.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）新27民终510号上诉人（原审原告）范清行，男，1980年6月8日出生，汉族，住河北省赞皇县，电话：138XX****XX。委托代理人陈志强，河北赵彦飞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）精河县新始源铸造有限公司，住所地：精河县艾比湖工业园区，组织机构代码：67023XXXX。法定代表人：樊汝江，该公司执行董事。上诉人范清行因与被上诉人精河县新始源铸造有限公司（以下简称新始源公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服精河县人民法院（2014）精民一初字第661号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，2013年4月，原告范清行在被告新始源公司从事掏炉工作。2013年11月27日晚，原告范清行在上班工作中，作业平台发生塌方事故，致使原告范清行从高炉摔落地面受伤，随即被送往精河县人民医院、博尔塔拉蒙古自治州人民医院、新疆医科大学第六附属医院、住院治疗，住院46天。伤情经诊断为：颈3、6椎体骨折伴截瘫，头皮下血肿。原告范清行在新疆医科大学第六附属医院住院期间的医疗费已由被告新始源公司支付。2014年10月12日至2014年10月25日，原告范清行到河北省赞皇县人民医院接受住院治疗，共住院5天，花费医疗费1695.74元。原告范清行的月工资为4700元，2013年11月份，范清行未领取的工资是4073元（156.66元/天×26天）。2013年11月27日，原告范清行住院期间，至2014年9月18日，原告范清行定残日未领取工资。被告新始源公司2013年5月13日给原告范清行在精河县社会保险管理局投保职工工伤保险。新疆维吾尔自治区2013年度在岗职工平均工资为49843元。2014年5月21日，经博州人事和社会劳动保障局调查核实后，认定范清行为工伤。2014年9月18日，经博尔塔拉蒙古自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，范清行的伤残等级为二级，护理依赖程度为完全护理。2014年10月，范清行向精河县劳动争议仲裁院申请工伤保险待遇。2014年11月3日，精河县劳动人事争议仲裁院作出精劳仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决不予受理。原审法院认为，原告范清行系被告新始源公司聘用的工作人员，在工作期间受伤，经劳动部门依法确认为工伤，后经博尔塔拉蒙古自治州劳动能力鉴定委员会鉴定范清行为二级伤残，护理依赖程度为完全护理。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定”工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上半年职工月平均工资的50%、40%、30%。”原告主张护理费，原告未提供二人护理的证明，被告也未提供已护理的证明，根据原告提交的新疆医科大学第六附属医院出具的治疗诊断证明，颈椎体骨折伴截瘫，护理程度完全护理。故本院确认一人护理，原告住院期间至定残之日，需一人护理，护理天数9个月21天，共计291天。参照新疆维吾尔自治区2013年年度职工的平均工资计算护理费为136.56元/天，故对原告护理费的请求，本院支持39738.96元（136.56元/天×291天）。超过的护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。至于原告主张的医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费，因被告已为原告投保工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，故本院不予理涉。原告主张拖欠受伤当月期间工资4073元（4700元/月/30天×26天），合法有据，本院予以支持。原告主张停工留薪期间工资为45590元（4700元×9个月+4700元/月/30天×21天），依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告主张被告赔偿自2013年5月至2014年3月的双倍工资51700元，依法有据，本院予以支持。被告未到庭，视为对原告的请求及证据放弃抗辩和质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十三条第一款、第二款、第三款，第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、被告精河县新始源铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告范清行2013年11月的工资4073元；二、被告精河县新始源铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告范清行停工留薪期间工资45590元（从受伤到定残日9个月21天，4700元/月×9个月+4700元/月/30天×21天）；三、被告精河县新始源铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告范清行因未签订劳动合同的双倍工资51700元；四、被告精河县新始源铸造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告范清行护理费39738.96元；五、驳回原告范清行的其他诉讼请求。宣判后，上诉人范清行不服一审法院上述民事判决向本院提起上诉称，原审法院适用法律错误。上诉人范清行于2013年4月入职被上诉人新始源公司，双方之间没有签订劳动合同。2014年5月21日，经博州人事和社会劳动保障局博州人社工伤认（2014）62号工伤认定决定书认定上诉人范清行属于工伤。2014年9月18日，经博尔塔拉蒙古自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉人范清行的伤残等级为二级，护理依赖程度为完全护理。根据相关法律规定，上诉人范清行的合理、合法的诉讼请求均应得到支持，但原审法院对上诉人范清行主张的医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等工伤保险待遇费用以应由工伤保险基金支付为由不予理涉，没有在判决主文中体现，明显违反法律规定。综上，原审法院适用法律错误，请求二审法院维持原审判决第一至第四项，撤销原审判决第五项，改判被上诉人新始源公司支付上诉人范清行第二次住院期间医疗费1695.74元、住院期间的伙食补助费1275元、一次性伤残补助金117500元、伤残津贴补助费至退休1294380元、护理费至退休647959元、交通费与食宿费20000元，并由被上诉人新始源公司承担一、二审诉讼费用。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定：”工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。”因被上诉人新始源公司已为上诉人范清行缴纳了工伤保险，且上诉人范清行的伤情已经劳动部门依法确认为工伤，故上诉人范清行上诉主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通费、食宿费等费用，依据上述规定应由工伤保险基金予以支付，上诉人范清行要求被上诉人新始源公司支付上述费用的上诉主张无法律依据，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人范清行负担。本判决为终审判决。审判长卓娅审判员陈万凤审判员宇斯呼林二0一六年十月十七日书记员尼·沙娜