广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初21942号
原告古某某，男，1966年3月25日出生，住址江西省赣州市寻乌县。
委托代理人赵键波，广东商达律师事务所律师。
委托代理人何小桂，广东商达律师事务所律师。
被告深圳市顺电连锁股份有限公司，住所地深圳市福田区华强北路上步工业区103栋，统一社会信用代码91440300724710171L。
法定代表人费国强，董事长。
委托代理人何晖，公司员工。
委托代理人周细芝，公司员工。
原诉被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭审理了本案，现审理终结。
本案相关情况
入职时间：1994年3月1日。
工作岗位：维修技师。
劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份为自2007年12月31日起无固定期限劳动合同。
工伤情况：2015年5月22日，原告因日常工作受伤。2015年7月23日，深圳市人力资源和社会保障局作出深圳市工伤认定书，认定原告属于工伤。2016年2月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，医疗终结日期为2015年10月22日。深圳市工伤保险待遇决定书，评定原告的工伤保险计发基数为6384元，核发的工伤保险待遇如下：医疗费7543.71元、鉴定费300元、住院伙食补贴630元、一次性伤残补助金57456元。
工资标准：原告认为其发生工伤前12个月平均工资为6523元，并非仲裁认定的6384元。其认为2015年2月17日发放的1808元，该笔款项并未体现在被告提交的工薪单中，确认差额仅为该数字有区别。被告则认为该1808元是春节过节费，不应计算在工资基数中，原告则回应根据被告提交的2015年1月份工薪单，该工薪单是包含春节费的，但春节费为零，故该1808元应属于被告工资。本院认为，被告作为用人单位应对劳动者的工资支付情况承担举证责任，在本案中，被告并未提交充足、有效的证据证明其主张，该举证不能的法律后果应由被告承担。故本院确认上述争议的1808元应属于原告发生工伤前十二个月工资总额。本院采信原告的主张，其受伤前十二个月平均工资为6523元。
最后上班时间：原告称其工伤期间没有上班，2015年11月1日开始上班。被告提交的工薪单2015年11月至12月均有发放工资，并且根据被告提供的某考勤作业指导书，若原告没有上班是应该按照被告公司要求履行请假手续的。被告则称原告系2016年1月方开始上班，2015年11月至12月都发放了工资，但被告在2016年2月29日收到伤残等级鉴定书，鉴定原告的医疗期至2015年10月22日，所以被告主张2016年2月3月4月把原来误发的11月、12月工资扣回来了。原告受伤以后一直没有上班，医疗期鉴定结论出来之前一直以为原告在医疗期内，直到2月份才收到该结论。本院认为，原告在工伤期间未去上班，其主张工伤后于2015年11月1日开始上班，但并未提供充足、有效的证据予以证明。被告在2016年2月份收到相关医疗期鉴定结论前，以为原告仍处于医疗期并发放工资符合常理，并不能以此来反推原告已上班提供了劳动。故综上，因原告在本案中未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。本院采信被告的主张，原告于2016年1月开始上班。
离职时间：2016年5月10日。
关于2014年5月1日至2016年3月31日期间克扣的工资：原告称根据被告提供的工薪单可以看出被告存在克扣工资的情况：1、迟到早退漏卡扣款共160元，时间为2014年5月至9月、11月，2015年1月、3月，2016年1月、4月。2、少发正常工作时间基本工资额500元，2014年8月、2015年5月、2015年12月、2016年1月、4月各月均少发100元；3、少发的实得职务补贴892元，时间为2015年12月；4、病事假扣款973.92元，时间为2015年5月、12月；5、其他工资一共6159.09元，时间为2016年2月至4月，以上共计8685元，但原告称其仅主张6060.44元；被告则认为，首先，原告请求已超过时效，其次：1、迟到扣款是按照原告的考勤和制度进行的。原告所称的第2点500元是全勤奖，一共5个月的全勤奖，均没有达到；2、原告所称的第3点是12月份，不属于医疗期时间内，所以按病假计算；3、原告所称第4点，2015年5月22日发生工伤，所以5月22日至5月31日按事假，之后直到原告是工伤，故2015年8月补发5月22日至5月31日的工资差额。