江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终754号
上诉人（原审被告）金坛市华城淑媛美容院，住所地金坛市峨眉中路****号。
经营者史丽俊。
委托代理人陈亮，江苏鑫法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王爱琴。
委托代理人ＸＸ，江苏剑群律师事务所律师。
上诉人金坛市华城淑媛美容院（以下简称华城美容院）因与被上诉人王爱琴劳动合同纠纷一案,不服常州市金坛区人民法院（2015）坛民初字第1811号民事判决向本院提起上诉,本院于2016年3月2日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
王爱琴一审诉称：王爱琴自2014年2月4日到华城美容院处上班，工种为美容师，双方未签订书面劳动合同，华城美容院也未替其缴纳社会保险。2015年1月26日，双方因工资结算发生纠纷，华城美容院勒令王爱琴离开。王爱琴于2015年2月10日向金坛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了相应的仲裁裁决书。王爱琴认为华城美容院在仲裁阶段出具了虚假的顾客服务表，导致仲裁委出具了错误的仲裁裁决书，故向法院起诉，要求判令华城美容院支付未签订劳动合同的双倍工资27500元；判令华城美容院支付2015年1月工资2500元并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元。
华城美容院一审辩称：2015年1月的工资我已经给了王爱琴。双倍工资我认为不应该给她。王爱琴到单位的时间是2014年10月，前三个月是学徒期，月工资是1000元。学徒期满后实际是发了一个半月的工资。在2015年1月底，王爱琴撬我的柜子，拿了我的客户资料，我就跟王爱琴说你走吧。请求法院依法判决。
原审法院经审理查明：王爱琴系华城美容院的员工，工种为美容师。双方未签订书面劳动合同，华城美容院未为王爱琴缴纳相应的社会保险。2015年1月26日，王爱琴离开华城美容院。2015年2月10日，王爱琴向仲裁委申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金2500元；支付2015年1月工资2500元；支付未订立劳动合同双倍工资27500元。仲裁委于2015年5月11日作出裁决：华城美容院支付王爱琴2015年1月工资1328元；华城美容院支付王爱琴未签订劳动合同的双倍工资7318.6元；驳回其他仲裁请求。王爱琴不服该仲裁裁决，诉至该院处理。
另查明，2015年1月26日，史丽俊向王爱琴的农业银行卡上汇入2628元。
华城美容院为证明其主张提交以下证据：
1、2014年12月、2015年1月王爱琴的手工表及工资核算表，载明2014年12月工资组成为2628元（1000元+提成928+手工537+朋友产品提成163）；2015年1月工资为1328元（834+手工494）。王爱琴认为上述证据的合法性及真实性均有异议，华城美容院应当提交2014年2月至2015年1月全部的手工表。
庭审过程中，王爱琴申请证人钱某出庭作证，钱某陈述：“我和王爱琴及华城美容院经营者之间是朋友关系，我2014年3月去华城美容院处的时候，王爱琴就在店里了。是王爱琴介绍我去华城美容院处做的美容，一直到2015年过年的时候，华城美容院那也有我们顾客的档案的。每次去做美容的时候，帮我做美容的人员是固定的，都是王爱琴帮我做的，王爱琴不在，是华城美容院老板娘帮我做的祛斑。每次做完都在消费单上签字……是另一种消费单，主要载明了美容技师的名字、顾客的名字以及美容的项目。王爱琴离开美容店的时间我不清楚，我只知道王爱琴在里面做了近一年……每次做完美容都是要签名的……”王爱琴陈述：“我是2014年正月初五去华城美容院店里的，是周逸燕介绍我去的，当时老板跟我说工资包括底薪1500元/月，提成按手工和销售产品5%-10%。我是2015年1月26日下午5点离开的华城美容院处，老板娘说不需要我在那里上班了……我受伤没有证据证明我是2014年2月4日就去华城美容院处上班的，华城美容院处是由顾客写的手工表的，上面记载了我上班的时间……当月发放上月工资，华城美容院未支付2015年1月的工资。”华城美容院陈述：“2015年1月底王爱琴离开我店里，因为她撬我的柜子，拿我的顾客资料，还要偷我的东西，我就跟王爱琴说你走吧，我不敢用你了。每个月的20号付上个月的工资。2015年1月工资是现金给王爱琴的。我叫王爱琴拿工资是在单位的微信群里叫的，微信记录没有了。”
