安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第00769号
原告：钟兴成
委托代理人：刘天林，福建民丰律师事务所律师。
委托代理人：王成光，福建民丰律师事务所律师。
被告：安徽大昌矿业集团有限公司
法定代表人：吉少清，该公司董事长。
委托代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。
原告钟兴成诉被告安徽大昌矿业集团有限公司（以下简称大昌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月8日公开开庭进行了审理，原告钟兴成及其委托代理人刘天林，被告大昌公司的委托代理人杨道珊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
钟兴成诉称：钟兴成于2004年1月进入大昌公司工作，一直工作至今，工作岗位为炮工，工资为每月7500元。工作期间被告未提供安全防护措施，致使钟兴成长期遭受粉尘污染，导致钟兴成身体受到严重损害。其中2013年4月至2014年11月期间，被告未支付钟兴成任何工资，并且自2004年1月至2014年11月劳动关系存续期间被告未为钟兴成缴交社会保险费。请求判决：一、解除双方的劳动关系；二、判令被告支付原告2013年4月至2014年11月期间的工资150000元；三、判令被告支付钟兴成经济补偿金82500元；四、判令被告为钟兴成补交2004年1月至2014年11月期间的社会保险费；五、被告承担本案诉讼费用。
钟兴成提供的证据有：1、介绍信一份，证明钟兴成从2004年1月至今在大昌公司从事炮工工作，2013年被告停产放假的事实，双方存在劳动关系。2、职业病诊断证明书，证明钟兴成身体遭受工作伤害后，进行职业病诊断情况。3、六安市人民医院肺功能测试报告单、合肥市第三人民医院放射科检查报告书，证明钟兴成因遭受工作伤害到医院进行身体检查的事实。4、医疗费票据，证明原告支出检查费204元。5、仲裁裁决书，证明仲裁委已经认定双方存在劳动关系，但未裁决被告支付原告工资及经济补偿金等属于裁决错误，应予改判。6、裁决书送达证明，证明钟兴成在法定期限内起诉的事实。
大昌公司辩称：1、本公司不是钟兴成的用工单位，双方不存在劳动关系。本公司的采矿业务，采取的是对外承包经营方式。二采区的承包企业是陕西永丰矿山工程有限公司（霍邱分公司），包括钟兴成在内的二采区的工人均属于陕西永丰矿山工程有限公司（霍邱分公司）的职工，永丰公司与钟兴成签订了劳动合同，为钟兴成申报缴纳了工伤保险费用。钟兴成是永丰公司的职工，用工主体是永丰公司而非本公司。2、原告主张2013年4月以后的工资无依据。本公司自2013年3月停产至今，二采区的承包企业永丰公司也一直处于停产状态。故钟兴成主张2013年4月以后的工资，没有事实依据。3、原告要求补缴社会保险费用超出了劳动争议仲裁时效。申请劳动争议仲裁的时效为一年，钟兴成要求自2004年1月补缴社会保险费用，显然早已超过诉讼时效。请求驳回钟兴成的诉讼请求。
大昌公司提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明被告企业的基本信息。2、劳动合同书、工伤保险申报花名册，证明钟兴成与陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司签订了劳动合同，钟兴成的工伤保险费用是有用工单位陕西永丰矿业工程有限公司霍邱分公司。3、采矿合同、增值税专用发票复印件、情况说明复印件，证明被告的生产经营（包含二采区）采用劳务外包方式进行，二采区由陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司承包开采。二采区所属工人的劳动人事关系归永丰公司霍邱分公司。4、六安市安全生产监督管理局文件（六市安监一（2013）68号），证明陕西永丰矿山工程有限公司系被告公司二采区生产承包单位，二采区工人属于永丰公司职工及2013年4月停产的事实。
大昌公司对钟兴成提供的证据1的证明目的有异议。认为该介绍信只能证明钟兴成工作的地点是大昌公司的二采区，不能证明钟兴成是大昌公司的职工，出具介绍信的原因是因为钟兴成所属的用工单位陕西永丰矿山工程有限公司在停产后，为了给钟兴成进行职业病诊断所出具，不是证明劳动关系。同样证据2也不能证明双方存在劳动关系。对证据3、4的真实性没有异议，但是与大昌公司没有直接关联性，医疗费票据只能证明原告到医院就诊的事实。对证据5、6没有异议。
