德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旌民初字第2116号
原告巫华霞。
委托代理人颜学勇，德阳市宏鑫法律服务所法律工作者。
被告德阳市区居雅家私城。
经营者龚德恕。
委托代理人唐飞，四川心精诚律师事务所律师。
原告巫华霞与被告德阳市区居雅家私城（以下简称居雅家私城）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨静静适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告巫华霞的委托代理人颜学勇，被告居雅家私城的委托代理人唐飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巫华霞诉称，2011年8月28日，原告到被告处工作，从事家具导购员工作。被告无故克扣员工工资，拖欠劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险。2014年3月26日，原告与被告终止了劳动关系。原告申请了劳动仲裁，但仲裁委员会未全部支持原告请求。为维护自身合法权益，特向人民法院起诉，请求依法判令：1.被告支付原告2014年3月份工资2000元；2.被告补发原告2013年6、7、8、9月的最低工资2400元；3.被告支付原告2014年3月后的提成工资及奖金1738元；4.被告支付原告经济补偿金4500元（1500元／月×3个月）；5.被告为原告缴纳2011年8月28日至2014年3月26日的社会保险；6.被告补发原告带薪年休假工资661.5元（44.10元／天×5天×3次）。
被告居雅家私城辩称：1.单位从未拒绝向劳动者发放2014年3月份工资，是原告擅自离职后，始终不愿到单位，而造成无法发放工资。原告请求的金额有误，应当按照原相应考核方法，计发原告该月份工资；2.因旌阳区人民政府对德阳商城进行消防安全整改，2013年6、7、8、9月居雅家私城事实上处于停业状态。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位连续停业超过一个月的工资支付周期的，可向劳动者计发生活费。6月份的生活费标准为576元，7、8、9月份的生活费为684元。2013年6月，扣除社保费用后，实领706.24元（高于生活费标准576元），7月领取519.57元（应补164.43），8月领取308.98元（应补323.02元），9月领取441.4元（应补242.6元）。故应补发巫华霞工资730.05元；3.关于补发2014年3月后的提成工资和奖金的问题。原告工资发放记录均证明，工资是以个人销售实际收款的金额为发放依据。原告提供的出售预约单载明的业务，并未实现销售收入且为或然性收益，不能据此核算提成及奖金。即使，预收单记载的业务最终得以实现，也因原告自己的辞职行为而与之无关；4.经济补偿金的问题和补缴社保的问题。巫华霞系永兴机械有限公司职工，与居雅家私城属于重复建立劳动关系，其已参加了社保，且双方建立劳动关系时，就已经达成合意，由居雅家私城向巫华霞发放社保保险费，由其本人向社保经办机构缴纳。根据《四川省完善企业职工基本养老制度实施办法》第三节第十条“参保人员只能享受一份基本养老保险待遇，参保人员不得重复参保”的有关规定，居雅家私城无法重复为巫华霞缴纳社保。居雅家私城主观上无逃费动机，客观上有为劳动者支付社保费的行为，不属于劳动合同法规定的“用人单位可导致劳动者行使即时解除劳动合同”的过错。居雅家私城以发放社保费形式承担参保义务，由此产生的不过是行政责任，而此种参保方式已经在2011年8月11日向德阳市劳动监察支队报告说明。从现有法律规定和实践来看，由于2011年2月18日最高人民法院最新修订的《民事诉讼案由规定》中，对劳动争议部分已将社保问题不再作为民事问题处理，而我市、区等有关法院在2013年已实际在立案过程中即排除社保参保纠纷作为民事案件立案，告知当事人按行政途径解决有关问题。即使，居雅家私城对劳动者参保权利造成侵害，也已经超过一年的诉讼时效。综上，本案劳动者以用人单位没有依法为其参加社保为由，单方要求解除劳动合同不能成立，因该条法律规定仅适用于用人单位单方面过错的情形，且应该在一年时效内行使该权利。在社保补缴费问题上，如作为民事权利，劳动者行使诉权已超过诉讼时效，如作为行政事务处理，劳动仲裁不应处理。本案中，居雅家私城不应承担补缴费义务，也不应承担经济补偿金；5.带薪年休假补偿问题。居雅家私城可以跨1个年度放假，但现在劳动者突然离岗，导致不能休假，过错在劳动者自身，只有在跨年度仍未放假时，劳动者的实体权利方才受到侵害。据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者未享受带薪年休假的，应先由劳动行政部责令限期改正，如未改正，用人单位才应支付年休假工资。本案中无此程序且因劳动者已提出仲裁，行政程序已不得处理，故用人单位不应承担此项给付义务。在我市尚未统一有关企业职工带薪年休假的执法方式执法标准时，以仲裁裁决确定给付义务也是不适宜的。综上所述，对于法律有规定而居雅家私城确有过错的，居雅家私城不回避责任。对于劳动者有违反法律规定的地方，居雅家私城也将依法行使权利，恳请依法公正判决。
经审理查明：2011年8月28日，巫华霞进入居雅家私城处工作，双方未签订书面劳动合同。据被告提交的工资表巫华霞工作期间每月领取的报酬主要由“基本工资＋推广补贴＋提成＋社保”组成。2012年11月至2014年2月期间，巫华霞领取的报酬（基本工资＋推广补贴＋提成＋社保360.43元）分别为1841元、1819元、2225元、1032元、2095元、1392元、1961元、1436元、880元、669元、802元、2469元、2282元、2071元、2528元、1443元）。在居雅家私城工作期间，德阳永兴机械有限责任公司为为巫启霞缴纳五项社会保险保险。2013年6月至9月，居雅家私城应旌阳区人民政府的通知，进行了消防系统改造，未正常对外营业。
