江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1775号
上诉人（原审被告）玖龙纸业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北。
法定代表人张茵，董事长。
委托代理人熊瑞成，该公司员工。
委托代理人钱春，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张飞。
上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司与被上诉人张飞劳动合同纠纷一案，不�江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第01483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：张飞于2010年3月12日进入玖龙纸业（太仓）有限公司成品库从事叉车工工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年3月12日起至2018年3月11日。
2015年6月20日下午3点左右，一辆载满废纸垛的卡车驶入玖龙纸业（太仓）有限公司的PM1617区域，由于卡车尾部的废纸垛堆放不整齐，卡车司机请求正在驾驶叉车作业的张飞帮忙。张飞遂驾驶叉车对堆放在该车辆尾部的废纸垛进行了整理。
当日，玖龙纸业（太仓）有限公司监督管理委员会工作人员对卡车司机王芝飞进行调查，王芝飞称“车转弯的时候方向有点大，纸包有点倾斜，就喊了一辆叉车过来帮忙，不认识开叉车的人，没有给对方小费”。次日，张飞向监督管理委员会工作人员陈述，称“外协车走到PM1617成品库大棚下，当时我在转运，外协司机走过说车上后面的纸快掉下来了，我就帮他把废纸弄好”。
同年7月1日，玖龙纸业（太仓）有限公司监督管理委员会以“监通报（2015）第212期”作出《关于对成品库张飞的处理通报》，以张飞“违规向供应商提供借用物资，违反公司制度”为由，决定对张飞作除名处理。7月3日，通报呈报玖龙纸业（太仓）有限公司工会主席等人批阅。7月6日，监督委员会以“监通报（2015）第233期”再次作出《关于对成品库张飞的处理通报》，决定对张飞作除名处理，该通报发送给全体员工。7月9日，玖龙纸业（太仓）有限公司向张飞出具离职证明书，明确在职时间至2015年7月8日，离职方式为开除。
2015年7月，张飞向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认玖龙纸业（太仓）有限公司违法解除其劳动合同，并要求玖龙纸业（太仓）有限公司支付赔偿金55000元。该委于9月14日作出太劳人仲案字（2015）第681号仲裁裁决书，对张飞的上述请求事项均未予支持。张飞不服该裁决，诉至原审法院。
为证明张飞的行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同的情形，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭提供了以下证据：
《关于不得向供应商和施工单位提供任何借用物资的通知》（集（2010）第108号），内容为：“为进一步加强公司物资安全管理，根据集团领导指示，特要求如下：1、即日起，集团和各基地项目部、采购部、供应部、基建部、工程部、仓储部等所有部门不得向供应商和施工单位提供任何借用物资，除非有集团总裁或副总裁特批……3、如有违反，一经发现，立即对相关责任人予以除名处理”。
《再次强调不得向供应商和施工单位提供任何及借用物资的通知》（集（2011）第151号），内容为：“为了公司的物资安全，集团领导多次做出指示，集团也于去年6月份发布了正式通知（集（2010）第108号），要求不得向供应商和施工单位提供任何借用物资。然而天津基地仍然违反规定，将贵重仪器借给施工单位使用，并造成损坏。按照通知要求，本应对责任人予以开除，但鉴于其本意也是为了加快设备安装速度，且造成的损失已经由施工单位全部承担，未给公司带来严重后果。现决定对责任人发警告信一份……再次强调，集团和各基地项目部、采购部、供应部、基建部、工程部、仓储部等所有部门不得向供应商和施工单位提供任何借用物资，除非有集团总裁或副总裁特批。如有违反，将对责任人予以开除”。
