山东省沾化县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）沾民一初字第257号
原告刘新华，女，汉族，农民，住桓台县。
原告孙希美，女，汉族，农民，住桓台县。
原告张帅，男，汉族，职工，住桓台县。
以上三原告的委托代理人宗学汉，山东柳泉律师事务所律师。
被告山东海明化工有限公司。
住所地沾化县经济开发区恒业三路***号。
法定代表人祁汝宝，系该公司总经理。
委托代理人吕涛，该公司职工。
委托代理人刘爱庆，该公司职工。
原告刘新华、孙希美、张帅与被告山东海明化工有限公司劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙希美及其委托代理人宗学汉、原告刘新华、张帅的委托代理人宗学汉，被告山东海明化工有限公司的委托代理人吕涛、刘爱庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘新华、孙希美、张帅诉称，我们的亲人张兆风自2001年1月在被告山东海明化工有限公司工作，开始在AC车间从事烘干工作，负责装料，车间内温度高达40度左右，让人口干闷热、头晕，呼吸困难。工作一年后，又从事维修工作，主要负责电气焊、管道拆卸和改装，因每个车间都去，直接接触AC、丁氰、氯气、氯碱、丙酮、甲醇、硫酸和电气焊粉尘等有毒有害物体，对身体造成极大危害。在这样的工作环境之中工作了十年之久。我们的亲人张兆风和被告已经形成了事实上的劳动关系。这期间，被告从未给张兆风交纳过任何的保险，也未与张兆风签订书面的劳动合同。2011年5月24日，张兆风在工作期间因查体发现肺部有问题，被告让张兆风回去复查。2011年6月5日，经淄博市中心医院确诊为右肺癌，2011年11月1日，经山东省职业病医院诊断为：电焊工尘肺壹期；2.右肺癌。2012年4月18日，张兆风被沾化县人力资源和社会保障局确定为工伤。2012年4月25日，滨州市劳动鉴定委员会确认张兆风为劳动功能障碍七级。为维护原告合法权益，原告曾于2012年5月15日向沾化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沾化县劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月20日作出的沾劳人仲案子（2012）第07号仲裁裁决书。原告认为该裁决书并未完全维护自己的合法权益，存在裁决书数额过低和没有支持交通费、护理费等合理的请求，我们不服沾化县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，现向贵院提起劳动争议诉讼，请求贵院依法判决被告支付未签订书面劳动合同与未签订无固定期限的书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职业病诊断费、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费共计268604元（不包括工伤认定前被告所给付的解除合同的补偿金与医疗费120000元），诉讼费由被告负担。
原告刘新华、孙希美、张帅就自己的主张向本院提供如下证据：
1.山东海明化工出具的职业史证明信一份，这是被告单位给山东职业病医院的，上面有被告单位的公章，通过该证明信可以证明张兆风自2001年1月至2011年5月张兆风被查出患有肺癌为止一直在该公司工作，该证明也同时证明了张兆风的工作车间和有没有防护等情况。
2.职业病诊断证明书一份，用以证明张兆风为电焊工尘肺壹期、右肺癌。
3.沾工认字（2012）第03号工伤认定决定书一份，用以证明张兆风电焊工尘肺壹期被认定为工伤。
4.滨州市劳动能力鉴定委员会作出的滨劳鉴字（2012）第179号劳动能力鉴定结论通知一份，用以证明张兆风劳动功能障碍程度为七级。
5.医疗费票据（10页），用以证明张兆风在收到被告支付的120000元之后，又支出了大量的医疗费情况，原告方仅主张有证据的医疗费单据部分共计50000元，张兆风被诊断为职业病，需要进行治疗，而且肯定会花去一部分医疗费用。被告负有为张兆风交纳医疗保险的义务，因被告未给原告的亲属张兆风交纳医疗保险，其责任也在被告，也应当支付给原告相应的医疗费用。
6.门诊病历一份、住院病历两份，用以证明张兆风所有医疗费的相关证据，我方的5、6号证据能够相互印证，能够形成一个证据链条，法庭应予以采信。
