天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终512号
上诉人（原审原告）：贵州贵族酒业有限公司，住所地贵州省贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B448室。
法定代表人：柴小妹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李亚梅，女，1992年1月14日出生，汉族，住山西省天镇县。
委托诉讼代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
上诉人贵州贵族酒业有限公司因与被上诉人李亚梅劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初5890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人贵州贵族酒业有限公司的委托诉讼代理人夏乐洲，被上诉人李亚梅的委托诉讼代理人田彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵州贵族酒业有限公司上诉请求:撤销一审判决第一、二项，改判上诉人无需支付被上诉人2015年防暑降温费421.8元、2014年10月16日至2015年6月8日未签订劳动合同的二倍工资差额20668.45元。事实和理由：1.被上诉人在《贵族员工离职手续办理表》中签字明确声明与上诉人解除劳动关系无劳资纠纷。2.上诉人提供的工作场所有空调、电风扇等降温设备，故支付防暑降温费缺乏事实依据。3.上诉人是在合同遗失后补签合同，不应再支付未签劳动合同的二倍工资差额。且有部分时间段已超过仲裁时效。
李亚梅辩称，一审判决认定案件事实清楚，证据充足，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉。
贵州贵族酒业有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额25740元。2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3300元。3.原告无需支付被告2014年9月16日至2015年9月5日延时加班费20520元、休息日加班费15808元、法定节假日加班费10032元。4.原告不支付被告2015年防暑降温费421.8元。
一审法院认定事实：被告于2014年9月16日入职原告处，销售岗位。
2015年6月9日原、被告双方签订期限为2014年9月16日至2015年11月30日的书面劳动合同。
原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，现金形式发放被告工资，签字领取。
被告在原告处提供劳动至2015年9月5日。
原告发放被告工资至2015年9月5日，已足额发放被告2015年8月、9月工资。
被告工资数额为2014年10月2415元，2014年11月3150元，2014年12月2490元，2015年1月1890元，2015年2月2552元，2015年3月2625元，2015年4月3145元，2015年5月2730元，2015年6月3150元。
原告主张2015年9月5日被告向其业务主管张英发送短信提出辞职，并提交（2016）沪闵证经字第1388号公证书予以证明，该公证书载明2015年9月5日被告向张英发短信称其自自动离职。原、被告双方均认可张英负责对原告的管理，一审法院对该原告的主张予以采信。
原告提供的考勤表、考勤卡显示被告不存在法定节假日加班情形，延时和休息日加班均已补休。
原告未支付被告2015年防暑降温费。
被告于2015年11月25日提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出（2015）西青劳人仲字第1543号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额25740元。二、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付经济补偿金3300元。三、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年9月16日至2015年9月5日延时加班费20520元，休息日加班费15808元，法定节假日加班费10032元，此项合计46360元。四、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度防暑降温费421.8元。五、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年8月、9月工资共计3150元。”
一审法院认为，原告未在被告入职一个月内与被告签订劳动合同，而是于2015年6月9日补订劳动合同，原告应支付被告2014年10月16日至2015年6月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20668.45元。
原告提供的公证书载明2015年9月5日被告向其主管发短信要求自动离职，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿。原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。
被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第三项诉讼请求，予以支持。
原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告应支付被告2015年防暑降温费421.8元。原告第四项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年10月16日至2015年6月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20668.45元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年防暑降温费421.8元；三、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3300元；四、原告无需支付被告2014年9月16日至2015年9月5日延时加班费20520元、休息日加班费15808元、法定节假日加班费10032元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人离职时是否与上诉人已确认双方不存在劳资纠纷；二、是否应支付防暑降温费；三、是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额。
关于第一个争议焦点：《贵族员工离职手续办理表》上有不同部门的负责人在其相应的交接手续上进行签字确认，故无论从内容上或是标题均可以反映是上诉人为办理离职手续所印制的。而“本人声明”部分亦是印制形成，该部分并未体现出是双方经过协商合意后所确定的内容，而是上诉人为重复使用而预先拟定的格式条款。《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。上诉人并未对免除其责任的条款依据公平原则进行说明或采取合理方式提请注意。故被上诉人虽在《贵族员工离职手续办理表》上签字确认，但“本人声明”部分对被上诉人不能产生约束力。故对上诉人提出被上诉人已经确认无劳资纠纷的上诉理由，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，依据天津市人民政府2008年2月22日发布的《天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知（津政发〔2008〕17号）》，上诉人应向被上诉人支付防暑降温费。故上诉人提出已提供降温设备而不予支付防暑降温费的上诉理由，本院不予采信。
关于第三个争议焦点，上诉人提出双方已签订劳动合同，因合同遗失，才补签劳动合同，不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉理由，因未提供证据证明，故本院不予采信。二倍工资差额的诉讼请求应作为一个整体计算仲裁时效，故上诉人认为存在部分时间段的二倍工资差额已超过仲裁时效的上诉理由，本院不予支持。
综上所述，贵州贵族酒业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州贵族酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 姜纪超
代理审判员 刘 艳
二〇一七年二月十三日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；