广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0608民初1396号
原告：高银初，男，汉族，住湖南省慈利县。身份证号码：×××0616。
委托代理人：刘炳城、沈庆珊，系广东千庭律师事务所律师。
被告：佛山市创元建材有限公司，住所地：佛山市高明区。
法定代表人：张健泓，该公司总经理。
委托代理人：何小燕，广东禅信律师事务所律师。
原告高银初诉被告佛山市创元建材有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月11日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月16日、8月5日公开开庭进行了审理，原告高银初及委托代理人沈庆珊、被告的委托代理人何小燕两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认
一、原告向劳动仲裁部门申请仲裁并请求：1、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2、被申请人（被告）向申请人（原告）支付一次性伤残补助金90000元（10000元／月×9个月）；3、被申请人（被告）向申请人（原告）支付一次性伤残就业补助金80000元（10000元／月×8个月）；4、被申请人（被告）向申请人（原告）支付一次性工伤医疗补助金20000元（10000元／月×2个月）；5、被申请人（被告）向申请人（原告）支付停工留薪期工资30000元（10000元／月×3个月）；6、被申请人（被告）向申请人（原告）支付经济补偿金5000元（10000元／月×0.5个月）；7、被申请人（被告）向申请人（原告）支付住院期间伙食费210元；8、被申请人（被告）向申请人（原告）支付住院期间护理费210元；9、被申请人（被告）向申请人（原告）支付劳动能力鉴定费60元。以上2至9项共225480元。
二、劳动仲裁结果：申请人（原告）于2015年8月26日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月5日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未裁决的证明。
三、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金90000元（10000元／月×9个月）；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金80000元（10000元／月×8个月）；3、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额14964元［（10000-2518）元／月×2个月）］；4、被告向原告支付停工留薪期工资30000元（10000元／月×3个月）；5、被告向原告支付住院期间伙食补助费210元（100元／天×3天×70%）；6、被告向原告支付住院期间护理费240元（80元／天×3天）；7、被告向原告支付劳动能力鉴定费60元。以上共215474元。
四、双方确认原告入职被告时间为2015年3月11日，且双方于2015年12月21日解除了劳动关系。
五、原告在被告的工作岗位：搬运工。
六、被告为原告办理了社会保险。
七、工伤认定及劳动能力鉴定的情况：2015年7月1日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告于2015年4月23日发生的事故伤害为工伤；2015年7月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，停工留薪期为3个月，从2015年4月23日至2015年7月22日。
八、原、被告双方确认于2015年3月19日签订了一份《劳动合同》，期限为2015年3月19日至2018年3月18日，约定工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，且正常工作时间工资为1510元／月。
九、被告支付了原告住院伙食费95元。
十、原告支付了劳动能力鉴定检查费60元。
十一、佛山市高明区社会保险基金管理局荷城办事处于2015年10月29日核发原告的一次性工伤伤残补助金为22662元（计发基数为2518元／月），并已支付给被告；又于2016年2月26日核发原告的一次性工伤医疗补助金为5568元（计发基数为2784元／月），并已支付给原告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
证据1：原告身份证、被告企业机读档案登记资料、组织机构代码证各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
证据2：《劳动争议仲裁申请书》、《佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决证明》、《送达回证》各一份，证明本案争议已依法向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会逾期未作出裁决；
证据3：《工伤认定决定书》一份，证明原告的伤害被认定为工伤；
证据4：《初次鉴定（确认）结论书》一份，证明原告劳动功能障碍等级被评定为九级，停工留薪期为3个月；
证据5：《高明区人民医院出院小结记录》一份，证明原告因工受伤的治疗情况，共住院3天，期间需要陪护人员；
证据6：《广东省医疗收费票据》一份，证明原告因劳动能力鉴定花费检查费60元；
证据7：《佛山市高明区工伤保险待遇核报表（伤残）》一份，证明经社会保险基金管理局核报，原告的一次性伤残补助金共22662元，该款项已支付到被告账户上，被告仍未支付给原告；
证据8：《中国农业银行卡交易明细清单》一份，证明原告的工资通过现金签收、银行转账的形式发放，银行转账部分每月固定收取2200元至2500元之间。
