广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港北民初字第2721号
原告（被告）贵港市区农村信用合作联社。
法定代表人陈伟昌，理事长。
委托代理人农毅军，广西正大五星律师事务所律师。
委托代理人陈志明，广西正大五星律师事务所律师。
被告（原告）甘荣勇，男。
委托代理人覃寿平，广西元丰律师事务所律师。
原告（被告）贵港市区农村信用合作联社（以下简称信用社）与被告（原告）甘荣勇劳动争议纠纷一案，本院先后于2014年9月18日、2014年9月19日立案受理。依法由审判员谭孟常适用简易程序于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）委托代理人农毅军，被告（原告）委托代理人覃寿平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）信用社诉称，被告甘荣勇1994年5月份开始在原告处从事保安（门卫）工作，因劳动报酬、社会保险、福利等争议事项于2014年7月4日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委于2014年9月1日作出裁决书，该裁决书支持了被告大部分的仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、被告主张原告未向其支付加班费没有事实依据。（1）被告主张的休息日加班费没有法律依据，由于被告工作的特殊性，其工作时间安排为三班倒，虽然偶有休息日安排被告值班，但原告已为其安排了补休。因此不存在原告未支付休息日加班费一说。（2）被告称原告没有为其支付法定节假日加班费与事实不符，每逢节假日原告都会根据实际情况向被告支付100-800元不等的节假日加班费。二、被告主张的企业年金缺乏法律依据。企业年金是原告在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业正式在编的职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，被告并非本企业的正式在编职工，因此不能享有本企业的企业年金。三、被告不享有报销油料费的权利。油料费报销的政策是原告响应国家号召取消公车后，为本企业正式在编员工外出发展业务、提高员工积极性、增长本企业效益所实施的油料补贴政策，被告并非本企业的正式在编员工，且就在本单位内部居住，无论是从其工作属性还是身份属性看，被告都不符合报销油料费的条件。综上认为，被告只是原告聘请的编外员工，其福利待遇已经在劳动合同中约定得非常明确，仲裁委作出的裁决是错误的，现原告依据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》之规定，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求：1、判决原告不承担赔偿原告延时加班费8068.97元、法定节假日加班费1862.19元、油料费用15000元、缴纳企业年金。2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告（原告）甘荣勇辩称，原告信用社辩称其不用承担被告甘荣勇法定节假日加班费、延时加班费，并拒绝为被告甘荣勇交纳企业年金以及未向被告甘荣勇支付燃油费没有事实和法律依据。请求法院驳回原告信用社的诉讼请求。
被告（原告）甘荣勇诉称，事实上，原告甘荣勇于1994年5月1日到被告信用社处工作，担任保安一职。2008年12月31日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2009年1月1日起，原告每周工作6天，被告从来没有给原告安排补休，也没有支付加班费。多年来，被告统一为职工缴存住房公积金和企业年金，每月发放燃油补贴和绩效工资，唯独原告没有享受该待遇。2011年，被告给职工安排每人一套福利购房，唯独没有原告的份。另外，被告未按合同约定向原告支付工龄补贴工资。为此，甘荣勇于2014年7月8日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2014年9月1日作出裁决。甘荣勇因不服裁决，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的有关规定向法院起诉，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求：1、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）；2、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2014年6月的工龄工资3600元；3、信用社为甘荣勇补交2009年1月至2014年6月的住房公积金；4、信用社为甘荣勇安排福利购房指标一套；5、信用社为甘荣勇补缴2009年1月至2014年6月的企业年金；6、信用社向甘荣勇支付燃油补贴2万元；7、信用社向甘荣勇支付绩效工资10万元；8、信用社承担本案诉讼费用。
