河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焦民劳终字第00449号
上诉人（原审原告）风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市焦东南路**号。
法定代表人王峰，董事长。
委托代理人杜增辉，河南苗硕律师事务所律师。
委托代理人吴明明，河南苗硕律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）董世界，男，1975年1月31日生，汉族，住焦作市马村区。
委托代理人冯磊，焦作市解放区民生法律服务所法律工作者。
上诉人风神轮胎股份有限公司（以下简称风神公司）与被上诉人董世界劳动争议纠纷一案，风神公司于2015年2月25日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求：风神公司无需支付董世界解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金；本案诉讼费用由董世界承担。焦作市山阳区人民法院于2015年9月24日作出（2015）山民劳初字第00026号民事判决，风神公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月19日公开开庭审理了本案。上诉人风神公司的委托代理人杜增辉、吴明明，被上诉人董世界的委托代理人冯磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，董世界于2002年12月份到河南轮胎股份有限公司处工作，2003年2月18日双方签订《河南轮胎股份有限公司劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2003年2月12日起至2004年2月11日止，董世界被安排在营销生产岗位工作。河南轮胎股份有限公司于2003年3月份更名为风神公司。董世界于2004年10月24日16时15分乘坐经销商驾驶的小型汽车由福州往永泰方向行驶途中发生致使董世界受伤的交通事故，董世界该次伤害于2004年11月19日被焦作市劳动和社会保障局确定为工伤，2006年4月8日被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无需护理依赖。董世界于2013年3月20日与风神公司签订无固定期限的劳动合同书。董世界2013年12月份应得工资为8002元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资为6639.9元，风神公司于2013年12月23日后支付给董世界；董世界2014年1月份应得工资为15237元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资为12329.25元，风神公司于2014年4月2日后支付给董世界；董世界2014年2、3月份应得工资均为2800元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资均为1462元，风神公司于2014年5月21日后支付给董世界；董世界2014年4、5、6月份应得工资为4886元、4886元、4887元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资为3546.56元、3546.56元、3547.53元，风神公司于2014年7月7日后支付给董世界；董世界2014年7、8、9份应得工资均为2696元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资均为1150元，风神公司于2014年9月17日后支付给董世界；董世界2014年10月份应得工资为1546元，扣除个人应承担的各项社会保险费及应缴纳所得税后净发工资均为0元。董世界认为风神公司未按月向其支付工资，于2014年11月5日通过顺丰快递向风神公司邮寄送达提前解除劳动合同的报告，要求与风神公司提前解除劳动合同。风神公司于2014年11月20日以董世界旷工10天以上为由启动解除劳动合同程序。后董世界向焦作市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月28日作出焦劳人仲案字（2014）275号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认风神公司2014年11月5日收到董世界通过顺丰快递向风神公司邮寄送达的解除劳动合同合法有效。风神公司2014年11月20日，以董世界旷工10天以上为由启动解除董世界劳动合同程序无效；二、在本裁决书生效之日起10日内，风神公司支付董世界解除劳动合同经济补偿金61233元（5102.75×12）；三、在本裁决书生效之日起10日内，风神公司支付董世界一次性伤残就业补助金81900元（3150×12）。风神公司不服该仲裁裁决，诉至法院。风神公司在庭审中已经认可其于2014年11月7日收到了董世界的解除劳动合同报告。董世界2014年11月份前12个月的平均工资为5102.75元，焦作市2013年度职工月平均工资为3150元。
原审法院认为，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，因风神公司未及时向董世界支付劳动报酬，故董世界可以单方面向风神公司提出解除劳动合同，风神公司在庭审中自认其已经于2014年11月7日收到了董世界的解除劳动合同报告，故认定风神公司、董世界已经于2014年11月7日解除劳动合同。董世界在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为八级伤残，董世界依法应享受相应的工伤保险待遇，故风神公司应按照焦作市2013年度职工月平均工资为3150元向董世界支付一次性伤残就业补助金共计26个月为81900元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于劳动合同终止前十二个月的平均工资数额，风神公司虽有异议，但并未提交有效证据予以证明，根据劳动争议案件举证责任的分配，该证明责任应由用人单位风神公司承担，因此风神公司应承担举证不利的后果，董世界月平均工资确认为5102.75元，风神公司应支付董世界经济补偿金61233元（5102.75×12个月）。对于风神公司诉称，理由不足，不予支持。
原审法院判决：一、原告风神轮胎股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内向被告董世界支付解除劳动合同经济补偿金61233元；二、原告风神轮胎股份有限公司应于本判决书上生效之日起十日内向被告董世界支付一次性伤残就业补助金81900元；三、驳回原告风神轮胎股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告风神轮胎股份有限公司承担。
风神公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判风神公司无需支付董世界经济补偿金和一次性伤残就业补助金。理由为：1、一审法院对工资表的认定情况与事实不符，风神公司提交的工资表清楚地表明风神公司已经足额支付董世界的劳动报酬，董世界以此为理由解除劳动合同明显与事实情况不符。2、董世界在风神公司工作期间，无故旷工连续10天以上，其行为已经给风神公司带来了很恶劣的负面影响，严重违反了风神公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……。风神公司严格按照相关法律规定解除了与董世界之间的劳动关系，无需支付经济补偿金。3、根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同。董世界因为违反风神公司的规章制度而被解除劳动合同，不符合支付一次性伤残就业补助金的条件，因此不应该支持董世界的这一请求。
董世界辩称，风神公司的上诉理由不能成立，二审应当驳回上诉，维持原判。
根据上诉人风神公司与被上诉人董世界的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：风神公司是否应向董世界支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。
风神公司针对本案的争议焦点，认为其不应当向董世界支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。理由为：1、由于董世界旷工，违反风神公司的规章制度，因此风神公司解除了与董世界之间的劳动关系，董世界本身存在过错，风神公司不应当支付经济补偿金。2、风神公司是按时足额发放工资的，不存在拖欠工资之事。3、由于董世界违反风神公司规章制度，无故旷工，为此风神公司解除了与董世界之间的劳动关系，董世界要求风神公司支付一次性伤残补助金没有法律依据。
董世界针对本案的争议焦点，认为风神公司应当向其支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。理由为董世界在工作期间没有旷工，风神公司没有按照双方的约定及相关法律规定，按月足额支付董世界的劳动报酬，行为属于违法；董世界已经被认定为工伤，应当按照法律规定享受相应的工伤待遇。
风神公司、董世界在二审庭审中均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同外，另查明，2013年3月20日，风神公司与董世界签订了无固定期限劳动合同书，该合同书第四条第1项约定董世界按风神公司规定完成生产（工作）任务的，风神公司必须依法定货币形式按时足额支付董世界的工资报酬，每月至少支付一次，其支付时间为每月中旬。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，风神公司与董世界在劳动合同中约定，风神公司每月至少向董世界支付一次劳动报酬，董世界在风神公司未及时支付劳动报酬的情况下，要求解除与风神公司之间的劳动合同是符合法律规定的，双方之间的劳动合同在风神公司收到董世界解除劳动合同报告时解除，风神公司在此情形下应当向董世界支付经济补偿金，原判决风神公司支付董世界经济补偿金是正确的。董世界在工作中受伤，已被认定为工伤，且被评定为八级伤残，在董世界提出解除劳动合同的情况下，风神公司应当向董世界支付一次性伤残就业补助金，原判决风神公司支付董世界一次性伤残就业补助金是正确的。原判认定事实清楚，适用法律正确，风神公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由风神公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 陈金刚
二〇一五年十一月二十四日
书记员 张 冬