浙江省青田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽青民初字第855号
原告暨被告：浙江瑞浦科技有限公司，住所地浙江省青田县温溪镇ＸＸ工业区。
法定代表人：项秉雪，系董事长。
委托代理人：许长智，系浙江瑞浦科技有限公司员工。
被告暨原告：杨朝钦，务工。
委托代理人：陶松生，浙江万申佳律师事务所律师。
原告浙江瑞浦科技有限公司（以下简称瑞浦公司）与被告杨朝钦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，杨朝钦亦不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，对瑞浦公司提起诉讼，本院依法并案审理，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告暨被告浙江瑞浦科技有限公司的委托代理人许长智、被告暨原告杨朝钦的委托代理人陶松生到庭参加了诉讼。因庭审中双方当事人对浙劳鉴结字（2014）899号再次鉴定结论书的鉴定项目有争议，本院经核实后于2015年11月27日再次开庭进行了审理，原告暨被告浙江瑞浦科技有限公司的委托代理人许长智到庭参加了诉讼、被告暨原告杨朝钦的委托代理人陶松生因故未到庭，但向本院提交了对核实材料的书面意见。本案现已审理终结。
原告暨被告浙江瑞浦科技有限公司起诉称：杨朝钦系瑞浦公司员工，2012年9月29日因工受伤，被送至丽水市中心医院治疗，后又进入复旦大学附属华山医院永和分院、丽水市第二人民医院、浙江省人民医院等医疗机构疗养或治疗，花去医疗费用200余万元。期间医疗、交通、伙食、住宿等费用均为瑞浦公司支付。2013年3月，青田县人力资源和社会保障局认定杨朝钦受伤为工伤。2013年12月，丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定杨朝钦伤残等级为二级、护理等级为部份护理依赖。2014年7月，经浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，杨朝钦伤残等级为4级。2014年12月，杨朝钦提起劳动仲裁，青田县劳动争议仲裁委员会于2015年9月作出浙青劳仲案字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决瑞浦公司向杨朝钦支付停工留薪期护理费43852.54元，停工留薪工资29926.15元及一次性伤残补助金33092.43元等费用。瑞浦公司对杨朝钦的停工留薪期定为2012年9月29日至2014年9月29日没有异议，但杨朝钦伤残等级最终确定日为2014年7月17日，从2014年7月17日起杨朝钦已领到伤残津贴，故杨朝钦的停工留薪期工资，瑞浦公司依法只需支付至2014年7月17日止。扣除已支付的28720元只需再支付19509.8元。关于杨朝钦的护理费用，杨朝钦住院共计370天，其中在复旦大学附属华山医院永和分院住院只是疗养，无需护理，即使需要护理，护理标准也只能按丽水市上年度职工平均工资的30%支付。因此，杨朝钦护理费用共计应为24542.3元，瑞浦公司已支付杨朝钦护理费49440元，无需再行支付。综上，瑞浦公司只需支付杨朝钦停工留薪期工资19509.8元及一次性伤残补助金33092.43元，故诉至法院，请求判令瑞浦公司不需支付杨朝钦停工留薪期护理费43852.54元、停工留薪期工资29926.15元及一次性伤残补助金33092.43元。在庭审中，瑞浦公司明确诉讼请求：瑞浦公司同意支付杨朝钦一次性伤残补助金33092.43元、停工留薪期工资19509.8元，超出19509.8元部分不同意支付，不同意支付护理费43852.54元。
被告暨原告杨朝钦未向本院提交书面答辩状，在庭审中口头答辩称：一、瑞浦公司请求中的款项没有支付给杨朝钦，无所谓不需支付，瑞浦公司请求不当。二、杨朝钦的医疗费都是社保报销，瑞浦公司没有承担医疗费。三、浙江省劳动能力鉴定委员会未对杨朝钦停工留薪期和护理依赖作出更改或评定，瑞浦公司应当支付。四、瑞浦公司主张的一次性伤残补助金额、停工留薪期工资杨朝钦不认可，不符合法定标准，数额太低。
