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广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第719号
原告赵××。
被告柳州××和××机械××司，住所地：柳州市××和工业新区××号。
法定代表人张××。
委托代理人江××。
委托代理人吴××。
原告赵××与被告柳州××和××机械××司劳动争议一案，本院于2013年4月15日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员郑敏琳和人民陪审员朱渺参加的合议庭，于2013年6月13日公开开庭审理了本案。书记员陈莹担任记录。原告赵××，被告柳州××和××机械××司的委托代理人江××、吴××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵××诉称，原告在2008年3月20日进入被告处工作，被告在三个月后与原告签有一份契约书，合约期三年，其中落款日期非原告所签，并为被告单方保存一份。2010年10月18日，原告上班某某受伤，并引发脑外伤综合症，被告拒报工伤，拒绝原告因伤请假治疗，并在原告申报工伤后停缴原告社会保险，并非法出具解除原告劳动合同通某某。2011年7月1日，原告受伤被市人力资源和社会保障局认定为工伤后，原告、被告双方经过民事一审、二审，保留了双方的劳动关系和明确了被告的工伤责任。被告称在2011年3月20日解除了双方劳动关系没有法律依据，是侵犯原告劳动权、人身健康权的行为，也与双方民事二审结果相违背，请法院不予支持。柳州市仲裁委做出的（2012）柳甲裁字第1064号裁决书第一项：被告非法解除劳动合同明显是对原告拖欠工资报酬和工伤医疗责任的推脱，既违反《劳动合同法》，又违反《工伤保险条例》。该裁决第二项：原告的医疗费、停工留薪工资以及双倍工资诉请被认为重复申请仲裁，不予处理，为何第一次仲裁不予支持？该项裁决明显缺乏法律依据，原告自2011年4月申请仲裁以来至今从没有放弃任何以上的诉讼请求，至于民事二审，原告被贵院侵犯知情权和被剥夺上诉权，也是劳动关系存续期间，属于双倍工资仲裁时效终止的情况，既是工伤，在工伤等级没有做出来之前，如非法解除劳动关系，违反劳动法、工伤保险条例，涉及侵权责任，不仅侵犯原告劳动权，也侵犯了原告生命健康权，造成原告生理、心理巨大伤害，请法院不予支持被告的继续侵权行为。市仲裁（2012）柳某人仲裁字第1064号裁决书第三项，支付给原告2008年3月20日至2009年10月31日、2010年10月1日至2011年2月期间未签劳动合同一倍工资，以超过仲裁时效为由，不予支持，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及二十七条第三款说明，劳动者为索工资报酬不受一年时效限制，又因原告在该案中提出2012年10月16日解除劳动关系没被仲裁委采纳，双方劳动关系仍然存在，被告2011年3月20日解除双方合同既非法，也不存在，在（2011）柳甲裁字第435号案件中，原告曾某起过双倍工资诉请，没有超过法定时效，为何仍得不到支持？（2012）柳某人仲裁字第1064号裁决第五项原告缺少依据，也是因为被告拒报工伤，拒为原告做工伤鉴定，拒负工伤责任所导致，请法院责令被告为原告申请合法工伤鉴定，而不是被告逃避法律责任，非法解除劳动合同。综上所述，原告在工作中受伤，在治疗过程中无任何过错，是被告在损害原告经济利益的基础上与原告签订一份劳务契约书，并单方面存档。原告工伤后，被告又为了推卸工伤责任，拒绝为原告申报工伤，原告治疗还被被告阻止，在原告申报工伤后，拒缴医疗等社会保险，并出具非法的解除劳动合同书，致使原告工作治病两难，使病情加重，丧失劳动能力，被告侵犯原告的合法权益，应为此承担全部责任，故诉至法院，请求判令：1、判令被告支付给原告工伤医疗费15098元，住院生活补助费680元（17天×40元／天），停工留薪工资57528元（24月×2397元／月），护理费960元，鉴定费636元，交通费4334元，误工费57528元（24月×2397元／月）。2、被告支付给原告2008年3月20日至2011年2月期间的双倍工资其中的一倍工资75053元。3、责令被告支某某告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金372015元。解除双方劳动关系。4、判令被告支付给原告因非法侵犯原告劳动权、人身健康权产生的经济赔偿金28764元（2397元／月×12月）。5、责令被告支某某告精神损害赔偿金拾万元。6、被告构成犯罪的，请求报请市检察院依法追究相关人刑事责任。
原告赵××对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2012）柳某人仲裁字第1064号仲裁裁决书及送达回证各一份；（2011）柳甲裁字第435号裁决书一份；（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书一份；（2012）柳市民三终字第30号民事判决书一份；（2011）城中行初字第37号行政判决书一份；（2012）柳市行终字第18号行政判决书一份，（2012）柳某人仲裁字第1064号仲裁裁决书证明支付经济补偿金的方式和法律依据不充分，损害了原告的利益，没有支持原告应得的其他请求。（2011）柳甲裁字第435号裁决书证明原、被告双方某在劳动关系。（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书证明没有支持原告的双倍工资以及工伤待遇损失。（2012）柳市民三终字第30号民事判决书证明被告不能非法解除劳动关系。（2011）城中行初字第37号行政判决书、（2012）柳市行终字第18号行政判决书证明没有加重原告原来的工伤病情。
