河南省鹿邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1628民初3139号
原告：张凤莲，女，1983年1月16日出生，汉族，住河南省鹿邑县。
委托诉讼代理人：郜淑杰，河南睿东律师事务所律师。
被告：鹿邑县和众服装店，住所地河南省鹿邑县真源大道与仙台路交汇口（海澜之家鹿邑真源大道店）。统一社会信用代码92411628MA445QDP3J。经营者：胡成银，男，1966年6月5日出生，汉族，住江苏省沛县沛城城关街**号，公民身份号码303221966********。
委托诉讼代理人：鞠建，男，该服装店员工。
被告：魏明芹，1966年1月12日出生，汉族，住江苏省沛县，系胡成银之妻。
委托诉讼代理人：鞠建，男，鹿邑县和众服装店员工。
委托诉讼代理人：华文英，女，鹿邑县众服装店员工。
原告张凤莲与被告鹿邑县和众服装店、魏明芹劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张凤莲及委托诉讼代理人郜淑杰，被告鹿邑县和众服装店、魏明芹的委托诉讼代理人鞠建及魏明芹的另一委托诉讼代理人华文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤莲向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告自2007年9月至今未签订书面劳动合同的双倍工资77000元（月均工资7000元×11个月）；2.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金140000元（2007年9月25日-2017年7月20日，月均工资7000元×20个月）；3.依法判决被告按照原告实际工资标准，补缴原告自2007年9月25日至2018年5月20日期间的社会保险或赔偿上述损失；4.依法判决被告向原告支付失业保险损失27264元（1136元/月×24个月）；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年7月20日，经上海浦东海澜之家服饰有限公司（以下简称：海澜之家总公司）授权，特许魏明芹加盟，在鹿邑县真××大道与××路交汇处开设海澜之家鹿邑真源大道店（以下简称海澜之家鹿邑店）。2007年9月25日，原告进入海澜之家鹿邑店工作，工作岗位为店长，原告入职后，未签订书面劳动合同。2010年9月27日，魏明芹成立鹿邑紫皇服装店，其为经营者。2012年7月19日，魏明芹以鹿邑紫皇服装店与原告签订了两份空白劳动合同。2017年7月13日，鹿邑和众服装店成立，胡成银为经营者。2017年7月19日，因特许加盟期限到期，为回避法律责任，魏明芹将鹿邑紫皇服装店注销，营业执照变更为鹿邑和众服装店继续经营。2017年7月20日，因海澜之家鹿邑店变更营业执照，魏明芹要求原告与鹿邑和众服装店签订了书面劳动合同。2018年5月16日，鹿邑和众服装店以门店丢失货物为由，违反法律的规定强制与申请人解除了劳动关系。2018年7月13日，原告向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理范围为由下达不予受理通知书。原告认为，魏明芹与胡成银是夫妻关系，其先后成立紫皇服装店、和众服装店，都属于家庭经营形势的个体工商户，被告用工五年后，违反法律规定才与原告签订空白合同，违反了劳动合同法的相关规定，属于未签订书面劳动合同，其用工满一年未与原告签订书面劳动，视为已签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求依法判如所请。
被告鹿邑县和众服装店辩称，1.本案被告是两位，二被告之间应分别承担什么样的责任，是以夫妻共同债务共同承担，还是各自承担，原告应在诉讼请求中予以明确，以便被告做出针对性意见。2.和众服装店是2017年7月19日起与原告建立的书面劳动合同关系，与魏明芹开设的紫皇服装店是两个独立的经营个体，不应承担原告诉讼中主张的2017年7月19日之前的全部法律责任。3.原告诉请的前三项已经由生效的法律文书予以确认，原告起诉违反了“一事不再理”民事诉讼活动原则，应当驳回。需要说明的是，原告在另一案向仲裁委员会申请仲裁时，明确请求了“请求裁定鹿邑县和众服装店按实际工资标准补齐社会保险或支付上述损失”，仲裁委员会在裁决书中未理该请求，说明该请求不是仲裁委员会受理返还或该请求不受法律保护，且仲裁裁决书送达后，原告没有在规定的期限提起诉讼，根据法律规定，应裁定驳回起诉。和众服装店为原告交纳了社会保险，补缴社会保险属于行政征缴的范围，不属于人们法院案件的管辖范畴。4.针对原告的第四项诉请，原告应向相关保险部门领取失业金，和众服装店作为用工主体仅为协助义务，双方的劳动争议案件于2018年7月16日已经鹿邑县人民法院调解结案，原告在当日起诉要求和众服装店支付失业保险金损失，有悖常理，原告应当按生效的法律文书区保险机构领取失业金，并请求和众服装店进行配合，原告直接向和众服装店索赔，未领取到失业金，责任在原告。综上所述，原告诉请无事实和法律依据，应予以驳回。
