安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第01542号
原告：袁绪桃，女，1974年1月5日生，汉族，住安徽省寿县。
委托代理人：苏看，安徽信拓律师事务所律师。
被告：报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司。
法定代表人：胡昱，该公司总经理。
委托代理人：陈龙，该公司员工。
委托代理人：王华根，该公司员工。
原告袁绪桃诉被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁旭桃及其特别授权的委托代理人苏看、被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司一般授权的委托代理人陈龙和特别授权的委托代理人王华根到庭参加了诉讼。本案被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决和提出管辖权异议的期限应从法定审险种扣除。本案现已审理终结。
原告袁绪桃诉称：2001年12月22日，原告袁绪桃应聘至上海宝鸟服饰有限公司先后从事一线员工、生产组长工作。2011年8月被告为规避签订无固定期限书面劳动合同责任，在原告工作单位、工作地点、工作岗位没有任何变化的情况下，对原告进行劳务派遣用工管理，由北京外企德科人力资源服务上海有限公司与原告签订书面劳动合同。2012年3月，因公司管理需要，上海宝鸟服饰有限公司将原告用人单位变更为其全资子公司报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司。原告在工作岗位上一直兢兢业业勤勉工作，出色的完成了公司交给的各项任务，离职前年薪58000元，每周工作6天。2013年3月25日，原告到公司车间上班时，被公司人员阻止，经询问缘由，被告知公司已在公告栏公告解除劳动关系。次日公司即要求原告搬离员工宿舍。原告为了维护自己的合法权益，特诉讼来院，诉讼请求为：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33831元、经济赔偿金53163元；2、判决被告支付原告2012年12月至2013年3月24日工资9094元，拖欠工资25%经济补偿2274元，共计11368元；3、判决被告支付原告2001年12月22日至2013年3月24日，未休年休假工资报酬50042元，并支付迟延支付未休年休假工资报酬25%的经济补偿金12511元，合计62553元；4、判决被告支付原告加班工资260781元，拖欠加班工资25%经济补偿金65218元，合计326089元；5、判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额71662元。
被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司辩称：1、根据诉讼的仲裁前置程序，原告的诉请超出了其在仲裁时提出的请求，故诉讼请求应当以仲裁时的请求为准，本公司仅愿意按照仲裁裁决书裁决的工资数额予以支付。2、原告在被告处没有加班情况，被告与原告签订了劳动合同，原告有年休假的事实存在，且被告没有解除与原告的劳动合同，因此对于原告所述的经济补偿，被告均不予认可。3、德科公司与上海宝鸟服饰有限公司在劳动合同中有约定，两个公司均可以对员工的离职作出决定。
原告袁绪桃针对自己的主张向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序处理。2、原告与上海宝鸟服饰有限公司之间劳动合同、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告与上海宝鸟服饰有限公司之间存在劳动关系。3、原告与北京外企德科人力资源服务上海有限公司之间劳动合同、代学珍劳动合同及协议书，证明被告为规避签订无固定期限劳动合同责任，对原告进行劳务派遣用工管理，由北京外企德科人力资源服务上海有限公司与原告签订书面劳动合同。4、原告与报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司之间劳动合同、证明，证明原告与报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司之间存在劳动合同关系，原告年薪58000元。5、企业基本注册信息查询单，证明报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司是上海宝鸟服饰有限公司全资子公司，即关联公司。6、关于免去袁绪桃同志工作岗位的通知，证明被告无故将原告免职，违法解除劳动关系。
被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司针对自己的辩解成立，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书复印件，证明被告与原告在2012年3月3日至2015年3月2日有劳动关系。2、安徽宝鸟服饰有限公司工资明细表复印件，证明原告的工资情况。3、春节放假相关事宜的通知复印件，证明年休假包括在春假放假之中。4、人员异动单、免去原告工作岗位的通知，证明公司在2013年3月8日免去原告组长职务，派到售后职务工作。5、2012年绩效考核方案复印件，证明公司在2012年绩效考核的政策。6、考勤与假期管理制度、员工手册复印件，证明公司规定年休假在春节期间和春节一并放假。7、让步报废处理单，证明原告在担任组长期间工作上有失误，因此公司做出调岗决定。8、与德科的劳动合同书复印件，证明原告在2011年8月起就与德科公司建立劳动关系。9、2012年产品合格率复印件，证明原告担任组长期间其工作的产品合格率情况。10、绩效考核表复印件，证明被告对原告绩效的考核评价。11、上海宝鸟服饰有限公司的情况说明，证明原告与上海宝鸟服饰有限公司的劳动关系于2011年7月31日解除，从未指派到报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司工作。12、上海宝鸟服饰有限公司员工离厂单，证明原告在2012年3月1日自行离开公司。
经庭审举证，被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司对于原告袁绪桃所举证据发表质证意见如下：对证据1无异议，但是可以看出原告的诉请高于仲裁时的仲裁请求。对证据2被告不予认可，该证据是复印件，且公司在2008年不叫做上海宝鸟服饰有限公司，是后来进行名称变更的，所以被告认为这是虚假证据；对证据2中上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证不予认可，该证据与本案无关，且不能证明原告在上海宝鸟服饰有限公司工作。对证据3无异议，但可以看出是原告与劳务派遣公司签订的合同；代学珍的劳动合同和协议书与本案无关。对证据4、5、6无异议。
