山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋07民终758号
上诉人（原审原告）：山西平遥峰岩煤焦集团有限公司。住所地：山西省晋中市平遥县中都乡西胡村。
法定代表人：王治信，男，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁辉智，山西卓轩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁吉才，男，1955年6月11日生，汉族，平遥县村民。
委托诉讼代理人：ＸＸ文，山西廷政律师事务所律师。
上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司因与被上诉人梁吉才劳动合同纠纷一案，不服平遥县人民法院（2017）晋0728民初1396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司的上诉请求为：改判主文中第二条中停工留薪期工资为5955.51元，改判主文第三条中工伤医疗补助金和就业补助金不应由上诉人承担。事实与理由：被上诉人提供留薪期未作评估鉴定，一审判决认定半年期限无据；晋中市人力资源和社会保障局于2016年2月1日对被上诉人作出工伤认定，当时被上诉人已达60岁，根据工伤保险条例规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被上诉人依法不能享受工伤医疗补助和就业补助。
被上诉人梁吉才答辩称，根据工伤保险条例，停工留薪期不超过12个月的情况下是不需要评估鉴定的，只有在伤情严重或者情况特殊的情况下需要延长停工留薪期的才需要劳动能力鉴定委员会确认，本案一审认定梁吉才停工留薪期6个月，合情合理不需要评估和鉴定。梁吉才受伤时才54岁没有达到退休年龄也没有退休手续。
上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司向一审法院起诉请求为：1、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计72474.87元；2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2009年1月4日11时许，梁吉才在山西平遥峰岩煤焦集团有限公司处工作时受伤，事发后被送往平遥县人民医院住院治疗。2009年4月10日，山西平遥峰岩煤焦集团有限公司为梁吉才申报工伤；2009年7月24日，晋中市人力资源和社会保障局作出不视同工伤的决定。梁吉才提起行政诉讼，榆次区法院于2014年1月22日以违反法定程序撤销该决定。2014年6月6日，梁吉才向晋中市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；2014年8月14日，晋中市人力资源和社会保障局作出不视同工伤的决定。梁吉才提起行政诉讼，榆次区法院于2014年11月18日撤销该决定。2015年2月26日，梁吉才又向晋中市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；2015年4月8日，晋中市人力资源和社会保障局作出不认定为工伤的决定。梁吉才提起行政诉讼，榆次区法院于2015年11月19日撤销该决定。2016年2月1日，晋中市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。2016年8月30日，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定，梁吉才之伤为7级伤残。梁吉才的医疗费、住院期间的生活费和护理费，山西平遥峰岩煤焦集团有限公司已支付大部分，剩余5344.3元医疗费没有支付。山西平遥峰岩煤焦集团有限公司未给梁吉才缴纳工伤保险费。2017年9月21日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲裁字〔2017〕22号仲裁裁决书，裁决内容为：一、由原告向被告支付医疗费5344.3元，伙食补助费15元×60天﹦900元，停工留薪工资1985.17元×3个月﹦5955.51元，护理费1858.33元×2个月﹦3716.66元，合计15916.47元；二、由原告向被告支付一次性伤残补助金1858.33×13个月﹦24158.29元，一次性工伤医疗补助金1858.33×24个月﹦44599.92元，一次性伤残就业补助金1858.33×15个月﹦27874.95元，合计96633.16元。以上一至二项共计112549.63元。在审理中，双方均同意解除劳动关系为本案事实。
一审法院认为，一审原、被告双方未签有书面合同，但梁吉才已经履行其劳动义务，山西平遥峰岩煤焦集团有限公司已接受，双方劳动关系成立，现双方均同意解除劳动关系，一审法院依法予以支持。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。梁吉才在山西平遥峰岩煤焦集团有限公司处工作时受伤致残，经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条2款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。山西平遥峰岩煤焦集团有限公司未给梁吉才缴付工伤保险费用，山西平遥峰岩煤焦集团有限公司应按照法律规定支付梁吉才有关费用。经调解无效，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、《中华人民共和国劳动法》第83条、《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、第62条2款、山西省实施《工伤保险条例》办法第21条、第26条、第27条2款之规定，判决：一、解除原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司与被告梁吉才之间的劳动关系。二、由原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告梁吉才医疗费5344.3元，伙食补助费15元／天×60天=900元，停工留薪期工资1858.33元／月×6个月=11149.98元，护理费1858.33元／月×2个月=3716.66元，以上共计21110.94元。三、由原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告梁吉才一次性伤残补助金1858.33元／月×13个月=24158.29元，一次性工伤医疗补助金1858.33元／月×24个月=44599.92元，一次性伤残就业补助金1858.33元／月×15个月=27874.95元，以上共计96633.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点为：一审法院认定的停工留薪期是否适当？上诉人是否应当支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？针对此争议焦点，本院评判如下：根据平遥县劳动争议仲裁委员会平劳仲裁字（2017）22号仲裁裁决书认定，被上诉人梁吉才停工留薪期为三个月，被上诉人梁吉才并未提供证据证明其伤情符合认定停工留薪六个月的情形，故对被上诉人梁吉才的停工留薪期应认定为三个月较为适当。其次，被上诉人梁吉才受伤时未到达退休年龄，因此上诉人应当按照《工伤保险条例》之规定，支付梁吉才一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司的部分上诉请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、第二十七条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持平遥县人民法院（2017）晋0728民初1396号民事判决第一、三项，即：“一、解除原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司与被告梁吉才之间的劳动关系。三、由原告山西平遥峰岩煤焦集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告梁吉才一次性伤残补助金1858.33元／月×13个月=24158.29元，一次性工伤医疗补助金1858.33元／月×24个月=44599.92元，一次性伤残就业补助金1858.33元／月×15个月=27874.95元，以上共计96633.16元。”
二、变更平遥县人民法院（2017）晋0728民初1396号民事判决第二项为：由上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司于本判决生效后七日内支付被上诉人梁吉才医疗费5344.3元，伙食补助费15元／天×60天=900元，停工留薪期工资1858.33元／月×3个月=5955.51元，护理费1858.33元／月×2个月=3716.66元，以上共计15916.47元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人山西平遥峰岩煤焦集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 雪
审判员 申子西
审判员 杨姣瑞
二〇一八年六月二十日
书记员 刘沂岷