广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初1209号
原告：广西三江联实业集团有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道169号南宁金桥农产品批发市场1号楼7层701号。
法定代表人：张之毅，该公司董事长。
委托代理人：韦晓阳，广西桂兴律师事务所律师。
委托代理人：张朝明，广西桂兴律师事务所律师。
被告：宣文，男，1967年8月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：李彩凤，广西同望律师事务所律师。
委托代理人：符号，广西同望律师事务所实习律师。
原告广西三江联实业集团有限公司（以下简称：三江联公司）与被告宣文劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，适用普通程序审理，依法组成由审判员磨颖担任审判长、人民陪审员周国萍和人民陪审员罗云华参加的合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理，书记员刘艳担任法庭记录。原告广西三江联实业集团有限公司的委托代理人韦晓阳到庭参加诉讼，被告宣文及其委托代理人李彩凤、符号到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西三江联实业集团有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出南劳人仲裁字（2016）第189号裁决，原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、关于工资问题。被告于2015年9月14日入职，9月30日原告与被告解除试用期劳动关系，被告仅为原告提供了16天的劳动，却要求被告支付一个月的工资，依法不应当得到支持。2、关于车辆补贴、外派补贴问题。被告于2015年9月14日入职，9月30日原告与被告解除试用期劳动关系，原告仅为被告提供了16天的劳动，故上述补贴应当按照实际工作天数进行计算。三、关于无故拖欠工资的补偿金问题。原告从未无故拖欠被告工资，被告于2015年9月14日到原告处工作，2015年9月30日原告已经通知被告解除劳动关系，并要求被告办理解除劳动关系的相关手续，但被告一直拖到2015年10月13日才来办理，因被告要求的工资与费用的数额与公司拟定数额有差异，被告不同意公司的数额发放方案故不愿领取，被告11月16日即向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因此，原告没有发放被告的工资是因为争议未决，而不是无故拖欠，故不适用无故拖欠发放经济补偿金的法律条款。此外，《劳动合同法》第50条并没有规定有拖欠工资的补偿金的发放办法，其在《劳动合同法》第85条规定为赔偿金支付的前提为劳动行部门责令支付，本案被告并未经过劳动行政部门责令支付的前提，而劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》在《劳动合同法》生效后，应当遵循法律条文发生冲突的，应当优先适用上位法的原则进行法律适用，故南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出南劳人仲裁字（2016）第189号裁决适用法律错误。4、关于原告是否应当支付被告解除劳动关系赔偿金问题。赔偿金仅在用人单位非法解除的情况下才应当支付，但被告尚在试用期，原告可以依据其录用标准经评估后依照《劳动合同法》第三十九条第一款的规定随时与被告解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位单方解除劳动合同的规定。故不存在原告违法解除的问题。南劳人仲裁字（2016）第189号裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院请求：1.判决不予支付被告2015年9月14日至2015年10月13日期间的工资18000元；2.判决不予支付被告2015年9月14日至2015年10月13日期间的车辆补贴1500元、外派补贴1000元；3.判决不予支付被告无故拖欠被告工资的经济补偿金5125元；4.判决不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元。5.本案诉讼费由被告承担。被告宣文答辩称：1、被告在原告处工作的时间是2015年9月14日-2015年10月13日，基本工资约定为1万8千元，及其余补贴。2015年10月13日解除劳动合同，被告于该日收到解除劳动关系通知书，双方在此日期之前未能达成一致，劳动关系存续期间按一个月劳动期间计算2、原告解除劳动关系是违法的，劳动合同法第39条，原告既没有在试用期内证实，也没有达到证明作用，事实上在被告到原告就职后，原告为了单方降低被告的高薪，没有取得被告同意，双方未能达成协议，原告以各种理由解除双方劳动关系，这种解除并不符合劳动合同第39条规定。根据劳动合同法第48条、87条规定应当支付赔偿金。现原告至今尚未支付告相应工资，并支付相应赔偿金；3、认可劳动仲裁的意见。
经审理查明：原告三江联公司向被告宣文通过电子邮箱发送《录用通知书》，记载：（1）基本工资，你的月度基本工资（税前）为18000元人民币（2）年度绩效奖金：你的年度绩效奖金（税前）为144000元人民币（3）其他福利或费用项目：车辆补贴：1500元／月，外派补贴1000元／月。被告宣文于2015年9月14日进入三江联公司工作，三江联公司于2015年10月13日向被告宣文送达《解除劳动合同通知书》，以被告宣文在试用期内被证实不符合任职条件为由解除双方之间的劳动合同关系。三江联公司未支付被告宣文工作期间的工资以及车辆补贴、外派补贴。
