河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第1667号
原告靳童宇，农民。
委托代理人马志会，河北尚悦律师事务所律师，特别授权。
委托代理人王宗章，河北万春律师事务所律师，特别授权。
被告石家庄远景建筑劳务分包有限公司（以下简称远景劳务公司），地址：河北省石家庄市桥西区中华南大街585号华府园银座3-701。
法定代表人周良富，系董事长。
委托代理人徐景生、闫娟娟，河北渤澳律师事务所律师，特别授权。
原告靳童宇与被告远景劳务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马志会、王宗章，被告委托代理人徐景生、闫娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靳童宇诉称，2011年原告到被告承包的唐山市大陆海鲜“青年都会”工地做瓦工，月工资3300元，双方未签订劳动合同。同年10月24日原告被派往唐山市玉田县唐山邦力晋银化工有限公司办公楼附属工程工地。11月26日原告干活时不慎从脚手架上摔下受伤。经诊断为左股骨颈骨折（经颈型）、甲状旁腺机动亢进症、全身多发溶骨破坏。原告住院41天，被告未派人护理。原告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾个月。因被告未按《劳动法》为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动关系，并一次性解决工伤保险待遇。原告向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出玉劳裁字（2015）013号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实不清、裁决错误。故原告起诉请求判令被告支付工伤保险待遇150403.48元、支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、支付工作日加点工资5207.27元和双休日加班工资6979.12元及法定节假日加班工资1820.64元、支付终止劳动关系经济补偿金11550元、支付生活费27456元、支付公告费及邮寄费各300元。被告要求驳回原告诉请，但仲裁后系原告起诉的，应认定被告认可裁决，即仲裁委员会作出实体裁决后，被告对裁决内容没有异议，法院应当在被告认可裁决情况下进行实体审理。
原告为支持其诉讼请求提供证据为：
一、仲裁裁决书一份，证明原告起诉程序合法；工伤认定决定书一份，证明原告受伤属于工伤；劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告为九级伤残，停工留薪期十个月。
二、河北省住院统一收费收据一张，6466.69元；购买不锈钢双拐发票一张，180元；江苏省新沂市人民医院收据五张，1257元，以上共计7965.69元，证明原告在后期治疗、二次手术的医疗费用7965.69元。交通费票据14张，证明原告在工伤认定、劳动能力鉴定及二次手术时的交通费为1210.50元。公告费票据一张，证明被告拒收仲裁申请书，原告在河北青年报花费的公告费300元。鉴定费票据一张，证明原告进行劳动能力鉴定的费用600元。邮寄费票据一张，证明原告花费的邮寄费300元。
被告远景劳务公司辩称，原告在被告工地受伤事实没有争议，但在2012年1月6日双方已经达成一次性赔偿协议。根据当时病历记载情况，向鉴定人员咨询，双方在九级的基础上进行了调解。被告和原告已经在2012年1月6日解除了劳动合同并就解除后的事宜进行了约定，根本不存在原告所提的第二、三、四、五项诉请的问题。双方同时还就原告工伤保险待遇达成一次性协议，包括一次性伤残补助金、停工留薪期损失、住院伙食补助、陪护费、必要的交通费和住宿费，含已经发生和未来发生的医疗费，因此原告的诉请没有任何事实和法律依据，根据2012年1月6日的一次性赔偿协议书原告起诉已经超过诉讼时效，请求驳回原告诉请。
被告为支持其主张提供证据为：
一次性赔偿协议书一份，证明双方已经在2012年1月6日解除了劳动合同关系，并就原告工伤保险待遇达成一次性协议，包括一次性伤残补助金、停工留薪期损失、住院伙食补助、陪护费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、必要的交通费和住宿费，含已经发生和未来发生的医疗费。双方协议就原告受伤一事在签订协议时互无关系，原告不得再向被告提出要求。基于原告已经认可按着协议获得了全部补偿，被告不再对支付补偿的证据进行举证。
本院依职权调取玉田县仲裁委玉劳裁字（2015）第13号仲裁卷宗中以下材料：
1、玉劳裁字（2015）013号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书及各项清单、仲裁庭庭审笔录；
2、玉劳裁字（2013）第006号裁决书。
原告质证意见：
对被告提供赔偿协议书的真实性没有异议，该协议不是原被告双方的赔偿协议书，被告方没有盖公章也没有法定代表人签字，可能是一个施工人员与原告签订的协议，而且该协议显失公平，被告主张双方协议，我方不认可。对法院依职权调取证据无异议。
