江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第255号
上诉人（原审被告）南京花样年物业服务有限公司。
法定代表人李传玉，该公司总经理。
委托代理人叶美，女，汉族，该公司人事主管。
委托代理人舒义友，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王悦生，男，汉族。
委托代理人马琳，江苏众盛律师事务所律师。
上诉人南京花样年物业服务有限公司（以下简称花样年公司）因与被上诉人王悦生劳动合同、社会保险纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院（2013）建民初字第2023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人花样年公司的委托代理人叶美、舒义友，被上诉人王悦生的委托代理人马琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年3月1日，王悦生到南京典雅物业管理有限公司从事保安工作。当日，南京典雅物业管理有限公司紫金管理处向王悦生收取服装押金200元。2012年6月8日，南京典雅物业管理有限公司的名称变更为南京花样年物业服务有限公司。王悦生与花样年公司签订的最后一期劳动合同，期限自2012年8月1日起至2014年7月31日止。该劳动合同约定：王悦生从事物业管理工作；工作时间为标准工时制；每月工资见薪酬通知书，加班工资按有关法律、法规的规定执行等。王悦生签字确认的《入职薪酬通知书》载明，王悦生的工资标准为基本工资1320元／月。合同履行期间，王悦生实行三班二运转，即每天工作12小时，上4天班休息2天。2013年4月19日，王悦生离开花样年公司。对此，王悦生称系花样年公司管理人员突然通知其被裁员；花样年公司称系王悦生擅自离职。2012年4月至2013年4月，花样年公司向王悦生发放工资情况如下：2012年4月基本工资1140元＋固定加班工资360元＋补发其他100元；2012年5月基本工资1140元＋固定加班工资360元＋法定加班工资100元；2012年6月基本工资1320元＋固定加班工资280元＋法定加班工资100元＋高温补贴50元＋社保补贴100元；2012年7月基本工资1320元＋固定加班工资280元＋高温补贴50元＋社保补贴100元；2012年8月基本工资1500元＋加班工资及绩效工资100元＋社保补贴153元－保险费4元；2012年9月应发1800元；2012年10月基本工资1320元＋加班及绩效工资580元＋社保补贴100元；2012年11月基本工资1320元＋岗位补贴280元＋社保补贴100元；2012年12月基本工资1320元＋加班及绩效工资280元＋社保补贴100元；2013年1月基本工资1320元＋岗位补贴280元＋节假日加班工资100元＋社保补贴100元；2013年2月基本工资1320元＋岗位补贴280元＋节假日加班工资546元＋社保补贴100元；2013年3月基本工资1320元＋岗位补贴280元＋社保补贴100元；2013年4月基本工资1320元＋岗位补贴280元＋节假日加班工资182元＋社保补贴100元。花样年公司提供的考勤记录，王悦生2012年4月20日至2013年4月19日法定节假日加班6天，其中五一加班1天、端午加班1天、国庆加班2天、元旦加班1天、春节加班1天。
2013年5月2日，王悦生向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求花样年公司支付工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险并退还服装押金。因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在规定的时间内作出裁决，经王悦生申请，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月27日终结了仲裁活动。2013年7月4日，王悦生诉至原审法院，请求：1.判令花样年公司退还其服装押金200元整；2.判令花样年公司返还其个人缴纳养老保险费用4735.20元（2012年5月至2013年4月：394.60元／月×12个月）；3.判令花样年公司支付其违法解除劳动合同赔偿金9250元（1845元／月×2.5月×2倍=9225元）；4.判令花样年公司支付其2012年4月20日至2013年4月19日加班工资10246元。以上费用合计：24406.20元。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁决定书、劳动合同、工资表、考勤表、入职薪酬通知书等证据予以佐证。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”南京典雅物业管理有限公司以收取服装押金的名义向王悦生收取押金200元，违反上述规定，应予返还。本案花样年公司系由南京典雅物业管理有限公司变更名称而来，其是南京典雅物业管理有限公司的权利义务承继者，故对王悦生要求花样年公司返还服装押金200元的请求，予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”王悦生尚未到达退休年龄，其仍应依法缴纳社会保险，王悦生要求花样年公司支付个人缴纳养老保险费用的请求，无法律依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十三条规定，实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。本案王悦生实行的轮班工作制，其月平均工作时间为240小时，扣除法定工作时间，和王悦生生理需要的休息时间，王悦生月平均加班时间为240小时－167.4小时－20小时（每天扣除二次就餐时间各30分钟）＝52.6小时，王悦生一年延时加班52.6小时×12个月＝631.2小时，扣除法定节假日工作时间6天×11小时，延时加班时间为565.2小时，花样年公司应支付延时加班工资1320元÷174小时×565.2小时×150%＝6431.59元。王悦生法定节假日加班6天，花样年公司应支付加班工资1320元÷174小时×6天×11小时×300%＝1502.07元。花样年公司应支付王悦生加班工资6431.59元＋1502.07元＝7933.66元。花样年公司向王悦生发放的工资中有一项为加班及绩效工资，因花样年公司无法明确具体的分割，故原审法院将该项目的费用全部认定为绩效工资。根据王悦生、花样年公司确认的工资单，花样年公司已支付加班工资2012年5月460元＋2012年6月380元＋2012年7月280元＋2013年1月100元＋2013年2月546元＋2013年4月182元，扣除上述费用后，花样年公司还应支付王悦生加班工资5985.66元。
