江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第01351号
原告胡玲玲。
委托代理人张一青，江苏君诺律师事务所律师。
被告无锡市天虹电机配件有限公司，住所无锡市滨湖区华庄街道农联村渔港路8号。
法定代表人张宝珍，该公司总经理。
委托代理人高咏华，江苏太湖律师事务所律师。
原告胡玲玲因与被告无锡市天虹电机配件有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李正晖独任适用简易程序，于2015年8月25日公开开庭进行了审理，原告胡玲玲及其委托代理人张一青、被告无锡市天虹电机配件有限公司委托代理人高咏华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、社会保险缴纳及理赔情况：已缴纳社会保险，一次性工伤医疗补助金100488元、一次性伤残补助金25596元、住院伙食补助费780元已由社保机构支付至无锡市天虹电机配件有限公司账户（庭审中胡玲玲放弃要求支付鉴定费400元、检查费113元的诉讼请求）；
二、无锡市天虹电机配件有限公司已支付胡玲玲住院期间护理费1770元（2014年8月16日至9月2日、2014年11月19日至12月1日），胡玲玲住院期间自2014年8月16日至9月4日、2014年10月11日止12月2日；
三、发生工伤时间、工伤认定时间：2014年8月16日、2014年9月25日；
四、伤残等级鉴定时间：2014年12月31日，鉴定结果：致残程度为九级；
五、停工留薪期：2014年8月16日至12月31日；
六、无锡市上年度职工月平均工资：4740元；
七、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金100488元、住院伙食补助费780元、一次性伤残就业补助金47400元（4740＊10）、停工留薪期工资差额9747元（2014年8月16日至9月22日按1800元／月、9月23日至12月31日按2299元／月计算）、护理费2340元（39天＊60元），共计186351元；
八、解除劳动关系时间：2015年4月15日；
九、申请仲裁的时间：2015年4月15日；
十、仲裁请求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费元、营养费、鉴定费、停工留薪期工资差额等共计194046元；
十一、仲裁结果：仲裁委以未在45日审结为由，终结仲裁活动。
十二、诉讼请求：一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金100488元、一次性伤残就业补助金47400元、护理费5400元、营养费1200元、停工留薪期工资差额14000元，共计194084元；
十三、胡玲玲与无锡市天虹电机配件有限公司签订了劳动合同，约定试用期工资1800元，转正后工资2299元；
十四、胡玲玲向无锡市天虹电机配件有限公司借款12500元、无锡市天虹电机配件有限公司代胡玲玲缴纳社保自理部分2056.53元，胡玲玲同意在无锡市天虹电机配件有限公司应赔偿款项中予以扣除。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
被告无锡市天虹电机配件有限公司应于判决生效之日起立即支付原告胡玲玲一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金100488元、住院伙食补助费780元、一次性伤残就业补助金4740元、停工留薪期工资差额9747元、护理费2340元，共计186351元，扣除已支付的款项14556.53元，还应支付171794.47元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡市天虹电机配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 李正晖
二〇一五年九月二十一日
书记员 张 贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。