四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都江民初字第4363号
原告：都江堰市紫钰山庄。住所地：四川省都江堰市青城山镇泰安社区。
经营者：田光华，男，1965年9月11日出生，汉族，住四川省乐山市。
委托诉讼代理人：钟厚贵，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：宋国明，男，1957年2月15日出生，汉族，住四川省乐山市。
委托诉讼代理人：傅全洪，四川则思律师事务所律师。
原告都江堰市紫钰山庄（以下简称紫钰山庄）与被告宋国明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。诉讼中，紫钰山庄因不服成都市人力资源和社会保障局对宋国明作出的工伤认定，于2016年1月14日提起行政诉讼，因本案需以该行政诉讼的审理结果为依据，故本院于2016年2月1日作出（2015）都江民初字第43**号《民事裁定书》，裁定：本案中止诉讼。2016年6月3日，崇州市人民法院作出（2016）川0184行初**号《行政判决书》，判决：驳回紫钰山庄的诉讼请求。紫钰山庄因不服该行政判决向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2016年9月18日作出（2016）川01行终***号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。本院遂恢复对本案的诉讼，并于2016年10月27日第二次公开开庭进行了审理，紫钰山庄的委托诉讼代理人钟厚贵，宋国明的委托诉讼代理人傅全洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
紫钰山庄向本院提出诉讼请求：判令紫钰山庄不予承担宋国明工伤保险待遇76202.78元。事实和理由：紫钰山庄系经营餐饮的个体工商户。2014年1月18日，紫钰山庄将部分房屋的维修工程承包给自然人王力武，双方签订了《维修人工费协议书》，协议同时约定了工程单价及双方的权利和义务。合同签订后，王力武雇佣宋国明等工人进行施工，宋国明在从事雇佣活动中受伤。上述事实证明紫钰山庄与王力武之间形成承揽关系，宋国明与王力武之间形成雇佣关系。宋国明受王力武的管理，并由王力武支付劳动报酬，与紫钰山庄无身份隶属关系和订立劳动关系的合意，故宋国明与紫钰山庄未建立劳动合同关系，仲裁委裁决紫钰山庄承担宋国明工伤保险待遇适用法律错误，法院应予驳回。
被告宋国明辩称，原、被告之间的劳动关系业经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称都江堰市仲裁委）都劳人仲委裁（2014）第***号《仲裁裁决书》予以确认。同时成都市人力资源和社会保障局于2015年5月8日对宋国明所受伤害认定为工伤。2015年7月21日，成都市劳动能力鉴定委员会对宋国明的伤残等级作出评定，鉴定结论为：工伤致残程度十级。宋国明据此于2015年9月14日向都江堰市仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年11月4日作出都劳人仲委裁（2015）***号《仲裁裁决书》，裁决紫钰山庄支付宋国明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计76202.78元。仲裁委的裁决于法有据，法院应予支持。
经审理查明，紫钰山庄系个体工商户。2014年1月18日，紫钰山庄的经营者田光华（协议称甲方）与自然人王力武（协议称乙方）签订《维修人工费协议书》，约定：紫钰山庄将部分维修工程承包给王力武，期限从2014年1月18日起至2014年7月30日止。2014年5月2日，宋国明通过中间人介绍到紫钰山庄从事工程维修工作。2014年5月24日，宋国明在该山庄维修厕所时，因地面湿滑导致摔倒受伤，2014年5月29日，宋国明入住都江堰市骨伤专科医院住院治疗，经诊断为：左胸第9、10肋骨骨折。2014年6月21日宋国明好转出院，为此花费医疗费共计2984.78元。
2014年8月7日，宋国明向都江堰市仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与紫钰山庄存在劳动关系。2014年11月4日，仲裁委作出都劳人仲委裁（2014）第***号《仲裁裁决书》，裁决：宋国明与紫钰山庄之间存在劳动关系。2015年5月8日，宋国明经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月21日，宋国明所受伤经成都市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2015年9月14日，宋国明向都江堰市仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、紫钰山庄支付一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金和就业补助金38080元、停工留薪期工资32400元；3、支付医疗费、劳动能力鉴定费共计3433.38元。仲裁委审理后于2015年11月4日作出都劳人仲委裁（2015）***号《仲裁裁决书》，裁决：1、紫钰山庄支付宋国明一次性伤残补助金18900元（2700元/月×7个月）；2、支付宋国明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43070元（4307元/月×10个月）；3、支付宋国明停工留薪期工资10800元（2700元/月×4个月）；4、支付宋国明医疗费2984.78元；5、支付宋国明检查费、鉴定费448元；6、驳回宋国明其他请求。2015年11月5日仲裁委向紫钰山庄送达了《仲裁裁决书》，紫钰山庄因对仲裁裁决不服于同月18日向本院递交了民事诉状及相关诉讼资料，本院依法作了登记，同时告之紫钰山庄补充提交相关诉讼资料，之后于2015年12月9日立案受理。
诉讼中，紫钰山庄因不服成都市人力资源和社会保障局对宋国明作出的工伤认定，于2016年1月14日提起行政诉讼，该案经崇州市人民法院审理后于2016年6月3日作出（2016）川0184行初**号《行政判决书》，判决：驳回紫钰山庄的诉讼请求。紫钰山庄因不服崇州市人民法院作出的行政判决向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2016年9月18日作出（2016）川01行终***号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，紫钰山庄未与宋国明签订书面《劳动合同》，亦未为宋国明购买社会保险。庭审中，双方确认宋国明月平均工资为2700元，且一致认可双方的劳动合同已在宋国明提起仲裁时解除。
