陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第04489号
原告神木县能文机械吊运服务有限公司。
住所地：陕西省神木县大柳塔镇。
法定代表人乔能文，系该公司总经理。
委托代理人李迎松，系该公司员工。
委托代理人延增红，系该公司员工。
被告付明玉，男。
委托代理人张培保，陕西王东律师事务所律师。
原告神木县能文机械吊运服务有限公司诉被告付明玉经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告神木县能文机械吊运服务有限公司委托代理人李迎松、延增红，被告付明玉及其委托代理人张培保均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：神木县劳动仲裁委员会神劳仲案（2014）023号裁决书缺乏事实和法律依据，应予撤销并改判。被告系原告公司员工，2012年9月9日，被告在工地因言语过激被他人打伤。事件发生后，被告一直要求自己解决此事，不让原告参与。2013年9月22日被告提出工伤认定申请，2014年3月4日被告向神木县劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，2014年4月18日神木县劳动仲裁委员会作出了神劳仲案（2014）023号裁决，原告对裁决不服，诉至法院。原告认为被告的请求已经超过劳动争议仲裁时效，依法应予驳回，2012年9月9日，被告因言语过激与永明吊装公司领导言语发生冲突，被该公司员工用安全帽打伤，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2012年9月9日被人打伤，2014年3月4日申请仲裁，已超过申请仲裁期限，亦应以超过法定仲裁期间为由驳回其申请。事件发生后，原告要求按照工伤处理，被告多次坚持和表示要求自己解决，后经调解，打人者向被告赔偿98000元了结此事。被告于2013年9月22日提出了工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第二十条规定，被告的工伤认定申请已经超出了一年，应予撤销，且原告从未收到社会保险行政部门关于被告工伤认定的任何调查和通知。2013年6月，被告未按规定办理离职手续，擅自离职给原告造成的损失应由被告承担。被告作为公司主管，不辞而别，也不办理离岗请假手续和工作的交接，且被告离开后，公司购买的两台20**吊车分动箱散热器及其他零部件也无法找到，给原告造成损失，应由被告承担，被告2011年购车，因资金不足，由公司支付购车款，现要求被告返还购车款。故原告诉至法院，请求依法判决原告不支付被告121149.4元，并由被告承担本案的诉讼费用。
原告向本院提交了以下证据：
1、劳动合同一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系及被告的基本工资为每月500元的事实。
2、神木县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，用以证明原、被告因工伤纠纷经神木县劳动仲裁委员会仲裁的事实以及原告并未收到相关部门的调查通知和工伤认定决定书的事实。
被告辩称：被告的仲裁申请未超过劳动争议仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》虽规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时规定了时效的中断，即仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告2012年9月9日受伤后，曾多次与原告交涉工伤待遇问题，开始原告答应会按照相关规定补偿，后又不按《工伤保险条例》补偿，于是被告于2013年7月16日向榆林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被口头告知，因无书面劳动合同，需先进行劳动关系的确认程序，被告遂于2013年7月20日向神木县劳动争议仲裁委员会提出了确认劳动关系的仲裁申请，仲裁委于2013年8月28日作出了双方存在劳动关系的仲裁裁决书，后被告又进行了工伤的认定及劳动能力的鉴定。被告并未擅自离职，谈不上给原告造成损失，且该一事项也与本案劳动争议纠纷无关。
被告向本院提交了以下证据：
1、神木县劳动争议仲裁委员会的神劳仲案（2013）043号裁决书一份、榆林市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份、榆林市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论通知书一份、神木县劳动争议仲裁委员会的神劳仲案（2014）023号裁决书一份，用以证明被告劳动争议仲裁申请未超过时效。
2、医疗费票据七支，用以证明被告在大同市第三人民医院住院治疗后前往西安市第四军医大学第二附属医院、榆林市星元医院及榆林市中医医院检查治疗并购买西药支付医疗费的情况。
3、交通费票据若干，用以证明被告受伤后住院及检查支付交通费1871元的事实。
4、鉴定费票据一支，用以证明被告进行劳动能力等级鉴定支付鉴定费200元。
5、被告的诊断证明、病历、医嘱单、出院证明，用以证明被告受伤的事实及住院的天数。
经质证：原告对被告向本院提交的证据1、证据5无异议；对被告提交证据2的真实性不清楚，对证明目的有异议；对被告提交的证据3不予认可；对被告提交的证据4，认为原告没有参与被告的鉴定，故不予质证。被告对原告向本院提交的证据1的真实性无异议，对原告主张存在劳动关系的证明目的无异议，对原告主张被告基本工资为每月500元的证明目的有异议，认为被告的工资是按照绩效工资计算的，在仲裁的时候，原告承认被告的月平均工资为6870元；被告对原告向本院提交证据2的真实性无异议，对原告主张原、被告因工伤纠纷经劳动争议仲裁委员会仲裁的证明目的无异议，对原告主张原告没有收到相关部门的调查通知和工伤认定决定书的证明目的有异议，认为该证据不能证明原告没有收到相关部门的调查通知和工伤认定决定书，实际上原告已经收到了工伤认定决定书。