被告魏明芹答辩称，1.原告是以辞职方式与魏明芹开设的紫皇服装店解除劳动关系，原告辞职时签署了离职确认书，予以确认了双方签订有书面劳动合同，原告是因辞职与魏明芹开设的紫皇服装店解除劳动合同，原告不追究紫皇服装店任何法律责任，并确认双方无任何纠葛。2.即使紫皇服装店未与原告签订书面劳动合同，原告主张2007年9月起未签订书面劳动合同的期间应当是2007年10月至2008年8月，该期间也已远超主张双倍工资的诉讼时效。3.原告主张不缴纳社会保险的诉请不是人民法院受理的范围，魏明芹开设的紫皇服装店与原告存在劳动合同期间，为原告按期、足额缴纳了各项社会保险，原告以辞职方式解除与紫皇服装店的劳动关系，不符合领取失业金的条件。综上，原告的诉请，无事实和法律依据，请求予以全部驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告提交鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲案字[2018]51号不予受理通知书，证明原告已经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，该证据不予受理的原因是一事不再理，而不是原告陈述的证明目的。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。
原告提交特许经营许可证、原告职位申请表复印件一份、2012年7月19日劳动合同书两份,证明魏明芹于2007年7月20日在鹿邑县真××大道与××路交汇处开设海澜之家鹿邑真源大道店；原告是2007年9月25日，原告进入海澜之家鹿邑店工作，工作岗位为店长；2012年7月19日，被告魏明芹用工五年后才与原告签订了两份空白劳动合同。该两份空白劳动合同，违反了《劳动合同法》第17条的规定，未填写书面劳动合同的合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必须条款，属于未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第10条、第14条规定，被告用工满一年未与原告签订书面劳动，视为已签订无固定期限劳动合同。被告对特许经营许可证的真实性无异议，但原告作为与被告存在劳动关系的员工，在与被告鹿邑县和众服装店解除劳动关系后，仍持有应属于被告魏明芹所有的许可证，严重违反了诚实信用原则。职位申请表是复印件，无法核实其真实性，被告不否认与原告存在劳动关系，原告不应再提交该证据。对紫皇服装店和原告签订劳动合同书真实性无异议，但该份合同书乙方处均有原告的签名，说明双方签订过劳动合同书，被告认为未签订劳动合同的2倍工资处罚仅是针对有无签订书面劳动合同，合同效力问题不在2倍工资处罚的范畴。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
3.原告提交郭亚娟的微信聊天记录，证明在郭亚娟任职海澜之家总公司专员，其在管理过程中，明确要求签订劳动合同时，合同中间所有内容不要填写。被告认为该组证据与本案无关，郭亚娟不是紫皇服装店的员工，也不是和众服装店的员工。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
4.原告提交承诺书复印件一份、2017年7月20日劳动合同书复印件一份、原告工资银行卡历史明细清单一份（2016年6月21日--
2018年7月10日）,证明：1.2017年7月19日，因特许加盟期限到期，为回避法律责任，魏明芹将营业执照变更为被告鹿邑和众服装店，并非被告答辩时原告是辞职的方式解除劳动关系。2.2017年7月20日，魏明芹要求原告与鹿邑县和众服装店签订了书面劳动合同；3.原告自2007年9月25日在被告处工作，共工作11年，劳动合同解除前，原告前十二个月平均工资为7000元/月。被告认为，承诺书是基于原告的两种选择，一是与紫皇服装店解除劳动关系，取得经济补偿，二是原告在签订离职确认书后才生效，原告作为完全行为能力人，对自己的权利取舍，通过辞职的方式作出的选择，充分证明原告签订离职确认书的初衷目的，和众服装店通过工商营业执照显示是新成立的，而不是紫皇服装店变更而来。被告对劳动合同书的真实性无异议，对银行流水的真实性无异议，但原告是分别前后与紫皇服装店、和众服装店签订的劳动合同关系，对原告与和众服装解除合同前12个月每个月工资7000元无异议。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
