广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）百中民一终字第127号
上诉人（一审原告）零世录，男，1976年7月3日出生，壮族。
委托代理人黄晓疆，广西锐州律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）广西百色福东水电有限责任公司。
法定代表人班光习，该公司董事长。
委托代理人李莲，广西澄碧律师事务所律师。
委托代理人马志林，广西澄碧律师事务所实习律师。
上诉人零世录因与被上诉人广西百色福东水电有限责任公司劳动争议一案。不服百色市右江区人民法院（2013）右民一初字第1682号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月11日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月4日组织双方当事人到庭进行法庭调查。上诉人的委托代理人黄晓疆、被上诉人的委托代理人马志林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2007年10月，原告应聘到被告单位工作。2012年1月1日，原、被告双方签订了一份期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2008年3月1日，被告下发福电字{2008}06号《关于公司领导分工的通知》。2010年12月30日，被告下发福电字（2010）06号《关于零世录等同志任免职的通知》，聘任原告为福禄河五级水电站站长。2011年4月1日，被告下发福电字（2011）07号《关于印发公司人事及劳动管理制度的通知》。2012年2月1日，被告下发《广西百色福东水电责任有限公司员工岗位工资标准表》。2012年4月5日，被告下发福电字（2012）03号《关于调整提高员工工资待遇方案的通知》。2012年4月11日，原告与被告签订《二O一二年福东水电公司主要经济技术及安全指标责任书》。原告按照签订的责任书规定缴纳了风险抵押金3200元。2012年12月1日，原告填写了《广西百色福东水电有限责任公司员工请假单》，要求补休从2012年12月1日起至2012年12月31日止，原告的请假要求得到被告单位副总经理谢德焜签字批准，但未得到单位总经理批准。后原告休息了19天，当月原告未上班。2012年12月19日，广西壮族自治区百色市人力资源和社会保障局回复被告《关于企业职工加班工资和病假工资计算标准的复函》。2013年1月1日，被告以原告违反公司规章制度为由作出《解除劳动合同通知书》。2013年2月27日，原告向广西百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求确认申请人（原告）2012年12月的补休是合法并支付2012年12月份工资2610元；2、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）2012年生产任务奖1600元、超产奖10000元、安全生产奖5000元并退还申请人缴纳的风险抵押金5700元；3、要求被申请人（被告）支付申请人2011年至2012年62天休息日加班工资1400.48元；4、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）2011年、2012年带薪年休假工资3582.15元；5、要求被申请人（被告）提供申请人（原告）在2008年至2010年法定节假日加班的天数并补发未足额获得的加班工资；6、要求被申请人（被告）补发申请人（原告）2011年11天及2012年10天共计21天法定节假日加班工资差额部分2970.39元；7、要求被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2007年至2012年的住房公积金；8、要求被申请人（被告）支付解除劳动合同经济赔偿金48326.63元。2013年4月28日，仲裁委作出百劳人仲案字（2013）31号仲裁裁决书，裁决：1、对于申请人（原告）要求确认其在2012年12月补休合法，并要求被申请人（被告）支付2012年12月工资2610元的请求，本委不予支持；2、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付2011年至2012年62天休息日加班工资14200.48元，本委不予支持；3、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人2012年生产任务奖差额部分1600元、超产奖5854元、安全生产奖5000元和风险抵押金5700元，四项共计18154.23元；4、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付2011年带薪年休假工资的请求，本委予以驳回；5、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人（原告）2012年带薪年休假工资1779.31元，2011年至2012年在节假日加班未足额获得加班工资部分4429.71元，两项合计6209.02元；6、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）补发2008年至2010年未足额获得法定节假日加班工资的请求，本委不予支持；7、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）补缴2007年至2012年住房公积金，本委不予处理；8、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付解除劳动合同经济赔偿金48326.63元的请求，本委不予支持。原告不服诉至该院。
