广西壮族自治区全州县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0324民初192号
原告:桂林新瑞营销策划有限公司。
住所地：桂林市中山北路798号桂圳城市领地*幢******号。
法定代表人：夏鹏，董事长。
委托诉讼代理人：申时军，广西永富律师事务所律师。
被告：黄春霞，女，1982年3月2日生，汉族，无业，大专文化，住广西恭城县自治县。
委托诉讼代理人：黄桂中，桂林市法律援助中心法律援助律师。
第三人：邓启宏，男，1974年9月25日生，汉族，住全州县。
原告桂林新瑞营销策划有限公司诉被告黄春霞、第三人邓启宏劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桂林新瑞营销策划有限公司委托诉讼代理人申时军，被告黄春霞及其委托诉讼代理人黄桂中到庭参加诉讼。第三人邓启宏经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林新瑞营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担解除劳动合同关系的经济补偿金7000元；2、判决原告不予承担被告生育津贴10500元；3、判决原告不予承担为被告缴纳2013年11月12日至2015年10月4日期间的基本养老保险费及医疗保险费；4、判决原告不予支付被告绩效工资46980元。事实和理由：一、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，被告无权获得终济补偿金。1、被告只是从2013年11月12日开始在原告位于全州县城西大道“富达.世纪苑”售楼部做工，2014年8月8日就擅自离岗未归，根据劳动法的规定，原告于2014年9月1日作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。仲裁在没有任何证据情况下，认定被告2014年11月21日至30日工作6天，2015年4月1日至17日期间工作日为12天，这是子虚乌有的事。仲裁认定被告于2015年10月4日才提出辞职也是没有事实依据的。2、被告要求的每月3500元工资没有事实依据，事实上，被告每月工资才1200元。二、被告在生育小孩产假期间（2014年11月12日至2015年4月17日）已经没有在原告处上班，已经没有与原告存在劳动关系。要求原告支付生育津贴没有事实依据。三、关于缴纳社会基本养老保险及医疗保险费部分，由于被告在原告处工作不到一年，而保险是按照年度缴纳的，所以原告没有帮被告缴纳2013年11月12日至2014年8月31日的基本养老保险和医疗保险费。四、被告无权要求原告支付绩效工资46980元。1、被告并没有实际完成房屋销售，被告所列的统计只是客户预定，并没有实际销售。因为2014年8月7日之前，被告工作的项目“富达.世纪苑”还没有取得房屋预售许可证。预售许可证是在2015年5月30日才由全州县房管所批准。2、被告要求的佣金是附条件的民事合同条款。即商品房买卖合同签订后才明确的金额。本案中，虽然有许多客户有购房意愿，与被告等售楼部接待人员签订“富达.世纪苑”订购书。但由于各种出乎意料之外的原因，该房地产项目一直停工，至今没有恢复开工，更别说正式销售。3、佣金与绩效工资不是同一概念，仲裁将其混为一谈是错误的。
被告黄春霞辩称，仲裁裁决书认定事清楚，适用法正确，裁定正确，请驳回原告的诉讼请求。
第三人邓启宏未作陈述。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年11月12日，被告黄春霞根据原告法定代表人夏鹏的口头聘请，到原告位于全州县城西大道“富达.世纪苑”售楼部做工，原、被告未签订劳动合同，被告黄春霞的工资，原、被告说法不一致。被告黄春霞于2014年8月7日离岗。2014年8月15日，原告向被告黄春霞发出《通知》：你（黄春霞）于2014年8月8日起未向单位请假，擅自离岗外出，现通知你一周内到单位说情况，逾期不回单位上班，按照单位规章制度处理。2014年8月31日，原告向被告黄春霞发出《通知》：你（黄春霞）于2014年8月8日起未向单位请假，擅自离岗外出，现已旷工23天，严重违反单位纪律，按照单位规章制度及相关法律规定，从2014年9月1日起我单位与你解除劳动关系。被告黄春霞在岗期间，被告黄春霞的工资已领取，售楼部与179户客户预定了房屋定购，客户各交纳了3万至6万元不等的的定金，但均未签订《商品房买卖合同》。在上述179户客户的《富达.世纪苑VIP卡表（钻石卡）》上载明：按总提万分之七点五领取佣金，如退房或总价以商品房买卖合同为准。发放留10％交房三个月内发放。销售部：夏鹏、黄春霞签了名，担保人：邓启宏签了名。2015年5月30日，开发商广西富达房地产开发有限公司取得《商品房预售许可证》。被告于2014年11月21日在恭城瑶族自治县人民医院住院生育小孩。此后，被告黄春霞向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人（黄春霞，下同）与被申请人（桂林新瑞营销策划有限公司，下同）存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7000元；3、被申请人支付申请人绩效工资46980元；4、被申请人为申请人补缴2013年11月至2015年11月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，同时支付上述费用的滞纳金；5、被申请人支付申请人3个月的生育工资10500元。该委于2016年5月11日作出桂林市劳人仲案字［2016］110号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金7000元。二、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2014年11月21日至2015年4月17日期间生育津贴10500元。三、被申请人在本裁决生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机核定的缴费基数和比例，为申请人缴2013年11月12日至2015年10月4日期间的基本养老保险费及医疗保险费，其中，个人缴费部分由申请人承担。四、被申请人在本裁决生效之日起15日支支付申请人绩效工资46980元。五、申请人其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告桂林新瑞营销策划有限公司不服，逐向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点：1、原、被告在什么期间存在劳动关系；2、原告解除与被告的劳动关系是否成立；3、原告是否应当为被告缴纳社会保险金；4、原告是否应支付被告绩效工资。本案中，2013年11月12日，被告根据原告法定代表人夏鹏的口头聘请，到原告位于全州县城西大道“富达.世纪苑”售楼部做工，双方未签订劳动合同，被告的工资由原告按月支付，被告黄春霞于2014年8月7日离岗。在此期间，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理并从事原告安排的有报酬劳动。被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。因此，此期间，原、被告之间的劳动关系成立。但被告黄春霞于2014年8月7日离岗后，一直未回单位上班，也未办理任何手续，严重违反了原告单位的规章制度。不论被告是否接到原告的通知，原告均可单方依法解除与被告的劳动关系。因此，被告要求原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金7000元，于法无据。由于原、被告在被告生育小孩时，已不存在劳动关系，原告即没有义务支付被告生育津贴。对于社会保险费问题，依照我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在原、被告在劳动关系存续期间，应各自承担自己的义务。关于被告绩效工资问题，按照原、被告的约定：按万分之七点五领取，以商品房买卖合同为准，留10％交房三个月内发放。本案中，售楼部与179户客户预定了房屋定购，客户各交纳了3万至6万元不等的的定金，但均未签订《商品房买卖合同》，更没有交房。并且，开发商由于各种意料之外的原因，该房地产项目一直停工，至今没有恢复开工。因此，被告绩效工资支付条件并未成就。
综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、原告桂林新瑞营销策划有限公司不予承担解除劳动合同关系的经济补偿金7000元。
二、原告桂林新瑞营销策划有限公司不予承担被告黄春霞生育津贴10500元。
三、原告桂林新瑞营销策划有限公司不予支付被告黄春霞绩效工资46980元。
四、原告桂林新瑞营销策划有限公司按照桂林市社会保险经办机核定的缴费基数和比例，为被告黄春霞缴纳2013年11月12日至2014年8月7日期间的社会保险费。其中，个人缴费部分由被告黄春霞承担。
案件受理费10元，由被告黄春霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。
审 判 长 闫新华
人民陪审员 唐金凤
人民陪审员 梁恩群
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 杨雯惠