广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1504号
上诉人（原审原告）：张中强，男，汉族，1982年10月5日出生，住河南省滑县。
委托代理人：张志军，博罗县法律援助处律师。
委托代理人：王剑荣，博罗县法律援助处律师。
被上诉人（原审被告）：广东省高级技工学校，地址：博罗县城上塘路51号。
法定代表人：夏青。
委托代理人：曾韵冰，广东宝晟律师事务所律师。
委托代理人：赵秀娟，广东宝晟律师事务所律师。
上诉人张中强因与被上诉人广东省高级技工学校劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2016）粤1322民初4053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭于2017年6月27日第一次公开开庭审理本案，上诉人张中强及其委托诉讼代理人王剑荣、被上诉人委托诉讼代理人曾韵冰、赵秀娟到庭参加诉讼；于2017年10月26日第二次公开开庭审理本案，上诉人张中强、被上诉人委托诉讼代理人赵秀娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、撤销博罗县人民法院作出的（2016）粤1322民初4053号民事判决；2、判令被上诉人支付上诉人2013年11月至2016年5月的出勤奖6200元（200元/月×31个月）；3、2013年11月至2016年5月的ISO质量达标奖17112元；4、2013年11月至2016年5月的绩效工资176800元；5、2005年8月至2015年12月的教师节、春节等节日奖差额32000元；6、2005年8月至2015年12月的年终奖差额14000元；7、2011年7月至2015年6月的合同期满奖14000元；8、判令被上诉人支付上诉人2014年6月至2015年10月的高温津贴1500元（150元/月×10月）；9、2005年8月至2016年12月的年底双薪19250元；10、2005年8月至2016年5月与其他正式教师的基本工资差额480324元。在庭审中变更第10项上诉请求为2005年8月至2016年5月与其他聘用教师的基本工资差额369164.4元。
事实和理由：一、上诉人在寒、暑假期间按要求出勤，应享受出勤奖。一审认定2014年7月7日下午至8月21日期间，2015年7月6日下午至8月21日期间放暑假，也就是说，2014年7月1日至7月7日上午，8月22日至8月31日上诉人正常上班，2O15年7月1日至7月6日上午，8月22日至8月31日上诉人正常上班。2013年11月至2016年5月的5个寒、暑假期间，上诉人上班，放假均是按被上诉人的要求执行，上诉人在每一个月都上班，被上诉人应当与其他月份一样发放出勤奖。二、(2013)34号文件，设立出勤奖ISO质量达标奖，奖励性，基础性绩效工资，同一文件为何选择性执行，如请假可以扣除各项奖金为何发奖金时就不执行。三、2005年8月至2015年12月的教师节、春节等节日奖差额32000元；2005年8月至2015年12月的年终奖差额14000元，涉嫌歧视聘用教师。四、合同期满奖金，2008年6月-2011年5月为一个劳动合同周期，取消合同期满奖金是2011年3月1日，是否不尽人意，还差3个月就能拿到奖金，就取消了；履行合同未满一年者不予享受的规定，不是我们不履行，而是学校推卸应该承担的责任，是学校单方面违反合同。五、高温津贴依法按月计发，根据粤人社发[2012]117号，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条的规定，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，由于劳动者个人原因未能正常出勤的，用人单位才可以按劳动者从事高温作业的天数折算高温津贴。2014年6月至2015年10月期间的暑假，休息日，法定节假日未上班均是根据被上诉人的安排或法律规定，不是上诉人的个人原因造成，所以，被上诉人依法应当按月给上诉人发放高温津贴。六、根据劳动法同工同酬分配原则，编外人员同工同酬。综上，一审判决部分事实认定错误，请求二审法院依法撤销并改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人答辩要点：答辩人认为博罗县人民法院作出的（2016）粤1322民初4053号《民事判决书》关于ISO质量达标奖、绩效工资、教师节/春节等节日奖差额、年终奖差额、合同期满奖、年底双薪、基本工资差额的事实认定清楚，法律适用正确，依法应予以维持。