江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终1066号
上诉人（原审被告）：江西富龙食品有限公司，住所地：宜春市上高县徐家渡镇，统一信用代码：91360923727786331T。
法定代表人：黄有迁，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李桂英，江西甘雨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:龚四清，女，1975年3月21日出生，汉族，江西省宜春袁州区人，住江西省宜春市袁州区，
委托诉讼代理人：江敏，袁州区法律援助中心律师。
上诉人江西富龙食品有限公司（以下简称富龙公司）因与被上诉人龚四清劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2018）赣0902民初601号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人富龙公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回龚四清的全部诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由龚四清承担。事实和理由：1、一审判决认定龚四清主动提出辞职，却由富龙公司支付经济补偿金属于适用法律错误；2、富龙公司与龚四清关于欠缴保险费争议不是劳动争议，不属于人民法院审理范围，且龚四清要求赔偿2008年3月至2017年6月止养老保险和医疗保险单位缴交部分及承担利息超过一年的仲裁时效。3、龚四清向一审法院起诉并没有提出补缴其工作期间养老保险和医疗保险的诉请，一审判决超出诉请；4、一审既然判决富龙公司支付龚四清代缴的社会保险费5706.48元，就应剔除该期间的社会保险费补缴责任。
龚四清答辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求，一审判定由富龙公司补缴龚四清2008年3月至2017年6月的养老保险费及医疗保险费完全正确，用人单位为职工缴交社会保险是不可推卸的责任；2、一审判决由富龙公司向龚四清支付解除劳动合同经济补偿是完全正确的，一审中已经查明，解除劳动合同是富龙公司的单方行为，龚四清没有主动提出辞职，自2017年2月起，龚四清工作9年多来，富龙公司第一次将工资涨了30%多，从原来的每月2200元增加到每月有3100-3500元，龚四清没有理由提出辞职，富龙公司也没有提供龚四清的书面辞职申请。富龙公司单方辞退龚四清是因2017年7月将鼓楼门店撤店后所为，富龙公司应依法支付经济补偿金。
龚四清向一审法院起诉请求：1、请求依法判决富龙公司支付非法解除劳动关系补偿金57114元（3006元×9.5个月×2）；2、请求依法判决富龙公司支付解除劳动关系代通知金3006元；3、请求依法判决富龙公司未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金向原告支付赔偿金22845.6元（28557元×80%）；4、请求依法判决富龙公司赔偿从2008年3月起至2017年6月止的养老保险费及医疗保险费的单位应缴部分及利息；5、本案诉讼费用由富龙公司承担。
一审法院经审理查明，富龙公司与龚四清均无争议的事实：龚四清于2008年3月到富龙公司从事业务员工作。自2010年7月鼓楼门店开业至2017年7月1日期间担任市场业务主管，负责该门店的销售、管理工作。2017年7月1日，富龙公司鼓楼店撤店并办理注销，龚四清与富龙公司解除劳动关系。2017年7月15日，龚四清与富龙公司签订《江西富龙食品有限公司宜春鼓楼门店移交协议》，其中协议载明“因2017年3月龚四清申请提出辞职，7月1日鼓楼门店撤店”，同日，双方办理了移交工作。龚四清在富龙公司工作期间，富龙公司未与龚四清签订书面劳动合同，也未为龚四清缴交社会保险费。龚四清于2008年3月至2011年12月期间，自行在宜春市社保处个人窗口代缴纳单位部分养老保险3042.48元；2014年、2016年、2017年在宜春市医保局代缴纳单位部分医疗保险费2664元，合计5706.48元。龚四清在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3006元。龚四清于2017年10月19日向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理后于2018年1月9日作出宜市劳人仲案字[2017]第260号仲裁裁决书，裁决：富龙公司应当凭宜春市社会保险经办机构的缴费凭证为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止养老保险费单位缴交部分，因富龙公司未依法为龚四清缴交基本养老保险费产生的利息，经宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由富龙公司承担；富龙公司应当凭宜春市医疗保险经办机构的缴费凭证为龚四清补缴从2008年3月至2017年6月止医疗保险费单位缴交部分；驳回龚四清其他仲裁请求，龚四清对此裁决不服，遂诉至法院。
富龙公司和龚四清均有争议的事实：关于对富龙公司和龚四清劳动关系解除的原因。龚四清认为系富龙公司以撤店名义强行解除劳动关系；富龙公司认为劳动关系的解除系龚四清主动提出辞职，富龙公司提交的《移交协议》也载明了龚四清提出辞职的事实。一审法院认为，双方签署的《江西富龙食品有限公司宜春鼓楼门店移交协议》合法有效，协议载明龚四清于2017年3月向富龙公司提出辞职的事实，一审法院予以采纳。虽龚四清称其为富龙公司强行杜撰添加、与事实相悖，但龚四清并未提供富龙公司欺诈、胁迫或其他导致协议无效的证据，故对龚四清诉称不予认可，一审法院认定龚四清与富龙公司解除劳动关系属双方协商一致的结果。
一审法院认为，本案劳动关系的解除虽系龚四清主动提出辞职后与富龙公司协商一致的结果，但参照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈纪要》第八条的规定，富龙公司应向龚四清支付经济补偿金，依照劳动合同法第四十七条规定，综合本案查明的案件事实，经济补偿金的具体数额为28557元（3006元/月×9.5个月）。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴交基本养老保险费和基本医疗保险费是用人单位的法定义务。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，富龙公司应当为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的基本医疗保险单位缴交部分及基本养老保险单位缴交部分，因富龙公司未及时补缴产生的利息，由富龙公司予以负担。对于龚四清自行代缴部分5706.48元，富龙公司依法应以现金方式予以补偿给龚四清。关于富龙公司已经支付给龚四清的社保补贴是否应予以扣除的问题，富龙公司可另行主张权利，一审法院在本案中暂不予处理。
