辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终632号
上诉人（原审被告）：沈阳沈北煤矿有限公司。住所地：沈阳市沈北新区虎石台镇建设路。
法定代表人：张乐有，该公司董事长。
委托代理人：张璐璐，女，1980年3月31日出生，汉族，住沈阳市。
委托代理人：孔卓，男，1982年10月23日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审原告）：吴成博，男，1958年1月13日出生，满族，住沈阳市。
原审被告：沈阳焦煤股份有限公司。住所地：沈阳市沈北新区建设路**号。
法定代表人：张德辉，该公司董事长。
委托代理人：杨小亮，男，1984年4月11日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。
上诉人沈阳沈北煤矿有限公司因与被上诉人吴成博、原审被告沈阳焦煤股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第00008号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员李晓颖主审，审判员董莉参加评议的合议庭，对本案进行了审理。
吴成博在原审法院诉称，被告沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿于2009年5月27日错误作出“关于吴成博同志所犯错误的处理决定”，经过原告多次上访，仍未能解决。原告在蒲河煤矿工作期间，由于矿上要求上满28天班才能得到全额计件工资，且在运转队、洗选厂被安排夜班值班工作，没有支付值班工资，只支付2元夜班补助费；并且被告也没有支付原告休息日的工资报酬。故原告诉请法院判决被告支付：1.违规片处员工的经济损失38040元，并恢复原告名誉；2.支付2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的值班加班工资5871.6元，支付休息日加班工资4878元；3.支付2009年6月至10月在洗选厂工作期间应享受技术员待遇的安全奖和标准化奖1500元；4.支付2009年6月至2013年1月在洗选厂工作期间休息日加班工资12321.9元，支付值班、加班工资9838.6元；5.补发2008年至2013年年休期间上班工资10609.2元；6.补发养老保险金2752.8元。
沈阳沈北煤矿有限公司在原审法院辩称，对于原告的第一项诉求，由于原告所说没有依据，原告已被单位免职，因此原告不享受原来的待遇，原告被免职前被告并不拖欠原告，故原告所述均不成立，对于第二项，2007年到2008年被告实施的是岗位工资，在被告工资账上与报工单上均没有原告加班记录；关于第三项诉求，由于原告已经被免职，故不享受该待遇；关于第四项诉求，加班给加班费了，被告实行的是计件工资，一倍在加班里，一倍在计件中，周六周日的加班费已支付；针对第五项诉求，原告已休了年休假，原告一年15天都已经补休了；关于第六项诉讼请求，由于工资没有少开，故养老保险不能少，原告起诉已超过诉讼时效。
沈阳焦煤股份有限公司在原审法院辩称，同意被告沈阳沈北煤矿有限公司答辩意见。
原审法院经审理查明，蒲河煤矿原系被告沈阳焦煤股份有限公司分公司，2014年10月13日经沈阳焦煤股份有限公司临时股东大会通过，将其分公司蒲河煤矿、清水二井分立并新设沈阳沈北煤矿有限公司。被告沈阳沈北煤矿有限公司于2015年1月29日成立。原告于2007年至2009年5月在蒲河煤矿处运转队工作，任副队长，蒲河煤矿于2009年5月27日作出“关于吴成博同志所犯错误的处理决定”，并免去原告职务，派去洗选厂工作。原告在2007年12月至2009年5月在运转队工作期间休息日共加班157天，蒲河煤矿已支付一倍工资；原告于2007年12月至2009年5月共加班122个，原告在审理中阐述蒲河煤矿没有支付原告加班工资，仅支付2元夜班补助费，被告阳沈北煤矿有限公司阐述所加班数都已含在工数里，也已经支付原告夜班补助费，故不欠原告加班费。原告在2009年6月至2013年1月在洗选厂工作期间休息日共加班327个，夜班加班33个月，原告阐述被告沈阳沈北煤矿有限公司少支付一倍加班工资，被告阳沈北煤矿有限公司阐述因工资为计件工资，且已经支付了加班费，故不拖欠原告加班工资。关于2008年至2013年的年休假，蒲河煤矿已经通知原告补休年休假，蒲河煤矿仍差25天年休假没有通知原告休息。2013年11月25日原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告阳沈北煤矿有限公司撤销蒲河矿2009年5月27日“关于吴成博同志所犯错误的处理决定”；补发2007年12月至2009年5月周六、周日加班费5032.8元，补发2007年12月至2009年5月值班工资5649.21元；补发2009年6月至2013年1月期间周六、周日加班费12321.9元，2009年6月至2013年1月期间的值班工资9838.6元；补发2008年至2013年年假工资10609.2元。仲裁委认为原告的申请超过仲裁申请时效，于2013年11月25日作出不予受理决定。2013年12月16日原告诉至原审法院。
