广西壮族自治区东兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第225号
原告陈伟立，
原告韦敏成，
原告梁品意，
以上三原告的委托代理人李林峰，广西安信律师事务所律师。
被告东兴市和德房地产开发有限公司，住所地广西东兴市××大道××城。
法定代表人梁会志，经理。
委托代理人王秀良，广西国海律师事务所律师。
原告陈伟立、韦敏成、梁品意诉被告东兴市和德房地产开发有限公司（以下简称和德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月1日受理后，依法组成由审判员张畹婕担任审判长，代理审判员李金花、人民陪审员陆彦宗参加的合议庭，于2013年4月1日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人李林峰、被告和德公司的委托代理人王秀良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟立、韦敏成、梁品意诉称，原告陈伟立从2012年4月7日到2012年10月24日在被告公司任工程部主管一职，双方未签订劳动合同，双方约定试用期月工资为1万元；原告韦敏成从2012年6月27日到2012年10月24日在被告公司任水电工程师一职，双方未签订劳动合同，双方约定试用期月工资为5000元；原告梁品意从2012年4月10日到2012年8月31日在被告公司任土建工程师一职，双方未签订劳动合同，双方约定试用期月工资为5000元。三原告在被告公司任职期间周六周日都在加班，被告没有为三原告购买强制社会保险。在辞退三原告时，没有提前通知，没有给予经济补偿。为维护原告的合法权益，特依法向法院起诉，请求判令：1、被告赔偿原告陈伟立从2012年5月8日至2012年10月24日劳动期间未签订劳动合同另一倍工资55000元，赔偿原告韦敏成从2012年7月27日至2012年10月24日劳动期间未签订劳动合同另一倍工资14500元，赔偿原告梁品意从2012年5月10日至2012年8月31日劳动期间未签订劳动合同另一倍工资18300元；2、被告赔偿原告陈伟立双休日、法定节假日加班费共20240元，赔偿原告韦敏成双休日、法定节假日加班费共10120元，赔偿原告梁品意双休日、法定节假日加班费共16330元；3、被告赔偿原告陈伟立解除劳动合同经济赔偿金2万元，赔偿原告梁品意解除劳动合同经济赔偿金1万元，赔偿韦敏成解除劳动合同经济赔偿金5000元；4、被告为三原告补交工作期间的社会保险；5、本案的诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、三原告身份证复印件，证明三原告的身份情况；
2、营业执照，证明被告身份情况；
3、入职审批表，证明原告陈伟立、韦敏成入职时间及与被告建立劳动关系；
4、离职审批表，证明三原告离职时间；
5、考勤记录表，证明原告陈立伟、韦敏成工作期间的考勤；
6、任命书、函件、会议记录，证明三原告与被告存在劳动关系；
7、仲裁裁决书，证明劳动争议经过仲裁。
8、工程变更签证单，证明陈伟立与被告存在劳动关系；
9、工作联系函，证明梁品意与被告存在劳动关系；
10、关于销售电梯设备基础处理的函，证明韦敏成与被告存在劳动关系。
被告和德公司答辩称，1、和德公司对东兴市人事劳动争议仲裁院的裁决也不服，已向东兴市人民法院起诉，请求不支付原告双倍工资，法院在本案中一并审理；2、陈伟立、韦敏成、梁品意不是和德公司的员工，他们要求支付未签订劳动合同工资的一倍没有事实和法律依据；3、和德公司与原告三人不存在劳动合同关系，更不存在解除合同；4、法院不应受理社会保险金这项诉请。综上理由，要求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告和德公司为其辩解提供的证据有：
1、裁决书，证明劳动争议经过仲裁及裁决的内容；
2、和德公司2012年8至10份工资发放明细表，证明和德公司工资发放情况；
3、和德公司职员黄群芳、杨海涛、钟志成、郑伟东、潘爱美、韦文相入职审批表，证明黄群芳、杨海涛、钟志成、郑伟东、潘爱美、韦文相入职情况；
4、杨海涛加班申请表，证明杨海涛加班需办理的相关手续；
5、和德公司职员邱雯雯、潘爱美、韦文相离职审批表，证明邱雯雯、潘爱美、韦文相的离职情况；
6、和德公司的考勤统计表，证明和德公司对本公司职员考勤情况；
7、陶平劳动合同，证明和德公司与职员陶平建立劳动用工关系。
经过开庭质证，原告陈伟立、韦敏成、梁品意对被告和德公司提供劳动裁决书无异议，被告和德公司对原告提供的身份证复印件、营业执照、裁决书无异议，本院对上述双方当事人无异议的证据予以确认。
被告和德公司对原告提供的入职审批表、离职审批表有异议，认为没有原件核对，证据不合法；考勤统计表没有签名和公司盖章，不能作为证据使用；任命书和函件没有原件核对，不符合证据的合法性要件；会议记录没有参会人员签名，且是和德集团的会议记录，与被告和德公司无关；工程变更签证单、工作联系函、关于销售电梯设备基础处理的函认为是虚假的。原告陈伟立、梁品意、韦敏成对被告和德公司提供的2012年8至10份工资发放明细表、和德公司的考勤统计表认为不全面；黄群芳、杨海涛、钟志成、郑伟东、潘爱美入职审批表、杨海涛加班申请表、邱雯雯、潘爱美离职审批表、陶平劳动合同与本案没有关联性。
本院调取陈伟立及韦敏成的银行清单、陈伟立及梁品意的完税证明，三原告认为证明了原、被告双方存在劳动用工关系；被告认为银行清单和完税证明都不能认定三原告是被告公司的员工。