关于出勤奖、高温补贴的事实认定不清，法律适用错误，依法应予以改判驳回被答辩人的全部诉讼请求。具体理由如下：一、被答辩人系答辩人的外聘教职工，其主张与答辩人事业编制内的正式职工同工同酬缺乏事实和法律依据。同工同酬系我国《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利，但该权利的行使必须基于同一法律关系。答辩人是由广东省人民政府主办，广东省人力资源和社会保障厅直属的副厅级公办国家级重点技工院校，系事业单位。学院教职工分为事业编制内的正式职工和外聘教职工。事业编制内的正式职工是学校根据编制，通过公开招录招考的方式录用的，其工资待遇属于财政核发；而外聘教职工是学校根据自身教学需要，自主对外招聘的员工，其工资待遇是学校根据劳动合同约定自主发放。被答辩人系学校的外聘教职工，双方签订有书面的劳动合同。根据《事业单位人事管理条例》以及《劳动合同法》可知，事业编制内的正式职工与单位建立的是人事关系，双方之间的权利义务受《事业单位人事管理条例》的调整；而外聘教职工与单位建立的则是劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。因录用条件、录用方式和招聘手续的不同，导致两者存在身份上的差异，故收入来源和分配依据亦不相同。因此两者不属于同工同酬的范围，被答辩人要求与校事业编制内的正式职工同工同酬缺乏事实和法律依据。二、答辩人已按双方签订书面劳动合同约定的“执行学校关于聘用人员薪酬的计发办法”等规定足额支付被答辩人工资及各项福利待遇，不存在拖欠或少发的情形，被答辩人在实际履行协议过程中也从未对工资数额等提出过异议，因此被答辩人现要求出勤奖、ISO质量达标奖等无事实和法律依据，恳请贵院查明事实后予以驳回。1、关于被答辩人请求的第三项JS0质量达标奖、第四项绩效工资、第五项教师节/春节等节日奖差额、第六项年终奖差额、第七项合同期满奖、第九项年底双薪、第十项基本工资差额。博罗县人民法院作出的(2016)粤1322民初4053号《民事判决书》中已清楚阐述判决驳回的事实和法律依据，答辩人不再赘述。2、关于被答辩人请求的第二项出勤奖问题，答辩人认为博罗县人民法院认定事实不清，导致错误判决，理应驳回被答辩人的该项诉请。首先，出勤奖的适用范围不包括作为外聘教职工的被答辩人。在答辩人的粤高技校函[2013]34号《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》第三条已明确规定：出勤奖(第五.1)是为清理现行补贴发放中的“开学利是、旅游费、降温费、通讯费、年终奖、地补”等项口而设立的，属于奖励性绩效工资，其实施范围仅是答辩人事业编制内的正式职工而不包括被答辩人等聘用教职工；其次，关于粤高技校[2013]29号文《广东省高级技工学校考勤请假制度》第七项所述“编外人员参照执行，是指对编外人员的出勤、请假情况参照该考勤制度执行而已，并非给予其享受考勤奖待遇；最后，在粤技院[2011]1号文中第四项“教职工津(补)贴、奖金项目”中亦未列明有出勤奖。因此，被答辩人诉请出勤奖缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。3、关于被答辩人请求的第八项高温补贴问题，答辩人认为博罗县人民法院认定事实不清，导致错误判决，理应驳回被答辩人的该项诉请。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第五条的规定可知，高温津贴的发放条件是：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有限措施将作业场所温度降低到33℃以下的，才需要发放。并且只有在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位才需要按其从事高温作业的天数折算发放。本案中，首先，被答辩人从事的既非露天岗位工作，又非在高温作业场所工作。被答辩人工作的部分场所是教学车间，仅是教学使用，并非用于生产。车间宽敞明亮，通风效果好，且已配各有风扇，在夏季已足够解决教师和学员的防暑降温问题。自学校开办以来被答辩人还从未接到过任何投诉或建议反应室温高的问题；其次，根据博罗县气象局提供的气象资料可知，自2014年以来夏季室外的日平均气温均未超过35℃，室温是不可能超过33℃的；最后，在粤技院[2011]1号《关于实施<广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法（试行）>的通知》第四.1已明确规定“教职工津（补）贴、奖金项目”详见表六，未列入表六的原则上不再发放。在表六中并未规定有高温津贴。因此，被答辩人的诉请于法无据，一审法院判决支持部分天数于法无据，理应全部予以驳回。综上，答辩人认为，被答辩人作为外聘教职工，其要求与学校在编的正式职工同工同酬缺乏法律依据。答辩人已按双方劳动合同的约定足额支付被答辩人工资及各项福利待遇，被答辩人的上诉请求于法无据，恳请贵院在查明事实的基础上全部予以驳回，以维护答辩人合法权益。
