南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第799号
原告南京闲叙餐饮有限公司（以下简称闲叙餐饮，组织机构代码证56724912-2），住所地在南京市江宁开发区梅林街。
法定代表人李萍，闲叙餐饮总经理。
委托代理人郑飞鸿，江苏天之权律师事务所律师。
被告张利永，男，1986年1月6日生，汉族。
委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
原告闲叙餐饮诉被告张利永劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闲叙餐饮的委托代理人郑飞鸿、被告张利永的委托代理人芮乐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告闲叙餐饮诉称，被告张利永于2012年5月进入其公司从事厨师工作，并签订了劳动合同，其按照合同约定按时足额支付工资、办理并缴纳了社会保险，依法办理了合同行政备案。2013年10月，其单位将被告从餐厅调到会所工作，上班时间、工资待遇等均未变更，但被告不同意，亦不上班，构成旷工，2013年10月22日，双方解除劳动合同，10月25日，被告出具说明承诺离职交接完成后双方再无责任纠纷，后双方完成交接，被告离开其公司。被告向仲裁委申请要求其公司支付双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委裁决后，其不服裁决向法院起诉，要求不支付双倍工资和赔偿金。
被告张利永辩称，原告闲叙餐饮诉称其进入单位时间、从事厨师工作是事实，2013年10月原告要求其调到他处工作，工作地点变更了，其不同意，未上班，原告于2013年10月22日将其违法解除，且5月18日其合同到期后，双方就没有再续签劳动合同，其对仲裁裁决无异议，原告应按仲裁裁决书的裁决支付双倍工资和赔偿金。
一、本院查明的事实
2012年，被告进入原告处从事厨师工作，同年5月18日，双方签订了期限为2012年5月17日起至2013年5月18日止的劳动合同，原告为被告办理了社会保险，约定被告月平均工资为4000元。合同到期后，原告单位工作人员代替被告签订了期限为2013年5月19日至2014年5月18日的劳动合同。原告于2013年9月30日要求被告调换工作场所，被告不同意，未上班。同年10月22日，原告向被告出具解除劳动合同的通知，双方解除了劳动合同。同年10月25日由被告出具的《说明》1份，内容：经双方友好协商，现解除闲叙餐饮与张利永之间的劳动关系，但因张利永提出领取失业保险金，故闲叙餐饮协助其办理相关手续（具体手续包含：1、开具以非自愿理由解除劳动合同的证明；2、并以此证明办理停交社保手续。）手续完成后，双方办理离职交接，交接完成后双方再无责任纠纷。被告于同年11月30日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元、未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金16000元、未签订劳动合同的双倍工资13466元。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
另查明，双方确认解除劳动合同前十二个月被告月平均工资为4000元，劳动合同解除时间为2013年10月22日。
二、双方有争议的事实
1、关于被告入职时间
原告主张入职时间为2012年5月17日，提供了被告于2012年5月17日签订的劳动合同和记载了被告的社会保险起始时间为自2012年5月的《南京市江宁区职工社会保险关系变动表》。被告对合同和变动表的真实性无异议，但认为入职后有2个月的试用期，试用期后才签订的劳动合同，且保险起始时间为5月，故入职时间应为3月17日。
本院认证如下：原告对其主张的入职时间提供了相关证据，被告不认可，未能有充分的证据可以否认，亦无证据证明入职时间为3月的事实，故对被告的入职时间本院确认为2012年5月17日。
2、关于解除是否合法
原告证明解除与被告的劳动合同是合法的，提供以下证据：（1）、2013年10月22日由其出具的《关于与张利永终止或解除劳动合同的证明》，内容：张利永于2012年5月进入本单位，最后一期劳动合同由2013年5月19日至2014年5月18日，现因严重违反劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款，自2013年10月22日起与其解除劳动合同。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。落款处有《南京市失业保险﹤终止解除劳动关系备案专用章﹥》。证明被告违反其单位的规章制度，其依法解除了双方的劳动合同。