重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04619号
上诉人（原审被告）重庆青云电梯安装工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区滩子口铁路一村晋愉九龙湾3-27-2。
法定代表人邓晓莉，职务总经理。
委托代理人刘洋东，重庆市渝北区古路法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）聂忠益。
被上诉人（原审原告）�加忠。
被上诉人（原审原告）刘星瞳。
法定代理人王忠秀。
三被上诉人共同委托代理人周隆智，重庆市九龙坡区法律援助中心法律工作者。
上诉人重庆青云电梯安装工程有限公司（以下简称青云电梯公司）与被上诉人聂忠益、刘加忠、刘星瞳劳动争议纠纷一案，青云电梯公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法民初字第03755号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：刘恒于2011年12月20日到青云电梯公司工作，职务为安装部安装监督。刘加忠、聂忠益系刘恒父母，刘星瞳系刘恒女儿，刘恒与妻子王忠秀已于2010年9月19日离婚。青云电梯公司分别于2012年1月1日、2012年8月1日为刘恒参加了养老保险及医疗保险。2012年6月6日，刘恒生病住院被诊断为原发性肝癌，分别在重庆医科大学附属第一医院、�庆医科大学附属第二医院及重庆市渝北区人民医院住院治疗，经治疗无效后于2012年8月10日死亡，共花费医疗费72326.68元（23505.10元＋39622.63元＋9198.95元）。刘恒生前购买了重庆市江北区城乡居民合作医疗保险，并已报销医疗费6409.38元。青云电梯公司称公司开始为刘恒缴纳医疗保险的时间为2012年8月1日，而报销医疗费的条件为缴纳医疗保险的次月，刘恒于2012年8月10日死亡，故其医疗费无法在医疗保险中报销。
庭审中，青云电梯公司提交了2012年5月至9月的工资表，拟证明青云电梯公司足额发放了刘恒的工资，刘恒的工资标准为1100元／月，聂忠益、刘加忠、刘星瞳对该证据真实性不予认可，认为系青云电梯公司单方制作，无刘恒签字，应以实际发放的工资为准。工资表中“安装部2012年5月份工资结算清单”载明刘恒该月基本工资1100元……奖金10002元。根据刘恒的民生银行卡交易明细，青云电梯公司分别于2012年1月19日、2012年2月20日、2012年3月16日、2012年4月19日向刘恒支付工资1600元、4382.70元、3820.10元、3917.10元。2012年5月18日之后，青云电梯公司通过中国银行向刘恒发放工资，分别于2012年5月18日、2012年6月18日向刘恒转账3897.70元、12168.50元。双方对2012年6月18日的款项12168.50元性质有争议，聂忠益、刘加忠、刘星瞳认为该笔款项系刘恒住院前最后一个月的工资，青云电梯公司认为该笔款项中包含项目资金10002元，该项目由刘恒、李志勇、李光煜管理，奖金按4：3：3分配，刘恒应得奖金为4000.80元，故刘恒当月工资应为7800.80元，并提供了四份书面证人证言予以证实，聂忠益、刘加忠、刘星瞳对该证人证言真实性不予认可，因证人未出庭作证。
2012年11月2日，聂忠益、刘加忠、刘星瞳因非因工死亡待遇、病假工资及医疗保险待遇损失争议向�庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2013年1月6日出具《超时未审结案件证明书》，聂忠益、刘加忠、刘星瞳遂诉至一审法院。
聂忠益、刘加忠、刘星瞳在一审中诉称，刘恒系聂忠益及刘加忠之子、刘星瞳之父，刘恒于2011年12月18日到青云电梯公司工作，担任安装部安装督察，月平均工资为6350元。入职后，青云电梯公司未为刘恒参加社会保险。2012年6月6日，刘恒生病住院，于2012年8月10日医治无效去世。聂忠益、刘加忠、刘星瞳系死者刘恒的直系亲属，为维护自身合法权益，遂起诉，请求青云电梯公司向聂忠益、刘加忠、刘星瞳支付以下费用：1、丧葬费2000元；2、直系亲属一次性救济金95250元（6350元／月×15个月）；3、供养直系亲属生活补助费525元（1050元／月×50%）；4、医疗补助费38100元（6350元／月×6个月）；5、病假工资8890元（6350元／月×70%×2个月）；6、医疗费72325元。聂忠益、刘加忠、刘星瞳明确第6项诉讼请求医疗费是指因青云电梯公司未及时为刘恒参加医疗保险，导致刘恒的医疗费无法报销，现要求按照30100元主张医疗保险待遇损失。
