安徽省阜阳市颍东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民一初字第01317号
原告：杨小梅，女，1979年4月25日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
委托代理人：王海飞。
委托代理人：贺伟，安徽景涛律师事务所律师。
被告：阜阳卷烟材料厂，组织机构代码证15182746-X。
法定代表人：林森，厂长。
委托代理人：申梅，该厂人力资源科长。
委托代理人：亓林，该厂法律顾问。
被告：阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司。
负责人：金鹏飞，总经理。
委托代理人：康海涛，安徽众商律师事务所律师。
委托代理人：姜涛，安徽众商律师事务所律师。
被告：阜阳市浩宇劳动事务代理有限公司。
负责人：李芳，总经理。
委托代理人：李纪海，该公司法律顾问。
原告杨小梅诉被告阜阳卷烟材料厂、阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司（以下简称联众代理公司）、阜阳市浩宇劳动事务代理有限公司（以下简称浩宇代理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月12日立案受理，先依法由审判员来振乾适用简易程序审理。原告杨小梅对被告联众代理公司提供的辞职申请书提出异议，同年12月18日申请司法鉴定，因被告联众代理公司不能提供原件，鉴定被退回。2014年2月17日，恢复本案审理，同日，由简易程序转入普通程序，并依法组成合议庭。本院分别于2013年12月18日、2014年4月1日公开开庭进行了审理。原告杨小梅的委托代理人王海飞和贺伟，被告阜阳卷烟材料厂的委托代理人申梅和亓林，被告联众代理公司的委托代理人康海涛，被告浩宇代理公司的委托代理人李纪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨小梅诉称：原告自2008年3月进入被告阜阳卷烟材料厂担任原钟鼎宾馆（现大学生公寓）服务员，工作期间一直勤勤恳恳，甚至在节假日单位都安排原告加班，全年无休，得到了单位的认可，并签订了一年的劳动合同。2013年1月7日，在原告无任何过错的情况下，被告以需要裁员为由，单方无故把原告及另外两名员工辞退，而且对原告付出的劳动也没有任何赔偿。原告多次要求被告说明理由，并回来上班，但被告均不予理睬。请求：1、被告共同支付原告解除劳动合同赔偿金30045.1元；2、被告共同支付原告经济补偿金15022.6元；3、被告共同支付原告加班费15022.7元；4、被告为原告补交自2008年3月工作以来至今拖欠的社会保险金。
原告杨小梅为证明其主张的事实，提供的证据有：
证一、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；
证二、三被告的企业基本注册信息查询单，证明三被告的主体身份；
证三、阜阳市医疗保险卡、阜阳市生育保险证、阜阳市医疗保险证，证明原告自2008年3月在被告阜阳卷烟材料厂上班的事实；
证四、原告的工资卡、银行卡客户交易查询单，证明原告的基本工资标准；
证五、录音材料，证明原告杨小梅在未违反被告公司纪律的情况下于2013年1月7日被单位无故开除工作；
证六、钱某、汪某、刘某书写的说明，证明原告并没有违反公司劳动纪律。
被告阜阳卷烟材料厂辩称：原告严重违反劳动纪律，被告阜阳卷烟材料厂有权予以辞退，不予经济补偿；被告已足额支付原告的工资及社会保险费用，不存在支付原告加班费及补交社会保险金问题。请求依法驳回原告对被告阜阳卷烟材料厂的诉讼请求。
被告阜阳卷烟材料厂为证明其主张的事实，提供的证据有：
证一、营业执照、组织机构代码证，证明被告阜阳卷烟材料厂主体资格；
证二、被告阜阳卷烟材料厂与被告联众代理公司及被告浩宇代理公司签订的《劳务派遣合同书》，证明被告阜阳卷烟材料厂只是用工单位，与原告没有劳动关系；原告严重违反劳动纪律，被告阜阳卷烟材料厂有权辞退；
证三、包括原告在内的派遣工人的工资、以及支付社会保险费清单，证明被告阜阳卷烟材料厂已连续为原告等人支付社会保险费的事实；
证四、被告阜阳卷烟材料厂职工奖惩制度，证明原告连续旷工，被告阜阳卷烟材料厂有权辞退；
证五、证人汪某、钱某的出庭证言，证明原告擅自找人顶岗，视为连续旷工行为的事实。
被告联众代理公司辩称：2009年1月，原告与被告联众代理公司签订协议，被告联众代理公司以劳务派遣的形式将原告派往被告阜阳卷烟材料厂工作。2012年8月31日，原告已单方向本公司辞职，解除了与被告联众代理公司的劳务派遣合同。2012年9月，原告的档案被阜阳卷烟材料厂从本公司转出。本公司与原告的协议履行期间，已经忠实全部履行了约定义务。被告阜阳卷烟材料厂开除原告是在原告向本公司辞职后的2013年1月，并非与本公司履约期间，本公司不承担任何责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告联众代理公司为证明其主张的事实，提供的证据有：
证一、原告杨小梅的书面辞职报告，证明杨小梅以辞职的方式单方面解除其与被告联众代理公司的劳务派遣合同；
证二、解除（终止）劳动合同证明书，证明被告联众代理公司为其出具证明文书，为其做了善后工作；
