西藏自治区林周县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）藏0121民初45号
原告（被告）：西藏烨鑫矿业有限公司，住所地拉萨市林周县苏州新村，统一社会信用代码91540000741916913B。
法定代表人：段自元，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王前，男，该公司工作人员。
被告（原告）：岳文博，男，1983年9月9日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。
原告(被告)西藏烨鑫矿业有限公司（以下简称：西藏烨鑫）与被告（原告）岳文博劳动争议一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）西藏烨鑫委托诉讼代理人王前、被告（原告）岳文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西藏烨鑫向本院提出诉讼请求：1.与岳文博解除劳动关系；2.不向岳文博支付工资264628.48元（贰拾陆万肆仟陆佰贰拾捌圆）；3.不向岳文博支付经济补偿66157.12元（陆万陆仟壹佰伍拾柒圆壹角贰分）；4.案件受理费由岳文博承担。事实和理由：2015年，时任西藏烨鑫行政办主任的岳文博负责办理西藏烨鑫员工熊应华的工伤保险事务，西藏烨鑫因账户不能使用，便委托岳文博向林周县社保局申请将熊应华的工伤待遇240428.59元（贰拾肆万零肆佰贰拾捌圆伍角玖分）汇入岳文博个人账户，除一次性伤残补助金39600元（叁万玖仟陆佰圆）退还给熊应华本人外，其余款项由岳文博借支。西藏烨鑫在2015年年底要求岳文博退还该款后全额支付岳文博工资，但岳文博拒绝退还，不领取工资。
岳文博辩称，林周县社保局赔付的240428.59元（贰拾肆万零肆佰贰拾捌圆伍角玖分）直接汇入了熊应华本人账户，其中39600元（叁万玖仟陆佰圆）的一次性伤残补助金给了熊应华，自己则是履行了相关手续后从西藏烨鑫借支了180000元（拾捌万圆），但西藏烨鑫拖欠自己工资是从2013年至2016年。
岳文博向本院提出诉讼请求（包含变更后的诉讼请求）：1.与西藏烨鑫解除劳动关系；2.西藏烨鑫向岳文博支付工资378722.3元（叁拾柒万捌仟柒佰贰拾贰圆叁角）；3.西藏烨鑫向岳文博支付未签订劳动合同所产生的两倍工资93500元（玖万叁仟伍佰圆）；4.西藏烨鑫向岳文博支付未签订无固定期限劳动合同所产生的两倍工资；5.西藏烨鑫向岳文博支付2010年至2015年的加班费339455.18元（叁拾叁万玖仟肆佰伍拾伍圆壹角捌分）；6.西藏烨鑫向岳文博支付拖欠工资所产生的经济补偿94680.58元（玖万肆仟陆佰捌拾圆伍角捌分）；7.西藏烨鑫向岳文博支付因拖欠工资解除劳动合同所产生的经济补偿93500元（玖万叁仟伍佰圆）；8.西藏烨鑫向岳文博支付赔偿金187000元（拾捌万柒仟圆）；9.西藏烨鑫为岳文博补缴社会保险费和住房公积金；10.案件受理费由西藏烨鑫承担。事实和理由：岳文博自2006年7月大学毕业一直在西藏烨鑫行政人事部工作，经多次要求，西藏烨鑫不与其签订劳动合同，西藏烨鑫应向岳文博支付未签订劳动合同而产生的11个月的两倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资。工作期间，西藏烨鑫拖欠岳文博工资共计378722.3元（叁拾柒万捌仟柒佰贰拾贰圆叁角）。包括2013年、2014年工资176769.4元（拾柒万陆仟柒佰陆拾玖圆肆角），2015年工资99952.9元（玖万玖仟玖佰伍拾贰圆玖角），2016年工资102000元（拾万零贰仟圆）。岳文博工作期间周末加班费的计算依据为8500元÷22天×加班天数×2。按照相关法律规定，西藏烨鑫应向岳文博支付拖欠工资总额的百分之二十五作为经济补偿，支付岳文博工作11年的经济补偿8500元×11个月＝93500元（玖万叁仟伍佰圆）。西藏烨鑫还应承担违规违法解除劳动合同而产生的赔偿金。另，西藏烨鑫未及时足额为岳文博缴纳社会保险费及住房公积金，双方因此产生争议，当事人有权依法申请仲裁、提起诉讼。
西藏烨鑫辩称，同意与岳文博解除劳动关系，并支付岳文博2013年、2014年工资176769.4元（拾柒万陆仟柒佰陆拾玖圆肆角）、2015年4月15日至2015年8月10日工资20594.78元（贰万零伍佰玖拾肆圆柒角捌分）。此外，员工的社会保险费、住房公积金均是委托代理公司缴纳，西藏烨鑫是欠代理公司的钱而不是岳文博。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.西藏烨鑫提交的仲裁裁决书一份（藏劳人仲案[2017]2号、复印件）、送达回执一张（复印件），予以证明西藏烨鑫向员工支付的工资包含加班费、福利待遇等。岳文博对其真实性无异议，证明目的不予认可。