广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第681号
原告谢俊国，男，汉族，1977年11月19日出生，住所在广西贺州市八步区，
委托代理人阙再仑，广东乐为律师事务所律师。
被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司，住所在广东省东莞市凤岗镇黄洞村。
法定代表人时嘉雯，总经理。
委托代理人郭进，广东信而立律师事务所律师。
原告谢俊国与被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司（以下简称晓视公司）相互起诉的劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告谢俊国的委托代理人阙再仑，被告晓视公司的委托代理人郭进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢俊国诉称，谢俊国于1999年12月1日入职晓视公司任高级技工，并在2009年12月30日与晓视公司订立无固定期限劳动合同，现鉴于晓视公司于2014年2月27日开始，无故克扣工资500元，承诺于3个月后补发，但至今未补。晓视公司又于2015年1月无故克扣工资1400元，并将元月份工资拖延到3月5日才发。此前经常无故拖延发放工资，谢俊国于2015年3月10日被迫离职。谢俊国在晓视公司工作期间一直未领取高温津贴。案经劳动仲裁，现谢俊国不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、晓视公司向谢俊国支付被无故克扣的2014年1月至2015年3月份工资10750元；二、晓视公司向谢俊国支付被迫离职的经济补偿金76800元；三、晓视公司向谢俊国支付高温津贴2400元；四、晓视公司向谢俊国支付2013年4月至2015年3月加班费24000元。
被告晓视公司答辩并起诉称，谢俊国于1999年12月1日入职晓视公司从事技工工作，并于2015年3月10日以无故拖欠其工资为由辞职。晓视公司已经依合同约定足额支付了谢俊国工资，不存在故意拖欠行为。即使确有减少支付工资的，那么谢俊国也应当就工资差额一事与晓视公司协商处理，而不是不经沟通协商一走了之。另，虽然双方约定每月支付工资时间是在20日前支付上月工资，但双方口头约定了实际支付工资时间为每月月底，劳动者超过一个月以上没有异议的，视为同意双方口头约定内容，故晓视公司也没有长期拖欠工资的行为。最后，晓视公司工作环境有风扇、空调降温设施，谢俊国工作环境未达到符合发放高温津贴的条件。案经劳动仲裁，现晓视公司不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、晓视公司无需向谢俊国支付经济补偿金35030.48元、高温津贴1500元；二、诉讼费用由谢俊国承担。
原告谢俊国针对被告晓视公司起诉的答辩意见与原告谢俊国的起诉意见一致。
经审理查明，谢俊国于1999年12月1日入职晓视公司，担任高级技工，双方订立无固定期限书面劳动合同，约定了正常工作时间初始工资为1560元/月，工资发放周期为每月20日发放上月工资。谢俊国工作车间有风扇、中央空调等降温设备，但中央空调未开启，谢俊国的工作为制作小五金模具。
2015年3月9日，谢俊国以晓视公司“于2014年2月27日开始，无故克扣工资500元，承诺3个月后补发，但至今未补。又于2015年1月无故克扣工资1400元左右，且元月工资拖延到3月5日才发。经常拖延发放工资。不按照劳动法结算加班费。并且拒发高温津贴，拒办住房公积金，社保未依法办理。”为由书面提出解除劳动关系。2015年3月10日，谢俊国离职。
谢俊国离职后于2015年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出申诉，凤岗仲裁庭于2015年4月15日作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]251号仲裁裁决书，裁决确认谢俊国与晓视公司的劳动关系已解除，由晓视公司向谢俊国支付解除劳动关系经济补偿金35030.48元、2013年6月至10月至2014年6月至10月高温津贴1500元，驳回谢俊国的其他申诉请求。谢俊国、晓视公司均不服仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。
对于谢俊国的工资情况。晓视公司提交了谢俊国2013年4月至2015年2月的工资统计表，谢俊国对该表的真实性予以认可。谢俊国的工资主要由底薪+加班工资+奖金+津贴+其他构成，而底薪固定为1720元/月，2013年4月5月的加班工资在1400元左右，其他为0,2013年6月至12月间加班工资为300-400元左右浮动，其他为1400元左右浮动，整体工资水平比2013年5月前约上升300-400元左右；2014年1月至7月，整体工资水平下降300-400元左右，原因为无加班故加班工资为0；2014年8月津贴由之前720元调整为1530元（单项上升810元），但奖金一项取消为0，之前奖金一项为300-400元左右；2015年1月、2月，其他一项分别调整为0、96.72元，且2015年1月工资在3月5日发放等原因引发本案劳动争议。谢俊国称晓视公司未向其支付2015年2月和3月工资，晓视公司亦没有提供证据证实其已向谢俊国支付了2015年2月和3月工资。按该工资表显示谢俊国2014年3月至2015年1月的应发工资分别为4598.85元、4598.85元、4635.84元、4677.83元、4599.10元、4985.92元、4829.26元、5023.05元、5067.70元、4957.19元、3690.23元。谢俊国的工资除2015年1月工资在3月5日支付外，其他月份的工资均在下月下旬支付。