经本院审查，对原、被告向本院提交的证据作出如下认证：原告向本院提交的证据1、证据2，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。被告向本院提交的证据1、证据4、证据5，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信；被告向本院提交的证据2中对被告出院后2012年9月17日在第四军医大学第二附属医院购买西药花费890.9元的医疗费票据一支予以采信，其余医疗费票据因距出院时间较长，又无诊断证明及相关病历予以佐证，不能证明与本案具有关联性，故不予采信；被告向本院提交的证据3，结合被告的伤情、陪同人数及就医地点，酌情支持交通费1800元。
根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2008年3月1日，被告付明玉开始在原告神木县能文机械吊运服务有限公司处工作，2013年3月21日，原、被告签订了劳动合同，约定合同期限自2013年3月21日至2014年3月20日，约定工资由基本工资和绩效工资组成，合同还约定了其他内容。被告参加了社会保险。2012年9月9日，被告付明玉在工作期间被他人打伤，后前往大同市第三人民医院住院治疗5天，被告出院后，前往第四军医大学第二附属医院购买西药支付890.9元。被告受伤住院治疗及检查，支付交通费1800元。2013年8月28日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2013）043号裁决书，裁决原告神木县能文机械吊运服务有限公司与被告付明玉存在劳动关系。2013年10月22日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2013）1382号工伤认定决定书，认定被告付明玉属于工伤，2014年2月20日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2014）第072号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告付明玉的劳动功能障碍等级为拾级，被告支付鉴定费200元。2014年4月18日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2014）023号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系；原告一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费、鉴定费、2012年4、5、6月份工资共计121149.4元；驳回其他仲裁请求。原告对仲裁不服，诉至本院。另查明，原告在仲裁时认可被告从2008年3月份进入原告处工作，月平均工资为6870元，2012年9月9日受伤，受伤后未支付住院期间护理费、伙食补助费、交通费，受伤期间工资正常发放，未支付被告2012年4、5、6月份工资，本院对上述事实予以认定。又查明，榆林地区2013年度职工月平均工资为4633.08元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告处工作期间受伤，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为拾级。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”《工伤保险条例》第十七条第四款规定，“用人单位未在本条第一款规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因原告未按上述规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，故被告付明玉在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由原告负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被告付明玉受伤时间虽为2012年9月9日，但其在2013年8月份已经向神木县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，视为其向有关部门请求权利救济，诉讼时效中断，重新计算。故被告的请求并未超过劳动争议仲裁时效。按照劳动合同约定，原、被告之间的劳动合同于2014年3月20日期满终止。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。被告的劳动功能障碍等级为拾级，故被告的一次性伤残补助金应当按照7个月的本人工资进行计算，即48090元（7个月×6870元）。根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，被告的劳动功能障碍等级经鉴定为拾级，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照6个月计算，榆林地区2013年度职工月平均工资为4633.08，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为27798.48元（6个月×4633.08元）。除此之外，原告还应支付被告住院伙食补助费200元（40元／天×5天），护理费716.75元（143.35元／天×5天），交通费1800元，医疗费890.9元，鉴定费200元，以及被告2012年4、5、6月份的工资共计16278元，上述共计123772.61元。原告要求被告赔偿擅自离岗造成的损失并返还购车款，因原告未提供相关证据予以证明，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、由原告神木县能文机械吊运服务有限公司在本判决生效后七日内支付被告付明玉医疗费890.9元、一次性伤残补助金48090元、一次性工伤医疗补助金27798.48元、一次性伤残就业补助金27798.48元、护理费716.75元、住院伙食补助费200元、交通费1800元、鉴定费200元，上述共计107494.61元；
二、由原告神木县能文机械吊运服务有限公司在本判决生效后七日内支付被告付明玉2012年4、5、6月份的工资共计16278元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告神木县能文机械吊运服务有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 陈建军
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 张 婧