河北省盐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0925民初1414号
原告：盐山县公共交通有限公司，住所地盐山县南环路北。
法定代表人：陈金文，任公司董事长。
委托诉讼代理人：张明军，任公司经理。
委托诉讼代理人：宋亮，河北通和律师事务所律师。
被告：于海军，男，1960年10月9日出生，汉族，农民，现住盐山县。
原告盐山县公共交通有限公司与被告于海军劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盐山县公共交通有限公司之委托诉讼代理人宋亮、被告于海军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盐山县公共交通有限公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付于海军二倍工资差额45600元；2.诉讼费由于海军承担。事实和理由：于海军于2014年4月10日到盐山县公共交通有限公司工作，至2017年3月5日双方解除劳动合同，双方未签订书面劳动合同。于2017年3月6日向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求盐山县公共交通有限公司支付其双倍工资及经济补偿、缴纳2014年4月10日至2020年3月5日的养老保险金。盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会认为盐山县公共交通有限公司与于海军解除劳动关系应支付于海军经济补偿金11400元，于海军申请支付2014年4月10日至2017年3月5日期间的二倍工资已超出仲裁时效，仲裁委认为自2015年4月10日起盐山县公共交通有限公司应与于海军订立书面无固定期限劳动合同，但未订立书面劳动合同，盐山县公共交通有限公司应支付于海军2016年3月6日至2017年3月5日期间的二倍工资差额12个月x3800元/月＝45600元。补缴社会保险费不属于劳动争议处理范围，可由社会保险征缴部门进行追缴，遂作出盐劳人仲案（非终）[2017]12号仲裁裁决书裁决盐山县公共交通有限公司支付于海军经济补偿费11400元、二倍工资差额45600元，驳回于海军其他请求。盐山县公共交通有限公司对该裁决支付于海军经济补偿金11400元无异议，但认为裁决支付于海军二倍工资差额45600元适用劳动合同法第82条第二款错误，且支付双倍工资计算标准最多为11个月，因于海军向仲裁委提出申请仲裁时已经超过1年的仲裁时效，故不应支付于海军二倍工资差额为由，不服上述仲裁裁决于2017年5月8日向本院起诉。盐山县公共交通有限公司认可于海军月工资3800元。
于海军辩称，承认盐山县公共交通有限公司在本案中所主张的事实，但认为其于2017年3月6日向仲裁委申请仲裁时并未超过仲裁时效，原告盐山县公共交通有限公司应支付二倍工资差额45600元，并认可其月工资为3800元。
本院经审理认定如下事实：于海军于2014年4月10日到盐山县公共交通有限公司工作，月工资3800元，至2017年3月5日双方解除劳动合同，双方未签订书面劳动合同。2017年3月6日于海军向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求盐山县公共交通有限公司支付其双倍工资136800元及经济补偿11400元并缴纳2015年4月20日至2020年3月5日的养老保险金。盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月21日作出盐劳人仲案（非终）[2017]12号仲裁裁决书裁决盐山县公共交通有限公司支付于海军经济补偿费11400元、二倍工资差额45600元，驳回于海军的其他请求。盐山县公共交通有限公司不服该裁决于2017年5月8日向本院提起诉讼，庭审中对应支付于海军经济补偿费11400元的事实无异议。于海军要求对盐山县公共交通有限公司为其缴纳养老保险费的请求另行处理。
以上事实由盐劳人仲案（非终）[2017]12号仲裁裁决书及原被告当庭陈述在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同，解除劳动合同应当依法进行，劳动者合法权益受侵害时应当及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中于海军于2014年4月10日到盐山县公共交通有限公司工作，自即日起双方建立劳动关系，从2015年4月11日起应视为双方订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，……”盐山县公共交通有限公司应自2014年5月11日至2015年4月10日与于海军签订书面劳动合同，但未签订，其应当向于海军支付该期间11个月即2014年5月11日至2015年4月9日的双倍工资，除已付工资外，还应向于海军支付11个月的工资差额11个月x3800元/月＝41800元，但该双倍工资系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，双方争议的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于海军自2015年4月10日始即应明知盐山县公共交通有限公司应支付其双倍工而未支付的权利受到侵害并应于2015年4月10日至2016年4月10日一年的期间内提出仲裁申请，但于海军在该期间内即没有提出仲裁申请，也没有提供证据证实存在发生仲裁时效中断或中止的法定情形，而是于2017年3月6日向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对其要求支付二倍工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款所规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”的“自应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为该法第十四条第二款规定的三种情形到来之日，而不能适用本案中因用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未签订书面劳动合同自满一年当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同的情形。盐山县公共交通有限公司于2017年3月5日单方面与于海军解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当给予劳动者经济补偿，双方对经济补偿11400元的数额均无异议，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故于海军要求盐山县公共交通有限公司补缴养老保险费的请求另行处理符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第九十一条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第十条第一、二款、第八十二条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告盐山县公共交通有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告于海军经济补偿金11400元；
二、驳回被告于海军要求原告盐山县公共交通有限公司支付二倍工资的请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告盐山县公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 崔国星二〇一七年六月二十九日
书记员 韩 谦