黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初3852号
原告王月，1986年7月1日生，汉族，哈尔滨正大建筑企业集团有限责任公司内业资料员，住哈尔滨市动力区。
委托代理人刘丽娜，黑龙江拓亚律师事务所律师。
被告哈尔滨正大建筑企业集团有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区文昌街116号。
法定代表人倪战滨，男，职务总经理。
委托代理人单继生，男，1968年3月20日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告王月诉被告哈尔滨正大建筑企业集团有限责任公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王月及其委托代理人刘丽娜，被告正大公司委托代理人单继生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王月诉称，原告于2011年1月份到被告处工作，岗位为技术内业。双方约定工作期限为被告承包的哈西新区北十号（悦城）哈尔滨铸造总厂开发项目工程技术内业完成存档后终止。原告工资为年薪8万元，被告没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2013年8月份开始，被告开始拖欠原告工资，2014年9月18日，原告生育一子。2015年10月25日，原告工作结束，双方劳动关系终止，被告共计拖欠原告工资173330元。2016年1月7日，原告向南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年2月24日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。申请人不服，诉至法院请求判令：一、被告支付原告2013年8月至2015年10月工资共计173330元；二、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金26666元；三、被告支付原告生育医疗费7073元；四、诉讼费用由被告承担。
被告正大公司辩称，原告参与的哈西悦城工程2013年10月30日已经竣工，在2011年8月至2013年10月份被告已经为原告开完工资，并且原告处有工资凭条，可以证明工资全部支付，2013年10月份原告就不在被告处工作。后来原告不交出内业，原告要求被告补发1万元工资，否则不交出内业，故被告给原告补发了1万元工资。不同意给付原告生育医疗费，因原告是在工程完工离开被告单位后才生的孩子。不同意给付终止劳动合同补偿金，因原告是工程临时招的合同工，工程完毕之后合同就终止了。
原告王月为证明其诉讼主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据及被告正大公司质证意见如下：
证据一、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。意在证明：本案经过了仲裁前置，符合法律程序。
被告对证据一真实性及证明问题均无异议。
证据二、通话录音5份，时间分别是2015年5月30日、2015年6月23日、2015年10月18日、2015年10月22日、2015年11月1日，原告与被告项目经理单继生通话录音。意在证明：双方之间劳动关系终止时间为2015年10月22日，原告一直在为被告工作，并不像被告所述原告拒不交出内业，威胁被告等事由，而是被告不让原告交出内业。同时证明被告拖欠原告工资的事实。
被告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。哈西悦城工程2013年10月30日竣工，项目部解散，所有人都回家，都没有工资。原告内业没有做完，在该期间生小孩在家，2015年通话是因差了几个章没有盖上，内业应是三份原件，原告只交了一份原件，另外交的都是复印件，所以被告项目经理与原告通话是要内业原件。内业必须要先做内业后施工，单继生给原告打电话说补章，差几处的章，因此给原告补发了1万元的工资。按道理应是先做内业后施工，施工之前内业就得完善，2015年不可能做内业，因工程已经在2013年竣工。
证据三、2015年10月22日单位工程竣工验收报告。意在证明：报告上面分别由建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位以及监理单位盖章，原告一直为被告工作到2015年10月22日。并且该报告在哈尔滨市档案馆有存档。该证据与证据二中的2015年10月22日的通话录音能够形成证据链条证明原告一直为被告工作至2015年10月22日。其补发工资的时间是2014年8月4日，补的是2013年拖欠的工资。2015年10月22日是存档时间，不是工程竣工时间。
被告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议。2013年10月工程全部竣工，报告所显示的2015年10月22日，时间是原告自己本人填写的，时间填晚了，而且是存档时间，并不代表工程竣工时间。原告应该在交工之前完成这项工作，但是一直到2015年10月22日被告才完成此项工作。2015年原告才去备案是原告没有完成她的本职工作，差了几个公章，之前原告一直在家生小孩，被告也没有时间找他，是在2015年10月22日找的原告，为此为原告补发了1万元。
证据四、出生医学证明、黑龙江省医疗住院费票据。意在证明：原告于2014年9月18日生育，生育医疗费7073元，由于被告没有为原告缴纳各项社会保险，导致原告无法享受生育保险待遇，根据法律的规定，应当由被告赔偿。