上诉人向一审法院起诉请求：1、请求贵院判决被告支付原告2013年11月至2016年5月的出勤奖6200元；2、请求贵院判决被告支付原告2013年11月至2016年5月的ISO质量达标奖17112元；3、请求贵院判决被告支付原告2005年11月至2016年5月的绩效工资176800元；4、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年的教师节、春节等节日奖差额32000元；5、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年的年终奖差额22000元；6、请求贵院判决被告支付原告2011年7月至2015年6月的合同期满奖14000元；7、请求贵院判决被告支付原告2011年至2015年的高温补贴3750元：8、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年12月的年底双薪19250元；9、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2016年5月与其他正式教师的基本工资差额480324元。10、本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：双方对下列事项无争议。一、原告入职时间：2005年9月。二、工作岗位：生产实习指导教师。原告入职时为技师职业资格，2013年1月29日经考核获得高级技师职业资格。三、劳动合同签订情况：双方共签订六期劳动合同，最后一期为双方于2014年6月1日签订的固定期限劳动合同，劳动合同期限从2014年6月1日起至2017年5月31日止。合同中约定工作部门为工业设计与制造系，岗位为教师。六期劳动合同中双方均约定实行标准工时工作制，工资待遇按学校关于聘用人员薪酬的计发办法执行。四、工资发放方式：通过银行转账发放，2015年11月前发放纸质的工资单，之后学校网络系统提供电子工资单查询。五、工作场所：有教师办公室，上课时间在实训车间，车间安装风扇。六、被告的基本情况和用人制度：事业单位，经费来源由财政核拨。被告全体工作人员分为两类，一类为事业编制，省级财政核拨经费支付工资待遇；另一类为学校聘用人员，由被告支付工资待遇。原告属被告聘用人员。七、被告对于聘用人员工资福利待遇的有关文件及与本案案情相关联的规定内容有：1、粤高校技校【2005】37号《教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》。其中：第三项第2点聘用人员月基本工资标准载明对应原告技师职称基本工资为900元；第四项第3点聘用人员根据学校惯例，逢节假日享受学校慰问金，具体为：教师节600元／人，暑假旅游费800元／人，年终奖1500元／人，其它节假日与在编职工同等待遇。慰问金享受限当时当次节假日有效，以当时当次节假日为限，在校工作时间未满一年者按月计发，不足一个月按一个月计发。第4点全部聘用人员均签订劳动合同，明确责、权、利；合同期满按3500元／人。年标准一次性发给聘用人员履行劳动合同奖励金(履行合同未满一年不予受享受)。2、粤高校技校【2008】05号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》。其中：第三项第2点聘用人员月基本工标准记载对应原告技师职称基本工资为1080元；第四项第3点聘用人员根据学校惯例，逢节假日享受学校慰问金，具体为：教师节600元／人，暑假旅游费800元／人，年终奖1500元／人，其它节假日与在编职工同等待遇。慰问金享受限当时当次节假日有效，以当时当次节假日为限，在校工作时间未满一年者按月计发，不足一个月按一个月计发。第4点全部聘用人员均签订劳动合同，明确责、权、利；合同期满按3500元／人。年标准一次性发给聘用人员属行劳动合同奖励金(履行合同未满一年不予受享受)。3、粤高校技校【2009】9号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》。