辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽04民终857号
上诉人（原审原告、并案被告）：王耀宇，男，1980年1月1日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺绿地置业有限公司，住所地：抚顺经济开发区。
法定代表人：陈心森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁芳芳，该公司员工。
上诉人王耀宇因与上诉人抚顺绿地置业有限公司（以下简称绿地置业）劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初第1386号、第1412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王耀宇、上诉人绿地置业委托诉讼代理人梁芳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王耀宇上诉请求：1、请求法院判决绿地置业在本案宣判后为王耀宇出具解除劳动合同证明；2、绿地置业给付王耀宇鉴定费824元；3、绿地置业给付王耀宇住院期间的护理费1620元；4、绿地置业给付王耀宇工资，标准按照每月18195.2元，时间从2016年1月1日至绿地置业出具解除劳动合同证明之日止；5、绿地置业给付王耀宇解除劳动合同经济补偿金90976元；6、绿地置业给付王耀宇一次性伤残就业补助金218342元；7、请求法院对社会保险机构发出司法建议，由社会保险机构责令绿地置业为王耀宇补缴2016年1月1日至书面解除劳动合同之日期间的社会保险；如若不能，绿地置业给付王耀宇一次性医疗补助金损失31968元及银行同期贷款利息；8、请求法院对住房公积金机构发出司法建议，由住房公积金机构责令绿地置业为王耀宇补缴2015年9月至书面解除劳动合同之日期间的住房公积金；如若不能，绿地置业给付王耀宇住房公积金损失每月2183.4元，时间按照2016年1月1日至绿地置业出具解除劳动合同证明之日，及期间银行同期贷款利息；9、一、二审诉讼费由绿地置业承担。事实和理由：1、王耀宇与绿地置业关于违法解除劳动合同及支付停工留薪期工资、欠发补助、补贴待遇等诉讼的另案诉讼，抚顺中级法院作出的（2017）辽04民终1471号民事判决中认定双方解除劳动合同日期为2017年2月15日是错误的，没有法律依据，法院没有判决绿地置业出具解除劳动合同证明属于漏判；2、另案生效判决所认定的王耀宇月平均工资为12351.58元错误，里面没有包含按照公司年度已经发放了的采暖费、医疗补助等补贴待遇，且该判决认定的平均工资是按王耀宇在停工留薪期内计算的，并不是2016年1月1日以后王耀宇的月平均工资，另，月平均工资应按照王耀宇的应发工资计算，而不应是基本工资扣除个人缴纳的社保费、个人缴存的住房公积金和工会会费后的实发工资，本案一审法院没有按照客观、公正的原则予以纠正，直接采用了另案生效判决中认定的错误数额；3、基于认定月工资数额的错误计算，一审判决在计算绿地置业给付王耀宇一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金的数额均是错误的；4一审判决绿地置业无需支付鉴定费、护理费错误，根据工伤基金的规定，王耀宇申请工伤待遇时需将鉴定费单据提交给工伤基金处，再由工伤基金支付给绿地置业，不能直接支付给予王耀宇，但由于绿地置业没有为王耀宇申请工伤认定等事宜，王耀宇只能自行垫付鉴定费，故该费用824元应由绿地置业支付给王耀宇。关于护理费，工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；5、绿地置业违法停缴王耀宇的社保及住房公积金，绿地置业应该承担因此造成的经济损失及利息损失。综上，请求二审法院对一审判决的误判、漏判予以纠正，依法改判。
绿地置业辩称，我们认为不应该支付王耀宇诉请的各项费用，至于王耀宇要求解除劳动合同证明，因双方最终会确定解除劳动合同关系，其可凭判决认定解除行为。
