吉林省通化市二道江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0503民初86号
原告：门孝岐，男，汉族，吉林恒诚建筑安装工程有限公司员工，住吉林省通化市二道江区。
被告：吉林恒诚建筑安装工程有限公司，住所地：吉林省通化市二道江区。
法定代表人：蒋润智，董事长。
委托代理人：刘龙秀，吉林恒诚建筑安装工程有限公司员工。
原告门孝岐与被告吉林恒诚建筑安装工程有限公司（以下简称吉林恒诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月9日受理，2014年10月24日、2015年1月19日组成合议庭公开开庭进行了审理，并于2015年3月9日作出（2014）二民初字第202号民事判决。门孝岐不服该判决，上诉至通化市中级人民法院。通化市中级人民法院于2015年8月21日作出（2015）通中民三终字第102号民事裁定将本案发回本院重新审理。本院于2016年3月16日另行组成合议庭公开开庭进行了审理。门孝岐及吉林恒诚公司委托代理人刘龙秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
门孝岐诉称：门孝岐于1994年到吉林恒诚公司工作，从事保安员工作。2006年1月至2008年1月其工作时间为晚6时至早6时，连续上班没有休息日和节假日。累计加班4600小时，吉林恒诚公司应付加班费36879元及节假日加班4233元合计41112元；2008年2月至2011年3月其工作时间为每月上10个白班10个夜班，白班早7点30分至晚5点，夜班晚5点至早7点30分。累计加班2368小时，吉林恒诚公司应付加班费18985元；2014年3月4日至2014年3月27日上了5个白班和9个夜班，白班早7点30分至晚5点，夜班晚5点至早7点30分，吉林恒诚公司应付给66个小时加班费529元。另外，吉林恒诚公司2014年3月28日口头解除与门孝岐之间的劳动合同，并至2014年8月期间不给门孝岐开资，应补发2014年4月至2014年8月的工资共计7000元。另外，吉林恒诚公司自2013年11月以来拖欠门孝岐5个月工资5609元应给付。综上，请求法院判令：1、吉林恒诚公司给付门孝岐加班费67460元；2、补偿解除合同期间5个月工资8225元；3、恢复门孝岐正常工作，赔礼道歉，给付精神抚慰金1000元；4、吉林恒诚公司支付门孝岐2013年11月至2014年3月工资5609元；并承担诉讼费用。在案件审理审理期间，门孝岐的诉讼请求变更为1、门孝岐自2006年1月至2014年3月27日的加班费及节假日工资由原来的60626元变更为67406元；2、吉林恒诚公司补偿门孝岐停工工资自2014年4月至本案诉讼终止时；3、取消要求吉林恒诚公司赔偿精神抚慰金1000元并当庭赔礼道歉、为门孝岐恢复名誉的诉请；4、吉林恒诚公司支付门孝岐拖欠工资5609元；并承担诉讼费用。
吉林恒诚公司辩称：门孝岐要求加班费不合理，虽然按单个工作日计算是超时工作，但按月累计就不超时，即使超时，公司也通过夜班费进行了补偿。关于拖欠工资的事，因公司经营困难，所有员工的工资都没有发，包括门孝岐的工资。公司与门孝岐并没有解除劳动合同，在本案诉讼期间，公司也通知过门孝岐回单位上班，但门孝岐没有回去。
本院经审理查明：门孝岐自2006年1月至2008年1月期间在吉林恒诚公司从事保安员工作，工作时间为每天晚6时至早6时。2008年2月至2011年3月，吉林恒诚公司与门孝岐重新签订劳动合同，安排门孝岐从事更夫工作，工作时间为白班早7点30分至晚5点，夜班晚5点至早7点30分，每月上10个白班10个夜班。吉林恒诚公司因经营困难拖欠门孝岐自2013年11月至2014年3月工资共计5609元。2014年3月27日吉林恒诚公司人事部门与门孝岐谈过话后，门孝岐没有再回公司上班。2014年4月10日门孝岐向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉林恒诚公司支付拖欠的工资、给付加班费400元。2014年7月21日通化市劳动人事争议仲裁委员会下达通劳人仲裁字（2014）42号仲裁裁决，门孝岐的仲裁请求不予支持。门孝岐不服该裁决起诉至本院。
另查，在本案仲裁和诉讼期间，吉林恒诚公司曾通知过门孝岐回单位上班，但门孝岐没有回单位上班，双方并未解除劳动合同关系。
认定上述事实的证据为：1、吉林恒诚公司与门孝岐签订的无固定期限劳动合同一份；2、内部银行特种转账凭证一份；3、刘志清、依有维、袁有刚、王冶夫、朱炳生的证人证言；4、吉林恒诚公司保卫科护卫队巡逻记录。5、吉林恒诚公司2006年、2007年和2008年的薪酬分配管理制度。
本院认为：吉林恒诚公司与门孝岐签订了无固定期限的劳动合同，双方形成了劳动合同关系。在该劳动合同上已明确写明门孝岐的岗位为更夫。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”之规定，门孝岐的工作性质属于不定时工作制。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”之规定，对于不定时工作制的劳动者，不在法定加班范围之内。另，吉林恒诚公司已为门孝岐安排合理休息时间及给付夜班津贴，且门孝岐在工作时间内也未从事除本职工作以外的其他工作，因此，门孝岐要求给付加班费的主张本院不予支持。关于门孝岐要求吉林恒诚公司支付2013年11月至2014年3月的工资共计5609元的主张，劳动者在劳动合同存续期间提供正常劳动的，用人单位应将工资支付给劳动者本人，因此门孝岐的该项主张本院予以支持。关于门孝岐要求支付2014年4月至今的工资，因在2014年4月吉林恒诚公司曾通知门孝岐上班，但门孝岐拒绝回公司上班从事具体工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第三款“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”之规定，吉林恒诚公司无需按正常标准向门孝岐发放工资。根据《吉林恒诚公司的薪酬分配管理制度》“对于累计6个月以上没有工作的人员，公司不支付生活费，只代为缴纳各种保险和住房公积金。”之规定，吉林恒诚公司仅有义务为门孝岐缴纳各种保险和住房公积金，且吉林恒诚公司从2014年3月至今也为门孝岐缴纳了各种保险和住房公积金，因此门孝岐的该项主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第三款之规定，判决如下：
一、被告吉林恒诚建筑安装工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告门孝岐2013年11月至2014年3月的工资5609元；
二、驳回原告门孝岐的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告吉林恒诚建筑安装工程有限公司负担。
被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告如到期不履行给付义务，原告向本院申请执行的期间为两年。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 宋军丽
审判员 冷柏松
审判员 李晓光
二〇一六年三月二十九日
书记员 范嘉骥