安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖10民终122号
上诉人（原审原告）：舒新民。
被上诉人（原审被告）：黄山申格电子科技有限公司。
法定代表人：张宏远，该公司董事长。
委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。
上诉人舒新民因与被上诉人黄山申格电子科技有限公司（以下简称黄山申格公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2016年12月22日作出的（2016）皖1002民初471号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人舒新民，被上诉人黄山申格公司的委托诉讼代理人苑振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
舒新民上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令黄山申格公司支付各项加班工资及经济补偿金等共计16887元（详见一审民事起诉状的诉求清单）；3.判令黄山申格公司为舒新民缴纳2016年2月至同年4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费；4.由黄山申格公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年2月22日，舒新民进入黄山申格公司工作，职务为仓管员。双方约定的工资待遇为试用期一个月，每月工资2500元，转正后每月工资3000多元。每天上班八小时（8:00-12:00、13:00-17:00），免费提供工作餐，每周双休，加班按劳动法规定算。但是公司却不与舒新民签订劳动合同，也不为其缴纳各项社会保险费。舒新民认真履行工作职责与义务，从无违反公司规定的行为，但公司经常安排加班，却未足额支付加班工资。2016年4月19日，舒新民递交了辞职信，同年4月22日起未再去上班。
黄山申格公司辩称：一审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉请求。
舒新民向一审法院起诉请求：1.黄山申格公司支付各项加班工资及经济补偿金16887元【其中：（1）支付2016年2月至同年4月的恶意克扣工资（工作服和餐费）350元；（2）支付2016年3月22日至同年4月21日转正工资差额625元；（3）支付2016年2月至同年4月的延时加班工资3888元；（4）支付2016年2月至同年4月的双休日加班工资3447元；（5）支付上述第一至第四项总和的25﹪的经济补偿金2077元；（6）支付2016年3月22日至同年4月21日未签订劳动合同的双倍工资差额4000元；（7）支付解除劳动合同经济补偿金2500元】；2.黄山申格公司为舒新民缴纳2016年2月至同年4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费；3.诉讼费由黄山申格公司负担。
一审法院认定事实：自2016年2月22日起至2016年4月21日，舒新民在黄山申格公司工作，岗位为仓管员。2016年4月19日，舒新民以不想做为由向黄山申格公司递交辞职信，并自同年4月22日起未到黄山申格公司工作。在黄山申格公司工作期间，黄山申格公司未与舒新民签订书面劳动合同，亦未为舒新民办理社会保险登记及缴纳相关费用。2014年2月、3月、4月，舒新民实际领取的工资分别为794.45元、3326元、2781元。2016年10月18日，舒新民向屯溪区仲裁委申请仲裁。该委于2016年10月24日作出屯劳人仲不字（2016）第019号《不予受理案件通知书》。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。黄山申格公司与舒新民虽未签订书面劳动合同，但舒新民自2016年2月22日入职黄山申格公司并为其提供劳动，黄山申格公司按月向舒新民支付工资，双方已形成事实劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。
关于舒新民要求黄山申格公司支付2016年2月至同年4月的恶意克扣工资（工作服和餐费）350元的诉请。为此，舒新民提供工资条证明其2014年2月被扣餐费14元及工作服35元、2016年4月被扣餐费64元。虽然黄山申格公司不认可该工资条的真实性，但鉴于舒新民提交的工资条及其银行流水与黄山申格公司提交的工资条在工资实际发放数额上基本一致，且因未签订书面劳动合同的责任在于黄山申格公司，故应以舒新民提交的工资条及其银行流水作为确定其工资标准及构成的依据。据此，可以认定舒新民工作服被扣35元、餐费被扣78元的事实。由于工作服属用人单位应当为劳动者提供的劳动条件，故黄山申格公司应退还舒新民服装费35元，但舒新民应同时将工作服交还黄山申格公司。关于被扣的餐费78元，由于舒新民提供的工资条证明黄山申格公司每月已发放其餐费补贴200元，且舒新民无证据证明工作餐系由黄山申格公司免费提供，亦未举证证明黄山申格公司就所扣餐费的核算不合理，故黄山申格公司在舒新民工资中直接扣除餐费78元并无不当。
关于舒新民要求黄山申格公司支付2016年3月22日至同年4月21日转正工资差额625元的诉请。舒新民主张双方约定试用期一个月，试用期每月工资2500元，转正后每月工资3000多元。而黄山申格公司庭审中辩称双方约定试用期三个月，试用期每月工资1500元，社保补贴及加班工资另计。对此，根据前述认定，即可以舒新民提交的工资条及其银行流水作为确定其工资标准及构成的依据。鉴于舒新民提供的工资条反映其应发工资包括基本工资、餐费补贴、社保补贴、技能资金及应发加班工资，故除加班工资、社保补贴及餐费补贴（系职工福利，不属工资总额范围）外，舒新民2016年2月、4月基本工资标准均为1500元。因此，对舒新民主张其试用期每月工资2500元及其试用期已满，因与上述认定相矛盾，均不予认可。对舒新民的该项诉请依法不予支持。
