.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终733号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团大通煤业有限公司。住所地高平市陈区镇村。法定代表人：张为远，任执行董事。委托诉讼代理人：郭恒志，山西华真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕治国，男，1961年1月6日生，汉族，农民，高平市米山镇人。委托诉讼代理人：赵雁平，山西炎焱律师事务所律师。上诉人山西煤炭运销集团大通煤业有限公司（以下简称“大通煤业公司”）因与被上诉人毕治国劳动争议纠纷一案，不服山西省高平市人民法院（2018）晋0581民初393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大通煤业公司委托诉讼代理人郭恒志、被上诉人毕治国及其委托诉讼代理人赵雁平到庭接受了询问。本案现已审理终结。大通煤业公司上诉请求：撤诉原审判决，驳回被上诉人的上诉请求或者发回重审。事实和理由：毕治国的请求已超过仲裁时效，不应支持；大通煤业公司和毕治国协商解除劳动合同，毕治国不能再就未签订无固定期限劳动合同请求双倍工资赔偿；即使大通煤业公司支付毕治国双倍工资，也不能超过十二个月。毕治国辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。毕治国向一审法院起诉请求：1、判令被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资79347.5元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2011年9月1日，原告毕治国与大通煤业公司签订了一份固定期限的劳动合同，期限至2014年8月31日，为期三年。期限届满后，双方于2014年9月1日续签了一年的劳动合同。2015年8月31日合同到期后，大通煤业公司未再与毕治国签订劳动合同，双方于2017年1月24日签订了解除劳动合同书。原告毕治国2015年9月至2016年1月5个月的工资分别为3964.76元、3936.76元、2948.76元、2951.86元、4490.76元，月平均工资为3658.58元，解除劳动合同前12个月原告毕治国的平均工资额为4667.75元。2017年7月，毕治国向劳动仲裁部门申请仲裁，请求大通煤业公司支付其因解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及补缴社会保险费等。高平市劳动争议仲裁委员会于同年9月做出高劳仲裁字（2017）第14号仲裁裁决书。毕治国对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。高平市人民法院审理后于2018年1月29日作出（2017）晋0581民初1750号民事判决书，判决大通煤业公司支付毕治国解除劳动合同经济补偿款25672.63元，对其他请求均不予支持。原告在2017年仲裁期间发现第二次与被告签订劳动合同的期限为一年，于2018年2月8日向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资，高平市劳动争议仲裁委员会审查后以超过仲裁申请期限为由，作出高劳仲不字［2018］第4号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告于2018年2月9日诉讼在案，要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资74478.64元。一审法院认为：一、原告于2018年2月8日申请仲裁是否超出了法律规定的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告毕治国与被告大通煤业公司于2014年9月1日第二次签订劳动合同，期限从2014年9月1日至2015年8月31日，双方于2017年1月24日签订解除劳动合同书。一审法院认为：1.双方2017年1月24日签订的《解除劳动合同协议书》（合同期未满）载明“由于甲乙双方的劳动合同尚未期满”，可见至2017年1月4日原、被告均认为劳动合同期限未满。2.2017年4月1日原、被告双方签订的《解除合同通知书》载明“2014年9月1日与甲方签订的3年限的劳动合同”，可见原、被告均认为第二次签订的劳动合同为三年。以上两点可以证明原告于2017年4月1日仍不知道其与被告第二次签订的劳动合同期限为一年，原告知道自己权利被侵害至少是在2017年4月1日以后，故原告于2018年2月8日要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资的仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。二、原、被告是否应当签订无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者有法律规定的情形则可例外。本案中，双方当事人第二份固定期限劳动合同届满后，毕治国本人并未提出终止双方劳动关系，故大通煤业公司应当与毕治国签订无固定期限劳动合同。三、原告主张的从2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资74478.64元的依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，双方当事人符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，被告大通煤业公司应当于第二次劳动合同届满次日即2015年9月1日与原告签订无固定期限劳动合同，但大通煤业公司一直未与原告毕治国签订无固定期限劳动合同，而是于2017年1月24日与原告签订了解除劳动合同书。被告违反法律规定，应当承担法定的支付双倍工资的民事责任。原告毕治国要求大通煤业公司再支付其2015年9月1日至2017年1月27日一倍工资，其中2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资的诉求于法有据，应依法予以支持。因双方当事人均认可原告2015年9月至2016年1月5个月的工资表（平均月工资为3658.58元）、解除劳动合同前12个月即2016年2月至2017年1月原告毕治国的平均工资额为4667.75元。故2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资数额为74305.9元（3658.58元/月×5个月+4667.75元/月×12个月）。综上，一审法院判决：被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司在判决生效后十日内支付原告毕治国2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资74305.9元。二审期间，双方当事人没有新的证据，举证和质证意见同一审一致。二审查明事实同一审一致，本院对一审认定的事实予以确认。本案争议焦点：1.毕治国请求大通煤业公司支付双倍工资是否超过仲裁时效；2.一审判决大通煤业公司支付毕治国17个月双倍工资是否正确。本院认为，关于焦点1，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2015年8月31日毕治国同大通煤业公司的第二份劳动合同到期，大通煤业公司未依法同毕治国续签无固定期限劳动合同。2017年1月24日毕治国与大通煤业公司签订解除劳动合同协议书，2017年4月1日，大通煤业公司向毕治国出具《终止、（解除）合同通知书》，毕治国从2017年4月1日知道其权益受到侵害并于2018年2月8日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。2015年8月31日毕治国同大通煤业公司的第二份劳动合同到期，大通煤业公司并未立即同毕治国解除劳动合同并仍支付了毕治国2015年9月至2016年5月工资，应视为双方存在用工关系，大通煤业公司应当同毕治国续签无固定期限劳动合同而未续签，故大通煤业公司应当向毕治国每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第十四条第二款第（三）项规定，用人单位与劳动者建立劳动关系下，未签订劳动合同二倍工资的支付时限最长11个月，由于不签订书面无固定期限劳动合同属于不签订书面劳动合同的一种，不签订书面无固定期限支付二倍工资的期限也不应超过11个月。大通煤业公司应再支付毕治国一倍工资数额为46299.4元（3658.58元/月×5个月+4667.75元/月×6个月）。一审判决17个月没有法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院纠正后予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销（2018）晋0581民初393号民事判决；二、山西煤炭运销集团大通煤业有限公司在判决生效后十日内支付毕治国一倍工资46299.4元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由山西煤炭运销集团大通煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李凌云审判员程浩审判员王天明二〇一八年八月二日法官助理王云峰书记员闫云娣