江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初9849号
原告：王守成，男，1960年8月10日出生，汉族,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：黄卫党、龚卫明，江苏同科律师事务所律师。
被告:连云港和海油品运输有限公司,住所地连云港市海州区大成街草湾路。
法定代表人：蒋剑民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈久扬，女，1964年10月10日出生，汉族,连云港基石人力资源开发有限公司员工，住连云港市海州区。
原告王守成与被告连云港和海油品运输有限公司（以下简称和海油品）劳动关系及工资争议纠纷一案，原告于2017年12月15日向本院提起诉讼，本院于次日立案受理后，依法由审判员乔红适用简易程序于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告王守成及其委托诉讼代理人龚卫明，被告和海油品的委托诉讼代理人陈久扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王守成向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告无固定期限的劳动合同；2.判令被告给付2017年2月15日-2018年1月10的工资50000元（4500元／月）。事实和理由：2011年1月16日，原告与被告签订劳动合同，期限一年，工作岗位为驾驶员，实际月工资为4500元。2012年4月26日续签了劳动合同，期限一年，岗位为驾驶员。2013年1月16日合同到期后，又续签二年。2015年1月16日合同到期后，又续签了二年，2017年1月15日期满。2017年1月20日，被告送给原告《终止解除劳动合同通知书》，以原告工作岗位外包为由单方终止与原告的劳动关系。原告与被告连续4次订立固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，岗位外包不是劳动合同法第三十九条和第四十条规定的情形。于是原告申请仲裁，仲裁认为被告单方终止劳动合同违法，但认为继续履行劳动合同没有可能性，因此原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告和海油品辩称，合同到期后原、被告签订劳动合同的客观情况发生变化，且被告安排原告做加油工作，原告不干，被告没有其他岗位安排而与原告终止劳动关系，原告要求支付工资无事实法律依据，且被告在终止合同中已注明将按法律规定给予原告经济补偿。综上，请求驳回原告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
庭审中，被告对仲裁裁决书查明事实部分无异议，原告除对仲裁将其在2015年8月后的工作岗位定性为保安工作不认可，认为其被调整后的岗位不单纯只是保安工作，还做了在单位倒车、管理车子等工作外，对其他的查明事实部分均无异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王守成2011年1月16日至和海油品处从事驾驶员工作，双方分别于2011年1月16日、2012年4月26日签订期限为一年的劳动合同，后又分别于2013年1月16日、2015年1月16日签订期限为两年的劳动合同。4份劳动合同约定从事的工作均为驾驶员。2015年1月16日的劳动合同约定：基本工资为1150元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；劳动期限于2017年1月15日到期。2015年8月，自王守成年满55周岁后，被告不再安排王守成从事驾驶员工作，调整其从事门卫及对进入车辆司机进行安全检查等工作，直至2017年1月15日。2017年1月13日，和海油品下文并电话通知：因王守成工作岗位转成外包，双方劳动合同在2017年1月15日到期后不再续签，并通知王守成领取经济补偿金。2017年1月15日后，王守成虽继续去被告处，但被告未再安排其工作。2017年1月20日起王守成不再至被告公司。嗣后，王守成向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同、支付其失业在家的损失及应签订而未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资30000元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员委会于2017年11月15日作出海劳人仲案字[2017]第332号仲裁裁决书，对王守成的仲裁请求不予支持。王守成不服，遂诉至本院，要求双方继续履行无固定期限劳动合同、并双倍支付其6年的赔偿金54000元及2017年2月15日-2018年1月10的工资50000元（4500元／月）。庭审中，王守成变更诉求为：继续履行无固定期限劳动合同及支付2017年2月15日-2018年1月10日的工资50000元。
另查明，2016年12月27日前，被告单位无其他专职保安人员。2016年12月27日后，被告单位与案外人签订《保安服务合同》，由案外人（保安公司）向其派驻三名保安负责包括原告从事的门卫、进入车辆司机安全检查等在内的相关工作。庭审中被告表示其单位已无工作岗位安排原告。
本院认为：1.用人单位与劳动者之间连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同条件的用人单位与劳动者基于自愿原则仍订立固定期限劳动合同的，双方当事均应按合同的约定履行各自的义务，但劳动者存在过错外，用人单位不得以期限届满为由终止劳动合同。本案原告入职后，原、被告双方先后订立了四次固定期+限劳动合同，双方之间已符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。故被告在无法律规定的情况下，以原告工作岗位外包为由，于合同期满后即终止与原告劳动合同的行为违法。而用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。本案中，被告在原告年满55周岁后，即不再安排原告从事劳动合同中约定的驾驶员工作，原告亦在变更后的岗位工作一年多，直至合同届满时。而在被告违法终止了原告的劳动合同后，原告所从事的工作岗位已由案外人（保安公司）的派驻人员任职，即因已无岗位安排，原、被告双方的劳动合同无继续履行的可能性，且在本院向原告释明是否主张违法解除劳动合同赔偿金后，原告仍坚持主张继续与被告订立无固定期限劳动合同，故本院对原告该诉求依法不予支持；2.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告于2017年1月15日终止与原告劳动合同后即未再安排原告工作，而原告自2017年1月20日亦未再至被告处，故原告要求被告给付2017年2月15日-2018年1月10日工资50000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王守成的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，44×××94094（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。
审判员 乔 红
二〇一八年二月二十八日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中44×××9404000909
开户行：连云港市农业银行苍梧支行