广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7207号
原告：池德蓉，女，汉族，1969年10月14日出生，住贵州省铜仁市。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
被告：东莞荣兴五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。组织机构代码为618342424。
法定代表人：吴荣禅，该公司董事长。
委托代理人：陈锋，广东常正律师事务所律师。
委托代理人：周雅雯，广东常正律师事务所实习律师。
原告池德蓉诉被告东莞荣兴五金制品有限公司（以下简称“荣兴公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2016年6月30日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告池德蓉的委托代理人张振煌、被告荣兴公司的委托代理人陈锋到庭参加了诉讼。原告池德蓉与被告荣兴公司有调解意愿，请求本院给予双方40天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告池德蓉诉称：池德蓉于2015年8月23日入职荣兴公司，担任MAD普工。池德蓉于2015年8月24日在工作中受伤，于2015年12月1日被认定为工伤，于2016年4月28日被鉴定为七级伤残。荣兴公司未依法为池德蓉缴纳社会保险、未依法支付停工留薪期工资，池德蓉通过申请仲裁的方式被迫与荣兴公司解除劳动关系。池德蓉不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认池德蓉与荣兴公司解除劳动关系；二、荣兴公司支付池德蓉：1.2015年8月24日至2016年4月28日停工留薪期工资差额17600元；2.一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金100000元（4000元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（4000元/月×6个月）；3.劳动能力鉴定费300元；4.住院伙食补助费5460元（70元/天×78天）；5.两次住院护理费9360元（120元/天×78天）；6.解除劳动合同的经济补偿金4000元。池德蓉于庭审中放弃要求荣兴公司向其支付2015年8月24日至2016年4月28日停工留薪期工资差额17600元的诉请。
被告荣兴公司辩称并诉称：池德蓉于2015年8月23日入职荣兴公司，担任MAD普工。池德蓉的工资按每周上班5天，每天上班8小时，每小时11元计算。池德蓉于2015年8月24日在工作中受伤，于2015年12月1日被认定为工伤。荣兴公司已向池德蓉发放了2015年8月至2016年3月的工资，应按照每月1747元的标准计算池德蓉的工伤待遇。池德蓉两次住院期间，荣兴公司已安排人员对池德蓉进行护理。荣兴公司已支付池德蓉住院伙食补助费2540元。荣兴公司不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、荣兴公司无需支付池德蓉：1.一次性伤残补助金39065元、一次性工伤医疗补助金18030元、一次性伤残就业补助金75125元；2.住院期间伙食补助费差额1910元；3.劳动能力鉴定费300元；二、池德蓉承担本案的诉讼费。
原告池德蓉对被告荣兴公司的起诉辩称：其答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：池德蓉于2015年8月23日入职荣兴公司，担任MAD普工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：池德蓉与荣兴公司未签订书面的劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：池德蓉于2015年8月24日在荣兴公司工作时发生受伤事故，后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年10月23日出院，出院医嘱建议休息28天；池德蓉于2016年3月22日第二次在东莞市大岭山医院住院治疗，于2016年4月9日出院，出院医嘱建议休息28天。池德蓉的受伤于2015年12月1日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年4月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。池德蓉自行垫付劳动能力鉴定费300元，荣兴公司同意向池德蓉支付该费用。池德蓉两次住院期间，荣兴公司均派了员工徐忠良每天对池德蓉进行护理。双方确认荣兴公司已向池德蓉支付第一次住院伙食补助费1800元。荣兴公司主张其向池德蓉支付了第二次住院伙食补助费740元，并提交了2016年4月15日的支出传票作为证据。2016年4月15日的支出传票没有池德蓉签名确认。池德蓉对上述支出传票不予确认，并主张荣兴公司没有向其支付第二次住院伙食补助费740元。
四、有无购买社会保险：荣兴公司未为池德蓉办理工伤保险投保。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：池德蓉与荣兴公司确认双方之间的劳动关系已解除。池德蓉主张因荣兴公司未为其缴纳社会保险，其通过申请劳动仲裁的方式被迫与荣兴公司解除劳动关系。荣兴公司主张池德蓉受伤后一直没有上班，池德蓉通过申请仲裁的方式与荣兴公司主动解除劳动关系，荣兴公司同意与池德蓉解除劳动关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：池德蓉入职不满一个月发生工伤，池德蓉在受伤前没有领取过整月的工资。池德蓉主张双方口头约定其每月工资为4000元，但未能提交证据证明。荣兴公司主张双方口头约定池德蓉每小时工资11元，池德蓉受伤前月平均工资为1800元至2000元左右，但未能提交证据证明。荣兴公司已向池德蓉支付停工留薪期工资13112元。池德蓉受伤后一直没有上班。
七、劳动仲裁申诉请求：池德蓉于2016年5月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认池德蓉与荣兴公司解除劳动关系；二、荣兴公司支付池德蓉：1.停工留薪期工资差额17600元；2.一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金100000元（4000元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（4000元/月×6个月）；3.劳动能力鉴定费300元；4.住院伙食补助费5460元（70元/天×78天）；5.两次住院护理费9360元（120元/天×78天）；6.解除劳动合同的经济补偿金4000元。池德蓉于劳动仲裁庭审中放弃要求荣兴公司向其支付停工留薪期工资差额17600元的请求。
