青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60214号
原告邵伯镒。
委托代理人刘宁，山东元鼎律师事务所律师。
被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司。
负责人邓志山，职务总经理。
委托代理人杨颖，锦城国际物流服务有限公司青岛分公司员工。
委托代理人苏鹏，锦城国际物流服务有限公司青岛分公司员工。
原告邵伯镒与被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，原告与被告均不服青劳人仲案字（2014）第73号裁决书，分别于2014年6月5日、2014年6月19日向本院提起诉讼，案号分别为（2014）南民初字第60214号、（2014）南民初字第60227号。本院受理后，依法组成合议庭，将上述后一案件并入前一案件中，合并公开开庭进行了审理。原告邵伯镒及其委托代理人刘宁，被告委托代理人杨颖、苏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年5月起与被告连续签订劳动合同，期限至2015年12月31日。自2013年起被告一直拖欠原告的工资不发，乃至最后停缴原告的劳动保险。在原告多次索要无果的情况下，为保护自身的合法权益，被迫提出与被告解除劳动合同。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、解除双方劳动合同关系；2、被告支付原告工资154160.9元；3、被告支付经济补偿金248216.58元。
被告辩称并诉称，原告于2005年6月30日起在被告集团公司工作，双方签订劳动合同并约定原告从事业务岗位。双方最后一次续订劳动合同，期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止。期间，原告被集团公司派至被告处工作。2014年2月13日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2014年6月4日作出青劳人仲案字（2014）第73号裁决书。原告认为该裁决书裁决不当，理由如下：1、被告已按月向原告支付足额工资，不存在扣发工资的情形。根据被告所属锦城国际物流服务有限公司《锦城物流服务分支2013年度考核方案》规定：“……分支经理人基本工资当月发放，另有基本工资的25％作为全年绩效奖金……”，被告已按照此规定当月向原告发放全额基本工资，另有相当月基本工资25％的金额，作为绩效奖金，绩效奖金不是基本工资的组成部分。上述考核方案是被告所属锦城国际物流服务有限公司按照相关流程签批并发布给其下属各分公司的文件，其签批单位和落款均为锦城国际物流服务有限公司。青劳人仲案字（2014）第73号裁决中原告提交的《锦城物流服务分支2013年度考核方案》并未加盖发文方锦城国际物流服务有限公司的公章。青劳人仲案字（2014）第73号裁决中原告提交的工资单不是被告出具给原告的。被告有严格的公章使用制度和流程，对所有的公章使用人，使用事由和使用时间都有详细的记录。原告公章使用流程，对所有的公章使用人，使用事由和使用时间都有详细的记录，被告公章使用流程和记录中并无原告提交的工资单申请盖章事由。因此，青劳人仲案字（2014）第73号裁决认定被告扣发原告工资的事实不清，证据不足。被告无须向原告支付2013年1月至2013年11月期间的工资差额67210元；2、原告行为已给被告造成重大经济损失，被告及其集团公司可以合法解除合同。原告在被告处工作期间，带领的团队涉嫌刑事犯罪，其下属员工已被公安机关立案侦查。原告严重失职，营私舞弊的行为，已给被告造成重大经济损失。被告《人力资源管理制度》中规定：“严重失职给公司造成重大损失的，立即辞退”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：……”。据此，被告能合法解除与原告的劳动合同。当时被告考虑暂缓支付原告工资及社保，是希望其配合公安调查。因此，被告不应支付原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资86950.9元；3、原告要求被告支付经济补偿金的理由不成立。由于原告行为已经给被告造成重大损失，被告及其集团公司已能据此于2014年12月合法解除与原告的劳动合同，故此情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定；被告也不应支付原告经济补偿金248216.58元；4、原告已将档案和社会保险关系自行转出，导致被告无法为其办理相关手续。原告已采用其他手段，未经过被告，自行将其档案和社会保险关系转出。原告档案和社会保险关系现已不在被告的管理范围内，固不可能再由被告为其办理档案和社会保险关系转移手续。综上，青岛市劳动争议仲裁委员会青劳人仲案字（2014）第73号裁决不当。被告为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、被告不承担原告2013年1月至2013年11月期间的工资67210元；2、被告不予承担原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资86950.9元；3、被告不予承担解除劳动合同的经济补偿金101374.5；4、本案诉讼费由原告承担。
