湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00523号
原告：张缘。
委托代理人：易飞、许宏，均系上海建纬（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
被告：武汉市汉阳区住宅开发公司，住所地：武汉市汉阳区翠微路特1号宏阳大厦。
法定代表人：姜志权，系该公司董事长。
委托代理人：曾能文，系该公司法务部员工。特别授权代理。
委托代理人：万娟，系该公司人事部员工。特别授权代理。
原告张缘与被告武汉市汉阳区住宅开发公司（以下简称住宅开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法由代理审判员闻娜担任审判长，与人民陪审员刘国凤、王才仕组成合议庭，于2014年9月15日、10月28日、12月30日三次公开开庭进行了审理。原告张缘及其委托代理人易飞、许宏，被告住宅开发公司的委托代理人曾能文、万娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张缘诉称：原告张缘于2013年1月8日进入被告处工作，双方于2013年3月11日签订了一份《劳动合同书》，约定被告聘用原告从事总经理助理的工作岗位，工作期限一年，即从2013年1月8日到2014年1月7日，试用期满后的每月工资为6，000元。2013年6月7日，原告发现自己怀孕，随即通知被告人力资源部经理。2013年7月1日，在未经原告同意的情况下，被告擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将原告的工资�6，000元／月降至5，500元／月。2013年9月23日，原告因先兆流产被要求住院，遂向被告请假，然而遭被告拒绝。为保住胎儿，原告只有先去医院进行治疗。在住院期间，原告收到被告《解除劳动合同关系通知书》，被告以严重违纪为由，单方解除与原告的劳动合同关系。并从2013年11月起停止为原告缴纳相关社保。现起诉至法院，请求判令：1、被告支付未按法律规定时间签订劳动合同的双倍工资4，000元（2013年2月8日到2013年3月11日之间的，即2013年未签订劳动合同的双倍工资）；2、被告于2013年10月14日下达的《解除劳动合同通知书》无效，立即恢复原告总经理助理职务，并按双方劳动约定的工资标准补发原告2013年9月至2014年7月的工资66，000元、被告无故克扣的2013年7至8月工资1，000元以及油费补贴1，000元；3、被告为原告提供双方劳动合同约定的工作岗位以及按照约定工�的标准正常发放工资直至原告哺乳期期满之时；4、被告为原告补缴2013年11月至2014年7月相关社会保险，同时缴纳相关社保直至原告哺乳期期满之时。
原告张缘为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、《劳动合同书》，拟证明原、被告于2013年3月签订劳动合同，合同期限为2013年1月8日至2014年1月7日，试用期为2个月。
2、账户历史交易明细表、银行卡客户交易查询单，拟证明原告于2013年1月8日正式入职，被告向原告发放工资情况。
3、湖北省医疗机构门（急）诊通用病历。
4、协和医院妇产科二维超声检查报告单。
证据3、4拟证明原告在2013年6月通过超声检查发现怀孕。
5、薪酬调整通知书，拟证明被告于2013年7月1日擅自调整原告工资待遇。
6、同济医院病情证明单。
7、员工请假单。
8、录音。
证据6、7、8拟证明原告2013年9月23日通过同济医院复查，情况严�，医生建议休息1个月；原告遵医嘱向被告请假，但遭到拒绝。
9、武汉普爱医院出院记录、医疗费收据。
10、解除劳动关系通知书。
证据9、10拟证明原告因先兆流产住院，住院期间被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，违法单方解除劳动合同。
11、湖北省妇幼保健院出院记录。
12、医学出生证明。
证据11、12拟证明原告入院待产，并产下一名女婴。
13、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，拟证明被告从2013年11月开始停止为原告缴纳相关社会保险。
14、广告，拟证明被告单位对于总经理助理没有要求已婚或已孕，原告的怀孕并不影响担任总经理助理的职务，两者没有关联性。
15、手机微信。
16、结婚证、准生证、出生证明。
证据15、16拟证明原告是在劳动关系存续期间结婚和生子的，根据法律规定，应当保护女职工的合法生育权益，被告是违法解除劳�关系，生育是有合法手续的。
