安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）无民一初字第00137号
原告：李业周，男，汉族，无为县人，住无为县。
委托代理人：章进宏，安徽方华律师事务所律师。
被告：赵成年，男，汉族，无为县人，住无为县。
委托代理人：鲁拥军，安徽鲁拥军律师事务所律师。
委托代理人：许复敏，安徽鲁拥军律师事务所律师。
被告：张士贵，男，汉族，无为县人，住无为县。
被告：无为县益东建设工程有限公司，住所地无为县。
法定代表人：童玲，该公司董事长。
以上两被告共同委托代理人：唐尚平，安徽伟明律师事务所律师。
本院于2014年12月10日立案受理原告李业周诉被告赵成年、张士贵、无为县益东建设工程有限公司（以下简称益东公司）提供劳务者受害责任纠纷一案。依法由审判员丁策适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李业周及其委托代理人章进宏、被告赵成年及其委托代理人许复敏、两被告张士贵、益东公司委托代理人唐尚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李业周诉称：2014年9月1日上午九时半左右，李业周在张士贵、无为县益东建设工程有限公司承建施工的泉塘镇草楼村美好乡村工地上，原告在施工作业时，被手提切割机将左手大拇指切伤，后赵成年将原告送往芜湖市手足医院治疗。原告现已治疗终结。另，原告到泉塘镇草楼村美好乡村工地干活是赵成年叫原告去的。原告认为，公民的身体权、健康权受法律保护。原告受雇于被告施工受伤，三被告应当承担连带责任。为维护原告的合法权益，特具诉状诉至法院请求：1、判决三被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、鉴定费、精神抚慰金等各项损失70002元；2、判决三被告相互承担连带责任；3、诉讼费由被告承担。
赵成年在庭审中辩称：一、本案被告张成年是履行职务行为，不应当承担责任；二、相关法律规定，本案并不是提供劳务者受害责任纠纷，原告诉讼程序不合法，赵不是适格被告；三、赵已经代为垫付4313.65元，以及其他费用200元，原告对上述款项要返还。
张士贵、益东公司在庭审中辩称：一、原告是否在工地上受伤待举证再发表意见；二、即使原告在工地受伤，我方不应承担责任，原告受雇于第一被告，我方不给原告发工资及分配工作，赵称原告在履行职务行为与事实不符；三、原告起诉提供劳务者受伤责任纠纷，适用过错责任原则，我方无过错。
李业周为证明自己的主张，向本院提交七组证据：1、身份证复印件，证明原告基本情况及原告的诉讼主体资格；2、病历，出院记录，证明原告受伤住院治疗的情况，住院5天的事实；3、赵成年出具证明一份，证明原告在益东公司中标的草楼村美好乡村工地上受伤的事实以及张士贵承包了益东公司中标的草楼村美好乡村建设工程；4、交通费发票，证明原告因治疗及鉴定时支付交通费计70元；5、鉴定意见书、鉴定费发票，证明原告支付鉴定费1500元，鉴定结论为九级及三期；6、赵、张身份信息及益东公司企业信息，证明被告主体资格；7、无为县泉塘镇草楼中心村美好乡村建设小额工程中标候选人公示，证明泉塘镇草楼中心村美好乡村建设小额工程是益东公司中标的事实。
赔偿清单：住院伙食补助费：5天*30=150元，营养费：30天*30=900元，护理费：60天*120元/天=7200元，交通费70元，误工费90天*131元/天=11790元，残疾赔偿金8098元*20年*0.2=32392元，鉴定费1500元，精神抚慰金16000元，共计70002元。
对李业周向本院提交七组证据，赵成年质证如下：一、对证据一无异议，只能证明原告身份信息；二、证据二真实性无异议，但与赵无关；三、证据三真实性无异议；四、证据四，真实性有异议，请法庭酌定；五、鉴定意见书及发票，与赵无关；六、证据六真实性无异议，但不能证明被告主体适格；七、证据七证明了赵的答辩意见，赵受雇于益东公司，是履行职务行为，证明原告诉讼程序不合法。
张士贵质证如下：一、证据一、无异议；二、病历内容看不清，出院病历，真实性无异议，内容可以看出，血管断裂，做了缝合，伤情不重，原告陈述是在家干活时受伤，三、证明佐证了我方答辩意见；四、交通费发票，予以认可；五、鉴定意见书及发票，鉴定结论原告陈述在家受伤，原告有说谎的可能，导致鉴定结果和原告的伤情可能不符，所以鉴定意见书可以不被采信，如果我方继续作为被告方将申请重新鉴定，六、证据六，不持异议；七、证据七不持异议，工程是我方中标。赔偿清单：住院伙食补助、营养费、标准都是符合客观情况，如果鉴定意见真实，对三期期限无异议，护理费标准过高，误工费标准过高，按农林牧副渔标准计算，精神赔偿金我方不是侵权人，不承担。