2、柳州市人民医院病历一份；柳州市医疗卫生机构门诊收费收据九份（票据号为：6020839、6016192、6051594、6032455、6040032、6051622、6055679、6084202、6069722）；柳州市人民医院病假证明二份（编号为：0004441、0003700），证明原告在医院治疗的时间、头部病情复发的事实及治疗的情况。
3、柳州市柳乙心医院病历一份；柳州市医疗卫生机构住院收费收据一份（票据号：0119026）；广西壮族自治区铁路医保门诊收费收据一份（票据号：2682310）；收款单一份（票据号：0057222）；螺旋CT检查报告单一份；柳州市柳中心医院出具住院证明书一份；病伤娩休假证明书一份；柳州市柳乙心医院出院记录一份，证明原告在人民医院没有治愈头病后，原告继续在柳州市柳乙心医院治疗。
4、柳州市工人医院病历一份；疾病证明书一份（编号：0001720）；生活护理费收款收据一份（票据号：0053167）；柳州市医疗卫生机构住院收费收据一份（票据号：0783956）；柳州市医疗卫生机构门诊收费收据八份（票据号：10058371、17127549、09919394、09899007、09858485、09981447、10068659、26661198）；磁共振报告单一份；柳州市工人医院出院记录一份，证明原告在人民医院没有治愈头病后，原告继续在柳州市工人医院继续住院治疗。
5、兴安界首骨伤医院门诊病历一份；广西壮族自治区桂某市医院统一门诊收费收据三份（票据号：5890568、5876881、5944433）；广西壮族自治区桂某市医院统一住院收费收据一份（票据号：0503522）；超声诊断报告单一份；医生统一处方笺一份；兴安界首骨伤医院入院记录单一份；医院疾病诊断证明书一份；广西兴安界首骨伤医院出院证一份；康某某出院记录单一份，证明上述费某没有得到医保的报销。
6、广西医科大学第一附属医院病历一份；广西壮族自治区区直医院门诊收费收据三份（票据号：21915524、21935182、21915849），证明原告的头部复发疾病一直在持续治疗中。
7、广西壮族自治区劳动鉴定申请表一份，证明原告申请头部受伤的伤残等级鉴定，鉴定结果为六级。
8、桂某银海医院出院证一份；病员医药费收据一份（票据号：0000023），证明原告的头部曾受过伤。
9、柳丙工伤字（2011）527号工伤认定决定通某某一份，证明原告在被告处工作时因工意外受工伤。
10、2008年4月8日柳州××和××机械××司劳务契约书一份；2010年养老保险个人帐户对帐单一份；2011年养老保险个人帐户对帐单一份，契约书证明被告非法签约，对帐单证明被告在原告的工伤期间内停止为原告交纳社会保险。
11、2008年4月22日至2011年3月3日储蓄账户明细单7页；2011年1月5日至2011年3月1日牡丹灵通卡帐户历史明细清单一份，证明被告向原告发放工资的时间及数额。
12、2008年5月至2011年1月工资明细单11页，证明被告向原告发放工资的时间及数额，发放的数额与证据11的数目一致。
13、交通费发票69张；车票32张；住宿费发票三份（票据号：00455000、00455009、0027753）；广西壮族自治区非税收入一般缴款书二份（票据号：720017818、722071324）；柳州市医疗卫生机构门诊收费收据二份（票据号：10058371、17127549），证明原告受伤之后支出的交通费、鉴定费某、治疗费某、往来柳州和桂某、全州处理原、被告之间诉讼的问题所产生的交通费以及南宁治疗的住宿、交通费某。
14、（2003）桂市中法技鉴字第163号法医临床学鉴定书一份，证明原告曾在桂某市中级人民法院就头部做过司法鉴定，鉴定等级为九级。
15、2011年7月18日民事起诉状一份；2011年4月23日劳动争议仲裁申请书一份；2012年10月16日劳动人事仲裁申请书一份，证明原告在法定的时间内提起诉讼，符合法律的规定，但是双倍工资以及工伤待遇损失都没有得到支持。
被告柳州××和××机械××司辩称，一、原告要求被告支付工伤医疗费、住院生活补助费、停工留薪工资、护理费、鉴定费、交通费、误工费、侵权责任赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、精神损害赔偿金，以上这些请求已经有生效的民事判决予以认定，原告的诉请是重复诉讼，请求法院不予审理。二、原告要求被告支付其2008年3月至2011年2月的双倍工资没有事实依据，请求法院予以驳回。三、原、被告的劳动关系已于2011年3月20日到期终止，双方签订的劳动合同于2011年3月20日到期，合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告也没有为被告提供劳动。四、被告遵纪某某，未侵犯原告的任何权利，原告无证据证明被告涉嫌犯罪。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求或不予审理。
