宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初1894号
原告（被告）：臧鹤皋。
委托代理人：李波，浙江素豪律师事务所律师。
被告（原告）：宁波埃斯柯光电有限公司。住所地：宁波市北仑区义成路**号。
法定代表人：吴爱芬，总经理。
委托代理人：裴学柱，该公司员工。
委托代理人：沙亮亮，浙江亚辉律师事务所律师。
原告臧鹤皋与被告宁波埃斯柯光电有限公司（以下简称埃斯柯公司）劳动争议一案，本院于2016年4月5日立案受理后，被告埃斯柯公司不服同一仲裁裁决而起诉，本院予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年5月13日公开开庭审理。原告臧鹤皋及其委托代理人李波、被告埃斯柯公司的委托代理人裴学柱、沙亮亮出庭参加诉讼。被告埃斯柯公司申请的证人许某、汪某、刘某出庭陈述证言。本案现已审理终结。
原告（被告）臧鹤皋起诉及答辩称：臧鹤皋于2007年8月8日进入埃斯柯公司工作，任仓管员。双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年12月25日起，为无固定期限劳动合同，约定月工资3475元。工作期间，臧鹤皋任劳任怨，恪尽职守，但埃斯柯公司以剧毒品仓库管理存在疏漏为由违法解除了与臧鹤皋的劳动合同，该解除劳动合同的决定并未通知公司工会。臧鹤皋在职期间，公司强令其超时工作，每周工作六天，每天八小时，从未支付加班费。此外，臧鹤皋每年可享受年休假15天，但从未享受，公司也未支付年休假工资。现起诉，要求判令：1.埃斯柯公司向臧鹤皋支付违法解除劳动合同赔偿金59075元、2014年1月1日至2015年12月31日的周六加班费33232元、2014年度及2015年度年休假工资9586元；2.埃斯柯公司以臧鹤皋实际工资为基数为臧鹤皋补缴社会保险费。
被告（原告）埃斯柯公司起诉及答辩称：一、臧鹤皋于2007年8月8日进入埃斯柯公司工作，双方最后一份劳动合同于2013年12月10日签订，为无固定期限劳动合同，岗位为剧毒品仓库专职保管员。臧鹤皋上岗前经过专业培训并取得安全资格证书，后于2014年6月、2015年6月再次培训，考试合格。2015年12月2日，宁波市公安局北仑分局治安大队对埃斯柯公司剧毒品管理工作例行检查时发现公司剧毒品仓库帐、卡与实物不符，剧毒品氰化钠实物比帐、卡记录的余量多7公斤，遂要求埃斯柯公司查找原因，停业整改。埃斯柯公司为此停业整顿3日，产生重大经济损失。埃斯柯公司要求臧鹤皋查找并说明帐目与实物不符的原因，臧鹤皋未能作出合理解释。公司经会议研究，认为臧鹤皋严重违规失职，为杜绝此类事件再度发生，避免造成更大危害，公司决定解除与臧鹤皋的劳动合同，由公会给予适当经济补助。为此，埃斯柯公司于2016年1月4日向臧鹤皋发出《员工辞退通知书》。2016年1月8日，臧鹤皋办理了离职手续，在埃斯柯公司无需支付经济补偿的条件下，双方协商一致解除了劳动合同。二、臧鹤皋要求公司支付周六加班费没有事实依据。自2014年1月至2015年12月，除正常每周单休外，也适当安排臧鹤皋双休，且公司2014年春节、2015年春节放假时间分别为20天、27天，远超法定期限，期间工资照发，公司事先也和臧鹤皋约定好，此作为平时加班及员工年休假的统筹安排。臧鹤皋2014年、2015年实际出勤天数分别为266天、265天，国家规定应出勤天数为252天、250天，则2014年、2015年分别加班14天、15天，公司已经将加班费发放给臧鹤皋。三、臧鹤皋2014年春节、2015年春节放假时间分别为20天、27天，超出法定的假期作为平时加班及年休假冲抵，2014年年休假工资已经超过仲裁时效。四、埃斯柯公司按照宁波市城镇企业职工标准为臧鹤皋缴纳了社会保险直至2015年12月。现起诉，要求判令埃斯柯公司无需向臧鹤皋支付违法解除劳动合同赔偿金59075元。
