浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第758号
原告：赵晓东。
被告：浙江世恒电气有限公司。
法定代表人：施重阳。
原告赵晓东与被告浙江世恒电气有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月10日向本院提起诉讼。本院于当日受理后，依法由审判员郑剑担任审判长，与人民陪审员郑秋秋、吴玲娟组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告赵晓东到庭参加了诉讼，被告浙江世恒电气有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告赵晓东起诉称：原告于2012年12月1日进入被告公司任经理，口头约定每月工资6000元，合同约定每月工资5000元，其中1000元到年底按奖金形式一次性发放。双方签订了书面劳动合同，第二次合同期限自2013年1月1日起至2014年12月30日止。被告没有按照国家规定为原告参加社会保险，原告在职期间没有享受过带薪年休假。2014年9月30日，被告无故通知原告从2014年10月1日开始不用上班，并承诺同年10月份结清2014年5、6、7、8、9所有工资。被告没有按照规定提前一个月通知解除劳动关系，且拖欠工资不付。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告拖欠的2014年5、6、7、8、9月工资合计30000元并支付延迟支付工资的利息（以银行同期贷款利率计算）；2、被告支付原告解除劳动关系代通知金6000元，解除劳动关系经济赔偿金24000元，合计30000元；3、被告支付2012年12月至2014年的年休假工资8275元；4、被告支付原告失业损失3.5个月合计3668元；5、被告为原告补缴2012年12月1日至实际履行日的社会保险。
原告赵晓东在本院指定的举证期限内提交，并于庭审时出示了下列证据：
1、原告的身份证，以证明原告的身份情况。
2、被告企业登记信息基本情况，以证明被告的企业登记情况。
3、劳动合同书，以证明原、被告之间劳动关系及工资收入情况。
4、劳动仲裁申请书及乐清市劳动争议仲裁委员会出具的收件回执，以证明本案经过仲裁前置的程序。
5、农行卡转账单复印件，以证明被告没有往原告银行卡上汇款的事实。
被告浙江世恒电气有限公司未作答辩，亦未在举证期限内向本院提供证据。
原告提供的证据经当庭举证，被告无正当理由拒不到庭质证，视为放弃质证权利，本院对证据审核后认为原告提供的证据1、2、3、4来源合法，能客观反映原、被告之间的劳动关系、原告工资收入及案件已经仲裁前置程序的事实，本院予以采信，并作为认定事实的依据。原告提供的证据5，原告的农行卡转账单上确无每月固定时间汇入5000元或6000元的记录，故可认定被告未向原告该银行卡汇入工资款的事实。
本院经审理查明：原告于2012年12月1日进入被告公司工作，并于当日与被告签订了劳动合同，约定：“工作期限自2012年12月1日至2013年12月30日。双方协商的工资为5000元，原告完成公司计划任务后，年终奖为13000元。每月20日发放上月工资，每年1月1日-20日发年终奖金。”2013年12月30日，双方又签订了一份劳动合同，约定：“工作期限自2013年1月1日起至2014年12月30日止。双方协商的工资为5000元，原告完成公司计划任务后，年终奖为12000元。每月20日发放上月工资，每年1月1日-20日发年终奖金。”在原告工作期间，被告没有按照规定为原告缴纳社会保险，并拖欠2014年5、6、7、8、9的工资未付。2014年9月30日，原告离开被告公司。2015年1月12日，原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乐清市劳动争议仲裁委员会在五日内未做出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间的劳动关系，有双方签订的《劳动合同》为证，本院予以认定。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定的工资标准，如期足额支付原告劳动报酬。一、关于是否未付工资的问题。原告主张被告未付5个月的工资，虽然并未举证，但工资是否已经支付的证据属于用人单位掌握的证据，本案中被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，亦未向本院提供证据，故对原告诉称被告拖欠5个月工资的事实，予以认定。原告主张月工资为6000元，该陈述与合同不相符，原告亦未提供其他证据证明被告事实上是按月工资6000元履行合同，因此，对原告该项主张，本院不予采信，被告应当支付原告拖欠的工资款25000元。二、关于是否需要支付解除劳动关系代通知金、经济赔偿金的问题。原告诉称被告口头通知解除劳动合同，其应当就该事实作出合理陈述并进行举证，然而原告并未就该事实作出合理陈述，亦就该事实进行举证，依法应当承担举证不能的责任，因此，原告上述诉请，本院不予支持。三、关于年休假工资问题，原告关于其在职期间未享受过带薪年休假的事实，虽未提供证据，但原告是否享受过带薪年休假的证据应属于用人单位掌握的证据，本案中被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，亦未向本院提供证据，故对原告诉称的事实，予以采信。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工新进用人单位符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。原告符合上述条件应享受的带薪年休假为4天【（10÷12）月×5天】，结合原告的日工资229.88元（5000元÷21.75天），原告的带薪年休假工资为2758.56元。四、关于失业保险待遇损失问题。根据《浙江省失业保险条例》规定，缴费时间满一年的，领取二个月失业保险费；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受最长时间不超过二十四个月。失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定，现因被告未缴纳失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失费，即按乐清市最低工资标准元1310元的75%支付三个月。五、劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理基本养老保险等社保手续，原告要求被告补缴社会保险费的主张，符合法律规定。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其补缴基本社会养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持，对于补缴其他社会保险费的主张，本院不予支持。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为二年，因此原告主张双方劳动关系终止之日上溯二年前的社保费补缴请求已超时效，本院不予支持。故本院确定被告应为原告补缴2012年12月1日至2014年9月30日止的用人单位应负担的基本社会养老保险费、社会基本医疗保险费。被告经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉，本案依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告浙江世恒电气有限公司应当支付原告赵晓东工资款25000元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付；
二、被告浙江世恒电气有限公司应当支付原告赵晓东失业待遇损失费2947.5元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付；
三、被告浙江世恒电气有限公司应当支付原告赵晓东带薪年休假工资2758.56元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付；
四、被告浙江世恒电气有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告赵晓东办理并缴纳2012年12月1日至2014年9月30日止的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，原告赵晓东个人应缴保险费份额由其本人负担；
五、驳回原告赵晓东的其他诉讼请求。
如果被告浙江世恒电气有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江世恒电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 郑 剑
人民陪审员 郑秋秋
人民陪审员 吴玲娟
二〇一六年一月二十七日
此件与原本核对无异
代书 记员 刘晓林