湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄石中民一终字第00034号
上诉人（原审原告暨被告）陈卫华，1977年3月8日出生。
委托代理人成诚，湖北富川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）湖北鸡笼山黄金矿业有限公司，住所地阳新县富池镇鸡笼山。
法定代表人张石头，董事长。
委托代理人周慧平，湖北文光律师事务所律师。
上诉人陈卫华因与被上诉人湖北鸡笼山黄金矿业有限公司（以下简称鸡笼山黄金公司）劳动争议一案，不服阳新县人民法院（2014）鄂阳新民三初第00242号暨第00250号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年2月4日公开开庭审理了本案，上诉人陈卫华及其委托代理人成诚，被上诉人鸡笼山黄金公司的委托代理人周慧平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：1993年，陈卫华以临时用工的身份到鸡笼山黄金公司改制前的湖北省鸡笼山金矿从事井下运输工作。同年12月，陈卫华因发生工伤导致左足拇指受伤。1999年，湖北省鸡笼山金矿正式招录陈卫华为劳动合同制工人，并于2000年1月1日与陈卫华签订了一份为期五年的《劳动合同》。2006年7月1日，湖北省鸡笼山金矿改制为鸡笼山黄金公司，并再次聘用陈卫华。2006年9月25日，黄石市劳动能力鉴定委员会审定陈卫华于1993年12月发生的工伤伤残等级为十级。2007年1月1日，陈卫华与鸡笼山黄金公司签订了为期一年的《矿山、井下行业劳动合同书》。同年3月，鸡笼山黄金公司支付陈卫华一次性伤残补助金3000元。双方一年期劳动合同期满后，再次于2009年11月11日签订了为期三年的《劳动合同》。2012年10月23日，陈卫华因病请假20天。假满后于同年11月14日再次申请因病续假3个月。续假期满后，即2013年2月13日，陈卫华继续要求因病休假。因其未按照鸡笼山黄金公司《员工请销假制度》的规定提供病历、医疗费用清单、住院小结等相关医疗手续，未获批准。自此，陈卫华亦未到鸡笼山黄金公司上班。三年劳动合同期满后，鸡笼山黄金公司以电话形式通知陈卫华续签劳动合同，且于2013年3月5日向下属各单位以书面形式下发《续签劳动合同的通知》，同日还在公司网络智能办公系统及公众显示屏上公布该《通知》。同年5月7日，鸡笼山黄金公司作出并向下属各单位下发《关于解除周军、陈卫华等十三人劳动合同的通知》，该《通知》并未直接送达给陈卫华本人，但在鸡笼山黄金公司内网上予以公示。当月底，陈卫华获知后，双方由此发生劳动争议，于2014年7月2日向阳新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出阳劳裁决字（2014）第055号仲裁裁决，一、解除双方的劳动关系；二、鸡笼山黄金公司补发陈卫华医疗期工资4500元；三、鸡笼山黄金公司支付陈卫华因解除劳动合同的经济补偿15085元；四、驳回陈卫华的其他仲裁请求。陈卫华不服，遂于2014年10月28日诉至原审法院，请求判决：一、解除双方劳动合同关系；二、支付未签劳动合同双倍工资24200元；三、支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金合计45456元；四、支付解除劳动合同双倍经济补偿39600元和未支付原企业改制补偿金21600元；五、支付未发放的2013年2月-2014年5月期间工资；六、支付失业保险金；七、赔偿因解除劳动合同后每月生活费及上缴五险一金至其享受养老待遇时止；八、由鸡笼山黄金公司负担诉讼费及律师费。鸡笼山黄金公司亦不服该裁决，于2014年11月6日提起诉讼，请求判决：一、确认其解除双方的劳动关系合法；二、不予支付陈卫华的经济补偿15085元；三、不予补发陈卫华医疗期的工资4500元；四、诉讼等费用由陈卫华负担。原审法院对双方的诉讼请求分别受理后，决定合并审理，并作出一审判决。
另认定：1、2013年度阳新县在岗职工月平均工资为2155元。2、陈卫华解除劳动合同前的12个月平均工资为1614.68元。
