连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初1144号
原告张媛媛，女，1986年2月7日生，汉族，住连云港市海州区。
委托代理人王峰，江苏连城律师事务所律师。
被告北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。
法定代表人倪瀛，董事长。
委托代理人邓喆，该公司法务。
原告张媛媛与被告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称北京外企公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年2月22日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张媛媛及其委托代理人王峰及被告北京外企公司的委托代理人邓喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张媛媛诉称，原、被告双方在2008年8月份建立劳动关系并于2013年10月24日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，月工资5000元左右。由于双方在合同履行过程中，被告多次未足额按时发放原告工资（包括但不限于未按时足额支付原告产假工资等），原告依据我国相关法律规定通知被告于2015年9月10日正式解除双方的劳动关系。原告认为被告的行为严重违反了我国有关法律规定，为此，依法诉至法院，请求法院依法裁决被告向原告支付经济补偿金37500元，支付拖欠2015年6月工资1590元，合计39090元。
被告北京外企公司辩称，1、原告要求被告向其支付经济补偿的诉讼请求无事实和法律依据。原告在职期间，被告已向其按时足额发放工资，其中包括产假工资。被告提供的原告离职前十二个月工资发放情况明细表明，被告向原告发放工资、代缴社保和住房公积金的行为持续至2015年9月，即原告主动向原告提出解除劳动合同的月份。因被告在连云港无分公司，故在南京缴纳原告的社保，并在连云港社保局做过备案，因此原告能够正常享受生育津贴。因原告的社保缴纳地在南京，根据《江苏省职工生育保险规定》的规定，生育津贴的支付标准按参保地执行。根据《南京市城镇职工生育保险办法》的规定，生育津贴以女职工分娩、流（引）产前12个月职工本人平均缴费工资基数为标准。被告在接到生育保险津贴11483元后，于2015年7月24日即将全部费用支付给原告，并未扣发原告工资，不存在原告主张的拖欠工资的情况，且原告向被告递交的《律师函》中并未明确被告在哪些月份未足额向原告支付工资，也未提供证据证明其主张，被告对原告的诉讼请求不予认可。原告无权根据《劳动合同法》第四十六条向被告主张经济补偿。被告在2015年8月29日收到原告律师发出的《律师函》后，书面告知将于2015年9月10日与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿和应发工资等费用。被告于2015年9月2日向原告书面复函告知：经调查，在劳动合同履行期间内，被告均按时足额向原告发放工资并代缴社保和住房公积金。自被告2015年9月2日书面复函至2015年9月22日期间，原告无正当理由拒不出勤，同时并未向被告提供证据证明被告何时未向原告足额支付工资。鉴于原告在无任何解释和答复的情况下连续缺勤十几个工作日，被告于2015年9月23日向原告寄出了《员工违纪警告信》及《上班通知函》，要求原告到岗说明情况，并告知原告报告的准确时间和地点、联系人情况等，但原告签收后未给被告任何答复。2015年9月30日被告向原告发送《通知函》，对原告的无故缺勤行为视为自动离职处理，原告的最后工作日为2015年9月10日。原告在无《劳动合同法》第三十八条规定的法定事由的情况下，提前向被告提出解除劳动合同的行为应视为原告根据《劳动合同法》第三十七条的规定提前向用人单位通知解除劳动合同的行为，故原告无权根据《劳动合同法》第四十六条向被告主张经济补偿。2、原告要求被告支付2015年6月份工资1590元的的诉讼请求无事实和法律依据。被告及时足额向被告支付了2015年6月的工资。被告提供的原告在2015年6月的工资发放原始记录显示，原告在2015年6月共销售8台机器，提成总额730元。另被告每月以300元作为达成奖金计算的基数，原告当月达成奖金金额为303.36元，合计发放提成奖金为1033.36元，属于足额发放。综上所述，请求法院判决驳回原告的所有诉讼请求，并判决由原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明，2008年9月26日，原告张媛媛与被告北京外企公司签订第一份劳动合同，从事导购员工作；后双方签订无固定期限劳动合同，约定原告的工资主要由基本工资、等级工龄工资、销售奖金、补贴等构成。原告在被告处工作期间于2014年11月30日顺产生育，产假自2014年12月1日起休至2015年3月31日止，共计4个月。原告产假期间，被告未发放原告工资。社会保险经办机构将截止2015年1月31日的原告的生育津贴及营养费等全额汇入被告公司账户后，被告于2015年7月24日通过银行转账方式将原告的生育津贴10323元、营养费1160元，合计11483元一次性支付给原告。