安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1802民初1259号
原告：王得好，男，1967年7月21日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：郝敬荣，安徽律研律师事务所律师。
被告：安徽省宣城市唐标洁具有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：唐洪亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王慧云，该公司办公司主任。
原告王得好与被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司（以下简称唐标洁具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日受理后，依法适用简易程序，于2018年5月11日公开开庭进行了审理。原告王得好及其委托诉讼代理人郝敬荣，被告唐标洁具公司的委托诉讼代理人王慧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已依法解除；2.判令被告支付原告因工伤造成的损失住院伙食补助费420元（30元/天×14天）、住院期间护理费2574元（4999元/月÷21.75天/月×14天×80%）、交通费280元（20元/天×14天）、停工留薪期工资22800元（3800元/月×6个月）、一次性伤残补助金49400元（3800元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金49990元（4999元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金99980元（4999元/月×20个月）；3.被告支付原告经济补偿金13300元（3800元/月×3.5个月）、失业保险金损失11259元（1350元/月×9个月×90%）；4.被告为原告补缴2014年2月17日至2017年2月23日期间的养老保险费。
事实和理由：2014年2月17日，原告到被告处上班，从事搬运洁具、喷漆等工作。2017年2月23日，原告在搬运浴缸时，不慎被浴缸撞到腹部，后于2017年2月25日被送往宣城市中医医院住院治疗，经查脾破裂，实施脾切除术。2017年6月15日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定原告伤情属于工伤。2017年12月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍为七级。事故发生后，被告仅向原告支付了医疗费，其他未支付。原告在被告处工作月工资3800元左右，被告未给原告购买过养老、医疗、失业等保险。现原、被告已解除劳动关系。2018年2月27日，原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委于2018年3月5日作出了不予受理的通知。
被告辩称：对原告要求的工伤赔偿，被告没有异议。被告为原告购买了工伤保险，并已为原告申报工伤保险待遇，尚在审批当中。因被告公司过年期间放假，不向员工支付工资，故原告月工资达不到3800元。原告的具体入职时间，尚需核实。原告诉状所说的其他情况属实。
原告围绕诉讼请求向本院提交了两组证据，第一组:居民身份证一份、企业信息查询单一份、认定工伤决定书一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份、宣城市中医院门诊病历一份、入院记录一份、出院记录一份、手术记录单一份、劳动争议仲裁申请书一份、仲裁委不予受理案件通知书一份，经审查，原告提供的该组证据符合证据的客观性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。
第二组：证人贡某当庭证言，证人称原告于2014年正月18日入职被告处，原告在与证人一同搬运浴缸时受伤。被告质证称，证人所称基本属实。经审查，对证人证言的客观性、合法性、关联性予以认定。
被告未提供证据。
根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下：
原告于2014年2月17日入职原告处，从事搬运洁具、喷漆等工作，月平均工资2753元。工作期间,被告为原告办理了工伤保险，未办理失业保险。2017年2月23日，原告在搬运浴缸时不慎被浴缸撞到腹部。原告受伤后，于2017年2月25日至3月10日在宣城市中医医院住院治疗13天，诊断为：创伤性脾破裂，行脾切除术。2017年6月15日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2017年12月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍为七级。2017年12月31日，原告因个人原因向被告提交了离职申请，要求与被告解除劳动关系，同日，双方解除了劳动关系。
根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告对应的停工留薪期为六个月。
2018年2月27日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认原、被告已解除劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金13300元；3.被告向原告支付工伤保险待遇停工留薪期工资22800元、护理费1419元、住院伙食补助费420元、交通费280元、一次性伤残补助金49400元、一次性工伤医疗补助金49985.80元、一次性伤残就业补助金99971.60元；4.被告向原告支付失业保险费11259元；5.被告为原告补缴2014年2月17日至2017年2月23日期间的养老保险。仲裁委于2018年3月5日作出〔2018〕宣劳仲不字11号不予受理案件通知书，原告不服，向本院起诉。
另查，2018年2月13日，被告为原告申报了工伤保险待遇，宣州区医疗保险基金管理中心于2018年6月7日将原告的工伤保险待遇83179元支付至被告的银行账户。诉讼中，原告同意以上赔偿数额，要求被告返还原告以上款项。
再查，2016年宣城市在岗职工月平均工资为4999元。2016年宣城市最低工资标准为1350元/月。
本院认为：原告于2014年2月17入职被告处后，双方即建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，本院核定为：
一、工伤保险待遇，因被告为原告办理了工伤保险，工伤保险基金已向被告支付了原告的工伤保险待遇83179元。原告同意以上数额，要求被告在本案中返还，因该款属于原告享有，被告应当返还。
二、应由被告直接向原告支付的工伤待遇包括：
1、一次性伤残就业补助金，按照2016年度宣城市在岗职工月平均工资4999元标准计算20个月，计4999元/月×20个月=99980元；
2、停工留薪期工资，按照原告的月平均工资2753元标准计算6个月，计2753元/月×6个月=16518元。
三、用人单位应当为本单位职工办理失业保险，缴纳失业保险费，因被告没有为原告缴纳失业保险费，给原告造成了损失，该损失本院确定为相当于失业保险金，按照2016年度宣城市最低工资标准1350元/月的60%计算6个月，计1350元/月×60%×6个月=4860元。
以上合计204537元。
原告系因个人原因主动离职，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的养老保险费，因该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不作审查处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条，《安徽省失业保险规定》第十八条第一款第（一）项、第二十一条之规定，判决如下：
一、原告王得好与被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司的劳动关系于2017年12月31日解除。
二、被告安徽省宣城市唐标洁具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王得好各项劳动待遇204537元。
三、驳回原告王得好的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 员 程进仓
二〇一八年七月九日
法官助理 王 晶
书 记 员 龚婷婷
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《安徽省失业保险规定》
第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
第二十一条失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应当高于当地城市居民最低生活保障标准。