北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第18166号
原告（被告）徐凤珍，女，1983年8月5日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，总经理。
委托代理人侯斌，男，1986年9月26日出生，北京日上工贸有限公司法务。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事部员工，住山东省阳新县。
第三人河北日上建材制造有限公司，住所地河北省文安县新桥工业区。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人耿芬芳，女，1982年4月4日出生，河北日上建材制造有限公司员工，住河北省深州市。
原告（被告）徐凤珍与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：日上公司）、第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称：河北日上公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐凤珍及其委托代理人张国志、张雅然，被告（原告）日上公司的委托代理人侯斌、王立军、第三人河北日上公司的委托代理人耿芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）徐凤珍诉称（辩称）：不同意日上公司的诉讼请求。我于2013年3月20日入职日上公司，任职操作工，月平均工资4500元。在职期间，日上公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。我每天工作12个小时，周六、日无休息，单位未足额支付我加班费。2015年3月12日日上公司无故将我辞退。我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2015]第1439号裁决书，诉至法院，请求判决：一、确认我与日上公司自2013年3月20日至2015年3月12日期间存在劳动关系；二、日上公司支付违法解除劳动关系赔偿金19200元；三、日上公司支付2013年3月16日至2015年3月16日期间延时加班工资77586元、周六、日加班费117931元、法定节假日加班工资18621元；四、日上公司支付2013年3月20日至2015年3月12日期间未休年假工资6207元；五、日上公司支付2015年2月1日至2015年3月11日期间的工资6750元；六、日上公司支付2015年1月份扣发工资450元；七、日上公司支付2013年4月20日至2015年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额103500元。
被告（原告）日上公司辩称（诉称）：我公司不同意徐凤珍的诉讼请求。认可我公司与徐凤珍2013年3月20日至2015年3月12日期间存在劳动关系；我公司不存在违法解除的情况，徐凤珍实际工作至2015年3月12日，之后其擅自脱岗，一直没来公司上班，徐凤珍的行为已经违反了公司规章制度，并给公司的管理带来严重影响，所以不同意支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。徐凤珍不存在延时、周六、日、法定节假日加班的事实，所以不同意支付上述加班工资；每年春节我公司放假都是15天，包括7天的法定节假日和8天的年假，年假正常发放工资。我公司未发放徐凤珍2015年2月1日至2015年3月11日期间的工资，未发放金额经核实是1743元，因为徐凤珍自动离职后就未到我公司领取工资，所以未给其发放。我公司同意徐凤珍关于要求我公司支付其2015年1月份扣发的工资450元的诉讼请求。我公司和徐凤珍已经签订了劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，请求判决：1、确认我公司与徐凤珍2013年3月20日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2、我公司不予支付徐凤珍2014年未休带薪年休假工资2068.97元；3、我公司不予支付徐凤珍2015年2月1日至2015年3月11日期间工资6155.17元；4、我公司不予支付徐凤珍2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元。
第三人河北日上公司述称：我公司是日上公司的控股子公司，2015年1月1日日上公司搬至河北文安县，日上公司的所有员工一并到了河北，在我公司工作，工资由我公司发放。徐凤珍于2014年12月已到我公司工作。
经本院审理查明：2013年3月20日，徐凤珍入职日上公司，担任操作工，日上公司未为徐凤珍缴纳社会保险。庭审中，徐凤珍、日上公司与河北日上公司均认可:徐凤珍系与日上公司存在劳动关系，由于生产车间搬迁的原因，日上公司后来安排徐凤珍工作地点变更至河北日上公司处。另，徐凤珍与日上公司均认可：徐凤珍离职前12个月平均工资是3348元/月、日上公司拖欠徐凤珍2015年2月1日至2015年3月11日期间工资1743元和2015年1月份绩效工资450元。
徐凤珍主张，2015年3月12日其被日上公司口头辞退，最后到岗时间是2015年3月12日。日上公司不认可，主张徐凤珍自2015年3月13日起未再到其公司工作，其公司规定连续旷工三日以上视为自动离职，所以其公司与徐凤珍的劳动关系于2015年3月13日解除；且2015年1月31日至2015年3月12日期间徐凤珍在河北省文安县其公司经营地工作，所以不存在徐凤珍所述的其公司无故辞退的情况。
