辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）葫民终字第01417号
上诉人（原审被告）葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司。
法定代表人赵丹。
委托代理人康凯。
被上诉人（原审原告）王海涛。
委托代理人程学锦。
原审原告王海涛与原审被告葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司（以下简称康隆公司）劳动争议纠纷一案，连山区人民法院于2015年9月10日作出（2015）连民一初字第00498号民事判决，康隆公司不服该判决上诉至本院。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人康隆公司的法定代表人赵丹及其委托代理人康凯、被上诉人王海涛及其委托代理人程学锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告王海涛诉称，我在2015年4月17日向葫芦岛市连山区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2015年5月15日做出了裁决。我认为：一、仲裁对我主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。我于2010年4月开始在康隆公司工作，并签订了无固定期限劳动合同。该合同由康隆公司保存。2015年3月27日，因工作我与康隆公司的法定代表人赵丹发生了小矛盾，赵丹通知我干到月底就别干了。2015年3月31日，赵丹让我交接工作，并将由康隆公司给我配备的联系业务的手机收回。康隆公司在仲裁答辩中说双方劳动合同已经到期及同意续签劳动合同并通知我上班，而我不来上班责任在于我，没有任何事实依据。只要康隆公司出示劳动合同就可明确是否为无固定期限合同。仲裁委在庭审中，并没有让康隆公司提交劳动合同，而且对我的工作是否为康隆公司单方违法解除的事实，没有进行审查，在裁决书中避而不谈，就裁决不予支持经济补偿，明显错误。二、仲裁裁决对我主张的支持拖欠工资总额加付25%赔偿金的请求不予支持是错误的。综上，特向法院提起诉讼，请求：1、解除王海涛与康隆公司之间的劳动合同；2、由康隆公司支付经济补偿金35000.00元；3、由康隆公司支付拖欠王海涛三个月的工资共计10000.00元及经济补偿金2500.00元。
原审被告康隆公司辩称，连山区仲裁委在适用法律及事实认定上是正确的，请法院支持连山仲裁委的裁决意见。对于拖欠王海涛三个月工资属于正常现象，若不出现矛盾此款早已打到王海涛的工资卡上，这与企业故意拖欠和克扣劳动者的工资有本质区别，连山区仲裁委没有裁决25%的经济赔偿金是合理的。实际欠王海涛工资不到10000.00元。
原审法院审理查明，王海涛于2010年4月1日开始在康隆公司工作，任司机兼业务员，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2010年4月1日起至2015年3月31日止，月工资1600.00元。2015年3月27日在工作中，王海涛与康隆公司法定代表人赵丹发生矛盾，赵丹口头通知王海涛工作干到月底。2015年3月31日赵丹让王海涛交接了工作。2015年4月17日王海涛到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在此期间康隆公司与王海涛协商让王海涛继续工作，双方没有达成一致意见。葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会葫连劳人仲案字（2015）12号裁决书裁定：一、被申请人康隆公司一次性支付拖欠申请人的三个月工资10000.00元。二、申请人王海涛与被申请人康隆公司解除劳动关系。三、申请人王海涛其他请求本委不予支持。另查明，王海涛2015年2月之前一年内月平均工资3512.83元。
原审法院认为，2010年4月王海涛进入康隆公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。2015年3月31日康隆公司口头通知与王海涛解除劳动合同时，双方签订的劳动合同到期，故康隆公司与王海涛之间解除劳动合同关系不属于违法解除。但应支付王海涛一次性经济补偿。王海涛在康隆公司工作5年，应支付王海涛经济补偿金17564.15（3512，83元X5个月）元。王海涛在康隆公司工作期间，康隆公司拖欠王海涛工资属实，但不属克扣或者无故拖欠，故对王海涛请求支付工资总额25%的经济补偿金的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除王海涛与葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司之间的劳动合同；二、葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司于判决发生法律效力后十日内，支付王海涛经济补偿金17564.15元，支付王海涛工资10000.00元，合计27564.15元；三、驳回王海涛其他诉讼请求。如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司承担。
原审宣判后，康隆公司不服，提起上诉，请求依法改判。理由是：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人与被于2015年3月31日到期终止。2015年3月27日在工作中，由于被上诉人王海涛不服从上诉人安排的工作，严重违反了公司的管理规定。上诉人的法定代表人赵丹根据公司管理要求一气之下是曾经说过不让被上诉人继续干的话，但是上诉人并没有真正与被上诉人解除劳动合同，考虑到被上诉人几年来工作表现还是积极肯干的，曾经要求其继续上班，而且有相关证人能够证明此事，被上诉人却坚持不干，是被上诉人自己单方解除劳动合同，而且一审法院及连山区劳动人民争议仲裁委员会也查明了该事实。所以，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，用人单位在维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不应该向劳动者支付经济补偿金。
被上诉人王海涛答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉的事实与理由不成立，上诉人在和被上诉人发生小矛盾后口头通知被上诉人干到月底即2015年3月31日也就是合同到期之日，上诉人并让被上诉人于月底交接了工作，上诉人是在2015年4月中旬的时候与被上诉人协商让被上诉人继续工作，但上诉人给出的工作岗位与原岗位的条件相差甚远，双方没有达成一致的意见。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明，2015年4月8日，康隆公司法人赵丹口头通知王海涛回去继续上班，且在2015年4月17日及本案原审、二审庭审中，康隆公司法人赵丹均要求王海涛回去继续上班，但王海涛坚决不同意回原单位继续上班。案件的其它事实与一审查明的事实一致。
本院认为，王海涛与康隆公司之间的5年固定期限劳动合同于2015年3月31日到期，故王海涛与康隆公司之间属于劳动合同期满后的劳动合同终止，并非劳动合同解除。劳动合同到期后，劳动者是否继续签订劳动合同是其本人的权利。本案中，王海涛于合同到期前并未要求或申请续签劳动合同，且康隆公司多次有意要求王海涛继续工作，但王海涛均予以否决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，本案系情形外之例，故用人单位不应当支付经济补偿。综上，上诉人康隆公司的上诉请求有事实及法律依据，理应得到支持，原审判决属于适用法律有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2015）连民一初字第00498号民事判决；
二、葫芦岛市康隆化妆洗涤用品有限公司于判决发生法律效力后十日内，支付王海涛工资10000.00元；
三、驳回王海涛其他诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审诉讼费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人王海涛承担。
本判决为终审判决。
审判长 张学荣
审判员 刘 伟
审判员 唐金荣
二〇一五年十二月七日
书记员 张 静
本判决书所引用的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；