被告对证据四真实性无异议，对证明问题有异议。2013年10月末被告已与原告解除劳动关系，并且工作期间被告已经支付原告工资，与原告当时约定保险由原告自己缴纳，原告生小孩是工程结束后，与原告没有劳动关系，所以被告不应给付其生育医疗费7073元。
被告正大公司为证明其抗辩主张的成立，向法庭提交如下证据并当庭举示及原告王月的质证意见如下:
证据一、单位工程竣工验收报告4份。意在证明：原告参与的工程于2013年10月30日竣工，与原告解除了劳动关系。
原告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。竣工时间与原告工作时间是无关联的，因当时双方约定原告是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当时约定原告的工作是为整个工程的内业存档结束为双方的劳动终止时间，至于工程竣工时间与劳动合同的期限无关联性。
证据二、工资收据18份、原告自己出具的一张工资小票。意在证明：原告在被告处工作自2011年10月末至2013年10月末，被告按月发放工资，共为其发放工资145500元。放假期间每月3000元，2011年每月6000元，2012年每月6000元，2013年每月7000元。2013年10月末工程竣工后项目部解散，与项目部所有工作人员的劳动关系都终止。
原告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。被告一直强调2013年10月末整个项目部解散，没有工资，与其证据及事实不符。其中2013年12月16日的收据上面写明的是上款系10月1日至11月1日的工资，与原告所述10月末就没有工资是不符的。关于2014年8月14日收据上面写明的是补发工资，而不是被告所述的是原告威胁其不给钱就不交内业等事实。该份证据能够证实自2014年1月份以后至2015年10月份，除2014年8月14日为原告补发了1万元工资外，之后再没有支付原告任何工资。
本院认证意见为，原告王月举示的证据一本院予以认定并采信；原告举示的证据二、三、四真实性本院予以认定，但不能证明其所要证明的内容。被告提供的证据一、二本院予以认定并采信。
经审理查明，原告王月于2011年11月到被告承建的哈西悦城住宅小区项目部[承建H12栋（18层）、G9栋（30层）、地下车库、S12栋（商服）]任内业资料员，双方口头约定原告的工作内容及期限为完成被告所承建的上述工程项目的内业工作。原告签字确认的工资收据表明，工资按月发放，上班期间工资为每月6000元，放假期间工资每月3000元，2012年8月工资调整为每月7000元，放假工资不变。被告的项目经理单继生将工资以现金形式支付给原告，原告签字确认。2013年10月30日原告参与的工程竣工验收，项目部解散。被告支付原告工资一直到2013年12月1日，2014年8月14日被告为原告补发10000元工资，由原告签字确认。2014年9月18日原告生育一子，花费生育费用7073元。2016年1月7日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2013年8月至2015年10月工资共计173330元；二、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金26666元；三、被告支付原告生育医疗费7073元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议委员会作出仲裁裁决书，驳回原告仲裁申请，故原告起诉至本院。
本院认为，原告王月与被告正大公司经协商一致，自用工之日起，双方建立了以完成哈西悦城住宅小区项目部所承建工程[H12栋（18层）、G9栋（30层）、地下车库、S12栋（商服）]的内业工作为期限的事实劳动关系。被告所承建工程于2013年10月30日竣工，相应的内业工作也应该如期完成，被告支付了原告在此期间的工资。此外，被告支付了原告2013年11月期间的工资，并于2014年8月14日补发了1万元，作为原告从事工程内业后续工作的劳动报酬符合常理。原告主张其一直为被告完成后续工作至2015年5月22日，但其未提供证据证实其在此期间不间断地为被告工作的事实，且原告自述后续工作需要两、三个月时间完成，而其主张后续工作时间长达一年零七个月，不符合常理，对其主张该期间工资的诉讼请求本院不予支持；关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金26666元的诉讼请求。原告与被告建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成后，即可视为劳动合同期满，劳动关系终止。故原告请求被告支付终止劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持；关于原告要求被告承担其生育医疗费的问题，原告主张因被告未为其缴纳社会保险，所以要求被告承担损失，给付生育医疗费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告所主张为因社会保险缴纳问题导致损失不符合受理案件范围，对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、第十五条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王月的诉讼请求。
案件受理费10元由原告王月承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孙雪丽
人民陪审员 王丽华
人民陪审员 陈淑华
二〇一六年七月十一日
书 记 员 苑明哲