重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第09806号
原告唐四同，男，汉族，1965年8月20日出生，住重庆市铜梁县。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
被告重庆天助商品混凝土搅拌有限公司悦来分公司，组织机构代码：57484163-4，住所地：重庆市渝北区悦来镇柑子村。
负责人尹正刚，总经理。
委托代理人曹伟，男，住河南省正阳县，系被告公司法务专员。
委托代理人郭宇，男，住重庆市涪陵区，系被告公司员工。
原告唐四同与被告重庆天助商品混凝土搅拌有限公司悦来分公司（以下简称天助悦来分�司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，依法由审判员张晓星独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告唐四同及委托代理人封燕，被告天助悦来分公司委托代理人曹伟、郭宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐四同诉称，原告于2012年8月到被告公司上班，月工资3700元。2013年4月15日，原告在工作中不慎受伤，经重庆北部新区第一人民医院治疗，住院131天后出院。后被认定为工伤，鉴定为7级伤残。现根据有关规定，原告提出解除劳动，一次性享受工伤待遇180826元，已领待遇同意从中扣除。请求法院判决：1、解除双方劳动关系；2、被告一次性支付原告180826元（具体为一次性伤残补助金4252元／月×15个月=63780元、一次性工伤医疗补助金4252元／月×8个月=34016元、门诊检查费953.85元、停工留薪期工资3800元／月×6个月=22800元、劳动能力�定期间的生活津贴3800元／月×2.7个月×70%=7182元、一次性伤残补助金3800元／月×13个月=49400元、住院期间伙食补助费131天×8元／天=1048元、护理费10天×120元／天=1200元、鉴定费400元、车费500元、房租500元）。
被告天助悦来分公司辩称：1、停工留薪期工资和劳动能力鉴定期间的生活津贴计算中，原告月工资并没有3800元；2、被告已经足额支付了原告停工留薪期工资；3、被告已为原告正常参保，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及住院期间伙食补助费、鉴定费应当由工伤基金支付；4、原告不需要护理，不应支付护理费；5、原告主张的车费和房租没有依据，不应支持；6、原告的门诊费没有依据，不应支持；7、同意解除劳动关系；8、原告住院122天，期间的护理是被告安排的护工护理的；9、原告的工资标准是3493元／月。
经审理查明，原告唐四同于2012年8月到�告天助悦来分公司从事泵工工作，工资通过银行转账支付。天助悦来分公司为唐四同缴纳了各项社会保险费，唐四同个人应承担保险费部分从其工资中代扣。2013年4月15日，唐四同在工地上打混凝土时被被告泵车压伤，受伤部位为右侧肋骨、胸部、肝、右小腿，伤后在北部新区第一人民医院治疗，诊断为多发伤（创伤性失血性休克，右侧多发肋骨骨折，右侧创伤性气胸，闭合性肝破裂，右小腿皮肤广泛剥脱伤）。住院131天，被告天助悦来分公司雇请专业护工护理为唐四同进行了护理，唐四同亲属仅护理10天。2013年5月15日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定唐四同受到的伤害为工伤。2014年2月10日，唐四同向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，2014年4月30日，该委作出劳动能力鉴定结论通知书，唐四同的劳动能力鉴定为七级，�护理依赖。为此，唐四同垫付鉴定费400元。
另查明，唐四同受伤后，被告天助悦来分公司仍向唐四同支付工资，直至2013年11月。唐四同共向被告天助悦来分公司借款13000元，其中2013年8月15日借款2000元用于后期康复费用。庭审中，唐四同同意扣减11000元。
2014年5月26日，唐四同向重庆市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、由天助悦来分公司支付一次性伤残补助金49400元、一次性医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金56745元、停工留薪期工资22800元、鉴定期间生活津贴7182元、住院伙食补助费1048元、护理费1200元、鉴定费400元、车费500元、房租500元。2014年6月3日，该委作出超期未作出受理决定书。唐四同诉来我院，我院立案后，于2014年6月25日将受理案件通知书送达被告天助悦来分公司。
以上事实有经过质证的工伤认定书、劳动能力鉴定书、病案、证明书、银行明细、社会参保证明、票据、借条、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，唐四同因工受伤，应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。被告天助悦来分公司已为唐四同参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条及第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、康复费用及统筹地区就医所需的交通费由工伤保险基金支付。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。因此，唐四同主张的劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付，唐四同要求天助悦来分公司支付，本院不予支持。关于门诊检查费，唐四同举示门诊处�单证明治疗范围为咳嗽病、风热犯肺证，不能证明与其所受工伤有关，且该费用属于医疗费，即使实际产生也应由工伤保险基金支付。
唐四同因工伤可以行使解除权，2014年6月25日唐四同的解除请求到达天助悦来分公司，双方劳动关系解除。关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，为15个月×4252元／月=63780元。关于停工留薪期工资，由于双方对停工留薪期为6个月没有异议，应予认定，但从天助悦来分公司举示了银行转账明细可知，唐四同受伤后，天助悦来分公司一直在向其支付工资，直至2013年11月，已超过6个月，唐四同对此并无异议，因此，唐四同再行主张停工留薪期工资，本院不予支持。
关于护理费，应按50元／天支付，但鉴于天助悦来分公司同意按70元／天支付，本院予以支持，由于唐四同住院131天，仅有10天系其亲属护理，其余天是由被告天助悦来分公司雇请专业护工护理的，则天助悦来分公司应支付护理费为10天×70元／天=700元。关于车费和房租，车费属于交通费，如实际产生应由工伤保险基金支付，房租不属于工伤保险待遇规定的项目，但鉴于被告天助悦来分公司同意支付交通费200元、房租500元，本院予以支持。
关于鉴定期间的生活津贴。由于双方认可唐四同的工资是代扣社保费后通过银行转账支付的，因此，唐四同的实际工资标准应该为代扣前的工资金额。对于工资标准，天助悦来分公司有证明义务，由于天助悦来分公司没有举示唐四同受伤之前的工资支付记录和代扣社保费明细，应承担不利后果。天助悦来分公司主张唐四同的工资为3493元，是扣除唐四同应承担的社保费之后的工资金额，并非其实际工资，如加上代扣社保费，应高于3493元，现唐四同主张为3800元／月，应属合理，本院予以支持，唐四同鉴定期间的生活津贴，为2.7个月×3800元／月×70%=7182元。
唐四同向天助悦来分公司借款13000元，应在天助悦来分公司应支付的款项中扣除。唐四同认为只同意扣减11000元，另2000元属于出院之后的康复费用不应扣减的意见，没有依据，因为出院的康复费用并不应该由被告天助悦来分公司承担，因此，唐四同的该笔借款也应予扣除。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆天助商品混凝土搅拌有限公司悦来分公司与原告唐四同之间的劳动关系2014年6月25日解除；
二、被告重庆天助商品混凝土搅拌有限公司悦来分公司于判决生效之日起十日内向原告唐四同支付护理费700元、一次�伤残就业补助金63780元、鉴定期间的生活津贴7182元、交通费200元、房租500元；
三、驳回原告唐四同的其他诉讼请求。
被告重庆天助商品混凝土搅拌有限公司悦来分公司在向原告唐四同支付上述款项时，扣减原告唐四同借款13000元。
若被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一四年八月二十八日
书记员 蒋永媛