原告袁绪桃对于被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司所举证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，与被告提供的合同文本是一致的。对证据2真实性、关联性无异议，但是证明目的有异议，该工资表的实发金额低于年薪58000元，因此被告不予认可。对证据3真实性不认可，是被告单位单方出具的，原告从未见过，且与本案无关联性。对证据4人员异动单真实性不予认可，因原告从未见过该单，其是单位内部的文件，从未告知过原告；对免去原告工作岗位的通知真实性无异议，但是该通知证明了被告免去原告的工作岗位，没有安排原告去其他岗位，实质上是违法解除劳动关系。对证据5、6不予认可，原告从未见过，对原告无法律效力。对证据7中的处理单实际上是让步接收／报废处理单，单据中在处理结果的选项勾选栏中勾选的是接收而不是报废，故对证据的真实性、关联性无异议，但对证明目的有异议，原告在单位期间担任组长，是按照流水线操作，出现部分产品有瑕疵是正常的，不能将瑕疵的责任归咎原告一人，也不能因此得出原告不能胜任工作岗位的结论。对证据8真实性无异议，但是实际上原告在与德科建立劳动关系之前就与上海宝鸟服饰有限公司建立了劳动关系，之后从合同上看，原告被派遣的工作岗位、工作单位均没有变，可以证明是被告为规避劳动合同义务所作出的决定。对证据9真实性不予认可，是复印件，是单位单方制作的，真实情况无法核实。对证据10的质证意见同证据5。对证据11形式上的合法性认可，但是对内容的真实性不认可，原告与上海宝鸟服饰有限公司建立劳动时间在2001年12月22日，不是情况说明中所列明的时间，上海宝鸟服饰有限公司也认可德科派遣的事实，上海宝鸟服饰有限公司表示与被告无关系，但是根据原告提供的证据可以看出两家公司关联公司。对证据12真实性无异议，但是该证据无法律效力，在2012年3月份上海宝鸟服饰有限公司是用工单位，用人单位是德科人力资源公司，因此上海宝鸟服饰有限公司没有资质作出辞职，该离厂单没有效力，且这份离厂单是应上海宝鸟服饰有限公司的要求签署的，只有先签署该离厂单才能到被告公司进行工作。
经庭审举证、质证，本院对原告袁绪桃所举证据认证如下：证据1、证据4-6均具有真实性、合法性、与本案具有关联性，故依法予以认定，但对证据6证明目的不予确认。证据2中原告与上海宝鸟服饰有限公司之间劳动合同系复印件，且无其他证据证实其真实性，故依法不予认定；证据2中上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证与本案无关联性，故不予认定。证据3中原告与北京外企德科人力资源服务上海有限公司之间劳动合同具有真实性，故依法予以认定；证据3中代学珍的劳动合同和协议书与本案无关联性，故不予认定。
本院对被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司所举证据认证如下：证据1、证据7-8、证据12具有真实性、合法性、与本案具有关联性，故依法予以认定。证据2-6、9-11均不完全具备证据三性特征，故依法不予认定。
根据上述认定的证据材料及原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认：原告袁绪桃于2012年3月3日入职被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司，担任生产组长，双方于当日签订了为期三年的书面劳动合同，并参加了社会保险。2013年3月8日安徽宝鸟服饰有限公司以原告袁绪桃担任快反车间组长期间，因质量和交货期均未达标，在规定整改期限内未能整改为由研究决定将原告袁绪桃调整至生产部售后返修工岗位。原告袁绪桃因对工作岗位调整不满，离开被告安徽宝鸟服饰有限公司。原告袁绪桃离职前月平均工资约为4833元（固定工资2900元＋浮动绩效工资），离职时有3月份部分工资735.37元和第一季度绩效工资未领取。后第一季度绩效工资已发放。为此，原告袁绪桃向长丰县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年6月14日作出长劳人仲裁字（2013）第56号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方劳动合同自2013年3月8日起解除。二、被申请人报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人袁绪桃：1、工资：735.37元；2、经济补偿金7250元（4833元×1.5）。3、驳回申请人其它仲裁请求。”。原告袁绪桃不服该仲裁裁决诉讼来院。
另查明，原告袁绪桃入职被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司前由劳务派遣公司北京外企德科人力资源服务上海有限公司派遣至上海市宝鸟服饰有限公司担任组长一职，原告袁绪桃与北京外企德科人力资源服务上海有限公司最后一次即2011年8月1日签订了书面劳动合同，合同有效期自2011年8月1日起止2013年7月31日止。2012年3月1日原告袁绪桃自行离开上海宝鸟服饰有限公司。
本院认为，原告袁绪桃原系被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司职工。因无证据证实2012年3月3日前原告与被告存在劳动关系，故对原告主张的2012年3月3日之前的所有仲裁请求均不予支持。2013年3月8日被告仅是调整了原告的工作岗位，并未解除双方劳动合同，故对原告主张的经济赔偿金不予支持，但支持其经济补偿金的请求。由于原告离职前未到发放工资和结算绩效工资时间，且无证据证实被告存在故意拖欠发放工资情形，故对原告主张支付未发放工资的请求予以支持，但对其主张支付拖欠工资的经济补偿金之请求不予支持。因原告在被告处工作时间为1年零5天，依法其年休假为5天，故对其主张支付年休假工资的合理请求予以支持，其余不予支持。原告未能举证证明其在被告公司存在加班的事实，故对原告主张支付加班工资及相应的经济补偿金之请求不予支持。由于原告与被告仅签订一次固定期限劳动合同，故对其主张双倍工资的请求不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解因无其他证据证实，故依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、原告袁绪桃与被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司之间劳动合同自2013年3月8日起解除。
二、被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司于本判决书生效后15日内支付原告袁绪桃工资：735.37元、经济补偿金7250元（4833元／月×1.5个月）、年休假工资2222.07元（4833元／月元÷21.75天／月×5天×200%），合计款10207.44元；
三、驳回原告袁绪桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判长 陈庆权
审判员 朱晓东
审判员 秦大利
二〇一四年九月十六日
书记员 杨 娟
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款
……。
……。
单位却因工作需要不能安排职工休年薪假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休年未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《职工带薪年休假条例实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。