北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6075号
上诉人（原审原告）:北京中乐胜浪文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号院3号楼5层501室。
法定代表人:吴涛妙颐，董事长。
委托诉讼代理人:杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘辰，男，1988年12月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
上诉人北京中乐胜浪文化传播有限公司（以下简称中乐公司）因与被上诉人刘辰劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初27364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人中乐公司之委托诉讼代理人杨丹凤，被上诉人刘辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中乐公司上诉请求：撤销原判第三、第五项，改判我公司无需支付刘辰2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同的二倍工资61516.9元；由刘辰承担诉讼费。事实和理由：1.刘辰在入职时在《公司考勤管理制度》、《员工行为规范》、《公司保密制度》等规章制度上签字，而这些制度均明确写有“本制度作为劳动合同附件、属于劳动合同不可缺少的一部分，与劳动合同具有同等效力”。这一条款充分说明劳动合同的存在。2.我公司查看了公司的劳动合同，发现与刘辰同一时期进公司的员工所签劳动合同和规章制度还在，唯独没有刘辰的劳动合同，这不符合常理。3.刘辰串通案外人罗曼、刘永勤偷走了书面劳动合同。
刘辰辩称，同意原判，不同意对方上诉请求，劳动合同确实没有签署。
中乐公司向一审法院起诉请求：判决我公司不支付刘辰解除劳动合同经济补偿金10250元、不支付2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元、诉讼费由刘辰承担。
一审法院认定事实：2015年4月28日，刘辰入职中乐公司，刘辰分别担任客服主管、客服经理，2015年任客服经理后月薪为8000元，2015年12月前以现金形式发放工资，2015年1月始以银行转帐方式发放工资，工资计费周期为每月1日至31日。2016年8月18日，中乐公司支付刘辰2016年5月工资3071.80元、2016年6月工资3201.75元。
对于刘辰仲裁主张二倍工资一节，中乐公司所述罗曼、刘永勤、刘辰盗走公司的劳动合同和其他机密文件，向法院提交了监控照片，监控照片显示职工刘永勤于2016年6月17日从公司走出时携带手提带及门口有车辆停放，该证据中未显示有劳动合同，中乐公司就其所述未向法院提供其他证据。中乐公司向法院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度证明上述证据记载了与公司签订劳动合同，公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度即是劳动合同，不可能存在不签劳动合同的情形；刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，根据2015年4月28日刘辰填写的员工信息登记表记载，本人也同意在与北京中乐胜浪文化发展有限公司工作期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。如有违反，公司将有权随时终止相关雇用合同及追究相应责任。公司员工考勤管理制度中记载，凡旷工连续3天或全年累计5天者，一概按自动离职处理，将被立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。员工日常行为规范、公司保密制度中记载，本制度作为劳动合同的附件，属于劳动合同不可缺少的一部分，与劳动合同具有同等效力。中乐公司所述在刘辰入职一个月内签订书面劳动合同，刘辰不予认可，中乐公司未向法院提交双方签订的书面劳动合同，中乐公就其所述未向法院提供证据。对于二倍工资的给付数额，以刘辰的工资支付情况为准。
对于刘辰仲裁主张解除劳动合同经济补偿金一节，2016年6月15日，刘辰向中乐公司送达解除劳动关系通知，内容为，本人（刘辰）于2015年4月28日到贵公司工作至今，因贵公司出现未与我签订劳动合同，未依法缴纳社会保险、住房公积金，未及时发放工资等多项不规范用工的情况，本人根据劳动合同第三十八条、第四十六条相关规定，于2016年6月15日解除与贵公司的劳动关系，并要求贵公司按劳动合同法相关规定给予本人经济补偿金。对于工资支付时间，刘辰所述于每月15日支付上月工资，刘辰向法院提交了其与中乐公司杨敏录音光盘，中乐公司对该证据真实性不予认可，认为于每月15日后发放上月工资。刘辰所述录音手机已格式化故未能向法院提交录音原始数据。中乐公司支付刘辰工资情况如下：2015年12月15日支付2015年11月工资；2016年1月18日支付2015年12月工资；2016年2月15日支付2016年1月工资；2016年3月18日、2016年3月30日支付2016年2月工资；2016年5月6日支付2016年3月工资；2016年5月20日支付2016年4月工资。2015年5月至2016年6月间，中乐公司为刘辰缴纳了社会保险。2015年4月中乐公司未为刘辰缴纳社会保险的原因系过了申报时间。中乐公司、刘辰均认可2016年6月15日解除劳动关系，刘辰解除劳动关系前12个月月平均工资为6833元。
