.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初3311号原告（被告）：肖立军，男，生于1964年9月21日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：康建忠，中卫市法律援助中心指派援助律师，代理权限为一般代理。被告（原告）：宁夏通达果汁有限公司，住所地：中卫市沙坡头区宁夏红科技园。法定代表人：高鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨永刚，该公司办公室主任，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：徐志勇，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告肖立军与被告宁夏通达果汁有限公司（以下简称通达果汁公司）劳动争议纠纷一案，原告肖立军不服劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2017）第186号仲裁裁决，于2017年6月30日向本院起诉。2017年7月17日，被告通达果汁公司不服同一裁决，亦向本院提起诉讼。本院审理后依法分别于2017年9月26日、10月16日作出（2017）宁0502民初1780号、1979号民事判决。该二案宣判后，被告通达果汁公司均提出上诉。宁夏回族自治区中卫市中级人民法院审理后，分别于2017年12月8日、12月12日作出（2017）宁05民终766号、828号民事裁定，以原审未按照相关规定合并审理该二案，并作出不同判决，严重违反法定程序为由，撤销本院（2017）宁0502民初1780号、1979号民事判决，发回本院重审。本院于2017年12月14日受理后，依法另行组成合议庭予以合并审理，双方互为原告和被告。本院于2018年2月6日公开开庭进行了审理，原告（被告）肖立军及其委托诉讼代理人康建忠，被告（原告）通达果汁公司的委托诉讼代理人杨永刚、徐志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）肖立军向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告通达果汁公司向原告肖立军支付2011年8月至2017年3月期间的工龄工资13560元；2.判令被告通达果汁公司向原告肖立军支付未签劳动合同双倍工资差额21600元；3.本案诉讼费由被告通达果汁公司承担。事实和理由：2010年8月，肖立军进入通达果汁公司处从事保安工作，直至2016年7月通达果汁公司才与肖立军签订了书面劳动合同。肖立军进入通达果汁公司处工作后，双方约定工龄每满1年，月工资上涨50元，但通达果汁公司并未向肖立军支付过工龄工资。肖立军认为，1.劳动仲裁机构在仲裁时以超过仲裁时效驳回了关于双倍工资的请求，但通达果汁公司并未在仲裁阶段提出时效抗辩，且肖立军属于劳动关系中的弱势地位，如不支持该项请求，违背了劳动合同法的立法本意；2.工龄工资属于全体员工都享有，肖立军入职时通达果汁公司承诺发放该项工资，故肖立军主张该项工资符合法律规定。综上，请求法庭支持原告肖立军的诉讼请求。被告（原告）通达果汁公司辩称，1.按照劳动合同法第68条规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。肖立军于2010年8月底进入通达果汁公司工作，至2015年7月双方建立了非全日制用工关系，按照劳动合同法第68条的规定，非全日制用工可以订立口头协议，故肖立军、通达果汁公司未签订书面劳动合同。2015年7月，肖立军、通达果汁公司订立了书面的《非全日制用工合同》。综上，肖立军要求通达果汁公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，退一步讲该诉请已超过仲裁时效；2.肖立军在通达果汁公司上班，是按日支付工资，并未向肖立军承诺支付工龄工资。综上，肖立军的诉求没有事实和法律依据，请求驳回肖立军诉讼请求。被告（原告）通达果汁公司起诉提出如下诉讼请求：1.请求依法判决通达果汁公司按每月380元最低生活保障费标准支付肖立军2016年12月至2017年3月期间的生活保障费，双方之间的劳动关系自2017年4月1日起解除；2．请求依法判决通达果汁公司不向肖立军支付加班工资75600元、年休假工资5100元；3.