上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第27070号
原告上海竞博工贸有限公司。
法定代表人王某。
委托代理人杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
被告代小军。
委托代理人张跃进，上海宇钧律师事务所律师。
原告上海竞博工贸有限公司与被告代小军劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员钱伟兰独任审判，于2014年8月25日公开开庭进行了审理，原告的托代理人杨连青、被告及其委托代理人张跃进到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判长钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2014年12月17日再次公开开庭进行了审理，原告的托代理人杨连青、被告及其委托代理人张跃进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海竞博工贸有限公司诉称，被告于2012年12月1日至原告处工作。被告工作至2014年3月26日，3月27日后旷工，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金及代通金。原告已每月支付被告加班工资，不存在拖欠被告加班工资。原告对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。现请求判令原告不支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金5，250元（人民币，下同）；2、代通金3，500元；3、2012年12月1日至2014年3月26日期间的加班工资28，809.63元。
被告代小军辩称，原告未支付被告加班工资。原告发出确认书言明“不愿意留下，也不愿意随厂搬迁，补偿按国家法律规定进行”，被告签名确认“不愿意留下，也不愿意随厂搬迁”，双方的劳动关系经原告提出已于2014年3月26日协商解除。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月原、被告签订期限为2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同1份，约定原告安排被告在仓管兼机修岗位上工作，试用期为2012年12月1日至2013年1月1日，试用期工资为3，500元，试用期满后每月基本工资3，500元。该合同期满后，原、被告续订了期限为2013年12月4日至2014年12月3日的劳动合同。2013年12月起被告正常出勤情况下的应发工资为3，500元。2012年12月1日至2014年3月26日期间，被告延长工作时间加班367小时、休息日加班431.5小时，原告未支付被告加班工资。2014年5月8日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2013年12月1日至2014年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额10，500元；支付解除劳动合同经济补偿金5，250元；支付代通金3，500元；支付2012年12月1日至2014年3月31日期间的加班工资36，054元、支付2013年1月1日至2014年3月31日期间1天的应休未休年休假工资321元。仲裁委员会于2014年7月4日作出了被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5，250元、代通金3，500元、2012年12月1日至2014年3月26日期间的加班工资28，809.63元、对申请人的其余请求均不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，2014年3月25日原告向员工发出确认书，该确认书的主要内容为：“工厂因经营的需要，将搬迁至外地，工厂原有工人公司将作以下安排，请将自己的意愿在每一项后的方框内√：1、随工厂一起到新的厂址上班，工资待遇不变；2、留在口罩厂继续工作；3、留在思然检品继续工作；4、不愿意留下，也不愿意随厂搬迁，补偿按国家法律规定进行。公司将按你的选择作出安排。”2014年3月26日，原告召开会议，被告签名确认不愿留下、不随厂搬迁。该日，原告发出该公司车间生产自2014年3月26日止的通告。被告解除劳动合同前12个月平均工资为3，457元。
以上事实，由原、被告的陈述、劳动合同、确认书、不愿留下不随厂搬迁签名单、通告、仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，原、被告系争的焦点主要在于：
一、加班时间的确定。被告认为原告处规定的上下班时间为8时至17时，中午吃饭40分钟；被告晚上及双休日经常加班，若晚上加班，吃晚饭半小时，加班到20时下班甚至更晚。被告为证明其主张提供考勤表打印件，其上显示包括被告在内的原告处员工是否出勤、每天的工作时数、离职、请假、病产假等情况。原告对被告提供的考勤表持有异议，认为上下班时间8时至17时，中午吃饭1小时，晚上加班吃饭半小时。原告亦提供考勤表，考勤表显示被告是否出勤，无出勤的工作时数。原告作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告提供了考勤表，但该考勤表无法反映出被告出勤情况下的工作时数。被告提供的考勤表与原告提供的工资表上有关员工离职的时间记载一致、请假与缺勤扣款情况对应。被告提供的证据更具有证明力，故被告的加班时间按被告提供的考勤表扣除被告工作时必要的吃饭时间酌情确定为延长工作时间加班367小时、休息日加班431.5小时。
二、被告的工资标准
被告主张其在原告处工作期间的月工资标准为3，500元。原告则认为被告的工资自2013年12月起调整为基本工资1，620元、加班费1，880元，原告对其主张提供了双方签订的期限为2013年12月4日至2014年12月3日的劳动合同。被告对劳动合同上的签名认可，但认为原告未经被告同意在合同上对工资标准修改，且约定基本工资低于原工资标准，不符合常理。原、被告首次签订的劳动合同约定被告每月基本工资为3，500元，该合同期满后被告继续在原岗位上工作，工作岗位、工作内容未发生变化，双方续签的劳动合同将被告的基本工资调低至不满原工资一半，明显不符合常理，合同中约定的基本工资1，620元、加班费1，880元，系对被告月基本工资拆分。对于被告2013年12月起的月基本工资，原告的主张与事实不符，不予采纳，现按劳动合同约定的工资总额3，500元确定。
三、加班工资支付情况
原告认为其已每月支付被告加班工资，为此原告提供工资表，该表显示包括被告在内原告处员工的工资构成及发放情况，其中被告的工资构成为基本工资、加班费等，基本工资按最低工资标准发放。被告对原告提供的工资表有异议，提供银行对账单，以证明其工资发放情况。原告所主张的工资发放情况与双方签订的劳动合同中约定不一致，本院不能确定工资表上显示的加班费实为原告向被告发放的加班工资。故本院对原告提出的已支付被告加班工资之意见，不予采纳。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。被告在原告处工作期间存在加班，原告未支付被告加班工资，应予补付。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2014年3月，原告因生产经营之需发出停止生产的通告，客观情况发生变化。原告发出确认书，要求员工对其所作的员工去向安排进行确认，反映出原告因劳动合同无法继续履行而与员工就变更劳动合同进行协商。原告提出“不愿意留下，也不愿意随厂搬迁，补偿按国家法律规定进行”的安排，被告签名予以确认，此情形符合劳动合同法的上述规定，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知期的工资。被告提出双方系协商解除劳动合同之意见，与事实不符，不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项的规定，判决如下：
一、原告上海竞博工贸有限公司应于本判决生效后七日内支付被告代小军2012年12月1日至2014年3月26日期间的加班工资28，432元；
二、原告上海竞博工贸有限公司支付被告代小军解除劳动合同经济补偿金5，186元；
三、原告上海竞博工贸有限公司支付被告代小军代通金3，500元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
代理审判员 孟高飞
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。