湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第05537号
原告：王军，男，1988年7月15日出生，汉族。
委托代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北众齐致远房地产营销策划有限公司。
法定代表人：覃刚，总经理。
原告王军与被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司（以下简众齐致远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月7日受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，并于同年12月12日公开开庭进行了审理，庭审过程中，双方向本院申请调解，但未达成一致调解意见。原告王军的委托代理人孙俊，被告众齐致远公司的法定代表人覃刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年10月8日入职被告处，任房地产销售经理，被告未与原告签订书面劳动合同，双方约定的工资标准为2800元／月加所带领团队销售业绩千分之二的提成。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告每周工作六天，法定节假日均需要上班，但被告从未向原告支付过加班工资。2013年4月15日，原告以被告拖欠提成工资、未依法为原告购买社会保险等违法行为要求解除劳动合同并支付经济补偿金，但被告一直予以拖延不予处理。2013年8月15日，原告依法向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月28日，该仲裁委员会作出昌劳人仲裁字［2013］第266号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2013年4月1日至2013年4月15日期间工资1400元。3、被告支付原告在职期间拖欠的提成工资5000元。4、被告支付原告2011年10月8日至2013年4月15日期间加班工资107963元（11741元／月÷21.75×4天×19个月×2倍＋11741元／月÷21.75×16天×3倍）。5、被告支付原告2011年11月8日至2012年10月7日期间未签订劳动合同的双倍差额129151元（11741元／月×11个月）。6、被告支付原告2012年10月至2013年4月期间带薪年休假工资5398元（11741元／月÷21.75×5天×2）。7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23482元（11741元／月×2）。8、被告支付原告因未缴纳失业保险而造成失业保险待遇损失4125元（825元／月×5个月）。
原告王军为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、工牌、名片、收入证明、员工电话簿各1份，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据2、考勤表6份，证明原告的工作时间。
证据3、银行账户交易明细，证明原告解除劳动关系前12个月的工资标准。
证据4、证人方某、佘某、郭某证言各1份，证人彭某出庭作证证言1份，证明原告的工作时间，收入情况等。
证据5、昌劳人仲裁字［2013］第266号仲裁裁决书及送达回证，证明本案劳动争议已经过仲裁前置程序。
对原告提交的证据，被告质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议，不能证明双方之间存在劳动关系，收入证明是原告买房时让公司帮忙出具的收入证明；证据2真实性及证明目的均有异议，系原告单方面制作，没有公司公章，亦无公司领导签字；证据3真实性无异议，证明目的有异议，从该清单上无法显示系被告支付给原告的工资；证据4真实性及证明目的均有异议，证人与原告都有利害关系，其证言不能采信；证据5无异议。
被告众齐致远公司辩称：1、原告在2013年3月中下旬已经离开公司，而且是不辞而别，我们也不知道他去哪儿了，工作也未交接，使公司的尾款也无法收回，故不存在原告诉请的2013年4月份工资；2、原告主张提成工资5000元没有事实根据，其该项诉讼请求不应支持；3、原告主张加班工资没有事实根据，亦不应支持；4、原告是经朋友介绍到我公司的，双方曾口头约定不存在劳动关系，原告两年多的时间亦未要求签订劳动合同，其主张未签订劳动合同双倍工资属无理取闹；5、关于年休假，公司是按正常年休假制度来的，公司将此权限下放项目经理，由项目经理根据具体情况安排，原告的年休假已经休了，其主张年休假工资不应支持；6、原告是2013年3月自动离职的，故其主张经济补偿金不应支持；7、原告与我公司之间不存在正式劳动关系，故其主张失业保险金亦不应支持；8、原告的工资是2800元／月，提成有时是跟工资一起发放，每个月不等。
被告众齐致远公司为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
证据1、《销售佣金发放制度》，证明公司工资发放方式和佣金发放的前提。
证据2、《华山壹号项目成交佣金及议价明细表》，证明公司在本项目所结的尾款未收回及给公司造成的经济损失。
证据3、商品房移交代理合同，证明公司的实际损失。
证据4、证人刘某的证言，证明原告离职时间是2013年3月底，公司员工均休了年休假。
对被告提交的证据，原告质证认为：证据1真实性、合法性、证明目的均不予认可；证据2真实性无异议，证明目的有异议；证据3真实性及证明目的均有异议；证据4证人与公司有法律上利害关系，其证言不能采信。
综合双方当事人的质证意见，本院认证如下：原告提交的证据1中的工牌、名片上的工作单位为华山壹号，对其证明目的不予采信，证据1中的收入证明有被告加盖的公章，对该证据的真实性及证明目的予以采信；原告提交的证据1中的员工电话薄及证据2均没有被告盖章或负责人签字确认，对其证明力，本院综合其他证据认定；证据3未能反映出有工资交易且未显示被告单位名称，对其证明目的，本院不予采信；原告提交的证据4中的证人与原告有法律上利害关系，本院对其证言不予采信；对原告提交的证据5予以采信。被告提交的证据1、证据2、证据3本院综合其他证据进行审查判断，被告提交的证据4中的证人与被告有法律上利害关系，本院不予采信。
经审理查明：2011年10月8日，原告王军入职被告众齐致远公司担任房地产销售经理，月工资标准为基本工资2800.00元加所带领团队销售业绩千分之二的提成。双方未签订书面劳动合同。2013年3月11日，原告从被告处离职。
