江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1483号
原告石如强，男，1977年12月8日生，汉族。
委托代理人万遂，江苏苏泓律师事务所律师。
被告南京龙虎电力安装有限公司，住所地在南京市六合区雄州街道雄峰西路1号。
法定代表人杨大明，南京龙虎电力安装有限公司总经理。
委托代理人吴月强，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托代理人丁德喜，男，1964年2月25日生，汉族，南京龙虎电力安装有限公司员工。
原告石如强诉被告南京龙虎电力安装有限公司（以下简称龙虎电力公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年11月26日受理后，依法由审判员崔宵焰独任审判，于2015年1月18日公开开庭进行了审理。原告石如强及其委托代理人万遂，被告龙虎电力公司的委托代理人吴月强、丁德喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意�
原告石如强诉称，原告于2007年4月30日进入被告单位工作，岗位为施工班组，被告从未与原告签订过劳动合同，平时每月只发放工资的30%，剩余70%的工资年底发放。自2012年8月12日起，被告制定了施工班组每月休息奖惩制度，规定每月只能休息3天，包括节假日休息在内。原告在被告处每天工作超过11个小时，被告从未发放过加班工资。2015年9月18日，原告向六合区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向被告索要加班工资。2015年10月26日，被告向原告发出了岗位调动通知书，将原告调至后勤岗位，工资待遇都相应下调，原告当场表示不同意，并于2015年11月5日向被告书面提出解除劳动合同。原告就加班工资、工资、经济补偿金，均依法向六合区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，仲裁委也于2015年11月11日作出了仲裁决定书，终结案件的审理。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年9月18日至2015年9月18日的加班工资36160元；2、被告支付原告2015年1月至10月的未发工资38440元；3、被告支付原告经济补偿金61240元。
被告龙虎电力公司辩称：1、原告系被告被告单位员工。2、2015年9月21日，原告申请仲裁要求被告支付加班工资，仅此一项仲裁请求，现起诉状中要求支付的未发工资和经济补偿金，原告没有就其余两项请求提起仲裁，直接向法院提起诉讼，没有经过仲裁前置程序，法院直接处理不符合法律程序。3、被告属于工程建设行业，业务不足，每年平均实际有工程业务的时间不超过8个月，每月劳动者的实际在岗时间不足20天，原告2012年至2015年是在南京市供电公司抢修突击队值班，由供电公司考勤，不存在加班问题。被告的业务涉及高压操作，要爬高压电杆，每次在杠上工作不超过3小时，每天爬杆最多不�超过两次。因涉及高空，有时带电作业，实际的工作时间是严格符合安全定的。4、从被告账目上看，被告还应向原告支付2015年1月至10月的工资30991.89元。被告对在岗人员的工资已经发放完毕，原告因为提起诉讼，其款项还未打到其账上。5、2015年10月26日，被告正式通知原告到后勤岗位工作，10月31日上午报到，但原告旷工，未报到。2015年11月7日被告收到了原告解除劳动合同的通知，11月8日被告再次通知原告报到。11月17日，因原告连续旷工，故被告报请工会同意，作出了解除劳动合同的通知，并向劳动部门进行了备案，办理了终止劳动关系的手续。原告因为连续旷工5天向单位提出解除劳动合同，属于辞职，依法不应当由被告支付经济补偿金。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2007年4月30日，原告石如强进入被告龙虎电力公司工作�被告为原告办理了社会保险。被告欠付原告2015年1月至10月工资共计30991.89元。
2015年9月18日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2014年9月18日至2015年9月18日加班工资。因仲裁委未能在法定期限内作出仲裁裁决，原告不同意仲裁委继续审理，故仲裁委于2015年11月11日做出宁六劳仲案字（2015）第1371号仲裁决定书。原告不服，遂诉至法院。
二、双方有争议的事实
1、本案是否经过仲裁前置程序。
