新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第859号
上诉人（原审被告）：新疆岳麓巨星建材有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术开发区。
法定代表人：蒋棠，新疆岳麓巨星建材有限责任公司董事长
委托代理人：武熙皓，男，1983年10月20日出生，汉族，新疆岳麓巨星建材有限责任公司法律部职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审原告）：刘炎林林，男，1963年3月7日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市奇台路汇玺小区。
委托代理人：刘婕，新疆智瑞律师事务所律师。
上诉人新疆岳麓巨星建材有限责任公司（以下简称岳麓巨星公司）因与被上诉人刘炎林劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭审理了本案。上诉人岳麓巨星公司的委托代理人武熙皓、被上诉人刘炎林及其委托代理人刘婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2009年3月，刘炎林到岳麓巨星公司工作。2013年3月11日，刘炎林与岳麓巨星公司签订了一份固定期限劳动合同书（该合同中甲方为岳麓巨星公司，乙方为刘炎林），该合同中裁明：合同期限自2013年3月11日起至2014年8月11日止；根据甲方的要求，乙方同意在生产岗位从事管理工作；甲方每月28日为发薪日。2014年5月30日至2014年6月14日期间，刘炎林回湖南探亲，未给岳麓巨星公司提供劳动。2014年6月15日，刘炎林返回岳麓巨星公司工作。2014年7月21日，岳麓巨星公司作出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“刘炎林：2014年5月30日，你未经我公司批准，因个人原因擅自连续离岗16日回湖南老家，你的行为已严重违反公司有关请假制度和员工手册的规定，给公司生产及管理造成恶劣的影响，依据《劳动合同法》第三十九条第二款、《员工手册》第三章四条、第四章第三条规定，现经公司研究决定并报经公司工会同意，对你予以辞退，现郑重通知如下：1、双方于2014年7月22日解除劳动关系……”2014年7月22日，岳麓巨星公司通过公证给刘炎林送达了上述通知书。2014年7月23日，刘炎林、岳麓巨星公司双方办理了离职交接手续。刘炎林入职岳麓巨星公司时每月工资为2000元，自2013年5月刘炎林经岳麓巨星公司聘用为生产副总监起每月工资为4000元，岳麓巨星公司未给刘炎林发放2014年6月和7月的工资。岳麓巨星公司自2012年3月开始为刘炎林缴纳社会保险费。
因对工资、经济补偿等事项产生争议，2014年8月21日刘炎林作为申请人，以岳麓巨星公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决岳麓巨星公司1、向刘炎林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、补缴2009年3月至2012年3月的社会保险费；3、支付2014年6月、7月的工资8000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金22000元；5、支付2009年3月至2010年2月未签订劳动合同的二倍工资44000元；6、支付2014年5月至7月的通迅补助366元；7、支付2014年5月由本人垫付的刻录光盘费77元及交通费250元。2014年11月20日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第655号仲裁裁决书，裁决：一、岳麓巨星公司向刘炎林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、岳麓巨星公司支付刘炎林解除劳动关系的经济补偿金14000元（此费用按申请人2009年3月至2013年3月期间每月工资2000元×4个月＋2013年5月至2014年7月期间每月工资4000元×1.5个月计发）；三、岳麓巨星公司支付刘炎林2014年6月份工资2022.99元（此费用按申请人4000元／月÷21.75天×11天计发）；四、岳麓巨星公司支付刘炎林2014年7月份工资2758.62元（此费用按申请人4000元／月÷21.75天×15天计发）；五、岳麓巨星公司按照社保经办机构核定的缴纳数额补缴刘炎林2009年3月至2012年2月期间的社会保险费（期间利息由岳麓巨星公司承担）；六、驳回刘炎林的其他仲裁请求。刘炎林、岳麓巨星公司均不服该仲裁裁决，先后诉至原审法院。本案审理过程中，刘炎林申请对岳麓巨星公司提交的2013年3月11日劳动合同书乙方签名处“刘炎林”签名进行笔迹鉴定；经原审法院委托，新疆恒正司法鉴定中心于2015年3月9日作出新恒法文鉴字（2015）第35号鉴定书，认定该合同乙方签名处“刘炎林”是刘炎林所写；刘炎林支出鉴定费1000元。
