广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初13526号
原告：罗江峰，男，1983年5月5日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。
委托诉讼代理人：刘文霞，广东务正律师事务所律师。
被告：佛山市南海区博创金属制品厂（普通合伙），住所地广东省佛山市南海区小塘狮岭村委会西侧，合伙企业营业执照91440605664975281P。
执行合伙企业事务的合伙人：黄超恒、苏灼才。
委托诉讼代理人：叶凤丹，广东国慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄浩辉，广东国慧律师事务所律师助理。
本院于2017年9月4日受理了原告罗江峰与被告佛山市南海区博创金属制品厂（普通合伙）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，分别于2017年10月18日和2017年11月16日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘文霞、被告的委托代理人叶凤丹到庭参加了上述两次庭审，被告�委托代理人黄浩辉到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年6月16日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人：（1）支付2017年2月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资21940元（4个月×5485元/月=21940元）；（2）支付解除劳动合同的经济补偿金19197.5元（3.5个月×5485元/月=19197.5元）；（3）支付2017年5月1日至2017年6月15日工资7360.5元；（4）退回罚款2000元（2017年1月工资扣罚1000元、2017年5月工资扣罚1000元）。2017年7月10日佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理被申请人的反申请：要求申请人赔偿被申请人经济损失14099元。
2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳�人事争议调解仲裁委员会2017年8月21日作出佛南劳人仲案字［2017］1642号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人退还罚款2000元；（2）驳回申请人其他仲裁请求；（3）驳回被申请人关于赔偿经济损失的请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告2017年2月1日至5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资21940元（5485元/月×4个月）；（2）被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19197.5元（5485元/月×3.5个月）；（3）被告支付原告2017年6月份工资及被告2017年1-6月每月扣留原告5%的工资合计3831.5元；（4）被告退回原告罚款2000元；（5）本案诉讼费用由被告承担。
4.原告的工作岗位。原告在被告处从事轧机工作，分为三个班组，每个班组2人，原告和刘荣同属C1班组，若班组内有人请假，被告安排另一班组的人员�替。
5.劳动合同签订情况。2016年1月1日，原、被告双方签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定原告工资1600元/月，被告于每月三十日前支付原告上月工资。同时双方还约定：本合同期满后，原告仍在被告处工作的，本合同自动顺延至双方劳动关系终止之日。从2017年1月起，双方没有再签订书面劳动合同。
6.社会保险参加情况。从2016年6月起，被告为原告参加了社会保险。其中个人承担部分社保费用2016年6月为269.90元，2016年7-12月为317.92元，2017年1月至5月为312.77元。
7.原告工资收入情况。2016年6月至2017年5月期间，原告每月应收工资分别是：4672元（2882元+1790元）、2804元、4973元、3430元、6287元、6847元、7698元（2197元+5501元）、4079元（2197元+1882）、3788元、9551元、5284元、3529元。
8.原告离职情况。从2017年6月16日起原告离开被告处，原告尚未与被告办理离职手续。
9.需要说明的情况。（1）2017年5月16日原告以“有事”为由向被告申请当天请假1天，被告审批同意。（2）2017年8月26日被告向原告邮寄“你自6月16日起无故旷工，请你速回上班，否则作自动离职”文件，邮件于2017年9月6日退回。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]1642号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同书；4.佛山市社保参保缴费证明；5.通告；6.账户明细查询；7.2017年3、4月罚款统计表、2017年3月4日通告；8.2016年3月至2017年6月账户明细查询。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议。对证据3无异议，同时证明被告与原告签订的书面合同第七条第七款约定本合同期满乙方仍在甲方工作的，本合同自动延续至双方劳动关系终止。对证据4的真实性、合法性无异议，同时证明被告已合法为其购买社保。证据5，由于没有原件无法核实，不予确认，是原告单方制作，同时需要指出2017年5月17日的通告加盖的章为佛山市南海区博创金属制品厂业务专用章，该业务章不是被告的章，该章不能代表是被告单位的行为，同时两份通告上内容并没有解雇及停止原告工作的意思表示。对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，由于原告提供的部分账户明细并不是被告单位发放工资的账户，被告不予确认，应以被告提供的工资基数为准。对证据7不予确认，认为与本案无关，业务专用章并不是被告单位出具的，出具的内容也与本案无关。对证据8的真实性无异议，确认邹小玲是文员，2016年7月25日转账的1790元是工资，与本案有关的，其余的转账均与本�无关，2016年7月后均由负责人苏灼才发放的全部工资。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同；2.企业机读档案登记资料；3.账户明细查询、原告离职前12个月月平均工资统计表；4.会议纪要；5.送货单、进仓单、现场监控录像视频；6.请假单；7.社保费申报缴款个人明细查询；8.国内标准快递详情单及签收查询；9.佛南劳人仲案字[2017]1642、1643号仲裁庭审笔录、仲裁申请书。
