湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第208号
上诉人（原审原告）黄涛，男，1976年8月4日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市王仙镇。
委托代理人匡勇，湖南红都律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为立案、参加诉讼、增加或变更请求，法庭调解、签收法律文书等。
被上诉人（原审被告）湖南仙凤瓷业有限公司，住所地：湖南省醴陵市王仙镇。
法定代表人林迪辉，总经理。
被上诉人（原审被告）湖南省醴陵市仙凤瓷业有限公司，住所地：湖南省醴陵市王仙镇古家岭。
法定代表人林迪辉，总经理。
两被上诉人委托代理人石伟，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，接受调解，提起上诉等。
上诉人黄涛与被上诉人湖南仙凤瓷业有限公司、湖南省醴陵市仙凤瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人黄涛不服湖南省醴陵市人民法院（2015）醴法民一初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年6月17日公开开庭审理了本案。上诉人黄涛的委托代理人匡勇，两被上诉人委托代理人石伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：醴陵仙凤瓷业是醴陵市工商行政管理局登记的私营有限责任公司，成立于2001年3月5日，原告黄涛与被告醴陵仙凤瓷业于2002年5月1日签订了一份劳务合同，有效期至2005年5月1日止，2005年4月28日双方又续订了一份有效期为一年的劳务合同。2005年1月4日，醴陵仙凤瓷业和高特威（香港）实业公司作为股东，在株洲市工商行政管理局登记成立了一家台港澳与境内合资的有限责任公司——湖南仙凤瓷业，2006年6月1日和2007年10月1日，原告与湖南仙凤瓷业分别签订了二份有效期为1年的劳务合同，期间被告湖南仙凤瓷业未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，2008年10月1日二份合同到期后，双方仍保持劳务关系，但未再签订劳动合同。2014年6月15日，原告突发脑溢血住院，双方因未签订劳动合同的双倍工资、医疗期工资等发生争议，原告于2014年10月20日向醴陵仲裁委申请仲裁。醴陵仲裁委审理后认为，被告醴陵仙凤瓷业与被告湖南仙凤瓷业是两个不同性质的企业，原告于2002年5月1日至2006年4月28日与被告醴陵仙凤瓷业存在劳动关系，该劳务合同到期后，2006年6月1日原告与被告湖南仙凤瓷业签订劳务合同，新的劳动关系开始建立，2008年10月1日，原告与被告湖南仙凤瓷业的劳务合同到期，被告湖南仙凤瓷业继续用工，但未与原告再签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，自即日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告湖南仙凤瓷业支付一年未签订劳动合同双倍工资的请求，因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一年的劳动仲裁申请时效，仲裁委不予支持；原告要求补签无固定期限劳动合同的请求，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条的仲裁范围，仲裁委予以驳回；原告要求被告湖南仙凤瓷业缴纳社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于仲裁范围，仲裁委予以驳回；原告要求被告湖南仙凤瓷业支付9个月医疗期工资的请求，根据相关规定和实际情况，仲裁委认定为8244元；原告要求劳动能力鉴定后办理退休手续，因无事实和法律依据，仲裁委予以驳回。据此，醴陵仲裁委于2014年12月18日作出裁决：被告湖南仙凤瓷业支付给原告9个月病假工资8244元；驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告在诉讼期限内向原审法院立案庭邮寄了相关材料，2015年1月26日，原审法院立案受理了原告的起诉。
原审法院认为，该案系劳动争议纠纷。该案争议焦点是：1、原告起诉是否超过法定期限？2、仲裁裁决是否合法？3、醴陵仙凤瓷业作为本案争议的被告是否适格？其一，被告举出的醴陵仲裁委送达回证，证实了仲裁文书的送达时间，但原告的顺丰速运快递单，亦证实了原告在诉讼期限内向本院立案庭邮寄了相关材料，故此不能认定原告的起诉超过了法定期限。其二，醴陵仲裁委的裁决认定的基本事实原、被告均没有异议，依据的法律法规清晰明确，原告医疗期工资已根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《湖南省工资支付监督管理办法》酌情认定为8244元；原告要求被告为其缴纳社会保险，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，不属于民事案件的范围；原告要求支付不签订劳动合同的双倍工资超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效；原告要求续签无固定期限劳动合同或为原告办理退休手续不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁范围。故醴陵仲裁委作出的裁决合理合法，本院予以支持。其三，醴陵仙凤瓷业作为本案争议的被告并不适格，从2006年7月1号起，原告与被告醴陵仙凤瓷业已没有任何事实上或者合同上的劳动关系，而被告醴陵仙凤瓷业与湖南仙凤瓷业是两个不同性质的企业，原告不能超越法律强行追加被告醴陵仙凤瓷业为被告，其诉讼请求应予驳回。综上，醴陵仲裁委的裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，一审法院判决：驳回原告黄涛其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院决定免交。