绿地置业上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判绿地置业不应支付王耀宇解除劳动合同补偿金；2、依法改判绿地置业支付王耀宇一次性伤残就业补助金9505.08元×12个月=114060.96元；3、一、二审诉讼费由王耀宇承担。事实和理由：1、一审法院认定绿地置业与王耀宇协商一致解除劳动合同，绿地置业应当向王耀宇支付经济补偿，认定事实及适用法律错误。解除劳动合同的过错在于王耀宇，也是由其提出解除劳动合同的，根据劳动合同法规定，因享受工伤待遇而要求解除劳动合同的情形不属于用人单位应当向劳动者经济补偿的情形；2、一审法院认定绿地置业应向王耀宇支付一次性伤残就业补助金148218.96元，属认定事实错误，从王耀宇提供的盛京银行客户对账单中可计算出其受伤前12个月平均工资为9505.08元，故一次性伤残就业补助金应以该工资数额为标准计算。
王耀宇辩称，1、一审法院直接以另案生效判决中停工留薪期的月平均工资作为本案的解除劳动合同前12个月的平均工资是错误的；2、王耀宇在另案劳动仲裁阶段和法院诉讼阶段一直都没有要求解除劳动合同，另案生效判决给出明确的解除劳动合同日期超出了双方的诉讼请求范围，该判决认定解除劳动合同日期为2017年2月15日没有法律依据，且大大降低了绿地置业的违法成本，对王耀宇不公平；3、由于绿地置业一直未出具解除劳动合同证明，王耀宇就无法再就业，也无法办理住房公积金、社会保险相关事宜，对此造成的各项损失，理由应绿地置业承担赔偿责任。
王耀宇向一审法院起诉请求：判令确认仲裁裁决第一项和第二项；要求绿地置业自2016年1月1日起至出具书面解除劳动合同之日止，按照每月18195.2元的标准支付我工资；要求绿地置业自2016年1月1日起至出具书面解除劳动合同之日止，为我补交社会保险；要求绿地置业以每年18195.2元的标准支付我经济补偿金（自2013年8月9日计算至2018年2月9日）；要求绿地置业支付伤残就业补助金218342元（18195.2元×12个月）；请求法院对抚顺市住房公积金管理中心发出司法建议由绿地置业补缴我的住房公积金；请求法院责令绿地置业限时完成我的相关工伤保险待遇申请工作，向我支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金；要求绿地置业按照损失收入的25%向我支付赔偿费用；诉讼费由绿地置业承担。
绿地置业向一审法院起诉请求：判令我公司无需向王耀宇支付鉴定费、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、生活费、解除合同经济补偿金；无需为其补缴社会保险；诉讼费由王耀宇承担。
一审法院认定事实：王耀宇于2013年8月9日到绿地置业工作。2013年9月1日，绿地置业与王耀宇签订劳动合同，合同期限为2013年9月1日起至2014年8月31日止。2014年9月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2014年9月1日起至2016年8月31日止，合同约定王耀宇从事项目部副经理工作，劳动报酬为每月不低于1200元。绿地置业为王耀宇依法缴纳社会保险。2015年8月24日13时30分许，王耀宇在工作时因工作原因被员工打伤，受伤后到营口市中心医院住院治疗18天，出院诊断为3个月内勿用力触鼻，后复查诊断休息2个月。经王耀宇申请，抚顺市人力资源和社会保障局于2016年8月19日作出抚人社工伤认字[2016]168号工伤认定决定书，认定王耀宇为工伤。2017年2月15日，抚顺市劳动能力鉴定委员会下发伤残等级证，王耀宇伤残等级为九级。2016年1月3日，绿地置业口头告知王耀宇解除劳动合同，此后，王耀宇停止到绿地置业工作。2017年3月17日，王耀宇向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿地置业支付工伤等级鉴定费824元；支付住院期间护理费1620元；要求解除双方劳动合同；要求绿地置业在书面解除劳动合同之日前支付所有的劳动报酬；支付解除劳动合同经济补偿金；支付一次性伤残就业补助金；补交社会保险；请求劳动仲裁委对住房公积金管理中心发出司法建议按有关规定由绿地置业为其补缴住房公积金；要求绿地置业在15日内配合完成王耀宇办理相关工伤保险待遇申请工作（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等）；要求绿地置业支付其第4、第7、第8项损失的收入25%赔偿费用。