山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第934号
上诉人（原审被告）青岛德盛利集团表面处理设备有限公司。
法定代表人肖飞，总经理。
委托代理人王照波，山东金润通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高玉成。
委托代理人赵子美。
上诉人青岛德盛利集团表面处理设备有限公司（以下简称德盛利集团）因与被上诉人高玉成劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第17号民事判决，于2015年3月19日向本院提起上诉。本院于2015年3月19日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员迟金铜、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年4月22日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人德盛利集团的委托代理人王照波，被上诉人高玉成及其委托代理人赵子美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高玉成在原审中诉称，2010年10月9日，高玉成到德盛利集团工作，2011年12月20日，高玉成在工作中受伤，并被认为工伤，伤残9级。2012年11月，德盛利集团擅自解除了同高玉成的劳动合同，并支取了高玉成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。此后高玉成仍在德盛利集团工作，双方未再续签劳动合同。2013年4月18日，高玉成再次住院取内固定钢板，德盛利集团没有足额支付该期间的工资等，其行为严重损害了高玉成的合法权益，高玉成无奈申请仲裁。2013年11月29日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案子（2013）第747号裁决书。高玉成仅对仲裁裁决支持的一次性伤残就业补助金37399元、二次住院伙食补助费300元、复查费67元没有异议，其余部分，高玉成认为，仲载裁决定认定事实不清，适用法律不当，裁决错误，高玉成的仲裁应当全部支持。故，高玉成对该裁决书不服，请求依法判令：1、要求解除与德盛利集团之间的劳动关系；2、德盛利集团支付高玉成工伤一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元、停工留薪期工资差额27335.7元、住院伙食费860元；3、德盛利集团支付违法解除劳动合同赔偿金11411.9元；解除劳动合同经济补偿金2282.38元；4、德盛利集团支付2013年1月至今的双倍工资19336.09元；5、德盛利集团支付2011年至2013年带薪年休假工资2000元；高玉成在庭审过程中将停工留薪期工资37335.70元变更为27388.56元，将双倍工资19336.09元变更为19723.90元。
德盛利集团在原审中辩称，与（2014）黄民初字第40号诉状一致。高玉成受伤时德盛利集团已经为其缴纳了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、医疗费等费用都应当由工伤保险基金支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。而黄岛区劳动争议仲裁委员会未经劳动能力鉴定委员会确定，就认定停工留薪期为九个月，违反相关规定且程序错误。德盛利集团认为黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案子（2013）第747号裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院查明事实，依法判决：不予支付高玉成一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及第一次住院伙食补助等。2、不予支付高玉成经济补偿金2282元。3、不予支付高玉成一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资14829元、二次住院伙食费300元、复查费67元。4、本案诉讼费用高玉成承担。
（2014）黄民初字第40号案件中高玉成辩称，与（2014）黄民初字第17号案件中诉状陈述一致。
原审查明，2010年10月9日，高玉成到德盛利集团工作，2011年12月20日，高玉成在工作过程中受伤，经医院诊断为“1、左胫腓骨粉碎性骨折；2、右内踝骨折”。高玉成所受伤被原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。2012年11月26日，德盛利集团以“个人申请解除劳动合同”为由，解除了高玉成的劳动合同，并报送原胶南市劳动就业服务中心备案，同时停止为高玉成缴纳社会保险。德盛利集团未将解除劳动合同报告书送达给高玉成。在高玉成向黄岛区劳动监察大队投诉后，德盛利集团为高玉成补缴社会保险至2013年6月。高玉成在德盛利集团工作到2013年4月17日，2013年4月18日，高玉成到医院取内固定钢板，于2013年5月4日出院，出院医嘱：建议休息3个月。2013年8月5日至2013年9月16日期间，原胶南市人民医院的病历记载建议高玉成休息。2013年9月16日，德盛利集团以高玉成自2013年7月3日无故旷工为由，书面通知高玉成于2013年9月16日前回公司报到上班，逾期将按有关规定处理。
