湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初2179号
原告：胡贻勇，男，1987年10月28日出生，住湖南省张家界市永定区。
被告：深圳天道计然金融服务有限公司。住所地：深圳市南山区大冲商务中心*期*栋*号楼。统一社会信用代码：91440300349970317M。
法定代表人：周治臣，总经理。
被告：武汉费马信息科技有限公司。住所地：武汉市洪山区徐东大街***号金禾中心**层*****号。统一社会信用代码：91420111MA4KU5AP85。
法定代表人：张秋虹，总经理。
委托诉讼代理人：袁杰，广东立国律师事务所律师。
原告胡贻勇与被告深圳天道计然金融服务有限公司（以下简称深圳天道金融公司）、武汉费马信息科技有限公司（以下简称武汉费马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胡贻勇、被告武汉费马公司的委托诉讼代理人袁杰到庭参加诉讼，被告深圳天道金融公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡贻勇向本院提出诉讼请求：依法确认武汉费马公司解除劳动关系的行为违法，责令武汉费马公司支付违法解除劳动关系赔偿金28372.67元，两被告承担连带责任。事实和理由：原告于2016年6月15日入职深圳天道金融公司反欺诈调查员岗位，服务期至2019年6月14日；2018年1月1日，公司管理团队及机构均无变动，变更合同主体，重签劳动合同，服务期至2020年12月31日，调整基本工资为4320元，至4月17日，被告武汉费马公司单方通知原告于4月26日解除劳动关系。原告认为被告武汉费马公司单方解除劳动关系违反法律规定，和被告深圳天道金融公司一起违反相关法律规定损害其劳动权益，故请求法院依法判决。
被告深圳天道金融公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
被告武汉费马公司辩称，原告的工作岗位为反欺诈调查员属实，武汉费马公司是根据业务发展情况及风险控制情况对原告的工作重点进行调整，不涉及岗位变动，原告多次拒不履行工作职责及公司合理要求，严重违反了劳动合同中第九条约定的劳动纪律，根据劳动法第二十五条规定，武汉费马公司有权单方面解除与原告的劳动合同关系。原告与深圳天道金融公司的劳动关系已于2017年12月31日协商解除，双方已签订解除劳动关系协议书。综上，武汉费马公司合法解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付任何赔偿金，原告主张深圳天道金融公司承担连带责任没有任何法律依据及合同依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
查明的事实
根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：
深圳天道金融公司与武汉费马公司属美利金融集团旗下的子公司。2016年6月15日，胡贻勇与深圳天道金融公司签订一份劳动合同，双方约定合同期限为三年，自2016年6月15日至2019年6月14日，胡贻勇工作岗位为反欺诈调查员，工作地点张家界，合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险与福利、规章制度及劳动纪律、合同的变更、解除、终止等进行了约定。2017年12月31日，胡贻勇与深圳天道金融公司协议解除劳动关系，双方签订了一份《解除劳动关系协议书》，约定：1、双方经协商一致，自2017年12月31日终止双方存在的劳动关系；2、甲方将按照乙方实际出勤情况支付相应的工资报酬，保险福利支付至2017年12月，2018年1月起将由新主体公司进行支付缴纳；3、本协议作为双方劳动关系、工资、保险福利等相关问题的最终结果，自本协议签字完毕，即表示双方对该结果的认可，因劳动关系所产生的所有未结清款项甲方已经全部支付，因双方劳动关系产生的所有义务甲方均已全部履行，不存在任何争议；4、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2018年1月1日，胡贻勇与武汉费马公司签订一份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为三年，自2018年1月1日起至2020年12月31日止；工作职位为反欺诈调查员，工作地点为张家界；劳动报酬为每月4320元，该劳动合同还对工作时间和休息休假、社会保险与福利、劳动保护和劳动条件、规章制度和劳动纪律、保密义务、合同的解除、合同的变更、续订、终止、经济补偿与赔偿、劳动争议处理等进行了约定，其中，合同第2.3条约定：乙方确认，在本合同签署前甲方已告知乙方的工作职位及工作地点可能会因管理或业务发展需要进行调整，乙方确认甲方有权在本合同有效期限内根据管理或业务发展需要调整乙方的工作职位与工作地点（包括但不限于调整乙方的具体工作地点、调整乙方负责的区域、负责的门店、调整乙方的工作职位、工作职责等）。乙方应于收到甲方的书面通知（书面通知包括但不限于电子邮件、纸质文件、短信、微信及电话通知等）之日起三日内完成调整。