安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0602民初1265号
原告：张琳，男，1966年12月1日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：姜军荣，江苏汇建律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何海峰，江苏汇建律师事务所律师。
被告：淮北金石矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区石台镇。统一社会信用代码913406006679453957（1-1）。
法定代理人：孙某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。
原告张琳诉被告淮北金石矿业有限责任公司（以下简称金石矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告张琳的委托诉讼代理人姜军荣、被告金石矿业公司的委托诉讼代理人徐继斌到庭参加诉讼。诉讼中，双方申请庭外和解。本案现已审理终结。
张琳向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金175925元，并以175925为基数计算同期银行贷款利息，从2017年3月23日起计算至被告向原告实际支付该款项止。事实与理由：张琳是金石矿业公司的老员工，工作兢兢业业，认真履行劳动义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水与努力。其后金石矿业公司与张琳签订了无固定期限劳动合同，双方建立了合法劳动合同关系。然而金石矿业公司于2017年3月12日，作出《淮北金石矿业有限责任公司煤矿关闭职工分流安置方案》并与张琳在协商一致的基础上签订了《解除劳动合同协议书》，2017年3月23日，金石矿业公司为张琳出具了《解除劳动合同证明书》。但协议书签订后，金石矿业公司拒不履行上述协议约定的内容，违背诚实信用的原则。金石矿业公司在劳动仲裁答辩中称张琳符合内部安置方案条件，不应解除劳动合同，是金石矿业公司为不支付张琳经济补偿，为违约行为找借口。张琳的工作年限是包含在金石矿业公司和其隶属新光集团工作的年限，仲裁裁决的裁决结果错误。金石矿业公司的违约严重侵犯了张琳的合法权益，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
金石矿业公司辩称：双方签订的解除劳动合同协议书，不是金石矿业公司的真实意思表示，该份协议书形成的背景，是金石矿业公司由于政策性关闭矿井，将安置职工的方案形成一份统一的书面协议，上报给政府进行审批，张琳的工作年限计算过长，金石矿业公司于2007年9月11日才注册成立；根据张琳的基本条件符合政府下发相关文件内部退养方案的条件，因此对张琳的安置应采取内部退养方案；双方签署的协议无法履行，是因为政府未审批通过张琳的方案，对于张琳的安置方案，应采用内部退养。综上，建议法庭依法驳回张琳的诉讼请求。
根据当事人的举证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明事实如下：张琳是金石矿业公司的员工，金石矿业公司与张琳2009年5月1日签订了无固定期限劳动合同。2017年3月21日，金石矿业公司（甲方）与张琳（乙方）签定了《解除劳动合同协议书》，协议约定：“甲方因政策性关闭，自2017年3月12日起，解除甲乙双方签订的劳动合同，双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：1、双方一致同意解除劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至2017年3月22日……；3、乙方在甲方（含在新光集团系统内连续工作的其它单位）工作年限为31年（工作年限计算至2017年12月31日），解除劳动合同前12个月（2015年10月、11月、12月，2016年2月、3月、4月、5月、6月、7月、11月、12月、2017年1月）平均工资为5675元/月，甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿金共计175925元，大写壹拾染万伍仟玖佰贰拾伍元。甲方同意在乙方办理完离矿手续后五个工作日内一次性支付给乙方……。”协议签订后，金石矿业公司没有支付张琳约定的上述经济补偿金175925元，张琳向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，该委于2017年9月1日作出（2017）淮杜劳人仲案字第038号裁决书，被仲裁委员会驳回申请，后张琳诉至法院。
上述案件事实有《解除劳动合同协议书》复印件、解除劳动合同证明书、淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、金石矿业公司淮金司发[2017]21号文件、当事人陈述等证据附卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。金石矿业公司与张琳达成的解除劳动合同协议，系双方当事人真实意思表示，且符合劳动法的相关法律规定，属有效合同，双方应按协议的约定履行义务。被告辩称与原被告签订的解除劳动合同协议书，不是被告的真实意思表示，是由于政策性关闭矿井，将安置职工的方案形成一份统一的书面协议，上报给政府进行审批，本院认为金石矿业公司系独立的法人，解除劳动合同是其作为用人单位与劳动者之间的协议行为，并不以政府是否审批为生效要件；金石矿业公司又称张琳符合政府关于内部退养方案的条件，因此对张琳的安置应采取内部退养方案，本院认为，根据2016年6月10日安徽省人民政府皖政[2016]52号《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作的实施意见》文件第二条第三项“对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意，并签订协议后，可实行内部退养……”，“退养人员应在企业职工安置方案通过时一次性确定。”金石矿业公司2017年3月12日下发的淮金司发[2017]21号《淮北金石矿业有限责任公司煤矿关闭职工分流安置方案》文件中，关于煤矿关闭职工分流安置方案第三条第三项：“符合内部退养条件的职工，若选择内部退养，需以书面形式向矿提出书面申请，经单位同意，并签订内部退养协议，办理内部退养手续……。”本案中，张琳不愿选择内部退养，在双方协商一致的情况下与金石矿业公司签订了《解除劳动合同协议书》，且该协议的签订时间是在上述文件之后，可见，金石矿业公司对张琳不选择内部退养的安置方案是同意和认可的。诉讼中，用人单位金石矿业公司没有举证证明其是被迫与原告签订《解除劳动合同协议书》，也未举证在签协议之前，将该协议签订的背景以及签订协议需要上报政府批准的情况告知劳动者。对此，金石矿业公司负有举证责任，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，对金石矿业公司的辩由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。金石矿业公司由于政策性关闭矿井节能减排，与张琳协商一致解除劳动合同，且在协议中约定给付张琳经济补偿金175925元。金石矿业公司应按双方签订的《解除劳动合同协议书》约定内容履行给付原告经济补偿金的义务，对张琳要求经济补偿金175925元的诉求本院予以支持。关于张琳要求的利息，因双方在协议中未约定，而且经济补偿金是用人单位对劳动者的补偿方式，对于利息本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告淮北金石矿业有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付原告张琳经济补偿金175925元；
二、驳回原告张琳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取5元，由被告淮北金石矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 张庆红
二〇一七年十二月一日
书记员 戚欢欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务.
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。