新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第3881号
原告新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿。
负责人张晓明，该煤矿矿长。
委托代理人张文尧，男，1966年6月10日出生，汉族，系新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿司法办主任。
被告陈林生，男，1955年12月30日出生，汉族，原系新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿小沟分矿职工。
委托代理人王强，新疆天众律师事务所律师。
原告新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿（以下简称南山煤矿）与被告陈林生劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员吕江红独任审判，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告南山煤矿的委托代理人张文尧，被告陈林生及其委托代理人王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于1990年7月来到原告下属单位小沟分矿从事临时性井下工作，1997年4月转为合同制职工身份，订立劳动合同，确立了劳动关系。1999年3月曾发生工伤，鉴定为伤残六级。被告本人曾多次找单位领导调整适当的岗位。据此，原告出于照顾，2005年安排被告从事场面风机工岗位值班工作。2008年1月，原告与被告签订了为期六年的劳动合同。被告从事的岗位不是生产性岗位，没有工作强度，比较自由，实行不定时工作制。此外，双方还补充签订了一份上岗协议书，目的就是更加明确双方的权利义务，而且特别声明：本岗位人员签订协议后，才能上岗。否则，不得从事本岗位工作。被告工作期间，原告按规定按时足额给其发放了工资，被告亦未提出任何有关劳动报酬等方面的问题。被告自2005年至2014年1月内退时均无异议，表明其同意这种工作安排。如果被告认为原告安排其节假日值班既未调休亦未支付加班工资，应当在2005年就提出。被告现要求原告支付加班工资，无事实及法律依据。综上所述，原告认为仲裁裁决查明事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2008年7月1日至2013年12月31日期间的加班工资、法定节假日加班工资和延长工作时间加班工资；2、由被告承担本案送达费。
被告辩称：被告与原告在1990年建立劳动关系，2000年6月25日双方签订十五年期限的《劳动合同》，此后双方再未签订过《劳动合同》，原告未与被告签订过《上岗协议书》。原告2005年就安排被告从事风机工工作，实行十二小时工作制，两班倒，没有休息日和法定节假日，也没有发放加班工资，此种情形一直延续至2013年底。2014年1月，被告在原告处办理了内退手续。被告认为原告的行为损害了被告的合法权益。为此，申诉至劳动争议仲裁委员会。被告认为，被告在实际工作中存在延时加班和法定节假日加班的情形，原告说原告单位实行的不定时工作制，但是未经劳动部门审核批准。根据仲裁法的相关规定，劳动者主张加班工资的，劳动者主张之日为劳动争议发生之日，因此，原告应当按照相关法律规定支付被告加班工资。
经审理查明：原告南山煤矿于2006年11月27日在新疆维吾尔自治区工商行政管理部门注册成立，属企业非法人。
1990年7月被告到原告单位下属小沟分矿从事井下采煤工作，2000年6月25日，被告与南山煤矿小沟分矿签订15年期限《劳动合同》，期限自2000年6月25日至2015年6月25日。工作期间，1993年，被告右腿受伤。1999年，被告左手受伤，被鉴定为伤残六级。为此，被告曾多次找原告单位领导要求调整适当的岗位。原告出于照顾，曾安排被告从事勤杂工、看库房等工作。自2005年起原告安排被告从事场面风机工岗位值班工作，直至2013年12月。2014年1月，被告在原告处办理了内退手续。被告在原告单位工作期间，原告按月支付了被告的工资。
审理中，原、被告对仲裁裁决查明的被告2008年1月至2011年12月应发工资数额均无异议，本院予以确认。工资明细如下：2008年工资：1月746.12元；2月746.12元；3月1146.32元：4月965.63元；5月970.45元；6月1079.4元；7月1087.11元；8月1027.82元；9月1091.16元；10月990元；11月979.27元；12月858.58元。2009年工资：1月951.8元；2月1091元；3月890元；4月720.61元；5月1192元；6月1003.26元；7月1379.52元；8月1267.42元；9月1092.11元；10月831.08元；11月1225.61元；12月1073.99元。2010年工资：1月823.5元；2月1533.02元；3月977.67元；4月1522.05元；5月1373.38元；6月1149.07元；7月1596.02元；8月999.92元；9月959.42元；10月793.42元；11月1761.77元；12月1257.26元。2011年工资：1月1572.81元；2月1194.5元；3月889.5元；4月1433.75元；5月2115元；6月1967.6元；7月1773.5元；8月1847.5元；9月1279元；10月2243元；11月2008元；12月1899元。2012年工资：1月1014元；2月2756元；3月2570元；4月2750元；5月2291元；6月2740元；7月2525元；8月3526元：9月1864元；10月2733.6元；11月1923元；12月1934元。2013年工资：1月2636元；2月2880元；3月1692元；4月2020元；5月1898元；6月1950元；7月1640元；8月1530元；9月1775元；10月1677元；11月1503元；12月1717元。庭审中，原告未提供考勤册。
