江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终856号
上诉人（原审被告、原告）:常州金远药业制造有限公司，住所地金坛区南环二路168号。
法定代表人：陈兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕振，江苏兴坛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）:田坚强，男，汉族，住常州市金坛区。
委托诉讼代理人：陈爱祥，男，1965年12月5日生，汉族，住常州市金坛区，金城镇南瑶村村民委员会推荐，系其亲戚。
上诉人常州金远药业制造有限公司（以下简称金远公司）与被上诉人田坚强劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初6520号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金远公司上诉请求：请求撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。双方签订的劳动合同已于2010年12月31日期满，被上诉人自2011年1月起一直未向上诉人提供劳动，因此，双方之间早已不存在劳动关系，更不存在无固定期限劳动关系。二、本案已过仲裁时效。被上诉人自2011年1月起就一直未向上诉人提供劳动，也一直未主张过基本生活费和经济补偿金，故其主张已过一年的仲裁时效。
被上诉人田坚强辩称：上诉人的上诉理由在一审中已经明确，关于劳动关系已经有生效的法律文书作出裁判，而且劳动关系截止到2017年7月6日，2012年2月3日上诉人与被上诉人结算2011年的业务费后，被上诉人一直口头提出要求安排工作未果。2013年1月6日，被上诉人起初要求签订无固定期限劳动合同，未有答复。2013年1月31日提出确认劳动关系的劳动仲裁。请求法庭驳回上诉。
田坚强向一审法院起诉请求：1、金远公司向田坚强支付2011年1月至2017年7月的基本生活费（工资）102130元（以本地区年度最低工资标准计算）；2、金远公司向田坚强支付2011年2月至12月期间未签署劳动合同的双倍工资10230元（每月按最低工资930元计算）；3、金远公司向田坚强支付经济补偿金人民币25600元和额外经济金4800元；4、金远公司与田坚强结算往来款26190.62元；5、本案诉讼费用由金远公司承担。
金远公司向一审法院起诉请求：1、金远公司无需支付基本生活费计73359.5元；2、金远公司无需支付2011年经济补偿金24900元；3、本案的诉讼费由田坚强承担。
一审法院认定事实：2002年12月，田坚强至金远公司处工作，工种销售员，双方签订了劳动合同，2010年12月31日，双方劳动合同到期后，未再续签。金远公司为田坚强缴纳了社会保险，2011年1月后，金远公司停止为田坚强缴纳社会保险，且未再支付田坚强工资。2012年1月16日，金远公司核算田坚强2011年度业务往来费用为6906元。田坚强在金远公司处工作至2011年12月后，即未再向金远公司提供劳动。2013年1月31日，田坚强申请仲裁请求确认与金远公司之间存在无固定期限劳动关系。2013年4月28日，仲裁委裁决：无法确认双方存在劳动关系且存在无固定期限劳动关系。田坚强不服该裁决，诉至本院处理。2014年1月7日，法院作出（2013）坛民初字第1525号民事判决，判决：田坚强与金远公司之间存在无固定期限劳动合同关系。金远公司不服该判决，上诉至江苏省常州市中级人民法院。常州中院于2016年11月16日作出（2014）常民终字第0479号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2017年2月7日，田坚强通过邮政EMS向金远公司发出要求安排工作的通知及要求金远公司支付2011年以来的基本生活费用、补缴社会保险或金远公司出具单方解除劳动关系的书面通知并给予补偿的书面函件，金远公司收到该函件后一直未答复。2017年7月6日，田坚强通过邮政EMS向金远公司发出解除劳动合同的通知并要求金远公司给予补偿及结算业务往来费用，金远公司于2017年7月7日签收后一直未予答复。2017年7月21日，田坚强向仲裁委申请仲裁，要求：1、金远公司支付2011年至2017年7月的基本生活费101410元；2、金远公司支付2011年未签署劳动合同的双倍工资10230元；3、金远公司支付经济补偿金25600元和额外经济金4800元；4、金远公司补缴2011年2月至2017年7月的社会保险费用或折现；5、金远公司结算业务往来26190.62元；6、金远公司办理档案转移手续。仲裁委于2017年9月11日作出裁决：一、金远公司支付田坚强基本生活费73359.5元。二、金远公司支付田坚强经济补偿金24900元。三、金远公司协助田坚强办理档案转移手续。四、对田坚强的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院处理。
另查明，常州市金坛区企业最低工资标准2010年2月-2011年1月为790元/月、2011年2月-2012年5月为930元/月、2012年6月-2013年6月为1100元/月、2013年7月-2014年10月为1280元/月、2014年11月-2015年12月为1460元/月、2016年1月-2016年12月为1600元/月、2017年至今为1720元/月。诉讼中，田坚强撤回要求金远公司结算业务往来款26190.62元及额外经济金4800元的诉讼请求。
一审法院认为，用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，田坚强与金远公司在双方2010年12月31日劳动合同期限届满之前，因是否签订无固定期限的劳动合同发生争议，该纠纷经生效判决认定田坚强符合与金远公司签订无固定期限劳动合同的条件，判令双方自2011年1月起签订无固定期限劳动合同，该判决已生效，故田坚强要求金远公司按照常州地区最低工资标准支付自2011年1月起至2017年7月7日基本生活费（工资）100798元（2011年1月工资790元+2011年2月-2012年5月工资为14880元+2012年6月-2013年6月工资14300元+2013年7月-2014年10月工资20480元+2014年11月-2015年12月20440元+2016年1月-12月工资19200元+2017年1月-6月工资10320元+2017年7月工资388元）的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于经济补偿金：根据相关规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，田坚强于2017年7月6日以金远公司未为其缴纳社会保险及未发放基本生活费用为由向金远公司邮寄了解除劳动合同通知书，履行了告知程序，故田坚强要求金远公司支付经济补偿金的主张，符合相关规定，法院予以支持。田坚强的工作期限为2002年12月起至2017年7月止，按15年计算，经济补偿金为24900元（1660元/月×15年）。关于二倍工资：根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，田坚强主张双倍工资的期间为2011年2月至12月，该期间距其要求金远公司支付未签订劳动合同的仲裁时间2017年7月超过1年，已过仲裁时效，故田坚强主张二倍工资无事实依据，法院不予支持。诉讼中，田坚强撤回要求金远公司支付结算业务往来款及额外经济金的诉讼请求，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、金远公司于判决生效之日起10日内支付田坚强工资100798元、经济补偿金24900元，合计人民币125698元。二、驳回田坚强的其他诉讼请求。三、驳回金远公司的诉讼请求。案件受理费10元，由金远公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，田坚强提供2012年2月3日结算表一份，认为一审认定双方于2012年1月16日结算田坚强2011年度业务往来费时间不对，实际是2012年2月3日才审批下来。金远公司认为结算时间应为2012年1月16日。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：
金远公司与田坚强之间存在无固定期限劳动关系的事实，已经常州市中级人民法院（2014）常民终字第0479号民事判决书判决确认，金远公司对该判决不服，应通过申诉途径解决，现金远公司在本案中提出双方之间不存在劳动关系的问题，本院对此不予理涉。
田坚强与金远公司之间存在无固定期限劳动关系的事实已由常州市中级人民法院于2016年11月16日作出终审判决予以确认，田坚强于2017年7月6日发出解除劳动合同通知，双方劳动关系应于2017年7月7日金远公司收到该解除劳动合同通知书时终止，2017年7月21日，田坚强向仲裁委申请仲裁，并未超过一年仲裁时效。
综上，金远公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由常州金远药业制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢 力
代理审判员 代家军
代理审判员 雷 波
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 陈茹珺