广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法黄民五初字第129号
原告：李易，男，1985年3月3日出生，壮族，住广西上林县。
委托代理人：张广阔、梁锦荣，广东广鸿律师事务所律师。
被告：钟里山，男，1980年1月26日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：关秋虹，女，1982年4月7日出生，汉族，住广东省中山市。
原告李易诉被告钟里山、关秋虹劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法由代理审判员梁乐独任审判，并于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告李易委托代理人梁锦荣到庭参加诉讼，被告钟里山、关秋虹经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。
原告李易诉称：二被告为夫妻关系，共同经营位于中山市南头镇升平北路108号的模具厂房（以下简称为模具�），该厂为锌铁棚上盖，没有有效的降温设施，夏天模具厂内极其闷热。原告于2013年6月1日由钟里山招用，任模具技工，双方口头约定月工资标准为5400元／月。2014年3月份，工资提升为5800元／月。入职以来，二被告未为原告参加社保，也未签订劳动合同，且每月仅休息2天。2014年4月30日，被告钟里山出具工资欠条后无故将原告辞退，工资欠条上确认拖欠原告2014年3、4月的基本工资10657元，虽起诉前已付3000元，但仍拖欠基本工资7657元未付。二被告无故拖欠工资并解雇原告，严重损害了原告的权益，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告钟里山、关秋虹向原告李易支付2014年3、4月份余下的基本工资7657元；2.被告钟里山、关秋虹向原告支付2013年6月至10月的高温补贴750元（计算方式：150元／月×5个月）；3.被告钟里山、关秋虹向原告李易支付2013年6�至2014年4月期间休息日加班工资16914.33元［计算方式：230.62元／天×（104÷12个月×11个月-11个月×2天）×100%］；4.被告钟里山、关秋虹向原告李易支付2013年6月至2014年4月法定节假日的加班工资1005.36元（计算方式：230.65元／天×2天，注：国庆仅有一天假期）；5.被告钟里山、关秋虹向原告李易支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16171.63元（计算方式：250天÷12个月×11个月×230.65元／天）；6.被告钟里山、关秋虹向原告李易支付没有签订劳动合同的双倍工资88943.99元（计算方式：250天÷12个月×11个月×230.65元／天＋16914.33元×200%＋1005.36元÷2×300%＋750元）；7.本案诉讼费用由被告钟里山、关秋虹承担。
原告李易对其陈述事实提交有以下证据：
1.名片1张，证明钟里山向外声称经营的企业为中山市秋山电器有限公司，但实际该公司并未依法成立；
2.中山市工商行政管理局的证明以及中山市工商行政管理局南头分局的书面回复各1份，证明中山市秋山电器有限公司并没有登记注册，钟里山、关秋虹存在非法用工的情况；
3.人口信息查询档案1份，证明钟里山、关秋虹的身份信息及二人为夫妻关系；
4.证明及证明人身份证复印件各1份，证明李易的入职时间、工资标准及存在高温作业的事实；
5.工资欠条1份，证明：1）李易与钟里山、关秋虹存在劳动关系；2）钟里山违法解除与李易的劳动关系；3）钟里山书面确认欠李易基本工资的事实。
被告钟里山、关秋虹没有答辩意见和提供证据，亦没有对李易提供的证据发表质证意见。
经审理查明：钟里山以“中山市秋山电器有限公司”的名义在中山市南头镇升平北路XXX号厂房内从事电器开发、模具制造、五金制品、塑料制品、电器销售及电器配件加工等业务经营，但该公司未在工商部门注册登记。李�是钟里山聘用的模具技工，双方没有签订劳动合同，钟里山没有为李易参加社会保险。
2014年8月27日，李易向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月5日，该会以李易无法提交钟里山有关身份证明为由，作出中劳仲不字（2014）4号不予受理案件通知书。2014年9月11日，李易向本院提起诉讼，要求判如所请。
李易称其于2013年6月1日至2014年6月30日期间在钟里山经营的上述场所内工作，后因钟里山违法解除劳动关系而离职，在职期间，2013年6月至2014年2月的工资为5400元／月，2014年3月后工资为5800元／月，但钟里山未尚拖欠2013年6月至2014年4月期间休息日、法定节假日的加班工资以及高温补贴共计18669.69元，对于上述诉请，李易提交有工资欠条及证人证言予以证实。
对于上述内容，钟里山、关秋虹均未到庭提交任何材料予以反驳。
本院认为：一、对于“中山市秋山电器有限公司”是否由钟里山、关秋虹共同经营的问题，李易对此仅提交有证人证言证明，且证人未出庭作证，而工资欠条上显示“中山市秋山电器有限公司”（即秋山模具厂）属钟里山所有，因此，关秋虹并非“中山市秋山电器有限公司”的经营者，无须对公司的经营负责。
二、关于李易入职、离职时间以及在职期间工资的问题，钟里山提供有证人证言及工资欠条证明其主张，钟里山未到庭提出抗辩，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，钟里山对李易的入职、离职时间以及在职期间工资负有举证责任而未能举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信李易的主张，认定李易的在职时间为2013年6月1日至2014年4月30日，2013年6月1日至2014年2月28日工资为5400元／月，2014年3月1日至2014年4月30日工资为5800元／月，2014年3、4月未付的工资款7657�，钟里山应向李易进行支付。
三、关于李易主张2013年6月至2014年4月期间休息日、法定节假日的加班工资以及高温补贴的问题。鉴于本院已认定李易离职前12月平均工资为5473元，本院以相应年度的中山市最低工资标准对该平均工资进行折算，经折算，该平均工资适用的正常工作时间工资均高于相应年度的中山市最低工资标准，故钟里山无须向李易支付上述主张的加班工资及高温补贴，对于李易上述主张，本院不予支持。
四、关于李易诉求解除劳动关系的经济补偿金的问题。钟里山未为李易参加社会保险是事实，李易向未为其参加社会保险的钟里山提出离职，结合本院认定李易于2013年6月1日入职、2014年4月30日离职及离职前12个月平均工资为5473元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，钟里山应支付李易解除劳动合同的经济补偿金5473元（5473元／月×1个月），超出部分，本院不予支持。
五、关于李易诉求没有签劳动合同二倍工资的问题。钟里山没有到庭就是否签订过劳动合同进行反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，由钟里山承担举证不利的后果，应向李易每月支付二倍的工资即60200元（5400元／月×9个月＋5800元／月×2个月），对于李易诉求中的超出部分，本院不予支持。钟里山、关秋虹经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃相应的抗辩权利，不影响本院依法判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
一、被告钟里山自本判决生效之日起七日内向原告李易支付2014年3、4月余下的工资7657元、解除劳动合同的经济补偿金5473元、未签劳动合同的二倍工资60200元，合计73330元；
二、驳回原告李易的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告钟里山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 梁 乐
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 黄芬芳