河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终13372号
上诉人(原审原告)：浙江中宇实业发展有限公司，住所地：浙江省泰顺县司前畲族镇捌仟柒路44号司前税务分局4楼。
法定代表人：高立存，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王德庆，登封市法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张殿申，男，1964年10月30日生，汉族，住禹州市。
委托诉讼代理人：宋开峰，河南群达律师事务所律师。
上诉人浙江中宇实业发展有限公司（以下简称中宇公司）因与被上诉人张殿申劳动争议一案，不服登封市人民法院（2018）豫0185民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中宇公司委托的诉讼代理人王德庆，被上诉人张殿申及其诉讼代理人宋开峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉请或发回重审；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定申请仲裁时间不超过诉讼时效错误。二、上诉人已支付被上诉人停工留薪期工资、护理费、经济补偿金、一次性伤残就业补助金107064元的事实未依法查清；三、一审违背不告不理原则。理由如下，2016年6月1日被上诉人已收到上诉人发出的终止劳动合同通知书，被上诉人在签收回执签字确认双方劳动合同关系解除。上诉人提交的被上诉人出具的收据足以证明被上诉人已收到上述款项，上诉人不应在支付上述款项被上诉人治疗工伤住院期间上诉人向其支付工资和护理费都是军人用现金支付，上诉人与被上诉人2016年6月1日解除劳动合同关系，一审法院却计算2017年2018年经济补偿金。综上所述，故请求二审法院依法查明案件事实，公正裁判。
张殿申辩称，第一、一审判决并没有超过仲裁时效，2016年5月4日，张殿申被鉴定为八级伤残，停工留薪期为八个月。2016年11月16日张殿申收到上诉人赔偿的一次性伤残补助金28971.87元，2017年8月11日申请仲裁，所以根本不超过仲裁时效。第二，上诉人没有支付给张殿申停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金护理费。张殿申没有收到上诉人支付的停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金护理费根据社会保险法第39条规定，《工伤保险条例》第33条规定，第37条规定，停工留薪期工资一次性伤残就业补助金应当由上诉人支付并没有不当之处。在张殿申申请仲裁之前，从没有与上诉人解除过劳动关系。上诉人诉称劳动关系已经终止无任何法律依据。根据劳动合同法劳动法第29条规定，劳动者在发生工伤期间用人单位不得单方解除劳动合同，因此本案并没有解除劳动合同。第三，一审查明事实清楚，适用法律正确无误，应当维持一审判决。上诉人缴纳有工伤保险根据劳动合同法第38、46、47条规定，没有按时足额缴纳工伤保险养老保险医疗保险失业保险生育保险等其他社会保险。张殿申要求解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金。法院判决支持非常正确。综上，请求维持一审判决。
中宇公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不应支付被告医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，合计22万元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2013年7月，张殿申到浙江中宇实业发展有限公司上班，2014年12月2日，张殿申在工作中受伤，先后在登封市人民医院进行两次住院治疗，第一次住院155天，第二次住院6天。2015年5月20日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤字［2015］1000039号工伤认定书，认定张殿申所受伤害为工伤。2016年5月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2016］14053号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定张殿申伤残等级为八级，停工留薪期自受伤之日起八个月整。张殿申在浙江中宇实业发展有限公司工作期间，浙江中宇实业发展有限公司为张殿申办理了工伤保险，参保时间为2013年7月至2016年3月，2016年5月至2016年8月。2016年11月17日，张殿申收到浙江中宇实业发展有限公司的一次性伤残补助金28971.87元。另查明：登封市统计局公布2013年、2014年、2015年、2016年、2017年度登封市在岗职工年平均工资分别为31114元、35690元、38995元、43841元、47237元。
一审法院认为，被告所受伤害为工伤伤残等级八级，原告为被告办理并缴纳有工伤保险金。（1）关于医疗费、住院伙食补助费、交通费。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故对医疗费、住院伙食补助费、交通费的请求，应由工伤保险基金支付，对该项主张，该院不予支持。（2）关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，庭审中已查明，被告已收到一次性伤残补助金，对于该项主张，该院不予支持。（3）关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期为八个月，原告应支付被告停工留薪期工资为23793.33元。（4）关于护理费，根据原告的伤情，2014年住院30天，2015年住院125天，2016年住院6天，因原告在被告住院期间未派人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条的规定，该部分护理费应由原告承担6254.04元，该院予以支持。（5）关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。被告张殿申在原告处工作期间为2013年7月至2018年7月，原告未依法为张殿申缴纳社会保险费，张殿申请求解除劳动关系，因此原告应当向被告张殿申支付经济补偿金19682.08元。（6）关于一次性伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，八级伤残为26个月工资，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为102346.83元。遂判决如下：一、原告浙江中宇实业发展有限公司与被告张殿申自2018年7月5日起解除劳动关系；二、原告浙江中宇实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张殿申支付停工留薪期工资23793.33元、护理费6254.04元、经济补偿金19682.08元、一次性伤残就业补助金102346.83元，合计152076.28元；三、驳回原告浙江中宇实业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中宇实业发展有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于本案是否超过仲裁时效期间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案中，张殿申于2016年11月16日收到上诉人赔偿的一次性伤残补助金28971.87元，仲裁时效重新计算，故张殿申于2017年8月11日申请仲裁，未超过申请仲裁的时效；关于上诉人是否支付被上诉人停工留薪期工资、护理费、经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计107064元的问题，经庭审调查，被上诉人称第一次赔偿款28971.87元是通过银行转账支付，后对方说这笔钱要上报，不签字不给钱，其是在被骗的情况下签的字，对方并未实际支付107064元，综合上述情况，上诉人未能提供有效证据证明其向被上诉人支付107064元钱款，应承担举证不利后果；本案并未超出被上诉人申请仲裁的范围，不违背不告不理原则。
综上所述，中宇公司的上诉请求依据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江中宇实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 张 晔
审判员 邵晓斐
二〇一八年九月三日
书记员 王阳涛