江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5544号
上诉人（原审被告）南京鑫祥钢化玻璃有限公司，住所地江苏省南京市江宁区淳化街道青龙社区。
法定代表人奈继祥，该公司总经理。
委托代理人朱博锋，江苏真释律师事务所律师。
委托代理人石卓鑫，江苏真释律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张种安，男，汉族，1967年4月21日生，居民身份证号码4329221967********，住湖南省东安县大庙口镇屯里村**组。
委托代理人潘超，江苏宁联律师事务所律师。
上诉人南京鑫祥钢化玻璃有限公司（以下简称鑫祥公司）因与被上诉人张种安工伤保险待遇、劳动报酬纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年7月30日作出的（2015）江宁民初字第657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张种安于2014年2月到鑫祥公司从事玻璃磨边操作工工作，双方未签订劳动合同，鑫祥公司未为张种安缴纳社保，工资为现金发放，鑫祥公司未足额发放张种安工资。同年4月21日，张种安在工作过程中左手被卷入机器受伤，同年7月24日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）以《宁人社工认字（2014）JN0927号认定工伤决定书》认定为工伤，同年11月27日，经南京市劳动能力鉴定委员会以宁劳鉴通字（2014）JN1071号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定致残程度为捌级，无需延长停工留薪期。2014年12月9日张种安向仲裁委申请仲裁，要求：解除与鑫祥公司之间的劳动关系、鑫祥公司支付拖欠的工资、停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁委终结审理该案。张种安于法定期限内诉至原审法院，诉讼请求为判令：1、2015年3月26日解除其与鑫祥公司之间的劳动关系；2、鑫祥公司支付拖欠2014年2月7日至4月20日的工资3300元（2月份是110元／天，3月1日至4月21日受伤时是200元／天，是按照实际上班的天数发放工资，其实际上班天数：2月份上班20天，计2200元，3月1日至4月21日上班38天，计7600元，共计9800元，扣除已发的6500元）及停工留薪期工资60500元（自2014年4月21日至2015年3月20日止，按5500元／月×11个月）；3、鑫祥公司支付经济补偿金5500元（5500元／月×1个月）；4、鑫祥公司支付一次性伤残补助金60500元（5500元／月×11个月）；5、鑫祥公司支付一次性工伤医疗补助金147031.2元（2013年南京市在岗职工月平均工资5105.25元×0.8×（81.7-46）岁］；6、鑫祥公司支付一次性伤残就业补助金45947.25元（5105.25元×9）。
上述事实，有工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。终止或解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，因张种安受伤经鉴定为工伤，鑫祥公司未为张种安缴纳工伤保险费，故张种安应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤�疗补助金、一次性伤残就业补助金均由鑫祥公司承担。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因张种安系鑫祥公司职工，对张种安的工资收入情况，应由鑫祥公司举证，鑫祥公司未提供证据，故张种安的工资标准应按照张种安的主张确认。因张种安主张其月平均工资标准为5500元，存在加班情形，张种安对加班事实负有举证责任，其未提供证据，故张种安的月平均工资应计算为3747.5元［（法定工作时间的2月份工资16天×110元／天＋3月份工资21天×200元／天＋4月份工资15天×200元／天）÷52天×21.75天］，拖欠2014年2月7日至4月20日的工资应计算为2460元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位�月支付。张种安以鑫祥公司未为其缴纳社会保险并拖欠工资，故要求鑫祥公司支付经济补偿金3747.5元（3747.5元／月×1个月）的部分请求符合法律规定，原审法院予以支持。张种安对其主张停工留薪期至2015年3月20日，未提供充分证据证明，且与南京市劳动能力鉴定委员会于2014年11月27日出具的《劳动能力鉴定结论通知书》中所备注的“无需延长停工留薪期”不符，故对张种安的主张原审法院不予支持，停工留薪期应至2014年11月27日，停工留薪期工资为27395.7元。2014年12月9日张种安向仲裁委申请要求工伤待遇时，已明确告知鑫祥公司要求解除劳动合同，故解除劳动合同的时间为2014年12月9日。张种安主张解除劳动合同时间为2015年3月20日，无事实及法律依据，原审法院不予支持。经鉴定张种安伤残等级为8级，计算一次性伤残补助金为41222.5元（3747.5元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金142947元（2013年南京市在岗职工月平均工资5105.25元×0.8×（81.7-47.6）岁］、一次性伤残就业补助金45947.25元（5105.25元×9）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：一、张种安与鑫祥公司之间的劳动关系于2014年12月9日解除。二、鑫祥公司支付张种安的工资2460元。三、鑫祥公司支付张种安停工留薪期工资27395.7元。四、鑫祥公司支付张种安经济补偿金3747.5元。五、鑫祥公司支付张种安一次性伤残补助金45947.25元、一次性工伤医疗补助金142947元、一次性伤残就业补助金45947.25元。以上第二、三、四、五项合计268444.7元，于判决发生法律效力之日�10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。原审案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，上诉人鑫祥公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审法院认定事实不清。原审法院以张种安的口头陈述认定其工资标准，与事实不符。张种安从事玻璃磨边工作，实行计件工资，按工论酬，实际平均月工资3000元／月。该工资标准是工伤保险待遇、停工留薪期工资及经济补偿金的计算基础，原审法院认定有误。张种安伤好后未至鑫祥公司上班，其主动离职，鑫祥公司没有为其调岗的机会。停工留薪期应计算至张种安伤好之后，原审法院认定的停工留薪期过长。2.原审法院适用法律不当。根据2015年6月1日实施的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，张种安伤残鉴定等级为八级，鑫祥公司应支付的一次性伤残补助金为33000元，一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为35000元。综上，请求二审法院维持原审判决第一项、第二项，撤销原审判决第三项、第四项、第五项，依法改判鑫祥公司支付张种安停工留薪期工资12000元（3000元／月×4个月），不支付张种安经济补偿金，支付张种安一次性伤残补助金为33000元，一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为35000元。
被上诉人张种安辩称：1.原审法院认定的张种安的月工资标准正确。鑫祥公司存在拖欠工资，不为张种安缴纳社保的情形，张种安以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。原审法院认定停工留薪期至张种安劳动能力鉴定结论书�具的日期止是恰当的。2.张种安与鑫祥公司劳动关系2014年12月9日解除，工伤待遇应按2015年6月1日前施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议亦未提交新的证据。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为：1.关于工资标准问题。用人单位对劳动者的工资负有举证责任，应当提供合法有效的证据证明。本案上诉人鑫祥公司未能提供合法有效的证据证明被上诉人张种安的工资标准，原审采信被上诉人张种安的主张，并无不当。2.关于停工留薪期问题。劳动能力鉴定部门于2014年11月27日作出劳动能力鉴定，并同时认定无需延长停工留薪期。原审据此认定停工留薪期至2014年11月27日期满，并无不当。3.关于经济补偿金问题。上诉人鑫祥公司未为被上诉人张种安缴纳社会保险费，被上诉人张种安要求解除劳动关系，可以主张上诉人鑫祥公司支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决上诉人鑫祥公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。4.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否应当按照2015年6月1日实施的新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算的问题。本案工伤发生时间、工伤认定时间、劳动能力鉴定时间及解除劳动关系时间均发生在2015年6月1日前，故应当按照2015年6月1日前施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算工伤待遇。上诉人鑫祥公司的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 尹 琪