北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终11073号
上诉人（原审原告）：北京爱德旺京科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号11层东区1102。
法定代表人：刘强，总经理。
委托诉讼代理人：未清洋，男，北京爱德旺京科技发展有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：白素华，女，1989年6月13日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。
上诉人北京爱德旺京科技发展有限公司（以下简称爱德旺京公司）与被上诉人白素华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初15305号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人爱德旺京公司之委托诉讼代理人未清洋，被上诉人白素华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
爱德旺京公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判爱德旺�公司不支付白素华2016年3月24日至2016年12月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额31403.52元；2.诉讼费由白素华承担。事实和理由：白素华于2016年2月24日入职，每月基本工资3000元，其在职期间工资一直正常发放，一审法院判决计算未签订劳动合同双倍工资差额数额有误。
白素华辩称，不同意爱德旺京公司的上诉请求及事实理由，请求驳回上诉，维持原判。
爱德旺京公司向一审法院提出诉讼请求：1.爱德旺京公司无需支付2016年12月1日至2016年12月13日的工资4137.93元；2.爱德旺京公司无需支付2016年3月24日至2016年12月13日未签订劳动合同双倍工资差额86896.55元。
2016年12月14日，白素华以爱德旺京公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求爱德旺京公司：1.支付2016年2月24日至2016年12月13日期间的工资差额5977元；2.支付2016年3月24日至2016年12月13日未签订劳动合同双倍工资差额100000元；3.支付2016年2月24日至2016年12月13日期间未休年休假工资2298元；4.支付解除劳动关系经济补偿10000元。2017年11月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04283号仲裁裁决书，裁决：一、爱德旺京公司支付白素华2016年12月1日至2016年12月13日拖欠工资4137.93元；二、爱德旺京公司支付白素华2016年3月24日至2016年12月13日期间未签劳动合同双倍工资差额86896.55元；三、驳回白素华的其他仲裁请求。爱德旺京公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。白素华于2016年2月24�入职到爱德旺京公司，最后出勤至2016年12月13日，双方未签订劳动合同。爱德旺京公司未支付白素华2016年12月1日至2016年12月13日期间工资，本案审理过程中，爱德旺京公司表示对仲裁裁决第一项即支付白素华该期间工资无异议。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定：关于工资构成及发放情况，白素华主张其月均工资10000元，工资构成为每月基本工资加上提成（不固定），入职时基本工资5000元/月，5月到11月基本工资3000元/月，11月开始基本工资4500元/月，提成金额不固定，支付时间及支付方式均不固定。白素华就其主张提交了帐单详情。爱德旺京公司对于帐单详情的真实性、证明目的均不认可。爱德旺京公司认可白素华的工资构成为基本工资+提成（不固定），入职时基本工资5000元/月，5月到11月基本工资3000元/月，11月开始基本工资4500元/月，爱德旺�公司就其主张提交工资表，该工资表显示的工资构成与双方陈述一致。白素华认可工资表的真实性。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因双方当事人均认可白素华在职期间未签订劳动合同，故爱德旺京公司应当支付白素华自2016年3月24日起至2016年12月13日期间未签劳动合同双倍工资差额。因双方均认可白素华工资构成为基本工资+不固定提成，故不固定的提成工资不应计算在双倍工资的计算基数内，爱德旺京公司该项抗辩意见与法有据，仲�裁决以月均工资计算双倍工资差额欠妥，一审法院予以纠正。根据爱德旺京公司提交的且白素华亦认可的工资表，经核算，爱德旺京公司应支付白素华2016年3月24日起至2016年12月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额31403.52元。
关于2016年12月1日至2016年12月13日期间工资，爱德旺京公司认可未支付白素华上述期间工资，并同意支付仲裁裁决第一项，一审法院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、爱德旺京公司于判决生效后七日内向白素华支付二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月十三日期间工资差额4137.93元；二、爱德旺京公司于判决生效后七日内向白素华支付二〇一六年三月二十四日至二〇一六年十二月十三日期间未签劳动�同双倍工资差额31403.52元；三、驳回爱德旺京公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审经询，爱德旺京公司先称未与白素华签订劳动合同，后又称曾与白素华签过劳动合同，现在找不到劳动合同，并称对于签订劳动合同的事实没有相关证据予以证明。
二审经查，在一审审理过程中，爱德旺京公司认可未与白素华签订劳动合同。
二审庭审中，爱德旺京公司表示对一审法院判决认定的未签订劳动合同双倍工资差额的金额计算不持异议。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据审理查明的事实，本案一审审理中，爱德旺京公司认可未与白素华签订劳动合同。二审审理中，爱德旺京公司先称未与白素华签订劳动合同，后又称曾与白素华签订过劳动合同，但表示找不到劳动合同。对此本院认为，鉴于爱德旺京公司的陈述内容前后矛盾且其未能对此作出合理解释，爱德旺京公司对于其所称与白素华签订过劳动合同的事实亦未能提交证据予以证明，故对爱德旺京公司关于其与白素华签订过劳动合同的主张，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支�二倍的工资。”根据本案查明的事实，白素华于2016年2月24日入职爱德旺京公司，最后出勤至2016年12月13日。因白素华申请仲裁时间为2016年12月14日，一审法院判决认定爱德旺京公司应当支付白素华2016年3月24日至2016年12月13日期间未签劳动合同双倍工资差额，有事实及法律依据，本院予以维持。爱德旺京公司对一审法院判决认定的未签订劳动合同双倍工资差额的金额计算不持异议，本院予以确认。爱德旺京公司关于不应支付白素华2016年3月24日至2016年12月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额31403.52元的上诉主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，爱德旺京公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京爱德旺京科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 龚勇超
审 判 员 田 璐
二〇一八年九月七日
法官助理 程惠炳
书 记 员 刘 鸽