广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第280号
原告：周家成，男，汉族，1973年1月6日出生。
委托代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：冯志明，广东熊何律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海桃盛饮食服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区松岗南国桃园旅游度假区，营业执照：440682000014597。
法定代表人：孔庆忠。
委托代理人：张涛，广东中信致诚律师事务所律师。
原告周家成与被告佛山市南海桃盛饮食服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月3日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁雄飞、被告的委托代理人张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）支付违法解除劳动关系的赔偿金73287.96元；（2）返还300元工服保证金。
2.劳动仲裁裁决：（1）被申请人在裁决生效之日起十日内退还申请人工服保证金300元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金85502.62元予原告；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2008年1月23日。
5.职务：西厨主管。
6.劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最近一次于2014年1月6日签订，约定：合同期限从2014年2月1日起至2015年1月31日，正常工作时间工资1310元／月、职务津贴690元／月…十、其他（一）…（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1.《员工手册》、《保密制度》、《综合计算工时／不定时工作制实施方案》…。
7.工资发放情况：每月15号以银行转账方式发放上月工资。
8.被告有为原告缴纳社会保险。
9.原告2013年11月至2014年10月的实发工资为：5084.22元、5084.22元、5320.58元、5106.80元、5100.40元、5347.18元、5170.19元、5335.28元、5089.56元、5085.66元、5348.14元、5844.69元。另外，被告于2014年2月发放了年终奖2000元、双薪2750元予原告。
10.原告在被告处正常上班至2014年10月29日。
11.其他需要说明的事实：
（1）仲裁裁决第一项裁决内容已确定被申请人即被告应在裁决生效之日起退还工服保证金300元予申请人即原告。原、被告均没有对该项裁决提起诉讼。
（2）被告的员工手册第七章规定：一、…二、纪律处分…（一）处分种类…6.违纪无条件解除劳动合同…触犯无条件解除劳动合同处分过错的，公司可作出立即无条件解除劳动合同处分的决定，并无需给予事先通知或作出任何经济补偿或赔偿…（三）犯规类别…4.无条件解除劳动合同过错…9）连续旷工3天或月度累计旷工达3天者。
（3）被告于2014年11月25日以快递方式向原告身份证住址寄出《通知函》，内容为：…请你于2014年11月30日前回公司正常上班，否则，我司将无条件解除与你的劳动合同关系…。其后，被告于2014年12月1日以快递方式向原告身份证住址寄出《解除劳动合同通知书》，内容为：…你自2014年11月1日无故旷工，经我司多次通知至今仍未返回岗位上班，继续无故旷工至今…已违反公司关于考勤管理规定之“连续旷工3天或月度累计旷工达3天”条款，根据公司《员工手册》第七章…之规定，公司决定即日起与你无条件解除劳动合同。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）3304号仲裁裁决书、EMS快递单收件人存联；3.员工证、劳动合同；4.账户明细查询；5.录音光盘、录音文字整理。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3无异议。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，认为月平均工资不应将公司负担的社保部分计算在内。对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，无法确认录音的地点和时间，内容上也不能说明被告违法解除与原告的劳动关系，且该份录音与被告提交的证据是相矛盾的，确认被告有名叫“吕建中”的员工，但该员工并没有与原告录音中的对话，“唐奇”不是被告的员工。
被告提交了如下证据：1.劳动合同书；2.员工手册；3.周家成2014年10月-11月考勤汇总表、证明、证人身份证；4.通知函、EMS快递单寄件人存联、邮件网上查询结果、解除劳动合同通知书、EMS快递单寄件人存联、邮件网上查询结果；5.2013年11月至2014年10月工薪明细表。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2不予确认，是被告单方制作，并没有向原告出示，也没有员工的签名确认。对证据3中证人身份证的真实性没有异议，是原告的同事，但对证明的真实性不予确认，证人应出庭接受询问，且该两份证明不能证明原告旷工的事实。对证据3的2014年10月-11月考勤汇总表的真实性没有异议，反映原告的出勤情况属实，但不能证明原告旷工的事实。对证据4的通知函和解除劳动合同通知书的真实性没有异议，是被告单方制作的，不是原告本人签收；对证明内容有异议，EMS快递单收件人处没有人签名，且邮件查询结果是从网上打印，没有邮局盖章，被告将邮件寄到原告老家，当时原告不在老家，是家里人代为签收的。对证据5的真实性没有异议，工资数额和工资构成均属实，2014年2月发放的年度奖金2000元和双薪2750元属于工资，应计算入月平均工资中。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系的问题。原告在被告处正常上班至2014年10月29日，原告认为当天被口头辞退，被告认为原告自2014年10月30日开始无故不上班。本院经审理认为：首先，原、被告于2014年1月6日签订的劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。双方在劳动合同中已经明确《员工手册》、《保密制度》、《综合计算工时／不定时工作制实施方案》等作为附件，与劳动合同具有同等法律效力，应视为原告清楚被告《员工手册》的内容及有关规章制度。其次，原告提交的录音材料没有其他书面证据予以佐证，不能有效证明被告口头将原告辞退，故本院对原告所述不予采信。原告自2014年10月30日开始没有上班，被告于2014年11月25日向原告寄出催上班通知，并要求原告在2014年11月30日前回公司上班，该通知的收件地址是原告身份证住址，且该快递已经签收，应视为有效送达予原告。但是，原告并没有在被告要求的时间内回公司上班，在原告连续超过三天没有上班的情况下，被告根据《员工手册》第七章“二、纪律处分（一）处分种类…6.违纪无条件解除劳动合同…触犯无条件解除劳动合同处分过错的，公司可作出立即无条件解除劳动合同处分的决定，并无需给予事先通知或作出任何经济补偿或赔偿。…（三）犯规类别…4.无条件解除劳动合同过错…9）连续旷工3天或月度累计旷工达3天者”的规定，向原告身份证住址寄出《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动关系，不违反劳动法律法规的规定，且该《解除劳动合同通知书》已经签收，应视为有效送达予原告。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金85502.62元的请求，理据不足，本院不予支持。
仲裁裁决第一项裁决内容已确定被申请人即被告应在裁决生效之日起十日内退还工服保证金300元予申请人即原告。原、被告均没有对该裁决内容提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海桃盛饮食服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还工服保证金300元予原告周家成。
二、驳回原告周家成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海桃盛饮食服务有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年四月十七日
书记员 仇展欣