宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终957号
上诉人（原审原告）:宝塔石化集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号宝塔石化大厦。
法定代表人:孙珩超,公司董事长。
委托诉讼代理人：陈晓莉，女，1984年10月11日出生，汉族，该公司法务，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）:刘学红,男,1966年8月12日出生,汉族,住甘肃省庆阳市。
委托诉讼代理人：刘旭红，男，1975年6月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市，系被上诉人弟弟。
上诉人宝塔石化集团有限公司（以下简称宝塔石化公司）因与被上诉人刘学红劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初7781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
宝塔石化公司上诉请求：撤销原判，依法改判双方不存在劳动关系或将本案发回重审。事实和理由：1.一审法院认定被上诉人自2005年1月入职上诉人处工作，2006年4月20日经上诉人人力资源处派至庆城县锦北石化有限责任公司主要依据黄某某的证言，但黄某某当时还没有到庆城县锦北石化有限责任公司，且被上诉人2016年1月至5月的工资由黄某某领取，其与本案有直接关系，其证言不应采信；2.庆城县锦北石化有限责任公司系独立的法人，其欠付被上诉人工资，被上诉人应向其主张。由于庆城县锦北石化有限责任公司一直亏损，无法按时发工资，上诉人才作为股东代其发放工资，一审法院以此为由认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有事实和法律依据；3.上诉人在一审起诉时仅对双方是否存在劳动关系提出起诉，对于经济补偿金并未提出异议，一审法院对该部分进行处理超出审理范围。
被上诉人刘旭红辩称，双方之间的劳动关系事实清楚，请法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
宝塔石化公司向一审法院起诉请求：1．判决原、被告之间不存在事实劳动关系；2．本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告系原告单位员工，经证人黄某某证实，被告自2005年1月入职原告处工作，2006年4月20日经原告单位人力资源处派至庆城县锦北石化有限责任公司上班，从事装油卸油工作。2006年6月6日该公司停产，被告被留下看厂，直至2016年5月20日庆城县锦北石化有限责任公司被租给他人。2010年7月当时厂子负责人均已离厂，原告单位让证人黄某某负责看厂工作，后期看厂人员有黄某某、刘学红、李巧琴。2010年7月至2016年5月期间，证人黄某某是被告的负责人，该期间由被告制作工资表，证人黄某某负责签字，然后邮寄给原告单位的财务人员魏纯真后发放至银行工资卡上。被告当庭提交的个人活期明细显示，其2014年8月之前的工资系通过网银代发工资，2014年9月至2015年11月期间的工资系原告单位通过银行代发。被告最后一笔工资发放时间是2015年11月20日。从2014年4月起，被告月工资标准已由原来的2085元涨为2105元。被告称原告拖欠其2016年1月至5月期间的工资共计10525元至今未发放，并有证人黄某某的证言予以印证。庆城县锦北石化有限责任公司系原告单位关联企业，法定代表人为孙彦昌，目前处于注销，未吊销状态。被告未参加城镇职工社会保险。2017年7月20日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．申请人（原告）与被申请人（被告）解除事实劳动关系；2．被申请人向申请人支付双倍工资23155元、拖久工资10525元、经济补偿金23155元，共计56835元；3．被申请人为申请人补缴2006年至2017年社会保险费。该委作出了银劳人仲裁字（2017）442-1号及银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书。银劳人仲裁字（2017）442-1号裁决书裁决为：一、驳回申请人要求补缴工伤、生育、失业保险的仲裁请求；二、驳回中请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资23155元的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金23155元的仲裁请求。银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书裁决为：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2016年1月至5月期间的工资10525元；二、被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2005年1月至2016年5月期间的养老保险费，补缴费用由双方按规定比例承担，缴费基数及具体金额以社保经办机构核算为准，申请人承担部分于本裁决书生效之日起十日内交至被申请人处，由被申请人统一缴至社保经办机构，滞纳金责任由被申请人承担；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2005年1月至2016年5月期间的医疗保险费，补缴费用全额由被申请人承担，缴费金额以社保经办机构核定为准，滞纳金责任由被申请人承担。原告不服银劳人仲裁字（2017）442-1号裁决，为此诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，一、被告自2005年1月入职原告处工作，2006年4月20日经原告单位人力资源处派至庆城县锦北石化有限责任公司上班，从事装油卸油工作及负责看厂工作直至2016年5月，该期间原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原告自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原、被告间劳动关系成立。二、原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起向被告每月支付二倍的工资。但被告主张由原告支付未签订劳动合同二倍工资23155元的请求，超已过仲裁时效，故对申请人的该项仲裁请求不予支持。三、因原告未及时足额支付被告劳动报酬，拖欠被告2016年1月至5月期间的工资10525元未付，被告请求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，原告应支付被告经济补偿金23155元（2105元／月×11个月）。四、被告主张的工伤、生育、失业保险无补缴规定，故对被告的补缴请求不予支持。被告的其他仲裁请求已在银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书中作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决：一、原告宝塔石化集团有限公司自判决书生效之日起十五日内为被告刘学红出具解除劳动关系证明书；二、原告宝塔石化集团有限公司自判决书生效之日起十五日内支付原告经济补偿金23155元；三、驳回原告宝塔石化集团有限公司的诉讼请求；四驳回被告刘学红的其他请求。案件受理费5元由原告宝塔石化集团有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点有两个，一是被上诉人是否系上诉人员工，二是一审法院判决是否超出审理范围。具体分述如下：
一、关于被上诉人是否系上诉人员工，双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人与被上诉人均符合法律、法规的主体资格。被上诉人的当庭陈述、证人黄某某的证言及被上诉人提交的银行明细可以相互印证被上诉人系受上诉人指派到其关联公司庆城县锦北石化有限责任公司工作，上诉人在较为固定的时间向被上诉人发放报酬的事实。综上，原审法院认定上诉人与被上诉人之间劳动关系，并无不妥。
关于一审判决是否超出审理范围的问题。由于仲裁裁决在当事人向法院起诉后即不发生法律效力，故法院在对劳动争议案件处理时会对全案进行审查。上诉人主张一审法院审理该案时超出审理范围，无明确法律依据，对其意见不予采纳。
综上所述，上诉人宝塔石化公司的的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝塔石化集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月十日
书记员 王小茹
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
......
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。