辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍民一终字第00299号
上诉人（原审原告）：鞍山市春成保温材料厂，住所地鞍山市。
法定代表人：周子英，该厂总经理。
委托代理人：辽宁仁源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵宇，住鞍山市。
委托代理人：鞍山市铁东区园林法律服务所法律工作者。
原审原告鞍山市春成保温材料厂与原审被告赵宇劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年1月26日作出（2014）铁东民一初字第860号民事判决，鞍山市春成保温材料厂不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月25日公开开庭审理了本案。上诉人鞍山市春成保温材料厂委托代理人吕晓东，被上诉人赵宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鞍山市春成保温材料厂一审诉称：原、被告因劳动争议纠纷申请鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2014年11月18日收到《仲裁裁决书》，原告认为鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会认定事实的证据不足，裁决结果错误，理由如下：1、请求不按照丧失劳动能力七级的鉴定结论支付工伤赔偿，被告受伤的手现基本活动自如，根本不可能构成七级伤残，在仲裁期间，原告对鞍山市劳鉴2014年0722006号鉴定报告中认定被告丧失劳动能力七级的鉴定结论提出异议，要求重新鉴定。劳动仲裁机构也组织了重新鉴定，但在辽宁省人力资源与社会保障厅所属伤残鉴定机构鉴定时，要求被告提供资料和检查伤情，被告拒绝配合检查，致使重新鉴定无法进行。对此，原告认为被告拒绝鉴定，应承担不能鉴定的责任，故请人民法院在被告拒绝重新鉴定的情况下，依法对被告丧失劳动能力七级的鉴定结论不予采纳。2、请求不按照停工留薪期6个月支付工资。被告住院90天，且出院后无医院诊断证明停工留薪期，仲裁机构不应裁决原告支付6个月的停工留薪期工资。故原告起诉至法院提出如下诉求：一、请求不按照丧失劳动能力七级的鉴定结论支付工伤赔偿；二、请求不按照停工留薪期6个月的标准支付工资。
被告赵宇一审辩称：仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请法院依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
原审法院审理查明：被告于2013年4月4日到原告处工作，岗位为力工，原告与被告之间未签订书面劳动合同。被告于2013年5月25日在工作中左手挤压受伤，受伤后，被告到鞍山市第三医院住院治疗，共计住院治疗96天，鞍山市第三医院出具的休工诊断上注明的休工期限为6周，在被告住院治疗期间，原告未给被告报销的医疗费为2000元。原告受伤前月平均工资2160元。
另查，鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定赵宇为工伤（鞍东人社认字﹤2013﹥32号），后又经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级，无护理依赖（鞍山市劳鉴2014年0722006号）。
再查，2014年11月17日，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会做出鞍东劳人仲字（2014）第13号仲裁裁决书，该仲裁裁决如下：“一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人支付申请人6个月停工留薪期工资2160元／月×6个月=12，960元、报销医疗费2000元、住院护理费90.46元／天×90天=8141元，住院期间伙食补助费24.5元／天×90天=2205元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13个月×2160元／月=28，080元；四、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金13个月×3315元／月（鞍山市2013年在岗职工月平均工资）=43，095元；五、解除劳动关系一次性伤残就业补助金20月×2160元／月=43，200元；六、被申请人应支付申请人因未订立书面劳动合同而应支付给申请人的二倍工资的差额0.5个月×2160元／月=1080元；七、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金0.5个月×2160元／月=1080元。以上合计：141，841元。八、驳回申请人其它申诉请求。被告对该仲裁裁决结果无异议。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于被告在仲裁裁决中提出的解除与原告劳动关系之诉求，因本案中，原、被告双方均同意解除劳动关系，故对原告提出的该诉求，原审法院予以支持。
依据《工伤保险条例》第二十九条“?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十五条“?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”之规定，被告在原告处工作时受伤，被鞍山市铁东区劳动和社会保障局认定为工伤，后又被鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，因此仲裁裁决中认定原告应向被告支付一次性伤残补助金28，080元，并无不当，原审法院予以维持。
