福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民终字第27号
上诉人（原审原告）福建三明利兴矿筛网制造有限公司。
法定代表人辛金涛，经理。
委托代理人林志漂，福建律慧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）楚万兰，女，汉族，1975年4月10日出生，无业。
委托代理人罗振寿，福建闽中律师事务所律师。
上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司因与被上诉人楚万兰劳动争议纠纷一案，不服梅列区人民法院（2013）梅民初字第2514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司的法定代表人辛金涛、委托代理人林志漂，被上诉人楚万兰及其委托代理人罗振寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，楚万兰于2011年10月起在福建三明利兴矿筛网制造有限公司处工作，月工资为2000元，双方未签订书面劳动合同，福建三明利兴矿筛网制造有限公司未替楚万兰缴纳养老保险和医疗保险，2012年6月18日，楚万兰在福建三明利兴矿筛网制造有限公司处进行织造矿筛网作业过程中，不慎右手被卷入机器中轧伤，造成右手不同程度损伤。该起事故经梅列区劳动和社会保障局认定为工伤，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定楚万兰为劳动能力功能障碍陆级，楚万兰已支付劳动伤残鉴定费320元，福建三明利兴矿筛网制造有限公司不服三明市劳动能力鉴定结论向福建省劳动能力鉴定委员会重新提起鉴定。楚万兰在本地医院住院15天。之后，楚万兰就要求解除与福建三明利兴矿筛网制造有限公司的劳动关系、要求福建三明利兴矿筛网制造有限公司支付其伤残等级鉴定费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、补办社会保险或支付相应费用、未签订劳动合同的另一倍工资等事项与福建三明利兴矿筛网制造有限公司发生争议而向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月22日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲案字（2013）第92号裁决书。福建三明利兴矿筛网制造有限公司不服该裁决向原审法院提起诉讼。
原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”本案中，从双方提供的证据分析，福建三明利兴矿筛网制造有限公司招用楚万兰并未签订书面的劳动合同，根据以上规定福建三明利兴矿筛网制造有限公司应向楚万兰每月支付二倍的工资。楚万兰的月工资为2000元，楚万兰于2011年10月起到福建三明利兴矿筛网制造有限公司处工作，根据以上规定，福建三明利兴矿筛网制造有限公司应支付楚万兰未签订劳动合同另一倍工资22000元（2000元／月×11个月＝22000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”由于福建三明利兴矿筛网制造有限公司未依法为楚万兰缴纳相关医保、社保，根据以上规定，楚万兰可以要求解除劳动合同，因此，对于福建三明利兴矿筛网制造有限公司主张要求保留楚万兰与福建三明利兴矿筛网制造有限公司的劳动关系，由福建三明利兴矿筛网制造有限公司给楚万兰安排适当工作的请求，因其不符合上述法律规定，不予支持。福建省人力资源和社会保障厅闽人社文（2010）265号《关于印发﹤福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法﹥的通知》中规定的指骨折的停工留薪期为2-4个月，由于楚万兰多个手指严重损伤的情形，酌定楚万兰停工留薪期为4个月，福建三明利兴矿筛网制造有限公司应按每月2000元标准支付楚万兰4个月的停工留薪期工资8000元。楚万兰因进行劳动能力等鉴定花费相关鉴定费、快递费等共计444元，福建三明利兴矿筛网制造有限公司应当支付给楚万兰。楚万兰的交通费数额以楚万兰住院天数为15天，按6元／天标准计算，共计90元，加上楚万兰到福州鉴定等的二张火车票45元，以上合计交通费数额为135元，福建三明利兴矿筛网制造有限公司也应当支付给楚万兰。根据明政文（2012）71号文关于工伤待遇支付的规定，楚万兰在工伤住院期间，在本市医疗机构就医的，伙食补助费为每日15元、护理费为每日80元，因此，福建三明利兴矿筛网制造有限公司应支付楚万兰住院伙食补助费为225元（15元／天×15天）、护理费为1200元（80元／天×15天）。楚万兰在福建三明利兴矿筛网制造有限公司处工作时受伤，被依法认定为工伤，并被鉴定为劳动能力功能障碍陆级，除了享受医疗待遇外，福建三明利兴矿筛网制造有限公司还应当按照工伤保险条例的有关规定给予其一次性伤残补助金、停工留薪期工资等有关待遇。楚万兰劳动能力功能障碍陆级，2012年三明市工伤保险的月平均缴费工资为1880元，根据以上规定，福建三明利兴矿筛网制造有限公司应发给楚万兰16个月本人工资的一次性伤残补助金为30080元（1880×16）。2011年度三明市在岗职工月平均工资为3134元，三明市女性人口平均预期寿命为74.14岁，楚万兰发生工伤的年龄为37.2岁，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的有关规定，经审核，楚万兰的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额均为69462元（3134×（74.14－37.2）×0.6）。因此，福建三明利兴矿筛网制造有限公司也应按以上规定支付楚万兰一次性工伤医疗补助金69462元和一次性伤残就业补助金69462元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六之规定，判决：一、解除福建三明利兴矿筛网制造有限公司与楚万兰之间的劳动关系；二、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰未签订劳动合同另一倍工资22000元；三、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰停工留薪期工资8000元；四、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰鉴定费、快递费等共计444元；五、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰交通费135元；六、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰住院伙食补助费为225元；七、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰护理费为1200元；八、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告楚万兰一次性伤残补助金为30080元；九、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰一次性工伤医疗补助金69462元；十、福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰一次性伤残就业补助金69462元；十一、驳回福建三明利兴矿筛网制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建三明利兴矿筛网制造有限公司负担9元，楚万兰负担1元。