《关于再次强调不得向供应商和施工单位提供任何借用物资的通知》（监通知（2015）第43期），内容为：“……2、若合同约定包含装卸费和机械操作费等内容的，严禁我司人员违规提供任何借用物资给供应商或施工单位，特殊情况必须专题报告集团总裁或副总裁审批同意后方可……以上要求，请相关部门和人员严格执行，一经发现私自向供应商和施工单位借用物资的，将按照公司制度对责任人除名处理”。
玖龙纸业（太仓）有限公司同时提供了2014年5月28日工会职工代表二届五次会议的现场照片、会议签到表、会议决议，其中决议通过的制度清单包含了“集（2010）第108号通知”和“集（2011）第151号通知”。
为证明上述文件已送达给张飞，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭提供了邮件截图及公示照片。图片显示玖龙纸业（太仓）有限公司于2011年5月12日将集（2011）第151号通知以邮件形式发送给公司各部门，于2015年6月5日将监通知（2015）第43期通知以邮件形式发送给公司各部门，玖龙纸业（太仓）有限公司于2015年6月10日拍摄了上述文件的公示照片。张飞以“未签收”为由，对上述三份通知不予认可；张飞确认成品库的宣传栏在办公室门口，但平时张贴的是处罚公告，无其他内容。
为证明张飞理应知晓玖龙纸业（太仓）有限公司的上述相关规定，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭还提供了2015年5月26日《关于对汤辉和金兵的处理通报》，该通报内容为“5月16日，行政部小车班长汤辉接到外协单位电话，外协单位要求派叉车帮忙干活，之后汤辉联系物流部叉车主管金兵派出叉车帮忙，但并未对金兵说明是帮外协单位做事……对汤辉作除名决定……对金兵记工作差错处理……”，玖龙纸业（太仓）有限公司同时在该通报中作出了扣除外协单位机械和人工操作费400元及违约金600元的处理。对此，张飞称之前没有见过该通报，金兵清楚不得外借叉车，他可以从工作服中判断是否是外面的工人或玖龙纸业（太仓）有限公司员工，玖龙纸业（太仓）有限公司是考虑金兵系领导身份才未对其作出除名处理。
另查明：当事人双方确认张飞离职前12个月的平均工资为5237.625元。庭审中，玖龙纸业（太仓）有限公司明确卡车上的纸垛有几吨重，人工推不动。
上述事实，有张飞提供的劳动合同书、监通报（2015）第233期通报、离职证明书、仲裁裁决书，玖龙纸业（太仓）有限公司提供的集（2010）第108号通知、集（2011）第151号通知、监通知（2015）第43期通知、调查笔录、邮件发送截图及公示照片、会议照片及签到表、会议决议、监通报（2015）第212期通报、监通报（2015）第158期通报、监控视频以及当事人双方当庭陈述等予以证实。
原审原告张飞在原审中的诉讼请求为：玖龙纸业（太仓）有限公司向张飞支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金57610元。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者。第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上属于严重。第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。第四，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理。
关于解除的依据，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭提供了玖龙集团的“集（2010）第108号通知”和“�（2011）第151号通知”以及玖龙纸业（太仓）有限公司会议决议及相应照片、截图，张飞虽以“未签收”不予认可，但同时确认在成品库办公室门口设有宣传栏。从玖龙纸业（太仓）有限公司提供的证据看，两份通知经过玖龙纸业（太仓）有限公司工会职工代表二届五次会议决议通过，也通过邮件或张贴形式向员工公示。故原审法院采纳玖龙纸业（太仓）有限公司的意见，确认张飞应当知道玖龙纸业（太仓）有限公司处有关员工“不得向供应商和施工单位提供任何借用物资”的规定。
