黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初9146号
原告吴冰怡，女，1987年7月11日生，汉族，无业，住绥化市北林区。
被告黑龙江省易才人力资源咨询有限公司，住所地哈尔滨市南岗区阿什河街101号-1-7层5层501室。
法定代表人于强，男，职务总经理。
委托代理人梁彤，女，汉族，该公司客服主管，住哈尔滨市南岗区。
被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道里区上海街7号海上银座B栋18层1806室。
法定代表人王杨，男，职务总经理。
被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号25层2907。
法定代表人王杨，男，职务总经理。
委托代理人李娇婷，女，该公司哈尔滨分公司人事行政主管，住哈尔滨市南岗区。
原告吴冰怡与被告黑龙江省易才人力资源咨询有限公司(以下简称易才人力资源公司)、信和汇金信息咨询（北京）有限公司哈尔滨分公司(以下简称信和汇金哈尔滨分公司)、信和汇金信息咨询（北京）有限公司(以下简称信和汇金（北京）公司)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告黑龙江省易才人力资源咨询有限公司及其委托诉讼代理人梁彤、信和汇金信息咨询（北京）有限公司及其委托诉讼代理人李娇婷到庭参加诉讼。被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司哈尔滨分公司经本院合法传唤未出庭，本院已经缺席审理终结。
原告诉讼请求：一、请求判决第三被告支付工伤保险基金未支付医疗费8306.8元、住院期间护理费4341.12元、交通费508元、停工留薪期工资差额7228.14元。合计20384.06元。二、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月9日与信和汇金信息咨询（北京）有限公司签订书面劳动合同，该书面合同记载合同期限为2014年10月9日至2017年10月8日生，工作岗位为汇金事业部客户经理，工作地点为哈尔滨，合同约定工资标准为1500元/月。原告的工作内容由信和汇金信息咨询（北京）有限公司在哈尔滨设立的分支机构即第二被告安排，工资由信和汇金信息咨询（北京）有限公司发放。信和汇金信息咨询（北京）有限公司与北京易才人力资源顾问有限公司（即第一被告关联企业，以下简称北京易才）签订委托服务合同，将其及关联公司的社会保险及住房公积金缴纳业务委托给北京易才。第一被告作为北京易才的关联公司在哈尔滨为原告代为缴纳基本养老保险、工伤保险等各项社会保险费。2014年12月10日9：10左右，原告在工作期间外出见客户时，不慎滑倒摔伤，被哈尔滨医科大学附属第二医院诊断为股骨颈骨骨折。原告于受伤当日入住哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗，于2014年12月26日出院，实际住院16天，该期间共产生住院医疗费23089.68元（其中工伤保险统筹基金报销16490.48元）；2016年1月4日原告进入哈尔滨市第五医院住院治疗，于2016年1月12日出院，实际住院8天，共产生医疗费10173.73元（其中工伤保险统筹基金支付8466.13元）。两次住院费用未报销费用合计8306.8元（23089.68元-16490.48元+10173.73元-8466.13元）。2015年1月28日哈尔滨人力资源和社会保障局作出编号为1412100401的《认定工伤决定书》认定原告所遭受的为工伤。2016年3月4日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出编号为哈劳鉴字[2016]第S0210的《劳动能力鉴定结论通知书》，评定原告为伤残九级。原告与被告多次协商赔偿等事宜，被告拒绝支付。后原告提请哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月18日，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会作出了哈劳人仲案字[2016]第453号仲裁裁决书。裁决书中驳回了原告申请的医疗费、交通费等法律明确规定应当予以支持的赔偿项目。原告在被告处因工致残，事实清楚、证据充分。被告应足额赔偿原告的经济损失。为了维护自身的合法权益，根据《民事诉讼法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》之相关法律规定，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法审判。
被告易才人力资源公司辩称：我司与原告不存在任何劳动关系，我司关联企业北京易才人力资源顾问有限公司于2013年11月1日与本案第三被告单位员工代为缴纳社会保险，因此我司与原告不存在劳动关系，仅代为员工缴纳社会保险、工伤申报程序。原告发生工伤后，受本案第二被告委托，我司已经及时向社保工伤科进行了工伤申报。根据伤者所提供资料由哈尔滨市社保工伤科审核并已向员工本人支付。工伤发生初期，因情况紧急员工在非定点医院救治的医疗费16490.48元。后续其他的医疗费用，在原告病情稳定后，已通知员工转至工伤科指定医院治疗，医疗费用由工伤保险与定点医院直接进行结算，不需要通过企业另行申请或报销。因此，在我司不与原告存在劳动关系的情况下，依照《工伤保险条例》及其他法律法规规定，劳动者的医疗费、住院费、护理费、停工留薪期工资差额，均应由其他用人单位或工伤保险承担，与我司无关。
被告信和汇金（北京）公司辩称：1、根据中华人民共和国社会保险法第38条规定可知原告的第一项请求要求我司支付医疗费、交通费的诉讼请求，这两项费用不属于我司的承担范围，应从工伤保险基金中支付，故对该项请求我司不予认可。2、关于住院期间护理费的请求，并不符合中华人民共和国社会保险法第38条第5款的规定，生活不能自理需经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费才能支付，也不符合工伤保险条例第33条的规定，并且原告也未提供证据证明其生活已达到不能自理的程度，故对该项诉讼请求我司不予认可。