福建省三明市梅列区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0402民初3317号原告：三明市梅列区劳务派遣有限公司。法定代表人：吕联煌，经理。委托诉讼代理人：包水英，福建明经律师事务所律师。被告：林爱明，男，1956年9月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：修斯锦，福建若海律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑丽萍，福建若海律师事务所实习律师。原告三明市梅列区劳务派遣有限公司与被告林爱明劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告三明市梅列区劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人包水英，被告林爱明及其委托诉讼代理人修斯锦、郑丽萍到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。三明市梅列区劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付林爱明2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资16380元；2.本案诉讼费由林爱明承担。事实和理由：三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会所作的梅劳仲案字[2016]第40号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付林爱明加班工资及加班工资的计算方法是错误的。三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会仅以林爱明口头陈述其为三班倒，就以此认定林爱明存在加班的情形，是有失偏颇的、是错误的。林爱明虽为三班倒，但林爱明并不存在全年无休的情形，在实际用工中是存在调休情形的，而三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会完全不予考虑，以劳动关系期间的休息日共计234天来计算加班是错误的，是不符合事实的。事实上，在劳动合同期间，林爱明经常以各种理由调休或不出勤，按照全年出勤比例计算，林爱明根本不存在裁决书所计算的234天的加班日期。对于部分未调休的月份，三明市梅列区劳务派遣有限公司已完全支付林爱明加班费和法定节假日加班工资，三明市梅列区劳务派遣有限公司发放的加班工资只是被林爱明辩称为产量奖。林爱明也确认与三明市梅列区劳务派遣有限公司的薪酬是按实际出勤每天70元计算的，另加满勤奖100元和夜餐补贴100元，除此之外，并不存在还有其他形式的收入。林爱明所称的产量奖就是加班工资，因为双方明确没有加班就不存在产量奖。从林爱明的工资情况也可以明确超过基本工资部分就是加班工资。三明市梅列区劳务派遣有限公司不应再支付林爱明任何加班工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。现三明市梅列区劳务派遣有限公司向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。林爱明辩称，仲裁裁决书第一项认定三明市梅列区劳务派遣有限公司须一次性支付林爱明2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资16380元事实清楚，证据确实充分。在起诉书中，三明市梅列区劳务派遣有限公司称林爱明在劳动关系期间的休息日共计234天来计算是错误的与事实严重不符。林爱明自2012年1月至2016年6月23日期间在三明市梅列区劳务派遣有限公司安排的工作单位就职，每天工作八小时，三班三运转，全年无休。而且并非如三明市梅列区劳务派遣有限公司所阐述的所谓的产量奖就是加班工资，事实上林爱明每月超额完成产量，获得的400元到600元不等的金额，是其奖金所得。而单位没有安排补休也没有计发休息日加班工资，只在法定节假日期间支付100元过节费。根据劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日；第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费(?http:?/??/?www.66law.cn?/?special?/?jiabanfei?/?”o”加班费”t”http:?/??/?www.66law.cn?/?laws?/?_blank?)。因此，三明市梅列区劳务派遣有限公司理应依法向林爱明支付休息日及节假日加班工资。因林爱明基本工资按每月三十天，每天70元的标准计算，扣除休息日、法定节假日期间三明市梅列区劳务派遣有限公司实际已按70元的标准支付了部分工资，法定节假日期间另行支付100元的过节费，实际上林爱明在2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资为16380元（234天×70元×200%-234天×70元）、法定节假日加班工资为2040元（51天×70元×300%-51天×70元-51天×100元），共计18420元。因林爱明只主张加班工资16380元，超出部分已自动放弃。因此，三明市梅列区劳务派遣有限公司要求无须支付林爱明2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资16380元的请求不应被支持。本案诉讼费由林爱明承担，不合情理。林爱明现已60岁高龄，仅有列西村委会每月发放的生活费为主要经济收入来源，家庭经济困难，属于弱势群体，现已申请法律援助。因此，本案诉讼费应由三明市梅列区劳务派遣有限公司承担较为合理。综上所述，三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求法院依法驳回三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年，林爱明、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方已存在劳动关系，根据双方约定，林爱明被派遣至福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间从事大冷床工作。2016年1月1日，林爱明与三明市梅列区劳务派遣有限公司又签订了劳务派遣劳动合同书一份。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出通告一份，其主要内容是：因工作岗位有所变动，岗位上操作改为自动化，需要一部分人员转岗至小焦台明铸造厂，望大家能够积极配合转岗工作。2016年6月24日，林爱明离开三明市梅列区劳务派遣有限公司，其未再去上班。之后，林爱明就要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付解除劳动关系代通知金、双倍工资、经济补偿金、加班工资、2016年6月工资、补缴养老保险、医疗保险费、办理社保转移手续等事项与三明市梅列区劳务派遣有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月23日，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2016〕第40号裁决书，三明市梅列区劳务派遣有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有三明市梅列区劳务派遣有限公司提交的裁决书、工资清单，林爱明提交的证人证言及林爱明、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，本案中，从林爱明、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方提供的证据分析，2016年6月，用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产，人工工作岗位减少，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”。上述情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂将林爱明退回用人单位三明市梅列区劳务派遣有限公司，并由三明市梅列区劳务派遣有限公司重新派遣，符合相关法律法规的规定，2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司通知林爱明到台明铸造厂上班，但次日林爱明即不再到单位上班，应认定为自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。本案中，从林爱明提供的证据分析，尚无法证明其有加班的事实，由于作为劳动者的林爱明其所提供的证据不足以证明其有加班的事实，根据以上规定，其应承担相应的法律后果，同时，三明市梅列区劳务派遣有限公司也已按相关的标准已足额支付给林爱明劳动报酬，因此，对于三明市梅列区劳务派遣有限公司主张请求判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付林爱明2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资16380元的诉讼请求，因其符合相关法律法规的规定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定，判决如下：三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付林爱明2012年1月至2016年6月23日期间休息日加班工资16380元。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由林爱明负担(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  朱国建二〇一七年九月二十七日书记员  李志强附本判决主要司法解释条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。