北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第00112号
原告北京诚信能环科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城航丰路9号902、903（园区）。
法定代表人王晖，总经理。
委托代理人姜雪，北京金诚同达律师事务所律师。
委托代理人王玉娟，女，1979年1月16日出生，北京诚信能环科技有限公司副总经理。
被告曹颖菊，女，1979年10月28日出生。
委托代理人姜国军，北京市世纪律师事务所律师。
原告北京诚信能环科技有限公司（以下简称诚信能环公司）与被告曹颖菊劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告诚信能环公司委托代理人姜雪、王玉娟，被告曹颖菊委托代理人姜国军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诚信能环公司诉称：一、曹颖菊与原告的劳动关系起始时间为2007年12月26日。曹颖菊与原告于2007年12月26日签订了《劳动合同书》，期限自2007年12月26日起至2009年12月25日。曹颖菊主张2006年8月入职原告与事实不符。2006年8月至2007年12月25日，曹颖菊的社会保险、住房公积金的关系仍在其他单位，并且曹颖菊提供的交通银行交易明细不能说明付款方为原告，曹颖菊未能提供证据证明在上述期间为原告提供劳动，或受原告管理，因此不能证明存在上述劳动关系。二、曹颖菊存在严重违纪行为，原告解除劳动合同合法有效。自2012年8月开始，曹颖菊出现多次旷工的严重违反公司规章制度的行为，2012年8月10日、23日、24日、29日、30日以及2012年9月3日、4日、5日、6日、7日，曹颖菊均没有考勤打卡，9月曹颖菊未到原告处正常上班，没有打卡记录，并且曹颖菊未能提供上述未到岗期间的请假单，构成严重违反公司规章制度《考勤与休假管理制度》，以及《劳动合同书》对于劳动纪律的规定。根据《劳动合同书》第二十七条第6款约定“一月内累计旷工3日（含）以上，或一年内累计旷工5日（含），甲方有权解除本合同。”该内容与公司《考勤与休假管理制度》相吻合，也证明曹颖菊知道旷工这一严重违纪行为的法律后果。2012年9月10日，原告当面通知曹颖菊解除劳动关系，向其送达《解除劳动关系通知书》，曹颖菊拒绝签收该通知书，但其最终于2012年10月24日签收了原告于9月10日作出的解聘通知，即解聘通知已经依法送达曹颖菊。同时，原告已经就曹颖菊违反公司规章制度、解聘劳动关系征求工会意见。原告解聘与曹颖菊的劳动关系，理由正当、程序合法，不存在违法解除劳动合同的情形，因此原告不应向曹颖菊支付违法解除劳动合同的赔偿金104000元。现原告不服仲裁结果，诉至法院请求法院判令：1、被告2006年8月至2007年12月与原告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2006年8月至2012年9月10日的解除劳动合同赔偿金104000元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告曹颖菊辩称：同意仲裁结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：曹颖菊主张其2006年8月入职诚信能环公司，2006年8月工资以现金方式发放，之后通过银行转账发放工资，并提交交通银行交易明细清单、工作证明、参保职工四险缴费情况表、北京诚信恒盛电力技术开发有限公司（以下简称诚信恒盛公司）工商登记信息等证据材料予以证明。上述工作证明显示：兹有曹颖菊自2006年8月起在我公司从事人力资源工作至今。特此证明。诚信能环公司，2012年2月13日。上述参保职工四险缴费情况表显示曹颖菊2006年8月的社会保险缴费单位为北京瑞通嘉业汽车销售服务有限公司，2006年9月至2008年1月期间曹颖菊的社会保险缴费单位为诚信恒盛公司。诚信能环公司对上述交通银行交易明细清单的真实性予以认可，对关联性不予认可；对上述工作证明的真实性不予认可，主张该工作证明的内容与事实不符，其没有为曹颖菊出具过该工作证明；对参保职工四险缴费情况表以及诚信恒盛公司的工商登记信息的真实性予以认可。诚信能环公司主张曹颖菊入职其公司的时间为2007年12月26日，入职其公司前曹颖菊在北京京供诚信电力工程有限公司（以下简称京供诚信公司）工作，京供诚信公司与诚信恒盛公司存在关联关系，并提交《劳动合同书》、证明2份、京供诚信公司及诚信恒盛公司工商登记信息、盖章审批台账、印章管理制度、曹颖菊职务任免文件及文件下发签收确认表等证据予以证明。上述《劳动合同书》显示，2007年12月26日曹颖菊与诚信能环公司签订《劳动合同书》，合同期限为2007年12月26日至2009年12月25日，工作岗位为后勤管理。