广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初21509号
原告谢席度，男，1982年4月12日出生，汉族，住甘肃省民乐县，
委托代理人李苗，系广东泰旭律师事务所律师。
被告东莞市合力激光设备有限公司，住所地：东莞市高埗镇保安围村保安围工业区。
法定代表人杨立龙。
委托代理人宋美丽，系广东宏尚律师事务所律师。
原告谢席度诉被告东莞市合力激光设备有限公司（以下简称合力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李苗、被告的委托代理人宋美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢席度诉称，2014年4月,谢席度入职合力公司工程部任工程师，从事激光切割设计工作，双方未签订劳动合同。谢席度2015年3月前的月工资为10000元，双方口头约定2015年4月起月工资为18000元。合力公司从2015年6月起开始不按时足额发放工资，累计至2016年6月2日，合力公司尚欠谢席度59655元的工资未发放。期间，谢席度多次催促无果。2016年6月3日，谢席度被迫离职。为维护自身合法权益，谢席度特向法院提起诉讼，请求判令：一、合力公司向谢席度支付未足额发放的工资差额59655元（2015年6月1日至2016年6月2日）。二、合力公司向谢席度支付经济补偿金45000元（2014年4月至2016年6月2日）。三、合力公司承担本案全部诉讼费用。
被告合力公司答辩称，合力公司与谢席度之间不是劳动关系，而是合作关系。该合作关系已经于2016年5月30日终止，理由如下：谢席度和合力公司的法定代表人杨立龙原是朋友关系。谢席度懂激光切割设备的技术，合力公司有能力生产激光切割设备。于是，双方达成共识，由谢席度研发产品，合力公司负责生产，如果生产出来的产品能够销售并且获得利润，双方便一起分享利润。谢席度可以不用去合力公司处定时上下班，也不用打卡，不受任何部门的管束，不定时支付工资，所有的分红款项均由合力公司的法定代表人直接支付给谢席度，每个月没有固定的支付日期，主要是视生产情况和销售情况而定，不和其他员工一样。2016年5月中旬左右，谢席度找到合力公司，表示想终止合作关系。双方经过协商，一致同意于2016年5月30日结束合作关系，由合力公司一次性向谢席度支付结算金50000元。合力公司已经足额按时向谢席度支付了约定的分红，并于2016年5月30日结算并支付。自2015年7月至2016年5月期间，合力公司共计向谢席度支付款项211270.99元。
经审理查明，谢席度称，其自2012年4月起在合力公司工作，后于2013年年底、2014年年初离职，并于2014年4月重新入职，担任工程师一职，提交工作证明、报销单、银行卡交易明细清单证明双方存在劳动关系。工作证明内容为：兹证明我司职员谢席度于2012年4月入职至今（2015年9月），任职于工程技术部，为我公司正式在职员工，职务为总工程师，月工资18000元。工作地址为：广东省东莞市高埗镇保安围工业区合力激光设备有限公司。此证明仅作为我司员工工作单位证明，不作为我公司对该员工任何形式的担保使用。工作证明加盖合力公司印章，落款日期为2015年9月17日。合力公司对工作证明不确认，表示无法确认工作证明上的公章是否为合力公司公章，陈述工作证明显示的入职时间与谢席度的主张不一致，双方是合作关系，谢席度在合作期间有可能接触到公章。
双方对谢席度的工资报酬存在争议。根据双方确认的银行卡交易明细表、微信转账详情打印件、支付宝账单详单打印件显示，杨立龙分别于2015年4月15日、4月18日、6月22日、7月9日、7月13日、7月16日、8月27日、8月27日、9月24日、11月24日、12月5日、2016年1月7日、1月30日、3月4日、3月4日、5月30日通过银行向谢席度转账7000元、20000元、6950元、19072元、6000元、2005元、7811.49元、18000元、10000元、20000元、10000元、10000元、30000元、3825元、6839元、50000元；于2016年4月3日通过支付宝向谢席度转账9000元；于2016年4月25日、5月6日通过微信向谢席度转账1000元、4360元；其中，2015年11月24日银行转账的20000元标注为“8-9月份工资”。