北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第22421号
原告北京六必居食品有限公司销售分公司，住所地北京市朝阳区东坝红松园路32号。
负责人张凤琴，总经理。
委托代理人冯雪梅，女，1972年8月14日出生，北京六必居食品有限公司法律顾问。
被告康停广，男，1967年7月19日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告北京六必居食品有限公司销售分公司（以下简称原告）与被告康停广（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人冯雪梅，被告之委托代理人鲁淑清，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：根据被告填写的《岗前培训》、《责任书》及双方所签订的《劳动合同书》可见被告到我公司入职工作起始时间为2010年4月12日。我公司安排职工休息年假为一年一结算，根据被告的考勤记录可见2012年度年假已休，我公司不存在支付被告年假工资情形。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司不支付被告：1、2013年10月20日至2013年12月2日的工资7875.46元及25%的经济补偿金1968.87元；2、2008年至2013年期间未休63天年假工资31253.79元；3、违法解除劳动合同关系的赔偿金225750元。
被告辩称：我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告成立于2001年3月5日。被告主张于1993年1月1日入职原告处，担任装卸工。原告主张被告于2010年4月12日入职，为此提交了2010年4月12日填写的《员工岗前培训》单、双方签订的《责任书》等，岗前培训单显示被告的入职时间为2010年4月12日，被告在该培训单上签字予以确认。被告也提交了2012年4月12日原告收取其押金100元的收据。
双方签订的劳动合同期限至2014年9月19日终止。被告提交了原告于2013年10月29日向其发出的《变更劳动合同通知书》，内容为：依据北京二商集团食品有限公司董事会及经理办公会的决议，原告的物流整体划转至北京三新冷藏储运有限公司，现与被告协商将其劳动合同变更到北京三新冷藏储运有限公司，请被告于2013年10月31日16点前到原告劳资部门办理劳动合同的变更手续，如五日内未答复视为不同意变更。被告称原告要求其签订变更合同协议，其没有签，之后原告要求其签订解除协议，其也没有签，2013年12月2日原告单方将其辞退。原告不认可违法解除，主张双方一直就解除事宜进行协商，并协议终止了劳动合同关系，为此提交了双方签订的《劳动合同变更书》，约定双方的劳动合同于2013年10月25日终止。被告称该变更书是劳动仲裁庭审后原告要求其签订的。原告同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金18883元、代通知金5395元、其他款项5201元。被告主张其到原告处前在天源酱园工作，应将在天源酱园工作的时间计入其在原告的工作年限，按21年工龄计算其经济补偿年限。
被告主张2008年起原告未安排其休年假，要求原告支付其未休年假工资。原告主张已安排被告休年假或已给补偿，并提交了其制作的2012年职工考勤统计表，称2012年1月被告已休年假5天，被告对此不予认可。
被告为农业户口，原告未为其缴纳社会保险。双方均认可被告的月工资标准为5395元，被告主张原告支付其工资至2013年10月19日，要求原告支付其2013年10月20日至12月2日期间的工资。
2013年12月4日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求原告支付：1、2010年4月6日至2013年11月30日延时加班工资319235.17元及25%的经济补偿金79808.79元；2、2008年1月1日至2013年11月30日未休年假工资66972.41元；3、转档费10000元；4、2013年7月至2013年12月半年奖金1800元；5、违法解除劳动关系的经济赔偿金225750元；6、补缴2011年7月1日至2011年11月的社会保险，补缴2013年11月份的医疗保险；7、2010年4月1日至2011年6月30日未缴纳的养老保险赔偿金3528元；8、2011年7月至2013年4月报提的吨位计件工资20000元；9、拖欠2013年10月20日至2013年12月2日的工资10790元及25%的经济补偿金2697.5元。2014年5月6日，仲裁委裁决：1、原告支付被告2013年10月20日至2013年12月2日的工资7875.46元及25%的经济补偿金1968.87元，共计9844.33元；2、原告支付被告2010年4月至2011年6月未缴纳养老保险的赔偿2136.8元；3、原告支付被告2008年1月1日至2013年12月2日期间未休63天年假31253.79元；4、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金225750元；5、驳回被告的其他申请请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、员工岗前培训单、责任书、收据、变更劳动合同通知书、户口本、仲裁委京朝劳仲字（2014）第01359号裁决书及开庭笔录等相应材料在案佐证。
本院认为：《员工岗前培训单》中明确记载被告的入职时间为2010年4月12日，被告主张其于1993年1月入职被告处，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采信。
原、被告签订了终止劳动合同的《劳动合同变更书》，本院视为双方协商一致解除劳动关系，则原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金21580元（5395元＊4年）。被告主张在计算经济补偿时应将其在其他单位的工作年限一并计算，但对此未提交任何凭据，原告亦不予认可，故本院对其主张不予采信。原告同意另行支付被告代通知金5395元、其他款项5201元，本院不持异议。原告同意支付被告2010年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险的赔偿2136.8元，本院亦不持异议。
用人单位应及时足额向劳动者支付报酬。本案中，原告作为用人单位未提交被告的工资支付记录，应承担对其不利的后果，故本院采信被告关于未支付工资的主张，认定原告应支付被告2013年10月20日至12月2日期间的工资7627.41元（5395元＋5395元／21.75天＊9天）。原告要求不支付上述款项25%的经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告称2011年前已安排被告休年假或已向其支付补偿，对此被告未能提供相反的证据，原告亦不负有对此事实举证的法定义务，故原告要求不支付被告2008年至2011年度未休年假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告自行制作的考勤统计表未能得到被告的确认，对于其已于2012年1月安排被告休年假5天的主张，本院不予采信。被告未提交2010年4月之前累计工作年限的凭据，故2012年度其应享有年假5天，2013年度经折算应享有年假4天，则原告应支付被告2012年和2013年未休年假工资4464.83元（5395元／21.75天＊9天＊200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京六必居食品有限公司销售分公司于本判决生效之日起七日内支付被告康停广二○一三年十月二十日至十二月二日期间的工资七千六百二十七元四角一分；
二、原告北京六必居食品有限公司销售分公司于本判决生效之日起七日内支付被告康停广解除劳动关系的经济补偿金二万一千五百元及代通知金五千三百九十五元、其他款项五千二百零一元；
三、原告北京六必居食品有限公司销售分公司于本判决生效之日起七日内支付被告康停广二○一二年和二○一三年未休年假工资四千四百六十四元八角三分；
四、原告北京六必居食品有限公司销售分公司于本判决生效之日起七日内支付被告康停广未缴纳养老保险的赔偿金二千一百三十六元八角；
五、驳回原告北京六必居食品有限公司销售分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民人和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京六必居食品有限公司销售分公司负担5元（已交纳），由被告杨有洋负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 王桂香
人民陪审员 齐 岩
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 吴亚丹