广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1078号
原告余亦武，户籍地址广东省深圳市龙岗区。
委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。
被告深圳招商美冷贸易有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口南港大道二、三突堤华南冷库301号房。
法定代表人陈海照，该公司总经理。
委托代理人付容，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
委托代理人王盛民，户籍地址湖北省石首市，系该公司员工。
原告余亦武诉被告深圳招商美冷贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告余亦武及其委托代理人白根发，被告的委托代理人付容、王盛民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2010年6月29日。
二、工作岗位：行政助理。
三、劳动合同签订情况：双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同，并于2014年1月1日签订了劳动合同补充协议。
四、工资支付情况：原、被告双方均确认原告的工资从2014年1月1日起为58000元/年，被告每月月中以银行转账的方式发放原告当月工资。原告领取工资时要在工资、福利、代扣代缴明细及加班工资签收确认单首联上签名，次联交给原告。
五、关于离职情况及解除劳动合同赔偿金的问题：原告主张，其于2014年11月19日向被告经理付容以电话及手机短信的方式请假，请假日期为2014年11月20日至2014年11月28日。次日被告经理付容回复原告请假未获批准。原告因家人需要照顾所以才于2014年12月1日回被告公司上班。2014年12月9日，被告以原告在2014年11月20日至2014年11月28日期间未到被告公司上班的行为违反了被告公司的规章制度为由向原告出具了处罚决定书。原告因不同意该处罚决定书的内容，拒绝签收，随后被告又通过邮寄的方式向原告送达该决定书。原告是于2014年12月20日停止工作离职，尚未办理离职手续。原告向本院提交了关于余亦武违反公司规章制度的处罚决定、解除劳动合同通知书，用以证明被告违法解除了与原告的劳动合同关系。被告对该两份证据的真实性均予以确认。
被告辩称，其经理付容在2014年11月19日收到原告的请假短信后就及时回复并告知原告，被告公司的规章制度规定请假必须先写请假申请单，获批准后方可请假，但原告一直没有向被告提交请假申请单。2014年11月20日，被告经理付容回复告知原告其请假不予批准，需速回公司上班，但原告擅自于2014年11月20日至2014年11月28日离岗，2014年12月1日才回被告公司上班。被告公司制定的关于工作时间、考勤及请、休假管理规定第十三条规定：“员工无故缺勤或先休假后请假，按旷工处理……连续旷工三天，或1年累计旷工达到5天以上者，按严重违反公司规章制度处理。”该规章制度已在相关网站公布及在公告场所张贴告示告知了被告公司的员工。被告以原告的旷工行为严重违反公司规章制度为由向原告出具了处罚决定书，并于2014年12月8日通过顺丰快递邮寄给原告，顺丰快递邮单显示原告于2014年12月9日收到了该处罚决定书。原告的车钥匙已经于其请假时交还给了被告公司。原告已于2014年12月9日正式停止工作，但尚未办理离职手续。原告虽在2014年12月10日至2014年12月20日期间到被告公司，但并没有向被告公司提供实际劳动。为证明其主张，被告向本院提交了手机短信打印件、告知函、告知函邮寄回单、关于余亦武违反公司规章制度的处罚决定、解除劳动合同通知书、员工辞退审批表、关于工作时间、考勤及请、休假管理规定、员工请休假申请单。
本院认为，鉴于原告于2014年12月9日收到了被告出具的处罚决定书并知晓了该处罚决定书的内容，且原告自2014年12月10日开始就没有再出过车，本院采信被告的主张，确认原告的离职时间为2014年12月9日。原告向被告公司领导请假，在未获批准且被要求回公司上班的情况下，仍然在2014年11月20日至2014年11月28日擅自离岗，其行为符合被告制定的关于工作时间、考勤及请、休假管理规定第十三条中规定的严重违反公司规章制度的情形。被告依据劳动合同法第三十九条的相关规定解除了其与原告之间的劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
六、关于工资的问题：原告主张，原、被告双方2014年1月1日签订的劳动合同补充协议中约定原告的工资自2014年1月1日开始为58000元/年，但原告2014年1月至2014年11月实际领取的工资数额合计35606.39元，被告应当依法补足原告这一期间的工资差额。同时，原告于2014年12月20日正式离开公司，被告也没有依法支付原告2014年12月份的工资。为证明其主张，原告向本院提交了招商银行户口交易明细表、银行卡客户交易查询单。
