天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第168号
原告天津假日传媒发展有限公司，住所地天津港保税区海滨十路129号2号标准厂房A4064室。
法定代表人曹凤彦，该公司总经理。
委托代理人国占开，天津善智律师事务所律师。
委托代理人肖坤，天津善智律师事务所律师。
被告张琳，男，汉族。
本院于2014年1月14日受理原告天津假日传媒发展有限公司与被告张琳劳动合同纠纷一案后，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人国占开、肖坤，被告张琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津假日传媒发展有限公司诉称，被告于2012年12月1日到原告单位工作，职务为市场部发行专员，在工作期间，原告单位为规范人事管理，要求与被告签订书面劳动合同，被告一直拒绝签订。2013年年底原告单位再次提出与其强制签订劳动合同，否则按照除名计算。但被告不仅拒绝签订合同，并在2013年11月提出劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁裁决支持了被告该项请求。原告认为单位已经尽到要求签订合同的义务，根据劳动合同法的规定，只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同才应支付双倍工资，而本案中不签订书面劳动合同的原因为劳动者本人，所以原告不同意支付该款项，请求法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额18706元。
原告为证明其主张，向本院提交工资台账一份，证明被告的基本工资是第一个月1300元，第二个月之后是1500元，所以即使应支付被告双倍工资差额，也应该按照每月1500元计算。
被告张琳辩称，不同意原告的诉讼请求，原告从未找过被告谈过签订劳动合同事宜，被告同意按照仲裁裁决结果执行，要求原告支付未签劳动合同双倍工资差额18706元，放弃仲裁中要求原告支付法定节假日加班费和同工同酬工资差额的请求。
被告张琳为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：
1.津滨劳人仲裁字（2013）50824号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，被告同意仲裁裁决结果。
2.账户明细，证明被告在原告处工作的工资收入情况。
经审理查明，被告张琳于2012年12月1日到原告天津假日传媒发展有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2013年9月20日最后一天上班后，未再到岗工作。被告在职期间实发工资总额为18706元，其中2012年12月份工资为1300元。
被告岗位为市场部发行专员。根据原告提交的市场发行部员工工资台账显示，包括被告在内的所有市场部发行专员岗位的员工工资构成为基本工资＋误餐补贴＋加班费＋社保补贴。
被告张琳就双方劳动争议纠纷向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告天津假日传媒发展有限公司支付：1.2013年1月1日至2013年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资17509元；2.2013年1月1日至10月31日法定节假日加班费3944元；3.同工同酬工资差额12600元。该仲裁委员会于2013年12月31日作出裁决：1.天津假日传媒发展有限公司于裁决生效后五日内向张琳支付未签劳动合同双倍工资差额18706元；2.驳回张琳的其他仲裁请求。天津假日传媒发展有限公司不服该仲裁裁决，于2014年1月14日起诉至本院。
庭审中，原告称已于2012年12月、2013年1月向被告提出签订劳动合同事宜，但被告拒绝签订，故未能签订书面劳动合同系被告原因导致。原告并未对此提交证据予以证明。此外，原告对未签劳动合同双倍工资差额的计算提出异议，认为应以被告每月1500元的基本工资为计算基数，乘以被告9个月的工作时间，共计13500元。被告则辩称原告并未找过其要求签订劳动合同，另同意仲裁裁决结果，对法定节假日加班费及同工同酬工资差额不再主张，要求原告支付未签劳动合同工资差额18706元。
上述事实，有原、被告提交证据及双方庭审陈述在案予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告张琳自2012年12月1日到原告处工作，向原告提供劳动并接受原告的管理、监督，原告向被告支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，且原告亦对此认可，故原、被告均应当依照劳动法律法规履行相关义务。
关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告张琳于2012年12月1日到原告处工作，双方应自该日起一个月内订立书面劳动合同，但至被告于2013年9月20日离开原告处未再上班，原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告虽诉称未签劳动合同系被告原因导致，但并未提交证据证明曾书面通知被告签订书面劳动合同，故对原告的主张不予采信。原告未与被告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向被告支付双倍工资，对被告张琳要求原告公司支付其2013年1月1日至2013年9月20日未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。
关于双倍工资的计算基数问题。参照《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》第四条，计算未签劳动合同二倍工资的基数应该按照劳动者应得工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告主张以基本工资1500元为计算基数，无法律依据，本院不予支持。结合原告提交的工资台账及被告提交的账户明细，均证实被告于2013年1月1日至2013年9月20日在职期间工资总额为17406元，因此，被告张琳要求原告公司支付未签劳动合同双倍工资差额过高部分，本院予以调整，原告应支付被告2013年1月1日至2013年9月20日的双倍工资差额为17406元。
鉴于被告对法定节假日加班费及同工同酬工资差额不再主张，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：
原告天津假日传媒发展有限公司于本判决生效后五日内向被告张琳支付未签劳动合同双倍工资差额17406元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 卓丹红
二〇一四年二月八日
书 记 员 于 源
适用法律条文释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3.《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》
第四条用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资；不足一个月的部分按日折算。计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。