吉林省永吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民一初字第491号
原告：曲荣，男，汉族，1951年5月3日生，农民，住吉林省永吉县。
委托代理人：刘长升，永吉县岔路河镇法律服务所法律工作者。
被告：永吉县金家满族乡九年制学校，住所吉林省永吉县金家满族乡。
法定代表人：王大伟，该学校校长。
委托代理人：孙丽艳，吉林盛剑律师事务所律师。
原告曲荣与被告永吉县金家满族乡九年制学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴志奇独任审判，公开开庭进行了审理。原告曲荣及其委托代理人刘长升，被告法定代表人王大伟及其委托代理人孙丽艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曲荣诉称：原告于1978年1月经人介绍并经被告负责人同意，到被告处任工友和炊事员工作，一直到2010年5月，工作32年。2010年5月，原告提出“三险一金”诉求，被告解除了与原告的劳动合同。原告不服，曾多次通过合法手段来维护自己的合法权益，但没有得到支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定原告起诉至人民法院，要求确认原、被告之间存在劳动关系；被告支付经济补偿金32000.00元，诉讼费由被告承担。
被告永吉县金家满族乡九年制学校（以下简称金家九年制学校）辩称：1.原告的诉讼违反法定程序。原告如果认为与被告之间存在劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。诚如原告在起诉状中所诉双方于2010年5月就发生了劳动争议，事隔5年原告现在才主张权利，而且是违反法定的仲裁前置程序直接向人民法院主张，其诉求显然不应得到法院的支持；2.原告的诉求缺乏事实依据。原告于2008年至2009年因患脑血管疾病在永吉二院先后两次住院，由于身体原因，自己感到无法胜任工友工作，主动找到当时的校长吴俊杰，提出如果不做了，学校能否给予一定的补偿。吴校长考虑原告工作这么多年，比较辛苦，确实不容易，答应原告在解除合同的同时给予其经济补偿，具体是2008年以前补偿原告10000.00元，2009年至2010年5月10日补偿原告660.00元（2010年1月至2010年5月10日应开工资4340.00元，实际给原告5000.00元）。另外，当时学校正在翻建校舍，有一间65.00平方米的煤库要拆除，原告说要回家养猪，学校把这个要拆除的煤库也同意给原告，价值大约在3000.00元，被告于2010年6月末兑现了上述承诺。原告与被告可视作无固定期限劳动合同关系，根据《劳动法》的相关规定，原告提出由于自身身体原因要求解除劳动关系并请求经济补偿，符合法律规定，被告同意了该请求，并给予了相应的经济补偿，且已履行完毕，原告再行起诉缺乏事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经本院审查认为，本案的争议焦点是：
一、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效？
二、被告是否给付了原告经济补偿？数额是多少？
原告为证实自己的主张，向本院提供如下证据：
1.2010年11月4日作出的不予受理案件通知书，证明原告于2010年5月与被告解除劳动合同，在2010年11月4日永吉县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，时间在1年内。
2.王树森证明材料1份，证明原告自2010年至2014年6月30日一直向被告主张经济补偿的权利。
3.2014年3月26日作出的不予受理案件通知书，证明原告在3年时间里主张权利，法院不予受理，又再次提起劳动仲裁。
4.证明3份，证明原告自1978年1月至2010年5月在被告处工作，2009年中小学合并为现在的被告。
5.2015年4月15日作出的不予受理案件通知书，证明原告至今一直在主张权利，并在收到劳动仲裁部门通知书后的法定期限内向法院提起诉讼。
6.原告陈述2006年至2007年每年工资7000.00元，2008年至2010年5月每月工资是1000.00元。
被告为证实自己的主张，向本院提供如下证据：
1.吴俊杰证实材料1份，证明原告在被告处工作年限，后因原告自身身体原因，主动提出辞职，经双方协议，被告给予原告一定的经济补偿，即2008年以前补偿10000.00元，2009年至2010年5月补偿660.00元。
2.证人赵某某出庭作证，证明在2010年5、6月，经证人手给原告支付了15000.00元，其中5000.00元是2010年1月至5月的工资。2010年6月给付的10000.00元是2008年以前的工友补偿。
本院依法调取吴俊杰出具的欠据，该欠据明确记载欠原告2010年5个月工资5000.00元。另2008年前欠10000.00元，并在括弧内注明欠工资。
根据原、被告提供的证据及庭审情况，本院对证据综合分析评判如下：
