广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第407号
原告任凯强，男，汉族，1983年4月12日生，住址湖南省津市。
委托代理人刘滨，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市霸王现代电子有限公司，地址深圳市宝安区西乡广深公路东侧西部开发区荔园工业区三栋二层，组织机构代码665882394。
法定代表人刘华。
被告深圳市霸王实业集团有限公司，地址深圳市福田区深南路大庆大厦12层，组织机构代码279410372。
法定代表人刘令祥。
被告深圳金霸王精密电子有限公司，地址深圳市宝安区西乡街道广深公路东侧西部开发区霸王钟表工业城厂房栋3、4层，3栋4、5、7层，组织机构代码618877875。
法定代表人刘令祥。
三被告共同委托代理人朱兴文，公司员工。
三被告共同委托代理人周桂红，公司员工。
原告任凯强与被告深圳市霸王现代电子有限公司（以下简称“霸王现代电子公司”）、被告深圳市霸王实业集团有限公司及深圳金霸王精密电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2010年4月16日。
二、工作岗位：销售区域经理。
三、是否签订书面劳动合同：已签订。
四、拖欠的2015年3月1日至2015年5月27日的工资：人民币13,308.6元。任凯强表示每月固定应发工资为人民币4,650元，从工资支付银行转账记录显示任凯强每月的收入多于人民币4,650元，霸王现代电子公司又未提交证据证明任凯强的工资组成和工资数额，因此本院对于任凯强主张按照月工资人民币4,650元计算从2015年3月1日至2015年5月27日工资的诉讼请求予以支持。经计算，上述期间的工资总额为人民币13,485元（4,650元×2个月＋4,650元÷30天×27天），任凯强请求的工资数额为人民币13,308.6元，少于本院核算的数额，视为任凯强对其权利的自由处分，故霸王现代电子公司应支付给任凯强上述期间工资人民币13,308.6元。
五、霸王现代电子公司是否应当退还扣款：应当退还扣款人民币1,200元。霸王现代电子公司庭审中确认以任凯强联系的客户没有向公司回款为由，在2014年12月、2015年1月及2月分别对任凯强扣款人民币400元。本院认为，霸王现代电子公司的扣款依据是《2014年销售政策》第六条第二款“货款回笼时间为逾期约定时间的2倍，视为呆账，呆账货款如在限定的时间内仍未按时回款，由总经办进行责任认定，如非公司责任，则对业务人员进行处罚人民币500-1,000元”。本案中，霸王现代电子公司未提出证据证明扣款原因，即使客观上有任凯强的客户发生回款呆账的情况发生，霸王现代电子公司也没有证据证明系“非公司责任”，即无事实证据可以对任凯强扣款。因此，所扣款项共计人民币1,200元应当予以退还任凯强。
六、任凯强离职时间：2015年5月27日。霸王现代电子公司表示任凯强自2015年2月起未到公司上班，但并未提交任何证据证明，本院不予采信。2015年5月27日为霸王现代电子公司认可的收到任凯强《被迫辞职通知书》的时间，本院认定该日为任凯强离职时间。
七、工作年限：超过五年不足五年半。
八、解除劳动合同的原因：被迫解除劳动关系。霸王现代电子公司自2015年3月1日起拖欠任凯强的工资，且无故扣除了任凯强的工资人民币1,200元，任凯强以此为由向霸王现代电子公司提出了被迫解除劳动关系，这符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的法律规定。
九、被迫解除劳动关系经济补偿金数额：人民币25,575元。依《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，霸王现代电子公司应支付给任凯强被迫解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方均同意按照月工资人民币4,650元标准计算经济补偿金，因此经济补偿金的数额经计算为人民币25,575元（4,650元/月×5.5个月）。
十、高温津贴金额：人民币750元。任凯强从事的是销售工作，在霸王现代电子公司无法证明任凯强的工作环境是室内的情况下，本院采信任凯强工作环境为室外的主张，因此霸王现代电子公司应支付高温津贴。2013年高温津贴的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效，因此本院仅支持2014年6月－10月高温津贴的请求，经计算为人民币750元（150元/月×5个月）。