请求依法判决通达果汁公司不为肖立军补缴工作期间的养老、失业保险；4.本案诉讼费由肖立军承担。事实及理由：2010年8月肖立军到宁夏通达果汁有限公司公司处应聘，因宁夏通达果汁有限公司生产的季节性，双方约定不签订劳动合同，但双方口头约定：肖立军工作岗位为厂区保安，工资按日计算，宁夏通达果汁有限公司不缴纳社会保险，宁夏通达果汁有限公司季节性放假，不支付工资。后肖立军自2010年8月开始到宁夏通达果汁有限公司处工作，通达果汁公司按照约定与生产情况安排肖立军工作与休息，2016年11月底通达果汁公司因季节性生产放假，肖立军按规定休息。但肖立军在2017年3月31日以劳动报酬、社会保险、经济补偿发生纠纷为由，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明事实及证据证实的情况下，于2017年6月12日作出卫劳人仲裁字[2017]第186号仲裁裁决书，裁决通达果汁公司支付肖立军拖欠工资7200元，支付加班工资75600元、年休假工资5100元，通达果汁公司补缴肖立军2010年8月至2017年3月工作期间的养老、失业、医疗保险，肖立军个人承担部分由肖立军承担。通达果汁公司认为中卫市劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实与法律依据，并且证据不够确实充分。2016年12月至2017年3月通达果汁公司季节性放假，肖立军未提供劳动，通达果汁公司不应支付工资。因肖立军工作期间按日给付工资，且通达果汁公司实行综合工时制，根本不存在加班与未休年休假的事实，退一步讲，即使通达果汁公司未能给肖立军支付部分加班工资与年休假工资，根据劳动争议仲裁调解法的规定，已超过了一年的仲裁时效，通达果汁不应支付肖立军加班工资及未休年休假工资报酬。对于肖立军的社会保险，因肖立军系非全日制劳动用工，肖立军在2010年8月上班时就已明确知道，双方约定不缴纳社会保险，并且社会保险不属于劳动仲裁和法院判决的范畴，也已超过法律规定的一年仲裁时效的规定。通达果汁公司认为，肖立军在仲裁时所提出裁决事项没有事实与法律依据，依法应不予支持。原告（被告）肖立军辩称：1.肖立军工作岗位为厂区保安，非一线生产人员，不存在季节性放假情况，故2016年12月至2017年3月期间，并非肖立军的原因未能提供劳动，而是公司强行要求肖立军放假，故公司应该按国家法律规定以肖立军平时工资标准每月1800元标准向肖立军支付放假期间的工资；2.通达果汁公司提出肖立军为非全日制职工与客观事实不符，因为肖立军上班后公司几乎没有给其放过假，也没有发放过法定节假日工资和年休假工资；3.双方之间从未约定公司可以不给肖立军交纳各项社会保险的事项，即使有该约定，该约定也不符合我国法律规定。通达果汁公司认为肖立军要求支付双倍工资及支付相关费用超过诉讼时效期间的规定该观点不能成立。双方的劳动关系一直存在，根据劳动争议仲裁法第27条第4款的规定，通达果汁公司拖欠肖立军的工资截止目前都未处理，根据该条规定不受第27条1款的约束。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的肖立军提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、工资流水清单，通达果汁提交的《仲裁裁决书》及送达证明、《陕西恒通果汁集团股份有限公司基层及以下人员薪酬管理暂行办法》，本院予以确认并在卷佐证。对原告（被告）肖立军提交的有争议的证据认证如下：1.宁夏通达果汁有限公司的招聘广告1份，通达果汁公司质证认为与本案无关联性，本院审查认为该招聘广告是通达果汁公司2016年7月发出的招聘广告，与本案不具有关联性，对其证明效力不予认定；2.门卫值班记录表6本，通达果汁公司质证对该证据的来源和真实性均提出异议，认为该证据并不是通达果汁公司出具的，亦没有通达果汁公司任何领导的签字确认，故不予认可。本院审查认为，该门卫值班记录表中有”前门、后门、巡逻”每个人每天的签名，记录比较规范，其来源合法、内容客观真实，对其证明效力予以认定，但该证据不能反映肖立军在通达果汁公司工作期间全部的出勤情况，故对其证明目的不予认定。对被告（原告）通达果汁公司提交的有争议的证据认证如下：1.《宁夏通达果汁有限公司员工考勤表》、《宁夏通达果汁有限公司工资表》75张，肖立军质证认为，2015年的考勤表及工资表不符合客观事实，是公司为了应付劳动部门的检查专门造的，2010年至2014年及2016年的考勤表反映出肖立军每月实际出勤天数是30天或31天，能够证明原告公司没有安排肖立军休假的事实。