原告于2013年8月20日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除2011年10月8日至2013年4月15日申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年4月1日至2013年4月15日期间工资1400元；3、被申请人支付申请人拖欠的提成工资5000元；4、被申请人支付申请人2011年10月8日至2013年4月15日期间休息日加班及法定节日工资107963元（11741元÷21.75×4天×19个月×2倍＋11741元÷21.75×16天×3倍）；5、被申请人支付申请人2011年11月8日至2012年10月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额129151元（11741元×11个月）；6、被申请人支付申请人2012年10月至2013年4月期间带薪年休假工资5398元（11741元÷21.75×5天×2倍）；7、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金23482元（11741元×2倍）；8、被申请人支付申请人失业保险待遇损失4125元（825元×5个月）。2013年10月25日，该委作出昌劳人仲裁字［2013］第266号裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系在2013年4月15日已解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起十五天内一次性支付申请人2012年8月20日至2012年10月7日双倍工资差额3958.62元（2800.00×1个月＋2800.00÷21.75天×9天）。三、被申请人于本裁决书生效之日起十五天内一次性支付申请人带薪年休假工资772.40元［2800.00÷21.75天×3天×（300%-100%）］。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75天。本案在审理过程中，经本院释明，被告未在限定期限内向本院提交考勤记录及安排原告休年假或支付带薪年休假工资的证据。
本院认为：原告提交的证据能够证明其在被告处工作期间接受被告的劳动管理，从事被告安排的有劳动报酬的工作，该期间双方之间存在事实劳动关系，故对被告主张双方之间不存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳。
关于原告离职时间，虽然被告在本院限定期限内未能提交记载有原告在其处工作时间的相关凭证，但原告提交的考勤表中明确记载原告工作到2013年3月11日，故本院认定原告离职时间为2013年3月，即原告与被告从2013年3月起劳动关系已解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2011年11月8日至2012年10月7日期间未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额，即30800元（2800元／月×11个月）。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。原告所提交的证据不能证明其存在加班和被告应支付其2013年4月1日至2013年4月15日的工资及提成工资的事实，应当承担举证不能的不利后果。故对原告诉请被告支付其加班工资和2013年4月1日至2013年4月15日工资及提成工资的请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。原告的入职时间为2011年10月，本案在审理过程中，被告未提交安排原告休年休假或支付年休假工资的证据，故应由被告承担不利的法律后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原告请求年休假的时间从2012年10月开始计算，原告应休年休假的天数为3天，故对原告请求的未休年休假工资，本院部分予以支持，即772.40元［2800.00÷21.75×3天×（300%-100%）］。
原告主张因被告未为其签订书面劳动合同，未为其购买社会保险等违法行为而要求解除劳动合同并支付经济补偿金，并导致离职。被告在法定期限内未提供相反证据予以反驳，则应承担不利的法律后果，故对原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》国务院令第258号第十四条第二款的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2800元／月×1.5个月=4200元，失业保险金770元×4个月=3080元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《失业保险条例》第十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王军与被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司之间的劳动关系于2013年3月已解除；
二、被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起十五天内一次性支付原告王军未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元（2800元／月×11个月）；
三、被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起十五天内一次性支付原告王军带薪年休假工资772.40元［2800.00÷21.75×3天×（300%-100%）］；
四、被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起十五天内一次性支付原告王军经济补偿金4200元（2800元／月×1.5个月）；
五、被告湖北众齐致远房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起十五天内一次性支付原告王军失业保险金3080元（770元×4个月）。
六、驳回原告王军的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。
审判员 郑继平
二〇一四年一月二十六日
书记员 曾媛媛