安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郎民一初字第00567号
原告：费英才，男，1965年2月16日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：管军，安徽管军律师事务所律师。
被告：安徽天力建筑安装有限公司，住所地郎溪县。
法定代表人：刘建，该公司董事长。
委托代理人：王明水，安徽擎义律师事务所律师。
委托代理人：黄辰，安徽擎义律师事务所律师。
原告费英才诉被告安徽天力建筑安装有限公司（以下简称：天力建筑公司）劳动争议一案。本院于2014年3月27日立案受理，依法由审判员张晓武适用简易程序于2014年5月8日公开开庭进行了审理，原告费英才及其委托代理人管军，被告天力建筑公司的委托代理人黄辰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
费英才诉称：2012年11月6日9时许，原告在被告天力建筑公司承建的郎溪县金马机械有限公司厂房工地做外墙，当时和几名同事站在距地面17米高的脚手架上作业，脚手架突然大面积坍塌，原告随同坍塌的脚手架摔到地面而受伤。事故发生后被送至郎溪县中医院救治，经医院诊断为右肱骨中下段粉碎开放性骨折伴桡神经损伤，住院至2013年1月26日。同年3月27日原告右肱骨中下段术后肿痛，又入住郎溪县中医院住院治疗，行右臂断钉取出再固定术＋植骨术。同年4月18日出院，医院建议休息半年。同年10月18日，郎溪县中医院出具诊断证明，建议原告继续休息半年，取内固定费用需8000元。2013年8月2日宣城市人社局依法作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。同年11月21日宣城市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍鉴定为九级。原告依法向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月20日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）郎劳人仲裁字第06号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决。
综上，原告认为由于被告未为原告办理工伤保险，被告应依法支付原告相应的工伤待遇。为此，原告依据法律规定，特提起诉讼，请求判令被告支付原告工伤待遇：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告工伤保险待遇204940.17元【垫付医疗费13023元、住院伙食补助费102天×15元／天＝1530元、护理费3868.83元／月×80％÷30天×162天＝16713.54元、停工留薪期待遇528天×128.96元／天（3868.83元／月÷30天）＝68090.88元、一次性伤残补助金9个月×3868.83元／月＝34819.47元、一次性工伤医疗补助金6个月×3868.83元／月＝23212.98元、一次性伤残就业补助金10个月×3868.83元／月＝38688.3元、交通费582元、鉴定费280元、后续治疗费（取内规定费用）8000元】。
天力建筑公司在庭审中辩称：1、原告诉称的因工受伤事实没有异议，本案为工伤纠纷，应适用工伤保险法规的规定确定原告工伤保险待遇。2、原告的部分诉请不符合《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定：（1）、住院伙食补助费应为7元／天。根据工伤保险条例第三十六条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，现宣城市人民政府规定的伙食补助费标准为出差补助费标准的70%，机关单位工作人员出差补助费为10元／天，故职工住院治疗的住院伙食补助费应为7元／天；（2）、护理费计算时间过长，应计算住院期间的104天，郎溪县人事劳动争议仲裁委员会已经作了确认，原告要求按照住院期间加出院后的两个诊断证明出具的各一个月护理期间，被告不予认可，只认可按住院期间的时间计算护理费，且仲裁委员会也进行了确认。双方对此存在异议，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第19条第（5）项规定，原告应申请宣城市劳动能力鉴定委员会确认；（3）、停工留薪期过长，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法规定，停工留薪期由劳动人事争议仲裁委员会根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》进行确认，原告所受的损害部位为右肱骨中下段粉碎性骨折伴桡骨神经损伤，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手损伤部位标准，腕骨骨折停工留薪期为6个月，腕和手水平的桡骨神经损伤停工留薪期为8个月，故适用8个月的停工留薪期，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会确定为8个月是正确的。而原告按照528天计算明显不正确，如原告认为郎溪县劳动人事争议仲裁委员会确定为8个月不够，需要延长，应根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第十九条第（三）项规定，申请宣城市劳动能力鉴定委员会进行确认；（4）、后续治疗费尚未发生，不应列入计算，如原告认为应该计算，应根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第十九条第（四）项规定，申请宣城市劳动能力鉴定委员会进行确认，在未经确认时不应该进行计算。
费英才为了支持其诉请，向法庭提交的证据为：
1、原告身份证复印件，证明原告的身份情况。
2、私营企业基本注册信息查询单，证明被告企业信息。
3、工伤认定决定书，证明原告受伤属于工伤。
4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍鉴定为九级。
5、郎溪县中医院入、出院记录各2份、诊疗证明3份、门诊病历1份、检查报告单1份，证明（1）原告受伤伤情；（2）原告于2012年11月7日入院，2013年1月26日出院，建议休息三个月，出院后需护理一个月，2013年3月27日入院，同年4月18日出院，建议休息半年，需护理一人；同年10月18日，郎溪县中医院建议继续休息半年，取内固定费用8000元。
6、医药费票据，证明原告垫付医疗费13023元。
7、交通费票据，证明原告支付交通费582元。
8、鉴定费票据，证明原告支付劳动能力鉴定费280元。
