重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初19295号
原告：张登陆，男，1975年1月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓超群，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码9150010557592752880。
法定代表人：阳福香，职务董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，1976年1月26日，该公司职工。
委托诉讼代理人：王奇，男，1984年3月27日，该公司职工。
被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，职务董事长。
委托诉讼代理人：魏翔峰，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨玲，重庆炜林律师事务所律师。
原告张登陆与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张登陆的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，博宇公司的委托诉讼代理人魏翔峰、杨玲，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张登陆向本院提出诉讼请求：1.博宇公司支付欠付的工资31170.1元；2.宏盛公司支付解除劳动合同经济补偿金19093.5元（4243元/月乘以4.5个月=19093.5元，劳动关系存续期间为2012年8月至2016年10月13日）；3.宏盛公司返还20000元保证金并赔偿收取的20000元保证金的资金占用损失（从2012年8月20日起至还清款项之日止按中国人民银行同期贷款利率计算）；4.博宇公司支付未为张登陆报销的罚款4500元和应承担的罚款差额部分14836元。5.判决宏盛公司与博宇公司对上述各项赔偿承担连带责任。2012年8月，张登陆应聘至博宇公司从事驾驶员工作，博宇公司需要张登陆与宏盛公司签订劳动合同后才能上岗，在签订合同时要求张登陆交付了20000元保证金。张登陆与妻子凌平一起驾驶牵引车（车牌号为渝A5XX**）挂车（车牌为渝AXX**挂）的车辆。张登陆与宏盛公司及博宇公司约定的工资为底薪800元+计件工资+各种补贴。但在工作期间博宇公司随意克扣工资或者不支付工资，结算工资时在费用中少列支罚款，让张登陆承担10%的罚款。2016年3月，张登陆驾驶的车辆到期未年审，博宇公司也未给张登陆安排其他车辆，导致张登陆上期不能上班，博宇公司应当承担张登陆无法工作期间的工资。张登陆于2016年10月13日向宏盛公司和博宇公司送达了解除劳动合同通知书，并申请仲裁诉至法院。
被告宏盛公司辩称，我方不存在拖欠工资，原告系自行离职不应享有经济补偿金。2万元保证金不属于法院审理范畴，应向劳动行政部门投诉。罚款如系张登陆本人违反交通规则造成的，应该由张登陆承担。
被告博宇公司辩称，1.我方没有克扣张登陆工资。张登陆在我司预支6000多元差旅费尚未报销，我们有权从应当支付的款项中抵扣。2.依我公司制度，我公司承担90%的罚款，员工承担10%，且罚款已经在每月工资中结清。
本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，张登陆与宏盛公司签订劳动合同书，约定双方合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日，张登陆同意被派遣至博宇公司从事驾驶员工作。2014年9月1日，张登陆与宏盛公司再次签订劳动合同书，约定双方合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日。2016年9月1日，张登陆与宏盛公司第三次签订劳动合同书，约定双方合同期限为2016年9月1日至2018年8月31日。劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。
劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为张登陆办理了社会保险。
张登陆于2015年12月14日驾驶车牌号为渝515**的重型半挂牵引车在兰海高速贵遵段行驶过程中驾驶中型以上载货汽车在高速公路上行驶超过规定时速20%以上未达50%，被罚款200元，记12分。后，张登陆未去办理驾驶证扣分手续，该车辆2016年3月年检到期后因记分未销，不能通过年检。张登陆遂于2016年4月起未再出车，博宇公司也未发放工资。
2016年10月13日，张登陆向宏盛公司送达解除劳动合同通知书，以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资、未安排年假也未依法支付年休假工资、驾驶车辆为非法改装车辆，危机劳动者人身安全为由，提出解除劳动合同。双方之间的劳动关系已经解除。
2016年10月25日，张登陆向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资31170.1元、解除劳动关系的补偿金19093.5元、保证金20000元及资金占用损失、未报销的罚款4500元、罚款差额14836元、失业待遇损失7875元。该委逾期未作出受理决定，张登陆诉至本院。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单，拟证实张登陆的工资组成及金额。宏盛公司质证称认可该组证据。张登陆质证称认可自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细表真实性，但不认可证明目的。博宇公司存在未按规定全额计算津贴的情况。本院认为，虽然劳务工工资明细表并未有张登陆的签字，但考虑到张登陆的工作地点随车流动，且双方对工资组成及实发工资金额均无异议，劳务工工资明细表与自营车结算单能够相互佐证，具有合理性，张登陆并未举证予以反驳，本院对劳务工工资明细表的予以认可。