浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽莲南民初字第69号
原告：林樟法。
委托代理人（特别授权）：管必妹，1977年10与16日出生。
委托代理人（一般代理）：邹维菊，丽水市法律援助中心律师。
被告：丽水市良工精密铸钢厂。
法定代表人：张洪秀。
委托代理人（特别授权）：王建东，浙江法和律师事务所律师。
被告：浙江双工阀门有限公司。
法定代表人：张洪秀。
委托代理人（特别授权）：楼斌，浙江法和律师事务所律师。
原告林樟法为与被告丽水市良工精密铸钢厂、浙江双工阀门有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年3月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员刘战飞独任审判，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告林樟法的委托代理人管必妹、邹维菊，被告丽水市良工精密铸钢厂的委托代理人王建东，被告浙江双工阀门有限公司的委托代理人楼斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林樟法诉称：原告于2001年1月到被告丽水市良工精密铸钢厂从事抛丸工作。2006年5月到被告浙江双工阀门有限公司从事抛丸工作。2014年5月21日，原告被丽水市中心医院诊断为职业性尘肺病：矽肺壹期。丽水市人力资源和社会保障局于2014年6月30日作出丽工伤认定（2014）482号工伤认定书，认定原告上述受伤为因工负伤。丽水市劳动能力鉴定委员会于2014年8月19日作出丽劳鉴（2014）473号劳动能力鉴定结论，确定原告的伤残等级为七级。原告向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以丽劳人仲案字第（2014）0561号仲裁裁决书作出裁决。该委裁决第一项与第四项正确，其余裁决结果有错误。为此，诉请判令：一、解除原告林樟法与被告浙江双工阀门有限公司之间的劳动合同关系；二、被告浙江双工阀门有限公司支付原告林樟法工伤待遇263547.96元（不包括后续治疗费）；三、两被告连带支付原告林樟法的经济补偿金60000元；四、被告浙江双工阀门有限公司向原告林樟法支付未签订劳动合同的二倍工资55000元；五、被告浙江双工阀门有限公司向原告林樟法支付不予签订无固定期限劳动合同的二倍工资55000元。
被告丽水市良工精密铸钢厂辩称：根据丽劳人仲案字（2013）第634号仲裁裁决书的裁决原告林樟法与被告浙江双工阀门有限公司之间在2006年5月至2013年10月存在劳动关系，但（2014）年丽莲南民初字第27号民事判决最终确认原告林樟法与被告浙江双工阀门有限公司自2009年11月建立劳动关系。仲裁裁决和判决均未确定被告丽水市良工精密铸钢厂与原告林樟法有劳动关系，所以本案与被告丽水市良工精密铸钢厂没有关联。退一步说，即使仲裁庭能够认定原告林樟法与被告丽水市良工精密铸钢厂在2004年2月1日至2005年1月31日期间存在劳动关系，原告的诉请也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间和民法通则规定的两年诉讼时效。原告要求每月5000元的经济补偿金也没有提供相关证据。
被告浙江双工阀门有限公司辩称：一、同意解除劳动关系的诉请；二、原告林樟法的工伤待遇问题。在丽劳人仲案字（2014）第0561号劳动裁决书上，已经按照事实和法律的规定列明了相应的项目和具体金额，仲裁的裁决是正确的，原告的诉请无事实和法律依据，应当按照仲裁裁决确定的内容处理。三、关于原告起诉的经济补偿金问题。根据丽劳人仲案字（2014）第0561号劳动裁决书，被告浙江双工阀门有限公司应支付给原告林樟法经济补偿金12890元，该裁决为终局裁决，因此原告在本案中是无权再次提出这一诉请。四、原告诉请因没有签订劳动合同要求支付二倍工资的问题。该请求原告的依据是《劳动合同法》第八十二条的规定，但《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”而本案的原告并不是在2012年1月1日才与被告发生劳动关系的，即用工的起点并不是2012年1月1日，在此之前双方劳动关系已形成多年，只是2012年漏定了劳动合同，在2012年之前和之后均有劳动合同。再者，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期为一年”，原告在2014年11月才提起仲裁，也超过了仲裁时效。五、关于原告诉请的支付不予签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。该请求无事实依据，根据原告提供的三份劳动合同，可以得知，在2013年、2014年双方均有劳动合同订立，这说明双方是经过协商的，原告自己不愿意签订无固定期限的劳动合同，且原告无证据证明，其曾提出要求订立无固定期限的劳动合同，被告方拒绝其要求的事实。2013年、2014年的合同都履行完毕，在三年后的今天，在双方为解决劳动争议的时候，原告提出因没订立无固定期限劳动合同，要求支付双倍工资，显然是不诚信的表现，是违背事实的。
