山东省济宁市任城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济任（中）民初字第2643号
原告济宁金梭纺织有限责任公司，组织机构代码：72668786-8，住址：济宁市任城区（原中区）开发区中央大道19号。
法定代表人赵新征，董事长。
委托代理人刘珩，男，1955年7月14日出生，汉族，）齐鑫花园11号楼1单元3楼东户。
委托代理人孙龙伟，男，1965年8月25日出生，汉族，）红星东路金梭小区20号楼3单元4楼西户。
被告王红伟。
委托代理人王建华（特别授权），山东华运律师事务所律师。
委托代理人王玉军（特别授权），1973年2月1日出生，汉族，无职业。
原告济宁金梭纺织有限责任公司与被告王红伟劳动争议一案，本院受理后依法由审判员吕芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告济宁金梭纺织有限责任公司的委托代理人刘珩、孙龙伟，被告王红伟及其委托代理人王建华、王玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济宁金梭纺织有限责任公司诉称，被告于1997年12月由技校分配到我公司，曾先后在木管车间、塑料管车间、制坯车间、木梭车间工作，2008年1月31日调入机械生产车间工作，至2013年7月双方解除劳动合同，一直从事非技术性的辅助工种。2013年7月16日凌晨大暴雨，导致车间内大面积积水，为不影响工作和尽可能减少损失，各级干部和生产骨干6点多钟就开始清扫，8点上班后全车间所有人员都在积极清扫，而包括被告在内的共4名人员却视而不见，坐在一边闲聊，公司董事长发现后当场予以批评，被告反以争吵，抱怨清扫积水又不给钱，更于10时许不请假也未经任何领导批准，结伙擅自离岗回家。在出厂前迎面遇到公司董事长仍无丝毫悔意，理直气壮的决然而去。被告这种行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律，并在企业内部造成极坏的影响。为整肃纪律、强化管理，根据《劳动法》第25条和公司《员工手册》第3.2条规定，公司经研究决定：给予4人解除劳动合同处理，于2013年7月17日执行。《解除劳动合同通知书》曾于7月17日至27日期间分别当面送达，但被告未签收。8月8日我公司又以邮政快递方式分别送达，被告于2013年8月9日签收。2013年8月16日，被告申请济宁市劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁，2013年10月22日济宁市劳动人事争议仲裁委员会在不顾事实真相的情况下，作出不公正裁决。被告严重违反劳动纪律、扰乱工作秩序的行为事实存在，企业法人代表为当时事件的当事人。被告的错误行为已在企业内部产生了极大的负面影响，不严肃处理则不能消除影响和产生警示作用。与被告解除劳动合同，既是企业无奈之举，也是企业合法行为。仲裁委的裁决书第3项裁决我公司补发被告2008年至2012年低于最低工资标准的工资差额，其裁决依据违背法律规定，其计算方法违背相关规定。被告在提供正常劳动的情况下，工资都高于最低工资标准，低于最低工资标准的时候都是因为没有提供正常劳动。仲裁委的裁决书不论事实上是企业没有安排工作还是劳动者个人原因没有上班，并且不把个人应交社会保险和工会费计算在内，均按最低工资标准比照，显然其法律依据和计算方法均违背了相关规定。仲裁委的裁决书裁决我公司按照最低工资标准支付被告2013年7月至10月工资，与法不符。因此要求判决我公司与被告自2013年7月17日解除劳动关系，不予撤销我公司作出的《解除劳动合同通知书》，不继续履行双方签订的劳动合同，不与被告签订无固定期限劳动合同，不补发被告2008年-2012年低于最低工资标准的差额工资14939.38元，不补发被告2013年7月-10月的工资4880元。
