新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1644号
上诉人（原审原告）：新疆三和鸿泰贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市喀什东路***号华源博雅馨园***栋*单元****室。
法定代表人：赵飞，新疆三和鸿泰贸易有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张学辉,新疆法库律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张芬，新疆法库律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李钦玟,女,1988年12月3日出生,回族,无固定职业,住昌吉市。
上诉人新疆三和鸿泰贸易有限公司（以下简称三和鸿泰公司）与被上诉人李钦玟劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初10045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月31日公开开庭进行了审理。上诉人三和鸿泰公司的委托诉讼代理人张学辉、张芬到庭参加诉讼。被上诉人李钦玟经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
三和鸿泰公司上诉请求：依法撤销一审判决，支持全部一审诉。事实和理由：一、未签订劳动合同二倍工资的立法本意是防止用人单位不与劳动者签订劳动合同损害劳动者权益。而我公司完全依法维护了李钦玟的合法权益，并几次三番要求与李钦玟签订书面劳动合同均遭其推诿导致未予签订。亦基于李钦玟拒签劳动合同致使我单位无法为其缴纳社保。我单位依据双方的约定将社保补贴发放于李钦玟的工资中。一审法院判决我单位支付未签订劳动合同的二倍工资有违客观事实，系认定事实不清。二、李钦玟拒签劳动合同并煽动其他员工也不签署劳动合同，我单位以此为由与其解除劳动合同并无不妥，无须承担支付经济补偿金与代通知金的法律责任，一审分配举证责任错误，属法律适用错误。综上，请求二审法院依法改判。
李钦玟未到庭答辩亦未提供书面答辩意见。
三和鸿泰公司向一审法院起诉请求：1.不支付2017年4月1日至4月14日期间工资1241.37元；2.不予支付2017年4月1日至4月14日期间未签订书面劳动合同的工资差额1241.37元；3.不支付经济补偿金1500元；4.不支付代通知金3000元；5.承担案诉讼费、邮寄送达费。
一审法院认定事实：李钦玟于2016年12月26日入职三和鸿泰公司担任办公室主任工作，2017年4月14日离职。李钦玟工作期间，三和鸿泰公司未为其缴纳社会保险费，双方也未签订书面劳动合同。
李钦玟工作期间工资为3000元/月，三和鸿泰公司向李钦玟发放工资至2017年2月。
后双方产生争议，李钦玟作为申请人，将三和鸿泰公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年11月18日作出乌高（新）劳仲【2017】第921号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（三和鸿泰公司）支付申请人（李钦玟）2017年4月1日至4月14日期间工资1241.37元；二、被申请人支付申请人2017年4月1日至4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1241.37元；三、被申请人支付申请人经济补偿金1500元；四、被申请人支付申请人代通知金3000元。三和鸿泰公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。一审庭审中，三和鸿泰公司认可没有向李钦玟发放2017年4月1日至2017年4月14日期间的工资，故三和鸿泰公司应支付李钦玟2017年4月1日至2017年4月14日期间的工资1241.37元（3000元/月÷21.75天×9天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案双方均认可未签订书面劳动合同，故李钦玟主张2017年4月1日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定，应予支持，三和鸿泰公司应支付李钦玟未签订书面劳动合同二倍工资差额1241.37元（3000元/月÷21.75天×9天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，李钦玟要求三和鸿泰公司支付经济补偿金符合法律规定，双方劳动关系存续期间为2016年12月26日至2017年4月14日，三和鸿泰公司应支付李钦玟经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。李钦玟要求三和鸿泰公司支付代通知金符合法律规定，三和鸿泰公司应支付李钦玟代通知金3000元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、驳回新疆三和鸿泰贸易有限公司全部诉讼请求；二、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付被告李钦玟2017年4月1日至2017年4月14日期间工资的1241.37元；三、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付李钦玟2017年4月1日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1241.37元；四、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付李钦玟解除劳动关系经济补偿金1500元；五、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付李钦玟代通知金3000元。
本院二审期间，当事人双方针对争议事实均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院另查明，三和鸿泰公司以公司管理为由以微信形式通知辞退李钦玟，李钦玟遂离职。
本院认为，三和鸿泰公司对一审法院判决其向李钦玟支付代通知金3000元及未支付2017年4月1日至该月14日期间工资的事实无异议，一审法院依据双方均认可3000元/月的工资标准，判决三和鸿泰公司应支付欠付工资1241.37元合法有据，本院亦予维持。三和鸿泰公司上诉主张不予支付未签订劳动合同二倍工资的理由系李钦玟拒绝签订劳动合同所导致，对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据上述规定，用人单位作为享有管理权的一方，在履行了与劳动者签订劳动合同的法定义务但劳动者拒绝签订时，依法可以行使与劳动者终止劳动关系的权利及管理职责。三和鸿泰公司既未提交证据证实李钦玟拒不签订劳动合同，亦未依照上述法律规定依法行使自己的管理权利，理应承担未与劳动者签订劳动合同须支付二倍工资的法定责任，故本院对三和鸿泰公司主张不支付未签订劳动合同二倍工资的上诉理由不予采信。关于三和鸿泰公司上诉主张不应向李钦玟支付经济补偿金的请求，本院认为，三和鸿泰公司以微信形式通知辞退李钦玟属用人单位单方解除劳动合同，在无证据证实该解除情形是基于李钦玟违反单位规章制度所作出，李钦玟接到通知后即离职亦未提出异议，符合双方协商一致解除劳动合同用人单位须支付经济补偿金的情形，故三和鸿泰公司须向李钦玟支付经济补偿金。
综上所述，三和鸿泰公司的上诉请求依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（新疆三和鸿泰贸易有限公司已预交），由新疆三和鸿泰贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年六月四日
书记员 田 丽