宣判后，黄涛不服一审判决提起上诉，请求二审撤销一审判决，判决支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、两被上诉人相互规避法律设置企业，损害劳动者的合法权益，且没有尽到告知劳动者合法权益保护义务，应承担法律后果。第一被上诉人故意规避法律，损害了几百号工人依法必须购买的劳动社会保险之合法权益，让工人丧失胜诉权。第一被上诉人作为本案一审被告参加诉讼，依法履行为上诉人购买社会劳动保险，符合法律规定。两被上诉人必须依法承担为上诉人购买社会保险的义务；二、企业为职工购买劳动保险是法律的强制规定，两被上诉人没有任何理由可以规避。为此，请求二审法院支持上诉请求。
针对黄涛的上诉请求和理由，被上诉人湖南仙凤瓷业有限公司辩称：一、原审判决适用法律正确。本案上诉人请求法院判决补缴社会保险应不属于法律受案范围。黄涛既未办理退休年龄，也不是因为不能补办社会保险导致无法享受社会保险待遇，应不属于法院受案范围，应当驳回其诉讼请求。二、原审判决认定事实清楚。上诉人自到答辩人处工作后，答辩人为职工购买了部分保险。但由于答辩人系劳动密集型企业，目前企业普遍存在的问题和困难，但答辩人没有条件和可能为职工上齐社会保险，其中包括职工养老保险和医疗保险，否则企业只能关闭破产走人。三、上诉人称答辩人与醴陵仙风规避法律设置企业是毫无依据的。答辩人与醴陵市仙风瓷业有限公司是成立时间不同、企业性质不同、出资股东完全不同的两个企业。答辩人与醴陵仙风的劳动合同终止于2006年5月，此后答辩人正式投产，答辩人与上诉人于2006年6月1日签订劳动合同。所以说，上诉人在本案中要求醴陵仙风承担法律责任无事实和法律依据。为此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，
针对黄涛的上诉请求和理由，被上诉人湖南省醴陵市仙凤瓷业有限公司辩称：从事实上讲，答辩人与湖南仙凤瓷业有限公司是成立时间不同、企业性质不同、出资股东完全不同的两个企业。湖南仙凤瓷业有限公司成立后，答辩人原员工有的离厂，有的选择与湖南仙凤签订了劳动合同，同时湖南仙凤还招收了大量员工。上诉人正是在劳动合同期满后的6月1日，与湖南仙风签订了劳动合同。上诉人主张答辩人与湖南仙风共同承担本案的法律责任，答辩人认为既无事实依据也无法律依据。
二审期间，上诉人黄涛和被上诉人湖南仙凤瓷业有限公司、被上诉人湖南省醴陵市仙凤瓷业有限公司未提供新的证据材料。
二审查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：上诉人黄涛的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现分析如下：
一、关于上诉人黄涛要求撤销醴陵市劳动争议仲裁委员会醴劳仲案字（2004）第73号仲裁书第二项裁决问题。从醴陵市劳动争议仲裁委员会醴劳仲案字（2004）第73号仲裁书看，该裁决书有两项内容，其中第一项为湖南仙凤瓷业有限公司支付黄涛9个月病假工资8244元。上诉人黄涛只对第二项内容提出了异议并向法院起诉。当事人向法院起诉后，劳动裁决书没有发生法律效力，法院还应对医疗期工资作出处理。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《湖南省工资支付监督管理办法》有关规定，醴陵市劳动仲裁委员会对上诉人黄涛医疗期工资酌情认定为8244元，上诉人黄涛本人没有提出异议，且符合法律规定，法院应当予以支持。一审法院就医疗期工资没有进行处理实属不当，应予以改判。
二、关于上诉人黄涛要求两被上诉人为其缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。为此，上诉人黄涛的该项诉讼请求不属于民事案件的范围。至于住房公积金的缴费问题。因住房公积金涉及政策调整问题，法院不宜作为劳动争议处理。
三、关于支付不签订劳动合同的双倍工资31200元问题。从查明的案件事实看，2008年10月1日合同到期后，上诉人黄涛与被上诉人湖南仙凤瓷业有限公司双方仍保持劳务关系，但未再签订劳动合同。上诉人黄涛应在2009年10月1日之前主张自己的权利。上诉人黄涛2014年10月20日要求支付不签订劳动合同的双倍工资超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。时已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。为此，上诉人黄涛的该项诉讼请求，本院不予支持。
四、关于上诉人黄涛要求续签无固定期限劳动合同或为黄涛办理退休手续问题。劳动者要求用人单位为其办理退休手续的争议,法院应不予受理。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理。一审法院没有对该项诉讼请求进行处理符合相关法律规定。
综上，一审法院事实清楚，适用法律正确、程序合法，但部分处理不当，应予改判，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖南省醴陵市人民法院（2015）醴法民一初字第416号民事判决；
二、湖南仙凤瓷业有限公司在本判决生效后十日内向黄涛支付9个月病假工资8244元；
三、驳回黄涛的其他诉讼请求。
若未按照上述判决的期限履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黄涛负担，本院依法予以免收。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院决定免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年七月二十日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。