原审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于刘炎林要求岳麓巨星公司出具解除劳动关系证明书，岳麓巨星公司于2014年7月22日给刘炎林送达解除劳动关系通知书解除了双方之间的劳动关系，依法岳麓巨星公司应当给刘炎林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，故原审法院予以支持。对于刘炎林要求岳麓巨星公司补缴2009年3月至2012年3月的社会保险费，因双方于2009年3月建立劳动关系，而岳麓巨星公司仅为刘炎林自2012年3月起缴纳社会保险费，故岳麓巨星公司应当为刘炎林补缴2009年3月至2012年2月期间由企业承担的养老保险和失业保险；至于岳麓巨星公司诉称自2009年3月至2012年2月刘炎林一直同意由其个人缴纳社会保险费，而非岳麓巨星公司不为刘炎林缴纳社保，且刘炎林要求补缴社会保险费的仲裁请求已过一年仲裁时效的意见，因刘炎林对此并不认可，也不符合相应的法律规定，故原审法院不予采纳。对于刘炎林要求岳麓巨星公司支付2014年6月、7月的工资8000元，因2014年5月30日至2014年6月14日期间刘炎林回湖南探亲，此期间刘炎林未给岳麓巨星公司提供劳动，而根据岳麓巨星公司提供的考勤记录显示刘炎林在2014年6月15日返回岳麓巨星公司后当月共出勤了15天，故原审法院认为岳麓巨星公司应当支付刘炎林2014年6月出勤15天的工资；岳麓巨星公司于2014年7月22日解除了双方之间的劳动关系，而2014年7月1日至2014年7月21日期间共有15个工作日，因岳麓巨星公司未提交刘炎林该月的考勤记录，刘炎林也未提供相应的证据，故原审法院按15个工作日计算刘炎林2014年7月的工资，加之岳麓巨星公司认可刘炎林2013年5月起的工资标准为4000元，且岳麓巨星公司在原审法院限定期限内未提供其给刘炎林支付工资的凭证，导致无法计算刘炎林实际的平均工资，岳麓巨星公司应承担未举证的不利后果，故原审法院按刘炎林月应发工资4000元计算其2014年6月、7月工资，岳麓巨星公司应支付刘炎林2014年6月、7月的工资均为2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）。对于刘炎林要求岳麓巨星公司支付2013年8月至2014年7月未签订书面劳动合同二倍工资44000元，因刘炎林与岳麓巨星公司于2013年3月11日签订了劳动合同，且该合同期限自2013年3月11日起至2014年8月11日止，涵盖了刘炎林主张的未签订劳动合同二倍工资的期间，故岳麓巨星公司不应向刘炎林支付其主张期间的二倍工资。对于刘炎林要求岳麓巨星公司支付解除劳动关系经济补偿金22000元，因岳麓巨星公司存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为刘炎林缴纳社会保险费的情形，故本案中岳麓巨星公司仍应当支付经济补偿金，刘炎林、岳麓巨星公司于2009年3月建立劳动关系，双方于2014年7月22日解除劳动关系，刘炎林在岳麓巨星公司工作年限大于五年，小于五年六个月，故岳麓巨星公司应支付刘炎林相当于5.5个月平均工资的经济补偿，加之岳麓巨星公司在原审法院限定期限内未提供解除劳动关系前十二个月其给刘炎林支付工资的相应凭证，岳麓巨星公司应承担未举证的不利后果，而刘炎林提交的银行账户交易明细亦不完整，无法计算刘炎林在解除劳动关系前十二个月的平均工资，故原审法院按刘炎林主张的月工资4000元（岳麓巨星公司在其诉状中及庭审中亦认可该标准）计算经济补偿金，故原审法院支持经济补偿金22000元（4000元／月×5.5个月）。对于刘炎林主张岳麓巨星公司支付的2014年5至7月的通讯补助366元及垫付费用327元，因刘炎林未提供证据证明刘炎林、岳麓巨星公司双方对通讯补助及垫付费用进行了约定，岳麓巨星公司亦不认可，故原审法院在本案中对刘炎林相应诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、岳麓巨星公司向刘炎林出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；二、岳麓巨星公司支付刘炎林2014年6月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）；三、岳麓巨星公司支付刘炎林2014年7月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）；四、岳麓巨星公司支付刘炎林解除劳动关系的经济补偿金22000元（4000元／月×5.5个月）；五、岳麓巨星公司按照社保经办机构核定的缴纳基数及比例补缴刘炎林2009年3月至2012年2月期间由企业承担的养老保险、失业保险费（期间利息由岳麓巨星公司承担）；六、驳回刘炎林的其余诉讼请求；七、驳回岳麓巨星公司的诉讼请求。
上诉人岳麓巨星公司不服原审判决，向本院提起上诉称，刘炎林因严重违反我公司规章制度，我公司对其依法予以辞退，并以公证方式送达《解除劳动关系通知书》，故我公司无须再向刘炎林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，此情形亦不应支付经济补偿金；刘炎林2009年3月是临时岗位，我公司在2012年3月之后开始为刘炎林缴纳社保费，之前未为刘炎林缴纳社保费，刘炎林亦未向我公司提出为其缴纳社保费，相应的责任应由刘炎林承担。请求二审法院撤销原审判决第一项、第四项、第五项，依法改判。
