天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初5994号
原告：于江，男，1988年8月19日出生，汉族，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：张建国，天津津粤隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯健，天津津粤隆律师事务所律师。
被告：天津市周亿经贸发展有限公司，住所地天津市北辰区京津公路与龙洲道交口西南侧北辰大厦4-1501。
法定代表人:刘效东，总经理。
委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。
被告：曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县朱洪庙乡政府驻地。
法定代表人：吴同美，总经理。
委托诉讼代理人：王福杨，男，该公司职员。
原告于江与被告天津市周亿经贸发展有限公司（以下简称“周亿公司”）、曹县汇思劳务有限公司（以下简称“曹县汇思公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。对（2017）第527-2号仲裁裁决书，被告周亿公司向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决，并对（2017）第527-1号仲裁裁决书向本院提起诉讼。原告对（2017）第527-1号、第527-2号仲裁裁决书不认可，向本院提起诉讼。本案依法合并审理。原告于江的委托诉讼代理人张建国，被告周亿公司委托诉讼代理人安宁、被告曹县汇思公司委托诉讼代理人王福杨到庭参加诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止审理。中止原因消除后，本案恢复审理。本案现已审理终结。
于江向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付双倍工资差额47960元；2.依法判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年2月14日期间工资3041元和2016年12月份工资4360元；3.依法判令被告向原告支付拖欠工资25%经济补偿金13080元；4.依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金17440元及额外经济补偿金8720元；5.依法判令被告向原告支付2015年11月15日至2016年11月15日冬季取暖费335元和2016年度的防暑降温费593.2元；6.依法判令被告向原告支付在职期间的法定节假日加班工资8419元；7.依法判令被告向原告退还工服押金200元；8.依法判令被告向原告退还风险抵押金3000元。事实和理由：原告系被告周亿公司职工，周亿公司与原告违法解除劳动关系，且未向原告支付2016年12月至2017年2月14日工资。对于冬季取暖费和防暑降温费、法定节假日加班工资、工服押金、风险抵押金及年休假工资，被告均应支付。2017年1月20日周亿公司将原告2016年11月份前的工资结清。原告认可仲裁裁决的2016年度原告应休未休年休假时间为5天。原告月平均工资为4360元。
周亿公司辩称，不同意原告全部诉请。原告并非被告周亿公司员工，而是被告曹县汇思公司的劳务派遣员工。周亿公司是实际用工单位，原告与曹县汇思公司签有劳动合同。被告周亿公司在用工期间已及时足额向原告发放全部工资。周亿公司没有与原告解除劳动关系，只是因为环保要求搅拌站停工了，口头通知原告放假。用工期间原告不存在加班情形，因此不应支付加班费。周亿公司没有向原告收取过工服押金和风险抵押金，因此不同意返还。周亿公司认可原告2016年度应休带薪年休假5天，但周亿公司已经安排原告休假完毕，因此不同意支付未休带薪年休假工资。被告周亿公司已经发放原告夏季防暑降温食品，因此不同意支付防暑降温费。原告月平均工资为4360元。
曹县汇思公司辩称，曹县汇思公司与周亿公司签订劳务派遣协议，原告与曹县汇思公司签订劳动合同，劳动合同期限为2015年6月1日到2017年5月31日。曹县汇思公司没有接到周亿公司要求退工或者劳动者申请离职的材料。曹县汇思公司没有与原告解除劳动关系，不应支付经济补偿金。押金和风险抵押金曹县汇思公司没有收取过。原告社保是从曹县汇思公司在山东省缴纳，与周亿公司约定只为原告缴纳工伤保险。曹县汇思公司认可原告月平均工资为4360元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告证据1.个人身份证；证据2.银行流水。周亿公司证据3.一中院裁定书。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告证据3.七个公司制度和永基扣车情况通报均无被告周亿公司盖章确认，因此对该证据不予确认；对原告证据4.2016年6月周亿公司各车号罐车运输费统计表，与本案争议焦点无关联性，本院不做认证；对原告证据5.2016年3、6、7月台帐无被告盖章确认，因此对该证据不予确认；对原告证据6.解散通知，本院认为，被告周亿公司辩称张秋华没有得到公司授权通知，因此该证据不能作为解除劳动关系的依据，本院对被告质证意见予以采信，对解散通知不予确认；对原告证据7.2016年3月26日至2016年4月25日工作记录，未加盖被告周亿公司公章，本院不予确认。