被告暨原告杨朝钦起诉称：杨朝钦系瑞浦公司职工，2012年9月29日，杨朝钦在工作时被盘丝压伤，经诊断：1、完全性脊髓损伤，腰1椎体爆裂性骨折伴双下肢不全瘫；2、胸12及腰2骨挫伤；3、腰1横突骨折；4、腰1左侧椎板骨折；5、腰12、腰1棘突骨折。经青田县人力资源和社会保障局认定，杨朝钦为工伤。经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨朝钦伤残等级为二级、护理等级为部分护理依赖、延长停工留薪期一年。经瑞浦公司申请，浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定认为杨朝钦伤残等级符合四级。杨朝钦于2012年8月在瑞浦公司上班至9月29日受伤，两个月工资分别为2782.9元、3871.32元，平均实际月工资收入为3327.11元。现杨朝钦诉至法院，请求判令瑞浦公司支付杨朝钦：1、杨朝钦垫付的医疗费用挂号费58元，尿布232元、住院及康复期间护理费93292.54元（未扣除已发部分）、住院期间营养费11190元、住院期间伙食补助费（本人、陪护人员）25560元；交通费5708元；住宿费2310元、轮椅费526元、护理垫344元；2、停工留薪期工资79850.64元；3、一次性伤残补助金69869.31元；4、伤残津贴自2014年10月起至今按每月本人工资75%计算；5、生活护理费每月按统筹地上年度职工月平均工资30%计算；6、确认杨朝钦2012年8月、9月二个月的实际月平均工资3327.11元。在诉讼中，杨朝钦明确第三、四项诉讼请求为要求瑞浦公司承担全部支付责任而非差额部分；明确第五项诉讼请求为要求补发2014年10月至今的生活护理费12000元。
原告暨被告浙江瑞浦科技有限公司未向本院提交书面答辩状，在庭审中口头答辩称：医药费、挂号费、治疗费等瑞浦公司已全部支付。住院康复期间的护理费瑞浦公司已支付了49440元。伙食费由瑞浦公司以医疗费方式结算了。工伤保险不存在营养费这一项。交通都是瑞浦公司汽车接送，不存在交通费用，住宿费也不存在。轮椅、护理垫没有看到实物，其费用不存在。停工留薪期工资应计算21.5个月，同意按青田县2011年度在岗职工平均工资标准计算。杨朝钦伤残津贴由工伤保险基金支付，不应该要求瑞浦公司重复支付。瑞浦公司不同意支付生活护理费、省劳动能力鉴定委员会没有认定杨朝钦护理依赖。瑞浦公司不同意杨朝钦主张的实际工资，实际工资以瑞浦公司提供的工资单为准。瑞浦公司至今已支付杨朝钦护理费49440元、停工留薪期工资28720元。
原告暨被告浙江瑞浦科技有限公司为了证实自己的诉讼主张，在举证期限内本院提交了以下证据材料：
一、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书各一份。用以证明瑞浦公司的诉讼主体资格。
二、仲裁裁决书复印件一份。用以证明瑞浦公司诉讼主体资格及仲裁情况。
三、送达回执复印件一份。用以证明瑞浦公司起诉未超过时效。
四、出院记录复印件一份五页。用以证明杨朝钦在丽水市中心医院、青田县第二医院等地住院治疗及出院时状况。
五、工伤认定决定书复印件一份。用以证明双方之间的法律关系，杨朝钦受伤被认定为工伤。
六、劳动能力鉴定结论复印件二份。用以证明杨朝钦劳动能力鉴定情况。
七、工资表1复印件一份。用以证明杨朝钦受伤前一年工资状况，就是8、9月份工资表。
八、工资表2复印件一份。用以证明瑞浦公司已支付给杨朝钦停工留薪期工资28720元。
九、领款证明复印件、报销单复印件一份九页。用以证明瑞浦公司已支付杨朝钦护理费49440元。
对瑞浦公司提供的证据，杨朝钦质证认为：对证据一、二、三、四、五均无异议。对证据六中、丽水市的鉴定结论无异议，对省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，瑞浦公司申请重新鉴定是对杨朝钦的伤残等级提出不服，所以鉴定机构对伤残等级作出了变更，但没有对杨朝钦停工留薪期工资及护理依赖申请重新鉴定，最终鉴定结论没有对这两项作出评价。对证据七有异议，瑞浦公司发放工资方式是银行代发，杨朝钦工资卡上有8月27日瑞浦公司发放的8月份工资2782.90元，而非证据七工资表上的1950.84元。9月份工资认可工资表上的3793.11元，对工资表组成项目无异议。对证据八瑞浦公司已支付给杨朝钦的停工留薪期工资的数额予以认可。对证据九瑞浦公司已支付给杨朝钦的护理费数额予以认可。
被告暨原告杨朝钦为了证实自己的诉讼主张，在举证期限内本院提交了以下证据材料：
一、杨朝钦身份证复印件、瑞浦公司基本情况、组织机构代码证复印件各一份。用以证明杨朝钦、瑞浦公司的诉讼主体资格。
二、工伤认定书、劳动能力鉴定结论两份。用以证明杨朝钦受伤性质、伤残等级、护理依赖情况及停工留薪期延长一年的事实。
三、丽水市中心医院、丽水市第二人民医院、复旦大学附属华山医院北院及永和分院、浙江省人民医院的住院病历、出院记录各一份、医疗诊断证明书复印件10份。用以证明杨朝钦受伤治疗情况及护理、营养、辅助器具及后续治疗等需要。
