重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第05708号
上诉人（原审原告）陈玢，女，汉族。
委托代理人杨建国，重庆泽耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）国华人寿保险股份有限公司，住所地上海市浦东新区世纪大道88号4层04、05、06、07、08、10单元，组织机构代码66783228-6。
法定代表人刘益谦，该公司董事长。
委托代理人刘福霞，女，汉族，该公司员工。
委托代理人孙杰，男，汉族，该公司员工。
上诉人陈玢因与被上诉人国华人寿保险股份有限公司（以下简称国华人寿公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2014年10月20日作出（2014）中区法民初字第05574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明，2008年7月9日，陈玢进入国华人寿公司河南分公司工作，双方于当日签订《劳动合同书》，该合同约定期限自2008年7月9日至2010年7月8日，陈玢（乙方）岗位为国华人寿公司河南分公司（甲方）银行保险部副经理，工作地点为河南；该合同第四十八条约定“甲方按国家有关规定管理或委托管理乙方的档案关系，甲方有权将乙方的档案关系及时调入甲方的管理系统，乙方有义务将本人档案关系所在地址书面告知甲方。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址、户籍所在地址、现居住地址、联系方式发生变化，乙方应书面告知甲方。郑州市郑花路21世纪社区新楼中楼13号楼3507#，邮编450003”；合同还约定了其他事项。
2010年7月9日，陈玢与国华人寿公司河南分公司续签了劳动合同，合同期限自2010年7月9日至2012年7月8日，陈玢（乙方）岗位为国华人寿公司河南分公司（甲方）内勤，工作地点为河南。该合同第五十一条约定“……乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址、户籍所在地址、现居住地址、联系方式发生变化，乙方应于该变化发生之日起五个工作日内以书面形式告知甲方，否则甲方按照本合同约定的联系方式、Email寄送的相关文件视为送达乙方。郑州市郑花路21世纪社区新楼中楼13号楼3507#，邮编450000”。
2012年7月9日，陈玢（乙方）与国华人寿公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年7月9日起至2015年7月8日，乙方的工作岗位为高级管理人员，工作地点为上海、重庆，执行不定时工作制；乙方基本工资为24924元／月，工资以货币形式于每月25日前支付上月薪酬；合同第三十一条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金：……3、严重违反甲方规章制度的……”；合同第三十五条约定“乙方试用期满后在合同有效期内要求解除合同，应当遵守以下第2项的约定，提前通知甲方：2、乙方属于需离职稽核的人员，应提前三十日以书面形式通知甲方，待稽核程序结束并办妥离职手续后，可以解除合同。”合同第五十条约定“双方约定其他事项如下：1、签订本合同前，乙方已阅读甲方的各项规章制度，并自愿遵守甲方所有规章制度及规定。2、乙方确认本合同中所列其联系方式真实有效、准确无误。”合同第五十一条约定“……乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址、户籍所在地址、现居住地址、联系方式发生变化，乙方应于该变化发生之日起五个工作日内以书面形式告知甲方，否则甲方按照本合同约定的联系方式、Email寄送的相关文件视为送达乙方。重庆市渝中区五一路帝都大厦A塔9楼，邮编400010”。其后，陈玢担任国华人寿公司重庆分公司副总经理（主持工作），每月报酬包括基本工资24924元、绩效奖金2077元、行车补贴4500元、通讯补贴600元、午餐补贴330元及异地任职补贴2500元，于次月25日前领取。
2014年2月21日，国华人寿公司作出国华寿发（2014）69号文《关于陈玢同志职务调整的通知》：“总公司各部门、各分公司：经研究决定：陈玢同志不再担任重庆分公司副总经理（主持工作）。特此通知”。在当月19日至21日期间，陈玢作为离任领导与接任领导孔令兴进行了工作交接并填写了《国华人寿公司领导干部离任交接工作登记表》。当月24日，陈玢至重庆市保监局作国华人寿公司重庆分公司管理人员调整告知，此后即未再回公司工作，也未办理离职手续。
