.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0122民初1012号原告：王淑梅，女，1983年1月30日出生，住宁夏回族自治区贺兰县。被告：银川电气配套设备制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川。法定代表人:马文辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：贾晓明，男，1972年7月14日出生，系该公司职员，住宁夏回族自治区贺兰县。原告王淑梅与被告银川电气配套设备制造有限公司名誉权纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王淑梅、被告银川电气配套设备制造有限公司的法定代�人及其委托诉讼代理人贾晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王淑梅向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付无法再就业的经济损失10000元；2.要求被告向原告支付精神损失费5000元；3.要求被告重新发文，公开在原公司进行下发，恢复原告名誉；4.要求被告登报向原告赔礼道歉；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月9日，原告到被告处工作，于2016年9月2日在宁夏回族自治区人民医院就诊被确诊为先天性心脏病，医嘱建议手术。2016年9月16日原告填写了假期申请单，请求自2016年9月16日至9月17日休病假，�司相关领导不批准，寻找各种推诿理由不签字。后原告到医院就诊，住院时间为2016年9月19日至9月24日在贺兰县第一人民医院。2016年9月20日，被告以原告严重违反职业道德，盗用公司公章，作出《关于对综合部员工王淑梅予以开除的决定》，并将开除文件张贴公司公示栏进行公示，发公司员工群内。2016年10月12日，原告向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月18日，贺兰县人事争议仲裁委员会作出贺劳仲字（2016）第122号仲裁裁决书，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9610.72元。2017年5月18日，贺兰县人民法院作出（2016）字0122民初4247号判决书，认定被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9892元。2017年12月10日，银川市中级人民法院作出（2017）宁01民终1970号判决书，认定被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9892元。原告在2008年期间，一直在惠农�人民法院担任人民陪审员，年终获得先进个人荣誉。后考入自治区总工会成为一名职业化工会干部，曾多次获得各项荣誉。原告在2013年至2016年贺兰县各企业工作当中，也一直和各大企业及政府部门保持良好的工作、合作关系，经常为职工谋福利，在贺兰县大型公益活动中担任主持人并参加演出等活动。被告的故意歪曲事实，捏造原告盗用公司印章开除原告，并将开除的公告发到公司全员微信群内、在公司公告栏张贴，被告公然用诋毁性语言发布文件损害原告名誉，给原告造成了极大的名誉和精神伤害，严重影响到了原告再就业，致使原告至今无法从事新工作。现原告诉至人民法院，望判如所请。被告银川电气配套设备制造有限公司辩称，一、原告在民事起诉状的事实与理由部分陈述”将开除文件张贴在公司公示栏进行公示，发公司员工群内”系公司的正常管理行为，不构成对原告名誉权的侵犯。被告认为，被告为维护公司的规章制度及生产经营秩序而对原告给予开除处理系行使公司的经营管理权，系对公司内部管理行为，开除原告的决定及内容仅对原告及公司内部作出，其目的在于对公司经营管理行为的公示及对其他员工的警示，不具有对外性，不可能使原告的社会评价降低；二、被告在开除决定中所述事实系对原告行为的合理推断，并非侵犯原告的名誉权。被告根据对公司其他员工续签劳动合同情况的统计，其他员工与公司签订的劳动合同及公司的相关规章制度，被告长久以来均是在劳动合同即将到期或者到期之后才与员工续签劳动合同，从未出现过提前2-3个月与员工续签劳动合同的情况。原告在被告处工作期间曾担任公司综合部主任一职，公司公章、法定代表人印章均由原告保管，被告有理由对原告续签合同的行为产生合理的怀疑。而对合理怀疑的书面化表述并非出自被告的故意，被告没有侵犯原告名誉权的主观过错，不应承担侵犯名誉权的法律责任；三、原告称被告的行为造成其无法再就业、给其带来精神创伤并要求被告承担赔偿责任，无事实和法律依据；四、因原告无法证明其确有名誉损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错，原告称被告侵犯其名誉权的事实不能成立。结合本案相关事实，被告的内部公告行为并未明显降低原告的社会评价，且原告没有�据证明其无法再就业、遭受精神损害的相关事实，被告对原告严重违反用人单位规章制度的合理性怀疑系合法行为，原告不能证明被告的行为违法并具有主观过错，且原告亦未证明被告的管理行为与其遭受的”侵权”之间的因果关系。综上，请求法院公正裁判，以维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据二照片打印件二张、开除决定复印件一份，经被告质证对其真实性认可，本院对该证据予以采信；2.原告提交的证据三照片打印件七份，其中有关开除决定的打印件一份，与原告提交的证据二开除决定相互印证，本院对其真实性予以采信，其他照片打印件显示的系原告曾经的经历，与本案诉请无关，本院对其证明效力不做认定；3.原告提交的证据四证书16份，经被告质证不予认可，该证书与本案诉请无关联性，本院对其证明效力不做认定；4.被告提交的证据一劳动合同复印件31份、劳动合同签订整理原件一份，其中劳动合同系复印件，且其并不能直接证明原告盗用公司公章的证明目的，本院对该证据不予采信；其中劳动合同签订整理系被告单方制作，亦不能达到原告盗用公章的证明目的，本院对该证据不予采信；5.