贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2301民初3200号
原告：贵州省新滢工艺有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市坪东办洒金轻工业园区。
法定代表人陈应飞，系该公司总经理。
委托代理人覃得宇，贵州天翊律师事务所律师，特别授权代理。
被告：马首国，男，汉族，1967年11月23日出生，湖南省华容县人，住湖南省华容县。
原告贵州省新滢工艺有限公司（以下简称新滢公司）诉被告马首国劳动争议纠纷一案，本院2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月1日公开开庭进行了审理，原告新滢公司的委托代理人覃得宇到庭参加了诉讼，被告马首国经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加事实。本案现已缺席审理终结。
原告新滢公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资21843号；2、案件受理费全部由被告承担。
事实与理由：一、仲裁委员会认定本案原被告双方未签订书面劳动合同，认定错误，裁定原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资21843元错误，原告认为，原被告双方已经签订了书面的劳动合同，理由如下：
在仲裁庭审中，被告马首国向仲裁庭提交的贵州省新滢工艺有限公司《入职履历表》、《任命书》，据以证明其与原告具有劳动合同关系，经庭审举证、质证，原被告双方对上述两份证据均已认可，仲裁庭也根据上述两份证据认定原被告双方具有劳动合同关系，并根据上述两份证据认定了被告的工资待遇数额、工作岗位及工作时间。因此，原告认为，根据《入职履历表》、《任命书》这两份证据所载明的内容，应当认定为具有劳动合同性质的合同文本，在本案中应当认定原被告双方已签订了书面的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从以上的规定可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《入职履历表》、《任命书》已具有上述的九类内容中的核心内容；且该《入职履历表》上有公司法定代表人的签字，足以代表原告公司的行为，而该证据在庭审中也获得了双方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。
同时，原告认为，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。
综上所述，本案中的《入职履历表》、《任命书》具有劳动合同的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对原告公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对被告的双倍工资支付要求不应予以支持。
被告马首国未向本院提交书面答辩及任何证据。
经审理查明，2017年10月31日，马首国向新滢公司填写了《入职履历表》，履历表约定试用期工资为15000元每月。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日新滢公司发出《任命书》任命马首国担任公司总经理。2018年1月14日开始马首国未到新滢公司上班，双方产生劳动争议，马首国向兴义市劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，该仲裁委于2018年3月27日作出兴劳（人）仲案裁字[2018]16号仲裁裁决书，裁决由新滢公司向马首国支付2017年10月31日至2018年1月13日的工资37527元，二倍工资（差额）21843元，并为其缴纳社会保险，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。
上述法律事实，有原告新滢公司提交的《营业执照》、《入职履历表》、《任命书》、兴劳（人）仲案裁字（2018）16号仲裁裁决书以及原告在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，本案中，原告提供2017年10月31日的被告《入职履历表》及《任命书》，主张该两份证据系具有劳动合同性质的合同文本，以此证实双方已签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第十七条，该《入职履历表》无合同期限、工作内容、工作场所等必备合同条款，《任命书》也不具备劳动合同的基本特征，不足以证实原告关于双方已签订劳动合同的主张，故对于原告该主张本院不予支持，本案中原、被告未订立书面的劳动合同。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建劳动关系，原、被告自签订《入职履历表》，被告到原告处任职总经理之时就已建立劳动关系，即2017年10月31日。
关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；”，本案中，双方应签订劳动合同的时间是2017年10月31日至2017年11月30日，此期间也是法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的法定期间，超过此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，则应承担相应的法律责任。据此，根据上述法律法规的规定，被告马首国自2017年10月31日至2018年1月13日在新滢公司工作的事实均予以确认，原告需支付二倍工资差额的期间为2017年12月1日至2018年1月13日。结合马首国月工资15000元,2018年1月其工作时间为13天，故计算该1个月13天的工资，为22500元（15000元+15000元÷30天×13天），仲裁委仲裁为21843元，被告未到庭应诉，应视为对该裁决的认可，故本院确定为21843元。
对于原告应支付被告2017年10月31日至2018年1月13日的工资，仲裁裁决为37527元，原告未提出异议，被告也未到庭答辩，故本院对该数据予以确认。对于缴纳社会保险问题，不属于本案受案范围，故不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告贵州省新滢工艺有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告马首国未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）21843元；
二、由被告贵州省新滢工艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马首国2017年10月31日至2018年1月13日的工资37527元；
二、驳回原告贵州省新滢工艺有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省新滢工艺有限公司承担。
如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一八年七月十六日
书记员 赵寿玲