江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2015）泰靖民三初字第0100号原告徐建鸿，系个体工商户。被告张翠芬。委托代理人朱荣平，江苏众乐律师事务所律师。原告徐建鸿与被告张翠芬为工伤保险待遇赔偿纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告徐建鸿、被告张翠芬及其委托代理人朱荣平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐建鸿诉称：原、被告系邻居。2010年被告至原告处从事冲床工作，时双方口头约定被告以与其丈夫外出做漆匠为主，无漆匠活计时至原告处工作。2014年2月9日，被告因操作失误发生事故，后原告支付了被告4290元。因被告不接受原告的管理，也不遵守原告的规章制度、考勤和考核，仅是为原告提供劳务服务，由原告支付劳动报酬，双方地位平等、各自独立，故原、被告之间不存在行政隶属关系，系劳务关系，非劳动关系，原告不能按照劳动法的相关规定与标准承担赔偿责任；且因事故系被告操作失误所致，故原告只应承担60%的赔偿责任。另，被告的伤残不构成九级，故应重新鉴定其伤残等级。被告张翠芬辩称：对原告所述被告于2010年至原告处从事冲床工作、2014年2月9日被告在工作中受伤及其已支付被告4290元无异议，但双方并未约定被告以漆匠活计为主，且事故的发生系原告将2个按钮改为1个按钮致被告误碰按钮所致。事故发生后，被告向靖江市人力资源和社会保障局申请工伤认定并被认定为工伤。2014年12月10日，泰州市劳动能力鉴�委员会评定被告的劳动能力障碍度为九级。后原告在仲裁过程中，向仲裁委提供了其支付被告工资的工资表。综上，原告提供的工资表及工伤认定均可证明原、被告之间存在劳动关系，且原告没有在法定期限内对泰州市劳动能力鉴定委员会评定的劳动能力障碍程度等级申请复核，故原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付被告一次性伤残补助金19386元、一次性工伤医疗补助金43124元、一次性伤残就业补助金23958元、停工留薪期工资4093.33元（已扣除原告支付的4290元）、护理费420元，合计90981.33元。经审理查明：原告徐建鸿系个体工商户（营业执照上未登记字号）。2010年，被告张翠芬至原告处从事冲床工作。2014年2月9日10时许，被告在工作时左手受伤。后被告向靖江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局查�：“张翠芬系徐建鸿（个体工商户）职工，于2014年2月9日10时左右在工作时左手被机器压伤，经靖江市第二人民医院治疗，被诊断为左示指中远节软组织毁损，左示指PIP开放性损伤伴多发性骨折，左中指软组织挤压挫裂伴甲床损伤”，据此，该局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定于2014年6月16日认定“张翠芬于2014年2月9日受到的事故伤害属工伤”。2014年12月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告的劳动能力障碍程度为九级。2015年3月2日，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费、交通费计107402元，仲裁过程中，原告对被告主张的被告受到的上述事故伤害属工伤、劳动能力障碍程度为九级及被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均无异议，仲裁委于2015年4月16日裁决：原、被告自2015年3月2日起解除劳动关系，同时终止双方工伤保险关系；原告支付被告一次性伤残补助金19386元、一次性伤残就业补助金23958元、一次性工伤医疗补助金43124元、停工留薪期工资4093.33元、护理费420元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，致起讼争。另，原告已支付被告4290元；靖江市2014年度职工平均工资为3993元/月。以上事实，有原告提供的仲裁委作出的《仲裁裁决书》（靖劳人仲案字[2015]第96号），被告提供的靖江市人力资源和社会保障局做出的《工伤认定决定书》（靖人社工认字[2014]第557号）、泰州市劳动能力鉴定委员会作出的《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》（泰劳鉴通第861号）及原、被告的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案�要争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系；如存在，原告的工伤保险赔偿责任及被告的工伤保险待遇如何确定。围绕争议焦点，原告徐建鸿向本院提供了2013年3月至2014年2月的考勤表12张。载明：被告2013年3月至2014年2月的月平均工资为1506.36元、2014年2月的工资为470元（出勤日为2天）。围绕争议焦点，被告张翠芬向本院提供了靖江市第二人民医院的《出院记录》1份、《医疗证明书》5份。载明：被告于2014年2月9日至同月25日在该院住院治疗，该院建议被告自出院之日起休息共计5个月。经质证，原、被告对对方当事人提供的证据的真实性均无异议，但原告认为被告的停工留薪期只应为3个月。本院认证认为，原、被告对对方当事人提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认；上述证据均与本案具有关联性，可以作为本案定案依据。本院认为，一方当事人�法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，被告主张其于2014年2月9日受到的事故伤害属于工伤及伤残等级为九级，并提供了《工伤认定决定书》、《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》予以证明，且原告在仲裁庭审中对被告的该主张亦已明确表示承认，现原告又未能提供证据证明上述自认存在可撤回之情形，故本院可以确认原、被告之间存在劳动关系、被告受到的上述事故伤害为工伤及伤残等级为九级。至于原告对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级鉴定结论提出异议并主张重新鉴定，因该异议纠纷，不属于劳动争议，故本院对原告的该请求不予支持。劳动者因工致残享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标�赔偿工伤职工工伤保险待遇损失。本案中，因原告没有为被告办理工伤保险，故其应对被告承担工伤保险待遇赔偿之责。原告以被告对事故的发生负有过错为由主张其仅应承担60%的赔偿责任，因工伤保险赔偿适用无过错责任和单方责任原则，即使劳动者自身对工伤的发生有过失，也不能减少用人单位的赔偿责任，故本院对原告的上述主张不予采纳。关于被告的工伤保险待遇确定问题。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期按照职工就诊的医疗机构出具的休假证明予以确定。本案中，被告的停工留薪期按照其提供的治疗机构出具的休假证明确定为5个月又17天，停工留薪期工资按照其受伤前12个�平均工资计算；被告主张的护理费，不违反法律之规定，本院予以确认。被告因工受伤致残被鉴定为九级，其于2015年3月2日提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，原告依法应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工受伤前12个月平均月缴费工资，本案中被告受伤前12个月平均月缴费工资为1928.75元，故其一次性伤残补助金按此标准计算9个月。被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解�（二）》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告徐建鸿的诉讼请求；二、原告徐建鸿与被告张翠芬之间的劳动关系自2015年3月2日起解除，同时终止双方之间的工伤保险关系；三、原告徐建鸿赔偿被告张翠芬停工留薪期工资8383.33元、护理费420元、一次性伤残补助金17358.75元、一次性工伤医疗补助金43124元、一次性伤残就业补助金23958元，合计93244.08元，扣除原告已支付的4290元，余款88954.08元，于判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告徐建鸿负担（原告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  顾亚平二〇一五年七月二十七日书记员  马卓云本案援引法律条款《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动�与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。