安徽省铜陵市义安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0706民初2158号
原告：王仁华，男，1962年11月17日出生，汉族，户籍地江苏省高邮市。
委托诉讼代理人：张绪贵，安徽沿江律师事务所律师。
被告：铜陵东宝实业有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区五松镇铜胥路1号，统一社会信用代码913407645501882048。
法定代表人：谈金鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。
原告王仁华诉被告铜陵东宝实业有限公司（以下简称东宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王仁华及其委托诉讼代理人张绪贵、被告东宝公司委托诉讼代理人朱春阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王仁华向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金33332元（8333元／月×4个月）；2、判令被告支付原告工资49958元；3、判令被告支付原告未签劳动合同工资91663元（8333元/月×11月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年4月开始在被告处上班，双方签订两年期限的书面劳动合同，合同约定原告年工资10万元。2015年4月合同期满后，原告继续在被告处上班，双方未签订书面劳动合同。2016年6月23日原告搬抽水泵摔倒，后到医院诊断是腰椎间盘突出。原告继续在被告处上班至9月19日，后请假回家休养35天。但原告伤愈后，被告不安排原告工作，原告多次要求恢复工作均无果。2016年10月30日被告向原告出具欠条，承认欠原告工资49958元，且被告未依法为原告缴纳社会保险费。
东宝公司辩称：原告患有腰椎间盘突出与在被告处工作毫无关系，原告因身体原因自行离职，原告9月份回家后表示不愿意干了，并非被告不让其上班，被告因为暂时不能支付，就多给了原告2个月工资，并出具了欠条，劳动合同法规定，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿金。被告规章制度作为劳动合同书附件，与合同条款具有同等效力，原告对规章制度是明知的，且被告也提供了证据证明规章制度（即员工手册及岗位职责）在办公地点进行了粘贴。原告反驳被告规章制度未经民主议定，应提交证据证明。原告休病假一个多月，却没有任何证据证明其向被告履行请假手续，严重违反了被告的规章制度，即便被告因此辞退原告，也无需支付经济补偿金。同时，原告在以前签订的劳动合同中，已�承诺自愿放弃经济补偿金和赔偿金等。被告所欠工资并非49958元，原告属于年薪制，2016年工作时间不到八个月，不存在奖金和报销电话费，之所以向原告出具欠条，是原告向被告主动提出离职，希望被告能给予一定的补偿，在这种情况下，被告才出具了欠条并且多给了二个月的工资，并为其报销部分电话费，即使按八个月算，被告实际只欠原告工资32124元。双方未续订书面劳动合同，不是被告不与原告续订，而是原告没有按照前期的约定履行续订义务。双方订立的劳动合同书上有一份劳动合同续订书，合同到期后原告没有在劳动合同续订书上签字，也没有及时将已签字的续订书交给被告，视为原告拒绝与被告续订书面劳动合同，并自愿放弃双倍工资，故被告无需向原告支付双倍工资。原告拒绝与被告续订劳动合同，离职时，又要求被告多给二个月工资，被告均予以满足，现在原告却违背诚信原则，以被告出具的欠条起诉，主张其承诺放弃的权利。综上，请求法庭依法判决。
本院经审理认定事实如下:原告提交的原告身份证复印件、企业基本信息查询单、劳动仲裁不予受理通知书，被告对其三性均无异议，本院予以确认。原告提交的劳动合同书、欠条及证明，被告对其真实性无异议，本院予以确认。结合原告提交的上述证据及原、被告的法庭陈述可以证实，原告于2013年4月到被告处上班，双方签订两年期限的书面劳动合同书。合同约定原告年工资10万元，无奖金；合同第十条第（四）款约定固定期限的劳动合同期满前30日，甲方（即被告）应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时�理终止或续订手续；合同第十二条第（四）款约定甲方（被告）依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款具有同等法律效力；该份劳动合同书内还有一份空白劳动合同续订书（未加盖被告合同专用章）。2015年4月合同期满后，原告继续在被告处上班，双方未续订书面劳动合同。2016年9月19日原告回家，休假35天。2016年10月30日，被告向原告出具欠条一张，内容为今欠到王仁华人民币49958元，事由：2015年尚余工资22000元，2016年工资75000元，奖金8333元，报销1167元；已领工资56542元，尚余49958元。
对有争议的事实，本院认定如下：
一、关于双方事实劳动关系是否解除，以及是否原告自行离职的问题。原、被告签订的两年期限的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但劳动关系的解除必须符合法定解除程序和法定解除事由。不论是2016年9月19日原告回家后提出解除劳动关系，还是原告回来上班，被告提出解除劳动关系，2016年10月30日被告向原告结欠2016年9个月工资，原告自此便不在被告处上班，双方以实际行为一致地解除了劳动关系，应认定为双方协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但被告并未提交原告的书面通知，不能证明是原告提前通知解除劳动合同；原告休假35天，虽无书面请假手续，但被告在此期间，并未书面通知原告上班，足以认定被告认可原告休假，故被告关于“原告因身体原因自行离职”的抗辩理由，不能成立。
