广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第38号
原告张照洋，男，汉族，住湖北省枣阳市，身份证号码：×××2115。
委托代理人ＸＸ飞，广东五维律师事务所律师。
委托代理人王道柱，广东五维律师事务所辅助人员。
被告东莞比高模型制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人威尔福。
委托代理人鲁中华，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省澧县。
委托代理人卢庆波，广东科德（东莞）律师事务所律师。
原告张照洋与被告东莞比高模型制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人ＸＸ飞到庭参加了诉讼；被告的委托代理人鲁中华、卢庆波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张照洋诉称，原告于2008年9月22日入职于被告处，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年9月23日至2014年9月22日。2013年10月23日，被告人事部鲁中华无正当理由通知原告解除劳动关系，且拒绝支付原告经济补偿金及2013年10月份工资。原告离职前12个月平均工资为4100元。被告至今未支付原告未休年假工资。为维护原告合法权益，请求依法判令：1、被告向原告支付2013年10月1日至10月23日期间工资2450.57元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22550元、违法解除劳动合同的赔偿金22550元；3、被告向原告支付2011年10月20日至2013年10月23日期间未休年休假工资3770元；4、被告按原告的实际工资补缴原告在职期间的社会保险。
被告东莞比高模型制品有限公司辩称，关于2013年10工资问题，被告支付员工工资系次月下发，所以原告要求的2013年10月工资会于2013年11月发放员工工资时一起发到原告账户。关于解除劳动合同关系的经济补偿金和赔偿金问题，原告于2008年9月22日入职于被告处，系被告装配部员工，原告于2013年10月8日曾找到人事部经理谈话，内容系原告想离职回老家承包果园，人事部经理告知其可通过申请后作正常交接手续可离职，有人事部经理鲁中华为证。2013年10月22日晚，原告向其装配部主管罗玖山仅就2013年10月22日晚上不参与加班要求请假，但原告于2013年10月23日开始便一直不在岗位，罗玖山于2013年10月24日致电原告要求其上班并告知其旷工三天视为自动离职，但原告不予理会，有证人罗玖山为证。2013年10月23日未经请假擅离岗位未回公司上班的事实，有考勤记录和出勤人员检查表为证，公司人事部主管吴某于2013年11月22日致电原告告知无故离职三天视为旷工自动离职，原告表示于2013年10月23日后离职回到老家，有录音和证人吴某为证。因原告与被告签订的劳动合同附件《员工手册》中明确未经请假擅自离开工作岗位作旷工论，连续旷工三天视为自动离职，原告签订劳动合同时已明确知晓旷工三日视为自动离职，现原告未与被告作任何交接手续自动离职，被告不存在任何违法解除劳动关系的情况，无需支付原告经济补偿金或赔偿金。关于年休假工资，被告对于员工年休假问题，都于每年放年假时给予员工多五天的假期，有2012年1月份和2013年2月份的出勤汇总表和工资表为证（例：2012年1月份原告缺勤9天，但该月份工资表上只扣除了缺勤4天的工资）。且被告每年都会下发给员工一定数额的年终奖，该年终奖已包括年休假工资在内，在当年分三次分不同比例下发到员工工资上（例：2012年年终奖分别以40%、30%、30%的比例在2012年12月、2013年2月、4月下发到原告处），所以并不存在原告所说的未曾休过年休假的问题，被告更无须支付其年休假工资。
经审理查明，原告于2008年9月22日入职被告处，担任装配部员工。2011年9月23日，原、被告双方签订劳动合同，其中约定：该合同期限为固定期限，为期三年，自2011年9月23日至2014年9月22日止；员工试用期间的工资为税前1450元／月，绩效奖金为350元／月；公司的规章制度（包括员工手册）为该合同附件，与该合同具有同等效力。被告于2008年12月至2013年10月以1200元至1812元不等的缴费基数为原告参加社会保险。
2013年10月23日，原告离职。2013年11月8日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，请求：1、被告支付原告2013年10月1日至2013年10月23日工资2450.57元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22550元、违法解除劳动合同的赔偿金22550元；3、被告支付原告2011年10月20日至2013年10月23日的带薪年休假工资3770元；4、被告按原告实际工资标准补缴社会保险。2013年12月15日，该仲裁庭作出东劳人仲茶庭案字（2013）77号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系已解除；二、被告向原告支付2013年10月工资2103.85元、2013年带薪年休假工资385.34元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
