天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第1036号
原告贾迎林。
被告天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。
法定代表人刘跃华，职务董事长。
委托代理人章少芳，该公司职工。
委托代理人ＸＸ，该公司职工。
原告贾迎林与被告天津百货大楼集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月28日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾迎林，被告天津百货大楼集团有限公司委托代理人章少芳、ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾迎林诉称，津和劳仲不字（2014）第1012号不予受理案件通知书认定主要事实不清，故意适用法律错误。原告2013年12月30日从企业退休，依法于2014年11月10日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款仲裁时效期间。根据天津市第一中级人民法院（2008）一中民一终字第1769号民事判决书，原告与被告在2013年12月5日续订了自2005年9月15日起的无固定期限劳动合同，被告违反该劳动合同第三条双方约定的内容和（2008）一中民一终字第1768号生效判决结果，及被告于2009年12月31日寄达原告的通知（二）：不安排上岗支付工资的承诺，违法克扣了原告2011年6月至12月每月工资1595元和工龄工资420元、2012年2月至12月每月工资1595元和工龄工资430元、2013年1月至11月每月工资1595元和工龄工资440元，被告行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条的规定，已构成劳动争议案件要素。天津市第一中级人民法院（2014）一中民一终字第903号民事判决书已判令被告支付原告2012年1月工资1595元和工龄工资430元，合计2025元，并加发25%经济补偿金。原告根据相关法律规定提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、2011年6月至12月份每月工资1595元＋工龄工资420元，共计14105元，并承担25%经济补偿金责任；2、2012年2月至12月每月工资1595元＋工龄工资430元，共计22275元，并承担25%经济补偿金责任；3、2013年1月至11月份每月工资1595元＋工龄工资440元，共计22385元，并承担25%经济补偿金责任；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、津和劳仲不字（2014）第1012号不予受理案件通知书及劳动人事争议仲裁申请书，证明本案已经过仲裁前置程序，原告认为仲裁不受理不符合法律程序；2、（2014）一中民一终字第903号民事判决书及（2008）一中民一终字第1768号民事判决书，证明被告扣发工资缺少法律依据，是不合法的，按照生效的判决应该支付；3、通知（二），证明是被告不给原告安排工作，被告是违法的；4、原告的劳动合同，证明原、被告有劳动关系；5、内资公司基本情况（户卡），证明被告的身份合法。
对于原告提供的证据材料，被告质证意见为：对证据材料1、真实性无异议，对证明事项不发表意见；对证据材料2、真实性无异议，对证明事项有异议，认为依据劳动法按劳分配原则及企业管理制度，不上班就没有工资；对证据材料3、真实性无异议，对证明事项有异议，认为该通知执行到2011年5月就停止了，2011年4月及5月被告又给原告发了两封挂号信，内容为让原告到岗上班，如不来上就停发工资；对证据材料4、真实性无异议；对证据材料5、真实性无异议。
原告提供的证据材料1-5，被告均认可其真实性，合法性，与本案纠纷有直接关联性，可作为本案证据。
被告天津百货大楼集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由是：原告在2008年1月至2013年12月期间未与公司补签《天津市企业（事业）单位劳动合同书》，在双方没有签订劳动合同的情况下，被告无法安排其工作，造成原告近六年未上岗工作的后果，是原告始终不与被告续签劳动合同造成的，责任在原告。2008年6月被告在多次劝其续签书面劳动合同无效的情况下通知其下岗、不安排工作。2009年12月31日被告向原告发出的通知在2011年5月已停止执行，被告在2011年4月和5月两次以挂号信通知原告来公司报道上岗，但原告始终未到，因此被告自2011年5月起对其按旷工处理，停发工资，原告诉请的1-3项是在其收到上岗通知后，仍未来公司报到的时间段的工资，是没有道理的，也违反了劳动法按劳分配、同工同酬的法律规定。2014年1月27日原告与被告续签了老文本的劳动合同书，但续签的过程并没有协商一致的过程。故原告的请求事项没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩意见提交证据材料：1、续签合同通知书，证明被告已通知原告签合同；2、签订合同情况说明，证明签合同情况；3、劳动合同，证明签订合同时间；4、2011年报到通知、挂号信及部门未见报到情况说明，证明被告2011年4、5月两次通知原告上岗；5、天津百货大楼员工考勤制度管理规定、烟台振华百货集团股份有限公司人事用工管理制度，证明停发工资依据；6、签合同后企业代为垫付个人应缴部分保险及公积金情况，证明企业代为缴纳情况；7、签合同前企业代为垫付个人应缴部分保险及公积金情况，证明企业代为缴纳情况。
对被告提供的证据材料，原告质证意见为：对证据材料1、真实性有异议，原告没见过，也没有原告签名，也没有准确时间；对证据材料2、真实性有异议，认为不符合事实；对证据材料3、真实性没有异议；对证据材料4、真实性有异议，挂号信原告收到了，但不知道是哪里来的，由于信函内公章原告不认识，原告也没有去；对证据材料5、真实性有异议，原告没有见过，2007年的制度和原告没有关系；对证据材料6和7、认可被告垫付的情况，但是具体数字原告没有核查。
被告提供的证据材料3，原告认可其真实性、合法性，与本案纠纷有直接关联性，可作为本案证据。被告提供的其余证据材料，因无原告签收证明且均为被告公司出具，无其他证据材料相佐证，原告亦当庭予以否认，不能作为本案证据。
经审理查明，原告曾系被告职工，2008年双方因续签劳动合同发生争议，经诉讼，天津市第一中级人民法院于2009年11月3日作出（2008）一中民一终字第1769号民事判决书确认双方签订无固定期限劳动合同。判决下发后，双方就续订劳动合同事宜，仍存在争议。2009年12月31日被告以书面通知形式告知原告“务必尽早与公司续签劳动合同。在你与公司续签劳动合同之前，公司自2009年12月其将按820元＋2008年企业工资增长方案你个人每月实际增长数额计发你的月工资，并仍不安排你上岗。”此后，原告未到岗工作，被告亦未按通知载明事项发放原告工资。被告当庭确认，原告诉请1-3项中的工资及工龄工资数额与当时同岗位工资数额一致。
另查，双方发生纠纷后，原告于2014年11月10日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月14日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲不字（2014）第1012号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，故起诉来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方劳动争议业经天津市第一中级人民法院终审判决，双方即应依法履行生效判决事项。被告在其下发给原告的书面通知中，已就续签劳动合同及工资发放事宜作出明示，故被告以原告不续签劳动合同及未到岗工作为由不支付原告工资的抗辩不能成立，被告依法应当支付原告同岗位标准的工资并承担相应的违约责任。原告诉讼请求符合法律的规定，本院予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2011年6月至12月份每月工资1595元＋工龄工资420元共计14105元、2012年2月至12月每月工资1595元＋工龄工资430元共计22275元、2013年1月至11月份每月工资1595元＋工龄工资440元共计22385元，以上合计58765元；
二、本判决生效之日起十日内，被告加发原告上述工资25%的经济补偿金共计14691.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。