原审法院认为，关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2013年9月份退休，2013年11月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年12月16日诉至法院，并未超过1年申请仲裁的时效。
关于主体承担问题，被告沈阳沈北煤矿有限公司前身系沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，蒲河煤矿虽不是独立的法人，但其具有营业执照，可以独立的承担相应的责任。原告原系蒲河煤矿职工，并且原告系在蒲河煤矿上班，故其相关主张应由蒲河煤矿承担。现蒲河煤矿已分立并新设为沈阳沈北煤矿有限公司，该公司不仅具有营业执照，还具有独立的法人资格，可以独立的承担法律责任，故原蒲河煤矿应承担的责任应由被告沈阳沈北煤矿有限公司予以承担。
关于原告诉请被告赔偿违规处分员工经济损失38040元，并恢复名誉的诉求，由于公司处分员工为公司内部行政行为，而非平等主体之间涉及劳动关系变更、消灭的民事行为，不属于民事案件的受理范围，故原审法院对此诉求不予受理。
关于支付2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的值班加班工资5871.6元、支付休息日加班工资4878元的诉求，2007年12月至2009年5月值夜班被告均已支付原告夜班补助费，故对于原告要求被告支付2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的值班加班工资5871.6元的诉讼请求，原审法院不予支持。2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的休息日加班工资4878元，由于被告在工资中仅支付了一倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”故被告应补发原告2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的休息日加班工资4878元。
关于支付2009年6月至2013年1月在洗选厂工作期间休息日加班工资12321.9元、支付值班、加班工资9838.6元的诉求，由于休息日加班，被告已经支付了一倍工资，并计算在计件工资中，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，休息日加班被告应支付原告两倍工资，故被告应补发原告周六、周日加班工资12321.9元；关于值班、加班费用，由于被告已经支付原告加班费用，故对于原告要求被告支付2009年6月至2013年1月在洗选厂工作期间值班、加班工资9838.6元的诉求不予支持。
关于补发2008年至2103年年休假期间上班工资的诉讼请求，由于被告已经在原告退休之前安排原告补休，故对于原告要求补发被告已经安排过的年休假期上班工资，原审法院不予支持，对于被告未安排的年休假期25天上班工资，原审法院予以支持。
关于支付2009年6月至10月在洗选厂工作期间应享受技术员待遇的安全奖和标准化将1500元、补发养老保险金2752.8元，因原告申请仲裁时，对此均未提出申请，即该请求未经仲裁前置程序，故原审法院在此不予受理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳沈北煤矿有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告2007年12月至2009年5月在运转队工作期间的休息日加班补发工资4878元；二、被告沈阳沈北煤矿有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告2009年6月至2013年1月在洗选厂工作期间的休息日加班补发工资12321.9元；三、被告沈阳沈北煤矿有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告2008年至2013年25天年休假补发工资2947元；上述款项，被告于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳沈北煤矿有限公司承担。
