天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5713号
上诉人（原审被告）：长春一汽油品特种油有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇工业开发区广宁路2655号。
法定代表人：王连礼，经理。
委托诉讼代理人：丁士彬，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王竹，女，1991年7月25日出生，回族，无职业，住天津市北辰区。
上诉人长春一汽油品特种油有限公司因与被上诉人王竹劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初14197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
长春一汽油品特种油有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.案件受理费由王竹负担。事实和理由：原审认定上诉人与被上诉人之间具有劳动合同关系，及判令上诉人给付被上诉人工资，事实认定不清，适用法律不当。首先上诉人在天津没有办事处或任何分支机构及管理者。被上诉人所提交的《员工试用期合同》，虽该合同上有上诉人单位的合同公章，但此合同公章仅是签署订货专用，而且被上诉人虽称其是上诉人职工，但该人在一审中都不知道其所受谁管理及管理人姓名都不知道，并且在没有办公场所及从没领取过工资情况下，一直为上诉人工作长达8个月之久。此说法及做法，明显违背正常的生活常识。被上诉人既不是上诉人公司的管理人，也与上诉人公司之间没有亲属关系，还不认识上诉人的正经公司人员。基于上述被上诉人的行为，一审法院认定被上诉人与上诉人之间具有劳动合同关系，显然事实不清。其次，一审适用法律不当。被上诉人没有领取过上诉人任何工资，上诉人也没有被上诉人的任何考勤或入职登记等等信息，仅依据被上诉人单方及没有通知上诉人的仲裁不予受理通知书，就认定上诉人应以此为解除劳动合同截止日，而不审查是否具有劳动合同成立的条件。因此，在无劳动合同成立的条件下，即认定上诉人与被上诉人之间具有劳动合同关系，明显适用法律不当。
王竹辩称：同意一审法院判决，请求维持原判。
王竹向一审法院诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付2016年12月1日至2017年2月28日工资8400元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资补偿金35000元；5.判令被告向原告支付2017年3月至2017年7月工资17500元；6.判令被告为原告缴纳2016年12月至今各项社会保险费用；7.判令本案的全部诉讼费用由被告承担。在一审法院诉讼过程中，原告撤回第6项诉讼请求。
一审法院认定事实：被告的经营范围包括生产经销润滑油、齿轮油。
2017年11月22日，原告以被告为被申请人就解除劳动关系、2016年12月1日至2017年2月28日工资、经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资、2017年3月至2017年7月工资、社会保险等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0777号不予受理通知书，原告不服，遂来院起诉。
在本次诉讼前，原告曾就解除劳动合同问题向被告主张权利，被告于2017年7月6日收到一审法院送达的诉讼材料，知悉原告解除劳动合同的相关请求。后原告撤回了该案的起诉。
另，被告曾与案外人李某发生劳动争议，一审法院作出（2017）津0104民初4904号民事判决书。被告就该判决提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终7845号民事判决书，驳回被告的上诉、维持原判。上述判决书已经发生法律效力。生效判决书对案外人李某提交的加盖有被告合同专用章的《员工试用期合同》予以采信，并据此确认案外人李某与被告存在劳动关系。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实一审法院认定如下：
1、原告为证明双方存在劳动关系，向一审法院提交《员工试用期合同》，该合同显示：“甲方：长春一汽油品特种油有限公司乙方：王竹甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；乙方的职务或工种为销售员，试用期工资2800元整；乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；甲方按月支付乙方报酬……”，甲方处加盖有“长春一汽油品特种油有限公司合同专用章”，乙方处有原告签字，签订时间为2016年12月1日。
被告向法庭提交其向案外人李伟出具的通知，据此证明在2016年11月21日时案外人王爽已经自被告处离职，但仍掌握被告的合同专用章，而原告所称签订《员工试用期合同》一节发生在该时间点之后，因此原告的《员工试用期合同》存疑，原、被告之间并无劳动关系。同时，被告认为《员工试用期合同》中加盖的仅为合同专用章，而非被告公章，合同专用章来源于已经离职的案外人王爽，合同手写部分均为原告所写。故，被告对原告提交的《员工试用期合同》不予认可。
经一审法院审核，被告提交的通知系其自行出具的，真实性、客观性存有瑕疵，该通知中涉及的案外人李伟亦未就相关内容出庭接受询问，并且原告对此亦不予认可，被告应当承担举证不能的法律后果。故，一审法院对被告提交的通知及据此所作主张不予采信。鉴于被告对《员工试用期合同》中加盖的是其印章一节不持异议，且被告未提交其他证据对《员工试用期合同》加以反驳，故对于2016年12月1日原、被告签订的《员工试用期合同》予以采信。