关于被告在仲裁裁决中提出的请求原告支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金之诉求。根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，参照《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》第六条第（二）“……1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”之规定，仲裁裁决中认定原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金43，095元、一次性伤残就业补助金43，200元并无不当，原审法院予以维持。
关于被告在仲裁裁决中提出的请求原告支付其停工留薪期间工资之诉求。依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，本案中，关于原、被告双方争议的停工留薪期限的问题，被告提供的证据证明其住院治疗的期限为96天，出院后休工期限为6周，故被告的停工留薪期限应认定为138天，故原告应向被告支付其停工留薪期间的工资9936元（本人每月工资2160元×138天÷30天=9936元）。
关于被告在仲裁裁决中提出的请求原告支付其护理费之诉求。原告主张其派人对被告进行了护理，但其未提供证据证明其主张，故原告应向被告支付护理费，由于被告没有提供护理人员误工费的相应证据，故应按照辽宁省2013年度居民服务和其它服务业平均工资标准计算，故被告应向原告支付护理费90.5元／天×96天=8688元，而仲裁裁决中认定原告应向被告支付护理费8141元，被告对该裁决结果无异议，故原审法院予以维持。
关于被告在仲裁裁决中提出的请求原告支付其住院期间伙食补助费、未报销医疗费、未订立书面劳动合同赔偿金、解除劳动关系补偿金之诉求。因原、被告双方对上述仲裁裁决结果均无异议，故原审法院予以确认。
关于原告提出的被告不构成七级伤残之主张，因原告未能提供合法有效的证据证明其主张，故对原告提出的该诉求，原审法院不予支持。
关于被告在仲裁裁决中提出的请求被告支付交通费500元之诉求。因被告没有提供证据证明其主张，故对原告提出的该诉求，原审法院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、三十六条之规定，判决如下：一、原告鞍山市春成保温材料厂与被告赵宇解除劳动关系；二、原告鞍山市春成保温材料厂应于判决书生效15日内向被告赵宇支付一次性伤残补助金28，080元、一次性工伤医疗补助金43，095元、一次性伤残就业补助金43，200元；三、原告鞍山市春成保温材料厂应于判决书生效15日内向被告赵宇支付其停工留薪期间的工资9936元、住院期间伙食补助费2205元、护理费8141元、医疗费2000元；四、原告鞍山市春成保温材料厂应于判决书生效15日内向被告赵宇支付未订立书面劳动合同的赔偿金1080元、解除劳动合同的补偿金1080元；五、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鞍山市春成保温材料厂承担。
鞍山市春成保温材料厂的上诉理由及请求：原判决认定事实不清，适用法律不当。上诉人认为被上诉人伤情达不到七级伤残程度，上诉人向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，辽宁省劳动能力鉴定委员会已受理了上诉人的重新鉴定申请，但被上诉人拒绝提供材料并拒绝配合检查，致使重新鉴定无法进行，被上诉人应承担鉴定不能的责任。请求二审法院依法改判，不按照丧失劳动能力七级的鉴定结论进行赔偿。
赵宇二审答辩认为：同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被上诉人在上诉人单位工作期间受伤被认定为工伤，并被鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级伤残，其有权依照法律及行政法规规定的享受相关的工伤待遇。关于上诉人主张其认为被上诉人伤情达不到七级伤残程度，上诉人向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，辽宁省劳动能力鉴定委员会已受理了上诉人的重新鉴定申请，但被上诉人拒绝提供材料并拒绝配合检查，致使重新鉴定无法进行，被上诉人应承担鉴定不能的责任一节。被上诉人经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被评定为丧失劳动能力七级伤残，上诉人虽主张对该鉴定结论不服，已向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，辽宁省劳动能力鉴定委员会已受理了上诉人的重新鉴定申请，是被上诉人拒绝提供材料并拒绝配合检查，致使重新鉴定无法进行，但被上诉人对此不予认可，主张上诉人及辽宁省劳动能力鉴定委员会均未通知其进行重新鉴定。上诉人对其此节主张应当承担举证责任，但上诉人未提供证据，应当承担举证不能的责任。在上诉人未通过重新鉴定程序改变原鉴定结论前，该鉴定结论应当作为本案的定案依据使用。
综上，原判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鞍山市春成保温材料厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 富春玖
审 判 员 王 迪
代理审判员 张 彤
二〇一五年七月七日
书 记 员 薄李娜