宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2942号
原告马占兴，男，1968年3月19日出生，回族，宁夏吴忠市人，初中文化，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。
委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。
被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人马富强，该公司经理。
委托代理人黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。
原告马占兴诉被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司（以下简称哈纳斯公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理，本案依法由审判员郭娟适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告马占兴及委托代理人杨金会，被告哈纳斯公司的委托代理人黄璐芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马占兴诉称，2011年10月份，原告应聘到被告哈纳斯公司工作，岗位是公司运营部司机，双方没有签订劳动合同也没有为原告交纳保险。原告工作期间，被告公司要求原告必须按照公司安排随时出车，双休日及法定节假日也不允许停车休息，且不支付加班费；原告工作兢兢业业，认认真真，从来没有旷工、迟到情况，也没有因原告自身原因给公司造成损失。2014年12月13日晚上，被告强行安排原告等60多名刚出车回到公司的员工连夜出车而不考虑原告已经连续疲劳驾驶三天，连续出车可能造成危险事故的发生，原告考虑到自身的身体状况已经无法继续开车，便将车停在被告公司回家休息。2014年12月14日，被告公司领导组织原告等60名员工开会协商工作时间及工资事宜，后双方达成一致意见，工作时间还是服从公司的安排，但是按照工作时间涨部分工资，协商会开完后原告继续工作。2015年1月21日，原告收到被告公司出具的解除劳动合同通知，解除合同的理由是2014年12月13日公司强行安排原告不能休息连续出车而原告拒绝服从公司的安排。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动的条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。本案中，原告在2014年12月13日之前已经连续工作了72小时，被告违反法律规定，强行安排原告继续疲劳驾车，其行为已经严重危及到了原告的人身安全，原告选择停车休息没有过错却遭到被告公司的辞退，严重损害了原告的权益。2015年3月16日，原告依法向宁夏银川市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了原告的请求，故原告诉至法院，请求依法判令被告支付原告2011年11月至2014年12月双休日加班费94810元；支付2011年11月至2014年12月法定节假日加班费14252元，共计109062元；判令被告给原告补缴2015年1月的社会保险，具体标准依据法律规定；判决解除双方之间的劳动合同；判令被告支付原告赔偿金71776.25元；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银劳人仲裁字（2015）215号劳动仲裁裁决书一份，据以证明双方的争议已经劳动仲裁委裁决。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可，仲裁委已经驳回原告的诉请。
证据二、账户明细查询详情原件一组，据以证明2011年10月原告到被告公司上班，2015年1月原告离职前月平均工资为10253.75元。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可，原告的月平均工资是7643.46元。
证据三、工资条原件四张，据以证明原告每月全勤上班，被告公司没有支付加班费的事实。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。
证据四、宁夏银天源物流有限公司“关于对运营部驾驶员马占兴违纪处理的通报”原件一份、宁夏哈纳斯能源发展有限公司解除劳动合同通知书原件一份、解除劳动合同证明书原件一份，据以证明2015年10月10日，被告以邮寄方式送达原告，载明原告因违纪辞退解除合同，要求于2015年2月20日前并办理档案及社会保险转移手续。银天源公司于2015年1月21日违法解除原、被告之间的劳动合同。
经质证，被告对“关于对运营部驾驶员马占兴违纪处理的通报”真实性和合法性没有异议，对关联性有异议，原告是哈纳斯公司的职工，与银天源物流有限公司没有关联性。对解除劳动证明书的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，原告因为违纪被公司辞退，被告公司给原告出具解除劳动合同证明，原告也接到该证明，在2015年1月22日办理了离职交接手续。