2013年9月16日，高玉成向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除与德盛利集团之间的劳动关系；2、德盛利集团支付一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元，一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资27335.7元、住院伙食补助费1160元、复查费69元；3、德盛利集团支付违法解除劳动合同赔偿金11411.9元、解除劳动合同经济补偿金2282.38元；4、德盛利集团支付2013年1月至今的双倍工资19336.09元；5、德盛利集团支付工作期间带薪年休假工资2000元。2013年10月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2013）第747号裁决书，裁决：1、德盛利集团将从社会保险经办机构领取的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、笫一次住院伙食补助费据实支付给高玉成。2、高玉成与德盛利集团自2013年9月16日起解除劳动合同。德盛利集团支付给高玉成解除劳动合同经济补偿2282元。3、德盛利集团支付给高玉成一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资14829元、笫二次住院期间的伙食补助费300元、复查费67元。4、驳回高玉成的其他申请请求。德盛利集团和高玉成对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。
高玉成与德盛利集团对以下事实没有争议：
高玉成与德盛利集团签订了期限自2011年10月10日至2016年10月9日止的劳动合同。高玉成受伤前月平均工资2282.38元，德盛利集团在高玉成受伤后支付了6个月（至2012年6月）的停工留薪期工资5709元。2012年10月，高玉成回德盛利集团上班12天，德盛利集团支付了高玉成10月份工资851元。2012年11月高玉成出勤26天，德盛利集团支付工资2020.82元。2012年12月高玉成出勤28天，德盛利集团支付工资2116.82元。高玉成2013年1月工资2170元，2月工资2497元，3月工资2454元，2013年4月工资1191元，5月工资950元，6月工资890元，以上共计10152元。2013年7月以后德盛利集团未给高玉成发放工资。社会保险经办机构已将高玉成的一次性工伤医疗补助金
19110元、一次性伤残补助金12843元、住院伙食补助费820元拨付给德盛利集团。高玉成笫一次住院出院后去医院复查，支付复查费67元、笫二次住院的伙食补助费300元，上述费用德盛利集团同意支付给高玉成。
高玉成未休带薪年休假，其2012年度、2013年度的带薪年休假工资共计1259.04元，高玉成主张2011年度未休带薪年休假，未向原审提交证据。高玉成的一次性伤残就业补助金为37399元。
因德盛利集团不认可高玉成应享受的9个月的停工留薪期，经原审法院委托，青岛市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，认定高玉成右胫腓骨粉碎性故障、踝骨骨折等工伤部位的停工留薪期限为12个月。
原审认为，高玉成因工受伤构成伤残九级，德盛利集团应按《工伤保险条例》的规定为高玉成落实各项工伤待遇。因高玉成与德盛利集团对高玉成受伤前月平均工资2282.38元、受伤后德盛利集团支付了高玉成停工留薪期工资5709元、高玉成2013年1月至2013年6月期间工资共计10152元、一次性伤残就业补助金37399元、高玉成2012年度和2013年度的带薪年休假工资共计1259.04元均无异议，对上述项目和数额，原审予以确认。
一、关于高玉成主张的2012年11月23日德盛利集团违法解除劳动合同赔偿金、2013年9月16日高玉成提出解除劳动合同的经济补偿金。
2012年11月23日，德盛利集团以“个人申请解除劳动合同”为由，单方解除了与高玉成签订的劳动合同并将解除劳动合同报告书报送劳动部门备案，并据此向工伤保险部门申请领取了高玉成的工伤待遇，德盛利集团与高玉成之间的劳动关系自该日起解除。德盛利集团未提交高玉成个人申请解除劳动合同的证据，故，德盛利集团解除高玉成的劳动合同系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》笫四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和笫四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，向高玉成支付违法解除劳动合同赔偿金。高玉成于2010年10月到德盛利集团工作，至2012年11月23日德盛利集团解除劳动合同，高玉成的工作年限为2年零1个月，德盛利集团应向高玉成支付违法解除劳动合同赔偿金11411.90元（2282.38元／月×2.5个月×2倍）。