被告王红伟辩称，我不存在任何违反劳动纪律的行为，原告擅自与我解除劳动合同，并强行办理核减手续，停发工资和保险的行为，严重违反了劳动法。我自1997年12月到原告处工作，大约一年后即到塑料管车间担任注射工，因塑料对人体有害，属特殊工种，后根据单位需要又调入机械生产车间担任打磨工直到被辞退。因打磨工作产生粉尘，亦属特殊工种，原告在诉状中称我一直从事非技术性的辅助工种，不是事实。2013年7月16日早上，我正常上班，车间班长陈宝华组织我们对大雨造成的车间积水进行了清扫，我积极参加绝无逃避。由于车间内设备的电缆线被水浸湿，需电工检修，陈宝华班长就安排我们回家听通知，由于我平时实行计件工资，车间的工作制度一直就是只要公司有生产任务，我等随叫随到，加班加点也保证不影响产品出厂，没有生产任务时，车间领导可以灵活安排上下班时间。因此说，7月16日当天，我没有任何违反劳动纪律的行为。原告擅自单方与我解除劳动合同，严重违反了劳动法，严重损害了我的合法权益，因此我只得主张以下各项经济赔偿：补发2008年-2012年低于国家最低工资标准的差额工资金额14839.38元，并加付14839.38元的赔偿金，支付2007年12月至2013年12月未签订无固定期限劳动合同2倍工资58500元（按济宁市最低工资标准计算），支付解除劳动合同的经济赔偿金39040元（1220元／月×32个月），补发2008年1月-2012年12月的加班费38133元（双休日共520天，按1100元／月的双薪计算），补发自2013年7月至本案解决之日不能工作造成的工资收入7320元（按1220元／月计算），承担原告将我核减后至我按特殊工种办理退休之日期间的各项社会保险费（我自己缴纳的2013年8月-2013年12月的基本医疗保险费1153.1元应由原告退还），返还2013年5月擅自扣发我的工资800元，赔偿我因此事件造成的律师费、交通费、打印费等损失8000元，赔偿我因此事件造成的名誉损失费10000元并消除影响，原告提供解除劳动合同证明书，提交我的劳动合同、劳资档案等。现同意与原告解除劳动合同。
经审理本院认定，原、被告对下列事实无异议：1997年12月，被告王红伟至原告济宁金梭纺织有限责任公司处工作。2007年6月30日，原、被告签订了《劳动合同》，约定劳动期限自2007年7月1日至2017年6月30日。2013年8月9日，原告济宁金梭纺织有限责任公司向被告王红伟送达了《解除劳动合同通知书》、《解除／终止劳动合同证明书》。
另查，被告王红伟于2013年8月至济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求原告济宁金梭纺织有限责任公司撤销《解除劳动合同通知书》，并对其中不实陈述作出澄清和道歉，继续履行劳动合同，与其签订无固定期限劳动合同，将合同书交付其，为其补发2008年至2012年低于国家最低工资标准差额10092.96元，承担因此纠纷给其造成的工资收入等损失。2013年10月22日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了济劳人仲案字（2013）第935号《仲裁裁决书》，裁决撤销原告济宁金梭纺织有限责任公司作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行原、被告签订的劳动合同，原、被告签订无固定期限劳动合同，并将其中的1份合同文本交付被告王红伟，补发被告王红伟2008年-2012低于工资标准的差额工资14839.38元，补发被告王红伟2013年7月-10月的工资4880元。
原、被告的争议有：
一、关于被告王红伟是否违反了原告济宁金梭纺织有限责任公司的公司规章制度、劳动纪律，即原告济宁金梭纺织有限责任公司与被告王红伟解除固定劳动期限的劳动关系是否违反相关法律规定：
原告济宁金梭纺织有限责任公司主张被告王红伟违反了公司规章制度、劳动纪律，理由同其诉称，提供原、被告签订的《劳动合同》、被告王红伟的工资表、《解除劳动合同通知书》、《解除／终止劳动合同证明书》、特快专递送达回执、《员工手册》各1份予以证明。其中《解除劳动合同通知书》载有：“王红伟：你经常不能尽职尽责完成工作任务，工作消极懈怠，不服从安排，不听从指挥。尤其2013年7月16日凌晨大雨导致车间大面积积水，为不影响工作和减少经济损失，8点上班后全车间所有人员都在积极清扫，而你等四人却无动于衷，视而不见，坐在一边闲聊天。公司领导予以批评，反而争吵，更于10点许不请假也未经任何领导批准，结伙擅自离岗回家，严重违反了公司规章制度和劳动纪律，并造成极坏影响。为整肃纪律，强化管理，经公司研究决定给予你等4人解除劳动合同处理……”
