天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1195号
上诉人（原审原告）天津信源模具有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。
法定代表人张广丰，该公司经理。
委托代理人高凤儒，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）杨妮娃，农民。
委托代理人于永洋，天津本诚律师事务所律师。
上诉人天津信源模具有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第3835号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津信源模具有限公司的委托代理人高凤儒、被上诉人杨妮娃及其委托代理人于永洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告于2014年4月28日入职原告处工作，任操作工。原、被告未签订劳动合同，原告于2014年8月为被告办理了工伤保险。2014年9月7日，被告在原告车间工作时，右手拇指被冲床压伤，后被告被原告送往医院治疗，经天津市武清区南蔡村医院诊断为：右手拇指末关节指骨骨折伴部分软组织损伤。被告于2014年10月27日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤。确认工伤职工停工留薪期为4�月（2014年9月7日至2015年1月7日）。2015年1月16日，被告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论为伤残十级，被告支付鉴定费180元，并支付医疗费496.6元。被告于2015年3月19日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求原告给付被告医疗费及鉴定费802.2元；2、请求原告给付被告停工留薪期工资18744元；3、请求原告给付被告2014年8月工资3596元；4、请求原告给付被告工伤赔偿50000元；5、请求原告给付被告未签订劳动合同双倍工资37488元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月27日作出津武劳人仲案字（2015）第300号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告在接到本裁决生效之日起7日内给付被告一次性伤残就业补助金4686元×3（月）=14058元；2、原告在接到本裁决生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资2000元×4（月）=8000元；3、原告�接到本裁决生效之日起30日内为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、劳动能力鉴定费报销手续，具体金额以社会保险经办机构核算为准，被告予以积极配合；4、原告在接到本裁决生效之日起7日内给付被告未签订劳动合同双倍工资2000元×{7（月）＋11（天）÷31（天）}=14709.68元；5、原告在接到本裁决生效之日起7日内给付被告2014年8月工资差额1680元-1090元=590元。
另查明，被告在2014年5月工资为2029元、6月1726元、7月1997元、8月1090元。原告在2014年8月所支付被告的当月工资，低于天津市最低工资标准1680元，差额为590元。被告离职前的平均工资为1858元。
原告的具体诉讼请求为：请求不支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资等，诉讼费用由被告担负。
原审法院认为，被告杨妮娃原系原�天津信源模具有限公司员工，为农业户口，原告依法为被告缴纳工伤保险，根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性医疗补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。因原告为被告缴纳了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、劳动能力鉴定费均应由工伤保险基金中支付，对于上述涉及该案应由社会保险机构办理赔偿的项目，原告应当到社会保险经办机构办理上述相关赔偿事宜，被告应当予以协助（赔偿�具体金额以社保经办机构核算为准）。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期4个月，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。被告在原告处工作期间的平均工资为1858元，原告应当支付被告停工留薪期工资1858元×4（月）=7432元。对原告请求不支付被告停工留薪期工资的请求，不予支持。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的三至十八个月，被告的工伤等级为十级，按此标准被告应当享受三个月的标准。即本市上一年度职工月平均工资4686元×3（月）=14058元，对原告请求不支付被告一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的请求，违反该规定，故对原告的该项请求不予支持。被告自2014年4月28日入职原告处，原告应当自被告入职的第二个月起支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。被告工伤停工留薪期的截止日期为2015年1月7日，被告应享受7个月零11天的双倍工资，即1858元×（7月＋11天÷21.75天）=13945.68元。被告对仲裁裁决表示认可，对此予以尊重，对于原告请求不支付被告未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。根据《天津市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当遵守�市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准，原告在2014年8月份只发放被告工资1090元，按照天津市2014年天津市职工最低工资标准为1680元，原告应当支付被告该月工资的差额，即1680元-1090元=590元。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条，《天津市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告一次性伤残就业补助金4686元×3（月）=14058元；三、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告停工留薪期工资1858元×4（月）=7432元；四、原告在本判决书生效之日起30日内为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补�金、医疗费、劳动能力鉴定费报销手续，具体金额以社会保险经办机构核算为准，被告予以配合；五、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告未签订劳动合同双倍工资1858元×（7月＋11天÷21.75天）=13945.68元；六、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告2014年8月工资差额1680元-1090元=590元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
原审法院判决后，上诉人天津信源模具有限公司不服，向本院提起上诉，请求：依法撤销天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第3835号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未签劳动合同双倍工资的请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：法律并未对劳动合同的格式作强制性规定，上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，缴纳保险的凭证就是确认双方存在劳动关系的合同书，因此，上诉人不应支付被上诉人未签劳动合同双倍工资；被上诉人受伤系其带孩子进入车间，孩子触碰上诉人所造成，因此，上诉人主张的各项赔偿应由其自行负担。
被上诉人杨妮娃辩称，上诉人主张以保险凭证作为劳动合同违反规定，上诉人未提供证据证实被上诉人的工伤系案外人侵权造成。请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，上述事实有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人虽为被上诉人缴纳社会保险，但其并未提供证据证实其与被上�人签订有书面劳动合同，上诉人该行为违反法律规定，原审法院判决其支付被上诉人未签劳动合同双倍工资并无不当。被上诉人受到的事故伤害，已经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经天津市武清区劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为4个月、伤残十级，原审法院据此判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资符合规定。综上，上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津信源模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周妍
代理审判员 王路
�理审判员姜纪超
二〇一五年九月十七日
书 记 员 仇维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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