北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第05634号
上诉人（原审互为原、被告）曹春兰，女，1968年5月27日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。
法定代表人刘长青，董事长。
委托代理人李坚，男，1968年8月19日出生。
上诉人曹春兰因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第01545号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年12月，曹春兰起诉至原审法院称：我于2005年11月至2012年4月30日在北京新月联合汽车有限公司（以下简称新月公司）工作，与佟勃（另案诉讼）一起担任出租车驾驶员，是双班司机。从2008年11月1日起，先后与新月公司签订了三次合同，最后一份劳动合同到2012年4月30日终止。我要求新月公司支付终止劳动合同经济补偿金，新月公司未支付，后我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请劳动争议仲裁。我同意西城区仲裁委关于新月公司支付我终止劳动合同经济补偿的裁决内容，但不同意西城区仲裁委驳回我的其他申请请求。现我提起诉讼，要求新月公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金15324.98元及100％的经济补偿金15324.98元；2、2012年5月至2012年7月待工工资11400元和同期3个月社保金；3、劳动合同期内未足额缴纳漏缴社保四险金和利息33000元；4、未交住房公积金11581.4元。
新月公司辩称及诉称：我公司不同意曹春兰的诉讼请求，因曹春兰不同意续签劳动合同，双方劳动合同到期终止，曹春兰要求我公司支付终止劳动关系经济补偿金及100%的补偿金，没有法律依据；双方劳动合同于2012年4月30日到期，2012年5月至7月双方没有劳动关系，不存在给付工资及社会保险的问题；我公司已为曹春兰缴纳了社会保险，不同意其第三项诉讼请求；曹春兰关于住房公积金的诉讼请求不属于法院的受案范围。综上，我公司认为西城区仲裁委的仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。现我公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：我公司不支付曹春兰终止劳动合同经济补偿15324.98元。
原审法院经审理认为：新月公司与曹春兰签订的劳动合同书是当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，为固定期限劳动合同，对此，双方在曾经的劳动争议仲裁及诉讼中，均未提出异议，故新月公司与曹春兰设立的劳动关系应为固定期限劳动合同关系。就新月公司与曹春兰订立劳动合同的情况，新月公司在仲裁庭审阶段做出了明确的陈述，鉴于劳动仲裁程序具有准司法程序的性质，新月公司在仲裁中承认与曹春兰四次签订劳动合同的相关案件事实但在诉讼中反悔，新月公司未提供充足的相反证据，对新月公司的反悔主张，不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。新月公司提交的证据能够证明新月公司于劳动合同终止前，发函征求曹春兰是否继续签订劳动合同，而曹春兰选择了不同意续订劳动合同，故曹春兰与新月公司之间劳动合同期满终止，未存在劳动合同法规定的新月公司应向曹春兰支付经济补偿的情形，新月公司不应向曹春兰支付终止劳动合同经济补偿金，曹春兰要求新月公司支付终止劳动合同经济补偿金100％经济补偿的诉讼请求，依据不足，不予支持。
新月公司在与曹春兰终止劳动关系后，为曹春兰办理出租司机转证手续的期限超出当事人在劳动合同中约定的档案移转期限，故对曹春兰要求新月公司支付待工工资的主张，予以支持，扣除劳动关系终止后15日的约定转证期，新月公司应按照2012年北京市城市居民最低生活保障标准向曹春兰支付二个月的待工工资。曹春兰主张的待工工资数额，依据不足，不予支持。劳动关系终止后，新月公司无需再为曹春兰缴存社会保险，故对曹春兰要求新月公司支付转证期间社会保险的诉讼请求，不予支持。
