福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终1530号
上诉人（原审原告）厦门融商租赁有限公司，住所地厦门市思明区七星西路1号15层之六。
法定代表人林武坚，总经理。
委托代理人陈佩珊、林燕秋，福建闽鹭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冯建明，男，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
上诉人厦门融商租赁有限公司（以下简称融商公司）因与被上诉人冯建明劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第18628号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
融商公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1.融商公司无需向冯建明支付2014年6月7日至2015年6月10日期间双休日加班工资及法定节假日加班工资差额2447.19元；2.冯建明承担本案全部诉讼费用。
原审判决查明，2014年6月7日，冯建明进入融商公司工作，约定月工资为6000元，每天工作8小时，每月上班22天。2015年6月11日，冯建明离职。冯建明离职前12个月的月平均工资为5807.52元。融商公司为冯建明缴交2015年1月份至6月份的社会保险费。
2015年10月8日，冯建明向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、融商公司支付冯建明2014年6月7日至2015年6月10日期间的双休日加班工资57225元；2、融商公司支付冯建明2014年6月7日至2015年6月的10日期间的法定节假日三倍工资11453.4元；3、融商公司支付冯建明补缴2014年6月至2014年12月期间的社会保险费。2015年11月13日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）825号裁决书，裁决一、融商公司支付冯建明2014年6月7日至2015年6月的10日期间的双休日加班费和法定节假日加班费2447.19元；二、驳回冯建明的其他诉讼请求。融商公司不服裁决，向本院提起诉讼。
原审判决认为，融商公司、冯建明之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。
一、关于加班费问题。冯建明主张，其在2014年6月7日至2015年6月10日期间双休日和法定节假日均有上班，但融商公司均未支付其加班工资，故要求融商公司支付其在职期间的加班费共计68678.4元。融商公司称其所提交的裁决书第六页部分、第七页部分，关于冯建明在职期间加班的天数都有非常清楚的计算，足以证明冯建明在职期间加班的情况。总的加班费是13717元，已经支付给冯建明11270元，扣除后还有2447.19元未支付。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，冯建明提供了2015年2月、5月和6月的《职工考勤表》证明其存在加班的事实，融商公司也有进行部分考勤，融商公司虽对冯建明的证据不予认可，但未提供相应的证据，应承担不利后果。故本院对《职工考勤表》予以采信。从《职工考勤表》中可以看出，冯建明2015年2月份工作了9天，请事假8天，其中双休日工作3天，春节期间休息11天；2015年5月份工作了30天，其中法定节假日工作1天，双休日工作9天；2015年6月份工作了9天，其中双休日2天。其余月份冯建明双休日和节假日工作天数如下：2014年6月份双休日8天，2014年7月双休日8天，2014年8月份双休日10天，2014年9月份双休日8天、法定节假日1天，2014年10月份双休日8天、法定节假日3天，2014年11月份双休日10天，2014年12月份双休日8天，2015年1月份双休日9天、法定节假日1天，2015年3月份双休日9天，2015年4月份双休日8天，法定节假日1天。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。融商公司提供了2014年6月至2015年5月期间的《员工工资表》来证明其已足额支付了加班费，冯建明对该证据不予认可，但未提供相反证据，且该证据与冯建明提供的《银行交易清单》中冯建明每月实际收入的工资数额相吻合，故本院对《员工工资表》予以采信。从《员工工资表》中可知，冯建明的工资包括基本工资1350元、岗位补贴500元、满勤奖700元、加班费、绩效工资、伙食费补贴和交通补贴；融商公司在2014年6月至2015年5月期间共支付冯建明加班费11270元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经核算，融商公司应当支付冯建明加班费明细如下：2014年6月份双休日加班费993.1元，2014年7月双休日加班费993.1元，2014年8月份双休日加班费1241.38元，2014年9月份法定节假日加班费186.2元、双休日加班费993.1元，2014年10月份法定节假日加班费558.62元、双休日加班费993.1元，2014年11月份双休日加班费1241.元，2014年12月份双休日加班费993.1元，2015年1月份法定节假日加班费186.2元、双休日加班费1117.24元，2015年2月份双休日加班费372.41元，2015年3月份双休日加班费993.1元，2015年4月份法定节假日加班费186.2元、双休日加班费993.1元，2015年5月份双休日加班费993.1元，2015年5月份法定节假日加班费186.2元、双休日加班费1117.24元，2015年6月份双休日加班费248.28元。上述加班费总计13717.19元，扣除融商公司已支付的加班费11270元，故融商公司还应当支付冯建明2014年6月7日至2015年6月10日期间的双休日加班费和法定节假日加班费差额共计2447.19元。
二、关于补缴社会保险问题。依据《关于贯彻实施中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的指导意见》（厦中法（2010）26号）第五条规定，用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动争议。冯建明应向社会保险证收部门申诉。因此，冯建明要求融商公司补缴2014年6月至2014年12月期间社会保险费的请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回融商公司的诉讼请求；二、融商公司应于判决生效之日起十日内向冯建明支付2014年6月7日至2015年6月10日期间的双休日加班费和法定节假日加班费差额2447.19元。
宣判后，融商公司不服，向本院提起上诉。
上诉人融商公司上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律不当，应当予以撤销。冯建明在职期间，融商公司已向其足额支付工资。融商公司提供的《员工工资表》可以证明冯建明每月工资为6000元，《交易明细》亦能证明融商公司每月向冯建明足额支付了工资。仲裁阶段冯建明自认其工资为每天200元，每月工作22天，每月合计4400元。但融商公司每月为其发放6000元，多支出的1600元实际为加班工资。故融商公司无需再向冯建明支付双休日加班费和法定节假日加班费差额。融商公司上诉请求撤销原审判决，改判其无需向冯建明支付2014年7月6日至2015年6月10日期间的双休日加班费和法定节假日加班费差额2447.19元。
被上诉人冯建明未作答辩。
经审理查明，一审判决查明认定的事实二审庭审中当事人未提出异议，本院予以确认。
二审审理过程中双方当事人均未提供新证据。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点是融商公司是否足额支付冯建明的加班工资。融商公司上诉称已足额支付工资，一审时提供了《员工工资表》为证，原审判决已确认了该表，并依该表对融商公司向冯建明支付了加班费11270元的事实予以认定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原审法院依法认定冯建明2014年7月6日至2015年6月10日期间的双休日加班费和法定节假日加班费合计13717.19元，则差额部分为2447.19元，融商公司应当支付。融商公司的上诉请求缺乏依据，不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由融商公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一六年七月二十八日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。