广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第292号
原告东莞市谷灯光电科技有限公司，住所地：广东某。企业法人营业执照注册号：XXX。
法定代表人赖东明，该公司董事长。
委托代理人朱峰，广东名成律师事务所律师。
委托代理人刘婷，该公司员工。
被告陈越华，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。公民身份号码：XXX。
委托代理人王章勇，广东金卓越律师事务所律师。
原告东莞市谷灯光电科技有限公司（以下简称“谷灯公司”）诉被告陈越华劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法由代理审判员苏俏针适用简易程序于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告谷灯公司的委托代理人朱峰、被告陈越华的委托代理人王章勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷灯公司起诉称，其已全额支付了被告陈越华在职期间的工资，并不存在拖欠或克扣工资，故无须再重复支付工资差额。原告多次要求与陈越华签订劳动合同，但被告一直以各种理由推延与搪塞，故谷灯公司无需支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额更不可能是19600元。为维护自身的合法权益，谷灯公司特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付工资差额26979.85元；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额19600元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告陈越华口头答辩称，谷灯公司需支付其克扣的2014年2月份的工资差额1009元、拖欠的2014年3月、4月、5月1日至10日的工资26989元及未签订劳动合同的工资差额19600元。
经审理查明，2014年2月19日，陈越华入职谷灯公司，任成品事业部总监，每月工作26天，每天工作8小时，双方没有签订劳动合同。2014于5月份，陈越华向劳动部门申请劳动仲裁，要求谷灯公司支付其2014年2月至5月10日期间工资差额26989元及100%赔偿金26989元、2014年3月18日至5月10日期间未签订劳动合同二倍的工资差额19600元、赔偿金12000元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2014年6月13日作出东劳人仲石排庭案字（2014）23号仲裁裁决书，裁决：一、对谷灯公司作出缺席裁决；二、谷灯公司须支付陈越华2014年2月至5月10日期间工资差额26979元、2014年3月19日至5月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额19600元；上述款项在本裁决书生效后5天内，谷灯公司须支付给陈越华；三、驳回陈越华的其他请求。谷灯公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，双方确认于2014年5月10日终止劳动关系，谷灯公司以现金发放工资。谷灯公司确认无法提供陈越华入职以来的工资情况记录。谷灯公司主张陈越华的岗位相当于杂务人员，月工资是2500元／月，其支付了陈越华在其职期间的工资6000元，于2014年5月15日结清了陈越华工资，并提供了费用报销单证明陈越华离职时取了2000元。该费用报销单上用途一栏记载了付离职职工工资（副总／陈越华），金额2000元，下款收款人有陈越华字样的签名并注明“部分工资15／5”。谷灯公司称陈越华领取工资后，在该报销费上加上“部分工资”字样，陈越华确认该费用报销单的真实性，但认为该报销单不是正规的工资表，其签名也注明领取的是部分工资，其工作岗位是总监，2014年3月至5月份工资也不可能只有2000元。陈越华主张其全勤税后工资为12000元／月，谷灯公司尚欠其2014年2月份工资差额1009元、2014年3月份工资11990元，4月份工资11990元，5月份工资3990元，提供人事资料表复印件、厂牌复印件、成品事业部薪资结构表复印件、2014年2月份工资条复印件、投诉登记表复印件、调解不成证明书复印件、宁波伟依特照明电器有限公司与陈越华的劳动合同、解除劳动关系协议书、卡片、东莞市谷灯光电科技有限公司内部通讯录为证。