曹春兰为城镇户口，其在新月公司工作期间，2005年12月养老、失业保险由曹春兰自行缴纳，其中单位缴费部分，应由新月公司负担。曹春兰要求新月公司支付劳动合同期内未足额缴纳社会养老保险和利息的诉讼请求，依据不足，不予支持。劳动者与单位间因住房公积金的缴纳发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。故对曹春兰要求新月公司支付未上住房公积金的诉讼请求，不予处理。据此，原审法院于2014年3月判决：一、判决生效之日起五日内，北京新月联合汽车有限公司支付曹春兰二个月的待工工资一千零四十元；二、判决生效之日起五日内，北京新月联合汽车有限公司支付曹春兰养老、失业保险损失六十八元一角三分；三、北京新月联合汽车有限公司无需向曹春兰支付终止劳动合同经济补偿一万五千三百二十四元九角八分；四、驳回曹春兰的其他诉讼请求。
判决后，曹春兰不服，上诉至本院称：第一、新月公司与我已经连续两次签订固定期限劳动合同，新月公司再次续签劳动合同时应当与我签订无固定期限劳动合同，而新月公司称只能签订3年的固定期限劳动合同，我在《劳动合同协商续订通知书》上签字表示不同意续签劳动合同，原审法院以我不同意续签3年劳动合同表述为我不同意续签劳动合同，并判令新月公司无需支付我终止劳动合同经济补偿金，系认定事实不清，适用法律不当；第二、我提交的《参保职工四险缴费情况表》显示新月公司未为我缴纳2005年12月的养老保险和工伤保险以及2005年12月至2006年2月的生育保险，依法应当赔偿上述期间的社会保险252.36元；第三、我2012年度的月纳税工资为3800元，原审判令新月公司支付我二个月的待工工资1040元，适用的工资标准错误。据此，曹春兰请求二审法院改判新月公司支付：终止劳动合同经济补偿金15324.98元及该经济补偿金100%的补偿金；未缴纳社会保险赔偿252.36元；二个月的待工工资7600元。新月公司同意原审判决。
经审理查明：2005年12月1日，曹春兰入职新月公司，担任出租汽车驾驶员。2009年5月1日，新月公司与曹春兰签订了《劳动合同书》，约定：曹春兰从事出租车驾驶员工作，实行不定时工作制，合同期限至2012年4月30日；新月公司应当在解除或终止劳动合同时，为曹春兰出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为曹春兰办理档案和社会保险关系转移手续等内容。
2012年3月30日，新月公司向曹春兰发出《劳动合同续订协商通知书》，内容为：“曹春兰，双方所签订劳动合同将于2012年4月30日期满。因工作需要，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》拟与你续订固定期限劳动合同，期限为3年。是否同意，请你在收到此通知15日内将回执交回公司，逾期不作答复即视为不同意续订劳动合同，届时公司将为你办理劳动合同终止手续。”曹春兰在《回执》的“本人不同意续签劳动合同”处签字。2012年4月30日，双方《劳动合同书》中《劳动合同变更书》页上表示“经双方协商一致，对本合同作以下变更：合同期满终止”。新月公司于2012年6月21日为曹春兰办理了出租车驾驶员转证手续。同年7月12日，曹春兰转证上岗于其他出租公司。
另查，海淀区职业介绍服务中心为曹春兰缴纳了2005年12月的养老保险和失业保险。新月公司为曹春兰缴纳了2006年1月至2012年4月的养老保险、失业保险、工伤保险，2006年3月至2012年4月的生育保险，2006年2月至2012年4月的医疗保险。
2012年8月，曹春兰向西城区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求新月公司支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资、加班工资、取暖费等。2013年3月19日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2012）第3245号裁决书，认定双方之间劳动合同到期终止并非解除，并裁决：新月公司支付曹春兰未年假工资、采暖季清洁能源分户自采暖补贴，驳回曹春兰的申请请求。新月公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求判令其公司不支付曹春兰未休年假工资及采暖季清洁能源分户自采暖补贴1800元。双方之间该诉讼已于2013年7月审理终结。
后曹春兰再次向西城区仲裁委申请劳动争议仲裁，请求新月公司：1、支付终止劳动合同经济补偿金18000元及25％的经济补偿；2、支付2012年5月至2012年7月待工工资11214元和同期三个月社保金；3、支付劳动合同期内未足额缴纳社会养老保险和利息33000元；4、支付未上住房公积金11581.4元。2013年11月4日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2013）第1611号裁决书，裁决：一、新月公司支付曹春兰终止劳动合同经济补偿15324.98元；二、驳回曹春兰的其他请求。新月公司、曹春兰均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
