北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第13426号
原告崔文伟，男，1973年8月28日出生。
被告北京居然之家投资控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区安外北四环东路65号，实际经营地北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦20层。
法定代表人张学武，董事长。
委托代理人周东旭，男，1986年8月31日出生，北京居然之家投资控股集团有限公司人事专员。
委托代理人封建英，北京市汇源律师事务所律师。
原告崔文伟（以下简称原告）与被告北京居然之家投资控股集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员史震独任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人封建英、周东旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2005年8月1日入职被告，担任电工。2005年8月至2008年2月期间被告未为我缴纳社会保险。2008年6月21日，我由居然之家北四环店被派遣到被告投资建设的居然大厦办公楼工地、配合筹建组做前期接管工作至2010年10月31日合同到期并没有提出与原告解除劳动合同，被告也没有为我出具离职证明而将我转至其下属的企业，即居然大厦物业管理有限公司工作，被告也没有向我支付经济补偿金。被告收取了我每套150元的工服押金，共计收取了450元的工服押金。在2005年8月至2011年4月期间我存在法定节假日加班的情况，但是被告没有向我支付加班费。我将被告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动人事仲裁委）。2013年3月13日，朝阳劳动人事仲裁委作出了京朝劳仲字（2013）第01035号裁决书，驳回了我的仲裁请求。因不服该裁决，我诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2005年8月至2008年2月医疗保险、养老保险、失业保险赔偿金20000元；2、退还工服押金450元；3、支付2005年8月至2011年4月法定节假日加班费3360元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。关于原告的第一项诉讼请求，因为原告是农业户口，在双方2005年至2006年签订的两份临时聘用合同书中第七条约定，原告的月工资中包含社会保险费用，由原告自行办理缴费手续。此外，原告的诉讼请求已经过了仲裁时效。关于工服押金，在原告离职时，如将工服退还，我公司应该返还押金，但是原告在离职时没有将工服返还公司，因此，我们没有将押金返还，且已经过了仲裁时效，但是我公司同意在原告将工服退还后退还工服押金。关于法定节假日加班费，我公司不欠原告的加班费，原告在离职时，在辞职人员工资结算同意书中签字，同意书约定关于工资、奖金、加班费等费用按公司相关规定结算，本人已明确，以打工资卡形式领取。且原告的请求已经超过了仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的请求。
经审理查明：原告系本市农业户口。被告系有限责任公司。原告主张其于2005年8月1日入职被告，担任电工，基本工资为1050元／月，另外每月还有饭费300元、值班费300元以及奖金，被告每月5日以银行打卡的形式支付其上月整月工资。被告对原告所述的入职时间，工作岗位、基本工资的数额以及工资发放的形式和时间均没有异议，但称是否还向原告发放其他费用，因为时间太长了已经记不清楚了。此外，原告主张2005年8月至2008年2月期间被告未为其缴纳社会保险。被告认可在上述期间未为原告缴纳社会保险，并称当时没有强制性缴纳社会保险的规定，而且被告支付给原告的工资中也包含了社会保险费用，但是不清楚具体包含的费用是多少。原告对被告的主张不予认可，并称其工资中并未包含未缴纳社会保险的补偿费用。
另，原告与被告于2005年11月1日签订了期限为2005年11月1日至2006年10月31日的《临时聘用合同书》，约定乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）的工作需要，在市场公司北四环店，担任员工岗位工作，每月以人民币形式支付工资，月工资为1050元，甲方为乙方支付的月工资中包含社会保险费用，由乙方自行办理缴纳手续。2006年11月1日，原、被告又签订了期限为2006年11月1日至2007年10月31日的《临时聘用合同书》，乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）工作需要，在北四环店物业保卫部担任电工岗位工作，甲方每月5日以人民币形式支付乙方工资，月工资为1000元，甲方为乙方支付的月工资中包含社会保险费用，由乙方自行办理缴纳手续。2007年11月1日，原、被告签订了期限为2007年11月1日至2008年10月31日的《劳动合同书》，约定乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）工作需要，在北四环店物业保卫部门，担任电工岗位工作，甲方每月5日以人民币形式支付乙方上月月工资，总收入不低于本市规定的最低工资标准。2008年11月1日，原、被告签订了期限为2008年11月1日至2009年10月31日的《劳动合同书》，约定甲方（即被告）聘任乙方（即原告）担任集团公司电工，每月10日以货币形式支付上月月工资，月工资标准为1200元。2009年11月1日，原、被告签订了期限为2009年11月1日至2010年10月31日的《劳动合同书》，约定被告聘任原告担任大厦物业电工，每月10日以货币形式支付上月月工资，月工资标准为1200元。2010年9月30日，原告与北京居然大厦物业管理有限公司签订了期限为2010年11月1日至2013年10月31日的《劳动合同书》，约定甲方（即北京居然大厦物业管理有限公司）聘任乙方（即原告）担任电工岗位工作，甲方每月10日以货币形式支付乙方上月月工资，月工资标准为1400元。
