湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）鄂洪山民初字第00792号
原告：廖蕾，女，1985年10月2日生，汉族，广东省梅州市人，无职业，住武汉市武昌区。
委托代理人：张天玉，男，1981年10月13日生，汉族，住武汉市武昌区。代理权限：特别授权代理。
委托代理人：鲍必功，男，1983年11月18日生，汉族，住武汉市洪山区。代理权限：一般授权代理。
被告：武汉新世界汇美百货有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区珞瑜路*号。
法定代表人：张辉热，该公司董事长。
委托代理人：朱莉萍，该公司员工。代理权限：一般授权代理。
委托代理人：桂波，湖北元申律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
原告廖蕾与被告武汉新世界汇美百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖蕾及其委托代理人张天玉、鲍必功，被告武汉新世界汇美百货有限公司的委托代理人朱莉萍、桂波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖蕾诉称：原告于2007年9月1日起在被告公司工作，2012年4月1日，被告违法解除合同。后原告申请仲裁，经湖北省劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告对仲裁裁决不服，认为仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。原告认为：被告在没有向原告送达过任何处分的情况下，编造原告“拒绝在处分通知上签署意见”的事实，违法解除劳动合同；被告解除合同所依据的《员工手册》未经过民主程序制定；被告解除合同的理由明显不合理；原告工作期间长期加班，但被告未支付加班费。为此原告提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金37，354.08元；二、被告向原告支付工作期间加班费37，665.6元；三、被告向原告支付2012年4月奖金950元。
原告廖蕾为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书及送达回证各1份。证明原告诉讼已经过劳动争议仲裁前置程序，在法定起诉时效内向人民法院起诉，符合法定受理条件；
证据二、劳动合同3份。证明原、被告之间建立劳动关系的时间以及工作年限；
证据三、新世界百货违规／纪律处分记录（2012年4月27日）1份。证明被告违法解除劳动合同；
证据四、工资单及原告工资卡账户交易明细。证明原告被违法解除劳动合同前十二个月工资收入，及一直在商务部担任组长，负责专柜管理。
被告武汉新世界汇美百货有限公司辩称：原告违反了公司的《员工手册》的规定，该《员工手册》经过了民主程序，在起草的过程中听取员工的意见，该手册合法有效，公司根据该手册的规定解除劳动合同合理合法，不存在违法解除合同的事实，原告要求支付赔偿金的请求无事实和法律依据；原告请求支付加班费应提供相应的证据予以证实；奖金是根据公司的经营效益来发放的，并非每个月都支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告武汉新世界汇美百货有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同1份。证明双方原存在劳动合同关系；原告的岗位是组长-专柜管理；员工应服从单位的工作安排；员工应遵守公司的规章制度；
证据二、人力申请1份。证明因单位工作需要，卖场管理部门需要人手，需将原告从商务部调动到卖场管理部，岗位不变，也是担任组长-专柜管理；
证据三、调职通知以及交接手续。证明单位因工作需要，在岗位不变的情况下，安排原告去卖场管理部，原告办理了交接，同时证明公司因工作需要调动了三次，原告拒不签收；
证据四、培训记录1份。证明在原告入职时对其进行了多种管理培训，时间长达半年，原告适合单位安排的岗位；
证据五、调职公示照片1组。证明因原告拒绝签字，公司只能公示调职；
证据六、违纪处分记录及照片。证明针对申请人不服从安排，公司给予书面警告处分；
证据七、解除劳动合同的通知以及公示、备忘录、工会意见。证明因原告违纪，被解除劳动关系；
证据八、综合工时审批表1份。证明公司的工时管理制度经过了湖北省劳动部门的批准；
证据九、补休申请单2份。证明公司任何形式的加班，都已经通过书面形式通知劳动者，并支付了相应的加班工资和安排过补休；
证据十、排班表1组。证明公司未安排原告加班，原告要求支付加班工资的请求无事实依据；
证据十一、《员工手册》（4.26条）以及签收记录。证明原告违反规章制度，达到解除劳动合同的条件，且该制度已对原告进行培训过，原告签收了该员工手册，表明原告已知晓、清楚该员工手册的内容；
证据十二、员工手册制订程序。证明《员工手册》通过了民主程序，充分听取了员工的意见；
证据十三、仲裁裁决书1份。证明经过了仲裁的必经程序，且仲裁结果支持了单位的处理决定，驳回了原告的仲裁请求；
证据十四、存根1份。证明被告为原告缴纳了失业保险，并办理了解除劳动合同的手续，原告可据此领取失业金。
