北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终1989号
上诉人（原审被告、原告）北京爱家国际收藏品交流市场有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路31号。
法定代表人王少勇，经理。
委托代理人李芷蘅，女，1987年9月1日出生。
上诉人（原审原告、被告）杨占先，女，1968年12月31日出生。
上诉人北京爱家国际收藏品交流市场有限公司（以下简称爱家国际公司）、杨占先因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第20583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨占先在一审起诉称：2014年1月6日，杨占先入职爱家国际公司。2015年1月，爱家国际公司通知杨占先解除劳动关系，拒不让杨占先打卡，杨占先正常工作至2015年2月10日。现杨占先不服仲裁裁决，诉至法院，要求爱家国际公司支付：1、2014年1月6日至2015年2月10日期间工资差额22290元；2、违法解除劳动关系赔偿金44276元；3、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资补偿4820元；4、2014年1月至2014年12月期间十三薪4820元。本案的诉讼费由爱家国际公司负担。
爱家国际公司在一审辩称及诉称：爱家国际公司已足额支付了杨占先工资，不存在工资差额。杨占先于2015年1月15日自行离职，爱家国际公司不应支付违法解除劳动关系赔偿金。另外，爱家国际公司与杨占先并没有十三薪的约定。综上，爱家国际公司不同意杨占先的诉讼请求。同时，爱家国际公司亦不服仲裁裁决，起诉要求判令爱家国际公司无须支付杨占先：1、2015年1月1日至2015年1月15日期间工资2326.44元；2、解除劳动关系经济补偿金6900元。本案诉讼费由杨占先负担。
杨占先针对爱家国际公司的起诉辩称：坚持杨占先的诉讼请求，不同意爱家国际公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2014年1月6日，杨占先入职爱家国际公司。爱家国际公司于每月通过银行转账支付杨占先上个自然月工资。爱家国际公司支付杨占先工资至2014年12月31日。
杨占先主张，2015年1月15日，爱家国际公司拒绝给其打卡，其无法打卡，故认为爱家国际公司无故辞退，因而提起仲裁申请。但其认为事情没有最终解决，故其又上了几天班，其正常工作至2015年2月10日，当日爱家国际公司无故将其辞退。其主张的2014年1月6日至2015年2月10日期间工资差额包括：1、爱家国际公司自其入职每月扣工服费100元，连续扣了22个月；2、双方约定了4个月试用期，爱家国际公司违法延长了至2014年9月5日，其要违法延长的四个月试用期的20%工资差额；3、2015年1月1日至2015年2月10日期间工资。
杨占先为证明其主张，提供劳动合同。该劳动合同显示合同期限为2014年1月6日至2018年1月5日，其中试用期4个月；杨占先的岗位为办公室主任。爱家国际公司认可该证据的真实性。杨占先提供卫生检查记录表，以证明出勤情况。爱家国际公司不认可该证据的真实性。杨占先提供考勤卡，该考勤卡显示杨占先最后打卡日为2015年2月10日。爱家国际公司不认可该证据的真实性。杨占先提供银行交易记录。该记录显示杨占先在2014年1月至2014年6月期间工资均为3000余元。爱家国际公司认可该证据的真实性。
爱家国际公司主张，双方约定试用期4个月，杨占先满4个月后转正。杨占先正常工作至2015年1月15日。之后，杨占先自行离职。另外，其公司每月从工资中扣除100元作为工服押金，扣满22个月，该押金在员工离职时一次性返还，如工作不满10个月的需扣除工服成本。
爱家国际公司为证明其主张，提供工资确认单。该工资确认单显示：杨占先，试用期2014年1月6日至2014年5月6日，试用期工资3680元，转正后工资4600元。杨占先认可该证据的真实性。
在一审法院审理过程中，杨占先与爱家国际公司确认双方无十三薪的约定，双方也没有继续存续劳动关系的意愿。
2015年1月19日，杨占先以要求爱家国际公司支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资补偿、十三薪为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、爱家国际公司支付杨占先2015年1月1日至2015年1月15日期间工资2326.44元；2、爱家国际公司支付杨占先解除劳动关系经济补偿金6900元；3、驳回杨占先的其他仲裁请求。杨占先、爱家国际公司不服上述裁决，均在法定期限内向法院提起了诉讼，杨占先起诉在先。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工资确认单、京海劳人仲字（2015）第3421号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认为：关于杨占先正常工作至何时。杨占先虽主张其正常工作至2015年2月10日，但其同时表示2015年1月15日爱家国际公司就开始不让其打卡，且其于2015年1月19日即提出了仲裁申请，并要求爱家国际公司支付解除劳动关系经济补偿金。在此情况下，杨占先仍继续工作，显然不符合常理。同时，杨占先也未提供充足有效的证据证明其为爱家国际公司提供了劳动。基于上述情况，法院采信爱家国际公司的主张，即杨占先正常工作至2015年1月15日。鉴于此，爱家国际公司应当支付杨占先2015年1月1日至2015年1月15日期间工资。
关于劳动合同解除一节。杨占先与爱家国际公司就劳动合同的解除意见不一致，且双方针对劳动合同的解除均未提供相应的证据证明，爱家国际公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应承担举证不能的法律后果。在此情况下，结合法院确认的杨占先出勤情况，法院视为由爱家国际公司提出，经双方协商一致，双方于2015年1月15日解除劳动合同。鉴于此，爱家国际公司应当支付杨占先解除劳动合同经济补偿金。
关于工服费一节。爱家国际公司每月从杨占先工资中扣除工服押金的行为，没有相应的法律依据，依法应予返还。
