广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法商终字第1947号
上诉人（原审原告）：仲业五金塑胶制品（深圳）有限公司。住所地：深圳市坪山新区坑梓龙田社区龙湾路**号。组织机构代码：74517921－X。
法定代表人：林小强，总经理。
委托代理人：张福军，广东君一律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司。住所地：深圳市龙岗区龙城街道龙西社区学园路*号。组织机构代码：27952041－6。
法定代表人：赵明，总经理。
委托代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。
委托代理人：刘吉妮，该公司员工。
上诉人仲业五金塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称仲业公司）与上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称保安公司）保安服务合同纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法民二初字第208号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：保安公司派遣保安员为仲业公司提供保安服务，双方先后签订了两份《保安服务合同》。第一份《保安服务合同》期限自2011年7月1日至2012年6月30日止，约定：保安公司负责保安员的法定工作时间内的劳动报酬、社会保险等费用；保安服务费为每人／月人民币（以下币种均为人民币）1850元；除双方另有约定外，保安服务费包含保安员正常工资、社保费用、保安公司对保安员的培训与管理费用等。2012年10月15日，仲业公司、保安公司签订第二份《保安服务合同》，约定：保安公司派谴保安员为仲业公司提供保安服务；仲业公司在法定标准工作时间外安排保安员加班的，应按国家有关劳动法规支付加班费；保安服务费包含保安员法定标准工作时间制内的正常工资、社保、装备、培训等费用；保安公司负责保安员的法定标准工作时间制内的劳动报酬、社会保险等；保安服务费按每人／月2800元计算；合同服务期从2012年7月1日起至2012年12月31日止；保安员工作时间以标准工作时间制为基础由仲业公司安排，但每月不应超过28天，每天不能超过12小时。在第二份《保安服务合同》中双方还特别约定：保安员的工作时间为每天12小时，每个月有2天休假；仲业公司支付给保安员的加班费包含在支付给保安公司的服务费中，仲业公司不需另外支付给保安员加班费；法定假日仲业公司安排保安员加班的，按每人每天100元补给保安员，由仲业公司直接支付给保安员；新签订的服务费由9月份开始生效。
2013年9月12日，对保安公司派遣至仲业公司处的保安员杨XX、王XX两人与仲业公司、保安公司之间的劳动合同纠纷，该院作出（2013）深龙法劳初字第176、177号两份民事判决书。（2013）深龙法劳初字第176号民事判决书认定杨XX每月上班28天，每天上班11个小时（扣除1小时用餐时间），2012年9月至2012年12月30日期间仲业公司已支付杨XX加班工资4090元（490元＋1200元×3），判决仲业公司支付杨XX2011年3月8日至2012年12月30日期间的平时加班工资5796元、周末加班工资19848元、法定节假日加班工资5120元，保安公司对仲业公司的上述付款义务承担连带责任。（2013）深龙法劳初字第177号民事判决书认定王XX每月上班28天，每天上班11个小时，2012年9月至2012年12月30日期间仲业公司已支付王XX加班工资7766元（2535元＋1795元＋2101元＋1335元），判决仲业公司支付王XX2011年3月8日至2012年12月30日期间的周末加班工资10100元、2011年3月8日至2012年12月30日期间法定节假日加班工资5120元、2013年2月加班工资727元，保安公司对仲业公司的上述付款义务承担连带责任。仲业公司对上述两案判决不服，遂提起上诉。2013年12月13日，深圳市中级人民法院作出（2013）深中法劳终字第5594、5595号民事判决书，判决维持原判。因仲业公司、保安公司未履行生效判决，杨XX、王XX向该院申请强制执行。2014年3月3日，中国银行深圳市分行根据本院出具的协助扣划存款通知，从仲业公司账号内扣划存款46711元至本院账户。
