天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第259号
原告博润（天津）航空信息技术有限公司，住所地天津空港经济区环河北路76号空港商务园西区7号楼601。
法定代表人刘娜，该公司总裁。
委托代理人张焱，博润（天津）航空信息技术有限公司副总经理。
被告李秀恩。
委托代理人苗桂芝，天津四方君汇律师事务所律师。
原告博润（天津）航空信息技术有限公司（以下简称博润公司）诉被告李秀恩劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月18日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博润公司委托代理人张焱、被告李秀恩及其委托代理人苗桂芝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博润公司诉称，被告于2012年12月24日入职原告公司，担任产品总监助理一职。由于公司规模较小，管理岗位工作内容不饱满，被告于2013年4月兼管负责人力资源工作，负责新员工招聘、人事管理和考勤统计等工作，其中考勤统计是员工薪酬计算的一部分内容。由于原告公司增加了被告的工作内容，因此对被告的薪资待遇也进行了相应调整，将其工资由5000元提升至6000元。被告在工作过程中，在新员工招聘方面未能完成公司计划，在人事管理方面也因其工作过失，导致公司频频涉诉，给公司的正常运转带来了极大地不稳定。公司经慎重研究决定从2013年10月起不再让被告负责人力资源工作，同时对其薪资待遇进行了二次调整。后公司在进行考勤统计管理检查时发现被告存在重大违纪现象，迟到早退行为频繁。从2013年3月至9月在被告兼任人力资源工作期间，累计迟到、旷工150余次，因其自己就是负责该工作，所以从未计入考勤统计，导致原告直到2013年10月底才知晓此事。后公司因结合被告出勤情况及业务需要，计划将其工作内容调整为产品部门与市场部门之间的沟通角色（市场部人员不纳入考勤统计），是其产品总监助理工作的延伸，但被告拒绝工作内容的调整。由于被告严重违反公司《员工手册》规定，同时又拒绝工作内容调整，不能胜任新的工作。因此，我公司于2013年11月4日向被告下达了《提前解除劳动合同通知》，要求被告在2013年12月3日前，完成工作交接手续。在下达《提前解除劳动合同通知》后，被告既不办理工作交接，也不好好上班，多次迟到、旷工，于2013年11月25日在无任何通知的情况下再不来公司上班，导致至今没有完成工作交接。综上所述，被告的行为严重侵害了公司利益，同时也扰乱了公司的正常工作秩序，原仲裁裁决认定事实不清，现原告依法诉请法院查明事实，驳回被告的仲裁请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1.请求驳回天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字（2013）50905号仲裁裁决书。2.请求判令被告偿还因其在职期间违反公司规章制度应扣的考勤款34169.84元。3.诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、新员工入职登记表及劳动合同，证明原被告双方自2012年12月24日起建立劳动关系，被告同意接受调岗。
证据二、2013年3月31日调薪通知、2013年2月至10月工资发放表、津滨劳人仲字（2013）50621号仲裁调解书、津保劳仲裁字（2013）50602号仲裁裁决书、2013年9月30日降薪通知，证明自2013年4月1日起因被告兼任人事工作，工资变为税前6000元，被告后因工作失误，自2013年10月1日起又被降薪。
证据三、2013年2月至2013年11月考勤记录，证明被告的考勤以及未出勤应扣款数额。
证据四、通知及《员工手册》，证明公司对考勤以及考勤扣款均有规定，且该《员工手册》已于2012年5月28日公示。
证据五、被告本人报到程序单及其他员工报到程序单、公司邮箱截图，证明被告知晓并理解公司《员工手册》。
证据六、被告自己制作的2013年8月、9月月底考勤统计表以及被告请假、加班申请表，证明被告自己统计的考勤与原告从考勤机导出的考勤并不一致，被告自己统计的考勤弄虚作假。被告知晓员工手册，并且按照员工手册履行部分请假、加班手续。
证据七、解除劳动合同通知书及解除劳动合同通知书说明，证明被告违反公司规章制度，原告依法提前一个月通知被告与其解除劳动合同，双方解除劳动合同符合法律规定。
证据八、员工离职（调动）手续办理清单，证明被告无故自2013年11月25日不到岗，且未办理完工作交接，影响公司工作。
证据九、被告在职期间的邮箱（li.xiuen@borun.net.cn）的邮件记录9页，证明被告知道公司的规章制度，同时其在职期间负责考勤统计工作。
被告李秀恩辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。请求法院予以驳回原告的全部诉讼请求。要求原告支付被告2013年11月工资3908元、经济赔偿金10347元、防暑降温费464元、冬季采暖补贴42元。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、津滨保劳人仲裁字（2013）第50905号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁，被告认可仲裁裁决结果，并未起诉。
证据二、劳动合同书，证明原被告存在劳动关系，劳动关系终止期限为2014年12月23日，原告违法提前解除劳动合同关系。
证据三、银行账户工资明细查询及工资条（2012年12月至2013年11月14日），证明被告的工资标准及实发工资、应发工资，证明原告未支付被告2013年11月工资，证明原告未支付被告防暑降温费、冬季采暖补贴。
