安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第01078号
原告：沙明保，男。
被告：圣戈班管道系统有限公司。
法定代表人：VincentLEGROS，该公司总经理。
委托代理人：陈益甜，该公司员工。
委托代理人：周正东，安徽华冶律师事务所律师。
原告沙明保与被告圣戈班管道系统有限公司（以下简称圣戈班管道公司）劳动争议一案，本院于2014年3月17日立案受理。依法组成合议庭于同年4月28日公开开庭进行了审理。原告沙明保、被告圣戈班管道公司的委托代理人陈益甜、周正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沙明保诉称：1、被告涉嫌违法投标，原告提出工作异议，被告未正面回复，且被告管理错误，漏计、错计原告销售回款，导致少发了原告的奖金，原告要求被告复核，被告亦未依法复核。原告基于被告的上述违法行为，在2012年3月20日提出书面申请要求协商解除劳动合同，但被告却于2012年4月20日以原告累计旷工10天以上，严重违反公司规章制度为由，单方面解除与原告的劳动关系，但实际上原告在2012年4月4日至2012年4月24日是处于病休和治疗期间，因此，被告解除与原告劳动关系违法。2、被告少支付原告2008年目标奖金24000元，DSO奖金24000元，超额奖金4500元，2010年目标奖金20000元加回款达成奖励6000元，2011年目标奖金19000元，超额回款奖金6500元，原告要求被告复核，但被告不予复核，被告少支付原告奖金的行为违法，原告有权要求被告双倍赔偿。3、被告违法解除与原告的劳动关系，影响了原告的名誉，对原告再次就业产生负面影响，且由于被告的过错，导致原告往返工厂、劳动部门、律师事务所、法院，产生交通费、误工费、复印费、代理费等损失。综上，请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金156000元，双倍赔偿原告少发的奖金共计208000元（扣除被告已付的23583.76元，尚应支付184416.24元），被告向原告书面赔礼道歉，并安排外方中国区经理当面说明情况，赔偿原告因此案导致的交通费、误工费、复印费、代理费损失13500元，补交因被告过错导致少交的“五险一金”，如无法补交，则一次性赔偿原告50000元，支付原告应获赠的5股集团股票，或按市值2000元补偿原告。
沙明保针对其陈述的事实、理由及诉讼请求向法庭提交如下证据并作出说明：
1、圣戈班公司行为及行动准则复印件一份，证明公司要求员工遵纪守法，尊重职工权利，而被告违反了本准则，且根据该准则公司应当对原告请求复核奖金的要求进行复核，但是被告没有复核。同时原告发现公司有违法行为，并向公司提出建议，但是公司没有回复；
2、关于工作疑义的复函复印件一份，证明原告曾就错发的奖金提出了复核申请。同时，原告发现被告存在违法问题时向被告书面提出了建议，并向被告提出协商离职，但被告的复函回避其违法问题；
3、原告发出的电子邮件打印件三份，证明原告曾就被告涉嫌违法行为要求被告答复，并声明如被告违法将协商离职；
4、被告工作人员给原告回复的电子邮件打印件一份，证明被告根据原告的邮件内容进行审核，对原告的回款数据进行了调整，但是没有根据这个数据计算发放相应的奖金给原告；
5、劳动监察投诉的登记表复印件一份，证明原告对被告的违法行为进行了投诉，在投诉还没有解决的情况下，被告解除劳动合同违法；
6、病伤假建议书复印件一份及病历记录复印件五份，证明被告解除劳动合同时，原告处于病休期间；
7、工资单复印件六份，证明被告没有按照原告的实际收入为原告缴纳“五险一金”的事实；
8、（2012）花民一初字第01932号民事判决书一份，证明被告侵权多年，存在过错行为；
9、2008年、2010年、2011年被告单位的销售奖励政策复印件各一份，证明被告少发原告奖金，少缴“五险一金”的事实；
10、关于解除劳动合同的通知复印件一份，证明原告明确表示不同意无补偿解除合同，但被告仍然违法解除了劳动合同；
11、不予受理通知书，证明本案已经劳动仲裁前置程序。
