大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1735号
原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司。
委托代理人倪生良，男，系原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司大连工作站督导。
委托代理人姚栋，男，系原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司法务部副主监。
被告东方圆，女。
原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司诉被告东方圆劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司的委托代理人倪生良、姚栋、被告东方圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2015年7月1日签订固定期限劳动合同，期限自2015年7月1日始至2018年6月30日止。其中2015年7月1日至2015年12月31日为试用期。在试用期内，由于被告的表现无法胜任工作，不符合录用条件，原告依法于2015年11月6日解除与被告的劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。故请求法院撤销仲裁裁决书的第一项、第二项裁决，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元、2015年“十三薪”工资1000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告公司属于违法解除劳动合同，被告服从仲裁裁决的结果。
经审理查明，原、被告于2015年7月1日签订固定期限劳动合同，约定，合同期限自2015年7月1日始至2018年6月30日止。其中2015年7月1日至2015年12月31日为试用期。被告在原告处数据采集部门担任数据处理员职务。被告需按照原告确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。按原告现行工资制度，被告的年薪总额为税前人民币32500元，分13个月发放。双方在上述劳动合同中就试用期满的录用条件未作出任何约定。
另查明，原告公司所招聘外勤数据采集员的工作职责为：1、按照工作日程安排，在合作店铺内对指定的快速消费品进行信息采集，并保证所采集信息的准确性和真实性；2、按照工作日程安排，进行店铺资料和基础信息的搜集，并保证所采集信息的准确性和真实性；3、在督导指导下，对合作店铺进行开发及维护，与合作店铺维持良好稳定的合作关系；4、在指定时间内按照相关要求提交数据；5、公司安排的其他工作。任职要求为：1、中专或以上学历；2、目前居住地为招聘当地；差旅地为省内各级城市；3、具备骑自行车或者电瓶车等交通工具的技能及交通工具，且技术良好；4、熟悉当地情况，具有广泛的社会关系基础；5、可以适应连续出差工作；6、具有风险意识和在较大压力下工作的能力；7、熟练手持电子设备及电脑操作，excel表格处理能力；8、坦诚正直，不弄虚作假，勤恳踏实；9、年龄25—40周岁，男性优先，身体素质较高，方向感强烈，能吃苦耐劳。
再查明，2015年11月2日，原告向被告发出试用期劳动合同终止通知书，记载因被告：1、不能正确理解公司项目的工作指示，对项目执行的操作不熟练，导致项目质量不达标，经过多次培训，仍无法按照工作指示的要求执行项目，7月PVM项目被告的逻辑错误率系全组最高。2、8月高露洁经销商核查项目，被告采集回的数据质量全组最低，且未按照督导规定的时间递交问卷以及照片。3、9月亿滋促销员项目，安排工作计划时，每天被告只安排1家店铺，工作量不饱满（平均每天3—4家）。督导再安排其他项目时，以工作量过大、考勤天数已够等理由推诿，不能完成督导安排的合理工作。以上说明被告在试用期内不符合录用条件，双方劳动合同关系于2015年11月6日正式解除（解除日）。工资将支付至解除日，最后工资将在被告正式办理离职手续后，由原告在正常工资支付日，在扣除个人所得税后，支付至被告的工资账户内。原告用以证实被告存在上述三项问题的证据为原告单位工作人员倪生良等4人对被告任职期间的评价各一份、访问员门头错误超出率表格及工作指示电子邮件若干，被告对原告提供的上述证据均有异议，称原告单位工作人员的评价不能客观反映被告在职期间的工作情况；访问员门头错误超出率表格仅是一个项目的汇总，存在片面性；工作指示电子邮件只能证明督导与被告之间进行工作沟通的情况，无法证明被告存在原告上述所述的问题。2015年11月2日，原告公司大连工作站督导倪生良以向被告发送电子邮件，称被告没有通过公司的考核，通知被告于2015年11月3日早10:00到大连工作站进行工作交接，于2015年11月6日办理离职手续。2015年11月28日，倪生良再次向被告发送电子邮件，称考虑到被告在公司工作快半年时间，特请示公司相关领导暂停办理《试用期劳动合同终止通知书》，允许被告于11月20日前到大连工作站办理离职手续。现《试用期劳动合同终止通知书》已邮寄至大连工作站，请被告于11月30日前到大连工作站签收。被告认可收到了上述两封电子邮件，2015年11月6日，被告进行了工作交接，未再到原告公司工作。
又查明，原告认为被告在试用期内的表现无法胜任工作，不符合录用条件，双方发生争议。2015年12月14日，被告向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁于2016年2月1日作出大劳人仲裁字（2015）第1892号仲裁裁决：1、于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）东方圆解除劳动合同的赔偿金2500元（1250元×2倍）；2、于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）东方圆2015年“十三薪”工资1000元；3、被申请人（原告）在法律规定的时限内为申请人（被告）出具正规合法的解除劳动合同证明书；4、驳回申请人（被告）其他请求。原告不服仲裁裁决第1、2项，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决、劳动合同、试用期劳动合同终止通知书、公司简介、解除劳动合同证明书、电子邮件、证明及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当符合法定的条件和程序。本案争议的焦点是，劳动合同试用期内，作为劳动者的被告是否符合原告单位的录用条件。录用条件一般是指法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件，录用条件应当是双方签订劳动合同前明确约定，并告知劳动者知晓的条件。本案中，原告举证的其招聘外勤数据采集员的任职要求可认定为劳动合同法意义上的录用条件。本案中，原告举证的其招聘外勤数据采集员的任职要求可认定为劳动合同法意义上的录用条件。现原告并未举证证明被告不符合其单位外勤数据采集员的任职要求，原告所主张的被告不符合录用条件的三项内容，其并未提供培训记录、考核记录等相关证据予以证明，且原告所列被告不符合录用条件的三项内容均属于工作职责范畴，而非录用条件，故原告以此为由与被告解除劳动合同的行为属违法解除行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元之诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告之辩称意见，合理合法，予以采纳。
关于原告要求不向被告支付2015年“十三薪”工资的诉讼请求。本院认为，双方劳动合同中并未约定关于“十三薪”的具体发放标准及要求，原告亦未举证证明被告存在不符合发放“十三薪”的情形，故原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。
关于大劳人仲裁字（2015）第1892号仲裁裁决第3项，被申请人（原告）在法律规定的时限内为申请人（被告）出具正规合法的解除劳动合同证明书。原、被告均未对该项仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司的诉讼请求。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司向被告东方圆支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2,500元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司向被告东方圆支付2015年“十三薪”工资1,000元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司为被告东方圆出具合法有效的解除劳动合同证明书。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 富国周
二〇一六年四月二十五日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。