安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01159号
上诉人（原审原告、原审被告）：王兆龙。
上诉人（原审被告、原审原告）：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市长江西路200号安徽置地投资广场26层。组织机构代码78306825-4。
负责人：朱维武，总经理。
委托代理人：张成龙，男。
上诉人（原审被告、原审原告）：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路甲8号三层。组织机构代码66158203-6。
法定代表人：张靖，总经理。
委托代理人：徐永，男。
上诉人王兆龙、上诉人安邦财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称安邦安徽分公司）、上诉人北京邦业保险公估有限公司（以下简称北京邦业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01940号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：王兆龙于2006年5月26日到安邦安徽分公司从事查勘定损工作，双方于2007年12月签订劳动合同，约定劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19日。安邦安徽分公司与北京邦业公司于2008年1月签订《保险公估合作协议书》，安邦安徽分公司将承保前风险评估、出险后现场查勘、损失评估、理算等方面的验定及理算委托北京邦业公司办理，并提供有关单据和资料。北京邦业公司应指派专门部门办理业务，并对每笔业务按照不高于所附收费标准收取检验、公估费用。此后，安邦安徽分公司理赔部多名员工与北京邦业公司陆续建立劳动关系。安邦安徽分公司与王兆龙的劳动合同关系于2010年12月19日到期终止。北京邦业公司（甲方）与王兆龙（乙方）签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2010年12月20日到2013年12月31日，乙方根据甲方工作需要，由甲方指定工作地点和工作岗位，乙方根据甲方制定的规章制度、岗位要求，认真履行职责，保质保量完成任务，甲方可安排乙方到甲方所有分支机构工作，乙方服从甲方安排。王兆龙的实际工作地点在安邦安徽分公司，对外以安邦安徽分公司的名义从事工作，工资由北京邦业公司发放。工作期间，因查勘定损岗位的需要，王兆龙存在部分休息日和节假日工作情形。北京邦业公司于2013年7月18日以王兆龙在工作中动手打人，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，书面通知王兆龙解除劳动关系。
后王兆龙以安邦安徽分公司、北京邦业公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决两被申请人：1、支付其2009年5月至2013年7月未签劳动合同二倍工资差额206000元；2、支付其非法解除劳动关系二倍经济赔偿金61800元；3、支付其未休年休假工资19663.64元；4、支付其2013年7月工资4120元；5、支付其加班工资475104.42元；6、支付其查勘定损垫付的查勘车油费2600元；7、支付其拖欠的工资及未支付加班工资25%经济补偿金207356.11元；8、支付其经济补偿金的加付赔偿费用103678.06元。2014年5月22日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字176号仲裁裁决书，裁决：一、北京邦业公司支付王兆龙经济赔偿金61800元（4120元／月x7.5个月x2倍）；二、安邦安徽分公司及北京邦业公司支付王兆龙2013年7月份工资3000.67元（4120÷21.75x18天-401.33元）；三、安邦安徽分公司及北京邦业公司支付王兆龙2012年年休假加班工资1890元（4120元／月÷21.75x200%x5天）。王兆龙、安邦安徽分公司及北京邦业公司均不服该仲裁裁决，分别向原审法院起诉。王兆龙的诉讼请求为判令安邦安徽分公司和北京邦业公司：1、支付其2010年12月20日至2013年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资127720元（4120元／月x31个月）；2、支付其2006年5月至2013年7月非法解除劳动关系经济赔偿金61800元（4120元／月x7.5个月x2倍）；3、支付其2006年5月至2013年7月期间无休假报酬19663.64元（4120元÷22天x35天x300%）；4、支付其2013年7月工资4120元；5、支付其2006年5月至2013年7月期间的加班工资475104.42元；6、支付其查勘定损工作中垫付的查勘车油费2600元；7、支付其经济补偿金207356.11元（4120元x86个月＋5524.47元x86个月x25%）；8、支付其经济补偿金50%的赔偿费103678.06元（207356.11元x50%）。合计1002042.23元。安邦安徽分公司的诉讼请求为请求判令：1、其不支付王兆龙2013年7月工资3000.67元；2、其不支付王兆龙年休假工资1890元。3、由王兆龙承担本案诉讼费。北京邦业公司的诉讼请求请求判令：1、其不支付王兆龙经济赔偿金61800元；2、其不支付王兆龙2013年7月工资3000.67元；3、其不支付王兆龙年休假工资1890元。4、由王兆龙承担本案诉讼费。
另查明：王兆龙的工资标准为4120元／月。