二、关于被告实际还欠原告多少工资的问题。
原告自2016年9月19日休假35天后，便没有到被告处上班，被告结欠原告2016年9个月工资75000元，原告承认其年薪10万元，双方并未约定奖金和其他费用，故欠条所列奖金8333元及报销1167元应认定为额外补偿款。故被告实际只欠原告工资40458元（尚欠工资49958元－8333元奖金－1167元报销）。
三、关于是否因原告拒绝导致双方未续订书面劳动合同的问题。原、被告签订的两年期限的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，双方形成新的事实劳动关系，依据劳动合同法第十条的规定，双方应当重新订立书面劳动合同。续订劳动合同书应由原、被告各执一份，被告未在原告持有的空白续订劳动合同书上加盖合同专用章，原告单方在其持有的续订劳动合同书签字，合同不能成立，原告也没有义务将其应持有的一份续订劳动合同书交与被告，故其关于“合同到期后原告没有在劳动合同续订书�签字，也没有及时将已签字的续订书交给被告，视为原告拒绝与被告续订书面劳动合同，并自愿放弃双倍工资”的抗辩理由，不能成立。劳动者拒绝签订劳动合同的举证责任由被告承担，但被告并未提交要求原告续订劳动合同的书面通知，应承担举证不能的不利后果，故被告不能证明是原告拒绝续订劳动合同。
四、关于被告规章制度（即员工手册及岗位职责）是否经民主讨论、平等协商，以及是否向原告告知或公示的问题。民主讨论与平等协商的会议记录由被告掌握管理，被告应当提供，现被告未能提供，应当承担不利后果，故被告不能证明其提交的规章制度（即员工手册及岗位职责）经过民主讨论及平等协商�原告提交的劳动合同书内并无附件规章制度（即员工手册及岗位职责），被告也没有提交留有原告签名的附件规章制度（即员工手册及岗位职责），被告提交的手机照片打印件两张，内容无法辩认，也不能证明实际张贴时间和地点，本院对其真实性和关联性均不予采信。故被告不能证明其已将规章制度（即员工手册及岗位职责）向原告告知或公示。
本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，其有依法取得双倍工资的权利；劳动者在与用人单位解除劳动关系时，其有依法获得经济补偿的权利。上述劳动者享有的权利就是用人单位应承担的法定责任。被告将其制定的规章制度（即员工�册及岗位职责）作为劳动合同书的附件，但该规章制度（即员工手册及岗位职责）未经民主程序制定，也未向原告告知或公示，且其关于“事假每月累计不超过3天，病假每月累计不超过10天”以及“若员工拒绝在以前发放的劳动合同续订书上签字或未及时向公司提交已签字的劳动合同续订书，视为公司已经书面通知员工而员工明确拒绝与公司续订书面劳动合同的行为，双方终止劳动关系时员工自愿承诺放弃任何赔偿金、补偿金或双倍工资等权利”等内容违反国家法律规定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该规章制度（即员工手册及岗位职责）不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故被告关于“原告休病假一个多月，却没有任何证据证明其向被告履行请假手续，严重违反了被告的规章制度，即便被告因此辞退原告，也无需支付经济补偿金”的抗辩理由，依法不能成立。上述规章制度因免除被告的法定责任，排除原告权利，即使作为原、被告签订的劳动合同书的附件，根据劳动合同法第二十六条的规定，对原告也不能产生法律效力，且被告并无证据证明原告向其出具书面承诺，自愿放弃经济补偿和双倍工资，故被告关于“原告自愿承诺放弃任何赔偿金、补偿金或双倍工资等权利”的抗辩理由，不能成立。原、被告协商一致解除事实劳动关系，被告依法应当向原告支付经济补偿。经济补偿根据原告工作年限（2013年4月至2016年9月），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故被告应向原告支付经济补偿33332元[4个月×月工资8333元（100000元／年÷12个月）]。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告尚欠原告工资40458元，依法应予支付。被告满一年不与原告续订劳动合同，依法应当支付11个月的双倍工资，因被告已结欠原告实际工作时间的工资，故被告只需向原告支付11个月的工资91663元（8333元／月×11个月）。
综上所述，原、被告之间的事实劳动关系自2016年9月30日解除，被告依法应向原告支付经济补偿33332元，支付拖欠工资40458元，支付未签订劳动合同工资91633元。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告铜陵东宝实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仁华经济补偿、拖欠工资及未签订劳动合同工资共计人民币165423元；
二、驳回原告王仁华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵东宝实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 程 秀 华
二〇一六年十二月二十一日
书记员 肖彦（代）
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本�第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固�期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。