河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第782号
原告河南省弘润食品有限公司，住所地新郑市薛店镇食品工业园。
法定代表人彭巧玲，该公司经理。
委托代理人马喜三，该公司监察室主任。
委托代理人刘菲菲，该公司办公室主任。
被告马振凯，男，1978年10月5日出生，汉族。
委托代理人周文亭，新郑市新建法律服务所法律工作者。
原告河南省弘润食品有限公司诉被告马振凯工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省弘润食品有限公司的委托代理人马喜三，被告马振凯的委托代理人周文亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南省弘润食品有限公司诉称，被告马振凯系原告公司对外承包的搬运队工人，不属于原告公司员工，原告公司的各项管理制度不适用被告马振凯，新郑市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明案件事实的前提下，认定被告是原告公司员工，裁决原告公司承担被告马振凯受伤的一切待遇，违背客观事实。为维护原告合法权益，请求依法撤销新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2014）第393号仲裁裁决书。
被告马振凯辩称，请求依法维持仲裁结果。
经审理查明，马振凯于2012年8月31日到河南省弘润食品有限公司工作，工种为搬运工，工资形式为计件工资。2012年12月10日11时左右，马振凯在河南省弘润食品有限公司从货车上卸冻肉时，被脱落的冻肉砸伤左脚。次日，马振凯到新郑市薛店卫生院进行治疗，伤情被诊断为左足拇趾第一趾骨骨折。事故发生后，马振凯未再到河南省弘润食品有限公司工作。
2013年1月15日，马振凯向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经调查核实后于2014年3月3日作出豫（郑）工伤认字（2014）1130001号工伤认定书：认定马振凯受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；用人单位及事故地点均为河南省弘润食品有限公司。河南省弘润食品有限公司不服该工伤认定，向郑州市人民政府申请复议，郑州市人民政府于2014年7月8日作出郑政（行复决）（2014）431号行政复议决定书：维持1130001号决定书。河南省弘润食品有限公司不服该行政复议决定，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字（2014）1130001号工伤认定书。郑州市中原区人民法院经审理于2014年10月16日作出（2014）中行初字第166号行政判决：驳回原告河南省弘润食品有限公司的诉讼请求。河南省弘润食品有限公司不服该判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院经审理于2014年12月11日作出（2014）郑行终字第532号行政判决：驳回上诉，维持原判。
事故发生后，马振凯向郑州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2014年8月5日作出郑州市劳动能力初次鉴定结论书：伤残等级为十级，停工留薪期为自受伤之日起五个月整。马振凯支付工伤鉴定费600元。
新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日受理马振凯的仲裁申请，马振凯请求裁决：被申请人河南省弘润食品有限公司支付其停工留薪期工资21000元；支付一次性伤残补助金29400元；支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38970元；支付医疗费813元；支付鉴定费600元，支付交通费400元；解除申请人与被申请人的劳动关系。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年1月27日作出新劳人仲案字（2014）第393号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人医疗费667.80元、交通费35元、鉴定费600元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金19485元、一次性伤残就业补助金19485元、停工留薪期工资21000元等各项工伤保险待遇共计90672.80元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南省弘润食品有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告陈述、工伤认定书、行政复议决定书、行政判决书两份、郑州市劳动能力初次鉴定结论书、鉴定费票据、民事判决书两份、仲裁裁决书等证据予以证明。
另查明，1、河南省弘润食品有限公司未依法为马振凯参加工伤保险。
2、郑州市在岗职工2011年平均工资为35541元／年，折合2961.75元／月。郑州市在岗职工2013年平均工资为44622元／年，折合3718.50元／月。
本院认为，郑州市人力资源和社会保障局对马振凯于2012年12月10日在工作中受伤一事已作出认定为工伤的决定，用人单位为河南省弘润食品有限公司，该决定已经郑州市人民政府行政复议决定及郑州市中原区人民法院、郑州市中级人民法院生效行政判决予以确认，河南省弘润食品有限公司诉称马振凯不属于其公司员工，其公司不应承担马振凯工伤待遇，于法无据，本院不予支持。
马振凯所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，河南省弘润食品有限公司作为用工单位，未依法为马振凯参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，河南省弘润食品有限公司应当支付马振凯各项工伤保险待遇。
马振凯于2014年12月22日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已请求解除与河南省弘润食品有限公司的劳动关系，马振凯请求河南省弘润食品有限公司依据仲裁裁决支付医疗费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。马振凯主张其事故发生前平均工资为4200元／月，河南省弘润食品有限公司对此不予认可，并主张马振凯的月工资为3000元左右，鉴于双方均未提交证据证明马振凯的实际发放工资情形，本院参照当年郑州市地区在岗职工的月平均工资标准认定马振凯的月平均工资为2961.75元／月。（一）医疗费：依据医疗机构出具的收费票据，可计医疗费为667.80元。（二）交通费：马振凯依据仲裁裁决请求河南省弘润食品有限公司支付交通费35元，不高于《工伤保险条例》第三十条第四款规定的标准，应予支持。（三）停工留薪期工资：马振凯的停工留薪期经鉴定为5个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，可计停工留薪期工资为14808.75元。（四）一次性伤残补助金：马振凯被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，可计一次性伤残补助金为20732.25元。（五）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：马振凯依据仲裁裁决请求河南省弘润食品有限公司支付一次性工伤医疗补助金19485元、一次性伤残就业补助金19485元，不高于《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定的标准，应予支持。（六）工伤鉴定费为600元。上述各项工伤保险待遇共计75813.80元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、本院确认原告河南省弘润食品有限公司与被告马振凯之间劳动关系于2014年12月22日解除，并于同日终止工伤保险关系。
二、原告河南省弘润食品有限公司应当支付被告马振凯工伤保险待遇共计75813.80元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告河南省弘润食品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南省弘润食品有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决之次日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年九月九日
代理书记员 魏学敏