南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第00256号
原告江苏格雷特起重机械有限公司，住所地江苏省南通市通州区平潮沿江工业园区蛟龙路18号。
法定代表人王建春，董事长。
委托代理人柳宝玲、仇春焱，江苏瑞慈律师事务所律师。
被告张治通。
委托代理人刘道全，江苏启星律师事务所律师。
原告江苏格雷特起重机械有限公司诉被告张治通劳动争议一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法由代理审判员华卫东适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告及原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因工伤申请裁决原告支付工资、经济补偿及各项工伤待遇202361.94元并办理档案和社会保险转移手续。仲裁机构裁决原告支付2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元、停工留薪期待遇差额6791.93元、护理费5910元、一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残就业补助金38364元，合计71204.24元。原告认为被告工资应按照发生工伤前2013年度月平均工资计算为2364.40元，而非3234元。仲裁裁决停工留薪期待遇差额6791.93元错误，且认定护理费5910元与事实不符。被告发生工伤后至2015年5月10日由原告3名员工照顾，护理人员工资由原告支付。2015年5月8日原、被告解除劳动关系，但未办理社会保险变更，故应适用新工伤保险标准，被告一次性伤残就业补助金应为20000元。故请求法院判决驳回被告申请原告支付工资、经济补偿及各项工伤待遇计202361.94元（其中2015年4-5月工资5720元、经济补偿15000元、医疗费411.70元、补足停工留薪期工资10419.68元、护理费10600元、一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元、一次性医疗补助金91440.59元、一次性伤残就业补助金38364元、补足未按实发工资缴纳工伤保险导致一次性伤残补助金损失差额11198元）的请求。
被告辩称，1.劳动关系的解除由于原告拒绝支付停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇及未足额支付工资等原因引起，原告应依法支付经济补偿15000元。2.被告停工留薪期应计算至劳动能力鉴定结论通知书下达时间2014年9月26日止，且医院病情证明单休息时间也至2014年9月19日。2014年8月11日被告无奈服从原告安排至保安岗位工作1个月。且2013年4月-2014年5月被告月平均工资为3234元，原告主张按2013年工资计算缺乏法律依据。3.2014年4月30日原告拒绝派人护理，被告无奈请护工护理6天，垫付护理费600元。后由妻子请假照顾3个多月。4.原告没有足额缴纳工伤保险费的违法行为，造成被告享受一次性伤残补助金标准没有按实际发放工资标准支付，该损失11198元应由原告赔偿。5.原告应在劳动关系解除时支付一次性伤残就业补助金并办理一次性医疗补助金申报，原告拒绝申报违法行为、被告申请仲裁时间均在新标准前，原告应适用老标准予以赔偿。6.2015年1月12日医保中心已将一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元打入原告账户，原告应予支付。7.原告应为被告办理档案和社会保险转移手续，因此造成被告无法就业，应自2015年5月起按每月3200元赔偿被告劳动报酬可得利益损失。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告已为被告办理社会保险。2014年4月4日被告工作时受伤，住院45天，住院期间原告提供护理至2014年5月10日。2014年5月19日被告出院，诊断为某某粉碎性骨折、某某骨折，出院医嘱为注意休息、门诊随访、卧床休息、禁止负重下地活动、半年内禁止过度负重等。被告除原告垫付医疗费外还支出医疗费411.70元。被告受伤前一年月平均工资3234元。2014年7月29日被告经工伤认定。2014年9月26日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年8月11日被告上班，2015年5月8日被告递交辞职申请。原告发放被告2014年4-8月停工留薪期工资6758.53元、欠付2015年5月份工资518.61元，被告向原告借生活费3000元。2015年1月12日工伤保险经办机构理赔一次性伤残补助金17908元、劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费900元汇入原告账户，原告未为被告申报一次性医疗补助金。
2015年5月8日被告以一次性伤残补助金没有发放、年初谈的工资没有实现等为由向原告出具离职申请书。
2015年5月21日被告向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年6月15日该委裁决：原告支付被告2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元、停工留薪期待遇差额6791.93元、护理费5910元、一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残就业补助金38364元，合计71204.24元。
以上事实，经当庭质证，本院予以认定。
本案争议的焦点：被告停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金如何计算？
本案在审理过程中，本院曾主持调解，因原、被告均坚持诉、辩意见，故无法调解达成协议。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。被告在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，且原告已为被告参加工伤保险，故被告工伤保险待遇应分别从工伤保险基金以及由原告支付。审理中，双方对仲裁裁决被告2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元以及工伤保险经办机构理赔一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元等工伤待遇没有争议，故本院予以认定。原告已付9758.53元（6758.53+3000）应予扣除。关于本案争议的焦点，其一，停工留薪期待遇。被告受伤前12个月月平均工资为3234元，且停工留薪期至被告上班前为4.19个月，故被告停工留薪期待遇计算为13550.46元（32344.19）。原告主张按2013年度月平均工资计算，没有法律依据，本院不予采纳。其二，一次性伤残就业补助金。2015年5月8日原、被告解除劳动关系，且被告申请仲裁时间在2015年6月1日前，故被告一次性伤残就业补助金应按2005年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥的办法》第二十四条规定计算为38364元（4795.508）。其三，护理费。工伤职工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。被告受伤后至2014年5月10日前原告派人为被告提供护理。后至2014年8月11日被告恢复工作，该期间根据被告伤情以及医嘱仍需继续治疗，被告主张护理费标准月工资3000元符合规定，故原告应支付护理费8910元（30002.97）。此外，被告以原告未支付一次性伤残补助金等为由离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿的条件，故本院不予支持。被告还主张一次性伤残补助金因用人单位缴费基数低于实发工资而造成的损失以及一次性医疗补助金申报手续，由于原告作为用人单位已为被告办理社会保险手续，而为缴费基数、申领社会保险基金发生争议的，应由劳动者向劳动行政部门申请解决，不属人民法院受理范围，本案不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因此，用人单位为劳动者办理档案、社会保险转移等手续是用人单位的法定义务，被告该主张符合法律规定，故本院应予支持。但被告主张由此造成的可得利益损失，因该主张未经劳动仲裁前置程序，且原告已为被告办理失业保险，故本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，2005年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥的办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告江苏格雷特起重机械有限公司支付被告张治通2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元、一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期待遇13550.46元、一次性伤残就业补助金38364元、护理费8910元，合计80962.77元，已付9758.53元，余款71204.24元由原告江苏格雷特起重机械有限公司于本判决生效后10日内履行完毕。
二、原告江苏格雷特起重机械有限公司于本判决生效后15日内为被告张治通办理档案、社会保险转移手续。
三、驳回原告江苏格雷特起重机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由原告江苏格雷特起重机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：4782）。
代理审判员 华卫东
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 陈 程