重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06395号
原告王文龙，男，汉族，1979年2月11日出生，住重庆市合川区。
委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告四川省丰之元机电制造有限公司。住所地四川省自贡市高新板仓工业集中区孵化大楼*楼。组织机构代码06033755-3。
法定代表人周川。
原告王文龙诉被告四川省丰之元机电制造有限公司（以下简称丰之元公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，因起诉后被告丰之元公司下落不明，不适宜适用简易程序进行审理，故本院依法于2014年12月10日作出（2014）碚法民初字第06395号民事裁定书，裁定将本案转为普通程序进行审理。2014年12月10日，原告向本院申请对其举示的《欠条》及《关于外贸回款分配的协议》中的“周川”两字是否是周川本人所书写进行鉴定，后于2015年1月28日撤回该鉴定申请。2015年5月18日，本院依法由审判员赵红媚担任审判长，与人民陪审员祝泽举、人民陪审员刘昌元组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告王文龙及其委托代理人李军到庭参加诉讼。被告丰之元公司经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书、告知当事人权利义务通知书、告知合议庭组成人员通知书、举证通知书、传票、简转普裁定书后，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文龙诉称：原告于2014年3月24日与被告建立劳动关系，担任财务部长工作，工作地点在重庆市北碚区××镇××村。原告月工资为8000元。原告工作期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，亦未及时足额发放工资。原告于2014年8月27日以被告未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬等为由向被告提出自2014年8月31日起解除双方的劳动关系。原告于2014年9月2日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付劳动报酬、经济补偿金、拖欠工资、报销差旅费等，仲裁委员会于2014年9月11日作出未立案证明。原告起诉来院，请求法院判令：1、被告支付拖欠的2014年4月至2014年8月的工资35000元；2、被告支付原告2014年4月24日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33600元（8000元／月×4.2个月）。
被告丰之元公司未提出答辩意见。
经审理查明：2014年3月24日，原告到被告上班。2014年4月3日，被告作出《人事任命书》，任命原告为被告财务部部长，负责被告财务部业务运作。
2014年8月28日，原告以EMS向被告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明原告以被告未为其缴纳社会保险、未及时发放工资为由，通知被告于2014年8月31日解除双方的劳动关系。
2014年9月2日，原告以被告为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由被告支付其2014年4月-8月的工资报酬35000元；2、由被告支付其2014年4月24日至2014年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33600元；3、由被告支付其解除劳动关系的经济补偿金400元；4、被告报销差旅费1606元。2014年9月11日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会出具尚未立案的《证明》一份。原告遂起诉来院。另，原告要求被告支付经济补偿金、报销差旅费的诉讼请求，本院已另案受理。
2014年12月6日，原告等与被告的法定代表人周川签订《关于外贸回款分配的协议》，协议载明，截止2014年12月6日，被告拖欠原告2014年4月至2014年8月的工资35000元，就职期间原告为被告垫付费用1600元，等等。
同日，被告的法定代表人周川向原告出具欠条，该欠条载明：“今周川（四川省丰之元机电制造有限公司）欠王文龙2014年4月至2014年8月份工资35000元（大写：叁万伍仟元）。欠款人周川。”
庭审中，原告陈述被告拖欠2014年4月工资3000元，2014年5月至8月，每月8000元，共计拖欠工资35000元。
上述事实，有当事人的陈述、人事任命书、协议、欠条、证明、仲裁申请、收件回执等书证为证，足以采信。
本院认为：原告举示了《人事任命书》、《欠条》及《关于外贸回款分配的协议》，而被告未到庭应诉，怠于行使自己的质证权利，故本院对原告举示的证据的真实性予以确认。故本院认为原被告双方之间存在劳动关系，而被告拖欠原告劳动报酬2014年4月至8月的工资共计35000元的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告要求被告支付其拖欠的工资35000元的请求符合法律规定，本院对此予以支持。
关于劳动关系的建立时间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动关系的建立时间应属于用人单位应当掌握管理的证据，但被告并未举证，且原告陈述的双方建立劳动关系的时间也与其举示的证据相吻合，故本院认定原告与被告建立劳动关系的时间为2014年3月24日。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告拖欠劳动报酬，原告可以解除劳动合同。而被告未到庭应诉，怠于行使自己的权利。故本院认定原告与被告的劳动关系于2014年8月31日解除。
关于被告是否与原告签订了书面劳动合同的问题。本院认为，是否已经签订书面劳动合同的举证责任在于用人单位，被告未举证证明其与原告已经签订了书面劳动合同，故本院对原告陈述的双方未签订书面劳动合同的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年3月24日与被告建立劳动关系。原告陈述其月平均工资8000元，结合欠条及当庭陈述来看，较为合理，本院予以确认。故对原告要求被告支付其2014年4月24日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额33600元（8000元／月×4.2个月）的请求，本院予以支持。
综上所述，被告应支付原告2014年4月至8月的工资35000元及2014年4月24日至2014年8月31日的二倍工资差额33600元，以上合计68600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告四川省丰之元机电制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王文龙2014年4月至8月的工资及2014年4月24日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，合计68600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费600元，由被告四川省丰之元机电制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 赵红媚
人民陪审员 刘昌元
人民陪审员 祝泽举
二〇一五年六月十六日
书 记 员 伍 艺