福建省德化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民初字第4856号
原告林朝椿，男，1972年10月17日出生，汉族，德化县人，住德化县。
委托代理人郑锦凤，德化县法律援助中心律师。
被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司，住所地长沙市雨花区。
法定代表人杨斯波，系该公司董事长。
委托代理人陈小平，福建戴云律师事务所律师。
原告林朝椿与被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司（以下简称：五矿公司）劳动争议一案，本院于2015年11月116日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告林朝椿的委托代理人郑锦凤、被告五矿公司的委托代理人陈小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林朝椿诉称，被告五矿公司在德化县美湖镇斜山村承包采矿作业，并设立五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司德化项目部、五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司德化分公司。原告林朝椿是被告招用的工人，自2008年9月起从事井下运矿工作，每月工资5000元以上。自实际用工之日起，被告一直未与原告订立书面劳动合同。2014年间，原告因身体不适到德化县医院诊疗，发现可能尘肺感染，随后原告将此病情告知被告，被告叫原告到相关部门进行××诊断。2014年4月8日，原告到泉州市疾病预防控制中心进行××诊断，诊断结论为观察对象；处理意见为脱离粉尘接触，一年后复查。2014年7月21日，原告到福建省福能集团总医院进行检查诊断，结论为双肺多发细小结节影，符合矽肺改变，建议定期复查等。为此，原告于2015年4月10日向法院提起诉讼，后被裁定驳回起诉。2015年9月23日，原告再次到泉州市疾病预防控制中心进行××诊断，诊断结论为观察对象；处理意见为脱离粉尘接触，一年后复查。原告在进行上述××诊断治疗和观察期间，曾向被告提出支付工资及因××检查诊断治疗产生的医疗费及交通住宿费用等项要求，但被告均没有任何答复和支付任何款项。2015年11月2日，原告向德化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具不予受理通知书。现原告起诉要求：1.被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资11个月×5000元=55000元；2.被告支付原告因××诊断及复查的检查医疗费用5333元；3.被告支付原告在××诊断检查和观察期间的工资95000元（自2014年4月起暂时支付至2015年11月期间，按每月5000元工资标准计算支付）。
被告五矿公司辩称，1.原告林朝椿要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的理由不能成立，不应支持。原告是农民工，2011年3月1日参加工作，与被告建立劳动关系。被告为其办理工伤保险。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效期间。原告提起诉讼，也已超过二年诉讼时效。不应支持。2.原告分别于2014年4月8日、2015年9月23日到泉州市疾病预防控制中心进行××诊断，其诊断结论均为观察对象。处理意见均为脱离粉尘接触，一年后复查。泉州市疾病预防控制中心出具了××诊断证明书，告知原告如对诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向泉州市医学会申请市级××鉴定。原告没有在接到证明书三十日内向泉州市医学会申请市级××鉴定。现在复查的时间未到，原告也未进行复查。原告是否患××尚未能确定。本案应待原告复查，确定是否患××后，另行主张权利。根据相关法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案不属于民事诉讼受案范围，应当依法裁定驳回起诉或者依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告林朝椿为被告五矿公司做工，从事井下运矿工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月1日开始，被告五矿公司为原告办理工伤保险。2014年间，原告因身体不适到德化县医院诊疗，经诊断为尘肺伴双肺少许感染可能。2014年4月8日，原告向泉州市疾病预防控制中心申请××诊断，该中心于2014年7月11日作出泉职尘诊字2014第［025］号××诊断证明书，诊断结论为观察对象；处理意见：1.脱离粉尘接触；2.一年后复查，并注明：如对本诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向泉州市医学会申请市级××鉴定。2014年7月21日，原告到福建省福能集团总医院进行检查，经诊断结论为双肺多发细小结节影，符合矽肺改变，建议定期复查等。2015年3月31日，原告向德化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德化县劳动争议仲裁委员会认为林朝椿与五矿公司之间的争议不属于该委的受理范围，决定不予受理林朝椿的申请。2015年4月10日，原告向本院起诉，提出××诊断检查的医疗费用、在××诊断检查和观察期间的工资方面的诉讼请求，本院于2015年8月19日作出（2015）××民初字第××号民事裁定书，驳回原告的起诉。
2015年9月23日，原告再次向泉州市疾病预防控制中心申请××诊断，该中心作出泉职尘诊字2015第［41］号××诊断证明书，诊断结论为观察对象；处理意见：1.脱离粉尘接触；2.一年后复查。并注明：如对本诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向泉州市医学会申请市级××鉴定。
