河北省石家庄市裕华区人民法院
民 � � � 判 决 书
（2018）冀0108民初2204号
原告：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区槐安东路121号万达广场5A写字楼四层。
法定代表人：张建业，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马梅娜、赵利娅，该公司员工。
被告：赵群华，男，1966年3月9日出生，汉族，现住石家庄市。
第三人：石家庄冀铁混凝土制品中心，住所地石家庄市学府路*号。
法定代表人：巩彦辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋瑞海，河北和融兴律师事务所律师。
原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司与被告赵群华、第三人石家庄冀铁混凝土制品中心劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年9月29日做出(2017)冀0108民初3917号民事判决书，宣判后，原告河北快乐沃克人力资源股份有限公�不服，上诉于石家庄市中级人民法院。石家庄市中级人民法院于2018年3月2日作出（2018）冀01民终481号民事裁定书发回我院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司的委托诉讼代理人马梅娜、赵利娅，被告赵群华，第三人石家庄冀铁混凝土制品中心的委托诉讼代理人宋瑞海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北快乐沃克人力资源股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应支付被告经济补偿金44094元；2.原告不应为被告补缴2008年1月至2012年9月期间的医疗保险费；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年12月15日原告与被告签订《派遣员工劳动合同》后将被告派遣至第三人处从事司机工作。由于被告不愿意缴纳医疗保险，入职后不配合办理医疗保险参保手续，并且被告在其所在社区自行缴纳了居民医疗保险，导致其职工医疗保险在入职后一直未能正常缴纳（根据医保社保政策规定，城镇居民医疗保险与企业职工医疗保险不能重复缴纳，已参加城镇居民医疗保险则不能再参加企业职工医疗保险）。
2017年2月27日原告收到被告通过EMS邮寄送达的辞职信，但在此之前被告已经不再到岗工作，至今也未办理任何离职手续与工作交接。被告辞职信称“由于单位未为其缴纳医疗保险，依照《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系支付经济补偿”。由于未缴纳社会保险不是原告的原因，并且被告不符合《劳动合同法》第38条情形，2017年3月6日原告书面回复被告，其不符合《劳动合同法》第38条的情形，如果被告系个人原因要求辞职可以，但应当办理离职手续与工作交接。后被告申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决的理由主要是：1.因被告的原因致使社会保险不能缴纳，不应由原告承担不利后果。2.如被告入职后因原告原因没有为其缴纳医疗保险，被告提出解除劳动关系的，符合《劳动合同法》38条情形。但本案中被告已自行缴纳城镇居民医疗保险多年，致使原告后期不能为其缴纳职工医保（也不能补缴），在劳动合同履行中被告从未对此提出任何异议，多年后被告以此为由提出解除劳动关系不符合《劳动合同法》第38条情形，原告不应向被告支付经济补偿金。3.原告2007年12月15日才与被告建立劳动关系，在此之前原告不是被告的用人单位，原告对于被告此前的工作情况不知情，更没有为原告缴纳2007年12月之前社会保险的义务，不应因此承担相关经济补偿责任。在劳动仲裁阶段被告申请要求原告承担的经济补偿金为31747.5元，对于2007年12月之前工作年限的经济补偿也并非向被告主张，而仲裁委却�过仲裁请求，裁决原告支付被告经济补偿金44094元，不符合法律的规定及“不诉不理”的审判原则。综上，请法院支持诉讼请求。
本案审理期间，原告向本院提交撤销部分诉讼请求申请书，请求撤销第二项诉讼请求，即“原告不应为被告补缴2008年1月至2012年9月期间的医疗保险费”。