证据9：《中国农业银行银行卡交易明细清单》一份，证明社保基金核发的一次性医疗补助金5568元，已支付到原告账号为62×××69的社保卡上；
证据10：《证人证言》、《证人身份证复印件》、《厂牌复印件》各一份，证人与原告是同事关系，证明原告于2016年6月6日再次回去被告公司上班，被告6月份发放的是工资而不是被告陈述的生活补助费。
被告对原告提交的证据的质证意见：
对证据1、2、3、4、6没有异议；对证据5的三性没有异议，对证明内容有异议，根据出院小结记录记载，原告入院时间是2015年4月30日12时30分，出院时间是2015年5月2日7时54分，住院天数为2天，第三天并没有住院，只是在早上7时54分办理了出院手续，该出院小结记录没有说明原告住院期间需要陪护人员；对证据7没有异议，该笔款项被告已收到，也同意将该款项返还给原告；对证据8的真实性没有异议，恰好反映原告收取工资的情况，但对原告陈述工资对应的月份存在异议，2015年6月11日1816.5元是2015年3月份的工资，2015年6月11日2232.28元是2015年4月份的工资，2015年7月11日1635.28元是发给原告2015年5月份的工伤待遇，2015年8月8日2268.08元是发给原告2015年6月份的工伤待遇，2015年9月16日2302.38元是发给原告2015年7月份的工伤待遇，2015年10月10日2247.18元是原告2015年8月份上班的实收工资，2015年11月3日2261.78元是2015年9月份上班的实收工资，2015年12月4日2247.28元是2015年10月份上班的实收工资，2016年1月8日2299.28元是2015年11月份上班的实收工资，2016年3月3日2467.08元是2015年12月份上班的实收工资；对证据9没有异议；对证据10有异议，认为证人没有出庭进行质询，厂牌没有原件进行质证，在被告的工资单上并没有该证人。
被告提交了如下证据：
证据1：《广东省劳动合同》一份，证明原告与被告签订了书面的劳动合同，原告从事搬运工作，并约定原告正常工作时间的工资按1510元／月执行，2015年12月21日双方解除劳动合同关系；
证据2：2015年3月劳动报酬支付表、2015年4月劳动报酬支付表各一份，证明原告受伤前2015年3月份应收工资是1868.50元、2015年4月份应收工资是月份2335.28元；
证据3：《佛山高明区工伤医疗补助金核报表》一份，证明社保基金已向原告支付一次性工伤医疗补助金5568元；
证据4：《佛山市高明区人民医院收款收据》、《广东省医疗收费票据》各一份，证明原告住院期间的医疗费9630.80元和伙食费95元全部由被告先行支付；
证据5：2015年8月劳动报酬支付表、2015年9月劳动报酬支付表、2015年10月劳动报酬支付表、2015年11月劳动报酬支付表各一份，证明原告受伤后8月份应收工资为2655.30元，9月份工资为2635.20元，10月份工资为2619.40元，11月份工资为2715.50元，支付表中相对应的实发工资与原告提供的银行流水相应收到的工资数额是一致的。其中4月、8月、9月的工资是由原告亲自签名确认的；
证据6：《补充说明》一份，证明原告2015年5月、6月、7月的待遇的支付情况；
证据7：2015年5月劳动报酬支付表、6月劳动报酬支付表、7月劳动报酬支付表各一份，证明2015年5月、6月、7月被告公司搬运工的工资收入情况，这几个月没有原告的考勤工资。
原告对被告提交的证据的质证意见：
对证据1的真实性没有异议，认为双方虽然有签订劳动合同，但对于相应的工资标准不能机械性地以该合同的约定为依据，应以双方实际执行情况为准，而实际上原告的工作时间是每天12个小时，从早上8点到傍晚7点，每周的工作时间基本上都是7天，其每月的工资是通过现金发放及银行转账两种形式支付，约8500元／月，且原告在签订该合同时合同内容部分均为空白，原告只是在乙方处签名，具体内容均是被告后期补充的，所以，原告对于相应的内容不清楚。原告确认双方于2015年12月21日解除劳动合同；对证据2的真实性没有异议，认为3月份工资表没有原告的签名确认，且原告在3月份有请假休息，且即使忽略请假时间，考勤天数只有20天，但该表显示所有搬运工考勤天数均是22天，且所有人员的应发工资数额均在1900元至2000元左右，非常平均，该表有刻意制作的嫌疑。2015年4月份的工资表，工资表显示的工作人员、考勤天数是一致的，应发工资额也相差不远，从两份表侧面印证原告陈述的被告所发工资中有一部分是每月固定发放2000多元这一说法，4月份的工资表是原告本人的签名；对证据3没有异议，原告确实已经收取5568元；对证据4没有异议；对证据5的实发金额予以确认，认为被告没有提供原告的另一部分工资发放的证据，刻意隐瞒工资发放的事实，刻意不提供6、7月的工资表。原告每月的工资需要签收两份，被告提供的该份工资表只是银行转账部分，从被告提交的4份表来看也印证我方之前陈述的所有工作人员休息天数、出勤天数、相应工资数均是相类似的，从考勤情况来看每月显示出勤22天左右，不符合常理；对证据6有异议，认为该证据没有原告的签名确认，是被告单方出具，不予确认；对证据7的真实性无法确认，认为不能仅凭该三份支付表没有出现原告的工资支付情况就认定这三个月原告没有上班、出勤，从第一次庭审被告提供的相应工资表看，被告向原告发放工资都要求员工签名，被告支付给原告的费用都会有相应的支付凭证。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告工伤前十二个月的平均工资问题。原告2015年3月11日入职被告公司工作，于同年4月23日15时许发生工伤，工作不足一年。因此，以实际工作期间的平均工资作为工伤前十二个月的平均工资。对此，原告认为平均工资为10000元／月，其中一部分通过银行转账形式发放，另一部分现金支付，并提供了“中国农业银行卡交易明细清单”作为银行转账证据，但未能就现金发放的主张提供任何证据。被告认为，工资只是通过银行转账形式发放，没有现金支付，并提供了2015年3月、4月“劳动报酬支付表”佐证。