北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1598号
上诉人（原审原告）：王满，男，1993年10月23日出生，住黑龙江省。
委托诉讼代理人：于洪亮，北京市英政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝振勇，北京市英政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江亚厦装饰股份有限公司，住所地浙江省上虞章镇工业新区。
法定代表人：丁海富，董事长。
委托诉讼代理人：杨杰，男，浙江亚厦装饰股份有限公司职员。
上诉人王满因与被上诉人浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称浙江亚厦公司）劳务合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初6862号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王满及其委托诉讼代理人郝振勇、被上诉人浙江亚厦公司的委托诉讼代理人杨杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王满上诉请求：撤销原判，改判浙江亚厦公司向王满支付拖欠的工资219000元。事实和理由：王满2012年10月入职浙江亚厦公司，2017年9月离职，期间任材料员、库房管理员、安全员、考勤员，每月6000元，浙江亚厦公司共拖欠王满219000元。
浙江亚厦公司辩称，2013年6月，王满入职的项目已经竣工验收，后期不可能再需要人员继续工作，不存在后续产生工资的情况。应驳回王满的上诉请求。
王满向一审法院起诉请求：判令浙江亚厦公司向王满支付拖欠的工资219000元。
一审法院认定事实：王满主张其于2012年10月入职浙江亚厦公司，并与浙江亚厦公司签订了《劳务协议》，2012年10月至2013年12月其在平谷御×装饰工程项目担任材料员、库房管理员、安全员、考勤员，2013年6月承德×广场项目开始，其又开始负责承德×广场项目，2014年年初承德×广场项目完工，但是后续工作未完成，2015年春节至5月，其在×大厦项目工作，其最后于2017年9月离职，平时有事时去项目部，没事就不去。浙江亚厦公司主ＸＸ谷御×装饰工程于2012年10月开工，于2013年6月完工后，王满未给该公司提供劳动。
《劳务协议》显示：甲方为浙江亚厦公司、乙方为王满，协议有效期自2012年10月9日起至工程完工日止；乙方从事的具体工作岗位为材料员，协议落款处甲方盖有浙江亚厦装饰股份有限公司御×度假城东区WL-24地块一期第二标段室内精装修工程项目部技术资料专用章，乙方由王满签字。《劳务合同续订协议》显示：甲方为浙江亚厦公司、乙方为王满，协议有效期自2013年7月1日起至2014年12月31日止，协议落款处甲方由冯某签字，乙方由王满签字。《结算协议》显示：工资结算期间为2013年1月1日至2016年12月31日止，此后工资另行结算。1、甲方未付乙方工资总金额为：219000元（详见明细）。《工资发放及考勤确认表》显示：王满职务为安全员及考勤员，出勤天数1400天，应付工资299975元、实发合计80975元、未付合计219000元，此表由王满签字；《工资发放及考勤明细》显示：王满自2012年9月至2016年12月共出勤1400天，2012年9月发放工资1400元，2012年10月发放工资4200元，2012年11月、12月、2013年7月、2014年1月每月发放工资6000元，2015年1月发放工资27000元，2015年3月发放工资4375元，2015年4月、5月每月发放工资4000元，2015年8月发放工资2000元，2016年1月发放工资10000元，未付工资219000元，其中2013年1月、2月王满出勤天数为14天、5天，未付工资均为6000元，2015年2月、2016年2月出勤天数为3天、0天，未付工资均为6000元，此表由冯某签字，日期为2016年12月31日。《结算协议》、《工资发放及考勤确认表》、《工资发放及考勤明细》由王满统计、文某制作。银行交易明细显示：浙江亚厦公司于2015年5月13日向王满汇款3500元，于2015年5月20日向王满汇款7525元。安全技术交底表、安全教育签到表、工地安全日志系×大厦项目相关资料；工程项目收发文登记、退场人员登记表系承德×广场项目相关资料。
浙江亚厦公司提交的《付款申请单》、《情况说明》载明：平谷御×装饰工程项目于2012年10月开工，2013年6月完工，共产生管理人员工资637466.67元，其中191466.67元已按时发放，剩余446000元未支付，现申请支付该笔款项，落款处由冯某签字，日期为2016年12月29日。本案仲裁阶段，王满对上述证据的真实性予以认可。
