宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）宁01民特55号
申请人：宁夏熙阁码餐饮管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区黄河东路683号。
法定代表人：陈龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。
被申请人：刘小青，女，汉族，1976年11月16日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。
申请人宁夏熙阁码餐饮管理有限公司与被申请人刘小青申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年5月22日立案后进行了审查。现已审查终结。
宁夏熙阁码餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲（终）裁字[2018]161-2号裁决书；2、本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：2016年12月19日，申请人与案外人中国电信股份有限公司宁夏分公司签订《员工餐厅外包服务合同》约定，案外人中国电信股份有限公司宁夏分公司将其职工食堂承包给申请人经营。2017年2月25日，申请人与案外人许昌林签订《餐饮厨房承包合同》,约定申请人将中国电信股份有限公司宁夏分公司职工食堂厨房全部承包给案外人许昌林，由其具体负责管理并独立经营。后被申请人通过他人介绍到案外人许昌林处工作，被申请人作为案外人许昌林雇佣的人员，与申请人之间没有任何法律意义上的关系，仲裁委认定双方之间存在劳动关系不符合客观事实，属认定事实错误。另，被申请人要求申请人为其补缴社会保险费的请求不属于仲裁委的受理范围，故仲裁委无权对该项请求作出裁决。综上，请求支持申请人的请求事项。
刘小青称，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲（终）裁字[2018]161-2号裁决书认定事实正确，适用法律正确，请人民法院依法维持。被申请人于2016年12月15日进入申请人承包的中国电信股份有限公司宁夏分公司后厨工作，从事的后厨配菜员工作系申请人后厨餐饮业务组成部分，申请人的各项规章制度适用于被申请人，被申请人接受申请人的劳动管理，且被申请人2017年2月、3月、9月、10月、11月、12月的工资由申请人公司股东及法定代表人李东辉发放。同时，申请人与中国电信股份有限公司宁夏分公司《员工餐厅外包服务合同》第三页第二条第四款约定”承包方不得转包或给第三方经营”。申请人将后厨转包给案外人许昌林并签订《餐饮厨房承包合同》，违反了其与中国电信宁夏分公司合同的约定，案外人许昌林没有餐饮资质，该行为亦违反了法律规定。2017年12月29日申请人以后厨承包合同到期为由通知答辩人离职，属单方解除劳动合同的行为，应支付解除劳动合同经济补偿金。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”之规定，以及2011年7月1日实施的《社会保险法》第八十三条第三款”个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”之规定，国家法律并没有将社会保险补缴争议排除在劳动争议范围之外，且劳动者可以选择申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以选择向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉要求依法处理。至于申请人提出的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”之规定，是国务院对社保部门以及税务部门的具体行政职责的划分，同时也为劳动者指明了一条因用人单位不缴社会保险费的以依据行政职责的划分向社保征收部门投诉的救济途径。但上述法律规定不能阻却劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，向劳动人事争议仲裁部门提起仲裁申请，且劳动仲裁部门应依法受理，并依法裁决。因此，被答辩人的诉求没有事实依据和法律依据，请依法予以驳回。
本案在审理过程中，申请人与被申请人均未向法庭提交证据。
经审查查明：2016年12月15日，被申请人刘小青进入申请人承包的中国电信股份有限公司宁夏分公司后厨工作。2016年12月19日，申请人与中国电信股份有限公司宁夏分公司签订《员工餐厅外包服务合同》，合同约定承包方不得转包或给第三方经营。2017年2月25日，申请人与案外人许昌林签订《餐饮厨房承包合同》。被申请人2017年2月、3月，2017年9月至12月的工资由申请人处李东辉发放，2017年12月30日，被申请人离职，离职原因为申请人不再继续承包中国电信股份有限公司宁夏分公司后厨。被申请人工作期间双方未签订书面劳动合同。双方因社会保险费、工资、经济补偿金等发生争议，被申请人于2018年3月6日向银川市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2018年5月4日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲（终）裁字[2018]161-2号裁决书，裁定：一、宁夏熙阁码餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付刘小青解除劳动合同经济补偿金2695.83元。二、宁夏熙阁码餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起三十日内缴纳刘小青20**年12月至2017年12月期间的基本养老保险费，双方按各自比例承担，刘小青个人承担部分于裁决书生效之日起十日内主动交至宁夏熙阁码餐饮管理有限公司处，由宁夏熙阁码餐饮管理有限公司统一缴至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由宁夏熙阁码餐饮管理有限公司承担。三、宁夏熙阁码餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起三十日内为刘小青补缴2016年12月至2017年12月期间的基本医疗保险费，双方按各自比例承担，刘小青个人承担部分于裁决书生效之日起十日内主动交至宁夏熙阁码餐饮管理有限公司处，由宁夏熙阁码餐饮管理有限公司统一缴至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由宁夏熙阁码餐饮管理有限公司承担。该裁决书作出后，宁夏熙阁码餐饮管理有限公司不服，向本院申请撤销裁决。
本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，”用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”由此可见，对于撤销劳动仲裁裁决案件，法院仅进行程序性审查。本案中申请人主张银川市劳动人事争议委员会作出的银劳人仲（终）裁字[2018]161-2号裁决认定事实错误，但未提交证据证实仲裁委员会在事实认定中存在以上所述情形，故申请人的该项主张不成立，本院不予支持。对社会保险的缴纳问题，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用本法、《社会保险法》第八十三条第三款规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，仲裁委对社会保险补缴予以调整并未超出其受理范围，对申请人的该项主张本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下：
驳回宁夏熙阁码餐饮管理有限公司的申请。
案件受理费10元，由申请人宁夏熙阁码餐饮管理有限公司负担。
审判长 李慧琴
审判员 张建国
审判员 杨 玫
二〇一八年七月十八日
书记员 张 伟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。