河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终2945号
上诉人（原审原告）辛诚，男，汉族，1975年9月15日出生。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京大学附属中学河南分校。
法定代表人任艳丹，该校执行校长。
上诉人辛诚与被上诉人北京大学附属中学河南分校劳动争议纠纷一案，辛诚于2014年12月23日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：判令解除辛诚与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》；判令北京大学附属中学河南分校返还向辛诚收取的押金5000元；判令北京大学附属中学河南分校向辛诚补发工资49900元（2011年7月份工资7900元，2012年5月至2014年11月共计30个月，按最低工资标准每月1400元，共计42000元）；为辛诚补缴2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用及期间产生的医疗费用7619元；支付辛诚六年加班费579083.61元；支付辛诚经济补偿金59250元；支付辛诚赔偿金42000元；按照合同约定支付辛诚合同奖金320000元。河南省新郑市人民法院于2015年12月30日作出（2015）新民初字第60号民事判决。上诉人辛诚不服，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。上诉人辛诚及其委托代理人杨炎，被上诉人北京大学附属中学河南分校经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：辛诚与北京大学附属中学河南分校于2006年5月25日签订《北京大学附中河南分校聘用合同》，约定试用期自06年8月1日至07年6月30日，聘用期自07年8月1日至09年6月30日等。2007年8月9日，辛诚（甲方）与北京大学附属中学河南分校（乙方）再次签订《聘用合同》，约定：聘用期自2007年8月1日至2014到2015学年结束；甲方或乙方如有违约行为，应向对方支付合同违约金一万元；根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约8年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金320000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者，于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励120000元，履约6年一次性奖励160000元，履约7年一次性奖励200000元，履约8年一次性奖励320000元）；本合同签订之日双方曾经签订的聘用合同自动失效等。
2012年10月10日，辛诚向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人北京大学附属中学河南分校继续履行与其签订的聘用合同，为其安排合同约定的工作岗位；2、发放其工资118500元；3、为其补缴2006年8月至裁决生效之日的城镇保险费及期间产生的医疗费用7619元；4、支付六年加班费579083.61元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年11月28日作出新劳人仲案字（2012）第147号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。辛诚不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求判令：1、北京大学附属中学河南分校继续履行与辛诚签订的劳动聘用合同，为辛诚安排合同约定的工作岗位；2、北京大学附属中学河南分校支付无故停发的工资118500元（按月薪7900元标准支付至本案裁决生效之日）；3、北京大学附属中学河南分校赔偿因未为辛诚办理2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用给辛诚造成的各项经济损失及期间产生的医疗费用7619元；4、北京大学附属中学河南分校向辛诚支付六年加班费579083.61元。该院审理后认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，辛诚严重违反北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，辛诚主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，该院不予支持；北京大学附属中学河南分校为辛诚支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，辛诚未为北京大学附属中学河南分校正常提供劳动，北京大学附属中学河南分校应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付辛诚在此期间的工资10800元（1080元／月×10个月）；辛诚以北京大学附属中学河南分校未为其办理社会保险手续为由，要求北京大学附属中学河南分校赔偿各项经济损失及期间产生的医疗费用的诉讼请求不属于人民法院受理范围，不予支持；依据双方签订的聘用合同，辛诚每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，其要求北京大学附属中学河南分校支付加班费，无事实根据及法律依据，不予支持。该院据此于2013年7月8日作出（2013）新民初字第178号民事判决：一、北京大学附属中学河南分校应支付原告辛诚工资10800元。二、驳回辛诚的其他诉讼请求。辛诚不服该判决结果向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，上诉理由为：原审法院认定事实不清，辛诚与北京大学附属中学河南分校的劳动合同并未解除，原审法院认定双方劳动合同于2014年4月解除无任何依据；辛诚的工作强度及加班时间远远超过了法定劳动时间，寒暑假期间还要负责学校的招生工作，原审法院认定辛诚每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据予以证实，请求查明事实后依法改判。河南省郑州市中级人民法院审理后认为：自2011年下学期以来，辛诚未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位安排由学校统一调整，现因双方纠纷，辛诚要求北京大学附属中学河南分校继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，对辛诚的该项上诉请求不予支持；虽辛诚参加了学校的寒暑假招生工作，并作为年级主任有一定坐班时间，但该时间段与其正常工作时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著确保，该时间段不应认定为加班，辛诚要求北京大学附属中学河南分校支付加班费的上诉请求不予支持；因办理征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围，且辛诚未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，辛诚要求北京大学附属中学河南分校赔偿其社保损失的请求不属法院民事案件受理范围，该院不予支持；原审法院处理适当，应予维持。河南省郑州市中级人民法院于2013年12月27日作出（2013）郑民二终字第1175号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决书于2014年1月3日送达北京大学附属中学河南分校、辛诚。
2014年12月，辛诚再次向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年12月11日作出新劳人仲案字（2014）379号不予受理通知书，以辛诚的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。辛诚不服该决定，向该院提起诉讼。
