湖南省桂阳县人民法院
民 � � � 判 决 书
（2015）桂阳法民初字第1223号
原告吴华树，男，1937年1月4日生。
委托代理人邱昌雄，湖南星河律师事务所律师，代理权限系特别代理。
被告桂阳县农业局，住所地湖南省桂阳县城关镇园艺路17号。
法定代表人唐和光，系该局局长。
委托代理人雷知林，男，1966年11月10日生。代理权限系特别授权。
委托代理人谭敬泽，男，1966年10月25日生。代理权限系一般授权。
原告吴华树与被告桂阳县农业局劳动争议一案，于2015年10月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，由审判员刘艳华担任审判长并主审本案，与人民陪审员周十武、刘雪山组成合议庭，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。书记员陈辉担任记录。原告吴华树及其委托代理人邱昌雄，被告桂阳县农业局的委托代理人雷知林、谭敬泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴华树诉称，原告吴华树1955年3月入伍，1974年调入桂阳县农业局种子公司工作，1961年10月原告与黄冬香结婚，生育了4个儿女。1980年原告妻子周冬香去世，1984年原告吴华树与颜四凤再婚，并于1987年8月生一男孩。1988年，桂阳县农业局党总支决定给予吴华树罚款600元的处理，原告将罚款交到了农委并开具了发票。农委也同意了农业局的意见。1989年，被告给原告办理了退休手续，1990年12月25日，被告对原告做出留用一年处分的意见，并呈报了桂阳农业委员会，桂阳农业委员会于1992年5月22日对原告做出“开除工籍”的意见，1992年10月30日，原桂阳县计划委员会下文，对原告作出了“给予开除工籍”的处分，处分决定从发文之日起执行，被告自此停发了原告的退休工资。至此，原告已退休46个月。劳动部办公厅1992年发布的劳办力字（1992）29号给河南省劳动厅的复函中明确规定“企业不能根据《企业职工奖励条例》给予退休职工开除处分”，且明确“考虑到退休职工已退出职工退伍，不属于职工范畴，因此不能给予开除或辞退处分”。2004年9月16日，湖南省人口计生委关于退休的国家公务员或者职工违反生育子女能否给予开除或者辞退处分及相关问题的批复规定“考虑到退休职工已退出职工队伍，不再属于职工范畴，因此不能给予开除或辞退处分”。自1992年10月份，被告擅自解除与原告的劳动关系后，原告曾多次找相关部门及有关领导请求解决，但问题一直拖到至今没有解决。2015年9月21日，原告申请仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。原告认为，原告与被告存在劳动关系，原告现仍是被告的职工，请求判决确认原告与被告之间的劳动关�。
为支持其诉讼，原告吴华树向本院提交了如下证据：
原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格及个人身份信息；
2、桂阳县农业局人事股出具的《证明》，拟证明原告退休46个月时被开除的事实；
3、桂阳县计划委员会桂计人字（1992）第40号文件，拟证明开除原告的文件未送达给原告；
4、桂阳县人口和计划生育委员会的《关于吴华树要求恢复工籍报告的情况汇报》、案件处理呈报表，拟证明原告于2009年在桂阳县档案局调取材料后，才知道工职被开除的事实；
5、ＸＸ仁、雷柏羊、夏声雄、黄志伟、黄社福分别出具的《证明》，拟证明原告因违法生育，单位已给予罚款处理；
6-7、（1987）计生委（厅）函字第11号、湘人口函（2004）51号，拟证明文件规定不能开除退休人员，不能停发退休人�的基本养老保险金；
8-9、国家信访局访复字（2010）6590号、原告请求报告（2份），拟证明原告从2009年以后多次上访的事实；
欧阳文汉的退休养老金银行卡复印件，拟证明与原告相同情形的欧阳文汉也超生了，但现在领退休金；
11-12、劳动仲裁申请书、桂劳仲不字（2015）第20号不予受理通知书，拟证明本案已经过仲裁程序；
被告桂阳县农业局辩称：1、本案已过诉讼时效，且已超过20年最长诉讼时效；2、被告于1992年10月30日按照政策对原告作出开除工籍，在该处分没有依法撤销决定时，该处分决定系合法有效；3、原告现已78周岁，无劳动能力，不能再恢复劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
