重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第05282号
原告孟显琼，女，1965年3月15日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人罗保利，重庆市巴南区精英法律服务所法律工作者。
被告重庆胜成畜产制品有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇公平街上，组织机构代码20343875-8。
法定代表人白胜，总经理。
委托代理人龙婉香、张欢，重庆道润律师事务所律师。
原告孟显琼诉被告重庆胜成畜产制品有限公司（以下简称胜成公司）劳动争议一案，本院于2015年6月29日受理后，依法由审判员王霭姣独任审判，适用简易程序于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告孟显琼及其委托代理人罗保利与被告胜成公司委托代理人龙婉香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孟显琼诉称，2001年8月17日，原告入职被告胜成公司工作，工种为楼工，工资实行计件制，月平均工资2200元。2008年3月16日，原、被告双方才签订书面劳动合同。2015年6月20日，被告胜成公司以生产经营发生严重困难为由解除双方劳动关系但未支付经济补偿金。原告于同年6月23日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。原告不服，遂诉请被告胜成公司支付解除劳动合同的经济补偿金26400元，拖欠2015年5月6月工资3463元。
被告胜成公司辩称，劳动关系解除时原告已达法定退休年龄，原、被告双方非劳动关系，系劳务关系，故不应支付经济补偿金，但认可拖欠工资3463元。
经审理查明，2008年1月1日，原告入职被告胜成公司工作从事楼工工作。2008年3月16日，被告胜成公司为甲方与原告孟显琼为乙方签订期限截止2011年3月15日的劳动合同。2011年10月31日，原、被告双方再次签订劳动合同，约定合同期限自当日起至约定的劳动合同终止条件出现时止。工资实行计件制，不低于市政府规定的最低工资标准，以货币形式按月支付。出现以下情形节，劳动合同终止：1、乙方严重违反甲方规章制度；2、乙方提前30日以书面形式通知甲方；3、双方协商一致的。2015年3月15日，原告孟显琼年满50周岁。被告胜成公司现拖欠原告工资3463元工资。2015年6月20日，被告胜成公司向原告孟显琼发出解除劳动合同的证明书载明，双方劳动合同期限自2008年1月1日至2015年6月20日。当日，被告胜成公司以生产经营发生严重困难为由向原告孟显琼发出解除劳动合同通知书，原告孟显琼于当日签收并停止工作。同年6月23日，原告孟显琼向巴南仲裁委申请仲裁，请求被告胜成公司支付2002年8月17日至2015年6月20日解除劳动关系的经济补偿金16500元。当日，该委作出巴劳人仲不字（2015）第66号不予受理案件通知书（以下简称66号通知书）。原告孟显琼不服，遂诉请如上。
另查明，2014年6月至2015年6月，被告胜成公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向原告孟显琼支付10个月工资共计16672.06元（1347.93＋1317.62＋1456.59＋1762.33＋2118.91＋614.71＋400＋1949.59＋1322.91＋1336.91＋45＋870.18＋2129.38）
以上事实，有原告孟显琼当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定：劳动合同书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、重庆农村商业银行股份有限公司储蓄对帐单、劳动人事争议仲裁申请书、66号通知书。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”，原告孟显琼主张自2001年8月17日起与被告胜成公司建立劳动关系，未举示证据证明，本院不予支持。被告胜成公司向原告孟显琼出具的解除劳动合同证明书及解除劳动合同通知书均载明双方劳动关系于2008年1月1日建立，本院予以确认。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但是并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工已经形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，而被告胜成公司明知原告孟显琼已达法定退休年龄但并未提出终止劳动关系，并且双方实际也一直履行劳动合同，系双方均有继续履行合同的意思表示。而被告胜成公司并未举示证据证明原告孟显琼于2015年6月20日前已享受养老保险待遇，不违反劳动合同法第四十四条第（二）款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定，故本院确认原告孟显琼与被告胜成公司自2008年1月1日起至2015年6月20日止存在劳动关系。被告胜成公司于2015年6月20日向原告孟显琼发出解除劳动合同通知书，原告孟显琼于当日收悉后停止工作，对解除劳动合同无异议，视为双方协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”的规定，被告胜成公司应以双方劳动关系解除前12个月的平均工资为基数计付原告孟显琼经济补偿金。因双方签订的劳动合同约定工资按月发放，在劳动关系解除前12个月，被告胜成公司仅支付原告孟显琼10个月工资，故未支付的2个月工资按2014年度重庆市社会平均工资4738元／月计付为宜，即解除劳动关系解除前12个月平均工资为2205.6元［（16672.06＋4738×2）／12］。鉴于原告孟显琼请求以月工资2200元计付经济补偿金，本院予以支持；故被告胜成公司应支付原告孟显琼经济补偿金17600元（8个月×2200元）。对原告孟显琼的该项诉请，本院部分支持；根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”即劳动者按自己提供的劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，该法第五十条以禁止性规范的立法规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，因被告胜成公司自认拖欠原告孟显琼工资3463元，理应支付，故对原告孟显琼该项诉请，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第四十四条第（二）款，《劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆胜成畜产制品有限公司支付原告孟显琼欠付工资3463元、解除劳动合同的经济补偿金17600元；
二、驳回原告孟显琼的其他诉讼请求。
上述第一项，限被告重庆胜成畜产制品有限公司于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王霭姣
二〇一五年九月二十五日
书记员 田 晶