贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0524民初248号
原告：王明魁，男，1973年1月12日出生，汉族，务农，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：周林，贵州印鼎律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：柒海，贵州印鼎律师事务所律师。
被告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿。住所地：织金县牛场镇。
法定代表人：郭玉军，该矿矿长。
委托诉讼代理人：王厚荣，该矿经营矿长，代理权限为特别授权。
原告王明魁与被告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿（以下简称小河口煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王明魁的委托诉讼代理人周林，被告小河口煤矿的法定代表人郭玉军的委托诉讼代理人王厚荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明魁向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系；2、本案诉讼费原告自愿负担。事实及理由：2017年6月29日，我在被告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿上班，从事井下机修工作。在此期间，被告并未及时与我签订劳动合同，也并未给我缴纳工伤保险。2017年8月12日22时，我在被告矿井下21805运输巷开绞车时，因矿车装载过重，导致绞车翻车将我右小腿砸伤。后送至织金县济医院治疗，入院后，医院诊断我的伤情为：1、右腓骨中断闭合性骨折；2、右踝关节软组织挫伤；3、右小腿皮肤擦伤。2017年8月21日，我治愈出院。出院后，为保障我的合法权益，我多次与被告沟通无果，于2017年10月11日向毕节市人力资源和社会保障局提出工伤认定，但因被告提出无劳动关系，毕节市人力资源和社会保障局于2017年11月14日中止工伤认定程序。2017年12月21日，我向织金县人事争议仲裁委员会提出认定劳动关系，但织金县人事争议仲裁委员会于2017年12月21日以证据不足为由依法不予受理。我在法定期限内诉至法院。
为支持其诉讼请求，原告在举证期限内提交了以下证据材料：
1、书证：身份证1份，用以证明原告的主体资格适格。
经质证，被告无异议。本院予以确认作为本案证据使用。
2、书证：工资表2份及工资单、农业银行卡明细清单各一分，用以证明原告2017年7、8月工资及工资发放系小河口煤矿的经理刘自锋通过农业银行于2017年10月7日转至原告农业银行的账户上的事实。
经质证，被告对通过其矿上经理刘自锋的账户转款给原告予以认可，但认为原告出示的工资表不是被告的工资表，其内容有涂改且与原告的姓名及身份证上的不一致，被告矿上还有一人叫王明奎的，与原告王明魁非同一人，原告所提交的系复印件，不能进行核对。对于通过中国农业银行卡上所转的款并不是给原告的，是给原告的儿子王伟涛的工资。
本院认为，该组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，互为印证，形成证据锁链，故采纳作为本案证据使用。
3、书证：证人龙某的身份证复印件、上岗证及书面证词，用以证明原告所受的伤系在被告矿上工作是时受伤所致的事实。
经质证，被告仅对证人龙某的书面证词有异议，认为证人龙某未出庭接受质询，对其他证据无异议。
本院认为，对被告无异议的证据予以确认。对于龙某书面证词，因该证人未到庭接受质询，不予采纳作为本案证据使用。
4、书证：住院病历，用以证明原告在被告矿上务工期间受伤并于2017年8月13日到织金县济医院入院治疗的事实。
经质证，被告有异议，认为原告受伤时被告并不知晓，且在原告的住院病历上没有出现被告煤矿的详细地址信息。
本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，故采纳作为本案证据使用。
5、书证：织金县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》和《送达回证》各1份，用以证实原告申请仲裁后在法定期限内起诉的事实。
经质证，被告无异议。本院予以确认作为本案证据使用。
被告小河口煤矿辩称：我矿与原告不存在事实劳动关系。原告所提交的工资表和上岗证均没有加盖我矿的公章，不是我矿出具的。我矿与原告并没有签订任何劳动合同，原告不是我矿的职工，我们之间不存在劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
在举证期限内，被告向本院提交了以下证据材料：
1、书证：上岗证，用以证明被告矿上职工证件与原告所出示上岗证不一致的事实。
经质证，原告无异议，但认为达不到被告的证明目的，并不能以此认定原告不是被告的职工。
本院认为，原告对该证据的三性虽无异议，但达不到被告的证明目的。
2、书证：入井检身及出入井人数清点登记本、矿灯发放登记表，用以证明原告不是被告矿上职工的事实。
经质证，原告认为达不到被告的证明目的。
本院认为，该组证据与本案具有关联性，但达不到被告的证明目的。
3、书证：小河口煤矿2017年7月、8月工资表，用以证明原告出示的工资表不是被告所制作的，原告未在被告矿上领取工资的事实。
经质证，原告无异议，但认为达不到被告的证明目的。
本院认为，该证据内容真实，与本院待证事实具有关联性，但达不到被告的证明目的。
综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。
经审理查明：2017年6月29日，原告在被告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿上班，从事井下机修工作。在此期间，被告并未与原告签订劳动合同，也并未给原告缴纳工伤保险。2017年8月12日22时，原告在被告矿井下工作时受伤。后送至织金县济医院治疗，入院后，医院诊断原告的伤情为：1、右腓骨中断闭合性骨折；2、右踝关节软组织挫伤；3、右小腿皮肤擦伤。2017年8月21日，原告治愈出院。原告于2017年10月11日向毕节市人力资源和社会保障局提出工伤认定，但因被告提出无劳动关系，毕节市人力资源和社会保障局于2017年11月14日中止工伤认定程序。2017年12月21日，原告向织金县人事争议仲裁委员会提出认定劳动关系，织金县人事争议仲裁委员会于2017年12月21日以证据不足为由不予受理。原告在法定期限内诉至本院。
另查明，被告小河口煤矿下属另设有李良俊和黎海两个采煤队，该二采煤队队员的工资以李良俊、黎海之名领取后，由该矿经理刘自锋发放。李良俊和黎海采煤队另制作有工资表。2017年7至8月期间，原告在李良俊采煤队分别领取工资，同年10月7日，刘自锋通过其账户向原告支付工资2400元。
本院认为：根据劳社部发[2005]12号第二条规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告王明魁从2017年6月29起在小河口煤矿从事井下采煤作业的事实，被告虽有异议，但未提交任何证据加以证明。被告辩称原、被告未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。本案审理过程中，被告认可其下属另设有以李良俊、黎海二人为首的采煤队，并由其发放工资，另行制作工资表的事实，该事实与原告所提交的证据《织金县小河口煤矿采煤队李良俊队2017年7月份工资表》及小河口煤矿经理刘自锋通过其账户向原告个人所有中国农业银行银行卡账户支付工资的事实相互印证，被告的辩解与事实不符。故原告要求确认与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原、被告双方不存在劳动关系，其主张无事实依据，理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：
原告王明魁与被告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿之间存在事实劳动关系。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告王明魁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 刘 江
二〇一八年四月五日
书记员 刘芬鸿