原告主张月平均工资为4100元，而被告主张为3582.55元。原、被告双方确认于2012年10月至2013年9月期间各月领取的工资为3570.48元、3376.91元、3611.88元、3373.37元、2191.29元、3846.43元、4318.65元、4097.71元、3841.83元、2975.54元、4159.79元、3626.71元。原、被告双方确认被告未支付2013年10月的工资给原告，并确认该月社保费用155.65元在该月的工资中扣除；原告主张2013年10月的工资为4100元÷21.75天×13天=2450.57元，被告主张原告于2013年10月上班12.35天，应发工资为2259.5元，该工资条上显示原告的基本工资为1700元、其他津贴65元、绩效奖金470元、合计2235元。
证人吴某（人事主管）出庭作证，证明原告属于自动离职，原告于2013年10月23日开始没有上班；曾电话联系原告，原告称不上班，证人吴某就说这是自动离职，原告说随被告怎么处理。被告的装配部主管罗玖山曾在东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭开庭时出庭作证，证明在原告离厂后，罗玖山曾电话联系原告，告知原告不上班超过三天就按自离处理，当时原告回答知道了，但未回厂上班；知道原告曾向阳光网投诉被告加班费计付的违法用工问题；原告曾向罗玖山提及回家乡承包果园的事宜。被告主张原告是自动离职，并提供录音光盘、通话记录、中国移动通信通话清单、装配部出勤人员检查表、离职人员公告函、中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司出具的证明、公司电话号码一览表、东莞市茶山镇超朗村人力资源服务站出具的证明及附件入／离职人员名单为证，及主张如原告对录音有异议，原告应提出鉴定申请并预交鉴定费用；东莞市茶山镇超朗村人力资源服务站出具的证明载明被告自2013年1月起每月月初提交入／离职人员名单清单，其中2013年10月的入／离职人员名单上载明装配部组长原告已自离；电话录音内容为一女子（自称LISA）和一男子（对方称呼其为张照洋，其答应）的对话，其中问“以前的号码137××××3261已经打不通呀”、答“嗯，我现在已经回老家了”，问“你23号后没来上班了，那算自离了”、答“随便你怎么说吧”，问“随便怎么说，你23号到现在一直没有到公司上班，按照公司的政策就已经自离了，你来不来公司上班”、答“我现在有事”。对此，原告予以否认，主张被告因对原告到阳光网投诉事宜不满而于2013年10月23日早上口头通知原告不用再上班；录音是残缺的，193××××6422是原告妹夫的电话，原告曾通过该电话与公司的其他员工联系，时间较久，且接听电话较多，不能确定电话录音的声音是否为原告自己，退一步来说，录音内容不能证明原告是自动离职的；被告应对其提供的电子证据的真实性、完整性承担举证责任，该录音的鉴定申请的应由被告申请，虽然原告亦愿意申请鉴定，但无力预交鉴定费用；入／离职人员名单只是被告提交，村委会未到被告处核实，且存在时候进行修改补充及打印的可能性，且证明上没有相关人员的签名。
被告确认其计算2013年的年休假工资计得为385.34元（2235元÷21.75天×3.75天），主张在春节期间放假20天以上，每年放假前会书面在公告栏中张贴通知员工，并提供2012年1月（有原告的签名，但栏目中并未显示年休假天数的情况）、2013年2月的出勤汇总表（没有原告的签名）及上述两月的工资条（均没有原告的签名）为证，其中显示原告于2012年1月考勤缺勤9天、但工资条显示缺勤4天，原告于2013年2月考勤缺勤11.38天、但工资条显示缺勤6.38天。对此，原告予以否认，主张春节只是放假，并非年休假。
被告提供员工手册，该手册其中载明了关于培训、辞工程序（包括未经请假擅自离开工作岗位的情况）；原告确认有员工手册，但主张不能确实是否被告所提供的该员工手册，且被告未提供证据证明该员工手册经过法定起草协商、公示、颁布程序。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、参保情况记录表、养老保险个人帐户对帐单、银行卡历史明细、工资表、出勤汇总表、装配部出勤人员检查表、通话记录、录音、离职人员公告函、员工手册、中国移动通信通话清单及证明、电话号码一览表、证明、入／离职人员名单、东莞市劳动人事争议仲裁院开庭笔录及本院庭审笔录等为证。
本院认为，原告于2013年10月23日离职，未再为被告提供劳动服务，且双方对劳动关系已解除并无异议，故本院认定，原、被告之间的劳动合同关系已经解除。
