安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1802民初2607号
原告：张国建，男，1983年3月8日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
被告：安徽祥龙钢结构有限公司，住所地安徽省宣城市宣州经济开发区麒麟大道15号，统一社会信用代码913418026614491556。
法定代表人：孟祥龙，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周凤传，该公司员工。
原告张国建与被告安徽祥龙钢结构有限公司（以下简称安徽祥龙钢构公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国建，被告安徽祥龙钢构公司委托诉讼代理人周凤传到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张国建向本院提出诉讼请求：１.判令被告支付原告被拖欠的11个月工资合计71500元；2.判令被告支付原告被拖欠的未发放完全的1个月工资1000元；3.判令被告为原告补缴自2017年1月至2018年4月的基本养老保险费；4.判令被告支付原告工作年限经济补偿金6500×3=19500元。事实和理由：张国建于2015年2月通过应聘进入安徽祥龙钢构公司从事施工管理岗位工作。2015年2月10日签订合同，安徽祥龙钢构公司未与原告续签劳动合同，双方约定原告工资按照5500元/月执行，2017年6月调整工资6500元/月。工作期间安徽祥龙钢构公司拖欠张国建2017年6月至2018年4月共11个月工资（6500元/月×11个月=71500元），拖欠张国建2017年3月未发放完全的1个月工资1000元。安徽祥龙钢构公司未与张国建缴纳2017年1月至2018年4月养老保险费。因拖欠工资，安徽祥龙钢构公司应按照国家有关规定支付张国建经济补偿金6500元×3个月=19500元。
安徽祥龙钢构公司辩称：张国建实际是3月份离开公司的，公司补发工资只能发到2018年3月，张国建离职手续、审批手续都没有完善，工作期间的工程和工程款尚未结清，职责范围内应追究责任。因张国建未办理正式离职手续，经济补偿金不予支持。补发工资中要求扣除个人所得税1950元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：安徽祥龙钢构公司提交借条3张，汇款凭证4张，拟证明张国建于2017年8月至2018年3月向公司借款46000元。本院经审查认为，安徽祥龙钢构公司提交的张国建于2017年8月10日出具的预支条上的备注及2017年9月1日建设银行单位客户专用回单上用途栏记载内容能够证明该21489.22元并非借款，系为张国建2015年、2016年结余工资。安徽祥龙钢构公司提交的张国建于2017年8月30日出具的10000元预支条、2018年元月3日出具的20000元借条，因网上转账汇款电子回单金额为15000元，且安徽祥龙钢构公司无其他证据证明其余借款金额已交付，故该两笔借款实际金额为15000元。根据安徽祥龙钢构公司提交的证据及张国建自认，本院认定张国建实际从安徽祥龙钢构公司预支工资25000元。
根据当事人提交的证据及当庭称述，本院认定事实如下：2015年2月10日，张国建与安徽祥龙钢构公司签订劳动合同从事施工管理员工作，合同期限自2015年2月26日至2017年2月25日止。其中试用期二个月，自2015年2月26日至2015年4月25日止，双方约定工资为5500元/月。2017年2月，双方劳动合同到期后未续签书面劳动合同。2017年6月，张国建工资调整为6500元/月。2018年3月，张国建离职。张国建在职期间，安徽祥龙钢构公司拖欠张国建2017年3月工资1000元，拖欠2017年6月至2018年3月期间的10个月工资65000元（6500元/月×10个月）。张国建从安徽祥龙钢构公司预支工资25000元。2017年1月至2018年4月，安徽祥龙钢构公司未按规定缴纳社会保险。2018年5月10日，张国建向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出［2018］宣劳仲不字36号不予受理通知书，决定不予受理。2018年5月14日，张国建诉至本院。诉讼过程中，张国建同意扣除1950元个人所得税。
本院认为，用人单位与劳动者均应按照法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。张国建要求安徽祥龙钢构公司为其补缴自2017年1月至2018年4月期间的基本养老保险，该请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本案不予处理，劳动者可以申请劳动行政主管部门解决。安徽祥龙钢构公司应支付张国建2017年3月、2017年6月至2018年3月工资共计39050元（1000元+6500元/月×10个月-25000元-1950元）；张国建在安徽祥龙钢构公司工作三年零一个月，安徽祥龙钢构公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其应支付经济补偿金19500元（6500元/月×3个月，以当事人主张的3个月为准）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告安徽祥龙钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国建工资39050元及经济补偿金19500元；
二、驳回原告张国建其他诉讼请求。
本案受理费予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 员 梁华贵
二〇一八年八月一日
法官助理 宋文杰
书 记 员 郑 鑫
附：法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。