广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2015）惠博法湖民初字第222号原告张尧森，男，汉族，住广东省博罗县，身份证号码：×××201X。委托代理人王立东。被告深圳市景田食品饮料有限公司罗浮百岁山分公司，住所地：广东省博罗县。法定代表人周敬良，该公司董事长。委托代理人余胜仿，系广东金卓越律师事务所律师。委托代理人罗镇辉。原告张尧森与被告深圳市景田食品饮料有限公司罗浮百岁山分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告张尧森及委托代理人王立东，被告委托代理人余胜仿、罗镇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年6月6日开始任职于被告处工作，任仓库管理员一职，双方有签定劳动合同，有参加社会保险，被告没按本人实际工资缴费，被告应补足一次性伤残就业补助金，任仓库管理员工作期间，每天工作8小时，上班要打卡，从没有放过假，每月上班29天以上，平均工资3500元，工资由中国建设银行转账发放。2014年12月4日，原告被广东省××防治院诊断为尘肺壹期，2015年2月10日被博罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月9日被惠州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍肆级，因原告患××，××防治法》第五十九条、《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定除了依法享受工伤保险待遇外，有权向被告要求支付人身损害赔偿权利。另外，被抚养人生活费问题，因原告患××受到人身损害导致劳动能力受损，必然对被抚养人的生活造成影响，用人单位对此应当给予赔偿，为了维护本人的合法权益，现请求贵院支持我的诉求。请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金差额部分：24020元；2、依法判令被告一次性支付原告2014年12月至本案审理结果止伤残津贴差额共13671元；3、依法判令被告支付原告至法定终止劳动关系条件出现前每月伤残津贴差额：1732元（不包括社保基金支付部分）；4、依法判令被告一次性支付原告残疾赔偿金：33090元×20年×70%=463260元；5、依法判令被告一次性支付原告停工留薪期工资：3161元×6个月=18966元；6、依法判令被告支付原告××诊断费、鉴定费：4000元；7、依法判令被告一次性支付原告精神损害抚慰金：200000元；8、依法判令被告一次性支付原告彼抚养人生活费：小孩：24105.6元／年×l8年×70%÷2=151861元；父母：24105.6元／年×40年×70%÷3=224980元；9、依法判令被告支付原告交通费：2000元；10、依法判令被告承担本案的全部诉讼费。以上合计金额：952629元。原告向本院提供如下证据：1、身份证；2、工商登记资料；3、厂牌；4、养老保险个人对账；5、工资条；6、银行流水账单；7、劳动合同；8、惠州劳动能力鉴定结论书；9、工伤认定决定书；10、××诊断证明书；11、××预防控制中心X线检查报告单；12、出院小结；13、常住人口登记卡、身份证；14、亲属关系证明；15、结婚证；16、出生医学证明；17、博劳人仲案终字（2015）549号被告答辩称：一、我司是合法经营的企业，在公司的经营管理过程中完全按照劳动法律法规的规定执行，为包括原告在内的每个员工购买了社会保险。原告因患××被惠州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍肆级，按照《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，原告应当享受的工伤保险待遇理应由工伤保险基金和社会保险机构支付。二、原告虽患有××，××情轻微，不影响其正常上班工作，因此也不存在需要停工疗养的情况，其一直以来仍在我司公司上班，我司也依然按照法律法规的规定按月向原告足额支付工资。在惠州劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期（2014年12月4日至2015年6月4日）内，我司已经按时足额向原告支付了工资待遇，并不存在拖欠工资的情形，原告请求支付停工留薪期工资缺乏事实依据和法律依据，我司请求贵院依法驳回其不当请求。三、原告请求的部分赔偿项目不属于工伤保险待遇的范畴，依法不应当获得支持；部分赔偿项目的款项计算不符合法律规定，明显过高，依法应当予以扣减。1、本案属于劳动争议案件，审理的是原告的工伤保险待遇问题，依据《工伤保险条例﹥及《广东省工伤保险条例》的规定。原告仲裁要求的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、交通费、诊断费、鉴定费等项目不属于工伤保险待遇的范畴，不应计入原告的工伤赔偿范围，依法应当予以驳回。2、根据原告所提供的证据《工资条》及证据《银行流水记录》，可计算出申请人上一年度的月平均工资为2752.61元，我司认为应当以月平均工资2752.61元为基数来计算相关赔偿。3、原告诉请我司支付一次性伤残补助金，缺乏事实依据和法律依据，依法应当予以驳回。我司已经为原告购买了社会保险，原告因患××被惠州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍肆级，依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，不应当由我司承担。