内蒙古自治区磴口县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0822民初1757号
原告：杜小光，男，1988年7月29日出生，汉族，无业，现住磴口县巴镇。
委托诉讼代理人：李函霏，内蒙古大法扬律师事务所律师。
被告：巴彦淖尔市圣牧希望牧业有限责任公司（以下简称圣牧公司）。住所地：内蒙古巴彦淖尔市磴口县。
法定代表人：张起飞，圣牧公司总经理。
委托诉讼代理人：杨少江，圣牧公司职员。
委托诉讼代理人：王超，内蒙古汇孚律师事务所律师。
原告杜小光诉被告圣牧公司劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜小光及委托诉讼代理人李函霏，被告圣牧公司的委托诉讼代理人杨少江、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜小光向本院提出诉讼请求：1、保留与被告的劳动关系，由被告按月、按照本人工资的70%即8309元的70%为5816.3元发给原告伤残津贴。2、由被告按照规定为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、依法判令被告支付拖欠原告的工资81983元。4、依法判令被告支付原告因工受伤的相关费用101919.2元，其中：（1）、住院伙食补助费4000元（100元×40天）；（2）停工留薪工资66472元
（8309元×8个月）；（3）、护理费6647.2元（8309元×60%×40%÷30）；（4）、装假肢住宿费2700元、伙食费
7800元；（5）交通费5800元；（6）、住宿费8500元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月24日向磴口县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，磴口县劳动争议仲裁委员会于2016年9月28日作出仲裁裁决，该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。1、仲裁裁决书第一项、第三项原告认可，第二项中裁决被告从2016年5月1日起按照工资标准的70%每月支付原告伤残津贴原告也认可，但对于平均工资4892.7元，原告不认可。因原告3月份上班5天的工资为1048.4元，3月的工资为6290.4元，4月的工资为3316.78元，5月的工资为
7948.97元，6月的工资为6038.80元，7月的工资为8309.86元，故平均工资为6380.962元。2、拖欠工资应按月工资6380.962元补齐，停工留薪工资也应按月工资6380.962元计算。3、原告请求的住院伙食补助费、护理费、装假肢住宿费、伙食费、交通费、住宿费符合法律规定，应由被告承担。
被告圣牧公司辩称，1.原告要求保留劳动关系，磴口县劳动人事争议仲裁委员会已裁决，被告无异议。但工伤保险条例第36条第2款规定，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排工作的才按月发放伤残津贴，被告已经为原告安排了与其伤情相适应的门卫工作，原告不去上班，所以被告无法为其发放相应的伤残津贴。2.对原告起诉计算伤残津贴的基数不认可。根据工伤保险条例第36条之规定，五级伤残的，用人单位按照本人工资的70%向职工发放津贴，而这里的本人工资，工伤保险条例第64条明确规定，本人工资为月缴费工资，原告的缴费工资为每月2405元，所以应当以2405的70%也就是1683.5元按月向原告发放伤残津贴，由于被告已经为原告安排了适合的工作，原告自己不去上班，被告无法支付其相应的伤残津贴。3.关于原告起诉缴纳社会保险费的问题，被告无异议。但个人缴费部分，应当从伤残津贴中扣除，而且社保争议不属于人民法院受案范围。4.原告起诉要求被告支付拖欠工资81983元，没有事实和法律依据，仲裁裁决第四项已经裁决被告支付原告停工留薪期工资，被告认为仲裁裁决认定正确。5、原告请求被告支付的相关费用，其中的住院伙食补助费4000元、装假肢住宿费2700元、伙食费7800元、交通费5800元、住宿费8500元，因被告已经为原告缴纳工伤保险，并且在第一时间为原告向社保部门申报了工伤，根据工伤保险条例的规定，这些费用应当由社保部门承担，被告不予承担；对原告起诉的停工留薪工资66472元不认可，认可仲裁裁决书中对停工留薪工资的仲裁；对原告起诉的护理费6647.2元不认可，没有事实和法律依据，也没有相应的证据加以支持。6、原告称其请求的各项费用符合法律规定，但是原告所说的法律规定不明确。总之，被告认为仲裁裁决除第二项裁决的计算伤残津贴标准错误，其他裁决均正确，被告无异议，应当予以维持。
