河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终2151号
上诉人（原审原告）周如强，男，1976年6月9日出生，汉族，无业，现住邢台市平乡县。
委托代理人胡战锋，河北九拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司，住所地邢台市桥西区八一大街329号。
法定代表人李绍斌，该公司董事长。
委托代理人刘晓潘，河北领航律师事务所律师。
委托代理人边石磊，河北领航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邢台市众杰劳务派遣有限公司，住所地邢台市桥西区中华大街280号。
法定代表人贾志军，该公司董事长。
委托代理人耿业，该公司职工。
上诉人周如强因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第492号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告周如强自2002年10月份到被告矿业公司从事建筑业，一直工作至2013年12月1日，平均每月工资为2182元。2013年12月1日，被告众杰公司（甲方）与原告周如强（乙方）签订《劳务派遣合同书》一份，该合同约定：“合同自2013年12月1日起至2015年11月30日止，以与实际用工单位的协议终止为合同终止期限或以完成工作任务为合同终止期限。乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算单每月20日前支付给劳务人员。甲方按时足额缴纳各项社会保险费。”该合同也约定的其他的权利义务。该合同未约定实际用工单位，但矿业公司在该合同上加盖公章。合同签订后，原告周如强仍在矿业公司工作，工作岗位未变。原告周如强认为二被告侵犯其合法权益，于2014年9月5日申请劳动仲裁。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月29日作出邢台市劳人仲案字（2014）第125号仲裁裁决，裁决由矿业公司一次性支付周如强解除劳动合同经济补偿金25093元；驳回了周如强的其他仲裁请求。周如强不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告周如强在申请仲裁后就未上班，众杰公司也未按照合同给原告缴纳社会保险费。
原审认为，一、关于矿业公司是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张支付经济赔偿金，首先应当提交证据证明矿业公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。原告虽然主张矿业公司违法解除劳动合同，但未能提交相关证据，其提交的《劳务派遣合同》不能体现系胁迫签订，故对其主张不予支持。但是按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，矿业公司应当向原告支付经济补偿金。矿业公司在答辩状中认可原告自2002年10月起在矿业公司上班，至2013年12月1日原告与众杰公司签订《劳务派遣合同》已年满11.5年，因此矿业公司应当向原告支付经济补偿金11.5×2182=25093元。二、关于被告众杰公司是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。众杰公司辩称“并未单方解除与原告的劳动关系，至今也同意给原告安排新的工作”，原告也不能提供证据证明众杰公司与其违法解除劳动合同。因此众杰公司并未违法解除劳动合同，原告主张的经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。虽然原告于2014年9月5日申请仲裁后就未实际履行合同义务，劳动合同属于自然终止，但是众杰公司未按照合同约定给原告缴纳社会保险费，也是导致原告不愿意再继续履行劳动合同的原因之一，故众杰公司应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告与众杰公司签订劳动合同后实际工作六个月以上不满一年，按照一年计算，应当支付一个月的经济补偿金。由于原告工作岗位未变，本院酌定众杰公司按原工资标准向原告支付经济补偿金2182元。原告要求矿业公司对此承担连带责任，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告主张的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张长期加班，应当提交证据证明其加班的事实或者提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。在二被告不认可加班事实的情况下，原告未能举证证明具体的加班时间。由于原告从事建筑业，主要在建筑工地上工作，其工作受季节、天气原因影响较大，按照规定可以实行其他工作和休息办法，因此即便是存在周末工作的情况，也无法确定是否属于加班，故本院对原告的该项请求难以支持。四、关于社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中是，原告主张被告缴纳社会保险费的问题，属于社会保险费征机构职权范畴，不属于人民法院的受案范围，本院无权处理。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告周如强经济补偿金25093元。二、被告邢台市众杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周如强经济补偿金2182元。三、驳回原告周如强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司负担。
上诉人周如强上诉主要称，一审判决认定事实及适用法律错误。1、二被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人在被上诉人矿业公司工作多年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四的规定，应视为双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同。2013年12月1日矿业公司口头将上诉人辞退，强迫上诉人与众杰公司签订书面劳动合同，上诉人并非不想与矿业公司签订无固定期限的劳动合同，该公司辞退上诉人不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，矿业公司违法解除双方的无固定期限劳动合同，应当向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金，即按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。