四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终2038号
上诉人（原审原告）：李宁，男，汉族，1980年9月出生，住湖南省新邵县。
被上诉人（原审被告）：四川宜宾戎陈坊食品有限公司。住所地：宜宾市翠屏区菜坝镇石马村*组。组织机构代码：56328682-3。
法定代表人：税安强，董事长。
委托诉讼代理人：樊学锋，四川酒都律师事务所律师。
上诉人李宁因与被上诉人四川宜宾戎陈坊食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李宁上诉请求：撤销原判，依法改判：1、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁销售提成535480.5元。2、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因未签订书面劳动合同依法应支付的双倍工资684463.8元。3、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因解除劳动合同的经济补偿金57539.6元。4、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因未安排带薪年休假的经济补偿金26914.2元。以上4项请求金额共计1304398.1元。5、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司为李宁补缴自2011年10月至2015年10月之养老、医疗、失业、工伤、生育保险。事实和理由：1、一审判决严重违反法定程序；2、营销中心的人员应当包括上诉人李宁，一审未认定，是认定事实错误，因此，一审认定上诉人没有提成是错误的；3、原审判决适用法律错误，原审引用《社会保险法》第58条、第63条，认为补缴社会保险不在法院审理范围内是错误的。
被上诉人宜宾戎陈坊食品有限责任公司辩称，原判事实清楚，判决正确，请求维持原判。
李宁向一审法院起诉请求：1、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁销售提成535480.5元。2、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因未签订书面劳动合同依法应支付的双倍工资684463.8元。3、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因解除劳动合同的经济补偿金57539.6元。4、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁因未安排带薪年休假的经济补偿金26914.2元。以上4项请求金额共计1304398.1元。5、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司为李宁补缴自2011年10月至2015年10月之养老、医疗、失业、工伤、生育保险。6、判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司承担本案一切诉讼费。
一审法院认定事实：宜宾戎陈坊食品有限责任公司系2011年4月12日成立的有限责任公司。李宁自2011年9月28日起在宜宾戎陈坊食品有限责任公司工作，担任营销部部长职务。双方没有签订书面劳动合同，没有对李宁的工资、福利、保险作书面约定，宜宾戎陈坊食品有限责任公司未为李宁缴纳社会保险费。李宁在宜宾戎陈坊食品有限责任公司单位工作期间，宜宾戎陈坊食品有限责任公司一直按每月基本工资3000元＋津贴500元＋加班工资的标准向李宁发放工资。宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有安排李宁年休假，也未向李宁支付年休假工资报酬。2015年4月17日，李宁从宜宾戎陈坊食品有限责任公司公司离职。2015年4月24日，李宁向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁销售提成535480.5元、未签订劳动合同的二倍工资684463.8元、经济补偿57539.6月；宜宾戎陈坊食品有限责任公司为李宁补缴社会保险费。该仲裁委于2015年7月16日作出宜市劳人仲案（2015）98号仲裁裁决书，裁决：宜宾戎陈坊食品有限责任公司一次性支付李宁解除劳动关系经济补偿12755.84元；驳回李宁的其他仲裁请求。李宁不服该裁决，在法定期限内向一审法院起诉，请求判如所请。
另查明，李宁与宜宾戎陈坊食品有限责任公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为3188.96元。
以上事实，有李宁身份证复印件、宜宾戎陈坊食品有限责任公司营业执照副本、组织机构代码、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁委送达回执、工商登记信息、宜宾市华锐食品有限公司股东会议决议、2011年-2015年宜宾戎陈坊食品有限责任公司公司发展战略规划、工作安排、早会工作纪要、离职表、2011年-2015年工资表、考勤表、2013年7月后业务人员销量完成情况表、通知、2014年公司领导及各部门工作安排、证人证言等证据及原宜宾戎陈坊食品有限责任公司当庭陈述为证，一审法院予以确认。
一审法院认为：一、宜宾戎陈坊食品有限责任公司自2011年9月28日用工之日起即与李宁建立劳动关系，宜宾戎陈坊食品有限责任公司应当自用工之日起一个月内与李宁订立书面劳动合同，但宜宾戎陈坊食品有限责任公司自用工之日起满一年不与李宁订立书面劳动合同，视为宜宾戎陈坊食品有限责任公司与李宁已订立无固定期限劳动合同。李宁请求宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付未订立书面劳动合同两倍工资，已经超过一年的时效，一审法院不予支持。二、宜宾戎陈坊食品有限责任公司应当依法为李宁缴纳社会保险费，但宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有为李宁缴纳社会保险费，李宁于2015年4月17日离职，宜宾戎陈坊食品有限责任公司应当向李宁支付经济补偿。按李宁在宜宾戎陈坊食品有限责任公司单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李宁支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。