安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0603民初855号
原告：李光，男，1970年2月26日出生，汉族，原淮北矿工总医院芦岭分院党总支书记，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：陈允节，安徽淮信律师事务所律师。
被告：淮北矿工总医院集团，住所地安徽省淮北市相山区长山路1号。
法定代表人：陈前进，该医院院长。
委托诉讼代理人：张宝华，安徽众星合律师事务所律师。
原告李光与被告淮北矿工总医院集团（以下简称矿工医院）劳动争议一案，本院于2018年2月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月2日公开开庭进行了审理。原告李光的委托诉讼代理人陈允节，被告矿工医院的委托诉讼代理人张宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李光向本院提出诉讼请求：依法解除双方劳动合同关系；2、依法判决矿工医院支付李光2015年、2016年及2017年5月前年薪补差共137649元（2015年54312元、2016年58251元、2017年25086元）；3、依法判决矿工医院支付李光经济赔偿金186666元。事实和理由：李光于1993年7月大学毕业分配至矿工医院工作，2009年2月3日经矿工医院党政联席会议研究任命为矿工医院芦岭中心医院党总支书记，享受副处级待遇，至2017年5月23日无任何过错被矿工医院免除职务。2011年12月13日矿工医院院长办公会议研究通过了矿工医院下属四家中心医院主要领导年薪兑现方案，李光自2011年开始享受总院副院长同等基本年薪的80%，效益年薪（即奖金）根据所在中心医院效益而定，李光2011年、2012年兑现基本年薪11.2万元，2013年兑现基本年薪11.6万元，2014年兑现基本年薪12万元。2015年至2017年5月23日，李光继续担任原职务，这期间，芦岭中心医院每年均完成矿工医院下达的各项工作任务，没有出现安全生产、经营等方面影响年薪发放的问题，矿工医院也没有出台任何取消中心医院主要领导基本年薪发放的政策。2017年1月份李光和其他4名中心医院主要领导向矿工医院递交兑现基本年薪补差申请，矿工医院至今未支付。李光经多次和矿工医院协商未果，李光于2017年8月2日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出仲裁。市劳动仲裁委于2017年10月8日作出裁决：被申请人矿工医院于裁决生效后十日内支付申请人2015年、2016年、2017年5月前基本年薪补差共137649元（2015年54312元、2016年58251元、2017年25086元）。但没有支持经济赔偿金224000元的请求，理由是李光单方主动要求解除劳动关系，其主张的经济赔偿金没有事实和法律依据。李光认为，矿工医院自2015年起未及时足额支付李光的基本年薪工资，李光在足月上班的情况下每月拿到手的实发月平均工资仅有1000多元，最低时才600多元，导致李光生活困难，主要原因在于矿工医院违反法律规定没有及时发放基本年薪补差，李光虽然在劳动仲裁中主动提出依法解除劳动合同，但李光这种解除劳动合同也是被迫的，其主张的经济赔偿金是有事实和法律依据的。李光自2007年至今在改制后的矿工医院工作了10年有余。因此，李光要求按照十个月上一年度月平均工资二倍的标准支付经济赔偿金共计186666元也是合理和合法的。据此，特提起诉讼，请求判如所请。
矿工医院辩称，1、李光主动提出与矿工医院解除劳动关系，而且已经擅自离开工作岗位，实际上已经与矿工医院解除了劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，矿工医院无需支付经济补偿金。
2、矿工医院已经按月足额支付了李光的工资，并不拖欠李光的任何工资。（1）矿工医院和李光均向仲裁庭提交了李光的工资表，该工资表是劳动合同的组成部分，是李光的工资标准，矿工医院已经按工资表上的数额如数支付了李光的工资，并不拖欠工资。（2）矿工医院和李光并没有在劳动合同中书面约定年薪为11.2万元。劳动者的工资标准是指劳动合同中约定的标准或者国家法律规定的标准，李光并无充分证据其劳动合同中约定的工资标准为年薪11.2万元。（3）李光提出2011年11月13日《会议记录》中记载中心医院主要领导年薪为11.2万元，就认定其年薪为11.2万元，是不全面不正确的。对于该会议记录，第一，该会议记录中仅仅是指2010年的年薪，不包括其他年度的年薪；第二，该年薪具有奖励性质，注明跟医院的效益挂钩，是不确定的；第三，该会议记录只是医院领导单方面的会议内容，不是与李光之间的合意，不是劳动合同；第四，该工资分配方案没有经过职工大会或职工代表大会讨论通过，没有公示，不具有法律效力，不能作为李光计算工资标准的依据。（4）李光以其领取了2011至2014年度的年薪差额，理所当然地就应该领取2015至2017年度年薪的差额，也是不正确的。第一，领取年薪没有合同依据和法律依据，属于不当得利；第二，年薪是矿工医院单方面制定的，因没有经过合法程序，当然可以单方面取消。第三，医院通过制定奖励方案，将年薪转化为奖金，发放给了李光，2015年5月26日发放13773元，2015年9月9日发放了13956元，2015年12月29日发放了38906元，2016年2月4日发放了64270元，2016年3月28日发放了1000元，并发了2016年满勤奖12222元，2017年1-3月兑现奖发放了28906.8元，所发的奖金总额已经超过了年薪的差额。从这个角度说，矿工医院并不欠李光的任何工资。
