�西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0422民初701号
原告黄坤华，住藤县。
委托代理人罗海萍，藤县东城法律服务所法律工作者。（特别授权）
被告梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司，住所地广西藤县埌南镇黎寨蝴蝶谷景区。
法定代表人陈远宏。
诉讼代表人广西通途律师事务所。
委托代理人唐保定，破产案件管理人职员。（特别授权）
原告黄坤华诉被告梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司（下称蝴蝶谷公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员李环梅担任审判长，与审判员江河法、代理审判员周政组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。书记员黄诗媚担任记录。原告黄坤华及其委托代理人罗海萍，被告蝴蝶谷公司的委托代理人唐保定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年5月应聘进入被告公司先后从事货车司机和餐饮部长职务并工作至2012年12月底，期间被告共拖欠原告工资合计56，570，元。经被告确认，被告拖欠原告的工资具体如下：2010年至2011年两年共欠工资42，900元、2012年3月欠1770元、4至6月和9月至12月共七个月，每月欠1700元，8个月小计欠13，670元，合计被告欠原告工资共56，570元。离职后，原告多次催促被告结清所欠工资，但被告均以经营管理困难为由拒支。2014年3月12日，藤县人民法院以（2014）藤破字第1-1号裁定决定受理债权人黄庆全对被告的破产申请，并指定广西通途律师事务所作为破产管理人对被告进行破产清算，但破产管理人在核查拖欠劳动报酬时却否认被告拖欠有原告的劳动报酬共计人民币56，570元。以上事实，有《证明蝴蝶谷欠员工工资单》、《蝴蝶谷欠黄坤华工资》和被告考勤登记表等证据予以证实。原告认为，被告依法应当及时支付拖欠的劳动报酬，但原告离职3年多仍拒不履行支付义务，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。原告为此起诉到法院，请求法院：1.请求法院依法判决确认被告拖欠原告的劳动报酬为人民币56570元；2.本案诉讼费用由被告承担。原告在举证期限内为证实其主张，向本院提供如下证据：
1．《证明蝴蝶谷欠员工工资单》复印件一份，证明被告至今仍欠李火兰等15名员工工资及具体数额情况；
2．2013年4月10日由被告出具的《蝴蝶谷欠黄坤华工资》复印件一份，证明被告在2013年4月10日前仍欠原告工资共56570元的事实；
3．《梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司考勤登记表》等复印件各一份，证明原告正常在公司出勤上班的事实；
4.关于黎寨蝴蝶谷度假村发展公司李健文等七人工作情况及工资的说明原件，证明原告是被告公司员工以及被告尚欠原告工资的事实；
5.公示复印件，证明被告欠职工名单与金额跟财务邹伟琼写的白头单是一致的，是客观真实的；
6.被告公司员工工资表原件5份（2011年8月-12月份的工资表），证明被告公司尚欠原告2011年8-12月份工资共42900元。
被告辩称：一.原告黄坤华未能提供其与答辩人的《劳动合同》，因此无法确定其在被告公司处工作的时间、担任什么职务及工资报酬的标准等；二.原告黄坤华提交给破产管理人的《梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司欠职工工资登记表（三）》仅有一张工资欠单，该《蝴蝶谷欠黄坤华工资》是另一案原告邹伟琼个人所写的白头单，既没有公司总经理陈远宏的签字，也没有加盖公司�章，更没有公司有效的财务账册及凭证佐证，因此，此欠条不能作为被告欠原告工资56，570元的有效凭证；三.原告提交邹伟琼个人的白头单上“2010年—历欠”历欠工资42900元，既没有有效的相关财务账册印证，也没有领导签字，更没有公司加盖公章认可，仅凭邹伟琼一行字，显然不能作为确认被告历欠原告42900元的有效证据；四.原告在被告拖欠2010至2011年工资42900元，2012年2012年3月、4至6月和9月至12月共欠13670元，被告于2014年6月被起诉进入破产程序，原告在被告进入破产程序前均没有就被告拖欠的工资提起仲裁，原告的起诉已超过法律规定的1年诉讼时效。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告蝴蝶谷公司向本院提交证据有：
1.《欠职工工资登记表》，证明原告提交的工资欠单是邹伟琼个人写的白头单，且工资欠单没有领导签名，也没有加盖公司公章；
2.《蝴蝶谷财务资料移交单》，证明邹伟琼移交的《蝴蝶谷历年欠员工工资账本一本（共45页），该账本2010年起用，没有加盖公司公章，相关人员也没有签名；邹伟琼移交的2012年3、4、5、6、9、10、11、12月职工出勤表，应发未发工资表，该出勤表没有考勤人签名，也没有加盖工章；该工资表没有相关人员签名，也没有加盖公章。
本案经庭审质证，对原告提供的证据被告蝴蝶谷公司的质证意见分别为：对证据1，由于原告无法提供原件，被告方不认可；对证据2，是邹伟琼个人写的白头单，不是被告出具的欠条，被告方不认可；对证据3，被告方不认可；对证据4，陈远宏已经处于失踪状态，无法核实证据真实性，被告方不认可；对证据5，公示经过职工申报，债权人会议确认，公示上确认的个别职工工资数额与邹伟琼写的白头单金额有部分一�，并不能说明邹伟琼写的白头单所有都是对的，不存在必然性，而且只是一份初步的公示，至今还没有确认下来；对证据6原告没有在举证期限内提交，被告方不予质证，现请求法院把证据6原件扣下来，根据破产法的相关规定追究财务人员邹伟琼法律责任。
对被告蝴蝶谷公司提供的证据，原告黄坤华的质证意见为：对两份证据真实性没有异议，但没有领导签名和公司盖章只说明被告公司管理不规范，不代表被告没有拖欠原告工资。