2014年3月17日，国华人寿公司向陈玢支付了2014年2月的工资。
2014年3月18日，国华人寿公司由稽核部员工姚艺向陈玢发送电子邮件一份：“重庆分公司：根据人力资源部稽核委托书，现决定于2014年3月27日起对陈玢同志担任重庆分公司临时负责人、副总经理（主持工作）职务期间的工作情况进行离任稽核……并请陈玢同志于2014年3月27日前向稽核组提交述职报告。”陈玢称因2014年2月21日起国华人寿公司已解除了双方的劳动关系，故未能查看该邮件。
2014年3月19日，国华人寿公司由稽核部员工姚艺向陈玢发送了短信通知：“陈总，您好。我是国华总公司稽核部姚艺。根据保监要求，稽核部即将对您进行离任稽核，请问您哪个邮箱方便接收？有些资料需要您配合提供，谢谢！”陈玢确认当日收到了该信息，但未作回应。
2014年4月11日，国华人寿公司作出《劳动合同解除通知书》，因陈玢违反国家相关法律法规、《劳动合同书》和规章制度，从2014年4月11日起解除劳动合同。通知书第二条“劳动合同解除事实说明”为“您于2014年2月24日于重庆分公司交接完毕后申请年休假，截止2014年4月9日您2013年休额度为15天，2014年休额度为4天，您应于2014年3月21日休完年休并于2014年3月24日开始正常出勤，但截止2014年4月9日，您没有出勤也没有继续提出休假申请，依据《劳动合同法》三十九条第二款及《员工考勤管理制度》第十六条，您的行为：一个月内累计旷工3次以上，严重违反公司规章制度，公司有权与您解除劳动关系。”通知书第四条“劳动合同解除通知送达”为“于挂号信形式直接邮寄至员工联系地址”。国华人寿公司按照双方劳动合同约定的通讯地址即“重庆市渝中区五一路帝都大厦A塔9楼”向陈玢邮寄了该解除劳动合同通知书，但邮件因该地址为一企业注册及办公地址而未能送达陈玢。后国华人寿公司又按照陈玢于2008年及2010年所签劳动合同约定的通讯地址即“郑州市郑花路21世纪社区新楼中楼13号楼3507#”邮寄，邮件亦因“无人”等原因未能成功送达。
2014年5月26日，陈玢以国华人寿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求“裁决被申请人按月薪35016.4元，为申请人补发自2014年3月起至被申请人为申请人出具终止劳动合同证明之日止的工资”。2014年6月3日，该委作出渝中劳仲不字（2014）第93号《不予受理案件通知书》，认为陈玢的仲裁请求不明确，决定不予受理。陈玢不服该决定，遂诉至本院。
另查明，国华人寿公司《员工考勤管理制度》（国华人寿发（2009）1号）第十六条规定有：“一个月内累计旷工次数3次以上或年度累计旷工时间10个工作日以上，属于严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同处理。”陈玢认可该考勤管理制度向其进行了公示。
陈玢向一审法院诉称，2012年7月9日，原告与被告第三次签订固定期限《劳动合同》，合同期限自2012年7月9日起至2015年7月8日止，原告的工作岗位是“高级管理人员”，工作地点在上海或重庆，实行不定时工作制，薪酬按被告的现行标准确定，除绩效奖金按考核指标达成情况发放外，每月基本工资为人民币24924元，每月薪酬于下月的25日前支付，并依法参加社会保险，原告应交社保费由被告在工资中代扣代缴，享受被告明文规定的津贴和补贴。一方违约致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应按《合同法》、《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。合同签订前，原告担任被告下属河南省分公司高级管理职务。合同签订后，原告按约转任被告下属重庆分公司副总经理，全面主持分公司工作。除基本工资24924元，每月并有交通费4500元、通讯费600元、异地任职补贴2500元，绩效奖金2492.4元，月薪共计35016.4元。2014年2月21日，被告违反合同的约定，擅自决定解除了原告的职务，并于同年3月起停发了原告的工资。国华人寿公司于2014年2月21日单方解除了原告的职务，并于2014年3月1日停发了工资，故双方的劳动合同已经于2014年2月21日终止。国华人寿公司单方终止劳动合同后，原告考虑追究国华人寿公司的违约责任，而不愿意要求继续履行合同。原告所主张的工资，与双方签订的劳动合同没有直接关系。但是在配合公司进行离任稽核期间（从2014年3月19日至今），国华人寿公司应当向原告支付报酬。至同年5月。被告共欠原告工资105049.2元。国华人寿公司重庆分公司在重庆市渝中区临江支路2号合景大厦21层，是原告与被告签订的劳动合同的履行地。原告现请求：被告按月工资35016.4元的标准，支付原告自2014年3月19日起至被告为原告出具终止劳动合同证明之日止的工资。
