天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一初字第3741号原告（并案被告）：刘涛，男，1976年6月16日出生，汉族，住所，天津市南开区南开二马路新裕东里**号。公民身份号码：120104197606165118委托代理人：李小慧，广东竞德（天津）律师事务所律师。被告（并案原告）：安施钽科技（天津）有限公司，住所，天津市西青区经济开发区兴华四支路4号。组织机构代码：76129919-0代表人：库尔特·帕特里克·康明斯（KurtPatrickCummings），安施钽科技（天津）有限公司清算组负责人。委托代理人：耿静，北京市泽普律师事务所律师。委托代理人：靳春雷，北京华沛德权律师事务所律师。原告（并案被告）刘涛与被告（并案原告）安施钽科技（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月17日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘涛及其委托代理人李小慧，被告（并案原告）之委托代理人耿静、靳春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘涛诉称：天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。原告在被告处工作期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，且原告在被告处工作期间，工作环境存在噪音污染，对原告听力造成很大损伤，原告为维护其合法权益，故起诉，请求依法判令：一、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额90000元。二、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金220000元。三、被告支付原告2014年1月16日至2014年3月15日冬季取暖补贴260元。四、被告支付原告2014年1月应休未休带薪年休假工资850元。五、被告支付原告2014年2月份工资5600元。六、被告为原告缴纳2014年4月至2014年12月社会保险和公积金。七、被告协助原告办理档案和社会保险关系转移手续、失业保险的申领手续。八、被告支付原告职业病一次性赔偿150000元。被告安施钽科技（天津）有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。用人单位在变更名称、法定代表人时原劳动合同继续履行，双方签订的劳动合同继续有效。被告与原告终止劳动合同属于合法终止，不需要支付赔偿金，且终止的经济补偿金已经发放。被告的工资表显示被告已经支付原告冬季取暖补贴390元，即2013年11月15日至2014年2月15日的冬季取暖补贴已经支付，已经支付的数额超过了天津市文件中规定的整个取暖周期应该支付的数额。被告和原告终止劳动合同的时间是2014年1月31日，之后的冬季取暖补贴被告没有义务支付。原告主张2014年1天的应休未休带薪年休假被告不予认可，根据原告的工龄，2014年的年休假无法折算成一天。原告第五项于法无据。补缴社会保险和公积金不属于人民法院审理劳动争议的范围。被告同意在双方争议解决后15日内为原告办理档案和社会保险转移手续和失业保险的申领手续。被告不同意支付职业病一次性赔偿金。并案原告安施钽科技（天津）有限公司诉称：并案原告因经营不善，长年严重亏损，股东及董事会分别做出了《关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的股东决定》及《关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的董事会决议》，决定并案原告于2014年1月31日提前解散。根据《天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》津人社局发（2010）12号的有关规定，原、被告的劳动合同关系应于2014年1月31日终止。并案原告于2014年1月20日向员工邮寄送达了《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》。并案原告股东在决定解散公司的同时，确定了清算组的成员，并案原告公司的法定代表人任清算组负责人。本案中以清算组名义参加诉讼。并案原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、并案原告不需向并案被告支付赔偿金。二、并案原告不需向并案被告支付应休未休带薪年休假工资。三、并案原告不需为并案被告办理档案和社会保险关系手续及失业救济金申领手续。四、并案被告承担本案诉讼费用。并案被告任军辩称：并案原告在公司解散事宜上一直欺骗员工，也没有就解散事宜与员工商议。公司解散属于涉及员工切身利益的重大事项，依法应当经过全体职工或者职工代表大会讨论提出方案及意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据外资企业法第十条，外资企业法实施细则第72条，并案原告公司解散应当经审批机关核准。并案原告于2014年1月23日召开股东会议决定解散，但是已经于2014年1月20日向员工邮寄送达终止劳动合同的通知函，程序违法。并案原告以放假为名对员工进行欺骗，缺少行政机关的审批，终止与员工的劳动合同属于违法终止。请求驳回并案原告诉讼请求。经审理查明：原告于1997年1月10日与尼吉康电子（天津）有限公司建立劳动关系。2013年1月28日尼吉康电子（天津）有限公司名称变更为安施钽科技（天津）有限公司。被告安施钽科技（天津）有限公司系一人有限责任公司，法人股东。外国投资者名称为安施／京瓷亚洲有限公司（A.V.X.／KyoceraAsiaLimited）。2011年4月29日原告与尼吉康电子（天津）有限公司续订劳动合同，劳动合同期限为2011年5月1日开始的无固定期限劳动合同。2013年12月20日被告通知全体员工，公司定于2014年1月17日至2014年1月30日停产放假，放假期间公司支付全额工资。被告工资支付周期为每月26日至次月25日，下发薪，银行转账形式发放，每月10日为发放工资日。原告为被告提供劳动至2014年1月16日。被告支付原告工资至2014年1月31日。原告2014年1月工资及2014年1月26日至1月31日的工资被告均在2014年2月8日支付。被告提供的2014年1月的工资明细可以证明其已支付原告2014年1月冬季取暖补贴。原告累计工作不满20年。2014年1月20日被告向原告邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》。被告以公司提前解散为由，提出于2014年1月31日与原告终止劳动合同。被告已经支付原告经济补偿84369.85元。被告未给原告办理档案及社会保险关系转移手续。原告终止劳动合同前十二个月含加班费的平均工资为7030.82元。庭审中，双方均表示无法提供原告终止劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资。2014年1月23日被告公司股东安施／京瓷亚洲有限公司（A.V.X.／KyoceraAsiaLimited）采用书面形式作出关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司决定。