重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第00852号
上诉人（原审原告）：杨文秀。
委托代理人：王小明。
被上诉人（原审被告）：重庆金恒物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红黄路1229号1幢6-6。
法定代表人：陈庆芳，董事长。
委托代理人：黄润新，该公司总经理。
上诉人杨文秀与被上诉人重庆金恒物业管理有限公司（以下简称金恒公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2012年12月6日作出（2012）渝北法民初字第14576号民事判决，杨文秀对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，并于2013年3月18日进行了询问。上诉人杨文秀及其委托代理人王小明，被上诉人金恒公司的委托代理人黄润新参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年6月1日杨文秀入职金恒公司，从事保洁工作。同日，以金恒公司为甲方，杨文秀为乙方，签订劳动合同，主要约定杨文秀岗位为保洁员，劳动合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日止，甲方安排乙方执行综合计算工时制。2012年2月28日，杨文秀向金恒公司提交申请书，载明：“金恒物业公司各位领导，因家里老人生疾，无人照顾，特此申请辞职，望各位领导批准为谢。”2012年3月1日，杨文秀填写辞职申请表，辞职原因为“家庭因素”，同日，杨文秀所在班组长、主管及金恒公司总经理在该辞职申请上签字批准。之后，杨文秀没有再回金恒公司上班。2012年3月28日，杨文秀以金恒公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由被申请人支付申请人经济补偿金730元；2、由被申请人支付申请人2011年6月1日至2012年2月20日期间周末加班工资14405元；3、由被申请人支付申请人2012年元宵节的三倍工资212.7元。2012年8月10日，该委作出裁决：驳回申请人的全部请求事项。杨文秀不服该裁决，于2012年10月8日向一审法院提起诉讼。
庭审中，对金恒公司当庭举示的工资表中的每月“加班工资”340元，杨文秀陈述该项目其实“不是加班工资”，而是“工作补贴”，金恒公司对杨文秀的这一说法予以认可。另，金恒公司举示了员工《考勤登记表》，其中每位员工均是隔一天在日期栏打钩，但出勤天数栏（请假、离职等情况除外）均显示当月总天数。金恒公司陈述包括杨文秀在内的员工上班均为“干一休一，若该月没有旷工就算全勤，按该月的总天数算。”杨文秀对其工作为上一天休一天没有异议。
另查明：经重庆市渝北区人力资源和社会保障局同意，金恒公司部分工作岗位在2011年5月至2012年4月期间实行不定时工作制和以月为周期的综合计算工时工作制，其中杨文秀的从事的清洁工作实行以月为周期的综合计算工时工作制。
杨文秀一审诉称：杨文秀2011年6月1日进入金恒公司从事保洁工作，但该公司从不支付双休日加班费，经杨文秀多次要求，公司不但不依法支付加班费，反在2012年2月28日强迫杨文秀写自动离职书，不准杨文秀上班。杨文秀为维护合法权益，向一审法院提起诉讼，请求判决：金恒公司支付杨文秀解除劳动关系的经济补偿金2500元。
金恒公司一审辩称：杨文秀为自己写的离职申请书申请离职，劳动关系自动解除，金恒公司不需支付经济补偿金。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章自度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的……”第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行调整的……”第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”本案中，杨文秀以“家庭因素”为由主动申请离职，不符合上述关于支付解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金的规定，因此，一审法院对杨文秀要求金恒公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：“驳回原告杨文秀的诉讼请求。案件受理费5元，本院不予收取。”
杨文秀不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，依法改判支持杨文秀的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由金恒公司负担。主要事实和理由：金恒公司没有为杨文秀购买社会保险，也拒不支付加班费，杨文秀多次要求，但却被金恒公司强迫要求填写离职申请书，否则公司就不支付工资。杨文秀在被逼无奈的情况下，才按照金恒公司的要求，填写因为自己原因离职的申请书。
金恒公司答辩称：我公司没有强迫杨文秀写辞职书，对于写了辞职书后不来上班的我公司有相关制度。是杨文秀自己辞职的，因此不应支付经济补偿金。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”本案中，杨文秀以“家庭因素”为由主动申请离职，而上述法律规定中均没有劳动者基于自身原因申请辞职须由用人单位支付经济补偿金的规定，因此，杨文秀要求金恒公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。对于杨文秀所称的系基于金恒公司的逼迫才填写辞职申请表的说法，金恒公司不予认可，杨文秀也未举示相应的证据予以证明，本院不予采信。
综上所述，杨文秀的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨文秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
代理审判员 陈娅梅
代理审判员 吴光成
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 吴学文