安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2502号
上诉人（原审原告）：无为县老兵坛子食品有限公司，住所地安徽省无为县石涧镇工业集中区。
法定代表人：季洪波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑雄，男，1972年8月7日出生，汉族，住福建省建瓯市。
上诉人无为县老兵坛子食品有限公司（以下简称老兵坛子公司）因与被上诉人郑雄劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院（2017）皖0225民初1869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
老兵坛子公司上诉请求：请求二审法院依法撤销安徽省无为县人民法院（2017）皖0225民初1869号民事判决，改判老兵坛子公司支付郑雄工资533元。事实和理由：郑雄于2016年3月至老兵坛子公司工作，并签订入职协议书，根据协议约定郑雄的劳务报酬是按其销售业务数量比例计发报酬。但郑雄2016年7月没有销售业绩，同年8月按其销售业绩仅有533元的劳务报酬，郑雄于2016年8月20日得知其7月无销售业绩后，当日即辞职。一审法院判决老兵坛子公司支付郑雄8月份全月工资与事实不符。
郑雄辩称，2016年3月双方签订的是试用期合同，试用期过后与老兵坛子公司不存在计件发工资，2016年4月至6月郑雄均完成业绩，7月-8月也完成了一定量的销售业绩，2016年8月份因老兵坛子公司没有发放郑雄7月份工资，郑雄遂离职。
老兵坛子公司向一审法院起诉请求：依法判决老兵坛子公司支付郑雄的2016年7月和8月份工资依合同约定核算为533元，并判决郑雄赔偿因其严重失职给老兵坛子公司造成经济损失86067元。
一审法院认定事实：郑雄于2016年3月入职老兵坛子公司从事销售工作，职务为福建、江西、浙江区域销售经理。双方签订销售人员入职协议，约定：试用期限二个月，试用期工资为底薪＋提成＋奖金，月底薪5000元，销售鱼头剁椒500件或开发十个客户，未达到公司要求，工资报销按比例折扣。试用期结束后郑雄的底薪和销售任务量双方均未约定。3月、4月、5月、6月老兵坛子公司支付给郑雄每月工资各5000元。另查明，老兵坛子公司销售方式是销售人员推销产品或开发客户谈妥销售条件,然后销售人员向公司报单（报销售产品的数量），随后公司与客户联系发货，由公司制作发货单，再将货物与发货单交物流公司发送至客户处，货到付款或款到发货，货款直接汇入公司账户。老兵坛子公司根据发货单核算销售人员业绩。
一审法院认为，郑雄入职老兵坛子公司从事销售工作，双方签订入职协议，约定工资为底薪＋提成＋奖金。按销售业绩核算工资，是计件工资制的主要方式之一，是工资分配一种形式。现老兵坛子公司主张郑雄未完成销售工作量，应扣减底薪。因此，郑雄是否做出销售业绩以及由谁承担举证责任是本案争议焦点。由于老兵坛子公司主张按销售业绩扣减郑雄底薪工资，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。据此，郑雄做出多少销售业绩举证责任应由老兵坛子公司承担。该案销售方式是先由销售人员开发商谈客户，再由公司与客户联系发货，发货单由单位制作后与货物一并交物流公司发送，发货单能够明确记载销售业绩，发货单显然是由老兵坛子公司掌握管理的，老兵坛子公司举证责任能力明显强于郑雄，且案件诉争的是底薪工资并非超出底薪之外的业绩提成工资，由老兵坛子公司承担其举证责任亦体现公平原则。现老兵坛子公司仅提供7月、8月工资表，在“其他应扣”栏中记载郑雄销售数量，而该页工资表共七人，其他六人均没有销售数量多少的记载，且也没有郑雄签字确认，庭审中郑雄陈述老兵坛子公司记载不真实，予以否认；再者，老兵坛子公司未能提供能够明确记录销售数量的发货单或销售合同，说明其没有建立规范的业绩核算制度，仅有一张工资表没有其他证据佐证，不足以证明郑雄的销售业绩以及无故旷工，故此证据不予采信。另外，老兵坛子公司以自己的方式依约定按比例折扣底薪工资，郑雄折扣后的工资明显底于安徽省最低工资标准，该行为与法律相悖，故此请求无事实和法律依据，不予支持。老兵坛子公司与郑雄未约定试用期结束后郑雄的底薪数额，郑雄领取3月、4月、5月、6月份工资均是5000元，而试用期的底薪往往是单位同岗位的最低档工资，因此，7月、8月底薪工资应认定为5000元。老兵坛子公司提出郑雄收取客户货款3000元没有交给公司，应在工资中扣除，以及要求郑雄赔偿因其严重失职造成经济损失，上述二项请求均未提请仲裁机构裁决，违背仲裁前置原则且与讼争的劳动争议不具有不可分性；而且，郑雄抗辩其试用期后的月工资是8000元，该3000元是对不足额工资的补给。关于郑雄失职造成经济损失问题，老兵坛子公司此项主张指退货造成的损失，根据双方入职协议，关于退货、货款回收双方没有具体约定，而且，老兵坛子公司亦未能提供证据证明郑雄存在严重失职事实以及该事实与退货之间的因果关系，此二项主张可持证据向仲裁机构申请仲裁，再另行诉讼。关于郑雄离职时间问题，老兵坛子公司主张郑雄8月份提前离岗不应发给全月工资。由于郑雄工资是底薪加提成计件工资制，而且入职协议也未约定旷工与工资扣减的具体办法，老兵坛子公司也未提供关于郑雄的考勤记录，无法证明郑雄无故旷工和出勤天数，因此，该主张不予采纳。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第六条之规定，判决：一、驳回老兵坛子公司的诉讼请求；二、老兵坛子公司于判决生效之日起十日内支付郑雄2016年7月、8月份工资每月5000元，计10000元。案件受理费10元，减半收取5元，由老兵坛子公司承担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据老兵坛子公司的上诉请求与理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，老兵坛子公司与郑雄签订《销售人员入职协议》中明确约定试用期薪资为底薪+提成+资金，试用期两个月，试用期底薪人民币5000元。双方未约定试用期结束后郑雄的底薪数额，2016年3月至6月，老兵坛子公司每月均向郑雄发放工资5000元。现老兵坛子公司主张郑雄2016年7月和8月未完成销售业绩，应支付郑雄2016年7月和8月工资共533元，根据相关法律规定，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任，但二审期间老兵坛子公司未提交充分证据证明其主张，故一审法院综合全案证据材料认定老兵坛子公司支付郑雄2016年7月、8月工资每月5000元，合计10000元并无不当。
综上所述，老兵坛子公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无为县老兵坛子食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 王桂珍
审 判 员 鲍 迪
二〇一七年十二月十三日
法官助理 吴媛媛
书 记 员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。