福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第689号
原告江才钦，福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司职工。
委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。
被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司，住所地龙岩市新罗区工业西路68号。
法定代表人罗贯虹，总经理。
委托代理人章兆圣、林惠玲，福建津都律师事务所律师。
原告江才钦与被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司（以下简称宏贯公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江才钦及其委托代理人江积经，被告宏贯公司的委托代理人章兆圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江才钦诉称，原告于2012年1月30日进入被告单位工作，从事的岗位为渗锌，双方没有签订劳动合同。2012年4月8日，原告在工作中，因装运铁板的行车链条突然受力不均，导致铁板倾斜滑落，砸中原告的左踝关节，被告将原告送至龙岩市第二医院治疗，经医生诊断，原告的受伤情况为左内踝及左足中间楔骨线样骨折伴挫伤，医生建议住院治疗。随后，原告多次向被告请求借款以住院治疗，被告对原告的请求不管不顾，而原告又家庭困难，因此，原告只能以门诊方式治疗。2012年9月20日，新罗区劳动争议仲裁委员会裁定原告与被告存在事实劳动关系。被告不服诉至新罗区法院，新罗区人民法院于2012年11月24日判决存在事实劳动关系。被告又不服，上诉至龙岩市中级人民法院，龙岩市中级人民法院于2013年3月8日驳回被告的上诉，维持原判。2013年5月15日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，2013年9月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会认定原告构成工伤十级，部分丧失劳动能力。被告又不服认定，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2013年11月11日，省劳动能力鉴定委员会鉴定结论为劳动能力障碍十级。原告认为，被告不仅不签订劳动合同，还拒不为员工缴纳社会保险，又克扣应支付给员工的工资，甚至在出现工伤事故后连基本的医疗费都拒绝提供，为此，原告诉至法院请求判决：解除原告与被告之间的劳动合同关系；被告支付原告各项工伤保险待遇合计194323.82元（医疗费4683.18元、伙食补助费500元、一次性伤残补助金26327元、停工留薪待遇71495元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21134.96元、司法鉴定费用和劳动能力鉴定费920元、交通费508元、质保金845.8元、经济补偿金7522元、未签订劳动合同的双倍工资41371元、补缴社会保险18052.88元、后续治疗费1000元），扣除被告已经支付的5000元，还需支付189323.82元。
被告宏贯公司辩称：1、原告主张的医疗费无须赔偿，因为从原告提供的证据来看，原告所发生的医疗费均从中国人寿保险股份有限公司龙岩分公司获得赔偿，该医疗费的损失属于财产损失，因此，由于原告已从他处获得了医疗费损失的赔偿，因此答辩人无须赔偿。2、伙食补助费，根据有关规定，住院期间才享有伙食补助费，但原告在受伤后拒不住院治疗，因此丧失了要求住院伙食补助费的请求权。3、一次性伤残补助金，由于原告在受伤之前只在被告处工作了二个多月，原告也没有提供证据证明其在受伤前十二个月的平均工资，因此应以当地社会保险部门确定的参保单位职工年度月缴费最低基数来确定其本人工资比较合适。4、停工留薪待遇，原告在受伤后，不愿住院治疗，之后也未向被告请假，不愿回到被告处再上班，在这个时候原告已自动离职，根据其提供的病历来看，最后一次检查是在2012年7月3日，因此，即使计算停工留薪期工资，也只需计算到2012年7月3日。同时计算基数也应按照地社会保险部门确定的参保单位职工年度月缴费最低基数计算。5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于被告的缴费机构是在新罗区社保机构，因此该缴费基数应以2012年度新罗区月职工平均工资计算。6、司法鉴定费用，因原告受伤已被鉴定为工伤，所以原告在非劳动局所指定鉴定单位所作的与本案工伤赔偿无关的鉴定产生的费用不应由被告赔偿。7、部分交通费，原告没有提供任何有效的票据来证明自己的主张，不应予以支持。8、质保金，被告没有扣原告质保金，原告提供的证据没有审核、批准人员的签字，也没有被告的单位印章，因此不能予以认定。9、经济补偿金，原告自受伤后，就再也不愿意回被告处上班，因此按相关规定，属自动离职，故被告无须支付原告经济补偿金。10、未签订劳动合同的双倍工资，原告在被告处上班时坚持不签劳动合同，同时由于原告提起此项争议的仲裁已超过一年的仲裁时效，因此不应予以支持。11、补缴社会保险，根据相关规定，补缴社保不属于劳动争议仲裁范围，同时即使补缴，也应到社保机构进行补缴，而不允许直接计算出用人单位应承担的数额进行金额补偿。12、后续治疗费，该费用没有发生，也没有相关医疗机构的证明，因此不能支持。
