辽宁省锦州市凌河区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）凌河民一初字第00094号
原告（被告）贾某，男，1976年X月X日出生，汉族，住锦州市凌河区
被告（原告）某（中国）日用品有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市铁西区。
代表人陈朝龙，经理。
委托代理人万京红、何淑光，系北京市华一律师事务所律师。
原告贾某与被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司及原告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司与被告贾某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并审理了此案，本案现已审理终结。
原告（被告）贾某诉辩称，2001年4月20日，原告与被告签订劳动合同，确立劳动关系，原告进入某辽宁分公司工作，现担任锦州市专卖店高级主任职务。之后在2004年以及2007年续签合同2次，合同期限止于2010年4月19日。原告在2009年9月8日收到被告通知称：“因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条规定，于2009年9月2日起提前解除劳动合同”。原告与被告人事员工沟通的结果称：“因为刷卡套现行为给予开除处理。原告认为被告的处理不符合《劳动合同法》的相关规定，理由如下：1、公司的员工手册是员工了解公司规定的唯一途径，而在公司的员工手册中没有规定刷卡套现行为属于违反公司规定行为，要给予开除处理。2、公司称曾经以邮件的方式通知不可以员工刷卡套现，申请人目前没有找到相关的资料，而且公司这样的做法也不符合《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定。3、被告称原告的行为严重违反公司规定，而严重的标准公司没有任何的规定，原告也向公司解释过相关的行为都是为了公司的，而且这样的做法也得到过当时主管王珏经理的批准。根据以上3点原告认为被告对原告做出提前解除劳动合同的决定是不符合《劳动合同法》的。根据以上情况原告提出以下经济赔偿要求及理由：1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金：1、368.3元×3倍×8.5个月×2倍＝69，783.3元。（1、368.3元为锦州市平均收入，原告收入高于锦州平均工资的3倍）。2、原告进入公司后发现公司对于主任级以上的员工不给发放加班费用，也曾多次在员工会议中提出，但公司给予的答案就是主任级的员工没有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”以及《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（二）安排加班不支付加班费的规定，被告应向原告支付工作加班费：163，436.73元。具体计算方式如下：每月加班小进×工作月份数×150％当年平均时薪＝当年加班费；当年工资收入÷12个月÷21.75÷8小时＝当年平均时薪：
2001年4月－12月，60小时／月×8个月×150％×18元＝12，960元；
2002年1月－12月，60小时／月×12个月×150％×20元＝21，600元；
2003年1月－12月，50小时／月×12个月×150％×23元＝20，700元；
2004年1月－12月，50小时／月×12个月×150％×26元＝23，400元；
2005年1月－12月，50小时／月×12个月×150％×28元＝25，200元；
2006年1月－12月，40小时／月×12个月×150％×35元＝25，200元；
2007年1月－8月40小时／月×12个月×150％×35元＝25，200元；
2007年9月－2009年8月15，176.73元（见锦劳仲案字（2009）204号仲裁裁决书）。
共计163，436.73元。
（由于公司将所有加班记录收回，因此原告手中没有相关证据，但公司有相关的记录，法院可以要求被告提供）。
3、原告目前有26天年休假没有休，被告应支付原告未安排年休假工资报酬9，991.8元（见锦劳仲案字（2009）204号仲裁裁决书）。