原告（被告）臧鹤皋提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。
2.员工辞退通知书1份，拟证明埃斯柯公司于2016年1月4日违法解除与臧鹤皋的劳动合同。埃斯柯公司对真实性无异议，但认为员工辞退通知书所载内容真实，不属于违法解除劳动合同，且解除劳动合同经双方协商一致。本院对真实性予以认定。
3.材料领料单4份，拟证明领用剧毒品并非全部由臧鹤皋经手，臧鹤皋周日不上班。埃斯柯公司对真实性无异议，但认为不能证明剧毒品实物与帐目不符的情况与臧鹤皋无关。本院对真实性予以认定。
4.员工简历表1份、银行交易记录1组，拟证明臧鹤皋2007年8月8日入职，2015年月平均工资3475元。埃斯柯公司无异议，本院予以认定。
5.养老保险账户单3份、社会保险中（终）止情况说明表1份，拟证明埃斯柯公司为臧鹤皋缴纳社会保险的基数低于臧鹤皋实际工资水平，臧鹤皋2014年、2015年均可享受年休假15天。埃斯柯公司对真实性无异议，确认臧鹤皋2014年、2015年可享受的年休假天数为15天。本院对该组证据予以认定。
被告（原告）埃斯柯公司提供如下证据：
1.劳动合同1份，拟证明臧鹤皋为仓管员。臧鹤皋无异议，本院予以认定。
2.安全资格证书1份，拟证明臧鹤皋有危化品安全生产管理资格证。臧鹤皋无异议，本院予以认定。
3.员工手册3页、剧毒品仓库照片1张、剧毒品使用管理制度1份、仓库管理制度1份、剧毒物品安全管理制度1份，拟证明埃斯柯公司制定了剧毒品管理制度。臧鹤皋对员工手册、剧毒品仓库照片、剧毒品使用管理制度无异议，认为其没有见过仓库管理制度和剧毒物品安全管理制度。本院对员工手册、剧毒品仓库照片、剧毒品使用管理制度予以认定，结合证人对仓库管理制度、剧毒物品安全管理制度真实性予以确认，本院对该两份制度真实性予以认定。
4.剧毒化学品购买使用登记表4页，拟证明剧毒品进、出料由臧鹤皋登记，但臧鹤皋未按规定如实记录氰化钠进出料情况。臧鹤皋对登记表真实性无异议，但认为不能排除其他人在未告知臧鹤皋的情况下将氰化钠退回仓库。本院对真实性予以认定，但公司至今未能找到2016年12月2日氰化钠帐、物不符的切实原因，该登记表并不能证明臧鹤皋未按规定如实记录氰化钠进出料情况。
5.埃斯柯公司申请证人许某、汪某、刘某出庭作证，用以证明臧鹤皋没有按照剧毒品管理制度进行进料称重、结余数量称重，此外臧鹤皋明知周日存在仅两人在场领料的情况而没有及时反馈制止，生产线上剧毒品加料时作为保管员的臧鹤皋没有到场。许某陈述：我是埃斯柯公司安全生产负责人，和臧鹤皋均为剧毒品仓库保管员，剧毒品仓库有两道门，臧鹤皋保管其中一道门的钥匙，我保管另一道门的钥匙，两道门的备用钥匙放在我办公室抽屉里，周日我与臧鹤皋都不上班的时候如果需要领剧毒品，由两个专门领料的人去我抽屉里拿钥匙领剧毒品，到臧鹤皋上班的时候再补办登记手续；剧毒品进、出料由臧鹤皋操作，我负责监督，称重由臧鹤皋负责；剧毒品进料入库是不称重的，按照包装上所写重量进行记录，进料的包装是完整的；剧毒化学品购买使用登记表由臧鹤皋先签名，填写领用数量、结存数量，然后由我签名确认领出去的量，两个领料的人在出门前签字