同日该股东作出关于委派安施钽科技（天津）有限公司清算委员会成员的决定，任命库尔特·帕特里克·康明斯（KurtPatrickCummings）为清算委员会负责人，埃文·梅耶·斯拉维特（ＥｖａｎＭｅｙｅｒSlavitt）、周丽珊（ChowLaiShanRegina）为公司清算委员会成员。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年7月2日作出（2014）西青劳人仲字第207号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付赔偿金196447.21元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假待遇982.88元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续及失业救济金申领手续。四、申请人其他请求事项不予支持。”上述事实，有当事人陈述、工商登记信息、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的股东决定、关于委派安施钽科技（天津）有限公司清算委员会成员的股东决定、2014年1月工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，尼吉康电子（天津）有限公司变更名称为安施钽科技（天津）有限公司，不影响劳动合同的履行。原告第一项诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十条规定：外国投资者决定解散，应当自行提交终止申请书，报审批机关核准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。《工商总局、商务部关于外商投资企业解散注销登记管理有关问题的通知》第二条第（二）项、第（四）项规定：外商投资的公司在经营期限届满前提前解散的，应当经审批机关批准。外商投资的公司提前解散，需向审批机关报送提前解散申请书。《商务部办公厅关于依法做好外商投资企业解散和清算工作的指导意见》第二条第三款规定：审批机关收到解散申请书和相关材料后，于10个工作日内作出批准企业解散的批件。企业应在批准解散之日起15日内成立清算组，依法开始清算。2014年1月23日被告公司股东作出关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司决定，被告未提供证据证实其提前解散得到审批机关批准。被告于2014年1月20日向原告邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，属违法终止劳动合同，被告应当向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方表示无法提供原告终止劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资，故被告支付原告赔偿金的标准按原告终止劳动合同前十二个月含加班费的月平均工资数额。因被告已支付原告经济补偿84369.85元，被告支付原告赔偿金数额应减去该金额，被告实际应向原告支付赔偿金161708.85元。被告提供的2014年1月工资明细可以证明已经支付原告2014年1月冬季取暖补贴，原告主张要求被告支付2014年1月16日至2014年1月31日冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系已于2014年1月31日终止，原告主张要求被告支付2014年2月1日至2014年3月15日冬季取暖补贴的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。原告累计工作不满20年，原、被告劳动合同于2014年1月31日终止，折算后原告2014年已工作时间应休未休年休假天数不足一整天。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第二项诉讼请求，本院予以支持。原告2014年1月26日至1月31日的工资已经支付，且双方劳动合同已于2014年1月31日终止。原告第五项诉讼请求并无事实依据，本院不予支持。原告第六项诉讼请求中要求被告缴纳2014年4月至2014年12月社会保险的诉讼请求，属于行政争议，应依照行政强制征缴的程序办理，本院不予审理。原告第六项诉讼请求中要求缴纳2014年4月至2014年12月公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。被告应当在与原告终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告第七项诉讼请求中要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。并案原告第三项诉讼请求中不需为原告办理档案和社会保险关系手续的主张，本院不予支持。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的“被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理失业救济金申领手续”的裁决，不属于人民法院受理的案件范围，原告第七项诉讼请求中要求协助原告办理失业保险申领手续的诉讼请求及并案原告第三项诉讼请求中不需为原告办理失业救济金申领手续的主张，本院不予审理。原告未能提交证据证明其患有职业病，原告第八项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十条及参照相关政策之规定，判决如下：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告赔偿金161708.85元；二、被告不需向原告支付未休年休假工资报酬；三、被告于判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求；五、驳回并案原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一四年十月廿九日书 记 员  张宇驰附法律规定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十条外资企业有下列情形之一的，应予终止：（一）经营期限届满；（二）经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散；（三）因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；（四）破产；（五）违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；（六）外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。外资企业如存在前款第（二）、（三）、（四）项所列情形，应当自行提交终止申请书，报审批机关核准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。计算明细原告实际应向原告支付赔偿金7030.82＊17.5＊2-84369.85=161708.85元