湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民一终字第213号
上诉人（原审被告）张家界晟昊置业有限公司，住所地湖南省张家界市永定区月亮湾花园B2-6。
法定代表人胡林浩。
委托代理人向润年，湖南金州（张家界）律师事务所律师。
委托代理人杨梦军，湖南金州（张家界）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郑彩霞，女，1980年6月20日出生，土家族，中专文化，居民。
委托代理人谷鸣国，湖南源阳律师事务所律师。
上诉人张家界晟昊置业有限公司因与被上诉人郑彩霞劳动争议纠纷一案，不服湖南省桑植县人民法院于二○一五年六月二十日作出的（2015）桑民一初字第21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日受理后，依法组成由审判员郭辉担任审判长，代理审判员全建明、向源参加的合议庭，于2015年9月16日公开开庭审理了本案。上诉人张家界晟昊置业有限公司的委托代理人向润年、杨梦军，被上诉人郑彩霞的委托代理人谷鸣国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：自2013年1月16日开始，原告郑彩霞受被告张家界晟昊置业有限公司副总陈永红的委托，在桑植县寻找门面作为营销部，并帮被告作广告宣传、联系买房客户，销售房子，其办公场所在桑植县无固定场所。双方于2013年1月16日至2013年11月27日之间未签订劳动合同，也未约定工资标准。2013年11月28日原、被告签订了一年期的劳动合同，原告正式在被告公司上班，任桑植县营销部负责人。被告不认可与原告2013年1月16日至2013年11月27日期间的事实劳动关系，拒付这10个月的工资。被告在原告郑彩霞提交的湖南省职业技能鉴定申报表上盖章，原告在盖章上填写2013年1月20日的日期，申报表中原告写明2013年原告在被告处工作。2014年1月16日被告出具证明，证实原告在被告处工作已满一年。2014年6月16日被告给原告出具工资证明，证明中写明原告在被告处工作已满两年。负责给原告在这三份表上盖章的被告公司副总陈永红称该三份证明内容由原告自己填写，内容不真实，被告盖章是为方便原告报考、办卡。2014年9月4日，原告向张家界市人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付2013年1月-11月、2014年7-8月的工资，补发2013年1-11月的养老保险金，支付2013年2-11月的双倍工资。2014年9月11日被告以原告违反公司财务制度为由，解除了原告的劳动合同关系，并派其他人接管了桑植县售楼部的工作。2014年9月19日，张家界市人力资源和社会保障局以原、被告已解除劳动合同为由撤销原告的立案。2014年9月22日被告请求张家界市劳动监察支队代付原告2014年7、8、9月的工资，并要求原告偿还借款9580元。2014年11月27日，原告收到张家界市劳动监察支队转交的工资12130.20元。2014年10月20日原告申请劳动仲裁，桑植县劳动仲裁委员会未作出仲裁裁决。
原判认为：原告郑彩霞受被告张家界晟昊置业有限公司副总陈永红的委托，在桑植县为被告寻找门面作为营销部，作广告宣传、联系买房客户，销售房子，确实为被告做了工作，且陈永红在原告的职业技能鉴定申报表及两份证明上盖章，应视为被告的行为，该三份证据均能证明原告自2013年1月16日至2013年11月27日在为被告公司工作，另原告还有同事朱常超的证明证实原告自2013年1月16日至2013年11月27日在为被告公司工作。2013年11月28日原、被告签订为期一年的劳动合同，但2014年9月11日被告以原告违反公司财务制度为由，解除了原告的劳动合同关系。故原告要求确认与被告自2013年1月16日至2014年9月12日存在劳动关系的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十条，《劳社部发（2015）12号关于确定劳动关系有关事项的通知相关规定》第二条第（三）、（五）项之规定，判决：确认原告郑彩霞与被告张家界晟昊置业有限公司自2013年1月16日至2014年9月12日存在劳动关系。
宣判后，上诉人张家界晟昊置业有限公司对原审判决不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人在2013年1月16日至2014年9月12日期间不存在劳动关系。在此期间，上诉人处既没有被上诉人的考勤打卡记录，也没有工资发放记录，故一审认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是错误的；二、被上诉人请求确认劳动关系已超过一年的法定仲裁时效。自2013年1月16日起，被上诉人就应该知道上诉人未与其签订书面的劳动合同，也未支付工资的事实，其至少应当在2014年2月16日前申请仲裁，但被上诉人直到2014年10月20日才申请劳动仲裁要求确认劳动关系，超过了一年的法定仲裁时效。故请求二审法院：1、撤销桑植县人民法院作出的（2015）桑法民一初字第21号民事判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称：原审判决认定上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系清楚，适用法律、法规正确，被上诉人在2013年1月16日至2013年11月28日期间虽未与上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，有被上诉人出具的证明及相关证人出示的证言证实；上诉人与被上诉人在2013年1月16日至2013年11月28日之间未签订劳动合同，但被上诉人确实在上诉人处工作，被上诉人是2014年8月31日前申请仲裁的，未超过法定仲裁时效。
二审中，上诉人张家界晟昊置业有限公司与被上诉人郑彩霞均未向法院提交证据。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人张家界晟昊置业有限公司在湖南省职业技能鉴定申报表中单位审查意见盖章确认被上诉人郑彩霞自2013年1月起在其处工作，在被上诉人郑彩霞的工作经历证明中，上诉人在2014年1月16日亦盖章确认被上诉人郑彩霞在其处任职已满一年，此外，证人朱常超、崔爱华在一审中出庭作证证明被上诉人郑彩霞自2013年元月份已在上诉人张家界晟昊置业有限公司处工作。因此，上诉人张家界晟昊置业有限公司出具的书证及证人朱常超、崔爱华的证言与被上诉人郑彩霞的陈述相互印证，形成了完整的证据锁链，能够证明被上诉人郑彩霞自2013年1月16日至2013年9月12日在被上诉人张家界晟昊置业有限公司处工作，虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。被上诉人提出上诉人与被上诉人在2013年1月16日至2014年9月12日期间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。由于上诉人张家界晟昊置业有限公司在一审中未提出诉讼时效抗辩，二审才提出诉讼时效抗辩理由，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家界晟昊置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 辉
代理审判员 全建明
代理审判员 向 源
二〇一五年十月十九日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。