庭审中，被告主张2010年10月31日，双方劳动合同到期终止。原告就到被告下属的子公司（即北京居然大厦物业管理有限公司）工作，原告和北京居然大厦物业管理有限公司签订了书面的劳动合同。原告称2008年6月21日，被告派其到北京居然大厦物业管理有限公司做筹备工作，北京居然大厦物业管理有限公司成立后，其就一直在北京居然大厦物业管理有限公司工作，工作地点和工作内容没有变化。被告对原告的上述主张没有异议，并称2008年6月因其公司下属子公司北京居然大厦物业管理有限公司筹备成立，其公司将原告派到北京居然大厦物业管理有限公司做筹备工作，2009年9月21日北京居然大厦物业管理有限公司成立，原告和北京居然大厦物业管理有限公司于2010年9月30日签订了劳动合同，自2010年9月30日起，原告的工资就由北京居然大厦物业管理有限公司发放。现北京居然大厦物业管理有限公司已经注销。
原告为了证明其诉讼主张向本院提交了2005年9月至2010年9月期间中国建设银行出具的交易明细单、劳动合同书2份、《劳动合同变更书》。被告对上述证据的真实性均没有异议，但称银行交易明细单与本案没有关联性，是否为被告发的工资不清楚，也无法进行核对；对于服装押金同意按照每套150元的标准在原告将工服退还时返还。
被告向本院提交了原、被告在2005年至2009年期间签订的《临时聘用合同书》2份、《劳动合同书》3份，《劳动合同变更书》2份；原告对该证据的真实性予以认可。被告还向本院提交了原告与北京居然大厦物业管理有限公司签订的《劳动合同书》一份，原告对该证据的真实性予以认可。被告还向本院提供了原告与北京居然大厦物业管理有限公司之间签署的员工离职审批表、员工离职交接程序单、辞职人员工资结算同意书、辞职申请书、交接明细。
原告对上述证据的真实性没有异议，但称辞职人员工资结算同意书，只是确认离职当月的工资、加班费和奖金等没有异议，不是对在被告处工作时工资和加班费的确认。
另查，2012年11月22日，原告将被告申诉至朝阳劳动人事仲裁委，要求被告支付2005年8月至2008年2月养老保险、养老保险、失业保险赔偿金20000元；支付工服押金450元；支付2005年8月至2011年4月法定节假日加班费3360元。2013年3月13日，朝阳劳动人事仲裁委作出了京朝劳仲字（2013）第01035号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字（2013）第01035号裁决书、《临时聘用合同书》、《劳动合同书》、中国建设银行出具的交易明细单、《劳动合同变更书》、员工离职审批表、员工离职交接程序单、辞职人员工资结算同意书、辞职申请书、交接明细等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
本案中，关于原告要求被告退还工服押金的诉讼请求，因被告对此予以认可，并同意在原告将工服退还后按照每套150元的标准退还原告工服押金，且原告亦表示同意将工服退还被告，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告未为原告缴纳2005年8月至2008年2月期间的养老保险和失业保险，给原告造成了养老保险和失业保险损失。此外，原告系农业户口，被告客观上亦不能为原告办理社会保险补缴手续，故原告要求被告赔偿其未缴纳养老保险损失以及失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据以及相关的规定予以确定。关于原告要求被告赔偿未缴纳医疗保险损失的诉讼请求，因未向本院提供相应的医疗损失的证据，故本院对原告该部分诉讼请求不予支持。关于被告所称其向原告所支付的工资中已经包含有社会保险费用的主张，因未提供充分的证据，且被告亦不能证明在向原告支付的工资中所包含保险费用的数额。另外，被告与原告关于由被告自行缴纳社会保险的约定，违反法律行政法规的强制性规定，故该约定不具有法律约束力。据此，本院对被告的上述主张不予采纳。另外，关于被告所主张的原告诉讼请求超过诉讼时效的问题。虽然原告与被告的劳动合同于2010年10月31日到期终止，但原告在劳动合同到期前与被告的子公司北京居然大厦物业管理有限公司签订了《劳动合同书》，原告的工作地点与工作内容均没有改变，据此，可以确认原告属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本院认为，因为原告始终在被告以及被告所属的子公司工作，导致其未能在与被告终止劳动合同后1年内申请仲裁，原告不属于怠于行使其权利的情形，故本院对被告该主张亦不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”关于原告要求被告支付2005年8月至2011年4月期间法定节假日加班费的诉讼请求，因原告未向本院提供充分的证据，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京居然之家投资控股集团有限公司于本判决生效后七日内给付原告崔文伟未缴纳养老保险损失三千二百六十一元四角五分；
二、被告北京居然之家投资控股集团有限公司于本判决生效后七日内给付原告崔文伟一次性生活补助费九百三十六元；
三、被告北京居然之家投资控股集团有限公司在原告崔文伟将工服交还给被告北京居然之家投资控股集团有限公司的当日按照每套工服一百五十元的标准返还原告崔文伟服装押金；
四、驳回原告崔文伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京居然之家投资控股集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 史震
二〇一三年七月十二日
书记员 刘洋