西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第01290号
原告：陕西悦邦置业投资有限责任公司。
法定代表人：郭树理，该公司董事长。
委托代理人：王森，陕西维谨律师事务所律师。
被告：刘鑫，女，汉族，1982年9月29日出生。
原告陕西悦邦置业投资有限责任公司（以下简称悦邦置业公司）与被告刘鑫劳动争议纠纷一案，刘鑫向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）1147号裁决书，悦邦置业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审�。原告悦邦置业公司委托代理人王森、被告刘鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告悦邦置业公司诉称，一、原告于2013年9月4日口头通知被告离职，并告知被告可以在一个月以后正式离职，但被告要求在2013年9月30日之前办理离职手续，同时要求原告在9月24日向其出具辞退通知书。被告所述原告未提前三十日通知其离职事实不符，故被告主张3096.4元原告不应支付。二、被告主张的2012年6月15日至2012年9月15日的防暑降温费已超过诉讼时效。三、被告主张补缴社保亦超过诉讼时效。现诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同的代通知金3096.4元；2、原告不支付被告2012年6月15日至2012年9月15日的防暑降温费；3、原告无需承担被告2012年5月至2013年9月期间的基本工伤保险、生育保险及失业保险费；4、本案诉讼费由被告承担。
被告刘鑫辩称，1、原告�在9月4日通知个人离职，是在2013年9月19日公司领导通知辞退个人；2、被告坚持要求原告支付防暑降温费；3、因双方已经签订书面劳动合同，故原告应当依法为被告缴纳社会保险，单位不能以诉讼时效为由不予补缴。故请求：1、支付2013年6月15日至2013年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10782.6元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金4697元；3、支付未提前30日通知辞退员工的代通知金3300元；4、因未缴失业保险费，支付3个月失业救济金2587.5元；5、为个人补缴2012年5月16日至2013年9月30日期间的失业、工伤、生育保险；6、支付2012年及2013年的防暑降温费780元。
经审理查明，2012年5月15日，被告入职原告单位任职招商助理一职。2012年5月16日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2012年5月16日至2013年5月15日。被告在职期间，工资通过银行转账代发，月均工�为3096.4元。213年9月24日，原告向被告出具了《员工辞退书》，载明由于原告单位项目未能按照预期开工建设，因此决定终止合同。请被告于2013年9月30日办理离职手续，工资结算至9月30日。2013年9月30日，原告向被告开具了《离职证明》。另查明，被告在职期间，原告未全额缴纳社会保险。同时原告未支付被告2012年及2013年度的防暑降温费。
上述事实，有《劳动合同书》、《员工辞退书》、《离职证明》、雁劳仲案字（2013）1147号裁决书及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位�劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告理应提前三十日以书面形式通知被告或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。但原告于213年9月24日向被告出具了《员工辞退书》，要求被告在2013年9月30日办理离职手续。在被告办理了离职手续后，原告亦未额外支付被告一个月工资，该行为与法相悖，庭审中原告称其于2013年9月4日口头通知被告可以在一个月后离职，因并未提供相关证据，故本院不予采信，故原告应当支付被告代通知金3096.4元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险�的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告并未全额为被告缴纳社会保险费用，其在职期间为2012年5月15日至2013年9月30日，故应向被告支付经济补偿金4644.6元。
陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于调整陕西省夏季防暑降温标准的通知》规定，防暑降温费执行标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。防暑降温发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。经查，原告未发放被告2012年及2013年度的防暑降温费，故理应补发。根据被告所从事岗位，原告应按每天6元的标准发放，故原告应当支付被告2012年6月15日至9月15日及2013年6月15日至9月15日期间的防暑降温费共计1116元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2012年5月16日，原、被告签订了《劳动合同书》，起止时间为2012年5月16日至2013年5月15日。合同期满后，双方虽未续签，但实际仍按原劳动合同继续履行，故被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院依法不予支持。
至于被告请求补缴社保及支付失业救济金一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保�费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于调整陕西省夏季防暑降温标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告陕西悦邦置业投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鑫支付经济补偿金4644.6元。
二、原告陕西悦邦置业投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鑫支付代通知金3096.4元。
三、原告陕西悦邦置业投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鑫支付防暑降温费1116元。
如果未按本判�指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告刘鑫其余请求。
五、驳回原告陕西悦邦置业投资有限责任公司其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张停战
人民陪审员 王瑞长
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 王 歌