山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沂民初字第1463号
原告曹午荣，男，1976年出生，汉族，居民，住江苏省通州市。
委托代理人袁敏，山东鼎衡律师事务所，律师。
被告咖路文具（山东）有限公司。
法定代表人森诚，该公司董事长。
委托代理人刘卫东，该公司总经理。
委托代理人王卫东，该公司高级顾问。
原告曹午荣与被告咖路文具（山东）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹午荣委托代理人袁敏，被告咖路文具（山东）有限公司委托代理人刘卫东、王卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹午荣诉称，原告于2013年6月29日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，合同期限至2014年6月28日。在劳动合同正常履行过程中，被告突然于2014年1月28日提出与我解除劳动合同，严重违反了劳动法的规定和劳动合同的约定，对原告的合法权益造成了严重损害。为此，原告于2014年3月向沂水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但裁决书错误认定事实，错误适用法律，导致原告的合法权益未得到依法保护。现特向贵院提起诉讼，请求贵院依法调解或判令被告立即支付因其违法解除劳动合同应承担的经济补偿金、赔偿金40000元及加班工资31034.48元，诉讼费由被告承担。
被告咖路文具（山东）有限公司辩称，原告与2013年6月29日与我公司签订一年期固定期限劳动合同，任电器事业部部长兼注塑科科长，月工资一万元，身为公司管理干部，本应恪尽职守，坚守工作岗位，采购质量合格的原材料，严格对生产工序进行管理，但原告职业道德严重缺失，徇私舞弊，私自从原材料供应商处高价购进质次价高的劣质注塑原材料24.85吨，价值365655元，导致我公司销往上海的202台空气杀菌净化器产品出现重大质量问题，被经销商上海晨光科力普办公用品有限公司索赔，作全部退货处理，每台机器成本加运费、仓储费合计2080元，共计造成440960元的巨额经济损失，与原材料成本损失合计806615元的巨额经济损失。不仅如此，经销商上海晨光科力普办公用品有限公司以我公司销售的空气杀菌净化机产品存在重大质量缺陷为由，终止了与我公司的代理销售合同，导致公司迫于销路问题不得不关闭净化器生产线，造成数百万元购买的空气净化器注塑设备闲置，由此，使公司商誉受到了严重损害，造成的潜在经济损失不可估量。作为质量事故第一责任人，公司电器事业部部长兼注塑科科长曹午荣，难脱其责，难辞其咎。此次重大质量事故发生后，公司领导几次找曹午荣谈话，严正告知他由于徇私舞弊、工作重大失职给公司造成了重大危害，并通知其公司会对其进行严格处分，曹午荣本人表示愿意接受公司的任何处罚。鉴于原告在工作中徇私舞弊，存在重大失误，给我公司造成了不可估量的经济损失及商誉损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第（三）款之规定，我公司于2014年1月28日作出决定：自2014年2月1日起，依法解除与曹午荣的劳动合同关系，不支付经济补偿金。与曹午荣依法解除劳动合同，我公司完全是以事实为依据，严格按照劳动合同法的规定，而曹午荣对自己的仲裁主张提供不出任何证据证明，因此，沂水县劳动仲裁庭依法驳回了曹午荣的无理冲裁请求。
曹午荣申请我公司支付其加班工资31034.48元无任何法律和事实依据。曹午荣在我公司工作期间，享受着高于普通员工七八倍的高薪，非但不带头遵守公司的正常考勤制度，却经常无故迟到早退，擅离岗位，考勤记录非但没有其加班的任何记载，且经常无故缺勤，对工作严重失职。我公司严格按照劳动合同法执行考勤制度，对曹午荣等外地员工实行单休制，且每月给予外地员工四至六天的补休，完全符合国家实行的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度，曹午荣本人申请我公司支付其加班工资31034.48元的不当诉讼请求毫无事实及法律依据。
曹午荣曾身为公司骨干管理人员，非但不恪尽职守，反而经常擅离职守，屡屡迟到早退，拒不遵守公司的考勤制度，对其所负责的注塑部门疏于管理，且私自高价采购劣质原材料（每吨高于市场价1000元），从中中饱私囊，直接导致公司生产的空气杀菌净化器产品出现重大质量问题，经销商索赔，继而单方面与我公司中断代理销售合同，其结果是，不仅使公司蒙受巨额经济损失，还严重损害了公司商誉，理应追究其相关法律责任。《劳动争议调解仲裁法》规定，公司员工在工作中因为工作重大失误或故意给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿；《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。纵观曹午荣在公司工作期间及离职后的一贯恶劣表现，我公司在此依法向贵院申请责令其赔偿巨额经济损失806615元，并依法追究曹午荣的法律责任。
