上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第179号
原告宋志强。
委托代理人马友泉，上海智岳信文律师事务所律师。
委托代理人孙镇，上海智岳信文律师事务所律师。
被告上海巨帮劳动服务有限公司。
法定代表人甘顺福，总经理。
委托代理人姚金妹，该公司职员。
委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。
被告上海嘉定大众出租汽车有限公司。
法定代表人赵慷，董事长。
委托代理人应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。
委托代理人张塬平，上海俊豪律师事务所实习律师。
原告宋志强与被告上海巨帮劳动服务有限公司（下称巨帮公司）、上海嘉定大众出租汽车有限公司（下称大众公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告宋志强及其委托代理人马友泉、孙镇、被告巨帮公司的委托代理人姚金妹、黄燕、被告大众公司的委托代理人应朝阳、张塬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋志强诉称，原告于2002年2月1日与被告巨帮公司签订劳动合同，被派遣至被告大众公司工作，并与大众公司签订承包合同，合同期限是2010年12月17日至2015年7月17日。2013年10月18日，被告大众公司擅自解除用工合同，被告巨帮公司在明知被告大众公司违法解除用工合同的情况下，于2013年10月29日强行单方解除劳动合同。现起诉要求：1、被告巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金91920元，被告大众公司对此承担连带责任（月工资按照3830元计算）；2、被告巨帮公司支付2013年10月1日至2013年10月31日期间工资3830元。
被告巨帮公司辩称，原告不执行被告大众公司的小客车承包合同，经被告大众公司催缴之后仍不按规定缴纳承包金，所以被退回被告处，被告没有立即解除劳动合同，还积极给原告另行安排工作，通知原告至新工作岗位报到，但是被原告拒绝。原告违反与被告大众公司的小客车承包合同，又不按照被告的安排至新岗位报到，属于严重违纪行为，被告有权解除劳动合同，而无需支付赔偿金。至于原告主张的工资，因原告是多劳多得，而原告被退回被告处后，没有至被告处报到，没有提供劳动，所以不存在应当支付工资的事情。2014年4月9日，被告补充陈述，原告被退回被告处后，被告积极为原告安排新的工作，但是原告拒不接受，所以被告无奈解除劳动关系，现同意按照法律规定支付原告无工作期间的工资，即从原告被被告大众公司退回起至解除劳动关系时的工资，但工资标准应当按照上海市最低工资标准确定。
被告大众公司辩称，原、被告之间是车辆承包经营关系，因原告有拒缴、拖缴承包金的违约行为，经被告催缴之后，原告拒不理睬，被告因此依法解除承包合同，将原告退回被告巨帮公司，不存在违法之处，不同意支付赔偿金。此外，原告要求按照3830元计算月工资缺乏依据，原告系驾驶员，实行定额征收税收，因此缴纳的个人所得税与月工资没有关联。
经审理查明，原告系上海市从业人员，于2002年2月1日起与被告巨帮公司签订劳动合同，原告与被告巨帮公司签订的最近一份劳动合同期限为2010年12月17日至2015年7月17日，被派遣至被告大众公司工作，并与被告大众公司签订期限为2010年12月17日至2015年7月17日的《小客车承包经营合同》。根据上述劳动合同的约定：原告同意按被告巨帮公司的安排至被告大众公司工作，原告违反被告大众公司规章制度的或者不执行《小客车承包经营合同》、影响正常工作的，被告大众公司可以解除合同。根据上述承包经营合同约定：被告大众公司在上海市嘉定区交通管理局规定的承包金限额内确定承包金，承包期内每人每月承包金固定不变；原告应在每月1日前向被告足额预缴当月承包金，原告将所需要缴纳的金额存在被告指定账户，通过银行自动扣款方式缴纳承包金，扣款日为每月1日，凡银行自动扣款不成功的，视为当月未按规定缴纳承包金；承包期内，原告无正当理由、拒不缴纳承包金和其他应付费用，或一年内三次未按时缴纳承包金和其他应付费用的，被告有权解除合同；行业主管部门设定新承包金时，被告可对承包金作相应调整，并以补充合同的形式加以确认。2013年4月1日起，被告大众公司调整出租车（桑塔纳VISIT型号）每月承包指标至6800元，即双班车驾驶员每人每月增加承包金指标543.50元，上述调整内容经职工代表大会讨论通过，并至相关部门报备，被告大众公司还以职工培训、张贴公告、发放慰问信等形式向包括原告在内的全体驾驶员告知。2013年4月的承包金，原告于2013年4月7日按调整后金额足额缴纳，拖延6天，随后5月至8月的承包金，原告均按调整后的金额于当月1日足额缴纳。2013年9月及10月的承包金，原告未按调整后的金额足额缴纳。期间，被告多次张贴通知及电话联系，要求包括原告在内未足额缴纳承包金的全体驾驶员及时足额缴纳承包金，否则将终止承包经营合同，但原告未予理睬。2013年10月18日，被告大众公司向原告出具处理决定，以原告自10月起不能按规定缴纳承包金、在催缴之后仍拒绝缴纳为由，终止《小客车承包经营合同》，并将原告退回至被告巨帮公司。