被告辩称，原告的月工资应为4015.78元（58000元/年×0.9÷13个月），原告的实发工资为4015.78元减去应当扣除的部分（包括企业年金、工会费、社保以及公积金）。被告已经足额支付了原告2014年1月至2014年11月的工资，剩余的10%年底留存即5608.33元将通过绩效考核于次年1月份向原告发放。因原告尚未办理离职手续，所以被告尚未向原告发放该5608.33元。为证明其主张，被告向本院提交了2014年11月、12月社保个人缴交明细和2014年11月、12月企业年金账户管理个人缴费汇总表。
本院认为，根据原、被告双方签订的劳动合同以及劳动合同补充协议，原告的工资自2014年1月1日开始为58000元/年，被告按照原告年薪的90%折算原告的月薪。原告所主张的2014年1月至2014年11月的工资差额并未扣除社保以及住房公积金等个人应缴纳部分，而且原、被告双方均确认原告领取工资时需在工资清单上签字，因此本院对原告要求被告向其支付2014年1月至2014年11月工资差额的诉讼请求不予支持。被告承认其尚有5608.33元未向原告支付，该笔款项被告应当在原告离职时向原告支付。
本院确定原告的离职时间为2014年12月9日，被告没有提交证据证明其已经足额支付了原告2014年12月1日至2014年12月9日的工资，结合原告的工资数额58000元/年，被告应向原告支付2014年12月1日至2014年12月9日的工资622元（58000元/年÷12个月÷21.75天×7天-社保个人缴纳部分450元-住房公积金个人缴纳部分483.84元）。
七、关于加班费的问题：原告主张，其每周工作5天，工作时间为早晨7点15分至晚上19点，中午休息半小时。原告向本院提交了车辆行驶日志，该日志显示原告平均每天加班4小时，2013年12月27日至2014年11月19日共加班864小时。被告以该车辆行驶日志没有被告公司公章为由对其真实性不予认可。被告辩称，原告每周工作5天，每天的工作时间是早8点至中午12点，下午13点至晚18点半，以指纹打卡方式记录考勤。
本院认为，根据相关法律规定，员工主张加班工资的，应就其加班事实的存在负举证责任。原告提交的车辆行驶日志上没有被告公司的公章，系原告单方制作，不能证明其每天加班4小时的主张。仲裁庭审中，被告提出原告每天工作9小时，被告在本案审理过程中未提出异议，本院对该事实予以确认。被告向本院提交的2014年度招商美冷员工工资表显示被告向原告支付了2014年1月份的加班工资995.61元，并没有向原告支付其他月份的加班工资。故，被告应当向原告支付2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班工资7761元﹛〔5800元/年×0.9÷12个月÷21.75天÷8小时×（3小时+217.5小时+13小时）×1.5倍〕-995.61元﹜。
八、劳动仲裁情况：原告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付2014年1月1日至2014年11月30日期间的工资差额、2014年12月1日至2014年12月20日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金、2013年12月27日至2014年11月19日的加班工资。
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案（2015）251号仲裁裁决，裁决结果为：1、由被告支付原告2014年12月1日至2014年12月9日期间的工资差额622元；2、由被告支付原告10%年底留存5608.33元；3、由被告支付原告2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班工资7761元；4、驳回原告提出的其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1、被告支付自2014年1月1日至2014年11月30日期间的工资差额17560.24元；2、被告支付2014年12月份的工资3222.22元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金43499.97元；4、被告支付自2013年12月27日至2014年11月19日的加班费35999.98元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳招商美冷贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余亦武2014年12月1日至2014年12月9日期间的工资差额622元；
二、被告深圳招商美冷贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余亦武10%的年底留存5608.33元；
三、被告深圳招商美冷贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余亦武2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班工资7761元；
四、驳回原告余亦武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并每案提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十一月二十日
书记员 吴佳妮