原告主张本案的各项诉讼请求经过了仲裁前置程序，提交宁六劳仲案字（2015）第1371号仲裁决定书及该案仲裁申请书、宁六劳仲案字（2015）第1543号仲裁决定书及该案的仲裁申请书。被告经质证，对宁六劳仲案字（2015）第1371号仲裁决定书及该案仲裁申请书的真实性无异议；对宁六劳仲案字（2015）第1543号仲裁决定书及该案的仲裁申请书均不认可，并认为原告不愿意在仲裁处理，不符合法定程序，不能视为已经过仲裁前置程序。被告抗辩称，原告仅就第一项诉请经过了仲裁前置程序，但是第二、三诉讼请求未经过仲裁审理。提交宁六劳仲案字（2015）第1371号仲裁申请书。原告经质证，对该份证据无异议。
本院认证如下：双方当事人对（2015）第1371号仲裁申请书及决定书均无异议，故原告的第一项诉讼请求已经过仲裁前置程序。此外，原告于2015年11月5日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金及2015年1月至10月的工资。该仲裁委于2015年11月11日做出宁六劳仲案字（2015）第1543号仲裁决定书，决定终结审理此案。因此，原告的第二、三项诉讼请求也经过了仲裁前置程序。原告自收到两份仲裁决定书之日起十五日内诉至法院�程序合法，故对被告的抗辩，本院不予支持。
2、2014年9月18日至2015年9月18日期间原告是否存在加班事实。
原告主张其每月仅休息3天，节假日放假包括在每月3天的休息日之内，故2014年9月18日至2015年9月18日期间原告双休日加班60天（每月双休日加班5天×12个月），法定节假日加班8天，延时加班360小时（每月延时加班10天，每天加班3小时，3小时×10天×12个月）。提交施工班组每月休息奖惩制度、被告工商登记档案，证明休息奖惩制度系被告公布，上面加盖的公章和被告工商登记档案中加盖的公章系一致。被告经质证，不认可施工班组每月休息奖惩制度的真实性，认为上面加盖的公章与被告的公章不一致；对被告工商登记档案的真实性认可，但认为工商登记档案中的公章的字体是粗体，而原告提交的奖惩制度上的公章的字体是细体，二者不一样。被�抗辩称，2014年1月1日被告制定的安全生产规章制度及奖惩规定，是经职代会同意，工会批准，职代会签字的文件，能证明原告的休息时间。原告经质证，对该证据的真实性不予认可，且原告不知道被告公司有该规章制度。
本院认证如下：关于双休日及法定节假日存在加班的情况，原告提交施工班组每月休息奖惩制度证明，根据被告的规定，包括节假日在内原告每月仅休息三天，该份证据落款处的印章与被告工商登记资料中的印章无明显区别，被告抗辩施工班组每月休息奖惩制度落款处的印章是假冒的，未提交证据证明，本院不予采信。被告提交的安全生产规章制度及奖惩规定中未提及职工作息时间安排，且被告未提供证据证明该规章制度经过民主程序制定，并告知过原告。因此，根据优势证据规则，对于原告主张其2014年9月18日至2015年9月18日期间双休日�班60天（5天×12个月）、法定节假日加班8天，本院予以支持。此外，关于延时加班情况，原告未能举证证明，故对原告主张每月延时加班10天，每天加班3小时，本院不予支持。
3、加班费计算基数。
原告主张加班费计算基数为160元／天，提交银行对账单，证明每月通过银行转账方式发放30%工资（842.19元），剩余70%工资以其他方式支付。被告经质证，对银行对账单及原告的证明目的均认可。被告抗辩每月基本工资2800元，加上其他奖金，平均每月工资4200元。被告提交双方于2007年4月1日签订的劳动合同。原告经质证，对劳动合同的真实性不予认可。
本院认证如下：双方当事人就加班费计算基数没有约定。被告认可原告月平均工资数额为4600元（211.49元／天），故原告主张以160元／天作为加班费计算基数，本院予以支持。
4、�方当事人解除劳动关系的时间及原因。
原告主张被告每月发放给原告的工资低于南京市最低工资标准，被告工资支付形式也违反了相关规定。被告擅自调动原告的工作岗位，降低了原告的工资待遇，故原告要求与被告解除劳动关系。提交2015年10月31日视频录像、2015年10月26日岗位调动通知书、2015年11月5日书面解除劳动合同通知书及EMS邮寄单、2015年11月11日告知函及EMS邮寄单。被告经质证，对2015年10月26日岗位调动通知书、2015年11月5日书面解除劳动合同通知书及EMS邮寄单、2015年11月11日告知函及EMS邮寄单的真实性没有异议，对2015年10月31日视频录像未发表质证意见。
被告抗辩称，被告享有正常的调岗权利，只要不是影响职业技能发挥，相应的工作岗位调整是符合法律规定的，且被告公司的业务是和原告的技能是相关的，并不违反法律规定，原告如果对岗位调动不满，应当向被告提出，而原告采取的是旷工方式。被告于2015年11月7日才收到原告要求解除劳动合同的书面通知，故原告的行为属于自动离职。因原告旷工，被告于2015年11月17日向其发出了解除劳动合同的通知。提交2015年11月18日告知函。原告经质证，对告知函的真实性认可，但认为2015年11月5日原告已经书面通知被告解除劳动关系，故该告知函与本案无关。
