北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终3952号
上诉人（原审原告）北京世纪盛创建筑装饰有限公司，住所地北京市海淀区宝盛里观澳园5号楼2单元0101室（住宅）。
法定代表人陈恩发，总经理。
委托代理人梁志刚，北京市创然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄金明，男，1956年10月14日出生，无业。
委托代理人王科锋，北京市天平律师事务所律师。
上诉人北京世纪盛创建筑装饰有限公司（以下简称世纪盛创装饰公司）因与被上诉人黄金明劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
世纪盛创装饰公司在一审法院起诉称：世纪盛创装饰公司与黄金明之间无劳动关系，故不服京海劳人仲字[2015]第6103号仲裁裁决书起诉至法院，请求判决世纪盛创装饰公司无需向黄金明支付：1、解除劳动关系经济补偿金7395元；2、一次性伤残补助金42655.8元；3、一次性工伤医疗补助金58167元；4、一次性伤残就业补助金58167元；5、停工留薪期工资23266.8元；6、劳动能力鉴定费200元；7、医疗费16266.63元；8、住院伙食补助费300元。黄金明承担本案诉讼费。
黄金明在一审法院答辩称：同意仲裁裁决结果，不同意世纪盛创装饰公司的诉讼请求，双方劳动关系已经由生效裁判文书确认。
一审法院经审理查明：世纪盛创装饰公司与黄金明间存在前案纠纷，生效判决书认定黄金明自2013年7月16日起与世纪盛创公司间存在劳动关系，工资标准为每天170元。
对于劳动关系解除情况。黄金明正常工作至2013年10月6日。黄金明据仲裁庭审笔录主张2015年4月7日于仲裁庭审中以未签劳动合同、未缴纳社会保险等为由提出解除双方劳动合同关系，要求世纪盛创装饰公司支付解除劳动关系经济补偿金。世纪盛创装饰公司不予认可。再经询问，世纪盛创装饰公司称该公司没有做出过解除双方劳动关系的决定，表示对劳动关系解除一节无证据提交。
对于工伤情况。据双方均无异议的住院收据、出院通知书、病案、社保核算单据、伤残证、工伤鉴定结论等证据材料，黄金明于2013年10月6日在工作中受伤，因工伤于2013年10月6日至10月16日期间在航天中心医院住院接受治疗，经社保部门核准符合医保报销范围内的金额为16266.63元。黄金明的伤情“脑挫伤；创伤性蛛网膜下腔出血；颅骨骨折；头皮裂伤；左侧第8、10、11、12肋肋骨折；左侧腰2、3腰椎横突骨折、腰背部软组织伤”，经有关部门鉴定已达到职工工伤致残等级八级。黄金明支付了鉴定费用200元。
本案中，双方确认世纪盛创装饰公司未为黄金明缴纳社会保险。黄金明要求世纪盛创装饰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、6个月停工留薪期的工资、劳动能力鉴定费、医疗费、住院伙食补助费等各项款项。世纪盛创装饰公司以双方间不存在劳动关系为由，不同意支付上述款项。
再查，就本案仲裁情况。黄金明曾向海淀仲裁委提出仲裁申请，要求世纪盛创装饰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项。海淀仲裁委经审理做出京海劳人仲字[2015]第6103号仲裁裁决书，裁决世纪盛创装饰公司向黄金明支付解除劳动关系经济补偿7395元、一次性伤残补助金42655.8元、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元、停工留薪期工资23266.8元、劳动能力鉴定费200元、医疗费16266.63元、住院伙食补助费300元，并驳回黄金明其他仲裁申请。世纪盛创装饰公司不服该仲裁裁决，于与法定期间内起诉至法院。黄金明未起诉。
一审法院查明上述事实，有（2014）海民初字第12911号民事判决书、（2014）一中民终字第8691号民事判决书、京海劳人仲字[2015]第6103号仲裁裁决书，以及伤残证、工伤鉴定结论、鉴定费票据、住院收据、出院通知书、病案、社保核算单等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
一审法院认为：第一、针对双方间是否存在劳动关系。本案中，已生效的法院判决书业已认定黄金明与世纪盛创装饰公司间存在劳动关系。在此情况下，世纪盛创装饰公司虽否认双方间存在劳动关系，但并无相应证据支持，故法院对世纪盛创装饰公司所持主张不予采信。鉴此，法院并据业已生效的法律文书所确认的事实认定：黄金明自2013年7月16日起与世纪盛创装饰公司间存在劳动关系，工资标准为每天170元。
第二、针对双方劳动关系解除情况。本案中，世纪盛创装饰公司主张双方间不存在劳动关系，进而未能就双方劳动关系解除情况举证，故其公司应就此承担举证不能的不利责任。鉴此，在世纪盛创装饰公司明确表示未曾就双方劳动关系作出过解除决定的情况下，法院对黄金明所述于2015年4月7日仲裁阶段，以公司未签劳动合同、未缴纳社保为由提出解除双方劳动关系一节予以采信。据此，鉴于双方劳动关系解除前黄金明未实际到岗工作的情况，经依法核算，世纪盛创装饰公司应向黄金明支付解除劳动关系经济补偿金共计3440元。
