浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第1066号
原告：张文银。
委托代理人：石爱清，浙江钱塘律师事务所律师。
被告：富阳市渔山乡曙星砂石供应站，住所地：富阳市渔山乡墅溪村曙星。
代表人：汪益平。
第三人（追加）：俞兴根，男，1969年3月15日出生，身份证号码：3301211969********，汉族，住杭州市萧山区义桥镇富春村*组**户。
原告张文银与被告富阳市渔山乡曙星砂石供应站（以下简称曙星砂石供应站）劳动争议纠纷一案，于2014年5月30日向本院起诉。本院立案受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。后本院依法追加俞兴根为第三人，并于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告张文银及其委托代理人石爱清到庭参加两次庭审，第三人俞兴根到庭参加第二次庭审，被告曙星砂石供应站经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文银起诉称：原告于2012年2月9日进入被告单位做碎石工，至今未签订书面劳动合同。原告在被告处工作时，2人一班，每班工作24小时，做一天休一天，被告未支付加班加点工资。2013年5月22日，原告受工伤，住院14天，护工由被告聘用。2013年12月12日，有关部门认定原告受伤为工伤，2014年3月24日鉴定为9级伤残。2014年1月6日，原告以未签劳动合同要求支付双倍工资，后撤回申请。2014年3月26日，原告函告被告因未为原告缴纳社会保险费解除劳动关系并要求支付经济补偿金、工伤待遇等。后原告申请仲裁，被告缺席庭审，现仲裁已作裁决，原告不服，认为被告非建筑施工企业，不是用工关系，是明确的劳动关系，故有关劳动关系待遇应当支持。原告工资为4400元每月，不能采用2012年职工平均工资。原告的停工留薪期为10个月加2天。原、被告未签订劳动合同，应支付双倍工资。为了维护原告的合法权益，故起诉要求判令被告：1、向原告支付工伤待遇款等共计103288元，其中伤残补助金39600元（4400×9），停工留薪期工资44000元（4400×10），住院伙食补助费210元（15×14），鉴定费280元，医疗与就业补助金30198元（3340.58×113%×4×2），以上数额扣除借款11000元，被告尚应支付103288元；2、因未缴纳社会保险费，原告解除劳动合同（无固定期限），向原告支付经济补偿金6600元（4400×1.5）；3、为原告补缴社会保险费，自2012年2月至案结，全额由被告承担；4、赔偿原告一次性生活补助损失1467.20元（1310×28%×2×2）；5、向原告支付加班加点工资10000元；6、向原告支付未休年休假工资3034元；7、向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资48400元；8、被告承担本案诉讼费。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书一份，以证明本案经过仲裁前置程序，原告不服起诉至法院的事实。
2、工伤认定书一份，以证明原告受工伤以及双方系劳动关系的事实。
3、伤残鉴定表一份，以证明原告所受工伤等级以及需要停工留薪期10个月的事实。
4、出院记录一份，以证明原告住院14天的事实。
5、函一份，以证明因未缴纳社会保险费原告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的事实。
6、个体工商户登记表一份，以证明被告不是建筑业而是其他零售业的事实。
7、仲裁申请书以及仲裁决定书一份，以证明在法定期限内原告申请双倍工资，后撤诉的事实。
被告曙星砂石供应站未作答辩，亦未向本庭提交相关证据。
第三人俞兴根陈述：原告没有证据来证明其工资是4400元每月，也不存在加班的情况。另外，第三人认为原告没有达到9级的伤残等级。
原告提供的证据，被告曙星砂石供应站未到庭质证，视为放弃质证权利。第三人在庭审中对证据材料不予质证，经法庭释明后仍不予质证，视为其放弃质证权利。本院审核后认为，原告提供的证据1-7，符合证据的形式要件及实质要件，且与本案有关，能证明相关事实，故本院予以确认。
本院依法向富阳市劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁庭审笔录一份，并向富阳市人力资源和社会保障局调取调解笔录一份，原告及第三人质证后均无异议，本院予以确认。
经审理，本院查明以下事实：
1、被告曙星砂石供应站由俞兴根承包经营，原告张文银系由第三人俞兴根招用，从事碎石工作，并由第三人发放报酬。2013年5月22日，原告在工作时不慎受伤，住院14天。2013年12月12日，原告受伤被认定为工伤。2014年3月24日，经鉴定，原告受伤为9级伤残。原告向第三人借款11000元，原告及第三人均同意在本案中扣除。
2、2013年11月14日，原告与第三人在富阳市渔山乡社会管理综合治理委员会调解，因双方对于赔偿数额未能达成一致意见，调解不成。
3、2014年3月26日，原告函告向被告，因被告未为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系，并支付1.5个月的经济补偿金。
4、2014年1月，原告向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的另一倍48400元。后原告撤回申请。
5、2014年4月3日，原告向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇及双倍工资等。2014年5月27日，仲裁委作出如下裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金30060元（9个月×3340元／月）、一次性医疗补助金13360元（4个月×3340元／月）、一次性就业补助金13360元（4个月×3340元／月）、停工留薪期工资20040元（6个月×3340元／月）、住院伙食补助费210元（14天×15元／天）、护理费1260元（14天×90元／天）、鉴定费280元，共计78570元，扣除原告借款11000元，被告实际应支付原告67570元，并于裁决生效之日起10日内付清。2、驳回原告的其他申请请求。
6、2013年富阳市企业职工月平均工资为3709元。
本院认为：关于责任主体。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用劳动者从事承包工程业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。现相关部门的工伤认定书及伤残鉴定表均已生效，故被告应当承担相应的工伤保险责任。关于工资标准。原告主张月工资为4400元，第三人主张为2800元，但双方均未提交相关证据予以证明。但在2013年11月14日的调解笔录中，第三人提到“我最多只付他4个月工资做补偿，约16000元”，从第三人自认角度，本院确认原告月平均工资为4000元。关于停工留薪期。原告与第三人于2013年11月14日即已协商工伤赔偿事宜，在调解笔录中明确医药费已全部由俞兴根支付，原告亦未提供证据证明其在协商后仍需就医或者仍需休息，结合原告的伤情，本院酌情确定原告停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为24000元（4000元／月×6个月）。关于鉴定费，因原告未能提供相应的证据予以证明，故本院不予支持。综上，被告应当承担的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金36000元（9个月×4000元／月）、一次性医疗补助金14836元（4个月×3709元／月）、一次性就业补助金14836元（4个月×3709元／月）、停工留薪期工资24000元（6个月×4000元／月）、住院伙食补助费210元（14天×15元／天）、护理费1260元（14天×90元／天），合计91142元。原告及第三人均同意在本案中扣除原告向第三人借款11000元，系其真实意思表示，本院予以认可。关于原告的其他诉讼请求，因原告系由第三人招用，并由第三人发放工资，不受被告单位管理，故双方不构成劳动关系，被告承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，而并非用工主体责任，故对于原告的其他诉讼请求，本院不予支持。被告经本院两次合法传唤均未到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条之规定，判决如下：
一、被告富阳市渔山乡曙星砂石供应站支付原告张文银一次性伤残补助金36000元，一次性就业补助金14836元，一次性医疗补助金14836元，停工留薪期工资24000元，住院伙食补助费210元、住院护理费1260元，合计91142元，扣除原告在第三人俞兴根处借款11000元，被告尚应支付原告80142元，并于本判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告张文银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告富阳市渔山乡曙星砂石供应站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 李 明