天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2242号
上诉人（原审被告）：王金志，男，1966年2月1日出生，汉族，住天津市西青区。
被上诉人（原审原告）：天津赛恩能源技术股份有限公司，住所地天津华苑产业区桂苑路18号601室。
法定代表人：左晔，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李俊龙，男，该公司董事。
上诉人王金志因与被上诉人天津赛恩能源技术股份有限公司（以下简称赛恩公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初12319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王金志，被上诉人赛恩公司的委托诉讼代理人李俊龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王金志的上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判赛恩公司支付王金志因赛恩公司未为王金志办理人事档案及社会保险关系转出手续，而给王金志造成的工资收入损失42840元；3.请求判令赛恩公司承担本案的诉讼费等相关费用。
事实与理由：第一，赛恩公司违法解除与王金志的劳动合同。2015年5月26日，王金志与赛恩公司产生劳动纠纷，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，在王金志不知情的情况下，赛恩公司非法于2015年6月23日解除与王金志的劳动关系，并一直拒绝为王金志办理人事档案及社会保险关系转移手续，造成王金志2015年6月23日至2016年8月24日无法工作，无法办理就业用工手续，给王金志造成工资损失。第二，一审法院（2015）南民初字第8629号民事调解书要求赛恩公司支付王金志的15000元经济补偿，只含王金志该案起诉的项目，不含王金志本案起诉的工资损失。第三，赛恩公司在王金志不知情的情况下，隐瞒与王金志存在劳动纠纷的事实，单方面到南开劳动局办理退工手续，严重违反劳动法的规定。第四，王金志在调解之后，未就办理人事档案及社会保险关系转移手续的问题，向法院申请强制执行的原因是担心影响本案的审理。
赛恩公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：第一，一审法院（2015）南民初字第8629号民事调解书，明确约定调解书生效后双方当事人再无其他争议，再无未结事宜。赛恩公司已经当庭支付了15000元的补偿金，王金志本案的起诉没有法律依据。第二，未办理档案及社会保险关系转移手续系王金志故意为之，应当承担全部责任。在双方解除劳动关系之后，赛恩公司按照规定及时到相关部门为王金志办理了手续，并电话通知王金志到相关部门签字确认。但王金志以已经仲裁为由拒绝办理，致使手续未能办理完毕。法院调解书生效后，赛恩公司电话通知王金志配合办理档案关系转移手续，王金志仍找借口拖延。为此，赛恩公司到仲裁委员会说明情况，由仲裁委员会电话通知王金志，但是王金志也没有接听电话。综上，实际情况是王金志以各种理由推脱办理相关手续，不存在赛恩公司不予办理的问题。如果现在还能够办理相关手续，赛恩公司仍然可以与王金志一起去相关部门办理相关手续。
赛恩公司向一审法院起诉请求：1.判令赛恩公司不支付因没有及时办理为王金志转移劳动关系造成的失业保险损失11520元；2.诉讼费由王金志承担。
一审法院经审理查明，2011年12月7日，王金志入职赛恩公司，岗位为司机。2015年6月23日，赛恩公司与王金志解除劳动关系。后王金志向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月9日该仲裁委员会做出高新区劳仲案字[2015]第449号裁决书，裁决：1、赛恩公司自裁决书生效之日起十日内支付王金志2015年的带薪年休假工资606.9元；2、赛恩公司自裁决书生效之日起十日内依法为王金志办理档案和社会保险关系转移手续；3、驳回王金志的其他仲裁请求。王金志不服诉至一审法院，请求：1.赛恩公司支付王金志2013年5天和2015年3天的未休年假工资3310元；2.赛恩公司支付王金志2011年12月7日至2015年5月26日期间法定节假日加班费4965元、休息日加班费45241元；3.赛恩公司支付王金志2013年4月1日至2015年6月30日期间的工资差额8404元；4.赛恩公司支付王金志违法解除劳动合同关系的补偿金12000元；5.要求赛恩公司为王金志办理档案及社会保险关系转移手续。