重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第02846号
上诉人（原审原某）：潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅。
负责人：唐素兰，经理。
委托代理人：陈治宇，潼南县司法局干部。
被上诉人（原审被告）：邹丽君，农民，住重庆市潼南县。
上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅与被上诉人邹丽君劳动争议纠纷一案，重庆市潼南县人民法院于2015年2月27日作出（2014）潼法民初字第03704号民事判决。上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅不服该判决，向本院提起上诉，本院依法决定由李盛刚担任审判长并主审，与康炜、乔艳共同组成合议庭审理本案，并于2015年6月10日对本案进行了审理。上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅的委托代理人陈治宇到庭参加了诉讼，被上诉人邹丽君经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
一审原某潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅诉称：被告邹丽君于2014年9月18日向潼南县劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，该委在没有任何证据的情况下，于2014年10月31日作出潼南劳人仲案字（2014）第420号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系并支付被告双倍工资6000元，原某对该裁决不服，故请求法院依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系，不向被告支付双倍工资6000元。
一审被告邹丽君辩称：原某所诉不实，被告有充分的证据证明原、被告之间存在劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，故应向被告支付双倍工资。
一审法院审理查明：被告邹丽君于2014年5月24日开始在原某处（金桂苑小区旁新店）上班，从事服务员工作，口头约定工资为1500元／月，双方未签订书面劳动合同。2014年7月11日，被告在从事压面工作的时候，左手不慎被压面机绞伤。事故发生后，现场人员（具体人员无法查明）用该店座机电话（号码为8728×××8）拨打了110，潼南县公安局110接警单主要情节一栏载明：“我们店有个员工手被绞到压面机里了”。同时，原某法定代表人唐素兰拨打了119求助，潼南县消防大队建设路中队出动抢险救援车到达了现场。2014年9月30日，潼南县消防大队建设路中队出具证明一份，内容为：“兹证明我队2014年7月11日接到县局转警潼南县桂林街道办事处夏露街金桂苑旁水井酸汤鱼餐馆一员工手被绞入压面机，我中队立即出动一辆抢险救援车八名官兵赶往现场处置，到达水井酸汤鱼餐馆现场，发现该店员工手已经被取出，带队干部决定返队”。被告受伤后即被送往重庆红楼医院住院治疗，同年7月24日被告好转出院。被告遂于2014年9月26日申请至潼南县劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告之间劳动关系成立，原某向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。潼南县劳动人事争议仲裁委员会于同年10月28日对该案进行了开庭审理，审理中，原某否认原、被告之间存在劳动关系，并辩称被告只是原某店里的顾客。潼南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出潼南劳人仲案字（2014）第420号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，原某向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。原某对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求如诉称。
在庭审中，被告主张自2014年1月24日开始在原某处上班，直至2014年7月11日受伤，原某对于被告在原某处上班的事实予以认可，但主张被告于2014年5月24日才开始在原某处上班，并于2014年7月6日辞职。为证明其主张，原某向一审法院举示了潼南县俱五味餐馆出具的证明及由被告签字的工资表一份、被告向仲裁委提交的确认劳动关系申请书及证人证言等证据，被告对曾在潼南县俱五味餐馆上班的事实及工资表中的签字系其所签均无异议，但认为上班时间不属实；对于确认劳动关系申请书的真实性无异议，但认为该申请书载明的时间未经被告确认，仲裁开庭时被告已进行了更正；对于证人证言的真实性不予认可。
另查明，原、被告对于被告在原某处工作期间月工资为1500元均无异议。
一审法院认为，劳动者举示证据能够证明与用人单位存在劳动关系或者用人单位对双方存在劳动关系并无异议但对劳动关系的存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。
本案中，原、被告对于被告曾在原某处上班的事实均无异议，但双方对被告上班的起止时间存在异议，故应由原某承担举证责任。被告主张2014年1月24日开始在原某处上班，原某对此不予认可，认为2014年5月24日才开始在原某处上班，并向一审法院举示了潼南县俱五味餐馆出具的证明及由被告签字的工资表一份、被告向仲裁委提交的确认劳动关系申请书及证人证言等证据，一审法院认为，被告对曾在潼南县俱五味餐馆上班的事实及由被告签字的工资表均无异议，虽然对潼南县俱五味餐馆出具的证明中被告的工作时间提出异议，但未举示相关证据证明其主张，且潼南县俱五味餐馆出具的证明中载明的被告于2014年3月27日至2014年4月10日在该餐馆工作并发放750元工资的事实与其出具的工资表相一致，故一审法院对被告于2014年3月27日至2014年4月10日在潼南县俱五味餐馆上班的事实予以认可。因此，对被告主张的2014年1月24日开始在原某处上班的事实一审法院不予支持。此外，原某还向一审法院举示了被告向仲裁委提交的确认劳动关系申请书并申请证人对被告在原某处开始上班时间等事实进行了证实，虽然被告对上述证据不予认可，但被告最初向仲裁委提交的确认劳动关系申请书中主张的开始工作时间与证人证言中关于被告在原某处开始上班时间的陈述相一致，能够相互印证，故一审法院对原某主张的被告于2014年5月24日才开始在原某处上班的事实予以确认。
