浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第2733号
原告：浙江鲁顺实业有限公司。
法定代表人：鲁烈均。
委托代理人（特别授权）：冯阿华、周澍若水。
被告：陈乃法。
委托代理人（特别授权）：徐明国。
原告浙江鲁顺实业有限公司（以下简称鲁顺公司）为与被告陈乃法劳动争议纠纷一案，于2015年8月17日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告鲁顺公司的委托代理人冯阿华，被告陈乃法及其委托代理人徐明国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁顺公司起诉称，被告于1999年7月开始在原告处工作，2015年3月25日离职。被告于2015年5月27日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿及双倍工资。原告认为被告提出的请求缺乏事实和法律依据，现起诉要求判令：一、驳回被告要求支付经济补偿的请求；二、驳回被告要求支付二倍工资的请求；三、本案诉讼费由被告承担。
被告陈乃法答辩称，被告从1999年开始一直在原告单位工作，至2014年12月31日合同期满，合同期满后，被告继续在原告单位上班，由于原告没有及时和被告签订劳动合同，又未缴纳社会保险，因此，自2015年3月25日之后，被告离开单位，要求解除双方之间的劳动合同关系。被告仲裁要求支付经济补偿12个月工资，按实际情况看，被告工龄是15年零8个月，可以计算16个月工资，故变更经济补偿请求为48000元。由于未签订劳动合同，被告要求支付2015年2月1日至3月25日期间的双倍工资5419.35元。被告提出的请求是合理的，请求予以支持。
原告鲁顺公司为证实其主张的事实，向本院提供的证据及被告陈乃法质证如下：
1、诸劳人仲案字（2015）第0562号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
2、诸暨市社会保险收费凭证及银行客户回单，用以证明劳动关系存续期间，原告依法为被告缴纳了社会保险的事实。被告经质证，对证据的真实性没有异议，但缴费的时间为2015年6月，而被告离职为同年3月25日，5月份已申请劳动仲裁，原告是在事后补缴的。
被告陈乃法为证实其主张的事实，向本院提供的证据及原告鲁顺公司公司质证如下：
3、养老保险缴费补缴审批表，用以证明被告自1999年7月开始在原告鲁顺公司工作的事实。原告经质证无异议；
4、申请出示收集在仲裁卷中的社保缴纳记录，用以证明原告于2015年1月开始停止缴纳被告的社会保险费的事实。原告经质证无异议，但不能证明原告主动要求中断被告的社会保险；
5、劳动合同，用以证明双方劳动合同的签订情况。原告经质证，对合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同有异议，因该合同与被告提供的2013年签订的合同互相矛盾，对上述两份合同原告不予认可；
6、2014年1月至12月工资清单，用以证明被告的月平均工资情况。原告经质证，认为由被告自行制作，不能达到被告的证明目的。
本院出示：
7、诸劳人仲案字（2015）第0562号仲裁庭审笔录，原、被告经质证无异议。
上述证据经庭审出示、宣读并质证，本院认证如下：原告提供的证据1，被告经质证无异议，本院对证据的证明力予以确认，认定本案已经仲裁前置程序的事实。证据2，从收费凭证载明内容看，原告于2015年6月18日为被告补缴了2015年2月、3月的社会保险费，同时反映出2015年2月原告未及时为被告缴纳社会保险费，故本院对原告的证明目的不予确认。被告提供的证据3，原告经质证无异议，被告主张自1999年7月开始在原告处工作的事实与原告诉称事实一致，本院予以确认。证据4，原告经质证，对未及时为被告缴纳2015年2月、3月的社会保险的事实无异议，本院予以确认。证据5，原告虽提出异议，但并未提供反驳证据，本院对原、被告劳动合同，合同期间至2014年12月31日的事实予以确认。证据6，由被告自行记录，真实性存疑，本院对证据的证明力不予确认。经询问，双方当事人陈述工资以现金方式支付，亦无工资发放清单留存，原告作为用人单位未能提供工资支付凭证，而被告主张月工资3000元，未超过2013年1月1日双方签订的劳动合同中约定的工资标准3500元，参照《2014年绍兴市职业（工种）工资指导价位》相应工种的工资，对被告关于月工资为3000元的主张予以确认。本院出示的证据7，双方当事人经质证无异议，本院予以确认。
综上，本院认定事实如下：
被告陈乃法自1999年7月开始在原告鲁顺公司工作，工种为油漆工，双方签订了书面劳动合同。2014年12月31日合同期满后，被告仍继续在原岗位工作，但未签订新的书面劳动合同。2015年3月25日，被告离职。之前原告未为被告缴纳2015年2月、3月的社会保险费，后原告于2015年6月18日予以补缴。被告工作期间的工资采取计件制，以车间为单位统一核算后以现金方式发放，未留存工资支付凭证。
2015年5月27日，被告陈乃法向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同关系、支付二倍工资5800元、支付经济补偿36000元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日作出诸劳人仲案字（2015）第0562号仲裁裁决，裁决：一、确认被告陈乃法与原告鲁顺公司劳动关系解除；二、由原告鲁顺公司支付被告陈乃法经济补偿36000元，款限于裁决生效之日起十日内付清；三、由原告鲁顺公司支付被告陈乃法二倍工资5419.35元，款限裁决生效之日起十日内付清。原告鲁顺公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。被告陈乃法与原告鲁顺公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对被告陈乃法提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求确认原、被告劳动关系解除的请求。被告于2015年3月25日离职，双方实际已解除劳动合同关系，被告要求确认双方劳动合同解除，理由正当，本院予以支持。
二、关于要求原告支付2015年2月1日起至3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。因双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，之后被告继续在原告处工作，应当续签书面劳动合同，现被告以未续签合同为由，要求原告支付2015年2月1日至2015年3月25日期间的二倍工资5419.35元（3000元＋3000元×25／31），符合劳动合同法的规定，本院予以支持。
三、关于要求原告支付经济补偿的请求。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告虽于2015年6月为被告补缴了2015年2月、3月的社会保险费，但被告离职及申请仲裁时仍处于未缴纳状态，被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。按照被告在原告处的工作时间，计算16个月工资计48000元。原告主张，被告在本案审理中增加请求，该请求未经仲裁前置程序不应处理。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案被告增加了经济补偿的计算年限，从而增加经济补偿的数额，与被告申请劳动仲裁时要求支付经济补偿的请求具有不可分性，应当合并审理，对原告提出的该辩述意见，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江鲁顺实业有限公司与被告陈乃法劳动关系于2015年3月25日起解除；
二、原告浙江鲁顺实业有限公司支付被告陈乃法二倍工资5419.35元、经济补偿48000元，合计53419.35元，限本判决生效之日起十日内付清。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江鲁顺实业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一五年九月十八日
书记员 杨方玲