另查明，2015年12月28日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会请求：1、2015年9月14日至2015年10月13日期间的工资18000元；2、2015年9月14日至2015年10月13日期间的车辆补贴1500元、外派补贴1000元；3、无故拖欠申请人工资的经济补偿金5125元；4、非法解除劳动合同经济赔偿金18000元；5、交通费1787.7元。2016年4月5日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西三江联实业集团有限公司向申请人宣文支付2015年9月14日至2015年10月13日期间的工资壹万捌仟元（￥18000）；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西三江联实集团有限公司向申请人宣文支付2015年9月14日至2015年10月13日期间的车辆补贴壹仟伍佰元（￥1500），外派补贴壹仟元（￥1000）；三、上自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西三江联实业集团有限公司向申请人宣文支付无故拖欠工资的经济补偿金伍仟壹佰贰拾伍元（￥5125）；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西三江联实业集团有限公司向申请人宣文支付违法解除劳动关系赔偿金壹万捌仟元（￥18000）；五、对申请人宣文的其他仲裁请求，不予支持。以上事实，有南劳人仲裁字（2016）第189号仲裁裁决书、录取通知书、新员工试用期转正考核表、工作交接表等证据证实。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告解除与被告劳动关系是否属于违法解除；二、双方的劳动关系是2015年9月14日终止还是2015年10月13日终止；三、原告的各项诉讼请求有何事实及法律依据问题。
关于争议焦点一：原告解除与被告劳动关系是否属于违法解除。试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。一方面用人单位对新录用的劳动者进行试用，可以对劳动者的工作能力、工作责任心、团队精神等作全面的考察，以决定劳动者是否符合录用条件；另一方面劳动者也可以在试用期内考察用人单位提供的工作是否符合自己的要求。用人单位对新录用劳动者的工作能力、工作责任心、团队精神等的考核是带有一定的抽象性，且判断是否符合录用条件的主体只能是由用人单位进行判断，故该判断在一定意义上也是用人单位经营自主权的体现。考虑到上述试用期劳动关系的特殊性，相对于用人单位在劳动关系正常履行阶段解除劳动合同所应承担的举证义务，用人单位并不需要对“劳动者在试用期不符合录用条件”承担过于严格的举证义务。本案中，原告提供了《新员工试用期转正考核表》，表述了宣文在试用期内因工作、沟通能力等事宜发生问题，最终在试用期中未能达到三江联公司的录用条件。故本院认为原告三江联公司解除与宣文的劳动关系不属于违法解除。
关于争议焦点二：双方的劳动关系是2015年9月14日终止还是2015年10月13日终止。
原告主张其在2015年9月30日已向被告宣文作出《解除劳动合同通知书》并送达到，并提交仲裁申请书复印件、及工作交接表证明证实，因仲裁申请书仅有复印件没有原件，本院对该证据不予认可，对工作交接表，本院认为工作交接时间并不等同劳动关系的解除，因《解除劳动合同通知书》记载的签收时间2015年10月13日，故本院认定原被告双方的劳动关系于2015年10月13日解除。
关于争议焦点三：原告的各项诉讼请求有何事实及法律依据。
（1）工资：用人单位应根据劳动者实际工作时间、完成劳动定额足额发放劳动报酬。2015年9月14日至2014年10月13日，宣文在岗，对其付出劳动的工资应予以发放。根据三江联公司的录用通知书，宣文每月工资为18000元（税前），故宣文2015年9月14日至2014年10月13日的工资为18000元。
（2）车辆补贴、外派补贴：三江联公司在录用通知书中，其他福利车辆补贴1500元／月，外派补贴1000元／月，明确说明了补贴的数额，故对三江联公司辩称补贴根据票据实报实销的主张不予支持，故宣文2015年9月14日至2014年10月13日的车辆补贴为1500元，外派补贴为1000元。
（3）拖欠工资的经济补偿金：根据三江联公司提交的《工作交接表》上记载“工资根据劳动合同约定，于10月20日发放”，支付工资为用人单位的义务，三江联公司应根据双方无争议部分，及自身的承诺支付工资，双方对工资有争议不是拒付工资的法定事由，故本院确认三江联公司属于无故拖欠工资情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金为（18000＋1500＋1000）×0.25=5125元。
（4）违法解除劳动关系赔偿金：
原告三江联公司不属于违法解除劳动合同，故对被告主张的违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告广西三江联实业集团有限公司向被告宣文支付工资18000元；
二、原告广西三江联实业集团有限公司向被告宣文支付2015年9月14日至2014年10月13日的车辆补贴为元1500元，外派补贴为1000元；
三、原告广西三江联实业集团有限公司向被告宣文支付拖欠工资的经济补偿金5125元。
案件受理费10元，由原告广西三江联实业集团有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 磨 颖
人民陪审员 周国萍
人民陪审员 罗云华
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 刘 艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。