对于高温作业的问题，晓视公司提交了由测试人袁建辉所制作的2014年5月到10月车间温度测试记录表，该测试表显示温度均在32（含概述）度以下。但测试人袁建辉未出庭作证。
以上事实，有仲裁裁决书及其送达回证、劳动合同、被迫辞职通知书及其邮件详情单、银行流水清单、工资袋、员工手册及回执、照片及温度统计表、考勤记录及工资表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，谢俊国与晓视公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于谢俊国主张导致其离职的原因：一、工资没有按照劳动合同约定的时间支付的问题。首先，从工资明细表来看，双方实际上没有按照劳动合同约定的工资进行发放，已以实际行为予以变更；其次、晓视公司在月底（下旬）发放谢俊国上月工资的行为持续时间长，可视为双方以实际行为所作变更；再次，谢俊国2015年3月9日提出离职前，晓视公司已发放了按约定应支付工资，由于2015年2月、3月工资在此之前支付期限尚未届满。故谢俊国以该理由离职是不能成立的。二、晓视公司克扣工资问题。首先，2014年1月起工资水平下降300-400元左右的情况，是由于从该时间起，加班工资为0，而之前加班工资水平恰好与之相同，加班工资是有加班才有支付的工资，并不能因为没有加班情况没了加班工资就认为用人单位克扣工资，因此，该工资水平的下降是正常合理的。其次，2014年8月，奖金一项取消，原奖金为300-400元左右，但必须看到津贴一项由720元调整为1530元，升幅为810元，该升幅足以抵消奖金一项的取消带来的工资降幅，因此其除了底薪之外的“奖金+津贴+其他”的综合没有下降。因此，该工资水平的调整是合理的。再次，2015年1月起，其他一项被取消或将近取消，津贴不变，由于其他一项在此前的水平为1400元左右浮动，导致除底薪之外仅剩津贴一项，该津贴仅为1530元，与此前的“奖金+津贴（1530元）+其他（约1400元）”接近3000元减少幅度极大，晓视公司仅以其员工手册赋予其薪酬调整权予以辩解，是未能完成其依法应负的举证证明责任的。因此，晓视公司的此调整，实质已构成克扣工资，且克扣工资的幅度较大，迫使劳动者离职的目的显而易见。在此情况下，谢俊国提出离职，晓视公司应向谢俊国支付自入职以来工作年限计算的解除劳动关系的经济补偿，并向谢俊国支付2015年1月被克扣的工资，本院采信谢俊国的主张，酌定该月被克扣的工资为1400元。
综上，晓视公司应向谢俊国支付2015年1月被克扣的工资1400元，由于2015年2月、3月的工资尚未发放，是否足额支付，尚不得而知，本院督促晓视公司及时足额支付。对于谢俊国请求的被克扣工资，超出上述范围的，本院不予支持。谢俊国的工作年限为满16年未满16年6个月，离职前月平均工资为4823.98元/月[（4598.85元+4598.85元+4635.84元+4677.83元+4599.10元+4985.92元+4829.26元+5023.05元+5067.70元+4957.19元+3690.23元+1400元）/11个月],晓视公司应向谢俊国支付解除劳动合同的经济补偿金79595.67元（4823.98元/月*16.5个月），高于谢俊国主张的解除劳动合同的经济补偿金76800元，该主张系谢俊国自主处分权利的结果，应以其权利处分为准，故晓视公司应向谢俊国支付的解除劳动合同的经济补偿金为76800元。
对于谢俊国主张的加班费差额问题，从工资明细表可见晓视公司已足额向谢俊国支付了加班费，不存在差额问题。对谢俊国的该诉讼请求，本院不予支持。
对于高温津贴问题。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。因此，劳动者主张近两年的高温津贴的，应由用人单位进行举证证明其提供的工作环境不属于高温作业或举证证明其以向劳动者支付了相应的高温津贴。在本案中，晓视公司应对2013年度与2014年度的高温作业情况以及高温津贴发放情况进行举证证明，晓视公司提交了2014年度测试人袁建辉所作的温度记录，但由于测试人袁建辉没有出庭作证，无法证实该测试的具体时间和地点等，故该测试结果，本院不予认可。因此，晓视公司应承担举证证明不能的不利后果。故晓视公司应向谢俊国支付2013年度及2014年度的高温津贴合计1500元。对于其他年度的高温津贴问题，应由谢俊国举证证明其工作环境属于高温作业且晓视公司没有支付高温津贴，由于谢俊国未能完成上述举证证明责任，故对其相应的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司的全部诉讼请求；
二、被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢俊国支付2015年1月被克扣的工资1400元；
三、被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢俊国支付解除劳动关系的经济补偿金76800元；
四、被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢俊国支付2013年度以及2014年度高温津贴1500元；
五、驳回原告谢俊国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞晓视眼镜制造厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一五年六月三日
书记员 梁带喜
陈葆峰
附相关法律、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。