湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6263号
上诉人（原审被告）：湖南杨子冶金实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区。
法定代表人：杨吉松，董事长。
委托代理人：栗波，湖南湘楚律师事务所律师。
委托代理人：刘刚，湖南湘楚律师事务所律师。。
被上诉人（原审原告）：王小平，住湖南省长沙市雨花区。
委托代理人：陈显锋，湖南国风德赛律师事务所律师。
上诉人湖南杨子冶金实业有限公司（以下简称杨子冶金公司）因与被上诉人王小平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第04122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭对本案进行审理。上诉人杨子冶金公司的委托代理人栗波、刘刚，被上诉人王小平及其委托代理人陈显锋到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：2001年4月，王小平入职杨子冶金公司下属的机械厂工作。2012年11月29日，杨子冶金公司发出《关于停产期间工资发放和工作安排的通知》，其中载明：“目前公司总体形势严峻，从2012年8月30日公司宣布全面停产以来，二个月都不能组织恢复正常生产，面临生存危机，为解决员工的稳定问题以及公司经营的正常运转，经公司董事会研究，现就当前及今后的工作做如下规定……从2012年11月1日起公司继续全面停产、全员下岗，停产期间的员工生活费700元每月发放，原所拖欠工资按月发放，退休返岗人员不发生活费……”。2013年1月31日，杨子冶金公司再发出《公告》，其中载明：“公司各分厂从2012年7月起相继停产，至今已有7个多月的时间……公司举步维艰，生产经营发生严重困难，随时都面临着可能破产的严重危机，正处于生死存亡的关键时期，公司万般无奈作出决定……根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，生产经营发生严重困难的，用人单位可以裁减人员，公司决定从2013年2月1日起，解除所有员工的劳动关系……”此后，王小平未继续在杨子冶金公司工作，双方劳动关系实际解除。此后，杨子冶金公司员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子冶金公司拖欠工资等情况。2015年7月，王小平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。此后，仲裁委作出《不予受理通知书》，认为王小平仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。此后，王小平于2015年7月29日诉至法院，请求：1、杨子冶金公司支付王小平2009年1月1日至2013年1月3日欠发工资108861元；2、杨子冶金公司支付王小平单方面解除劳动关系补偿金80000元。在案件审理过程中，王小平将第2项诉讼请求变更为杨子冶金公司支付王小平违法解除劳动关系赔偿金180000元。在案件的审理过程中，双方一致确认的杨子冶金公司欠付王小平工资情况有：2009年工资9100元、2010年工资26949元及2012年2月工资1312元。王小平提交了一份工资汇总表，称2011年欠薪数额为33200元，2012年7月至2012年12月的月工资为4000元，另有欠发年薪32000元，2013年1月的欠薪为2300元。
原审法院认为：一、关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王小平2010年后的年薪工资标准为80000元。王小平称其月工资为4000元符合工资发放习惯。故对于其主张的2012年7月至2012年10月的工资16000元（4000元/月×4月），法院予以确认。另据《关于停产期间工资发放和工作安排的通知》，王小平并未提交证据证实其从事了其他工作，故法院认定王小平2012年11月至2013年1月的月工资应为700元，期间工资合计为2100元（700元/月×3月）。此外，双方对2009年、2010年及2012年2月欠付工资数额达成一致意见，故法院予以确认。对于2011年欠付工资数额，王小平主张为33200元，但另有借支20000元，杨子冶金公司则认为欠薪数额为13200元，如将上述借支抵扣王小平主张的2011年欠薪，双方主张并无实质区别，故法院确认杨子冶金公司2009年至2012年6月期间欠薪数额为100661元（9100元+26949元+33200元-20000元+1312元+16000元+2100元+32000元）。王小平主张超出部分，法院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案；用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，杨子冶金公司确以经营发生严重困难为由单方面宣布于2013年2月1日解除与王小平的劳动关系，杨子冶金公司应支付解除劳动合同的经济补偿，王小平要求杨子冶金公司支付非法解除劳动关系的赔偿金的主张，法院不予采纳。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，杨子冶金公司不认可王小平主张的劳动关系解除前十二个月的月平均工资应提交相关反驳证据，但杨子冶金公司在本案中未提交相关证据，故应负担举证不能的后果。本案中，王小平主张2012年后的年薪为80000元，故法院据此认定王小平在劳动关系解除前十二个月的月平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条并参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第九条的规定，本案解除劳动关系的经济补偿应按王小平在杨子冶金公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。王小平于2001年4月1日至2013年1月期间在杨子冶金公司工作，工作年限超过十一年六个月而不足十二年。故杨子冶金公司应支付王小平解除劳动合同的经济补偿80000元（80000元/年÷12月/年×12月），王小平诉请超出部分，法院不予支持。三、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，自杨子冶金公司2012年发生经营困难后，其员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，可视为仲裁时效发生中断。故王小平的仲裁请求并未超出仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、杨子冶金公司于判决生效之日起3日内支付王小平工资100661元；二、杨子冶金公司于判决生效之日起3日内支付王小平解除劳动关系的经济补偿80000元；三、驳回王小平的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨子冶金公司负担。
上诉人杨子冶金公司上诉称：1、原审法院对王小平的仲裁请求并未超过仲裁时效的认定没有证据支持。且王小平也没有证据证明本案仲裁时效中断。2、一审关于经济补偿金的工资标准的认定与法律和事实相违背。本案的月工资应当是解除劳动合同前2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资。3、杨子冶金公司自愿承担王小平请求的合法工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法改判。
被上诉人王小平答辩称：1、本案的诉讼时效已经多次中断，最后中断于2015年1月27日，本案没有超过诉讼时效。2、本案是因为杨子冶金公司经济性裁员导致的纠纷，杨子冶金公司属于违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金。一审裁决的金额也未超出法定范畴，原审法院的认定是合法有效的。3、杨子冶金公司发放的工资低于正常水平，不能认定为平均工资标准，且提供的证据不符合法律规定，也不完整。因此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，工资标准应当以正常工资为标准，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、本案是否已超过仲裁时效。2、本案中计算王小平经济补偿的月工资标准是否为其2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资。现分述如下：
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，杨子冶金公司的员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子冶金公司拖欠工资等情况。上述事实证明杨子冶金公司员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，仲裁时效发生中断，因此，原审法院根据上述事实和法律规定认定劳动者的仲裁请求并未超出仲裁时效并无不当。上诉人杨子冶金公司提出的被上诉人王小平的仲裁申请超过了仲裁时效的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，自2012年8月30日起，杨子冶金公司宣布全面停产，停产期间，因王小平并未在该公司实际工作，杨子冶金公司只向其发放生活费，生活费并非劳动报酬。2012年2月至2013年1月，王小平有的月份没有工资，只有生活费。因此，上诉人杨子冶金公司提出的本案的月工资应当是解除劳动合同前2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨子冶金公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南杨子冶金实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 莉
审 判 员 罗 希
代理审判员 龙付送
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。