沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00686号
原告：王旭东，男，1984年10月2日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：陆宇晨，系辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被告：沈阳力充劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：张博琼，系该公司经理。
委托代理人：赵祥杰，男，1965年7月12日出生，系该公司职员，住址：沈阳市大东区。
被告：沈阳机床股份有限公司齿轮分公司，住所地：沈阳市经济技术开发区。
负责人：刘振民，系该公司总经理。
委托代理人：吴巍，系辽宁华轩律师事务所律师。
委托代理人：毕丽新，女，1986年5月11日出生，系该公司办公室主任，住址：沈阳市铁西区。
被告：沈阳机床股份有限公司，住所地：沈阳市经济技术开发区。
法定代表人：关锡友，系该公司董事长。
委托代理人：吴巍，系辽宁华轩律师事务所律师。
委托代理人：李洪涛，男，1982年2月1日出生，系该公司主任，住址：沈阳市铁西区。
原告王旭东与被告沈阳力充劳务派遣有限公司（以下简称力充公司）、沈阳机床股份有限公司齿轮分公司（以下简称齿轮分公司）和沈阳机床股份有限公司（以下简称机床公司）劳动争议纠纷一案。本院于2015年9月21日受理后，依法由代理审判员王智宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告王旭东及其委托代理人陆宇晨与被告力充公司的委托代理人赵祥杰、被告齿轮分公司的委托代理人毕丽新、被告机床公司的委托代理人李洪涛以及被告齿轮分公司和机床公司的共同委托代理人吴巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王旭东诉称：原告自2009年9月9日起在被告齿轮分公司工作。原告于2011年1月1日起与被告力充公司签订两份劳务派遣合同，最后一份合同期限截止时间是2014年12月31日，被告力充公司在此期间派遣原告至被告齿轮分公司工作。合同到期后原告仍在被告齿轮分公司工作，但未与原告签订劳动合同。2015年7月3日被告力充公司要求原告补签劳动合同，该补签劳动合同通知上明确原由被告力充公司派遣至被告齿轮分公司的劳务工转移至精力设备公司作为新的用工单位，原告对此不予认可，于是接到该通知后申请仲裁。沈阳市大东区劳动人事仲裁委员会经审理后做出仲裁裁决，原告对仲裁结果不服诉至法院。另外，原告从2009年之后并未休年休假，也未收到工资，因此原告诉至法院，请依法判决：1、被告支付自2015年1月1日至2015年7月3日未与原告签订劳动合同双倍工资7800元；2、被告支付2009年9月9日至2015年7月31日解除劳动合同经济补偿金7800元；3、被告支付原告2009年至今年休假工资3586元；4、判令2015年7月3日解除双方劳动关系；5、判决被告承担诉讼费。
被告力充公司辩称：原告于2011年1月1日与被告订立劳动合同，2014年12月底合同期满，被告齿轮分公司改革人员需要重组没及时续签劳动合同，5个月后改革完毕于2015年6月初到现场为员工补签劳动合同。原告拒签合同，并于2015年7月初申请仲裁，提出解除劳动关系要求赔偿。2015年6月至8月被告多次要求原告到公司签订合同，均被拒绝。2015年9月1日被告以原告拒签劳动合同旷工为由解除劳动关系，原告拒收解除劳动合同证明书，被告邮寄送达原告解除劳动合同证明书及解除合同相关手续。由于原告拒签劳动合同，原告旷工两个多月，所以被告不同意支付原告第一、二项诉讼请求，其他意见与被告齿轮分公司的答辩意见一致。
被告齿轮分公司辩称：原告于2009年9月9日与另一个劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到被告处工作，工作地点一直在被告单位。2011年1月1日原告与被告力充公司签订劳务派遣协议，将原告派遣至被告处工作。原告第一项诉请原告与被告力充公司有劳动关系，是原告主观原因不续签劳动合同，被告没办法要求继续签订劳动合同，被告无过错，因此被告不同意支付未签订劳动合同双倍工资。由于原告拒绝续签劳动合同，放弃工作不到被告处上班，导致双方解除劳动关系，根据相关规定只有用人单位存在违法解除的情况下才应向劳动者支付经济补偿金，原告没有主张的资格。关于补发工资，因原、被告在此放假期间已达成协议，由被告为其缴纳全部社会保险，并无需向原告支付期间生活费，原告知晓此事。关于年休假工资，在仲裁中被告已提供了充分的证据证明所有职工休过年休假，也包括原告，原告的主张已超诉讼时效。
被告机床公司辩称：原告是劳务派遣合同，原告工作岗位在被告齿轮分公司，与被告无关。
经审理查明，原告王旭东于2009年9月9日到被告齿轮分公司工作。2011年1月1日，原告与被告力充公司签订劳务派遣合同，合同约定被告力充公司作为用人单位将原告派遣至用工单位被告沈阳机床工作，合同期限从2011年1月1日至2012年12月31日。合同到期后，原告与被告力充公司续签劳务派遣合同，合同期限从2013年1月1日至2014年12月31日，合同约定被告力充公司将原告派遣至被告沈阳机床工作。合同到期后，原告与被告力充公司并未续签劳动合同，但原告仍然在被告齿轮分公司工作。原告在被告齿轮分公司工作至2015年7月3日。
2015年7月3日，被告力充公司、被告齿轮分公司与沈阳精力传动设备有限公司通知原告，载明经被告力充公司、被告齿轮分公司和精力公司决定，原被告力充公司派遣至被告齿轮分公司的劳务工全部转移至精力公司，精力公司作为新的用工单位承接被告齿轮分公司的责任和义务，现就补签劳动合同有关事项通知如下：一、您个人工作岗位、工作地点不变。二、维持原有劳动合同约定的条件不变。三、请于2015年7月3日前签订劳动合同。四、逾期不签订劳动合同的，视为本人不同意签订劳动合同并放弃个人工作，并于7月8日前到被告力充公司办理终止劳动合同手续。原告收到该通知后并未与被告力充公司签订劳动合同。
