新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新2301民初1084号
原告：张建斌，男，汉族，1975年10月13日出生，现住昌吉市。
被告：新疆屯河水泥有限责任公司。
住所地：昌吉市硫磺沟镇镇政府北100米。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：郭怀胤，该公司董事长。
委托代理人：王慧英，女，汉族，1976年12月5日出生，现住昌吉市，身份证号：×××，该公司劳动关系主管。
委托代理人：张晓虎，男，汉族，1974年2月21日出生，现住昌吉市，身份证号：×××，该公司综管科科长。
原告张建斌与被告新疆屯河水泥有限责任公司（屯河公司）劳动争议一案，本院于2018年1月24日受理后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告张建斌，被告屯河公司的委托代理人王慧英、张晓虎庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张建斌向本院提出如下诉讼请求：１、请求判令被告支付1996年至今高温费4400元（200元/年×22年）；2、判令被告支付2013年至今减员不减薪差额工资262651.35元；3、判令被告支付2013年至今加班费46080元；4、判令被告支付2013年至2016年假合同期间双倍工资福利、加班工资255161.29元；5、判令被告支付2016年至今未签订劳动合同期间双方工资福利、加班工资85053.76元；6、判令被告支付2016年1月、3月的扣发工资4019.81元；７、案件受理费由被告承担。事实与理由：1996年6月6日，原告到被告处从事电工工作，双方签订过劳动合同。2013年7月，被告以《劳动合同法》的实施需重新签订劳动合同为由，终止双方之前签订的劳动合同，但因对变更后的条款未达成一致意见，故之后双方就未签订合同。2016年被告又提出签订劳动合同，双方又因合同条款原因未签订劳动合同。2016年9月，原告在车间办公室见到一份伪造原告签字的劳动合同，该合同由原告拿回保留。原告在工作期间无违规违纪行为，但被告违反相关规定，未依法向原告支付2013年起减员不减薪的差额工资、高温费和加班工资及未签订劳动合同期间的双倍工资及福利。
被告辩称：原告于1996年到被告公司工作，岗位为电工。期间被告公司与其一直正常签订劳动合同，发放薪资待遇，缴纳社保。2011年，被告公司与其签订无固定期限劳动合同，并按合同约定按照《公司薪资管理制度》发放工资，从未出现欠发、扣发工资等情形。故，请求驳回原告的诉讼请求。
原告举证，被告质证及本院认证如下：
1、昌州劳人仲案字[2017]96号仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。经质证，被告对证据无异议，本院予以认定。
2、2013年7月1日签订的劳动合同一份，证明该合同是被告伪造的，原告没有签订过这份合同，该合同上第八页及第十页上乙方签字盖章处的张建斌签名不是原告本人所签。经质证，被告认为该合同确实有被告公司的盖章，公司与原告于2011年签订了无固定期限劳动合同，不可能再与原告签订固定期限劳动合同，且该合同与公司存档的合同不一致。故对真实性不认可。因原告提交的该劳动合同不能证实对其有约束力，本院不予认定。
3、原告工友出具的证明两份，证明按照规定劳动合同是一式两份，合同签订后，应该给员工一份，但是2016年之前签订的合同被告没有交与职工保留。经质证，被告对该证据不予认可。因该证据属证人证言，证人应出庭接受质询，且与本案不具有关联性。本院不予认定。
4、光盘一份（当庭播放），证明原告在索要劳动合同过程中公司行政办主任刘元和厂长盖永环证明2013年7月1日签订劳动合同是公司伪造的。经质证，被告对证据真实性无异议，证明目的不予认可。本院对证据真实性予以认定，
5、原告工友出具的证明两份，证明公司出台过减员不减薪的政策。经质证，被告认为减员不减薪并没有制定为制度，薪金是按照公司效益来制定的，且薪金的发放没有违反昌吉州最低工资的发放标准，故对该证据不予认可。因该证据属证人证言，证人应出庭接受质询，且与本案不具有关联性。本院不予认定。
6、银行流水十六份（2014.1.27-2017.9.25），证明原告2014年月平均工资为3333元，2015年为3166元，2016年为2333元。经质证，被告对证据无异议，本院予以认定。
7、2013年人力资源优化实施方案培训一份，证明公司出台了减员不减薪文件。经质证，被告认为文件没有公司的红头文件，且公司也没有出台过减员不减薪文件，故对该证据不予认可。因该证据真实性无法认定，故本院不予认定。
被告举证，原告质证及本院认证如下：
1、劳动合同一份，证明双方于2006年3月26日签订了期限为五年的劳动合同，合同到期后，续订为无固定期限的劳动合同。经质证，原告对其在合同上的签名无异议，但认为被告在合同签订过程中存在欺骗行为，故不予认可。因该证据来源合法，内容真实，本院予以认定。
2、高温补助发放表（2016-2017）一份，证明公司按照相关政策以实物的方式发放了高温补助，且原告领取了该补助。经质证，原告认为公司的高温补助一直以实物发放的形式落实，未发放过现金，故对证据真实性不予认可。因该证据来源合法，内容真实，本院予以认定。
3、工资发放表（2013.6-2017.7）二十六份，证明被告向原告发放加班工资的事实，其中节假日加班都发放了加班工资，其他时间的加班部分做了调休处理。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为加班工资没有完全兑现，有一部分加班做了调休处理，但并不是当月的加班放在当月调休，都是在停产休息期间调休的。本院对证据真实性予以认定。
4、工资表（2016.1、2016.3）两份，证明被告向原告发放了2016年1月、2016年3月的工资。经质证，原告对证据真实性无异议。本院予以认定。
根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年6月，原告到被告公司从事电工工作。期间双方签订有劳动合同，2011年3月27日双方续订了无固定期限劳动合同。该劳动合同未对劳动报酬予以明确，只表述为以本案原告所在岗位工资标准执行。原、被告在劳动合同履行期间，被告将原告应享受的高温补贴以发放实物替代，并按原告实际加班情况计发相应的加班工资。2017年8月9日，原告申请劳动仲裁，昌吉州劳动人事仲裁委员会作出昌州劳人仲案字[2017]96号仲裁裁决，驳回本案原告的仲裁请求，原告不服，诉至本院。
另，被告已向原告发放了2016年1月、3月的工资（实发工资），分别为1683.73元、1635.04元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中原告要求被告发放减员不减薪差额工资、加班工资、高温费（高温津贴），原告应就上述主张承担举证责任。就原告要求被告支付减员不减薪差额工资的诉求，由于原告提供的证据不能证实被告实施了减员不减薪制度，且该制度的实施后果是其劳动报酬高于双方合同中约定的岗位工资标准，故原告关于减员不减薪差额工资262651.35元的主张，因证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资46080元，其就加班事实的成立负有举证责任，但原告并未就该主张提供证据加以证实，对此原告应承担举证不能的责任。本案被告提供的工资表列明向原告发放加班工资的事实，原告对该反驳证据也予以认可，故原告关于加班工资的主张，本院不予支持。因原告未提供证据证实其工作岗位、工作时间、工作场所符合需要发放高温津贴的条件，故原告要求被告支付1996年至今高温费4400元的主张，本院不予支持。由于原、被告已签订有劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。因被告提供的2016年1月、3月工资表可以证实向原告发放上述期间工资的事实，故原告关于支付2016年1月、3月扣发工资4019.81元的主张，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张建斌的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张建斌自行负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 徐新军
二〇一八年四月十九日
书记员 高 瑞