广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第01252号
上诉人（原审原告）：东莞肯尼克鞋业服务有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴村汴康西路***号。
法定代表人：包吉利，总经理。
委托代理人：陈大鹏，安徽洪淮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵庆虎，男。
委托代理人：徐锋、虞建波，分别系广东今见律师事务所律师及辅助人员。
上诉人东莞肯尼克鞋业服务有限公司（以下简称肯尼克公司）因与被上诉人赵庆虎劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民一初字第182号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
一、入职及工作岗位：赵庆虎于2011年9月19日入职肯尼克公司，任品检员一职。
二、有无签订劳动合同：双方于2012年1月1日签订为期一年的劳动合同。2012年12月31日合同到期后双方没有续签劳动合同。没有续签的原因，肯尼克公司主张为双方均没有主动提出这个问题，但双方均是按照到期前的合同约定履行；赵庆虎则主张签订书面的劳动合同是用人单位应当履行的法定义务，赵庆虎也口头要求过肯尼克公司签订劳动合同，但对于签订合同，肯尼克公司并没有重视，所以才导致双方没有签订书面劳动合同；对于各自的主张，双方均没有向原审法院提交证据证明。
三、离职前月平均工资情况：双方确认赵庆虎离职前月平均工资数额为3134.9元。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：赵庆虎上班至2013年10月18日，赵庆虎主张其于2013年10月19日以肯尼克公司长期没有支付加班费、没有按实际用人单位购买社会保险、未续签劳动合同为由提出解除劳动关系；肯尼克公司主张赵庆虎因父亲过世以电话形式告知主管不再回来上班，赵庆虎一直没有回去上班，双方没有办理离职手续，赵庆虎属于自动离职。对此，双方都没有向原审法院提交证据证明。
后双方因双倍工资及经济补偿金等支付问题发生争议，赵庆虎向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭于2013年11月26日受理了赵庆虎该申诉。
五、仲裁请求：赵庆虎诉请肯尼克公司支付：1.经济补偿金9250元；2.2013年2月1日至2013年10月18日未签订劳动合同二倍工资差额35520元；
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2013年12月23日作出东劳人仲厚庭案字（2013）934号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效后五天内由肯尼克公司支付赵庆虎2013年2月1日至10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额30095元；3.驳回赵庆虎提出的其它仲裁请求。
七、其他需说明的事项：赵庆虎在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有肯尼克公司提交的仲裁裁决书及送达回证、招行转账汇款对账单、建行网上银行以及本案庭审笔录等。
原审法院认为：双方形成劳动关系，双方的权利义务应受相关劳动法律法规的调整与约束。赵庆虎没有因不服仲裁裁决而向原审法院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此原审法院予以确认。本案的争议焦点为：肯尼克公司应否支付赵庆虎2013年2月1日至2013年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对此，原审法院分析如下：
双方于2012年1月1日签订为期一年的劳动合同，该合同于2012年12月31日到期后，双方没有续签书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。根据前述的法律规定精神，双方之间的劳动合同到期后，肯尼克公司作为用人单位若要与赵庆虎继续维持劳动关系，理应与赵庆虎继续签订书面劳动合同，现肯尼克公司没有与赵庆虎签订书面的劳动合同，应向赵庆虎支付2013年2月1日至2013年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体为3134.9元×8个月＋3134.9元÷31天×18天=26900元，肯尼克公司主张其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认肯尼克公司与赵庆虎劳动关系已解除；二、限肯尼克公司于判决发生法律效力之日起三日内支付赵庆虎2013年2月1日至2013年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26900元；三、驳回肯尼克公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由肯尼克公司负担。
一审宣判后，肯尼克公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院未查明本案事实，作出错误判决。赵庆虎于2011年9月19日进入肯尼克公司工作，担任品检一职，入职时双方签订劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。在合同期限内，赵庆虎被派到外厂工作，合同到期后，双方均未主动提出签订劳动合同的意愿，为此，双方仍保持原合同的工作岗位、工资待遇等相关事宜，赵庆虎2013年10月18日擅自离职。肯尼克公司认为“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的”是针对首次刚刚入职的情形，目的是保证员工和用人单位之间存在合法的劳动关系，是针对一些不法企业故意不签订劳动合同，致使劳动者维权而设立的法律保障措施。肯尼克公司已经意识到不签订劳动合同的严重性，当赵庆虎刚进厂时，双方就签订劳动合同，合同到期后，双方仍维持原合同不变，合同期满后一年视为双方签订无固定期限的劳动合同。故肯尼克公司无需支付赵庆虎二倍工资差额。综上所述，请求二审法院：一、撤销一审判决，依法改判。二、本案诉讼费由赵庆虎承担。
针对肯尼克公司的上诉，赵庆虎未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕肯尼克公司的上诉，本案二审争议焦点为，肯尼克公司是否需支付赵庆虎未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，虽然双方于2012年1月1日签订了为期一年的劳动合同，但该合同于2012年12月31日到期后，双方没有续签书面的劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，肯尼克公司应向赵庆虎支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，肯尼克公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞肯尼克鞋业服务有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年九月九日
书 记 员 张珊珊