山西省五寨县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）晋0928民初74号
原告：山西绿野牧业开发有限公司，住所地：山西省五寨县迎宾西路。
法定代表人：芦晋太，职务：董事长
委托代理人：张鑫，男，山西中诚律师事务所律师。
委托代理人：张凯，男，山西中诚律师事务所律师。
被告：田珍，女，1962年6月21日生，住五寨县。
原告山西绿野牧业开发有限公司与被告田珍劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日立案受理，依法组成合议庭，适用普通程序，于2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张鑫、张凯及被告田珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需按照五劳仲裁字【2017】10号裁决书为被告补缴（2002年8月至2017年7月期间）的社会保险费；2.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金55200元；3.本案案件受理费由被告方承担。
事实和理由：一、本案严重违反法定程序。2017年12月18日，五寨县劳动人事争议仲裁院向原告送达开庭通知书，告知原告2017年12月23日下午3:00在忻州市仲裁院开庭审理本案，但并未给原告送达仲裁申请书，也未给原告答辩和举证通知书，从时间来看，不到五天的答辩和举证期，严重违反了《劳动争议调解�裁法》第三十条：”劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。”的规定，导致原告无法答辩，严重剥夺了原告的合法权益，属于程序违法。二、缴纳”社会保险”费用不属于劳动争议审理范畴。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第十三条及《社保法》第八十二条、第八十六条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；或者是劳动者有权向劳动保障部门进行投诉，由该类机关强制用人单位征收，社会保险机构未依法征缴社保费用、或未�法支付社会保险待遇、办理社会保险转接手续等的，劳动者可以提起行政复议或行政诉讼，未足额、及时缴纳养老保险导致的待遇损失不属于劳动争议受案范围。因此，本案五寨县劳动人事争议仲裁院裁决原告为被告补缴社会保险费属于超范围审理、裁决，应当依法予以驳回其诉讼请求，告知劳动者通过劳动行政部门解决。三、五寨县劳动人事争议仲裁院认定事实不清。1.原告无需向被告支付经济补偿更无需支付经济赔偿金。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工”法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。田珍是1962年6月21日出生，其在2012年6月21日即已年满50周岁，身份仅仅是工人，因此根据�劳动合同法实施条例》第二十一条：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告与被告之间的劳动关系在2012年6月21日即已终止。之后双方之间的用工关系属于劳务关系，因此无需向被告支付经济补偿金或赔偿金。2.被告的月工资为1600元。原告与被告于2012年6月21日终止劳动关系，那么依据《劳动合同法》第四十七条：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，田珍终止劳动关系前十二个月的平均工资为1600元，其也认可此事，那么如果主张经济补偿金或赔偿金，计算标准也应按照1600元计算。3.要求支付经济补偿金或赔偿金已过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到被侵害之日起计算，”原、被告双方的劳动关系在2012年6月21日终止，被告田珍应当在2013年6月21日前向仲裁委员会提出仲裁请求，而本案中，被告至少是在2017年7月之后才向仲裁委提出仲裁请求，其主张支付经济补偿金或赔偿金显然已过时效。4.被告诉讼主体不适格。原告系五寨县扶贫龙头企业，因此在2012年6月21日与被告终止劳动关系后，继续以劳务关系的方式雇佣被告，被告于2016年8月与山西椒美辣食品有限公司（即辣椒厂）建立劳务关系，双方劳务关系一直存续到2017年7月，考虑到被告的年龄，基于安全问题双方终止劳务关系，如被告主张各项劳务报酬及待遇，应向山西椒美辣食品有限公司主张，而不应向原告主张。综上所述，原被告之间的劳动关系于2012年6月21日终止，之后双方之间形成的是劳务关系，被告的各项仲裁请求超过诉讼时效，五寨县劳动人事争议仲裁院程序违法，客观事实认定错误，已严重侵害了原告的合法权益，为此诉至贵院，请求贵院依法判决支持原告诉讼请求。
被告田珍辩称：一、被答辩人应当为答辩人缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，答辩人要求补缴并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第72条、73条，和7月1日起施行的《社会保险法》第10条、23条、33条、44条、53条之规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《社会保险法》第58条、60条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但时至今日，被答辩人未给答辩人缴纳任何保险。劳动仲裁时效确实是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。答辩人一直在被答辩人处工作，只有到了2017年7月被辞退，发生了劳动争议，才知道自己权利被侵害，答辩人只是一个没读过几天书的普通老百姓，不懂法律，不同于法律工作者，不能要求答辩人在《社会保险法》一出台就知道单位应当给答辩人交保险，这是强人所难，与法律精神相违背。所以本案中的仲裁时效应当从2017年7月起算，要求补缴保险并未超过仲裁时效，是答辩人的正当权益。如果不能补缴，请被答辩人支付9万余元社会保险金。二、被答辩人应当支付�签书面劳动合同而未签的双倍工资。2002年至2017年，被答辩人与答辩人未签订过任何书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被答辩人应当从2008年2月起至2009年1月再支付一倍工资。