贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民初字第245号
原告：贵阳皇嘉旅游有限公司地址：贵阳市花溪区黄河路。
法定代表人：郭某职务：总经理
委托代理人：陈某、贵阳经某，特别代理。
委托代理人：尹某，贵阳经某，特别代理。
被告：张某，男，××年××月××日生，彝族，贵州省黔西县人。
原告贵阳皇嘉旅游有限公司（以下简称皇嘉旅游公司）与被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月30日立案受理后，依法由代理审判员王珏适用简易程序于2013年3月19日公开开庭进行了审理。原告皇嘉旅游公司委托代理人尹某，被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告皇嘉旅游公司诉称，被告系原告方职工，根据公司安排，被告从事保安工作。原告已与被告签订有劳动合同，根据法律规定已经签订劳动合同的不应当支付双倍工资。原小河区劳动争议仲裁委员会对双倍工资的裁决明显错误。另外，由于被告方从事的是保安工作，因工作的特殊性，同时也根据原告公司的经营需要�对保安工作的工作时间制定了相应的制度，不存在固定的休息时间，这也符合相应法律规定的。如有特殊情况加班，在每月的工资中均给被告予以了补发，对此有工资册予以证明。因此仲裁院对加班工资的裁决也是错误的，故提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告劳动合同双倍工资及加班工资；2、本案诉讼费由被告承担。
被告张某辩称，第一、原告陈述保安工作有特殊性无法律依据；第二、合同是在我们不知情的情况下签的，而且合同到期之后原告未与我们续签合同，我们要求的是这部分的双倍工资。仲裁是合理合法的，请求法院依照仲裁依法判决。
原告皇嘉旅游公司为证明其主张，提交了如下证据：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告的诉讼主体资格；2、（2012）小人劳仲裁字第42号仲裁裁决书，证明本案已经经过前置程序；3、原被告签订的《贵阳�劳动合同书》，证明被告工作岗位及劳动合同期限及约定的工资；4、《保安部员工考勤制度》，证明原告公司从2006年对保安部员工制定的工作制度，对具体工作时间、排班都有规定；5、工资发放明细表（2011年6月至2012年6月），证明被告领取工资的情况，其中包括了加班工资，被告在一年中领取的加班工资共计441元。
被告对原告提交第1、2项证据的无异议；对于第3项证据的真实性无异议，但认为合同到期后原告未再与其续签，应当支付双倍工资；对第4项证据真实性、合法性有异议，表示在工作期间从未见过这份文件，而且其中的内容违背劳动合同法的相关规定；对第5项证据真实性无异议，但认为加班工资的发放不符合法律规定。
被告张某为证明其辩称，提交了如下证据：1、被告的身份证，证明被告主体资格；2、考勤表，考勤表上的贵阳闽华宾馆为原告前身，系从保安部负责人处复印的，证明被告每个月的上班时间，一个班为12小时，要上20个班以上，超过国家规定的上班时间。
原告对被告提交的第1项证据无异议；对第2项证据认为并未加盖公司公章，不予认可。
综合分析原、被告的证据和质证意见，本院认定以下事实：
2011年5月1日，原告皇嘉旅游公司与被告张某签订《贵阳市劳动合同书》，合同期限为一年，原告岗位为保安员，约定工资为每月1,100元。合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，但双方仍按原劳动合同的约定履行各自的义务。工作期间原告未为被告缴纳社会保险，从2011年8月开始每月发放150元社保补助金给被告。2012年7月24日，被告被原告辞退，此后未再到公司工作。2012年9月10日，被告因要求原告确认劳动关系、支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、补缴社会保险等问题，与原告发生劳动争议，向�小河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2012年11月8日作出了（2012）小人劳仲裁终字第14号、（2012）小人劳仲裁字第42号裁决书。（2012）小人劳仲裁终字第14号裁决书裁决：1、原告为被告补缴2010年6月1日至2012年7月24日的养老保险，被告承担个人应当承担部分，具体金额以社会保险经办机构核算为准；2、原告一次性支付被告经济补偿金2,932.07元。（2012）小人劳仲裁字第42号裁决书裁决：1、原告支付被告2010年6月1日至2012年7月24日期间一个月的双倍工资差额1,260元；2、原告支付被告2011年7月25日至2012年7月24日期间加班工资11,537.33元；3、驳回张某其他仲裁请求。原告对（2012）小人劳仲裁字第42号裁决书不服，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实，有当事人陈述、已经质证的与本案有关联的上述证据及庭审笔录予以证实。
诉讼中，本院曾组织原被告�事人进行调解，但因双方意见分歧较大，故调解未果。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原告皇嘉旅游公司起诉后，本案涉及的（2012）小人劳仲裁字第42号裁决书仲裁的所有裁决事项均不发生法律效力，法院在审理过程中应就被告张某在劳动仲裁中的请求一并进行审理。由于服装制作费原告已退还，双方对上述问题已实际无争议，被告亦不再要求，本院从其自愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八�二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原被告签订的劳动合同于2012年5月1日期满，原告应当在期满后之日起一个月内与被告签订书面的劳动合同，但原告并未依照法律规定与被告签订劳动合同，应当承担未依法签订劳动合同的法律责任。故原告应当支付被告2012年6月2日至2012年7月24日期间未签订劳动合同的双倍工资。根据庭审查明，被告2012年6月至2012年7月的平均工资为1,370元，故原告应当支付被告上述两个月的双倍工资2,740元。
关于加班工资，被告向本院提交了2011年7月至2012年6月的考勤表，原告对此提出异议，认为未加盖公司公章而不予认可，但其在本院在规定的时间内未提交该公司的考勤表，故本院对其主张不予支持，以被告提交的考勤表为准。该考勤表上列明被告从事第一天白班、第二天夜班、第三天休息的工作模式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告的工作模式显然违背上述法律规定，原告应当依法支付加班工资。考虑到保安岗位的特殊性，本院对被告加班工资的酌情按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定的标准计算。根据被告提交的考勤表，其在2011年7月25日至2012年6月30日的加班小时数为12小时×228班－8小时×21.75日×11个月＝822小时，工资标准酌情按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资1,276.67元为标准计算，故原告应当补发被告的加班工资为1,276.67元÷21.75天÷8小时×822小时×150%＝9,046.75元，扣除其在工资中共�付给被告的441元加班工资，还应当支付被告加班工资8,605.75元。对于被告在仲裁时要求的7月份的加班工资，因其未提交相关证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告贵阳皇嘉旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2012年6月2日至2012年7月24日的双倍工资人民币2,740元；
二、原告贵阳皇嘉旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某2011年7月25日至2012年6月30日的加班工资人民币8,605.75元。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人�共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵阳皇嘉旅游有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
代理审判员 王 珏
二〇一三年四月八日
书 记 员 蒋云龙