北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第15011号
原告北京开朗家居用品有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院华腾国际公寓4号楼03A号。
法定代表人李进明，董事长。
委托代理人杜建平，男，1968年12月27日出生，北京开朗家居用品有限公司职员。
被告陈华丽，女，1983年8月20日出生。
委托代理人陈银龙，男，1984年12月24日出生。
原告北京开朗家居用品有限公司（以下简称开朗公司）与被告陈华丽劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。开朗公司之委托代理人杜建平，陈华丽及其委托代理人陈银龙到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
开朗公司诉称：陈华丽工作的居然之家天津东丽店于2012年12月31日撤店，我公司曾于2013年1月份以电话和特快专递形式通知陈华丽上班，但陈华丽不回来上班，我公司视同其自己离职，所以我公司不应支付陈华丽违法解除劳动关系赔偿金以及2013年1月1日至8月10日基本生活费。陈华丽担任居然之家天津东丽店店长期间其工作时间自行安排，没有加班和未休年休假，我公司不应支付陈华丽年假上班费用。我公司在陈华丽自动离职后，其一直没有来公司正式办理离职手续，因其当时怀孕，公司处于人道主义考虑，一直为其缴纳社会保险至2013年7月份，便于其申领生育补助和报销，其不但不感谢反而以此来要求公司赔偿。为维护我公司的合法权益，现诉请法院判决：1、不支付陈华丽违法解除劳动关系赔偿金18613元；2、不支付陈华丽2013年1月1日至2013年8月10日期间基本生活费及生育津贴17998.23元及25%经济补偿金4499.56元；3、不支付陈华丽2012年1月1日至2012年12月31日未休年假工资1318.16元；4、不支付陈华丽生育医疗费用5595.60元。
陈华丽辩称：不同意开朗公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：陈华丽于2010年5月25日入职开朗公司，担任审单员。2010年7月9日，双方签订期限为2010年6月9日至2012年6月9日的劳动合同书，约定陈华丽试用期工资标准为1500元／月，试用期满后工资标准为2300元。根据双方均认可的银行发放明细显示，陈华丽实发工资数额为：2012年12月工资2422元；2012年11月工资2383元；2012年10月工资2693元；2012年9月工资2383元；2012年8月工资2390.9元；2012年7月工资3920元；2012年6月工资2383元；2012年5月工资2550元；2012年4月工资617元；2012年3月工资1107元；2012年2月工资2780元；2012年1月工资2691元，经本院核算陈华丽离职前12个月平均工资为2359.99元。开朗公司发放陈华丽工资至2012年12月31日，陈华丽实际工作至2012年12月31日。
关于劳动关系解除，陈华丽于2012年3月调至天津店工作，2012年12月31日天津店撤店。开朗公司主张天津店撤店后，通知陈华丽回开朗公司报到，陈华丽一直没有回去，开朗公司联系不上陈华丽，故将陈华丽按自动离职处理了。开朗公司据此提交了日期为2012年8月13日的撤店申请，内容为：“尊敬的居然之家天津东丽店领导：您好！由于我公司在天津店的直营店经营连续亏损，经公司商议决定，将天津店开朗撤出，在减少我公司损失的情况下，也在寻找其他和贵公司合作的商机。”陈华丽对撤店申请的真实性不予认可。开朗公司还提交了日期为2013年1月4日的上班通知书一份，内容为：“陈华丽，你自2013年1月1日至今不来公司上班，没有向公司请假，更没说明任何理由，现公司通知你于2013年1月10日前到公司上班。逾期将视为自动离职，你与我公司的劳动关系即行解除。”陈华丽对上班通知书的真实性不予认可，称未收到过开朗公司送达的上班通知书。陈华丽主张天津店撤店后，其于2013年1月4日回开朗公司报到，开朗公司不给其安排工作让其填写离职申请单，其拒绝后于2013年1月8日提起劳动仲裁。2013年8月10日，开朗公司财务经理兼人事陈素静给其打电话解除了双方的劳动关系，陈华丽据此提交了8月份陈素静与其进行沟通的电话录音，开朗公司对录音的真实性不予认可。此外，陈华丽还提交了一份日期为2013年8月13日的产后岗位申请书，内容为：“张总好，因本人产假结束后去公司报到至今已有本月之余，工作岗位仍未安排，本人曾数次去公司要求安排岗位，都未见到你本人，故以书面形式申请岗位安排，望领导批准，谢谢！”开朗公司称未收到过产后岗位申请书。
关于年休假，双方均认可陈华丽每年应该享受5天的年休假，开朗公司主张陈华丽工作期间的年假已经休了，陈华丽主张其工作期间的年休假未休。
陈华丽于2012年7月3日确认怀孕，于2013年3月1日育有一子。关于社会保险缴纳，陈华丽提交北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），显示：“开朗公司为陈华丽缴纳养老保险缴费起始年月为2011年4月，缴费截止年月为2013年7月。医疗实际缴费、失业实际缴费、工伤实际缴费及生育实际缴费均缴纳至2013年7月。”开朗公司对北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）真实性予以认可。关于生育医疗费，陈华丽提交了北京市生育保险手工报销医疗费用支付明细汇总表，显示：“陈华丽支付项目名称妊娠至分娩前的产前检查费、剖宫产不伴其他手术，基金支付金额共计5595.60元。”开朗公司对北京市生育保险手工报销医疗费用支付明细汇总表真实性予以认可。关于生育津贴，陈华丽提交了北京市申领生育津贴待遇核准表，显示：“陈华丽产假总天数143天，本次应支付津贴合计金额13475.37元”。开朗公司认可北京市申领生育津贴待遇核准表的真实性。
