广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）佛南法民一初字第6676号
原告卢贤优，男，1967年10月19日出生，汉族，住始兴县。
委托代理人陈汉原，广东泰扬律师事务所律师。
被告佛山欧玛福机械工程有限公司，住所地佛山市南海区罗村街道联和大道10号。
法定代表人DANILOMILINI。
委托代理人高敏峰、李福炳，广东中信致诚律师事务所律师、律师助理。
原告卢贤优与被告佛山欧玛福机械工程有限公司（以下简称欧玛福公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月13日受理后�依法由审判员黄婉君适用简易程序于同年10月25日公开开庭进行了审理。原告卢贤优及其委托代理人陈汉原、被告委托代理人高敏峰、李福炳均有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年3月1日进入被告处从事保安工作，劳动合同期一年。原告在职期间工作时间为每天8小时，每月工资1300元。被告于合同期满前通知原告解除劳动关系，原告于2011年3月1日离开公司。因被告在原告在职期间未足额支付原告的加班费、工伤待遇等，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告对仲裁结果不服，故请求法院判令：1、被告支付原告2010年3月至2010年9月期间的加班费差额4413.99元；2、被告支付2010年3月至2011年2月期间的法定假日加班费1011.49元；3、被告支付原告年休假工资1379.31元；4、被告支付原告经济补偿金2000元；5、被告支付原告工伤期间工资及补偿费6000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：第一、被告已足额支付原告的加班工资。关于原告的工怍性质，在合同中明确约定须按不定时工作制。原告每月的工资为1000元，但被告实际支付原告的月平均工资为1800余元，其中含加班工资5130.85元。第二、原告已享受年休假5天，无权要求年休假期间的工资。第三，原告要求的2000元解除劳动合同的经济补偿金无理。原、被告的劳动合同约定，如须续约，应当由申请续约方在合同到期前30天提出，原告没有提出，视为没有续约意愿。而且，即使在原告无意续约的前提下，被告仍支付了1000元的经济补偿金。第四，原告要求6000元的工伤工资无理。原告工伤治疗终结期为1个月，被告已经支付该期间的工资。第五，原告提出的工伤期间工资的赔偿无理，因为被告一直足额、按时向原告发放工资。综上所述，请法院驳回原告的诉讼请求。
原告在诉讼中举证如下：
1、原告身份证一份、被告企业机读档案登记资料及被告企业机读档案变更登记资料复印件各一份。用于证明原、被告的诉讼主体资格。
2、劳动合同书一份。用于证明原、被告的劳动关系。
3、终止劳动合同通知书一份。用于证明被告于2011年1月28日通知原告合同到期后将终止劳动合同。
4、工伤认定书一份。用于证明原告在被告处工作时受伤，经鉴定为工伤。
5、被告假期规章制度复印件一份。用于证明原告享受年休假的待遇。
6、值班表复印件一份。用于证明原告的值班情况。
7、南劳仲案非终字[2011]1043号仲裁裁决书复印件一份、送达回证复印件两份。用于证明原、被告有劳动关系，双方发生劳动纠纷，原告向南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被告在诉讼中举证如下：
8、营业执照复印件一份。用于证明：证明被告诉讼主体资格。
9、入职登记表、劳动合同书各一份。用于证明原告的职务是保安，实行不定时工作制，每月工资为1000元，如果合同期满需要续签，应在期满前一个月提出申请办理手续；劳动合同书表明员工违法合同规定，公司有权解除合同。
10、考勤管理制度复印件一份。用于证明请假申请表、出差审批表都可以作为考勤的依据，门卫负责监督打卡，所以门卫不需要打卡。
11、工资台账一份、银行代发业务成功报告一份。用于证明原告的基本工资是1000元每月，被告每月向原告支付的工资为1800元，可见被告已足额支付工资和加班费，且与原告提供的工资条相互吻合。
12、请假申请表一份。用于证明原告不符合休假的规定，�被告也已经安排其休假5天。
13、离职手续办理表、离职结算单各一份。用于证明原告没有续约的意愿，其自愿办理离职的相关手续；被告无需支付经济补偿，被告出于对其照顾，也支付了1000元补偿金。
14、工伤认定提交材料清单、工伤认定申请受理通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份。用于证明：被告已经代原告申请工伤认定，并为原告申请工伤赔偿，且原告在工伤期间被告也足额支付其工资，所以原告主张的工伤期间工资没有依据。
15、违规人员处罚单、处罚通告各一份。用于证明原告在工作期间不遵守规章制度，严重违反公司的规定，即使被告不与原告续签合同也不需向原告支付经济补偿；结合原告提供的通知书，可知原告离职的真正原因系原告经常违反公司制度，且原告没有续签合同的意愿。