原告辩称，原、被告自2005年5月签订劳动合同，之后多次续签，合同期限至2015年12月31日止，其中原告与锦城国际物流集团股份有限公司签订了聘任合同，时间自2007年至2014年6月30日止，职位是经理。2013年11月18日起至2013年12月20日原告连续收到锦城集团电子邮件通知，让其休年假，至2013年12月27日止，并告知如有工作需要公司将与原告电话联系，让原告随时保持手机畅通，邮件中未对原告工作岗位及工作进行调整。休假结束后，原告每天上班打卡，没有迟到旷工现象，直至2014年2月10日，原告因被欠发三个月工资，保险也被停缴，原告还要生活，只能被迫无奈提出解除劳动合同。锦城集团公司人力资源部于2012年1月将原告工资晋级为30550元，之后原告工资并无变动，通知为电子邮件方式，锦城物流服务分支2013年度考核方案第五项第三条规定，分支经理人实行年度考核，经理人基本工资80％当月发放，基本工资20％绩效工资，积累到年末发放，所以被告没有支付原告2013年12月至2014年2月10日间的工资，也没有支付2013年1月至2013年11月被扣除的20％工资；原告没有涉嫌刑事犯罪，其下属员工在工作中是否构成刑事犯罪与原告无关，被告公司的管理制度也没有规定原告的下属员工涉嫌犯罪，原告就应被调换岗位和下调工资，所以对被告此项主张与本案无关；根据我国劳动法律规定，被告停发原告工资，停缴劳动保险过错在于被告，原告作为劳动者要养家糊口，只能被迫解除劳动合同，此情况应由被告支付原告双倍的经济补偿金。
经审理查明，原告与锦城国际物流集团股份有限公司订立的第一份劳动合同期限自2005年6月30日起至2006年6月30日止，约定原告从事业务岗位；订立的期限自2006年7月1日起至2007年6月30日止的劳动合同，约定原告岗位为青岛LBC；2007年6月29日，双方续订期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止的劳动合同，约定原告从事管理岗位；2012年6月12日，双方最后一次续订劳动合同，期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止。原告还与被告签订有多份劳动合同，其中有期限自2009年2月1日起至2010年12月31日止一份、自2011年1月1日起至2012年12月31日止一份、自2013年1月1日起至2015年12月31日止一份，均约定原告从事业务岗位工作。庭审中，原告称其为集团公司经理职位，于2005年5月23日被派往被告处担任总经理；被告对此不予认可，称原告是2005年6月30日到其处从事业务工作，用人单位是被告集团公司，其与原告订立劳动合同是为了办理用工手续。
2014年2月10日，原告通过EMS快递向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同申请，被告收到该通知书。
2014年2月19日，原告（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告（被申请人）支付原告2013年1月至2013年11月期间的工资差额67210元；2、被告支付原告2013年11月21日至2014年2月10日期间的工资86950.90元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿248216.58元；4、被告为原告办理解除劳动合同相关手续。该仲裁委于同年6月4日作出青劳人仲案字（2014）第73号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年1月至2013年11月期间的工资67210元；2、被告支付原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资86950.9元；3、被告支付原告经济补偿101374.5元；4、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告的工资支付周期为上月21日至当月20日。被告支付原告工资至2013年11月，为原告缴纳社会保险费至2013年12月。2012年12月至2013年11月期间，被告通过中国建设银行帐户每月向原告支付工资分别为：15892.55元、15892.55元、15892.55元、15592.55元、15663.39元、15849.01元、15834.27元、15782.33元、15981.72元、15743.71元、15660.96元、15748.80元。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的青劳人仲案字（2014）第73号裁决书、劳动合同、中国建设银行代发工资明细，被告提交的劳动合同在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