原告（被告）信用联社对被告（原告）甘荣勇的起诉辩称，首先，加班费包含休息日加班费、工龄补贴及年休假加班费，甘荣勇请求的加班费计算有误，信用社认可仲裁委第一项计算标准，但是该笔费用信用社已经支付，每逢假节日信用社都支付加班费给甘荣勇。2、至于甘荣勇说工龄工资，仲裁的时候甘荣勇已经承认月工资是1200元，实际上信用社发放给甘荣勇的是1500元。1500元已经包含工龄补贴。3、住房公积金不是法律强制缴纳范围，法律强制缴纳的是医疗保险金、养老保险、失业保险，不包括住房公积金。甘荣勇所说福利购房是信用社与开发商协商团购购房，甘荣勇请求福利购房没有任何法律依据。5、企业年金性质是养老性质，信用社已经报甘荣勇购买养老保险，企业年金不是法律强制性购买。6、燃油补贴，信用社向在职在编员工发放，这些员工有相关任务，燃油补贴是信用社在编人员才享有，甘荣勇并非信用社在编员工。7、绩效工资是向信用社在编人员发放，完成考核绩效才能发放绩效工资，考核任务没有完成也没有绩效工资。本案诉讼费用应该由甘荣勇承担。综上，请求法院驳回甘荣勇的诉讼请求。
经审理查明，被告（原告）甘荣勇从1994年5月1日起受原告（被告）信用社聘用在信用社处从事保安工作。2008年12月31日，信用社与甘荣勇签订无固定期限劳动合同，约定甘荣勇的工作岗位为工勤岗（门卫），信用社执行国家规定的工时制度，根据不同工作需要，对甘荣勇具体工作时间做出规定和调整。根据工作需要，可以延长甘荣勇的工作时间，或在休息日、法定节假日安排甘荣勇工作。甘荣勇享有法定休息休假的权利。信用社贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和本系统有关规定，确定员工工资分配办法，实行基本生活费每月1200元，加工龄补贴标准：工龄在10年以下部分发15元／月，工龄超过10年至20年的部分发30元／月，工龄超过20年的部分发40元／月。《广西农村信用社劳动合同管理实施办法》和信用社依法制定并执行的各项规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力。2009年1月1日，信用社实施《贵港市区农村信用合作联社企业年金方案》，开始在企业内部建立企业年金制度。该方案第四条规定员工加入本方案必须同时具备下列条件：1、已与企业签订劳动合同，并履行劳动合同规定的全部义务；2、已参加基本养老保险并履行缴费义务；3、在本社或信用社系统连续工作满1年；4、本人自愿参加企业年金方案，自觉遵守企业年金制度，并授权企业从工资收入中代扣个人缴费、按照本方案的规定对其个人账户财产进行管理；5、在编的正式职工。方案第三章规定了企业年金的基金来源及分配，企业年金基金由企业和员工个人共同缴费。企业年金基金企业缴费按不超过本企业上年度工资总额的十二分之一缴纳，个人缴费每月按员工本人上年度月平均工资的4％从月工资收入中扣缴，全额进入员工个人账户。企业按不低于当年企业缴费总额的5％提取企业留存基金后，余下部分按月分配给员工。企业缴费分配办法根据员工工作岗位、信用社系统工作年限制定，其中一般员工岗位系数为3.5，10-15年工作年限工龄系数为1.2，15-20年工作年限工龄系数为1.3。企业缴费月分配额为岗位系数占70％，个人工龄系数占30％。2010年8月10日，信用社印发《贵港市区农村信用合作联社2010年工资分配管理办法》并执行沿用至今。办法规定信用社工资总额包含在岗员工工资、内退人员工资两部分，在岗员工工资总额包含在岗在编人员的工资总额。在岗员工指在岗在编人员，包括区联社统一招聘的短期劳动合同工。在岗员工工资分为基本工资、绩效工资、奖励工资三部分。基本工资是为保障员工基本生活需要支付的基本报酬，包括津补贴。绩效工资是支付给员工的发展业绩、效益管理、风险控制等的报酬，绩效工资与完成任务情况相挂钩，各网点及员工的考核任务由各社根据联社考核内容结合自身实际制定。奖励工资是支付给员工的计价报酬，主要与经营利润、各项存款、各项贷款、中间业务收入、收回不良贷款等挂钩分配。2012年3月23日，信用社下发通知，从2012年1月开始对全辖在职在编正式员工实行限额报销油料费用，其中联社员工允许每人每月报销额为500元。
另查明，信用社的性质为具有独立法人资格的企业法人，信用社在开展企业内部管理时将职工区分为正式在编职工和非正式在编职工两类。信用社以甘荣勇并非正式在编职工为由，拒绝其参加企业年金，也不允许甘荣勇报销油料费用。
再查明，甘荣勇2009年1月到2013年12月的月工资为1500元，已包含工龄补贴。