三、被答辩人应当支付解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条、第47条和劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，答辩人有权要求被答辩人支付其经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被答辩人在无任何正当理由的情况下停发工资，未履行任何解除程序单方面终止劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金。四、被答辩人应当额外支付一个月工资的代通知金。根据《中华人共和国劳动合同法》第40条，有下列情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同�立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。与本案相符的情形是第三种情形。被答辩人从未和答辩人协商过解除劳动关系的事宜，应当额外支付一个月工资。
原告为支持自己的诉讼主张，提交以下证据：
证据1：绿野营业执�、法定代表人身份证明，用以证明原告的主体适格。证据2：五寨县劳动人事争议仲裁院开庭通知书，用以证明答辩和举证期不足五天，违反了法律规定，剥夺了原告的权利。证据3：五寨县劳动人事争议仲裁院《裁决书》，用以证明仲裁院在未给原告仲裁申请书及举证通知书的情况下作出了对原告不利的判决、被告达到了法定退休年龄及被告对2011年至2012年领取1600元工资的认可。证据4：田珍在肉串车间领取工资表，用以证明被告在2011年6月至2012年5月的平均工资为1478.17元。证据5：山西椒美辣食品有限公司营业执照，用以证明山西椒美辣食品有限公司与原告绿野公司属于两个独立的法人公司，能够各自承担民事责任。证据6：田珍领取椒美辣食品有限公司工资表，用以证明田珍与山西椒美辣食品有限公司建立劳务关系，故解除劳务关系的主体也是山西椒美辣食品有限�司。
针对原告所列举的证据，被告田珍发表以下质证意见：对山西椒美辣食品有限公司的工资表不认可，绿野牧业与椒美辣食品有限公司是上下级公司，去辣椒厂工作的时候是绿野牧业的法人芦晋太派我去，在辣椒厂工作了不到一个月，后因绿野牧业加工肉的需要又让我从辣椒厂返回绿野牧业加工肉，一直到2017年7月17日，工资表是真实的但是绿野牧业的，从2013年9月我当了保管后工资涨到了2000元，其中2015、2016年工资涨到了2300元。
被告为支持自己的诉讼主张，提交以下证据：
证据1:2003、2006、2010年度的荣誉证书。证据2：工资表。证据3：押金条、健康证。
针对被告所列举的证据，原告山西绿野牧业开发有限公�发表以下质证意见：
对工资表合法性不予认可，因为被告的身份不是财会人员，证据来源推定不合法，被告从2017年4、5月就从辣椒厂领取工资了。对荣誉证书真实性认可，能推定证明从2003年原被告双方形成劳动关系，2010年的荣誉证书不是绿野发的，与本案无关。对卫生防疫站的证明真实性不认可，因为是复印件，对收据保留意见，回去核实后再确认，对健康证明认可，发证日期是2008年9月与2014年8月。
本院认为本案的争议焦点是：原被告双方是否形成劳动关系，如果劳动关系形成，被告应当享受的待遇，原告是否履行。
依据有效证据，结合庭审情况，本院确认以下事实为法律事实：被告田珍于2002年9月进入山西绿野牧业开发有限公司工作，于2017年7月被解雇，田珍在山西绿野牧业开发有限公司工作期间，双方未签订劳动合同，未办理和缴纳社会保险，田珍系完全民事行为能力人，具备劳动行为能力，原告所述的太原远东食品有限公司、山西椒美辣食品有限公司与山西绿野牧业开发有限公司实为上下级所属关系。
本院认为：被告田珍在原告山西绿野牧业开发有限公司处工作，原告应当按照《中华人民共和国劳动法》第16条的规定与被告签订劳动合同，为被告缴纳社会保险。但原被告在长达十六年的用工期间都没有签订劳动合同，原告的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故被告可向社会保险行政部门申请处理社会保险费的相关争议。对于原告所称的被告已与辣椒厂建立劳务关系，因辣椒厂与绿野公司在同一场地办公、生产，被告所述去辣椒厂工作是受绿野法人芦晋太委派且后又回来绿野加工肉，故本院不认可被告已与辣椒厂建立劳务关系，即被告一直在原告处工作直到被解雇，故不存在被告提起劳动争议已过诉讼时效的问题。对双方争议的工资问题，原告方提供的工资表为2011年、2012年的，平均工资为1478.17元，而被告提供的工资表为2002年、2014至2017年7月，平均工资为2070元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本院确认被告田珍的基本工资为2000元。原告认为被告于2012年6月21日已达到法定退休年龄，故劳动关系已终�不适用经济补偿的规定，本院认为被告是无业人员为用人单位提供劳动力，不符合原告所述的《中华人民共和国劳动合同法》规定的达法定退休年龄即劳动合同终止的规定。被告所称应由原告因未与其签订劳动合同而每月支付其双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故视为被告已与原告签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条的规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，第87条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告应支付被告经济补偿金2000元×12年×2=48000元。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告山西绿野牧业开发有限公司自本判决生效后十日内一次性支付被告田珍解除劳动合同的经济补偿金48000元。
二、驳回原告山西绿野牧业开发有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山西绿野牧业开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。
审判长张恒荣
人民陪审员米满宏
人民陪审员杨春荣
二〇一八年四月二十日
书记员郝永胜