广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梧民一终字第74号
上诉人（一审原告、被告）岑溪市新华锐石业有限公司。
被上诉人（一审原告、被告）黄玉忠，男，43岁。
上诉人岑溪市新华锐石业有限公司因与被上诉人黄玉忠劳动争议纠纷一案，不服广西岑溪市人民法院（2013）岑民初字第1529号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月18日受理后，依法组成合议庭，并于2014年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人岑溪市新华锐石业有限公司的委托代理人杨彩文、被上诉人黄玉忠的委托代理人严金东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年2月，原告新华锐石业公司开始聘请被告黄玉忠到矿山从事鎅石工作，以计件方式计算劳动报酬。2012年5月15日，黄玉忠因鎅石锯片移动时倒下被压伤，后被送往岑溪市人民医院住院治疗，经医生诊断为：1、右股骨近端粉碎性骨折；2、右胫腓骨近端粉碎性骨折；3、多处软组织挫擦伤；4、右肩锁关节脱位。住院期间黄玉忠由其家属护理。2012年7月1日经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月21日经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄玉忠的伤残等级为八级。2013年8月23日新华锐石业公司预支了人民币40000元给黄玉忠。2011年12月14日新华锐石业公司已经为黄玉忠缴纳了工伤保险，2013年6月27日梧州市职工基本医疗保险管理所已对黄玉忠工伤待遇的医保赔偿部分结算了人民币36616元，并将该款项划拨给新华锐石业公司。2013年8月14日黄玉忠向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并要求与新华锐石业公司解除劳动合同。2013年10月15日岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书。新华锐石业公司和黄玉忠均不服该仲裁裁决，先后诉至该院。该院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告……”的规定对两案进行合并审理。
一审法院审理认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”黄玉忠向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求与新华锐石业公司解除劳动合同，理由充分，应予支持。而对于黄玉忠的本人工资问题，应由新华锐石业公司负举证责任并承担举证不能的法律后果。新华锐石业公司根据参加工伤保险人员增减明细表主张黄玉忠的工资为1500元，明显与事实不符，而黄玉忠也不能提供证据证实其工资收入数额，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述规定，黄玉忠工作应按其受伤的前一年度即广西区2011年度在岗职工年平均工资的60%计算为宜，据桂人社发（2012）27号文件，广西区2011年度在岗职工年平均工资为34178元，则黄玉忠的月工资为1708.9元。关于黄玉忠的停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”岑溪市劳动人事争议仲裁委员会以黄玉忠伤残等级为八级为由认定其停工留薪期为6个月，依法有据，该院予以认可。经核实黄玉忠享受的工伤保险待遇如下：1、住院伙食补助，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73）号，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，故黄玉忠此项为15元×120天＝1800元；2、停工留薪期工资，1708.9元×6个月＝10253.4元；3、一次性伤残就业补助金10个月工资共17089元（1708.9元×10个月=17089）；4、护理费，参照本地聘请护工50元每天的标准，50元×120天=6000元；5、关于黄玉忠的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，梧州市职工基本医疗保险管理所已对黄玉忠工伤待遇的医保赔偿部分结算了人民币36616元，但这是根据岑溪市新华锐石业有限公司以黄玉忠1500元工资缴纳的工伤保险结算而来，按该院认定黄玉忠的工资1708.9元计算，那么新华锐石业公司还应支付因虚报工资而造成黄玉忠此两项的损失为1708.9元×23－36616元＝2688.7元。故关于黄玉忠的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共为36616元＋2688.7元=39304.7。至于黄玉忠主张的711.6元医疗费，因无证据证明此治疗与其因工受伤存在因果关系，该院不予支持。以上1-5项合计74447.1元。因为新华锐石业公司预支了人民币40000元给黄玉忠，扣减之后原告新华锐石业公司还应支付被告黄玉忠34447.1元。遂判决：一、解除原告岑溪市新华锐石业有限公司与被告黄玉忠的劳动关系；二、原告岑溪市新华锐石业有限公司还应支付工伤保险待遇人民币34447.1元给被告黄玉忠。
上诉人岑溪市新华锐石业有限公司不服原审判决，上诉称，一审判决认定事实不符：一、原审判决“解除原告岑溪市新华锐石业有限公司与被告黄玉忠的劳动关系”于法无据；二、既然原审判决解除劳动合同是于法无据的，那么支付工伤保险待遇一说就如无源之水、无本之木，所依赖的事实不复存在，所作的判决就无从谈起。请求二审法院撤销原判，改判上诉人给付被上诉人黄玉忠各项工伤待遇为16378.3元。
被上诉人黄玉忠答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原审判决。
上诉人与被上诉人对一审法院查明的事实均无异议，本院对此予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，关于双方当事人讼争的是否应解除上诉人与被上诉人的劳动合同问题，本院认为，根据查明的事实，被上诉人的伤情经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级后，被上诉人提出解除劳动合同并主张上诉人支付一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》的有关规定，因此原审判决解除双方的劳动合同并无不当。上诉人认为，原审判决解除劳动合同于法无据，那么支付工伤保险待遇一说就如无源之水、无本之木，所依赖的事实不复存在，所作的判决就无从谈起，为此请求二审法院撤销原判，改判上诉人给付被上诉人黄玉忠各项工伤待遇为16378.3元之主张因缺乏充足的证据予以印证，本院不予采纳。原审判决在事实认定及处理上并无不当，本院予以维持。综上，上诉人上诉理据不充分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人岑溪市新华锐石业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎江玲
审判员 祝冬梅
审判员 蒋鸣平
二〇一四年三月十八日
书记员 梁 军
附录法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。