北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初2777号
原告王仰新，男，1981年2月10日出生。
被告北京慧诚房地产开发有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇政府办公楼三层。统一社会信用代码×××。
法定代表人张颖，总经理。
委托代理人郑亚东，北京市亚东律师事务所律师。
委托代理人赵玉峰，北京市亚东律师事务所律师。
原告王仰新与被告北京慧诚房地产开发有限公司（以下简称为慧诚房地产公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告王仰新，被告慧诚房地产公司的委托代理人郑亚东、赵玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王仰新诉称：2009年6月至2015年12月期间，我在被告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，担任采购员。我工作期间，被告未支付我加班工资。2015年12月，被告无理由将我辞退，未支付我任何经济补偿。故起诉，要求判决被告：1、支付我解除劳动关系经济补偿金40600元；2、支付我2009年6月至2014年8月休息日加班工资113839元。诉讼费由被告负担。
被告慧诚房地产公司辩称：原告因旷工，不遵守公司规章制度，违反我公司制定的劳动纪律，我公司根据《员工守则》规定，解除与原告的劳动合同，无须支付原告经济补偿金。我公司一般不会安排加班，如工作需要加班，均已支付加班工资，不存在拖欠加班工资问题。我公司认可北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）的裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王仰新于2009年6月22日到被告慧诚房地产公司工作，双方签订了2009年6月22日至2012年6月21日的劳动合同，合同约定王仰新在人事行政部门从事相关工作，执行综合计算工时工作制，月工资按照北京市最低工资标准执行，实行变岗变薪制度。2012年6月22日，慧诚房地产公司与王仰新签订了无固定期限劳动合同。王仰新入职后先后在保安及司机岗位工作，2014年9月17日，王仰新由司机班调整至采购部工作，月工资标准为2500元。慧诚房地产公司提交了《调整工作岗位通知单》，上有王仰新的签字，王仰新认可。2011年7月9日和2013年7月9日，慧诚房地产公司分别经批准实行综合计算工时工作制，实行期限3年。其中，2013年7月9日批准实行综合计算工时工作制包括王仰新的工作岗位。慧诚房地产公司以银行转账方式支付王仰新工资。慧诚房地产公司提交了2010年1月至12月、2011年3月至12月、2012年1月至6月、2014年1月至2015年11月的工资表，王仰新工资由基本工资（北京市最低工资标准）、岗位工资、工龄工资、补助构成。王仰新对工资表中补助一项不认可，对其他各项无异议。王仰新提交了银行卡交易明细清单，所发工资数额与慧诚房地产公司工资表中的实发工资数额一致。王仰新提交了2011年3月至2012年6月的考勤表复印件，证明其存在加班工作。慧诚房地产公司对此不认可，提交了2011年3月至2012年6月、2014年1月至2015年11月的考勤表，记载王仰新20**年11月27日（周五）下午旷工，11月30号和12月1日旷工；慧诚房地产公司提交了2015年5月4日至2015年11月27日的打卡记录，证明王仰新存在上班迟到、晚打卡、未打卡情况。王仰新对考勤表、打卡记录不认可，否认旷工，称此段时间一直在上班，外出采购有时回来晚打卡，公司打卡记录造假。王仰新提交了2015年9月18日、11月5日、11月29日向部门主管庄道顺请假的短信记录，证明可以用短信方式请假。其中2015年11月29日，王仰新给庄道顺的短信内容为：“我老家有点急事要处理。最快明天回来”，庄道顺回复称：“你老请假可不行”。慧诚房地产公司提交了与王仰新的短信记录，王仰新认可真实性。慧诚房地产公司《员工守则》对事假规定：员工请事假，提前一天填写《请假条》，获得批准后方可请假。特殊情况不能提前办理请假手续的，应先打电话通知主管领导，人事备案，经同意后方可请假，上班后应及时补办请假手续，否则视为旷工；对旷工规定：连续旷工2天（含）或一年累计旷工4天，扣除月工资总额的80%或按违纪辞退处理；对违反劳动纪律的处罚规定：累计旷工2日的，予以辞退。
2015年12月1日，慧诚房地产公司人事部经理向王仰新发送短信，内容为：“根据部门反映，未得到批准，你自上周五起到今日未来公司上班，已构成旷工，公司领导商议，根据公司及合同约定，对你的处理意见是即日起与你解除劳动关系，一周内来公司办理离职手续。”2015年12月2日，王仰新回复短信称上周五（2015年11月27日）上班了，有打卡为证，周日（2015年11月29日）向领导请假，因老家有急事需要处理，周一请假一天，部门没有说不批准，周二（2015年12月1日）因大雾进京高速封闭，周二早晨已电话告诉部门领导，所以解除劳动合同没问题，旷工不属实。
2015年12月22日，王仰新向密云仲裁委申请仲裁，要求慧诚房地产公司支付其2009年6月至2015年11月解除劳动合同经济补偿金、2009年6月至2014年8月休息日加班工资。2016年3月31日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2016]第366号裁决：1、慧诚房地产公司支付王仰新20**年1月至2014年8月期间的休息日加班工资266.67元；2、慧诚房地产公司返还王仰新垫付的购买物品费用2485.50元；3、驳回王仰新的其他仲裁请求。慧诚房地产公司同意仲裁裁决，王仰新对仲裁裁决支付其2014年1月至8月的加班工资及返还垫付的购买物品费无异议，对仲裁裁决未支持其2014年前的加班工资及解除劳动合同经济补偿金的请求不服，向本院起诉。
另查，王仰新被辞退前12个月月平均工资2348.46元。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、短信记录、京密劳人仲字[2016]第366号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王仰新要求支付其2014年1月前的加班工资，所提供的考勤表为复印件，未提供其他证据佐证，故证据不足，本院对此难以支持；王仰新及慧诚房地产公司对仲裁裁决支付王仰新20**年1月至2014年8月的加班工资及垫付的购买物品费，无异议，本院予以确认；王仰新在采购岗位工作，慧诚房地产公司的打卡记录显示，2015年11月27日，王仰新有上班已打卡记录，虽无下班打卡记录，但不能就此推断王仰新旷工，且该打卡记录为慧诚房地产公司掌握，仅凭打卡记录认定王仰新旷工，证据不足；2015年11月30日、12月1日，王仰新虽未上班，但其以短信方式及时向部门主管请假并说明情况，部门主管并未对此明确拒绝或不予准许；慧诚房地产公司以王仰新旷工为由解除其劳动合同，证据不足，故王仰新要求慧诚房地产公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，其要求数额过高部分，本院不予支持。综上所述，本院为保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告北京慧诚房地产开发有限公司返还原告王仰新垫付的购买物品费二千四百八十五元五角。
二、本判决生效之日起十日内，被告北京慧诚房地产开发有限公司支付原告王仰新二○一四年一月至二○一四年八月休息日加班工资二百六十六元六角七分。
三、本判决生效之日起十日内，被告北京慧诚房地产开发有限公司支付原告王仰新二○○九年六月至二○一五年十一月解除劳动关系后的经济补偿金一万五千二百六十五元。
四、驳回原告王仰新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京慧诚房地产开发有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一六年六月三十日
书记员 张 帆