北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初29161号
原告：安徽省京源劳务有限责任公司，住所地安徽省芜湖市无为县无城镇黄泥湾4号楼304室。
法定代表人：汤汇涌，总经理。
委托诉讼代理人：李镜秋，北京市两高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔博仑，北京市两高律师事务所实习律师。
被告：宋跃林，男，1968年7月2日出生，汉族，住河北省安国市。
委托诉讼代理人：满春玲，北京市君祥律师事务所律师。
原告安徽省京源劳务有限责任公司（以下简称京源劳务公司）与被告宋跃林劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月27日公开开庭进行了审理。原告京源劳务公司的委托诉讼代理人李镜秋、崔博仑，被告宋跃林的委托诉讼代理人满春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京源劳务公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告1、一次性伤残补助金32368元；2、一次性工伤医疗补助金23118元；3、一次性伤残就业补助金23118元；4、2016年9月20日至2016年12月19日期间停工留薪期工资差额1700元；5、2016年9月20日至2016年9月23日期间住院伙食补助费90元；6、解除劳动合同经济补偿金2730元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月8日，被告与原告签订第一份合同，合同期限为2016年9月8日至2016年12月31日，双方约定原告向被告按每日130元标准支付劳动报酬，被告在原告项目工程中担任砼工，进行材料的投放及混凝土的搅拌和运输、混凝土的浇筑等工作。2017年3月10日，双方签订第二份合同，合同期限为2017年3月10日至完成工程任务时终止，其他内容不变。2016年9月20日，被告受伤入院，9月23日出院。2017年10月，被告所受伤害被认定为工伤，2017年12月15日，被告被认定为职工工伤与职业病致残等级标准十级。原告认为，双方签订合同的性质为完成一定工作任务的劳务合同，并非劳动合同，双方系劳务关系，并非劳动关系，被告不符合工伤认定的前提条件，不存在原告向被告支付相关款项的事实依据，被告提供的鉴定伤残等级的材料内容不全，无法证明其具备工伤认定资格，无法确定其存在骨折事实。综上，原告不服京海劳人仲字[2018]第3613号裁决书的结果，故诉至法院。
宋跃林辩称，我方认可仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年9月8日，宋跃林入职京源劳务公司工作，岗位为砼工。当日，双方订立《劳动合同书》，约定合同期限为2016年9月8日至2016年12月31日，劳动报酬为每日130元。2017年3月10日，双方再次订立《劳动合同书》，约定合同生效日期为2017年，乙方（宋跃林）完成本工程工作任务时本合同终止；月工资表准为3900元或者按照每工日130元执行。2016年9月20日，宋跃林受伤并住院治疗，9月23日出院。2017年1月，京源劳务公司支付宋跃林1万元。2017年10月30日，北京市海淀区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，载明宋跃林的单位为京源劳务公司，宋跃林受伤害部位为右侧耻骨、坐骨棘、骶骨骨折、全身多发软组织损伤，其于2016年9月20日受伤被认定为工伤。宋跃林所受上述工伤应当享受的停工留薪期为3个月，即2016年9月20日至12月19日。2017年12月15日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定宋跃林已经达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。京源劳务公司对上述结论不服，提出劳动能力再次鉴定申请。2018年3月16日，北京市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，认定宋跃林达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。另查，京源劳务公司未为宋跃林缴纳过工伤保险；双方均确认，宋跃林因相关工地工程已经完工而终止劳动关系。
宋跃林向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求京源劳务公司向其支付住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未续签劳动合同二倍工资差额、未缴纳失业保险一次性生活补助费、解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2018年5月出具京海劳人仲字[2018]第3613号仲裁裁决书，裁决京源劳务公司支付宋跃林1、一次性伤残补助金32368元；2、一次性工伤医疗补助金23118元；3、一次性伤残就业补助金23118元；4、2016年9月20日至2016年12月19日期间停工留薪期工资差额1700元；5、2016年9月20日至2016年9月23日期间住院伙食补助费90元；6、终止劳动合同经济补偿金2730元；7、驳回宋跃林的其他仲裁请求。裁决作出后，宋跃林认可裁决的结果，京源劳务公司不服仲裁裁决的结果，诉至本院。
庭审中，京源劳务公司主张其认可仲裁裁决的项目及数额，但因京源劳务公司与宋跃林之间不存在劳动关系，故不同意支付相关款项。
本院认为：用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据查明的事实，京源劳务公司和宋跃林均认可仲裁裁决书中确认的宋跃林应当享受的工伤保险待遇的项目及数额，上述金额不低于本院核算的数额，本院对此不持异议。现京源劳务公司主张其与宋跃林之间不存在劳动关系，但该公司与宋跃林之间签订了书面劳动合同，宋跃林所受伤害已经经过劳动行政部门认定为工伤，鉴于劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，因此，本院确认宋跃林与京源劳务公司之间存在劳动关系，故对京源劳务公司关于其与宋跃林之间不存在劳动关系的辩解意见，依据不足，本院不予采信，京源劳务公司应当按照仲裁裁决的工伤保险待遇的项目和数额支付宋跃林相应的工伤保险待遇。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。现双方均确认宋跃林因相关工地工程已经完工而与京源劳务公司终止劳动关系，该公司应当支付宋跃林终止劳动关系经济补偿金，现该公司对仲裁裁决的补偿金的数额认可，本院对此不持异议。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林一次性伤残补助金32368元；
二、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林一次性工伤医疗补助金23118元；
三、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林一次性伤残就业补助金23118元；
四、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林2016年9月20日至2016年12月19日期间停工留薪期工资差额1700元；
五、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林2016年9月20日至2016年9月23日期间住院伙食补助费90元；
六、安徽省京源劳务有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付宋跃林终止劳动合同经济补偿金2730元；
七、驳回安徽省京源劳务有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由安徽省京源劳务有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一八年七月十一日
书记员 王若同