福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第915号
原告东方建设集团有限公司厦门分公司。
负责人姚宇光，总经理。
委托代理人林丽君、王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。
被告王道银，男，1977年5月26日出生，汉族。
委托代理人黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。
原告东方建设集团有限公司厦门分公司（以下简称东方建设厦门分公司）与被告王道银劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东方建设厦门分公司的委托代理人王华榕，被告王道银的委托代理人黄禄粦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方建设厦门分公司诉称，被告王道银于2011年9月4日原告东方建设厦门分公司承建的海沧东方高尔夫南五区别墅工程，从事水泥工工作，于2011年9月4日在工作中受伤，共住院治疗18天。被告于2012年11月9日被认定为工伤，并于同年11月26日被鉴定为伤残玖级。原告已为被告缴纳了建筑施工人员团体意外伤害保险，故赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费都应由工伤保险基金支付。另根据《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第二条：“…尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标注…”及《关于公布二零一零年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资的通知》（厦人社（2011）30号）：“…2010年全市城镇单位在岗职工平均工资为40284元，月平均工资为3357元…”之规定，被告的原工资待遇应为2014.2元。又根据被告自行委托的福建八闽司法鉴定所出具的（2011）临鉴字第0824号司法鉴定意见书，被告的误工时间为180日，据此被告的停工留薪期工资应为12085.2元。故原告向法院起诉，请求判令：1、确认原、被告双方的劳动关系于2012年12月11日解除；2、判令由工伤保险基金向被告支付医疗费182元、一次性伤残补助金18127.8元、一次性工伤医疗补助金31504.4元、住院伙食补助费360元及劳动能力鉴定费320元；3、原告向被告支付停工留薪期工资人民币12085.2元；4、原告向被告支付一次性伤残就业补助金31504.4元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告王道银辩称，对仲裁认定的事实和适用的法律依据均无异议，要求判令：一、原、被告双方于2012年12月11日解除劳动关系；二、原告按照仲裁裁决支付被告各项待遇（医疗费182元、停工留薪期工资24170.4元、一次性伤残补助金30213元、一次性工伤医疗补助金31504.4元、一次性伤残就业补助金31504.4元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费320元，共计118254.2元）。
经审理查明，被告入职原告处担任泥水工，工作至2011年9月4日，当日被告在工作中受伤并自2011年9月4日至2011年9月22日住院治疗18天。原告为被告就职处工地缴纳团体工伤保险，被告为该工地团体参保工伤保险，厦门市湖里区地方税务局最早于2011年12月1日受理了职工花名册的增员申请。被告于2012年10月9日首次报告工伤，2012年11月9日被相关部门认定为工伤，于2012年11月26日被相关部门作出伤残玖级的鉴定结论。被告的工资领取至2011年9月4日，且受伤后就未再到原告处工作。被告未向有关部门申请延长停工留薪期期限。被告支付了劳动能力鉴定费320元。2012年12月11日，被告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。2013年1月29日，厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会作出厦海劳仲裁（2013）第11号裁决书，裁决：1、于2012年12月11日解除双方劳动关系；2、裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告医疗费182元、停工留薪期工资24170.4元、一次性伤残补助金30213元、一次性工伤医疗补助金31504.4元、一次性伤残就业补助金31504.4元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费320元，共计118254.2元。原告因对上述部分裁决结果不服，诉至法院提出如上诉请。
另查明，双方均确认被告停工留薪期的工资标准为每月2014.2元。
另，本案审理过程中，原告申请撤回第二项诉求，并当庭同意第二项诉求涉及到的项目以仲裁裁决结果为准。
上述事实，有原告提供的《建筑企业工伤保险参保职工花名册》、厦海劳仲裁（2013）第11号仲裁裁决书、送达回证及双方当事人的庭审陈述等可以证实。
本院认为，被告系原告处职工，在工作中受伤，经相关部门认定为工伤并构成伤残玖级。双方因工伤保险待遇发生争议，被告为此向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决书适用的法律依据及相应的裁决结果，双方对除了停工留薪期工资外的其他项目均无异议，本院予以确认。双方争议的事项为：被告停工留薪期的时间如何认定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告主张应按照司法鉴定意见书载明的被告的误工损失日180天来计算停工留薪期，被告则主张停工留薪期为12个月。本院认为，误工损失日与停工留薪期并非同一概念，前者适用于人身损害赔偿范围，后者则属工伤保险待遇的范畴，法律法规对停工留薪期有明确的规定，应采法律法规规定。且法庭举证时，原告仅提供了司法鉴定意见书的复印件，被告不予质证。根据证据规则，原告依据该项证据提出的主张本院不予认可。故本院确定被告停工留薪期为12个月，期间的工资为24170.4元（12＊2014.2元）。综合上述，原告诉求中合理的部分，本院予以支持，不合理的部分，应予驳回。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告东方建设厦门分公司与被告王道银于2012年12月11日解除劳动关系；
二、原告东方建设厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王道银医疗费182元、停工留薪期工资24170.4元、一次性伤残补助金30213元、一次性工伤医疗补助金31504.4元、一次性伤残就业补助金31504.4元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费320元，共计118254.2元。
三、驳回原告东方建设厦门分公司的其它诉讼请求。
如原告东方建设厦门分公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告东方建设厦门分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚帆
二〇一三年四月十日
代书 记员 林连玲
附本判决所适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。