广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第13733号
上诉人（原审原告）宝安区福永怀德××五金制品厂。
负责人潘某某，该厂厂长。
上诉人（原审原告）××五金制品厂有限公司，住所地：中国香港。
法定代表人曾某某，该公司董事长。
上述二上诉人共同委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）毛某某，男。
委托代理人涂某某，男。
上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司为与被上诉人毛某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4183号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原判认定：双方当事人劳动关系情况如下：1、入职时间：2008年3月3日。2、员工工作岗位：工模部试模中级技工。3、双方劳动关系解除或终止的时间及原因：2009年2月17日，原告以被告”屡次违反厂规，被三次书面警告”为由将原告解雇。4、工作年限：11个半月。5、仲裁请求：被告请求裁令原告支付2008年3月至2009年1月休息日加班工资3100元及2008年3月至2008年5月加班工资2684元及25%经济补偿金1446元、2008年4月至2009年1月未签订劳动合同二倍工资43750元、2008年6月至2009年1月低于标准工资的差额工资5218元以及由此引起的加班工资差额1304元、2009年2月标准工资差额296.1元及25%经济补偿金100元、违法解除劳动关系经济补偿金26250元、2008年带薪假工资1673.1元。6、仲裁结果：仲裁裁决原告支付被告2009年2月标准工资差额12.85元、违法解除劳动关系赔偿金9823.2元、未签订劳动合同二倍工资差额6361元，驳回被告的其他申诉请求。7、需要说明的其他事项：（1）、根据原告提供的被告2008年3月至2009年1月的工资表统计，被告离职前月平均应发工资为3260元。（2）、2008年4月、5月，被告的实发工资共为6361元。（3）、原告提供了一份有被告签名的劳动合同，该合同约定期限自2008年6月1日起至2011年6月30日止，合同约定正常工作时间的工资为2135元／月。（4）、2009年2月被告正常出勤11.5天，原告给被告计发了工资1116元。双方争议的事项为原告提供的劳动合同是否可以采信？原告陈述，其与被告已签订劳动合同，该劳动合同期限为2008年6月1日至2011年6月30日，原告提供了劳动合同一份予以证实其主张。被告陈述，双方未签订劳动合同，其对原告出示的劳动合同真实性予以否认，被告称该合同上的签名并非其本人所签。被告未提供证据证明其主张。法院认为，被告主张双方未签订劳动合同，但其并未提供相应的证据予以证实，其虽对原告提供的劳动合同签名的真实性有异议，但被告并未在法定的期间内提出鉴定的申请，故法院采信原告提供的劳动合同。
原判认为：原、被告已签订劳动合同，依法成立了劳动关系，应受《劳动法》及相关法律法规的调整。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位，应就其解除与被告劳动关系符合法律规定承担举证责任。原告陈述，被告于2009年1月16日、2月4日分别因违反厂规而受到书面警告的处罚，后被告又于2009年2月13日上班后未到岗，应再次受到书面警告处罚，鉴于被告之前已受到两次书面警告处罚，原告于2009年2月17日对被告作出按厂规应予以解雇处理的决定，被告未签收2009年1月16日及2月4日的书面警告，故原告将上两次警告张贴于公告栏，原告将2009年2月17日的解雇决定告知了厂工会。原告提供了内部通知书、内部便笺、行政通告等证据予以证实。被告陈述，原告并没有于2009年1月16日、2月4日对其进行警告处罚，原告的解雇决定是非法的。法院认为，被告对原告提供的内部通知书、内部便笺、行政通告真实性均不予认可，2009年1月16日、2月4日的行政通告系原告单方面制作的，被告是否违纪并不能得到证实，故法院对于该两张行政通告不予采信；而对于2009年2月17日的内容便笺，该便笺上有原告工会成员的签名，但被告对其真实性亦不予认可，法院认为，该便笺仅能证明原告将其对被告的处理结果向工会通报，并不能证明被告确实存在原告所陈述的违纪行为。综上，法院认为，原告并没有证据证明被告违反厂规，故其对被告的解雇行为不合法。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，因被告未要求继续履行劳动合同，原告应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金年限自用工之日起计算。本案中，被告在原告处工作11个半月，被告离职前月平均工资为3260元。以此计算，原告应当支付被告赔偿金为6520元（3260元×1个月×2倍）。关于原告要求判令无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额6361元的诉讼请求。被告于2008年3月3日入职原告处，直到2008年7月16日原告才与被告签订劳动合同（合同期限为2008年6月1日至2011年6月30日），故2008年3月至5月间，双方并未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资。2009年4月1日至5月31日间，被告工资总额为6361元，原告已向被告实际支付该两个月工资，故其只需支付被告一倍工资6361元。关于原告要求判令无需支付被告2009年2月标准工资差额12.85元的诉讼请求。法院认为，2009年2月被告的标准工资为2135元／月，该月被告出勤11.5天，其应得出勤工资1128.85元（2135元÷21.75天×11.5天），原告给被告计发的工资为1116元。以此计算，原告应当补足被告标准工资差额12.85元。此外，原告宝安区福永怀德××五金制品厂无法人资格，不能独立承担民事责任。其在本案中的民事责任应与原告××五金制品厂有限公司共同承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：一、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告毛某某解除劳动合同赔偿金6520元。二、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告毛某某未签订劳动合同二倍工资差额6361元。三、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告毛某某2009年2月标准工资差额12.85元。四、驳回原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。
宣判后，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2009）深宝法民劳初字第4183号民事判决。2、判决上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金6520元；3、判决上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额6361元；4、判决上诉人无需支付被上诉人2009年2月标准工资差额12.85元；5、由被上诉人承担本案诉讼费。其理由为：原审法院对以下事实认定不清：1、双方劳动关系的解除，是因为被上诉人屡次违反厂规。上诉人实施正常企业管理权而辞退被上诉人。被上诉人收到警告处罚，是由于其存在消极怠工、违规违纪的行为。员工是否存在违规违纪的行为只能由企业的管理人员进行判别，工会作为员工的自律性组织，其对企业管理人员认定的事实未作出相反的意思表示，应当认定为工会对事实的认可。本案被上诉人的违纪行为是可以得到证实的。2、自被上诉人入职到2008年5月31日期间，双方未签订正式的、书面的劳动合同，但上诉人发了厂牌、工作证给被上诉人，这些证件也是书面劳动合同的一种表现形式。所以上诉人不应向被上诉人支付双倍的工资。
被上诉人毛某某口头答辩称：请求维持原判。
经审理查明，原审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同关系的，用人单位应当就其主张的劳动者存在严重违反劳动纪律的事实提交相应的证据。本案中，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司主张被上诉人毛某某存在严重违反劳动纪律的行为，但并未提交充分的证据予以证明。因此，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司上诉提出其因被上诉人毛某某严重违反劳动纪律而解除劳动合同关系，故其无需支付被上诉人毛某某解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资。上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司未依法与被上诉人毛某某签订书面劳动合同，故其应当支付被上诉人毛某某二倍工资。上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司上诉提出其为被上诉人毛某某办理厂牌、工作证也是书面劳动合同的一种表现形式，故其无需向被上诉人毛某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉理由于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 磊
审 判 员 黄 国 辉
代理审判员 马 小 虎
二〇一〇年三月三日
书 记 员 刘静（兼）