（2017）粤0304民初35369号
原告（被告）马建军，男，汉族，1973年5月14日出生，住址四川省眉山市东坡区。
委托代理人徐安营，广东华埠律师事务所律师。
被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人饶康。
委托代理人刘刈，广东斯子朗律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一�，本院受理后进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2005年1月8日。
二、工作岗位：PA部主管。
三、离职时间：2017年5月31日。
四、工资情况：根据被告提交的有原告签名确认的工资表，原告2015年8月份至2015年11月份的工资结构为基本工资3800元、工龄工资100元、全勤奖金200元；2015年12月起工资结构为基本工资3800元、工龄津贴100元、加班工资200元。原告对工资总额予以确认，但对工资结构中全勤奖金200元变更为加班工资200元不予认可。本院认为，被告将全勤奖金200元变更为加班工资200元，实为降低劳动者工资待遇，被告未举证证明已就降低工资待遇事项与原告协商一致，故其单方降低工资待遇的行为于法无据，本院不予采纳。
五、2017年4月、2017年5月的工�：双方确认原告未领取2017年4月、2017年5月的工资共计7841.4元[（4100-179.3）×2]，被告应予以支付。
六、工龄工资：第一，2017年4月及2017年5月的工龄工资已包含在原告诉请的2017年4月及5月的工资中，原告重复诉请该期间工龄工资没有事实依据，本院不予支持；第二，2017年1月1日至2017年3月31日的工龄工资，根据被告提交的有原告签名的工资表，原告该期间的工资中已包含工龄工资，被告诉请无须支付2017年1月、2017年2月的工龄工资，诉讼理由成立，本院予以支持。
七、全勤�：2017年4月1日至2017年5月31日的全勤奖已包含在原告诉请的2017年4月及5月的工资中，原告重复诉请该期间全勤奖没有事实依据，本院不予支持。
八、罚款：被告应向原告支付的2017年4月1日至2017年5月31日期间的工资中，已包含强制罚款400元，故原告再次诉请该期间的罚款400元没有事实依据，不院不予支持。
九、房补费：原告主张其每月应有房补费300元，但未提交有效证据予以证明，被告对此亦不予认可，故原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
十、工作日加班工资：被告设置了四个班次，其中，A班8:00-17:00，B班16:00-0:00，C班0:00-8:00；D班12:00-20:00。被告主张B班、C班、D班的工作时间为8小时，A班的9小时包含了1小时吃饭时间。本院认为，被告关于A班扣除1小时吃饭时间的主张合乎常理，故本院认定原告每天的工作时间为8小时，不存在工作日加班的事实，对原告主张的工作日加班工资，本院不予支持。
十一、休息日加班工资。原告主张2017年1月1日至2017年5月31日期间，每周末加班一天，每天8小时，共计加班20天。原告主张的加班天数与被告提交的工资表�记载的出勤天数相一致，本院予以确认，故被告应支付上诉期间的休息日加班工资7540.22元（4100÷21.75×20×200%）。
十二、解除劳动合同的经济补偿金：原告在2017年5月25日向被告发出《关于被告违法行为及限期改正的通知书》，该通知书载明：“公司在收到本通知书之日起五日内，立即停止一切侵权和违法行为，并书面保证不再犯，立即补发克扣拖欠的加班费、罚款、工龄津贴等，恢复本人在公司餐厅就餐的权利待遇，如果公司不按期自动改正，则表明一切责任在公司，本人将依法维权，追究公司的一切法律责任。”根据本院前述第11点的认定，被告确存在拖欠加班工�情形，原告向被告发出的上述通知书虽未明确表示在该文件发出五日后，如被告不补发工资，原告将被迫提出解除劳动合同，但其在通知书发出五日后离开了工作岗位，且原告提交的快递单号查询结果显示被告已签收了该通知，可以表明被告知晓原告离开工作岗位的原因。被告在原告离开工作岗位后并未与其进行有效沟通，而是在10日后以原告自动离职为由，向其发出解除劳动合同通知书。被告对原告的工作考勤负有管理责任，原告在向被告邮寄通知书后，在合理的期限内离开工作岗位，应认定为因被告存在拖欠加班工资而导致的被迫离职，被告应根据法律规定向原告支付经济补偿金。原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院依法调整为被迫解除劳动合同的经济补偿金，经核算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金59104.37元[（4100+7540.22÷12）×12.5]。
十三、申请仲裁时间：2017年6月1日。
十四、仲裁案号：深劳人仲案[2017]3743号。
十五、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金102500元；2、被告支付2017年4月、5月工资8200元；3、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间工作日加班工资4594.83元；4、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间休息日加班工资7540.23元；5、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间违法克扣的工龄工资500元；6、被告支付2017年4月1日至2017年5月31日期间克扣的全勤奖400元；7、被告返还2017年4月1日至2017年5月31日违法强制罚款400元；8、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的房补费1500元。
十六、仲裁结果：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金51250元；2、被告支付2017年4月份、5月份工资合计7841.4元（其中包含了2017年4份、5月份工龄津贴200元）；3、被告支付2017年1月份、2月份工龄津贴200元；4、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间休息日加班工资6172.41元；5、驳回原告的其它仲裁请求。
十七、原告诉讼请求：与前述仲裁请求一致。
十八、被告诉讼请求：被告无需支付仲裁裁决确定的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司应向原告（被告）马建军支付2017年4月、2017年5月的正常工作时间工资7841.4元；
二、被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司应向原告（被告）马建军支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的休息日加班工资7540.22元；
三、被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司应向原告（被告）马建军支付解除劳动合同的经济补偿金59104.37元；
四、被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司无须向原告（被告）马建军支付2017年1月以及2017年2月的工龄工资合计200元；
五、驳回原告（被告）马建军的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
上述款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不�本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）
审 判 长 刘敏峰
人民陪审员 张慧英
人民陪审员 秦海燕
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 卢成敏