上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第414号
原告赵莉莉。
委托代理人陈崭，上海达隆律师事务所律师。
委托代理人张洪喜，上海达隆律师事务所律师。
被告上海铠帛企业管理咨询有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人胡洯，董事长。
被告尤益嘉（上海）食品商贸有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人KWOKTIOTJEN，执行董事。
委托代理人张露，男。
原告赵莉莉诉被告上海铠帛企业管理咨询有限公司（以下简称铠帛公司）、被告尤益嘉（上海）食品商贸有限公司（以下简称尤益嘉公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，于2015年12月23日公开开庭进行了审理，本案原告赵莉莉之委托代理人陈崭、被告尤益嘉公司之委托代理人张露到庭参加诉讼。被告铠帛公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵莉莉诉称，其于2011年9月12日进入尤益嘉公司从事促销员工作，双方于2012年2月签订期限至2012年11月止的劳动合同。2012年11月27日，其与上海易铭天企业管理有限公司（以下简称易铭天公司）签订一年期的劳务派遣合同，由易铭天公司将其派遣到尤益嘉公司工作。该合同到期后其仍在尤益嘉公司处从事原来的工作。2014年3月，其与铠帛公司签订劳务派遣合同，但仍继续在尤益嘉公司处从事原来的工作。2014年6月，铠帛公司在没有任何理由的情况下以口头通知的方式解除了双方的劳动关系，退工单由上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联公司）办理。因铠帛公司违法解除劳动合同，故应当支付赔偿金。其系由铠帛公司派遣至尤益嘉公司处工作的，尤益嘉公司系用工单位，且其是由尤益嘉公司招聘，培训也是由尤益嘉公司组织，只是正式上班时由铠帛公司与其签订劳动合同，平时上下班考勤、换班及培训等都是由尤益嘉公司实际组织和管理。铠帛公司和尤益嘉公司从未告知其是外包工，因此，尤益嘉公司应当承担连带责任。请求判决铠帛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17，880元（按照2，980元基数计算），由尤益嘉公司承担连带责任。
被告铠帛公司未作答辩。
被告尤益嘉公司辩称，尤益嘉公司与赵莉莉、铠帛公司之间从未建立劳务派遣关系，无需为铠帛公司承担连带责任。尤益嘉公司将促销服务业务外包给铠帛公司及易铭天公司，并签署促销服务外包合同，合同明确约定促销人员与铠帛公司、易铭天公司签订劳动合同，外包公司负责与促销活动有关的所有雇佣人员的一切工资报酬、社会保险、福利待遇和劳动保障，尤益嘉公司同赵莉莉与铠帛公司的劳动纠纷没有任何连带关系。尤益嘉公司从未招聘、培训赵莉莉，也不对赵莉莉考勤，双方之间没有直接关系，尤益嘉公司无需承担连带责任。赵莉莉在尤益嘉公司处实际工作至2014年6月4日。
经审理查明，尤益嘉公司与易铭天公司签订有期限为2012年3月1日至2013年2月28日的促销服务合同，与铠帛公司签订有期限为2013年8月19日至2014年7月31日的促销服务合同，两份合同约定易铭天公司、铠帛公司就尤益嘉公司所指派的促销活动提供相关服务，并服从尤益嘉公司的监督和指导；促销人员应当是与易铭天公司、铠帛公司订有劳动合同，为易铭天公司、铠帛公司合法聘用的员工；易铭天公司、铠帛公司负责与促销活动有关的所有雇用人员（包括促销人员及督导员）的一切工作、报酬、社会保险、福利待遇和劳动保障，并按意外险的法律规定在促销期间为促销人员及督导员购买意外险；易铭天公司、铠帛公司的所有的雇佣人员与尤益嘉公司不存在任何劳动、劳务、雇用或类似关系。
铠帛公司和易铭天公司曾在2013年8月19日共同向尤益嘉公司出具公函，内容为：“非常感谢贵司选定隶属于TMO集团的上海易铭天企业管理有限公司作为其2013年度终端推广执行管理项目的服务商。因TMO集团的业务发展及全国项目分配管理需要，TMO集团将上海易铭天企业管理有限公司服务的终端推广管理项目的合同签订由上海铠帛企业管理咨询有限公司完成，同时我司承诺保持原有团队不变。为此带来的不变敬请贵司给予理解与支持。”
