河北省唐山市路南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2316号
原告：唐山开滦大酒店有限责任公司，住所地唐山市路南区新华西道76号。
法定代表人：杨国立，职务董事长。
委托代理人：陈利辉，河北东明律师事务所律师。
被告：吴疆。
委托代理人：杨丽丽，唐山市路南区文北法律服务所法律工作者。
原告唐山开滦大酒店有限责任公司与被告吴疆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山开滦大酒店有限责任公司的委托代理人陈利辉、被告吴疆及其委托代理人杨丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山开滦大酒店有限责任公司诉称，原告不服唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁结果，提出：1、本案因被告在工作期间无故旷工，原告才提出解除劳动合同，原告不应支付被告的经济补偿金。我国劳动合同法规定的经济补偿金是以用人单位解除劳动合同为前提或者符合法律规定的条件为前提的，而本案中原、被告订立劳动合同的履行期限为2011年2月1日至2016年1月31日，被告是单方未经原告同意，擅自无故旷工并要求解除劳动合同的，该劳动合同的解除，原告无任何过错，属被告单方要求解除劳动合同。且因被告无故旷工给原告造成经济损失，因此被告要求经济补偿金不符合我国劳动法的相关规定，不应得到支持。2、在履行劳动合同过程中，原告已安排被告补休或轮休，被告的休息时间符合法律规定，原告不应赔偿被告的双休日加班工资，对此原告可以提供被告签字的考勤表，证明被告没有在双休日加班的情况，同时证明原告依法合理安排了被告的休息时间，因此不应对被告赔偿双休日加班工资。3、原告不应支付被告差额工资补偿，原告为被告支付的工资符合我国劳动法的规定，且原告支付的工资加上保险费用后，不低于最低工资标准。4、取暖费不是法律强制性要求给付的费用，而是可以给付被告的福利待遇，原告作为国营企业，需遵守开滦集团关于取暖费的发放规定，开滦集团有权决定是否对职工发放取暖费补助。综上，原告认为仲裁机构的裁决不符合法律规定，请求法院依法判令原、被告之间解除劳动关系，判决原告不应给付被告经济补偿金、双休日加班工资、差额工资、取暖费，并由被告承担本案的诉讼费用。原告唐山开滦大酒店有限责任公司为支持其诉请，提交如下证据材料：证据一、劳动合同书，证明原、被告签订固定期限劳动合同，约定劳动合同自2011年2月1日起至2016年1月31日止，并约定了双方权利、义务、劳保等。同时证明被告要求解除劳动合同是在劳动合同履行期间提出的，是违约行为；证据二、2007年至2014年开滦大酒店报工单，证明原告为被告安排了补休，符合法律规定，不应支付双休日加班费；证据三、诊断证明、请假单，证明被告在请假后不服从安排，擅自不回到原告处工作，所以双方已经事实解除劳动关系；证据四、个人养老保险对账单，证明被告在原告处工作，原告为被告缴纳养老保险，被告无故不到原告处工作期间，原告仍为被告缴纳养老保险至今；证据五、工资审批通知（2014年2月至2014年8月），证明被告的工资情况是上级部门批准，有据可查，未开支的部分承认是欠被告的，具体数额我们需要与财务核实，我们会制作成相应表格向上级主管单位请示后，对被告进行发放，并非无故拖延。
被告吴疆辩称，唐劳人仲字（2014）80号裁决的款项，事实基本清楚，依法有据，因吴疆在仲裁阶段的证据不足，不予支持的部分，同时做以陈述，恳请法院查明一并裁决，以维护劳动者的合法权益。原告应补发最低工资差额、生育津贴、待岗生活费合计19803.78元、补发加班费20003.36元、补发年休假工资17562.32元、为被告吴疆补交各种社会保险19703.56元、补足或给付被告吴疆住房公积金49355.28元、企业年金7593.3元、补发取暖费12396元、给付经济补偿金50622元、为被告吴疆办理社会保险转移手续，承担由此给劳动者造成的相关经济损失承担赔偿责任，给付精神损害赔偿金。原告称被告吴疆旷工不应支付经济补偿金于法无据。被告吴疆提交如下证据材料：证据一、劳动仲裁裁决书，证明按照裁决书原告应给付被告各项赔偿款项；证据二、被告吴疆养老保险对账单，证明原告欠被告2001年11月至2003年12月养老保险金未缴纳；证据三、2012年2月、11月、2013年2月至10月、2014年1月至5月工资发放凭证，证明原告单位开的工资数额不符合最低工资标准；证据四、开滦集团公司总裁字2004第257号、236号文件，证明取暖费按每人836元发放，2012年以后是按照1600元发放；证据五、网上摘录的开滦集体合同，证明取暖费、住房公积金原告没有对我进行发放；证据六、2002年1月至2014年5月工资发放流水凭证，证明原告欠被告吴疆工资；证据七、申请法院调取的仲裁卷宗中的答辩（102页-104页）及开庭记录（105页-111页），证明原告在仲裁时并未提出被告旷工的情况。
被告吴疆对原告唐山开滦大酒店有限责任公司提交证据的质证意见为：对证据一劳动合同期限无异议，但对证明目的有异议，劳动合同签订的时候，合同第7页第20条中关于待遇方面，条款中当时没有“无”字，并且该条款是与国家法律相违背的，而且该合同原件并未给被告。被告手中有2001年签订的一份合同，这已经是与原告签订的第三份合同了，第三份合同应签订无固定期限合同；对证据二真实性有异议，因为该报工单都是酒店员工手写的，对真实性有异议，认为不是真实的。2014年5月14日至5月20日我并未待年休假，我一直与单位商谈工作的事情，比如拖欠我养老保险、取暖费等事宜，20日以后直到29日我一直找领导谈这个事情，直到5月29日我在单位突发心脏病，住院进行治疗，29日之后原告将我按旷工处理。2013年10月份的报工单上显示我节休了1天，工休8天，可以证明原告差我10月份的节休2天。2013年12月我的报工单上有改动，原告仅改动的是我们涉案的几个人，且不是装订完整的，我的年休假应当为10天，报工单上显示我是5天，所以差了我5天年休假。原告提供的2012年的报工单上显示我未待年休假；对证据三无异议，但我自从出院以后一直在找单位领导商谈我工作的事情，后来我们领导让我去劳动仲裁，所以我并未旷工；对证据四真实性无异议，但对其证明目的有异议，我并未旷工；对证据五不认可，该工资审批单并未向员工进行公示。
