陕西省咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民初字第02304号原告王培侠（又名王佩侠），女，1956年2月17日出生，汉族。委托代理人耿华，陕西耿民律师事务所律师。委托代理人王智忠，男，1937年11月17日出生，汉族。被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西省咸阳市彩虹路*号。法定代表人仵德刚，系该厂厂长。委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。委托代理人郭晓燕，女，1968年11月13日出生，汉族。被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号。法定代表人郭盟权，系该公司总经理。委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。委托代理人郭晓燕，女，1968年11月13日出生，汉族。第三人咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社。法定代表人ＸＸ勤，主任。委托代理人左恒民，该社工作人员。委托代理人许联习，该社工作人员。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日受理，2014年11月18日、11月25日由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告及第三人的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，1983年4月12日国营第四四00厂因征地与咸阳市原战斗人民公社安村生产大队管理委员会签订了《关于征用土地使用长期临时工的协议》，招收原告做工。后被告在原告不知情的情况下，分别于1991年6月25日、1999年11月18日与第三人咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社重新签订了《长期临时工协议书》，违背劳动法原则，把原告列入“另册”。同时，签约双方均无主体资格，该协议应当被确认无效。原告自1983年4月被二被告招为长临工（合同工），在被告处劳动20年，但被告至今未给原告办理养老保险等法定社会保险。多年来，原告不断向被告提出要求，并通过上访均未得到解决。原告于2014年9月22日向咸阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员以不属于劳动争议审理范围为由作出《不予受理通知书》，特提起诉讼。请求确认彩虹彩色显像管总厂与咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社签订的《长期临时工协议书》无效；原告请求二被告及第三人赔偿原告因未办理社保手续，无法享受社会保险的损失500000元。原告代理人当庭提交了以下证据材料：1、2014年9月22日，咸劳人仲不字（2014）第28号《咸阳市劳动人事争议仲裁委不予受理通知书》；2、1983年4月12日，《4400厂安村大队关于征用土地使用长期临时工的协议书》；3、1991年6月25日，《4400厂安村经联社长期临时工协议书》；4、1999年11月18日，《长期临时工协议书》；5、2010年1月20日，《关于原征地长临工请求办理退休、医保问题的答复意见》；6、2010年8月26日，《赵振宏证明》；7、2014年9月16日，《王健、王典柱、王元牛证明》；8、基本信息，证明彩虹彩色显像管总厂就是4400厂，也就是现在的彩虹集团公司；9、农业局文件，证明和二被告有劳动关系；10、被告彩虹彩色显像管总厂的营业执照复印件；11、原告王培侠的工作证。被告彩虹彩色显像管总厂辩称，1991年6月25日和1999年11月18日其厂与第三人签订的《长期临时工协议书》合法有效；原告王培侠于2004年12月25日与具有独立法人资格的彩虹集团电子股份有限公司签订了劳动合同，故原告与其厂不存在劳动关系，其厂不是适格的被告。被告彩虹彩色显像管总厂当庭提交了以下证据材料：1、原告2004年12月25日与彩虹集团电子股份有限公司签订的《王培侠短期劳动合同》；2、关于长临工参加养老保险问题的协议；3、彩虹集团电子股份有限公司营业执照。被告彩虹集团公司辩称，原告与其公司无涉。被告彩虹集团公司当庭提交了陕西省咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书，证实其公司不是适格的被告主体。第三人称，关于长临工的问题先后三次签订了三份合同属实。每一次重新签订合同都是在事隔数年之后，都是基于情况的变化，都是为了维护长临工的切实利益，都是应长临工的多次请求的情况下签订的。原告所诉的第二、三份合同并没有违背第一份合同的基本原则，是当时双方意思的真实表示，并无违法之处且已经实际履行完毕，故第二、三份合同有效。另，自原告1983年4月进工厂作为长临工上班之后，因其户籍仍为农户，原告仍享受了所有的村民待遇。第三人提交了1991年6月25日的《长临工协议书》起草原件一份，证实第二份《4400厂安村经联社长期临时工协议书》是经过各队队长及村干部签字确认之后才出台的，并非原告所要证实的协议是在连队长都不知道的情况下签订的。