江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣07民终2443号
上诉人（原审原告）：石城县乐畅娱乐有限公司，住所地：石城县赣江源路�山帝景3幢一层S-130商铺。
法定代表人：廖慧民，总经理兼执行董事。
被上诉人（原审被告）：陈怡如，女，1985年10月13日生，汉族，住石城县。
委托诉讼代理人：叶敬东，江西保全律师事务所律师。
上诉人石城县乐畅娱乐有限公司因与被上诉人陈怡如劳动合同纠纷一案，不服江西省石城县人民法院（2017）赣0735民初1606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理。本案现已审理终结。
石城县乐畅娱乐有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资差额3万元。事实和理由：一、原审判决认定�实错误。被上诉人陈怡如在公司开业之时是以“陈四”的假名来工作，在工作后的第二、三个月就被原总经理邓志强加薪加职，并且一直无需上夜班，也没有任何规章制度，系认为自己是“老板娘”，当然也不用签订相关合同。陈怡如一开始用假名在公司工作，违背了相关法条，应当如实告知用人单位，自己的相关情况，也没有正式办理入职手续。因此属于试用期。之后，被上诉人却在2017年7月19日与客人发生冲突，并纠结社会闲杂人员来店里处理事情，损害公司形象，上诉人本想要求解聘，但被上诉人承诺不会再发生此类现象。公司就没有提出。在2017年8月23日，被上诉人又不服从管理，而且威胁经理，店长要其道歉，但被上诉人却拒不认错，因其尚在三个月的试用期内，依据《劳动法》第26条的情形，完全可以解聘。因此，不存在不签劳动合同而应给付双倍工资的理由（因为还没有过掉试用期）。综上所述，应当以被上诉人递交入职申请表来计算入职时间。原审判决，适用法律错误。由于原审判决对案件的事实认定错误，导致了适用法律的错误。因此，才会做出错误的处理结果。
陈怡如辩称，一审法院认定事实清楚，说理充分，适用法律正确，判决公正，恳请二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。1、答辩人从2016年10月11日起聘用在上诉人工作，担任的职务是上诉人前台工作部部长。陈四是答辩人的曾用名，答辩人从来没有使用假名，上诉人并没有与答辩人签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的第七条强制性规定，上诉人理应向答辩人支付双倍工资差额3万元。2、答辩人在上�人工作10个月，并不是在试用期内，也不存在违反规章制度行为，同时，答辩人提供工资表证明每月平均工资超过3000元，上诉人应向答辩人支付双倍工资差额3万元。
石城县乐畅娱乐有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额3万元；2、驳回交纳社保事项；3、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：被告陈怡如自2016年10月11日起聘用在原告石城县乐畅娱乐有限公司工作，担任该公司前台工作部部长职务。2017年8月25日，原告主管陈继平口头通知被告其被解雇。被告在遭遇解雇后，于2017年9月7日向石城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告向其支付双倍工资和补缴工作期间的社会保险。石城县劳动争议仲裁委员会依法受理后，多次召集争�双方进行调解，但原告未理会。石城县劳动争议仲裁委员会于2017年9月12日向原告直接送达了仲裁申请书副本、应诉受理案件通知书等材料，于2017年10月18日向原告邮寄开庭通知。经查，该开庭通知的邮件于2017年10月19日妥投。原告未在规定期限内向石城县劳动争议仲裁委员会提交答辩书、工资发放表等应诉材料，也未按时参加仲裁庭审。石城县劳动争议仲裁委员会经过仲裁，依法支持了被告的仲裁请求，认定被告入职（工作10个月）后，原告未与被告签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险缴交手续，并裁决如下：1、原告向被告一次性支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3000×10=30000元；2、原告给被告办理社会保险补缴手续（含养老、医疗、工伤、生育保险），并一次性向社会保险经办机构支付被告的保险费中单位出资部分（具体金额以各社会保险经办机构核准的数字为准）；社会保险费中自筹部分由被告自行支付。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。
一审法院经审查认为，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，属行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属人民法院民事受案范畴，遂依法作出（2017）赣0735民初1606号民事裁定，驳回了原告石城县乐畅娱乐有限公司关于社保事项部分的起诉。该民事裁定业已发生法律效力。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告陈怡如进入原告石城县乐畅娱乐有限公司上班后，接受原告的管理和安排，担任了相应职务，被告以向原告提供劳动而获取报酬，原、被告之间符合劳动法律关系特征，存在事实劳动关系。关于被告的入职时间，应由用人单位承担举证责任，现原告未举证，应承担不利后果，故对被告关于其入职时间为2016年10月11日的主张予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告在职期间，原告未与其签订劳动合同，故原告应当向被告支付在职期间的双倍工资。关于被告每月的工资金额问题，因工资单系用人单位掌握管理的证据，原告应承担举证责任，现原告未能向提交各月的工资记录核查被告的工资金额，其应承担举证不利的后果。依法采信被告在仲裁期间自诉的�工资3000元作为工资依据。关于原告主张的仲裁程序不合法的问题。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定”。第三十六条第二款规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”。石城县劳动争议仲裁委员会仲裁程序符合法律规定。现被告认可本案仲裁裁决，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告石城县乐畅娱乐有限公司关于无需支付双倍工资差额3万元的诉讼请求；二、�告石城县乐畅娱乐有限公司应当于判决生效之日起10日内向被告陈怡如支付双倍工资差额3万元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石城县乐畅娱乐有限公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人石城县乐畅娱乐有限公司主张应从被上诉人陈怡如提交入职申请表开始计算入职时间，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未�时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人石城县乐畅娱乐有限公司未在一个月内与被上诉人陈怡如签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，应当自第二个月起向被上诉人陈怡如支付二倍工资。因此，被上诉人陈怡如有权主张2016年11月11日至2017年8月25日之间的二倍工资差额，计9.5个月，按3000元每月计算，合计28500元。综上所述，石城县乐畅娱乐有限公司的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，但对二倍工资差额的计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：
一、维持江西省石城县人民法院（2017）赣0735�初1606号民事判决第一项；
二、变更江西省石城县人民法院（2017）赣0735民初1606号民事判决第二项为：上诉人石城县乐畅娱乐有限公司应当于本判决生效之日起10日内向被上诉人陈怡如支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人石城县乐畅娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋玉玲
审 判 员 李 鸿
审 判 员 沈象筠
二〇一八年八月十三日
代理书记员 管燕梅
代理书记员 甘美玉