重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00428号
上诉人（原审原告）重庆春烨机械制造有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道红星村七社，组织机构代码57899689-5。
法定代表人雍春林，总经理。
委托代理人王定胜，重庆盛全律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许世洪。
上诉人重庆春烨机械制造有限公司（以下简称“春烨公司”）因与被上诉人许世洪工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2013）巴法民初字第05594号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案�现已审理终结。
一审查明，许世洪于2012年11月20日到春烨公司处从事车工工作，工资实行计件制。同年12月7日，许世洪在车间工作时左手被车床绞伤，造成：左手重度挫裂伤。许世洪受伤后，被送往区二院住院治疗39天。住院期间，许世洪自行护理，春烨公司支付了全部医疗费。2013年2月27日，经区人社局认定，许世洪受伤属于因工负伤，2013年4月15日，经区劳鉴委鉴定被告伤残八级，无护理依赖。许世洪受伤后，支付鉴定检查费480元，向春烨公司借支生活费7千元，双方一致同意劳动关系于2013年7月18日解除。春烨公司未为许世洪参加工伤保险。许世洪月工资为2105.36元。2013年6月5日许世洪向区仲裁委提起仲裁，要求解除劳动合同关系和终止工伤保险关系；同时春烨公司赔偿许世洪停工留薪期工资17680.80元、护理费4680元、住院生活补助费1248元、交通费500元、一次性伤残补助金36696元、一次性工伤医疗补助金20016元、一次性伤残就业补助金40032元、取钢板手术费4000元，合计120852.80元。区仲裁委于2013年7月18日裁决双方之间的劳动关系、工伤保险关系于2013年7月18日解除，春烨公司支付许世洪各项工伤保险待遇共计98935.50元。春烨公司不服，遂向法院提起诉讼。
春烨公司一审诉称，许世洪于2012年11月20日到春烨公司从事车工工作，工资实行计件制。同年12月7日，许世洪在车间工作时左手被车床绞伤，造成：左手重度挫裂伤。许世洪受伤后，被送往重庆市巴南区第二人民医院（以下简称“区二院”）住院治疗39天。住院期间，许世洪自己找人进行护理，春烨公司支付了全部医疗费。2013年2月27日，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）认定，许世洪受伤属于因工负伤，许世洪受伤后，向公司借支生活费7千元。许世洪的月工资为2105.36元，许世洪垫付鉴定检查费480元属实，许世洪停工留薪期期限为4个月，认可交通费300元。春烨公司未为许世洪参加工伤保险，双方劳动关系解除时间为2013年7月18日。因对重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）巴劳人仲案字（2013）316号仲裁裁决书不服，遂起诉，请求判决春烨公司不承担对许世洪98935.50元的工伤赔偿责任。
许世洪一审辩称，2013年2月27日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称“区劳鉴委”）鉴定我伤残八级，无护理依赖。我受伤后，向春烨公司借支生活费7千元，同意该7千元在最后确定的工伤保险待遇中予以扣除。对停工留薪期期限为4个月无异议。我的仲裁请求如下：（一）与春烨公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；（二）春烨公司赔偿我以下工伤待遇：停工留薪期工资17680.80元、护理费4680元�住院生活补助费1248元、交通费500元、一次性伤残补助金36696元、一次性工伤医疗补助金20016元、一次性伤残就业补助金40032元、取钢板手术费4000元、以上合计120852.80元。现要求一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按照2013年度重庆市发布的最新社平工资标准计算。
一审认为，许世洪系工伤，春烨公司系用人单位，理应支付许世洪相关费用，双方对劳动关系于2013年7月18日解除无异议，予以确认。因春烨公司未为许世洪参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，故春烨公司还应支付本应由工伤保险基金支付许世洪的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。根据《工伤保险�例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”，因双方对许世洪的月工资2105.30元无异议，确认一次性伤残补助金为23158.30元（11月×2105.30元／月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……八级6个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级12个月……计发。”的规定，应以双方�动关系解除之日的重庆市上年度即2012年的重庆市社平工资3783元／月作为计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基数，即一次性工伤医疗补助金为22698元（6月×3783元／月），一次性伤残就业补助金为45396元（12月×3783元／月），因双方一致同意停工留薪期期限4个月，确认停工留薪期工资为8421.20元（4月×2105.30元／月）。关于交通费，许世洪并无提供证据，春烨公司自愿承担300元，予以准许。关于取钢板手术费，许世洪仅提供区二院的诊断证明书，且该费用并未实际发生，对该主张不予支持，许世洪可待该笔费用实际发生后另行主张。关于许世洪申请解除工伤保险关系，因该主张不属于民事案件受理范围，属于行政管理范畴，本案不予处理。许世洪住院39天，护理费为1170元（39天×30元／天），住院伙食补助费为312元（39天×8元／天）。
综上，春烨公司支付许世洪：一次性伤残补助金23158.30元，一次性工伤医疗补助金为22698元，一次性伤残就业补助金45396元，停工留薪期工资8421.20元，交通费300元，住院伙食补助费312元，护理费1170元，以上七项合计101455.50元。双方对获赔款项中扣除春烨公司已经支付7000元无异议，故春烨公司还应支付许世洪94455.50元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，判决如下：一、重庆春烨机械制造有限公司与许世洪的劳动关系于2013年7月18日解除；二、重庆春烨机械制造有限公司支付许世洪一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、护理费94455.50元；三、驳回重庆春烨机械制造有限公司的其他诉讼请求。上述第二项，限重庆春烨机械制造有限公司于本判决发生法�效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
春烨公司不服一审判决，向本院提起上诉称，被上诉人的伤残八级不属实，一审法院认定事实不清，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。
许世洪二审答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请维持。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，被上诉人作为上诉人单位职工，在工作中受伤，被依法认定为工伤，且其伤残等级经劳动能力鉴定委员会确定为八级，故上诉人应按《工伤保险条例》规定的标准向被上诉人支付相应工伤待遇，一审据此判决正确。上诉人辩称被上诉人伤残等级八级不属实，经查，被上诉人于2013年4月15日由重庆市巴南区劳动鉴定委员会以巴南劳�字（2013）241号《重庆市巴南区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》确定其伤残等级为八级，现该鉴定结论已生效，故被上诉人的伤残等级经过了依法确认，上诉人的辩称理由与查明的事实不符，其上诉理由不成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆春烨机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 张坤