2017年4月28日，抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出抚开劳人仲裁字[2017]第81号裁决书，裁决如下：一、王耀宇要求绿地置业支付鉴定费824元的请求，本委予以支持；二、王耀宇要求绿地置业支付其住院期间的护理费1620元的请求，本委予以支持；三、绿地置业应支付王耀宇2017年4月的生活费505元；四、王耀宇要求绿地置业为其补缴2017年4月的社会保险的请求，本委予以支持；五、王耀宇要求与绿地置业解除劳动合同的请求，本委予以支持；六、王耀宇要求绿地置业支付解除劳动合同经济补偿金55620元的请求，本委予以支持；七、绿地置业应支付王耀宇一次性伤残就业补助金166860元；八、王耀宇要求绿地置业为其补缴住房公积金的请求，本委予以驳回；九、王耀宇要求绿地置业在15日内配合完成其办理工伤保险待遇申请工作的请求，本委予以驳回；十、王耀宇要求绿地置业支付其仲裁请求第4、第7、第8项损失的收入25%赔偿费的请求，本委不予支持。王耀宇、绿地置业均不服裁决，分别以诉称理由诉至法院。另查，2014年9月至2015年8月，王耀宇工资卡内取得的平均工资为10，151.58元。王耀宇在取得工资卡工资外，另有现金收入为：车辆补贴1300元/月、话费补贴600元/月、元旦补贴1000元/年、春节补贴1500元/年、五一劳动节补贴1000元/年、儿童节补贴100元/年。2015年9月至2015年12月25日，王耀宇取得工资14，879.28元。根据绿地置业的规定，2016年度王耀宇发生工伤后，其应当取得中秋节补贴1000元/年、国庆节补贴1000元/年、采暖补贴2300元/年、高温费1200元/年。王耀宇的平均工资数额应包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经计算其平均工资为12351.58元/月。再查，2017年8月22日，一审法院对绿地置业诉王耀宇劳动争议一案作出（2017）辽0404民初1046号民事判决书，判决如下：一、双方签订的劳动合同于2016年8月31日终止；二、绿地置业给付王耀宇停工留薪期工资差额46878.62元；三、绿地置业给付王耀宇2015年7月、8月通讯及交通补贴3800元；四、绿地置业给付王耀宇2015年9月至12月补贴5500元；五、绿地置业给付王耀宇2015年度未休假工资差额14765.11元；六、绿地置业给付王耀宇2016年1月至8月工资98812.64元；七、驳回双方的其他诉讼请求。宣判后，双方均不服该判决，分别上诉至本院。2017年11月9日，本院作出（2017）辽04民终1471号民事判决书，对一审查明的事实予以确认，判决如下：一、维持抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初1046号民事判决第二、三、五项及案件受理费部分；二、撤销抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初1046号民事判决第一、四、六、七项；三、上诉人抚顺绿地置业有限公司与上诉人王耀宇签订的劳动合同于2017年2月15日终止；四、上诉人抚顺绿地置业有限公司给付上诉人王耀宇2015年应得补贴、奖金合计38518元（包含：采暖费2300元、医疗补助1440元、置衣费9000元、工龄补助1400元、2015年12月午餐补贴300元、2015年8月-12月季度奖、年终奖24078元）；五、上诉人抚顺绿地置业有限公司给付上诉人王耀宇2016年2月至2017年2月15日工资154394.75元。
一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同截止日期是2016年8月31日，但此时王耀宇申请工伤鉴定程序尚未完结，根据相关法律规定属不应解除劳动合同的法定情形，王耀宇属工伤七-
十级伤残，劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，可解除劳动合同，现双方当事人均同意解除劳动合同，故确认双方劳动关系终止的节点顺延至抚顺市劳动能力鉴定委员会作出王耀宇工伤鉴定结论日期即2017年2月15日为宜，绿地置业应依据此节点向王耀宇支付解除劳动合同经济补偿金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。王耀宇在工作中受伤且被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，绿地置业应向其支付一次性伤残就业补助金。