广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第43号
上诉人（原审原告）：恩平市粤利纸业有限公司，住所地：恩平市。
法定代表人：吴儒新，经理。
委托代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。
委托代理人：陈嘉瑜，广东协诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴艺强，住恩平市。
委托代理人：胡伟宁，广东星辉律师事务所律师。
上诉人恩平市粤利纸业有限公司（以下简称“粤利公司”）因与被上诉人吴艺强劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2014）江恩法民一初字第322号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人粤利公司一审的诉讼请求是：1、判令粤利公司无须支付拖欠工资给吴艺强；2、判令粤利公司无须支付经济补偿金给吴艺强；3、判令由吴艺强承担本案的诉讼费用。
原审法院审理查明：吴艺强于2005年8月入职粤利公司工作，任业务员。粤利公司、吴艺强于2012年1月1日签订劳动合同，约定合同期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止。粤利公司于2013年9月停产后，吴艺强仍在粤利公司工作至2014年1月31日，自2014年2月1日起没有上班，双方没有办理终止或解除劳动合同的手续。从2014年2月份开始，粤利公司没有支付工资给吴艺强。
吴艺强于2014年3月21日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、要求粤利公司支付拖欠7个月的工资19600元；3、要求粤利公司支付经济补偿金25200元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，查明吴艺强于2013年2月至6月、2013年8月至9月工资均为2400元，2013年7月份工资为2800元，2013年10月至2014年1月工资为3400元。认定粤利公司、吴艺强未解除劳动关系，粤利公司应从2014年2月1日起向吴艺强发放生活费至2014年3月21日为1527.45元；支付经济补偿金17173元。仲裁委于2014年5月29日作出恩劳人仲案字（2014）64号《仲裁裁决书》，裁决：一、粤利公司一次性支付18700.45元给吴艺强；二、双方的劳动关系自2014年3月21日起解除；三、驳回吴艺强的其他仲裁请求。粤利公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为：粤利公司与吴艺强签订劳动合同，双方的劳动关系成立。双方的争议焦点如下：1、粤利公司与吴艺强的劳动关系何时解除；2、粤利公司是否应支付工资给吴艺强；3、粤利公司是否应支付经济补偿金给吴艺强。
1、粤利公司、吴艺强的劳动关系何时解除的问题。粤利公司认为应从2014年1月31日吴艺强没有上班开始解除劳动关系，并提交了《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》、申报情况查询、股东决定、告示照片、厂区图片等证据。吴艺强对粤利公司的上述证据均有异议，提出《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》是粤利公司单方制作，仅证明吴艺强的工作年限和工资标准；粤利公司停产不代表解散，劳动者并没有收到解散通知和看到告示，双方的劳动关系解除应以仲裁裁决的2014年3月21日为准。原审法院认为，粤利公司、吴艺强对粤利公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然粤利公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月10日，但粤利公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际告知吴艺强，并解除双方的劳动关系，也没有向吴艺强出具解除或终止劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，粤利公司主张双方的劳动关系于2014年1月31日解除的证据不足，原审法院不予支持。粤利公司、吴艺强签订的劳动合同期限至2013年12月31日止，在合同期满后，双方没有续签劳动合同，但其仍留在公司继续工作，应视为双方依然存在劳动关系。粤利公司自2014年2月1日起没有安排吴艺强上班和按规定发放生活费，吴艺强于2014年3月21日申请仲裁和要求解除双方的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的”的规定，吴艺强要求与粤利公司解除劳动关系的理由充分，双方劳动关系应自2014年3月21日解除。