2015年3月16日，徐凤珍向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2013年3月20日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金19200元；3、日上公司支付2013年3月16日至2015年3月16日期间延时加班工资77586元、周六、日加班费117931元、法定节假日加班工资18621元；4、日上公司支付2013年3月20日至2015年3月12日期间未休年假的加班工资6207元；5、日上公司支付2015年2月1日至3月11日期间的工资6750元；6、日上公司支付2015年1月份扣发工资450元；7、日上公司支付2013年4月20日至2015年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额103500元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1439号裁决书，裁决：一、日上公司与徐凤珍2013年3月20日至2015年3月12日期间存在劳动关系；二、日上公司支付徐凤珍2014年未休带薪年休假工资2068.97元；三、日上公司支付徐凤珍2015年2月1日至3月11日期间工资6155.17元；四、日上公司支付徐凤珍2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元；五、驳回徐凤珍的其他仲裁请求。徐凤珍和日上公司均不同意裁决，均诉至本院。
徐凤珍未提交证据。
日上公司提交以下证据：1、关于春节放假的通知4份，证明其公司已安排徐凤珍休带薪年假；2、关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报，证明徐凤珍自动离职，其公司发布了除名通报；3、劳动合同，证明徐凤珍与其公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，徐凤珍入职时间是2013年3月20日。徐凤珍对证据1和证据2的真实性和证明目的均不认可，对证据3认可劳动合同中徐凤珍签名的真实性，但对证明目的不认可。徐凤珍称，其签的是空白劳动合同且本人手中没有，且该合同不能证明入职时间。河北日上公司对日上公司提交的证据的真实性和证明目的均认可。
河北日上公司提交银行转账记录，证明其公司为徐凤珍发放工资。徐凤珍对银行转账记录的真实性认可，对证明目的不认可。日上公司对银行转账记录的真实性和证明目的均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第1439号裁决书、关于春节放假的通知、关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报、劳动合同、银行转账记录及各方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
徐凤珍与日上公司均认可2013年3月20日至2015年3月12日期间双方存在劳动关系，本院对此予以确认。
关于劳动关系的解除原因，双方各执一词。徐凤珍主张2015年3月12日日上公司无故将其辞退，日上公司主张2015年3月13日徐凤珍自动离职。徐凤珍就其上述主张未提供证据予以证明；徐凤珍亦不认可日上公司提交的关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报，故本院视为双方系协商一致于2015年3月12日解除劳动关系，日上公司应当支付徐凤珍解除劳动关系经济补偿金。
徐凤珍主张2013年3月16日至2015年3月16日期间其存在延时、周六、日和法定节假日加班，但徐凤珍入职日上公司的时间是2013年3月20日，且徐凤珍未提交证据佐证上述加班事实的存在，故本院对徐凤珍的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六、日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
日上公司主张徐凤珍在职期间的年休假已休，徐凤珍对此不认可，日上公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故本院对日上公司的该项主张不予采信。徐凤珍未提交证据证明其入职日上公司之前的工作年限，其于2015年3月16日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，徐凤珍自2014年3月20日起可以享受带薪年假。日上公司应当支付徐凤珍2014年3月20日至2015年3月12日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。
日上公司认可未支付徐凤珍2015年2月1日至2015年3月11日期间的工资共计1743元，徐凤珍认可上述金额，故日上公司应支付徐凤珍2015年2月1日至2015年3月11日期间工资1743元。
日上公司同意关于徐凤珍要求日上公司支付其2015年1月份扣发工资450元的诉讼请求，本院不持异议，对徐凤珍该项诉讼请求，予以支持。
日上公司与徐凤珍签订了2013年3月20日至2015年7月31日期间的劳动合同，故徐凤珍要求日上公司支付其2013年4月20日至2015年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）徐凤珍与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二○一三年三月二十日至二○一五年三月十二日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐凤珍解除劳动关系经济补偿金六千六百九十六元；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐凤珍二○一四年三月二十日至二○一五年三月十二日期间未休年假工资九百二十三元五角九分；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐凤珍二〇一五年二月一日至二〇一五年三月十一日期间的工资一千七百四十三元；
五、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐凤珍二〇一五年一月份扣发工资四百五十元；
六、驳回原告（被告）徐凤珍的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，其余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 蕊
人民陪审员 狄秀梅
人民陪审员 韩俊敏
二〇一六年六月三十日
书 记 员 郭 纯