山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2712号上诉人（原审原告）：张云龙，X。委托诉讼代理人：林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司，X。法定代表人：AlexanderRemes,董事长。委托诉讼代理人：刘晓莉，X。委托诉讼代理人：王永安，山东復泰律师事务所律师。上诉人张云龙与上诉人贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2017）鲁0212民初1665号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2018年7月5日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人张云龙的委托诉讼代理人林鸿刚、王超，被上诉人贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司（以下简称贝克曼公司）的委托诉讼代理人刘晓莉、王永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张云龙上诉请求：1、维持一审判决第一项、第二项、第四项；2、撤销一审判决第三项，改判支持张云龙关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审判决未支持的其他诉讼请求张云龙不再主张；3、本案诉讼费由贝克曼公司承担。事实和理由：张云龙工作地点一直为贝克曼公司的工商注册地，即工厂所在地X。2016年12月，贝克曼公司突然宣布要将工厂从X整体搬迁至胶州市，并强令劳动者跟随企业一同搬迁，如果不愿随同搬迁就按旷工处理。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并应当支付解除劳动合同经济补偿金。同时，根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定，贝克曼公司搬迁企业就是《劳动合同法》第十四条第三款所说的“客观情况发生重大变化”。上述法律规定表明，贝克曼公司应当与劳动者平等协商并达成新的协议，如果协商不成可以解除劳动合同并支付经济补偿金。2016年12月8日，在未与张云龙就变更劳动合同的内容达成协议的情况下，贝克曼公司将X工厂的打卡考勤机撤走，此后又以张云龙未到胶州公司上班属于旷工为由，单方解除与张云龙的劳动合同。但张云龙自2016年12月8日后一直在X出勤等待与贝克曼公司协商，并没有旷工。贝克曼公司解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同赔偿金。贝克曼公司辩称，张云龙的上诉理由不能成立，上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回张云龙的上诉请求。贝克曼公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张云龙的诉讼请求。事实和理由：一审法院对于贝克曼公司提交的相应证据没有给予仔细全面的分析和确认，判决显示公平。张云龙辩称，同其上诉意见。张云龙向一审法院起诉请求：1、贝克曼公司支付2016年12月工资1900元；2、贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、贝克曼公司支付克扣工资4100元；4、贝克曼公司支付延时加班费2048元、周末加班费1056元；5、贝克曼公司支付应休带薪年假工资1839元；6、贝克曼公司支付交通补贴1600元。贝克曼公司向一审法院起诉请求：贝克曼公司无需支付欠发工资140.91元、被扣工资4100元。一审法院认定事实：张云龙因与贝克曼公司赔偿金等争议，于2017年2月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、贝克曼公司支付拖欠张云龙2016年12月份的工资1900元；2、贝克曼公司支付张云龙违法解除劳动合同赔偿金12000元（2015年9月2日至2016年12月20日）；3、贝克曼公司支付张云龙未提前30天通知解除劳动合同代通知金4000元；4、贝克曼公司向张云龙支付克扣的工资4100元（2015年9月2日至2016年12月20日）；5、贝克曼公司向张云龙支付延时加班费2048元，周末加班费1056元（2015年9月2日至2016年12月20日）；6、贝克曼公司向张云龙支付应休未休带薪年假工资1839元（2015年9月2日至2016年12月20日）；7、贝克曼公司向张云龙支付交通补贴1600元。本案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2017）第146号仲裁裁决书裁决：一、贝克曼公司自裁决生效之日起十日内给付张云龙2016年12月欠发的工资140.91元；二、贝克曼公司自裁决生效之日起十日内给付张云龙2015和2016年被扣的工资4100元。三、驳回张云龙的其他各项仲裁请求。张云龙、贝克曼公司均不服，诉至法院。另查明，张云龙于2015年9月2日到贝克曼公司工作，双方于2015年9月2日签订了期限自2015年9月2日起至2018年9月30日的劳动合同，约定张云龙从事“质检”岗位的工作，工作地点为“青岛”；贝克曼公司安排张云龙执行每日工作时间八小时，每周工作四十小时的标准工时工作制；贝克曼公司支付张云龙的工资标准为“2423元/月”，绩效工资根据张云龙实际劳动贡献确定。贝克曼公司因原租用的X厂房未经规划，被有关部门责令拆除而于2016年12月8日停工，并搬迁至青岛胶州市X，搬迁后的新厂区已于2016年11月3日开工。张云龙在原厂区出勤至2016年12月8日后，并未按贝克曼公司的要求到新厂区工作，贝克曼公司于2016年12月20日以张云龙旷工、违反公司规章制度为由解除了张云龙的劳动合同。张云龙在贝克曼公司工作期间，贝克曼公司提供班车接送上下班。贝克曼公司搬迁前，也通知张云龙搬迁至新址后继续提供班车等。张云龙在职期间每月的考勤工资为2900元，另有产值/绩效奖金。贝克曼公司每月中旬通过银行转账的方式向张云龙支付上月工资，张云龙的工资已付至2016年12月（给付的应发工资与实发工资均为1521.16元，其中考勤工资为659.09元）。