2014年3月22日起，巫启霞未再到单位上班，2014年3月26日，巫华霞单方要求与单位居雅家私城解除劳动关系，且未领取2014年3月工资。巫启霞在工作期间未休年休假，居雅家私城亦未支付未休年休假工资。2014年4月3日，巫华霞因补发工资、经济补偿金等纠纷向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。仲裁请求：1.被申请人（居雅家私城）补发申请人（巫华霞）2014年3月的工资2000元；2.被申请人为申请人补发2013年6月至2013年9月的最低工资2400元；3.被告申请人补发申请人2014年3月后的提成工资及奖金1738元；4.被申请人支付申请人经济补偿金4500元；5.被申请人为申请人缴纳2011年8月28日至2014年3月26日的社保；7、被申请人支付申请人带薪年休假工资661.5元。该仲裁委员会后作出旌区劳人仲裁字（2014）128号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（居雅家私城）在本裁决生效后七日内支付申请人（巫华霞）2014年3月的工资1310元；2.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人带薪年休假工资441元（441.1元／天×5天×200%）；3.驳回申请人的其他申诉请求。巫华霞不服仲裁委裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表等证据佐证。
本院认为：1.关于2014年3月份工资及奖金的问题
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。本案中原、被告双方对原告未领取2014年3月份的工资的事实无异议，但对工资金额存在异议。据工资表的记载，原告每月劳动报酬包含基本工资＋提成＋社保＋推广补贴四项。原告为证明其提成工资的数额，向本院提交了“预售单”，但该部分单据记载的仅为潜在消费者的购买意向，不能将此认定为最终实际完成的销售额，进而，不能据此核算提成工资，故本院对原告主张的提成工资数额不予支持。关于劳动报酬中的“社保费”，因“用人单位以工资形式发放社保费用，劳动者自行缴纳社保”的工资发放形式违反法律法规的强制性规定，故原告的工资中不应包含该项费用。综上，为更好保护劳动者利益，依照公平原则，本院参照原告的平均工资支持原告的诉请。因2013年6-9月期间，被告未正常对外营业，原告亦未提供正常劳动服务，本院依2012年11-12月、2013年1-5月、2013年10-12月、2014年1-2月期间的工资（不包含社保费）计算原告平均工资为1569.4元，确认被告向原告支付2014年3月份工资1569.4元。
原、被告双方劳动关系于2014年3月26日解除，本院依法支持了原告要求被告支付2014年3月份的工资的诉讼请求，无证据证明被告仍欠付原告工资及奖金的事实，故本院对原告请求被告支付2014年3月份以后工资及奖金的诉请不予支持。
2.2013年6-9月期间最低工资的问题
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。本案中，2013年6、7、8、9月份，被告因进行消防系统改造，对外未正常营业。据原告的工资表亦可推定，原告在该期间未提供正常劳动。参照《妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函（2003）257号）第二条“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费”的规定，被告单位停业超过一个月工资支付周期，可只向原告支付“生活费”。故本院对原告要求被告补发2013年6-9月期间最低工资的诉讼请求不予支持。
3.关于补缴社会保险及经济补偿金的问题
本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险属于法律强制性规定，具有一定公法干预性质，不属于民事案件的审理范围，劳动者如认为用人单位在社会保险处理问题上违法、违规，可向相关行政管理部门投诉，本院对此不作处理。
被告居雅家私城未依法为原告巫华霞缴纳社会保险，原告巫华霞有权单方与被告居雅家私城解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。该权利自原告解除劳动合同时即2014年3月26日产生，其于2014年4月3日提起仲裁并未超过仲裁时效。原告主张1500元／月，未超过原告在被告正常工作期间的平均工资，故本院认定被告向原告支付经济补偿金4500元（1500元／月×3月）。
4.关于带薪年休假的问题
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”原告2011年8月28日至2014年3月26日期间（2014年3月22日起未再上班）在被告处工作，已有30个月零28天。2012年8月28日至2013年8月27日，原告在被告处连续工作12个月，可享受带薪年休假5天。2013年8月28日至2014年3月26日，应休假天数为2.8天（在本单位已过日历天数126天÷365天×5天＋在本单位已过日历天数85天÷365天×5天）。综上，原告在被告处上班应休年休假为7天。2014年3月22日至26日期间，原告未实际上班，应当在2014年度应享受的1天带薪年休假予以扣除，故原告的总带薪年休假天数为6天。
原告主张的带薪年休假工资661.5元，符合法律规定，故本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条，《妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函（2003）257号）第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告德阳市区居雅家私城向原告巫华霞支付2014年3月份工资1569.4元、未休年休假工资661.5元、经济补偿金4500元，共计6730.9元，于本判决生效之日十日内付清；
二、驳回原告巫华霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费10元，由德阳市区居雅家私城全部负担（此款原告已垫付，待执行中一并执行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 杨静静
二〇一四年十二月九日
书 记 员 肖鲁明