赵群华辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确。但对关联性不能认可，被告自行缴纳社会保险费的主要原因是因为在长期劳动关系存续期间，原告都没有按照法律规定为被告缴纳职工医疗保险费。原告长期未给被告缴纳社会保险费，才导致被告自行缴纳。原告的行为违反法律对于缴纳社会保险费的强制性规定的。不能原告的违法行为来印证原告不为被告缴纳社会保险费的合法性。对于派遣员工劳动合同真实性认可，关联性不认可，因为职工参加社会保险是用人单位�法定义务，属于法律的强制性规定，违反法律强制性的规定应当是无效内容。原告与被告在劳动合同中约定不缴纳社会保险费的合意行为违反法律规定。故被告可以根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系，并得到经济补偿金。对于解除劳动关系复函、EMS送达邮寄凭证：对于真实性认可，但不认可关联性。因法律规定依据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者提出解除的无需向用人单位以书面形式邮寄。被告离职的主要原因是原告不能在双方劳动关系存续期间为其缴纳社会保险费。对居民医保缴费证明真实性认可，但该证据不能认定原告未为被告缴纳社会保险费合法。职工医保办理时医保中心只针对用人单位办理，劳动者不能自行办理，故被告在无奈的情况下自行缴纳居民医保。不能因此作为原告不为被告缴纳社会保险费的合法理由。
石家庄冀铁混凝土制品中心称，本案的基本事实证实，赵群华以用人单位未依法为其缴纳医疗保险费为由通知河北快乐沃克人力资源股份有限公司解除劳动关系的做法，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除合同条件，更不应享受经济补偿金。1.赵群华于2007年12月15日与河北快乐沃克人力资源股份有限公司建立劳动关系。此后分别于2009年12月15日、2011年12月15日、2013年12月15日、2015年12月15日四次续签劳动合同。2012年10月赵群华已经通过桥东区社区劳动保障工作站参加了城镇居民医疗保险。赵群华第三次续签合同时就带有自行缴纳的居民医疗保险。2.赵群华要求与河北快乐沃克人力资源股份有限公司解除的是2015年12月15日续签的劳动合同。因为2013年12月15日之前签订的劳动合同均已履行完毕，不存在解除的问题。本次续签合同时赵群华的医疗保险的现状系自行缴纳(自2013年9�开始),2017年2月24日赵群华通知河北快乐沃克人力资源股份有限公司解除劳动关系时，其医疗保险仍是自行缴纳。两个时间节点的情况完全一致。赵群华同意续签合同说明了其对在自行缴纳医疗保险情况下建立劳动关系的认可。其又以用人单位没有为其缴纳医疗保险为由要求索取经济补偿金，表现出来的则是对自己认可事实的否定。这种做法，不符合《民法总则》“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”的基本要求。不应得到法律的肯定，更不应是法律所倡导乃至鼓励的。3.赵群华自行缴纳的居民医疗保险堵塞了办理职工医疗保险的渠道。4.河北快乐沃克人力资源股份有限公司无法再为赵群华缴纳医疗保险费没有过错。赵群华带着居民医疗保险与快乐沃克公司两次续签合同，快乐沃克公司未能再次为其缴纳医疗保险费主观上既无故意，�无过失。5.外省高级人民法院的指导意见对本案具有借鉴意义。本案属于“不可归责于用人单位的原因”，但后果的严重程度没有达到“未参加某项社会保险险种”的情形。赵群华要求享受经济补偿金的主张不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：2007年12月15日原、被告签订《派遣员工劳动合同书》，约定派遣被告到第三人处从事司机工作，有效期自2007年12月15日至2009年12月14日止。该合同第十三条约定原告按照国家法律、法规和地方政府的有关规定，为被告办理社会保险的缴纳及享受的手续。如果因被告原因致使原告无法为其正常办理的，原告不承担任何责任。此后原、被告连续签订劳动合同至2017年12月14日。在合同期间，原告为被告缴纳养老、失业及工伤保险。被告自2012年10月�行缴纳城镇居民医疗保险至今。原、被告劳动关系存续期间，双方曾于2009年12月15日、2011年12月15日、2013年12月15日、2015年12月15日续签劳动合同。最后一次劳动合同的期限自2015年12月15日至2017年12月14日。在履行劳动合同过程中，被告于2017年2月24日给原告邮寄快件，以原告未能为其缴纳医疗保险为由要求解除劳动合同；原告收到后于2017年3月6日给予答复同意解除劳动关系，不同意支付经济补偿金等。被告主张在第三人处入职时间为2004年7月，第三人称赵群华入职时间为2004年11月1日。解除劳动关系前被告月平均工资数额为3527.52元。