原、被告双方对原告的月平均工资存在争议，可根据2012年10月至2013年9月期间各月领取的工资计算得出原告的月平均工资，具体为（3570.48元＋3376.91元＋3611.88元＋3373.37元＋2191.29元＋3846.43元＋4318.65元＋4097.71元＋3841.83元＋2975.54元＋4159.79元＋3626.71元）÷12个月=3582.55元。原、被告双方对原告的2013年10月的工资存在争议，原告主张以其主张的月平均工资4100元予以计算该月的工资数额，但本院已核算原告的月平均工资为3582.55元，故不予采纳原告主张的2013年10月的工资数额，且以月平均工资3582.55元计算所得的工资数额少于被告确认的该月的应发工资数额2259.5元，扣减原、被告双方确认的社保费用155.65元，由此，本院认定，被告应支付原告2013年10月工资2103.85元。
原告于2013年11月8日提起仲裁申请，根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本院依法审核2012年和2013年的带薪年休假。被告主张于春节期间安排原告放假20天以上，其中包含带薪年休假，但被告提交的2012年1月、2013年2月的工资条中并没有原告的签名确认，未能证明原告已确认工资支付的具体项目情况；2012年1月的出勤汇总表虽然有原告的签名，但具体栏目中并未标明休年休假的天数；2013年2月的出勤汇总表的栏目中虽有年假天数，但并没有原告的签名确认；在本案中并没有充分的证据证明原、被告双方已就带薪年休假进行了明确的约定；由此，本院不予采纳被告的该主张，认定原告于2012年和2013年未休带薪年休假。根据被告的入职时间及离职时间，原告于2012年享有5天带薪年休假，于2013年享有4天带薪年休假。被告提供的工资表上显示的原告的基本工资数额1700元＋其他津贴65元＋绩效奖金470元=2235元比劳动合同中约定的劳动报酬高，且被告按该标准计算计算年休假工资，故本院以2235元为原告的核算带薪年休假工资。被告应支付原告2012年至2013年带薪年休假工资为2235元÷21.75天×9天×200%=1849.66元。
原、被告双方对原告的离职原因各执一词，在本案中，原告并未能提供充分的证据证明被告违法解雇原告的情况；虽然原、被告双方确认原告曾就被告加班费计付的违法用工问题向阳光网投诉，原告入职被告处工作有五年之久，如原告认为被告计付的劳动报酬有误，原告可通过劳动仲裁、诉讼等程序维护自身合法权益，而原告并未在案涉纠纷中就加班费的计付问题提出异议，不能以此认定被告违法解雇原告；虽然原告对被告提供的录音提出异议，但原告确认其曾使用183××××6422和137××××3261的电话号码，结合中国移动通信通话清单及证明来看，在原告离职后，被告曾电话联系原告，且在原告停用原来的电话号码后，辗转联系原告，录音的内容有关于询问是“来不来上班”的内容，而回答中并没有反驳问话人并反映原告所主张的违法解雇的事宜；证人吴某出庭作证、罗玖山亦在劳动仲裁阶段出庭作证陈述了原告的离职情况；东莞市茶山镇超朗村人力资源服务站出具的证明及入／离职人员名单亦可佐证；相对比而言，本院认为，认定原告是自动离职为宜。由此，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金22550元、违法解除劳动合同的赔偿金22550元的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告按原告的实际工资补缴原告在职期间的社会保险的诉讼请求，并不属于法院审理的范围，故本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张照洋与被告东莞比高模型制品有限公司的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞比高模型制品有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告张照洋支付2013年10月工资2103.85元；
三、被告东莞比高模型制品有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告张照洋支付带薪年休假工资1849.66元；
四、驳回原告张照洋的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张照洋负担5元、被告东莞比高模型制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杜君华
审 判 员 龙泽云
人民陪审员 梁玉银
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 刘光明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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