江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第00414号
原告刘凯。
委托代理人倪善桥，江苏维世德律师事务所律师。
委托代理人蒋英娟。
被告苏州中茂置业发展有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇小康村。
法定代表人吴坚新，董事长。
委托代理人唐晓庆。
原告刘凯诉被告苏州中茂置业发展有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理。依法由审判员过铁军适用简易程序，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人倪善桥、蒋英娟、被告委托代理人唐晓庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘凯诉称：原告于2013年4月22日起到被告处工作，期间原告每周上班6天，被告没有安排补休，也没有按规定支付加班工资。2013年12月及2014年1月，被告没有足额支付原告工资。2014年1月9日，被告单方违法解除了与原告的劳动关系。为此，原告要求被告支付2013年4月22日至2014年1月9日之间周六加班费20597元，支付2013年12月、2014年1月1日至9日少支付的工资6304元，支付少支付工资和未支付加班费25%的经济补偿金6725元，支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元。
被告苏州中茂置业发展有限公司辩称：原告主张的周六加班天数与事实不符，原告在职期间被告已严格按照合同约定每月支付了周六加班费。被告不存在少付工资的情况，原告主张经济补偿金没有法律依据。被告解除与原告的劳动关系是因为原告严重违反了员工规章制度，不存在违法解除劳动合同的情形。为此，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月19日，原告刘凯与被告苏州中茂置业发展有限公司签订劳动合同1份，合同约定期限1年，自2013年4月19日至2014年6月10日；原告同意根据被告工作需要，在招商销售部门从事招商经理相关的工作；被告若因工作需要安排原告加班的，原告为被告安排补休，未安排补休的，以基本工资基数进行核算加班工资并包含在月工资报酬组成之中一并支付给原告；原告提出加班须征得被告同意，否则不视为加班。合同还约定，原告一个月内连续或累计旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，视为严重违反被告规章制度，被告可以解除劳动合同。原告于2013年4月22日起正式到被告处工作，岗位为招商经理。
2013年12月23日，被告出具处罚通知书1份，给予原告记过处分，处罚200元，处罚依据为公司《奖惩制度》第三十四条规定即旷工达一日以上者记大过处分一次，原因为本月12月1日至12月14日期间累计旷工3.5天。
2014年1月9日，被告出具处罚通知书1份，给予原告记过、开除处分，处罚200元，处罚依据为《员工管理规章制度》第六章第二十五条规定即每月迟到／早退累计5次者，另计大过一次，并给予相应大过处罚，原因为当月迟到／早退累计11次、旷工4.5天（其中12月6日至12月9日连续旷工三天）。根据《员工管理规章制度》第七章《奖惩制度》第三十五条规定：一、员工一年内三次（含）以上违反公司相关管理规定受到处罚的；二、员工连续旷工三日的，公司有权解除劳动合同，并不予支付任何补偿金。
2014年1月6日，被告将与原告解除劳动合同的决定及原因通知江苏中宏投资实业有限公司工会。1月9日，被告将解除劳动合同的决定及原因书面告知原告。之后，原告未再到被告处上班。
另查明：原告刘凯在职期间每天工作8小时，每周工作6天。扣除调休，原告2013年4月至2014年1月期间周六共出勤28天。2013年12月，原告发生迟到或早退情形累计11次，累计4.5天未出勤，其中12月6日至12月9日（扣除周日休息）连续三天未出勤，也未履行请假手续。
又查明：被告苏州中茂置业发展有限公司于2007年7月26日经工商部门核准成立，股东分别为吴土珍（出资3000万元）和江苏中宏投资实业有限公司（出资4500万元）。被告使用的员工管理规章制度系江苏中宏投资实业有限公司于2011年4月15日召开职工代表大会经过民主协商制定。
再查明：2014年2月17日，刘凯向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求苏州中茂置业发展有限公司支付2013年4月22日至2014年1月9日周六加班（共计64天）的加班工资16709元、2013年12月至2014年1月9日少付的工资6304元以及少付工资的经济补偿款1576元、解除劳动合同赔偿金14000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月4日作出了常劳人仲案字［2014］第115号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人苏州中茂置业发展有限公司应支付申请人刘凯2013年12月至2014年1月少付的工资5240.26元（税前）。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”刘凯不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告认为，原告在被告处工作期间，被告未按7000元／月的标准支付工资。原告每周上班6天，被告未安排补休也未支付加班工资。原告没有连续旷工，被告单方解除劳动关系属违法解除，应支付原告赔偿金。为此原告要求被告支付2013年4月22日至2014年1月9日周六加班的加班工资20597元，支付2013年12月、2014年1月1日至9日少支付的工资6304元，支付少支付工资和未支付加班费25%的经济补偿金6725元，支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元。