被告柳州××和××机械××司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书一份；（2012）柳市民三终字第30号民事判决书一份，证明（1）被告与原告2008年4月8日签订有劳动合同，期限为2008年3月20日至2011年3月20日，被告已足额支某某告2008年3月至2011年2月期间的工资，原告的眩晕症与2010年10月18日在被告处工伤无因果关系，被告已为原告缴纳工伤和医疗保险费，被告已为原告承担2010年10月18日手腕伤的治疗费某，原告已经享受了工伤待遇，原告未能提供证据证明其手腕伤曾到统筹地区外就医的情形，未能提供证据证明市级劳动能力鉴定委员会确认2010年11月至2011年4月期间属于停工留薪期。（2）生效的判决书已驳回原告的诉讼请求。
2、关某某动关系终止及领取有关待遇的通知一份；EMS国内特快专递邮件详情单一份，证明被告告知原告双方劳动合同于2011年3月20日终止及通知领取经济补偿金。
经过（庭前交换证据）开庭质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但不同意被告的证明目的；被告对原告提供的证据1、7、8、9、10、11、12、14、15的真实性无异议，对原告提供的证据2中关于手腕伤治疗的情况予以认可。
被告对原告提供的证据3、4、5、6、13以及证据2中关于甲治疗手腕伤的情况的真实性有异议，认为证据3、4、5、6的真实性无法查实，且与被告无关；对证据13，认为与被告无关。原告对被告提供的证据2的真实性不予认可，认为在原告工伤治疗期间，被告单方的解约行为不符合法律规定，且原告也不知情。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告于2008年3月20日进被告处工作，双方签订有劳动合同，期限为2008年3月20日至2011年3月20日。2010年10月18日，原告在工作中左手受伤，经医院诊断为左腕部外伤，2011年7月1日，经劳动行政部门认定为工伤。原告称其手部受伤引发其2002年在广西建工集团第五建筑工程有限责任甲司（以下简称区五建公司）工作时受的旧伤头部受伤发作，导致眩晕症等症状。2011年4月28日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的眩晕症与2010年10月18日在被告公司某作中受伤无因果关系。原告认为其在被告处及区五建公司所受的伤一直没有得到妥善治疗，故被告及区五建公司某某担原告头部旧伤产生的医疗费。2011年3月18日，被告对原告作出解除劳动合同的通知，以原告连续旷工15天以上为由与原告解除劳动关系。为此，原告于2011年4月25日向仲裁委申请仲裁，请求撤销被告作出的《解除劳动合同通某某》；被告支某某告2011年2月至4月期间的医疗费、住院生活补助费、护理费等；支某某告一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；支付2009年11月至2010年9月期间共计11个月的双倍工资及相关侵权责任乙济赔偿、精神损害费等，仲裁委于2011年7月11日作出（2011）柳甲裁字第435号裁决书，裁决一、撤销被告对原告作出的《解除劳动合同通某某》关于解除原告劳动关系的处理决定。二、原告提出的被告按工伤津贴为基数及按规定为其缴纳各项社会保险费，提出被告支付其精神损害费1000元和要求被告承担仲裁费的请求均不属于乙动争议，不予支持。三、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2011年8月1日向本院提起诉讼。经审理，本院于2011年10月9日做出（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书，判决：撤销被告对原告作出的《解除劳动合同通某某》关于解除原告劳动关系的处理决定。被告不服该判决，向柳州市中级人民法院提起上诉，柳州市中级人民法院于2012年3月26日做出（2011）柳市民三终字第30号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2012年4月25日，被告向原告作出《关某某动关系终止及领取有关待遇的通知》，该通知载明：因双方劳动合同于2011年3月20日到期，劳动关系于2011年3月20日终止，通知原告于2012年5月10日前到被告公司办理领取有关待遇的手续，如逾期，视为原告放弃权利，有关责任由原告自负。原告认为，被告在其工伤期间非法解除双方之间的劳动关系，侵害了原告的权益，遂于2012年10月10日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、判令被告支付给原告2010年10月18日至2012年6月29日期间的医疗费15098元，住院生活补助费680元，误工费45543元，护理费960元，鉴定费636元，交通费3501元；2、被告支某某告一次性伤残补助金38352元、一次性工伤医疗补助金85400元，一次性伤残就业补助金170880元，2010年11月至2012年8月期间停工留薪期工资45543元，解除双方劳动关系；3、被告支付给原告2008年3月20日至2011年2月期间没有签订劳动合同的双倍工资75053元。