四、杨朝钦工资收入清单及工资卡明细。用以证明杨朝钦受伤前12个月总收入及月平均收入。杨朝钦8、9月份在浙江瑞浦科技有限公司工作，之前在其他单位工作。工资卡中8月27日的2782.9元收入是瑞浦公司发放的8月份工资。
五、交通费、住宿费发票、收据一份、交接清单一张（部分票据已交付给浙江瑞浦科技有限公司，但是没有结算给杨朝钦），用以证明杨朝钦相关费用。
六、社会保险缴纳清单一份。用以证明企业已缴纳杨朝钦工伤保险，杨朝钦享受工伤待遇。
七、仲裁裁决书复印件一份。用以证明杨朝钦符合起诉条件。
对杨朝钦提供的证据，瑞浦公司质证认为：证据四中8月27日的2782.90元不是瑞浦公司发放的，瑞浦公司发放的8月份工资是1950.84元，9月工资是3793.11元。有关发票应由社保进行审核，其他无异议。
瑞浦公司代理人在诉讼中陈述：不清楚原、被告签订合同时间、杨朝钦正式上班时间、约定的工资报酬。瑞浦公司请过员工去护理杨朝钦，因此要求扣除杨朝钦一个半月的护理费用。
杨朝钦代理人在诉讼中陈述：杨朝钦仲裁请求与诉讼请求基本一致，诉讼请求第六项是原仲裁请求没有的，而且诉讼请求中关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金的要求数额较原仲裁请求有所提高。对原、被告签订合同时间、杨朝钦正式上班时间、约定的工资报酬不清楚。对杨朝钦停工留薪期工资同意按2011年青田县在岗职工年平均工资标准支付。
本院审理过程中，为核实本案证据，向浙江省劳动能力鉴定委员会发函请求核实：一、当事人有无对丽劳鉴（2013）3111号劳动能力鉴定结论中杨朝钦的护理等级和停工留薪期延长问题提出重新鉴定；二、浙劳鉴结字（2014）899号再次鉴定结论书有无否定丽劳鉴（2013）3111号劳动能力鉴定结论中关于杨朝钦的护理等级和停工留薪期延长问题的审定。
浙江省劳动能力鉴定委员会函复我院：一、根据《工伤保险条例》第三十三条有关规定，停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；二、浙劳鉴结字（2014）899号再次鉴定结论书认定杨朝钦符合伤残等级四级，即四级无护理依赖。
原、被告对该回复的真实性无异议。
为核实杨朝钦的工资数额，本院向中国建设银行青田支行核实杨朝钦工资账户（43×××17）2012年8月27日发生的2782.9元、9月25日发生的1911.69元、1950.84元、10月26日发生的3784.32元四笔交易对象，核实结果为2012年8月27日发生的2782.9元、9月25日发生的1911.69元汇入者为浙江瑞浦机械有限公司，9月25日发生的1950.84元、10月26日发生的3784.32元汇入者为浙江瑞浦科技有限公司。
对瑞浦公司提交的证据，本院认证认为：证据一、二、三、四、五，杨朝钦均无异议，本院予以采信；证据六，本院根据浙江省劳动能力鉴定委员会函复确认：浙劳鉴结字（2014）899号再次鉴定结论书认定杨朝钦符合伤残等级四级，即四级无护理依赖，对杨朝钦停工留薪期未作评价；证据七，杨朝钦对工资表组成项目无异议，并认可工资表上杨朝钦9月应发工资数额，但对8月应发工资有异议，本院核实瑞浦公司实际发放给杨朝钦的8、9月工资分别为1950.84元、3784.32元，故对该证据予以采信；证据八、九，杨朝钦对其数额予以认可，故本院予以采信。
对杨朝钦提供的证据，本院认证认为：证据一、二、六、七，瑞浦公司无异议，本院予以采信；证据三系医疗机构的公文书证，能够证明杨朝钦住院治疗情况及住院期间的护理需要，本院予以采信，但证据三所涉及的营养、辅助器具及后续治疗费用合理性，属于工伤保险行政管理审查范围，本院不予评价；证据四，杨朝钦仅于2012年8-9月在瑞浦公司处工作，且8月份瑞浦公司发放杨朝钦的工资为1950.84元，故对该证据的待证事实，本院不予采信；证据五，交通费、住宿费费用合理性属于工伤保险行政管理审查范围，本院不予评价；杨朝钦主张部分票据已交付给瑞浦公司但没有结算，因没有其他证据予以证实，本院在本案中不予认定，当事人可另行主张权利。
本院经审理，认定事实如下：杨朝钦于2012年8月到瑞浦公司工作并已办理了工伤保险。2012年9月29日，杨朝钦在工作时被盘丝压伤，经诊断：1、完全性脊髓损伤，腰1椎体爆裂性骨折伴双下肢不全瘫；2、胸12及腰2骨挫伤；3、腰1横突骨折；4、腰1左侧椎板骨折；5、腰12、腰1棘突骨折。杨朝钦受伤后在丽水市中心医院住院治疗87天，医疗证明需2人陪护。经审批同意，杨朝钦于2013年1月23日转至复旦大学附属华山医院北院和永和分院住院治疗188天，医疗证明需1人护理。2013年7月31日，杨朝钦转回丽水市第二人民医院住院治疗30天，医疗证明需1人护理。2013年8月30日，杨朝钦转至浙江省人民医院住院治疗48天，医疗证明需1人护理。