河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终8413号
上诉人(原审原告)：河南中澳智能科技有限公司，住所地郑州市惠济区花园口镇京黄路中段108号家具城5号办公楼1楼，统一社会信用代码914101003176607010。
法定代表人：焦红宾，总经理。
委托诉讼代理人：李丽，河南形象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖广鑫，河南形象律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：凡山红，男，汉族，1982年1月24日出生，住郑州市金水区。
上诉人河南中澳智能科技有限公司因与被上诉人凡山红劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2018）豫0108民初1365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人河南中澳智能科技有限公司的委托诉讼代理人李丽、肖广鑫，被上诉人凡山红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南中澳智能科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判双方在2015年10月1日至2016年4月30日期间不存在劳动关系，上诉人不支付燃油补贴、话费补助15000元、工龄工资12937.66元和补偿金7600元；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：双方劳动合同签订于2016年5月1日，在此之前被上诉人与河南三六九置业有限公司之间存在劳动关系，与上诉人无关；被上诉人因自身原因辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金；工龄工资并非工资的组成部分，且在被上诉人到上诉人处工作之前已经取消，上诉人不应支付工龄工资12937.66元；燃油补贴及话费补助问题，被上诉人不属于补贴对象，且仲裁裁决时也并未支持被上诉人的主张；上诉人多支付了被上诉人3个月社保费用，应予扣除。
凡山红辩称，一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
河南中澳智能科技有限公司向一审法院起诉请求：1、原告与被告自2015年10月1日至2016年4月30日不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付工龄工资12937.66元；3、原告无须向被告支付经济补偿金7600元；4、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实,2010年4月，河南三六九投资担保有限公司为被告缴纳基本养老保险费用，2012年7月，河南三六九置业有限公司为被告缴纳基本养老保险费。2015年10月1日，被告在原告处工作，并由原告支付劳动报酬。2016年5月1日，原、被告签订劳动合同一份，期限至2017年4月30日。2016年4月至2017年3月期间，被告收到原告发放的工资分别为：7422.16元、7422.16元、7422.16元、7422.16元、5969.41元、5969.41元、5969.41元、3048元、5969.41元、6122.41元、5969.41元、3247.12元。2015年12月30日，原告公司作出《关于公司部分员工燃油补贴、电话补助停止发放的通知》，决定自2016年1月1日起，公司部分员工燃油补贴、电话补助停止发放。2016年8月1日，原告作出《关于暂停发放工龄工资的通知》，决定自2016年7月1日，暂停发放工龄工资。后因原告调整被告工作岗位，被告不同意，2017年2月15日，被告向原告辞职，辞职原因为个人原因。2017年3月14日，被告曾委托其代理人向原告公司副总经理李大禹询问工资支付情况，并向总经理杨金海要求支付拖欠工资。
后被告于2017年7月14日作为申请人，以原告为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠的工龄工资12800元、燃油补贴14000元、通讯补贴1000元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资83600元；4、支付一个月经济补偿金7600元。2017年12月29日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0481号仲裁裁决，裁决结果为：“一、申请人与被申请人自2015年10月1日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付工资差额12937.66元，解除劳动合同的经济补偿金7600元，共计20537.66元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告认为与被告不存在劳动关系，不应支付工资差额和经济补偿金，不服仲裁裁决，提出上述请求。另查明,单县永顺置业有限公司为河南三六九置业有限公司的全资子公司，与原告公司都属于一个集团公司。
一审法院认为，2015年10月1日，被告开始在原告处工作，并由原告支付劳动报酬，仲裁委裁决双方劳动关系自2015年10月1日起建立，对此予以确认。原告作出的《关于暂停发放工龄工资的通知》，未经职工代表大会或者全体职工讨论，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告要求原告补足工龄工资，仲裁委予以支持，因被告未提供有效证据证明其工龄工资标准，仲裁委根据被告实发工资，酌定被告降薪前的原工资标准为7422.16元／月，原告应补足实发工资中不足该数额的差额部分共计12937.66元（7422.16元-5969.41元＋7422.16元-5969.41元＋7422.16元-5969.41元＋7422.16元-3048元＋7422.16元-5969.41元＋7422.16元-6122.41元＋7422.16元-5969.41元=12937.66元），对此项裁决，一审法院予以确认。