北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第01213号
上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，1965年5月28日出生。
被上诉人（原审被告）北京金众电子仪器科技有限公司，住所地北京市东城区地安门东大街89号。
法定代表人韩仁智，男，北京金众电子仪器科技有限公司经理。
上诉人ＸＸＸ因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第06758号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年5月，ＸＸＸ诉至原审法院称：我于2013年6月15日入职北京金众电子仪器科技有限公司（以下简称金众公司），在技术开发岗位工作，约定月工资2500元。我多次要求金众公司签订劳动合同，但金众公司拖延未签。2013年7月15日，金众公司又招聘到两名工人后，于7月16日告知我不签劳动合同，如果愿意继续工作就继续干，不愿意就走人，我就没有离开继续工作。2013年7月20日，金众公司就不给我安排工作了，违法辞退我。我不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）作出的仲裁裁决，现起诉要求金众公司向我支付：1、2013年6月15日至2013年7月20日期间工资2873.57元；2、2013年7月15日至2013年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额689.66元；3、支付2013年6月15日至2013年7月20日期间休息日每周六加班共六天加班工资1379.31元；4、违法解除劳动关系赔偿金2500元。
金众公司辩称：ＸＸＸ是2013年6月15日到我公司来应聘技术开发岗位，我公司考虑到ＸＸＸ年龄偏大身份欠佳，没有录用ＸＸＸ，但6月17日ＸＸＸ开始来上班，我公司就同意先试用ＸＸＸ几天。二天后商定签订试工协议，但因ＸＸＸ不提供身份证件没有办成。2013年6月底，由于ＸＸＸ工作表现太差，与应聘时其所称的工作经历和实际表现差距甚远，我公司解聘了ＸＸＸ，但ＸＸＸ请求再给他一次机会，我公司心软就同意了。我公司解聘过ＸＸＸ二次，第一次解聘ＸＸＸ时支付工资1250元，第二次是2013年7月15日解聘ＸＸＸ，2013年7月20日ＸＸＸ来领取工资1500元，之后未再来上班。我公司亦不同意仲裁裁决，曾向北京市第二中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决，但由于ＸＸＸ已提起本案诉讼，故北京市第二中级人民法院以应由基层法院审理为由驳回我公司的申请。综上，我公司不同意ＸＸＸ的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。ＸＸＸ主张2013年6月15日入职，并提供入职登记表证明，金众公司对此不予认可，但未提供相反证据，故法院采信ＸＸＸ入职时间的主张。关于工资，ＸＸＸ主张未领取过工资，但表示不对工资袋和支出凭单上的签字申请鉴定，故法院采信金众公司已支付ＸＸＸ工资的主张，且该数额不低于双方认可月工资2500元的标准，故对ＸＸＸ要求金众公司支付其2013年6月15日至7月20日工资的主张，法院不予支持。关于加班费，双方认可ＸＸＸ周六加班，但金众公司主张ＸＸＸ周二、周五不来上班。支出凭单上写明支付的工资包含星期六加班费，故ＸＸＸ要求金众公司支付其休息日加班工资的主张无依据，法院不予支持。双方未签订劳动合同，根据劳动合同法第十条、第八十二条规定，金众公司应支付ＸＸＸ2013年7月15日至2013年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额574.71元。金众公司主张因ＸＸＸ工作表现太差而与其解除劳动关系，ＸＸＸ主张金众公司违法解除；鉴于双方均未能提供充分证据证明自己的主张，目前ＸＸＸ的证据不足以证明金众公司违法解除劳动关系，且ＸＸＸ自述7月20日后金众公司不给其安排活儿后就不再返回公司，故应视为双方协商一致解除劳动关系。庭审中，ＸＸＸ表示如不能支持违法解除劳动合同赔偿金，则要求金众公司支付解除劳动合同经济补偿金。据此，法院依法判令金众公司支付ＸＸＸ解除劳动合同经济补偿金1250元。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条之规定，于2014年8月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京金众电子仪器科技有限公司支付ＸＸＸ未签劳动合同双倍工资五百七十四元七角一分；二、自判决生效之日起七日内，北京金众电子仪器科技有限公司支付ＸＸＸ解除劳动合同经济补偿金一千二百五十元；三、驳回ＸＸＸ的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，ＸＸＸ不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项、第三项，改判金众公司向其支付2013年6月15日至2013年7月20日期间的工资2873.57元、休息日每周六加班共六天加班工资1379.31元，以及违法解除劳动关系赔偿金2500元。ＸＸＸ的主要上诉理由为：原审法院认定事实错误，解除劳动关系的证据由用人单位提交，金众公司没有证据证明合法解除，就是违法解除；解除劳动关系的时间点是2013年7月20日，金众公司向其提出结账；金众公司给其调换较难的工作，其仍然不签合同，恶意侵犯劳动者权益等。金众公司不同意原审判决，但未提起上诉。
