北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第14612号
原告威斯特（北京）机械设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区万源街22号3号楼。
法定代表人霍华伦，经理。
委托代理人王知涵，女，1983年9月9日出生，威斯特（北京）机械设备有限公司人事专员。
委托代理人张传彬，北京市齐致律师事务所律师。
被告伍晓阳，男，1981年6月6日出生。
委托代理人贾泽超，北京锋锐律师事务所律师。
原告威斯特（北京）机械设备有限公司（以下简称：威斯特公司）与被告伍晓阳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告威斯特公司的委托代理人王知涵、张传彬，被告伍晓阳的委托代理人贾泽超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威斯特公司诉称：伍晓阳于2008年7月10日入职我公司，双方签订了劳动合同；2013年6月，我公司发现伍晓阳存在虚报工作业绩、伪造客户回访信息的行为，故我公司向伍晓阳送达了解除劳动合同通知书，于2013年8月14日与伍晓阳解除了劳动合同。我公司已将伍晓阳的工资、交通补贴、饭补等费用支付到了2013年8月14日，且已安排伍晓阳休了2013年度7天的年休假；伍晓阳存在严重违纪行为，不应获得工作满五年的奖金。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第1231号裁决书，请求法院判决我公司无需支付伍晓阳2013年8月1日至16日期间的工资2620.69元、2013年度未休带薪年休假工资3002.38元、2013年4月至7月期间的车补（交通补贴）13500元、2013年6月1日至8月16日期间的饭补1275.86元、工作满五年的奖金5000元、违法解除劳动关系赔偿金119719.82元；本案诉讼费用由伍晓阳承担。
被告伍晓阳辩称：我不存在虚报工作业绩、伪造客户回访信息的行为，威斯特公司与我解除劳动合同的行为是违法的；我离职前12个月的平均工资为11451.61元，我的2013年的年休假和违法解除劳动合同赔偿金都是以该数额为基数计算的。我在2013年度的年休假天数为15天，威斯特公司未安排我休该年度的年休假。我同意开发区仲裁委的第一、第三和第五项裁决，不同意其他裁决。
经审理查明：伍晓阳2008年7月10日入职威斯特公司，任门店经理，月工资为4500元，双方于2011年7月10日签订了起止期限为2011年7月10日至2013年7月9日的劳动合同；2013年5月28日，威斯特公司与伍晓阳签订了于2013年7月10日生效的无固定期限劳动合同，并将伍晓阳的工作岗位调整为销售主管，月工资调整为4725元。威斯特公司与伍晓阳之间存在每月报销500元饭补的约定，亦存在威斯特公司在伍晓阳工作满五年后向其发放5000元奖金的口头约定。威斯特公司存在关于报销“基本车补是2000元，每月销售一台挖掘机另增加1000元，销售二台及以上从第二台（含第二台）每台增加1500元，5000元封顶，超出部分可顺延至下个月”的规定，伍晓阳在2013年4月至2013年6月期间有权获得的车补报销额度分别为：4500元、3000元、2000元；员工获得车补需向威斯特公司提交发票；伍晓阳主张其在2013年4月至2013年7月期间共销售了7台挖掘机，其在2013年7月应获车补金额为3000元，威斯特公司主张伍晓阳仅在2013年4月销售了3台挖掘机，在2013年5月至2013年7月未销售挖掘机，由于伍晓阳存在伪造客户回访信息的行为，其不应获得2013年7月的车补。2013年8月16日，威斯特公司以伍晓阳录入的CRM信息有虚假内容为由向伍晓阳送达了解除劳动合同通知书，于2013年8月14日与伍晓阳解除劳动合同。伍晓阳实际在威斯特公司工作到了2013年8月14日。威斯特公司有工会，但威斯特公司在做出与伍晓阳解除劳动合同的决定之前未征求工会意见。伍晓阳在2012年8月至2013年7月期间的实发工资分别为：9187.55元、9187.55元、5473.90元、5473.90元、5473.90元、10792.66元、1991.71元、1991.71元、6609.78元、8325.92元、51475.12元、11768.64元。威斯特公司在2013年8月23日向伍晓阳实际发放了
13584.61元；威斯特公司称此笔费用的明细为：其公司应支付伍晓阳24272.41元，包括：伍晓阳2013年8月1日至8月14日期间的工资2172.41元、2013年第二季度未发提成（佣金）16800元、2013年度销售主管奖金5300元，在扣除其公司给伍晓阳发的苹果4S手机残值1499.71元和伍晓阳的5000元借款后实际向伍晓阳发放了13584.61元；伍晓阳称其2013年未发提成（佣金）为17701.32元、2013年度销售主管奖金1600元，认可威斯特公司给其发的苹果4S手机残值为1499.71元，亦认可其当时有5000元借款未归还威斯特公司。
