广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）钦南民初字第148号
原告伍世炳。
委托代理人韦仲想，广西建开律师事务所律师。
被告广西钦州农垦钦江农场。
住所地：钦州市钦南区尖山镇沙井。
法定代表人陈润锋，场长。
委托代理人黎翎翎，广西铭德律师事务所律师。
委托代理人陈怡，广西铭德律师事务所律师。
原告伍世炳诉被告广西钦州农垦钦江农场劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵锋适用简易程序于2013年2月27日公开开庭进行了审理，原告伍世炳的委托代理人韦仲想、被告广西钦州农垦钦江农场的委托代理人黎翎翎到庭参加诉讼。2013年5月8日，本案再次公开开庭进行审理，原告伍世炳及其委托代理人韦仲想、被告广西钦州农垦钦江农场的委托代理人黎翎翎、陈怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍世炳诉称，原告自2005年3月1日起至2009年与被告发生劳动关系，原告先后任技术管理员、副区长、区长等职。2010年1月1日至12月31日，被告的上级单位广西农垦钦州企业总公司聘任原告为农垦东兴京岛海水养殖在限公司副总经理。2011年1月1日，总公司下文将原告调回广西钦州农垦钦江农场工作，任第三工区区长。5月31日和6月1日，被告广西钦州农垦钦江农场通知原告签订书面的无固定期限劳动合同，因被告广西钦州农垦钦江农场拒绝将合同条款与原告协商调整，故未能及时签订合同。6月13日，被告广西钦州农垦钦江农场在《钦州日报》登报违法解除与原告的劳动关系。此期间，被告与原告未签订书面劳动合同，被告也未向原告支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条等规定，被告违法解除劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因未签订书面劳动合同应支付二倍工资及经济补偿金。其中，2005年至2011年（2010年除外），被告广西钦州农垦钦江农场安排原告负责养殖场工作，每年养殖期都加班加点，没有休息日，也没有补休日或支付加班工资。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告应向原告支付加班工资以及经济补偿金。为此，请求法院判决：1、被告支付给原告劳动报酬176865元（2012年1月1日至6月13日未付工资6833元，2005年至2011年（2010年除外）加班工资170032元】；2、被告支付给原告经济补偿金116103元（2005年至2011年（2010年除外）加班工资的经济补偿金42508元，2012年1月1日至6月13日的未付工资补偿资金1708元，2011年1月1日至2012年6月13日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分43833元、违法解除劳动合同的二倍工资赔偿金28054元（月平均工资2158元×6.5月×2）】。
被告广西钦州农垦钦江农场辩称，原告在钦江农场担任领导职务，养虾工作分为养殖期及非养殖期，养殖期3至10月份要求每天晚上在养殖场住，每天工作的职责是分发饲料及监督工作，每天实际工作时间为6至8小时，完成工作后原告自由支配时间。非养殖期间是不要求上班的，工资照常发放。本案纠纷，如果存在加班的情况，原告要求支付加班费，也已超过法定仲裁时效。原告的工资被告已制表发放，如果原告不领取也是接到通知后不来领取。原、被告双方是不签订书面劳动合同，但被告已发通知要求原告签订，并提供了合同样本，原告拒绝签订，原告要求支付双倍工资没有依据。原告请求支付双倍工资已超过11月且超仲裁时效。原告自3月起至6月无故多次旷工，多次被罚款，按规定旷工超过三次予以辞退，被告才解除双方的劳动关系，不是违法解除劳动合同。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2005年3月1日起至2009年与被告存在劳动关系，原告先后任技术管理员、副区长、区长等职。2010年1月1日至12月31日，被告的上级单位广西农垦钦州企业总公司聘任原告为农垦东兴京岛海水养殖在限公司副总经理。2011年1月1日，总公司下文将原告调回到被告处工作，任区长。2012年3月6日，任试验组组员。2012年4月27日至6月12日，任办公室干事。原、被告双方在2011年、2012年未有签订书面劳动合同。在此期间，被告于2012年5月18日曾电话通知原告签订书面的无固定期限劳动合同。2012年6月13日，被告广西钦州农垦钦江农场在《钦州日报》登报解除与原告的劳动关系。2012年9月24日，原告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人即本案被告支付劳动报酬、经济补偿金等。
本院认为，原告依据被告提供的工资发放表，请求被告支付原告2012年1月1日至6月13日未付工资6833元。工资发放表中，原告1月份的工资均是1700元，减去养老金、医保共207元，实发工资1493元；原告2月份的工资均是1700元，减去养老金、医保共207元，实发工资1493元；原告3月份的工资是1000元，减去养老金、医保共207元，实发工资793元；原告4月份的工资是766.70元，减去养老金、医保共207元，实发工资559.70元；原告5月份的工资是760元，减去养老金、医保、工会费、旷工工资共454.50元，实发工资305.50元；原告6月1日至12日的工资是420元，减去旷工工资240元，实发工资180元。原告2012年1月1日至6月12日的工资总额是6346.70元，共扣减1522.50元，实发工资4824.20元，被告已制作工资发放表但原告未有领取工资，原告请求被告支付未付工资没有违反法律规定，但应减去相关的养老金等费用，按工资表的实发工资4824.20元支付给原告。2012年6月13日，被告已解除与原告的劳动关系，被告已不需支付原告2012年6月13日的工资。
