河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀03民终2829号
上诉人（原审原告）：秦皇岛东方大道家居用品有限公司。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：王庆东，总经理。
委托诉讼代理人：常俊青，河北万千律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李长军，男，1967年2月28日出生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。
上诉人秦皇岛东方大道家居用品有限公司（以下简称东方大道公司）因与被上诉人李长军劳动争议一案，不服河北省秦皇岛市海港区人民法院（2018）冀0302民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人常俊青，被上诉人委托诉讼代理人杨国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方大道公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二、三项，按照统筹地区职工平均工资60%计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人李长军于2016年8月5日到上诉人处工作，2016年8月10日发�工伤，住院期间医疗费全部由上诉人垫付，痊愈后一直不回公司工作，被上诉人没有给公司带来任何经济效益。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一审法院判决上诉人赔偿79367.47元，第二项及第三项计算方式有误。被上诉人工资为每月1800元，低于统筹地区职工平均工资60%(4367×60%=2620元>1800元）,所以应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条并未明确只有一次性伤残补助金按照60%计算，故一审判决第二、三项的计算有误，请求依法支持上诉人的上诉请求。
李长军辩称，1、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算问题，无论是仲裁还是一审，根据�河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定进行计算是正确的；2、关于经济效益问题，这与工伤没有任何关系；3、从上诉状的内容看，其实上诉人也知道工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算法律是如何规定的，上诉人应尽快向被上诉人支付相关费用。
东方大道公司向一审法院起诉请求：1、依法确认被告每月工资为1800元；2、判决原告不支付被告工伤待遇、护理费等费用；3、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2016年8月10日被告李长军在原告公司工作时，左手被机械碰伤。当日入住秦皇岛军工医院治疗，2016年8月18日出院，住院治疗8天。2016年11月16日被告李长军被秦皇岛市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月30日经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为伤后4个月。2017年6月8日被告李长军向秦皇岛市劳动人事调解仲裁委员会提请仲裁，要求：一、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金37800元、一次性医疗补助金77060元、一次性就业补助金17468元、停工留薪期工资21600元、住院36天的护理费7228元、36天的伙食补助费720元、交通费300元、工伤鉴定检查费600元、医疗费367.89元、经济补偿金5400元。二、与被申请人解除劳动关系，并向申请人出具解除终止劳动合同证明。2017年9月14日秦皇岛市劳动人事调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2017]第309-1号仲裁裁决书，裁决：一、双方自申请人停工留薪期满之日起解除劳动关系，被申请人为申请人办理解除劳动关系证明等相关手续；二、被申请人（本案原告）自收到本裁决书之日起十五日内，向申请人（本案被告）支付：1、一次性伤残补助金37800元；2一次性工伤医疗补助金34936元；3、一次性伤残就业补助金17468元；4、停工留薪期工�21600元；5、住院护理费1606元；6、住院伙食补助费160元；7、劳动能力鉴定费600元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决提起诉讼。
一审法院认为，原、被告对被告被认定为工伤、评定为十级伤残、停工留薪期为伤后4个月的事实无异议，予以认定，被告应当按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤待遇。关于工伤待遇计算标准问题，双方争议的主要为被告本人工资问题，原告主张被告的月工资标准为1800元，为此原告提交了双方签订的书面劳动合同，被告对劳动合同的签名予以认可，辩称合同内容为后填写，但被告未提交证据证明其辩解主张，因此，对该劳动合同予以采信，按劳动合同记载被告入职时间为2016年8月5日，被告2016年8月10日工作中受伤，被告尚不满一个月工资支付周期，尚无实际领取工资的工资记载，故被告的本人工资按劳动合同约定的1800元计算。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系�本省上一年度职工月平均工资的8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月工资。因此，被告的工伤待遇标准为：1、一次性伤残补助金，被告的月工资1800元低于其受伤前十二个月河北省职工月平均工资4367元的60%，按河北省职工月平均工资4367元的60%计算，数额为7个月×4367元×60%=18341.4元；2、一次性医疗补助金，被告2017年6月8日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，应参照2016年度河北省职工月平均工资计算医疗补助金，被告同意仲裁裁决按照2015年度河北省职工月平均工资4367元计算8个月，不持异议，一次性医疗补助金为8个月×4367元=34936元；3、一次性伤残就业补助金按照2015年度河北省职工月平均工资4367元计算4个月,4个月×4367元=17468元；4、停工留薪期工资，1800元×4个月=7200元；5、住院护理费�原告未提交派人护理的相关证据，原告应支付住院护理费，护理费的标准参照被告月工资标准计算，数额为1800元/月÷21.75天×8天=662.07元；6、住院伙食费160元及劳动能力鉴定费600元双方无争议，予以认定。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决：一、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军支付一次性伤残补助金18341.4元；二、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军支付一次性工伤医疗补助金34936元；三、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军支付一次性伤残就业补助金17468元；四、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军支付停工留薪期工资7200元；五、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军支付住院护理费662.07元；六、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军住院伙食费补助160元；七、原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司向被告李长军劳动能力鉴定费600元；八、驳回原告秦皇岛东方大道家居用品有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人李长军一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准。被上诉人李长军所受工伤经鉴定为十级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，”一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度�工月平均工资为基数进行计算。”根据上述规定，一审判决以本省上一年度职工月平均工资为基数，计算被上诉人李长军的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，上诉人东方大道公司主张按《工伤保险条例》第六十四条对”本人工资”的规定，计算李长军一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据。
综上所述，秦皇岛东方大道家居用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦皇岛东方大道家居用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 任秀文
审判员 韩 颖
审判员 郭玉田
二〇一八年八月一日
书记员 程 亮