重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渡法民初字第922号
原告李先华，女。
委托代理人代忠，男，系原告之夫，特别授权。
委托代理人刘小超，重庆佳士律师事务所律师，特别授权。
被告中国石油天然气运输公司重庆分公司。
负责人王金礼，该公司经理。
委托代理人谭世亚，该公司职工，特别授权。
原告李先华诉被告中国石油天然气运输公司重庆分公司（以下简称中石油天然气重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月14日受理后，依法由审判员吉红霞独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李先华的委托代理人刘小超、代忠，被告中石油天然气重庆分公司的委托代理人谭世亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李先华诉称，原告于2003年4月28日入职被告处从事押运员工作，月平均工资为1600元，工作期间每日的工作时间均在10小时以上，每月只能休息一天，原告在工作期间从没有节假日，也未休过年假。从2008年5月被告才为原告缴纳社会保险。因原告长时间的工作未得到休息，被告也拒不为其安排补休的情况下，在工作中出现失误，被告遂向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告违反公司制度为由解除了双方的劳动关系，被告违法解除双方劳动关系的行为已经违反了《劳动合同法》等相关法律的规定。被告通知原告解除劳动关系后，既不补缴相应的保险，也不补足拖欠原告的加班工资，更未支付任何的补偿金。被告的行为严重损害了原告的合法权益。现要求：依法判决被告向原告送达的《解除劳动合同通知书》违法，被告支付原告经济赔偿金36800元（11.5年＊1600元／年＊2）。
审理中，原告李先华重新明确诉讼请求为：要求被告支付原告经济赔偿金36800元。
被告中石油天然气重庆分公司辩称，李先华于2010年1月1日与被告签订了劳动合同书，应聘到被告单位，担任押运员工作，工作地点为重庆地区，工作时间实行综合计算工时工作制度，工资待遇按全勤时不低于重庆市最低工资标准支付，合同履行期限自2010年1月1日起至2012年4月30日止，后续签合同期限从2012年5月1日起至2015年4月30日止。因原告李先华2013年7月10日在与驾驶员石军科在共同完成配送任务时，被销售人员现场抓获配送油品非法交易，造成国有资产受损，并给企业带来极坏负面影响的客观事实，原告未严格执行三规一限的制度，构成严重失职，其行为已严重违反配送中心押运员职责，违反驾押人员进行生产执行五大禁令，违反三规一限运行管理制度等，被告依法与原告解除劳动合同，符合相关法律规定，原告该行为不属于支付赔偿金的情形。另外，被告认为基于劳动关系发生的诉讼争议，劳动仲裁程序是必经的前置程序，原告基于相同的诉讼请求，又向大渡口区法院提起诉讼，而在涪陵区仲裁委员会开庭审理后，原告已自愿放弃相应权利，提出撤诉申请，涪陵区仲裁委于2014年1月6日作出同意撤诉的仲裁决定书，根据一事不再诉原则，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李先华于2003年5月至2008年4月30日期间，作为劳务派遣工在重庆市江谊油品运输有限责任公司处工作，重庆市江谊油品运输有限责任公司系用工单位，从事工种为押运员。2008年5月1日起，原告李先华与重庆市江谊油品运输有限责任公司签订书面劳动合同，双方依法建立劳动合同关系。2010年1月1日，被告中石油天然气重庆分公司向原告李先华出具《变更劳动合同通知书》，载明：重庆市江谊油品运输有限责任公司与中石油天然气重庆分公司经营业务整合，现需将您与重庆市江谊油品运输有限责任公司签订的劳动合同书中甲方变更为“中石油天然气重庆分公司”；原劳动合同书中所涉及的薪酬待遇、合同期限不变，您在重庆市江谊油品运输有限责任公司的工龄，继续在中石油天然气重庆分公司合并计算。同日，原告李先华与被告中石油天然气重庆分公司签订《劳动合同书》，主要约定：1、合同期限为自2010年1月1日起至2012年4月30日止；2、原告同意根据被告工作需要，担任押运员岗位（工种）工作，具体工作内容和要求参见被告制订的岗位职责或职位说明书的规定；3、根据被告企业生产经营的特点，安排原告执行不定时工作制度；4、原告每月工资为400元加任务提成，当原告全勤且工资低于重庆市最低工资标准时，被告应按重庆市最低工资标准发放；5、原告执行的不定时工作制度，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，除被告要求原告法定节假日加班外，原告无权要求被告支付加班工资；6、原告严重违反被告规章制度的，被告可以随时解除本合同且不向原告支付经济补偿金。2012年4月30日，原、被告签订《续签劳动合同协议书》，主要约定：原、被告双方于2010年1月1日续订立的劳动合同，于2012年4月30日到期，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，经原、被告双方平等协商，同意续延劳动合同；续延的劳动合同期限为自2012年5月1日起，至2015年4月30日止。