谢席度主张，其2015年4月之前每月工资为10000元，自2015年4月起每月工资为18000元；2015年4月18日支付的20000元为2015年2月和3月的工资,2015年4月的工资18000元是现金形式发放，2015年7月9日支付的19072元是2015年5月的工资18000元和报销的费用1072元，2015年8月27日支付的18000元是2015年6月的工资，2015年9月24日支付的10000元是2015年7月的工资，2015年11月24日支付的20000元是2015年8月和9月的工资，2015年12月5日支付的10000元是2015年10月的工资，2016年1月7日支付的10000元是2015年11月的工资，2016年4月3日通过支付宝转账的9000元和2016年4月25日通过微信转账的1000元为工资，2016年1月30日支付的30000元和2016年5月30日支付的50000元均为补发的工资，合力公司尚欠其工资，其余款项为报销的费用，并提交转账交易成功清单复印件、报销单、录音对工资情况予以证明。转账交易成功清单显示杨立龙账户于2015年9月24日向谢席度账户转账10000元，用途手写注明“7月份工资”。报销单列明江苏常熟出差车费、住宿费、餐费共780元，吉林长春市出差车费、住宿费、餐费等共1857.5元，鞍山加油费700元，东莞往返鞍山三次路费2700元、鞍山网购配件1373.5元，共计7411元。报销单右下方有相关人员签名，字迹较为潦草。谢席度称，报销单上的签名为合力公司法人杨立龙的签名。录音显示对话人就工资、机器的钱等问题进行讨论，并提到一万八等。合力公司对转账交易成功清单复印件、报销单、录音均不予确认，表示无法辨认报销单上的签名和录音中的对话人身份，主张双方约定为分红，杨立龙转账给谢席度的款项均为分红。
根据参保人险种缴费明细表显示，合力公司已为谢席度缴纳社会保险。合力公司称社会保险系应谢席度要求购买，且购买社会保险的费用从分红中扣除。
谢席度另提交被迫离职申请书复印件、快递单、文件交接记录表，主张其为被迫离职，且已完成工作交接。被迫离职申请书内容为：本人谢席度因公司从2015年6月起没有足额发放、拖欠工资，总金额58000元，本人多次催促无果，现被迫离职。被迫离职通知书由谢席度签名并加盖手印，书写日期2016年6月3日。快递单载明寄件人是李苗，收件人为杨立龙、单位名称为合力公司，邮寄文件为被迫离职通知书。快递单显示由李某签收。文件交接记录表载明文件名称、版本号，工程部送出人员签名处由谢席度签名、书写日期2016.6.1，其他部门接收人员签名处由李某签名、书写日期2016.6.1。合力公司确认文件交接记录表的真实性，对其他证据不予确认，陈述合力公司的法定代表人杨立龙没有收到被迫离职通知书，且该邮件并非谢席度本人寄出，文件交接记录表填写的文件只是仓管需要购买的物料，不是工作交接，谢席度于2016年5月中旬提出结束合作关系，双方于5月30日结束合作关系并对分红进行结算，后谢席度未再回合力公司。
合力公司就谢席度和合力公司的关系等问题申请证人李某、王某出庭作证。证人李某在庭审中陈述，其系合力公司法定代表人杨立龙的表弟；其于2013年5月1入职合力公司，有填写入职登记表和签订劳动合同，合力公司有为其缴纳社会保险；其工资是现金发放，领取工资是需要签收工资条，工资条中没有谢席度的名字，谢席度上班无须打卡；谢席度提交的快递单上的签名像是证人的字，但记不清楚是否为证人所签；工作交接记录表上签名是证人所签，但后面的日期不是证人所写；谢席度提交的报销单中的签名像是合力公司的法定代表人杨立龙的签名，但无法明确具体是否为杨立龙所签。证人王某在庭审中陈述，其与合力公司的法定代表人杨立龙系同学关系；其大概自2010年入职合力公司工作，担任厂长；入职时有填写入职登记表和签订劳动合同，合力公司也为其缴纳社会保险；其上、下班须指纹打卡，工资为现金发放，领取工资需要签收工资条；谢席度的上班情况与其他员工不一致,故认为谢席度与合力公司是合作关系；谢席度提交的报销单中的签名应该是合力公司的法定代表人杨立龙的签名。
谢席度就工资差额、被迫解除劳动关系的经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决合力公司支付谢席度：1、2015年7月1日至2016年6月2日未足额发放的工资差额59655元；2、2014年4月至2016年6月2日未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金45000元。2016年8月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]237号仲裁裁决书，裁决：一、驳回谢席度全部仲裁请求。谢席度不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有谢席度提交的工作证明、银行卡交易明细表、报销单、被迫离职申请书复印件、快递单、录音、文件交接记录表，有合力公司提交的银行卡交易明细表、微信转账详情打印件、支付宝账单详单打印件，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：
