广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第16号
原告：深圳捷凯润服装设计有限公司。
被告：胡光雄。
深圳捷凯润服装设计有限公司（以下简称捷凯润公司）与胡光雄劳动争议纠纷一案，捷凯润公司和胡光雄在劳动仲裁之后均向本院提起诉讼。本院列先提起诉讼的捷凯润公司为原告，列后提起诉讼的胡光雄为被告，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭对双方的诉讼请求一并进行审理。被告胡光雄及其委托代理人万学作到庭参加诉讼，原告捷凯润公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：2013年2月21日，胡光雄入职捷凯润公司任职尾部包装员工。在胡光雄工作期间，捷凯润公司多次要求与胡光雄签订书面劳动合同，但胡光雄以各种理由予以推诿，从而导致双方无法签订书面劳动合同。诉讼请求：1、判令捷凯润公司无需向胡光雄支付2013年8月1日至2013年9月20日的工资3，731元；2、判令捷凯润公司无需向胡光雄支付2013年3月21日至2013年9月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额15，286.45元；3、判令捷凯润公司无需向胡光雄支付律师费483.89元。
被告诉称：2012年8月8日，胡光雄入职捷凯润公司，任职尾部包装。2012年10月22日捷凯润公司正式成立，成立后一直未与胡光雄签订书面劳动合同。胡光雄在合同终止时应发工资为每月4，665.40元。胡光雄在捷凯润公司每天工作13小时左右，常年基本没有休息。捷凯润公司一直不发2013年2月的工资，并压扣2013年8月、9月的工资不发。胡光雄多次向捷凯润公司索要2013年2月及8月的工资，捷凯润公司于2013年9月20日将胡光雄开除。在胡光雄工作期间，捷凯润公司未为胡光雄办理社会保险。诉讼请求：1、判令捷凯润公司向胡光雄支付2013年2月1日至2013年2月28日期间的工资6，189.66元及25%的额外经济补偿金1，547.42元；2、判令捷凯润公司向胡光雄支付2013年8月1日至2013年9月20日期间工资9，149.75元及25%的额外经济补偿金2，287.43元；3、判令捷凯润公司向胡光雄支付2012年8月8日至2012年10月31日未足额支付的工资5，212.22元及额外经济补偿金1，303.01元；4、判令捷凯润公司向胡光雄支付2012年11月1日至2013年7月31日未足额支付的工资22，850.70元及25%的额外经济补偿金5，712.68元；5、判令捷凯润公司向胡光雄支付2012年11月1日至2013年9月20日未签订劳动合同双倍工资51，319.45元；6、判令捷凯润公司向胡光雄支付终止劳动合同的赔偿金9，330.80元；7、判令捷凯润公司向胡光雄支付律师服务费3，000元；8、判令捷凯润公司为胡光雄补全未购买的社会保险。
经审理查明：捷凯润公司于2012年10月22日注册成立，在捷凯润公司为胡光雄制作的厂牌上显示胡光雄的入职时间为2013年2月21日。双方没有签订书面劳动合同，胡光雄正常工作时间的工资按同期深圳市最低工资标准确定。2013年9月20日，胡光雄从捷凯润公司离职。在捷凯润公司为胡光雄开具了物品放行条上，显示的放行原因为“解雇”。
捷凯润公司每月向员工支付工资时制作有相应的《工资表》，并由员工签字确认。在《工资表》中除显示有当月工资数额外，还显示了包括加班时间在内的具体工作时间及相应加班工资的数额。根据胡光雄签字确认的2013年3月至7月期间的《工资表》的内容，胡光雄在上述期间工资总额为12，718元，即月平均工资为2，543.6元。在2013年3月至7月期间平时加班共24小时、休息日加班82.5小时。胡光雄离职后，捷凯润公司尚未向胡光雄支付2013年8月和9月的工资。胡光雄主张其在2013年8月平时加班132小时、休息日加班116小时，在2013年9月平时加班82.5小时、休息日加班71.5小时。捷凯润公司制作的2013年8月和9月的《工资表》上尚没有胡光雄签字确认，该表显示胡光雄2013年8月平时加班6小时、休息日加班30小时，在2013年9月加班共15小时。
胡光雄从捷凯润公司离职后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理胡光雄的申请后，作出了深宝劳人仲（石岩）案（2013）1459号《仲裁裁决书》，裁决捷凯润公司向胡光雄支付下列款项：1、2013年8月1日至2013年9月20日工资3，731元；2、2013年3月21日至2013年9月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额15，286.45元；3、律师费483.89元。驳回胡光雄其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，捷凯润公司与胡光雄均不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有厂牌、工资表、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，捷凯润公司与胡光雄对双方之间存在的劳动关系均无异议，对该部分事实本院应予以确认。关于胡光雄的入职时间，根据胡光雄的厂牌应为2013年2月21日。在胡光雄未能提供其他证据证实其在2013年2月21日之前与捷凯润公司存在劳动关系的情况下，本院应当以胡光雄厂牌显示的时间认定双方劳动关系的成立时间。胡光雄提出的双方于2012年8月8日成立劳动关系的主张，证据不足，本院不予采纳。胡光雄要求捷凯润公司支付2013年2月21日之前工资及相应经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于胡光雄主张的2013年2月工资6，189.66元，胡光雄在本案诉讼中明确其该项诉讼请求计算依据时，表示其在2013年2月平时加班32小时、休息日加班20天（即248小时）。而2013年2月全部休息日尚不到20天，且胡光雄于2013年2月21日入职，2013年2月又时值春节放假。其在本案诉讼中也确认捷凯润公司在2013年春节前三天开始放假，至元宵节开始上班。因此，胡光雄主张的工作时间与客观事实明显不符，本院对其主张的2013年2月的工资及经济补偿金不予支持。
