新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第384号
上诉人（原审原告）：新疆高力建业混凝土有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：撒涛，新疆高力建业混凝土有限责任公司董事长。
委托代理人：冷雪娇，女，1993年1月14日出生，汉族，新疆高力建业混凝土有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：盛楠，男，1990年5月20日出生，汉族，新疆高力建业混凝土有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：马彦明，男，1966年9月12日出生，哈萨克族，无固定职业，住乌鲁木齐市高新区。
委托代理人：朱楠楠，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人新疆高力建业混凝土有限责任公司（下称高力建业公司）因与被上诉人马彦明工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。上诉人高力建业公司委托代理人冷雪娇，被上诉人马彦明及委托代理人朱楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年5月6日马彦明到高力建业公司从事辅助工工作，双方未签订书面劳动合同，高力建业公司也未给马彦明缴纳社会保险费。2013年6月2日马彦明在高力建业公司工作时左臂受伤，高力建业公司将马彦明送往新疆维吾尔自治区中医医院进行救治，马彦明在该医院住院治疗12天，高力建业公司支付其全部医疗费。马彦明出院时医嘱载明：住院期间陪护一人、出院全休一个月。2014年3月26日马彦明经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月18日马彦明经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级，马彦明支付鉴定费300元。2013年7月14日马彦明停工留薪期满后，其未向高力建业公司提供正常劳动。原审庭审中，高力建业公司放弃要求确认其公司与马彦明不存在劳动关系的诉讼请求。
另查明，2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3643元，2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3962元。2014年8月28日马彦明向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、高力建业公司支付一次性伤残补助金31500元（9个月×3500元／月）；3、高力建业公司支付一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）；4、高力建业公司支付一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）；5、高力建业公司支付劳动能力鉴定费300元；6、高力建业公司支付停工留薪期工资6762元（3500元／月÷21.75天×42天）；7、高力建业公司支付陪护费1584（132元／天×12天）。2014年10月22日该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1106号仲裁裁决书，裁决：一、高力建业公司与马彦明解除劳动关系；二、高力建业公司支付马彦明一次性伤残补助金31500元（9个月×3500元／月）；三、高力建业公司支付马彦明一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）；四、高力建业公司支付马彦明一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）；五、高力建业公司支付马彦明2013年6月2日至2013年7月14日停工留薪期工资5431.03元（3500元／月÷21.75天×42天）；六、高力建业公司支付马彦明住院期间陪护费1584元；七、高力建业公司支付马彦明劳动能力鉴定费300元。该仲裁裁决书送达后，高力建业公司不服诉至原审法院。
原审法院判决认为，本案存在以下争议焦点：一、高力建业公司是否应向马彦明支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费。马彦在高力建业公司工作时受伤，已经由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，由乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，鉴于高力建业公司未给马彦明缴纳社保费用以及马彦明在停工留薪期满后自愿要求与高力建业公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的相关规定，高力建业公司应向马彦明支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而高力建业公司、马彦明均未能提供马彦明月工资标准，马彦明原审庭审中提出其上班时口头约定月工资为3500元，高力建业公司主张马彦明月工资未超过2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资3643元，故认定马彦明月工资为3500元，以该工资标准计算马彦明一次性伤残补助金31500元，对高力建业公司要求不支付马彦明一次性伤残补助金的诉讼请求，应不予支持。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。高力建业公司应按照2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准支付马彦明一次性工伤医疗补助金27734元、一次性伤残就业补助金59430元。对高力建业公司要求不支付马彦明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应不予支持。马彦明申请劳动能力鉴定支付的鉴定费，高力建业公司亦应承担，故对高力建业公司要求不支付马彦明劳动能力鉴定费的诉讼请求，亦不予支持。二、高力建业公司应否支付马彦明停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马彦明2013年6月2日受工伤住院治疗，其出院医嘱载明，全休一个月，高力建业公司应支付马彦明在此期间的工资，此期间工作天数为30天，故对高力建业公司要求不支付马彦明停工留薪期工资的诉讼请求，应部分予以支持。三、高力建业公司应否支付马彦明护理费。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，工伤职工在住院期间治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期间不足1个月的，按1个月计发护理费，对高力建业公司要求不支付马彦明护理费的诉讼请求，应不予支持。原审庭审中，高力建业公司放弃要求确认其公司与马彦明不存在劳动关系的诉讼请求，应予以准许。高力建业公司、马彦明对仲裁裁决双方解除劳动关系无异议，应予以确认。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，原审判决：一、高力建业公司与马彦明解除劳动关系；二、高力建业公司支付马彦明一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）；三、高力建业公司支付马彦明一次性工伤医疗补助金27734元（3962元／月×7个月）；四、高力建业公司支付马彦明一次性伤残就业补助金59430元（3962元／月×15个月）；五、高力建业公司支付马彦明2013年6月2日至2013年7月14日停工留薪期工资4827.59元（3500元／月÷21.75天×30天）；六、高力建业公司支付马彦明2013年6月2日至2013年6月14日住院期间的陪护费1584元；七、高力建业公司支付马彦明劳动能力鉴定费300元。
上诉人高力建业公司不服原审判决，向本院提起上诉称，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会处理该案时程序不合法，马彦明工伤认定、伤残等级鉴定我公司均未盖章认定，原审法院未查明事实即作出判决，请求撤销原审判决，依法改判支持我公司原审诉讼请求。
被上诉人马彦明答辩称，我是工伤职工，应享受工伤保险待遇，原审判决正确，应予维持。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有医院病历及住院证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，马彦明在工作中受伤，经认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，马彦明在申请仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，作为用人单位的高力建业公司应依照《工伤保险条例》的相关规定支付马彦明一次性残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工期工资、陪护费、劳动能力鉴定费。高力建业公司对（2014）乌劳人仲裁字第1106号仲裁裁决不服已向原审法院提起诉讼，该仲裁裁决失去效力，高力建业公司关于仲裁程序不合法的上诉理由，不属本案审理范围，本院不予采信。职工在工作中受到事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起30日提出工伤认定申请，用人单位未依法提出工伤认定申请的，工伤职工亦可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。马彦明在法定时限内可自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，高力建业公司该项上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆高力建业混凝土有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年四月十六日
书 记 员 瞿 佩 茹