因德盛利集团一直未向高玉成支付停工留薪期工资和病假工资，2013年9月16日，高玉成向仲裁委员会提出解除劳动合同，要求支付自2012年11月24日始的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条笫一款（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定。2012年11月24日至2013年9月16日，高玉成工作满半年不满1年，高玉成的经济补偿金为2282.38元（2282.38元×1个月）。
二、关于高玉成主张的2013年1月至今双倍工资。
2012年11月23日，德盛利集团与高玉成解除劳动合同之后，高玉成继续在德盛利集团工作，但双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”德盛利集团应自2013年1月起向高玉咸支付双倍工资至2013年9月16日高玉成提出解除劳动关系之日止。
因德盛利集团已向高玉成发放了2013年1月至6月期间一倍的工资10152元，还应再向高玉成支付另外一倍的工资10152元。2013年5月4日高玉成因取内固定钢板，医嘱需要休息至2013年9月16日，2013年7月份至2013年9月16日期间高玉成的工资应按照病假工资计算。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资”，高玉成2013年7月、8月的病假工资为3195.33元（2282.38元／月×70%×2个月），2013年9月1日至9月16日（法定工作日11天）的病假工资为808.01元（2282.38元／月÷21.75天11天×70%）。2013年7月至2013年9月16日期间，高玉成的病假工资共计4003.34元。因德盛利集团未支付高玉成2013年7月至2013年9月16日期间的工资4003.34元，应向高玉成支付未签订劳动合同的二倍工资差额8006.68元。2013年1月至2013年9月16日期间，高玉成的双倍工资18158.68元。对高玉成要求支付19336.09元的过高部分，原审不予支持。
三、关于高玉成主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》笫三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，”因德盛利集团已为高玉成缴纳了社会保险，高玉成的工伤待遇赔付数额由社会保险机构核定，高玉成对工伤保险部门核定的赔付数额不服，不属于劳动争议案件的受理范围。经社会保险经办机构核定，高玉成的一次性工伤医疗补助金为19110元、一次性伤残补助金为12843元，上述费用工伤保险经办机构已拨付给德盛利集团，德盛利集团应将上述费用付给高玉成。对高玉成要求德盛利集团支付一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元的过高部分，原审不予支持。
四、高玉成主张的停工留薪期工资。
高玉成自2011年12月20日受伤，享受12个月的停工留薪期，故，其停工留薪期至2012年12月届满。但高玉成受伤后于2012年10月到德盛利集团上班，德盛利集团支付了高玉成2012年10月份工资851元，11月工资2020.82元，12月工资2116.82元。但2012年10月至12月期间高玉成的月工资均低于其受伤前平均工资2282.38元，德盛利集团应为其补齐差额1858.50元。高玉成2011年12月20日至2012年9月期间的停工留薪期工资20541.42元（2282.38元／月×9个月），高玉成的停工留薪期工资共计22399.92元（20541.42元＋1858.50元），德盛利集团已支付给高玉成的停工留薪期工资5709元应从中扣除，高玉成的停工留薪期工资为16690.92元。对高玉成主张停工留薪期工资27388.56元的过高部分，原审不予支持。
五、高玉成主张的住院伙食补助费、复查费、第二次隹院的伙食补助费、带薪年休假工资、一次性伤残就业补助金。
德盛利集团同意将高玉成的住院伙食补助费820元和高玉成支付的复查费67元、笫二次住院的伙食补助费300元、一次性伤残就业补助金37399元、带薪年休假工资1259.04元付给高玉成，本院准许。高玉成要求德盛利集团支付其2011年的带薪年休假工资，但未向原审提交其未休年休假的证据，故对其该项请求，原审不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条笫一款（二）项、第四十六条笫第一款笫（一）项、笫四十六条、笫四十七条第一款、第八十二条笫一款、笫八十七条，《工伤，保险条例》第三十条笫四款、第三十三条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》笫二条、第三条、笫五条笫二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》笫十二条，《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》（鲁政发（2011）25号）笫二