原告唐山开滦大酒店有限责任公司对被告吴疆提交证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，但对裁决书的内容不认可，所以我方才提起诉讼；对证据二养老保险并不属于法院审理范围，与本案无关联性；对证据三真实性无异议，从证据上来看，原告没有少给被告发放工资，而且有的月份被告请病假的时间较长，对于工资的发放，我们符合国家法律规定的多劳多得；对证据四，因上一级部门开滦集团未将取暖费发放给我公司，所以我们无法给被告发放取暖费，并且按照法律规定，被告应主张2013年的取暖费，而不应主张2013年以前的取暖费；对证据五真实性有异议，因原、被告之间订立了合同，网上的集体合同与本案无关，应以双方订立的合同为准；对证据六被告的工资不低于最低工资标准，有的月份已经远远高于最低工资标准，因已经超过诉讼时效，所以2013年之前的主张不应成立；对证据七答辩状真实性无异议，仲裁时我们没提到被告旷工情况并不等于现在不可以提出被告旷工情况，我们现在提出被告旷工是根据事实提出的，被告说与原告协商处理问题，并不能成为旷工的理由。
经审理查明，被告吴疆于2001年11月到原告唐山开滦大酒店有限责任公司工作。2008年2月1日，原告唐山开滦大酒店有限责任公司与被告吴疆签订了期限为三年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止。2011年2月1日，原告唐山开滦大酒店有限责任公司与被告吴疆签订了期限为五年的劳动合同，自2011年2月1日起至2016年1月31日止。2014年7月3日，被告吴疆因与原告唐山开滦大酒店有限责任公司就调整工作岗位产生争议，向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决原告唐山开滦大酒店有限责任公司办理解除劳动关系相关手续和社会保险转移手续、补缴2001年11月至2009年6月的医疗保险和失业保险、2001年11月至2003年12月的养老保险、补发2013年12月至2014年4月未足额支付基本工资差额1650元、补发2001年11月至2014年6月低于唐山市最低工资差额5532.48元、支付2001年11月至2014年6月双休日加班工资11000元、支付2004年1月至2013年12月取暖费9888元、支付2001年11月至2014年6月年休假工资12000元、支付2001年11月至2014年6月的经济补偿金32718元。该仲裁委员会于2014年9月4日作出唐劳人仲裁字（2014）080号仲裁裁决书，裁决：一、唐山开滦大酒店有限责任公司在本裁决书生效之日十五日内为吴疆办理解除劳动关系相关手续和社会保险关系转移手续；二、唐山开滦大酒店有限责任公司支付吴疆经济补偿金17500元、双休日加班工资1030元、差额工资250.72元、2013年取暖费1240元；三、吴疆的其他诉求，依据不足，不予支持。原告唐山开滦大酒店有限责任公司不服该裁决，诉至本院，形成本诉。
本院认为，被告吴疆自2001年11月到原告唐山开滦大酒店有限责任公司工作，已形成劳动关系。原告唐山开滦大酒店有限责任公司与被告吴疆于2008年2月1日和2011年2月1日签订的劳动合同合法有效，本院予以确认。被告吴疆于2014年7月3日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决原告唐山开滦大酒店有限责任公司为其办理解除劳动关系相关手续及社会保险转移手续，则被告吴疆与原告唐山开滦大酒店有限责任公司之间的劳动关系自被告吴疆提出申请之日起解除，原告唐山开滦大酒店有限责任公司作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为被告吴疆办理出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。原告唐山开滦大酒店有限责任公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告唐山开滦大酒店有限责任公司不应支付被告吴疆经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对被告吴疆提出的超过一年时效的主张本院不予支持。被告唐山开滦大酒店有限责任公司应按《唐山市人民政府办公厅关于调整企业职工冬季取暖补贴标准的通知》{唐政办函（2012）202号}文件的相关规定，支付被告吴疆2013年取暖费1240元。被告吴疆的其他主张，因其提交的证据不足以证明其主张，故对被告吴疆的其他主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《唐山市人民政府办公厅关于调整企业职工冬季取暖补贴标准的通知》{唐政办函（2012）202号}、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告唐山开滦大酒店有限责任公司与被告吴疆劳动关系解除，原告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告吴疆办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十五日内给付被告吴疆2013年暖气费1240元。
三、驳回原告唐山开滦大酒店有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吴疆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 孙敬韬
审 判 员 韩 丽
代理审判员 王志强
二〇一五年三月十日
书 记 员 孙 菲