张登陆的工资发放情况如下：2014年10月工资3032.2元[行车津贴4595.4元×55%+岗位工资800元-社会保险费295.27元，自营车结算单号为NO：JS20141008002，出车时间为2014年9月]；11月工资3764.65元[行车津贴5942元×55%+岗位工资800元-社会保险费295.27元-个人所得税8.18元，自营车结算单号为NO：JS201406170057，出车时间为2014年5月、6月]；12月工资2917.91元[行车津贴4387.6元×55%+基本工资500元+综合能力工资300元-社会保险费295.27元，自营车结算单号为NO：JS201412030008，出车时间为2014年10月]；2015年1月工资6173.9元[（行车津贴6880.4元+行车津贴4211元）×55%+岗位工资800元-考勤扣款250元-社会保险费295.94元-个人所得税180.43元，自营车结算单号为NO：JS201412030010，出车时间为2014年10月3日、2014年11月，自营车结算单号为NO：JS201501040005，出车时间12月]；2月工资2506.72元[行车津贴3641.2元×55%+岗位工资800元-社会保险费295.94元，自营车结算单号为NO：JS201502050018，出车时间为2015年1月]；3月工资1113.57元[行车津贴1108.2元×55%+岗位工资800元-社会保险费295.94元，自营车结算单号为NO：JS201502170082，出车时间为2015年2月6日]；4月工资5969.73元[（行车津贴2824元+行车津贴932元+行车津贴6468.4元）×55%+岗位工资800元-社会保险费295.94元-个人所得税157.75元，自营车结算单号为NO：JS201504070011，出车时间为2015年2月，自营车结算单号为NO：JS201502170081，出车时间为2015年1月，自营车结算单号为NO：JS201504290162，出车时间为2015年3月]；5月工资3241.52元[（行车津贴2977.2元+出车津贴转出费用2000元）×55%+岗位工资800元-社会保险费295.94元，自营车结算单号为NO：JS2015040005，出车时间为2015年4月]；6月工资587.67元[（行车津贴1384.2元-超额借支1005.39元）×55%+岗位工资800元-社会保险费420.68元，自营车结算单号为NO：JS201506230113，出车时间为2015年4月]；7月工资3170.61元[（行车津贴3278.4元+出车津贴转出费用350元-超额借支1173.26+行车津贴2203.2元+出车津贴转出费用700元-超额借支472.27）×55%+岗位工资800元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201507020007，出车时间为2015年6月，自营车结算单号为NO：JS201507220157，出车时间为2015年7月]；8月工资2411.83元[（行车津贴1872-超额借支553.34元+行车津贴1656元+出车津贴转出费用350元）×55%+岗位工资800元+嘉奖100元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201508100011，出车时间为2015年8月2日，自营车结算单号为NO：JS201508260116，出车时间为2015年8月]；9月工资675.77元[（行车津贴960元+出车津贴转出费用700元-超额借支1310元）×55%+岗位工资800元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201509140097，出车时间为2015年8月29日、9月2日]；10月工资1391.8元[（出车津贴转出费用2100元-超额借支448.12元）×55%+岗位工资800元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201509140097，出车时间为2015年8月29日、9月2日，自营车结算单号为NO：JS201510140076，出车时间为2015年9月、10月]；11月工资1181.77元[（行车津贴5923.6元-超额借支8078.75元+行车津贴1872元-超额借支986.88元+行车津贴2190元+出车津贴转出费用350元）×55%+岗位工资800元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201510140076，出车时间为2015年9月、10月，自营车结算单号为NO：JS201511190151，出车时间为2015年11月13日]；12月工资2809.09元[（行车津贴5671.6元+出车津贴转出费用1260元-超额借支2779.97元-超额借支1819.85元+行车津贴1547元+出车津贴转出费用350元）×55%+岗位工资800元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201512300329，出车时间为2015年12月24日，自营车结算单号为NO：JS201512080051，出车时间为2015年11月及12月，自营车结算单号为NO：JS201512220220，出车时间为2015年12月17日]，2016年1月工资3040.94元[（出车津贴转出费用700元+行车津贴2172元+行车津贴1907元-超额借支102.88元）×55%+岗位工资800元-社会保险费330.93元，自营车结算单号为NO：JS201601190131，出车时间为2016年1月，自营车结算单号为NO：JS201512080051，出车时间为2015年11月及12月，自营车结算单号为NO：JS201512300329，出车时间为2015年12月24日，自营车结算单号为NO：JS201601080045，出车时间为2016年1月1日]；2月工资4557.65元[（行车津贴1814.4元+行车津贴1603.6元+行车津贴2461.4元+出车津贴转出费用770元+行车津贴1867元-超额借支1023.15元）×55%+岗位工资800元-社会保险费330.93元-个人所得税32.71元，自营车结算单号为NO：JS201601190131，出车时间为2016年1月，自营车结算单号为NO：JS201601280211，出车时间为2016年1月21日，自营车结算单号为NO：JS201602200094，出车时间为2016年1月31日及2月，自营车结算单号为NO：JS201602290165，出车时间为2016年2月22日]；3月工资1638.92元[（行车津贴1427元+出车津贴转出费用700元）×55%+岗位工资800元-社会保险费330.93元，自营车结算单号为NO：JS201603230210，出车时间为2016年3月1日]；4月工资469.07元（岗位工资800元-社会保险费330.93元）；5月工资406.49元（岗位工资800元-社会保险费393.51元）；6月工资468.97元（岗位工资800元-社会保险费331.03元）；7月工资0元（保险331.03元-社会保险费331.03元）；8月工资0元（岗位工资800元-考勤扣款800元+保险231.03元+中秋国庆嘉奖100元-社会保险费331.03元）；9月工资468.97元（岗位工资800元-社会保险费331.03元）。此外，宏盛公司于2015年1月支付工资300元，8月支付工资750元，于2016年1月支付工资300元，8月支付工资750元。
