山东省高密市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0785民初1483号原告赵中旭。被告山东省东兴机械制造有限公司。法定代表人高兴生。委托代理人宋敏军，律师。原告赵中旭与被告山东省东兴机械制造有限公司（以下简称东兴机械）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员毛伟涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵中旭、被告东兴机械委托代代理人宋敏君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、原告于2014年3月14日入职被告公司，从事数控等离子切割操作及编程工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至2015年10月。被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2015年后拖欠克扣工资越来越严重。因为以上原因原告被迫与被告终止劳动关系（获得被告处有关部门同意）。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。请求法院判决：1、被告向原告支付2015年9月工资3000元及拖欠工资补偿1500元；2、被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的二倍工资赔偿即其中一倍37805元；3、被告支付因未与原告签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿即其中的一倍20029元；4、被告为原告补缴2014年4月至2015年9月社会保险；5、被告向原告支付经济补偿金4540.75元。被告辩称，1、关于原告请求支付2015年9月工资3000元及补偿金的问题，2015年9月份的工资并非如原告陈述是3000元，而且9月份的工资已经全额支付给了原告，因此其主张不能成立。2、（1）关于原告请求支付双倍工资的问题，原告是2014年3月19日入职被告处，按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当在职工期满一月后签订劳动合同，从2014年4月19日开始用人单位应当签订劳动合同，但是原告明知2014年4月19日之后未与其签订劳动合同，从2014年4月19日开始原告就知道其权益受到侵害，按照劳动法的规定，职工应当在其知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内提起仲裁，但是原告在2015年11月份才提起仲裁，显然远远超过了劳动法的规定，其请求依法不应予以支持。未签订劳动合同并不是本案被告的故意行为所造成，而是原告拒绝与原告签订劳动合同，在本案中被告不存在过错，因此原告主张同样不能予以支持。（2）原告主张两倍工资并非出自善意，原告仅仅是利用合法手段达到其非法目的，因为原告以同样的理由在高密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁过，本案被告是第四家企业，关于恶意诉讼要求用人单位支付双倍工资的问题，最高人民法院曾经发布过一个判例，其主张应当依法驳回。3、关于签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，职工应当在一个单位干满10年以上才可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，本案中原告显然不符合法律规定的条件，因此原告要求签订无固定期限劳动合同、要求支付双倍工资没有任何的法律依据。4、关于社会保险，社会保险并非是劳动仲裁和人民法院受理的范围，因此原告要求缴纳社会保险的请求应当驳回。5、关于经济补偿金，因为本案离职是原告向被告提出的，是自动辞职，并非是用人单位要求解除劳动合同，因此按照劳动合同法的规定经济补偿金同样不应当予以支持。综上原告请求既无事实依据，也无法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告赵中旭于2014年3月19日开始到被告处从事数控等离子操作及编程工作，工作至2015年10月2日。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2014上5月23日，被告发放原告2014年3月份工资1142元；2014年6月23日，发放2014年4月份工资的2930元；2014年8月12日，发放2014年5月份工资2644元；2014年9月5日，发放2014年6月份工资2484元；2014年10月11日，发放2014年7月份工资4436元；2014年10月31日，发放2014年8月份工资4549元；2014年12月2日，发放2014年9月份工资4465元；2015年1月23日，发放2014年10月份工资5763元是；2015年2月15日，发放2014年11月份工资1946元；2015年3月14日，发放2014年12月份工资1946元；2015年4月2日，发放2015年1月份工资4642元；2015年4月30日，发放2015年2月份工资2070元；2015年5月29日，发放2015年3月份工资4025元；2015年6月9日，发放2015年4月份工资3705元；2015年7月23日，发放2015年5月份工资3303元；2015年9月23日，发放2015年6月份工资2698元；2015年9月25日，发放2015年7月份工资2328元。2015年8月份工资于2015年12月10号发放，数额为2237元；2015年9月份工资，被告于仲裁裁决后支付1920元，原告主张尚欠1080元未支付。还查明，2015年10月3日，原告以工作责任重。工资少、离家远为由，向公司提出离职申请，2015年10月5日，被告予以批准。原告赵中旭以被告东兴机械为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会请求被告支付原告2015年8、9月份工资6832.40元；未签订书面劳动合同双倍工资差额58766.40元；支付经济补偿金6832.40元；补缴2014年4月至9月份的社会保险费。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月10日作出高劳人仲案字[2015]第585号仲裁裁决书，裁决2015年9月份工资3000元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告赵中旭不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的高劳人仲案字[2015]第585号仲裁裁决书、工资表银行交易明细、工作单及当事人陈述予以证实。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，根据法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬，用人单位主张已经支付或者不予支付的，应当提供证据。被告虽已经支付原告2015年9月份工资1920元，但原告既未举证证明其支付工资的计算方式，亦未举证证明工资计算的标准，故被告主张2015年9月份原告工资1920元，本院无法采信。原告根据其发放工资标准计算其2015年9月份工资，符合规定，本院予以支持，故被告还应当支付原告2015年9月份剩余工资1080元。本案争议的焦点问题是被告是否应当支付拖欠原告工资的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、经济补偿以及补缴社会保险费。对于原告要求支付拖欠工资的经济补偿问题的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五规定，劳动者要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金的，应当以劳动行政部门处置为前提，故其主张要求用人单位支付加付补偿的问题，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿问题，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿。本案中，原告赵中旭向用人单位提出辞职申请，主张系“个人原因”，非因用人单位拖欠工资，其主张解除劳动关系的原因前后不一致，故其要求支付经济补偿的主张，本院不予支持。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，补缴社会保险费，不属于法院受案范围，故原告主张补缴社会保险费的诉求，本院不予支持。对于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额主张，因原告未在仲裁诉求中提出，本院不予审查。对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，本院认为，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位主张劳动者不与其签订的，应当提供证据予以证明。本案中，被告东兴机械未与原告赵中旭签订书面劳动合同，其亦未能提供证据证明系劳动者原因不与其签订劳动合同，故原告主张要求被告支付双倍工资差额的诉求，本院予以支持。被告应当支付原告建立劳动合同关系一个月后双倍工资，计算11个月，即2014年4月19日至2015年3月18日。但双倍工资具有惩罚金性质，其时效应当自最后履行期限届满之日起计算一年。故被告支付原告双倍工资的时效为2015年4月19日至2016年4月18日，因原告工作时间至2015年10月5日，其于2015年11月9日提起仲裁申请，故金额为：1946元+4025元+4642元+2070元+1946元=14629元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条的规定，判决如下：一、被告山东省东兴机械制造有限公司于判决生效后十日内支付原告赵中旭2015年9月份未支付部分工资1080元、未签订书面劳动合同双倍工资差额14629元，共计15709元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  毛伟涛二〇一六年七月十一日书记员  付腊梅