对工资表中的数额无异议，但是工资表中将月工资分解为日工资，明显违反劳动法的相关规定。本院审查认为，以上2010年至2014年、2016年的考勤表及2010年至2016年后的工资表来源合法、内容客观真实、制作规范，能够相互印证证明通达果汁公司没有安排肖立军休假的事实，对其证明效力予以认定，但是通达果汁公司将肖立军的月工资分解为日工资进行发放不符合相关法律规定，故对其证明目的不予认定；而2015年的考勤表及工资表反映出肖立军每月的出勤天数为20天左右，但其工资仍为1860元，经与其他年份的考勤表及工资表核对，2015年的考勤表不具有客观真实性，对其证明效力不予认定；2.《关于2016年榨季休榨期放假季值班人员安排通知》1份，肖立军对该证据的真实性提出异议，本院审查认为，通达果汁公司提交的《关于2016年榨季休榨期放假季值班人员安排通知》系原件，因肖立军未向法庭提交该证据系通达果汁公司伪造的有关证据，故本院对该证据的证明效力予以确认，但该证据并不能证明在该放假期间通达果汁公司应当按月向肖立军发放最低生活保障费，故对其证明目的不予认定；3.《非全日制用工劳动合同书》1份，肖立军质证认为，对该劳动合同书的真实性无异议，但不能达到原告证明目的。本院审查认为，根据法律规定，非全日制用工，工作时间每天不得超过4小时，每周不得超过24小时，但该合同中约定肖立军的工作时间为每天8小时，故该份合同不具有合法性，并不能证明肖立军系非全日制用工，对其证明效力不予认定；4.中卫市医疗保险事务管理中心出具的《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》1份（打印机加盖出具单位印章），肖立军对该证据的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，不能达到通达果汁公司的证明目的。本院审查认为，该证据来源合法、内容客观真实，能够证明通达果汁公司给肖立军缴纳了部分医疗、工伤、生育保险的事实，对其证明效力予以认定；5.《不定时工作制及综合计算工时制》申请表及审批表各1份，肖立军对该证据的三性提出异议。本院审查认为，该份证据来源合法，内容客观真实，申请表及审批表中载明保安实行三班倒工作制，与本案具有关联性，对其证明效力予以认定；6.劳动合同书1份，系通达果汁公司与肖立军签订，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明宁夏通达果汁有限公司与肖立军于2016年7月签订为期一年劳动合同的事实，对其证明效力予以认定。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2010年8月，肖立军进入通达果汁公司处从事保安工作，每日工作8小时，实行三班倒，双方一直未签订书面劳动合同。2015年7月1日，双方签订了书面《非全日制用工劳动合同书》，但该合同对”小时工资标准”等主要内容没有约定。2016年7月1日，双方又签订了《劳动合同》（全日制从业人员），但该劳动合同对”劳动合同期限”等主要内容没有进行约定。肖立军在通达果汁公司从事厂区保安工作一直到2016年11月23日。当日通达果汁公司以该公司2016年榨季生产工作全部结束为由，作出《关于榨季休榨期放假及值班人员安排通知》，通知除部分值班人员外的其他人员，包括肖立军在内的工人放假，肖立军自此放假。在放假期间，通达果汁公司未给肖立军发放任何工资。肖立军自2010年8月到通达果汁公司上班至2016年11月23日期间，通达果汁公司未安排肖立军节假日及法定节假日休息，未安排肖立军休法定年休假。2016年8月25日，通达果汁公司向劳动保障部门提出《不定时工作制及综合计算工时制》申请，申请表中载明保安实行三班倒，劳动保障部门予以批准。通达果汁公司以肖立军的实际上班天数按日向肖立军发放工资，自2011年至2016年11月不同的时间段肖立军的日工资标准并不相同，即2011年1月至2011年6月肖立军的日工资为35元，2011年7月至9月肖立军的日工资为40元，2011年10月至2012年5月肖立军的日工资为45元，2012年6月至2013年7月肖立军的日工资为55元，2013年8月至2016年12月肖立军的日工资为60元，肖立军对此无异议。在肖立军上班期间，通达果汁公司未支付肖立军节假日加班工资，未支付肖立军未休年休假工资报酬。