重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终5072号上诉人（原审被告）：重庆富铜影视传媒有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街******，统一社会信用代码91500103MA5U9MXG39。法定代表人：潘春菠，总经理。委托诉讼代理人：易晓忠，重庆仁业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕怀亮，男，1990年1月23日出生，汉族，住重庆市开县。上诉人重庆富铜影视传媒有限公司（以下简称“富铜公司”）因与被上诉人毕怀亮劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2018）渝0103民初3004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。富铜公司上诉请求：撤销重庆市渝中区人民法院（2018）渝0103民初3004号民事判决，依法改判上诉人不支付被上诉人二倍工资差额。事实和理由：被上诉人入职上诉人公司后，上诉人曾多次要求被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人并不与上诉人签订，随后经双方协商不签订书面劳动合同，现被上诉人要求上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，与事实不符，其请求不应得到支持。且上诉人与被上诉人约定的月工资标准为1500元，即使上诉人需支付被上诉人二倍工资差额，也应以1500元为计算基数。同时，被上诉人的入职时间应是2017年7月，而非一审法院认定的2017年4月。鉴于一审法院认定事实不清，导致法律适用错误，故提出上诉，请求二审法院依法改判。毕怀亮辩称：上诉人所述事实不实。被上诉人入职后，上诉人从未提出与被上诉人签订书面劳动合同。双方口头约定的实习期间的月工资标准为3000元，转正后月工资标准为4000元，并非上诉人所称的月工资标准为1500元。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。毕怀亮向一审法院起诉请求：富铜公司立即支付毕怀亮2017年5月12日至2017年12月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21126元。一审法院认定事实：毕怀亮系富铜公司员工，担任摄像师职务。2017年12月4日，毕怀亮离职，与富铜公司解除劳动关系。毕怀亮2017年9月至12月的实发工资应为4000元、3737元、4000元、380元。富铜公司尚欠毕怀亮2000元工资未发放。庭审中，毕怀亮陈述试用期工资为3000元/月，2017年8月转正后工资为4000元/月。富铜公司主张工资为1500元/月底薪，加上其他补贴一共3000元/月，至于工资在2017年8月是否涨至4000元/月不清楚。2017年12月11日，毕怀亮向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决富铜公司向其支付2017年4月12日至2017年12月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21126元。该委逾期未作出决定，于2017年9月18日出具《证明》（编号2017-2186号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。毕怀亮遂以本案诉讼请求起诉法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，毕怀亮系富铜公司的员工，富铜公司应当与毕怀亮签订书面劳动合同，但富铜公司一直未与毕怀亮签订书面劳动合同，按照上述法律的规定，富铜公司应当支付毕怀亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于毕怀亮的入职时间，富铜公司作为用人单位，招录劳动者进入单位工作，应当有义务妥善保管劳动者的入职资料。对于劳动者的入职时间，应当由用人单位负举证责任。毕怀亮主张其于2017年4月12日入职，富铜公司称因公司管理混乱，不清楚毕怀亮的入职时间。由于富铜公司未能举示证据证明毕怀亮的入职时间，应承担举证不能的责任，依法采信毕怀亮关于2017年4月12日入职的主张。关于毕怀亮的工资标准。毕怀亮主张试用期工资为3000元/月，2017年8月转正后工资为4000元/月，富铜公司主张工资为1500元/月底薪，加上其他补贴一共3000元/月，至于工资在2017年8月是否涨至4000元/月不清楚。用人单位作为工资的发放主体，应当有义务说明工资的组成以及工资的具体发放情况，但在本案中富铜公司未举示证据证明，依法认定毕怀亮2017年4月至8月期间的工资水平为3000元/月。根据毕怀亮所举示的加盖富铜公司公章的工资明细表，毕怀亮2017年9月至12月的实发工资为4000元、3737元、4000元、380元。综上，富铜公司应支付毕怀亮2017年5月12日至2017年12月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23048元（3000元/月÷21.75天×14天+3000元+3000元+3000元+4000元+3737元+4000元+380元）。现毕怀亮要求富铜公司支付2017年5月12日至2017年12月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21126元，符合法律规定，依法予以支持。至于富铜公司辩称与毕怀亮口头约定不签订书面劳动合同，毕怀亮并不认可，富铜公司也未举示任何证据证明，故对富铜公司的该辩称理由，不予采信。综上，毕怀亮的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，遂判决：被告重庆富铜影视传媒有限公司在本判决生效后立即向原告毕怀亮支付2017年5月12日至2017年12月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21126元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆富铜影视传媒有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，上诉人的上诉理由不能成立。其理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人系上诉人公司的员工，上诉人公司应当与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人公司一直未与被上诉人签订书面劳动合同，按照上述法律的规定，上诉人公司应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于被上诉人的入职时间，上诉人作为用人单位，招录劳动者进入单位工作，应当有义务妥善保管劳动者的入职资料。对于劳动者的入职时间，应当由用人单位负举证责任。由于上诉人未能举示证据证明被上诉人的入职时间，应承担举证不能的责任，一审法院以被上诉人所述作为其入职时间，并无不当。关于被上诉人的工资标准。用人单位作为工资的发放主体，应当有义务说明工资的组成以及工资的具体发放情况，但在本案中上诉人未举示证据证明，因此，一审法院依据双方所述，并结合被上诉人所举示的加盖上诉人公司公章的工资明细表，对被上诉人的月工资标准作出认定，符合案件查明的事实，并无不妥。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费，按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人重庆富铜影视传媒有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长 苏 渝审判员 韩 艳审判员 张泽兵二〇一八年九月二十一日书记员 刘冬梅