广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第390号
原告：官立峰，男，汉族，1984年10月18日出生，住湖北省郧西县。
被告：东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈笑芳，该公司负责人。
被告：亿通工业股份有限公司。住所地：中国台湾。
两被告共同委托代理人：温胜勇，东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂之员工。
两被告共同委托代理人：毛李平，东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂之员工。
原告官立峰诉被告东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂（以下简称：亿通厂）、亿通工业股份有限公司（以上简称：亿通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理后，由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告官立峰、被告亿通厂、亿通公司的共同委托代理人温胜勇、毛李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告官立峰诉称：原告于2013年3月22日入职被告处担任仓管，月平均工资为5618.1元。因拒绝被告强令冒险作业于2013年11月27日通过中国邮政特快专递向被告邮寄了《声明》，被告拒不依法履行自己的法定义务，后于12月2日再次被迫寄出《关于解除劳动关系的通知》。现原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院，请求判令：1.确认双方签订《劳动合同》无效；2.被告支付2013年3月22日至2013年11月30日期间的工资15636.78元、公休日加班费15543.97元；3.被告支付2013年3月22日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资31180.75元；4.被告支付应得工资25%的赔偿费用15590.37元；5.被告支付原告低于最低工资标准部分百分之二十五的经济补偿金2630.72元；6.被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金5618.1元；7.被告支付被迫解除劳动合同的经济赔偿金11236.21元；8.被告支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金2809.05元；9.被告支付依法补缴养老保险12472.3元（按应得工资的20%计算）、生育保险498.89元（按应得工资的1.8%计算）和住房公积金7483.38元（按应得工资的12%计算）；10.被告承担本案一切费用。
被告亿通厂辩称：一、原告于2013年3月22日入职亿通厂，职务为仓管员，双方约定月工资为1900元（基本工资1350元、岗位津贴550元）；二、原告任职亿通厂仓管员，主要负责成品仓库的管理工作，亿通厂并未强令原告进行任何冒险作业；三、2013年11月27日，原告未向亿通厂提出辞职申请便不辞而别，属于擅自离职，即单方解除了劳动关系。原告在职期间多次顶撞上级领导，不服从工作安排，因原告擅自离职造成耽误出货状况，给亿通厂造成较大经济损失；四、根据原告的综合表现，其以严重违反亿通厂的厂规章制度；五、关于加班费，亿通厂在招聘时已说明每月1900元工资以包含了平时及周末的加班费，则亿通厂不必另行支付费用；六、至于2013年3月至10月的工资，亿通厂已经及时足额支付，仅有11月份工资因原告不辞而别、亿通厂多次联系未果导致尚未领取；七、原告请求的双倍工资和经济补偿金无据可依，因原告无故旷工已严重违反《员工工作手册》，亿通厂有权对其进行经济处罚，且因原告擅自离职给亿通厂造成了严重的经济损失，理应支付违约金和经济损失赔偿金；八、亿通厂已按照东莞市社保局相关规定为原告购买了工伤保险、住院基本保险、门诊基本保险、门诊基本保险、养老失业等其他保险。综上，请求法院驳回原告的各项无理诉讼请求。
被告亿通公司辩称：亿通公司未提交书面答辩状，但庭审中意见与亿通厂一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2013年3月22日入职亿通厂，任职仓管。
二、劳动合同签订情况：亿通厂主张双方已签订书面劳动合同，并提交劳动合同予以证明，劳动合同上显示：原告作为乙方与亿通厂于2013年7月31日签订一份合同期限自2013年3月23日至2014年3月24日的劳动合同，其中试用期自2013年3月23日至2013年6月23日，初始工资为1900元，每月25日发放上月工资。合同落款处甲方处有亿通厂的盖章，乙方处有“官立峰”字样的签名及捺印。原告虽对劳动合同落款处的签名捺印不持异议，但认为该合同系亿通厂伪造为由对合同之真实性不予确认，并认为合同上甲方抬头“亿通电子五金塑胶制品厂”并非指亿通厂，且签订时间与其入职时间不一致，但未提交其他证据。
三、工资发放情况：亿通厂提交了工资表、工资袋及工资发放签收袋拟证明其发放原告2013年3月至10月期间的工资，其中工资表显示原告2013年3月至10月的应发工资分别是570元、1898元、1960元、1960元、1837元、1960元、1860元、1914元，实发工资分别为504元、1869元、1907元、1900元、1560元、1912元、1803元、1827元。工资袋上显示的数额与工资表实发工资相吻合，而工资发放签收袋上自2013年3月至10月期间均有原告的签名。原告对工资发放签收袋上的签名不持异议，但主张其入职以来，亿通厂从未向其发放过工资，并对上述工资表及工资袋均不予确认。