被告哈纳斯公司辩称，原告诉讼请求的加班工资依法不能成立。原告于2011年10月20日受聘到被告处从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2011年10月20日至2014年9月30日。合同第九条明确约定：原告实行不定时工作制；劳动报酬由基础工资、提成工资（含加班工资）、绩效工资、安全奖等五部分组成，其中提成工资中包含了加班工资。根据劳动部《关于贯彻﹤国务院关于职工工作实际的规定﹥的实施办法》第5条“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”之规定。原告系长途运输人员，符合不定时工作制的法定情形，不实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度，因此提出加班工资的请求依法不能成立。对于原告提出的2014年2月之前加班工资请求，应当于2014年2月至2015年2月期间提出，但其从未向被告主张过任何权利，时至2015年3月诉至劳动仲裁委已经超过1年的法定诉讼时效。另原告在工作中如有加班，被告给原告发放的工资中在提成工资部分已实际发放，因此应当驳回原告主张加班工资的诉讼请求。原告请求补交2015年1月份社会保险费不能成立。被告已向原告足额支付了2015年1月工资，社会保险费也交到了社保部门，不存在没有给原告缴纳社会保险费的事实。原告严重违反被告的规章制度，被告有权依法解除其劳动合同，且无需支付解除劳动合同的赔偿金。2014年12月13日15点，被告调度处工作人员电话联系原告通知其当天18点前返回工厂装液，原告以返回要请假为由拒绝装车，工作人员告知其请假不影响装车。后工作人员向车队询问原告请假情况，经确认车队没有收到原告任何形式的请假申请。被告工作人员再次通过电话、短信联系原告，均无回应。截止到14日18点原告才进厂装液，导致被告计划延误24小时，造成客户断液，影响客户生产，客户向被告索赔，也致使被告声誉严重受损。同时原告长时间失联行为给被告的管理造成了严重的负面影响。2015年1月22日，原告办理离职交接手续之后再未上班，原告与被告之间劳动关系已实际解除。原告诉状的陈述与事实不符。原告称在2014年12月13日前已经连续工作72小时的情况下强行安排其连续出车，这与事实严重不符。根据被告的运输行业特性和出车管理规定，每一趟营运车辆安排两位驾驶员，一主驾一副驾。公司规定司机不准开疲劳车，两人每四小时换班一次，并要求司机进行打卡记录。原告驾驶的是“沃尔沃牵引车头”，该车头不仅机械性能好且驾驶室内部宽敞，为司机布置了卧铺，换班司机在车上舒适的休息和睡眠。根据原告驾驶车辆GPS回放统计显示，：2014年12月11日原告与马万夫驾驶宁A＊＊**号车辆从靖边开往汾阳（350公里），因陕西高速夜间21点至次日6点禁止危货车辆通行，原告停车住在宾馆休息，该车辆运行时长10.08小时，停车时长13.92小时，原告与马万夫每人驾驶时间为5.04小时。2014年12月12日，原告与马万夫驾驶车辆从汾阳开往清徐再到汾阳（200公里），当日7时离开汾阳，10时到达清徐，停车休息至13日凌晨。该车辆运行时长4.8小时，停车时长19.2小时，原告与马万夫每人驾驶时间为2.4小时。2014年12月13日，原告与马万夫驾车从汾阳开往盐池回银川市（630公里），当日8时出发，15点30分在盐池私自停车1小时。该车辆运行时长12.24小时，停车时长11.76小时，原告与马万夫每人驾驶时间为6.12小时。2014年12月11日至13日，原告驾驶时间共计13.56小时，并非原告诉称的已经连续工作72小时。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，依法不能成立，请求依法驳回原告的全部请求，以维护被告的合法权益。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银劳人仲裁字（2015）215号劳动仲裁裁决书一份，据以证明原告马占兴诉称事实和理由与实际事实情况不符，马占兴的全部诉请被银川市劳动仲裁委员会依法驳回。
经质证，原告对该证据来源没有异议，对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，仲裁裁决书尚未生效，双方的事实未经法庭核实。
证据二、劳动合同原件一份，据以证明原告的岗位是驾驶员。劳动合同第六条约定，原告在被告处从事驾驶员工作，符合法律规定的不定时工作制的法定情形；劳动合同第九条约定，被告安排原告执行不定时工作制，没有固定的工作时间，不实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不存在加班的问题；原告的工资是绩效工资。劳动合同第三十条第6款约定，原告严重违反被告单位规章制度所规定的劳动纪律情形：严重失职、营私舞弊给甲方（被告）利益造成3000元（含）以上损失的（包括直接以及间接损失），被告可立即解除劳动合同，辞退原告。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。该份合同没有在劳动部门进行备案。此外不定时工作制根据法律规定，应当向劳动主管部门备案登记后方可实行，被告公司提供的劳动合同未经备案，因此对实行不定时工作制不予认可。
证据三、原告2014年1月至2015年1月工资打印件一份，据以证明被告已按月向原告足额发放了包括加班费在内的所有工资的事实。2014年度具体提成加班工资是：1月2937.17元，2月2111.06元，3月2939.56元，4月2564.06元，5月5081.68元，6月5404.86元，7月6175.50元，8月4121.30元，9月4365.56元，10月2188.10元，11月2351.10元，12月2765元。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不认可。该证据反映出工资表加班费处一栏均为零，证实被告没有向原告支付该期间的加班费，提成工资发放多少与本案没有关联性。被告还应当向法庭提交2011年10月至2013年12月期间的工资表。
证据四、原告驾驶车辆照片打印件3张；2014年驾驶员（押运员）安全责任书原件一份，据以证明原告驾驶的车型是沃尔沃，车头机械性能好，驾驶舱内位置宽敞，被告为原告配备了休息设施，换班后可以在车上休息和睡觉。被告明确要求原告每隔四小时应当换班休息，原告对该规定内容已明知且签字确认，超过四小时驾驶属违反被告制度的私自驾驶行为。
经质证，原告对照片的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可。该组证据只能证明该车型配备了休息设施，不代表被告公司给原告提供休息空间。对驾驶员安全责任书的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不予认可，该证据反映的是原告在押运员与驾驶员的两种工作身份转换的责任书，不是原告每隔4小时休息的协议。