原告提供的证据1（2010年11月4日作出的不予受理案件通知书）、证据3（2014年3月26日作出的不予受理案件通知书）、证据5（2015年4月15日作出的不予受理案件通知书），被告质证对真实性均无异议。经审查本院认为，该组证据能够证明原告主张权利的事实，与本案有关联性，予以采信；原告提供的证据2（王树森证明材料），被告质证对关联性提出异议。该证据系被告前任副校长出具，能够证明原告向被告主张权利的事实，予以采信；原告提供的证据4（证明3份），被告质证无异议，予以采信；原告陈述2006年至2007年每年工资7000.00元，2008年至2010年5月每月工资是1000.00元，被告未提出相反意见及相反证据，予以采信。被告提供的证据1（吴俊杰证实材料）、证据2（证人赵某某），原告对收到15000.00元工资无异议，主张该款是被告欠原告的工资，并非补偿款。经审查本院认为，吴俊杰给原告出具的欠据明确记载欠原告2010年5个月工资5000.00元。另2008年前欠10000.00元，并在括弧内注明欠工资，可见，被告给付原告的15000.00元并非补偿款，而是欠的工资款，故对被告提供的证据1、证据2不予采信。
针对本院认证及庭审情况，对本案事实确认如下：
原告于1978年1月至1999年6月在金家中心校担任工友和炊事员。1999年7月至2010年5月在永吉二十六中任工友和炊事员。2009年，中小学合并为永吉县金家满族乡九年制学校。2010年5月，原、被告协商一致解除劳动合同关系。2006年至2007年原告每年工资7000.00元，2008年至2010年5月原告每月工资是1000.00元。2010年5月，原、被告解除劳动关系后，原告一直向被告主张经济补偿的权利，并分别于2010年、2014年、2015年向永吉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永吉县劳动争议仲裁委员会分别于2010年11月4日、2014年3月26日、2015年4月15日作出不予受理案件通知书。原告于2015年4月29日向永吉县人民法院提起诉讼，永吉县人民法院于当日受理此案。
本院认为，劳动者的合法权益应该得到法律的保护，本案中，原告自1978年1月至2010年5月在被告处工作，担任工友及炊事员，双方在此期间存在劳动合同关系。关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告自离职之日起一直向被告主张经济补偿的权利，并三次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可见，仲裁时效发生中断，本案原告申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。关于原告经济补偿的数额计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，原告自1978年1月至2010年5月在被告处工作，原告2008年1月1日之前的经济补偿应按照当时的有关规定执行，即应按照《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定予以处理。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”本案中，原、被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1000.00元，故在《中华人民共和国劳动合同法》施行前被告应给付原告经济补偿金12000.00元（1000.00元×12个月）；《中华人民共和国劳动合同法》施行后，即2008年1月至2010年5月的经济补偿金应依据劳动合同法予以支付，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；”第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1000.00元，故在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，即2008年1月至2010年5月，被告应给付原告经济补偿金2500.00元（1000.00元×2.5个月）。以上经济补偿金共计14500.00元。被告主张其已向原告支付经济补偿金10660.00元，并给原告一个要拆除的煤库，价值在3000.00元左右，但被告未能提供证据加以证明，故对被告主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告曲荣与被告永吉县金家满族乡九年制学校自1978年1月至2010年5月存在劳动关系；
二、被告永吉县金家满族乡九年制学校于本判决生效后立即给付原告曲荣经济补偿金14500.00元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元由被告负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 吴志奇
二〇一五年六月四日
书记员 郭艳丽