赵成年为证明自己的主张，向本院提交五份证据：诊断证明书、出院记录、医疗费发票、费用清单，收据，证明我方垫付了4313.65元医疗费、租被子费50元。
对赵成年向本院提交四组证据，李业周质证如下：医药费是赵成年垫付的。
张士贵、益东公司质证意见如下：同答辩意见。
张士贵、益东公司为证明自己的主张向本院提交二组证据：收条、结算清单各一份，证明我方将工程包给赵成年，李业周是赵成年的员工。
对张士贵、益东公司向本院提交的证据，李业周质证如下：对该证据三性无异议，但是证明了赵成年与张士贵、益东公司是发包和被发包关系，应互相承担连带责任。
对张士贵、益东公司向本院提交的证据，赵成年质证如下：真实性无异议，证明了本案益东公司的非法承包行为，本案是建筑工程，益东公司没有提供证据证明其合法资质，本案应按劳动关系处理，赵成年与益东公司是劳务关系，不是承包关系，故应由益东公司、张士贵承担。
对于李业周、赵成年、张士贵、益东公司向本院提交的证据，经过质证，认定如下：李业周提供的七份证据中证据一、二、三、四、六、七、赵成年提供的五份证据、张士贵、益东公司提供的二份证据，真实性本院均予以采信。李业周提供的证据五鉴定意见书，益东公司对鉴定结论有异议，但没有提出证据证明存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形，故申请重新鉴定不予支持。
李业周提出的赔偿清单，认定如下：鉴于李业周雇佣工资200元/天，误工费李业周请求按131元/天计算赔偿，张士贵、益东公司提出异议不予采纳。其余赔偿项目、标准如李业周所列清单。
根据李业周与赵成年、张士贵、益东公司双方各自陈述及提供的证据，查明事实如下，无为县泉塘镇草楼中心村美好乡村建设小额工程系无为县泉塘镇人民政府招标工程，由益东公司中标施工。其中木工模板由赵成年承包，赵成年雇佣李业周到该工地从事木工，工资每天200元,做工一天计算一天工资。2014年9月1日上午九时半左右，李业周在益东公司承建泉塘镇草楼村美好乡村工地施工作业时，被手提切割机将左手大拇指切伤，赵成年将李业周送往芜湖市手足医院住院治疗5天，医药费4313.65元、棉被租金50元由赵成年支付。经医院诊断为李业周左手拇指长、短伸肌腱断裂伴掌指关节嚢裂伤。在诉讼过程中对李业周的伤残评定为玖级，休息90日、护理60日、营养30日。因赔偿问题双方协商未果，成讼。
本院认为，李业周由赵成年请去做木工，其工资由赵成年按实际工作日支付，赵成年与李业周之间应当属于雇用关系。张士贵、益东公司双方未提交书面证据证明彼此之间的法律关系，赵成年陈述为挂靠关系予以认定。根据张士贵、益东公司提供的结算清单，赵成年与张士贵、益东公司之间应当属于工程承包合同关系。赵成年主张李业周与益东公司之间存在劳动关系缺乏事实依据不予支持。李业周在雇佣活动中遭受人身损害，赵成年作为雇主依法应当承担赔偿责任。张士贵、益东公司明知赵成年不具备相应的施工资质，应当与雇主赵成年承担连带赔偿责任。李业周系完全民事行为能力人，工资按大工计算，在施工过程中没有尽到应负的注意义务，造成自身的损害具有一定的过失，应当承担相应的责任。综上，李业周各项损失70002元、赵成年垫付医药费4313.65元、租金50元，合计74365.65元。李业周承担10%即7436.5元，赵成年、张士贵、益东公司承担90%,扣除赵成年垫付4363.65元，即62565.46元。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，判决如下：
一、赵成年、张士贵、无为县益东建设工程有限公司于本判决书生效后三日内一次性赔偿李业周62565.46元。
二、赵成年、张士贵、无为县益东建设工程有限公司互付连带清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1170元,减半收取585元。由赵成年、张士贵、无为县益东建设工程有限公司承担。
（上述款项可汇入中国农业银行股份有限公司无为县支行营业部，开户单位：无为县人民法院，账号：154001040025738。）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 丁 策
二〇一五年四月十四日
书记员 伍和丽
附件：本判决引用法律原文及司法解释。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
……
《关确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》
第八条……
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。