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双倍工资问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王爱琴、华城美容院双方未签订书面劳动合同，华城美容院应当支付其二倍工资。王爱琴主张其2014年2月4日即在华城美容院处上班，并提交了相应的证据；华城美容院辩称其实际为2014年10月，但未提交相应证据。综合分析王爱琴、华城美容院的陈述及结合王爱琴作为劳动者取证较为困难的实际情况，本院认为王爱琴的主张可信度较高，故本院认定王爱琴的上班时间自2014年2月起至2015年1月25日止，其二倍工资的计算时间为自2014年3月起至2015年1月25日止，共计11个月。对于王爱琴的月工资情况，双方均未提交充分证据，结合王爱琴提交的银行卡记录以及双方陈述，本院可以认定王爱琴2014年12月工资为2628元。华城美容院陈述王爱琴2015年1月工资为1328元仅提交2015年1月的工资核算表，但未有王爱琴签名，系华城美容院单方制作，且王爱琴方不予认可，故对华城美容院该辩称，本院不予认可，参照2014年12月工资发放情况，现王爱琴仅主张月工资为2500元，本院认定王爱琴月平均工资为2500元，故华城美容院应支付王爱琴二倍工资差额27500元（2500元×11个月）。
对于2015年1月工资，结合华城美容院提交的工资核算表可以看出王爱琴提供了正常劳动。华城美容院辩称其已经支付完毕，但未提交相应证据予以佐证，本院对该辩称不予采信，华城美容院应支付王爱琴2015年1月工资2500元。
对于经济赔偿金问题，王爱琴陈述华城美容院违法解除劳动合同，华城美容院也自认是其让王爱琴离开。根据法律规定，王爱琴主张经济赔偿金，于法有据，本院予以支持，华城美容院应支付王爱琴经济赔偿金5000元（2500元×1个月×2倍）
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，作出判决如下：一、金坛市华城淑媛美容院于本判决生效之日起15日内支付王爱琴未签订劳动合同二倍工资差额27500元、2015年1月工资2500元，合计人民币30000元。二、金坛市华城淑媛美容院于本判决生效之日起15日内支付王爱琴经济赔偿金5000元。案件受理费人民币10元，由金坛市华城淑媛美容院负担（此款王爱琴已预交，华城美容院于本判决生效之日起15日内迳付王爱琴）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
华城美容院不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、一审审判程序违法：（一）剥夺上诉人质证、辩论权利。1、一审判决书第3页提及的证人钱某，事实上并未出庭作证，甚至连书面证言也未向法庭提供，但一审法院却将该人的陈述凭空写入了判决书，并且在上诉人未对该证据发表任何质证意见的情况下直接予以采纳和采信，公然违反民事诉讼法第六十八条之规定。2、一审庭审中上诉人已答辩称不应该给付被上诉人双倍工资，但一审法院并未给上诉人充分阐述理由的机会，甚至在判决书“本院认为”环节对此只字不提，严重侵害上诉人辩论权利。（二）无视劳动仲裁前置程序。被上诉人在一审诉状中所提出的“要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元”的诉讼请求，在劳动仲裁环节并未提出，该请求与被上诉人在劳动仲裁环节要求处理的劳动争议事项无关，属于独立的劳动争议，根据《劳动仲裁法》第五条，应当先就此申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，才能向法院起诉，一审法院依法应当驳回被上诉人的此项诉讼请求。二、一审判决事实认定不清，认定错误，1、错误认定被上诉人2015年1月的工资数额。被上诉人在本案劳动仲裁审理的庭审当中，明确对上诉人提供的2015年1月份工资表所记载的金额1328元予以认可，根据禁止反言的民事审判原则，在没有相反证据的情况下，一审法院应认定该金额。2、错误认定被上诉人入职时间。首先，上诉人在劳动仲裁庭审中主张是2014年9月份，并提供业绩单予以佐证，但一审法院在判决书中，却称申请人未提交相应证据，其次，一审庭审中被上诉人尽管主张其入职时间是2014年2月4日，但其所提交的证据“证人证言”未经质证，依法不得作为定案依据，因此，一审法院对此的认定，显然是错误的。