上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1944号
原告中信信通国际物流有限公司，住所北京市。
法定代表人王萌，总经理。
委托代理人陶枫，上海海汇律师事务所律师。
委托代理人戎斌，上海海汇律师事务所律师。
被告李丽君，女，1987年2月18日出生，汉族，现住上海市。
委托代理人严军（原告丈夫），男，住上海市。
原告中信信通国际物流有限公司与被告李丽君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告中信信通国际物流有限公司的委托代理人戎斌律师、被告李丽君的委托代理人严军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中信信通国际物流有限公司诉称：被告于2012年3月19日至原告处工作，双方曾签订期限至2016年3月18日的劳动合同。现认为1、被告于2015年2月23日顺产，同年6月17日提交了新华医院开具的需休6.5个月哺乳假的证明，同年7月1日起又陆续递交了同年6月30日至7月31日期间的病假证明。但由于原告至新华医院门诊办公室未查询到被告哺乳假的门诊挂号记录，根据产前假15天的规定并结合被告的预产期推算，被告应从2015年2月17日起享受产前假和晚育假，同年6月25日被告假期结束，经告知不予批准哺乳假后，既未上班也未提供病假的门诊记录和挂号凭证，故原告以被告2015年6月26日至7月17日期间旷工和提供虚假哺乳假为由，依据《员工手册》第9章第4条第1.1款、第3款之规定，与被告2015年7月17日解除劳动关系并无不当。2、双方在劳动合同中约定被告月工资为6，000元，其中固定工资为4，500元、绩效工资为1，500元。2014年7月原告通过绩效考核方案，同年9月以电子邮件方式告知被告，规定由公司对员工进行考核，并据此发放绩效奖金。由于绩效考核方案中规定若员工在一个考核期内各类病、事假等假期超过二分之一考核周期的，取消绩效工资，故原告自2014年10月后据此停发被告绩效工资并无不当。现要求撤销仲裁委裁决，不同意支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，不同意与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
被告李丽君辩称：原告陈诉的工作时间、签订合同期限和生育情况属实。现认为1、被告为晚育，自2015年2月23日生育起享有产假和晚育假128天，至2015年7月1日止。此后，被告曾至新华医院开具哺乳假假期证明，并向原告陆续邮寄了病假证明、挂号单和门诊记录，并无旷工行为，原告直至2014年9月30日才告知《员工手册》，现原告与被告解除劳动关系不符合法律规定。2、双方在合同中约定被告每月固定工资为6，000元，工资中并无绩效工资一栏，况且原告直至2015年2月10日才告知《绩效管理办法》，故对此不予认可。现原告自2014年4月起擅自在被告每月工资中扣除绩效等工资的行为侵犯了被告的合法权益，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁委裁决，原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
经审理查明：被告于2012年3月19日至原告处工作，双方曾签订劳动合同一份，约定：合同期限至2013年3月18日止，被告每月岗位工资标准为6，000元。后双方将劳动合同期限顺延至2016年3月18日。2015年2月23日被告自然分娩。嗣后，被告向原告出具上海交通大学医学院附属新华医院门诊病假证明单（落款日期为2015年6月15日），其中记载：“被告之子中度营养不良，发育较迟缓，建议持续母乳喂养，母亲即被告全休6.5个月”，原告对此不予认可。被告此后又陆续提供了2015年6月30日至7月31日的病假证明。2015年7月17日原告书面通知被告，告知：“你享受的产假于2015年6月25日结束，截止2015年7月17日你一直未至公司上班，已累计连续旷工超过15日，且你于2015年6月29日提供给公司的上海新华医院出具的《门诊病假证明单》经新华医院证明为虚假病假单。根据公司《员工手册》第9章第4条第1项规定，你提供虚假病假单并旷工的行为属于严重违纪行为，经公司研究决定，根据《员工手册》第9章第4条第3项规定，因你严重违纪，公司于2015年7月17日与你解除劳动合同。同月29日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年4月1日至2015年7月29日期间工资差额13，950元及逾期支付的125%赔偿金；2、自2015年7月17日起恢复与原告之间的劳动关系。同年9月7日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额合计13，950元；2、对被告要求原告自2015年7月17日起与被告恢复劳动关系的请求予以支持；3、对被告的其他申诉请求不予支持。现原告不服仲裁委裁决遂诉至本院。
另查明：原告分别于2014年4月、5月扣除被告750元，6月扣除300元，2014年8月、9月分别发放被告绩效工资1，050元，自2014年10月起即停发了被告绩效工资。
另查明：原告《员工手册》中规定，凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门经理，并在病假结束返岗当天出具医院（急诊除外）的病假证明，由公司总裁办予以审核确认后，方可享受医疗期待遇；提供虚假的医疗证明为较重违纪行为，员工如有较重违纪行为将受到书面警告；全月旷工3日者属于严重违纪行为，员工存在严重违纪行为，公司将依法按过错性解除劳动合同。员工有违纪或失职行为的，取消当月绩效工资。