原审法院经审理后认为：安邦安徽分公司及北京邦业公司所举证据能够证明安邦安徽分公司与王兆龙的劳动合同关系于2010年12月到期终止，之后王兆龙与北京邦业公司签订了劳动合同，并接受北京邦业公司的安排继续在安邦安徽分公司工作。王兆龙主张其与北京邦业公司签订的劳动合同系违法签订的，证据不够充分，该院不予采信。王兆龙要求安邦安徽分公司和北京邦业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。安邦安徽分公司及北京邦业公司所举证据能够相互印证，证明王兆龙的工作岗位属于不定时工作制，王兆龙要求安邦安徽分公司和北京邦业公司支付加班费缺乏事实和法律依据，该院不予支持。王兆龙与安邦安徽分公司于2006年5月签订的劳动合同到期终止，王兆龙主张安邦安徽分公司支付经济补偿金207356.11元、经济补偿金50%的赔偿金103678.06元，没有事实和法律依据，该院不予支持。王兆龙主张2008年之前的年休假加班工资，无法律依据，主张2012年之前的年休假加班工资，已超过用人单位保存相关证据的法定期限，对王兆龙2012年的年休假加班工资1890元该院予以支持。北京邦业公司认定王兆龙严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实不够充分，应认定北京邦业公司违法解除与王兆龙的劳动关系，王兆龙要求北京邦业公司支付违法解除劳动合同的按经济补偿的二倍给付赔偿金有事实和法律依据，该院予以支持。安邦安徽分公司到期解除与王兆龙的劳动合同时没有给付王兆龙经济补偿金，故应自2006年起计算给付赔偿金的年限，北京邦业公司应给付王兆龙违法解除劳动合同赔偿金61800元。王兆龙要求安邦安徽分公司和北京邦业公司支付其2013年7月的工资，有事实和法律依据，该院予以支持，扣除安邦安徽分公司和北京邦业公司已经支付的401.33元，应当给付王兆龙2013年7月工资3000.67元。据此，该院依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十四条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第六十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，判决：一、北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙赔偿金61800元；二、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2013年7月份工资3000.67元；三、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2012年年休假工资1890元；四、驳回王兆龙的其它诉讼请求。五、驳回安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司的其它诉讼请求。案件受理费30元，由安邦财产保险股份有限公司安徽分公司、北京邦业保险公估有限公司各承担15元。
王兆龙上诉称：原审法院未支持我主张的2010年12月20日至2013年7月31日期间未签劳动合同双倍工资、2006年5月至2013年7月的加班工资、垫付的查勘车油费、解除劳动关系经济补偿金和经济补偿金的50%赔偿费用均系认定事实错误。另，原审法院对未休年休假工资及2013年7月的工资的数额认定与事实不符、判令仅由北京邦业公司承担违法解除劳动关系经济赔偿金与在先生效判决不一致。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持我原审全部诉讼请求。
安邦安徽分公司辩称：我公司与北京邦业公司签订《保险公估合作协议书》后，双方间形成的委托合同关系。王兆龙于2010年12月起与北京邦业公司签订了劳动合同，工资的发放和员工的管理都是北京邦业公司，王光龙的工作单位应当认定为北京邦业公司。因王光龙未能提供充分的证据证明其加班的事实，且王兆龙系外勤人员，实行的是不定时工作制，故王兆龙的上诉请求没有事实和法律依据，我公司不需要支付王兆龙的各项工资。
北京邦业公司辩称：我公司与安邦安徽分公司之间系委托合同关系。我公司已与王兆龙签订书面劳动合同，不应支付其双倍工资。我公司与王兆龙解除劳动关系合法，不需要向王兆龙支付经济补偿金。我公司亦足额向王兆龙支付了全部工资，王兆龙请求支付补发工资、加班费及未休年休假工资均无事实与法律依据。
安邦安徽分公司上诉称：2006年5月，我公司招录王兆龙为我公司的查勘员，后双方于2007年12月20日签订书面劳动合同，合同期限至2010年12月19日止。我公司于2008年1月与北京邦业公司签订《保险公估合作协议书》后，我公司将风险评现场查勘、损失评估、理算等方面的事务全部委托给北京邦业公司处理，不再招聘自己的查勘人员。2010年12月19日，我公司与王兆龙的劳动合同到期，王兆龙遂与北京邦业公司签订了劳动合同，此后王兆龙的工资由北京邦业公司发放，原审法院判令我公司向王兆龙支付2013年7月工资和2012年年休假工资明显错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第二、三项，改判我公司不须支付王兆龙2013年7月工资3000.67元及2012年年休假工资1890元。
王兆龙辩称：安邦安徽分公司上诉称我与北京邦业公司签订劳动合同是不属实的，我坚持认为我自始至终是在安邦安徽分公司工作。我在北京邦业公司提供的劳动合同上签名是真实的，但当时签订的合同的内容是空白的，我根本就不知道用人单位是谁，是安邦安徽分公司强硬要求我签的，且签合同后，我的工作地点、工作内容均未改变。安邦安徽分公司应向我支付2006年5月至2013年7月期间的年休假工资和2013年7月的工资。
北京邦业公司辩称：同意安邦安徽分公司的上诉意见。