7.鉴定费票据一张，证明张兆风劳动鉴定所支付的鉴定费200元，该鉴定费在仲裁委时已经被确认，我们对支付鉴定费200元没有异议，请法庭在判决时一并予以判决。
8.职业病诊断费票据（2页），用以证明张兆风进行职业病诊断所支付的费用共计1104元，该职业病诊断费也在仲裁委裁决书中有体现，对此我们也予以认可，请法庭在判决时一并予以判决。
9.交通费（7页），用以证明张兆风所支出的交通费情况，仲裁委仲裁交通费35元过低，我们主张交通费1061元，事实上交通费远远大于1061元，但我们只有这些证据。
10.氧气费票据（8页），用以证明张兆风输氧气所支出的氧气费用，共计360元。
11.2010年6月至2011年5月张兆风的工资存折一份，用以证明张兆风的实际工资情况，张兆风的平均工资应当以2010年6月至2011年5月份这12个月的工资为依据。张兆风被诊断为职业病又确认患有肺癌，那么其必然会有人进行护理。张兆风住院58天，我们要求住院期间的护理费，每天每人50元（淄博市护工标准）。出院后的护理费我们主张10000元。张兆风自2001年1月至2011年开始在被告处工作，长达十年之久，而被告并没有按照法律规定和张兆风没有签订书面的劳动合同或是签订无固定期限书面劳动合同，所以按照《劳动合同法》的相关规定，被告应当每月支付张兆风双倍工资，而裁决书中并没有考虑签订无固定期限劳动合同的情况
12.沾政复决字（2012）第3号行政复议决定书一份，用以证明被告已经超过了提出行政诉讼的期限，该行政复议决定书已经生效。
被告山东海明化工有限公司辩称，1.在原告刘新华、孙希美、张帅的近亲属张兆风已经去世的情况下，要求我公司支付工伤一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并没有明确的法律依据，并且也不符合公平原则。我公司支付给张兆风120000元补偿，从本意讲是为了一次性处理与张兆风的劳动关系所付出的全部补偿，当然应当包括停工留薪期工资等工伤待遇、解除劳动合同的补偿金等所有赔偿项目，并且从公平角度出发，也应当相抵；2.原告刘新华、孙希美、张帅主张的养老保险费其并没有在仲裁时提及，根据法律规定其应当先提起劳动仲裁，法院不应当直接受理此项请求，并且其要求也无法律依据。综上所述，原告刘新华、孙希美、张帅诉求并无法律依据，且违反法律规定，请求人民法院依法驳回原告刘新华、孙希美、张帅对我公司的诉讼请求。
被告山东海明化工有限公司就自己的主张与抗辩向本院提供如下证据：
1.山东海明化工有限公司劳动争议调解委员会与张兆风达成的调解协议书一份，证明在张兆风生前，我公司已经与其解除了劳动关系，我公司一次性支付给张兆风相关经济补偿、医疗费用共计120000元。
2.山东海明化工有限公司与张兆风签订的解除、终止劳动合同证明书一份，证明双方的劳动关系已于2011年9月5日解除。
3.张兆风于2011年8月5日书写的辞职申请书一份，用以证明劳动关系是张兆风提出解除的。
4.委托书一份及收到条一份，用以证明张兆风已经收到我公司给付的经济补偿金120000元。
5.张兆风2010年9月至2011年8月的工资清单一份，用以证明张兆风的工资情况。
另外，本院根据被告山东海明化工有限公司的申请，委托滨州市人民医院法医司法鉴定中心对张兆风支出的医疗费进行司法审查，该鉴定机构作出滨州市人民医院法医司法鉴定中心（2012）证鉴字第628号意见书，并调取了（2012）沾民一初字第253号案的第一次审理笔录复印件。
庭审中，本院组织原被告对对方当事人提供的证据进行质证，质证意见与本院的认证意见如下：
被告山东海明化工有限公司对原告刘新华、孙希美、张帅的1、2、3、4号证据无异议，对原告的5、6号证据有异议，认为这些单据大多是治疗肺癌的，也有治疗职业病的，这些费用都已经包括在我公司给其补偿的120000元中，对原告7、8、11、12号证据的真实性无异议，对原告方9、10号证据有异议，原告方的交通费有一部分是为了治疗肺癌支出的，有一部分是为了做职业病诊断支出的，要区分而来，原告的10号证据与本案无关，且我公司认为原告要求被告支付双倍工资已经超过了诉讼时效。原告主张的护理费也应当包括在我方补偿给其的120000元当中。原告刘新华、孙希美、张帅对被告山东海明化工有限公司提交的1、2、3、4号证据有异议，因为张兆风已经构成职业病，按照法律规定，被告在张兆风已经构成职业病的情况下，被告是不能与张兆风解除劳动关系的。