另查明，按照被告与原告签订的2012年福东水电公司主要经济技术及安全指标责任书的约定，原告应当领取当年的生产任务奖6400元（已发4800元，扣发1600元），超产奖5854.23元，安全生产奖5000元，风险抵押金5700元，但被告以原告违反单位规章制度为由不予发放。
再查明，原告2011年1月出勤25天，其中加班3天（元旦1天，双休日2天）；2月出勤27天其中，加班5天（春节3天，双休2天）；3月出勤29天，其中加班7天（双休日）；4月出勤28天，其中加班6天（双休日）；5月出勤28天，其中加班6天（五一节1天，双休日5天）；6月出勤24天，其中加班2天（端午节1天，双休日1天）；7月出勤28天，其中加班6天（双休日）；8月出勤28天，其中加班6天（双休日）；9月出勤24天，其中加班2天（中秋节1天，双休日1天）；10月出勤27天，其中加班5天（国庆节3天，双休日2天）；11月出勤24天，其中加班2天（双休日）；12月出勤26天，其中加班4天（双休日）。2012年1月出勤27天，其中加班5天（元旦1天，春节3天，双休日1天）；2月出勤19天；3月出勤28天，其中加班6天（双休日）；4月出勤23天，其中加班1天（双休日）；5月出勤25天，其中加班2天（双休日）；6月出勤24天，其中加班2天（端午节1天，双休日1天）；7月出勤23天，其中加班1天（双休日）；8月出勤21天；9月出勤21天（中秋节1天已补休）；10月出勤20天（国庆3天已补休）；11月出勤18天。2011年，原告法定节假日加班共10天，双休日加班36天。2012年，原告法定节假日加班共4天，双休日加班13天。2011年至2012年，原告法定节假日加班共14天，双休日加班共49天。2011年、2012年，被告未发放给原告带薪年休假加班工资。
再次查明，原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资为3084.14元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但劳动者也应当遵守单位的规章制度。依照被告单位《关于印发公司人事及劳动管理制度的通知》第二节第五条“假期的审批权限如下：（1）管理人员请假，需经总经理批准”，“3天（含3天）以上最终审批权为总经理”的规定，原告2012年12月请公休假19天，只经单位副总经理谢德焜的审批同意，但未经单位总经理的审批，就擅自公休，违反了被告单位的规章制度，被告按照旷工处理是有依据的。因此，原告请求被告支付2012年12月份工资2610元之理由不成立，该院不予支持。2011年至2012年，原告双休日加班共49天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项的规定，被告应当支付给原告双休日加班工资：3084.14元（月平均工资）÷21.75天×49天×200%＝13896.35元。原告2007年至2012年到被告单位工作共5年时间，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2011年至2012年应当享受共10天的年休假。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项的规定，因被告未安排原告休假也未支付加班工资。因此，被告应当支付给原告带薪年休假加班工资：3084.14元（月平均工资）÷21.75天×10天×300%＝4289.49元。被告是按照原告的月基本工资（2580元）而不是月平均工资（3084.14元）发放给原告法定节假日加班工资不妥，因此，被告应支付原告2011年至2012年法定节假日共14天未足额支付加班工资：（3084.14元（月平均工资）÷21.75天×14天×300%］－（2580元（基本工资）÷21.75天×14天×300%］＝973.52元。根据原、被告签订的《二O一二年福东水电公司主要经济技术及安全指标责任书》，原告应领取2012年生产任务奖6400元，但被告以原告违反《关于印发公司人事及劳动管理制度的通知》并根据该通知的第二节第四条规定，只发给原告4800元，扣发了原告25%的奖金1600元。另有超产奖5854.23元、安全生产奖5000元、风险抵押金5700元没有发放给原告。该院认为，被告作为企业单位，有权依照本单位制定的规章制度对本企业违反规章制度的员工进行奖惩。因此，原告请求被告支付扣发的2012年生产任务奖1600元（差额部分），理由不成立，该院不予支持。被告应当发放给原告2012年超产奖：（5854.23－（5854.23元×25%）］＝4390.67元。