安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1182民初2694号
原告：彭永霞，女，1969年12月10日生，汉族，无业，住安徽省明光市。
委托诉讼代理人：周宝华,安徽恒维律师事务所律师。被告：明光市希安琦玩具有限公司,住所地:安徽省明光市工业园灵迹路与五一路交叉口新雅包装厂内,统一社会信用代码91341100779068710G。
法定代表人:LEEYOUNGM,任公司董事长。
委托诉讼代理人：金仁南，公司副总经理。
委托诉讼代理人：王继明,安徽洪武律师事务所律师。
原告彭永霞与被告明光市希安琦玩具有限公司（以下称希安琦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭永霞及其委托诉讼代理人周宝华，被告希安琦公司的委托诉讼代理人金仁南、王继明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭永霞向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原被告之间的劳动关系；2、依法判决被告为原告缴纳2014年6月至2018年4月间的社会保险费用（个人承担部分除外）；2、依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9840元；4、依法判决被告向原告支付失业保险金13500元；5、依法判决被告向原告支付年休假待遇工资3450元；6、依法判决被告向原告支付欠发工资1873元。事实和理由：2014年6月原告到被告公司工作，入公司时签过劳动合同，每月工资2400元，工作岗位是缝纫电机。后被告又与原告签订三年劳动合同，合同期到2019年6月，月工资调整为2460元。2018年1月26日下午5时许，原告下班回家途中，因下雪路滑不慎摔伤，致右手腕两处骨折，治疗单据已交给被告。因劳动关系发生纠纷，原告于2018年5月14日申请劳动仲裁，仲裁委只部分支持原告的诉讼请求，原告不服，故依法起诉，提出如上申请。
被告希安琦公司辩称：1、原告所谓后工资调整为2460元与事实不符；2、原告因自愿多获利而请求不缴纳社会保险费，故其要求补缴保险费的诉讼请求不能成立；3、原告单方要求解除劳动关系，按规定，用人单位可以不支付经济补偿金；4、原告非因本人意愿中断就业的和没有明光市常住市民户口的，不享有失业保险待遇；5、原告关于带薪休假的请求不应支持；6、被告已足额发放原告工资，原告诉称被告尚欠其部分工资不能成立。
经审理查明：2014年6月，原告彭永霞到被告处从事缝纫电机工作，并于2014年6月13日出具承诺书一份，内容为：原告暂时不要求公司为办理社会保险的参保手续。后又签订劳动合同一份，约定合同期限至2019年6月。2018年1月26日，原告在下班回家途中不慎摔倒，至右手腕两处骨折，治愈后，原告要求解除劳动关系，但与被告没有协商好，原告于2018年5月14日，向明光市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系并提出劳动争议仲裁申请，2018年6月21日，明光市仲裁委对原、被告的劳动争议作出【2018】明劳人仲裁字第44号仲裁裁决：1、裁决被告于裁决书生效后十五日内为原告补缴2014年6月到2018年4月的社会保险费用，具体金额由社会保险经办机构测算；2、裁决被告于裁决书生效后十五日内支付彭永霞经济补偿金9840元；3、裁决被告于裁决书生效后十五日内向原告支付拖欠的工资241元；4、驳回彭永霞其他仲裁请求。原告彭永霞对该仲裁裁决不服，于2018年6月27日向本院提起民事诉讼。
以上事实，由原被告当庭陈述、原被告提供的工资表及银行流水、（2018）第44号仲裁裁决书、劳动合同文本、彭永霞签字的承诺书等证据及本院的庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。
关于原告的诉讼请求1，本院认为，企业为职工购买社会保险是企业的法定义务，被告未按规定为原告缴纳社会保险费，原告因此要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认；
关于原告的诉讼请求2，本院认为，彭永霞虽然签署了不要求参保的承诺书，但该承诺书因违反法律强制性规定而归于无效，被告依法应当为原告补缴其工作期间的社会保险费用；
关于原告的诉讼请求3，本院认为，仲裁裁决由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9840元（2460元/月×4个月），被告未提起劳动争议诉讼，应视为放弃对该请求的诉讼权利，故本院确认由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9840元；
关于原告的诉讼请求4，本院认为，原告的该项请求，性质上属于失业保险费用损失赔偿，与补缴社会保险费用不是同一性质问题，原告当庭陈述，因在被告单位劳动（干活）没有保障，所以不想在这个（被告）公司干了，但原告已经承诺不要求被告单位为其缴纳社会保险费、办理社会保险，故原告现以在被告单位劳动（干活）没有保障为由中断就业，不足以说明其非本人原因中断就业，且原告应当知道没有缴纳失业保险费用而中断就业可能产生的后果。故本院对原告的该请求，不予支持；
关于原告的诉讼请求5，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，应当县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。
关于诉讼请求6，本院认为，按照规定，减少员工劳动报酬的，用人单位应当负举证责任，仲裁裁决原告的工资标准为2460/月，被告未提起劳动争议诉讼，视为认可原告的工资标准为2460元/月，仲裁认定原告病假期间，被告单位未足额支付原告工资，说明原告确实申请了病假，原告在仲裁时主张病假期限为3个月，对此，被告未提出劳动争议诉讼，且原告在本案诉讼中，也认可其2018年2月、3月、4月属于病假期间，故本院确认原告的病假为3个月，即2018年2月、2018年3月、2018年4月，按照《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。明光市当地最低工资标准为1150元，原告主张2018年2月，被告支付其工资679元，低于1150元×80%=920元，应当补发241元，原告认可2018年3月、4月，被告分别向其支付工资1314元、1300元，均高于明光市最低工资，故原告要求按2460元/月的70%补发工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告彭永霞与被告希安琦有限公司之间的劳动关系；
二、被告希安琦有限公司于本判决书生效后十五日内为原告彭永霞缴纳2014年6月至2018年4月的社会保险费用，具体金额由社保经办机构依法核定；
三、被告希安琦有限公司于本判决书生效后十五日内向原告彭永霞支付经济补偿金9840元；
四、被告希安琦有限公司于本判决书生效后十五日内向原告彭永霞支付拖欠工资241元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告明光市希安琦玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 张继芬
二〇一八年九月三日
书记员 凌 旭
本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。