广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特65号
申请人：珠海东方重工有限公司，住所地：珠海市富山工业区新城大道西侧（厂房A）。
法定代表人：赵宝岩，执行董事。
委托诉讼代理人：杨小龙，广东加通律师事务所律师。
被申请人：容秀贵，男，汉族，1975年7月9日出生，住广西钟山县。
申请人珠海东方重工有限公司（以下简称东方公司）因与被申请人容秀贵申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年4月26日立案后进行了审查。现已审查终结。
东方公司请求：依法撤销斗门区仲裁委作出的珠斗劳仲裁字（2017）第28号仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决。事实及理由：一、仲裁裁决罔顾生效法院判决已经认定的事实，毫无证据的擅自认定双方劳动关系存续时间。仲裁裁决书认定：“1.关于容秀贵与东方公司双方劳动关系解除时间问题。珠海市中级人民法院作出（2015）珠中法民一终字第157号判决书，确认2012年3月7日至2012年8月31日存在劳动关系。由于劳动关系是存续存在的，在劳动关系存在之后，任何一方没有作出解除劳动关系意思表示并送达给对方之前，双方劳动关系均是持续存在的，因此，在东方公司并没有就2012年8月31日后作出过解除与容秀贵劳动关系决定的情况下，尽管容秀贵工伤后没有回东方公司上班，双方的劳动关系仍存在，直至容秀贵于2016年12月23日通过邮寄解除劳动关系通知书的方式解除了劳动合同，双方的劳动关系才予以解除”，东方公司认为，以上斗门区仲裁委的认定错误，理由是：1.法院生效判决确定双方于2012年3月7日至2012年8月31日存在劳动关系，即2012年8月31日为双方终止劳动关系的时间。因为，珠海市中级人民法院作出（2015）珠中法民一终字第157号判决书的二审判决是维持珠海市斗门区法院作出的（2014）珠斗法五民初字第84号民事判决书的判决，而斗门区法院的该判决书中第12页最后一行至第13页第一段中已经认定：“至于容秀贵、东方公司劳动关系存续的期间，斗门区人民法院认为，起始时间为容秀贵所述的2012年3月7日，终结时间应为东方公司为容秀贵购买社保的最后一日，即2012年8月31日。”法院的生效判决已经确认双方劳动关系终结于2012年8月31日，可斗门区仲裁委却将已经法院判决确认双方终结劳动关系时间擅自延长，无任何法律依据，纯属适用法律法规错误。2.（2014）珠斗法五民初字第84号案案件是容秀贵自己作为原告提起的诉讼，而且其诉讼请求确认的劳动关系存续时间是2012年3月至2012年4月9日，法院的判决已经将其诉求的存续时间予以了延长，判决后，容秀贵又未提出上诉，证明容秀贵对法院的判决无异议。3.斗门区仲裁委的仲裁裁决相互矛盾。如该仲裁裁决一方面认定双方的劳动关系存续至2016年12月23日，却又在该裁决中对容秀贵要求东方公司支付2012年5月至2016年12月工资64400元的诉求认定容秀贵“自2012年4月10日申诉人受工伤后，至提出解除劳动合同时，容秀贵均没有回东方公司上班。……由于容秀贵均没有提供劳动，亦没有证据证实是东方公司原因造成容秀贵放假而不能上班，故，容秀贵要求支付没有上班期间的按最低工资标准计付工资，没有事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持”。斗门区仲裁委的同一个仲裁裁决，对双方劳动关系存续期间却有两种不同的认定，相互矛盾。东方公司认为，仲裁裁决既然确认容秀贵一直没有回公司上班，没有提供劳动，且社保关系又已经被终止，同时又没有证据证实是东方公司原因造成容秀贵放假而不能上班的情况下，双方怎么还存在劳动关系呢？事实证明，仲裁裁决是相互矛盾的和错误的。4.容秀贵受伤住院治疗结束后没回公司上班，东方公司已经停止为容秀贵购买其没回公司上班之后的社保，该事实证明东方公司已经解除与容秀贵的劳动关系。因此，斗门区仲裁委的仲裁裁决认定“在东方公司并没有就2012年8月31日后作出过解除与容秀贵劳动关系决定的情况下，尽管容秀贵工伤后没有回东方公司上班，双方的劳动关系仍存在”的认定是错误和无事实依据的。以上事实及理由，充分证明斗门区仲裁委的仲裁裁决适用法律法规和认定事实错误，请求法院依法予以撤销。二、仲裁裁决对容秀贵的月工资标准认定同样没有任何证据依据。仲裁裁决书认定“2.关于容秀贵工资标准问题。容秀贵主张其月工资标准为2000元，虽然东方公司否认，但东方公司没有提交任何证据，因此，应承担举证不能的不利后果，斗门区仲裁委采信容秀贵关于月工资标准为2000元的主张”。以上裁决同样错误，因为在案中，容秀贵在同一份劳动争议仲裁申请书中，就不同的诉求自己提出了两个不同的工资标准，即月工资2000元（第1项请求）和最低工资标准1150元（第5项请求），而月工资2000元没有任何证据证明，而最低工资标准1150元则有相关文件的明文规定作为依据，仲裁裁决认定了没有证据支持的工资标准，却否定有文件规定的并由容秀贵自己提出的月工资标准，明显属于适用法律法规错误，因此该认定同样应予撤销。