安徽省宿州市中级人民法院
民 � � 判 决 书
（2016）皖13民终762号
上诉人（一审原告）：温歌华。
被上诉人（一审被告）：安徽银泰合成革有限公司。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：徐依华，安徽汇龙律师事务所律师。
上诉人温歌华因与被上诉人安徽银泰合成革有限公司（以下简称银泰公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院于2016年2月1日作出的（2015）萧民一初字第05107号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年4月12日受理后，依法由审判员魏鸿超担任审判长，与审判员王磊、代理审判员郜周伟组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
温歌华一审起诉称：温歌华于2015年3月1日就职于银泰公司，从事物测工作，未签订书面劳动合同，双方口头约定工资6000元。工作期间，温歌华每天超时工作，无违反�动纪律情况，但银泰公司于2015年10月12日口头通知温歌华，要求与温歌华解除劳动合同。温歌华提出解除劳动合同应按劳动法规定进行补偿。同时，银泰公司以给付拖欠温歌华两个月的工资为代价，要求温歌华签订解除劳动合同证明书，温歌华虽签字，但对解除劳动合同的原因不认同。为取得与银泰公司存在劳动关系的书面证据，温歌华在解除劳动合同之日与银泰公司补签了劳动合同。2015年10月16日，温歌华向萧县劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，萧县仲裁委于2015年11月9日作出仲裁裁决。温歌华一审请求：1、依法撤销《解除（终止）劳动合同证明书》中解除劳动合同的原因是温歌华工作不负责任的内容；2、依法责令银泰公司支付温歌华一个月的工资6000元作为解除劳动合同经济补偿金；3、依法责令银泰公司对温歌华工作期间依法应缴未缴的社会保险向温歌华作出现金赔偿或依法补缴；4、依法责令银泰公司向温歌华支付其超出法定劳动时间加班的劳动报酬66756.27元以及补签劳动合同前双倍工资44200元；5、银泰公司承担诉讼费及其他费用。
银泰公司一审答辩称：1、温歌华诉状陈述不是事实，温歌华并不存在加班情况；2、解除劳动合同证明书是双方的真实意思表示，系因为温歌华的错误而解除劳动合同；3、劳动合同书是双方劳动关系的证明，对双方权利义务没有影响，并且是双方的真实意思表示；4、因温歌华严重违反单位劳动纪律，单位解除劳动合同，不应给予温歌华经济补偿金；5、社会保险费不是人民法院的受案范围；温歌华所诉不符合《劳动法》规定的情形；6、温歌华加班需要领导的签字审核等手续，不应该支持温歌华要求加班费的诉讼请求。
一审法院查明：温歌华原系银泰公司员工，于2015年3月1日就职于银泰公司，从事物测工作。双方签订的劳动合同载明：合同期自2015年3月1日至2015年12月31日，月工资为3000元。2015年10月12日，银泰公司以温歌华严重违反单位劳动纪律为由与温歌华解除劳动合同，双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》。2015年10月16日，温歌华向萧县劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求：1、裁决撤销《解除（终止）劳动合同证明书》中，解除劳动合同的原因是申请人工作不负责任的内容；2、裁决被申请人支付一个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金；3、裁决被申请人对申请人工作期间依法应缴未缴的社会保险向申请人作出赔偿；4、裁决被申请人向申请人支付其超出法定劳动时间加班的劳动报酬；5、裁决被申请人承担仲裁的所有费用。萧县仲裁委于2015年11月9日作出（2015）萧劳人仲裁字016号仲裁裁决书，裁决：一、�申请人为申请人补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。二、驳回温歌华其他仲裁请求。因温歌华认为仲裁裁决认定事实及适用法律均存在错误，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为：本案双方之间的劳动关系事实清楚，属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权益都应得到保护。关于银泰公司与温歌华解除劳动合同的原因问题。根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，温歌华所举证据《解除（终止）劳动合同证明书》中，均有双方签字捺印认可，且温歌华在庭审中自认在工作区域吸烟，而银泰公�在厂区内设立多处严禁烟火的警示标志，属于违反公司规章制度。温歌华虽主张该协议书系被迫签署，银泰公司对此不予认可，且温歌华未提供证据予以证实，故对此不予采信。双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》且不违反法律、行政法规的强制性规定，故对温歌华诉讼请求第一项不予支持。
关于是否应支付温歌华解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，温歌华与银泰公司签订劳动合同，合同约定履行期为2015年3月1日至2015年12月31日。但双方未待履行期届满，即提前解除，依据相关法律规定，用人单位即银泰公司应支付温歌华解除劳动合同经济补偿金。银泰公司与温歌华《签订解除（终止）劳动合同证明书》原因虽系“工作不负责任”，但无证据证明温歌华严重违反用人单位的规章制度，亦无证据证明温歌华严重失职，给用人单位造成重大损害，故应属于用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，温歌华于2015年3月1日就职于银泰公司处，2015年10月12日，双方协商解除劳动关系时，温歌华在银泰公司处就职六个月以上不满一年，故银泰公司应当支付温歌华一个月工资为经济补偿金。虽然双方劳动合同书中约定乙方工资标准为3000元／月，但温歌华实际每月收入为6000元／月，故银泰公司应支付温歌华经济补偿金6000元。
