湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终342号
上诉人（原审原告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。
法定代表人：田焕银，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：田龙，男，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：宋江，男，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：徐池，男，汉族，1965年8月29日出生，住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：黄永宝，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代收法律文书。
上诉人湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称：湖北运银公司）因与被上诉人徐池追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初1508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北运银公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐池对湖北运银公司的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。2015年湖北运银公司与徐池之间签订的劳动合同中明确约定徐池的工资是由基本（固定）工资和绩效工资组成，而绩效工资则根据湖北运银公司的业绩情况核定。2016年1月1日湖北运银公司在公司内部邮件中发《KPI管理目标责任书》，虽未经徐池的签字，但徐池在收到邮件后，并没有提出异议，应视为其接受湖北运银公司下发的管理制度。2.2015年双方签订的劳动合同明确约定年薪的结算在该年年底KPI考核之后，湖北运银公司不欠徐池2017年度的工资。3.徐池在2017年旷工长达73天，严重违反劳动合同的约定，违反湖北运银公司的管理制度，其单方存在过错，湖北运银公司不应支付其经济补偿金。
被上诉人徐池答辩称：1.徐池与湖北运银公司签订的劳动合同对工资的数额有明确的约定，后期的《KPI管理目标责任书》是湖北运银公司单方做出的，没有得到徐池的签字和认可，且徐池是公司的财务人员纳入公司的考核对徐池不公平，湖北运银公司拖欠徐池工资的数额在一审经过核对数额清楚。另，尚欠徐池1200元油补在仲裁程序和一审庭审中湖北运银公司予以认可。2.徐池在湖北运银公司拖欠其工资的情况下书面申请辞职，且将离职申请交给公司法务部员工，湖北运银公司受到徐池的离职申请，按照劳动合同法的规定，湖北运银公司拖欠徐池工资，湖北运银公司应当向徐池支付经济补偿金。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
湖北运银公司向一审法院起诉请求判令：1.确认湖北运银公司不欠徐池2016年1月至12月工资；2017年1月至2017年6月的年薪工资在2017年底以后另案处理。2.确认湖北运银公司向徐池送达的《劳动纪律处分通知书》有效，解除劳动合同，不支付徐池解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认定事实：2015年10月1日，徐池与湖北运银公司签订《劳动合同书》，入职湖北运银公司担任公司财务总监，双方约定：合同期限自2015年10月1日起至2018年10月1日止。徐池的年薪总额为120000元，年薪结清时间按照通常惯例办理，工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为5000元／月，绩效工资根据徐池的考核情况核定（见岗位KPI细则）。如湖北运银公司的工资制度发生变化或徐池的工作岗位变动，按新的工资标准确定，节假日加班工资分摊在年薪和绩效工资内，不另行按加班时间计算。2015年，湖北运银公司向徐池全额发放了工资。2016年1月1日，湖北运银公司在公司内部邮件中下发《2016年度KPI管理目标责任书》，并附有《2016年财务部年度KPI指标计划书》，该计划书将财务部管理划分为管理费用、销售费用、财务费用、成本核算准确率、盘底抽查准确率、销售收入、净利润、重大安全事故等八项指标进行考核，但没有经徐池签字。2016年底，湖北运银公司对各部门进行KPI考核，对徐池的考核结果显示：徐池全年应得工资为81168.83元。徐池已领取工资总额为78168.83元。2017年1月5日，湖北运银公司发布《2017年各项工作的实施意见》，其中在严格考勤纪律方面规定，旷工每天扣款200元。2017年1月至6月，徐池领取工资20000元，2017年7月2日，徐池向湖北运银公司递交《员工离职申请单》1份，以企业不讲诚信，恶意拖欠、扣发工资为由，要求离职。2017年7月19日，徐池向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，湖北运银公司支付徐池2017年工资5000元。2017年9月7日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字（2017）第089号裁决书（2017年9月12日送达），裁决：湖北运银公司支付徐池2016年1月至2017年6月工资68831.17元、经济补偿金15000元、油料补贴1200元。2017年9月13日，湖北运银公司作出《劳动纪律处分决定书》，决定对徐池予以除名，扣发徐池工资14600元。2017年9月25日，湖北运银公司向郧阳区人民法院提起诉讼。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”湖北运银公司提出徐池2016年度的工资应当按照公司KPI责任考核，扣减25831.17元，2017年度工资必须在2018年1月以后予以处理，但其提交的《2016年度KPI管理目标责任书》、《2016年财务部年度KPI指标计划书》及对徐池KPI的考核结果均未经徐池签字确认，不能证明徐池与湖北运银公司就公司KPI管理达成了合意，在此情况下，只能按照双方所签订的劳动合同中约定的徐池年薪120000元执行。因此，对湖北运银公司的上述意见，不予支持。2016年度，徐池领取工资78168.83元，尚欠41831.17元，2017年1月1日至6月30日，徐池领取工资25000元，尚欠35000元，共计76831.17元。此外，湖北运银公司欠付徐池2017年4、5、6三个月的油料补贴1200元。上述欠付工资及补贴，湖北运银公司应当足额支付。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，徐池于2017年7月2日，向湖北运银公司递交《员工离职申请单》，以企业不讲诚信，恶意拖欠、扣发工资为由，要求离职，其表达的意思符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（二）项的规定，湖北运银公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向徐池支付经济补偿。徐池在申请仲裁时请求支付经济补偿15000元，不超出上述规定，予以支持。对湖北运银公司提出的徐池是因为旷工被解除劳动合同，不应支付其经济补偿金的意见，不予采纳。第三，徐池在湖北运银公司工作期间，向公司借支8000元，应当从其应得工资中扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、湖北运银公司欠付徐池2016年1月至2017年6月工资76831.17元，油料补贴1200元，共计78031.17元，扣除徐池应偿还的借款8000元，尚欠70031.17元，定于判决生效后15日内付清。二、湖北运银公司于判决生效后15日内支付徐池经济补偿金15000元。三、驳回湖北运银公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖北运银公司承担。