2015年2月份原告的工资为1432.73元，2015年3月份为999.6元，2015年4月份为880.42元，2015年5月份为403.16元，2015年6月份为678.26元。
2015年7月14日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资7800元、支付经济补偿金7800元、支付未休年假工资3586元、解除双方劳动关系。2015年9月9日，大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该裁决不服诉至本院。
2015年原告休过5天年休假。
2015年8月20日，被告齿轮分公司以原告连续旷工为由将原告退回被告力充公司。2015年8月21日，被告力充公司以原告旷工和不签订劳动合同为由与原告解除劳动合同。并将解除劳动合同证明书与解除劳动合同通知以邮寄方式送达原告。
在庭审中，原告与三被告一致确认原告在离职前12个月的平均工资为1260元。同时原告与三被告同时确认在计算未休年休假工资时以月工资1300元作为计算未休年休假工资标准。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、签订劳动合同通知、银行对账单、通知、终止解除劳动合同证明书、挂号信、关于将几名劳务工退回派遣公司的决议及原、被告陈述，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告王旭东要求被告齿轮分公司和被告机床公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。原告与被告力充公司之间的劳动合同于2014年12月31日到期后，原告与被告力充公司未续签劳动合同，但从2015年1月1日至2015年7月3日期间原告仍然在被告齿轮分公司工作，因此原告与被告齿轮分公司形成事实劳动关系。但由于被告齿轮分公司并未与原告在建立劳动关系后一个月之内签订书面劳动关系，因此被告齿轮分公司应当给付从2015年2月1日至2015年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额4394.17元（1432.73元＋999.6元＋880.42元＋403.16元＋678.26元）。由于被告齿轮分公司系被告机床公司的分支机构，因此被告机床公司和被告齿轮分公司应共同给付原告未签订劳动合同二倍工资4394.17元。
关于原告提出原、被告双方于2015年7月3日解除劳动关系以及要求被告齿轮分公司和被告机床公司支付经济补偿金的主张。由于原告与被告齿轮分公司在2015年1月1日至2015年7月3日之间存在事实劳动关系，原告在2015年7月3日之后并未到被告齿轮分公司工作，因此原告与被告齿轮分公司之间的劳动关系于2015年7月3日解除。2015年7月3日，被告力充公司、被告齿轮分公司和沈阳精力传动设备有限公司对原告作出通知，该通知明确表明由被告力充公司将原告派遣至沈阳精力传动设备有限公司处工作，因此该通知的内容实质上是通知原告解除与被告齿轮分公司之间的劳动合同并与被告力充公司签订劳务派遣协议，由于原告并未同意由被告力充公司派遣其至沈阳精力传动设备有限公司处工作并申请仲裁请求解除与被告齿轮分公司之间的劳动关系，因此应当认定原告与被告齿轮分公司在2015年7月3日协商一致解除劳动关系，因此被告齿轮分公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。由于原告从于2009年9月9日到被告齿轮分公司工作至2015年7月3日双方解除劳动关系，原告在被告齿轮分公司处工作未满6年，因此被告齿轮分公司应当给付原告6个月工资的经济补偿金，由于在庭审中，原告与三被告一致确认原告解除前12个月的平均工资为1260元，故被告齿轮分公司应当给付原告解除劳动合同经济补偿金7560元（1260元×6个月）。由于被告齿轮分公司系被告机床公司的分支机构，因此被告机床公司与被告齿轮分公司应当共同给付原告解除劳动关系经济补偿金7560元。
关于原告要求被告支付未休年休假工资的问题。在庭审中被告提出原告的该项主张已经超过仲裁时效期间的抗辩。由于年休假属于用人单位的一种福利，因此原告要求被告给付2013年12月31日之前的未休年休假工资的主张已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。2014年原告享有5天的年休假，在庭审中原被告一致同意以1300元的月工资标准作为计算未休年休假工资的基数，因此被告力充公司应付原告未休年休假工资597.7元（1300元÷21.75天×5天×200%）。由于原告在2015年已经休5天年休假，因此对于原告要求被告支付2015年年休假工资的主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十八条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告王旭东与被告沈阳机床股份有限公司齿轮分公司之间的劳动关系于2015年7月3日解除；
二、被告沈阳机床股份有限公司、被告沈阳机床股份有限公司齿轮分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王旭东未签订劳动合同二倍工资4394.17元；
三、被告沈阳机床股份有限公司、被告沈阳机床股份有限公司齿轮分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王旭东解除劳动合同经济补偿金7560元；
四、被告沈阳力充劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王旭东2014年未休年休假工资597.7元；
五、驳回原、被告其他的诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳力充劳务派遣有限公司、被告沈阳机床股份有限公司、被告沈阳机床股份有限公司齿轮分公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王智宇
二〇一五年十二月二日
书 记 员 周紫赫