四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终2463号
上诉人（原审原告）：黄平，女，1966年6月出生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
被上诉人（原审被告）：长宁县长生线业有限责任公司，住所地：四川省长宁县宋家坝工业园区。
法定代表人：田晓方。
委托诉讼代理人：游显和，公司职工。
上诉人黄平因与被上诉人长宁县长生线业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2016）川1524民初1043号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人黄平上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人2012年6月至2014年8月加班工资（超时）7806.22元；2014年6月至2016年3月增加工作量报酬9496元；2012年6月至2016年3月绩效考核工资4554元；2012年6月至2016年3月全勤奖和住行补贴9200元；2013年至2015年高温补贴1664元；2014年5月至2016年3月产量奖励900元，合计33620.22元。事实和理由：一审法院对上诉人加班（超时）工资支持7806.22元正确，但对上诉人提出的其他待遇不予支持错误。清洁工黄维贵辞职后，上诉人独自承担两个清洁工的工作量，增加工作量的报酬应该得到支持；每月厂方出库的总产量是清洁工的绩效和工作量考核指标，黄维贵的工资也包含了全勤奖，上诉人主张的绩效考核工资、全勤奖、产量奖励应该得到支持；部分员工的工资表上注明了住行补贴，员工都是自备交通工具上下班，因此上诉人主张的住行补贴应该得到支持；上诉人的工作环境应该享受高温补贴。综上，请求二审依法改判。
被上诉人长宁县长生线业有限责任公司辩称，一审判决对黄平的加班工资计算过高，但综合各种因素才放弃了上诉；上诉人属于残疾人，被上诉人对其要求很低，并没有增加其工作量；上诉人主张的各项待遇属于企业内部激励机制，并没有法律规定必须发放这些待遇，现在企业经营困难，不符合发放条件。上诉人的上诉请求不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。
黄平向一审法院起诉请求：判令长宁县长生线业有限责任公司立即支付黄平2012年6月至2014年8月加班工资（超时）4157.40元；2014年6月至2016年3月增加工作量报酬9496元；2012年6月至2016年3月绩效考核工资4554元；2012年6月至2016年3月全勤奖和住行补贴9200元；2013年至2015年高温补贴1664元；2014年5月至2016年3月产量奖励900元，合计29971.40元。
一审法院认定事实：长宁县长生线业有限责任公司是2010年9月13日经工商行政管理部门核准成立，经营范围为绣花线、短纤、粘胶长丝、成套电气、机械的生产、加工、销售及五金、交电、电器设备、钢材的零售。2012年5月，黄平到长宁县长生线业有限责任公司上班，从事清洁工工作。2012年6月1日，黄平与长宁县长生线业有限责任公司签订为期一年的劳动合同，双方在合同中约定，黄平在辅助岗位工作，工资实行计件工资制。2014年6月1日，黄平与长宁县长生线业有限责任公司签订无固定期限的劳动合同，约定，黄平在长宁县长生线业有限责任公司清洁岗位工作，工资仍实行计件工资制。黄平在长宁县长生线业有限责任公司工作期间，工资是月薪制，由计时工资、产量奖励、残疾补贴三部分组成，计时工资按长宁县最低工资标准，随最低工资标准调整而调整。黄平从事的清洁工岗位原有员工2人，职责是负责厂区内的卫生，上班时间是早上8时至下午16时，中午在公司就餐。2012年6月至2014年8月，黄平每月工作24天。2014年9月，黄平每月工作时间长宁县长生线业有限责任公司调整为22天。2016年6月6日黄平达到退休年龄，后黄平办理退休手续，未再到长宁县长生线业有限责任公司工作。2016年4月6日，黄平向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决长宁县长生线业有限责任公司支付2012年6月至2014年8月期间的超时工资4157.40元；2014年6月至2016年3月期间的增加工作量报酬9496元；2012年6月至2016年3月期间的绩效考核工资4554元；2012年6月至2016年3月24日期间的全勤奖和住行补贴9200元；2013年至2015年期间的高温补贴1664元；2014年5月至2016年3月每月产量上90吨奖励50元，共计900元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年4月28日裁决：一、被申请人长宁县长生线业有限责任公司应在本裁决书生效之日起10日内支付申请人黄平加班工资4600元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年6月27日向黄平送达了仲裁裁决书，黄平不服，于2016年7月1日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位违法延长劳动者的工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。