辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02969号
上诉人（原审被告）：江苏省淮海建设集团有限公司，住所地徐州市。
法定代表人：董非，该公司总经理。
委托代理人：卫国庆，该公司法律顾问。
委托代理人：郭忠良，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：甄强。
委托代理人：王舒欣，辽宁兴康律师事务所律师。
上诉人江苏省淮海建设集团有限公司因与被上诉人甄强劳动争议纠纷一案，不服康平县人民法院（2015）康民初字第694号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由王银华（主审）担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审中甄强起诉称：甄强于2013年4月到江苏省淮海建设集团有限公司承建的位于康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程工作，4月17日在工作过程中由于脚手架脱落，致使甄强从脚手架摔下受伤。甄强立即被送往康平县人民医院住院治疗50天，江苏省淮海建设集团有限公司陆续支付了部分治疗费用。2014年8月25日经康平县人力资源和社会保障局认定甄强为工伤。2014年11月27日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定甄强为九级伤残，无护理依赖。2015年3月15日甄强依法到康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日被通知不予受理。根据规定，针对甄强的各项待遇，现依法起诉至法院，请求法院依法判令解除与江苏省淮海建设集团有限公司的劳动关系，江苏省淮海建设集团有限公司赔偿甄强医疗费710.70元、护理费4793.50元、伙食补助费2500元、交通费3000元、一次性伤残补助金54，000元、一次性伤残就业补助金72，000元、一次性医疗补助金38，281.50元、停工留薪期工资72，000元，合计247，285.70元。
原审中江苏省淮海建设集团有限公司辩称：甄强起诉的法律主体不对，这个项目是江苏省淮海建设集团沈阳有限公司负责的，与江苏省淮海建设集团有限公司是两个不同的法律主体，甄强要求工伤赔偿，应该要求法律主体赔偿；甄强不是其公司的职工，起诉的主体错误，甄强与江苏省淮海建设集团有限公司没有劳动关系，甄强所受的伤不应由江苏省淮海建设集团有限公司承担，请求法院驳回甄强的诉讼请求。
原审法院审理查明：2013年4月17日，甄强在江苏省淮海建设集团有限公司承包的康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程工作时，由于脚手架脱落受伤。甄强受伤后被送往康平县人民医院住院治疗50天，诊断为：颅底骨折、头面部软组织挫裂伤、T8椎体压缩性骨折，支付医疗费16，096.66元（其中：江苏省淮海建设集团有限公司支付15，385.16元，甄强支付711.50元）。
2014年8月25日经康平县人力资源和社会保障局康人社工认字（2014）第151号《认定工伤认定书》认定甄强为工伤。
2014年11月27日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定甄强伤残级别为九级，无护理依赖。
甄强于2015年3月5日向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏省淮海建设集团有限公司给付工伤保险待遇，该仲裁委员会于同日做出不予受理通知书。
江苏省淮海建设集团有限公司没有为甄强参加工伤保险，沈阳市2012年职工月平均工资4158.33元。沈阳市2013年最低工资标准为职工月平均工资1300元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。甄强在江苏省淮海建设集团有限公司单位工作期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。故此，对甄强要求享受工伤保险待遇的诉讼请求，该院予以支持。江苏省淮海建设集团有限公司主张，甄强起诉主体错误，与甄强不存在法律和事实上的劳动关系，不应承担责任，根据《工伤认定决定书》可以认定甄强的用人单位为江苏省淮海建设集团有限公司，甄强受伤属于工伤，江苏省淮海建设集团有限公司即应承担相应的责任，故此，对江苏省淮海建设集团有限公司主张，该院不予支持。
江苏省淮海建设集团有限公司主张，没有收到康平县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》，根据康人社工认字（2014）第151号《工伤认定决定书》送达回证，可以证明江苏省淮海建设集团有限公司已经于2014年8月29日收到了康人社工认字（2014）第151号《工伤认定决定书》，故此，对江苏省淮海建设集团有限公司主张，该院不予支持。
关于甄强主张工资每月6000元，甄强未提出证据予以证明，该院不予支持。对甄强的工资收入应参照《辽宁省2013年道路交通事故损害赔偿标准》居民服务、修理和其他服务业标准计算甄强工资为2751.75元／月（33，021元／年÷12个月）。
关于甄强主张医疗费，应根据医疗费收据确认，甄强的医疗费应为711.50元，但甄强诉请的医疗费为710.70元，不违反法律规定，该院予以确认。
关于甄强诉请的护理费，应根据护理期限和护理人员的收入计算。甄强住院治疗50天，甄强未提供护理人员的收入情况及护理级别，对护理人员的收入应参照《辽宁省2013年道路交通事故损害赔偿标准》居民服务、修理和其他服务业标准计算，按二级护理，甄强的护理费为4523.42元（33，021元／年÷365天×50天）。
关于甄强主张的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费应由统筹地区人民政府规定。根据《辽宁省关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》可知，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准按照统筹地区月最低工资标准1300元乘以70%再除以30天，甄强实际住院50天，因此甄强的住院伙食补助费为1516.67元（1300元×70%÷30天×50天）。
