北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5291号
上诉人（原审原告）北京凤凰天下文化发展有限公司，住所地北京市西城区北三环中路6号1幢4层。
法定代表人周兴安，执行董事。
委托代理人夏翔，北京市柴傅律师事务所律师。
委托代理人张福刚，北京市柴傅律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）殷志祥，男，1973年7月1日出生。
上诉人北京凤凰天下文化发展有限公司（以下简称凤凰天下公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初6280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年2月，凤凰天下公司起诉至原审法院称：2012年9月10日殷志祥入职我公司，任营销中心主任，月薪12000元，职责范围负责“管钱、管物”，负责销售、回款，对库房物流公司进行管理等。双方签订了期限为2012年9月10日至2014年10月10日期间的劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同，主要原因如下：1、殷志祥在担任营销中心主任两年期间不能够完成岗位任务，不能胜任工作。同时在管理企业资产时有严重疏失，造成国有资产损失。单位决定合同期满后不再任用殷志祥担任营销中心主任职务，且营销中心主任已经另行安排他人。2、殷志祥对我公司免职的决定存有异议，同时双方也未能就安排殷志祥新岗位达成一致，因此暂时无法签订书面劳动合同。3、自劳动合同到期后，殷志祥就很少来单位上班，2015年1月单位迁址后，殷志祥更是基本不到岗。2015年5月至今根本没有出勤，双方也无法就新的劳动合同进行协商，也导致双方未能签订新的劳动合同。殷志祥劳动合同到期后，我公司亦未降低殷志祥的工资标准，而是按照殷志祥的考勤情况计算发放，我公司支付殷志祥工资至2015年5月。在这种情况下，单位有权扣发其工资，更不应该支付其双倍工资。综上所述，单位并非故意不与其续签劳动合同，我公司不应当向殷志祥支付不签劳动合同的双倍工资。故不服仲裁裁决，诉至贵院，请求判令我公司不支付殷志祥2014年10月11日至2015年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额81841.41元。
殷志祥辩称：同意仲裁裁决，不同意凤凰天下公司诉讼请求。2012年9月10日我入职凤凰天下公司，担任营销中心主任，双方签订了期限为2012年9月10日至2014年10月10日期间的劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同。合同到期后凤凰天下公司依然在岗工作，没有无故不到岗的情况，我在职期间凤凰天下公司未给我送达过免职通知。凤凰天下公司也未正式任命新的营销中心主任。我一直工作至2015年5月31日。2015年3月凤凰天下公司将我的工资降至每月5200元，4月、5月将我工资降至3500元左右，凤凰天下公司工资发放至2015年5月。我不认可给凤凰天下公司造成了损失，我在职期间完成了凤凰天下公司的销售任务。
原审法院经审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。凤凰天下公司与殷志祥间的劳动合同于2014年10月10日终止，凤凰天下公司并未提供证据证明其已于法定期限内要求与殷志祥签订劳动合同。凤凰天下公司虽主张因双方就殷志祥的岗位问题未达成一致故未签订劳动合同，但凤凰天下公司亦未在法定期限内终止劳动关系，而是继续接受殷志祥提供劳动，凤凰天下公司虽主张殷志祥在劳动合同到期后有经常缺勤的情况，但未提供证据予以证明，故不予采信。殷志祥称其工作至2015年5月31日，凤凰天下公司支付殷志祥工资至2015年5月，故采信殷志祥的主张，认定殷志祥工作至2015年5月31日。在劳动合同到期后，殷志祥未办理离职手续，而是继续向凤凰天下公司提供劳动，接受凤凰天下公司管理，故双方于2014年10月11日至2015年5月31日之间存在劳动关系，凤凰天下公司应当履行签订书面劳动合同之义务。因凤凰天下公司与殷志祥之前签有劳动合同，双方对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，故凤凰天下公司应当在前份劳动合同到期的次日与殷志祥签订书面劳动合同。凤凰天下公司未签订劳动合同应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。凤凰天下公司的诉讼请求于法无据，不予支持。据此，原审法院于2016年4月判决：一、判决生效之日起十日内，北京凤凰天下文化发展有限公司支付殷志祥二○一四年十月十一日至二○一五年五月期间未签订劳动合同的二倍工资差额八万一千八百四十一元四角一分；二、驳回北京凤凰天下文化发展有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，凤凰天下公司不服，上诉至本院称：我公司未与殷志祥签订劳动合同的原因是对殷志祥任营销中心主任期间的工作不满意，但一直未能与殷志祥在岗位问题上达成一致，且殷志祥到岗的次数较少，双方协商机会不多，故我公司未签订劳动合同是有原因的，不应支付二倍工资。殷志祥同意原判。
