山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁15民终788号
上诉人（原审原告）：高唐东兴天然气开发有限公司，住所地：高唐县东外环105国道与308国道交界处。
法定代表人：孙岗峰，总经理。
委托诉讼代理人：许忠起，山东普新（高唐）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王启，男，1975年10月10日出生，汉族，高唐东兴天然气开发有限公司原工程师，住高唐县。
上诉人高唐东兴天然气开发有限公司（以下简称东兴公司）因与被上诉人王启劳动争议一案，不服山东省高唐县人民法院（2017）鲁1526民初2008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高唐东兴天然气开发有限公司上诉请求：依法撤销山东省高唐县人民法院（2017）鲁1526民初2008号民事判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金。事实与理由：原审认定“王启自2017年4月1日与东兴公司建立劳动关系……东兴公司应当向王启支付2016年4月1日起至2017年2月28日止因未签劳动合同的赔偿金82500元”。原审法院的判决完全错误。上诉人系天然气经营企业，按照法律规定，从事天然气经营必须有具备资质的工程师一名，因被告具备城市燃气工程师证书，因此我公司成立后至2012年4月份聘请被上诉人到上诉人公司工作，双方签订劳动合同，双方每年签订一次燃气工程师聘用协议书，合同期满后，上诉人与被上诉人于2017年3月6日签订无固定期限劳动合同，于2017年4月1日签订燃气工程师聘用协议书，约定工程师聘用期限自2017年4月1日至2018年3月31日，期满后可以续签。我公司根据双方签订的劳动合同以及燃气工程师聘用合同，按月向被上诉人支付工资及工程师聘用费用。2017年5月26日，被告因对公司安排工作不满未经双方协商同意，就擅自离开工作岗位，我公司多次派人通知其上班，被告拒绝上班，并于2017年6月5日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金、赔偿损失及支付欠发的工资。在开庭过程中被上诉人也完全承认双方并没有解除劳动合同，是被告个人擅自离岗。因为我公司经营性质要求我公司必须有一名燃气工程师才能进行正常的生产经营，因此不同意被告提出的解除劳动合同，在双方劳动合同未解除情况下，被上诉人拒不上班。上诉人与被上诉人2017年3月6日签订无固定期限劳动合同，不应当视为没签劳动合同，原审置这一事实不顾，判决因没签劳动合同给付被上诉人赔偿金82500元，认定事实不清，适用法律错误，为此提出上诉，请聊城市中级人民法院依法撤销高唐县人民法院判决。依法改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金。
被上诉人王启辩称，一、2016年3月份，上诉人在与我签订了两次固定期限劳动合同到期后，应该签订无固定期限的劳动合同。但由于在2016年3月份高唐东兴天然气开发有限公司负责人变更，总经理由王来祥变更为孙道山后（这在【2017】鲁15**民初1618号案件中的工资表证据中的批准人可以证实），孙道山认为东兴加气站的办公人员太多（员工共计12人，办公人员6人，即站长1人，工程师1人，副站长1人，会计1人，统计1人，安全员1人，这在2016年3月份的工资表中可以证实），需精简人员，劳动合同迟迟没有签订。我多次问加气站负责人祝晓飞签订合同的事宜，答复均是等孙道山来高唐时定这个事（孙道山是莘县的），但孙道山管理公司的前几个月每次来高唐时都是在泉林酒店和祝晓飞单独见面，每次均没有答复。孙道山后期均没有来过公司（这在【2017】鲁15**民初1618号案件中的工资表证据中的批准人后期均没有孙道山签字可以证实），签订劳动合同的事情也就一直拖延。二、在2016年3月—2017年2月期间，上诉人应该与员工签订无固定期限劳动合同的4名员工（祝晓飞、贾霞、王红方和我）都没有签订劳动合同（这在人社局的劳动合同备案中可以证实），不是只没有和我个人签订无固定期限的劳动合同。三、由于上诉人长期拖欠我的工资，在索要无果起诉到高唐县人民法院后，法院在2017年5月8日给公司下达了开庭通知。上诉人在收到开庭通知后，为了达到不赔或少赔赔偿金的目的，匆忙在2017年5月10日与我们4人签订了无固定期限的劳动合同（虽然合同签订日期显示是2017年3月1日，但实际签订日期是2017年5月10日，【2017】鲁15**民初1618号案件中的劳动合同证据中的备案日期可以证实）。综上所述，答辩人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理。上诉人的上诉理由不能成立，上诉人所称“（2017）鲁1526民初2008号民事判决认定事实不清，适用法律错误”没有任何依据。答辩人恳请二审法院在依法审理后，驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
