重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪法民初字第04096号
原告王亮，男，1972年10月21日出生，住浙江省杭州市西湖区。
委托代理人陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。
委托代理人秦敏，重庆新合律师事务所律师。
被告重庆国奥电梯有限公司，组织机构代码69926562-6，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。
法定代表人冯光雄，该公司董事长。
委托代理人陶益芬，女，1955年8月28日出生，重庆国奥电梯有限公司法务部主任，住重庆市渝中区。
委托代理人尚峰，男，1967年12月3日出生，重庆国奥电梯有限公司职工，住重庆市大渡口区。
原告王亮与被告重庆国奥电梯有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月18日受理后，依法代理审判员周波适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告王亮的委托代理人陶芝玲、秦敏，被告重庆国奥电梯有限公司的委托代理人陶益芬、尚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亮诉称，我于2012年3月1日受聘到被告处担任总经理职务，工资为50000元/月,先固定支付30000元/月，其余部分在年终综合考核后在12月工资中一次性发放。由于被告拖欠工资报酬、不按合同约定提供劳动条件，我被迫在2013年3月1日向被告提出辞职申请。此后，我多次要求被告办理解除劳动关系手续，支付相关费用均遭拒绝，我遂申请劳动仲裁，请求解除我与被告之间的劳动关系，并由被告支付我拖欠的工资及额外经济补偿、经济补偿金及额外经济补偿、失业保险待遇,并补缴2013年2月的社会保险。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2014年5月27日裁决驳回了我的全部申请请求。我对该裁决结果不服，请求人民法院判决解除我与原告之间的劳动关系，并由被告支付我工资280000元及额外的经济补偿70000元、经济补偿金50000元和额外的经济补偿25000元、失业保险待遇2205元并补缴2013年2月的社会保险。
被告重庆国奥电梯有限公司辩称，原告于2011年10月8日到我公司担任总经理职务，双方签订了三年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定的工资为1500元/月，加上岗位补贴等实际发放30000元/月。合同另约定：原告严重违反我公司劳动纪律及规章制度的，我公司可以随时通知原告解除劳动合同，而且不承担任何经济补偿责任，如果原告的行为给我公司造成损失，我公司有权要求原告承担赔偿责任。原告在担任总经理职务期间，虽然未能完成总经理的目标任务，我公司仍然按照劳动合同约定支付其工资待遇。2013年2月1日，原告擅自离职，带走在他任职期间招聘的管理技术人员及工程技术档案资料，删除电子文档，致使公司生产秩序严重混乱，造成经济损失数十万元。而我公司并未拖欠其工资报酬，我公司也为其办理了社会保险，故我公司不应当承担支付其经济补偿金等的责任，涪陵区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年10月8日，原、被告签订了三年期的劳动合同，包含试用期及试用期工资约定。该劳动合同约定，原告在被告处担任总工程师职务，实行计时标准工时制，劳动报酬按1500元/月支付，包含工资、洗理费、交通费、伙食及交通补贴等。该合同第七条第（五）项约定，原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告。2012年4月1日，原、被告签订了《总经理聘用合同书》，合同约定被告聘请原告担任总经理职务，按照被告章程和总经理职权行使经营管理权，开展经营管理工作，执行不定时工作制。合同另约定原告的劳动报酬为税后600000元，且在被告的电梯生产达到3000台/年后另行订立补充协议。劳动报酬的支付方式为每月固定支付30000元，其余部分随工作年度最后一个月劳动报酬一并发放。该合同第八条第（二）项约定合同解除时，原告应办理移交手续后方可解除劳动关系。同日，被告发布了关于总经理职权的通知，通知载明总经理的职权包括决定解除公司其他人员及其报酬事项。次日，被告发布了关于原告任职总经理的通知。被告为原告办理了社会保险，其参保时间为2011年12月。由于原告属于高级管理人员，未进行考勤。2013年1月17日，被告发出春节放假通知，决定自当月26日至次月25日期间放假。后原告认为被告拖欠工资、不按规定办理社会保险，于2014年2月27日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付其拖欠的工资280000元及额外的经济补偿70000元、经济补偿金50000元和额外的经济补偿25000元、失业保险待遇2205元并补缴2013年2月的社会保险。该委于2014年5月27日裁决驳回了原告的全部申请请求。原告不服裁决，于2014年7月18日诉至本院。
另查明，2012年4月16日，被告向原告发放了2012年3月工资50000元；2012年7月19日，被告向原告发放了2012年6月工资30000元；2012年8月28日，被告向原告发放了2012年7月工资30000元；2012年9月25日，被告向原告发放了2012年4月、5月、8月工资90000元，该金额与原告银行交易明细中2012年9月26日交易金额一致；2012年10月16日，被告向原告发放了2012年9月工资30000元；原告2012年10月应发工资29937.48元，在原告银行交易明细中无相应记录；2012年12月29日，被告向原告发放了2012年11月工资28122.52元；2013年1月25日，被告向原告发放了2012年12月工资29838.85元；2013年3月8日，被告发放了原告2013年1月工资25913.31元。被告在2013年2月以20个工作日为标准，按照员工实际出勤天数计发出勤工资，其余工作天数按照基本工资计发，但并未为原告制作工资表，当月工资表载明的总经理为王德政。
