北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初9293号
原告（被告）:北京兆泰源信息技术有限公司，住所地北京市海淀区清华园内的清华大学学研综合楼A座1006室。
法定代表人：宗俊峰，董事长。
委托诉讼代理人：张婷婷，北京金台（天津）律师事务所律师。
被告（原告）：廖利云，男，1977年3月4日出生，现住址及户籍所在地北京市丰台区。
委托诉讼代理人：张洪波，北京京师（天津）律师事务所律师。
原告（被告）北京兆泰源信息技术有限公司（以下简称兆泰源信息技术公司）与被告（原告）廖利云劳动争议纠纷互诉案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）兆泰源信息技术公司委托诉讼代理人张婷婷，被告（原告）廖利云及其委托诉讼代理人张洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兆泰源信息技术公司向本院提出诉讼请求，我公司同意京海劳人仲字[2017]第14687号裁决书裁决结果第三项（2017年9月1日工资1103.44元），不同意其余项裁决结果起诉至法院，请求判决我公司无需向廖利云支付：1、2016年9月22日至2016年11月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额33850.57元；2、违法解除劳动合同赔偿金68706.89元。事实和理由：廖利云于2016年8月22日入职我公司，担任技术员。约定：试用期三个月，试用期月工资19000元；转正后月工资24000元。其一、我公司工作人员已经将劳动合同发送给廖利云本人，并多次催促其签订劳动合同，但廖利云一直以各种理由拖延签订劳动合同，故我公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。其二、我公司相关工作人员口头告知廖利云离职，仅是员工的个人意思表示，无法代表我公司意愿，且我公司已在随后通过多种渠道多次要求廖利云正常工作，否则即按旷工处理；即我公司已经撤销了“解除劳动合同”意向。廖利云在此情况下，坚持不到岗工作已经严重违反了公司规章制度，我公司有权解除双方劳动合同关系。此外，廖利云提交了虚假的入职证明。综上，我公司2017年10月25日解除决定合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
廖利云辩称，不同意兆泰源信息技术公司的的诉讼请求。我亦不服京海劳人仲字[2017]第14687号裁决书起诉至法院，请求判决兆泰源信息技术公司向我支付：1、2016年9月22日至2017年8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额276404.22元；2、2017年8月22日至2017年9月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10801.72元；3、违法解除劳动合同赔偿金75000元；4、2017年9月1日工资1200元。事实和理由：我于2016年8月22日入职兆泰源信息技术公司担任技术员，双方未签订劳动合同，未约定试用期，约定月工资25000元。2017年9月1日，兆泰源信息技术公司口头、违法与我解除劳动关系。
针对廖利云的起诉，兆泰源信息技术公司辩称，不同意廖利云的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中双方对以下事实无争议：廖利云于2016年8月22日入职兆泰源信息技术公司担任技术员，双方间无书面劳动合同。
庭审中，双方确认：曾口头约定试用期三个月，试用期至2016年11月22日；兆泰源信息技术公司以银行转账方式向廖利云支付工资至2017年8月31日；廖利云出勤至2017年9月1日，此后未到岗工作；双方劳动关系业已解除，兆泰源信息技术公司应向廖利云支付2017年9月1日工资，金额为1103.44元。
本案中，双方争议集中于工资标准、未签订书面劳动合同的原因、劳动关系解除时间及合法性三方面。
廖利云主张试用期月工资1.98万元、转正后月工资2.48万元；主张兆泰源信息技术公司怠于履行与员工签订书面劳动合同的法定义务，且未举证证明已经提供了具备《劳动合同法》所规定必备条款的书面劳动合同，故要求其公司支付未签劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；主张2017年9月1日，公司股东、负责人、CEO夏某口头将其违法辞退，故要求其公司支付违法解除赔偿金。