被告住宅开发公司辩称：原告于2013年1月8日进入被告处从事总经理助理工作，双方于2013年3月11日签订了正式的书面《劳动合同书》。自2013年5月起，原告开始多次迟到、早退，屡次违反公司考勤制度，对公司交办的工作任务不能有效完成。公司在每年均举办两次全员绩效考核述职大会，在2013年6月30日举行的2013年年中半年度全员绩效考核中，原告被全体员工评为最后一名。被告根据原告的考核结果，于2013年7月1日起，调整了原告的岗位工资和绩效工资，并得到了原告的书面认可。之后原告仍然是经常上班迟到早退，违反公司考勤制度，在公司造成了极其恶劣的影响，鉴于原告的工作能力己不能胜任总经理助理的工作岗位，并且原告在2013年9月1日至9月15日期间，共迟到5次，另有5次未打卡，被告无奈于2013年9月16日对原告进行了调岗处理�从总经理助理岗位调整到销售代表岗位，并调减了工资报酬，公司只有主管以上职位享受车贴，因此根据公司规定取消了原告调整岗位后的车贴。被告对原告调岗后，原告于2013年9月累计迟到14次，自2013年9月25日起擅自不到公司上班，连续旷工10天（其中截至9月30日连续旷工达到5天）。被告根据公司的《考勤制度》第3条第2款第3项“员工全年累计旷工5天（含）及以上，作除名处理”的规定，于2013年10月14日解除了与原告的劳动关系，并将该解除劳动关系通知邮寄送达给原告，在公司网站上也进行了除名公示。原告提出其怀孕的情况，被告根本不知晓，原告从未告知过被告，被告只知道：原告在进入被告工作之前，已婚，并生育了一个2岁的女儿。一、关于原告诉讼请求第一项。被告与原告在入职前约定试用期从2013年1月8日至2013年3月7日，试用期满后，双方签订了书面的《劳动合同书》。因此，原告请求支付双倍工资4，000元没有法律依据，依法应予驳回。二、关于原告诉讼请求第二项。鉴于原告在2013年年中半年度全员绩效考核中被全体员工评为最后一名，不能胜任总经理助理的工作岗位，被告调整原告的工作岗位，其后原告仍不能胜任工作，经常违反公司考勤管理制度，自2013年9月25日起，连续旷工10天，原告的行为己严重违反被告的规章制度，被告解除原告的劳动关系合法有效。被告制作的应聘人员登记表明确提醒原告，所填内容必须真实，否则将承担由此产生的一切后果，原告填写虚假的应聘登记资料（虚构己婚己育），被告据此解除原告的劳动关系也合法有效；被告解除与原告的劳动关系后，重新公开招聘了新的人员从事总经理助理职务，原告请求恢复该岗位不现实，被告也不同意重新聘用原告；因原告未归还工�手机，被告暂停发放原告2013年9月1日至2013年9月30日的工资1，107元（己扣除旷工，请假，迟到），待原告将被告的工作手机交还后，被告向其支付；因原告自2013年9月25日后就一直没有在被告处工作，原告请求补发自2013年9月至2014年7月的工资没有事实和法律依据。原告在仲裁前置程序中未提出补发2014年6月至2014年7月工资的请求，人民法院不应对原告补发2014年6月至2014年7月工资的请求进行审理；鉴于原告在2013年年中半年度全员绩效考核排名中被评为最后一名，被告根据《工作考评制度》的规定，从2013年7月1日起，调整了原告的岗位工资和绩效工资，原告也签字认可，被告不存在克扣原告2013年7-8月的工资；被告制订的《员工手册》规定“只有主管以上职务的人员，才能享受交通补贴，凭当月的油费发票，按每月实际上班的工作天数据实报销。”原告于2013年9月16日被调岗，车贴截止到15日，原告2013年9月的交通补贴应为750元，待原告油费发票交付给被告后，据实报销。三、关于原告诉讼请求第三项。被告解除与原告的劳动关系后，原告没有工作已接近11个月，原告请求被告提供工作岗位及发放工资直至原告哺乳期满，没有事实和法律依据，依法应予驳回。四、关于原告诉讼请求第四项。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因补缴社会保险发生的争议，属于社会保险行政管理的范畴，应由社会保险行政部门处理，关于补缴社会保险发生的问题，不属于人民法院民事案件的受理范围，人民法院不应对补缴社会保险的请求进行审理。综上所述，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告住宅开发公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、应聘登记表。
2、员工转正审批表。
3、新员工转正承诺书。
4、劳动合同书�
证据1-4拟证明原告于2013年3月11日与被告签订了书面的《劳动合同书》，并证明原告在入职前已育有一女，同时证明被告要求原告在应聘登记上所填内容必须真实，否则原告承担由此产生的一切后果。
5、新旧员工手册及培训签到记录表，拟证明被告的规章制度，原告进行了签到学习。
