广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初43-49号
原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司，地址深圳市福田区，统一社会信用代码91440300MA5DA7JG32。
负责人李朴。
委托代理人刘瞻，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人林丽婉，广东星辰律师事务所实习律师
（43号案）被告黄文平，男，汉族，1976年8月24日出生，住址广东省龙川县老隆镇。
（44号案）被告李朴，男，汉族，1979年9月11日出生，住址广东省深圳市龙岗区。
（45号案）被告杨倩，女，侗族，1994年7月27日出生，住址湖南省洪江市。
（46号案）被告张金忠，男，汉族，1980年12月29日出生，住址黑龙江省七台河市新兴区。
（47号案）被告蒋容，女，汉族，1994年11月21日出生，住址湖南省洪江市。
（48号案）被告刘疏影，女，汉族，1994年7月8日出生，住址湖南省洪江市。
（49号案）被告马真真，女，汉族，1984年12月25日出生，住址广东省深圳市龙岗区。
以上被告共同委托代理人周贵华，广东立国律师事务所律师。
第三人上海四鼎文化传媒有限公司，住所地浦东新区泥城镇，统一社会信用代码91310115301662091R。
法定代表人张清。
上列原告诉被告以及第三人劳动合同纠纷案件，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘瞻、林丽婉，被告委托代理人周贵华，第三人的法定代表人张清到庭参加诉讼，案件现已审理终结。
原告请求判令：详见附表一。
被告
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返还款项
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无需支付2016.8.1至2016.8.16期间的工资
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无需支付2016.5.7至2016.8.16期间的未签订劳动合同的工资差额
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黄文平
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2016.1.1至2016.7.31期间的工资7万元
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4022.99元
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33333.33元
李朴
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返还12323元
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3922.41元
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32500元
杨倩
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多领的工资5万元及赔偿损失15万元
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2011.5元
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16666.67元
张金忠
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2015.11.1至2016.7.31期间的工资6万元及赔偿损失12万元
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2413.8元
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20000元
蒋容
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无
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1810.34元
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15000元
刘疏影
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多领的工资4万元及支付损失4万元
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2011.5元
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16666.67元
马真真
|
2016.4.1至2016.7.31期间的工资3.5万元
|
1551.72元
|
16666.67元
被告黄文平等7人辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。
第三人述称，同意原告的起诉意见。
经审理查明，被告黄文平等7人分别于2015年至2016年期间入职原告处（具体时间、工作岗位及工资标准详见附表二），双方未签订书面劳动合同。2016年8月16日，第三人作出《深圳分公司解散通知》，以经营不善、亏损严重为由决定将原告予以解散。
附表二：入职时间、工作岗位和工资标准
被告
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入职时间
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月工资标准（元）
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工作岗位
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黄文平
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2015.11.30
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10000
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开发总监
李朴
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2015.10.13
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9750
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总经理
杨倩
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2015.10.22
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5000
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行政兼开发
张金忠
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2015.10.16
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6000
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安装部门总监
蒋容
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2016.3.1
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4500
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销售助理
刘疏影
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2015.12.7
|
5000
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财务
马真真
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2016.16.30
|
5000
|
销售经理
另查，原告主张，被告黄文平等7人在职期间经常旷工但被告李朴作为总经理和被告杨倩伪造考勤记录，其后包括打卡机及考勤记录均被李朴带走，没有移交给原告，故被告黄文平等7人均应返还部分工资。被告黄文平等7人辩称由人事行政人员每个月整理后向总公司汇报核准，并按照总部的标准发放工资，被告李朴庭后提交了书面意见称其没有带走考勤机。此外，原告主张被告杨倩作为人事行政专员，负责劳动合同签订及考勤，由于未尽责故应当赔偿15万元；被告张金忠负责从深圳向成都运送电梯框架4000个后来成都公司发现均损毁，故应当向原告赔偿12万元；被告刘疏影作为财务人员却核发旷工人员的工资，故应当向原告赔偿4万元。
2016年9月9日，被告黄文平等7人向深圳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，双方的仲裁请求详见附表三、四。
附表三:被告的仲裁请求
深劳人仲案（2016）号
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被告
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2016.8.1至2016.8.16期间的工资（元）
|
未签订劳动合同的二倍工资差额
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5660
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黄文平
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4022.99
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2015.12.30至2016.8.16期间的16万元
5661
|
李朴
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3922.41
|
2015.11.13至2016.8.16期间的19.5万元
5662
