天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第7129号
原告天津市广明餐饮管理有限责任公司，住所地天津市南开区红日南路54号厂内五号办公楼。
法定代表人李景广，总经理。
委托代理人付佳，天津四方君汇律师事务所律师。
被告王晖，女，1984年1月2日出生，汉族，无职业，住天津市。
原告天津市广明餐饮管理有限责任公司（以下称广明餐饮公司）与被告王晖劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告广明餐饮公司委托代理人付佳、被告王晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广明餐饮公司诉称，被告于2014年11月24日入职原告处从事行政工作，双方签订了书面劳动合同。因被告在工作中多次存在严重失职行为，原告于2015年4月14日书面通知被告解除劳动关系，但被告拒绝签字。被告于2015年4月20日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月17日作出南劳人仲案字（2015）第361号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，请求法院依法判令原告：一、无需支付被告在职期间工资差额14199元；二、无需支付被告解除劳动关系赔偿金5000元；三、无需为被告报销费用14元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书，证明原、被告于2014年11月24日签订书面劳动合同，建立劳动关系；证据二、银行转账记录2份，证明原告已支付被告工资情况及明细；证据三、辞退通知书原件，证明原告于2015年4月14日通知被告办理相应离职手续，被告拒绝办理；证据四、现金流量表原件，证明目的同证据二；证据五、2015年4月份考勤记录表，证明被告于2015年4月14日不在原告处就职；证据六、仲裁裁决书，证明原告诉请经过仲裁裁决，在起诉期内提起诉讼；证据七、证人证言，证明不存在报销费用，工资已结清。证据八、现金流量表3份，证明其他员工现金领取工资记录；证据九、2014年11月至2015年3月考勤记录5份，证明被告在原告公司的出勤情况。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、无异议；证据二、无异议；证据三、有异议，被告未见过该辞退通知；证据四、有异议，该现金流量表并非工资表，因为被告系行政人员，管理日常工作，因此经常会跟原告发生借款行为，原告也会找被告借款，被告也有原告相关借款凭证；证据五、有异议，没有被告签字确认，被告并未见过；证据六、无异议；证据七、对证人身份有异议，证人系原告法定代表人李景广的配偶，并非公司财务，证据八、有异议，现金流量表是报销用的登记表，现金领取工资不是这个表，且现金领取工资会有员工签字；证据九、该考勤显示被告全勤，因此无异议。
被告王晖辩称，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书，证明被告入职时间；证据二、银行转账明细，证明被告仅领过两次钱，存在工资差额；证据三、入职须知，证明原告扣工资情况；证据四、录音，证明原告没有给被告实际出具辞退证明及工资发放情况，被告被辞退的情况是原告公司其他员工告诉被告的；证据五、仲裁申请书，证明被告4月20日申请劳动仲裁。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、真实性、合法性有异议，原告法定代表人不认可存在该份合同；证据二、无异议；证据三、此证据为复印件，有异议；证据四、真实性、合法性有异议；证据五、无异议。
经审理查明，被告王晖于2014年11月24日入职原告广明餐饮公司，担任行政经理一职，工作内容为日常事务及后勤管理。在职期间，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年11月24日起至2015年11月24日止。2015年4月14日，原、被告解除劳动合同关系。依据原、被告提供的银行转账记录显示，被告王晖在职期间，原告广明餐饮公司通过银行转账形式共计向其发放工资8082元。
庭审中，原、被告对被告王晖的月收入情况陈述不一。原告广明餐饮公司主张被告王晖每月工资为2530元，并提供劳动合同书及证人证言予以佐证。被告王晖对此不予认可，并主张其每月工资为5000元，同时提供加盖原告广明餐饮公司公章的劳动合同书一份予以佐证。原告广明餐饮公司不认可被告王晖所持劳动合同书，并主张不清楚其上加盖公章是否为广明餐饮公司所有，但经本院释明后未申请司法鉴定。另，劳动仲裁期间，原告广明餐饮公司认可被告王晖月工资5000元。
另查，原、被告对解除劳动合同关系原因陈述不一。原告广明餐饮公司主张因被告王晖不能胜任本职工作，工作中存在渎职行为，给原告公司造成损失，故原告广明餐饮公司于2015年4月14日依据劳动合同法第三十九条第三项的规定与被告王晖解除劳动合同关系。被告王晖对此不予认可，并主张系原告广明餐饮公司无正当理由口头将其辞退。
