黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终4722号
上诉人（原审被告）：王艳飞，女，1981年10月17日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。
法定代表人：李向忠，该公司总经理。
上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区兆麟街90号24层B10号。
法定代表人：李向忠，该公司总经理。
二上诉人共同委托诉讼代理人：李洪山，黑龙江龙琰律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市淑女屋时装股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区侨城北路高发东方科技园2#厂房华展4层北、5、6层。
法定代表人：匡子，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄金星，黑龙江蓝驰律师事务所执业律师。
上诉人王艳飞、沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下简称一鸣咨询公司）、沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司（以下简称一鸣咨询公司哈分公司）因与被上诉人深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称淑女屋时装公司）、原审被告深圳市淑女屋时装服务有限公司沈阳分公司（以下简称淑女屋时装公司沈阳分公司，已于2016年8月11日办理注销登记）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初4747号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王艳飞，上诉人一鸣咨询公司、一鸣咨询公司哈分公司的委托诉讼代理人李洪山，被上诉人淑女屋时装公司的委托诉讼代理人黄金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王艳飞上诉请求：撤销原审判决第一项，改判淑女屋时装沈阳分公司给付王艳飞2009年10月11日至2012年9月11日期间解除劳动合同的赔偿金26,377.98元。事实和理由：原审判决认定王艳飞的月工资为4396.33元，给付期间是2009年10月11日至2012年9月11日，折合为3.5年，且是按赔偿金判决的，即应是补偿金的二倍，计算公式为：4396.33元×3.5×2＝26377.98元。
针对王艳飞的上诉请求，一鸣咨询公司辩称，王艳飞的请求未针对一鸣咨询公司，故不发表辩论意见。
针对王艳飞的上诉请求，一鸣咨询公司哈分公司辩称，王艳飞的请求未针对一鸣咨询公司哈分公司，故不发表辩论意见。
针对王艳飞的上诉请求，淑女屋时装公司辩称，2009年10月11日，王艳飞与淑女屋时装公司沈阳分公司签订劳动合同，期限至2012年4月25日。劳动合同期满后，王艳飞于2012年9月12日与案外人哈尔滨一鸣企业管理服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日。在2009年4月26日至2012年9月11日期间，并不存在淑女屋时装公司沈阳分公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故淑女屋时装公司沈阳分公司仅应按照王艳飞在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向王艳飞支付3个月的解除劳动合同补偿金，不存在支付二倍赔偿金的事实，故应驳回王艳飞的上诉请求。
