大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0212民初2106号
原告：陈亚波。
委托诉讼代理人：刘路波。
被告：大连国明船舶铆焊有限公司。
法定代表人：王国明。
委托诉讼代理人：刘敬梅。
原告陈亚波与被告大连国明船舶铆焊有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈亚波的委托诉讼代理人刘路波，被告大连国明船舶铆焊有限公司的委托诉讼代理人刘敬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告给付医疗费6666.27元、停工留薪期间工资53750元（自2015年8月5日至2017年6月14日，5375元×10个月）、交通费2066.5元、解除劳动合同经济补偿金26875元（5375元×5个月，2012年7月至2017年6月14日）。事实与理由：2012年7月13日，原告在被告处从事打磨工岗位，月工资收入为5375元。2015年8月4日9点左右，原告在工作中被风铲将右腕碰伤。2015年8月24日，大连市旅顺口区人力资源和社会保险局作出工伤认定决定书，认定为工伤。2016年1月11日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定不够定级标准。2017年2月17日、4月24日，原告经再次鉴定均不够定残等级。原告伤后当日到大连市旅顺口区人民医院就诊，诊断为右腕损伤关节活动受限等，后到北京积水潭医院，大连医科大学附属第一医院等治疗，合计花费医疗费6666.27元。工伤期间，被告未向原告支付停工留薪待遇。故原告诉至法院，要求判令被告向原告给付医疗费6666.27元、停工留薪期间工资53750元（自2015年8月5日至2017年6月14日，5375元×10个月）、交通费2066.5元、解除劳动合同经济补偿金26875元（5375元×5个月，2012年7月至2017年6月14日）。
被告辩称，关于医疗费，因我公司为原告缴纳了工伤保险，故医疗费应由工伤保险予以支付，工伤职工在医保范围内的报销，如果到外省就医必须有指定医院的转院手续，外省门诊医疗费自己承担。原告工伤期间一直拒绝提供医疗费票据及保险的相关资料原件，并且《工伤认定决定书》上没有原告康复申请报销签字，我公司事务员为原告垫付的药费140元也没有报销，原告自己错过了工伤保险报销的时间。关于停工留薪期工资，原告连续做了三次伤残程度鉴定，结果一致认为不够定级标准，原告日工资为150元，月平均工资为3371元（150元/天×21.75天），被告已给付原告2个月的停工留薪工资6430元。关于交通费，我公司为原告缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工到统筹地以外就医的交通费由工伤保险基金支付，我公司工伤人员到大连市内就医都由我公司专车接送，原告发生事故当天，没有通知我公司。关于解除劳动合同的经济补偿金，我公司多次通知原告到岗，并要求其提交诊断书以及报销等相关单据，原告近2年没有上班，并与我公司失去联系，按我公司规定连续旷工5天，属于自动离职，另外，原告向我公司提交了辞职信，系劳动者本人提出解除劳动合同，故不应存在经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、工伤认定决定书、因工伤残程序初级鉴定结论通知单、工伤复查鉴定结论书、再次鉴定结论书、医疗门诊手册五本、诊断证明书8张、大连市工伤保险异地转诊单、辞职信及EMS快递单、社会保险缴费证明，被告对其真实性均无异议；被告提交劳动合同一份、徐茂葳劳动合同、辞职信、工资支付明细、原告2015年工资表、仲裁裁决书、工伤认定决定书、个人缴费明细，原告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交医疗费及交通费票据要求被告给付医疗费及交通费，因被告为原告缴纳了工伤保险，故《工伤保险条例》的规定医疗费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费应由工伤保险基金支付，原告提交的交通费票据大部分为省外医疗产生的交通费，该票据中仅有2016年4月25日交通费票据7元在大连地区医疗费票据时间一致，故本院对该证据的关联性不予采信；2.原告提交中国银行卡交易明细证实其受伤前12个月平均为5375元，被告对此不予认可并提交2015年工资表，但原告提交的交易明细记载的系原告的实发工资，故本院对原告提交的交易明细的证明效力予以采信，对被告提交的工资表的证明效力不予采信；3.被告提交到岗通知书及手机短信打印照片主张其通知要求原告到岗，原告认可其手机收到过上述短信，故本院对该组证据的证明效力予以采信；4.