本院认为，对原告、被告均无异议的证据，本院予以确认作为本案认定事实的依据。原告提交的证据1、2均是另案原告邹伟琼提供的，且是由邹伟琼手写的白头单，证据1虽然盖有被告公司的公章，但是没有原件核实，原告在庭审中说原件已由邹伟琼提交给被告的破产管理人，但管理人否认收到证据1原件，且管理人提供�证据证实，邹伟琼向管理人提交的材料除了2012年3月-6月、9月-12月的考勤登记表、工资表之外，并没有向管理人提交有证据1原件；虽然证据2记录被告欠原告工资数额是56，570元，但另案原告陈石光、邹伟琼作为被告公司的财务人员，应该按照《中华人民共和国会计法》的有关规定设置会计帐簿，并根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告，确保会计资料的真实、完整。但其并没有真实履行好自己的职责，在被告公司进入破产程序后，没有向管理人提交会计账簿、会计凭证等财务资料。只凭出纳邹伟琼在信笺上的欠款数额记录，且邹伟琼的两份欠款记录均是白头单，没有加盖有公司公章，也没有被告公司总经理陈远宏的签名确认，故本院对证据1、证据2的真实性不予确认；原告提交的证据3，因考勤登记表没有加盖公司公章，也没有考勤人员签名，且被告不予认可，故本院对其真实性不予确认；原告提交的证据4，因陈远宏已经处于失联状态，且根据《最高人民法院关于证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”的规定，因证人陈远宏没有出庭作证，本院无法核实其真实性，故对证据4的真实性不予确认；原告提交的证据5，该份公示是经过债权人会议确认，后由管理人公布的，本院对证据5的真实性予以确认；原告提交的证据6，因工资表没有公司总经理、财务人员、经办人的签字，也没有加盖公司公章，且被告也不予认可，故本院对其真实性也不予确认。综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告黄坤华从2010年4月起至2012年12月止在被告公司工作，担任过被告公司的货车司机，2个月后担任餐饮部长。原、被告双方未签订劳动合同，被告也没有以书面或者以下发文件的形式确定原告的工资报酬。2013年11月29日，被告的债权人黄庆全以被告资不抵债，无法清偿全部债务为由，向本院申请对被告进行破产清算。本院于2014年3月12日以（2014）藤破字第1号民事裁定书，决定立案受理黄庆全请求被告破产的申请，并于当日指定广西通途律师事务所担任被告破产案的管理人。在被告进入破产程序后，原告曾向管理人申报了2010年至2012年12月工资债权共56，570元，债权委员会对原告申报的债权未予确认，为此，原告诉至本院，要求确认此笔工资债权。
另查明，被告公司的法定代表人陈远宏是原告黄坤华的亲姐夫。
本院认为，本案案由原定为劳务合同纠纷，因本案被告已进入破产程序，本案是因为原告向被告的破产管理人申报工资债权，管理人对原告申报的工资债权不予确认，原告为此起诉至本院要求确认此笔工资债权，因此原定的案由不准确，本案案由应定为职工破产债权确认纠纷。本案争议焦点是：1.原告与被告之间是否存在劳动合同关系？2.被告是否拖欠有原告工资？
一.关于原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告从2010年4月起至2012年12月止一直在被告公司工作，虽然原、被告之间没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，从原告进入被告公司工作满一年起，原、被告之间便视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，本院确认原、被告之间存在劳动合同关系。
二.关于被告是否拖欠有原告�资的问题。原告提供的考勤表，既无考勤人员签名，也没有公司盖公章；其提供的工资表也没有总经理及经办人的签名，且该工资表上没有签名的其他员工，却在邹伟琼出具的欠条中显示已取得了部分工资，原告的工资表与欠条并不能互相印证；原告黄坤华进入被告公司后不久作为餐饮部长，是被告公司的管理人员，直接参与公司的日常管理，平时亦经手公司的财物，且原告与被告公司的法定代表人陈远宏又是亲戚关系，基于原告在被告公司的特殊地位，加上被告公司管理不规范的状况，原告是完全有可能先领到自己的工资，但原告却称被告从2010年至2012年12月止拖欠其工资长达两年时间之久，这有悖常理。从本案现有证据看，凭邹伟琼出具的白头单欠条，在没有其他证据相印证的情况下，尚不足以证实被告拖欠有原告工资以及欠了原告多少工资，原告应承担举证�能的法律后果。原告仍需进一步举证。
综上所述，本案原告证据不足，其要求确认被告拖欠其劳动报酬56，570元的诉讼请求，本院不予支持。对原告认为被告拖欠其劳动报酬事实清楚、证据确凿，管理人确认其他员工的劳动报酬但没有确认其工资、显失公平的主张，因与本院查明的事实不符，本院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关法律的规定，判决如下：
驳回原告黄坤华要求确认被告梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司拖欠其劳动报酬共计人民币56，570元的诉讼请求。
案件受理费100元（原告预交1214元），由原告黄坤华负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向�院或广西壮族自治区梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按有关规定预交上诉案件受理费，上诉于梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李环梅
审 判 员 江河法
代理审判员 周 政
二〇一六年七月六日
书 记 员 黄诗媚
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当�立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。