6、2013年5月考勤汇总表。
7、2013年中半年度全员绩效考核表及统计表。
8、薪酬调整通知书。
证据6-8拟证明原告2013年5月累计迟到5次，2013年6月30日举行的半年度全员绩效考核排名中，原告被评为最后一名，被告据此调减了原告的工资，原告予以签字认可。
9、2013年9月1日至2013年9月15日的考勤汇总表。
10、调岗通知。
证据9、10拟证明原告在2013年9月1日至9月15日期间，共迟到5次，另有5次未按要求打卡，被告于2013年9月16日对原告进行了调岗处理，从总经理助理岗位调整到销售代表�位，并取消车贴，调减工资。
11、2013年考勤汇总表。
12、解除劳动关系通知书、邮寄凭证。
证据11、12拟证明原告自2013年9月25日起至9月30日期间，擅自不到公司上班，连续旷工达5天，被告于2013年10月14日解除与原告的劳动关系，并将该通知邮寄送达给原告。
被告住宅开发公司对原告张缘提交的证据质证意见为：证据1，无异议。证据2，该证据的真实性、合法性、关联性请法院核实。证据3、4，真实性无法确认，请法庭予以核实。证据5，真实性无异议，但是原告把自己签字的部分撕下来了。证据6，真实性无法确认，请法庭予以核实。没有相对应的挂号费的票据予以证实，不知道原告是否住过院。证据7，真实性有异议，是原告自己单方写的，不能说明原告向被告进行过请假。原告并没有递交给公司，也没有经过公司的同意。证据8，原告没有告知人事部的经理她怀�了。请假是跟行政部的经理说的，当时原告请假没有说是因为她怀孕了，但是我公司的请假制度是，如果三天以上需要报告销售主管及分管领导，再报董事长签字，原告应按公司流程请假。证据9，该证据的真实性请法院核实。证据10无异议。证据11，看不清公章。证据12，没有看到。证据13无异议。证据14，不能证明是我公司发布的，这是最近的时间，不能代表2013年1月我公司招聘的信息。被告所有招聘的岗位没有提及是否怀孕，因为前程无忧上招聘不能涉及敏感的信息，我公司的这个岗位要求是已婚未孕或者未婚。证据15（出示手机微信），不能看出原告怀孕的事实告知我公司了，因此公司员工都不知道原告怀孕了。不能清楚对方的身份，时间也过了很久，其内容也记得不是很清楚了。证据16，原告已经超过了法律规定的举证期限，被告不予认可。原告是在被告解除劳动关系之后才登记结婚的，同时不能排除结婚之前也有婚姻记录，有可能是二婚。原告不是在劳动关系存续期间结婚和生子的，其2013年5月怀孕违反了国家的二胎法律规定，是不合法的。
原告张缘对被告住宅开发公司提交的证据质证意见为：证据1-4，真实性均无异议，证据1，原告的入职时间为2013年1月8日，家庭成员有女儿和丈夫的信息，在大范围投简历的时候进行了描述，对方的单位没有要求已婚已孕。原告没有一个两岁的姓冯的女儿，没有再婚的历史，原告的丈夫是王林。冯东海不知道是谁。证据4，劳动合同为一年期，但是试用期却有两个月，所以违反了法律的规定。证据5，对于旧的员工手册的真实性有异议，是没有装订的，不能看出被告出具的员工手册的各项制度是给员工出示的那一份，加页的时间为2013年3月3日，是否经过民主测评的程序成为约束所有员工的制度，由于签字的时间均不等，因此我们认为其没有经过所有民主测评程序。对于签到记录表，只能表明签字了，不能表明原告经过培训的员工手册就是解除与原告的劳动关系出示的是一致的。应该是原告签字的。原告当时签订的时候看到的内容与现在提交的是不一样的。对于被告提交的2007年7月25日的修订过的员工手册，对其真实性有异议，是被告单方制作的，同时也是2007年的，上面并没有原告的签字。证据6，真实性有异议，是对方单方制作的，没有原告的签字确认。证据7，真实性有异议，是公司单方制作的，考核是不公开的，对方提交了25本考核表，除了万娟的的评价不好，其余的都是比较好的。不能全面真实反映原告的工作情况，这是随机的，并不能代表公司全部的人员对原告的评价。被告单位进行统计的方式以及引用的依据缺乏劳动合同和法律依据。�能作为为原告调岗的依据。证据8，经向原告核实，系其本人签字。证据9，真实性不予认可，是对方单方制作的，不能反映原告的真实情况。证据10，被告不同意批准原告病假。通知的下达原告是没有收到的，对其真实性无法确认，原告是不同意的，正好证明被告违反劳动合同法的规定。证据11，单方制作的，真实性无法确认，不认同对方的无故旷工，因为原告履行了请假手续，是被告不批准。对其证明目的有异议。证据12，真实性无异议，内容有异议，认为其严重违法，原告不属于旷工，原告存在先兆流产的情况。
