北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第06054号
原告赵星梅，女，1979年11月27日出生。
委托代理人高继宽（原告之夫）。
被告北京恒商电力市政工程有限责任公司，住所地北京市西城区北纬路9号207W。
法定代表人庞辉，总经理。
委托代理人胡文军，男，联系地址同单位。
委托代理人刘小辉，女，联系地址同单位。
原告赵星梅诉被告北京恒商电力市政工程有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员丁洪震独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵星梅及其委托代理人高继宽，被告北京恒商电力市政工程有限责任公司之委托代理人胡文军、刘小辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵星梅诉称，原告于2005年7月15日入职被告处，双方签订了劳动合同，自2010年11月1日双方续签无固定期限劳动合同。离职前原告从事资料员职务，月工资8150元（税后为6070.66元）。在职期间被告向原告收取押金、克扣工资。2014年9月12日，原告以被告未足额支付工资为由向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。被告在仲裁时所述的原告违反公司制度对其降职降薪的处分及另未发放的1000元不属于工资不成立，该行为属于克扣、拖欠工资。依劳动合同法被告应按每月8150元标准向原告补齐工资差额等。现因不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、确认2005年7月15日至2014年9月11日双方存在劳动关系；2、被告退还向原告收取的押金3000元；3、被告支付原告2014年8月1日至2014年8月31日期间克扣工资2095.73元及2014年9月1日至2014年9月11日期间克扣工资1087.62元，共计3183.35元；4、被告支付原告经济补偿金77425元；5、被告支付原告3天应休年休假工资2248元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明。
被告北京恒商电力市政工程有限责任公司辩称，原、被告劳动关系存续期间为2005年7月15日至2014年9月11日。被告收到了原告合计3000元的风险抵押金，且同意退回此项抵押金，并同意向原告出具解除劳动合同关系证明。被告于2014年9月10日支付了原告8月份工资（应发5900元，实发3974.93元），2014年10月10日支付了原告9月份工资（应发5900／21.75＊8为2170.12元，实发259.74元），因此不存在拖欠工资问题，不同意支付原告所述克扣的工资。2014年8月7日，原告通过微信公共平台发表了有损公司的言论，并于2014年8月13日作出书面检查，其中明确了此条微信向同事传递了负能量，对公司造成坏影响。被告依公司相关制度规定于2014年8月18日对原告作出记小过并下调其职级薪资幅度为1级的处理。被告以上行为系企业自主权下的正当经营管理行为，不存在恶意违法或不足额支付工资的事实，因此，无需支付原告经济补偿金。此外，原告2014年9月12日之前12个月的平均工资为7029元，原告主张经济补偿金的计算标准有误，据以上平均工资原告未休年假工资应为1939元。同此，因原告突然解除劳动合同、未办理交接手续，给被告经营管理造成重大影响的严重损失，被�保留追究损失赔偿的权利。
经审理查明，原告于2005年7月15日入职北京恒商电力工程有限责任公司即被告前身，双方于2005年11月1日签订了自2005年11月至2006年11月1日止的劳动合同，原告担任资料员职务。以上合同到期后，双方经多次续签于2010年11月1日续订了无固定期限的劳动合同。2011年1月31日，原、被告签订协议书，约定原告将其二级建造师证书交于被告用于办理资质升级手续，被告每月支付原告1000元相关费用，协议有效期暂定一年，一年内未能办理完资质升级手续的协议期限自动顺延。庭审中，原告主张其工资经多次调整，2014年7月时月工资为8150元，其中包括每月1000元的挂证费，原告为此并提交北京市社会保险个人权益记录，被告于2014年4月4日公布的《关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知》加以证明。在以上通知的第三条奖励政策第2项的规定，因公司资�申报和审查所需的职称证书或执业资格证书，由人力资源部会同企管部审查是否能为公司所用，经审查通过后相关证书注册在公司供公司使用，使用期间给予证书拥有人发放职称津贴。被告认可上述通知所述的挂证津贴属于工资，但因与原告此前存在协议，故上述通知不适用于原告，原告的挂证费随工资一起发放，但不认可原告所述挂证费属于工资。
2014年8月7日，原告在微信朋友圈中发出内容为“拿着白面的钱，操着白粉的心，值吗？”的信息。此后，原告就以上行为向被告作出书面检讨。2014年8月18日，被告作出《关于赵星梅同志违纪处分的通报》，内容为：“各部、事业部、子公司：经查，赵星梅同志在8月7日12：02通过微信公共平台发表有损于公司的言论。该行为严重破坏了公司文化氛围，严重损害了公司形象。考虑其事后删除此言论，且认错态度较好，经公司研究决定，参照《员工奖惩管理办法》第二十五条第11项之规定，酌情减轻处罚，给予赵星梅同志记小过处分；并依据《职级等管理规定》第4.5.1条、《恒商公司薪酬管理制度》规定处理，自2014年8月份其职级薪资由3级A1档调整为2级A1档（降级为1250元），以示惩戒……。”自该月始被告将原告工资调整为每月5900元。被告称原告已通过公司网站阅读了以上通报，但原告对此不予认可，称其在2014年9月11日发工资时才得知降薪情况。