被告离开原告单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求南山煤矿支付其2008年7月1日至2013年12月31日期间双休日加班工资70983.61元、法定节假日加班工资10090.73元，延时加班工资66514.81元。2014年9月1日，仲裁委作出石劳仲裁字（2014）340号仲裁裁决书，裁决南山煤矿支付陈林生2008年7月1日至2013年12月31日双休日加班工资83935.02元、法定节假日加班工资12639.52元、延时加班工资78887.91元。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
另查：一、庭审中，原告向本院提交的证据：1.《上岗协议书》，主要内容为：一、工作岗位：场面主扇风机工：二、工作制度、劳动报酬和工作内容：1、本岗位实行不定时工时制，无休息日和节假日。工作时间和休息时间上岗人员可自行调整。2、劳动报酬实行吨煤单价含量包干制，但不低于当地（石河子市）最低工资标准。3.工作内容：负责设备的启动、停止、基本维护保养及日常工作运行情况记录，同时做好工作场所的卫生打扫。三、权力和义务。……四、特别申明：本岗位人员必须签订本协议才能上岗，否则不能从事本岗位工作。上岗人员：陈林生（打印）；单位盖章；单位负责人王文学签字。落款日期为2008年1月1日。被告对该协议的真实性不予认可，认为“陈林生”为打印字体，并非被告本人手签。2.2008年1月1日原、被告换签《劳动合同》，劳动合同期限自2008年1月1日至2013年12月31日，约定被告在风机岗位担任风机工，约定被告岗位执行不定时工时制。被告对该劳动合同不予认可，认为“陈林生”并非被告本人的签字。
二、庭审中，原告未向本院提交劳动行政部门就被告风机工岗位实行不定时工时制进行审核批准的相关证据。
三、庭审中，被告称风机工岗位有两人上班，风机24小时不停机，二人轮换上班，工作12小时休息12小时，2008年7月1日至2013年12月31日期间每天都工作12小时，存在休息日、法定节假日和每日延时4小时加班的情形。但对其陈述被告未向本院提交相关证据。
上述事实有原、被告陈述，《劳动合同》、《上岗协议书》、工资卡历史查询明细、石劳仲裁字（2014）340号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述法律规定，劳动者主张加班工资的，应当承担举证责任。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。庭审中，原告未向本院提交被告在原告单位工作期间的考勤表。从庭审情况看，被告在原告单位工作期间存在法定节假日上班的事实，因法定节假日不存在补休问题，故原告应当依照上述规定向被告支付法定节假日加班工资。关于被告主张的双休日、延时加班工资的问题。本院认为，认定劳动者是否存在双休日、延时加班不应仅以时间的经过作为唯一考虑因素，还应当结合劳动者所在行业，岗位的通常情形及用人单位的业务情况来认定。被告所在岗位主要负责看管风机，属单位照顾性岗位，工作强度不大，其工作性质属于值班性工作，不宜按照正常工作时间来计发双休日、延时加班工资。由于原告已经向被告足额支付了工资，且被告每月实际领取的工资也不低于本地最低工资标准。故本院对被告要求原告支付其延时加班工资及双休日加班工资的请求不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款、第十三条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿支付被告陈林生2012年1月至2013年12月期间的法定节假日加班工资6324.34元［计算方式：2012年元旦（1月1日）、春节（1月23日、24日、25日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月23日）、中秋节（9月30日）、国庆节（10月1日、2日、3日）加班工资：3020.92元（计算公式：1014元÷21.75天×1天×300%＋1014元÷21.75天×3天×300%＋2750元÷21.75天×1天×300%＋2291元÷21.75天×1天×300%＋2740元÷21.75天×1天×300%＋1864元÷21.75天×1天×300%＋2733.6元÷21.75天×3天×300%=3020.92元）＋2013年元旦（1月1日）、春节（2月10日、11日、12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月12日）、中秋节（9月19日）、国庆节（10月1日、2日、3日）加班工资：3303.42元（计算公式：2636元÷21.75天×1天×300%＋2880元÷21.75天×3天×300%＋2020元÷21.75天×1天×300%＋1898元÷21.75天×1天×300%＋1950元÷21.75天×1天×300%＋1775元÷21.75天×1天×300%＋1677元÷21.75天×3天×300%=3303.42元）］；
二、对被告陈林生的其他请求不予支持。
邮寄送达费90元，由原告负担（原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 吕江红
二〇一四年十月二十三日
代理书记员 翟淑婉