2015年8月27日，原告委托其律师向被告发送《律师函》，称由于被告“在双方合同履行过程中，多次未足额按时发放委托人工资（包括但不限于未足额支付委托人产假期间的工资等），现委托人委托本律师正式致函贵司，于2015年9月10日正式解除双方劳动关系。”；并要求被告收悉函件后三日内依法支付原告经济补偿金、应发工资等费用或协商，否则将申请仲裁、提起诉讼。2015年9月9日，被告就原告的《律师函》向原告寄送《回复函》，答复称在劳动合同履行期间内，被告均按时足额向原告发放工资并代缴社会保险和住房公积金。2015年9月10日，原告向被告递交《离职交接单》后不再上班。2015年9月23日，被告向原告寄送《员工违纪警告信》及《上班通知函》，对原告自2015年9月11日开始连续旷工的行为给予书面整改警告，要求原告2015年9月25日准时到岗正常履行劳动义务并就未到岗情况进行说明。原告未按被告要求返岗工作。2015年9月30日，被告向原告发出《通知函》，指出原告以缺勤的实际行动表明了辞职的意愿，公司同意原告的辞职申请。2015年10月19日，原告就此争议申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付经济补偿金37500元；2、被告向原告支付2015年6月份工资1590元。2016年2月4日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[连劳人仲案字(2015)第541号]，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此裁决不服而成讼。
另查明，原告2015年6月份的实发工资为1657.14元，其中奖金收入为1033.36元，原告已领取。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2521.75元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的工资银行流水单、原告与同事钱途2015年6月份工资单、《仲裁裁决书》（连劳人仲案字[2015]第541号）；被告提供的《律师函》、《回复函》、《员工违纪警告信》、《上班通知函》、《通知函》及邮寄查询单，生育待遇社保查询记录、原告离职前十三个月工资发放情况表、《南京市城镇职工生育保险办法》；原、被告共同提供的《劳动合同书》等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当依法保障女职工权益。女职工生育，按照国家有关规定享受产假假期。产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其产假工资。已经参加生育保险的，产假工资由用人单位按规定先行发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资的标准的，用人单位不得截留。本案中，原告作为被告单位的女职工，在其生育期间依法享有休产假及领取产假工资的权利；被告作为用人单位应当按规定支付其产假工资。事实上，被告在原告产假期间并未发放原告工资，被告辩称原告的产假工资应由生育基金以生育津贴的形式发放，其不存在拖欠原告工资的行为。对此，本院认为，被告的辩称意见与现行的劳动法律、法规规定不相符，本院不予采信。退步讲，即使被告的辩称理由成立，其在收到社会保险经办部门汇出的生育津贴、营养费等费用后，直到2015年7月24日才支付给原告，仍存在拖延发放原告工资的违法事实。被告的行为属于未及时足额发放劳动者工资，故原告可以依法解除与被告的劳动关系并依法享受经济补偿。按规定被告应当向原告支付经济补偿，金额为17652.25元（2521.75元×7）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对工资支付、职工花名册等承担举证责任。本案原告主张2015年6月份销售提成奖金5246元，应由其与同事平均分配，而被告仅支付原告提成奖金1033元，还应支付1590元。原告就此提供了初步证据予以证明，被告对已支付原告1033.36元提成奖金的事实予以确认，但对原告关于均分提成奖金的主张不予认可。因被告不能按要求提供有关工资支付凭证及提成奖金制度等证据材料，故按举证责任分配及归责原则，应由被告承担举证不能的不利后果。对于原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第二十九条、第五十一条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
被告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张媛媛工资1590元、解除劳动合同经济补偿金17652.25元，合计19242.25元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 李素平
人民陪审员 刘清华
人民陪审员 郭建军
二〇一六年六月十六日
书 记 员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、……女职工孕期产前检查、产假……等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94