江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第02009、02010号
原告（被告）苏州伟益新材料科技有限公司，住所地张家港市锦丰镇江苏扬子江国际冶金工业园（锦绣路南侧）。
法定代表人陆正伟，该公司董事长。
委托代理人石向生，江苏和嘉律师事务所律师。
被告（原告）李素山。
原告（被告）苏州伟益新材料科技有限公司（以下简称伟益公司）与被告（原告）李素山劳动争议案件，本院分别受理后，依法适用简易程序由审判员钱凌虹独任审判，两案于2014年11月13日合并公开开庭进行了审理，原告（被告）伟益公司委托代理人石向生、被告（原告）李素山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）伟益公司辩（诉）称，李素山进入我公司工作后，我公司已向李素山支付了全部劳动报酬。李素山主动要求不缴社保。故请求法院确认我公司不为李素山办理社保、不支付李素山任何加班工资、不返还被告依法扣取的个人所得税，不支付经济补偿金。审理中，伟益公司变更诉讼请求，仅要求判决不支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告（原告）李素山诉（辩）称，仲裁委作出的仲裁裁决书第三项认定事实错误，适用法律错误，原、被告签订的劳动合同虽是计件工资制，但实际上是计时工作制。加班工资差额不合理。故请求判令：1、伟益公司支付经济赔偿金25002.5元。2、伟益公司支付加班工资309020.4元。3、伟益公司支付拖欠加班工资赔偿金77255.1元。4、伟益公司归还克扣的个人所得税、罚款2000元。5、伟益公司支付7月至此劳动争议结算之日的生活费，每月按江苏省最低工资标准支付。6、伟益公司缴纳2012年6月至2014年6月的社保费。
经审理查明，李素山系伟益公司的员工，工种为操作工。双方签订的最近一次劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，该合同约定工资报酬实行计件工资制。2014年7月2日起，李素山未再为伟益公司提供劳务。
2014年8月7日李素山向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与伟益公司解除劳动关系，要求伟益公司支付经济赔偿金25002.5元、补缴2012年6月至2014年6月的社保、2012年2月至2014年6月加班工资309020.4元、拖欠加班工资赔偿金77255.1元、归还罚款和多扣的个人所得税2000元。2014年9月24日仲裁委员会裁决伟益公司补缴社保、返还罚款及多扣的个人所得税1500元、支付经济补偿金14698.33元。伟益公司、李素山均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。
双方争议如下：
加班工资
李素山主张其工资构成为基本工资、补贴、上下盘、成品率、考核工资、全勤。2012年3月到2014年6月加班的依据以单位的考勤为准。
伟益公司主张李素山工资构成为基本工资、计件工资（含成品率）、考核工资（含出勤）；基本工资为同期最低工资；公司无计件定额，实行的是计件工资制。
关于李素山工资数额、出勤时间：对伟益公司提交的2012年7月至2014年6月出勤记录、工资表中的应发数、实发数、扣款数，李素山均无异议。
李素山2012年7月至2014年6月工资数分别为4933元、5233元、1958元、2915元、2841元、3483元、4819元、2457元、5747元、5560元、5831元、5032元、5660元、6007元、6270元、6702元、6265元、6747元、5678元、4660元、6273元、5870元、5127元、5293元。
本院认为，双方一致陈述李素山的工资构成为基本工资、计件工资及其他奖惩的部分构成，本院予以认定。李素山的工资构成主要是计件工资，故不能仅仅按照其出勤时间计算加班工资。伟益公司未规定员工的计件定额，本院只能将李素山的工资数额转化为计时工资制以确定伟益公司有无足额支付其加班工资。李素山主张2012年3月至2012年6月的加班工资，应其未提供相应的证据，本院不予采纳。李素山2012年7月至2014年6月的时薪按照李素山的出勤时间与已发工资数计算，分别为11.86元、13.76元、8.76元、11.57元、10.52元、12.9元、12.82元、9.75元、11.29元、11.63元、11.85元、10.44元、12.25元、13.29元、12.01元、13.04元、13.89元、14.54元、15.53元、13.24元、13.4元、12.68元、9.53元、11.12元。原告在2012年7月到2014年6月的工资经折算成小时工资数均高于最低工资标准，故原告要求加班费的诉讼请求不予支持。
二、关于加班工资赔偿金
李素山主张伟益公司支付加班工资25%的赔偿金。
伟益公司不认可。
本院认为，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，李素山要求伟益公司支付少发加班工资25%经济补偿金的诉讼请求，李素山的该主张未经过劳动行政部门的处理，本院不予理涉。
三、罚款、多扣的个人所得税
李素山认为伟益公司提供的工资明细中有一项是罚款和个人所得税，要求伟益公司予以返还罚款和多扣的个人所得税，具体金额由法院根据实际情况核定。
伟益公司认为罚款是职工违纪，不属于克扣工资。工资单上的代扣的个人所得税与完税凭证上的差额已经向税务部门补缴。提供已补缴的完税证明、个人所得税计算明细。
李素山对完税证明、个人所得税计算明细没有异议，但是伟益公司事后补缴，对于多扣的应当返还。
另查明，伟益公司提供的工资表中李素山在2012年7月至2014年6月罚款共计1500元，李素山在仲裁阶段及本院审理阶段未提供税收完税证明。
本院认为，伟益公司管理不严格，在对员工进行罚款时未有相应的规章制度，应将罚款1500元退还给李素山。李素山未提供个人完税证明，故要求退还多扣的个人所得税的请求，不予支持。
四、经济补偿金
李素山认为伟益公司未足额发放工资、未缴纳社保，故要求经济补偿金。
伟益公司认为已足额发放工资，是李素山要求不交社保，无需支付经济补偿金。提供了李素山分别于2013年3月15日、2014年3月1日向其出具的承诺书，内容为“本人经慎重考虑，现暂不需缴纳社会保险费”。
李素山认可两份承诺书的落款不是其签字。但不申请笔迹鉴定。
另外，伟益公司同意自愿补偿李素山2600元、返还罚款1500元。
本院认为，伟益公司自愿补偿李素山2300元、返还罚款1500元，本院予以确认。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，李素山认为不需缴纳社会保险费的承诺书不是其签字，但又不申请笔迹鉴定，且未提供其他的证据证实该承诺书上的签字不是其书写，故本院对该承诺书的真实性予以认可。虽伟益公司存在对李素山进行罚款的情况，但数额较小，主观上不存在明显的恶意。因伟益公司已足额支付劳动报酬、李素山自身不愿缴纳社会保险费，而导致伟益公司未为其缴纳社会保险费，故李素山以此要求伟益公司支付经济补偿金，本院不予支持。
李素山要求伟益公司缴纳2012年6月至2014年6月的社保费，社保不是法院受理范围，故本院不予理涉。
李素山主张要求伟益公司支付7月至此劳动争议结算之日的生活费，每月按江苏省最低工资标准支付的请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、苏州伟益新材料科技有限公司自愿补偿李素山2300元、返还罚款及多扣的个人所得税2000元。限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入谢吉兵指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：38XX60）。
二、苏州伟益新材料科技有限公司无需向李素山支付经济补偿金。
三、驳回李素山的其他诉讼请求。
如果被告（原告）苏州伟益新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 钱凌虹
二〇一四年十二月十八日
书记员 宗 敏