广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0402民初3162号
原告：贺光荣，男，汉族，1978年4月5日出生，身份证住址：。
委托诉讼代理人：廖新华，广东南冠律师事务所律师。
被告：珠海市铂联欧曼假日酒店有限公司，住所地：珠海市人民西路366号（宝地康泰村）10栋酒店4-9层。
法定代表人：李秀清。
委托诉讼代理人：古筝，广东古柏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵嘉荣，广东古柏律师事务所实习律师。
原告贺光荣与被告珠海市铂联欧曼假日酒店有限公司（下称铂联欧曼公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告贺光荣的委托代理人廖新华、被告铂联欧曼公司的委托代理人古筝、赵嘉荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告入职时间：2017年5月22日。
二、签订书面劳动合同时间：2017年9月1日。
三、劳动合同期限：从2017年9月1日起至2020年8月31日止。
四、劳动合同约定的原告工作时间：每日工作8小时，每周工作6天。
五、劳动合同约定的原告工资：原告提交的《劳动合同书》约定原告工资2100元/月，被告提交的《劳动合同书》没有约定工资数额。
六、缴纳社会保险费：被告于2017年9月至10月期间为原告缴纳了社会保险费。
七、原告的工作岗位：保安。
八、原告的实际工作时间：原告主张每天工作12小时，每周休息一天；被告主张原告每天工作8小时，每周休息一天。
九、原告实际工资：2017年5月至11月，原告实收工资分别为1133.36元、3140元、3180元、3120元、3394.22元、1604.22元、1396.15元。
十、纠纷的产生：2017年11月1日凌晨，原告在值班过程中睡觉，导致被告公司人员的一台车辆的玻璃被砸，财物丢失。被告主张车里有四瓶茅台酒被盗。
原告于2017年11月2日手写《检讨书》一份，内容为：“2017年11月1号由于我上班睡觉造成刘总新车被偷，晚上上班没责任心，给酒店造成严重损失。当时凌晨4点的时候，我以为没什么事了，就在大厅睡了会，结果早上6点去车场巡查发现刘总新车被砸，当时我就赶紧给徐队长打电话来查监控，一查发现俩小偷在砸车玻璃偷东西。徐队长当时就打110并通知了刘总。由于我上班责任心不强，给酒店带来损失，以此为戒，请领导处罚。不管什么处罚我都接受，以后上班提高自己的责任心。”
被告从原告10月中扣款2000元，作为对原告上班睡觉的处罚。
十一、原告离职时间：2017年11月12日。
十二、离职原因：庭审时，原告代理人主张原告离职原因是被告扣了2000元工资。但原告在办理离职手续时填写《离职物品点算表》记载的离职原因为“个人原因”。
十三、仲裁请求：原告贺光荣于2018年1月16日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求铂联欧曼公司支付：1.2017年10月克扣工资2000元；2.2017年5月22日至11月11日双休日加班工资5414元、中秋及国庆4天法定节假日加班工资355元；3.2017年6月至10月高温补贴1022元；4.2017年6月22日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额8817元；4.解除劳动合同经济补偿金1890元。
十四、仲裁结果：2018年3月23日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2018]111号仲裁裁决书，裁决：1.铂联欧曼公司向贺光荣返还扣除的2017年10月工资1500元；2.铂联欧曼公司向贺光荣支付2017年6月22日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额7327.5元；3.驳回贺光荣的其他仲裁请求。贺光荣、铂联欧曼公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
十五、诉讼请求。原告贺光荣的诉讼请求：1.被告支付2017年10月无故克扣的工资2000元；2.被告支付2017年5月至11月的加班工资12891元；3.被告支付无故克扣的高温补贴886元；4.被告支付2017年6月22日至2017年9月1日未签订劳动合同两倍工资差额11739元；5.被告支付解除劳动合同的经济补偿金4743元。以上共计32259元。
被告铂联欧曼公司的诉讼请求：1.判决原告无需向被告返还扣除的2017年10月工资1500元；2.判决原告无需向被告支付2017年6月22日至8月31日未签订劳动合同二倍工资差额7327.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。
十六、需要特别说明的情况：被告提交一份2017年5月20日《关于珠海市铂联欧曼假日酒店招收录用员工交社保的说明》，内容为：“因酒店正在装修施工中，招收员工为培训期，所有员工试用期为三个月，到期后经公司认可为合格员工后，签订正式劳动合同，向社保局交纳社保金。”包括原告等员工在该份文件上签名。
本院认为，对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：
一、未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告贺光荣于2017年5月22日入职，因此被告铂联欧曼公司应于2017年6月21日前与原告签订书面劳动合同。被告在2017年9月1日才与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2017年6月22日至8月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被告主张不用向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由有二：1、2015年5月至8月，公司处于装修施工阶段，招收的员工需要培训，原告同意培训期后才签订劳动合同；2、《职位申请表》、《员工入职表》等文件已经明确了原告的工资、工作岗位，保障了原告的权利。对被告这一主张，本院不予采信。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者同意不签订为由规避自己的法律责任。而原告提交的《职工申请表》、《员工入职表》等文件并没有包括劳动合同的主要内容，比如没有劳动合同期限的约定。