证据五、原告驾驶车辆GPS监控系统数据：1、2014年9月至2014年12月疲劳卡打卡记录打印件一份、2014年9月至2015年1月工作时间统计表打印件一份、停车时间汇总打印件一份、2014年12月11日至13日出车情况一览表打印件一份，据以证明2014年12月原告休息近10.5天。工作时间显然没有超过法定月工作日20.83天，根本不存在未安排原告休息的事实。2012年12月11日至13日三天，原告驾驶时间共计13.56小时，并非原告诉称的连续工作72小时的事实。
经质证，原告对该证据中GPS的真实性认可，对其他证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。该证据系被告公司打印件，无法反映原告整个期间的工作内容。原告除去出车时间还要参加公司的培训及学习，培训和学习时间无法在被告证据中反映。该证据只反映2014年12月一个月内原告车辆行驶情况，无法反映原告整个工作期间的工作情况，也无法反映原告停车以后的工作情况，该证据反映原告当月出勤天数为满勤，没有休息能够证实原告在法定节假日、双休日加班的事实。
证据六、企业变更信息原件一份、驾驶员行为规范（包含人力资源管理制度、员工奖惩制度）原件一份、公示照片打印件三张、宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录原件一份、宁夏哈纳斯能源发展公司驾驶员离职工作交接清单原件一份，据以证明宁夏能星物流有限公司名称在2012年11月27日变更为宁夏哈纳斯能源发展有限公司；被告的《驾驶员行为规范》是经过民主程序制定，内容合法，且通过培训的方式要求包括原告在内的驾驶员学习，原告对上述内容完全明知，原告入职以来从未表示过异议，被告可以作为解除劳动合同的有效法律依据使用；原告拒不服从领导工作安排，导致送液计划延误26小时，造成客户断液18小时，且索赔33000元，属于严重违反被告规章制度的行为，被告据此解除劳动合同关系符合法律规定，被告及时向原告履行了通知义务，并与原告办理工作交接离职手续，原告完全知情。
经质证，原告对驾驶员行为规范真实性无异议，但此证据与本案无关，该文件签署的时间为2011年7月份，名称为宁夏能星物流有限公司，原告的工作单位是宁夏哈纳斯能源发展有限公司，被告用宁夏能星物流有限公司的文件无法约束原告。公示照片与本案无关，信息公示的时间为2011年7月，在该时间段原告并未到被告公司上班。对宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录、企业变更信息没有异议。被告宁夏哈纳斯能源发展公司驾驶员离职工作交接清单是原告本人签署的，但对证明目的不予认可，被告无故辞退原告，不存在被告哈纳斯公司所述的事实。
经审理查明，原告于2011年10月进入宁夏能星物流有限公司工作，双方于2011年10月20日签订一份劳动合同，约定劳动期限为2011年10月20日至2014年9月30日，岗位为驾驶员，实行不定时工时制度，工资发放形式为绩效工资。2012年11月29日，宁夏能星物流有限公司在工商管理局进行名称变更，名称变更为宁夏哈纳斯能源发展有限公司。2013年1月29日，双方在劳动合同变更内容处确认工资发放形式变更为固定工资＋绩效工资＋提成工资（含加班工资）＋安全奖和补贴。2014年9月30日，双方协商，续订劳动合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日止。被告自2011年10月起为原告缴纳社会保险费。2014年12月13日，原告接到被告调度通知原告返厂装夜进行LNG配送，原告未向公司履行请假手续回家休息，导致被告向客户配送LNG液延误。2015年1月22日，被告以原告违反公司管理制度为由将原告辞退，原告于2015年1月22日与被告进行离职工作交接。后原告认为被告应支付其双休日加班费、法定节假日加班费，支付社会保险费及赔偿金等向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出银劳人仲裁字（2015）215号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的银劳人仲裁字（2015）215号裁决书、账户明细查询详情、工资条、宁夏银天源物流有限公司“关于对运营部驾驶员马占兴违纪处理的通报”、宁夏哈纳斯能源发展有限公司解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书，被告提交的仲裁裁决书、劳动合同、原告2014年1月至2015年1月工资打印件、驾驶车辆照片打印件、2014年驾驶员（押运员）安全责任书、驾驶车辆GPS监控系统数据：2014年9月至2014年12月疲劳卡打卡记录、2014年9月至2015年1月工作时间统计表、停车时间汇总、2014年12月11日至13日出车情况一览表及原、被告当庭陈述在卷为凭，予以确认。
本院认为，被告向原告作出辞退决定，原告于2015年1月22日办理离职工作交接，双方的劳动关系自2015年1月22日解除。故对原告要求解除双方劳动合同的请求，本院不予支持。原告要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因原告未举证证明其具体加班情形，且双方签订的劳动合同约定被告发放的提成工资中包含加班工资，根据被告提交的工资表显示，原告每月工资中含有提成工资的发放，故对原告主张的双休日、法定节假日加班工资，本院不予支持。因社会保险费的征缴属于劳动行政部门职责，不属于人民法院审理范围，故对原告主张被告补缴社会保险费的请求，本院不予调整。因原告未履行请假手续不服从被告调度安排，导致被告未能及时向客户送液，违反了被告的规章制度，被告以此解除与原告劳动关系不属于违法解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告马占兴的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马占兴负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一五年十一月十八日
书记员 张若楠
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。