海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）琼01民终609号
上诉人（原审原告）：郑梦绮，女，1977年6月8日出生，汉族，住址：海南省海口市。
委托诉讼代理人：张庭墛，海南中辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘国威，海口市美兰区法律援助中心副主任。
被上诉人（原审被告）：海口港恒安装卸有限公司，住所地海口市滨海大道96号海港大厦三楼。
法定代表人：甘当松，总经理。
委托诉讼代理人：劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：海口港集团公司，住所地海口市秀英区海港大厦96号。
法定代表人：麦卫斌，总经理。
委托诉讼代理人：劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。
上诉人郑梦绮因与被上诉人海口港恒安装卸有限公司（以下简称恒安公司）、海口港集团公司劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2016）琼0105民初2592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
郑梦绮上诉请求：1、撤销原一审民事判决书二、三项；2、确认郑梦绮与海口港集团公司自1997年1月1日至2005年12月31日期间存在劳动关系；3、判决郑梦绮的解除或终止前12个月的平均应发工资为：3859.40元＋457元=4316.40元；4、判决恒安公司向郑梦绮支付违法解除劳动合同的赔偿金4316.40元×19×2－30107.4元=133915.80元；5、判决恒安公司向郑梦绮支付违法终止劳动合同的赔偿金4316.40元×19×2－30107.4元=133915.80元；6、判决恒安公司向郑梦绮支付从2008年至2015年8月31日之间应休未休的带薪休假的工资计17245.30元；7、判决恒安公司向郑梦绮支付从2008年9月18日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额168366.80元；8、判决恒安公司协助郑梦绮办理个人档案的存档；9、判决恒安公司归还郑梦绮的《特种设备作业人员证》；10、本案的案件受理费由恒安公司、海口港集团公司承担。事实和理由：上诉人于1997年1月1日入职于海口港集团公司，在海口港秀英第二作业区担任叉车司机，2005年11月21日由海口港集团公司出资设立新公司海口港恒安装卸劳务服务有限公司（简称恒安公司），刚过几天的11月30日单方向郑梦绮出具终止其2005年度的劳动合同通知，不久将郑梦绮安排到新设立的关联关系的企业恒安公司，并约定工作地点、岗位、工资待遇保持不变，但未支付经济补偿，虽有终止之形，但原用人单位继续为郑梦绮参保到2006年2月完，无终止之实，依据劳部发[2005]12号应依法认定与其劳动关系，明显是管理混同，且两公司当时未表示异议，知晓并认可这种特殊的劳动关系，这已明显是非因本人的原因，是为了使郑梦绮原工作年限归零的非法目的，规避其法定义务和责任，这与《劳动合同法》等支持倡导的订立无固定期限劳动合同立法本意冲突，2007年12月29日恒安公司与郑梦绮订立劳动合同，约定继续担任装卸司机。郑梦绮是特种设备作业人员，从事接触职业危害作业。2015年8月31日恒安公司在郑梦绮未进行离岗前的职业健康检查，单方终止劳动合同，不合法，依据《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十六条，已是违法终止。
综上，郑梦绮在两关联关系的公司连续工作19年，工作兢兢业业，服从工作安排，期间非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的事实，郑梦绮把原用人单位工作年限合并计算合理合法，依据劳动合同法第十四条连续工作满十年的，《劳动合同法实施条例》第九、第十条，已符合应当订立无固定期限劳动合同法定情形下，还单方终止郑梦绮的劳动合同，无法律依据，已是违法解除，对未进行离岗前（时）的职业健康检查情形，依据《职业病防治法》第三十六条，《劳动合同法》第四十二、四十八、八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五、二十七条规定，应当依法支付违法解除的38个月应得工资的赔偿金，恒安公司应当与郑梦绮订立无固定期限劳动合同，不与郑梦绮协商订立无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，应当依法自应当订立无固定期限劳动合同之日起向郑梦绮支付其二倍应发工资差额共计：168366.80元。恒安公司从2008年至2015年8月31日，没安排过郑梦绮应休的带薪年休假，也没支付过应休未休的劳动报酬，刻意逃避法定义务，依据《职工带薪休假条例》第二、三、五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四、五、十、十一、十二条规定，应当依法支付应休未休而工作的年休假应发工资报酬共计：17245.30元。
