赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第2245号
原告宝树军，男，37岁，蒙古族，市民。
委托代理人：庞秋文，内蒙古千孚律师事务所律师。
被告赤峰哈河水泥有限责任公司。
法定代表人刘跃臣，总经理。
委托代理人南贵臣，该公司副总经理。
委托代理人李佩然，内蒙古善正律师事务所律师。
原告宝树军与被告赤峰哈河水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告宝树军及其委托代理人庞秋文，被告赤峰哈河水泥有限责任公司的委托代理人南贵臣、李佩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝树军诉称，原告自2001年6月30日至2014年12月20日在被告处工作。因被告未及时足额支付劳动报酬，经常无故拖欠工资，不缴纳社会保险等原因，原告无奈与被告解除劳动合同。合同解除后，被告未支付原告任何补偿，为此，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告给付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资并支付拖欠工资补偿金、裁决被告为原告办理申领失业保险金等手续。该委员会于2015年5月5日作出赤劳人仲字（2015）19号仲裁裁决书，对原告申请被告支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资及拖欠工资经济补偿金未予支持。原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬，未及时缴纳社会保险，无故不给原告安置工作岗位等行为，严重侵害了原告的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条、第十一条等相关法律规定，诉至法院，请求：一、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金41674.5元（13.5个月×3087元／月）。二、被告支付拖欠2014年8月份工资1347元，支付拖欠工资经济补偿金337元（1347元×25％）；三、被告为原告办理申领失业保险金手续。
被告赤峰哈河水泥有限责任公司辩称，一、2014年11月25日原告自愿与被告签订了《解除、终止劳动合同证明书》，并不是因被告拖欠工资和不缴纳社会保险。事实上，被告足额为原告缴纳了社会保险金，已经交至2014年12月份。原告诉请支付2014年8月1日至12日的工资，可以证明以后的工资被告已经足额支付。之所以拖欠这期间的工资，是因为企业改制，所以没有及时发放。原告在此期间是放假待岗状态，所以不存在被告拖欠原告工资的情形。被告为原告垫付了应由其个人承担的养老保险金部分，我方要求原告予以返还。二、原告是自愿解除劳动合同，被告不同意支付经济补偿金。三、原告自愿解除劳动合同，所以被告无法为原告办理申领失业保险金手续。综上，原告的诉讼请求依法不能成立，请求依法予以驳回。
原告提交证据如下：
1.仲裁裁决书1份，证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证为，没有异议。
本院认证：被告无异议，予以采信。
2.《解除、终止劳动合同证明书》1份，证明劳动者意见一栏不是原告的真实意思表示，是被告公司刘主任让原告比照上面文字书写，原告本人不是自愿解除劳动合同。
被告质证为，对真实性没有异议，对证明事项有异议，书面证据的法律效力大于原告的陈述。
本院认证：被告对真实性无异议，但证据无法证明原告在劳动者意见处签字不是自愿，故本院仅对证据真实性予以采信。
3.证明1份（复印件），证据复印于被告公司，李永刚是被告公司管理部部长，刘智慧是被告公司副总经理。证明被告在2015年1月20日仍然拖欠原告工资。
被告质证为，有异议，现在原告手中没有原件，说明该证明不是为原告出具的。到目前为止，我方对欠原告2014年8月1日至13日工资没有异议，原告在仲裁阶段也是要求2014年8月1日至13日工资。综上，该份证据不能证明本案的争议焦点。
本院认证：被告有异议，证据系复印件，无法核实其真实性，不予采信。
4.程国军客户明细交易对帐单，证明2014年9月5日至2015年2月13日，被告陆续补发了拖欠原告的工资。
被告质证为，客户明细交易对帐单与本案没有关联性。
本院认证：被告有异议，证据与本案缺乏必要的关联性，不予采信。
被告提交证据如下：
5.《解除、终止劳动合同证明书》1份，证明原告自愿与被告解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。当时双方填写了一式六份，由于书写问题，可能与原告手中持有的该证明书略有差异。
原告质证为，这份证明书中经济补偿金处“无”字是被告填写，原告手中的证明书没有“无”字。
本院认证：原告虽有异议，但双方对解除合同时被告未支付经济补偿金均无异议，故对该证据予以采信。
6.工资表一份，证明原告月工资为2600元。
原告质证为，对月工资2600元有异议。
本院认证：原告有异议，但未提交相反证据证明。该证据虽系复印件，但庭审中，原告认可被告公司通过银行卡发放工资，工资表不需要劳动者本人签字。结合2014年8月份已发工资数额、双方诉辩意见及证据情况，该工资表符合原告工资水平，本院予以采信。
7.被告公司通知一份，证明被告曾下发通知，告知劳动者如果不上班就到公司办理解除劳动合同手续，后被告与原告签订解除劳动合同证明书。
原告质证为，没有异议，证据能够证明是被告通知劳动者解除劳动合同，不是原告自愿解除劳动合同。
本院认证：原告无异议，予以采信。