2017年3月20日被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司为赵群华补缴2008年1月至2017年期间医疗保险费、工伤保险费、第三人承担连带责任；2.要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司支付赵群华经济补偿金31747.5元，第三人承担连带责任；3.要求第三人为赵群华补缴2004年至2007年12月期间养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费；4.要求第三人支付2004年7月至2007年12月期间经济补偿金8818.75元；5.要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司支付原告带薪年休假工资58386.53元，第三人承担连带责任；6.要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司支付赵群华双休日加班工资33734.4元、加点工资28220.15元，第三人承担连带责任；7.要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司为赵群华办理档案转出手续并享受失业保险待遇。针对上述申请，第三人认为被告向其主张的各项仲裁请求均已超过仲裁时效。原告认为加班加点工作及年休假情况由第三人根据实际情况统筹安排，原告不应支付未休年休假工资及加班、加点工资，不应支付经济补偿金。仲裁�果：1.河北快乐沃克人力资源股份有限公司支付赵群华经济补偿金44094元；2.驳回申请人的其他仲裁请求；3.驳回申请人对第三人的全部仲裁请求。之后，原告不服提起诉讼，请求不支付被告经济补偿金。被告及第三人均未提起诉讼。
原告称，原、被告在2007年12月15日签订劳动合同，建立劳动关系的时候，原告均向被告宣导并告知了各项社会保险政策。在劳动关系存续期间给被告依法缴纳了养老、失业、工伤保险，由于被告原因拒绝缴纳医疗保险，自行缴纳居民医疗保险致使劳动关系存续期间原告无法为其缴纳，在劳动关系存续的数年中，被告从未提出过异议或补缴要求，并且被告仍每年自行缴纳城镇医疗保险，因此无法为其缴纳医疗保险。为此，原告提交《派遣员工劳动合同书》、复函、EMS邮寄凭证、居民医疗保险缴费证明。被告称，要求原告缴纳医疗保险，但原告一直未缴纳。
本院认为，被告关于医疗保险、工伤保险等补缴的主张，因缴纳保险是社保经办机构及保险缴纳单位之间的征收法律关系，不属于法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告主张第三人支付2004年7月至2007年12月期间的经济补偿金，明显已超过仲裁时效期间，因此对被告该主张本院不予支持。被告主张的2015年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2016年未休年休假工资，因第三人政策性停产，被告连续上班未超过一年，因此不享受当年度带薪年休假的法定条件，对其主张不予支持。被告未提交有效证据证明其加班、加点的事实，因此对其主张加班、加点工资，本院不予支持。
关于被告主张�因未缴纳医疗保险要求原告给付经济补偿金问题，原告提交的自2007年至2015年双方多次签署的劳动合同中关于社会保险和福利待遇一项中均约定原告按照国家法律、法规和地方政府的有关规定，为被告办理社会保险的缴纳及享受手续。如因被告原因致使原告无法为其正常办理的，原告不承担任何责任；并且在劳动合同附件保险享受须知中也有相关内容。结合本案，原、被告2007年12月15日签订劳动合同以及之后的劳动合同中均有缴纳社会保险的约定，而且原告在签订劳动合同后为被告缴纳了其他社会保险；因此被告对原告需为其办理医疗保险是明知的，而其在实际中并未选择让原告办理医疗保险而是选择缴费数额较少的城镇居民医疗保险，对于未能办理社会医疗保险原告显然没有责任；现被告以原告未能给其缴纳社会医疗保险为由解除合同要求支付经济补偿金显失公�，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后，已经办理档案及保险的转移手续，被告不符合领取失业保险的条件；因此被告要求办理档案转出手续享受失业保险待遇的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司不予支付被告赵群华经济补偿金44094元。
二、驳回被告赵群华对原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司及第三人石家庄冀铁混凝土制品中心的仲裁请求。
案件受理费10元，由被告赵群华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 马永慧
审 判 员 马 冲
人民陪审员 杨海金
二〇一八年七月十六日
书 记 员 徐 越