长春市九台区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0113民初2037号原告：沈宝库，男，1955年10月22日生，汉族，工人，住九台区。委托诉讼代理人：柳向越，男，1972年2月3日生，汉族，住长春市二道区英俊镇一委*组。被告：长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地：长春市九台区。法定代表人：陈丹，董事长。委托诉讼代理人：张传金，公司法律顾问。原告沈宝库与被告长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议一案，本院于2016年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈宝库及委托诉讼代理人柳向越、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人张传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈宝库向本院提出诉讼请求：1.判决支付解除劳动合同赔偿金78508元；2.判决支付未签订劳动合同二倍工资33710元（2015年5月至2016年3月）；3.判决支付拖欠（年薪假）工资3660元（2014年3月至2016年3月）。事实和理由：2007年2月，原告入职被告公司一线采煤作业。双方合同到期日为2015年2月1日。合同期满后继续工作。2015年4月下旬至5月下旬公司放假未生产，6月下旬开始上班。2016年2月份开始烧暖风锅炉。2016年3月末领导通知我说：“公司不用你们这样老人了，你们回家吧”，自此申请人被辞退。在职期间公司未缴纳社会保险，无法享受养老、医疗保险待遇。在职期间未支付当年度年薪假工资，属于拖欠工资。解除合同前月平均工资为4132元/月。基于以上事实，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，特向仲裁委申请仲裁，该委作出（2016）第197号《不予受理通知书》。依据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，“……对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。双顶山公司辩称�1.原告的主张已经超过了诉讼时效。原告早在2015年3月份以后就离开单位不再上班,之后也没有回过单位上班,原告2016年6月才主张权利,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的诉讼时效为一年，因此，原告的诉讼请求早已经超过一年的诉讼时效，请法院驳回起诉。2.原告已达到法定退休年龄，其诉求没有法律依据。原告为了延长诉讼时效，声称2016年2月曾经回到公司上班，然后3月份再次离职，经代理人核实原告离职后再也没有回单位上班过，而且，原告2015年10月22日就已经达到法定退休年龄，即使真的如原告所说2016年曾经回过单位，双方不可能再建立劳动关系，只能有劳务关系的可能。2015年10月22日，原告退休以后，《中华人民共和国劳动法》已经不能适用于原告，原告主张2015年10月后未签订劳动合同双倍工资和年薪假工资没有法�依据。3.原告诉求未经过劳动仲裁前置程序，诉求不合法。原告在仲裁阶段的诉讼请求要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（2015年2月至2015年4月），而在起诉书中要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（2015年5月至2016年3月，）两个诉讼请求时间阶段不一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告起诉书中诉求未经过仲裁争议前置程序，请法院予以驳回；4.原告属于重复起诉。原告的诉求已经由长春市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲撤字[2016]第033号仲裁决定书，原告对于该决定不服可以进行复议或者诉讼，但是不能再次起诉，原告的再次起诉不但已经超过了一年的诉讼时效，而且属于重复起诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”；5.原告各项主张没有事实依据。①关于解除劳动合同赔偿金不应当支付。原告2015年3月份开始长期旷工不来单位上班，严重违反了公司的规章制度，2015年4月份即被单位除名，不存在违法解除的情形，因此，赔偿金不应当支付。②不存在未签订劳动合同的情形。双方签订了2007年12月1日至2010年12月1日的固定期限劳动合同，之后又续签至2015年12月1日，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。③不存在未休的年休假。单位每年过年期间都会放假一个月，而且每年�会停产整顿，在此期间都会进行串休，根据《企业职工带薪年休假事实办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”因此，不应当支付年薪假工资。综上，原告的各项主张于法无据，既不合情也不合理，请求法院驳回其诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.劳动合同书、职工人员调查表各一份，证明双方签订两次固定期限劳动合同，2015年2月1日合同期满。2.银行流水四份，证明劳动合同期满后，原告仍继续在被告单位工作，被告发放工资。3.安全事故通报一份，证明原告于2015年2月1日合同期满继续在被告单位工作。4.解除合同前12个月工资统计表一份，证明原告被解除合同前�平均工资为3925.4元及2015年5月至2016年3月期间在公司财务领取工资。5.不予受理案件通知书，证明原、被告之间的劳动争议纠纷，原告已先行申请仲裁的事实。6.乘车证一份，证明2016年2月1日，即劳动合同期满后继续工作，乘坐班车办证。7．证人闫守文、杨密校出庭作证，证明2015年2月开始被告单位放假，当年6月份开工，2015年至2016年原告在被告单位烧锅炉。经质证，被告对证据1真实性有异议，被告单位提供的劳动合同书截止时间为2015年12月1日，调查表系原告自行制作；对证据2真实性及证明问题有异议，工资均以银行转账形式发放，不发放现金，宫雪与本单位无关；对证据3真实性有异议，被告单位无安全监察的公章；对证据4真实性有异议，系原告自行制作；对证�5没有异议；对证据6真实性有异议，并非单位公章；对证人证言有异议，均未提供劳动关系证明，不能证明在被告单位工作。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.解除（终止）劳动合同公告、长双矿工联字（2011）第4号《管理制度》，证明依据规章制度双方于2015年3月解除劳动合同，原告主张超过一年的诉讼时效。2.劳动合同书一份，证明双方合同期到2015年12月1日。3.