，结存数量我没有核实过，领料后结存的剧毒品臧鹤皋都没有称重；领剧毒品的量是预先经过计算的，不可能多领或者少领，生产部门一般不存在晚上领料的情况，晚上下班后没有人因领料叫我过去；公安检查发现实物比登记多，责令公司停业整顿3天，当天公安看了剧毒品仓库监控录像，没有说存在什么问题，当时我也在，之后我没有再看过监控录像了，被公安查处后，公司让我们找出原因，但最终我们没有给公司明确说法，我推测是因为进料、库存结余没有称重；臧鹤皋上班是在一个原材料仓库里，需要领用剧毒品时我和臧鹤皋才会去剧毒品仓库；剧毒品仓库的房间里有两个摄像头，一个对准门，一个对准操作区域，称重过程监控能够拍到，但读数看不清；公司过年放假比法定节假日多，不扣工资。汪某陈述：我是剧毒品领料人员，平时领剧毒品在场的有臧鹤皋、许某、我和另一个领料人员，周日领剧毒品就我和另一个领料人员，许某保险柜里放着剧毒品仓库两道门的钥匙，我们两个人拿着钥匙开仓库门，仓库密码我知道；领用的剧毒品由我进行称重，晚上不会领剧毒品，周日有时候会领剧毒品，我在领完剧毒品签字后就走了，剩余剧毒品库存量有没有称重我不清楚，我在登记本上签名时剩余量的数字已经被填写上了；公司被公安查处后曾要求我们找出原因，但具体原因不清楚；公司会在春节时多放几天假，不扣工资，抵扣年休假；2015年12月4日公司仍在生产；生产线加料时剧毒品保管员偶尔去过。刘某陈述：我是剧毒品领料人员，领取剧毒品有臧鹤皋、许某、汪某和我在场，周日领取剧毒品只有我和汪某在场，钥匙在办公室抽屉，我们去拿，晚上不领剧毒品；领用剧毒品我要签字的，我签字时只注意领用数量，其他没有注意过，我们领料人员是不称重结存量的，其他人有没有称重结存量我不清楚；公司春节放假天数比法定假期多，抵扣年休假；公司有无停业整顿我不记得了；生产线加料时我和分析室的人在场。臧鹤皋认为根据上述证人证言能够证明剧毒品入库包装完整，入库重量正确，领取的剧毒品由领料人员称重，由臧鹤皋及徐伟民签字确认，剧毒品仓库的管理方式无法排除臧鹤皋不在场的情况下其他人进入仓库退料的情况，仓库有监控录像但公司未保留，应承担不利后果，公安实际未对埃斯柯公司进行处罚，解除劳动合同通知中所称重大损失不存在，对证人所述春假放假抵扣年休假不认可，进料及领料后结余数量臧鹤皋均进行了称重，许某与本案有利害关系，他陈述的臧鹤皋未称重不应采信。本院认为，剧毒品称重的操作区域在监控范围内，监控录像由埃斯柯公司保管控制，如要证明臧鹤皋未按规定称重，埃斯柯公司应当提供监控录像，该证据埃斯柯公司也有能力提供，公司发生被公安查处剧毒品帐、物不符的事件后，监控录像是找到事件原因、对责任人员进行处罚的重要凭据，按常理会妥善保管，现埃斯柯公司以监控录像已被覆盖为由未能提供，应承担举证不能的责任；2015年12月2日帐、物不符事件发生后，公安、公司均查看了监控录像试图找出原因，若臧鹤皋存在未按规定称重的情况应当能够及时发现，并明确臧鹤皋该违规行为系导致帐、物不符的重要原因之一，而实际上公司一直未能查清帐、物不符的原因也未能找到切实证据；埃斯柯公司试图提供证人证言用以证明臧鹤皋未按规定称重，但证人均为公司员工，与公司存在利害关系，尤其许某也是剧毒品仓库保管员，与2015年12月2日发生的帐、物不符事件存在直接利害关系，关于臧鹤皋未按规定称重仅有两位证人证言，无其他证据予以印证，本院不予采信；至于公司主张的臧鹤皋明知周日存在仅两人在场领料的情况没有及时反馈制止、生产线上剧毒品加料时臧鹤皋没有到场的违规行为，埃斯柯公司并未在解除劳动合同时作为事实依据，与本案诉请无关，本院不予审查。
