安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终6767号上诉人（原审原告）：合肥经济技术开发区花都美容会所，住所地安徽省合肥市经济技术开发区云外路199号绿城翡翠湖玫瑰园高层公寓14幢商111、112号，注册号340194600071528。经营者：张翠云,女，1985年7月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：芮长佳，男，员工。被上诉人（原审被告）：张意红，女，1993年11月9日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：周鹏，安徽华腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜飞，安徽华腾律师事务所律师。上诉人合肥经济技术开发区花都美容会所（以下简称花都美容会所）因与被上诉人张意红劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初1663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。花都美容会所上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判张意红返还花都美容会所培训费12500元、机票费1110元、违约金12500元，合计26110元；2、本案一、二审诉讼费用由张意红承担。事实和理由：1、花都美容会所与张意红于2016年12月1日签订劳动合同，合同期限为2016年12月1日至2018年12月1日。2017年2月22日，花都美容会所因业务拓展需要，并征得张意红同意，签订了一份《员工培训与服务期协议》。协议就培训时间、地点、内容、费用及双方权利义务、争议解决等作了详细约定。协议第5条约定，张意红本次培训费用为12500元，培训期间工资、资料、交通、住宿费用均由花都美容会所支付。第7条第1款约定，张意红承诺培训结束后，不得提出解除或终止劳动合同；第2款约定，张意红培训结束后，应在花都美容会所单位服务期限不少于18个月；第三条约定服务期限未满18个月，单方解除或终止劳动合同离职，张意红应返还花都美容会所为其支付的全部培训费用，并同时按照花都美容会所支付的培训费标准支付违约金。协议在履行过程中，花都美容会所按照协议约定为张意红支付培训费和交通费用，张意红培训结束后，于2017年7月无故离开单位至今未归，其行为违反了双方协议约定，侵犯了花都美容会所的合法权益。2、本案中，花都美容会所与张意红签订的《员工培训与服务期协议》，内容不违反国家法律和社会公共利益，且双方已实际履行协议内容。一审中，花都美容会所申请与张意红一起参加培训的员工出庭作证，一审法院认定存在利害关系，系对法律关系理解错误。关于机票往返时间，已在庭审中证明实际系先培训、后签协议，签订程序没有任何错误。关于培训费，因一般的培训机构没有发票，且小额不需要转账，花都美容会所提供了收据，具有证明力。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求依法予以改判。张意红辩称，1、因花都美容会所长期安排张意红加班，不支付加班工资，且一直没有为张意红购买社保，故张意红于2017年6月自花都美容会所离职，符合法律规定。用人单位为职工缴纳社保系强制性法定义务，不因双方达成某种协议或任何其它交换条件而免除该法律义务。2、张意红于2017年2月16日至2017年2月22日自合肥与深圳往返，与双方协议中约定的培训期间不相符，不属于该协议中约定的第7条第4项情形。3、张意红实际到外地5天，未耗费花都美容会所缴纳的培训费用，花都美容会所提供培训费用的证据缺乏事实及法律依据。综上，仲裁及一审阶段认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回花都美容会所的上诉请求。花都美容会所向一审法院起诉请求：1、张意红依法返还花都美容会所培训费用12500元、机票费1110元、违约金12500元，合计26110元；2、案件诉讼费用由张意红承担。一审法院认定事实：张意红与花都美容会所于2016年12月1日签订书面劳动合同。双方于2017年2月22日签订《员工培训与服务期协议》，协议约定培训时间自2017年2月22日至2018年8月22日，培训地点在深圳巨邦总部，培训费用为12500元，培训费用由花都美容会所支付，张意红承诺在培训结束后在花都美容会所的服务期限不少于十八个月。后张意红于2017年6月离职。花都美容会所因此以张意红为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张意红返还培训费12500元、机票费1110元、支付违约金12500元。该仲裁委作出合经区劳人仲案字〔2017〕547号仲裁裁决书，裁决驳回花都美容会所各项仲裁请求。花都美容会所不服该裁决，诉至一审法院。一审另查明，花都美容会所提供的机票显示，张意红于2017年2月16日、2月22日往返合肥与深圳一次。花都美容会所提供了一份收据，收据上载明其交款12500元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据证明。花都美容会所与张意红签订的《员工培训与服务期协议》约定的培训期间为2017年2月22日至2018年8月22日，但花都美容会所所提供的机票显示张意红系在2017年2月16日至2月22日往返深圳与合肥一次，与上述协议所约定的培训时间明显不符。花都美容会所所提供的收据也并不能证明系用于张意红培训的费用，既非发票也无相应的转账凭证佐证，且该费用金额与花都美容会所主张的培训时间相比，明显畸高。而花都美容会所申请的证人均系其单位员工，与其存在利害关系，证言也与其主张的关键事实存在矛盾冲突之处。综上，花都美容会所并无证据证明其已按《员工培训与服务期协议》约定对张意红进行了专业技术培训，并已实际支付了培训费用，故对其主张的各项诉请，不予支持。综上，一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回合肥经济技术开发区花都美容会所诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥经济技术开发区花都美容会所负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，花都美容会所上诉要求张意红按照双方签订的《员工培训与服务期协议》，返还花都美容会所支付的全部培训费用、机票费用，并按照协议约定向花都美容会所支付违约金。故花都美容会所应提供相应的证据证明其确已按照上述协议的约定，组织张意红进行了培训并支付相应培训费用。就本案现有证据来看，花都美容会所虽提供了张意红自合肥往返深圳的机票，但机票载明的时间与《员工培训与服务期协议》约定的培训时间段明显不符。对此，花都美容会所称张意红的实际培训时间为2017年2月16日至2017年2月22日，上述协议系培训结束后，双方于2017年2月22日补签。同时，为证明培训事实的存在和培训费用的开销，花都美容会所提供了深圳巨邦培训中心出具的收据，但该收据未载明收款事由，且落款时间为2017年2月10日，与花都美容会所主张的培训时间存在矛盾之处。综上，花都美容会所未能就其诉讼主张提供切实有效的证据予以证明，一审法院据此驳回花都美容会所的诉讼请求，符合法律规定，本院予以维持。综上，花都美容会所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人合肥经济技术开发区花都美容会所负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一八年九月三日书记员  金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。