八、仲裁裁决结果：1.荣兴公司支付池德蓉一次性伤残补助金39065元、一次性工伤医疗补助金18030元、一次性伤残就业补助金75125元；2.荣兴公司支付池德蓉住院期间伙食补助费差额1910元；3.荣兴公司支付池德蓉劳动能力鉴定费300元；4.确认池德蓉与荣兴公司的劳动关系已解除；5.驳回池德蓉的其他申诉请求。
九、其他事项：荣兴公司的经营范围为生产和销售电脑机壳、五金制品、除草机零配件。2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位金属制品业的年工资中位数为45702元，月平均工资中位数为3808.5元。
以上事实，有池德蓉提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、诊断证明书、发票、迫使解除劳动关系通知书，荣兴公司提供的仲裁裁决书及送达回证、支出传票、联络公文、费用报销表、工资表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方确认池德蓉与荣兴公司已解除事实劳动关系，本院予以确认。池德蓉为进行伤残鉴定花费了劳动能力鉴定费300元，荣兴公司同意向池德蓉支付该费用，本院予以确认。池德蓉放弃要求荣兴公司向其支付停工留薪期工资差额17600元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
本案的争议焦点为：一、荣兴公司应向池德蓉支付的工伤待遇数额；二、荣兴公司是否应向池德蓉支付住院伙食补助费差额；三、荣兴公司是否应向池德蓉支付住院期间的护理费；四、荣兴公司是否应向池德蓉支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。池德蓉主张双方口头约定其每月工资为4000元；荣兴公司主张池德蓉受伤前月平均工资为1800元至2000元左右；双方均未能提供证据证明各自主张，本院对池德蓉、荣兴公司的上述主张均不予采信。池德蓉入职荣兴公司不满一个月发生工伤，本院参照2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位金属制品业行业的月平均工资中位数3808.5元，酌定池德蓉受伤前的月平均工资为3808.5元/月。因荣兴公司未依法为池德蓉购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由荣兴公司承担。结合池德蓉的伤残等级为七级伤残及池德蓉受伤后一直未回荣兴公司上班的情况，荣兴公司应向池德蓉支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，荣兴公司应支付池德蓉一次性伤残补助金49510.5元（3808.5元/月×13个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，荣兴公司应支付池德蓉一次性工伤医疗补助金22851元（3808.5元/月×6个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，荣兴公司应支付池德蓉一次性伤残就业补助金95212.5元（3808.5元/月×25个月）。
池德蓉、荣兴公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。池德蓉受伤共住院治疗78天，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，荣兴公司未为池德蓉购买工伤保险，故荣兴公司应向池德蓉支付住院伙食补助费5460元（100元/天×70%×78天）。双方确认荣兴公司已向池德蓉支付第一次住院伙食补助费1800元，本院予以确认。荣兴公司主张其已向池德蓉支付了第二次住院伙食补助费740元，并提交了2016年4月15日的支出传票作为证据。2016年4月15日的支出传票没有池德蓉的签名确认，池德蓉对该证据不确认，本院对该证据亦不予确认，对荣兴公司上述主张不予采信。故荣兴公司仍需向池德蓉支付住院伙食补助费差额3660元（5460元1800元）。池德蓉、荣兴公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，池德蓉两次住院期间，荣兴公司已派其员工徐忠良每天对池德蓉进行护理，故荣兴公司无需向池德蓉支付两次住院期间的护理费。池德蓉诉请荣兴公司向其支付住院期间的护理费，本院不予支持。
关于焦点四。池德蓉主张因荣兴公司未为其缴纳社会保险，其通过申请劳动仲裁的方式被迫与荣兴公司解除劳动关系，要求荣兴公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。荣兴公司未为池德蓉缴纳社会保险，池德蓉由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，荣兴公司应向池德蓉支付解除劳动关系的经济补偿金。池德蓉受伤后一直回荣兴公司上班，结合池德蓉受伤前的月平均工资为3808.5元，本院酌定池德蓉离职前的月平均工资为3808.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，池德蓉于2015年8月23日入职荣兴公司，于2016年5月5日通过申请劳动仲裁的方式与荣兴公司解除劳动关系，故荣兴公司应向池德蓉支付解除劳动关系的经济补偿金3808.5元（3808.5元×1个月）。池德蓉相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告池德蓉与被告东莞荣兴五金制品有限公司之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞荣兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告池德蓉一次性伤残补助金49510.5元、一次性工伤医疗补助金22851元、一次性伤残就业补助金95212.5元；
三、限被告东莞荣兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告池德蓉支付住院伙食补助费差额3660元；
四、限被告东莞荣兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告池德蓉支付劳动能力鉴定费300元；
五、限被告东莞荣兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告池德蓉支付解除劳动关系的经济补偿金3808.5元；
六、驳回原告池德蓉的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞荣兴五金制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告池德蓉、被告东莞荣兴五金制品有限公司各负担5元；原告池德蓉应负担的5元受理费，原告池德蓉已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二○一六年十二○一六年十一月八日
书记员 陈婉华