福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第5017号
上诉人（原审原告）厦门几何创意数字科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵8号192室。
法定代表人张生光，董事长。
委托代理人孙武松、张明霞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张乐琴，女，1989年10月5日出生，汉族，住福建省永定县。
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司因与被上诉人张乐琴劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第14024号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
厦门几何创意数字科技有限公司向原审法院起诉，请求判令：1、厦门几何创意数字科技有限公司支付张乐琴的工资标准按照劳动合同标准计算，自2015年4月1日至2015年6月4日；2、厦门几何创意数字科技有限公司不予支付经济补偿金3000元，不予支付提成2150元；3、张乐琴承担本案诉讼费。
原审法院查明，张乐琴系厦门几何创意数字科技有限公司员工，双方之间有签订书面劳动合同，厦门几何创意数字科技有限公司有为张乐琴办理社保并缴纳社会保险。厦门几何创意数字科技有限公司每月以转账的方式向张乐琴发放工资。张乐琴于2015年6月4日离职，并办理完交接手续，厦门几何创意数字科技有限公司2015年6月支付张乐琴部分提成及工资各10000元，尚有工资未结算。2015年7月3日张乐琴向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求厦门几何创意数字科技有限公司支付2015年4月1日至2015年6月30日之间的工资4115.62元，提成2150元、经济补偿金3000元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出裁决书，裁决厦门几何创意数字科技有限公司支付张乐琴工资4115.62元，提成2150元、经济补偿金3000元。
原审法院认为，一、关于张乐琴要求厦门几何创意数字科技有限公司支付提成的问题。张乐琴主张尚有2150元提成未支付，厦门几何创意数字科技有限公司已经支付10000元提成。厦门几何创意数字科技有限公司认为张乐琴应举证证明提成数额，同时即使存在提成也当在公司收到提成款项后支付。原审法院分析认为，厦门几何创意数字科技有限公司认可其公司的业绩提成制度同时要求与张乐琴核实具体的提成数额，但是厦门几何创意数字科技有限公司作为用人单位，应当掌握保存张乐琴的具体工作内容和工作量材料，却未能提交相关的材料，同时厦门几何创意数字科技有限公司也认可了张乐琴提交的工作量表，因此应当承担举证不能的后果。故原审法院依法采信张乐琴的主张，张乐琴要求厦门几何创意数字科技有限公司支付提成2150元，符合法律规定，予以支持。二、关于张乐琴要求厦门几何创意数字科技有限公司支付工资的问题。张乐琴主张厦门几何创意数字科技有限公司尚欠2015年4月份至6月份的工资未付。厦门几何创意数字科技有限公司主张张乐琴存在旷工等情形。原审法院分析认为，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，厦门几何创意数字科技有限公司应对张乐琴的工资发放标准和发放情况承担举证责任。但厦门几何创意数字科技有限公司并未提供张乐琴工资发放的标准和领取情况，应承担举证不能的责任。故原审法院对张乐琴的主张予以采纳，张乐琴的月工资为3000元，张乐琴要求厦门几何创意数字科技有限公司支付工资4115.62元，符合法律规定，予以支持。三、关于张乐琴主张的经济补偿金问题。张乐琴主张其因厦门几何创意数字科技有限公司拖欠工资而离职，厦门几何创意数字科技有限公司主张张乐琴存在旷工违反公司制度，因此无权要求经济补偿金。原审法院分析认为，厦门几何创意数字科技有限公司确实存在拖欠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，张乐琴要求厦门几何创意数字科技有限公司支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。张乐琴2014年10月1日至2015年6月4日在厦门几何创意数字科技有限公司处工作，已经满六个月未满一年，因此厦门几何创意数字科技有限公司应支付张乐琴一个月工资即3000元的经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、厦门几何创意数字科技有限公司应自判决生效之日起十日内支付张乐琴2015年4月1日至2015年6月4日之间的工资4115.62元；二、厦门几何创意数字科技有限公司应自判决生效之日起十日内支付张乐琴经济补偿金3000元；三、厦门几何创意数字科技有限公司应自判决生效之日起十日内支付张乐琴提成2150元；四、驳回厦门几何创意数字科技有限公司的诉讼请求。