关于舒新民要求黄山申格公司支付2016年2月至同年4月的延时加班工资3888元及双休日加班工资3447元的诉请。鉴于舒新民提供的工资条证明黄山申格公司已向其支付星期六加班补贴及加班工资，且舒新民诉状中自认每周双休，故对舒新民的该项诉请不予支持。
关于舒新民要求黄山申格公司支付克扣工资、转正工资差额、延时加班工资及双休日加班工资总和的25﹪的经济补偿金2077元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，即用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且用人单位逾期不付为前提。虽然劳动部制定的劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，但劳动合同法实施后，上述规定已不再适用。且舒新民此项主张亦无事实依据，依法不予支持。
关于舒新民要求黄山申格公司支付2016年3月22日至同年4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，鉴于黄山申格公司未与舒新民签订书面劳动合同，黄山申格公司应依法向舒新民每月支付两倍的工资。因黄山申格公司所应承担两倍工资的法律责任期间为2016年3月22日至2016年4月21日，故其应向舒新民支付该一个月的两倍工资差额计1500元。
关于舒新民要求黄山申格公司支付解除劳动合同经济补偿金2500元的诉请。虽然黄山申格公司未为舒新民缴纳社会保险，但舒新民在向黄山申格公司递交辞职信时并未提出上述理由，且庭审中舒新民委托诉讼代理人亦自认舒新民系因不想做才离职，而该理由不属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故对舒新民的该项诉请，依法不予支持。
关于舒新民要求黄山申格公司为其缴纳2016年2月至同年4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费的诉请。鉴于社会保险费的征收系社会保险经办机构的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对舒新民的该项诉请不予处理。
综上，对舒新民的诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、黄山申格电子科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付舒新民2016年3月22日至2016年4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额计1500元；二、黄山申格电子科技有限公司于判决生效之日起十日内返还舒新民服装费35元，舒新民同时将服装交还黄山申格电子科技有限公司；三、驳回舒新民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元（舒新民已预缴），由舒新民负担2.5元，黄山申格电子科技有限公司负担2.5元。
二审庭审中，舒新民补充提交证据如下：2016年3月份工资条一张，证明舒新民的基本工资是每月2500元。对黄山申格公司提交的工资基本构成不认可，但总数是一致的。
黄山申格公司的质证意见：对该证据的三性都有异议，该工资是打印件，没有黄山申格公司盖章，但工资总数是对的。
本院认证意见：真实性不能确认，本院不予认定。
双方所举其他证据与一审相同，相对方的质证意见也同于一审。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。舒新民上诉要求黄山申格公司支付2016年2月至同年4月的恶意克扣工资（工作服和餐费）350元，但其对自己提出的请求所依据的事实，并未提供充分证据加以证明，一审判决依据本案现有证据认定相关事实，判决黄山申格公司返还舒新民服装费35元，舒新民同时交还服装并无不当。舒新民上诉要求黄山申格公司支付2016年3月22日至同年4月21日未签订劳动合同的双倍工资差额4000元，一审判决依据本案现有证据认定2016年3月22日至同年4月21日未签订劳动合同的双倍工资差额为1500元，亦无不当。舒新民主张的转正工资差额、加班工资、经济补偿金等部分诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审判决依法不予支持，符合法律规定。至于舒新民上诉提出要求黄山申格公司为其缴纳2016年2月至同年4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，因不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理，符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，舒新民的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人舒新民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 征
审 判 员 戴 勇
代理审判员 刘 晨
二〇一七年五月五日
书 记 员 武丽华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。