河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0302民初11233号
原告贾永桥，男，1963年2月4日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区，现住秦皇岛市，公民身份号码。
委托代理人刘峰，秦皇岛市海港区天一法律服务所法律工作者。
被告秦皇岛森海物业服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区，组织机构代码证代码。
法定代表人梁晓红，总经理。
委托代理人梁晓琳，女，1973年7月2日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区，公民身份号码。系秦皇岛森海物业服务有限公司副总经理。
委托代理人廖晶，河北宏业律师事务所律师。
原告贾永桥与被告秦皇岛森海物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾永桥及其委托代理人刘峰、被告秦皇岛森海物业服务有限公司委托代理人廖晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾永桥诉称，1、原告2015年4月17日参加工作，至2016年5月5日辞职，（森海物业乱罚款，还辱骂我因此辞职）；2、由于秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委采用森海物业伪造的假手印（复印）和所谓的合同补充协议。还伪造了上下班时间。判令我”不支持”不服，故上诉；3、依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利，应判定森海物业的合同无效；4、仲裁委说：”申请人轮流值班上岗......未提交确凿的加班的证据”特别不服明明上240小时一个月班，为什么不等同连续工作？从事办案工作特殊就应连续工作？递交的白天7：30分上班至17：30下班（10天），17：30分至7：30分（20天）。不是证据？5、依据《劳动法》36条之规定，应判令森海物业违反劳动法，赔偿节假日双休日8400元。请求法院依法判决被告支付原告法定节假日双休日赔偿以及解除劳动合同赔偿金，共计11100元
被告秦皇岛森海物业服务有限公司辩称，1、原告增加了经济补偿金的诉讼请求，没有仲裁前置程序，请求法庭不予审理。退一步讲，原告系主动离职，被告没有过错，原告不享有即时解除权，其主张经济补偿金无法律依据；2、其主张加班工资，没有事实和法律依据。原告在被告处具体上班情况如下：作为保安人员，原告每月一周白班两周夜班，白班自7:30至17:30，中间轮流休息两个小时吃饭。夜班17:30至7:30，中间休息两次吃饭。每次两个小时。夜班是上14，休36。例如1日晚上班，2日白天晚上均休息，3日白天休息，3日晚17:30继续上班。这样即算全勤。如此工作时间，原告在1个月试用期内已经完全清楚，被告在签订劳动合同时也履行了告知义务。而且被告每个月均给原告400元加班费。原告在劳动合同中的签字以及手印均系其真实意思的表示。被告在履行劳动合同过程中不存在任何过错，请法庭查明事实依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告贾永桥与2015年4月17日入职被告公司，从事保安工作；双方于2015年5月17日签订劳动合同书一份，合同约定双方的劳动合同期限为二年（2015年5月17日至2017年5月16日），其中试用期自2015年4月17日至2015年5月16日，工资标准不低于工作所在地区域的最低工资标准或按被告公司的薪酬制度执行。2015年5月17日原告在该劳动合同附件1（劳动合同补充协议一）确认书中签字确认：用人单位秦皇岛市森海物业服务有限公司，每月支付本人的工作中，已包括每周加班工作的工资；就加班事宜，用人单位已征求我本人意见，我本人已表示同意。双方于2015年6月5日解除劳动合同。原告贾永桥于2016年6月20日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告一、支付医药费551元；二、支付法定节假日、双休日加班工资7800元；三、退回罚款100元。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月13日作出秦劳人仲案（终）字（2016）第560号仲裁裁决书，对原告贾永桥的仲裁请求不予支持。原告贾永桥于2016年10月17日来院诉讼，要求被告一、支付法定节假日、双休日加班工资8400元；二、支付经济补偿金；两项合计11100元。
原、被告双方就被告是否应向原告支付法定节假日、双休日加班工资8400元及经济补偿金存在争议：
原告主张被告应向原告支付法定节假日、双休日加班工资8400元及经济补偿金，原告为证明其主张提供以下证据：
证一、照片14张，证明原告在被告处担任保安工作期间，上下班的工作时间段以及临时安排的别的勤杂务工作；
证二、被告在网上发布的招聘保安的信息以及其中对保安的工作时间的明确描述，证明原告的工作时间段是早上七点半到下午十七点半，下午的十七点半到第二天早晨的七点半；
证三、秦皇岛市劳动争议仲裁委员会秦劳人仲案（终）字【2016】第560号仲裁调解书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告是在被告处从事保安工作，原告的诉讼请求经过了劳动仲裁前置程序。
被告对原告提交的上述证据的质证意见为：对证一真实性合法性关联性均有异议。照片表格部分大部分不清晰，看不出具体内容，也看不清表格的形成时间，不能确认是否与被告公司有关。非表格部分也不能证明时间地点，不能达到原告的证明目的；对证二真实性合法性和关联性均有异议。如系从网络上摘取的信息，应经过公证处的公证，方能提交法庭，从原告的提供形式来看，均无法显示招聘单位的名称是否为被告；对证三被告解释一下，在该份裁决书中，当时被告作为被申请人，在答辩中称保安上12小时休24小时，是错误的，实际为上12，休36小时在本庭中特此更正，其他的事项，仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，请本庭予以参照。
被告主张一、被告不应向原告支付经济补偿金，主要理由是原告的该项请求未经仲裁前置程序，法院不应审理该项请求；二、被告不应向原告支付法定节假日、双休日加班工资8400元，被告为证明该主张提供以下证据：
证一、甲方秦皇岛森海物业服务有限公司与乙方贾永桥的劳动合同书、劳动合同补充协议一确认书、劳动合同补充协议二确认书各一份，证明在合同补充协议一中，被告已履行了工作时间的告知义务，原告是签字并捺印确认同意的；
证二、金舍博贤院（B区）物业员工（2015年4月-2016年3月）工资发放表及森海物业离职员工（2016年4月-2016年6月）工资发放表各一份，证明被告每月支付原告加班工资400元；
证三、（2016）冀0302民初7502、7570号民事判决书一份，证明劳动者张晶文系与本案原告相同岗位的保安人员，其工作时间是与原告的工作时间完全相同的，张晶文在劳动争议一案中，也提起的主张加班费的诉讼请求，经本院进行审理后，查明了事实，驳回了其主张加班费的诉讼请求，请本庭参照其查明的事实，予以判决。
原告对被告提交的上述证据的质证意见为：对证一真实性合法性关联性没有异议；对证二真实性合法性关联性没有异议；对证三真实性无异议，关联性有异议。
上述事实，有原、被告的陈述及双方分别就各自的观点提供的相应证据在卷佐证。
本院认为，原告到被告公司工作后，双方依法签订了劳动合同，建立了合同有效的劳动合同关系，双方均应按劳动法律法规的相关规定行使权利，履行义务。
关于被告是否应向原告支付法定节假日、双休日加班工资8400元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，综合原、被告的陈述可以看出，原告的工作为保安，轮流值班上岗，综合原告的工作性质、工作时间、休息时间和工作强度，除处理一些突发情况外，存在大量的工作间歇时间，其工作更多带有值班性质，并且工资表中已经含有加班工资，原告提供的证据不能证明全年每个法定节假日、双休日必然加班的事实，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于被告是否应向原告支付支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条判决如下：
驳回原告贾永桥的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 鹿有力
人民陪审员 马家余
人民陪审员 邸 琳
二〇一七年九月五日
代书 记员 马 津