签发拟稿份数
15份湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第1773号
原告唐圣军（公民身份证号码4305261975********），男，汉族，出生于1975年12月10日出生，汉族，住湖南省城步苗族自治县南山牧场大坪村*栋***号。
委托代理人马逗，湖南通程律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人方纲要，湖南通程律师事务所律师，特别授权代理。
被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司，住所地长沙市芙蓉区八一路539号亚华大酒店2501房。
法定代表人钟积东，董事长。
委托代理人袁尚，北京市君泽君（长沙）律师事务所律师。
，一般代理。
委托代理人胡蓉蓉，湖南和一律师事务所律师，一般代理。
原告唐圣军与被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司（以下简称神隆超级稻公司）劳动争议一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员蒋成柳独任审理判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告原告唐圣军的委托代理人方纲要，被告被告神隆超级稻公司的委托代理人袁尚、胡蓉蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐圣军诉称：2012年9月，我受被告神隆超级稻公司法定代表人钟积东之邀到被告该公司处任副总裁，并被委派至其子公司湖南神隆超级稻丰产肥料有限公司任总经理至2013年6月30日，其后又被调整到湖南精耕稻都商城有限公司任总经理。2013年9月17日，我向被告神隆超级稻公司提出辞职，同月30日获准辞职，但双方未就其它事宜达成一致。在此在该公司工作期间，工资发放标准为4000元每月／月。鉴于被告神隆超级稻公司一直未与其我签订订立书面劳动合同，且没有未为其我购买社会保险，现不服长劳人仲案字（2014）第296号裁决，故起诉，请求判令：被告神隆超级稻公司支付未签订订立书面劳动合同的双倍工资44000元；、支付经济补偿4000元。
被告神隆超级稻公司湖南神隆超级稻丰产工程有限公司辩称：原告唐圣军系受钟积东个人委托，参与被告我公司及关联公司的股权重组事宜，。当时，钟积东并未在被告我公司处担任任何职务，就唐圣军与我公司之间是否建立劳动关系而言，是无权作出决定和安排的。我公司与唐圣军之间的关系不属于劳动关系，原被告双方不存在劳动关系，不能签订订立劳动合同。为原告唐圣军缴存公积金系我公司员工的个人行为，。即使即便认定双方存在劳动关系，也只能认定2013年七、八、九月2013年7-9月期间存在。原告唐圣军在《辞职报告》中并未未将“提出系不没有为其购买养老保险”作为辞职理由才提出辞职的，而是双方协商一致解除劳动关系的，因此无须支付经济补偿。综上所述，请驳回原告唐圣军的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年10月8日，被告神隆超级稻公司原法定代表人邓伯英与现任法定代表案外人钟积东签订订立协议，约定原告唐圣军到被告神隆超级稻公司处及其子公司调研股权重组事宜，对外可挂适当职务以便商洽工作，并由被告神隆超级稻公司及其子公司发放劳务费，过渡期完成后可正式确立劳动关系。但是，协约未就过渡期限指明。此后，双方一直未签订书面劳动合同。期间，被告神隆超级稻公司为原告唐圣军缴存了2013年七、八、九月2013年7-9月共三3期的公积金，但并未为原告唐圣军缴纳社会保险费，也未与唐圣军订立书面劳动合同。原告唐圣军于2013年9月17日以“工作方面的原因”向被告神隆超级稻公司提交了《辞职报告》并要求按“劳动法及公司章程相关规定”办理，被告该公司法定代表人钟积东同月30日签字“同意办理离职手续”。另查明，2013年4月16日，被告神隆超级稻公司工商登记信息变更的法定代表人变更为钟积东。
同时，在办理离职手续后，唐圣军向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：神隆超级稻公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资44000元；支付经济补偿4000元。2014年5月26日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第296号裁决，裁决：神隆超级稻公司支付唐圣军双倍工资8000元；对唐圣军的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有原告唐圣军提交的《辞职报告》、个人住房公积金缴存明细、长沙市社会保险网上查询记录，被告神隆超级稻公司提交的企业注册登记资料、与钟积东签订订立的《协议书》、及当事人陈述及长劳人仲案字（2014）第296号《裁决书》等证据证实。
本院认为，本案的争议焦点有三个，：一是双方是否存在过劳动关系，；二是若存在劳动关系，那么如何认定起止时间，；三是被告神隆超级稻公司是否须支付经济补偿。被告神隆超级稻公司辩称辩称为原告唐圣军缴存公积金系员工个人行为，但并未提交任何证据证明，因此不予采信。根据神隆超级稻公司与钟积东关于重组合作过渡期完成后可办理正式任职手续及确定个人代理关系可以转变为劳动关系的约定，及原告唐圣军提出辞职及且被告神隆超级稻公司同意离职、，及被告神隆超级稻公司为原告唐圣军缴存公积金的等事实，可以认定双方唐圣军与神隆超级稻公司之间存在事实劳动关系。《辞职报告》及批复可以认定双方劳动关系的终止时间为2013年9月30日。虽然双方均未提供证据直接证明劳动关系的起始时间，但根据《住房公积金管理条例》第十七条“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”之规定，再加上被告神隆超级稻公司一直否认原告唐圣军系新调入职工这一事实，因此推定劳动关系的起始时间为2013年6月，劳动关系的存续期间为4个月。双方均认可原告唐圣军的陈述每月工资收入为40004000元，因此唐圣军的月工资数额按此确定，加上被告为原告办理缴存公积金手续这一事实，被告并未提交原告的缴存基数等证据，经反复询问后被告代理人认可了这一数据，因此认定双方存在劳动关系期间原告的月工资收入为4000元。在辞职时，唐圣军并未以神隆超级稻公司未为其缴纳社会保险费用作为理由，故神隆超级稻公司无须支付经济补偿。为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，劳动者可以单方解除劳动关系。本案中，原告有权单方解除劳动关系，有权采取限制其自身权利的方式来实现，况且双方实际上并未就辞职相关事项完全达成一致，因此不能因原告未在《辞职报告》中明确提出“未缴纳社会保险费用因而提出辞职”就免除被告的法律责任。据此，依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，、根据《住房公积金管理条例》第十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司向原告唐圣军支付未签订订立书面劳动合同期间的二倍工资中未支付部分计3个月共12000元（4000元×3个月）；
二、被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司向驳回原告唐圣军支付经济补偿半个月工资计2000元的其它诉讼请求。
上述判决确定的义务，限被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。，如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南神隆超级稻丰产工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 蒋成柳
二〇一四年七月二十八日
书记员 曹瑷君
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《住房公积金管理条例》
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。