北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第10440号
原告北京嘉诚禾力广告有限公司，住所地北京市海淀区彰化路138号院1号楼9层916，注册号110108004548964。
法定代表人王立成，董事长。
委托代理人王晖，女。
被告李文信，女，1979年5月1日出生。
原告北京嘉诚禾力广告有限公司（以下简称嘉诚禾力公司）与被告李文信劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员刘晓独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉诚禾力公司之委托代理人王晖与被告李文信到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
嘉诚禾力公司诉称，李文信于2012年6月23日入职我公司，从事平面设计工作，系我公司的兼职人员，我公司按其工作量向其发放报酬。我公司不要求李文信遵守公司的各项规章制度，包括考勤。我公司考虑到李文信独自一人带孩子，我公司额外为其缴纳了医疗保险。2014年元旦后，我公司因经营不善而面临倒闭，对外基本没有业务往来，我公司与所有员工均解除了劳动合同，并明确告知李文信不再委托其做设计工作，不再支付计件工资。同时，我公司要求李文信交出我公司的钥匙，但李文信拒不提交。因我公司所租用的办公室未到期，仍存放一些电脑及电话等办公用品，李文信在知晓我公司面临解散及没有其他员工上班的情况下，利用其掌握的钥匙私自去我公司使用我公司的办公设备。2014年11月，我公司所租用的办公室到期，我公司已经将所有办公设备处理完毕。因我公司与李文信不存劳动合同关系，2014年1月1日后，李文信没有向我公司提供任何计件的设计工作，故我公司无需向李文信支付劳动报酬。综上，请求法院判令我公司无需向李文信支付2014年1月1日至2014年7月31日期间工资17428.04元。
李文信辩称，不同意嘉诚禾力公司的诉讼请求，我同意仲裁裁决结果。我接受嘉诚禾力公司的管理，正常上下班，并按月领取劳动报酬，双方存在劳动关系。我并不是私自去嘉诚禾力公司的办公场所使用办公设备，嘉诚禾力公司未向我出具过任何解除劳动关系的通知。嘉诚禾力公司一直拖欠我2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资17500元。
经审理查明，嘉诚禾力公司与李文信未签订书面劳动合同，李文信于2012年6月23日入职嘉诚禾力公司，嘉诚禾力公司向李文信正常发放工资至2013年12月31日。2012年7月至2014年1月，嘉诚禾力公司为李文信缴纳了医疗保险。
嘉诚禾力公司主张李文信是其公司的兼职平面设计，李文信不接受嘉诚禾力公司的考勤管理，但因业务需要，李文信基本上每个工作日都会去嘉诚禾力公司上班，其公司按照李文信的工作量发放报酬，黑白设计为100元／版，彩色设计为150／版，每次累计至2500元-3000元时，结一次账。嘉诚禾力公司每月10日左右为李文信结算报酬，有时候转账发放，有时候现金发放。嘉诚禾力公司不清楚李文信具体停止工作的时间。
李文信主张其为嘉诚禾力公司的全职平面设计，双方存在劳动关系，接受嘉诚禾力公司的管理，其为标准工时制，每天早9点上班，晚5点30分下班，其月工资标准为2500元，每月10日左右发放上一次自然月的工资，工资的发放有时候为转账，有时候为现金签字领取，其停止工作的时间为2014年8月25日。为证明其主张，李文信提交了2012年工资表（载明李文信2012年7月至12月的工资2500元，2012年12月事假56元，12月最后合计为2444）、QQ聊天记录（与刘明智、冯春晖、杨红就相关稿件、广告客户及发行名单进行交流与传递）、短息截屏（显示2013年至2014年7月期间，李文信与王晖就工作、拖欠工资、请假、杂事事宜进行往来通信）、2013年工资发放情况及银行交易明细（每月转账、现金发放金额基本均为2500元）、胡佳荣的证人证言予以证明。嘉诚禾力公司对2012年工资表、短息截屏、2013年工资发放情况、银行交易明细及刘明智、冯春晖的QQ聊天记录的真实性无异议，称刘明智、冯春晖是杂志社的人，嘉诚禾力公司代理了杂志社的广告，所以其公司需要有人与杂志社进行沟通。嘉诚禾力公司对红太狼的QQ聊天记录、胡佳荣的证人证言的真实性不认可。