被告质证意见：
原告提供证据中，对证据一的真实性没有异议，但是仲裁、工伤认定、劳动能力认定合法，并不意味着被告应当对原告承担赔偿责任，因为2012年1月6日双方已经就解除劳动关系和工伤待遇补偿达成一致意思表示，任何一方处理自己权利的行为并不违反法律规定，应当依据2012年1月6日双方签订的一次性赔偿协议确定双方的权利义务。仲裁裁决书超出了当事人请求范围，违反了处分原则。对医药费和交通费，已经在双方签订的一次性补偿协议进行了约定，无论发生多少均与被告无关。对公告费、鉴定费、邮寄费，是因原告违反诚实信用原则，违反双方达成的协议后恶意实行的行为，损失由原告自行承担，与被告无关。双方赔偿协议中有明确约定，以后不能提要求。对法院依职权调取证据，仲裁裁决明显超出仲裁请求范围，该仲裁协议有瑕疵，没有以一次性赔偿协议为基础，没有尊重当事人对自己权利的处分。仲裁申请的第四项至第九项，这些请求是在2014年11月17日提出的，双方在2012年1月6日已经解除劳动合同关系，该请求超过了仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。一次性赔偿协议已经确认了原告是工伤，承认了劳动关系和工伤，原告再次仲裁所发生的各种费用属于原告任意扩大损失，应由其自行承担。
经审理查明，2011年11月初原告到被告处从事瓦工工作，双方未签订劳动合同，月工资3300元。同年11月26日15时许原告在唐山邦力晋银化工有限公司办公楼附属工地干瓦工活时，从脚手架上摔下来受伤，伤后原告先后到玉田县医院、唐山市第二医院进行治疗。原告因伤需治疗自伤后至2011年12月13日，曾多次向被告借款计46000元用于治疗。2012年1月6日被告作为甲方、原告作为乙方签订一次性赔偿协议书，约定：甲方一次性给付乙方各项工伤保险待遇136560元（包括一次性伤残补助金、停工留薪损失、住院伙食补助费、陪护费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、必要的交通费和住宿费且含已发生及未来发生的医药费），扣除乙方从甲方支走的医疗费、停工留薪损失、护理费、住院伙食补助费等，甲方再支付给乙方余款86600元；如乙方从受伤之日起十二个月内受伤部位出现股骨头坏死，甲方继续承担责任；除上述情况外，甲乙双方就乙方受伤一事互无关系，乙方不再向甲方提出任何要求；乙方将住院治疗期间的全部费用单据交付甲方（其他内容详见协议），刘金富作为被告委托代理人与原告各自在协议上分别签字。上述协议签订后，原告即收到上述协议的赔偿款。2013年6月21日原告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月25日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定后为玖级伤残、停工留薪期拾个月。原告向玉田县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该委裁决被告赔偿各项损失：停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金70886.6元、未签订劳动合同双倍工资9900元、工作日加点工资5207.27元、双休日加班工资6979.12元、法定节假日加班工资1820.64元、终止劳动关系经济补偿金11550元、生活费27456元、住院伙食补助费820元、护理费6220.69元、医疗费7965.69元、鉴定费600元、公告费300元、仲裁费300元、交通费1210.5元，计213916.51元。该委经审理后认为，原告之伤系工伤，且为玖级伤残、停工留薪期拾个月。原告要求被告按相关规定给予赔偿的主张，应予支持。因被告已给付原告各项工伤保险待遇136560元，包括治疗费46000元，实际给付原告90560元，该款应在原告所得各项工伤待遇中扣除，具体数额以该委计算为准。原告主张除工伤保险待遇外的其他仲裁请求，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，已超过仲裁时效，均不予支持。经调解双方未达成协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》有关规定于2015年1月28日作出玉劳裁字（2015）013号仲裁裁决书，裁决：一、被告在本裁决书生效后十日内给付原告一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金42196元、一次性伤残就业补助金18084元、停工留薪期工资33000元、鉴定费600元，以上共计123580元。扣除已给付的90560元，再给付原告33020元；二、双方当事人自原告停工留薪期满之日起解除劳动关系；三、驳回原告除工伤保险待遇之外的其他仲裁请求。2015年3月20日原告收到上述裁决后不服，于同年3月31日向本院起诉。
另查明，原告在被告处工作期间，被告未给原告交纳社会保险费。
上述事实有原、被告陈述及相关证据予以证实。
