北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第13105号
原告北京凌威商贸有限公司，住所地北京市东城区禄米仓胡同71号院24号楼1层103室。
法定代表人林凌鹏，总经理。
委托代理人孙文娜，北京上口律师事务所律师。
被告万玲莉，女，1983年10月27日出生。
原告北京凌威商贸有限公司（以下简称凌威商贸）与被告万玲莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告凌威商贸公司委托代理人孙文娜，被告万凌莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌威商贸诉称，原告公司执行双休制，被告仲裁时认可原告公司提交的考勤表，从考勤表看，被告周六并未打过卡，被告并未执行单休，其主张加班费没有依据；被告2014年已经休完年假，不应再支付未休年休假工资；被告属于主动辞职，原告不应支付其解除劳动合同的经济补偿金；2015年1月1日至1月15日，被告并未上满班，不同意支付工资；原告公司撤回要求扣除社保费的诉请。综上所述，原告公司除同意支付被告2014年11月、12月拖欠的工资16452元外，不同意仲裁裁决的其他项，仲裁认定事实和适用法律有误，现起诉请求依法判决：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；2、原告不支付被告2014年度年假工资人民币2298.85元；3、原告不支付被告2014年休息日加班工资人民币23908元；4、原告不支付被告2015年1月1日至1月15日工资人民币4048元。
被告辩称：因原告拖欠支付被告工资，被告才提出辞职，原告应支付解除劳动合同经济补偿金；2014年被告并没有休过年休假，原告应支付未休年假工资；原告公司一直没有安排双休，都是单休，被告周六加班工作，原告也没有按排过倒休，原告应支付被告2014年全年的休息日加班工资；原告与被告劳动合同于2015年1月15日才解除，上述期间被告也一直正常上班，原告应支付工资。综上所述，同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。
经审理查明，万凌莉于2013年11月18日入职凌威商贸公司，工作岗位为零售经理，负责店铺的日常巡视工作。每月工资由基本工资5000元加销售提成构成。2014年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同补充协议》，约定：一、被告职位：零售经理。二、工作范围：负责公司经营品牌（ACOME）零售业务管理。三、薪酬及福利待遇：基本工资加销售提成加绩效考核。1、月基本工资伍仟元人民币；2、销售提成及绩效依据KPI绩效考核表核算。以上薪酬（基本工资＋提成＋绩效）每月20日足额发放，薪酬延迟发放不可超过三十天。3、福利待遇。休假：公休假期按国家法定规定执行，如因工作关系无法正常休假，给予倒休或者按国家规定核算加班工资；补贴：话费补助200元／月，交通补助300／月；保险：按国家规定缴纳五险。四、时间：从2014年1月1日起到2014年12月31日。双方一致认可劳动关系于2015年1月15日解除。但对于离职原因，原告称，被告2015年1月14日就不来单位上班，属于自动离职。被告辩称，其工作至2015年1月13日，2015年1月15日以原告公司拖欠劳动报酬为由，通过EMS分别向原告公司注册地东城区禄米仓胡同71号院24号楼1层103室和经常营业地丰台区南苑乡南四环中路132号邮寄了辞职信。原告公司称，收到营业地寄来的邮件，未收到禄米仓胡同的邮件。
关于被告的工作时间一节。被告称，工作时间是早九点至晚五点半，中间休息一个小时。由于工作性质决定，需经常巡视店铺，工作时间灵活，不按照固定时间上下班打卡。原告公司称，公司要求员工必须先打卡，再去巡店，巡店结束后也仍需回公司汇报工作，再打卡下班。公司是要求职工周六上班，作为销售行业，周六、日属于销售高峰，周六、日上班才能提高销售业绩，但是没有实际执行，员工都是休双休日。
关于未休年休假工资一节。原告认可2014年被告享有5天年休假，但主张公司提交的考勤记录表中显示2014年11月3、4日，12月18日、19、22日被告未打卡，上述时间被告休了年假。被告认可考勤记录表的打卡情况，但是提出公司休年假需有请假单和审批手续，其没有申请休过年假，上述期间都是去巡店了。
被告提交了银行卡对账单和2014年7月至12月绩效考核表，证明每月发放的工资数额，原告公司认可实发工资数额。
万凌莉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，要求凌威商贸公司：一、支付2014年11月至12月工资16452元；二、支付2015年1月1日至15日工资4048元；三、支付2014年1月1日至12月31日休息日加班工资23908元；四、支付2014年未休年假工资2299元；五、支付解除劳动合同经济补偿金7500元；六、支付2013年11月18日至12月31日、2015年1月1日至15日未签订劳动合同另一倍工资8500元。东城仲裁委于2015年7月24日作出京东劳人仲字（2015）第0950号裁决：一、北京凌威商贸有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付万玲莉2014年11月至12月份工资16452元、2015年1月1日至15日的工资4048元；二、北京凌威商贸有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付万玲莉解除劳动合同经济补偿金7500元；三、北京凌威商贸有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付万玲莉2014年未休年休假工资2298.85元；四、北京凌威商贸有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付万玲莉2014年1月1日至12月31日休息日加班工资23908元；五、驳回万玲莉的其他申请请求。