浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第40号
原告：浙江利盈机械制造有限公司。
法定代表人：王海浪。
委托代理人（特别授权）：周旭光。
委托代理人（特别授权）：蒋成才。
被告：朱银龙，
委托代理人（特别授权）：鲁关标。
原告浙江利盈机械制造有限公司（以下简称利盈公司）与被告朱银龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由助理审判员徐怡燕独任审判，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告利盈公司的委托代理人周旭光、蒋成才，被告朱银龙及其委托代理人鲁关标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利盈公司起诉称，原、被告双方于2012年6月1日签订劳动合同一份，合同约定：如工作时间不足一年被告提出辞职的，视为自愿放弃提成。此后，被告于2012年10月15日正式从原告处离职，按照劳动合同约定，被告该行为视为其自愿放弃提成。2013年8月13日，被告以追索劳动报酬为由，向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告提成。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出诸劳仲案字（2013）第837号仲裁裁决：由原告支付被告业务提成29372.10元。原告对该仲裁裁决不服，因为原、被告双方是在协商一致，自愿平等的基础上签署劳动合同，劳动合同中关于提成的条款作为奖金的分配方式，是双方协商一致的结果，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，双方应当共同信守并履行。因此依据双方签订的劳动合同，原告无需支付被告提成款29372.10元。现起诉要求判令原告无须支付被告提成29372.10元。
被告朱银龙答辩称，一、关于本案事实部分。原、被告在仲裁时对双方存在劳动关系的事实及关于工资组成、支付等没有异议，且均有相关证据证明，仲裁审理时已经查明；二、关于本案的法律依据。首先，被告认为原告拖欠的提成是工资的一部分，是被告应得的劳动报酬。其次，本案原告未按规定为被告缴纳社会保险，未按法律规定按期支付被告工资，存在严重违反劳动法和劳动合同法规定的行为，因此被告以此与原告解除劳动关系的行为并无不当。再次，劳动合同上关于工资的有关约定显然是违反法律法规的，显失公平，与相关法律相抵触。劳动合同中用人单位“排除劳动者权利”条款应当无效，“以不干到一年不支付提成工资”正是这种情况，因此这一约定应归于无效。综上，根据本案的有关事实和有关法律的规定，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，提成也属于劳动报酬，也应及时予以支付，被告提出解除劳动合同，符合法律规定，也并无过错。请求驳回原告的诉讼请求。并放弃要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求。
原告利盈公司为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告朱银龙质证如下：
1、2012年6月1日原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告双方对于提成的分配方式自愿进行约定，该份劳动合同因被告在仲裁过程中不予认可，后进行了笔迹鉴定，证实签字系被告本人所写，被告应承担相应后果，劳动合同中的约定是真实有效的。被告经质证，认为对签名以鉴定结果为准，认可签名是被告本人所签，并不再要求支付双倍工资；对于劳动合同中手写部分即双方需要约定的其它事项有三点，是劳动合同鉴定后由原告添加上去的，并且这三点严重违反了相关的法律法规，损害了劳动者的权益，因此对于书写部分的合法性、真实性均有异议；
2、信封一份（复印件），证明该案件起诉在诉讼时效内。被告经质证无异议；
3、诸劳仲案字（2013）第837号仲裁裁决书一份，证明该案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议。
被告朱银龙为证实其辩述意见，向本院提供下列证据，原告利盈公司质证如下：
4、离职申请书、辞职函各一份，证明被告于2012年9月15日向原告提出离职申请，原告同意被告离职的事实，同时离职申请书上有提到提成工资在9月底已经交接完毕。原告经质证无异议；
5、华东电力交接清单一份，证明双方已经经过交接的事实，同时证明被告的工作业绩、提成的数额、原告拖欠被告提成工资29732.10元的事实，该数额由交接单中应收款汇总中开票合计和未开票合计的总额乘以合同中约定的1%的提成。原告经质证，对证据的真实性和数额均没有异议，对被告的证明目的有异议，认为这个是奖金的分配方式，而非月工资；
6、证人高某、何某的证人证言各一份，证明被告从2012年5月到2012年10月15日在原告处工作的事实。原告经质证，对证据的真实性没有异议，对证明内容不予认可，认为时间应按照合同的约定为准。
本院出示：
7、诸劳仲案字（2013）第837号仲裁庭审笔录，原、被告经质证均无异议。
本院对上述证据认证如下：
本院出示的证据7，双方当事人经质证对证据的真实性无异议，本院予以确认。原告提供的证据2、3，被告经质证无异议，本院予以确认。证据1，被告对证据的真实性无异议，但提出合同中约定的其他事项为事后添加。本院认为，从文字内容看，第1项与第2、3项并非同一人、同一支笔书写形成，但被告未能举证证明其签订该协议时第2、3项内容不存在，故对劳动合同本身反映的内容本院予以确认。
被告提供的证据4、5、6，原告无实质性异议，本院对证据的证明力予以确认。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
被告朱银龙系原告利盈公司职工，从事销售工作，月工资为底薪2000元＋话费补贴200元＋销售额1%的业务提成。2012年6月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日，合同中约定：“如工作时间不足一年乙方（劳动者）提出辞职的，视为自愿放弃提成”。2012年9月15日，被告向原告提交了辞职函，同日取得原告同意。同年10月15日，原、被告办理了交接手续，被告正式离职。工作期间，原告尚未支付被告业务提成29372.10元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对被告工作期间应得业务提成29372.10元的事实没有异议，现双方主要争议的焦点是该提成是否因被告不足一年离职而免除原告的支付义务。本院认为，首先，提成是工资的一部分，工资是对劳动者完成一定劳动所给的报酬，存在与一定数量的劳动或成果的对应关系，体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等，按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务；其次，劳动合同的约定应符合劳动法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该法条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权，保证劳动者的人身自由不受限制，用人单位如在劳动合同中设定违约金条款、克扣工资奖金的条款以限制劳动者行使上述解除权的，相关的条款应属无效。本案双方签订的劳动合同中设定了被告工作不足一年离职视为放弃提成的限制劳动者解除劳动合同的单方预告解除权的条款，该条款的约定限制了劳动者的合法权利，应属无效。被告未遵守上述无效约定而离职，原告不得以此为由扣发被告的提成工资。被告请求原告支付提成工资29372.10元，理由正当，本院予以支持。原告诉请无须支付被告提成工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。审理中，被告自愿申请撤回要求原告支付双倍工资的请求，系对诉讼权利的自由处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
原告浙江利盈机械制造有限公司支付被告朱银龙工资（业务提成）人民币29372.10元，限本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江利盈机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 徐怡燕
二〇一四年三月四日
书 记 员 边书笑