李文信以要求嘉诚禾力公司支付其工资、未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、嘉诚禾力公司向李文信支付2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资17428.04元；2、驳回李文信的其他申请请求。嘉诚禾力公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、2012年工资表、短息截屏、QQ聊天记录、2013年工资发放情况、银行交易明细、胡佳荣的证人证言、社会保险个人权益记录及京海劳仲字（2014）第9305号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具有符合法律、法规规定的主体资格，李文信从事了嘉诚禾力公司安排的有报酬的劳动。此外，通过李文信提交、嘉诚禾力公司认可真实性的刘明智、冯春晖的QQ聊天记录和短信截屏可见李文信对外代表嘉诚禾力公司与嘉诚禾力公司的合作单位就业务问题进行沟通，李文信提供的劳动为嘉诚禾力公司的业务组成部分。本案争议的焦点在于，李文信是否接受嘉诚禾力公司的劳动管理。嘉诚禾力公司主张，李文信不受其公司管理。李文信则主张其受嘉诚禾力公司的管理，正常上下班，接受公司的考勤管理。通过李文信提交、嘉诚禾力公司认可真实性的短息截屏显示李文信请假需要王晖批准。此外，双方均认可真实性的2012年工资表中载明12月李文信因事假扣款56元。综上，本院对嘉诚禾力公司所持的李文信不受其公司劳动管理的主张不予采信，进而采信李文信所持的接受嘉诚禾力公司的劳动管理的主张，故本院确认双方存在劳动关系。
关于李文信的工资标准一节，嘉诚禾力公司主张其公司按照李文信的工作量发放报酬，黑白设计为100元／版，彩色设计为150／版，每次累计至2500元-3000元时，结一次账，每月10日左右为李文信结算报酬。李文信则主张其月工资标准为2500元，每月10日左右发放上一次自然月的工资。嘉诚禾力公司作为负有管理责任的用人单位，应对李文信的工资标准负有举证责任，现嘉诚禾力公司未就李文信的工资标准提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。通过李文信提交、嘉诚禾力公司认可真实性的2012工资表、2013年工资发放情况、银行交易明细显示，李文信每月领取的工资基本为2500元。综上，本院采信李文信所持的其月工资标准为2500元的主张。
关于双方劳动关系的存续期间，双方各执一词。嘉诚禾力公司主张李文信入职时间为2012年6月23日，停止工作的时间不清楚。李文信则主张其入职时间为2012年6月23日，停止工作的时间为2014年8月25日。嘉诚禾力公司作为负有管理责任的用人单位，应对李文信停止工作的时间负有举证责任，现嘉诚禾力公司未就李文信停止工作的时间提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。此外，李文信提交、嘉诚禾力公司认可真实性的短息截屏显示2013年至2014年7月期间，李文信与王晖就工作、拖欠工资、请假、杂事事宜进行往来通信。综上，本院采信李文信所持的双方劳动关系的存续时间为2012年6月23日至2014年8月25日。因嘉诚禾力公司正常支付李文信的工资至2013年12月31日，故嘉诚禾力公司应支付李文信2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资。现仲裁裁决结果未高于法定的标准，李文信亦认可仲裁裁决的结果，故嘉诚禾力公司应支付李文信2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资17428.04元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
北京嘉诚禾力广告有限公司于本判决生效后七日内支付李文信二Ο一四年一月一日至二Ο一四年七月三十一日期间的工资一万七千四百二十八元零四分。
如果北京嘉诚禾力广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京嘉诚禾力广告有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 晓
二〇一五年三月十九日
书 记 员 施雪莹