宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终2287号
上诉人（原审原告）：杨宝军，男，1993年11月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：任浇、杜银钢，宁夏宁人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏灜智律师事务所，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区亲水商务中心*楼。
负责人：王宁刚，系该律所主任。
委托诉讼代理人：辛琴，宁夏灜智律师事务所律师。
上诉人杨宝军因与宁夏瀛智律师事务所劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初8113号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
杨宝军上诉请求：1、撤销原判，发回重审或查明事实后依法改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、被上诉人承担本案案件受理费。事实和理由：一审认定宁夏瀛智律师事务所向汪其星支付过竞业限制及保密补偿费属认定事实错误，宁夏瀛智律师事务所并未向杨宝军支付过保密费，而是将案件提成奖金写成保密费。本案在诉讼前经过了两次仲裁程序，不符合”一事不再理”原则。一审未明确竞业期间，属认定事实不清。《入职培训协议》违反劳动合同法强制规定，约定离职不给经济补偿，应属无效。本案上诉人杨宝军工作中并无商业秘密和知识产权，因此竞业限制条款无效。
宁夏瀛智律师事务所辩称，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字[2017]57号裁决书已认定被答辩人违反竞业限制的事实，该裁决书已经生效。上诉人提出的确认敬业限制条款无效没有法律依据。上诉人在未办理任何离职手续的情况下，利用在答辩人处所掌握的相关技能到其他律师从事同类业务，已违反竞业限制相关规定。被上诉人已在上诉人入职期间足额支付了竞业限制期间的补偿金，办案津贴和补偿金均按个人业绩发放。
杨宝军向一审法院起诉请求：1.原告与被告双方签订的劳动合同补充条款中的相关竞业限制条款无效；2.原告不应向被告支付竞业限制违约金；3.被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：银川市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月10日作出的”银劳人仲裁字〔2017〕57号”已生效，裁决书中查明如下案情：双方当事人于2016年10月1日签订期限从2016年10月1日至2017年9月30日的《劳动合同》和服务期为三年的《补充条款》,约定被申请人岗位为法务外勤,月工资为1480元，双方在《补充条款》中对服务期及竞业限制均约定了违约责任。该《补充条款》第五条约定,”甲(被告)、乙(原告)双方认识到:违反本协议将给甲方造成无法弥补的损失和损害,甲方在乙方受雇期间给予乙方相应的保密费及竞业限制补偿款。乙方离职后承担的竞业限制、商业秘密保护义务,不再得到任何额外补偿”。第七条约定,”乙方如果违反本协议约定,泄露、使用了保密信息或从事了竞业事项,因此获得的全部收益应当归甲方所有,同时应当双倍返还乙方在甲方受雇期间获得的保密费及竞业限制补偿款并赔偿甲方因此造成遭受的损失。”第八条约定,”如乙方在甲方服务期限少于三年的,应退还乙方在甲方受雇期间获得的保密费及竞业限制补偿款并双倍返还甲方用于培训乙方所产生的费用”。据被告当庭提交的工资表显示,2016年7、8、9月,原告逐月领取的竞业限制及保密补偿费为1000元、1350元、1100元,合计3450元,且原告未有否定该证据真实性的其他证据。被告采取的是团队化服务模式。原告工作的部门为交通事故项目组,主要负责带当事人去司法鉴定所做伤残鉴定,协调处理案件当事人的相关事宜。原告称其本人到被告处工作之前系兰州交通职业技术学院毕业生,未有交通事故处理的从业经验。2016年11月13日汪其星与宁夏综义律师事务所付前亮律师签订《合作办案协议》，约定由汪其星及其团队负责交通事故案件的市场推广、营销，杨宝军是汪其星团队一员。2016年11月24日,原告离开被告处再未上班,且未有证据证明其与被告之间办理了工作交接手续。2017年1月,被告向原告出具解除劳动合同证明书,注明的解除原因为”自行离职去综义律所上班”,原告本人签名确认。原告称本人签名在前,填写的解除原因系被告后补,未有确凿充分的证据予以印证,也未有证据证明其签名时存在受欺诈、胁迫或乘人之危的情形。该裁决书中已认定原告服务期未满单方离职的行为为违反劳动合同服务期的约定,认定双方就竞业限制签订《补充条款》符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定,认定原告服务期未到期即自动离职到其他单位上班,并从事了竞业限制的相关业务违反了竞业限制规定,构成违约。2017年9月6日被告以原告违反入职协议中约定的竞业限制条款为由向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告继续履行竞业限制义务；2.裁决原告赔偿因违反竞业限制义务限制约定给被告造成的经济损失25612.3元；支付被告违反竞业限制约定违约金100000元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银劳人仲裁字〔2017〕528号仲裁裁决书，裁定：1.原告继续履行双方签订的《补充条款》中所规定的竞业限制义务；2.原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违反竞业限制违约金100000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，故诉至法院。
一审法院认为，一、被告在本案庭审中虽对部分证据的质证意见及对违反竞业限制等情况的答辩意见与仲裁委作出的”银劳人仲裁字〔2017〕57号”生效裁决查明的情况不一致,但根据证据的效力原则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第九条之规定,生效的裁决所确认的事实无需举证证明即可以作为定案依据,且被告已支付原告竞业限制及保密补偿费3450元,故原告应当按照《劳动合同法》第二十三条及双方签订的《补充条款》支付被告违反竞业限制违约金。该院综合考虑各方面的因素，认为原告系刚入职的新人，在被告处工作时间较短，没有担任管理职务，工资收入较少，故认定双方约定的违约金100000元过高，超出合理范围，该院酌情调整为原告应支付被告违约金20000元；二、因双方就竞业限制签订的《补充条款》符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定,且已认定原告服务期未到期即自动离职到其他单位上班,并从事了竞业限制的相关业务违反了竞业限制规定,构成违约,依据《劳动合同法》第三条,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务，劳动合同附件的《补充条款》对双方当事人同样具有约束力,故对被告主张由原告继续履行竞业限制义务的请求予以支持。三、被告当庭提交的宁夏综义律师事务所工资表不足以证明原告因违反竞业限制义务约定给被告造成了经济损失25612.3元,且《劳动合同法》中对此并无明确法律规定,故对被告要求原告赔偿因违反竞业限制义务约定给申请人造成经济损失25612.3元的请求不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条,《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条、第十条之规定，判决：一、原告杨宝军与被告宁夏灜智律师事务所双方签订的《补充条款》中所规定的竞业限制条款有效，原告继续履行竞业限制义务；二、原告杨宝军于本判决书生效之日起十日内向被告宁夏灜智律师事务所支付竞业限制违约金20000元；三、驳回原告杨宝军的其他诉讼请求；四、驳回被告宁夏灜智律师事务所的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
二审查明事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，双方签订的《入职培训协议》为双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应为劳动合同的一部分，合法有效。该协议约定了上诉人杨宝军的竞业限制义务，同时也约定了在工资中给上诉人杨宝军发放保密费和补偿费，离职时不再发放，被上诉人宁夏瀛智律师事务所按约履行了协议，上诉人杨宝军违反协议约定从事了与被上诉人宁夏瀛智律师事务所相竞争的业务，构成违约，应承担相应责任。一审法院考虑上诉人杨宝军违约行为性质及给上诉人宁夏瀛智律师事务所造成损失和影响大小，酌情支持违约金20000元并无不当。综上所述，上诉人杨宝军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨宝军负担。
本判决为终审判决。
审判长 李慧琴
审判员 张建国
审判员 杨 玫
二〇一八年八月九日
书记员 吴 佳
附：本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。