2、粤利公司是否应支付工资给吴艺强的问题。粤利公司自2013年9月停产后，仍在公司工作至2014年1月31日，公司支付了2014年1月份的工资给吴艺强，从2014年2月开始没有再安排吴艺强上班和发放生活费，按照《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，粤利公司应从2014年2月1日起至2014年3月21日合同解除劳动合同时止，按江门市最低工资标准每月1130元的百分之八十发放生活费904元（1130元×80%）给吴艺强，即粤利公司应向吴艺强发放生活费1527.45元［904元／月×1个月＋904元／月÷21.75天×15天（计薪天数）］。粤利公司请求无需支付工资给吴艺强的理由不足，原审法院不予支持。
3、粤利公司是否应支付经济补偿金给吴艺强的问题。粤利公司以《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》和《工薪单》、《2013年10月至2014年1月工资表》主张双方已就经济补偿金达成一致，认可吴艺强的经济补偿金2800元，粤利公司于2013年8月18日支付补偿金400元，于2013年10月至2014年1月以伙食补贴名义共支付补偿金2400元给吴艺强。吴艺强则认为《工薪单》记载的400元是吴艺强2013年7月份的部分工资，未涉及经济补偿金；《2013年10月至2014年1月工资表》上每月支付的600元是吴艺强工资的组成部分，并非是补偿金。吴艺强没有签领过补偿金，也没有签名确认过。原审法院认为，《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》的内容记载了吴艺强的工作时间和工资，但该证据不能充分证明双方已就经济补偿金达成协议；《工薪单》记载的是2013年7月份工薪单和2013年8月18日支付400元给吴艺强，其内容没有涉及经济补偿金，应是粤利公司支付给吴艺强2013年7月份的工资；《2013年10月至2014年1月工资表》上每月支付的600元应是吴艺强当月工资的组成部分。粤利公司主张上述款项是支付给吴艺强的经济补偿金的依据不足，原审法院不予支持。由于粤利公司停产和没有支付停产期间生活费给吴艺强，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，粤利公司应向吴艺强支付经济补偿金，粤利公司请求无须支付补偿金的理由不足，原审法院不予支持。对于经济补偿金的金额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，以及第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，粤利公司应从2008年1月开始至2014年3月21日止，按每满一年支付一个月工资的标准向吴艺强支付6.5个月的经济补偿金。根据粤利公司提交的《工资表》和《工薪单》，吴艺强于2013年3月至6月、8月、9月的月工资均为2400元，2013年7月份工资是2800元（2400元＋400元），2013年10月至2014年1月的月工资是3400元，2014年2月的月工资是904元。吴艺强于劳动合同终止前十二个月的平均工资月工资为2642元［（2400元×6个月＋2800元＋3400元×4个月＋904元）÷12个月］。因此，粤利公司应向吴艺强支付经济补偿金17173元（2642元／月×6.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决：一、粤利公司应在判决生效之日起十日内支付人民币18700.45元（其中生活费1527.45元、经济补偿金17173元）给吴艺强；二、驳回粤利公司的其他诉讼请求；本案受理费5元，由粤利公司负担。
上诉人粤利公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判粤利公司无需支付生活费和经济补偿金给吴艺强；2、本案诉讼费用由吴艺强负担。理由是：
一、粤利公司无须支付生活费给吴艺强，原审判决认定事实和适用法律错误。粤利公司因经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到严重损失，股东吴儒新于2013年4月10日作出股东决定，决定提前解散粤利公司，粤利公司于2013年9月1日起正式停产，并于2013年4月10日告知吴艺强及其他员工粤利公司将于2013年9月1日解散，各员工的劳动合同自2013年9月1日起正式终止。解散期限届至，粤利公司也已和吴艺强达成一致协商解除双方的劳动关系，并按照吴艺强在仲裁阶段提供的2013年9月6日作出的《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿明细表》的实发工资一栏发放补偿金给吴艺强，并且根据该补偿金明细表明确表明吴艺强确认的工作时间是从2005年8月至2013年10月，明确表明粤利公司在停产停业的时候已告知吴艺强，公司决定解散，并解除全公司所有职工的劳动关系，吴艺强称没有收到解散通知绝不能代表吴艺强不知道公司解散的决定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（五）款的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且粤利公司实际已从2013年9月开始停产，且吴艺强的《劳动合同》于2013年12月31日期满后也没有续签。