当日，被告巨帮公司以快递方式向原告寄送通知，因原告被被告大众公司退回而通知原告于10月21日下午13时至被告处商谈安排新单位上岗事宜，原告签收该信件，但因原告认为被告巨帮公司未依法维护其合法权益而没有协商重新安排工作事宜。2013年10月23日，被告巨帮公司再次以特快专递方式向原告寄送上岗通知，通知原告于10月28日上午9时至下午16时30分期间至上海嘉定汽车检测有限公司报到上岗，否则视作自动辞职，原告签收该信件，因原告认为被告巨帮公司未维护其权益而拒绝至该岗位工作。2013年10月29日，被告巨帮公司向原告寄送解除劳动合同通知书，因原告未按规定至新岗位报到，未与被告联系，视为自动离职，于10月29日办理退工手续，该信件由原告签收。2013年11月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金及被告巨帮公司支付2013年10月18日至2013年10月29日期间工资。12月24日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4130号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、小客车承包经营合同、完税证明、职工代表大会会议资料，被告巨帮公司提交的劳动合同、通知、上岗通知、解除劳动合同通知、邮寄凭证，被告大众公司提交的承包金费用清单、行业部门调整承包金通知、职工代表会议文件、慰问信、职工培训资料、调整通知、催缴通知、录音资料、缴费清单、流水账、处理通知、信访答复及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告与被告巨帮公司签订劳动合同后，被派遣至被告大众公司处工作，因此原告与被告巨帮公司之间存在劳动关系，由被告巨帮公司承担用人单位的权利和义务。原告认为被告巨帮公司存在违法解除劳动合同的行为，而要求被告巨帮公司支付赔偿金，并要求被告大众公司承担连带责任，因此首先需要查明被告巨帮公司是否存在违法解除劳动合同的行为。根据查明事实，原告按照调整后的承包金标准缴纳了2013年4月至2013年8月期间承包金，其中4月的承包金延迟缴纳，随后原告拒绝按照新的标准缴纳2013年9月及10月的承包金，被告大众公司催缴之后原告拒不理睬，原告与被告大众公司就承包金一节未能达成一致的协议，被告大众公司于2013年10月18日解除承包经营合同，并将原告退回被告巨帮公司。10月18日，被告巨帮公司并未即刻解除与原告之间的劳动合同，而是通过多次联系，试图为原告重新安排工作岗位。然而，原告却拒绝与被告巨帮公司协商，拒绝接受被告巨帮公司安排的工作岗位。在此情况下，被告巨帮公司于2013年10月29日解除劳动关系，不存在违法之处。原告要求被告巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告大众公司对此承担连带责任的诉讼请求，亦于法无据，本院不予支持。
2、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。2013年10月18日，被告大众公司以原告拒绝足额缴纳承包金为由将原告退回被告巨帮公司，被告巨帮公司并未解除劳动合同，而是安排原告至新的岗位报到，而原告未按照被告巨帮公司的安排至新的岗位报到，拒绝提供劳动，也拒绝与被告巨帮公司协商，被告巨帮公司随后于2013年10月29日解除劳动合同。被告关于按照上海市最低工资标准支付原告2013年10月18日至2013年10月29日期间工资的意见，符合上述规定，本院予以采纳。原告要求被告巨帮公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持，但是工资标准应当按照上海市最低工资标准确定，原告要求按照3830元／月计算上述期间工资的意见，于法无据，本院不予采纳。此外，原告要求被告支付2013年10月1日至2013年10月17日期间及10月30日至10月31日期间的工资的请求，尚未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第五十八条第二款、第六十五条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海巨帮劳动服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋志强2013年10月18日至2013年10月29日期间工资人民币595.86元；
二、驳回原告宋志强要求被告上海巨帮劳动服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币91920元，并要求被告上海嘉定大众出租汽车有限公司承担连带责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告宋志强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年四月十一日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年四月十四日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十八条……
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……