上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初23718号
原告：陈伟萍，女，1986年8月24日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦仁普，上海标胜律师事务所实习律师。
被告：汇蕴(上海)投资管理有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：黄彩云，执行董事。
委托诉讼代理人：徐致远，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张琳，上海市锦天城律师事务所律师。
原告陈伟萍与被告汇蕴(上海)投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟萍及其委托诉讼代理人俞志明，被告汇蕴(上海)投资管理有限公司的委托诉讼代理人徐致远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟萍不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2016年12月12日至2016年12月31日工资差额2154元；2.被告支付2017年1月1日至2017年3月30日工资21,000元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.确认2016年12月6日至2017年3月30日期间原、被告存在劳动关系。事实和理由：原告于2016年12月6日入职被告，月工资7000元，但被告除了曾于2017年1月27日通过另案原告潘华微信代转2016年12月部分工资2351.72元之外，其余工资始终未发。2017年3月30日，原告等员工向被告讨薪，发生争执并报警，当日被告出具《情况说明》，承认因公司项目停止故辞退原告，承诺2017年4月底支付欠付的工资。然此后至今，被告始终未予支付。原告故作如上诉请。
被告汇蕴(上海)投资管理有限公司辩称，不同意原告诉请。原告系于2016年12月12日入职，并非2016年12月6日，月工资是3000元，并非7000元，有劳动合同为证。2016年12月原告工资被告已通过微信向另案原告潘华转账，�其代为转发，故已付清。至于2017年1月至3月工资，愿以3000元为准扣除病事假及未上班工资计发。2017年3月30日原、被告协商一致解除劳动合同，且系原告主动离职，故被告无需支付离职补偿金。
本院经审理认定事实如下：1、2017年7月11日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金、确认2016年12月12日至2017年3月30日期间存在劳动关系。2017年8月24日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第500号裁决书，裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年3月30日工资8641.38元、确认2016年12月12日至2017年3月30日期间原、被告存在劳动关系，不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。
2、原告于2016年12月入职被告，担任总经理助理，主要从事量子盾项目工作，于2017年3月31日离职。双方签有《劳�合同》，合同期是2016年12月12日至2017年12月11日，约定原告月工资3000元等内容。3、2017年3月30日，被告出具《情况说明》，原告等员工并在下方签署姓名,主要内容：原告等员工确认于2017年3月31日停止工作(因公司项目停止)，被告承诺于2017年4月30日前发放2017年1月至3月未发放的工资。4、被告曾于2017年1月27日向另案原告潘华转账原告等4人2016年12月工资共计10,206元，后潘华向原告转发2351.72元。除此以外，被告未向原告发放其余工资，亦未按上述《情况说明》的承诺如期支付未付工资。
5、审理中原告提供2016年12月工资表一份，称来自于被告财务傅圣佳于2017年1月27日发给另案原告潘华的微信，表上可见原告等人的工资明细，其中原告基本工资6000、绩效工资1000、应发工资7000、事假1天275.86、应扣2174.41、其他2200、扣款合计4648.28、实发工资2351.72。审理中原告还提�2017年1月、2月工资表，称系2017年3月30日因催讨工资双方发生争执报警后自警察手中获得，表上注明原告等人的工资明细，其中原告基本工资3600、岗位工资2400、绩效工资1000、应发工资7000，及病事假天数、扣款合计、实发工资等。6、被告未向本院提供工资明细表，称庭后向财务傅圣佳核实微信情况，但就此未按限期答复要求书面回复本院。
7、原、被告确认：原告2016年12月入职后全勤；2017年1月事假1天；事假日工资以工资标准/21.75计；病假日工资以工资标准/21.75*60%计。8、审理中被告提供2017年1月至3月考勤表及请假条，以此为据主张原告2月12日前未上班，后病假1天事假1天，3月3天未上班。原告认为被告实际自2017年2月20日开始使用考勤机，后机器时常出现故障，故病事假应以请假条为准，具体是2月病假1天事假1天，3月事假1天。
9、原告于仲裁期间主张的是违法解除劳动合同赔偿金，如上已述，未获仲裁支持，起诉来院后原亦主张违法解除赔偿金，但于审理中变更，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院就补偿金与赔偿金的法律性质、法律规定适用情形及法律后果向原告作充分释明，之后原告仍要求变更诉请。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。本案争议的解决，须言明以下几点。
其一，关于劳动关系期间。原告向仲裁主张劳动关系期间是2016年12月12日至2017年3月30日，仲裁予以确认，起诉来院后诉请同前，被告亦予认可，原告现称2016年12月6日入职一有矛盾二无证据，本院不采纳。故确认双方劳动关系期间是2016年12月12日至2017年3月30日。
其二，关于月工资数额。被告以合同为据主张原告月工资是3000元，原告主张是7000元。被告采用微信转账方式向原告转发12月工资2351.72元，结合原告提供的工资表，两份证据可以相互印证，故采信工资表关于应发工资7000元等内容。财务傅圣佳微信发送工资单，被告确认其身份，却不就此向其核实，亦未按规定向本院提供应当提供的工资发放清单，故举证不能的法律后果由其自负。现确认原告月工资以7000元计。
其三，关于工资差额。2016年12月原告工资应以7000元为准，自2016年12月12日起计发，扣减已转发的2351.72元，经核算原告主张2154元未逾范围，被告应予补足。2017年1月原告事假1天，故应以双方确认的事假日工资计算方式核算当月工资。被告以考勤表及请假条为据，主张2017年2月、3月原告未上班或病事假天数，然考勤表并无原告等劳动者的签字确认，被告自己的主张亦与考勤表内容不符，被告未就考勤一节作出补证，故本院不采信考勤表的真实性，原告对请假条不持异议，故2017年2月、3月病事假天数以此为准，分别是2月病假1天事假1天，3月事假1天，以双方确认的病事假日工资计算方式核算该两月工资。上述工资未付，被告理应补付。
其四，关于劳动合同解除。依据原、被告于2017年3月30日出具、签署的《情况说明》可以看到，劳动关系于当日解除，且原因是公司项目停止，故应认定解除非因原告之故，相反系被告提出，而原告亦予接受，即原、被告劳动合同的解除系因用人单位向劳动者提出解除，双方并协商一致解除，故被告当付解除劳动合同经济补偿金。原告主张3500元不违法律，本院应予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告陈伟萍与被告汇蕴(上海)投资管理有限公司于2016年12月12日至2017年3月30日期间存在劳动关系；
二、被告汇蕴(上海)投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟萍2016年12月12日至2016年12月31日工资差额2154元；
三、被告汇蕴(上海)投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟萍2017年1月1日至2017年3月30日工资19,905.74元；
四、被告汇蕴(上海)投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟萍解除劳动合同经济补偿金3500元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告汇蕴(上海)投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一七年十一月二十七日
书记员 李嘉敏，何俊丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……