北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第2474号
原告温楠，女，1979年7月3日出生。
委托代理人卜春雨，北京市雨仁律师事务所律师。
委托代理人李慧，女，1989年12月11日出生，北京雨仁（天津）律师事务所实习律师。
被告北京圣富文化投资有限公司，住所地北京市朝阳区幸福二村32号楼7单元5层5A。
法定代表人鹿凤琴，总经理。
委托代理人席旸，北京市炜衡律师事务所律师。
原告温楠（以下简称原告）与被告北京圣富文化投资有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人卜春雨、李慧，被告的委托代理人席旸均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年4月9日，我与被告签订劳动合同，期限至2014年4月8日，担任美容编辑，月工资5500元。2012年11月21日，被告突然与我解除劳动合同。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求被告：1、继续履行劳动合同；2、支付2012年11月1日至21日期间的工资3793元及25%的经济补偿金948.25元；3、支付2012年11月22日至2013年1月5日期间的工资7775.80元；4、支付2012年9月绩效奖金1005元、10月绩效奖金321元及25%的经济补偿金331.50元；5、被告为我办理离职证明；6、由于被告未出具离职证明，导致本人无法入职新单位，被告应赔偿我损失，按5000元／月计算。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：2012年4月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，约定：1、期限二年，自2012年4月9日起至2014年4月8日止，试用期一个月零六天。乙方同意根据甲方工作需要，担任编辑部门美容编辑岗位工作，甲方安排乙方执行标准工时制度；2、甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，试用期工资为2000元／月，转正后工资为2500元／月，或按甲方规定的结构工资执行，对工资的其他约定为“以现金或银行卡形式发放”。
被告的《员工手册》中载：本公司员工的工时制度为标准工时制或综合工时制，员工的考勤记录以指纹记录为主，手工考勤（签到簿、请假单、外出单、出差单等）为辅；凡事先未办理请假手续无故缺勤或未准假而私自休假、无故不打卡或忘记打卡者、未经部门负责人及以上级别管理人员批准而休假、工作时间擅自离岗超过60分钟或拒绝工作均视为旷工；所有员工须先到公司考勤报到后，方能办理各项业务，如有特殊情况者，须在前一工作日下班前填写登记表经部门经理审批后，报人事行政部，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理；全体员工上下班需严格执行考勤打卡记录，上班期间的迟到时间以当月考勤为依据，凡9：00—9：30到岗的，视为迟到，每次迟到扣款20元；员工有下列情形之一者，公司有权给予辞退处理，并不予任何经济补偿：当月无故旷工3日或3月内累计旷工5日及以上的、严重违反公司各项规章制度的、年累计书面警告达五次或记过处分或记大过处分一次者等等。
2012年8月2日的《培训签到表》中载明，培训内容包括企业简介、员工手册、财务制度、影视部业务介绍、杂志社业务介绍、演艺业务内容培训，包括原告在内的13名员工签字确认。原告在仲裁阶段对《员工手册》的真实性认可，庭审中原告表示没有见过这份员工手册，当时培训的员工手册与被告当庭提交的内容不一样。
关于工资，原告的银行卡交易记录显示，2012年6月15日代发工资2644.77元、7月13日代发工资1955.94元、8月15日代发工资1955.94元、9月14日代发工资2005.94元、10月15日代发工资1935.94元、11月15日代发工资1945.94元、12月14日代发工资1153.66元。原告称其月工资5500元，打卡发放2500元，现金支付3000元，被告称其试用期工资2000元，转正后2500元。原告就此提供了2012年11月20日与廖春梅的云通信聊天记录一份（打印件），内容大致为：温：亲爱的，我们每个月领现金的工资条可以给我吗？廖：额，这个我们要做账的哈！温：那我们个人都看不见明细，如果想查额外那三千的明细怎么办呀？廖：于姐那里有你们工资明细。被告表示廖春梅曾在被告行政岗位工作，并非出纳，对上述聊天记录也不予认可。
2012年11月21日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，内容为：根据您的实际工作情况，公司决定将于2012年11月21日与您终止劳动关系，具体原因为：业务水平及能力不符合岗位要求、违反公司规章制度。原告工作至当天。
关于考勤，双方均认可系指纹记录，进门需要按指纹。原告称：我不用坐班，每月都按全勤计算，我与公司签订有不定时工作制的协议，原件在公司。被告就其辩称提供了考勤记录，显示原告为0026号，编辑部，其中8月份显示：8月10日上班9：52，下班24：42；8月12日（周日），加班；8月15日上班15：18，下班19：07，8月20日、21日、22
日“旷职”；9月份显示：9月4日、5日、6日“旷职”，9月7日上班14：09，下班20：46，9月25日至29日“旷职”；10月份显示：10月8日“旷职”，10月9日上班10：13分，下入20：04，10月10日上班12：45，下班2：42，10月17日、18日“旷职”；11月份显示除11月20日上班迟到外，其余均正常。被告称：公司的考勤系统输入0026之后，就是原告的考勤记录，员工个人都可以查看。8月至10月，原告存在多次旷工情况，所以公司依据员工手册的规定与其解除劳动合同；原告对考勤记录不予认可，称无法看见自己的考勤情况。
关于诉讼请求，本院释明后，原告表示：我坚持要求继续履行劳动合同，如果不能继续履行，坚持第5项、第6项诉讼请求。
2013年11，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决：被告为原告出具离职证明，支付原告2012年11月1日至21日期间工资差额225.65元及25%的经济补偿金56.41元，驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有相应证据及双方当事人陈述等证据在案证明。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案争议焦点首先在于被告解除劳动关系的行为是否合法。根据被告的《员工手册》，当月无故旷工3日或3月内累计旷工5日及以上的，公司有权给予辞退处理。该《员工手册》在2012年8月2日的培训内容中有明确记载，原告也在培训签到表上签字，其虽然对此存在异议，但未能提供充分证据予以反驳，故本院对《员工手册》的内容予以认定。根据被告提供的考勤记录，原告从8月份到10月有多次旷工记录，已经达到了被辞退的条件。原告虽然对考勤记录不予认可，但是从记录内容来看，比较全面，可予认定。同时，原告虽称其无需考勤，且与公司签订有不定时工作制的协议，但是未就此举证，《员工手册》中也明确规定考勤记录以指纹记录为主，全体员工上下班需严格执行打卡记录。因此，本院对于原告所述意见，难以采信，被告解除劳动关系的行为合法。
其次，对于原告所述的工资标准问题，其虽称每月除打卡发放2500元外，有3000元系现金领取，但是其未能就此提供充分有力之证据，故本院对其所述，难以采信。绩效资金一项，其亦未举证，本院对此，不予支持。
被告未就仲裁裁决提起诉讼，其中确认的11月1日至21日期间的工资数额亦合理，故本院对此予以确认。原告要求赔偿损失的请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六之规定，判决如下：
一、被告北京圣富文化投资有限公司于本判决生效后七日内为原告温楠出具离职证明；
二、被告北京圣富文化投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告温楠二0一二年十一月一日至二十一日期间工资二百二十五元六角五分及百分之二十五的经济补偿金五十六元四角一分；
三、驳回原告温楠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京圣富文化投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴岩
二〇一四年三月十日
书记员 张岩