6.剧毒品整顿整改会议签到表1份、照片2张，拟证明因氰化钠实物与帐目不符，埃斯柯公司被责令停业整顿。臧鹤皋对证据真实性无异议，本院对证据真实性予以认定。
7.处罚决定书、存根各1份，拟证明埃斯柯公司内部就此次剧毒品保管事故对相关人员作出处罚决定，根据该决定与臧鹤皋协商解除劳动合同。臧鹤皋对存根上签名真实性无异议，但认为其是为领取失业人员登记证明书而签收，双方并非协商解除劳动合同，并提交失业人员登记证明书1份，臧鹤皋认为公司提供的处罚决定书其没有见过，并提交其2016年1月5日收到的公司邮寄给其的处罚决定书1份。埃斯柯公司对臧鹤皋提交的领取失业人员登记证明书、处罚决定书无异议。本院认为，2015年12月15日，公司已将解除劳动合同的决定通知臧鹤皋，2016年1月5日，公司向臧鹤皋邮寄送达了员工辞退通知书、处罚决定书，埃斯柯公司单方解除劳动合同的事实已经存在，臧鹤皋为领取失业人员登记证明书而于2016年1月8日在存根的“签收人”一栏上签字，不能由此证明原、被告协商一致解除劳动合同。
8.关于2014年春节放假的通知1份、关于元旦春节放假安排的通知1份、2014年1月至2015年12月出勤记录1组、2014年1月至2015年12月工资表1组，拟证明春节实际休息时间多于法定节假日，超出部分抵扣年休假，加班工资已足额发放。臧鹤皋对两份春节放假通知真实性有异议，同意按照公司提供的出勤记录确定其实际出勤情况，工资表中应发工资正确，但对组成部分不认可，每月加班工资相同不合常理。本院对出勤记录予以认定，根据该出勤记录，臧鹤皋2014年春节期间比法定节假日多休息10天、2015年春节期间比法定节假日多休息16天，2014年及2015年休息日加班未调休共计53天，根据工资表上应发工资金额，其并未因为春节比法定假期多休息十余日而被扣工资，两份春节放假通知与证人汪某、刘某陈述能够相互印证，本院对于埃斯柯公司主张的春节多休息的天数抵扣年休假、加班的事实予以认定，臧鹤皋每月应发工资3400元左右，远远超过双方劳动合同中约定的工资1500元或者最低工资标准，臧鹤皋主张其基本工资3400元、每月发放的工资中不包含加班工资，没有相应证据予以证明，本院不予采信，埃斯柯公司主张其发放的工资中包含每月500元加班工资，未见不合理，本院对埃斯柯公司提交的工资表予以认定，埃斯柯公司已经向臧鹤皋发放2014年、2015年加班工资共12000元。
根据以上采信的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
臧鹤皋于2007年8月8日进入埃斯柯公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2013年12月10日签订，为无固定期限劳动合同，约定月工资1500元。臧鹤皋在职期间担任仓管员，负责原材料仓库、剧毒品仓库等。剧毒品仓库内存有剧毒品氰化钠等，装置了监控摄像，仓库有两道门，第一道门钥匙由徐伟民保管，第二道门钥匙臧鹤皋保管其中一把，徐伟民处也有一把，徐伟民将钥匙放在其办公室抽屉里，即使臧鹤皋、徐伟民均不在岗，其他人员也可以拿到钥匙进出剧毒品仓库领取剧毒品。2015年12月2日，宁波市公安局北仑分局治安大队对埃斯柯公司剧毒品管理例行检查时，发现剧毒品仓库内帐、卡与实物不符，氰化钠实物比帐、卡多7公斤，要求埃斯柯公司查找原因、进行整改。2015年12月15日，埃斯柯公司因该事件决定于2015年12月31日解除与臧鹤皋的劳动合同，理由是：臧鹤皋没有按规定如实记录氰化钠进、出料登记，造成帐、卡、物不符，违反劳动合同第19条第19.2款规定，严重违反公司规章制度，严重失职，给公司造成损失。