（一）、原告为证明自己的诉讼主张，在庭审中出示：1.工伤认定结论书、劳动能力初次鉴定通知书各一份。意在证明原告的伤残情况及原告被认定为五级伤残，停工留薪8个月。2.原告工资明细表。意在证明原告2015年3月-7月份每月的工资。3.交通费票据78份计12张。意在证明交通费5800元。4.住宿费票88份计12张。意在证明原告看病期间住宿费8500元。5.关于杜小光假肢装配期间食宿费用说明、收据各一份。意在证明杜小光假肢装配期间支出住宿费2700元、伙食费7800元。6.北京积水潭医院病例。意在证明原告在北京积水潭医院住院治疗34天，在宁夏医科大学总医院住院治疗6天。7.仲裁申请书、仲裁裁决书各一份。意在证明原告经劳动仲裁委员会认定为工伤，对裁决内容不服提起了诉讼。经质证，被告对以上证据的意见是：对1号证据认可；对2号证据认可，被告已经依法支付了原告工资；对3号证据不认可。原告于2015年8月12日发生工伤，2015年10月10日治疗基本完成，票据上的时间是发生在2016年，与住院时间不符，对2016年的票据均不认可。对始发地和目的地是齐齐哈尔、大连、包头、呼和浩特市等地、乘车人不是原告、没有乘车时间和乘车区间的票据也不予认可，以上地点不是原告治疗的地点，相关费用不是因为治疗必要的支出；对4号证据不认可，大多是磴口县富源商务宾馆开具的发票，非治疗地点，且发票没有时间；对5号证据不认可，应该出具正规发票，且安装假肢期间的住宿费、伙食费不应该由被告承担；对6号证据证明原告在北京积水潭医院住院34天、在宁夏医科大学总医院住院6天的事实认可；对7号证据的真实性认可。
（二）、被告为证明自己的辩驳主张，在庭审中出示：1.磴口县地税局社保分局出具的社保完税证一份及磴口县社保局出具的证明一份。意在证明被告已经为原告依法缴纳工伤保险，原告的工伤保险的缴费基数为每月2405元，因此原告的伤残津贴为本人工资的70%，即缴费工资2405元的70%为1683.5元。2.原告出具的收据一份。意在证明2016年10月26日原告向被告借款10000元，该笔借款用于抵销后续的工伤赔偿费用，并已经打入原告的农村信用社卡中。经质证，原告对被告出示证据的意见是：对1号证据的真实性认可，对被告说的缴费工资不认可，缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的基数，并不是实际缴纳给社会保险的费用；对2号证据的真实性认可，借条中约定偿还抵销的是工伤赔偿费用，但原告现在要求的是原告已实际支付的费用，不属于赔偿。
原告出示的1、2号证据，被告无异议，予以采信；依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到统筹地区就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，故对3、4、5证据，不予考虑；6号证据证明原告在北京积水潭医院住院34天、在宁夏医科大学总医院住院6天的事实，被告认可，予以采信；7号证据证明2016年9月28日磴口县劳动人事争议仲裁委员会应原告的申请，作出磴劳人仲裁字（2016）2-31号仲裁裁决的事实，原被告无异议，予以采信。被告出示的1、2号证据，原告对证据的真实性无异议，予以采信。
本院经审理认定事实如下：2015年3月22日原告到被告处工作，任繁育部部长。被告以每月2405元为基数给原告缴纳了工伤保险。2015年8月12日，原告在被告的牧场A舍牛棚工作中通过饲养通道，被牛舍棚上掉下的铁器砸伤左脚。原告在宁夏医科大学总医院住院治疗6天，在北京积水潭医院住院治疗34天。原告受伤后，被告于第二日向社保部门给原告申报了工伤，2015年10月10日巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月28日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残、停工留薪期为8个月、需配置辅助器具，2016年4月30日原告停工留薪期满。2016年9月28日磴口县劳动人事争议仲裁委员会应原告的申请，作出磴劳人仲裁字（2016）2-31号仲裁裁决书。
原告在被告处工作期间，被告每月给原告发放的工资为：2015年4月27日发放1048.4元（3月的工资）、6月4日发放3316.78元（4月的工资）、6月19日发放7948.97元（5月的工资）、7月23日发放6038.8元（6月的工资）、8月21日发放2720.37元（7月的工资）、9月24日发放8309.86元（8月的工资）；被告支付原告停工留薪期的工资为：2015年9月支付4301元、10月支付2815.41元、11月支付2240.82元、12月支付2800元、2016年1月支付2604.58元、2月支付2965.84元，2016年3、4月被告未支付原告停工留薪期工资福利待遇。2016年10月26日，原告向被告借款10000元。
本院认为，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，只有工伤职工本人提出，方可解除或终止劳动关系。本案中，原告因工致残被鉴定为五级伤残，原告要求保留与被告的劳动关系，被告也同意保留与原告的劳动关系，故对原告起诉要求保留与被告的劳动关系的诉讼请求予以支持。