2012年7月，被告在原用人单位河南三六九置业有限公司工作，2015年被该公司委派至原告处工作，被告的工作年限应合并计算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金37110.8元（7422.16元／月×5个月=37110.8元）。被告向仲裁委申请要求原告支付经济补偿金7600元，仲裁委予以支持，一审法院对此项予以确认。原告与被告签订有书面劳动合同，要求原告支付未签订合同的双倍工资，无事实和法律依据，仲裁委裁决不予支持，对此裁决一审法院予以确认。原告公司作出的《关于公司部分员工燃油补贴、电话补贴停止发放的通知》也未经职工代表大会或者全体职工讨论，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告要求原告支付燃油、通讯补贴，申请仲裁委裁决，仲裁委未予处理，对被告此燃油、通讯补贴申请，一审法院认为原告公司应予支付被告燃油补贴14000元、通讯补贴1000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告河南中澳智能科技有限公司与被告凡山红自2015年10月1日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、原告河南中澳智能科技有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告凡山红35537.66元；三、驳回原告河南中澳智能科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明，2016年11月11日被上诉人凡山红收到工资5969.41元，11月18日收到工资3048元。庭审中上诉人认可该3048元系支付被上诉人加班工资。2016年12月30日上诉人河南中澳智能科技有限公司向被上诉人凡山红转款17907元，备注显示为2015年10月-12月工资。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，结合本案证据，上诉人河南中澳智能科技有限公司向被上诉人凡山红发放了2015年10月至12月的工资，故应当认定双方劳动关系始于2015年10月。上诉人河南中澳智能科技有限公司上诉称双方自2015年10月1日至2016年4月30日不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。上诉人河南中澳智能科技有限公司无法律依据，降低被上诉人凡山红的工资标准，一审法院判令上诉人按照被上诉人凡山红降薪欠的工资标准补发相应工资并无不当。一审判决认定被上诉人2016年11月工资收入为3048元错误。2016年11月被上诉人收到工资5969.41元，收到加班工资3048元，该款系被上诉人因为加班而取得的相应报酬。故应当认定被上诉人凡山红该月收到的工资为5969.41元。上诉人河南中澳智能科技有限公司应当向被上诉人补发工资应为10016.25元。上诉人河南中澳智能科技有限公司未足额向被上诉人凡山红发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，其应当向被上诉人凡山红支付经济补偿金。故上诉人河南中澳智能科技有限公司上诉称被上诉人因自身原因辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金；不应当补发工资的请求亦不能成立，本院不予支持。关于燃油补贴、通讯补贴的问题。一审法院审理期间，被上诉人凡山红认可燃油补贴的发放方式是上诉人每月向加油卡中充值1000元，该加油卡只能用于被上诉人名下的一辆车使用。故应当认定上述补贴系上诉人发放给自带交通工具的部分员工的补偿费用，其发放对象具有针对性，并不是全体员工。根据《国家统计局关于〈工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第四条的规定，关于工资总额不包括的项目范围：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费用等。被上诉人凡山红主张的燃油补贴、通讯补贴均属于职工福利方面的费用，且并不是对上诉人公司的全体员工发放，不应当计入其工资总额，在双方签订的《劳动合同书》也并未对以上福利补贴作出明确约定。上诉人河南中澳智能科技有限公司根据公司的经营情况对以上补贴进行调整并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的修改或者决定直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项，并不违反相关法律规定。一审法院判令上诉人向被上诉人凡山红支付燃油补贴、通讯补贴15000元不当，应予纠正。故上诉人河南中澳智能科技有限公司上诉称其不应当支付燃油补贴、通讯补贴的请求，理由正当，本院予以支持。缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围。故上诉人河南中澳智能科技有限公司上诉称上诉人多支付了被上诉人3个月社保费用应予扣除的请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人河南中澳智能科技有限公司的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市惠济区人民法院（2018）豫0108民初1365号民事判决的第一项，即：“确认原告河南中澳智能科技有限公司与被告凡山红自2015年10月1日至2017年2月17日期间存在劳动关系”；
二、撤销河南省郑州市惠济区人民法院（2018）豫0108民初1365号民事判决的第二项、第三项；
三、上诉人河南中澳智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人凡山红支付工资、经济补偿金共计17616.26元；
四、驳回上诉人河南中澳智能科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人河南中澳智能科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人河南中澳智能科技有限公司负担5元，被上诉人凡山红负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 安 军
审判员 侯军勇
二〇一八年八月八日
书记员 黄奕潇