本院认为，该组证据能够证明本院受理案件的合法性，故对其真实性、关联性、合法性予以确认。2.西藏烨鑫提交的仲裁裁决书一份（拉劳人仲字[2015]28号、复印件），熊应华工伤待遇核准表、申请、收据各一张（复印件），予以证明西藏烨鑫未拖欠岳文博工资，反而是岳文博利用职务便利，占用公司资金。岳文博认为该组证据与西藏烨鑫拖欠工资无关联。本院认为，该组证据与本案处理的劳动争议无关，不予采信。3.西藏烨鑫提交的记账凭证、结算业务申请书各一张（彩印件），予以证明岳文博在西藏烨鑫运营困难的情况下挪用资金。岳文博称虽未见过该组证据，但其中所涉及款项大多是西藏烨鑫垫付的熊应华医疗费，自己是从西藏烨鑫借。本院认为，该组证据与本案处理的劳动争议无关联，不予采信。4.岳文博提交的自己2013年、2014年、2015年工资表各一张（复印件），予以证明自己与西藏烨鑫存在劳动关系及自己的工资标准、考勤天数。西藏烨鑫对其真实性无异议，但认为这只能证明岳文博应得的工资数额，却不能证明西藏烨鑫拖欠其工资。本院认为，该组证据能够证明岳文博的工资标准，故对其真实性、关联性、合法性予以确认。5.岳文博提交的个人工资收入证明一张（复印件），予以证明自己的工资标准及在西藏烨鑫的工作年限。西藏烨鑫认为该证据的经办人万锦华系西藏烨鑫2014年、2015年出纳，其没有权限使用公章。本院认为，该组证据系复印件，真实性无从考证，故不予采信。6.岳文博提交的自己2010年、2011年、2012年工资表三张（原件），予以证明该期间自己的出勤情况。西藏烨鑫认为该组证据中无经理、财务、主管领导的签字，且岳文博作为行政办主任（中层干部），可以申请使用公章，因此对其真实性不予认可。本院认为，西藏烨鑫未提供证据证明该组证据中的公章系违法使用，故对该组证据真实性、关联性、合法性予以确认。7.岳文博提交的西藏烨鑫部分员工工资表六张（两张原件、四张复印件），予以证明加班费不包含在个人工资中。西藏烨鑫对该组证据不予认可，认为该组证中有的无公章、有的无主管领导签字。本院认为，该组证据不能印证岳文博加班费的主张，故不予采信。8.岳文博提交的航空行程单两张（原件）、火车票三张（原件）、个人权益记录单一张（原件），予以证明自己在停工期间到拉萨处理西藏烨鑫事务；社会保险费缴纳情况。西藏烨鑫对其不予认可。本院认为，岳文博自称于2015年8月7日起离开拉萨，并提供火车票为证，但主张自己2015年11月26日至2015年12月11日期间到拉萨处理西藏烨鑫事务，却没有提供其他证据与行程单相互印证，故本院对航空行程单、火车票不予采信；个人权益记录单与本案处理的劳动争议无关系，故不予采信。9.岳文博提交的收条等六张（复印件），证明熊应华的工伤待遇240428.59元（贰拾肆万零肆佰贰拾捌圆伍角玖分）交给西藏烨鑫后，自己履行了相关手续借支。西藏烨鑫对其不予认可。本院认为，该证据与本案无关联，不予采信。10.岳文博提交的录音光盘两张，予以证明自己在2015年8月至2016年七八月份期间，虽然人不在拉萨，仍然为西藏烨鑫处理职工工伤事务；西藏烨鑫拖欠自己工资情况。西藏烨鑫只对录音中其中两人的身份进行了认可，但认为录音中的通话时间容易更改，无法确定。本院认为，该录音中通话人身份、时间均不明确，录音内容也不具备完整性、连贯性，故不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：岳文博就读大学期间与陕西红石投资有限公司签订了三方协议，2006年7月大学毕业后先后被分配到与陕西红石投资有限公司有关联的甘肃、四川两地某公司工作，2007年，岳文博到陕西红石投资有限公司的子公司即西藏烨鑫工作，2009年在甘肃某公司工作，2010年1月后一直在西藏烨鑫工作。2015年8月初，西藏烨鑫停工，通知部分职工回家，岳文博于2016年8月7日离开拉萨。2016年12月初，岳文博向西藏自治区劳动人事仲裁委员会申请解除与西藏烨鑫的劳动关系，并主张相关赔偿。后双方当事人均不服仲裁裁决，起诉至我院，我院依法决定并案审理。
本院认为，本案的争议焦点为：第一，双方当事人劳动关系的存续期间及是否应当解除。根据双方当事人的陈述及庭审提交的证据，可以认定，西藏烨鑫与岳文博建立过两次相互独立的劳动关系。第一次劳动关系自2007年用工之日起建立至2009年岳文博离开西藏烨鑫去往其他公司工作而终止，本院对该劳动关系不予审理。第二次劳动关系自2010年1月用工之日起建立，岳文博以西藏烨鑫拖欠工资为由于2016年12月向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”故本院依法认定该时间即为劳动关系解除时间。第二，西藏烨鑫拖欠岳文博工资的数额。岳文博主张西藏烨鑫拖欠其工资共计378722.3元（叁拾柒万捌仟柒佰贰拾贰圆叁角）。西藏烨鑫对2013年、2014年的工资176769.4元（拾柒万陆仟柒佰陆拾玖圆肆角）予以认可，本院予以确认。