海南省澄迈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第880号
原告黄新容，女，1947年7月2日出生，汉族。
委托代理人王国都，男，1945年1月10日出生，汉族。
被告海南陆侨农牧开发有限公司，住所地：海口市国贸大道45号银通国际中心23楼。
法定代表人郭学摇，该公司总经理。
委托代理人刘清钢，海南维特律师事务所律师。
原告黄新容诉被告海南陆侨农牧开发有限公司（以下简称陆侨公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王国都、被告的委托代理人刘清钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新容诉称，2002年经原告所在村民小组与被告协商，原告所在村民小组将一块土地转让给被告。被告承诺录用原告所在村民小组每户一人为固定职工。
原告于2002年6月起与被告建立劳动关系，每月工资为1900元，在2002年6月至2013年7月被被告安排固定从事荔枝管理工作，2013年8月转为机动工，至2014年6月解除劳动关系。期间被告一直没有给原告缴纳社会劳动保险费，自建立劳动关系之日起至2003年5月被告也没与原告签订书面劳动合同。原告与被告存在劳动关系的证据，查被告的有关材料（如工资表等）可见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告应当现金支付原告12个月工资的经济补偿金计22800元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应当现金支付给原告“未依法与劳动者订立书面合同”2002年6月至2003年5月双倍工资22800元。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告一直没有给原告缴纳社会劳动保险费，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计54720元。
根据以上的事实和理由，原告于2014年8月25日向澄迈县劳动人事劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。仲裁委员会认为原告提请的劳动争议仲裁不符合受理条件，决定不予受理，其理由是：申请人（即原告）于2002年6月进入用人单位工作时已超退休年龄。因此，原告向法院提出如下诉讼请求：一、依法判定被告现金支付原告12个月工资的经济补偿金计22800元；被告现金支付原告“未依法与劳动者订立书面合同”2002年6月至2003年5月双倍工资22800元；被告现金支付原告2002年6月至2014年6月单位应缴纳社会劳动保险费54720元。以上各项金额合计100320元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、黄新容与被告之间是劳务关系而非劳动关系，黄新容对其与被告之间的法律关系性质认识错误。黄新容出生于1947年7月2日，其于1997年7月2日就已年满50周岁，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”黄新容早在1997年7月2日就已达到了法定退休年龄，不具备《劳动法》意义上的劳动者主体资格。黄新容于2002年6月开始在被告处务工，其与被告所建立的是劳务关系而非劳动关系，是两个平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会向黄新容作出的《不予受理通知书》中列明不予受理的原因是：“申请人黄新容于2002年6月进入用人单位工作时已超退休年龄。”也对黄新容在2002年就不具备劳动关系主体资格，被告与黄新容之间并非劳动关系的事实予以确认。
二、被告与黄新容之间的劳务关系不受《劳动合同法》和《社会保险法》调整，黄新容要求被告向其支付经济补偿金、双倍工资、应缴社会劳动保险费没有事实和法律依据。如上所述，黄新容与被告之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，建立劳务关系时，双方之间的权利义务有约定的从约定，没有约定的应受《民法》和《合同法》调整。被告与黄新容在建立劳务关系时并未签订书面劳务合同，双方也并未约定解除劳务合同需支付经济补偿金、交纳社会劳动保险等内容，《民法》和《合同法》也没有相关规定，被告没有相关义务。因此，被告于2014年6月因黄新容无法继续为被告提供符合要求的劳务而解除双方之间的劳务关系时，无需向黄新容支付经济补偿金、双倍工资、缴纳社会劳动保险费。而黄新容却依据《劳动合同法》和《社会保险法》提出要求被告向其支付经济补偿金、双倍工资、社会劳动保险费的请求，属于对双方法律关系的认识错误而导致的适用法律错误，需知被告与黄新容之间建立的劳务关系根本不受《劳动合同法》和《社会保险法》调整，显然，黄新容的请求没有事实和法律依据。
经审理查明，原告黄新容于2002年6月开始在被告处工作，2002年6月至2013年7月从事荔枝管理工作，2013年8月转为机动工，至2014年6月离职，离职时原告每月工资1900元／月。另查，被告未与原告订立劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费。2014年8月25日，原告向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以“申请人黄新容于2002年6月进入用人单位工作时已超退休年龄”为由决定不予受理，原告遂诉至本院。
以上事实有原告提交的身份证、户口本、澄迈县桥头镇西岸村民委员会美龙村民小组和澄迈县桥头镇西岸村民委员会出具的证明书、澄迈县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书和送达回执、海南陆侨农牧开发有限公司工资表等证据材料及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，经开庭对质，可以认定。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，原告入职时已经超过了女满50周岁的法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告不符合订立劳动合同的主体资格。原告虽在被告处工作，受其管理，并从被告处领取劳动报酬，但其与被告之间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系。故原告以双方存在劳动关系为基础，要求被告支付经济补偿金、未依法与劳动者订立书面合同的双倍工资、并应支付社会保险费的诉求，缺乏事实前提和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告黄新容的全部诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告黄新容负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 刘洋
二〇一四年十二月十五日
书记员 温健
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、……
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
审核：曾令侨撰稿：刘洋校对：温健印刷：李妹海南省澄迈县人民法院2014年12月15日印制（共印9份）