原审法院认为：北京大学附属中学河南分校对辛诚提交的《北京大学附中河南分校聘用合同》、《聘用合同》真实性均无异议，该院对该证据予以采用。据此，可认定辛诚与北京大学附属中学河南分校于2006年8月1日建立劳动关系，双方先后签订有书面劳动合同。辛诚请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》，但双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》已明确约定“本合同签订之日双方曾经签订的聘用合同自动失效”，故辛诚的该项诉讼请求已无事实根据，该院不予支持。
北京大学附属中学河南分校认可其收取辛诚押金5000元，辛诚请求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，该院予以支持。北京大学附属中学河南分校辩称因辛诚违约，依据双方签订的劳动合同，辛诚应支付违约金5000元，其无需返还辛诚押金5000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，该院不予支持。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校补发2011年7月份工资7900元，但该院生效的（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院的（2013）郑民二终字第1175号民事判决已对辛诚2011年7月至2014年4月的工资作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，该院对辛诚的该项诉讼请求不予处理。辛诚如对生效裁决有异议，应申请再审。
该院（2013）新民初字第178号民事判决中已判决认定“辛诚严重违反北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，辛诚主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持”，辛诚对该认定不服向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院已在（2013）郑民二终字第1175号民事判决中判决认定“原审法院处理适当，应予维持”，并判决驳回了辛诚的上诉请求，维持了原审判决。鉴于该院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决已生效，因此生效裁决对双方劳动合同解除已作出了“辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”的认定，辛诚请求北京大学附属中学河南分校按每月1400元的最低工资标准支付2012年5月至2014年11月的工资49900元，无事实根据及法律依据，该院不予支持。上述生效裁决已认定“北京大学附属中学河南分校于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定”，辛诚请求北京大学附属中学河南分校支付经济补偿金59250元、支付赔偿金42000元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，该院不予支持。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校补缴2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用及期间产生的医疗费用7619元，支付6年加班费579083.61元，但该院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决对上述诉讼请求作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，该院对辛诚的上述诉讼请求不予处理。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校按照合同约定支付其合同奖金320000元，依据双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》中“根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约8年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金320000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者，于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励120000元，履约6年一次性奖励160000元，履约7年一次性奖励200000元，履约8年一次性奖励320000元）”之约定，辛诚需履行双方签订的该聘用合同5年或5年以上，于学年结束时离开北京大学附属中学河南分校才能领取一次性奖励。但依据双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》，辛诚于2007年8月1日开始履约，至该院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决认定的双方劳动合同于2012年4月解除之日，辛诚共履约了4年9个月，不符合领取“履约8年一次性奖励320000元”聘用合同约定的条件，该院对辛诚的该项诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百二十四条第（五）项之规定，判决如下：一、北京大学附属中学河南分校应当返还辛诚押金5000元，于判决生效之日起十日内付清。二、驳回辛诚的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大学附属中学河南分校负担。
宣判后，辛诚不服原审判决，向本院提起上诉称：一审认定事实不清。辛诚要求解除双方2007年8月9日签订的劳动合同是于法有据的；一审认定北京大学附属中学河南分校与辛诚解除合同于法无据、于理不通。且，辛诚第一次诉讼并未提出解除劳动合同的诉讼请求，原审法院判决认定解除合同已超出审理范围。综上，请求撤销原审判决，依法查清事实后改判或发回重审；一、二审诉讼费用由北京大学附属中学河南分校承担。
被上诉人北京大学附属中学河南分校未到庭，也未提交书面答辩状。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，辛诚向原审法院提出了8项诉讼请求，除要求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元、支付合同奖320000元、支付经济补偿金59250元及赔偿金42000元4项诉讼请求外，其余4项诉讼请求均在新郑市人民法院（2013）新民初字第178号、郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决中已经作出了实体处理或事实认定，且该两份判决已经生效，辛诚的该4项诉讼请求构成重复起诉。对于辛诚要求支付合同奖320000元的诉讼请求，因双方约定的合同奖发放条件不成就，原审法院驳回其该项诉讼请求并无不当。对于辛诚要求支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，前述（2013）郑民二终字第1175号生效判决已经确认辛诚不遵守考勤、请假规定，北京大学附属中学河南分校解除劳动关系符合法律规定，故其该2项诉讼请求无法律依据。综上，辛诚的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应当予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辛诚负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年五月十九日
书记员 赵佳伟