广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤08民终1905号
上诉人（原审被告）：湛江中澳木业有限公司。住所地：广东省湛江市遂溪县洋青镇二糖厂内。
法定代表人：徐彩月，总经理。
委托诉讼代理人：舒东勇，广东粤正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周璇，女，1987年10月12日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。。系湛江中澳木业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：宋景阳，男，1966年4月8日出生，汉族，住广东省遂溪县，。系湛江中澳木业有限公司员工。
委托诉讼代理人：陈连，广东惊雷律师事务所律师。
上诉人湛江中澳木业有限公司（以下简称中澳公司）因与被上诉人宋景阳劳动争议纠纷一案，不服广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人中澳公司的委托诉讼代理人舒东勇和被上诉人宋景阳及其委托诉讼代理人陈连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中澳公司上诉请求：1、撤销广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号民事判决书第一至第五项，将本案发回重审或依法改判；2、本案一、二审受理费由宋景阳承担。事实与理由：一、一审法院审判程序严重违法，剥夺了中澳公司的诉讼权利，二审法院理应将本案发回重审。1、一审法院在宋景阳诉讼请求未经劳动争议仲裁裁决的情况下予以审理，违背了劳动争议案件仲裁裁决必须先于民事诉讼的基本原则。宋景阳于2015年6月12日向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求包括护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、拖欠工资、停工留薪待遇差额、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲字（2015）第18号仲裁裁决书，支持了宋景阳部分仲裁请求。根据劳动争议案件仲裁裁决必须先于民事诉讼的基本原则，如果宋景阳对仲裁裁决不服，只能而且必须就仲裁申请的事项提起诉讼，而一审法院不知何故竟然在庭审中通知宋景阳再次向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，致使中澳公司无法参与仲裁程序，变相剥夺了中澳公司的诉讼权利。一审法院后来又准许宋景阳在诉讼过程中就不服遂劳人仲字（2015）第18号仲裁裁决书提起民事诉讼的部分诉讼请求撤回，继而在本案中提起诉讼。一案竟然变成了两案！2、本案与广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第351号民事判决实质是一个案件，一审法院违背了一事不能两诉的基本诉讼原则。承前所述，宋景阳不服遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲字（2015）第18号仲裁裁决书提起诉讼后，又再次向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲字（2015）第35号仲裁裁决书，宋景阳据此向一审法院起诉，一审法院作出（2015）湛遂法民二初字第351号民事判决。如果本案未被发回重审，一审判决得以支持，绝对会成为“经典”案例，以后工伤索赔都可以依葫芦画瓢。二、一审法院认定事实不清、适用法律错误，二审法院应当撤销广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号民事判决书第一至第五项，依法改判。一审法院在认定事实、适用法律方面均有误，具体是：1、宋景阳的工资是每月2500元，而一审法院认定为2800元，以至据此计算的所有赔偿项目均错误。2、中澳公司在2015年年初多次通知宋景阳到单位上班并办理工伤保险事宜，宋景阳拒不上班，于是中澳公司在2015年3月底在单位贴出告示解除与宋景阳的劳动关系并通知其本人，自2015年4月不再发工资给宋景阳。因此，双方解除劳动关系的时间是2015年3月，中澳公司没有拖欠其工资5600元，也没有非法解除劳动关系，一审法院支持中澳公司赔偿非法解除劳动合同的赔偿金16800元有误，不应支持。3、关于不签订书面劳动合同的两倍工资差额30800元。宋景阳2010年2月到中澳公司工作，宋景阳直到2015年才主张不签订书面劳动合同的两倍工资差额，显然已经过了诉讼时效，丧失了胜诉权，不应支持。4、关于一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金5600元、一次性就业补助金22400元。这三项应以2500元月工资标准计算且一次性就业补助金与非法解除劳动合同的赔偿金16800元重复。综上，请求二审法院支持中澳公司的上诉请求。
