上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第34048号
原告上海科湃石化工程咨询有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李亚东，总经理。
委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。
被告李育佐，男，1984年1月16日生，汉族，住江苏省。
委托代理人汤武昌，上海川汇律师事务所律师。
原告上海科湃石化工程咨询有限公司与被告李育佐劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马庆勇，被告的委托代理人汤武昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海科湃石化工程咨询有限公司诉称，被告于2010年12月30日进入原告处，双方签订的最后一份《劳动合同》的期限从2015年1月1日至2015年12月30日止。原告将被告派往公司业务单位工作，被告2014年月工资为基本工资人民币4，000元，岗位工资6，000元，绩效工资2，500元，合计12，500元；2015年月工资为基本工资4，000元，岗位工资5，000元，绩效工资4，500元，合计13，500元。2015年3月31日，原告的业务单位向原告发出《终止服务通知书》，指明包括被告在内等二人于2015年4月30日前办理工作交接及离职手续。自2015年5月1日起，被告再未为原告及外派业务单位提供劳动，处于待业状态，针对被告待业期间工资待遇，双方也有明确约定。关于被告2014年及2015年1月至6月12日年终奖，因年终奖系企业根据自身的经济效益状况自主决定是否发放，现原告经营状况不佳，彻底歇业，根本无力支付被告上述年终奖；同时，双方第一份劳动合同对年终奖有特别约定：本合同支付第十三个月工资为年终奖，合同期辞职无年终奖，而2015年1月1日，当原告主动提出与被告续签劳动合同时，被告则不同意续签，请求离职，故按约定，无需支付被告2014年度年终奖；另年终奖的计算周期应是一年，但至2015年4月30日，被告就再也未向原告提供过劳动，其服务期并未达到一年，且已离职，因此，不应支付被告2015年的部分年终奖。自2015年5月1日起被告未提供任何劳动，原告无需支付此期间的工资；虽然存在未支付被告3月份工资差额4，000元和4月份工资差额6，850元，但系2015年3月、4月被告工作量不足，绩效考核不达标，因此不应支付其该2个月的工资差额。由于客观情况发生变化，原告的业务单位终止了与原告的服务关系，导致被告待岗，但原告多次要求被告来原告处工作，遭被告拒绝，被告的行为表明其系自动离职，并非原告违法解除双方劳动合同。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求无需支付被告：1、2014年度年终奖12，500元；2、2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，142.24元；3、2015年3月1日至2015年6月12日期间的工资差额27，503元；4、违法解除劳动合同赔偿金112，500元。
原告上海科湃石化工程咨询有限公司提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、劳动合同书2份，证明根据劳动合同约定，被告从事设计工作，工作地点为徐汇苑大厦，基本工资为4，000元／月，其他都是岗位工资和绩效工资。被告社保缴费基数为4，000元／月，在合同期内辞职取消年终奖，合同期满一年支付第十三个月工资为年终奖，本合同为技术服务外派合同；
3、续签通知，证明被告辞职，原告不应向其支付年终奖；
4、关于制定员工薪资管理制度的通知、员工薪资管理制度、员工薪资管理制度领用表，证明原告有权对被告进行考核，并实际确认被告工资数额；员工薪资管理制度领用表上被告的签名是由他人代签的；
5、上海分公司技术服务（外包员工）终止服务通知书、退工备案登记表，沈海涛、胡震博、翟晓宁的上海市单位退工证明、上海市住房公积金集中封存审核表、上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书、房屋退租证明，证明被告被第三方退回，原告也已经停业，因客观情况发生变化，原告无法为被告安排工作，有权解除劳动合同，无需支付赔偿金；
6、上海市社会保险暂停结算、恢复结算核定表、增值税防伪税控系统注销登记表、增值税防伪税控系统专用设备收缴通知书、上海市浦东新区国家（地方）税务局清理、缴销发票登记表，证明原告已经停业，客观情况发生变化。
被告李育佐辩称，被告于2010年12月30日进入原告处，原告将被告派往公司业务单位工作，被告2014年月工资构成为基本工资4，000元，岗位工资6，000元，绩效工资2，500元，合计12，500元；2015年月工资构成为基本工资4，000元，岗位工资5，000元，绩效工资4，500元，合计13，500元。2015年4月30日原告的业务单位将被告退回，从2015年5月1日至5月12日原告安排被告待岗，2015年5月13日，原告书面通知被告双方劳动合同于2015年6月12日终止，被告待岗期间工资按公司薪资管理规定执行。因原告未支付被告2014年、2015年年终奖，未足额支付被告2015年3月1日至6月12日期间的工资差额及工资及无故解除双方劳动合同。为此，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。
被告李育佐提交如下证据材料：
1、工作证明，证明被告自2010年12月30日起在原告处工作；
2、聘用协议（系原告法定代表人李亚东书写），证明被告2010年进入原告公司时的工资情况以及入职的时间；
3、辞退通知，证明2015年5月13日，原告以暂无工作安排、双方无法达成协商一致为由，提前一个月通知被告终止劳动合同；2015年5月13日至6月12日为被告待岗期，原告违法解除劳动合同；
4、牡丹灵通卡账户历史明细清单8页，证明被告2014年9月至2015年5月期间的工资情况；
5、宁波中石化公司工艺管道设计部主任王湛出具的证明，证明被告于2015年3月至4月期间在其处工作完成圆满，绩效考核满分；
6、上海分公司离职（离沪）会签单、职工年休假安排（批准）单，证明王湛的身份，其有权出具证据5中的证明。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6的真实性均无异议；对原告提供的证据4，因非被告所签名，且原告亦未提供证据证明已告知被告，故不予认可。原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性无异议；对被告提供的证据5，因证人未出庭作证，不予认可；对被告提供的证据6，因系复印件，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、5、6的真实性予以确认；对原告提供的证据4，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的证据1、2、3、4的真实性予以确认；对被告提供的证据5、6，本院采信原告的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2010年12月30日进入原告处，原告将被告派往公司业务单位工作。2010年11月，原告向被告签发的《聘用协议》约定，公司支付第十三个月工资为年终奖（年终奖经考评后，每年3月发放）。双方签订的最后一份《劳动合同》的期限从2015年1月1日至2015年12月30日止，该合同约定合同期满一年支付第十三个月工资为年终奖。