广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法桂民二初字第76号
原告深圳市德合投资管理咨询有限公司。
法定代表人萧祖瑞。
委托代理人高文辉，广东嘉盛律师事务所律师。
委托代理人秦宁。
被告佛山市南海创鸿房地产开发有限公司。
法定代表人黄鸿明。
原告深圳市德合投资管理咨询有限公司与被告佛山市南海创鸿房地产开发有限公司服务合同纠纷一案，本院于2014年2月13日受理后，依法适用简易程序，于2014年3月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人高文辉到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月19日，被告与原告签订了一份《人才寻访服务合同》，约定被告委托原告在中国境内按照被告提供的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给被告。被告决定聘用后，原告向被告收取的服务费为推荐成功的候选人年薪的20%。其中张水春服务费16.8万元，邓永贤服务费10万元，邹雪兵的服务费16万元，周剑锋的服务费为24万元。被告应支付服务费66.8万元，被告除已支付服务费25万元外，尚欠原告服务费41.8万元未支付，为维护原告的合法权益，向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告服务费41.8万元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
被告没有答辩。
诉讼中，原告举证如下：
企业法人营业执照、组织机构代码证、企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料、信息查询结果（共5份、复印件），证明原告与被告的诉讼主体资格。
人才寻访服务合同（1份，复印件，与原件核对无异），证明原被告之间的服务合同关系。
赢商网信息资料（1份，打印件），证明合同被告签约人王寿庆为广东创鸿集团有限公司（以下简称创鸿集团）的副总裁。
周剑锋入职确认函、聘用意向函、个人简历（各1份，打印件）、往来邮件记录（2份，打印件），证明经原告推荐，周剑锋被录用为创鸿集团助理总裁兼风控中心总经理。
张水春保证期结束确认函、人才推荐报告、个人简历、聘用意向函、创鸿集团网页首页（各1份，打印件）、往来邮件记录（2份，打印件）、劳动合同、名片（各1份，复印件）、聘用意向函照片（1份，复印件），证明经原告推荐，张水春被录用为创鸿集团人力行政中心总经理
邹雪兵入职确认函、个人简历、往来邮件记录（各1份，打印件），证明经原告推荐，邹雪兵被录用为创鸿集团投资副总。
邓永贤入职确认函、聘用意向函、个人简历、往来邮件记录（各1份，打印件），证明经原告推荐，邓永贤被录用为创鸿集团装饰园景所所长。
原告与被告公司业务负责人QQ工作往来记录（1组，打印件），证明原告推荐人才成功、开具服务费发票及付款审批等情况。
中国建设银行客户专用回单（3份，复印件，与原件核对无异），证明被告已经向原告支付了25万元的款项，但只是部分履行了义务。
发票（6份，复印件，与原件核对无异），证明原告已经将还未支付的41.8万元的发票交付给被告，被告尚欠原告41.8万元尚未支付。
诉讼中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、举证、质证和辩证的权利。经审查，原告举证1-10，内容真实、来源合法，且与相互能印证，本院均予以采信。
本院综合采信的证据，确认以下事实：
被告的股东是创鸿集团和广东创鸿房地产开发有限公司。
2013年4月19日，被告（甲方）与原告（乙方）签订一份《人才寻访服务合同》，约定就甲方委托乙方为甲方（包括甲方集团公司及甲方集团下属公司）提供人才寻访服务事宜，经友好协商达成如下协议；甲方非独家委托乙方在中国境内按照甲方提供的职位要求，检索筛选合适的人选推荐给甲方，由甲方决定是否聘用；甲方根据自身需要向乙方发出招聘意向书、招聘岗位说明资料；乙方推荐的候选人，经甲方复试通过，双方达成协议，并在候选人与原工作单位办妥各项离职手续的基础上办理正式的录用手续并提供相关证明；甲方在乙方推荐人员签订聘用合同、薪酬确认书后，以书面形式通知乙方被录用人员的职位、年薪等情况；甲乙双方按寻访人才所属的岗位级别分别约定不同的保证期，当乙方推荐的候选人被甲方成功聘用并通过保证期方可视为乙方推荐成功，助理总监级及以上岗位的保证期为六个月，助理总监级以下的保证期为三个月，保证期自被推荐人员入职之日起计算；在保证期内因录用人员自身原因导致劳动合同终止或者解除均视为乙方推荐不成功，甲方应该在该录用人员离职后五个工作日内将情况以书面形式通知乙方，乙方负责继续按合同约定提供同一职位的人才寻访服务；如乙方拒绝提供上述规定的服务或者自收到甲方书面通知之日起三个月内未能就同一职位寻访到合适候选人并被甲方成功录用的，甲方有权不予结算剩余服务费，且乙方应当收到甲方的书面通知之日起五个工作日内退还已经支付的费用的50%；乙方向甲方所收取的服务费为推荐成功的候选人年薪的20%；如果企业与被录用候选人实行的是年薪制薪资，即按劳动合同及薪酬确认书中所确定的税后年薪为标准；如果企业与被录用候选人实行的是月薪制薪资，年薪=劳动合同及薪酬确认书中所确定的税后月工资×13；甲方应在被录用人员入职后三个工作日内以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后两个工作日内向甲方发出付款通知书，甲方收到付款通知书后五个工作日内向乙方支付服务费50%，甲方应在被录用人员入职并通过保证期后三个工作日内以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后两个工作日内根据本合同约定计算出剩余应付服务费及甲方应支付乙方的绩效奖金总额并向甲方发出付款通知书，甲方应于收到乙方发出的付款通知书并核对应付金额无误后五个工作日内付款；甲方付款前，乙方须向甲方开具正式税务发票，且乙方提供的发票必须与税务登记机关的内容一致；甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费的，每天按逾期部分金额1%计付违约金，累积不超过该职位应付的3%；甲乙双方在履行本合同中的工作确认，需通过书面形式进行，书面形式包括信函、电子邮件、传真等正式书面材料；本合同自签订日起有效期为一年。
