广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初17895号
原告：谢阳明，男，汉族，1968年11月7日出生，住江西省萍乡市莲花县，
被告：佛山市祥口福食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇大步村大步工业区12号，营业执照91440605059961906T。
法定代表人：赵亚娥。
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
本院于2016年11月7日受理了原告谢阳明与被告佛山市祥口福食品有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年11月30日公开开庭进行了审理，原告谢阳明、被告的委托代理人梁润冰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾于2016年9月14日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）二倍赔偿金13005元；（2）社会保险费用5400元；（3）三个月工资的赔偿金39015元；（4）加班工资71180.51元及拖欠工资11585.5元；（5）辞退造成误工的工资损失额外支付25%工资赔偿金3251.25元；（6）未依法支付经济补偿的100%加倍赔偿金13005元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]2912号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4777.17元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付无故辞退的赔偿金（半个月工资的二倍）13005元；（2）被告向原告支付违法解除劳动关系两个月赔偿金26101元；（3）被告向原告支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资（代通金）13005元；（4）被告为原告补缴社保2016年3月至8月；（5）被告向原告支付从2016年3月7日至8月21日加班工资71180.51元；（6）被告向原告支付拖欠2016年3月7日至8月21日工资11585.5元，及25%经济补偿金3251.25元；（7）被告向原告支付未依法支付经济补偿金100%的加倍赔偿金13005元；（8）被告承担本案诉讼费。
4.原告入职及解除劳动关系的时间。原告于2016年3月7日入职被告处，双方于2016年8月21日解除劳动关系。
5.参加社会保险情况。被告没有为原告购买社会保险。
6.原告工资收入情况。根据原告提交、被告予以确认的银行流水，原告2016年3月7日至31日的实收工资为7326元，4月至8月的均为10000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]2912号仲裁裁决书、ems邮单（各1份，复印件）�3.工作交接表（1份，复印件）；4.中国农业银行银行卡交易明细清单（共2页，原件）；5.短信截图（共4张，当庭出示手机原件）；6.加班工资请求计算明细表（共2页，打印件）。
经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议。证据3没有原件，不予确认。对证据4无异议，证明被告已足额及时支付原告工资，无拖欠。对证据5无异议，对证明内容有异议，被告并无承诺工资12000元/月，原告声称的12000元/月只是其单方陈述。卢大志是被告法定代表人赵亚娥的配偶。对证据6不予确认，是原告单方面制作的。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛山市祥口福食品有限公司员工登记表、劳动合同书（各1份，原件）。
经质证、辩证，原告对被告提交的证据1中的员工登记表的真实性无异议，对“总经理审批”栏内容不予确认，是被告后来加上去的�劳动合同书签字是原告的笔迹，但是日期有涂改，2016年4月6日原告与被告未签劳动合同。2015年原告曾与被告签订过一份劳动合同，当年7月28日离职。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
第1关于工资差额的问题。
原告主张其工资为税后12000元/月，其中2000元/月年底发放，被告尚未发放其2016年3月7日至8月21日的拖欠工资11585.5元；被告则主张原告工资为10160元/月（含社保补助1000元/月），被告已足额发放原告的工资，不存在拖欠情况。对此，本院分析认为：1.被告提交的员工登记表和劳动合同均显示原告的工资约定为10160元/月（正常工作时间工资1510元+社保补助1000元+加班费2500元+职务津贴5000元+高温津贴150元每月），但原告对此不予确认，认为上述两证据中关于工资约定部分内容是被告事后添加的，原告并不知情也不认�，并提交其与卢大志的短信记录证明其工资为12000元/月。被告对原告提交的短信记录真实性予以确认，并确认卢大志为被告法定代表人的配偶，但认为原告工资12000元/月只是其单方陈述，卢大志并没有确认。2.虽然被告提交的员工登记表和劳动合同均有原件，但原告并不确认上述证据中关于工资约定部分的内容，也不能排除此部分内容是被告事后添加的嫌疑，且劳动合同被告落款处的日期存在修改痕迹，该证据存在瑕疵。而原告提交的短信记录，虽然卢大志没有正面陈述原告的工资为12000元/月，但从双方聊天过程可知，卢大志是认可原告12000元/月的陈述，并承诺2016年12月31日转账予原告的。3.综上，本院采信原告的主张，原告工资税后为12000元/月，原告确认已收取2016年3月7日至8月21日的工资共57326元（7326元+10000元/月×5个月），被告还应向原告支付上述期间工资差额8480.45元[（12000元÷31天×25天+12000元/月×4个月+12000元÷31天×21天）-57326元]。原告请求2016年3月7日至8月21日期间的工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。由于原、被告双方对原告的工资标准存在争议，且原告也未能提交上述工资经劳动行政部门责令被告支付、但被告逾期不支付的相关证据，原告要求被告支付上述未支付的工资差额的加付25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
第1关于加班工资的问题。
由于双方未能提交证据证明原告正常工作时间的工资情况，故本院以当时佛山地区最低工资标准1510元/月为原告的正常工作时间工资。如上文所述，原告工资为12000元/月，即使按照原告所主张的其每月工作28天，每日工作时间为8:00-18:00（其中包括午餐、晚餐各30分钟），端午节没放假，存在加班情况，经核算，被告在上述期间向原告支付的工资，剔除加班工资后，原告的工资仍未低于当时佛山地区最低工资标准，故被告已足额向原告支付上述期间的加班工资，原告请求被告支付2016年3月7日至8月21日期间的加班工资71180.51元，依据不足，本院不予支持。
第1关于解除劳动关系的问题。
本案中，原、被告均确认原告于2016年8月21日离职，但双方对解除劳动关系的原因存在争议。原告主张被告于2016年8月21日无故将其辞退，要求被告支付赔偿金、经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金；被告则主张原告于2016年7月18日向其口头申请辞职，并于同年8月21日工资交接完毕后离职，故无需向原告支付赔偿金、经济补偿金或代通知金。除了上述陈述，双方均未能就原告的离职原因提供相关证据，因此，本案的情形应视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元（12000元×0.5月）。原告请求的经济补偿金金额超过上述核算部分的，本院不予支持。由于原告未能提交上述经济补偿金经劳动行政部门责令被告支付、但被告逾期不支付的相关证据，原告要求被告支付上述未支付经济补偿金100%的加倍赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
四、关于解除劳动关系的赔偿金和代通知金的问题。
本案属于原、被告协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第八十七条规定的情形，故原告请求被告支付无故辞退的赔偿金、违法解除劳动关系的赔偿金和一个月工资代通知金，本院不予支持。
第1关于补缴社会保险�用的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责。原告请求被告补缴2016年3月至2015年8月的社会保险费不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市祥口福食品有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年3月7日至8月21日期间的工资差额8480.45元予原告谢阳明。
二、被告�山市祥口福食品有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6000元予原告谢阳明。
三、驳回原告谢阳明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年十二月二十日
书记员 刘松霞