济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第00898号
原告（被告）济源鹤济克井二矿煤业有限公司。
法定代表人李旭泽，董事长。
委托代理人张鸿燕，该公司工作人员。
委托代理人耿琰，该公司法律顾问。
被告（原告）张信锁，男，1959年2月6日出生。
委托代理人张贵青，系张信锁妻子。
委托代理人李用林，系张信锁姨夫。
原告济源鹤济克井二矿煤业有限公司与被告张信锁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、诉讼须知、举证须知、开庭传票等诉讼文书，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告济源鹤济克井二矿煤业有限公司的委托代理人张鸿燕、耿琰、被告张信锁的委托代理人张贵青、李用林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其不服济源市劳动人事争议仲裁委员会（2014）第1339号仲裁裁决书的裁决，因为，其已按规定全额支付了被告停工期间的各项应得费用（含工资），不应重复支付被告相关费用。另外，被告是1959年2月6日出生的，已超过了煤矿职工的法定退休年龄，按照《河南省工伤保险条例》的规定，不应再享受一次性伤残就业补助金。因此，仲裁裁决结果是错误的。现请求法院依法判令其不支付被告的停工留薪期工资33073.37元、一次性伤残就业补助金108240元。
被告辩称：其是1959年出生，2013年发生工伤时是54岁，并未达到退休年龄。其在原告处工作的最低工资为6200元，所以停工留薪期工资应按每月6200元计算，11个月为68200元；一次性伤残补助金应为80600元；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共为为166272元。另外，原告应支付其住院护理费58392.4元；住院期间生活费13650元；交通费、住宿费3718元；二次住院手术费60000元。
经审理查明：2013年6月，被告随包工头柴立存到原告处从事井下采煤工作，工资由柴立存支付。2013年8月，原告委托济源市万瑞人力资源服务有限公司为被告参加了工伤保险。2013年11月25日，被告在井下作业时，被工字钢砸伤，随即被送往洛阳正骨医院救治，当天转至济源市人民医院住院治疗，11月27日出院。2013年12月30日，被告再次到洛阳正骨医院住院治疗，2014年8月8日出院，两次住院期间的医疗费均由原告方支付。2013年12月30日，被告就其受伤一事，向济源市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年1月14日，济源市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2014年10月29日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级。被告受伤后柴立存支付被告10530元，原告按照1750元／月的标准支付被告3个月工资，另支付被告26000元。
后被告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工伤保险费用。2015年1月20日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人济源鹤济克井二矿煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人停工留薪工资33073.37元、一次性伤残就业补助金108240元，共计141313.37元，扣除已支付的41780元，被申请人还应支付申请人99833.37元。2、被申请人济源鹤济克井二矿煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内在工伤保险经办机构为申请人办理住院期间的护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的申报手续”。裁决后，原、被告双方均不服，诉至本院。本案在审理过程中，被告提供张志中等20名工友的证言证明其最低工资为6200元／月；提供差旅费票据115张，证明其因治病花费住宿和交通费共计3718元；提供医院诊断证明一份，证明其需做二次手术。原告对被告所称的工资不认可，并提供柴立存出具的证明，证明被告月平均工资为2520元；只认可差旅费票据中洛阳到济源的车票；医院证明中所写的是“必要时二次手术”，而非必须做二次手术。另查，2013年济源市社会职工平均工资为36080元。
本院认为：被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为七级，现被告要求与原告解除劳动关系并享受工伤待遇，本院予以支持。被告称其的工作为井下采煤，每月工资最低为6200元，原告对此否认，称被告的月平均工资为2520元，但原告作为用人单位，并未提供被告的工资表以证明被告的工资实际发放数额，故本院对原告的陈述予以采信，认定原告的月工资为6200元。原告应当支付被告工伤保险费用的项目和标准为：1、停工留薪期工资，结合被告的伤情及住院治疗时间，本院确定被告的停工留薪期为11个月，停工留薪期工资计算为6200元×11个月＝68200元；2、住院期间的护理费，被告住院225天，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”，计算为36080元÷12个月÷21.75天×40%×225天＝12441元；3、一次性伤残就业补助金，因被告于2013年6月才随柴立存到原告单位从事井下采煤工作，并非长期从事井下采煤工作，被告的法定退休年龄应为60岁，原告仍应支付该笔费用，计算为36080元÷12个月×36个月＝108240元；以上共计188881元。对于被告主张的伙食补助费、食宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费，因原告已为被告参加工伤保险，原告可向工伤保险经办机构申报，由工伤保险基金支付，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
原告济源鹤济克井二矿煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张信锁停工留薪期工资68200元、住院期间的护理费12441元、一次性伤残就业补助金108240元，共计188881元，扣除已支付的41780元，还应支付147101元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，均由济源鹤济克井二矿煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 史立平
人民陪审员 张立红
人民陪审员 孙亭亭
二〇一五年五月七日
书 记 员 杨亚楠
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河南省工伤保险条例》
第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。