宋景阳答辩称：一、关于审判程序。（一）遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第351号民事判决已经过遂溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（遂劳人仲案字[2015]第18号仲裁裁决）。（二）遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号案已经过遂溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并出具了不予受理通知书（遂劳人仲案字[2015]第35号）。二、原判决公正合法应予以维持。（一）原判决认定宋景阳月工资为2800元正确。宋景阳的工资为2500元／月，即：基本工资2500元，伙食补助费10元／天。宋景阳2013年10月份工资为2999.51元。（二）关于解除劳动关系的时间。宋景阳因公受伤，按法律规定，中澳公司解除与宋景阳的劳动关系是违法的，但因中澳公司无理克扣宋景阳的工资，甚至2015年6月份“通知”解除与宋景阳的劳动关系，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”的规定。中澳公司共拖欠宋景阳2015年5月、6月二个月的工资5600元（2800×2个月）。（三）关于不签订书面劳动合同的两倍工资30800元。从被聘用为员工开始，中澳公司应与宋景阳签订书面劳动合同，但其不与宋景阳签订。根据法律规定，中澳公司自用工之日起满一年未与宋景阳签订书面劳动合同，应支付另一倍工资33600元给宋景阳。再则，宋景阳该项请求的诉讼时效未超过。（四）关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。1、这三项应以2800元工资标准计算。2、一次性就业补助金与非法解除劳动合同赔偿金是两个不同概念，不存在重复计赔的问题。综上所述，原判认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，审判程序合法。请求二审法院根据查明的事实，依法驳回上诉，维持原判。
宋景阳向一审法院起诉请求：一、解除与中澳公司的劳动关系。二、中澳公司支付拖欠工资47600元（其中：1、从2013年10月至2015年1月共16个月只发1750元，每月克扣1050元，共克扣了16800元（1050元×16个月）。2、从2015年2月至本次申请仲裁的2015年12月，未发工资共30800元（2800元×11个月）。三、加付拖欠工资赔偿金47600元。中澳公司共拖欠宋景阳工资47600元。按应付金额百分之一百的标准加付赔偿金。四、支付经济补偿金16800元（2800元×6个月）。五、支付不签订书面劳动合同的另一倍工资33600元。从2008年1月1日至2008年12月31日止，中澳公司应与宋景阳签订书面劳动合同，但其不与宋景阳签订，应计一年的另一倍工资33600元。六、支付不签订固定期限劳动合同的另一倍工资33600元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。七、补交自2010年2月至2015年12月的社会保险费（具体数额由社会保险经办机构核实）。八、一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月）。九、一次性医疗补助金5600元（2800元×2个月）。十、一次性就业补助金22400元（2800元×8个月）。
一审法院经审理查明：宋景阳于2010年2月16日入职中澳公司工作，岗位是干燥工段长。2013年10月24日下午3时许，宋景阳正在上班，因公司干燥积粉仓的下料器粉仓电机（马达）接触不好，产生火花，与粉仓的砂光粉接触引发燃烧。班长苏星池派宋景阳上粉仓救火。救火过程中，造成骨盆骨折、左跟骨骨折、双上臂皮肤1度烧伤。事故发生当天，中澳公司派专车将宋景阳送到洋青卫生院抢救，当天转送到湛江中心人民医院抢救。根据治疗需要，经中澳公司同意，宋景阳于2013年10月27日又转到广西中西结合骨科医院骨关节科住院治疗，2015年3月6日出院。2015年4月3日，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍等级为九级。经遂溪县劳动和社会保障局作出（遂）人社工认字[2014]058号《认定工伤决定书》，认定宋景阳属工伤。宋景阳于2015年2月向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中澳公司支付劳动保险待遇差额，2015年6月，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字[2015]第18号仲裁裁决。2015年6月，中澳公司向宋景阳发出一份通知,通知宋景阳回公司协助办理商业保险，否则将解雇宋景阳。宋景阳承认收到该份通知，但至提起本案诉讼时止，亦没有回中澳公司上班。2015年9月24日，宋景阳提起诉讼，要求中澳公司支付劳动保险待遇差额。2015年12月，宋景阳向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与中澳公司的劳动关系，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理。2015年12月10日，宋景阳向一审法院提起本案诉讼。另查明，中澳公司员工工资表证明：宋景阳月基本工资2500元，伙食补助费10元/天。工资是当月15日至18日之间发放，方式为到公司财会签名领取。中澳公司于2015年2月开始停发宋景阳工资。中澳公司在庭审中自认于2015年6月份解除与宋景阳的劳动关系。
一审法院受理的（2015）湛遂法民二初字第351号案件中，对宋景阳请求支付拖欠2013年10月至2015年4月份的工资进行了处理。