庭审中，原告称其工资于2013年12月被停发。被告称其停发原告2013年12月起的工资，原因是原告带领的团体涉嫌刑事犯罪，所以暂缓支付其工资。
原告还提交以下证据：1、《资薪调整通知》的电子邮件复印件，证明被告集团公司人力资源部以电子邮件方式通知原告工资自2012年1月起晋级为30550元；2、被告2013年度考核方案PDF打印件，证明该方案第五项第三条规定经理人的基本工资80％当月发放，另20％绩效工资，积累到年末发放；3、原告2012年12月至2013年11月工资单复印件一式三联，证明原告每月工资总额为30550元，扣除20％后为24440元，以及每月的实发工资情况（与建设银行代发工资数额一致）；4、原告中信银行借记卡账户交易明细清单（自2012年11月6日至2013年9月30日），证明原告实收工资数额与原告提交的工资表上的数额一致，其中中信银行2013年9月29日所收5661.84元后明确注明为工资。庭审质证，被告对1、2、3号证据的真实性均不予认可，认为系打印件；对4号证据与本案的关联性提出异议，认为该证据不能证明其账户交易金额是由被告支付的。
原告提交的上述2号证据《锦程物流服务分支2013年度考核方案》第五项考核办法第3条规定“分支经理人实行年度考核。经理人基本工资80%当月发放，基本工资20%为绩效工资累积到年末，与经理人年终奖金一并计入年度奖金。……”；3号证据显示其具体岗位为总经理，入职时间为2005年5月23日，2012年12月至2013年11月每月工资标准1均为30550，职务工资均为24440元，应发工资分别为：20403.3元、20403.3元、20403.3元、20003.3元、20678.25元、20403.3元20453.3元、20453.3元、20438.59元、20401.81元、20291.47元、20408.59元，每月实领工资2为5661.84元与4号证据中信银行借记卡账户交易明细清单的显示数额一致。
被告还提交以下证据：1、工会关系说明、股东出资证明书及关于通过锦程人力资源管理制度的会议决议和会议纪要，证明被告为锦联控股集团有限公司的下属企业，被告公司员工归锦联控股集团有限公司工会管理，人力资源制度已于2007年3月工会通过；2、人力资源管理制度第九章奖惩制度，证明原告已经严重违反被告公司人力资源管理制度；3、徐立波的立案决定书及劳动合同书，证明原告的下属员工徐立波已被公安机关以涉嫌职务犯罪案立案侦查；4、GBC发（2013）第35号关于邵伯镒的免职决定文件及内部变动通知，证明原告已于2013年11月18日被免去被告总经理职务，免职决定已通过集团内网公示，原告调整为业务岗位，月薪调整为4500元；5、锦程物流服务分支2013年度考核方案、利润表、预算表及2013年考核方案和经营预算邮件，证明公司规定经理人基本工资当月发放，被告运营亏损，根据考核方案对原告进行免职、调岗，原告对2013年考核方案和经营预算均知悉；6、工资单及银行水单，证明被告已足额支付原告2013年1月至11月的工资。庭审质证，原告除对1号证据的真实性无异议外，对2至6号证据的真实性及证明内容均提出诸多异议。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“……用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，本案中，涉及原告的工作年限和原告2012年、2013年工资发放情况，被告均负有举证责任，但被告未提交关于证明原告工作年限的有效证据，也未提交原告2012年、2013年工资发放的原始凭证，理应承担对己不利的后果。原告提交的中国建设银行代发工资明细及2、3、4号证据，被告虽对2、3、4号证据提出异议，但未提出相反的有效证据予以反驳，对其异议本院不予采纳，该组证据能够形成完整的证据链，并相互予以印证，证明原告系于2005年5月23日入职以及2012年12月至2013年11月期间原告的工资发放情况的事实，故本院对该组证据予以认定。根据2号证据《锦程物流服务分支2013年度考核方案》第五项考核办法第3条“分支经理人实行年度考核。经理人基本工资80%当月发放，基本工资20%为绩效工资累积到年末，与经理人年终奖金一并计入年度奖金。……”的规定以及3号证据记载的原告工资标准1为30550元的事实，原告要求被告支付2013年1月至2013年11月期间的工资差额67210元（30550元×20%×11个月）的诉讼请求于法有据，本院予以支持。对被告主张不承担原告2013年1月至2013年11月期间的工资67210元的诉讼请求，本院不予支持。