根据上述举证、质证情况，结合当事人的陈述，本院对本案相关证据综合分析判断如下：原告的证据1及被告的证据1-4，双方均无异议，且相互印证，可以证实双方建立劳动关系的时间及订立劳动合同的时间和内容，并证明被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同及合同约定的试用期（两个月）违反法律规定，还证明原告在应聘时虚构已婚已育的事实。原告的证据2与被告陈述发放给原告的工资情况相吻合，庭后原告补充提交证据原件已经被告质证，客观真实，原告的证据2本院予以确认。原告的证据3、4，被告未对其真实性提出异议，该证据客观真实，本院予以确认，上述证据证明原告于2013年6月7日经医院检查确定怀孕。原告证据5与被告证据8基本吻合，但原告除去了其签字的部分，被告的证据则完整的反映了被告对原告调薪（由6，000元／月调整为5，500元／月）的情况，且该调薪通知已经原告签字确认，故上述两份证据综合起来分析，不能证明被告系擅自调薪，反而能够证明被告的调薪决定已经原告签字确认。原告的证据6、7、8客观真实，且相互印证，证明原告于2013年9月23日经医院确诊怀孕20周，有先兆流产症状，医嘱卧床休息，医院并出具全休一个月的病情证明单；原告填写请病假一个月的请假单并向被告有关管理人员请假，但遭有关人员推诿均不签字准假。原告的证据9庭后已提供原件并经被告质证，客观真实，该证据证明原告于2013年10月6日至10月16日因先兆流产住院保胎。原告的证据10，被告无异议，本院予以确认，该证据证明被告于2013年10月14日以原告连续旷工为由通知解除与原告的劳动关系，至于解除通知的正当性和合法性，本院将在判决理由部分予以阐述。原告的证据11、12均客观真实，本院予以确认，该证据证明原告于2014年1月28日入院待产，2014年1月29日行剖宫产手术分娩一女婴，2014年2月5日出院。原告的证据13，被告未对其真实性提出异议，仅称没有看到，本院对其真实性予以确认，该证据证明被告从2013年11月开始停止为原告缴纳社会保险。原告的证据14，�告有异议，该证据（广告）不能证明就是被告受聘时的广告，且与本案无关联性，本院不予确认。原告的证据15，系截图，内容不完整，且表述不清，不能达到原告的证明目的，本院不予确认。原告的证据16，客观真实，已经被告质证，可以证明原告已登记结婚，其生育已获得准生证，本院予以确认。被告的证据5、6、7、9、10、11，均系被告单方制作，原告虽有异议，但大部分证据均有被告公司相关人员的签字，具有客观性。证据5，证明被告先后制定过两个员工手册，原告进行了签到学习，但两个员工手册中关于产假的规定均严重违反法律规定：2007版的员工手册中规定工龄不满一年的产假为7天，工龄超过一年的产假为10天，工龄三年（含三年）以上的产假为12天；另一版员工手册中规定被告员工有准生证的产假顺产30天，剖腹产及难产45天。上述规定均大大短于国家�定的女职工产假应享受的假期，均属违法、无效的规定。证据6、7，证明原告2013年5月份有迟到现象；2013年6月在公司的年中考核测评中，原告评分居末位；证据9证明原告2013年9月1日-15日有迟到现象；证据10证明被告于2013年9月16日对原告进行了调岗处理，并大幅降低工资，但未经原告签字确认，关于该处理决定的效力，本院将在判决理由部分予以阐述；证据11仅能证明原告自2013年9月25日起未到被告处上班，关于是否属于旷工，本院将在判决理由部分予以阐述。被告的证据12，原告对其真实性无异议，内容有异议，本院对其真实性予以确认，该证据可以证实被告以原告“旷工”为由对原告作出解除劳动关系通知书，并邮寄给原告。
经审理查明：原告张缘于2012年12月19日到被告处应聘，张缘在入职登记表上填写自己已婚并育有一女（2岁），被告安排原告从事总经�助理职务。2013年1月8日，原告到被告处上班，试用期内每月工资为4，000元，试用期满，被告同意原告转正。2013年3月11日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，合同期限为一年（从2013年1月8日起至2014年1月7日止），原告每月工资为6，000元，其中基本工资为2，600元、岗位工资为1，600元、绩效工资为1，800元。2013年4月，原告怀孕，但无证据证明原告将怀孕情况当时即告知被告。被告于2013年6月30日对公司员工进行半年工作考核时，原告在测评中得分居末位。被告于2013年7月1日对原告进行薪酬调整，将原告的工资由6，000元／月调整为5，500元／月，并出具一份薪酬调整通知书，原告收到该通知书后并签字。之后，原告上班经常迟到，2013年9月16日，被告对原告作出调岗处理：1、从原总经理助理岗位调整到销售部任销售代表岗位试岗；2、从助理调整为一般员工，自9月16日起车贴取消；3、工资也作出相应调整，从原基本工资2，600元、岗位工资1，200元、绩效工资1，700元调整为试岗期基本工资为1，600元、岗位工资700元、绩效工资500元。