原告为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》诉至法院，并提出如下诉讼请求。1、不服锦劳仲案字（2009）204号仲裁裁决书；2、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金69，783.3元；3、请求法院判令被告支付原告2001年4月至2009年8月加班费163，436.73元；4、请求法院判令被告支付原告未安排年休假工资报酬9，991.8元；5、诉讼费用由被告承担。同时针对原告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司诉讼请求，提出如下答辩意见：1、我认为对方提出的上述请求不符合国家相关法律的要求，我个人并没有违反公司所规定的任何严重过错，在我的诉讼请求中我也提到过，员工手册是原告了解公司规章制度的途径，但不并没有违反；2、对方说我有代打卡的行为，对方是否有证据提供；3、我在公司工作期间，并没有得到任何通知让员工刷卡的要求，所以我认为某公司解除劳动合同是不成立的；4、根据《劳动法》的规定，我的加班事实存在，只不过公司在每个月加班的时候公司都要把统计的加班表收回，既然对方在之前曾经提出过我两个的打卡记录，我相信我在公司八年的加班记录公司都会有的，我个人认为公司应该支付我八年以前加班所产生的劳动报酬；5、不同意承担本案的诉讼费用。
被告（原告）某（中国）日用品有限公司辽宁分公司诉辩称，原告与被告国签署过三份劳动合同，前两份劳动合同期限分别为2001年4月20日至2004年4月19日和2004年4月20日至2007年4月19日（见证据一），已经履行完毕。第三份劳动合同期限为2007年4月20日至2010年4月19日（见证据二），该劳动合同第四条约定，被告的月工资为6280元，《员工手册》（见证据三）是该劳动合同的附件之一。被告的职务为业务部职员，具体为锦州市专卖店负责人。一、被告在工作期间严重违反原告公司规章制度，原告解除劳动合同符合法律规定和内部规章制度，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。1、被告在2008年2月27日至2009年6月8日劳动合同履行期内，利用个人中行信用卡在公司店铺内刷卡套现38次，金额达16万5千元（见证据五）和积分利益（见证据六）两方面。被告的上述刷卡套现行为，违反了《员工手册》“员工行为操守”之“拒绝收受利益”第四条，即“不得利用公司资源谋取个人利益”，根据《员工手册》“纪律处分条例”之“严重过错”第1条“所有违反本手册‘员工行为操守’行为”均属“严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为”的规定，原告有权“立即解除劳动合同并不给予补偿”。鉴于此，原告于2009年8月17日向被告送达《违纪处理通知书》（见证据七），给予其停职查看处分。2、在被告停职查看期间，原告又查实被告有长期多次委托他人代打卡的违规事实，经比对原告和其同事王爽在2008年7月1日至2009年5月31日二人均在公司上班的139个工作日的考勤记录，发现二人上班打卡时间高度近似，其中完全相同的有99次，约占上班打卡记录的73％（见证据八－证据十）。被告和王爽在与公司财务内审经理和区域人力资源经理的谈话中也都承认了被告存在代打卡行为（见证据址一），上述代打卡行为违反了《员工手册》“工作制度”之“考勤纪律”第5条，即“代人或托人打卡均违反公司规定，公司有权解雇有关当事人”，以及《员工手册》“纪律处分条例”之“严重过错”第16条“擅自更改考勤记录、代人或托人打卡”的规定，原告有权依法依约“立即解除劳动合同并不给予补偿”。3、被告还存在隐瞒事实，欺骗公司的行为，被告在2009年6月9日和10日出差盘锦期间，其在公司的考勤表上却有上下班打卡记录（见证据十二），据此可认定被答辩人的考勤记录不具有真实性，对公司存在隐瞒和欺骗行为，根据《员工手册》之“管理制度”之“员工行为操守”之“严禁欺骗和隐瞒行为”第1条、第3条，根据《员工手册》“纪律处分条例”之“严重过错”第1条、第16条之规定，被告有权据此解除劳动合同。综上所述，原告认为被告已严重违反公司的多项规章制度，原告依据劳动合同法和内部规章制度相关规定，于2009年9月2日起提前解除被告的劳动合同（见证据十三），这是对被告依法依约给予过失性辞退，事实清楚、理由充分、合法合规，无须支付任何经济补偿或赔偿金。二、被告没有证据证明存在加班事实，原告无需支付加班费。首先，根据原告公司《员工手册》的规定，公司不鼓励员工加班、部门或员工确因工作需要而加班的，应进行事前的加班批准和事后申报确认，被告在本案未提供证据证明其所主张的加班经过了申请、审批程序并且实际发生，应当承担举证不能的不利后果。其次，被告要求支付加班报酬的请求大部分已过仲裁时效，被告主张的加班费起算时间自2001年起至2009年，包括了双方已经履行完毕的前两份劳动合同，双方在劳动合同中已有明确约定，劳动合同到期终止，双方续订的劳动合同并非前一份劳动合同履行期限上的简单延续，而是对双方权利义务进行重新协商后另行订立的新的劳动合同，双方第三份劳动合同是连订立主体也发生了变化，是以原告总公司名义与被告订立的，因此即使被告加班的事实存在，大部分也已过仲裁时效。综上所述，原告与被告的劳动合同系合法解除，无须向被告支付任何经济补偿金或赔偿金；被告没有证据证明存在加班的事实，原告无须支付加班费，故请求法院根据相关事实和法律，1、依法认定原告解除与被告的劳动合同合法有效；2、依法认定原告无需向被告支付加班费；3、不同意支付违法解除劳动合同赔偿意见；4、同意向贾某支付未休假的工资报酬；5、判令被告承担本案诉讼费用。