合同第七条规章制度和劳动纪律约定：1、乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及宗教习俗；2、乙方于甲方工作时间违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权根据乙方违纪情况按照本合同及规章制度进行处罚；3、乙方确认签订本合同时，已详细阅读并知悉甲方《员工手册》中的各项规定，并自愿遵照执行，同时，乙方确认，甲方通过电子邮件、“钉钉软件”、HER系统等工作平台发布的各类公告、通知、备忘、提醒等，为甲方规章制度的有效的公示、告知渠道，乙方有义务登录上述工作平台进行查阅，乙方同意甲方通过上述工作平台发布规章制度后即视为甲方履行了公示、告知义务。合同第九条约定：乙方确认，如乙方存在如下任何情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同，并无需向乙方支付任何补偿金或赔偿金等事项：三次以上违反甲方的工作安排或管理要求的（包括但不限于未按照要求提交工作日志、工作记录及工作过程证明文件、工作情况说明，未按照要求配合甲方查岗、报岗、发送实时位置信息，未按照要求参加会议、培训、活动等）等18项情形。
该份劳动合同签订后，胡贻勇的工作地点、工作职位并未发生变化，其反欺诈调查员隶属于公司风险控制部门，在合同履行过程中，武汉费马公司一般通过“钉钉软件”打卡的方式对胡贻勇进行考勤，有时也会采取微信实时共享位置或发送定位方式进行一些抽查，在武汉费马公司对胡贻勇采用共享位置对其进行考勤抽查时，胡贻勇认为采用共享位置抽查考勤是针对现场催收工作人员，而自己系反欺诈调查员，不属现场催收部门员工，故拒不配合公司对其采用共享位置的方式进行考勤抽查。2018年3月以来，武汉费马公司在未对胡贻勇的工作时间、工作地点、薪酬待遇进行调整的基础上，通过电子邮件方式对其工作内容进行了调整，胡贻勇认为该工作安排超越了反欺诈调查员的工作职责，不属反欺诈调查员的工作范围，故拒绝完成武汉费马公司安排的工作。从3月30日至4月12日，胡贻勇共计10余次拒绝公司对其发送的催收工作要求以及采用共享位置或微信实时位置对其考勤。2018年4月17日，武汉费马公司向胡贻勇送达了《解除劳动合同通知书》，该通知书认为胡贻勇不服从公司工作安排、不履行工作职责的行为严重违反公司的劳动纪律及规章制度，决定自2018年4月26日起解除与胡贻勇的劳动合同。胡贻勇不服，遂向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月8日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书，裁决驳回了胡贻勇的全部仲裁请求。胡贻勇不服，遂向本院提起诉讼。
双方在劳动合同存续期间，武汉费马公司为胡贻勇购买了相关社会保险，对胡贻勇的工资已发放至2018年4月26日。
上述事实，有当事人陈述以及胡贻勇提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资流水、钉钉截图、微信截图、通话录音、与公司往来邮件、仲裁裁决书及武汉费马公司提交的劳动合同书、解除劳动关系协议书、公司与胡贻勇往来的电子邮件、解除劳动合同通知书、录音光盘等证据予以证实，足以认定。
判决的理由和结果
本院认为，原告胡贻勇与被告费马公司双方于2018年1月1日签订的《劳动合同书》中已明确约定在本合同签署前甲方已告知乙方的工作职位及工作地点可能会因管理或业务发展需要进行调整，乙方确认甲方有权在本合同有效期限内根据管理或业务发展需要调整乙方的工作职位与工作地点，故武汉费马公司在双方劳动合同存续期间，临时对胡贻勇的工作内容进行调整，符合双方合同的约定，且武汉费马公司对胡贻勇的工作内容的调整并不涉及胡贻勇的工作地点、工作时间、薪酬待遇，胡贻勇认为公司调整的工作内容不属反欺诈调查员的工作职责而拒绝完成公司发布的工作安排和考勤抽查，其行为违反了双方劳动合同中约定的劳动纪律和公司规章制度，武汉费马公司于2018年4月26日解除与胡贻勇的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的相关规定，无需向劳动者支付经济赔偿金，故胡贻勇要求确认武汉费马公司解除劳动关系的行为违法，责令武汉费马公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金28372.67元的诉讼请求，本院不予支持。同时，胡贻勇与深圳天道金融公司的劳动关系已于2017年12月31日协商解除，深圳天道金融公司与武汉费马公司系两个独立的法人，故原告胡贻勇要求深圳天道金融公司与武汉费马公司承担连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告胡贻勇要求确认被告武汉费马信息科技有限公司解除劳动关系的行为违法的诉讼请求；
二、驳回原告胡贻勇要求被告武汉费马信息科技有限公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金28372.67元及要求深圳天道计然金融服务有限公司承担连带责任的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由胡贻勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 覃遵辉
二〇一八年八月十三日
法官 助理 王 飞
代理书记员 周美辰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。