长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0193民初947号
原告：博多纸业彩印（长春）有限公司。住所：长春高新技术产业开发区二区平新路***号。
法定代表人：毕亚荣，董事长。
委托代理人：金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。
委托代理人：赵丹，吉林朗业律师事务所律师。
被告：杨崴，男，汉族，1976年6月29日生，住长春市南关区。
委托代理人：马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人：耿梦歌，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告博多纸业彩印（长春）有限公司（以下简称博多公司）与被告杨崴劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博多公司的委托代理人金玲辉、赵丹，被告杨崴的委托代理人马力、耿梦歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博多公司诉称：杨崴于2016年7月1日起旷工，严重违反博多公司规章制度并造成了极其恶劣的影响，博多公司已通过登报公告的方式与杨崴解除劳动关系，程序合法，不应支付经济补偿金等各项费用。另杨崴主张的额外补偿金、加班工资、应休未休年休假工资、竞业限制补偿金等各项费用均无事实及法律依据，不应予以支持。故博多公司诉至法院，请求依法判令：1、博多公司无需向杨崴支付经济补偿金及额外补偿金130500元；2、博多公司无需向杨崴支付2016年6月份额外补偿金1500元；3、博多公司无需向杨崴支付休息日加班工资及额外补偿金35861.8元；4、博多公司无需向杨崴支付未休年休假工资7829.89元;5、博多公司无需向杨崴支付竞业限制补偿金3000元。
杨崴辩称：一、被答辩人依法应向答辩人支付经济补偿金及额外经济补偿金：答辩人于2002年6月22日入职被答辩人公司工作，双方从2002年6月22日起每年签订一次书面劳动合同，双方最后一次签订劳动合同时间是2015年6月1日，劳动合同终止时间为2016年6月1日。答辩人与被答辩人之间已符合签订无固定期限劳动合同的条件。合同到期后，答辩人继续在被答辩人处工作，但被答辩人并没有与答辩人续签劳动合同。2016年7月1日，答辩人因病向被答辩人请病假一个月，被答辩人为答辩人开具了病假单。2016年8月份，答辩人病假期满回公司上班，被答辩人告知其因劳动合同期限届满，劳动关系终止，答辩人无需再到被答辩人处上班，不同意与答辩人续签劳动合同，答辩人不同意被答辩人决定，但被答辩人既不与答辩人续签劳动合同，也不支付终止劳动关系补偿金。答辩人认为，被答辩人单方终止与答辩人的劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，应向答辩人支付终止劳动关系经济补偿及50%额外经济补偿金130500元。二、被答辩人依法应向答辩人支付6月份工资及额外经济补偿金：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被答辩人未支付答辩人6月和7月份工资，所以除应向答辩人支付2016年6月、7月份工资外，还应依法向被答辩人支付额外经济补偿金。三、被答辩人应向答辩人支付休息日加班工资及额外经济补偿金：答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人每周周六上班，但从未支付加班工资，因此，被答辩人除全额支付加班工资外还需支付额外经济补偿金。四、被答辩人应向答辩人支付未休年休假工资：答辩人在被答辩人处工作期间，从未休过带薪年休假，被答辩人也从未向答辩人支付过带薪年假工资，因此，根据《职工带薪年休假条例》规定，被答辩人应按答辩人日工资三倍标准支付年休假工资。五、被答辩人应向答辩人支付竞业限制补偿金：答辩人在被答辩人处工作期间，签订了竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付3000元经济补偿金。但被答辩人未向答辩人支付竞业限制补偿金，依法应予支付。
经审理查明：杨崴原系博多公司员工，从事设计工作，双方分别于2013年1月1日、2014年1月1日、2015年6月1日签订了劳动合同，其中2015年6月1日签订的劳动合同约定合同期为2015年6月1日至2016年6月1日，每周工作48小时，月工资6000元，其中基本工资4000元，岗位工资2000元。2016年6月1日合同期满终止，杨崴工作至2016年6月30日，博多公司未再与杨崴续签,博多公司未支付杨崴2016年6月份工资。双方于2015年6月1日签订培训及同业禁止协议，约定博多公司每月支付杨崴3000元竞业补偿，随每月工资发放，但月工资中未有此项科目。2016年9月14日，杨崴到长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年5月14日裁决:1、于本裁决书生效之日起博多公司立即支付杨崴终止劳动合同经济补偿金及额外补偿金130500元、2016年6月份工资及额外补偿金7500元、休息日加班工资及额外补偿金35861.80元、未休年休假工资7829.89元、竞业限制补偿金3000元，共计184691.69元。2、驳回杨崴的其他仲裁请求。博多公司对仲裁裁决不服诉至本院。