9、郎溪县劳动人事仲裁仲裁书【（2014）郎劳人仲裁字第06号】，证明原告已经劳动仲裁前置程序。
庭审质证时，被告天力建筑公司对原告费英才提交的证据1、2、3、4、6、7、8、9证据三性无异议。对第5组证据三性无异议，对部分证明对象有异议。停工留薪期过长，原告受伤护理期过长，而有出院之后的护理，取内固定的费用没有实际发生。
被告天力建筑公司向法庭提交的证据：
安徽省劳动和社会保障厅的劳社（2006）55号文件，证明（1）安徽省工伤职工停工留薪期分类目录于2006年9月1日期实施；（2）证明原告的停工留薪期应依据上述目录。腕和手损害部位确认为：其他腕骨骨折为6个月，腕和手水平的桡神经损伤为8个月，故按最长时间8个月确定。
庭审质证时，原告费英才对被告天力建筑公司提交的证据质证意见：根据新的工伤保险条例，安徽省制定了相关规定。原告在申请劳动能力鉴定时，已经提供了相关法规。按照的是2013年9月1日起施行的安徽省新的工伤保险条例办法，此规定已经取代了被告天力建筑公司提交的文件，应当按照原告实际伤情和医疗机构出具的意见。
经质证，本院综合分析认为，被告天力建筑公司对原告提交的证据没有异议的部分，符合证据的基本要求，本院予以确认。原告费英才于2012年11月6日在被告天力建筑公司承建的工地中受伤，在郎溪县中医院二次住院治疗，共住院104天，在二次出院时医院建议需护理一月等，故原告费英才要求被告天力建筑公司支付164天护理费的主张，符合法律规定，本院对原告费英才提交的证据5，关于护理费的证明对象本院予以采纳；郎溪县中医院于2013年10月18日出具的“诊疗证明”：1、…。2、取内固定费用约8000元。关于后续治疗费在《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》中没有作出明确规定，但根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。职工治疗事故伤害所需费用的审查是较为严格的，对尚未实际发生的费用，但无法确定实际发生费用的数额以及是否在协议医疗机构治疗，故原告费英才要求被告天力建筑公司支付未发生的医疗费用8000元，本院不予采纳。关于《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》是否已经废止，原告费英才在举证期限内，未提交相关证据予以证明，故原告费英才对被告天力建筑公司提交证据的抗辩，本院不予采纳。
根据采信的证据及庭审查明，本院确认本案事实如下：
2012年11月6日9时许，原告费英才在被告天力建筑公司承建的郎溪县金马机械有限公司厂房工地做外墙，当时和几名同事站在距地面17米高的脚手架上作业时，脚手架突然大面积坍塌，原告费英才随同坍塌的脚手架摔到地面而受伤。原告费英才分别于2012年11月7日-2013年1月26日，2013年3月27日-2013年4月18日在郎溪县中医院住院治疗，被诊断为：右肱骨中下段粉碎开放性骨折伴桡神经损伤，住院104天，原告垫付医疗费12861元，医院建议：休息三个月，需护理一个月，加强营养。2013年8月2日宣城市人力资源和社会保障局依法作出《工伤认定决定书》【宣城认定0693201320212），认定原告为工伤。2013年11月21日宣城市劳动能力鉴定委员会作出“职工因工劳动能力鉴定结论通知书【宣城鉴定04685201320900），确认原告劳动功能障碍鉴定为九级。原告依法向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月20日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）郎劳人仲裁字第06号仲裁裁决书：1、申请人费英才与被申请人安徽天力建筑安装有限公司解除劳动关系。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34819.47元，一次性工伤医疗补助金23212.98元，一次性伤残就业补助金38688.3元，停工留薪期工资30950.64元，住院伙食补助费728元，住院护理费10729.56元，医疗费12861元，交通费582元，鉴定费280元，合计152851.95元，此款由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人。
另查明，宣城市2012年度在岗职工月平均工资为3868.83元。被告天力建筑公司未为原告费英才办理工伤保险。
本院认为：原告费英才与被告天力建筑公司存在劳动关系，原告费英才受伤后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，原告费英才提出与被告天力建筑公司解除劳动关系并依法按照九级伤残享受工伤待遇，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定：工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。在本案中原告费英才诊断为右肱骨中下段粉碎开放性骨折伴桡神经损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确认停工留薪期为8个月、6个月，综上本院对原告费英才的停工留薪期应当为8个月，原告费英才要求被告天力建筑公司停工留薪期按528天计算的主张，本院不予支持。原告费英才按照劳动功能障碍九级享受工伤待遇：一次性伤残补助金9个月×3868.83元／月＝34819.47元，一次性工伤医疗补助金6个月×3868.83元／月＝23212.98元，一次性伤残就业补助金10个月×3868.83元／月＝38688.3元，交通费582元，鉴定费280元，医疗费12861元，住院伙食补助费102天×15元／天＝1530元，护理费3868.83元／月×80％×162天÷30＝16713.35元，停工留薪期待遇3868.83元／月×8个月＝30950.64元，合计159637.74元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告费英才与被告安徽天力建筑安装有限公司解除劳动关系。
二、被告安徽天力建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日支付原告费英才工伤保险待遇159637.74元。
三、驳回原告费英才其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天力建筑安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 张晓武
二〇一四年六月二十日
书记员 张 鹏
附判决书适用法律条文：
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。