安全生产奖：（5000元－（5000元×25%）］＝3750元。风险抵押金（5700元－（5700元×25%）］＝4275元。原告未依照被告单位制定的规章制度履行请假手续擅自公休19天，属于严重违反单位的规章制度的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，被告作出解除与原告的劳动关系依法有据，该院予以支持。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金48326.63元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告之请求于法无据，该院不予支持。被告单位对上班采用电子考勤及人工考勤制度，被告认为原告的人工考勤是不真实的，不能作为原告加班的依据，该院认为，被告无证据佐证原告的人工考勤是虚假，其理由不成立，该院不予采纳。被告2013年1月1日作出《解除劳动合同关系通知书》，2013年2月27日，原告向仲裁委申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告认为原告请求支付2011年带薪年休假加班工资已经超过时效之理由不能成立，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、被告广西百色福东水电有限公司支付给原告零世录2011年至2012年休息日加班工资13896.35元；二、被告广西百色福东水电有限公司支付给原告零世录2011年至2012年带薪年休假加班工资3582元；三、被告广西百色福东水电有限公司支付给原告零世录2011年至2012年法定节假日加班工资未足额支付部分973.52元；四、被告广西百色福东水电有限公司支付给原告零世录2012年超产奖4390.67元、安全生产奖3750元、风险抵押金4275元；五、驳回原告零世录的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上诉人零世录上诉称，公司劳动管理制度规定了8种假的请假审批权限，补休与请假有不同的涵义，补休的情形不适用请假的规定。上诉人补休是经过主管生产和行政的副总经理同意，上诉人没有擅自休假。风险抵押金是从上诉人工资中扣除，待责任状考核后返还，只要符合责任状的情况，上诉人就有权获得奖金，一审减少上诉人的奖金和抵押金没有依据。被上诉人未依法支付加班工资、奖金等劳动报酬，在违法解除劳动合同后，不依法支付赔偿金，请求撤销一审判决，按平均工资5176元标准，判令被上诉人支付2012年12月份工资2610元、2011年和2012年休息日加班工资13896.35元、生产任务奖金差额1600元、超产奖5854.23元、安全生产奖5000元、风险抵押金5700元、2011年和2012年未能带薪休年假加班工资4928元、2011年和2012年法定节假日加班工资未足额支付的部分10990元、解除劳动合同经济补偿金56936元，共计107514.58元。
被上诉人答辩称，公司规章制度规定请假3天以上由总经理审批。2012年12月，上诉人休假19天未经总经理同意，违反了公司的规章制度。由于上诉人违反公司制度，被上诉人可以按照公司制度扣发工资和奖金。电站实行电子考勤与人工考勤相结合的制度，上诉人是电站站长，人工考勤可自己填写，其真实性差，不能作为上诉人加班的依据。上诉人休假没有经总经理审核，严重违反公司的劳动管理制度，被上诉人解除劳动关系符合劳动法的规定，不应支付经济补偿金。2011年的带薪年假加班费已超过仲裁时效。电站职工每个月的工作时间一般是18-19天，所以公司不再安排公休，上诉人主张的2012年带薪年假也不应支持。2012年12月份，上诉人不上班，被上诉人扣发其工资是合法的。上诉人要求支付2011年和2012年法定节假日的加班工资未足额部分没有事实依据，一审对此作出的认定合理合法。综上所述，一审部分判决错误，请二审依法改判。
经审理查明，一审查明事实属实。本院另查明，上诉人在一审开庭时变更诉讼请求，要求支付带薪年休假加班工资变更为4928元、解除劳动合同经济补偿金变更为56936元。《广西百色福东水电有限公司人事及劳动管理制度》规定，连续旷工3天或月累计无故旷工5天或全年旷工达10天以上的，属严重违反公司规章制度，应予解雇或免职处分。加班与补休：因生产工作需要，由班组或部门写申请报告，经主管领导同意后执行，特殊情况加班过后补办报批手续由主管领导审批，因工作需要当月出勤天数已超过法定或本公司自定工日标准的，原则上不付加班工资，过后给予安排补休，无法补休的给予加班工资。公司以下列日期为节假日：（1）法定节假日；（2）每星期六、日；（3）公司决定的其他休假日；（4）员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的，延长工作时间按日工资150%、休息日按日工资200%、法定节假日按日工资300%计增发加班工资或补休。员工请假分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、函授（面授）假、考试假。管理人员请假需经总经理批准。2012年12月1日，上诉人因在法定假日未休息而申请补休，补休时间为2012年12月1日至31日。其填写了请假单，被上诉人单位分管公司生产、行政工作的副总经理谢德焜在请假单上审批意见：“同意，但不要出远门，有急事要随叫随到。”上诉人据此补休至2012年12月19日。被上诉人认为上诉人违反了公司规章制度，于2013年1月1日解除劳动合同。
