广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1957号
原告魏文秀。
委托代理人熊光荣，系广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人卜志刚，系广东宏尚律师事务所律师。
被告东莞市鲤鱼门饮食有限公司，住所地：广东省东莞市南城区亨美元美路黄金花园金丰楼、金裕楼第一、二层，注册号：441900000223048。
法定代表人谭铭灿。
委托代理人李群，系广东国锋律师事务所律师。
原告魏文秀诉被告东莞市鲤鱼门饮食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日受理后，依法由审判员陈宇适用简易程序独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人熊光荣、被告的委托代理人李群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2007年8月21日入职被告处，入职时按被告要求缴纳了入职押金，原告在被告处担任后勤管理部门部长一职至今，工资为每月2800元。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等法律规定，原告有权基于被告未购买社会保险之事实解除劳动合同，且被告应向原告支付相应的经济补偿金。原告于2015年7月23日以被告未购买社会保险为由向南城仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭作出仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判令：1.双方劳动合同关系于2015年7月23日终止；2.被告向原告支付经济补偿金22400元；3.被告向原告支付2015年7月工资2800元。
被告辩称，一、劳动仲裁裁决正确，请求予以维持；二、被告对原告月工资数额被告有异议，原告月工资数额应为2550元每月，250元是外贴，不属于原告工资组成部分；三、被告不应向原告支付经济补偿金22400元，因原告属于自动离职，由于被告经营地址租赁场所租期到期，所以通知原告领取工资，但原告一直不到被告处领取工资。原告基于被告未给其购买社会保险的事实要求被告支付经济补偿金的理由不成立，被告从原告入职以来一直要求原告参加社会保险，但原告说自己在老家已经购买社会保险，因此不愿意参保。至原告申请劳动仲裁为止，原告从未要求被告给其购买社会保险，双方也一直保持劳动合同关系，原告对被告未给其购买社会保险是一直知情的；四、被告愿意支付原告的2015年7月工资，但是依据原告2550元每月的标准发放，而不是依据2800元每月的标准发放。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年8月21日入职被告处，被告没有为原告购买社会保险，双方签订了合同期限自2007年8月21日至法定终止条件出现时止的劳动合同。被告未结清原告2015年7月工资。双方对原告的工资情况、离职原因、离职时间存在争议。
关于原告的工资情况。原告主张其月工资为2800元，并为此提交2015年1月、2015年2月、2015年4月工资单予以证明。工资单显示原告的实发工资包括基本工资2550元、外贴250元等。被告对工资单真实性予以确认。被告主张原告月工资应为2550元，外贴250元是加班津贴而非固定的工资组成部分，原告偶尔享有外贴250元。被告未就原告的工资情况提交书面证据。
关于原告的离职原因与离职时间。一、原告主张：原告入职后被告未给原告买社保，原告一直要求被告给其购买社会保险，双方多次口头协商未果，故原告于2015年7月23日向劳动仲裁庭申请解除劳动合同，并于当日解除与被告的劳动合同关系；被告为原告购买社保是法定义务，不因原告未向被告发出相关通知而免除。二、被告主张：被告从未解除或终止双方劳动合同关系，原告入职期间向被告表示因其在老家已经有社保故不愿意购买社保，原告入职多年，对自己没有在被告处买社保的情况一直知情；被告原经营场所的租期届满、被告将迁址至原经营场所附近的另一场地继续经营，被告于2015年7月之前多次告知原告上述迁址情况，承诺过渡期内向原告发放基本工资，并让原告于2015年7月去被告处办理相关继续上班手续，但原告没有办理相关手续，而是直接向仲裁庭申请劳动仲裁，被告一直要求原告回去被告处上班。被告未就其上述主张提交书面证据。被告在仲裁庭审中主张原告于2015年7月21日自行离职。
双方就工资、经济补偿金等问题发生劳动争议，原告于2015年7月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求解除原被告的劳动关系，并请求被告向原告支付经济补偿金22400元、2015年7月工资2800元。仲裁庭于2015年9月9日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）499号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原被告的劳动关系已经解除；二、被告向原告支付工资2077.41元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达邮单、工作牌、工资单、收据，被告提交的劳动合同，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告主张原告于2015年7月21日离职，但没有提交考勤记录等相关证据予以证明，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院采信原告的主张，认定原告离职时间为2015年7月23日，并据此认定双方劳动合同关系已于2015年7月23日解除。
本案争议焦点在于：一、被告拖欠原告2015年7月工资数额；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金。
关于争议焦点一。原告主张每月工资为基本工资2550元、外贴250元，合计2800元／月，原告为其主张提交了工资单予以证明。被告主张外贴250元不是每月固定享有的，但被告也没有提交工资支付凭证予以反驳，故本院采信原告的主张，认定原告每月工资为2800元。被告没有向原告支付2015年7月1日至2015年7月23日工资，本院认定被告应向原告支付2015年7月1日至2015年7月23日工资2800元÷31×23=2077.42元。对于原告诉请的超出该范围的2015年7月工资部分，本院依法不予支持。
关于争议焦点二。被告没有为原告购买社会保险，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，要求被告支付经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，因此本案经济补偿金的计算时间应从2008年1月1日起算，原告离职时间为2015年7月23日，原告月工资为2800元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金2800元×8=22400元。对于原告要求被告支付经济补偿金22400元，本院依法予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告魏文秀和被告东莞市鲤鱼门饮食有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、被告东莞市鲤鱼门饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏文秀支付2015年7月工资2077.42元、经济补偿金22400元；
三、驳回原告魏文秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈宇
二〇一五年十一月二日
书记员 谢奕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。