另查，被告提交的《员工奖惩管理办法》中第25条载：职工具有下列行为之一的，可予以记大过处分：……11.未经核准或授权擅自对外发表言论损害公司形象者……。被告提交的《职级等管理规定》第4.5条降免职载：如符合以下条件之一者，可提报降免职：4.5.1年度内受记过或2次警告以上处分的，可即时调整……。被告提交的《恒商公司薪酬管理制度》对公司员工的相关职级薪资作出了规定。以上文件中均有原告签名。被告另提交北京恒商建设集团公司的会议纪要，以证明以上制度文件已经民主程序制订。原告认可相关制度文件中的签名系其本人所签，但主张签名时间为2014年8月12日，对会议纪要的真实性不予认可。
2014年9月12日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬及收取“风险抵押金”，向被告发出解除合同通知书。
后原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在2005年7月15日至2014年9月11日存在劳动关系，被告退还押金3000元、支付2014年8月拖欠的工资2095.73元及2014年9月1日至11日期间的工资2998元、支付经济补偿金77425元、2013年1月1日至2014年9月12日未休年休假工资2248元，被告归还原告各项证件，并出具解除劳动合同证明。该委员会于2015年1月8日作出了京西劳仲字（2014）第2807号�裁裁决，裁决原告自2005年7月15日至2014年9月11日期间与被告存在劳动关系；被告退还原告押金3000元；被告支付原告2014年8月1日至2014年9月11日期间的工资差额1709.77元；被告支付原告2013年1月1日至2014年9月12日3天应休未休年休假工资1967.82元；被告归还原告北京市二级建造师执业资格证书、二级建造师安全B本、助理工程师证、造价员证；被告为原告出具解除劳动合同关系证明；驳回原告的其他申请请求。原告称仲裁期间，被告已将北京市二级建造师执业资格证书等相关证件交予原告，故不再主张该项请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、协议书、北京市社会保险个人权益记录、《关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知》、收据、解除劳动合同通知书、《员工奖惩管理办法》、《职级等管理规定》、《恒商公司薪酬管理制度》、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，原告主张2005年7月15日至2014年9月11日期间与被告存在劳动关系，在职期间被告收取原告押金3000元，被告认可以上事实，同意退还押金并向原告出具解除劳动合同关系的证明，本院对此不持异议，对原告以上相应的诉讼请求，予以支持。原告称被告已将北京市二级建造师执业资格证书等相关证件交付自己，不再要求被告交付相应证件，本院亦不持异议。
根据双方当事人陈述、检讨书及被告制度文件，原告存在违反被告规章制度的行为，被告据此对原告作出调整薪酬的决定，具有相应依据。原告虽称以上规章制度未经民主程序且为事后签名，未提交充分证据对被告相应证据加以反驳，故本院对原告该项主张不予采信。被告未就仲裁在法定期限内提起诉讼，视为同意仲裁裁决，在此情况下被告自2014年8月起按调整后的工资标准向原告发放工资，�在不妥，故应当按照原工资标准补足原告2014年8月及9月工资。关于原告的工资标准，双方存在争议。根据被告2014年4月公布的《关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知》及当庭陈述，本院认为原告的挂证费在2014年4月以后属于其工资构成，对原告主张月工资为8150元的标准予以采信，据此被告应当补足原告2014年8月及9月期间相应工资，原告主张的数额未超法定标准，故本院对其该项请求予以支持。但因原、被告对原告工资构成的理解存在分歧，致使被告未足额支付原告以上两月工资，依现有证据不能认定被告存在“克扣”或“无故拖欠”等主观恶意，因此，原告以被告未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同要求支付经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院对其该项请求不予支持。因双方均认可原告在2013年至2014年9月期间存在3天年假未休，故被告应当支付原�相应的未休年假工资，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告赵星梅与被告北京恒商电力市政工程有限责任公司自二○○五年七月十五日至二○一四年九月十一日期间存在劳动关系；
二、本判决书生效之日起七日内，被告北京恒商电力市政工程有限责任公司退还原告赵星梅押金三千元；
三、本判决书生效之日起七日内，被告北京恒商电力市政工程有限责任公司支付原告赵星梅二○一四年八月一日至二○一四年八月三十一日期间工资二千零九十五元七角三分，以及二○一四年九月一日至二○一四年九月十一日期间的工资一千零八十七元六角二分；
四、本判决书生效之日起七日内，被告北京恒商电力市政工程有限责任公司支付原告赵星梅二○一三年一月至二○一四年九月期间三天未休年休假工资二千零八十二元七角六分；
五、本判决书生效之日起七日内，被告北京恒商电力市政工程有限责任公司为原告赵星梅出具解除劳动合同关系证明；
六、被告北京恒商电力市政工程有限责任公司归还原告赵星梅北京市二级建造师执业资格证书、二级建造师安全B本、助理工程师证、造价员证（已归还）；
七、驳回原告赵星梅的其他申请请求。
如果被告北京恒商电力市政工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告赵星梅负担三元（已交纳），由被告北京恒商电力市政工程有限责任公司负担二元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 丁洪震
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 万 蕾