广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3702号
上诉人（原审原告）向志如。
委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。
上诉人（原审被告）四季宝时装（深圳）有限公司。
法定代表人陈善增，董事长。
委托代理人邓光新，广东宏泰律师事务所律师。
上诉人向志如与上诉人四季宝时装（深圳）有限公司（以下简称四季宝公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，深圳市龙岗区人民法院于2015年10月15日作出（2014）深龙法布执字第233号《执行裁定书》，载明被执行人（四季宝公司）在收到执行通知书后明确表态，无法按照原劳动合同提供原有岗位或支付原合同标准工资，双方就如何继续履行劳动合同的内容多次协商均无法达成一致。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，四季宝公司是否应当支付2011年12月到2012年1月的各项补贴。（2013）深龙法布民初字第1226号生效民事判决采信了向志如提供的工资表，并认定其2011年12月工资1895元由基本工资1320元＋住宿补贴50元＋伙食补助200元＋其他补助275.84元＋勤工50元构成。因四季宝公司提供的工资表显示的工资构成与向志如提供的工资表及生效判决认定的工资结构不符，而向志如在劳动仲裁期间对四季宝公司提供的工资表也不予认可，故本院对四季宝公司提供的工资表不予采信。因生效判决已认定四季宝公司已支付的工资中已包括了住宿补贴、伙食补助、其他补助、勤工等各项补助，向志如再要求支付上述补助，理由不成立，本院不予支持。
第二，四季宝公司是否应当支付2012年12月至2013年3月周六加班工资。四季宝公司提供了向志如的考勤记录，说明四季宝公司对向志如实行考勤管理，而四季宝公司提供的考勤记录也显示向志如存在加班事实。因此，向志如无需再就加班事实进行举证。但由于四季宝公司提供的考勤记录没有向志如的签名，向志如对该考勤记录也不予认可。四季宝公司未能提供充分有效的证据证明向志如的实际工作时间，应承担举证不能的法律后果。故本院采信向志如关于加班时间的主张，即认定向志如在2012年12月休息日加班2天、2013年1月休息日加班4天、2013年2月休息日加班2天、2013年3月休息日加班4天。四季宝公司应当支付的加班工资为1691.9元（1500÷21.75×8×200%＋1600÷21.75×4×200%）。向志如该项上诉请求成立，本院予以支持。
第三，四季宝公司是否应当支付2013年3月28日至2014年11月30日期间的工资损失。（2013）深中法劳终字第5653号生效民事判决已判令双方继续履行劳动合同，故双方在2013年3月28日至2014年11月30日期间仍存在劳动关系。双方应当按照生效判决的要求履行劳动合同。但根据（2014）深龙法布执字第233号生效执行裁定书认定的事实，四季宝公司在收到深圳市龙岗区人民法院执行通知书后明确表态无法提供原有岗位或支付原劳动合同标准工资。因此，可以认定系四季宝公司的过错造成向志如无法上班。四季宝公司主张是向志如不提供劳动，没有提供证据证明，且与生效裁定认定的内容相矛盾，本院不予采信。在此情况下，根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，四季宝公司应当支付违法解除劳动合同期间的工资44273.1元［（1600元＋50元＋200元＋200元＋50元）÷21.75×2天＋（1600元＋50元＋200元＋200元＋50元）×10个月＋（1808元＋50元＋200元＋200元＋50元）×10个月）］。原审此项计算有误，本院依法予以纠正。
第四，四季宝公司是否应当支付终止劳动合同经济补偿。因双方之间签订的劳动合同于2014年11月30日到期，向志如此后未再在四季宝公司工作，四季宝公司也未再提出与向志如续订劳动合同，故双方劳动合同于2014年11月30日期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，四季宝公司应当支付终止劳动合同的经济补偿6820元（（2100×2＋2308×10）÷12×3）。原审计算有误，本院予以纠正。
第五，四季宝公司是否应当支付探亲路费。向志如提供的证据不足以证明双方之间曾约定由四季宝公司承担探亲路费，且向志如也未提供证据证明其本人在2012年和2013年曾因探亲支付过相关费用，故其要求四季宝公司支付探亲路费，没有事实和法律依据，本院不予支持。向志如在仲裁及原审期间未提出关于律师费的请求，且其支出的律师费用亦非二审期间新发生，故其二审增加律师费请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，上诉人向志如和四季宝公司的上诉理由均有部分成立，本院对各自成立部分予以支持。原审认定事实不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第273号民事判决第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第273号民事判决第一项为：上诉人四季宝时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人向志如2013年3月28日至2014年11月30日期间的工资损失44273.1元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第273号民事判决第二项为：上诉人四季宝时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人向志如终止劳动合同经济补偿6820元；
四、上诉人四季宝时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人向志如2012年12月至2013年3月28日休息日加班工资1691.9元；
五、驳回上诉人向志如的其他上诉请求；
六、驳回上诉人四季宝时装（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人四季宝时装（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人向志如承担2元，由上诉人四季宝时装（深圳）有限公司承担13元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年八月二十四日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《广东省工资支付条例》第二十九条
用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。
对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。