仲业公司在原审中的诉讼请求为：1、保安公司支付仲业公司代为支付的（2013）深龙法劳初字第176号案件的执行款30764元以及利息（按中国人民银行同期同类贷款利率，自起诉之日起计算）；2、保安公司支付仲业公司代为支付的（2013）深龙法劳初字第177号案件的执行款15947元以及利息（按中国人民银行同期同类贷款利率，自起诉之日起计算）；3、本案诉讼费用由保安公司负担。
原审法院审理认为：仲业公司、保安公司签订的两份《保安服务合同》为双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依照合同的约定全面、正确地履行各自的权利义务。合同期限为2011年7月1日至2012年6月30日的《保安服务合同》中明确约定保安服务费包含保安员正常工资、社保费用、保安公司对保安员的培训与管理费用等，因此在该份《保安服务合同》履行期间，保安公司派遣至仲业公司处的保安员的加班工资应由仲业公司自行负担。2012年10月15日签订的《保安服务合同》特别约定保安员工作时间每月不应超过28天、每天不能超过12小时、仲业公司支付给保安员的加班费包含在支付给保安公司的服务费中、仲业公司不需另外支付给保安员加班费、新服务费由9月开始生效，因此自2012年9月起保安公司派遣给仲业公司的保安员在每月工作28天、每天工作12小时范围内的加班工资均应由保安公司支付。现该院作出的两份生效民事判决书已经认定杨XX、王XX的工作时间未超出仲业公司、保安公司约定的工作时间，而仲业公司又已经按照生效民事判决书向杨XX、王XX支付了2011年3月8日至2013年2月期间的加班费共计46711元（5796元＋19848元＋5120元＋10100元＋5120元＋727元），因此保安公司应按照《保安服务合同》的约定支付上述46711元加班费中在2012年9月之后发生的、由仲业公司代为支付的部分费用。根据（2013）深龙法劳初字第176号民事判决书、（2013）深龙法劳初字第177号民事判决书、（2013）深中法劳终字第5594号民事判决书、（2013）深中法劳终字第5595号民事判决书认定的事实，杨XX在2012年9月至2012年12月期间发生的平时加班工资为3413.52元（8.62元／小时×22天×3小时×4个月×150%），休息日加班工资为3792.8元［8.62元／小时×11小时×（6天×4个月－4天法定节假日）×200%］，法定节假日加班工资为1137.84元（8.62元／小时×11小时×4天法定节假日×300%），以上合计8344.16元。王XX的上班时间因与杨XX的上班时间一样，因此其在2012年9月至2012年12月期间产生的加班费总额亦为8344.16元。据此，保安公司应向仲业公司支付的杨XX、王XX加班工资费用为5559.32元（8344.16元×2（杨XX、王XX两人在2012年9月至2012年12月期间的应得加班费总额）＋727元（2013年2月王XX应得的加班工资差额727元）－4090元（仲业公司在诉前已经支付给杨XX的2012年9月至2012年12月30日期间加班工资4090元）－7766元（仲业公司在诉前已经支付给王XX的2012年9月至2012年12月30日期间加班工资7766元）］，对仲业公司请求的多出部分加班费，该院不予支持。保安公司迟延支付上述费用，还应按照中国人民银行同期同类贷款利率标准向仲业公司支付自起诉之日（2014年3月14日）起至判决确定的付款之日止的利息。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、保安公司应于判决生效之日起三日内支付仲业公司代为支付的杨XX、王XX加班工资5559.32元及利息（按中国人民银行同期同类贷款利率，自2014年3月14日起计至判决确定的付款之日止）；二、驳回仲业公司的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费483.9元，由仲业公司负担426元，保安公司负担57.9元。