4、支付精神损害赔偿金100000元；5、支某某告因非法解除原告劳动关系经济赔偿金11392元；支某某告残疾金150000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月8日做出（2012）柳某人仲裁字第1064号仲裁裁决书，裁决：一、被告支某某告违法终止劳动合同赔偿金11392元；二、原告要求被告支付2011年2月至4月期间的医疗费、住院生活补助费、护理费、鉴定费、交通费、2010年11月至2011年4月期间的停工留薪期工资、加付2009年11月至2010年9月期间未签订劳动合同一倍工资属重复申请仲裁，不予处理；三、原告要求被告加付2008年3月20日至2009年10月31日、2010年10月1日至2011年2月期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；四、原告要求被告支付其精神损害赔偿金100000元的请求不属于乙动争议，不予支持；五、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2011年3月20日劳动合同到期后，原、被告双方未续签合同，原告也未再到被告处上班。原告左手腕受伤前月平均工资为2397元／月。被告已为原告缴纳工伤和医疗保险保险费，并支付了原告左手腕受伤的治疗费某。
本院认为，原告因不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2012）柳某人仲裁字第1064号仲裁裁决在法定期限内向本院提起劳动争议诉讼，但原告同时在诉讼请求中提出要求被告支付因侵权产生的经济赔偿金28764元、精神损害赔偿金100000元，该两项诉请属于侵权法律关系，与本案分属不同法律关系，不能在同一个案件中同时主张，由于原告不服仲裁委的仲裁裁决而提起的诉讼，本院以劳动争议纠纷受理本案，因此本案应以劳动争议纠纷进行审理。对于原告的上述两项关于侵权经济赔偿金、精神损害赔偿金的主张，因不属于乙动争议，且已经本院（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书及柳州市中级人民法院（2012）柳市民三终字第30号民事判决书中做出处理，原告提出此两项诉请，属于重复诉讼，本院不予处理。另外，原告诉请称被告构成犯罪的，要求追究相关人员的刑事责任，该项诉请不属于人民法院民事诉讼案件的受案范围，与本案无关。综合原、被告庭审陈述及各自提供的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、被告向原告做出的《关某某动关系终止及领取有关待遇的通知》是否合法？2、原告的其他诉讼请求能否得到支持？
对争议焦点1，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款第（一）项、第四条，《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知﹥》第一条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止；企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期计算应从病休第一天开始。原告提供的证据显示其2002年1月21日已经在广西建工集团第五建筑工程有限责任甲司桂某分公司某作，原告系从2008年3月20日进入被告处工作，依据上述规定，原告患病或非因公负伤至少有三个月医疗期，原告的医疗期从其病休第一天开始，累计计算，原告应当在六个月内累计病休完三个月医疗期，原告于2010年10月29日在门诊治疗头部疾病，该日后回被告处上班。直至2011年2月28日原告住院治疗其头部疾病，不管是从原告门诊治疗头部疾病起累计计算其医疗期，还是从原告住院治疗头部疾病起累计计算医疗期，原告断断续续治疗疾病，截止双方合同期满之日即2011年3月20日原告的医疗期尚未届满，况且原告在2011年4月25日第一次向仲裁委申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委提交的证据足以证明其正在治疗头部疾病，被告在仲裁期间亦应知晓原告在合同期满即2011年3月20日前仍在治疗其头部疾病的事实，也应当知道在合同期满之日即2011年3月20日原告的医疗期尚未病休完毕，而被告在2011年3月18日向原告做出的《解除劳动合同通某某》已被生效的判决书撤销，但被告于2012年4月25日仍然向原告做出与原告劳动合同期满双方于2011年3月20日终止劳动关系的决定，显然违反了《劳动合同法》第四十五条的规定，因此本院认定被告2012年4月25日作出的《关某某动关系终止及领取有关待遇的通知》，2011年3月20日终止原告劳动合同属违法解除。
关于违法终止劳动合同赔偿金，被告在庭审中认可（2012）柳某人仲裁字第1064号仲裁裁决第一项裁决内容，愿意按照该项裁决内容向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。原告庭审陈述不认可该项裁决内容，但在本案诉讼中并未提出相应诉请，认为双方并未解除劳动关系，且称如解除劳动关系，被告应承担侵权赔偿责任。对此，本院认为，原告在本次仲裁程序中向仲裁委提出申请，要求解除劳动关系及要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，并在劳动仲裁申请书中陈述双方于2012年10月16日解除劳动关系，在其增加的诉请中也要求解除劳动关系，即原、被告双方均无继续履行劳动合同的意愿，如前所述，被告于2011年3月20日终止原告的劳动合同属违法解除，依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告应支某某告违法终止劳动合同赔偿金，即按照仲裁裁决第一项支某某告违法终止劳动合同赔偿金11392元。原告要求被告承担侵权责任，本院已向原告释明本案不处理侵权法律关系，故对原告的意见，本院不予采纳。
