广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初16739号
原告：谢祥华，男，1959年5月18日出生，汉族，住湖南省辰溪县。
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
被告：佛山市南海富达电业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮山科技工业园A区兴业东路11号，统一社会信用代码91440605760606654G。
法定代表人：陈伟坤。
委托代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。
原告谢祥华与被告佛山市南海富达电业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月31日受理后，依法适用简易程序于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告谢祥华及其委托代理人梁润冰、被告的委托代理人陆沛林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾于2017年9月12日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金67500元、一次性工伤医疗补助金18000元、停工留薪期工资45000元、鉴定费87元、护理费20500元、交通费2031元、住宿费450元；（2）经济赔偿金45000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4310号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额96274元；（2）被申请人在裁决生效后十日内支付申请人劳动能力鉴定费87元；（3）被申请人在裁决生效后十日内支付申请人护理费差额10900元；（4）驳回申请人经济赔偿金、交通费、住宿费的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求法院判令被告支付：（1）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和停工留薪期工资差额合计140274元；（2）违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；（3）劳动能力鉴定费87元；（4）护理费20500元、交通费2031元、住宿费用450元，合计22981元；（5）本案诉讼费用。
4.入职时间、岗位及劳动合同签订情况。原告于2012年8月1日入职被告处。2014年8月23日，双方签订了期限为2014年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，合同约定原告从事电工岗位，正常工作时间工资为1310元/月，每月30日发放上月工资。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。本合同因下列情形之一终止的，甲方（被告）应当按规定向乙方（原告）支付经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，劳动合同期满的。
5.参加社会保险情况。被告从2016年5月开始为原告参加社会保险。
6.原告的工伤情况。2016年3月23日10时05分左右，原告搬木板到二楼挡住外露的电线时，从二楼的缺口掉到一楼地上，摔伤了双脚，后经南海狮山华立医院诊断为：左胫骨下段开放性粉碎性骨折；左踝关节开放性粉碎性骨折伴脱位；左胫腓关节脱位；双侧跟骨粉碎性骨折。2017年2月14日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年7月31日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级，确定停工留薪期为2016年3月23日至2016年12月22日和2017年5月13日至2017年6月12日（共10个月）。原、被告双方均没有就上述工伤认定和伤残等级、停工留薪期鉴定结论申请复议或提起行政诉讼。
7.原告的工资情况。被告通过银行转账向原告发放的2015年4月至2017年7月工资分别如下：4399元、4562元、4628元、4613元、4084元、3273元、3945元、4120.5元、4238元、3317元、2971元、4050元、4510元、3771元、3671元、3763元、3763元、3569元、3530元、3530元、3530元、3055元、2634元、3336元、3336元、3336元、1196元、1196元。
8.需要说明的情况。（1）工伤后，原告没有再回到被告处工作。（2）原告受伤后，于2016年3月23日至10月14日和2016年12月11日至28日分别在南海狮山华立医院住院治疗205天和17天，于2017年5月13日至25日在南海经济开发区人民医院住院康复治疗共12天。被告已为原告支付工伤期间的全部治疗费用、护理费8696元（2976元+220元+5500元）、住院伙食费3870元，并另外支付了被告停工留薪期工资51726元，其他的工伤待遇费用尚未支付。（3）被告愿意支付劳动能力鉴定费87元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、工商信息公示；2.佛南劳人仲案字[2017]4310号仲裁裁决书、送达回证；3.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书；4.南海狮山华立医院出院小结；5.广东省医疗收费票据；6.交通费发票；7.收据；8.账户明细查询。
经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议，原告在仲裁时陈述其月平均工资为4500元，本案中原告又陈述其月平均工资为4800元，属于夸大事实。对证据3无异议，但认为停工留薪期截止至2017年6月12日，但原告在6月12日后没有复工，应视为其自动离职。对证据4的真实性无异议，但住院期间的相关费用包括医疗费、陪护费均由被告全额支付，不存在再支付护理费的问题。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，没有病历对应，不能证明是什么项目的检查费用。对证据6不予确认，因原告受伤后由被告送其到医院治疗的，且原告是在佛山的医院治疗，不存在回家乡的问题。对证据7不予确认，因为原告是在被告住宿的，不存在住宿费用问题。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，是原告离职前两年的工资流水，应该以离职前12个月的平均工资3000.9元来计算工伤待遇，另外即使按照该流水计算原告的平均工资也只有4016元，无法得出原告声称的4800元。
（二）被告提交了如下证据：
1.广东省劳动合同；2.门（急）诊通用病历、地税局通用机打发票、收据、医疗费发票；3.谢祥华应享受的待遇明细表；4.南海农商行网银批量代付扣账清单。