2017年3月，肖立军到通达果汁公司上班时双方发生纠纷，肖立军再未上班。后肖立军于2017年3月31日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2016年12月至2017年4月欠付的工资7200元；2.支付2011年8月至2017年3月的工齡工资13650元；3.支付2010年8月至2016年12月的加班费75600元；4.支付未休年休假工资报酬5100元；5.支付未签订劳动合同双倍工资差额部分21600元；6.补缴2010年8月至今的养老保险、医疗保险、失业保险。中卫市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：1.通达果汁公司向肖立军支付工资7200元、加班工资75600元、未休年休假工资5100元；2.通达果汁公司为肖立军补缴2010年8月至2017年3月期间的养老、医疗、失业保险，单位缴费部分由被申请人承担，个人缴费部分由申请人承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理。肖立军与通达果汁公司均不服仲裁裁决，分别于2017年6月30日、7月17日诉至本院。本院认为：通达果汁公司与肖立军之间的劳动关系客观存在。对于双方的诉讼请求是否成立，分述如下。一、对于肖立军提出要求通达果汁公司向肖立军支付2011年8月至2017年3月期间的工龄工资13560元的诉讼请求。肖立军对通达果汁公司提交的工资表三性不表异议，根据该工资表显示肖立军属于通达果汁公司划定的长临工人员，所有长临工人员的工资构成里均无工龄工资。故肖立军要求通达果汁公司支付工龄工资，没有相应的事实依据，依法不予支持。二、对于肖立军提出要求通达果汁公司向肖立军支付未签劳动合同双倍工资差额21600元的诉讼请求。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，劳动仲裁机构以超过仲裁时效驳回了申请人的仲裁请求，未进行实体性裁决，此种情形下，是否超过仲裁时效期间成为当事人在诉讼阶段的争议焦点，人民法院应当予以审查。本案中，肖立军主张双倍工资差额部分，通达果汁公司未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，劳动仲裁机构以超过仲裁时效为由驳回了肖立军追索双倍工资差额部分的仲裁请求，未对该项诉讼请求进行实体性裁决。故对于通达果汁公司提出的仲裁时效抗辩本院应依法予以审查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。通达果汁公司未与肖立军签订书面劳动合同，应当自2010年9月1至2011年8月1日期间向肖立军支付双倍工资，通达果汁公司未支付双倍工资，肖立军可以在2010年9月1至2011年8月1日期间在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间依法向通达果汁公司主张双倍工资，但肖立军直至2017年才提起仲裁，超过了法定仲裁时效，故肖立军要求通达果汁公司支付双倍工资差额部分的诉讼请求不符合法律规定，依法不予支持。对于通达果汁公司提出肖立军系非全日制用工，可以不签订书面合同的辩解，因肖立军每日工作时间及每周工作时间均超过了法律规定的非全日制用工的工作时间，故肖立军并不是非全日制用工，故该辩解不能成立，不予采纳；对于通达果汁公司提出肖立军要求通达果汁公司支付双倍工资差额部分的诉讼请求已超过仲裁时效的辩解成立，予以采纳。对于肖立军提出双倍工资差额属于劳动报酬范畴，不受一年仲裁时效的限制的答辩意见，本院审查认为，双倍工资虽然表述为工资，但性质属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，其仲裁时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，故其提出的该答辩意见不予采纳。三、对于通达果汁公司提出通达果汁公司按每月380元最低生活保障费的标准支付肖立军2016年12月至2017年3月期间的生活保障费的诉讼请求。根据中华人民共和国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，通达果汁公司应当向肖立军支付放假第一个月的工资1800元，后三个月的工资因肖立军未提供正常的劳动，应当按照宁夏2016年的城镇最低生活保障费每月380元的标准向肖立军支付生活保障费1140元（380元×3个月）。