恒安公司在没有履行相关的法定义务，于2015年8月31日以合同届满将郑梦绮劳动合同终止辞退，其行为已经违反了《劳动合同法》与《职业病防治法》等相关保护劳动者合法权利的法律法规。而一审法院审理案件却简单草率，对郑梦绮的举证证据视而不见。并没有依据举证规则，更没有对郑梦绮的证据进行分析，适用法律也不适当。
综上所述，一审法院对事实认定与法律适用均存在错误，程序也不合法，故依据法律规定上诉至贵院，请求贵院查明事实，依法予以纠正，以维护劳动者合法权益。
被上诉人恒安公司答辩称：一、郑梦绮劳动合同终止前十二个月的平均工资为3763.43元，郑梦绮主张应为3859.4元与事实不符，原审判决对该事实认定清楚。根据恒安公司提供的工资表，郑梦绮劳动合同终止前十二个月的平均工资为3763.43元，且郑梦绮在领取经济补偿金时也确认该工资标准，因此，郑梦绮主张前十二个月工资应为3859.4元与事实不符，原审判决对该事实认定清楚。
二、恒安公司终止劳动合同符合法律规定，郑梦绮主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金无事实与法律依据，原审判决驳回郑梦绮的该诉求完全正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，劳动合同期限届满的劳动合同终止。恒安公司在劳动合同期限届满时通知郑梦绮终止劳动合同书符合上述法律规定，不存在违法终止或解除劳动合同的情形。此外，根据海口市中级人民法院（2016）琼01民终3336号《民事判决书》以及海南省高级人民法院（2017）琼民申628号《民事裁定书》，法院认定与本案相同的终止劳动合同的行为符合法律规定，该事实进一步证明了恒安公司终止郑梦绮劳动合同是符合法律规定的，郑梦绮主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金无事实与法律依据，原审判决驳回郑梦绮的该诉求完全正确。
三、原审判决驳回郑梦绮关于支付应休未休的带薪年休假工资的诉求正确。恒安公司根据装卸作业依法合理安排郑梦绮工作，郑梦绮的实际工作时间远远低于法定工作时间。在没有装卸作业时，恒安公司已经安排郑梦绮休年休假，休假期间正常支付工资，因此，郑梦绮以恒安公司没有安排年休假为由向恒安公司主张年休假工资没有事实依据。
四、郑梦绮主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无事实与法律依据。郑梦绮在海口港集团公司终止劳动合同后，到恒安公司处工作，与恒安公司重新签订劳动合同书，不属于海口港集团公司安排其到恒安公司处工作，因此，郑梦绮将海口港集团公司的工作年限合并计入恒安公司的工作年限于法无据。郑梦绮自2006年1月1日起与恒安公司建立劳动关系，在恒安公司处工作年限未满十年，且双方签订的劳动合同书以及延长劳动合同期限的协议书并未违反法律规定，且双方签订劳动合同足以证明了双方已就劳动合同期限协商一致，因此，郑梦绮以恒安公司应签订无固定期限劳动合同而未签订主张二倍工资无事实与法律依据。
五、郑梦绮关于协助办理个人档案存档的请求。郑梦绮为了办理领取失业保险金的手续，要求恒安公司将档案交给其本人。恒安公司按照郑梦绮的要求将档案交给郑梦绮，因此，郑梦绮的档案存档应由郑梦绮自行办理。
六、郑梦绮关于要求归还《特种设备作业人员证》的请求。恒安公司从未扣留郑梦绮《特种设备作业人员证》，郑梦绮亦没有证据证明该证在恒安公司处，因此，郑梦绮要求归还《特种设备作业人员证》无事实依据。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，郑梦绮的上诉理由不成立，恳请二审法院依法驳回郑梦绮的上诉，维持原审判决。
被上诉人海口港集团公司答辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的劳动争议适用本法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。海口港集团公司与郑梦绮的劳动关系于2005年12月终止，郑梦绮申请劳动争议仲裁及提起诉讼显然已经超过了劳动仲裁时效，原审判决驳回郑梦绮的诉讼请求是正确的。
