宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）原民初字第3240号
原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司。
地址：固原市原州区。
法定代表人吴永强，系该公司经理。
委托代理人周永红，宁夏纲伦律师事务所律师（特别授权）。
被告（原告）雅进忠，男，汉族，生于1980年4月8日，宁夏固原市人，初中文化，居民，现住固原市彭阳县。
委托代理人龙天明，宁夏信用律师事务所律师。（特别授权）
原告宁夏尚都购物中心有限公司与被告雅进忠劳动争议纠纷一案（（2014）原民初字第3240号），本院于2014年10月27日立案受理；原告雅进忠与被告宁夏尚都购物中心有限公司劳动争议纠纷一案（（2014）原民初字第3262号），本院于2014年10月29日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司的委托代理人周永红，被告（原告）雅进忠的委托代理人龙天明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司诉称，宁夏尚都购物中心有限公司与雅进忠没有劳动关系，雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司具有劳动关系，宁夏尚都购物中心有限公司仅依据劳务派遣合同为固原军威人力资源和劳务派遣有限公司代发工资，仲裁部门确定宁夏尚都购物中心有限公司与雅进忠具有劳动关系并由宁夏尚都购物中心有限公司支付雅进忠社会保险费用及经济补偿金与事实、法律均不符，现请求确定宁夏尚都购物中心有限公司与雅进忠不存在劳动关系。同时要求驳回
雅进忠诉讼的诉讼请求。
原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司为证明其主张向本院提供下列证据材料：
1.固原市劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁字（2014）29号仲裁裁决书1份，证明双方劳动争议已经仲裁委前置裁决的事实。
2.劳动合同1份，证明雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司之间存在劳动关系，并签订劳动合同的事实；同时证明一个劳动者不能与两家用工单位签订合同的事实。
被告（原告）雅进忠对原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司提供的证据材料经质证意见如下：
对证据材料1的真实性无异议，且该证据材料能证明宁夏尚都购物中心有限公司与雅进忠具有劳动关系的事实。对证据材料2的真实性无异议，但认为该证据材料与本案没有关联性，该合同是2014年7月1日雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司签订的，现雅进忠起诉要求宁夏尚都购物中心有限公司承担2014年7月1日之前宁夏尚都购物中心有限公司用工期间的各项经济损失。
被告（原告）雅进忠辩称，2013年5月16日，雅进忠被宁夏尚都购物中心有限公司聘为其单位的工作人员从事保安工作，月工资为1800元。用工期间双方未签订书面劳动合同，也未给雅进忠缴纳社会保险费。2014年7月1日，才与原告签订了书面劳动合同。2014年9月1日宁夏尚都购物中心有限公司将雅进忠无故辞退。2014年9月11日雅进忠申请仲裁，现雅进忠不服该裁决，要求宁夏尚都购物中心有限公司支付雅进忠未签订书面劳动合同双倍工资不足部分19800元；由宁夏尚都购物中心有限公司为雅进忠补缴用工期间的社会保险费；由宁夏尚都购物中心有限公司支付雅进忠解除劳动关系的经济补偿金2700元；本案诉讼费由宁夏尚都购物中心有限公司承担。同时驳回宁夏尚都购物中心有限公司要求与雅进忠不具有劳动关系的诉讼请求。
被告（原告）雅进忠为证明其主张向法庭提供下列证据材料：
1.固原市劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁字（2014）29号仲裁裁决书1份，证明双方存在劳动关系的事实及双方劳动争议已经仲裁委前置裁决的事实。
2.银行账户明细1份，证明雅进忠于2013年5月16日到宁夏尚都购物中心有限公司单位上班，与之形成事实劳动关系的事实。
原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司对被告（原告）雅进忠提供的证据材料质证意见如下：
对证据材料1真实性无异议，对其合法性及关联性有异议。对证据材料2，认为不具有关联性，工资是由宁夏尚都购物中心有限公司代固原军威人力资源和劳务派遣有限公司向雅进忠发放的。
经庭审举证、质证，本院对原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司、被告（原告）雅进忠提供的证据材料分析、认定如下：
对原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司提供的证据材料1、2，本院对双方具有劳动关系及争议经仲裁程序前置的事实予以认定。
对被告（原告）雅进忠提供的证据材料1、2，本院对双方在2013年5月16日至2014年6月30日之间具有劳动关系的事实予以认定及双方争议经仲裁程序前置的事实予以认定。
经审理查明，2013年5月16日，被告（原告）雅进忠被原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司聘为工作人员从事保安工作。用工期间未签订书面劳动合同，也未给雅进忠缴纳社会保险费，月工资为1800元。2014年7月1日原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司将包括被告（原告）雅进忠保安人员和其他人员转移到固原军威人力资源和劳务派遣有限公司，由固原军威人力资源和劳务派遣有限公司与本案被告（原告）雅进忠签订劳动合同。被告（原告）雅进忠仍在原岗位从事保安工作。
同时查明，双方发生劳动争议雅进忠于2014年9月11日向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出固劳人仲裁字（2014）29号仲裁裁决书，确定由宁夏尚都购物中心有限公司为雅进忠依法缴纳2013年5月16日至2014年9月1日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；由宁夏尚都购物中心有限公司为雅进忠一次性支付解除劳动合同后的经济补偿金2700元；驳回雅进忠其他诉讼请求。雅进忠与宁夏尚都购物中心有限公司均对该仲裁裁决有异议，分别向本院提出诉讼。
本案在审理过程中经本院调解未能达成一致协议。
本院认为，2013年5月16日被告（原告）雅进忠被原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司聘为工作人员从事保安工作，被告（原告）雅进忠提供劳动服务，原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司按月支付1800元劳动报酬，虽用工期间双方未签订书面劳动合同，但形成劳动关系，本院应予以确认。2014年7月1日双方解除劳动关系，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司签订劳动合同后，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司即具有劳动关系。在被告（原告）雅进忠与原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司存在劳动关系期间即2013年5月16日至2014年6月30日期间双方未签订劳动合同，被告（原告）雅进忠于2014年9月11日就双方劳动争议向仲裁部门申请仲裁，未过仲裁时效，故本院对被告（原告）雅进忠要求支付未签订劳动合同双倍工资不足部分的诉讼请求符合法律规定，按照11个月计算，本院支持未签订劳动合同双倍工资不足部分19800元。对被告（原告）雅进忠要求补缴用工期间的社会保险费的诉讼请求，因社会保险费征缴不属本院主管范围，本院不予支持。对被告（原告）雅进忠要求支付原告解除劳动关系的经济补偿金2700元的诉讼请求，因符合法律规定，本院予以支持。对原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司要求确认双方不具有劳动关系的诉讼请求因与本院查明双方具有劳动关系的事实不符，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司与被告（原告）雅进忠在2013年5月16日至2014年6月30日期间具有劳动关系，本院予以确认；
二、由原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司于判决生效后十日内向被告（原告）雅进忠支付未签订劳动合同双倍工资不足部分19800元、解除劳动合同经济补偿金2700元；
三、驳回被告（原告）雅进忠的其他诉讼请求；
四、驳回原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司负担10元，被告（原告）雅进忠负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审 判 长 李万彬
审 判 员 唐灵霞
人民陪审员 朱秀萍
二〇一六年一月二十日
书 记 员 计永峥