江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第2533号
上诉人（原审被告）徐州树义汽车服务有限公司，住所地徐州市泉山区金山东路8号金泰商办楼301室。
法定代表人郭勇，该公司经理。
被上诉人（原审原告）刘猛，无业。
委托代理人陈勇，江苏永辰律师事务所律师。
原审被告郭勇，徐州树义汽车服务有限公司经理。
委托代理人陈红影，无业。
上诉人徐州树义汽车服务有限公司（以下简称树义汽车公司）与被上诉人刘猛、原审被告郭勇工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。上诉人树义公司的法定代表人郭勇，被上诉人刘猛的委托代理人陈勇，原审被告郭勇及其委托代理人陈红影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘猛原审诉称：刘猛为树义汽车公司职工。2014年1月30日23时刘猛在工作期间发生工伤事故，造成刘猛右股骨骨折、右外踝骨折、左股骨内踝骨折、左胫骨平台、腓骨小头骨折、软组织挫伤等。2014年4月28日徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工字（2014）第484号工伤认定书，认定刘猛受到的伤害构成工伤。后经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因刘猛身体伤残无法继续原有工作，于2014年12月22日与树义汽车公司解除劳动合同。因树义汽车公司未依法向刘猛支付相关工伤待遇，遂诉至法院，请求判令树义汽车公司支付刘猛一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金157052元、一次性伤残就业补助金57458元、停工留薪期间工资55000元、护理费44000元，共计368510元。郭勇作为树义汽车公司法定代表人，根据《中华人民共和国公司法》第64条规定，应对上述债务承担连带责任。
树义汽车公司及原审被告郭勇原审辩称：刘猛系树义汽车公司驾驶员，2013年9月1日开始到树义汽车公司处上班，双方未签订劳动合同，也未为刘猛办理社会保险。刘猛工资每月2800元，没有提成。树义汽车公司对刘猛发生工伤事故的事实予以认可，但刘猛主张的数额较高。事故发生后，树义汽车公司已给付刘猛37000元，该款项应从刘猛主张的赔偿金额中扣除。因事故发生之后刘猛便未再上班，实际解除劳动关系的时间应是事故发生的时间。请求法院依法判决。
原审法院经审理查明：刘猛系树义汽车公司的驾驶员，树义汽车公司系自然人独资的一人有限公司，郭勇系该公司股东与法定代表人。2013年9月1日刘猛至树义汽车公司处工作，月工资2800元，双方未签订书面的劳动合同，树义汽车公司也未为刘猛办理社会保险。2014年1月30日23时左右，刘猛驾驶树义汽车公司的救援车从事救援工作，行驶至萧县外环路东段，按规程救援作业时发生交通事故受伤。次日入住徐州市中心医院，被诊断为多发伤：右股骨骨折、右外踝骨折、左股骨内踝骨折、左胫骨平台、腓骨小头骨折、软组织挫伤。2014年2月24日刘猛出院，出院医嘱为：1、卧床休息，加强双下肢功能锻炼，防治深静脉血栓形成；患肢禁负重，防止内固定松动，断损；2、注意切口卫生，发现异常切口疼痛、红、肿及时就诊；3、定期复查，出院后一月，三月来我院复查，视骨折愈合情况决定下床活动时间；4、建议继续康复科康复治疗；5、骨折愈合好行内固定取出术；6、不适随诊。此次刘猛共住院24天。事故发生后，郭勇向刘猛垫付了医疗费等费用共37000元，刘猛对此不持异议。2014年4月28日，经徐州市人力资源和社会保障局认定，刘猛受到的事故伤害构成工伤。2014年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201409235号劳动能力鉴定结论书，对刘猛的工伤作出“符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准八级伤残无护理依赖”的鉴定结论。
2014年12月，刘猛以工伤事故造成身体伤残无法在树义汽车公司处继续从事原有工作为由，于2014年12月22日以特快专递的形式向树义汽车公司寄出《解除劳动合同通知书》，要求与树义汽车公司解除劳动合同。庭审中郭勇承认其已收到该通知，并对刘猛主张的连带责任事实予以认可。
2015年1月29日，因树义汽车公司未给付刘猛相关工伤待遇，刘猛向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决树义汽车公司支付其各项工伤待遇共计368510元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年2月3日作出泉劳仲不字（2015）第27号不予受理通知书，决定不予受理。
