海南省海口市美兰区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）琼0108民初3469号	原告：姚搏，男，1989年7月1日出生，汉族，公民身份号码5221211989070xxxxx，住广东省深圳市福田区。	委托诉讼代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。	被告：海南航空股份有限公司。住所地：海口市国兴大道。	法定代表人：辛笛，董事长。	委托诉讼代理人：于尧，该公司员工。	委托诉讼代理人：申姗义，该公司员工。	原告姚搏与被告海南航空股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李方、被告委托诉讼代理人于尧、申姗义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告姚搏诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，海南省劳动争议仲裁委员会已经受理，并作出琼劳人仲裁字[2016]第323号《仲裁裁决书》，该裁决书第一项“原告与被告已经解除劳动关系”及第二项“被告应当为原告办理出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续”认定事实清楚，且适用法律正确，依法应当予以维持。但该委以“原告要求被告办理出具安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续”不属于其受理范围为由驳回原告该部分的仲裁请求，系认定事实不清，且适用法律错误，是错误的。理由如下，原告从事的是飞行员职务，属于特殊行业。根据国家民航总局发布的《关于规范飞行员流动管理保证飞行安全的通知》第6条规定“对辞职的飞行员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存6个月后交所在地的民航地区管理局暂时保管”，以及中南局发布的《民航中南地区飞行员流动管理办法》第8条规定“飞行人员辞职时，应依据国家劳动合同管理的规定办理。飞行员辞职时，原单位应将其飞行技术档案、身体体检档案、背景调查文件交所在地监管局暂存保管，并收回其空勤登记证”可知，作为飞行员的原告的档案关系不仅有劳动人事档案，还包含了空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系等技术档案，这些档案均和原告的工作密不可分。在劳动关系解除时，被告应当为原告办理离职手续就包含了出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系等移交手续。同时，根据《关于印发中国民航空勤登记证管理规定的通知》（民航发[2011]66号）及民航总局的相关规定，空勤登记证持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向其批准单位提交的材料包括原单位安保评价原件。由此可知，向原告出具安保评估证明是被告的附随义务。因此，原告请求被告办理离职手续即出具安保评估证明（安全记录证明、安全记录申请审核表等）、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系及空勤登记证移交手续，合法有据，应予支持。特诉请：1、确认原告与被告劳动关系已经解除；2、判决被告立即为原告办理离职手续，即出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续、出具安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续。	被告海南航空股份有限公司辩称，一、被告认为双方劳动关系并未解除。本案中，被告并不同意原告离职，并且时至今日，被告仍向原告发放工资，并缴存社会保险等费用，双方劳动关系仍在存续之中。二、因原告与被告的劳动关系并未解除，被告无需为原告出具解除劳动合同证明，也无需为其办理人事档案、社会保险关系的转移手续。三、被告认为空勤人员体检档案、飞行技术履历档案属于航空公司运营过程中产生的专业性材料，并不属于《劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条所规定的“档案”范畴，因此不应将这两类档案的转移纳入劳动争议案件的审理范围。另外，海口市中级人民法院已有同案判决技术档案属于民航局行政管辖事项。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。	经审理查明，原告在被告的飞行岗位工作。2016年6月28日，原告通过EMS邮政特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》。2016年8月2日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系已解除，裁决被告立即为原告办理离职手续，即出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、安保评估证明（安全记录证明、安全记录申请审核表等）、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系移交手续。2016年9月13日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第323号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2016年7月29日解除劳动关系；裁决被告向原告出具解除劳动合同证明，为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，于2016年9月21日向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。	本院所确认的上述事实，有工作证、海南省海口市琼州公证处（2016）琼州证字第5098号公证书、仲裁裁决书、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。	本院认为，原告与被告于2016年7月29日解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动合同证明及为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，双方无争议，予以确认。关于出具安保评估证明及办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续，由国家民航总局相关规定规范，属于民航管理部门内部行政管理关系，不属于人民法院审理民事案件的范围。原告对此提出的诉求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款规定，判决如下：	一、确认原告姚搏与被告海南航空股份有限公司于2016年7月29日解除劳动关系。	二、被告海南航空股份有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚搏出具解除劳动合同的证明及为原告姚搏办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。	三、驳回原告姚搏其他诉讼请求。	案件受理费10元，由原告姚搏负担。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。																											⺀													crakctqjxupqlrsa52													案件唯一码																							审 判 长 黄 亮													人民陪审员 王巧玲													人民陪审员 吴崎霞													二○一七年一月四日													书 记 员 赵曼君													速 录 员 何克景																附：相关法律条文	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。	第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。	……																											审核：黄亮 撰稿：黄亮 校对：赵曼君 印刷：余小英																															海南省海口市美兰区人民法院   2017年1月4日印制																（共印15份）