经审理查明：2013年，ＸＸＸ向东城区仲裁委申请劳动仲裁，要求金众公司向其支付：1、2013年6月15日至2013年7月20日期间工资2873.57元及25%经济补偿金；2、未签劳动合同双倍工资差额689.66元；3、未提前30天通知解除劳动关系代通知金2500元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金2500元；5、休息日加班工资1379.31元及25%经济补偿金。2014年5月4日，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第2520号裁决书，裁决：1、金众公司支付ＸＸＸ2013年7月15日至20日未签劳动合同双倍工资差额574.71元；2、金众公司支付ＸＸＸ解除劳动合同赔偿金2500元；3、驳回ＸＸＸ的其他申请请求。ＸＸＸ对该裁决不服，提起本案诉讼。后，金众公司向本院提起诉讼，要求撤销该裁决。2014年6月23日，本院作出（2014）二中民特字第06564号民事裁定书，裁定驳回金众公司的申请。
诉讼中，ＸＸＸ主张其于2013年6月15日入职金众公司，并提交金众公司职工登记表，其上显示入职时间为2013年6月15日。金众公司对该证据不予认可，同时主张2013年6月15日ＸＸＸ前来应聘，6月17日才入职。双方约定ＸＸＸ的月工资为2500元，未签订劳动合同。
金众公司主张因ＸＸＸ工作表现太差，因而在2013年7月15日将ＸＸＸ解聘，7月20日ＸＸＸ来领取工资1500元。ＸＸＸ则主张因其要求签订合同，而金众公司拒绝签订并表示不愿意干可以走，7月20日不给其安排工作了，其就自行离开。
金众公司主张已通过现金形式向ＸＸＸ发放工资及加班费，并提交工资袋及支出凭单，显示金众公司向ＸＸＸ发放工资1250元（含加班），于2013年7月20日向ＸＸＸ发放1500元（上半月工资含星期六加班费及补助），领款人处均有ＸＸＸ签字。ＸＸＸ否认领取过工资，对上述证据的真实性不予认可。原审法院向ＸＸＸ释明，如不申请对其签字进行笔迹鉴定，其将承担举证不能的责任，ＸＸＸ表示知晓，但仍明确表示不申请笔迹鉴定。
关于金众公司的发薪日，金众公司称系月底发放当月工资，ＸＸＸ称系每月5日或10日发放上月工资，并称金众公司未向其发放过工资。经询，ＸＸＸ在其所称的发薪日未向金众公司主张过支付工资。
诉讼中，ＸＸＸ表示如法院不能支持违法解除劳动合同赔偿金，则要求金众公司支付解除劳动合同经济补偿金。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、东城区仲裁委京东劳仲字（2013）第2520号裁决书、北京市第二中级人民法院（2014）二中民特字第06564号民事裁定书、职工登记表、工资袋、支出凭单等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，ＸＸＸ要求金众公司向其支付2013年6月15日至2013年7月20日期间的工资及加班费，金众公司辩称已支付完毕，并提交了有ＸＸＸ签字的工资袋、支出凭单，显示金众公司已分两次向ＸＸＸ支付了工资及加班费共计2750元。ＸＸＸ虽称其未领取过工资，但经原审法院释明，ＸＸＸ表示不申请对工资袋、支出凭单上其签字进行笔迹鉴定，亦不通过其他形式举证予以反驳，故原审法院采信了上述证据，判决驳回了ＸＸＸ的该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。关于双方解除劳动关系的情况，金众公司称因ＸＸＸ工作表现太差而与其解除劳动关系，ＸＸＸ则称因金众公司拒绝签订劳动合同且不再给其安排工作，其自行离开；另外本案证据显示2013年7月20日ＸＸＸ从金众公司领取了工资及加班费，此后未再返回金众公司工作，故原审法院认定应视为双方协商一致解除劳动关系，未支持ＸＸＸ主张的违法解除劳动关系赔偿金，判决金众公司向ＸＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金，亦无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由ＸＸＸ负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
审 判 员 潘克长
代理审判员 张 洁
二〇一五年一月二十日
书 记 员 马卫丰