广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第02948号
原告广州市华商皮具有限公司，住�地广东省广州市白云区。
法定代表人：杨少莉
委托代理人：汪黄洁，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。
被告罗有花，身份证住址湖南省邵东县。
委托代理人：张刚桥，广东众群律师事务所律师。
委托代理人：陈耿，广东众群律师事务所律师。
原告广州市华商皮具有限公司诉被告罗有花劳动争议一案，本院于2015年10月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市华商皮具有限公司的委托代理人汪旭东、被告罗有花的委托代理人张刚桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市华商皮具有限公司诉称：被告在非上班时间的周末自行出外游玩，因不遵守交通规则引发交通事故，其受伤不属于工伤。对于被告的劳动能力我方已申请重新鉴定，但被告却迟迟不到鉴定中心重新鉴定，因此劳动能力鉴定尚未有结论。劳动仲裁委在事实尚未清楚的情况下作出裁决，有违事实和法律，强令我司无辜受责，为此诉请法院判决：1、确认原被告之间不存在工伤事故法律关系；2、原告无需向被告支付医疗费62137.5元，停工留薪工资15600元，伙食补助费2870元及一次性伤残补助金35056.8元，一次性医疗补助金12751.2元，一次性伤残就业补助金47817元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
被告罗有花辩称：本次事故经过白云区劳动局认定、白云区人民法院及广州市中级人民法院判决，已明确认定我此次受伤属于工伤。我的伤势经过相关的部门鉴定确认为工伤八级及停工留薪期从2014年6月15日至2014年12月30日。另外，被告一直没有通知我其已申请重新鉴定且重新鉴定的时间，我直到劳动仲裁开庭时才知晓，当时已经超过了指定的重新鉴定时间导致无法进行重新鉴定。被告一直未通知我重新鉴定的事宜，其要求重新鉴定实属拖延时间，我不同意再次鉴定。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年2月起在原告处工作，月工资2400元，工作期间原告未为被告购买工伤保险。2014年6月15日12时10分，被告在上下班途中发生交通事故致伤，后至南方医院住院治疗82天，原告自负医疗费为48070元。原告出院后未返回被告处工作。2014年10月6日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2014）13190号工伤认定决定书，认定：原告的上述伤情为工伤。原告对此不服，提起行政复议。2015年2月5日，广州市人力资源和社会保障局作出穗人社复案字（2014）104号行政复议决定书，决定维持（2014）13190号工伤认定决定书。原告对此不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定书及行政复议决定书。2015年8月5日，本院作出（2015）穗云法行初字第153号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。此后，原告不服向广州市中级人民法院提起上诉。2015年12月17日，广州市中级人民法院作出（2015）穗中法行终字第1718号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月31日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2014）113451号广州市劳动能力鉴定结论，认定被告劳动能力障碍程度为八级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期为2014年6月15日至2014年12月30日。被告收到上述鉴定结论后不服向广州市劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该中心向原告发放了穗劳鉴（2015）010802号劳动能力现场鉴定通知书。上述通知书记载：“用人单位：请被鉴定人罗有花于2015年2月10日13时0分至15时0分，携带本通知书以及相�资料，到广东省工伤康复医院广州院区进行现场鉴定逾期未到场接受鉴定的，本通知书视为失效。注意事项：一、鉴定当日需伤病本人到场并按照《劳动能力鉴定（确认）申请表》的鉴定项目带齐相关资料……四、专家鉴定之日为正式受理日期。鉴定结论自受理之日起60天内作出，特殊情况的延长至90日。您所选择的鉴定结论送达方式为：l、单位方邮寄送达；2、个人邮寄送达……六、如被鉴定人无正当理由不按规定的时间和地点参加现场鉴定的，视为自动放弃本次鉴定申请。七、此通知书自行复印一份送达单位／被鉴定人……”。原告称，其收到上述通知书后一直未能找到被告，故未将能向被告送达通知书，且送达通知书应是鉴定机构的义务，原告没有义务向被告送达通知书。被告表示，原告根据通知书注意事项第七点的要求应送达通知书，但原告一直未履行通�的义务，导致已无法重新鉴定，由于原告的重新鉴定申请已超过时效，故原鉴定结论生效。原告未举证证实在收到穗劳鉴（2015）010802号劳动能力现场鉴定通知书后已将上述通知书送达被告并通知被告重新鉴定的相关事宜。
以上事实，有裁决书、行政判决书、劳动能力鉴定结论、劳动能力现场鉴定通知书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，被告入职原告处工作，双方已经建立劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，在用人单位应参加工商保险而未参加的情况下，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案原被告之间具有劳动关系，但原告未为被告参加工伤保险，现被告所受的交通事故经生效裁判文书认定为属于工伤的情况下，原告应�依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用。
关于一次性伤残补助金、—次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为八级伤残的，则一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。由于原告月工资2400元低于广州市职工月平均工资的60%（5313元／月×60%=3187.8元／月），根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，以上三项工伤待遇应按3187.8元／月为基数计算。因此，原告应当支付被告一次性伤残补助金35065.8元（3187.8元／月×11月），—次性工伤医疗补助金12751.2元（3187.8元／月×4月），一次性伤残就业补助金47817元（3187.8元／月×15月）。
关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，原告应当按照被告原工资福利待遇支付被告停工留薪期内的工资。被告应当支付申请人2014年6月15日至2014年12月30日期间的工资15600元（2400元／月×6.5个月）。
关于住院伙食补助费。被告因工伤住院治疗82天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告应当按照广州市因公出差人员伙食补助标准的70%向被告支付住院伙食费。参照《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条“出差人员在省外出差，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，每人每天50元”的规定，原告应当支付被告住院伙食补助费2870元（50元／天×70%×82天）。
关了医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告依法应当支付被告治疗工伤的医疗费用。故原告应支付被告因此次工伤事故自负�医疗费48070元。原告要求被告承担一半医疗费的意见依据不足，本院不予采纳。
原告主张由于其已申请对被告劳动能力进行重新鉴定故原劳动能力鉴定结论未生效要求重新鉴定，但本案中未有证据证实原告在收到劳动能力现场鉴定通知书后已按通知书的要求送达并通知被告重新鉴定的相关事宜，故原告主张劳动能力鉴定结论未生效并要求被告重新鉴定的意见依据不足，本院不予采信。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
1、自本判决生效之日起三日内，广州市华商皮具有限公司支付支付罗有花医疗费48070元。
2、自本判决生效之日起三日内，广州市华商皮�有限公司支付罗有花伙食补助费2870元。
3、自本判决生效之日起三日内，广州市华商皮具有限公司支付罗有花停工留薪工资15600元。
4、自本判决生效之日起三日内，广州市华商皮具有限公司支付罗有花一次性伤残补助金35056.8元、一次性医疗补助金12751.2元、一次性伤残就业补助金47817元。
5、驳回原告广州市华商皮具有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由广州市华商皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 韩明洁
人民陪审员 梁继红
人民陪审员 刘志军
二〇一六年二月二十八日
书 记 员 张锦燕