湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1572号
上诉人（原审原告）：李朝合。
委托代理人：熊珊珊，湖北丰海律师事务所律师。
委托代理人：王志雄，湖北原道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司（原嘉必优生物工程（武汉）有限公司），住所地武汉东湖新技术开发区高新大道999号。
法定代表人：易德伟，董事长。
委托代理人：刘琴，该公司员工。
委托代理人：侯亚楠，该公司员工。
上诉人李朝合因与被上诉人嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司（以下简称嘉必优公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00755号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年4月12日公开开庭进行了审理，上诉人李朝合及委托代理人熊珊珊、王志雄，被上诉人嘉必优公司的委托代理人刘琴、侯亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年3月21日，李朝合至嘉必优公司从事搬运工作。2010年6月9日，李朝合与嘉必优公司签订无固定期限劳动合同。2012年10月31日，李朝合在嘉必优公司搬运空油桶时被滑落的空油桶砸伤。同日，武汉科技大学中南分校医院诊断其右膝损伤。2013年2月21日，武汉市人力资源和社会保障局认定李朝合的受伤属于工伤。2013年3月22日至3月29日，李朝合在中国人民解放军广州军区武汉总医院住院治疗7天。2013年4月3日至2013年8月29日，李朝合在湖北省中医院住院治疗148天。2013年7月30日、9月16日，嘉必优公司向李朝合发放告知函，要求李朝合到工伤医疗指定医院就诊，同时出具指定医院的相关休假证明，否则嘉必优公司将停发原工资待遇，按病假工资发放，如还需继续治疗，需提供指定医院的休假证明，否则自行承担相关后果。2013年11月13日，嘉必优公司向李朝合发出告知函，告知李朝合未向嘉必优公司履行请假手续，未按要求提供相关材料，请李朝合收到函件后5日内办理手续并提供材料，否则将视同严重违纪。2013年12月23日，嘉必优公司向李朝合邮寄解除劳动关系通知书。
2014年3月3日，李朝合向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决嘉必优公司支付：1.解除合同的经济补偿金12000元；2.工伤保险待遇133728.36元（包括医疗费18358.52元、住院伙食费8015元、护理费14821.63元、交通费2500元、停工留薪期工资8245.80元、一次性伤残补助金17292.60元、一次性医疗补助金29315.83元、一次性伤残就业补助金35179元）。武汉市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，李朝合不服诉至法院。湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（以下简称东湖法院）于2014年7月24日作出（2014）鄂武东开民二初字第00190号民事判决书判决：嘉必优公司于判决生效之日起十日内向李朝合支付停工留薪期工资1892.10元、住院护理费7614.22元、一次性伤残就业补助金44212元；嘉必优公司于判决生效之日起十日内协助李朝合办理工伤赔偿事宜；驳回李朝合的其他诉讼请求。李朝合不服，上诉至湖北省武汉市中级人民法院。经该院主持调解，李朝合与嘉必优公司双方自愿达成协议如下：1.嘉必优公司与李朝合之间的劳动合同自2013年12月23日起解除；2.嘉必优公司自本协议生效之日后十个工作日内向李朝合支付63718.32元；3.嘉必优公司自本协议生效之日后十个工作日内向李朝合支付工伤保险基金支付的一次性伤残补助金17292.60元；4.上述协议内容履行完毕后，李朝合与嘉必优公司之间的劳动关系和工伤保险关系终结，均不得再就劳动关系或工伤保险关系向对方主张任何权利；5.一审案件受理费10元，由嘉必优公司承担；6.以上协议经双方当事人或者特别授权委托代理人签字或盖章后即生效。2014年12月31日，李朝合、嘉必优公司在上述协议上签字确认。后湖北省武汉市中级人民法院依照上述协议制作（2014）鄂武汉中民商终字第01470号民事调解书并送达给李朝合和嘉必优公司。2014年12月18日，嘉必优公司向李朝合支付一次性伤残补助金17292.60元；于2015年1月16日支付补偿金63718.32元；于2015年4月22日支付一次性医疗补助金34615元。2015年8月5日，李朝合就工伤赔偿事宜向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以已超过申请劳动仲裁一年时效且本案已经处理为由作出不予受理通知书。
因不服上述仲裁裁决，李朝合向原审法院提起诉讼，请求判令嘉必优公司支付：住院费21844.50元、住院伙食补助费4640元、住院护理费11800元、补足一次性医疗补助金6123.57元、一次性经济补助金12000元、交通费2500元、后续治疗费76705.71元并协助办理失业保险金。在原审审理过程中，李朝合增加由嘉必优公司支付购买××车费用8100元的诉讼请求。
嘉必优公司在原审中辩称，李朝合诉讼请求的基础是2012年发生的工伤，关于2012年的工伤赔偿纠纷已经过法院一审及二审，最终以调解方式结案。嘉必优已经依据调解书履行了付款义务，根据一事不再理的原则，应当驳回李朝合的全部诉讼请求。