就上述主张，廖利云提交以下材料为证：
1、银行流水、社保记录、个人所得税完税证明、公积金缴纳记录。廖利云称，以上材料显示在职期间应发工资为2016年9月19898.75元、10月19840元、11月20450.25元、12月24000元，2017年1月24001.96元、2月24802.62元、3月24802.06、4月24802.06元、5月24802.18元、6月24852.95元、7月24852.95元、8月24825.05元。廖利云另称，2016年12月及2017年1月公司曾以现金方式支付800元工资，此后800元现金部分一并转账发放。据上，廖利云主张试用期月工资1.98万元，转正后月工资2.48万元。
经询，兆泰源信息技术公司对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张廖利云试用期月工资1.9万元，转正后月工资2.4万元。再经询问，兆泰源信息技术公司表示无法就工资标准举证。
2、廖利云与公司工作人员赖某“阿萧”间QQ聊天记录打印件，称该聊天记录系2017年8月4日赖某向其提供；称QQ聊天记录中2016年9月5日对话内容可以证明公司并未组织过签订劳动合同；2016年12月15日及2017年1月13日对话内容可以证明2016年12月及2017年1月公司曾以现金方式支付800元工资。据聊天记录打印件，二人间存有以下对话内容：
“2016-08-2213:48:16（我们已经是好友了）
……
2016-09-0513:42:52廖利云：每月工资是按时发吗？
2016-09-0513:43:59阿萧：是啊。
2016-09-0513:44:20廖利云：我的合同也没有签，其他人也是这样吗？
2016-09-0513:47:26阿萧：你问问领导。
2016-09-0513:50:21廖利云：夏总电话多少？
……
2016-11-1014:54:41阿萧：廖工，测试空间推荐过来的测试工程人选，您看看合不合适。
2016-11-1014:55:32廖利云：好，我在看。
2016-11-1014:56:39廖利云：这两个貌似都还不错，可以联系过来面试。
2016-11-1015:00:07阿萧：好的。
2016-11-1111:34:18廖利云：我们的打印机是彩打吗？
2016-11-1111:36:17阿萧：不是的。
2016-11-1111:36:29阿萧：下午给你钱来得及吧。
2016-11-1111:37:06廖利云：我1点多走。
2016-11-1111:37:15阿萧：哦，稍等。
2016-11-1414:44:20阿萧：廖工，您那个劳动合同还没签完啊。
2016-11-1414:44:34廖利云：稍等，明天我签好给。
2016-11-1414:44:46廖利云：这两天事多，我还没看呢。
2016-11-1414:45:13阿萧：好的。
……
2016-12-1511:14:09廖利云：收到工资已发短信了。
2016-12-1511:14:32阿萧：现金部分待会发，等通知。
2016-12-1511:14:45廖利云：哦，啥现金部分？
2016-12-1511:15:30阿萧：有800的现金部分，是补助。
2016-12-1511:15:36廖利云：哦。
2016-12-1513:27:16阿萧：廖工过来一下。
2016-12-1513:29:49廖利云:这个现金补助，是新的发薪方式吗？前几个月都没有。
2016-12-1513:30:27阿萧:之前给你算在里面，打到银行卡了，这个月转正就直接发了，可以避税。
……
2016-12-2109:28:51廖利云：上次给公司买了那个会议三角电话，是我自己掏的钱，现在公司用上了，发票在我这，还没报销。是不是元旦后就不能报了？
2016-12-2109:31:14阿萧：尽量这个月报了。
2016-12-2109:32:02廖利云：行，我先把发票给你，夏总去新疆了，我先和他说说，他回应了，你再给我钱。
2016-12-2109:32:22廖利云：好吧？
2016-12-2109:34:03阿萧：他要签了字我才能给钱，他几天就回来吧？你很急？
2016-12-2109:34:28廖利云：不急，我怕发票到了元旦就过期不能用了。
