安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民一初字第00511号
原告：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：邹涛，总经理。
委托代理人：应莹莹，该公司主管。
被告：汤学华，男，1971年11月21日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托代理人：王飞，安徽银佳律师事务所律师。
原告安徽恒安保安服务有限公司（以下简称恒安保安服务公司）诉被告汤学华劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理。依法由审判员姚娟适用简易程序于同年9月23日公开开庭进行了审理。原告恒安保安服务公司的法定代表人邹涛及其委托代理人应莹莹，被告汤学华及其委托代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒安保安服务公司诉称：被告于2013年10月进入原告处上班，双方签订了自2013年11月3日至2014年11月2日的劳动合同，约定工资为每月1040元。2013年11月4日，被告因自身原因从高处跳下，因被告有“陈旧性骨折”所以受伤。2015年8月17日，芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）芜三劳人仲第025-2号仲裁裁决书。但原告认为，原告在被告住院期间已支付被告住院伙食补助费、交通费，同时也支付被告其他相关费用，故无需再重复支付住院伙食补助费和交通费。因被告本身就有旧伤，并在鉴定时确认是“陈旧性骨折”，因此被告的伤害不是本次事故造成的，不是本次事故的必然结果，而是自身以前身体有伤的原因造成的，因此原告没有过错也没有责任，故原告不应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，故诉至法院请求判决：1、原告不予支付被告住院伙食补助费、交通费；2、原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
被告汤学华辩称：1、被告已经认定构成工伤；2、被告受伤后经劳动能力鉴定及再次鉴定，均为六级伤残，故原告应按照仲裁裁决支付相关费用。
经审理查明：被告汤学华原系原告恒安保安服务公司的聘用员工，从事保安工作。2013年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定试用期自2013年10月9日起，至2014年1月8日止。被告工作地点在芜湖市新联船厂，试用期工资为1040元／月。2013年11月4日，被告汤学华在新联船厂三航西岗亭站岗，由于道闸处于打开状态，外来车辆未经登记就直接进入厂区，被告汤学华从岗亭追出来欲拦截车辆，发现为时已晚，便从距离坡道约4米的护栏跳下摔伤。被告汤学华随即被送往芜湖市中医医院救治，并于2013年11月12日转院至芜湖市第二人民医院住院治疗，直至2013年12月28日出院，经诊断为腰2椎体骨折伴截瘫，两次住院共计54天。2014年3月5日经芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定，被告汤学华受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告恒安保安服务公司对此不服，向本院提起行政诉讼，经本院（2014）三行初字第00009号行政判决，驳回恒安保安服务公司要求撤销芜湖市三山区人力资源和社会保障局芜三工伤（2013）165号《工伤认定决定书》的诉讼请求。原告恒安保安服务公司不服提出上诉，芜湖市中级人民法院于2014年11月6日做出（2014）芜中行终字第00090号行政判决，驳回上诉，维持原判。2015年4月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员对被告汤学华做出劳动功能障碍鉴定，结论为六级。原告恒安保安服务公司不服，申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2015年6月30日做出再次鉴定结论书，鉴定结论为六级。被告汤学华向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经（2015）芜三劳人仲字第025-2号仲裁裁决，原告恒安保安服务公司应一次性支付被告汤学华住院伙食补助费1100元、交通费1000元、鉴定费280元、一次性伤残补助金39782.4元、一次性工伤医疗补助金74592元、一次性伤残就业补助金140896元、停工留薪期工资福利待遇14918.4元，扣除原告恒安保安服务公司已支付的34393元，共计238175.8元。原告恒安保安服务公司不服该仲裁裁决，遂成诉。
另查明：被告汤学华受伤时，原告恒安保安服务公司没有为其办理工伤保险，在被告汤学华受伤后，原告恒安保安服务公司向其支付34393元。被告汤学华已书面通知原告恒安保安服务公司与其解除劳动关系。2015年6月15日本院依照被告汤学华的申请，对原告恒安保安服务公司进行仲裁程序中的财产保全。
上述事实，有原、被告陈述，有原告提交的芜劳鉴201520241号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、皖劳鉴2015年253号《再次鉴定结论书》、芜三工伤（2013）165号《认定工伤决定书》、（2015）芜三劳人仲字第025-2号《仲裁裁决书》以及被告提交的医疗诊断证明予以证实，本院经审查对上述证据予以认定。
本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利。被告汤学华受到的事故伤害依法被认定为工伤，应当享有工伤保险待遇。原告恒安保安服务公司主张被告汤学华不构成工伤，但关于被告汤学华的工伤认定，业经法院行政诉讼判决结果所确认，故原告恒安保安服务公司的该项主张无法律依据，本院不予支持；原告恒安保安服务公司主张被告汤学华系腰2椎体陈旧性骨折，因此被告的伤害不是本次事故造成的，故申请重新鉴定。关于被告汤学华的劳动功能障碍鉴定，依照《职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2014）标准，其中4.3对原有伤残及合并症的处理，“如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官（如双眼、四肢、肾脏）或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据；若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据”，芜湖市劳动能力鉴定委员会依照上述标准对被告汤学华作出鉴定结论为六级并无不当，且经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为六级，故被告汤学华原有伤情并不影响工伤致残等级，对原告恒安保安服务公司的该项主张，本院亦不予支持。
职工因遭受工伤事故致残，应依法享受工伤保险待遇，用人单位未为其参保工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告汤学华主张按照仲裁裁决支付相关费用，本院对此依法认定为：1、住院伙食补助费，被告住院54天×20元／天=1080元，原告主张该项费用已垫付未能提供证据且被告不予认可，故本院对其主张不予采信；2、交通费，被告因本起事故必然产生相关交通费用，本院酌定为800元；3、劳动能力鉴定费：280元，该项费用被告在仲裁时提供了票据，故依法应予支持；4、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，劳动合同载明的1040元／月低于芜湖市城镇职工平均工资60%，故按照被告因工受伤的上一年度即2012年度芜湖市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算，为3976元／月×60%=2386元／月。故为16个月×2386元／月=38176元；5、一次性工伤医疗补助金，依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，为18个月×3976元／月=71568元；6、一次性伤残就业补助金，依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，为34个月×3976元／月=135184元；7、停工留薪期工资福利待遇，被告汤学华系腰椎体骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为6个月，故为6个月×2386元／月=14316元。上述各项费用合计为261404元，扣除原告恒安保安服务公司已支付的34393元，原告恒安保安服务公司还应支付被告汤学华227011元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告安徽恒安保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告汤学华各项工伤保险待遇合计人民币227011元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，保全费人民币2120元，合计人民币2125元，由原告安徽恒安保安服务有限公司负担人民币1625元（被告汤学华已垫付1620元），被告汤学华负担人民币500元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 姚 娟
二〇一五年十月二十日
书记员 唐欠欠
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。