2016年6月17日，刘辰至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中乐公司1、确认2015年4月28日至2016年6月15日与我存在劳动关系；2、支付2016年5月1日至2016年5月31日工资8000元；3、支付2016年6月1日至2016年6月15日工资3678.16元；4、支付解除劳动关系经济补偿10250元；5、支付2015年4月28日至2016年6月15日未签劳动合同二倍工资差额75166.63元；6、支付2016年未休年假工资5517.24元；7、支付2016年1月至2016年5月未及时支付劳动报酬加付赔偿金37025.26元。北京市西城区劳动人事仲裁委员会于2016年9月22日作出京西劳人仲字[2016]第2419号裁决书，裁决确认中乐公司与刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系；中乐公司支付刘辰2016年5月1日至6月15日工资8091.95元；中乐公司支付刘辰解除劳动关系经济补偿金10250元；中乐公司支付刘辰2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元；驳回刘辰其他仲裁请求。中乐公司不服仲裁裁决持其诉请诉至法院，刘辰对该裁决未提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点中乐公司是否支付2015年6月17日至2016年4月27日未签劳动合同二倍工资差额？劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘辰于2015年4月28日入职，故中乐公司应于2015年5月28日前与刘辰签订书面劳动合同。中乐公司所述双方签订书面劳动合同，向法院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不予认可，中乐公司提供的上述证据中无法体现中乐公司与刘辰签订书面劳动合同的内容，故对中乐公司所述，法院不予采信。中乐公司所述罗曼、刘永勤、刘辰盗走公司的劳动合同和其他机密文件，中乐公司向法院提交了监控照片，刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，并表示双方未签订劳动合同，根据中乐公司提交的监控照片，无法显示刘辰的劳动合同被拿走，故对中乐公司所述法院不予采信。中乐公司就双方签订书面劳动合同未向法院提供其他证据证明，法院对中乐公司所述不予采信。仲裁裁决中乐公司支付刘辰2016年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资，刘辰未就该仲裁裁决提起诉讼，故视为其认可该仲裁裁决。鉴于中乐公司自2015年6月17日至2016月4月27日间未签订书面劳动合同，故中乐公司应支付刘辰上述期间未签劳动合同二倍工资。对于仲裁裁决的未订立书面劳动合同二倍工资差额的数额，符合法律规定，且数额合理，刘辰亦同意仲裁裁决，法院不持异议。
焦点二、中乐公司是否支付刘辰解除劳动合同经济补偿金？
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明事实，中乐公司支付罗曼2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、2016年4月工资虽晚于合同约定时间，但并未明显超出合理期限。中乐公司已为刘辰缴纳2015年5月至2016年6月的社会保险。刘辰未提交证据证明中乐公司存在其他不规范用工的情况，故刘辰以此为由通知中乐公司与其2016年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，但不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，中乐公司该项诉讼请求，法院予以支持。本案审理中，刘辰向法院提交的录音光盘，中乐公司对其真实性不予认可，刘辰无法提交该录音原始数据，故法院对其该证据不予采信。
对于仲裁裁决的中乐公司与刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系、中乐公司支付刘辰2016年5月1日至2016年6月15日工资8091.95元，中乐公司、刘辰对该仲裁裁决均未提起诉讼，视为中乐公司、刘辰认可该仲裁裁决，法院不持异议。判决：一、北京中乐胜浪文化传播有限公司与刘辰于2015年4月28日至2016年6月15日存在劳动关系；二、自判决生效之日起10日内，北京中乐胜浪文化传播有限公司支付刘辰2016年5月1日至2016年6月15日工资8091.95元（已支付6273.55元）；三、自判决生效之日起10日内，北京中乐胜浪文化传播有限公司支付刘辰2015年6月17日至2016月4月27日未签订劳动合同二倍工资61516.90元；四、北京中乐胜浪文化传播有限公司无需支付刘辰解除劳动关系的经济补偿金10250元；五、驳回北京中乐胜浪文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果北京中乐胜浪文化传播有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，中乐公司和刘辰对原审判决第一、第二、第四项均未提出上诉，本院对此不持异议，对原审判决第一、第二、第四项的内容予以确认。
本案的争议焦点为中乐公司是否需要支付刘辰2015年6月17日至2016年4月27日未签订劳动合同二倍工资。刘辰于2015年4月28日入职中乐公司，根据劳动合同法的规定，中乐公司应于2015年5月28日前与刘辰签订书面劳动合同。中乐公司主张双方确已签署了书面劳动合同，并提交有刘辰签字的员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，但上述证据均无法证明双方已经签署了书面劳动合同。中乐公司亦主张刘辰与案外人罗曼、刘永勤合伙盗走公司的劳动合同和其他机密文件，并提交了监控照片，经审查上述监控照片无法证明刘辰的劳动合同被拿走。因此，一审法院未采信中乐公司主张，判令中乐公司支付刘辰2015年6月17日至2016年4月27日未签书面劳动合同二倍工资差额61516.9元，并不不当。中乐公司上诉坚持主张其无需支付刘辰未签订劳动合同二倍工资，事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，中乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中乐胜浪文化传播有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 洁
二〇一七年七月二十四日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津