绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第4001号
原告：浙江天龙数码印染有限公司。
法定代表人：赵旱雨。
委托代理人：俞惠南、王燕红。
被告：王海生。
原告浙江天龙数码印染有限公司（以下简称天龙印染公司）为与被告王海生劳动争议纠纷一案，于2014年10月8日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年11月19日、2014年12月5日两次公开开庭进行了审理。原告天龙印染公司的委托代理人王燕红到庭参加诉讼，被告王海生第一次庭审到庭参加诉讼，第二次庭审经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告天龙印染公司诉称：被告原系原告职工，双方签订的《劳动合同书》约定，采用计件方式计算工资薪酬，被告于2014年2月9日进厂，14日（实为15日）便发生工伤事故，按照产量计算，9日至14日的计件工资为236元，照此产量计算，其月收入与被告所称的3600元相去甚远，仲裁委认定事实不清。另外，原告于2014年2月至5月已超额向被告发放了工伤工资，不存在尚需支付被告停工留薪期工资的情形。原告认为，柯桥区劳动仲裁委作出的（2014）第808号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护自身合法权益，依法诉至法院，诉请判令：原告无需支付被告停工留薪待遇及一次性伤残就业补助金。
被告王海生辩称：原告每月支付给被告的生活费，不是工资。要求坚持仲裁裁决，并要求原告支付被告医疗费475元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，仲裁裁决书复印件、送达证明一份，以证明本案争议业经仲裁前置程序的事实。被告经质证没有异议；
证据二，《劳动合同书》一份，以证明原、被告就工资按计件确定等约定。被告经质证没有异议；
证据三，《应聘登记表》一份，以证明被告应聘时的相关情况。被告经质证没有异议；
证据四，工资及停工留薪明细表（2014年2月-2014年5月）一份，以证明原告已全额支付被告工伤期间停工留薪期工资的事实。被告经质证认为，明细表上显示的数额是对的，但当时原告告知被告该款系生活费，且原、被告约定的工资为3600元／月；
证据五，工伤保险缴纳信息打印件一份，以证明原告已为被告缴纳工伤保险的事实。被告未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃对原告所举证据进行质证的权利。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：
证据六，劳动能力鉴定结论通知书一份、医疗诊断证明书三份、门诊病历一本、医疗费发票五张，以证明被告的工伤等级、治疗情况及相应支出。原告经质证对于上述证据均无异议，但认为，原告已为被告缴纳工伤保险，相应的医疗费应由被告自行理赔，被告自认在2014年2月15日至22日上班，可知其伤情并不严重，故4个月的休息时间过长；
证据七，企业职工小工伤认定快速处理书复印件一份，以证明被告工伤的事实。原告经质证认为，该证据系复印件，故不予认可，但对于被告的工伤事实无异议。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一至四，被告均无异议，对其证明力本院均予确认；证据五，来源于绍兴市柯桥区社会保险网，对其证明力本院予以确认；证据六，原告均无异议，对其证明力本院均予确认；证据七，虽系复印件，但与被告提交的门诊病历、劳动能力鉴定结论通知书相互印证，原告对于被告的工伤事实亦无异议，故对其证明力本院予以确认。
综上认证意见结合当事人庭审陈述，本院经审理认定以下事实：
被告曾系原告公司员工，双方于2014年2月14日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年2月14日起至2015年2月13日止，其中自2014年2月14日起至2014年3月13日为试用期。原告为被告缴纳了2014年2月至10月的工伤保险费用。2014年2月15日上午10时许，被告在卸坯布时不慎从叉车上跌落致伤，即至安昌镇社区卫生服务中心（卫生院）接受治疗，经诊断为左尺桡茎突骨折。该院出具医疗诊断证明书建议被告休息至2014年6月14日。2014年4月2日，被告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月2日，被告工伤伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级。2014年7月23日，被告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审理后于同年9月11日作出绍柯劳仲案字（2014）第808号仲裁裁决书，裁决：1.自2014年7月23日起，解除王海生与浙江天龙数码印染有限公司的劳动关系；2.浙江天龙数码印染有限公司支付给王海生：停工留薪期待遇16200元（自诉）、一次性伤残就业补助金7240元（自诉），上述合计23440元，该项于裁决书生效之日起五日内履行；3.驳回王海生的其他仲裁请求。
同时查明，2014年2月，原告支付被告9日至14日产量工资236元，15日至22日产量工资530.43元，工伤工资300元，扣除工伤保险费用后实发1066.43元；2014年3月至5月，原告支付被告工伤工资各1500元，扣除工会费5月、工伤保险费用40.40元后每月实发1495元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。原、被告自2014年7月23日起解除劳动关系，双方均无异议，本院依法予以确认。被告工伤事实清楚，伤残等级确定，依法享受各项工伤保险待遇。因原告已为被告办理工伤保险，在原、被告解除劳动关系的情况下，被告可享受的各项工伤保险待遇依法可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。被告要求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定检查费依法则应由原告负担：1.一次性伤残就业补助金，结合被告伤残等级，参照2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为7418.83元（44513元／年÷12个月×2个月），被告仅要求7240元，未违反法律规定，应予照准。2.停工留薪期间工资，结合被告工伤伤情、医疗诊断证明书、实际停工情况，本院依法确定被告的停工留薪期间为2014年2月23日至2014年6月14日。工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，对于被告的原福利待遇，被告对于原告提交的受伤前工资及停工留薪明细表没有异议，结合该表，被告在2014年2月9日至14日的产量工资为236元，据此核算被告的月工资低于统筹地区最低工资标准，但自2014年2月23日起，原告按每月1500元向被告支付停工留薪期间工资，该标准已不低于统筹地区最低工资标准，且高于被告工伤前的产量工资水平，故原告主张无须另行支付被告2014年2月23日至2014年5月停工留薪期间工资，理由正当，本院予以支持。对于2014年6月份的停工留薪期间工资，本院按1500元／月标准核定为689.66元（1500元／月÷21.75天／月×10天）。被告辩称其月工资为3600元，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采纳。据此，本院依法确定原告尚应支付被告停工留薪期间工资689.66元。3.医疗费，结合被告提交的医疗费发票，其中涉及的125元鉴定检查费，依法应由原告负担。其余医疗费经核定后被告依法可向工伤保险基金申领，故本院不予处理。综上，本院依法确定原告尚应支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定检查费等工伤赔偿费用合计8054.66元。被告王海生未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告浙江天龙数码印染有限公司与被告王海生自2014年7月23日起解除劳动关系；
二、原告浙江天龙数码印染有限公司尚应支付被告王海生各项工伤赔偿费用合计8054.66元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告浙江天龙数码印染有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告王海生的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江天龙数码印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年十二月五日
书 记 员 钱 芸