天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3643号
上诉人（原审被告）：华北制药金坦生物技术股份有限公司，住所地：石家庄高新技术产业开发区天山大街106号。
法定代表人：马东杰，董事长。
委托诉讼代理人：黄磊，该公司员工。
委托诉讼代理人：冯美玉，河北朗科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李娟，女，1977年1月30日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：孟杰（李娟之夫），1978年3月14日出生，汉族，天津市水务工程建设管理中心副科长，住同上。
委托诉讼代理人：徐华新，天津会通律师事务所律师。
上诉人华北制药金坦生物技术股份有限公司因与被上诉人李娟劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2016）南民初字第10997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
华北制药金坦生物技术股份有限公司上诉请求判令：1、依法撤销(2015)南民初字第10997号民事判决;2、依法改判驳回李娟的一审各项诉讼请求，不应当向被上诉人李娟支付经济补偿金35887.26元、赔偿金167473.88元、法定节假日加班费16632.64元、2014年未休带薪休假工资5499.96元、2014年度防暑降温费512元、采暖费195元；3、一、二审诉讼费用全部由被上诉人李娟承担。事实和理由：1、上诉人不存在违法终止劳动合同的行为,一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿35887.26元、赔偿金167473.88元,系认定事实错误,适用法律错误,并且违反了民事诉讼法“不告不理”原则、一审中上诉人向法院提交了“2014年12月22日关于处理李娟申请与公司续签劳动合同的意見”的证据,该证据明确写明2014年12月22日公司接到李娟要求与其续签劳动合同的申请。2、一审中被上诉人未提出向其支付经济补偿金的诉讼请求,一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金35887.26元。显然一审法院判决超越审理范国,明显违反了民诉法中的不告不理原则。3、被上诉人李娟在合同到期后,因其本人的原因不再与上诉人续签无固定期限劳动合同。那么,双方之间的劳动合同至2014年12月31日期满属于自然终止的情形。因此,上诉人依法无需向上诉人支付赔偿金。综上,一审法院认定上诉人违法终止劳动合同,判决上诉人向被上诉人支付经济补偿35887.26元以及赔偿金167473.88元,共计203361.14元,属于认定事实错误、适用法律不当。被上诉人自2014年12月份一直休假未到单位上班,连续休假已达20天以上,用人单位并未扣发其工资。因此,被上诉人不应当再享受年休假,上诉人也无需再向被上诉人支付带薪年休假工资。一审法院判决上诉人支付被上诉人采暖费和防暑降温费,没有事实及法律依据。上诉人提供给被上诉人并非高温或严寒的工作环境,且被上诉人从事的工作也非露天高温环境。一审法院支持被上诉人的此项请求,没有事实依据。采暖费、防暑降温费不属于法定福利范畴,一审法院判决没有法律依据。综上,一审判决认定事实不清,适用法律错误,请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求,驳回被上诉人的诉讼请求。李娟辩称：1、上诉人违法解除劳动合同事实清楚，证据充分，一审中2014年12月22日我方接到上诉人的书面意见，同意续签劳动合同，2014年12月31日上诉人再向我方终止劳动合同通知，李娟到公司续签无固定期限的劳动合同。上诉人违法解除劳动合同的事实清楚，证据确实充分。2、一审李娟向法院提出的诉讼请求中包括要求上诉人支付经济补偿金，赔偿金加班费等请求。一审法院没有超出李娟的诉讼请求裁判，并且在庭审过程中我方多次要求变更诉请，并提供了诉请的具体计算明细和数额。3、上诉人未支付法定节假日的加班费的事实在原审过程中已经经过了举证质证，上诉人主张的不定时工作制没有经过劳动部门的审核批准，因此我方与上诉人之间是定时工作制。法定节假日加班有上诉人曾经在一审中提交的考勤记录、以及李娟本人提交的工资明细表已很清楚的显示李娟在2014年以及之前的法定假日加班的事实情况。4、带薪年假，上诉人在一审过程中曾经多次表示我方在2014年12月没有上班抵销了年休假，但实际上我方在2014年12月上班了，而且有明确证据显示，在10月11月12月对方都向我方发放了交通费，我们在2014年没有休年休假，我方享受2014年年休假10天，一审判决有事实和法律依据。关于采暖费及防暑降温，因为李娟从事的是业务销售，一天有时在外面要跑四五个单位，对于天津的工作环境，应该享受防暑降温费。一审判决有事实和法律依据。