四、离职前工资有无结清：亿通厂主张因原告擅自离职，仅有2013年11月尚未领取；原告则认为自入职以来亿通厂从未向其支付过任何工资。
五、考勤情况：原告提交了出勤明细表拟证明其2013年3月至11月期间加班情况，但亿通厂以该明细表系原告单方制作且无工厂盖章为由不予确认。同时，亿通厂提供的《工卡》显示原告2013年3月平时上班4天、周六日上班3天；2013年4月平时上班21天、加班21.5小时、周六日上班4天、加班2小时；2013年5月平时上班22天、加班5小时、周六日上班5天、加班3小时；2013年6月平时上班19天、周六日上班5天；2013年7月平时上班22.5天、周六日上班3.5天；2013年8月平时上班22天、周六日上班5天；2013年9月平时上班17.5天、周六日上班7天；2013年10月平时上班18天、周六日上班5天；2013年11月平时上班16.5天、周六日上班4天。其中，2013年11月《工卡》显示原告11月27日至29日旷工。原告对亿通厂提供的《工卡》不予确认。
六、劳动关系解除的时间及原因：原告于2013年12月2日以快递的方式向亿通厂邮寄《关于解除劳动关系的通知》，以亿通厂未依法保护、未购买社保为由主张被迫解除劳动关系。其中，《关于解除劳动关系的通知》显示：“鉴于你单位严重违反中华人民共和国法律法规。侵犯劳动者知情权，在没有任何防护措施的条件下使用足以危及劳动者生命安全的物质进行生产；奴役劳工的恶劣行径；以及利用广大劳动者受教育的程度偏低、法治观念淡薄的特点为你们犯罪的事实，并且在我方已经明确向你方表明观点为你们犯罪的事实。并且在我方已经明确向你方表明观点和立场的前提下仍然不思悔过，继续积极侵害我和广大劳动者健康、财产及其他合法权益。我被迫解除与你方的劳动关系……”亿通厂称确已收到该快递，但认为双方解除劳动关系的原因系原告自动离职，认为原告于2013年11月27日起旷工达3天以上，遂于2013年11月30日亿通厂依据《工作手册》对原告作自动离职处理。其中《工作手册》第二条第4款显示：“连续旷工3天作自动离厂处理”。原告对《工作手册》的真实性不持异议。
七、有无购买社会保险：双方确认原告在职期间，亿通厂为原告购买了住院、工伤及医疗保险。
八、劳动仲裁申诉请求：原告申请仲裁请求裁决：1.亿通厂支付2013年3月23日至2013年11月30日期间的基本工资15636.78元，公休日加班费15543.97元、2013年4月23日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资31180.75元、应得工资收入25%的赔偿费用15590.37元、低于最低工资标准部分25%的经济补偿金2630.72元、被迫解除劳动合同的经济补偿金5618.1元、被迫解除劳动合同的经济赔偿金11236.21元、经济补偿金的50%的额外经济补偿金2809.05元；2.亿通厂依法应为原告补缴养老保险12472.3元、生育保险498.89元和住房公积金7483.38元；3.亿通厂所持有的《劳动合同》无效；4.本案一切费用由亿通厂承担。
九、劳动仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年1月20日作出东劳人仲长庭案字（2013）705号仲裁裁决书，裁决：1.由亿通厂支付原告2013年11月份工资1781.5元；2.驳回原告提出的其他申诉请求。
十、其他需要说明的情况：亿通厂之企业类型为来料加工，其外方第一商号为亿通公司。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资支付情况表、参保人险种缴费明细、简历表、入厂切结书、出勤明细表、命令工人藏匿货物的便条、邮政快递单、收据、声明、关于解除劳动关系的通知、妥投证明；被告提供的仲裁裁决书即送达回证、劳动合同、简历表、入厂切结书、工作手册、测试表、工资发放签收表、工资表和工资袋、三分公告、参保人险种缴费明细表、新进员工试用跟踪表及本院庭审笔录、质证笔录附卷为证。
本院认为：原、被告虽对有无签订书面劳动合同存在争议，但对双方之间的事实劳动关系及现已解除的事实均不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点是：一、两被告是否需支付原告2013年3月22日至11月30日期间的工资、加班费及25%的赔偿金；二、原告与亿通厂是否已签订书面劳动合同，两被告是否需支付未签订劳动合同的双倍工资；三、原告与亿通厂解除劳动关系的原因为何；四、两被告是否需为原告补缴社会保险、住房公积金。
关于争议焦点一。对于2013年3月22日至10月份的工资，原告主张亿通厂均未予支付，但亿通厂提交的工资发放签收表、工资袋、工资表显示原告已收到2013年3月至10月份的工资。原告对工资发放签收表上的签名不持异议，但主张未实际领取工资。本院认为，原告虽对亿通厂发放工资的事实不予确认，但却在工资发放签收表内签名确认已领取该月工资，原告作为完全民事行为能力之人，称其在2013年3月至10月长达7个月期间长期仅签名未实际领取工资，明显该主张不符合常理，加之原告亦未提交任何证据予以反驳，故本院对亿通厂提交的工资发放签收表、工资单、工资表予以采信，认定亿通厂已支付原告2013年3月至10月份期间的工资。对原告请求亿通厂支付该期间的工资，本院不予支持。
对于上述期间的加班费问题，亿通厂虽主张双方约定的属于月薪制，所支付之报酬已包含加班费，但是否仍需支付加班费，关键仍在于亿通厂所支付给原告的工资是否违反强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。原告提供的考勤明细表拟证明其入职以来的上班情况，但亿通厂以系单方制作为由不予确认，并提供了工卡证明原告实际的上班情况，原告亦对此不予确认。因双方均未提供有效之证据证明原告的实际上班时间，本院酌定原告每月上班26天、每天工作10小时，可计得总工作时间为324.25小时。以2013年4月为例，该月应发工资为1898元，则亿通厂所支付给原告该月的时薪为5.85元，明显低于同期最低工资标准，故亿通厂仍需补足该月工资差额543.6元。同理，可计得其他月份（详见下表）：