综上，通达果汁公司应当在2016年12月至2017年3月31日放假期间支付肖立军工资及生活保障费2940元。四、对于通达果汁公司提出双方之间的劳动关系自2017年4月1日起解除的诉讼请求。根据仲裁程序前置程序原则，因通达果汁公司就该项请求并未向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，故依法不予支持。五、对于通达果汁公司提出请求依法判决通达果汁公司不向肖立军支付加班工资75600元、年休假工资报酬5100元的诉讼请求。通达果汁公司提出该公司实行综合工时制，肖立军根本不存在加班和未休假的事实，退一步讲，即使通达果汁公司未能给肖立军支付部分加班工资与年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，已超过了一年的仲裁时效，通达果汁不应支付肖立军加班工资及未休年休假工资报酬。经审查，首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款”经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”之规定，企业实行综合工时制并不能排除劳动者存在加班及未休假的事实，并不能成为企业不向劳动者支付加班费的法定理由。其次，因加班工资及未休年休假工资报酬属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，肖立军的该项请求不受一年仲裁时效的限制，即未超过一年的仲裁时效。综上，通达果汁公司提出的不向肖立军支付加班工资及未休年休假工资报酬的辩解理由不能成立，不予采纳。对于肖立军的加班费及未休年休假工资报酬具体核定如下：（1）关于休息日加班天数及加班费。首先，劳动法第四十四条第一、二项规定，”安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。本案中，通达果汁公司已按照肖立军的实际出勤天数支付了正常的工资，故计算肖立军的加班工资时只能按照1倍或0.5倍工资标准计算。其次，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，故肖立军的月出勤天数应为20.83天。根据通达果汁公司提供的考勤表、工资表以及肖立军提供的值班记录，可以确认在肖立军主张的2011年1月至2016年11月时间段内通达果汁公司一直未安排肖立军休息日及法定节假日休息，也未安排肖立军休法定年休假，因肖立军与通达果汁公司均认可肖立军的工资系按日发放，即在不同的时间段其日工资标准不同，本院按照同一日工资标准分段确定肖立军的加班天数及加班费。其中：（1）2011年1月至6月肖立军的日工资标准为35元，实际出勤天数为209.5天，应出勤天数为145.81天（20.83天×7个月），故肖立军此时间段的加班天数为63.69天（209.5天-145.81天）、加班费为2229.15元（35元×63.69天）；（2）2011年7月至9月肖立军的日工资标准为40元，实际出勤天数为106.5天，应出勤天数为62.49天（20.83天×3个月），故肖立军此时间段的加班天数为44.01天（106.5天-62.49天）、加班费为1760.4元（40元×44.01天）；（3）2011年10月至2012年5月肖立军的日工资标准为45元，实际出勤天数为274天，应出勤天数为166.64天（20.83天×8个月），故肖立军此时间段的加班天数为107.36天（274天-166.64天）、加班费为4831.2元（45元×107.36天）；（4）2012年6月至2013年7月肖立军的日工资标准为55元，实际出勤天数为410天，应出勤天数为291.62天（20.83天×14个月），故肖立军此时间段的加班天数为118.38天（410天-292.88天）、加班费为6510.9元（55元×118.38天）；(5)2013年8月至2016年8月肖立军的日工资标准为60元，实际出勤天数为1187天，应出勤天数为770.71天（20.83天×37个月），故肖立军此时间段的加班天数为416.29天（1187天-770.71天）、加班费为24977.4元（60元×416.29天）；（6）因通达果汁公司实行综合工时制的时间为2016年8月23日，根据《工资支付暂行办法》第十三条第三款”经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项之规定，职工月工作小时应为166.64小时（20.83天×8小时），而2016年9月至11月肖立军应工作小时为499.92小时，而此时间段肖立军实际工作小时为800小时（100天×8小时），其此时间段的延长工作时间的工资应为1125.3元[60元/8小时×8小时×（800－499.92）×50%]。