内蒙古自治区满洲里市人民法院民 事 判 决 书（2017）内0781民初1996号原告（反诉被告）：朱少华，男，1976年10月17日出生，汉族，现住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张建军，内蒙古喆林律师事务所律师。被告（反诉原告）：满洲里市电子商务产业园有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人：冯磊，该公司经理。委托诉讼代理人：朱琳娜，该公司法务。委托诉讼代理人：白建朝，经世律师事务所律师。原告朱少华诉被告满洲里市电子商务产业园有限责任公司（以下简称电子商务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张建军，被告委托诉讼代理人朱琳娜、白建朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付劳动报酬177531元；2、请求判决被告向原告支付经济补偿金44382.75元。事实与理由：2015年9月15日原告到被告处工作，当日双方签订了劳动合同，合同期限为2015年9月15日至2018年9月14日。2017年1月1日，经双方协商，订立了《解除劳动关系协议》，约定：”一、......现因乙方提出辞职并解除劳动关系，经甲，乙双方协商一致，同意于2017年1月1日终止劳动合同，解除双方之间的劳动关系。二、双方同意，甲方支付乙方工资至2017年1月1日止。截止本协议签订时，甲方尚欠乙方工资68.333万元（陆拾捌万叁仟叁佰叁拾叁元），但乙方曾向甲方借款十万元整，经甲乙双方协商一致，乙方用工资抵顶借款，同意甲方向乙方总计支付58.3333万元（伍拾捌万叁仟叁佰叁拾叁元）即视为欠付工资已全部支付完毕。具体支付方式为：××区总面积104.43平方米的房屋一套，单价为1700元(人民币)/平米；23-2号车库（37.26平米）单价为3700/平米、28-4号（35.17平米）单价为3800元（人民币）/平米，总计库房三套，抵顶乙方的全部工资。三、经乙方确认，双方劳动关系履行时的权利义务，从签订本协议之日起即行终止，乙方在甲方处工作期间的所有薪酬福利等相关费用已计算完毕。”2017年2月24日，双方订立《补充协议》约定:其中扎区华远小区23-4-502室总面积104.43平米的房屋现已经由甲方代替乙方卖出，金额为177531.00元（拾柒万柒仟伍佰叁拾壹元整），甲方于本补充协议签订之日起一个月将该笔钱打入乙方账户。直至今日，被告尚未向原告支付177531元工资款。依据《劳动法》第五十条，劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第九条，劳部发[1996]186号劳动部办公厅对的复函，请求法院依法判决。被告辩称，原告的诉讼请求均缺乏事实依据和法律依据，应当予以驳回。被告不但不拖欠原告177531元劳动报酬，而且已经多支付原告劳动报酬234134元。原告应聘公司后，公司在深圳成立了一个项目部并投入巨资。该项目部由原告管理，但效益没达到预期的效果，原告就主动向被告公司提出辞职。原告每月的税后工资是38805元，虽然说劳动合同当中没有明确的约定工资是多少，但是实际的履行工资标准就是每个月38805元。被告共拖欠原告7个月工资，应当是271635元。法律有明确的规定拖欠工资补偿金应当先经行政部门处理。被告向本院提出反诉请求称，1、判决电子商务公司不支付朱少华劳动报酬177531元；2、判决朱少华向电子商务公司返还代扣代缴税款70037.75元；3、本案全部诉讼费用由朱少华承担。事实与理由：朱少华于2015年9月15日到电子商务公司处工作，约定工作岗位为总经理。于2017年1月1日双方签订解除劳动关系协议书1份。电子商务公司认为：朱少华在电子商务公司的所有劳动报酬已经支付完毕，仲裁委员会裁决支付给朱少华劳动报酬显属错误。且朱少华是缴纳个人所得税的法定义务人，电子商务公司是法定的代扣代缴义务人，原告有权利代扣其个人所得税部分，以便完成纳税义务。原告针对反诉请求辨称，被告反诉请求不能成立，应当驳回。根据解除合同协议和补充协议，被告欠付原告工资177531元，并以房产的形式抵顶原告的工资，被告替原告将房屋售出后，应及时支付原告。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：原告朱少华向本院提交如下证据：证据一，满洲里市满劳人仲案字（2017）106号仲裁裁决书，证明该案已经经过劳动争议仲裁部门处理，同时仲裁裁决被告支付原告工资款177531元，对于聘用期间及总欠工资金额进行了明确的认定。被告质证称，对该证据的真实性认可，但对其证明目的不认可。因为被告在法定期间内提起了诉讼，所以这份劳动裁决书没有生效。既然没有生效的法律文书，对其认定的事实以及仲裁结果，法院不应当采纳。证据二，解除劳动关系协议书1份，原被告双方于2017年1月1日签订的解除劳动关系协议书，证明1，劳动合同期限是2015年9月15日至2017年1月1日；2，被告实欠原告工资68.333万元。