陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二终字第01021号
上诉人（原审原告、被告）西安电子科技大学出版社有限公司。
法定代表人胡方明。
委托代理人高维岳。
委托代理人曹辉。
上诉人（原审被告、原告）霍震。
上诉人西安电子科技大学出版社有限公司（以下简称西电科大出版社）与上诉人霍震因劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2012）雁民初字第03947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，霍震于1997年11月入职西电科大出版社担任门卫。自2006年12月21日起，双方前后签订了三分出版社办公楼安全合同，约定西电科大出版社聘用霍震为其办公楼的保安值班人员，其办公楼实行24小时值班，西电科大出版社每月支付霍震月薪1200元，自2009年1月1日起每月月薪为1300元。在职期间，西电科大出版社为霍震缴纳了2008年1月至2011年12月期间的养老保险，2008年3月至2012年1月期间的医疗保险及2008年1月至2012年1月期间的失业保险。2011年7月22日起，霍震未到西电科大出版社报到上班。2011年12月20日，经双方协商，西电科大出版社作出离职补偿协议，该协议中载明：因霍震于2011年7月22日至25日未经请假，擅自离职，违反了西电科大出版社《劳动纪律制度》第五条之规定，2011年8月1日双方解除了劳动关系。霍震在该协议上填写“我不同意”后签字。2012年4月，霍震向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求西电科大出版社支付加班费，未休年休假工资，违法解除劳动关系的赔偿金，同工同酬的工资差额和福利，因工摔伤治疗费用和后续治疗费用，补办养老、医疗、失业保险。该仲裁委作出雁劳仲案字［2O12］168号裁决，霍震及西电科大出版社对该裁决均不服，现提起本案诉讼。
另查明，霍震在职期间，西电科大出版社未安排其休带薪年假。2010年9月至2011年2月期间，西电科大出版社将霍震的工资标准调整为每月1100元，2011年3月的工资标准为每月1220元，2011年4月至6月期间的工资标准为每月1230元，2011年7月的工资表标准为每月1220元。庭审中，西电科大出版社称其自2010年9月起将霍震的工资调整为每月1100元，但未提供双方变更合同内容的相关约定。西电科大出版社称其向霍震支付的工资为一揽子工资，其中应包含加班费，霍震对此不予认可。西电科大出版社提供了其于2O11年8月3日作出的西电科大出版字［2O11］33号文件，称霍震于2011年7月22日至25日期间在没有办理请假手续的情况下，未到出版社上班，其根据《劳动纪律制度》第五条，决定与霍震解除劳动合同。霍震对此不予认可，称其并未见过该文件。西电科大出版社未提供其将该文件向霍震送达的证据，亦未提供其劳动纪律制度通过民主程序制定及向员工告知的相关证据。霍震对其所述的因工摔伤的事实未提供证据证明，亦未提供相关的医疗费票据。
上述事实，有出版社办公楼安全合同、离职补偿协议、存折明细、养老保险个人账户、医疗保险参保人员增减变动表、失业保险参保人员增减变动情况表、雁劳仲案字［2O12］168号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于霍震的离职时间及原因，西电科大出版社主张其因霍震于2011年7月22日至25日期间旷工，违反了劳动纪律制度，故决定解除与霍震的劳动合同。但西电科大出版社未提供其将解除劳动合同的文件向霍震送达的证据，亦未提供其劳动纪律制度通过民主程序制定及向员工告知的相关证据。故西电科大出版社解除劳动合同不符合法律规定的程序及条件，应认定西电科大出版社于2011年8月3日违法解除了其与霍震的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因西电科大出版社解除与霍震的劳动合同不符合法律规定，其应向霍震支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于赔偿金数额，霍震于1997年11月入职，西电科大出版社于2011年8月作出辞退决定，其应向霍震支付28个月工资标准的赔偿金，霍震自2009年1月1日起月工资标准调整为1300元，故西电科大出版社应向霍震支付违法解除劳动合同的赔偿金36400元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。霍震在职期间，西电科大出版社仅为其缴纳了2008年1月至2011年12月期间的养老保险，2008年3月至2012年1月期间的医疗保险及2008年1月至2012年1月期间的失业保险，违反了法律规定。故对于霍震请求西电科大出版社为其缴纳1997年11月至2007年12月的养老、失业保险，1997年11月至2008年2月的医疗保险，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由霍震承担，用人单位应缴部分由西电科大出版社承担。对于霍震请求西电科大出版社为其缴纳2008年1月至2011年12月期间的养老、失业保险，2008年3月至2012年1月期间的医疗保险，因西电科大出版社已为其缴纳，本院不再支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。霍震与西电科大出版社在合同中约定自2009年1月1日起霍震的每月工资调整为1300元，但在2010年9月至2011年2月期间，西电科大出版社按照每月1100元的标准向霍震支付工资，2011年3月按照每月1220元的标准，2011年4月至6月期间按照每月1230元的标准，2011年7月按照每月1220元的标准。西电科大出版社未按照双方合同的约定支付工资，违反了法律规定，故西电科大出版社应向霍震补发2010年9月至2011年7月期间的工资1570元。霍震主张其工资标准应为1500元，但未提交证据证明，对其主张本院不予支持。西电科大出版社主张自2010年9月起将霍震的工资调整为每月1100元，但未提供双方变更合同内容的相关约定，对其主张本院亦不予支持。对于霍震要求西电科大出版社支付同工同酬的工资差额及福利，因霍震在职期间，西电科大出版社按照双方合同的约定向其支付工资，并不违反国家法律的强制性规定，其该项请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。