天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第4646号
原告：天津市鑫达兴盛科技发展有限公司，住所，天津市西青区中北镇中北斜村南。
法定代表人：刘君，总经理。
委托代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。
被告：吴金华。
委托代理人：朱淑洁。
原告天津市鑫达兴盛科技发展有限公司诉被告吴金华劳动争议一案，本院于2015年8月13日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人钟磊，被告吴金华及其委托代理人朱淑洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市鑫达兴盛科技发展有限公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付相应的费用，被告的伤残等级明显过高，原告要求重新鉴定被告的伤残等级。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的“（2015）西青劳人仲字第530号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金30927元。二、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金28116元。三、原告无需支付被告一次性就业补助金42174元。四、原告无需支付被告停工留薪期工资10669元。五、原告无需支付被告护理费用1424元。六、原告无需支付被告医疗费289元。七、原告无需支付被告伤残鉴定费180元。八、原告无需支付被告住院伙食补助费用240元。九，本案诉讼费用由被告承担。
被告吴金华辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：被告主张其于2013年7月16日入职原告处，操作工岗位。被告主张原、被告双方口头约定被告2013年7月16日至7月31日期间每月工资2200元，2013年8月后每月工资2400元，但被告未向本院提供证据予以证明。
原、被告双方未签订书面劳动合同。
被告主张原、被告之间不存在劳动关系。
（2014）青民一初字第2025号民事判决认定原、被告之间存在劳动关系，该判决已经发生法律效力。
2013年10月8日被告发生事故伤害，于2013年10月8日至2013年10月16�住院治疗。2014年10月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年4月2日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定被告伤残八级。2015年4月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期自2013年10月8日至2014年5月7日。
原、被告双方劳动关系于2014年5月8日解除。
原告未为被告缴纳社会保险。
原告未支付被告工伤保险待遇。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出（2015）西青劳人仲字第530号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金30927元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人一次性工伤医疗补助金28116元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人一次性就业补助金42174元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人停工留薪期工资10669元。五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人护理费1424元。六、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人医疗费289元。七、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人伤残鉴定费180元。八、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人住院伙食费240元。”
上述事实，有当事人陈述、（2014）青民一初字第2025号民事判决书、住院病案首页、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险，理应支付被告工伤保险待遇。
被告未举证证明其月工资数额，故对被告月工资数额本院按照天津市最低工资标准予以支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变，被告应支付原告停工留薪期工资。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，本院按照10669元予以支持。
被告系八级伤残，原告理应支付被告一次性伤残补助金25555.2元。
原、被告双方劳动关系于2014年5月8日解除，原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元。
被告系工伤，原告理应支付被告医疗费289元、伤残鉴定费180元。
被告于2013年10月8日至2013年10月16日住院治疗，原告理应支付被告住院伙食补助费240元。
被告未提供证据证明其住院期间需要护理，原告无需支付被告护理费用。原告第五项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金25555.2元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性工伤医疗补助金25560元；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金38340元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告停工留薪期工资10669元；
五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告医疗费289元；
六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告伤残鉴定费180元；
七、原告于本判决生效之日起十日内支付被告住院伙食补助费240元；
八、原告无需支付被告护理费用1424元；
九、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一五年十一月四日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《工伤保险条例》第三十三条第一款：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算方式：
一次性伤残补助金：一次性伤残补助金：3872（2012年度社平工资）＊60%＊11个月=25555.2元
一次性工伤医疗补助金：6个月＊4260元（2013年度社平工资）=25560元
一次性伤残就业补助金：9个月＊4260元=38340元
停工留薪期工资：8661.29＋2059.35=10720.64，仲裁裁决为10669元，故按照10669元予以支持。
2013.10.08-2014.03.31期间：1500＊5个月＋1500／31＊24=8661.29元
2014年4月1日至2014年5月7日：1680＋1680／31＊7=2059.35