经查，该“劳动报酬支付表”的“实发工资”与原告提供的“中国农业银行卡交易明细清单”一致，且原告对此“劳动报酬支付表”予以确认，但认为只是其中一部分工资，另有一部分是现金支付。因此，在原告未能就现金发放提供相应证据情况下，本院采信被告认为仅通过银行转账发放工资之说，即原告2015年3月、4月应发工资为被告提供“劳动报酬支付表”显示的应发工资额“1868.50元”和“2335.28元”。但由于原告2015年3月上班时间只有21天（3月11日入职），折算为满月的工资为2669.29元（1868.50元÷21天×30天＝2669.29元），2015年4月上班时间只有23天（4月23日发生工伤），折算为满月的工资为3046.02元（2335.28元÷23天×30天＝3046.02元），故原告受伤前平均工资为2857.66元［（2669.29元＋3046.02元）÷2＝2857.66元］。
二、关于原告工伤致残的“三金”问题。原告的伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告可得的工伤保险待遇为九个月本人工资的一次性伤残补助金、二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、八个月本人工资的一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由被告支付。为此，被告应支付原告8个月本人工资即22861.28元（2857.66元／月×8个月）的一次性伤残就业补助金给原告。另根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，由于被告未为原告足额缴纳工伤保险费，故对于因未足额缴纳而产生的与社保基金核发的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的差额部分，应由被告支付给原告。故被告应支付一次性伤残补助金差额部分3056.94元［（2857.66元／月-2518）×9个月］给原告，被告应支付一次性工伤医疗补助金差额部分147.32元［（2857.66元／月-2784）×2个月］给原告。此外，被告收取的社会保险基金核发给原告的一次性伤残补助金22662元，依法应返还给原告。因此，对于原告的“三金”请求，合法部分予以支持；过高部分，缺乏事实和法律依据，不予支持。
三、关于原告停工留薪期工资的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认”的规定，2015年7月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为3个月，时间从2015年4月23日至2015年7月22日止。据此，原告的停工留薪期工资为8572.98元（2857.66元／月×3个月）。
关于原告提供的“中国农业银行卡交易明细清单”中显示的2015年7月11日转账“1635.28元”、2015年8月8日转账“2268.08元”、2015年9月16日转账“2300.38元”。原告在第二次庭审时确认是其2015年5月、6月、7月上班的工资收入（其中5月份仅上班3天，1635.28元中包含被告发给原告的生活补助840元），而被告认为是被告发给原告5月、6月、7月的工伤待遇，双方说法不一。本院经查认为，被告在第二次庭审时承认原告2015年5月份有上班2天，且对原告7月份是否上班表示不清楚，因上班的考勤记录及工资明细的材料由被告掌握，但被告未能提供，应承担举证不能的法律责任；同时，被告认为是5月、6月、7月的工伤待遇，但对这三个月发放的金额差异（5月1635.28元、6月2268.08元、7月2300.38元），亦未能作出合理的解释。因此，本院采信原告“上班之说”。对被告认为是发放5月、6月、7月的工伤待遇的辩驳，不予采信。
原告第二次庭审时确认被告已付840元生活补助费，是其对自己权利的处分，本院予以认定。为此，被告应支付给原告的停工留薪期工资应扣减被告已付的840元生活补助费，即实际应付的停工留薪期工资为7732.98元（8572.98元-840元）。对于原告过高的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
四、关于原告请求的其他款项问题。原告要求被告支付住院期间伙食费，由于被告已提供证据证明已实际支付，故原告再请求该款项缺乏事实依据，本院不予支持；对于原告要求被告支付住院期间护理费，由于没有医嘱说明原告住院期间需要护理，故不予支持；对于原告要求被告支付劳动能力鉴定检查费60元，事实清楚，证据充分，符合法律规定，应予支持。
裁判结果
综上，本院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
一、被告佛山市创元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内返还一次性伤残补助金22662元给原告高银初；
二、被告佛山市创元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性工伤医疗补助金差额部分147.32元、一次性伤残补助金差额部分3056.94元给原告高银初；
三、被告佛山市创元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金22861.28元给原告高银初；
四、被告佛山市创元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付停工留薪期工资7732.98元给原告高银初；
五、被告佛山市创元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付60元医疗检查费给原告高银初；
六、驳回原告高银初其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 杨伟锋
二〇一六年八月八日
书记员 刘艳芳