江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第00904号
原告沙维芹。
委托代理人黄慈林，江苏慈航律师事务所律师。
被告董小萍，系原南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部经营者。
原告沙维芹诉被告董小萍劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月20日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，进行了公开开庭审理。原告的委托代理人黄慈林到庭参加了诉讼，被告董小萍因下落不明，本院进行了公告送达，届时，被告未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年4月进入被告经营的南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部工作至今。2012年2月13日，原告工作中发生工伤事故，经诊断为左髌骨骨折。2013年7月2日经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月19日经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年7月11日复核为九级伤残。现原告为工伤保险待遇提起诉讼，请求判令解除原告与南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部之间的劳动关系和工伤保险关系，被告支付原告各项工伤保险待遇214794.33元。
被告未应诉答辩。
经审理查明，被告系原南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部的经营者。2011年4月，该经营部招录原告从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同。该经营部未为原告缴纳社会保险。2012年2月13日，原告代表该经营部参加上海红星美凯龙品牌管理有限公司南通分公司组织的营销活动，至苏建花园小区发放宣传资料。发放完毕后，原告在苏建花园南大门斜对面（前往公交车站准备乘公交车返回单位途中）不慎摔伤，随即至南通市中医院进行治疗，诊断为左髌骨骨折，行左髌骨骨折切开复位内固定术。2013年2月25日，原告至南通市中医院住院治疗，行内固定取出术。2013年7月2日，南通市人力资源和社会保障局作出2013B第012号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。后南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部申请行政复议。2013年10月26日，南通市人民政府作出通政复决（2013）212号行政复议决定书，维持了工伤认定决定。该经营部仍不服提起行政诉讼，南通市港闸区人民法院判决驳回了该经营部的诉讼请求。该经营部仍不服提起上诉。2014年4月7日，南通市中级人民法院作出（2014）通中行终字第0058号行政判决书，驳回上诉，维持原判。南通市劳动能力鉴定委员会于2014年5月19日作出通劳鉴1401第1221号劳动能力鉴定结论通知书，对原告的伤残情况鉴定为玖级伤残。2014年7月14日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴复（2014）第135号劳动能力鉴定复核结论通知书，复核鉴定结论为玖级伤残。原告在受伤后两次住院治疗，时间分别为2012年2月13日至2012年2月29日、2013年2月25日至2013年3月3日共计22天。原告为工伤待遇等向南通开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月10日，南通开发区劳动人事争议仲裁委员会以南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部被核准注销为由，作出仲裁决定书终结审理。原告为工伤待遇等事宜诉至本院，提出如前诉请。
另查明，南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部于2013年10月24日被南通工商行政管理局开发区分局核准注销。2013年度南通市全市在岗职工月平均工资为4795.5元，南通市全市人口平均预期寿命为80.67岁。
上述事实，有仲裁决定书、工伤认定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医疗费票据等书证及原告的陈述在卷佐证。
本院认为，南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部已被核准注销，则原告与其之间的劳动关系自注销之日起终止。就工伤保险待遇而言，经营部未为原告缴纳社会保险，被告董小萍作为经营者对原告所受工伤应予赔偿。就原告主张的各项损失，经本院审核如下：
1、停工留薪期工资。原告左髌骨骨折，先后进行内固定及内固定取出术，治疗时间超过1年，其主张12个月的停工留薪期，本院予以支持；原告虽未提供其工资标准的相关证据，但2500元／月工资未超过本地区职工平均工资的60%的，本院照准，认定为30000元；
2、一次性伤残补助金。原告构成九级伤残，标准为9个月的本人工资，其主张22500元（2500＊9），未超出相关规定，本院予以支持；
3、一次性伤残就业补助金。根据原告的伤残等级及年龄，本院支持38364元（4795.5＊8）；
4、一次性工伤医疗补助金。2013年劳动关系终止时，原告38周岁，根据相关标准计算为81849.59元［（80.67-38）＊4795.5＊0.4］；
5、医疗费。原告提供的医疗费票据22186.33元，其中统筹负担的11727.67元应予扣除，本院支持其医疗费损失为10458.66元；
6、护理费。原告两次住院共22天，以本地区经济状况和护工收入标准酌定以70元／天标准支持其住院期间的护理费为1540元。庭审中，原告放弃出院后的护理费的主张，系其对权利的处分，本院照准；
7、交通费。原告并未到统筹地区以外就医，故其主张交通费缺乏法律依据，本院不予支持。
8、鉴定费。原告因劳动能力鉴定支付400元，有相关票据佐证，本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告沙维芹与南通开发区新开镇瑞普澳美森家具经营部之间的劳动关系和工伤保险关系至2013年10月24日终止；
二、被告董小萍于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告沙维芹停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金38364元、一次性工伤医疗补助金81849.59元、医疗费10458.66元、护理费1540元、鉴定费400元，合计185112.25元；
三、驳回原告沙维芹的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收，公告费600元，由被告董小萍负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 王锦辉
代理审判员 张邢霖
人民陪审员 施素珍
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 骆 冰
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。