安徽省九华山风景区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1791民初72号
原告：安徽省九华山钟楼宾馆，住所地安徽省池州市九华山风景区。
法定代表人：张全心，总经理。
委托代理人：孙艳，安徽青华律师事务所律师。
被告：胡佳佳,女,1995年2月17日出生,汉族,住安徽省池州市青阳县。
被告：邵树玲，女，1998年10月28日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。
被告：姜红，女，1967年8月25日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。
被告：吴启义，男，1991年11月1日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
被告：吴香宝，女，1969年6月23日出生，汉族，住安徽省池州市九华山风景区。
被告：吴彩玲，女，1993年9月12日出生，汉族，住安徽省池州市九华山风景区。
六被告共同委托代理人：姜云习，1964年12月20日出生，住池州市九华风景区。
原告安徽省九华山钟楼宾馆诉被告胡佳佳、邵树玲、姜红、吴启义、吴香宝、吴彩玲劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员吴碧云独任审判,公开开庭进行了审理。原告安徽省九华山钟楼宾馆的委托诉讼代理人孙艳，被告胡佳佳、邵树玲、姜红、吴启义、吴香宝、吴彩玲及其委托诉讼代理人姜云习到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省九华山钟楼宾馆诉称：一、原、被告之间的劳动合同关系已经解除，原告无需支付被告经济补偿金。根据原、被告之间的劳动合同书约定“如在合同期内单位解除合同，用人单位将剩余15%的工资予以一次性发放。”原告通知被告解除合同时已将剩余工资予以发放，被告已经全额领取，双方之间的劳动合同关系已经合法协商解除。二、裁决要求原告支付法定节假日加班工资无事实依据。原、被告之间签订的劳动合同约定原告支付给被告的工资是年薪。年薪是一年的全部工资收入，包括固定工资、年度效益工资、社会保险、职工福利、职务消费几方面。原告系九华山风景区的营业性宾馆，营业期的正常时间为节假日和周末以及一些佛教特殊日期为主，原告与被告签订合同时已经告知，被告知道从事职业岗位的要求，其是自愿签订的合同，其对双方的年薪制是认可并同意按此履行的。三、被告要求原告按核定缴纳未缴纳社会保险期间的社保费已过仲裁申请时效，裁决明显错误。社会保险费缴纳争议树劳动争议，应当使用仲裁时效，从劳动者知道或应当知道享受社会保险待遇条件但未缴纳时计算。社会保险费用不属于劳动报酬范围，故仲裁时效已过。被告的请求不能得到支持。原、被告在签订劳动合同时明知其领取的薪金中包含了各项社会保险费用。被告领取薪金的行为已明确表示认可。综上，要求法院判决原告无需支付被告2016年节假日加班工资及经济补偿金；无需按九华山风景区社会保险管理中心的核定缴纳未缴纳社会保险期间的保险费。
原告为支持其请求，提供证据如下：
1、营业执照复印件、法定代表人身份证明书，证明原告诉讼主体资格；
2、仲裁申请书、九华山风景区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原被告劳动关系已经合法解除，仲裁裁决原告支付被告加班费及经济补偿等与事实不符，没有法律依据；
3、劳动合同，证明原被告之间的劳动合同已依约定合法解除；
4、会计凭证（复印件），证明原告已按合同履行全部义务。
被告对原告提供的证据质证如下：
对证据一的三性无异议；对仲裁裁决书的三性无异议；对劳动合同的三性无异议，对合同书的证明目的有异议，在劳动合同书上明确说明年薪及每月发放多少，剩余的15%不是如原告所说在12月一并发放，而是在合同期满的时候一并发放；一组劳动合同书证明原告防止被告主动要求辞职，否则就扣除15%的工资，这是违反法律规定的；对证据四无异议。
被告胡佳佳、邵树玲、姜红、吴启义、吴香宝、吴彩玲辩称：1、胡佳佳于2016年2月12日至2017年2月28日在原告处工作，离职前工资为29000元每年；邵树玲2016年4月26日至2017年2月28日在原告处工作，离职前工资每年27000元；姜红2016年2月23日至2017年2月28日在原告处工作，工资每年27000元；吴香宝2016年4月23日至2017年2月28日在原告处工作，工资每年27000元；吴启义2016年3月23日至2017年2月28日在原告处工作，工资每年36000元；吴彩玲2015年11月29日至2017年2月28日在原告处工作，工资每年29000元。以上事实原被告在仲裁过程中进行了多次核对，双方对这个事实无异议，原告在被告就职期间未办理社保登记和缴费，法定节假日没有安排休息及支付加班费；
2、原告认为原被告之间的劳动关系已经合法解除，原告无需支付经济补偿金的理由不成立，违反法律规定。合同约定解除劳动合同的时候剩余工资一并发放，以所谓年薪规定事实上是拖欠工资的行为，并不能支持原告诉称不支付经济补偿金的行为；
3、原告不支付被告节假日加班工资构成违法。本案中原告名为年薪实为按月发放工资，变相克扣劳动者15%工资。所谓年薪也只是和最低工资差不多，我们所称年薪一般是年薪10万元左右；每个月只休4天假，一年修48天，且要求节假日不允许休假，企业效益的好坏及员工做出的劳动与年薪无关联，所以无论是否实施了年薪，原告都应该支付加班工资；
4、要求补办社保是原告对被告的法定义务，是国家强制性规定，是没有时效限制的，原告侵害了被告及国家的利益，用人单位必须参加社会保险及给劳动者缴纳社会保险。加班费及社保费根据劳动仲裁法的规定，实现一裁终局制，原告只能就经济补偿金提起诉讼。
被告针对其抗辩，提供证据如下：
1、安徽省公安厅关于钟楼宾馆停止营业的通知，证明由于原告上级主管部门的因素，导致停业，原告属于违法解除劳动合同；
2、九华山风景区劳动仲裁委员会庭审笔录，证明原被告之间系劳动合同关系，原告在仲裁时已经自认相关事实并同意支付经济补偿金的事实；
3、考勤登记表，证明各被告在法定节假日正常上班。
原告对被告的证据质证如下：