原审判决认为：陈卫华、鸡笼山黄金公司之间的劳动关系事实清楚，双方应当依法行使权利和履行义务。陈卫华要求解除双方劳动关系的诉讼请求，因其未按照鸡笼山黄金公司依程序制定的《员工请销假制度》的规定，提供病历、医疗费用清单、住院小结等相关医疗手续，在未获批准的前提下擅自脱岗治疗，属于违反用人单位规章制度的行为，故鸡笼山黄金公司已于2013年5月7日作出解除其劳动关系的决定并无不当，亦无需再次解除劳动合同；对陈卫华要求支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应予支持，但应据实计算。十级伤残的一次性工伤医疗补助金为17240（在岗职工月平工资2155元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为17240（在岗职工月平工资2155元／月×8个月）；对陈卫华请求支付未签订劳动合同双倍工资24200元的诉讼请求，因鸡笼山黄金公司已通过下发文件、通知、网络智能办公系统及公众显示屏的形式予以告知相关人员签订书面劳动合同，应当认定其履行了告知义务，故对此请求不予支持；对陈卫华请求支付解除劳动合同双倍经济补偿39600元和企业改制补偿金21600元的诉讼请求，因鸡笼山黄金公司作出解除劳动关系的决定后，应当采纳其公司工会的建议支付经济补偿，按《劳动合同法》中劳动者工作年限每满一年支付1个月本人解除劳动合同前12个月平均工资的规定计算，陈卫华的工作年限为20年（1993年-2013年），即32293.6元（前12个月平均工资1614.68元／月×20月）；关于企业改制补偿金，因己按鸡笼山金矿改制为鸡笼山黄金公司的延续衔接时间20年计算经济补偿，故不再支持；对陈卫华请求支付2013年2月-2014年5月期间的工资，因其未经准假而脱岗，且自2013年5月7日已被解除劳动关系，故对此请求不予支持；对陈卫华请求支付其失业保险金、上缴五险一金，因该两请求不属人民法院民事案件受案范围，故对此两请求不予支持；对陈卫华请求赔偿其因解除劳动合同后每月生活费及承担本案律师费的诉讼请求，因于法无据，故亦不予支持。对鸡笼山黄金公司请求不予支付陈卫华经济补偿15085元，因没有法律依据，故亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款以及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款之规定，判决：一、鸡笼山黄金公司在本判决生效之日起十日内支付陈卫华因解除劳动合同的经济补偿32293.60元、一次性工伤医疗补助金为17240元、一次性伤残就业补助金为17240元，合计66773.60元；二、驳回陈卫华及鸡笼山黄金公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鸡笼山黄金公司负担。
宣判后，陈卫华不服原审判决，向本院提起上诉称：本案是鸡笼山黄金公司故意借故解除双方的劳动合同。2013年2月13日，其因病情未好转需继续治疗，再次向单位提供病历、医疗费用清单、住院小结等材料要求续假。人事部负责人因忙于出差，同意本人继续治疗，具体批假多长时间等其电话通知。但5月下旬本人出院后才得知已被解除了劳动合同。故请求二审法院撤销原判，支持其全部诉讼请求。
鸡笼山黄金公司答辩称：陈卫华确实要求续假。但由于他没有按规定提供病历、医疗费用清单、住院小结等医疗凭证，故当时即未准假。但是，陈卫华却强行旷工不上班。期间，为教育其旷工行为，公司还于2月20日作出了对其罚款50元的决定，并将处罚决定送达了其所在车间，电话通知了其和在公司内网进行了通报。但陈卫华还是继续旷工至5月份，公司才作出了解除劳动合同的决定，也按上述方法进行了电话告知和内网公布。考虑到公司工会曾建议给予陈卫华解除劳动合同的经济补偿，故公司愿意服从原审判决。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明：原审判决认定的事实属实。