原告请求被告支付原告2005年至2011年（2010年除外）加班工资170032元，被告辩称已超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告存在劳动关系的期间是2005年3月1日起至2009年，2011年1月1日至2012年6月12日，2010年双方不存在劳动关系，原告请求被告支付2005年至2011年（2010年除外）加班工资，原告应在知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内提出劳动争议仲裁申请。原告每月的工资应在次月发放，原告每月的加班工资被告如果未支付，原告次月就应知道，尤其是2005年至2009年的加班工资原告在2010年离开被告时就应已知道，原告是于2012年9月24日才提出劳动仲裁申请，因此，原告请求支付的2005年至2009年的加班工资已超过法律规定的一年仲裁时效。原告主张的2011年加班工资是指5月至10月养殖期间的，原告于2012年9月24日提出劳动仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，没有超过仲裁时效。原告的工作任务是养虾，养殖期一般是5月至10月，具有明显的季节性，养殖期和非养殖期的工作和休息时间均有特殊性。原告的工资是由基本工资、效益工资等构成，效益工资是养殖期内劳动成果的报酬，包含了养殖期内特殊工作时间的劳动报酬。被告按约定支付了原告的工资，原告再要求被告支付加班费，理由不成立。此外，原告要求支付加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任，但原告提供的证据不足予证实加班事实，原告应承担举证不能的法律后果。综上，原告请求被告支付原告2005年至2011年（2010年除外）加班工资，本院不予支持。
原、被告存在劳动关系的期间是2005年3月1日起至2009年，2011年1月1日至2012年6月12日，2010年双方不存在劳动关系，原告请求支付2005年至2011年（2010年除外）加班工资的经济补偿金，原告是于2012年9月24日提出劳动仲裁申请，其中的2005年3月1日起至2009年加班工资的经济补偿金已超过法律规定的一年仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任，但原告提供的证据不足予证实加班事实，原告应承担举证不能的法律后果，原告请求支付加班工资的经济补偿金理由不成立。综上，原告的请求本院不予支持。
原告2012年3月1日至6月12日工资被告已制作了发放表，是原告的原因没有领取工资。2012年6月13日，原告已被解除劳动关系。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求被告支付2012年1月1日至6月13日未付工资补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2005年3月1日起至2009年存在劳动关系，2010年没有劳动关系，2011年1月1日起又重新建立劳动关系，至2012年6月12日止，自2011年1月1日起双方重新建立劳动关系后，原、被告没有签订书面劳动合同，原告请求被告支付原告2011年1月1日至2012年6月13日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，其中要求支付2011年2月1日至2011年12月31日的符合法律规定，其余的不符合法律规定。依照法律规定原告可以要求被告支付2011年2月1日至2011年12月31日的二倍工资差额部分，原告于2012年9月24日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过一年的仲裁时效，被告主张仲裁时效已过，本院不予支持。原告没有证据证实其2011年2月1日至2011年12月31日的工资额，但被告提供的工资表证实了原告2011年2月1日至2011年12月31日的岗位工资和补贴的总额是19600元，效益工资表证实2011年效益工资是16602元，原告对这些工资表没有提出异议，本院予以采纳。原告2011年的效益工资按12个月平均分配，每月的效益工资是1383.50元。在庭审中，原、被告共同确认原告的工资是由岗位工资、补贴和效益工资构成，则原告2011年2月1日至2011年12月31日的工资总额为34818.50元（岗位工资和补贴19600元＋效益工资1383.50元／月×11月），这是原告2011年2月1日至2011年12月31日二倍工资未得领取的差额部分，被告应支付给原告。
原告以被告违法解除劳动合同为理由，请求被告支付原告因违法解除劳动合同的二倍工资赔偿金，因被告是以原告旷工，违反被告单位的规章制度为理由解除劳动合同关系的，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告的请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告广西钦州农垦钦江农场支付给原告伍世炳2012年3月1日至6月12日未付工资4824.20元；
二、被告广西钦州农垦钦江农场支付给原告伍世炳2011年2月1日至2011年12月31日二倍工资的差额34818.50元；三、驳回原告伍世炳的其他诉讼请求。
案件受理费5元（原告伍世炳已预付），由被告广西钦州农垦钦江农场负担。
上述应付款项及义务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 赵 锋
二〇一三年五月十六日
书记员 肖燕春