上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1477号
原告上海索拉普兰传动系统有限公司。
法定代表人惠林，经理。
委托代理人何荣飞，上海兆和律师事务所律师。
被告倪大娟。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
原告上海索拉普兰传动系统有限公司（以下简称“索拉普兰公司”）诉被告倪大娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告索拉普兰公司的委托代理人何荣飞、被告倪大娟的委托代理人成彦军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告索拉普兰公司诉称，被告于2013年3月4日到原告处上班，2013年4月10日发生工伤事故。被告于2013年9月已经离职不再上班，双方的劳动关系已经于2013年9月终止，原告也已经向被告支付过2013年4月至9月的工资，在劳动仲裁过程中，被告也未能提供其病假休息期间相应的医嘱及病历。被告的伤情为挤压伤，根据其伤情，休息期间也不可能达到三个月。且被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准应当根据上海市2012年的职工工资标准来计算。因此，原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告不支付被告2013年4月至2013年7月9日的停工留薪期工资人民币（以下币种同）6，300元；二、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金28，152元；三、原告不支付被告一次性伤残就业补助金28，152元。
被告倪大娟辩称：不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月4日，被告至原告处工作，工资标准为每月2，100元，双方未签订书面的劳动合同，原告未为被告缴纳社保。2013年4月10日，被告在生产车间操作数控车床加工螺纹时，左手不慎被带入机器，造成左手挤压伤，医治结论为左手第1、2掌骨骨折，拇甲床损伤。2013年9月13日，原告向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，请求对被告在2013年4月10日发生的伤害进行工伤认定。该局于2013年11月22日作出了奉贤人社认（2013）字第3523号《工伤认定书》，认定结论为工伤。2013年12月30日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了劳鉴（奉）字1311-0318号《鉴定结论书》，鉴定结论为倪大娟因工致残程度九级。
2014年3月11日，被告倪大娟向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求索拉普兰公司：一、支付一次性伤残补助金31，168元；二、支付一次性工伤医疗补助金28，152元；三、支付一次性伤残就业补助金28，152元；四、支付2013年4月10日至2013年12月30日的停工留薪期工资共计17，500元。2014年4月9日，区仲裁委作出了奉劳人仲（2014）办字第664号裁决，裁令：一、索拉普兰公司支付倪大娟一次性伤残补助金31，168元；二、索拉普兰公司支付倪大娟一次性工伤医疗补助金28，152元；三、索拉普兰公司支付倪大娟一次性伤残就业补助金28，152元；四、索拉普兰公司支付倪大娟2013年4月10日至2013年7月9日的停工留薪期工资6，300元。索拉普兰公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告受伤后未回原告处工作过。被告工伤的医药费均由原告支付。2014年2月26日被告向原告口头提出解除劳动合同。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书以及被告提供的工伤认定书、鉴定结论书为证。经庭审质证，双方当事人对对方提供的以上证据均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中被告发生工伤以及因工致残程度九级的事实已经由奉贤区人力资源和社会保障局、奉贤区劳动能力鉴定委员会作出认定。根据法律规定，劳动者发生工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。本案中，原、被告双方一致确认被告于2014年2月26日口头提出解除劳动合同，故被告无法从工伤保险基金中获得理赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告应予以给付，另原告依法还应支付被告一次性伤残就业补助金。原告主张被告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应当根据上海市2012年职工工资标准来计算，经审核，上海市2012年度职工月平均工资为4，692元，现被告因工致残程度九级，其享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇分别为6个月的上年度职工月平均工资，因此，仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额正确，本院予以确认。对于被告应享有的停工留薪期期间，本院认为，虽然被告未能提交定点医疗机构出具的XX病情诊断意见，但《工伤认定书》载明被告的医治结论为左手第1、2掌骨骨折，拇甲床损伤，并且其伤情经鉴定为因工致残程度九级，本院酌情认定被告停工留薪期为3个月，现原被告均确认被告的工资标准为每月2，100元，故原告应支付被告停工留薪期工资6，300元。原告虽主张其已经向被告支付过2013年4月至9月的工资，但未能提交证据予以证明，本院对原告的该项诉称意见不予采信。对于原仲裁裁决第一项，原告并无异议，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海索拉普兰传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告倪大娟一次性伤残补助金人民币31，168元；
二、原告上海索拉普兰传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告倪大娟一次性工伤医疗补助金人民币28，152元；
三、原告上海索拉普兰传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告倪大娟一次性伤残就业补助金人民币28，152元；
四、原告上海索拉普兰传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告倪大娟2013年4月10日至2013年7月9日的停工留薪期工资共计人民币6，300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海索拉普兰传动系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年六月十二日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。