被告王红伟对原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的《劳动合同》表示该合同只有原告有，其手中没有，按劳动法的规定，劳动者应该自己留一份，社会保障局备案一份，但原告没有给其1份，当时签合同时合同全是空白，原告只是让其签了名，不知道合同内容；《解除劳动合同通知书》是原告单方下发的，其收到了这个通知书；其未在《解除／终止劳动合同证明书》中签字，不能证明其收到，《解除／终止劳动合同证明书》中解除劳动关系的原因也是原告的单方认定的行为，档案社会保险转移手续也是空白的，没有如实向社会保障局说明。其在发生纠纷之前没见过员工手册，在仲裁委原告举证时见过，其没有违反员工手册中规定的违纪行为，车间主任和带班班长具体安排其工作，通知加班就加班，通知休息就休息，其没有任何违反劳动纪律的行为。
被告王红伟主张未违反公司的规章制度、劳动纪律，理由同其答辩，提供其与原告济宁金梭纺织有限责任公司的陈宝华的谈话录音1份予以证明。
原告济宁金梭纺织有限责任公司对被告王红伟提供的谈话录音真实性有异议。
本院认为，原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的《解除劳动合同通知书》中原告济宁金梭纺织有限责任公司与被告王红伟解除劳动关系的原因系被告王红伟违反公司规章制度、劳动纪律，仅是原告济宁金梭纺织有限责任公司的单方意思表示，被告王红伟亦不认可，且原告济宁金梭纺织有限责任公司未提供其他合法有效的证据予以证实，原告济宁金梭纺织有限责任公司主张被告王红伟违反公司规章制度、劳动纪律，因缺乏证据，本院不予支持。
二、自2008年至2012年期间被告王红伟的工资是否存在低于最低工资标准：
原告济宁金梭纺织有限责任公司主张自2008年至2012年期间被告王红伟的工资未低于最低工资标准，提供被告王红伟自2008年1月至2012年12月的工资收入对比明细予以证明。
依据原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的上述工资收入对比明细，经核实，被告王红伟自2008年1月至2012年12月的工资低于最低工资标准的差额总计为8670.6元。
被告王红伟对原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的上述证据有异议，认为与其工资明细不相符。
被告王红伟主张自2008年至2012年期间其部分月份的工资未低于最低工资标准，提供中国银行股份有限公司济宁分行出具的其2008年3月至2013年8月的工资明细1宗予以证明。
依据被告王红伟提供的2008年3月至2013年8月的工资明细中的工资低于最低工资标准的差额与原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的自2008年1月至2012年12月的工资低于最低工资标准的差额相差共计1077.76元。
本院认为，因原告济宁金梭纺织有限责任公司提供的被告王红伟2008年1月至2012年12月低于最低工资标准的工资差额系原告济宁金梭纺织有限责任公司单方制作，故应以被告王红伟提供的原告济宁金梭纺织有限责任公司通过银行向被告王红伟发放的工资明细进行计算，故应认定原告济宁金梭纺织有限责任公司自2008年1月至2012年12月向被告王红伟发放的工资低于最低工资标准的差额为9748.36元（8670.6＋1077.76）。
三、关于被告王红伟在原告济宁金梭纺织有限责任公司工作期间是否加班：
被告王红伟主张其在原告处工作期间（自2008年至2012年）双休日加班，未提供相关的证据证实。
原告济宁金梭纺织有限责任公司对本争议予以否定。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告王红伟主张在原告济宁金梭纺织有限责任公司工作期间双休日加班，未提供合法有效的证据予以证明，对其主张的加班事实，无证据证实，本院不予支持。
