烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牟民一初字第259号
原告：孙元强，无业。
被告：烟台东华投资发展有限公司，住所地烟台市牟平区北关大街848号东华大厦28层。
法定代表人：孔祥璐，董事长。
委托代理人：初英霞，该公司员工。
委托代理人：王琳娜，山东绍元律师事务所律师。
原告孙元强诉被告烟台东华投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙元强、被告烟台东华投资发展有限公司的委托代理人初英霞、王琳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙元强诉称：2012年11月16日，原告到被告处从事人力资源管理中心副主任工作，约定试用期月工资3000元，被告直到2013年3月5日才与原告签订了期限为2013年3月5日至2014年3月4日的劳动合同，2013年3月起被告为原告缴纳社会保险费，月工资涨到3626元。2014年3月2日，原告以被告未为原告缴纳2012年11月至2013年2月的社会保险费、克扣原告劳动报酬、不及时支付劳动报酬、不发放防暑降温费、逼迫原告写《自愿放弃社保声明》、签订的劳动合同不给原告等为由，向被告提出解除劳动合同。牟劳人仲案字（2014）第058号裁决书的裁决结论不正确。被告没有证据证明原告学习了《东华投资发展有限责任2013年薪酬福利管理制度》，被告已发放的工资中不包含加班费，原告认为被告在休息日、法定节假日安排原告加班，应支付休息日加班费20811.12元、法定休假日加班费2000.52元并加发25%的经济补偿金5702.91元。被告提供的劳动合同第1页、第2页没有原告的手印，其他页有原告的手印，该劳动合同是被告伪造的。工资卡明细可以证明原告的月平均工资为3626元，而非劳动仲裁部门认定的2470元。由于被告的违法行为侵害了原告的合法权益，原告被迫与被告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金7751.85元。原告2012年11月16日到被告处工作，被告直到2013年3月5日才与原告签订了劳动合同，被告应支付2012年12月16日至2013年3月4日未签订劳动合同双倍工资的差额部分14362.78元并加发25%的经济补偿金3590.70元，原告于2014年3月3日申请仲裁未超过仲裁时效。原告在被告处工作期间未休带薪年休假，被告应支付2013年带薪年休假工资7584.75元、2014年带薪年休假工资1011.30元并加发25%的经济补偿金2149.01元。被告应向原告发放防暑降温费，该补贴并未实际发放，要求被告支付320元防暑降温费。被告拖欠原告2014年2月工资，请求判令被告支付25%的经济补偿金916.50元。被告采用绩效考核的办法克扣原告工资，请求判令被告支付被扣工资1847.25元并加发25%的经济补偿金461.81元。被告与原告约定的试用期过长，请求判令被告支付原告延长试用期1个半月的赔偿金4500元。被告的违法行为侵害了原告的权益，原告被迫与被告解除劳动合同，请求判令被告为原告办理失业手续。本案诉讼费用由被告承担。
被告烟台东华投资发展有限公司辩称：原告加班费的诉讼请求不成立，被告的规章制度规定月工资含每周一天的加班费，被告有证据证明加班费已包括在每月向原告支付的工资中，月工资数额没有低于当地最低工资标准，且被告已为原告调休无需支付法定节假日加班费。原告已参加了被告组织员工培训课程，学习了被告制定的规章制度内容，对被告的规章制度完全知晓，被告规章制度规定法定节假日按国家规定放假，若有特殊情况，春节放假调休，因此原告加班费的主张不成立。原告主张解除劳动合同经济补偿金理由不充分，即使其有理由主张，其计算标准也不正确，补偿金应为4907元。原告主张未签订劳动合同双倍工资的差额部分已过仲裁时效，原告于2012年11月16日到被告处工作，双方于2013年3月1日签订了书面劳动合同，未签订劳动合同的期间到2013年2月28日，因此原告的主张已过仲裁时效。原告计算的带薪年休假工资数额不正确，2013年应为3463.24元、2014年为461.79元。防暑降温费已包含在工资中，并且超额支付，被告不应再支付。被告董事会对绩效工资的决议程序合法，内容不违法，因而是有效的，被告依照董事会决议对原告工资进行发放，并未克扣原告工资，也无需支付经济补偿金。原、被告未约定试用期，无需支付延长试用期的赔偿金。对原告主张的所有待遇加付25%的经济补偿金均不予认可。被告已按照原告的要求协助原告办理了失业登记等相关手续。
经审理查明：原告孙元强于2012年11月16日到被告烟台东华投资发展有限公司担任人力资源中心副主任工作，双方于2013年3月1日签订了期限从2013年3月1日至2014年2月28日止的劳动合同，合同未约定试用期。被告为原告缴纳了2013年3月至2014年2月的社会保险费。2014年3月2日，原告以被告未缴纳2012年11月至2013年2月社会保险费、不及时支付劳动报酬等为由向被告提出解除劳动合同。
