北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初10848号
原告（被告）：李小娜，女，1986年12月19日出生，汉族，无业，户籍地北京市昌平区。
委托诉讼代理人：丁丽萍，北京市京都律师事务所律师。
被告（原告）：北京吉野家快餐有限公司，住所北京市西城区新街口南大街24号。
法定代表人：关燕，董事长。
委托诉讼代理人：赵惠敏，女，北京吉野家快餐有限公司人事主管。
委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。
原告（被告）李小娜与被告（原告）北京吉野家快餐有限公司（以下简称“吉野家公司”）劳动争议一案，本院于2018年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李小娜及其委托诉讼代理人丁丽萍、被告（原告）吉野家公司的委托诉讼代理人赵惠敏、张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李小娜向本院提出诉讼请求：1、吉野家公司支付李小娜违法终止劳动合同赔偿金113212元；2、诉讼费由吉野家公司承担。事实和理由：2007年2月21日，李小娜入职吉野家公司，担任餐厅服务岗位。2007年4月21日，双方签订期限为一年的劳动合同。此后，双方签有多份劳动合同。2014年5月21日，双方签订期限至2017年11月20日的劳动合同，约定李小娜岗位为餐厅助理经理，月工资4200元。李小娜工资以银行转账形式发放，实行下发薪制，每月10日支付上上月21日至上月20日的工资。李小娜在职期间为管理组，故无需打卡记录考勤，由店长排班，分早、中、晚三班次。2017年10月12日，李小娜当天是晚班，上班时间为下午2:30至晚上9:30。李小娜到岗后，区长郭峰找谈话说检查李小娜任职的回龙观永辉店芝麻过期了，要求李小娜签署违纪单，李小娜拒绝后正常上班。李小娜的工作内容是负责店面营运、做考勤、检查食品保质期和新鲜度等。李小娜一直正常上班至10月20日。当日，李小娜要求与吉野家公司续签劳动合同，但吉野家公司不同意续签。李小娜给区长打电话，区长说李小娜从10月21日起被降职为组长，李小娜不同意。10月21日，李小娜去上中班。到岗之后，店长说不让李小娜穿管理组的服装，让穿服务组的服装。但李小娜依然没有更换服装，并继续从事原来的工作。李小娜通过电话、邮件等方式多次与吉野家公司沟通续签劳动合同的事情，但公司的人力说所有劳动合同续签需要主管领导批准，没有领导批准不能续签。区长也明确表示拒绝续订合同。李小娜去上班但公司不让进，李小娜想续签劳动合同也不给续签，所以李小娜认为系吉野家公司违法终止劳动合同。11月21日，李小娜去店里的时候，助理经理说上级的意思是不让李小娜进入工作区域，因为没有签订劳动合同。11月21日，李小娜给吉野家公司的人力打电话，人力说李小娜没有与公司建立劳动关系，不是公司员工。此后，李小娜无法继续提供劳动。李小娜离职前12个月平均公司为5146元，工资实际发放至10月20日，10月21日至11月20日期间工资没有发放，社会保险缴纳至11月20日。诉讼中，李小娜称同意吉野家公司支付终止劳动合同的补偿金。
被告（原告）吉野家公司辩称：李小娜所述的合同签订情况和岗位情况属实。2017年10月12日，我公司进行食品安全检查，发现李小娜所在的餐厅使用的芝麻应该在10月7日到期，但在10月12日还没有废弃。在此过程中，管理组的所有成员都当过班。我公司对所有管理组员工进行了处理，店长被劝退，其他员工也受到了处理。我公司考虑到李小娜是老员工，故仅对其进行降职处理。10月12日之后，区域经理跟李小娜沟通降职的事情，李小娜不同意。降职情况是从助理经理调整至服务组组长，工资相应进行调整。我公司通过面谈、电话等多种形式与其进行沟通，但李小娜均不同意。2017年10月21日，我公司将其进行降职降薪处理，食品安全过期是非常严重的事情，所以要严肃处理。我公司一直愿意与李小娜签订劳动合同，以服务组组长的岗位进行签订，但双方对工作岗位并未达成一致，我公司从未表示过不与李小娜续签劳动合同。李小娜在10月21日至11月20日期间实际都没有正常工作，11月20日之后便不来上班了。我公司认为双方之间的劳动关系是到期终止，系李小娜不同意续签。李小娜的工资实际发放至10月20日，10月21日至11月20日期间的工资没有发放，社会保险实际缴纳至11月20日。2017年，李小娜可以休7天年休假，但其实际休了2天，我公司同意支付其4天的未休年休假工资。现我公司不同意李小娜的诉讼请求，不认可仲裁裁决，向法院提起诉讼：1、我公司无需向李小娜支付2017年10月21日至2017年11月20日期间工资4200元；2、我公司无需向李小娜支付2017年未休年休假期间工资报酬3393元；3、诉讼费由李小娜承担。
