广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1314、1318号
原告：钟某甲（1318号案被告），住湖南省蓝山县。
委托代理人：王金水，系广东博浩律师事务所律师。
被告：广东SQ投资集团有限公司（1318号案原告），住所广东省广州市海珠区。
法定代表人：陈增燕，职务：总经理。
委托代理人：张仕勇，系湖南正赢律师事务所律师。
原告钟某甲诉被告广东SQ投资集团有限公司（以下简称为“SQ投资公司”）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟某甲及其委托代理人王金水，被告SQ投资公司的委托代理人张仕勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟某诉（辩）称：我于2012年3月29日入职被告处，被告安排我到广州市卓荣服装市场经营管理有限公司从事物业管理工作，具体工作就是看监控视频。工资约定是试用期2500元／月，试用期三个月后转正工资是2700元／月，第二年起工资为2800元／月。工资通过现金发放，需要签名签收。我每天都是上夜班14小时，整个晚上除了看监控外，每2小时还要到其他岗位轮岗、换岗、巡岗等，从下午18时至第二天早上8时，每月只休息1天。经过我多次要求后，从2013年11月份起，被告才把原告的工作时间调整为三班倒，每班8小时，每月休4天假。我每月按排班表上班，需要指纹打卡考勤。2014年3月1日，被告给我发出《终止劳动合同通知书》，决定与我于2014年3月28日终止劳动合同。现我要求：1、确认我与被告自2012年3月29日至2014年3月28日期间存在劳动关系；2、被告支付我2013年4月29日至2014年3月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元；3、被告支付我2012年3月29日至2014年3月28日加班费131712元；4、被告支付我高温补贴1500元；5、被告支付我2012年3月29日至2014年3月29日年休假补贴1931.1元；6、被告支付我终止劳动合同的经济补偿金5600元；7、被告支付我失业保险待遇损失4960元；8、被告支付我2014年3月份工资2700元；9、本案诉讼费由被告承担。
被告SQ投资公司辩（诉）称：1、我单位承认与原告存在劳动合同关系。2、我单位与原告按法律规定签订了原告签字并按手印的书面劳动合同，不存在向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。3、原告入职时与我单位签订的劳动合同已非常清楚约定保安（管理员）岗位的工作性质、工作时间及工资中已包含超时加班费等的情况，我单位也一直向原告支付加班补贴，不存在再向原告支付超时加班费的问题，原告申请的金额也没有事实和法律依据。4、根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，享受高温补贴的为露天工作和室内高温工作的劳动者，原告岗位为管理人员，工作时间为夜班，工作场所有空调、风扇等散热设施，不存在高温环境工作，不符合享受高温补贴的条件，要求支付高温补贴没有事实依据和理由。5、我单位2013年至2014年度均按法律规定及合同约定安排原告带薪休假，不存在再向原告支付年休假补贴问题。6、原告因不愿支付个人需支付的社保部分，原告在入职与我单位签订劳动合同时向我单位提出不购买社保，并承诺自行承担因此造成的一切责任和后果。同时，原告为自动离职，原告要求我单位支付失业保险损失没有理由和依据。7、原告已提出辞职并办理解除劳动合同关系的离职手续，原告要求支付终止劳动合同补偿金没有事实和法律依据。8、原告辞职时我单位多次要求其领取2014年3月份工资，原告不予领取。故我单位请求判令：1、我单位仅需向原告支付加班费差额1522元；2、我单位不需向原告支付失业保险损失；3、我单位不需向原告支付经济补偿金；4、原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明：原告于2012年3月29日入职被告处任职物业管理员，具体工作内容为看监控视频。原、被告双方签订了期限从2012年3月29日起至2014年3月28日止的劳动合同。合同工约定原告试用期月正常工作时间工资为每月2000元整，月固定加班费300元，岗位补贴210元，试用期从2012年3月29日至2012年5月28日，转正后月正常工作时间工资为每月2200元整，月固定加班费300元，岗位补贴210元。
关于上班时间，原告称其入职起每天上班时间为下午18时至次日早上8时，每月休息1天，直至2013年10月份，从2013年11月份开始工作时间调整为每天8小时，每月休息4天。被告则称原告2013年10月前的上班时间有时8小时，有时10小时，并称原告每月休息不低于4天。
后原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认原告与被告自2012年3月29日至2014年3月29日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年4月29日至2014年3月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元；3、被告支付原告2012年3月29日至2014年3月29日加班费154725.38元；4、被告支付原告2012年3月29日至2014年3月29日高温补贴1500元；5、被告支付原告2012年3月29日至2014年3月29日年休假补贴1931.1元；6、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金5600元；7、被告支付原告失业保险金损失2480元；8、被告支付原告2014年3月份工资2800元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月28日作出穗海劳人仲案非终字（2014）640号《仲裁裁决书》，裁决：“1、确认原告与被告自2012年3月29日起至2014年3月28日止存在劳动关系。2、被告一次性支付原告2014年3月份工资2700元。3、被告一次性支付原告2012年3月29日至2014年3月28日加班工资差额25702元。4、被告一次性支付原告失业保险待遇损失2480元。5、被告一次性支付原告经济补偿5530元。6、驳回原告的其他申请请求。”原告与被告均不服上述裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。
