河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第831号
原告张家口四和建材厂，住所地张家口市桥东区王家寨村。
法定代表人杨广，该厂厂长。
委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。
被告冀跃新，农民。
委托代理人刘伟科，河北鼎诺律师事务所律师。
原告张家口四和建材厂（以下简称建材厂）与被告冀跃新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建材厂委托代理人崔文云，被告冀跃新及委托代理人刘伟科均到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
原告诉称，张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会东劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决事实不清，适用法律错误。仲裁裁决认定被告于1995年4月1日到原告处工作无证据支持。原告与被告建立劳动关系的时间并不是2014年3月1日，因此仲裁委裁决原告支付被告2014年4月至2015年2月期间的双倍工资显然是对法律规定的错误理解。被告并没有明确要求支付哪段期间的双倍工资。原告认为，如果被告确实是在1995年4月1日到原告处工作，那么《劳动合同法》在2008年1月1日实施后原告没有和被告补签书面劳动合同，应当支付被告双倍工资，但期间应为2008年1月1日至2008年11月30日，或是2008年2月1日至2008年12月31日，方符合《劳动合同法》及《实施条例》的规定，虽然原告应支付被告该段期间的双倍工资，但被告的主张已经超过仲裁时效期间。所以原告不应当支付被告11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元。被告参加了新型农村基本养老保险，原告不应再为其补缴养老保险费。被告在仲裁理由中是称原告解除与其劳动关系，所以要求支付赔偿金，被告并没有以《劳动合同法》第三十八条规定的理由提出解除劳动合同，所以原告不应支付其经济补偿金90000元和失业保险金19680元。
被告辩称，我们认为原告提起的诉讼请求和事实理由是无任何的法律依据的。张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会出具的东劳仲案字（2015）第29号裁决书所认定的事实是正确的，因此贵院应当驳回原告的诉讼请求。1、《劳动合同法》第82条第2款规定，作为用人单位和劳动者之间应当补签合同，但是原告一直未为其签订。仲裁的裁决是符合此条的规定的。2、原告于2015年3月通知要求给被告换劳动强度较高的工作，被告因此无法上班，这实际上就是原告以另一个方式来辞退被告，双方解除劳动合同已经是事实，因此仲裁委要求原告支付被告经济补偿金是有事实依据的。3、被告在原告单位工作期间从未给被告缴纳过任何的保险，所以按照相关的法律规定，应当给被告补缴。综上，被告要求原告为其补缴工作期间的社会保险（从1995年4月1日-2015年5月5日），支付失业保险待遇19680元；给付解除劳动合同的经济补偿元金90000元；给付未签订书面劳动合同而支付的双倍工资差额49500元。
原告就其主张未提供证据：张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会东劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决书一份、裁决书送达证明一份，拟证明仲裁裁决适用的法律错误。被告对真实性无异议，质证认为仲裁裁决适用的法律是正确的。
被告就其主张提供以下证据：1、证人武某书面证言一份、身份证复印件一份，证明被告是从1995年到原告厂工作。2、证人屈某书面证言一份、身份证复印件一份，证明被告从建厂开始一直都在此工作。3、证人王某书面证言一份、身份证复印件一份，证明证人从1995年-2014年在此厂工作，被告一直都在此厂工作。4、证人杨某书面证言一份，证明被告于2003年至2014年在砖厂从事带班长管理工作。原告质证因证人未到庭作证，接受当庭质询，故不予认定。被告陈述1995年4月至2015年5月5日在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，双方解除劳动合同前12个月的被告的平均工资是4500元。原告认可自2013年10月现法定代表人承包该公司起至2015年5月5日被告在原告处工作，之前不清楚。其他陈述内容认可。
我院依法对证人武某的调查笔录一份，武某证言：从1995年4月张家口市王家寨建材厂建厂开始，冀跃新就在该厂工作，担任大窑的班长。原告质证无异议。
本院认证意见，对原告提供的证据，被告无异议，予以认定。被告提供的证人证言，原告提出异议，因证人未到庭接受双方当事人质询，不予认定。对被告所做陈述，原告无异议的，予以认定。依照我院对证人武某所作调查笔录，综合被告陈述可以证实被告于1995年4月起在原告处工作。
经审理查明，原告由原张家口市王家寨建材厂变更为张家口市王家寨顺达砖厂、张家口市王家寨盛通砖厂、张家口利源建材厂、2013年10月25日由张家口利源建材厂变更为现张家口四和建材厂。张家口市王家寨建材厂登记时间为1994年11月14日，企业类别为集体所有制，单位性质、住所及经营范围至今均未改变。被告于1995年4月到原告处从事装窑、出窑管理工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。双方解除劳动合同前12个月被告的平均工资是4500元。原告2015年3月由王家寨村书记电话通知调整被告工作岗位从事体力工作，被告以身体原因未去上班，于2015年4月26日向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系并主张相关待遇。仲裁委作出东劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决书。原告不服，诉至我院。庭审中被告主张于2015年5月5日解除劳动关系，原告认可。
本院认为，被告于1995年4月在原告处入职从事装窑、出窑管理工作，于2015年5月5日离职，原告未与被告签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，双方解除劳动合同前12个月的被告的平均工资是4500元，以上事实，被告提供了相应证据和陈述，原告无异议，本院对以上事实予以确认。虽然原告变更名称、法定代表人，但并不影响原告作为用人单位与被告间劳动合同的履行。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资，经查，被告在原告处工作20年，原告未与被告签订过书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一个月的次日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告应于《劳动合同法》颁布实施之日2008年1月1日起满一年即2009年1月1日与被告订立无固定期限劳动合同，被告于2015年4月26日就此主张申请仲裁已经超过了仲裁时效，故本院对被告的未签订书面劳动合同的二倍工资的主张不予支持。被告以原告未给其缴纳社会保险为由要求解除与原告劳动关系，主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的规定，故应认定原、被告双方劳动关系于2015年5月5日解除，原告应给付被告经济补偿金，被告于1995年4月至2015年5月5日在原告处工作，工作20年，经济补偿金即4500元×20=90000元。被告主张原告未为其缴纳工作期间社会保险，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告的主张不符合以上规定，不属于人民法院的受理范围，故本判决对被告主张的社会保险的请求不予涉及，被告可向社会保险强制征缴机构主张权利。由于原告未为原告缴纳失业保险费，因失业保险费不可补缴，导致被告无法享受相应待遇，原告应承担因此给被告造成的损失，即820元＊24=19680元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第（三）项、四十六第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告张家口四和建材厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告冀跃新经济补偿金90000元。
二、原告张家口四和建材厂于本判决生效之日起十日内一次性赔偿被告冀跃新失业金损失19680元。
三、驳回原告的诉讼请求。
四、驳回被告其他的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 武剑虹
二〇一五年十一月十七日
书记员 白 璐
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一个月的次日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日书经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。