山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第3287号
原告张清三。
委托代理人匡建中，山东海利丰律师事务所律师。
被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司。住所地：平度市李园街道办事处郭家烟村。组织机构代码证号：××。
法定代表人郭发山，董事长。
委托代理人杨丽娜，山东柏宏律师事务所律师。
原告张清三与被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司（简称弘泰玛钢）、原告青岛弘泰玛钢铸造有限公司（简称弘泰玛钢）与被告张清三劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案进行了合并审理。原告张清三及其委托代理人匡建中、被告弘泰玛钢的委托代理人杨丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张清三诉称，原告于2006年6月1日到被告处参加工作至今，主要从事汽车驾驶员工种，2015年4月1日原告到被告公司开具介绍信时得知被公司单方解除了劳动关系。被告拖欠原告2014年4月至2015年2月24日期间的工资，未向原告支付经济补偿金、赔偿金和带薪年休假工资，未给原告办理劳动档案、社会保险关系转移手续及失业手续。请求法院判决：1、依法确认原告与被告自2006年6月至2015年4月期间存在劳动关系；2、要求被告支付自2014年4月1日至2015年2月24日期间拖欠的工资24888.32元，并加付拖欠工资数额25%的经济补偿金6222.08元；3、被告支付自2015年2月24日至2015年4月30日待岗期间的生活费5097.93元；4、被告返还质保金2000元及相应的利息1215元；5、被告支付自2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同期间的二倍工资26400元；6、被告支付自2008年12月1日至2015年4月未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资184800元；7、被告向原告支付经济补偿金24000元及额外经济补偿金12000元；8、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元；9、被告向原告支付未休带薪年休假工资9931.03元（已扣除相应正常工作期间的工资收入）；10、被告为原告办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续、失业手续及领取失业救济金的手续。
被告弘泰玛钢起诉并辩称，1、原告第一项请求没有事实依据，2、第二项请求数额与实际不符，主张经济补偿金没有法律依据，3、原告主张待岗期间生活费应不予支持，是原告自己没有到公司上班，因此不应主张生活费，4、对原告主张的利息没有法律依据，5、原告主张二倍工资已过诉讼时效，6、原告该主张没有法律依据，不应予以支持，7、第七、第八项请求被告也认为不成立，是因为原告严重违纪，公司依据员工手册有关规定解除合同，属于合法解除，原告第七、第八项请求均不成立，而且该两项请求不能同时主张，8、第九项请求，被告认为已过时效，也不应予以支持，9、第十一项，被告公司已经给原告办理了档案及保险转移手续的资料，又为其出具了证明，而且其无法领取失业救济金是其个人的原因。
原告张清三对被告弘泰玛钢的起诉辩称，公司的诉讼请求无事实根据和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理，本院查明了以下事实：
2006年10月21日，被告弘泰玛钢为原告张清三出具了收据一份，收据内容为收取原告张清三的质保金2000元；2015年3月27日，被告宏泰玛钢向原告张清三送了《解除/终止劳动合同报告书》，解除了与原告张清三的劳动合同。
自2014年4月1日至2015年4月30日，被告弘泰玛钢支付给原告张清三工资情况为：2015年4月19日支付2014年1月-2月的工资2907.23元；2014年5月16日支付了2014年3月工资2106.6元；2014年8月4日支付2014年4-5月工资4408.9元；2015年2月15日支付2014年6-7月工资3679.42元。原告张清三称2014年6-7月工资仍欠433.67元，根据被告弘泰玛钢提交的工资明细可知，原告张清三2014年6-7月份的工资应为4114.09元（1957.36元+2156.73元），故对张清三的辩称应予以支持。
根据被告弘泰玛钢提交的工资明细可知，原告张清三2014年8月份工资为2222.32元，9月份为2274.41元，10月份1915.86元，2014年11月份为1554.1元，2014年12月份为1922.56元，2015年1月份工资为1882.86元，2月份工资为940.68元，共计12712.79元，被告弘泰玛钢并未将工资支付给原告张清三。
原告张清三自2015年2月至2014年3月的工资分别为940.68元、1882.86元、1922.56元、1554.1元、1915.86元、2274.41元、2222.32元、2156.73元、1957.36元、2267.31元、2141.59元、2106.6元，该期间的平均工资为1945.20元。
另查明，2015年5月25日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、依法确认原告与被告自2006年6月至2015年4月期间存在劳动关系；2、要求被告支付自2014年4月1日至2015年2月24日期间拖欠的工资24888.32元，并加付拖欠工资数额25%的经济补偿金6222.08元；3、被告支付自2015年2月324日至2015年4月30日待岗期间的生活费5097.93元；4、被告返还质保金2000元及相应的利息1215元；5、被告支付自2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同期间的二倍工资26400元；6、被告支付自2008年12月1日至2015年4月未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资184800元；7、被告向原告支付经济补偿金24000元及额外经济补偿金12000元；8、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元；9、被告向原告支付未休带薪年休假工资9931.03元（已扣除相应正常工作期间的工资收入）；10、被告为原告办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续、失业手续及领取失业救济金的手续。