湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00018号
原告：李某。
被告：某公司。
法定代表人：童某。
委托代理人：韩某、周某，该公司员工。代理权限：一般授权代理。
原告李某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院2013年12月24日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告李某、被告某公司的委托代理人韩某、周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某诉称：2012年4月9日，原告进入被告单位工作，任司机一职。次日被告工作人员将两份空白劳动合同让原告先签字就收走了。原告每月出勤25天。2013年1月28日，被告无端不让原告工作，且扣发工作、奖金等。2013年8月28日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决后，原告不服，故而提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付2013年1月1日至2013年2月17日期间工资2663元（1700／30×47天）；二、被告向原告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间延时加班费约3158元（1700／22／8×1.5×1×218天）；三、被告向原告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间休息日加班费6027元（1700／22×2×39天）；四、被告向原告支付2012年4月9日至2012年6月30日克扣工资227元（1700／30×20-1700×0.8／30×20）及年休假（2012.8.6至2012.8.8）被扣工资180元；五、被告向原告支付2012年度年终奖1700元及安全奖500元；六、被告向原告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间的住房补贴930元（10个月×93元）；七、确认原告与被告所签劳动合同为无效合同及向原告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间的双倍工资19350.82元（1700×2×10个月-
已付14649.18元）；八、确认被告单方违法解聘原告并向申请人支付经济补偿金1700元和赔偿金3400元；九、被告向原告出具《解除劳动关系证明书》并支付因未及时办理解除劳动关系手续赔偿原告经济损失一万元；十、本案诉讼费由被告承担。
原告李某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、《公休日排班表》1份。证明原告公休日加班以及被告裁减原告。
证据二、《内部通讯录》1份。证明被告裁减原告。
证据三、《车辆行程记录表》1份。证明原告部分延时加班。
证据四、《员工违纪申辩单》、《车辆行驶表》各1份。证明被告意欲找借口裁减原告。
证据五、录音1份。证明被告通过在微机中消除考勤卡信息、停职等手段，强迫原告离职。
被告某公司辩称：原告1月28日后就没有来上班，不存在至2月17日的工资问题；被告已经足额按时支付原告工资，不存在加班费；被告在原告试用期间支付80%的工资，有法律依据；原告在被告处工作未满1年，不存在年休假；被告没有年终奖的规定，其他人都没有；安全奖是全年行车没有安全事故的情形下发放的，原告在被告处工作不满一年，因此不满足发放安全奖的条件；住房补贴100元每月已经随工资发放；双方已签订书面劳动合同，因此不存在双倍工资问题；原告严重违反被告处的公司规章制度，被告按照规定，依法解除与原告的关系，不存在经济补偿金或赔偿金的问题；被告同意向原告出具《解除劳动关系证明书》，但原告要求支付因未及时办理解除劳动关系手续经济损失一万元，没有事实和法律依据。
被告某公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、《劳动合同》1份。证明：1、被告已与原告签订书面《劳动合同》，原、被告之间存在劳动关系；2、原告违反劳动合同约定，被告依约解除合同并未违反法律规定；3、原告主张双倍工资没有法律依据；4、原告主张加班费没有法律依据。
证据二、《员工奖惩管理规定》、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、原告工作时间记录单、员工离职（交接）结算单、员工离职申请表各1份。证明：被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第（二）项规定。
证据三、《车辆使用管理办法》1份。证明原告于2012年4月9日入职，于2013年1月28日离职，工作期间未满一年，不符合获得安全奖的条件。
证据四、武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表各1份。证明被告可以实行综合计算工时工作制。
证据五、《员工手册》、《员工手册》领取登记表各1份。证明被告已履行了告知义务，原告应遵守被告的劳动纪律。
证据六、员工薪酬核发统计单1份。证明被告已履行了发放工资、加班费及补贴的义务。
经庭审质证，被告某公司对原告李某提交证据一的真实性有异议，该表格没有加盖公章，无法显示出处。对证明目的有异议，被告是不定时工作制，因此不存在加班费的问题；证据二的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据三《车辆行程记录表》的真实性有异议，认为被告是不定时工作制，因此不存在加班费的问题；证据四中的《员工违纪申辩单》与本案无关，《车辆行驶表》的真实性有异议，对证明目的有异议，被告是不定时工作制，因此不存在加班费的问题；证据五的真实性无异议，对证明目的有异议。原告李某对被告某公司提交证据一的真实性有异议，该合同签订时是空白合同，对合同的内容原告不知；对证据二中的《员工奖惩管理规定》、《员工手册》的真实性无异议；《解除劳动合同通知书》、EMS快递单的真实性有异议，原告没有收到过。原告工作时间记录单的真实性有异议；员工离职（交接）结算单、员工离职申请表的真实性无异议，但是不能达到证明目的，原告是被迫离职；对证据三、证据五无异议；对证据四的真实性有待核实，原告没有看到过原件，而且时间刚好在原告入职后不久，对证明目的有异议；对证据六的真实性有异议，属于被告单方制作。