|
杨倩
|
2011.5
|
2015.11.22至2016.8.16期间的10万元
5663
|
张金忠
|
2413.8
|
2015.11.16至2016.8.16期间的12万元
5665
|
蒋容
|
1810.34
|
2016.4.1至2016.8.16期间的4.5万元
5666
|
刘疏影
|
2011.5
|
2016.1.7至2016.8.16期间的8万元
5668
|
马真真
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1551.72
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2016.2.6至2016.8.16期间的7万元
附表四:原告的仲裁请求
深劳人仲案（2016）号
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被告
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具体请求
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7463
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黄文平
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返还2016.1.1至2016.7.31期间的工资7万元
7464
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李朴
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1、返还12323元；2、返还占有的深圳分公司的印鉴合同章及营业执照、组织机构代码证、税务登记证等所有证件及会计账簿、会计原始凭证；3、返还张清招商银行借记卡。
7465
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杨倩
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1、返还多领的工资5万元；2、赔偿损失15万元；3、归还劳动合同、营业执照、开发合同、销售合同等公司资料。
7466
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张金忠
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1、返还2015.11.11至2016.7.31期间的骗取的工资6万元；2、赔偿公司损失12万元。
7467
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刘疏影
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1、返还虚报多领的工资4万元；2、返还深圳分公司税务登记证等所有证件及会计账簿、会计原始凭证；3、返还张清招商银行借记卡；4、支付经济损失4万元。
7468
|
马真真
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返还2016.4.1至2016.7.31期间的工资3.5万元
2016年12月6日，仲裁机构作出深劳人仲案［2016］5660-5663、5665-5666、5668、7463-7468号仲裁裁决书，裁决结果为：1原告向被告黄文平等7人支付工资等款项（详见附表五）；2、第三人对原告的上述支付义务承担连带责任；3、被告李朴向原告返还张清招商银行借记卡一张；4、被告杨倩向原告返还开发合同；5、驳回原告和被告黄文平等7人的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
附表五:仲裁结果
深劳人仲案（2016）号
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被告
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2016.8.1至2016.8.16期间的工资（元）
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2016.5.7至2016.8.16期间未签订劳动合同的二倍工资差额（元）
---|---|---|---
5660
|
黄文平
|
4022.99
|
33333.33
5661
|
李朴
|
3922.41
|
32500
5662
|
杨倩
|
2011.5
|
16666.67
5663
|
张金忠
|
2413.8
|
20000
5665
|
蒋容
|
1810.34
|
15000
5666
|
刘疏影
|
2011.5
|
16666.67
5668
|
马真真
|
1551.72
|
16666.67
本院认为，原告与被告黄文平等7人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。但原告诉请被告李朴返还12323元不属于劳动争议案件审理范围，原告可另循法律途径予以解决。
第一，关于返还工资。双方确认，原告对被告的日常工作情况实行打卡考勤。原告虽诉请被告黄文平、被告杨倩、被告张金忠、被告刘疏影、被告马真真返还在职期间的部分工资，但未提交相关的考勤记录及工资支付表予以证明，且上述期间的工资双方已实际履行完毕，故原告诉请被告黄文平等人返还工资没有事实依据，本院不予支持。
第二，关于工资。原告虽主张其负责人张清在2016年8月5日宣布公司停业，但未提交有效证据予以证明，故本院不予采信。因原告于2016年8月16日发出《深圳分公司解散通知》，故本院认定被告黄文平等7人最后工作日为2016年8月16日。原告作为用人单位，并未举证证明其已发放了2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资，故应予以足额发放。经核算，被告黄文平等7人仲裁请求的上述期间工资未超过法定标准，本院予以确认，原告应向被告发放上述期间的工资分别为被告黄文平4022.99元、被告杨倩2011.5元、被告张金忠2413.8元、被告刘疏影2011.5元、马真真1551.72元、被告李朴3922.41元、被告蒋容1810.34元。
第三，未签订劳动合同的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告虽主张双方已签订劳动合同，但未提交有效证据予以证明，原告提交的其与被告李朴签订的《2016年度经营目标责任书》并不具备合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等法定要件，故该文件不能视为劳动合同文本，本院认定双方未签订劳动合同。因原告成立于2016年4月7日，故原告应当支付2016年5月7日至2016年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资的差额分别为被告黄文平33218.39元（10000×3+10000÷21.75×7）、被告杨倩16609.2元（5000×3+5000÷21.75×7）、被告张金忠19931元（6000×3+6000÷21.75×7）、被告刘疏影16609.2元（5000×3+5000÷21.75×7）、马真真18218.39元（10000×3+10000÷21.75×7）、被告李朴32387.93元（9750×3+9750÷21.75×7）、被告蒋容14948.28元（4500×3+4500÷21.75×7）。
第四，关于赔偿损失。原告虽主张被告张金忠从深圳向成都运送电梯框架4000个，后来成都公司发现均损毁，但原告提交的通话录音显示，被告张金忠陈述“你刚刚说我那个框的事，就是说没有道理的，我当时装的时候全是好的”，亦即被告张金忠在通话中并不承认其造成了电梯框架的损坏，故原告诉请被告张金忠赔偿损失12万元，依据不足，本院不予支持。此外，原告以被告杨倩、被告刘疏影没有履行工作职责为由，诉请被告杨倩赔偿15万元、被告刘疏影赔偿4万元，没有法律或合同依据，本院不予支持。
第五，关于原告与第三人的责任分担。因原告属于第三人的分支机构，故第三人应对于原告在本案的工资、未签订劳动合同二倍工资的差额等支付义务承担补充清偿责任。由于第三人对于仲裁裁决结果确定的连带支付义务并未提起诉讼，故本院予以照准。
对于仲裁裁决结果确定的被告杨倩返还开发合同、被告李朴返还张清的个人招商银行借记卡，各方均未起诉，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条、第三十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，合并判决如下：
一、原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司应向被告黄文平等7人支付2016年8月1日至2016年8月16日期间的正常工作时间工资分别为被告黄文平4022.99元、被告杨倩2011.5元、被告张金忠2413.8元、被告刘疏影2011.5元、被告马真真1551.72元、被告李朴3922.41元、被告蒋容1810.34元；
二、原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司应向被告黄文平等7人支付2016年5月7日至2016年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资的差额分别为被告黄文平33218.39元、被告杨倩16609.2元、被告张金忠19931元、被告刘疏影16609.2元、马真真16609.2元、被告李朴32387.93元、被告蒋容14948.28元；
三、第三人上海四鼎文化传媒有限公司对于原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司的上述支付义务承担连带责任；
四、被告杨倩应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司返还开发合同；
五、被告李朴应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司返还张清的个人招商银行借记卡一张；
六、驳回原告上海四鼎文化传媒有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。
上述第一项至第二项的款项，原告及第三人应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费每案5元、共计35元，由原告负担。
如不服本判决，应于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘敏峰
二〇一七年三月二十八日
书记员 卢成敏