我方已经收到被告单位支付给我方的120000元，但我方诉求额中并不包含这120000元，且被告也没有证据证明我们起诉的数额中包括被告所支付的120000元，因为被告所支付的120000元只是协议达成之前的医疗费、12个月的停工留薪工资和一年零一个月的经济补偿金，而不包括协议达成之后的医疗费和原告所主张的工伤保险待遇。因为被告所支付的120000元还不够医疗费这一项的，事实上我们光医疗费就花了300000元左右。对被告5号证据有异议，被告提交的5号证据中载明的张兆风的平均工资过低，与实际并不符，2011年5月份以后张兆风被查出右肺癌以后，被告公司就让张兆风回家休养，自2011年6、7、8月份被告公司只给张兆风每月1200元的生活费，张兆风的平均工资计算的时间应当是自2010年6月份至2011年5月份。原告刘新华、孙希美、张帅对滨州市人民医院法医司法鉴定中心（2012）证鉴字第628号意见书无异议，被告山东海明化工有限公司对该意见书有异议，申请重新审查，此后又放弃自己的该项申请。本院认为，原告刘新华、孙希美、张帅提供的1号至12号证据具有真实性、客观性和本案的待证事实具有关联性，被告山东海明化工有限公司对其虽有异议，但未提出反驳证据或充分的反驳理由，本院对此予以确认（对原告方的9号证据交通费的具体数额可酌情认定）；被告山东海明化工有限公司提供的1号至5号证据具有真实性、客观性和本案的等证事实具有关联性，本院对其本身确定为真实的。原被告对本院调取的（2012）沾民一初字第253号案的第一次审理笔录复印件均无异议，本院予以确认。被告虽对滨州市人民医院法医司法鉴定中心（2012）证鉴字第628号意见书有异议，申请重新审查（鉴定），本院对被告的该项申请予以准许后，又放弃自己的该项申请，且作出审查意见书的所涉人员、机构均具有相关资质，不存在鉴定（审查）无效或瑕疵情形，本院对该审查意见书应予确认。
根据上述证据，以及当事人的陈述查明以下事实：
张兆风系原告刘新华之子、原告孙希美之夫、原告张帅之父。张兆风自2001年1月被被告山东海明化工有限公司录用为员工，先后从事烘干作业与电气焊作业。被告山东海明化工有限公司一直未与张兆风签订书面劳动合同，亦未依法交纳工伤保险等社会保险费用。张兆风2010年6月至2011年5月的平均工资为2349.28元。2011年5月24日，张兆风经查体发现肺部有问题，被被告告知回家休养。自2011年6月始，被告只向张兆风仅支付生活费。张兆风2011年6月5日，淄博市中心医院确诊张兆风患了右肺癌。2011年7月22日、8月10日、8月31日，张兆风分别到淄博市职业病防治所、山东省职业病医院进行诊断，其中淄博市职业病防治所收取张兆风职业病诊断费97元。2011年5月30日至2011年6月13日（实际住院13天），张兆风在淄博市中心医院住院治疗。2012年1月1日至2012年1月22日（实际住院22天），张兆风在桓台县人民医院住院治疗。2012年2月25日至2012年3月17日（实际住院21天），张兆风再次在桓台县人民医院住院治疗。以上三次住院等，张兆风共计支出医疗费50000元（包括职业病诊断费1117元）。2011年11月1日，山东省职业病医院诊断张兆风为电焊工尘肺壹期、右肺癌，张兆风支出职业病诊断费1020元。2012年4月18日，沾化县人力资源和社会保障局作出沾工认字（2012）03号工伤认定决定书，认定张兆风为因工负伤。原告方交纳工伤认定费200元。被告不服该认定书，向沾化县人民政府申请行政复议，沾化县人民政府于2012年7月24日作出沾政复决字（2012）第3号行政复议决定书，维持沾化县人力资源和社会保障局2012年4月18日作出的沾工认字（2012）03号认定书。该复议决定书现已生效。2012年4月25日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2012）第179号劳动能力鉴定结论通知书，确认张兆风的劳动功能障碍程度为七级。2012年6月1日张兆风死亡。