十五条笫二款，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决：一、德盛利集团于判决生效之日起10日内付给高玉成高玉成一次性伤残补助金12843元、一次性伤残就业补助金37399元、一次性工伤医疗补助金19110元、停工留薪期工资16690.92元、住院伙食补助费820元、复查费67元、第二次住院的伙食补助费300元，以上共计87229.92元；二、德盛利集团于判决生效之日起10日内支付给高玉成带薪年休假工资1259.04元、2013年1月至2013年9月16日期间双倍工资差额18158.68元，以上共计19417.72元；三、德盛利集团于判决生效之日起10日内支付给高玉成解除劳动合同赔偿金11411.90元、经济补偿金2282.38元，共计13694.28元。四、驳回高玉成的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由德盛利集团负担。（2014）黄民初字第40号案件受理费10元，减半收取5元，由德盛利集团负担。
宣判后，德盛利集团不服原审判决，上诉至本院。
上诉人德盛利集团上诉称，一、根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条之规定，工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支出，用人单位不承担给付义务；二、德盛利集团对12个月的停工留薪期不予认可，青岛市劳动能力鉴定委员会作出的认定没有法律依据；三、高玉成与德盛利集团签订了期限自2011年10月10日至2016年10月9日的劳动合同，高玉成治疗结束后仍在公司上班，双方的劳动关系一直延续，公司从未向高玉成送达解除劳动关系的书面报告，高玉成对劳动关系的存续没有提出过异议。故德盛利集团不应支付双倍工资、解除劳动合同赔偿金、经济补偿金。综上，请求法院依法判决：一、德盛利集团不支付高玉成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、双倍工资、解除劳动合同赔偿金、经济补偿金；二、一、二审诉讼费由高玉成负担。
被上诉高玉成辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。德盛利集团的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：一、德盛利集团应否支付高玉成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；二、高玉成的停工留薪期工资问题；三、德盛利集团应否支付高玉成双倍工资、解除劳动合同赔偿金、经济补偿金。
关于第一个焦点问题。2011年12月20日，高玉成在工作过程中受伤，后被原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。对此，双方并无异议。现高玉成要求解除双方的劳动关系，德盛利集团作为用人单位应支付相关工伤待遇。虽然相关法律规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但该两部分保补助金已由德盛利集团从社会保险经办机构领取，故，原审判令德盛利集团按其从社会保险经办机构领取的数额支付高玉成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金并无不妥，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。原审中，因德盛利集团对高玉成主张的停工留薪期不予认可，原审法院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会对高玉成的停工留薪期进行鉴定，该委员会认定高玉成的停工留薪期为12个月。德盛利集团虽对该鉴定结论不予认可，但未提交有效证据推翻该鉴定结论，故本院确认高玉成的停工留薪期为12个月。原审依据鉴定结论，依法判令德盛利集团支付高玉成停工留薪期工资正确，本院予以维持。
关于第三个焦点问题。2012年11月23日，德盛利集团以“个人申请解除劳动合同”为由，单方解除了与高玉成签订的劳动合同并将解除劳动合同报告书报送劳动部门备案。因德盛利集团未提交高玉成申请解除劳动合同的证据，且高玉成对此也不予认可，故本院确认德盛利集团解除与高玉成劳动合同的行为违法，德盛利集团应依法支付高玉成违法解除劳动合同赔偿金。2012年11月23日以后，高玉成继续在德盛利集团工作，因德盛利集团未与高玉成签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，德盛利集团应依法支付高玉成未签劳动合同的双倍工资。2013年9月16日，高玉成提起仲裁，要求解除劳动合同，因之前德盛利集团欠付高玉成停工留薪期工资，原审据此依法判令德盛利集团支付高玉成经济补偿金正确，本院予以维持。
综上，上诉人德盛利集团的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛德盛利集团表面处理设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 魏 威