北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第5538号
原告褚宏宪，男，1970年2月24日出生。
被告北京鑫方盛五金交电有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇海鑫北路9号。
法定代表人赵芳期，总经理。
委托代理人张伟婧，女，1979年9月16日出生。
委托代理人颜超，男，1983年3月22日出生。
原告褚宏宪与被告北京鑫方盛五金交电有限公司（以下简称：鑫方盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告褚宏宪，被告鑫方盛公司的委托代理人张伟婧、颜超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告褚宏宪诉称：2008年10月28日我到被告处工作，职务为司机，双方2008年12月28日签订劳动合同，至2012年12月28日终止。2012年12月13日中午，我送货到公司，公司店面经理刘增亮说领导用车，就把钥匙从我手中拿走，等我从公司食堂吃饭回来，刘增亮找我谈话说我被辞退了，我认为公司单方解除劳动合同是违法的，我向大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提起劳动仲裁。大兴仲裁委裁决鑫方盛公司支付我：1、解除劳动合同代通知金1450元、终止劳动合同经济补偿金11600元；2、2012年11月工资2900元及25%经济补偿金725元、12月工资1733.3元及25%经济补偿金433.3元；3、2008年12月28日至2011年6月30日养老保险补偿金4777.1元、失业一次性生活补助金1356元；4、2009年至2012年未休年假工资3991.02元。我不服诉至法院，要求法院判决鑫方盛公司支付我：1、1个月的代通知金2900元和非法解除劳动关系赔偿金28814.66元；2、2009年1月1日到2012年12月13日期间延时加班工资50000元及25%的经济补偿金12500元；3、2009年8月1日至2012年12月28日期间周六日加班工资65933.78元及25%的经济补偿金16483.45元及法定节假日加班工资6643.15元及25%的经济补偿金1660.79元；4、2012年11月、12月的工资8153.22元及25%的经济补偿金2038.31元；5、2008年10月28日至2011年6月30日期间社会保险补偿金35040元，赔偿2011年7月1日至2012年12月28日期间社会保险补偿金15000元。同时要求支付失业一次性生活补助费2400元；6、2009年1月1日到2012年12月13日期间未休年假加班工资8827.58元及25%的经济补偿金2206.9元；7、因鑫方盛公司四年保险未给上全而造成我不能在京参加摇号购车和在京购房的资格而受到的精神赔偿金40000元。
被告鑫方盛公司辩称：原告在我公司任职时间为2008年12月28日起，所签订的劳动合同期限是2008年12月28日到2012年12月28日终止，我公司于2012年12月13日下午告知原告经公司审核决定，公司将不与其续签劳动合同，依据劳动法此情况属于劳动到期不续签，不属于非法解除劳动合同，所以原告的第一项诉讼请求我公司只能支付15天的通知金。关于原告后补充的两项诉讼请求，2009年7月到2010年1月公司给原告上了保险，劳动法规定员工有权利对公司不上保险的情况可以要求补交，原告在职期间四年从未提出过要求公司为其办理保险的要求，我公司认为属于原告的一种认同行为，所以我公司不予认同。关于原告提出的年终奖问题，我公司不涉及这种基层员工的年终奖，没有这样的福利制度，因此我公司也不予认同。原告的整体诉讼金额高达30多万元，以该员工最后一年最高工资标准2900元每月计算，他所要求的补偿金远远高于任职四年的经济收入，我公司认为原告有恶意诉讼的行为。
经审理查明：褚宏宪系农业户口，褚宏宪主张其2008年10月28日入职，担任司机，双方签订了书面劳动合同，有2个月试用期，2008年平均每月工资1600元，2009年平均每月工资1900元，2010年平均每月工资2200元，2011年平均每月工资2500元，2012年平均每月工资2900元。在职期间存在延时加班和法定节假日加班的情况，2012年12月13日，鑫方盛公司将其违法解除。
