浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初9686、9687号
原告（被告）孙国根,男,1969年10月30日出生,汉族,住绍兴市柯桥区。
委托代理人（特别授权代理）张丽英，浙江鉴水律师事务所律师。
被告（原告）绍兴升笑软垫制品有限公司,住所地绍兴市袍江新区汤公路168号。
法定代表人陈晓。
委托代理人（特别授权代理）丁飚，浙江震天律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）应佳奇，浙江震天律师事务所实习律师。
原告（被告）孙国根、被告（原告）绍兴升笑软垫制品有限公司（以下简称升笑公司）因不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会绍市劳人仲案字[2016]）第329号裁决，均于2016年9月26日提起诉讼，本院均于2016年10月8日立案受理。依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，分别于10月26日、11月8日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）孙国根之委托代理人张丽英，被告（原告）升笑公司之委托代理人丁飚到庭参加诉讼；原告（被告）孙国根参加了第一次开庭审理。本案现已审理终结。
原告（被告）孙国根诉（辩）称：2013年10月，孙国根进入升笑公司，从事面料工程师工作，并签订劳动合同。2016年1月，双方续签劳动合同，期限至2016年12月31日止。按约定，孙国根每月工资为10000元左右，升笑公司每月支付5000元左右，余下年底一次性支付。2016年6月初，升笑公司突然向孙国根提出不让其来上班了，孙国根不同意，在端午节放假后再去公司上班，门口保安不让孙国根进入公司，并且升笑公司把孙国根的办公桌等全部搬走腾空。孙国根要求升笑公司出具解除劳动合同证明，结清未结算的工资，但均遭拒绝。仲裁裁决认定孙国根2016年1至4月的剩余工资为20000元是正确的，足以证明原告的月均工资为10000元左右。但另一方面仲裁裁定认定孙国根2016年5、6月工资为13000元，按此计算这两个月的月均工资仅为6500元，毫无事实依据，且前后相互矛盾。升笑公司在没有出具书面辞退通知书的情况下，明确不让孙国根上班，欠付工资，且停缴孙国根的社保，系其单方辞退孙国根，应当支付经济补偿金。而且孙国根也未存在升笑公司所称的没有认真履行职责造成公司损失的行为。现诉至法院，请求判令升笑公司立即支付孙国根2016年1至4月剩余工资合计20000元；判令升笑公司向孙国根支付2016年5、6月工资合计20000元；判令升笑公司支付原告解除劳动合同的经济补偿30000元；本案诉讼费用由升笑公司负担。
被告（原告）升笑公司辩（诉）称：仲裁裁决升笑公司应支付孙国根款项及金额没有事实和法律依据。根据2016年双方签订的劳动合同，约定基本工资为每月1800元，绩效工资3200元，所以2016年1至4月的工资已经足额发放。2016年5月工资为4806.17元，6月孙国根上班4天的工资为432.84元，合计5239.01元，而不是仲裁裁决或孙国根主张的数额。孙国根在未经升笑公司同意的情况下，擅自离职，其没有证据证明系升笑公司违法解除劳动合同，所以升笑公司无需支付经济补偿。
原告（被告）孙国根为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、试用期劳动协议1份、劳动合同4份，证明孙国根从2013年10月1日起到升笑公司上班以及岗位薪酬的情况。升笑公司对真实性没有异议，认为通过这组证据，也能证明在2016年之前孙国根主要在研发部，又叫开发部，根据劳动协议内容看，研发部包括开发和质量管理，到了2016年孙国根所在部门调整为品质部，品质部是从开发布脱离出来的，主要从事质量监管，工作岗位职责缩小。本院对证据本身予以确认。
2、银行交易明细1组，证明孙国根在岗期间的工资发放情况。被告无异议，本院依法予以确认。
3、社保参保证明1份，证明孙国根在升笑公司上班社保缴费情况及2016年6月没有缴纳社保的事实。升笑公司没有异议，由于孙国根是品质部工作人员，他经手的产品有质量问题，公司让他处理好这个质量问题，孙国根推卸责任，处理不好，就不来上班了，为了制约孙国根，升笑公司暂停了他的社保，是希望通过这种方式让他回来。本院对证据本身予以确认。
4、短信聊天记录打印件1份，证明2016年6月中旬开始，升笑公司不让孙国根上班，不发工资也不让他去搬走私人物品的事实。升笑公司对真实性有异议，黄总确实是升笑公司的经理，他只是处理质量问题的事宜，升笑公司没有授权他开除员工，而且短信的内容说明当时确实存在质量纠纷，黄总短信中说“你安心去做其他事吧，其他事找老板娘”，说明升笑公司并没有解除劳动合同的意思。本院对证据本身予以确认，可认定黄总于2016年6月13日短信孙国根，让其处理好某批布的事宜，并让其安心做其他事，其他事找老板娘解决，此外均是孙国根单方的短信内容。
5、仲裁裁决书及送达证明各1份，证明本案已经过劳动仲裁。升笑公司无异议，本院依法予以确认。
被告（原告）升笑公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
6、2016年爱家乐面料次品清单（跟单孙国根）打印件2份、爱家乐商贸生产日报表7份，证明孙国根具体负责的情况及2016年至孙国根离职前孙国根工作失误导致公司损失达70余万元，至今公司没有挽回损失的事实。孙国根对真实性、关联性有异议，表格是公司单方制作，没有孙国根签字认可，也不存在这个情况。本院认为根据上述升笑公司自行制作的上述单据，不能达到其证明目的。
7、指纹考勤记录打印件3份、人工考勤表复印件2份，证明孙国根从2016年6月5日起就一直没来上班。孙国根认为自己在2016年6月端午节过后是没到公司上班，但这是公司造成，他去上班的时候门卫不让进，办公用品也被搬空了，如果公司6、7月还在对其考核，就应该给他缴纳社保，恰恰证明公司无故停交社保的事实，且考勤表上他是采购部，和劳动合同约定的岗位不一致。本院认为，原、被告均确认孙国根2016年5月正常上班，但指纹考勤记录只有数日的签到记载，人工考勤表也不能证明其合法有效，故对该组证据不予认定。