关于王耀宇要求绿地置业支付鉴定费824.00元、护理费1620元一节，因王耀宇被认定工伤应当享受工伤保险待遇，绿地置业应配合王耀宇办理相关工伤保险事宜，但王耀宇主张绿地置业垫付该费用于法无据，法院不予支持；关于王耀宇要求绿地置业支付2016年1月1日至双方书面解除劳动合同之日止的工资一节，因已确认双方于2017年2月15日解除劳动合同，且双方已就此节另行诉讼并审理终结，故对该项请求，法院不予支持；关于王耀宇要求绿地置业为其补缴社会保险及住房公积金一节，因该项主张不属于民事诉讼范围，法院不予支持；关于王耀宇要求绿地置业支付经济补偿金一节，王耀宇于2013年8月9日入职，双方于2017年2月15日解除劳动合同，结合双方解除劳动合同前一年的月平均工资12351.58元，故绿地置业应向王耀宇支付解除劳动合同经济补偿金12351.58×4=49406.32元；关于王耀宇要求绿地置业支付一次性伤残就业补助金218342元一节，依照相关法律规定一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月平均工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中九级伤残为12个月，故绿地置业应支付王耀宇一次性伤残就业补助金12351.58×12=148218.96元；关于王耀宇要求法院责令绿地置业限时完成相关工伤保险待遇的申请工作（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金）一节，王耀宇被认定工伤应当享受工伤保险待遇，绿地置业应配合王耀宇办理相关工伤保险事宜，但王耀宇要求法院责令被告限时完成此项诉求于法无据，法院不予支持；关于王耀宇要求绿地置业按照损失收入的25%向其支付赔偿费用一节，因不符合法律规定，法院不予支持。关于绿地置业主张的无需向王耀宇支付鉴定费、护理费一节，因该项属于工伤保险待遇范围，故法院予以支持；关于绿地置业主张的无需向支付王耀宇2017年4月的生活费一节，因双方已于2017年2月15日解除劳动合同，故对于该项请求，法院予以支持；关于绿地置业主张的无需为王耀宇补缴社会保险一节，因不属于民事诉讼范围，法院不予确认；关于绿地置业主张的无需向王耀宇支付解除劳动合同补偿金一节，因双方均同意解除劳动合同，绿地应当结合王耀宇的工作年限及月平均工资向其支付经济补偿，故对于该项请求，法院不予支持；关于绿地置业主张的无需向王耀宇支付一次性伤残就业补助金一节，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付，故绿地置业应结合王耀宇的伤残等级及月平均工资向其支付一次性伤残就业补助金，故对于该项请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六、第三十八条、第三十九条之规定，判决：一、被告（并案原告）抚顺绿地置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）王耀宇解除劳动合同经济补偿金49406.32元、一次性伤残就业补助金148218.96元；二、被告（并案原告）抚顺绿地置业有限公司无需向原告（并案被告）王耀宇支付鉴定费、护理费及2017年4月的生活费。三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。（2017）辽0404民初第1386号案件受理费10元，由原告（并案被告）王耀宇负担；（2017）辽0404民初第1412号案件受理费10元，由被告（并案原告）抚顺绿地置业有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，对上诉人王耀宇及上诉人绿地置业各项上诉请求及所依据的事实理由，本院分述如下：一、关于绿地置业应否向王耀宇支付解除劳动合同经济补偿金的问题，王耀宇单方提出解除劳动合同主要因绿地置业未及时足额支付劳动报酬及补缴社会保险费等系列问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，现绿地置业亦同意解除劳动合同，故绿地置业主张不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。二、关于王耀宇与绿地置业解除劳动合同的时间及王耀宇月平均工资数额认定的问题，王耀宇与绿地置业就劳动合同的履行及支付停工留薪期间工资差额等事项，均不服一审法院所作（2017）辽0404民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日作出（2017）辽04民终1471号民事判决，对一审判决王耀宇停工留薪期工资差额、通讯费及交通补贴、未休假工资差额判项予以维持，同时，确认双方劳动合同于2017年2月15日终止，对王耀宇2015年应得补贴、奖金以及欠付工资等判项均依法作出纠正。