江西省新余市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）余民三终字第61号
上诉人（原审原告）新余市华理机械铸造有限公司，住所地：新余市经济开发区新城大道。
法定代表人刘海华，该公司董事长。
委托代理人钟秋华，渝水区城南办法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）盛小华（曾用名盛世剑）。
委托代理人朱小云，江西弘道律师事务所律师。
上诉人新余市华理机械铸造有限公司与被上诉人盛小华劳动争议纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院作出的（2015）渝民初字第00482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人新余市华理机械铸造有限公司（以下简称华理公司）的委托代理人钟海华，被上诉人盛小华及其委托代理人朱小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2003年2月，盛小华入职华理公司工作，双方分别于2008年1月1日、2010年1月1日签订了两份劳动合同，合同最后到期日为2014年12月31日。2013年9月4日下午，盛小华在工作时被砂轮击伤，造成右足第2、3跖骨骨折、多处软组织挫伤。受伤后，盛小华即被送至新余市人民医院治疗，住院21天后于2013年9月25日出院，出院医嘱注意休息，加强营养。2014年11月24日，盛小华再次入院行右足第三跖骨取除内固定装置手术，于2014年11月27日出院，住院三天，出院医嘱：一个月内右下肢禁止负重。2014年9月2日，新余市人力资源和社会保障局认定盛小华所受伤害为工伤。2014年12月10日，新余市劳动能力鉴定委员会认定盛小华为九级伤残。后因工伤保险待遇事宜，盛小华向新余市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求解除其与华理公司的劳动关系并由华理公司支付各项赔偿金280445.6元。2015年2月4日，该仲裁委员会作出裁决：1、华理公司支付盛小华医疗费4817.67元、住院伙食补助费288元、护理费1650.9元、停工留薪期工资6120元、一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金23800元、一次性就业补助金57800元、鉴定费260元，被申请人已支付申请人2491元，还应支付申请人共计122845.57元；2、驳回盛小华的其他仲裁请求。华理公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求不向盛小华支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。盛小华在答辩中要求华理公司向其支付停工留薪期工资40800元、一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金23800元、一次性就业补助金57800元，并要求华理公司给付社会保险及经济补偿金。
另查明，盛小华在公司用名为盛世剑，2014年2月7日之后盛小华未去上班，其受伤前12个月的月平均工资为3400元。
再查明，盛小华在华理公司处工作时，从2010年1月起开始缴纳基本养老保险，但华理公司未为盛小华办理工伤保险。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。盛小华所受伤害已被认定为工伤，且华理公司与盛小华均无异议，予以认定。对于华理公司主张盛小华的伤势不构成9级伤残的意见，原审法院认为，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，华理公司对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论通知之日起15日内向江西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但华理公司未在规定时间内向上述部门申请再次鉴定，新余市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论已经发生法律效力，予以确认，华理公司的该主张于法无据，不予支持。据此，盛小华应当享受九级伤残的工伤待遇。对于华理公司与盛小华的请求，作如下评判：1、关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费，因华理公司与盛小华均认可仲裁裁决确定的数额，故确认盛小华医疗费4817.67元、住院伙食补助费288元、护理费1650.9元、鉴定费260元；2、关于华理公司提出不应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉请，原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…”，华理公司的该诉请于法无据，不予支持。华理公司对盛小华每月3400元的工资标准提出异议，认为其工资仅有2000余元，原审法院认为，盛小华提交的其受伤前12个月工资表已经华理公司加盖公章确认，在华理公司无充分证据足以反驳的情况下，对盛小华提交的工资表予以采信，并认定盛小华受伤前12个月的平均工资为3400元。故华理公司应向盛小华支付一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9个月）、一次性医疗补助金23800元（3400元／月×7个月）、一次性就业补助金57800元（3400元／月×17个月）；3、关于华理公司提出其已向盛小华支付了住院期间的工资，无需再支付停工留薪期工资的诉请，原审法院认为，华理公司未提交工资表及发放凭证等证据，应由其承担举证不能的责任，故对华理公司该诉请不予支持。盛小华要求华理公司支付12个月停工留薪期工资40800元的主张。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期指的是职工暂停工作接受医疗的时间，就盛小华而言，其停工留薪期应为54天（住院24天＋休息30天），故支持盛小华停工留薪期工资6120元（3400元／月÷30天×54天）；4、关于盛小华提出因华理公司拖欠工资需支付解除劳动合同经济补偿金37400元的主张。