湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初575号
原告长沙爱思特医疗美容有限公司。
法定代表人万贤德。
委托代理人吴泽西。
委托代理人王永贵。
被告熊宜文。
委托代理人罗屹。
委托代理人黄蓉。
原告长沙爱思特医疗美容有限公司（以下简称“爱思特公司”）诉被告熊宜文劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年3月14日公开进行了审理，书记员唐娟担任法庭记录。原告爱思特公司的委托代理人吴泽西、王永贵，被告熊宜文的委托代理人罗屹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告爱思特公司诉称：被告曾于2010年受聘担任原告的整形外科主任，后于2013年辞职创办了长沙市卓而美医疗美容有限公司（以下简称“卓而美”）。被告在经营卓而美期间因亏损，请求原告收购卓而美，原告基于情感及自身经营发展考虑，于2015年3月16日与被告达成《股权转让合同书》，将卓而美收购，并同时与被告签订《劳动合同》及其补充协议，为股权转让合同书附件。《劳动合同》约定：“被告个人专业技能为原告受让股权的重要积极影响因素，被告应为原告提供不短于三年的工作服务期限。”股权转让完成后，被告成为卓而美的员工。2015年7月，被告向原告提出，因与前妻创办了一家名为“贝美”的医疗美容机构，希望在卓而美工作时间减少一半，另一半时间到自己机构工作。因被告的这种行为不仅严重违反了双方合同约定，更是严重有违职业操守的极度不诚信行为，故原告针对被告的上述行为对被告作出了停薪处理决定。此后，双方经多次协商沟通，达成了一致意见：被告以原价回购卓而美，在完成回购前，被告继续留在卓而美上班，其工资待遇不变，从回购款中抵扣。但在协商一致后，被告于2015年8月自行离职，原告虽多次发函催促其回公司上班，但被告却未予理会。被告于2015年10月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会裁决：原告支付被告经济补偿金7731元；原告支付被告工资145668元；原告返还被告的医师执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医师资格证书、专业技术职称证书。原告认为，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2015）第928号《裁决书》未能充分考虑到原被告劳动争议发生的缘由及被告违约等实际情况，其所作出的裁决存在认定事实错误，裁决不符合法律规定等情形。具体理由如下：一、根据原被告达成的协议，被告在工作服务期间及离职半年内不得私自从事医疗整形美容服务。但被告在获得原告的股权转让款后，刚成为原告的员工，即与其前妻创办对原告利益有严重损害的医疗美容医院，被告的行为违反了双方约定，原告有权针对被告的违约行为作出停薪处理等相应处理；其次，原被告在之后的协商过程中，双方已就被告工资发放等事项达成一致，即从回购款中抵扣。故原告并非拖欠原告工资。二、被告自行离职行为同样违反了劳动服务期限的约定及竞业限制条款，原告多次要求被告返回岗位上班。原被告的劳动关系并未解除，原告无须向被告支付经济补偿金。三、原告并非扣押被告的资质证件，而是正常保存，如双方劳动关系解除，原告将按照正常程序办理相关手续。综上，被告的行为不仅违反了合同约定，严重违背诚实信用原则，更严重丧失了职业操守，被告的严重违约行为同时导致卓而美陷入无法正常经营的困境。被告的严重违约行为不应当为法律所鼓励。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1.原告不支付被告经济补偿金7731元；2.原告不支付被告工资145668元；3.原告不返还被告的医师执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医师资格证书、专业技术职称证书；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告熊宜文辩称：一、劳动仲裁裁定书就终局部分，原告无权再向法院起诉，即经济补偿金部分无权再起诉。二、被告没有向原告所述称的在职期间开办美容医院，离开原告公司系因不发工资被迫离开，离开后才去其他美容医院工作。三、被告离职是因为原告不发工资及社保，被告基于劳动合同法的规定解除劳动合同，不违反劳动期限或者竞业限制的相关规定，且双方从未就抵扣工资达成过任何一致意见。四、原告无论以何种情况都无权扣押被告的证件，请求法院要求原告立即向被告返还证件。
经审理查明：2015年3月16日，原告（甲方）与被告（乙方）达成《股权转让合同书》，原告以3696950元的价格对被告所有的长沙市卓而美医疗美容有限公司进行收购；还约定：被告的个人专业技能为原告受让股权的重要积极影响因素，被告同意自本合同签订之日起为原告提供不短于3年的工作服务，并同时签订《劳动合同书》及补充协议，为本合同书附件。当日，原告（甲方）与被告（乙方）订立《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》，约定：被告在卓而美承担整形美容外科医疗服务，服务期限为3年（即自2015年3月16日至2018年3月15日止），工资每月18日前发放；还约定：双方《劳动合同》解除或者终止后，被告在半年内不得在长沙市同行业或与原告有竞争性的企业从事医疗美容服务工作，不得在长沙市内开设或参股同行业、同类型及与原告有竞争性的企业，但是原告同意及被告依法解除合同的除外。
原告自2015年7月份起停止为被告缴纳社会保险，原告未向被告支付2015年7月1日至8月26日期间的工资。2015年8月22日，被告向原告发出书面通知，要求原告发放被告7月份的工资及为被告缴纳社会保险，该通知经原告签收。2015年8月27日，被告再次向原告发出通知，以原告未按时发放工资、未依法为被告缴纳社会保险为由，解除了与原告的劳动合同，并于当日离开原告处。该书面通知亦经原告签收。2015年9月16日，原告向被告发出了《关于要求熊宜文限期回公司上班的通知》，要求被告限期回原告处上班，并称原告是基于被告严重违反个人职业操守和诚信原则，才给予被告暂停支付工资的决定。原告在通知中称，已与被告就回购事宜达成了协议，但并未提供证据证明。被告于2015年9月21日向原告发出《关于回复2015年9月16日通知的函》称，双方劳动关系已于2015年8月27日正式解除，且原告所说的回购卓而美系原告单方意思表示，双方并未达成一致。2015年9月29日，原告向被告发出《关于再次要求尽快回公司上班的通知》。
