江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第01146号
原告阚正兵。
被告鹰普机械（泰州）有限公司，住所地泰州医药高新区吴洲南路112号。
法定代表人兰娴，该公司执行董事。
委托代理人吉萍，该公司员工。
委托代理人丁莉，该公司员工。
原告阚正兵与被告鹰普机械（泰州）有限公司（以下简称鹰普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，依法由审判员吴翔适用简易程序，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告阚正兵、被告鹰普公司的委托代理人吉萍、丁莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阚正兵诉称，其于2012年6月11日入职被告鹰普公司，任财务部副经理职务至2015年6月10日。2015年6月3日，原告接被告行政人事部通知，被告不再与原告续签6月10日到期的劳动合同。原告在职期间，被告未依法支付加班费、未依法足额缴纳社会保险及住房公积金。原告2012年6月至2015年6月法定年休假有9天，被告应按规定支付相应工资报酬。工作期间，原告外出办事时“私车公用”，被告应支付相应费用。现原告起诉请求判令：1、被告支付原告2015年5月及6月1日至10日的工资10391.24元（税后）；2、被告支付原告2012年6月至2014年12月的法定节假日、延时加班工资12857.57元；3、被告支付原告2012年6月至2015年6月的法定年休假工资10551.72元；4、被告支付原告3年经济补偿金25500元（税后）；5、被告支付原告因无法足额享受养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇而遭受的损失共计77988元（税后）；6、被告支付原告因无法足额享受住房公积金而遭受的损失19233元（税后）；7、被告支付原告因其未足额支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险而导致原告多缴纳个人所得税4722元的损失（税后）；8、被告支付原告未提前一个月书面通知原告不续签劳动合同而遭受的损失8500元；9、被告支付原告2013年2月及2015年6月的“私车公用”费用6570元（税后）；10、被告承担本案诉讼费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
1、2013年12月考勤明细表、2014年财务部未调休统计表，证明原告主张加班工资的依据。
2、员工出门证，证明原告因外出办公而“私车公用”。
3、仲裁裁决书，证明仲裁裁决情况。
被告鹰普公司辩称，对原告诉讼请求1，被告经结算为10322.94元。对诉讼请求2，申请仲裁时效应当为1年；且根据公司加班制度，员工加班应通过OA流程经领导审批后方可执行，被告经核算应支付原告加班工资327.56元。对诉讼请求3、5、6、7，不属劳动争议处理范围。对诉讼请求4无异议。对诉讼请求8，根据江苏省劳动合同条例有关规定，用人单位无需额外支付一个月工资，故不予认可。对诉讼请求9，被告关于差旅费有明确规定，且禁止私车公用，故亦不认可。对诉讼请求10，诉讼费应由原告承担。
被告为支持其答辩理由，向本院提交下列证据：
1、全日制劳动合同书，证明原、被告签订书面劳动合同的情况。
2、终止劳动合同通知书（存根），证明被告2015年6月3日书面通知原告于2015年6月10日终止劳动合同，原告并在该通知书上签署个人意见。
3、加班制度、入职培训确认书、录用告知确认书，证明被告对员工加班有审批流程规定并已向原告培训告知。
4、2014年原告加班申请审批单、集体加班申请审批表、调休单（均为复印件），证明原告加班审批情况。
5、原告未调休明细表，证明被告核算其加班费的依据。
6、管理人员私车公用管理规定，证明私车公用仅适用于公司高层管理人员，并不适用于原告。
7、差旅费报销规定，证明员工外出办事可报销交通费。
8、关于严禁私车公用的通知，证明被告自2015年1月1日起全面禁止私车公用行为。
庭审中，被告对原告所举证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，因为其中没有被告公司复核人、审核人签字。对证据2真实性无异议，但与原告主张无关联性，不能证明原告私车公用。对证据3无异议。原告对被告所举证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，但被告未向原告提供该劳动合同。对证据2、3真实性无异议。对证据4、5真实性不认可。对证据6-8真实性无异议，员工外出办公只能使用私车，打的费用虽可报销，但一般打不到出租车。
本院认证认为：对原告提供的证据1，被告对真实性不认可，该组证据无被告相关人员审核签字或盖章，本院对其真实性难以确认，故不予采信。对原告提供的证据2，被告对真实性无异议，本院予以确认；但该证据仅能反映原告外出办公情况，无法达到原告“私车公用”的证明目的，故本院不予采信。对原告提供的证据3，系劳动争议仲裁机构依法作出，本院予以采信。对被告提供的证据1-3及6-8，原告对真实性无异议，本院予以确认。对被告提供的证据4、5，原告对真实性不认可，且证据4系复印件；但原告在劳动争议仲裁阶段对其真实性并无异议，在本案中又未提供足以推翻其真实性的反证，故本院对该两组证据真实性亦予确认。被告提供的上述八组证据与本案均具有一定关联性，本院予以采信。