圣戈班管道公司辩称：1、被告解除与原告的劳动关系合法，该事实已被生效的（2012）花民一初字第01932号民事判决认定，故不存在支付原告违法解除劳动合同赔偿金问题。2、原告要求被告双倍赔偿其奖金的诉讼请求没有事实依据，被告已按公司奖励政策规定向原告发放了奖金。3、原告要求补交因被告过错导致少交的“五险一金”，如无法补交，则一次性赔偿原告50000元的诉讼请求缺乏事实依据，被告是按马鞍山市的相关规定为原告缴纳了最高数额的社会保险，因此，不存在少交“五险一金”的事实。4、原告的其他各项诉讼请求均未提供证据证实，缺乏事实依据，亦无法律依据。5、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、要求支付奖金、要求赔礼道歉的诉讼请求均已在（2012）花民一初字第01932号案件中进行了审理，法院也已作出了生效裁判，原告再次起诉，违反了“一事不再理”原则。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
圣戈班管道公司针对其答辩意见向法庭举证如下：
1、原告的劳动仲裁申请书、2012年7月30日马鞍山市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书各一份，证明原告在本案的部分诉讼请求在上一次仲裁时已经处理过，属重复起诉；同时在仲裁笔录第4页中涉及到奖金问题，仲裁员进行了发问，由此证明奖金是每个季度发放，都是依法发放的，被告不存在拖欠原告奖金的问题，如果存在问题，被告应当在每个季度发放奖金后便提出异议。
2、原告2012年9月27日的民事诉状、（2012）花民一初字第01932号民事判决书各一份，证明上次仲裁裁决之后，原告向花山法院提起了诉讼，法院已经作出生效判决，原告本次诉讼存在重复起诉问题。
3、马劳社秘（2009）49号《关于调整职工社会保险费缴纳基数的通知》及原告社会保险的缴费基数各一份，证明按照文件规定，2009年的保险缴纳基数不得超过2008年度在岗职工工资的300%，即6590元；并证明被告已按照规定依最高档次为原告缴纳了社会保险，故不存在少交原告社会保险的问题。
经庭审质证，圣戈班管道公司的质证意见为：原告所举证据1只是一个通知，不能证明被告有违法行为；证据2不能证明被告少发、漏发原告奖金，从内容看，可以证明被告对原告提出的问题进行了答复；证据3、4，系原告单方面制作的，真实性持有异议，也不能达到原告的证明目的；证据5、6不能证明被告解除劳动合同违法；证据7不能证明被告少交社会保险，被告是按马鞍山市规定的最高标准为原告缴纳的社会保险；认可证据8的真实性、合法性，但不能证明被告侵权和存在过错；证据9都是复印件，没有被告单位盖章，真实性不认可；证据10不能证明被告解除合同违法；对证据11无异议。
沙明保的质证意见为：被告所举证据1、2，真实性无异议，奖金是每个季度核发一次，但发奖金时原告未发现，原告是事后才发现少发了奖金，且原告第一次诉讼时，法院也判决被告支付原告奖金，被告没有提出异议。（2012）花民一初字第01932号民事判决书虽然生效了，但原告认为该判决存在问题，没有很好保护原告的权益。证据3，原告没有看过，被告也未向原告作过说明，社会保险的缴费基数单据上没有载明原告公积金的缴纳状况。
经审查，本院认为：原告所举证据1至4，不能达到原告用以证明被告解除劳动关系违法以及少发其奖金的证明目的；原告所举证据5，只能证明原告向劳动监察进行了投诉，但不能因此证明被告解除劳动关系违法；原告所举证据6系复印件，真实性无法确认，且原告生病是否按被告规章制度规定履行了请假手续没有证据证实，因此，不能证明原告处于合法的病休期间；原告所举证据7，不能证明被告未按规定缴纳社会保险；原告所举证据8，具有真实性、合法性，但不能达到原告证明目的；原告所举证据9，真实性不能确认，亦达不到原告证明目的；原告所举证据10，不能达到原告证明目的；原告所举证据11，可予采信。
被告所举证据1、2、3，均具有真实性、合法性，予以采信。
在本案审理中，根据沙明保的申请，本院就沙明保奖金发放情况进行调查，圣戈班管道公司提供了沙明保2009年、2010年、2011年奖金发放的数据以及其单位关于奖励政策的相关规定，且依法进行了质证，但该组证据亦不能证明圣戈班管道公司少发、漏发了沙明保奖金。
