上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10094号
上诉人(原审原告)：韩金梅，女，1972年4月4日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：朱燕，上海博乐律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海斌奥精密模塑有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：周兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙怡星，上海建章律师事务所律师。
上诉人韩金梅因与被上诉人上海斌奥精密模塑有限公司(下称斌奥公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初7791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩金梅上诉请求：撤销原审法院(2017)沪0114民初7791号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：刘志凤自2008年2月13日进斌奥公司工作，每天工作12小时以上，每周六、日加班，未休过年假。工作期间，斌奥公司未发放高温费及夜班津贴。韩金梅对此与斌奥公司协商上述事宜，均无结果。无奈之下，韩金梅与斌奥公司解除了劳动关系。一审法院对韩金梅的诉讼请求未予支持，属认定事实不清，适用法律错误，请求二审予以纠正。
被上诉人斌奥公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
韩金梅向一审法院起诉请求：1、要求斌奥公司支付解除劳动合同经济补偿金40,125.78元；2、要求斌奥公司支付2008年2月13日至2016年12月30日间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额44,267.52元；3、要求斌奥公司支付2009年至2016年未休年休假工资12,000元；4、要求斌奥公司支付2008年至2016年高温费7,200元；5、要求斌奥公司支付2008年2月13日至2016年12月30日间夜班津贴3,757元。
一审法院认定事实，韩金梅系本市外来从业人员。2008年2月13日，韩金梅进斌奥公司工作，担任操作工，双方签订劳动合同，约定韩金梅月基本工资为本市最低工资标准。2016年12月28日，韩金梅向斌奥公司公司递交《员工离职单》，注明离职原因为“有事”。2016年12月30日，韩金梅、斌奥公司签订《调解协议书》，约定：一、乙方(斌奥公司)于2016年12月30日前一次性支付甲方(韩金梅)人民币3,600元，此款包括但不仅限于工伤伤残、医疗、就业的相关待遇费、停工留薪期间工资、社会保险补贴费、医疗费、住房公积金补贴、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、高温补贴、夜班补贴等；二、甲方向乙方郑重承诺，在收到上述款项后，不再就劳动争议范畴内的任何问题向乙方提出任何权利主张，并愿意放弃申请仲裁、诉讼等权利；三、甲方确认第一、第二项协议内容是经慎重考虑后的结果，即便与法律规定的金额存在差额，甲方也自愿放弃要求差额部分，如甲乙双方中的任何一方违约，该协议可作为仲裁院、法院不支持违约方仲裁或诉讼的依据；四、本协议经双方签字后即生效，双方的劳动关系自签字之日起解除，甲方确认双方之间无其他争议。同日，签完《调解协议书》后，韩金梅以斌奥公司公司单位搬迁，未缴纳综合保险、未足额支付加班费、年假为由，向斌奥公司公司邮寄解除劳动合同通知书。2017年1月6日，斌奥公司公司转账支付韩金梅3,600元。2017年1月17日，韩金梅向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斌奥公司支付解除劳动合同经济补偿金40,125.78元、2008年2月13日至2016年12月30日间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额44,267.52元、2009年至2016年未休年休假工资12,000元、2008年至2016年高温费7,200元、2008年2月13日至2016年12月30日间夜班津贴3,757元。2017年3月1日，该会嘉劳人仲(2017)办字第152号裁决书作出裁决，不支持韩金梅的仲裁请求。韩金梅不服仲裁裁决，诉诸法院。
一审法院认为，根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案争议焦点在于，韩金梅、斌奥公司于2016年12月30日签订的《调解协议书》是否合法有效。首先，根据《调解协议书》内容显示，韩金梅、斌奥公司在慎重考虑、协商一致基础上，签订了该协议书，反映了双方自主签订协议，也不违反相关法律及社会公共利益，双方均应予遵守。韩金梅诉称其文化程度低，被逼签字。对此，斌奥公司不予认可。韩金梅系具有民事权利能力及民事行为能力人，有权处分自己的民事权利和仲裁、诉讼权利，韩金梅未能举证证明斌奥公司逼迫其签订协议书，因此，韩金梅该意见，本院不予采纳；其次，协议书明确协议经双方签字后即生效，劳动关系解除，韩金梅确认无其他争议。况且，斌奥公司已按协议书规定支付韩金梅相应款项，该协议书已履行完毕，表明双方间就劳动关系、劳动报酬等方面再无任何争议；再次，韩金梅在协议书中确认“收到款项后，不再就劳动争议范畴内的任何问题向斌奥公司提出任何权利主张。即便与法律规定的金额存在差额，韩金梅也自愿放弃要求差额部分，如韩金梅、斌奥公司双方中的任何一方违约，该协议可作为仲裁院、法院不支持违约方仲裁或诉讼的依据”。由此表明，双方对《调解协议书》不存在重大误解，对签字生效的效力作出进一步的确认，韩金梅再行申请仲裁、提起诉讼，违背了诚实信用原则。鉴于韩金梅、斌奥公司在《调解协议书》中确认双方间再无任何劳动争议，故韩金梅要求斌奥公司支付解除劳动合同经济补偿金、2008年2月13日至2016年12月30日间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额、2009年至2016年未休年休假工资、2008年至2016年高温费、2008年2月13日至2016年12月30日间夜班津贴的诉讼请求，法院不予支持。据此判决：一、驳回韩金梅要求斌奥公司支付解除劳动合同经济补偿金40,125.78元的诉讼请求；二、驳回韩金梅要求斌奥公司支付2008年2月13日至2016年12月30日间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额44,267.52元的诉讼请求；三、驳回韩金梅要求斌奥公司支付2009年至2016年度应休未休年休假工资12,000元的诉讼请求；四、驳回韩金梅要求斌奥公司支付2008年至2016年高温费7,200元的诉讼请求；五、驳回韩金梅要求斌奥公司支付2008年2月13日至2016年12月30日间夜班津贴3,757元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由韩金梅负担。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于韩金梅与斌奥公司所发生的劳动争议，双方以《调解协议书》的形式明确了各自的权利义务，并已实际履行。韩金梅并未提供相应的事实或法律依据证明该《调解协议书》存在无效或可撤销的情形，其意欲推翻《调解协议书》的约定、另行要求斌奥公司给予补偿的主张，有违诚信原则。一审法院根据《调解协议书》的约定，确认双方当事人在履行协议后再无争议，本院予以认同。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩金梅负担。
本判决为终审判决。
法官助理贾妍彦
审判长 汪 毅
审判员 王亚勤
审判员 承怡文
二〇一七年十二月二十二日
书记员 贾妍彦
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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