经当庭质�、辩证，被告认为：对证据1的真实性、关联性、合法性无异议；对证据2的真实性没有异议，该证据证明原告的职务是保安，实行不定时工作制，每月工资为1000元，如果合同期满需要续签，应在期满前一个月提出申请办理续签手续；证据2也证明，员工违法劳动制度，公司有权解除合同；对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，此证据与本案无关；劳动合同期满后没有与原告续签是因为原告没有提出申请，并且原告多次违反被告的规章制度，自愿承诺办理离职手续；对证据4真实性没有异议，认定书诊断原告扭伤的部分为腰部，被告已代原告申请工伤待遇，所以原告再主张赔偿没有依据；对证据5有异议，没有原件，原告在被告处工作刚满一年，按照规定不符合安排年休假的条件，但被告也已经为原告安排5天的年休假；对证据6的真实性、关联性、合法性均有异议，因为没有原件不能确定真实性，且根据被告的工资台账，被告已向原告足额支付加班工资；对证据7没有异议。原告认为：对证据1-2、4-8的真实性、关联性、合法性无异议；对证据3考勤管理制度的真实性不确认。被告的保安实行不定时工作制，但没有经过相关部门的批准公布，原告每月1000元只是其基本工资，不包括其他项目；对工伤认定和劳动能力的认定没有异议，但原告在工伤期间正常上班，原告没有享受医疗期间的待遇；原告没有续约的意愿是因为被告解除劳动合同在先，导致原告不能续约，被告有过错在先。申请年假确实是原告申请，被告也确实发了年休假工资。
经审查，本院对证据1至4、证据7－9、证据11－15的真实性予以认定。对于证据5，由于原告已承认其享受年休假5天的待遇，故该证据与案件争议事实无关，本院不予审查。对于证据6，因没有原件供以核对，原告亦未提供其他证据予以佐证，本院对其真实性不予确认。对于证据10，该证据为被告单方出具，未经有关部门进行鉴证或备案，也没有其他证据证明其已通过有效方式知会原告，故本院不将其作为定案依据。
结合原告的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：
原告于2010年3月1日与被告签订劳动合同，约定原告进入被告处任职保安，月工资为1000元，合同期间为签订合同即日至2011年3月1日。该合同还约定“本合同期满，甲乙双方如需延长劳动合同期限，应在合同期满前30天提出并办理延长合同期手续”。该合同没有对原告的正常上班时间作出约定。同日，原告进入被告处工作。2010年12月3日，原告在工作期间因搬运公司邮件而扭伤腰部。2011年1月20日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定�告所受损伤属工伤。原告本次工伤的医疗终结期为一个月。2011年1月28日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知因原告工作表现不符合要求且工作期间有违规现象等原因，决定不再与原告续签劳动合同，并要求原告在同年3月1日前办理离职手续。2011年2月24日到28日，原告经被告批准享受年休假5天。同年3月1日，原告办理了离职手续。
原告离开被告处后，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求欧玛福公司支付加班工资差额、法定节假日加班费、年休假工资、解除劳动关系的经济补偿金及工作期间的工资等。经开庭审查，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2011年8月30日作出南劳仲案非终字[2011]1043号仲裁裁决书，裁决：欧玛福公司应支付卢贤优解除劳动关系的经济补偿金948.77元。此外，驳回卢贤优的其他诉求。卢贤优�服该仲裁裁决，故于2011年9月13日向本院提起诉讼。
根据上述认定的事实，本院认为：
关于原告要求被告支付2010年3月到2010年9月份加班工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当举证其存在加班的事实，或者举证证实被告掌握了存在加班事实的证据而被告拒不提供，但原告并未履行上述举证义务，故本院对原告主张的加班工资的诉讼请求不予支持。
关于原告主张年休假工资的问题。由于原告在被告处工作时间仅为一年，而且其已享受年休假5天的待遇，故其主张的年休假工资无理无据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。虽然被告辩称原告没有根据劳动合同的约定申请续约，但在劳动合同期满之前的一个多月，被�已经向原告发出终止劳动合同的通知，则原告在情理上不可能再向原告申请续约。既然被告明确表示在劳动合同期满后不再续约，其应当依照劳动合同法的相关规定向原告支付相应的经济补偿金，即原告在合同期内的平均工资，计付一个月。在确定原告的平均工资的问题上，被告认为以劳动合同约定的每月1000元为标准，本院不予支持。综合原告对被告提供的工资台帐的真实性没有异议这一事实，能够确定原告实收工资约为每月1800元。另外，被告自2010年5月起，在原告应收工资中代为扣缴132元至290元不等的社保费，该费用亦属于原告应收的工资部分，故本院对原告提出其在被告处工作期间月平均工资约为2000元的主张予以采信。另外，原告对于其离职时被告已支付1000元经济补偿的事实无异议，则被告还应支付原告1000元的经济补偿金。
对于原告请求被告支付工作期间的工资及补偿费的问题。由于双方确认原告工作医疗终结期间继续坚持上班工作，被告按正常标准向原告发放该期间的工资，故原告要求被告额外支付原告工作期间工资没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告应当向原告支付劳动合同期满后解除劳动关系的经济补偿金1000元。本院对原告的其他诉讼请求均不不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山欧玛福机械工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢贤优支付经济补偿金1000元。
二、驳回原告卢贤优的其他诉讼请求�
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取为5元，由被告佛山欧玛福机械工程有限公司承担。被告应于本判决发生法律效力后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。
审判员 黄婉君
二〇一一年十月二十六日
书记员 尹 素