被告提交的证据二《劳动合同管理制度》，经原告质证不予认可，且该证据系原告单方�作未提交其他证据予以佐证，本院对该证据不予采信；6.被告提交的证据三开除决定登报申明一份，经与原件核实，原告对其真实性无异议，本院对该证据予以采信。根据审查确认的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：原告曾系被告职员，2016年9月12日之后其再未到被告处上班。2016年9月16日，原告填写假期申请单请求9月16日至9月17日休病假，但没有被告相关领导的批准和签字。2016年9月19日至9月24日期间，原告因病在贺兰县第一人民医院住院治疗。2016年9月20日，被告以原告严重违反职业道德及盗用公司公章为由，作出《关于对综合部员工王淑梅予以开除的决定》并解除劳动合同，同时被告将该决定张贴于被告公告栏内、发于被告员工微信群。后被告在银川晚报刊发通知：王淑梅女士，因你违反公司管理制度，根据公司相关规定，限你自登报之日起15日内到公司办理解除劳动合同手续。原告对开除决定有异议，于2016年10月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿违法解除劳动合同的损失。后原告不服裁决内容，向贺兰县人民法院起诉，经审理贺兰县人民法院认定被告在原告患病期间，单方作出解除劳动合同的行为系违法解除。原告对该判决不服向银川市中级人民法院提起上诉，经银川市中级人民法院审理认定维持原判。现该判决已生效，原告认为被告的开除决定侵害其名誉权并对其造成损失为由，诉至人民法院。本院认为，本案系名誉侵权引起的纠纷。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百四十条规定，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉�的行为以及《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条：”是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系，行为人主观上有过错”。本案中，被告以原告严重违反职业道德及盗用公司公章为由作出开除决定，但庭审未提交足够的证据证明上述违反职业道德及盗用公司公章的事实存在。另，被告将该决定张贴于公司公告栏、发于员工微信群，足以使其他员工对原告的个人品质产生负面评价，对原告的名誉权造成了一定程度的损害。原告的名誉权受损与被告以该理由作出开除决定并张贴、发布行为之间存在因果关系。被告作为具有民事行为能力的法人，就自身行为可能对原告产生的不利影响应当明知，故被告在以该理由作出开除决定并张贴公告栏、�布员工微信群的行为实施过程中存在主观过错。综上所述，被告的行为构成对原告名誉权的侵害，原告要求被告恢复名誉、赔礼道歉的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。被告关于开除决定中所述事实系对原告行为的合理推断并非侵犯原告名誉权的辩称，无事实依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付其无法再就业的经济损失1万元的诉讼请求，因原告就该损失未提交充分有效的证据予以证明，本院亦不予支持。对于原告要求被告支付其精神损失费5000元的诉讼请求，根据被告张贴、发布开除决定的范围，结合生效裁判文书就被告违法解除劳动合同赔偿金已得到支持，酌情确定为2000元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百四十条、《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条第一款、第十五条、第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告银川电气配套设备制造有限公司支付原告精神损失费2000元，于判决生效之日十五日内付清；二、被告银川电气配套设备制造有限公司于判决生效之日十五日内在其公司重新发文（内容需经本院审查），恢复原告名誉；如逾期未履行此项内容，则由法院将判决主要内容张贴于被告公告栏；三、被告银川电气配套设备制造有限公司在本判决生效之日十五日内，选择一份在宁夏回族自治区范围内公开发行的报刊向原告王淑梅道歉（内容需经本院审查）。如逾期未履行此项内容，则由法院选择一份在宁夏回族自治区范围内公开发行的报刊，刊登判决主要内容，刊登费用由被告银川电气配套设备制造有限公司承担；四、驳回原告王淑梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费176元，减半收取计88元，由原告王淑梅负担76元，由被告银川电气配套设备制造有限公司负担12元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员高秀荣二〇一八年三月二十六日法官助理崔黎明书记员蔡嘉彬附本案相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。《中华人民共和国民法总则》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原�；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任�经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》140．以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造�实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期分批履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付�延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。