连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第0266号
原告徐宝林，无固定职业。
委托代理人尹波、刘世军，江苏永信律师事务所律师。
被告禧玛诺（连云港）实业有限公司。
法定代表人黄金石，总经理。
委托代理人马晋桥、王秀胜，江苏和济律师事务所律师。
原告徐宝林诉被告禧玛诺（连云港）实业有限公司（以下简称禧玛诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法由代理审判员徐威适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人刘世军、被告委托代理人王秀胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐宝林诉称，2006年4月，原告入职被告处环境安全科从事保卫工作，入职后双方签订了为期四年的劳动合同，合同期满后双方又续签了劳动合同，期限自2010年1月1日至2014年12月31日。劳动关系存续期间，被告经常安排原告加班，未支付任何加班费，也未安排年休假。2013年8月26日，被告安排聚餐，用餐期间原告与科室主任发生纠纷后，致原告受伤，后原告被送往医院治疗，同年9月30日被告以原告违反公司就业制度42.4.10条款为由，在没有任何事实和证据以及法律规定的情况下解除与原告之间的劳动合同。被告的行为违反了法律规定，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，1、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33799.52元；2、判令被告支付加班费6660元；3、判令被告支付带薪年休假工资16650元（诉讼过程中，原告撤回该项请求）；4、请求判令被告支付医疗费15840.68元。
被告禧玛诺公司辩称，1、原告违反公司的规章制度，醉酒与他人打架，公司依据《就业制度》的规定解除与原告之间的劳动合同，这是符合法律规定的，公司无须支付原告赔偿金。2、公司已经足额支付原告加班费，但是仍然按照仲裁裁决额外支付原告加班费483.66元。3、带薪年休假工资不属于法院受理劳动争议案件的范围，应该驳回原告该项请求，且被告已经支付被告年休假工资。4、原告是在侵害他人过程中，自己摔倒受伤，医疗费应当由原告自己承担。综上，请求法院驳回原告的各项请求。
经审理查明，原告徐宝林于2006年7月入职禧玛诺公司从事保卫工作，双方签订了劳动合同，2009年12月24日双方又续签劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2014年12月31日止。2013年8月26日禧玛诺公司安排原告所在科室人员聚餐，用餐期间原告等人饮酒，原告与同事王启航发生言语冲突，随后原告拿起瓶子扔向王启航，原告自己不慎摔倒受伤。2013年9月30日，禧玛诺公司以原告徐宝林违反公司《就业制度》第42.4.10条款“不论是否在工作时间内，有打架、醉酒，扰乱风纪行为，扰乱公司秩序的，可给予解除劳动合同处罚”及《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与徐宝林之间的劳动合同。
另查明，依据原、被告之间《劳动合同》的约定，原告在岗执行标准工时制，平均每周工作不超过四十小时，原告享受国家规定的休息、休假权利，被告如因工作需要，可依法安排原告延长工作时间或节假日加班加点的，被告应安排原告同等时间补休或者支付加班加点工资。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资具体标准依被告薪酬制度执行并根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方还特别约定原告的加班加点工资以原告的基本工资为标准进行计算。另外，庭审过程中双方一致认可原告徐宝林在解除劳动合同前的月平均工资为1950元，月基本工资为1455元。原告认为被告克扣其2011年至2013年9月间法定节假日的加班工资，仅按法定标准的一半计算和发放其加班费，原告提供其2013年度的考勤表证明其在2013年法定节假日的加班情况。尽管考勤表上折半计算加班时间，但依据劳动合同约定原告实行标准工时制，被告称原告是工作一天休息一天，但被告没有证明原告工作一天为多少个小时，因此，本院仍然认定原告2013年元旦加班3天，清明节加班3天，端午节加班1天。被告没有按照法定标准发放加班费，仅按法定标准的一半计算原告的加班时间，已发放的2013年元旦加班费为263.79元、清明节加班费为279.32元、端午节加班费为93.11元。
再查明，原告在被告解除劳动合同后向连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33799.52元；2、裁决被告支付加班费6660元；3、裁决被告支付带薪年休假工资16650元；4、裁决被告支付医疗费15840.68元。开发区仲裁委作出连开劳人仲案字（2013）第77号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、禧玛诺公司于裁决生效之日起十日内一次性补足徐宝林法定节假日加班工资483.66元；二、驳回徐宝林其他的请求。原告徐宝林对仲裁裁决不服，诉至本院。
上述事实有劳动合同书、工资单、违纪处罚通知书、解除劳动合同通知书、考勤表、就业制度手册、及当事人在案陈述等证据证明，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位无故违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位对劳动者作出的处罚应当有单位规章制度的明确规定作为依据。本案中，原告在单位组织的聚餐过程中，因与同事王启航发生言语冲突，而用酒瓶扔向王启航，同时原告自己不慎摔伤，首先被告不能证明原告达到醉酒状态，另外，同事在推杯换盏间发生冲突也很难界定为打架，即便被告所述属实，原告与同事饮酒生事，但被告唯独开除原告，而不开除其他人，不免有失公允，对原告的处罚也过于严苛。而从《就业制度》第42.4.10款的字面意思看及被告对该条款的解释看，员工必须有打架或者醉酒等扰乱风纪的行为，且必须造成扰乱公司秩序后果的，才能给予解除劳动合同的处罚。因该条款规定过于严苛，如果不加以严格的把握，难免有随意侵犯劳动者权利之嫌疑，因此，被告必须对原告的行为是否扰乱公司秩序承担举证责任。事实上，原告及同事当晚的冲突仅造成了原告及其同事极轻微的伤害，被告不能证明当晚的冲突造成扰乱公司秩序的后果，被告应承担举证不能之后果，本院认定被告解除劳动合同的行为违法，被告应当支付原告赔偿金，原告在被告处工作已达七年零两个月，赔偿金金额为解除劳动合同前原告月工资1950元／月×7.5个月×2=29250元。对原告主张的被被告克扣的加班费，该加班费系被告克扣，而不是被告拖欠加班费，因此原告主张的2012年国庆节之前的加班费已经超过仲裁时效，且原告仅提供2013年的考勤记录证明其2013年的加班事实，对2011年及2012年的加班事实没有举证证明，因此，本院对其2011年及2012年的加班费不予支持。对原告主张的2013年度的加班费，因双方特别约定原告的加班加点工资以原告的基本工资为标准进行计算，原告的基本工资为1455元／月，原告2013年元旦加班费应为1455÷21.75×3×3=602.07元，扣除被告已经支付的263.79元，被告还应支付原告338.28元；清明节加班费应为1455÷21.75×3×3=602.07元，扣除被告已经支付的279.32元，被告还应支付原告322.75元；端午节加班费应为1455÷21.75×3×1=200.69元，扣除被告已经支付的93.11元，被告还应支付原告107.58元，综上，被告还应支付原告加班费768.61元，因仲裁裁决下发后，被告又支付原告加班费483.66元，该笔费用应当扣除，被告还应支付原告284.95元。对原告主张的医疗费，因原告并非因工受伤，其支出的医疗费不应由被告承担，本院对其该项请求不予支持。对原告主张的各项损失，本院依据相关规定认定为：赔偿金29250元、加班费284.95元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告禧玛诺（连云港）实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宝林赔偿金29250元、加班费284.95元，合计29534.95元。
二、驳回原告徐宝林其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 徐威
二〇一四年四月十四日
书 记 员 李卓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。