安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03461号
原告：安徽达人旅游俱乐部有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路287号金鼎广场1-2101、2104、2105室。
法定代表人：钱春仙，董事长。
委托代理人：尹佃阳，北京大成（合肥）律师事务所律师。
被告：殷丽红。
委托代理人：黄添升，安徽星海投资集团员工。
原告安徽达人旅游俱乐部有限公司（以下简称达人旅游公司）诉被告殷丽红劳动争议一案，本院于2015年9月22日立案受理，依法由审判员宋玮适用简易程序于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告达人旅游公司的委托代理人尹佃阳，被告殷丽红的委托代理人黄添升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
达人旅游公司诉称：达人旅游公司于2014年10月份注册成立，同年12月23日正式开业，刚开业后招聘殷丽红到达人旅游公司工作，职务是行政主管，负责招聘及办理员工入职手续、签订劳动合同、办理劳动保险、制定公司规章制度等。达人旅游公司经理在工作会议上要求殷丽红按照法律规定完善公司与员工签订劳动合同及办理保险，但殷丽红均没有按要求拟定劳动合同及办理劳动保险，并建议达人旅游公司在员工试用期过后即2015年春节后统一办理。达人旅游公司会后仍然要求殷丽红尽快完善公司制度，并要求拟定劳动合同，和所有员工签订劳动合同、办理保险，殷丽红一直推拖到春节放假仍未办理。达人旅游公司按照法律规定决定自2015年2月12日至2015年2月27日期间放假，假期结束后殷丽红未按时到达人旅游公司上班，电话联系也未接听电话，失去联系后，达人旅游公司按照公司规章制度（由殷丽红拟定）于2015年3月16日按照自动离职处理，并解除双方劳动关系，补发一个月工资作为经济补偿。殷丽红在2015年4月份之前一直未与达人旅游公司联系，达人旅游公司另招聘行政主管，完善公司一系列的规章制度及与员工签订劳动合同、办理保险。2015年5月，殷丽红到合肥市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达人旅游公司才得知殷丽红在放假期间家庭聚会饮酒导致自身已有的动脉瘤破裂。殷丽红是自身原因导致已有病情发作，且发病是在放假期间不是在工作中，因此达人旅游公司不应承担医疗费。2015年8月5日，合肥市区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，达人旅游公司于2015年9月8日领取劳动仲裁裁决书。达人旅游公司对仲裁裁决书不服，故诉至本院，请求判令：1、达人旅游公司于2015年3月16日解除与殷丽红的劳动关系，不应补办各项社会保险；2、达人旅游公司不应支付殷丽红医疗费106501.94元、病假工资3024元、双倍工资3500元，共计113025.94元；3、本案诉讼费等费用由殷丽红承担。
殷丽红辩称：1、仲裁裁决书裁决结果正确。2、同意解除与达人旅游公司的劳动关系，达人旅游公司依法应支付殷丽红违法解除劳动合同经济赔偿金7000元（3500元/月2倍）和医疗救助金21000元（3500元/月6个月）。3、殷丽红作为办公室主任，从未看到过达人旅游公司的劳动管理规定、薪酬流程、岗位说明书。殷丽红在放假期间生病，殷丽红的丈夫已经电话告知达人旅游公司的钱总，并得到准许，应视为履行了请假手续，达人旅游公司在殷丽红病假期间解除劳动合同，并且没有及时通知殷丽红，属于违法解除。4、殷丽红现无工作，经济困难，负债累累，故达人旅游公司应先予支付殷丽红10万元。
经审理查明：达人旅游公司于2014年10月27日注册成立。殷丽红于2014年12月22日入职达人旅游公司，任办公室主任一职，月工资为3500元。双方未签订书面劳动合同，达人旅游公司也没有为殷丽红办理社会保险。2015年达人旅游公司春节假期为2015年2月13日至同年2月26日。殷丽红在假期里因突发剧烈头痛伴恶心呕吐4天，于2015年2月22日入住武警安徽省总队医院治疗，诊断为自发性蛛网膜下腔出血、前交通动脉瘤，于2015年2月25日转院至安徽医科大学第一附属医院继续住院治疗，于2015年3月4日出院，医嘱：注意休息、加强营养、避免剧烈活动、三月后门诊复查、出院带药等。殷丽红共花费医疗费用106501.94元，其中住院费用为106135.94元。出院后，殷丽红一直在家休养，并未上班。2015年3月16日，达人旅游公司以殷丽红旷工、离职为由单方决定解除与殷丽红的劳动关系。达人旅游公司通过其员工钱春仙的个人银行账户分别于2015年2月、3月转账给殷丽红每月3500元工资，于2015年4月15日转账给殷丽红基本工资2800元，之后，未再支付过款项。
2015年5月份，殷丽红得知达人旅游公司解除其劳动合同，故向合肥市区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决达人旅游公司：1、立即支付殷丽红应承担的医疗费106501.94元；2、立即支付2014年12月起的双倍工资24500元；3、为殷丽红足额补办自2014年12月起的社会保险；4、撤销对殷丽红的辞退决定，并支付自2015年4月起拖欠的工资8400元。该仲裁委于2015年8月5日作出庐劳仲裁字[2015]183号仲裁裁决书，裁决：1、恢复殷丽红与达人旅游公司之间的劳动关系；2、达人旅游公司依法为殷丽红缴纳自2014年12月起的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险；3、达人旅游公司支付殷丽红医疗费106501.94元；4、达人旅游公司支付殷丽红病假工资3024元、双倍工资3500元；5、驳回殷丽红其他仲裁请求。