被告2014年月工资构成为基本工资4，000元，岗位工资6，000元，绩效工资2，500元，合计12，500元；2015年月工资构成为基本工资4，000元，岗位工资5，000元，绩效工资4，500元，合计13，500元。2015年3月31日，原告的业务单位向原告发出《终止服务通知书》，指明包括被告在内等二人于2015年4月30日前办理工作交接及离职手续。自2015年5月1日起，原告安排被告待岗。2015年5月13日，原告向被告发出《辞退通知》，明确“2015年5月13日，原告与员工李育佐因其被用工单位退回，且本公司无其他业务安排其工作，双方无法达成协商一致的解决办法，本公司特通知李育佐从5月13日提前一个月，双方所签劳动合同于2015年6月12日终止，该员工待岗期间工资按公司薪资管理规定执行。”为此，被告于2015年7月10日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、2014年度年终奖12，500元；2、2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，750元；3、2015年3月1日至2015年6月12日期间的工资差额27，548元；4、违法解除劳动合同赔偿金112，500元。经仲裁，裁决原告支付被告2014年度年终奖12，500元、2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，142.24元、2015年3月1日至2015年6月12日期间的工资差额27，503元及违法解除劳动合同赔偿金112，500元。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，原告表示关于双方解除劳动合同前十二个月平均工资的计算方式，其中2014年6月至2015年2月按劳动合同约定的被告月工资计算，而2015年3月至2015年5月的平均工资应按照实际发放的工资计算。被告则表示双方解除劳动合同前十二个月平均工资应从2014年6月至2015年5月按劳动合同约定的被告月工资计算为12，916.67元。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方的劳动合同约定合同期满一年支付第十三个月工资为年终奖，及原告签发的聘用协议规定，年终奖经考评后，每年3月发放。现原告主张年终奖实际无需进行考核，是否发放主要是公司根据自身经济效益自主决定，现公司已停止经营，故不予发放被告年终奖。对此，本院认为，原告在其签发的聘用协议中规定年终奖经考评后发放，现又表示无需进行考评，实属自相矛盾，对原告主张不发放被告的年终奖理由，并未提供相关证据证明，故本院不予采信。因此，原告应按被告2014年的月工资标准支付其2014年度年终奖12，500元。对原告不支付被告2014年度年终奖12，500元的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告主张因被告在2015年3月、4月期间工作量不足，考核不达标，故未发放其3月工资差额4，000元及4月工资差额6，850元。但原告对此并未提供相关证据证明，原告的该主张本院不予采信，故原告应支付被告2015年3月工资差额4，000元、4月工资差额6，850元。另被告从2015年5月1日起待岗系原告未安排其工作，至2015年5月13日原告向被告发出辞退通知中虽明确被告的待岗工资按公司薪资管理规定执行，但原告未提供确凿的证据证明已告知被告公司薪资管理规定，因此，从2015年5月1日起被告未上班的原因系原告未安排其工作，因仲裁裁决原告支付被告2015年5月1日至2015年6月12日工资16，653元，并未高于法定标准，且被告亦未提出起诉，故原告应支付被告2015年5月1日至2015年6月12日工资16，653元。对原告不支付被告2015年3月1日至2015年6月12日工资差额27，503元的诉讼请求，本院不予支持。
按照相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告被公司业务单位退回后，原告无其他业务安排被告，曾为被告介绍其他工作单位，但遭被告拒绝，在此客观情况发生变化，双方未协商一致的情况下解除与被告的劳动合同，并不违反法律规定。对此，本院认为，被告在被退回后，原告作为用人单位应尽快为员工安排工作，但原告却安排被告至其他单位，有违双方劳动合同的约定，现原告并未提供证据证明曾与被告协商变更劳动合同相关事项，且遭被告否认，因此，在此情形下原告提出解除了与被告的劳动合同，显然违反法律规定，原告应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，现被告主张的双方解除劳动合同前十二个月平均工资12，916.67元，并不高于法定的计算标准，本院予以采信，按被告在原告处的工作年限，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金112，500元并不高于法定标准，被告对此亦未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金112，500元。对原告主张的双方解除劳动合同前十二个月平均工资计算方式于法无据，本院不予采信。对原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金112，500元的诉讼请求，本院不予支持。另外，双方劳动合同解除系原告违法解除造成的，故导致被告2015年劳动合同履行未满一年的责任在原告，因此，原告仍应支付被告已履行劳动合同即2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，142.24元。对原告不支付被告2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，142.24元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海科湃石化工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李育佐2014年度年终奖12，500元；
二、原告上海科湃石化工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李育佐2015年1月1日至2015年6月12日期间的年终奖6，142.24元；
三、原告上海科湃石化工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李育佐2015年3月工资差额4，000元、4月工资差额6，850元、2015年5月1日至2015年6月12日工资16，653元，合计27，503元；
四、原告上海科湃石化工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李育佐违法解除劳动合同的赔偿金112，500元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取；财产保全费1，323元，由原告上海科湃石化工程咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一五年十一月二十四日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条?被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。