经质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，证明了原告与被告存在劳动关系至2017年7月31日，被告在原告工伤后拒绝与原告续签劳动合同，并于2017年8月23日违法将原告辞退。对证据2的门（急）诊通用病历、地税局通用机打发票的真实性无异议，但只是证明原告受工伤治疗的费用及疾病情况；对收据的真实性无异议，但该收据是被告支付给医院护工的费用，而非支付给原告家属陪护的费用，与本案无关；对医疗费发票无异议。对证据3不予确认，是被告单方制作的。对证据4的真实性无异议，证明了原告在停工留薪期期间领取了51726元，不能证明原告辞职前的平均工资，要证明原告工伤前月平均工资被告应提交有原告签字确认的工资单予以核对，如不能提供应承担举证不能的法律责任，应按照原告主张的4800元/月计算工伤待遇。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告受伤前和离职前12个月的平均工资问题。1.关于受伤前12个月平均工资。庭审中双方确认原告受伤前12个月实发工资分别为4399元、4562元、4628元、4613元、4084元、3273元、3945元、4120.5元、4238元、3317元、2971元和4050元，剔除未满勤月份核算得原告受伤前实发平均工资为4118元[（4399元+4562元+4628元+4613元+4084元+3273元+3945元+4120.5元+4238元+3317元）÷10个月]。原告主张每月实发工资是扣除了500-600元伙食费、住宿费和水电费之后的数额，被告则否认有在工资中扣除任何款项。由于劳动者工资情况属于用人单位举证责任，本案中，被告作为用人单位，未能提交证据证明原告受伤前12个月工资情况，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告的主张，确认原告实发工资是扣除伙食费、住宿费和水电费之后的数额。原告在仲裁中主张其月平均工资为4500元，该数额与原告受伤前12个月实发平均工资加扣除伙食费、住宿费和水电费之后的数额相近，故本院予以采信，确认原告受伤前12个月应发工资为4500元/月。2.关于离职前12个月平均工资。双方确认原告离职前12个月实发月平均工资为3000.92元（3763元+3569元+3530元+3530元+3530元+3055元+2634元+3336元+3336元+3336元+1196元+1196元）÷12个月，但由于原告离职前12个月收取的工资均非正常提供劳动的工资，故从公平合理原则出发，原告离职前12个月平均工资应按受伤前十二个月平均工资4500元计算。
二、关于劳动关系解除的问题。原告主张2017年8月23日双方就工伤赔偿事宜协商无法达成一致意见的情况下，被告违法将原告辞退，原告并未能提交证据予以证明，故本院对原告上述主张不予采信。被告主张2017年8月1日原告无故拒绝与被告续签劳动合同，且在停工留薪期满后（2017年6月12日）也没有提供继续休息的医院证明，应视为原告自动离职，但也未能提交证据予以证明，故本院对被告的上述主张也不予采信。本院认为，双方于2014年8月23日签订的劳动合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，而该合同期满后，双方没有再签订劳动合同，而原告也没有再回到被告处工作，故本院认为双方的劳动关系于2017年7月31日因签订的劳动合同期满而解除。由于双方签订的上述劳动合同约定：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；本合同因除被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订情形外，劳动合同期满而终止的，被告应当按规定向原告支付经济补偿。本案中，被告未能举证证明原告是在“被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情况，原告不同意续订的，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作已满四年半未满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22500元（4500元×5个月）。由于被告不存在违法解除双方劳动关系的情况，故原告请求违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
三、关于原告工伤保险待遇的问题。原告是被告的员工，原告于2016年3月23日发生工伤事故，住院治疗234天（205天+17天+12天），并被鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期为10个月，依法应享受工伤保险待遇。原告受伤时被告未为原告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由被告承担。由于双方的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，被告应向原告支付的工伤保险待遇包括：
1.护理费。原告受伤后于2016年3月23日至10月14日住院治疗205天，原告请求被告支付该次住院治疗期间的护理费20500元。由于被告已支付期间护理费5500元，故被告还需向原告支付护理费差额15000元（100元/天×205天-5500元）。
2.一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）、停工留薪期工资差额45000元（4500元×10个月）。在扣减被告支付原告停工留薪期间的工资51726元后，被告尚需支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额128274元（49500元+67500元+18000元+45000元-51726元）。
3.劳动能力鉴定费。原告为该次工伤支付劳动能力鉴定费87元，被告庭审中同意支付予原告，故被告应向原告支付劳动能力鉴定费87元。
4.交通费、住宿费。原告主张工伤后被告将原告的行李扔掉，不再为原告提供宿舍，为了处理工伤事宜需往返家乡与佛山，产生交通费2031元和住宿费450元，要求被告支付。但原告在仲裁庭审中却陈述为2017年8月23日到被告处协商处理工伤事宜未能达成一致意见时，被告将原告的行李扔到宿舍门口，该陈述与原告上述主张的理由矛盾，故本院对原告的主张不予采信。考虑到原告工伤后往返医院治疗的确需要花费交通费，结合原告住院治疗情况，本院酌定原告因治疗而产生的交通费300元，被告应支付予原告。综上，原告请求被告支付交通费2031元，本院不予全部支持；原告请求被告支付住宿费450元，本院不予支持。
裁判结果
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海富达电业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金22500元予原告谢祥华。
二、被告佛山市南海富达电业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费差额15000元予原告谢祥华。
三、被告佛山市南海富达电业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额128274元予原告谢祥华，双方终结工伤保险关系。
四、被告佛山市南海富达电业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予原告谢祥华。
五、被告佛山市南海富达电业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付交通费300元予原告谢祥华。
六、驳回原告谢祥华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年十一月二十七日
书记员 吴倩雅