天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2734号
上诉人（原审原告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽开发区二经路1号。
被上诉人（原审被告）辛亮东。
委托代理人张楠，天津云择律师事务所律师。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年3月14日作出的（2015）滨功民初字第5240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，辛亮东于2004年9月到天津华润万家生活超市有限公司（以下简称华润超市）处工作，双方最近一次劳动合同期限自2011年10月1日至2016年9月30日止。合同约定根据华润超市工作需要和任职要求，辛亮东同意在商场经营岗位工作，具体内容为经营服务。同时约定华润超市有权根据经营管理需要，合理调整辛亮东工作岗位，如辛亮东的工作岗位调整，其工资标准和福利待遇按调整后的岗位标准核发（双方共同遵守《人事异动审批表》、《薪资异动通知书》）。
双方劳动争议发生之前，辛亮东在华润超市奥园店任生鲜店副总经理。2015年7月10日，华润超市向辛亮东寄送了《报到通知书》，称：因工作需要，公司已于2015年7月6日通知您在2015年7月7日到华润万家武清店报到上班，截至目前，您尚未到武清店报到。现再次通知您于2015年7月11日到武清店报到上班。若逾期未报到，将依照公司相关规定处理。对该报到通知书，辛亮东拒绝签收。2015年7月22日，华润超市向辛亮东寄送了《解除劳动合同通知书》，称：因您连续旷工原因，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.9条“连续旷工超过三天或年累计旷工十五天以上的，按员工自动离职处理”之规定，公司决定于2015年7月24日起解除与你的劳动合同。辛亮东对该《解除劳动合同通知书》予以签收。
2015年7月7日至7月22日期间，辛亮东仍在原奥园店打卡，称正常上班，华润超市称辛亮东原岗位已不存在，辛亮东只打卡，但未实际工作。
华润超市《华润万家华北区员工行为管理规定》对员工违纪处理分为：口头警告、书面劝导、记过、记大过并降职降薪和解除劳动合同五种。其中，第1.6.8条规定：不服从正常的工作分配、调动、指挥，影响公司工作及经营的正常开展，公司有权予以记大过处分；第1.8.8规定：连续旷工超过三天以上或年累计旷工十五天或累计旷工达到120小时以上的，公司有权予以解除劳动合同。此外，华润超市《员工手册》第3.3.10条规定：不服从工作分配和调动，指挥，严重影响工作及经营的正常开展并造成损失的，公司予以记大过；第3.4.9条规定：连续超过三天或年累计旷工十五天以上的，按自动离职处理，公司有权予以解除劳动合同。以上规定及员工手册，辛亮东在学习（培训）确认书上签字确认。
原审庭审中，双方确认辛亮东劳动合同解除前12个月的平均工资为4393.43元。同时，双方确认截至到劳动关系解除之日，辛亮东还剩余1天带薪年休假未休，双方确认以辛亮东基本工资4000元作为计算未休带薪年休假的工资基数。
辛亮东于2015年8月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润超市支付解除劳动合同经济赔偿金103488元；支付2014年9月至2015年7月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额45525元；支付2014年至2015年带薪年假工资6488元；支付2015年防暑降温费537.20元。后该委裁决华润超市支付辛亮东违法解除劳动合同经济赔偿金96655.46元、支付带薪年假工资403.99元、支付2015年6月、7月防暑降温费281.20元，驳回辛亮东的其他仲裁请求。该裁决作出后，华润超市不服，呈诉。
华润超市向原审法院提起诉讼，请求判令：1、不支付辛亮东违法解除劳动合同赔偿金96655.46元、不支付未休年休假工资403.99元；不支付2015年6月、7月防暑降温费281.20元；2、诉讼费由辛亮东承担。
辛亮东对华润超市原审诉讼请求辩称不予同意，请求予以驳回。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须严格遵守法律规定，否则应承担违法解除劳动合同的不利后果。本案中，华润超市将辛亮东未到新岗位报到的行为认定为旷工，然而，根据华润超市《行为管理规定》及《员工手册》的相关规定“不服从工作调动的行为”所对应的处罚为记大过，而非解除劳动合同。同时，华润超市的上述文件并没有规定“不按要求报到的行为”属于旷工，故华润超市以辛亮东旷工为由与其解除劳动合同缺乏制度依据。另一方面，辛亮东在2015年7月7日至22日按时打卡，亦显示其无主观旷工之意思表示。综上，华润超市与辛亮东解除劳动合同既不符合公司规章制度，也缺乏事实依据，其主张单方解除不能成立，应认定为违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算作出了相应规定。同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，该条系关于法不溯及既往的规定。本案中，辛亮东于2004年9月到华润超市处工作，故在计算其经济赔偿金时涉及《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的不同阶段。因违法解除劳动合同经济赔偿金系在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，之前并未有相关规定，故对辛亮东经济赔偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》施行之日分段进行，即2008年1月1日后按《中华人民共和国劳动合同法》规定计算经济赔偿金，2008年之前按当时相关规定计算。据此核算，华润超市应支付辛亮东违法解除劳动合同经济赔偿金数额为79081.74元（4393.43×4＋4393.43×7×2）。
关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，华润超市主张辛亮东未休年休假应视为其自行放弃，依据不足，不能成立，华润超市应支付辛亮东未休年休假工资。根据双方自行确认的未休年休假天数及工资基数计算，华润超市应支付辛亮东2015年未休年休假工资367.82元（4000÷21.75×200%）。
关于防暑降温费，系用人单位承担的法定福利待遇。尽管华润超市主张以实物方式发放，但未提供证据，其应支付辛亮东2015年6月、7月的防暑降温费。根据天津市的相应标准，华润超市应支付辛亮东2015年6、7月的防暑降温费为281.20元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判令：“一、原告天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛亮东违法解除劳动合同经济赔偿金79081.74元；二、原告天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛亮东2015年未休年休假工资367.82元；三、原告天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛亮东2015年6月、7月防暑降温费281.20元；四、驳回原告天津华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告承担4元，被告承担1元。”
原审法院判决后，华润超市不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审法院判决第一、二、三项，改判其不支付辛亮东违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年假工资、防暑降温费；一、二审案件诉讼费用由辛亮东负担。理由：辛亮东在公司对其工作进行调动后，未到新工作岗位工作，连续旷工超过十五天，华润超市依据公司规定与其解除劳动合同合法。
被上诉人辛亮东辩称，认可原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
华润超市、辛亮东二审审理期间均未提交证据。
本院二审审理期间，华润超市撤回对原审法院判决第二、三项的上诉请求。本院二审经审理查明的其他事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案华润超市将辛亮东未到新岗位报到的行为认定为旷工并与其解除劳动合同。但辛亮东在2015年7月7日至7月22日期间仍在原工作的奥园店按时打卡，可显示其无主观旷工之意。辛亮东在得知华润超市将其工作岗位进行调整后未到新岗位进行报到的行为，应认定为不服从正常工作调动的行为，依据华润超市《华润万家员工行为奖惩办法》及《员工手册》的相关规定，不服从正常工作调动的行为所受处罚应为记大过。华润超市将辛亮东未到新岗位报到的行为认定为旷工并据此与其解除劳动合同缺乏事实依据，原审法院认定华润超市与辛亮东解除劳动合同系违法解除并无不妥。华润超市、辛亮东均对原审法院判令的违法解除经济赔偿金79081.74元数额无异议。本院对原审判决予以维持。华润超市在二审审理期间撤回对原审判决第二、三项的上诉请求，系处分自己权利的表示，本院依法予以准许。综上，华润超市关于不支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 张紫君
速 录 员 苏 杭