经一审法院向冯某调查，冯某称其有权利招录员工，招录员工时不需要浙江亚厦公司同意，但需要向浙江亚厦公司工管部报告，与员工签订的《劳务协议》不盖公司公章，盖项目章。平谷御×装饰工程项目于2012年开工，具体时间记不清楚了，于2013年10月办手续，2013年12月13日整个工程结束，之后进入质保期，所以项目部一致还在平谷区×镇，项目部有专人值班。发包方打电话要求维修时，项目部人员就过来维修，其余时间，项目部人员在承德。项目部人员的考勤、开支等情况每个月都需要向浙江亚厦公司报表，报表需要由其签字，考勤表需要被考勤员工及其签字，上述表格均由王满、文某制作。王满的工作内容为考勤、安全教育。本案仲裁阶段，冯某称不清楚8位申请人（包括王满）的工资支付到什么时间、8位申请人（包括王满）每天上班，最近平谷项目部只是偶尔去，其他时间在通州其住的地方。浙江亚厦公司提交的《付款申请单》、《情况说明》均由其填写，上述文件中涉及到的未付工资起算日期记不清了，截止日期为2013年6月或7月，未付的工资中包括其自己、文某、王满、岳某、王满等人的工资，是否包括韩某的工资记不清楚了。
2017年4月13日，王满向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浙江亚厦公司支付拖欠的工资219000元。2017年7月20日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第1148号裁决书，裁决：驳回王满的仲裁请求。王满不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王满陈述的入离职时间、出勤情况、工资支付等内容与其提交的《劳务协议》、《劳务合同续订协议》、《工资发放及考勤确认表》、《工资发放及考勤明细》中记录的内容相互矛盾；冯某在本案仲裁阶段陈述“不清楚8位申请人（包括王满）的工资支付到什么时间、8位申请人（包括王满）每天上班，最近平谷项目部只是偶尔去，其他时间在通州其住的地方”与王满陈述的工作情况及其提交的《结算协议》、《工资发放及考勤确认表》、《工资发放及考勤明细》中记载的内容相互矛盾；《工资发放及考勤明细》中记载的内容亦不符合常理。根据现有证据，一审法院难以确定浙江亚厦公司未向王满支付的工资数额，故对于王满的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回王满的诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。
二审庭审中，经法庭询问，王满明确其按照劳务关系主张权利，浙江亚厦公司拖欠的款项应为劳务报酬。
本院认为：关于本案的法律关系。根据查明的事实，王满为浙江亚厦公司的工程项目工作，与浙江亚厦公司签订《劳务协议》，浙江亚厦公司对《劳务协议》真实性认可；二审中，王满亦明确基于劳务关系主张劳务报酬。故基于以上事实及双方诉辩主张，本院确认双方存在劳务关系。在此基础上，本案的争议焦点为浙江亚厦公司应否支付王满劳务报酬。
首先，王满提交的《工资调整通知》、《结算协议》中落款浙江亚厦公司处有冯某的签字，且《工资调整通知》中有浙江亚厦公司技术资料专用章，浙江亚厦公司认可冯某为浙江亚厦公司员工，是项目经理，亦认可冯某签字及专用章的真实性。《结算协议》载明工资结算期间自2013年1月1日至2016年12月31日，未付总金额为219000元。其次，浙江亚厦公司称《劳务协议》中约定的工程已于2013年6月完工，双方劳务协议到期，不存在后续工资。王满主张该项目竣工验收后，其继续为其他项目提供劳务，该主张与其提交的《结算协议》等证据可以相互印证，浙江亚厦公司未能提交相反证据对《结算协议》所载内容予以反驳。故本院对王满提交的《结算协议》内容予以采信，对其主张的应付劳务报酬予以支持。
关于浙江亚厦公司与冯某之间的法律关系，不属于本案审理范围，双方均可另行主张。
综上，王满的上诉请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初6862号民事判决；
二、浙江亚厦装饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内向王满支付劳务费219000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费4585元，由浙江亚厦装饰股份有限公司负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。
二审案件受理费4585元，由浙江亚厦装饰股份有限公司负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 程 磊
代理审判员 霍思宇
二〇一八年三月十三日
法官 助理 武 菁
书 记 员 赵婷婷