内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民终字第117号
上诉人（原审原告）高长胜，现住包头市九原区。
被上诉人（原审被告）内蒙古华生萤石矿业有限公司，地址：四子王旗黑沙图工业园区。
法定代表人徐水土，系该公司总经理。
委托代理人王文秀，四子王旗法律援助中心律师。
委托代理人白国庆，男，内蒙古华生萤石矿业有限公司职工。
被上诉人（原审被告）内蒙古永和氟化工有限公司，地址：四子王旗黑沙图工业园区。
法定代表人：徐水土，系该公司总经理。
被上诉人（原审被告）内蒙古华生氢氟酸有限公司，地址：四子王旗黑沙图工业园区。
法定代表人：徐水土，系该公司总经理。
以上二被上诉人的共同委托代理人白国庆，内蒙古华生萤石矿业有限公司职工。
上诉人高长胜因劳动争议纠纷一案，不服四子王旗人民法院（2014）四民初字第169号民事判决，向本院提起上诉，本院组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高长胜、被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司的委托代理人王文秀、白国庆，被上诉人内蒙古永和氟化工有限公司、内蒙古华生氢氟酸有限公司的共同委托代理人白国庆到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原审查明，原告高长胜于2011年12月25日入职内蒙古华生萤石矿业有限公司,并担任法务工作。双方于2013年4月19日补签了书面劳动合同，合同类型为无固定期限，试用期6个月，试用期工资4500元，并约定工资为年薪8万元，其中70％按每月4666.7元发放，剩余30%(2.4万元)年底发放；内蒙古华生萤石矿业有限公司在合同上加盖合同专用章；虽然本案三个被告为一个班子，但与原告订立劳动合同的只有内蒙古华生萤石矿业有限公司，故内蒙古华生萤石矿业有限公司才是本案适格的被告。虽然入职时双方曾口头约定试用期为3个月，但双方在后来补签的劳动合同中明确约定试用期为6个月,作为无固定期限劳动合同,此约定符合法律规定,故应以书面劳动合同为准,原告所诉违法约定试用期无事实依据。以上事实有原告提供的书面劳动合同为证。劳动合同经双方多次协商后所签,被告提供的固定版本,内容为原告所填写,但合同第四条第3项手写补充约定的“含奖金每年8万元”为被告法人徐水土所写，原告对此不认可，称这是合同签订后被告方未经原告同意的情况下添加的，但对此事实原告未举出足够的证据予以证明。另查明2011年12月25日至2012年6月25日被告向原告发放试用期税前工资4356元×2个月+4500元×4个月+360元（加班费）=27072元，其中2012年1月30日至2月2日4天的工资按80％发,因过年多放假期所以这四天的工资少发20％，故2012年1月和2月每月工资为4356元，这是企业内部管理不违反法律。故试用期工资已足额发放。试用期后双方实行年薪每年8万元，2012年6月26日至2012年12月25日半年应发4万元年薪，已发税前年薪为4500元×5个月+4220元=26720元；以上事实有被告提供的工资表,及原告提供的工资条予以证明,且在仲裁时原告亦认可2012年全年每月按4500元发放工资,本院对此不持有异议。对于2012年12月17日旷工一天扣款280元,原告提供的调休单能证明当天已调休,被告提供的考勤表均为被告职工所写,没有原告的签字,本院对此不予认可。2012年被告向原告发放的奖金:2月开门红500元（在职员工都有）；8月助学金200元（有孩子上学的在职员工都有）；6月11日因工作表现好奖励法务部的原告14000元，同时受奖励的还有财务部和销售部的两名员工，以上事实有原告签字的单据为证。2012年其它奖金因没有原告签字，也没有证据证明为原告所领取，故本院不予认可。虽然双方合同有关条款中表明年薪包含奖金，但开门红及助学金每个职工都有且不包括在工资内，这是用人单位给每个职工的集体福利，每个员工都有权平等的享有，对原告也应如此，故不应计算在年薪内。因工作表现好奖励的14000元是在试用期内发放的，此时因未实行年薪制，故此款应视为试用期内单位额外给予的奖励。2014年7月被告已将原告2012年和2013年的养老保险金和失业保险金补缴，其中2012年养老保险金个人部分1920元及失业保险金个人部分354元由被告代缴。综上，2012年度被告仍欠原告工资40000元－已发年薪26720元－代缴2012年度养老保险金、失业保险金个人部分（1920元+354元）=11006元。被告未提供出证据证明已经安排原告休过年休假，故2012年度带薪年休假工资为（26712元+40000元）÷12个月÷21.75天×5天×2倍=2556元。
