上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1837号
原告张卫平。
被告上海开元清洁能源工程技术有限公司。
法定代表人张伟，董事长。
委托代理人顾瑞珍，女，上海开元清洁能源工程技术有限公司工作。
原告张卫平诉被告上海开元清洁能源工程技术有限公司（以下简称“开元公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年5月6日、2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告张卫平、被告开元公司委托代理人顾瑞珍到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告张卫平诉称，原告于2013年3月26日进入被告处工作。双方签订过劳动合同。原告的工资标准为人民币3，400元／月（以下币种同）。因原告于2014年1月申请了劳动仲裁，被告便于2014年2月14日给原告开具了退工单和劳动手册，无理由将原告解雇，而当时双方的劳动合同尚未到期。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：一、支付2014年2月1日至2014年2月14日期间工资1，563.22元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金6，800元。
被告开元公司辩称，原告在被告处最后工作至2014年1月27日，之后未再上班。2014年2月14日，原告向被告提交了辞职申请。因公司工作需要，故被告与原告进行过沟通，希望挽留原告。原告表示愿意考虑，并收回了辞职申请原件。被告当时认为事情是有转机，故被告继续为原告缴纳社会保险费至2014年3月。但原告之后一直未来上班，亦未明确表态是否愿意回来上班。2014年4月，原告至奉贤区海湾镇劳动争议调解委员会申请调解，称被告不给其办理退工和返还劳动手册，被告才确定原告要辞职。于是，被告按照原告提交的辞职申请复印件上的日期为原告开具了退工单和劳动手册。因联系不上原告，故被告委托公司员工王雪龙亲自将退工单和劳动手册送达给原告。2014年4月18日，被告为原告办理退工备案手续。对于原告提出的两项诉讼请求，被告均不予认可。
经审理查明，原告于2013年3月26日进入被告处工作，担任电工一职。双方签订过《劳动合同》，约定合同期限自2013年3月28日至2014年3月27日，原告税前工资每月3，400元（含值班补贴800元）。原告在被告处最后工作至2014年1月27日。2014年2月14日，原告向被告递交《申请》一份，载明“因单位一直没有给我交金，加班工资时给时不给，订了合同也一直没有交给本人，我觉得没有保障，故申请辞职。”被告收到《申请》后，被告处员工金某某与原告进行过沟通，希望挽留原告。原告表示愿意考虑，故被告将《申请》原件返还给原告。被告为原告缴纳社会保险至2014年3月。2014年4月，原告至奉贤区海湾镇劳动争议调解委员会申请调解，反映被告不给其办理退工并返还劳动手册。当月，被告便按照原告提交的《申请》上的日期为原告开具了《上海市单位退工证明》和《劳动手册》，并委托被告处员工王雪龙将《上海市单位退工证明》和《劳动手册》送达给原告。2014年4月18日，被告为原告办理退工备案手续。2015年2月9日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2014年2月1日至2014年2月14日期间工资1，700元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金6，800元。2015年3月24日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第305号裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2014年2月1日至2014年2月14日期间工资1，563.22元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告给原告出具的《上海市单位退工证明》载明，原告自2013年3月28日进入单位工作，现于2014年2月14日合同解除，落款时间为2014年2月14日。被告给原告出具的《劳动手册》上载明，2013年3月28日至2014年2月14日期间，原告的工作单位为被告。
再查明，2014年2月10日，原告曾向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年3月26日至2013年12月3日的法定节假日加班工资3，553.50元；二、支付2013年4月1日至2013年12月30日的平时加班工资22，248元；三、支付2013年4月26日至2013年12月3日未订立劳动合同的双倍工资差额42，183.50元。2014年3月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第300号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年4月4日、2013年5月1日、2013年6月12日、2013年9月19日、2013年10月1日的法定节假日加班工资2，344.83元；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年4月26日至2013年12月2日未订立劳动合同的双倍工资差额24，418.18元。三、对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉讼来院。2014年7月11日，本院作出（2014）奉民三（民）初字第1310号民事判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2013年4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日加班工资867.10元；二、原告要求被告支付2013年4月1日至2013年12月30日的平时加班工资17，124.07元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2013年4月26日至2013年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额24，737.92元的诉讼请求不予支持。原、被告均未对该判决提起上诉，该判决于2014年7月30日生效。
以上事实由奉劳人仲（2015）办字第305号仲裁裁决书、劳动合同、申请、奉劳人仲（2014）办字第300号仲裁裁决书、（2014）奉民三（民）初字第1310号民事判决书、上海市单位退工证明、劳动手册、证人证言等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于原告提出的第一项诉讼请求，仲裁委已作出由被告支付原告2014年2月1日至2014年2月14日期间工资1，563.22元的仲裁裁决，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。
对于原告提出的第二项诉讼请求，关于辞职申请的递交过程，原告于第一次庭审中陈述其曾写过辞职申请并提交给被告，后来其收回了。但于第二次庭审中，原告又陈述其曾写过辞职申请，但未交给被告。原告前后陈述不一，系作不实陈述。基于原告于第一次庭审中陈述其曾递交辞职申请，后来收回的事实，与被告申请的证人金某某、顾某的证言能够相互印证，故本院采信被告的辩称意见，认定原告向被告递交《申请》后，被告处员工金某某与原告进行过沟通，希望挽留原告。原告表示愿意考虑后，被告便将《申请》原件返还给原告。
关于被告出具的《上海市单位退工证明》和《劳动手册》上的落款日期为2014年2月14日的原因，被告辩称其挽留原告后，原告表示愿意考虑，但之后一直未予明确答复。直至原告于2014年4月向奉贤区海湾镇劳动争议调委会反映被告不给其办理退工和返还劳动手册时，被告才确定原告要辞职。被告便按照原告提交的辞职《申请》上的日期为原告开具了退工单和劳动手册，实际出具日期是2014年4月16日。对此，本院认为，首先，原告未提供证据证明其在收回《申请》后，明确向被告表达了是否继续上班的意思表示。其次，原告在被告处最后工作至2014年1月27日，但被告为原告缴纳社会保险费至2014年3月，与被告辩称其一直在等待原告的明确答复相印证。再次，被告系于2014年4月委托被告员工王雪龙将退工单和劳动手册送达给原告，并于2014年4月18日为原告办理的退工备案手续。综上，被告的辩称意见具有可信度，本院予以采信。
综上所述，本院认为，原告在被告处最后工作至2014年1月27日。2014年2月10日，原告提出劳动仲裁申请。2014年2月14日，原告已向被告递交辞职申请，单方提出解除劳动合同。2014年4月，原告向奉贤区海湾镇劳动争议调委会反映要求被告开具退工单和返还劳动手册，明确表达了其要求解除劳动关系的意思表示。被告嗣后为原告开具退工单和返还劳动手册，是基于其作为用人单位在劳动合同解除后的法定附随义务。双方劳动关系解除的原因是原告单方提出解除，不符合法律规定用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对于原告提出的第二项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海开元清洁能源工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫平2014年2月1日至2014年2月14日期间工资人民币1，563.22元；
二、驳回原告张卫平要求被告上海开元清洁能源工程技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币6，800元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海开元清洁能源工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年六月十六日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。