针对原告贾某诉讼请求我公司答辩意见，贾某与某公司签订过三份劳动合同，前两份合同已经履行完毕，第三份劳动合同期限为2007年4月20日至2010年4月19日，该劳动合同约定被告的月工资为6280元，员工手册作为该劳动合同的附个把之一，被告在工作期间，因为严重违反某公司的规章制度，某公司解除与贾某的劳动合同符合法律的规定和某公司的内部的规章制度，无需支付任何经济扑补偿金或者赔偿金。1、被告在2008年2月27日至2009年6月8日劳动合同的履行期限内，利用个身的中行信用卡在公司刷卡38次金额达165000元，谋取了个人利益，具体体现在0成本套现和积分利益，被告贾某的刷卡套现行为违反了员工手册中，原告操守的拒绝利息第四条的规定，根据员工手册的条例第一条所有违反本手册原告违反操守的行为及严重违反劳动合同规定，可以立即解除合同规定。2、贾某在停职察看期间，某公司又查出贾某多次代同事打卡的事实，经比对贾某带同事王爽在2008年前后二人均在公司上班的139个考勤记录，发现二人打卡时间高度近似，约占上班打卡记录的73％，被告王爽在与公司财务经济的谈话中也确认了代打卡的行为，上述代打卡的行为违反了员工手册工作制度之考勤纪律第五条即待人或托人打卡均违反公司规定，公司有权解雇有关当事人，以及公司员工手册的规定第十六条擅自更改考勤记录托人打卡的规定，原告有权立即解除劳动合同并不给予任何补偿。3、贾某还存在隐瞒事实欺骗公司的行为在2009年6月9日和10日出差盘锦的期间，他在公司的考勤表上有上下班打卡记录，据此可以认定贾某的考勤不具有真实性，对公司存在隐瞒的行为，根据员工手册之管理制度之员工欺骗和隐瞒行为第一条和第三条和纪律处分条例之严重过错第一条、第十六条之规定被告有权据此解除合同，综上所述某公司认为贾某严重违反公司的多项规章制度，依据《劳动合同法》和公司规章制度的相关规定，给予贾某提前解除劳动合同的处理是对其依法依约进行的过失性辞退，事实清楚理由充分合法合规，无需支付任何补偿金或赔偿金；二、贾某没有证据证明存在加班的事实，某利息无需支付加班费，首先，根据某公司员工手册的规定，公司不鼓励员工加班，部门或员工却因公司需要而加班的，应该进行事前的加班报批和事后的申报，贾某应该对其存在某公司安排的加班事实承担举证责任，如举证不能应当依法承担不利的法律后果，另外，贾某要求支付加班报酬的请求，大部分已经超过仲裁时效，综上所述，贾某与某公司的劳动合同是合法解除，公司无需向贾某支付任何经济补偿金或赔偿金，贾某没有证据证明存在加班事实公司无需支付加班费。因此，请求法院依法保障原告某公司的合法的用工合法权，维护某公司的合法权益。
经审理查明，一、原告贾某于2001年4月到被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司工作，双方于2001年4月20日开始签订劳动合同截至时间为2010年4月19日，2005年9月原告贾某在锦州市任辽西五市业务营运主任职务，其2008年9月至2009年8月期间实发工资平均为8178.65元／月。
二、原告贾某于2008年2月至2009年3月期，利用其个人的中国银行信用卡在其公司店铺内POS机有刷卡消费记录，但原告贾某本人没有提货记录，且公司收支平衡。据此被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司，于2009年8月17日向原告贾某下达了违纪通知，认定贾某“于2005年至今在锦州市店铺使用个人信用卡刷卡套现，数额较大，做为管理者，失职、影响较坏，违反员工手册纪律处分条例严重过错第一条，违反员工行为操守的行为第三条，故意或过失使公司财产遭受严重损失”。对原告贾某做出停职查看处理。之后，被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司又调取了贾某近两年期间的考勤记录，发现其考勤记录与其单位另一员工王爽的考勤记录校为相似，同时在2009年6月9日、10日贾某在盘锦出差期间，其考勤记录显示正常上下班，据此认定贾某存在让人“代打卡”及考勤记录上弄虚作假行为，但贾某对此予以否认，并称其在出差期间因临时情况当日返回锦州，故考勤记录中才有显示。
三、2009年9月1日，被告向原告贾某出具解除劳动合同证明，写明因贾某严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条之规定，于2009年9月日起，提前解除劳动合同。
四、原告贾某工资发至2009年8月。
五、原告贾某在2007年9月至2009年8月期间，共加班251个小时，而被告未向其支付相关报酬。
六、原告贾某有26天年休假没有休息，其工资报酬为税前9441.58元。