一审法院认为：宋景阳系中澳公司雇佣的员工，双方存在劳动关系。宋景阳于2013年10月24日在工作过程中造成工伤，并被鉴定为劳动功能障碍等级九级。中澳公司于2015年2月停发了宋景阳的工资，于2015年6月向宋景阳发出要求其配合保险公司办理保险赔偿事宜，否则将停止发放其工资的通知，且在庭审中自认于2015年6月份就解除了与宋景阳的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，中澳公司不能解除与宋景阳的劳动合同。因此，中澳公司于2015年6月解除与宋景阳的劳动合同，属于违法解除。由于宋景阳、中澳公司均认为双方的劳动关系已经解除，故认定宋景阳与中澳公司的劳动合同于2015年6月解除。关于宋景阳请求支付拖欠工资47600元的问题，由于在受理的（2015）湛遂法民二初字第351号案件中对宋景阳请求支付拖欠2013年10月至2015年4月份的工资已进行了处理，故该部分请求属于重复起诉，不予支持。对于其请求的2015年5月至2015年12月拖欠工资的请求，因中澳公司与宋景阳于2015年6月份解除了劳动合同，故其工资应计至2015年6月。至于宋景阳要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定判令中澳公司加倍支付拖欠2015年5月至2015年12月工资赔偿金的请求，由于该条法律规定的是劳动行政部门的行政职权，宋景阳在本案中主张，不符合法律的规定，不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，中澳公司应向宋景阳支付拖欠的工资为5600元（2800元×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，宋景阳于2010年2月在中澳公司工作，中澳公司于2015年6月解除劳动合同，宋景阳在中澳公司工作5年零4个月，宋景阳可请求的赔偿金为30800元（2800元×5.5个月×2倍），宋景阳只请求16800元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，宋景阳主张按12个月支付不签订书面劳动合同的另一倍工资的依据不足。根据上述规定，中澳公司应支付宋景阳的另一倍工资为30800元（2800元×11个月）。另外，宋景阳自2010年2月入职中澳公司，至今已五年多，故自2011年2月开始，宋景阳与中澳公司视为已订立无固定期限劳动合同，因此，宋景阳要求支付不签订固定期限劳动合同的另一倍工资33600元，不予支持。在案件审理过程中，宋景阳提出增加请求，要求中澳公司支付一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月）、一次性医疗补助金5600元（2800元×2个月）、一次性就业补助金22400元（2800元×8个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，宋景阳的该三项请求，于法有据，予以支持。对于宋景阳要求中澳公司补交2013年7月至2015年12月的社会保险费的请求，因为社会保险费的征缴本质上属于行政行为，是国家为公共利益而利用公权强制进行的一种征收，与劳动合同双方当事人的意愿并无关系；且《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳。故对该项请求不予处理，宋景阳可另行向劳动行政部门提出申请。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决：一、宋景阳与湛江中澳木业有限公司于2015年6月份解除劳动合同。二、限湛江中澳木业有限公司在判决生效之日起十日内支付拖欠宋景阳的工资人民币5600元。三、限湛江中澳木业有限公司在判决生效之日起十日内支付宋景阳不签定书面劳动合同的两倍工资差额30800元。四、限湛江中澳木业有限公司在判决生效之日起十日内支付宋景阳非法解除劳动合同的赔偿金16800元。五、限湛江中澳木业有限公司在判决生效之日起十日内支付宋景阳一次性伤残补助金25200元；一次性医疗补助金5600元和一次性就业补助金22400元。六、驳回宋景阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湛江中澳木业有限公司负担（宋景阳已预缴，由湛江中澳木业有限公司支付款项时迳付宋景阳）。如果湛江中澳木业有限公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明：一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据中澳公司的上诉理由和宋景阳的答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、一审法院审判程序是否违法；二、宋景阳每月工资数额是多少和中澳公司是否拖欠宋景阳的工资5600元；三、中澳公司是否应支付宋景阳非法解除劳动合同的赔偿金16800元；四、一次性就业补助金与非法解除劳动合同的赔偿金16800元是否重复；五、宋景阳主张不签订书面劳动合同的两倍工资差额是否过了诉讼时效。
关于一审法院审判程序是否违法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”宋景阳系中澳公司雇用的员工，在工作过程中因遭遇事故受到伤害被认定为工伤，就中澳公司支付护理费、住院伙食费、营养费、交通费、拖欠工资、停工留薪待遇差额、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字[2015]第18号仲裁裁决书后，宋景阳依法向一审法院起诉，一审法院经审理后作出（2015）湛遂法民二初字第351号民事判决，符合法律程序；根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百一十四条第一款规定：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”在一审诉讼过程中，宋景阳向一审法院撤回一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，并在本案提起诉讼，一审法院据此作出判决，亦符合法律规定。此外，宋景阳再次向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项为解除与中澳公司的劳动关系等，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会以“本争议不属于本仲裁委员会管辖范围”为由，向宋景阳作出遂劳人仲案字[2015]35号不予受理通知书。据此，中澳公司上诉主张一审法院审判程序严重违法理由不成立，本院不予采纳。