一鸣咨询公司上诉请求：撤销原审判决第四项。事实和理由：一审法院判令一鸣咨询公司哈分公司对王艳飞应给付违法解除劳动合同赔偿金13,188.99元，由一鸣咨询公司对此承担连带责任，明显不当。一鸣咨询公司基于与淑女屋时装公司之间《劳务派遣协议》，由一鸣咨询公司哈分公司对王艳飞作出劳务派遣，在该协议中明确约定王艳飞所有工资及保险均由淑女屋时装公司及淑女屋时装公司沈阳分公司支付，如果淑女屋时装公司及淑女屋时装公司沈阳分公司没有按照约定支付相应费用，应由淑女屋时装公司和淑女屋时装公司沈阳分公司承担相应责任。王艳飞的实际用工单位应为淑女屋时装公司，因淑女屋时装公司未按约定支付相应费用导致一鸣咨询公司哈分公司无法继续履行与王艳飞之间的劳动合同，一鸣咨询公司无过错。基于淑女屋时装公司的违约行为导致一鸣咨询公司哈分公司无法与王艳飞继续履行劳动合同，但已尽到法定解除劳动合同的相关义务，并无不当。
针对一鸣咨询公司的上诉请求，王艳飞辩称，其工资、保险均由淑女屋时装公司支付，对一鸣咨询公司与淑女屋时装公司签订的劳务派遣合同其并不知情，一鸣咨询公司与淑女屋时装公司应承担连带责任。
针对一鸣咨询公司的上诉请求，淑女屋时装公司辩称，该起劳动争议案件的产生系2015年5月25日一鸣咨询公司哈分公司自行单方与王艳飞办理解除劳动关系手续引发。本案用工单位淑女屋时装公司沈阳分公司在一鸣咨询公司哈分公司自行解除与王艳飞劳动关系后，于2015年5月27日依据劳务派遣合作协议书的约定将多日旷工的王艳飞退回派遣单位。一鸣咨询公司哈分公司存在违法解除劳动合同情形，其应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王艳飞支付赔偿金。一鸣咨询公司对此负连带赔偿责任并无不当。
一鸣咨询公司哈分公司同意一鸣咨询公司的上诉请求。
一鸣咨询公司哈分公司上诉请求：撤销原审判决第三项。事实和理由：一鸣咨询公司哈分公司系一鸣咨询公司的分公司，基于一鸣咨询公司与淑女屋时装公司之间《劳务派遣协议》对王艳飞作出劳务派遣，在该协议中明确约定王艳飞所有工资及相关社会保险均由淑女屋时装公司及淑女屋时装公司沈阳分公司支付，如未按约定支付，一鸣咨询公司哈分公司不应承担责任。
针对一鸣咨询公司哈分公司的上诉请求，淑女屋时装公司辩称，与对一鸣咨询公司的答辩意见相同。
针对一鸣咨询公司哈分公司的上诉请求，王艳飞辩称，与对一鸣咨询公司的答辩意见相同。
一鸣咨询公司同意一鸣咨询公司哈分公司的上诉请求。
淑女屋时装公司向一审法院请求：1.判令淑女屋时装公司不予支付王艳飞2009年9月11日至2012年9月11日期间的违法解除劳动合同赔偿金26,377.98元；2.判令淑女屋时装公司无需对一鸣咨询公司哈分公司违法解除劳动合同支付王艳飞2012年9月12日至2015年5月25日期间的赔偿金26,377.98元承担连带赔偿责任；3.判令淑女屋时装公司无需对一鸣咨询公司哈分公司向王艳飞支付失业保险赔偿金14,790元承担连带责任。
一审法院认定事实：2009年10月11日，王艳飞入职时与淑女屋时装沈阳分公司签订劳动合同，合同期限至2012年10月11日。王艳飞入职时在大商哈尔滨新一百购物广场有限公司淑女屋店任店长一职。2010年3月担任淑女屋时装公司旗下自然元素品牌的督导员、2013年任自然元素营销主管、2014年12月晋升为哈尔滨地区淑女屋旗下所有品牌的地区经理。王艳飞的工资由淑女屋时装公司沈阳分公司向其发放。2012年9月12日，王艳飞与案外人哈尔滨一鸣管理公司签订劳动合同，该劳动合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日。2014年5月13日，哈尔滨一鸣管理公司与王艳飞办理解除劳动关系，解除劳动关系原因为调转。2014年5月21日，王艳飞与一鸣咨询公司哈分公司签订劳动合同，合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日。淑女屋时装公司沈阳分公司与一鸣咨询公司于2012年8月20日和2013年8月19日先后签订两份劳务派遣合作协议，协议期限至2016年6月30日。淑女屋时装公司于2015年5月27日通过EMS向一鸣咨询公司发送通知一份，主要内容为：“你公司派遣到我公司沈阳分公司哈尔滨办事点工作的派遣员工王艳飞、王艳飞2人已多日未到办公室上班，其行为已严重违反了我公司的管理制度，并给我公司的工作造成了重大影响和较大的经济损失，由你公司承担连带责任，我公司保留进一步追究的权利。本通知可电子或快递送达，接受即生效。”一鸣咨询公司于2015年5月29日收到该通知。王艳飞对该通知并不知情，亦未收到与其解除劳动关系的通知。淑女屋时装公司给王艳飞开支至2015年5月25日，王艳飞的社会保险缴费流水显示其各项社会保险（包括失业险）均由一鸣咨询公司哈分公司参保并缴费。