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广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第1918号
原告：广州市位拉服装有限公司，住所：广州市增城新塘镇。
法定代表人：卢善珍。
委托代理人：王鹤，女，系广州市位拉服装有限公司员工。
被告：赖文婷，女，住广州市东山区。
委托代理人：朱照环，广东金粤律师事务所律师。
原告广州市位拉服装有限公司诉被告赖文婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钟伟强独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市位拉服装有限公司的委托代理人王鹤、被告赖文婷及其委托代理人朱照环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市位拉服装有限公司诉称：被告入职原告公司，职务是营销部区域经理，其工资收入与原告的营销目标挂钩。原告公司规定，只有在原告公司工作满一年以上，且销售回款业绩完成公司目标业绩的员工才能享受区域经理年薪待遇等级。由于被告未在公司工作满一年且其销售业绩未能达到原告规定的区域经理的等级，因此其薪金待遇实际不能按照区域经理的等级发放。虽然被告未能完成销售目标，但原告支付给被告的工资已远远超过其应得的工资收益，故此，原告无需再支付被告任何工资。原被告未能签订书面劳动合同的原因并非原告所致，在被告入职原告公司试用期满后，原告人事部主管提出签署劳动合同，但由于被告表示其在广州市内居住，工作在新塘镇，上班路途遥远，且其由于私人原因尚未确定能否继续长期在原告公司工作，故迟迟不与公司签署书面劳动合同。因为不签订劳动合同的原因并非原告造成，所以原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。为维护原告合法权益，特起诉请求：1、原告无需一次性支付被告工资12066.67元。2、原告无需一次性支付被告双倍工资差额部分30560元。
被告赖文婷辩称：被告不同意原告的诉讼请求。原被告建立劳动关系，因原告没有与被告签订劳动合同，也没有按时发放工资报酬，也未按规定购买社会保险，因此，被告被逼离职。被告离职后，原告一直拖欠应付未付工资。为此，请求驳回原告的诉讼请求，被告同意仲裁委员会的仲裁。
经审理查明：被告是原告员工，是原告的营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。被告于2013年7月2日入职原告公司，同年12月4日申请辞职，原告于同日同意被告申请，有原告提供的《员工登记表》和《员工离职申请表》为据。
2014年2月25日，被告因与原告劳动争议纠纷，向增城市新塘镇劳动管理所投诉，该所经调解未果，遂于2014年2月27日向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告工资12300元。2、原告支付拖欠被告工资总额的50%补偿金6200元。3、原告支付被告未签订劳动合同的补偿金4个月工资32000元。2014年7月24日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于本裁决生效之日起五日内一次性支付被告工资12066.67元。2、原告于本裁决生效之日起五日内一次性支付被告双倍工资差额部分30560元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2014年8月4日收到仲裁裁决，因原告不服仲裁裁决，于2014年8月18日向本院递交民事起诉状，本院于当日向原告送达《诉前调解征求意见函》，征询原告是否自愿先通过联调方式解决纠纷，原告明确表示不同意。为此，本院于2014年8月21日立案。被告明确表示服从仲裁裁决，故未向本院起诉。
本案在审理期间，原告未提供被告的工资单，庭审中也表示不清楚被告的工资情况。原告主张未签订书面劳动合同的原因在于被告，并提供了由原告公司王鹤（即本案原告委托代理人）出具的《员工劳动合同未能签署说明》，该说明经庭审质证，被告不予确认。
被告主张其7、8月的工资6000元／月，9月起工资8000元／月，原告拖欠其2013年10月、11月和12月工资共12300元，其中10月欠3000元（已付5000元），11月欠8000元，12月欠1日至5日工资1300元。并提供了自行制作的工资发放情况表和《中国农业银行金穗借记卡明细对帐单》，该对帐单记载：7、8、9、10月的工资分别为5000元、6000元、8000元和5000元。原告对被告提供的对帐单无异议，其他证据不予认可。
本院认为：被告是原告员工，是原告的营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。被告于2013年7月2日入职原告公司，同年12月4日申请辞职，原告于同日同意被告申请，有原告提供的《员工登记表》和《员工离职申请表》为据，本院予以确认。
被告与原告因劳动争议纠纷，被告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，被告服从仲裁裁决，故本院仅对原告提出的请求予以审查处理。
关于原告是否欠被告工资问题。根据民事诉讼举证责任的规定，本案本应由用人单位即原告承担举证责任，原告主张不应再支付被告工资，未能举证证明（包括工资单、考勤记录等），故应承担举证不能的不利后果。被告主张原告欠其工资，提供了《中国农业银行金穗借记卡明细对帐单》，且原告对该对帐单无异议，故本院对帐单的真实性予以确认。被告主张原告欠其工资的理由成立，予以采纳。鉴于被告2013年7、8、9、10月的4个月的工资分别为5000元、6000元、8000元和5000元，合计24000元，故被告的平均工资6000元／月，被告主张工资8000元／月的依据不足，不予采纳。根据被告提供的对帐单，原告向被告支付了2013年7月至10月工资，故原告实际欠被告2013年11月和12月1至4日共1个月零4天的工资，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，月计薪天数为21.75天，故原告欠被告的工资为6000元＋（6000元÷21.75×4）=7103.45元。原告主张无需再支付被告工资和被告主张原告欠其工资按仲裁裁决处理的理据均不充分，本院不予采纳。
关于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告主张未签订书面劳动合同的原因在于被告，并提供了由原告公司王鹤（即本案原告委托代理人）出具的《员工劳动合同未能签署说明》，该证据经庭审质证，被告不予确认，且原告未能提供其他证据佐证，故本院对该证据不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该项的支付时间从2013年8月2日起至12月4日止共4个月零2天，即6000元／月×4月＋（6000元÷21.75×2）=24551.72元。原告主张无需再支付被告双倍工资差额和被告主张原告支付双倍工资差额按仲裁裁决处理的理据均不充分，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市位拉服装有限公司的诉讼请求。
二、原告广州市位拉服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告赖文婷工资7103.45元。
三、原告广州市位拉服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告赖文婷双倍工资差额24551.72元。
案件受理费10元，由原告广州市位拉服装有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 钟伟强
二〇一四年十一月十一日
书记员 关韵仪