安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0521民初1889号
原告：安徽省力通稀土钢缆有限公司，住所地当涂县经济开发区。
法定代表人：章兆俭，公司董事长。
委托诉讼代理人：晋兴海，安徽姑城律师事务所律师。
被告：杭大胜，男，1967年8月10日出生，汉族，住马鞍山雨山区。
委托诉讼代理人：张帆，安徽浩谦律师事务所律师。
原告安徽省力通稀土钢缆有限公司（以下简称：力通公司）诉被告杭大胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力通公司委托代理人晋兴海、被告杭大胜及委托代理人张帆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
力通公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需给付被告停工留薪期待遇8421.51元，以及解除劳动合同赔偿金122065.92元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、力通公司无需给付被告解除劳动合同赔偿金。1、被告是因工伤提起仲裁，按照法定标准可以享受一次性就业补助金、一次性医疗补助金。解除合同的经济补偿金性质和一次性就业补助金、一次性医疗补助金相似，皆是对劳动者解除劳动关系的一种补偿，如劳动者兼得二者补偿，是重复得利。2、解除劳动合同的赔偿金，是对用人单位恶意解除劳动合同，损害劳动者权益的一种惩罚。而本案力通公司解除劳动合同是建立在力通公司和被告反复协商的基础上。同时，解除劳动合同也是为了给被告申报工伤待遇，享受一次性就业补助金、一次性医疗补助金。另外，解除合同后，力通公司也多次联系被告到公司来上班。因此，力通公司解除劳动合同没有丝毫的恶意。二、力通公司无需再给付被告停工留薪期待遇。
1、力通公司工资是次月发放，被告主张的押两个月发放是错误的。2、力通公司支付的停工留薪期待遇超过法定标准。
杭大胜辩称，仲裁裁决事实认定清楚，程序正当，法律适用正确，依法应当维持原裁决的结果，驳回原告所有诉请。劳动者有权同时享受一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同赔偿金。
力通公司为支持其诉请，向法庭提交了以下证据：一、原告营业执照复印件、身份证复印件各一份，证明原告的身份信息及主体适格；二、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书各一份，证明被告被认定为工伤，劳动能力障碍程度为十级；三、招商银行马鞍山分行银行流水六份，证明1、被告主张的押两个月发放的错误的；2、原告公司分别于2017年4、5、6、7发放了8529.53元，2018年3月发放了5964.15元，合计14493.68元；3、被告受伤前的月平均工资为4728.91元；四、仲裁裁决书、仲裁文书送达时间证明各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。
杭大胜质证意见：对证据真实性均无异议，但认为达不到原告证明目的。证据三银行流水系杭大胜在仲裁阶段提交。停工留薪期2017年3月至5月三个月间，原告仅向被告发放工资5995.55元。根据统计被告受工伤前平均工资为4805.69元。
杭大胜为支持其抗辩，提交了以下证据：一、被告身份证复印件一份，证明被告的身份信息；二、短信打印件一份，证明2018年2月9日被告收到了社保部门发来的短信，通知其已经被解除劳动合同关系；三、荣誉证书、职工社会医疗保险证、基本养老保险参保缴费凭证、基本养老保障参保凭证、企业基本养老保险个人应缴实缴明细单、基本医疗保险个人应缴实缴明细单各一份，证明被告自2002年起即在原告处工作，双方存在劳动关系。原告于2006年9月至2013年9月期间在芜湖设厂，并在芜湖为被告交纳社保；2013年10月自2017年12月期间原告为被告在马鞍山缴纳社保，并自2018年2月起与被告违法解除劳动合同，停止为其缴纳社保；
四、情况说明一份，证明本案在仲裁阶段，经当涂县劳动人事争议仲裁委员会调查，查明原告于2018年2月9日主动与被告杭大胜解除劳动关系。
力通公司的质证意见：对证据真实性无异议，但达不到被告的证明目的。对证据三，无法证明被告从2002年至2006年9月一直在原告处工作，中间不是连续的。
本院认为双方提交的证据，皆合法、真实，与本案具有关联性，予以认定。
经审理，本院查明以下事实：被告杭大胜自2002年起在原告力通公司工作。后原告住所地从芜湖市迁移到当涂县，被告继续工作，双方签订劳动合同并办理了社保手续。工资为计件制；工资发放形式，为押后两个月银行代为发放。2017年3月8日被告在工作中受伤。2017年5月3日马鞍山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2017年9月27日马鞍山市劳动能力鉴定委员会劳动功能障碍程度鉴定被告为拾级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。被告住院治疗及休息期间，原告共支付了工资5995.55元。被告伤愈后，于2017年5月中旬，回原告处继续工作至2018年2月6日。2018年2月9日原告解除了与被告劳动合同。被告提起仲裁。2018年4月23日，当涂县仲裁委作出裁决：“一、被申请人安徽省力通稀土钢缆有限公司自本裁决书生效之日起15日内一次性给付申请人杭大胜不足部分停工留薪期待遇8421.52元、一次性伤残就业补助金26325元、违法解除劳动合同赔偿金122065.92元，合计156812.44元。二、被申请人安徽省力通稀土钢缆有限公司自本裁决书生效之日起15日内向申请人杭大胜出具书面解除劳动合同证明。三、驳回申请人杭大胜的其他仲裁请求。”力通公司不服裁决，遂提起诉讼。
另，由于原告未能向法庭提交被告受伤前12个月的工资表及解除劳动合同前12个月工资表，根据举证规则，应承担举证不能的法律后果。对仲裁裁决书中确定的“申请人受伤前月平均工资为4805.69元，解除劳动合同前月平均工资为5086.08元”，本院予以认可；由于双方在诉讼中对仲裁裁决书中的第一项“一次性伤残就业补助金26325元”以及第二项“被申请人安徽省力通稀土钢缆有限公司自本裁决书生效之日起15日内向申请人杭大胜出具书面解除劳动合同证明”内容，未再发生争议，本院也应直接确认。
本案争议的焦点问题是：一、关于被告停工留薪期待遇。
原告主张不应再支付停工留薪期待遇，证据不足，不能成立。对照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》申请人属于其他手指骨折S62.6，停工留薪期为3个月，停工留薪期待遇为14417.07元(4805.69元×3个月)。原告已支付被告自2015年3月至2016年5月份共计5995.55元，故原告还应支付不足部分8421.52元（14417.07元-5995.55元）。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
同样由于证据不足的原因，原告提出的“双方协商一致解除劳动合同”的主张，依法不能支持。原告应支付被告提出的2002年至2018年2月工作期间、以12年工作年限计算的违法解除劳动合同赔偿金122065.92元（解除劳动合同前月平均工资5086.08元×12×2）。
综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告安徽省力通稀土钢缆有限公司自判决生效之日起15日内，一次性给付被告杭大胜停工留薪期待遇不足部分8421.52元、违法解除劳动合同赔偿金122065.92元；
二、原告安徽省力通稀土钢缆有限公司自判决生效之日起15日内，一次性给付被告杭大胜一次性伤残就业补助金26325元，并同时向被告杭大胜出具书面解除劳动合同证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安徽省力通稀土钢缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 吴宗和
二〇一八年六月二十八日
书记员 汪 燕