湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂06民终2359号
上诉人（原审被告）：周长艮，男，1965年5月30日出生，汉族。
委托诉讼代理人：周有余，宜城市恒通法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：宜城市襄大农牧有限公司。
法定代表人：张德武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄传学，湖北传学律师事务所律师。
上诉人周长艮因与被上诉人宜城市襄大农牧有限公司（以下简称襄大农牧公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服宜城市人民法院（2018）鄂0684民初186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
周长艮上诉请求：1.二审法院依法改判，由用人单位一次性赔偿我因工致残后的各项费用86310元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决对事实认定不清，实体判决不公。（一）一审判决说：依据《湖北省工伤保险实施办法》第36条的规定，只赔偿我一次性伤残补助金等26650元，此认定是错误的，宜城市仲裁委裁决书也是依据《湖北省工伤保险实施办法》第36条的规定，给出的仲裁结果，由被上诉人一次性赔偿我各项费用86310元，难道有错吗？不终止劳动关系，宜城市仲裁委会这样仲裁吗？（二）一审判决说：襄大农牧公司与周长艮至今未办理终止劳动合同手续，真实情况并非如此，2017年我因工伤出院以后，我找襄大农牧公司郑集养鸡场的领导要回拖欠我两个月的工资近6000元和退还我的押金4920元，因我是丹江口市人，是外地人，用人单位拖欠我的工资5000余元，不退给我押金4920元，我怎么走，我什么时间再来要我的钱。此事直到2018年2月8日上午，郑集养鸡场财务上才退我押金4920元。付清我全部工资，我才离开养鸡场回到了丹江口市。这能叫双方一直保留劳动关系吗？二、一审判决适用法律错误。一审判决说：根据《中华人民共和国民事诉讼法》64条规定，适用《工伤保险条例》第14条，第30条，第37条，或《湖北省工伤保险实施办法》第36条之规定，那为什么又不给予认定？不认定的法律依据是什么，被上诉人是否存在问题。综上所述，我认为一审判决存在事实认定不清，逻辑混乱，实体裁决不公，故请求二审法院在查清案件事实的基础上依法给予改判支持我的上诉请求。
襄大农牧公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。周长艮后来辞职是为了打官司，襄大农牧公司一审时提交的有证据证实。
襄大农牧公司向一审法院起诉请求：人民法院撤销宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会宜劳仲裁字[2017]第25号裁决书，依法判定襄大农牧公司不予支付周长艮一次性就业补助金35796元以及一次性医疗补助金23864元。
一审法院认定事实：襄大农牧公司于2001年2月16日成立，注册资本壹亿陆仟伍佰万圆整，主要从事水产、牲畜及家禽饲料制造销售；畜禽养殖等。周长艮系襄大农牧公司职工，具体从事养鸡工作，工资2810元／月，襄大农牧公司与周长艮没有签订劳动合同。劳动关系存续期间，襄大农牧公司没有为周长艮办理基本养老、工伤、医疗、失业、生育保险。2016年11月12日6时左右，周长艮在襄大农牧公司上班时，由于当班职工刘世珍操作不当启动电钮，导致其左手拇指被机器绞伤，后被送往宜城市人民医院及襄阳市中心医院住院治疗，襄大农牧公司交纳了医疗费用。2017年5月27日，宜城市人力资源和社会保障局认定周长艮为工伤。2017年8月9日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定周长艮为九级伤残。2017年9月1日，周长艮向宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会请求裁决襄大农牧公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院生活补助费及交通费合计109226元。宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月1日作出宜劳仲裁字（2017）25号仲裁裁决书，裁决襄大农牧公司支付周长艮各种损失86310元。襄大农牧公司不服诉至一审法院，导致纠纷发生。一审法院认为，周长艮于工作时间在襄大农牧公司工作时，左手拇指被绞伤，经诊断为左手拇指损伤。根据《工伤保险条例》的规定，周长艮的损伤构成工伤，应该享受法定的工伤保险待遇。对于工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，……分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金”，结合本案，周长艮于2016年4月23日受伤，伤情痊愈后仍然为襄大农牧公司提供有偿劳动，襄大农牧公司为周长艮发放工资至2017年12月。襄大农牧公司与周长艮至今未办理终止劳动合同的手续，双方仍然存在劳动关系。襄大农牧公司要求不支付周长艮一次性工伤医疗补助金23864元和一次性伤残就业补助金35796元的诉请于法有据，一审法院依法予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：原告宜城市襄大农牧有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周长艮一次性伤残补助金25290元、住院期间伙食补助费360元、交通费1000元，共计26650元。