原告2017年6月份工资为3140元，7月为3180元，8月为3120元，故被告应向原告支付2017年6月22日至8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7242元（3140元÷30天×9天+3180元+3120元）。
二、关于2017年10月克扣的工资。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。原告贺光荣在2017年11月1号上班时打瞌睡，导致被告工作人员的小汽车的玻璃被打碎，车内物品被盗，此事实有被告提交的《检讨书》为证，对此事实，本院予以认定。原告在工作过程中存在过错，给被告造成经济损失，根据上述法律规定，被告铂联欧曼公司有权要求原告贺光荣赔偿，原告贺光荣在其书写的《检讨书》中也同意接受处罚。关于赔偿金额，被告铂联欧曼公司主张车辆的车窗被砸，车内的四瓶茅台酒被盗，因此扣除原告2017年10月工资2000元，并提交了更换汽车玻璃收据一份，金额为1200元，购买茅台酒的收据一份，金额为9480元。本院认为，根据现有的证据及双方的陈述，汽车的玻璃被打碎确为事实，但不能由此认定车里被盗的物品就是被告举证的四瓶茅台，被告也没有提交其他证据证明损失赔偿的依据，应当承担举证不能的后果。而且，被告作为用人单位，应当承担一定的经营风险损失，因劳动者过错造成的损失，不应由劳动者全额赔偿。本院考虑到原告的行为确实给被告造成了一定的损失，认为在原告当月的工资中扣款500元较为恰当，被告扣除了原告当月工资2000元，故被告应向原告返还2017年10月扣除的工资1500元。
三、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张每天工作12小时，每周休息1天，中秋、国庆等法定节假日均加班，故要求被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。
原告为证明其每天工作12小时，向本院提交了一页交接班记录，上面记载白班7︰00-19︰00，夜班19︰00-7︰00。但该交接班记录不完整，又没有被告单位的盖章确认，因此不足以证明原告的上下班时间。根据上述法律规定，本院认定原告提交的证据不足以证明其每天工作12小时，故对其要求延长工作时间加班工资的诉讼请求，不予支持。
原告每周休息1天，每周加班1天，每月加班4天。按双方约定的每月工资2100元计算，原告每月休息日加班工资应为2100元÷21.75天×4天×200%=772.41元。因此，如果原告工作满一个月，每月工资应为2100元+772.41元=2872.41元。被告每月向原告支付的工资超过3000元，故已经足额支付了原告休息日加班工资。对原告再要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
从被告提交的原告出勤表看，原告法定节假日加班只有10月份加班3天。按原告月工资2100元计算，被告应向原告支付2017年10月法定节假日加班工资2100元÷21.75天×3天×300%=868.97元，而当月原告休息了5天，休息日加班应为3天，即休息日加班工资为2100元÷21.75天×2天×200%=386.21元。即被告应向原告支付当月工资386.21元+868.97元+2100元=3355.18元。加上扣款2000元后，被告向原告支付10月工资3604.22元。因此，被告也没有拖欠原告法定节假日加班工资。对原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于高温补贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：每年6至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温津贴的意义是给予长期从事野外、室外、高空、高热等人群的劳动保护。原告主张其在室外工作，要求被告支付高温补贴，但并未提供充分的证据证明其长期在高温高热的环境下工作。而根据被告提交的工作场所照片，原告是在室内工作。故对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。
五、经济补偿金。原告贺光荣在《离职物品点算表》上明确记载离职原因为“个人原因”，庭审时又说离职原因是被告扣工资2000元。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告贺光荣因个人原因主动离职，故对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、被告珠海市铂联欧曼假日酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告贺光荣返还扣除的2017年10月工资1500元；
二、被告珠海市铂联欧曼假日酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告贺光荣支付2017年6月22日至8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7242元；
三、驳回原告贺光荣的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一八年五月二十八日
书记员 黄浩伟
马钰泓