李娟向一审法院起诉请求：一、被告支付原告违法终止劳动合同的经济赔偿金257863.20元；二、被告支付原告法定节假日加班共计11天加班费21273.12元；三、被告支付原告2005年至2014年未休年假工资64670元；四、被告支付原告2014年11月15日至2015年3月15日采暖费520元；五、被告支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元。一审法院认定事实，原告系被告职工，在被告处从事天津地区销售工作。原告工作期间，原、被告签订了书面劳动合同。原告向本院提交了原、被告签订的合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日劳动合同；双方最后一次签订书面劳动合同的时间为2012年1月1日，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。该合同约定，被告安排原告执行不定时工作制。被告每月底以银行转账的形式向原告发放本自然月工资，原告月基本工资为6200元。2014年11月24日被告向原告做出《解除、终止劳动关系通知书》，其内容显示：“李娟：因你与公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，从2014年12月31日起，终止与你的劳动关系。如有异议，可以向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。特此通知华北制药金坦生物技术股份有限公司2014年11月24日”。后，原告向被告提交劳动合同续签申请书，要求与被告续订无固定期劳动合同。2014年12月22日被告向原告做出《关于处理李娟申请与公司续签劳动合同的意见》表示，接到原告续签劳动合同的申请，同意与原告续签无固定期限劳动合同，考虑原告本人的能力及表现，公司根据工作需要，经研究拟安排原告到甘宁青等地区从事销售工作。2014年12月31日被告再次向原告做出《解除、终止劳动关系通知书》表示，因原、被告签订的劳动合同于2014年12月31日到期，2014年12月30日原告来公司拒绝签订无固定期限劳动合同，从2015年1月1日起，原告与被告的劳动关系自行终止。被告未向原告发放2014年度采暖费及防暑降温费。
庭审中，原告向本院提交的银行交易清单显示，2014年2月至2014年12月被告向原告发放工资为131586.62（其中包含每月交通补助1000元）元，月平均工资为11962.42元。
另，2015年11月5日原告因违法终止劳动合同赔偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费问题以被告为被申请人向仲裁机构申请劳动仲裁。2015年11月12日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲不字（2015）第711号不予受理通知书决定不予受理。原告不服向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职时间问题，虽原、被告对原告入职时间各执一词，但被告向本院提交了员工登记表，该登记表显示原告入司时间为2005年5月17日，经质证，原告对员工登记表不持异议，故认定原告入职时间为2005年5月17日。2、关于原告是否存在法定节假日加班以及是否未享受年休假问题，被告向本院提交2014年1月、2月、5月至10月、12月考勤统计表传真件及《员工考勤休假管理办法》、销售例会记录、证人证言，抗辩被告存在考勤制度，原告执行不定时工作制，法定节假日不存在加班情形以及原告2014年12月未到岗上班，年休假已算补休。经质证，原告对于上述证据真实性、合法性、关联性均不认可，并表示原告在被告处工作至2014年12月31日，2014年度存在法定节假日加班11天。原告每年应享受年休假5天，原告工作期间被告未安排原告休年假。原告从未见过《员工考勤休假管理办法》，被告提供的考勤不完整，考勤中显示的内容与被告所述不定时工作制相互矛盾，况且该考勤中显示有原告剩余年假10天的字样。而证人为被告在职职工，与被告存在特殊关系，证言存在利害关系。经核，被告向本院提交的《员工考勤休假管理办法》中显示：“6.1公司以部门、中心班、组为出勤考核基本部门，各部门、中心每日对所属员工出勤情况进行如实考核，由考勤员于当日将真实出勤情况填写至考勤表上。6.4考勤表上员工白班出勤记录为‘√’，8:00-20:00班记录为‘√/＋4’,20:00-8:00班记录为‘中4’和‘早’，旷工记录为‘旷’，其它婚假、丧假…等记录符号，依次用汉字‘婚’、‘丧’…等标注，员工迟到早退也要在考勤表上有所记录。7.2.6各部门、中心对员工年休假应统筹安排。各部门做出休假安排时，员工应当按照公司安排进行休假。…确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，经办公室主管审核，公司总经理批准后，可顺延至次年第一季度，最长延长至第二年的4月30日，逾期员工未申请休假，则视为自动放弃。”但被告向本院提供的考勤统计表传真件中未显示有原告每日出勤、缺勤情况，不能确认原告在法定节假日是否存在出勤以及是否享受年休假情况。经释明，被告未向法院提交完整的考勤记录。故对于被告的上述抗辩理由，本院不予采信。
一审法院认为，原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应按照法律规定，及时、正确履行对劳动者的各项义务。
关于原告主张违法终止劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第十四条…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同或存在过错，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。被告已经连续二次与原告签订了固定期限劳动合同，合同到期后，原告向被告主张要求续订无固定期劳动合同，被告虽同意续订劳动合同，但以考虑原告能力、表现以及根据工作需要为由，将原告的工作地点由天津市变更至甘宁青等地区，并以原告拒签无固定期限劳动合同终止双方劳动合同。原告居住地在天津市，其自入职被告处始即在天津从事销售工作，现被告变更原告工作地点至甘宁青直接影响了原告的履约能力、薪酬水平以及生活利益，实属通过调岗变相终止双方劳动合同，故被告终止双方劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行，劳动合同法规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。原告2005年5月17日至2014年12月31日间在被告处工作，故原告2007年12月31日前在被告处工作年限为2.6年，被告应向原告支付经济补偿为35887.26元；2008年1月1日后原告在被告处工作年限为7年，被告应向原告支付赔偿金为167473.88元。
