河北省张家口市万全区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第1128号
原告朱某。
委托代理人曾亚琴，河北震河律师事务所律师。
被告张家口信德塑业有限公司，住所地：万全县环张家口市低产田综合利用示范园区，统一社会信用代码：9113072979268995XT。
法定代表人吴建兴。
委托代理人周力，河北国器律师事务所律师。
委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。
原告朱某诉被告张家口信德塑业有限公司（以下简称信德塑业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱某及其委托代理人曾亚琴，被告信德塑业公司委托代理人周力、崔文云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱某诉称，我于2002年11月29日入被告处工作，在2007年之前被告未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳任何社会保险。从2007年开始与被告签订劳动合同，也只为我缴纳了社会基本养老保险，医疗保险由个人缴纳。2014年12月15日，我工作时在生产车间发生工伤事故，该事故已经工伤认定（张人社伤险认决字【2015】W06号工伤决定书），并经申请给予我5个月的停工留薪期，但被告未全额支付我停工留薪期工资，仅给付我两个月的的生活费4800元。停工留薪期满，被告与我经协商，同意解除双方之间的劳动合同，但双方就解除劳动合同后的经济补偿、欠发工伤停工留薪期工资及其他相关的社会保险等事项未能达成一致，因此发生劳动纠纷。我按照法律程序于2015年10月8日，向万全县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年11月13日作出裁决，我对该裁决不服，现依法向贵院提起诉讼，请求1、被告支付我9个月的经济补偿金；2、被告支付我额外经济补偿金；3、被告向我支付工伤停工留薪期工资；（以上三项诉讼的数额以被告提供的我的2015年1月以前的12个月的工资收入为准）4、被告向我支付已为被告垫付的应由被告给我缴纳的医疗保险费9723.77元；5、被告向我支付应由其缴纳的部分失业保险费，金额也以缴纳的工资比例计算。
被告信德塑业公司辩称，原告所诉理由与事实不符，并且掩盖了事实真象。事实是，原告于2014年12月15日在生产车间发生工伤事故，公司将其送入医院治疗并由公司报请工伤，住院及休息期间，由公司支付工伤休息期间的全部工资。2015年1月23日至25日，原告多次向公司领导提出身体完全正常，希望上班。公司考虑到工伤工资与车间计件工资有差距，其又多次强烈要求，答应其1月27日来单位试工。经3天观察，其身体状况完全适应于车间生产的要求。随即安排复工，延续至2月8日。期间领取工资合计1720元。而在其复工的工作期间于2月7日夜和2月8日夜连续两天两班严重违反劳动纪律和操作规程，造成设备损坏，生产线全部停产，给公司造成巨大的经济损失。为严肃劳动纪律，保证公司正常的生产秩序，公司于2月9日召开了两起事故分析会，根据与原告2007年11月29日签订的河北省劳动和社会保障厅监制的《劳动合同书》之第二十四条规定，与其解除劳动合同。不赔偿其劳动合同的经济赔偿金。经多次通知原告到场签订解除劳动合同通知书，原告无故均未到公司，直至2015年6月5日才到公司在解除劳动合同书上签字。本案经过仲裁裁决，我公司开始对裁决结果不满意，但是为了减少诉累，所以就没有起诉，因为鉴于原告造成重大的事故，但是考虑到原告以后找工作有影响，所以我们没有出示解除劳动合同通知，而是双方协商，存在争议的情况下不存在经济补偿金，对于额外经济补偿金先向劳动部门申诉，对于第三项停薪工资是因原告主动要求上班，所以不存在，而且从2015年2月9日解除劳动合同，所以不存在停薪工资，对于第四项待庭审中再质证，第五项是根据相关法律规定补交失业保险费不属于法院受理范围。
经审理查明，2007年11月29日被告与原告签订劳动合同。2014年12月15日，原告在生产车间发生工伤事故。2015年1月27日原告返回被告处工作，停工期间工资，被告已向原告发放。2015年2月9日，原、被告协商一致，同意解除劳动合同。原告因与被告解除劳动合同后的相关事宜产生纠纷，于2015年10月8日向万全县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告13个月的（工作时间2002年11月至2015年2月）经济补偿金39000元；2、被告支付原告额外经济补偿金19500元；3、被告支付原告工伤停工留薪期工资10200元；4、被告支付原告2008年1月至2015年8月的医疗保险待遇；5、被告为原告缴纳应由用人单位缴纳的部分失业保险费17701.2元。万全县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月13日作出裁决：1、被告支付原告2007年11月29日至2015年2月9日的经济补偿金3383.25元×7.5个月﹦25374.38元；2、驳回其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
