广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第93号
原告：曾某，女，1971年10月18日出生，汉族，住址在广州市荔湾区。
委托代理人：李某甲，男，1961年12月29日出生，汉族，住址在广州市荔湾区，系曾某配偶。
被代：广州某有限公司。
法定代表人：李某乙，职务：经理。
委托代理人：李某丙，男，1959年8月17日出生，汉族，住址在广州市天河区，系该公司负责人。
原告曾某诉被告广州某有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某及其委托代理人李某甲，被告某公司的委托代理人李某丙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告曾某诉称：本人于2011年1月5日入职被告公司至2013年2月17日双方解除劳动合同（由于本人与被告劳动合同及工资劳动争议纠纷，于2013年10月22日，由广州市中级人民法院终审判决生效，因此本人与被告的劳动合同关系应该在2013年10月22日正式解除）。本人在被告公司处连续工作2年零2个月，被告没有安排过本人年休假及支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条规定，本人享受带薪年休假；根据该法第四条规定，本人自1989年参加工作至今，累计连续工作19年以上，年假应为10天。同时，本人的年休假起始应为2011年1月5日至2012年1月14日为第一个年休假计算期间。第二年年休假应为2012年1月5日至2013年1月4日止。据此，穗劳人仲案终字（2013）1096号裁决书中以2013年2月17日为终止计算日是不合理的，损害了本人利益。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条规定，被告应支付本人2012年度年休假10天工资报酬，即1379.31元=（1500÷21.75×10×200%），同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，被告应加付赔偿金1379.31元，合计人民币2758.62元。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告从2012年1月5日-2013年1月4日的年休假工资1379.31元及加付赔偿金1379.31元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告某公司辩称：1、我司从来没有违反国家规定禁止员工依法休带薪年休假，公司因人员少，没有专门配备管理劳动人事的专门人员，因此公司员工的休假包括年休假一直由职工本人提出申请，但公司一直没有收到原告的休假申请。原告是2011年1月5日入职公司做门店导购员工作满一年后，即2012年1月6日至2013年1月5日享有5天的年休假，2013年2月17日，因为原告与其他员工产生严重纠纷，我司通知其在家休息共5天，等候通知，并在同年2月22日安排其转岗到另一公司门店上班，但是其上班后拒绝承认为我公司派出人员，并已要求新公司向其支付工作报酬，而同时在我公司又要求计算和领取工资。因此我司认为以上的带薪未上班日应作年休假日处理。2、原告要300%支付违反年休假工资及赔偿金无理据。年休假安排一般情况下是要双方自愿的，即原告应有休年假意愿而提出申请。现原告事前不申请，事后要求高额补偿这样的态度为违反立法原意。
经审理查明：原告曾某于2011年1月5日入职被告某公司，双方有签订劳动合同，工作期间的工资为1500元／月。曾某在某公司处工作至2013年2月17日，2月22日被某公司调整到海珠区咀香园盈丰店工作，曾某因不同意与新公司重新签订劳动合同，于2013年2月28日向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会（以下简称“荔湾区仲裁委”）申请仲裁，要求裁决某公司支付加班工资、人流有薪假期工资、二倍经济补偿金等款项，荔湾区仲裁委经审理作出荔劳仲案字（2013）第314号裁决，部分支持曾某的仲裁请求。某公司不服该裁决，诉至本院，本院经审理于2013年7月19日作出（2013）穗荔法民一初字第1280号民事判决书（以下简称“1280号判决书”），判决某公司向曾某支付经济补偿金5796.88元、休息日加班工资差额7912.64元、法定节假日加班工资差额1772.90元、病假工资334.71元、2013年2月份工资1434.48元。某公司不服该判决，上诉至广州市中级人民法院，该院经审理于2013年11月22日作出（2013）穗中法民一终字第5643号判决书，判决维持原判。至本案诉讼时，某公司已按照终审判决履行完毕。曾某在上述案件的审理中，没有提出未休年休假工资的请求。
又查：2013年11月4日，曾某向荔湾区仲裁委提出申请，要求裁决某公司支付其年休假工资并加付赔偿金合共3528.74元。荔湾区仲裁委经审理作出穗荔劳人仲案终字（2013）1096号裁决书，裁决某公司一次性支付曾某未休年休假工资551.72元。曾某不服该裁决，遂提起本诉。本案审理过程中，曾某变更诉讼请求，要求某公司支付2012年1月5日至2013年2月17日期间的未休年休假工资1517.24元并加付赔偿金1517.24元。庭审中，曾某主张其2012年1月5日至2013年2月17日期间年休假应为11天，其未休过年休假，某公司也没有安排其补休或支付未休年休假的工资。某公司主张原告自2012年1月6日工作满一年起享有每年5天带薪年休假，2013年2月17日因原告与公司其他员工发生纠纷，公司通知其休息5天，故2月18日至21日期间视为带薪年休假处理。
本院认为：带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受带薪年休假；第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。本案中，曾某于1月5日起新入职被告，至2012年1月4日连续工作满12个月，符合《办法》第五条第一款的规定，故其自2012年1月5日起享有每年5天带薪年休假权利。依据《办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，根据曾某主张的计算期间，经折算，曾某可享有的带薪年休假天数为：2012年1月5日至2012年12月31日，年休假天数为4天［（365天-4天）÷365天×5天］；2013年1月1日至2013年2月17日，年休假天数不足1整天［48天÷365天×5天］。虽然被告某公司主张2013年2月18日至2月21日期间视为原告曾某的年休假，但其亦称上述期间是曾某与同事发生争吵而致单位与曾某协商变更工作地点的期间，结合上述已生效的1280号判决书所查明事实，本院对某公司称其已安排曾某休年休假的主张不予采纳。综上，某公司应当向曾某支付2012年1月5日至2013年2月17日期间4天未休年休假工资。根据《办法》第十条的规定，某公司应按照曾某日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中包含曾某正常工作时间的工资收入，故其还应向曾某支付的未休年休假工资为551.72元（1500元／天÷21.75天×4天×200%）。至于曾某要求某公司加倍支付未休年休假工资赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州某有限公司一次性支付原告曾某2012年1月5日至2013年2月17日期间未休年休假工资551.72元。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曾某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 白 晶
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 古秋燕
林子华