又查明，原告贾某不报被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司提前解除劳动合同决定，提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金177225元。2001年至2009年期间加班费199080元。未提前一个月通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资8149元及未安排年休假工资报酬20000元，锦州市劳动争议仲裁院于2009年12月8日作出，锦劳仲案字（2009）204号仲裁裁决书，该裁决主文如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金69783.30元（1368.30元×3倍×8.5个月×2倍＝69783.30元）。二、被申请人支付申请人加班费共计64666.23元。三、被申请人支付申请人未安排年休假的工资报酬税前9441.58元。四、申请人关于要求被申请人支付因未提前一个月通知解除劳动合同而额外支付一个月工资的请求事项不予支持。原、被告对此裁决书均不服诉至本院。
本院所确认的上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、工资单、年休假查询记录单、某公司解除劳动合同证明、某公司员工手册、信用卡交易记录及银行回单、解除劳动合同通知书、违纪处理通知书、考勤记录、工资表及当逼供的陈述笔录在案为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，虽然原告贾某在2008年2月至2009年3月其间，其中中国银行个人信用卡在被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司锦州店POS机有刷卡消费记录，原告贾某本人亦没有提货，但是被告已据此对原告贾某做出了停职查看处理，故被告不应各再就同一事由对原告贾某考勤记录与其单位另一员工王爽的考勤记录虽然相似，但不能证明原告贾某存在“代打卡”的行为；被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司，据此解除与原告贾某的劳动合同，无事实和法律依据，应向原告贾某支付违法解除劳动合同赔偿金，而贾某解除劳动合同前几个月平均工资8187.65元／月，高于2008年年度锦州市城镇职工月平均工资三倍即4104.90元／月，故该赔偿金基数应按2008年度锦州市城镇职工月平均工资三倍标准计发。关于原告贾某所诉加班费一节，应属劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受时效限制，原告贾某要求被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司支付其2001年4月至2009年8月加班费的诉讼请求未超过时效，根据被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司提供贾某考勤记录表明，原告贾某在2007年9月至2009年7月期间，确实存在延时下班情况，且被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司未向本院递交原告贾某更改考勤记录的证据，故原告贾某延长工作时间下班应视为下班，被告应支付原告相应加班报酬，因原告考勤记录由被告掌握管理，被告应负举证责任，但被告仅提供原告2007年9月至2009年8月期间考勤记录，未能提供原告2001年5月至2007年8月期间考勤记录，对此应承担举证不能法律后果。故原告2001年5月至2007年8月期间加班费参照原告2007年9月至2009年8月加班情况予以计发，但原告贾某计算标准不误，应予改正。
关于原告贾某所诉要求被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司支付未安排休年假一节，因被告同意支付，故对于原告此项诉讼请求予以支持。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告贾某违法解除劳动合同赔偿金69673.30元。
二、被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告贾某加班费64666.23元（明细见附表）。
三、被告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告贾某未安排年休假的工资报酬税前9441.58元。
四、驳回原告贾某其他诉讼请求。
五、驳回原告某（中国）日用品有限公司辽宁分公司诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由某（中国）日用品有限公司辽宁分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 李 伟
人民陪审员 蔡文艳
人民陪审员 安丽雯
二〇一二年九月二十日
书 记 员 周 芳
周芳