湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）湘05民特47号
申请人：新宁县城家家乐超市。
经营者：陈和平。
委托诉讼代理人：李贵，湖南湘安律师事务所律师。
被申请人：王桂香。
委托诉讼代理人：邓先虎，湖南崀山律师事务所律师。
申请人新宁县城家家乐超市（以下简称家家乐超市）与被申请人王桂香申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年7月3日立案后进行了审查，现已审查终结。
家家乐超市称，家家乐超市提交了2017年4月1日签订的《劳动合同》，证实家家乐超市自2016年12月10日在法律规定的一年内签订了劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的未签订劳动合同应当支付双倍工资的法定情形，新劳人仲字（2017）第53号仲裁裁决书适用上述规定裁定家家乐超市支付未签订劳动合同的双倍工资错误。王桂香仅仅是手指割伤，住院四天，不符合生活不能自理的五项标准，不属于需要专人护理的情形，仲裁裁决适用《工伤保险条例》第三十三条第三款裁定家家乐超市支付住院期间护理费错误。故请求撤销新宁县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2017）第53号仲裁裁决第一、三项。
王桂香答辩称，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，王桂香2016年12月10日到家家乐超市工作后，家家乐超市应于2017年1月10日前与王桂香签订书面劳动合同，但家家乐超市直至2017年4月10日才与王桂香补签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，家家乐超市在与王桂香补签劳动合同的同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向王桂香支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额4987元。王桂香右手食指外侧因创口较大，失血过多，给生活造成极大不便，而由其家人进行护理。仲裁裁决认定王桂香住院期间的护理费514.92元和住院伙食补助费40元并无不当。家家乐超市提出的申请理由不能成立，请求予以驳回。
经审查查明，2018年4月8日，新宁县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字〔2017〕第53号仲裁裁决：一、新宁县城家家乐超市在裁决书生效后十日内支付王桂香未签订劳动合同双倍工资4987元；二、新宁县城家家乐超市在裁决书生效后十日内支付王桂香违法解除劳动合同赔偿金3740元；三、新宁县城家家乐超市在裁决书生效后十日内支付王桂香护理费514.92元、住院伙食补助费40元；四、新宁县城家家乐超市在裁决书生效后十日内支付王桂香加班费1357.80元；五、驳回新宁县城家家乐超市的其他仲裁请求。事实和理由：王桂香于2016年12月10日到家家乐超市工作，担任理货员一职。家家乐超市于2017年4月1日与王桂香补签书面劳动合同，但是家家乐超市一直没有为王桂香缴纳工伤保险。王桂香于2017年8月6日在家家乐超市上班期间搬运货物时，右手食指不慎被机器割伤发生工伤并在新宁县人民医院住院治疗，出院后，王桂香在家休息5天后回到工作岗位，但是家家乐超市突然以王桂香年纪大为由解除了劳动用工关系，强制与王桂香结算了工资并安排了新的员工顶替王桂香原工作岗位。另外，王桂香的损伤经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。为了维护自己的权益，王桂香向新宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出家家乐超市向王桂香支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、工伤待遇、加班工资等仲裁请求。另查明，王桂香在家家乐超市实际领取的月工资总额为1870元／月。新宁县劳动人事争议仲裁委员会认为，本案的争议焦点为：1、家家乐超市是否应该支付王桂香未签订劳动合同的双倍工资；2、家家乐超市是否应该按违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金；3、家家乐超市是否应该支付王桂香停工留薪期间工资、护理费、住院生活补助费；4、家家乐超市是否应该支付王桂香加班费。对此，新宁县劳动人事争议仲裁委员会作出评议如下：（一）家家乐超市是否需要支付王桂香未签订劳动合同双倍工资。王桂香主张家家乐超市没有与家家乐超市签订书面劳动合同，家家乐超市提供了王桂香与家家乐超市签订的《家家乐超市劳动合同书》，该合同书上有王桂香的签名，王桂香没有提供证据反驳，也未申请笔迹鉴定，因此，对家家乐超市的该份证据的真实性予以采信，王桂香的入职时间是2016年12月10日，家家乐超市于2017年4月1日与王桂香签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日”，用人单位与劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，不仅要及时补签，同时还不能免除支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。本案中，家家乐超市主张其与王桂香在一年内补签劳动合同，故无需支付双倍工资，于法无据，不予支持。综上，家家乐超市应当支付王桂香2017年1月11日至2017年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，另王桂香在家家乐超市实际领取的月工资为1870元，因此，家家乐超市应当支付双倍工资差额部分1870元／月×2个月＋20天×（1870元÷30天）=4987元。