天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终5612号
上诉人（原审原告）：天津茂川房地产开发有限公司,住天津市宁河区芦台镇商业道40号。
法定代表人：张学忠，总经理。
委托诉讼代理人：闫伟臣，男，公司员工。
被上诉人（原审被告）：王军，男，1969年3月29日出生，汉族，住天津市河北区。
上诉人天津茂川房地产开发有限公司（以下简称茂川公司）因与被上诉人王军劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河区人民法院（2017）津0117民初1416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
茂川公司上诉请求：1、撤销一审法院判决，依法改判茂川公司不支付王军解除劳动合同经济补偿金49000元；2、依法改判茂川公司不支付王军2016年度带薪休假工资9655.17元；3、依法改判茂川公司按王军实际出勤天数支付午餐补助；4、一、二审案件诉讼费用由王军负担。事实和理由：1、茂川公司因经营困难，于王军合同到期前与其终止劳动合同不属于违法解除情形；2、王军享有工歇期休假，该休假期间远超过带薪年假期间，且茂川公司已按全勤向王军发放了工资；3、茂川公司发放的午餐补助属于公司内部福利，是按照实际出勤天数发放。
王军辩称，不同意茂川公司的上诉请求，同意一审法院判决结果，故请求驳回上诉维持原判。
茂川公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令茂川公司不支付王军终止劳动合同的经济补偿金49000元;2、判令茂川公司不支付王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元；3、诉讼费由王军承担。
一审法院认定事实：王军于2009年3月28日到茂川公司工作，岗位为工程部水电工程师，双方签订劳动合同，合同期限自2009年3月28日至2016年12月31日，工作时间为标准工时制度，每月18日支付工资，工资支付周期为当月18日至下月17日，月应发工资为7000元。2016年12月15日，茂川公司书面通知王军2016年12月31日合同到期不再续订劳动合同，王军于2016年12月底离开工作岗位，2017年1月双方办理终止劳动合同手续。王军于1989年参加工作，在茂川公司工作年限为6年9个月，社会保险缴费至2015年6月，实际缴费年限22年6个月。王军终止劳动合同前12个月每月应发工资为7000元。2016年度茂川公司未安排王军休带薪年休假，未支付未休带薪年休假工资。双方对茂川公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元均无异议。2017年3月6日，王军向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月17日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2017）第0045号仲裁裁决书，裁决茂川公司支付给王军终止劳动合同经济补偿金49000元；茂川公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元；茂川公司支付给王军6个月午餐费750元；茂川公司支付给王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元；茂川公司支付给王军2016年度防暑降温费593.28元；茂川公司支付给王军4个月的冬季取暖补贴335元；驳回王军其他仲裁请求。茂川公司对裁决茂川公司支付给王军终止劳动合同经济补偿金49000元、2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元不服，遂向法院起诉。
一审法院认为，茂川公司与王军签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，该《劳动合同书》有效。该《劳动合同书》约定的期限自2009年3月28日至2016年12月31日，茂川公司未向王军支付2016年7月至12月的工资，王军主张其月工资为7000元，且茂川公司提供的王军自2015年7月至2016年7月工资表，足以证明王军离职前12个月工资每月应发工资为7000元，因此，应当认定王军茂川公司终止劳动合同前12个月平均工资为7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，用人单位提出不再续定的，用人单位应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。茂川公司与王军签订的《劳动合同书》于2016年12月31日到期，茂川公司提出不再续订，所以，茂川公司应向王军支付终止劳动合同经济补偿金。王军在茂川公司工作6年9个月，茂川公司应依法向王军支付7个月工资的经济补偿金。王军在茂川公司终止劳动合同前12个月平均工资为7000元，茂川公司应向王军支付的经济补偿金为7000元/月×7月=49000元。王军1989年9月参加工作，2009年3月28日到茂川公司工作，2016年12月底离开工作岗位，实际社会保险缴费年限22年6个月，累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，王军应享有年休假15天。2016年度茂川公司未安排王军休带薪年休假，茂川公司应支付给王军应休未休带薪年休假工资7000元/月÷21.75天×15天×200%=9655.17元。双方对裁决茂川公司支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元均无异议，所以，茂川公司应支付给王军2016年7月至12月工资38713.44元、6个月午餐费750元、2016年度防暑降温费593.28元、4个月冬季取暖补贴335元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第（八）条的规定，判决：“一、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军终止劳动合同经济补偿金49000元。二、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年度15天应休未休带薪年休假工资9655.17元。三、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年7月至12月工资38713.44元。四、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军6个月午餐费750元。五、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军2016年度防暑降温费593.28元。六、原告天津茂川房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付给被告王军4个月冬季取暖补贴335元。七、驳回原告天津茂川房地产开发有限公司的诉讼请求。”
二审审理期间，双方均未提交新证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：茂川公司是否应当向王军支付解除劳动合同经济补偿金及未休带薪年假工资。
于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”之规定，茂川公司称因企业经营不善，于王军劳动合同到期前通知与其不再续订，符合前述法律所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，据此，茂川公司有关该主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于茂川公司所称应按月实发工资为经济补偿金的计算基数问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”由此，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数。故，茂川公司的该项主张依据不足，不能成立。其次，
其次，关于未休带薪年假工资给付的问题。劳动者依法享有带薪休假的权利。现茂川公司并未提交相应的证据证明公司已为王军安排过年休假或已为王军支付了未休年休假工资，因此，茂川公司的该项主张不能成立。茂川公司辩称王军工歇期天数已超过其休假期天数并为其全额发放工资，依据不足，本院不予采纳。一审法院依据王军的工作年限及月工资收入计算得出的由茂川公司支付王军应休未休带薪年休假工资9655.17元正确，本院予以维持。
最后，关于茂川公司提出的按实际出勤天数向王军支付午餐补助的诉请。鉴于茂川公司在一审向人民法院起诉时并未提出该项诉请，本院二审对此则不予审查。
综上所述，茂川公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津茂川房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 李 静
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年九月十九日
书 记 员 岳文君