关于解除的事实，张飞对玖龙纸业（太仓）有限公司认定其利用公司叉车帮助外协单位人员整理纸垛的事实不持异议。但张飞认为自己并不知道相关禁止规定，其帮助整理基于两个目的，一是举手之劳，二是安全考虑，当时正是中班员工上班时间，工作的地点靠近人行道，人流量较大，怕车后的纸包掉下来伤到人，就用叉车将纸包往前推了一下；而玖龙纸业（太仓）有限公司则明确公司多次强调不得向供应商和施工单位提供任何借用物资是出于公司物资安全方面的考虑，另外合同约定了装卸费或操作费，如果装车不规范让玖龙纸业（太仓）有限公司整理也是需要收费的。从玖龙纸业（太仓）有限公司提供的多份通知及处理通报的内容看，玖龙纸业（太仓）有限公司所在集团确实存在有员工将物资提供给施工单位使用而造成损坏的事实，也有合同约定包含装卸费和机械操作费等内容的情况下向对方提供协助给玖龙纸业（太仓）有限公司造成一定损失的事实，玖龙纸业（太仓）有限公司基于此要求各部门员工不得违规向供应商或施工单位提供借用物资并无不妥，但规定对违反者不区分具体情况一律作除名处理则并不妥当。事实上，从以往�处理情况看，玖龙纸业（太仓）有限公司也是具体问题具体分析，考虑行为是否造成严重后果，考虑行为人主观过错，并未对其他违反通知规定的人员均作除名处理。就本案而言，张飞应卡车司机要求帮助整理纸垛，其虽然利用了公司的叉车，但该行为尚不足以认定为严重违纪。理由如下：首先，从玖龙纸业（太仓）有限公司提供的调查笔录看，张飞与卡车司机的陈述基本一致，张飞是在卡车上的纸垛出现倾斜，存在掉下来的可能的情况下应邀上前提供帮助；鉴于纸垛的重量，张飞利用正在操作的叉车上前推动纸垛也是出于公司的生产安全考虑，其本身并未收受对方利益，主观上并非故意要违反规章制度。其次，张飞此次利用公司叉车为外来人员帮助系临时性行为，时间很短，并未损坏玖龙纸业（太仓）有限公司的设备，玖龙纸业（太仓）有限公司也未提供证据�明张飞的行为客观上给公司造成了其他严重损失。
综上，劳动者具有违反规章制度的行为，并且在程度上是严重的情况下，用人单位可以与其解除劳动合同。而本案张飞利用叉车为他人整理纸垛的行为不足以认定严重违纪，玖龙纸业（太仓）有限公司据此与张飞解除劳动合同，过于苛刻，应属违法解除。玖龙纸业（太仓）有限公司应当按照张飞的工作年限（5.5年）支付违法解除劳动合同的赔偿金。现张飞主张赔偿金57610元，符合法律规定，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、玖龙纸业（太仓）有限公司于2015年7月8日解除与张飞劳动合同的行为违法。二、玖龙纸业（太仓）有限公司于判决生效之日起7日内支付张飞赔偿金57610元。案件受理费10元，减半收取5元，由玖龙纸业�太仓）有限公司负担。
宣判后，上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司不服原审判决，向原审法院提起上诉称：上诉人与被上诉人解除劳动关系依据的规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定，合法有效。现被上诉人违反该规定，上诉人予以解除劳动合同的处罚并无不当。请求二审撤销原判，依法改判驳回张飞在原审中的诉讼请求。
被上诉人张飞则请求维持原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：玖龙纸业（太仓）有限公司以违反公司规章制度为由解除了与张飞的劳动合同，玖龙纸业（太仓）有限公司应就合法解除承担相应的举证责任。从玖龙纸业（太仓）有限公司主张解除劳动合同的事实来看，张飞对玖龙纸业（太仓）有限公司认定其利用公司叉车帮助外协单位人员整理纸垛的事实不持异议，�院对此予以认定。但本院认为，劳动者具有违反规章制度的行为，并且在程度上是严重的情况下，用人单位才可以与其解除劳动合同。而本案中，张飞利用叉车为他人整理纸垛的行为不足以认定严重违纪。张飞此行为也是出于公司的生产安全考虑，其本身并未收受对方利益，主观上并非故意要违反规章制度。且张飞此次利用公司叉车为外来人员帮助系临时性行为，时间很短，并未损坏玖龙纸业（太仓）有限公司的设备。故玖龙纸业（太仓）有限公司据此与张飞解除劳动合同，过于苛刻，应属违法解除。纸业（太仓）有限公司应当支付张飞违法解除劳动合同赔偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上�人玖龙纸业（太仓）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 韩 颖