种种迹象已表明吴艺强的劳动关系已于实际停工之日终止。吴艺强担任业务员，在公司停产之后仍有部分应收账款需要处理，吴艺强实际在粤利公司工作至2014年1月31日，粤利公司已结清全部工资，双方劳动关系于2014年1月31日终止，且未达到视为签订无固定期限劳动合同的条件，不可能存在需要支付生活费的依据。如按照原审逻辑，用人单位已实际解散，且劳动者已知悉劳动关系已终止，仍允许劳动者获得生活费补偿，劳动者越迟提出解除劳动关系的仲裁请求，就获得越多的生活费补助，显然对粤利公司不公平。
二、粤利公司无须支付经济补偿金给吴艺强。吴艺强在仲裁阶段提供的《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿明细表》证明双方在解除劳动合同的时候已协商一致，认可粤利公司支付给吴艺强的补偿金数额为2800元，该《补偿明细表》是双方的真实意思表示，粤利公司按照该《补偿明细表》的数额支付补偿金给吴艺强，吴艺强应当接受。粤利公司已从2013年8月18日支付了补偿金400元，从2013年10月至2014年1月共4个月每月以伙食补贴的名义向其发放2400元作为补偿金，已支付完毕补偿金2800元。在双方已就补偿达成一致的情况下，吴艺强仍向仲裁委提出要求粤利公司支付经济补偿金的仲裁请求，显然违反诚实信用的原则，应该依法予以驳回。
被上诉人吴艺强答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回粤利公司的上诉。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
一、关于粤利公司与吴艺强的劳动合同的终止时间问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案中，粤利公司提交了相关证据，认为双方劳动关系应于2014年1月31日终止。本院认为，本案双方签订的劳动合同期限至2013年12月31日止，在合同期满后，双方没有续签劳动合同，但吴艺强仍留在公司继续工作，应视为双方仍然存在劳动关系。粤利公司自2014年2月1日起没有安排吴艺强上班和按规定发放生活费，吴艺强于2014年3月21日申请仲裁和要求解除双方的劳动关系，应视为解除劳动合同的解除时间。因此，原审判决对双方当事人的劳动合同于2014年3月21日终止的认定正确，本院予以确认。
二、关于吴艺强的生活费问题。
根据前述的分析，双方的劳动合同于2014年3月21日才终止。双方确认，粤利公司于2013年9月1日停产并已支付了吴艺强至2014年1月的工资，2月起未再安排吴艺强上班和发放生活费。本案公司停产的原因并非劳动者的责任，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，粤利公司应从2014年2月1日起至2014年3月21日解除劳动关系时止，按江门市最低工资标准每月1130元的百分之八十发放生活费904元（1130元×80%）给吴艺强，原审法院计算粤利公司应向吴艺强发放生活费1527.45元［904元／月×1个月＋904元／月÷21.75天×15天（计薪天数）］，并无不当，本院予以维持。
三、关于吴艺强的经济补偿金问题。
本案中，粤利公司提交的《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》仅明确了员工的工作年限和工资数额，吴艺强既没有领取经济补偿金，也没有签名确认，故该证据不能充分证明粤利公司、吴艺强已就经济补偿金达成合意。前述的分析已确认双方的劳动合同已于2014年3月21日终止，并不存在粤利公司于2013年9月11日提前解除劳动合同或吴艺强于2014年3月26日提出解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，粤利公司已停产，不存在与吴艺强维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，吴艺强不同意续签的情形，结合原审确定吴艺强的工资标准2642元／月、计算经济补偿金的年限，粤利公司应向吴艺强支付经济补偿金为17173元（2642元／月×6.5个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，处理结果恰当，应予维持。粤利公司的上诉理据不足，本院不予采纳，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由恩平市粤利纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年三月六日
书 记 员 梁丹婷
邓少洪