关于延长试用期一节。杨占先主张爱家国际公司延长了四个月的试用期，但其提供的银行交易记录显示仅有2014年5月、6月的工资实发金额与转正后工资标准不相符，且杨占先并未提供证据证明爱家国际公司延长了试用期。爱家国际公司对于2014年5月、6月工资，爱家国际公司即未提供工资明细，也未做出合理解释，故法院认定爱家国际公司在试用期期限届满后，未按照转正的工资标准支付工资。鉴于此，爱家国际公司理应补足2014年5月7日至2014年6月30日期间工资差额。
关于十三薪一节。杨占先与爱家国际公司均确认双方没有约定十三薪，现杨占先要求爱家国际公司支付十三薪的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，法院不予支持。
杨占先要求爱家国际公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
综上所述，一审法院依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付杨占先二○一五年一月一日至二○一五年一月十五日期间工资二千三百二十六元四角四分。二、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付杨占先解除劳动合同经济补偿金六千五百二十四元。三、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付杨占先二○一四年一月六日至二○一四年六月三十日期间工资差额二千八百八十一元。四、驳回杨占先的其他诉讼请求。
一审法院判决后，爱家国际公司与杨占先均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。爱家国际公司主要上诉理由为：从2015年1月15日起，杨占先连续多日不到公司上班，旷工在先，应视为其主动辞职。爱家国际公司没有过错，不需要承担任何补偿责任。杨占先因为旷工未办理离职结算手续，工资应该在办理离职交接完毕以后再发放。要求驳回杨占先的诉讼请求。
杨占先针对爱家国际公司的上诉请求及理由辩称：杨占先不存在旷工事实，不是杨占先不上班，是爱家国际公司强行把杨占先的考勤眼纹删除了，打不上卡，属于爱家国际公司违法解除合同。
杨占先的上诉理由及请求是：一审判决认定双方于2015年1月15日解除劳动合同属于认定事实错误，杨占先在爱家国际公司工作到2015年2月10日。故要求爱家国际公司支付：1.2015年1月1日至2015年2月10日期间的工资6080元；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金13048元；3.工服费1300元；4.第十三个月的工资4600元；5.未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金4600元。
爱家国际公司针对杨占先的上诉请求及理由辩称：爱家国际公司不存在支付员工十三个月工资的约定，杨占先的该项上诉请求没有事实依据；杨占先旷工在先，不存在支付其双倍经济补偿金的可能，也不存在支付未提前三十天解除劳动关系的代通知金的前提；杨占先所述其工作至2015年2月10日，没有事实依据，2015年1月15后其已经离职，杨占先要求支付离职后的工资没有依据；有关工服押金一节可在办理离职交接时一并返还，爱家国际公司对此没有异议。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案双方当事人争议的主要焦点是双方当事人劳动合同解除的原因。对此本院做出如下分析，杨占先表示2015年1月15日爱家国际公司就开始不让其打卡，且其于2015年1月19日即提出了仲裁申请，并要求爱家国际公司支付解除劳动关系经济补偿金。杨占先对此未提供充足的证据加以证明。爱家国际公司则主张杨占先自2015年1月15日自动离职，但其又表示杨占先提起仲裁申请后，其于2015年1月22日以杨占先旷工为由与杨占先解除劳动关系，爱家国际公司的主张有自相矛盾之处。另爱家国际公司在杨占先申请仲裁期间认定杨占先旷工亦存在不妥之处。综合上述几点，双方当事人对自己提出的主张均缺乏相应的证据支持。在此情况下，一审法院根据杨占先的出勤情况及双方均无存续劳动关系之意愿，视为由爱家国际公司提出，经双方协商一致，于2015年1月15日解除劳动合同是适当的。鉴于此，爱家国际公司应当支付杨占先解除劳动合同经济补偿金。依照法律规定，劳动者的工资应该按月足额发放，爱家国际公司要求在双方完成工作交手续后发放工资的上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
有关工服押金一节，一审判决已计算在爱家国际公司支付给杨占先工资差额内，不存在漏判。
杨占先在仲裁及一审中均主张由爱家国际公司支付其解除劳动关系经济补偿金。其在二审中又提出爱家国际公司应支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，该上诉请求超出其仲裁及一审范围，且缺乏事实违法解除劳动合同的相关证据，本院对杨占先的该项上诉请求不予支持。杨占先要求爱家国际公司支付第十三个月工资的主张，因未提供双方当事人对此另有约定的证据，本院不予支持。杨占先主张爱家国际公司应支付其未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金，因双方就谁首先主张解除劳动关系一节均未提供充分证据，一审法院视为双方当事人协商一致解除劳动关系，并无不当，故不存在由用人单位支付劳动者未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金，本院对杨占先的此项上诉请求亦不支持。
综上所述，一审判决认定事实及适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京爱家国际收藏品交流市场有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京爱家国际收藏品交流市场有限公司负担五元（已交纳）；由杨占先负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 孙 岚
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 宋惠玲