8、通知1份，证明2015年12月15日，升笑公司发通知给各车间部门，从2016年1月1日起开发部的产品质量管理工作职责从开发部分离而单独设立品质部。孙国根认为这是升笑公司单方制作，孙国根没有看到过该通知，从2013年的劳动合同看，当时就有品质部，故升笑公司的陈述与实际是相互矛盾的。本院认为，孙国根的抗辩成立，对该证据不予认定。
9、工行网上银行电子回单2份，证明2016年5、6月职工养老保险费扣款时间。孙国根对真实性无异议，对关联性有异议，不能达到升笑公司的证明目的，只能证明扣款情况，而且扣款时间也不一致，不能证明因为孙国根旷工，公司不缴纳社保的情况。因孙国根对证据的真实性无异议，本院对证据本身予以确认。
10、2015年1月-2016年6月孙国根工资单1组，证明孙国根2015年基本工资是每月5000元，2016年基本工资是每月1800元。孙国根对真实性不认可，这是公司单方制作，而且只有孙国根一人的工资数额，两年的工资组成不一致。本院认为，该组证据可以证明2015年、2016年升笑公司每月发放给孙国根的应发工资是以5000元为基数。
经审理查明，原告（被告）孙国根于2013年10月到被告（原告）升笑公司从事面料工程师工作至离职。2013年10月5日，双方签订试用期劳动协议，约定期限为2013年10月1日到2013年11月30日，双方约定第一个月月薪7000元、第二个月8000元，预发5000元，剩余薪金在试用期结束时结清，双方签订正式劳动合同的，剩余薪金在次年春节前一次性发放。2013年10月3日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年10月3日到2013年12月31日，劳动部门为品质部，劳动报酬由基本工资加绩效奖组成，月基本工资标准为5000元（工作时间出满勤），按月发放工资，发放日期为当月工资在次月25日（遇节假日顺延）。2014年1月1日，双方续订劳动合同，合同期限为2014年1月1日到12月31日，劳动部门为开发部，劳动报酬约定同上一份合同。2015年1月1日，双方续订劳动合同，合同期限为2015年1月1日到12月31日，劳动部门为开发部，劳动报酬约定同上一份合同。2016年1月1日，双方续订劳动合同，合同期限为2016年1月1日到12月31日，劳动部门为品质部，劳动报酬由基本工资加绩效奖组成，月基本工资标准为1800元，按月发放工资，发放日期为当月工资在次月25日（如遇节假日，则顺延一天）。2015年1月至2016年4月，升笑公司均是按每月5000元基数发放工资。2015年2月11日，升笑公司发放给孙国根2014年度的绩效奖66877元。2016年1月29日，升笑公司发放给孙国根2015年度的绩效奖67336元。孙国根2016年5月、6月的工资尚未发放。孙国根工作至2016年6月8日。升笑公司为职工缴纳2016年5月的社保费是在2016年5月16日，2016年6月的是在6月23日。升笑公司未给孙国根缴纳2016年6月的社保费。升笑公司代扣2016年5月孙国根的社保费自负部分233.83元。孙国根向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，双方告均不服，遂成讼。
本院认为，双方第一个争议焦点是孙国根的劳动报酬数额。孙国根自进入升笑公司，工种始终是面料工程师，虽然合同对于劳动部门有时候写开发部，有时候写品质部，但不能证明两者有区别，即孙国根的工作未能见有变化。2016年的合同虽然记载月基本工资为1800元，但发放时间都与前面的合同一致，工资是次月发，而实际2016年与2015年一样，都是按照5000元为基数发放。虽然被告抗辩2016年度每月的5000元，包括了3200元的绩效奖，但与合同约定的发放时间不一致，且未有证据证明孙国根工种变化的情况下，孙国根的收入按升笑公司陈述大幅度下降，亦不符合常理，故2016年1月至4月未发的绩效奖可根据2015年度实发的绩效奖结合孙国根主张，确认为20000元。因为根据2015年度孙国根的基本工资及绩效奖，其月均收入大于10000元，故2016年5、6月孙国根实得的基本工资及绩效奖可按孙国根主张的满勤10000元/月计算。但孙国根在2016年6月自认出勤至6月8日，故2016年5月劳动报酬为10000元，6月为3000元。第二个争议焦点是升笑公司是否存在违法解除劳动合同行为及是否应支付孙国根经济补偿金。孙国根自认2016年6月8日后未再去升笑公司上班，其称是被辞退，但提供的证据不足以证明。升笑公司虽停缴了孙国根6月的社保费，但该月的社保费在6月下旬缴纳，而升笑公司称因为孙国根推卸工作责任且6月初不来上班，为此升笑公司才在其一直未来上班后停缴了其社保费，该理由逻辑成立。因此孙国根认为升笑公司存在违法解除劳动合同的行为，依据不足，现仅能认定因孙国根一直未去上班，升笑公司最终确认双方劳动合同解除。孙国根因此请求判令升笑公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）绍兴升笑软垫制品有限公司支付给原告（被告）孙国根2016年1月至4月绩效奖20000元、2016年5月至6月劳动报酬13000元，合计33000元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告孙国根的其他诉讼请求；
三、驳回原告绍兴升笑软垫制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元，减半收取10元，均由被告（原告）绍兴升笑软垫制品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛跃
二〇一六年十一月二十五日
书记员 陈晟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。