上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初7438号
原告杨丰朋，男，1988年4月8日出生，汉族，住河南省。委托代理人汤佳，上海关天律师事务所律师。被告上海盛航石业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人陈航，总经理。委托代理人魏艳，上海路森律师事务所律师。原告杨丰朋诉被告上海盛航石业有限公司(以下简称“盛航公司”)劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)作出的裁决，先后诉至本院。本院于2016年5月3日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月27日第一次公开开庭进行了审理。原告杨丰朋的委托代理人汤佳，被告盛航公司的委托代理人魏艳到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告杨丰朋诉称，原告于2013年2月24日至被告处从事操作员工作，双方一直未签劳动合同，被告未为其缴纳上海市社会保险费。2014年12月5日，原告在被告的切割车间辅助同事吊运并且切割石板过程中，左足不慎被倒下的石板砸伤，受伤后，原告未回被告处上班。2015年6月4日，上海市第一中级人民法院维持一审判决，确认原、被告存在劳动关系。同年6月29日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告于2014年12月5日发生的事故伤害为工伤。2016年2月2日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度十级。之后，原告向区仲裁委申请仲裁，区仲裁委于2016年4月15日作出裁决，现原告不服裁决，故诉至本院，请求：一、判令被告支付工伤医疗费人民币(下同)8,517元；二、判令被告支付住院伙食费320元；三、判令被告支付2014年12月6日至2015年12月5日停工留薪期工资37,476元；四、判令被告支付交通费842.50元；五、判令被告支付护理费13,500元；六、判令被告支付一次性伤残补助金23,376元；七、判令被告支付一次性医疗补助金16,353元；八、判令被告支付一次性伤残就业补助金16,353元；九、判令被告支付鉴定费350元。庭审中，原告变更第四项交通费金额为285元；第五项护理费金额为1,200元。被告盛航公司辩称，除仲裁裁决第三项以外，其余裁决内容均予以认可，根据上海市第一中级人民法院的认定，双方的劳动关系自2014年12月17日已终止，故对于原告停工留薪期，应计算至2014年12月17日止，因此，被告不服裁决，请求判令被告不支付原告停工留薪期工资9,000元。经审理查明，原告于2013年2月24日至被告处从事操作员工作。2014年12月5日，原告在被告处受伤，之后，未再至被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳上海市社会保险费。2014年12月26日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求确认自2013年2月24日至2014年12月22日双方存在劳动关系。原告在仲裁时诉称，2014年12月17日，被告处蔡厂长书面通知被开除。被告未至区仲裁委应诉。2015年1月20日，区仲裁委作出裁决，裁令确认2013年2月24日至2014年12月17日双方存在劳动关系。嗣后，盛航公司不服裁决，诉至本院。杨丰朋在庭审时陈述：2014年12月17日，蔡厂长问杨丰朋要出院小结，说买了商业保险，可以报销，配合下，要杨丰朋拿原件给他，杨丰朋问他要生活费，但公司不支付生活费，杨丰朋就不给原件，万慧杰就拿出一张通知，说通知杨丰朋被开除，并要求杨丰朋签字，但杨丰朋未签字，她就把书面通知拿走了；2015年1月3日，被告处人事经理高雨生曾打电话给杨丰朋的妻子李君，表示公司并未解除与杨丰朋的劳动关系，医生给杨丰朋开病假单，不管休息两个月、三个月，回来继续上班，工资继续发给杨丰朋。本院于2015年3月24日作出一审判决，确认双方自2013年2月24日至2014年12月17日存在劳动关系。之后，盛航公司不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院。2015年6月4日，上海市第一中级人民法院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。2015年6月29日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告于2014年12月5日发生的事故伤害为工伤。2016年2月2日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为杨丰朋因工致残程度十级。之后，原告向区仲裁委申请仲裁，要求被告支付与本案诉请一致的各项工伤待遇。被告在仲裁时辩称因原告拒绝与被告签订劳动合同，应当视作原告于2014年12月17日单方解除了劳动关系。2016年4月15日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、盛航公司支付杨丰朋工伤医疗费7,180.67元；二、盛航公司支付杨丰朋住院伙食补助费100元；三、盛航公司支付杨丰朋2014年12月6日至2015年2月4日的停工留薪期工资9,000元；四、盛航公司支付杨丰朋护理费1,200元；五、盛航公司支付杨丰朋一次性伤残补助金23,376元；六、盛航公司支付杨丰朋一次性工伤医疗补助金16,353元；七、盛航公司支付杨丰朋一次性伤残就业补助金16,353元；八、盛航公司支付杨丰朋劳动能力鉴定费350元。嗣后，双方均不服裁决，遂诉至本院。另查明，根据奉贤区医疗保险事务中心审核，原告医疗费用发票金额为8,517.71元，其中不可报销的费用为1,338.04元；原告因受伤致左踇近节、左足2、3跖骨骨折于2014年12月5日16时01分至上海市奉贤区中心医院住院，同年12月15日10时25分出院；原告因左足2、3跖骨骨折术后于2015年12月14日11时59分至上海市奉贤区中心医院住院，同年12月18日8时37分出院。还查明，原告于2014年12月5日、12月23日、2015年1月15日、2月12日、3月12日、4月12日，5月14日、6月14日、7月13日、8月14日、9月12日、10月12日、11月12日、11月12日、12月12日至上海市奉贤区中心医院就诊并由该院出具疾病证明单，均载明建议休一月，其中2015年10月12日、11月12日就医纪录上均载明“休壹月(要求)”。