青云电梯公司在一审中辩称，刘恒入职时隐瞒自己身体状况，其与青云电梯公司签订的劳动合同为无效合同；青云电梯公司为刘恒参加了社会保险，故丧葬费、直系亲属一次性救济金及供养直系亲属生活补助费应由社会保险基金支付，且丧葬费已在2012年9月同工资一并发放，而生活补助费是由企业决定是否发放；刘恒的基本工资为1100元／月，其余为绩效工资，其工资基数为3800元／月，并非6350元／月；青云电梯公司已为刘恒参加了医疗保险，另外刘恒还参加了城乡居民合作医疗保险，其医疗费已在该合作医疗保险中报销，不应重复主张；青云电梯公司已向刘恒支付了2012年6月至10月的病假工资；刘恒在负责半山公馆项目时向公司借款12526元，用于支付项目工程款，现只交回了6550元的票据，尚余5560元未归还青云电梯公司，应当在其工资中予以抵扣；刘恒因管理不善给公司造成巨大损失，应赔偿公司经济损失100250元。
一审法院认为：刘恒与青云电梯公司存在劳动关系属实，青云电梯公司辩解双方合同为无效合同无相应依据，不予采纳。刘恒因病死亡，属于非因工死亡，聂忠益、刘加忠、刘星瞳作为其直系亲属应当享受非因工死亡的相应待遇。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。青云电梯公司辩解刘恒的工资标准不包含绩效工资的意见无相应依据，一审法院不予采纳。关于刘恒生前的月平均工资，双方对2012年6月18日发放的款项性质有争议，青云电梯公司认为该款项中包含了其他两名员工的奖金，提交了书面证人证言，但证人未出庭作证，一审法院对其证人证言的真实性无法确认，青云电梯公司亦未提供其他依据，应承担相应不利后果，且根据青云电梯公司提供的工资表，载明刘恒在2012年5月的奖金为10002元，与其陈述存在矛盾之处，因此一审法院认定2012年6月18日发放的是刘恒的工资。聂忠益、刘加忠、刘星瞳要求按照最后两个月的工资计算刘恒的月平均工资无相应依据，一审法院不予采纳，根据刘恒的银行卡交易明细，其生前月平均工资应为4964.35元［（1600元＋4382.70元＋3820.10元＋3917.10元＋3897.70元＋12168.50元）÷6个月］。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。青云电梯公司已于2012年1月1日为刘恒参加了养�保险，因此丧葬费及直系亲属一次性救济金应由基本养老保险基金经办机构审核支付，一审法院不予处理。
非国有企业的职工死亡后，是否发给死者供养直系亲属生活困难补助金，由企业自主确定。青云电梯公司不同意支付该笔费用，聂忠益、刘加忠、刘星瞳要求青云电梯公司支付供养直系亲属生活困难补助金无法律依据，一审法院不予支持。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%计发。青云电梯公司辩解刘恒向公司借款12110元，仅归还6550元，另外5560元应当在其工资中予以抵扣的意见，经查，青云电梯公司向刘恒支付的12110元是用于支付半山公馆项目的工程款，与本案所争议的劳动关系是属于不同的法律关系，青云电梯公司要求在刘恒工资中予以抵扣无相应依据，一审法院不予采纳，青云电梯公司辩解已�刘恒支付了2012年6月至10月的病假工资亦未提供相应依据，应当承担不利后果。刘恒于2012年6月6日住院治疗至2012年8月10日死亡，聂忠益、刘加忠、刘星瞳要求青云电梯公司支付刘恒两个月的病假工资理由正当，一审法院予以支持，青云电梯公司应当支付病假工资6950.09元（4964.35元／月×70%×2个月）。