关于温歌华诉讼请求中为其缴纳社会保险问题。征缴社会保险费属于行政管理的范畴，是社会保险管理部门与缴费义务主体之间一种管理与被管理的行政法律关系，因此，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，故温歌华要求用人单位补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。在庭审中亦已告知温歌华，故本案中不予处理。
关于银泰公司是否应支付温歌华双倍工资问题。依照法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，温歌华要求银泰公司支付补签劳动合同前双倍工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，本案不应审理，温歌华应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于银泰公司是否支付温歌华超出法定劳动时间加班的劳动报酬问题。依照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。温歌华主张银泰公司安排其休息日及法定节假日加班，并提交《考勤卡》为据，银泰公司对其真实性无异议，但对证明目的有异议，认为员工就餐亦需要打卡，打卡时间包括就餐与休息；温歌华亦认可午餐在岗位免费就餐事实，故温歌华以考勤卡为据主张加班费与事实不符。且依温歌华自述，其工作性质为对公司进货产品进行质检，而公司并非天天进货，温歌华工作日有忙有闲，故依照法律规定，温歌华要求银泰公司支付超出法定时间加班工资的请求依据不足，不予支持。
综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适�法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、银泰公司于判决生效后十日内给付温歌华经济补偿金6000元；二、驳回温歌华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由银泰公司负担。
温歌华不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认为缴纳社会保险问题属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围的认定违法。本案银泰公司未为温歌华办理社会保险手续，且温歌华非安徽萧县籍人，解除劳动合同后，温歌华肯定要回原籍就业，因此在萧县没有补办的需要及条件，因此温歌华请求银泰公司赔偿损失是典型的社会保险争议纠纷，完全符合司法解释的规定，一审判决违法。2、一审判决认定双倍工资问题，属于独�的劳动争议，未经仲裁前置程序，本案不予审理错误。本案温歌华要求的双倍工资与加班工资，同属于工资范畴，两者具有不可分性，本应合并审理，但一审机械、教条的要求温歌华另行仲裁处理，增加了不必要的诉累。3、一审判决对加班劳动报酬未支持是违背事实也是对银泰公司违法行为的纵容。一审判决对银泰公司实行不定时工作制未作认定。温歌华每天工作时间长达11个小时，一审判决认定温歌华午餐在工作岗位上进行，只能说明温歌华连吃饭的时间都没有。而每天工作两小时，每周休息两天，每周超过40小时就算加班是法律的强制性规定，但温歌华每月只有1或2天的休息，银泰公司变相剥夺了温歌华的休息权，一审法院视而不见，同时对温歌华的加班费用不支持等于纵容银泰公司违法。温歌华二审请求撤销原判，依法改判。
银泰公司答辩称：1、�案中，银泰公司与温歌华解除劳动合同，温歌华可以补办社会保险手续，不属于司法解释规定温歌华不能补办，应由银泰公司承担损失赔偿责任的情形。2、支付双倍工资具有惩罚性质，一审认为属于独立的劳动争议正确。另外，双方补签了劳动合同，温歌华主张双倍工资也不应支持。3、温歌华自认上班时间11个小时，但是包括午餐和休息时间，且温歌华的工作是检验，并不具有连续性，温歌华请求支付加班工资不应支持。银泰公司答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审中，温歌华提供如下证据：1、照片一组，以证明温歌华的工作场所有明火；2、产品和半成品检测报告一组，以证明温歌华的工作并非仅检测原材料；3、工资卡和银行对账单一组，以证明银泰公司存在严重拖欠工资情形，还证明银泰公司在补签合同中存在胁迫情形。银泰公司发表质证意见认�：照片不属于新的证据，其次也不能反映拍摄时间及与本案的关联性；检测报告不能证明连续工作的事实；工资发放稍晚几天，不能说明拖欠工资。综合以上举证、质证意见，本院认证意见如下：温歌华对自己在工作区域内吸烟、银泰公司在厂区内设立多处严禁烟火的警示标志不持异议，且温歌华的工作场所是否有明火装置与银泰公司规定禁止工作人员吸烟不具有关联性，故本院对该组照片与本案的关联性不予认定；产品和半成品检测报告不能证明温歌华的工作时间，本院对该组证据的关联性不予认定；工资卡和对账单虽然反映银泰公司发放工资存在迟延的情形，但不能反映银泰公司具有胁迫温歌华补签合同的情形，本院对该组证据的证明目的不予采信。温歌华一审提供的考勤卡，银泰公司对该考勤卡的真实性不持异议，本院对该考勤卡反映的温歌华上班天数予以认定；因温歌华认可每天早餐、午餐在银泰公司用餐，故本院对温歌华以此为据主张每日延迟工作存在加班的情形不予认定。银泰公司提供的劳动合同书约定采取不定时工作制，因未经人社行政部门批准，本院对该约定的效力不予认定。本案当事人二审所举其他证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：温歌华于2015年3月6日至银泰公司工作，2015年10月11日与银泰公司解除（终止）劳动合同，合计220天。期间，法定节假日（清明节、端午节、劳动节、中秋节各1天，国庆节3天）7天，星期六、星期日64天，合计71天。温歌华法定节假日休息6天、调休8天，合计休息14天，尚有57天未休息。银泰公司按每天200元向温歌华发放工资。温歌华请求支付55天休息日的加班费43366.40元。本案二审认定的事实与一审一致。
