北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初12471号
原告（被告）：邹艳微，女，1988年2月6日出生，住辽宁省开原市。
委托诉讼代理人：董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。
被告（原告）：华润超级市场有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商6路1号楼201室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：李丽，女，1988年1月28日出生，华润超级市场有限公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：高长忠，男，1988年8月16日出生，华润超级市场有限公司法务。
原告（被告）邹艳微与被告（被告）华润超级市场有限公司（以下简称华润超市）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。邹艳微的委托诉讼代理人董萍萍，华润超市的委托诉讼代理人李丽、高长忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹艳微向本院提出诉讼请求：1、确认双方2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、华润超市支付2016年1月1日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额56070元；3、华润超市支付违法解除劳动合同赔偿金47763元；4、华润超市支付2015年1月1日至2016年5月31日期间延时加班工资15174元；5、华润超市支付2015年度未休年假工资1525元；6、华润超市支付2015年10月至2016年8月期间季度福利费320元；7、华润超市支付2016年8月1日至8月31日期间工资6350元；8、华润超市支付2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖费320元；9、华润超市支付2016年3月1日至2018年8月31日期间年度薪资调整未支付的工资2667元；10、华润超市支付2015年度减亏基础奖10304元；11、华润超市支付2015年4月7日至2015年11月25日期间32天出差餐费补助2560元；12、华润超市支付凭票报销费用8036元。事实和理由：2013年3月27日，我入职特易购乐购（中国）投资有限公司（以下简称乐购公司）的关联公司，均签订了劳动合同。2015年12月1日，我从乐购特易购商业（河北）有限公司秦皇岛河北大街分公司（以下简称乐购秦皇岛分公司）异动到华润超市，工作地点在北京，双方未签劳动合同。2014年，华润万家有限公司（以下简称华润万家）收购了乐购公司，华润超市系华润万家的子公司。2014年9月，华润万家公布了《JV公司华北区过渡期人力资源政策》及其他制度，根据此项制度华润超市应当与我签订劳动合同，但是一直没有签。2016年7月13日，华润超市以借调期满为由将我调动至乐购秦皇岛分公司。2016年7月15日，华润超市要求我签署书面文件，我拒绝并提出异议。2016年7月21日，华润超市单方决定将我调动到乐购秦皇岛分公司工作并要求我去新岗位报到，我没有同意。2016年8月，我到原岗位打卡上班，但是被阻止进入，华润超市口头告知我不用来上班了，随后我接到华润超市的解除劳动合同通知书，华润超市未经我同意单方变更劳动合同，并违法解除了劳动关系，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。2016年8月1日至31日，由于华润超市的原因我不能提供劳动，其应当支付我工资。2015年我有2天年休假未休。2015年1月1日至2016年5月31日我存在延时加班加班，华润超市未支付我加班费。我每个季度应当有80元的福利费，华润超市未支付。2015年4月7日至11月25日，我转入华润超市工作前，有出差32天的餐费补助，华润超市未支付。另，我从秦皇岛调至北京，华润超市应当报销我的差旅费、住宿费等，但未支付。华润超市应当支付我冬季取暖费、调薪工资差额、年度减亏基础奖，但均未支付。故诉至法院。