经当庭质证，本院对证据做以下认定：原告提交的第1、2、3、4、5组证据因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告及第三人就真实性无异议，本院予以采信；原告提交的第6、7组证据证人证言，根据第三人提交的1991年6月22日《长临工协议书》起草原件、二次开庭笔录和对证人王元牛的调查笔录，足以否定该组证言的真实性，本院不予采信；原告提交的第8、9、10组证据因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告及第三人就真实性无异议，故真实性予以采信，但该组证据不能完全支持原告的主张；关于被告彩虹彩色显像管总厂提交的1、2、3组证据，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且原告及第三人就真实性无异议，予以采信。被告彩虹集团公司当庭提交了陕西省咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书，予以采信；关于第三人提交的1991年6月25日的《长临工协议书》起草原件一份，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，被告彩虹彩色显像管总厂就真实性无异议，且经证人王元牛确认，本院予以采信。根据采信的证据，本院确认以下案件事实：1983年1月被告彩虹彩色显像管总厂征用咸阳市战斗人民公社安村生产大队部分生产队的土地。同年4月12日双方签订了《关于征用土地使用长临时工的协议》，原告自1983年4月进入彩虹彩色显像管总厂工作。1991年6月25日被告彩虹彩色显像管总厂与安村经联社（第三人前身）再次签订了《长期临时工的协议》。其中第十二条约定：“此协议从签订之日起执行，原长临工协议予以作废”。1999年11月18日被告彩虹彩色显像管总厂第三次与安村经联社签订了《长期临时工的协议》。其中第十二条约定：“此协议从签订之日起执行，原长临工协议予以作废”。变更后的两份协议同时对长临工的工资、岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。2003年1月7原告王培侠与被告彩虹彩色显像管总厂就参加养老保险问题达成了一致协议。后因企业改组，原告于2004年12月25日与具有独立法人资格的彩虹集团电子股份有限公司签订了劳动合同，建立起劳动关系。本院认为，原告王培侠曾经是彩虹彩色显像管总厂的员工，原告同时对彩虹彩色显像管总厂和彩虹集团公司提起诉讼，经查，被告彩虹彩色显像管总厂为彩虹集团公司的子公司，双方均为独立法人，原告将彩虹集团公司列为被告不当。关于被告彩虹彩色显像管总厂与第三人签订的后两份协议的效力问题，首先，该两份协议是签约双方在协商一致，不违反相关法律规定和第一份协议基本原则的情形下签订的，其中第二份协议征得了当时各生产队队长和村干部的同意，第三份协议签订的时间尽管是在《劳动法》实施之后，但协议同时约定了终止劳动合同之后的补偿及标准；其次，该两份协议从内容上旨在提高长临工的福利和待遇，符合情势变更的需要；再次，该两份协议已经实际履行完毕，无效各自返还已不现实；最后，原告并非该两份协议的签约当事人，其主张与该两份协议的签约当事人相悖，故依法不应当认定该两份协议无效。关于原告王培侠请求被告及第三人赔偿其因未办理社保手续，无法享受社会保险的损失500000元的诉讼请求，本院认为，自1995年1月1日起《中华人民共和国劳动法》实施，劳动者的社会保险和福利始有强制性规范，而《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施，原告自1983年4月进入彩虹彩色显像管总厂工作，其对用人单位在法律实施之前无法可依的要求不当；其次，原告与被告彩虹彩色显像管总厂就参加养老保险问题已经达成了一致协议。双方本案的争议已经超过仲裁时效，庭审中，原告无证据证实其存在不可抗力或其他正当理由；再次，原告所诉损失500000元无事实和法律依据，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四条、第六条、第七条、第八条、第四十四条、第五十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十条之规定，判决如下：驳回原告王培侠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  张勇锋二〇一四年十一月二十八日书记员  侯丽莉附相关法律规定：1、《中华人民共和国合同法》第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第六条【诚实信用原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条【遵纪守法原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第四十四条【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百六十条简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。