证三、被告阜阳卷烟材料厂的单位人员增减变化表，证明原告杨小梅的档案于2012年9月从被告联众代理公司转出；
证四、被告联众代理公司为原告杨小梅缴纳社会保险费的书面证明，证明被告联众代理公司不欠原告杨小梅的社会保险费用。
被告浩宇代理公司辩称：本公司在原告杨小梅与被告联众公司解除劳动合同合同后，于2012年9月1日与原告杨小梅签订了劳务合同，合同期为2年。本公司与原告杨小梅建立劳动关系后，为其缴纳了五项社保，并足额发放了工资。原告杨小梅因为违反劳动纪律被开除，不应得到赔偿。本公司得知原告杨小梅长期旷工，并另行私自找人代工后，与被告阜阳卷烟材料厂于2013年1月14日共同决定与原告杨小梅解除劳动合同关系。在本案仲裁诉讼中，原告杨小梅亲自向被告阜阳卷烟材料厂说明承认其找人代工的事实，这种旷工行为违反了用人单位的规定。请求驳回原告杨小梅的诉讼请求。
被告浩宇代理公司为证明其主张的事实，提供的证据有：
证一、营业执照，组织机构代码证，证明被告的诉讼主体资格；
证二、原告杨小梅与被告联众代理公司签订的合同，以及原告杨小梅与被告浩宇代理公司签订的劳动合同书，证明原告杨小梅与被告联众代理公司解除了劳动合同后，与被告浩宇代理公司建立的劳动派遣关系；合同签字时为汪某代原告杨小梅签字；
证三、阜阳市社会保险基金征缴管理中心出具的社会保险参保证明，证明2012年10月份至2013年2月份被告浩宇代理公司向社保局为原告杨小梅缴纳了五项保险费；
证四、关于开除原告杨小梅的处理文件，证明原告杨小梅长期找人私自代班，违反劳动纪律，于2013年1月被开除。
经审理查明：2008年7月，原告杨小梅被派遣到被告阜阳卷烟材料厂大学生公寓从事服务业工作。2011年1月1日，原告杨小梅与被告联众代理公司签订《派遣人员劳动合同》，约定原告杨小梅同意自2011年1月1日起至2013年1月1日止由被告联众代理公司根据需要派遣到被告阜阳卷烟材料厂继续工作。原告杨小梅在被告阜阳卷烟材料厂工作期间，其工资由被告阜阳卷烟材料厂代发。被告联众代理公司为原告杨小梅缴纳了2008年7月至2012年9月期间的社会保险金。原告杨小梅在被告阜阳卷烟材料厂工作期间，从2012年7月起便不再正常上班，而是由同事替班，其工资卡在汪某手中，工资收入分给替班人。2012年9月1日，汪某以原告杨小梅的名义向被告联众代理公司书面递交辞职申请，并在申请书上签下原告杨小梅的名字。同日，汪某在原告杨小梅与被告浩宇代理公司的劳动合同书上签下了原告杨小梅的姓名，原告杨小梅的档案及社会保险从被告联众代理公司转出。被告浩宇代理公司为原告杨小梅缴纳了从2012年10月至2013年2月期间的社会保险金。因原告杨小梅本人长期不上班，2013年2月14日，被告浩宇代理公司以原告杨小梅“长期旷工，严重影响了正常的工作秩序，违反了公司劳动纪律”为由，作出阜浩字（2013）1号《关于开除杨小梅的处理文件》，决定给予杨小梅开除处理。2013年8月28日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷作出阜劳人仲裁字（2013）012号《仲裁裁决书》，裁决驳回了杨小梅的仲裁请求。该裁决于2013年11月4日送达后，原告杨小梅诉至本院。
上述事实有当事人陈述，原告提供的身份证、阜阳市医疗保险卡、阜阳市生育保险证、阜阳市医疗保险证，原告的工资卡、银行卡客户交易查询单，钱某、汪某、刘某书写的说明，《劳务派遣合同书》，证人汪某、钱某的出庭证言，被告阜阳卷烟材料厂的职工奖惩制度，原告与被告联众代理公司签订的合同、社会保险参保证明等证据佐证，以上证据客观真实，本院予以认定。
本院认为：原告杨小梅所持有2008年7月颁发的阜阳市生育保险证、阜阳市医疗保险证上明确注有工作单位为被告联众代理公司，且在2011年1月1日与被告联众代理公司签订了《派遣人员劳动合同》。原告杨小梅否认与被告联众代理公司形成劳动关系的事实，理由不能成立，本院不予采信。原告杨小梅从2012年7月起便不再正常上班，长期找人替班，该事实双方当事人均无异议，本院予以认定。原告杨小梅提供用以证明其没有违反单位劳动纪律的证据，与客观实际不符，对该证明目的，本院不予认定。原告杨小梅本人长期不上班，并没有得到用人单位的批准，应为旷工。在原告杨小梅旷工期间，被告联众代理公司、被告浩宇代理公司先后为其正常缴纳了社会保险金，不存在拖欠保险金的情况。原告杨小梅要求被告为其补缴自2008年3月工作以来至今拖欠的社会保险金的请求，本院不予支持。原告杨小梅严重违反用人单位的规章制度，以及相关法律规定，被告与其解除劳动合同关系，并不违反法律规定，其要求被告支付解除劳动合同赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告杨小梅要求被告支付加班费的请求，因没有证据证明其存在加班的事实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨小梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨小梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 来振乾
人民陪审员 葛有军
人民陪审员 张 敏
二〇一四年四月十五日
书 记 员 马惠琳
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。