华润超市辩称：认可我公司与邹艳微2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。邹艳微与乐购公司签订了劳动合同，华润万家收购乐购公司，乐购公司的权利义务由被收购后的公司承担，原劳动合同继续有效，且当时我公司向邹艳微发邮件要求签订劳动合同，但是由于邹艳微的原因一直未签订，所以不应当支付邹艳微未签劳动合同双倍工资差额。邹艳微系因工作需要借调至我公司工作，继续适用原劳动合同，现借调期满，应回原单位工作，邹艳微拒不履行劳动合同构成旷工，我公司与其解除劳动关系，是合法解除。邹艳微不存在延时加班，不存在未支付其延时加班工资的情况。2015年邹艳微有5天年休假，均已休完。季度福利费属于团队建设福利费，用于团队用餐、生日礼物、告别礼物等，没有约定向员工个人发放。2016年8月1日至31日，邹艳微没到新岗位报到，亦未提供劳动，且存在严重违纪，我公司不应支付其工资。我公司与邹艳微就取暖费没有相关约定。关于减亏基础奖金没有约定，不同意支付。关于薪资调整差额部分，我公司2016年未进行薪资调整，不同意支付。我公司与邹艳微没有就出差餐费补助、凭票报销有相关约定，不同意支付。
华润超市向本院提出诉讼请求1、不支付2015年绩效减亏基础奖10304元；2、不支付工资6350元；3、不支付违法解除劳动关系赔偿金47763元。事实理由：邹艳微因工作需要借调至我公司工作，继续适用原劳动合同，现借调期满，应回原单位工作，邹艳微拒不履行劳动合同构成旷工，我公司与其解除劳动关系，是合法解除。2016年8月1日至2016年8月29日，邹艳微未到新岗位实际履行劳动合同。绩效减亏奖没有约定。故诉讼至法院。
邹艳微辩称：同我的起诉意见。
经审理查明：2013年3月27日邹艳微入职乐购特易购商业（北京）有限公司大城东分公司；2014年6月1日，邹艳微入职乐购特易购商业（北京）有限公司垡头西分公司；2015年3月1日，邹艳微入职特易购商业（河北）有限公司秦皇岛河北大街分公司（以下简称秦皇岛河北大街分公司）；邹艳微与上述三家公司均签订了劳动合同，其中邹艳微与秦皇岛河北大街分公司签订的劳动合同期限为2015年3月27日至2017年3月26日；2015年12月1日，邹艳微入职华润超市，双方未签订劳动合同，工作地点为北京。2014年华润万家收购包括邹艳微所在分公司在内的乐购公司，华润超市系华润万家的子公司。邹艳微入职的上述公司均为关联公司，华润超市认可邹艳微在其公司的工作年限自2013年3月27日起连续计算，认可双方2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。
邹艳微与秦皇岛河北大街分公司签订了合同期限为2015年3月27日至2017年3月26日的劳动合同。邹艳微主张2015年12月1日其劳动关系转移至华润超市，应当重新签订劳动合同。华润超市主张收购后的公司继受了被收购公司的权利义务，原劳动合同继续适用。双方均认可2014年华润万家收购包含邹艳微任职的公司在内乐购公司，华润超市系华润万家子公司。邹艳微提交了其与秦皇岛河北大街分公司签订的劳动合同，华润超市认可该劳动合同。
2016年6月30日，华润超市与邹艳微面谈，因借调岗位工作已期满结束，要求邹艳微回秦皇岛河北大街分公司报到，邹艳微不同意，亦未到秦皇岛报到。邹艳微提交面谈记录表，华润超市认可其真实性。2016年7月22日，华润超市向邹艳微发出报到通知书，要求邹艳微2016年7月25日至秦皇岛河北大街店人事部经理岗位报到。邹艳微认可收到上述报到通知书，但不同意调岗。
邹艳微主张其2016年8月到原岗位上班，但是无法进入公司。邹艳微提交了其上下班打卡照片。华润超市不认可上班打卡照片，并主张邹艳微2016年8月未上班，未到新岗位报到，未向公司提供劳动。
2016年8月29日，华润超市向邹艳微发出解除劳动合同通知书，称因邹艳微自2016年8月1日起连续旷工超过3天，双方劳动关系于2018年8月29日解除，邹艳微需于2016年8月31日办理离职手续。邹艳微主张其收到上述解除劳动合同通知书，但认为华润超市系违法解除劳动合同。