2013年8月27日，伍晓阳到开发区仲裁委申诉，要求：威斯特公司支付其2013年8月至2013年9月的工资6909元、2013年15天年休假工资7420元，2013年4月至7月期间的车补（交通补贴）13500元、2013年6月至9月期间的饭补2000元、培训费6093元、工作满5年5000元奖金、2013年二季度销售主管奖金1600元、违法解除劳动关系赔偿金119719.82元。2013年12月2日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2013）第1231号裁决书，裁决：一、威斯特公司支付伍晓阳2013年8月1日至16日期间的工资2620.69元；二、威斯特公司支付伍晓阳2013年度未休带薪年休假工资3002.38元；三、威斯特公司支付伍晓阳2013年4月至7月期间的车补（交通补贴）13500元；四、威斯特公司支付伍晓阳2013年6月1日至8月16日期间的饭补1275.86元；五、威斯特公司支付伍晓阳工作满五年的奖金5000元；六、威斯特公司支付伍晓阳违法解除劳动关系赔偿金119719.82元；七、驳回伍晓阳的其他申请请求。伍晓阳不同意开发区仲裁委的第二、第四、第六和第七项裁决，但其未提起诉讼；威斯特公司不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，威斯特公司提交以下证据：1、员工手册，证明其公司有权与向公司提供虚假信息的员工解除劳动合同；2、CRM客户回访录音及其书面整理材料、失销报打印件、中国电信公司通话记录，证明伍晓阳存在虚报工作业绩、伪造客户回访信息的行为。伍晓阳对证据1的真实性认可，但不认可其存在相关违纪行为；对证据2的真实性和证明目的均不认可。
伍晓阳提交以下证据：1、销售人员CRM管理细则，证明客户信息是由销售员而非销售主管录入；2、2013年4月3日至2013年6月29日期间的发票（6张，共10500元）、2013年8月3日的发票（1张，3000元），证明威斯特公司应给其报销的车补金额；3、餐饮发票（20张，共2000元），证明威斯特公司应支付给其报销的饭补金额；4、休假政策电子邮件（打印版），证明其2013年度的应休带薪年休假天数为15天；5、佣金确认电子邮件（打印版），证明其2013年度的未发佣金为17701.32元。威斯特公司对证据1的真实性和证明目的均不认可；对证据2和证据3的真实性认可，但称伍晓阳在2013年12月底之前未提交上述发票，超过了报销时间，故无法报销；对证据4和证据5的真实性和证明目的均不认可。
以上事实，有劳动合同、员工手册、中国工商银行单位代理业务回盘明细清单、费用报销单及发票、解除劳动合同通知书、邮件详情单、CRM客户回访录音及其书面整理材料、失销报打印件、中国电信公司通话记录、销售人员CRM管理细则、牡丹灵通卡账户历史明细清单、2013年4月3日至2013年6月29日期间的发票（6张，共10500元）、2013年8月3日的发票（1张，3000元）、餐饮发票（20张，共2000元）、车补报销依据的电子邮件（打印版）、主管激励政策电子邮件及其附件（打印版）、学习经费申请与批准电子邮件（打印版）、仲裁庭审笔录、休假政策电子邮件（打印版）、佣金确认电子邮件（打印版）、京开劳仲字（2013）第1231号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：伍晓阳虽不同意开发区仲裁委的部分裁决，但其并未起诉，本院视为其同意开发区仲裁委的全部裁决。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。伍晓阳2008年7月10日入职威斯特公司，双方于2013年5月28日签订了于2013年7月10日生效的无固定期限劳动合同；2013年8月16日，威斯特公司以伍晓阳录入的CRM信息有虚假内容为由向伍晓阳送达了解除劳动合同通知书，于2013年8月14日与伍晓阳解除劳动合同。威斯特公司主张伍晓阳存在虚报工作业绩、伪造客户回访信息的行为，其公司有权与伍晓阳解除劳动合同，并提交员工手册、CRM客户回访录音及其书面整理材料、失销报打印件、中国电信公司通话记录等证据加以证明，伍晓阳对此亦不认可，称客户信息是由销售员而非销售主管录入，并提交销售人员CRM管理细则加以证明，虽然威斯特公司对此不予认可，但其提交的证据不足以证明伍晓阳存在其公司所主张的违纪事实，结合本院已查明的威斯特公司有工会，但威斯特公司在做出与伍晓阳解除劳动合同的决定之前未征求工会意见的事实，本院认定威斯特公司与伍晓阳解除劳动合同的行为违法，其应向伍晓阳支付违法解除劳动合同赔偿金；开发区仲裁委关于要求威斯特公司支付伍晓阳违法解除劳动合同赔偿金的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
威斯特公司要求法院判决其公司无需支付伍晓阳2013年8月1日至8月16日期间的工资，本院已查明伍晓阳在威斯特公司工作到了2013年8月14日，双方的劳动合同亦于该日解除，故威斯特公司无需支付伍晓阳2013年8月15日至8月16日期间的工资；威斯特公司在2013年8月23日向伍晓阳实际发放了13584.61元；威斯特公司称此笔费用的明细为：其公司应支付伍晓阳24272.41元，包括：伍晓阳2013年8月1日至8月14日期间的工资2172.41元、2013年第二季度未发提成（佣金）16800元、2013年度销售主管奖金5300元，在扣除其公司给伍晓阳发的苹果4S手机残值1499.71元和伍晓阳的5000元借款后实际向伍晓阳发放了13584.61元；伍晓阳认可威斯特公司给其发的苹果4S手机残值为1499.71元，亦认可其当时有5000元借款未归还威斯特公司，其虽不同意威斯特公司的上述诉讼请求，称其2013年未发提成（佣金）为17701.32元，但其认可其2013年度销售主管奖金1600元，结合本院已查明的伍晓阳的月工资于2013年7月10日调整为4725元的事实，可以认定威斯特公司并不存在拖欠伍晓阳2013年8月1日至8月14日期间的工资的事实；综上，本院认定，威斯特公司无需支付伍晓阳2013年8月1日至8月16日期间的工资2620.69元。