时间工资上班
天数每天工作
时间总工作
时间时薪最低工资标准工资差额（元）（天）（小时）（小时）（元／小时）（元／小时）（元）2013年4月1898261****.255.857.53543.62013年5月1960261****.256.047.53481.62013年6月1960261****.256.047.53481.62013年7月1837261****.255.677.53604.62013年8月1960261****.256.047.53481.62013年9月1860261****.255.747.53581.62013年10月1914261****.255.907.53527.6总额3702.2因原告2013年3月22日入职，该月未满勤，本院则以原告入职以来工资差额总额之平均数认定该月工资差额为158.7元（3702.2元÷7个月÷30天×9天）。综上，亿通厂需支付原告2013年3月至10月期间工资差额3860.9元。
对于2013年11月工资，亿通厂主张原告于该月27日便开始旷工，连续旷工3日以上依据工作手册并按自动离职处理，却未提交有效之证据证明原告实际上班情况，本院对此不予确认。本院根据原告正常上班的2013年4月至10月的工资发放情况，以其平均数可计得原告2013年11月的工资为2441.6元［（1898元＋1960元＋1960元＋1837元＋1960元＋1860元＋1914元＋3702.2元）÷7个月］。对于原告超过上述金额的诉讼请求，本院均不予确认。
关于争议焦点二。亿通厂就双方有无签订书面劳动合同向本院提交了劳动合同，劳动合同落款处已有“官立峰”字样的签名及捺印；原告则主张劳动合同系亿通厂伪造，合同抬头部分“亿通电子五金塑胶制品厂”并非亿通厂，认为双方并未签订劳动合同，并要求亿通厂支付双倍工资差额。本院认为，首先，原告主张劳动合同系亿通厂伪造，不仅未提交任何证据予以证明或反驳，相反，在合同落款处有原告确认的签名及捺印，即原告于2013年7月31日签订了一份劳动合同；其次，原告认为合同抬头部分系“亿通电子五金塑胶制品厂”，与本案无关联，但在合同落款处却系亿通厂在甲方处盖章确认，可见该合同的签署主体仍为亿通厂与原告。综上，本院对亿通厂提交的劳动合同予以采纳，认定双方已签订书面劳动合同，亿通厂则无需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。另，对于原告请求确认双方劳动合同无效的请求，因劳动合同是双方意思真实意思表示，且不存在法定无效之情形，虽合同中约定的试用期违反了法律规定，但并不影响该合同的效力，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
关于争议焦点三。原告于2013年12月2日向亿通厂发出《关于解除劳动关系的通知》，以亿通厂严重违法劳动法律法规，没有给员工提供任何劳动保护措施提出被迫解除劳动关系。亿通厂对于该主张不予确认，并称原告在2013年11月27日开始无故旷工，连续旷工3天已达到亿通厂规定的严重违纪的情形，遂亿通厂于2013年11月30日决定对原告作自动离职处理。结合前述本院对原告邮寄之快递的认定，本院认为双方解除劳动关系的时间系2013年12月2日。对于解除劳动关系的原因，原告与亿通厂各执一词，而双方均未提出相关有效证据证明其各自的主张，本院认定劳动关系由亿通厂提出经双方协商一致而解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，亿通厂应支付原告经济补偿金。对于原告离职前月平均工资，结合前述工资差额的认定，剔除掉未正常出勤的2013年3月份可计得原告离职前的月平均工资为2790.4元［（1898元＋1960元＋1960元＋1837元＋1960元＋1860元＋1914元＋3702.2元＋2441.6元）÷7个月］。原告的工作年限为8个月有余，则亿通厂应支付的经济补偿金为2790.4元（2790.4元×1个月）。对于原告超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点四，因该请求不属于民事案件之审理范围，本院对此不予处理，原告可向相关部门投诉并要求处理。
由于亿通厂系来料加工企业，不具有对外承担民事能力之资格，故对于上述责任的承担，应当由亿通厂及其外方亿通公司共同承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，裁决如下：
一、确认原告官立峰与被告东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂之间事实劳动关系已解除。
二、被告东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂、亿通工业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告官立峰支付2013年3月至10月工资差额3860.9元。
三、被告东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂、亿通工业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告官立峰支付2013年11月的工资为2441.6元。
四、被告东莞长安上沙亿通电子五金塑胶制品厂、亿通工业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告官立峰支付经济补偿金为2790.4元。
五、驳回原告官立峰的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告官立峰负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年五月三日
书记员 伦雪莹