重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第05882号
原告申明素，女，汉族，1971年10月23日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人刘建，重庆作孚律师事务所律师。
被告重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路10号，组织机构代码20323034-0。
法定代表人颜宏，该公司总经理。
委托代理人唐智勇，男，汉族，1951年4月28日出生，住重庆市北碚区。
原告申明素诉被告重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司（以下简称颜宏齿轮公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年8月20日立案受理后，依法由代理审判员闫平平适用小额诉讼程序，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告申明素的委托代理人刘建，被告颜宏齿轮公司的委托代理人唐智勇到庭参加了诉讼。本案审理过程中，原、被告向本院申请和解期15天，后调解未果。本案现已审理终结。
原告申明素诉称，原告从2011年11月起到被告单位上班，从事车工工作，实行计件工资制，最近12个月的月平均工资为4500元。原告从参加工作以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费，不安排原告享受年休假待遇，还拖欠原告的年休假工资，致使原告的合法权益遭受侵害。原告被迫要求解除劳动关系并要求被告提供相关待遇。为维护原告的合法权益，原告于2014年8月11日申请劳动争议仲裁，但未被受理。故原告起诉来院要求被告支付未休年休假工资6206元（4500元／月÷21.75天×5天×3年×200%），病假工资2172元（4500元／月÷21.75天×70%×15天）。
被告颜宏齿轮公司辩称，第一，本案不属于追索劳动报酬纠纷案件，我方认为年休假属于企业的福利待遇范畴。第二，原告的工资属于计件工资制，因此，原告的年休假工资都是计发于原告的工资之内。另，原告主张未休年休假工资已了仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告为被告公司员工。被告为原告在2011年11月4日至2014年9月期间参加了工伤保险，2012年5月至2014年8月期间参加了养老保险，2012年6月至2014年9月期间参加了医疗保险，2012年6月至2014年9月期间参加生育保险，2012年5月至2014年8月参加了失业保险。2014年8月18日，原告以被告公司未依法为其购买社会保险及未支付年休假工资为由通过邮政特快专递向被告寄送了《解除（终止）劳动关系通知书》。2014年8月11日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿金、未休年休假工资。该委于2014年8月19日作出证明，证明至今尚未立案。原告遂起诉来院。
庭审中，原、被告均确认双方劳动关系的建立时间为2011年11月4日，解除时间为2014年8月21日。原、被告均确认原告在2012年的月平均工资为2527.91元；在2013年的月平均工资为3731.32元；在2014年的月平均工资为3743.75元。
庭审中，原告举示了重庆市第九人民医院于2014年7月26日出具的休（病）假证明书及出院证，其中休（病）假证明书载明：宫颈锥切除术后，建议全休半月。拟证明原告因病向被告请假15天，被告也口头同意。被告对该组证据的真实性无异议，但认为与本案没有关联性，原告并没有向被告请病假。庭审中，原告变更其病假工资的诉讼请求为：要求被告支付病假工资1325.37元（3743.75元／月÷21.75天／月×11天×70%）。被告对该项请求的计算方式、工资标准、天数均无异议。
另查明，原告已另案起诉要求解除双方的劳动关系以及由被告支付原告经济补偿金。
上述事实，有当事人的陈述、证明及收件回执、通知书、邮寄详情单、厂证、休（病）假证明书、出院证、参保证明、工资表、银行历史明细等书证为证，足以采信。
本院认为，原、被告均确认双方劳动关系的建立时间为2011年11月4日，解除时间为2014年8月21日。对此，本院予以确认。本案争议焦点主要为原告主张的未休年休假工资是否超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告向被告主张的未休年休假工资属于劳动报酬，故被告辩称原告未休年休假工资已了仲裁时效的理由，本院不予采纳。
因原告于2011年11月4日开始到被告公司上班，依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，以及《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条第一款职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，原告在2012年应享受带薪年休假的天数为0天，原告在2013年应享受带薪年休假的天数为5天，在2014年应享受带薪年休假的天数为3天。
本案中被告并未举示安排原告休2012年及2014年带薪年休假的证据，故被告应支付原告2012年及2014年未休年休假的待遇。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，被告应支付原告在2012年年休假工资为0元（2527.91元÷21.75天×0天×200%）；被告应支付原告在2013年年休假工资为1715.55元（3731.32元÷21.75天×5天×200%）；在2014年年休假工资为1032.76元（3743.75元÷21.75天×3天×200%）。综上，被告应支付原告未休年休假工资共计2748.31元（1715.55元＋1032.76元）。
关于病假工资。本案中，被告没有举示其公司病假管理制度，其以原告未履行请假手续为由不支付病假工资，缺乏事实依据，则原告因病停工治疗，被告应支付原告病假工资。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款的规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资最低档可以按本人工资的70%发给。现原告要求被告支付病假工资1325.37元（3743.75元／月÷21.75天／月×11天×70%），被告对该项请求的计算方式、工资标准、天数均无异议。故，本院对原告该项诉讼请求予以支持。
综上，被告应支付原告病假工资1325.37元及2012年、2013年、2014年未休年休假工资2748.31元，合计4073.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告申明素病假工资及2012年、2013年、2014年未休年休假工资合计4073.68元；
二、驳回原告申明素的其他诉讼请求。
上述第一项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，
应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 闫平平
二〇一四年十一月七日
书 记 员 蒋 楠