上述事实，有紫钰山庄提交的《维修人工费协议书》、都劳人仲委裁（2015）***号《仲裁裁决书》；宋国明提交的都劳人仲委裁（2014）第***号《仲裁裁决书》、成都市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、成都市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》、崇州市人民法院作出的（2016）川0184行初**号《行政判决书》、成都市中级人民法院作出（2016）川01行终***号《行政判决书》、医疗费、检查费、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，1、对紫钰山庄的诉讼是否应当受理的问题。宋国明与紫钰山庄之间的工伤保险待遇纠纷经都江堰市仲裁委审理后作出《仲裁裁决书》，紫钰山庄因对仲裁裁决不服向本院递交民事起诉状，本院收到民事起诉状之日即应视为原告主张权利之日。而原告主张权利之日是在法律规定的法定期限内，故原告的起诉符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院依法应当受理。
2、宋国明应否享受工伤保险待遇的问题。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。宋国明在为紫钰山庄维修厕所时因地面湿滑摔倒受伤，宋国明所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，紫钰山庄虽然对该工伤认定不服，并提起行政诉讼，但经崇州市人民法院一审及成都市中级人民法院二审，均驳回紫钰山庄的诉讼请求。成都市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》业已发生法律效力。按照《工伤保险条例》第六十七条之规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”宋国明被评定为工伤的时间是2015年5月，依法应享受工伤保险待遇。
3、宋国明享受工伤保险待遇具体数额问题。（1）、医疗费。宋国明主张其受伤后花费医疗费共计2984.78元，该款均系其自行垫付。紫钰山庄对医疗费的金额及真实性无异议，但主张该款系由王力武支付。因双方对医疗费的金额无异议，本院予以确认。原告主张该医疗费由王力武支付，但未提交证据证明，且医疗费发票原件由被告宋国明持有，故原告关于医疗费由王力武垫付，应当扣除的请求，本院不予支持。（2）、检查费、鉴定费。被告宋国明主张因申请伤残等级评定，花费检查费、鉴定费共计448元，并向本院提交了相应票据。该票据经原告紫钰山庄质证后无异议，本院予以确认，对被告宋国明主张的检查费、鉴定费共计448元予以支持。（3）、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条（一）款规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。本案中，宋国明所受伤害经成都市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，故紫钰山庄应当向宋国明支付的一次性伤残补助金为18900元（2700元/月×7个月）。（4）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条（二）款规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发[2011]28号第二条第（三）款规定，“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金为10级伤残6个月。”本案中，宋国明所受伤残为10级，其应当享受的一次性工伤医疗补助金为17228元（4307元/月×4个月）。对于一次性伤残就业补助金，其标准为25842元（4307元/月×6个月），但原告认为，宋国明提出解除劳动合同时已年满58.5周岁，距法定退休年龄1.5年，根据川人社发[2015]22号四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定，一次性伤残就业补助金只应按25842元的20%支付即为5168元。本院认为，川人社发[2015]22号四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定，“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年，按全额的20%支付。工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定。”本案中，宋国明于2015年9月14日提出解除劳动合同，但双方就解除劳动合同的原因存在争议，原告紫钰山庄认为被告宋国明提出解除劳动合同的原因系其受伤后要求解除，而被告宋国明则认为因原告未按规定与其签订书面《劳动合同》，也未提供劳动保护或者劳动条件导致其受伤，且受伤后因原告未为其购买工伤保险，其工伤保险待遇不能从保险基金中得到支付，因而提出解除劳动合同。本院认为，原告紫钰山庄仅仅依据《仲裁裁决书》推定宋国明提出解除劳动合同的原因系其受伤后要求解除，但未提交证据予以证明，而被告基于原告未与其签订书面《劳动合同》，并提供劳动保护或者劳动条件，亦未为其购买相应保险主张解除劳动合同，有相应事实为依据，故原告提出按25842元的20%支付被告一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。5、停工留薪期工资。宋国明受伤后经诊断为：左胸第9、10肋骨骨折，属多发性肋骨骨折，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为4个月。停工留薪期的待遇按照《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…。”本案中，宋国明月平均工资为2700元，停工留薪期的工资应为（2700元/月×4个月）＝10800元。鉴于本案庭审中宋国明自认其已领取3个月工资，故紫钰山庄在支付宋国明停工留薪期的工资时应当对已支付部分予以扣减，因宋国明于2014年5月2日到紫钰山庄从事厕所维修工作，2014年5月24日受伤，其提供劳动时间为22天，按法律规定月计薪天数为21.75天，其领取当月工资应视为劳动报酬，而其余两月工资应作为停工留薪期的工资予以扣减，即紫钰山庄实际应支付宋国明停工留薪期的工资为5400（10800元一5400元）元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明医疗费2984.78元；
二、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明检查费、鉴定费448元；
三、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明一次性伤残补助金18900元；
四、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明一次性工伤医疗补助金17228元；
五、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明一次性伤残就业补助金25842元；
六、原告都江堰市紫钰山庄于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋国明停工留薪期工资5400元；
七、驳回原告都江堰市紫钰山庄其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告都江堰市紫钰山庄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐晓丽
二〇一六年十一月四日
书记员 张 苗