原、被告双方因工资发放等事宜发生争议，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付2015年7月1日至8月26日的工资147000元、经济补偿金10000元，并返还被告医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书、专业技术职称证书。仲裁委于2015年11月30日作出长劳人仲案字（2015）第928号《裁决书》，其中终局裁决部分：原告支付被告经济补偿7731元；非终局裁决部分：原告支付被告工资145668元，原告返还被告的医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书、专业技术职称证书。原告不服，诉至本院，但其未就终局裁决部分向长沙市中级人民法院提起撤销之诉。
本案庭审过程中，原被告双方对长劳人仲案字（2015）第928号《裁决书》中查明的事实，包括签订劳动合同时间、任职离职时间、工资发放情况及月工资数额均予以认可。上述《裁决书中》查明，原告未向发放2015年7月1日至2015年8月26日的工资，离职前被告在原告处的月平均工资为79705元。
另查明，至庭审辩论终结前，原告仍扣留了被告的医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书和专业技术职称证书。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《股权转让合同书》、《关于要求熊宜文限期回公司上班的通知》、《关于再次要求熊宜文回公司上班的通知》及附件、长劳人仲案字（2015）第928号《裁决书》及送达回证等证据予以证实，本院予以确认。
原、被告双方因劳动合同解除而产生经济赔偿等争议，并肇至本案纠纷之发生，结合原、被告的诉辩主张及业经审查认定的证据，本院对原告的诉讼请求逐一评析如下：
一、关于支付被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告作为用人单位未及时向被告支付劳动报酬，经被告催促后，仍未予支付。本院认为，原告拖欠被告工资的行为违反了相关法律规定，原告应当按照劳动合同约定和国家规定向被告支付拖欠的工资。对此，原告主张认为，其未向被告支付工资是基于被告违反了个人职业操守和诚信原则，且双方已经达成一致协议，从被告回购卓而美的款项中抵扣。本院认为，原告并未提供证据证明被告在原告处任职期间存在违反个人职业操守和诚信原则的行为；再者，违反个人职业操守及诚信原则不构成用人单位扣发劳动者工资之法定事由。另，原告亦未提供证据证明双方之间已达成回购及在回购款中扣抵工资的相关协议。故对原告不支付被告工资的主张，本院不予支持。因原、被告双方对原告欠付2015年7月1日至2015年8月26日的工资及被告离职前月平均工资为79705元均无异议，故原告欠付被告的工资合计为145668元（79705元＋79705元／月÷21.75天×18天=145668元）。
二、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，原告自2015年7月份起未向被告及时足额支付劳动报酬，亦停止为被告缴纳社会保险，后被告于2015年8月27日向原告发出解除劳动合同的通知，该通知于当日经原告签收。故原、被告双方之间的劳动合同于2015年8月27日解除。因此，原告关于双方之间劳动合同未解除而无需向被告支付经济补偿金之主张，没有法律及事实依据，本院不予支持。因被告月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，故原告应当向被告支付经济补偿金按照长沙市2014年度职工月平均工资标准计算为7731元（5154元×3×0.5=7731元）。
三、关于原告扣留被告的医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书、专业技术职称证书的问题。本院认为，涉案医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书、专业技术职称证书的所有人为被告，任何人未经被告本人同意，无权占有和使用涉案证书，被告要求原告返还涉案证书而原告不予返还，于法无据；同时，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，故关于原告主张不返还被告的医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医生资格证书、专业技术职称证书的诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国物权法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告长沙爱思特医疗美容有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告长沙爱思特医疗美容有限公司自本判决生效之日起五日内向被告熊宜文支付经济补偿金7731元；
三、限原告长沙爱思特医疗美容有限公司自本判决生效之日起五日内向被告熊宜文支付工资145668元；
四、限原告长沙爱思特医疗美容有限公司自本判决生效之日起三日内返还被告的医生执业证书、医师资格证书、湖南省医疗美容主诊医师资格证书、专业技术职称证书。
如原告长沙爱思特医疗美容有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应向被告熊宜文支付迟延履行金（标准为200元／日）。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告长沙爱思特医疗美容有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一六年三月二十九日
书记员 唐 娟