经审理查明，2012年1月30日，被告宏贯公司招聘原告江才钦从事渗锌岗位工作，双方未签订书面劳动合同。双方未办理原告江才钦的社会保险手续，未缴纳社会保险费。2012年4月8日，原告江才钦在工作过程中，因铁板倾斜滑落，被砸中左踝关节。从受伤当日起至2012年9月18日止，原告江才钦多次分别到龙岩市第一医院、龙岩市第二医院、龙岩市中医院门诊检查、治疗，经医院诊断，原告江才钦为左内踝及左足中间楔骨线样骨折伴挫伤，花去医疗费4473.18元。原告江才钦自行投人身医疗保险，保险公司为其报销部分医疗费。2012年8月9日，原告江才钦向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2012年9月20日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2012）073仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。被告宏贯公司不服该裁决诉至本院，本院于2012年11月23日作出（2012）龙新民初字第7631号民事判决书，判决原、被告之间存在事实劳动关系。被告宏贯公司不服该判决，上诉至龙岩市中级人民法院。龙岩市中级人民法院于2013年3月8日作出（2013）岩民终字第185号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年5月15日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-118号《工伤认定决定书》，认定江才钦于2012年4月8日在宏贯公司工作中左脚受伤为工伤。2013年9月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（603）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定江才钦为因工伤残十级，部分丧失劳动能力。2013年10月9日，江才钦向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除原告与被告之间的劳动合同关系；被告支付原告各项工伤保险待遇合计194323.82元，扣除被告已经支付的5000元，还需支付189323.82元。被告宏贯公司不服龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2013年11月11日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第495号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为江才钦劳动能力障碍十级。2013年12月12日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2013）085号仲裁裁决书，裁决：一、宏贯公司与江才钦的劳动关系解除，宏贯公司应为江才钦办理解除劳动关系相关手续；二、宏贯公司支付江才钦一次性伤残补助金24017元（3431元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金10293元［（71.8－42）×0.1×3431元／月］，一次性工伤就业补助金10293元［（71.8－42）×0.1×3431元／月］，停工留薪期工资10293元（3431元／月×3个月）；三、宏贯公司应支付江才钦劳动能力鉴定费320元及司法鉴定费600元，交通费13.3元；四、宏贯公司应为江才钦办理2012年2月至2012年3月期间的社会保险；五、江才钦的其他请求不予支持；以上第二、三项共计55829.3元，宏贯公司应在仲裁生效之日支付给江才钦。江才钦不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，被告宏贯公司以计件形式支付原告江才钦工资。原告江才钦2012年2月工资为3089.26元，被告宏贯公司扣质保金308.92元，实际支付2780.34元；原告江才钦2012年3月工资为4433.58元，被告宏贯公司扣质保金443.35元，实际支付3990.23元；原告江才钦2012年4月工资为935.25元，被告宏贯公司扣质保金93.52元，实际支付841.73元。被告宏贯公司在2011年7月1日至2012年6月30日期间为包括原告江才钦在内的员工向新华人寿保险股份有限公司办理团体意外伤害保险。原告江才钦工伤后，被告宏贯公司以预支形式支付原告江才钦5000元。
上述事实，有原告江才钦提供的私营企业登记基本情况表、（2013）岩民终字第185号民事判决书、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定结论书、福建省劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、送达回证、通用病历各1份，检查报告单4份，门诊票据和门诊费用清单各11张，收据、农业银行对账单、2012年4月工资单、发票、票据、乘车收据、福州重新鉴定的检查费票据各1份，交通票据6张；被告宏贯公司提供的团体意外伤害保险单、新华人寿保险股份有限公司更换被保险人变更人名清单各1份；证人江盛登证言及双方当事人庭审陈述在案为证。
原告江才钦提供的李安鑫等人证明1份，证人未出庭作证，被告宏贯公司又表示有异议，因此，本院不予认定。