华润超市提交邹艳微2015年9月至2016年7月工资明细（应发合计75554元，基本工资5152元，后涨为6250元），邹艳微认可该工资明细真实性，认可应发工资及实发工资数额。
邹艳微主张其2015年有2天年休假未休。仲裁期间，双方均认可2015年邹艳微年享有5天法定年休假，华润超市主张邹艳微2015年5天法定年休假已经休完，邹艳微亦认可其2015年已休法定年休假5天。
邹艳微主张其2015年1月1日至2016年5月31日期间存在延时加班，并提交计算明细，列举其延时加班情况。华润超市不认可邹艳微存在加班，对计算明细亦不认可。
邹艳微主张其享有季度福利费，并提交员工福利金额标准表，显示员工团队建设福利基金用于团队餐、员工生日庆祝活动和礼物、员工告别活动和礼物。华润超市认可该项证据的真实性，主张员工福利费是员工团队建设福利基金，用于集体活动，不向员工发放。仲裁期间，邹艳微陈述华润超市从未向其支付过该款项。
邹艳微主张华润超市未支付2015年11月15日至2016年3月15日的冬季取暖费，每月80元，4个月共计320元。邹艳微提交防暑降温费打印件，并主张其中的防暑降温费即为取暖费，其中未显示有华润超市确认，华润公司对该打印件亦不认可。仲裁期间，华润超市主张双方未约定过取暖费。
邹艳微主张华润超市未支付其2016年3月1日至8月31日期间的年度薪资调整差额。华润超市主张2016年公司未对员工进行调薪。邹艳微提交《关于华润万家华北2015年年度调薪的通知》电子邮件及《华北业务单元2015年度TESCO门薪资调整方案》，华润超市称该邮件只是一个通知，不是制度，亦不认可该薪资调整方案。该邮件及薪资调整方案均未显示有华润超市的确认。
邹艳微主张其应当享有2015年度减亏基础奖，并提交《Tea中国项目减亏激励方案》、《华润万家华北业务单元2015年度减亏基础奖方案实施细则》。华润超市主张双方就减亏基础奖没有约定，对上述方案及细则的真实性均不认可。上述文件亦未显示有华润超市的确认。
邹艳微主张其2015年4月7日至2015年11月25日期间应当享有32天出差餐费补助，并提交出差管理办法（其上有“乐购TESCO”标识）、电子邮件、培训通知。华润超市对上述证据均不认可，并主张未就出差餐费补助有约定。上述文件亦未显示有华润超市确认的痕迹。邹艳微称上述费用是2015年12月1日其转入华润超市前发生，其曾经提起过，但未及时签批。
邹艳微主张华润超市应向其支付凭票报销费用，并提交日常费用报销单、票据。华润超市对上述证据均不认可，并主张无相关约定。邹艳微主张该部分费用系变换工作地点产生的相关费用，华润超市同意支付，但未及时签批。邹艳微提交审批流程电子邮件一份，显示2016年1月6日陈妍（华北）驳回节点，具体意见：自2016年起，不再审批异动福利，包括以前的月份。
邹艳微向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第01114号裁决书裁决：1、确认邹艳微与华润超市2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、华润超市支付2015年度减亏基础奖10304元；3、华润超市支付2016年8月1日至31日期间工资6350元；4、华润超市支付违法解除劳动合同赔偿金47763元；5、驳回邹艳微的其他仲裁请求。邹艳微、华润超市均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2017）第01114号裁决书、工资明细、劳动合同、解除劳动合同通知书、面谈记录、电子邮件、薪资调整方案及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方对华润超市提交的工资明细均认可，故邹艳微离职前12个月平均工资应为6725.5元［（75554元＋5152元）÷12］。华润超市主张邹艳微系因工作需要借调到其公司，因借调期满，应回原单位工作，但庭审中有陈述认可与邹艳微2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系，故华润超市要求邹艳微回原单位工作的行为实际系调岗行为。