内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阿民一终字第212号
上诉人（原审原告）阿拉善盟欣和科技有限公司。住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人王申行，系该公司董事长。
委托代理人孔维佳，男，宁夏辅德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李会云，男，1982年10月10日出生，汉族，系阿拉善盟欣和科技有限公司工人，现住甘肃省古浪县。
委托代理人王荣华，系阿拉善左旗“148”协调指挥中心法律服务所法律工作者。
上诉人阿拉善盟欣和科技有限公司（以下简称欣和科技公司）因劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2013）阿左民一吉初字第538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人欣和科技公司的委托代理人孔维佳、被上诉人李会云的委托代理人王荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年2月12日，原告为了便于管理，将公司属下的全部摊晒池承包给个人俞昌明，并签订了承包合同，合同期限为一年，即2011年2月1日至2012年1月31日。2011年10月8日，俞昌明又以原告的名义将装卸车和部分氯化钙原料的粉碎工作包给了魏吉荣，同时签订了装车协议。2011年12月25日，被告经人介绍在原告公司从事装卸工作。2012年2月15日上午9时左右，被告站在卡车上装氯化钙时，不慎从装满氯化钙车上滑落到地面，造成被告受伤的事故。事故发生后，被送往吉兰泰盐化集团职工医院治疗。后由于伤势较重，又转至中国人民解放军第五医院治疗，经诊断为：右尺根骨粉碎性骨折。根据被告的工伤认定申请，2012年7月16日经内蒙古自治区阿拉善左旗人事劳动和社会保障局以阿左工决字（2012）73号《工伤认定决定书》认定，对被告受伤依法认定为工伤，该工伤认定作出后，原被告均未提起诉讼或行政复议。2012年8月8日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会以阿鉴字（2012）191号《劳动能力鉴定结论书》认定，被告的伤情属九级伤残，无护理等级。原告不服鉴定结论，要求对被告再次进行劳动能力鉴定。2012年11月16日，内蒙古自治区劳动鉴定委员会以编号为A20120092号鉴定结论书再次鉴定为伤残等级属九级，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。被告受伤期间所产生的费用为：医疗费28924元，住院伙食补助费2920元，交通费3797元，住宿费50元，劳动能力鉴定费440元。被告受伤期间收到原告各项费用47500元，其中支付拖欠被告工资5378元，支付医疗费28924元，除上述医疗费、工资外，被告收到原告给付款13198元。另查明，2012年2月24日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认被告与原告之间存在事实劳动关系。该仲裁委员会于2012年4月10日作出阿左劳仲裁字（2012）第27号仲裁裁决书，裁决被告与原告之间事实劳动关系成立。裁决作出后双方均未提起诉讼。2012年8月29日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求与原告解除劳动关系，并由原告支付一次性伤残补助金等共计154760元。该仲裁委员会于2013年2月28日作出阿左劳仲裁字（2012）第143号仲裁裁决书，裁决结果为：一、双方解除劳动关系；二、被申请人欣和科技公司支付申请人李会云以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：4120元／月×60%×9个月=22248元；2、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：4120元／月×18个月=74160元；3、停工留薪期工资：4120元×60%×8个月=19776元；4、住院伙食补助费：20元／日×8日＋30元／日×92日=2920元；交通费3739元，住宿费50元，劳动能力鉴定费440元；三、申请人李会云受伤期间已领取的13198元赔偿金予以核减。以上合计110193元。双方在收到该仲裁裁决书后，原告向本院提起诉讼，要求判令原被告间不存在劳动关系；并请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金22248元，停工留薪期工资19776元，解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金74160元，住院伙食补助费2920元，交通费3739元，住宿费50元，鉴定费440元，共计123391元。
原审法院认为，对于原告提出双方不存在劳动关系的主张，由于在事故发生后，被告曾向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认被告与原告之间存在事实劳动关系。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会已经确认双方存在事实劳动关系。而且其后阿拉善左旗人事劳动和社会保障局也已经认定被告受伤为工伤。原告未在法定期限内起诉和提出行政复议，视为原告对此予以认可，双方存在事实劳动关系。对于原告要求不支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金、医疗费、交通费、劳动能力鉴定费等请求，由于被告因工伤致残，现被告要求解除劳动合同，应当由原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。且应当支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资、医疗费、交通费、劳动能力鉴定费等。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条，《内蒙古自治区工伤职工停薪期暂行办法》等规定，确认被告李会云以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金22248元。（4120元／月×60%×9个月=22248元）2、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金74160元。（4120元／月×18个月74160元）3、停工留薪期工资19776元。（4120元／月×60%×8个月=19776元）4、住院伙食补助费：20元／日×日＋30元／日×92日=2920元；交通费3797元，住宿费50元，劳动能力鉴定费440元；以上合计123391元。综上所述，判决：一、解除双方劳动关系。二、由原告一次性支付被告以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金22248元。（4120元／月×60%×9个月=22248元）2、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金74160元。（4120元／月×18个月74160元）3、停工留薪期工资19776元。（4120元／月×60%×8个月=19776元）4、住院伙食补助费：20元／日×日＋30元／日×92日=2920元；交通费3797元，住宿费50元，劳动能力鉴定费440元；以上合计123391元，核减原告已经支付13198元，由原告于本判决生效后十日向被告支付110193元。案件受理费10元，由原告负担。
欣和科技公司不服一审判决，上诉称，上诉人同被上诉人之间并未建立任何的法律关系，一审认定二者之间不仅建立有法律关系，而且是劳动法律关系，上诉人认为一审对本案法律关系定性错误并进而导致适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。被上诉人辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。被上诉人李会云在劳动时受伤后，曾向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与上诉人之间存在事实劳动关系。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会已经确认双方存在事实劳动关系，上诉人未在法定期限内起诉和提出行政复议，视为上诉人对此予以认可。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第一款规定：“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人”；劳社部（2005）第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，上诉人将其承建的天晒池承包给俞昌明，但俞昌明无施工资质且不具备安全生产的条件，俞昌明招用被上诉人李会云从事劳动，上诉人应依法对俞昌明招用的被上诉人李会云承担用工主体责任。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人阿拉善盟欣和科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 双 玫
审 判 员 范 海 锋
代理审判员 哈斯塔娜
二〇一三年十一月二十九日
书 记 员 鲍 扬