原告向被告推荐了张水春、邓永贤、邹雪兵、周剑锋，并由被告的股东创鸿集团录用。其中，一、被告于2013年8月29日向周剑锋发送的电子邮件《聘用意向函》确认，周剑锋的税后月薪为80000元，税后年薪为120万元，周剑锋需于2013年9月22日到广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼报到，后周剑锋向原告转发了该邮件；二、被告于2013年3月6日向张水春发送的电子邮件《聘用意向函》确认，张水春的月薪为60000元，年薪为84万元（按14个月发放），张水春需于2013年3月11日到广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼报到，后张水春向原告转发了该邮件，2013年3月12日，广东创鸿集团有限公司与张水春签订《劳动合同》；三、被告于2013年7月15日向邓永贤发送的电子邮件《聘用意向函》确认，邓永贤税后年薪为50万元（按13个月发放），月薪为税后38461元，邓永贤需于2013年8月1日到广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼报到，后邓永贤向原告转发了该邮件；四、原告于2013年8月26日向被告发送一份《入职确认函》，认为邹雪兵年薪为80万元，按20%的标准计算服务费为16万元，其中首期款8万元为邹雪兵入职后10个工作日内支付，余款8万元在六个月保证期结束后10个工作日内支付。后创鸿集团人力行政区域中心招聘专员黄琪与原告的业务员刘乐的QQ对话中，黄琪承认：1、邹雪兵通过了面试，拟聘用为其员工，并确认邹雪兵于2013年8月26日入职；2、2013年8月26日，刘乐问黄琪“邓永贤的款，张总签字了没”，黄琪回答“今天下午”；3、2013年9月9日，黄琪在对话中确认周剑锋的职位是助理总裁兼风控中心总经理，年薪120万元，入职时间2013年9月22日；4、2013年9月10日刘乐问黄琪“昨儿跟张总讨论了他那笔费用的流程，张总说还是通过你来申报，我明儿把发票和相关确认函给你递过去，你收到就按照正常流程走好，张总说不怕你知道他薪水”，黄琪说“我来办”，刘乐问“张总那笔老板签字没”，黄琪回答“签字了，今天刚刚财务才签好，来不及送过去，说实在的也没有多钱，下个月再排，周总的发票你可以寄给我了”，刘乐回答“下午寄”。
被告于2013年9月29日支付了8万元，于2013年9月29日支付了5万元，2013年11月13日向原告支付了12万元。
原告于2013年8月12日向被告开具了50000元的服务费发票，于2013年8月26日向被告开具了80000元的服务费发票，于2013年9月10日向被告开具了168000元的服务费发票，于2013年10月9日向被告开具了120000元的服务费发票，共418000元的发票。
本院认为：原告与被告签订的《人才寻访服务合同》，实际上是行纪合同，该合同是双方的真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护，双方应严格按照合同的约定履行义务。
原告向被告推荐了张水春、邓永贤、邹雪兵、周剑锋，并由被告的股东创鸿集团录用，按合同约定创鸿集团录用也视为原告推荐人才成功。虽然张水春的入职时间2013年3月12日在涉案的《人才寻访服务合同》签订日之前，但从创鸿集团人力行政区域中心招聘专员黄琪与原告的业务员刘乐的QQ对话中黄琪承认原告推荐的张永春入职的服务费被告也是应该支付的；而原告推荐的其他三人邓永贤、邹雪兵、周剑锋均由创鸿集团成功聘用，入职时间均在合同约定的期限内，故被告应向原告支付上述四人年薪的20%的服务费。被告经本院合法传唤拒绝到庭对原告的起诉意见进行抗辩和对原告举证进行质证辩证，也不举证证明上述四人没有被成功聘用或者已因个人原因提前离职，本院对原告的举证予以采信。经核算，被告拖欠原告的服务费为41.8万元［其中原告应得的服务费为（80万元＋84万元＋120万元＋50万元）×20%，扣除被告已支付的25万元后为41.8万元］。至于被告是否应当全部支付上述剩下的41.8万元服务费的问题，张永春、邓永贤、邹雪兵等三人从入职时起计算的六个月岗位保证期至庭审日前已经超过六个月，虽然周剑锋的岗位保证期至庭审日时未经过（尚差五天），但被告总共欠66.8万元的服务费，仅支付了25万元，按合同约定的首期款50%也未足额支付，已违反合同约定的付款条件，构成违约，原告有理由相信被告已以自己行为不履行合同所约定的义务，有权要求被告全额支付推荐周剑锋成功的费用。故被告应向原告全额支付尚欠的服务费418000元。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第四百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
被告佛山市南海创鸿房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付服务费418000元给原告深圳市德合投资管理咨询有限公司。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，受理费减半收取3785元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付还给原告，本院不另收退。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一四年三月十八日
书记员 李丽曼