郑梦绮向一审法院诉讼请求：1、确认郑梦绮与海口港集团公司自1997年1月1日至2005年12月31日期间存在劳动关系；2、确认郑梦绮与恒安公司自2006年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；3、判决郑梦绮解除或终止劳动合同前12个月的月平均应发工资为：3859.40元+457元=4316.40元；4、判决被告恒安公司向郑梦绮支付违法解除劳动合同的赔偿金4316.40元×19×2-30107.4元=133915.80元；5、判决被告恒安公司向郑梦绮支付从2008年至2015年8月31日之间应休未休的带薪休假的工资计17245.30元；6、判决恒安公司向郑梦绮支付从2008年9月18日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额168366.80元；7、判决恒安公司协助郑梦绮办理个人档案的存档；8、判决恒安公司归还郑梦绮的《特种设备作业人员证》；9、本案的案件受理费由恒安公司及海口港集团公司承担。
一审法院认定事实：1997年8月20日,郑梦绮与海口港集团公司签订一份《劳动合同书》，确定郑梦绮自1997年1月1日入职海口港集团公司,在机械岗位从事司机工作。劳动合同期满后,郑梦绮与海口港集团公司又连续签订了固定期限劳动合同，2005年11月30日，海口港集团公司向郑梦绮发出《终止劳动合同通知书》,通知因劳动合同期满,决定终止劳动合同;同日,郑梦绮签收了该通知。2O06年1月1日,郑梦绮与恒安公司签订了自2O06年1月1日至2O06年12月31日的劳动合同,郑梦绮从事码头作业工作。劳动合同期满后,双方又签订了固定期限劳动合同。2007年12月29日,郑梦绮与恒安公司签订了自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同,郑梦绮担任装卸机械司机;2010年12月20日,双方签订了《协议书》,约定将劳动合同延长至2015年8月31日。2015年9月1日,恒安公司向郑梦绮发出《终止劳动合同通知书》,通知被告因劳动合同期满,决定终止劳动合同;同日,被告收到了该通知。此后,郑梦绮领取了终止劳动合同经济补偿40378.64元(5047.33元/月×8个月)，其中3763.43元为最近12个月的平均工资。2016年8月30日郑梦绮向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相一致的仲裁申请，海南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月7日作出案件逾期告知书，建议郑梦绮向法院起诉。2016午9月8日郑梦绮领取了该告知书。后于2016午9月23日依法向一审法院提起诉讼。
另经过庭审询问查明，郑梦绮承认其个人档案是由郑梦绮从恒安公司领取出来，现在郑梦绮手中。
一审法院认为：郑梦绮与恒安公司对双方自2006年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认，故对郑梦绮第二项诉讼请求（确认郑梦绮与恒安公司自2006年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系），一审法院予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,2005年11月30日，海口港集团公司书面通知郑梦绮终止劳动合同书，郑梦绮现在主张确认劳动关系显然已经超过了申请劳动仲裁的时效，因此,郑梦绮的第一项诉讼请求（确认郑梦绮与海口港集团公司自1997年1月1日至2005年12月31日期间存在劳动关系），一审法院不予支持。
经过对双方举证的证据进行审查，郑梦绮在终止劳动合同前近12个月的月平均工资为5047.33元，故一审法院依法确认郑梦绮在终止劳动合同前近12个月的月平均工资为3763.43元，郑梦绮第三项诉讼请求（判决确认郑梦绮解除或终止劳动合同前12个月的平均应发工资为5716.80元）中高于一审法院确认的部分，一审法院不予支持。
2015年8月31日,恒安公司向郑梦绮发出《终止劳动合同通知书》,通知郑梦绮因劳动合同期满,决定终止劳动合同，并向郑梦绮发放经济补偿金，郑梦绮也签名领取了经济补偿金，恒安公司属于依法终止劳动合同。故郑梦绮关于海口港恒安装卸有限公司应支付违法终止劳动合同赔偿金的第四项诉讼请求（判决恒安公司向郑梦绮支付违法解除劳动合同的赔偿金133915.80元）,无事实依据,理由不成立，一审法院不予支持。
