辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1414号
上诉人（原审原告）：杨珉，男，1981年2月24日出生，汉族，住辽阳市。
委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司，住所地辽阳市太子河区贾双村。
法定代表人：黄作利，该公司董事长。
委托代理人：张晓彬，该公司职员。
委托代理人：史艳军，该公司法律顾问。
上诉人杨珉、辽宁大型钢管有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太子河区人民法院（2016）辽1011民初446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日受理本案，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨珉的委托代理人陈凯，辽宁大型钢管有限公司的委托代理人张晓彬、史艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一审诉称：我于2009年到被告单位上班，是电焊工。我与被告每年签订一次劳动合同，工资由双方口头约定，近三年我每月工资2,500元。我与被告在签订书面劳动合同时，被告提供的劳动合同在工资标准一栏均为空白，被告把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资均填写为1,050元。但实际上被告是按照我们口头约定的工资发放，即每月2,500元。被告拖欠我2015年11月至2016年3月期间的部分工资9,538.76元。2016年3月31日劳动合同到期，被告口头告知我每月工资1,200元，没有其他待遇，我不同意降低工资标准续订劳动合同，被告应当支付我8年经济补偿金20,000元。现诉至法院，要求被告支付我经济补偿金及其拖欠的工资。
被告一审辩称：我公司与原告杨珉最后一次签订劳动合同的日期为2015年4月1日，劳动合同期限为一年，自2015年4月1日起至2016年3月31日止，合同约定工资标准为1,050元。合同到期后，我公司同意和包括原告在内的员工续签劳动合同，并将工资标准提高到每月1,200元。为了使续签劳动合同的工作得以顺利进行，在续签合同前，我公司组织召集了包括原告在内的员工就续签劳动合同事宜开会，询问续签意向，并对员工提出的问题进行解答。原告在完全明确我公司续签劳动合同要求及相关待遇情况下，明确表示不再与公司续签劳动合同，并于2016年4月5日至6日期间与我公司办理了解除劳动合同手续，合同解除理由为合同期满解除合同。解除劳动合同后，我公司为原告办理了失业保险手续，目前原告已享受失业保险待遇。我公司在劳动合同期满后提高了劳动合同约定条件准备与原告续签劳动合同，但原告不同意续签，故我公司不应承担给付经济补偿金的义务。我公司至今也没有拖欠原告工资，故请法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：杨珉自2010年4月1日至2016年3月31日在大型钢管公司工作，工种为割管工。双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，根据该合同约定，杨珉的工资标准为每月1,050元，绩效工资（奖金）根据杨珉实际劳动贡献确定。杨珉在大型钢管处工作期间，每月实际工资组成包括合同约定基本工资和加班工资、补贴、绩效工资。2016年3月31日，双方之间的劳动合同到期后，大型钢管提出与杨珉续签劳动合同，并将工资标准定为每月1200元，杨珉表示不再与大型钢管续签劳动合同。2016年4月5日，双方签订了解除或终止劳动合同证明书，解除劳动关系原因为合同期满解除劳动合同，该证明书于2016年4月6日经辽阳市太子河区人力资源和社会保障局备案。2015年11月至2016年3月，大型钢管公司减产，部分员工停工。2015年12月及2016年2月大型钢管未给杨珉发放工资,2016年1月大型钢管给杨珉发放工资256.80元。杨珉因与大型钢管发生该劳动争议曾向辽阳市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，2016年6月28日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2016]91号仲裁裁决书，裁决驳回了杨珉的申请。杨珉对该仲裁裁决不服，到一审法院诉讼。一审法院确认事实依据有银行对账单、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、合同签到簿、录像资料、解除劳动合同证明书、工资表、辽市劳人裁字[2016]91号仲裁案卷及当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，大型钢管提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但杨珉不同意续订，故大型钢管无需向杨珉支付经济补偿金。杨珉主张其签订的劳动合同上约定的工资系大型钢管事后补填，其合同工资应为2,500元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故大型钢管应按最低生活保障金额494元向杨珉支付2015年12月至2016年2月的工资。杨珉称2015年11月至2016年3月大型钢管实发工资与应发工资存在差额，要求大型钢管补足，但杨珉没有证据证明该项主张，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：辽宁大型钢管有限公司向杨珉支付2015年12月和2016年2月工资988元，补发2016年1月工资237.20元，以上合计1,225.20元；驳回杨珉其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁大型钢管有限公司承担。
杨珉上诉的理由及请求是：原审认定事实不清。上诉人2009年3月到被上诉人单位上班，工种电焊。上诉人工资近三年每月2,500元。在签订书面劳动合同时，被上诉人提供的劳动合同在‘工资标准’一栏均为空白。被上诉人把劳动合同收走后，将所有工人工资标准均填写为1,050元。被上诉人按照与上诉人口头约定的工资标准发放每月2,500元。被上诉人拖欠2015年11月至2016年3月期间部分工资9,538.76元。2016年3月31日劳动合同到期，被上诉人告知上诉人续订劳动合同每月工资1,200元。上诉人不同意降低工资标准续订劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条第五款，被上诉人应当支付经济补偿金20,000元。
辽宁大型钢管有限公司上诉的理由及请求是：原审判决认定事实错误。我公司在2015年11月至2016年3月减产期间，对包括被上诉人在内的400余名职工停工放假，在放假期间，我公司按照我市最低生活保障标准494元给予放假人员发放最低生活保障，因此，我公司并不欠被上诉人2015年12月、2016年2月工资988元，及2016年1月工资237.2元。原审法院对该事实没有审理清楚，上诉人恳请二审法院重新确认。
辽宁大型钢管有限公司二审答辩认为：我们最后签订合同的日期是2015年4月1日，合同期限一年，到2016年3月31日完毕，当时合同约定工资每月1,050元，合同到期后包括本案涉案的劳动者等400多位续签劳动合同，并将合同工资提高到1,200元，在签订合同之前召开了大会，进行政策解答和意向摸底，大部分都续签了合同，涉案劳动者当时表示解除劳动合同，我公司于2016年4月5日到2016年4月6日分别与涉案劳动者签订了解除劳动合同的手续，他们都享受了失业保险的待遇，对解除劳动合同这一块当时是没有争议的，拖欠工资之事从2015年11月到2016年3月之间，因为我公司没有订单任务，一线工人放假，工资按照最低生活费标准发放，也是对全厂的劳动者按照同一标准发放，没有一例拖欠，原审认定的我们拖欠工资与事实不符，请求二审予以纠正。
杨珉二审答辩认为：辽宁大型钢管有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，该公司应该向职工支付经济补偿金并补发工资，因为该公司降低了职工的工资。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人张文宏上诉请求辽宁大型钢管有限公司给付经济补偿金20,000元并补发拖欠的工资9,538.76元元一节，因双方当事人之间的劳动合同是在辽宁大型钢管有限公司提高续订劳动合同约定条件，杨珉不同意续签的情况下，劳动合同期满而终止的，不属于法律规定支付经济补偿金的情形，故杨珉关于经济补偿金的主张，本院不予支持；杨珉关于要求补发拖欠工资的上诉请求，因其不能提供证据证明约定工资为3,000元，亦不能证明工资拖欠情况，故该请求本院不予支持；关于上诉人辽宁大型钢管有限公司上诉人称已给予放假人员发放最低生活保障，其不应再支付杨珉工资一节，因无依据本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨珉负担10元，由上诉人辽宁大型钢管有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁 岚
代理审判员 张丽丽
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 胡子健