（二）关于双倍经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。本案中，王桂香遭受工伤出院后回到工作岗位，家家乐超市即以王桂香年龄大为由，单方辞退王桂香，在庭审中，家家乐超市同意依照劳动合同法第四十条规定补偿王桂香一个月工资。经查，王桂香年仅54岁，未达到退休年龄，同时家家乐超市也没有提供其他符合解除劳动合同的法定理由，因此，家家乐超市单方解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的3种用人单位可以提前30日解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，家家乐超市应当按照经济补偿金的二倍标准向王桂香支付赔偿金2×1870元=3740元。（三）关于王桂香受伤期间的停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费。依照工伤保险条例的规定，王桂香可以享受停工留薪期原工资福利待遇，王桂香住院4天，出院5天后回到用人单位要求上班。因此，王桂香可以享受停工留薪期工资福利9天。又由于家家乐超市提供了2017年8月工资结算表，证实家家乐超市按照全勤向王桂香发放该月工资，家家乐超市对该证据亦予以认可，因此，王桂香再次主张停工留薪期工资，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”，王桂香在医院住院4天，可以享受住院期间的护理费。按照护理行业工资标准4天×128.73元（2016年度居民及其他服务业工资46985元/年÷365天）=514.92元。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，家家乐超市没有为王桂香缴纳工伤保险，王桂香的工伤待遇应当由家家乐超市全部承担，故王桂香可以享受住院伙食补助费40元（4天×10元／天）。（四）关于王桂香主张的加班费。由于王桂香没有提供入职开始至2017年3月30日前加班的证据，对该期间的加班费缺乏证据支持，王桂香应当承担不利后果，故不予支持。根据家家乐超市提供的王桂香的工资表，可以证实2017年4、5、6、7月，王桂香存在加班的事实，王桂香每月出勤天数分别是28天、30天、28天、30天。经查，2017年4、5、6、7月的休息日和法定休假日总计分别是11天、10天、8天、10天。由此可以计算出，2017年4、5、6、7月王桂香加班天数实际为9天［28天-（30天－11天）］、9天［30天-（31天-10天）］、6天［28天-（30天-8天）］、9天［30天-（31天-10天）］。根据国家劳社部发［2008］3号《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》中规定日工资的计算以月薪天数21.75天为标准，王桂香与家家乐超市的劳动合同约定的月工资为1050元，故王桂香每日的工资为48.30元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能补休的支付不低于百分之二百的工资报酬。因此，家家乐超市应当发放王桂香的加班工资分别为：4月为869.40元（9天×48.3元／天×2倍），5月为869.40元（9天×48.3元／天×2倍），6月为579.60元（6天×48.3元／天×2倍），7月为869.40元（9天×48.3元／天×2倍）。综上，家家乐超市应当补发王桂香加班费4月份437.40元（应发869.40元－已发432元）、5月份389.40元（应发869.40元－已发480元）、6月份147.60元（应发579.60元－已发432元）月份、7月份383.40元（应发869.40元－已发486元），以上共计1357.80元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条的规定，作出裁决。
本院认为，王桂香于2016年12月10日开始在家家乐超市工作，家家乐超市本应于2017年1月10日与王桂香签订书面劳动合同，但家家乐超市于2017年4月1日才与王桂香补签书面劳动合同，故新宁县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，裁决家家乐超市向王桂香支付2017年1月11日至2017年3月30日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额并无不当。王桂香在工作过程中，因右手食指外侧受伤，创口约达4cm×2cm，而在新宁县人民医院住院治疗4天，并进行了右食指软组织半撕脱伤清创缝合术。新宁县劳动人事争议仲裁委员会根据王桂香的伤情及住院治疗的实际情况，适用《工伤保险条例》第三十三条裁决家家乐超市支付王桂香住院期间护理费514.92元亦无不当。家家乐超市提出新宁县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2017）第53号仲裁裁决适用法律错误的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，家家乐申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七的规定，裁定如下：
驳回新宁县城家家乐超市的申请。
申请费400元，由新宁县城家家乐超市负担。
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审 判 长 潘 婷
审 判 员 李 鹏
审 判 员 申 杰
二〇一八年八月二十三日
代理书记员 龙良璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。