为证明诉称事实，原告林樟法提供如下证据：一、原告林樟法身份证复印件；二、被告丽水市良工精密铸钢厂营业执照、组织机构代码证复印件；三、被告浙江双工阀门有限公司营业执照、组织机构代码证复印件；四、职业病诊断证明书；五、工伤认定书；六、劳动能力鉴定结论；七、丽劳人仲案字（2013）第634号仲裁裁决书；八、莲都区人民法院（2014）丽莲南民初字第27号民事判决书；九、暂住证；十、原告林樟法与第一被告丽水市良工精密铸钢厂签订的劳动合同书；十一、工资发放表；十二、劳动合同三份；十三、人员历年缴费明细；十四、病历及出院记录，十五、门诊收费收据及住院收费票据；十六、住院病人当日费用、药品清单和杭州市红十字会医院住院病人归类费用汇总报表；十七、医疗诊断证明书；十八、浙江省政府非税收入一般缴款收据及票据；十九、交通费发票；二十、录音资料；二十一、招聘广告；二十二、丽劳人仲案字（2014）第0561号仲裁裁决书；二十三、送达回执；二十四、丽劳人仲案字（2014）第0561号仲裁庭审笔录。
被告浙江双工阀门有限公司质证认为：对于原告向提供的证据一、二、三，三性无异议，但是两被告是相互独立的不同性质的企业；对证据四，真实性无异议，但是这个证明书上面清楚的表明原告与被告浙江双工阀门有限公司发生劳动关系的时间是在2009年11月至2013年12月；对证据五，三性无异议；对证据六，三性无异议；对证据七，真实性无异议，但是这个裁决书的裁决内容并不是最后生效的法律文书，最后生效应当以（2014）丽莲南民初字第27号民事判决书为准；对证据八，三性均无异议，该份证据确认了原告与被告浙江双工阀门有限公司之间的成立劳动关系时间是2009年11月；对证据九，真实性无异议，但是对原告主张的待证事实有异议，暂住证本身只是证明原告在莲都区暂住的情况，不能证明其他的内容；对证据十，原告没有提交该份证据的原件，内容是否真实应当与原件为准，且这份劳动合同与本案被告浙江双工阀门有限公司没有关系；证据十一，与被告浙江双工阀门有限公司没有关联性；对证据十二，真实性无异议；对证据十三，真实性无异议；对证据十四、十五、十六，真实性无异议，但是其中有一张票据的名字为吴宗勇，这显然不是原告的支出费用，病历上有部分和本案所涉及的原告的工伤治疗不具关联性，有些治疗项目是否真实存有异议，被告方认为应该以劳动仲裁的核对为准，劳动仲裁在审查的时候也进行了核对；对证据十七，建议休息的天数，根据被告方的考勤记录，原告只休息了16天，其他的天数上原告都是在上班的，被告浙江双工阀门有限公司也按照相应的标准发放了工资；对证据十八，真实性无异议，但鉴定费是原告为了取得证据所必须的开销，应当由原告自己承担；对证据十九、有异议，该票据不能证明原告因治疗职业病所产生的交通费，与本案不具有关联性；对证据二十，录音材料所反映的内容并不是原告与被告的企业负责人之间的对话，真实性不予认可，且这些录音与本案没有关联性；对证据二十一，真实性无异议，这个招聘广告是面向社会的，不是面向本案原告个人的，所反映的内容和本案诉争内容没有关联性，不能作为认定本案事实的依据；对证据二十二，真实性无异议，且裁决的内容、主文基本是公正、合法的，而且也讲到了第三、四项裁决为终局裁决，也是合法的；对证据二十三、二十四，真实性无异议，关于原告提出的仲裁庭审笔录的内容漏掉了，因为记录和口述有差异，不能因为有可能发生，就把自己的主张加进漏掉的内容中。
被告丽水市良工精密铸钢厂质证认为：对证据一至八，证据十一至二十四，同被告浙江双工阀门有限公司的意见一致；对证据九的真实性无异议，但是这个暂住证不能待证原告所要待证的事实；证据十、原告林樟法与被告丽水市良工精密铸钢厂签订的劳动合同书系复印件，根据证据规则，证据必须提供原件，而且2004年2月1日至2005年1月31日，原告与被告丽水市良工精密铸钢厂存在劳动关系，但是其从事的是清理工作。
被告浙江双工阀门有限公司为支持其抗辩主张提供如下证据：一、浙江双工阀门有限公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，待证公司基本情况；二、付款凭单、工资发放表，待证原告在2014年1月3日开始到2014年10月的工资的发放情况，原告在这段时间内的实际工资数额；三、考勤卡，待证原告2013年11月至2014年4月的出勤情况，其中请假16天，从而可以说明作为被告浙江双工阀门有限公司已将相应工资发放给了原告，这些证据在劳动仲裁的时候已经提交。
原告林樟法对被告浙江双工阀门有限公司的证据质证如下：对证据一，三性无异议。对证据二有异议，付款凭单签名无异议，但是付款事项有异议，其中的内容不符合事实，也不能够待证双方解除了劳动关系，因为劳动的劳动合同签到2015年12月底。后面几张的工资发放表上有涂改，有涂改的部分原告方不认可其真实性，包括后面的工资情况，原告请病假，工资没有算在内。
3月份的工资写是3200元，实际是不到3200元，4月份的工资中没有写明事假，而且请假的工资是没有发放的。计算经济补偿的时候个人部分的社保应当算在应发工资里，9月份和10月份工资不符。对证据三考勤卡，三性有异议，因为没有经过原告本人签字确认，如果是打卡的，原告方要求被告提供原始记录及原告签字的打卡单。
对原、被告证据予以认定：原告林樟法提供的证据一至八，三性予以认可；证据九，关联性不予认可；证据十、三性予以认可；证据十一，不符合证据形式要件，不予认可；证据十二，三性予以认可；证据十三至十九，真实性予以认可；证据二十、二十一，关联性不予认可；证据二十二至二十四，三性予以认可。被告浙江双工阀门有限公司提供的证据一，被告无异议本院予以认可；证据二，三性予以认可；证据三，关联性本院不予认可。
