河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2015）新民初字第3921号（2015）新民初字第4197号原告（被告）房鑫，男，1972年11月9日出生，汉族。被告（原告）郑州乾龙物流有限公司。法定代表人徐燕，该公司总经理。委托代理人刘林，华南城集团高级法务经理。委托代理人郭江漫，该公司员工。本院于2015年9月11日、2015年9月24日立案受理原告房鑫诉被告郑州乾龙物流有限公司劳动争议纠纷一案、原告郑州乾龙物流有限公司诉房鑫被告劳动争议纠纷一案，因两案为当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，本院依法决定对两案合并审理。后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（被告）房鑫，被告（原告）郑州乾龙物流有限公司的委托代理人刘林、郭江漫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房鑫诉称，房鑫在2013年7月4日与郑州乾龙物流有限公司签订劳动合同，并于当日上班，合同期限三年，从2013年7月4日至2016年7月3日止。房鑫履职期间，担任郑州乾龙物流有限公司财务总监职务，在工作中严格按照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》和华南城集团及乾龙物流集团财务管理制度办事，对郑州乾龙物流有限公司管理层及集团部分领导发生的与本公司经营无关支出未积极配合报销，类似业务达十数次，引起核心管理人员的不满并实施打击报复。2015年6月26日上午9点30分，郑州乾龙物流有限公司召开全体员工大会，会上乾龙物流集团人力行政总监陈涛突然宣布对房鑫执行开除处分并不予任何经济补偿，令房鑫立即清理办公位置，离开并不得进入乾龙物流园区（华南城一路与求实路交叉口东北角）。在园区保安和郑州乾龙物流有限公司行政部工作人员的监视下，房鑫完成工位清理并离开乾龙物流园区。随后，郑州乾龙物流有限公司故意扩大散布范围，对本人事实诽谤污蔑。通过客服部对与郑州乾龙物流有限公司业务往来公司散发《关于房鑫被我司开除的通知函》，在乾龙物流办公楼一层及二层张贴《关于房鑫被我司开除的通知函》和《关于房鑫的处罚通报》。因办公楼一半出租给郑州腾达物流有限公司，腾达物流公司每日人流量在数百人，社会影响面大。房鑫认为，开除理由不属实，故意损毁本人名誉，打击报复，属诽谤行为。为维护房鑫的合法权益特诉至法院请求郑州乾龙物流有限公司：支付2014-2015财年（2014.4.1-2015.3.31）绩效工资4.5万元；支付6-7月份工资1.555万元／月×2=3.11万元；补交或现金支付2013年7月至2015年6月住房公积金；支付2015年4月-5月工资差额：0.375×2=0.75万元。支付4.5万元绩效工资赔偿金22.5万元；支付经济补偿赔偿金1.555×2×5=15.55万元；支付2014-2015财年预计应得奖金2万元及赔偿金10万；支付竞业限制经济补偿1.555×30%×12×23.5=131.553万元；六、支付带薪年假报酬：1.555／21.5×（24-3）×300%=4.5565万元；七、按照《郑州市失业保险条例》的要求，办理失业保险相关手续；支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应担各项社会保险费；通过华南城集团OA网站发布通告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；按照原发函渠道向郑州乾龙物流有限公司关联单位发公函，恢复名誉，消除影响；提供房鑫利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据；提供2015年7月25日邮寄的《解除劳动合同通知书》中所述开除理由的事实依据；提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙物流集团行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据；依法追究郑州乾龙物流有限公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对房鑫进行偷拍、跟踪的法律责任；依法驳回郑州乾龙物流有限公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定。被告郑州乾龙物流有限公司辩称，房鑫的请求没有法律依据，应驳回房鑫的诉讼请求。