另查明，甘荣勇所在岗位实行三班倒轮换工时制，甘荣勇每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天。从2009年1月到2013年12月，甘荣勇在以下法定节假日存在加班：2010年2月13日、14日、15日，4月5日、5月1日、6月16日、9月22日、10月1日、2日、3日，2011年1月1日、2月2日、5月1日、6月6日、10月1日、2日、3日，2012年1月1日、22日、23日、24日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、2日、3日，2013年1月1日、2月9日、6月12日、9月19日、10月3日。另外，信用社在2009年1月至2013年12月期间没有安排甘荣勇休年休假，也没有支付应休未休年休假工资，甘荣勇在2013年也没有请过事假或病假。
又查明，甘荣勇已依法参加基本养老保险并与信用社共同履行缴费义务。
2014年7月4日，甘荣勇向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）；2、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2014年6月的工龄补贴工资3600元；3、信用社为甘荣勇缴存住房公积金，并从2009年起补交住房公积金；4、信用社为甘荣勇安排福利购房指标一套；5、信用社为甘荣勇补交企业年金。经审理，仲裁委于2014年9月1日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性支付甘荣勇2012年7月至2013年12月的延时加班费8068.97元、法定节假日加班费1862.19元。二、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性支付甘荣勇2013年度应休未休年休假工资1379.31元。三、自本裁决书生效之日起十五日内信用社为甘荣勇补缴2009年1月至2014年6月的企业年金，其中个人部分按甘荣勇上年度月平均工资的4％从甘荣勇的月工资收入中扣缴，企业应承担部分按一般员工岗位系数及甘荣勇的实际工作年限对应的工龄系数确定并从企业缴纳部分分配，具体数额由经办机构核算。四、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性为甘荣勇报销2012年1月至2014年6月的油料费用15000元。五、对甘荣勇的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有贵港市劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书、劳动合同书、信用联社秩序维护员排班表、《贵港市区农村信用合作联社企业年金方案》、关于报销油料费用的通知、贵港市区信用合作联社在职员工花名册、贵港市区农村信用合作联社工资明细表及甘荣勇的工资条、当事人陈述等证据证实。
本院认为，信用社与甘荣勇于2008年12月31日签订的无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，不违反法律法规定的禁止性规定，合法有效，双方均应依约履行。
关于甘荣勇要求信用社向其支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）的请求。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条规定：用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备案。本院认为，用人单位负有保存加班工资支付凭证的法定期限为两年，甘荣勇直到2014年7月才向仲裁委提起劳动仲裁申请，应当对2012年7月前加班费支付情况承担举证责任，由于甘荣勇未能提供证据证明2012年7月前还有未支付加班费的事实存在，本院对甘荣勇追索2012年7月以前加班费的请求不予支持。对2012年7月至2013年12月的加班费请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”甘荣勇所在岗位实行三班倒轮换工时制，甘荣勇每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天。本院认为，根据甘荣勇工作性质的特殊性，企业执行上述轮班制并未违反法律的强制性规定，但亦应保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。从2012年7月至2013年12月，甘荣勇每周延长工作时间8小时，共延长加班624小时（78周，每周8小时），法定节假日加班9天（2012年9月30日、10月1日、2日、3日，2013年1月1日、2月9日、6月12日、9月19日、10月3日），信用社应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”的规定，支付甘荣勇延时加班费和法定节假日加班费。甘荣勇每月工资1500元，根据《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条的规定，经计算，本院确定甘荣勇的日工资为68.97元（1500元，21.75天／月），小时工资为8.62元（1500元／月，21.75天／月，8小时／天）。因此，信用社应当支付甘荣勇延长工作时间加班费8069元（8.62元／小时，624小时，150％），法定节假日加班费1862.2元（68.97元／天，9天，300％）。因为信用社未能提供证据证明其已支付了上述加班费，所以本院支持甘荣勇要求信用社支付2012年7月至2013年12月的延时加班费8069元及法定节假日加班费1862.2元的请求。