关于胡光雄主张的2013年7月31日之前的加班工资，根据胡光雄签字确认的2013年3月至7月期间的《工资表》，在上述期间胡光雄对加班时间已经进行过确认。因此《工资表》显示的内容可以作为认定胡光雄加班时间的依据。根据胡光雄的工资标准及捷凯润公司已际支付的加班工资，能够证实捷凯润公司在2013年3月至7月期间并不存在少付胡光雄加班工资的事实。胡光雄要求捷凯润公司支付2013年7月31日之前未足额支付工资及额外经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于胡光雄在2013年8月至9月期间的工资，因现有证据并不能直接证明胡光雄在该期间的实际工作时间，而胡光雄所主张的加班时间与之前确认的加班时间相比较，又明显超出合理性。因此本院参照胡光雄在此之间的2013年3月至7月期间的加班时间对2013年8月和9月的加班时间予以认定。在2013年3月至7月，胡光雄平均每月平时加班4.8小时（24小时÷5个月）、休息日加班16.5小时（82.5小时÷5个月）。由于捷凯润公司制作的2013年8月和9月的工资表所显示的胡光雄工作时间，尚多于2013年3月至7月的平均加班时间，则本院按捷凯润公司工资表的标准确认胡光雄在上述期间的工资更为合理，即捷凯润公司应向胡光雄支付2013年8月1日至2013年9月20日的工资3，731元。胡光雄要求捷凯润公司支付2013年8月和9月工资的诉讼请求，本院应予支持，但其主张数额超出3，731元的部分，本院不予支持。另关于胡光雄主张的额外经济补偿金，也缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。胡光雄自2013年2月21日入职捷凯润公司，则捷凯润公司应于2013年3月21日之前与胡光雄签订书面劳动合同。用人单位超出一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，则应从用工之日满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。因此，捷凯润公司应向胡光雄支付2013年3月21日至9月20日期间的双倍工资差额。根据胡光雄在2013年3月至7月的工资表，及本院确认的2013年8月和9月的工资，捷凯润公司还应向胡光雄支付2013年3月21日至9月20日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，286.45元。
关于胡光雄从捷凯润公司离职的原因，依据胡光雄提供的捷凯润公司出具的物品放行条，显示胡光雄的放行原因为“解雇”，能够证明是由于捷凯润公司解除了与胡光雄之间的劳动关系。捷凯润公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为放弃对胡光雄所提供证据进行质证的权利。因此，根据胡光雄提供的放行条，本院应认定捷凯润公司提出解除与胡光雄劳动关系的事实。由于捷凯润公司也未提供证据证明其解除与胡光雄劳动关系的事实理由，则应构成违法解除劳动关系的情形，应当按解除劳动关系经济补偿金的两倍向胡光雄支付违法解除劳动关系的赔偿金。其中经济补偿金的数额，根据胡光雄离职前的月平均工资及工作年限，按照工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准计算。胡光雄离职前的月平均工资应为2，349.86元［（12，718元＋3，731元）÷7个月］，则捷凯润公司应向胡光雄支付违法解除劳动关系的赔偿金4，699.72元（2，349.86元×1个月×2倍）。
劳动者因劳动争议纠纷在仲裁或诉讼中聘请律师，且劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费用。因此胡光雄要求捷凯润公司支付律师费的诉讼请求，本院应予支持。其中捷凯润公司应负担的律师费数额，本院根据胡光雄诉讼请求得以支持的比例，确认为483.89元。胡光雄主张数额超出483.89元的部分，本院不予支持。关于胡光雄要求捷凯润公司为其补全社会保险的诉讼请求，不属于本院处理范围，胡光雄可另行向社会保险行政部门主张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳捷凯润服装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡光雄支付2013年8月1日至2013年9月20日期间的工资3，731元；
二、原告深圳捷凯润服装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡光雄支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，286.45元；
三、原告深圳捷凯润服装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡光雄支付违法解除劳动关系的赔偿金4，699.72元；
四、原告深圳捷凯润服装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡光雄支付律师费483.89元；
五、驳回原告深圳捷凯润服装设计有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告胡光雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月十四日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。3