辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终143号
上诉人（原审原告）范士伟，男，1970年5月18日出生，汉族，现住辽宁省营口市鲅鱼圈区。
委托代理人王英飞，辽宁湘辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）农银人寿保险股份有限公司本溪中心支公司，住所地辽宁省本溪市。
法定代表人韩永林，该公司总经理。
委托代理人王云龙，该公司工作人员。
委托代理人吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。
上诉人范士伟因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2015）平民初字第01393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：2013年8月23日，范士伟与农银人寿保险股份有限公司本溪中心支公司（以下简称农银人寿本溪支公司）签订《劳动合同》一份，该合同第一条约定：“劳动合同期限自2013年8月23日起至2016年12月31日止”，第二条约定：“甲方（农银人寿本溪支公司）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（范士伟）从事后援支持类工作，工作地点为辽宁及其他市”，第四条约定：“甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时”，第八条约定：“甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为7500元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。同日，双方签订《双方另行约定内容》，第一条约定：“1、甲方可根据实际工作需要与乙方协商变更工作岗位，甲方也可依据考核制度规定调整乙方的工作岗位。2、甲方有权根据内部规章制度、乙方绩效考核结果、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资水平，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准”。劳动合同签订后，范士伟实际担任农银人寿本溪支公司个人保险部经理职务。
2014年7月4日，农银人寿本溪支公司做出《关于对辽宁本溪中支牟某某、范士伟工作失职处理的通报》，决定：“……二、给予间接责任人范士伟亮示黄牌，免去个人业务部经理职务，重新定岗定薪，取消2014年度评优资格，承担经济损失2500元，通报批评处理。……”2014年7月11日，农银人寿本溪支公司作出《农银人寿保险股份有限公司员工异动通知书》和《农银人寿保险股份有限公司调岗调薪通知书》，将范士伟调动至本溪中心支公司本溪营销服务部组训岗位工作，要求范士伟于2014年7月12日前到新岗位报到，根据该岗位调整的税前工资为3900元／月。后范士伟未接受调岗，未到新岗位报到。
2014年8月8日，农银人寿本溪支公司向范士伟出具《解除／终止劳动合同证明》一份，载明解除与范士伟的劳动合同，范士伟当日予以签收，该证明中载明的解除劳动合同原因为：“按下列第四项规定予以解除。……四、符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，解除劳动合同；……”。同日，双方签订《农银人寿保险股份有限公司员工离职协议》一份，主要内容为：“乙方（范士伟）于2013年8月23日至2014年8月7日在本公司工作。因乙方工作失职，受到公司免职处罚后，拒不服从公司工作安排，导致甲方（农银人寿本溪支公司）与乙方签订的劳动合同无法履行，公司予以辞退……”。农银人寿本溪支公司就解除范士伟劳动合同一事未给付范士伟经济补偿金。后范士伟到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、被申请人（农银人寿本溪支公司）支付申请人（范士伟）法定假日、双休日、延时加班费99082.16元；2、被申请人按加班费的标准支付赔偿金99082.16元；3、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金16200元；4、被申请人返还押金1000元；5、被申请人返还扣发的工资2500元。”该委于2015年7月10日作出（2014）本劳人仲字第162号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应返还申请人押金1000元。二、本委对申请人其他请求事项不予支持”。
另查：《农银人寿保险股份有限公司辽宁分公司考勤休假管理规定》第十一条规定：“员工加班须先审批后安排。一、员工加班应事先填写《加班申请单》，经过审批程序后由综合部备案。”2014年6月6日，农银人寿本溪支公司收取范士伟“呼唤使命押金”1000元，该款项未返还给范士伟。
再查：2013年8月至2014年8月，范士伟共在休息日加班102.5小时、节假日加班3小时、延时加班113.5小时。
原审法院认为：范士伟、农银人寿本溪支公司双方在平等自愿的基础上签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，对双方具有约束力。范士伟、农银人寿本溪支公司于2013年8月23日签订劳动合同，建立了劳动关系，后农银人寿本溪支公司于2014年8月8日出具了《解除／终止劳动合同证明》及与范士伟签订了《农银人寿保险股份有限公司员工离职协议》，双方的劳动关系自此解除。
关于范士伟主张农银人寿本溪支公司违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《解除／终止劳动合同证明》及双方签订的《农银人寿保险股份有限公司员工离职协议》可知，范士伟、农银人寿本溪支公司解除劳动合同的原因系范士伟工作失职，受到公司免职处罚后，拒绝服从单位工作安排，故农银人寿本溪支公司予以辞退。双方解除劳动合同的原因，符合劳动法第三十九条规定的情形，故范士伟主张农银人寿本溪支公司违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，不予支持。
