江西省南昌市湾里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0105民初339号
原告：江西军工置业有限公司，住所：江西省南昌市湾里区幸福路241号。
法定代表人：盛振青，该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘红卫，江西一信律师事务所律师。
被告：黄建平。
原告江西军工置业有限公司（以下简称军工置业）与被告黄建平劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月26日受理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告军工置业委托诉讼代理人潘红卫、被告黄建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告军工置业诉讼请求：1.判令原告军工置业无需向被告黄建平支付违法终止劳动合同赔偿金差额55901.46元；2.判令原告无需向被告黄建平支付2016年度年休假及2017年1-3月未休年休假工资报酬13218元（该诉请为原告于2017年7月17日申请增加，原告未陈述事实和理由）；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：1.劳动期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止；2.基本工资为3500元/月；3.被告2010年6月1日至2016年6月31日在江西军工投资有限公司（以下简称军工投资）及江西军工中宇微电子有限公司（以下简称军工中宇）的工作年限合并计算为原告公司工作年限。合同签订后，原告安排被告任安装工程项目管理职务，按月发放工资和相关福利待遇。2017年3月29日，因双方的合同期限（即将）届满，且原告的经济效益下滑，故向被告发出《终止劳动合同通知书》。被告签收后，双方于同月30日签订了《终止劳动合同经济补偿协议书》，原告于2017年4月5日向被告发放了经济补偿金55901.42元及失业补偿金14000元，双方的劳动关系正式解除。原告始终按照法律规定和合同约定履行自己的义务，并按法律规定的程序终止合同，发放经济补偿金。但被告在与原告解除了劳动关系后却出尔反尔，以原告违法终止劳动合同为由，于2017年4月12日向江西省劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告支付其赔偿金。
被告黄建平辨称：被告于2010年6月首次进入原告单位工作，双方先后连续订立多次固定期限劳动合同，2015年3月份，军工投资所有员工安排转入军工中宇，被告与军工中宇重新订立劳动合同，被告在军工中宇、军工置业工作内容、岗位、地点均一致，两公司与被告签订劳动合同的法定代表人皆为同一人。军工投资之后变更为军工置业，是军工中宇投资人，两个公司法人代表、执行董事、监事分别都是由同一人担任。2016年4月份，原告与被告再次订立劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。2017年3月份，被告与原告办理续订劳动合同，合同期限为2017年4月1日至2018年12月31日，原告将被告本人签字的劳动合同交回原告公司工作人员陈芳，之后原告公司向被告口头告知不续签劳动合同，之后原告公司发给被告《终止劳动合同通知书》，决定不续签，要求与被告协议终止劳动合同，被告并未同意。被告在2017年4月12日向江西省劳动仲裁委申请劳动仲裁，同年6月9日，省劳动仲裁委裁决：原告违法终止劳动合同，需向被告支付违法终止劳动合同经济补偿金差额55901.46元。原告属于违法终止劳动合同行为，被告请求法院判决：1.原告向被告支付2016年度及2017年1-3月份未休年假工资报酬13218元；2.原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金差额55901.46元。
原告军工置业提交了以下证据材料：
第一组证据：《仲裁裁决书》及送达回执。证明：原、被告双方的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序。第二组证据：原告与被告签订的《劳动合同书》。证明：1.双方的劳动关系为一年，自2016年4月1日开始，至2017年3月31日终止；2.黄建平的月工资为3500元；3.绩效奖金为福利待遇；4.劳动合同期满后劳动合同终止。第三组证据：被告与军工中宇签订的《劳动合同书》。证明：黄建平于2015年1月1日与军工中宇签订了劳动合同，形成了劳动关系，与原告之间不存在劳动关系。第四组证据：《终止劳动合同通知书》及签收回执。证明：原告于2017年3月29日向被告发出《终止劳动合同通知书》后，被告于当日签收，符合法律规定。第五组证据：《职工终止劳动合同经济补偿协议书》、《经济补偿金发放表》、银行回单。证明：原、被告双方劳动合同终止后，原告已按规定向被告支付了经济补偿55901.42元和失业补偿金14000元。第六组证据：《要求续签无固定期劳动合同的函》。证明：被告于2017年4月7日才向原告主张要求签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定的程序。