被告向原告送达调岗通知，原告拒绝在调岗通知上签字。2013年9月23日，原告因怀孕20周身体不适到医院就诊，医院出具一份先兆流产全休一个月的病情证明单，并医嘱卧床休息。同日，原告电话向被告行政经理吴学锋请假，并进行录音，录音中原告未明确说明其已怀孕的事实。根据原告自行填写的员工请假单（请假事由：怀孕身体不适，医生建议卧床休息一个月；请假时间：2013年9月24日早8：15时至2013年10月23日18：00时，共一个月，其审批处没有领导的审批意见）上备注有审批权限：1、请假1天内（含），由部门负责人核准，交行政人资部审核、备案；2、请假2天（含），由部门负责人核准，分管副总批准，交行政人资部审核、备案；3、请假2天以上，按以上程序办理后，须报总经理审批。原告找有关人员签字时，均遭推诿，故其请假未获批准。此后，原告休息未上班。2013年10月6日，原告入院保胎，于2013年10月16日出院。2013年10月14日，被告以原告严重违反公司规章制度连续旷工10天为由，向原告出具一份解除劳动关系通知书，并于同月15日向原告邮寄送达。同时被告以原告未向被告退还工作手机为由，未向原告发放2013年9月当月工资1，107元。2013年12月20日原告登记结婚，2014年1月29日原告剖宫产下一女婴（已获得准生证）。2014年6月17日，原告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人（以下均指被告）为申请人（以下均指原告）补缴2013年11月至2014年5月相关社会保险，同时补缴相关社保直至申请人哺乳期期满之时；2、被申请人支付申请人未按法律规定时间签订劳动合同的双倍工资4，000元；3、被申请人于2013年10月14日下达的《解除劳动合同通知书》无效，立即恢复申请人总经理助理职务，并按双方约定的工资标准补发申请人2013年9月至2014年5月的工资54，000元、无故克扣的2013年7至8月工资1，000元以及油费补贴1，000元；4、被申请人为申请人提供双方劳动合同约定的工作岗位以及按照约定工资的标准正常发放工资直至申请人哺乳期期满之时。2014年7月30日，该委作出阳劳人仲裁字（2014）第37号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服，向本院起诉。
另查明：原告于2012年12月19日向被告应聘时虚构已婚已育，实际上原告于2013年12月20日登记结婚，2014年1月29日产下一女婴，之前原告没有婚育史。
本院认为：原、被告双方在自愿协商基础上签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，没有�反法律、法规强制性规定，应认定为有效，双方之间的劳动关系成立。原告在应聘时向被告隐瞒真实婚育状况有违诚信原则，应予批评。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原告的婚育状况虽不影响其从事应聘的工作岗位，但与履行劳动合同相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2013年1月8日，原告就到被告处上班，最迟被告应于2013年2月7日与原告签订书面劳动合同，但被告于2013年3月11日才与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未按法律规定时间签订书面劳动合同的双倍工资4，000元（2013年2月8日到2013年3月11日）的诉讼请求，本院予以支持。被告在半年工作考核时，原告在测评中得分居末位，被告将原告的工资进行了调整（5，500元／月），原告对此签字认可，应视为双方协商一致对劳动合同中关于劳动报酬的内容进行了变更。此后（9月）被告再次大幅度降低原告的工资，未经原告签字确认，系违反劳动合同的单方变更行为，依法不发生效力。原告在工作期间确有迟到、早退等一般违纪行为，但尚不构成严重违纪。关于请假问题，双方各执一辞，但原告确有××休证明，怀孕20周也是事实，录音证明原告当时（9月23日）确实向被告的有关管理人员请过假，但均遭推诿不签字，故批假手续确未完成。综合以上情况，不论被告当时对原告怀孕是否知情，均不宜作为“旷工”处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”原告的行为不构成严重违反用人单位的规章制度，原告在向被告请假时怀孕属实，原告因保胎需入院治疗属人之常情，被告以不准假的方式造成原告“旷工”继而解除双方的劳动关系不当，根�《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及其他有关法律法规的规定，女职工的孕期等特殊时期的合法权益应受保护。原告是否违反生育政策不属于本案审查的范围，事实上原告的生育最后已合法化，且取得准生证。故被告以原告连续旷工为由解除双方劳动关系的行为无效。