审理中，原告向本院提供了《绩效管理办法》，其中规定，若员工在一个考核期内，各类病、事假等假期超过二分之一考核周期的，取消绩效工资。被告对此存有异议。原告还向本院提供了被告的《请假／休假申请单》，其中记载：被告产前假为2015年1月5日-2月16日，产假为2月17日-5月25日（有涂改），晚育假5月16日-6月25日（有涂改），哺乳假6月26日-12月28日。被告对第二、第三项记载内容存有异议，认为系原告方单方面涂改，被告对涂改时间不予确认。原告则表示不清楚由哪方涂改，但涂改内容被告是知情并认可的。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工手册》、《请假／休假申请单》、工资清单、解除合同通知与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、原告属于自然分娩和晚育，享有产假98天和晚育假30天共计128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，现《请假／休假申请单》上记载的时间虽有涂改，但被告在第四栏中签字确认哺乳假自6月26日起，以此推算被告的产假至2015年6月25日结束，原、被告当时亦无异议，此后27日、28日为双休日，26日和29日为工作日，自30日起被告已经向原告递交了病假证明，而根据被告的《员工手册》之规定，全月旷工3日者属于严重违纪行为，即便被告提供虚假的医疗证明也仅仅为较重违纪行为，因而被告并未构成严重违纪行为，现原告虽然对被告的病假证明存有异议但未提供反证，也无证据证明被告病假需要提供门诊记录和挂号凭证，故原告以严重违纪为由与被告解除劳动关系不符合法律规定，应当与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
二、原告在仲裁时同意支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，现不同意支付该款无充足理由予以佐证，故原告该项诉讼请求本院不予支持。双方对于仲裁委关于2014年4月1日至2015年7月29日期间工资差额的125%赔偿金均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、原告中信信通国际物流有限公司与被告李丽君自2015年7月17日起恢复劳动关系；
二、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额共计13，950元；
三、被告其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
原告中信信通国际物流有限公司，住所北京市。
法定代表人王萌，总经理。
委托代理人陶枫，上海海汇律师事务所律师。
委托代理人戎斌，上海海汇律师事务所律师。
被告李丽君，女，1987年2月18日出生，汉族，现住上海市。
委托代理人严军（原告丈夫），男，住上海市。
原告中信信通国际物流有限公司与被告李丽君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告中信信通国际物流有限公司的委托代理人戎斌律师、被告李丽君的委托代理人严军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中信信通国际物流有限公司诉称：被告于2012年3月19日至原告处工作，双方曾签订期限至2016年3月18日的劳动合同。现认为1、被告于2015年2月23日顺产，同年6月17日提交了新华医院开具的需休6.5个月哺乳假的证明，同年7月1日起又陆续递交了同年6月30日至7月31日期间的病假证明。但由于原告至新华医院门诊办公室未查询到被告哺乳假的门诊挂号记录，根据产前假15天的规定并结合被告的预产期推算，被告应从2015年2月17日起享受产前假和晚育假，同年6月25日被告假期结束，经告知不予批准哺乳假后，既未上班也未提供病假的门诊记录和挂号凭证，故原告以被告2015年6月26日至7月17日期间旷工和提供虚假哺乳假为由，依据《员工手册》第9章第4条第1.1款、第3款之规定，与被告2015年7月17日解除劳动关系并无不当。2、双方在劳动合同中约定被告月工资为6，000元，其中固定工资为4，500元、绩效工资为1，500元。2014年7月原告通过绩效考核方案，同年9月以电子邮件方式告知被告，规定由公司对员工进行考核，并据此发放绩效奖金。由于绩效考核方案中规定若员工在一个考核期内各类病、事假等假期超过二分之一考核周期的，取消绩效工资，故原告自2014年10月后据此停发被告绩效工资并无不当。现要求撤销仲裁委裁决，不同意支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，不同意与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
被告李丽君辩称：原告陈诉的工作时间、签订合同期限和生育情况属实。现认为1、被告为晚育，自2015年2月23日生育起享有产假和晚育假128天，至2015年7月1日止。此后，被告曾至新华医院开具哺乳假假期证明，并向原告陆续邮寄了病假证明、挂号单和门诊记录，并无旷工行为，原告直至2014年9月30日才告知《员工手册》，现原告与被告解除劳动关系不符合法律规定。2、双方在合同中约定被告每月固定工资为6，000元，工资中并无绩效工资一栏，况且原告直至2015年2月10日才告知《绩效管理办法》，故对此不予认可。现原告自2014年4月起擅自在被告每月工资中扣除绩效等工资的行为侵犯了被告的合法权益，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁委裁决，原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