2016-12-2109:36:13阿萧：那你发票先给我，我回头找他签字一样的，不是说过了元旦就不能用了。
2016-12-2109:36:59廖利云：那就等他回来我自己和他说吧。不急。
2016-12-2109:37:32阿萧：你先给我吧，搁你那别忘了，现在合同还没给我呢。
……
2017-01-1311:51:14廖利云：这次工资有无现金部分？
2017-01-1311:51:50阿萧：有，别急。
2017-01-1311:52:28廖利云：不急，我的多少？心里得有个数，怎么和我老婆说。
2017-01-1312:02:30阿萧：800，每个月固定的。
2017-01-1312:03:16廖利云：好，我都是和我老婆说每月400的现金。
2017-01-1312:07:58阿萧：啥时偶把你夫人带过来聊聊，我取取经。
……
2017-08-0409:57:27廖利云：现在忙吗？
2017-08-0409:57:36阿萧：啥事。
2017-08-0409:57:52廖利云：有个事你帮帮我。
2017-08-0409:58:13阿萧：说吧。
2017-08-0409:58:18廖利云：我老婆查我的账，说我有隐瞒的钱没报给她。
2017-08-0409:58:41阿萧：需要我做什么。
2017-08-0409:59:01廖利云：我给她解释了很多遍，她怀疑我进公司起，有什么钱发到手了没告诉她。
2017-08-0409:59:29廖利云：也没什么事，我和我老婆说了，可以给她看我入职后和我们财务的工作交流记录。
……
2017-08-0410:00:37廖利云：你能否把你和我的聊天记录导出一份，给我，我再发给她。
……
2017-08-0410:05:24阿萧：你媳妇自己有工作么。
2017-08-0410:05:39[图片]对方已成功接收了您发送的离线文件。
2017-08-0410:05:56廖利云：她是搞人力资源，发工资的。
……
2017-08-0410:46:08廖利云：刚才的记录打不开，还得辛苦你一下，再导出一次发给我，导出的时候，不要保存为.bak形式的，要保存为.txt文本形式的”。
经询，兆泰源信息技术公司对QQ聊天记录真实性无异议，证明目的不予认可；主张800元为补助，不是工资；主张QQ对话内容“2016-11-1414:44:20阿萧：廖工，您那个劳动合同还没签完啊。2016-11-1414:44:34廖利云：稍等，明天我签好给。2016-11-1414:44:46廖利云：这两天事多，我还没看呢”可以证明公司曾在2017年9月份将书面劳动合同交给廖利云，但廖利云一直拒绝签订劳动合同。
廖利云则对此解释称：2016年11月11日公司工作人员赖某曾找其签订劳动合同，但赖某并未提供书面文本，而是交予其一个优盘称优盘里有电子版劳动合同，要求其打印出来签字，其为此曾询问公司打印机是否彩打，有双方QQ聊天记录为证，即“2016-11-1111:34:18廖利云：我们的打印机是彩打吗？2016-11-1111:36:17阿萧：不是的”。此后，其并未查看优盘里的内容，直至2016年11月14日赖某提醒其签订劳动合同，当时其确曾回复事多还没有看；但当天晚上下班，其打开优盘，发现优盘是空的；因此，2016年11月15日其将优盘归还赖某，当日赖某曾表示拿错优盘，称再拿一份劳动合同；但至2016年12月21日赖某仍表示还没拿到劳动合同，有双方QQ聊天记录为证，即“2016-12-2109:37:32阿萧：你先给我吧，搁你那别忘了，现在合同还没给我呢”；此后，双方就再也没谈过签订劳动合同的事；直至2017年9月1日，其与公司领导夏某因技术问题发生争议，夏某意图将其辞退，公司提出补签劳动合同。
再经询问，兆泰源信息技术公司对廖利云所述空白优盘等情节不予认可，表示无法就2017年9月曾将书面劳动合同提供给廖利云进行举证。
3、2017年9月1日下午14时许，廖利云与公司工作人员夏某、赖某之间谈话录音。廖利云称，该录音可以证明双方间并未签订书面劳动合同；称2017年9月1日上午曾因为技术方面的工作事宜与夏某发生争执，夏某表示要将其解雇，因此去找赖某查找劳动合同，赖某没有找到劳动合同，因此发生14时的谈话；表示当天公司曾提出补签劳动合同，因其要求补签无固定期限劳动合同，公司予以拒绝，故未能补签劳动合同。