2014年3月3日，原告将被告申诉至烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付休息日加班费20811.12元、法定节假日加班费2000.52元并加发25%经济补偿金5702.91元、解除劳动合同经济补偿金7751.85元、未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分14362.78元及25%的经济补偿金3590.70元、2013年带薪年休假工资7584.75元、2014年带薪年休假工资1011.30元及25%的经济补偿金2149.01元、2013年防暑降温费320元、延长试用期赔偿金4500元并为原告办理失业手续。该委作出牟劳人仲案字（2014）第058号裁决书，裁决：一、被告支付原告法定节假日加班工资1140元、解除劳动合同经济补偿金4907元、未休年休假工资3925元；二、被告协助原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决结论，诉至本院。
原告对被告提交的劳动合同封面乙方（职工）姓名、身份证号码、户籍所在地、实际居住地及第四页合同落款的乙方（职工）签名及落款时间没有异议，对劳动合同其他内容不予认可，称其他内容没有其捺印，原告未提供证据证实其在签订劳动合同时在劳动合同所有页面均加盖了手印。原告称劳动合同实际签订时间是2013年3月5日，被告对此予以否认。原告工资2011年11月16日始每月3000元，2012年3月1日始每月工资3620元，2013年12月始每月工资3660元。原告称在被告处工作时每周加班一天，已发工资中未包含加班工资。被告对原告每周加班一天的事实予以认可，但称已付给原告的工资中包含了加班工资，提交了工资计算表予以证实。工资计算表中分项列明了被告职工工资所包含项目及数额，其中包括加班工资每月760元。原告对该工资计算表无异议。原告称2013年清明节当天、端午节当天、10月2日、10月3日四天法定节假日被安排加班，但被告未发放加班工资。被告对原告在法定节假日加班的事实予以认可，但称已在春节期间进行了调休。原告主张其每年应享受15天带薪年休假，在被告处工作期间未休带薪年休假，也未有带薪年休假工资。被告对此事实无异议。原告主张被告2013年6月至9月应每月支付80元防暑降温费共计320元，被告称已支付的工资中包含了防暑降温费，2013年6月、9月工资计算表“其他补贴”一栏中各有发放200元的记载。原告称2013年6月、9月“其他补贴”并非防暑降温费，而是过节福利。
2013年2月16日被告制定了烟东投发（2013）1号《三年目标与2013年计划及考核办法》，该办法第四条第（一）项第3点内容为“……（1）被告部门经理负责制，加强对部门经理（含副经理）的考核，考核工资占20%……”。根据该办法，被告2013年3月至12月每月从原告工资中扣留了594元作为绩效工资。经考核，2013年原告绩效考核得84.7分，被告于2013年年底向原告发放了2013年绩效工资5031元。2014年1月被告扣留原告绩效工资596元，至今未进行结算。原告对《三年目标与2013年计划及考核办法》和2013年考核分数无异议，但称该办法是针对总经理的考核，与其他工作人员无关，因此，被告不应扣留其工资进行绩效考核，对扣留工资应予支付。原告称与被告口头约定三个月试用期，但劳动合同的期限只有一年，因此试用期过长，要求被告支付延长试用期的赔偿金，对双方口头约定三个月试用期，原告未有证据提交。被告否认与原告口头约定试用期，并不同意支付赔偿金。原告称其2014年3月2日就向被告提出解除劳动合同，但被告在2014年3月10日才支付了2014年2月份工资，无故拖欠了工资，要求被告支付25%经济补偿金。被告对此有异议，称在接到原告解除劳动合同通知的邮件时就电话通知原告到被告处办理解除劳动合同的相关手续，并且于2014年3月8日发函催告原告办理，但是原告至直2014年3月10日才到被告处领取了2014年2月份工资，提交了被告催告通知及原告的复函。原告对催告通知及复函的真实性无异议。被告已登录烟台市就业服务网上业务经办系统为原告申请了办理失业手续，并且已出具解除劳动合同证明书。