原告郑州乾龙物流有限公司诉称，房鑫绩效工资的发放需要考核，根据2014财年度被告的考核结果，房鑫考评工作能力的业绩均不合格，无法胜任该岗位，且房鑫因工作失误给郑州乾龙物流有限公司造成1.5万元的损失，故仅应支付房鑫考核后的绩效工资人民币5299.65元；扣除各项社保费用后，郑州乾龙物流有限公司仅需支付房鑫6月份（24天）工资共计4054.75元；郑州乾龙物流有限公司每月均多支付了房鑫一倍的加班工资，足以抵扣2014年度未休年休假工资，郑州乾龙物流有限公司无需再支付房鑫任何未休年休假工资。被告房鑫辩称，原告的诉讼请求以及事实与理由与事实不符，不应认可。房鑫2013年7月4日入职，试用期三个月。试用结束后顺利转正，截止2015年6月26日，工作时间已近24个月，不能胜任工作的说法不能自圆其说。2013-2014财年，房鑫通过OA系统电子邮件向乾龙物流集团总经理徐燕、财务总监陈文岗、郑州公司刘富荣和乾龙物流集团财务部蒋婷婷、陈红梅等提出公司税务筹划方案，该方案已经在郑州乾龙物流及乾龙物流集团其他子公司运用，仅郑州乾龙物流节约税款支出上百万元，说我不能胜任工作与事实不符。在郑州华南城统一管理下，包括房鑫本人在内，郑州乾龙全体员工每周都要提交一份工作计划及完成考核表，经房鑫签字、刘富荣签批后递交到郑州华南城行政部留档备查。工作期间，本人每周考核均为90分以上，每月工资都合格全额发放，因此绩效工资考核发放比例为50%的说法没有依据。郑州乾龙认为房鑫给公司造成1.5万元损失没有依据。该1.5万元损失是指郑州乾龙1100项目的三个不锈钢岗亭的价款，仲裁阶段郑州乾龙声称不能使用，因与事实不符被仲裁庭驳回；三个不锈钢岗亭现在已经正常投入使用，未给公司造成任何经济损失；郑州乾龙认为房鑫违反财务支付流程，擅自向供应商付款与事实不符。该付款符合乾龙集团审批权限，凭证有乾龙集团总经理徐燕、集团财务总监陈文岗、集团财务经理陈红梅、郑州公司刘富荣审批签字，后经集团OA审批同意的付款全部资料齐备。郑州乾龙物流有限公司的诉讼请求二及事实与理由没有依据，不予认可。房鑫2013年7月4日入职，与郑州乾龙签订了书面劳动合同，解除劳动合同应当采取书面方式。郑州乾龙2015年6月26日无理由对房鑫做出开除处分，并于2015年7月25日邮寄开除通知书，房鑫27日收到该通知书，因此应认定7月27日为解除劳动合同日。自2015年6月26日起，因郑州乾龙强制清理本人办公室并严格禁止本人进入办公区域，并非本人自愿不去上班。郑州乾龙物流有限公司的诉讼请求三及事实与理由三没有依据，劳动合同关于加班费的约定违法。加班工资是根据实际加班时间确定的报酬，而房鑫自2013年7月入职以来，不管有无加班都有该部分工资收入。劳动合同中约定的加班工资实质上是郑州乾龙为逃避较高的社会缴费基数而设计的，是非法和恶意的。因在劳动关系中处于劣势地位，本人对该项约定未提出质疑，根据相关法律规定，约定违法应属无效约定。带薪年休假补偿不仅仅是针对2014年的，房鑫2013年7月入职至今，跨三个年头累计24个月时间，期间仅享用3天带薪休假时间，其余21天时间应当按照国务院《带薪年休假条例》及其实施细则的规定计算应当补偿的时间及金额。综上，郑州乾龙提起诉讼没有事实依据，应依法驳回。经审理查明，房鑫与郑州乾龙物流有限公司于2013年7月4日签订劳动合同一份，合同约定：房鑫在财务部门从事财物总监岗位的工作；合同期限为三年，自2013年7月4日起至2016年7月3日止；工资为月薪制，每月薪资为9000元（正常工作时间为6579.83元，加班工资为2420.17元）；本合同的附件与本合同具有同等法律效力，具体合同附件有《员工手册》、《岗位职责说叫书》、《保密协议》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《绩效考核制度》、《薪酬福利制度》、《招聘管理制度》、《日常行为规范》、《行政管理制度》等内容。房鑫与郑州乾龙物流有限公司均在该劳动合同上签名捺印或加盖印章。2014年6月3日，郑州乾龙物流有限公司向房鑫送达华南城控股有限公司薪资调整通知书，内容为：经公司研究决定，自2014年4月1日，房鑫的年薪资总额调整为17.46万元，其中70%为基本年薪，每年为12.96万元，约30%为绩效年薪，每年4.5万元。基本年薪每年按12个月发放，每月发放1.08万元（含正常工作时间工资和周六加班工资）。绩效年薪4.5万元财年结束后发放。郑州乾龙物流有限公司提交的《乾龙物流有限公司员工手册（2014-2015财年版本）》【年休假】员工在公司服务满一年后，每年可享有下列天数的带薪年休假。年休假必须要提前一个星期申请，年休假天数如下：副总监、副总经理及以上级别人员12天／年……【惩罚】1、有下列情形之一的予以警告，并计入绩效管理成绩中……无故旷工半天者；……擅离职守，闲游或上班打瞌睡、玩游戏，或工作时间内做与工作无关的事情的；……。2、有下列情形之一的予以警告，并计入绩效管理成绩中6个月内警告累计2次作为记过一次；……。6、有下列情形之一的，予以开除，不予支付任何形式的补偿。造成公司损失的，公司有权要求赔偿，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。