赵莉莉与易铭天公司签订有期限为2012年11月27日至2013年11月26日的劳动合同。赵莉莉与铠帛公司签订有期限为2014年3月27日至2015年3月26日的劳动合同，约定铠帛公司根据项目需要，在与赵莉莉协商一致的前提下，安排赵莉莉参加指定的项目工作，具体工作岗位及内容由用工单位决定，每月工资不低于最低工资标准。
易铭天公司和铠帛公司实际安排赵莉莉在尤益嘉公司处工作，赵莉莉在尤益嘉公司处实际工作至2014年6月4日。2014年8月7日，智联公司为赵莉莉开具了用工期限为2014年4月1日至6月30日的上海市单位退工证明。
2014年10月8日，赵莉莉向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智联公司支付2013年11月27日至2014年6月30日未订立劳动合同的双倍工资20，860元、违法解除劳动关系的赔偿金17，880元及延误退工损失2，130元，由尤益嘉公司承担连带支付责任。仲裁委员会于2014年12月15日作出长劳人仲（2014）办字第2050号裁决，对赵莉莉的申诉请求不予支持。赵莉莉未就该裁决提起诉讼。该仲裁期间，智联公司陈述上海智联易才人才咨询有限公司与易铭天公司、铠帛公司签订过两份委托服务合同，其与上海智联易才人才咨询有限公司系关联企业，基于此，其为赵莉莉代缴2012年9月至2014年6月的社会保险费，并办理了2012年9月1日至2014年3月31日及2014年4月1日至6月30日的招退工手续。
2014年12月25日，赵莉莉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易铭天公司支付2013年12月26日至2014年3月26日未签订劳动合同的双倍工资差额8，940元，由尤益嘉公司承担连带责任。仲裁委员会于2015年4月10日作出徐劳人仲（2014）办字第2674号裁决，由易铭天公司于裁决生效之日起七日内支付赵莉莉2013年12月26日至2014年3月26日的双倍工资差额8，940元，对赵莉莉的其余请求不予支持。赵莉莉不服该裁决，向本院提起诉讼，后又申请撤诉。
2015年1月14日，赵莉莉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铠帛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17，880元及2014年7月1日至9月1日延误退工损失2，130元，由尤益嘉公司承担连带责任。后赵莉莉申请撤销要求铠帛公司支付2014年7月1日至9月1日延误退工损失2，130元的请求。仲裁委员会于2015年4月28日作出徐劳人仲（2015）办字第147号裁决，对赵莉莉的全部请求不予支持。赵莉莉不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。仲裁期间，尤益嘉公司表示赵莉莉自2012年11月27日至铠帛公司与赵莉莉解除劳动合同之日止，赵莉莉在其处从事促销员工作，但不清楚铠帛公司何时解除劳动合同。
另查明，易铭天公司与上海智联易才人才咨询有限公司签订有期限为2012年8月1日至2014年7月31日的委托服务合同。铠帛公司与上海智联易才人才咨询有限公司签订有期限为2013年10月20日至2015年10月19日的委托服务合同。两份委托服务合同约定由上海智联易才人才咨询有限公司为易铭天公司、铠帛公司提供代缴社会保险服务。
赵莉莉另提供招商银行2011年12月26日至2014年3月21日期间的对账单，显示邵某某和潘某在2011年12月至2012年9月期间有向赵莉莉转账钱款；工商银行2013年8月4日至2014年7月期间的对账单，显示每月有金额不等的“工资”入账。赵莉莉表示其不清楚邵某某和潘某的身份，可能是尤益嘉公司的领导。尤益嘉公司表示邵某某和潘某均不是其处员工，其也不认识这两个人。