北京邦业公司上诉称：王兆龙于2010年12月与我公司签订劳动合同后，其在2013年6月27日因工作事务在与有关领导沟通过程中，殴打领导，其行为严重违反了我公司的纪律和规章制度。故我公司作出与王兆龙解除劳动合同的通知合法，且不需向王兆龙支付赔偿金。另外，王光龙2013年7月并没有实际工作，且王兆龙2012年年休假已全部休完，我公司也不需要支付王兆龙2013年7月工资和2012年年休假工作。请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、二、三项，改判我公司不支付王兆龙赔偿金61800元、2013年7月工资3000.67元及2012年年休假工资1890元。
王兆龙辩称：安邦安徽分公司与北京邦业公司之间的关系与我无关。北京邦业公司上诉称与我签订劳动合同是不属实的，我与安邦安徽分公司签订的合同于2010年12月到期后，续签的新劳动合同内容是空白的，是安邦安徽分公司强硬要求我在新合同上签名，且签新合同后，我的工作地点、工作内容均未改变。北京邦业公司所称的解除劳动合同通知书我并未收到，该公司系违法解除与我的劳动关系，应向我支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。另外，还应向我支付2006年5月至2013年7月期间的年休假工资和加班费以及2013年7月的工资。
安邦安徽分公司辩称：同意北京邦业公司的上诉意见。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这里的劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作指劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，王兆龙与安邦安徽分公司签订的劳动合同于2010年12月19日到期后，其与北京邦业公司重新签订劳动合同，但王兆龙的实际工作地点仍在安邦安徽分公司，对外仍以安邦安徽分公司的名义从事原岗位工作，北京邦业公司于2013年7月书面通知王兆龙解除劳动关系，因该公司认定王兆龙严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实不够充分，原审法院据此认定北京邦业公司系违法解除与王兆龙的劳动关系并无不当，本院予以维持。因安邦安徽分公司到期终止与王兆龙的劳动合同时没有给付王兆龙经济补偿金，依据上述法律规定，北京邦业公司应给付王兆龙违法解除劳动合同赔偿金的年限应自2006年起算，赔偿金数额为61800元。北京邦业公司上诉要求改判不支付王兆龙赔偿金61800元，于法无据，本院不予支持。王兆龙上诉要求改判安邦安徽分公司与北京邦业公司共同支付赔偿金61800元，亦缺乏法律依据，本院亦不予支持。
王兆龙与安邦安徽分公司劳动合同于2010年12月19日到期终止后，与北京邦业公司重新签订劳动合同，故王兆龙诉请主张2013年7月的工资3000.67元和2012年年休假工资1890元应由北京邦业公司发放。安邦安徽分公司上诉以自2010年12月20日起其与王兆龙不存在劳动关系为由要求改判其不支付王兆龙2013年7月工资3000.67元和2012年年休假工资1890元，理由成立，本院予以支持。原审法院判令安邦安徽分公司和北京邦业公司共同支付王兆龙2013年7月工资3000.67元和2012年年休假工资1890元不当，本院予以纠正。北京邦业公司上诉要求改判不支付王兆龙2013年7月工资3000.67元和2012年年休假工资1890元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王兆龙上诉要求改判安邦安徽分公司和北京邦业公司共同支付其2013年7月工资4120元和2006年5月至2013年7月年休假工资19663.64元，理由不能成立，本院不予支持。
原审法院认定的其他事实正确，本院予以维持。王兆龙上诉要求改判支持其2010年12月20日至2013年7月31日期间未签劳动合同双倍工资、2006年5月至2013年7月的加班工资、垫付的查勘车油费、解除劳动关系经济补偿金和经济补偿金的50%赔偿费用等诉请，因其二审中对此并未提供相关新证据予以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01940号民事判决的第一项，即“北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙赔偿金61800元”；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01940号民事判决的第二、三、四、五项，即“安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2013年7月份工资3000.67元”、“安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2012年年休假工资1890元”、“驳回王兆龙的其它诉讼请求”、“驳回安邦财产保险股份有限公司安徽分公司及北京邦业保险公估有限公司的其它诉讼请求”；
三、北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2013年7月份工资3000.67元；
四、北京邦业保险公估有限公司于判决生效之日起7日内支付王兆龙2012年年休假工资1890元；
五、驳回王兆龙的其他诉讼请求；
六、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司不支付王兆龙2013年7月份工资3000.67元和2012年年休假工资1890元；
七、驳回北京邦业保险公估有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费30元，二审案件受理费30元，合计60元，由王兆龙和北京邦业保险公估有限公司各半负担30元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 马翕僖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。