3、对被上诉人月工资情况认定不清。被上诉人的工资收入，有工资表以及上诉人陈述佐证，事实很清楚，并非如一审判决所说无法查清。三、被上诉人一审中支付5000元经济赔偿金以及27500元双倍工资的诉请应予驳回。1、支付经济赔偿金5000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，依法应予驳回；2、双倍工资的诉请不应得到支持。首先，未签订书面劳动合同，是由于被上诉人的个人原因所致。被上诉人来上诉人处时即表示，其独自带小孩，不能在固定时间上下班，所以不愿签订劳动合同，上诉人当时因为考虑到其生活困难，加之又是熟人介绍，出于善意，才未与其签订劳动合同，其上班后，上诉人对其上下班时间上给予了足够的宽容，也从未拖欠其工资，上诉人一番好心，却换来被上诉人处心积虑的起诉。其次，被上诉人到上诉人处工作的介绍人周逸燕，其身份为律师，上诉人有理由相信，被介绍人对于不签劳动合同的相关后果，是明知的。最后，从被上诉人故意撬上诉人的柜子，激怒上诉人经营者说出要其走人的话并偷偷录音的事实，也能够反映出，被上诉人此次的劳动仲裁和起诉，是有预谋的，不诚信的。为维护上诉人合法权益，特向贵院提出上诉，请求：1、撤销一审判决，发还原审人民法院重审，或查清案件事实后改判；2、请求法院据实判决给付被上诉人2015年1月份工资；3、请求驳回被上诉人的其他诉讼请求；4、被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人王爱琴答辩称：一审查明的事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
另查明，华城美容院在二审中提交了2月至8月31日的顾客服务手工表复印件，用于证明2014年8月31日前王爱琴并未到华城美容院上班。对此，王爱琴发表质证意见称：1、提供的是复印件，故对真实性、合法性、关联性均有异议。2、该手工表并不能证明是2014年的手工表。因为上面的日期仅显示月份和具体日期，并未显示年份。且其中签字为“芳”的美容师是在2014年6月才到美容院上班，叫“郭”的美容师是在我快离开的时候才来上班的，因此这两人不可能证明我在2014年2月至2014年5月工作的情况。3、手工表不能反映顾客消费的情况，因为是美容院自己做的，由顾客本人签名的顾客消费档案才能真实反映出顾客的消费情况。
本院认为：（一）关于王爱琴的月工资数额。华城美容院陈述王爱琴2015年1月的工资为1328元，但其提供的工资表未有王爱琴签名，王爱琴亦不予认可，故本院对被上诉人的该意见不予采纳。原审参照2014年12月的工资及王爱琴的主张，认定王爱琴2015年1月的工资及月平均工资为2500元并无不当，本院予以确认。（二）关于双倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华城美容院主张王爱琴自2014年9月才至该处工作，但其提供的手工服务表为复印件，且未显示年份，结合周逸燕的调查笔录及钱某庭审中的证言，原审认定王爱琴的上班时间自2014年2月起至2015年1月25日止并无不当。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华城美容院未与王爱琴订立书面的劳动合同，应向其支付双倍工资，计算时间为自2014年3月起至2015年1月25日止，故华城美容院应支付王爱琴二倍工资差额27500元。（三）关于经济赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，王爱琴申请仲裁时即以华城美容院违法解除劳动关系为由要求支付经济补偿金，仲裁委员会认为该理由不符合支付经济补偿金的适用范围，裁定不予支持，后王爱琴以相同的理由向常州市金坛人民法院起诉，要求华城美容院支付经济赔偿金。本院认为，王爱琴一审中增加的要求华城美容院支付经济赔偿金的诉讼请求，与本案所诉争的劳动争议具有不可分性，且上诉人一审也未提出该诉请须经过仲裁前置的抗辩意见，故原审法院对该诉讼请求一并审理并无不当。综上，华城美容院的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人金坛市华城淑媛美容院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢力
代理审判员 钱锦
代理审判员 杨敏
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 浦萍