鑫方盛公司主张褚宏宪2008年12月28日入职，担任司机，双方签订书面劳动合同，2009年平均每月工资1823.81元，2010年平均每月工资2115.5元，2011年平均每月工资2721元，2012年11月份之前每月平均工资2911元。褚宏宪不存在加班情况，2012年12月13日公司通知褚宏宪不再与其续签劳动合同，2012年12月13日之后褚宏宪自己不去上班，2012年12月27日双方劳动合同终止。
2012年12月24日，褚宏宪向大兴仲裁委提起仲裁，要求鑫方盛公司支付：1、1个月代通知金2900元和非法解除劳动关系的经济补偿金28814.66元；2、2009年8月1日至2012年12月31日工资差额23910.42元；3、2009年8月1日至2012年12月28日周六日加班工资65933.78元及25%经济补偿金16483.45元及法定节假日加班工资6643.15元及25%经济补偿金1660.79元；4、2012年11月、12月工资8153.22元及25%经济补偿金2038.31元；5、2008年10月28日至2011年6月30日社会保险补偿金15000元、失业一次性生活补助费2400元；6、2009年8月1日至2012年12月28日未休年假加班工资8827.58元；7、2009年8月1日至2012年12月28日延时加班工资11034.48元及25%经济补偿金2758.6元。鑫方盛公司在仲裁阶段同意支付褚宏宪2012年11月工资2978元及2012年12月工资1052元。大兴仲裁委作出京兴劳仲字（2013）第0596号裁决书，裁决鑫方盛公司支付褚宏宪：1、解除劳动合同代通知金1450元、终止劳动合同经济补偿金11600元；2、2012年11月工资2900元及25%经济补偿金725元、12月工资1733.3元及25%经济补偿金433.3元；3、2008年12月28日至2011年6月30日养老保险补偿金4777.1元、失业一次性生活补助金1356元；4、2009年至2012年未休年假工资3991.02元。褚宏宪不服仲裁裁决，诉至法院。
褚宏宪提交下列证据：
1、劳动合同复印件，证明双方存在劳动关系。劳动合同载明原被告2008年12月28日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2008年12月28日至2010年12月27日，褚宏宪担任司机，双方执行综合工时。2010年12月28日，双方签订劳动合同续订书，约定劳动合同续订至2012年12月27日。鑫方盛公司对该证据认可；
2、工资表，证明上班时间和工资发放情况。鑫方盛公司对该证据不认可；
3、2009年8月1日到2012年12月13日出车记录，证明上班时间。鑫方盛公司对该证据不认可；
4、2012年4月10日到2012年12月13日小车使用登记表、2011年12月4日到12月10日小车使用登记表，证明褚宏宪记录的出车记录与公司的小车使用登记表是一致的。车辆登记表载明出车司机为褚宏宪，用车单位大兴分公司，用车性质为公用。鑫方盛公司对该证据不认可，认为其公司没有业务专用章，褚宏宪在鑫方盛公司大兴分公司上班，即使有车辆使用登记表，也应当是大兴分公司的公章；
5、员工手册，证明工资的发放情况、考勤天数、公司用人的程序和内部制度。员工手册包括考勤休假管理制度、薪酬福利管理制度、员工奖惩实施办法等内容。鑫方盛公司对员工手册认可；
6、参保职工四险缴费情况表，证明鑫方盛公司给褚宏宪上保险的情况。该证据载明鑫方盛公司2010年1月为褚宏宪缴纳了养老保险；2009年7月至12月、2010年1月为褚宏宪缴纳了工伤保险；2009年7月至12月、2010年1月为褚宏宪缴纳了医疗保险。鑫方盛公司对该证据认可；
7、员工工作／物品交接表，证明入职时间是2008年10月28日。交接表载明填表日期2012年12月18日，褚宏宪所在单位为大兴分公司、岗位为金杯车司机、入职时间为2008年10月28日，交接原因为解除劳动关系，当月出勤天数12天。鑫方盛公司对该证据不认可，认为双方交接时离职原因为辞职，褚宏宪将辞职更改为解除劳动关系，该表格已经作废；
8、2012年12月8日到2012年12月15日配送服务回执单，证明在公司的工作记录。该证据载明2012年12月8日、10日、11日、12日、13日、14日配送单车号为金杯京GUD8**，司机为褚宏宪，分公司为大兴分公司；2012年12月15日、17日配送单载明车号为金杯京GUD8**，司机为王海龙。鑫方盛公司对2012年12月15日配送单不认可；