另查明，被告山东海明化工有限公司认为张兆风所支出的上述50000元医疗费中的绝大部分用于治疗与职业病无关的肺癌，申请司法鉴定（审查）。在本院法医技术室的主持下，双方当事人协商一致同意“滨州市人民医院法医司法鉴定中心”为本案的鉴定机构，该鉴定中心于2012年12月21日作出滨州市人民医院法医司法鉴定中心（2012）证鉴字第628号意见书，其主要内容如下：张兆风除山东省医院门诊收费（NO；218158824034）尘肺诊断费500元为单纯治疗职业病尘肺的支出，桓台县人民医院（住院号：698389。入院日期2012年1月1日）艾迪注射液2379.3元为治疗肺癌的支出，其余医疗费46359.23元，职业病、肺癌均可使用，二者无明显区分。被告山东海明化工有限公司以滨州市人民医院法医司法鉴定中心所作出的（2012）证鉴字第628号意见书中对职业病、肺癌的医疗费用未能区分为由申请重新鉴定（审查），本院对被告山东海明化工有限公司的该项申请予以准许后，被告山东海明化工有限公司又放弃自己的该项申请。2011年8月5日，张兆风向被告山东海明化工有限公提出辞职申请。2011年9月5日，张兆风与被告协议解除劳动关系，并一次性支付张兆风经济补偿、医疗费用共计120000元。庭审中，被告称支付给张兆风的120000元，不仅包括公司支付的医疗费、解除劳动关系的经济补偿金，还包括停工留薪工资与张兆风所享有的一切工伤保险待遇。被告对自己所述的“包括停工留薪工资与张兆风所享有的一切工伤保险待遇”的主张，未提供证据证实。对张兆风的停工留薪期，原告方与被告意见不统一，在本院释明的情况下，原告方与被告均不申请本院委托滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定。另外，2012年度滨州市在岗职工平均工资为3024元。此后，张兆风要求被告给付工伤保险待遇、双倍工资等未果，于2012年5月15日向沾化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委审理过程中（2012年6月1是日）张兆风病故。原告方便作为新的申请人参与审理，在仲裁委审理中，原告方要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未要求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资。该仲裁委员会于2012年7月20日作出沾劳仲案字（2012）第07号裁决书。原告方对该裁决书不服，于2012年8月3日向本院起诉。
本院认为，第一，关于在审理中原告方要求被告支付养老保险问题。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可知，按时足额缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，也是法律赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，如果用人单位不履行上述法定义务，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议，不属于劳动争议案件，不属于人民法院的审理范围。因此，对原告方的该项请求，本院不予处理。
第二，关于原告方要求被告支付未签订书面劳动合同与无固定期限书面劳动合同的双倍工资问题。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告方的近亲属张兆风与被告自2001年1月建立劳动关系，至2011年9月5日双方协议解除劳动关系，期间跨越劳动合同法实施前后，在劳动关系存续期间被告一直未与张兆风签订书面劳动合同，2008年1月1日劳动合同法实施后，被告应当自2009年2月至2009年12月向张兆风支付双倍工资，但张兆风向沾化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2012年5月15日，已经超过仲裁时效，也就是说主张双倍工资的时效为一年，自劳动者提起仲裁之日前溯12个月，且本案不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故对原告方的该项请求不予支持。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和该法第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年”之规定，被告未提供原告的近亲属张兆风不同意订立无固定期限书面劳动合同的相关证据，应推定被告未与张兆风签订无固定期限的书面劳动合同，被告依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但因未签订无固定期限书面劳动合同，用人单位所支付的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定，对用人单位应签订却未签订劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年的仲裁时效期间。