因龚四清、富龙公司属协商一致解除劳动合同关系，龚四清诉请要求富龙公司支付非法解除劳动关系双倍经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同代通知金，不符合法律规定，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内为龚四清龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的养老保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；二、江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的医疗保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；三、江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内向龚四清支付解除劳动合同经济补偿金28557元及龚四清代缴的社保费用5706.48元，共计人民币34263.48元；四、驳回龚四清的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由富龙公司负担。
本院二审期间，富龙公司提供2017年5年14日龚四清与黄有迁的微信聊天记录，用以证明双方劳动关系的解除是龚四清从2017年3月起多次提出主动辞职的结果，且该辞职与富龙公司没有缴纳社会保险费没有任何关系。
龚四清对该证据质证认为，对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，该聊天记录是不完整的，不具有连续性，该微信内容也不能证明龚四清主动提出了辞职。
本院对富龙公司提供的证据综合认证如下：对该证据的真实性、合法性予以确认，该微信记录只有富龙公司黄有迁的留言，并没有龚四清的回答，无法证明龚四清主动提出辞职。对该证据的关联性及证明目的不予以确认。
二审中，龚四清提供2017年4月12日与黄有迁的微信聊天记录，用以证明富龙公司在一直拖欠龚四清工资时仍要求龚四清招聘员工，龚四清没有辞职的意愿。
富龙公司对该证据质证认为，对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该聊天记录是发生在2017年4月，而富龙公司提供的龚四清辞职的聊天记录是在2017年5月，所以该证据没有达到龚四清的证明目的，关于拖欠工资问题，龚四清是富龙公司鼓楼店的负责人，正是由于其经营管理不善，才导致该店无法正常经营，无法发放工资，该记录恰恰证明，富龙公司在陈述龚四清是因为经营不善多次提出辞职的原因是真实的。
本院对龚四清提供的证据综合认证如下：对该证据的真实性、合法性予以确认，该微信记录只能证明富龙公司黄有迁与龚四清关于招聘员工的讨论，无法证明龚四清何时辞职的事实。对该证据的关联性及证明目的不予以确认。
本院二审查明：本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于对富龙公司是否支付龚四清经济补偿问题。富龙公司与龚四清签订的《江西富龙食品有限公司宜春鼓楼门店移交协议》，载明龚四清于2017年3月向富龙公司提出辞职的事实，龚四清没有提供证据证明其受富龙公司欺诈、胁迫或其他导致协议无效的证据，故可以认定龚四清主动提出辞职并经富龙公司同意而解除与富龙公司的劳动关系。龚四清没有提供证据证明富龙公司向龚四清提出解除劳动合同并与龚四清协商一致解除劳动合同。龚四清解除富龙公司劳动关系并非被迫辞职而是主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形之一，富龙公司不必支付龚四清解除劳动合同经济补偿。
关于富龙公司是否应为龚四清补缴养老保险和医疗保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因此，富龙公司与龚四清之间因社会保险缴纳产生的争议属于人民法院受理范围。富龙公司在龚四清工作期间没有为龚四清缴纳社会保险，应承担为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的基本医疗保险单位缴交部分及基本养老保险单位缴交部分责任，但对于龚四清代富龙公司缴交单位期间免除补缴责任，富龙公司依法补偿龚四清代缴的5706.48元。富龙公司关于为龚四清补缴养老保险费和医疗保险费不属于人民法院受理范围的理由不成立，本院不予支持。
综上，富龙公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定主要事实清楚，但适用法律部分错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江西省宜春市袁州区人民法院（2018）赣0902民初601号民事判决第四项“驳回龚四清的其他诉讼请求”；
二、变更江西省宜春市袁州区人民法院（2018）赣0902民初601号民事判决第一、二项“江西富龙食品有限公司于本判决书生效之日起十日内为龚四清龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的养老保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；二、江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的医疗保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；”为：除龚四清代江西富龙食品有限公司缴交的期间外，江西富龙食品有限公司于本判决书生效之日起十日内为龚四清龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的养老保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；二、除龚四清代江西富龙食品有限公司缴交的期间外，江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内为龚四清补缴从2008年3月起至2017年6月止的医疗保险费单位缴交部分，因江西富龙食品有限公司未及时为龚四清缴交产生的利息，由江西富龙食品有限公司承担；
三、变更江西省宜春市袁州区人民法院（2018）赣0902民初601号民事判决第三项“江西富龙食品有限公司于判决书生效之日起十日内向龚四清支付解除劳动合同经济补偿金28557元及龚四清代缴的社保费用5706.48元，共计人民币34263.48元；”为：江西富龙食品有限公司于本判决书生效之日起十日内向龚四清支付龚四清代缴的社保费用5706.48元；
四、驳回龚四清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由江西富龙食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾 莉
审 判 员 高胜敏
审 判 员 易 芳
二〇一八年八月十三日
法官助理 罗武平
书 记 员 张 媛