达人旅游公司对仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有达人旅游公司提供的劳动仲裁书、送达回证、《关于办公室主任殷丽红旷工、离职处理意见》、考勤记录、工资单、工资发放银行回执，殷丽红提供的入职人员登记表、考勤表、工作牌、2015年2月和3月九江银行工资转账回单及银行转账明细单、请假短信三条、住院费发票三张、住院清单、出院小结、出院记录，以及双方当事人庭审陈述在案佐证。对于达人旅游公司举证的春节放假通知、劳动纪律管理规定、薪酬审核及发放流程、岗位工作说明书，因未能提供证据证明已经送达劳动者或向全体员工公示，殷丽红否认其真实性，故本院对该组证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。对于达人旅游公司举证的网络求职信，姓名与本案当事人不同，且为网页打印机，殷丽红不予认可，故本院对该证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。对于达人旅游公司举证的证人书面证言，因证人未能到庭作证，无法核对证言真实性，殷丽红对证言内容有异议，故本院对该证据三性不予确认。殷丽红举证的借条和银行账户明细，因与本案无关，本院对该组证据的关联性不予确认。
本院认为：殷丽红于2014年12月22日入职达人旅游公司，双方自此形成合法的劳动关系，应受劳动法律法规调整。达人旅游公司于2015年3月16日单方解除劳动合同，现殷丽红表示同意解除劳动合同，故本院予以确认。在殷丽红工作期间，达人旅游公司未与其签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险，违反法律规定，应当依法自2015年1月22日起支付殷丽红双倍工资，并为殷丽红补办2014年12月22日至2015年3月16日期间的社会保险。但因为殷丽红春节假期后一直未上班，达人旅游公司也一直按期支付其工资，仲裁委酌情考虑支持殷丽红2015年1月22日至2015年2月21日期间加倍工资3500元的请求，殷丽红未对仲裁裁决依法律程序提起诉讼，故本院对该项裁决予以确认。
因殷丽红患病需要停止工作，或非因工负伤医疗期规定》，殷丽红至少有3个月的医疗期，而在医疗期内达人旅游公司不能解除与殷丽红的劳动合同，故达人旅游公司于2015年3月16日单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当依法支付殷丽红相当于双倍经济补偿金的赔偿金。殷丽红每月工资3500元，其在达人旅游公司工作未满6个月，故赔偿金数额为3500元。达人旅游公司辩称殷丽红未履行请假手续视为旷工，但根据殷丽红的举证，殷丽红丈夫确曾与达人旅游公司短信联系，告知其殷丽红患病一事，而且达人旅游公司在明知殷丽红未来上班的情况下还按期发放殷丽红2月份和3月份工资，可以说明达人旅游公司明知殷丽红患病请假的事实，故达人旅游公司的抗辩意见不能成立。达人旅游公司辩称其2015年4月15日支付给殷丽红的2800元是解除劳动合同的补偿款，但其在转账用途中注明的是“工资”，而且与之前每月发放工资的时间和形式相一致，支付时间并非在解除劳动合同当时，故在没有其他证据佐证的情况下，本院对达人旅游公司的抗辩意见不予采信，该款项应认定是殷丽红3月份的工资。殷丽红主张达人旅游公司支付相当于6个月工资的医疗补助费，但其已同意解除双方劳动合同，不符合支付医疗补助费的条件，故对此主张本院不予支持。
由于达人旅游公司未给殷丽红办理社会保险，后无法享受城镇职工医疗保险待遇，住院医疗费用不能在基本医疗保险基金报销，殷丽红因此造成的医疗费损失应当由达人旅游公司承担。根据合肥市城镇职工基本医疗保险政策，参保人员享受住院报销待遇，在三级医院住院期间医保范围内费用超过600元（门槛费）以上部分由医保基金和个人分担，基金最高支付限额30万元，其中统筹基金支付6万元，医疗救助基金支付24万元，三级医院统筹基金个人承担比例为10%，医疗救助基金个人承担比例为4%，第二次及以后住院门槛费减半。据此计算，殷丽红需自付两次住院门槛费900元、统筹基金个人承担10%计6000元（6万元10%）、医疗救助基金个人承担4%计1569.44元[（106135.94元-900元-66000元）4%]，合计8469.44元，因此，可以报销的住院费用为97666.5元（106135.94元-8469.44元），此为殷丽红的医疗费损失，应当由达人旅游公司赔偿给殷丽红。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告安徽达人旅游俱乐部有限公司与被告殷丽红的劳动合同于2015年3月16日解除；
二、原告安徽达人旅游俱乐部有限公司本判决生效之日起十日内向被告殷丽红支付解除劳动合同经济赔偿金3500元；
三、原告安徽达人旅游俱乐部有限公司于本判决生效之日起支付被告殷丽红2015年1月22日至2015年2月21日期间加倍工资3500元；
四、原告安徽达人旅游俱乐部有限公司于本判决生效之日起支付被告殷丽红医疗费损失97666.5元；
五、原告安徽达人旅游俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内为被告殷丽红补办2014年12月22日至2015年3月16日期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
六、驳回原告安徽达人旅游俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告安徽达人旅游俱乐部有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一五年十二月三十一日
书记员 吴芳芳
附：本案适用法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违背指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。