张兆风自2001年1月被被告山东海明化工有限公司录用为员工，至2010年1月，张兆风在该单位已连续工作十年，自2010年2月，被告山东海明化工有限公司应当与张兆风签订固定期限书面劳动合同，但被告却未依法与张兆风签订无固定期限书面劳动合同，张兆风就知道或者应当知道其权利受到侵害，仲裁时效从2011年2月开始起算，至2012年2月仲裁时效届满。张兆风虽然在申请仲裁中没有主张该项权利，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告方要求被告支付因未依法签订无固定期限书面劳动合同之诉与未签订书面劳动合同之诉系不可分之诉，本院对此应予审理。由于原告方要求被告支付未依法签订无固定期限书面劳动合同的请求亦超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，故对原告方的该项请求，亦不予支持。
第三，关于张兆风的医疗费如何认定问题。
张兆风支出的医疗费50000元中，经滨州市人民医院法医司法鉴定中心作出（2012）证鉴字第628号意见书，认为其中的46359.23元医疗费系职业病、肺癌均可使用，二者无明显区分。基于此，在本院释明的情况下，被告山东省海明化工有限公司重新鉴定（审查），本院对被告山东省海明化工有限公司的申请予以准许后，被告山东省海明化工有限公司又放弃自己的该项申请，应视为对滨州市人民医院法医司法鉴定中心所作出的（2012）证鉴字第628号意见书的认可，且作出该鉴定意见书的人员、机构均具备相关资质，本院对该鉴定意见书应予确认。因此，对张兆风治疗职业病的医疗费（包括职业病诊断费1117元）应认定为46859.23元。
第四，被告山东省海明化工有限公司所述的其公司支付给张兆风的相关经济补偿、医疗费用共计120000元，包括停工留薪期等所有工伤保险待遇、解除劳动合同的补偿金等所有赔偿项目的抗辩理由是否成立问题。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”上述两部法律均未规定劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位应当给付经济补偿金。原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。”该规章第五条是指经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形。本案中，张兆风与被告山东海明化工有限公司协商一致，由张兆风提出解除劳动合同，依照上述法律、规章之规定，被告山东海明化工有限公司依法不应向张兆风支付解除劳动合同的经济补偿金。但被告与张兆风达成解除劳动合同的协议，并支付张兆风医疗费、经济补偿金120000元是被告的真实意思表示，系被告对自己权利的处分，且该项处分没有违反法律的强制性规定，本院对此应予确认。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”和第三条：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪。”之规定，对停工留薪期在确定为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，原告方在申请仲裁时未请求张兆风的停工留薪期工资，也未申请仲裁委对停工留薪期限提交滨州市劳动能力鉴定委员会确认，本院审理过程中诉讼双方当事人对张兆风的停工留薪期限未协商一致，且在本院释明的情况下，原被告均不申请本院将张兆风的停工留薪期交滨州市劳动能力鉴定委员会确认，故对张兆风的停工留薪期无法确认。被告主张的其公司支付给张兆风的120000元，不仅包括医疗费、解除劳动合同的补偿金，还包括停工留薪期工资等所有工伤保险待遇，未提供证据证实，对被告的该项主张不予支持。因此，对被告支付给张兆的120000元现金，只能认定为医疗费和解除劳动合同的经济补偿金等，不包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤保险待遇。
