浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0726民初225号
原告徐加林。
委托代理人张美珍，浙江文达律师事务所律师
被告浦江凯瑞生物科技有限公司，住所地：浦江县亚太大道568号。
法定代表人黄珍。
委托代理人郑金松，浙江仙华律师事务所律师
原告徐加林为与被告浦江凯瑞生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年1月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张向宇独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人与被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年6月30日，原告与浦江亚太肠衣有限公司签订劳动合同一份，劳动合同期限自2010年6月至2013年11月1日，工资按月支付，工种起先为驾驶员，2011年1月始为运输部副经理。浦江亚太肠衣有限公司于2012年8月出租给被告浦江凯瑞生物科技有限公司，包括原告在内运输部所有员工从9月起变更为被告工作并由被告支付原告工资。原告职务仍为运输部副经理，工作地点未变动，工资每月4500元，自原告为被告工作之日起直至离职，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2012年9月1日起至2015年6月30日止，被告占用原告年休假14日，并且也占用周末和法定节假日。原告曾于2015年8月13日申请劳动仲裁，但仲裁庭未予裁决。故要求判令：一、由被告支付加班工资共计90787.5元（其中法定节假日加班11天计17820元，周末加班156日计56160元，超出8小时加班工资62.25日计16807.5元）；二、被告支付因不与原告签订劳动合同而产生的双倍工资49500元，支付经济补偿金13500元；三、由被告支付原告应休未休的年休假工资计7560元；四、由被告支付夏季清凉饮料费1300元；五、由被告补缴2012年9月至2015年6月30日的社会保险。
原告提供证据：一、浦江凯瑞生物科技有限公司公司基本情况；
二、2015年8月13日浦江县人事劳动争议仲裁委员会做出的浦劳仲案字（2015）第152号受理案件通知书及开庭通知书；
三、2010年6月30日原告与浦江亚太肠衣有限公司签订的劳动合同一份；
四、原告徐加林工商银行卡收支明细；
五、2015年5月15日机动车保险报案记录（代抄单）一份；
六、2012年6月1日浦江亚太肠衣有限公司与浦江凯瑞物流有限公司签订的租赁合同一份（复印件）；
七、2013年6月1日至2014年10月11日徐加林的打卡记录；
八、浦江亚太肠衣有限公司工资表一份。
被告辩称：一、原告于2015年2月自动离职，原告离职后，被告又补发了三个月工资。二、2010年6月30日、2013年11月1日，原告与浦江亚太肠衣有限公司分别签订二份为期三年的书面劳动合同，合同期至2016年10月31日。工资核发包括节假日加班工资各类补贴在内。三、2014年3月，因浦江亚太肠衣有限公司停业，其所有业务均由被告浦江凯瑞生物科技有限公司接收。相应员工工资也由被告发放，原告以前所签订的书面劳动合同依然有效适用。四、原告在签订劳动合同时，原告因考虑年纪较大，明确表示不需缴纳社会保险，系自身对权利的放弃。五、按劳动仲裁调解法规定，超出劳动争议请求事项的部分，不在本案审理范围之内。
被告提供证据：一、2010年6月30日、2013年10月22日原告与浦江亚太肠衣有限公司签订的二份劳动合同；
二、2015年3月11日被告作出的一份关于徐加林的自动离职处理通报；
三、2013年6月1日至2015年6月5日原告的打卡记录；
四、2011年4月26日浦江亚太肠衣有限公司制定的一份员工考勤管理规定；
五、原告签名的2012年1月至2014年3月浦江亚太肠衣有限公司工资表。原告签名的2014年4月至2014年12月浦江凯瑞生物科技有限公司工资表。