王艳飞离职前十二个月的平均工资为每月4396.33元。庭审中，王艳飞同意解除劳动关系。淑女屋时装公司沈阳分公司是淑女屋时装公司的分公司，一鸣咨询公司哈分公司是一鸣咨询公司的公司，哈尔滨一鸣管理公司与一鸣咨询公司及一鸣咨询公司哈分公司是关联企业。一鸣咨询公司哈分公司在未得到王艳飞认可的情况下，在其企业职工解除劳动关系备案登记表中记载解除劳动关系的原因为“辞退”。王艳飞于2015年5月27日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年8月21日作出哈劳人仲字[2015]第318-2号非终局裁决。
一审法院认为，王艳飞于2009年10月11日与淑女屋时装公司沈阳分公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽然淑女屋时装公司沈阳分公司、淑女屋时装公司称王艳飞于2012年已经与劳务公司建立劳动关系，派遣至淑女屋时装公司沈阳分公司处工作，但是淑女屋时装公司、淑女屋时装公司沈阳分公司均未能提供证据证明劳务公司存在的事实。故2009年10月11日至2012年9月11日王艳飞仍与淑女屋时装公司沈阳分公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，2012年9月12日开始王艳飞先后与哈尔滨一鸣管理公司及一鸣咨询公司哈分公司签订劳动合同，建立新的劳动关系，王艳飞与淑女屋时装公司沈阳分公司的劳动关系解除。王艳飞工作场所没有变更，用人主体发生变更，王艳飞的工作年限系连续计算的，王艳飞的劳动仲裁请求未超过仲裁的时效期间，淑女屋时装公司关于王艳飞的仲裁请求超过仲裁时效期间的答辩主张，予以采纳。王艳飞要求给付2009年10月11日至2012年9月11日的解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，按其工作年限折算后结合其月平均工资4396.33元，支持13,188.99，淑女屋时装公司应对此承担连带责任；2015年5月27日淑女屋时装公司通过EMS自行以用工单位名义将王艳飞退回一鸣咨询公司，违反了《劳动派遣合作协议》权利义务相一致原则，亦无法定退回理由，淑女屋时装公司存在过错。一鸣咨询公司作为《劳务派遣合作协议》的用人单位，并未履行用人单位的应有义务，而一鸣咨询公司哈分公司在无任何法定解除事由前提下单方与王艳飞办理解除劳动关系手续，亦未通知王艳飞，存在违法解除情形。同时一鸣咨询公司、一鸣咨询公司哈分公司与哈尔滨一鸣管理公司系关联企业，亦未能提供一鸣咨询公司哈分公司相关经营情况证据，应当承担一鸣咨询公司哈分公司存续期间的相关义务，故一鸣咨询公司哈分公司应当向王艳飞支付2012年9月12日至2015年5月25日期间的违法解除劳动合同赔偿金26,377.98元，淑女屋时装公司、淑女屋时装公司沈阳分公司、一鸣咨询公司在非因王艳飞的原因将王艳飞连续多次派遣，应当对此承担连带责任。王艳飞的社会保险缴费流水显示其各项社会保险（包括失业险）均由一鸣咨询公司哈分公司参保并缴费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本案中，一鸣咨询公司哈分公司已为王艳飞办理社会保险手续，王艳飞主张未为其缴纳失业保险金，属于用人单位已经为劳动者办理社保手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院民事受案范围。关于淑女屋时装公司认为超过仲裁时效期间的问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王艳飞的工作年限是连续计算的，故不存在超过仲裁时效期间的问题。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、淑女屋时装公司沈阳分公司于判决生效后十日内给付王艳飞2009年10月11日至2012年9月11日期间解除劳动合同赔偿金13,188.99元；二、淑女屋时装公司对上述第一项债务承担连带赔偿责任；三、一鸣咨询公司哈分公司于判决生效后十日内给付王艳飞2012年9月12日至2015年5月25日期间违法解除劳动合同赔偿金26,377.98元；四、淑女屋时装公司、淑女屋时装公司沈阳分公司、一鸣咨询公司对上述第三项债务负担连带赔偿责任；五、驳回淑女屋时装公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淑女屋时装公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。