李小娜就吉野家公司的反诉请求答辩称，不同意吉野家公司的诉讼请求，吉野家公司是单方调岗降薪，应按照之前的标准支付工资。李小娜2017年应休年休假是10天，休了2天，故吉野家公司还应当支付李小娜8天的未休年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、李小娜提交的京西劳人仲字[2018]第843号仲裁裁决书；2、李小娜公司人事系统截屏；3、李小娜提交的劳动合同；4、李小娜提交的回龙观第三餐厅人员薪资确认表；5、李小娜提交的电话录音；6、李小娜提交的餐厅排班表；7、李小娜提交的录像；8、李小娜发送给吉野家公司的电子邮件；9、李小娜提交的交通银行工资流水；10、吉野家公司提交的劳动合同书；11、吉野家公司提交的员工手册确认书和2009年版本的员工手册；12、吉野家公司提交的的员工班表；13、吉野家公司提交的录音及文档；14、吉野家公司提交的工资明细表。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院审查后采信如下证据：1、李小娜提交的QQ邮箱电子邮件；2、吉野家公司提交的2014年版本的员工手册；3、吉野家公司提交的10月21日、10月22日的员工班表，内容与李小娜提交班表一致，本院予以采信。
下列证据，经本院审查后不予采信：1、李小娜提交的小时作业表、洗手消毒作业表、邮件、邮件截屏照片，上述证据未提交原件，且为传来证据，与其他证据予以佐证，本院不予采信；2、吉野家公司提交的品控检查表、人事审批表，系单方制作，且未经当事人签字确认，本院不予认可。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2007年2月21日,李小娜入职吉野家公司。2007年4月21日，双方签订期限自当日至2008年5月30日的劳动合同。后双方分别于2008年5月14日、2011年6月1日和2014年5月21日签订固定期限劳动合同。最后一份劳动合同期限截止至2017年11月20日，约定李小娜的岗位为餐厅管理岗。
在职期间，李小娜月工资4200元，实际发放至2017年10月20日。李小娜正常工作至2017年10月20日，自2017年10月21日起，吉野家公司单方将李小娜调岗降薪，岗位由助理经理（管理岗）调整为服务组组长，相应薪资予以降低。李小娜实际提供劳动至2017年11月20日，自次日起未再提供劳动。诉讼中，吉野家公司向本院提交李小娜的工资明细表，李小娜对此予以认可。根据该工资明细表显示，2016年11月至2017年10月期间，李小娜的平均工资为5146.65元。
就调岗降薪问题，吉野家公司称2017年10月12日，公司进行食品安全大检查，发现李小娜所在门店有开封的芝麻超过保质期未及时废弃的问题，该芝麻应当于2017年10月7日废弃，而在2017年10月8日至2017年10月12日期间，李小娜有多次值班，故公司认为在此期间值班的餐厅管理人员对没有发现及时废弃的食品安全事故均负有责任。吉野家公司认为食品安全要严肃处理，故根据《员工手册》对包括李小娜在内的所有管理组人员进行了处理，将李小娜进行降职降薪。李小娜对此不予认可，但认可店长和其他员工已经离职。李小娜称其职责范围包括检查食品的保质期限，但称其检查的时候诉争的芝麻并未过期。诉讼中，吉野家公司向本院提交《品控检查表》，李小娜对该证据的真实性不予认可，该证据中无李小娜及其他管理组成员的签字确认，吉野家公司未能就芝麻存在过期的问题向本院提交其他证据予以作证。
诉讼中，李小娜称其不认可吉野家公司的单方调岗降薪决定，故自2017年10月21日起仍按照原工作岗位要求继续上班，并就其主张向本院提交餐厅排班表、小时作业表、洗手消毒作业表、邮件、录像等证据予以证明。吉野家公司认可李小娜自2017年10月21日至2017年11月20日期间至门店上班，但未从事调整后的服务组组长的工作，并向本院提交员工排班表、人事变动审批表、10月21日、22日员工班表等证据，其中人事变动审批表中无李小娜的签字确认。吉野家公司未提交其他证据证明李小娜同意调岗。吉野家公司另向本院提交员工手册确认书和员工手册（2009版和2014版本）。李小娜认可员工手册确认书和2009年版本的员工手册的真实性，但不认可2014年版本的员工手册的真实性。