国华人寿公司在一审中辩称，原告于2014年2月24日向被告申请休年休假，休假期为15天，2014年2月25日至2014年3月21日，原告应于2014年3月24日（22日、23日为周末）开始正常出勤，但截止2014年4月9日，原告既没有提出合理理由也没有向被告办理正常出勤的合理依据。故原告3月旷工6天，4月全部旷工。被告于2014年4月11日作出《劳动合同解除通知书》，解除了与原告的劳动合同，并要求原告于2014年4月17日来办理离职手续。但由于原告自身原因，被告始终无法联系上原告，而原告也未于2014年4月17日来办理离职手续，造成双方权利义务无法终结。被告向原告支付工资是在每月25日之前发上一个月的工资。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”该意见第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”本案中，被告于2014年2月21日解除了原告担任国华人寿公司重庆分公司副总经理（主持工作）的职务，但尚未解除双方之间的劳动合同关系。而原告陈玢单方认为原、被告双方的劳动合同关系已经于当日终止，不愿意继续履行劳动合同，且自2014年2月24日后即未再回国华人寿公司工作，已未履行劳动合同所约定的正常劳动义务。原告虽称其请求的“工资”为从2014年3月19日起配合被告进行离任稽核期间的报酬，与原、被告双方签订的劳动合同没有直接关系，但原告在3月19日接到被告要求配合进行离任稽核的通知后，既未作出回应，也未向被告国华人寿公司提供相应劳动。因此，原告要求被告支付离任稽核期间工资的诉讼请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，不予支持。综上所述，原告陈玢的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告陈玢的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈玢负担。
宣判后，陈玢不服一审判决，向本院上诉称：国华人寿公司于2014年2月21日单方解除了陈玢的职务，停止了陈玢的工作，并于2014年3月1日停发了工资。陈玢在配合公司进行离任稽核期间，国华人寿公司应当支付报酬。请求本院改判：国华人寿公司按月工资35016.4元的标准，支付陈玢自2014年3月起至国华人寿公司为陈玢出具终止劳动合同证明之日止的工资。
国华人寿公司认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，国华人寿公司虽于2014年2月21日解除了陈玢担任的国华人寿公司重庆分公司副总经理（主持工作）职务，但双方之间的劳动合同关系并未因此解除。陈玢单方认为双方的劳动合同关系已于当日终止，不愿意继续履行劳动合同，不再履行劳动合同所约定的正常劳动义务，故其无权要求国华人寿公司继续支付未提供正常劳动义务期间的工资。本院注意到，陈玢在一审庭审中称其请求的“工资”为从2014年3月19日起配合公司进行离任稽核期间的报酬，但陈玢在2014年3月19日接到要求配合进行离任稽核的通知后未作出回应，其并未举示证据证明在此期间陈玢已向国华人寿公司提供了相应劳动。故其关于国华人寿公司应按月工资35016.4元的标准，支付自2014年3月起至国华人寿公司为陈玢出具终止劳动合同证明之日止的工资的上诉请求，缺乏事实依据，且不符合法律规定，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈玢负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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审 判 长 张泽兵
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一四年十二月二日
书 记 员 张 玲