十一、霸王现代电子公司关于任凯强支付坏账呆账款的诉讼请求：非属劳动争议，本案中不予处理。
十二、霸王现代电子公司关于任凯强退还提成款的诉讼请求：无事实与法律依据，本院不予支持。
十三、三被告是否应当承担连带责任：应当承担连带责任。理由如下：1、公司业务混同，从原、被告双方认可真实性的《深圳市霸王实业集团有限公司员工手册》可见，深圳市霸王实业集团有限公司组织构架图显示霸王现代电子公司、深圳金霸王精密电子有限公司均受深圳市霸王实业集团有限公司管理，霸王现代电子公司、深圳金霸王精密电子有限公司各从事深圳市霸王实业集团有限公司的部分业务。2、公司财务混同，陶凤珍是深圳市霸王实业集团有限公司的注册股东，而任凯强2014年11月、2015年3月的工资系陶凤珍账户支付。3、公司管理混同。（1）任凯强员工手册签收确认书抬头为“深圳市霸王实业集团有限公司”。（2）任凯强劳动合同的最后一行印有“霸王现代电子公司隶属于深圳市霸王实业集团有限公司”字样。（3）任凯强2010年11月至2013年5月的社会保险是由深圳金霸王精密电子有限公司购买，其后的保险才是由霸王现代电子公司购买。综上，三被告在履行与任凯强的劳动合同过程中，存在紧密的关联关系，三被告应共同向任凯强履行劳动合同义务。
十四、律师费：根据任凯强的胜诉比例，三被告应承担律师费人民币4,910元。
十五、申请仲裁时间：2015年7月23日。
十六、仲裁请求：任凯强要求三被告连带支付：1、2015年3月1日至2015年4月30日期间劳动报酬人民币9,300元；2、2015年5月1日至2015年5月27日期间劳动报酬人民币4,008.6元；3、2014年12月至2015年2月期间无故克扣的劳动报酬人民币1,200元；4、解除劳动合同经济补偿金人民币25,575元；5、2013年及2014年期间的高温补贴人民币1,500元；6、律师费人民币5,000元。
霸王现代电子公司仲裁请求为要求任凯强：1、支付坏账呆账款人民币342,083.4元；2、退还销售提成人民币34,208.34元。
十七、仲裁结果：一、1、霸王现代电子公司向任凯强支付2015年3月1日至2015年5月27日期间劳动报酬人民币13,308.6元；2、霸王现代电子公司向任凯强返还2014年12月至2015年1月期间的违规扣款人民币800元；3、霸王现代电子公司向任凯强支付解除劳动合同经济补偿金人民币25,575元；4、霸王现代电子公司向任凯强支付2013年6月至2014年10月期间高温补贴人民币1,500元；5、霸王现代电子公司向任凯强支付律师代理费人民币4,951.9元。二、驳回任凯强的其他仲裁请求。三、驳回霸王现代电子公司的反诉仲裁请求。
十八、诉讼请求：任凯强的诉讼请求同仲裁请求。霸王现代电子公司的诉讼请求除全部仲裁请求外，还包括不支付全部仲裁裁决的款项。
判决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告任凯强支付2015年3月1日至2015年5月27日的劳动报酬人民币13,308.6元；
二、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告任凯强退还2014年12月至2015年2月期间罚款人民币1,200元；
三、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告任凯强支付解除劳动合同经济补偿金人民币25,575元；
四、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告任凯强支付2014年高温津贴人民币750元；
五、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告任凯强支付律师费人民币4,910元；
六、驳回原告任凯强的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市霸王现代电子有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由被告深圳市霸王现代电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 雪
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 郭永青（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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