其中：第三项第2点聘用人员月基本工标准记载对应原告技师职称基本工资为1080元；第四项第2点聘用人员根据学校惯例，逢节假日享受学校慰问金，教师节，暑假旅游费，年终奖由党政联席会议决定，其它节假日与在编职工同等待遇。慰问金享受限当时当次节假日有效，以当时当次节假日为限，在校工作时间未满一年者按月计发，不足一个月按一个月计发。第3点全部聘用人员均签订劳动合同，明确责、权、利；合同期满按3500元／人。年标准一次性发给聘用人员履行劳动合同奖励金(履行合同未满一年不予受享受)。4、粤技院[2011]1号《广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》(2011年3月1日起执行)。其中第三项第(一)点基本工资专职正式或编内人职工的基本资按照或参照国家财政政策给付，聘用职工的基本工资按表一聘用员工月基本工资标准执行。表一中对应原告职称技师基本工资为1080元。第(五)点其他规定中第1寒、暑假发给聘用人员生活费、标准为寒假500元／人，暑假800元／人(辞工或解聘人员不发)，同时也不发效益工资。因工作需要，安排聘用人员寒、暑假加班，生活费照发，另按本规定的加班计发聘用员工待遇。第6聘用人员的教师节慰问金，暑假旅游费，年终奖由校长办公室会议决定，在校工作时间未满一年者按月发放，不足一个月者按一个月计发。其它节假日与在编职工同等待遇。第四项第1点全校津(补贴)、奖金、加班补贴(以下简称补贴)详见表六。未列入表六的项目原则上不再发放。表六中1.1节日补贴备注中注明2000元／人：元旦、春节、五一、中秋、国庆、端午300元／人，团拜200元／人。1.2教师节慰问备注中注明正式职工2000元／人，聘用职工1200元／人。表六中未列有履行劳动合同期满奖励金项目。第六项实施办法第2点载明本文实施后粤高校技校【2009】9号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》不再执行。5、《聘用教职工薪酬待遇管理办法(试行)》粤技院[2012]23号(2012年9月1日起执行)。其中第三章3.2条聘用教职工的工资福利待遇，实行“基本工资+岗位效益津贴+补贴”的形式发放(具体标准和计算办法见第五章)。3.3条聘用教职工的月收入总额(不含加班工资)在正常工作日出满勤、完成本职工作时，应不低于当地(博罗、花都)最低工资标准。第五章第5.2条基本工资聘用职工的基本工资按表一聘用员工基本工资标准执行。表一对应原告技师职称标准为d+150(2012年d=1200元)。5.4条聘用教师岗位效益津贴标准(即课时津贴)按表二执行。表二中对应原告技师职称课酬标准为：每月44节以内课酬22元，每月超过44节部分课酬18元。6、《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》粤技院[2013]34号。方案中规定：事业编制内正式工作人员，从2011年1月1日起实施绩效工资。第五项第1项出勤奖：清理现行补贴发放中“开学利是、旅游费、降温费、通讯费、年终奖、地补”等项目，设立出勤奖，根据考勤情况，按每人每月200元的标准计发。第3项教育教学特殊津贴②设立教师教学质量奖(100／月)，从专职教师每月课时津贴中提取，对全校专职教师按学期末一次性综合评比后发放。第4项①表彰优质工作，鼓励教职工积极履行职责，服务学校发展。根据学校ISO质量体系管理目标要求、组织月达标评比工作，以各岗位的基本工资1／4标准作达标奖励；根据学年或学期实际情况，组织十佳教师评选和先进个人(教职工总数25％)评选表彰工作，按十佳教师800元／人，先进个人100／人执行奖励。7、《广东省高级技工学校考勤请假制度》粤高技校[2013]39号。其中第一项第1款：严格实行考勤制度，教职工应自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，认真完成各项工作任务和教学任务，每月正常出勤的执行出勤奖。第二项第3款教职工在一个月事假累计在7天之内(含7天)，相应扣除奖励性绩效工资15元／天；超过7天不足10天的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50％计发；超过10天的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按停发。第七项其他本制度从2013年11月1日起执行。编外人员参照执行。被告确认原告参照执行考勤及事假规定，如请假每天扣15元，但未参照执行出勤奖。