以上（1）至（6）项肖立军应得的休息日加班费共计41434.35元。（2）关于法定节假日加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，”法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因肖立军与通达果汁公司均认可肖立军的工资系按日发放，即在不同的时间段其日工资标准不同，本院按照同一日工资标准分段确定肖立军的法定节假日加班费。其中：（1）2011年1月至6月肖立军的日工资标准为35元，法定节假日为7天，故肖立军此时间段的法定节假日加班费为735元（35元×7天×300%）；（2）2011年7月至9月肖立军的日工资标准为40元，法定节假日为1天，故肖立军此时间段的法定节假日加班费为120元（40元×1天×300%）；（3）2011年10月至2012年5月肖立军的日工资标准为45元，法定节假日为9天，故肖立军此时间段的法定节假日加班费为1215元（45元×9天×300%）；（4）2012年6月至2013年7月肖立军的日工资标准为55元，法定节假日为12天，故肖立军此时间段的法定节假日加班费为1980元（55元×12天×300%）；(5)2013年8月至2016年11月肖立军的日工资标准为60元，法定节假日为37天，故肖立军此时间段的法定节假日加班费为6660元（60元×37天×300%）。以上（1）至（5）项肖立军应得的法定节假日加班费共计10710元。（3）关于未休年休假工资报酬。因2011年至2013年期间肖立军的日工资有5个标准，分别为35元、40元、45元、55元、60元，本院酌定按该时间段内的平均日工资标准47元计算未休年休假工资报酬，即此时间段内的未休年休假工资报酬为2115元（47元×5天×300%×3年）。2014年至2016年期间肖立军的日工资标准为60元，故此时间段内的未休年休假工资报酬为2700元（60元×5天×300%×3年）。故肖立军2011年至2016年未休年休假的工资报酬为4815元。综上，通达果汁公司应向肖立军支付加班工资52144.35元、年休假工资报酬4815元。六、对于通达果汁提出请求依法判决通达果汁公司不为肖立军补缴工作期间的养老、失业保险的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动仲裁部门虽裁决了通达果汁公司为肖立军补缴社会保险，但因该部分争议不属于人民法院审理民事案件的范围，肖立军可就补缴社会保险事宜向相关社会保险经办机构反映并请求处理。综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条,《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）肖立军要求被告（原告）宁夏通达果汁有限公司向其支付2011年8月至2017年3月期间的工龄工资13560元以及未签劳动合同双倍工资差额21600元的诉讼请求；二、被告（原告）宁夏通达果汁有限公司向原告（被告）肖立军支付放假期间（2016年12月至2017年3月31日）工资及生活保障费2940元，于本判决生效后十五日内付清；三、被告（原告）宁夏通达果汁有限公司向原告（被告）肖立军支付加班工资52144.35元，于本判决生效后十五日内付清；四、被告（原告）宁夏通达果汁有限公司向原告（被告）肖立军支付未休年休假工资报酬4815元，于本判决生效后十五日内付清；五、驳回被告（原告）宁夏通达果汁有限公司的其他诉讼请求。如宁夏通达果汁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由肖立军负担10元，宁夏通达果汁有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长宋玉梅审判员王静人民陪审员高博二○一八年五月十日书记员马剑本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。