上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5273号
原告上海天府净化工程有限公司，住所地上海市金山区吕巷镇溪南路86号31幢1713室。
法定代表人代元荣，职务总经理。
委托代理人俞玮月，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告赵峻，男，1982年1月22日出生，汉族，户籍所在地吉林省抚松县抚松镇东北街三委***组。
委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。
原告上海天府净化工程有限公司与被告赵峻劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月26日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海天府净化工程有限公司的委托代理人俞玮月，被告赵峻及其委托代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海天府净化工程有限公司诉称：2013年9月原告的股东与被告协商共同投资并签订《内部分配红利协议》，各方约定由被告以劳务出资，每月按比例享受分红。但由于公司成立之初，一直处于亏损状态，为保障被告的基本生活来源，原告的股东通过个人的银行账户向被告每月支付人民币15000元（以下币种均为人民币）作为预支的分红。2014年3月，因公司始终处于亏损状态，原告的股东与被告协商一致，解除了共同投资关系，并向被告支付了经济补偿金40000元。同年4月3日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求原告支付未签劳动合同的双倍工资等费用。原告认为，原、被告之间系投资关系而非劳动关系，故不应适用《劳动合同法》的相关规定。因此，仲裁裁决错误，故向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告2013年10月3日至2014年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额79310元；2、原告无需支付被告2014年3月1日至2014年3月13日期间的工资6206元。
被告赵峻辩称：原、被告之间建立的系劳动关系，故其不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系外省市来沪从业人员，其于2013年8月1日进入原告处工作。2013年9月3日，原告经工商注册登记成立。2013年9月12日，被告与原告的股东李菊及代元荣签署《上海天府净化工程有限公司内部分配红利协议》，约定“甲（李菊）乙（代元荣）丙（赵峻）三方协商通过，现将上海天府净化工程有限公司营业利润分红事项作如下协议，三方以兹遵守：一、分红成员：公司由甲方全额出资及提出指导性意见；乙方丙方负责项目实施。二、分红……（二）分配原则经甲乙丙三方一致同意，红利的分配方案为：甲占70%，乙占20%，丙占10%。（三）利润分红的其他事项根据批准的财务报表制定红利分配报告，经三方同意后，实施红利分配。乙方和丙方在后续工作中，如有意向投资，可根据情况优先成为公司股东，具体股份份额由投资额或承担比例决定。三、退出机制：甲乙丙三方自协议签订起，应团结一致，致力于公司的发展壮大，如果乙方和丙方当月在公司上班未满10天，当月不予分红，未满半月，当月分红减半。如果乙方或丙方连续2个月未能上班，与其分红协议自动终止……五、职责管理：1、甲、乙、丙三方分别在上海天府净化工程有限公司担任以下职务，全权负责职权内相关工作事宜。2、上海天府净化工程有限公司由甲方李菊担任董事长，委托乙方代元荣为法定代表人。3。本协议各方在日常业务工作中分工如下：A、甲方，担任董事长，负责公司投融资及重大决定性事务等。B、乙方，担任总经理，全权负责运营及管理公司日常事务。分管市场、技术、行政等部门。负责业务及技术人员的培训、管理公司所需产品及设备的考察及采买。C、丙方，担任市场总监，分管企划。负责业务及模式的拓展以及品牌知名度的扩大所需的策划设计。4、乙丙所担当的职务的任命及罢免，由甲方决定……”。2014年3月13日，原告向被告出具了一份辞退证明，其中载明“兹有我公司员工赵峻，男，身份证件号位220102198201225018，自2013年8月1日入职，原任本公司职务为市场总监。因本公司业务不景气，经本公司相关领导研究协商一致，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系经济补偿金，于2014年3月13日办理了辞退手续”。2014年4月3日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2014年3月1日至同年3月13日期间的工资、2013年9月1日至2014年3月13日期间未签劳动合同的双倍工资差额等费用。同年5月23日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1527号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年10月3日至2014年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额79310元；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人2014年3月1日至2014年3月13日期间工资6206元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，被告在原告处担任市场总监期间，原告每月通过案外人向被告转账支付15000元。
以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的《上海天府净化工程有限公司内部分配红利协议》及被告提供的《辞退证明》等为证，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要争议焦点，即原、被告之间是否存在劳动关系。对此，根据已查明的事实，2013年9月3日，原告经工商注册登记成立后，被告一直在原告处担任市场总监一职，原告每月向被告支付固定的劳动报酬15000元，并在与被告解除关系后，向被告出具了辞退证明、支付了经济补偿金，故现被告以此主张其与原告之间建立有劳动关系，依法有据，本院予以采纳。对原告诉称，被告实际系以劳务作为出资投入公司，享受公司的分红，故其与公司之间并非劳动关系，而系投资关系，虽提供了《上海天府净化工程有限公司内部分配红利协议》予以证明。然，本院认为，首先，根据原告单位的工商登记信息显示，原告单位股东仅有李菊和代元荣二人，被告并非其公司股东；其次，根据《上海天府净化工程有限公司内部分配红利协议》第二条所载的红利分配方案，其亦明确“丙方（赵峻）在后续工作中，如有意向投资，可根据情况优先成为公司股东”，说明被告确非原告公司股东，原告仅是赋予了被告优先成为股东的权利。因此，原告的上述诉称意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。至于原告另称，被告每月领取的15000元并非工资，而系原告公司股东预支的分红，因未能提供充分的证据加以证明，且与被告提供的薪资单所载相矛盾，故本院不予采纳。综上，本院认为，原、被告之间建立的应系劳动关系。现，原告在双方劳动关系存续期间，其并未依法与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付2013年10月3日至2014年3月13日期间未签劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院应予支持。至于具体金额，仲裁裁决为79310元，被告对此并无异议，故本院予以确认。
对被告另主张要求原告支付2014年3月1日至同年3月13日期间的工资，本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当按月支付劳动报酬。本案中，被告在原告处实际工作至2014年3月13日，双方劳动关系解除，故被告要求原告支付上述期间工资报酬，并无不当，本院亦应予以支持。具体金额，因被告对仲裁所裁并无异议，故本院亦予确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海天府净化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵峻2013年10月3日至2014年3月13日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币79310元；
二、原告上海天府净化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵峻2014年3月1日至2014年3月13日期间工资人民币6206元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海天府净化工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。