八、原告提供2006年至2016年3月工资表为证，在此期间基本工资调整情况：2007年1月至3月基本工资900元，2007年4月至2008年1月份基本工资980元；2008年2月至2012年9月基本工资1080元，2012年10月至2013年11月基本工资1250元，2013年12月基本工资1300元，2014年1月至2015年11月基本工资1750元，2015年12月起基本工资2095元。九、原告明确第4、5、9项诉讼请求事项是指与在编教师岗位标准的差额。十、被告安排暑假期时间：2014年7月7曰下午至8月21日期间放暑假，9月1日正式上课；2015年7月6日下午起至8月21日放暑假，8月31日正式上课。寒假安排在每年春节期间35天左右。十一、2014年6月至2015年10月期间，剔除休息目、法定节假日、暑假期间的时间后，最高气温达到33摄氏度以上的有57天。十二、原告主张的同校非编教师廖圣洁的情况，被告举证【2006】26号《关于钟梅芳等二十二位同志参照执行编内职工待遇的通知》，称：经过审核并公示，对廖圣洁等二十二位同志给予参照编内职工待遇。十三、仲裁请求：同本案诉讼请求。十四、仲裁结果：一、由被申请在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人2013年11月至2016年5月期间的出勤奖5200元、2014年6月至2015年10月期间高温津贴393.3元，合计5593.3元。二、驳回申请人其它仲裁请求。十五、诉讼请求：1、请求贵院判决被告支付原告2013年11月至2016年5月的出勤奖6200元；2、请求贵院判决被告支付原告2013年11月至2016年5月的ISO质量达标奖17112元；3、请求贵院判决被告支付原告2005年11月至2016年5月的绩效工资176800元；4、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年的教师节、春节等节日奖差额32000元；5、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年的年终奖差额22000元；6、请求贵院判决被告支付原告2011年7月至2015年6月的合同期满奖14000元；7、请求贵院判决被告支付原告2011年至2015年的高温补贴3750元：8、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2015年12月的年底双薪19250元；9、请求贵院判决被告支付原告2005年8月至2016年5月与其他正式教师的基本工资差额480324元。10、本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认为：被告为事业单位，现有工作人员分为事业编制人员和自主聘用人员，事业编制的人员工资福利由省级财政核拨发放，自主聘用人员由被告自筹发放，其中自主聘用人员中又有部分人员（廖圣洁等）经被告考核确定的可参照编制内人员给予待遇，原告并未被确定为参编人员，故主张按照参编人员享受待遇，理由不成立，本院不予支持。原告于2005年9月起受被告聘用，双方签订劳动合同，并在劳动合同中约定其工资待遇是按学校关于聘用人员的薪酬计发办法执行，经审理查明，自原告入职之日起，被告制定的薪酬计发办法并没有与国家劳动法律法规的规定相抵触，因此被告可按照制定的有关聘用人员薪酬计发办法的相关规定计发原告工资待遇。原告第1项诉讼请求，出勤奖属于奖金，是《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第四条规定第三项的规定的工资组成部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对于劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的特别保护规定，不受一年仲裁时效限制。按照粤技院《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》[2013]34号规定，出勤奖是为对于事业编制内人员清理现行补贴发放中“开学利是、旅游费、降温费、通讯费、年终奖、地补”等项目而设立，根据考勤情况，按每人每月200元的标准计发。对于原告在内的聘用人员是否执行出勤制度享受出勤奖，在被告粤高技校《广东省高级技工学校考勤请假制度》[2013]39号第七项中已清楚列明编外人员参照执行。在实际中，被告也确实依据考勤请假制度对原告进行约束，并可以处罚。据此可以证明原告适用执行被告的考勤请假制度。故被告应按《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》的规定计发原告出勤奖。