庭审中，张登陆陈述其在博宇公司处还有2016年3月的一张出车单没有结算，没有发放津贴。博宇公司举示的津贴汇总表也显示发车时间为2016年3月结算单号为JS201603230209的单子应发计件津贴为1872元，但并未发放。
庭审中，博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算理论津贴以及工资扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。张登陆质证称不认可该组证据，虽然有签到，但学习的只是安全知识，并不包括规章制度。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束张登陆的依据。
以上事实，有津贴汇总、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、快递单查询记录、劳动纪录管理考核规定、逾期未作出决定证明书、劳动合同书、解除劳动合同书、工资明细、参保证明，以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于工资的问题。1.关于2016年4月至10月拖欠工资的问题，张登陆因超速驾驶被扣12分，但其不去办理扣分手续致使其驾驶车辆不能通过年检，即使其办理扣分手续，接受处罚，依相关规定其也会被注销驾驶证，将不具有提供劳动的条件。且其亦未举证证明向宏盛公司、博宇公司提供过劳动，张登陆要求宏盛公司、博宇公司支付2016年4月至10月的工资不符合按劳分配原则，其要求宏盛公司、博宇公司支付该期间的工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于津贴工资和报销费用、罚款差额的问题，双方对自营车结算单均无异议，自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细单能够相互印证，可以表明张登陆在出车过程中存在超额借支和垫付款项，宏盛公司在支付工资时进行了抵扣。自营车结算单中载明的行车津贴属于工资组成部分，罚款属于出车运输过程中产生的报销费用。在实际履行过程中，张登陆填写报销凭证，博宇公司进行审核报销，张登陆并未举证证明博宇公司存在未报销或少报销情形，且张登陆在驾驶过程中产生的罚款原因很多，且并未举证证明有相应足额的报销票据，公司对结算票据进行审核后予以报销并无不妥。3.关于2016年3月结算单号为JS201603230209的津贴发放问题，因博宇公司不能证明其已经发放了该笔津贴，故，本院认定其欠发张登陆该笔津贴，宏盛公司作为用人单位应支付张登陆拖欠的工资1029.6元（1872元×55%），张登陆要求博宇公司承担欠付的工资的责任于法无据，本院不予支持。
关于未报销的4500元罚款的问题，本案中张登陆举示了交通处罚决定书及缴费票据，博宇公司提出了仲裁时效抗辩，认为张登陆举示的相关罚款记录超过了仲裁时效。经核实，张登陆举示的罚款均系发生在2015年10月25日以前，已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。
关于保证金及利息的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，张登陆举示的收据系复印件，宏盛公司及博宇公司均不认可，其并未举证证明宏盛公司、博宇公司存在收取过保证金20000元的情形，其以此为由要求宏盛公司、博宇公司退还保证金并支付收取保证金的资金占用损失没有事实依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。1.关于2012年9月21日至2015年6月13日的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，张登陆于2012年9月1日入职宏盛公司，其应从2013年9月1日开始享受带薪年休假。张登陆与宏盛公司之间的劳动关系已经于2016年10月13日解除，其于2016年10月25日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2014年10月26日及之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。张登陆怠于行使权利，导致没有证据表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2.关于2014年10月26日至2016年10月13日的带薪年休假。宏盛公司没有举证证明张登陆在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。宏盛公司应支付张登陆未休年休假工资2071.51元(42012.55元÷12个月÷21.75天×5天×200%+15067.32元÷9个月÷21.75天×3天×200%，其中2014年度折合的年休假天数不足1天，不计发未休年休假工资，2015年度年休假天数为5天；2016年度折合的年休假天数为3天)。未休年休假工资属于工资，宏盛公司作为用人单位对工资具有法定支付义务，博宇公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的法定义务的情形，不应承担连带责任。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，张登陆以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付张登陆解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张登陆与宏盛公司解除劳动关系前12个月即2015年10月至2016年9月期间（以发车时间即提供劳动期间折算的工资）的月平均工资为2299.82元[（岗位工资8000元+嘉奖100元+理论津贴18447.89元+750元+300元）÷12个月]，张登陆在宏盛公司的工作年限超过四年，不足四年六个月，宏盛公司应支付张登陆解除劳动关系的经济补偿金10349.19元（2299.82元×4.5个月），超过部分，本院不予支持。博宇公司作为用工单位，对经济补偿金不具有法定支付义务，张登陆要求博宇公司承担连带支付责任没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第六十条第三款、第八十四条第二款规定，判决如下：
一、被告重庆宏盛劳务有限公司支付原告张登陆拖欠的工资1029.6元、未休年休假工资2071.51元，合计3101.11元；
二、被告重庆宏盛劳务有限公司支付原告张登陆解除劳动关系的经济补偿金10349.19元；
三、驳回原告张登陆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 易圣丰
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 宋 烨