第十条规定，本条例自2008年1月1日起施行。霍震于1997年11月入职，在职期间，西电科大出版社未安排霍震休带薪年假，于法相悖。自2008年1月1日起，霍震应享受每年10天的年休假。2008年1月1日至2008年12月31日期间，霍震每月工资为1200元，2009年1月1日至2011年10月期间每月工资为1300元，故西电科大出版社应向霍震支付共计38天的未休年休假工资，为2225.26元。对于霍震要求西电科大出版社支付1997年11月至2011年7月的加班费，由于霍震在西电科大出版社担任门卫，其工作性质具有特殊性，西电科大出版社称其在确定霍震工资标准时已考虑了其工作性质的特殊性，而霍震在其工作的近十四年中从未对此提出异议，故对于霍震要求西电科大出版社支付加班费的诉请本院依法不予支持。对于霍震要求西电科大出版社支付因工摔伤治疗费和后续治疗费，因其未对所述的因工摔伤的事实提供证据证明，亦未提供相关的医疗费票据，故对于霍震该诉请本院亦不予支持。对于西电科大出版社请求霍震赔偿在双方解除劳动关系后代其缴纳的社保费，因未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安电子科技大学出版社有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）霍震缴纳1997年11月至2007年12月的养老、失业保险，1997年11月至2008年2月的医疗保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由霍震承担，用人单位应缴部分由西安电子科技大学出版社有限公司承担。二、原告（被告）西安电子科技大学出版社有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）霍震支付违法解除劳动合同的赔偿金36400元。三、原告（被告）西安电子科技大学出版社有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）霍震支付未休年休假工资2225.26元。四、原告（被告）西安电子科技大学出版社有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）霍震补发2010年9月至2011年7月期间的工资1570元。五、驳回原告（被告）西安电子科技大学出版社有限公司的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）霍震的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，霍震不服，向本院提起上诉称，上诉人1997年9月经人介绍进入出版社，并与妻子24小时看守值班负责打扫一楼卫生。看自行车、接听电话、登记来访人员等。期间因雨雪天气，打扫门前台阶多次摔伤，被出版社社长口头辞退，现在看病、吃饭无着落。请二审支持上诉请求：1.请求判令西安电子科技大学补交1996年8月至1997年11月的社会保险并支付加班费。（据国家法律计算）。2、请求判令西安电子科技大学出版社应发未发2011年年终奖3000元、话费300元、福利费3000元、书报费100元，合计6400元。3.请求判令西安电子科技大学出版社未及时缴纳社会保险而造成的损失（据国家法律计算）。4、支持上诉人一审时的所有请求事项。（未尽事宜以国家法律为准）
上诉人西电科大出版社上诉称：霍震无故旷工严重违反上诉人单位规章制度，2011年7月22日中午1点本应是霍震来社接班的时间，可直到2点多不到岗，当时值班门卫梁振荣将情况报告给高维岳主任，高主任给霍震打电话，霍震就明确表示：“这班我不上了。”无奈之下上诉人才解除了劳动关系，上诉人依法作出了与被上诉人解除劳动合同的文件，也履行了单方解除劳动合同对被上诉人的通知义务。上诉人不存在支付赔偿金义务。故上诉请求：1、改判上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同合法有效，不承担支付赔偿金义务；2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方亦无异议，本院予以确认。二审审理期间，经给双方当事人多次做调解工作，但因霍震要求过高，致调解工作无法进行。
本院认为，劳动者对自己提出的主张应当举证予以支持。关于是否属于违法解除以及赔偿金的支付期限问题，西电科大出版社上诉主张因霍震于2011年7月22日至25日连续旷工三天，违反了单位劳动纪律制度，因而解除与霍震的劳动合同。但西电科大出版社未提供其将解除劳动合同的文件向霍震送达的证据，其主张相关管理制度组织学习过，但无法提供组织学习的记录也没有霍震签字，无法证实霍震知晓。故一审认定西电科大出版社属于违法解除劳动合同正确，应予维持。关于赔偿金支付期限问题，霍震1997年11月入职西电科大出版社至2011年7月离职共计工作14年，一审以此为计算赔偿金的依据并无不当。关于加班费问题，霍震上诉请求西电科大出版社支付自1997年11月入职以来的加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”霍震认为其从1997年就开始加班至离职，但其一直未主张自己的权利，故其加班费请求应受时效限制。且另因霍震所从事的岗位是门卫，属于特殊岗位，单位安排其晚间巡夜属于正常的门卫值班职责范围内的工作，单位就此已经给其支付相关的津贴待遇，该工作不应属于加班范畴。故霍震的加班费请求不予支持。关于福利待遇问题，霍震上诉要求西电科大出版社给付其年终奖3000元、话费300元、福利费3000元、书报费100元等福利待遇。因霍震所主张的福利不属于法定的福利待遇，且双方签订的劳动合同中也未约定以上福利项目。故霍震该项请求无法律依据，不予支持。关于工伤问题，二审询问时，霍震认为自己摔伤属于工伤，要求单位承担赔偿责任。因其称摔伤是在2003年，在工作期间其一直未主张该项请求，且一二审期间也并对相关事实的提供证据证明，故该请求不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人霍震、西安电子科技大学出版社有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一三年五月十五日
书 记 员 冯 凡