第三、针对黄金明主张的医疗费用和各项工伤待遇。本案中，世纪盛创装饰公司未为黄金明缴纳在职期间社会保险，故其公司应承担相应的法律责任；世纪盛创装饰公司以双方间无劳动关系为由不同意支付相应款项，该主张缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
据上，依据医疗单据及社保部门核算结果，世纪盛创装饰公司应向黄金明支付医疗费用报销款16266.63元、劳动能力鉴定费用200元。依据住院病案，黄金明共住院10天，故依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条之规定，世纪盛创装饰公司应向黄金明支付住院期间伙食补助费300元。依据工伤鉴定材料，结合《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，黄金明的伤情可享有六个月的停工留薪期，故世纪盛创装饰公司应依法按照黄金明受伤前的工资水平向其支付停工留薪期期间的工资，经核算为22185元。依据工伤等级，黄金明为工伤八级，故依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，依据黄金明本人工资水平核算，世纪盛创装饰公司应向黄金明支付一次性伤残补助金40672.5元。同时，在双方劳动关系业已解除的情况下，世纪盛创装饰公司亦应向黄金明支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；依据《关于北京市工伤保险金及指出项目标准及相关问题的通知》第五条之规定，经核算，世纪盛创装饰公司应向黄金明支付一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元。
综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第九条之规定，判决：一、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付解除劳动关系经济补偿金人民币三千四百四十元；二、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付医疗费用报销款人民币一万六千二百六十六元六角三分；三、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付劳动能力鉴定费用人民币二百元；四、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付住院期间伙食补助费人民币三百元；五、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付停工留薪期工资人民币二万二千一百八十五元；六、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付一次性伤残补助金人民币四万零六百七十二元零五角；七、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付一次性工伤医疗补助金人民币五万八千一百六十七元；八、北京世纪盛创建筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内向黄金明支付一次性伤残就业补助金人民币五万八千一百六十七元。
世纪盛创装饰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决无需支付黄金明任何费用。理由是：双方不存在劳动关系，故无需支付黄金明任何款项。
黄金明同意一审法院判决。针对世纪盛创装饰公司的上诉理由，答辩意见为：生效判决已认定双方存在劳动关系，世纪盛创装饰公司应支付各项费用。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：生效判决已认定世纪盛创装饰公司与黄金明之间存在劳动关系，世纪盛创装饰公司虽上诉予以否认，但未有相应证据支持，本院不予采信。现其以双方不存在劳动关系为由，上诉请求不予支付黄金明相应款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京世纪盛创建筑装饰有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京世纪盛创建筑装饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 姚 红
代理审判员 孙 岚
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 刘芳明