被上诉人刘炎林答辩称，我已履行请假手续，并未违反公司的管理制度，岳麓巨星公司单方解除劳动合同违法，且其存在未及时足额支付劳动报酬的事实，其应当支付经济补偿金并出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2009年3月我与岳麓巨星公司建立劳动关系，其应当自此开始缴纳我的社保费。原审判决正确，请求二审法院依法维持。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
以上事实有刘炎林的养老保险缴费账单、解除劳动关系通知书、工作资料移交清单、银行账户交易明细、工资表、劳动合同书、考勤记录、公证书、新恒法文鉴字（2015）第35号鉴定书及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）岳麓巨星公司应否支付刘炎林解除劳动关系经济补偿金。岳麓巨星公司于2014年7月22日通过公证向刘炎林送达了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明岳麓巨星公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除与刘炎林劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，岳麓巨星公司的上诉理由成立，本院予以采信，原审对此处理错误，本院予以纠正，岳麓巨星公司不应支付刘炎林解除劳动关系的经济补偿金。（二）岳麓巨星公司应否为刘炎林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”根据上述规定，劳动合同解除或终止后，用人单位出具解除或终止劳动合同（关系）证明书系其单方法定义务，岳麓巨星公司以公证方式送达刘炎林的《解除劳动关系通知书》，实质为辞退通知书，岳麓巨星公司仍应为刘炎林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。（三）岳麓巨星公司应否为刘炎林补缴养老、失业保险费。为劳动者缴纳社保费系用人单位的法定义务，刘炎林与岳麓巨星公司于2009年3月建立劳动关系，岳麓巨星公司应当自此开始为刘炎林缴纳养老、失业保险费，原审判决对此处理正确，岳麓巨星公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，判决岳麓巨星公司支付刘炎林解除劳动关系经济补偿金属适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第11号民事判决第一项即：“新疆岳麓巨星建材有限责任公司向刘炎林出具解除或终止劳动（合同）关系证明书”；第二项即：“新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付刘炎林2014年6月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）”；第三项即：“新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付刘炎林2014年7月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）”；第五项即：“新疆岳麓巨星建材有限责任公司按照社保经办机构核定的缴纳基数及比例补缴刘炎林2009年3月至2012年2月期间由企业承担的养老保险、失业保险费（期间利息由新疆岳麓巨星建材有限责任公司承担）”；第六项即：“驳回刘炎林的其余诉讼请求”；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第11号民事判决第四项即：“新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付刘炎林解除劳动关系的经济补偿金22000元（4000元／月×5.5个月）”；第七项即：“驳回新疆岳麓巨星建材有限责任公司的诉讼请求”；
三、新疆岳麓巨星建材有限责任公司不支付刘炎林解除劳动关系经济补偿金；
四、驳回新疆岳麓巨星建材有限责任公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（刘炎林已预交），由新疆岳麓巨星建材有限责任公司负担。鉴定费1000元由刘炎林自行负担。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆岳麓巨星建材有限责任公司负担（已付）。
上述给付款项，新疆岳麓巨星建材有限责任公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆岳麓巨星建材有限责任公司应于本判决生效后一个月内为刘炎林补缴养老保险、失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 王 朋 坤