广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第821号
原告：广西广福汽车销售服务有限公司，住所地：南宁市兴宁区。
法定代表人：梁华秀，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：韦紫凌，广西桂海天律师事务所律师。
被告：李美川。
委托代理人：沈华，广西胜开律师事务所律师。
案由：劳动合同纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2014年6月11日
开庭时间：2014年7月24日
当事人到庭情况：
原告广西广福汽车销售服务有限公司：到庭（代理人韦紫凌到庭）
被告李美川：到庭（代理人沈华到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、判决原告解除与被告双方之间的劳动关系合法，原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金1700元；2、判决原告无须支付原告工资3020.87元以及经济补偿金755.21元；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：1、被告严重违反原告单位的规章制度，造成被告损失，被告系依法解除与被告的劳动关系；2、原告已经足额发放被告的工资，不存在违法扣发的现象。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：劳动仲裁裁决查明事实清楚，裁决正确。
争议焦点
1、原告应否支付被告拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金；
2、原告应否支付被告违法解除劳动关系赔偿金。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：用人单位（原告）、劳动者（被告）。
2、入职时间：2014年4月22日。
3、工作岗位：客服工作。
4、其他：原、被告双方未签订书面劳动合同。
二、劳动关系的履行及终止
1、工资福利（有争议）：
原告主张，试用期工资为1500元／月，正式工资为1800元／月，2013年4、5、6月是试用期，7、8月发放转正工资。被告2013年4月至8月的工资，分别为450元、1500元、1365元、785元及34.39元。（举证：部门工资表、财务工资表、工资发放财务确认记录）
被告主张，试用期工资为1500元／月，正式工资为1800元／月，试用期只有一个月。（举证：无）
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应对被告的工资标准承担举证责任，现原告虽然提供了工资表作为证据，但该工资表并无被告签字确认，被告对此亦不予认可，故本院对原告提交的工资表不予采信。原告未能就被告入职后前三个月工资标准为试用期工资1500元／月提交其他证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信，并认定被告的试用期为一个月即2013年4月22日至2013年5月21日，工资标准为1500元／月，自2013年5月22日起，被告的月工资标准为1800元／月。对于被告2013年4月至2013年8月期间实际领取的月工资分别为450元、1500元、1365元、785元及34.39元的事实，双方均与认可，本院予以确认。
2、劳动关系的终止（有争议）：
原告主张，原告依据公司规章制度于2013年8月7日作出处理决定将被告除名，双方劳动关系亦于当日解除。（举证：关于客服前台工作人员严重违反公司制度的处理意见、客服部回访工作制度、回访工作录音、关于被告工作违纪行为的说明、考勤表、排班表）
被告主张，原告于2013年8月7日口头通知被告继续工作到8月底，并允许被告从此时起可以不打卡，被告实际工作至2013年8月22日。（举证：无）
本院认为，原、被告均对原告于2013年8月7日对被告作出除名决定的事实予以认可，本院对此予以确认。至于被告实际离职时间的问题，虽然原告提交的考勤表与排班表记载不一致，但是从劳动仲裁时双方的举证质证情况来看，原告提交的考勤表的手写打卡时间能够与其仲裁时提交的汉王牌人脸识别机相印证，故本院对原告提交的考勤表手写的打卡时间及日期予以采信。被告自认其2013年8月7日之后并未打卡考勤，此与考勤表记载相吻合，因此，被告主张其实际工作至2013年8月22日，应当提供相应证据予以证实，现被告未能就此举证，故应承担举证不能的法律后果，本院据此认定原、被告于2013年8月7日解除劳动关系。
三、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2013年8月22日。
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令原告：1、支付2013年4月至8月扣发的工资4584.88元（其中2013年4月244.84元、5月300元、6月440元、7月1800元、8月1800元）；2、支付2013年5月22日至2013年8月22日未签订劳动合同的二倍工资差额5400元及25%经济补偿金1350元；3、支付2013年4月22日至2013年8月22日休息日加班费1324.14元及25%经济补偿金814.66元，法定节假日加班费496.55元及25%经济补偿金124.14元；4、支付非法解除劳动关系赔偿金1800元；5、补缴2013年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2014年2月19日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出2013年仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年4月至2013年8月7日所扣发的工资3020.87元以及拖欠、克扣上述工资25%的经济补偿金755.21元；2、原告支付被告2013年5月22日至2013年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额4675.79元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金1700元；4、原告为被告缴纳2013年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、对被告的其他仲裁请求，不予支持。
法律适用
一、被告应否支付原告拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金
