天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1518号
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司，负责人陈＊，职务总经理。
委托代理人秦＊＊，该公司职员。
委托代理人任＊＊，该公司职员。
原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司，
法定代表人于＊，职务总经理。
委托代理人舒＊＊，该公司职员。
被告纪卫国
委托代理人贝＊＊，天津德玲律师事务所律师。
委托代理人余＊＊，天津德玲律师事务所律师。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司与被告纪卫国劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。同日，本院受理原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司与被告纪卫国劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司的委托代理人秦＊＊、任＊＊，原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的委托代理人舒＊＊，被告纪卫国的委托代理人贝＊＊、余＊＊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司诉称，2013年6月17日被告经原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司派遣至原告处从事保安工作，工资标准为2500元／月。2015年6月17日被告与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的合同到期终止，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及加班费。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2014年65.5小时的法定节假日加班费2823.71元。原告认为被告主张的2014年65.5小时加班费中包含工作日延时工作加班及休息日加班，故不应全部按照法定节假日标准计算加班费。故起诉，请求法院判令：1、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司不予支付被告2014年法定节假日加班费2823.71元；2、诉讼费由被告承担。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明仲裁过程和结果；2、考勤表和加班表，证明被告加班费不能按照300%计算，不同时间不同标准，休息日加班费只能按照200%计算，基本工资已经包含了一倍的工资；3、下岗人员劳动协议书，证明被告是劳务人员。
原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司诉称，被告于2013年6月17日与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订两年期的《下岗人员劳务协议书》，该协议书明确约定原告提前30日通知被告终止该协议，无需支付经济补偿金。且二原告之间的劳务派遣协议约定如发生经济补偿金费用由原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司承担。因此天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司支付被告经济补偿金无事实及法律依据。故起诉，请求判令：1、原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司无需支付被告终止劳动合同经济补偿金5000元；2、诉讼费由被告承担。
原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司提供证据如下：1、二原告的邮件往来，证明原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司将被告退回我公司的时间为2015年6月10日；2、下岗人员劳动协议书，证明签约时间和约定期限；3、二原告的劳务派遣协议，证明原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司应支付经济补偿金。
被告纪卫国辩称，被告与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订了为期两年的《下岗人员劳动协议书》，双方约定“甲乙双方提前30天以书面形式通知对方解除本协议，无需支付经济补偿金”，此为双方关于解除劳动协议书的约定。2015年6月12日，被告收到《终止下岗人员劳动协议书》。2014年，被告共加班65.5小时，已提交证据予以佐证，原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司在仲裁庭审中予以认可。请求法院维持仲裁裁决书。
被告提交证据如下：1、下岗人员劳动协议书，证明被告与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司存在劳动关系；2、加班调休申请表，证明被告加班情况；3、2014年10月、2015年1、2、3月的工资条，证明被告的工资数额；4、终止下岗人员劳动协议通知书，证明终止协议时间，被告与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的劳动合同关系是自然终止；5、仲裁裁决书，证明仲裁过程及确认的事实；6、仲裁庭审笔录，证明仲裁过程。
被告对原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供的证据质证意见如下：对证据1无异议，对证据2不认可，没有被告本人的签字，对证据3真实性认可，但不认可证明目的。
原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司对原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供的证据均无异议。
被告对原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司提供的证据质证意见如下：对证据1不认可，不清楚，对双方提到的劳务协议不认可，对证据2无异议，对证据3不清楚，与被告无关。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司对原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司提供的证据质证意见如下：对证据1、2无异议，证据3需要核实。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司对被告提供的证据质证意见如下：对证据1真实性认可，不认可证明目的，对证据2、4、5、6认可，对证据3认可，说明其中的一倍工资已经支付完毕。
原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性认可，不认可证明目的，对证据2、3不清楚；对证据4、5、6无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：仲裁裁决书、庭审笔录、电子邮件、劳务派遣协议、加班调休申请表、工资条、终止下岗人员劳动协议通知书具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信；考勤表和加班表，与加班、调休申请表的内容不相符，对真实性不予采信；下岗人员劳动协议书具有真实性，但不能证明被告是劳务人员。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：
被告纪卫国与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签有《下岗人员劳动协议书》，期限自2013年6月17日起至2015年6月17日，其中约定“甲乙双方提前30天以书面的形式通知对方解除本协议，无需支付经济补偿金”。上述协议成立生效后原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司将被告纪卫国派遣至原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司处工作，岗位为保安，上12小时休36小时，每月工资2500元，包括基本工资750元、岗位工资875元、奖金875元。被告纪卫国的工资经原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司核算，由原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司通过银行转账形式代发。2015年3月30日被告纪卫国为原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司垫付快递费33元。被告纪卫国在2014年法定节假日加班65.5小时，2015年法定节假日加班32小时，原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司于2015年2月支付被告加班费237.93元。2015年6月12日原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司向被告纪卫国寄发《终止下岗人员劳动协议通知书》，通知被告不再续签劳动协议。被告工作至2015年6月16日，原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司支付其2015年6月工资1887.91元，但未支付经济补偿金。
2015年6月18日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第510号裁决书，裁决原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司支付被告2014年、2015年的法定节假日加班费差额3965.30元、快递费33元，原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司支付被告终止劳动合同经济补偿金5000元。二原告对仲裁裁决均不服，诉至本院。庭审中，被告表示认可仲裁裁决结果。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告纪卫国与原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订的《下岗人员劳动协议书》系双方真实意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，双方之间的用工争议，应当按劳动关系处理，原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司主张与被告系劳务关系，无事实和法律依据，不能成立。劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系，符合法律规定情形的，用人单位须向劳动者支付经济补偿。《下岗人员劳动协议书》中“甲乙双方提前30天以书面的形式通知对方解除本协议，无需支付经济补偿金”的内容，是用人单位对己方法定责任的免除、排除劳动者权利，违反法律规定，此条款应属无效约定。原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司作为用人单位，决定劳动合同期满后不再续订的，应当支付被告经济补偿金5000元，二原告之间关于经济补偿金承担的约定不得对抗劳动者，对原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的诉讼请求本院不予支持。原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司作为用工单位，应当足额支付劳动者加班费，其对被告2014年加班时长不认可，但提供的证据不足以证明，故应以被告工资的300%标准支付2014年、2015年法定节假日加班费的差额3965.3元，对其诉讼请求本院不予支持。此外，原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司还须支付被告为其垫付的快递费33元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第六十二条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起5日内，支付被告纪卫国终止劳动合同的经济补偿金5000元；
二、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司于本判决生效之日起5日内，支付被告纪卫国2014年、2015年法定节假日的加班费差额3965.30元；
三、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司于本判决生效之日起5日内，支付被告纪卫国垫付的快递费33元；
四、驳回二原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司、原告天津智唯易才人力资源顾问有限公司各承担10元。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院（递交上诉状后，应在上诉期内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，上诉期限届满后7日内仍未交纳的，视为放弃上诉权）。
审 判 长 陈妍红
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 简学淳
二〇一五年十一月三日
书 记 员 经 晶
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。