经质证，原告对被告证据1无异议，但合同到2016年12月已到期，被告应在合同到期后与原告续签合同，但被告没有续签故应承担二倍工资。对证据2无异议，但该公司之前从另外一个地方搬迁过来重新设立的。对证据3，认为应以原告提供的银行流水明细为准，原告计算离职前12个月的平均工资是从2017年5月倒推至2016年6月计算出来的。对证据4的真实性、合法性不予确认，�为与本案无关，且上面的原告签名并非原告本人所签，但不申请鉴定，原告是多年从事该行业的熟练工，不存在技术不过关的情形。对证据5，认为与本案无关，该证据是被告在仲裁阶段提出反诉要求赔偿所提交的证据；对现场监控录像视频无异议，但不能证明原告在工作有失误。对证据6无异议，但不能证明被告的主张。对证据7无异议。对证据8，原告并未收到，所邮寄的内容并未反映是通知原告回去上班，被告陈述在2017年8月26日寄出该邮件，但原告在6月16日已提出劳动仲裁并非是原告不去上班。对证据9无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于退还罚款2000元的问题。本案仲裁第一项裁决内容为被告退还原告罚款2000元（被告从原告2017年1月和5月工资中扣罚款各1000元），被告对此没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即被告应退还原告罚款2000元。
2.关于未签订劳动合同二倍工资的问题。庭审中，原、被告双方确认于2016年1月1日签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，该合同约定：本合同期满后，原告仍在被告处工作的，本合同自动顺延至双方劳动关系终止之日。上述劳动合同期满后，双方没有再签订书面劳动合同。本院认为，双方在2016年1月1日签订的劳动合同中约定该合同期满后，若原告仍在被告处工作的，本合同自动顺延至双方劳动关系终止之日。上述劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，也没有签订新的劳动合同，故根据双方在该合同中的约定，该合同自动顺延至双方劳动关系终止之日，即双方于2016年1月1日签订的上述劳动合同，在双方约定的劳动合同期满后，对双方仍有约束力，且应视为自2017年1月1日起至双方劳动关系解除或终止之日，双方已签订了书面的劳动合同。现原告请求被告支付2017年2月1日至5月30日期间未签订劳动合同二倍工资没有依据，本院不予支持。
3.关于2016年6月份工资的问题。原、被告双方均确认原告在被告处工作至2017年6月15日，故被告应支付原告2017年6月1日至15日的工资。由于双方均未能提交证据证明原告上述期间的工资情况，故本院以原告此前十二个月月平均工资5723.61元[（4672元+2804元+4973元+3430元+6287元+6847元+7698元+4079元+3788元+9551元+5284元+3529元+269.90元+317.92元×6个月+312.77元×5个月+2000元）÷12个月]，核算得原告2017年6月1日至15日的工资为2861.81元（5723.61元÷30天×15天），被告应支付予原告。原告请求2017年6月工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
4.关于被告2017年1-6月每月扣留原告5%工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不作审查处理。
5.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。原告于2017年6月16日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，解除劳动关系的原因为未签订劳动合同、故意刁难让原告待岗和调离申请人岗位。被告主张双方尚未解除劳动关系。对此，本院具体分析如下：虽然被告主张双方的劳动关系没有解除，但双方均确认原告于2017年6月16日离开被告处，之后没有再回到被告处上班，故本院确认原、被告之间的劳动关系已于2017年6月16日由原告提出而解除。至于解除劳动关系的原因，原告主张是双方未签订劳动合同，但如上文所述，双方于2016年1月1日签订的劳动合同因原告在该劳动合同期满后仍在被告处工作，故根据双方在该劳动合同中的约定该劳动合同自动顺延至双方劳动关系终止之日，即双方已签订了书面的劳动合同。现原告主张因双方未签订劳动合同而解除劳动关系，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有法律和事实依据，本院不予支持。原告在仲裁申请中主张的“故意刁难让原告待岗和调离申请人岗位”离职原因，由于原告未能提交有效证据予以证明，故本院不予采信。综上，原告解除与被告劳动关系的情况，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区博创金属制品厂（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告罗江峰罚款2000元。
二、被告佛山市南海区博创金属制品厂（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告罗江峰2017年6月的工资2861.81元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年十一月二十三日
书记员 吴倩雅