本院认为：一、关于博多公司主张无需向杨崴支付经济补偿金及额外补偿金130500元的诉讼请求，虽博多公司主张杨崴因旷工违反博多公司考勤及请假制度，但博多公司未提供证据证明该制度经过职代会讨论或经公示，故博多公司关于杨崴因旷工违反博多公司考勤及请假制度的主张本院不予支持。双方签订的劳动合同于2016年6月1日期满后，博多公司未提供证据证明存在与杨崴续签劳动合同的事实，故双方终止劳动关系属于博多公司在杨崴劳动合同期满后不再续签之情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，博多公司应支付杨崴经济补偿金，标准按合同约定月工资6000元计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因博多公司未提供关于杨崴入职时间的相关证据，应承担举证不能不利后果，故本院采信杨崴关于2002年6月22日入职博多公司的主张，双方劳动关系于2016年6月30日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨崴从2002年6月22日至2016年6月30日期间在博多公司工作，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”，故应认定博多公司支付杨崴经济补偿金的工作年限为8年6个月，依法应支付杨崴9个月工资的经济补偿金，故应保护杨崴经济补偿金6000元×9个月=54000元。杨崴主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》支付50%额外经济补偿金，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》已于2017年11月24日被废止，支付50%额外经济补偿金已无法律依据，故本院不予支持。二、关于博多公司主张无需向杨崴支付2016年6月份额外补偿金1500元的诉讼请求,因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》已于2017年11月24日被废止，支付25%额外经济补偿金已无法律依据，故本院对博多公司该项诉讼请求予以支持。杨崴工作至2016年6月30日，博多公司未支付杨崴2016年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，博多公司应支付杨崴2016年6月份工资6000元。杨崴辩称博多公司还应支付其2016年7月份工资，但杨崴未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，故其主张本院不予支持。三、关于博多公司主张无需向杨崴支付休息日加班工资及额外补偿金35861.8元的诉讼请求，双方在2015年6月1日至2016年6月1日期间劳动合同中约定每周工作48小时，月工资6000元，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”及《工资支付暂行规定》第十三条第二款“用人单位依法安排劳动者在休息日工作……”之规定，因劳动合同中约定杨崴每周工作48小时，超出法定40小时，博多公司应向杨崴按每周加班8小时计算支付其加班工资，又因合同约定每周工作48小时的月工资标准为6000元，该工资里已包含了单倍的工资标准,故还应按100%计算休息日加班工资，日工资标准按合同中约定6000元/月÷21.75天=275.86元，即应保护休息日加班工资275.86元×52周×100%=14344.72元。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》已于2017年11月24日被废止，支付25%额外经济补偿金已无法律依据，故本院对博多公司该项诉讼请求予以支持。四、关于博多公司主张无需向杨崴支付未休年休假工资7829.89元的诉讼请求，因博多公司当庭未提供杨崴已休年休假情况，故本院采信杨崴未休年休假的主张，根据司法解释，因博多公司未提供杨崴工龄的相关证据，而该举证责任在博多公司，应承担举证不能责任，本院采信杨崴2002年6月22日入职博多公司的主张，日工资标准按合同中约定6000元/月÷21.75天=275.86元，杨崴工作年限超过10年,每年年休假为10天，在博多公司工作期间未休过带薪年休假，但杨崴于2016年9月14日申请仲裁，其2015年之前未休年休假已超仲裁时效，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，因博多公司已正常支付了杨崴工作期间的工资收入，年休假工资应按200%支付，即博多公司应支付杨崴2015年未休年休假工资275.86元×10天×200%=5517.2元，双方于2016年6月1日合同终止，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”及第二款“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，博多公司应支付杨崴2016年未休年休假工资，应按当年度已过日历天数计算，即275.86元×200%×(153天/365天)×10天=2312.69元，以上共计5517.2元+2312.69元=7829.89元，博多公司的该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于博多公司主张无需向杨崴支付竞业限制补偿金3000元的诉讼请求，双方在培训及同业禁止协议中第二条第1项中约定“甲方按乙方在甲方工作一个月，支付3000元”及第二条第2项中约定“采取预支付的方式，补偿金随同每月工资，以工资形式发放……”，但第2项中每月随工资发放的金额为空白，该协议为博多公司所起草的格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释……”之规定，对该协议应作出不利于博多公司的解释，即博多公司关于工资包含3000元竞业限制补偿的主张，本院不予支持，且双方劳动合同中约定月工资6000元，其中基本工资4000元，岗位工资2000元，也未包含3000元竞业限制补偿金，故博多公司应支付杨崴2016年8月份竞业限制补偿金3000元，博多公司的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第十三条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国合同法》第四十一条之规定，判决如下：
一、原告博多纸业彩印（长春）有限公司于本判决生效之后立即支付被告杨崴终止劳动合同经济补偿金54000元、2016年6月份工资6000元、休息日加班工资14344.72元、未休年休假工资7829.89元、2016年8月份竞业限制补偿金3000元，共计85174.61元；
二、驳回原告博多纸业彩印（长春）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告博多纸业彩印（长春）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 闫春林
二〇一八年八月一日
书记员 王 纤