万全县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决中认定的平均工资3383.25元，系由被告提供并经原告认可。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的万全县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的万劳仲案字（2015）第091号仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件，被告提供的解除劳动合同通知书、考勤表与工资领取表予以证实，足以认定。
原告主张9个月的经济补偿金，因在被告单位工作了9年；主张额外经济补偿金，提供双方均未签字的解除劳动合同补偿金协议，被告给付其9000元经济补偿金的行为违反了劳动合同法的规定，所以要求给付其额外经济补偿金；主张停工留薪期工资，工伤认定部门给被告出具了一份原告的停工留薪期为5个月的证明，所以要求被告给付5个月的停工留薪期工资；主张医疗保险费的数额为9723.77元，提交张家口市职业介绍服务中心出具的证明，按照法律规定在工作期间，应由被告缴纳；主张失业保险费，未提交证据。经质证，被告认为原告在其单位的工作时间为7年2个月，如果给付的经济补偿金应给付7.5个月的；对于额外经济补偿金因为双方当时解除劳动合同时曾协商过经济补偿金数额但没有达成一致意见，所以原告提供的该证据不能就此主张额外经济补偿金；对于停工留薪期工资，原告因伤休息45天后于2015年1月27日开始来单位上班，对于主张的5个月停工留薪期期限认可，但是当时原告已经开始在单位上班，原告领取了正常的上班工资，所以不应该给付停工留薪工资。因为当时仲裁时原告主张3000元，仲裁庭审时经核对双方认可的3383.25元，所以未带工资表，基本工资与计件工资不一致。对原告提供的张家口市职业介绍服务中心的证明真实性无异议，但应提供缴纳医疗保险费的票据，若原告能提供医疗保险费票据单位同意报销，因原告现在未能提供票据，原告是否通过其他途径对该项费用进行了报销；失业保险费的主张不属于法院受理范围。
被告主张原、被告解除劳动合同的原因是因为原告没有按照工作流程操作连续两次发生生产事故，原告存在过错，给单位造成重大损失，提供了：1、张尚枝出具的两份事故经过，张尚枝、赵兴荣、刘强的证言；2、公司两次会议记录及车间两起事故通报，事故、事件报告调查与分析证明。经质证，原告认为证人主体不符合法律规定，三个证人均是被告的员工，与被告有利害关系，不具有客观性，证人上回的证言与这次庭审的证言有差异，应当调取上次的证言，对证人证言不认可，解除合同书是违法的，是被告不提供真实情况签的，因为其不知道有5个月的停工留薪期，被告未向其提供，对于会议记录、车间两起事故通报及事故、事件、调查与分析均不认可，分析的主体是被告分析的，不是第三方分析的，不具有客观性、真实性，单位发生事故后，被告没有找其调查过。
本院认为，2007年11月29日被告与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年2月9日，原、被告协商一致解除劳动合同，诉讼中双方当事人对解除劳动合同也无异议，故认定原、被告之间的劳动合同已于2015年2月9日解除。原告在被告处工作时间为7年2个月，经济补偿金应按7.5个月计算，标准按双方在仲裁时认可的月平均工资3383.25元计算。原告主张额外经济补偿金所提供的空白协议，双方未签字，不能确认协议的效力，故对其该请求不予支持。原告在停工留薪期内已返回被告处工作，其停工期间，被告已给原告发放了工资，故原告不应再主张停工留薪期工资。原告主张已交纳的医疗保险费，被告认为原告应提交交纳票据，被告的反驳意见合理，予以采纳，原告对其主张未提供足够证据，对其该主张不予支持。原告对失业保险费的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对其主张不予支持。被告主张双方解除劳动合同的原因是原告没有按照工作流程操作连续两次发生生产事故，不足以反驳双方协商解除劳动合同的协议，对其关于经济补偿金的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告张家口信德塑业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告2007年11月29日至2015年2月9日的经济补偿金25374.38元（3383.25元/月×7.5个月）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 霍 军
审 判 员 李筱荷
代理审判员 韩艳林
二〇一六年六月一日
书 记 员 马金星
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。