河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终15003号
上诉人（原审原告）：李增勇，男，1986年10月24日出生，汉族，住河南省滑县。
委托诉讼代理人：ＸＸ，河南陆达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李天煜，河南陆达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南育林绿化工程有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道东侧，郑港五路北侧3号楼9层901。
法定代表人：胡华敏，董事长。
委托诉讼代理人：马宗瑞，北京大成（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚飞，北京大成（郑州）律师事务所律师。
上诉人李增勇因与被上诉人河南育林绿化工程有限公司（以下简称育林公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2017）豫0192民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人李增勇上诉请求：1、请求撤销郑州航空港经济综合实验区人民法院（2017）豫0192民初2078号民事判决，依法改判支持李增勇一审诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费由育林公司承担。事实与理由：一、李增勇与育林公司之间的劳动关系已被育林公司违法解除，李增勇的诉讼请求依法应当予以支持。根据育林公司于2017年5月10日在其单位张贴《通知》和其发给李增勇的短信内容可知，其违法要求李增勇在《劳动合同》尚未到期的情形下与其重新签订《劳动合同》，并且明确告知如不重新签订则《劳动合同》自动解除；而根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动合同是不存在自动解除这一情形的，育林公司的做法严重违法了相关法律法规。一审庭审中，育林公司称该《通知》和短信系育林公司原总经理李凯建借用育林公司名义、盗用公司系统所为。结合一审庭审时育林公司证人称张贴通知、发送短信等均系育林公司通知形式，李增勇作为公司员工，没有能力也无义务去甄别该通知是否系育林公司作出，还是系育林公司高层作出。综上，育林公司已单方面违法解除了其与李增勇签订的《劳动合同》，理应向李增勇支付其拖欠的工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等，并为李增勇补缴其欠缴的社会保险费用。
二、郑州航空港经济综合实验区人民法院作出的(2017)豫0192民初2078号民事判决未能正确分析案件真实情况和相应证据材料，并存在逻辑错误，应当予以纠正。李增勇所提交的公司通知、短信通知均系育林公司所为，一审判决未能正确认定案件事实。在庭审中，通过询问育林公司的证人可知，育林公司通知员工的方式存在短信、微信、张贴公告等多种方式，并且一审法官在庭审中询问旁听人员(也系育林公司前工作人员)育林公司张贴公告是否均加盖印章，其回答并非所有公告均加盖印章。再结合公告内容、公告张贴位置(育林公司办公场所）、短信内容均以育林公司名义发出，且内容与实际情况相符。因此，一审法院事实认定存在错误，李增勇与育林公司之间的劳动关系已被育林公司违法解除。育林公司否认通知、短信等不是李增勇制作和发送，系公司原总经理李凯建所为，该辩解既无证据支持又明显违背常理，一审判决仅凭育林公司的口头辩解就采信其观点，从而认定李增勇证据不足，属明显逻辑错误。通过李增勇提交的照片和光盘内容可以看出，2017年5月5日晚育林公司员工遭受不明身份人员殴打、办公场所财物遭抢夺、办公场地遭到破坏，这足以证明育林公司处已不适合工作，但一审法官却认为该证据与本案不具有关联性，属事实认定错误。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特上诉至贵院，请求依法判决。
被上诉人育林公司辩称：育林公司从未解除与李增勇之间的劳动合同，亦未通知其重新签订劳动合同，李增勇自2017年5月5日后就没有到育林公司上班，违反了育林公司制度，其要求育林公司支付经济补偿金、经济赔偿金并开具解除劳动关系的证明等上诉请求没有依据。2017年5月5日，由于育林公司的原总经理李凯建利用个人职权侵占公司财产，公司解聘其职务。在李凯建的蛊惑和煽动下，自2017年5月5日起一小部分员工拒不到育林公司上班，经育林公司多次联系，其中多人到育林公司继续工作，而李增勇至今仍不上班也没有告知育林公司原因。
一审中，李增勇称其与育林公司的劳动关系已被育林公司实际解除，并提交了所谓“通知、短信、照片、光盘”等证据，然其提交的“通知和短信”不是育林公司所为，“照片、光盘”也未能显示其无法在答辩状处工作，而育林公司从未要求李增勇重新签订劳动合同，反而是李增勇多日旷工违反了公司的管理制度以及相关劳动法律法规之规定。但即使如此，育林公司也没有解除与其之间的劳动合同，在此基础上，一审法院驳回其要求育林公司支付经济补偿金、经济赔偿金并开具解除劳动关系的证明等诉讼请求，事实清楚，判决合理，应予维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决正确，请人民法院依法驳回上诉，维持原判。
李增勇的一审诉讼请求：1.判令育林公司支付拖欠李增勇的2017年5月1日至5月5日的工资999.7元；2.育林公司向李增勇支付经济补偿金13338.99元；3.育林公司向李增勇支付违法解除劳动合同的赔偿金26677.98元；4.判令育林公司为李增勇补交2014年2月至2017年2月的社会保险；5.判令育林公司为李增勇出具解除劳动关系的证明；6.本案的诉讼费由育林公司承担。
一审法院认定的事实：2014年2月，李增勇到育林公司处工作。双方签订书面劳动合同。2017年5月5日，育林公司发生打架斗殴事件，李增勇及其他部分员工此后未到育林公司处上班。育林公司未向李增勇支付2017年5月1日至5日的工资。李增勇向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。李增勇不服该裁决，遂诉至该院。
一审法院认为：本案双方争议的主要问题是李增勇、育林公司的劳动合同是否实际解除；若育林公司解除了与李增勇的劳动合同是否构成违法解除。李增勇主张其与育林公司的劳动关系已实际解除，并提供通知、短信、照片、光盘等证据予以证明其主张成立，育林公司对李增勇的主张及其提供的证据均不认可，辩称通知、短信等不是育林公司制作和发送，照片、光盘与本案无关。分析李增勇提供的证据，该院认为，李增勇提供的通知没有公司的签章，也没有育林公司法定代表人的签名，短信也无法核实是育林公司所发，因此该证据的真实性无法核实。关于照片、视频，与本案不具有关联性，其他员工被打不能据此说明李增勇无法在育林公司处工作。因此，李增勇提供的证据不足以证明育林公司存在违法解除劳动合同的事实，其主张证据不足，不予采信。
关于李增勇要求育林公司支付工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李增勇主张育林公司欠付工资999.7元，育林公司予以认可，故育林公司应将上述工资支付于李增勇。关于经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，该院不予支持。关于补缴社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。对李增勇请求补缴2014年2月至2017年2月的社会保险的诉讼请求，不属于该院审理范围，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、河南育林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内向李增勇支付工资999.7元；二、驳回李增勇的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李增勇负担。
本院经审理查明与原审查明事实相一致。
本院认为：李增勇上诉称其与育林公司之间的劳动关系已被育林公司违法解除，李增勇的上诉请求应得到支持。本案一审中，李增勇提交的通知、短信、照片、光盘等证据证明其与育林公司的劳动关系已实际解除，育林公司辩称通知、短信等并非育林公司制作和发送，照片、光盘与本案无关。因李增勇所提交的通知无育林公司印章，也无育林公司法定代表人签字确认，短信无法核实来源，故李增勇所提交的证据不能有效、充分的证明其主张。二审中，育林公司辩称在李增勇旷工多日的情况下，育林公司目前也未解除与李增勇的劳动关系。故，一审法院判决并无不当。综上，上诉人李增勇上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李增勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石红振
审 判 员 马常有
审 判 员 李文兵
二〇一七年十一月十四日
法官助理 高 镭
书 记 员 朱 娆