凌威商贸公司不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有劳动合同补充协议，考勤表，银行对账单，辞职信及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原告公司认可拖欠了被告2014年11月、12月两个月工资，并且同意按仲裁裁决的16452元支付被告上述月份工资，被告同意仲裁裁决结果，视为双方对上述数额达成一致意见，本院对此予以确认。
关于2015年1月1日至15日工资。庭审中，双方一致认可劳动关系于2015年1月15日解除，被告也在上述期间为单位提供了劳动，故原告公司应支付被告此期间工资，对于具体数额，原告同意按仲裁裁决的4048元标准支付，本院对此予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。原告公司事实上存在拖欠被告工资的情形，被告也依此为由向原告邮寄了辞职信，提出了辞职。从辞职的理由看，原告的解除行为符合上述法律规定的情形。那么劳动者单方解除劳动合同时，是否需要通知用人单位。根据民事意思表示原则，一个意思表示除了要发出外，在有相对人的情况下，其意思表示以通知达到相对人时，方生效力。劳动者的单方解除权作为一种意思表示行为，也应以通知到达单位时才能生效。本案中，被告已经通过EMS向用人单位的经常营业地邮寄了辞职信，且显示妥投，说明解除通知已经送达于用人单位，置于用人单位可知悉的状态。至于用人单位是否实际知悉，不属于劳动者能控制的范围，不能期望劳动者就用人单位是否查看了信件再次进行举证，劳动者已经尽到了自己的举证义务，故用人单位主张未收到邮件的辩称本院不予采信。另根据《劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之规定，原告公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金，对于补偿金的具体数额，原告公司同意按仲裁裁决的7500元标准支付，被告也同意仲裁裁决结果，本院对此予以确认。
关于2014年未休年休假工资。原被告双方对于原告应享受年休假及享受年休假的天数并无异议，只是对于是否已安排被告休了年假发生争议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，是否安排职工休年休假，应由用人单位承担举证责任。原告公司认为根据考勤表记载被告2014年年休假已休完，被告也认可考勤表真实性，但是不认可上述缺勤天数是休年假。本院对考勤表记载的出勤情况进行核对，发现考勤表记载的出勤情况并不完整，而且也未明确标示休年假的天数及未出勤天数的原因，说明用人单位在执行考勤制度方面存在瑕疵，况且休假权作为劳动者的一项法定权利，用人单位在执行休假制度时，程序上应更加的严谨，考勤记录应更加的详细，否则很容易造成对劳动者休假权的侵害，故原告公司仅以考勤记录作为已安排原告休假的证据，显然不足。原告公司应支付被告2014年未休年休假工资，对于未休年休假工资的具体数额，原告公司同意按仲裁裁决的数额2298.85元支付，本院予以确认。
关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任之规定。被告主张休息日都是单休，2014年全年每周六都在工作，被告应就此项事实提供证据证明。被告提供的录音证据不能反映其加班时间和加班的具体内容，被告仅依此证据不足以证明存在加班的事实；另外依据《劳动合同补充协议》的约定，被告是零售经理，工资由基本工资加销售提成及绩效构成。被告自称工作时间比较灵活，并且主要工作是巡视店铺销售活动，可以说明店铺的经营活动与原告的工作密不可分；而根据KPI考核表及原告公司的陈述，被告的工资收入与主管的零售店面的营业收入直接挂钩，那么按照零售行业的惯例，周六、日应该是销售高峰期，周六、日的销售额越高，那么被告的工资收入中的提成也会越高，此收入无形中已经隐含了休息日额外工作的劳动补偿，故综合考虑到被告的工作性质、收入构成、工作时间的特定性和被告的举证情况，被告要求用人单位支付2014年全年周六加班工资的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、北京凌威商贸有限公司于本判决生效后七日内支付万玲莉二〇一四年十一月、十二月工资共计一万六千四百五十二元；
二、北京凌威商贸有限公司于本判决生效后七日内支付万玲莉二〇一五年一月一日至一月十五日期间工资四千零四十八元；
三、北京凌威商贸有限公司于本判决生效后七日内支付万玲莉二〇一四年未休年休假工资二千二百九十八元八角五分；
四、北京凌威商贸有限公司于本判决生效后七日内支付万玲莉解除劳动合同经济补偿金七千五百元；
五、确认北京凌威商贸有限公司无需支付万玲莉二〇一四年一月至十二月休息日加班工资二万三千九百零八元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京凌威商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李彦宏
二〇一五年十月十九日
书 记 员 王 悦