经审理查明：沙明保于2007年5月进入圣戈班管道公司工作，2007年、2008年双方签订了固定期限劳动合同，合同期限分别为2007年5月25日至2008年5月24日、2008年5月25日至2013年5月24日。2012年3月31日至4月19日，沙明保未依照圣戈班管道公司制定的《员工手册》的规定履行正常请假手续亦未对该公司提供正常劳动。2012年4月20日，圣戈班管道公司向沙明保出具解除（终止）劳动合同证明书。沙明保不服，于2012年6月28日向马鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求圣戈班管道公司支付经济赔偿金10万元，给付扣发的奖金4.9万元并书面道歉。2012年9月14日，马鞍山市劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回沙明保的仲裁请求。沙明保不服该裁决，于2012年11月28日向本院提起诉讼，要求判令圣戈班管道公司支付其经济赔偿金12万元，给付扣发的奖金62000元，向其书面赔礼道歉。2013年10月14日，本院作出（2012）花民一初字第01932号民事判决，判决圣戈班管道公司给付沙明保2008年少发的奖金23583.76元，驳回了沙明保的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。2014年2月，沙明保以其在本案诉称中的事实、理由和诉讼请求向马鞍山市劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，该仲裁委员会于2014年2月20日作出《不予受理通知书》，以沙明保的仲裁事项已超过仲裁时效为由决定不予受理。沙明保不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：对判决已经发生法律效力的案件，当事人不得就已裁判的事项再次起诉。本案中，原告沙明保关于圣戈班管道公司解除与其劳动关系是否合法、圣戈班管道公司是否漏发、少发其2008年奖金以及是否应当向其书面赔礼道歉的争议均在本院（2012）花民一初字第01932号案件中作出了裁判且已生效，因此，沙明保要求圣戈班管道公司支付其违法解除劳动合同赔偿金156000元、要求双倍支付2008年奖金、要求书面赔礼道歉的诉讼请求均不符合法律规定，不予支持。沙明保主张圣戈班管道公司少发其2010年目标奖金20000元加回款达成奖励6000元，少发其2011年目标奖金19000元，超额回款奖金6500元，但其所提供的证据不足以证明该事实，且沙明保与圣戈班管道公司之间的劳动关系已于2012年4月20日解除，2014年2月，沙明保就该事项申请仲裁时已超过仲裁时效，因此，沙明保要求圣戈班管道公司双倍赔偿其2010年、2011年少发的奖金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。沙明保要求圣戈班管道公司赔偿其交通费、误工费、复印费、代理费损失13500元的诉讼请求，未提供证据证实，且该请求不属于劳动争议案件审理范围，不予支持。沙明保要求圣戈班管道公司补交“五险一金”，如无法补交，则一次性赔偿原告50000元的诉讼请求，因该争议不属于人民法院审理案件范围，故不予审理。沙明保要求圣戈班管道公司支付其应获赠的5股集团股票，或按市值2000元补偿的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第（五）项、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告沙明保的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沙明保负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审 判 长 方 华
代理审判员 张 晔
人民陪审员 张志立
二〇一四年八月二十日
书 记 员 刘 畅
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。