杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第429号
原告：卢明魁。
被告：浙江同心妇幼产品发展有限公司。
法定代表人：裴非。
委托代理人：陈骏飞。
原告卢明魁诉被告浙江同心妇幼产品发展有限公司（下称同心妇幼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月21日受理后，依法由审判员戴晓阳独任审判，于2013年4月23日公开开庭进行了审理。原告卢明魁、被告同心妇幼公司的委托代理人陈骏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢明魁诉称，原告于2011年11月28日进入被告公司工作，双方签订了期限自2011年11月28日至2014年11月30日止的劳动合同，约定从事销售工作，工作地点上海，工资约定为不定额工资，每月18日按月支付工资，被告为原告在上海办理社会保险参保手续，在职期间的月平均工资为9366.95元。2012年9月18日被告未准时发放工资，后经多次沟通未果，包括2012年9月份的工资，两个月的工资一直到现在都未发放。原告在2012年4月至8月工作期间，按直接主管和被告的要求多次加班，包括节假日，按劳动法相关法规，请求被告支付相应的加班工资，合计388775.16元。原告于2012年9月21日请病假，按被告的正常流程办理请假手续，同时以电话的形式告知直接主管，并得到了口头批准。2012年9月26日，被告以邮件和手机短信息的方式告知被辞退，理由是未经被告批准擅自离开公司三天以上。期间，原告并未收到被告任何形式的告知病假不予批准，被告就直接发出了辞退通知（申请人于2012年9月26日晚登陆办公OA时，无法正常登陆，已被屏蔽。作为办公的唯一工具OA，既然被屏蔽，原告又称没有看到正式的请假流程，说明被告是辞退原告）。因此要求被告支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。原告7月至8月产生的业务报销费用（市内交通费用、通讯费、快递费等）1827元，被告一直未给予报销。原告于2011年11月28日入职，期间多次催促被告签订劳动合同，直到2012年1月16日合同才寄到上海原告手中。因此，要求被告支付未签订合同期间的双倍工资。被告未给原告缴纳2012年9月份社会保险和住房公积金，要求被告给予补缴。现原告提出起诉，请求判令：1、被告支付2012年8月至9月的工资17797.21元；2、被告支付一个月代通金9366.95元；3、被告支付一个月经济补偿金9366.95元；4、被告支付2012年4月至8月的加班工资38775.16元；5、被告支付2012年7月至8月的报销业务费用1827元；6、被告支付2011年11月28日起至2012年1月16日止由于未签订劳动合同的双倍工资7321.3元；7、被告为原告缴纳2012年9月的社保和住房公积金。
原告卢明魁为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1.劳动合同书一份，欲证明原告与被告存在劳动关系，且合同签订时间为2012年1月16日。合同对工作时间、工资组成作了约定。
2.OA系统的病假请假单一份，欲证明原告请假的事实，请假时间为2012年9月21日10：57分，原告不是旷工。
3.签订劳动合同邮件一份，欲证明劳动合同是2012年1月13日寄出，是延期签订的合同。
4.被告知辞退的短信息、邮件一组，欲证明原告被公司辞退，是9月26日发出的邮件，当时我尚未离开公司岗位3天以上。
5.加班资料一组，欲证明6月29日-7月2日的年会中6月30日和7月1日是双休日，公司开会，应视为加班。
6.农行工资卡流水账和明细一组，欲证明工资发放情况以及7月、8月的报销款没有支付。
7.新员工须知一份，欲证明员工须知中规定，员工擅离岗位3天以上的算自动离职，原告离开岗位不满3天，公司属于非法辞退。
8.仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过仲裁程序。
9.手机录音一份，欲证明原告与被告上海区域负责人韩艳利的谈话录音，证明原告当时向主管请假，获得口头同意，并要求原告打OA，原告随即打了OA，不是擅自离岗。
10.2012年9月5日的报销清单一份，证明8月份产生的费用753元没有报销。
