天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2212号
原告王辰龙，男，1988年12月12日出生，汉族，住天津市南开区。
被告广州市乐达美皮具有限公司，住所广州市白云区三元里大道844号吉兴大厦写字楼十楼1001、1002、1003（仅作办公用途）。
法定代表人刘亮。
原告王辰龙与被告广州市乐达美皮具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王辰龙到庭参加诉讼。被告广州市乐达美皮具有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告王辰龙诉称，原告于2010年2月1日经人介绍入职被告处，从事业务工作。自入职至2013年6月双方未签订劳动合同，2013年7月被告让原告补签一份自印的劳动合同，原告认为被告采取欺诈手段签订的劳动合同无效。且，被告一直未给原告缴纳社会保险、提成亦未发放。原告和被告多次协商未果后，被迫提出辞职。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告未签订合法劳动合同的双倍工资28512元；二、被告为原告缴纳自2010年2月至2013年11月的各项社会保险，并承担补缴所需的费用；三、被告支付原告加班费58797.20元；四、被告支付原告在职期间的销售提成707.79元；五、被告支付原告在职期间的防暑降温费及取暖费3936元。
原告王辰龙为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，证明被告强迫原告事后补签劳动合同的情况；证据三、原告在职期间的部分考勤表，证明原告每周单休；证据四、工资卡交易明细清单，证明原告工资标准；证据五、2013年10月业务奖金提成表，证明原告的提成情况。
被告广州市乐达美皮具有限公司经本院依法公告传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告自述于2010年2月1日经人介绍入职被告处从事销售工作，直至2013年7月被告方要求原告补签劳动合同。据原告提交的劳动合同显示，合同期限自2010年2月1日起至2013年1月31日止，约定原告工作岗位为业务岗，实行标准工时制，每月10日被告向原告支付工资，合同对原告的工资标准合同并无约定。该合同有原被告双方签章确认，载明签订时间为2010年2月1日。对于离职情况，原告自述其于2013年11月30日因被告未为其足额缴纳社会保险，故向被告提出辞职。
原告在职期间通过指纹打卡记录考勤，原告提交的考勤记录显示其工作周期为每周单休。对于工资结构及标准，原告自述其月工资结构包括基本工资2000元及提成工资，此节与其提交的工资流水不存冲突。审理过程中，原告当庭要求以基本工资为基数计算休息日加班费，并不再主张延时加班费。关于合同倒签一节，原告未能向法庭提交证据加以佐证。结合原告提交的证据，被告存在未足额支付加班费、提成工资、防暑降温费及冬季取暖补贴的情况。
另查，被告单位现下落不明，本院采取公告方式向其送达诉讼材料，公告费用560元由原告垫付。
又查，2014年6月12日，原告就未签劳动合同双倍工资、社会保险、加班费、提成工资、防暑降温费和冬季取暖补贴等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月17日，该委作出南劳人仲不字（2014）第261号不予受理案件通知书，以原告提出的申请不符合受理条件为由决定不予受理。原告不服该决定，遂来院起诉。
以上事实有原告向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
本案中，原告提交的劳动合同、考勤表等证据足以证实原被告存在劳动关系，被告应当承担用人单位的法定义务，及时、足额向原告支付劳动报酬及相关福利待遇。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题，原告自述于2010年2月1日入职被告处，其向法庭提交的劳动合同由原被告双方签章确认，并载明签订时间为2010年2月1日。该证据表明，被告已在法律规定期限内与原告签订书面劳动合同，履行了用人单位的相应义务。原告虽称劳动合同系事后补签，且签订的是空白合同，但原告未就此节进行举证，应当承担举证不能的后果。因此，对于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额本院不予支持。
关于休息日加班费问题，原告提交的考勤记录可以证实其每周单休的情形，且被告未提出相反证据对原告的主张进行抗辩，因此本院对原告每周单休、存在休息日加班的情况予以确认。原告提交的工资卡交易明细显示其月平均收入高于2000元，对其要求按照每月2000元标准计算休息日加班费，本院予以准许。结合原告工作期间，被告应当给付原告2010年2月1日至2013年11月30日期间的休息日加班费36598元。
关于提成工资问题，原告就2013年10月的提成工资214.33元向法庭提交由被告分公司主管签字确认的提成表，可以证明其主张，且被告并无相反证据对此进行抗辩，故本院予以支持。对于原告主张的其他提成工资，因无证据加以证实，本院不予支持。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题，防暑降温费及冬季取暖补贴系用人单位应向劳动者支付的法定福利待遇，现被告无证据证明其已向原告支付了上述福利待遇，结合原告的入职时间，被告应当支付原告2010年度防暑降温费335.2元、2011年度防暑降温费375.2元、2012年度防暑降温费424元、2013年防暑降温费464元及2011至2012年度冬季取暖补贴126元、2012至2013年度冬季取暖补贴335元、2013至2014年度冬季取暖补贴42元。
原告主张的社会保险不属于法院主管范畴，本案不予涉及。
另，公告费560元应由被告承担。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告广州市乐达美皮具有限公司给付原告王辰龙2010年2月1日至2013年11月30日期间的休息日加班费36598元；
二、本判决生效后十五日内，被告广州市乐达美皮具有限公司给付原告王辰龙2013年10月提成工资214.33元；
三、本判决生效后十五日内，被告广州市乐达美皮具有限公司给付原告王辰龙2010年度防暑降温费335.2元、2011年度防暑降温费375.2元、2012年度防暑降温费424元、2013年防暑降温费464元；
四、本判决生效后十五日内，被告广州市乐达美皮具有限公司给付原告王辰龙2011至2012年度冬季取暖补贴126元、2012至2013年度冬季取暖补贴335元、2013至2014年度冬季取暖补贴42元；
五、驳回原告王辰龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，由广州市乐达美皮具有限公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓斌
人民陪审员 刘 平
人民陪审员 万志坚
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。