其中，人事资料表中记载了陈越华应聘职位是技术副总，部门意见栏注明“工资税后12000元，无试用期、时间26天8小时，同意录用”，签名为邹瑛。管理部及总经理栏内容空白。谷灯公司对人事资料表不予确认，主张该表是陈越华自行制作的，该表只有部门意见，管理部、总经理均没有签名及加注意见，且其公司没有一个叫邹瑛员工。本院限谷灯公司在规定的期限内提交其公司的员工的社保记录情况及公司员工名册，谷灯公司未在本院规定的期限内提交。厂牌职务栏写着“副总”，谷灯公司确认厂牌的真实性，但主张其公司规模小，陈越华的职位只相当于杂务人员。成品部事业部薪资结构表中第一栏记载了陈越华职称总监，基本工资10000元，岗位工资2000元，实发工资12000元，备注为税后、无试用期。谷灯公司对成品事业部薪资结构表不确认，认为该表是陈越华单方制作。2014年2月份工资条记载了以下内容“成品部、总监、陈越华、全勤天数19天、出勤天数8天、月应付薪资：底薪12000元，实得底薪5053元，月应扣薪资：福利10元，先按80%计算5043元，实发薪资4034元。”谷灯公司不确认上述工资条，称其公司没有对陈越华进行考勤，也没有出具过上述工资条。谷灯公司不确认投诉登记表复印件、调解不成证明书复印件。宁波伟依特照明电器有限公司与陈越华的劳动合同记载了陈越华在该司试用期内月工资为12800元，解除劳动关系协议书记载了陈越华与深圳创维照明电器有限公司解除劳动关系时约定支付3个月工资32370元作为经济补偿的情况等、卡片记载了陈越华在深圳创维照明电器有限公司、谷灯公司的职务等情况、东莞市谷灯光电科技有限公司内部通讯录有成品事业部总经理邹瑛、副总陈越华等通讯情况，谷灯公司对上述宁波伟依特照明电器有限公司与陈越华的劳动合同、解除劳动关系协议书、卡片、东莞市谷灯光电科技有限公司内部通讯录均不予确认。谷灯公司主张陈越华入职时向谷灯公司借了4000元，但未提供证据予以证明。
谷灯公司主张其与所有员工均有签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因在于人事部主管陈玉红失职，与陈越华恶意串通而为，并在本院规定的期限内提供了本院指定其提交的该公司生产部李泽林、行政部邓惠贤、成品部潘良、杨连俊的劳动合同。陈越华对谷灯公司的主张予以否认，主张人事主管陈玉红入职时与前任主管一起制作好劳动合同，但谷灯公司法人未提供公章配合。陈越华对上述合同的真实性不予确认。陈越华主张2014年3月19日至31日的应发工资为4396．3元、同年4月份应发工资是11990元、5月1日至10日的应发工资是3990元。
陈越华申请的证人某某出庭作证，证明其在谷灯公司任总经理，对公司的员工工资有决定权；陈越华提交的人事资料表中的部门意见是其书写的，签名也是其所签的；陈越华的工资先按一部分发放。人事主管陈玉红入职前，谷灯公司均未与员工签名劳动合同；陈玉红入职后有向谷灯公司要求签订劳动合同。谷灯公司对邹瑛的证言不予确认。
另查，陈越华于1988年7月8日在株洲大学机电系机械制造专科毕业，于1997年9月份获得湖南省人事厅出具的中级专业技术职务机械制造工程师资格。
以上事实，有谷灯公司提供的仲裁裁决书及送达回证、费用报销单，劳动合同（李泽林、邓惠贤、潘良、杨连俊）、陈越华提供的人事资料表复印件、厂牌复印件、成品事业部薪资结构表复印件、2014年2月份工资条复印件、投诉登记表复印件、调解不成证明书复印件、学位证书、中级专业技术职务资格证、宁波伟依特照明电器有限公司与陈越华的劳动合同、解除劳动关系协议书、卡片、东莞市谷灯光电科技有限公司内部通讯录、证人某某的证言及本案庭审笔录及质证笔录等附卷为证。