邹艳微主张其2016年8月1日至31日期间均上班，但称其无法进入公司；邹艳微提交了其上下班打卡照片，但华润超市对照片均不认可，并主张邹艳微2016年8月未上班；华润超市要求邹艳微2016年7月22日至秦皇岛门店报到，邹艳微不同意，亦未到新岗位报到；邹艳微未就其2016年8月1日至31日提供劳动举证；2016年8月1日至31日邹艳微未向华润超市提供劳动，华润超市不应支付其工资，故邹艳微要求华润公司支付其2016年8月1日至31日的工资无事实依据，本院不予支持。工作岗位的变更属于劳动合同的重要事项，须经双方协商一致变更，华润超市未经邹艳微同意为其调整工作岗位，且在邹艳微明确表示不同意调岗的情况下，以旷工为由与其解除劳动合同，系违法解除，应当支付邹艳微违法解除劳动合同赔偿金元47078.5元（6725.5元×3.5×200%）。华润超市及邹艳微均认可邹艳微2015年享有5天法定年休假，已休5天，邹艳微已享受2015年全部法定年休假，华润超市无需再支付其未休年休假工资，故邹艳微的相关请求没有事实依据，本院不予支持。邹艳微主张其存在延时加班，但就加班事实未举证，华润超市亦不认可邹艳微存在加班，邹艳微要求华润超市支付延时加班费的请求，没有事实依据，故本院不予支持。邹艳微要求华润公司支付其2015年10月至2016年8月的季度福利费，并提交员工福利金额标准表，华润超市认可该项证据的真实性，主张员工福利费是员工团队建设福利基金，用于集体活动，不向员工发放。邹艳微提交员工福利金额标准表显示的内容与华润超市的陈述一致。仲裁期间，邹艳微陈述华润超市从未向其支付过该款项。邹艳微要求华润超市支付其福利费的请求，无事实及制度依据，本院不予支持。邹艳微主张华润公司未支付其2015年11月15日至2016年3月15日的取暖费320元，但其提交的防暑降温费打印件无华润超市确认，华润超市亦不认可，并主张双方无约定，邹艳微要求华润超市支付其取暖费无事实及法律依据，故对邹艳微的该项请求本院不予支持。邹艳微要求华润超市支付其2016年薪资调整差额，但其提交的薪资调整通知邮件及调整方案均为2015年度的，华润超市亦不认可2016年员工薪资有调整，故本院对邹艳微的该项请求不予支持。邹艳微要求华润超市支付其2015年减亏基础奖，但其提交的证据不足以证明其享有减亏基础奖，华润超市亦不认可有相关约定，故对其该项诉讼请求本院不予支持。邹艳微要求华润超市支付其出差餐费补助，但其主张的费用系发生在2015年12月1日其转入华润超市工作之前，华润超市亦不认可有相关约定，邹艳微要求华润超市支付其出差餐费补助没有事实及制度依据，本院对其相关请求不予支持。关于凭票报销费用，邹艳微主张其就该部分费用提起过申请并获得了确认，但其提交的电子邮件显示其报销申请被驳回。华润超市主张与邹艳微之间无相关约定。邹艳微要求支付凭票报销费用无事实及制度依据，故本院对其相关请求不予支持。邹艳微自2013年3月27日入职的均为华润超市的关联公司，且均签订了劳动合同，其中邹艳微与秦皇岛河北大街分公司签订的劳动合同期限为2015年3月27日至2017年3月26日，华润超市认可该劳动合同，并主张2015年12月1日邹艳微转入华润超市后该合同继续履行，实际双方亦继续履行了该份劳动合同，故邹艳微要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方意见一致，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、确认华润超级市场有限公司与邹艳微二〇一五年十二月一日至二〇一六年八月三十一日期间存在劳动关系。
二、华润超级市场有限公司于本判决生效后七日内给付邹艳微违法解除劳动合同赔偿金四万七千零七十八元五角。
三、华润超级市场有限公司无需支付邹艳微二〇一五年年度减亏基础奖一万零三百零四元。
四、华润超级市场有限公司无需支付邹艳微二〇一六年八月一日至二〇一六年八月三十一日工资六千三百五十元。
五、驳回邹艳微的其他诉讼请求。
六、驳回华润超级市场有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由邹艳微、华润超级市场有限公司各负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张春苗
人民陪审员 张根管
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 郭 鑫