四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）江阳民初字第3293号
原告赖江，男，1981年3月11日出生，汉族，住四川省江安县。
委托代理人王义全，四川酒都律师事务所律师。
被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂，营业场所：四川省泸州市江阳区邻玉镇天堂村二社。
经营者陈世崇，男，1986年5月2日出生，汉族，住广东省罗定市。
委托代理人王益官，男，1982年3月9日出生，汉族，系该厂员工，住广西壮族自治区那坡县。
原告赖江诉被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月7日立案受理后，依法由审判员赵心远适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赖江的委托代理人王义全，被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂的经营者陈世崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年7月8日下午4时许，原告在被告处上班下纸壳，因有纸壳被卡住，原告用手去拉时，叉车的叉叉掉落下来砸伤原告右手拇指，随即被送往泸州市中医医院住院治疗，27天后好转出院。出院后原告要求被告解决工伤赔偿事宜，被告说等原告二次手术做完后再解决，导致原告未去申请工伤认定。2012年8月29日原告再次去泸州市中医医院住院治疗19天。出院后原告再次要求被告解决工伤赔偿事宜，被告却以已为原告支付两次住院的医疗费为由，拒绝赔偿。原告只好向泸州市江阳区人社局申请工伤认定并申请工伤保险待遇仲裁，该局以原告申请已超过一年为由不予受理。原告之伤经鉴定构成九级伤残，被告应对原告予以赔偿。为维护自己的合法权利，原告遂具状诉至向法院，请求判令双方解除劳动关系、被告支付原告九级工伤各项待遇共计61140.4元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：原告所受之伤害并未被认定为工伤，原告的伤残等级也是无权认定机关所认定，故被告无须对原告进行赔偿；原告并无证据证明其所受之伤害为工作时间、工作地点，被告为原告垫付医疗费已经尽到道义上的补偿；双方之间的劳动关系已于2012年9月18日因原告自动离职而解除，原告要求解除双方之间的劳动关系缺乏事实根据；本案中原告的各项诉求未经仲裁前置，违反法定程序，故原告的诉求应予驳回，并由原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明：原告系被告员工，月工资约为1200元。2011年7月8日下午4时许，原告在被告处上班期间，与其他员工一起从货车上下纸壳。因叉车被纸壳卡住，原告用手去拉时，叉车的叉子掉落下来砸伤原告右手拇指。事故发生后，原告即被送往泸州市中医医院住院治疗，27天后好转出院。出院诊断：（原告）右手压砸伤：第一掌掌骨骨折。出院医嘱：门诊复查、如有不适、及时就诊、建议休息一个月、一个月后复查、伤肢无负重功能活动、一年后视骨折愈合情况取除钢板等。原告住院及医嘱休息期间，被告向原告发放工资至2011年9月15日，随后原告返回被告处继续上班。2012年8月29日原告再次至泸州市中医医院住院治疗，行内固定取出术，19天后出院，出院医嘱：门诊随访、建议休息一个月、伤肢无负重功能锻炼、出院2周、4周、6周来院复查等。出院后原告未再返回被告处上班。原告第一次住院期间由被告员工谢和国护理，第二次住院期间由其家属护理。原告的两次住院医疗费用均由被告支付。2012年10月22日经泸州科正司法鉴定中心鉴定，原告之伤为九级伤残。
2012年11月2日原告向泸州市江阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同日该局作出泸江区人社伤不受字（2012）2号工伤认定决定书，以原告申报的工伤认定申请时效超过一年为由，决定不予受理。为维护自己的合法权益，原告向泸州市江阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年11月15日作出泸江区劳仲审（2012）第17号不予受理案件通知书。原告不服，遂具状诉至向法院，请求判令如诉讼请求。
本案在审理过程中，原告提出鉴定申请，要求对其损伤所构成之伤残等级进行鉴定。2013年2月4日泸州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见，认为原告所受之损伤符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准九级，原告支付鉴定费300元。
同时查明：泸州市上一年度在岗职工年平均工资为27053元。
上述法律事实，有当事人的陈述、病历资料、劳动能力鉴定表及鉴定费票据、座谈纪要、司法鉴定意见书、泸江区人社伤不受字（2012）2号工伤认定决定书、泸江区劳仲审（2012）第17号不予受理案件通知书等证据为证，经审查属实，本院予以确认。
本案在审理过程中，经法庭主持调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为：一、原告赖江作为被告单位职工，2011年7月8日下午原告系在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害。根据《工伤保险条例》第十七条关于“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日……起30日内，向统筹地区劳动保障行政部们提出工伤认定申请……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，在原告受伤后，被告单位本当申请工伤认定。但被告对原告所受损伤未按规定申请工伤认定并给予工伤待遇，导致原告未能依法享受相应的工伤待遇，故被告提出其不应向原告支付工伤待遇的主张不能成立，本院依法不予支持。
二、庭审查明，原告于2012年8月29日再次至泸州市中医医院住院，行内固定取出术，2012年9月17日出院，出院医嘱休息一个月，医嘱休息期满原告未再返回被告处上班，被告对此也未提出异议，应视为双方于此时解除劳动关系，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2012年10月18日。
三、关于原告的停工留薪期待遇。庭审查明：原告第一次住院及医嘱休息期的工资被告已经支付，不应再次支付。原告第二次住院19天，医嘱休息一个月，此期间原告工资被告应予支付。结合原告的月平均工资，本院确认被告还应支付给原告的停工留薪期待遇为1200元／月÷30.5天／月×49天=1928元。对于原告主张的6个月的停工留薪期，因与事实不符，本院依法不予支持。
四、关于原告诉请的鉴定费。本案事故发生后原告共进行了两次鉴定，原告第一次于泸州科正司法鉴定中心处之鉴定系其单方鉴定，而且该鉴定机构并无工伤鉴定资格，故第一次鉴定费应由原告自行承担，本院依法不予支持。原告第二次至泸州市劳动能力鉴定委员会进行的鉴定系合法、必要之鉴定，因此而产生的鉴定费300元本院依法予以支持。
五、综合上述数据，结合原告的诉请，本院确认原告应得的工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金27053元／年÷12月×6月=13526.4元、一次性伤残就业补助金27053元／年÷12月×10月=22544元、一次性伤残补助金1200元／月×9月=10800元、停工留薪期待遇1928元、护理费19天×50元／天=950元、住院伙食补助费（27＋19）天×10元／天=460元、鉴定费300元，合计50508.4元，此待遇应由被告一次性支付给原告。
据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告赖江与被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂的劳动关系自2012年10月18日起解除；
二、被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂赔偿原告赖江一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费，合计50508.4元，此款在本判决书生效后十日内付清；
三、驳回原告赖江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元由被告泸州市江阳区创亿佳包装制品厂负担。（此款原告已预交，被告应于支付上述款项时一并支付原告。）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 赵心远
二〇一三年三月二十一日
书记员 梅 益