被告质证称，对证据的真实性无异议，但对原告的证明目的不认可。解除协议第三条约定的非常明确”乙方于离职前办理完毕工作移交归还借用甲方的财产，清结财务账目和离职等各项手续。”这是规定的乙方（原告）义务。对于被告所写的是欠工资68.333万，这不可否认，但是应以原告履行了上述义务为对价，协议书证明不了原告已经履行了义务。证据三，双方签订的补充协议1份，签订时间是2017年2月24日。证明被告代替原告出售抵顶工资的房屋，在签订本协议时，被告已经将扎区华远小区23-4-502室，总面积为104.43平方米的房屋出售，出售金额为177531元，并约定这笔款以签订协议之日起一个月内支付原告，但至今未支付。该房屋已经通过解除协议抵顶工资款，该房屋属于原告，被告应将代出售房屋的房款如数支付给原告，被告没有任何理由截留或者是以其他理由拒绝支付房款。被告质证称，对证据的真实性无异议，但对原告的证明目的不认可。根据发放工资条，被告拖欠原告工资应当是二十多万，不应当是68.333万。证据四，离职证明书1份，证明原告离职情况。被告质证称，与本案无关，该证据是满洲里品源电子商务有限公司出具的。被告提交如下证据：证据一，劳动合同、工资表、客户收付款入账通知各1份，证明2015年9月15日原被告签订劳动合同，合同没有约定工资的数额和标准，故原告的工资应当以劳动合同实际履行情况为准。通过工资表以及客户收付款入账通知可以证实，被告的工资应当是每月38805元，自合同签订之日到解除之日一直是按该数额履行；被告自2016年的6月至劳动合同解除之日即2016年的12月31日，没有给原告发放工资，被告对此认可，欠付金额应当是271635元。但是在劳动合同解除之后，被告实际上通过打款凭证，支付工资数额应当是已经支付了505769元，实际多支付了工资234134元。原告质证称，对于劳动合同书的真实性无异议。该劳动合同和解除协议能够相互印证劳动合同期限是2015年9月15日到2018年9月14日，属于原告提前解除双方合同。在合同当中虽然没有对原告工资的具体约定，原告认为应该以最终双方解除劳动协议所确定的金额为准，对被告的证明问题原告不认可；对客户收付款入账通知的真实性无异议，但对证明的问题有异议。客户收付款入账通知，根据内容无法确定与本案原告有关，上面没有注明或者有原告签字认可的有关手续，所以从关联性上与本案无关，更不能以此来说明原告的工资是38805元；薪资统计表上面没有原告朱少华签名，无法确认关于原告的工资是否也按照上述金额给付原告，即使付给原告每月此数额工资，也不代表是实欠原告的工资报酬。所以被告用上述证据无法证明原告每月的工资金额以及实际付给原告的工资总额。同时上述证据的证明力也远远低于双方最终解除劳动合同协议所确定的事实。证据二，租赁合同、盘点表、通话录音、电子用品明细、深圳项目员工的工资表各1份，结合第一组证据劳动合同，能够确认原告应聘到被告处，任总经理职务。总经理应当对公司的人员、财务、产品设备负全责，深圳项目部成立以后，对于租赁房屋、雇用员工、购置大量办公设备等被告投入了巨资，但是在成立一年多，原告作为总经理对项目研发没有达到承诺的效果。结合解除劳动关系协议，原告系主动提出辞职，但原被告签订的这份解除协议，上面约定了原告要办理工作交接，将公司财产交还公司，在此情况下原告才有义务支付68万；通过电话录音也能够显示被告自认还有公司财产及相关技术材料在深圳项目部处，一直没有办理交接，一直没有交还公司。所以说作为公司的总经理，至今置公司财产于风险之中于不顾，在此情况下，没有理由要求公司在已经超额支付二十多万工资的情况下，再向公司主张支付工资。原告质证称，房屋租赁合同书与本案无关，对证明问题不予认可。被告认为在解除劳动关系协议书当中，有关于工作交接的事项，被告认为在工作交接完毕的情况下，才支付原告工资，这与合同约定内容不符。且工资是受劳动法的特殊保护，交接工作与工资不能对等，根据补充协议，并没有关于交接问题的争议，只是被告代原告出售了房屋，被告应向原告交付出售的房款。原告诉请也是基于补充协议的内容。对盘点表的真实性无异议，但与本案无关。通话录音的真实性有异议，对于电话录音如果没有其他证据印证，对该证据的内容不予认可，与本案无关。证据三，朱少华个人所得税测算表及正常工资薪金明细报表，证明原告工资标准是38805元。截止2016年6月份个人应当缴纳的税款公司已代为缴纳。原告质证称，所得税测算表，因为是属于被告单方制作，原告不认可。关于正常工资薪金明细报表，这是由被告向税务机关申报的相关数据，原告不清楚，不能证明被告实欠原告的工资额及每月的工资。对原告所提交证据一、二、三真实性本院均予以采信，证据四因非被告出具的离职证明，与本院无关联性，不予以采信。对被告提交的证据一，劳动合同、工资表的真实性原告无异议，本院对其真实性予以采信，客户收付款入账通知因该通知上无原告朱少华签名，且原告对真实性有异议，本院对客户收付款入账通知不予采信；证据二，因与本案无关联性，对该组证据本院不予以采信；证据三，因系被告单独制作，且原告不认可，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年9月15日原告到被告处工作，当日双方签订了劳动合同，合同期限为2015年9月15日至2018年9月14日。