山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9278号
原告：青岛富豪汽车销售服务有限公司。
法定代表人：李国强。
委托诉讼代理人：孙明业，山东文卓律师事务所律师。
被告：王春燕。
委托诉讼代理人：胡志刚、林民，山东博论律师事务所律师。
原告青岛富豪汽车销售服务有限公司与被告王春燕劳动争议一案，本院立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙明业，被告委托诉讼代理人胡志刚、林民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：一、原告无需向被告支付工资差额7350元；二、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33442元；三、原告无需向被告支付2014年、2015年未休年休假工资5290.05元；四、原告无需向被告支付休息日加班费36527元；五、诉讼费由被告承担。事实理由：原告与被告签订了2013年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，约定岗位是管理岗位。在双方劳动关系存续期间，被告一直从事的是行政人事经理岗位，工作岗位和职务没有变化过，原告及时足额给被告发放劳动报酬，原告单位绩效工资是企业根据自身效益发给员工的奖金，单位员工的绩效工资都降低了，不应补给被告工资。2016年2月29日，被告提交辞职申请，交出了公章，并于当日离职，但在此前的2016年2月22日，被告利用职务之便给自己办理了离职手续，并非原告办理，因此，原告不应该支付经济赔偿金。原告已安排被告休假，不应支付年休假工资。被告没有周末加班事实，即使被告存在加班，原告也已经支付了加班工资。按照规定2014年7月之前工资表原告不需要保存。
被告辩称，仲裁裁决正确，应依法驳回原告诉请。原告的职务没有变化，工作量和工作性质都没变，但绩效工资和岗位补贴都降低了，2015年2月至2015年12月被告岗位补贴比原先减少了7350元。被告是按照原告的要求书写的辞职申请，被告不写，原告就不办理档案交接，从辞职申请的时间是2016年2月29日，解除劳动合同报告书记载的时间是2016年2月22日可证明。虽公章在被告手中，不能推断解除合同手续公章是由被告加盖。被告没有休年休假，周六正常上班，原告没有发给被告年休假工资和加班费。
根据当事人的陈述、原被告提交的证据和质证意见，查明：原被告双方签订了2013年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，约定被告的岗位是管理岗位。2016年2月29日，被告提交辞职申请，并于当日办理了交接手续后离职。被告至离职一直从事的是行政人事经理岗位。
庭审中，原告认可被告2014年、2015年均应享有５天年休假，认可2014年5天应休未休年休假工资为2599．02元，2015年5天应休未休年休假工资为2691.03元。被告2014年月平均应发工资为5658.27元，被告2015年月平均应发工资为5853元。
庭审中，原告提交了被告的解除劳动合同登记表和解除劳动合同报告书，载明解除劳动合同时间是2016年2月22日，解除劳动合同原因是企业解除劳动合同。原告提交了公章登记表，其中显示2016年2月22日公章没有使用记载。被告2016年2月29日的辞职申请中辞职理由载明“本人入职四年来，经历了公司收购，股东变更、青岛富豪自2014年正式被大连中升集团收购，本人职务由人力资源部经理降至人事助理，薪资由5405元/月降至4700元/月，但工作内容并未发生改变。在2016年1月公司执行新的薪资体系，基本工资由4700元/月降至1500元/月，绩效根据积分获取，综合收入在3000元/月左右，本人确实无法接受一年内连续两次降薪，故提出辞职。”原告提交的被告2016年2月29日离职交接表中显示交接物品有“公章一枚、合同章一枚”。被告提交了被告名下2014年1月6日至2016年7月24日工资发放银行明细，和2013年5月至2016年1月工资表打印件，被告提交的工资发放银行明细与被告提交的同时间段的工资表实发工资数额一致。被告提交的2013年5月至2016年1月工资表打印件载明:2015年2月至2015年12月，被告的岗位补贴共减少7350元，被告解除劳动合同前月平均工资5640.26元。被告提供2013年５月至2016年１月考勤表打印件，经原被告核对考勤记录，该考勤记载被告自2013年5月至2016年1月周六加班100.5天。被告称工资表及考勤表均取自原告公司。
