湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0502民初70号
原告：邵阳市双清区得高彩色包装厂，住所地邵阳市双清区邵石路（邵阳市皮鞋厂内）。
负责人：肖燕文，该厂负责人。
委托代理人：肖祥忠，邵阳市律函法律服务所法律工作者。
被告：雷香莲，女，1971年9月10日出生，汉族。
委托代理人：梁嗣敏，湖南四度律师事务所律师。
原告邵阳市双清区得高彩色包装厂与被告雷香莲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2017年8月9日作出（2017）湘0502民初405号民事判决。原告邵阳市双清区得高彩色包装厂对该判决不服上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。2017年12月18日，邵阳市中级人民法院作出（2017）湘05民终1690号裁定，撤销原判，发回重审。2018年1月11日，本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邵阳市双清区得高彩色包装厂负责人肖燕文、特别授权代理人肖祥忠，被告雷香莲特别授权代理人梁嗣敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵阳市双清区得高彩色包装厂的诉讼请求：请求人民法院：1、依法判决被告一次性医疗补助金为37,500元（15个月×2500元/月）、一次性伤残就业补助金为37,500元（15个月×2500元/月）、一次性伤残补助金为32,500元（13个月×2500元/月）、停工留薪工资为7747元（2500元÷30天×93元），合计115,247元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因工伤保险待遇纠纷一案到邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，双清区劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决中适用被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，停工停薪月工资标准错误。认定被告停工留薪工资时间不妥，损害了原告的利益。据此，依照中华人民共和国《劳动争议调解法》、《民事诉讼法》之规定，依法向人民法院提起诉讼。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照复印件1份，拟证明原告的诉讼主体资格；
2、被告身份证复印件1份，拟证明被告的主体资格；
3、裁决书复印件1份，拟证明已仲裁的事实；
4、邮政专递复印件1份，拟证明原告签收仲裁文书时间。
5、调查笔录复印件1份，拟证明被告收入每月只有2500元。
被告雷香莲辩称：1、被告与原告之间存在劳动关系，被告是在工作中受伤应为工伤；2、原告应支付被告被告工伤保险待遇共计212,825元：一次性伤残就业补助金为13个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，共43个月本人工资，计算为47,249元/年÷12月×43月=169,308元；停工留薪期自2016年5月24日受伤之日起至定残之日前一天2016年12月22日止，共7个月，计算为47,249元/年÷12月×7月=27,561元；住院93天，护理费计算为47,249元/年÷365日×93日=10,827元；住院伙食补助费按50元/日计算为50元/日×93日=4929元；鉴定费200元。
被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、工伤决定书复印件1份，拟证明被告受伤是工伤；
2、劳动能力初次鉴定结论意见书复印件1份，拟证明原告评定为七级伤残；
3、劳动能力鉴定发票复印件1份，拟证明被告花费200元鉴定费。
4、住院档案复印件1份，拟证明被告受伤住院的事实；
5、仲裁裁定书复印件一份，拟证明裁决结果；
6、邵阳市2015年度平均工资的通知，拟证明被告应按邵阳市2015年度平均工资计算。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4没有异议，对证据5有异议，刘蓉华和原告经营者是夫妻关系，和本案有利害关系，她的证言不能作为证据采纳；陈永和、王秋田只能证明他自己的工资是多少钱，不能证明被告的工资，并且他们与原告形成了劳动关系，我方不认可。
原告对被告提交证据1、2、3、4、6无异议；对证据5有异议。
经审查，对原、被告双方均无异议的证据本院予以采信。对原告提交的证据5，证人刘蓉华系肖燕文之妻，证人陈永和、王秋田系原告员工，三证人与原告之间存在利害关系，且无其他证据佐证，对该证据不予采信。被告提交的证据5系仲裁裁定书，能证明本案已经过劳动仲裁这一前置程序，属本案基本事实，本院予以采信。
根据上述有效证据以及原、被告双方的陈述，本院确认以下事实：
被告雷香莲于2010年3月起在原告邵阳市双清区得高彩色包装厂从事钉箱子工作。2016年5月24日，被告雷香莲在工作中因头发被机器卷入致伤被送至邵阳市中心医院治疗，诊断为头皮撕脱，共住院93天。2016年10月24日，被告雷香莲经邵阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2016年12月23日，邵阳市劳动能力鉴定委员会对被告雷香莲进行劳动能力鉴定，认定被告雷香莲为柒级伤残。此后，双方发生争议，被告雷香莲于2017年3月向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计212,825元。2017年4月25日，邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会作出邵双人劳裁字（2017）第07号仲裁裁决书，裁决原告邵阳市双清区得高彩色包装厂支付被告雷香莲一次性医疗补助金15个月工资59,055元、一次性伤残就业补助金15个月工资59,055元、一次性伤残补助金13个月工资51,181元、停工留薪工资27,559元、住院伙食补助费651元、鉴定费200元。原告邵阳市双清区得高彩色包装厂不服仲裁结果，诉至本院。庭审中，原告未提供被告工资发放的书面凭证及标准，被告要求按邵阳市2015年度在职职工月平均工资标准计算其工资。
本案经调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，已被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告应享受工伤保险待遇。原告作为用人单位在与劳动者对实发工资产生争议时，应提交由其掌握管理的工资发放凭证，现原告在庭审中不能提交其支付给被告的实发工资记录，被告要求按照邵阳市2015年度在职职工月平均工资标准3937元确定其月工资标准，并无不妥，本院予以认可。被告要求停工留薪期间的计算时间应为受伤之日至工伤职工评定伤残等级之日即7个月，符合法律规定，本院予以认可。本案中，被告认定工伤的伤残等级为柒级，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金13个月工资51,181元（3937元/月×13月），一次性工伤医疗补助金15个月工资59,055元（3937元/月×15月），一次性伤残就业补助金15个月工资59,055元（3937元/月×15月），停工留薪期工资27,559元（3937元/月×7月），劳动能力鉴定费200元。因双方未提供单位因公出差伙食标准，住院伙食补助费应以邵阳市因公出差伙食标准10元/天的70%，住院时间93天予以计算。因被告的伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤等级》标准，未确认需要护理，对被告要求的护理费本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、原告邵阳市双清区得高彩色包装厂在本判决生效之日起7日内支付被告雷香莲一次性伤残补助金51,181元、一次性工伤医疗补助金59,055元、一次性伤残就业补助金59,055元、停工留薪期工资27,559元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费651元，共计197,701元;
二、驳回原告邵阳市双清区得高彩色包装厂的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邵阳市双清区得高彩色包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 唐 红
审 判 员 张浩涵
人民陪审员 伍剑生
二〇一八年三月二十一日
书 记 员 李燕飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。