（2）、2013年10月25日由被告出具的《说明》1份，证明被告是旷工的行为，但被告为达到领取失业保险金的目的，与其单位协商后，在被告承诺不要求其承担责任的前提下，于2013年10月25日双方签订了说明；（3）、《江宁区企业参保职工关系终解备案与变动花名册》1份，记载张利永终解日期为2013年10月22日，缴费截止时间为2013年10月，终解原因为39.2（劳动合同法条款），已办理1人终解备案和社保变动；（4）、《南京市江宁区职工社会保险关系变动表》，证明被告的社会保险自2012年5月至2013年10月，其单位履行劳动合同义务；（5）、2013年10月份考勤表1份，证明被告旷工的事实；（6）、考勤制度及公示的照片，证明其单位于2012年5月份制定了考勤制度并在公司的公告栏内张贴，被告旷工的行为违反了考勤制度的第三条第5款，应为自动离职。被告质证后认为，证据1的真实性无异议，证明原告以其严重违纪解除劳动合同，解除的理由必须明确具体，依据要充分，原告没有提供证据证明其有相关经过合法程序制定的规章制度及解除是经过合法程序的。证据2的签名是真实的，但内容是原告事先打印好的，其在办理社保转移手续时，遇到困难，原告将已打印好的该说明要其签字，并告知其签名后就可以办，其才签名的，且该说明在后，解除证明在前，证明原告解除行为在前，双方协商在后，因其要办理失业保险金的领取手续，故才让原告出具该说明的，但并未明确表示放弃向原告追究违法解除的相关权利。证据3的真实性无异议。证据4的真实性无异议，原告为其缴纳保险的时间证明其入职时间应在2012年3月。证据5的真实性无异议，其自2013年10月份就未上班。证据6的真实性、关联性、合法性均不予认可，其不知道有考勤制度，且原告是依据劳动法解除与其的劳动合同的，不是违反考勤制度解除的。
本院认证如下：原告与被告均确认双方劳动合同解除时间在2013年10月22日，原告主张其解除行为合法，行使解除的依据是劳动合同法第三十九条第（二）规定：“劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同”，原告认可其单位未成立工会，原告对解除被告所依据的规章制度是经过合法程序制定并依法公布，对解除是否通过合法程序和途径，未能提供充分证据证明。而被告于10月25日向原告出具的证据明确是为给被告领取失业保险金提供方便而协商一致达成的结果，且双方并不认可该时间为解除时间，该证据不能证明双方为协商解除。
3、双方在2013年5月18日第一期劳动合同到期后，是否续签了期限为2013年5月19日至2014年5月18日的劳动合同。
原告提供合同原件，认可系其单位工作人员非被告本人代签名，但认为被告是明知的，是事实上的委托代签，不能按照未签订劳动合同处理。被告不认可委托代签的事实，其与原告未续签劳动合同的事实存在，应由原告承担相应责任。
本院认为，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告闲叙餐饮与被告张利永签订了期限为2012年5月17日起至2013年5月18日止的劳动合同，在合同期满后，双方未续签劳动合同，且原告提供的期限自2013年5月19日至2014年5月18日的劳动合同系他人代签，非被告本人签名，被告亦不认可代签的事实，原告主张被告对代签是明知的，且未提出异议，应视为事实上的委托代签，原告又无证据证明其主张，故被告未续签劳动合同的事实本院予以确认。双方于2013年10月22日解除劳动关系，原告用工已超过1个月不满1年，故原告应当承担支付被告自2013年6月19日起至10月22日的双倍工资的责任，对于双倍工资的标准原告负有举证责任，因原告未能举证，被告主张双倍工资为13466元，本院照准。本案中，因原告调动被告的岗位，被告不同意，自2013年10月份起即未提供劳动，原告于2013年10月22日以被告严重违反劳动纪律解除劳动合同。用人单位解除劳动者的劳动合同应符合法律规定，单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，违法解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。原告以被告严重违反劳动纪律为由解除与被告的劳动合同，原告应当对被告存在违反劳动纪律的事实、是否制定规章制度、规章制度制定的程序是否合法、解除劳动合同是否符合法律规定的程序等承担举证责任，原告未提供充分证据证明其解除行为的依据和程序符合法律规定，故原告应承担违法解除的责任，被告主张原告支付赔偿金的请求本院予支持。原、被告确认解除前十二个月被告的月平均工资为4000元，被告赔偿金应计算为12000元（4000元／月×1.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告闲叙餐饮支付被告张利永解除劳动合同的赔偿金12000元。
二、原告闲叙餐饮支付被告张利永未签订劳动合同的双倍工资差额13466元。
以上一、二项合计25466元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 程以本
人民陪审员 吕 敏
二〇一四年八月十二日
见习书记员 陈 玲