鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0624民初2748号
原告：内蒙古棋盘井矿业有限责任公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市法定代表人：宋焕才，该公司总经理。
委托诉讼代理人：越祖光，该公司员工。
委托诉讼代理人：马文义，该公司员工。
被告：ＸＸ，男，1973年4月3日出生，汉族，无业，户籍地及现住址陕西省。
委托诉讼代理人：庞海艳，内蒙古赫扬（鄂托克）律师事务所律师。
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告ＸＸ工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的委托诉讼代理人越祖光、马文义，被告ＸＸ的委托诉讼代理人庞海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告支付被告停工留薪金为8008.8元；2.判决原告不予补足被告的一次性伤残补助金；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年7月31日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2017）第111号仲裁裁决书，裁决原告去工伤保险经办机构为被告办理一次性伤残补助金给付事宜，由工伤保险基金支付，如有不足，不足部分由原告向被告补足，由原告向被告支付停工留薪待遇38774.4元（5539.2元/月×7月），还裁决其他待遇。原告对仲裁裁决书不服，因为一次性伤残补助金的缴费基数是鄂托克旗社会保险事业管理局核定的数额，原告没有决定权，只能按此基数缴纳，并非是故意少交。被告如有异议，自己去找社保局异议，如不合法应当由社保局补足，不能由原告补足，仲裁委裁决违法。另外根据内蒙自治区工伤职工停工留薪期分类目录S40—S49—S43—S43.5的规定，停工留薪期为1.5月，而仲裁裁决书裁决7个月，不合法。另外，被告的月平均工资为5339.2元。现向法院提起民事诉讼，请求法院判决原告支付被告停工留薪金为8008.8元，判决原告不予补足被告的一次性伤残补助金，并由被告承担本案诉讼费用。
被告ＸＸ辩称，一、对原告主张按月平均工资5339.2元的标准计算停工留薪期待遇无异议，对原告主张的按1.5个月的停工留薪期计算停工留薪期待遇的诉讼请求和事实理由不予认可，其主张没有事实和法律依据。理由是：被告在仲裁庭提交的石嘴山市第一人民医院疾病证明书一级MRI检查报告单中已经明确被告的损伤为右侧肩关节肩袖损伤，损伤的具体部位为局部肌腱撕裂。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》S46肩和上臂的肌肉和肌腱损伤所对应的停工留薪期为7个月，而原告主张的S40—S49中，与停工留薪期1.5个月相对应的是肩和上臂浅表损伤、肩和上臂开放性伤口，S43—S43.5中，与停工留薪期1.5个月对应的是肩锁关节扭伤，显然，S40—S49、S43—S43.5规定的损害与被告的伤情不符，停工留薪期的计算不适用此条款。因此，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会依据事实及法律、法规的规定裁决原告按7个月支付停工留薪期待遇，认定事实清楚，适用法律正确。二、原告主张判决不予补足一次性伤残补助金的诉讼请求和事实理由不能成立，理由如下：根据《工伤保险条例》第十条第二款，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。可见，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。职工享受一次性伤残补助金的标准是以本人工资为基数。被告受工伤前12个月的月平均工资为5339.2元，如果原告依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，显然，原告为了少缴保险费，在缴纳保险费时没有如实申报其工资总额，而是按照社保经办机构的最低缴费标准，即社平工资的60%（3529元）缴纳的，造成被告应该享受的工伤保险待遇与实际享受到的工伤保险待遇存在差额。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十九条，用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足之规定，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告补足差额部分的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持被告在仲裁时的仲裁请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供证据1，《仲裁裁决书》一份，要证明被告的停工留薪金应当按照1.5个月计算，另外，原告不应补足一次性伤残补助金在工伤保险基金支付外的部分，仲裁裁决不合法。被告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，此仲裁裁决书除对停工留薪期待遇月工资标准5539.2元写错以外，没有其他不合法的情形，认定事实清楚，适用法律正确。本院认为，原告提供的证据，被告对其真实性亦认可，该证据真实、合法，与本案具有关联性，故予以采信。
被告提供证据1，《疾病诊断证明书》一份、2016年6月29日MRI检查报告单一份、2016年9月30日MRI检查报告单一份，要证明被告被诊断为右侧肩关节肩袖损伤、局部肌腱撕裂，右侧肩关节囊内积液，此伤按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中S46所对应的停工留薪期为七个月，进而证明仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告质证认为，对该组证据的真实性认可，对所要证明的问题有异议，对疾病诊断证明书认可，对报告单不认可。被告提供证据2，鄂托克旗社会保险事业管理局出具的证明一份及缴费明细一张，要证明原告于2016年6月至2017年6月，为被告缴纳工伤保险的基数为每月3529元，不是按照被告的本人工资5339.2元缴纳，属于未依法申报工伤保险缴费基数，故应当对不足部分予以补足，仲裁委员会的此项裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告质证认为，对该组证据认可。本院认为，被告提供的证据1、2，真实、合法，与本案具有关联性，故予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告ＸＸ系原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的职工，月平均工资为5339.2元。2016年6月14日11时，被告在井下工作时被吊链砸伤右肩膀，经石嘴山市第一人民医院检查，被告被诊断为右侧肩关节肩袖损伤、局部肌腱撕裂、右侧肩关节囊内积液，口服药物治疗共支出医疗费1728.85元。