对周亿公司证据1.劳动合同，因原告确认劳动合同中其签字是其本人所写，因此对其否认与曹县汇思系用人关系，与周亿公司系用工关系的意见，本院不予确认，认定该劳动合同有效；对证据2.2016年11月周亿公司车队工资台帐，因原告已确认2016年11月工资已支付，且周亿公司对原告银行流水真实性予以认可，因此对该工资台帐证据不再做认证。
对曹县汇思公司证据1.劳务派遣协议，原告不予认可，认为是为了应诉才制作的，不能真实反映劳动关系，本院认为，原告质证意见无相应证据依托，且该劳务派遣协议经二被告盖章确认，因此本院对该证据予以确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告周亿公司、曹县汇思公司均具有企业法人资格。原告与被告曹县汇思公司签订劳动合同期限为2015年6月1日到2017年5月31日。原告工作地点在被告周亿公司。被告周亿公司与曹县汇思公司先后签订两次《劳务派遣协议》，期限分别为2014年9月1日至2016年8月31日，以及2016年9月1日至2018年8月31日。原、被告确认原告月平均工资为4360元。原告提供劳动至2016年11月30日。双方确认被告周亿公司已结清原告2016年11月份前的工资。
再查，2017年6月14日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市周亿经贸发展有限公司、曹县汇思劳务有限公司。2017年7月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第527-1号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年度防暑降温费593.2元；第二被申请人承担连带责任。（2017）第527-2号仲裁裁决书为终局裁决，裁决事项：二、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年12月份工资4360元；第二被申请人承担连带责任。五、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年度未休带薪年休假工资2004.6元；第二被申请人承担连带责任。
又查，被告周亿公司针对（2017）第527-2号仲裁裁决书向天津市第一中级人民法院申请撤裁案件，后撤回申请，天津市第一中级人民法院以（2017）津01民特143号民事裁定书，裁定准许撤回撤销申请。
本院认为，因被告周亿公司对仲裁裁决不服，亦提起诉讼，因此本案合并审理后归纳的争议焦点是：1.与原告建立劳动关系的主体及建立劳动关系时间，周亿公司是否应支付原告双倍工资差额；2.二被告是否应支付原告2016年12月工资和2017年1月1日到2017年2月14日工资；3.二被告是否应支付原告拖欠工资25%经济补偿金；4.周亿公司是否与原告解除劳动关系，是否应支付违法解除赔偿金及额外经济补偿金；5.二被告是否应支付原告2015年11月15日至2016年11月15日冬季取暖费335元和2016年度的防暑降温费593.2元；6.原告在职期间是否存在法定节假日加班情况，被告是否应支付法定节假日加班工资；7.被告是否应返还原告工服押金及风险抵押金；8.二被告是否应支付原告2016年未休年休假工资。
关于诉争焦点1，与原告建立劳动关系的主体及建立劳动关系时间，周亿公司是否应支付原告双倍工资差额。本案中，原告主张与被告周亿公司于2015年4月19日建立劳动关系，但被告周亿公司主张原告系与被告曹县汇思公司存在劳动关系，原告对被告提供的证据《劳动合同书》真实性虽不予认可，但对其签名真实性并无异议，本院已确认该证据的真实性，该劳动合同书载明原告与被告曹县汇思公司存在劳动关系，合同期限为2015年6月1日到2017年5月31日，工作地点天津市周亿经贸发展有限公司。被告曹县汇思公司亦提供与被告周亿公司所签订的《劳务派遣协议》等，真实有效，因此本院确认原告系与被告曹县汇思公司建立劳动关系，时间为2015年6月1日签订劳动合同之日。因原告已与被告曹县汇思公司订立劳动合同，原告系被告曹县汇思公司派遣到被告周亿公司的员工，因此原告所主张的未签订劳动合同的二倍工资，无事实依据，本院不予支持。
关于诉争焦点2.二被告是否应支付原告2016年12月工资和2017年1月1日到2017年2月14日工资。原告主张工作到2016年11月30日，未继续工作的原因是被告知雾霾天气暂停工作，2016年12月6日左右收到车队微信通知，队长张秋华给车队员工发的，内容为车队长期亏损无法运营，决定2016年11月30日车队全体员工解散。被告周亿公司确认原告提供劳动时间至2016年11月30日，原因是环保要求停工放假，并非解散。因原告所提交的解散通知本院未予确认，因此依据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案，非因原告原因导致停产放假，因此被告应支付原告2016年12月份工资，以双方确认的原告平均工资4360元为基数，被告周亿公司应支付原告2016年12月份工资4360元。对于原告主张的2017年1月1日至2月14日期间的工资，无相关法律依据，本院不予支持。