原审法院认为，华理公司与盛小华均认可盛小华自2014年2月7日之后未上班，且盛小华未举证证明其以华理公司未足额支付劳动报酬为由向华理公司提出过单方解除劳动合同，盛小华该主张于法无据，不予支持；5、对盛小华要求华理公司支付社会保险费的请求。原审法院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；”、第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，现盛小华要求华理公司支付社会保险费的主张应由劳动保障行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不予审理，盛小华可另行向劳动保障行政部门申请解决。因华理公司未为盛小华缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。综上，华理公司共应向盛小华支付125336.57元，扣除华理公司已支付的2491元，还应支付122845.57元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：华理公司于本判决生效后十日内支付盛小华工伤待遇款项人民币122845.57元。案件受理费10元，由华理公司承担。
华理公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，并依法改判其不向盛小华支付停工留薪期工资6120元，一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金23800元、一次性就业补助金57800元。理由是：1、盛小华工作受伤后，华理公司于2013年10月向其支付了住院期间的工资，因此，华理公司无需向盛小华支付停工留薪期工资；2、原审法院认定盛小华每月工资为3400元与事实不符，并据此计算盛小华享工伤保险待遇错误。
盛小华辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律准确，华理公司的上诉请求及事实理由均不能成立，请求二审法院依法驳回双胞胎饲料公司的上诉请求。
综合诉辩双方意见，本案的争议焦点是：1、华理公司是否应向盛小华支付停工留薪期间的工资？2、盛小华受伤前十二个月的平均工资是多少？3、原审判决华理公司向盛小华支付一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金23800元、一次性就业补助金57800元是否妥当？
二审期间，华理公司向本院提交了该公司2012年9月至2013年8月的员工工资表10份，证明盛小华该期间工资总额为33603元。该证据经盛小华质证，盛小华对工资表中的签名无异议，但认为该工资表并非其真实的工资，并且该工资中还扣除了养老保险费用，包括单位交纳及个人交纳的部分，华理公司认为工资表中的工资确实扣除了盛小华个人应交纳的养老保险费用，但单位应交纳的部分是由华理公司承担的，并非是扣除盛小华工资交纳的。本院认为，华理公司是以现金方式发放工资，按照通常做法，劳动者在用人单位制作的工资表签名后领取工资，华理公司已提交员工签名的工资表，盛小华认可其签名，虽然其不认可工资表的真实性，并在原审中提交了由华理公司盖公章的工资表以证明盛小华的工资为每月3400元，但由于该工资表中并没有员工签名，华理公司提交的工资表更具有客观性，也符合通常做法，盛小华的异议理由不成能立，因此，本院对华理公司提交的工资表予以采信，由于华理公司认可该工资表中已扣除盛小华个人应交纳的养老保险费用，因此，计算盛小华月工资总额中应加上该部分费用。对于盛小华提出还应加上单位交纳的部分，因没有提供证据证明，本院不予支持。
本院查明，2012年9月至2013年8月期间，盛小华的工资总额为33603元，2012年，盛小华养老保险费用个人交纳的部分为1698.24元，2013年，盛小华养老保险费用个人交纳的部分为1901.76元，2012年至2013年年平均缴费为1800元，因此，盛小华受伤前月平均工资为2950元{（33603＋1800）÷12}。
本院查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。盛小华在华理公司工作期间受伤，经新余市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被新余市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。由于华理公司没有为盛小华缴纳工伤保险费，因此，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向盛小华支付费用。原审法院依照规定判决华理公司向盛小华支付各项赔偿费用并无不妥，但认定盛小华受伤前十二个月工资为3400元不妥，应当按其月工资2950元计算享有的工伤保险待遇，即停工留薪期工资为5310元，扣除已支付2491元，还应支付2819元，一次性伤残补助金26550元、一次性医疗补助金20650元、一次性就业补助金50150元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但认定盛小华受伤前十二个月平均工资有误，应予纠正。华理公司的上诉请求部分合理，对于该部分请求予以支持。对于华理公司应向盛小华支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等费用7016.57元，双方均无异议，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销江西省新余市渝水区人民法院（2015）渝民初字第00482号民事判决；
二、上诉人新余市华理机械铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向被上诉人支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等合计人民币107185.57元
一、二审案件受理费20元，由上诉人新余市华理机械铸造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邓秋根
审判员 熊 乔
审判员 张思红
二〇一五年九月二十九日
书记员 章丽姣
附：本案适用的有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。