经审理查明：被告于2012年3月19日至原告处工作，双方曾签订劳动合同一份，约定：合同期限至2013年3月18日止，被告每月岗位工资标准为6，000元。后双方将劳动合同期限顺延至2016年3月18日。2015年2月23日被告自然分娩。嗣后，被告向原告出具上海交通大学医学院附属新华医院门诊病假证明单（落款日期为2015年6月15日），其中记载：“被告之子中度营养不良，发育较迟缓，建议持续母乳喂养，母亲即被告全休6.5个月”，原告对此不予认可。被告此后又陆续提供了2015年6月30日至7月31日的病假证明。2015年7月17日原告书面通知被告，告知：“你享受的产假于2015年6月25日结束，截止2015年7月17日你一直未至公司上班，已累计连续旷工超过15日，且你于2015年6月29日提供给公司的上海新华医院出具的《门诊病假证明单》经新华医院证明为虚假病假单。根据公司《员工手册》第9章第4条第1项规定，你提供虚假病假单并旷工的行为属于严重违纪行为，经公司研究决定，根据《员工手册》第9章第4条第3项规定，因你严重违纪，公司于2015年7月17日与你解除劳动合同。同月29日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年4月1日至2015年7月29日期间工资差额13，950元及逾期支付的125%赔偿金；2、自2015年7月17日起恢复与原告之间的劳动关系。同年9月7日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额合计13，950元；2、对被告要求原告自2015年7月17日起与被告恢复劳动关系的请求予以支持；3、对被告的其他申诉请求不予支持。现原告不服仲裁委裁决遂诉至本院。
另查明：原告分别于2014年4月、5月扣除被告750元，6月扣除300元，2014年8月、9月分别发放被告绩效工资1，050元，自2014年10月起即停发了被告绩效工资。
另查明：原告《员工手册》中规定，凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门经理，并在病假结束返岗当天出具医院（急诊除外）的病假证明，由公司总裁办予以审核确认后，方可享受医疗期待遇；提供虚假的医疗证明为较重违纪行为，员工如有较重违纪行为将受到书面警告；全月旷工3日者属于严重违纪行为，员工存在严重违纪行为，公司将依法按过错性解除劳动合同。员工有违纪或失职行为的，取消当月绩效工资。
审理中，原告向本院提供了《绩效管理办法》，其中规定，若员工在一个考核期内，各类病、事假等假期超过二分之一考核周期的，取消绩效工资。被告对此存有异议。原告还向本院提供了被告的《请假／休假申请单》，其中记载：被告产前假为2015年1月5日-2月16日，产假为2月17日-5月25日（有涂改），晚育假5月16日-6月25日（有涂改），哺乳假6月26日-12月28日。被告对第二、第三项记载内容存有异议，认为系原告方单方面涂改，被告对涂改时间不予确认。原告则表示不清楚由哪方涂改，但涂改内容被告是知情并认可的。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工手册》、《请假／休假申请单》、工资清单、解除合同通知与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、原告属于自然分娩和晚育，享有产假98天和晚育假30天共计128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，现《请假／休假申请单》上记载的时间虽有涂改，但被告在第四栏中签字确认哺乳假自6月26日起，以此推算被告的产假至2015年6月25日结束，原、被告当时亦无异议，此后27日、28日为双休日，26日和29日为工作日，自30日起被告已经向原告递交了病假证明，而根据被告的《员工手册》之规定，全月旷工3日者属于严重违纪行为，即便被告提供虚假的医疗证明也仅仅为较重违纪行为，因而被告并未构成严重违纪行为，现原告虽然对被告的病假证明存有异议但未提供反证，也无证据证明被告病假需要提供门诊记录和挂号凭证，故原告以严重违纪为由与被告解除劳动关系不符合法律规定，应当与被告自2015年7月17日起恢复劳动关系。
二、原告在仲裁时同意支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额13，950元，现不同意支付该款无充足理由予以佐证，故原告该项诉讼请求本院不予支持。双方对于仲裁委关于2014年4月1日至2015年7月29日期间工资差额的125%赔偿金均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、原告中信信通国际物流有限公司与被告李丽君自2015年7月17日起恢复劳动关系；
二、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额共计13，950元；
三、被告其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年一月七日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。