退一步讲，即便被告需承担该项目的赔偿，也应当以月平均工资2752.61元为基数计算该项目的赔偿金额，且只需承担扣除工伤保险基金的赔偿款项后的差额部分款项。4、原告诉请的伤残津贴差额部分款项过高，应当依法予以扣减。伤残津贴应当以月平均工资2752.61元为基数进行计算，在先行扣除工伤保险基金赔付的款项后，其差额部分才应当由我司承担。综上所述，原告的仲裁请求的部分赔偿项目不属于工伤保险待遇的范畴，依法不应当获得支持；部分赔偿项目的款项计算不符合法律规定，明显过高，依法应当予以扣减。我司请求贵院以事实为依据、以法律为准绳，在查明事实的基础上公正做出裁决，依法维护我司的合法权益。根据原被告的陈述和答辩，结合双方向本院提供的证据，本院查明事实如下：1、入职时间：2013年6月6日。2、工作岗位：成品仓库仓管员。3、劳动合同签订情况：2014年4月1日签订期限为2014年4月1日至2015年4月1日的书面劳动合同。4、工伤保险办理情况：被告已为原告购买工伤保险。5、工伤及认定情况：××诊断证明书》粤职诊（2014）344号，诊断结论：尘肺壹期。博罗县人人力资源和社会保障局于2015年2月10日作出博罗人社工伤认字（2015）第0159号《工伤认定决定书》，认定：张尧森此次受的人身损害为工伤，按规定享受工伤待遇，该《工伤认定决定书》已生效。6、劳动能力鉴定情况：惠州市劳动能力鉴定委员会于2015年4月9日作出惠市劳鉴（确）字（2015）年D00143号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，评定原告张尧森为劳动功能障碍等级肆级，确认停工留薪期为2014年12月04日至2015年06月4日，双方均未就此申请复查鉴定。7：已获工伤待遇情况：惠州社会保险基金管理局博罗分局已经按2356.2元的标准支付一次残补助金49480.2元、工伤伤残津贴1917.5元给被告（预付单位），后被告于2015年9月份始以每月3210元标准申报为原告补交社保费，原被告双方对此已予以确认。8、解除劳动合同情况：至庭审之日双方确认未解除劳动合同关系。原被告双方争议事项及本院裁判理由如下：1、工资标准：鉴于原被告均予以确认停工留薪期为2014年12月4日至2015年6月4日。本院认为应以原告在2013年12月至2014年11月期间的正常工作情况下的应发工资作为在原告在2014年12月4日前的十二个月的平均工资计算，即该十二个月的月工资分别为3126.94元、3603.29元、3162.24元、3520.14元、3693.80元、3675.87元、3609.97元、2621.02元、3155.86元、3024.93元、2806.31元、3391.42元，平均工资计算为3282.65元。2、一次性伤残补助金差额：惠州社会保险基金管理局博罗分局已按2356.2元的标准支付原告一次性伤残补助金49480.2元。原告患××前的月平均工资为3282.65元。因被告未依法按照申请人实际工资标准为原告缴纳工伤保险费，由此给原告造成工伤待遇损失的，被告应承担相关工伤保险损失赔偿义务。经核算，被告应支付原告一次性伤残补助金差额19455.45元（3282.65元／月-2356.2元／月）×21个月］；2、工伤伤残津贴差额：被告应按544.84元（3282.65元／月×75%-1917.15元／月）的标准支付原告2014年12月-2015年8月伤残津贴差额共计4903.56元［544.84元／月×9个月］；根据《工伤保险条例》第三十五条第二款第（三）项及《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，伤残津贴每年参加基本养老保险金的调整办法调整的规定，鉴于原告在庭审中称自2015年9月份从社保基金中每月领取伤残津贴2010元，则被告应按451.99元（3282.65元／月×75%-2010元／月）的标准支付原告伤残津贴差额，支付时间从2015年9月起每月至原告达到法定退休年龄当月止或原告失去丧失享受伤残津贴差额条件当月止。3、停工留薪期工资待遇差额：被告已支付申请人2014年12月-2015年6月的停工留薪期工资18094.24元，被告应按3282.65元／月的标准支付停工留薪期工资差额4884.31元（3282.65元×7个月-18094.24元）。4、劳动能力诊断费、鉴定费：鉴于原告没有提交鉴定费票据，缺乏事实依据，本院不予支持。5、原告要求被告支付交通费2000元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。6、原告要求被告支付残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金，不属劳动争议范畴，本院不作处理。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十二条，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《关于工资总额组成》之规定，判决如下：一、被告深圳市景田食品饮料有限公司罗浮百岁山分公司于本判决书生效之日一次性支付原告停工留薪期工资差额4884.31元、一次性伤残补助金差额19455.45元、2014年12月-2015年8月伤残津贴差额4903.56元，共计29243.32元。二、被告应按451.99元的标准支付原告伤残津贴差额，支付时间从2015年9月起每月至原告达到法定退休年龄当月止或原告失去丧失享受伤残津贴差额条件当月止。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延、履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  付晓畅二〇一六年六月二十日书记员  周 欣