本院认为，本案争议焦点为：1、被上诉人解除劳动合同是否符合法律规定和用人单位规章制度，是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金；2、被上诉人是否应当支付上诉人2012年12月份工资2610元；3、被上诉人是否有权扣发上诉人超产奖、安全生产奖、风险抵押金；4、上诉人的加班工资应如何计算。
关于被上诉人解除劳动合同是否符合法律规定和用人单位规章制度，是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《广西百色福东水电有限公司人事及劳动管理制度》将员工假期种类分为两类：节假日和请假。其中请假的种类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、函授（面授）假、考试假八种，并规定了相应的审批权限，对员工补休没有明确规定审批权限。但其将加班与补休规定在同一条款中，因此，加班与补休的审批权限应当是相同的，即由主管领导同意后执行。因此，上诉人办理的补休手续并没有违反被上诉人的劳动管理制度。上诉人在2012年法定节假日加班4天，休息日加班13天，根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休”的规定，被上诉人已向上诉人支付了法定节假日加班工资，不用再安排法定节假日的补休，被上诉人未支付休息日加班工资，应当安排上诉人补休13天。但上诉人申请补休31天，超过了其可以补休的时间，超出部分属请假，应当按照单位的规章制度办理请假手续。因上诉人实际休息19天，其中有6天不属补休假，上诉人没有按照公司规章制度办理这6天的请假手续，应视为旷工，因此被上诉人以上诉人违反单位规章制度解除劳动合同，有事实根据，符合法律规定。故上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
关于被上诉人是否应当支付上诉人2012年12月份工资2610元的问题。上诉人在2012年12月1日至13日休假属补休法定假日期间，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，被上诉人应当依法支付13天的工资给上诉人。上诉人与被上诉人解除劳动合同前12个月平均工资为3084.14元，13天工资数额应当为1843.39元（3084.14元÷21.75天×13天）。
关于被上诉人是否有权扣发上诉人超产奖、安全生产奖、风险抵押金的问题。被上诉人与上诉人签订的主要经济指标及安全指标责任书，对生产任务奖、超产奖等考核、奖惩作了详细的规定，被上诉人根据上诉人的考核情况发放奖金，属其行使企业自主经营权问题，故对上诉人的上述主张，本院不予支持。
关于上诉人的加班工资应如何计算的问题。根据被上诉人发放给上诉人的工资清单，上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资为3084.14元，上诉人主张以月平均工资5176元为计算标准，没有事实根据。故上诉人的加班工资应以月工资3084.14元为计算标准。一审以解除劳动合同前12个月平均工资3084.14元来计算各项加班工资正确。因上诉人2012年法定休息日加班已安排补休，被上诉人不用再支付加班费，故一审计算的法定休息日加班工资多计算1843.39元，但双方未对此提出异议，本院予以维持。2011年和2012年上诉人带薪年休假加班工资为4289.49元，上诉人在起诉时主张带薪年休假加班工资3582元，但在庭审中增加该项诉讼请求为4928元，一审仍按起诉状主张的数额判决不当，本院予以纠正。
综上所述，一审认定基本事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以纠正。上诉人上诉理由成立部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持百色市右江区人民法院（2013）右民一初字第1682号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销百色市右江区人民法院（2013）右民一初字第1682号民事判决第五项；
三、变更百色市右江区人民法院（2013）右民一初字第1682号民事判决第二项为：广西百色福东水电有限公司支付给零世录2011年至2012年带薪年休假加班工资4289.49元；
四、广西百色福东水电有限公司支付给零世录2012年12月工资1843.39元；
五、驳回上诉人的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，全部由被上诉人广西百色福东水电有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起15日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 凌 除
审判员 邓梅君
审判员 杨玉林
二〇一四年四月十五日
书记员 黄 琴