2、庭审中，案外人李某作为原告方证人出庭接受询问，就原告入职时间、入职过程、签订试用期合同情况、工作地点、工作内容等出具证人证言。被告称证人李某并非被告员工，其所述与事实不符，与原告的主张也有矛盾，故对其证人证言不予认可。然，被告就其主张并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对被告的抗辩不予采信。同时，（2017）津0104民初4904号民事判决书已认定被告与证人李某之间存在劳动关系，证人李某的证言与原告当庭陈述基本吻合，故一审法院对于证人李某的证言予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。庭审中，原告向一审法院提交了《员工试用期合同》，被告对该合同中加盖的印章系其公司印章一节不持异议，同时原告对被告处员工姓名及办公地点知之甚详，且被告营业执照显示的经营范围“生产经销润滑油、齿轮油”，与原告所述的工作内容相吻合，原告的陈述与证人证言能够相互印证。综合上述事实及证据，一审法院认定原、被告存在劳动关系。
关于原、被告劳动关系存续期间，根据原告及证人的当庭陈述及经一审法院认定的《员工试用期合同》显示，双方劳动关系起始于2016年12月1日。在庭审中，双方均确认，原告在本次诉讼前曾就解除劳动合同问题向被告主张权利，被告于2017年7月6日收到相关诉讼材料，知悉原告解除劳动合同的相关请求。据此，一审法院认定双方劳动关系于2017年7月6日解除。
关于原告工资标准，根据经一审法院认定的《员工试用期合同》显示，原告月工资标准为2800元。原告主张在3个月试用期届满后，其每月工资标准为3500元，但就此并未提供证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，认定原告在职期间的月工资标准为2800元。
关于2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明已经按双方签订的《员工试用期合同》的约定向原告支付了上述期间的劳动报酬，应予补发。故被告应向原告支付2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资8400元。
关于未签劳动合同二倍工资差额问题，原告主张2016年12月1日至2017年9月30日其在被告处工作期间，被告始终未与其签订劳动合同，故要求被告按照月工资3500元标准支付10个月的工资差额。根据一审法院认定的事实，原、被告签订有《员工试用期合同》，该合同期限为3个月，即2016年12月1日至2017年2月28日，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，不予支持。结合双方劳动关系存续期间及原告工资标准，2017年3月1日至2017年7月6日期间，被告确未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额11714.94元。2017年7月7日至2017年9月30日期间双方已不存在劳动关系，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，不予支持。
关于经济补偿金问题，原告以被告未支付原告劳动报酬、未与原告签订书面劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的有关规定。结合原告在职期间和工资水平，被告应当支付经济补偿金2800元。
关于2017年3月至2017年7月期间的工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原告在职期间，被告未提供证据证明其已经向原告支付了2017年3月1日至2017年7月6日期间的劳动报酬，应予补发；对于原告主张的此后的工资，不予支持。结合原告工资水平，被告应向原告支付2017年3月1日至2017年7月6日期间的工资11714.94元。
庭审中，原告要求撤回关于社会保险的诉讼请求，予以准许。
一审法院判决：“一、原告王竹与被告长春一汽油品特种油有限公司之间的劳动关系于2017年7月6日解除；二、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资8400元；三、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹2017年3月1日至2017年7月6日期间的工资11714.94元；四、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹未签劳动合同二倍工资差额11714.94元；五、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹解除劳动合同经济补偿金2800元；六、驳回原告王竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春一汽油品特种油有限公司负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，上诉人与被上诉人之间《员工试用期合同》的签章系上诉人公章，基此可以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一审法院基于劳动关系，判决上诉人给付被上诉人各项劳动待遇亦符合法律规定。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春一汽油品特种油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈连刚
审 判 员 张玉明
代理审判员 王 晶
二〇一八年八月八日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……