经审理查明，原告阚正兵自2012年6月11日起进入被告鹰普公司工作，担任财务部副经理职务。原、被告于2012年6月11日签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限为当日起至2015年6月10日止。后被告于2015年6月3日向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告上述劳动合同将于2015年6月10日期满终止。被告公司实行较为严格的加班审批制度，规定加班工资计算基数为月基本工资或计件单价，同时对私车公用、差旅费报销等问题亦有明确规定。原告2014年休息日加班5小时，延时加班6小时，月基本工资为3000元。
另查明，原告阚正兵为工资、经济补偿金等纠纷，将被告鹰普公司起诉至泰州市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告向其支付2015年5月及6月1日至10日税后工资10391.24元、2012年6月至2014年12月的法定节假日、延时加班工资12857.57元、2012年6月至2015年6月法定年休假工资7620.69元、经济补偿金25500元（税后）、无法足额享受各项社会保险待遇而遭受的损失77988元（税后）、无法足额享受住房公积金而遭受的损失19233元（税后）、未足额支付社会保险而导致原告多缴纳个人所得税的损失4722元（税后）、未提前一个月书面通知原告不续签劳动合同而遭受的损失8500元、2013年2月及2015年6月的“私车公用”费用6570元（税后）。该仲裁委于2015年7月28日作出泰劳人仲案字（2015）101号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年5月至2015年6月10日期间工资10391.24元（税后）、终止劳动合同经济补偿金25500元（税后）、加班工资327.58元，对原告其它仲裁请求不予支持。原告对此不服，故起诉至本院，提出如前之诉请。
庭审中，原、被告双方一致确认被告应向原告支付2015年5月至2015年6月10日期间工资10322.94元（税后）及终止劳动合同经济补偿金25500元（税后）。
上述事实，有当事人陈述及前述经本院认证采信的相关证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告阚正兵与被告鹰普公司于2012年6月11日签订三年固定期限劳动合同，该劳动合同系双方当事人自愿签订，合法有效，故原、被告均应按合同约定全面履行各自义务。关于原告主张的2015年5月至6月10日期间工资，双方均认可为10322.94元（税后），本院予以确认并支持。关于原告主张的终止劳动合同经济补偿金25500元（税后），符合法律规定，被告亦予认可，故本院予以支持。关于原告主张的加班工资，其未能就加班事实的存在充分举证；本院结合被告提供的加班制度、加班审批手续、未调休明细表等证据，认定原告2014年休息日加班5小时，延时加班6小时，按其月基本工资3000元分别计算150%、200%，经核算加班工资应为327.58元。关于原告主张的带薪年休假工资、无法足额享受社会保险待遇的损失、无法足额享受住房公积金的损失、多缴纳个人所得税的损失，不属于劳动争议案件受案范围。关于原告主张的被告未提前一个月书面通知原告不续签劳动合同的损失，因劳动合同明确约定合同期限截至2015年6月10日，原告对此应当知晓，故其主张相关损失不合情理，亦无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的“私车公用”费用，被告对此有明确规定，且原告未能就相关事实充分举证，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告鹰普机械（泰州）有限公司于本判决生效后十日给付原告阚正兵2015年5月至2015年6月10日期间的工资10322.94元（税后）、终止劳动合同经济补偿金25500元（税后）、2014年加班工资327.58元，合计36150.52元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告阚正兵的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹰普机械（泰州）有限公司负担（此款原告已预交，被告在上述判决主文确定的给付义务履行期限内一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。［通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③汇入银行：农业银行泰州市海陵支行；④帐号：20×××88；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。］
审判员 吴翔
二〇一五年九月九日
书记员 王泽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。