湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6179号
上诉人（原审被告）：黄仪仕，男，1971年9月6日出生，苗族，住湖南省花垣县猫儿乡排腊光村*组。
委托代理人刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：惠州市联展汽车零部件有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长西湖村委会乌水边地段。
法定代表人刘本新，总经理。
委托代理人樊天升，广东鹏星律师事务所律师。
上诉人黄仪仕因与被上诉人惠州市联展汽车零部件有限公司（以下简称惠州联展公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0111民初93号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人黄仪仕的委托代理人刘大与被上诉人惠州联展公司的委托代理人樊天升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定:2012年11月，惠州联展公司与长沙市比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）先后签订《冲压长沙工厂委外冲压件技术协议》与《采购框架协议》，约定比亚迪公司将部分汽车零部件委托给惠州联展公司加工。协议签订后，惠州联展公司先后招聘了黄仪仕等19位员工入职，安排在比亚迪公司位于长沙市雨花区环保科技园的工厂车间内加工产品，由惠州联展公司对员工进行管理，并发放工资。2013年6月14日，黄仪仕入职惠州联展公司处任冲压工，双方签订了劳动合同，约定：一、合同期限自2013年6月14日至2016年6月13日止；二、工作地点为惠州或长沙，惠州联展公司因生产经营需要或其他原因调整黄仪仕的工作岗位，或派黄仪仕到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签单确认的协议书作为本合同的附件；三、黄仪仕的工作时间为标准工时工作制，即每日8小时（不超过8小时），每周工作5天（不超过40小时，每周至少休息一天）；四、正常工作时间的工资为1300元每月，并不得低于当地最低工资标准。惠州联展公司未为黄仪仕缴纳失业保险。2015年7月30日，惠州联展公司向外派至比亚迪公司工厂工作的员工发出通知，表示因其与比亚迪公司的合作协议终止，通知所有员工于8月10日前回惠州公司上班。8月3日，惠州联展公司关闭长沙工厂，黄仪仕等19位员工因不同意去惠州工作而离职。8月21日，惠州联展公司在湖南潇湘晨报上登报通知所有外派长沙的员工于2015年8月31日前回惠州上班，逾期未回，视为员工单方解除劳动合同。8月30日，黄仪仕等19位员工委托律师给惠州联展公司发律师函，以惠州联展公司擅自关闭长沙工厂，强令员工去惠州工作为由提出解除劳动关系。9月8日，黄仪仕向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请仲裁，要求：一、惠州联展公司支付黄仪仕违法解除劳动合同的赔偿金17500元、二倍工资80500元、加班工资3500元、年休假工资3500元、失业保险待遇损失3500元，共计108500元；二、比亚迪公司承担连带责任。仲裁委于2015年11月30日裁决：一、惠州联展公司支付黄仪仕经济补偿7620元；二、惠州联展公司支付黄仪仕失业保险待遇损失6672元；三、对黄仪仕的其他仲裁请求不予请求。黄仪仕与惠州联展公司均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。
原审法院另认定：黄仪仕与惠州联展公司对仲裁委认定黄仪仕离职前12个月的平均工资为3048元均无异议。该案经法院主持调解，双方不能达成一致协议。
原审法院认为：一、关于解除劳动合同的经济补偿。本案中，惠州联展公司聘请黄仪仕任冲压工，双方签订的劳动合同约定工作地点为长沙或惠州，惠州联展公司终止与比亚迪公司的合作后，关闭了长沙工厂，要求黄仪仕去惠州工作符合合同约定。黄仪仕不同意去惠州而提出解除劳动合同关系，要求惠州联展公司支付经济补偿，无法律依据，原审法院不予采纳。二、关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险待遇损失：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，双方在解除劳动关系后，未办理失业登记，不符合领取失业保险待遇损失的条件，惠州联展公司主张无须赔偿失业保险待遇损失，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、惠州联展公司无须支付黄仪仕经济补偿7620元；二、惠州联展公司无须支付黄仪仕失业保险待遇损失6672元。本案已减半收取受理费5元，由黄仪仕负担。