就续订劳动合同问题，双方各执一词。李小娜称在合同到期之前曾多次要求与吉野家公司按照原岗位和工资标准签订劳动合同，而吉野家公司均予以拒绝且造成李小娜于2017年11月21日开始无法继续提供劳动。为证明其主张，李小娜向本院提交其与人力资源负责人赵惠敏、区域经理赵洪顺、餐厅经理何川、助理经理孙彩丽、区域经理宋红举的谈话录音及文字整理材料。上述录音中显示李小娜与吉野家公司的多位员工就续订劳动合同问题多次沟通，但吉野家公司员工均称同意与李小娜按照调岗后的岗位和薪资续签劳动合同，并未出现拒绝续签的情形。吉野家公司对上述录音证据的真实性予以认可，并主张公司从未拒绝与李小娜续订劳动合同，而是坚持公司的处理决定，并同意按照调岗后的岗位和工资标准续订劳动合同，双方劳动合同到期终止的原因是李小娜不同意续订劳动合同。吉野家公司并向本院提交人力资源负责人赵惠敏与李小娜的谈话录音，内容同李小娜提交。
就未休年休假问题，双方均认可李小娜在2017年已经休年休假2天，吉野家公司认可李小娜仍可休年假4天，李小娜主张其在2017年可休年休假10天，故仍可享受8天年休假。
因双方发生劳动争议，李小娜以吉野家公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉野家公司支付违法终止劳动合同赔偿金113212元、2017年10月21日至2017年11月20日期间的工资4200元和2017年未休年休假工资3393元。该委于2018年3月1日作出京西劳人仲字[2018]第843号仲裁裁决书，裁决吉野家公司支付李小娜2017年10月21日至2017年11月20日期间的工资4200元和2017年度未休年休假工资报酬3393元，驳回李小娜的其他仲裁请求。
本院认为，本案需要解决的首要问题是李小娜调岗降薪的合理性。诉讼中，吉野家公司单方对李小娜进行调岗降薪的理由为李小娜当班期间存在开封芝麻过期而未经发现的失职行为。但吉野家公司在庭审过程中并未能就确实存在开封芝麻过期的问题向本院提交直接证据予以证明，应当承担举证不利的责任，故本院对吉野家公司的主张不予采信。据此，吉野家公司对李小娜作出的调岗降薪处理缺乏事实依据，应当按照原工资标准支付李小娜2017年10月21日至2017年11月20日期间的工资4200元。
本案接下来需要解决的是终止劳动合同的性质问题。通过双方向本院提交的谈话录音和庭审陈述，本院认为双方均存在续签劳动合同的意向，仅对续签劳动合同的岗位和工资标准未达成一致致使劳动合同未能完成续签。此外，李小娜未向本院提交证据证明吉野家公司存在恶意不续签劳动合同的行为，故其对此应承担举证不能的责任。综上，本院结合现有证据无法得出吉野家公司存在违法终止劳动合同的结论，故吉野家公司无需支付李小娜违法终止劳动合同赔偿金。鉴于劳动合同已事实终止，双方均未就解除原因充分举证，且李小娜同意吉野家公司支付其终止劳动合同补偿金，故本院比照劳动合同法的相关规定视为双方于2017年11月20日协商一致终止劳动合同，吉野家公司应支付李小娜终止劳动合同的经济补偿金，本院经核算该数额为56613.15元。
关于2017年度未休年休假工资报酬一节，李小娜自2007年2月21日入职吉野家公司，至2017年2月21日工作已满十年。故根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，李小娜在2017年可享受10天带薪年休假。本案中，双方劳动关系于2017年11月20日终止，经本院核算，李小娜在当年度可享受带薪年休假8天。双方均认可李小娜已经休带薪年休假2天，故李小娜仍可享受6天带薪年休假，吉野家公司需支付李小娜2017年度未休年休假工资报酬2839.53元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京吉野家快餐有限公司支付原告（被告）李小娜终止劳动合同补偿金56613.15元；
二、本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京吉野家快餐有限公司支付原告（被告）李小娜2017年10月20日至2017年11月21日期间的工资4200.00元；
三、本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京吉野家快餐有限公司支付原告（被告）李小娜2017年度未休年休假工资报酬2839.53元；
四、驳回原告（被告）李小娜的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京吉野家快餐有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京吉野家快餐有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）李小娜负担5元（已交纳），由被告（原告）北京吉野家快餐有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 梁良
二〇一八年四月二十四日
书记员 高钰