烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）福民初字第44号
原告：刘燕，女，汉族，现住山东省枣庄市。
委托代理人：赵金辉，山东嘉翔律师事务所律师。
被告：河南欧意环保科技股份有限公司，住所地：河南省郑州市高新技术产业开发区长椿路11号Y04栋。
法定代表人：王明涛，该公司董事长。
委托代理人：何思永，该公司职工。
原告刘燕与被告河南欧意环保科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘燕及委托代理人赵金辉，被告河南欧意环保科技股份有限公司的委托代理人何思永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年11月16日，原告应聘至被告处从事福山店的办公文员，当时由被告事业部经理陈永军面试。2013年11月19日，由被告工作人员进行了培训。因原告在岗工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，被告还拖欠原告2014年7月、8月的工资及未足额发放加班费，原告被迫于2014年8月29日向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月13日该委作出烟劳人钟案字（2014）第603号裁决书。原告认为该裁决认定事实存在部分错误，为维护原告的合法权益诉至法院，请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系。2、判令被告向原告支付2013年12月16日至2014年8月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22472元。3、判令被告向原告支付2014年7月1日至2014年8月29日工资5190元。4、判令被告向原告支付2013年11月16日至2014年8月29日双休日加班费差额10445元。5、判令被告向原告支付2014年6月、7月的防暑降温费160元。6、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，本案在劳动仲裁时回避刘燕在烟台市顺洁汽车燃气设备有限公司工作的事实，歪曲解释合同条款，选择性采用证据认定刘燕与河南欧意环保科技股份有限公司存在劳动关系，违背了公司法人有限责任的规定。事实上，本案的事实非常简单，根据以下双方均无异的基本事实，完全可以作出正确的事实和法律关系认定：1、我公司与烟台顺洁签订的承包协议明确约定，承包期间以顺洁公司的名义从事经营活动，实际也是这样履行的。2、郑州市高新区法院的判决文书可以印证我公司是以烟台顺洁公司的名义进行经营活动的。（与烟台市汇通燃气发展有限公司签订的﹤合作协议﹥，﹤顺洁车改气结算报表﹥），案件执行中，判决书原件在法院执行庭，进入郑州市高新区法院网可以印证判决书复印件的真实性。3、从刘燕所提供证据烟台顺洁2014年度年货单也可以印证我公司遵守承包协议约定，以烟台顺洁名义从事生产经营活动。不否认我公司承包顺洁公司后根据承包协议取得对顺洁公司人、财、物的全面控制权，承包期间对顺洁公司的人、财、物行使全面的管理，当然包括对刘燕的管理监督，但顺洁公司作为公司法人不仅一直存续，而且我公司承包顺洁公司后的所有经营活动也均以顺洁公司的员工劳动关系而产生的责任。我公司因承包协议而对顺洁公司的控制管理，不改变顺洁公司作为一个企业法人存续的性质，不改变其作为独立法人应当独自承担责任的属性。劳动仲裁将我公司因承包控制顺洁公司行使对该公司管理的行为，歪曲解释为我公司与员工存在劳动关系，照此解释，公司控制人对公司法人的管理行为都要由控制人直接承担责任，公司法人的有限责任制岂不虚设。本案案值虽然不很大，但涉及公司法人有限责任制度这一基本的经济制度的存废，因此意义重大。综上所述，请求并相信贵院对劳动仲裁的错误判决予以纠正，避免以简单的错误损害司法的公信、权威。
经审理查明，2013年11月16日，原告经被告单位陈永军面试合格后到被告处福海路福山店工作。原告接受被告单位的日常管理，遵守被告单位的规章制度。福山店的全部生产经营活动均由被告负责。2014年2月之前由被告单位职工张福星、陈永军共同责任管理，之后由被告单位职工王俊泽负责管理。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。被告单位的工资发放为当月发放上一整月工资，并通过银行转账方式支付。原告的工资卡显示2013年12月20日，2014年1月21日、2月25日、3月25日、4月28日、5月19日、6月19日、7月22日工资分别为1154元、2390元、2505元、2733元、2553.3元、2690元、2600元、2632.90元。原告2014年4月至6月双休日加班天数分别为5天、6天、6.5天，其4至6月份加班工资按2553.3元÷21.75天×5×200%＋2614元÷21.75天×6×200%＋2600元÷21.75天×6.5×200%计算为4170.16元。2014年防暑降温费80元，2013年12月16日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍工资，按2390元÷21.75天×12＋2505元＋2733元＋2553.3元＋2690元＋2600元＋2632.90元＋4170.16元＋80元计算为21282.98元。2014年6月30日原告与被告终止了劳动关系。另查，2013年10月19日，被告与烟台市顺洁汽车燃气设备有限公司（以下简称顺洁公司）签订汽车“油改气”安装维修业务承包协议。
原告申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2013年12月16日至2014年8月29日未签书面劳动合同二倍工资差额22472元。2、支付2014年7月1日至8月29日工资5190元。3、支付2013年11月16日至2014年8月29日双休日加班费差额10455元。4、支付2014年6月、7月防暑降温费160元。烟台市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日作出烟劳人仲案字（2014）第603号裁决书：1、被申请人支付申请人2013年12月16日至2014年6月30日未签劳动合同二倍工资差额21282.98元。2、被申请人支付申请人2014年4月至6月17.5天双休日加班费4170.16元。3、被申请人支付申请人2014年6月防暑降温费80元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、2014年度年货单、工资表、员工请假单、物品采购申请单、银行卡明细，被告提供的汽车“油改气”安装维修业务承包协议等证据在案为凭。
本院认为，被告提供其与烟台顺洁汽车燃气设备有限公司签订的汽车“油改气”安装维修业务承包协议，以此证明原告与顺洁公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，本辽坑爹为被告与顺洁公司签订的协议只是被告与顺洁公司之间的关系，并不能证明原告是顺洁公司职工，与顺洁公司存在劳动关系，而事实上是原告自2013年11月16日起接受被告单位的管理，被告为原告发放工资。原告与被告自2013年11月16日至2014年6月30日期间存在劳动关系。被告在用工之日起30日内未与原告签订劳动合同，应当自2013年12月16日起至2014年6月30日支付原告未签劳动合同的双倍工资21282.98元。被告未支付原告2014年6月的防暑降温费80元，应当予以支付。原告2014年4月至6月双休日加班17.5天，被告未支付原告加班工资4170.16元，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第2条、第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，劳社部发（2015）第12号文第1条，《山东省企业工资支付规定》第20条，鲁劳社（2006）第44号文，《中华人民共和国民事诉讼法》第144条之规定，判决如下：
一、被告河南欧意环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘燕2013年12月16日至2014年6月30日未签劳动合同双倍工资21282.98元，支付2014年4月至2014年6月17.5天双休日加班费4170.16元，支付2014年6月防暑降温费80元，共计25533.14元。
二、驳回原告刘燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 姜凤鸣
二〇一六年五月三日
书 记 员 于 鹏