沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00497号
原告：沈阳际华三五四七特种装具有限公司。
法定代表人：张才。
委托代理人：王振。
被告：张亚清。
委托代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司（以下简称际华三五四七公司）与被告张亚清劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法由审判员雷凯独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王振，被告张亚清及其委托代理人刘安财到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：沈阳市劳动人事争议仲裁委作出的沈劳人仲字（2015）第420号裁决书认定事实不清，适用法律法规不当，裁决错误。原告已多次明确告知与被告解除劳动关系，公司有权对不符合劳动用工条件和违反劳动纪律给予解除。不能以个人不辞、不签字为由恶意诉讼。被告从未到岗工作，原告不能支付工资也不能为其缴纳保险。原告不服仲裁裁决起诉至法院请求法院判令原告无需支付被告2013年至2015年工资以及补缴2013年至2015年社会保险
被告辩称：被告于2007年7月23日到原告公司工作，2010年9月与原告签订无固定期限劳动合同。2012年2月27日被原告除名，之后被告申请仲裁就撤销除名及补缴保险支付工资相关事项，并起诉至法院。大东法院经审理做出（2014）大东民二初字第764号民事判决，判决撤销原告于2012年2月27日对张亚清的除名决定，恢复劳动关系，补缴从2012年3月至2013年2月期间的社会保险及工资。原告对该判决不服上诉至沈阳市中级法院，沈阳市中级人民法院于2015年2月4日做出（2014）沈中民五终字第2631号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。被告于2015年3月12日申请仲裁并做出裁决。现被告的请求为补缴2013年3月1日至2015年3月31日期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险及2013年3月1日至2015年3月31日的工资31700元。
经审理查明：被告张亚清于2007年9月4日到原告际华三五四七公司工作。双方于2010年9月4日签订无固定期限劳动合同。2012年2月27日，原告际华三五四七公司对被告张亚清作出了一份除名通知书。2013年3月5日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，撤销原告作出的开除决定，恢复劳动关系，要求原告为被告补缴2012年3月至2013年2月的社会保险，补发2011年9月至2013年2月的工资，仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）172号仲裁裁决书，裁决撤销除名通知书，恢复劳动关系，裁决原告给付被告2012年2月27日至2013年2月26日的工资13200元，裁决原告为被告补缴2012年3月至2013年2月的社会保险。原告不服诉至本院。本院作出（2014）大东民二初字第764号民事判决，判决：“一、撤销原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于2012年2月27日对被告张亚清作出的除名通知书，恢复双方之间的劳动关系；二、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告张亚清补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2012年3月至2013年2月止）；三、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告张亚清补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2012年3月至2013年2月止）；四、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告张亚清补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按失业保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2012年3月至2013年2月止）；五、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告张亚清补缴应由用人单位承担的工伤保险费（补缴金额按工伤保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2012年3月至2013年2月止）；六、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告张亚清补缴应由用人单位承担的生育保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2012年3月至2013年2月止）；七、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付被告张亚清工资13200元（从2012年3月至2013年2月止）；八、驳回原被告其他的诉讼请求。宣判后，原告对该判决不服上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第2631号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年3月12日，被告张亚清向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求际华三五四七公司为原告补缴2013年3月至2015年3月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及支付2013年3月至2015年3月期间的工资。2015年5月11日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对该裁决书不服诉至本院。
又查明，2013年3月至2013年6月期间沈阳市最低工资标准为每月1100元，2013年7月至2015年3月期间沈阳市最低工资标准为每月1300元。
上述事实，有仲裁裁决书、（2014）沈中民五终字第2631号民事判决书等证据以及原被告陈述，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于被告提出要求补缴2013年3月至2015年3月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故被告请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，本院对于被告的该项主张不予审理。
关于被告提出的要求原告支付2013年3月至2015年3月期间的工资31700元的主张。由于2012年2月27日原告对被告作出的除名通知书已经被法院撤销，且在庭审中，原告未能提供证据证明原告与被告之间劳动关系再次解除，因此原告应当支付被告在劳动关系存续期间的工资，工资标准按照沈阳市最低工资标准进行给付。故原告应当支付原告2013年3月1日至2015年3月31日期间的工资31700元（1100元×4个月＋1300元×21个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告沈阳际华三五四七特种装具有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付被告张亚清工资31700元（从2013年3月1日至2015年3月31日止）；
二、驳回原、被告其他的诉讼请求。
如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷 凯
二〇一五年七月十四日
书记员 刘玉娟