另查明：鸡笼山黄金公司《员工请销假制度》第二条第2款规定，员工休病假须持县级以上人民医院病情证明书。员工休病假如有弄虚作假，一经查实，按旷工处理。销假或续假时必须持病历、医疗费用清单、住院小结等相关医疗手续。二审诉讼中，本院要求陈卫华提供证明其在2013年2月期间住院治疗的相关证据等，陈卫华只提供了其于2012年9月31日在阳新县妇幼保健院进行门诊的病历（初步诊断为结核性胸膜炎并胸膜积液，建议住院治疗），未提供证明其住院治疗的证据。在原审法院开庭审理时，陈卫华陈述没有去大医院治疗，只在小诊所治疗了一下，没有病历，只有门诊的处方单。
本院认为：当事人对自己主张的事实负有举证义务。陈卫华陈述单位人事部负责人已口头同意其续假治疗，对此陈述，因鸡笼山黄金公司未予认可，故陈卫华负有举证的义务。陈卫华对此并未举出相应的证据，故本院对此陈述不予认定。但由于鸡笼山黄金公司认可陈卫华曾于2013年2月13日向其申请续假，则陈卫华只须举出其续假申请符合鸡笼山黄金公司《员工请销假制度》的规定，也能认定其续假成立。但是，时至现在陈卫华仍无法提供其医疗费用清单及住院小结等，且其提供的仍是2012年9月31日的门诊病历，无法证明在2013年2月13日后其仍在住院持续治疗，故其续假事由并不成立，其应按规定在此期间上班工作。所以，原审判决认定陈卫华系擅自脱岗，属于违反用人单位规章制度的行为并无不当。
对陈卫华的上诉请求：1、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《黄石市工伤保险实施细则》第三十八条规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金皆为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故原审判决认定陈卫华应获得的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为17240元、17240元正确。陈卫华上诉提出还应补加11000元的一次性伤残补助金，因鸡笼山黄金公司在2006年改制时对工伤的老职工皆按政策给予了一次性伤残补助金，陈卫华当时也领取了3000元的一次性伤残补助金，且对此从无异议，故鸡笼山黄金公司并无义务再向陈卫华支付一次性伤残补助金；2、对陈卫华主张的2012年11月12日起未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，国家法律之所以规定对应签订书面劳动合同而未签订的用人单位应支付双倍工资，是出于对提供正常劳动的劳动者的特殊保护，而本案陈卫华在鸡笼山黄金公司未准假的情况下，未到岗上班，并未提供劳动；同时，劳动者在因病治疗期间的劳动关系应自动延续至治疗期结束，不因劳动合同的到期而届满。故原审判决不支持其提出的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求正确；3、因本案系鸡笼山黄金公司对长期未到岗上班的陈卫华作出解除劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，不属违法解除劳动合同，其无需支付双倍经济补偿。同时，原审判决在计算陈卫华的经济补偿时，系从陈卫华参加工作时开始计算工作年限，鸡笼山黄金公司改制之前应支付陈卫华的经济补偿已包含在内，故原审判决不再支持鸡笼山黄金公司改制之前的补偿金正确；4、因陈卫华属未经准假而脱岗，且自2013年5月7日已被解除劳动关系，故原审判决对陈卫华请求支付2013年2月-2014年5月期间的工资的请求不予支持正确；5、因失业保险金、上缴五险一金皆不属人民法院民事案件的受案范围，故原审判决对陈卫华的该两项请求不予支持正确；6、因用人单位支付生活费需建立在双方存在劳动关系基础之上，故原审判决对陈卫华提出请求赔偿解除劳动合同后的每月生活费及承担本案律师费的诉讼请求不予支持正确。综上，陈卫华提出的上诉理由皆不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈卫华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 策
审 判 员 胡志刚
代理审判员 周 希
二〇一五年三月十一日
书 记 员 谭青芳