河南省许昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）许县民一初字第343号
原告路培良，男，1980年10月7日生，汉族。
委托代理人孔宁、刘冰，河南名人律师事务所律师。
被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司，住所地许昌经济开发区。
法定代表人马新军。
原告路培良诉被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司（以下简称晟革斑公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告路培良的委托代理人孔宁、刘冰到庭参加了诉讼。经本院合法传唤，被告晟革斑公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路培良诉称，原告于2011年9月入职被告晟革斑公司，自入职至今，被告一直未为原告缴纳医疗保险金、失业保险金和养老保险金三项社保。被告晟革斑公司欠付原告2015年2月和3月两个月的工资。
自入职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告与原告之间视为已签订无固定期限劳动合同；自2014年6月至2015年5月，被告应向原告每月支付二倍工资，共计80500.80元。
因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告要求解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿。原告在被告处工作自2011年9月至2015年5月共计45个月，被告应当支付原告四个月的经济补偿，共计13164.33元。
为维护原告的合法权益，请求：1、依法判令被告支付原告2015年2月和3月的工资，共计7319元；2、依法判令解除原告与被告之间的劳动合同；3、依法判令被告支付原告因不签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资80500.80元；4、依法判令被告支付原告因被告过错解除劳动合同的经济补偿金13164.33元。
被告晟革斑公司未答辩，亦未向本院提供相关证据材料。
原告路培良为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、身份证复印件、员工登记表各一份，证明原告的主体适格，原被告双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原告从2011年9月13日入职的事实；2、工资表复印件一组，证明被告拖欠原告2015年2月、3月的工资共计7319元未发放的事实；3、工商注册信息及组织机构代码证各一份，证明被告主体适格的事实；4、许昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序，原告依法提起诉讼的事实；5、总经理任命书一份，证明该公司的董事长为马新奇，自2015年1月2日张军为被告公司的总经理的事实。
对原告路培良提供的证据，本院经审查后认为：原告提供的上述证据的形式来源合法，内容客观，且与本案存在直接的关联性，故对原告提供的证据本身，本院予以采信。
综合上述证据，结合当事人陈述及庭审中查明的事实，本院确认以下案件事实：
原告路培良自2011年9月13日起在被告晟革斑公司处工作至2015年3月，双方未签订劳动合同。2015年3月底，被告晟革斑公司通知原告路培良放假回家，之后再未通知原告上班。原告路培良2014年4月份至2015年3月的工资发放情况为：3051元（4月份）、2900元（5月份）、2900元（6月份）、2804元（7月份）、2996元（8月份）、2900元（9月份）、2950元（10月份）、3246元（11月份）、4777元（12月份）、3650元（1月份）、3350元（2月份）、3969元（3月份），共计39493元，平均工资为3291.08元。被告晟革斑公司欠付原告路培良2015年2月份、3月份共计7319元。
另查明，2015年6月3日，原告路培良向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月5日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2015）109号不予受理通知书，决定不予受理。被告晟革斑公司未为原告缴纳社会保险费。
2011年许昌市职工平均工资为2476元／月。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，被告晟革斑公司未到庭应诉，视为其对自己诉讼权利的放弃。
1、关于原告所诉被告欠付其2015年2月份、3月份工资问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告单位工作至2015年3月，但被告未向原告支付2015年2月、3月份的工资，故被告晟革斑公司应当向原告支付其拖欠原告的工资。根据原告提供的工资表，被告拖欠原告2015年2月、3月份的工资共计7319元，被告应当予以支付。
2、关于原告要求被告支付因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资问题。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月。本案中，原告自2011年9月13日起到被告晟革斑公司工作，至2012年9月14日满一年，双方未签订固定期限劳动合同，视为自2012年9月14日起原被告双方已经签订无固定期限劳动合同，故被告应当自2011年10月份开始向原告支付双倍工资，二倍工资的最长支付期限为11个月。
民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜，本案中，原告未就其自2011年10月份起11个月的工资发放情况提供证据予以证明，原告离开被告公司前的工资发放情况应由被告公司存放，被告公司未提供证据予以证明，故原告双倍工资的赔偿标准以参照2011年度许昌市职工平均工资标准2476元／月计算为宜，即27236元（2817元／月×11个月）。
3、关于原告要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金问题。本院认为，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，本案中，被告未及时支付原告2015年2月份、3月份的工资，同时被告未为原告缴纳社会保险费，故对于原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。
对于原告要求被告支付经济补偿金问题。本院认为，劳动者以用人单位未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而要求解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告自2011年9月13日起在被告晟革斑公司处工作至2015年3月，共计三年零六个月，原告2014年4月至2015年3月的平均工资为3291.08元，即被告晟革斑公司应支付原告经济补偿金11518.78元（3291.08元／月×3.5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告路培良与被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司之间的劳动关系；
二、被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告路培良2015年2月份、3月份的工资共计7319元；
三、被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告路培良未签订劳动合同的双倍工资27236元；
四、被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告路培良经济补偿金11518.78元；
五、驳回原告路培良的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告许昌晟革斑玻纤复合材料有限公司承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 张明宇
审 判 员 周雪平
人民陪审员 李同善
二〇一六年三月九日
书 记 员 任世杰