8、银行对账单，证明工资发放情况。鑫方盛公司对该证据认可；
9、照片，证明有加班的情况。鑫方盛公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为是公司的营业时间，跟员工的工作时间没有关系，员工是进行倒班制的，加班要领导审批；
10、光盘，证明鑫方盛公司违法解除劳动关系。鑫方盛公司对该证据不认可，认为光盘没有提及非法解除劳动关系，只是提到不续签劳动合同；
11、2012年6月绩效考核表复印件，证明其工作良好，绩效考核是“1”，在员工手册中是良好。该证据载明金杯车司机为褚宏宪，最终得分84。鑫方盛公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
12、付款凭证复印件，证明鑫方盛公司付款需要员工本人签字。该证据载明付款凭证时间为2009年8月25日，内容为7月工资1161元，制单“褚宏宪”。鑫方盛公司对该证据不认可；
被告鑫方盛公司提交下列证据：
1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。褚宏宪对该证据真实性认可；
2、保证书，证明由于褚宏宪工作失误，公司不与其续签劳动合同。褚宏宪2009年11月5日书写了保证书，载明：“我于2009年4月12日到大兴分公司开金杯815车的时间里，领导给予了关怀和照顾，但是工作中也存在很多不足，如工作效率低、没有听领导安排工作，工作中也有疏忽的地方，公司的一些制度学的不透彻。我保证以后的工作中，服从领导安排，遵守公司纪律，一切按照公司流程去做，让领导放心，保证以后工作中尽心尽力，把工作效率提高，把工作效率提高，把工作做好。”褚宏宪对该证据真实性认可，认为该证据是第一次劳动合同履行过程中写的，与其离职没有关系；
3、个人违规处罚明细，证明褚宏宪工作表现不好，违反公司规定。褚宏宪对该证据不认可；
4、记帐凭证、付款凭证、会计分录序时薄，证明2008年12月28日到2010年12月27日合同到期的经济补偿金鑫方盛公司已经支付给褚宏宪，以合同履约金的方式给付褚宏宪2534.79元。该证据载明2010年12月29日鑫方盛公司支付褚宏宪合同履约金2534.79元。褚宏宪对该证据不认可，主张没有收到上述款项；
5、综合工时审批证明，证明鑫方盛公司实行综合计算工时制度，褚宏宪对该证据不认可，但是认可双方实行综合工时；
6、2009年至2012年工资收入情况及2009年至2012年工资明细，证明鑫方盛公司支付褚宏宪公司情况。工资明细载明褚宏宪2009年月平均工资1823.81元、2010年月平均工资2115.5元、2011年月平均工资2721元、2012年11月工资2978元、2012年1月至11月平均工资2911元。褚宏宪对2012年11月工资不认可，对其它月份的工资数额认可；
7、2011、2012年的考勤记录，证明褚宏宪不存在加班的情况。褚宏宪对2011年2月份的考勤表认可，对2011年其它月份的不认可；2012年的只有6个月的考勤表，对2012年1月、9月、10月考勤表认可，对2012年其它月份的不认可；
8、2011年至2012年请假单，证明褚宏宪的出勤情况。褚宏宪对2012年3月28日下午、2012年4月15日下午两张请假单不认可，对其它的请假单认可；
9、考勤休假管理制度，证明公司法定节假日统一休息。该证据载明公司正常上班时间：（1）3月16日至10月31日，上午8：00到12：00，下午2：00到6：00；（2）11月1日至3月15日，上午8：00到12：00，下午1：00到5：00。公休日每月4天，法定节假日：春节3天、五一节1天、国庆节3天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。褚宏宪对该证据真实性认可，认为看过该制度，但是主张鑫方盛公司没有按照该制度执行；
10、工资核算系统截图和工资测算发放表，证明褚宏宪2012年11月份工资，由于褚宏宪的银行卡问题，公司没有向其发放2012年11月工资。该证据载明褚宏宪2012年11月工资天数31天，工资2978元。褚宏宪对工资天数认可，对工资数额不认可，认为没有收到11月工资；
11、员工离职结算清单，证明褚宏宪2012年12月工资845元，褚宏宪没有领取工资。该证据载明褚宏宪岗位工资2900元，工资天数13天，应发1052元，扣除207元。褚宏宪对该证据不认可；
