月工资为0元，2014年11月到2015年2月工资各为360元，2015年3月工资为1560元，4-6月工资各为1720元，7-8月工资各为1711.96元。对于2014年11月至2015年2月每月的360元，双方均认可是住房公积金补助。另北京市最低工资标准2014年度为1560元，2015年度为1720元。
2015年11月11日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京建工建筑设计研究院向其支付：1、2014年9月26日至2015年8月18日未足额支付工资差额49500元；2、2013年3月11日至2015年8月18日止的未休年假工资5379元；3、违法解除劳动关系赔偿金22
500元。2016年3月21日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。裁决后原告不服仲裁裁决诉至法院，遂提起本案的诉讼。
诉讼中，原告提交了2015年3月9日与被告副院长吴学增的谈话录音，录音中吴学增列举了二个方案，方案一：原告回来上班，因为没有项目，工资不能全额发放；方案二：在家等二三个月，等项目下来后再来工作，这期间按北京市最低工资标准给原告发放工资。录音是谈到同意原告在家休息，后谈到停薪留职时，双方吴学增提到按旷工是可以辞退的，原告说那就辞退吧，实际上双方并没有达成任何协议。
被告提交了其单位员工于洁琼与原告的短信记录，短信中，于洁琼也是告知原告来单位办理离职手续，并没有提到原告有旷工行为。
上述事实，有劳动合同书、诊断证明、录音材料、离职告知书、员工手册、工资表、考勤记录表、2014年春节期间休息通知、请假单、短信记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2016]第179号裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，关于崔丽丽要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告称主动要求上班，被告不给安排；被告称原告一直无故旷工。通过原告提交的与吴学增对话时的录音材料来看，实际上双方并没有达成任何协议。通过被告提交的短信记录也只能证明单位让原告办理离职手续，并没有提到原告有旷工行为，故依此证据亦不能证明原告自2014年9月20日起无故旷工。依其他证据亦不能证明原告自2014年9月20日起至2015年8月18日一直处于无故旷工状态。被告依《员工手册》的规定向原告发出离职告知书没有相关的证据来佐证，故被告系违法解除与原告的劳动关系，被告应按法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于原告要求被告支付2014年9月26日至2015年8月18日期间工资的请求问题。工资系用人单位支付给为其提供劳动的劳动者的报酬。由于根据现有的证据无法证明是原告主动要求上班，还是原告一直旷工的问题，且被告在此期间大部分都按当年度的最低工资标准向原告支付工资，故对于原告的此项主张，本院按当年度的最低工资标准判令被告其支付，如当月工资已符合北京市最低工资标准的，被告不再支付，未支付，或少支付的，判令被告按北京市最低工资标准补足。
关于原告要求被告支付2013年3月11日至2015年8月18日未休年假工资的问题。2014年1月17日，被告发布了2014年春节休息通知，凡是2013年带薪年假未休或未休完的，建议在此期间休完，考勤将记录为“年假”，共12天。虽然崔丽丽对放假通知的真实性不予认可，但认可2014年春节期间放假15天。而崔丽丽参加工作的时间为2011年7月，其可以享受年休假的天数为每年5日，其2013年、2014年的年休假均已休息完毕，而其2014年9月20日起就未为被告提供服务，故对崔丽丽产此项主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十五条、第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京建工建筑设计研究院支付原告崔丽丽二O一四年九月二十日至二O一五年八月的工资差额八千二百九十六元零八分。
二、本判决生效后十日内，被告北京建工建筑设计研究院支付原告崔丽丽违法解除劳动关系赔偿金九千九百二十四元八角五分。
三、驳回原告崔丽丽的其他诉讼请求。
如被告北京建工建筑设计研究院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告崔丽丽负担三元（已交纳），由被告北京建工建筑设计研究院负担二元（本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 郭亚军
二〇一六年六月二十三日
书记员 李 伟