日常管理类：……擅离职守或不服从工作安排，足以构成开除的；……因不采取主动措施或措施不当，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。安全管理类：……威胁、侮辱、恐吓、谩骂、中伤、暴力伤害同事、上司及其他人，情节恶劣者。……。”房鑫于2014年12月16日在该《员工手册》上签名确认其已明白及理解“手册”全部内容及遵守其条款，并愿意接受，本人愿以该手册作为被雇佣的条件和劳动合同的有效附件。2015年2月10日，房鑫在陈华松书写的保证书下方备注：“作为补偿，少10公分补偿一把椅子共计三十把椅子，供应商若不提供，由房鑫负责解决其他缺件，正月10日前安装到位。房鑫2015.2.10”。2015年6月17日，郑州乾龙物流有限公司作出奖惩（2015）第001号《郑州乾龙物流奖惩通报》，内容为“经查实，在2015年6月12日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午14：00-15：30无故不在岗；在2015年6月15日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午14：00-18：00无故旷工半天；在2015年6月17日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午15：30-17：30无故不在岗。根据《员工手册》（2014-2015财年版本）奖惩制度【惩罚】条例，现对相关人员进行以下处理：1、根据《员工手册》【惩罚】条例第1条中：‘擅离职守，闲游或上班打瞌睡、玩游戏，或工作时间内做与工作无关的事情的’，给予计划财务部房鑫警告处分2次；2、根据《员工手册》【惩罚】条例第1条中：‘无故旷工半天者’，给予计划财务部房鑫警告处分1次；3、根据《员工手册》【惩罚】条例第2条中：‘6个月内警告累计2次作为记过1次’因房鑫2个月内违纪累计3次警告处分，故给予计划财务部房鑫记过处分。该通报于2015年6月18日通过华南城OA管理系统发送房鑫等人的邮箱。郑州乾龙物流有限公司并提交了监控视频照片等证据用于其上述主张。2015年6月20日，郑州乾龙物流有限公司向该公司工会递交《关于征询解除房鑫劳动关系意见的函》：根据我司管理制度《员工手册》中关于“劳动合同解除”的规定：“任何员工有下列情形之一的，予以开除，不予以支付任何形式的补偿‘《员工手册》第三章人力资源管理第十一项日常行为奖惩的内容惩罚第六条（第30页）：1、威胁、侮辱、恐吓、谩骂、中伤、暴力伤害同事、上司及其他人；2、严重违法劳动纪律；3、对公司造成重大经济损失。’房鑫的上述行为已经严重违反公司《员工手册》等规章制度，我司拟解除与房鑫的劳动关系，并不给予任何经济补偿。”郑州乾龙物流有限公司工会于2015年6月25日作出《复函》，认为房鑫的上述违纪情况属实，同意郑州乾龙物流有限公司依据《中华共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定即严重违反用人单位的规章制度，解除与房鑫的劳动合同，并不给予任何经济补偿。2015年6月26日，郑州乾龙物流有限公司依据上述理由对房鑫作出《解除劳动合同通知书》，房鑫于当日完成工位清理并离开乾龙物流园区。2015年7月25日，郑州乾龙物流有限公司通过EMS全球邮政特快专递向房鑫邮寄送达该《解除劳动关系通知书》，房鑫于2015年7月27日签收。2015年7月13日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理房鑫的仲裁申请，房鑫请求裁决被申请人郑州乾龙物流有限公司支付其2014-2015财年绩效奖金4.5万元；支付2015年6-7月份工资3.11万元；补缴或现金支付2013年7月和2015年6月住房公积金；补缴2014年8月的工伤保险；补缴2013年8月-2015年7月失业保险；补缴2013年8月医疗保险、生育保险；支付2015年4月、5月工资差额0.75万元。支付4.5万元绩效工资加付赔偿金，加付比例为五倍，即22.5万元；支付经济补偿赔偿金15.55万元；支付竞业限制经济补偿131.553万元；支付2014-2015财年应得奖金及赔偿金预计12万元；支付未交失业保险造成的损失赔偿费2.464万；支付带薪年休假报酬4.34万元；支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应承担各项社会保险费；按照《郑州市失业保险条例》的要求，办理申请人失业保险相关手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年8月25日作出新劳人仲字（2015）134号仲裁裁决：一、本决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年6月份工资捌仟肆佰陆拾贰圆捌角肆分（8462.84）、2014-2015财年绩效工资肆万伍仟圆整（45000.00）、年休假工资壹万肆仟陆佰肆拾捌圆贰角捌分（14648.28）。