被告提交考勤记录证实原告存在旷工情况，原告对此不予认可，但未能提交请假或通知治疗的相关证据予以佐证，故本院对该证据的证明予以采信；5.被告提交公司管理制度主张原告存在违反公司规章制度的情况，原告认为该规章制度未经过民主程序，对其合法性不予认可，但该规章盖有被告工会委员会印章，故本院对该证据的合法性予以采信；6.被告提交《出警情况说明》主张原告拒绝提供报销材料，原告对此不予认可，因原告在仲裁案件审理时认可出警的事实和被告在今岗船务领导面前问其索要诊疗手续的事实，且对本次抗辩未能提供证据予以反驳，另外，医疗费票据原件亦均系由原告作为证据出示，故本院对该证据的证明效力予以采信。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告在被告处从事打磨工工作。2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年1月1日起至2018年12月31日止。2015年8月4日，原告在工作中受伤。2015年8月24日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2016年1月11日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤伤残程度初次鉴定结论通知单》，鉴定结论为原告右腕挫伤不够定级标准。2017年2月17日，该鉴定委员会作出《工伤复查鉴定结论书》，鉴定结论为原告右腕关节损伤不够定级标准。2017年4月21日，辽宁省劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为不够定级。该鉴定结论为最终结论。
另查明：原告受伤后于2015年11月24日、25日两天到被告处工作，之后再未到被告处工作。被告受伤后，原告给付其2015年8月工资3405元，2015年9月、10月、11月工资均为3025元。2016年1月14日，被告向原告索要全部医疗票据及材料，原告不同意，后双方发生争执并报警。2016年3月23日，被告以电话短信形式通知原告到岗上班，内容为“陈亚波：公司已通知你于2016年3月21日上班，至今未到岗，按公司规章制度规定，全年累计5天以上，视为自动离职，劳动合同终止……”。2016年4月25日，原告到大连市第二人民医院就医产生交通费7元。2017年6月14日，原告向被告邮寄《辞职信》一份，载明辞职理由为因伤势不能胜任工作。2017年6月16日，被告收到该辞职信。2012年7月至2016年8月，被告为原告缴纳了社会保险。原告受伤前12个月平均工资为5375元。2017年6月8日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付医疗费6666.27元、停工留薪期间工资53750元、交通费2066.5元、解除劳动合同经济补偿金26875元。2017年7月25日，该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2017】第0153号仲裁裁决书，裁决被告给付原告停工留薪期间工资4630元；驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，原告到被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。原告在工作中受伤，被认定属于工伤。因被告依法为原告交纳了工伤保险，双方已于2017年6月解除了劳动关系，故原告可按照法律规定在合理范围内得到相应的经济补偿。
关于医疗费，原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》的规定，医疗费应由工伤保险基金支付。原告至今未提供医疗费票据及材料，如因此错过工伤保险报销时间，导致工伤医疗费不能报销的法律责任应由原告自行承担。故原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期间工资，本案原告于2015年8月4日受工伤，被诊断为右腕挫伤，因原告未能提交证据证实其应享受的停工留薪的期间，故本院参照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》所附《工伤职工停工留薪期目录》确定，右腕挫伤停工留薪期间为2个月。故原告停工留薪期应为2015年8月4日至10月4日。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，原告受伤前12个月平均工资为5375元，被告给付原告2015年8月工资3405元，2015年9月、10月工资均为3025元，故被告应补发原告2015年8月4日至2015年10月4日停工留薪期工资差额4369.03元[（5375元/月×2个月）-3405元/月÷31天/月×27天-3025元-3025元/月÷31天/月×4天]。