经审理查明，原告曹午荣于2013年6月29日与被告咖路文具（山东）有限公司签订劳动合同，劳动合同期间为2013年6月29日至2014年6月28日。原告曹午荣在被告咖路文具（山东）有限公司担任电器事业部部长兼注塑科科长职务，月薪一万元。2013年12月，被告咖路文具（山东）有限公司生产的空气净化器因产品质量原因被经销商上海晨光科力普办公用品有限公司退货。2014年2月1日被告咖路文具（山东）有限公司与原告曹午荣解除劳动合同。被告咖路文具（山东）有限公司员工夏丰凯（女，汉族，身份证号码371323198412255563，住址济南市市中区济微公路106号）出具证明两份：“关于曹午荣购进临沂金松塑胶有限公司注塑原料24085吨，金额365655元，我只负责报账事宜，原材料的质量把关方面我一概没有参与。”“兹证明以上发票所列的原材料购进人系我公司原电器事业部部长、注塑科科长曹午荣。具体购货事宜（价格、数量等）系曹午荣本人单独与临沂金松塑胶有限公司商定，我只负责报销事宜。”被告咖路文具（山东）有限公司出具证据证明夏丰凯系公司质材部员工，负责公司原材料采购的报销手续事宜。被告咖路文具（山东）有限公司员工刘宝（男，汉族，身份证号码371323198602278918，住址山东省沂水县院东头乡官庄村10号）出具证明一份：“兹证明曹午荣是我公司电器事业部部长兼注塑科科长，负责空气净化器的全部生产工艺流程及质量管理，是产品质量第一责任人，照片所列的注塑原材料系曹午荣购买并由曹午荣指示使用，照片所列的注塑件不良品系由曹午荣安排生产的。”
被告咖路文具（山东）有限公司出具原告曹午荣2013年6月29日至2013年9月4日考勤记录，2013年9月4日后原告曹午荣没有考勤记录，原告委托代理人辩称自2013年9月份之后，部长及以上的员工不再打卡考勤。被告予以否认。原告曹午荣2013年6月29日至2013年9月4日考勤记录中，可以印证被告咖路文具（山东）有限公司主张，原告曹午荣每周休息一天，并集中每月补休4至6天。外地员工出具证明，对该休假方式予以认可。
原告曹午荣向沂水县劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金及加班工资申请劳动仲裁，沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月16日作出沂劳人仲案字（2014）第27号仲裁决定书，裁定驳回原告曹午荣的申请请求。原告对该裁决书不服，于2014年4月29日诉至法院，请求法院依法调解或判令被告立即支付因其违法解除劳动合同应承担的经济补偿金、赔偿金40000元及加班工资31034.48元，诉讼费由被告承担。
以上事实，有沂劳人仲案字（2014）第27号仲裁决定书，劳动合同、解除劳动合同书面通知书，外商投资企业登记信息、员工辞退表，交结清单，考勤记录，“科力普”空气杀菌净化机定牌生产合同书，证人证言，不合格产品照片，原材料照片，购置原材料增值税发票，费用报销单及原、被告当事人的陈述，均记录在卷。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位可以不支付经济补偿金。原告曹午荣对被告咖路文具（山东）有限公司主张的其作为电器事业部部长兼注塑科科长，擅自购买劣质原材料，致使生产的产品因质量不合格遭退货处理，造成被告咖路文具（山东）有限公司严重经济损失及商誉损失的事实，不能提供证据予以推翻，故被告咖路文具（山东）有限公司对原告曹午荣作出解除劳动合同，不支付经济补偿金的决定，符合法律规定，本院予以支持。故对原告曹午荣要求被告支付经济补偿金、赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告曹午荣要求支付加班工资，原告未提供证据证明其因加班而未支付加班工资的事实，被告咖路文具（山东）有限公司提供的考勤表证据不能证明原告的上述主张，故本院对原告要求被告支付加班工资的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关法律政策的规定，判决如下：
驳回原告曹午荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曹午荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审判长 于 泓
审判员 朱先胜
审判员 邓立科
二〇一四年八月一日
书记员 范 婧