庭审中，原告广明餐饮公司提供辞退通知书一份，上书“王晖女士，我公司与你于2014年12月24日签订了劳动合同，双方建立了劳务关系。但是在劳动合同履行过程中，本公司发现你不能胜任本职工作，与基层员工沟通时工作态度较差，并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失。本公司决定对你进行辞退处理，终止与你的劳务关系。请你接到本辞退通知后，到本公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月的工资的经济补偿金及相应保险费补偿……”。被告王晖对此不予认可，并主张未见过该辞退通知书。原告广明餐饮公司亦未能提供充分证据证明该辞退通知书已送达被告王晖。
再查，劳动仲裁期间，原告广明餐饮公司认可退还被告王晖报销费用。
又查，2015年4月20日，被告王晖以原告广明餐饮公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告广明餐饮公司给付在职期间工资差额14199.34元、违法解除劳动合同赔偿金10000元、工服费用150元、外出公干报销费用14元。2015年7月17日该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第361号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人在职期间的工资差额14199元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的赔偿金5000元。三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人报销垫付费用14元。四、驳回申请人其他申请请求。”原告广明餐饮公司不服上述裁决，诉至本院。被告王晖认可仲裁裁决，未提起诉讼。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于被告王晖工资差额问题，原告广明餐饮公司主张被告王晖月工资2530元，被告王晖对此不予认可，并主张月工资5000元，同时提供加盖原告广明餐饮公司公章的劳动合同书予以佐证。本院认为，被告王晖作为劳动者，已提供加盖用人单位公章的劳动合同书证明其主张，作为用人单位的原告广明餐饮公司未能提供充分证据证明被告王晖所持劳动合同书记载内容不实，况于劳动仲裁阶段，原告广明餐饮公司亦确认被告王晖月工资5000元的事实，就其前后陈述不一之处，原告广明餐饮公司亦未能提供充分合理之解释，因此，本院对被告王晖主张的月工资5000元予以采信，对原告广明餐饮公司主张被告王晖月工资2530元不予支持。现原告广明餐饮公司未能提供充分证据证明已全额支付被告王晖在职期间劳动报酬，故，原告广明餐饮公司应支付被告王晖在职期间工资差额14199元。
关于原告广明餐饮公司是否应支付被告王晖违法解除劳动合同赔偿金的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告广明餐饮公司应就解除劳动合同合法性承担举证责任。虽广明餐饮公司主张因被告王晖不能胜任本职工作，存在渎职行为，给原告公司造成损失，但未能就其主张向本院提供充分证据，因此，本院对原告广明餐饮公司的主张不予采信。现双方均认可解除劳动合同关系的时间为2015年4月14日，故，原告广明餐饮公司应支付被告王晖违法解除劳动合同赔偿金5000元。
关于原告广明餐饮公司是否应支付被告王晖外出公干报销费用14元的问题，劳动仲裁阶段原告广明餐饮公司已明确表示支付上述费用，现虽对此予以否认，但未能就其前后陈述不一之处向本院提供充分合理之解释，因此，本院对其主张不予采信。故，原告广明餐饮公司应支付被告王晖垫付费用14元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津市广明餐饮管理有限责任公司全部诉讼请求；
二、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付被告王晖在职期间工资差额14199元；
三、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付被告王晖违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；
四、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付被告王晖垫付费用14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市广明餐饮管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一五年十月十二日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。