原审法院认为，李朝合于2014年3月3日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁请求中包含本案中李朝合关于医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、一次性医疗补助金的诉讼请求，上述请求已经经过武汉市劳动人事争议仲裁委员武劳仲东办裁字（2014）第73号仲裁裁决书、湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2014）鄂武东开民二初字第00190号民事判决书及湖北省武汉市中级人民法院（2014）鄂武汉中民商终字第01470号民事调解书处理终结。李朝合就医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、一次性医疗补助金再次起诉，违反了一事不再理的法律原则，对其该部分的起诉，应当予以驳回。李朝合关于一次性经济补助金、协助办理失业保险金、后续治疗费以及购买××车的费用的诉讼请求，因双方在湖北省武汉市中级人民法院（2014）鄂武汉中民商终字第01470号案件中达成的调解协议明确约定该协议履行完毕后，双方当事人之间的劳动关系和工伤保险关系终结，均不得再就劳动关系或工伤保险关系向对方主张任何权利，说明李朝合在协议履行完毕后，对涉及到其与嘉必优公司之间劳动关系的所有实体权利予以放弃，而嘉必优公司已就该协议履行完毕，故李朝合与嘉必优公司之间的所有劳动争议已随该协议的履行而处理终结，李朝合提起本次诉讼主张上述费用，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决驳回李朝合的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李朝合负担（予以免除）。
宣判后，李朝合不服，向本院提出上诉。其上诉请求为：1.撤销原审判决；2.改判嘉必优公司支付住院费21844.50元、住院伙食补助费4640元、住院护理费11800元、补足一次性医疗补助金6123.57元、一次性经济补助金12000元、交通费2500元、后续治疗费76705.71元，协助办理失业保险金，××车费用8100元共计143713.78元；3.由嘉必优公司承担本案一、二审的诉讼费用。理由：一、李朝合2014年12月31日签订的调解协议显失公平，嘉必优公司应对李朝合承担赔偿责任。2014年12月31日李朝合与嘉必优公司签订的调解协议，嘉必优公司作为用人单位的强势一方，没有向李朝合提醒注意并阐明调解协议中对于李朝合放弃后续主张权利的不利的内容及法律后果，且该调解协议达成的赔偿金额明显低于李朝合的实际损失和后续治疗需要，对李朝合属于明显不利，显失公平。嘉必优公司应对李朝合的合法权益损失承担赔偿责任。二、嘉必优公司拖延支付医疗费与李朝合终身××之间存在因果关系，应该支付李朝合后续治疗费76705.71元。李朝合自2008年3月21日至2013年12月23日在嘉必优公司从事搬运工作。2010年6月9日，双方签订无固定期限劳动合同。2012年10月31日，李朝合在工作中被滑落的空油桶砸伤。经诊断为右膝受伤。李朝合受伤后，嘉必优公司一直拖延支付费用，导致李朝合因无钱及时治病而终身××。2013年2月21日李朝合被认定为工伤，2013年7月22日被鉴定为九级伤残。2014年10月27日，李朝合经襄阳市××人联合会鉴定为肢体××四级。由上可知，李朝合的受伤原因和病情加重，与嘉必优公司的过错有直接关系。现近十年间李朝合仍需继续治疗，嘉必优公司依法应当承担李朝合后续治疗费76705.71元。综上，调解协议对李朝合明显不利，显失公平。嘉必优公司一直拖延支付费用，导致李朝合因无钱治疗而终身××，嘉必优公司应对李朝合依法承担赔偿责任。
嘉必优公司辩称：原审判决合理合法，因为李朝合与嘉必优公司在2014年就劳动关系和工伤保险关系达成过调解，而且是在湖北省武汉市中级人民法院主持下达成的，并制作了调解书。如果李朝合认为调解书显失公平，应当申请再审。
李朝合为支持其上诉理由，向本院提交襄阳市××人联合会2016年1月4日签发的××人证。拟证明其伤情发生了变化，后期产生了很多治疗费用。嘉必优公司质证认为襄阳市××人联合会是公益性的社团组织，该证不是有合格资质的单位签发，不能作为李朝合伤情发生变化的依据。本院经审核认为该证据不能达到李朝合的证明目的，对该证据不予采纳。
对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，2015年12月30日嘉必优生物工程（武汉）有限公司变更名称为嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司。
本院认为：李朝合于2014年3月3日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁请求中包含本案中李朝合关于医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、一次性医疗补助金等项，上述请求已经本院生效的（2014）鄂武汉中民商终字第01470号民事调解书处理终结。根据最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，李朝合就上述事项再次起诉，构成重复起诉，应当予以驳回。因本案双方在上述劳动争议案件中达成的调解协议明确该协议履行完毕后，双方之间的劳动关系和工伤保险关系终结，均不得再就劳动关系或工伤保险关系向对方主张任何权利。说明在协议履行完毕后，李朝合对涉及到其与嘉必优公司之间劳动关系的所有实体权利予以放弃。而嘉必优公司已履行完毕该协议所约定的义务，故李朝合与嘉必优公司之间的所有劳动争议已随该协议的履行而处理终结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，李朝合上诉主张嘉必优公司支付一次性经济补助金、后续治疗费、购买××车费用以及协助办理失业保险金无法律依据，本院不予支持。综上，李朝合的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 徐子岑
审判员 曹文兵
二〇一六年六月六日
书记员 周 颖