原审认为，劳动合同作为直接证据，能够证明原告高长胜只与被告内蒙古华生萤石矿业有限公司之间存在劳动关系，与另外两个被告不构成劳动关系，故原告要求另外两被告承担连带赔偿责任的请求不予支持。原告高长胜与被告内蒙古华生萤石矿业有限公司于2011年12月25日建立劳动关系，当时未签订书面劳动合同；原告高长胜作为公司的法务，属于法律专业知识方面的管理者，其应清楚不签书面劳动合同的法律后果,督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其工作职责。为此双方于2013年4月19日补签了书面劳动合同,并将合同的生效日期补签到用工之日，这是双方当事人在自愿前题下，今后劳动关系及相关权利的确认,原告对此应非常清楚,因此该补签的劳动合同同样达到了确保劳动关系及劳动者相关权利、待遇的立法初衷。综上，原告向被告主张未签书面劳动合同赔偿双倍工资的请求不予支持。原告试用期工资27072元已足额发放；但被告内蒙古华生萤石矿业有限公司仍拖欠原告2012年工资11006元。对于上述拖欠的工资按法律规定应支付拖欠工资25％经济补偿即2751.5元。为了更好的保护劳动者的休息权，我国规定了带薪年休假制度,被告未提供出证据证明已经安排原告休过年休假，故应支付2012年度带薪年休假工资2556元。原告的工资实行的是年薪制，这是一种与工作业绩相结合的薪资形式，其与常见的月工资形式，在工资构成上有很大的不同，工龄工资是后者的构成部分，因此原告补发工龄工资的要求与法无据，不予支持。同时原告要求被告支付各项赔偿金额银行同期存款利息并计算至给付时止的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。补缴住房公积金及依法足额缴纳社会保险费的请求，依据法律规定应由相关部门处理，不属于人民法院受理范围。劳动仲裁时双方的劳动关系处于存续状态，但在2013年12月2日被告对原告进行了调岗、调资。起诉时双方劳动合同已经解除。这些新事实双方争议较大，亦未通过劳动仲裁前置程序。综上，对于原告要求被告出具解除劳动合同书面证明，给予违法解除劳动合同经济赔偿；拖欠2013年至2014年2月的工资及拖欠工资的经济补偿、带薪年休假工资；以及赔偿从2014年2月8日起至原告找到新工作止的工资损失;以上新增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，不适合与本劳动争议案件一并审理，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十九条、第三十条、第三十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条一款（一）、（三）项，《住房公积金管理条例》第三十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、内蒙古华生萤石矿业有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠高长胜2012年6月26日至2012年12月25日工资11006元及拖欠此工资的经济补偿2751.5元。二、内蒙古华生萤石矿业有限公司于本判决生效后十日内支付高长胜2012年度带薪年休假工资2556元。三、驳回原告主张未签书面劳动合同赔偿双倍工资的请求及支付违法约定试用期赔偿金的请求。四、驳回原告要求从入职之日起计算工龄工资的请求及要求支付各项赔偿金额银行同期存款利息并计算至给付时止的请求。案件受理费10元，由被告内蒙古华生萤石矿业有限公司承担。
上诉人高长胜上诉理由：一、上诉人2011年12月25日与被上诉人建立劳动关系，当时未签订书面劳动合同，后经劳动监察督促，2013年4月19日双方补签了书面劳动合同,补签劳动合同后上诉人的试用期起算时间应为2013年4月22日至2013年10月21日，因此，一审判决认定上诉人试用期起算时间错误，上诉人的实际试用期限长达十六个月；二、按照双方劳动合同约定和正确理解，上诉人年薪8万元的记发时间应从入职时起算，因此，不应从所谓的六个月的试用期后计算，六个月的试用期属违法约定；三、本案中被上诉人没有提供充分的证据证明其已为上诉人按时足额发放了年薪8万元，2012年7月10日之前的工资条等没有经过上诉人确认，因此，被上诉人具体拖欠上诉人多少工资需质证、认证后予以计算；四、按照法律规定，被上诉人应当支付上诉人2012年1月25日至2013年4月21日期间的未签劳动合同的双倍工资；另外，一审判决计算上诉人年休假工资错误以及未对2012年之后上诉人的请求事项予以处理，增加上诉人的维权成本，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判由三被上诉人承担相应法律责任。
被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司答辩称：一、在劳动仲裁和一审审理过程中，上诉人没有对试用期起算时间计算提出异议。关于试用期的问题一审判决认定事实清楚，上诉人称其试用期十六个月与事实不符；二、上诉人应以其一审诉求为依据，正确对待判决已经认定的事实，双方补签劳动合同明确约定合同生效时间为上诉人入职时间，同时约定试用期六个月，因此，上诉人的试用时间应当是2011年12月25日至2012年5月24日；三、本案判决书认定的被上诉人拖欠上诉人工资是在上诉人提出劳动仲裁后，不能胜任原工作，调换工作岗位所致。请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
被上诉人内蒙古永和氟化工有限公司、内蒙古华生氢氟酸有限公司答辩称，二被上诉人与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，其他意见同被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司答辩意见。
