湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂13民终707号
上诉人（原审原告）：随县金众艺石业有限公司。住所地：随县吴山镇邱河村。
法定代表人：郭朝雄，总经理。
委托诉讼代理人：韩崇刚，随县吴山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：胡仕波，男，1978年4月29日出生，汉族，住随县。
委托诉讼代理人：杨波，随县唐县法律服务所法律工作者。
上诉人随县金众艺石业有限公司（以下简称“金众艺公司”）因与被上诉人胡仕波劳动争议一案，不服湖北省随县人民法院（2018）鄂1321民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金众艺公司的委托诉讼代理人韩崇刚，被上诉人胡仕波及其委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金众艺公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定胡仕波2015年月平均工资6639元明显过高，应按2015年度随州市职工月平均工资3254.6元计算胡仕波的工伤保险待遇。
胡仕波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一审时我申请证人出庭作证，证实我的月平均工资为9000元，一审法院根据上诉人提交的领款明细确定月平均工资6639元，低于我的实际工资，但我为了早点结案未提起上诉，我认可一审法院认定的月平均工资标准。
金众艺公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销随县劳动人事争议仲裁委员会随县劳人仲案字[2017]80号仲裁裁决，判决我公司支付胡仕波各项工伤保险待遇130184元；2、诉讼费用由胡仕波承担。
一审法院认定事实：金众艺公司是经依法登记从事石材加工、销售的有限责任公司。2014年3月，胡仕波到金众艺公司处从事卸板及打包工作，按件计酬，按月发放现金工资，双方未签订劳动合同，未办理社会保险。2016年8月29日9时许，胡仕波在工作中受伤。事故发生后，胡仕波在随州市曾都医院住院治疗16天，经诊断为左侧胫骨中段骨折；左小腿软组织挫裂伤。金众艺公司已支付胡仕波的全部医疗费。2016年12月13日，随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案字[2016]136号仲裁裁决，裁决：自2014年3月起至2016年8月29日止，胡仕波与随县金众艺石业有限公司之间存在劳动关系。2017年3月13日，随县人力资源和社会保障局认定，胡仕波于2016年8月29日受到的事故伤害属于认定范围，予以认定为工伤。2017年7月10日，随州市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡仕波的伤残等级为九级，需二次手术，停工留薪9个月。2017年9月27日，经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，胡仕波的伤残等级为九级。后因胡仕波就停工留薪期向湖北省劳动能力鉴定委员会再次申请，2017年12月13日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，胡仕波的伤残等级为九级伤残，停工留薪期九个月，延长三个月。胡仕波的工伤经治疗、鉴定完毕后未返岗工作。2016年上一年度即2015年随州市在岗职工月平均工资为3254.6元。对胡仕波主张的各项工伤费用，认定如下：1、停工留薪工资及一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据金众艺公司提交的领款明细及证人胡某、黄某的陈述，2015年金众艺公司实发胡仕波、胡某、黄某、唐玉东卸板工资187550元，打包工资131130元，由此计算出胡仕波月平均工资为6639元。对胡仕波主张的停工留薪工资，随县劳仲案字[2016]136号仲裁裁决确认金众艺公司与胡仕波自2014年3月起至2016年8月29日之间存在劳动关系，随州市劳动能力鉴定委员会与湖北省劳动能力鉴定委员会均对停工留薪期予以认定，且湖北省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为停工留薪期九个月，延长三个月，对胡仕波主张12个月的停工留薪工资依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，胡仕波停工留薪期工资为79668元（6639元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……”之规定，胡仕波一次性伤残补助金为59751元（6639元/月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月，……一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月……”，胡仕波一次性工伤医疗补助金为26036.80元（3254.6元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金39055.20元（3254.6元/月×12个月）。3、胡仕波主张交通费1000元，但未提交相关证据，结合胡仕波受伤、治疗及处理鉴定、仲裁、诉讼等情况，酌定交通费600元。综上，胡仕波的各项工伤费用为：停工留薪工资79668元、一次性伤残补助金为59751元、一次性工伤医疗补助金为26036.80元、一次性伤残就业补助金39055.20元、交通费600元，共计205111元。一审法院认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;……（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;（七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;（八）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;（三）一次性伤残就业补助金。”及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，胡仕波在金众艺公司工作期间，金众艺公司未为胡仕波缴纳工伤保险，故胡仕波应享有的各项工伤保险待遇205111元依法应由金众艺公司支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、随县金众艺石业有限公司于判决生效之日起七日内支付胡仕波各项工伤费用205111元；二、驳回随县金众艺石业有限公司的其他诉讼请求。上述金钱给付义务应当于判决生效之日起七日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由随县金众艺石业有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
经审理查明，原判认定事实属实。
另查明，2018年1月16日，随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳人仲案字[2017]80号仲裁裁决，裁决：一、随县金众艺石业有限公司支付胡仕波一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金26036.80元、一次性伤残就业补助金39055.20元、停工留薪期工资108000元、交通费1000元，五项共计255092元；二、驳回胡仕波其他仲裁请求。随县金众艺石业有限公司不服随县劳人仲案字[2017]80号仲裁裁决，向湖北省随县人民法院提起诉讼。
本院认为，本案二审争议的焦点是：胡仕波2015年月平均工资的标准如何确定？根据金众艺公司一审时提交的领款单明细以及证人胡某、黄某一审时的陈述，2015年金众艺公司实发胡仕波、胡某、黄某、唐玉东卸板工资187550元、打包工资131130元，由此核算2015年胡仕波的月平均工资6639元。一审判决以此为标准计算胡仕波的工伤保险待遇并无不当。
综上所述，随县金众艺石业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由随县金众艺石业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓 明
审判员 王 耀
审判员 尚晓雯
二〇一八年九月五日
书记员 石雪娟