据录音光盘及文字整理稿，双方存有以下对话：“廖利云：什么事？夏某：等于现在，目前，你的合同没签啊？你把那个给补一下吧？廖利云：这个事情，拖的时间太长了，我现在不能做。夏某：不是啊，中间催你几次，是你一直不给返还啊……廖利云：是我催公司！廖利云：我入职的时候，9月份就问公司。夏某：那你把赖某叫过来……现在有记录，呆会查查，几次催你，你说你看看就签，但是后来就没下文，上面有QQ记录，都能查到。这怎么可能是你催啊？QQ记录都存着呢现在。你现在要不咱们今天就赶紧把这签了……廖利云：我不想干什么。夏某：那为什么不签呢？这催了几次，记录都调出来了。廖利云：那你查查记录，是不是一开始是,是我……夏某：那现在去看那个记录去……一直催你，快点把合同返回来……记录上显示，你说是要看看，最后后边就没下文，然后12月份又催你，你说又要看看。廖利云：没有……记录说明不了什么问题，好吧？夏某：怎么叫说明不了什么问题？……这么说吧，现在说，既然没有，现在今天能不能签？廖利云：要签只能从今天开始。夏某：那之前我们催的那个呢？廖利云：是这样子呵，按照法律规定，超过一年不签合同的话，公司应该给我签无固定期限合同。夏某：但是，之前不签合同是你，你不返还……廖利云：没有，不是我的责任……夏某：咱现在去看记录去……廖利云：没有用！夏某：今天你给我说一下，你到底想做什么……廖利云：我不想做什么……夏某：那为什么合同你不返还呢？……我们是给你提供了劳动合同，是你自己不返回，你要说不想闹事呢，咱们就把这手续都补齐了，就行了。廖利云：我不想干什么，我现在脑子很乱，好吧？夏某：什么叫脑子很乱，我这要求很简单，现在公司主动在找你签合同，有错吗？廖利云：现在？都过了一年了。夏某：过了一年，之前就催过几次了，有证据。廖利云：没有证据，这前面，一开始都是我问公司要签合同，我刚入职的时候。（赖某进门）夏某：我怎么没想到，你给我挖这么大的坑，咱都一直以为，咱俩有话说在桌面上，你还真会……廖利云：9月份，我问你，我说我那合同怎么回事，你说去找领导问。赖某：对啊，后来给你了。廖利云：后来的事我不记得了。夏某：但是QQ上有记录。廖利云：有我也不记得了……赖某：我觉得，咱们就事论事。廖利云：之前的事我不记得了……赖某：好，我帮你回忆。廖利云：我，你帮我也没有用，我回忆不起任何事情……夏某：什么叫不记得了？现在时间、地点，QQ记录上全调出来了，你是说要看看再回，然后你就一直不给回复。廖利云：后来的事我不记得了，好吧？我只知道9月份以后的事，我不记得了。赖某：我前一阵给你倒过一份，咱们的通讯记录……没关系，你去搜关键字合同，就出来了，你去看一下。廖利云：行行行，我得回忆……我周一，周一（9月4日）咱们再说好吧？我现在脑子非常非常乱……赖某：我跟你说，大不了咱们就是理念不合，好说好散。但是咱们不是还想做吗？还想一块工作、一块合作嘛。廖利云：对……我现在不想，你们现在两个人，跟审犯人一样审我。我能没有抵触情绪吗？……算了，不说了，我现在可以去工作了吗？夏某：好吧，你去吧”。
经询，兆泰源信息技术公司对证据真实性无异议，证明目的不予认可，确认夏某为公司股东、技术部负责人。
4、2017年9月1日下午16时许，廖利云与公司工作人员夏某之间谈话录音。廖利云称，该录音可以证明公司违法解除双方劳动合同关系。廖利云称，14时谈话结束后回到工位工作，但16时夏某过来表示将其辞退并不怕其录音，因此其录音并要求夏某出具书面离职材料，夏某拒绝出具离职材料并要求其等周一再说；其表示周一只能办理工作交接，因此其曾在2017年9月4日及9月6日前往公司进行工作交接，但夏某出差、公司并未安排人员对接进行工作交接。
据录音光盘及文字整理稿，双方存有以下对话：“廖利云:录了，说。夏某：现在把工作立马交接，你被公司解雇了！把东西给我交了。廖利云：现在什么时候？夏某：现在就是，16点整。廖利云：哪天哪日？夏某：9月1日，赶紧给我清了。廖利云：哪一年？夏某：2017年9月1日，赶紧给我走！廖利云：你既然敢，都敢那个”。
经询，兆泰源信息技术公司对证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张14时双方对话谈及劳动合同补签时候，在此背景下，夏某情绪激动，做出了16时录音中所载陈述，但夏某的言行属于个人行为，不能代表公司意志，且公司已经在事后进行补救；廖利云在2017年9月1日后并未到岗工作，无故旷工，加之廖利云提供入职信息不实，故公司在2017年10月25日合法解除双方劳动合同关系。为此，兆泰源信息技术公司提交以下材料为证：
