广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初429号
原告高雪琴，女，汉族，1974年3月21日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人张付伟，广东翰泰律师事务所律师。
被告深圳市泰瑞福首饰有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道布澜路31号李朗国际珠宝产业园B9-12楼东面，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXX。
法定代表人黄国新。
委托代理人陈超，广东驰纳律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（南湾）案[2016]619号劳动仲裁裁决，诉至法院。本院依法适用简易程序进行了审理，原告高雪琴的委托代理人张付伟、被告深圳市泰瑞福首饰有限公司的委托代理人陈超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年3月30日。
二、岗位：从事统计工作。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
四、工资情况：原告提交了《中国工商银行个人客户流水账单》、《深圳市社会保险参保证明》、《深圳市社会保险参保证明》证明其每月应发工资工资情况。被告确认上述证据的真实性。
《中国工商银行个人客户流水账单》显示，原告2015年5月至2016年8月的工资分别为4178元、4700元、4100元、3946元、4200元、4200元、2100.5元、3926元、4476.5元、3252元、4593元、3099.5元、4430.5元、4123元、3531元、3866元。
《深圳市社会保险参保证明》显示，2015年11月至2016年8月为原告缴纳社会保险的单位是深圳市泰瑞福首饰有限公司，2016年9月为原告缴纳社会保险的单位是深圳市欧瑞珠宝有限公司。
五、关于未签劳动合同二倍工资的诉求：原告主张2015年3月30日入职被告处，从事统计工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪人民币4300元。2016年9月16日，被告提出与原告签订劳动合同，但签订劳动合同的主体并不是被告而是深圳市欧瑞珠宝有限公司，并且合同里写明的工资仅是每月2030元，同时合同没有写明合同期限、工资发放等重要内容，原告不同意签订这份劳动合同。被告主张原告请求的未签劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，应当予以驳回。
六、关于解除劳动关系经济补偿金的诉求：原告主张2016年9月16日，被告拿了一份深圳市欧瑞珠宝有限公司的劳动合同要求与其签订，因其不同意签，被告在2016年10月10日找其谈话，威胁其必须与深圳市欧瑞珠宝有限公司签订劳动合同，否则打她，导致其不敢去上班。被告确认拿了一份深圳市欧瑞珠宝有限公司的劳动合同给原告签，并解释因其与深圳市欧瑞珠宝有限公司是关联企业，法定代表人相同，故拿了深圳市欧瑞珠宝有限公司的劳动合同给原告签，否认威胁原告的人身安全，并表示原告是自动离职。
七、申请仲裁时间：2016年11月2日。
八、仲裁请求：1、被告支付2016年10月1日至2016年10月10日期间工资1400元；2、被告支付2015年5月1日至2016年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额44576.15元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金7853元。
九、仲裁结果：1、被告支付原告2016年10月1日至2016年10月10日期间工资1400元；2、被告支付原告2015年11月2日至2016年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额19016.27元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十、原告诉讼请求：1、被告支付原告2016年10月1日至2016年10月10日期间工资人民币1400元；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币44576元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币7853元。
十一、被告答辩意见如下：一、原告是2016年11月2日向劳动仲裁提出为签劳动合同双倍工资补偿，部分双倍未签劳动合同失去诉讼时效，被告只支付2015年11月2日至2016年3月29日期间的未签劳动合同双倍工资差额；二、确认支付2016年10月1日至10月10日的工资1400元；三、由于是原告自动离职，被告无须支付经济补偿金。
十二、其他需要说明的情况：被告未就不服深龙劳人仲（南湾）案[2016]619号劳动仲裁裁决而向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。
关于2016年10月1日至2016年10月10日期间工资的问题，被告在庭审中确认尚未支付原告2016年10月1日至2016年10月10日工资人民币1400元，被告亦同意支付原告2016年10月1日至2016年10月10日工资人民币1400元，本院予以支持。
关于未签劳动合同二倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2015年3月30日入职，被告未与原告订立劳动合同，应当支付原告2015年4月30日至2016年3月29日期间未签劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于原告要求被告支付其2015年5月1日至2015年11月1日期间未签劳动合同二倍工资的主张，原告直至2016年11月2日才向龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过法定一年的申诉时效，本院不予支持。对原告要求被告支付2015年11月2日至2016年3月29日期间未签劳动合同二倍工资，鉴于被告已支付一倍工资，被告需支付原告2015年11月2日至2016年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额19016.27元，计算公式如下[(2100.5+188.75）÷30×29]+3926+178.6+4476.5+178.6+3252+178.6+(4593.5+178.6)÷30×29)＝19016.27]。对于请求被告支付2016年3月30日至2016年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故本院视为原告与被告自2016年3月30日签订了无固定期限劳动合同，原告请求被告支付2016年3月30日至2016年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院认为，原告主张被告对其人身进行威胁导致其不敢去上班，但未能举证证明，故，对原告的主张，本院不予采信，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市泰瑞福首饰有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告高雪琴2016年10月1日至2016年10月10日期间工资人民币1400元；
二、被告深圳市泰瑞福首饰有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告高雪琴2015年11月2日至2016年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币19016.27元；
三、驳回原告高雪琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由被告深圳市泰瑞福首饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一七年三月十五日
书记员 徐慧婷