陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安汉民初字第01371号
原告黄智强，男，1963年7月11日，汉族，住云南省大理白族自治州大理市凤仪镇庄科村委会高仓6社**号附*号。
委托代理人王义权、尹正锋，安康市148法律事务所法律工作者。
被告陕西安康博泰投资有限公司。地址：安康市汉滨区滨江大道*号。机构代码：68476845-8。
法定代表人赵汉章，董事长。
委托代理人屈善波，该公司总经理助理。
委托代理人潘西海，陕西政源律师事务所律师。
原告黄智强与被告陕西安康博泰投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄智强及其委托代理人王义权，被告委托代理人屈善波、潘西海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年11月16日到被告公司上班，任工程部副经理，被告一直未与原告签订《劳动合同》，也未为原告缴纳社会保险，原告多次要求，未被被告采纳。2013年1月7日被告因原告向安康市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，停止了原告的工作。2013年1月8日经安康市人力资源和社会保障局劳动监察支队调解，原告被迫离职。为此，原告向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资，仲裁委裁决驳回原告的请求。原告认为仲裁裁决程序违法、认定事实有误，请求依法判令由被告支付2011年12月16日至2012年11月15日双倍工资132000元，经济补偿金60000元。
原告为支持其主张提供证据如下：
1、身份证复印件。以证明原告主体合法。
2、陕西安康博泰投资有限公司招聘登记表、黄智强入职谈话记录、工作牌、工资存折。以证明原告在被告公司工作。
3、原告向安康市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉的‘投诉书’。以证明被告未与原告签订《劳动合同》，原告投诉。
4、开庭通知、安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2013）11号裁决书。以证明仲裁裁决程序违法、认定事实有误。
被告辩称，原告是在被告公司任工程部副经理，原、被告已协议确定了原告的薪酬标准、社会保险、休息、休假、食宿等事项，后被告多次要求与原告签订书面劳动合同，原告以种种理由拖延未签劳动合同，责任在原告本人。根据原告的工作实际表现及当时情况，原告已不再适合担任工程部副经理职务，拟另行安排其它工作，被告才宣布暂停原告工程部副经理职务，并未解除劳动关系，原告自己要求辞职，被告已按规定结清所有手续。因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张提供证据如下：
1、原告黄智强入职登记表。以证明原告2010年11月16日到被告单位上班。
2、2010年12月7日原告黄智强入职谈话记录。以证明原告的薪酬标准、社会保险、休息、休假、食宿等事项以协议确定。
3、陕西安康博泰投资有限公司于2010年12月13日、2011年3月13日分别下发的安博投字（2010）35号、（2011）03号通知。以证明公司通知原告等四人签劳动合同。
4、2013年1月7日被告公司《会议纪要》。证明被告决定暂停原告副经理职务。
5、2012年1月8日原告离职申请及审批表。以证明被告同意原告辞职。
6、2013年1月7日被告公司龚炜等与原告谈话的录音资料。证明谈签劳动合同是原告不签。
7、证人张洪军、赵永品、金向特证言，张世军证明原告工资待遇都兑现，公司屈总通知原告签合同，赵永品证明本人到原告住处通知原告签合同，金向特证明自己看见公司发给各部门通知上有原告名字，是让去签劳动合同的。
经当庭质证，原告提供的证据1、2、3、4，对其真实性被告无异议，依法予以确认。对被告提供的证据1、2、4、5、6原告无异议，依法予以确认；对被告提供的证据3，原告认为安博投字（2010）35号、（2011）03号两份通知是否真实无法确认，且没有证据证明已送达本人，通知是被告公司下发，张洪军是被告公司副总，未分管人力资源，没人通知我签合同；赵永品说自己到我住处口头通知我签合同是假的。因被告提供的2013年1月7日谈话录音资料中，谈到被告之前找原告签劳动合同之事，其中原告谈到今天的事，我是和政策开个玩笑的话，可以印证被告通知原告签合同的事实。因此，对被告提供的证据3及证人张洪军、赵永品、金向特的证言，依法予以认定。
审理查明，原告于2010年11月16日到被告公司上班，任工程部副经理，试用期两个月，工资每月10000元，2010年12月7日被告公司工作人员龚炜、屈善波与原告黄智强一起作了关于黄智强入职的《谈话记录》，该记录载明：1、试用期2-3个月；2、薪酬试用期和转正以后标准均10000元／月；3、薪酬包含社会保险单位和个人缴纳部分，通讯、加班、税费等；4、岗位暂定工程部副经理；5、因岗位隶属工程部，所以无休息日；6、食宿免费，重大节假及生日有慰问金。2011年1月原告黄智强转正后工资为12000元／月，被告于2010年12月13日、2011年3月13日分别书面通知公司各部门由部门通知原告黄智强等到公司办公室签订劳动合同，被告公司赵永品等口头通知原告签订劳动合同，后原告、被告一直未签订《劳动合同》，原告黄智强一直在被告公司工程部任副经理，期间原、被告未就原告工资待遇发生争议。2013年1月4日，原告黄智强因原、被告也未签订《劳动合同》向安康市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，2013年1月7日被告公司决定暂停原告副经理职务，另行安排工作。2013年1月8日原告申请离职，被告公司同意后并结清原告离职前工资。后原告向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资和劳动中才结束期间的工资，仲裁委裁决驳回原告的请求。现原告诉至本院要求依法判令由被告支付2011年12月16日至2012年11月15日双倍工资132000元，双倍经济补偿金60000元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。原告到被告公司工作时，被告与原告就原告入职后的工资待遇、社会保险、休息、休假、食宿及转正后待遇等已作了明确的约定并已履行，原告入职时谈话记录具有劳动合同的实质内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，其立法本意就是对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为规定的惩罚性赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本案原告黄智强入职以后，原、被告未签书面劳动合同属实，但被告曾书面通知下属各部门让原告等去签订劳动合同，随后公司工作人员口头通知原告去被告公司签订书面劳动合同，因原告未去办理，以致书面劳动合同没签。原告黄智强一直在入职时所商定岗位工作，两年多没有因工资待遇向被告提出异议，被告也按约定足额支付了原告的工资待遇。从上述情形看，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告并不存在故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的主观恶意，也没有实际损害原告合法权益和逃避法律责任的行为，原告的利益也没有受到损害，因此，原告主张由被告支付未签劳动合同双倍工资，依法不予支持。原告已在被告处工作满一年，应视为已订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告黄智强因个人原因于2013年1月8日主动递交书面辞职申请，要求辞职，被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，因此，对原告主张由被告支付双倍经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告黄智强的诉讼请求。
案件受理费10元免收。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 刘宝江
人民陪审员 唐章乾
人民陪审员 赵莲花
二〇一四年四月八日
书 记 员 来 娅