经庭审质证，被告武汉新世界汇美百货有限公司对原告廖蕾提交的证据一、证据二的真实性和证明目的无异议；对证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据四的真实性有异议，该证据不是原件，工资的计算应当以被告提供的工资单为依据，对原告计算工资的方式有异议。原告廖蕾对被告武汉新世界汇美百货有限公司提交的证据一的真实性无异议，但该合同只能证明双方的权利义务，双方存在劳动关系，原告是否违反公司的规章制度，应以法院判决确定；对证据二的真实性无法质证，该申请是公司的内部文书，原告没有看到过，因此不能确定是否真实；对证据三的真实性不予质证，原告只收到4月24日的调职通知，其他的调职通知原告未收到，不予质证；对交接手续的真实性无异议，但不能证明原告同意了调动岗位；对证据四的真实性无异议，但不能证明被告曾对原告新调任的岗位进行过培训，入职时的培训只是对公司文化和一般性情况的培训，未开展对具体岗位的培训；对证据五的真实性无异议，但原告并非同意调动岗位，同时证明被告为了对原告施加压力，迫使原告调动到新岗位工作；对证据六的真实性不予质证，两次违纪处分记录原告从未收到过，被告也未送达原告签收，对照片的真实性有异议，该照片上无时间显示，真实性有待确定；对证据七的真实性无异议，但可以证明被告违法解除了劳动合同，原告并非拒绝服从工作安排，另外备忘录和工会意见是公司的内部文件，原告从未见过，对其真实性和证明目的有异议；对证据八的真实性无异议，但综合工时不能证明被告的加班管理制度是否合理、是否支付过原告的加班工资；对证据九的真实性无异议，但恰恰证明了原告在工作期间进行了加班，被告应提供相应的加班记录和证据材料；对证据十的真实性无异议，但只能证明排班情况，不能证明是否加班的事实；对证据十一的真实性无异议，但不能证明《员工手册》是否对员工培训过，该签收记录仅表明原告收到过员工手册，不是培训记录；对证据十二的真实性有异议，但《员工手册》上显示的时间是2008年通过的员工手册，但被告提交的《员工手册》显示的时间是2010年，另外会议记录上签到名单未见到原告的名字，说明原告未能参与员工手册的制定；对证据十三的真实性和证明目的无异议；对证据十四的真实性无异议，但被告属违法解除劳动合同。
对上述原、被告均无异议的证据，本院依法予以采信。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告廖蕾提交证据三的真实性予以采信，但不能证明被告是违法解除劳动合同；对证据四的真实性予以采信。对被告武汉新世界汇美百货有限公司提交的证据二、证据三、证据六、证据十二及其它证据的真实性均予以采信。
经审理查明：原告廖蕾于2007年9月1日到被告武汉新世界汇美百货有限公司处工作，双方先后签订了三次劳动合同，合同期限分别为2007年9月1日至2008年8月31日，2008年11月1日至2010年10月31日，2010年11月1日至2012年10月31日。合同约定原告廖蕾的职位为组长—专柜管理。2012年4月4日，被告武汉新世界汇美百货有限公司向原告廖蕾发出调职通知，决定从2012年4月5日起调任原告到武昌店卖场管理部任组长-
专柜管理，职级为8级，原告廖蕾于2012年4月5日办理了有关交接手续，但未到岗。2012年4月23日，被告再次下达调职通知，要求原告于2012年4月24日前至卖场管理部报到，上述调职通知原告未签收。2012年4月24日，被告武汉新世界汇美百货有限公司在公司张贴公告，内容为：因公司运营需求，现将商务部员工廖蕾调职至卖场管理部，任组长-
专柜管理职务，即日起生效。2012年4月24日，被告武汉新世界汇美百货有限公司给予原告廖蕾违规／纪律处分一次。2012年4月26日，被告武汉新世界汇美百货有限公司再次下达调职通知，决定从2012年4月27日起调任原告廖蕾到武昌卖场管理部任组长-
专柜管理，原告也没有签收。2012年4月27日，因原告拒绝服从公司工作安排，被告给予原告“违纪解除劳动合同”处分。2012年6月13日，原告收到被告解除劳动合同证明书。
另查明：被告武汉新世界汇美百货有限公司员工手册规定，员工拒绝签署公司依据国家法律、法规所发出的“不续签劳动合同的通知”等文件或者拒绝在所有处分通知上签署意见的，公司可以解除劳动合同。被告武汉新世界汇美百货有限公司员工手册经被告第一届第五次工会会员代表大会通过，并向包括原告在内的员工进行了公示。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为：原告廖蕾作为被告武汉新世界汇美百货有限公司的员工，应当遵守被告单位的有关规章制度。2012年4月4日，被告武汉新世界汇美百货有限公司向原告廖蕾发出调职通知，决定从2012年4月5日起调任原告到武昌店卖场管理部任组长-
专柜管理，职级并未发生改变，原告廖蕾于2012年4月5日办理了有关交接手续，但未到岗。其后被告又于2012年4月23日、4月26日再次通知原告到岗，但原告拒不签收通知，也不到岗，在被告作出两次书面警告处分后仍坚持不到岗的情况下，被告于4月27日给予原告解除劳动合同的处分，并未违反相关国家法律、行政法规及政策规定，故原告廖蕾要求被告支付解除劳动合同赔偿金37，354.08元的诉讼请求，本院不予支持；对原告请求判令被告向其支付工作期间加班费37，665.6元的诉讼请求，因原告未向本院提供相应的证据，故本院对其该请求亦不予支持；对原告要求被告支付2012年4月奖金950元的请求，虽被告在有关月份向原告发放了奖金，但对2012年4月是否应发放奖金，原告未提供证据予以证明，也未证明其他员工当月是否发放了奖金，故本院对其该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
驳回原告廖蕾的诉讼请求。
案件受理费本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886.上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一三年三月五日
书记员 高娟