新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第707号
原告：郑俊甜，女，汉族，1990年7月出生，住乌市。
委托代理人：文忠，新疆博闻律师事务所律师。
被告：新疆诚科市政工程有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区卫星路499号秦郡小区4栋3单元1层101号。
法定代表人：应顺乾，新疆诚科市政工程有限公司董事长。
委托代理人：宋玉，男，汉族，1969年4月出生，该公司经理，住乌鲁木齐市。
原告郑俊甜与被告新疆诚科市政工程有限公司（以下简称诚科市政公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告郑俊甜及其委托代理人文忠，被告诚科市政公司委托代理人宋玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑俊甜诉称，我于2014年5月28日入职被告单位从事预算员工作，双方口头约定试用期工资1500元，冬休期工资900元，被告第1个月发放1500元工资，第2个月开始按1800元为我发放工资，第4个月转正后按2000元标准发放工资，期间工资都以现金形式发放。2014年10月21日进入冬休后被告未为我发放过冬休期间的工资。2015年4月1日冬休结束后被告口头通知与我解除劳动合同，根据法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，并为原告补缴社保费，故不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；3、被告为原告补缴2014年6月至2015年5月期间的养老及失业社会保险；4、被告支付2014年6月至2015年5月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额22000元；5、被告支付2014年11月至2015年5月期间拖欠的工资14000元；6、被告支付未及时发放工资经济赔偿金7000元；7、被告支付未提前30天通知解除劳动合同工资2000元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告诚科市政公司辩称，我单位从未招用过原告，原、被告之间不存在劳动关系，认可仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，2014年6月被告单位向中石油大厦出具工作函一份，该工作函内容为：兹有诚科市政公司员工马志文、郑俊甜、周锦行、贾蕊至贵单位进行楼体亮化、线路检修及损坏灯具统计维护工作，……2014年6月。庭审中原告提供证人马志文出庭作证，证人陈述2014年5月在被告单位工作时与原告系同事关系，其现仍在被告单位从事技术员工作，原告从事资料员及现场维护拍照、工作量的统计工作，工作期间工资以现金形式发放，每年11月至来年4月期间为冬休，冬休期间发放1300元左右工资，但冬休工资在来年上班后一次性补发。2015年5月28日原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁后，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）446号仲裁裁决书，裁决：驳回郑俊甜全部诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，被告单位的经营范围为城市绿化、城市照明工程、建筑幕墙工程……。
上述事实有工作函、证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告提交的工作函客观真实，该证据能够证明2014年6月被告单位指派原告从事楼体亮化相关工作的事实，该工作属被告单位的业务组成部分，本院予以确认。被告称从未招用过原告，对此本院认为，被告出具的工作函中的工作人员包括证人马志文，证人马志文出庭作证时仍在被告单位工作，马志文的证人证言与原告关于工资发放、冬休及工作内容的陈述相一致，本院予以确认。原告作为劳动者已履行了其基本举证义务，被告作为用人单位未向法庭出示该单位工资发放、考勤制度管理及工作任务分配等相关证据用于对抗原告出示的证据，应承担不利法律后果。因此本院认为2014年5月28日起原、被告之间建立了劳动关系。关于双方劳动关系终止时间，本院认为，原、被告未签订书面劳动合同，2014年10月20日进入冬休后原告离开，2015年4月1日冬休结束后被告通知原告解除劳动合同，原告向仲裁部门提起仲裁要求解除劳动合同，故双方劳动合同自原告2015年5月28日提起仲裁时解除。二、关于解除劳动合同经济补偿金，本院认为，被告单位提出解除劳动合同，原告即申请仲裁要求解除劳动合同，应视为双方对解除劳动合同关系协商一致，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告作为用人单位未举证证明原告月工资发放情况，原告按2000元月工资标准主张工作1年期间解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。三、关于补缴社会保险费，本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故被告应当为原告补缴2014年6月至2015年5月期间的养老保险费和失业保险费，期间的利息由被告承担。四、关于2014年11月至2015年4月1日期间的工资，本院认为，该期间属于冬休期间双方并未解除劳动合同，故被告应按原告主张的900元冬休工资标准为原告支付冬休工资。2015年4月1日被告通知原告解除劳动合同后原告再未向被告提供过劳动也未回被告单位报到，故原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求本院不予支持。五、关于未签订劳动合同二倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告未与原告签订劳动合同应当自2014年6月28日起向原告支付二倍工资至2015年4月1日，二倍工资的月工资标准以原告认可的工资发放标准进行计算，即试用期1500元，第二个月开始为1800元，转正后2000元。但自2014年11月起应按冬休工资标准计算二倍工资。六、关于支付未发放工资的经济赔偿金，本院认为，该项请求应由劳动行政部门先行处理，本院对原告该项诉讼请求不予支持。七、关于未提前30日通知解除劳动合同额外支付1个月工资，本院认为，原、被告解除劳动合同情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告郑俊甜与被告新疆诚科市政工程有限公司自2015年5月28日起解除劳动合同；
二、被告新疆诚科市政工程有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为原告郑俊甜补缴2014年6月至2015年5月期间的养老保险和失业保险；期间的利息由被告承担；
三、被告新疆诚科市政工程有限公司支付原告郑俊甜解除劳动合同经济补偿金2000元（2000元×1个月）；
四、被告新疆诚科市政工程有限公司支付原告郑俊甜2014年11月至2015年3月31日期间冬休工资4500元（900元×5个月）;
五、被告新疆诚科市政工程有限公司支付原告郑俊甜未签订劳动合同二倍工资12100元（1800元×2个月+2000元×2个月+900元×5个月）；
六、驳回原告郑俊甜要求被告新疆诚科市政工程有限公司支付2015年4月至5月期间工资的诉讼请求；
七、驳回原告郑俊甜要求被告新疆诚科市政工程有限公司支付拖欠工资赔偿金7000元的诉讼请求；
八、驳回原告郑俊甜要求被告新疆诚科市政工程有限公司支付未提前30日通知解除劳动合同工资2000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
上述被告新疆诚科市政工程有限公司支付原告款项,被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 靖昇平
人民陪审员 赵宝元
二〇一五年十二月一日
书 记 员 芮 雪