重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉法民初字第03083号
原告奉节县人民医院，住所地重庆市奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社，组织机构代码45187436-4。
法定代表人王自立，院长。
委托代理人王斯磊，男，该医院职工（特别授权）。
委托代理人向奎，重庆贞枰律师事务所律师（一般代理）。
被告李才付，男，1955年11月5日出生，汉族。
委托代理人曹启军，奉节县法律援助中心律师（一般代理）。
委托代理人李勇，奉节县法律援助中心律师（一般代理）。
被告奉节县保安服务公司，住所地重庆市奉节县永安镇永安路（县公安局内），组织机构代码75309211-4。
法定代表人高举，经理。
原告奉节县人民医院与被告李才付、奉节县保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理，依法由审判员敖斌独任审判，适用简易程序并于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告奉节县人民医院法定代表人王自立的委托代理人王期磊、向奎，被告李才付及其委托代理人曹启军、李勇，被告奉节县保安服务公司法定代表人高举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉节县人民医院诉称：2007年至今，原告与被告奉节县保安服务公司签订《保安服务派驻合同》，约定由被告保安公司向原告派驻保安人员。2013年双方签订的合同约定，原告按每人2500元／月向保安公司支付保安服务费。2010年4月16，被告李才付与被告保安公司签订劳动合同，合同期限2010年9月16日起至2014年12月31日止，月工资1150元。2014年12月31日，二被告之间的劳动合同期限届满，双方终止劳动关系。2015年2月20日，被告李才付申请仲裁，要求原告和被告保安公司支付经济补偿金和加班工资。2015年7月2日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲案字（2015）186号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告李才付经济补偿金7875元、加班工资28842元。原告认为被告李才付与原告不是劳动合同关系，不应由原告支付经济补偿金，原告按每人每月2500元向被告保安公司支付的保安服务费包含了保安人员的加班工资。为此向法院起诉，请求判决原告不支付被告李才付经济补偿金及加班工资。对李才付庭审陈述在我院二门诊工作期间每个月超60个小时，我院无异议。
被告李才付辩称：仲裁委对经济补偿金的裁决应为终局裁决。原告诉称的2500元保安服务费里不含加班费。我到原告住院部上班时间为2010年4月16日至2011年9月1日，期间不存在加班。2011年9月1日至2014年12月31日在原告二门诊上班24小时休息24小时存在加班。可以算一天超2个小时，一个月超60个小时。我是与保安公司签订的合同派遗到原告单位工作。要求原告支付加班工资和经济补偿金。
被告奉节县保安服务公司辩称：我公司与原告签订的派遣合同对加班费、经济补偿金都有明确的约定，要求按照合同的约定履行。
经审理查明：2012年7月1日，原告（甲方）与乙方被告奉节县保安服务公司（原重庆保安集团奉节县有限公司）签订《保安服务派驻合同》，双方约定：乙方向甲方派驻保安人员共16名；在合同约定的工作时间外甲方安排保安员节假日加班、超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班费、各种补助，没安排休息人员工资等按1200元计算；甲方全年支付乙方保安服务费422400元（每人每月2200元）；合同期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止。2013年8月1日，原告（甲方）又与乙方被告奉节县保安服务公司签订《2013年保安服务派驻合同》，双方约定：乙方向甲方派驻保安人员17名；在合同约定的工作时间外甲方安排保安员超时工作、节假日加班，应按国家有关劳动法规支付加班费、各种补助，没安排休息的人员工资等按每月1400元计算，由甲方直接支付给乙方保安人员；甲方应按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方队员支付一个月经济补偿金给乙方，政策性费用调整由甲方每年底前补齐给乙方；甲方2013年保安服务费按每人每月2500元标准向乙方支付，17人全年共计510000元；合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止。2010年4月16日，被告奉节县保安服务公司（甲方）与被告李才付（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：固定期限，自2010年9月16日起至2014年12月31日止，其中试用期自2010年9月16日至2010年12月15日；工作地点为保安合同用工单位；工作岗位为保安；月基础工资为1150元；……。被告李才付于2010年4月16日至2011年8月31日在被告奉节县保安服务公司派遣的原告住院部上班不存在加班。2011年9月1日至2014年12月31日在原告二门诊上班24小时休息24小时存在加班。被告李才付值深夜班无事时可以休息，在此期间的工资均由被告保安公司直接支付，李才付2014年度每月工资为1575元。2014年12月31日，因劳动合同期限届满，二被告终止劳动合同关系，被告奉节县保安服务公司给被告李才付出具了《终止或解除劳动合同（关系）证明书》。2015年2月20日，被告李才付就经济补偿金和加班工资申请仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月2日作出奉节劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书，裁决由被申请人奉节县人民医院一次性支付申请人李才付经济补偿金7872元、加班工资28842元。原告不服该仲裁裁决，于2015年7月16日向本院提起诉讼，请求判令不支付被告李才付经济补偿金和加班工资。并认可李才付提出加班期间每月按60个小时计算。诉讼中，经本院释明，被告李才付要求被告奉节县保安服务公司支付经济补偿金。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的组织机构代码证复印件、被告李才付的身份证复印件、被告奉节县保安服务公司的信息、奉节劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书及其送达回证、劳动合同书；被告李才付举示的终止或解除劳动合同（关系）证明书、奉节县人民医院保卫科证明、发放工资明细清单；被告奉节县保安服务公司举示的保安服务派驻合同等证据在卷佐证。对原、被告陈述一致的案件事实本院予以确认；对原、被告双方举示的上述证据，已经双方质证，本院予以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。针对被告李才付提出支付经济补偿金的诉讼请求，依照我国劳动合同法的规定，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的应当向劳动者支付经济补偿金，而从本案具体案情看，被告李才付与原告之间虽然存在用工关系，但被告李才付系由被告奉节县保安服务公司派遣到原告处务工的，且与其签订劳动合同的是被告奉节县保安服务公司而非原告，因此，被告李才付与奉节县保安服务公司才存在劳动合同关系，与原告并不存在劳动合同关系，支付被告李才付经济补偿金的责任主体应是被告奉节县保安服务公司而非原告。依照我国相关法律规定，被告李才付应得到的经济补偿金为1575元／月×5个月=7875元。对被告李才付要求原告奉节县人民医院支付加班工资的诉讼请求，本院认为符合法律规定，予以支持。根据查明的被告李才付加班的具体情形，于2011年9月1日至2014年12月31日在原告处上班共计40个月，原告奉节县人民医院对被告李才付提出1天加班2小时，一月加班60小时无异议，本院予以确认。李才付加班2400个小时，每天按8小时计算加班时间为300天即10个月，李才付月工资为1575元，加班工资为月工资的百分之一百五十。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、被告奉节县保安服务公司于本判决生效后立即支付被告李才付经济补偿金7875元；
二、原告奉节县人民医院于本判决生效后立即支付被告李才付加班工资23625元（15750元＋7875元）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 敖斌
二〇一五年九月十七日
书记员 杨鑫