江苏省苏�市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0700号
上诉人（原审原告）青岛诚日建机有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷东环南路769号。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人张焕娥，北京市大成（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡建洋。
上诉人青岛诚日建机有限公司苏州分公司（以下简称诚日苏州分公司）因与胡建洋工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴民初字第1214号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡建洋于2009年11月29日入职诚日苏州分公司从事挖掘机维修服务工作，双方签订了劳动合同，最近一期劳动合同期限自2013年3月1日起至2013年11月29日止。2010年1月7日，胡建洋在工作中受伤。诚日苏州�公司在胡建洋受伤后为其缴纳了社会保险。同年4月1日，胡建洋回诚日苏州分公司处继续工作。2010年5月12日苏州市人力资源和社会保障局认定胡建洋在2010年1月7日受到的伤害为工伤，同年6月28日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡建洋伤残等级为9级。2013年5月27日胡建洋由于个人原因向诚日苏州分公司提出离职，实际工作至同年5月30日。后胡建洋向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求诚日苏州分公司支付一次性工伤医疗补助金99118.32元及一次性伤残就业补助金43050元。上述仲裁委员会于2013年8月20日裁决诚日苏州分公司向胡建洋支付上述一次性工伤医疗补助金99876元、一次性伤残就业补助金43050元，合计142926元。诚日苏州分公司不服该仲裁裁决，故诉至原审法院。
以上事实由诚日苏州分公司提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动�力鉴定结论通知及庭审笔录等予以证实。
原审中，诚日苏州分公司称胡建洋的伤情已明显好转，其可以申请劳动能力复查鉴定。为此，诚日苏州分公司提供如下证据：1、胡建洋在2012年1月至12月的工资发放明细，称胡建洋受伤后收入在四、五千元以上，与鉴定结论的伤残等级不符。2、员工转正申请表、离职报告单、仲裁申请书，并称胡建洋受伤前和受伤后字迹相比较，伤情明显好转。经质证，胡建洋对上述证据真实性均无异议，但称经过长时间的锻炼伤情均会有所好转；员工转正申请表、离职报告单是其书写，仲裁申请书上的字是他人代写，名字是其签的。另，诚日苏州分公司为证明其已申请劳动能力复查鉴定，且相关部门已经受理，提供如下证据：1、江苏丁晓农律师事务所向苏州市吴中区人力资源与社会保障局工伤科寄送函，该函载明江苏丁晓农律师事务所�诚日苏州分公司的委托，依法代为办理胡建洋劳动能力复查鉴定申请事宜。2、诚日苏州分公司向苏州市劳动能力鉴定委员会及苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动能力复查鉴定申请书。3、向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出的中止审理申请书。4、向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员寄送的复核鉴定所需材料申请书。5、空白的苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表。经质证，胡建洋对于苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表表示不清楚，其他证据没有异议。
另，胡建洋称诚日苏州分公司当初已经认可其伤残等级且支付了一次性伤残补助金，并提供了诚日苏州分公司、胡建洋于2010年10月22日签订的协议。该协议载明：就胡建洋的伤残程度，诚日苏州分公司按照《工伤保险条例》及相关标准，一次性补偿胡建洋一次性伤残补助金、工伤期间的工资�利、护理费、住院伙食补助费等一切相关赔偿或补偿费用，合计10800元。诚日苏州分公司称该协议未体现伤残等级，其以为所有的赔偿是一次性了结。
原审庭审中，原审法院要求诚日苏州分公司在指定期限内提供相关部门受理劳动能力复查鉴定的证据，但诚日苏州分公司未在上述期限内提供，而向原审法院申请对胡建洋的劳动能力进行复查鉴定。
原审原告诚日苏州分公司的诉讼请求为：请求法院判令诚日苏州分公司不予支付胡建洋工伤待遇赔偿款142926元。
原审法院认为，劳动者因工受伤，应按规定享受工伤待遇。现诚日苏州分公司对胡建洋的劳动能力存有异议，已向相关部门申请劳动能力复查鉴定，并称相关部门已受理，但其提供的申请书等证据仅能证明诚日苏州分公司方提出过劳动能力复查鉴定，不足以证明上述申请已经受理，除此以外诚日苏州分公司未提供相关证据证明上述申请已经受理，故原审法院对诚日苏州分公司称劳动能力复查鉴定申请已被受理的陈述不予采信。另，劳动能力复查鉴定的受理部门为相关的劳动能力鉴定委员会，诚日苏州分公司申请劳动能力复查鉴定需满足申请主体的条件及该劳动能力鉴定委员会要求的相关条件，在劳动能力鉴定委员会未受理，且胡建洋亦不同意进行劳动能力复查鉴定的情况下，不应由法院启动劳动能力复查鉴定程序，故诚日苏州分公司要求法院对胡建洋劳动能力进行鉴定的申请，原审法院不予采纳。再，诚日苏州分公司、胡建洋虽在伤后达成相关补偿协议，但从该协议内容来看，并未包括胡建洋所主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故诚日苏州分公司认为该协议所涉款项系一次性补偿胡建洋因受工伤的所有款项的意见，原审法院不予采纳。由上所述，�日苏州分公司的劳动能力应以2010年6月28日的苏州市劳动能力鉴定结论为依据，并据以确定诚日苏州分公司应当给付胡建洋的工伤待遇。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应以诚日苏州分公司、胡建洋劳动关系终止时上年度职工平均工资为基数计发。诚日苏州分公司、胡建洋劳动关系于2013年5月30日终止，据此，经核算，胡建洋的一次性工伤医疗补助金为99118.32元，一次性伤残就业补助金为43050元，合计142168.32元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：驳回诚日苏州分公司的诉讼请求。诚日苏州分公司于判决生效之日起十日内支付胡建洋一次性工伤医疗补助金99118.32元、一次性伤残就业补助金43050元，合计人民币142168.32元。案件受理费减半收取为人民币5元，由诚日苏州分公司负担。
上诉人诚日苏州分公司不服原审法院作出的民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院无视法律规定，程序违法。原审中上诉人向法院提交了劳动能力复查鉴定申请，劳动部门明确可以由法院委托，且其他法院有先例，但是原审以不应以法院委托劳动能力复查鉴定为由，剥夺上诉人的合法权利。同时上诉人递交了申请书，调取被上诉人的相关病历资料，但是原审法院未予调取，程序严重违法。2、原审未复查鉴定、调取病历导致认定事实错误。综上所述，提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人胡建洋辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明事实相一致。
本院认为，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单�或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此，本案中，诚日苏州分公司有权自行申请劳动能力复查鉴定。诚日苏州分公司虽称已向相关部门申请劳动能力复查鉴定，并称相关部门已受理，但其提供的申请书等证据仅能证明诚日苏州分公司方提出过劳动能力复查鉴定，不足以证明上述申请已经受理。诚日苏州分公司对工伤等级提出的异议没有证据支撑，原审法院不予采信，并无不当。至于胡建洋的病历材料，亦无法成为工伤等级异议的直接依据，原审法院未予准许调取，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛诚日建机有限公司苏州分公司负担。
本判决�终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 沈莉菁
代理审判员 林 霆
二〇一四年五月五日
书 记 员 韦婷婷