广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初716号
原告：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂，住所地：广西南丹县车河镇拉么村。
法定代表人杨正茂，该公司总经理。
委托代理人：曹伟，住广西东兰县。
委托代理人：韦继享住广西南丹县。
被告罗盛国，男，1961年6月13日生，壮族，住广西东兰县。
委托代理人：牙韩锦，南丹县新城法律服务所法律工作者。
原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂与被告罗盛国劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的委托代理人，被告罗盛国及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂向本院提出诉讼请求：1、原告一次性支付给被告伤残柒级的各项工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费共计132949元。2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金、医疗费。3、同意解除原告与被告之间的劳动关系。4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年8月至2012年1月被告在原告单位下属的马鞍山分厂一工区从事井下风钻工、出方工工作。2015年3月19日广西壮族自治区××防治研究院将被告诊断为“矽肺壹期”。2015年4月2日，原告向河池市人力资源和社会保障局认定被告所患××为工伤，2015年11月23日河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残柒级。2016年5月5日被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申诉请求原告支付柒级伤残工伤保险待遇。同年仲裁委做出（2016）第65号仲裁裁决书。被告在原告单位工作期间，原告单位以3000元／月的工资基数为其缴纳了工伤保险，仲裁委依此为基数计算被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。以被告患××前12个月平均工资计算停工留薪期工资原告认同。但应当以八个月计算被告停工留薪期工资。原告安排被告到广西工人医院治疗，被告住院期间的医疗费，住院伙食补助费等费用原告已经支付，仲裁裁决原告支付2000元医院费原告不予认可。被告是因工伤提出解除劳动合同关系，因此原告不应当另行支付解除劳动合同经济补偿金。为此原告诉至法院引发本诉。被告韦登谊辩称：2004年8月开始，原告招收被告到其单位工作，工种为井下采矿的风钻工，工作地点在该单位的大山矿一工区等窿口，由于井下工作环保条件差被告患××。2012年4月25日至5月8日被告到右江民族医学院检查住院治疗，同年8月13日至8月17日、2014年10月23日至12月19日被告分两次在广西××防治研究院住院治疗共61天。2015年3月19日该院的《××诊断证明》诊断被告为矽肺壹期。同年5月25日河池市人社局依法认定被告为工伤，11月23日河池市劳动能力鉴定委员会认定被告柒级伤残。从2004年8月开始至今，原告按每月3000元的工资标准为被告缴纳工伤、医疗保险，为此被告请求原告向其支付一次性伤残补助金39000元，一次性伤残就业补助金46848元，一次性工伤医疗补助金54656元，住院伙食补助费915元，劳动能力鉴定费250元，解除劳动合同经济补偿金50752元，停工留薪期工资35136元，上述七项共计227557元。
本院经审理认定事实如下：2004年8月被告到原告单位工作，工种为井下风钻工和出方工，被告在原告单位工作至2012年2月，离岗前原告没有组织被告进行离岗前××健康体检，也没有为其办理相关离职手续并向被告出具解除劳动关系的书面证明。被告因身体不适，分别于2012年8月13日至2012年8月17日、2014年10月23日至2014年12月29日在广西工人医院住院治疗。2015年3月19日广西壮族自治区××防治研究院出具《××诊断证明书》（桂职尘肺呼吸诊字第（2015）024号）将被告诊断为“矽肺壹期”。2015年5月25日河池市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》（河人社工认决字（2015）5-23号）认定被告所患××为工伤。2015年11月23日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字（2015）224号）鉴定被告为伤残柒级。以上工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力。2016年5月5日罗盛国向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的劳动关系，由拉么综合选矿总厂支付给其各项工伤保险待遇、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金共计210984.40元。同年7月4日仲裁委做出丹劳人仲字（2016）第65号仲裁裁决书，认定：1、由南丹县车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给罗盛国伤残柒级各项工伤保险待遇共计144385.80元；2、解除罗盛国与南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的劳动关系；3、由南丹县车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给罗盛国解除劳动合同经济补偿金30470.40元。南丹县车河镇拉么综合选矿总厂对仲裁裁决不服诉至本院。本院查明，被告在原告单位工作期间，原告单位以3000元／月的工资基数为被告缴纳工伤保险。所以在计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当以原告受到事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计算。庭审中被告主张其月工资为4000元左右，但未提供相关证据加以证实，依据原告在庭审中提供的工资单，本院确认被告离岗前12个月平均工资为2539.2元。庭审中原、被告双方均认可被告停工留薪时间从2015年3月19日至2015年1月23日，对此本院予以确认。被告在原告单位工作已有十二个月，原告单位并没有按时为其缴纳各项社会保险。现被告提出解除劳动关系，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条的规定，支付给被告12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。庭审中被告要求原告向其支付2000元医药费，但未提供相关发票原件予以证实，对被告该主张本院不予支持。综上述所，原告请求以3000元／月为标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本院予以支持。原告请求以2639.2元／月为标准向被告支付一次性伤残就业补助金，本院予以调整，应当以原告缴费基数3000元／月为标准计算被告的一次性伤残就业补助金，即：1、一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）；2、一次性伤残就业补助金36000元（3000元／月×12个月）；3、一次性工伤医疗补助金42000（3000元／月×14个月）。原告要求向被告支付8个月停工留薪期工资的诉讼请求符合法律规定本院予以支持。原告要求向被告支付住院伙食补助费915元（61天×15元／天）于法有据，本院予以支持。原告要求向被告支付劳动能力鉴定费的诉讼请求符合法律规定本院予以支持。被告要求原告支付2000元医院费但未提供相关票据原件，对被告这一主张不予支持。原告单位没有按时为被告缴纳各项社会保险，现在被告提出解除双方劳动关系，原告应当支付给被告12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》、三十三条、三十七条、六十四条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条的规定，判决如下：
一、解除原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂与被告罗盛国之间的劳动关系；
二、由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂自本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告罗盛国柒级伤残的各项工伤保险待遇如下：
1、一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）；
2、一次性伤残就业补助金36000元（3000元／月×12个月）；
3、一次性工伤医疗补助金42000（3000元／月×14个月）；
4、停工留薪期工资20313.6元（2539.2元／月×8个月）；
5、住院伙食补助费915元（61天×15元／天）；
6、劳动能力鉴定费250元。
上述六项共计138478.6元。
二、由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂自本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告罗盛国解除劳动合同经济补偿金30470.4元（2539.2元／月×12个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 吴函芮
二〇一六年十月十八日
书记员 陈 刚