宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民初字第1114号
原告沙彦国，男，回族，1981年8月27日出生，原系宁夏开特利镁业有限公司职工，现为宁夏东义开特利镁业有限公司职工，住宁夏回族自治区吴忠市。
委托代理人韩静，灵武市法律援助中心律师。
被告宁夏开特利镁业有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。
法定代表人岳天林，公司总经理。
委托代理人吴占祥，男，汉族，1966年7月17日出生，公司办公室主任，住宁夏回族自治区吴忠市。
原告沙彦国与被告宁夏开特利镁业有限公司（以下简称开特利公司）劳动争议一案，本院于2014年6月17日立案受理。依法组成合议庭于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告沙彦国及其委托代理人韩静、被告开特利公司委托代理人吴占祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告曾系被告员工。原告应聘为被告工作至2012年2月，因被告公司效益下滑，安排原告放假，后在原告不知情的情况下单方解除劳动合同，并将公司转让，但未对原告进行补偿。另外，在原告为被告工作期间，被告未依法为原告缴纳各种社会保险费用。直至2014年5月，原告知道其中一部分工人获得了公司的补偿，因此，原告于2014年6月9日向灵武市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求已超过法定时效，作出灵劳人仲不字（2014）第11号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该不予受理决定书不服。为此，原告提起诉讼，请求判令：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付公司停产期间的基本生活费1万元；3.被告为原告补缴双方劳动合同存续期间的养老、医疗、失业保险金及滞纳金；4.被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金22000元。
为支持其主张，原告向法庭提交如下证据：
1.灵武市仲裁委员会不予受理通知书。证明原告起诉符合法律规定；
2.企业信息一份。证明被告系本案适格主体；
3.餐厅就餐卡一张、工商银行卡一张及流水明细。证明原、被告存在劳动关系及原告放假前12个月的工资情况；
4.证明一份。证明在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社保费用；
5.执行款专用票据一张（复印件）。证明2014年6月5日，在被告的部分职工申请仲裁后，他们在仲裁委达成协议，灵武市法院发放执行款时，原告才得知被告单方解除劳动关系并转移公司财产的事实；
6.企业信息一份。证明被告已将公司资产转移；
7.仲裁调解书一份（复印件，聂辉案）。证明仲裁委审理查明，2011年11月起，被告停产放假而非告知原告解除劳动合同，并未支付聂辉的基本生活费，后在仲裁委的调解下双方达成协议。
原告提交的证据，经被告质证发表意见如下：
证据1真实性、证据2的三性无异议，但对证明目的有异议；证据3中银行卡及流水的三性及证明目的均有异议。该卡不是公司给办理的，也不能证明哪笔款项是公司给原告发的；证据4认可，公司未为原告缴纳各项社会保险费用；证据5、证据7的真实性无异议，但与本案无关；证据6真实性无异议，但不能证实公司转移财产。
被告辩称，原告曾是我公司职员。2011年11月，公司将工资结完。2012年1月14日，公司发布了通知，因原材料短缺停产，要求员工交回原材料及生产劳动用品，并向单位办理手续，逾期不办理视为自动离职。后于2012年3月20日与原告解除劳动合同，并在劳动部门进行了备案。因此，不存原告陈述的公司给原告放假，让其在家等待上班的事实。另外，原告申请灵武市劳动人事仲裁委进行劳动仲裁，该委以本案超过仲裁时效不予受理。现原告向法院提起诉讼，原告主张的各项诉请均超过了法律规定的时效，请求驳回原告的诉请。
为支持其抗辩主张，被告向法庭提交下列证据：
1.公司通知一份。证明2012年1月14日，公司通知因公司停产，各部门职工将本人使用工具及领用库房用品于30日前交回库房，2012年2月15日前到公司办理相关手续，逾期未办理视为自动离职；
2.人力资源和社会保障局终止（解除）劳动合同备案证明书及银川市参加医疗工伤生育保险职工减少申报表。证明2012年3月20日前，被告与包括原告在内的108人解除劳动关系。
被告提交的证据，经原告质证发表质证意见如下：
证据1的三性均不认可，证据是被告单方作出，原告并不知情，也没有签字确认；证据2的三性均不认可，该证据是被告单方向人力资源和社会保障局申请，原告并不知情。
经本院审查认为，原告提交的证据1能够证实原告的诉讼符合法律规定的程序，本院予以采信；证据2、3、4能够证实原、被告之间曾存在劳动关系，被告未按照法律规定为原告缴纳各项社会保险费用，但不能证实原告现主张的各项诉请符合法律规定，本院对真实性予以确认，对证明目的不予采信；证据5、6、7与本案没有关联性，本院不予采信。被告提交的证据能够证实被告因无法继续进行经营，通知原告解除劳动关系，并向灵武市人力资源和社会保障局进行备案的事实，本院予以采信。
经审理查明，原告曾系被告员工。被告经营过程中，因公司效益下滑无法继续经营。2011年11月，公司将原告工资结算。2012年1月14日，公司发布了通知，因原材料短缺停产，要求员工交回原材料及生产劳动用品，并向单位办理手续，逾期不办理视为自动离职。后被告开会决定，因公司无法进行经营，于2012年3月20日宣布与原告解除劳动合同，并在劳动部门进行了备案。2014年6月9日，原告向灵武市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求已超过法定时效，作出灵劳人仲不字（2014）第11号不予受理通知书，决定不予受理。
另查明，在原告为被告工作期间，被告未依法为原告缴纳各种社会保险费用。原告自离开被告公司后于2012年5月14日与宁夏东义开特利镁业公司签订劳动合同，为该公司工作至今。
再查明，被告已于2012年3月18日将公司整体转让给宁夏东义开特利镁业公司，包括生产设备及厂房等资产。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方建立事实劳动关系。原告为被告工作至2011年11月，因经济环境原因，被告公司无法继续经营便与原告进行了工资结算。2012年3月18日，将公司整体转让给宁夏东义开特利镁业公司。2012年3月20日，被告以通知的形式解除与原告的劳动关系，并在灵武市人力资源和社会保障局备案登记。另外，原告自认在2012年5月14日与宁夏东义开特利镁业公司签订劳动合同，为该公司工作，该公司的工作地点仍然是被告此前的厂房和设备。根据以上事实能够认定原、被告间的劳动合同已于2012年3月20日终止；据此，原告主张解除双方劳动关系的诉请不成立，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同自2012年3月20日终止后，自此原告主张劳动仲裁的时效开始计算，但本案中原告于2014年6月9日，向灵武市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求已超过法定时效，作出灵劳人仲不字（2014）第11号不予受理通知书，决定不予受理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。综上，原告主张各项权利已超过了一年的法定仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告沙彦国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沙彦国负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 史自建
代理审判员 罗 刚
人民陪审员 马俊兰
二〇一四年九月三日
书 记 员 杨 丽
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。