被告自认其自2013年12月起停发原告工资，原因是原告带领的团体涉嫌刑事犯罪，所以暂缓支付其工资，对此被告未提交有效证据予以证明，故被告以原告带领的团体涉嫌刑事犯罪为由，停发原告工资的行为没有事实依据，该属于克扣工资。原告于2014年2月10日向被告提出辞职，被告予以认可，故被告应当补发原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资。原告以2013年11月实发工资26496.59元加上月扣发6110元共计32606.59元为计算标准未超出被告应支付的范围，且合理合法，本院予以支持。根据本院查明的原告工资支付周期为上月21日至当月20日，原告主张的计算天数于法无据，本院不予支持，据此本院判定被告应补发原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资数额为87700.48元（32606.59元×2个月＋32606.59元÷21.75天×15天）。被告以提交的4号证据GBC发（2013）第35号关于邵伯镒的免职决定文件及内部变动通知，证明原告已于2013年11月18日被免去被告总经理职务，免职决定已通过集团内网公示，原告调整为业务岗位，月薪调整为4500元；原告称未收到该通知，被告未提交证据证明其已向原告送达《内部变动通知》，也未就该辩称主张提供其他有效证据加以证明，故对被告的辩称意见，本院不予采信。综上，对原告主张该部分工资应为86950.9元的诉讼请求未超出被告应支付范围，本院予以支持；对被告主张不予承担原告2013年12月至2014年2月10日期间的工资86950.9元的诉讼请求，本院不予支持。
被告自2013年12月起拖欠原告工资，原告于2014年2月10日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，结合原告于2005年5月23日入职时间，被告应当向原告支付2005年5月23日至2014年2月10日期间的经济补偿金。又根据该法第九十七条第（三）款规定，该经济补偿金的计算标准应当分段计算：2005年5月23日至2007年12月31日期间为一段，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］第五条的规定，被告应支付原告3个月的应发工资作为经济补偿；2008年1月1日至2014年2月10日期间为一段，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的计算办法，被告应支付原告6个半月的工资作为经济补偿，因原告解除合同前十二个月的平均应发工资高于青岛市2013年度职工月平均工资3557元的三倍，故被告应按职工月平均工资三倍的标准向原告支付经济补偿金；综上，被告应支付原告经济补偿金数额为167181.27元［（32606.59元×3个月）＋（3557元×3倍×6.5个月］。因此，对原告要求被告支付经济补偿248216.58元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不予承担解除劳动合同的经济补偿金101374.5元的诉讼请求，本院不予支持。
双方当事人对上述仲裁裁决的第（四）项责令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续均未提起诉讼，对此本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第（三）款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］第五条、《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告邵伯镒与被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司之间的劳动关系于2014年2月10日解除；
二、被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司支付原告邵伯镒2013年1月至2013年11月期间的工资差额67210元；
三、被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司支付原告邵伯镒2013年12月至2014年2月10日期间的工资86201.33元；
四、被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司支付原告邵伯镒解除劳动合同经济补偿金167181.27元；
五、被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十五日内为原告邵伯镒办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告邵伯镒的其他诉讼请求；
七、驳回被告锦城国际物流服务有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。
上述第（二）、（三）、（四）项，被告于本判决生效之日起十日内给付，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担，因原、被告各预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 韩丽华
人民陪审员 徐丽华
二〇一五年三月六日
书 记 员 马 萌