广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法西劳初字第403号
原告（被告）深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司（以下统一为原告），住所地，组织机构代码×××8-0。
负责人黄岩东，总经理。
原告（被告）深圳恒安消防工程有限公司（以下统一为原告），住所地，组织机构代码×××6-2。
法定代表人戴帝水，董事长。
共同委托代理人彭建华，广东怀明律师事务所律师。
被告（原告）朱有志（以下统一为被告），男，汉族，身份证住址湖南省邵阳县。
委托代理人胡海军，广东华途律师事务所律师。
原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司（恒安消防公司宝安分公司）、深圳恒安消防工程有限公司（恒安消防公司）与被告朱有志劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第五至九项、第十六至二十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年4月10日。
恒安消防公司宝安分公司主张朱有志的入职时间为2012年12月1日，为此仅提交了考勤表、劳动合同予以证明，但上述证据不能证明其所主张朱有志的入职时间，恒安消防公司宝安分公司不能就此提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信，本院采信朱有志主张，确定其入职时间应当为2012年4月10日。
二、工作岗位：技术工。
三、签订劳动合同的情况：已与恒安消防公司宝安分公司签订书面劳动合同，劳动合同的期限为2013年3月1日至2013年9月30日。
四、约定的工资结构及发放形式：日薪人民币120元，现金发放。
五、2012年4月10日至2013年3月28日期间的加班工资差额：人民币2，196.78元。
朱有志主张其每月休息1天，除春节以外的法定节假日均要上班，并提交了2012年12月至2013年2月的工资表及考勤记录，上述材料盖有恒安消防公司宝安分公司得公章，记载内容与朱有志主张能够基本一致，恒安消防公司宝安分公司、恒安消防公司对上述材料的真实性予以确认。根据双方关于日薪人民币120元的约定及工资发放记录显示，恒安消防公司宝安分公司均以15元／小时的标准支付朱有志在休息日及法定节假日的加班工资，上述标准均低于最低工资标准，恒安消防公司宝安分公司应当补足差额部分，仲裁认定的计算标准无误，本院予以确认。但经核算，2012年4月10日至2013年2月28日期间朱有志的休息日加班78天，法定节假日加班7天，2012年3月份休息日加班7天，扣除恒安消防公司宝安分公司已支付部分，其应当支付给朱有志的加班工资差额为人民币2，196.78元【人民币1，500元／月÷21.75天×200%×78天＋人民币1，500元／月÷21.75天×300%×7天＋人民币1，600元／月÷21.75天×200%×7天-120元／天×92天=人民币2，196.78元】。
六、2013年2月21日至3月27日工资数：人民币3，840元。
朱有志主张恒安消防公司宝安分公司支付其2013年2月21日至3月27日，并主张其在该期间工作了32天，应当按照人民币120元／天标准进行计算。恒安消防公司宝安分公司、恒安消防公司对朱有志的上述计算标准予以认可，但主张根据朱有志提交的工资单显示上述工资已发放，但该工资单上没有朱有志签名予以确认，恒安消防公司宝安分公司及恒安消防公司未能提交其他证据证明其发放了该期间的工资，故其应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予支持，恒安消防公司宝安分公司应当依法支付朱有志2013年2月21日至3月27日期间的工资人民币3，840元（人民币120元／天×32天=人民币3，840元）。
七、未签订劳动合同二倍工资差额的请求：不予支持。
朱有志主张恒安消防公司宝安分公司支付2012年5月10日至2013年2月28日期间未签劳动合同二倍工资，该请求已过劳动仲裁时效一年限制，对于朱有志此项主张，本院不予支持。
八、解除劳动合同的时间：2013年9月28日。
九、解除劳动合同经济补偿金的请求：不予支持。
朱有志的工伤医疗期至2013年9月28日，朱有志当庭确认其在医疗期后没有回恒安消防公司宝安分公司处上班，其虽主张系依恒安消防公司宝安分公司要求不再返回公司上班，但未能就此提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，其上述行为导致了原、被告之间的劳动合同无法继续履行，故此情形应当视为员工自行离职，对于朱有志主张的解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、是否购买工伤保险：没有。
十一、受伤时间：2013年3月28日。
十二、住院起止时间：2013年3月28日至2013年5月6日共计39天。
十三、工伤认定情况：2013年12月4日，朱有志被认定为工伤。
十四、伤残等级鉴定时间及伤残等级：2013年12月26日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结日期为2013年9月28日。