二审查明的案件事实与一审查明一致。另查明，2013年1月至2013年12月被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司共支付上诉人高长胜工资50787.58元，奖金13200元（其中开门红700元、奖金12000元、助学金200元、其他超产奖300元），2013年2月份发放2870元奖金为2012年绩效和全勤等的奖励，不应计算在2013年奖金之内。再查明，被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司未提供出证据证明已经安排原告2013年年休假。
本院认为，上诉人高长胜工作期间一直由被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司发放工资、福利，并在2013年4月19日双方补签了书面劳动合同，二者存在直接劳动关系。另外，上诉人与被上诉人于2013年4月补签劳动合同，双方对合同生效时间及试用期约定明确，上诉人主张试用期认定错误，无事实依据，此外，双方事后补签合同属双方协商形成，且补签合同时上诉人也未主张此前未签劳动合同的双倍工资差额，由于上诉人并未提供证据证明未签劳动合同已经造成其直接损失，而该项诉讼请求也已超过劳动仲裁时效，因此，上诉人对于试用期的计算以及未签劳动合同的双倍工资等问题的上诉理由不能成立，本院不予支持。
对于上诉人主张的2013年劳动报酬等问题。该诉讼主张属于上诉人提起本案诉讼时新增的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，因该诉请事项与上诉人提起劳动仲裁时申请仲裁事项是基于同一劳动关系和事实而产生，且增加诉讼请求与本案争议问题相关联，并非独立的诉请内容，按照方便诉讼原则，本案应当予以一并处理。对于双方解除劳动合同的时间的问题，双方当事人对此各执一词，上诉人也无充分证据证明其实际离开公司时间，但从被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司提供的关于对高长胜的处理决定意见可知，被上诉人单方解除与上诉人的劳动关系时间应为2013年12月31日。因此，上诉人2013年工资应以8万元年薪为计算工资基数，另外，按照双方劳动合同约定结合上诉人试用期已过的事实，上诉人高长胜年薪工资应包括奖金部分，故对此部分应予核减，但开门红及助学金奖励属职工普遍福利，而2013年2月份发放2870元奖金又为2012年绩效和全勤的奖励，不应包括在年薪工资内，经核减计算，被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司还需支付上诉人高长胜2013年工资为（年薪80000元-已发年薪50788元-奖金12300元-代缴2013年度社会保险个人缴纳部分1772元）15140元，拖欠工资25％经济补偿为3785元(15140×25％)，带薪年休假工资为80000÷12个月÷21.75天×5天×2倍=3065元,以上三项共计21990元。
综上所述，一审判决对2013年1月之前的案件事实认定正确，相应判决内容并无不当，对于2013年1月之后上诉人所得的劳动报酬、带薪休假以及拖欠工资的经济补偿金，经本院审理查明及计算，予以确认，故上诉人高长胜的上诉理由部分成立，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持四子王旗人民法院（2014）四民初字第169号民事判决第（一）、(二)、(三)、(四)项，即(一)、由内蒙古华生萤石矿业有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠高长胜2012年6月26日至2012年12月25日工资11006元及拖欠此工资的经济补偿2751.5元；(二)、内蒙古华生萤石矿业有限公司于本判决生效后十日内支付高长胜2012年度带薪年休假工资2556元；（三）、驳回原告主张未签书面劳动合同赔偿双倍工资的请求及支付违法约定试用期赔偿金的请求；（四）、驳回原告要求从入职之日起计算工龄工资的请求及要求支付各项赔偿金额银行同期存款利息并计算至给付时止的请求。
二、加判由被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠上诉人高长胜2013年1月至2013年12月工资15140元及拖欠此工资的经济补偿3785元；支付2013年带薪年休假工资3065元；
以上一、二项由被上诉人内蒙古华生萤石矿业有限公司支付给上诉人高长胜的拖欠工资及经济补偿、带薪休假工资共计38304元。
三、驳回上诉人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人高长胜负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓 华
审判员 马 晟
审判员 王凤兰
二〇一五年七月六日
书记员 孙跃飞
附法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
人民法院受理劳动争议案件，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。