另外，依据粤技院[2011]1号《广东省技工学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》第五项第1点的规定，原告在寒假、暑假期间发放生活费并不发放效益工资，因此在2014年寒假1个月、暑假1个月，2015年期间寒假1个月、暑假1个月，2016年期间寒假1个月，此5个月原告休假期间不应计发出勤奖。扣除原告2013年11月至2016年5月期间寒假、暑假月份后应享受的出勤奖计算为5200元[200元／月×(31个月-5个月)]。原告第6项诉讼请求，在2011年之前，被告对聘用人员设立劳动合同奖励金项目，按每年3500元的标准发放，以鼓励聘用人员签订劳动合同，履行劳动合同，粤高校技校【2005】37号、粤高校技校【2008】05号、粤高校技校【2009】9号文件均有载明。2011年被告对教职工收入分配制度进行改革，从当年3月1日起执行粤技院[2011]1号《广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》，在该办法中第六项写明本文实施后粤高校技校【2009】9号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》不再执行，可以证明执行劳动合同期满奖励金的规定已失去效力，而在该办法中有关奖金、津贴的项目表内也未再列明有劳动合同奖励金，被告事实上从此后未再发放该项奖励金。因此原告在被申请实施工资改革取消劳动合同期满奖励金多年后，仍要求被告按已取消失效的文件发放该项奖励金，缺乏依据，本院不予支持。原告第7项诉讼请求，原告与被告之间建立劳动关系，依据《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发[2012]117号)第二条第二款、第十一条的规定，参照该办法执行发每年6月至10月期间发放高温津贴，如实记录原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。现原告主张被告发放高温津贴，其中2014年6月之前的部分，已超过两年保存期，原告应承担举证不能的不利后果；2014年6月至2015年10月期间的请求部分，由被告承担举证责任。原告主要工作场所是实训车间，只安装风扇作为降温设备，由被告对原告高温作业情况承担举证责任。由于被告未能提供原告工作场所的气温登记资料，现本院依据博罗县气象台提供的气象资料记载，结合原告作息时间，在剔除原告2014年6月至2015年10月期间除暑假期间、休息日、法定节假日后，有57天最高气温达到33℃以上，可以认定原告在此57天工作属于高温作业，被告应按粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条、粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，补发原告高温津贴393.3元(6.9元/天×57天)。原告第2项、第3项、第4项、第5项、第8项、第9项诉讼请求，该待遇属于被告事业编制内的工作人员所享有，事业编制内人员与被告之间成立人事关系，原告为聘用教职工，与被告之间成立劳动关系，二者属于不同的法律调整范围，原告要求同工同酬，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条的规定，判决如下：一、被告广东省高级技工学校应于本判决生效之日起10日内向原告张中强支付2013年11月至2016年5月期间的出勤奖5200元、2014年6月至2015年10月期间高温津贴393.3元，合计5593.3元。二、驳回原告其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属劳动争议案件，案件受理费予以免交。
二审中，上诉人提交了1、廖圣洁等人工资条复印件，欲证明同是聘用教师的廖圣洁等人工资待遇与上诉人不同。被上诉人对证据质证意见为：对证据三性均有异议，廖老师是参编职工，被上诉人在一审中提交证据粤高技校【2006】26号和19号文《关于钟梅芳等二十二位同志参照执行编内职工待遇的通知》有说明优秀的教职工可以通过学校的考核成为参编职工。2、广州校区和校本部的两份部分职工签名的《向学校提的诉求》，欲证明其节日补贴拿到的不是60%，只发了45%。被上诉人的质证意见为：该证据不符合新证据的规定。从形式上讲是诉求，上诉人是聘用员工，建立的是劳动关系，应当先走劳动仲裁程序，未经仲裁直接向法院提出诉求程序上有问题。另外诉求中提及的补发项目和金额没有任何文件支持。该证据应当是证人证言，前后签名人数不一致，并且没有原件，真实性无法确认。