关于原告因此次工伤事故应获得赔偿的损失数额：
原告因工伤事故受伤后，曾与被告方于2012年1月6日签订一次性赔偿协议书，刘金富作为被告的委托代理人与原告分别在协议上签字，被告当庭明确承认刘金富作为其代理人签订的上述赔偿协议内容。该协议虽属原、被告双方就原告各项工伤损失赔偿事宜处理的真实意思表示，但签订协议时原告所受之伤尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险待遇制度是在劳动者受到工伤损害时法律所作出的特殊保护，劳动者在未进行工伤认定及劳动能力鉴定情况下，便与用人单位签订协议对劳动者因工伤所受所有损失进行一次性赔偿解决，对原告明显有失公平。赔偿协议中涉及原告工伤保险待遇（致残）的部分应以唐山市劳动能力鉴定委员会实际作出的劳动能力鉴定结论为准进行赔偿。2012年1月6日原、被告签订关于原告工伤损失的一次性赔偿协议，该日可作为原告就其工伤保险待遇（致残）损失以外其他各项请求仲裁时效的起算日期。原告于2014年11月17日书写申请书后向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿其工伤保险待遇（致残）损失并要求被告给付未签订合同双倍工资、给付加班费等，除工伤保险待遇（致残）损失赔偿的请求外，原告其他仲裁请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。按原、被告签订的赔偿协议约定，被告应一次性赔偿给原告各项工伤损失136560元，扣除原告从被告处支走的医疗费、停工留薪损失、护理费、住院伙食补助费等，被告实际赔偿给原告款项的数额为86600元。原告已支走款项为49960元，该款属原告住院治疗工伤损伤及至双方达成赔偿协议期间实际已发生并支付的费用，停工留薪损失不应包括在上述款项内。原、被告达成一次性赔偿协议后，被告实际赔偿给原告的86600元，应从原告现在应得的工伤保险待遇（致残）款项中扣除。原告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾个月，原告为此支出鉴定费600元。被告应按原告月工资3300元及2011年度河北省职工月平均工资3014元对原告进行工伤赔偿，被告停工留薪期工资为33000元（3300元／月＊10个月）、一次性伤残补助金29700元（3300元／月＊9个月）、一次性工伤医疗补助金42196元（3014元／月＊14个月）、一次性伤残就业补助金18084元（3014元／月＊6个月），上述损失总计123580元。扣除已赔偿的86600元后，被告再赔偿原告36980元。原告要求被告赔偿公告费300元、仲裁费300元，理据不足，本院不予采信。
本院认为，原告在被告处工作过程中摔伤，该伤经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为拾个月。原、被告在未对原告之伤进行工伤认定和劳动能力鉴定情况下即于2012年1月6日自行达成一次性赔偿协议，协议中涉及原告工伤保险待遇（致残）部分的损失应以实际劳动能力鉴定结论为准进行赔偿。原告要求被告给付未签订书面劳动合同双倍工资、给付加班费等主张，均超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求解除与被告的劳动关系，并赔偿工伤保险待遇（致残）损失的请求，本院应予支持。故被告赔偿原告鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金123580元，扣86600元后再赔偿原告36980元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。”第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、从事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……，九级14个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……。”、第三款“工伤职工终止或者解除劳动关系、人事关系时，距法定退年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。……”之规定，之规定，判决如下：
一、原告靳童宇与被告石家庄远景建筑劳务分包有限公司自被告停工留薪期满之日起解除劳动关系；
二、被告石家庄远景建筑劳务分包有限公司赔偿给原告靳童宇停工留薪期工资为33000元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金42196元、一次性伤残就业补助金18084元、鉴定费600元，总计123580元。扣除已赔偿的86600元后，再赔偿原告36980元，于判决生效之日起五日内付清；
二、驳回原告其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋召民
审 判 员 梁 莉
代理审判员 李振芳
二〇一五年十二月八日
书 记 员 单振强