赵莉莉另表示其在2014年6月4日就被通知不要上班了，但直到当月30日才被解除劳动合同。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、公函、劳动合同、促销服务外包合同、银行对帐单、退工单、委托服务合同等予以证明，本院予以确认。
本院认为，赵莉莉与铠帛公司签订有期限为2014年3月27日至2015年3月26日的劳动合同，智联公司为赵莉莉办理了2014年6月30日的退工手续，而智联公司的关联企业上海智联易才人才咨询有限公司与铠帛公司签订有委托服务合同，铠帛公司也未到庭陈述退工情况，故本院确认智联公司系代表铠帛公司为赵莉莉办理退工手续，并确认赵莉莉与铠帛公司的劳动合同在2014年6月30日解除。因铠帛公司未到庭陈述双方劳动合同解除的原因，故本院采信赵莉莉的主张，确认系铠帛公司单方解除劳动合同。因铠帛公司未举证证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，故本院确认其系违法解除劳动合同，应当承担支付赔偿金的责任。因铠帛公司未到庭陈述赵莉莉每月工资情况，故本院依据赵莉莉提供的工商银行对账单及社保缴纳情况而采信赵莉莉关于赔偿金计算基数为2，980元的主张。
对于赔偿金计算年限，赵莉莉与易铭天公司签订有期限为2012年11月27日至2013年11月26日的劳动合同，又与铠帛公司签订有期限为2014年3月27日至2015年3月26日的劳动合同，由易铭天公司及铠帛公司安排至尤益嘉公司从事促销员工作。尤益嘉公司与易铭天公司签订有期限为2012年3月1日至2013年2月28日的促销服务合同，与铠帛公司签订有期限为2013年8月19日至2014年7月31日的促销服务合同，约定由易铭天公司、铠帛公司为尤益嘉公司提供促销活动相关服务。尤益嘉公司认可与易铭天公司的促销服务合同到期后虽未续签，但仍继续按原合同履行，易铭天公司和铠帛公司向尤益嘉公司出具的公函亦能证明这一点，该公函还体现了易铭天公司与铠帛公司系关联企业。尤益嘉公司亦认可赵莉莉自2012年11月27日起就在其处从事促销员工作。此外，智联公司曾确认基于其关联企业与易铭天公司及铠帛公司签订的委托服务合同而自2012年9月起为赵莉莉缴纳社会保险费至2014年6月，未曾间断，同时办理了2012年9月1日至2014年3月31日及2014年4月1日至6月30日的招退工手续。基于上述情况，本院可以认定2012年9月1日至2014年6月30日期间，赵莉莉先后与易铭天公司、铠帛公司建立劳动关系，两段劳动关系无时间上的间断。鉴于铠帛公司与易铭天公司系关联企业，且无依据表明劳动关系的变更是因赵莉莉的原因造成，也无依据表明易铭天公司曾向赵莉莉支付过经济补偿金，故赔偿金的计算年限应自2012年9月1日起算。赵莉莉主张其于2011年9月12日进入尤益嘉公司工作，但其提供的招商银行对帐单显示2011年12月至2012年9月期间向其转账的为邵某某和潘某，现无依据表明邵某某和潘某与尤益嘉公司或易铭天公司、铠帛公司存在任何关联。赵莉莉另主张其与尤益嘉公司签订过劳动合同，但未能提供该劳动合同。因此，赵莉莉要求赔偿金计算年限自2011年9月12日起算缺乏依据，本院不予采信。经核算，铠帛公司应向赵莉莉支付赔偿金11，920元。
易铭天公司、铠帛公司与尤益嘉公司签订的促销服务外包合同明确约定，易铭天公司和铠帛公司为尤益嘉公司提供促销活动相关服务，促销人员的劳动关系与易铭天公司、铠帛公司建立，赵莉莉也与易铭天公司、铠帛公司签订了劳动合同，且并不存在任何劳务派遣协议，故赵莉莉与尤益嘉公司之间并无劳动关系，也不存在劳务派遣关系。因此，赵莉莉要求尤益嘉公司就铠帛公司支付赔偿金承担连带责任缺乏法律依据，本院不予支持。
铠帛公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海铠帛企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵莉莉违法解除劳动合同的赔偿金11，920元；
二、驳回原告赵莉莉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
人民陪审员 王胜国
人民陪审员 李俊英
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。