天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初4111号
原告（并案被告）：李桂彪，男，1979年6月2日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：张彪，天津市南开区万兴街法律服务所法律工作者。
被告（并案原告）：天津中信翔达房地产开发有限公司，住所地天津中北工业园区内。
法定代表人：欧阳国欣，董事长。
委托诉讼代理人：高木禾，国浩律师（天津）事务所律师。
委托诉讼代理人：李璐茜，国浩律师（天津）事务所律师。
原�（并案被告）李桂彪与被告（并案原告）天津中信翔达房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）及其委托代理人张彪、被告（并案原告）之委托代理人高木禾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂彪向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2013年7月10日至2014年11月30日的延时加班、休息日加班、法定节假日加班费60670.97元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿150788.5元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年6月16日入职中信房地产集团有限公司天津项目公司被告处从事行政司机工作，2013年8月16日双方签订了无固定期限劳动合同。由于工作需要原告几乎每天都要加班。被告不但没有依法安排原告补休，也没有依法向原告支付加班费。2016年9月30日被告通知原告�除劳动合同，原告为维护合法权益，诉至法院。
被告天津中信翔达房地产开发有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，被告没有拖欠原告加班费。原告主张经济补偿15万元，与法律不符，不应得到支持。
并案原告天津中信翔达房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.并案原告无需向并案被告支付2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元;2.本案诉讼费由并案被告承担。事实和理由：并案被告不存在其在仲裁阶段所述加班事实，仲裁裁决并案原告支付并案被告加班费没有事实及法律依据，请求法院支持并案原告的诉讼请求。并案原告同意支付并案被告解除劳动合同经济补偿52466.25元。
并案被告李桂彪辩称，不同意并案原告的诉讼请求，请求法院依据事实进行判决。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年6月16日入职被告处。�方于2010年8月16日签订合同期限为2010年8月16日至2013年8月15日的劳动合同，于2013年8月16日签订2013年8月16日开始的无固定期限劳动合同。原告为被告提供劳动至2016年9月30日。2016年9月30日，被告以劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商无法达成一致为由解除双方劳动合同。原告工资银行转账形式支付，当月发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告工资至2016年9月。
被告提交原告工资明细，证明原告工资情况，该证据显示原告2015年9月工资7865.6元、10月工资6225元、11月工资7165元、12月工资5725元、2016年1月工资6275元、2月工资7775元、3月工资5775元、4月工资5775元、5月工资6275元、6月工资6415.6元、7月工资11201.63元、8月工资1403.68元。
经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为6489.71元。
原告表示其第二项诉讼请求包括60000元就业扶助金、10000元奖金及被告未提前一个月通知原告解除劳动合同而应额外支付的一个月工资，其中就业扶助金和奖金的依据为被告单位《自主择业员工经济补偿实施细则》第四条第一款。被告表示该细则不适用于原告。
原告提交《自主择业员工经济补偿实施细则》，证明其要求经济补偿的依据。该证据显示该细则经济补偿人员范围为：“与列入本次交易资产包中的公司签订有效劳动合同的从事房地产开发业态工作、选择自主择业并签订《解除劳动合同协议》（附件1）的员工”。
被告与原告解除劳动合同未提前一个月通知。双方共认原告2016年7、8月工资不能体现原告真实工资水平。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年12月29日作出（2016）西青劳人仲字�1449号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金52466.25元。”
上述事实，有当事人陈述、工资明细、《自主择业员工经济补偿实施细则》、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能证明被告拖欠其2013年7月10日至2014年11月30日加班费，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告提交的证据不能证明其符合领取60000元就业扶助金及10000元奖金的标准。双方劳动合同因劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商无法达成一致而解除�被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿55162.54元。被告没有提前三十天通知原告解除劳动合同，故被告应额外支付原告一个月工资。鉴于原告2016年7月、8月工资数额不能反映原告真实工资水平，本院参照原告2016年6月工资数额确定被告额外支付原告一个月工资的数额。故被告应额外支付原告一个月工资6415.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津中信翔达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂彪解除劳动合同经济补偿55162.54元；
二、被告天津中信翔达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付原告李桂彪一个月工资6415.6元；
三、并案原告天津中信翔达房地产开发有限公司无需支付并案被告李桂彪2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元；
四、驳回原告李桂彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津中信翔达房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国合同劳动法》第四十条第三项:
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年�付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。