信用社在2009年1月至2013年12月期间没有安排甘荣勇休过年休假，也没有支付甘荣勇应休未休年休假工资，但甘荣勇直至2014年7月份才向仲裁委主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，甘荣勇请求信用社支付2009年至2012年应休未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。对于2013年的应休未休年休假工资，甘荣勇到2013年累计工作年限为19年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。”因此，甘荣勇2013年的年休假应为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，信用社应支付甘荣勇2013年度应休未休年休假工资为1379.3元（1500元／月，21.75天／月，10天，200％）。
关于工龄工资3600元的问题，甘荣勇在2009年至2013年对应的工龄为14年至19年，甘荣勇与信用社签订的劳动合同约定，甘荣勇的工龄补贴发放标准为：工龄在10年以下部分发15元／月，工龄超过10年至20年的部分发30元／月，工龄超过20年的部分发40元／月。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，甘荣勇2009年至2013年的工龄在10年至20年的区间段内，其工龄补贴应为相同，由于甘荣勇未能提供证据证明尚有未支付工龄补贴的事实存在，所以本院对甘荣勇要求信用社支付2009年1月至2014年6月的工龄工资3600元的诉讼请求，不予支持。
关于甘荣勇要求信用社补交2009年1月至2014年6月的住房公积金及为其安排福利购房指标一套的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，其的请求不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。
关于企业年金、燃油补贴问题，因为《贵港市区农村信用合作联社企业年金方案》的第二章第四条规定：“员工加入本方案必须同时具备下列条件：……（五）在编的正式职工。”信用社报销油料费的通知开头规定：“联社对全辖在职在编正式员工实行限额报销油料费用，有关事宜通知如下：……”甘荣勇不列入信用社在职员工花名册，故不属上述享受企业年金及报销油料费用人员范畴，且甘荣勇与信用社就企业年金、燃油补贴问题没有约定，对甘荣勇的要求信用社补缴2009年1月至2014年6月的企业年金及支付燃油补贴的诉讼请求，因无事实根据，本院不予支持。
关于绩效工资问题，因为甘荣勇的劳动报酬，与信用社在双方签订的《劳动合同书》中已有明确约定，且绩效工资不在劳动合同约定范围，故甘荣勇的这一请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告（被告）贵港市区农村信用合作联社支付被告（原告）甘荣勇2012年7月至2013年12月的延时加班费8069元、法定节假日加班费1862.2元；
二、原告（被告）贵港市区农村信用合作联社支付被告（原告）甘荣勇2013年度应休未休年休假工资1379.3元；
三、驳回原告（被告）贵港市区农村信用合作联社不支付被告（原告）甘荣勇延时加班费8068.97元、法定节假日加班费1862.19元的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）甘荣勇要求原告（被告）贵港市区农村信用合作联社为其补交2009年1月至2014年6月的住房公积金、为其安排福利购房指标一套、为其补缴2009年1月至2014年6月的企业年金、向其支付燃油补贴2万元、向其支付绩效工资10万元的诉讼请求。
案件受理费20元，因适用简易程序审理减半收取为10元，原告（被告）贵港市区农村信用合作联社负担5元，被告（原告）甘荣勇负担5元。
上述应付款项，义务人应在本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费20元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院
--诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：455101012001893。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 谭孟常
二〇一四年十二月十日
书记员 农燕新