本院经审查一审法院认定的事实正确，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院另查明，2016年8月11日，沈阳市和平区政务审批服务局核准了淑女屋时装公司撤销淑女屋时装公司沈阳分公司的申请，并为淑女屋时装公司沈阳分公司办理了注销登记。淑女屋时装公司在申请撤销淑女屋时装公司沈阳分公司时，决定淑女屋时装公司沈阳分公司的一切债权债务由淑女屋时装公司负责。
本案争议的焦点问题：一、王艳飞请求淑女屋时装公司给付解除劳动合同赔偿金应否予以支持；二、一鸣咨询公司哈分公司应否给付王艳飞解除劳动合同赔偿金，一鸣咨询公司应否对一鸣咨询公司哈分公司给付赔偿金的义务承担连带责任。
一、关于王艳飞请求淑女屋时装公司给付解除劳动合同赔偿金应否予以支持问题
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，王艳飞与淑女屋时装公司沈阳分公司解除劳动合同是基于双方签订的合同期间已经届满，淑女屋时装公司沈阳分公司不存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故王艳飞请求给付淑女屋时装公司给付解除劳动合同赔偿金于法无据，不应予以支持。但一审判决第一项将“解除劳动合同补偿金13,188.99元”表述为“解除劳动合同赔偿金13,188.99元”不准确，本院予以纠正。另，因淑女屋时装公司沈阳分公司已经依法办理注销登记，且淑女屋时装公司在申请撤销淑女屋时装公司沈阳分公司时承诺淑女屋时装公司沈阳分公司的一切债权债务由淑女屋时装公司负责，故淑女屋时装公司应向王艳飞给付解除劳动合同补偿金。
二、关于一鸣咨询公司哈分公司应否给付王艳飞解除劳动合同赔偿金，一鸣咨询公司应否对一鸣咨询公司哈分公司给付赔偿金的义务承担连带责任问题
本院认为，一鸣咨询公司系《劳务派遣合作协议》的用人单位，未能履行用人单位的应有义务，而一鸣咨询公司哈分公司在无任何法定解除事由前提下单方与王艳飞办理解除劳动关系手续，亦未通知王艳飞，符合违法解除劳动合同的情形。故原审法院判令一鸣咨询公司哈分公司向王艳飞支付2012年9月12日至2015年5月25日期间的违法解除劳动合同赔偿金26,377.98元（即4396.33元/月×3个月×2倍）并无不当。一鸣咨询公司作为一鸣咨询公司哈尔滨分公司的开办单位，且在非因王艳飞的原因情况下将王艳飞连续多次派遣，原审判决一鸣咨询公司承担相应的连带责任并无不当。
综上所述，王艳飞、一鸣咨询公司、一鸣咨询公司哈尔滨分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。但原审法院在淑女屋时装公司沈阳分公司已经办理注销登记的情况下，仍判令其承担民事责任错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初字4747号民事判决第三项、第四项；
二、撤销黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初字4747号民事判决第一项；
三、变更黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初字4747号民事判决第二项为“深圳市淑女屋时装股份有限公司于本判决生效后十日内给付王艳飞2009年10月11日至2012年9月11日期间解除劳动合同经济补偿金13,188.99元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由深圳市淑女屋时装股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳一鸣咨询服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 关 冰
审 判 员 贾延春
审 判 员 刘 峰
二〇一七年十一月十日
法官助理 张禹珩
书 记 员 孙瑛喆