上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2239号
原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇。
法定代表人吴引福，总经理。
�托代理人乔雨，上海市ＸＸ律师事务所律师。
委托代理人陈青，上海市ＸＸ律师事务所律师。
被告仇志香，女，1978年5月26日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区练塘镇。
委托代理人沈舟，上海知者律师事务所律师。
原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司诉被告仇志香劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年12月9日公开开庭进行了审理，原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司的委托代理人乔雨、被告仇志香的委托代理人沈舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司诉称：2014年9月2日，原、被告签订了一份劳动合同，期限自2014年9月2日至2017年9月1日，工作岗位为售票员，基本工资为人民币1，820元／月。原告公司执行综合计算工时制。被告为松练专线售票员，工作时间为做三休一，根据排班表上班。不同班次每天运行时间互不相同，除每班次间隔20-25分钟作为休息时间外，原告另行于午饭、晚饭时间多安排40分钟给予被告用餐，被告每天实际工作时间不超过11小时。原告于每月10日左右发放工资，工资构成为基本工资和加班工资。2015年5月22日，被告因收钱不给票被乘客投诉，根据公司规章制度将其作解除劳动关系处理，并没收规范服务风险保证金。综上所述，原告认为：仲裁在没有查明被告具体行车时间的情况下认定被告每天工作时间13小时与事实不符，且原告已将加班工资足额支付给被告，不再存在额外加班工资情况。被告因违纪行为导致停工，原告无需支付其停工期间工资，且按照员工手册及公司规章制度，原告有权给与被告2，000元处罚。故原告诉诸法院，请求法院判令：1、原告无需返还被告规范服务风险保证金2，000元；2、原告无需支付被告2015年5月23日至5月31日期间工资480.90元；3、原告无需支付被告2014年9月3日至2015年5月22日延时及法定节假日加班工资差额11，984.80元。
被告仇志香辩称：不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果履行。
经开庭审理查明：被告于2014年9月3日进入原告处工作，岗位为售票员。双方签订了期限为2014年9月2日至2017年9月1日的劳动合同，合同约定被告所在的岗位执行综合计算工时制；被告的月工资为1，820元。被告工作至2015年5月22日，后原告停止被告工作。2015年6月1日，原告出具《关于对仇志香票务违纪的处理决定》，原告以2015年5月22日公司票务检查人员在检查中查实松练专线沪D287**乘务员即被告有收取乘客车资后不出具车票的行为，违反行业管理条例和公司票务制度，情节严重为由，与被�解除劳动关系。
被告按专线时刻表作息，做三休一。根据营运结算单，被告2014年9月出勤22天（其中法定节假日1天），10月出勤21天（其中法定节假日3天）、11月出勤26天、12月出勤23天、2015年1月出勤24天（其中法定节假日1天）、2月出勤18天（其中法定节假日2天）、3月出勤24天、4天出勤22天（其中法定节假日1天）、5月出勤17天（其中法定节假日1天）。2015年2月前原告每月通过银行转账发放被告上月工资，2015年2月开始原告以现金发放被告工资。据被告个人账户交易明细清单显示，2014年9月至2015年1月期间被告各月工资金额分别为2，690元、2，670元、1，978元、2，344元、2，614元。被告2015年5月工资由基本工资＋各类补贴费组成，共计2，290元，扣除社会保险后实发工资1，861元，被告在该工资明细表签名确认。
2014年9月2日，原告向被告收取规范服务风险�证金2，000元。被告的岗位自2014年4月1日至2015年3月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制，自2015年4月1日至2017年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告处《员工手册》4.14规定：如发生票务违纪行为，一经查实，予以解除劳动合同，并给予经济罚款2，000元，公司同时保留追究违纪员工所有法律责任的权利。被告签收了该《员工手册》。2014年3月起实行的松练专线时刻表显示，该线路根据不同的首末班发车时间及当日车次数区分为10种情况（最后一种为“定班”，被告不属于“定班”人员），各“路牌”首末站始发地分别为“练塘”和“松江”相互间隔，每日首班车发车时刻最早05：00、最晚07：25，末班车发车时刻最早16：25、最晚20：00，二次发车时间相隔1小时5分钟至2小时不等。
另查明：被告于2015年7月9日申请仲裁，要求原告：1�退还“规范服务风险保证金”2，000元；2、支付2015年5月23日至5月31日待岗工资1，260元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金6，090元；4、支付2014年9月3日至2015年5月22日平时加班工资25，692元、法定节假日8天加班工资差额3，640元。在仲裁庭审中，原告仅提供了2015年5月的被告工资签收记录，被告陈述其工资标准在入职时告知为140元／天，其工资计算方式也是按140元／天计算，没有书面依据；原、被告认可被告工资一开始以银行转账形式按月发放，自2015年2月起以现金签收形式支付。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告返还被告规范服务风险保证金2，000元、支付被告2015年5月23日至5月31日工资480.90元、2014年9月3日至2015年5月22日延时及法定节假日加班工资差额11，984.80元，对被告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、关于对仇志香票务违纪的处理决定、营运结算单、松练专线时刻表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工手册、签收单、2015年5月工资明细、收据、青劳人仲（2015）办字第1426号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理中，原告主张：1）2015年5月22日，被告因收钱不给票被乘客投诉，根据公司规章制度，原告将被告做解除劳动关系处理。针对被告的岗位，为防止存在侵吞票款的行为，原告收取被告规范服务风险保证金，合同到期或双方劳动关系解除，被告没有违纪行为就退还。因被告存在票务违纪的行为，原告根据《员工手册》第4.14条对其进行罚款，因为被告已经不上班了，所以该罚款在风险保证金中抵扣。2）松练专线时刻表每年都会进行调整。根据松练专线时刻表，被告每班运营时间50分�左右，每班间隔中间休息10-15分钟，该期间被告只能在售票员的候车亭休息，若是间隔半小时以上，则是吃饭休息时间。公交车行业是特种行业，规定了每班时间是由青浦区交通运输委员会指定的，是不能更改的，以此来确定被告上班时间，原仲裁计算的加班时间是估算的，没有根据实际情况也没有扣除休息及吃饭时间，是不准确的。3）被告的工资标准是上海市最低工资标准，另外部分是平时延时加班和法定节假日加班工资。4）2015年5月23日至5月31日期间因原告在查实被告的违纪行为，因此要求被告不要上班。
