湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第706号
上诉人（原审原告）冷水江市涟溪矿业有限公司一工区，住所地湖南省冷水江市同兴乡永兴村。
负责人王放顺，该矿矿长。
委托代理人曾振飞，湖南湘都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李新初，农民。
委托代理人李德田，居民。
上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区因确认劳动关系纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2015）冷民三初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告冷水江市涟溪矿业有限公司一工区成立于2003年11月12日，系一家从事煤炭开采、销售的有限责任公司分公司（私营），负责人为王放顺。被告李新初于2004年1月进入原告处工作，先后从事井下采煤工、安检员等工作。2007年1月25日，原告组织被告到原××市锡矿山中心医院进行职业健康检查，检查结果为“所做检查目前未见异常”。2010年1月14日，原告组织被告到娄底第三人民医院进行职业健康检查，检查结果及处理意见为“疑似尘肺样改变，请结合临床及职业史，建议申请尘肺诊断，不宜从事粉尘作业”。体检后，原告未为被告申请××诊断。2009年4月11日，被告在井下受伤，伤后被送往冷水江市××医院、湘雅三医院住院治疗，医院诊断为“左膝半月板损伤”。出院后，原告未再安排被告上班。2009年12月，原告补偿了被告6000元钱。被告在原告单位上班期间，原告于2008年10月至2009年4月委托冷水江市农村信用合作联社同兴信用社代发被告的工资。2013年7月15日，被告自行向娄底疾病预防控制中心申请××诊断，2014年9月22日，娄底疾病预防控制中心诊断被告患××。2015年3月，李新初向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认与冷水江市涟溪矿业有限公司一工区存在事实劳动关系，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出冷劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书，裁决李新初与冷水江市涟溪矿业有限公司一工区自2004年1月至2009年4月期间存在劳动关系。冷水江市涟溪矿业有限公司一工区不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
原审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告李新初于2004年1月进入原告煤矿从事井下采煤工、安检员等工作，被告李新初与原告冷水江市涟溪矿业有限公司一工区自2004年1月起即确立了事实劳动关系。被告于2009年4月11日在井下受伤后住院治疗，出院后，原告未再安排被告上班，亦未向被告出具解除或者终止劳动关系的证明。2014年9月22日，被告经娄底疾病预防控制中心诊断患××，其后，被告在主张工伤保险待遇的过程中因无劳动关系证明才知道自己的合法权益受到侵害。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，李新初于2015年3月向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请要求确认与冷水江市涟溪矿业有限公司一工区存在事实劳动关系的仲裁请求未超过法律规定的仲裁时效。原告冷水江市涟溪矿业有限公司一工区以超过了仲裁时效为由要求确认其与被告李新初自2004年1月至2009年4月期间不存在劳动关系的诉讼请求于法无据，依法不予支持。被告要求确认原、被告之间自2004年1月至2009年4月期间存在劳动关系的答辩请求合法有据，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告冷水江市涟溪矿业有限公司一工区的诉讼请求；二、原告冷水江市涟溪矿业有限公司一工区与被告李新初自2004年1月至2009年4月期间存在事实劳动关系。本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定事实不清。原审判决认定被上诉人李新初于2004年1月进入上诉人处上班的事实没有任何证据证明，事实上，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区对进入煤矿工作的员工均会安排上岗前体检，根据2007年1月25日被上诉人李新初在上诉人处的体检记录，应认定被上诉人李新初进入上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区工作的时间为2007年1月25日。2009年4月11日被上诉人李新初受伤住院治疗，出院后，被上诉人李新初于2009年12月从上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区处领取了6000元补偿款，之后便不再到上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区上班，故本案系被上诉人李新初主动解除劳动关系。（二）原审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人李新初在离开上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区时就应知道其在工作中接触煤尘，可能患有××，其应于离开上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区一年内申请仲裁或向上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区主张权利，现其在时隔六年后要求确认劳动关系明显超过了法律规定的仲裁时效。原审法院虽适用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，但未依法驳回被上诉人李新初的诉讼请求，系适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区与被上诉人李新初自2004年1月至2009年4月期间不存在劳动关系。
被上诉人李新初答辩称：（一）原审判决认定事实清楚。为证明被上诉人李新初与上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区之间存在事实劳动关系，被上诉人李新初在一审举证期限内提交了10份证据，这些证据形成了证据链，足以证明被上诉人李新初于2004年1月进入上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区，先后从事井下采煤、安检等工作的事实，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区主张其与被上诉人李新初之间不存在事实劳动关系，但其既未对被上诉人李新初提交的10份证据提出异议，又不能提交职工名册等证据证明自己的主张，故原审法院认定双方之间存在事实劳动关系证据确实充分。（二）原审判决适用法律正确。被上诉人李新初于2013年7月15日向娄底疾病预防控制中心申请××诊断，因上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区拒绝提供被上诉人李新初的××危害接触史等资料，导致被上诉人李新初于2014年9月28日才领到××诊断证明书，此时被上诉人李新初方知自己的权利被侵害，其于2015年3月8日申请劳动仲裁没有超过一年的仲裁时效。请求二审法院驳回上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区的上诉请求。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区主张被上诉人李新初于2007年1月25日进行上岗前体检后方才进入上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区工作，但从原××市锡矿山中心医院出具的《职业健康检查证明》看，该次体检类别为“工伤参保”，并非上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区所称的上岗前体检，同时上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区未能提交职工名册等证据证明2007年1月25日以前被上诉人李新初实际未在上诉人处工作，故原审法院根据被上诉人李新初提交的证据认定双方自2004年1月至2009年4月期间存在事实劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人李新初于2009年4月11日受伤住院，出院后未再到上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区上班，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区没有向被上诉人李新初出具解除或者终止劳动关系的证明。2014年9月22日，被上诉人李新初经娄底疾病预防控制中心诊断患××，其后在主张工伤保险待遇的过程中因无劳动关系证明才知道自己的合法权益受到侵害，故被上诉人李新初于2015年3月向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未超过法律规定的仲裁时效。综上，上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年十二月二日
代理书记员 曾 颖
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。