经审理查明：2012年9月10日，凤凰天下公司（甲方）与殷志祥（乙方）签订期限自2012年9月10日至2014年10月10日的劳动合同，其中试用期1个月，乙方在试用期结束后选择发行岗位，担任营销中心主任岗位工作。其间，双方曾签订《销售责任协议书》，明确殷志祥的岗位工资为12000元/月，协议有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。2014年10月10日劳动合同到期后，凤凰天下公司未与殷志祥办理终止或续签劳动合同手续。凤凰天下公司未对其进行日常考勤。2015年5月29日，凤凰天下公司通过电子邮件的形式向殷志祥发出《告知函》，上载：“殷志祥：公司于2015年5月21日给你发了告知函，要求你5月22日到岗上班，但你未按期上班并未办理请假手续，已属于旷工，严重违反公司纪律，鉴于你劳动合同已到期，公司多次催你续签合同，你都没有签，公司现要求你书面答复是否与公司续订劳动合同，并再次要求你立即到岗上班”。殷志祥工作至2015年5月31日。
后，殷志祥申请劳动争议仲裁，请求裁决凤凰天下公司支付未签订劳动合同二倍工资等，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月14日作出裁决书，裁决凤凰天下公司支付殷志祥2014年10月11日至2015年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额81841.41，驳回殷志祥的其他仲裁请求。凤凰天下公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，凤凰天下公司主张，2014年10月10日双方劳动合同到期后，其公司因对殷志祥的工作不满意，故欲与其协商调岗调薪，但由于公司搬家，故至2015年1月才与殷志祥协商，但双方一直未能达成一致；其公司于2015年2月12日作出《关于调整营销中心主任殷志祥岗位的决定》，免去殷志祥营销中心主任的职务，同时作出《关于任命营销中心主任的决定》，任命苏×为营销中心主任。此后由于殷志祥很少到其公司，故对殷志祥的新岗位一直协商未果，亦未能签订劳动合同。凤凰天下公司就此提交《关于北京凤凰天下文化发展有限公司常务副总经理陈×任期经济责任的审计报告》，并主张其中体现殷志祥负责的营销中心工作存在大量问题。
殷志祥主张审计报告与其无关，且内容不实。凤凰天下公司未曾与其协商调岗调薪问题，其亦未见过《关于调整营销中心主任殷志祥岗位的决定》及《关于任命营销中心主任的决定》。其正常工作到2015年2月10日左右，其后苏×顶替了其原有的部分工作内容；其不存在经常不到岗的情况；2015年4月、5月，凤凰天下公司告知对其降薪，其不同意；其通过口头请假于2015年5月16日至5月20日在家休息，5月21日回公司上班，5月26日其与凤凰天下公司就签订劳动合同事宜进行协商，凤凰天下公司要求其调岗降薪，其不同意，故未能签订劳动合同。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《销售责任协议书》、《关于调整营销中心主任殷志祥岗位的决定》、《关于任命营销中心主任的决定》、审计报告、决定、劳动合同登记表、告知函、银行打卡明细及裁决书等在案佐证。
本院认为：劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。凤凰天下公司与殷志祥的劳动合同到期后，此后双方仍然存在用工关系，劳动关系存续，而凤凰天下公司未与殷志祥及时签订书面劳动合同，故应支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资差额。凤凰天下公司虽主张因对殷志祥工作不满意，自2015年1月起欲对其进行调岗调薪，但因殷志祥经常不到岗，且不同意调岗降薪，遂双方未能协商一致故未签订劳动合同，但对岗位的异议并不影响双方签订书面劳动合同，故凤凰天下公司以此为由请求不支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资，理由不充分，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京凤凰天下文化发展有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 昂
代理审判员 庞 妍
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 戴可欣