2015年11月2日，原告再次向德化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德化县劳动争议仲裁委员会认为林朝椿要求五矿公司支付未签订书面劳动合同的期间已超过诉讼时效，请求的××诊断前（观察对象）的医疗费、交通费以及工资不属于该委的受理范围，决定不予受理林朝椿的申请，并向其出具了德劳仲不（2015）10号不予受理通知书。
另查明，原告因到德化县医院、福建省福能集团总医院进行检查诊断，及两次进行××鉴定支出医疗费3027.8元、检查费200元、交通费2117元，以上合计5344.8元。2014年5月至10月期间，案外人福建省德化县炜捷矿业有限公司为原告缴交了5个月的工伤保险，庭审中，原、被告双方共同确认原告在被告处上班至2014年3月29日止。原告自述其于2014年5月至6月期间在福建省德化县炜捷矿业有限公司上班20多天。
上述事实，有原告提供的职工参加社会保险花名册（工伤）、泉州市疾病预防控制中心出具的《××诊断证明书》二份、德化县医院医疗发票、泉州市疾病预防控制中心发票、福建省福能集团总医院门诊费用清单及收费票据、车票、（2015）××民初字第××号民事裁定书、德化县劳动争议仲裁委员会德劳仲不（2015）10号不予受理通知书，被告提供的工伤保险缴费表，及到庭当事人在法庭上的陈述等为据。
本院认为，原告林朝椿在被告五矿公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告可以主张的未签订劳动合同二倍工资差额的期间应为其入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，并自入职之日起满一年的当日视为双方已经订立无固定期限劳动合同。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，其仲裁时效为一年。仲裁时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。无论是原告主张的入职时间为2008年9月还是被告主张的用工日为2011年3月1日，原告于2015年11月才申请主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已然超过一年的仲裁时效，故对原告要求二倍工资差额的主张，本院不予支持。××观察对象，是指存在××趋向，但尚未达到国家规定的××诊断程度标准，以及尚未达到一定病变严重程度，需要定期观察体检的人。根据《中华人民共和国××防治法》第五十六条第二、三款规定，××观察对象在医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，并应承担其在诊断、医学观察期间的费用。2014年4月至2015年11月期间，原告处于××诊断、观察期间，双方劳动关系存续。原告因进行职业××检查支出医疗费、检查费、交通费等费用合计5344.8元，现原告要求被告支付其上述项目中的费用5333元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国××防治法》第三十六条的规定，用人单位对在职业××检查中发现有与所从事的职业相关的××损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置。本案中，原告只在被告处上班至2014年3月29日，而被告未能举证说明已对原告进行了妥善安置，被告应承担举证不能的责任，故原告要求被告支付其在医学观察期间（2014年4月至2015年11月）共计20个月的工资（实为停工津贴），本院予以支持。关于被告应支付的工资标准，因原告自2014年4月起就未为被告提供劳动，根据《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准的规定”的规定，被告应按德化县最低工资标准支付给原告医学观察期间的停工津贴，即1050元／月×15个月＋1230元／月×5个月=21900元（2014年至2015年7月1日前德化县最低月工资标准为1050元，2015年7月1日之后为1230元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二条、《中华人民共和国××防治法》第三十六条、第五十六条第二、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林朝椿医疗费、检查费、交通费等费用人民币5333元。
二、被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林朝椿2014年4月至2015年11月期间共计20个月的停工津贴人民币21900元。
三、驳回原告林朝椿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄佳鸿
人民陪审员 陈丽蓉
人民陪审员 徐婉嬿
二〇一六年五月十一日
书 记 员 郑岐松
附：一、相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国××防治法》第三十六条对从事接触××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业××检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业××检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业××检查的劳动者从事接触××危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业××检查中发现有与所从事的职业相关的××损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业××检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业××检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第五十六条医疗卫生机构发现疑似××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似××病人进行诊断；在疑似××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。