上诉人湖北运银公司、被上诉人徐池在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，徐池2015年与湖北运银公司签订《劳动合同书》，进入湖北运银公司工作。2016年1月起，湖北运银公司实行KPI管理模式，湖北运银公司在公司内部邮件中下发《2016年度KPI管理目标责任书》,责任书对员工的工资报酬数额和发放的标准有明确约定。
关于湖北运银公司上诉称其不欠徐池2016年工资、2017年年薪工资在2017年底另案处理的理由，徐池于2015年与湖北运银公司签订《劳动合同书》后进入湖北运银公司工作，在《劳动合同书》中关于劳动报酬条款中明确约定，即徐池的年薪总额为120000元，年薪结清时间按照通常惯例办理，工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为5000元／月，绩效工资根据徐池的考核情况核定。2016年起湖北运银公司实行KPI管理模式，湖北运银公司提交的《KPI管理目标责任书》没有徐池的签名，徐池不予认可。徐池对于双方约定的年薪为120000元，2015年每月按照4000元发放，2016年每月按照5000元，剩余的应发工资年底付清的事实没有异议。现湖北运银公司提交的《KPI管理目标责任书》没有徐池的签名，徐池不予认可，徐池认为其对《KPI管理目标责任书》情况不知晓，其岗位也不适用于《KPI管理目标责任书》。根据民事证据规则中“高度盖然性”规则，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。结合湖北运银公司之前向徐池发放工资的情况以及双方的陈述，徐池的工作岗位是财务总监，其对湖北运银公司如何发放其工资报酬是知晓的，湖北运银公司在公司内部邮件中曾下发《2016年度KPI管理目标责任书》，涉案的《KPI管理目标责任书》已经在湖北运银公司展开实施是事实，徐池称其对《KPI管理目标责任书》情况不知晓且该考核办法对徐池不适用的理由不能成立。2016年湖北运银公司对徐池进行了考核，结果显示徐池的2016年应得工资为81168.83元，徐池实际领取的工资为78268.83元，2016年徐池向湖北运银公司借支8000元，2017年徐池共计领取工资25000元。2017年7月徐池离开湖北运银公司，按照双方合同以及之后发放工资的惯例，湖北运银公司应当向徐池支付2017年基本工资30000元。徐池认可其借支8000元的事实，同意将8000元从工资中予以扣减，按照双方的约定，徐池的基本工资湖北运银公司已按月发放。至于绩效工资如何发放的问题，是用人单位制定的内部管理规章制度，该制度若内容合法且制定程序合法，是企业行使管理权的有效方式，属于用人单位自主经营管理的范畴，并应当由内部部门根据相关文件予以审核确认，人民法院不应过多干预企业自主经营权。现徐池要求湖北运银公司按照120000元年薪的标准发放工资没有事实和法律依据。故，湖北运银公司的该项上诉理由成立，本院予以支持，徐池要求湖北运银公司支付其2016年1月至2017年6月剩余工资的请求本院不予支持。
关于湖北运银公司上诉称其不应支付徐池经济补偿金15000元的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，徐池于2017年6月离开湖北运银公司，徐池在离开之时填写了员工离职申请表，离职原因注明：企业不讲诚信，恶意拖欠、扣发工资。现徐池称，其离开公司的原因是湖北运银公司不按约支付剩余的工资，双方就工资发放数额等问题产生纠纷，徐池在与湖北运银公司协商无果的情况下，自行书写申请离开湖北运银公司。徐池认为湖北运银公司拖欠其工资，徐池与湖北运银公司之间就绩效工资的发放是企业自身的管理问题，湖北运银公司在徐池上班期间，按照约定每月支付了徐池预付部分工资，双方对此也不持异议，现就考核问题发生争议，徐池以此理由离开公司，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，且徐池认可其是在双方就工资问题未达成一致的情况下单方面解除劳动合同，徐池要求湖北运银公司支付其经济补偿金没有事实和法律依据，故，湖北运银公司的该项上诉理由成立，本院予以支持，徐池要求湖北运银公司支付其经济补偿金15000元的请求本院不予支持。
关于湖北运银公司是否应向徐池支付油料补贴1200元的问题，郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁（2017）第089号裁决书，裁决湖北运银公司支付徐池油料补贴1200元，该裁决书送达后，湖北运银公司向一审法院起诉请求判令：1.确认湖北运银公司不欠徐池2016年1月至12月工资；2017年1月至2017年6月的年薪工资在2017年底以后另案处理。2.确认湖北运银公司向徐池送达的《劳动纪律处分通知书》有效，解除劳动合同，不支付徐池解除劳动合同经济补偿金。其未对湖北运银公司支付徐池油料补贴1200元的裁决结果提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故湖北运银公司支付徐池油料补贴1200元，故湖北运银公司关于驳回徐池对湖北运银公司的全部诉讼请求的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，湖北运银公司上诉请求部分成立，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初1508号民事判决。
二、湖北运银农机科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付徐池油料补贴1200元。
三、驳回湖北运银农机科技股份有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回徐池的其他请求。
上列应付款项应于判决指定的期间内给付，义务人未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费10元，由湖北运银农机科技股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北运银农机科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一八年五月二日
书记员 乔 文