另查明，刘猛因交通事故致伤尚未治疗终结，现尚未向肇事方主张权利。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经查，刘猛于2013年9月1日至树义汽车公司处工作，双方未签订书面的劳动合同，应认定双方存在事实劳动关系。因刘猛的伤情致其无法在树义汽车公司处继续工作，且树义汽车公司未为刘猛办理社会保险，故刘猛有权向树义汽车公司提出解除劳动合同。劳动合同解除后，树义汽车公司依法应当向刘猛支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，刘猛系树义汽车公司职工，树义汽车公司未为刘猛办理工伤保险，刘猛在工作中受到伤害，被认定为工伤后，树义汽车公司应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向刘猛进行赔偿。根据《中华人民共和国公司法》第六十四条之规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。树义汽车公司系郭勇自然人独资的有限公司，因其未能提供相应证据证明公司财产独立于其个人财产，故郭勇应对刘猛的工伤损失承担连带责任，按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向刘猛进行赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，树义汽车公司应当支付刘猛一次性伤残补助金为11个月的本人工资。据此树义汽车公司应当支付刘猛一次性伤残补助金30800元（2800元／月＊11个月）。参照徐州市劳动行政主管部门公布的解除劳动关系时上一年度本地男性74.35岁的人均预期寿命及3673元每月的计发基数，刘猛主张的一次性工伤医疗补助金应为115626元（3673元／月×0.8×（74.35岁-35岁）］、一次性伤残就业补助金应为44076元（12个月×3673元／月）。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费以及停工留薪期间的工资。自2014年1月30日刘猛发生工伤事故之日至2014年10月28日评定伤残等级之日，刘猛主张的停工留薪期间工资应为25200元（2800元／月×9个月）。因刘猛无法提供充分证据证明其工伤治疗期间其妻进行护理及因护理实际减少收入的证据，故对刘猛主张的护理费法院参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，支持其住院期间的护理费1440元（24天×60元／天）。以上费用共计217142元，扣除郭勇已垫付的37000元，树义汽车公司应支付刘猛各项工伤待遇180142元。遂判决：判决生效后十日内，树义汽车公司赔偿刘猛180142元；郭勇对上述债务承担连带责任；驳回刘猛的其他诉讼请求。
上诉人树义汽车公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：该案系因交通事故引起，肇事对方车辆为全部责任，因此被上诉人在工伤治疗期间的医疗费用，护理费、误工等相关费用应当由对方车辆所在保险公司赔偿，因被上诉人没有得到对方保险公司的赔偿，而将该部分的赔偿责任由上诉人承担是没有法律依据的。综上，原审法院未查明事实，适用法律错误，请求依法改判。
被上诉人刘猛答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。上诉人认为被上诉人没有得到保险公司的赔偿，而将部分的赔偿责任归到上诉人，该说法没有法律和事实依据，根据工伤保险条例30条、33条的规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应当支付包括医疗费、住院伙食补助费、护理费及停工留薪期的工资，原审据此判令上诉人承担相应的护理费和停工留薪期的工资有事实和法律依据。
原审被告郭勇的答辩意见同上诉人树义汽车公司的上诉意见。
二审查明的事实和一审法院认定的事实一致。
经当事人确认，本案的争议焦点为：交通事故的赔偿应否减轻或免除上诉人就停工留薪期工资、护理费的赔偿责任。
本院认为：由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用，用人单位先行支付保险赔偿责任的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。本案中的停工留薪期工资是基于劳动关系，在劳动者因公受伤住院治疗或休息期间，亦应当按照原标准取得工资报酬，故停工留薪期工资属于用人单位应向劳动者支付的范围，而非侵权的第三人支付的范围。关于护理费若用人单位依据工伤保险赔偿责任先行支付了，可以在侵权第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。被上诉人刘猛尚未向侵权第三人主张损害赔偿，故原审法院判令上诉人依据工伤保险赔偿责任先行支付护理费用，并未不当。
综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
代理审判员 崔金城
代理审判员 吴 丹
二〇一五年六月十九日
书 记 员 宗 正