宣判后，沈阳沈北煤矿有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，上诉人已依法足额向被上诉人支付加班工资。1.2007年12月至2008年10月期间上诉人已依法向被上诉人支付双倍加班工资。此期间上诉人工资制度实行计时工资、岗位工资与计件工资三种计算方式，矿内要求执行岗位工资单位的工作日为当月的生产工作日，岗位工资标准是指职工出满生产生产日支付的工资，生产工作日是指当月自然天数扣除矿井检修及特殊节日以外的天数，根据上诉人工资制度吴成博实行岗位工资，工资的计算方式为：应付工资=岗位工资＋各项补贴＋各项资金。以被上诉人2008年3月份工资为例，其基本工资基数为477元，技能工资基数为128元，出勤27天，其中本班21天，加班6天，工资构成为：岗位工资=基本工资＋技能工资＋加班工资＋差额。基本工资=477÷21.75×21=460.53元；技能工资=128÷21.75×21=123.69元；加班工资=477÷21.75×6=131.58元；各项补贴=445.30元、各项奖金=840元；差额=113.90元，根据上诉人企业文件规定，差额部分是根据当月生产效益及个人出勤天数所支付的工资，即113.90元中已包含吴成博加班6天的一倍工资。故上诉人已按劳动法规定向被上诉人支付了加班双倍工资。2.2008年11月至2013年1月期间上诉人已依法向被上诉人支付加倍加班工资，故一审法院判决上诉人再向被上诉人支付此期间加班工资是错误。从2008年11月起，上诉人工资制度进行了改革，实行岗位价值工资制度，工资计算分为计时工资与计件工资两部分。计件工资又分为工人与管理干部两部分。2008年11至2013年1月期间被上诉人先后在运转队、洗煤厂作为管理干部工作，被上诉人工资按计件工资中管理干部计件工资计算，计算方式为：应付工资=管理干部计件工资＋级差工资＋加班工资＋各项补贴＋各项奖金补助。管理干部计件工资=工人日平均工资×本人职务级别倍数×本人出勤天数（法定出勤＋法定假日出勤）。以被上诉人2012年2月份工资为例，其出勤31天（每月起薪点为上月26日至本月25日），其中本班22天，加班9天，当月工资基数为350元，生产工作日为31天，洗煤厂工人计件平均工作为1599.89元，技术主管当月计件倍数为1.2倍，岗位系数为2.5，学历系数为0.05，工龄系数为0.96，职称系数为0.15，星级系数为0.6，各项补贴及奖金为1234元。其工资计算方法为：管理干部计件工资=1599.89÷31×1.2×31=1919.87元；级差工资=（0.05＋0.96＋0.15）×350÷21.75×31=578.77元；加班工资=2.5×350÷21.75×9=362.07元；各项补贴及奖金=1234元；应付工资1919.87＋578.77＋362.07＋1234=4094.71元。根据以上计算方式可以证明，其加班工资的一倍已经计算在计件工资当中，上诉人已对被上诉人的加班工资按双倍支付。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人吴成博的诉讼请求；一、二审的诉讼费用由被上诉人吴成博承担。
被上诉人吴成博辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审被告沈阳焦煤股份有限公司同意上诉人沈阳沈北煤矿有限公司的意见。
本院认为，上诉人沈阳沈北煤矿有限公司与被上诉人吴成博之间存在劳动关系。上诉人上诉主张已支付被上诉人吴成博2007年12月至2013年期间的休息日加班双倍工资，不应再行支付。为证明已支付休息日双倍工资，上诉人提供多份《工资计算发放明细表》，《工资计算发放明细表》中载明项目有：加班工资、级差工资、计件工资等，上诉人称对于被上诉人的休息日加班工资，在2007年12月至2008年10月期间，一倍工资在加班工资中，另一倍工资在级差工资中；在2008年11月至2013年期间的休息日加班工资，一倍在加班工资中，另一倍在计件工资中，并列明具体的计算方式。本案重审时，根据各方当事人提供的包括《工资计算发放明细表》等证据，结合本案被上诉人在2007年12月至2013年1月期间被上诉人领取工资的情况，查清上诉人所主张事实是否属实，是否已支付被上诉人休息日加班费，应否再行支付，后依法裁判。
综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第00008号民事判决；
二、本案发回沈阳市沈北新区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退还上诉人沈阳沈北煤矿有限公司。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年三月二十四日
书记员 李长贤