经审理本院认定事实：2010年6月30日原告与浦江亚太肠衣有限公司签订一份合同，合同期限三年，从2010年11月1日至2013年11月1日，工种为驾驶员，合同还约定劳动纪律、工作时间、劳动计酬、合同变更及解除、社会保险及相关规定。原告入职后，开始任驾驶员，后任运输部副经理职务。原告入职时工资按每月考核30天计2500元，具体发放按原告实际出勤天数计发，按浦江亚太肠衣有限公司原告考勤管理规定，上班时间为每天8小时工作制。原告任运输部副经理后，工资标准按每月考核30天计4500元。2012年9月1日起，原告工资开始由被告发放，但工作地点、工作岗位均未变动。2013年6月30日，原告又与浦江亚太肠衣有限公司签订一份劳动合同，合同期限三年，从2013年11月1日至2016年10月31日止，工种为副经理，其他约定均与第一份劳动合同相一致。2014年3月前原告均在浦江亚太肠衣有限公司工资发放表上签名，2014年4月起原告开始在浦江凯瑞科技有限公司工资发放表上签字确认工资。被告对原告发放工资至2015年6月。2014年4月至2014年9月原告在法定节假日无加班。被告未为原告缴纳社会养老保险。原告曾于2015年8月13日向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资73980元，支付不签订劳动合同二倍工资49500元，支付经济补偿金22500元，补缴2010年6月至2015年6月的社会养老保险。仲裁委受理原告仲裁申请后，并未在规定期限内作出仲裁，故原告诉至本院。
证明以上事实有原告证据1-8与被告证据1-5及本院出示证据仲裁庭庭审笔录，双方对原告证据1-5、7-8与被告证据1、3、5及本院出具证据真实性均无异议，应予认定。对原告证据6，被告称系复印件，与本案无关。因该合同一方当事人并非本案被告，故与本案无关，不予认定。对被告证据2，原告认为系内部文件，并不知情，被告证据2与本案无关，不予认定。对被告证据4，原告认为对该规定不知情，该规定系公司制定上下班规章制度，对真实性应予认可。
本院认为：原告与浦江亚太肠衣有限公司订立劳动合同，并在该公司安排的岗位上工作，双方形成劳动合同关系。2012年9月工资开始由被告发放，但原告工作地点、工作岗位仍与原来相一致，并于2013年6月30日再次与浦江亚太肠衣有限公司签订一份为期三年的劳动合同，劳动合同系认定劳动关系重要证据，原告在明知工资以被告名义发放的情况下，仍在浦江亚太肠衣有限公司的工资表签字确认工资，并与该公司签订劳动合同，故应认定2012年9月后原告仍与浦江亚太肠衣有限公司形成劳动关系。2014年4月后，原告的工资发放开始由被告制作工资发放表并由原告签字确认，且被告也认可因浦江亚太肠衣有限公司停产，原公司人员一并由被告接受，故从2014年4月始，原告与被告开始形成事实上的劳动关系，2014年9月10日，原告已年满60周岁，按规定应退出劳动岗位，故原告与被告劳动关系自然终止，其后在被告处工作双方应为劳务关系，而非劳动关系。原告与被告形成劳动关系后，双方并未签订劳动合同，依法从第二个月起应支付一倍工资，原告与被告公司实际形成劳动关系时间为5个月，故被告应支付4个月一倍工资计18000元。原告工资标准系按每月满额30天计4500元，而发放则按实际上班天数计发，故原告要求周末加班工资理由不成立。被告公司实行每天8小时工作制，按原告上下班打卡记录，虽然有时早于规定上班时间和晚于下班时间，但实际打卡时间并不等同于实际上班时间，故原告要求补发超时工资理由不成立。按原告打卡记录，原告在被告公司上班期间并不存在法定节假日上班情况，其要求法定节假日三倍工资理由不成立。原告与被告形成劳动关系期间并未为原告办理社会养老保险，依法应由被告予以补办。原告在年满60周岁后，已自然终止与被告劳动关系，故原告要求经济补偿金理由不成立。原告要求支付年休假工资和夏季清凉饮料费用因其未在仲裁时提出申请，故不在本案审理范围。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条之规定，判决如下：
一、被告浦江凯瑞生物科技有限公司支付原告徐加林不签订劳动合同4个月双倍工资18000元于本判决生效后十日内付清。
二、被告浦江凯瑞生物科技有限公司为原告补办2014年4月至2014年8月的社会养老保险。
如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉请。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 张向宇
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一六年三月二十四日
代书记员 蒋俊杰