十五、员工受伤前十二个月的月平均应得工资：人民币3，663元。
经核算，员工受伤前月平均应得平均工资为人民币3，663元（人民币120元／天×29天＋人民币2，196.78元÷12个月），未低于深圳市上一年度职工月平均工资人民币4，595元的60%。
十六、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原、被告已经解除了劳动关系，依《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。结合《广东省工伤保险条例》第六十六条之规定，恒安消防公司宝安分公司应支付一次性伤残补助金人民币32，967元（3，663元×9个月）、一次性工伤医疗补助金人民币7，326元（3，663元×2个月）。另，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，即人民币29，304元（3，663元×8个月）。
十七、2013年3月28日至2013年9月28日医疗期间工资差额：人民币2，506.66元。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告主张应当以日薪120元／天计算该期间的工资待遇，无事实和法律依据，现原告对仲裁中关于此项的裁决未提起诉讼，视为对该项的认可，本院对仲裁的计算标准予以确认，2013年3月28日至2013年9月28日医疗期间工资应当为人民币21，906.66元（人民币3，651.11元／月×6个月）。同时，根据恒安消防公司宝安分公司提交的借支单显示其合计向朱有志出借了人民币19，400元，虽其另行提交了一份有朱有志签名的借款审批单，但该借款审批单上记载时间为2013年7月20日，金额为人民币5，000元，该笔款项与原告提交的借支单上记载的一笔2013年7月20日借人民币5，000元的开支，在时间及金额上均相互吻合，根据朱有志历次借款情况来看，朱有志不可能存在同一天向恒安消防公司宝安分公司借出多笔大额资金的情形，本院认为该两笔款项应当指向为同一笔借款，朱有志关于此笔款项的抗辩本院依法予以采信，本院认定恒安消防公司宝安分公司共支付朱有志预付款人民币19，400元，将该笔款项扣除后，恒安消防公司宝安分公司仍需支付朱有志2013年3月28日至2013年9月28日医疗期间工资差额人民币2，506.66元。
十八、护理费：不予支持。
朱有志主张恒安消防公司宝安分公司应当支付住院治疗至医疗终结期间护理费人民币9，559元（1，808元／月÷21.75天／月×115天），但其未提供病历予以证明，亦未能提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据予以证明，故朱有志此项主张无事实和法律依据，对其此项主张本院不予支持。
十九、后续医疗费：不予支持。
朱有志主张因工伤产生的后续医疗费，但就此仅提交了若干收据及发票，但未能提交医疗病历证明上述费用的产生与本案工伤的关联性，故对于朱有志此项主张因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。
二十、住院伙食补助费：人民币2，184元
依《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，应按不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，即为人民币2，184元（80元／天×70%×39天），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院对其此项主张超出部分不予支持。
二十一、营养费及交通费：不予支持。
朱有志关于营养费、交通费的请求，因其缺乏法律依据，本院不予支持。
二十二、劳动能力鉴定费：人民币300元。
二十三、申请仲裁的时间：2014年3月11日。
二十四、仲裁请求：1、被告要求原告恒安消防公司宝安分公司支付如下款项：2012年5月10日至2013年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资人民币3，600元；2012年4月10日至2013年3月28日休息日加班工资人民币26，400元及25%经济补偿金人民币6，600元；2012年4月10日至2013年3月28日法定节假日加班工资人民币2，160元及25%经济补偿金人民币540元；2013年2月21日至3月27日拖欠的32天工资人民币3，840元及25%经济补偿金人民币960元；2013年3月28日至9月28日医疗期工资人民币21，600元；2013年3月28日至9月30日护理费人民币14，960元；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计19个月人民币87，305元；2013年3月28日至9月30日住院伙食费人民币6，300元；2013年3月28日至6月30日营养费人民币5，000元；2013年3月28日至6月30日医疗费人民币3，511元；劳动能力鉴定费人民币1，280元；2013年5月10日至2013年12月30日治疗及申请鉴定产生的车费人民币226元、劳动合同期满终止经济补偿金人民币5，400元。2、被告要求两原告承担连带责任。