郑梦绮提出的第五项诉讼请求（判决恒安公司向郑梦绮支付从2008年至2015年8月31日之间应休未休的带薪休假的工资计17245.30元），但在诉讼中郑梦绮并未能就恒安公司未安排其休带薪年休假这一事实予以举证证明，故郑梦绮提出的第五项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予以支持。
依审理查明的事实，在劳动合同关系终止前，恒安公司一直与郑梦绮签订劳动合同，故郑梦绮的第六项诉讼请求（判决恒安公司向郑梦绮支付从2008年9月18日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额273635.70元）没有事实依据，一审法院不予支持。
经过庭审询问，郑梦绮的个人档案是由郑梦绮从恒安公司领取出来，故在郑梦绮领取出来后，恒安公司对郑梦绮的档案不再承担存档的义务，郑梦绮的第七项诉讼请求（判决恒安公司协助郑梦绮办理个人档案的存档），无事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
没有证据证明郑梦绮的《特种设备作业人员证》现在由恒安公司持有，故郑梦绮的第八项诉讼请求（被告一海口港恒安装卸有限公司归还郑梦绮的《特种设备作业人员证》），因无事实依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条之规定,判决如下:一、确认郑梦绮在与恒安公司自2006年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；二、确认郑梦绮在与恒安公司于2015年8月31日终止劳动合同前近12个月的月平均工资为3763.43元；三、驳回郑梦绮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由郑梦绮负担。
郑梦绮二审期间提交了以下证据：第一组：海口港集团公司的企业变更事项；证明：两公司都是在滨海大道96号，即两公司的住所地是同一的。第二组：海口港集团公司的公司章程；证明：其公司对下属公司进行管理、指导，并要求下属公司遵守总公司的规章。第三组：海口港集团公司两份证明；证明：海口港恒安装卸有限公司是海口港集团公司的下属关联企业，并海口港集团公司作为房主把住所地提供给海口港恒安装卸有限公司无偿使用。第四组：海口港集团公司的股东会议决议；证明：李向阳在海口港恒安装卸有限公司变更之前担任法定代表人。第五组：海口市劳动保障支队的监察询问笔录、海口港恒安装卸有限公司向海口市劳动保障支队提供的工资发放表；证明：海口港恒安装卸有限公司向原审法院提供的证据5工资发放表是不真实的，是伪造的。恒安公司及海口港集团公司的共同质证意见为：第一组至第四组的真实性均予以确认，但证明内容不予确认，认为两个公司都是独立的法人。第五组：劳动监察书的询问笔录和工资发放表真实性予以确认，但对询问笔录和工资发放表的证明内容均不予确认，认为这证明了恒安公司已经依法足额支付了工资，不存在拖欠其工资的事实。本院认为，因恒安公司及海口港集团公司对真实性均予认可，本院予以照准。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条之规定，因郑梦绮未主张海口港集团公司承担责任，故该证据与本案案件基本事实无关，本院不予采纳。
其余当事人二审期间未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，对郑梦绮的10项上诉请求，本院逐一认定如：
一、关于郑梦绮请求确认其与海口港集团公司劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,2005年11月30日，海口港集团公司书面通知郑梦绮终止劳动合同书，至一审起诉时已经超过了申请劳动仲裁的时效，因此,一审法院不予支持，于法有据，本院予以维持。
二、关于郑梦绮主张恒安公司补所拖欠工资后的解除或终止前12个月的平均应发工资为：3859.40元＋457元=4316.40元的问题。根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此，一审法院依据郑梦绮提供的工资银行流水确认郑梦绮于2015年8月31日终止劳动合同前近12个月的月平均工资为3763.43元，于法有据。且郑梦绮在《经济补偿金发放表》中亦签字认可了其月平均工资数额并依此领取了经济补偿金，现郑梦绮上诉主张其月平均工资应为4316.40元，本院不予支持。