三、斗门区仲裁委的仲裁裁决第一、二、三项属于适用法律法规错误和事实认定错误，理应予以撤销。1.关于一次性伤残补助金26000元问题。东方公司认为该一次性伤残补助金应按最低工资标准1150元去计算，而不是按月工资2000元计算（具体理由见以上第二项申请撤销意见）。2.关于一次性伤残就业补助金50000元和一次性工伤医疗补助金12000元问题。（1）根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，经法院生效判决确认双方的劳动关系终止于2012年8月31日，该终止时间既不是劳动合同期满的终止，也不是容秀贵提出解除劳动合同的终止。因此，容秀贵的该两项请求均不符合“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件，依法不应获得该一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（2）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均是在终止劳动合同时支付的，在本案中，双方的劳动关系终止时间（即2012年8月31日）是经生效法院判决予以确认的，而容秀贵在接到该法院和生效判决时，并未提出该两项仲裁请求，直至于2016年12月才申请本案的仲裁，时间已经超过了法定的仲裁期间。3.关于停工留薪期工资9333元问题。（1）斗门区仲裁委的该项裁决是按无证据支持的2000元月工资标准计算的，因此，该停工留薪期工资9333元计算错误，理应予以撤销。（2）容秀贵在其劳动争议仲裁申请书中自己陈述承认于2012年4月12日晚19：00和2012年6月3日晚19：00已经领取了东方公司向其支付的2012年3月份工资2540元和4月份工资816.50元，合计两月工资共为3356.50元，该款应从容秀贵应获得的停工留薪期工资中予以扣除。但斗门区仲裁委的该项裁决却忽略了容秀贵自己承认的事实，因此该项裁决应予以撤销。4.关于护理费14200元和医疗费89664.43元问题。仲裁裁决的护理费和医疗费已经重复计算不公平：即根据由容秀贵提供的医疗费发票89664.43元中已经包含了护理费3693.60元在内，而且全部医疗费（含护理费在内）均裁决由东方公司承担后，再另外裁决要东方公司额外再向容秀贵支付护理费就已经重复和不公平了。因此，东方公司认为，医疗发票中包含的护理费3693.60元是容秀贵住院期间实际发生的护理费用，如该费用仲裁已经裁决由东方公司承担，那么就不应再额外要东方公司重复承担护理费14200元。5.容秀贵的仲裁请求已经超过了法定的仲裁时效期间。如上所述，已经生效的斗门区人民法院的珠斗法五民初字第84号民事判决书中第12页最后一行至第13页第一段中已经认定：“至于容秀贵、东方公司劳动关系存续的期间，斗门区人民法院认为，起始时间为容秀贵所述的2012年3月7日，终结时间应为东方公司为容秀贵购买社保的最后一日，即2012年8月31日。”法院的生效判决已经确认双方劳动关系终结于2012年8月31日，容秀贵接到珠海中级人民法院维持斗门区法院该判决的二审判决书后，在法定期间内不向劳动仲裁部门提出仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间。6.另外，斗门区仲裁委的该项仲裁裁决是依据其认为的“2016年12月23日，容秀贵以东方公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并据要求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，因此，东方公司应向容秀贵支付解除劳动合同的经济补偿金2000元×4.5=9000元”。该认定同样错误，因为东方公司早已经于2012年8份之后就停止为容秀贵购买社保了，容秀贵早也已经知道该情况，但其直至2016年12月23日才以东方公司没为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，容秀贵的该行为同样也大大超过了法定的仲裁时效期间。四、斗门区仲裁委的该项仲裁裁决计算同样存在错误：①计算工作时间错误：法院生效的判决确认双方的劳动关系终止于2012年8月31日，也即是容秀贵在东方公司的劳动关系只有几个月的时间（不满6个月应按0.5年计算才合理），但仲裁裁决按4.5年的时间计算明显适用法律错误。②计算的标准错误：如上所述，该仲裁裁决是按无证据支持的2000元月工资标准计算的，因此应予撤销。综上所述，斗门区仲裁委作出的珠斗劳仲裁字（2017）第28号仲裁裁决书中第一、第二、第三项裁决适用法律法规和认定事实错误，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法予以审查，并撤销该错误的仲裁裁决。
容秀贵辩称，以法院裁决为准。