二十五、仲裁结果：1、原告恒安消防公司宝安分公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：2012年4月10日至2013年3月27日加班工资差额人民币2，053.34元；2013年2月21日至2014年3月27日工资人民币3，840元；住院伙食补助费人民币2，184元；医疗期工资差额人民币2，506.66元；一次性伤残补助金人民币32，859.99元，一次性伤残就业补助金人民币29，208.88元，一次性工伤医疗补助金人民币7，302.22元；劳动能力鉴定费人民币300元；2、原告恒安消防公司对以上支付义务承担补充清偿责任；3、驳回被告的其他仲裁请求。
二十六、诉讼请求：
原告起诉称：1、判定原告无需支付被告加班工资差额人民币2，053.34元；2、原告无需支付被告工资人民币3，834元；3、原告无需支付被告住院伙食补助费人民币2，184元；4、原告无需支付被告医疗期工资差额人民币2，506.66元；5、原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币32，859.99元，一次性伤残就业补助金人民币29，208.88元，一次性工伤医疗补助金人民币7，302.22元。
被告起诉称：1、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付未签订书面劳动合同双倍工资人民币36，000元（2012年5月10日至2013年2月28日，共计10个月，每月人民币3，600元）；2、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付休息日加班工资人民币26，400元（2012年4月10日至2013年3月28日，共计110个休息日，每日工资人民币120元）；3、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付法定节假日加班工资人民币2，160元（2012年4月10日至2013年3月28日，共计6个法定节假日，每日工资120元）；4、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付护理费人民币9，559元（护理115天，1，808÷21.75Xl15天）；5、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付营养费人民币5，000元；6、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付医疗费人民币2，712元；7、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计19个月人民币87，305元；8、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付劳动能力鉴定费人民币300元；9、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付治疗及申请鉴定产生的车费人民币226元；10、判令原告恒安消防公司宝安分公司支付劳动合同期满终止经济补偿金人民币5，400元；11、判令原告恒安消防公司宝安分公司与原告恒安消防公司承担连带责任。
二十七、其他需要说明的情况：
恒安消防公司宝安分公司为有限责任公司分公司，隶属于恒安消防公司，用人单位为恒安消防公司宝安分公司，恒安消防公司承担补充清偿责任。
裁决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志支付2012年4月10日至2013年3月28日期间的加班工资差额人民币2，196.78元；
二、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志支付2013年2月21日至2013年3月27日期间工资人民币3，840元；
三、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志支付一次性伤残补助金人民币32，967元、一次性工伤医疗补助金人民币7，326元、一次性伤残就业补助金人民币29，304元；
四、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志支付2013年3月28日至2013年9月28日医疗期间工资差额人民币2，506.66元；
五、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志支付住院伙食补助费人民币2，184元；
六、原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱有志劳动能力鉴定费人民币300元；
七、原告深圳恒安消防工程有限公司对以上支付义务承担补充清偿责任；
八、驳回原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司、深圳恒安消防工程有限公司的全部诉讼请求；
九、驳回被告朱有志的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳恒安消防工程有限公司宝安分公司、深圳恒安消防工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。