2015年被扣工资共计1456.4元，2016年被扣工资4081.95元。经查日历，2016年12月1日至8日期间共有6个工作日。贝克曼公司所制定的员工手册对交通补贴、工龄奖金的发放办法做了明确规定。一审法院认为，第一，关于2016年12月工资，张云龙正常出勤至2016年12月8日，贝克曼公司应当支付张云龙出勤工资800元（2900元÷21.75天×6天），由于贝克曼公司核算的出勤工资仅为659.09元，应补发2016年12月份工资140.91元（800元－659.09元）。张云龙诉称2016年12月9日以后仍在原厂区一直出勤至被辞退，并提供了照片及签到表，但原厂区2016年12月8日已经搬迁，张云龙此后仅到原厂区进行签到签退、未提供劳动，对张云龙关于2016年12月8日以后正常出勤并藉此主张此后工资的请求不予支持。第二，关于张云龙主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定张云龙的工作地点为青岛，但张云龙入职后的工作地点一直是崂山区X没有发生过变化，若张云龙到贝克曼公司位于胶州市的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地远近等因素，客观上会给张云龙造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，张云龙此后不到新厂区工作不应认定为无故旷工。而张云龙藉此主张贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。第三，关于张云龙主张的延时加班费和休息日加班费，张云龙提交的通知系复印件，贝克曼公司不予认可，张云龙未提交其他证据证明加班事实的存在，故对张云龙主张加班费的请求，缺乏事实依据，不予支持。第四，关于张云龙主张的贝克曼公司支付克扣工资4100元，根据贝克曼公司提供的工资表可以确认，张云龙2015年被扣工资共计1456.4元、2016年被扣工资4081.95元。贝克曼公司称系因张云龙在工作中存在重大过失，给予张云龙的负激励处理，但贝克曼公司并未提交其据以扣发工资的规章制度经民主程序制定的证据，贝克曼公司依此扣发张云龙工资没有合法依据，张云龙主张贝克曼公司支付扣发工资4100元，予以支持。第五，关于张云龙主张的应休未休带薪年休假工资，张云龙于2015年9月2日到贝克曼公司处工作，自2016年9月2日起享受带薪年休假。张云龙认可2016年已休年假5天，不低于《职工带薪年休假条例》规定的标准，故张云龙主张未休带薪年休假工资，没有事实依据，不予支持。第六，关于交通补贴，虽然《员工手册》规定，所有在职人员自2010年1月1日起每人每月均有交通补贴，但该手册同时规定不予发放交通补贴的特定人员除外。由于双方均确认张云龙在职期间贝克曼公司提供班车服务，因此张云龙不应属于享受交通补贴的群体，故张云龙主张交通费补贴缺乏依据，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民和共和国劳动法》第五十条、《中华人民和共和国劳动合同法》第四条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、贝克曼公司自判决生效之日起十日内给付张云龙2016年12月欠发工资140.91元；二、贝克曼公司自判决生效之日起十日内支付张云龙2015年、2016年被扣工资4100元；三、驳回张云龙的其他诉讼请求；四、驳回贝克曼公司的诉讼请求。案件受理费20元，由张云龙、贝克曼公司各承担10元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。本院认为，关于解除劳动合同赔偿金问题。贝克曼公司与张云龙发生争议，系因贝克曼公司整体搬迁导致张云龙的工作地点由崂山区变更为胶州市，双方书面劳动合同虽然约定张云龙的工作地点为青岛，胶州市亦属于青岛市辖区范围，但考虑到胶州市与崂山区的实际距离较远，客观上足以对张云龙继续履行劳动合同的意愿造成影响，故贝克曼公司整体搬迁应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条及第四十三条规定，此种情形下用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故张云龙上诉请求贝克曼公司支付解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于工资差额问题。贝克曼公司上诉请求不支付张云龙2016年12月8日的工资，因2016年12月8日系贝克曼公司在原厂区停工、搬迁至胶州新厂区之日，亦系贝克曼公司与张云龙之间因工作地点变更而发生纠纷之日，在此情况下，因张云龙主张其照常到原厂区出勤而贝克曼公司又无法提供足以反驳张云龙主张的证据，一审判令贝克曼公司支付张云龙12月8日的工资，并无不当。同时，贝克曼公司称，一审判决认定工资差额系因一审法院以21.75天作为月计薪天数，而其公司系以22天作为月计薪天数核算劳动者的日工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条关于月计薪天数为21.75天的规定，贝克曼公司以22天作为月计薪天数上诉请求不支付张云龙工资差额140.91元，不符合法律规定，本院不予支持。关于张云龙主张的被扣发工资问题。贝克曼公司上诉主张系因张云龙在工作中发生事故对张云龙所作的处罚，但本案审理期间，贝克曼公司未提交足以证明其所主张的工作事故存在的证据，亦未提交证据证明其所主张的处罚行为和处罚程序符合《员工手册》的规定，故贝克曼公司以处罚为由扣发张云龙工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因贝克曼公司对于张云龙所主张的被扣发工资数额无异议，故一审判令贝克曼公司支付张云龙被扣工资4100元，并无不当，本院予以维持。综上，张云龙、贝克曼公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张云龙、上诉人贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司均担。本判决为终审判决。审 判 长  李 蕾审 判 员  杨保国审 判 员  王昌民二〇一八年八月二十日法官助理  王莉莉书 记 员  郑 昭书 记 员  吴苗苗