新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初7491号
原告：孙熙，男，1996年1月29日出生，汉族，户籍地湖南省常德市。
原告：孙宝林，男，1938年10月7日出生，汉族，户籍地新疆阿勒泰市。
原告：焦培花，女，1944年1月21日出生，汉族，户籍地新疆阿勒泰市。
原告共同委托诉讼代理人：韩梅，女，1968年4月26日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告共同委托诉讼代理人：韩敏，新疆克兰律师事务所律师。
被告：新疆兆泰环保股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐。
法定代表人：张东，新疆兆泰环保股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨海霞，新疆施安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝龙彬，新疆施安律师事务所律师。
原告孙熙、孙宝林、焦培花与被告新疆兆泰环保股份有限公司（以下简称：兆泰环保公司）劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙熙、孙宝林、焦培花的委托诉讼代理人韩梅、韩敏,被告兆泰环保公司的委托诉讼代理人杨海霞、郝龙彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙熙、孙宝林、焦培花向本院提出诉讼请求：确认逝者孙豫波与被告之间存在劳动关系；被告支付2013年至2016年提成款36万元，支付2016年4月至10月（180天）每日150元的出差补助共27000元，支付2010年5月至2016年10月26日（78个月）每个月2000元的车补共156000元；被告支付未签订劳动合同二倍工资47393.5元；被告支付2010年至2016年未休年休假工资12925.5元；判令被告支付原告垫付的费用22万余元；并要求被告承担全部的诉讼费用。
事实与理由：被告单位的法定代理人张东承诺阿勒泰市南部片区排水工程完工后给孙豫波提成工资36万元，现工程完工且已经竣工验收，发包方已经支付工程款90﹪以上，故被告应当支付提成款36万元。被告给孙豫波配车一辆，车号为新Ａ-×××××,用于往来于阿勒泰（工程施工地）和乌鲁木齐（被告公司地）之间，用于协调工程施工方面的各项事务，且被告在阿勒泰市区，用于孙豫波和该公司办公室主任赵治江及其他施工人员使用，必要的出差补助和车补是必然发生的，被告之前也按这个标准兑现过，所以该项诉讼请求，被告应当向原告支付。被告应支付原告生前垫付的各项费用22万元，该费用均是在孙豫波工作期间产生的费用。综上，请求法院查明事实，保护原告的合法权益。
被告兆泰环保公司针对原告孙熙、孙宝林、焦培花的诉讼请求辩称：一、原告主张双倍工资没有事实和法律依据。被告与孙豫波于2011年7月1日签订劳动合同，2013年7月1日又续签了劳动合同，期限为5年，双方既然签了劳动合同，不存在双倍工资的问题；二、原告请求支付2016年4月-10月每日150元出差补助没有事实和法律依据。《劳动合同》中从未约定出差补助，孙豫波每年只在4月至10月期间工作，其他时间均为休息时间，在其休息期间被告照常向其发放工资。由于孙豫波的家在阿勒泰，家里有人需要照顾，所以每年冬休期间，被告都未要求其返回乌鲁木齐报到，也未打过考勤，孙豫波吃饭、住宿都是在被告单位，并且配备车辆，所以没有出差补助；三、原告要求支付2010年5月至2016年10月26日每个月2000元的车补没有事实和法律依据。孙豫波是在2011年7月1日起到我公司上班，公司为其配有车辆，该车产生的所有费用都是从阿勒泰项目的备用金中支付，由公司财务直接打给孙豫波本人。因此，不存在每月2000元车补，也不存在孙豫波个人垫资支付上述费用；四、原告要求支付2013年至2016年提成款36万元没有事实和法律依据。劳动合同中明确约定了孙豫波的工资，双方从未约定过提成；五、原告主张未休年假的工资没有依据。孙豫波属于项目人员，是享受公司冬休的，每年4月-10月工作，其他时间都休息，并且所在期间工资照发。2016年因为公司经营困难，很早就进入冬休期，原告主张未休年休假工资没有依据；六、关于原告要求支付垫付的费用22万余元不符合法律依据。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人首先应当在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院诉讼。原告要求支付垫付的费用22万余元，没有经过仲裁前置程序，故原告要求支付垫付的费用没有法律依据。
被告兆泰环保公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令被告不向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额47393.5元；判令被告不向原告支付未休年假工资9905元；并要求本案诉讼费由原告承担。
事实与理由：一、被告与孙豫波于2011年7月1日签订了书面劳动合同，双方对工资、年休假都有约定，因此，被告不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额47393.5元；二、原告未能提供任何证据证明孙豫波未休年休假，仲裁阶段被告缺席，仲裁委仅仅因被告缺席，就裁决被告承担责任，这显然是不公平的。孙豫波工作一年后享受了法定的年休假待遇，不存在未休年休假。基于以上事实和理由，为保护被告的合法权益，恳请贵院依法支持被告的诉讼请求。
