浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第251号
上诉人（原审原告）：王小波。
被上诉人（原审被告）：华润万家生活超市（宁波）有限公司。
法定代表人：蔡立斌。
委托代理人：吴珊。
上诉人王小波因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2013年2月16日作出的（2013）甬东民初字第114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月25日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经阅卷、询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王小波于2011年8月29日进入华润万家生活超市（宁波）有限公司工作，岗位为猪肉分割师，双方签订过劳动合同一份，约定期限为2011年8月29日至2014年8月31日，试用期为2011年8月29日至2011年11月29日，试用期月工资不低于当地最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，试用期满后月工资不低于当地最低工资标准等。2011年12月1日签订劳动合同变更协议，内容为因王小波在合同规定的试用期内未能通过转正评估，双方沟通后将王小波的试用期延长至2012年2月28日，原劳动合同的其余部分继续有效等。华润万家生活超市（宁波）有限公司于每月10日发放王小波上月工资。2011年9月26日，王小波在工作时受伤，并住院治疗，王小波之伤被认定为工伤，后经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，王小波因工致残程度为不符合国家评残标准，且无护理等级。2012年5月4日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，王小波构不成劳动能力鉴定标准等级。王小波工伤后的病休时间截止到2012年3月31日，王小波实际亦休息至2012年3月31日，2012年4月1日起王小波又到华润万家生活超市（宁波）有限公司工作，直至2012年5月19日。2012年5月19日，王小波再次在工作时受伤，后一直在家休养，未到华润万家生活超市（宁波）有限公司工作。2011年10月至2012年2月华润万家生活超市（宁波）有限公司每月发放王小波奖金240元，2012年3月发放王小波奖金300元；华润万家生活超市（宁波）有限公司发放王小波2012年4月份工资2695.96元、2012年5月份工资2011.20元。华润万家生活超市（宁波）有限公司愿意补贴王小波交通费200元。王小波曾收到华润万家生活超市（宁波）有限公司邮寄的落款时间为2013年1月5日的通知书一份，内容主要包括王小波自2012年5月19日起请工伤假，因其病休时间截止2012年12月27日，因此如王小波未能提供医院相关证明，要求王小波于2013年1月10日到华润万家生活超市（宁波）有限公司上班等。王小波曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付工伤剩余医疗费用217元、2011年10月1日至2012年3月31日的保姆费12000元、医疗及鉴定过程中的交通费800元、公司以不发工资为由要求王小波提前上班而需另行支付二个月工资4000元、华润万家生活超市（宁波）有限公司要求王小波提前上班导致王小波再次发生工伤的精神费20000元、后续医疗费30000元、2011年10月1日至2012年3月31日期间的餐费补贴792元、5天法定节假日加班工资1000元及奖金不足部分360元。该委员会于2012年12月26日作出甬东劳仲案字（2012）第264号仲裁裁决书，裁决华润万家生活超市（宁波）有限公司支付王小波剩余工伤医疗费用217元、2011年10月1日至2012年3月31日期间的餐费补贴783元，驳回王小波的其他仲裁请求。
王小波向原审法院起诉称：首先，王小波工伤期间由保姆照顾，王小波每月支付保姆费2000元，因此依照规定华润万家生活超市（宁波）有限公司应支付保姆费12000元，且伤残鉴定时王小波并未同意进行护理鉴定。其次，王小波工伤期间治疗工伤、鉴定伤残等均发生了交通费，因此华润万家生活超市（宁波）有限公司应支付交通费800元。第三，华润万家生活超市（宁波）有限公司违反规定导致王小波提前上班二个月，因此华润万家生活超市（宁波）有限公司应支付王小波提前上班的二个月工资4000元。第四，依照规定，王小波停工留薪期的福利待遇不变，因此华润万家生活超市（宁波）有限公司应支付王小波每月应休的8天休假工资以及法定节假日工资。同时，华润万家生活超市（宁波）有限公司每月少发放王小波奖金60元，因此华润万家生活超市（宁波）有限公司应补足。此外，华润万家生活超市（宁波）有限公司的行为违法，且王小波后续仍需治疗。综上，要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付2011年10月1日至2012年3月31日的保姆费12000元（每月2000元）、2011年9月26日至2012年3月31日的交通费800元、2012年4月、5月王小波提前上班的二个月工资4000元、2011年10月至2012年3月的双休日工资、法定节假日工资、2011年10月至2012年3月少发的奖金360元（每月60元）以及精神损失费20000元，并要求华润万家生活超市（宁波）有限公司在公司内部以告示形式向王小波道歉，告示时间为30天以及归还王小波六个月的诊断证明。