本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。但一审查明事实中，列举被上诉人对于聘用人员工资福利待遇的有关文件及与本案案情相关联的规定内容中所引用文件“《广东省高级技工学校考勤请假制度》粤高技校[2013]39号。”中文号有误，予以纠正为“《广东省高级技工学校考勤请假制度》粤高技校[2013]29号”。一审引用该文件内容无误，本院予以确认。
本院经审理认为，综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，双方争议焦点问题为:一、上诉人是否应与被上诉人处事业编制内人员享有同等工资福利待遇或者应参照享有事业编制内人员工资福利待遇。二、被上诉人是否应支付上诉人2013年11月至2016年5月期间的出勤奖。三、被上诉人是否应支付上诉人2011年之后的合同期满奖奖金。
关于焦点问题一，首先，被上诉人为事业单位，现有工作人员分为事业编制人员和自主聘用人员，事业编制的人员工资福利由省级财政核拨发放，自主聘用人员由被上诉人自筹发放。事业编制内人员与被上诉人之间成立人事关系，自主聘用人员与被上诉人之间成立劳动合同关系，二者属于不同的法律调整范围。上诉人于2005年9月起受被上诉人聘用，双方签订劳动合同，并在劳动合同中约定其工资待遇是按学校关于聘用人员的薪酬计发办法执行，经审理查明，自上诉人入职之日起，被上诉人制定的薪酬计发办法并没有与国家劳动法律法规的规定相抵触，因此被上诉人按照制定的有关聘用人员薪酬计发办法的相关规定计发上诉人的工资待遇，并无不当。上诉人以自主聘用人员身份诉求与被上诉人处事业编制内人员享受同等工资福利待遇依据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。其次，被上诉人为进一步鼓励聘用教师努力工作、积极向上于2006年7月7日通过粤高技校（2006）19号《关于选拨优秀聘用教师参照执行在编职工待遇的通知》，又于2006年9月6日通过粤高技校（2006）26号《关于钟梅芳等二十二位同志参照执行编内职工待遇的通知》将自主聘用人员中部分人员经考核确定为可参照编制内人员给予待遇的人员。被上诉人通过考核选拔方式将自主聘用人员的待遇类型分为依照聘用合同执行和参照编制内人员执行两类，实质是通过一定考核方式使其中部分聘用人员待遇比签订《劳动合同》时约定的待遇提高，但在提高部分聘用人员待遇的同时，并没有降低其他聘用人员依照双方签订的《劳动合同》所约定之待遇，因此，被上诉人的行为属于用工自主权的行使，没有违反法律强制性规定。上诉人并未被确定为参编人员，故主张按照参编人员享受待遇，理由不成立，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人上诉诉求中第3项、第4项、第5项、第6项、第9项、第10项均为被上诉人处事业编制内人员所享有的工资福利待遇，上诉人诉求其应享有或参照享有以上事业编制内人员工资福利待遇，依据不足，本院均不予支持。
关于焦点问题二（上诉请求第2项），因被上诉人制定并执行的粤高技校《广东省高级技工学校考勤请假制度》[2013]29号第七项中已清楚列明编外人员参照执行。在实际中，被上诉人也确实依据考勤请假制度对上诉人进行约束，并可以处罚。据此可以证明被上诉人的考勤请假制度已适用于上诉人，故被上诉人应按粤高技校函（2013）34号《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》的规定计发上诉人的出勤奖。但，该《实施方案》中亦明确规定“根据考勤情况，按每人每月200元的标准计发”。同时，被上诉人制定并执行的粤技院[2011]1号《广东省技工学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》第五项第1点的规定“寒、暑假发给聘用员工生活费，标准为寒假500元/人，暑假500元/人（辞工或解聘人员不发），同时也不发效益工资。因工作需要，安排聘用人员寒、暑假加班，生活费照发，另按本规定的加班计发聘用员工待遇”。本案中，上诉人并未能举证证明其在2013年11月至2016年5月中的寒假、暑假期间有被被上诉人安排加班的情况及该寒假、暑假期间存在正常出勤提供劳动的情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。