广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2119号
原告张志刚。
委托代理人王溪蔓，广西同望律师事务所律师。
委托代理人徐肖烨，广西同望律师事务所实习律师。
被告广西荣旅客运有限公司。
法定代表人马振荣，该公司董事长、总经理。
委托代理人梁荣强，南宁市西乡塘恒信法律事务中心法律工作者。
原告张志刚与被告广西荣旅客运有限公司（以下简称“荣旅公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告张志刚的委托代理人王溪蔓、徐肖烨，被告荣旅公司的委托代理人梁荣强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志刚诉称：原告于2013年10月24日到被告处从事汽车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，直到2014年8月1日才让原告在空白劳动合同书上签名。入职至今，被告没有为原告购买社会保险，没有支付原告2014年5月至2014年10月的工资。被告安排原告2014年9月13日、17日、27日、28日、29日、30日，11月23日、24日、27日、28日、29日，12月27日、29日加班，但未按时支付加班费。2015年1月16日，被告以原告交通违章为由口头通知与原告解除劳动关系。
原告认为，一、原告的入职时间为2013年10月24日，并于当日交入职保证金3000元，双方劳动关系存续期间应为2013年10月24日至2015年1月16日；二、原告的工资构成为底薪1500元＋话费补贴100元＋出勤补贴300元＋其他，工资以现金方式支付，签字领取，因此原告每月固定收入为1900元，另外还有出车补贴、绩效工资等，每月平均收入为4000元；三、2015年1月16日，被告以原告交通违章为由口头通知与原告解除劳动关系，被告在仲裁阶段所提供的解除通知是事后为了应诉而制作，并没有向原告送达，被告系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金；四、为了处理违章事宜，原告同意被告用2014年5月、6月、7月的工资以及保证金3000元用于支付违章处理费用，但是被告并没有进行处理；五、被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告未能领取失业保证金，被告应予赔偿；六、被告在劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，应支付每月二倍的工资差额；七、由于原告的工资、出车派车单等证据材料在被告处保存，原告无法得到，因此本案应由被告承担举证责任。综上，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告因此诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年5月至2014年10月的拖欠工资24000元；2、被告支付原告2014年9月13日至2014年12月29日的延时加班费1950元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金12000元；4、被告支付原告失业保险金损失5040元；5、被告支付原告2013年11月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额28000元；6、被告向原告退还入职保证金3000元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告荣旅公司辩称：被告没有拖欠原告2014年5月至10月工资，相反，原告的2014年5月至7月工资及押金共计7500元，不足以抵消原告向被告预借的备用金5000元、处理违章款24000元，以及被告代其交的罚款400元，原告还需要返还被告21900元。原告请求支付延时加班费没有事实依据，不予认可。由于原告在2014年7月11日、13日、15日，连续三次驾车超速行驶，每次均被扣12分共计36分，原告的行为已经严重违反了法律法规和公司规章制度，已丧失驾驶道路旅客运输车辆的资格，被告因此与原告解除劳动合同并不不当，不属于应支付经济补偿金的情形。原告请求支付失业保险金不符合法律规定。被告与原告2013年11月1日签订有劳动合同。原告已经书面明示保证金3000元用于抵减借款。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，另外，被告不服仲裁也已经向南宁市中级人民法院申请撤销。
经审理查明：原告曾在被告处从事客车驾驶员工作，于2013年10月24日向被告交纳安全保证金3000元，原、被告签订有一份落款日期为2013年11月1日的劳动合同书，约定合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日。原告在被告处工作期间月工资1500元，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险费。
2014年7月11日、13日、15日，原告驾驶车号为桂Ａ×××××的客车在高速公路上超速三次，每次被处罚200元和扣12分。2014年7月16日，原告就上述三次违章行为进行书面检讨。2014年7月23日原告书面向被告请假去处理上述三次交通违章事宜，请假截止日期为违章事宜处理完为止。
2014年9月1日原告向被告出具借条，主要内容如下：把原告2014年5月、6月、7月工资及3000元押金全部转为违章处理，交给被告去处理，不足部分由原告另外支付，三次违章约15000元。2014年12月4日原告再次向被告出具借条，主要内容如下：原告借到被告处理违章24000元。
2015年3月5日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令被告支付原告2014年5月1日至2014年10月31日期间拖欠的工资10000元、支付违法解除劳动关系经济补偿金53000元、赔偿失业金损失5040元、支付2014年9月12月期间延时加班费1950元、退还押金3000元、支付2013年11月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23400元。仲裁委于2015年7月10日作出南劳人仲裁字（2015）第663号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年10月工资1500元、赔偿原告失业金损失5040元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告2015年7月14日签领仲裁裁决书。