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、行政许可决定书、工资明细、银行转账记录、参保职工四险缴费情况表、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。褚宏宪主张的未提前30日提前通知解除劳动关系代通知金，不符合法律规定的情形，鑫方盛公司对大兴仲裁委该项裁决认可，本院不持异议；褚宏宪未提供充分的证据证明其存在延时加班的情况，对褚宏宪主张的2009年1月1日至2012年12月13日延时加班工资，本院不予支持；褚宏宪与鑫方盛公司均认可双方实行综合计算工时制度，对褚宏宪主张的2009年8月1日至2012年12月28日周六日加班工资，本院不予支持；鑫方盛公司主张褚宏宪2008年12月28日入职，其提供的劳动合同不能充分证明褚宏宪的入职时间，褚宏宪提供的员工工作／物品交接表载明褚宏宪入职时间为2008年10月28日，本院采信褚宏宪入职时间为2008年10月28日。鑫方盛公司没有足额为褚宏宪缴纳社会保险，应当支付褚宏宪未缴纳养老保险损失赔偿金和失业一次性生活补助费，对褚宏宪主张的2008年10月28日至2011年6月30日未缴纳养老保险损失赔偿金，其合理部分，本院予以支持；褚宏宪主张的2011年7月1日至2012年12月28日未缴纳养老保险损失，本院不予处理，褚宏宪可向社保经办机构主张；鑫方盛公司未提交充分的证据证明褚宏宪享受了带薪年休假，对褚宏宪主张2009年至2012年应休未休带薪年休假工资，其合理部分，本院予以支持；褚宏宪主张其2012年月平均工资2900元，鑫方盛公司认可未支付褚宏宪2012年11月工资2978元，并认可大兴仲裁委裁决2012年12月褚宏宪工资1733.3元，对褚宏宪主张鑫方盛公司支付2012年11月、12月工资及25%经济补偿金，其合理部分，本院予以支持；用人单位对于劳动者离职情况和离职原因负有举证责任，鑫方盛公司主张因通知褚宏宪不与其续签劳动合同，褚宏宪自2012年12月13日以后不到公司上班，2012年12月27日双方劳动合同终止，鑫方盛公司没有提供充足的证据证明褚宏宪自动离职，亦没有为褚宏宪发放2012年12月整月的工资，对鑫方盛公司的上述主张，本院不予采信，鑫方盛公司应当支付褚宏宪违法解除劳动合同赔偿金；褚宏宪主张的因鑫方盛未缴纳社会保险造成的精神赔偿金，没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪解除劳动合同代通知金一千四百五十元；
二、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二〇〇八年十一月至二〇一一年六月未缴纳养老保险损失赔偿金五千一百二十元；
三、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪失业一次性生活补助费二千七百一十二元；
四、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二〇〇九年至二〇一二年应休未休年休假工资四千零九十六元九角一分及百分之二十五的经济补偿金一千零二十四元二角三分；
五、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二〇一二年十一月工资二千九百七十八元及百分之二十五的经济补偿金七百四十四元五角、二〇一二年十二月工资一千七百三十三元三角及百分之二十五的经济补偿金四百三十三元三角；
六、被告北京鑫方盛五金交电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪违法解除劳动合同赔偿金二万六千四百一十元八角六分。
七、驳回原告褚宏宪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费。因我市中级人民法院从二〇一三年八月二十一日起进行管辖调整，不服本裁判的，二〇一三年八月二十日以前，可向北京市第一中级人民法院提出上诉；二〇一三年八月二十一日以后，可向北京市第二中级人民法院提出上诉。多个当事人都提起上诉或者既有上诉又有抗诉的，以先提起的时间确定管辖法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一三年八月十四日
书记员 徐菲