北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第31791号
原告（被告）关杰，女，1979年9月2日出生。
委托代理人公衍强，北京市时开律师事务所律师。
被告（原告）北京艾洁孚环境科技有限公司，住所地北京市朝阳区北辰西路69号4单元1216号。
法定代表人陈莹莹，执行董事。
委托代理人何漫，北京市君泽君律师事务所律师。
委托代理人丁培培，北京市君泽君律师事务所律师。
原告（被告）关杰与被告（原告）北京艾洁孚环境科技有限公司（以下简称艾洁孚公司）劳动争议案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。关杰之委托代理人公衍强、艾洁孚公司之委托代理人何漫，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
关杰诉称：我于2011年5月15日入职艾洁孚公司，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同，公司未为我缴纳社会保险，且经常安排我加班，却拒绝支付加班费。2012年3月1日，艾洁孚公司将我辞退，迫于无奈我于2012年3月6日离开了公司。现我诉至法院，请求判令艾洁孚公司支付我：1、2011年6月15日至2012年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额76500元；2、违法解除劳动关系赔偿金17000元及50%额外经济补偿金8500元；3、2011年5月15日至2012年3月1日期间加班工资46896.55元及25%的经济补偿金11724.14元；4、2011年5月3日至2012年3月1日未休年休假工资5862.07元。
艾洁孚公司答辩并诉称：我公司从未与关杰建立过劳动关系。在2011年5月15日至2012年3月1日期间，关杰没有向我公司提供过劳动，我公司也没有向关杰发放过劳动报酬。关杰仅凭一份所谓的“离职证明”来主张双方之间存在劳动关系是不能成立的。我公司诉至法院，请求不支付关杰：1、2011年6月15日至2012年3月1日未签订劳动合同双倍工资的另一倍73080.45元；2、违法解除劳动关系的赔偿金17000元。
关杰辩称：不同意艾洁孚公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：关杰主张其于2011年5月15日入职于艾洁孚公司，担任销售经理一职，口头约定其月工资为8500元，艾洁孚公司每月15日打卡支付其上月工资，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，2012年3月1日艾洁孚公司无故将其辞退，其正常工作至2012年3月6日。
为证明其主张，关杰提交以下证据：1、《报价单》，显示：发件公司为艾洁孚公司，发件人为关杰，落款为艾洁孚公司并加盖名称为该公司的公章，公司代表为关杰。2、《离职证明》，显示：兹证明关杰女士，自2011年5月15日至2012年3月1日在我公司担任销售部全日制销售经理职务（月薪8500），于2012年3月6日已办理完全部离职手续。特此证明！落款为艾洁孚公司并加盖名称为该公司的公章，时间为2012年3月6日。3、北京市社会保险网上申报查询系统网页打印件，显示2004年6月至12月、2005年全年、2006年1月至10月、2009年9月至12月、2010年1月至8月及10月至12月有社会保险缴纳记录。4、中国工商银行网上银行打印件，显示2011年6月7日至2012年4月16日期间有8笔8500元的收入。艾洁孚公司对证据1至3的真实性不认可，申请对证据1和2上显示的该公司公章的真实性进行司法鉴定，北京华夏物证鉴定中心于2013年11月5日出具《终止鉴定函》，称因艾洁孚公司在缴费期限内，不履行缴费义务，故本案予以终止鉴定。双方均对《终止鉴定函》的真实性认可。艾洁孚公司认可证据4的真实性，申请调查确认关杰8笔8500元收入的转账人，中国工商银行股份有限公司北京现代城支行于2013年12月3日出具关杰账户交易明细显示6笔8500元收入的转账人为陈惠、2笔为卞丹燕。双方均对该账户交易明细的真实性认可。关杰主张陈惠、卞丹燕为艾洁孚公司职工，艾洁孚公司否认陈惠、卞丹燕为其公司职工，但未在指定期限内向法庭提交该公司职工名册及工资如何发放的证据等。
关杰主张其工作期间每周加班一天，但未就该主张举证证明。
2013年1月5日，关杰将艾洁孚公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求艾洁孚公司支付其：1、2011年6月15日至2012年3月1日未签订劳动合同的双倍工资差额76500元；2、违法解除劳动关系赔偿金17000元及50%额外经济补偿金8500元；3、2011年5月15日至2012年3月1日期间加班工资46896.55元及25%的经济补偿金11724.14元；4、2011年5月3日至2012年3月1日未休年休假工资5862.07元。2013年7月25日，仲裁委裁决艾洁孚公司支付关杰：1、2011年6月15日至2012年3月1日未签订劳动合同双倍工资的另一倍73080.45元；2、违法解除劳动关系赔偿金17000元。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有《报价单》、《离职证明》、北京华夏物证鉴定中心《终止鉴定函》、中国工商银行股份有限公司账户交易明细、仲裁委京朝劳仲字（2013）第02607号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关杰就其与艾洁孚公司存在劳动关系提供了显示有艾洁孚公司公章的《报价单》及《离职证明》，艾洁孚公司虽对两证据上显示的该公司公章的真实性不予认可，但申请鉴定后未依法履行缴费义务，导致鉴定终止，对此艾洁孚公司应当承担举证不能的法律后果，故本院对以上两证据予以采信，确认双方系劳动关系。艾洁孚公司作为用人单位，在未能就关杰的工作期间、签订书面劳动合同、工资标准、劳动关系解除等举证的情况下，应当承担举证不能的法律后果，故本院对关杰关于2011年5月15日入职于艾洁孚公司，月工资8500元，双方未签订劳动合同，2012年3月1日其被艾洁孚公司无故辞退的主张予以采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。艾洁孚公司未与关杰签订书面劳动合同，应依法支付关杰2011年6月15日至2012年3月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额73080.46元（8500元／21.75＊13天＋8500元＊8个月）。
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。艾洁孚公司无故辞退关杰，应支付其违法解除劳动关系赔偿金17000元（8500元＊2倍）。关杰要求艾洁孚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的50%额外经济补偿金8500元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关杰主张其存在加班，但未就此举证证明，本院不予采信，其要求艾洁孚公司支付其加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，关杰仅提供北京市社会保险网上申报查询系统网页打印件尚不足以证明其在入职艾洁孚公司之前曾连续工作满12个月，其在艾洁孚公司工作尚未满一年，故其要求艾洁孚公司支付其未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、北京艾洁孚环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付关杰二○一一年六月十五日至二○一二年三月一日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额七万三千零八十元四角六分；
二、北京艾洁孚环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付关杰违法解除劳动关系赔偿金一万七千元；
三、驳回关杰的其他诉讼请求；
四、驳回北京艾洁孚环境科技有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京艾洁孚环境科技有限公司负担5元（已交纳），由关杰负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 肖 唯
二〇一四年二月十日
书 记 员 吴亚丹