一、关于谢席度与合力公司是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，合力公司并未提交员工入职登记表、劳动合同、缴纳社会保险费的记录、工资支付凭证等证明员工情况，未尽到基本的举证责任。相反，谢席度提交的工作证明加盖合力公司的印章，文件交接工作表上有合力公司的员工的签名，合力公司对此不予确认，但未提交相反的证据，本院对上述证据的真实性予以确认。结合合力公司为谢席度缴纳社会保险的事实，本院依法认定双方存在劳动关系。在合力公司未提交入职登记表等证据的情况下，本院对谢席度的主张予以采纳，依法认定谢席度于2014年4月入职合力公司，其工作年限自2014年4月起计算。
二、关于谢席度的工资问题。本院已于上述认定谢席度与合力公司存在劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十六条的相关规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。合力公司并未提供工资表证明谢席度的工资情况，应承担举证不能的后果。谢席度关于工资支付情况的陈述较为详尽，与转账支付的款项相对应。合力公司虽对谢席度提交的报销单不予认可，但两位证人均表示报销单上的签名应为合力公司法定代表人杨立龙所签，能够基本印证谢席度主张的报销问题。工作证明亦载明谢席度的月工资为18000元。综上，本院对谢席度的主张予以采纳，依法认定谢席度自2015年4月起每月工资为18000元。
三、关于2015年6月1日至2016年6月2日的工资差额问题。本院已认定谢席度自2015年4月起每月工资为18000元/月，合力公司并未提供证据证明已支付谢席度工资，应承担举证不能的法律后果。根据谢席度确认的合力公司已支付的工资情况，显示合力公司尚欠谢席度2015年7月起部分工资。谢席度提交的快递单显示，其已于2016年6月3日通过快递的形式向合力公司邮寄被迫离职通知书，以合力公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，该快递已由合力公司的员工签收，本院对快递单予以认可，合力公司也未提交任何证据对谢席度的离职时间和原因予以证明，故本院依法认定系谢席度于2016年6月3日以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，双方的劳动关系已于2016年6月3日解除。因此，合力公司应支付谢席度的2015年7月1日至2016年6月2日期间的工资差额，按照谢席度确认的工资情况，计算为59200元=18000元/月×11个月+18000元/月×2/30个月-10000元-20000元-10000元-10000元-30000元-9000元-1000元-50000元。谢席度超过上述数部分的诉求，本院不予支持。
四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院已于上述认定系谢席度于2016年6月3日以合力公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，现对其离职理由进行审查。由上可知，合力公司确实存在拖欠谢席度工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，合力公司应根据谢席度的工作年限向其支付相当于2.5个月工资的经济补偿金。由于谢席度的工资数额高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍即10467元（3489元×3），故经济补偿金应按照10467元计算。因此，合力公司应支付谢席度解除劳动关系经济补偿金为26167.5元=10467元/月×2.5个月。谢席度超过上述数部分的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢席度与被告东莞市合力激光设备有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市合力激光设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢席度工资差额59200元、解除劳动关系经济补偿金26167.5元，以上款项合计85367.5元。
三、驳回原告谢席度的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 刘纯玉