综上所述，本院认为，原、被告签订固定期限劳动合同后，原告济宁金梭纺织有限责任公司未提供合法有效的证据证明被告王红伟工作期间违反了原告济宁金梭纺织有限责任公司的规章制度、劳动纪律等，以此为由原告济宁金梭纺织有限责任公司作出了《解除劳动合同通知书》，应认定原告济宁金梭纺织有限责任公司在原、被告劳动合同未到期内违法解除了与被告王红伟的劳动关系，故原告济宁金梭纺织有限责任公司应向被告王红伟支付相应的解除劳动关系的赔偿金39040元（1220元／月×16个月×2，1997年12月至2013年10月）。现被告王红伟同意解除劳动关系，本院予以准许。被告王红伟自2008年1月至2012年12月在原告济宁金梭纺织有限责任公司工作，其期间的工资低于最低工资标准的差额为9748.36元（8670.6＋1077.76），原、被告解除劳动关系后，原告济宁金梭纺织有限责任公司应向被告王红伟支付该项差额。被告王红伟要求原告济宁金梭纺织有限责任公司支付低于最低工资标准差额的赔偿金，因该请求属劳动行政部门处理范畴，本院不予处理。被告王红伟要求补发2008年1月-2012年12月的加班费38133元（双休日共520天，按1100元／月的双薪计算），被告王红伟就加班事实的存在未能承担举证责任，对其该项主张，本院不予支持。被告王红伟要求返还2013年5月擅自扣发的工资800元，被告王红伟亦未提供证据证实，本院不予支持。原告济宁金梭纺织有限责任公司自2013年7月作出《解除劳动合同通知书》至济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出济劳人仲案字（2013）第935号《仲裁裁决书》期间，原、被告间的劳动关系是否继续存在争议，被告王红伟未提供生产劳动，属待岗期间，故原告济宁金梭纺织有限责任公司应向被告王红伟补发2013年7月-11月6日的待岗生活费3586.8元（1220元／月×4个月零6天×70%，2013年11月6日为原告济宁金梭纺织有限责任公司向本院提起诉讼之日）。因原、被告于2007年6月30日签订了固定期限的《劳动合同》，且被告王红伟同意解除与原告济宁金梭纺织有限责任公司的劳动关系，被告王红伟要求原告济宁金梭纺织有限责任公司支付2007年12月至2013年12月未签订无固定期限劳动合同2倍的工资58500元，无法律依据，本院不予支持。因本案诉讼中被告王伟红同意解除与原告济宁金梭纺织有限责任公司的劳动关系，被告王红伟要求补发自2013年7月至本案解决之日不能工作造成的工资收入7320元（按1220元／月计算）的请求，因被告王红伟在该期间属待岗，本院依法予以确认，故对其该项主张，本院不予支持。因社会保险的缴纳尚不属人民法院处理范畴，被告王红伟要求原告济宁金梭纺织有限责任公司承担将其核减后至其按特殊工种办理退休之日期间的各项社会保险费，本院不予支持。被告王红伟要求原告济宁金梭纺织有限责任公司赔偿其因此事件造成的律师费、交通费、打印费等损失8000元，赔偿因此事件造成的名誉损失费10000元并消除影响，无法律依据，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后，原告济宁金梭纺织有限责任公司应为被告王红伟办理档案移交手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告济宁金梭纺织有限责任公司与被告王红伟于2013年10月解除劳动关系。
二、原告济宁金梭纺织有限责任公司支付被告王红伟解除劳动关系赔偿金39040元。
三、原告济宁金梭纺织有限责任公司支付被告王红伟自2008年1月至2012年12月期间的工资低于最低工资标准的差额9748.36元。
四、原告济宁金梭纺织有限责任公司支付被告王红伟2013年7月至同年11月6日的待岗生活费3586.8元。
五、原告济宁金梭纺织有限责任公司为被告王红伟办理档案移送手续。
六、以上二至五项，限原告济宁金梭纺织有限责任公司于本判决生效后十五日履行完毕。
七、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原、被告平均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 吕芳
二〇一四年二月十八日
书记员 杨梅