2015年8月14日，仲裁委作出平劳人仲案字（2015）第222号裁决书，裁决：一、张清三自2006年10月21日至2015年3月27日期间与弘泰玛钢存在劳动关系；二、弘泰玛钢于本裁决生效之日起10日内支付给张清三经济补偿金24000元、拖欠工资8711.68元、质保金2000元、带薪年休假工资2206.89元，以上合计36918.57元；三、驳回张清三的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原被告双方均对仲裁裁决不服，分别向我院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的平度市劳动人事争议仲裁委员会证明一份、裁决书一份，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）第222号仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原告张清三主张其于2006年6月1日到被告弘泰玛钢工作，但未提供相关证据予以证明，故对原告的该项主张，本院不予支持。根据原告提交的质保金收据，该收据为被告弘泰玛钢为其出具，载明的时间为2006年10月21日，故原告张清三开始工作的时间为2006年10月21日；根据被告弘泰玛钢提交的《解除/终止劳动合同报告书》上载明的日期为2015年3月27日，故原告张清三与被告弘泰玛钢公司自2006年10月21日至2015年3月27日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同合法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提交担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告弘泰玛钢不应当收取原告张清三质保金，故原告张清三要求被告返还质保金2000元，符合法律规定，本院予以支持。但原告要求支付质保金利息1215元不属于劳动争议的审理范围，对该项请求，本院不予支持。
被告弘泰玛钢公司自2014年4月至2015年4月仅为原告张清三发放了2014年1-7月份的工资，且2014年6-7月份的工资仍欠433.67元未发放；2014年8月至2015年2月的工资共计12712.79元未支付给原告张清三，故被告弘泰玛钢应当支付原告张清三工资13146.46元，对其要求加付拖欠工资数额25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
原告张清三要求被告弘泰玛钢支付自2015年2月24日至2015年4月30日期间回家待岗期间的生活费，但未提供任何证据证实，故对该项主张本院不予支持。
原告张清三自2006年10月21日到被告处工作，于2015年5月25日到仲裁委申请仲裁，其要求支付2008年1月1日至2008年11月30日期间未签订书面劳动合同期间的二倍工资，超过仲裁时效，故对该项诉讼请求本院不予支持。
被告弘泰玛钢拖欠原告张清三工资，属于未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告弘泰玛钢应当支付原告张清三自2006年10月21日至2015年3月27日期间的经济补偿金19452元（1945.20元×10个月），其要求被告支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
原告张清三对被告弘泰玛钢提供的《员工手册签收表》虽有异议，但对该表上“张清三”是否为其本人签字在法定期限内未提起鉴定，应承担不利的法律后果，故对该《员工手册签收表》的真实性本院予以认可，根据该证据及被告弘泰玛钢提供的《关于张清三处理的意见》及《关于张清三处理意见的回复》等相关证据，能够证明原告张清三已经学习过被告处相关规章制度，且被告已经过法律规定的程序征得工会同意与原告张清三解除劳动合同，即被告弘泰玛钢与原告张清三解除劳动合同的行为无明显不当，故原告张清三要求被告弘泰玛钢支付其违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
被告弘泰玛钢未提交相关证据证明员工张清三已经休过带薪年休假，亦未提供向原告张清三发放带薪年休假工资的相关记录，故依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，根据原告张清三工作时间其应当享受每年5天的年休假，其带薪年休假工资为1788.69元（1945.20元÷21.75天×5天×200%×2年）。
被告弘泰玛钢为原告张清三办理了解除劳动合同的网上备案手续，未为其办理档案和社会保险关系转移等相关手续，故对原告张清三要求被告为其办理档案、社会保险转移及失业等手续，符合法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的规定，判决如下：
一、原告张清三自2006年10月21日至2015年3月27日期间与被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司存在劳动关系；
二、被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司支付给原告张清三质保金2000元、拖欠工资13146.46元、经济补偿金19452元、带薪年休假工资差额1788.69元，以上共计36387.15元，于判决生效后10日内付清；
三、被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司于本判决效后十日内为原告张清三办理失业及社会保险转移手续；
四、驳回原告张清三的其他仲裁请求。
五、驳回被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司的诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛弘泰玛钢铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孙沙沙
人民陪审员 王风宽
人民陪审员 王田堂
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 吴 奉