因此，一审法院判决被上诉人应支付上诉人2013年11月至2016年5月期间除寒假、暑假以外时间的出勤奖并无不当，上诉人在被上诉人已按规定标准计发该期间寒假、暑假生活费的同时要求被上诉人支付寒假、暑假每个月200元的出勤奖，证据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于焦点问题三，首先，上诉人与被上诉人共签订六期书面《劳动合同》，均约定实行标准工时工作制，工资待遇按学校关于聘用人员薪酬的计发办法执行。关于聘用人员待遇中的合同期满奖，其中2010年6月以前的合同期满奖，被上诉人系依据其先后制定并与上诉人合同约定执行的关于聘用人员薪酬的计发办法：粤高校技校【2005】37号《教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》、粤高校技校【2008】05号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》、粤高校技校【2009】9号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》予以发放，上诉人庭审中亦当庭承认2010年6月以前的合同期满奖均已经收到。被上诉人于2011年3月起执行粤技院[2011]1号《广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》，该《实施办法》并未列有履行劳动合同期满奖励金项目且该《实施办法》载明本文实施后粤高校技校【2009】9号《关于教师工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定》不再执行。而上诉人与被上诉人于2011年以后签订的《劳动合同》有2011年6月至2014年5月30日及2014年6月1日至2017年5月31日两期，该两期合同签订时，被上诉人处已经执行粤技院[2011]1号《广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》，因此，被上诉人依据该《实施办法》不再发放合同期满奖，符合双方《劳动合同》关于工资待遇按学校关于聘用人员薪酬的计发办法执行之约定，上诉人诉求2011年之后的合同期满奖奖金，并无依据，本院不予支持。
其次，上诉人称双方签订的期限为2008年6月1日至2011年5月31日的《劳动合同》，被上诉人计发了2008年6月1日至2009年5月31日、2009年6月1日至2010年5月31日的合同期满奖，却在2011年执行新的文件而没有计发2010年6月1日至2011年5月31日的合同期满奖，属于劳动合同变更，未与其重新签订《劳动合同》明确约定要执行新的规定，属于劳动合同变更无效，被上诉人应支付该期间合同期满奖。本院认为，被上诉人于2011年向全校教职工公开发文的形式通知从2011年3月起执行粤技院[2011]1号《广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法(试行)》，该文适用范围包括全校教职工（含聘用人员）并不是针对上诉人一人，被上诉人未与全校聘用人员逐个重新签订书面劳动合同属于口头变更劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，上诉人与被上诉人的期限为2008年6月1日至2011年5月31日的《劳动合同》已在2011年3月变更，双方实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。因此，上诉人于2016年才诉请认定该变更无效，要求被上诉人支付该期劳动合同期满奖，没有法律依据，一审法院不予支持，符合规定，本院予以维持。
至于上诉人第8项关于高温津贴的上诉请求，一审法院依据博罗县气象台提供的气象资料记载，结合上诉人作息时间，在剔除上诉人2014年6月至2015年10月期间除暑假期间、休息日、法定节假日后，有57天最高气温达到33℃以上，认定上诉人在此57天工作属于高温作业，被上诉人应按粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条、粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，补发上诉人高温津贴393.3元(6.9元/天×57天)，符合规定，上诉人主张按照每月150元计算，无事实依据，本院不予支持。另外，上诉人二审庭审中提出被上诉人未按约定支付其节日补贴，因上诉人未能提供充分证据证明其主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 李旭兵
二〇一七年十月三十日
法官助理 黄海莉
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。