上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第158号
原告纪正云，男，1982年11月27日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托代理人高震，上海明伦律师事务所律师。
被告上下若企业管理（上海）有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人张小春。
原告纪正云诉被告上下若企业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月30日公开开庭进行了审理，原告纪正云的委托代理人高震到庭参加诉讼。被告上下若企业管理（上海）有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪正云诉称，原告是一名点心师，于2014年3月12日进入被告处工作，被告未和原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告每周休息一天，工作日打卡上下班，上午10点上班，晚上9点下班。每月15日左右发放上一自然月的工资，无试用期，月工资为人民币4500元（以下币种均为人民币）。2014年8月23日，被告以经营不下去为由让原告离开了单位。现原告提出如下诉讼请求：一、要求被告支付2014年4月12日至2014年8月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计20275.86元；二、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金4500元；三、要求被告支付2014年3月12日至2014年8月23日延长工作时间加班工资13149元；四、要求被告支付解除劳动关系代通知金4500元。
原告纪正云为支持其诉讼请求，提供了以下证据：
1、上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会闸劳人仲（2014）办字第1400号裁决书，证明原告诉讼经仲裁前置。
2、原告的个人简历表、被告出具的工作证明（复印件），证明原、被告间存在劳动关系。
3、2014年7、8月的原告考勤打卡清单（复印件）、2014年3月1日至2014年7月31日期间的被告员工考勤表复印件（除2014年3月至5月的考勤表为原件外，其余均为复印件），部分为人工考勤、部分为电子考勤，证明原告工作到2014年8月18日。
4、2014年4至8月的排休表，其中6月份有原件，原件上盖有上海传眉心秀演出有限公司财务专用章，与被告没有任何关系，原告不清楚复印件上章的痕迹与原件为何不一致。
5、原告持有的中国农业银行卡2014年2月13日至2014年8月24日的明细对账单、原告一个月工资条、盖有被告法人章的原告2014年4月工资单的摘抄件，证明原告工资数额及组成，工资发放是本月发放上一自然月工资，原告在职期间的工资已结清，最后一笔款项于2014年8月23日打入。
被告上下若企业管理（上海）有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。
经审理查明，原告是被告的员工，被告在一张手写的原告（2014年）4月的工资单上加盖公章，该工资单载明，工资4500元，奖惩-25元，实发4475元。
另查明，2014年5月15日，原告持有的中国农业银行的金穗借记卡有一笔超级网银转账，金额为4475元。2014年4月起至2014年8月，该超级网银账户每月均向原告账户转账一笔资金，其中，2014年4月16日，转账2580.60元；6月17日，转账4500元；7月15日，转账4500元；8月23日，转账3178元。
又查明，2014年11月6日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月12日至2014年8月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计20275.86元，支付解除劳动关系经济补偿金4500元，支付2014年3月12日至2014年8月23日工作日延长工作时间加班工资13149元，支付未提前30日通知解除劳动关系额外一个月工资4500元。被告未到庭应诉。上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月6日作出闸劳人仲（2014）办字第1400号裁决，对原告的请求均不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
原告在仲裁审理中称，作息时间为每周做六休一，休息日不固定；工作时间为10点至21点，中间有2顿用餐，每次用餐时间为30分钟；被告的考勤有电子考勤和手工考勤2种形式，手工考勤是由主管记录，其中2014年4月和5月的考勤记录有原件，考勤记录显示原告在被告处的考勤从2014年3月12日开始，故原告于该日起开始上班；2014年7月1日起至2014年8月18日，开始实行打卡考勤，2014年8月19日之后的工作均非正常的工作状态，没有具体的工作内容，故未打卡考勤；2014年8月22日，被告的法定代表人称第二天为最后一天，后面就不要来了，并告知工资结算至2014年8月23日，原告实际工作至2014年8月23日；为贷款买房，被告为原告开具了工作证明，原件在被告处，证明内容为：兹证明该员工纪正云（身份证字号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）为我司上下若企业管理（上海）有限公司正式员工，担任行政主管一职，年薪6万。
审理中，原告称，考勤卡打卡明细是原告等员工向劳动局反映情况后，被告向区劳动局提供的材料，原告无原件；扣除每天用餐一小时的时间，原告每天加班3小时；原告提供的2014年4至8月的排休表，仅6月份有原件，该原件上盖有上海传眉心秀演出有限公司财务专用章，与被告没有任何关系，原告亦不清楚复印件上章的痕迹与原件为何不一致。
还查明，在上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会审理吕某某诉被告支付未签合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资等一案中，被告到庭应诉称，2014年8月2日或3日，被告召开过全体员工大会，法定代表人在大会上告知所有的员工餐饮类将要转让给上海市拾味江河餐饮管理有限公司，员工可以和被告或者上海市拾味江河餐饮管理有限公司签订合同；2014年8月23日起，被告的餐厅由上海市拾味江河餐饮管理有限公司经营管理，同日，餐厅开始装修；餐厅营业时间为午市11点半至14点，夜市17点半至21点，期间员工可以回家也可以休息，员工的工资是包含加班在内的全部工资。
本院认为，劳动者在劳动争议纠纷中无论在诉讼能力还是在获取证据方面均处于弱势地位。就本案，原告为证明其主张，已经提供了一系列证据加以证明，但被告在仲裁及诉讼期间均无正当理由拒不到庭，未对上述证据进行质证，也未发表任何答辩意见，故本院认为被告自行放弃抗辩权的行使，应由其承担相应的法律后果。综合分析原告提供的证据，发现被告盖章确认的原告4月份的实发工资金额，与原告持有的中国农业银行的金穗借记卡于2014年5月15日通过超级网银转入的金额一致，故本院确认该笔款项为被告向原告发放的2014年4月的工资。因2014年4月起至2014年8月，原告该账户每月打入的一笔钱款均为该超级网银账户打入，故本院确认该账户打入的钱款为原告该期间的工资，本院据此确认原告与被告存在劳动关系。
至于劳动关系的起止时间，因被告未向本院提交任何答辩意见和证据材料，但结合被告在上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会审理吕某某诉被告支付未签合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资等一案中所作的2014年8月23日起餐厅交其他公司经营，餐厅于该日起装修的陈述，与原告提交的证据及陈述基本吻合，故本院确认原告与被告在2014年3月12日至2014年8月22日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未在法定期限内与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍的工资。原告要求被告支付2014年4月12日至2014年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额19500元。
原告与被告就解除劳动关系的事实各执一辞，但根据被告实际已不再经营餐厅、并于原告离职后马上结算工资的事实，本院确定双方的劳动关系已于2014年8月23日协商解除，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金2250元。对原告要求支付4500元经济补偿金和未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4500元之诉讼请求，不予支持。
原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤记录形式多样，其中手工考勤及电子考勤未涉及上下班时间，考勤卡打卡明细既不完整又无原件核对，故原告应承担举证不能的后果，本院对原告要求被告支付2014年3月12日至2014年8月23日延长工作时间加班工资13149元的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上下若企业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告纪正云20**年4月12日至2014年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19500元；
二、被告上下若企业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告纪正云解除劳动合同的经济补偿金人民币2250元；
三、原告纪正云的其余请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上下若企业管理（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 汪霄云
人民陪审员 曹 旦
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。