关于交通费，因原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，原告提交证据中仅有2016年4月25日交通费7元系在大连地区就医时产生，该部分医疗费应由被告负担。对于大连地区外就医产生交通费应由工伤保险基金支付。
关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，原告系依据被告拖欠停工留薪工资为由要求解除劳动合同，并依此要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，但原告于2017年6月16日向被告提交了《辞职信》，其中记载的辞职原因为伤势不能胜任工作。故原告解除与被告之间的劳动合同系原告申请辞职，其不符合《劳动合同法》给付经济补偿金的条件。另外，原告在被告通知其回公司上班后，仍未到被告处工作，其亦未提交证据证实其存在因病请假的情况，故原告存在旷工情形，且停工留薪期间工资并非单位支付给劳动者的劳动报酬，系属于工伤保险待遇。综上，原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告大连国明船舶铆焊有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈亚波停工留薪期工资4369.03元；
二、被告大连国明船舶铆焊有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈亚波交通费7元；
三、驳回原告陈亚波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告大连国明船舶铆焊有限公司负担（该笔费用原告在立案时已预交，被告在执行时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 杨贺
二〇一七年九月二十日
书记员 曹娜
附1：本案证据目录
一、原告提交证据和证明目的如下：
1.仲裁裁决书，证明此案经过仲裁前置程序。
2.工伤认定决定书，证明2015年8月4日原告受伤后，大连市旅顺口区劳动和社会保障局于2015年8月24日对于原告受到事故伤害认定为工伤。
3.因工伤残程序初级鉴定结论通知单、工伤复查鉴定结论书、再次鉴定结论书，证据原告分别于2016年1月11日初次鉴定、2017年2月17日复查鉴定、2017年4月21日再次鉴定，伤情不够定级标准。
4.医疗费票据（28张，金额为5266.27元，另外1400元票据在被告处），证据原告发和开伤后实际医疗期间医疗费合计6666.27元。
5.医疗门诊手册五本，其中一本系复印件，原件在被告处，证明原告受伤后实际诊疗情况。
6.诊断证明书8张，证明原告受伤后需要实际休治时间为10个月。
7.交通费票据43张，证明原告受伤后治疗期间交通费花费2066.5元。
8.大连市工伤保险异地转诊单，证据2016年2月2日大连医科大学附属第一医院因原告右腕疼痛病因不清，转积水潭医院手外科诊治。
9.中国银行卡交易明细（2014年9月1日至2015年7月31日）。证据原告受伤前12个月平均工资为5375元。
10.辞职信及EMS快递单，证明原告于2017年6月14日向被告提出辞职，解除双方之间的劳动合同。
11.社会保险缴费证明，证明被告给原告缴纳保险的期间自2012年7月7日至2016年8月8日
二、被告提交证据和证明目的如下：
1.劳动合同一份，证明原、被告存在劳动关系
2.徐茂葳劳动合同，该人是我公司员工，是原告班长。
3.到岗通知书三份，证明被告公司向原告索要报销手续，并且让其到岗。该到岗通知书上的原告班长的签字。
4.手机短信打印照片两张，证明公司人员通知其到岗。
5.出警情况说明，证明被告方通知原告到岗，索要报销手续。
6.考勤记录，证明原告旷工情况。
7.辞职信，证明原告自己提出不能胜任工作而辞职。
8.公司管理制度，证明原告连续旷工五天，自动离职。
9.工资支付明细，证明原告工伤后，被告支付两个月的工资。
10.原告2015年工资表，证明原告工资情况。原告陈述的情况并不属实。原告月平均工资3375元。
11.仲裁裁决书，证明原告在仲裁时认可，被告向其索要医疗诊断手续。
12.工伤认定决定书，证明该决定书中原告未亲自书写有康复报销字样。
13.个人缴费明细，证明被告为原告缴纳保险至2016年8月。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。