为支持其答辩意见，被告桂阳县农业局向本院提交了如下证据：
13、桂计人字（1992）第40号文件，拟证�原告于1992年10月30日被开除工籍，本案已过最长诉讼时效20年；
14、承诺停访息诉（协议）书、收据，拟证明原告多次上访，桂阳县农业局已经给予原告经济帮助；
经本院组织质证，被告对证据1、11、12无异议；对证据2的真实性无异议，但证明方向有异议；对证据3的真实性无异议，但证明方向有异议，认为被告根据当时的惯例在单位召开的大会上进行了宣读，可以视为送达，且原告一直在为此事上访，原告不可能不知道开除工籍的事；对证据4的真实性无异议，但证明方向有异议；对证据5的真实性无异议，但证明方向有异议，桂阳农业局没作出开除工籍的决定，农委与农业局是上下级关系，农委作出的开除决定；对证据6的真实性无异议，但证明方向有异议，本案的情况不适用该规定；对证据8、9、10认为与本案无关；原告对证据13的证明方向有异议；对证据14认为与本案无关。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证据3无法证实被告是否告知了原告开除工籍的情况，对该证据的证明方向不予采信；证据10与本案无关，不予采信；其他证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的定案依据。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告吴华树1955年3月入伍，1974年调入桂阳县农业局种子公司工作。1961年10月原告与黄冬香结婚，生育4个儿女。1980年原告妻子周冬香去世，1984年原告吴华树与颜四凤再婚，并于1987年8月生一男孩。原告因计划生育问题，桂阳县农业局党总支于1988年决定给予吴华树罚款600元的处理，原告将罚款交到了桂阳农委并开具了发票。1989年元月，桂阳县农业局给原告办理了退休手续。1990年12月25日，桂阳县农业局对原告做出“爱人初婚，本人已退休，同意作开除留用一年处分”的意见，并呈报给原桂阳农业委员会。原桂阳农业委员会于1992年5月22日对原告做出“开除工籍”的意见。1992年10月30日，原桂阳县计划委员会下发了桂计人字（1992）第40号文件《关于吴华树同志超计划生育的处分的通知》“县农业局：你局吴华树同志现年57岁，种子公司司机，与前妻生有4个小孩，因前妻病故，1984年6月与六合乡农民颜四凤结婚后，1987年8月又生一胎男孩，属于超计划生育，经县计划生育领导小组1991年12月26日研究决定，给予开除工籍的处分。处分决定从发文之日起执行。”桂阳县农业局于1992年12月停发了原告的退休工资。2009年原告到桂阳县档案局调出桂计人字（1992）第40号文件后，开始上访，要求恢复工籍。2015年9月21日，原告向桂阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲�，要求桂阳县农业局补发退休养老金82.8万元，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会认为不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，作出桂劳仲不字（2015）第20号不予受理通知书，原告因此诉讼至本院。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，本案原告吴华树于1989年元月即办理了退休手续，说明原告与被告桂阳县农业局之间的劳动关系已合法解除，双方解除劳动关系后，被告桂阳县农业局没有再另行聘任原告，双方不再具有劳动关系。原告退休三年后，桂阳县农业局根据原桂阳计划委员会的通知，解除原告的工籍，不再发放原告退休工资，不属于劳动争议的处理范围，据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，判决如下：
驳回原告吴华树的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。
审 判 长 刘艳华
人民陪审员 周十武
人民陪审员 刘雪山
二〇一五年十二月六日
书 记 员 陈 辉
附本案的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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