5.原告提交海澜之家鹿邑真源大道店月度盘点确认表复印件、解除劳动合同通知函，证明1.2018年3月22日，海澜之家总公司主管巡店，以门店由货品丢失，要求原告承担货品损失6793元，因为不是原告的过错，原告拒绝签字承担损失；2.2018年5月16日，被告违反法律规定解除劳动关系。被告异议认为，盘点确认书是复印件，无法核实其真实性，解除劳动合同通知函的真实性无异议，但被告已经履行了书面通知义务，不存在违法行为。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
6.原告提交河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单、鹿邑县和众服装店企业信息公示报告、医疗保险历年缴费明细表、社会保险参保职工缴费基数申报表，证明1.原告2007年9月25与被告建立的劳动关系，经查询，被告于2014年5月才缴纳社会保险，明显违反法律规定；2.鹿邑和众服装店成立于2017年7月13日，但2014年5月起，养老保险缴纳主体单位为鹿邑和众服装店，证明鹿邑紫皇服装店、鹿邑和众服装店的实际经营者为魏明芹、胡成银，属于家庭经营形式的个体工商户，根据《民法总则》第五十六条规定，应依家庭财产承担责任;3.结合原告提供的工资表及劳动部门出具的资料，被告在参保申报时，存在严重虚假申报工资的情形，其行为严重违法。被告对该组证据的真实性无异议，该组证据证明被告已经为原告缴纳了各项社会保险，缴纳的金额是经双方协商达成，也是经养老保险中心准许。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
7.被告和众服装店提交（2018）39号仲裁裁决书、（2018）2824号民事调解书各1份，证明原告的诉讼请求第一项、第二项和第三项均已经在其他法律文书中予以确认，被告已经履行了相关法律义务，根据一事不再理的原则，该三项诉讼请求应当裁定驳回。原告对该组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，该组证据与本案无关联性，本案不违反一事不再理原则，且原告在诉请中第2项请求已经去除了2017年7月20日以后与和众服装店的经济补偿等损失。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
8.被告和众服装店提交职位申请表1份，证明原告于2017年7月19日通过求职的方式请求与被告和众服装店建立劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告自2007年9月后，就实际一直未离开海澜之家，其求职表都是建立在海澜之家因门店需要变更营业执照为回避法律风险，将紫皇服装店变更为和众服装店，才重新签订的离职确认书，申请表和离职确认书都是建立在魏明芹明确承诺的基础上签订。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。
9.被告魏明芹提交离职确认书1份，证明原告与魏明芹开设的紫皇服装店签订过劳动合同，以辞职的方式解除了劳动合同关系。原告对该证据的质证意见同求职表质证意见一致。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的的证据，本院认定事实如下：
胡成银与魏明芹系夫妻关系。2007年7月20日，经上海浦东海澜之家服饰有限公司授权，特许魏明芹在河南省××真××大道与××楼开设海澜之家特许加盟店（母店），经营海澜之家服饰系列产品。有效期10年，自2007年7月20日至2017年7月19日。2010年9月27日，魏明芹在鹿邑县工商局登记设立鹿邑县紫皇服装店，经营范围为服装等，2017年7月13日注销。同日，胡成银在鹿邑县工商局登记设立鹿邑县和众服装店，经营范围为服装等。
