广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0102民初1191号
原告：李智，男，1979年3月22日出生，壮族，住南宁市江南区。
委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。
委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。
被告：广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼，统一社会信用代码：91450103587113599R。
负责人：龙斗星，该公司经理。
被告：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼，统一社会信用代码：91450000569070898M。
法定的代表人：陈祖训，该公司董事长。
以上两被告共同委托诉讼代理人：龙飞，男，1979年10月20日出生，汉族，住南宁市兴宁区。
原告李智与被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司（以下简称广西建工建安分公司）、广西建工集团建筑工程总承包有限公司（以下简称广西建工集团）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李智的委托诉讼代理人房邵华、覃玉婵，被告广西建工建安分公司、广西建工集团的共同委托诉讼代理人龙飞，证人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李智向本院提起诉讼请求：1、确认原告与被告广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；2、被告广西建工建安分公司向原告一次性支付2014年1月至2016年6月20日期间拖欠的工资39042.44元；3、被告广西建工建安分公司向原告一次性支付2014年1月至2016年6月20日期间的休息日加班工资175080.46元；3、被告广西建工建安分公司向原告一次性支付2014年1月至2016年6月20日期间的带薪年假工资9195.4元；5、判令被告广西建工建安分公司向原告一次性支付拖欠工资经济补偿金55829.58元；6、被告广西建工建安分公司向原告一次性支付解除劳动关系经济补偿金20000元；7、被告广西建工建安分公司向原告一次性支付失业金损失5880元；8、判令被告广西建工集团对被告广西建工建安分公司的上述支付款项承担补充清偿责任；9、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁认定事实及适用法律错误。原告要求被告广西建工建安分公司支付休息日加班工资、带薪年假工资、经济补偿金及失业金损失的请求均未超过劳动仲裁时效。原告已于2016年12月9日向南宁市投诉要求被告广西建工建安分公司支付原告工资，劳动仲裁时效已经中断。原告向南宁市投诉时，主张被告广西建工建安分公司应于2016年12月30日前一次性支付原告工资，如逾期支付则要求按劳动法办理。但被告广西建工建安分公司并未在2016年12月30且前支付原告工资，按照劳动法等法律规定，原告的主张自动转换为要求被告广西建工建安分公司支付工资、经济补偿金及失业金损失等。2017年4月10日，被告广西建工建安分公司的负责人就原告的工资问题向原告作出承诺，承诺2017年4月30日前解决。原告向南宁市投诉和向被告广西建工建安分公司主张的工资一直是工资总额，根据相关法律规定，工资总额当然包含了休息日加班工资、带薪年假工资等。由此可知，原告一直通过法律途径向行政主管部门及被告广西建工建安分公司主张其权益，其诉请并未超过劳动仲裁时效。二、原告的诉请与事实相符，于法有据。2014年1月，原告到被告广西建工建安分公司处工作，担任项目部技术负责人，月工资为8000元，被告广西建工建安分公司一直未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间，因被告广西建工建安分公司不能支付原告工资（包含休息日加班工资、带薪年假工资等），且不为原告缴纳社会保险，原告不得以才解除双方之间的劳动关系。根据劳动法等相关法律法规之规定，原告有权要求被告广西建工建安分公司支付工资（包含休息日加班工资、带薪年假工资等）、经济补偿金及失业金损失等费用。而被告广西建工集团作为被告广西建工建安分公司的总公司，应当承担补充清偿责任。原告诉至法院，判如所请。
被告广西建工建安分公司、广西建工集团共同答辩称：对原告第一、二项诉讼请求无异议，被告愿意按照仲裁裁决书履行裁决内容。原告第三至九项诉讼请求已过诉讼时效。原告自2016年6月20日与被告解除劳动关系，其应在2017年6月20日前申请劳动仲裁，但是原告申请仲裁的时间为2017年10月16日，显然超过仲裁时效。虽然原告在2016年12月9日就拖欠工资一事向南宁市劳动监察大队投诉，但根据投诉登记表，其投诉的事项仅仅是拖欠劳动工资88900元，并不包括休息日加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金、解除劳动关系经济金；因此该项请求内容已经过了仲裁时效，劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效超过，诉讼时效当然超过。同时，对于原告在劳动监察投诉的88900元劳动工资，被告已经支付49857.56元，仅欠39042.44元，即原告诉讼请求第二项。原告无证据证明被告在休息日及节假日安排原告加班，原告所下作的项目自2015年3月至2016年10月一直处于停工状态，没有安排原告加班的必要。企业可以根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，而被告根据建筑施工行业特点，已经安排原告在每年春节期间除了享受法定春节假日外还增加安排了带薪年假，原告已经享受。原告系个人意愿辞职，其请求支付经济补偿金无事实和法律依据。原告无证据证明自己符合领取失业保险金的条件，其主张被告支付失业损失金无事实和法律依据，综上，被告认为南宁市仲裁委已作出公正裁决，原告诉请无事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理认定事实如下：原告李智于2014年1月到被告广西建工建安分公司工作。2014年5月29日，被告广西建工建安分公司发出《关于田太华、李智、薛建兵同志任职的通知》，载明任命李智同志为“三塘厂房”工程项目技术负责人。2016年8月20日，被告广西建工建安分公司出具《证明》，载明原告自2014年1月至2016年6月20日担任三塘标准工业厂房项目部技术负责人，现因本公司生产经营困难，欠付原告的薪酬88900元。