经审理查明，原告于2001年6月30日到被告公司工作，被告提交《2014年8月工资异议查询统计表》显示原告解除劳动合同前工资为2600元／月，2014年8月份工资已发1485.38元。被告提交《2014年9月、10月、11月工资表》显示，原告月工资2600元／月，扣取社会保险254.67元。原告2014年8月份在岗，出勤正常。被告已为原告缴纳社会保险。原告于2014年12月20日离开工作岗位，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明劳动合同起止时间为：“2001年6月30日至2018年3月30日”；解除、终止劳动合同时间为：“2014年12月20日”；解除、终止劳动合同原因为：“本人自愿解除劳动合同”；劳动者意见为：“本人自愿解除劳动合同，宝树军（签字），2014年12月20日”；同时该证明书注明：“本表一式六份，由用人单位如实填写。……”。原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金43092元；3.支付拖欠工资1921元，并支付拖欠工资100%的经济补偿金1921元；4.为被告办理失业保险金手续，并为被告补缴、办理劳动合同解除前的各项保险。该委员会于2015年5月5日作出赤劳人仲裁字（2015）19号裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年8月拖欠工资859.95元（2600元-1485.38元-254.67元）；二、被告于仲裁裁决生效后15日内向失业保险机构为原告办理申请失业保险金手续；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
庭审中查明，原告在劳动仲裁阶段主张其工资为2800元／月，本案中主张工资为3087元／月。
另查，被告公司曾因停产改制，拖欠部分工人2014年8月1日至2014年8月12日（或13日）工资。恢复生产后，于2014年8月14日，下发赤哈水字（过渡期）（2014）第4号文件“关于职工报到上班通知”，告知所有职工于2014年8月16日前到公司报到上班或办理停薪留职、解除劳动合同手续。
本院认为，双方于2014年12月20日签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见及用人单位意见均有双方签字或印章，因该表格系被告公司填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合被告公司曾下发文件，告知全体劳动者限期内上班或解除合同，被告又主张原告看过通知后，与被告解除劳动合同，故本院认定双方系协商一致解除劳动合同。被告主张系劳动者向被告申请解除劳动合同，但未提交证据证明，且与本案案情及有效证据证明的事实相悖，对被告该抗辩主张，本院不予支持。原告主张其签订《解除、终止劳动合同证明书》并非出于自愿，因原告认可系本人签字，又未提交证据证明其签字时意志不自由，对原告该主张，本院不予支持。故双方之间的劳动关系已自2014年12月20日协商解除，原告再行请求解除劳动合同，本院不予支持。
原告请求给付经济补偿金41674.5元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。原告工作期间为2001年6月30至2014年12月20日。对于原告的工资情况，原告主张为3087元／月，劳动仲裁阶段原告主张为2800元／月，但均未提交证据证明。被告主张原告工资为2600元／月，提举2014年8月份工资统计表予以证明，结合庭审中原告认可已发放2014年8月份工资1400余元，拖欠2014年8月1日至2014年8月12日工资，被告提交工资表中显示2014年8月工资已发放1485元，被告提交工资表与双方诉辩意见及案情相符，故本院按工资表认定原告工资为2600元／月。依据上述法律规定，被告应支付原告13.5个月的经济补偿，13.5个月×2600元／月=35100元。
原告请求支付2014年8月份工资差额1347元及拖欠工资25%的经济补偿金337元，但未提交证据证明。依据被告提交工资表，被告已支付1485.38元，按月工资2600元／月计算，应扣社会保险254.67元，故被告应补发原告2014年8月工资2600元-1458.38元（已发）-254.67元（扣社会保险）=859.95元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，被告还应支付原告拖欠工资25%的经济补偿金859.95元×25%≈214.99元。
原告请求被告为其办理申领失业保险金的手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”本案中，双方系协商一致解除劳动合同，故原告请求符合上述法律规定，本院予以支持。
被告请求原告返还其为原告垫付的养老保险金个人应承担的部分，但未能说清数额，亦未提交证据证明，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告赤峰哈河水泥有限责任公司给付原告宝树军解除劳动合同经济补偿金35100元，于本判决生效后立即付清；
二、被告赤峰哈河水泥有限责任公司支付原告宝树军2014年8月份工资差额859.95元及拖欠工资25%的经济补偿金214.99元，合计1074.94元，于本判决生效后立即付清。
三、被告赤峰哈河水泥有限责任公司于本判决生效之日起15日内向失业保险经办机构为原告宝树军办理申领失业保险手续。
四、驳回原告宝树军的其他诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由被告赤峰哈河水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙志玲
二〇一五年七月二十日
书 记 员 郭 颖