当天埃斯柯公司口头通知臧鹤皋解除劳动合同。臧鹤皋在埃斯柯公司上班至2015年12月31日，离职前十二个月平均工资为3475元。2016年1月5日，埃斯柯公司邮寄送达员工辞退通知书、处罚决定书。2014年、2015年臧鹤皋应享受年休假各15天。埃斯柯公司实行春节期间多休息的天数冲抵年休假、加班的制度，臧鹤皋2014年春节比法定假期多休息10天，2015年春节比法定假期多休息16天（其中15天用于冲抵年休假，1天用于冲抵休息日加班）。臧鹤皋2014年及2015年休息日加班未调休共计53天，埃斯柯公司已经向其发放2014年、2015年的加班工资共计12000元。
臧鹤皋于2016年1月19日申请仲裁，要求埃斯柯公司支付违法解除劳动合同赔偿金59075元、2014年及2015年周六加班费33232元、2014年及2015年年休假工资9586元、为臧鹤皋按照实际工资补缴社保。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日裁决埃斯柯公司支付臧鹤皋违法解除劳动合同赔偿金59075元。
本院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金，臧鹤皋是否存在“没有按规定如实记录氰化钠进、出料登记，造成帐、卡、物不符”是争议焦点。埃斯柯公司并没有充分的证据证明臧鹤皋没有按规定称重、如实记录氰化钠进、出料登记，而埃斯柯公司剧毒品仓库备用钥匙保管方式存在的疏漏，导致不能排除其他人员在臧鹤皋不知情的情况下进出剧毒品仓库、领取存放剧毒品导致帐、物不符的情况。埃斯柯公司在未作深入调查、未掌握切实证据的情况下，认定臧鹤皋没有按规定如实记录氰化钠进、出料登记，造成帐、物不符，并由此解除与臧鹤皋的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金59075元（3475元×8.5个月×2倍），埃斯柯公司诉请无需支付解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。臧鹤皋主张2014年度未休年休假工资已经超过仲裁时效，其2015年年休假已经用春节期间多休息的天数冲抵，臧鹤皋要求埃斯柯公司支付年休假工资的诉请，本院不予支持。臧鹤皋2014年、2015年休息日加班未调休53天，经与春节多休息的天数冲抵后，尚余52天应支付休息日加班工资9085元[（1000元＋900元）÷21.75×52天×2倍]，埃斯柯公司已经支付加班工资12000元，已足额支付，臧鹤皋要求埃斯柯公司支付周六加班工资的诉请，本院不予支持。埃斯柯公司已经为臧鹤皋缴纳了社会保险费，臧鹤皋因缴费基数不足要求埃斯柯公司补缴社会保险费，不属于法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波埃斯柯光电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）臧鹤皋违法解除劳动合同赔偿金59075元；
二、驳回原告（被告）臧鹤皋其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）宁波埃斯柯光电有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年六月三十日
代书记员 戚 婷