浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金浦民初字第928号
原告陈春花，1955年3月22日出身。
委托代理人陈海镇。
被告浦江县教育研究与教师培训中心。住所地：浦江县环城西路**号。
法定代表人胡顺达。
委托代理人詹莹莹，浙江弘哲律师事务所律师。
原告陈春花与被告浦江县教育研究与教师培训中心劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法由审判员陈瑛任审判长，与代理审判员张婷、人民陪审员洪惠昌组成合议庭，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告陈春花及其委托代理人陈海镇、被告委托代理人詹莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1995年4月至2015年4月间，原告陈春花在被告浦江县教育研究与教师培训中心（原名浦江县教师进修学校）处上班，工作为服务员。但在此期间，被告未依法为原告办理社保手续；原告也未享受过年休假待遇；2014年8月至2015年4月每月所发工资1200元，也低于本地区最低工资标准1350元；而且，按照劳动合同约定被告每年应支付原告年终奖1200元，但2015年奖金被告也未支付原告。故诉讼到法院，要求判令被告：补偿原告1995年4月至2015年4月期间未休年休假的经济损失16274.21元；2014年8月至2015年4月共9个月低于本地区最低工资标准的差额及25%的赔偿金计1687.5元；补交劳动关系确立期间的五险一金计49517.10元；给予办理退休手续及按月发放退休金；支付原告2015年半年的奖金600元。
为了主张自己的权利，原告提供了下列证据：
1、原、被告签订的劳动合同书11份，证明原、被告间存在劳动关系及双方对劳动期限、工资等的约定；
2、照片两张，证明原告工作获奖情况。
3、浦江县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明原告于2015年7月22日向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被该仲裁委员会以原告主体不适格，原、被告间的争议不属于劳动争议案件范围为由决定不予受理的事实。
被告答辩称：第一，原、被告间不存在劳动关系，仅仅是临时雇佣而形成的劳务关系，因此原告的诉讼请求没有事实依据；第二，即使原、被告间存在劳动关系，但在2005年原告达到法定退体年龄后劳动关系也终止，原告应在劳动关系终止后一年内提起仲裁，原告于2015年提起仲裁也已超过仲裁时效；而且，被告属于教育机构，其员工享有寒暑假，按照规定不能享受年休假，故不存在年体假补偿；除了约定的每月1200元的工资外，2014年被告还支付了原告工作补贴及奖金合计2200元，其月平均工资水平已经超过最底工资标准1350元，不存在支付工资差额及赔偿金的问题；全面推行农民工基本养老保险是在2009年2月5日国务院出台《农民工参加基本养老保险办法》之后，当时原告早已过退休年龄无法参保，被告将此情况告知原告后，原告也主动表示放弃参保，因此原告至今未办理社保手续的过错并不在被告；原、被告对2015年的年终奖并未作过约定，不存在支付年终奖的问题，即使有过约定年终奖当然是年终才发放，原告于2015年3月单方提出辞职，给被告工作造成一定的阻碍，故不存在发放年终奖的问题。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
为了主张自己的权利，被告提供了下列证据：
1、被告出具的陈春花养老金情况说明一份，证明系因为原告放弃，才不交纳养老保险的的事实；
2、2014年度陈春花工作补贴领取凭证一组，证明除2014年除每月工资外，被告尚支付原告加班费、2013年奖金等其他补贴的事实。
经审理查明：1995年7月至2015年4月，原告在被告处工作，工作内容为保洁员，在此期间被告未为原告办理社会保险手续。2001年至2007年期间，原、被告每年签订劳动合同，合同约定的劳动期间为一年，并约定原告在合同期内不享受寒暑假。2008年3月15日，原、被告签订了劳动合同一份，合同约定劳动期限为2008年4月1日至2011年3月31日，实行不定时工作制。2011年4月20日，原、被告签订了劳动合同一份，合同约定劳动期限为2011年4月1日至2012年3月31日，实行不定时工作制。2012年12月29日，原、被告签订了劳动合同一份，合同约定劳动期限为2013年1月1日至2013年12月31日，实行不定时工作制，工资为每月1200元，原告在协议期内完成被告交给的各项任务后，被告发给原告年终奖1200元，年终一次性付清。之后，双方未签订过劳动合同。2015年7月22日原告向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被该仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄，其与被告间的争议不属于劳动争议案件范围为由决定不予受理。