鉴于被告解除劳动关系的行为无效，被告应向原告补发劳动关系存续期间的工资。至于工资补发的时间及数额问题。1、被告向原告出具解除劳动关系通知书后未给原告缴纳相关的社会保险，导致原告无法享受正常的生育保险待遇。根据《武汉市职工生育保险办法》（2006年12月10日起施行）第七条规定：“用人单位每月按照本单位上一年度职工月平均工资总额的0.7%为其职工缴纳生育保险费。职工个人不需缴费。”原、被告双方签订的《劳动合同》约定，合同期限一年，合同约定至2014年1�7日双方的劳动关系期满，若双方未形成新的劳动关系，双方劳动关系自然终止。鉴于原、被告双方劳动关系的特殊性，原告出院后无法正常上班，2014年1月7日原告仍处在孕期，其产假依法应得到保护，因用人单位作出的解除劳动关系通知后，未继续给原告办理社会保险，导致原告无法享受生育保险待遇，被告应向原告补发正常工作期间的工资延至产假期满。原告产假为143天（其中包括产前15天），产假期满日为2014年6月6日。则被告应向原告补发从2013年10月8日至2014年6月6日，计8个月的工资，并加上2013年9月未发放的正常工作期间工资1，107元。2、关于工资标准问题。双方于2013年7月1日的薪酬调整，将原告的工资由6，000元／月调整为5，500元／月，有原告的签字认可，本院予以确认。原告产假期间应享受正常工资待遇，故被告仍应按每月5，500元向原告发放工资。关于�假期间工资，根据被告的《员工手册》第四章第二条第三项的规定：“……6天以上30天以内的病假期内按本人日基本工资标准50%计发工资，超过三十天的，从超过之日起每月只发基本生活费，……”根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”武汉市目前最低工资标准为1，300元／月，80%即为1，040元／月。则原告从2013年9月24日起至2014年1月13日为病假期间，2014年1月14日至2014年6月6日为产假期间。原告的病假工资应为4，108元，产假工资应为26，217元，合计30，325元。加上被告应补发给原告的2013年9月份工资1，107元，被告应�原告补发的工资应为31，432元。被告扣除原告的2013年7至8月工资1，000元是调薪后扣减的数额，原告已在该调薪通知书上签字认可，油费补贴1，000元应实报实销，不属于工资范围，且双方没有明确的约定，故原告要求被告支付2013年7至8月工资1，000元及油费补贴1，000元的诉讼请求，本院不予支持。
目前双方劳动关系因合同期满终止，双方未形成新的用工关系，且根据本案的实际情况，原告因虚构婚育史已失去被告的信任，原告已不可能回到原工作岗位，故原告要求被告立即恢复原告总经理助理职务、恢复工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告按照约定工资的标准正常发放工资直至原告哺乳期期满之时的诉讼请求，因双方劳动关系自然终止，且原告在哺乳期内未提供劳动，故该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2013年11月至2014年7月相关社会�险，同时缴纳相关社保直至原告哺乳期期满之时，带有社会管理的性质，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理，原告可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第（二）项、第四十二条第（四）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市汉阳区住宅开发公司向原告张缘支付2013年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资4，000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告武汉市汉阳区住宅开发公司向原告张缘支付2013年9月至2014年6月6日的工资31�432元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告张缘的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 闻 娜
人民陪审员 刘国凤
人民陪审员 王才仕
二〇一五年三月十六日
书 记 员 蔡珍珠