南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第978号
上诉人（原审被告）赵岿然
被上诉人（原审原告）薛金兰
上诉人赵岿然因与被上诉人薛金兰劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2012）六民初字第632号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人赵岿然、被上诉人薛金兰参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵岿然系原南京市六合区众聚然餐饮店（以下简称众聚然餐饮店）业主。薛金兰于2011年10月9日进入众聚然餐饮店从事服务员工作，月平均工资1519元，签订了劳动合同，未缴纳社会保险费。自2012年6月6日起，薛金兰受赵岿然通知未继续上班。6月11日，薛金兰等员工为工资支付、劳动合同继续履行问题向众聚然餐饮店讨要说法，薛金兰与经理尹卫红发生争执。次日，赵岿然注销了众聚然餐饮店。因赵岿然未支付任何补偿，故薛金兰于2012年6月13日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不予受理后，薛金兰不服，于2012年7月16日诉至法院。其诉讼请求是赵岿然支付未提前通知解除劳动合同的代通知金1500元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元、法定节假日加班工资344元和休息日加班工资、2012年6月6日至6月11日期间的工资413元。
另查明，薛金兰在众聚然餐饮店工作期间休息日加班26天（已扣除调休），法定节假日加班2天。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工商查询资料、接处警登记表、工资表、考勤表以及双方当事人的陈述等证据证实。
原审法院认为，因用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵岿然提前解散众聚然餐饮店，导致劳动合同终止，应当向薛金兰支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年发放一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资。根据薛金兰的工作年限，赵岿然应当支付一个月工资的经济补偿金计1519元。薛金兰主张违法解除劳动合同的经济赔偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，不予支持。
根据江苏省《工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。薛金兰自2012年6月6日起未能继续上班是由于众聚然餐饮店停止经营造成的，因赵岿然无证据证明在6月11日前通知薛金兰终止劳动合同，故采纳薛金兰陈述，认定双方劳动合同终止时间为6月11日。赵岿然应当按照原工资标准支付6月6日至6月11日期间的工资，计210元（1519元／月÷21.75天×3天）。
用人单位安排劳动者休息日和法定节假日加班的，应当分别按照工资的200%和300%支付加班工资。根据薛金兰的加班情况，赵岿然应支付休息日加班工资3640元（1519元／月÷21.75天×26天×2）、法定节假日加班工资420元（1519元／月÷21.75天×2天×3）。薛金兰主张的法定节假日加班工资不超过按法定标准计算的金额，予以支持。赵岿然辩称已发放加班工资，因工资表中没有发放加班工资的记录，故不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第一款、第一百二十八条，江苏省《工资支付条例》第三十一条及相关民事法律政策之规定，原审法院判决：1、赵岿然于判决生效之日给付薛金兰终止劳动合同经济补偿金1519元、休息日加班工资3640元、法定节假日工资344元、2012年6月6日至6月11日期间的工资210元，合计5713元；2、驳回薛金兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赵岿然负担。
宣判后，赵岿然不服，向本院提起上诉称：薛金兰在一审时提交的《员工手册》是劳动合同的组成部分，该《员工手册》第二章第六项工作及休息时间第1条规定：本企业属于特种行业，按《劳动法》有关规定可以实施自己的工时制度，所有人员均实行轮休制，本企业工时制相对法定工作时间超时工资已另外计入底薪或补休息之内。第2条规定：员工每天上班8小时，因业务繁忙而需要员工超时工作或加班，企业不再发给工资。第4条规定：休息日为每月3天，新入员工当月不安排休息。上诉人还为员工免费提供三餐膳食、免费提供住宿，加班工资已计入到基本工资、福利和调休中，因此，薛金兰主张加班费没有依据；同时，2012年6月6日至6月11日期间，薛金兰没有提供劳动，上诉人不应支付该期间的工资。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判支付终止劳动合同经济补偿金1519元，驳回薛金兰有关支付休息日加班工资3640元、法定节假日工资344元、2012年6月6日至6月11日期间工资210元的请求。
被上诉人薛金兰辩称：赵岿然应当支付休息日加班工资3640元、法定节假日工资344元、2012年6月6日至6月11日期间的工资210元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，在一审审理过程中，赵岿然提供有薛金兰签名的考勤表，证明2011年10月至2012年6月期间薛金兰的出勤、休假情况。薛金兰对考勤表的真实性不持异议。经本院核对，薛金兰在众聚然餐饮店工作期间休息日加班26天（已扣除调休）、法定节假日加班2天。
本院认为，赵岿然是原众聚然餐饮店的业主，众聚然餐饮店于2012年6月12日被注销，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，赵岿然应当承担众聚然餐饮店的债务。本案二审争议的焦点是赵岿然应否向薛金兰支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及2012年6月6日至6月11日期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案查明的事实是薛金兰在原众聚然餐饮店工作期间，法定节假日加班2天，扣除调休（补休）后休息日加班26天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，赵岿然应当支付相应的加班工资。本案赵岿然援引《员工手册》第二章第六项工作及休息时间的相关内容，不符合法律规定；众聚然餐饮店为员工免费提供三餐膳食、免费提供住宿，是为劳动者提供的福利待遇，以提供福利而不支付休息日和法定节假日加班工资的理由，没有法律依据。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2012年6月12日，众聚然餐饮店被注销，赵岿然在陈述注销众聚然餐饮店的原因是经营过程中遇到重大困难。薛金兰自2012年6月6日未继续上班，系受赵岿然的通知要求，因此，尽管薛金兰没有在2012年6月6日至11日向众聚然餐饮店提供劳动，但赵岿然仍应当依照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，向薛金兰支付相应工资。原审判决赵岿然支付2012年6月6日至11日的工资210元，符合《江苏省工资支付条例》的规定。综上，赵岿然的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 韩 丹
二〇一三年五月十六日
书 记 员 巫晓艳