本院认为，原告提供的入职审批表、离职审批表、任命书、函件没有原件核对，不符合证据合法性要素，本院不予采信；考勤记录表、会议记录没有当事人的签字和被告公司的盖章，本院不予采信；被告和德公司2012年8至10份工资发放明细表、和德公司的考勤统计表、黄群芳、杨海涛、钟志成、郑伟东、潘爱美、韦文相入职审批表、杨海涛加班申请表、邱雯雯、潘爱美、韦文相离职审批表、陶平劳动合同，来源合法，内容真实，本院予以采信；工程变更签证单、工作联系函、关于销售电梯设备基础处理的函来源合法、内容真实，本院予以采信；银行清单没有交易对方信息，与本案没有关联性；陈伟立、梁品意的完税证明证明两人在被告公司工作的时间和工资薪金，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实，原告陈伟立于2012年4月至10月在被告和德公司工程部工作，期间4月工资为7000元，5月工资为6500元，6月工资为6500元，7月至9月每月工资均为6000元，10月工资为9889元。陈伟立于2012年10月24日离职时被告和德公司已多支付其1万元。原告梁品意于2012年4月至8月在被告和德公司工程部工作，任工程师一职。期间4月工资为2667元，5月工资为4645元，6月份工资为4645元，7月工资为5000元，8月工资为3000元，原告梁品意离职时间为2012年8月31日。原告韦敏成于2012年6月至10月在被告和德公司工程部工作，任工程师一职。原告韦敏成离职时间为2012年10月24日。韦文相于2012年7月22日至10月31日在被告和德公司工程部任工程师一职，8月至10月工资标准是每月4500元。三原告与被告和德公司均没有签订书面劳动用工合同。三原告离职后以与被告未签订劳动合同、违法解除劳动用工关系为由，向东兴市人事劳动争议仲裁院提起劳动争议仲裁，东兴市人事劳动争议仲裁院于2012年12月20日作出裁决，三原告及被告均不服，三原告先向本院提起诉讼，被告后向本院起诉。
综合诉辩双方的意见，双方当事人的争议焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动用工关系；二、三原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金、另一倍工资、加班费是否有事实和法律依据；三、三原告要求被告补交社会保险金是否属于法院受理的范围。
本院认为：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”陈伟立等三人先向我院起诉作为本案的原告，和德公司后起诉作为本案的被告。
一、关于原、被告双方是否存在劳动用工关系的问题。劳动用工关系的特征为：1、劳动者与用人单位形成隶属关系。2、双方就劳动者提供劳动的事实存在合意的意思表示。根据原告提供的工程变更签证单、工作联系函、关于销售电梯设备基础处理的函以及本院调取的个人完税证明，原、被告虽未签订劳动合同，但能够认定原告陈伟立从2012年4月至2012年10月与被告存在劳动用工关系，原告梁品意从2012年4月至2012年8月与被告存在劳动用工关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告和德公司没有提供原告韦敏成工资标准、工作时间相关方面的证据，由和德公司承担举证不利的后果。本院认定原告韦敏成从2012年6月至2012年10月与被告存在劳动用工关系，工资标准6月至8月参照同部门同职称梁品意的工资，9至10月参照同部门同职称韦文相的工资。
二、关于三原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金、另一倍工资、加班费是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”三原告从入职到离职，与被告均没有签订书面劳动，被告应支付另一倍的工资。原告陈伟立诉请被告支付另一倍工资起止时间是2012年5月8日至10月24日，本院依法计算被告和德公司应支付原告陈伟立共计27188.26元。原告韦敏成诉请被告支付另一倍工资起止时间是2012年7月27日至10月24日，本院依法计算被告和德公司应支付原告韦敏成共计11790.32元。原告梁品意诉请被告支付另一倍工资起止时间是2012年5月10日至8月31日，本院依法计算被告和德公司应支付原告梁品意共计15941.45元。三原告另要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金，因三原告不能举证证明双方解除劳动用工关系的原因，故本院对三原告要求被告支付解除劳动用工关系经济赔偿金不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”三原告无法提供加班相关证据，也没有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，本院对三原告要求支付加班费的诉请不予支持。
三、关于三原告要求被告补交社会保险金是否属于法院受理范围的问题。社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交缴和征缴的行政管理关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即因未办理社会保险且无法补办而导致的赔偿纠纷法院应予受理，而直接请求办理社会保险或补缴保险费等纠纷不属于法院受理范围，三原告要求被告补交社会保险金由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理为宜。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告东兴市和德房地产开发有限公司支付原告陈伟立另一倍工资27188.26元，支付原告韦敏成另一倍工资11790.32元，支付原告梁品意另一倍工资15941.45元；
二、驳回原告陈伟立、韦敏成、梁品意的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告东兴市和德房地产开发有限公司承担。
上述给付金钱的债务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（汇款户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院；开户行：农行防城港分行营业室；账号：20765101040122013）。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉
审 判 长 张畹婕
审 判 员 李金花
人民陪审员 陆彦宗
二〇一三年六月七日
书 记 员 蒙伟琳