对于原告起诉的伤残津贴，依据《工伤保险条例》第36条的规定，应由被告按月发给原告。对此原被告争议的焦点是对原告本人工资的认定。《工伤保险条例》规定，企业应如实申报员工的工资、如实足额交纳社保费用，并在职工工资发生变化时及时申报。该条例第10、61条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为用人单位直接支付职工的劳动报酬总额乘以单位缴费率之积。本案的实际情况是，原告4月份的工资为3316.78元，5月份的工资为7948.97元，6月份的工资为6038.8元，被告仅按每月2405元工资为基数给原告缴纳工伤保险，缴费工资明显低于原告的实际工资，被告要求以每月2405元工资为基数给原告缴纳工伤保险的理由不合法，不予支持。原告认为其3月上班5天，发放工资1048.4元，3月的工资应为6290.4元，据此计算出原告的本人工资为6380.962元，无事实和法律依据，不予支持。由于原告在被告处工作不满12个月，原告的本人工资应按原告足月工作月份即2105年4、5、6、7月的平均工资计算，不足月的月份即3、8月的工资，在计算平均工资时，应予以剔除。这样，原告的本人工资为（3316.78﹢7948.97﹢6038.8﹢2720.37）元÷4﹦5006.23元，结合原告的伤残等级为5级伤残的实际，被告应按每月3504.36元（5006.23×70%）从2016年5月1日开始给原告发放伤残津贴。被告辩解其已为原告安排了工作，不应给原告发放伤残津贴的理由，因被告起诉原告的（2016）内0822民初1842号案件中，被告起诉称，同意为原告发放伤残津贴，只是对发放标准提出了异议，故被告的辩解理由不成立。
对于原告起诉要求被告按照规定为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社会保险费用到监督检查等，明确规定由社会保险行政部门负责和管理，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。用人单位已经为劳动者办理了社保手续，无论用人单位欠缴社保费或拒缴社保费，社会保险管理部门均可依法强制征缴，欠缴社保费或拒缴社保费属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求本案不作调整。
对于原告要求被告支付拖欠工资81983元，因原告主张的是治疗期间被告拖欠的工资，此期间，原告未实际在被告处工作，原告的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。
对于原告主张由被告支付住院伙食补助费4000元、装假肢住宿费2700元、伙食费7800元、交通费5800元、住宿费8500元，依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，故对原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告主张要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，应予支持。经鉴定，原告的停工留薪期为8个月，现被告已给原告支付六个月的停工留薪期工资，只是未按月5006.23元的标准支付，被告应按该标准补足2015年9月-2016年2月的停工留薪期工资，同时应支付原告2016年3、4月的工资。这样，被告现应支付原告停工留薪期工资为：8×5006.23－4301－2815.41－2240.82－2800－2604.58－2965.84﹦22322.19元。原告于2016年10月26日向被告借款
10000元，应从该工资中核减。
对于原告起诉的护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内的护理费应由被告承担，原告仅主张住院期间的护理费，应以原告起诉的为限，被告应按照统筹地区上年度即法庭辩论终结前的上一年度2015年职工月平均工资4264元的70%即2984.8元支付原告，这样被告承担的护理费为3979.7元。被告辩解原告在住院期间，被告已派人护理，以此被告认为原告的该项主张没有事实和法律依据，也没有相应的证据加以支持，被告对此并未举证，被告的辩解理由不能成立。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第二十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条之规定，判决如下：
1、原告与被告保留劳动关系。
2、限被告圣牧公司从2016年5月1日起按照每月3504.36元的标准支付原告杜小光伤残津贴。每月的25日前支付原告。
3、被告圣牧公司应支付原告杜小光停工留薪期工资22322.19元，核减原告于2016年10月26日向被告借款10000元，剩余12322.19元，限被告圣牧公司于本判决生效后十日内支付原告。
4、限被告圣牧公司于本判决生效后十日内支付原告杜小光护理费3979.7元。
5、驳回原告杜小光的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审判员 杨俊娥
二〇一六年十二月二十三日
书记员 彭文丽