当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，花样年公司称是王悦生自动离职的，但未能提供证据证明，故对其主张不予采信，原审法院确认王悦生离职系花样年公司口头辞退所致。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案花样年公司口头辞退王悦生，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对王悦生要求花样年公司支付违法解除赔偿金的请求，予以支持。王悦生提供的服装押金条落款日期为2011年3月1日，故原审法院认定王悦生到南京典雅物业管理有限公司的工作时间是2011年3月1日。王悦生2013年4月19日离开花样年公司，花样年公司应支付王悦生违法解除赔偿金2.5个月工资×2倍，王悦生要求花样年公司按1845元／月支付赔偿金未超过其平均收入，予以支持，故花样年公司应支付王悦生赔偿金1845元×2.5个月×2倍＝9225元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第一百条、《江苏省工资支付条例》第二十三条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、花样年公司在判决生效之日起三日内一次性支付王悦生2012年4月20日至2013年4月19日加班工资5985.66元，违法解除劳动合同赔偿金9225元，服装押金200元，共计15410.66元。二、驳回王悦生的其他诉讼请求。
宣判后，花样年公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人不支付被上诉人加班工资5985.66元。上诉人已按月足额发放被上诉人工资及加班工资，被上诉人亦确认签字并领取（通过工行打卡交付），从未提出异议，应视为对上诉人发放的工资及加班工资均认可。故上诉人无需再向被上诉人支付加班工资。此外，原审法院查明的被上诉人法定节假日加班天数有误，计算2012年4月和2012年5月加班工资的基数亦有误，应为1140元，而非1320元。二、上诉人不支付被上诉人赔偿金9225元。被上诉人2012年8月1日到上诉人处从事保安工作，当日订立劳动合同，劳动合同期限至2014年7月31日止。2013年4月19日，被上诉人擅自离开上诉人处，至今未上班，自行与上诉人解除劳动关系。上诉人从未口头或书面解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人亦没有提供任何证据证明上诉人口头解除被上诉人的劳动合同，故上诉人无需支付被上诉人赔偿金。三、本案诉讼费用由被上诉人承担。综上，请求二审法院在查清事实的基础上依法改判，支持上诉人的上诉请求。
王悦生辩称：原审判决事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回上诉，维持原判。
本院审理中，上诉人花样年公司对原审查明的“原告2012年4月20日至2013年4月19日法定节假日加班6天”这一节事实有异议，对其他事实无异议；被上诉人王悦生指出原审查明的2012年5月和2012年6月工资明细中列明的“法定加班工资100元”不应是加班工资，而是加发金额项下法定节假日金额，但不影响其对原审查明事实的认可。本院对双方当事人均不持异议的事实予以认定。
另查明，王悦生2012年4月至2013年3月的工资分别为：1600元、1600元、1850元、1750元、1749元、1800元、2093元、1700元、1700元、1800元、2246元、1700元，该十二个月平均工资为1799元。
二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，根据上诉人花样年公司的上诉理由和被上诉人王悦生的答辩意见，本案存在以下争议焦点：一、上诉人花样年公司是否应支付被上诉人王悦生加班工资；若支付，加班工资的计算基数与法定节假日加班天数是多少；二、上诉人花样年公司是否应支付被上诉人王悦生违法解除劳动合同赔偿金。
关于上诉人花样年公司是否应支付被上诉人王悦生加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，虽然上诉人已向法院提交了2012年4月至2013年4月被上诉人的工资结算表，并结合工资结算表上显示的工资明细用以证明上诉人已经向被上诉人付清了加班工资，但上诉人由于未能提供相应的考勤记录予以证明，故应承担举证不能的不利后果，原审法院据此认定上诉人应向被上诉人支付加班工资并无不妥。
关于被上诉人王悦生加班工资的计算基数问题。因当事人双方未约定加班工资计算基数，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条第三款规定，无法确定用于计算劳动者加班加点工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。原审法院确立的计算基数明显低于被上诉人前十二个月平均工资，因被上诉人在二审期间并未提出异议，本院对原审采用的计算基数予以维持。
关于被上诉人王悦生法定节假日加班天数问题。原审法院根据上诉人提供的考勤记录，确认被上诉人2012年4月20日至2013年4月19日期间法定节假日加班6天，上诉人对此有异议，但未在规定的举证期限内提供相应的考勤记录予以证明，故应承担举证不能的不利后果。本院对原审法院认定的被上诉人法定节假日加班天数予以支持。
关于上诉人花样年公司是否应支付被上诉人王悦生违法解除劳动合同赔偿金问题。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人称系被上诉人自动离职，但未能提供证据证明，原审法院据此认定王悦生离职系花样年公司口头辞退所致并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院判决上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。
综上，上诉人花样年公司提出的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 陆红霞
二〇一四年四月三日
书 记 员 顾 欢