经审查查明，2017年3月23日珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出珠斗劳仲裁终字[2017]28号裁决：一、在裁决书生效之日起五日内，东方公司向容秀贵支付一次性伤残补助金26000元、一次性伤残就业补助金50000元、一次性工伤医疗补助金12000元。二、在裁决书生效之日起五日内，东方公司向容秀贵支付停工留薪期工资9333元、住院伙食费8520元、护理费14200元、医疗费为89664.43元。三、在裁决书生效之日起五日内，东方公司向容秀贵支付解除劳动合同的经济补偿金9000元。四、驳回容秀贵其它仲裁请求。
斗门区仲裁委查明事实如下：2014年11月20日，珠海市斗门区人民法院作出（2014）珠斗法五民初字第84号判决书，2015年4月15日珠海市中级人民法院作出（2015）珠中法民一终字第157号判决书，均确认2012年3月7日至2012年8月31日存在劳动关系，东方公司为容秀贵缴纳社会保险的有效起止时间为2012年4月10日至2012年9月3日。容秀贵主张在东方公司处任职保安，月工资标准为2000元。2015年7月7日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作了斗人社工决字（2015）0474号工伤认定决定书，认定2012年4月10日上班途中发生交通事故受伤为工伤。2016年12月14日，珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定容秀贵工伤为劳动功能障碍等级为七级。2012年8月30日遵义医学院第五附属（珠海）医院的疾病证明书证明容秀贵在2012年4月10日至2012年8月30日在该院住院治疗，住院期间留陪护一人。住院费收据显示在上述住院期间的医疗费为89664.43元，同时，该院的2012年5月8日住院病历显示仍欠费34014.4元，容秀贵在庭审中确认，该笔欠费容秀贵没有向医院缴纳，仍是属于欠费状态。容秀贵在庭审中主张，东方公司的保安队长将2012年3月、4月工资2540元交给了其妻子。此后，没有再收到任何工资，2016年12月23日，容秀贵通过邮寄解除劳动关系通知书的方式解除了劳动合同，劳动合同解除的理由是东方公司没有容秀贵购买社会保险。自容秀贵受工伤后，至提出解除劳动合同，容秀贵均没有回东方公司公司上班。
斗门区仲裁委认为：1.关于容秀贵与东方公司双方劳动关系解除时间的问题。珠海市中级人民法院作出（2015）珠中法民一终字第157号判决书，确认2012年3月7日至2012年8月31日存在劳动关系。由于劳动关系是存续存在的，在劳动关系存在之后，任何一方没有作出解除劳动关系意思表示并送达给对方之前，双方劳动关系均是持续存在的，因此，在东方公司并没有就2012年8月31日后作出过解除与容秀贵劳动关系决定的情况下，尽管容秀贵工伤受伤后没有回东方公司公司上班，双方的劳动关系仍存在，直至容秀贵于2016年12月23日通过邮寄解除劳动关系通知书的方式解除了劳动合同，双方的劳动关系才予以解除。2.关于容秀贵工资标准问题。容秀贵主张其月工资标准为2000元，虽然东方公司否认，但东方公司没有提交任何证据，因此，应承担举证不能的不利后果，斗门区仲裁委采信容秀贵关于月工资标准为2000元的主张。3.关于支付一次性伤残补助金26000元、一次性伤残就业补助金50000元、一次性工伤医疗补助金12000元问题。2015年7月7日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作了斗人社工决字（2015）0474号工伤认定决定书，认定容秀贵20**年4月10日上班途中发生的交通事故受伤为工伤。2016年12月14日，珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定容秀贵工伤为劳动功能障碍等级为七级。容秀贵已向东方公司提出解除劳动合同，因此，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，容秀贵应付一次性伤残补助金2000元×13＝26000元、一次性伤残就业补助金2000元×25＝50000元、一次性工伤医疗补助金2000元×6＝12000元，由于没有证据显示一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因此，东方公司理应向容秀贵支付以上的工伤保险待遇。4.要求东方公司支付停工留薪期工资24000元问题。2012年8月30日遵义医学院第五附属（珠海）医院的疾病证明书证明容秀贵在2012年4月10日至2012年8月30日在该院住院治疗，容秀贵没有其他证据证实其停工留薪期为12个月。因此，容秀贵的停工留薪期为4个月20天，停工留薪期工资为4×2000元+2000元÷30×20天＝9333元。5.要求东方公司支付2012年5月至2016年12月工资64400元。容秀贵主张其收到了2012年3月、4月工资2540元，自2012年4月10日容秀贵受工伤后，至提出解除劳动合同时，容秀贵均没有回东方公司公司上班。