上述证明均为京供诚信公司出具，其中出具日期为2014年1月9日的证明内容为：“自2006年9月至2007年12月，本公司向曹颖菊支付工资；自2007年1月至2008年1月，本公司为曹颖菊缴纳社会保险”；出具日期为2014年4月25日的证明内容为：“自2007年1月至2007年12月，曹颖菊同志在本公司工作”。上述曹颖菊职务任免文件及文件下发签收确认表显示曹颖菊2008年5月22日转岗为行政管理部行政主管，2009年7月23日被任命为总公司总经理助理，2010年8月23日被任命为人力资源部绩效主管兼总公司总裁助理，2011年10月17日被免去绩效主管；文件下发签收确认表上均有曹颖菊的签字。曹颖菊认可《劳动合同书》及京供诚信公司及诚信恒盛公司工商登记信息的真实性，但不认可证明目的；对京供诚信公司2014年1月9日出具的证明的真实性认可，但主张曹颖菊的社会保险并非京供诚信公司缴纳而是诚信恒盛公司缴纳，对京供诚信公司2014年4月25日出具的证明的真实性不予认可；对盖章审批台账、印章管理制度的真实性不予认可，对曹颖菊职务任免文件及文件下发签收确认表的关联性及证明目的均不予认可。
诚信能环公司主张因曹颖菊旷工严重违反公司规章制度依法与其解除劳动合同，并提交考勤记录查询、考勤与休假管理制度、员工未打卡记录表、假期申请单、待发布制度征询意见书、反馈及告知书、关于集团网络办公信息系统试运行的通知、关于公司改变公文发布方式的通知、日常工作文件资料发放登记表、关于安排公司无故缺勤员工曹颖菊返公司上班的通知书及特快专递详情单、关于解除员工曹颖菊劳动关系征求工会意见书、北京劳动就业报公告、解除劳动关系通知书、公证书等证据材料加以佐证。上述考勤记录查询显示2012年8月10日、23日、24日、29日、30日及2012年9月3日起均没有曹颖菊的打卡记录，2012年8月31日有曹颖菊的上班打卡记录。上述关于安排公司无故缺勤员工曹颖菊返公司上班的通知书显示：“我公司总经理王晖代表公司于2012年9月5日正式通知你，要求你于9月6日8：30来公司上班，你前来公司后，公司总经理安排你到会议室正常沟通工作，你拒绝到会议室报到并没有履行《考勤与休假管理制度》的请假手续后，不辞而别，且未跟你的主管领导总经理及人力资源部汇报不来公司上班的任何理由。现公司正式通知你应于2012年9月10上午8：30到公司上班，来公司后，先与人力资源部解福明联系登记上班，再与你所从事岗位的主管领导总经理王晖联系并报到，于公司会议室沟通工作，履行正常岗位职责和义务。请你按照通知要求的时间上班，否则根据公司《考勤与休假管理制度》第7.1.2规定：无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办请假手续未获批准的，视为旷工半天；7.1.8规定：其他无故缺勤者，视为旷工。同时根据公司《考勤与休假管理制度》第7.2.2规定：一个月内累计旷工超过3个工作日（含）。立即解除劳动合同。按照上述制度条例，请你遵守并执行，否则公司将严格按照《考勤与休假管理制度》执行。诚信能环公司，2012年9月6日。”上述解除劳动关系通知书显示：“曹颖菊：经公司研究决定，因你严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害原因。公司决定于2012年9月10日解除劳动关系。诚信能环公司，2012年9月10日。”诚信能环公司表示，解除劳动关系通知书中所称的“严重违反公司的规章制度”是指曹颖菊存在旷工；关于“严重失职，营私舞弊”部分没有相关证据，对此不主张。曹颖菊对上述考勤查询记录、考勤与休假管理制度、待发布制度征询意见书、反馈及告知书、关于集团网络办公信息系统试运行的通知、关于公司改变公文发布方式的通知、关于安排公司无故缺勤员工曹颖菊返公司上班的通知书及特快专递详情单、关于解除员工曹颖菊劳动关系征求工会意见书、北京劳动就业报公告、公证书均不予认可，对上述员工未打卡记录表、假期申请单、日常工作文件资料发放登记表、解除劳动关系通知书的真实性予以认可，但主张2012年8月10日、23日、24日、29日、30日没有打卡考勤记录是由于其外出办公，诚信能环公司有相应的员工未打卡记录表但没有提供；2012年8月31日其与诚信能环公司之间发生争执，诚信能环公司法定代表人王晖以其泄露公司机密为由要对其进行开除，其于2012年9月3日上班时发现其办公室被锁，询问过后没有人开门导致其无法正常上班工作；2012年9月5日其通过短信与王晖沟通并约定于2012年9月6日到公司进行面谈，但经过面谈双方未能协商一致，并提交诚信能环公司工商登记信息、解除劳动合同通知书、手机短信等证据材料加以佐证。诚信能环公司对上述工商登记信息无异议，对其他证据不予认可，诚信能环公司主张曹颖菊长期没有到岗，办公室有很多重要文件，因此2012年9月3日锁门，但不存在不让曹颖菊上班的情形，在其公司未作出解除劳动关系决定前曹颖菊仍应到岗上班。上述假期申请单中填写的入职时间为2006年8月，请假申请一栏填写的内容为生病就医，总公司总裁审批意见处有王晖签字。诚信能环公司对此解释称该假期申请单中入职时间2006年8月为曹颖菊自行填写，填写假期申请单目的是请病假，其公司负责人在批准时只是对请假进行审核并同意，未对入职时间进行具体核实，系工作失误。
