上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第771号
原告朱珂。
被告上海尧杰混凝土有限公司。
法定代表人杨俊辉，总经理。
委托代理人向德喜，上海才富律师事务所律师。
委托代理人康颖颖，上海才富律师事务所律师。
原告朱珂与被告上海尧杰混凝土有限公司（下称尧杰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年1月6日、1月14日两次公开开庭进行了审理。原告朱珂、被告尧杰公司的委托代理人向德喜、康颖颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱珂诉称，原告于2011年2月26日至被告处从事人事工作，工资按底薪加提成计算。上班期间，被告一直拖欠工资、欠缴社会保险，周六上班也未支付加班工资。2014年，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年5月27日，被告要求原告交接工作，强制解除与原告的劳动关系，且未支付2014年3月至2014年5月期间工资。现起诉要求被告支付：1、2014年3月26日至2014年5月26日期间工资11850元；2、2011年2月26日至2014年5月26日期间周六加班工资31243元；3、解除劳动合同经济补偿金15800元、“代通金”3950元；4、2014年1月1日至2014年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19750元；5、饭贴1000元。庭审中，原告补充陈述，原告在被告处从事人事工作，具体负责招聘、续签劳动合同、离职人员社会保险办理、员工档案管理、考勤及工资制度等。
被告尧杰公司辩称，2014年3月26日至3月31日期间，原告没有为被告提供劳动，且当时被告已经处于停工状态，不同意支付工资，而原告仅出勤至3月31日，4月起政府介入，被告处没有员工上班，不同意支付4月起工资。原告实行标准工时制，周一至周五上班，周六不要求出勤，不存在被告应当支付周六加班工资的情况，且根据原告仲裁时提交的考勤记录，也不存在休息日加班的情形。2014年，被告经营状况不好，原告收入减少，原告主动辞职，不存在被告应当支付经济补偿金和“代通金”的情形。原告在被告处担任人事工作，续签劳动合同的事宜由原告负责，被告处保管的员工的2014年度劳动合同仅缺失原告的，被告不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动合同中没有约定饭贴，原告也没有证据证实原告享受饭贴，被告不同意支付饭贴。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，与被告之间签订的最近一份劳动合同的期限是2013年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告的工资由基本工资1950元＋奖金（当月当班砼方量每方0.08元计算）组成。原告的工资支付形式为现金签收，每月28日支付上月26日至当月25日期间工资。被告为原告缴纳了2011年3月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险及2013年1月至2013年9月期间社会保险（2013年10月至2014年3月期间为欠缴状态）。2014年3月起，被告处于基本停产状态，且拖欠员工工资。2014年3月31日，被告处员工向劳动保障部门反映，在咨询之后于2014年4月1日以被告拖欠工资及欠缴社会保险为由提出解除劳动合同。经劳动保障部门介入，被告于2014年4月中旬先后支付员工2013年12月26日至2014年2月25日期间工资。2014年4月25日，被告的社会保险账户被成批封存，2014年7月22日江桥镇社区事务受理服务中心向嘉定区来沪人员就业服务中心发函，内容为“被告因多种原因导致停工停产，引发群体性劳资纠纷已达数月，用人单位未尽人事管理职责，为更好提供劳动者就业上岗和社会保险转移手续的方便，经劳动者提出社会保险转移请求，提请嘉定区来沪人员就业服务中心给予办理退工手续”。2014年8月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月26日至2014年5月26日期间工资、2011年2月26日至2014年5月26日期间休息日加班工资、2014年1月至2014年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、“代通金”及饭贴等。2014年10月24日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第2789号裁决，裁决被告应支付原告2014年3月26日至2014年3月31日期间工资339.13元、解除劳动合同经济补偿金9941.61元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
审理中，被告提交2013年3月至2014年4月期间工资表，旨在证明原告的工资情况。经质证，原告认可工资表上签字的真实性，但认为被告实际并未支付工资表上的工龄工资。此外，原告还陈述，原告认可裁决书中确定的被告应支付经济补偿金的事实，但裁决书中计算的月工资有误，应以基本工资1950元＋方量提成2000元，即3950元计算。根据上述工资表计算，上述期间原告的月均工资是2840.46元。
上述事实，有原告提交的裁决书、考勤记录、通知、工资条、养老保险缴纳情况、工资表，被告提交的工资表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
1、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年4月1日起，被告停止经营，原、被告之间劳动关系解除，被告尚未支付原告2014年3月26日至2014年3月31日期间工资，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额按照双方约定的基本工资计算。原告要求月工资按照3950元计算的意见，无相应的证据可以证实，本院不予采纳。原告要求被告支付2014年4月1日至2014年5月26日期间工资，但上述期间原告未按照劳动合同的约定向被告提供劳动，原告的该请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告要求被告支付饭贴1000元，但是没有提交有效的证据证实原、被告之间对此有相应的约定，原告的该请求，亦缺乏依据，本院难以支持。
2、劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告系人事管理人员，在被告处负责考勤管理工作，因此认定原告的加班时间时，应当有别于一般劳动者，从公平合理角度严格进行审查。原告提交的考勤记录系打印材料，无法有效证实原告主张的周六加班事实的存在。原告对于加班事实的存在没有提交有效的证据予以证实，也没有相关证据证明被告掌握有加班事实存在的证据而不提交。原告要求被告支付周六加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
3、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，原、被告于2011年2月26日建立劳动关系后，被告应当及时与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。但是，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，原告在被告处负责人事工作，原告作为人力资源管理者，应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，而原告在被告处的工作内容之一就是代表被告与招聘员工协商及签订劳动合同，根据原告的陈述，原告还为被告撰写员工劳动合同文本，因原告代表被告履行与劳动者签订劳动合同时的诚实磋商义务，根据目前证据也无法显示被告拒绝与原告签订书面劳动合同，在此情况下，原告提出要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，本院不予支持。
4、劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金和“代通金”的情形有明确的规定，只有符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。原告申请仲裁，提出要求被告支付经济补偿金和“代通金”的请求，仲裁委经审理后认定原告于2014年4月1日以被告拖欠工资及欠缴社会保险为由解除劳动合同符合被告应当支付经济补偿金的法定情形，并作出被告应支付原告经济补偿金9941.61元的裁决结果，原告对于仲裁委认定的解除劳动合同的事实无异议，仅认为计算经济补偿金的月工资数额有异议，而被告则收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据原告的工资表计算，原告的月均工资是2840.46元，据此计算被告应当支付经济补偿金9941.61元。原告要求按照月工资3950元计算的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。但是上述情形不符合劳动合同法中规定的用人单位应当支付“代通金”的条件，原告要求被告支付“代通金”的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海尧杰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱珂2014年3月26日至2014年3月31日期间工资371.43元；
二、被告上海尧杰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱珂解除劳动合同经济补偿金9941.61元；
三、驳回原告朱珂要求被告上海尧杰混凝土有限公司支付2011年2月26日至2014年5月26日期间周六加班工资31243元的诉讼请求；
四、驳回原告朱珂要求被告上海尧杰混凝土有限公司支付“代通金”3950元的诉讼请求；
五、驳回原告朱珂要求被告上海尧杰混凝土有限公司支付2014年1月1日至2014年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19750元的诉讼请求；
六、驳回原告朱珂要求被告上海尧杰混凝土有限公司支付饭贴1000元的诉讼请求；
七、驳回原告朱珂其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告朱珂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年二月三日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一五年二月六日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……