天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8187号
上诉人（原审原告）：郭秀平，女，1974年4月12日出生，汉族，现住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人：郭庆生，男，住天津市宝坻区。
被上诉人（原审被告）：天津广鑫旅游制品有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发小区。
法定代表人：刘合勇，总经理。
上诉人郭秀平因与被上诉人天津广鑫旅游制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院(2017)津0115民初3323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭秀平的委托诉讼代理人郭庆生到庭参加诉讼，被上诉人天津广鑫旅游制品有限公司经本院公告送达传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郭秀平上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人给付非法解除劳动合同的赔偿金。主要理由：上诉人于2015年1月2日到被上诉人处工作，任机工，月平均工资2680.67元，工作期间双方未订立书面劳动合同。2016年10月20日，被上诉人搬离前告知上诉人等工人，老板给谁留了电话的，等通知到新地址继续上班，老板给上诉人留了电话，但被上诉人于2016年10月23日搬到新址生产后，一直没通知上诉人上班。2016年10月31日被上诉人给上诉人等开工资时，上诉人提出去上班，但被被上诉人拒绝。被上诉人系非法解除同上诉人的劳动关系，而一审法院却视为双方协商一致解除劳动关系，根本没有事实和法律依据。
被上诉人天津广鑫旅游制品有限公司未到庭参加诉讼也未提供书面答辩意见。
上诉人郭秀平向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告2016年10月20日非法解除劳动合同赔偿金10722.68元；二、判令被告支付原告2015年2月2日至2016年1月2日工作期间未订立劳动合同二倍工资差额29487.37元。三、判令被告支付原告2016年度防暑降温费560元，2015年11月15日至2016年3月15日采暖费600元。
一审法院认定事实：2015年1月2日，原告到被告处从事机工工作，月平均工资2680.67元，工作期间双方未签订书面劳动合同。2016年10月，被告因场地拆迁致其在原公司所在地即宝坻区高家庄村无法继续经营，原告在被告处工作到2016年10月20日。被告搬离前，告知原告等工人，谁留了老板电话的谁就到公司新址继续上班，原告一直都留有老板电话，但被告于2016年10月23日搬到新址即宝坻区经济开发小区后，未通知原告上班。原告于2016年11月23日向天津市宝坻区朝霞街道劳动保障服务中心投诉，要求被告安排其上班。
2017年1月23日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告的劳动争议一案，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出津宝劳人仲裁字［2017］第0055号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津广鑫旅游制品有限公司于2016年10月20日与申请人郭秀平协商一致解除劳动合同；二、被申请人天津广鑫旅游制品有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人郭秀平解除劳动合同经济补偿金5361.34元；三、被申请人天津广鑫旅游制品有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人郭秀平2016年防暑降温费560元；四、驳回申请人郭秀平的其余仲裁请求。”被告认可津宝劳人仲裁字［2017］第0055号仲裁裁决。上述事实，有原告当庭陈述及提供的证据、被告答辩意见予以证实，一审法院予以认定。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中,原告提供的挂号信邮寄单系由案外人段志芬签字邮寄的，虽然工友李幼云、薛景之的证明及挂号信的收件单可证明是由被告会计签收的，但不能确定该挂号信的具体内容，不能证明原告曾向被告邮寄过要求上班的挂号信；天津市宝坻区朝霞街道劳动保障服务中心出具的关于天津广鑫旅游制品有限公司拖欠原告等8人工资的情况说明，仅能证明原告曾向天津市宝坻区朝霞街道劳动保障服务中心提出希望被告给安排工作的申请；除此之外，原告未提供其他证据，故原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。现原、被告双方均无保留劳动关系的意愿，一审法院视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”，被告应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合已查明的事实，原告在劳动合同解除前的十二个月的平均工资是2680.67元，在被告处工作年限为一年零九个月余，故被告应支付原告经济补偿金为5361.34元（2680.67*2）。原告主张的2015年2月2日至2016年1月2日工作期间未订立劳动合同二倍工资差额29487.37元的诉讼请求已超过仲裁时效。
关于原告主张的2016年度防暑降温费560元,根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》(津政发【2008】17号)第三条第(八)项之规定：“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”，依法有据，一审法院予以支持;原告主张的2015年11月15日至2016年3月15日采暖费600元，符合法律规定,一审法院予以支持。
判决:一、被告天津广鑫旅游制品有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭秀平解除劳动合同经济补偿金5361.34元；二、被告天津广鑫旅游制品有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭秀平2016年度防暑降温费560元、2015年11月15日至2016年3月15日采暖费600元；三、驳回原告郭秀平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告天津广鑫旅游制品有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的争议焦点为被上诉人与上诉人之间是否属于违法解除劳动合同，被上诉人应否承担给付赔偿金的责任。
被上诉人之企业在搬离时，已明确告知上诉人等人，等通知到新地址继续上班，意味着不通知就为解除劳动关系，上诉人当时并未表示异议，一审法院审理中查明,上诉人虽提供挂号信邮寄单，且提供证据证明挂号信已由被上诉人的会计签收，但不能确定该挂号信的具体内容，该证据不能证明上诉人曾向被上诉人邮寄过要求上班的挂号信；现双方均无继续保留劳动关系的意愿，一审法院视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并判令被上诉人向上诉人支付补偿金是正确的，本院予以确认。
综上，郭秀平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭秀平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 纪曼丽
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 封占江
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。