安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02142号
原告:王晴晴，女，汉族，住安徽省太和县。
委托代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：合肥宅速美装饰工程有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：王晖，总经理。
委托代理人：张雪松，安徽卓邦律师事务所律师。
原告王晴晴与被告合肥宅速美装饰工程有限公司（以下简称宅速美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序于2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告王晴晴委托代理人马良成、被告宅速美公司委托代理人张雪松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晴晴诉称：原告自2014年6月8日进入被告单位工作，从事产品销售工作，试用期一个月，转正后月平均工资为4537.6元。另外，原告在被告单位工作期间，被告只允许原告单休，每月至少安排原告加班四天且至今未支付过任何加班工资，虽经原告多次提出签订劳动合同、支付加班工资及补缴社保事宜，但被告均置之不理。原告在工作期间，尽职尽责，多次被单位评为“优秀员工奖”。但2015年3月31日，被告突然口头通知原告解除劳动关系，并告知自2015年4月1日就不要再回公司上班了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应依法支付原告双倍工资差额、加班工资及经济补偿金等费用。故此，为维护自身合法权益，原告诉至法院请求判令：1、被告支付拖欠、克扣工资3160元；2、被告支付双休日加班工资8553.6元；3、被告支付原告双倍工资差额39771.3元；4、被告支付原告解除合同代通知金4537.6元；5、被告支付原告解除合同经济补偿金4537.6元；6、被告为原告补缴2014年6月-2015年3月期间的社会保险。
原告王晴晴为支持其诉讼请求，提供证据如下：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格。2、被告营业执照复印件，证明被告诉讼主体适格。3、蜀劳不受字【2015】第356号不予受理劳动仲裁申请通知书及送达回证，证明原告起诉符合法律规定。4、《安徽水利水电职业技术学院2015届毕业生推荐表》，证明原告完全具备面向社会求职、就业条件的事实。5、工作牌、荣誉证书，证明原告系被告单位员工，因工作表现优异被评为优秀员工并荣获单位嘉奖；原告自2014年6月与被告之间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。6、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证明原、被告之间存在劳动关系的事实及原告月平均工资。
被告宅速美公司辩称：原、被告之间未建立劳动关系，原告系在校大学生，目前仍未毕业，原告自2014年6月8日到被告单位参加实习，实习期间，被告根据原告的劳务情况支付相应报酬，因此双方之间不存在劳动关系。原告依据《劳动合同法》提出的诉讼请求无事实和法律依据。原告主张加班工资，但并未提供证据。被告认为原告离开公司时所有的报酬已全部结清。
被告宅速美公司对其抗辩意见未提供证据。
经原、被告各方到庭举证、质证，本院对证据认定如下：原告所举证据1、2、3，被告对其证据三性及证明目的不持异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明效力均予以确认。原告所举证据4、5、6，被告对其证据三性无异议，但对证明目的持有异议，认为原告系2015届毕业生，属在校大学生，仅在被告处实习，双方之间未建立劳动关系，被告依据原告提供劳务足额支付报酬。但原告所提供证据4毕业生就业推荐表反映原告年满22周岁，已基本完成学业，学校加盖公章同意推荐就业，故原告虽为在校大学生，但已达到法定年龄，具备工作所需的必要的××和智力条件，可以确认原告具有成为劳动者的主体资格。证据5系被告发放原告工作牌及荣誉证书，反映原告日常接受被告公司的管理，因工作表现优秀被告向其颁发优秀员工的奖励证书。证据6银行卡活期账户交易明细中反映被告公司依据原告销售业绩每月发放其报酬。综合上述证据，足以证明原、被告之间建立劳动关系，原告接受被告的劳动管理，被告每月向其发放劳动报酬，故本院对原告所举证据4、5、6的证据真实性、合法性、关联性以及证明目的均予以确认。
经审理查明：原告王晴晴于2012年进入安徽水利水电职业技术学院，就读建筑装饰专业，学制三年。2014年5月27日，原告取得该校出具的《安徽水利水电职业技术学院2015届毕业生推荐表》。同年6月8日，原告进入被告宅速美公司公司工作，担任家居顾问一职。双方未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险。工作期间，原告先后于2014年7月、9月获得被告颁发的“优秀员工奖”、“最佳优秀员工”荣誉证书，2015年3月31日，原告离开被告公司。期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会保险。被告依据原告的销售工作业绩每月发放数额不等的报酬。
2015年4月16日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会认为申请人属于在校大学生，本案不属于劳动争议，当日即作出蜀劳不受字【2015】第356号不予受理劳动仲裁申请通知书。原告不服，提起本案之诉。
上述事实，有本院审核认定的证据外，尚有当事人当庭陈述在卷予以佐证。
本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。本案中原告的情形显然不属于实习，原告求职时已完成了全部学业，明确表达了求职就业愿望，为被告公司付出劳动，接受单位管理，被告依据其工作业绩支付劳动报酬，这些完全符合劳动关系的本质特征，故被告辩称双方之间系实习关系的意见本院不予采信。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。被告应当为原告办理2014年6月至2015年3月期间的各项社会保险。
本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未能提供充分有效的证据证明双方约定的原告每月工资标准为4000元且存在原告双休日加班的事实，故本院对于原告上述诉称不予采信，故原告的月基本工资应参照同期合肥最低工资1260元/月为准，原告要求被告支付双休日加班工资8553.6元的请求，本院依法不予支持。因被告未依法为劳动者缴纳社会保险，原告解除双方之间劳动关系，被告应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿。自2014年6月双方之间建立劳动关系时至2015年3月双方劳动关系解除时止，被告应支付解除劳动合同经济补偿金1260元（1260元/月×1个月）。原告主张被告仅支付2014年6月工资470元，被告未能提供反驳证据证明已足额支付该月工资，故被告应支付原告2014年6月工资差额790元（1260元-470元）。原告诉称被告口头单方解除劳动关系，未能提供证据证明，且原告已诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，故原告要求被告支付解除合同代通知金4537.6元的请求，无事实与法律依据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告自2014年7月至2015年3月期间的第二倍工资11340元（1260/月×9个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：
合肥宅速美装饰工程有限公司自本判决生效之日
起10日内一次性支付王晴晴解除劳动合同经济补偿金1260元；
合肥宅速美装饰工程有限公司自本判决生效之日
起10日内一次性支付王晴晴2014年6月工资差额790元；
合肥宅速美装饰工程有限公司自本判决生效之日
起10日内一次性支付王晴晴2014年6月至2015年3月期间的第二倍工资11340元；
合肥宅速美装饰工程有限公司自本判决生效之
日起30日内为王晴晴办理自2014年6月至2015年3月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；
五、驳回王晴晴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥宅速美装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 占 峰
二〇一五年七月二十日
书记员 刘姣姣
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。