北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04302号
原告刘胜利，男，1961年11月19日出生。
委托代理人郭桂兰（原告刘胜利之妻），女，1962年9月17日出生，退休。
被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路甲1号。
负责人张建唯，经理。
委托代理人刘佳伟，男，1982年9月5日出生，北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司科员。
原告刘胜利与被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司（以下简称北汽一分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。刘胜利及其委托代理人郭桂兰、北汽一分公司之委托代理人刘佳伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘胜利诉称：我于1997年3月调入北京北汽出租汽车集团有限责任公司中北分公司担任出租车驾驶员，2003年3月该公司变更为北汽一分公司，最近一份劳动合同期限为2011年8月12日至2014年9月19日。2012年11月，我因患眼病与北汽一分公司签订医疗期协议，自2012年11月1日起至2014年4月30日休病假。2012年11月29日和2013年11月27日我两次经鉴定为未完全达到丧失劳动能力。在医疗期内，我多次与公司提出有工作能力，请求安排工作，但公司以不能从事原工作，不给安排工作，以医疗期未满为由要求转岗也拒绝安排。北汽一分公司未履行另行安排工作的法定程序，于2014年5月19日以医疗期届满解除了与我的劳动合同，通知书上写的是2014年5月3日，但是在5月19日电话通知我的。我早在2014年5月6日就以快递形式发出申请书，要求公司转岗、安排适合岗位，但公司没有回复。在职期间，我从未休过年休假。我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令北汽一分公司支付我：1、违法解除劳动关系赔偿金182805元；2、2008年至2012年未休年休假工资54031元。我认可仲裁关于确认1997年3月17日至2014年5月19日期间存在劳动关系、北汽一分公司支付我2014年5月1日至19日生活费652.69元及医疗补助费8400元的裁决结果，要求按照裁决结果支付。
北汽一分公司辩称：我公司同意仲裁裁决结果。2014年4月30日医疗期届满，刘胜利本人表示无法从事原来的工作，我公司是客运单位，也没有其他岗位可以安排，故我公司以医疗期届满与其解除劳动关系，不存在违法解除的问题。关于年休假，出租车行业是不定时工作制，司机可以自行安排休息、休假，我公司无须支付未休年休假工资。
经审理查明：1997年3月，刘胜利入职北京北汽出租汽车集团有限责任公司中北分公司，后被安排至北汽一分公司工作。庭审中，双方均认可刘胜利从北京北汽出租汽车集团有限责任公司中北分公司至北汽一分公司时，未对前段工作年限支付过经济补偿。2011年8月12日，刘胜利与北汽一分公司签订了期限至2014年9月19日的《劳动合同书》和《承包营运合同书》，约定刘胜利从事双班运营，有自行安排营运时间和休息时间的权利。
2012年10月18日，刘胜利因北汽一分公司更新车辆，将运营的车辆交回北汽一分公司。刘胜利因眼睛疾病休病假，双方于2012年11月1日签订了期限为2012年11月1日至2014年4月30日的《职工医疗期协议》，北汽一分公司自2012年11月起按照当年度最低工资的80%支付刘胜利病假期间的工资。
刘胜利主张因其经常休病假，公司称让其做劳动能力鉴定，可以根据相关规定按照50岁退休。后，刘胜利分别于2012年11月29日和2013年11月27日进行了劳动能力鉴定，鉴定结果均为“未达到完全丧失劳动能力鉴定标准”。北汽一分公司主张是刘胜利主动申请劳动能力鉴定，不是公司诱导。为此，北汽一分公司提交了2013年9月12日《申请书》。刘胜利认可证据的真实性，称因2012年第一次鉴定未达到标准，一年之后还在医疗期内，就又写了申请。
刘胜利主张在医疗期内，其多次找到公司要求安排合适的工作，但北汽一分公司称其不能开出租车了，让其回家休医疗期，2014年5月4日其找到北汽一分公司，公司称没有工作岗位安排。为此，刘胜利提交了与北汽一分公司的谈话录音、2014年5月6日和5月7日申请及快递予以佐证。北汽一分公司不认可谈话录音的真实性，但不申请司法鉴定；认可已收到快递。
北汽一分公司主张因刘胜利表示无法从事原工作，且其公司是客运单位，没有其他岗位可以安排，因此在医疗期届满时与刘胜利解除劳动关系，并在2014年5月3日作出解除劳动合同证明书，于2014年5月19日向刘胜利送达。
2014年5月26日，刘胜利申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认1997年3月17日至2014年5月19日期间与北汽一分公司存在劳动关系、北汽一分公司支付2014年5月1日至19日工资损失3308元、医疗补助金31338元、未休年休假工资54031元、违法解除劳动关系赔偿金182805元。2014年12月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第07874号裁决书，裁决刘胜利与北汽一分公司1997年3月17日至2014年5月19日期间存在劳动关系、北汽一分公司支付刘胜利2014年5月1日至19日生活费652.69元、医疗补助费8400元、驳回刘胜利的其他申请请求。刘胜利不服仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有《劳动合同书》、《承包营运合同书》、《职工医疗期协议》、劳动能力鉴定书、谈话录音、申请、快递、京朝劳仲字（2014）第07874号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：仲裁裁决确认1997年3月17日至2014年5月19日期间刘胜利与北汽一分公司存在劳动关系、北汽一分公司支付刘胜利2014年5月1日至19日生活费652.69元、医疗补助费8400元，北汽一分公司未就仲裁裁决起诉，当庭表示认可仲裁裁决结果，本院不持异议，并予以确认。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据刘胜利提交的谈话录音、申请及快递，刘胜利是欲与北汽一分公司继续履行劳动合同的，虽然刘胜利无法继续从事原出租汽车司机的工作，但按照上述法律规定，北汽一分公司应当为刘胜利另行安排工作，如果刘胜利不能从事另行安排的工作的，北汽一分公司方可按照法律规定解除劳动关系。但北汽一分公司直接以刘胜利不能从事原工作，且公司系客运单位无其他岗位可以安排为由，径行解除与刘胜利的劳动关系，不符合上述法律规定，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故，北汽一分公司应当支付刘胜利违法解除劳动关系赔偿金54600元（1560元＊17.5个月＊2）。
刘胜利从事出租汽车司机的工作，双方合同明确约定刘胜利自行安排营运时间和休息时间，故对于其主张支付2008年至2012年未休年休假工资54031元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告刘胜利与被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司1997年3月17日至2014年5月19日期间存在劳动关系；
二、被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司于本判决生效后七日内支付原告刘胜利2014年5月1日至2014年5月19日生活费六百五十二元六角九分；
三、被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司于本判决生效后七日内支付原告刘胜利医疗补助费八千四百元；
四、被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司于本判决生效后七日内支付原告刘胜利违法解除劳动关系赔偿金五万四千六百元；
五、驳回原告刘胜利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一五年二月四日
书 记 员 陈 慧