原告为证明其主张，提供了2014年9月至2015年5月加班工资明细、工作时间表。证明被告具体的加班时间及加班工资发放的差额，工作时间表是原告根据营运结算单及日收款记录表自己统计出来的。
被告对该证据的真实性不予认可，认为系原�单方制作，最后一班的到站时间并未填写，因最后一班车正值下班高峰期，营运时间大大长于该时间，原告按50分钟推算被告的最后一班车的工作时间系不合理的。根据百度地图显示，营运时间将近一个半小时。
被告主张：1）被告不存在收钱不给票的违纪行为。规范服务风险保证金是押金的性质，原告没有权利收取被告押金，故应全额退还。2）被告实际营运时间以松练专线时刻表为准，如上下班高峰遇堵车，单程营运时间更长，基本无时间休息，如两班之间有多余时间也需打扫车厢卫生等，不能自由安排时间。根据松练专线时刻表，被告每班运营时间70分钟左右，根据不同路况，每班间隔可以休息，但也只能在车厢里等待，并且需要打扫车厢，被告工作期间休息和吃饭都在车上，不能自由安排时间，应属工作时间。3）入职时约定工资120元／天，2015年5月开始按照140元／天计算，但无相关书面证据予以证明。4）2015年5月23日至5月31日期间因原告在查实被告的违纪行为，因此要求被告不要上班，因是原告要求被告在家休息，属于待岗性质，故应发放该期间工资。
在本案审理中，原告仅提供了2015年5月有被告签字的工资支付凭证，本院要求原告于庭后5个工作日内提供其余月份工资支付记录，但原告未在法院指定期限内提交。
根据庭审确认的事实，本院认为：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告向被告收取2，000元规范服务风险保证金没有依据，应予以退还。故原告要求不归还被告规范服务风险保证金2，000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
被告主张其工资入职时约定120元／天，2015年5月开始为140元／天，但未�供证据证明，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同，被告工资为最低工资标准，故本院以此作为被告的工资标准。原告称其为查实被告的违纪行为而要求其于2015年5月23日至5月31日期间不要上班，故该期间被告未提供劳动的责任在于原告，仲裁裁决原告应支付被告2015年5月23日至5月31日的工资金额480.90元在本院核算的范围内，本院予以确认。原告要求不支付被告该期间工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
关于被告的加班工资。因双方均确认被告作息按照松练专线时刻表实行，故本院根据松练专线时刻表，并结合被告的营运结算单来计算被告的工作时间。关于松练专线单程运营时间，原告主张为50分钟左右，被告主张为70分钟左右，根据松练专线时刻表中的发车时间间隔，本院合理认定松练专线单程运营时间为1小时。至于每班间隔的时间，因间隔�间较短，且被告仍需要进行车厢卫生的打扫，无法自由分配时间，故应计入工作时间。2014年9月至2015年3月期间，被告岗位实行以月为周期综合计算工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按月综合计算被告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，再扣除被告每餐就餐时间半小时，该期间被告超过法定标准工作时间加班653.50小时，法定节假日加班78.25小时，原告应按规定支付被告延长工作时间的加班工资10，253.19元，另外，原告应根据法律规定按三倍标准支付被告该期间法定节假日工资2，455.43元。2015年4-5月期间，被告岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，基于上述理由，因原告于2015年6月1日与被告解除劳动合同，故本院根据比例核算被告2015年4-5月期间的法定标准工作时间，再扣除被告每餐就餐时间半小时，该期间�告超过法定标准工作时间加班79小时，法定节假日加班21.75小时，原告应按规定支付被告延长工作时间的加班工资1，375.69元，另外，原告应根据法律规定按三倍标准支付被告该期间法定节假日工资757.50元。综上，原告应支付被告2014年9月至2015年5月期间超过法定标准工作时间加班工资及法定节假日加班工资合计14，841.81元。双方均未提供证据证明被告的工资，根据被告签收的2015年5月工资明细，被告工资组成为“基本工资＋各类补贴费”，故本院认定，每月高于最低工资标准部分即为原告发放被告的加班工资。至于2015年2-4月期间，原告未提供工资支付凭证，应承担不利的后果，被告在仲裁庭审中认可其工资从入职即按照140元／天发放，在本院庭审中认为120元／天，但未提供证据证明，故本院以被告在仲裁中的首次陈述为准。结合被告的银行明细及工资签收单核算，扣除2014年9月至2015年5月期间原告已支付被告的加班费，原告还应支付被告2014年9月至2015年5月期间超过法定标准工作时间加班工资差额及法定节假日加班工资差额合计7，594.86元。原告要求不支付被告该期间的延时及法定节假日加班工资差额的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：
一、原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内归还被告仇志香规范服务风险保证金2，000元；
二、原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告仇志香2015年5月23日至5月31日的工资480.90元；
三、原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告仇志香2014年9月至2015年5月期间超过法定标准工作时间加班工资差额及法定节假日加班工资差额合计7，594.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海太阳岛汽车出租服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈薇
二〇一六年一月十二日
书 记 员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动�收取财物。