安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第00977号
原告：陆琳琳。
原告：刘荣金。
原告：胡德菊。
上述三原告共同委托代理人：徐承林，安徽天道律师事务所律师。
被告：天长市金润铖电子科技有限公司，住所地安徽省天长市秦栏镇寿昌社区东华大道南侧。
法定代表人：徐红梅，该公司总经理。
委托代理人：张泽月，天长市秦栏镇法律服务所法律工作者。
原告陆琳琳、刘荣金、胡德菊与被告天长市金润铖电子科技有限公司（以下简称金润铖公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员薛建红适用简易程序，于2015年5月18日、5月26日公开开庭进行了审理。原告刘荣金、胡德菊及其委托代理人徐承林、被告金润铖公司的委托代理人张泽月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆琳琳、刘荣金、胡德菊诉称：2014年3月26日，三原告一起进入被告金润铖公司从事绕线工作，入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，只是口头约定工资计发标准。2014年11月25日，被告突然单方与原告解除劳动合同，未向原告说明具体理由，也未向原告支付经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额。而且一直以来无故拖欠原告的工资，未为原告缴纳社会保险。对被告违法解除劳动合同及其他违法行为，原告曾多次找被告进行协商处理，但被告以各种理由拒绝和推脱。原告认为，被告的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告依法向原告陆琳琳支付未签订劳动合同的双倍工资差额21957元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金5490元、拖欠工资的25%的经济补偿金2612.5元、养老保险的损失3783元。2、被告依法向原告刘荣金支付未签订劳动合同的双倍工资差额21761元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金5440元、拖欠工资的25%的经济补偿金2375元、养老保险的损失3783元。3、被告依法向原告胡德菊支付未签订劳动合同的双倍工资差额22740元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金5685元、拖欠工资的25%的经济补偿金1980元、养老保险的损失3783元。
金润铖公司辩称：1、金润铖公司去年由于市场行情不景气，生产难以维持，导致放假，陆琳琳、胡德菊拉电致企业停产。2、金润铖公司在亏损的情况下，仍多方筹资，尽力把工资发放到位，已属不易。3、在发放工资时，金润铖公司已向所有职工明示：“至此所有工资项目已结清，自愿放弃其它一切权利”，陆琳琳、刘荣金、胡德菊三人已在收条中签字认可。职工认可，签字付工资。4、陆琳琳、刘荣金、胡德菊既已认可，不知又为何反悔，刘荣金曾找镇劳保所张文江主任协调，给予家庭困难补助1000元，并再一次承诺放弃其他劳动关系的诉求。5、陆琳琳、刘荣金、胡德菊根本不存在找金润铖公司协商处理之事实。6、陆琳琳、刘荣金、胡德菊是具有完全民事行为能力的人，有权处分基于劳动关系所产生的权利义务。综上，请求法院驳回三原告的诉讼请求。
陆琳琳、刘荣金、胡德菊为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、三原告身份证。证明：原告主体适格。
2、2014年工资花名册及工资结算清单。证明：原、被告存在劳动合同关系和原告工资数额，以及被告拖欠原告工资的事实。
3、调查笔录。证明：原告于2014年3月以来在被告处工作，被告于2014年10月违法解除双方劳动合同关系的事实。
4、录音一份。证明：原、被告终止劳动关系时存在较大的矛盾。
5、劳动仲裁裁决书。证明：该案已经天长市人事仲裁委员会进行裁决。
对于上述陆琳琳、刘荣金、胡德菊所举五组证据，金润铖公司质证后，认为：证据1真实性没有异议。证据2真实性没有异议，但只能证明2014年7、8、9、10四个月的工资，其他无法证明，结算清单及收条可以看出原、被告已经结清了全部工资，所有其他权利原告也已经全部放弃，因而原告不应再提起诉讼。证据3调查笔录不予认可，因为当事人没有到庭。证据4不予认可。证据5不发表意见。
金润铖公司为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、收条复印件一份。证明：三原告在收到工资款时已自愿放弃其他权利。
2、协议书、收条。证明：刘荣金于2014年12月1日与金润铖公司签订协议，鉴于刘荣金家庭困难，公司提供1000元帮助，自此刘荣金与被告基于劳动关系产生的权利义务终止，刘荣金自愿放弃其他诉求。
3、证人证言。证明：三原告自愿放弃其他权利、自愿领取工资。
4、公司其他38位员工的收条。证明：其他员工与三原告一样，也是自愿放弃其他权利、自愿领取工资。
对于上述金润铖公司所举四组证据，陆琳琳、刘荣金、胡德菊质证后，认为：证据1中“自愿放弃其他权利”的真实性不予认可，不是原告自己所写，而且前后笔的颜色也不一致，纯属被告事后添加，因该收条在被告处，同时工资收条仅是现金流动的凭证，并非具有合同的性质。根据被告提供的证据4可以明显看出“自愿放弃其他权利”的款项是被告提供的格式条款，免除了自身的责任，应为无效，并且所写的位置在原告签名的下面，与协议的习惯不符。证据2调解协议书是复印件，不能证实原告刘荣金放弃权利，根据协议书的款式，刘荣金签字的部位与条文之间有空隙，被告也有可能跟工资收条一样擅自添加，同时该协议书第二条内容与工资收条本身产生矛盾，既然收条已经放弃了一切权利，协议书为何再次写到。根据原告提供的证据4双方录音形成时间是2014年11月25日15时11分，根据录音内容双方矛盾较大，因此不可能在当天原告就会做出承诺放弃其他一切权利的意思表示，不符合社会常识。证据3，对于原告前用人单位的工资被告在解除劳动关系之前已经支付给原告，收条中“自愿放弃一切权利”不是双方协商的结果，真实性不予认可。