经审理本院认定：原告林樟法于2004年2月1日至2005年1月31日在被告丽水市良工精密铸钢厂从事清理工作。2009年11月，原告到被告浙江双工阀门有限公司工作。2014年5月21日，原告被告丽水市中心医院诊断为职业性尘肺病：矽肺壹期。后经丽工（2014）482号工伤认定书认定为工伤，经丽劳（2014）473号劳动能力鉴定结论审定伤残等级为七级。另，被告浙江双工阀门有限公司于2014年5月之前未缴纳部分保险。丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案字（2014）0561号仲裁裁决书，后原告对裁决不服起诉至法院。
庭审后，本院分别征询了原、被告双方的调解意见，但双方意见悬殊而调解未果。
本院认为：原告林樟法因工负伤并构成七级伤残的事实已经丽水市劳动能力鉴定委员会认定，本院予以确认。被告浙江双工阀门有限公司未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第五点之规定，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，2013年全省在岗职工月平均工资为3709.4元，被告七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以10个月计。关于本人工资问题，原告认为应当按照每月5000元计算，但未能提供证据予以证明，根据被告提供的工资发放表及付款凭单，原告2013年11月份工资为3146元、2013年12月份工资为3306元、2014年3月份工资为3200元，2014年1月份和2月份工资经涂改无法确认。故，本院认为应以3146元、3306元、3200元的三个月平均计算原告的工资，经计算为3217元。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残职工所享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。关于停工留薪期限问题，仲裁委根据原告确诊职业病时间即2014年5月21日和伤残等级评定时间即2014年8月19日，确认停工留薪的期限为3个月，本院予以认可。关于医疗费问题，结合原告在丽水市中心医院和杭州市红十字会医院治疗情况，部分费用系与职业病诊断治疗相关，合理费用经计算为21496.56元。住院伙食补助费480元，护理费1952元，交通费396.5元，鉴定费600元，有事实和法律依据，本院予以认可。另，19个月病假工资及不足工资差额，没有事实和法律依据，本院不予认可。后续治疗费待实际产生后另行主张。关于经济补偿金问题，被告浙江双工阀门有限公司确未依法为原告缴纳工作期间的社会保险，原告据此要求被告浙江双工阀门有限公司支付经济补偿金的诉请有事实和法律依据。本院认为被告浙江双工阀门有限公司应向原告支付5个月工资标准的经济补偿金，原告要求丽水市良工精密铸钢厂连带支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予认可。关于未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，原告与被告浙江双工阀门有限公司分别于2011年、2013年、2014年签订有为期一年的劳动合同，原告诉请要求其支付2012年未签订劳动合同的二倍工资，但未签订2012年的合同系原、被告双方共同过错所致，且原告的诉请已过诉讼时效，故，本院不予认可。原、被告签订固定期限的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，原告以被告浙江双工阀门有限公司不予签订无固定期限劳动合同为由主张二倍工资的诉请，没有事实和法律依据，本院不予认可。
综上，本院认定被告合理损失为：一次性伤残补助金42523元（3271元×13个月），解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金37904元（3709.4元×10个月），解除劳动关系的一次性伤残就业补助金37904元（3709.4元×10个月），停工留薪期工资待遇9813元（3271元×3个月），经济补偿金16355元（3271元×5个月），医疗费21496.56元，伙食补助费480元，护理费1952元，交通费396.5元，鉴定费600元，合计169424.06元。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、被告被告浙江双工阀门有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告支付工伤待遇人民币153069.06元；
三、被告被告浙江双工阀门有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告支付经济补偿金人民币16355元；
四、驳回原告林樟法的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林樟法负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 刘战飞
二〇一五年五月二十二日
代书记员 夏金涛