重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第10534号
原告王仕秀，女，汉族，1970年10月19日出生，住重庆市大足区。
委托代理人韩军，重庆博爱兴律师事务所律师。
被告重庆好乐商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区西来寺4号10-4#。
法定代表人杨科。
原告王仕秀与被告重庆好乐商贸有限责任公司（以下简称“好乐公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张海科独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员袁红燕担任法庭记录。原告王仕秀及其委托代理人韩军到庭参加诉讼，被告好乐公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王仕秀诉称，原告于2008年7月19日进入被告公司从事销售工作，月平均工资为2000元。2015年4月1日，被告以公司没有工作岗位为由口头解除了与原告之间的劳动合同关系，但未向原告出具解除劳动关系的书面通知。期间，原被告曾二次签订书面劳动合同，2013年3月31日劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，但被告未再与原告签订书面劳动合同。原告认为，原被告已二次签订书面劳动合同，后未签订书面劳动合同已满一年，原被告之间应视为签订了无固定期限劳动合同，被告以没有工作岗位为由解除与原告之间的劳动关系违法，应依法支付原告赔偿金。故原告起诉来院，请求被告立即支付2008年7月19日至2015年4月1日期间违法解除劳动合同的赔偿金28000元（2000元／月×7个月×200%）。
被告好乐公司未答辩。
经审理查明，2009年4月1日，好乐公司与王仕秀签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2009年4月1日至2010年3月31日；工作岗位为营业员；好乐公司在每月15日前以法定货币足额支付王仕秀上月工资，王仕秀执行计时计效工资，月固定工资为500元，效益工资为提成按1.5%计算。2010年4月1日，好乐公司又与王仕秀签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日；工作岗位为营业员；王仕秀执行计时计效工资，月固定工资为450元，效益工资按公司商品在该商场实际销售金额的2%计算。2013年3月31日劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。
2015年7月24日，王仕秀向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决好乐公司支付2008年7月25日至2015年4月1日期间违法解除劳动合同的赔偿金28000元。因该委员会逾期未作出决定，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院遂于2015年8月3日出具编号为2015-899号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。王仕秀遂诉至本院。
审理中，王仕秀为证明2013年3月31日劳动合同期满后其与好乐公司还存在劳动关系的事实，向本院举示《重庆市社会保险参保证明（个人）》一份，该证明载明2013年6月至2015年4月期间好乐公司为王仕秀缴纳了社会保险。好乐公司未发表质证意见。
王仕秀为证明其在2014年4月至2015年3月的工资标准，向本院举示《牡丹灵通卡账户历史明细清单》一份。王仕秀主张2014年4月至2015年3月期间，好乐公司通过网络转账的方式向其发放工资：1623元、2005元、1691元、1704元、1577元、1679元、1906元、1536元、1554元、1920元、1816元、1815元。好乐公司未发表质证意见。
上述事实，有《用工协议》《劳动合同书》《关于终止劳动关系的通知》《收件回执》《证明》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案的焦点应为：一、原被告建立劳动关系的时间；二、原被告之间的劳动关系是否已经解除，及解除的时间和原因；三、原告在解除劳动关系前12个月的工资标准；四、被告解除与原告劳动关系是否合法。对此，本院评析如下：
关于前三个焦点问题。本院认为，原告举示的二份《劳动合同书》和《重庆市社会保险参保证明（个人）》足以证明双方存在劳动关系，在此情况下，应由用人单位即被告承担举证证明责任证明双方劳动关系建立的时间、解除的时间和原因。现被告未举示任何证据，故对原告关于双方于2008年7月19日建立劳动关系，被告于2015年4月1日以公司没有工作岗位为由口头解除劳动关系的主张，本院予以采纳。关于原告在解除劳动关系前12个月的工资标准，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，原告在双方劳动关系解除止前十二个月（即2014年4月至2015年3月）的工资应由被告承担举证证明责任，现被告未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。鉴于原告主张的该期间工资标准较其营业员的岗位也为合理，本院对此亦予以采纳。
关于被告解除与原告劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《重庆市职工权益保障条例》第八条第第三款规定：“劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原被告签订的劳动合同于2013年3月31日期满，双方之间的劳动合同关系终止。但原告在2013年4月1日至2014年4月1日期间仍在被告处工作，双方存在事实劳动关系，原告理应按照上述法律法规的规定在2013年4月30日前与原告签订书面劳动合同。但被告未与原告签订书面劳动合同，根据上述法律法规的规定，自2014年3月31日起视为双方签订了无固定期限的劳动合同。现被告在合同期限内以没有工作岗位为由解除与原告之间的劳动关系不符合法律规定，属违法解除，应当向原告支付违法解除的赔偿金。
关于赔偿金的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告自2008年7月19日建立劳动关系至2015年4月1日解除劳动关系，劳动关系存续期间超过6.5年，被告共应向原告支付赔偿金24297元（（1623元＋2005元＋1691元＋1704元＋1577元＋1679元＋1906元＋1536元＋1554元＋1920元＋1816元＋1815元）÷12个月×7个月×200%），对原告诉讼请求中超过上述金额部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《重庆市职工权益保障条例》第八条第第三款，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、被告重庆好乐商贸有限责任公司在本判决生效后立即支付原告王仕秀2008年7月19日至2015年4月1日期间违法解除劳动关系的赔偿金24297元；
二、驳回原告王仕秀的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆好乐商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，并应在收到缴费通知次日起七日内向该院预交上诉案件受理费。逾期不交的，将按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张海科
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 袁红燕