3、李光要求支付186666元经济赔偿金毫无事实依据和法律依据。（1）李光单方面主动要求解除劳动关系，而且已经擅自离开工作岗位，实际上已经解除了劳动关系，矿工医院无需支付经济补偿金。（2）矿工医院不欠李光任何工资，无需支付经济补偿金。（3）在2017年7月申请人改制时，已经支付李光14年工龄的经济补偿金45647元，并转换成股权，于2016年1月6日出售给了华润医院控股有限公司。
4、李光在担任矿工医院芦岭分院总支书记期间，未经林业部门许可，在未办理砍伐许可证的情况下，擅自砍伐医院内珍贵林木30多棵，而且所砍伐的树木去向不明，给医院造成巨大经济损失，甚至涉嫌犯罪。李光作为芦岭分院总支书记，严重失职，具有不可推卸的领导责任和直接责任，矿工医院保留向李光要求赔偿和追究相关法律责任的权利。
综上，矿工医院请求依法驳回李光的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李光于1993年7月大学毕业分配至矿工医院工作。2007年7月，矿工医院改制时，矿工医院已向李光支付经济补偿金47047元，李光将该经济补偿金置换为对矿工医院的股权，李光已于2016年1月6日将上述股权出售予华润医院控股有限公司。2009年2月3日经矿工医院党政联席会议研究李光被任命为矿工医院芦岭分院党总支书记，享受副处级待遇，至2017年5月23日被矿工医院免除职务。2011年12月13日矿工医院院长办公会议研究通过了中心医院主要领导年薪兑现方案，3个分院5个享受副处待遇基本年薪为14万×80%即11.2万元计算，效益年薪按实际完成情况而定。李光2011年、2012年兑现基本年薪11.2万元，2013年兑现基本年薪11.6万元，2014年兑现基本年薪12万元。2015年至2017年5月23日，李光继续担任原职务，期间芦岭分院每年均完成矿工医院下达的各项工作任务，没有出现安全生产、经营等方面影响年薪发放的问题，矿工医院也没有出台任何取消中心医院主要领导基本年薪发放的政策。2017年1月份李光和其他4名中心医院主要领导向矿工医院递交兑现基本年薪补差申请，但矿工医院一直未支付。
2017年5月23日，李光被免去芦岭分院党总支书记职务。李光于2017年8月2日向市劳动仲裁委提出仲裁，要求:1、裁决依法解除双方劳动合同关系；2、裁决矿工医院支付李光2015年、2016年及2017年1-5月年薪补差共146042元（2015年60568元、2016年60388元、2017年25086元）；3、依法判决矿工医院支付李光经济赔偿金224000元。市劳动仲裁委于2017年10月8日作出[2017]淮劳人仲案字242号仲裁裁决书，裁决：李光与矿工医院之间的劳动合同关系于2017年9月2日解除；矿工医院于裁决生效后十日内支付李光2015年、2016年、2017年前5个月基本年薪补差共137649元（2015年54312元、2016年58251元、2017年25086元）；驳回其他仲裁请求。因没有支持其经济赔偿金224000元的请求，李光遂起诉至本院，致本案纠纷发生。
另查明，李光2015年度已发工资（应发工资口径）为51888元，2016年度已发工资（应发工资口径）为52489元，2017年1-5月已发工资（应发工资口径）为21580元。矿工医院向李光另行发放了2015年度的季度兑现奖金5800元，2016年度的兑现奖金4500元。
以上事实，有李光提供的任职文件及会议记录复印件、2011年12月13日的会议纪要及年薪方案、会议记录复印件、丁礼方出具的证明、关于调整机构和职务任免文件复印件、2015年、2016年、2017年工资明细表、2011年12月26日至2017年7月31日农业银行的账户明细、劳动争议仲裁申请书及裁决书、仲裁裁决书送达回证，矿工医院提供的2016年7月至2017年7月工资明细表、参加改制人员经济补偿金计算表等文件及当事人陈述在卷证明，本院予以认定。矿工医院提供的职工奖金表载明的奖金不属本案年薪工资的范畴，本院不予确认。矿工医院提供的照片15张拟证明李光在担矿工医院芦岭分院总支书记期间，芦岭分院未经林业部门许可，擅自砍伐医院内珍惜林木30多棵，给医院造成巨大的经济损失，李光作为芦岭分院总支书记严重失职，但该树木的砍伐与本案劳动争议无关，矿工医院应另行处理，故在本案中本院不予确认。
