杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第1179号
原告：黄美妍。
委托代理人：陈乐年。
被告：杭州长运运输集团有限公司。
法定代表人：王德润。
委托代理人：王兆德。
委托代理人：章云昌。
原告黄美妍为与被告杭州长运运输集团有限公司（以下简称长运公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）杭劳人仲不字（2014）第33号不予受理案件通知书，于2014年6月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判。于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告黄美妍的委托代理人陈乐年，被告长运公司的委托代理人王兆德、章云昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄美妍诉称，原告于2009年11月13日进入被告处工作，同日签订承包经营合同，约定：由原告担任长运公司仓储管理分公司的经理，基本薪资18万元／年，绩效工资另行计算，若拖欠相应绩效工资，每拖欠一日，按拖欠金额的万分之一计滞纳金。在承包期限内，若被告与第三方开具相同业务的，需赔偿原告违约金18万元。原告也按照承包合同约定，将位于滨江区铁岭花园X幢X单元XXX室的房产抵押给被告，并办理相关他项权证。但截至今日，被告仍拖欠原告基本年薪113580元，2011年度的绩效工资37695.17元，2012年度绩效工资24801.30元。应支付原告绩效工资的滞纳金为22972.21元。另经双方于2014年1月28日结算，根据仓储分公司的报销清单，被告尚有72555元报销款未支付给原告。2012年10月26日，被告与浙江安信股权投资有限公司等成立了浙江长运安信仓储服务股份有限公司，开展了承包经营合同明确禁止的同类经营。因此，被告另需支付原告违约金18万元整。综上，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求：1.判令被告补发原告2009年12月至2012年11月的基本年薪差额部分113580元；2.判令被告支付原告2010年1月至2012年11月的绩效工资62496.47元及滞纳金22972.21元；3.判令被告支付原告报销费用72555元；4.判令被告支付原告违约金18万元；5.判令被告支付原告应发工资一倍的赔偿金176076.47元；6.判令被告办理解除原告杭州市滨江区铁岭花园X幢X单元XXX室的房产抵押。
原告黄美妍向本院提交如下证据：
1.不予受理案件通知书1份（复印件），欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.劳动合同1份（复印件），欲证明：1.原、被告存在劳动合同关系；2.原告的工作岗位以及薪酬情况。
3.承包经营合同1份（复印件），欲证明：1.双方约定由被告担任仓储分公司经理一职，基本薪资18万元／年，按月发放，绩效另行计算；2.原告年度考核指标以及考核方式；3.合作期限内，若被告与第三方签订同类的经营业务的，应支付原告违约金18万元的事实。
4.工资表1组（复印件），欲证明原告在职期间，被告实际每月向原告发放薪资11845元。
5.分合同利润表2张（复印件），欲证明被告下属仓储分公司2011年和2012年的营业和收入情况。
6.长运安信公司工商信息1份（复印件），欲证明在原、被告承包合同未到期之前，被告于案外人成立杭州长运安信服务有限公司，从事与承包合同禁止的同类经营业务，违反了承包合同约定。
7.报销清单1份（复印件），欲证明：1.被告给原告报销了14679元，其余部分未报销的事实。2.原告申请仲裁未超过仲裁时效。
8.农行账户明细清单1份，欲证明2014年1月份，被告向原告支付了14679元报销费的事实。
被告长运公司辩称，1.2009年12月23日至2012年12月31日期间，原、被告签订了为期三年的劳动合同，2012年11月23日，原告向被告申请辞职，理由：“因本人原因，要求提前解除劳动合同”，被告同意原告的申请，并与其结算了2012年11月23日劳动合同解除以前的全部薪酬。原告每月薪酬是11845元／月，但扣除社保个人自负部分，实发数额远远高于劳动合同约定的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告已经在劳动合同期限未满前的2012年11月23日提出申请要求解除劳动合同，因此，原告向被告提出的第一项、第二项、第五项诉讼请求的法定时效已过，市仲裁委于2014年6月9日作出的“杭劳人不字（2014）第33号不予受理案件通知书”，故请求予以驳回。2.关于原告诉状的第三项诉请。被告认为，原、被告之间不存在费用未结清的问题，且该诉请以及第四项、第六项诉请，根据法律规定，不受劳动法调整，故被告要求法院依法驳回原告的第三项、第四项、第六项诉讼请求。3.因原告在提出解除劳动合同时，未将存在监管风险的业务单位（即杭州赛美克轴承有限公司）的动产监管业务交给被告，导致此监管业务合同至今没有终止履行，由此给被告带来的巨大法律风险，根据承包合同第14、17、19条规定，被告依法保留向原告追诉的权利。
被告长运公司向本院提交如下证据：
1.要求解除劳动合同的报告1份（复印件），欲证明2012年11月23日，原告因个人原因，申请提前解除劳动合同。
2.解除劳动合同证明1份（复印件），欲证明原、被告于2012年11月26日解除劳动合同，被告为原告缴纳社会保险至2012年11月底。