被告则认为，原告的基本工资为3500元，被告已按照3500元的基数核发了原告周六的加班工资。2013年12月份原告有迟到早退及旷工情况，因此做了扣款处理，不存在少发工资的情况。原告连续旷工违反公司的规章制度，被告据此作出的辞退决定是合法的，不需支付原告赔偿金。为证明其主张，被告向法庭提交了以下证据：一、《员工录用审批表》（由原告刘凯签字确认）。该表中明确原告的岗位是招商销售部招商经理，薪资标准为试用期6000元，正式工资7000元，工资结构为①基本工资3500元／月②其他：绩效＋提成。二、江苏中宏投资实业有限公司《员工管理规章制度》、《考勤管理办法》。《员工管理规章制度》第五章“工作时间与休息休假”第二十一条规定：“中午就餐时间为1小时……”，第二十二条规定：“如因工作任务需要，公司可安排休假日与正常工作日对调，以公告或会议通知为准。”第六章“考勤管理”第二十五条第二款规定：“未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷工论……。”第六款规定：“每月迟到、早退累计5次者除上述处罚外，另计大过一次，并给予相应大过处罚。依次类推。”第七款规定：“……旷工一次扣发一天双倍工资外，另按公司相关规定处罚；连续旷工三天（含）或年内累计旷工六日（含）以上者，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同，并依法不予支付任何经济补偿金。”“奖惩制度”第三十四条规定：“有下列情事之一……给予大过处罚并处罚款200元：……旷职达一日以上者……”。第三十五条规定：“以下情形……，公司有权解除劳动合同，并不予支付任何补偿金：一、员工一年内三次（含）以上违反公司相关管理规定受到处罚的；二、连续旷工三日，或一年内旷工六日以上（含）的……”。《考勤管理办法》第一条规定：“公司实行六天工作制和轮班制……。”同时规定员工外出需办理请假手续。三、《员工到职清单》（由原告刘凯签字确认）。个人申明栏载明：“本人已详细阅读《员工管理规章》，并遵守执行，如有违反，愿接受公司惩处”。四、2013年9月10日中宏集团公司《关于重申考勤、请假管理制度的通知》。主要内容为强调员工应执行考勤打卡规定，所有人员请假手续一律以书面为准。五、QQ群上传文件目录截屏。群名称为中宏集团，该群有成员102名，《关于重申考勤、请假管理制度的通知》文件于2013年9月11日上传至该群。六、江苏中宏投资实业有限公司于2013年11月4日向各部门、各市场发放的《关于加强考勤管理的通知》。该通知对原有的考勤管理制度作出了调整，主要内容是强调员工上下班必须打卡。工作人员迟到、早退月累计超过5次（含）以上且排名第一的记大过一次，员工外出除事先口头报备还须及时填写未打卡说明。该文件“阅后签字”栏有原告刘凯签字。七、原告刘凯2013年4月至2014年1月的工资表。工资表明确原告的基本工资为3500元，其他工资组成分别为绩效奖金、提成和加班费。2013年4月至2014年1月原告加班费合计为9011元。八、2013年4月至2014年1月原告所在部门的考勤表。考勤表记录了原告在该期间的出勤情况，原告该期间周六出勤共28天。
原告质证后认为，双方约定试用期每月底薪6000元，之后每月底薪7000元，被告应该按照7000元为基数来计算加班工资。原告没有连续三天旷工，其中两天是外出办事，还有一天是周六。另外，被告所称的规章制度没有经过民主程序，开除原告也没有征求工会意见，江苏中宏投资实业有限公司的规章制度不能适用于被告单位。因此被告开除原告是违法的。被告认为，加班基数已经在合同中进行了确认，被告以3500元为基数计算原告的加班工资是合法的。公司规定了一周六天工作制，原告连续三天旷工已符合公司予以辞退的情形。被告是江苏中宏投资实业有限公司的子公司，江苏中宏投资实业有限公司的规章制度适用于被告单位，被告辞退原告的程序也是合法的。
审理中，被告对原告主张的2013年12月及2014年1月1日至9日少支付的工资共计6304元予以认可。
以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：本案中，原被告双方对已发工资中是否包括加班工资意见不一。被告认为所发工资中已包含加班费，并向法庭提交了原告的工资明细，但被告并未提供绩效和提成的计算方法，无法证明所发工资中是否包含加班工资。另外，原被告双方在员工录用审批表中明确，试用期工资为6000元／月，正式工资为7000元／月，工资结构为基本工资3500元／月、绩效＋提成，其中并没有包括加班费。因此被告应在已发工资外另行支付原告加班费。双方在合同中约定以基本工资基数进行核算加班工资，根据被告向法庭提交的考勤记录及原告提供的打卡记录反映，扣除调休，原告2013年4月至2014年1月期间周六共出勤28天。经核算，被告应支付原告2013年4月至2014年1月周六加班费为9011元。江苏中宏投资实业有限公司的规章制度履行了劳动合同法规定的民主程序，被告作为其有独立法人资格的子公司，已向原告告知了该规章制度，因此被告可以该规章制度作为处理劳动争议的依据。在该规章制度中明确一周六天工作制，原告在2013年12月6日至12月9日期间连续三天未出勤亦未履行请假手续，被告以此为由作出解除劳动合同的决定，依据充分，符合法律规定。另外，双方的劳动合同中也约定，原告一个月内连续或累计旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，视为严重违反被告规章制度，被告可以解除劳动合同。因此原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。被告要求原告支付少付工资及加班费25%经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。至于原告主张的2013年12月至2014年1月少付的工资6304元，被告表示认可，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告苏州中茂置业发展有限公司支付原告刘凯2013年12月至2014年1月9日少付的工资6304元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转帐方式支付，请汇入被告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
二、被告苏州中茂置业发展有限公司支付原告刘凯加班费9011元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转帐方式支付，请汇入被告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘凯的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告刘凯和被告苏州中茂置业发展有限公司各半负担（原告同意其预交的案件受理费中剩余部分由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99）。
审 判 长 过铁军
人民陪审员 张丽云
人民陪审员 赵 英
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 朱 靖