河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终7265号
上诉人（原审原告）：宋吉星。
委托诉讼代理人：董娜，河北佳诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石家庄金碧酒店管理有限公司，住所地石家庄裕华区方北新村高层7-1-101。
法定代表人：张国华，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭培田，河北冀石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘海波，河北冀石律师事务所律师。
上诉人宋吉星因与被上诉人石家庄金碧酒店管理有限公司劳动争议一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
宋吉星上诉请求：一、撤销石家庄市裕华区人民法院作出的（2018）冀0108民初601号民事判决书；二、请求二审改判：被上诉人向上诉人支付工资15000元、押金2000元、经济补偿金15981元、双倍工资159811元。共计192792元。事实与理由：一、一审判决举证责任分配错误。本案中，2017年10月10日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于作出了裕劳人仲案（2017）第117号裁决书。确认了双方存在劳动关系。该裁决书已生效。既然前述生效的裁决文书证明双方存在劳动关系。那么前提自然是上诉人应当在被上诉人处工作。并为上诉人付出劳动，接受被上诉人管理。否则。双方不可能存在劳动关系。对此。上诉人也无需再举证证明。那么双方劳动关系已确立的情况下。关于申请人的入职时间、工作岗位、工资金额、离职时间等应由掌握该证据的用人单位承担举证责任。关于劳动争议举证责任倒置的情形。我国法律对此有特别规定。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”二、生效裁决文书已证实了上诉人的具体工作情况根据我国《民事诉讼法》第九十三条之规定，下列事实：当事人无须举证证明：（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实。本案中，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出的裕劳人仲案（2017）第117号裁决书经审理查明的事实证明了上诉人的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、离职时间。该裁决书的经审理查明部分还证实了大浪淘沙与被上诉人是同一单位（上诉人在该仲裁程序提交了微信公众号的截图证实）。一审判决无视生效裁决所证明的内容，进而认定上诉人没证据证实此内容。甚至还吹毛求疵的认为：“以当庭询问，原告到被告处工作出谁接待、由谁分派工作、技师工作内容均不清楚”，其实，这都是被上诉人该举证证明的内容。综上，一审判决认定事实、适用法律错误明显。请二审判决查明事实后依法改判。
石家庄金碧酒店管理有限公司答辩称，宋吉星的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
宋吉星向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告所欠工资15000元，押金2000元，共计17000元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金1598l元；3.请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资159811元。
一审法院认定事实：原告称于2017年l月4日，原告经招聘去被告单位从事技师工作，双方未签订劳动合同，工资口头约定按实际工作量计算。争议发生后，原告诉被告至石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会要求确认原、被告之间劳动关系。被告未出庭，2017年10月10日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会裕劳人仲案【2017】第117号裁决书裁决：申请人（原告）与被申请人（被告）之间存在劳动关系。2017年12月5日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会受理原告仲裁申请，原告要求被告支付未发放2017年5月21日至2017年6月16日的工资15000元，返还押金2000元；支付经济补偿金15981元；未签订劳动合同的双倍工资159811元。2017年12月26日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会裕劳人仲案【2017】第271号裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的仲裁请求。
原告宋吉星的2017年2月至5月的流水银行交易明细，原子账号栏中有手写刘桐、吴雪莲、张金凤名字。原告称系被告工作人员转给原告工资；被告不予以认可，汇款人名字为手写，且未与哈尔滨、双鸭山市进行业务来往。被告公司的张国华2017年1月至7月扣缴个人所得税报告表，被告称在此期间公司虽然存续，基本无业务，仅有法定代表人一个人的工资支出，不存在招聘原告事实。经当庭询问，原告到被告处工作由谁接待、由谁分派工作、技师工作内容均不清楚。原告称工作地点是大浪淘沙假日酒店，并称大浪淘沙公司与被告公司是同一公司；原告予以否认。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付所欠工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的主张，虽然【2017】第117号裁决书确认原告被存在劳动关系，但本案中原告提交的证据不能证实其已实际在被告处从事相关工作，付出了劳动，并接受被告公司的管理；原告提交的工资银行流水，不能证实原告工资系由被告公司发放，并且被告提交的该单位的个人所得税报告表显示工资支出只有张国华一人；原告称工作地点为大浪淘沙假日酒店并与原告系同一公司，被告予以否认，原告亦未提交证据证实大浪淘沙假日酒店与被告系同一公司。综上，原告证据不足，不足以证实其主张，故原告的诉讼请求法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告宋吉星的诉讼请求。案件受理费5元，由原告宋吉星负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，上诉人宋吉星提交的银行流水显示其主张的工资均是个人向其转账，没有公司账户转账记录，上诉人宋吉星不能证实转账人系被上诉人员工，故该几笔转账是否系工资无法认定，上诉人宋吉星自称在大浪淘沙假日酒店工作，但未能提供证据予以证实，故原审判决未支持其诉讼请求并无不妥。
综上所述，上诉人宋吉星的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋吉星负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘建国
审判员 李 伟
审判员 张 楠
二〇一八年七月二十三日
书记员 徐洁莹
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。