原某主张被告于2014年7月6日辞职，双方终止劳动关系，被告对此不予认可，认为其在原某处工作至2014年7月11日受伤之日。原某为证明其主张，向一审法院申请了其店内员工马某、李凤英、周某出庭作证，虽然证人马某与李凤英均证实被告于2014年7月6日辞职，但该两名证人与原某存在利益关系，原某并未举示其他证据予以佐证，且原某在仲裁委审理过程中主张被告为其店内客人，与本案庭审中的主张亦不相符，故一审法院对原某所申请的证人证言中关于被告于2014年7月6日辞职的陈述不予采信。此外，被告为证明其主张向一审法院举示的110接警单及潼南县消防大队建设路中队证明的内容均证实被告受伤后报警人员（其中，拨打119报警电话的是原某法定代表人唐素兰）拨打报警电话时均称“员工手被绞到压面机里”，故一审法院对被告主张的在原某处工作至2014年7月11日受伤之日的意见予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2014年5月24日开始到原某处上班，故原某应在2014年6月23日前与被告签订书面劳动合同，但原某未与被告签订书面劳动合同，故应自2014年6月24日起至2014年7月11日期间（共计18天）向被告支付双倍工资。因被告在原某处上班时月工资为1500元，故原某应向被告支付的双倍工资为1500元×18天／30天=900元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、原某潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅与被告邹丽君劳动关系成立；二、原某潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告邹丽君支付未签订书面劳动合同的双倍工资900元。案件受理费10元，减半收取5元，由原某潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅负担。
潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间从2014年7月7日起至被上诉人受伤之时（2014年7月11日）不存在劳动关系；判决上诉人不支付被上诉人双倍工资900元。其主要理由：邹丽君在2014年7月6日晚上已经辞工，怎么可能在7月11日从事压面工作。邹丽君受伤后，是店员告诉不在场的老板唐素兰，由唐素兰在另一个店用座机向119报警求助。事故发生地是新店，是谁用座机向110报警无从知晓。并且，唐素兰向119报警在先，110接警电话在后。119是直接接警，而非110转警。而119出具的证明瑕疵十分明显、虚假。一审法院没有采信证人马某、李凤英和周某的证言，以与店主有利害关系为由，不能服人。
邹丽君提交书面答辩称：一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系成立，事实清楚，证据确实充分。被上诉人在上诉人处工作，且在工作中受伤，是不可置疑的客观事实。上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，应该按照国家法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。
二审期间，上诉人与被上诉人未举出新的证据。
二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是邹丽君在2014年7月6日是否辞职。
从本案查明的事实来看，邹丽君与上诉人建立了劳动关系，双方当事人均无异议。虽然邹丽君称其于2014年1月24日即在上诉人处上班，但上诉人在一审中举示了证据证明2014年3-4月期间邹丽君在另一单位上班。邹丽君称从2014年1月24日即在上诉人处上班不是事实。上诉人认可邹丽君从2014年5月24日开始与其建立劳动关系，一审法院确认该时间点为邹丽君与上诉人建立劳动关系，本院予以支持。上诉人称邹丽君于2014年7月6日辞职，没有举示证据证明。虽然上诉人在一审中申请的证人出庭证实邹丽君于2014年7月6日辞职，但上诉人申请人的证人均系上诉人的员工，邹丽君申请的证人系其丈夫，均分别与双方当事人有利害关系，且上诉人的证人就邹丽君何时到受伤地点以及到受伤地点原因的陈述存在矛盾；证人周某与邹丽君均处于活面、压面的同一地点，周某对邹丽君如何受伤不清楚，与常理不符。本院支持一审法院对证人证言均不采信的意见。潼南县消防大队建设路中队证明、110接警单，均系与双方当事人无利害的关系具有公信机关，其出具有证明和当时形成的接警记录更具有客观性、真实性。上诉人否认上列证据，仅是主观推断，没有证据可以否定110接警记录和潼南县消防大队建设路中队的证明。故上诉人认为2014年7月6日邹丽君辞职的理由不能成立，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，一审法院认定邹丽君应计算双倍工资差额的起始时间为2014年6月23日，本院予以支持。从查明的事实来看，邹丽君对潼南县劳动人事争议仲裁委员会确认的双倍工资差额的截止时间为2014年7月11日没有异议，在一审法院认定的该时间点也无异议，本院予以支持。双方对邹丽君月工资为1500元没有异议。所以本院对一审法院认定邹丽君未签订书面劳动合同的双倍工资差额予以支持。
综上所述，上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅的上诉理由不成立。原判事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年七月二日
书 记 员 李 娜