北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第17936号
原告秦晓昆，男，1982年2月16日出生。
被告慧格（北京）咨询有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街16号1幢801室。
法定代表人夏慧，执行董事。
委托代理人何小龙，男，1977年3月10日出生。
委托代理人夏梦，女，1991年4月18日出生。
原告秦晓昆与被告慧格（北京）咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦晓昆，被告慧格（北京）咨询有限公司之委托代理人何小龙、夏梦，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦晓昆诉称：原告于2014年12月23日入职被告，岗位咨询顾问，后调整为项目经理高级咨询顾问，月工资9000元，2015年5月调整为月工资11000元。被告无故辞退原告，以调岗为由要求原告进行工作交接，原告被迫于2015年8月10日离职。现诉至法院，请求：1、确认2014年12月23日至2015年8月10日原被告双方存在劳动关系；2、被告支付未提前30天通知离职代通知金11000元；3、被告支付2015年7月工资11000元、8月1日至10日工资2860元；4、被告支付延时226小时加班工资9827.84元、休息日121小时加班工资5250.19元；5、被告支付2014年至2015年5天未休年休假工资7586元；6、被告支付项目提成60000元。
被告慧格（北京）咨询有限公司辩称：认可原被告双方2014年12月23日至2015年8月10日期间存在劳动关系，原告月工资9000元。原告自己离职，不同意支付代通知金。被告是员工离职后有一个月的离职审计，会延迟一个月发工资，同�支付原告7月工资、8月1日到10日的工资，但应扣除社保、公积金、借款4000元、7月旷工一天扣除双倍日工资1000元、原告自身原因产生的车票退费62.8元、青岛项目原告重复购货三千元订金货款，因被告去青岛没有找到该公司。工作期间，原告共请假115小时，应扣工资6238.63元。原告没有加班事实，在外地工作时间是自由安排的，晚上上班的话白天可以休息。原告在被告处只工作八个月，确实没有休年假，但在其他单位工作应提交证据证明。双方没有提成约定，且发放项目提成是项目经理决定发给谁，原告不是项目负责人，不是原告主观能决定的。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年12月23日入职被告处工作，同日双方签署劳动合同，岗位为咨询顾问，期限至2017年12月22日止，月工资9000元。
原告主张自己是项目负责人，2015年5月�工资涨到11000元；被告对此不予认可。
被告主张原告在其单位工作不满一年，所以没有年假。原告提交毕业证、劳动合同终止协议书等证据，以证明连续工作满一年以上。
原告提交加班照片、拼车软件照片、通话记录等证据以证明加班事实。被告对上述证据不予认可。
原告主张被告辞退原告；被告主张让原告交接调岗，并非让原告离职。庭审中原告承认被告没有将其辞退，而是被告人力资源的人说要调岗降薪，然后原告说如果要降薪就辞退我吧。
被告未发放原告2015年7月1日至8月10日的工资。被告主张之所以未发放工资原因在于原告曾向公司借款4000元，还应扣除青岛的三千元订金货款，此外原告旷工一天、工作期间还请假115小时，根据公司制度应扣钱，故无需再支付原告工资。原告认可请假事实，但不承认旷工，借款四千元�用于出差，且已经用发票报销，经核对原告同意从工资中扣除三千元。
被告于2015年6月5日向原告发放工资13414.49元、6月29日向原告发放报销垫付设备款5261元、7月6日向原告发放工资11724.49元、7月21日向原告发放预借差旅费2000元、7月27日向原告发放预借差旅费2000元、8月28日向原告发放差旅费用报销13718元。被告提交个人支出报销单，以证明在8月28日向原告发放差旅费用报销13718元时未计算四千元预借差旅费，原告主张上述个人支出报销单并不是全部的报销单，被告发放差旅费用报销13718元时已扣除了四千元预借差旅费。
被告提交请假单，显示2015年6月13日请事假一天，其余为换休。原告认可请假单真实性，主张换休为出差的倒休。
原告同被告委托代理人夏梦在qq聊天记录中显示“夏梦：什么时候回来的？原告：昨天上午十点半火车，下午�点多到京。夏梦：为什么不说呢？原告：我们周三跟何总说啦。夏梦：以后行程也要跟我说下，我要有记录的”。被告据此主张原告未经领导同意从出差处回京，属于旷工。原告主张经过了领导同意。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2014年12月23日至2015年8月10日原被告双方存在劳动关系、支付未提前30天通知离职代通知金11000元；2、被告支付2015年7月工资11000元、8月1日至10日工资2860元；3、被告支付加班工资15077.97元；4、被告支付项目提成60000元；5、被告支付2014年至2015年5天未休年休假工资7586元。2015年11月6日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会以原告未按时出庭按撤诉处理，相同事由再次申请为由出具不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、�行转账记录、支出报销单、qq聊天截图、请假单、毕业证、劳动合同终止协议书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方认可于2014年12月23日至2015年8月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的照片和拼车软件、通讯记录均不足以证明加班事实存在，故对原告要求被告支付延时加班和休息日加班工资的主张，本院不予支持。
关于工资部分。根据工资支付记录，原告2015年5月、6月工资均超过11000元，故本院采信原告工资2015年5月涨至11000元。被告主张原告旷工，但根据qq聊天截图�出原告曾向领导请示过，故不能认定原告旷工；被告为原告缴纳了2015年7月的社会保险和公积金，故应从7月工资中扣除个人应承担部分，原告确实请事假一天，应从工资中予以扣除，其余换休的请假单属于正常调休，不应扣减工资；原告认可多报销的差旅费从工资中扣除3000元，本院不持异议；被告主张还应扣除借款4000元，被告在原告离职后向原告发放了差旅费用报销13718元，故被告主张发放该笔费用时未计算4000预借差旅费与常理不符，故对被告主张还应扣除4000元一节，证据不足，本院不予支持。综上，被告应支付原告2015年7月至8月10日期间工资10088元。
原告庭审中承认被告没有将其辞退，而是被告人力资源的人说要调岗降薪，然后原告说如果要降薪就辞退我吧，故对原告要求支付其代通知金的请求，本院不予支持。
原告主张支付其项目提成60000元，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告虽入职被告不满一年，但原告之前的工作年限已满十二个月，故原告应享有年假，被告应支付原告未休年假工资3034元。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告秦晓昆与被告慧格（北京）咨询有限公司于二○一四年十二月二十三日至二○一五年八月十日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起十日内，被告慧格（北京）咨询有限公司支付原告秦晓昆二○一四年十二月二十三日至二○一五年八月十日期间未休年假工资三千零三十四元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告慧格（北京）咨询有限公司支付原告秦晓昆二○一五年七月一日至八月十日期间工资一万零八十八元；
四、驳回原告秦晓昆其�诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告秦晓昆负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一五年十二月四日
书 记 员 魏 志