天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3630号
上诉人（原审原告）：天津腾骅家具有限公司，住所地天津市宝坻区霍各庄镇九王庄村北区四排19号。
法定代表人：张宣，总经理。
委托诉讼代理人：冯熹微，天津星聚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王冲，天津星聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘继岭，男，1964年12月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人：刘国林，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
上诉人天津腾骅家具有限公司因与被上诉人刘继岭劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初9675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津腾骅家具有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判上诉人不支付各项工伤待遇；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人入职时间为2016年9月26日，截止事故发生不满40天；2.被上诉人月工资为3000元。
刘继岭辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决。
天津腾骅家具有限公司向一审法院起诉请求：判令天津腾骅家具有限公司不给付刘继岭工伤待遇款72617.55元，其中包括医疗费329.3元、住院伙食费420元、住院期间护理费1514.8元、停工留薪期工资20913.45元、一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元。
一审法院认定事实：2016年9月份，刘继岭入职天津腾骅家具有限公司从事木工工作，未订立书面劳动合同，双方口头约定每月工资，工资通过现金方式支付。天津腾骅家具有限公司未为刘继岭缴纳工伤保险。2016年10月21日9时20分许，刘继岭在天津腾骅家具有限公司生产车间工作中，不慎被脚下的木料绊倒，其左手碰到电锯上致手指受伤。事故发生后，刘继岭被送往宝坻区人民医院治疗，经诊断为：左拇指开放伤伴肌腱、神经损伤；左中指开放伤伴皮肤缺损、伸肌腱损伤；左环指开放性骨折伴伸肌腱损伤。2017年1月11日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定刘继岭受伤属于工伤情形，其停工留薪期为5个月，（自2016年10月21日至2017年3月20日）。2017年8月23日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定刘继岭的伤情符合职工伤残等级九级。刘继岭住院治疗14天，此期间的医疗费已由被告承担，刘继岭的后续医疗费用329.3元，本人垫付。停工留薪期满后，刘继岭未到天津腾骅家具有限公司上班。刘继岭于2017年9月27日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求:1、要求被申请人天津腾骅家具有限公司支付申请人刘继岭医疗费329.3元、住院伙食费1500元、护理费1623元、交通费500元、停工留薪期工资22500元；2、要求被申请人天津腾骅家具有限公司支付申请人刘继岭一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、一次性伤残赔偿金（此处为笔误，应当为一次性伤残补助金）40500元。2017年11月7日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2017]第0177号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津腾骅家具有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘继岭九级工伤待遇款72617.55元，其中医疗费329.3元、住院期间伙食补助费420元、住院期间护理费1514.8元、停工留薪期工资20913.45元、一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元；二、驳回申请人刘继岭的其余仲裁请求。刘继岭和天津腾骅家具有限公司均不服仲裁裁决，提起诉讼。上述事实，原被告双方陈述一致，一审法院予以确认。
庭审中，双方就刘继岭的月工资数额存在争议。刘继岭主张其月工资为4500元，天津腾骅家具有限公司主张月工资为3000元，双方均未提供有效证据。查明，自刘继岭入职至其发生工伤事故期间，天津腾骅家具有限公司共给付刘继岭现金5000元，天津腾骅家具有限公司主张其中3000元为刘继岭的工资，其余为给刘继岭的营养费，天津腾骅家具有限公司未能提供证据证明其主张，一审法院不予采信，确认该5000元现金为刘继岭的工资。刘继岭陈述其系2016年9月中旬入职，明确表示记不清具体日期，一审法院视为刘继岭主张其入职时间为9月11日，刘继岭的5000元工资系其工作40天的劳动报酬。刘继岭亦认可仲裁裁决对上述事实的认定。
一审法院认为，刘继岭与天津腾骅家具有限公司之间存在劳动关系，天津腾骅家具有限公司作为用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，未为刘继岭缴纳工伤保险，刘继岭发生工伤，应由作为用人单位的天津腾骅家具有限公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，刘继岭发生工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，刘继岭依法享受工伤医疗、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇项目。津宝劳人仲裁字[2017]第0177号仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费的数额符合标准，天津腾骅家具有限公司对数额的确认，表示无异议，天津腾骅家具有限公司依法应当向刘继岭支付。天津腾骅家具有限公司同意支付刘继岭医疗费329.3元，一审法院予以确认。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。天津腾骅家具有限公司对刘继岭的入职时间负有举证责任，未能提供证明刘继岭入职时间的证据，一审法院采信刘继岭的主张，确认刘继岭入职时间为2016年9月11日。刘继岭连续工作40天的工资为5000元，其月平均工资应为3750元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘继岭停工留薪期为5个月，天津腾骅家具有限公司应支付刘继岭停工留薪期工资18750元（3750×5）。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，刘继岭因工致残被鉴定为九级，依法享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，计33750元（3750×9），天津腾骅家具有限公司应予以支付。
综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条之规定，一审法院判决：一、天津腾骅家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘继岭医疗费329.3元、住院期间伙食补助费420元、住院期间护理费1514.8元，合计2264.1元；二、天津腾骅家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘继岭停工留薪期工资18750元、一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元、一次性伤残补助金33750元；合计101940元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，天津腾骅家具有限公司和刘继岭各负担5元（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起应当建立职工名册，对劳动者的工资发放情况及入职时间负有举证义务。天津腾骅家具有限公司在一审、二审期间均未能举证证明刘继岭的入职时间及收入情况，应就此负担证明不能的法律后果。一审法院综合庭审中双方当事人的陈述，以刘继岭入职后从天津腾骅家具有限公司领收的现金数额计算其工资标准并无不当，本院予以维持。上诉人关于不支付被上诉人各项工伤保险待遇的上诉请求并无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津腾骅家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津腾骅家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 艳
代理审判员 张 璇
代理审判员 尹春海
二〇一八年五月七日
书 记 员 安 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……