由于原、被告之间的劳动关系于2011年3月20日终结，2011年3月20日之后双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付其2011年3月20日之后的职工待遇缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对争议焦点2，本院认为，原告2010年10月18日左手腕受伤经劳动行政部门鉴定为工伤，但未能提供该工伤是否上等级的证明，且原告的眩晕症与2010年10月18日工作中受伤无因果关系。在双方劳动关系存续期间被告已为原告缴纳了工伤和医疗保险保险费，并为原告支付了治疗左手腕受伤的医疗费某，且原告在2011年8月1日向本院起诉时已在诉讼请求中提出要求被告支付医疗费、住院生活补助费、护理费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及2010年11月至2011年4月期间的停工留薪期工资，上述请求已被生效的判决书予以驳回，根据“一事不再理”原则，原告的上述请求属于重复诉讼，本院对此不予处理。
至于2011年8月1日后原告到兴安界首骨伤科医院及广西区人民医院治疗腰部及头部疾病所产生的医疗费、交通费、住院生活补助费等费某，由于原告未能举证证明治疗头部及腰部疾病与其2010年10月18日在被告处左手腕受工伤存在因果关系或治疗的头部及腰部疾病属于工伤，也不能证实其到统筹外地区治疗左手腕伤的情况，故对原告要求被告支付2011年8月1日后产生的医疗费、交通费、住院伙食补助费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
因误工费不属于《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目，故原告要求被告支付2011年3月18日至2013年3月18日的误工费缺乏依据。
关于原告要求被告支付2008年3月20日至2011年2月期间未签订劳动合同的一倍工资，由于原告在2011年4月向仲裁委申请仲裁时已主张要求被告支付2009年11月至2010年9月期间未签订劳动合同的一倍工资，并已经过法院生效判决处理，本次主张属于重复诉讼，本院对此不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位与劳动者未签订劳动合同，应向劳动者加付一倍工资，该条款属于具有给付内容的惩罚性条款，劳动者与用人单位因此发生的争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁时效的一般规定，即适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关某某动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，被告未与原告签订劳动合同，原告应当知道依法可以享受加付一倍的工资。而原告于2012年10月10日方向仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效期间，且由于生效的（2011）鱼某初（一）字第1027号民事判决书及（2012）柳市民三终字第30号民事判决书均认定被告已足额支某某告2008年3月20日至2011年2月期间的工资，故原告要求被告支付2008年3月20日至2009年10月31日、2010年10月1日至2011年2月期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定申请仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款第（一）项、第四条，《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》第一条，《工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第五十四条之规定，判决如下：
一、被告柳州××和××机械××司支某某告赵××违法终止劳动合同经济赔偿金人民币11392元；
二、驳回原告赵××的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告柳州××和××机械××司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 朱 渺
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算；
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十四条本法自2008年5月1日起施行。