重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中区法民初字第09649号
原告尹莹，女，1983年10月2日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托代理人张建新，重庆道润律师事务所律师。
被告重庆江宇物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区显丰大道10-62-1-1，组织机构代码45044094-3。
法定代表人龚世霖，该公司董事长。
委托代理人盛钟灵，男，该公司员工。
原告尹莹与被告重庆江宇物业管理有限公司（以下简称江宇物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴瑶独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员徐真担任法庭记录。原告尹莹及其委托代理人张建新，被告江宇物业公司的委托代理人盛钟灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹莹诉称，2009年7月6日，原告进入被告渝中分公司工作，担任客户服务专员，工作地点位于重庆旭庆江湾国际花都。工作时间为每周六天。在原告工作期间，被告没有按照法律规定为其购买社会保险和支付加班工资，也没有安排原告休带薪年休假或者支付未休带薪年休假期间的工资。故原告于2013年4月25日向被告邮寄送达了《解除合同通知书》，以被告未支付未休年休假报酬、未支付加班工资、未购买社会保险以及未对原告实行同工同酬待遇为由，解除了与被告的劳动合同。2013年6月4日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼，请求法院判决：一、被告支付原告2009年7月6日至2013年4月25日加班工资52097.4元（其中工作日延时加班工资4479.54元、休息日加班工资40291.86元、法定节假日加班工资7326元）；二、被告支付原告未休带薪年休假工资6105元；三、被告支付原告2013年4月工资1296元、四、被告支付原告同工同酬的工资差额3000元。
被告江宇物业公司辩称，原告于2009年7月6日进入被告公司工作，在重庆旭庆江湾国际花都担任客户服务专员。双方劳动合同于2013年4月25日解除，劳动合同解除前十二个月原告的月平均工资为1928元。原告在入职时自行签署《个人声明》，要求自行购买社会保险，因此未为原告购买社会保险并非被告的责任，且被告从2010年7月开始已经为原告购买社会保险。此外，被告已经足额支付原告休息日加班工资和法定节假日加班工资，并安排原告休年休假，工作日不存在加班的情形。因此被告不存在未支付原告加班工资和未休年休假报酬的情形。原告要求被告支付2013年4月工资1296元的诉讼请求被告予以认可，并愿意支付。但原告并无依据证明被告存在未实行同工同酬的情形。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2009年7月6日，江宇物业公司（甲方）与尹莹（乙方）签订了一份《劳动合同书》。合同第一条约定：“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于2009年7月6日生效，于本项目（江湾国际花都）竣工完成时终止。本项目（江湾国际花都）预计开发周期为3年左右。”合同第二条约定尹莹的岗位为“客服专员”，工作地点为“重庆旭庆江湾国际花都”。合同第四条约定，尹莹每月的基本工资为680元，岗位津贴420元，保险400元，共计1500元。双方还就其他权利义务进行了约定。同日，双方签订了一份《岗位说明书》，第三条约定：“1、月工资标准为1500元（月工资中已含公司为其办理社保五险应由公司承担部分的金额）；2、月薪中基本工资为680元，其余为岗位工资及各项补贴……”第五条约定：“每周实行六天工作制。”当日，原告出具了一份《个人声明》，表示“已自行办理社会保险，特要求重庆旭庆房地产开发有限公司将为本人办理社会保险需公司承担的部分，以现金方式随每月工资一起发放予本人，由本人自行办理缴纳，不再由公司办理。由此产生的一切法律责任及后果概由本人承担”。
2010年6月25日，江宇物业公司（甲方）与尹莹（乙方）又签订了一份《劳动合同书》，合同起止时间为2010年6月25日至江湾国家花都项目竣工时止。尹莹的工作岗位及工作地址未发生变化，但双方对劳动报酬的约定进行了变更：“经双方协商，甲方按下列第2项方式支付乙方工资：……2、固定工资制。即每月固定为人民币680元，加班工资以固定工资为标准，并按实际加班时间进行核算。”2010年7月至2011年12月，江宇物业公司为尹莹购买了社会保险。2012年1月至2013年5月由江宇物业公司渝中区分公司为尹莹购买社会保险。2011年、2012年尹莹每年休假两天，2013年尹莹休假三天。
2013年4月25日，尹莹向江宇物业公司出具了一份《解除合同通知书》，以该公司未支付未休年休假报酬及加班工资、未购买社会保险、未对其实行同工同酬待遇为由，解除了与江宇物业公司的劳动合同关系。当日，双方劳动合同解除。2013年6月4日，尹莹向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江宇物业公司支付其加班工资52097.4元、未休年休假报酬6105元、2013年4月工资2000元、因未买保险造成的损失4000元、经济补偿金8852元以及失业保险金损失6615元。该委于2013年6月18日向重庆市沙坪坝区人民法院出具《函》，表明该委逾期未作出受理决定，可以向法院提起诉讼。2013年7月1日，尹莹向重庆市沙坪坝区人民法院提起诉讼。江宇物业公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，经审查，重庆市沙坪坝区人民法院裁定将该案移交本院审理。