2013年7月10日，原告李先华在押运渝BN85**号油罐车时，驾驶员石军科在装油后的运输过程中，途经长江三桥桥头时停车私放油品给他人，被销售公司人员发现并报警，原告李先华在重庆市涪陵区公安局江北派出所向其所做的询问笔录中，称以为驾驶员停车下去办私事，未予制止。2013年8月6日，被告中石油天然气重庆分公司召开职工代表大会，职工代表大会认为原告李先华严重违反公司相关规章制度，研究决定并一致通过对原告李先华依法解除劳动合同。2013年8月9日，被告中石油天然气重庆分公司作出《解除劳动合同通知书》并送达原告李先华，载明因原告李先华严重违反公司规章制度，决定从2013年8月9日起解除劳动合同。
另查，被告中石油天然气重庆分公司岗位职责及工作流程汇编中，“配送中心押运员岗位职责”第5条规定，监督驾驶员严格按照“三规一限”行驶，并严格执行化危品运输规定，确保运输途中不发生丢失、被盗、被抢现象，并监督、及时上报配送过程中的不道德行为。被告中石油天然气重庆分公司的“三规一限”运行管理规定指对运输生产车辆运行过程管理实行规定线路、规定时间、规定停车地点。被告中石油天然气重庆分公司对“三规一限”运行管理规定进行过学习和考试，原告李先华熟知该“三规一限”运行管理规定。被告中石油天然气重庆分公司的《员工手册》第六条规定，员工有下列情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，分公司可以单方解除劳动合同，下列情形中第21条为严重违反其他规章制度的行为。该《员工手册》经过职工代表大会讨论。2011年10月16日，原告李先华向被告中石油天然气重庆分公司出具《中国石油天然气运输公司押运员服务质量承诺》中，承诺及时制止驾驶员乱停、乱放、偏离规定路线行驶等违章行为，并承诺若违反该条款，自愿与单位解除劳动关系。
再查，2013年原告李先华就本案所涉劳动争议，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2014年1月6日撤回仲裁申请。2014年3月26日，原告李先华再次就本案所涉劳动争议，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月26日作出《不予受理案件通知书》，原告李先华遂诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》、《重庆市江谊涪陵分公司人员情况明细表》、《劳动合同》、《不予受理案件通知书》、《重庆分公司岗位职责》、《询问笔录》、《石军科的情况说明》、《员工手册》、《运渝办函（2012）1号文件》、《重庆分公司三学、三知活动考试题（四）》、《押运员服务质量承诺书》、《职工代表会议纪要》、《运渝（2013）90关于对涪陵配送中心“7.10”数质量事件的处理决定》、《渡人社发（2013）56号》文件、《渡人社发（2012）52号》文件、《渡人社发（2010）53号》文件、《工资表》、《2012年考勤表》、《2013年考勤表》、《会议纪要》、《会议考勤表》、《仲裁裁决书》、工商档案、解除（终止）用工协议通知书、劳务协议书等相关证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告李先华系被告中石油天然气重庆分公司职工，双方依法建立劳动合同关系。根据被告中石油天然气重庆分公司的规章制度，原告李先华作为押运员，要监督驾驶员严格按照“三规一限”行驶，而“三规一限”运行管理规定指对运输生产车辆运行过程管理实行规定线路、规定时间、规定停车地点，同时原告李先华在《中国石油天然气运输公司押运员服务质量承诺》中亦承诺要及时制止驾驶员乱停、乱放、偏离规定路线行驶等违章行为，并承诺若违反该条款，自愿与单位解除劳动关系。现原告李先华作为押运员，违反被告中石油天然气重庆分公司的规章制度，未履行监督驾驶员严格按照“三规一限”行驶的岗位职责，放任驾驶员中途停车私放油品给他人，属于严重违反被告中石油天然气重庆分公司规章制度的情形，被告中石油天然气重庆分公司经职工代表大会研究决定并一致通过，依法解除与原告李先华的劳动合同，合理合法，原告李先华以被告中石油天然气重庆分公司违法解除劳动合同为由，要求被告中石油天然气重庆分公司给付经济赔偿金36800元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回李先华的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由李先华负担，于本判决生效后五日内迳付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 吉红霞
二〇一四年九月十九日
书记员 朱鹏程