1、夏某与廖利云微信聊天记录打印件。显示2017年9月4日双方存在以下对话内容“夏某：廖工，我现在在重庆开会，我咨询了一下专业人员，他们评审并认可了您的方案。无论我们之间如何谈其他事情，在这件事上，我错怪你了，先向你道歉。廖利云：道歉就不必了，等你回来，我们好好谈一次。夏某：其他事情，等我回去，咱俩那好好谈谈。我个人希望能与你继续合作，这几天你先消消气，如果愿意，请继续担负起这个项目。廖利云：是这样。夏：等我周四下午回去，咱俩单独聊聊”
2、快递单、赖某与廖利云间QQ聊天记录、电子邮件、微信聊天记录打印件。显示（1）2017年9月12日赖某曾向廖利云邮寄《告知函》，廖利云拒收；（2）2017年9月12日、18日、20日、26日以及10月10日，赖某曾以邮件等方式向廖利云发送《告知函》，载明“您于2017年9月5日、7日、8日、11日……未到公司上班，也没有履行任何请假手续，您的行为已违反《员工管理手册》第三章第九条的规定，请收到此函后尽快返回公司上班”。（2）2017年9月20日，廖利云曾告知赖某进行社保减员、相关钥匙放在公司办公桌上；赖某回复称廖利云没办手续，仍在职；廖利云表示公司将很快收到仲裁庭通知，公司已经在2017年9月1日下午16时将其解雇。（3）2017年10月25日，赖某曾以微信等方式向廖利云发送《解除劳动关系通知书》，载明“鉴于您自2017年9月2日起至今未到公司上班，没有履行任何请假手续，且公司已多次书面告知你尽快回到公司上班，但您仍未正常到岗，连续旷工至今，您的行为已严重违反公司的员工管理制度，公司现决定解除与您的劳动关系，请尽快配合完成工作交接。
3、公司在职员工赖某书面证言（赖某未到庭）。
4、员工入职登记表及社保查询打印件，主张廖利云社保缴费信息与登记表中自报的工作经历不符合。
经询，廖利云对赖某证言不予认可，对其余证据真实性无异议，证明目的不予认可。
本案审理过程中，经释明相关法律规定，廖利云及兆泰源信息技术公司均表示再无证据提交；经调解，廖利云提出25万元一次性解决双方所有劳动争议纠纷的调解方案，双方因调解金额差距过大未能达成一致。
最后，对于仲裁情况。2017年9月中旬，廖利云向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求兆泰源信息技术公司支付2016年9月22日至2017年9月1日未签劳动合同二倍工资差额287205.94元、违法解除赔偿金75000元、2017年9月1日工资1200元。该委作出京海劳人仲字[2017]第14687号裁决书，裁决：1、兆泰源信息技术公司向廖利云支付2016年9月22日至2016年11月14日期间未签劳动合同二倍工资差额33850.57元；2、兆泰源信息技术公司向廖利云支付违法解除劳动合同赔偿金68706.89元；3、兆泰源信息技术公司向廖利云支付2017年9月1日工资1103.44元；4、驳回廖利云的其他仲裁请求。兆泰源信息技术公司不服裁决结果第一项、第二项于法定期间内诉至我院；廖利云不服全部仲裁裁决结果于法定期间内诉至我院。
本院认为，双方确认廖利云于2016年8月22日入职，口头约定试用期三个月至2016年11月22日，则本院不持异议；双方均确认兆泰源信息技术公司已向廖利云支付工资至2017年8月31日，应向廖利云支付2017年9月1日工资金额为1103.44元，则本院对此亦不持异议。
至于双方争议的工资标准问题。廖利云主张试用期月工资1.98万元、转正后月工资2.48万元，该主张有银行流水、社保记录、个人所得税完税证明、公积金缴纳记录所显示工资金额为证，且与QQ聊天记录所显示的现金支付情况相符。反观兆泰源信息技术公司所持主张，其公司虽主张试用期月工资1.9万元，转正后月工资2.4万元，但一则其公司未能就此有效举证，二则其公司未能就工资实发情况进行合理解释说明。据上，本院采信廖利云所持主张，认定廖利云试用期月工资1.98万元、转正后月工资2.48万元。