关于宋景阳每月工资数额是多少和中澳公司是否拖欠宋景阳的工资5600元的问题。根据中澳公司向一审法院提供的2013年10月份湛江中澳木业有限公司员工工资表载明：宋景阳基本工资为2500元，出勤23天，伙食补助230元，即每天伙食补助费为10元。据此，一审判决认定宋景阳每月工资为2800元并无不当。根据《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠克扣。”2015年2月，中澳公司开始停发宋景阳的工资，一审判决根据中澳公司在一审庭审中自认于2015年6月份就解除了与宋景阳的劳动关系和宋景阳与中澳公司均认为双方的劳动关系已经解除，认定宋景阳与中澳公司的劳动合同于2015年6月解除、宋景阳的工资应计至2015年6月并无不当。由于一审法院另案对中澳公司2015年2月至4月停发和克扣宋景阳工资问题已作出认定和判决，据此，一审判决认定中澳公司应向宋景阳支付拖欠的工资为5600元（2800元×2个月）于法有据。中澳公司上诉主张双方解除劳动关系的时间是2015年3月、没有拖欠宋景阳工资5600元的理由不成立，本院不予采纳。
关于中澳公司是否应支付宋景阳非法解除劳动合同的赔偿金16800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”宋景阳系中澳公司雇用的员工，双方存在劳动关系，宋景阳在工作过程中因遭遇事故被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍等级为九级。宋景阳工伤治疗所住的广西中西医结合骨科医院2015年3月6日的出院医嘱载明：1、带药出院，建议继续住院或当地医院康复治疗；……4、全休半年，如有不适及时就设诊。2015年6月，中澳公司发出通知，通知载明“经公司领导研究决定：如宋景阳同志还不肯配合保险公司拍照办理保险理赔事宜，公司将停止发放其工资。请宋景阳同志自发出通知之日起五个工资日内到公司配合保险公司办理保险理赔事宜，否则后果自负”等内容。一审判决根据中澳公司在一审庭审中自认于2015年6月份就解除了与宋景阳的劳动关系，认定中澳公司解除与宋景阳的劳动合同属于违法解除并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”宋景阳于2010年2月在中澳公司工作，至2015年6月解除劳动关系，宋景阳在中澳公司工作的年限为五年半，中澳公司应向宋景阳支付的赔偿金为30800元（2800×5.5个月×2），因宋景阳只请求16800元，故一审判决中澳公司支付宋景阳非法解除劳动合同的赔偿金16800元合法有据。中澳公司上诉主张其没有非法解除劳动关系、一审法院支持中澳公司赔偿非法解除劳动合同的赔偿金16800元有误的理由不成立，本院不予采纳。
关于一次性就业补助金与非法解除劳动合同的赔偿金16800元是否重复的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款和第（二）项规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”据此，一审判决中澳公司支付宋景阳一次性就业补助金22400元与支付宋景阳非法解除劳动合同的赔偿金16800元并不重复。中澳公司上诉主张一次性就业补助金非法解除劳动合同的赔偿金16800元重复的理由不成立，本院不予支持。
关于宋景阳主张不签订书面劳动合同的两倍工资差额是否过了诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”宋景阳于2010年2月16日入职中澳公司工作，宋景阳请求中澳公司支付不订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应当至2011年2月15日止，但宋景阳于2015年12月才向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决中澳公司支付不签订书面劳动合同的另一倍工资33600元，明显超过仲裁时效。据此，一审判决认定宋景阳主张按12个月请求中澳公司支付不签订书面劳动合同的另一倍工资的依据不足、中澳公司应支付宋景阳另一倍工资为30800元不妥。中澳公司上诉提出宋景阳直到2015年才主张不签订书面劳动合同的两倍工资差额显然已经过了诉讼时效、丧失了胜诉权的理由成立，本院予以采纳。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律和实体处理有误，应予纠正。上诉人中澳公司的上诉理由部分成立，理由成立部分应予支持，理由不成立部分应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项和第（二）项规定，判决如下：
一、维持广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号民事判决第一、二、四、五项；
二、撤销广东省遂溪县人民法院（2015）湛遂法民二初字第417号民事判决第三、六项。
三、驳回宋景阳的其他诉讼请求。
如果湛江中澳木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人湛江中澳木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 李建明
二〇一七年三月二日
书记员 梁玉靖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，
发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。