被告军工置业质证：对第一组证据的三性均无异议，对第二组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该合同是份完整的合同，但是该合同中约定的3500元工资不能完全反映是全部工资,只是原告方自己抄录的，绩效奖金不是福利待遇，绩效奖金应该是工资收入，劳动合同期满后劳动合同终止也是不符合法律规定，故该组证据不能完全支持原告的证明目的。对第三组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告公司与军工中宇合并在一起，原告公司已经是壳公司。对第四组证据的真实性无异议，原告确实是发出了该通知，被告也确实是签收了。对第五组证据中的《经济补偿金发放表》、银行回单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，对《终止劳动合同经济补偿协议书》真实性有异议，当时原告提供协议书时被告就不同意，只是原告方工作人员称有异议，可以在上面注明意见，所以被告在上面写明了意见后交给了原告。对第六组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告确实是于2017年4月7日才向原告书面主张要求签订无固定期限劳动合同，但是被告在2017年4月7日之前已经口头向原告方提出过该意见，只是原告迟迟未回复。
被告黄建平提交证据材料：
第一组证据：1.2010年度劳动合同，2012、2013年度劳动合同，2015年、2016年度劳动合同各一份。2.2014年—2016年中四个月的银行交易明细。证明：双方劳动关系、权利、义务、责任，原、被告多次签订劳动合同。第二组证据：1.《江西省军工资产公司会议纪要》。2.《江西军工投资公司会议纪要》。证明：军工投资所有员工由单位安排转入军工中宇，被告与军工中宇重新签订劳动合同，两公司实质性合并，实行“一套人马，两块牌子”。证据来源于军工置业员工QQ群中下载打印。第三组证据：1.军工投资企业变更信息。2.军工中宇企业变更信息，来源国家企业信息公示系统网站打印。证明：军工中宇更名为军工置业，两家公司是关联公司与子公司关系，两家公司是一套人马，两块牌子。第四组证据：1.单方《终止劳动合同通知书》。2.被告《关于要求续签无固定期劳动合同的函》。证明：原告下发《终止劳动合同通知书》，决定不续订劳动合同，违反了劳动合同法，双方的一直未能达成一致，被告要求签订无固定期劳动合同被拒绝，被告申请省仲裁委裁决原告违法终止劳动合同获得支持。第五组证据：《黄建平前12个月工资明细》。证明：当时的赔偿金计算基数。
原告军工置业质证：
对第一组证据中的2010、2012、2013年度劳动合同的三性均有异议，该合同为复印件（注：被告在庭审中随后提供了原件），且与本案的关联性仅体现在工龄的连续计算上，并不涉及其他。对2015年度劳动合同的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该合同可以证实被告与军工中宇是在2015年1月1日开始成立劳动关系。对2016年度的劳动合同真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，该合同只能证实原告的证明目的。对四份银行交易明细的三性均有异议，该证据为复印件（注：被告出示证据为原件），该明细也没有对交易金额的具体用途做出明确的标注。对第二组证据的三性均有异议，《江西省军工资产公司会议纪要》没有公司的公章，也没有任何参会人员的签字，同时，即使是真实的，该两份会议纪要都明确了一个意思，即在2015年3月底之前，安排员工与中宇公司签订劳动合同，与刚才被告所举的2015年度与中宇公司的劳动合同的内容和期限存在矛盾，在2015年度劳动合同当中约定的劳动期限是从2015年1月1日至2015年12月31日止。对第三组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，军工置业、军工投资、军工中宇均是属于独立法人资格的企业，在管理和经营上均是独立核算。对第四组证据中的《终止劳动合同通知书》的真实性、合法性无异议，对关联性异议，原告在2017年3月29日发出《终止劳动合同通知书》是对劳动合同即将到期时的一种处理方法，并不违反法律规定，被告签收后，与原告达成了解除劳动关系的协议，对2017年4月7日被告《关于要求续签无固定期劳动合同的函》的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，被告是在双方劳动合同终止后才提出的要求，不符合劳动合同法的规定。对第五组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，在该表中明确列出加班费总额为3840元，在计算年休假工资构成中，加班工资应剔除。