本院认为，原告江才钦与被告宏贯公司之间劳动关系明确合法，依法应予保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得要求劳动者提供担保。原告江才钦在被告宏贯公司上班期间，被告宏贯公司扣原告江才钦质保金845.79元，违反相关法律规定，侵犯江才钦的合法权益，应限期支付。原告江才钦在上班工作过程中受伤，已经龙岩市劳动和社会保障局认定系工伤，原告江才钦依法有权享受工伤保险待遇。原告江才钦因工伤残经劳动能力鉴定委员会确定为劳动能力障碍十级，有权选择是否与被告宏贯公司解除劳动合同。原告江才钦要求解除原、被告劳动合同的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告宏贯公司未为原告江才钦缴纳工伤保险费，原告江才钦发生工伤事故，应由被告宏贯公司承担原告江才钦享有工伤保险待遇的义务，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告江才钦费用。根据相关规定，原告江才钦工伤，被告宏贯公司应支付江才钦工伤保险待遇的款项有：1、医疗费4473.18元；2、交通费358元；3、拐杖费70元；4、停工留薪工资，原告江才钦因工伤残十级，且未住院治疗，劳动争议仲裁委员会确定其停工留薪期为3个月，并无不当，应属合理，按原告江才钦主张其受伤前每月平均工资3761元，据此，停工留薪期间工资为3个月×3761元／月=11283元；5、一次性伤残补助金，7个月×3761元=26327元；6、劳动能力鉴定、检查费460元及司法鉴定费600元；7、一次性工伤医疗补助金（71.8－42）×0.1×3431元／月为10293元，一次性工伤就业补助金（71.8－42）×0.1×3431元／月为10293元。被告宏贯公司依法应支付原告江才钦上述款项。因原告江才钦受伤后未住院治疗，故原告江才钦主张住院伙食补助费500元，没有事实依据，本院不予支持。原告江才钦因工伤未上班并提出与被告宏贯公司解除劳动合同，要求被告宏贯公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告江才钦主张未签订劳动合同的双倍工资41371元，因原告江才钦从2012年1月30日开始上班，2012年4月8日受伤后未上班，且双方就是否存在劳动关系发生争议和诉讼，原告江才钦于2013年10月申请仲裁，因此，原告江才钦要求双倍工资的诉讼请求，已超出劳动争议申请仲裁期间为一年的仲裁时效，本院不予支持。原告江才钦主张后续治疗费1000元，尚未实际发生，本院不予支持，待实际发生后，可另行主张权利。因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，由此而产生的纠纷，不属于劳动争议案件，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告江才钦要求被告宏贯公司补缴社会保险18052.88元的起诉，应予驳回（本院另行制作民事裁定书）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告江才钦与被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司之间的劳动合同。
二、被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江才钦质保金845.79元。
三、被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司应支付原告江才钦医疗费4473.18元、交通费358元、拐杖费70元、停工留薪工资11283元、劳动能力鉴定和检查费460元、司法鉴定费600元，合计为17244.18元，扣除被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司已支付的赔偿款5000元，被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司应支付原告江才钦12244.18元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江才钦一次性伤残补助金26327元。
五、被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江才钦一次性工伤医疗补助金10293元、一次性工伤就业补助金10293元。
六、驳回原告江才钦的其他诉讼请求。
如果原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半案件受理费为5元，由被告福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 郭 小 春
二〇一四年四月三日
书记员 陈明燕（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在本判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向本院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过本法转交给权利人；款项转入本院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至本院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则本院将依法定程序向当事人追缴。