浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第802号
原告：王文国。
委托代理人：郑青舟、ＸＸ。
被告：浙江金龙科技有限公司。
法定代表人：张国。
委托代理人：林燕东、侯丽丽。
原告王文国与被告浙江金龙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法由审判员刘忠敏适用简易程序独任审判，并于同年8月20日公开开庭进行了审理。原告王文国的委托代理人郑青舟、ＸＸ、被告浙江金龙科技有限公司的委托代理人林燕东、侯丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文国起诉称：2004年8月，原告经人介绍进入被告处务工，当时没有签订劳动合同。原告一直在被告处工作到2014年7月初，最后一次签订的劳动合同为2013年1月16日至2014年1月16日。之后，被告以各种理由不与原告签订劳动合同。劳动关系存续期间，被告仅为原告缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险，未缴纳其他社会保险，原告月工资离职前为6595元。现原告请求：1、判令解除劳动关系；2、判令被告支付未签订劳动合同的4.5个月（2014年2月16日至7月1日）双倍工资差额6595元／月×4.5个月＝29677.5元；3、判令被告支付2004年8月至2014年7月期间的10个月经济补偿金6595元／月×10个月＝65950元；4、判令被告补办和补缴2004年8月至2014年7月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
被告浙江金龙科技有限公司答辩称：1、原告与被告已主动解除劳动关系。2、2014年1月16日，被告要求原告续签劳动合同，原告予以拒绝，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资补差于法无据。3、原告提出离职申请，其并非因社保未缴纳原因离职，如果原告认为当时系此原因离职，应举证予以证明，在无证据证明原告提出离职的原因在于被告未缴纳社保的情况下，被告无需支付任何经济补偿。4、原告2012年之前的保险补缴申请已过仲裁、诉讼时效。对于保险补缴应属于其他相关政府部门的职权，不属于法院民事案件范围。另外，原告的平均工资为5748元。
经审理查明：原告于2004年8月10日进入被告处工作，被告从2007年7月开始为原告办理并缴纳了至原告离职之日的企业养老保险、工伤保险、失业保险，其余各项社会保险均未办理。劳动关系存续期间，原、被告于2013年1月16日签订有2013年1月16日至2014年1月16日的劳动合同。该合同到期后，原、被告未重新签订劳动合同。2014年6月26日，原告以福利待遇原因向被告申请离职，经被告准许后，原告于2014年7月1日离开被告公司，原告离职前12个月月平均工资为5748元。2014年7月7日，原告就本案纠纷向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收件后在法定期限内未予答复，从而引起本案之诉。
以上事实有原告身份证、被告公司基本情况（在册）、原告参保信息、浙江金龙科技有限公司2013年1月16日员工劳动合同、9月成型奖金、中国建设银行个人活期一本通账户明细、原告工资明细、浙江金龙科技有限公司员工离职申请及交接清单、基本养老保险参保缴费凭证、乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件回执、仲裁申请书及原、被告陈述予以证实。
本院认为，1、原告于2014年6月26日以被告公司福利待遇原因向被告提出终止劳动关系，经被告同意后于2014年7月1日离开被告处，双方劳动关系已于2014年7月1日终止，现原告诉请要求解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。2、关于未签订劳动合同二倍工资补足款问题。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同并为劳动者办理各项社会基本保险。本案原、被告2013年1月16日签订的劳动合同2014年1月16日到期后，被告应当在一个月内与原告续签劳动合同，被告逾期未与原告续签劳动合同，应从原合同期限届满后满一个月的次日即2014年2月17日开始支付原告未签订劳动合同二倍工资补足款。被告抗辩其与原告未续签劳动合同系由于原告拒绝签订，被告应就原告拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，本案被告虽然提供公司其他员工的劳动合同，但尚不足以证明原、被告未签订劳动合同的过错在于原告，故被告的抗辩不能成立，本院不予采纳。结合双方劳动关系终止时间为2014年7月1日的事实，本案被告应按原告月平均工资5748元的标准支付原告从2014年2月17日起至2014年7月1日止计4.5个月的未签订劳动合同二倍工资补足款25866元（5748元／月×4.5个月）。3、关于经济补偿金问题。原告2014年6月26日以福利待遇原因向被告提出离职申请，社会保险费的缴纳亦属于福利待遇的一种，被告未为原告依法缴纳社会保险，原告提出终止劳动关系，被告应依法支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照1995年1月1日施行的劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照该规定执行。劳动合同解除后，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由要求被告支付2004年8月至2007年12月31日的经济补偿金，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，本院不予支持。原告以被告未为其缴纳社会保险费为由要求被告支付2008年1月1日至劳动关系终止的2014年7月1日的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。从2008年1月1日开始，被告在原告公司工作已满六年零六个月，不满七年，其解除劳动关系经济补偿金应按劳动关系终止前十二个月原告的月平均工资计算7个月，即40236元（5748元／月×7个月）。4、关于社会保险的办理及保险费补缴问题。根据劳动法规的相关规定，任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为二年，因此原告主张双方劳动关系终止之日上溯二年前的社保费补缴请求已超时效，本院不予支持。本案被告从2007年7月起至双方劳动关系终止之日仅为原告办理并缴纳企业养老保险、工伤保险、失业保险，其余各项社会保险均未办理，而根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，鉴于本案被告从2007年7月开始已为原告缴纳基本养老保险的事实，对于原告要求被告补缴基本医疗保险的请求，本院予以支持。因此本院确定被告应为原告办理2012年7月2日至2014年7月1日止的基本医疗保险手续，并补缴用人单位应负担的基本医疗保险费。原告要求被告补办并补缴生育保险费，于法无据，本院不予支持。被告从2007年7月开始已为原告缴纳基本养老保险、工伤保险、失业保险，现原告要求被告补办并补缴费用，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江金龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文国未签订劳动合同二倍工资补足款25866元、经济补偿金40236元，合计66102元，款交本院民一庭转付。
二、被告浙江金龙科技有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告王文国办理基本医疗保险手续，并缴纳2012年7月2日至2014年7月1日的社会基本医疗保险费，原告王文国个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告王文国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江金龙科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 刘忠敏
二〇一四年九月四日
代书记员 刘晓林