上诉人仲业公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据仲业公司与保安公司签订的两份《保安服务合同书》第八条第6款约定，由保安公司向仲业公司派遣保安员，保安员的工作时间以标准工作时间制为基础由仲业公司安排，但每月不应超过28天，每天不能超过12小时；另根据《保安服务合同书》中关于特别约定事项的第l条约定：“合同约定保安员的工作时间为每天l2小时，每个月有两天休假。仲业公司支付给保安员的加班费用包含在支付给保安公司的服务费用中，仲业公司不需要另外支付给保安员加班费。”因此，只要保安公司派遣到仲业公司的保安员每天工作不超过12小时，每月休息不少于两天，则仲业公司无需支付加班费，加班费用已经包含在仲业公司与保安公司之间约定的保安服务费中。王XX、杨XX主张的加班时间均未超过保安服务合同的约定。因此，对于（2013）深龙法劳初字第l76、177号两案件的执行款中关于加班费的部分，应当由保安公司承担。二、深圳市中级人民法院的生效判决中明确载明了对王XX、杨XX承担加班费支付义务的主体是保安公司，仲业公司仅承担连带责任，在仲业公司承担连带责任后，向主债务人即保安公司追偿，合法有据。综上，请求二审法院判令：1、保安公司向仲业公司支付（2013）深龙法劳初字第176、l77号两案项下的执行款中的加班工资共计46711以及利息（自起诉之日起至还清之日止）；2、案件受理费由保安公司负担。
保安公司未提交书面答辩状，口头辩称：一、依据《劳动合同法》第六十八条第三款规定，在劳务派遣的劳务用工法律关系中，用工单位应承担加班费的劳动报酬。仲业公司是用工单位，其应当承担加班费的劳动报酬。涉及本案的劳动争议案件中，一、二审最终也判令由仲业公司应向员工承担支付加班费的责任，用人单位保安公司对此承担连带责任。上述劳动争议案件被申请执行以后仲业公司向保安公司提出要求支付垫付的费用，缺乏法律及合同依据。
上诉人保安公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：依据双方签订的《保安服务合同》，说明存在劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需履行支付加班费等相关福利；同时按照《保安服务合同》第二条第7项的约定：仲业公司在法定标准工作时间外安排保安员加班的，应按国家有关劳动法规定支付加班费。据此，加班工资应由仲业公司承担。综上，请求二审法院判令：1、保安公司无需支付仲业公司代为支付的加班工资5559.32元及利息；2、案件受理费由仲业公司负担。
仲业公司未提交书面答辩状，口头答辩意见与上诉意见一致。
双方当事人对原审法院查明均没有异议，本院予以确认。
本院认为：本案为保安服务合同纠纷，因双方当事人在本案中的法律关系性质不属于《劳动合同法》的调整范围，故本案的处理不适用《劳动合同法》的规定。本案的争议焦点主要是仲业公司是否应承担保安公司派遣的保安员杨XX、王XX在保安服务期间的加班工资。
保安公司、仲业公司签订的两份《保安服务合同》意思表示真实，内容符合法律规定，应确认为有效，具有法律约束力。合同期限为2011年7月1日至2012年6月30日的《保安服务合同》约定了保安服务费包含保安员正常工资、社保费用、保安公司对保安员的培训与管理费用等，虽然对加班工资由谁支付没有约定，但仲业公司是用工单位，也是服务合同的受益方，故原审判决上述合同的加班费由仲业公司负担并无不妥，本院予以支持。2012年10月15日签订的《保安服务合同》因约定了保安员工作时间每月不应超过28天、每天不能超过12小时、仲业公司支付给保安员的加班费包含在支付给保安公司的服务费中，仲业公司无需另外支付给保安员加班费，该合同于2012年9月份实施，故原审判决2012年9月起杨XX、王XX在每月工作28天、每天工作12小时范围内的加班工资应由保安公司负担，符合上述合同约定，本院也予以支持。已经生效的判决已经认定杨XX、王XX的工作时间未超出《保安服务合同》约定的工作时间，而仲业公司已依生效判决向杨XX、王XX支付了2011年3月8日至2013年2月期间的加班费，原审据此判决保安公司应按照《保安服务合同》的约定支付上述加班费中在2012年9月之后发生的，由仲业公司代为支付的部分费用5559.32元及相应利息无误，本院予以确认。
综上所述，仲业公司、保安公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1017.77元，由上诉人仲业五金塑胶制品（深圳）有限公司负担967.77元，由上诉人深圳市龙岗区保安服务公司负担50元。
本判决为终审判决。
审判长 翁 艳 玲
审判员 尤 武 雄
审判员 琚 虹
二〇一五年三月十七日
书记员 刘惠惠（兼）
附录相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。