2017年1月1日，经双方协商，订立了《解除劳动关系协议》，协议内容为：”一、......现因乙方提出辞职并解除劳动关系，经甲，乙双方协商一致，同意于2017年1月1日终止劳动合同，解除双方之间的劳动关系。二、双方同意，甲方支付乙方工资至2017年1月1日止。截止本协议签订时，甲方尚欠乙方工资68.333万元（陆拾捌万叁仟叁佰叁拾叁元），但乙方曾向甲方借款十万元整，经甲乙双方协商一致，乙方用工资抵顶借款，同意甲方向乙方总计支付58.3333万元（伍拾捌万叁仟叁佰叁拾叁元）即视为欠付工资已全部支付完毕。具体支付方式为：以××区总面积104.43平方米的房屋一套，单价为1700元(人民币)/平米；18-2号车库（37.26平米）单价为3600元（人民币）/平米；23-2号车库（37.26平米）单价为3700/平米、28-4号（35.17平米）单价为3800元（人民币）/平米，共计库房三套，抵顶乙方的全部工资。三、乙方于离职前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。同时对甲方尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。四、在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。五、根据法律的规定，甲方不需要向乙方支付经济补偿金。六、经乙方确认，双方劳动关系履行时的权利义务，从签订本协议之日起即行终止，乙方在甲方处工作期间的所有薪酬福利等相关费用已计算完毕，就应乙方要求解除劳动关系一事，乙方确认，甲方无需、且乙方亦不要求甲方另行向乙方支付任何补偿金、赔偿金。本协议生效且按照本协议约定方式支付欠付工资后，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等任何内容向甲方主张任何权利。......”2017年2月24日，双方订立《补充协议》，约定:”......其中扎区华远小区23-4-502室总面积104.43平米的房屋现已经由甲方代替乙方卖出，金额为177531.00元（拾柒万柒仟伍佰叁拾壹元整），甲方于本补充协议签订之日起一个月，将该笔钱款打入乙方账户。......”但被告至今未向原告支付上述款项。原告就此案提起劳动仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2017）106号裁决结果为：1、被告支付原告劳动报酬177531元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果诉至法院，被告提出反诉。另查明，原、被告的工资报酬争议未经劳动行政部门处理。本院认为，原、被告双方签订的《解除劳动关系协议书》、《补充协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方应按约定履行。《解除劳动关系协议书》中约定欠付原告的工资数额是双方对欠付数额的确认，且《补充协议》明确写明扎区华远小区23-4-502室总面积104.43平米的房屋已经由甲方（被告）代替乙方（原告）卖出，金额为177531.00元（拾柒万柒仟伍佰叁拾壹元整），甲方于本补充协议签订之日（2017年2月24日）起一个月，将该笔钱款打入乙方账户，被告应按该约定支付177531元；原告诉请为要求支付工资，与被告抗辩返还财产系不同法律关系，被告可另行主张权利，故原告要求被告支付177531元劳动报酬的诉请本院予以支持；原、被告的工资报酬争议未经劳动行政部门处理，且双方的在解除劳动关系协议书中明确约定被告不予支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。被告所提交的朱少华个人所得税测算表及正常工资薪金明细报表系被告公司单方自行制作无法证明已经将原告应由被告公司代扣代缴的个人所得税款代缴征税部门，也无法证明双方签订《解除劳动关系协议书》之时所确认的欠付工资为未扣除税款的工资，故被告反诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告于本判决生效后十日内支付原告劳动报酬177531元；二、驳回原告其他诉讼请求；三、驳回被告反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费及反诉费各10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判长  吴豫江审判员  金慧敏审判员  贾 玲二〇一八年五月十一日书记员  张 雪附：本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。