3、关于停工留薪期间工资的请求，工伤认定书认定原告为股骨颈骨折，劳动能力鉴定结论为九级，按照中华人民共和国社会保险法第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，若需延长必须经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月，以及根据黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录表，股骨颈骨折的停工留薪期为两个月，我司给予原告7个月的停工留薪期，已属公司对员工的特别关心及照顾，故我司对该项诉讼请求不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并对证据进行了庭审质证。原告提交的哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书哈劳人仲字（2016）第453号、哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同、离职证明、哈尔滨医科大学附属第二医院住院病案、哈尔滨市第五医院住院病案、哈医科大学附属第二医院医疗住院费票据1张、哈尔滨市第五医院医疗住院费票据1张、2014年12月26日哈尔滨医科大学附属第二医院住院诊断书、2016年1月18日哈尔滨市第五医院住院诊断书、2016年2月16日五院门诊诊断书、2015年6月1日第二医院门诊诊断书、2015年8月3日第二医院门诊诊断书、2015年2月1日、2015年5月27日、2015年4月27日、2015年8月21日绥化市第一医院门诊诊断书共4张、原告工商银行牡丹联通卡帐户流水明细、黑龙江省住院急救费票据四张、哈尔滨医科大学附属第二医院及哈尔滨市第五院入院期间医疗费用明细、哈尔滨市工伤保险住院结算单。具备真实性、合法性和关联性，本院对上述证据予以采信。
被告易才人力资源公司提交的北京易才人力资源顾问有限公司和被告信和汇金（北京）公司的委托服务合同，信和汇金（北京）公司与原告的劳动合同书具备真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
被告信和汇金（北京）公司没有向法庭提供证据。
经审理查明：原告于2014年10月9日与信和汇金（北京）公司签订书面劳动合同，期限为2014年10月9日至2017年10月8日，工作岗位为汇金事业部客户经理，工作地点在哈尔滨，合同约定工资标准为1500元/月。原告的工作内容由信和汇金哈尔滨分公司安排，工资由信和汇金（北京）公司发放。信和汇金（北京）公司与北京易才人力资源顾问有限公司（即第一被告关联企业，以下简称北京易才人力资源公司）签订委托服务合同，将其及关联公司的社会保险及住房公积金缴纳业务委托给北京易才人力资源公司。被告易才人力资源公司作为北京易才人力资源公司的关联公司在哈尔滨为原告代为缴纳基本养老保险、工伤保险等各项社会保险费。2014年12月10日，原告在工作期间外出见客户时，不慎滑道摔伤，被哈尔滨医科大学附属第二医院诊断为股骨颈骨骨折。原告于受伤当日入住哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗，于2014年12月26日出院，实际住院16天，该期间共产生住院医疗费23089.68元（其中工伤保险统筹基金报销16490.48元）；2016年1月4日原告进入哈尔滨市第五医院住院治疗，于2016年1月12日出院，实际住院8天，共产生医疗费10173.73元（其中工伤保险统筹基金支付8466.13元）。两次住院共计24天，未报销费用合计8306.8元（23089.68元-16490.48元+10173.73元-8466.13元）。2015年1月28日哈尔滨人力资源和社会保障局作出编号为1412100401的《认定工伤决定书》认定原告所遭受的为工伤。2016年3月4日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出编号为哈劳鉴字[2016]第S0210的《劳动能力鉴定结论通知书》，评定原告为伤残九级。原告于2016年4月22日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月18日，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会作出了哈劳人仲字[2016]第453号仲裁裁决书（终局裁决）。裁决一、信和汇金（北京）公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告停工留薪期待遇差额7228.14元。二、信和汇金（北京）公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告工伤住院期间护理费4341.12元。三、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为：原告与被告信和汇金（北京）公司存在劳动关系，原告于2015年被认定为工伤，事实清楚，证据充分。《中华人民共和国保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;（三）到统筹地区以外就医的交通费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按日领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。被告信和汇金（北京）公司委托被告易才人力资源公司在劳动合同履行地哈尔滨地区依法为原告缴纳工伤保险费，原告因工伤发生的医疗费、依法由工伤保险基金支付，原告要求被告承担，无法律依据。原告交通费是黑龙江省住院急救费，不是到统筹地区以外就医的交通费用。原告主张的停工留薪期待遇差额，住院期间的护理费，被告收到仲裁裁决书后，没有在指定期限内提起诉讼,视为被告同意。原告要求被告承担停工留薪期待遇差额，住院期间的护理费、交通费本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条之规定，判决如下：
一、信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告吴冰怡停工留薪期待遇差额7228.14元；
二、信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告吴冰怡工伤住院期间护理费4341.12元；
三、信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告吴冰怡交通费508元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜云昭
人民陪审员 杨桂榕
人民陪审员 柳 婷
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 倪倩文