被告同心妇幼公司辩称，被告对下城区劳动仲裁委作出的仲裁裁决无异议。原告在被告处工作期间，其工资为基本工资加销售提成，每月工资不固定，不存在平均工资之说。原告在被告处工作期间从来没有加班，因为原告的工作内容是销售，时间是自主的，不是一般的文员有固定上下班时间。原告在被告处提出的请假申请，并未获得批准，原告在未获得批准的情况下未在岗位上工作，因此违反了被告单位的员工守则，属于自动离职，因此被告解除与原告的合同关系，符合劳动合同法的规定。原、被告之间的劳动合同并非如原告所说在2011年11月28日到2012年1月16日之间没有签订劳动合同。这个说法与原告在起诉状中所称不符，其称原告于2011年11月28日到被告单位工作，双方签订期限为2011年11月28日至2014年11月30日的劳动合同。
被告同心妇幼公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1.原告2012年8月20日至9月21日的请假申请一份，证明原告自2012年8月20日起即请假未来上班，当时请假理由为急性肾盂肾炎，出具的证明是原告老家河南夏邑县某医院出具的诊断证明。在仲裁中，仲裁员要求原告提交相关病历资料，原告没能提交。这个举证责任不在被告。实际上，原告本人已经长时间离岗。在原告第二次请假时的理由是偏头痛和睡眠障碍，出具的证明却是商丘市某医院的诊断证明书。
2.工资单一份，证明原告工资已发到2012年8月份，原告的基本工资750元。
3.薪酬管理制度一份，证明原告工资构成为基本工资加提成。
原、被告提交的上述证据，经原、被告举证、质证：
被告对原告提交的证据4、8的三性无异议。对证据1的三性无异议，但说明一点，劳动合同明确写明合同期为2011年11月28日至2014年11月30日，证明原告所说的延迟签订劳动合同的主张不成立。对证据2的真实性均无异议，但说明一点，原告实际上在2012年8月20日已经请假，请假时间为2012年8月20日至9月21日，理由是急性肾盂肾炎，公司考虑该病情，故批准请假。而2012年9月21日原告的请假理由为偏头痛和睡眠障碍。被告有理由相信原告的两次请假理由为不真实的。原告请假时，人在河南，并不在工作地点上海。考虑到这些情况被告解除了与原告之间的劳动合同关系。对证据3的真实性无异议，被告认为合同的起始时间为2011年11月28日。对证据5的真实性无异议，原告放弃了其他加班的诉请，只保留了半年会的加班，说明销售人员不适用固定上班时间，以年会主张加班，理由牵强。退一步讲，加班工资的计算基础也不对，即使有加班也应按照基本工资计算。对证据6的真实性无异议，对工资的发放无异议，但认为不能证明7月、8月的报销没有支付，报销款必须有实际支出的凭证证明。对证据7的真实性无异议，被告认为原告应当遵守员工须知，但其未遵守。对证据9有异议，认为该证据形式不合法，且这种电话录音没有意义，因为被告公司的请假程序必须经过书面程序。对证据10的真实性有异议，是复印件，且该证据只是罗列的清单，没有相应的票据。
原告对被告提交的证据1的真实性无异议，认为既然第一次病假公司批准了，第二次原告以其他病情请病假，并经过了OA等流程，如果公司有异议，为何不通知原告补交证明？被告是等到5天后直接辞退。人生病是正常的，原告当时是在老家，商丘市夏邑县，在市医院和县医院看病都是正常的。对证据2有异议，认为该证据是公司单方面提供，我不认可。对证据3的三性无异议。
本院认证如下：
原告提交的证据1-8，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性均予以确认。证据9，系手机录音，对其真实性本院予以确认。证据10，不符合证据形式要件，亦无其他证据相印证，本院不予确认。被告提交的证据1、3，原告对其真实性无异议，本院对其真实性均予以确认。证据2，系原告的工资单，对其真实性本院予以确认。本院将结合上述证据及双方当事人的陈述，对本案事实予以认定。
案经审理，本院确认如下案件事实：
原告卢明魁于2011年11月28日进入被告同心妇幼公司从事销售工作，双方于2012年1月16日签订了合同期限自2011年11月28日至2014年11月30日止的劳动合同，约定，原告的工作地点为浙江省、上海市；被告实行标准工时制，原告每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天；原告工资由基本工资、每月提成（不固定）等项构成，每月18日按月支付工资；原、被告双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。工作期间，原告的每月工资由基本工资750元和销售提成组成，并以打卡形式发放。原告的工作时间为周一至周五，实行双休。2012年8月17日（周五），原告因家中有事离开上海回到老家河南省夏邑县，当日未向被告申请办理离沪手续。