关于范士伟主张的加班费，用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，范士伟主张加班费，并提供了BQ聊天记录截图、工作通知书、产品说明会会序等证据，同时农银人寿本溪支公司提交的范士伟部分考勤记录中，也载明了范士伟的部分加班事实，结合这些证据材料的内容、双方的举证责任、职业特点、生活常识等相关内容，综合认定范士伟休息日加班共计102.5个小时、法定节假日加班共计3个小时、延时加班共计113.5个小时。关于范士伟主张的外勤上班范士伟就加班的主张因没有证据予以证明，不予认可。关于农银人寿本溪支公司所述的凡加班必须提前申请的情况，既与范士伟提供的证据材料不符，又不符合职业特点和一般生活常理，对农银人寿本溪支公司提出的此种不支付加班费的理由，不予支持。关于加班费的计算基数，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准上浮相应比例向劳动者支付工资。本案中，双方的劳动合同中约定的工资为7500元／月，农银人寿本溪支公司对范士伟的该基本工资数额不持异议，除以每月工作时间21.75天，范士伟的每日工资为344.83元、每小时工资为43.10元。据此计算，范士伟休息日102.5个小时的加班费应为8835.50元，法定节假日3小时的加班费应为387.90元，延时113.5个小时的加班费应为7337.78元，三项加班费共计16561.18元，应由农银人寿本溪支公司向范士伟支付。
关于范士伟主张依照劳动合同法第八十五条规定加付赔偿金的诉讼请求，根据该条规定，用人单位不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，范士伟要求农银人寿本溪支公司支付未给付加班费的赔偿金的请求应由劳动行政部门处理，而不属于人民法院民事案件审理范围，在本案中不予审理。
关于范士伟是否应返还押金1000元一节。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，农银人寿本溪支公司无权以“呼唤使命押金”的名义向范士伟收取保证金，农银人寿本溪支公司对返还该押金不持异议，予以支持。
关于范士伟主张农银人寿本溪支公司返还扣发的工资2500元一节，根据范士伟提交的农银人寿办发（2014）141号《关于对辽宁本溪中支牟某某、范士伟工作失职处理的通报》及双方在庭审中陈述可知，该2500元系农银人寿本溪支公司对范士伟做出的罚款处理，农银人寿本溪支公司对范士伟作出的处罚决定系在行使用人单位的用工自主权，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对范士伟的该项诉讼请求，在本案中不予审理。据此，原审法院判决：1、农银人寿本溪支公司于判决生效后10日内支付范士伟休息日加班费、法定假节假日加班费、延时加班费，合计16561.18元；2、农银人寿本溪支公司于判决生效后10日内返还范士伟押金1000元；3、驳回范士伟其他的诉讼请求。如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由农银人寿本溪支公司负担。
上诉人范士伟的上诉请求：撤销原审判决第三项，改判被上诉人农银人寿本溪支公司给付范士伟违法解除劳动合同赔偿金16260元、返还扣发的工资2500元。其所依据的事实及理由：农银人寿本溪支公司下发的《关于对辽宁本溪中支牟某某、范士伟工作失职的通报》内容不属实，有证人牟某某的证人证言予以证明。农银人寿本溪支公司据以作出通报的红黄蓝牌文件没有经过职代会讨论也没有经过工会，不具有法律效力。所以通报及之后的《异动通知书》和《调岗调薪通知书》也无效。因仲裁要求提供《解除劳动合同证明》，范士伟才与农银人寿本溪支公司签订了因“工作失职，拒不服从安排，公司予以辞退”的《离职协议》及依据《劳动合同法》39条二款解除劳动合同的证明。同理农银人寿本溪支公司扣发范士伟2500元工资也是违法的。
被上诉人农银人寿本溪支公司提出答辩：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）?》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上诉人范士伟已经与被上诉人签订《农银人寿保险股份有限公司员工离职协议》，该离职协议载明：因范士伟工作失职，受到公司免职处罚后，拒不服从公司工作安排，导致劳动合同无法履行，公司予以辞退，经济补偿金数额为零。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，现范士伟主张农银人寿本溪支公司违法解除劳动合同、应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实根据及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人范士伟提出的改判被上诉人农银人寿本溪支公司返还扣发的工资2500元的上诉请求，因此2500元系农银人寿本溪支公司对范士伟违反单位规章制度做出的罚款处理，该处罚决定系在行使用人单位的用工自主权，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对其提出的该项上诉请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人范士伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 高广明
审判员 郑 红
审判员 高 伟
二〇一六年二月十八日
书记员 回 娜
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。