本院认证如下：《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者双方协商一致。本案中，根据双方当事人的陈述，原告的原工作岗位月平均工资不低于4600元，而从原告提供的2015年10月31日视频录像中可以得知，原告被调整至后勤岗位的月工资为3200元。被告未与原告协商，单方调整原告的工作岗位，且大幅调低了原告的薪资待遇，属于单方降低劳动条件。另外，�告没有及时足额向原告支付工资。2015年11月5日，原告据此向被告发出书面通知，要求与被告解除劳动关系。因此，本院确认双方当事人劳动关系解除的时间为2015年11月5日。
5、解除劳动关系前原告12个月平均工资数额。
原告在主张2014年11月至2015年2月平均工资数额为4200元／月，2015年3月至7月平均工资数额为4600元／月，2015年8月至10月平均工资数额为5300元／月，且被告欠付加班工资36160元，因此解除劳动关系前原告12个月平均工资数额为7655元［（4200×4＋4600×5＋5300×3＋36160）÷12］。原告提交银行对账单，证明每月仅发放30%的工资（842.19元）。被告经质证，对该证据予以认可。被告抗辩称，原告解除劳动关系前原告12个月平均工资数额为4600元。被告未提交证据。
本院认证如下：本案开庭审理前，双方当事人在劳动争议案件事实要素表�23项“解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资数额”中均填写4600元。庭审中，原告变更该数额为7655元，而原告提交的银行对账单仅能证明每月发放30%的工资（842.19元），不足以证明解除前十二个月的月平均工资为7655元，故根据禁止反言规则，对原告当庭变更解除劳动关系前12个月月平均工资为7655元，本院不予支持，并根据双方当事人庭前填写的事实要素表，确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为4600元。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付2014年9月18日至2015年9月18日加班工资；2、被告是否应当向原告支付2015年1至10月的未发工资；3、被告是否应当向原告支付经济补偿金。
本院认为：关于第一项争议焦点，2014年9月18日至2015年9月18日期间，原告双休日加班60天、法定节假日加班8天，被告未提供证据证明已向原告及时足额向原告支付加班工资，故原告主张被告支付双休日加班工资19200元（160元／天×60天×200%）、法定节假日加班工资2560元（160元／天×8天×200%），共计21760元，本院予以支持。
关于第二项争议焦点，被告应向原告支付2015年1至10月的未发工资30991.89元。
关于第三项争议焦点，被告未按约定提供劳动条件，单方调整工作岗位，降低劳动报酬，且未及时足额支付工资，故原告有权提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告于2007年4月30日入职，2015年11月5日与被告解除劳动关系，故原告主张八年的经济补偿金，本院予以支持。因此，被告应当向原告支付经济补偿金36800元（4600元／月×8）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条�《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京龙虎电力安装有限公司于本判决生效之日起十日内向原告石如强支付2014年9月18日至2015年9月18日期间双休日及法定节假日加班工资21760元；
二、被告南京龙虎电力安装有限公司于本判决生效之日起十日内向原告石如强支付2015年1月至10月未发工资30991.89元；
三、被告南京龙虎电力安装有限公司于本判决生效之日起十日内向原告石如强支付经济补偿金36800元；
四、驳回原告石如强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由南京龙虎电力安装有限公司负担（原告已垫付，�告在给付上述款项时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 崔宵焰
二〇一六年二月二十三日
书记员 王 佺