原告于2016年12月9日到南宁市进行投诉并填写投诉登记表，投诉被告广西建工建安分公司、广西建工集团，其中在投诉内容摘要：①欠发本人在2014年1月至2016年6月20日期间劳动工资88900元。②本人于2014年1月至2016年6月20日在被投诉人项目部从事项目管理工作；投诉请求摘要：要求支付上述拖欠的劳动工资88900元，如逾期不能支付则要求按劳动法办理，支付期限为2016年12月30日前，一次性付清。原告作为被询问人在2016年12月20日的劳动保障监察询问笔录第3页中陈述，“我现在已经不在项目部工作，我是今年6月20日离职”，“不是我要离职，而是因为建安公司经营困难，发不出我的工资，经与我协商双方解除劳动关系”2017年4月10日，原告向南宁市提交《关于本人对广西建工总承包公司建安分公司劳动工资投诉撤案的报告》载明，南宁市劳动监察支队：经于2017年4月10日，在经与贵支队执法监督员及总承包公司劳人处覃处长、建安分经理蒙世民、副经理周玉麟沟通，本人谅解公司的难处，分公司经理蒙世民承诺妥善解决本人的所被拖欠的劳动工资，本人决定对本投诉撤诉，此为本人真实意愿。原告在申请人处签名捺印，同时注明其公民身份号码。
2017年1月26日、3月23日，被告广西建工建安分公司分别向原告银行账户转存18000元、31857.56元用以支付原告工资。
还查明，被告广西建工建安分公司是被告广西建工集团的分公司。
另查明，原告于2017年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认李智与广西建工建安分公司自2014年1月至2016年11月8日期间存在劳动关系；2、广西建工建安分公司向李智支付2014年1月至2016年11月8日期间的拖欠工资合计78030.95元；3、广西建工建安分公司向李智支付2014年1月至2016年11月8日期间的休息日加班工资合计207448.28元；4、广西建工建安分公司向李智支付2014年1月至2016年11月8日期间的带薪年假工资合计10740.3元；5、广西建工建安分公司向李智支付拖欠工资合计296219.46元25%的经济补偿金74054.87元；6、广西建工建安分公司向李智支付解除劳动关系经济补偿金24000元；7、广西建工建安分公司向李智支付失业金损失5880元；8、广西建工集团对广西建工建安分公司的上述支付款项承担连带责任。该仲裁委于2018年1月30日作出南劳人仲裁字〔2017〕第2712号仲裁裁决书，裁决：一、确认李智与广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；二、广西建工建安分公司一次性向李智支付2014年1月至2016年6月20日拖欠39042.44元；三、广西建工集团对上述第二项裁决款项支付承担补充清偿责任；四、对李智的其他仲裁请求，不予支持。因不服该裁决，原告遂向本院提起诉讼，所请如前。
本院认为，关于原告与被告广西建工建安分公司双方劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，现被告广西建工建安分公司对于原告主张的其自2014年1月开始工作并无异议，本院对此予以确认。原告与被告广西建工建安分公司均主张原告离职时间为2016年6月20日，故本院确认双方的劳动关系于2016年6月20日解除，故本院确认原告与被告广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系。
关于支付2014年1月至2016年6月20日期间拖欠工资的问题，原告主张被告广西建工建安分公司至今尚欠39042.44元工资未付清，被告广西建工建安分公司对该数额无异议，本院对此予以确认，故被告广西建工建安分公司还应支付原告2014年1月至2016年6月20日期间拖欠的工资39042.44元。
关于原告休息日加班工资、带薪年休假工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失的主张。原告与广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系，对于双方劳动关系存续期间所产生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告应当在2017年6月20日之前向被告广西建工建安分公司或者有关部门请求权利救济，原告于2016年12月9日到南宁市仅就拖欠工资一事进行投诉，但并未对包括休息日加班工资、带薪年休假工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失在内的相关事项进行主张，原告于2017年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出关于休息日加班工资、带薪年休假工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失的主张，已经超过一年的法定仲裁时效，故对于原告的该项主张本院不予支持。
关于被告广西建工集团是否承担连带责任问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，由于广西建工建安分公司是广西建工集团下属的经工商登记的非法人分支机构，故在被告广西建工建安分公司不能清偿本案债务时，由被告广西建工集团承担补充赔偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告李智与被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；
二、被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付原告李智2014年1月至2016年6月20日拖欠工资39042.44元；
三、被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司不能清偿上述第二项债务时，由被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司承担补充清偿责任。
四、驳回原告李智的其他诉讼请求。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告李智负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 寒
人民陪审员 周国萍
人民陪审员 韦宏斌
二〇一八年七月三十日
书 记 员 刘 艳
附法律条文：
《中华人民共和国民法总则》
第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。