劳动仲裁申请书、变更仲裁申请书、长劳人仲撤字（2016）第033号仲裁决定书各一份，证明原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求时间阶段不一致，本案未经过仲裁前置程序，法院应当驳回起诉。4.工资明细表一份，证明原告离职前12个月平均工资为3206.42元。5.煤款企业停产整顿通知复印件一份，证明单位每年在停产整顿期间都会放假串休并支付工资，因此不应当再支付年薪假工资。经质证，原告对证据1的真实性、关联性有异议，对于公告，被告未提供通知工会，征求工会意见，也没有书面通知原告本人、对于管理制度，无法证明原告所代表的职工人数及授权事项，也没有提前一个月通知原告；对证据2的真实性有异议，应以劳动者手中的劳动合同书为准；对证据3的真实性没有异议，证明问题与本案无关联性、是因原、被告口头达成一致，撤回的仲裁申请；对证据4真实性有异议，起止点应为2015年3月至2016年3月；对证据5的真实性、关联性有异议。本院经审理认定事实如下：2007年2月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定固定期限为2007年2月1日至2010年2月1日。2010年2月1日，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定续订合同期限为2010年2月1日至2015年2月1日止。2007年2月1日，原告即开始到被告双顶山公司工作，从事煤炭采掘工作。2010年2月1日，原、被告续签合同后，原告亦从事煤炭采掘工作。2015年6月25日，被告双顶山公司发布安全生产事故通报，载明“……3.当班工人齐富、沈宝库、商贵承担安全连带责任，扣除当月安全奖金50元。……”。2015年7月30日，原告沈宝库向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人双顶山公司：1.支付解除合同补偿金42000元；2.支付加班工资19764元（2013年5月至2015年1月）；3.支付年薪假工资3660元（2014年3月至2015年3月）。2015年12月23日，原告沈宝库变更仲裁请求为：1、支付解除合同经济赔偿金94500元；2.支付加班工资19764元（2013年5月至2015年1月）；3.支付年薪假工资8150元（2008年1月至2015年4月）；4.支付未签订合同二倍工资6523元（2015年2月至2015年4月）。2016年5月30日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲撤字（2016）第033号仲裁决定书，决定：本案按申请人撤回仲裁申请处理。2016年6月7日，原告沈宝库向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人双顶山公司：1.支付解除劳动合同赔偿金78508元；2.支付未签订劳动合同二倍工资33710元（2015年5月至2016年3月）；3.支付拖欠工资（年薪假）3660元（2014年3月至2016年3月）。2016年6月7日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2016）第197号不予受理案件通知书，决定：因申请超过劳动争议仲裁时效，不予受理。本院认为，一、关于被�是否应支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”第八十二条规定：“……。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2007年2月1日、2010年2月1日连续两次与被告双顶山公司签订固定期限合同，故被告双顶山公司在合同到期后应当与原告签订无固定期限劳动合同。现被告双顶山公司未与原告订立无固定期限劳动合同，违反法律规定，视为自2010年2月2日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，本案原告于2015年10月22日达到法定退休年龄，即劳动合同终止。即自2015年10月23日起，原、被告之间形成劳务关系。因此，被告双顶山公司应自2015年2月2日至2015年10月22日给付未签订劳动合同二倍工资。当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告证明其2015年2月至10月工资为4160元、2091元、264元、1240元、4362元、1542元、1936元、4012元、4367元，被告反驳该工资系原�自行统计，却未提供证据证明反驳原告主张，本院以原告主张的工资计算未签订无固定期限劳动合同的工资，被告双顶山公司应向原告支付二倍工资差额23974元。二、关于被告双顶山公司是否应支付解除劳动合同赔偿金78508元。本案中，被告双顶山公司并未依法解除与原告之间的无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，对原告该项请求，不予支持。三、关于被告双顶山公司是否应支付年薪假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”第五条规定：“单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因�产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”，本案中，原告在诉状中称“2015年4月下旬至5月下旬公司放假未生产”，故原告2015年享受寒假天数多于其年休假天数，对原告请求支付2015年度的年薪假工资工资的请求，本院不予支持。对于原告请求的2014年3月至2014年12月的年薪假工资，因年休假是劳动者休息休假权利的体现，是劳动者的一种福利，劳动者未休年休假给予的法定补偿（200%）是对劳动者未休年休假的补偿性福利，未休年休假工资中的�定补偿（200%部分）不属劳动报酬，劳动者要求用人单位支付其未休年休假工资中的法定补偿（200%部分）的应适用一年的仲裁时效，由于原告的该部分请求超过一年时效，本院不予支持。四、关于本案是否超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据以上所述，原、被告劳动关系存续至2015年10月22日，故2016年6月7日，原告申请仲裁未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效。被告双顶山公司的该项抗辩，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项、第一百零八条第一款的规定，判决如下：一、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告沈宝库二倍工资差额23974元。二、驳回原告沈宝库其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。代理审判员  朴景梅二〇一七年二月六日书 记 员  梁磊磊