慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第489号
原告：慈溪市西贝乐电器有限公司。住所地：慈溪市龙山镇王家路村。
法定代表人：孙善庆，该公司董事长。
委托代理人：孙志冲，浙江高邦律师事务所律师。
被告：吴俊才，职工。
原告慈溪市西贝乐电器有限公司（以下简称西贝乐公司）诉被告吴俊才劳动争议一案，本院于2013年5月8日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年6月13日进行了公开开庭审理。原告西贝乐公司的委托代理人孙志冲，被告吴俊才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西贝乐公司起诉称：被告是由原告通过猎头公司录用的高级管理人才，担任原告的品质工程师职位。被告在原告处经过一个月试用期后，双方在2012年5月25日正式签订劳动合同，约定如下：1.合同期限为2012年4月26日至2013年4月25日；2.被告在品质工程师岗位工作；3.被告月工资为6416元；4.被告年薪为110000元（税前），其中10000元为住房公积金补助。每月发放（税前）6416元（包括周六加班及必要的临时加班）；5.年终考核合格，发剩余的30%考核奖金（参照公司绩效管理办法执行），合同还约定了其他事项。在合同签订前，被告已于2012年4月26日起实际到岗上班。2013年1月25日，被告以回家看病为由申请请假，但未按公司考勤管理制度向总经理申请，且在其部门主管李亚已告知其请假的准假权限在总经理的情况下，仍擅自离岗回家。针对该情况，原告根据公司制度拟作出解除合同的处理，并为此与工会相关负责人进行了汇报和沟通。工会负责人本着对被告负责的态度进行了调查核实。在此基础上，一致认为：被告作为公司高级管理人员，未遵守公司制度，擅自离岗，连续旷工，依照《考勤管理办法》做自动离职处理。因此，原告依法可以解除劳动合同。2013年2月5日，原告将《解除劳动合同通知书》邮寄给被告，因被告未收到邮件，被告于2013年2月16日向原告领取。被告于2013年2月19日申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，要求：1.不支付违法解除劳动合同经济补偿金18333元；2.不支付2012年4月26日至2012年12月31日剩余的15%工资和住房公积金补贴共计11000元；3.不支付2013年1月份工资9166.70元和2013年2月份出勤工资2291.70元；4.不支付2013年1月份加班工资2370元；5.不支付未休年休假工资2370元。
被告吴俊才答辩称：1.被告于1月13日、20日两个星期天经部门经理李亚审批同意值班，将本应休息的这两个周末调休至1月30日、31日；被告依照考勤管理办法规定的7-5级职位请假审批权限请假5天（假期2013年2月1日至6日，3日为周末除外），已得到直接主管、人力资源部经理的书面签字同意。结合李亚在仲裁期间的证词，李亚有3天内的请假审批权限。被告不属于考勤管理制度中规定的需要总经理审批的人员，原告以被告未经总经理审批擅自离岗构成连续旷工，解除劳动合同毫无事实根据，属于违法解除劳动合同。原告需依照《劳动合同法》的规定，依法支付被告月工资二倍的赔偿金110000／12＊2=”18”333元。2.依据双方签订的劳动合同，被告的考核工资为按月考核，年终统一累计支付。2012年4月-12月，被告已经完成本职工作，原告也已逐月对被告进行了绩效考核，并计算得出被告的绩效考核工资总额，且已经发放了该总额的15%，现原告非法解除劳动关系，应依照《浙江省企业工资支付管理办法》规定，在终止劳动合同之日起的5天内一次性结清包括剩余15%应发的绩效考核工资在内的所有工资。现被告要求原告支付从2012年4月26日至2012年12月31日剩余的15%绩效工资和住房公积金补贴共计11000元，并支付绩效工资：110000／12＊0.3=”2”750元。3.被告于1月13日、20日两个星期天经主管李亚审批同意值班，将本应休息的这两个周末调休至1月30日、31日，并未违反考勤管理办法，被告2013年1月份为全勤，依照劳动合同，被告的基本工资额为6416元，原告应于双方终止劳动合同的5日内付清。根据双方签字确认的劳动合同，被告岗位实行标准工时制度，因此被告在标准工时以外之值班、加班，原告均应依法支付加班工资。原告在劳动合同中的补充规定与国家法律法规相抵触，如加班工资及三个月试用期中的后两个月均应视作无效，原告应支付2013年1月份加班工资2370元。4.被告于2013年2月6日请假期满，本欲返厂上班，接到通知从2月7日至2月15日工厂春节放假，2月16日收到解除劳动合同通知书后在工厂进行了两天的后续工作（2月16日、17日）。被告在协商未果的情况下于2月19日申请仲裁，因此双方终止劳动合同的日期应为2月19日。原告应依法支付被告春节期间的法定节假日工资和16-17日两天的出勤工资：110000／12／20＊5=”2”291.7元。5.被告从2006年起先后在多家公司任职，最近一次连续满一年的记录是从2009年11月到2012年4月1日在浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司工作。