辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2311号
上诉人（原审被告）：沈阳华彩文化传播有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：满哲浩，该公司总经理。
委托代理人：李薇，女，1981年6月20日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。
被上诉人（原审原告）：田雨，男，1991年6月18日出生，汉族，住址辽宁省葫芦岛市龙港区。
上诉人沈阳华彩文化传播有限公司因与被上诉人田雨劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1155号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长（主审），审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原告田雨向一审法院起诉称，我于2013年8月1日由王靓靓招聘到被告公司工作，担任3D建模师，月工资800元，转正1200元，通过银行卡转账方式支付。被告未与我签订劳动合同，没给我缴纳社会保险。我因为被告拖欠工资多次向被告法定代表人提出离职，最后一次提出离职是2014年6月11日，此后就没有到被告单位上班。请求法院判令被告支付拖欠2014年4月1日至2014年6月11日工资4000元；支付2013年9月1日至2014年6月11日未签订书面劳动合同双倍工资6400元；补缴2013年7月30日至2014年6月11日社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。被告承担诉讼费用。
原审中被告沈阳华彩文化传播有限公司辩称，原告在我公司是临时工。我们和王靓靓是合作关系，有活的时候就让王靓靓做，王靓靓说人不够，自己找的原告。我们把报酬通过银行转账和现金支付给王靓靓，王靓靓再给她找的那些人。他们之间怎么分配的我不清楚。原告来工作我们公司是不知情的，我们不认可与原告存在事实劳动关系。
一审法院审理查明，2013年8月，原告田雨到被告沈阳华彩文化传播有限公司三维部工作，接受被告单位的考勤管理。被告通过银行转账的形式按月向原告支付报酬。2014年6月11日，原告离职。原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险并拖欠原告2014年4月至2014年6月11日期间的部分劳动报酬。
2014年6月16日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠2014年4月1日至2014年6月11日工资4000元；支付2013年9月1日至2014年6月1日双倍工资6400元；补缴2013年7月30日至2014年6月11日社会保险。该委员会于2014年6月23日作出沈皇劳人仲不字（2014）202号不予受理通知书，以原告未提供解除劳动合同证明为由不予受理。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均提供了考勤记录，可证原告按日到被告单位上班，在职期间系受被告工作纪律的约束。被告自认因考虑到原告需支付房租，而由其老板娘每月通过银行卡转账的方式为原告预支房租。但被告上述主张并无证据证明，原告亦不予认可，本院不予支持。根据原告提供的银行账户历史明细清单显示，被告老板娘为原告账户转账金额及转账周期均具有固定性，符合按月支付劳动报酬的特点。本院根据上述事实依法确认原、被告系属劳动合同关系。
关于原告主张被告支付2014年4月1日至2014年6月拖欠工资4000元的问题。根据原告提供的银行账户历史明细清单显示，被告的确拖欠原告部分工资。关于拖欠的具体数额问题，原告自述每月工资1200元，但与银行账户历史明细清单显示的数额不符。本院参照原告2014年1月至3月的平均工资（1002.7元），结合原告自认2014年5月9日银行转入565元系被告支付部分工资的事实，确认被告应向原告支付2014年4月1日至6月11日（其中2014年6月1日至11日共计8个工作日）的拖欠工资1809.4元（1002.7元＊2个月＋1002.7元／21.75天＊8天-565元）。
关于原告主张被告支付2013年9月1日至2014年6月11日未签订书面劳动合同双倍工资6400元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年8月入职，于2014年6月11日离职，被告在此期间一直未与原告签订书面劳动合同。根据上述法律规定，被告应向原告支付2013年9月至2014年6月11日期间未签订书面劳动合同的工资差额。根据原告提供的银行账户历史明细清单记载的原告月工资数额，并考虑被告拖欠原告2014年4月至2014年6月11日部分工资的事实，原告主张被告支付6400元符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告补缴2013年7月30日至2014年6月11日的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的问题。因原告于2013年8月入职，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。故被告应为原告缴纳2013年8月至2014年6月期间企业应承担的养老、医疗及失业保险费，个人部分由原告自行承担。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳华彩文化传播有限公司支付原告田雨工资1809.4元；二、被告沈阳华彩文化传播有限公司支付原告田雨未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元；三、被告沈阳华彩文化传播有限公司为原告田雨补缴2013年8月至2014年6月期间企业应当承担的养老、医疗和失业保险费，个人部分由原告自行承担（具体数额由社会保险机构核定）；四、驳回原告田雨的其他诉讼请求。上述义务被告应自本判决生效之日起十日内履行，如被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告已预付），由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳华彩文化传播有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人田雨不是我们单位员工，被上诉人是设计师（动画），我们之间是根据项目计费的，我们之间不存在劳动关系；上诉人拖欠工资的问题不存在，被上诉人与上诉人设计费是单项结账，即使没结，上诉人另行给付，与拖欠工资不发生关系，故请求法院依法改判或发回重审。
被上诉人田雨未提交答辩意见。
本院审理查明事实与一审认定事实一致。
另查明，二审庭审中上诉人陈述被上诉人的每月底薪为800元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、银行交易记录等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（四）考勤记录。”被上诉人提供的银行卡账户明细清单显示，上诉人按月通过银行卡向被上诉人支付款项，支付时间及金额均具有规律性，原审法院认定以上款项为工资是正确的。同时被上诉人还提供了该单位的考勤记录，考勤记录可以证明，双方当事人存在劳动关系。上诉人在二审庭审中陈述被上诉人每月底薪为800元，进一步证明双方存在劳动关系。综上，对于上诉人提出的被上诉人系兼职设计师，报酬按项结，双方不存在劳动关系的主张本院不予支持。基于二者存在劳动关系，上诉人所拖欠的设计费即为被上诉人应得的工资。上诉人主张不存在拖欠工资的情况，本院不予支持。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，未给被上诉人缴纳社会保险费，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、所欠工资，为其补缴社会保险费是正确的，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华彩文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 孙思宇