另查明，2014年期间，被告支付了原告包括2014、2013年暑假工作补贴、2013年年终奖金在内的工作补贴计2570元。
上述事实有原、被告的陈述及原、被告签订的11份合同、浦江县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、2014年度陈春花工作补贴领取凭证佐证。
针对原告的诉讼请求及原、被告双方存在的争议，本院对本案作如下处理：
一，原、被告间是劳动关系，还是劳务关系，如果系劳动关系的，其劳动关系何时终止。
本院认为，被告是适格的用人单位，原、被告在签订的合同中对每月工资、工作时间、假期、旷工、离职等方面均作了约定，具有明显的劳动关系的的特征，故原、被告间应属劳动关系。致于劳动关系终止的时间，虽然被告于2005年3月就已达到退休年龄，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，而根据庭审查明的事实原告至离职也未享有基本养老保险，因此双方劳动关系终止的时间应为原告离职之时。
第二，被告应否补偿原告1995年4月至2015年4月期间未休年休假的经济损失。
本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，超过仲裁申请期限，其权利不受法律保护。通常情况下，在原、被告签订的合同约定的劳动时间到期后，原告就应当知道其权利被侵害，原告未在一年内提起劳动仲裁的，其权利不受法律保护。原、被告签订的最后一份书面协议约定的劳动时间到期日为2013年12月31日，在此之前的年休假补偿原告应在2014年12月31日前提起劳动仲裁，但原告提起劳动仲裁的时间为2015年7月，显然超过了法定仲裁时间，故对2013年12月31日前的年休假补偿，本院不予支持。2013年12月31日后的年休假补偿，由于被告系教育单位享有寒暑假，按照国家对年休假的规定，享有寒暑假的单位职工不享有年休假，而且被告提供的补贴发放凭证也证明原告在暑假的劳动被告是另外发放补贴的，与被告提出的原告享受有寒暑假的辩解能相印证，故对2013年12月31日后的年休假补偿，也不应予以支持。
第三，2014年8月至2015年4月9个月的工资是否低于本地区最低标准。
本院认为，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，而加班工资系劳动者额外劳动所获得的报酬，因此被告支付原告的加班补贴不属于工资范围，被告支付原告的年终奖系2013年年终奖与原告主张无关联性，2014年8月至2015年4月被告每月支付原告工资1200元，低于本地区最低工资标准1350元，由此产生的差额被告应支付原告，并应依法应赔偿原告赔偿金，故对原告要求被告支付未达到最低工资标准的差额及相应赔偿金1687.5元的诉讼请求，应予以支持。
第四，是否补交劳动关系确立期间的五险一金及办理退休手续，按月发放退休金。
本院认为，根据《社会保险征缴暂行条例》规定，社会保险费的征缴及退休手续的办理系是社会保险行政部门的职权，不属于法院管理的范围，不应由法院来处理。
第五，是否支付原告2015年半年的奖金600元。
本院认为，虽然2015年度原、被告未签订劳动合同，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同之规定，原、被告在2012年12月29日最后签订的劳动合同中就年终奖的约定在原告离职前仍然有效，被告于2015年4月离职，2015年1-4月四个月的奖金400元被告应发放原告。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告浦江县教育研究与教师培训中心于本判决生效后十日内支付原告陈春花最低工资标准的差额及相应赔偿金1687.5元、2015年1-4月奖金400元，合计2087.5元；
如未按本判决指定的期间履行上述一、二项给付义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，免除收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 陈 瑛
代理审判员 张 婷
人民陪审员 洪惠昌
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 张 芝