北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第11854号
上诉人（原审原告）王京生，男，1959年11月3日出生。
被上诉人（原审被告）爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24－25号301。
法定代表人左琨，总裁。
委托代理人马芳，女，1982年4月28日出生。
委托代理人张沫一，男，1991年11月1日出生。
上诉人王京生因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第01695号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年1月，王京生起诉至原审法院称：我在爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客北分公司）阜外医院项目部从事运送员工作，每天晚17：00至次日早7：30，工作时间为14.5个小时，但爱玛客北分公司仅按13.5小时支付工资，每班欠1小时工资。且在工作期间，爱玛客北分公司以人手不够为由，未曾给予我休假时间，后该公司于2014年7月26日通知我休假，但此时该公司与阜外医院已无合作关系。另依据我与爱玛客北分公司签订的《劳务协议书》的约定，乙方服务项目合同终止或提前终止的，本协议自行终止，故该公司应支付2个月平均工资。我曾向北京市东城区仲裁委员会申诉，该仲裁委未支持我的请求，故我诉至法院，要求爱玛客北分公司支付1、2012年5月15日至2014年7月25日加班工资8127元；2、2012年5月15日至2014年7月25日未休30天年休假的工资1008元；3、无故扣除的工资200元；4、终止合同的经济补偿金4740.27元。
爱玛客北分公司辩称：对于王京生要求的加班费一节，王京生在单位时间共计14.5小时，其中有1小时是吃饭及休息的时间，我单位已按照13.5小时工作时间足额支付工资，故不应再支付加班费。由于王京生所在项目合同到期，2014年7月24日，我公司以快递形式通知王京生工作调动，调动前安排王京生自7月28日至9月5日休年休假，故我公司不应支付王京生的未休年休假工资。年休假到期后，王京生未按要求到岗，我公司于2014年9月16日向王京生发出违纪解聘通知书，并支付其工资至9月16日。由于王京生属违纪解聘，不是终止劳动合同，故我公司不同意支付经济补偿金。对于王京生所主张的被扣除工资200元，我公司同意补付。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，王京生与爱玛客北分公司曾签有《劳务协议书》及《劳动合同续签书》。2014年6月18日，双方补签了三年期的《劳动合同书》，该《劳动合同书》是双方的真实意思表示，法院不持异议。多年来，爱玛客北分公司安排王京生17时上班，次日7时30分下班，采取上一休一的工作方式出勤。王京生主张上班期间爱玛客北分公司从未安排休息，没有吃饭时间而要求每班按照14.5小时计算加班。应指出，基于人的正常的生理需要，必然有解决吃饭等生理需求的时间；且通过2013年11月16日至同年12月15日的月度考勤汇总表可见，爱玛客北分公司已经对于王京生这一工作模式下按照每天13.5小时的工作时间进行了加班时间统计，王京生亦对该加班时间签字予以认可；多年来，王京生对于爱玛客北分公司按每班工作13.5小时支付加班费亦未提出异议，故王京生再行提出按照每班工作14.5小时，要求另外一个小时的加班费，理由、证据均不足，法院不予支持。
对于年休假一节，双方均认可王京生在职期间有30天年休假。依据相关规定，年休假可以集中安排，也可以分段安排。爱玛客北分公司在阜外医院项目结束后，已安排王京生于2014年7月28日至同年9月5日休假，王京生在收到《通知书》后对于爱玛客北分公司安排其休假并未提出异议，亦实际在家休息，现王京生再行要求未休年假工资，理由不足，法院不予支持。王京生主张的终止劳动合同经济补偿金，未经仲裁前置程序，对此法院不予处理。对于王京生要求爱玛客北分公司返还扣除的200元工资，爱玛客北分公司表示同意，法院准许。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2015年6月判决：一、爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司于判决生效后十日内返还王京生被扣除的工资二百元整；二、驳回王京生的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王京生不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，改判爱玛客北分公司支付其2012年5月15日至2013年9月10日加班工资4662元及2013年9月11日至2014年7月25日加班工资3465元。上诉理由为：我每天工作14.5小时，没有吃饭、休息等解决生理需求的时间，这部分时间应当认定为工作时间，因此，我的工作时间应为14.5小时，应按我的加班时间给付加班费。爱玛客北分公司同意原审判决。