2007年9月25日，张凤莲被招聘到海澜之××鹿邑县真源大道店工作，任店长职务。2012年7月19日，鹿邑县紫皇服装店与张凤莲签订空白劳动合同两份，自2015年7月，鹿邑县紫皇服装店曾为张凤莲缴纳部分基本医疗保险及大病保险。2017年7月19日，鹿邑县紫皇服装店向张凤莲出具承诺书：现由于门店原因需要变更营业执照（鹿邑县紫皇服装店变更为鹿邑县和众服装店），所以需要门店现任店长张凤莲与门店签订离职合同，门店向张凤莲作出以下承诺：1.在门店变更重装开业后，张凤莲仍继续担任店长一职。2.门店需向张凤莲按期、足额支付全部工资、资金及加班费用等各项费用并缴纳社会保险，享受所有带薪年假。3.该承诺书在张凤莲签订离职确认书后方可生效。当日，张凤莲向鹿邑县紫皇服装店出具离职确认书：我在贵门店从事营业工作并签订了书面劳动合同，现由于个人原因向贵门店提出辞职并确认如下：1.贵门店已向本人按期、足额支付了全部工资、工资及加班费等各项费用并给本人缴纳了社会保险，本人已经享受了所有带薪年休假，且无工伤；。3.即日起本人与贵门店互不追究违约责任。2017年7月20日，鹿邑县和众服装店与张凤莲签订劳动合同，合同期限自2017年7月19日至2018年5月20日。2018年5月16日，鹿邑县和众服装店向张凤莲发出不再续签劳动合同函，告知张凤莲于2018年5月20日因合同期满劳动合同关系终止，不再与张凤莲续签劳动合同。在此期间，鹿邑县和众服装店为张凤莲补缴或正常缴纳了2014年5月至2018年5月的企业基本养老保险。
2018年5月18日，张凤莲向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.请求鹿邑县和众服装店向张凤莲支付克扣工资4月、5月两个月工资14198元。2.请求裁定鹿邑县和众服装店支付赔偿金，即22个月工资标准的经济补偿金，人民币156178元；3.请求裁定鹿邑县和众服装店按张凤莲的实际工资标准补齐社会保险或支付张凤莲上述损失。4.请求裁定鹿邑县和众服装店支付迟延上述款项的利息，按同期贷款利率计。2018年6月18日，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲案字（2018）39号仲裁裁决书，裁决：一、鹿邑县和众服装店向张凤莲支付被拖欠的5月份的工资；二、鹿邑县和众服装店向张凤莲支付赔偿金14000元；三、张凤莲的其他请求不予支持。2018年7月2日，鹿邑县和众服装店向本院提起诉讼，请求判令鹿邑县和众服装店无需向张凤莲支付2018年5月份工资和赔偿金14000元。2018年7月16日，双方达成调解协议，鹿邑县和众服装店自愿履行仲裁裁决，给付张凤莲赔偿金14000元。本院制作（2018）豫1628民初2824号民事调解书予以确认。
2018年7月13日，张凤莲以鹿邑县和众服装店、魏明芹为被申请人向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁定被申请人支付申请人自2007年9月起至今未签订书面劳动合同的双倍工资77000元（月均工资7000×11个月）；2.裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金140000元（月均工资7000元×20个月）；3.裁定被申请人按照申请人实际工资标准，补缴申请人自2007年9月25日至2018年5月20日期间的社会保险或赔偿上述损失；4裁定被申请人向申请人支付失业保险金损失27264元（1136元/月×24个月）。2018年7月16日，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲案字（2018）51号不予受理通知书，以不符合受理范围为由，决定不予受理。
另外，在诉讼过程中，鹿邑县和众服装店、魏明芹确认在解除合同前12个月，张凤莲的月工资为7000元。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的一种社会关系。根据查明事实和法律规定，本院针对本案相关问题认定如下：
关于鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲案字（2018）39号仲裁裁决书的效力及法律后果问题。该裁决书对鹿邑县和众服装店拖欠张凤莲工资及解除合同的部分赔偿金作出裁决，对张凤莲请求裁定鹿邑县和众服装店实际工资标准补齐社会保险或支付张凤莲上述损失以及请求支付迟延上述款项的利息，不予支持。鹿邑县和众服装店提起诉讼后，本院调解结案，该裁定书已经发生法律效力。
与上次申请仲裁相比较，张凤莲本次申请仲裁不仅增加了当事人魏明芹，而且申请仲裁内容也有区别，因此，张凤莲的本次诉讼“不违反一事不再理”原则。鹿邑县和众服装店、魏明芹该部分抗辩理由，本院不予采纳。
