福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第1712号
原告杨家明，男，1975年3月11日出生，住重庆市合川市。
委托代理人肖贞梅，女，福建佳平律师事务所律师。
被告福建衡冠盛机械科技有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人刘盛清，总经理。
委托代理人杨金川，男，福建扬都律师事务所律师。
委托代理人沈秀珠，女，福建扬都律师事务所律师。
原告杨家明诉被告福建衡冠盛机械科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序公开开庭审理了本案。原告杨家明及其委托代理人肖贞梅，被告的委托代理人杨金川、沈秀珠等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨家明诉称，原告2012年4月1日受聘于被告，双方签订劳动合同书，合同期限为三年。原告受聘为被告经理一职，负责对被告生产事务综合管理，双方约定工资为计时工资每月7000元，每月住房津贴500元、生活津贴500元、电话费300元等相关福利。另外按被告所签订单总价的1.7%享有设计、管理提成。2013年至2014年，被告拖欠原告提成费共计35000元。被告原名为漳州冠盛机械科技有限公司，于2013年3月8日更名为福建衡冠盛机械科技有限公司。2014年1月，经双方协商一致，原告工资变更为每月12000元，但不享有各项福利补助及签订单的提成费。被告自2014年7月起拖欠原告工资至2015年1月，共计拖欠工资78000元。2014年至2015年元月，原告出差到工地为被告共垫付各项费用计12470元。2015年元月16日，由于被告长期拖欠工资，且从没有为原告办理法定的各项社会保险，原告主动终止与被告的劳动合同。此后，原告多次要求被告支付拖欠的工资、提成费和经济补偿金，并补办各项社会保险，但均被拒绝。原告为维护合法权益，于2015年2月2日向漳州市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决被告支付拖欠的工资、垫付的费用及经济补偿金。同日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案（2015）013号不予受理通知书。原告起诉至本院，请求判令：一、被告支付拖欠的2014年7月份至2015年1月工资78000元；支付2013年至2014年提成费35000元；支付原告为被告垫付费用12470元。二、被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元×3个月=36000元；合计161470元。
被告福建衡冠盛机械科技有限公司辩称，一、本案系劳动争议纠纷，未经仲裁程序，请求依法驳回起诉。二、原告的诉讼请求与事实不符，应依法驳回与事实不符合部分。第一，2013年11月13日，原告向被告预借30000元，被告分别在2014年9月、10月、11月的工资中扣除4470元、5479元、7470元，剩余12590元未还，2014年4月8日预借8200元，2014年4月、6月、7月原告每月工资8470元，每月各向被告预借3530元，所以在建行流水账中才显示被告向原告汇款12000元，2015年1月1日，被告向原告汇款5000元，原告当月工资3727元，超过的1273元系原告向被告预借，被告确实未支付原告2014年2月工资4813元、5月工资8470元、10月工资2470元，原告共向被告预借12590元＋8200＋3530＋3530＋3530＋1273合计32653元，扣除应支付的2月、5月、10月工资15753元，原告还应支付被告16900元，故，原告主张被告拖欠其工资无事实依据。第二，按照双方签订的《合作协议》第五条结算方式规定：“……设计提成、管理费按设备安装调试完成，并试机正常（或客户已正常使用），公司收到客户设备移交单（或完工签收单）后在次月与上月工资一并发放（乙方（原告）结算上月管理薪资是须提供上月所负责完成项目之工程设备的有效图纸、材料预算单）乙方若未能提供以上单据，公司将不予以核算上月设计提成、管理费等款项”，至今被告未收到任何有效的图纸或材料预算单，原告主张提成费不符合协议约定，应不予支持。第三，按照被告与原告的惯例，在原告有需报销费用的情况下，被告都会出具欠条给原告，原告主张的垫付费用12470元，只有被告出具给原告欠条的4000元是真实的。第四，原告在2015年2月3日提起诉讼时，要求解除双方劳动合同，现被告亦同意解除双方的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，在劳动者主动提出解除劳动关系的情况下，被告无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2012年4月1日受聘于被告公司，双方签订书面合作协议，约定协议期限为三年，自2012年4月1日至2015年3月31日止，被告给予原告每月薪资7000元，并且每年一次提薪机会，薪资每年按照10%递增，提成费为被告所签订单总价的1.7%计算，若存在退货、退单的，原告不得计算提成，设计提成、管理费按设备安装调试完成，并试机正常，原告收到客户设备移交单后与工资一并发放，被告结算上月管理薪资时须提供上月所负责完成项目之工程设备的有效图纸、材料预算单，原告若未能提供以上单据，公司将不予以核算上月设计提成、管理费等款项，……。工作期间，被告为原告办理2014年1月-12月期间7个月的保险，被告发放给原告的工资通常情况是当月工资于下个月发放，若被告当月经营状况好则被告除了发给员工工资外还会额外发奖金。2015年1月16日之后，因被告未足额支付工资，原告拒绝到公司上班。原告于2015年2月2日向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案（2015）013号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，于2015年2月4日起诉至法院，请求判令被告支付原告拖欠的工资、经济补偿金等共计161470元。