钟兴成认为大昌公司当庭提供证据，超过举证期限。同时质证意见如下：对证据1的真实性没有异议。对证据2真实性有异议。其中的劳动合同是范本，是大昌公司拿给钟兴成签订的，不是永丰公司拿给钟兴成签订的，钟兴成签字时，该合同上除了格式条款，其他任何手写、公章都是没有的。从合同期限上看，期限是2012年4月1日到2013年3月31日，而二采区是2013年3月因为发生安全事故被责令关闭，说明该合同是事后补做的。大昌公司是采用欺瞒手段让钟兴成签字，该合同没有法律效力。合同上连工作时间、地点、内容都没有，缺少劳动合同必备要素。工伤保险缴费花名册是申报花名册，不是缴费明细，是否缴费不得而知，即使有申报，也与本案无关，钟兴成与大昌公司存在劳动关系，钟兴成与永丰公司不存在任何关系，社保缴纳是大昌公司的义务，大昌公司把社保转交给哪里是大昌公司的事情。花名册并没有体现钟兴成的缴费时间，证据不完整，无法体现钟兴成与陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司存在劳动关系。对证据3采矿合同，合同签订没有落款日期，无法确认什么时候生效，显然是为了应付纠纷临时制作的，真实性存在质疑。从该合同第二十七条看，还有一个所谓的原合同，那原合同在那里？假设存在发包和承包的关系，合同期是一年，到期后双方是否进行了承包都没有进行约定。钟兴成是2004年1月进入大昌公司工作，假设是2011年发包，那么从2004年到2011年双方也是存在劳动关系的。合同期间把采矿权发包给别人，没有就安置事宜进行说明，也没有通知钟兴成，因此钟兴成仍然是大昌公司的员工，双方的劳动关系不应该就采矿权的转移而消失。增值税发票是复印件，对真实性暂时不确认。情况说明也是复印件，暂时对真实性不确认。从情况说明的内容看，大昌公司与永丰公司擅自对在职员工劳动关系进行转让，没有员工本人同意，是无效的。而且该情况说明是为其他的仲裁案件而制作的，与本案没有关联性。同时该情况说明没有落款日期，没有写明发包日期、终止日期，也没有说明承接业务是什么时候开始的，所以该情况说明是临时制作的，不应当作为裁判的依据。对证据4的真实性没有异议，但是对证明目的有异议。二采区工人属于永丰公司职工有异议。对于大昌公司与永丰公司存在承包关系不认可。被处罚的人员既有大昌公司人员也有永丰公司人员，不能说明二采区的人员都是永丰公司人员。
对于钟兴成提供的证据1、2、4、5、6予以确认。证据3与本案争议事实没有关联性，本院不予确认。对于大昌公司提供的证据1、2中的工伤保险缴费申报花名册及证据3中的采矿合同和证据4予以确认。证据2中的劳动合同因工作内容和工作地点及落款日期均为空白，缺乏劳动合同的主要要件，不具有合法性，本院不予确认。对于采矿合同，除了没有落款日期外，没有其他瑕疵，该合同内容完整，双方的权利义务明确，与六安市安全生产监督管理局文件能够相互印证大昌公司是业主单位、永丰公司是承包单位的事实。故对此采矿合同，本院予以确认。其他证据是复印件本院不予确认。
根据以上证据，并结合当事人的当庭陈述，本院审理查明的事实为：钟兴成曾在大昌公司二采区工作，从事炮工工种，至2013年3月大昌公司停产，一直在该公司二采区工作，双方未签订劳动合同。2011年1月1日起，大昌公司将二采区、三采区的采矿业务发包给陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司承包。2013年3月，二采区发生安全责任事故，六安市安全生产监督管理局对永丰公司处以49.8万元罚款，对大昌公司处以49.9万元罚款。责令其与永丰公司解除采矿工程承包合同。同时要求大昌公司停产整顿。从2013年4月起，大昌公司二采区的矿山处于停产整顿状态。2014年5月13日，因永丰公司已经退出大昌公司，为了对钟兴成进行职业病诊断，大昌公司为钟兴成出具介绍信一份，证明钟兴成于2004年1月来到大昌公司二采区工作。2014年10月28日，六安市人民医院依据该介绍信对钟兴成出具《职业病诊断证明书》，其中用人单位名称一栏为大昌公司。后钟兴成申请劳动争议仲裁，经霍邱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：一、被申请人大昌公司为申请人钟兴成参加社会保险，并补缴费用，期间为2004年1月至2013年3月，其中属于个人应缴部分由申请人自行承担。二、驳回申请人其他仲裁请求。钟兴成不服该仲裁裁决，于2015年3月18日向本院提起诉讼。
本院认为：原告钟兴成虽称2004年1月到大昌公司二采区工作，但未能举证证明；另，亦未能提供上岗证、考勤表、工资表等证据证明与大昌公司存在劳动关系。大昌公司所举证据证明其二采区的采矿工作发包给永丰公司，约定由承包方按规定为施工人员签订劳动合同，参加社会保险。永丰公司也实际为钟兴成缴纳了工伤保险费用。钟兴成在二采区从事采矿工作，其用人单位应当是永丰公司，而非大昌公司。故大昌公司与钟兴成之间不存在劳动关系。大昌公司出具的介绍信能够证明钟兴成在大昌公司的二采区工作，该内容与双方不存在劳动关系不矛盾。钟兴成请求解除劳动关系，因没有劳动关系的存在，故该诉请不能成立。钟兴成的其他诉讼请求的基础是存在劳动关系，因不能认定双方存在劳动关系，对钟兴成的其他诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告钟兴成的诉讼请求。
案件受理费10元免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状正本一份，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
审 判 员 赵光瑜
人民陪审员 刘 颖
二〇一五年五月十日
书 记 员 钟 华
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。