2015年8月10日，被告向南宁市中级人民法院申请撤销南劳人仲裁字（2015）第663号仲裁裁决书，南宁市中级人民法院审查后于2015年11月24日作出（2015）南市民四特字第35号民事裁定书，驳回了被告的撤销申请。
另查明：2010年2月20日颁布、3月1日起施行的《广西荣旅客运有限公司营运客车驾驶人管理制度》第四十九条规定，“驾驶人有下列行为之一者，由驾驶人承担其全部损失和法律后果，解除劳动合同。二、发生交通违法行为，在一个考核记分周期内被交警部门计满12分或一次严重交通违法行为被计12分的”。
《中华人民共和国交通运输部中华人民共和国公安部国家安全生产监督管理总局关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》第四章第一节第十九条规定，对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告双方对劳动合同签订时间及原告入职时间存在争议，原告认为劳动合同部分条款内容为空白、签订时间也不是2013年11月1日、其入职时间为2013年10月24日、解除劳动关系时间为2015年1月16日，被告认为双方签订劳动合同非空白、签订时间为落款时间、原告入职时间为合同签订时间、2014年7月16日已书面解除劳动关系、2014年10月双方为劳务关系。根据上述规定，原告应对合同空白、签订时间承担举证责任，被告应对原告工作时间承担举证责任。被告向本院提供了双方签订的劳动合同，原告认可劳动合同上的签名是其本人所签，但未能提供相关证据证明自己的主张，故本院对原告的主张不予采信，对被告的主张予以采信，认定双方于2013年11月1日签订期限为2013年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同、原告的入职时间为2013年11月1日。被告未能提供证据证明其2014年7月16日做出的与原告解除劳动关系的通知书已送达原告本人，且未提供证据证明2014年8月至10月其与原告为劳务关系，本院对被告的主张不予采信，对原告的主张予以采信，认定双方于2015年1月16日解除劳动关系，2014年8月至10月原告与被告存在劳动关系。综上，原告要求被告支付2013年11月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元的请求，无事实依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其2014年5月至7月的工资及未退还收取原告的押金3000元。被告对于原告的主张不予认可，主张原告2014年5月至7月的工资及收取原告押金3000元已抵扣原告在被告处的借款。根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，被告对其主张应承担举证责任。被告为证明其主张向本院提供了原告于2014年9月1日向被告出具的借条予以证明，该借条载明原告表示把2014年5月、6月、7月的工资及3000元押金转为违章处理，交给被告去处理，不足部分由原告另行支付，三次违章约15000元。故本院采信被告的主张，认定原告2014年5月至7月的工资及被告向原告收取的押金3000元已抵扣其借款。现原告要求被告支付2014年5月至7月工资及退还押金3000元的请求，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2014年8月至10月工资，故本院对原告要求被告支付该期间工资的请求予以支持。原告的月工资为1500元，故被告应支付原告2014年8月至10月工资1500元／月×3个月=4500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告安排其2014年9月13日、17日、27日、28日、29日、30日，11月23日、24日、27日、28日、29日，12月27日、29日加班，但未按时支付加班费。对此原告负有举证责任，但原告未向本院提供证据予以证实，被告对原告的主张也不认可，本院对原告的主张不予采信，对于原告要求被告支付上述期间加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。
原告称2015年1月15日被告以原告有违章为由与原告解除劳动关系，被告属违法解除，应当支付其违法解除劳动关系赔偿金。被告不予认可，主张因原告连续三次在高速公路上严重超速，被告按照《道路旅客运输业安全管理规范（试行）》第十九条的规定，与原告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告对双方解除劳动关系的解除事由应当承担举证责任。被告提供的证据足以证明原告存在连续三次在高速公路上严重超速，每次被扣满12分的行为。根据《道路旅客运输业安全管理规范（试行）》第十九条的规定，交通违法记分有满分记录的驾驶人，道路旅客运输业不得聘用其驾驶客运车辆。原告3次交通违法行为均被扣罚12分，显然已不符合驾驶客运车辆的条件，被告以此为由与原告解除劳动关系的情形不属于违法解除劳动关系。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险费，双方于2015年1月16日解除劳动关系。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴纳的时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。第二十条规定失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准70%发放。2013年11月1日至2015年1月15日原告与被告存在劳动关系，故本院对原告要求被告赔偿失业金损失5040元的请求，予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告广西荣旅客运有限公司支付原告张志刚2014年8月至10月工资4500元；
二、被告广西荣旅客运有限公司赔偿原告张志刚失业金损失5040元；
三、驳回原告张志刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告张志刚负担5元，由被告广西荣旅客运有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一六年一月十七日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。