2015年12月是按照工资的80%的病假工资计算；4、原告所述的第5点，被告工资条有原告签名予以确认，特别注明：“本公司所记载的金额付清后本公司所支付的工资等应付款项已全部付清，员工有异议应在签署本工资条之日起7天内到人事部提出异议，否则视为无异议”。原告在职期间从未向被告对拖欠或克扣工资方面提出过异议。被告不存在有原告所述的行为。本院认为，首先，关于迟到早退漏卡扣款、少发正常工作时间基本额（全勤奖）、少发实得职务补贴，根据法律规定，用人单位有权按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，经员工本人同意的费用可以从工资予以扣除。双方之间的劳动合同明确约定涉案《考勤作业指导书》等规章制度为本合同的有效组成部分，故涉案《考勤作业指导书》的相关规定，依法对原告产生约束力。且涉案工资条中已明确列明了“迟到早退漏卡扣款”、“正常工作时间工资基本额”、“实得职务补贴”等项目，原告签名予以认可，被告依法予以扣除相应费用，于法有据，本院予以确认。其次，关于“病事假扣款”，原告主张2015年至12月期间被告克扣工资，如前所述，上述期间原告处于工伤医疗期，依据相关法律规定，在上述期间，原告的原工资福利待遇保持不变。故被告应支付原告2015年5月22日至2015年10月22日期间的停工留薪期工资为32615元（6523×5），另2015年5月1日至5月21日的工资为4402.76元。如前所述，原告2015年11月1日至12月31日期间未上班，其原告请求上述期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2015年5月至12月期间的工资合计为37017.76元。根据被告提交的银行流水记录、工资表等，在上述期间，被告已经共支付原告工资50525.14元，故被告已经足额支付了上述期间的工资，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。再次，关于“其他工资”扣款，原告主张于2016年2月至4月，被被告以其他工资的名义扣款6159.09元。经查，被告在收到医疗期鉴定结论前已支付2015年11月至12月工资8008元。之后经鉴定，原告的医疗期截止日期为2015年10月22日，故被告在2016年2月至4月扣款6159.09元，并未超过其已支付的金额。故综上，原告的上述诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于2015年5月22日至2015年10月22日拖欠的医疗期工资,如前所述，被告已足额支付了原告停工留薪期工资，原告的该项诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年4月1日至5月10日期间的工资:首先，关于2016年4月份工资，被告2016年4月份共支付原告工资1646.83元，扣除两笔款项，一个是归还借款6698元，一个是工伤医疗期满后多发的工资扣回1706.65元。被告的上述两笔扣款于法有据。原告并未提供充足、有效的证据证明2016年4月份工资未足额发放的事实，应承担举证不能的法律后果。故本院确认2016年4月的工资，被告已经足额发放。其次，关于2016年5月份工资，被告确认未支付原告5月份工资，依照相关法律规定，被告应足额予以支付。故被告应支付原告2016年5月1日至10日期间工资2399.26元(6523÷21.75×8)。
劳动合同解除原因：原告称系因为被告没有提供劳动条件以及劳动保护，未足额支付劳动报酬，存在无故拖欠克扣工资、加班费、医疗期工资的行为。被告则称并不存在无故拖欠工资等情形，不认可原告所述。本院认为，如前所述，被告并不存在拖欠克扣原告工资的情形。其次，关于2016年5月份工资，原告于2016年5月10日向被告提出解除劳动关系，于2016年5月17日申请仲裁。上述日期尚未到被告结算工资的时间，故不能以此判定被告拖欠原告工资。另外，在本案中，原告亦未提供充足、有效的证据证明被告没有提供劳动条件及劳动保护，应自行承担举证不能的法律后果。综上，原告主张解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于一次性伤残补助金差额：本院认为，工伤保险按6384元核定原告一次性伤残补助金57456元。如前所述，本院确认原告的工资标准为6523元，被告应补足其差额，应向原告支付一次性伤残补助金差额1251元（6523×9-57456）。
十三、关于一次性伤残就业补助金，本院认为，原告系九级伤残，其工资基数为6523元，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金52184元（6523×8）。