关于诉争焦点3.二被告是否应支付原告拖欠工资25%经济补偿金。因原告所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，因此对原告该主张本院不予支持。
关于诉争焦点4.被告周亿公司是否与原告解除劳动关系，是否应支付违法解除赔偿金及额外经济补偿金。本案中，原告主张2017年2月14日被告周亿公司通知原告等人办理解除劳动合同的手续，但原告没有办理。周亿公司否认存在通知原告办理解除劳动关系手续的情况，与原告存在劳动关系的曹县汇思公司称没有收到周亿公司的退工说明，且未与原告解除劳动关系，因此原告主张被告违法与其解除劳动关系无事实依据，原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金本院不予支持。
关于诉争焦点5，二被告是否应支付原告2015年11月15日至2016年11月15日冬季取暖费和2016年度的防暑降温费。关于原告2015年11月15日至2016年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴事项，因仲裁确认已超过一年时效期间，因此本院对此不予支持。关于2016年度防暑降温费，被告周亿公司虽主张已发放原告2016年度的防暑降温食品，但依据相关规定，防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替，因此被告周亿公司应支付原告2016年度防暑降温费593.2元。
关于诉争焦点6，原告在职期间是否存在法定节假日加班情况，二被告是否应支付法定节假日加班工资。本案中，原告未能就其存在法定节假日加班提供充分证据，应承担举证不能的不利后果，因此对原告该诉请事项，本院不予支持。
关于诉争焦点7，被告周亿公司是否应返还原告工服押金及风险抵押金。原告主张被告周亿公司收取过原告工服押金及风险抵押金，主张予以返还，但原告未能提供相关证据予以佐证，且被告周亿公司予以否认，因此对原告该诉请事项本院不予支持。
关于诉争焦点8，二被告是否应支付2016年未休年休假工资。原告主张2016年度应休未休带薪年休假5天，应以4360元为基数支付其带薪年休假工资。被告周亿公司认可原告2016年度应享受5天年假，但辩称原告年假时间均已休完，因此不同意支付原告带薪年假工资。本院认为，被告未提供证据证实原告2016年5天年假已休完毕，应承担举证不能的不利后果。因此，被告周亿公司应以4360元为基数，支付原告2016年度未休年休假工资2004.6元。
因被告曹县汇思公司属于原告的用人单位，被告周亿公司属于原告的用工单位，二被告在《劳务派遣协议补充协议》中约定被派遣人员的工资由被告周亿公司代发；而在《劳务派遣协议》和《劳务派遣协议补充协议》中原告福利待遇发放二被告未进行明确约定，因此对上述本院确认的被告周亿公司应支付原告的相关款项，被告曹县汇思公司承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《天津市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第（五）项规定，判决如下：
一、被告天津市周亿经贸发展有限公司支付原告于江2016年12月份工资4360元，被告曹县汇思劳务有限公司承担连带责任；
二、被告天津市周亿经贸发展有限公司支付原告于江2016年度防暑降温费593.2元，被告曹县汇思劳务有限公司承担连带责任；
三、被告天津市周亿经贸发展有限公司支付原告于江2016年度未休年休假工资2004.6元，被告曹县汇思劳务有限公司承担连带责任；
四、驳回原告于江其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市周亿经贸发展有限公司、被告曹县汇思劳务有限公司共同负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘俊燕
二〇一八年八月六日
法官助理 展文超
书 记 员 于 菲
附：双方当事人提交证据情况：
原告证据：
证据1.原告身份证复印件；
证据2.银行卡交易明细清单；
证据3.7个公司制度和永基扣车情况通报；
证据4.2016年6月周亿公司各车号罐车运输费统计表；
证据5.2016年3月、6月、7月工资台帐；
证据6.解散通知；
证据7.2016年3月26日至2016年4月25日工作记录。
被告周亿公司证据：
证据1.劳动合同；
证据2.2016年11月周亿公司车队工资台帐；
证据3.一中院裁定书。
被告曹县汇思公司证据：
证据1.六份劳务派遣协议。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。
《天津市工资支付规定》
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。