宣判后，福建三明利兴矿筛网制造有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司上诉称，1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方面提出解除劳动合同关系，须提前三十日以书面形式通知用人单位。上诉人至今尚未收到被上诉人提交的有关解除双方劳动关系的书面通知，因此被上诉人实际上尚未与上诉人解除劳动关系。一审判决解除双方劳动关系没有法律依据。2、根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，优先享受保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的待遇。《工伤保险条例》第三十五条进一步规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因被上诉人从未以书面形式向上诉人提出解除劳动关系，双方劳动关系还未解除。上诉人也愿意根据上述规定给被上诉人安排适当工作。一审判决上诉人需支付给被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用法律错误。3、《工伤保险条例》所规定的“上一年度”是指工伤事故发生的上一年度。一审判决以2012年月平均工资3134元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以事故发生时的上一年度月平均工资2550元计算。4、一审判决上诉人需支付被上诉人双倍工资22000元没有事实和法律依据。被上诉人系刚到上诉人处工作不久即发生工伤事故，根据《劳动合同法》的有关规定上诉人还没有义务与其签订书面劳动合同，而且2012年6月18日工伤事故发生后，被上诉人已离开上诉人单位，双方不可能再签订书面劳动合同，劳动仲裁计算双倍工资也只是根据被上诉人陈述从2011年12月17日至2012年6月18日共计6个月。因此一审判决上诉人需支付被上诉人双倍工资22000元没有事实和法律依据。综上，原审判决适用法律错误，请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人楚万兰答辩称，1、被上诉人2012年6月18日所受工伤伤害及工伤伤害劳动功能障碍六级事实清楚、证据确实充分。一审判决依据被上诉人伤残程度、住院治疗情况及上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的客观事实判决上诉人向被上诉人支付各项工伤损失及未签订书面劳动合同双倍工资具有事实和法律依据。2、上诉人不仅未与被上诉人签订书面劳动合同，且未依法为被上诉人办理社会保险，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定，被上诉人有权单方解除劳动关系，并无须提前30天通知上诉人。上诉人称被上诉人须提前30天通知其解除劳动关系没有事实和法律依据。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，除对被上诉人楚万兰受伤是不慎还是故意有争议外，双方当事人对原审判决认定的其他事实没有异议，对双方当事人没有异议的事实，本院予以确认。
另查明，三明市2011年在岗职工年平均工资37603元，即2011年度职工月平均工资为3134元。三明市2012年在岗职工年平均工资为42299元，即2012年度职工月平均工资为3525元。三明市人口平均预期寿命为73.09岁，其中男性72.16岁，女性74.14岁。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，根据此规定，劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位即应当与劳动者签订书面劳动合同，上诉人认为被上诉人刚到上诉人处工作就发生工伤，上诉人还没有义务与被上诉人签订书面劳动合同的上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《工伤保险条例》第三十六条规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，根据上述规定，本案中，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人有权单方解除与上诉人的劳动关系，且发生工伤后，被上诉人有权选择解除与上诉人的劳动关系。故原审判决根据被上诉人请求解除双方之间的劳动关系，并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人实际尚未与上诉人解除劳动关系，其不需要支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，被上诉人受伤时间为2012年6月18日，工伤事故发生上一年度为2011年，根据本院查明，三明市2011年在岗职工年平均工资37603元，即2011年度职工月平均工资为3134元，上诉人认为应当按照2550元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉主张缺乏事实根据，本院不予支持。原审判决结合被上诉人实际伤情并根据有关规定确定被上诉人停工留薪期为4个月、停工留薪期工资为8000元并不不当，本院予以维持。被上诉人于2011年10月起在上诉人处工作，2012年6月18日发生工伤，加上4个月的停工留薪期，被上诉人在上诉人处的工作时间应认定为2011年10月至2012年10月17日，原审判决计算上诉人支付给被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资为2000元／月×11个月=22000元符合法律规定，上诉人认为原审判决判令其支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资22000元缺乏事实和法律依据的上诉理由，本院不予支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算应以人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差为标准，庭审中，被上诉人陈述其出院后两日即向上诉人口头提出解除劳动关系申请，故应认定上诉人与被上诉人劳动关系实际解除时间为被上诉人停工留薪期期满之日，即2012年10月17日，此时，被上诉人年龄为37.52岁。故被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3134元／月×（74.14-37.52）×0.6月=68860.25元。原审判决关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算存在时间计算错误，本院予以纠正。原审判决关于鉴定费、快递费、交通费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金等其他费用的计算，事实清楚、证据充分，且符合法律及有关规定，本院予以维持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持福建省三明市梅列区人民法院（2013）梅民初字第2514号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、八、十一项；
二、变更福建省三明市梅列区人民法院（2013）梅民初字第2514号民事判决第九项为：上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付楚万兰一次性工伤医疗补助金68860.25元；
三、变更福建省三明市梅列区人民法院（2013）梅民初字第2514号民事判决第十项为：福建三明利兴矿筛网制造有限公司应于判决生效后十日内一次性支付楚万兰一次性伤残就业补助金68860.25元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司负担。一审案件受理费10元，由上诉人福建三明利兴矿筛网制造有限公司负担9元，由被上诉人楚万兰负担1元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 哲 明
审 判 员 刘 月 娥
代理审判员 李 杰
二〇一四年一月十三日
书 记 员 段剑岚（代）
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。