即宜宾戎陈坊食品有限责任公司应当按李宁4个月工资的标准向李宁支付经济补偿。三、李宁在宜宾戎陈坊食品有限责任公司单位连续工作一年以上即应当享受带薪年休假。即宜宾戎陈坊食品有限责任公司从2012年9月28日起应当享受带薪年休假每年5天，宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有安排李宁年休假，应当按照李宁日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除已经享受的正常工作期间的工资收入外，还应补发李宁日工资收入200%的年休假工资。李宁与宜宾戎陈坊食品有限责任公司解除劳动合同时，当年未休年休假的，应当按照李宁已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足一整天的不支付未休年休假工资。即宜宾戎陈坊食品有限责任公司共计还应当支付李宁12天日工资收入200%的年休假工资。四、宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有为李宁缴纳社会保险费，应当由社会保险经办机构和征收机构核定其应当缴纳的社会保险费或责令其限期补缴，不属本案审理范围。李宁请求判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司为其补缴社会保险费，一审法院不予支持。五、关于李宁请求宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付其销售提成，是本案最大的争议焦点。原宜宾戎陈坊食品有限责任公司双方没有订立书面劳动合同，没有对李宁的工资、福利、保险等作明确的书面约定。李宁主张双方对李宁按公司销售额提成有明确约定，宜宾戎陈坊食品有限责任公司主张双方从未有过这样的约定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李宁有责任对双方约定了李宁按公司销售额提成及公司销售额的具体金额提供证据。李宁提供了：1、加盖了宜宾市华锐食品有限公司公章的、签名时间为2011年9月6日的《薪资标准》，内容有营销部长岗位提成：按公司销售额提成1.5%。宜宾戎陈坊食品有限责任公司以与本案无关联性为由不予认可。2、落款时间为2012年的戎陈坊公司营销及门市员薪资方案复印件，内容有部长薪资按公司销售额提成1.5%，宜宾戎陈坊食品有限责任公司以无法确认其真实性为由不予认可。3、加盖了戎陈坊公司公章的2013年、2014年营销人员及门市员薪资方案，内容中没有营销部长提成的明确规定。4、电脑页面的照片，内容有戎陈坊公司的销售数据。宜宾戎陈坊食品有限责任公司以无法证明其真实性为由不予认可。李宁提供的证据既不能证明原宜宾戎陈坊食品有限责任公司双方确已约定李宁按公司销售额提成，也不能证明公司销售额的金额，不足以证明其主张，故对李宁请求宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付其销售提成一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《四川省人力资源和社会保障厅〈关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见〉》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：一、四川宜宾戎陈坊食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李宁解除劳动关系经济补偿12755.84元。二、四川宜宾戎陈坊食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李宁年休假工资3518.85元（3188.96÷21.75×12×200%）。三、驳回李宁的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，四川宜宾戎陈坊食品有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的事实清楚，证据充分，一审审理查明的事实与二审审理查明的事实一致，故本院对一审审理查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人李宁与被上诉人宜宾戎陈坊食品有限责任公司自2011年9月28日用工之日起即建立了劳动关系，宜宾戎陈坊食品有限责任公司应当自用工之日起一个月内与李宁订立书面劳动合同，但宜宾戎陈坊食品有限责任公司自用工之日起满一年仍未与李宁订立书面劳动合同，应视为宜宾戎陈坊食品有限责任公司与李宁已订立无固定期限劳动合同。李宁于2015年4月24日请求宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付未订立书面劳动合同两倍工资，已经超过一年的仲裁时效，原审法院不予支持并无不当；关于被上诉人宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有为上诉人李宁缴纳社会保险费，应当由社会保险经办机构和征收机构核定其应当缴纳的社会保险费或责令其限期补缴，不属于人民法院审理范围。因此，原审法院对李宁请求判决宜宾戎陈坊食品有限责任公司为其补缴社会保险费不予支持并无不当；关于上诉人李宁请求被上诉人宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付其销售提成的上诉理由，经查，上诉人李宁与被上诉人宜宾戎陈坊食品有限责任公司没有订立书面劳动合同，没有对李宁的工资、福利、保险等作明确的书面约定。李宁主张按公司销售额提成双方有明确约定，宜宾戎陈坊食品有限责任公司主张双方从未有过这样的约定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。所以，上诉人李宁有责任对双方约定了李宁按公司销售额提成及公司销售额的具体金额提供证据。但李宁提供的证据既不能证明李宁与宜宾戎陈坊食品有限责任公司双方确已约定李宁按公司销售额提成，也不能证明公司销售额的金额，不足以证明其主张，故对李宁请求宜宾戎陈坊食品有限责任公司支付其销售提成原审法院不予支持并无不当。上诉人李宁的上诉理由不能成立，其上诉意见本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李宁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年十二月六日
书 记 员 陈 曦