宣判后，厦门几何创意数字科技有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司上诉请求撤销原审判决，改判：1、厦门几何创意数字科技有限公司支付张乐琴的工资标准按照劳动合同标准计算；2、厦门几何创意数字科技有限公司不予支付经济补偿金3000元、提成2150元；3、张乐琴承担本案诉讼费。理由是：一、关于张乐琴工资问题。厦门几何创意数字科技有限公司在原审中提供了《劳动合同》证明张乐琴的工资标准，提供可请假条证明张乐琴在2015年4月份、5月份多次旷工，按照公司规章制度，理应扣除相应工资。原审法院在张乐琴对该两份证据真实性予以认可的情况下，却以张乐琴旷工行为与厦门几何创意数字科技有限公司发放工资并没有必然的联系为由，对厦门几何创意数字科技有限公司按照旷工天数扣除相应工资的主张不予支持，显然难以让人信服。二、关于经济补偿金问题。张乐琴与多媒体部门的其他员工多次旷工，致使厦门几何创意数字科技有限公司多媒体部门从2015年4月份起即处于瘫痪状态，无法正常运转，给厦门几何创意数字科技有限公司造成了巨大经济损失，因此，厦门几何创意数字科技有限公司无须支付张乐琴经济补偿金。三、关于提成问题。按照公司业绩提成制度，公司的提成项目款收回之后，提成才能予以发放。而且张乐琴离职之时，厦门几何创意数字科技有限公司已经预先支付其10000元的提成款项。现厦门几何创意数字科技有限公司提成项目款并未收回，且资金周转困难，无法立即发放提成款项。
被上诉人张乐琴答辩称，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回；原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，双方当事人均对原审法院查明的事实没有异议，依法予以确认。
另查明，张乐琴在原审中提供一份银行账户明细用以证明其工资情况，厦门几何创意数字科技有限公司认为该份银行明细中发放的费用包含工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用。
本院认为，厦门几何创意数字科技有限公司对张乐琴原审中提供的银行账户明细的真实性并未提出异议，但主张其每月发放给张乐琴的款项包括工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，厦门几何创意数字科技有限公司应当就其与张乐琴劳动关系存续期间的工资标准及发放情况承担举证责任。因厦门几何创意数字科技有限公司在本案诉讼中并没有提供充分证据证明张乐琴的工资标准及发放情况，故原审法院采纳张乐琴关于其工资标准的主张并无不当，本院予以确认。另外，厦门几何创意数字科技有限公司虽然主张张乐琴存在旷工的情形，但未就其提出的旷工扣罚制度以及旷工行为与扣发工资之间的关系提供证据加以证明，原审法院以其举证不能为由，对其相应主张不予采纳也无不当。原审法院认定厦门几何创意数字科技有限公司应支付张乐琴工资4115.62元并无不当，依法予以维持。
厦门几何创意数字科技有限公司主张张乐琴与多媒体部门的其他员工多次旷工，致使厦门几何创意数字科技有限公司多媒体部门从2015年4月份起即处于瘫痪状态，无法正常运转，给厦门几何创意数字科技有限公司造成了巨大经济损失，但没有提供充分证据对此予以证明，依法不予采纳。如前所析，厦门几何创意数字科技有限公司存在未足额支付张乐琴工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，张乐琴可以提出解除双方的劳动合同关系并要求厦门几何创意数字科技有限公司支付经济补偿金3000元。
张乐琴在原审中提交了多媒体部门人员岗位职责、抽成制度及绩效证明其部门存在工作提成，厦门几何创意数字科技有限公司对该证据的真实性予以认可，但要求张乐琴应当和厦门几何创意数字科技有限公司核实具体的提成数额。由于厦门几何创意数字科技有限公司系用人单位，其应当掌握和保存张乐琴的具体工作内容和工作量材料，但其未能提交相关材料证明张乐琴的具体提成数额，故其应当就此承担举证不能的法律后果。原审法院采信张乐琴关于提成数额的主张并无不当，可予确认。厦门几何创意数字科技有限公司主张依据考核标准和提成制度需在提成款项到位后才能支付。鉴于张乐琴已经离职，厦门几何创意数字科技有限公司的前述抗辩主张，缺乏依据，不予采纳。原审法院判令厦门几何创意数字科技有限公司应支付张乐琴提成2150元正确，依法予以维持。但是，
综上所述，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门几何创意数字科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年三月三十一日
代书 记员 许亦宏
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。