经审理查明：王京生于2012年5月15日入职爱玛客北分公司，并被该公司派到阜外心血管医院项目部从事运送员工作，工作内容包括运送化验单、CT片子、医疗器械及接送急诊病人。5月16日，爱玛客北分公司与王京生签订《劳务协议书》，合同期限于2012年5月16日至2013年5月15日止。2013年5月16日，王京生与爱玛客北分公司签订《劳动合同续签书》，合同期限为2013年5月16日至2014年5月15日。2014年6月18日，王京生与爱玛客北分公司补签《劳动合同书》，合同期限为三年，双方约定本合同于2012年5月16日生效，于2015年5月15日终止。王京生根据爱玛客北分公司工作需要，担任运送员岗位工作，执行综合工时制度，月工资为1260元。
2014年7月25日，爱玛客北分公司与阜外心血管医院的合作项目终止。爱玛客北分公司以快递方式向王京生发出《通知书》，内容为：鉴于本公司之中国医学科学院北京协和医学院阜外心血管病医院项目运送部关闭，根据公司经营情况及与您签订的劳动合同第三条之规定：“乙方的工作区域或工作地点为北京”。现通知您，2014年7月28日起安排您休年休假，到2014年9月5日止，自2014年9月9日上午8时开始调整您到公司在北京地区的北京大学第一医院项目运送部工作，并向项目主管处报到。如您到期未到该项目，公司将依照《员工手册》视为无故旷工。该通知书明确注明了新的工作地点及项目主管联系电话。王京生于2014年7月26日签收该邮件，并自7月25日起未再上班。
2014年9月16日，爱玛客北分公司作出《违纪解聘通知书》，载明：因王京生于2014年9月9日开始，未递交任何请假手续，连续旷工至今，按照公司《员工手册》，王京生于2014年9月9日被单位因违纪解除劳动合同，且无任何补偿等。爱玛客北分公司通过邮政特快方式向王京生在《劳动合同书》中填写的地址送达该《违纪解聘通知书》，王京生表示未收到。爱玛客北分公司于8月27日向王京生发放工资2112.55元，爱玛客北分公司于9月28日向王京生发放了工资1560元。爱玛客北分公司于10月28日向王京生发放工资70.89元。2014年12月，王京生办理了退休手续。
王京生在爱玛客北分公司工作期间，王京生的考勤周期为上月16日至本月15日，爱玛客北分公司于每月30日前通过银行转账形式发放王京生的工资。
2013年9月10日，爱玛客北分公司安排王京生所从事的工作被北京市东城区人力资源和社会保障局审批通过实行综合计算工时制。爱玛客北分公司安排王京生17时至次日7时30分出勤，每工作一天安排休息一天。爱玛客北分公司按照每班次13.5小时的工作时间核算支付王京生的工资。王京生对于爱玛客北分公司已按每班次13.5小时核算的工资无异议。爱玛客北分公司提交《爱玛客月度考勤汇总表》（2013年11月16日至12月15日，以下简称《汇总表》）予以证明。在该《汇总表》中载明“平时加班29.5小时”，王京生在员工签字处签字确认。双方均认可该29.5小时为按照每天工作13.5小时乘以工作天数减去每月的法定工作小时数计算出的加班小时数。
双方均认可王京生自入职至离职应享有30天年休假。王京生认为其未曾休假，爱玛客北分公司则认为基于上述《通知书》，已安排王京生于2014年7月28日至同年9月5日休假。对于劳动关系解除或终止的原因及时间，双方陈述不一。王京生认为，因其不同意调换工作地点，故爱玛客北分公司与其解除劳动关系，王京生要求爱玛客北分公司给付终止劳动合同的经济补偿金。爱玛客北分公司则认为双方的劳动关系因王京生违纪解聘而于9月16日解除，故不应支付终止劳动合同的经济补偿金。
王京生向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求爱玛客北分公司1、支付2012年5月15日至2014年7月25日期间的加班工资差额8127元；2、支付2012年5月15日至2014年7月25日期间30天未休年休假工资1008元；3、支付2014年2月1日无故克扣的工资200元；4、支付2012年7月26日至2014年9月25日期间的工资6000元。2015年1月4日，该仲裁委作出裁决，驳回王京生的全部申请请求。王京生不服，诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述，《劳务协议书》、《劳动合同续签书》及《劳动合同书》，银行卡交易查询，签到单，北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批手续，《通知书》，《违纪解聘通知书》，工资表，月度考勤汇总表等证据材料在案佐证。
本院认为：王京生上诉主张其在岗时间均属于工作时间，上班期间爱玛客北分公司从未安排休息，没有吃饭时间而要求每班按照14.5小时计算加班，而爱玛客北分公司主张工作时间内有1小时是吃饭及休息时间。根据一般的日常生活经验法则，劳动者在岗工作期间，基于人体自然的生理需要，必然有需要吃饭、休息的时间；而且通过王京生认可的2013年11月16日至同年12月15日的月度考勤汇总表可见，爱玛客北分公司对王京生的加班时间予以了统计，王京生亦签字对加班时间予以了认可，说明王京生认可工作时间为13.5小时，故本院对王京生的上诉理由，因无事实依据，不予采纳。原审法院对王京生提出的按照每班工作14.5小时，要求另外一个小时的加班费不予支持并无不当。
综上，王京生的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各为10元，均由王京生负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 王 伟