本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的劳动合同书、总经理聘用合同书、任职通知、职权通知、春节放假通知、银行交易明细、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书，被告提交的工资表、考勤表、工资支付凭证等书面材料在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，被告是否应当支付原告工资及经济补偿；第二，被告是否应当支付原告经济补偿金及额外经济补偿；第三，被告是否应当支付原告失业保险待遇；第四，被告是否应当为原告补缴2013年2月的社会保险。
关于焦点一。原告主张的工资包括以下两个方面:第一,按照总经理聘用合同中约定，应于年终补发每月工资20000元，原告任职总经理的时间为11个月，其该部分工资总额为220000元（20000元/月×11月）；第二，原告在被告处工作期间，2012年10月及2013年2月工资共计60000元（30000元/月×2月）。对于方面一，按照原、被告在总经理聘用合同中的约定，被告应当在2012年12月支付原告2012年4月至12月的应补发工资，但由于被告并未按照合同约定履行该合同义务，应当承担向原告补发工资差额的责任，故被告应当向原告补发2012年4月至12月的工资差额180000元（20000元/月×9月）。从被告提交的2013年1月及2月工资表可知，原告在2013年1月仍然担任总经理，在2013年2月才由王德政担任总经理，原告2013年1月仍在履行总经理职务，故原告当月的工资仍然应当按照原、被告在总经理聘用合同中约定的金额和方式支付，又由于原告在2013年2月未再担任总经理职务，双方的总经理聘用合同已经终止履行，故被告应当补发原告2013年1月工资20000元。对于方面二，被告提交的工资表可知原告当月的实际应发工资为29937.48元，而原告的银行交易记录中并无相同数额的交易记录，从被告提交的支付凭证可知，2012年10月16日支付的是原告2012年9月的工资，被告主张2012年10月工资已经于2012年10月16日支付的答辩理由不能成立，故被告还应当支付原告29937.48元。被告主张原告于2013年2月1日离职，但事实上，被告在2013年1月26日至2月25日期间均在放假，其该项意见与本院查明的事实不符，本院不予采信。原告既是管理者，但同时接受被告劳动纪律制度的管理和制约，相对于被告而言，又与一般劳动者无异，由于原告并未参与考勤，导致证明其工作时间缺乏重要依据，其责任应当由原告自行承担，原告无法证明自己在2013年2月25日假期满后仍为被告提供劳动的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告在2013年2月26日不假未归，自动离职，主动解除了与原告之间的劳动关系。原告2013年2月26日自动离职，再主张解除劳动关系，缺少事实依据，本院不予支持。但是按照被告在2013年2月的计薪方式，被告仍应当按照基本工资标准向原告支付放假期间的工资报酬，又由于原告在2013年2月已经不再担任总经理职务，其基本工资标准应当按照劳动合同书中约定的1500元为计发标准，加之原告当月计薪天数为17天（20天-3天），故原告2013年2月的工资为1275元（1500元/月÷20天/月×17天）。
被告认为年终补发原告工资应当以原告的工作绩效考核为依据，但双方当事人在总经理聘用合同中并无相关或类似规定，且被告也未举证证明双方对此另行作出了约定，故对于被告的该项意见，本院不予采信。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告主张的加付赔偿金未经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序，故对于其主张加付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点二。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告在劳动合同中已经约定，原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告。原告虽主张自己已经提出辞职申请并经过继任总经理的批准，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。原告未向被告履行通知义务，在离职时也并未以被告存在违反劳动合同法的情形为由提出解除劳动合同，而是在申请劳动仲裁时才提出，其请求经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对于其要求被告支付其经济补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点三。按照《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业，是领取失业保险金的必要条件。本案中，原告自动离职，系因本人原因导致的就业中断，不符合领取失业保险金的条件，故对其要求被告支付其失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点四。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，社会保险的征缴属于行政强制征收范畴，原告主张由被告补缴2013年2月社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院对其该项诉讼请求不予审查，原告可向社会保险行政部门主张权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆国奥电梯有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王亮2012年4月至2013年1月工资差额200000元、2012年10月工资29937.48元、2013年2月工资1275元，共计231212.48元。
二、驳回原告王亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆国奥电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。且应在递交上诉状后七日内，到重庆市第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理减、免、缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 周 波
二〇一五年一月九日
书 记 员 潘呈静