审理中，曹春兰主张双方于2009年1月1日签订了一个月期限的劳动合同。同年2月1日，双方再次签订三个月期限的劳动合同。新月公司称不清楚2009年1月1日至2009年5月1日期间曹春兰劳动合同的签订情况。另查，新月公司于仲裁审理期间认可曹春兰所述劳动合同的签订情况，现其公司不认可，但未提交相关证据予以证实。
曹春兰主张新月公司与其已经连续两次签订固定期限劳动合同，新月公司再次续签劳动合同时应当与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同续订协商通知书》的内容，新月公司要与其签订3年期固定期限劳动合同，其表示不同意续签3年期固定期限劳动合同并不代表其放弃续签无固定期限劳动合同的权利，新月公司将双方的劳动合同终止，属于违法终止劳动合同。新月公司称其公司于双方劳动合同到期前30日书面通知曹春兰是否续签劳动合同，曹春兰书面答复不同意续签劳动合同，故双方劳动合同属于到期终止，且曹春兰也在双方劳动合同期满终止时签字表示确认，故其公司不存在违法终止双方劳动合同的情况。
以上事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订协商通知书》、《解除劳动合同审批表》、京西劳仲字（2012）第3245号裁决书、（2013）西民初字第09201号判决书、（2013）一中民终字第09021号判决书、京西劳仲字（2013）第1611号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，曹春兰于2005年12月入职新月公司，并与新月公司签有劳动合同。新月公司在仲裁审理阶段亦认可曹春兰所述劳动合同签订情况，现新月公司在审理阶段称不清楚2009年5月1日曹春兰劳动合同的签订情况，亦未就否定其公司自认事实作出合理解释或者提供相应的证据予以证实，本院不予采信。本院据此采信曹春兰关于其与新月公司签订劳动合同情况的主张。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。至2012年4月30日双方劳动合同期满时，新月公司与曹春兰已经超过两次订立固定期限劳动合同，故其公司再与曹春兰续订劳动合同时，除曹春兰提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在曹春兰明确不同意续签固定期限劳动合同的意愿后，新月公司未再与曹春兰订立无固定期限劳动合同而使双方劳动合同到期终止，曹春兰亦签字表示同意，故新月公司应支付曹春兰终止劳动合同经济补偿金，曹春兰请求的金额不超过按相关规定计算的数额，本院予以支持。曹春兰请求新月公司支付该经济补偿金的100%的补偿金，于法无据，本院不予支持。原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
新月公司同意按照一审判决向曹春兰支付养老、失业保险损失及二个月的待岗工资，本院予以准许。曹春兰虽称新月公司未足额为其缴纳社会保险和住房公积金，因曹春兰系城镇户口，社会保险的缴纳问题应由社会保险经办机构负责，住房公积金问题亦不属于人民法院受理劳动争议的案件范围，本院不予处理。曹春兰请求以3800元／月的工资标准支付其二个月的待工工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2014）西民初字第01545号民事判决第一项、第二项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2014）西民初字第01545号民事判决第四项；
三、变更北京市西城区人民法院（2014）西民初字第01545号民事判决第三项为：北京新月联合汽车有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付曹春兰终止劳动合同经济补偿一万五千三百二十四元九角八分；
四、驳回曹春兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由北京新月联合汽车有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京新月联合汽车有限公司、曹春兰各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 贾高俊
二〇一四年九月九日
书 记 员 李 昂