在容秀贵已经请求且斗门区仲裁委也裁决东方公司支付2012年4月10日至2012年8月30日停工薪期工资外，容秀贵要求其余时间的工资报酬，由于容秀贵均没有提供劳动，亦没有证据证实是东方公司原因造成容秀贵放假而不能上班，故，容秀贵要求支付没有上班期间的按最低工资标准计付工资，没有事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持。6.关于支付2012年4月10日至2012年8月30日住院伙食费8520元的问题。容秀贵从2012年4月10日至2012年8月30日住院治疗工伤，容秀贵要求支付该期间的住院伙食费8520元，合法合规，斗门区仲裁委予以支持。7.关于要求东方公司支付护理费的问题。2012年8月30日遵义医学院第五附属（珠海）医院的疾病证明书证明容秀贵在2012年4月10日至2012年8月30日在该院住院治疗，住院期间留陪护一人。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，容秀贵的护理费参照当地从事同等级别护理的劳动报酬标准支付，故斗门区仲裁委酌情认定，容秀贵的护理费标准为每天100元，故容秀贵的护理费为142天×100元＝14200元。8.关于交通费3000元的问题。根据《广东省工伤保险条例》的第二十五条规定，容秀贵并不符合享受交通费的工伤待遇的条件，因此，对容秀贵要求支付交通费3000元，斗门区仲裁委不予支持。9.要求东方公司支付医疗费127000元的问题。容秀贵的住院费收据显示在2012年4月10日至2012年8月30日住院期间的医疗费为89664.43元，虽然该院的2012年5月8日住院病历显示仍欠费34014.4元，但是，容秀贵在庭审中确认，该笔欠费容秀贵没有向医院缴纳，仍是属于欠费状态，也就是说容秀贵并没有实际垫付该医疗费34014.4元，因此，容秀贵仍要求支付该医疗费34014.4元，没有依据，截止于目前，东方公司需向容秀贵支付的医疗费应是89664.43元。10.关于支付经济补偿金9000元的问题。（2015）珠中法民一终字第157号判决书，确认东方公司为容秀贵缴纳社会保险的有效起止时间为2012年4月10日至2012年9月3日，没有证据证实此后，东方公司仍为容秀贵购买缴纳社会保险，2016年12月23日，容秀贵以东方公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并据要求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六规定，因此，东方公司应向容秀贵支付解除劳动合同的经济补偿金2000元×4.5＝9000元。
本院审理期间，东方公司提交证据一、仲裁裁决书，用于证明东方公司请求珠海中院予以撤销该仲裁裁决书；证据二、送达回证，用于证明东方公司签收仲裁裁决书的时间；证据三、民事判决书两份，用于证明1.珠海市斗门区人民法院（2014）珠斗法五民初字第84号民事判决书中确认双方的劳动关系起始时间为2012年3月7日，终结时间为2012年8月31日；2.珠海市中级人民法院（2015）珠中法民一终字第157号民事判决书维持了珠海市斗门区人民法院的一审判决；证据四、劳动争议仲裁申请书，用于证明（1）容秀贵在劳动仲裁案中诉求的第一项和第五项相互矛盾地分别使用不同的月工资标准；（2）容秀贵确认其已经领取了2012年3月份工资2540元和4月份工资816.50元，合计两月工资为3356.50元；证据五、医疗发票，用于证明该医疗发票是容秀贵提供的证据，该发票的金额已经包含了容秀贵的护理费3693.60元，因此容秀贵的第七项护理费的仲裁请求与该医疗发票上的护理费计算重复。证据一及证据二没有在仲裁阶段提交外其余证据均在仲裁阶段提交。容秀贵质证称以上证据真实性、合法性、关联性无异议。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，从东方公司的申请理由来看，其主张斗门区仲裁委珠斗劳仲裁终字[2017]28号仲裁裁决对双方劳动关系存续时间、容秀贵的月工资标准、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等均认定有误。本院认为，东方公司上述主张，均为对斗门区仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，也就是说，劳动终局仲裁裁决认定事实正确与否，不是本院审理的范围。东方公司申请撤销裁决的理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的法定情形，东方公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海东方重工有限公司撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字[2017]28号之终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人珠海东方重工有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年七月七日
书记员 陈宝玲