甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初5900号
原告：。
委托诉讼代理人：陈萍，甘肃佳运律师事务所律师。
被告：兰州铁路局，住所地兰州市城关区。
法定代表人：王峰，该局局长。
委托诉讼代理人：赵银龙，该局法律顾问。
委托诉讼代理人：盖丽娟，该局社保干事。
原告刘利阁诉被告兰州铁路局追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘利阁的委托代理人陈萍、被告兰州铁路局的委托代理人赵银龙、盖丽娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘利阁向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告发放原告2015年12月份至2016年7月份工资17610元，煤贴1250元，医保补贴1040元，合计19900元。2、依法裁决被告赔偿原告工资损失1600元。事实及理由：原告系兰州铁路局兰州车辆段职工，1973年12月参加工作，1992年7月在兰州车辆段办理内部退养手续。2016年8月1日，兰州铁路局兰州车辆段以兰辆(2016)字第207号文通知：“兰州库检车间车辆电工刘利阁同志自2016年7月退休，同时终止劳动合同，自2016年8月l日停发工资，由社保部门支付退休养老金。”但实际上被告自2015年12月起就停发了原告的工资及其他补贴。自2015年8月1日起，甘肃省社会保险事业管理局按每月2201.25元的标准向原告支付退休养老金。由于原告要求被告按内退职工相关规定为原告补缴养老金而曾与被告对薄公堂，被告拒绝发放原告2015年12月份—2016年7月份共计8个月的工资176lO元及煤贴1250元和医疗保险补贴1040元。原、被告多次交涉未果，另外2016年退休人员养老金上涨，自2016年l—9月每月补发200元。鉴于被申请人于2016年8月份才将申请人的退休手续交到社保，社保局拒绝为申请人补发8个月的上涨工资合计1600元。现原告依法起诉，请求判如所请。
兰州铁路局辩称，一、本案不属于法院受案审理的范围根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，刘利阁的劳动合同已于2015年8月20日终止。劳动合同终止后与兰州铁路局之间就不存在劳动关系了，刘利阁诉求追索劳动报酬于法无据，本案不属于法院受案审理的范围。二、不存在刘利阁提供劳动(劳务)的事实。刘利阁在终止劳动合同后，并未向兰州车辆段提供过任何劳动，没有提供过劳动(劳务)就不存在应当支付劳动报酬的事实，以及应当享受的与劳动有关的福利待遇的事实。三、由于刘利阁自己的原因，导致退休手续办理不能，应当自负全部责任。刘利阁到了法定退休年龄，由于自己不愿在退休报批的相关信息资料手续上签字，才导致单位无法向甘肃省人社厅报批办理退休手续，其自己应当承担全部责任和后果，单位不应承担任何责任。四、退休人员养老金上涨与兰州铁路局无关。2016年政府对退休人员养老金上涨调整，属于政府职能，与兰州铁路局无关。刘利阁因自己的原因造成2016年7月退休，不利后果应由其本人全部承担，其诉称由兰州铁路局赔偿其退休养老金上涨数额于法无据。综上所述，刘利阁的诉求不属于法院审理的范围，是无法、无理、无据的诉求，请求法院查明事实，依法驳回起诉，维护兰州铁路局的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，关于原告提供的兰州铁路局2016年8月1日作出的《关于刘利阁退休的通知》和被告提供的2016年8月1日《终止劳动合同证明》，《通知》和《证明》上记载的劳动合同终止时间不一致，根据相关法律精神并结合本案案情，本院对原告提供的《关于刘利阁退休的通知》的证据效力予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘利阁于1975年12月被招工到兰州铁路局兰州车辆段工作，在工作过程中分别于1989年10月及1991年7月两次因连续病休六个月以上被兰州铁路分局列为劳保人员，根据劳保条例支付标准工资60%的生活费。1992年6月29日，经原告申请、被告同意原告自1992年7月1日起退养，每月支给标准工资149元的70%生活费、5%生活补贴等。2008年，原告曾因内部退养期间的增资问题提起诉讼，经法院主持调解，被告对原告1995年10月1日-2009年11月1日期间的技能工资、岗位工资、工龄工资、知老补贴进行了核定并补发，后原告撤回了起诉。2015年8月21日原告达到法定退休年龄，在办理退休手续过程中因认为退休工资低于他人而拒绝签字，被告与其沟通未果后于2015年12月起通知停发了其内退工资。2015年12月9日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告按内退职工相关规定补缴养老保险金使其基本养老金不低于3200元，补缴住房公积金。后因不服该委甘劳人仲不字[2015]61号不予受理通知书向本院提起诉讼。本院于2016年6月29日作出裁定，以补缴社会保险费提起的诉讼不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，驳回了刘利阁的起诉。该裁定书生效后，双方完善相关退休手续后，兰州铁路局于2016年7月为刘利阁办理了退休手续，刘利阁自2013年8月开始从社保领取养老金。每月养老金标准为2201.25元（2016年9月上涨为每月2380.75元并对8月份的予以补发）。兰州铁路局并于2016年8月1日向刘利阁出具《关于刘利阁退休的通知》，载明刘利阁于2016年7月退休，同时终止劳动合同，自2016年8月1日起停发工资，由社保部门支付退休养老金”。2016年8月25日，被告又向刘利阁送达《终止劳动合同证明》，载明双方的劳动合同于2015年8月20日终止。
另查明，在原告刘利阁已达退休年龄而尚未办理退休手续的情况下，被告继续按内退人员向原告支付了2015年9—11月三个月的工资8649元（其中含取暖补贴1125元）。
本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷，属于法院受理案件范畴。原告达到法定退休年龄的时间为2015年7月，正式办理退休手续的时间却是2016年7月，8月才开始领取养老金。自2015年12月—2016年7月有8个月原告未领取到养老金。本案的争议在于造成原告未能按时领取养老金的责任承担主体。
原告没有按时领取养老金的原因是没有及时办理退休手续，而没有及时办理退休手续是因为原告对养老金的标准提出异议而拒绝在其退休申报的材料上签字，原告并为此申请劳动争议仲裁及提起诉讼。导致原告退休手续不能及时办理的责任虽不在被告，但根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”这种情形而不包括“劳动者到龄退休”这种情形，说明从国家法律的层面，更侧重于保障劳动者从企业领取工资到从社保领取养老金的平稳对接，原告虽因未及时配合办理退休手续而未及时领取养老金，但该部分的责任属于用人单位的社会责任，由劳动者或社会保险基金承担都不恰当。且被告发出的《通知》中也认可了这种责任，明确载明“自2016年8月1日（原告开始领取养老金时）停发工资”。当然，被告承担该责任的范围也是有限度的，考虑到原告系内退人员长期未上班等因素，被告补发原告的工资应按内退工资和养老金两项标准中较低的一项计算，自2015年12月计算至2016年7月为17610元。原告主张的其他补贴、补助及增资等请求均不再支持。
综上所述，原告的部分诉讼请求合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第一款第四十四条第一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：
一、被告兰州铁路局支付原告刘利阁2015年12月至2016年7月工资17610元，在判决生效后10日内付清。
二、驳回原告刘利阁的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳费用的按自动撤回上诉处理。
审判员 牟 飚
二〇一六年十一月二十八日
书记员 王雅雯