四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第317号
上诉人（原审原告）广安恒大房地产开发有限公司。
法定代表人张开军，董事长。
委托代理人王旗，四川鑫泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）游江城，男，生于1956年11月27日，汉族，住广安市广安区。
上诉人广安恒大房地产开发有限公司（以下简称恒大公司）因与被上诉人游江城劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2013）广安民初字第4333号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年5月5日公开开庭进行了审理，上诉人恒大公司委托代理人王旗、被上诉人游江城到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年7月4日，游江城到恒大公司上班，从事总工程师兼工程部经理工作，双方未签订书面劳动合同。2012年5月8日，恒大公司任命游江城为该公司副总经理，协助常务副总分管工程建设。2012年9月11日，游江城因二倍工资等争议向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2012年10月11日撤回仲裁申请。仲裁期间，游江城在恒大公司的工作未间断，此后游江城继续在恒大公司上班。2013年7月8日，游江城以恒大公司未为其缴纳社会保险费等理由向恒大公司书面提出辞职后离职。游江城曾于2013年7月1日到四川环宇房地产开发有限公司担任“环宇世纪城”项目部总工职务，并于2013年8月底离职。同时查明：在劳动关系存续期间，恒大公司没有为游江城缴纳社会保险费，游江城在恒大公司每月领取工资25000元。广安市2012年度职工月平均工资为2766元。2013年9月2日，因二倍工资、经济补偿金争议协商不成，游江城向广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以广区劳人仲案字（2013）118-1号裁决书裁决为：1、恒大公司向游江城支付未签订劳动合同的二倍工资250000元（25000元／月×10个月）。2、由恒大公司向游江城支付经济补偿金20745元（2766元／月×3倍×2.5个月）。恒大公司不服，向四川省广安市广安区人民法院提起诉讼。
原审法院判决认为：双方当事人劳动用工关系于2011年7月4日建立。恒大公司应于2011年8月4日前与游江城签订劳动合同，逾期未签订的，应向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”游江城于2012年9月11日申请仲裁时，其主张的2011年8月4日至2011年9月4日期间未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，对该主张该院不予支持。对游江城主张的2011年9月4日至2012年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，符合法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该院认为双方当事人从2012年7月5日起已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。”，第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中游江城因恒大公司未依法为其缴纳社会保险费而申请辞职，对游江城主张的经济补偿金，该院予以支持。《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付…。”游江城在离职前几天有在其他用人单位任职的行为，但恒大公司没有提供游江城该行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经恒大公司提出、拒不改正的证据，恒大公司主张的赔偿金缺乏事实和法律依据，该院对恒大公司该主张不予支持，据此判决：一、恒大公司向游江城支付未签订劳动合同的二倍工资250000元（25000元／月×10个月）；二、由恒大公司向游江城支付经济补偿金20745元（2766元／月×3倍×2.5个月）；三、驳回恒大公司的其他诉讼请求。
上诉人恒大公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销四川省广安市广安区人民法院（2013）广安民初字第4333号民事判决，改判恒大公司不应向游江城支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金，其主要上诉理由为：一、未签劳动合同的责任在于游江城；二、游江城在其他单位任职时给恒大公司造成了一定的社会影响和经济损失，恒大公司不应当支付经济补偿金；三、游江城主张双倍工资已过仲裁时效。
被上诉人游江城答辩称，驳回恒大公司的上诉请求，维持原判。
二审期间，双方当事人均没有提供新证据。
本院查明的事实与原审法院查明的一致，本院依法予以确认。
本院认为：关于上诉人恒大公司是否应当支付未签订劳动合同二倍工资的问题。2011年7月4日被上诉人游江城到恒大公司上班，恒大公司应于2011年8月4日前与游江城签订劳动合同。恒大公司称游江城拒不签劳动合同，双方未签订劳动合同的责任在于游江城，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，恒大公司既没有提供书面通知游江城签订劳动合同的证据，亦没有书面通知游江城终止劳动关系，因此恒大公司应当支付未签订劳动合同的二倍工资。恒大公司主张未签订劳动合同的责任在于游江城，其不应当承担二倍工资的上诉请求，本院不予支持。关于游江城主张未签订劳动合同的二倍工资是否过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，恒大公司应当支付2011年8月4日至2012年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资。由于2012年9月11日游江城申请仲裁，时效应予以中断，仲裁时效应从重新计算至2013年9月11日，因此游江城在2013年9月2日申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资并没有过仲裁时效，但2011年8月4日至2011年9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，恒大公司只应支付2011年9月11日至2012年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资，因此恒大公司提出的游江城主张二倍工资已过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于恒大公司是否应当支付经济补偿金的问题。恒大公司没有提供游江城在离职前几天在其他单位任职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经恒大公司提出、拒不改正和给恒大公司造成社会影响和经济损失的证据，而游江城以恒大公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，恒大公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定支付经济补偿金，原审法院判决恒大公司按照广安市2012年度职工月平均工资的三倍的数额支付2.5个月的经济补偿金并无不当，本院予以维持。因此恒大公司主张不支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，恒大公司的上诉请求依法不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人广安恒大房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李方斌
代理审判员 张登贵
代理审判员 叶官清
二〇一四年七月二日
书 记 员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。