前述判决已经发生法律效力，王耀宇、绿地置业亦未提供相反证据推翻该生效判决确认的事实。依据证据规则，生效裁判所确认的事实无须再经当事人举证或庭审质证，故本院根据前述生效判决中对王耀宇与绿地置业的劳动合同于2017年2月15日终止的确认予以直接采信，本案一审判决据此对解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金的认定及计算正确，本院予以维持。三、关于王耀宇要求人民法院向社会保险机构和住房公积金机构责令绿地置业为其补缴社会保险及住房公积金或者由绿地置业赔偿损失以及要求法院判决绿地置业出具劳动合同解除证明的问题，因征缴社会保险费及住房公积金的缴纳均属于行政管理的范畴，应由相关行政管理部门解决处理，人民法院可以向有关单位及部门就用人单位与劳动者之间因社会保险等事项引发争议所涉及的问题发出司法建议，目的是解决当前社会因某类共性问题而引发的争议及纠纷，通过调查研究，找出妥善处理类似问题的办法，人民法院可根据当事人反映的问题依取权统筹把握处理机制，但当事人不能通过诉讼的方式要求人民法院作出裁判，且王耀宇上述请求已在另案诉讼中提出，现其重复请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。王耀宇不能就该问题在本案中要求变更另案生效判决已确认的双方劳动合同解除时间以及要求法院判令绿地置业在本案宣判后为王耀宇出具解除劳动合同证明，对其该项主张，本院不予支持。王耀宇如认为绿地置业不出具或者晚出具有效的解除或终止劳动合同的证明，对其造成侵害，可就实际发生的损失主张权利。因王耀宇并未就其实际发生的损失收入加以举证证明，其在一审起诉时关于要求绿地置业按照损失收入的25%进行赔偿，一审判决未予支持并无不当，王耀宇二审上诉要求绿地置业给付一次性医疗补助金损失31968元及银行同期贷款利息、给付从2016年1月1日至绿地置业出具解除劳动合同证明之日期间住房公积金损失每月2183.4元及银行同期贷款利息的诉请超出其一审诉请范围，本院不予审理。四、关于王耀宇要求绿地置业支付2016年1月1日至双方书面解除劳动合同之日止的工资一节，因王耀宇与绿地置业已就此节问题通过另案诉讼得已解决，对该项请求，本院不予支持。五、关于王耀宇主张鉴定费、护理费应由绿地置业支付的问题，法律规定鉴定费从工伤保险基金中支付，但该笔费用系由工伤保险部门按照相关程序，依用人单位的申请及办理相关手续后，统一支付给用人单位。绿地置业作为用人单位未及时履行为王耀宇申请工伤认定及办理劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等法定义务，导致王耀宇自行承担的鉴定费824元，应由绿地置业支付；《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王耀宇一审提交的其在受伤住院期间由医疗机构出具的医嘱记录单载明为二级护理，参照当地护工标准计算该项费用为90元/天×18天＝1620元。一审判决未予支持王耀宇关于鉴定费及护理费应由绿地置业支付的请求不当，本院予以纠正。
综上，绿地置业的上诉请求不能成立，应予驳回，王耀宇的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初第1386号、第1412号民事判决第一项、第三项及案件受理费部分；
二、变更抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初第1386号、第1412号民事判决第二项为：抚顺绿地置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付王耀宇鉴定费824元，住院期间护理费1620元；抚顺绿地置业有限公司无需向王耀宇支付2017年4月的生活费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由王耀宇、抚顺绿地置业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙晓龙
审判员 王冬雨
审判员 张庆敏
二〇一八年七月十日
书记员 崔楚曼