上诉人工作至2014年8月，矿业公司无故不再让上诉人工作，并让上诉人最晚于2014年8月25日离开单位，强行将上诉人辞退，因此属于违法辞退上诉人，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带责任。在劳动合同被解除的情况下，二被上诉人作为形式上的用人单位和用工单位应当支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。2、二被上诉人应当支付上诉人加班工资。上诉人长期存在双休日加班没有倒休、法定节假日加班情形，能够证明加班事实存在与否的证据，如考勤记录、工资支付凭证等证据，只有单位才能够保存，用人单位以不存在加班抗辩的，用人单位应当举证作息时间和考勤记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，单位有义务承担举证责任，否则应当承担不利后果，矿业公司拒不提供上述证据，应当承担举证不能的责任。3、被上诉人实行不定时工作制与事实不符，也不符合法律规定，其主张为不定时工作制不应当认定，被上诉人没有提供已经劳动行政部门审批同意其实行综合工时制和不定时工作制的文件，本案应当按照标准工时制，认定上诉人存在加班情形，并支持上诉人主张的加班工资。每个企业根据各自的生产经营特点，可以选择适合自己的工时制度，但要实行不定时工作制的，应当报经劳动行政部门审批，经批准后才可以执行。被上诉人未提交劳动行政部门批准其可以实行不定时制度的文件，其辩解不能成立。4、被上诉人应当赔偿上诉人失业保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，上诉人要求失业保险金损失属于仲裁机关的受理范围，应当予以支持。根据《河北省失业保险实施办法》第五条（四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金、（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。第六条（三）累计缴费时间五年以上不满十年的，按最低工资的百分之八十发放；（四）从领取失业保险金的第十三个月起，一律按最低工资的百分之七十五发放。本案应当根据上诉人工作年限10年以上，应当享受17个月的失业保险金。另外根据《河北省失业保险实施办法》第八条的规定，失业人员在领取失业保险金期间每月可以领取相当于本人失业保险金百分之十的医疗补助金。5、被上诉人矿业公司应当为上诉人补交养老等社会保险。矿业公司并非整体欠缴保险的情形，仅是对上诉人等部分员工没有缴纳各项社会保险，法院应当予以受理。上诉请求：1、依法撤销原判；2、依法改判被上诉人冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司支付上诉人违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金50185元；3、依法改判被上诉人邢台市众杰劳务派遣有限公司支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金4364元，并由冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司承担连带责任；4、依法改判二被上诉人支付上诉人加班工资209689元；5、依法改判二被上诉人为上诉人补交各项社会保险费；6、依法改判二被上诉人支付上诉人失业保险损失18295元；7、本案二审诉讼费由二被上诉人承担。
被上诉人冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司答辩主要称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。1、上诉人我公司要求支付双倍经济赔偿金没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，应补偿上诉人11.5个月的经济补偿金。2、上诉人要求我公司支付加班费没有事实和法律依据。根据国务院《关于修改职工工作时间的规定的决定》第五条以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，本案上诉人的工作性质为建筑行业，受季节性影响较大，按照该规定可以实行其他工作和休息办法。3、上诉人要求补缴社会保险金不属于劳动争议案件受理范围，应予驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九、六十一、六十三第的规定，对于用人单位欠缴社会保险费的，应当由社会保险费征缴机构负责催缴，显然该争议不属于劳动争议审理范围。4、失业保险金，根据社会保险法和失业保险条例的规定，应当由社会保障部门的失业保险基金进行支付。
被上诉人邢台市众杰劳务派遣有限公司答辩主要称，上诉人要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据。因众杰公司并未单方解除与上诉人的劳动关系，至今也同意给上诉人安排新的工作，上诉人在劳动仲裁时不同意为其安排工作，自愿终止劳动合同，因此邢台市劳动人事争议调解仲裁委员仲裁裁决众杰公司不应再支付上诉人经济损失赔偿金，所以上诉人的该项请求于法无据，依法应驳回。
二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。另查明，周如强于2014年8月25日不在冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司上班。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不得的后果。上诉人称其长期加班，要求被上诉人支付加班工资，未提供相关证据证明其加班的事实及被上诉人掌握其加班事实存在的证据，被上诉人也不认可加班的事实，且从其提供的证据中无法确定具体的加班期间，故对该主张，本院不予支持。上诉人称其受强迫与众杰公司签订《劳务派遣合同书》，但未提供证据予以证明，也未提供证据证明矿业公司违法解除劳动合同，其要求矿业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，本院不予支持。众杰公司称其并未单方解除与上诉人的劳动关系，至今也同意给上诉人安排新的工作，因此上诉人要求众杰公司支付经济赔偿金，无事实和法律依据，对该主张，本院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。上诉人要求被上诉人补交社会保险费等问题的请求不属于人民法院受理范围，应由有关行政机关处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周如强负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝 诚
审判员 张振防
审判员 袁景春
二〇一六年七月二十二日
书记员 高蔚龙