安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民一初字第03464号
原告：安徽晶宫商贸有限公司，住所地太和县。
法定代表人：刘立超，该公司董事长。
委托代理人：师博，安徽仲天律师事务所律师。
被告：张慧，男，1975年5月3日出生，汉族，住江苏省南通市崇川区。
委托代理人：郭振，安徽华腾律师事务所律师。
原告安徽晶宫商贸有限公司诉被告张慧劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告安徽晶宫商贸有限公司的委托代理人师博、被告张慧的委托代理人郭振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽晶宫商贸有限公司诉称：其与张慧解除劳动合同时，已经将张慧应领取的2015年1月份工资进行核算，张慧2015年1月份实际工资的天数为12天，应领取10000元工资，张慧可以随时领取，不存在拖欠张慧1月份工资15200元的情况。张慧2014年6月份到安徽晶宫商贸公司入职，张慧入职是由“猎头公司”推荐的，双方就劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件进行了协商，双方就上述内容签订了书面的劳动合同。张慧在入职时提出，其户籍不在太和，请求将社会保险一并以工资的形式支付，在支付给张慧的工资中已包含相应的社会保险费。在张慧在提出解除劳动合同时，张慧向公司提出“因在原告处担任晶宫购物中心总经理一职，”要把其劳动合同和个人资料从安徽晶宫商贸有限公司提走，作为今后应聘的业绩使用。当时负责人事工作的孙某请示后，就将其劳动合同和个人资料交给张慧带走。张慧亲笔书写的员工离职申请表中，清楚的注明了“合同未到期，公司要求解除劳动合同”。从张慧亲笔书写的离职申请表中显示，张慧于2015年1月12日申请主动离职，2015年1月19日安徽晶宫商贸有限公司同意与张慧解除劳动合同。因安徽晶宫商贸有限公司不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，不应向张慧支付经济补偿。太和县劳动人事争议仲裁委员会已作出太劳人仲非终字（2015）45号仲裁裁决书。因安徽晶宫商贸有限公司不服该裁决书，诉至法院，请求判决：1、不向张慧支付2015年1月份工资15200元；2、不向张慧支付2014年7月至2014年12月间的双倍工资差额144000元；3、不向张慧支付经济补偿金10638元；4、不为张慧补办2014年6月至2015年1月间的基本养老保险、基本医疗保险参保手续；本案诉讼费由张慧承担。
张慧辩称：从诉状中可以看出，其与安徽晶宫商贸有限公司解除劳动合同的时间是2015年1月19日，而张慧的月工资是24000元，19天的工资核算下来应该是15200元。张慧与安徽晶宫商贸有限公司签订的劳动合同应是一式两份，如果签订劳动合同的话，张慧不需要向安徽晶宫商贸有限公司索取。安徽晶宫商贸有限公司没有为张慧办理社保。且即便是张慧主动辞职，用人单位也应向其支付经济补偿金。
经审理查明：2014年6月份，安徽晶宫商贸有限公司以猎头招聘形式聘用张慧为其公司总经理总监，月工资24000元，工资已支付至2014年12月份。2015年1月12日，张慧书面向向安徽晶宫商贸有限公司申请离职，安徽晶宫商贸有限公司于2015年1月19日审批同意张慧离职。
张慧离职后于2015年7月2日向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太和县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月18日作出太劳人仲非终字（2015）45号仲裁裁决书，裁决如下：一、安徽晶宫商贸有限公司支付张慧以下款项：（一）拖欠的2015年1月份工资15200元；（二）2014年7月至2014年12月间的双倍工资差额144000元（6个月×24000元／月）；（三）经济补偿金10638元。二、安徽晶宫商贸有限公司为张慧补办2014年6月至2015年1月间的基本养老保险、基本医疗保险参保手续，具体标准以太和县社保经办机构核定为准；三、张慧的其他仲裁请求不予支持。
安徽晶宫商贸有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
安徽晶宫集团的人事部主管孙某出庭作证证明：其公司与张慧签订了书面合同，张慧离职的时候，要求把公司这份合同带走，张慧说将来在介绍工作的时候能够证明自己的履历，我请示公司的副总后，同意让张慧把合同带走。张慧对孙某的证言不予认可。
以上事实，有安徽晶宫商贸有限公司提供的组织机构代码、营业执照、员工离职申请表、仲裁裁决书、证人证言，张慧提供的名片、工资转账明细、员工离职申请表，开庭笔录等证据在卷予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，证人孙某证明，其公司与张慧签订了书面合同，张慧离职的时候，把公司这份合同带走了。张慧对张晓东的证言不予认可，因孙某系安徽晶宫集团的工作人员，其证言的真实性，本院不能确认，故对孙某的证言本院不予采信。因安徽晶宫商贸有限公司未提供证据证明其与张慧签订了书面劳动合同，依据上述法律规定，安徽晶宫商贸有限公司应向张慧支付每月两倍的工资。因此，安徽晶宫商贸有限公司在已经支付张慧2014年6月至2014年12月间的工资后，还应向张慧支付144000元（24000元／月×6个月）。
安徽晶宫商贸有限公司提供张慧的员工离职申请表，“申请离职日期”一栏日期为2015.1.12，“正式离职日期”：一栏日期为2015.1.19，“工作移交”一栏载明的时间为2015.1.19，并由张慧和接交人王敏签名。从该表中可以认定，张慧2015年1月在安徽晶宫商贸有限公司工作19天，安徽晶宫商贸有限公司应向张慧支付19天的工资为15200元（24000元／月÷30天×19天）。安徽晶宫商贸有限公司述称张慧2015年1月份实际工作12天，应领取10000元工资，没有提供证据证明，本院不予采信。
安徽晶宫商贸有限公司诉称，在支付给张慧的工资中已包含相应的社会保险费，张慧不予认可，安徽晶宫商贸有限公司不能证明支付给张慧的工资中包含社会保险费用。因此安徽晶宫商贸有限公司依法应向张慧支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因张慧在安徽晶宫商贸有限公司工作六个月以上不满一年，而张慧的工资每月24000元，高出本地区上一年度政府公布的职工月平均工资3546元的三倍，依据上述法律规定，安徽晶宫商贸有限公司应向张慧支付经济补偿金10638元（3546元／月×3倍）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述法律规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院受案范围，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告安徽晶宫商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张慧支付2015年1月份工资15200元；支付2014年7月至2014年12月的双倍工资差额144000元；支付经济补偿金10638元，合计169838元。
二、驳回原告安徽晶宫商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽晶宫商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 洪永久
代理审判员 马治国
人民陪审员 吴永兴
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 朱青青
附与本案有关的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。