因拆除内固定，杨朝钦于2014年9月10起在丽水市中心医院住院治疗19天，医疗证明需2人陪护。2013年3月6日，青田县人力资源和社会保障局认定杨朝钦为工伤。2013年12月13日，丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定杨朝钦伤残等级为二级、护理等级为部分护理依赖、延长停工留薪期一年。经瑞浦公司申请，浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年7月17日经再次鉴定认为杨朝钦伤残等级符合四级，即四级无护理依赖。杨朝钦于2012年8月在瑞浦公司上班至9月29日受伤，8月应发工资为1950.84元（含加班费366.67元）。9月应发工资为3784.32元（含加班费1533.33元）。杨朝钦受伤后至今，瑞浦公司已支付其停工留薪期工资28720元。在杨朝钦住院治疗期间，瑞浦公司已为其支付护理费49440元。因杨朝钦申请赔偿，青田县劳动争议仲裁委员会于2015年8月28日作出裁决，现双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：杨朝钦在瑞浦公司工作时受伤的事实清楚，应当享受工伤保险待遇。现杨朝钦和瑞浦公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案对双方讼争劳动争议进行全面审理。杨朝钦在本案中提出的第六项诉讼请求未在申请仲裁时提出，但与讼争劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。据此，本院评析杨朝钦在仲裁和本案诉讼中提出要求瑞浦公司支付费用的各项请求：一、第1项请求中主张的住院期伙食补助费及其垫付的挂号费58元、尿布232元、交通费5708元、住宿费2310元、轮椅费526元、护理垫344元以及第4项请求主张的伤残津贴、第5项请求主张的生活护理费等均属于工伤保险基金支付项目，应由职能部门审核支付，杨朝钦要求瑞浦公司支付，本院不予支持，但瑞浦公司对杨朝钦办理相关手续应给予必要配合协助。二、第1项请求中主张的营养费，没有法律依据，本院不予支持；第6项请求确认杨朝钦2012年8月、9月实际平均月收入3327.11元，与本院核实情况不符，本院不予确认。三、第1项请求中主张的停工留薪期间护理费应由用人单位支付，但杨朝钦仅提供了其住院期间需要护理的医疗证明，本院对其住院护理费请求予以支持，而杨朝钦生活护理依赖已被再次鉴定否定，杨朝钦也未提供其他证据证明其非住院的停工留薪期间需要护理，故对杨朝钦非住院期间护理费请求本院不予支持。瑞浦公司已在杨朝钦住院治疗的大致同期为其支付了护理费49440元，约合每人每天（2012年87天×2人＋2013年（188天＋30天＋48天）＋2014年19天×2人）103元，完全达到了当时全省私营居民服务或其他服务业的收入标准，故瑞浦公司关于其无需再行支付杨朝钦护理费的主张，本院予以采纳，但瑞浦公司主张请过员工护理杨朝钦，要求扣除杨朝钦一个半月的护理费用，因未提交相应证据予以证实，本院不予支持。四、第2项请求的停工留薪期工资应由用人单位支付，其标准为原工资福利待遇不变，杨朝钦受伤前在瑞浦公司处仅上班两个月，根据瑞浦公司证据七计算，扣除加班费后平均月工资约为1922元，现瑞浦公司自愿同意按仲裁确定的2011年青田县在岗职工年平均工资标准即26919元计算，本院予以采纳。杨朝钦停工留薪期工资应从受伤之日起计算至定残日止，即2012年9月29日起至2014年7月17日作出再次鉴定结论之日止共计21个月多19天，合计应为49068元（日工资按月工资收入÷月计薪天数21.75计算），瑞浦公司已支付28720元，尚需支付杨朝钦20348元。五、第3项请求一次性伤残补助金，属于工伤保险基金支付项目，应由职能部门审核支付，但瑞浦公司自愿支付杨朝钦33092.43元，本院予以准许，杨朝钦如对数额有异议的，可就其余部分另行向工伤保险基金职能部门主张权利。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、浙江瑞浦科技有限公司于本判决生效后十日内支付杨朝钦剩余停工留薪期工资20348元（共计49068元，已付28720元）、一次性伤残补助金33092.43元；
二、驳回浙江瑞浦科技有限公司和杨朝钦的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由浙江瑞浦科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 叶灵群
二〇一五年十二月八日
代书记员 陈莉莉