经本院审理查明：2010年6月10日，被告黄建平与军工投资签订《劳动合同书》，合同期限为2010年6月1日至2010年12月31日，工作岗位为工程管理；2011年12月初，被告黄建平与军工投资签订《劳动合同书》，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工作岗位为项目部水电安装工程管理；2012年12月14日，被告黄建平与军工投资签订《劳动合同书》，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，工作岗位为项目部水电安装工程管理；被告黄建平与军工中宇签订《劳动合同书》（签订时间不详），合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为安装工程项目管理，该《劳动合同书》第三十五条特别约定：被告黄建平2010年6月1日至2014年12月31日在军工投资的工作年限合并计算为军工中宇的工作年限；被告黄建平与军工置业签订《劳动合同书》（签订时间不详），合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日，工作岗位为安装工程项目管理，该《劳动合同书》第三十五条特别约定：被告黄建平2010年6月1日至2016年3月31日在军工中宇的工作年限合并计算为军工置业的工作年限。2014年12月15日及31日、2015年2月11日，军工投资向被告黄建平账户分别转账6814.1元、600元、7071元；2015年12月15日及24日，军工中宇向被告黄建平账户分别转账5563元、600元；2016年8月15日，原告军工置业向被告黄建平账户转账7105.4元。2017年3月29日，原告军工置业向被告黄建平发出《终止劳动合同通知书》，要求被告与原告办理终止劳动合同手续。2017年3月31日，被告黄建平对原告军工置业提供的《终止劳动合同经济补偿协议书》的第1条和第5条提出异议并在落款处署名。被告黄建平第一次与本公司签订劳动合同时间为2010年6月1日，连续工龄为7年，前12个月平均工资为7985.92元。加班工资合计为3840元，月平均加班工资为320元。原告向被告支付经济补偿金55901.42元、失业补偿金14000元。因就终止劳动合同补偿问题协商未果，黄建平申请劳动仲裁，江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.军工置业自本裁决书生效之日起十五日内，向黄建平支付2016年度及2017年1-3月未休年休假工资报酬13218元；2.军工置业自本裁决书生效之日起十五日内，向黄建平支付违法终止劳动合同赔偿金差额55901.46元。军工置业不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：根据被告提供的五份《劳动合同书》可以较为充分反映出，原告将被告在军工投资、军工中宇的工作经历视为在原告处的工作经历（总计6年10个月），且存在被告工作岗位相同、军工中宇与原告法定代表人系同一人（盛振青）情形，故本院认为原、被告之间存在连续订立两次以上固定期限劳动合同情形，且不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因而在劳动合同期限届满后，原告应当与被告订立无固定期限的劳动合同。原告在与被告协商终止劳动合同时，被告提出在原告支付经济补偿金之外增加终止劳动合同关系的条件，原告对此未置可否，故原、被告并未就终止劳动合同关系达成一致意见，系原告单方终止与被告之间劳动合同关系的意思表示，于法无据，原告应承担相应的民事责任。被告黄建平解除劳动合同关系前12个月月平均工资为7985.92元，故原告应向被告支付赔偿金7985.92元×7年×2倍＝111802.88元，扣除原告以经济补偿金名义支付被告的55901.46元，原告还需向被告支付赔偿金55901.42元。
原、被告约定被告2010年6月1日至2016年3月31日在军工中宇的工作年限合并计算为原告的工作年限，故原告主张被告在其工作时间不足一年的观点不能成立，被告享有年休假之资格。在仲裁阶段，原告提交的被告在2017年1月请假20天的请假条显示为探亲假，职工依法享受的探亲假假期不计入年休假假期，故被告享有未休年休假工资报酬权利。因被告月平均工资7985.92元中包含加班工资（被告最后12个月月平均加班工资为3840元÷12个月＝320元），依法应予扣除，故原告应当支付被告2016年及2017年1-3月未休年休假工资报酬（7985.92元-320元）÷21.75天×18天×200%＝12688.42元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第六条、第十条第一款、第十一条规定，判决如下：
一、原告江西军工置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄建平支付违法终止劳动合同赔偿金差额55901.46元；
二、原告江西军工置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄建平支付2016年度及2017年1-3月份未休年假工资报酬12688.42元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西军工置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 李智辉
人民陪审员 熊 渊
人民陪审员 魏 新
二〇一七年九月十二日
书 记 员 钟德武