3.通知单1份（复印件），欲证明原告2010年的基本薪资为11845元／月。
4.工资发放清册1份（复印件），欲证明被告已全部发放了原告2010年1月至2012年12月期间的薪资报酬。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告黄美妍提交的证据1至8，被告长运公司对证据1、2、3、4、5无异议，故本院予以确认。证据6，被告对真实性无异议，对关联性和证明对象有异议，认为本案是劳动争议案件，而该证据涉及的是承包合同方面，与本案无关。本院认为被告的异议成立，本院不予确认。证据7、8，被告对真实性无异议，认为并不涉及原告的工资支付问题，以此证明仲裁时效中断，其理由不成立的。本院认为，证据7、8，被告对证明对象有异议，异议成立，该证据仅证明被告报销费用14679元，对该事实予以确认。
针对被告长运公司提交的证据1至4，原告黄美妍对证据1、2无异议，本院予以确认。证据3，被告对真实性有异议，认为入职时谈的年薪18万元，并没有跟原告说工资降到11845元／月，原告的年薪应按照承包合同进行认定；证据4，原告对真实性无异议。本院认为，证据3虽原告有异议，但是与证据4能相互印证2010年1月至2012年12月被告发放原告的月薪情况，故该两份证据本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2010年1月29日，原告黄美妍与被告长运公司签订了书面劳动合同一份，合同约定期限自2009年12月23日至2012年12月31日止，原告从事仓储分公司总经理工作，工作地点在杭州；在试用期满后法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为8081.50元，未约定绩效工资。还约定缴纳社会保险等条款。合同订立后，原、被告双方按照合同的约定履行，实际向原告发放工资为11845元／月。2012年11月23日，原告向长运公司提交书面报告，称本人原因，要求提前解除劳动合同，望领导审批。2012年11月26日，长运公司出具解除劳动合同证明，写明现因原告本人提出解除劳动合同，双方从2012年11月26日起解除劳动合同；社会保险等缴纳至2012年11月底。2012年12月，原告到浙江长运安信仓储服务股份有限公司工作。2014年1月26日，被告支付原告报销费用14672元。
2014年6月9日，原告向市仲裁委申请仲裁，请求事项：1.被告补发2009年12月至2012年11月的工资，共计113580元；2.被告结算2010年1月至2012年11月的绩效工资计62496.47元；3.被告逾期兑现计算考核经营绩效滞纳金22972.21元；4.被告清算并结清所余费用72555元；5.裁决被告支付基本年薪一倍违约金180000元；6.被告加发工资一倍的赔偿金176076.47元；7.以上合计627680.15元；8.将滨江区铁岭花园X幢X单元XXX室房产解押。市仲裁委经审查后，认为原告提出的第一、二、四、五、六、七项劳动争议仲裁请求已超过仲裁时效；原告提出的第三、八项仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，故作出决定不予受理案件通知书，原告收到该通知书后依法提起诉讼，请求判如其所请。
另查明，2009年11月13日，原告黄美妍与被告长运公司签订了承包经营合同，合同约定了承包经营条件，运营管理、考核奖惩、绩效工资和违约处理、合同终止及其他事项。其中承包经营条件第四条约定，原告同意将其所属位于滨江区铁岭花园X幢X单元XXX室的房产抵押给被告，对本合同约定的应当由原告承担赔偿责任部分承担连带责任，但以原告抵押的房屋和留存在公司的绩效工资为限。本合同期限自签订之日起至2012年12月31日止，在承包经营合同中约定原告的年薪收入由基本年薪（年薪18万元）、绩效工资和专项奖励三部分组成。
本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经查，本案原告于2012年11月23日向被告提交书面解除劳动合同报告，被告同意解除，并于2012年11月26日出具解除劳动合同证明，原告也在该证明上签字收到该解除劳动合同书面通知的时间，故解除劳动合同关系之日为劳动争议发生之日，仲裁申请期限为一年。在举证期限内，原告提供能够证明被告报销其费用14679元的日期是在2014年1月28日，而不能提供证明被告承诺支付其工资差额部分、绩效工资款项的具体时期的，仲裁时效不发生中断情形，因此原告于2014年6月9日向市仲裁委申请仲裁，涉及原告请求的补发其2009年12月至2012年11月的基本年薪差额部分113580元；被告支付原告2010年1月至2012年11月的绩效工资62496.47元及滞纳金22972.21元；被告支付原告应发工资一倍的赔偿金176076.47元已过时效。被告以本案原告的诉请已过仲裁时效之辩称意见，本院予以采纳。原告请求被告支付的其报销费用72555元因缺乏依据，本院不予支持。原告诉请被告支付其违约金18万元和办理解除位于滨江区铁岭花园X幢X单元XXX室的房产抵押，因在承包经营合同中所约定，并非本案劳动争议案件处理范围，故对该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告黄美妍的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告黄美妍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审判员 朱伟英
二〇一四年九月十日
书记员 王忠可