上诉人黄仪仕不服原审判决，上诉称：1、惠州联展公司没有提交相关证据证明其曾明确告知过黄仪仕劳动地点包含惠州并且黄仪仕接受工作地点可能为惠州，惠州联展公司应对其关闭长沙工厂后于2015年8月3日即停发工资承担单方解除劳动合同的责任，向黄仪仕支付经济补偿及其他欠付劳动经济权益。2、黄仪仕作为劳动者，在惠州联展公司处工作时，计酬工资一直采取的计件制，但一审判决未对惠州联展公司实行的工资核算方式进行审理，黄仪仕开庭时要求惠州联展公司提交真实准确的工资核算表，但惠州联展公司拒不提供，应由惠州联展公司承担举证不能的后果，视为黄仪仕主张成立。惠州联展公司提交的材料证实了加班情况的存在。黄仪仕2015年2月工资明显偏低，没有发放年休假工资的记录。一审判决错误认定用人单位春节期间集中休了年休假,惠州联展公司即使给员工安排了年休假但没有证据证明向黄仪仕发放年休假工资，惠州联展公司应该补发。3、惠州联展公司提交的经其篡改工作地点约定的劳动合同版本，且该篡改工作地点处没有员工签字认可的记录。惠州联展公司提交的工资核算表将实际实行的计件制篡改成计时制，对其不诚信、不举证的行为，理应由法庭裁决其履行相关义务，并由其承担举证不能的后果。4、一审法院在没有证据支持情况下随意改变了劳动仲裁已经确认的惠州联展公司解除劳动关系事实。这一错误认定直接导致一审法院在用人单位先行解除合同还是员工先行解除合同上作出错误判定。5、惠州联展公司恶意裁员但不履行裁员程序的做法应得到司法惩处，应向黄仪仕支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求二审法院依法撤销原审判决,并改判：1、惠州联展公司支付黄仪仕各类劳动权益21292元（其中解除劳动合同经济补偿7620元、加班工资3500元、年休假工资3500元、失业保险待遇损失6672元）;2、惠州联展公司支付黄仪仕违法解除劳动合同赔偿金7620元；3、由惠州联展公司承担诉讼费用。
被上诉人惠州联展公司答辩称：1、一审法院查明的事实是清楚的。关于工作地点，双方签订的劳动合同上有约定工作地是惠州或者长沙。2、关于工资，惠州联展公司提供的转账凭证和工资表证明惠州联展公司已经足额支付了员工的工资。3、关于解除劳动合同的问题，惠州联展公司和比亚迪公司加工合同已经终止了，惠州联展公司采取了书面和口头的方式告知了所有员工，而且结清了所有工资，是员工不去惠州上班，而且以书面的方式告知惠州联展公司，要求解除合同，所以惠州联展公司无需支付经济补偿。
本院二审审理查明:本案惠州联展公司作为原告提出的诉讼请求为：1、惠州联展公司无须支付黄仪仕经济补偿金7620元、失业保险待遇损失6672元；2、本案诉讼费由黄仪仕负担。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：惠州联展公司是否应支付黄仪仕解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇损失。
经审查，第一、本案中，2013年6月14日，黄仪仕入职惠州联展公司，双方所签劳动合同中约定黄仪仕的工作地点为长沙或惠州。该工作地点的约定表明，黄仪仕的工作地点要么在长沙，要么在惠州，只能选择一个工作地点，而不是既可以在长沙工作，也可以在惠州工作。因此，惠州联展公司终止与比亚迪公司的合作后，2015年8月要求黄仪仕去惠州工作，属于工作地点的变更，应与黄仪仕协议一致。惠州联展公司表明不去惠州上班，视为员工单方解除劳动合同，黄仪仕亦因不同意去惠州工作而提出解除劳动合同关系。该情形可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，惠州联展公司应向黄仪仕支付解除劳动关系的经济补偿7620元（3048元/月×2.5月）。惠州联展公司请求无须支付黄仪仕经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决对此认定不当，本院予以纠正。第二、黄仪仕未提供合法有效证据证明其已办理失业登记。根据相关法律规定，原审判决惠州联展公司无须支付黄仪仕失业保险待遇损失并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用部分法律有误，判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2016）湘0111民初93号民事判决第二项，惠州市联展汽车零部件有限公司无须支付黄仪仕失业保险待遇损失6672元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2016）湘0111民初93号民事判决第一项；
三、驳回惠州市联展汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由惠州市联展汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月五日
书 记 员 何 亮
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险待遇损失：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;