关于鹿邑县和众服装店、魏明芹应否支付张凤莲自2007年9月至今未签订书面劳动合同的双倍工资77000元问题。2010年9月27日，魏明芹设立鹿邑县紫皇服装店，与张凤莲于2012年7月19日签订空白劳动合同，对劳动合同期限没有约定，依法应视为该合同系无固定期限劳动合同，至2017年7月20日，鹿邑县和众服装店又与张凤莲签订了劳动合同。鹿邑县紫皇服装店、鹿邑县和众服装店均与张凤莲存在劳动合同关系。2012年7月19日之前，鹿邑县紫皇服装店未与张凤莲签订劳动合同，张凤莲现在主张权利，显然已超过诉讼时效。因此，张凤莲的该项诉讼请求，本院不予支持。
3、关于鹿邑县和众服装店、魏明芹应否按照张凤莲实际工资标准，补缴原告自2007年9月25日至2018年5月20日期间的社会保险或赔偿上述损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。据此，张凤莲应当向社会保险费征收机构申请解决。因此，张凤莲的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
4、关于鹿邑县和众服装店、魏明芹应否向张凤莲支付失业保险损失27264元问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，鹿邑县和众服装店已为张凤莲缴纳社会保险金，张凤莲应当到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因此，张凤莲该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于鹿邑县和众服装店、魏明芹应否支付张凤莲违法解除劳动合同经济补偿金140000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合同计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，魏明芹开设海澜之家特许加盟店，于2007年9月招聘张凤莲为店长，未签订劳动合同；2010年9月27日，魏明芹设立鹿邑县紫皇服装店，于2012年7月19日与张凤莲签订空白劳动合同两份，2017年7月19日，鹿邑县紫皇服装店向张凤莲出具承诺书，张凤莲向鹿邑县紫皇服装店出具离职确认书；次日，胡成银设立的鹿邑县和众服装店与张凤莲签订劳动合同，合同期限自2017年7月19日至2018年5月20日。2018年5月16日，鹿邑县和众服装店向张凤莲发出不再续签劳动合同函，告知张凤莲于2018年5月20日因合同期满劳动合同关系终止，不再与张凤莲续签劳动合同。从上述情况可以看出，鉴于魏明芹与胡成银的关系，鹿邑县紫皇服装店与鹿邑县和众服装店系关联企业，并且张凤莲仍在原工作场所、工作岗位工作，足以认定张凤莲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。鹿邑县紫皇服装店在承诺张凤莲继续在鹿邑县和众服装店担任店长一职，在没有支付经济补偿的情形下让张凤莲签订离职确认书，而鹿邑县和众服装店在不满一年即终止劳动合同，不再与张凤莲续签劳动合同，且未按法律规定支付张凤莲经济补偿。综合上述情况，可以得出结论：鹿邑县紫皇服装店违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，与鹿邑县和众服装店采用欺诈的方法，终止与张凤莲的劳动合同，意图逃避法律责任。因此，鹿邑县紫皇服装店、鹿邑县和众服装店应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张凤莲支付赔偿金。因鹿邑县紫皇服装店已经注销，应由其设立者魏明芹承担责任。
张凤莲的工作年限为2007年9月至2017年7月，应得到的赔偿金金额为(10个月×7000元×2倍）140000元。2017年7月之后的经济补偿，双方已经调解处理。
综上所述，鹿邑县和众服装店、魏明芹应当张凤莲支付违反解除劳动合同的法律责任的赔偿金140000元，张凤莲的其他诉讼请求没有事实或者法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
被告鹿邑县和众服装店、魏明芹支付原告张凤莲违反解除劳动合同的法律责任的赔偿金140000元，本判决生效之日起十日内履行完毕；
驳回原告张凤莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张凤莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判员 季禹昌
二〇一八年八月二十九日
书记员 李 敏