证据四、解除劳动关系通知书，证明原告违法与被告解除劳动合同关系。
经审理查明，被告李秀恩于2012年12月24日入职原告公司工作，双方签订劳动合同。劳动合同期限自2012年12月24日至2014年12月23日，试用期为两个月，自2012年12月24日至2013年2月23日。劳动合同约定被告从事操作岗位工作，实行标准工时工作制度。被告试用期工资为每月4000元，转正后工资为每月5000元。2013年4月1日至2013年9月30日，原告安排被告兼职人力资源工作，被告在此期间每月工资为6000元。2013年11月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明，因无法适应新岗位工作原因，现根据劳动合同法第四十条的规定和企业《员工手册》的规定，决定自2013年12月3日起，解除与被告的劳动关系，无经济补偿金。
又查，原告公司的《员工手册》自2012年6月1日起正式实行。其中第十八条非正常出勤、第十九条旷工及其相应的处罚均有规定。
再查，被告李秀恩离职前12个月的月平均工资为5173.72元。
原告因福利、劳动报酬、赔偿、报销款与被告发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告：1.解除劳动合同的赔偿金12000元；2.解除劳动合同的代通知金6000元；3.2013年10月的工资差额1000元，2013年11月1日至25日的工资4689元；4.垫付车费120元；5.2013年6月至9月防暑降温费464元；6.2013年11月15日至12月6日期间的冬季取暖补贴335元；7.2013年10月2日法定节假日加班费827元。被告在仲裁时当庭提出反请求，要求原告返还迟到早退的考勤扣款21656元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月7日作出津滨劳人仲裁字（2013）50905号仲裁裁决书，裁决：1.被告给付原告2013年11月工资3908元；2.被告给付原告赔偿金10347元；3.被告给付原告防暑降温费464元，冬季取暖补贴42元；4.驳回原告的其他仲裁请求事项，驳回被告的反请求事项。
庭审中，原告就被告主张的要求其支付2013年11月工资3908元、防暑降温费464元、冬季取暖补贴42元均无异议。原告对被告要求其支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额为10347元无异议，但主张应扣除被告迟到旷工的扣款。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告要求被告向其支付因其本人违反考勤制度应扣未扣的扣款34169.84元，其依据为公司规章制度，即《员工手册》的第十八条、第十九条以及被告的考勤记录。但原告并未向本院提交有证明力的证据证实该《员工手册》已经向被告公示，且被告已经知悉相应的内容，被告亦否认其知悉《员工手册》中关于考勤的规定，且对原告提供的考勤记录不予认可。原告虽称对被告违反考勤的情况进行了口头警告，但被告亦予以否认。在此情况下，原告依据该《员工手册》要求被告向其支付因违反考勤制度应扣未扣的扣款34169.84元，并无事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2013年11月4日向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同的原因系被告无法适应新岗位工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，经本院释明，原告并未就因被告存在违反考勤制度及单位因此调整工作岗位进行举证。在此情形下，原告作为用人单位与被告违法解除劳动关系应当向其支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告离职前12个月的月平均工资为5173.72元。原告对应支付违法解除劳动合同赔偿金为10347元的数额并无异议，原告不同意支付的主张无事实和法律依据，本院不予支持。故原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10347元（5173.72元×1个月×2倍）。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。庭审中，原告就被告主张的要求其支付2013年11月工资3908元、防暑降温费464元、冬季取暖补贴42元均无异议。当事人处分民事权利和诉讼权利的行为，并未违反法律规定，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告博润（天津）航空信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李秀恩违法解除劳动合同经济赔偿金10347元；
二、原告博润（天津）航空信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李秀恩2013年11月工资3908元；
三、原告博润（天津）航空信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李秀恩防暑降温费464元、冬季取暖补贴42元；
四、驳回原告博润（天津）航空信息技术有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告博润（天津）航空信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年五月二十九日
书记员 于源
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。