另查，2013年1月8日，陈华丽以开朗公司为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1、不同意2012年12月31日解除劳动关系，我在怀孕期间，公司天津店撤店，申请恢复劳动关系；2、申请公司补交保险（2010年7月转正后至2011年4月之间），期间工资中扣了保险。陈华丽于2013年3月1日生产，2013年3月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第02743号决定书，决定对陈华丽按撤诉处理。2013年10月22日，陈华丽向朝阳仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动关系赔偿金18613元；2、补发2013年1月1日至2013年10月31日的工资27626.27元及拖欠工资的25%的经济补偿金6906.59元（含生育津贴13475.37元）；3、支付生育保险费用5595.6元；4、支付2012年3月13日至2012年12月31日休息日加班费10513元（加班43天）及拖欠加班费的25%的赔偿金2628.25元；5、支付2012年3月13日至2012年12月31日法定节假日加班费2567元（加班7天）及拖欠加班费的25%的赔偿金641.75元；6、支付2010年5月25日至2013年10月31日未休年休假工资8985元；7、补缴2010年6月至2011年3月的社会保险；8、补缴2013年8月至2013年10月的社会保险。2014年3月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第12971号裁决书，裁决：1、开朗公司支付陈华丽违法解除劳动合同赔偿金18613元；2、开朗公司支付陈华丽2013年1月1日至8月10日期间基本生活费及生育津贴共计17998.23元及25%的经济补偿金4499.56元；3、开朗公司支付陈华丽2012年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资1318.16元；4、开朗公司支付陈华丽医疗费用5595.60元；5、驳回陈华丽其他仲裁请求。开朗公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方提交的劳动合同、出生证明、撤店申请、银行明细、京朝劳仲字（2013）第12971号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
关于劳动关系解除，开朗公司主张2012年12月31日由于天津店撤店陈华丽未到公司报到，故将陈华丽按自动离职处理，就此未提交相应的证据，陈华丽对此不予认可，本院不予采信。陈华丽主张其于2013年1月4日回开朗公司报到，开朗公司拒绝给其安排工作，2013年8月10日，开朗公司财务经理兼人事陈素静给其打电话解除了双方的劳动关系。陈华丽于2013年3月1日生产，2013年8月10日陈华丽仍处于哺乳期，故本院认定开朗公司于2013年8月10日与陈华丽解除劳动关系系违法解除。开朗公司应支付陈华丽违法解除劳动关系赔偿金16519.93元（2359.99元×3.5×2倍）。
《北京市劳动合同社会保障局关于职工生育保险有关问题处理办法的通知》第二条规定：“职工领取生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发放给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”关于生育津贴和生育医疗费用，陈华丽提交的北京市生育保险手工报销医疗费用支付明细汇总表显示金额共计5595.60元，北京市申领生育津贴待遇核准表显示陈华丽津贴合计金额13475.37元，开朗公司认可上述两份证据的真实性。开朗公司应该按照上述金额将生育津贴和生育医疗费用支付给陈华丽，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”2012年12月31日由于陈华丽工作的天津店撤店，开朗公司未为陈华丽安排工作，陈华丽实际工作至2012年12月31日，开朗公司支付陈华丽工资至2012年12月31日。陈华丽于2013年3月1日生产，产假143天，陈华丽于2013年3月1日至2013年7月21日休产假，生育津贴为女职工产假期间的工资，故开朗公司应支付陈华丽2013年1月1日至2013年2月28日及2013年7月22日至2013年8月10日期间的基本生活费4015.85元（2359.99元×1个月＋1400×1个月×70%＋1400×70%÷21.75×15天）。关于陈华丽要求开朗公司支付的基本生活费及生育津贴25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于年休假，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。陈华丽每年应该享有5天年休假，开朗公司主张已经安排陈华丽休年休假，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。故开朗公司应支付陈华丽2012年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资1085.05元（2359.99元÷21.75×5天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《北京市劳动合同社会保障局关于职工生育保险有关问题处理办法的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京开朗家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈华丽违法解除劳动关系赔偿金一万六千五百一十九元九角三分；
二、原告北京开朗家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈华丽二〇一三年一月一日至二〇一三年二月二十八日及二〇一三年七月二十二日至二〇一三年八月十日期间的基本生活费四千零一十五元八角五分；
三、原告北京开朗家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈华丽生育津贴一万三千四百七十五元三角七分；
四、原告北京开朗家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈华丽生育医疗费用五千五百九十五元六角；
五、原告北京开朗家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈华丽二〇一二年一月一日至二〇一二年十二月三十一日期间未休年休假工资一千零八十五元零五分；
六、原告北京开朗家居用品有限公司无需支付被告陈华丽二〇一三年一月一日至八月十日期间基本生活费及生育津贴的百分之二十五经济补偿金四千四百九十九元五角六分；
七、驳回原告北京开朗家居用品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京开朗家居用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京开朗家居用品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 刘 柳