2016年8月3日，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2015年2月至2016年2月欠发工资33098元；2、违法解除劳动合同赔偿金33442元；3、2013年5月1日至2016年2月29日应休未休带薪年假工资5891元。4、2013年5月1日至2016年2月29日休息日加班费36527元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出北劳人仲案字[2016]第680号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月至2015年12月工资差额7350元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金33442元；三、被申请人支付申请人2014年、2015年度未休年休假工资5290.05元。四、被申请人支付申请人2013年5月至2016年1月期间休息日加班费36527元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该裁决诉至本院。申请人未起诉。
上述事实，有原被告的陈述，原告提供的辞职申请表、公章登记表、解除劳动合同报告书打印件、解除劳动合同人员登记表打印件、离职交接表、离职面谈表，被告提交的2014年社会保险个人权益记录单、2013年５月至2016年１月考勤表打印件、证人出庭证人证言、2013年5月至2016年1月工资表打印件、被告名下2014年1月6日至2016年7月24日工资发放银行明细等证据，并经庭审质证和审查在案佐证，本院予以认定。
本院认为，一、关于原告降低被告工资是否合法。原告承认被告在没有降职、工作岗位没有变化的情况下存在工资减少事实，按照法律规定，原告作为用人单位，应对因劳动者的报酬是否增加及减少而发生的争议负有举证责任，但原告没有举证。被告提供的工资表中记载的实发工资数额与被告工资发放的银行明细中的数额一致，原告对被告提供的工资表没有提供反驳证据，本院认为该工资表能够反映被告工资的真实情况，予以采信。根据工资表显示，被告的工资自2015年1月发生变化，取消了绩效工资，岗位补贴减少了7350元，原告作为企业，可以根据其生产经营状况和劳动者的劳动贡献程度，依法向劳动者发放相应的绩效工资，但被告的职位没有降低，工作岗位没有变化，原告对被告减少的岗位补贴没有合法依据，原告应予以补发。
二、关于被告劳动合同解除的原因。根据查明的事实，办理被告的解除劳动合同手续时，被告尚未离职，仍担任行政人事经理，办理被告解除劳动合同的公章由被告掌控，原告公司的公章登记簿对办理解除被告劳动合同公章的使用却没有相应登记记载，因此，原告没有行使解除被告劳动合同行为。但被告提出辞职是因原告没有合法根据减少被告的劳动报酬，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金，根据工资表记载，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5640.26元，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金数额为16920.78元（5640.26元/月×3个月）。
三、关于应否给付被告2014年、2015年应休未休年休假工资。原告主张已安排被告休假，但却没有提供证据，应承担举证不能的法律责任，原告对被告2014年应休未休年休假为5天，未休年休假工资为2599．02元，2015年应休未休年休假为5天，未休年休假工资为2691.03元没有异议，本院予以认定。
四、关于被告2013年5月至2016年1月休息日是否加班问题。劳动法规定，用人单位对职工负有管理责任，因此，被告实际工作时间的考勤记录，应由原告承担举证责任。原告没有提供被告的考勤记录，对被告提供的考勤表和证人出庭没有提供反驳证据，其主张本院不予支持，本院对被告提供的考勤表予以采信，根据考勤表记载，被告于2013年5月至2016年1月期间周六加班100.5天，被告提供的工资表显示，原告没有给付被告该段时间的加班费，原告已支付被告周六工资，因此，原告应给付被告周六加班费差额26061.89元（5640.26元/月÷21.75天×100.5天×100%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告青岛富豪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王春燕2015年2月至2015年12月工资差额7350元。
二、原告青岛富豪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王春燕解除劳动合同经济补偿金16920.78元。
三、原告青岛富豪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王春燕2014年未休年休假工资2599．02元、2015年未休年休假工资2691.03元。
四、原告青岛富豪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王春燕休息日加班费26061.89元。
五、驳回被告王春燕的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛富豪汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 李文慧
二〇一七年二月九日
书记员 孙 佳