关于甄强主张的交通费，根据《工伤保险条例》的规定，只有到统筹地区以外就医才给付交通费，甄强关于交通费的诉请不符合法律规定，该院不予支持。
关于甄强主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资，故甄强一次性伤残补助金为24，765.75元（2751.75元／月×9个月）。
关于甄强主张的一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级伤残计算12个月，故甄强伤残就业补助金为33，021元（2751.75元／月×12个月）。
关于甄强主张的一次性工伤医疗补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残计算9个月，所在统筹地区上年度职工月平均工资为4158.33元，故甄强一次性工伤医疗补助金应为37，424.97元（4158.33元×9个月），该院予以确认。
关于甄强主张停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。甄强经评定为九级伤残，停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残等级鉴定结论时止，故甄强的停工留薪期间为12个月。甄强的月平均工资为2751.75元，故甄强的停工留薪期间的工资为33，021元（2751.75元／月×12个月）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，判决如下：一、原告甄强与被告江苏省淮海建设集团有限公司的劳动关系和工伤保险关系终止；二、被告江苏省淮海建设集团有限公司于本判决生效之日起10日被一次性给付原告甄强医疗费710.70元、护理费4523.42元、伙食补助费1516.67元、一次性伤残补助金24，765.75元、一次性伤残就业补助金33，021元、一次性工伤医疗补助金37，424.97元、停工留薪期工资33，021元，计134，983.51元；三、驳回原告甄强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏省淮海建设集团有限公司负担。
宣判后，江苏省淮海建设集团有限公司向本院提起上诉称：康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程是由江苏省淮海建设集团沈阳有限公司负责承建和具体施工的，江苏省淮海建设集团沈阳有限公司与我公司是两个独立份法人单位，一审法院认定诉讼主体错误；被上诉人2013年4月17日早上6点钟被人发现在康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程A座楼下时，整个工地施工人员尚未开始进场施工，被上诉人庭审中并未说清是谁雇佣其到工地干活的，所在班组负责人名字、介绍人、岗前培训等，上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系也不存在雇佣关系，一审法院认定事实和诉讼主体错误，请求二审法院依法改判或者发回重审。
被上诉人甄强向本院答辩称：请求二审法院维持原判。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
另查明，沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第446号民事判决书已经确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述笔录、《工伤认定决定书》、《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》、《不予受理通知书》、医疗费收据、住院病案、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第446号民事判决书等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证等，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人2013年4月17日早上6点钟被人发现在康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程A座楼下时，整个工地施工人员尚未开始进场施工，被上诉人庭审中并未说清是谁雇佣其到工地干活的，所在班组负责人名字、介绍人、岗前培训等，上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系也不存在雇佣关系，一审法院认定事实和诉讼主体错误之上诉请求，康平县人力资源和社会保障局康人社工认字（2014）第151号《认定工伤决定书》载明用人单位为上诉人，上诉人虽认为其不是被上诉人工伤待遇的责任主体，但是其并未提起行政复议或诉讼。因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的康平县卧龙湖千锦汇花园酒店项目工程是由江苏省淮海建设集团沈阳有限公司负责承建和具体施工的，江苏省淮海建设集团沈阳有限公司与我公司是两个独立份法人单位，一审法院认定诉讼主体错误之上诉请求，康平县人力资源和社会保障局康人社工认字（2014）第151号《认定工伤决定书》载明用人单位为上诉人，并且原审庭审中，上诉人自认本案被上诉人受伤事实的发生地工程施工合同是上诉人签订的施工合同，且上诉人提交的《施工协议》载明施工单位为上诉人，《千锦汇花园酒店康平项目部员工名册》有上诉人的名头和印章，故根据《认定工伤决定书》、上诉人的陈述和《施工协议》、《千锦汇花园酒店康平项目部员工名册》足以认定被上诉人受伤事实的发生地为上诉人作为施工单位的施工工程场所内，且上诉人为被上诉人工伤待遇的责任主体，故原审法院认定工伤责任主体并无错误。因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏省淮海建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年一月十八日
书 记 员 谢 媛