关于医疗保险待遇损失，用人单位为职工缴纳城镇职工医疗保险是法定义务，刘恒于2011年12月入职，青云电梯公司于2012年8月1日才开始为刘恒购买城镇职工医疗保险，导致刘恒无法享受医疗保险待遇，虽然刘恒在生前购买了城乡居民合作医疗保险，但并不能免除青云电梯公司在刘恒入职时为其购买医疗保险的义务，因此青云电梯公司应当承担支付刘恒的医疗保险待遇损失的责任。刘恒住院期间产生医疗费用72326.68元，已报销6409.38元，差额部分为65917.30元。青云电梯公司未�证证明医疗费中属于可报销部分的金额，应承担相应不利后果，现聂忠益、刘加忠、刘星瞳主张按照30100元计算其医疗保险待遇损失，一审法院予以尊重，青云电梯公司应当支付聂忠益、刘加忠、刘星瞳医疗保险待遇损失30100元。
聂忠益、刘加忠、刘星瞳主张的医疗补助费无事实及法律依据，一审法院不予支持。青云电梯公司认为刘恒因工作失误给公司造成损失，可另案起诉主张权利，其辩解意见不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条、第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆青云电梯安装工程有限公司于判决生效之日起十日内支付聂忠益、刘加忠、刘星瞳病假工资6950.09元；二、重庆青云电梯安装工程有限公司于判决生效之日起十日内支付聂忠益、刘加忠、刘星瞳医疗保险待遇损失30100元；三、驳回聂忠益、刘加忠、刘星瞳的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。
一审宣判后，青云电梯公司不服一审判决，向本院上诉，请求撤销原判依法改判。理由是对计算病假工资的工资标准有异议，2012年6月18日发放的款项中不全是工资，包含10002元项目资金；被上诉人主张的医疗保险待遇损失无依据，要求对方将发票原件提供给上诉人，上诉人如实报销。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院对双方当事人争议的焦点归纳如下：一、2012年6月18日上诉人发放给刘恒的款项中的10002元是否系项目资金；二、上诉人是否应当支付被上诉人医疗保险待遇损失。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。上诉人作为用人单位，应当对发放的工资承担举证责任。上诉人认为2012年6月18日发放的款项中包含了其他两名员工的奖金，提交了书面证人证言，但证人未出庭作证，故该证人证言的真实性无法确认，上诉人亦未提供其他证据证实其辩解理由，应承担举证不能的不利后果，且根据上诉人提供的工资表，载明刘恒在2012年5月的奖金为10002元，与其陈述存在矛盾之处，因此，一审法院认定2012年6月18日发放的是刘恒的工资并无不当，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人是否应当支付医疗保险待遇损失的问题。用人单位为职工缴纳城镇职工医疗保险是其法定义务，刘恒于2011年12月入职，上诉人于2012年8月1日才开始为刘恒购买城镇职工医疗保险，导致刘恒无法享受医疗保险待遇，虽然刘恒在生�购买了城乡居民合作医疗保险，但并不能免除上诉人在刘恒入职时为其购买医疗保险的义务，因此上诉人应当承担支付刘恒的医疗保险待遇损失的责任。刘恒住院期间产生医疗费用72326.68元，已报销6409.38元，差额部分为65917.30元。参照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整城镇职工基本医疗保险住院起付线和在职职工住院费用支付比例的通知》的规定，二、调整在职职工住院费用比例，“参保人员住院医疗费在起付标准以上至支付限额以下部分，由统筹基金按在职职工在三级定点医疗机构住院支付85%，在二级定点医疗机构住院支付87%，在一级定点医疗机构住院支付90%；在支付限额以上的，由大额医疗费互助基金按规定支付。”现聂忠益、刘加忠、刘星瞳主张按照30100元计算其医疗保险待遇损失，并未超过最低支付标准，故一审法院判决上诉人支付被�诉人医疗保险待遇损失30100元并无不当。上诉人的该上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆青云电梯安装工程有限公司负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 刘琳妍