广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第391号
上诉人（原审原告）：珠海市香洲区翠香街道XX社区卫生服务站。
法定代表人：辛玲。
委托代理人：侯衍涛。
委托代理人：黄秋媚。
被上诉人（原审被告）：汤XX，女。
委托代理人：李孝平。
上诉人珠海市香洲区翠香街道XX社区卫生服务站（以下简称“XX卫生站”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第4254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明：汤XX于2011年10月8日进入XX卫生站从事妇科医师工作，月工资6000元，双方没有签订劳�合同。汤XX主张工作至2012年6月11日，XX卫生站认为汤XX工作至2012年5月30日就已经完成工作交接。汤XX与XX卫生站因工资、未签订书面劳动合同双倍工资发生劳动争议，向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出（2012）珠香劳仲裁字第839号裁决书，裁决如下：一、XX卫生站向汤XX支付2012年6月1日至2012年6月11日的工资2000元；二、XX卫生站向汤XX支付2011年11月8日至2012年6月11日未订立书面劳动合同的双倍工资差额42276元；三、驳回汤XX的其他仲裁请求。汤XX在申请劳动仲裁后，XX卫生站自认劳动部门向其单位出具了先予执行通知书，该通知要求XX卫生站向汤XX支付2012年6月1日至2012年6月11日的工资2000元，因此XX卫生站向汤XX预付2012年6月份工资，但诉讼认为汤XX工作至2012年5月30日，不应向汤XX支付2012年6月1日至2012年6月11日的工资2000元。
原审法院认为，汤XX与XX卫生站�在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”XX卫生站虽然提交了汤XX的《辞职报告》，但汤XX认为3次提出辞职，XX卫生站最后才同意其辞职，因XX卫生站未能提交与汤XX的工作交接资料，证明汤XX于2012年5月底离开单位。相反，汤XX提交了《XX社区卫生服务站处方笺》及相应的《门诊部收费专用收据》，证明其在2012年6月11日仍在XX卫生站工作。原审法院对汤XX提供的上述证据予以采信，认定汤XX在XX卫生站工作至2012年6月11日，对XX卫生站主张不支付汤XX2012年6月1日-11日的工资2000元，不予支持。汤XX与XX卫生站从2011年10月8日至2012年6月11日存在劳动关系，XX卫生站没有与汤XX订立书�劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”XX卫生站主张汤XX没有办理医师变更执业注册事宜，而无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，即使汤XX不配合办理医师变更执业手续，XX卫生站可以依照国务院关于《中华�民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，书面通知汤XX终止劳动关系。XX卫生站主张无需向汤XX支付2011年11月8日至2012年6月11日未订立书面劳动合同的双倍工资差额42276元，原审法院不予支持。至于汤XX2012年6月1日至2012年6月11日的工资2000元，因汤XX在答辩中自认XX卫生站已经向其履行完毕，XX卫生站无需再重复向汤XX支付上述工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、XX卫生站于判决生效之日起十日内向汤XX支付2011年11月8日至2012年6月11日未订立书面劳动合同的双倍工资差额42276元；二、驳回XX卫生站的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务或其它义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案受理费5元，由XX卫生站负担。
上诉人XX卫生站不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原判，发回重审或改判XX卫生站无需支付任何费用，本案诉讼费由汤XX承担。事实和理由：一、XX卫生站以口头通知及实际履行行为表明愿意与汤XX签订劳动合同，但汤XX因自身原因拒绝签订。首先，XX卫生站提交的证据显示卫生站为汤XX购买社保，不存在不愿意签订书面合同的动机；其次，汤XX一方面称多次辞职未获准许，又称卫生站不愿意签订书面劳动合同，明显自相矛盾。二、双方之间只存在劳务关系。根据《医师执业注册暂行办法》第七条的规定，医师执业注册必须取得医疗机构的拟聘用证明，汤XX已取得顺德勒流同济门诊部的医师执业注册证，说明其取得了该机构的拟聘用证明，与该门诊部建立了劳动关系，故丧失了与XX卫生站签订劳动合同的主体资格，故本案不适用劳动合同法的调整，卫生站无需支付二倍工资。
被上诉人汤XX答辩称：一、XX卫生站称其多次督促汤XX签订劳动合同不是事实，卫生站迟延为汤XX缴纳社保与是否签订劳动合同的动机不存在关联性；二、双方之间的劳动关系事实清楚，卫生站称双方是劳务关系没有任何证据证明。
经审理，双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于XX卫生站应否支付汤XX未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。XX卫生站是否承担上述支付义务的前提是双方之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定�主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，事实劳动关系的成立需同时符合主体资格要求和劳动关系的实质条件。本案中，XX卫生站、汤XX均属符合劳动关系的主体资格，汤XX离职时与XX卫生站之间进行工作交接表明汤XX在职期间接受卫生站的管理，XX卫生站向汤XX按月支付劳动报酬，汤XX从事的妇科医师工作是XX卫生站的业务组成部分，故双方之间已经完全符合成立事实劳动关系的要件。此外，我国法律法规对于劳动者的主体资格要件并未作出明确规定，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“一、适用范围”第2、3、4点的规定，只要具备劳动能力、年龄适龄即具备劳动者主体资格是“劳动者”概念的应有之义，汤XX是否在XX卫生站取得医师执业资格则属于行政管理的范畴，与汤XX的劳动者主体资格无关，汤XX事实上从事了XX卫生站安排的有酬劳动，XX卫生站也无证据证明汤XX与其他用人单位建立了劳动关系且法律并未禁止劳动者兼职，故XX卫生站上诉主张汤XX不符合劳动关系主体资格、双方只存在劳务关系系对法律规定的不当理解，本院不予采纳。在确定双方存在事实劳动关系的前提下，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的�定支付经济补偿……”据此，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位承担二倍工资支付义务以双方事实上未签订劳动合同的事实为条件，至于是何种原因导致双方未签订劳动合同在所不问。本案中，双方未签订书面劳动合同是不争的事实，原审判定XX卫生站承担二倍工资支付义务符合法律规定。XX卫生站上诉主张汤XX对于未签订劳动合同存有过错，即使属实，也并非免除XX卫生站上述支付义务的法定事由，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人XX卫生站的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由XX卫生站负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 郑 恒
代理审判员 肖 锋
二〇一三年六月二日
书 记 员 梁煜平