上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第864号
原告上海中体高尔夫工程设计有限公司。
法定代表人潘少虎。
委托代理人樊克强，上海良音律师事务所律师。
委托代理人王永康，上海良音律师事务所律师。
被告冯晓林。
委托代理人顾丽君，上海市新闵律师事务所律师。
原告上海中体高尔夫工程设计有限公司诉被告冯晓林劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告上海中体高尔夫工程设计有限公司的委托代理人王永康、樊克强，被告冯晓林的委托代理人顾丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海中体高尔夫工程设计有限公司诉称：2011年3月23日，被告进入原告处工作，试用期月工资4，500元，转正后月工资4，700元。2012年12月6日，被告自行离职。2013年3月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付拖欠工资、加班费、年休假工资、补缴社会保险等请求，现原告不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：1、原告不支付2012年12月7日至2013年3月11日期间的工资19，673.10元；2、原告不支付2011年3月23日至2012年12月8日期间的加班工资37，816.20元；3、原告不支付2012年至2013年期间未休年休假工资2，161元；4、原告不支付2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费1，600元。
被告冯晓林辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2011年3月23日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定试用期2个月。被告工作地点由上海外派福建省莆田市秀屿区山亭镇妈祖体育文化公园，被告从事工地的行政助理工作。原告未为被告缴纳社会保险。
另查明：被告的月工资包括基本工资2，200元、绩效工资2，500元（2012年10月起调整为3，000元）、社保缴费单位部分800元、岗位补助500元、电话补助200元、餐费补助不等，2012年4月开始增加工资补贴100元。2011年7月15日至2012年12月7日期间，原告每月转入被告银行卡实际收入分别为6，435元、6，435元、6，415元、6，504元、6，788元、6，546元、6，493元、11，000元、4，906元、6，476元、6，671元、6，657元、6，685元、6，575元、6，300元、6，911元、7，298元、7，098元、2，665元。
2013年3月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2012年12月7日其拖欠的工资及劳动仲裁期间的工资；2、原告支付被告2011年3月至2012年12月加班工资；3、原告补缴2011年3月至劳动关系终止的社会保险；4、原告支付被告2011年4月23日至2012年3月23日期间二倍工资66，000元；5、原告支付被告2012年年休假工资7，995元及2013年年假工资1，995元；6、原告支付被告赔偿金64，000元。2013年4月17日，被告增加请求：原告支付2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费3，200元。2013年5月14日，被告明确其所有请求为原告：1、支付2012年12月7日至2013年3月11日拖欠工资23，000元；2、支付2011年3月23日至2012年12月8日加班工资111，321元；3、补缴2011年3月至2013年3月期间社会保险；4、支付2011年4月23日至2012年3月23日期间二倍工资132，000元；5、支付2012年年假工资7，995元及2013年年假工资4，000元；6、支付赔偿金64，000元；7、支付2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费1，600元。仲裁庭审中，被告明确第4项请求为二倍工资差额；明确第6项请求为：支付因未缴社保、拖欠工资的解除劳动关系的经济补偿20，000元。2013年7月15日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第990号裁决书，作出裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2012年12月7日至2013年3月11日期间拖欠工资19，673.10元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2011年3月23日至2012年12月8日期间加班工资37，816.20元；三、原告于裁决书生效之日起十五日内向普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年3月至2013年2月期间的城镇社会保险8，625.10元（其中个人2，070.80元）；四、被告于裁决书生效之日起七日内将个人应缴城镇社会保险2，070.80元交给原告；五、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2012年至2013年期间未休年休假工资2，161元；六、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费1，600元；七、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院。
以上事实，由中国建设银行明细、施工日志、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为：本案主要争议焦点在于被告的离职时间。被告主张其实际工作至2013年3月11日，并提供了电子邮件加以证明；原告对电子邮件的真实性没有异议，但认为因发件人群发邮件时未将离职的被告从收件人列表中删除，且邮件内容并非是与被告的工作交流。从被告提供的银行明细及原告提供的工资明细表可以明确，原告在2012年12月7日支付了被告两笔款项，对应的是2012年11月和12月的工资，被告确认收到上述款项，但又表示最后一笔款项不清楚是何款项，被告又未能提供其他证据证明其12月5日之后还在继续工作的事实，因此，本院采信原告的意见，被告最后工作至2012年12月5日。据此，原告要求不支付被告2012年12月7日至2013年3月11日期间拖欠工资19，673.10元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于加班工资，原告主张被告加班需申请，但就其主张并无证据予以证实；被告为证明其主张，提供了考勤记录的扫描件和施工日志，原告对此不予确认，但原告提供的考勤记录并无其他证据相互印证，且根据被告在工地的工作内容和性质，结合原告提供的工资明细中记载的出勤天数，本院采信被告的主张，原告要求不支付被告2011年3月23日至2012年12月8日期间加班工资37，816.20元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2012年至2013年期间未休年休假工资2，161元的诉讼请求，因被告系2011年3月入职，2012年12月5日离职，故2012年度被告应享受的年休假天数应为3天，2012年被告每月除餐费补贴之外的月平均工资为6，400元，经核算，原告应支付被告2012年度未休年休假工资为1，765.52元。
关于原告要求不支付被告2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费1，600元的诉讼请求，因被告的工作内容和工作性质，被告的工作场所不是固定在室内，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
至于仲裁裁决的社会保险的内容，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：
一、原告上海中体高尔夫工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯晓林2011年3月23日至2012年12月5日期间加班工资差额37，816.20元；
二、原告上海中体高尔夫工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯晓林2012年度期间未休年休假工资1，765.52元；
三、原告上海中体高尔夫工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯晓林2011年6月至9月及2012年6月至9月高温费1，600元；
四、原告上海中体高尔夫工程设计有限公司要求不支付被告冯晓林2012年12月7日至2013年3月11日期间拖欠工资19，673.10元的诉讼请求，予以支持。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海中体高尔夫工程设计有限公司负担5元（已付），由被告冯晓林负担5元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
代理审判员 杨 名
人民陪审员 陆为明
二〇一四年七月十七日
书 记 员 方 洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。