大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初705号
原告（被告）翟某某，女。
委托代理人张海军、虞文隆，系上海诺迪律师事务所律师。
被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司。
法定代表人宋某某，系该公司总经理。
委托代理人杨某，女，系该公司法务。
委托代理人刘某某，女，系该公司员工。
原告（被告）翟某某（以下简称原告）与被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月14日受理后，同时，被告大连锦程物流网络技术有限公司也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼。本院将两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翟某某的委托代理人张海军、被告大连锦程物流网络技术有限公司的委托代理人杨某、刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年7月20日,原告入职被告处工作，原告被辞退前任华东区大区经理助理一职。2015年8月7日，因被告公司无故将原告辞退。故原告诉至法院，请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金118，833元；2、判令被告支付出差补贴31，000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由:1.确认双方劳动关系是合法解除。2.不应支付原告赔偿金118，833元。3.被告不应支付原告出差补贴人民币31，000元。
经审理查明，2011年8月29日，原、被告双方签订了有固定期限的书面劳动合同。期限为2011年8月29日起至2012年12月31日止，工作内容为业务岗位，工作地点为大连市，月工资不低于1，200元。后双方对劳动合同进行了两次续签，期限至2019年12月3日。
另查明，2015年8月7日，被告向原告发出《辞退通知书》，内容为：“公司员工翟某某在近期工作中，传播不利于公司发展的言行，并鼓动员工离职，给公司员工造成不好的影响，并根据公司管理制度条例，经公司研究决定，立即将你辞退，自即日起生效。接到本辞退通知后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。请按公司有关规定，接到通知书后立即到相关部门办理离职手续”。同年8月10日，经被告组织会议，讨论关于撤销“2015年8月7日翟某某辞退通知书”相关事宜，并作出“关于撤销'2015年8月7日翟某某辞退通知'的决议”。同年8月27日，被告又发出《通知书》，内容为：“翟某某女士……经与您多次短信沟通，并已通知您2015年8月7日给予您的辞退通知非公司真实意思表示，是无效行为，公司已明确表示将其撤销，并多次要求您到公司报到上班，但您无故未出勤。公司根据您以往的工作表现，经研究决定同意你从2015年8月7日至2015年8月27日请事假，并于2015年8月28日发放8月份工资及业绩奖金。根据劳动合同约定，请您于2015年8月31日前到大连锦程物流网络技术有限公司大连总部报到上班，如逾期未到公司上班，公司将按照《公司管理制度》第五章考勤制度，即'员工旷工超过1天或累计2天的，视同自动离职，扣发当月全额职级奖金并予以辞退'执行。”该通知书被告以快递方式送达原告。之后，原告既未到被告处工作，亦未办理离职手续。2015年8月31日，被告又向原告发出《旷工通知书》，内容为：“翟某某女士……根据8月27日发的《报到通知书》，公司要求您于2015年8月31日前到大连锦程物流网络技术有限公司大连总部报到上班，但您仍未出勤，你已旷工1天，按《公司管理制度》第五章考勤制度，即'员工旷工超过1天或累计2天的，视同自动离职，扣发当月全额职级奖金并予以辞退'执行。”同年9月2日，被告向锦联控股集团股份有限公司工会委员会请示辞退原告。同日，锦联控股集团股份有限公司工会委员会作出同意辞退原告的决议。同日，被告向原告发出辞退通知，并以快递方式送达原告。
又查明，被告为原告发放工资并缴纳社会保险至2015年8月末，原告已经实际领取。
再查明，2007年3月20日，锦程国际物流集团股份有限公司召开职工代表大会，通过了《人力资源管理制度》，其中第五章第一条第（七）项第6点规定：“员工旷工超过1天或累计超过2天的，视同自动离职，扣发当月全额职级奖金并予以辞退。”原告与被告签订的书面劳动合同书中注明原告已阅读被告相关人事管理制度并同意，管理制度详见被告内网，原告签字确认。
还查明，2015年10月23日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月25日，该仲裁委作出大劳人仲裁字[2015]第1640号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付违法解除合同赔偿金66,264元；2、驳回原告的其他申请请求。
上述事实，有仲裁裁决书、银行对账单、关于讨论通过《人力资源管理制度》的会议纪要、人力资源管理制度、劳动合同书、辞退通知书、报到通知书、旷工通知书、关于辞退翟某某的请示、关于同意辞退翟某某的决议、辞退通知、快递单及庭审笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，应予采信。
本院认为，关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金118，833元的诉讼请求。本案中，2015年8月7日，被告虽然向原告发出《辞退通知书》，但在同年8月10日，被告经过组织会议决定，作出关于撤销“2015年8月7日翟某某辞退通知”的决议，明确了撤回辞退原告的意愿表示，随后发出《通知书》，要求原告于同年8月31日前到被告处报到上班。但原告接到通知后既未按要求报到上班，亦未办理离职手续且又足额领取了当月工资，原告的上述行为，应视为原告知情并认可被告关于撤销辞退原告的决议，故双方的劳动合同关系仍然存在，原告未到单位报到上班，理应知道其行为的后果。另外，被告在为原告发放工资及交纳社会保险，并对其进行管理考勤的同时，多次通知原告到单位上班均未果，遂被告按照本单位制订的《人力资源管理制度》规定，于2015年的9月2日作出将原告辞退的决定。本院认为，被告基于原告旷工行为所作出的辞退原告的行为，不属于违法解除劳动合同的范畴，符合相关法律规定。故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金118，833元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付出差补贴31，000元的诉讼请求。原告未向本院提交证据证明其该项诉讼请求，应承担举证不能的责任。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告在劳动仲裁过程中申请被告向原告支付2015年5月6日至2015年5月15日应休未休婚假工资4,967元、被告向原告支付2014年7月业绩奖金800元。大连市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的该两项申请请求，原、被告均未就该两项仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院对该两项仲裁裁决予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）翟某某诉讼请求；
二、被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司与原告（被告）翟某某解除劳动关系系合法解除；
三、被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司不支付原告（被告）翟某某违法解除劳动合同赔偿金118，833元；
四、被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司不支付原告（被告）翟某某出差补贴人民币31，000元；
五、被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司不支付原告（被告）翟某某2015年5月6日至2015年5月15日应休未休婚假工资4,967元；
六、被告（原告）大连锦程物流网络技术有限公司不支付原告（被告）翟某某2014年7月业绩奖金800元。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告（被告）翟某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 潘宏杰
代理审判员 张 阳
人民陪审员 王玉华
二〇一七年一月十日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。