另查明，银行卡客户交易明细查询显示，被告公司法人代表刘盛清通过银行账户打给原告的金额为：2013年10月17日7700元、2013年11月9日7700元、2013年11月13日30000元、2013年12月7日7700元、2014年1月20日7700元、2014年3月7日7700元、2014年4月8日7000元与8200元、2014年4月30日12000元、2014年6月11日12000元、2014年7月8日12000元、2014年9月11日3000元、2014年9月17日1000元、2014年10月1日3000元、2014年11月1日11700元、2014年11月15日1000元、2014年12月8日1500元、2014年12月12日3000元、2014年12月21日1000元、2014年12月27日500元、2015年1月1日5000元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：合作协议、中国建设银行对账单、工资表、2014年参保单位缴费工资1-12月份统计表等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，应当按照合同的约定，履行各自的义务。原告主张其与被告口头约定工资从2014年1月开始为12000元；被告主张原告工资2012年是7000元，后每年按照10%递增；根据双方签订的书面合同约定，原告的工资应是2012年为7000元，2013年1月开始为7700元，2014年1月开始为8470元，原告主张其工资12000元缺乏相关证据予以佐证，于法无据，本院不予支持；被告主张原告2012年工资是7000元，后每年按照10%递增合法有据，本院予以支持。原告主张被告应支付2014年7月份至2015年1月份拖欠的工资78000元；被告主张其没有拖欠原告工资，原告先向被告预借工资，被告再分别从原告工资中予以抵扣，原告向被告预借的工资总额超过其工资应得数额；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未提供相关证据证明预借款的存在，被告主张其没有拖欠工资缺乏相关证据予以佐证，于法无据，本院不予支持；根据庭审双方陈述及银行卡客户交易明细查询显示，被告发放给原告的工资是当月工资于下个月发放，2014年7月的工资，被告在2014年8月份并没有汇给原告，2014年8月的工资，被告于2014年9月份向原告账户汇入4000元，2014年9月的工资，被告于2014年10月份向原告账户汇入3000元，2014年10月的工资，被告于2014年11月份向原告账户汇入12700元，2014年11月的工资，被告于2014年12月份向原告账户汇入6000元、2014年12月的工资，被告于2015年1月份向原告账户汇入5000元，2015年1月份的工资，被告未汇给原告，根据庭审调查，当月若被告汇给原告的工资多于其应发工资，多余部分属于公司负责人对员工的奖励，据此，被告应支付原告2014年7月份工资8470元，8月份工资3470元，9月份工资5470元，11月份工资2470元，12月工资3470元，因原告2015年1月份只上班半个月，则被告应支付原告2015年1月份的工资4658.5元，综上，被告应支付原告2014年7月—2015年1月拖欠的工资共计28008.5元。原告诉求超过部分于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付提成费35000元；被告主张其不应支付提成费，原告未提供任何有效的图纸或材料预算单；根据原、被告《合作协议》第五条约定，“提成、管理费原告须提供上月所负责完成项目之工程设备的有效图纸、材料预算单，被告才予以核算”。据此，原告主张提成费于法无据，本院不予支持；被告主张其不应支付提成费，合法有据，本院予以支持。原告主张被告应支付为其垫付费用12470元；被告主张原告实际垫付的费用是4000元；原告提供的费用支出报销凭证等并不能证明其为公司垫付费用，只有2014年10月30日的欠条能表明被告尚欠原告报销费用4000元，据此，原告主张尚欠报销费用4000元，本院予以采纳，原告主张超过部分，于法无据，本院不予支持；被告主张原告垫付的费用实际为4000元，合法有据，本院予以支持。原告主张被告应支付经济补偿金36000元；被告主张根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者主动提出解除劳动关系的情况下，被告无需支付经济补偿金；原告是因被告未足额支付工资，并未缴纳相关的保险才离职的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金为8470元×3=25410元，原告诉求超过部分于法无据，本院不予支持；被告主张其无需支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告福建衡冠盛机械科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付给原告杨家明2014年7月至2015年1月的工资28008.5元；垫付费用4000元；经济补偿金25410元；以上合计57418.5元。
二、驳回原告杨家明其他的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告福建衡冠盛机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 许雅燕
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 刘巧玲
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。