以上事实，有原告提供的民事判决书、工伤认定书、初次(复查)鉴定结论书、奉劳人仲(2016)办字第435号裁决书、门急诊病历各1份、出院小结2份，上海市奉贤区中心医院病人费用小项统计、医疗门(急)诊收费票据、住院收费票据、医疗费现金结算申请单、医疗费现金结算审核单、疾病证明单1组、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、奉劳人仲(2015)办字第2383号裁决、鉴定费发票收据、照片各1份及被告提供的民事判决书、奉劳人仲(2016)办字第435号裁决书、EMS全球邮政特快专递收件人存单各1份为证，经庭审质证，本院予以确认；对原告提供的车费发票1组，被告对其真实性无异议，但因证明内容与本案欠缺关联性，故本院不予采纳。庭审中，原告自述其月平均工资为3,123元，双方同意对于停工留薪期工资标准按照3,000元/月予以计算。诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告在金额方面差距较大，致调解不成。本案争议焦点为：一、双方的劳动关系是否于2014年12月17日终止？二、原告诉请的2014年12月5日至2015年12月5日期间的工资是否有依据？三、被告是否应承担不可报销医疗费1,338.04元及原告诉请的住院伙食补助费的天数？四、原告要求被告支付交通费有无依据？对于争议焦点一，本院认为，依据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于双方劳动关系终止的时间，被告认为因原告于2014年12月17日拒绝签订劳动合同，故双方劳动关系由此终止，且原告虽向有关部门主张劳动关系存续至2015年12月22日，但一、二审判决均只支持至2014年12月17日。原告则表示被告于2014年12月17日并未要求与原告签订劳动合同，而是与原告协商解除劳动关系，但因原告系工伤，故未予同意，因原告申请仲裁目的系为工伤赔偿做准备，故未对裁决起诉，不等同于双方劳动关系于2014年12月17日终止。本院认为，其一，被告并未就原告拒绝签订劳动合同的事实举证，故其陈述缺乏依据；其二，原告于2014年12月5日发生工伤，其后处于工伤停工留薪期，在此期间原告未至被告处上班不等同于原告要求终止劳动关系；其三，至于原告提及的2014年12月17日解除劳动关系的事实，原告作出了说明，系被告要求协商解除劳动关系。且被告处人事经理于2014年12月17日之后打电话给原告方，明确表示公司并未解除与杨丰朋的劳动关系，并要求原告回来继续上班。综上，本院认为，对于被告有关双方劳动关系已于2014年12月17日终止劳动关系的主张，缺乏依据，故本院不予采纳。对于争议焦点二，本院认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条、第二条之规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月。参照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者正常出勤月的工资(不包括加班工资)的70%确定。参照《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病连续休假6个月以内的，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，原告诉请被告支付其2014年12月6日至2015年12月5日停工留薪期工资，对于停工留薪期期限，本院根据其受伤、诊疗及医院开具的病假单的情况，确定为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资18,000元。对于停工留薪期满至2015年12月4日的工资，经本院释明，原告表示在本案中一并予以处理，因与本案有关联，故本院予以一并处理。根据法律规定，原告享有三个月医疗期，对于医疗期月工资标准，被告应按照上海市职工最低工资的80%计发，经计算，被告应支付工资4,848元。对于其余诉请期间的工资，因原告在被告人事经理要求去工作之后未去被告处报到、工作，且自2015年10月起，原告就医记录中载明“休壹月(要求)”内容来看，被告存在自行要求医疗机构开具疾病证明单和拒绝去被告处工作的情况，故被告无需支付原告此期间的工资。对于争议焦点三，本院认为，对于不可报销医疗费1,338.04元，系原告发生工伤后产生的合理费用，故其要求被告承担，较为合理，故本院予以支持。对于原告诉请的住院伙食补助费的天数16天，本院认为，因原告住院期间确实为16天，故原告要求被告支付住院伙食补助费320元，于法有据，本院予以支持。对于争议焦点四，由于原告所产生的交通费均发生于本市，其要求被告承担，缺乏相关依据，故本院不予支持。对于其余的裁决内容，因被告不持异议，故本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十条第一、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋医疗费人民币8,517元；二、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋住院伙食补助费人民币320元；三、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋2014年12月5日至2015年9月4日的工资共计人民币22,848元；四、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋护理费人民币1,200元；五、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋一次性伤残补助金人民币23,376元；六、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋一次性工伤医疗补助金人民币16,353元；七、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋一次性伤残就业补助金人民币16,353元；八、被告上海盛航石业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨丰朋劳动能力鉴定费350元；九、驳回原告杨丰朋其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海盛航石业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年八月三日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《关于贯彻执行%26lt;中华人民共和国劳动法%26gt;若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。……第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。