北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第884号
原告胡丽红，女，1970年5月3日出生。
委托代理人唐春林，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人李雪，女，1989年12月5日出生，北京盈科（天津）律师事务所律师实习律师。
被告威山（北京）机械设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区万源街22号3号楼二层。
法定代表人毕瑞德，总裁。
委托代理人张传彬，北京市齐致律师事务所律师。
原告胡丽红与被告威山（北京）机械设备有限公司（以下简称：威山机械公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡丽红的委托代理人唐春林、李雪，被告威山机械公司的委托代理人张传彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡丽红诉称：我于2000年11月1日入职威斯特（北京）机械设备有限公司（以下简称：威斯特公司），并于2010年5月1日转入威山机械公司工作，任资金信贷经理，双方签订了起止期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，且威山机械公司、威斯特公司与我签订劳动合同补充协议，约定我的工作年限连续计算；2012年12月18日，威山机械公司在未与我提前协商的情况下向我送达解除劳动合同通知书，以公司经营状况不好为由，通知我双方的劳动合同于2012年12月20日解除。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第450号裁决书，请求法院判决：威山机械公司与我解除劳动合同的行为违法；威山机械公司支付我违法解除劳动合同赔偿金489264元、2012年度年终奖10206元；本案诉讼费用由威山机械公司承担。
被告威山机械公司辩称：我公司从2011年起开始亏损，为应对危机，我公司裁减了部门和人员，且目前已处于停产状态，只剩下了留守人员。我公司在与胡丽红解除劳动合同前与其进行了协商，但双方未达成一致，我公司已经向胡丽红支付了高于法定标准的解除劳动合同代通知金和解除劳动合同经济补偿金，故我公司与胡丽红解除劳动合同的行为合法。我公司未与胡丽红就支付年终奖进行明确约定。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意胡丽红的诉讼请求。
经审理查明：胡丽红于2000年11月1日入职威斯特公司，并于2010年5月1日转入威山机械公司工作，任资金信贷经理，月工资18000元，双方签订了起止期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同；同时，威山机械公司、威斯特公司与胡丽红签订劳动合同补充协议，约定胡丽红的工作年限连续计算；2012年12月，威山机械公司将其资金信贷部和财务部进行了整合；2012年12月18日，威山机械公司向胡丽红送达解除劳动合同通知书，以“公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难，……公司被迫决定进行组织结构调整”为由，通知决定于2012年12月20日与胡丽红解除劳动合同。胡丽红离职前十二个月的平均工资为23571元；威山机械公司向胡丽红支付了解除劳动合同代通知金20412元、解除劳动合同经济补偿金244632元。威山机械公司未与胡丽红就支付年终奖进行明确约定。威山机械公司已停业。胡丽红主张威山机械公司在与其解除劳动合同前未与其进行协商，威山机械公司与其解除劳动合同的行为是违法的；威山机械公司对此不予认可，称其公司在与胡丽红解除劳动合同前与后者进行了协商，但双方未达成一致。
2013年1月29日，胡丽红到开发区仲裁委申诉，要求：确认威山机械公司与其解除劳动关系违法；威山机械公司支付其2012年度年终奖100206元、解除劳动关系赔偿金
489264元。2013年12月24日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2013）第450号裁决书，裁决：驳回胡丽红的申请请求。威山机械公司同意开发区仲裁委的裁决；胡丽红不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，威山机械公司提交资产负债表，证明其公司在2010年至2012年期间连续出现严重亏损。胡丽红对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但认可威山机械公司存在亏损。
上述事实，有劳动合同、劳动合同补充协议、解除劳动合同通知书、离职证明、离职人员移交手续登记表、资产负债表、京开劳仲字（2013）第450号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。胡丽红于2000年11月1日入职威斯特公司，并于2010年5月1日转入威山机械公司工作，任资金信贷经理，月工资18000元，双方签订了起止期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同；同时，威山机械公司、威斯特公司与胡丽红签订劳动合同补充协议，约定胡丽红的工作年限连续计算；2012年12月，威山机械公司将其资金信贷部和财务部进行了整合；2012年12月18日，威山机械公司向胡丽红送达解除劳动合同通知书，以“公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难，……公司被迫决定进行组织结构调整”为由，通知决定于2012年12月20日与胡丽红解除劳动合同。胡丽红离职前十二个月的平均工资为23571元；威山机械公司向胡丽红支付了解除劳动合同代通知金20412元、解除劳动合同经济补偿金244632元。威山机械公司已停业。胡丽红主张威山机械公司在与其解除劳动合同前未与其进行协商，威山机械公司与其解除劳动合同的行为是违法的；威山机械公司对此不予认可，称其公司在与胡丽红解除劳动合同前与后者进行了协商，但双方未达成一致，且其公司确实存在亏损，并提交资产负债表加以证明，胡丽红不认可上述证据的真实性，虽然胡丽红认可威山机械公司确实存在亏损，但威山机械公司未提交证据证明其公司在与胡丽红解除劳动合同前与后者进行了协商，威山机械公司应承担举证不能的法律后果，故对胡丽红关于威山机械公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求威山机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院予以支持，但威山机械公司已向胡丽红支付的解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同代通知金应从其应支付给胡丽红的违法解除劳动合同赔偿金中扣除。
威山机械公司未与胡丽红就支付年终奖进行明确约定。胡丽红关于要求威山机械公司支付2012年度年终奖的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告威山（北京）机械设备有限公司与原告胡丽红解除劳动合同的行为违法；
二、被告威山（北京）机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡丽红违法解除劳动合同赔偿金差额七万一千三百四十元；
三、驳回原告胡丽红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告威山（北京）机械设备有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年三月七日
书 记 员 李剑萍