四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）资民终字第353号
上诉人（原审原告）资阳赛特化工有限公司。
法定代表人杨建东，董事长。
委托代理人周莉，资阳豁达律师事务所律师。
委托代理人魏惠菊，资阳豁达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李肖玉，女，1980年2月3日生，汉族。
委托代理人王莉，法律工作者。
上诉人资阳赛特化工有限公司与被上诉人李肖玉因劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2014）雁江民初字第1415号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人资阳赛特化工有限公司的委托代理人周莉、魏惠菊，被上诉人李肖玉及其委托代理人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告资阳赛特化工有限公司与被告李肖玉于2008年8月18日签订书面劳动合同，约定劳动期限自2011年8月18日起至2016年8月17日，同时约定李肖玉从事仓库保管工作。2012年5月资阳赛特化工有限公司调整李肖玉从事产品质量检验工作。资阳赛特化工有限公司编制的公司主要岗位职责规定，质检员岗位职责为按检验方法对原材料、半成品、成品进行检验，用相关标准判定原材料、半成品、成品是否合格等。2014年1月20日资阳赛特化工有限公司作出资赛发字（2014）第3号关于水电七局环氧云铁中间漆质量问题的处理通报，认为资阳赛特化工有限公司2014年1月8日销往水电七局彭山水工机械厂的漆出现质量问题，客户要求退货，给公司造成损失77，900.70元，李肖玉负直接责任，负责赔偿全部损失77，900.00元，并调离质量部。2014年2月25日，资阳赛特化工有限公司以李肖玉在待岗期间严重违反公司管理制度，随意脱岗、串岗，不服从工作安排为由，发出终止解除劳动合同通知书，2014年3月4日，李肖玉提出劳动仲裁申请，2014年3月30日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2014）4号仲裁裁决：1、被申请人依法支付申请人2014年2月份的工资；2、被申请人出具的《终止解除劳动合同通知书》无效，予以撤销；3、被申请人应依法组织申请人进行离职前职业病检查，待有结论后再确定是否解除劳动关系。2014年3月24日，资阳赛特化工有限公司提出仲裁申请，要求李肖玉赔偿因质量事故造成的经济损失77900元，资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出资劳人仲超（2014）2号超时未审结案件证明书。2014年4月23日，资阳赛特化工有限公司提起诉讼。其诉讼请求为：1、依法判决李肖玉赔偿因违反公司规章制度、工作职责，工作失职给原告造成的直接经济损失77，900.00元。2、判令李肖玉对诬告原告未制定、执行年休假制度的行为向原告赔礼道歉。
原判认为，原告资阳赛特化工有限公司与被告李肖玉之间形成劳动关系，依法应受到法律保护。资阳赛特化工有限公司以被告在工作中严重违反规章制度，严重失职，给资阳赛特化工有限公司造成重大损失为由，提出李肖玉对损失进行赔偿的诉讼请求，资阳赛特化工有限公司应对李肖玉因故意或重大过失造成其损失的事实承担举证责任。本案中，李肖玉所从事的为质量检验员工作，按资阳赛特化工有限公司规定李肖玉的职责为按检验方法对原材料、半成品、成品进行检验，用相关标准判定原材料、半成品、成品是否合格。李肖玉在履行职责中是否给公司造成损失，首先应确认存在经被告检验合格投入生产的原材料及成品达不到公司所确定合格的标准，资阳赛特化工有限公司虽提供证据证明经李肖玉检验合格的产品被退货，但所提供证据不能证明经李肖玉检验合格投入生产的原材料及成品达不到公司所确定合格的标准。再则，即使存在经李肖玉检验合格投入生产的原材料及成品达不到公司所确定合格的标准，资阳赛特化工有限公司也应举证证明系李肖玉违反规定的检验方法和判定标准等故意或因李肖玉重大过失的行为所致，对此，资阳赛特化工有限公司所提供证据也不能证明。