上述事实，有劳动合同、通知、工资计算表、《三年目标与2013年计划及考核办法》、考勤明细表、工作联络单、解除劳动合同证明书、裁决书等证据以及双方当事人的当庭陈述笔录在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告孙元强于2012年11月16日到被告烟台东华投资发展有限公司工作，双方形成劳动关系，被告提交的劳动合同证实原、被告于2013年3月1日签订了为期一年的劳动合同，合同中未约定试用期。原告虽然对该合同除封页及第四页外其他内容有异议，但未有证据证实其在签订劳动合同时已在其他页内均加盖其手印，故本院对劳动合同予以认定。原告称试用期过长，要求被告支付赔偿金。被告否认双方约定试用期，且劳动合同中亦没有试用期的约定，故对原告的赔偿金请求，本院不予支持。原告主张2012年12月16日至3月4日的未签订劳动合同双倍工资的差额部分，被告以该请求超过仲裁时效为由进行抗辩。本院认为原告无证据证实其与被告签订劳动合同的时间为2013年3月5日，故对其主张劳动合同的签订时间，本院不予支持。原、被告建立劳动关系的时间为2012年11月16日，双方签订劳动合同的时间为2013年3月1日，原告主张2012年12月16日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额部分的时间是2014年3月3日，该请求超过一年的仲裁时效，被告的抗辩理由成立，本院予以采信，原告索要未签订劳动合同双倍工资差额部分的请求，本院不予支持。被告认可原告每周加班一天，称加班工资已支付，提交了工资计算表予以证实，故原告主张休息日加班工资，本院不予支持。被告对2013年有四天法定节假日（清明节当天、端午节当天、10月2日、10月3日）安排原告加班的事实无异议，但以在春节期间调休为由进行抗辩，本院认为根据法律规定法定节假日安排劳动者工作的，应向劳动者支付延长工作时间的工资报酬，因而被告的抗辩理由不当，本院不予采信。原告的月工资为3620元，其中每月加班工资760元，被告应向原告支付法定节假日加班工资1320元。原告要求加付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。被告称已在2013年6月及9月向原告支付了防暑降温费共400元，提供工资计算表证实，但在工资计算表中该两月中并未有发放防暑降温费的记载，“其他补贴”一栏也未有注明该补贴为防暑降温费，因此，被告已发防暑降温费的证据不充分，原告要求被告支付防暑降温费320元，理由正当，本院予以支持。原告2013年应休未休15天带薪年休假，2014年应休未休2天带薪年休假，被告未支付带薪年休假工资。经计算，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资共计4318元。原告要求加付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
原告于2014年3月2日向被告发出解除劳动合同通知，双方劳动合同解除。原告对被告制定的《三年目标与2013年计划及考核办法》以及原告2013年考核分数无异议，本院予以确认。《三年目标与2013年计划及考核办法》规定的考核对象包括原告，故被告依考核办法按照2013年原告的考核成绩向原告发放2013年绩效工资，理由正当，原告要求返还2013年剩余工资，本院不予支持。原、被告于2014年3月2日解除劳动合同，被告无法继续对原告进行考核，因此，被告应支付2014年1月已扣留原告的绩效工资596元。被告扣留原告部分工资的原因是采取绩效工资，故原告要求被告支付克扣工资的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。被告2014年3月8日催告原告办理相关手续的通知证实其在收到原告解除劳动合同后与原告联系办理解除劳动合同的相关手续，原告在2014年3月10日到被告处领取2014年2月工资，被告并未故意拖欠原告2014年2月工资，故原告主张被告支付拖欠2014年2月工资的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。被告自2013年3月开始才为原告缴纳社会保险费，并且未向原告支付带薪年休假工资，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3630元，解除劳动合同的经济补偿金为5445元。被告已登录烟台市就业服务网上业务经办系统为原告申请了办理失业手续，并且已出具解除劳动合同证明书，原告再次请求被告为其办理失业，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告烟台东华投资发展有限公司向原告孙元强支付待遇共计11999元，于本判决生效之日起十日内履行。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台东华投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 都皓怡
审 判 员 宋继宝
代理审判员 姜志东
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 刘 婧