高唐东兴天然气开发有限公司向一审法院起诉请求：请求依法撤销高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字（2017）第32号仲裁裁决书中的第一项裁决，即东兴公司支付王启赔偿金82500元，依法判决东兴公司不向王启支付赔偿金。
一审法院认定事实：被告王启原系原告职工，王启自2012年4月1日在东兴公司工作，任注册安全工程师，基础工资5000元，按月发放，另外注册安全工程师岗位津贴为2500元/月，实行年度结算，结算周期为每年的10月1日至次年的9月30日。经双方协商一致，签订了三次劳动合同，即：2013年3月20日签订了固定期限劳动合同，自2013年3月1日起至2014年2月28日止；2014年5月1日签订了固定期限劳动合同，自2014年3月1日起至2016年2月29日止；2017年3月1日，签订了无固定期限劳动合同，自2017年3月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。2012年4月1日至2013年2月28日、2016年3月1日至2017年2月28日，原、被告双方未签订书面劳动合同。
2017年5月24日，王启诉东兴公司追索劳动报酬纠纷一案，经该院调解，作出（2017）鲁1526民初1039号民事调解书，对双方达成的如下调解协议进行了确认：东兴公司于2017年6月30日前向王启支付注册安全工程师岗位津贴、燃气工程师岗位津贴共计145000元。
王启因与东兴公司因支付赔偿金产生的劳动争议纠纷向高唐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高唐县劳动人事争议仲裁委员会受理后经过审理于2017年8月18日作出高劳人仲案字（2017）第32号仲裁裁决书，裁决：1、东兴公司向王启支付赔偿金82500元；2、驳回王启的其他仲裁请求。东兴公司不服仲裁裁决第1项，于收到仲裁裁决书15日内诉至本院。王启对该裁决书无异议。
一审法院认为，王启自2012年4月1日与东兴公司建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，依法签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。双方约定王启的基础工资为5000元，按月发放，另外支付王启注册安全工程师岗位津贴每月2500元，事实清楚，符合法律规定；而双方约定注册安全工程师岗位津贴实行年度结算，不符合法律规定，该津贴应当计入工资总额，以货币形式按月支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，东兴公司应当向王启支付自2016年4月1日起至2017年2月28日止期间（2016年3月1日至3月31日为用人单位签订劳动合同时间）因未签订书面劳动合同的赔偿金82500元。2012年4月1日起到2013年2月28日止期间未签订书面劳动合同的赔偿金请求，因已超过仲裁时效，高唐县劳动人事争议仲裁委员予以驳回，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项、第十三条、第二十六条第一款之规定，判决如下：原告高唐东兴天然气开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王启赔偿金82500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高唐东兴天然气开发有限公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：2016年4月1日至2017年2月28日期间双方是否签订书面劳动合同，上诉人东兴公司应否向王启支付赔偿金82500元。
王启自2012年4月1日与东兴公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。根据已查明事实，双方于2013年3月1日至2014年2月28日、2014年3月1日至2016年2月29日签订两次固定期限劳动合同，2016年2月29日双方的劳动合同到期后，双方未解除劳动关系，亦未在一个月内续订劳动合同，直至2017年3月1日双方才签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因上诉人东兴公司超过一个月不满一年未与王启订立书面劳动合同，2016年4月1日至2017年2月28日期间上诉人应当向王启支付二倍工资。故一审法院判决上诉人支付王启赔偿金82500元并无不当。
综上所述，高唐东兴天然气开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高唐东兴天然气开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任家红
审 判 员 关 淼
审 判 员 杨 轲
二〇一八年六月二十六日
法官助理 徐营营
书 记 员 刁元龙