2016年8月24日，一审法院出具（2015）南民初字第8629号民事调解书：一、2016年8月24日赛恩公司给付王金志各项经济补偿共计15000元；（已当庭执行）二、本调解书生效后三十日内赛恩公司为王金志办理档案和社会保险关系转移手续；三、王金志和赛恩公司再无其他争议，再无未结事宜。2016年8月30日，王金志再次向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：赛恩公司支付王金志未为其办理档案和社会保险关系转移手续而给王金志造成的工资收入损失42840元；理由为：王金志自劳动关系解除至达成民事调解书期间无法就业的损失。2016年10月28日，该仲裁委做出高新区劳仲案字[2016]第1125号仲裁裁决书，裁决：1、赛恩公司自裁决书生效之日起十日内向王金志支付未及时办理档案和社会保险关系而给王金志造成的失业保险金损失11520元；2、驳回王金志的其他仲裁请求。赛恩公司不服，遂起诉。庭审中，赛恩公司表示不认可仲裁裁决第一项，认可第二项；王金志表示认可仲裁裁决。
赛恩公司提供的退工退档花名册显示，2015年7月3日赛恩公司为王金志办理了退工，失业待遇标注为享受。赛恩公司提供的失业保险金申领登记表显示，赛恩公司已为王金志办理失业保险金申领手续。
一审法院认为，根据相关规定在劳动争议期间用人单位不能办理退工退档手续。经过庭审可知，王金志离职后就与赛恩公司发生劳动争议至今。根据（2015）南民初字第8629号民事调解书，双方也约定自2016年8月24日起三十日内赛恩公司为王金志办理档案和社会保险关系转移手续。王金志在2016年8月30日申请仲裁要求赔偿未为其办理档案和社会保险关系转移手续而给王金志造成的工资收入损失，缺乏事实依据。高新区劳仲裁案字[2016]第1125号仲裁裁决书，裁决赛恩公司支付王金志未及时办理档案和社会保险关系而给王金志造成的失业保险金损失，亦缺乏事实依据。因此赛恩公司的诉讼请求，予以支持。综上依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告天津赛恩能源技术股份有限公司不支付被告王金志因没有及时办理为被告王金志转移劳动关系造成的失业保险损失11520元。案件受理费10元，减半收取5元，由王金志负担。
本院经审理查明，一审法院查明事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：赛恩公司是否未为王金志及时办理人事和社会保险转移手续；赛恩公司是否应当支付王金志因未办理人事和社会保险转移手续造成的不能就业的损失。
关于赛恩公司是否存在未为王金志及时办理人事和社会保险转移手续的问题，本院认为，根据赛恩公司一审期间提交的退工退档花名册、失业保险金申领登记表等证据，可以显示在解除劳动关系之后，赛恩公司及时向相关部门为王金志申请办理相关手续。王金志亦未能提供相反证据证明赛恩公司存在迟延办理相关手续的事实。综上，不能认定赛恩公司存在未为王金志及时办理人事和社会保险转移手续的事实。
关于赛恩公司是否应当支付王金志因未办理人事和社会保险转移手续造成的不能就业的损失的问题，首先，根据在案证据，无法认定赛恩公司存在未为王金志及时办理人事和社会保险转移手续的事实。其次，根据一审法院（2015）南民初字第8629号民事调解书，赛恩公司与王金志在调解书生效之后，除调解书确定的事项外，“再无其他争议，再无未结事宜。”最后，根据天津市人力资源和社会保障局《关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》（津人社局发[2013]83号）第五条第二项规定，“劳动者与原用人单位终止、解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，可以不做退工，由新的用人单位凭终止或解除劳动合同相关证明直接办理就业登记手续。”在本案中，赛恩公司向王金志送达了解除劳动合同通知，不影响王金志另行就业。综上，王金志要求赛恩公司赔偿因未办理人事和社会保险转移手续造成的不能就业的损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人王金志的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王金志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 史会明
代理审判员 张荔颖
二〇一七年四月十二日
书 记 员 刘德跃
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；