上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第5741号
原告张青。
委托代理人张艳玲，上海市志致远律师事务所律师。
被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司。
法定代表人沈传诵。
委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。
原告张青与被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转入普通程序公开开庭进行了审理，原告张青及其委托代理人张艳玲、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司的委托代理人沈艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张青诉称：原告负伤前12个月平均工资为5，200元，被告自2012年10月起不断给原告降薪至月工资1，450元。原告不服裁决结果，起诉要求判令：1、保留劳动关系，被告支付原告2012年12月1日至2013年10月31日的伤残津贴34，320元；2、支付一次性伤残补助金差额18，256元；3、支付克扣原告2012年10月1日至10月31日的工资2，375元；4、克扣原告2012年11月1日至11月30日期间的工资3，528元5、支付交通费192元；6、支付2011年和2012年高温费1，600元。审理中，原告变更诉讼请求1为要求调整岗位至无XXX疾病危害岗位并确认自2013年12月起薪资待遇3，000元／月。
被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司辩称，原告要求保留劳动关系享受伤残津贴的诉讼请求未经仲裁前置程序，被告已经将原告岗位调整至无XXX疾病危害的岗位；原告已经领取了一次性伤残补助金，不同意支付差额；原告岗位调整后的薪资待遇调整，不同意按照原告待遇支付工资差额；同意支付交通费及高温费。
经审理查明：原告在被告处从事成型操作工作，2007年5月23日岗位调整为经理，双方定有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2007年12月1日至2013年11月30日，劳动合同约定原告月基本工资为840元。
2011年11月3日，原告经XXX疾病健康检查确认为XXX疾病陶工尘肺壹期。2011年12月21日该XXX疾病被认定为工伤，2012年4月26日鉴定为XXX疾病致残程度六级。工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金54，544元。
2012年9月18日，被告宣布将原告由成型课调至成品课工作，2012年10月8日原告正式至成品课工作，负责补泥、研磨、试气等工作。2012年10月原告正常出勤，被告发放原告劳动报酬2，825元；同年11月原告因XXX疾病住院治疗，被告发放原告工资1，672元。
2013年1月5日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、调整原告的岗位至无XXX疾病危害的岗位；2、支付一次性伤残补助金差额18，256元；3、恢复XXX疾病前的薪资待遇5，200元；4、支付原告2012年10月1日至10月31日的工资2，375元；5、支付原告交通费192元；6、支付原告2011年和2012年的高温费1，600元；7、支付原告2012年11月1日至2012年11月30日期间的工资3，528元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4号裁决书裁决：一、被告支付原告交通费192元；二、被告支付原告2011年和2012年的高温费1，600元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2014年3月12日，原告与被告签订期限自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在行政部门从事助理工作，月基本工资为1，620元。原告确认该岗位为无XXX疾病危害岗位。
再查明，原告确诊XXX疾病前月应发工资为5，200元，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费，其中2011年的缴费基数为2，338元，2012年的缴费基数为2，559元。
以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付16个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告月工资5，200元，按5，200元作为缴费基数计算可以获得一次性伤残补助金83，200元。被告未按原告月工资5，200元为被告缴纳社会保险费，致使原告仅按职工平均工资3，896元的标准获得了14个月的一次性伤残补助金54，544元，差额为28，656元，原告主张要求被告支付差额18，256元，本院予以支持。
关于原告要求保留劳动关系并恢复薪资待遇3，000元的请求，本院认为双方已经签订无固定期限劳动合同并约定新岗位为行政部门助理，故对于调整无XXX疾病危害岗位已无争议，双方争议在于原告的薪资标准。根据《工伤保险条例》规定，原告因工致残程度六级，享受保留劳动关系、由用人单位安排适当工作的待遇；对于难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴。本院认为，被告提供原告的工资标准不应低于伤残津贴标准，故原告要求确认其2013年12月起每月薪资标准为3，000元，本院予以支持。
关于原告主张的2012年10月及11月的工资差额，本院认为，2012年10月原告全勤情况下其工资标准不应低于其可以享受的伤残津贴标准，故本院以5，200元的60%扣除被告已经发放的2，825元，确定被告应当支付原告2012年10月工资差额295元。2012年11月，原告1日至7日正常出勤，11月8日起至30日原告入院治疗及病假，本院认为原告的待遇亦不应低于伤残津贴标准，故被告应当支付原告2012年11月工资差额1，448元。
关于交通费192元及2011年、2012年高温费1，600元，双方对裁决结果均无异议，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决如下：
一、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张青一次性伤残补助金差额18，256元；
二、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张青20**年和2012年高温费1，600元；
三、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张青交通费192元；
四、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张青20**年10月工资差额295元；
五、被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张青20**年11月工资差额1，448元；
六、确认原告张青与被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司自2013年12月起月薪资标准为3，000元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张青负担5元（已付），由被告上海宏延卫浴设备开发实业有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 姚伟勇
代理审判员 王凌琼
人民陪审员 陆为明
二〇一四年四月十六日
书 记 员 王 琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
……