结合庭审举证、质证情况，本院对各方当事人所举证据认证如下：
三原告提供的证据1真实性予以确认。证据2工资结算清单真实性予以认可，但只能证明7、8、9、10四个月的工资标准。证据3证人未出庭作证，其证言不能作为定案依据。证据4证明目的予以认可。证据5真实性、合法性、关联性予以确认。金润铖公司提供的证据1为其单方所持有，从收据的内容、书写格式及笔墨颜色的深浅等综合分析，“自愿放弃其它一切权利”系金润铖公司单方添加的盖然性较高。证据2的真实性予以认可，然“职工方自愿放弃其他劳动关系的诉求”系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效条款，没有法律效力。证据3证人陈述的基本事实可以采信，证明目的无法确认。证据4与本案无关联性。
本院根据法庭调查及对证据的认证，查明并确认以下事实：
三原告于2014年3月25日到金润铖公司上班，从事变压器铜线绕线工作，双方未签订劳动合同。几个月后，公司由于订单少，生产难以维持，三原告被放假休息。2014年11月25日下午三原告与公司为是否上班及工资问题发生纠纷，经协调，达成协议，双方解除劳动关系，进行工资结算。确认：胡德菊（胡梅）工资20780元，公司已付过14820元，再付7920元；陆琳琳工资18850元，公司已付11507元，再付10450元；刘荣金（君）工资19895元，公司已付12261元，再付9500元。当日公司付清三原告工资余额。上述“再付”的款额中包含了金润铖公司补偿三原告离开其它公司到金润铖公司上班的工资损失。
2014年12月1日刘荣金与金润铖公司签订调解协议书，内容为：考虑到刘荣金家庭比较困难，出于同情，金润铖公司再给予1000元补助，职工方自愿放弃其他劳动关系的诉求…当日刘荣金收到1000元。
2015年2月三原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人金润铖公司依法向申请人支付双倍工资差额、双倍经济补偿标准的赔偿金、拖欠工资的经济补偿金、赔偿养老保险损失，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，申请人、被申请人均不服，先后向本院起诉。
本院认为：本案争议焦点为三原告的诉讼请求是否符合法律规定。
1、三原告在金润铖公司工作，金润铖公司自用工之日起超过一个月不满一年未与三原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位金润铖公司应当自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日计7个月，向劳动者三原告每月支付二倍的工资，即金润铖公司应当向三原告支付未签订书面劳动合同7个月的二倍工资差额（陆琳琳：2356元×7个月，刘荣金2487元×7个月，胡德菊2598元×7个月）。
2、金润铖公司由于经营困难与三原告解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条的规定，金润铖公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者一个月的工资。三原告主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据及法律依据，不予支持。
3、三原告未能提供证据证明金润铖公司无故拖欠工资且已由劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不予支付，因而拖欠工资的经济补偿金的请求无事实依据和法律依据，不予支持。
4、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金润铖公司未为三原告办理养老保险手续，应当依法赔偿其损失（分别为：2305元×12％×3个月＋2390元×12％×5个月）。
综上，判决如下：
一、被告天长市金润铖电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆琳琳支付7个月的二倍工资差额16492元，向原告刘荣金支付7个月的二倍工资差额17409元，向原告胡德菊支付7个月的二倍工资差额18186元。
二、被告天长市金润铖电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆琳琳支付解除劳动合同经济补偿金2356元，向原告刘荣金支付解除劳动合同经济补偿金2487元，向原告胡德菊支付解除劳动合同经济补偿金2598元。
三、被告天长市金润铖电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告陆琳琳养老保险损失2264元，赔偿原告刘荣金养老保险损失2264元，赔偿原告胡德菊养老保险损失2264元。
四、驳回三原告的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 薛建红
二〇一五年七月二日
书记员 陈晓啸
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。