湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7号
原告云南白药集团医药电子商务有限公司。
法定代表人秦皖民。
委托代理人邓高喜。
被告许志。
委托代理人刘倩宇。
委托代理人曹雷康。
被告云南白药集团股份有限公司。
法定代表人王明辉。
原告云南白药集团医药电子商务有限公司（以下简称“云南白药电子商务公司”）诉被告许志、云南白药集团股份有限公司（以下简称“云南白药股份公司”）劳动争议一案，本案于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序于2016年5月9日公开开庭进行了审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告云南白药电子商务公司的委托代理人邓高喜，被告许志及其委托代理人刘倩宇、曹雷康到庭参加诉讼，被告云南白药股份公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原告云南白药电子商务公司诉称：2015年5月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出长劳人仲案字（2015）第233号裁决书。原告认为：被告许志担任湖南省区拓展经理，主要负责一级经销商湖南民达医药有限责任公司的相关销售管理工作。2014年12月，湖南民达医药有限责任公司（一级经销商）将湖南和盛医药有限公司、湖南九芝堂医药有限公司、湖南千金大药房零售连锁股份有限公司、湖南怀仁药业有限公司、湖南大森林医药有限公司、湖南长发丰源医药有限公司等二级经销商“挂单”、“空退空出”、“跨退货”等4580823元（含虚增销量金额3318842元、跨年退货金额1261981元）的虚假销售流向作为实际销售流向提供给原告，被告未予以核实，致使原告公司多个部门的考核数据失实，并造成巨大经济损失。被告许志的行为已经构成失职，并严重违反了原告的规章制度和劳动纪律，原告依法解除劳动合同并无不当。因此，仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告许志支付工资32654元、年终奖34249.38元、经济补偿86088元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告许志辩称：一、被告许志没有任何违反原告规章制度的行为。被告许志于2009年3月入职到2015年3月，期间一直认真工作，没有任何违反原告规章制度的行为。原告没有任何证据证明被告许志违反其规章制度，而上次庭审，原告超过举证期限提交的被告许志违反规章制度的证据与被告许志毫无关系，且是原告单方制作的证据。二、原告与被告云南白药股份公司构成混同。原告与被告许志签订了劳动合同，构成劳动关系，也是被告云南白药股份公司内部的制度。原告与被告云南白药股份公司的混同关系，就是为了规避用工风险，逃避法律责任而产生。综上，被告没有任何违反法律和合同约定的行为，原告单方面解除劳动合同，应当支付赔偿金和代通知金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告云南白药股份公司未出庭答辩，未提交书面答辩状。
经审理查明：2009年3月16日，被告许志（乙方）与原告云南白药电子商务公司（甲方）签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2009年3月16日至2010年3月15日止，其中，试用期自2009年3月16日至2009年4月15日止，原告云南白药电子商务公司安排被告许志的工作岗位为生产（工勤），工作地点为湖南。在履行合同期间，原告云南白药电子商务公司支付给被告许志的工资不低于680元。合同到期后，双方续订劳动合同协议书，合同期限续订至2012年3月15日，后又续订为无固定期限劳动合同。2015年2月12日，被告云南白药股份公司药品事业部（稽查部）出具《关于OTC普药部、商务普药部湖南片区专项稽查报告》，认为商务部湖南拓展经理许志，主管分销商业出现大量数据虚假，负有主要责任，建议给予解除处理，即日起暂停商务普药部湖南片区许志所有费用拨付，无论拨付给谁，一律暂停。2015年3月9日，原告云南白药电子商务公司向被告许志出具《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，理由为被告许志违反用人单位规章制度。原告支付被告许志工资至2014年12月份，未支付被告许志2014年年终奖34249.38元。原、被告因赔偿金问题产生争议，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告云南白药电子商务公司和被告云南白药股份公司向其支付：1、2014年年终奖34294.38元；2、2015年1月工资14348元、2015年2月工资14348元、3月1日至3月9日工资4499元；3、代通知金14348元；4、违法解除劳动合同赔偿金172176元；5、原告云南白药电子商务公司和被告云南白药股份公司承担连带责任。仲裁委于2015年5月10日作出长劳人仲案字（2015）第233号裁决书，裁决：1、原告云南白药电子商务公司支付被告许志工资32654元；2、原告云南白药电子商务公司支付被告年终奖34249.38元；3、原告云南白药电子商务公司支付被告经济补偿86088元；4、对被告许志的其他仲裁请求不予支持。被告许志，原告云南白药电子商务公司不服该仲裁裁决，均诉至本院。
另查明，根据被告许志提交的中国银行工资流水和证据云南白药内部电子系统文件可知被告许志离职前十二个月的月平均工资为11493元。被告云南白药股份公司与原告云南白药电子商务公司是母子公司。
上述事实，有庭审质证可予确认的长劳人仲案字（2015）第233号裁决书、送达回证、庭审笔录、云南省劳动合同书、续订劳动合同协议书、云南白药内部电子系统文件、解除劳动合同通知书、银行存款历史交易明细清单、录用登记表以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审查明的事实，本案的争议焦点评析如下：关于被告许志的用人单位。原告云南白药电子商务公司与被告许志于2009年3月16日签订劳动合同，合同期满后，双方续签劳动合同，于2012年3月16日续订无固定期限劳动合同，由原告云南白药电子商务公司提交的证据许志工资支付明细可知其向被告许志支付工资，本院认定原告云南白药电子商务公司与被告许志成立劳动关系。关于原告云南白药电子商务公司与被告许志解除劳动关系是否符合法律规定。原告云南白药电子商务公司提交的证据未能有效证明被告许志违反公司规章制度，其提交的证据系其单位单方制作的文件，未有其他证据相佐证，本院认为原告云南白药电子商务公司与被告许志解除劳动关系不符合法律规定，故原告云南白药电子商务公司应向被告许志支付赔偿金137916元（11493元／月×6个月×2）。关于被告许志2015年1月1日至2015年3月9日的工资。被告许志在原告云南白药电子商务公司处工作，原告云南白药电子商务公司应按照劳动合同约定和国家规定，向被告许志足额支付劳动报酬。原告未提交有效证据证明被告许志未履行合同约定义务，本院对其主张不予认定。原告云南白药电子商务公司与被告许志于2015年3月9日解除劳动关系，原告云南白药电子商务公司应向被告许志足额支付2015年1月1日至2015年3月9日期间的工资26156元（11493元／月＋11493元／月＋11493元／月÷21.75天×6天）。关于2014年年终奖，被告许志提交的证据能证明其享有2014年年终奖，原告云南白药电子商务公司未提供相应证据予以反驳，本院对其主张不予支持，故原告云南白药电子商务公司应向被告许志支付2014年年终奖34249.38元。因被告许志已经就同一仲裁裁决不服另案提起诉讼，对于原告云南白药电子商务公司的应付款金额本院将另案处理，本案中不再重复处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告云南白药集团医药电子商务有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南白药集团医药电子商务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一六年五月十一日
书记员 陈 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。