原告孙熙、孙宝林、焦培花针对被告兆泰环保公司的诉讼请求辩称：一、在劳动仲裁阶段，被告因缺席放弃了举证的权利，现被告向法庭提交劳动合同，不符合法律规定；二、因孙豫波未休年休假，所以也没有证据提供，被告称其休假，应当承担举证责任；三、孙豫波的家在乌鲁木齐，因为孙豫波的父母在阿勒泰，被告利用孙豫波的人际关系让孙豫波在阿勒泰找工程，孙豫波在阿勒泰没有和父母住在一起，而是住在被告租住的宿舍里。被告所述没有事实及法律依据请求依法驳回。
经审理查明，被告兆泰环保公司成立于2009年10月30日，法定代表人为张东。
原告孙熙为孙豫波的儿子，原告孙宝林和焦培花为孙豫波的父亲、母亲。孙豫波于2016年10月26日死亡。
庭审中，被告提供了2011年07月01日双方签订的《劳动合同书》，被告对该合同中第8页、第9页乙方（签字或盖章）处“孙豫波”签名真实性不认可，并申请笔迹鉴定。经本院委托，新疆衡诚司法鉴定中心作出新衡诚文鉴字【2017】第234号鉴定意见书，鉴定意见为：2011年07月01日的《劳动合同书》第8、9页上的签名“孙豫波”字迹不是孙豫波所写。
另查明，孙豫波在被告兆泰环保公司工作期间工资标准为4308.5元/月。被告兆泰环保公司自2011年6月开始为孙豫波缴纳社会保险费至2016年10月。
后原、被告双方因确认劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资、出差补助、车补、提成款、未休年休假工资等产生争议，原告孙熙、孙宝林、焦培花向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年8月1日作出乌高（新）劳仲【2017】第621号仲裁裁决书，裁决：一、孙豫波与被申请人（被告兆泰环保公司）之间存在劳动合同关系；二、被申请人给申请人支付未订立劳动合同二倍工资差额47393.5元；三、被申请人给申请人支付未休年休假工资9905元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告孙熙、孙宝林、焦培花与被告兆泰环保公司均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。
以上事实有个人缴费明细单、死亡证明、新衡诚文鉴字【2017】第234号鉴定意见书、庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告兆泰环保公司于2011年6月开始为孙豫波缴纳社会保险费。原告称孙豫波于2010年5月入职被告单位，但其提供的个人缴费明细中显示2010年5月至2011年5月期间孙豫波的社会保险费由新疆德安环保科技股份有限公司缴纳，且原告未能提供其他证据证明孙豫波的入职时间，故本院确认孙豫波与被告建立劳动关系期间为2011年6月至2016年10月。因此，原告要求确认孙豫波与被告之间存在劳动关系，本院予以支持。
对于原告要求被告兆泰环保公司支付提成款36万元的请求，原告提交了《阿勒泰市南部片区排水工程污水提升泵站以及压力管道土建工程审计决算及款项支付资料》，该工程建设单位为阿勒泰市污水净化管理所，施工单位为新疆昌吉建设集团有限责任公司，上述资料不能证明该工程与孙豫波的提成款有关，且原告提供的光碟文字、录音也不能证实原告的诉讼请求，故本院对于该项请求不予支持。
原告要求被告支付出差补助27000元，支付车补156000元的请求，因原告提供的证据不足以证实被告应支付孙豫波上述款项，因此，本院对于原告的上述请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告入职时间为2011年6月，被告提供的2011年07月01日《劳动合同书》经鉴定，“孙豫波”签名字迹不是孙豫波本人所写。因此，被告兆泰环保公司应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额47393.5元（4308.5元/月×11个月）。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。用人单位应当保证职工享受年休假，被告兆泰环保公司未安排孙豫波享受带薪年休假，因此，被告应支付原告2012年7月至2016年10月期间带薪年休假工资7923.68元【（4308.5元/月÷21.75）×20天×200﹪】。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。原告在仲裁阶段未提出要求被告支付垫付的费用22万余元，在诉讼中提出该主张，未经过仲裁前置程序，本院不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、孙豫波与被告新疆兆泰环保股份有限公司之间存在劳动合同关系；
二、被告新疆兆泰环保股份有限公司向原告支付未订立劳动合同二倍工资差额47393.5元；
三、被告新疆兆泰环保股份有限公司向原告支付未休年休假工资7923.68元；
五、驳回原告孙熙、孙宝林、焦培花的其他诉讼请求；
六、驳回被告新疆兆泰环保股份有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费20元（原、被告各预交10元），由被告新疆兆泰环保股份有限公司负担；本次诉讼笔迹司法鉴定费2000元由被告新疆兆泰环保股份有限公司承担；保全费3000元，由原告负担。
以上款项，被告新疆兆泰环保股份有限公司应于本判决生效后三十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 魏占社
人民陪审员 孟玉珍
二〇一八年四月十九日
书 记 员 罗锦缦