在诉讼中，原告提交了2012年6月、9月、11月、12月考勤表拟证明加班的事实（手写记录原告上夜班，时间从18点至次日8点，其中6月、9月、11月休息1天，12月休息5天），等作为证据；被告提交了辞职通知书、2013年1月至2014年3月中八卓荣排班表、员工休假申请表等作为证据。
另，原、被告均确认原告离职前12个月的月平均工资为2765元。
本院认为：原、被告双方之间存在的劳动关系，应受法律保护。
（一）原、被告双方劳动关系的存续时间。原、被告对双方自2012年3月29日起至2014年3月28日止存在劳动关系没有异议，本院予以确认。
（二）未签劳动合同的双倍工资。被告提交了原告签名的劳动合同予以证明，虽原告对合同上原告的签名不予确认，但没有举证证明，亦没有申请笔迹鉴定，故本院不予采信，并对原告主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
（三）加班费。关于原告延长工作时间加班的问题。本案原告从事的是视频监控监看工作，从原告的工作性质及工作岗位看，原告的工作尽管在岗时间较长，但工作的劳动强度不大，且原告在入职时应当知晓其工作的特殊性，故对于原告要求被告支付延长工作时间加班工资的请求，本院不予支持。关于休息日加班的问题。原告主张在2013年11月份之前每月仅休息1天，并提交了考勤记录予以证明，被告对原告提交的考勤记录的真实性没有异议，故本院予以确认。结合原告的陈述以及考勤记录，经核算，原告在试用期内休息3天，试用期满至2014年3月28日共休息41天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，结合双方劳动合同约定计算正常工作时间加班工资及被告每月支付的固定加班费300元，故被告应支付原告2012年3月29日至2014年3月28日加班工资差额25702元（2000元÷21.75天×（18天-3天）×200%-300元／月×2个月＋2200元÷21.75天×（190天-41天）×200%-300元／月×22个月）。
（四）高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”的规定，本案中，由于原告未能举证证明其作业场所温度高于33℃，且根据一般生活常识，原告所从事的查看监控工作的场所应在室内，故原告要求被告支付其高温费1500元的请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（五）关于未休年休假工资。本案原告在被告的员工休假申请表中已明确书写休假原因为年假，时间共5天，并有原告的签名，原告抗辩上述休假时间是补休而不是休年休假，但未能提供证据予以推翻，故本院对于原告的主张不予采纳。因此，本案被告已安排原告休2013年至2014年的年休假，原告再要求被告支付未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
（六）解除劳动关系的经济补偿金。被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金，关键在于确定原、被告双方解除劳动关系的原因。从原、被告双方签订的劳动合同可知，双方的劳动关系至2014年3月28日止，亦即原告在被告工作的最后一日。被告主张原告在劳动合同期满之日再申请辞职并不合理，本院不予采信。故原、被告的劳动关系因合同期限届满而解除，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金给原告，由于原、被告确认原告离职前十二个月的平均工资为2765元，故原告的经济补偿金为5530元（2765元×2个月）。
（七）关于失业保险待遇损失。根据《广东省失业保险条例》（2013年11月21日修订前）第四十一条、第十七条的规定，本案被告没有为原告参加失业保险，被告应支付原告不能享受失业保险待遇的一次性赔偿4960元（1550元×80%×2个月×2倍）。但原告在仲裁时仅要求被告支付失业保险金损失2480元，属于原告对自身权利的处分，因此，被告应支付原告失业保险待遇损失2480元。
（八）关于2014年3月份工资。原告主张被告应支付原告2014年3月工资2700元，被告表示同意，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告钟某甲与被告广东SQ投资集团有限公司自2012年3月29日起至2014年3月28日止存在劳动关系；
二、被告广东SQ投资集团有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2012年3月29日至2014年3月28日加班工资差额25702元给原告钟某甲；
三、被告广东SQ投资集团有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付失业保险待遇损失2480元给原告钟某甲；
四、被告广东SQ投资集团有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2014年3月份工资2700元给原告钟某甲；
五、被告广东SQ投资集团有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付经济补偿5530元给原告钟某甲；
六、驳回原告钟某甲的其他诉讼请求；
七、驳回被告广东SQ投资集团有限公司的诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费20元，由被告广东SQ投资集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘伊莎
人民陪审员 潘 聪
人民陪审员 李景玲
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 陈晓兰
黎丹丹