本院认为：综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、未缴纳社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围；2、请求支付双倍工资是否属于独立的劳动争议；3、请求支付加班工资是否有事实依据。
（一）关于未缴纳社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围的问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条虽然规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，但本案中，银泰公司未为温歌华办理社会保险手续，却不具有社会保险经办机构不能补办的情形，故温歌华原籍不在安徽省萧县，无必要补办社会保险手续而请求银泰公司赔偿损失于法不符，不应支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等法律法规的规定，一审认为社会保险费的征缴属于行政法律关系，温歌华请求银泰公司补缴社会保险费不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，于法有据。
（二）关于请求支付双倍工资是否属于独立的劳动争议的问题
温歌华申请仲裁时并未请求银泰公司支付双倍工资，而在提起本案诉讼时增加要求银泰公司支付双倍工资的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，只有增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，才应当合并审理。本案中，温歌华在提起本案诉讼时基于银泰公司未在用工的同时与温歌华订立书面劳动合同这一新的事实而请求银泰公司支付双倍工资，与温歌华在申请仲裁时请求事项所依据的其与银泰公司订立了劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书等事实，所讼争的事项相比较，具有独立性。一审告知温歌华另行申请仲裁处理，具有事实及法律依据。支付加班工资及双倍工资的事实及法律依据，均具有独立性，温歌华上诉提出加班工资与双倍工资同属于工资范畴，具有不可分性，缺乏法律依据，不能成立。
（三）关于请求支付加班工资是否有事实依据的问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。银泰公司对温歌华提供《考勤卡》的真实性无异议，应当认定银泰公司安排温歌华法定节假日、星期六、星期日加班的事实存在。温歌华提供了工资单，银泰公司无异议，一审据此认定温歌华月收入6000元正确。根据温歌华提�的工资单、现金支款单，应认定温歌华每天工资为200元（6000元／月÷30天），且银泰公司已经支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项的规定，银泰公司应支付安排温歌华休息日工作的工资报酬，标准应不低于工资的200%，扣减银泰公司已经支付的部分，银泰公司仍应加付温歌华每天工资的1倍作为温歌华休息日加班的工资报酬。温歌华合计有57个休息日被安排工作，请求支付55天的加班工资报酬应予支持，但温歌华按照每天工作11个小时计算每日加班工资缺乏依据，本院对温歌华起诉请求支付数额43366.40元超出应支付数额11000元（200元／天×55天）的部分不予支持。温歌华认可早餐、午餐在银泰公司就餐的事实，故温歌华以考勤卡为据主张日加班费证据不足，本院不予支持。
综上，温歌华上诉提出银泰公司应支付温歌华休息日加班工资报�的意见及理由，具有事实及法律依据的部分，本院予以采纳；上诉提出的其他意见及理由，缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。一审判决认定本案部分事实不清，适用法律及所作判决错误，本院查明事实后，依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条、第四十四条（二）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第05107号民事判决第一项，即“被告安徽银泰合成革有限公司于本判决生效后十日内给付原告温歌华经济补偿金6000元”；
二、撤销安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第05107号民事判决第二项，即“驳回原告其他诉讼请求”；
三、被上诉人安徽银泰合成革有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人温歌华休息日工资报酬11000元；
四、驳回上诉人温歌华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由被上诉人安徽银泰合成革有限公司负担。
本判决为终审判决�
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 王 磊
代理审判员 郜周伟
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 赵如如
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用�单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张�班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
六、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证�。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
�审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。