岳文博2015年工资表明确显示实发工资应为58359.08元（伍万捌仟叁佰伍拾玖圆捌分），但西藏烨鑫并未提交证据证明已经履行了工资支付义务，故本院依法认定西藏烨鑫未向岳文博支付该笔工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”西藏烨鑫停工非因岳文博原因，因此，西藏烨鑫应向岳文博支付一个工资支付周期的工资8500元（捌仟伍佰圆）。岳文博主张停工期间自己仍然处理西藏烨鑫事务，却未提交有效证据证明，本院依法认定其未提供正常劳动。因没有相关法律法规对本案出现的情况进行明确规定，故本院认为，岳文博在未提供正常劳动的情况下要求支付工资的诉讼请求于法无据，且与民法中的”公平”原则不符，故本院对岳文博要求西藏烨鑫支付停工期间工资的主张不予支持。第三，西藏烨鑫是否应当向岳文博支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，劳动者最多只能获得11个月的两倍工资，故岳文博要求西藏烨鑫支付未签订劳动合同、无固定期限劳动合同而分别向其支付两倍工资的诉讼请求于法无据。并且，岳文博2010年1月与西藏烨鑫建立劳动关系，其工作满一年之后就应知道其权利被侵害，但却从未主张过11个月的两倍工资，故本院依法认定该诉讼请求已经超过诉讼时效，不予支持。第四，西藏烨鑫是否应当向岳文博支付加班费。岳文博主张自己的工资表中的实际出勤天数可证明加班事实的存在，本院认为，从岳文博工资表中的工资构成可以推算出加班工资已经包含在实发工资中，且岳文博申请仲裁前一直未对该工资构成提出异议，应视为岳文博认可该工资构成。此外，岳文博自己提供的加班费计算标准每月以22天为基数，工资表中却以28天、30天等为基数，两种标准互相矛盾。基于此，本院对岳文博要求支付加班费的诉讼请求不予支持。第五，西藏烨鑫是否应当向岳文博支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”岳文博因西藏烨鑫拖欠其工资要求解除劳动合同，西藏烨鑫应向岳文博支付自2010年1月至2016年12月的经济补偿8500元×6个月＝51000元（伍万壹仟圆）。对于岳文博要求西藏烨鑫按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定，加发拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，应按照新法优于旧法的原则计算经济补偿，故对岳文博的该项诉讼请求不予支持。第六，西藏烨鑫是否应当支付岳文博赔偿金。岳文博以西藏烨鑫违规违法解除劳动合同为由主张赔偿金，但根据庭审质证及当事人的陈述，该案并不存在用人单位违规违法解除劳动合同的情形，故对于岳文博的该项诉讼请求不予支持。第七，岳文博要求西藏烨鑫为其补缴社会保险费、住房公积金的诉讼请求是否应当支持。本院认为征缴社会保险费、住房公积金属于社会保险征缴部门、住房公积金管理中心的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉讼请求不予支持。此外，西藏烨鑫主张岳文博借支资金，因其与本案审理的劳动争议无关联，不属于本案审理范畴，西藏烨鑫可另行主张权利。
根据双方当事人的诉讼请求及案件审理情况，本院认为立案案由有所不当，应定为劳动争议更为合理，故依法予以变更。
综上所述，本院依法判决双方当事人解除劳动关系，西藏烨鑫应向岳文博支付工资176769.4元＋58359.08元＋8500元＝243628.48元（贰拾肆万叁仟陆佰贰拾捌圆肆角捌分）、经济补偿8500元×6个月＝51000元（伍万壹仟圆）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：
一、解除原告（被告）西藏烨鑫矿业有限公司与被告（原告）岳文博之间的劳动关系；
二、原告（被告）西藏烨鑫矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）岳文博支付工资243628.48元（贰拾肆万叁仟陆佰贰拾捌圆肆角捌分）、经济补偿51000元（伍万壹仟圆），共计294628.48元（贰拾玖万肆仟陆佰贰拾捌圆肆角捌分）；
三、驳回原告（被告）西藏烨鑫矿业有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）岳文博的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（贰拾圆），已由原告（被告）西藏烨鑫矿业有限公司、被告（原告）岳文博预交，由原告（被告）西藏烨鑫矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西藏自治区拉萨市中级人民法院。
审 判 长 何 海 贝
审 判 员 卓 嘎
人民陪审员 罗 琴
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 巴桑卓嘎