综上所述，《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省职业病防治条例》第三十条规定，患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止、解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理。因此，被告山东海明化工有限公司所述的原告方的近亲属张兆风与其公司已解除劳动关系且已去世的情况下，原告方要求其公司支付工伤一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据的抗辩理由依法不能成立。张兆风在评定伤残等级后因患癌症死亡，其所在单位被告山东海明化工有限公司是否向原告刘新华、孙希美、张帅支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一身般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”由此可知，所有工伤案件的工伤职工定残日，并享受相关工伤待遇作为确定最长停工留薪期间的届满日。如前所述，本案张兆风的停工留薪期限的具体时间虽无法确定，但张兆风是在停工留薪期限届满评定伤残等级后，依法应享受工伤保险待遇时死亡，故被告山东海明化工有限公司应当向原告刘新华、孙希美、张帅支付一次性伤残就业补助金，被告所述的原告刘新华、孙希美、张帅在其近亲属张兆风死亡后要求支付一次性伤残就业补助金的抗辩理由依法亦不能成立。原告刘新华、孙希美、张帅的近亲属张兆风的住院伙食补助费、住院护理费和住院支付的交通费，应由被告山东海明化工有限公司承担。张兆风支出的工伤认定费、职业病诊断费，亦应由被告山东海明化工有限公司承担。被告山东海明化工有限公司未参加社会工伤保险统筹，对原告所享有的工伤保险待遇，应由被告负担。张兆风被鉴定为七级伤残（职业病），被告应向原告方支付一次性工伤医疗补助金加发50%、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。对一次性伤残补助金，应按张兆风2010年6月至2011年5月的平均工资为2349.28元，按13个月计算。对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金加发50%，均应按2012年度滨州市在职职工月平均工资3024元为基数计算。一次性工伤医疗补助金3024元／月×13月＋3024元／月×13月×50%＝58968元、一次性伤残就业补助金元60480元。对原告方为治疗张兆风的职业病所支出的交通费，根据张兆风的住院时间、次数等酌定为1000元。对住院伙食补助费核定为1680元：即对张兆风的住院伙食补助费，参照《山东省差旅费管理办法》规定每人每天补助标准为30元，住院伙食补助费为1680元（30元／天×56天）。对张兆风的住院护理费核定为2488.64元【原告方的原户籍所在地为农村，原告方未举证证实其全家人均在城镇居住的相关证据，又未举证证明护理人员实际减少收入的情况，其护理费应按照44.44元／天标准计算，结合张兆风的住院时间、病案，其护理费为2488.64元（44.44元／天×56天）。】据此，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、三十七条、六十二条，山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第二十五条第二款、第三款，《山东省职业病防治条例》第三十条之规定，判决如下：
一、被告山东海明化工有限公司支付原告刘新华、孙希美、张帅因张兆风住院治疗职业病支出的交通费1000元、住院伙食补助费为1680元、住院护理费2488.64元、职业病诊断费1117元、工伤认定费200元、一次性伤残补助金30540.64元、一次性工伤医疗补助金58968元、一次性伤残就业补助金60480元，共计156474.28元（不包括起诉前被告山东海明化工有限公司已给付张兆风的经济补偿金和医疗费计120000元），于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告刘新华、孙希美、张师的其他诉讼请求。
案件受理费5329元，由原告刘新华、孙希美、张帅负担1900元，由被告山东海明化工有限公司所负担3429元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判长 李新合
审判员 丁守山
审判员 徐 宏
二〇一三年七月十六日
书记员 杜海玲