经被告ＸＸ申请，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局于2016年11月15日作出《认定工伤决定书》，认定ＸＸ为工伤，原告对此未提出行政复议或诉讼。鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会于2017年3月31日鉴定被告ＸＸ构成十级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖，原、被告均未对劳动能力鉴定结论申请重新鉴定。另查明，原告已在社保部门为被告ＸＸ缴纳工伤保险，缴费基数为3529元。2017年7月3日，被告ＸＸ向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除与内蒙古棋盘井矿业有限责任公司之间的劳动关系；2、内蒙古棋盘井矿业有限责任公司协助ＸＸ从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金38738元（5534元/月×7个月，如有不足，由内蒙古棋盘井矿业有限责任公司补足）、一次性工伤医疗补助金41174元（5882元/月×7个月），合计79912元；3、内蒙古棋盘井矿业有限责任公司支付一次性伤残就业补助金41174元（5882元/月×7个月）、停工留薪待遇38738元（5534元/月×7个月）、医药费1728.85元、交通费268元，合计81908.9元。2017年7月31日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会出具鄂劳人仲字（2017）第111号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人ＸＸ请求的一次性伤残补助金由被申请人内蒙古棋盘井矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为申请人ＸＸ办理，由工伤保险基金支付。如有不足，不足部分由被申请人内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向申请人ＸＸ补足。一次性工伤医疗补助金由被申请人内蒙古棋盘井矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为申请人ＸＸ办理；二、由被申请人内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向申请人ＸＸ支付一次性伤残就业补助金41174元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×7个月）、停工留薪待遇38774.4元（5539.2元/月×7个月）、医药费1728.85元、交通费105元；三、付款办法：应由被申请人内蒙古矿业有限责任公司支付的相关费用，自本裁决书生效之日起现金一次性付清；四、自本裁决书生效后，双方解除劳动关系。又查明，仲裁裁决结果中将被告的月平均工资5339.2元写错为5539.2元，原告仅对仲裁裁决结果中的停工留薪待遇及一次性伤残补助金由原告补足的部分有异议，对其他仲裁裁决事项的结果均认可，被告对仲裁裁决事项的结果全部认可。
本院认为，被告ＸＸ在原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司工作期间，因工受伤，经鄂尔多斯市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，现工伤认定及劳动能力鉴定均已产生法律效力，故被告ＸＸ应依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，本案中，被告因工受伤，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当由原告按月支付，同时，依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及目录之规定，被告的停工留薪期应为7个月。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；（二）…或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因被告ＸＸ被鉴定为十级伤残，故被告应享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即37374.4元（5339.2元/月×7个月），另因原告在鄂托克旗社会保险事业管理局为被告缴纳的工伤保险缴费基数为3529元，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十九条“用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”之规定，原告应向被告补足一次性伤残补助金的差额部分。被告请求的一次性工伤医疗补助金41174元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金41174元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×7个月）、医药费1728.85元、交通费105元，经仲裁裁决后，原、被告对上述事项均认可，故本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第四十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的诉讼请求；
二、自本判决生效之日起，原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告ＸＸ之间的劳动关系解除；
三、被告ＸＸ的一次性伤残补助金37374.4元（5339.2元/月×7个月）由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为ＸＸ办理，由工伤保险基金支付。如有不足，不足部分由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向ＸＸ补足；
四、被告ＸＸ的一次性工伤医疗补助金41174元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×7个月）由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为ＸＸ办理，由工伤保险基金支付；
五、原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向被告ＸＸ支付一次性伤残就业补助金41174元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×7个月）、停工留薪待遇37374.4元（5339.2元/月×7个月）、医疗费1728.85元、交通费105元，共计80382.25元，由原告于本判决生效之日起三日内给付被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 李静
二〇一七年十一月十日
书记员 孙莎