对证据一的三性无异议，对证明劳动关系无异议，但是关于经济补偿金，被申请人的表态一直是协商解决，所以才同意给补偿金；对证据二的三性均有异议，这个是复印件，九华山社保局在庭审中，被告也未提交考勤表的原件。
经质证，对原、被告的证据予以认定。
明：安徽省九华山钟楼宾馆是全民所有制企业，经营住宿、饮食、烟酒、理发。胡佳佳于2016年2月12日至2017年1月25日在原告处工作，离职前工资为29000元每年；邵树玲2016年4月26日至2017年1月25日在原告处工作，离职前工资每年27000元；姜红2016年2月23日至2017年1月25日在原告处工作，工资每年27000元；吴香宝2016年4月23日至2017年1月25日在原告处工作，工资每年27000元；吴启义2016年3月23日至2017年1月25日在原告处工作，工资每年36000元；吴彩玲2015年11月29日至2017年1月25日在原告处工作，工资每年29000元。2017年1月原告单位接安徽省公安厅警务保障部通知，通知要求原告单位于20172017年1月27日前停止营业，不得再经营。2017年1月25日，原告单位召开职工大会后，解散了包括被告在内的员工。六被告提供了2016年1月至2016年12月的考勤登记表，证明胡佳佳法定节假日8天均在工作，而没有享受节假日的加班补助；邵树玲法定节假日7天均在工作，而没有享受节假日的加班补助；姜红法定节假日8天均在工作，而没有享受节假日的加班补助；吴香宝法定节假日7天均在工作，而没有享受节假日的加班补助；吴启义定节假日8天均在工作，而没有享受节假日的加班补助；吴彩玲定节假日11天均在工作，而没有享受节假日的加班补助。2017年5月，六被告向九华山风景区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向六被告支付工作期间的加班工资、解除合同的经济补偿金和补缴工作期间的社会保险费。九华山风景区劳动争议仲裁委员会裁决：一、原告向胡佳佳支付2016年节假日加班工资3667元、经济补偿金2417元，支付邵树玲2016年节假日加班工资3103元、经济补偿金2250元，支付姜红2016年节假日加班工资3414元、经济补偿金2250元，支付吴启义2016年节假日加班工资4552元、经济补偿金3000元，支付吴香宝2016年节假日加班工资3103元、经济补偿金2250元，支付吴彩玲节假日加班工资3667元、经济补偿金2417元。二、原、被告按照九华山风景区社会保障管理中心的核定缴纳未缴纳社会保险期间的社保费。原告不服九华山风景区劳动争议仲裁委员会的裁决，于2017年6月27日向本院诉讼，要求判决原告无需支付被告2016年节假日加班工资及经济补偿金；无需按九华山风景区社会保险管理中心的核定缴纳未缴纳社会保险期间的保险费。
本院认为：六被告与原告之间存在劳动关系。因原告单位被通知于2017年1月27日前停止营业，故原告与六被告协商解除了劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告认为已经协商合法解除就无须向被告支付经济补偿金的请求不予支持。根据《安徽省工资支付规定》第二十条规定：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，可以不执行支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。原告诉称与被告实行的是综合工时制，但其并未经劳动保障部门批准，且被告的工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当按照规定支付劳动者报酬。仲裁裁决原告向被告支付加班工资符合法律规定，对原告要求不给付加班工资的请求也不予支持。《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动部门责令其限期缴纳”，《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费印发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额发生争议的，应当向有关部门申请解决。本案中六被告要求原告为其补缴工作期间的保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于法院受理民事案件的范畴。原告应当给付被告2016年的实际加班的工资。《中华人民共和国劳动仲裁法》规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议为终局裁决，本案仲裁裁决的数额低于当地月最低工资标准十二个月的金额，应当是一裁终局制，但仲裁委员会却将此裁决认定非终局裁决，法院应当尊重仲裁委员会的认定，将此裁决认定为非终局裁决，进行实体审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《最高人民法院关于实力劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定,判决如下:
一、安徽省九华山钟楼宾馆于判决生效后十日内给付胡佳佳2016年8天法定节假日的加班工资2667元、支付经济补偿金2417元，给付邵树玲7天法定节假日的加班工资2172元、经济补偿金2250元，姜红法定节假日8天的加班工资2482元、经济补偿金2250元，给付吴香宝法定节假日7天的加班工资2172元、经济补偿金吴启义法定节假日8天的加班工资3310元、经济补偿金3000元、给付吴彩玲法定节假日11天的加班工资3667元、经济补偿金2417元。
二、安徽省九华山钟楼宾馆与胡佳佳、邵树玲、姜红、吴启义、吴香宝、吴彩玲按照九华山风景区社会保障管理中心的核定缴纳未缴纳社会保险期间的社保费。
三、驳回安徽省九华山钟楼宾馆的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由九华山钟楼宾馆负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 吴碧云
二〇一七年十月三十日
书记员 陈 浩