本院认为，关于解除劳动合同问题。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。李光于2017年8月2日以仲裁申请的书面形式向矿工医院提出解除劳动合同申请，双方劳动关系应于2017年9月2日解除。故对李光请求确认解除其与矿工医院之间的劳动合同关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于年薪工资差额问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李光提供的证据会议纪要证明，2011年12月13日矿工医院院长办公会议研究通过了中心医院主要领导年薪兑现方案，3个分院5个享受副处待遇基本年薪为14万×80%即11.2万元计算，效益年薪按实际完成情况而定。李光已分别兑现2011年、2012年基本年薪11.2万元，兑现2013年基本年薪11.6万元，兑现2014年基本年薪12万元。会议纪要具有设定当事人之间权利义务的内容，且矿工医院已经按照会议纪要确定的内容履行了发放2011年至2014年年薪的义务。在矿工医院没有提供证据该年薪兑现方案已经被废除或改变的情况下，矿工医院仍应按照双方的约定支付李光应该享有的年薪待遇。在矿工医院已经向李光发放2015年度工资51888元、兑现奖金5800元的情况下，矿工医院应向李光支付年薪工资差额54312元。同理，在矿工医院已经向李光发放2016年度工资52489元、兑现奖金4500元的情况下，矿工医院应向李光支付年薪工资差额55011元。在矿工医院已经向李光发放2017年1-5月工资21580元的情况下，矿工医院应按比例向李光支付年薪工资差额25086元。以上年薪工资差额总计为134409元。
关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《安徽省劳动合同条例》第二十六条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。第四十五条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金。因矿工医院未按约定支付李光2015、2016年度的年薪工资。故本院对李光主张解除劳动合同并要求矿工医院支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。但因系李光要求解除劳动合同，并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故对李光要求矿工医院按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的请求本院不予支持，矿工医院仅应向李光支付标准的经济补偿金。2007年7月，矿工医院改制时，矿工医院已向李光支付2007年7月之前的经济补偿金47047元。故李光自2007年8月起重新与矿工医院建立劳动关系，至其主张解除劳动合同的2017年8月底，其在矿工医院的工作年限为10年，解除劳动合同前12个月的平均工资为11.2万元，故矿工医院应向李光支付经济补偿金93333元（11.2万元/年÷12月×10月），李光主张的超出部分本院不予支持。
综上，本院确认解除李光与矿工医院之间的劳动合同关系，矿工医院应向李光支付2015年度年薪工资差额54312元、2016年度年薪工资差额55011元、2017年1-5月年薪工资差额25086元以及经济补偿金93333元，总计227742元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《安徽省劳动合同条例》第二十六条第四项、第四十五条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、解除原告李光与被告淮北矿工总医院集团的劳动关系；
二、被告淮北矿工总医院集团于本判决生效后十五日内支付原告李光经济补偿金93333元，2015年度、2016年度及2017年1-5月的年薪工资差额134409元，合计227742元；
三、驳回原告李光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由被告淮北矿工总医院集团负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 陈永战
二〇一八年五月二十三日
书记员 张 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《安徽省劳动合同条例》
第二十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；
（四）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；
（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。
第四十五条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金：
（一）用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的；
（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（九）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
（十）用人单位破产、解散、被撤销，与劳动者终止劳动合同的；
（十一）法律、法规规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入；但当事人约定超过的，从其约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。