山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第522号
原告：烟台北方人力资源产业服务中心，住所地烟台市芝罘区机场路**号。
法定代表人：曲班超，主任。
委托代理人：董慧君，山东鲁信律师事务所律师。
被告：王荣辉。
委托代理人：孙盛勇。
被告：烟台市芝罘区环境卫生管理处，住所地烟台市芝罘区世裕路***号。
法定代表人：刘军福，主任。
委托代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。
原告烟台北方人力资源产业服务中心与被告王荣辉、烟台市芝罘区环境卫生管理处（以下简称区环卫处）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟台北方人力资源产业服务中心的委托代理人董慧君与被告王荣辉及其委托代理人孙盛勇、被告区环卫处的委托代理人林士俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告王荣辉系原告通过劳务派遣到被告区环卫处工作的员工。2012年7月13日，被告王荣辉在工作中发生事故，后被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。因被告王荣辉工伤事故后再未上班，故原告无义务向其支付2014年6月的工资。2014年6月24日被告区环卫处将王荣辉退回至原告单位，原告依据劳动合同约定为王荣辉办理了解除劳动合同手续，且原告已及时为其办理相关档案及社会保险关系转移手续，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。故请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18774元、2014年6月工资1322元以及因未办理档案及社会保险关系转移手续的损失1150.8元。
被告王荣辉辩称，要求维持仲裁裁决。
被告区环卫处辩称，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告王荣辉于2010年3月1日到烟台市北方劳动事务代理中心（以下简称北方劳务）工作，同月9日，北方劳务将王荣辉派遣至被告区环卫处从事拖桶工工作。2012年7月13日，王荣辉在工作期间发生事故，同年11月20日，烟台市人力资源和社会保障局认定该伤害为工伤，2013年10月24日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定王荣辉劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。王荣辉伤愈后，区环卫处将其调整至水车班从事刷箱工作。2014年5月7日，区环卫处不再为王荣辉安排工作，之后以王荣辉工作表现较差，不适合继续从事刷箱工作为由将其退回原告处。2014年6月30日，原告与王荣辉解除劳动合同。2014年8月25日区环卫处支付给王荣辉经济补偿金6750元，当日，原告为王荣辉办理了档案及社会保险关系转移手续。
2014年3月，被告王荣辉向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要求裁决北方劳务及被告区环卫处支付：1、2010年3月1日至2014年5月期间法定节假日加班工资7687.6元；2、2010年3月1日至2014年5月期间休息日加班工资27821.2元；3、2013年带薪年休假加班工资1391.06元；4、停工留薪期期间出勤补贴8367.4元；5、违法解除劳动合同赔偿金18774元；6、2013年高温费480元；7、2014年6月工资1322元；8、出勤奖600元及第十三个月工资1644元；9、因未办理档案及社会保险关系转移手续的损失1150.8元；10、一次性伤残就业补助金79593.4元。2014年9月30日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2014）第34号裁决书，裁决：一、北方劳务支付被告王荣辉一次性伤残就业补助金79593.4元；二、北方劳务支付被告王荣辉违法解除劳动合同赔偿金18774元；三、北方劳务支付被告王荣辉2014年6月工资1322元；四、北方劳务支付被告王荣辉因未办理档案及社会保险关系转移手续的损失1150.8元；五、驳回被告王荣辉的其他仲裁请求；六、区环卫处对裁决的第一项承担连带赔偿责任。原告不服裁决，向本院提起诉讼。2014年11月4日，北方劳务将一次性伤残就业补助金79593.4元支付给被告王荣辉。2015年1月，北方劳务更名为烟台北方人力资源产业服务中心，即本案原告。
庭审中，原告主张2014年6月24日区环卫处以王荣辉工作表现较差，不适合继续从事刷箱工作为由将其退回原告处，其依照劳动合同约定与王荣辉解除了劳动合同，故不应向王荣辉支付违法解除劳动合同赔偿金。为此，原告提供区环卫处出具的辞退决定书及原告与王荣辉于2013年1月15日签订的劳动合同书，合同第七条第3款约定，环卫处与王荣辉解除或终止用工，原告与王荣辉即自行终止或解除劳动关系。被告王荣辉对劳动合同的真实性予以认可，但称该内容系根据单位要求填写的，并主张因其向区环卫处追要护理费，区环卫处才将其退回。被告区环卫处对辞退决定书予以认可，但对其主张的王荣辉工作表现较差，不适合继续从事刷箱工作的主张，未能提供相关证据。