关于原告主张2014年度法定节假日加班费问题，被告延长工作时间、安排原告法定节假日工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间工资的工资报酬。庭审中，被告虽主张未安排原告法定节假日加班，但未能提供完整的考勤及充分证据加以证实，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2014年度法定节假日加班费16632.64元。
关于原告主张2005年至2014年未休年假工资问题，职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假。庭审中虽被告主张原告2014年12月未到岗上班，年休假已算补休，但未能提供证据加以证实，法院不予采信。鉴于劳动仲裁申请时效为一年，被告当庭对2014年前的年休假进行了时效抗辩，故被告应向原告支付2014年度年休假工资5499.96元。
关于原告主张2014年11月15日至2015年3月15日采暖费520元及2014年6月至9月防暑降温费512元问题，防暑降温费、冬季取暖费均系劳动者应享受的福利。劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付，未发放的，应予补发。原告防暑降温费之请求，符合相关规定，法院予以支持。鉴于原、被告终止劳动合同的时间为2014年12月31日，故被告应支付原告采暖费195元。
一审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟经济补偿35887.26元、赔偿金167473.88元，以上共计203361.14元；二、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度法定节假日加班费16632.64元；三、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度未休带薪年休假工资差额5499.96元；四、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年度防暑降温费512元；五、本判决生效后十五日内，被告华北制药金坦生物技术股份有限公司支付原告李娟2014年11月15日至2014年12月31日期间的采暖费195元；六、驳回原告李娟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华北制药金坦生物技术股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人华北制药金坦生物技术股份有限公司与被上诉人李娟系劳动合同关系，双方均应依照合同的约定履行义务。关于上诉人主张不存在违法终止劳动合同的行为，被上诉人已连续两次与上诉人签订固定期限劳动合同，合同到期后，被上诉人向上诉人主张要求签订无固定期限劳动合同，上诉人虽同意续签劳动合同，但以考虑劳动能力、表现以及根据工作需要为由，将被上诉人的工作地点由天津市变更至甘宁青等地区，并以被上诉人拒绝签订无固定期限劳动合同终止双方劳动合同。被上诉人自入职即在天津从事销售工作，变更工作地点至甘宁青，将影响被上诉人薪酬水平及生活利益，一审判决认定上诉人终止劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当支付经济赔偿金是正确的。关于上诉人提出被上诉人未主张经济补偿金问题，因被上诉人2005年5月17日即在上诉人处工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，一审判决根据被上诉人2007年12月31日前在上诉人处工作年限为2.6年，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，2008年1月1日后工作年限为7年，上诉人应支付被上诉人赔偿金符合法律规定。关于上诉人主张不应支付被上诉人法定节假日加班费一节，上诉人主张未安排被上诉人法定节假日加班，但二审期间未能提供完整的考勤予以证明，一审判决认定上诉人应当支付被上诉人2014年度法定节假日加班费亦无不妥。关于上诉人主张不应支付2014年未休带薪休假工资问题，上诉人虽主张被上诉人2014年12月未到岗，年休假已补休，但未提供证据加以证实，一审判决予以认定亦是正确的。关于上诉人主张不支付被上诉人防暑降温费、采暖费问题，被上诉人实际工作地点为天津，根据天津实际工作及气候条件，一审判决支持被上诉人关于防暑降温费、采暖费亦无不妥。
综上所述，华北制药金坦生物技术股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华北制药金坦生物技术股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭萍会
审判员 张玉明
审判员 王宗新
二〇一七年五月九日
书记员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；