因此，被告可享受每年5天的带薪年休假，从2012年4月25日至2013年2月6日被告在原告处实际工作也已超过9个月，依法至少应该安排4天的带薪年休假，而原告因未安排年休假，应依《职工带薪年休假条例》第五条的规定，支付被告300%年休假工资中不足的200%：110000／12／21.75＊2＊4=”3”371元。6.被告已于2013年2月18日办妥工作交接手续，截止2013年4月25日被告收到仲裁裁决书，双方解除劳动关系已超过5天，但原告却一直未能支付因其非法解除劳动关系之赔偿金、加班工资、剩余工资等，故依照《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条、第三十六条第一项及劳动合同法第八十五条之规定，支付相当于被拖欠工资100%的赔偿金46531.7元［（18333＋11000＋2750＋6416＋2370＋2291.7＋3371）＊100%=”46”531.7元］。
结合原、被告提供的证据，本院认证如下：
第一，关于原告解除劳动合同是否合法。
原告提供考勤管理制度、职位职等薪酬表，证明按照原告薪酬制度，被告系工资4等级的管理人员，该等级的请假审批应由被告的总经理审批。被告提供请假单，证明其请假已经审批。
本院认为，请假单已反映被告的请假经被告的部门经理李亚签字同意，并经原告的总经理助理王永进（负责人力资源和行政）核准。既然被告已有请假行为，且已获批准，无论李亚、王永进是否存在越权审批，不利后果不能归责于被告，不能认定被告旷工。原告解除劳动合同不符合法律规定。
第二，关于原告是否拖欠被告相关劳动报酬。
双方劳动合同约定：被告年薪110000元，其中10000元为住房公积金补助，每月发放（税前）6416元（包括周六的加班及必要的临时加班），年终经考核合格，发剩余的30%考核奖。现原告违法解除劳动合同，应支付2012年度未发放的15%的绩效工资，计10516.50元。关于被告2013年1月的工资，原告已经支付了5177.71元，根据劳动合同约定的报酬，原告尚须支付1238.29元。
本院确认以下事实：被告吴俊才于2012年4月26日到原告西贝乐公司从事品质管理工作。双方在2012年5月25日签订劳动合同，约定：合同期限为2012年4月26日至2013年4月25日；被告年薪为110000元（税前），其中10000元为住房公积金补助。每月发放（税前）6416元（包括周六加班及必要的临时加班）；年终考核合格，发剩余的30%考核奖金（参照公司绩效管理办法执行）。2013年1月25日，被告吴俊才以回家看病为由请假5日（假期从2013年2月1日起计算），经被告的部门经理李亚签字同意，并经总经理助理王永进（负责人力资源和行政）核准。2013年2月5日，原告以被告未按考勤管理制度规定，未经总经理批准请假，构成连续旷工为由，解除与被告的劳动合同。2013年2月19日，被告吴俊才申请劳动仲裁，要求西贝乐公司支付：1.违法解除劳动合同的经济补偿金18333元；从2012年4月26日至2012年12月31日剩余的15%的工资和住房公积金补贴共计11000元；2013年1月的工资9166.70元和2013年2月的工资2291.70元；2013年1月加班工资2370元；未休年休假工资3371元。2013年4月27日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向西贝乐公司送达了仲裁裁决书，裁决：西贝乐公司支付吴俊才赔偿金18333元、2012年度的绩效工资10516.50元、2013年1月工资1238.29元，驳回了吴俊才的其他仲裁请求。
本院认为：被告吴俊才在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内起诉，本院对其答辩中的请求不予审理。仲裁裁决确定原告西贝乐公司的履行义务为三项，现本院对原告超出仲裁裁决所确定的履行义务的请求，予以驳回。被告已申请请假，且已获批准，无论李亚、王永进是否存在越权审批，不利后果不能归责于被告，不能认定被告旷工，原告解除劳动合同不符合法律规定。现被告不愿意继续履行劳动合同，原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金，计18333元。原告违法解除劳动合同，应支付2012年度未发放的15%的绩效工资，计10516.50元。关于被告2013年1月的工资，原告已经支付了5177.71元，根据劳动合同约定的报酬，原告尚须支付1238.29元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告慈溪市西贝乐电器有限公司的诉讼请求；
二、原告慈溪市西贝乐电器有限公司支付被告吴俊才违法解除劳动合同的赔偿金18333元、2012年度未发放的绩效工资10516.50元、未支付的2013年1月的工资1238.29元，共计30087.79元，于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪市西贝乐电器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年八月五日
代书记员 郑 嘉
附：相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。