三、关于恒安公司是否应当向郑梦绮支付违法解除劳动合同及违法终止劳动合同的赔偿金问题。恒安公司是否应承担责任关健在于恒安公司是否存在违法事实。本案中，郑梦绮与恒安公司签订劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2015年8月31日届满。由于海口港公司和恒安公司为两个独立法人，故郑梦绮是与恒安公司重新建立劳动合同关系，其称系海口港公司安排其到新用人单位恒安公司工作，本院不予支持。2015年8月31日,双方劳动合同期限届满，恒安公司向郑梦绮发出《终止劳动合同通知书》,通知郑梦绮因劳动合同期满,决定终止劳动合同，并向郑梦绮发放经济补偿金，郑梦绮也签名领取了经济补偿金。因此，恒安公司不存在违法事实。并且，虽然《职业病防治法》(2002年5月1日起施行)第三十六条第二款规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而《劳动合同法》(20O8年1月1日起施行)第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,除特别情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿;《立法法》第九十二条规定,同一机关制定的法律,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。根据《立法法》第九十二条规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位能否终止劳动合同,应适用《劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项规定。故郑梦绮以上述理由诉请恒安公司支付赔偿金的诉讼请求,无事实依据,本院不予支持。一审驳回郑梦绮的上述两项诉讼请求正确，应予以维持。
四、关于恒安公司是否应当向郑梦绮支付从2008年至2015年8月31日之间应休未休的带薪休假的工资问题。从《恒安公司计件工资发放表》及《恒安公司计时工资发放表》中可看出，恒安公司每年均安排郑梦绮休假，并发放年休工资。表中显示的工资发放总额与郑梦绮银行流水中的工资数额相吻合。郑梦绮称恒安公司未安排其休假亦未支付带薪休假的工资，但其对已领取的工资中包含有年休工资未能做合理解释，故综合双方陈述及现有证据，本院对郑梦绮的主张，不予认可。
五、关于恒安公司是否应当向郑梦绮支付从2008年9月18日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。郑梦绮主张恒安公司应当与其签订无固定期限合同，因未签订无固定期限合同须向其支付二倍工资差额的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第二次劳动合同到期，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者终止劳动合同。本案中，郑梦绮一直与恒安公司签订固定期限的劳动合同，从上述行为中可认定，郑梦绮系自愿放弃主张签订无固定期限劳动合同的权利，签订固定期限劳动合同。双方劳动合同到期后，恒安公司未与郑梦绮再续订劳动合同，郑梦绮亦未向恒安公司主张继续签订劳动合同而是领取了终止劳动合同经济补偿，现郑梦绮主张恒安公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差，本院不予支持。
六、关于郑梦绮主张的恒安公司协助其办理个人档案的存档问题。因郑梦绮的个人档案已由其从恒安公司领取出来，且现双方又无劳动关系，恒安公司再协助郑梦绮办理个人档案的存档，无相关的法律依据，实际操作中亦存在困难，故本院对此不予支持。
七、关于郑梦绮主张的恒安公司归还其《特种设备作业人员证》的问题。经一审调查，郑梦绮的个人档案是由郑梦绮从恒安装卸有限公司领取出来，故在郑梦绮领取出来后没有证据证明郑梦绮的《特种设备作业人员证》现在由恒安公司持有，故对该项主张，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人郑梦绮负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 慧
审判员 廖端明
审判员 杜 蕾
二〇一八年四月十三日
书记员 李 晶
附相关法律条文、司法解释：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》
第二十四条农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。