广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初9119号
原告：王华青，男，1967年6月10日出生，土家族，住湖北省建始县。
委托诉讼代理人：牟友锋，男，1983年4月14日出生，土家族，住湖北省利川市。
被告：中山市健群五金制品有限公司，住所地广东省中山市东升镇东成路158号。
法定代表人：王秀宽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈太强，该公司员工。
原告王华青与被告中山市健群五金制品有限公司（以下简称健群公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，被告健群公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2015]1574号仲裁裁决向本院起诉[案号为：（2016）粤2072民初9493号]，本院已作出（2016）粤2072民初9493号民事裁定，裁定将（2016）粤2072民初9493号并入本案，以先起诉的王华青作为原告依法一并进行审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王华青及其委托诉讼代理人牟友锋，被告健群公司的委托诉讼代理人陈太强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王华青向本院提出诉讼请求：一、被告健群公司支付原告王华青20**年2月工资4000元、2016年3月工资4000元、2016年4月1日至4月8日工资1224元，合计9224元；二、被告健群公司支付原告王华青经济补偿金50000元（4000元/月×12.5个月）；三、被告健群公司支付原告王华青带薪年休假工资22068.95元（4000元/月÷21.75天/月×40天×300%）。事实与理由：原告王华青于2003年12月入职被告健群公司，任职班长，工资4000元/月。2016年3月29日，被告健群公司无故调换原告王华青的工作岗位，原告王华青不同意，被告健群公司拒绝支付工资。2016年3月30日，原告王华青向劳动部门投诉，要求继续在原工作岗位工作，经调解，被告健群公司不予接受。另，被告健群公司未按法律规定支付带薪年休假工资。据此，原告王华青认为仲裁裁决给付的数额有误，故诉至法院请求支持其诉讼请求。
被告健群公司辩称，按其提交的（2016）粤2072民初9493号民事诉状中的事实与理由。另外，被告健群公司没有违法解除与原告王华青的劳动合同，系其自愿离职，仲裁裁决认定有误；原告王华青申请劳动仲裁时请求为支付经济赔偿金，现诉讼请求为支付经济补偿金，该诉求没有经过仲裁前置程序，依法应不予处理，即使支付经济补偿金，也应从劳动合同法实施之日2008年1月1日开始计算。
被告健群公司向本院提出诉讼请求：一、被告健群公司支付被告王华青20**年2月工资2795元、2016年3月工资2549元、2016年4月工资795元；二、被告健群公司无须支付原告王华青20**年带薪年休假工资515.7元；三、被告健群公司无须支付原告王华青经济补偿金49473.96元。事实与理由：一、原告王华青于2003年入职被告健群公司，2012年4月3日签订无固定期限劳动合同，任职普通员工，工资以当年最低工资标准为底薪，另加加班工资及其他福利待遇。2015年7月，被告健群公司因工作需要，临时安排原告王华青到车间A线试用代理班长。2016年2月22日，被告健群公司因订单减少，A线生产不足，召开原告王华青参加的相关会议，于同年2月26日公告取消原告王华青代理班长一职，并决定从同年3月1日起执行。被告健群公司做出工作调配后，原告王华青于2016年3月30日向劳动部门投诉，要求做班长一职工作。原告王华青于2016年4月9日起没有再上班，被告健群公司于2016年4月11日发出公告，通知其上班但未果。健群公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院支持其诉讼请求。
原告王华青对被告健群公司的起诉辩称，按其上述诉称的事实与理由。仲裁裁定认定事实正确，被告健群公司的诉求没有证据证明，请求法院驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王华青于2003年12月2日入职健群公司任普工，2012年4月3日双方签订无固定期限劳动合同，2012年任仓管，2015年4月开始任代理班长，固定工资增至4000元/月。2016年2月26日，健群公司发出公告，以订单减少，生产不足为由，决定从同年3月1日开始将A线留下人员安排到B线，取消王华青代理班长职务。
2016年3月30日，王华青以健群公司于2016年3月29日无故调换其工作单位，遭其拒绝后拒不支付2016年2月工资为由，向劳动部门申请调解，要求在原岗位继续工作和支付2016年2月份工资4000元。健群公司提出因业务减少，缩减产生，将王华青由代理班长恢复正常员工，2016年2月休假半个月，只按半个月支付正常工资3000元。因双方调解不成，王华青于2016年4月9日未再回健群公司上班，并于同年4月11日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决健群公司支付其2016年2月工资4000元、2016年3月工资4000元、2016年4月1日至4月8日工资1224元，违法解除劳动合同的赔偿金100000元，带薪年休假工资22068.95元，共计131292.95元。2016年7月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]1574号仲裁裁决，裁决：一、健群公司支付王华青20**年2月的实发工资3795元、2016年3月的实发工资3795元、2016年4月的实发工资1000元、2015年未休的带薪年休假工资差额515.7元、经济补偿金49473.96元，以上合计58579.66元；二、驳回王华青其余仲裁请求。王华青、健群公司均不服上述仲裁裁决，分别于2016年8月8日、2016年8月12日诉至本院。
庭审中，王华青与健群公司双方确认如下事实：2016年2月、2016年3月、2016年4月未支付工资分别3795元、3795元、1000元及2015年未休的年休假工资差额为515.7元；王华青担任代理班长前任职仓管，月平均工资3450元，被取消代理班长职务后担任普工，月平均工资约2000元；王华青离职前月平均工资3958元。
本院认为，虽然王华青在申请劳动仲裁时请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁裁决为支付经济补偿金，现王华青根据仲裁裁决请求支付经济补偿金并未违反仲裁前置程序，属于本案处理范围。
健群公司基于生产经营需要，取消王华青代理班长职务，系对王华青的工作岗位进行调整，但调整工作岗位后其工资水平约2000元/月，与原岗位4000元/月相比有明显差距，王华青以此为由要求解除劳动合同并要求健群公司支付经济补偿，应予以支持，并且补偿年限应从用工之日起计算。故健群公司应向王华青支付经济补偿49475元（3958元/月×12.5个月）。
基于双方庭审确认的事实，健群公司应支付2016年2月工资3795元、2016年3月工资3795元、2016年4月1至4月18日工资1000元及2015年未休的年休假工资差额515.7元给王华青。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条,《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告中山市健群五金制品有限公司于本判决生效之日支付原告王华青解除劳动关系的经济补偿金49475元、2016年2月工资3795元、2016年3月工资3795元、2016年4月1至4月18日工资1000元及2015年未休的年休假工资差额515.7元，合计58580.7元；
二、驳回原告王华青的其他诉讼请求；
三、驳回被告中山市健群五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告王华青负担5元，被告健群公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一六年十月十七日
书记员 吴美欣