对上述原、被告均无争议的证据，本院依法予以采信。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告李某提交证据一的真实性予以采信，但不能证明被告裁减原告；对证据二的真实性予以采信，但同样不能证明被告裁减原告；对证据三的真实性予以采信，但因被告对原告实行的是综合工作制，故对其证明目的本院不予采信；对证据四的真实性予以采信，但对其证明目的不予采信；对证据五的真实性予以采信。对被告某公司提交的证据一的真实性予以采信；对证据二的真实性予以采信，但不能证明原告收到解除劳动合同通知书及解除劳动合同符合法律规定；对证据三、证据四、证据五、证据六予以采信。
经审理查明：2012年4月9日，原告进入被告某公司处从事司机工作。双方签订了期限从2012年4月9日至2015年4月8日止的书面劳动合同。约定原告试用期为6个月，基本工资每月为1100元，并约定被告就工时制申请得到劳动行政部门的许可，对原告岗位实行不定时工时制或综合工时制，原告自动适用批准的新工时制。同年4月18日被告申请不定时工时制和综合工时制获得行政许可，综合工时计算周期为半年。2012年7月，被告对原告试用期表现进行考评，决定从2012年7月起，原告提前按照劳动合同约定的标准享有全额的薪酬，但试用期仍按照合同约定执行。2013年1月25日，被告认为原告未按照安排完成工作任务，双方遂产生争议。1月28日原告上班遭拒绝。2013年2月2日，被告以原告连续旷工5天为由作出解除与原告劳动合同通知书，并通知原告于2013年2月6日前办理工作交接和工资结付手续。2013年8月28日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决后，原告不服，故而提起诉讼，其诉请如前。另查明：原告自认离职前12个月平均工资为1700元／月。
本院认为：原告李某在被告某公司处工作期间，原告为被告提供了劳动，被告应当支付原告劳动报酬，但原告未能提交证据证明其工作至2013年2月17日，本院认定其工作至2013年1月28日，被告某公司其当月工资1700元，故对原告要求被告支付其2013年1月1日至2013年2月17日期间工资2663元的诉讼请求本院部分予以支持；对原告要求被告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间延时加班费3158元的诉讼请求，因被告的原告实行的是综合工时制，原告未能提交证据证明其每天加班且超过标准工作时间的证据，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持；对原告要求被告支付2012年4月9日至2012年6月30日期间克扣工资227元，因上述期间，原告尚在试用期，原告未能提交证据证明该期间发放的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故对其该项诉讼请求本院不予支持；因原告在被告处工作不满一年，不符合享受带薪年休假待遇的条件，原告称年休假被扣工资180元，未能提交充分证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持；对原告要求被告支付2012年度年终奖1700元及安全奖500元的诉讼请求，因原告未能提交相关证据证明被告发放了该年度的年终奖，同时，因原告在被告处工作不满一年，不符合领取安全奖的条件，故对原告的该项诉讼请求本院均不予支持；对原告要求被告支付2012年4月9日至2013年2月17日期间住房补贴930元的诉讼请求，因原告未能提交证据证明被告未支付该项补贴，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持；对原告要求确认与被告所签劳动合同无效及向原告支付双倍工资差额19350.82元的诉讼请求，因原告未能提交其在签订劳动合同时存在民事行为无效的证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持；对原告要求确认被告单方违法解聘原告并向原告支付经济补偿金1700元和赔偿金3400元的诉讼请求，因被告是以原告连续旷工5天为由解除与原告的劳动关系，但被告未能提交充分的证据证明原告2013年1月28日之后的5天没有到单位上班，按照原告提交的证据，是因为被告的原因致使原告不能上班，造成原告被迫离职，故被告解除与原告的劳动关系属违法解除，应当向原告支付赔偿金，对支付了赔偿金后，原告不得再主张经济补偿金，故对原告要求被告支付赔偿金3400元的诉讼请求本院予以支持；对原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持；对原告要求被告赔偿经济损失10000元的诉讼请求，因原告未能提交造成经济损失的证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条的·规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决书生效之日起十日内一次性向原告李某支付2013年1月工资1700元；
二、被告某公司于本判决书生效之日起十日内向原告李某支付违法解除劳动关系赔偿金3400月；
三、被告某公司于本判决书生效之日起十日内向原告李某出具解除劳动关系证明；
四、驳回原告李某的其它诉讼请求。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马 晖
二〇一四年三月十一日
书记员 胡呈慧