如果未按判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由襄大农牧公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实没有异议，故本院对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明：2017年9月1日，周长艮向宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决襄大农牧公司支付周长艮：1.一次性伤残补助金42000元；2.9级伤残医疗补助金29830元；3.9级伤残就业补助金35796元；4.住院生活补助费600元；5.交通费1000元。2017年11月1日，宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会作出宜劳仲裁字[2017]25号仲裁裁决书，裁决：襄大农牧公司支付周长艮一次性伤残补助金25290元、一次性医疗补助金23864元、一次性就业补助金35796元、住院期间伙食补助费360元、交通费1000元，上述费用合计86310元，襄大农牧公司在收到本裁决书10日内支付给周长艮。襄大农牧公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年1月10日立案受理襄大农牧公司的起诉。周长艮一审中提交的员工（职）工离职申请表载明，姓名周长艮，职务／工种为养鸡，入场时间为2016.4.23，申请时间为2018.2.20，申请离职日期为2018.2.28，申请理由为左拇指受伤，不能干活，负责人卢明于2018年2月20日签署“同意”的意见。周长艮在襄大农牧公司工作至2018年2月28日离职。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据该条例第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周长艮系襄大农牧公司职工，双方之间没有签订书面劳动合同，但存在劳动关系，襄大农牧公司没有为周长艮办理参加工伤保险的手续，周长艮在襄大农牧公司工作时因工致残被鉴定为九级伤残，按照上述规定，襄大农牧公司应当向周长艮支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，劳动合同期满终止或者周长艮提出解除劳动合同的，由襄大农牧公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如劳动合同期满未终止或者周长艮未提出解除劳动合同的，襄大农牧公司不应支付周长艮一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2017年9月1日，周长艮向宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决襄大农牧公司支付周长艮一次性伤残补助金42000元、9级伤残医疗补助金29830元、9级伤残就业补助金35796元等工伤保险待遇，周长艮并没有明确提出解除与襄大农牧公司之间的劳动关系，此时，周长艮仍然在襄大农牧公司工作，周长艮与襄大农牧公司之间的劳动关系并未终止或者解除，此后，周长艮继续在襄大农牧公司工作，2018年2月20日，周长艮向襄大农牧公司提出离职申请，周长艮在襄大农牧公司工作至2018年2月28日离职，双方之间的劳动关系于2018年2月28日解除。虽然周长艮申请仲裁请求裁决襄大农牧公司支付9级伤残医疗补助金、9级伤残就业补助金，但周长艮并没有明确提出解除与襄大农牧公司之间的劳动关系，周长艮与襄大农牧公司之间的劳动关系并未因周长艮申请仲裁而终止或者解除，故周长艮的该仲裁请求不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定。襄大农牧公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，襄大农牧公司请求不予支付周长艮一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金，事实和理由是，从2016年4月23日至今，周长艮一直在襄大农牧公司从事养鸡工作，双方一直保留劳动关系，并未解除劳动合同，支付一次性就业补助金以及一次性医疗补助金的前提是用人单位与工伤职工已经解除劳动合同，因此，襄大农牧公司无需向周长艮支付一次性就业补助金以及一次性医疗补助金。一审法院于2018年1月10日立案受理襄大农牧公司的起诉，此时，周长艮与襄大农牧公司之间仍然存在劳动关系，襄大农牧公司请求不予支付周长艮一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定。一审法院支持襄大农牧公司的该诉讼请求，并无不当。周长艮上诉提出，一审判决对事实认定不清，实体判决不公，一审判决只赔偿周长艮一次性伤残补助金等26650元，此认定错误，一审判决认为，襄大农牧公司与周长艮至今未办理终止劳动合同的手续，双方一直保留劳动关系，存在错误，一审判决适用法律错误，该上诉理由均不能成立，本院不予采纳。对周长艮的上诉请求，本院不予支持。因周长艮与襄大农牧公司之间的劳动关系已于2018年2月28日解除，故周长艮可以依据该事实和相关法律、法规、规章的规定，再向宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决襄大农牧公司支付周长艮一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，周长艮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周长艮负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一八年八月二十七日
书记员 康宁艺