本院认为，陈越华在谷灯公司工作，双方已建立劳动关系。双方确认于2014年5月10日终止劳动关系，本院对此予以认定。本案的争议焦点是：1、谷灯公司是否足额支付工资给陈越华；2、谷灯公司是否应支付陈越华未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于第一个争议焦点。首先，关于陈越华的月工资额。谷灯公司作为用人单位对工资支付负有举证责任，但其未能提供证据证明，故其应承担举证不能的后果。陈越华提供人事资料表、成品事业部薪资结构表、2014年2月份工资条、第三人与陈越华的劳动合同等一系列证据证明其工资情况。其中人事资料表有谷灯公司部门人员邹瑛签字确认，邹瑛亦出庭作证证明陈越华工资情况。虽然谷灯公司对陈越华提供的证据均不确认，亦否认有邹瑛的员工，不确认邹瑛的证言，但其既未在规定的期限内提供员工名册及社保情况记录，亦未提供证据反驳邹瑛的证言及陈越华的主张，故本院认定人事资料表的真实性，采信证人某某的证言。陈越华提供的证据与证人某某的证言相互印证已形成证据链，本院采信陈越华的主张，认定陈越华应发工资应为12000元／月，扣减10元福利，故陈越华的实发工资为11990元，该工资额与陈越华的学历、职称、工作经历亦相符。其次，谷灯公司主张以6000元结清陈越华在职期间工资的观点明显不能成立，对于未足额支付的工资，谷灯公司应支付。再次，关于谷灯公司需补足的工资额。对于2014年2月份工资，陈越华提供了该月份工资条证明其该月的工资情况。虽然谷灯公司对该工资条不予确认，但其作为用人单位未提供证据证明陈越华该月份的工资情况，而陈越华提供的工资条的工资与其职位、职称、月工资情况相符，本院对该工资条的真实性予以采信，据此认定陈越华2014年2月19日至28日的工资应发工资是5043元，谷灯公司实际发放4034元，即谷灯公司应支付陈越华2014年2月19日至28日的工资差额为5043元－4034元=1009元。对于2014年3月、4月、5月1日至10日的工资，谷灯公司未提供证据证明其已支付陈越华该月份工资，故本院以陈越华的月实发工资11990元计算此期间的工资，即谷灯公司应支付陈越华2014年3月1日至5月10日的工资为11990元＋11990元＋11990元÷30天×10天=27976.7元。最后，谷灯公司于2014年5月15日支付了陈越华离职工资2000元，故谷灯公司应支付陈越华2014年2月19日至5月10日的工资差额为1009元＋27976.7元-2000元=26985.7元。该款超过劳动仲裁裁决数额，由于陈越华未在法定期限内对仲裁裁决此期间工资差额26979元提起诉讼，视为陈越华同意仲裁裁决的款项，故谷灯公司应支付陈越华2014年2月19日至5月10日的工资差额为26979元。
关于第二个争议焦点。虽然谷灯公司与其他员工签订了劳动合同，但其没有与陈越华签订书面劳动合同，也未提供证据证明在陈越华无正当理由拒绝签订时，其书面通知陈越华终止劳动关系，故谷灯公司应支付陈越华未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，陈越华于2014年2月19日入职，2014年5月10日离职，由于谷灯公司未于2014年3月19日前与陈越华签订书面劳动合同，故谷灯公司应支付陈越华2014年3月19日至2014年5月10日未签订劳动合同的工资差额。谷灯公司未提供陈越华此期间的工资台账等证据，故本院采信陈越华主张2014年3月19日至31日的应发工资为4396.3元、同年4月份应发工资是11990元、5月1日至10日的应发工资是3990元，谷灯公司应支付陈越华2014年3月19日至2014年5月10日未签订劳动合同的工资差额为4396.3元＋11990元＋3990元=20376.3元。该款项超出劳动仲裁裁决的数额，由于陈越华未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意此仲裁裁决数额。故谷灯公司应支付陈越华2014年3月19日至2014年5月10日未签订劳动合同的工资差额为19600元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市谷灯光电科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告陈越华2014年2月19日至5月10日的工资差额26979元、陈越华2014年3月19日至2014年5月10日未签订劳动合同的工资差额19600元，合共46579元。
二、驳回原告东莞市谷灯光电科技有限公司的诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞市谷灯光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 苏俏针
二〇一四年九月九日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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