贵州省黔东南苗族侗�自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔东民终字第637号
上诉人（原审原告）石宏文，男，1957年4月19日出生，侗族，居民，现住黎平县XXX。身份证号码：XXX。
被上诉人（原审被告）黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司。住所地：黎平县德凤镇港澳新区东凯丽景花园*栋****号。
负责人曹云，该公司总经理。
上诉人石宏文与被上诉人黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司（以下简称雅汽销售黎平分公司）追索劳动报酬纠纷一案，石宏文不服黎平县人民法院（2014）黎民初字第68号民事判决。向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年5月12日，石宏文与雅汽销售黎平分公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：甲方聘用乙方负责本公司安全管理。乙方每天在下午7点到达本公司，次日早上8点半方可离开。在此时间段内，如若公司出现丢失或者损坏器件，乙方将负责其中所有的财务损失。合同签订后，石宏文于5月12日开始上班，在上班期间，曾带其小孩上班，因其小孩将雅汽销售黎平分公司办公桌刮花，将新车弄脏，与该公司员工发生争吵，尔后，石宏文于2013年5月27日离开该公司。因雅汽销售黎平分公司不支付其上班期间的工资，石宏文向黎平县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，黎平县劳动仲裁委员会作出（2013）黎劳人仲字第31号仲裁裁决。裁决雅汽销售黎平分公司支付石宏文在担任该公司保安期间（2013年5月12日至5月27日）的工资735.60元。石宏文不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决雅汽销售黎平分公司支付2013年5月1日起至8月28日工资9800元、2013年5月12日起至8月28日的加班工资7000元。
一审法院认为：劳动者享有取得劳动报�的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。石宏文与雅汽销售黎平分公司于2013年5月12日签订《劳动合同书》，工作为夜间保安，雅汽销售黎平分公司对石宏文工作期间的劳动报酬应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当载明劳动报酬条款。雅汽销售黎平分公司与石宏文签订的劳动合同没有劳动报酬条款的约定，违反了该条款的规定。雅汽销售黎平分公司认为签订劳动合，双方口头约定每月工资为1000元，石宏文认为口头约定为2000元，属约定不明。按照雅汽销售黎平分公司提交的2013年5月工资发放表记载，员工工资基本为1500元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，认定石宏文每月工资为1500元。石宏文于2013年5月27日自动辞职，在该公司工作时间为2013年5月12日至5月27日共16天，石宏文工资为1500元÷31�×16日=774元，雅汽销售黎平分公司应当支付石宏文工资774元。石宏文请求按照2013年4月24日签订的《劳动合同》支付工资，石宏文没有提交按2013年4月24日《劳动合同》工作的证据，即白天在公司上班的证据，也没有提交与谁签订合同的人证。2013年4月24日雅汽销售黎平分公司尚在装修期间，公司没有开业，如按石宏文所言，雅汽销售黎平分公司分别与石宏文签订了两份劳动合同，其在该公司工作时间为白天和晚上连续上班，这有悖常理，亦不符合劳动法关于用工时间的规定。因此，石宏文请求按照2013年4月24日签订的《劳动合同》支付劳动报酬9800元的诉讼请求证据不足，理由不充分，不予支持。主张在该公司工作时间为2013年5月12日至8月28日，劳动报酬为7000元的诉讼请求。石宏文提交的证据为雅汽销售黎平分公司员工吴国海的钥匙收条，经吴国海证实，收取石宏文钥匙的时间为5月28日，6月底吴国海已向雅汽销售黎平分公司辞职，辞职后外出打工，8月期间也不在黎平境内。因此，该证据缺乏真实性，不予采信。石宏文主张夜间加班工作时间2013年5月12日至8月28日及劳动报酬7000元的请求，证据不足，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、雅汽销售黎平分公司在本判决生效后5日内支付石宏文劳动报酬774元；二、驳回石宏文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由雅汽销售黎平分公司负担。
石宏文不服一审法院判决，上诉称：2013年5月1日，我是通过招聘广告到雅汽销售黎平分公司工作，并签订有合同，工资约定月3000元，试用期为两个月，月工资2000元，同月12日，雅汽销售黎平分公司又要我晚上加班，负责夜间保卫工作，双方口头约定每月加班工资为2000元，我从5月1日工作至8月28日，加班时间从5月12日至8月28日，因雅汽销售黎平分公司不支付我的劳动报酬，我才于8月28日向雅汽销售黎平分公司的销售顾问吴国海提出辞职，一审法院的判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，请求作出公正的判决。
雅汽销售黎平分公司答辩称：2013年4月24日我公司尚在装修，公司没有开业，石宏文称于5月1日被招聘进入我公司与其提供的2013年4月24日签订的《劳动合同》的证据理由自相矛盾。其2013年5月27日自动辞职，有我公司原员工吴国海予以证实，一审法院认定石宏文上班时间为2013年5月12日至27日，月工资为1500元的事实清楚，一审法院判决适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
在二审期间，双方均未向本院提交证据，查明的案件事实，与一审法院认定的事实一致。
本院认为，2013年5月12日石宏文与雅汽销售黎平分公司签订建立的劳动合同关系，是双方的真实意思表示，未有悖于法律的相关规定，应属于合法有效的劳务合同关系。我国《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有取得劳务报酬的权利，石宏文根据双方签订的劳务合同约定，从2013年5月12日起负责公司的夜间安保工作，工作至同月28日自行辞职离开该公司，对实际已在该公司履行安保工作的16个工作日，其取得的劳务报酬应受法律保护，主张此期间的劳务报酬，本院应于予支持。关于2013年5月1日起至8月28日止石宏文与雅汽销售黎平分公司是否存在劳务关系的问题。石宏文虽然提供有2013年4月24日与雅汽销售黎平分公司签订的《劳动合同》，其认为从5月1日起至8月28日止为雅汽销售黎平分公司进行了汽车销售工作，但是，雅汽销售黎平分公司否认与其签订该《劳动合同》，况且，石宏文对主张5月1日起至8月28日止期间为雅汽销售黎平分公司进行汽车销售工作，又未能提供参与实际汽车销售工作的相关证据证实，其上诉要求雅汽销售黎平分公司支付此期间的劳务报酬，事实依据不足，理由不能成立，本院不予支持。关于2013年5月12日起至8月28日止石宏文与雅汽销售黎平分公司的安保劳务问题。石宏文提交的证据仅为雅汽销售黎平分公司员工吴国海的钥匙收条用以证明，由于吴国海证词中反映的是，吴国海收取石宏文钥匙的时间为5月28日，6月底吴国海已向雅汽销售黎平分公司辞职，辞职后外出打工，8月期间不在黎平境内，由于石宏文与吴国海的证词不吻合，其上诉要求雅汽销售黎平分公司支付2013年5月28日至8月28日的安保劳务报酬，又不能提供该期间履行夜间保安工作相关证据予以证实，其上诉请求的理由�成立，本院不予采纳。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。石宏文主张雅汽销售黎平分公司支付2013年5月1日起至8月28日、2013年5月28日至8月28日期间的劳务报酬，由于石宏文未能提交充分的证据证实，其应当承担不利的法律后果。
综上所述，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石宏文负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 陆小平
审 判 员 龙七奇
代理审判员 王大梅
二〇一四年九月十二日
书 记 员 郑华品