威斯特公司与伍晓阳之间存在每月报销500元饭补的约定。威斯特公司存在关于报销“基本车补是2000元，每月销售一台挖掘机另增加1000元，销售二台及以上从第二台（含第二台）每台增加1500元，5000元封顶，超出部分可顺延至下个月”的规定，伍晓阳在2013年4月至2013年6月期间有权获得的车补报销额度分别为：4500元、3000元、2000元；员工获得车补需向威斯特公司提交发票。伍晓阳主张威斯特公司应为其报销2013年6月1日至8月16日期间的饭补2000元，并提交餐饮发票（20张，共2000元）加以证明；伍晓阳主张其在2013年4月至2013年7月期间共销售了7台挖掘机，其在2013年7月应获车补金额为3000元，威斯特公司应支付其2013年4月至7月期间的车补，并提交2013年4月3日至2013年6月29日期间的发票（6张，共10500元）、2013年8月3日的发票（1张，3000元）加以证明，威斯特公司认可伍晓阳提交的上述证据的真实性，但称伍晓阳在2013年12月底之前未提交上述发票，因超过了报销时间而无法报销，故不同意为伍晓阳报销上述款项，威斯特公司的上述主张，没有依据，本院不予支持，并支持伍晓阳的主张，认定伍晓阳有权要求威斯特公司报销相关款项，但本院已查明，双方的劳动合同于2013年8月14日解除，故威斯特公司无需支付伍晓阳2013年8月15日至8月16日期间的饭补；伍晓阳提交2013年8月3日的发票要求报销2013年4月至2013年7月期间的车补，没有依据，本院不予支持；综上，本院认定威斯特公司应支付伍晓阳2013年4月至2013年7月的车补和2013年6月1日至2013年8月14日期间的饭补，开发区仲裁委裁决的威斯特公司应支付给伍晓阳的车补和饭补的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
威斯特公司与伍晓阳口头约定伍晓阳工作满五年后向其发放5000元奖金，且本院已查明伍晓阳已在威斯特公司工作满五年，故威斯特公司应支付伍晓阳5000元奖金。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。威斯特公司主张其公司已安排伍晓阳休了2013年度7天的年休假，其公司无需支付伍晓阳2013年度未休年休假工资，伍晓阳对此不予认可，称威斯特公司应以11451.61元为基数计算并支付其2013年度的未休年休假工资，其2013年度的年休假天数为15天，并提交休假政策电子邮件（打印版）加以证明，该证据不足以证明其2013年度应休年休假天数，伍晓阳应承担举证不能的法律后果，故对伍晓阳关于其2013年度应休年休假天数的主张，本院不予支持；威斯特公司未就伍晓阳2012年度的工资支付情况提交证据，其应承担举证不能的法律后果，故对伍晓阳关于其2013年度未休年休假工资的计算基数的主张，本院予以支持；开发区仲裁委裁决的威斯特公司应支付给伍晓阳的2013年度未休年休假工资的数额不高于本院核定的数额，本院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告威斯特（北京）机械设备有限公司无需支付被告伍晓阳二〇一三年八月一日至二〇一三年八月十六日期间的工资二千六百二十元六角九分；
二、原告威斯特（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍晓阳二〇一三年度未休年休假工资三千零二元三角八分；
三、原告威斯特（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍晓阳二〇一三年四月至二〇一三年七月期间的车补一万零五百元；
四、原告威斯特（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍晓阳二〇一三年六月一日至二〇一三年八月十四日期间的饭补一千二百二十九元八角九分；
五、原告威斯特（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍晓阳工作满五年的奖金五千元；
六、原告威斯特（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍晓阳违法解除劳动合同赔偿金十一万七千一百零六元三角一分；
七、原告威斯特（北京）机械设备有限公司无需支付被告伍晓阳二〇一三年八月十五日至二〇一三年八月十六日期间的饭补；
八、驳回原告威斯特（北京）机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告威斯特（北京）机械设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
审 判 员 霍志勇
人民陪审员 吴 冰
二〇一四年五月五日
书 记 员 李剑萍