太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）小民初字第877号
原告山西川商建筑劳务有限公司，住所地太原市体育西路918号（南区）1幢3单元3层301室。
法定代表人王正树，总经理。
委托代理人赵建峰，山西双丰律师事务所律师。
被告李桂芳，无固定职业。
委托代理人任向阳，山西宁丰律师事务所律师。
原告山西川商建筑劳务有限公司与被告李桂芳劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月18日立案受理，依法由审判员郭峰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西川商建筑劳务有限公司的委托代理人赵建峰，被告李桂芳及其委托代理人任向阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西川商建筑劳务有限公司诉称，2012年6月10日，被告在原告处劳动，2012年9月3日11时，被告发生工伤，原告将被告送入山西煤炭中心医院住院治疗至出院，出院后被告未到原告处劳动。受伤前双方未签订书面劳动合同，工资是按日计算，每工作一日计一日工资，日工资180元。被告从未提供月平均工资为4730.4元的证据，按照被告的计算方式也无法得出月均工资4730.4元，更与原告主张大相径庭。太原市小店区劳动争议仲裁委员会认定原告“伤前月均工资4730.4元”错误，原告无需支付此错误赔偿。被告在住院期间未支付护理费没有造成实际损失，也未提供其支付护理费的证据，仲裁委在事实认定部分也未阐明护理费支付问题，裁决原告支付护理费是违法。按照法律规定只有生活不能自理的工伤人员才需要护理人员，故原告不应当支付护理费。综上，仲裁委计算的被告一次性就业补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资金额错误。为此诉至法院，请求判决不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计170294.4元，停工留薪期工资37843.2元，护理费9081元；判决不支付未签订书面劳动合同的双倍工资7236元；本案诉讼费由被告承担。
被告李桂芳辩称，对太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2013第46号仲裁裁决书无异议，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
经审理查明，2012年6月10日被告到原告太原恒大华府二期工程14号楼从事钢筋绑扎工作，2012年9月3日被告受伤，被送往山西煤炭中心医院住院治疗至12月10日出院，住院治疗99天。工作期间双方未签订书面劳动合同，被告日工资为180元。2013年4月9日，太原市小店区劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告为工伤。原告不服工伤认定决定书，向本院提起行政诉讼，2013年10月29日，本院作出（2013）小行初字第10号行政判决书，维持太原市小店区劳动和社会保障局2013年4月9日作出的编号2013-27w的《工伤认定决定书》。原告不服一审判决，向山西省太原市中级人民法院提起上诉，2013年12月10日，山西省太原市中级人民法院作出（2013）并行终字第47号行政判决书，维持太原市小店区人民法院作出的行政判决书。2013年5月16日，太原市劳动能力鉴定委员会分别作出太原市工伤职工停工留薪期确认申请表，确认被告停工留薪期为8个月，从2012年9月3日起至2013年5月2日止；作出部分丧失劳动能力程度、劳动功能障碍程度为伤残9级、生活自理障碍程度为无、医疗依赖为无的劳动能力鉴定申请表。2013年9月30日，山西省劳动能力鉴定委员会作出被告部分丧失劳动能力程度、劳动功能障碍程度为伤残9级、生活自理障碍程度为无、医疗依赖为无、根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》分类目录S12.7建议停工留薪期为8个月的山西省职工因工伤残劳动能力鉴定表。被告垫付鉴定费400元。被告与原告因工伤待遇等发生争议，被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出小店劳仲（裁）字2013第46号仲裁裁决书，裁决结果为：1、山西川商建筑劳务有限公司应支付李桂芳住院伙食补助1980元，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计36个月工资170294元，停工留薪期工资37843.2元、鉴定费400元、护理费9081元。2、山西川商建筑劳务有限公司应支付李桂芳未签订书面劳动合同的双倍工资7236元。3、其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告提供向原告出具结算工资的便条复印件一张，主要内容为：6、7、8、9月份分别为16天、22.8天、26.9天和0.5天，合计66.2天，工资66.2天×180元=11916元，借款7300元，应付工资4616元。在恒大川商劳务队（6月10日至9月3日）的工资全部结清，被告李桂芳签字并按印，2012年10月7日。原告持有便条原件。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并同意解除与原告劳动关系。
本院所确认的上述事实有，工伤认定决定书、（2013）小行初字第10号行政判决书、（2013）并行终字第47号行政判决书、太原市工伤职工停工留薪期确认申请表和劳动能力鉴定申请表、山西省职工因工伤残劳动能力鉴定表、便条复印件、小店劳仲（裁）字2013第46号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，可以采信。
本院认为，原、被告存在劳动关系，被告因工负伤，经太原市小店区劳动和社会保障局认定被告属于工伤，被告理应享受工伤待遇。鉴于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并同意解除与原告的劳动关系，是被告的意思表示，本院予以认定。原告应当按照相关规定给予被告一次性工伤赔偿，本案中，原、被告就被告的工资数额争议较大，被告每日工资为180元，累计工作天数为66.2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，被告每周至少休息一日，被告每月的工作天数应为26天，被告受伤前月平均工资为180元×26天=4680元。被告应当享受的工伤保险待遇有：鉴定费400元；住院伙食补助费1980元；原告与被告均未提供确实有效的证据证明护理人员的工资收入情况，故本院依法按照其受伤时统筹地区上年度职工月平均工资3325元确定，被告经鉴定为部分丧失劳动能力，说明被告在住院期间需有人护理，住院护理费为3325元×60%÷21.75天×99天＝9081元；停工留薪期工资4680元×8个月＝37440元；原告经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，此三项合计36个月，计算方式为4680元×36个月=168480元，以上共计217381元。2012年6月10日被告入职原告工作，双方应当签订书面劳动合同，但原告并未履行该义务，其行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，该规定明确将双倍工资的支付期限定在用工期内，被告受伤后再未到原告处工作，因此双倍工资的截止时间为2012年9月3日止，核减被告第一个月26天的工作天数后，被告剩余的工作天数为40.2天，计算方式为180元×40.2天=7236元，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资为7236元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告山西川商建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李桂芳鉴定费400元、护理费9081元、住院伙食补助费1980元、停工留薪期工资37440元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计36个月工资168480元，以上共计217381元。
二、原告山西川商建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支支付李桂芳未签订书面劳动合同的双倍工资7236元。
三、驳回原告山西川商建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告山西川商建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 郭 峰
二〇一四年七月七日
书记员 冯亚妮