另查：经本院向交通银行北京右安门支行调查，该支行向本院出具查询回执显示，帐号尾号为“1202”的曹颖菊交通银行交易明细清单中2006年10月10日至2007年12月10日期间交易类型为“工资转存”项的代发单位为京供诚信公司，且该账户为京供诚信公司于2006年10月10日开立。曹颖菊称其对上述工资发放情况不清楚，京供诚信公司与诚信能环公司之间存在关联关系。诚信能环公司对上述查询结果无异议。曹颖菊与诚信能环公司均认可曹颖菊离职前12个月的月均工资为8000元。
又查：本院依诚信能环公司申请到北京市公安局朝阳分局东风派出所进行调查。该派出所向本院出具证明称，2012年9月11日11时32分许，我所接110报警，曹某报在姚家园观湖国际1座9层发生纠纷，后我所民警到现场经了解为双方因劳资问题产生纠纷，民警现场口头告知双方到相关部门诉讼解决，无具体材料记录。曹颖菊主张其报警事由为人身自由受限制。
再查：2012年10月23日曹颖菊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求诚信能环公司：1、确认双方自2006年8月起至2012年9月10日止存在劳动关系；2、支付2006年8月至2012年9月10日违法解除劳动合同赔偿金112798.92元；3、支付2011年2月至2011年12月未签订劳动合同二倍工资85471.95元。该仲裁委于2013年12月2日作出京丰劳仲字（2012）第2842号裁决书，裁决：1、曹颖菊与诚信能环公司于2006年8月至2012年9月10日存在劳动关系，2、诚信能环公司支付曹颖菊2006年8月至2012年9月10日违法解除劳动合同赔偿金104000元；3、驳回曹颖菊的其他仲裁请求。
以上事实有《劳动合同书》、交通银行交易明细清单及银行查询回执、参保职工四险缴费情况表、京丰劳仲字（2012）第2842号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于曹颖菊与诚信能环公司劳动关系存续期间一节。曹颖菊对《劳动合同书》的真实性不持异议，本院对此予以采信。曹颖菊虽对职务任免文件及文件下发签收确认表不予认可，但未提供有效的证据予以反驳。曹颖菊所提供的工作证明内容中记载的工作情况与《劳动合同书》及职务任免文件中记载的工作情况不符，其对此应承担举证不利的后果。假期申请单中入职时间系曹颖菊自行填写，诚信能环公司对王晖在假期申请单中签字的解释具有一定的合理性，且2007年12月26日曹颖菊与诚信能环公司签订《劳动合同书》之前，曹颖菊的工资发放单位及社会保险缴纳单位均非诚信能环公司，工资发放账户由京供诚信公司开立，京供诚信公司亦认可2007年曹颖菊在其公司工作，曹颖菊虽主张诚信能环公司与京供诚信公司存在关联关系，但未提供证据予以证明。综合本案现有证据，曹颖菊关于其2006年8月至2007年12月25日期间与诚信能环公司存在劳动关系的主张依据不足，本院难以采信。关于诚信能环公司是否存在违法解除一节。诚信能环公司主张以曹颖菊旷工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，曹颖菊对此不予认可。根据本院查明的事实，2012年8月31日曹颖菊打卡上班，2012年9月3日曹颖菊上班时其办公室被锁；后经双方沟通，曹颖菊于2012年9月6日到诚信能环公司协商未果。诚信能环公司虽解释称因曹颖菊长期未到岗，办公室有很多重要文件因此锁门，但该主张与曹颖菊于2012年8月31日仍正常到岗上班相矛盾，且诚信能环公司未能提供充分的证据证明曹颖菊长期未到岗。诚信能环公司虽主张2012年9月10日其公司作出解除劳动关系决定之前，曹颖菊仍应正常到岗上班，但考虑到2012年9月3日起曹颖菊办公室被锁之后事实上已经无法进行正常工作，此后曹颖菊与诚信能环公司之间处于相互沟通协商之中，故本院认为诚信能环公司以旷工为由解除劳动关系缺乏依据，诚信能环公司应支付曹颖菊2007年12月26日至2012年9月10日违法解除劳动关系赔偿金80000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：
一、北京诚信能环科技有限公司与曹颖菊自二○○七年十二月二十六日至二○一二年九月十日止存在劳动关系。
二、北京诚信能环科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹颖菊二○○七年十二月二十六日至二○一二年九月十日违法解除劳动关系经济赔偿金八万元。
三、驳回北京诚信能环科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京诚信能环科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年一月六日
书 记 员 姜 菲