综上，资阳赛特化工有限公司所提供证据不能证明李肖玉因故意或重大过错造成其损失，其赔偿请求依法不能获得支持。资阳赛特化工有限公司在另一案中主张未休年休假工资，系李肖玉依法行使权利，即使其主张事实及请求不成立，也不承担赔礼道歉的侵权责任，故资阳赛特化工有限公司要求李肖玉赔礼道歉的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告资阳赛特化工有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告资阳赛特化工有限公司负担。
宣判后，原告资阳赛特化工有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判李肖玉赔偿资阳赛特化工有限公司经济损失77900元并向资阳赛特化工有限公司赔礼。其事实和理由为：由于李肖玉严重违反公司制度，其严重失职行为给公司造成了重大经济损失，其应当向资阳赛特化工有限公司赔偿经济损失77900元于法有据，程序合法。一审以资阳赛特化工有限公司提供李肖玉故意或重大过错造成公司重大损失证据不足为由，驳回了资阳赛特化工有限公司的诉讼请求。一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、在一审中资阳赛特化工有限公司已提供的证据中，既有李肖玉自己亲笔签字的产品生产控制记录单、成品检验记录、原材料检验报告单，也有历史原就形成的送货单、要求赔偿损失的函件等客观证据，还有资阳赛特化工有限公司其他员工的证词等相关证据，足以证明经李肖玉检验合格的产品确实给造成彭山水电七局质量事故。而且在李肖玉自己提供的证据录音和公司文件的复印件也证实李肖玉对造成此次质量享故是没有异议的。同时，在李肖玉自己亲笔签字的产品生产控制记录单、成品检验记录、原材料检验报告单的证据中，明显可以看出此次质量事故所涉批次漆产品技术部要求细度合格标准为﹤80um，但李肖玉在检验过程中没有对细度进行检测，直接签字判定该批次产品合格要求生产部包装，足以证明李肖玉在检验过程中违反规定的检验方法和判定标准，对质量事故的发生存在重大过失的过错事实。2、资阳赛特化工有限公司自成立以来就严格执行员工每年5天的年休假制度，李肖玉明知该制度的情况下却四处称没有年休假，纯属无理取闹，其行为造成了资阳赛特化工有限公司在员工、客户和社会中的不良形象，给资阳赛特化工有限公司造成了严重的名誉损失，李肖玉应当赔礼道歉。
被上诉人李肖玉答辩称，1、一审判决程序合法，适用法律正确，资阳赛特化工有限公司的上诉理由不成立。2、资阳赛特化工有限公司对质量损失偷梁换柱。3、资阳赛特化工有限公司没有提供合格的标准、检测合格的方法，也没有提供损失的依据。4、李肖玉没有对资阳赛特化工有限公司的名誉造成损失。
二审诉讼中，双方均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有资阳赛特化工有限公司的文件、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为，被上诉人李肖玉系上诉人资阳赛特化工有限公司质检员，从事该公司质量检验工作。一、二审诉讼中，资阳赛特化工有限公司均未提供相关鉴定部门关于产品存在质量问题的鉴定意见，亦未提供李肖玉在履行质量检验中存在过错的相关证据，因此，资阳赛特化工有限公司主张李肖玉在从事该公司质量检验工作中严重违反公司制度，其严重失职行为给公司造成了重大经济损失的证据不足，一审法院对资阳赛特化工有限公司要求李肖玉赔偿因质量检验造成损失的请求不予支持予正确，本院予以确认。双方因劳动合同的履行发生纠纷请求仲裁机构予以仲裁，李肖玉要求资阳赛特化工有限公司给付未休年休假工资，系依法行使法律赋予的权利，此行为不存在侵权，因此一审法院对资阳赛特化工有限公要求李肖玉赔礼道歉的请求不予支持正确，本院予以确认。综上，上诉人资阳赛特化工有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人资阳赛特化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一四年八月十五日
书 记 员 卓浩军