原告主张，原告已足额发放被告2013年4月至2013年8月期间的工资，其中4月工资按原告上班9天计发，6月工资扣除了工作服购买费用135元，7月工资扣除了罚款1000元及请病假1天的工资15元，8月工资按原告上班4.5天计发且扣除了养老失业保险、医疗保险费及医保卡工本费。
被告主张，被告认可原告已经发放的工资数额，但对其扣除的理由不予认可，且原告应按1800元／月的工资标准发放2013年5月至6月期间的工资。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条并参照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，并结合原告提交的考勤表记载的被告出勤记录与本院认定的工资标准，2013年4月被告出勤8天，按1500元月工资标准计算，被告应得工资为1500元／月÷21.75天×8天=551.72元，现原告当月仅支付其450元，故还应支付551.72元-450元=101.72元；2013年5月，被告实际出勤25天，法定节假日1天，其中5月1日至5月21日出勤16天，法定节假日1天，期间工资按1500元／月工资标准计算为1500元／月÷26天×17天=980.77元，5月22日至5月30日出勤9天，期间按1800元／月工资标准计算为1800元／月÷26天×9天=623.08元，现原告当月仅支付被告1500元，故还应支付980.77元＋623.08元-1500元=103.85元；2013年6月，被告全勤，且应按1800元／月工资标准计付工资，现原告仅支付被告1360元，原告虽主张当月工资中扣除了135元的工作服费用，但未能举证证实该扣款的依据，被告对此亦不予认可，故原告还应支付被告1800元-1360元=440元；2013年7月，被告出勤24天，请病假1天，病假期间未向原告提供劳动，当日工资应予扣除，原告因处罚扣除被告的工资1000元，同前所述，没有事实及法律依据，原告应当予以补发，现原告当月已经支付被告785元，故按照1800元／月工资标准计算，原告还应支付被告1800元-785元-1800元／月÷25天×1天=943元；2013年8月，被告出勤5天，期间按1800元／月工资标准计算为1800元／月÷21.75天×5天=413.79元，现原告当月仅支付被告34.39元，虽然原告主张当月工资中扣除了养老失业保险、医疗保险费及医保卡工本费等，但其所举证据不足以证实实际扣除的依据及数额，本院对原告的主张不予采信，故原告还应支付被告413.79元-34.39元=374.79元。综上，原告共计欠发被告工资1963.36元，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应支付被告拖欠、克扣2013年4月至2013年8月7日的工资1963.36元25%的经济补偿金490.84元。
二、原告应否支付被告违法解除劳动关系赔偿金
原告主张，由于被告严重违反原告单位的规章制度，工作造假，造成客服部数据严重失真，给原告带来了巨大损失，因此原告依据公司规章制度作出处理决定将被告除名符合法律规定，不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
被告主张，原告主张被告违反单位规章制度没有事实及法律依据，属于违法解除劳动关系，故应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
本院认为，从原告主张被告违规违纪的依据来看，原告并无证据证实被告签阅了其提交的《客服部回访工作制度》；从原告主张被告违规违纪的情形来看，根据原告提交的《销售潜客三日回访表》的记载，原告认为被告回访记录与事实不符之处大多为对满意程度的记录，但从该表的记录来看，客服询问的问题并无区分满意程度的提示，亦没有其他证据证实需要区分满意程度的记录，而其他记录虽确有与事实不符之处，但原告亦并无证据证实被告由此造成原告的损失，综上，原告依据未经公示或未向被告告知的规章制度主张被告违反其规章制度且造成严重后果，并无事实及法律依据，其对被告作出除名的决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，并违反了该法第四十条的规定，属于违反解除劳动关系，故应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，由于被告在原告处的实际工作时间超过3个月不满4个月，其月工资仅能根据其在劳动关系解除前3个整月的平均工资计算，即（1500元＋1800元＋1800元）÷3=1700元，故原告应向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金数额计算为1700元×0.5个月×2=1700元。
三、其他事项
由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于原告应否为被告依法缴纳2013年4月至2013年8月期间养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。
原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告2013年5月22日至2013年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额4675.79元，对被告其他仲裁请求不予支持均无异议，本院对此予以确认。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第四十条、第四十七条第一款及第三款、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告广西广福汽车销售服务有限公司向被告李美川支付被其扣发的2013年4月至2013年8月7日的工资1963.36元及拖欠、克扣该工资25%的经济补偿金490.84元；
二、原告广西广福汽车销售服务有限公司向被告李美川支付违法解除劳动关系赔偿金1700元；
三、原告广西广福汽车销售服务有限公司向被告李美川支付2013年5月22日至2013年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额4675.79元。
四、原告广西广福汽车销售服务有限公司不需支付被告李美川20**年4月至2013年8月7日期间的休息日加班费及其25%的经济补偿金、法定节假日加班费及其25%的经济补偿金、延时加班费及其25%的经济补偿金。
案件受理费5元，由原告广西广福汽车销售服务有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：010201011887017），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 聂 凯
二〇一四年九月五日
书 记 员 覃云颂
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。