吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1510号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金,公司职员。
被上诉人（原审原告）李先付，男，1958年7月18日生，汉族，现住长春市双阳区。
委托代理人刘艳,吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人李先付劳动争议纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金，被上诉人李先付及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李先付原审时诉称，李先付自2003年7月起进入双顶山公司工作，工作岗位为维修员，月工资4500元。李先付在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与李先付签订书面的劳动合同，未依法为李先付缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排李先付加班但从未向李先付支付加班费及带薪年休假工资。因双顶山公司违法用工行为，李先付向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付李先付赔偿金等各项费用。因双顶山公司违法用工行为，于2014年5月向双顶山公司书面提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付李先付赔偿金等各项费用。李先付于2014年7月28日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决书，李先付认为仲裁裁决错误，理由为：一、李先付请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、李先付已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，原诉讼请求为支付赔偿金，现变更诉讼请求，要求双顶山公司向李先付支付经济补偿金；三、李先付工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，李先付存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付。综上，长劳人仲裁字[2014]第168号仲裁裁决书是错误的，为维护李先付的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额49500元；李先付与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向李先付支付经济补偿金；双顶山公司支付李先付加班费448983元；双顶山公司支付李先付带薪年休假工资12414元。
双顶山公司原审时辩称，一、李先付主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与李先付形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不同意给付。三、李先付主张加班费的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。李先付主张2014年以前的年休假工资已超过仲裁时效。法院应依法驳回李先付的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，李先付于2003年7月到双顶山公司上班。双顶山公司于2003年转制组建企业，转制时李先付即是双顶山公司的职员。庭审中，双顶山公司提供与李先付签订的劳动合同，但李先付对此劳动合同否认。2013年7月至2014年6月，李先付的工资总额35441.40元，月平均工资为2953.45元，双顶山公司与李先付均认可李先付的日平均工资为135.93元。2014年7月，因双顶山公司未依法给李先付缴纳社会保险费等，李先付要求与双顶山公司解除劳动关系。李先付存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排李先付休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给李先付放假，放假期间双顶山公司未支付李先付工资。李先付要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与李先付订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与李先付已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向李先付每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因李先付于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双顶山公司与李先付之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，李先付要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与李先付签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，李先付可以解除劳动合同，李先付要求双顶山公司支付自2003年7月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向李先付支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。李先付存在加班事实，但双顶山公司已给付了李先付的加班费，对李先付称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，2013年双顶山公司因停产整顿已经给李先付放假休息，未支付李先付工资，双顶山公司需补发应年休假对应天数的工资，双顶山公司应支付给李先付2年的带薪年休假工资。李先付要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持。2014年7月李先付以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。双顶山公司称，已同李先付签订了劳动合同，但李先付否认，双顶山公司未能提供证据证明与李先付已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、李先付与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给李先付未签订书面劳动合同双倍工资差额35441.40元（12个月×2953.45元）；三、双顶山公司支付给李先付解除劳动合同的经济补偿金20674.15元（7年×2953.45元）；四、双顶山公司给付李先付带薪年休假期间工资2718.60元（10天×135.93元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回李先付的其他诉讼请求。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，被上诉人主张支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.被上诉人属于自动离职，无权要求支付经济补偿金。
被上诉人李先付二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，被上诉人李先付虽对上诉人双顶山公司提交的劳动合同有异议，称不是自已签的，但二审庭审中，被上诉人李先付向法庭提交的其所持有的劳动合同原件，与上诉人双顶山公司提交的一致，合同期限从2010年4月5日至2015年4月5日，签订日期是2010年4月5日。
本院认为，2010年4月5日，上诉人双顶山公司与被上诉人李先付签订了书面劳动合同，合同期限从2010年4月5日至2015年4月5日。被上诉人李先付虽对上诉人双顶山公司提交的劳动合同提出异议，称非自己所签，但其二审庭审中提交的自已所持有的劳动合同，与上诉人双顶山公司持有的一致，故双顶山公司提出双方已签订书面劳动合同的主张成立。原审判决双顶山公司支付李先付未签订书面劳动合同二倍工资差额，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2003年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因上诉人双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向李先付发放了工资，故双顶山公司仍需向李先付支付带薪年假工资。因上诉人双顶山公司未依法为被上诉人李先付缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被上诉人李先付有权要求解除劳动合同并要求上诉人双顶山公司支付经济补偿金。综上，双顶山公司的上诉理由部分成立，原审判决认定事实部分有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第272号民事判决第一项即“原告李先付与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系”，第三项即“被告支付给原告解除劳动合同的经济补偿金20674.15元（7年×2953.45元）”，第四项即“被告给付原告带薪年休假期间工资2718.60元（10天×135.93元×2年）”。以上款项于本判决生效后立即给付；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第272号民事判决第二项即“被告支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资差额35441.40元（12个月×2953.45元）”和第五项“驳回原告的其他诉讼请求”；
三、驳回被上诉人李先付的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司、被上诉人李先付各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
审 判 员 陈太云
代理审判员 卢丹丹
二〇一六年六月六日
书 记 员 竭海涛