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到失业保险经办机构，为申请人办理领取失业保险待遇手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。郑州乾龙物流有限公司提交华南城OA管理系统邮件及短信群聊天记录照片、短信聊天记录照片等证据用于证实房鑫威胁领导，并在公司QQ群公开辱骂公司同事，房鑫对该组证据的真实性不持异议，但辩称不存在郑州乾龙物流有限公司说明的事实，并且与本案无关。郑州乾龙物流有限公司提交的《财务总监岗位乾龙物流绩效考核指标》显示房鑫的评分为47分，考核人评语为：此员工经考评工作能力及业绩均不合格，无法胜任此岗位，暂不予发放绩效工资2015年4月10日。该表人力资源部意见为空白。郑州乾龙物流有限公司提交的《华南城集团乾龙物流2014／2015财年年薪制人员绩效工资》显示房鑫2014／2015财年绩效薪资总额为45000元，发放比例为50%，扣除2015年7月份社保费3750.17元、2014年2月至2015年6月共计17个月未交个人部分失业保险986.87元及给公司造成的15000元损失，2014／2015财年实发绩效薪资为5299.65元，2015年7月10日。房鑫对该组证据均提出异议，认为系郑州乾龙物流有限公司自己制作，没有送达或通知房鑫。另查明，1、郑州乾龙物流有限公司系华南城控股有限公司旗下属公司。2、2014年10月29日，房鑫注册成立新郑市至诚助达会计服务有限公司，法定代表人为房鑫，住所地为新郑市××城建材区××号，经营范围为代理记账。3、郑州乾龙物流有限公司为房鑫参加有社会保险。4、房鑫已于2014年12月2日至2014年12月4日休3天年休假。以上事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书，2015年6月17日奖惩通报、2015年6月26日处罚通报，解除劳动关系通知书，国内特快专递邮件详情单，《员工手册》，年休假申请，调休申请，薪资调整通知书，华南城OA管理系统邮件通知照片，全国企业信用信息公示系统查询单，保证书，郑州乾龙物流员工办公行为监督检查表，视频监控照片，短信群聊天记录照片，短信记录照片，关于征询解除房鑫劳动关系意见的函，郑州乾龙物流有限公司工会委员会复函，仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为，房鑫对郑州乾龙物流有限公司提交的《劳动合同》、《员工手册》均不持异议，本院予以采信。依据该《劳动合同》及《员工手册》，可以认定双方建立劳动合同的时间为2013年7月4日，且房鑫已知悉郑州乾龙物流有限公司的各项规章制度。依据郑州乾龙物流有限公司提交的全国企业信用信息公示系统查询单可以证实房鑫于2014年10月29日在新郑市××城建材区××号注册成立新郑市至诚助达会计服务有限公司；依据郑州乾龙物流有限公司提供的监控视频照片等可以证实房鑫多次在正常工作日到其自己所经营的公司，存在擅离职守、旷工现象。依据郑州乾龙物流有限公司提交房鑫在陈华松书写的保证书下方备注可以证实房鑫在工作中存在疏漏；依据郑州乾龙物流有限公司提交的华南城OA管理系统邮件及短信群聊天记录照片、短信聊天记录照片中房鑫的言辞可以证实房鑫对公司同事、领导存在言辞攻击、辱骂、威胁现象。综上所述，郑州乾龙物流有限公司在履行相应程序后以房鑫违反《员工手册》相关规定为由于2015年6月26日作出开除房鑫的决定，符合法律规定，应系合法解除。房鑫请求驳回郑州乾龙物流有限公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定及支付其经济补偿赔偿金155500元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。郑州乾龙物流有限公司提交的《财务总监岗位乾龙物流绩效考核指标》显示作出日期为2015年4月10日，此时房鑫尚在该公司正常工作，郑州乾龙物流有限公司未能提交证据证明已将该考核结果通知或送达房鑫，且房鑫对此提出异议，本院对该证据及郑州乾龙物流有限公司依据该考核结果于2015年7月10日的《华南城集团乾龙物流2014／2015财年年薪制人员绩效工资》不予采信。综上所述，房鑫请求郑州乾龙物流有限公司支付2014／2015财年（2014.4.1-2014.3.31）绩效薪资45000元，符合法律规定，本院予以支持。郑州乾龙物流有限公司主张应当扣除2015年7月份社保费3750.17元、2014年2月至2015年6月共计17个月未交个人部分失业保险986.87元及给公司造成的15000元损失，无法律依据，本院不予支持。