庭审中，尹莹与江宇物业公司均认可双方劳动关系解除前的十二个月平均工资为1928元。
庭审中，尹莹为证明其存在加班的情形，举示了一组指纹打卡记录复印件，该组证据上并无江宇物业公司的名称或其他相关信息。尹莹称该组证据系其在江宇物业公司打卡机上所拍照片，拟证明尹莹每周末有一天加班，法定节假日共计有24天加班，且工作日上班也存在加班的情形。江宇物业公司对该组证据的真实性不予认可，不能证明尹莹存在加班的情形。
庭审中，江宇物业公司为证明其已经支付尹莹加班工资，举示了2011年1月至2013年3月的工资条。工资条载明2011年1月至2012年10月，尹莹每月出勤天数为26天，2012年11月出勤天数为24天，2012年12月至2013年3月每月出勤天数为22天。2011年1月至2012年4月每月基本工资为870元，休息日加班补贴为320元，2012年5月至2013年3月每月基本工资为1050元，休息日加班补贴为400元。尹莹对该组证据的真实性予以认可，但认为该证据不能真实反映其加班情况。
上述事实，有《劳动合同书》、《岗位说明书》、《个人声明》、《解除劳动合同通知书》、快递凭证、银行客户查询交易单、工资条、《补缴养老保险费明细表》、《渝中区个人参保人员中断基本养老保险缴费申请》、《渝中区社会保险局参保证明》、《仲裁申请书》、《函》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告支付其2009年7月6日至2013年4月25日加班工资52097.4元（其中工作日延时加班工资4479.54元、休息日加班工资40291.86元、法定节假日加班工资7326元）的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作用不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，原告与被告签订的两份《岗位说明书》均约定每周工作时间为六天，因此原告工作期间存在每个周末加班一天的事实。原告举示的指纹打卡记录复印件因真实性无法核实，故本院对其存在工作时间延长以及节假日加班的事实不予认可。因用人单位保存工资支付书面记录的时间为两年，且被告已举示了原告2011年1月至2013年3月的工资发放情况，因此原告应提供证据证明被告在2009年7月6日至2010年12月存在未足额支付加班工资的事实。由于原告现无证据证明被告2009年7月6日至2010年12月未足额支付加班工资，因此对于原告要求被告支付2009年7月6日至2013年4月25日的延长工作时间工资、法定节假日工资以及2009年7月6日至2010年12月31日休息日加班工资的诉讼请求不予支持。
至于被告应支付原告2011年1月1日至2013年4月25日的休息日加班工资金额问题，原被告双方于2010年6月25日签订的《劳动合同书》约定“加班工资以固定工资为标准，并按实际加班时间进行核算”，原告2011年1月至2012年4月每月基本工资为870元，2012年5月至2013年3月每月基本工资为1050元，由于原告存在每个周末加班一天的情形，故2011年1月至2013年4月25日被告应支付原告加班工资10444元［870／月÷21.75天×69天×200%＋1050元／月÷21.75天×51天×200%］。从被告举示的工资条看，被告2011年1月至2013年3月已支付给原告休息日加班工资为9520元（320元／月×16个月＋400元／月×11个月），故被告还应当支付原告休息日加班工资924元。
关于原告要求被告支付原告未休带薪年休假工资6105元的诉讼请求，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，双方劳动关系存续期间为2009年7月6日至2013年4月25日，2011年、2012年原告每年休假两天，2013年被告休假三天，折算出原告应休年休假天数为2010年度2天、2011年度3天、2012年度3天，根据本案查明的事实，双方均认可原告的月平均工资为1928元，故被告依法应支付原告未休年休假工资报酬为2010年度354.57元（1928元／月÷21.75天×200%×2天）、2011年度531.86元（1928元／月÷21.75天×200%×3天）、2012年度531.86元（1928元／月÷21.75天×200%×3天），合计1418.29元。
关于原告要求被告支付2013年4月工资1296元的诉讼请求，因被告在庭审中表示愿意支付，因此本院依法予以主张。关于原告要求被告支付同工同酬的工资差额3000元的诉讼请求，因原告并无举示证据证明被告未对其实行同工同酬，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市江宇物业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告尹莹2011年1月1日至2013年4月25日的休息日加班工资924元；
二、被告重庆市江宇物业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告尹莹未休年休假工资报酬1418.29元；
三、被告重庆市江宇物业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告尹莹2013年4月工资1296元；
四、驳回原告尹莹的其他诉讼请求。
如果被告重庆市江宇物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由被告重庆市江宇物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 吴瑶
二〇一四年四月十六日
书 记 员 徐真