全日制用工的劳动者的制度工作时间为20.83天／月，黄平2012年6月至2014年8月期间，每月工作24天，每月多工作3.17天，黄平主张该期间增加工作天数的加班工资一审法院予以支持。由于黄平多工作的天数是休息日还是法定休假日不明，视为是休息日加班，长宁县长生线业有限责任公司应支付黄平不低于工资的200%的工资报酬，该期间长宁县长生线业有限责任公司应支付黄平加班工资最低应为7806.22元（880元／月÷21.75天／月×3.17天×13月×2倍+1070元／月÷21.75天／月×3.17天×12月×2倍+1250元／月÷21.75天／月×3.17天×2月×2倍）。高温补贴并非每个劳动者均可领取，劳动者领取高温补贴必须符合法定条件，黄平未举证证明其在高温条件下工作及工作的具体期间，其要求长宁县长生线业有限责任公司给付2013年至2015年期间的高温补贴一审法院不予支持。黄平要求长宁县长生线业有限责任公司支付增加工作量报酬、绩效考核工资、全勤奖、住行补贴、产量奖励，无法律规定或合同约定，一审法院不予支持。黄平主张的加班费计算错误，以致主张的该项金额低于长宁县长生线业有限责任公司应当支付的最低金额，但长宁县长生线业有限责任公司应支付黄平的最低加班费未超过黄平诉求的总额，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、长宁县长生线业有限责任公司在判决生效后十日内给付黄平加班工资7806.22元；二、驳回黄平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由长宁县长生线业有限责任公司负担。
二审中，上诉人黄平向本院提交了三组证据，本院组织双方对证据进行质证。
第一组证据：（2015）长民初字第1522号民事判决，拟证明与上诉人同岗位的清洁工黄维贵辞职后增加了上诉人的工作量；第二组证据：通知，拟证明上诉人工作量很大；第三组证据：网上下载的新闻材料，拟证明被上诉人是盈利企业且长期拖欠工资。
被上诉人长宁县长生线业有限责任公司质证意见：第一组证据真实性无异议，但不能证明上诉人工作量增加，另一名清洁工辞职后被上诉人安排了其他人员来做工；第二组证据与本案无关联性；第三组证据真实性无法确定。本院对三组证据审查后认为，第一组证据真实性双方无异议，本院予以确认，但仅凭该判决不足以认定被上诉人大幅度增加了上诉人的工作量，本院对该份证据的证明目的不予认可；第二组证据无被上诉人公司印章、第三组证据无下载地址等内容能够证明材料来源的真实性，本院对该两组证据的真实性、关联性不予认可。
结合双方当事人一、二审提交的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审判决被上诉人长宁县长生线业有限责任公司向上诉人黄平支付加班工资7806.22元均无异议，本院予以确认。本案二审争议焦点是上诉人黄平主张的增加工作量报酬、绩效考核工资、全勤奖、住行补贴、产量奖励、高温补贴等是否应支持的问题。上诉人黄平主张因同一岗位的清洁工辞职后工作大量增加，被上诉人应支付增加工作量的报酬。基于黄平清洁工的性质，其工作量增加具体体现在完成工作任务时间的增长。对黄平工作时间增长对应的报酬，一审法院已经以支持超时工作加班工资的方式予以保护。上诉人黄平并未提供证据证明其所在岗位必须设置两名人员共同完成工作任务的必要性，其在加班工资之外主张增加工作量的报酬没有事实和法律依据，本院不予支持。绩效考核工资、全勤奖、住行补贴、产量奖励在双方的劳动合同中并无明确约定属于必须支付的工资报酬范围。该部分待遇属于奖金和福利的性质，用人单位根据经营业绩、员工的贡献程度、岗位差别等情况有权决定是否发放。在黄平无证据证明被上诉人对清洁工工资发放存在同工不同酬的情况下，其主张被上诉人必须向其发放合同没有约定的绩效考核工资、全勤奖、住行补贴、产量奖励没有法律依据，本院不予支持。上诉人黄平一、二审未提供证据证明其所在岗位需发放高温补贴的必要性，本院对其主张的高温补贴费亦不予支持。综上，上诉人黄平的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 陈 曦