自2015年6月26日起房鑫未到郑州乾龙物流有限公司上班，郑州乾龙物流有限公司应当支付房鑫2015年6月在该公司工作期间的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定房鑫2015年6月在郑州乾龙物流有限公司工作24天，房鑫及郑州乾龙物流有限公司均未对此提出异议，本院对此予以确认。按照10800元／月的标准，郑州乾龙物流有限公司应支付房鑫2015年6月份工资8640元（10800元／月÷30天／月×24天）。房鑫请求郑州乾龙物流有限公司支付2015年7月份工资，无事实根据及法律依据，本院不予支持。房鑫请求郑州乾龙物流有限公司支付2015年4月-5月工资差额及预计应得奖金20000元，因2015／2016财年在其离职时尚未结束，本院对其该项诉讼请求不予支持。房鑫请求郑州乾龙物流有限公司支付45000元绩效工资赔偿金225000元、2015年6月-7月工资的经济补偿金155500元、预计应得奖金20000元的赔偿金100000元，但其未能提交证据证明郑州乾龙物流有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。依据国务院《住房公积金管理条例》第七条、第三十七条、第三十八条之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。本院对房鑫主张郑州乾龙物流有限公司为其补交或现金支付2013年7月至2015年6月住房公积金的诉讼请求不予支持。房鑫请求郑州乾龙物流有限公司支付竞业限制经济补偿金131553元，但郑州乾龙物流有限公司与房鑫签订的《劳动合同》及郑州乾龙物流有限公司执行的《员工手册》并未约定竞业限制，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”之规定，房鑫自2014年7月3日可以享受带薪年休假。依据《乾龙物流有限公司员工手册（2014-2015财年版本）》相关规定，财务总监房鑫可每年享受12天带薪年休假。房鑫已享受2014年12月2日至2014年12月4日共计3天的带薪年休假，郑州乾龙物流有限公司未能举证证明其已安排房鑫休2014年度、2015年度下余9天的年休假，应当支付房鑫带薪年休假工资；扣除郑州乾龙物流有限公司已支付房鑫在此期间的工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，郑州乾龙物流有限公司应支付房鑫2014年度、2015年度带薪年休假工资差额工资8937.93元（10800元／月÷21.75天／月×9天×200%）。房鑫请求郑州乾龙物流有限公司“支付仲裁申请、审理及执行期间的工资，承担仲裁期间应担各项社会保险费，通过华南城集团OA网站发布通告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，按照原发函渠道向郑州乾龙物流有限公司关联单位发公函，恢复名誉，消除影响，提供房鑫利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据，提供2015年7月25日邮寄的《解除劳动合同通知书》中所述开除理由的事实依据，提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙物流集团行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据，依法追究郑州乾龙物流有限公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对房鑫进行偷拍、跟踪的法律责任，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第六条，并参照《住房公积金管理条例》第七条、第三十七条、第三十八条，《郑州市失业保险条例》第十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）房鑫与被告（原告）郑州乾龙物流有限公司的劳动关系于2015年6月26日解除。二、被告郑州乾龙物流有限公司应当支付原告房鑫2015年6月份工资8640元、2014／2015财年（2014.4.1-2014.3.31）绩效薪资45000元，2014年度、2015年度带薪年休假工资差额工资8937.93元，以上共计62577.93元，于本判决生效之日起十日内付清。三、被告郑州乾龙物流有限公司应当于本判决生效后十日内到失业保险经办机构为原告房鑫办理领取失业保险待遇手续。四、驳回原告房鑫的其他诉讼请求。五、驳回原告郑州乾龙物流有限公司的诉讼请求。案件受理费各10元，由原告（被告）房鑫负担10元，由被告（原告）郑州乾龙物流有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  常晓亮人民陪审员  闫合国人民陪审员  王建珍二〇一六年三月三十一日代理书记员  乔阳阳