河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终11594号
上诉人（原审被告）：廉秋霞，女，1979年1月4日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：梁静飞，郑州市管城回族区法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：侯亮亮，郑州市管城回族区法律援助中心实习律师。
被上诉人（原审原告）：郑州市金水区海燕阿里山幼儿园，住所地郑州市经七路**号。
法定代表人：杨忠勇。
委托诉讼代理人：胡萍，河南洲冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雪茹，河南洲冠律师事务所实习律师。
上诉人廉秋霞因与被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初20801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人廉秋霞及其委托诉讼代理人梁静飞、侯亮亮，被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园的委托诉讼代理人胡萍、陈雪茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人廉秋霞上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定双方之间劳动合同自动续订没有法律依据，被上诉人应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。
被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园辩称，原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
郑州市金水区海燕阿里山幼儿园向一审法院起诉请求：请求对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字（2016）416号裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定其无需向被告廉秋霞支付未签订劳动合同的双倍工资。
一审法院经审理查明，1、被告于2016年5月12日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告克扣2016年4月份工资500元、拖欠2016年5月份工资4158元，共计4658元，2015年8月1日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分共计82111元及2015年9月至2016年4月绩效奖金4000元。该仲裁委于2016年7月4日作出金劳人仲裁字（2016）416号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年5月3日至2016年5月6日期间的工资1756元及2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资71585元。
2、2014年9月22日，原、被告签订《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》一份，主要约定该契约有效期为自签约日期开始起至2015年6月30日止（2014年9月22日至2014年10月31日为试用期，试用期满经甲方同意，本合约始正式生效），原告自2014年9月22日起雇佣被告为幼儿园园长，薪资发放时间为次月10日，试用期薪资基本工资3500元（包含全勤奖金、职务津贴等，另外将再依据平时工作考核发给绩效奖金，绩效奖金以1500元为上限）；第二个月起薪资为基本工资（包含全勤奖金、职务津贴等，另外将再依据平时工作考核发给绩效奖金，绩效奖金以1500元为上限）；原、被告双方经协商批准可以变更劳动契约的相关内容；劳动契约满后，若未违反双方解约规定，则视为自动续订（其中工作内容及薪资福利双方可再依据当时情况协定）；劳动契约终止条件呈现，劳动契约即行终止。
3、原告提交2015年12于1日原、被告签订的《2015年海燕阿里山幼儿园简易劳动合同》复印件一份。2016年3月18日，郑州天下教育企业管理顾问有限公司出具函一份，载明“因2014年廉园长所签订之合约第八条‘劳动契约的变更续订和终止’有记载劳动契约期满后，若未违反双方解约规定，则视为自动续订。故2015年12月1日廉园长所签订之合约，请海燕阿里山幼儿园行政部回收作废处理。”该函上有被告的签字。原告的办学许可证显示郑州天下教育企业管理顾问有限公司系原告的举办者。
4、被告于2014年9月23日到原告公司上班，于2016年5月6日离职。
一审法院认为，原、被告于2014年9月22日签订《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》，该契约约定该契约有效期为自签约日期开始起至2015年6月30日止，并约定劳动契约满后，若未违反双方解约规定，则视为自动续订。2015年6月30日，《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》约定的合同期限届满后，被告继续在原告公司工作，双方的劳动关系继续存在，根据《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》的约定，原、被告双方虽未继续签订劳动合同，但《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》即视为续签的劳动合同，故被告要求原告支付2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市金水区海燕阿里山幼儿园无需向被告廉秋霞支付2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资71585元。案件受理费10元，由被告廉秋霞负担。
本院二审期间，上诉人廉秋霞向法庭提交了被上诉人人头奖金发放办法电脑打印复印件一份，证明被上诉人从2015年9月开始对工资计算标准进行了调整和变化。被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园认为该证据系复印件，对其真实性有异议，证据来源不明，关联性也有异议，无法证明工资变更。被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园同时向法庭提交了上诉人廉秋霞从2014年入职到离职的工资单一份，证明其工资是依照双方契约发放，并未发生变更。上诉人廉秋霞对该证据真实性有异议，认为其工资表与在仲裁时提交的工资表不一致，将备注联内工资发放制度删除了。庭审中经本庭核对，被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园提交的上诉人呢廉秋霞的工资表与一审法院审理期间上诉人廉秋霞向法院提交的工资表完全一致，上诉人廉秋霞对此予以认可。对于《2015年海燕阿里山幼儿园简易劳动合同》，双方当事人当庭均认可该合同真实存在。上诉人廉秋霞辩称该合同是其在12月1日签名，但被上诉人并未签章，根据该合同第9条的约定只有双方签字盖章后才生效。被上诉人提交的复印件中加盖的印章系其事后所盖。当时因为被上诉人一直扣其工资，被上诉人对其进行威胁，其迫不得已才签的字。对于2015年3月18日《郑州天下教育企管顾问股份有限公司函》，上诉人廉秋霞认可系其本人签名，但认为其也是在对方不签字就不发放工资的强迫情况下签订的。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，双方当事人于2014年9月22日签订的《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》，具备了劳动合同的相关条款，合法有效。根据该契约第八条劳动契约的变更、续订和终止的约定，劳动契约期满后，如未违反双方解约规定，则视为自动续订（其中工作内容及薪资福利双方可依据当时情况协定）。契约到期后，被上诉人通过微信向上诉人廉秋霞发出了简易劳动合同文本，上诉人廉秋霞在2015年12月1日签字予以认可。2016年3月18日作为被上诉人的举办者，郑州天下教育企业管理顾问有限公司向上诉人廉秋霞发函，说明根据契约第八条的规定，双方视为自动续订。故2015年12月1日廉秋霞所签订之合约，请海燕阿里山幼儿园行政部回收作废处理。结合以上事实，应当认定双方契约约定期满后，被上诉人已经及时与上诉人廉秋霞协商签订书面劳动合同事宜，并不存在拖延或故意不与上诉人廉秋霞签订书面劳动合同的情形。一审法院结合本案事实，认定双方劳动关系自动续订、《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》应视为续签的劳动合同并无不当之处。上诉人廉秋霞上诉称简易劳动合同和相关函件系其在受到胁迫的情况下签订的理由，因其未能提供证据证明其主张，本院不予采信。上诉人廉秋霞上诉称一审判决认定双方之间劳动合同自动续订没有法律依据，被上诉人应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廉秋霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 李润武
审判员 张海霞
二〇一六年十一月二十五日
书记员 黄奕潇