关于被告王荣辉主张的2014年6月工资1322元，原告对工资数额予以认可，但认为该月份王荣辉未上班故不同意支付。对于王荣辉未上班的原因，原告表示不清楚。被告区环卫处称其已于2014年5月7日将王荣辉退至原告处，但原告未及时办理解除劳动合同相关手续，直到2014年6月30日才与王荣辉解除劳动合同，故王荣辉在2014年6月未能上班。
对于双方解除劳动合同后原告未及时为被告王荣辉办理解除劳动合同相关手续的原因，原告称曾电话通知王荣辉办理，但王荣辉不予理会，后又于2014年8月20日以邮件的方式通知王荣辉于8月25日前领取经济补偿金。因王荣辉个人不及时领取经济补偿金，导致其档案及社会保险关系手续未及时转移。为此，原告提供王荣辉出具的于2014年8月25日办理失业手续的申请以及烟台市芝罘区劳动就业办公室失业科于2015年2月11日出具的《关于烟台市北方劳动事务代理中心办理派遣员工王荣辉失业登记手续的情况说明》，该情况说明的内容为：兹有烟台市北方劳动事务代理中心（环卫处），2014年7月9日及7月16日递交派遣员工王荣辉失业登记手续一宗，因档案中经济补偿金发放凭证手续不全，失业科未予受理。后8月25日手续齐全后予以办理。被告王荣辉称原告仅以邮件通知其领取经济补偿金，之前并未电话通知其办理相关手续；对失业科出具的情况说明予以认可；对办理失业手续的申请提出异议，认为无法确定上面的签字是否系其书写，并表示不申请进行司法鉴定。
另查，原告对仲裁裁决的未办理档案及社会保险关系转移手续损失1150.8元的数额予以认可，双方均同意按月平均工资2000元作为计付违法解除劳动合同赔偿金的基数。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工商登记档案材料以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述等在案为凭。上述证据材料，均经开庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，被告王荣辉于2010年3月到原告单位工作并被派遣至被告区环卫处工作，之后区环卫处以王荣辉工作表现较差，不适合继续从事刷箱工作为由将其退回原告处，原告于2014年6月30日与王荣辉解除劳动合同的事实清楚。双方签订的劳动合同虽约定环卫处与王荣辉解除或终止用工，原告与王荣辉即自行终止或解除劳动关系，但区环卫处对王荣辉工作表现较差，不适合继续从事刷箱工作的主张，未能提供相应证据予以证实，故区环卫处将王荣辉退回原告单位的理由缺乏事实依据，原告仅依据双方签订的劳动合同即与被告王荣辉解除劳动合同，系违法解除劳动合同。被告王荣辉要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持。原告抗辩理由于法无据，本院不予采信。2014年5月7日之后区环卫处再未安排王荣辉上岗工作，故2014年6月未上岗工作的原因不在于被告王荣辉，原告作为用人单位，应当向王荣辉支付该月的工资。在原、被告于2014年6月30日解除劳动合同后，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定及时为被告王荣辉办理解除劳动合同相关手续，而原告直至2014年8月25日才为被告王荣辉办理解除劳动合同相关手续，迟延办理解除劳动合同相关手续的责任在原告，故被告王荣辉主张原告赔偿未办理档案及社会保险关系转移手续产生的损失理由正当，本院予以支持。原告对仲裁裁决的因未办理档案及社会保险关系转移手续的损失1150.8元的数额无异议，本院予以采信。原告曾电话通知王荣辉办理解除劳动合同相关手续的抗辩理由，因其未提供相关证据，本院不予采信。原告主张因王荣辉未及时领取经济补偿金从而导致解除劳动合同相关手续未能及时办理，并提供王荣辉办理失业手续的申请及烟台市芝罘区劳动就业办公室失业科出具的情况说明，上述证据仅能证实王荣辉未领取经济补偿金，无法证明原告的主张，故本院对原告该主张亦不予采信。综上所述，判决如下：
一、原告烟台北方人力资源产业服务中心支付被告王荣辉违法解除劳动合同赔偿金18000元（2000元／月×4.5个月×2）。
二、原告烟台北方人力资源产业服务中心支付被告王荣辉2014年6月工资1322元。
三、原告烟台北方人力资源产业服务中心支付被告王荣辉因未办理档案及社会保险关系转移手续产生的损失1150.8元。
四、驳回被告王荣辉的其他仲裁请求。
上述一至三项共计20472.8元，限原告烟台北方人力资源产业服务中心于本判决生效之日起十日内履行。
如果原告烟台北方人力资源产业服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台北方人力资源产业服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 尹 美 华
人民陪审员 张 吉 英
二〇一五年四月十六日
书 记 员 慕惠洋（代）