至于双方争议的未签订书面劳动合同的原因。签订劳动合同系用人单位的法定义务，未签劳动合同二倍工资的立法本意为督促用人单位及时组织与劳动者签订书面劳动合同，故未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿责任。换言之，如劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同，未签订书面劳动合同的原因各归责于劳动者个人，则用人单位无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，双方对未签订原因各执一词并均将未签订劳动合同原因归责于对方；故在双方均表示就本案再无证据提交的情况下，现有证据显示：廖利云20**年8月22日入职。据双方均认可真实性的QQ聊天记录，2016年9月5日廖利云曾提出双方尚未签订劳动合同。2016年11月14日公司工作人员曾询问廖利云“您那个劳动合同还没签完啊”，廖利云称明天签好后给公司，还没有看劳动合同。2017年9月1日双方再次谈及签订劳动合同，兆泰源信息就似乎公司组织补签劳动合同，廖利云提出签订无固定期限劳动合同，双方未能就补签事宜达成一致。在此情况下，兆泰源信息技术公司虽主张2017年9月即已向廖利云提供劳动合同，但其公司未能就此有效举证，故其公司应承担举证不能的不利责任，故本院对此公司所述2017年9月曾组织签订劳动合同不予采信。廖利云自述2016年11月11日公司工作人员曾找其签订劳动合同，但主张当日公司工作人员向其提供的存有电子版劳动合同的优盘为空白优盘，然而结合聊天记录上下文内容，仅据“廖利云：我们的打印机是彩打吗？”以及“阿萧：你先给我吧，搁你那别忘了，现在合同还没给我呢”两处语焉不详的对话内容，本院难以采信廖利云所述“空白优盘”情节。据此，本院据QQ聊天记录及廖利云自述内容认定，兆泰源信息技术公司已于2016年11月11日组织与廖利云签订劳动合同并向廖利云提供劳动合同，此后因不可归责于兆泰源信息技术公司的原因导致双方客观上未签订劳动合同。鉴此，依据相关法律规定，经核算，兆泰源信息技术公司应向廖利云支付2016年9月22日至2016年11月10日期间未签劳动合同二倍工资差额33766.13元。至于廖利云诉请主张的其余期间未签劳动合同二倍工资差额及未续签劳动合同二倍工资差额，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
再至于双方争议的劳动关系解除时间及合法性问题。兆泰源信息技术公司依法对劳动关系解除情况承担举证责任，其公司虽主张2017年10月25日合法解除双方劳动合同关系；但其公司认可真实性的录音证据显示2017年9月1日下午16时许其公司股东、技术部负责人夏某明确口头告知廖利云“现在把工作立马交接，你被公司解雇了！”。庭审中，虽兆泰源信息技术公司主张夏某的言行为个人行为，但本院认为：其一、夏某为公司股东、技术部负责人，且QQ聊天记录对话内容显示夏某确实际参与公司管理，故在此情况下，基于夏某的特定身份，录音中夏某2017年9月1日在工作场合下的言行具有职务色彩，可归属于兆泰源信息技术公司。其二、兆泰源信息技术公司虽主张公司在事后对此进行“补救”，但兆泰源信息技术公司所提交证据难以有效证明其公司直接、明确的对夏某的言行进行了否认。其三、且再退而言之，据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，即用人单位应以书面形式形式依法行使用工管理权，而非以口头方式为之。据上，本院认定兆泰源信息技术公司2017年9月1日口头解除双方劳动关系有违法律规定，故兆泰源信息技术公司应依法向廖利云支付违法解除赔偿金，经核算为70882.71元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京兆泰源信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向廖利云支付二○一七年九月一日工资一千一百零三元四角四分；
二、北京兆泰源信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向廖利云支付二○一六年九月二十二日至二○一六年十一月十日期间未签劳动合同二倍工资差额三万三千七百六十六元一角三分；
三、北京兆泰源信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向廖利云支付支付违法解除劳动关系赔偿金七万零八百八十二元七角一分；
四、驳回廖利云的其他诉讼请求。
如果北京兆泰源信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京兆泰源信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 笑
人民陪审员 刘文革
人民陪审员 ＸＸ萍
二〇一八年七月九日
书 记 员 常 丽