十四、关于一次性工伤医疗补助金，本院认为，根据相关法律规定，被告已为原告购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付。原告在本案中诉求被告支付该款项，于法无据，本院不予支持。
十五、关于未休年休假工资：原告主张2014年至2016年期间的未休年休假工资，认为每年均有15天年休假，均未休。被告则称确认上述期间每年均有15天年休假，但原告于2014年至2016年总共休假22天（其中2015年已休15天，2016年已休7天），2014年度的休假已过诉讼时效，应予以扣除。被告提交年休假申请单、考勤汇总表以证明其主张。本院认为，首先，根据相关法律规定，2014年度的年休假可以2015年度休，所以对于被告关于2014年度年休假已过时效的主张，本院不予支持。其次，被告在庭审中明确表示确认2014年至2016年期间每年均有15天年休假，本院对此予以确认。另根据原告2016年在职天数，折算出原告2016年度应休年休假为5天。故综上，原告在2014年至2016年期间的未休年休假条数总共为35天。根据涉案考勤汇总表、假期申请等证据显示，并结合扣除其中休息日情况，本院确认原告在上述期间已休年休假10天。故综上，被告尚应支付原告上述期间25天未休年休假工资。仲裁以剔除加班工资后的正常工作时间工资2922元为基数核算，符合法律规定，本院予以支持。综上，被告应支付原告未休年休假工资6717.24元（2922÷21.75×25×200%）。
十六、关于押金，原告称被告收取原告押金750元，请求退还。经查，原告提交的收款收据上加盖的是深圳顺电贸易公司的印章。本院认为，原告提交的收据并未加盖被告印章，而是加盖具备独立法人资格的另一单位的印章，故原告诉求被告退还，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十七、关于律师费：原告因本案支付律师费5000元，根据相关法律规定及原告胜诉比例，被告应向原告支付律师费1119.41元（62551.5÷279393.94×5000）。
十八、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3554号
十九、原告仲裁请求：1、支付2014年5月1日至2016年3月31日期间克扣的工资6060.44元；2、支付2016年4月1日至2016年5月10日期间的工资8697元；3、支付2015年5月22日至2015年10月22日期间的停工留薪期工资19847元；4、支付治疗工伤的医疗费用2000元；5、支付鉴定费300元；6、支付一次性伤残补助金差额1251元；7、支付一次性伤残就业补助金52184元；8、支付一次性工伤医疗补助金13046元；9、支付2014年5月至2016年5月的高温补贴1500元；10、支付2014年至2016年未休年休假工资26991元；11、支付解除劳动合同经济补偿金146767.5元；12、返还押金750元；13、支付代理费5000元。
二十、仲裁结果：1、被告支付原告2016年5月份工资1074.76元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金25536元；3、被告支付原告未休年休假工资5373.79元；4、被告支付原告律师费572.39元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
二十一、诉讼请求：1、支付2014年5月1日至2016年3月31日期间克扣的工资6060.44元；2、支付2016年4月1日至2016年5月10日期间的工资8697元；3、支付2015年5月22日至2015年10月22日期间的停工留薪期工资19847元；4、支付一次性伤残补助金差额1251元；5、支付一次性伤残就业补助金52184元；6、支付一次性工伤医疗补助金13046元；7、支付2014年至2016年未休年休假工资26991元；8、支付解除劳动合同经济补偿金146767.5元；9、返还押金750元；10、支付律师费5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市顺电连锁股份有限公司支付原告古某某2016年5月份工资2399.26元；
二、被告深圳市顺电连锁股份有限公司支付原告古某某一次性伤残就业补助金52184元；
三、被告深圳市顺电连锁股份有限公司支付原告古某某一次性伤残补助金差额1251元；
四、被告深圳市顺电连锁股份有限公司支付原告古某某未休年休假工资6717.24元；
五、被告深圳市顺电连锁股份有限公司支付原告古某某律师费1119.41元；
六、驳回原告古某某的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 叶 钧 如
人民陪审员 吴 锡 钳
二〇一七年六月六日
书 记 员 陈子欣（代）