2012年8月20日（周一），原告通过被告公司OA（公司网上系统）请病假，病假时间为2012年8月20日至2012年9月21日，并附夏邑县人民医院的诊断证明书，诊断其为“急性肾盂肾炎”。被告予以准假。2012年9月21日（周五），原告又通过被告公司OA（公司网上系统）请病假，病假时间为2012年9月23日至2012年10月19日，并附商丘市第一人民医院的诊断证明书，诊断其为“偏头痛、睡眠障碍”。被告未予准假。2012年9月26日，被告通过公司OA（公司网上系统）向原告发出解除劳动关系的邮件通知，以“原告不能胜任本职工作，销售业绩下滑明显，由于其工作态度，连续造成客户投诉，且未经公司批准擅自离开公司三天以上为由，决定终止劳动关系”。2012年12月7日，原告卢明魁向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月23日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出下劳仲案字（2012）第297号仲裁裁决：1、同心妇幼公司支付卢明魁2012年8月份工资6081.30元及9月21日前的病假工资903.44元，合计6984.74元；2、同心妇幼公司为卢明魁补缴2012年9月卢明魁在劳动合同履行地的社会保险；3、卢明魁的其他请求事项不予支持。原告卢明魁不服该仲裁，诉讼来院，请求判如所请。
本院认为，原告卢明魁与被告同心妇幼公司签订的劳动合同合法有效。劳动合同已明确约定合同期自2011年11月28日至2014年11月30日止，故虽然原告于2012年1月16日签订该合同，但原告要求被告支付2011年11月28日起至2012年1月16日止未签订劳动合同的双倍工资的诉请，依据不足，本院不予支持。被告同心妇幼公司是否违反规定解除与原告卢明魁的劳动关系是本案的争议焦点。本案中，原告于2012年8月20日以“急性肾盂肾炎”请假一个月，虽然附有诊断证明书，但原告未能提供病历、出入院记录、医疗费票据等证据予以佐证，故诊断证明书不足以证明原告患有该疾病。2012年9月21日，原告又以“偏头痛、睡眠障碍”请假一个月，被告未予批准，原告在明知被告未准假的情况下，未按时上班或报到说明。2012年9月26日，被告解除了双方的劳动关系。综上，原告作为劳动者存在以虚假疾病请假的情况，违反了被告的劳动纪律及规章制度，被告据此以原告擅自离开公司三天以上解除双方的劳动关系，并无不当，本院予以支持。故原告诉请的代通金、经济补偿金，理由不足，本院不予支持。关于工资。原告2012年8月的工资为6533.61元，被告应予支付。另考虑被告曾同意原告请假，原告的实际工作地点为上海，故被告应支付原告2012年9月21日前的病假工资1000元（1450／21.75＊15）。关于加班工资。原告于2012年6月30日、7月1日（双休日）参加会议，应按照加班计算。原告2011年12月至2012年7月份八个月的平均工资为9366.95元，据此计算，原告两天的加班工资为1722.66元（9366.95／21.75＊2＊2）。关于报销业务费用。被告应支付原告2012年7月的报销费用1074元。2012年8月的753元，原告未能举证证明，本院不予支持。鉴于被告于2012年9月26日解除了双方的劳动关系，故被告应为原告补缴2012年9月的社会保险。至于住房公积金，不属于法院管辖，本院不予支持。对原告主张的超过上述部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、之规定，判决如下：
一、被告浙江同心妇幼产品发展有限公司支付原告卢明魁2012年8月的工资为6533.61元、2012年9月的病假工资1000元，合计7533.61元。
二、被告浙江同心妇幼产品发展有限公司支付原告卢明魁两天双休日的加班工资1722.66元。
三、被告浙江同心妇幼产品发展有限公司支付原告卢明魁2012年7月的报销费用1074元。
四、被告浙江同心妇幼产品发展有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告卢明魁补缴2012年9月的社会保险，补缴基数以社会保险机构审核为准，其中原告卢明魁个人承担的部分应由其本人负担，并自本判决生效之日起七日内交付给被告浙江同心妇幼产品发展有限公司。
五、驳回原告卢明魁的其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江同心妇幼产品发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：1202024409008802968）。
审判员 戴晓阳
二〇一三年六月十七日
书记员 吴雪飞