贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0111民初1767号
原告：贵州康源置业有限公司（以下简称康源公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区黄河路241号。
法定代表人：廖艳明，系该公司董事。
委托诉讼代理人：蒲如华，贵州大谋律师事务所律师，执业证号15201201710010590，特别代理。
委托诉讼代理人：陈俊，贵州大谋律师事务所律师，执业证号15201200611321602，特别代理。
被告：田文奇，男，1991年12月1日出生，土家族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：郭元江，北京市京师（重庆）律师事务所律师，执业证号15001201710741045，特别代理。
原告康源公司与被告田文奇劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月8日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒲如华，被告委托诉讼代理人郭元江到庭参加诉讼。各方当事人申请庭外和解，本院依法扣除相应审限。本案现已审理终结。
原告康源公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1.康源公司不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金人民币32763.75元；2.康源公司不支付被告2017年带薪年休假工资2711.48元；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2015年6月23日进入原告康源公司工作，担任土建工程师一职。负责原告开发的“黄浦国际一期批次项目”的工程质量管理、工程进度监督、部分工程安排施工等工作。该项目本应在2017年4月30日完成交付使用，因被告在履行职务中管理不当，未按原定设计图安排施工，导致工程存在质量问题，且无法按时交付业主使用，导致原告至少已经赔偿业主逾期交房违约金5800077元，早已达到《员工手册》规定的解除条件。被告2017年8月4日在“一期一批次竣工验收事项计划表”上签字确认其应当限时完成的各项工作任务中，被告负责的“室内厨厕、阳台防水试水、防水管网闭水检测”、“消防封堵”、“消防系统（水、电）检测”等工作均未按时完成，未安排做消防设施，导致施工方中铁三局无法施工，消防一直无法取得验收合格证，是导致逾期交房的主要原因之一。因此，原告认为被告在履行职务中存在重大过错，严重失职，给原告造成重大经济损失，原告解除劳动关系合法，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金。此外，被告请假天数已经超过法定年休假的天数，且时有矿工的情形，根据员工手册规定，旷工可折抵法定假期，故被告主张年休假工资不应支持。综上，请求法院判如所请。
被告田文奇辩称，被告作为公司的普通工程技术人员，对公司工程进度及质量问题没有决策权，且工程进度及质量是由第三方承包施工，被告仅仅有负责与施工方协调的权限，对于施工方拖延工程进度及质量问题，被告及其所在部门已经履行了协调的职责，不存在失职行为。原告没有证据证明其工程的进度及质量问题及损失是由被告造成的，其损失与被告没有因果关系。原告解除与被告的劳动合同不符合法律程序，没有经工会协调和同意，也没有将解除的通知送达被告，系违法解除，应向被告支付经济赔偿金。关于被告的年休假工资，请求法院依法计算。
本院经审理认定事实如下：康源公司于2010年1月12日经工商行政管理部门登记注册成立。
田文奇自2015年6月23日起到康源公司工作。2015年7月24日，康源公司作为甲方，田文奇作为乙方，双方签订《劳动合同书》约定，甲方聘用乙方在工程技术部工作，期限从2015年6月23日起至2018年6月22日止，每月基本工资2000元、岗位津贴800元，乙方绩效奖金、补贴等其他待遇按照甲方依法制定的工资分配制度执行，甲方当月发放乙方上月工资。
2017年8月15日，康源公司作出《关于处罚汤秀苗等同志的通报》{贵康置[2017]27号文件}，以田文奇履行工作职责不到位给康源公司造成重大经济损失为由解除劳动关系。田文奇陈述自己在微信工作群中看到该通知。田文奇实际工作至2017年8月16日，并于2017年8月17日办理离职移交手续。
康源公司未缴纳田文奇社会保险。田文奇2017年共调休4天。
关于工资，田文奇所提交2015年8月18日至2017年12月5日期间的中国银行交易流水明细清单显示，田文奇领取工资的情况为2016年8月6305元、9月6251元、10月7295元、11月6800元、12月6800元，2017年1月6800元、2月6800元、3月6800元、4月6800元、5月6800元、6月6809元、7月4373元、8月2199.96元，总额78633元（6305+6251+7295+6800×7+6809+4373），折合为平均每月工资6552.75元；其中2017年1-7期间领取工资总额45182元（6800×5+6809+4373），折合为平均每月工资6454.57元。
2017年12月14日，田文奇向花溪仲裁申请仲裁，请求裁决：1.康源公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42494元；2.康源公司支付2017年7月1日至2017年8月16日期间未足额支付的工资6357.50元；3.康源公司支付因拖欠工资的赔偿金122837.50元；4.康源公司支付年终奖7862元；5.康源公司支付2015年6月23日至2017年8月17日期间周末和法定节假日加班工资73986元；6.康源公司支付2017年未休年休假工资3209元；7.康源公司支付田文奇因未缴纳社会保险而产生的失业金损失7056元；8.康源公司支付田文奇因未缴纳社会保险造成的经济损失58110元。该委经审理后，裁决康源公司支付田文奇违法解除劳动合同关系赔偿金32763.75元、2017年带薪年休假工资2711.48元，驳回田文奇的其余仲裁请求。康源公司对仲裁结果不服，遂诉至本院，诉请如前。另，田文奇不服仲裁结果，亦向本院提起（2018）黔0111民初1592号案件诉讼，请求判决康源公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金42494元、2017年带薪年休假工资3209元、年终奖7862元等，本院经审理后，判决康源公司支付违法解除劳动关系赔偿金32763.75元、2017年带薪年休假工资1780.57元，驳回田文奇其余诉请。
审理中，康源公司提交延期交房违约金明细表、贵阳银行电子凭证等，用于证明因田文奇失职给康源公司造成重大损失，康源公司解除劳动关系合法。
本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。康源公司于2017年8月15日作出《关于处罚汤秀苗等同志的通报》，以田文奇履行工作职责不到位给康源公司造成重大经济损失为由解除劳动关系，所提交的延期交房违约金明细表、贵阳银行电子凭证等证据，均不能直接证明确因田文奇的失职行为造成了康源公司的经济损失，康源公司亦未提供证实其解除田文奇的行为合法，应认定康源公司违法解除劳动关系，其应依法支付违法解除劳动关系赔偿金。
康源公司诉请不支付田文奇2017年带薪年休假工资2711.48元，田文奇实际工作时间为2015年6月23日至2017年8月16日，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，田文奇2017年1月1日至2017年8月16日期间的年休假天数应折算为（365-15-30-31-30-31）÷365×5=3.12天，鉴于田文奇该期间的工资已经实际领取，但未休年休假，故康源公司应依法支付田文奇2017年1-7月期间带薪年休假工资。
关于康源公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金、2017年带薪年休假工资具体金额，本院已在(2018)黔0111民初1592号民事判决书中予以明确，此处不再重复。故对康源公司诉请无需支付违法解除劳动关系赔偿金、2017年带薪年休假工资的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告贵州康源置业有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告贵州康源置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 马显丽
二〇一八年八月二十三日
书记员 黄 倩