华润万家生活超市（宁波）有限公司在原审中答辩称：双方于2011年8月29日签订劳动合同，同年9月26日，王小波在工作中因操作不慎而受伤，华润万家生活超市（宁波）有限公司随即送王小波去医院就诊，后华润万家生活超市（宁波）有限公司亦已按照工伤相关待遇支付王小波工资。2012年4月1日，王小波回到华润万家生活超市（宁波）有限公司工作，同年5月19日，王小波在工作中摔倒再次受伤，后华润万家生活超市（宁波）有限公司仍发放王小波工资。虽然王小波在2011年9月26日发生工伤，但根据王小波的工伤护理鉴定看，王小波无护理等级，因此华润万家生活超市（宁波）有限公司无需支付王小波护理费即王小波所称的保姆费。王小波未提供证据证明其因工伤产生交通费800元，因此王小波依据不足，但华润万家生活超市（宁波）有限公司愿意适当补贴给王小波。王小波提供的诊断证明系华润万家生活超市（宁波）有限公司发放停工留薪期工资的依据，且华润万家生活超市（宁波）有限公司已按照约定支付王小波月工资，不存在克扣王小波奖金以及王小波有双休日加班和年休假加班的情形，因此王小波的有关主张缺乏依据。此外，王小波主张的精神损失费亦无依据。综上，要求法院依法处理。
原审法院审理认为：双方应遵守劳动法律法规的规定。由于宁波市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定中王小波无护理等级，因此王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付2011年10月1日至2012年3月31日的保姆费12000元依据不足，不予支持。虽然王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付2011年9月26日至2012年3月31日的交通费800元，但其未提供充分证据证明，故对王小波的诉讼请求不予支持，鉴于华润万家生活超市（宁波）有限公司自愿支付王小波交通费200元，故予以支持。因王小波在2011年9月26日工伤后病休时间截至2012年3月31日，因此王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付2012年4月、5月王小波提前上班的二个月工资4000元、2011年10月至2012年3月的法定节假日工资缺乏依据，不予支持。由于王小波未提供证据证明华润万家生活超市（宁波）有限公司在2011年10月至2012年3月期间每月少发其奖金60元，因此王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付2011年10月至2012年3月的奖金360元依据不足，不予支持。王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司支付精神损失费20000元、2011年10月至2012年3月的双休日工资，并要求华润万家生活超市（宁波）有限公司在公司内部以告示形式向王小波道歉，告示时间为30天，不属于本案审理范围，不予处理。王小波要求华润万家生活超市（宁波）有限公司归还六个月的诊断证明缺乏依据，不予支持。又因华润万家生活超市（宁波）有限公司对仲裁裁决的华润万家生活超市（宁波）有限公司支付王小波剩余工伤医疗费用217元、2011年10月1日至2012年3月31日期间的餐费补贴783元未提起诉讼，故华润万家生活超市（宁波）有限公司应支付王小波上述款项。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、华润万家生活超市（宁波）有限公司支付王小波剩余工伤医疗费用217元；二、华润万家生活超市（宁波）有限公司支付王小波2011年10月1日至2012年3月31日期间的餐费补贴783元；三、华润万家生活超市（宁波）有限公司支付王小波交通费200元；上述第一项至第三项，华润万家生活超市（宁波）有限公司于判决生效后十日内履行完毕；四、驳回王小波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华润万家生活超市（宁波）有限公司负担。
宣判后，原审原告王小波不服，向本院提起上诉称：请求二审法院依法撤销原判，判令被上诉人支付上诉人养病期间的保姆费12000元、医疗交通费800元、提前上班两个月工资4000元、身体伤害精神损害费20000元、每月双休日工资4800元、法定节假日三倍工资1500元、每月少发奖金60元。事实与理由：根据保姆证明、医院的医嘱及按《工伤保险条例》的规定，被上诉人应支付保姆费12000元，根据病历住院出院及伤残鉴定，实际产生了交通费，原审法院应根据路程的计算方法，被上诉人应支付给上诉人交通费800元，其次，依照工伤认定书的事实，被上诉人应支付上诉人工资4000元及精神损害费20000元并向上诉人公开道歉。
被上诉人华润万家生活超市（宁波）有限公司答辩称：请求依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提供如下证据：1.由李军出具的证明，拟证明上诉人受伤住院均由其姐姐照顾；2.通知书一份，拟证明被上诉人因违反工伤保险条例，导致上诉人二次受伤的事实。被上诉人认为，上诉人所提供的证据均非新证据，故不同意质证。本院认为，上诉人提交的证据不属二审新证据范围，故不予认定。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，且双方当事人均对原审法院查明的事实无异议，故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉请请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，宁波市劳动能力鉴定委员会所出具的鉴定中上诉人王小波没有护理等级，现上诉人要求被上诉人支付保姆费12000元及20000元精神损害赔偿的诉请，缺乏依据，本院不予支持。上诉人在2011年9月26日工伤后病休至2012年3月31日，因此上诉人要求被上诉人支付2012年4月、5月上诉人提前上班的二个月工资4000元、2011年10月至2012年3月的法定节假日工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王小波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一三年五月十五日
代书记员 许玲儿