广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8352、8409号
原告：刘捍权，男，汉族，1976年8月9日出生，住湖南省新化县。
委托代理人：ＸＸ，广东都汇律师事务所律师。
被告：佛山市南海悦城展示道具有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步河西湾溪工业区自编号101号，营业执照注册号440682000137285，组织机构代码证69045790-4。
法定代表人：徐粤锋。
委托代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师[代理（2016）粤0605民初8409号案]。
原告刘捍权与被告佛山市南海悦城展示道具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后[案号为：(2016)粤0605民初8352号]，佛山市南海悦城展示道具有限公司于2016年5月20日以刘捍权为被告提起诉讼[案号为：（2016）粤0605民初8409号]。因刘捍权、佛山市南海悦城展示道具有限公司均是不服佛南劳人仲案字[2016]633号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故刘捍权为原告，佛山市南海悦城展示道具有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年7月29日公开开庭进行审理。原告的委托代理人ＸＸ、被告的委托代理人张兆奇均到庭参加了诉讼。原告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金42220.32元。
2.劳动仲裁反诉请求：被申请人即被告要求申请人即原告赔偿损失100000元。
3.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]633号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22481.12元；（2）驳回被申请人的反诉仲裁请求。
4.原告的讼请求：原告不服上述仲裁裁决书而起诉，请求：（1）被告支付解除劳动关系的经济补偿金42220.32元予原告；（2）本案的诉讼费用由被告承担。
5.被告的诉讼请求：（1）被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金32069.45元予原告；（2）原告赔偿被告损失100000元；（3）本案诉讼费由原告承担。
6.工种：五金部主管。
7.离职时间：2016年1月4日。
8.社保参保情况：2013年6月至2016年2月期间，原告在被告公司参加了社会保险。
9.工资发放情况：被告当月月底发放上月工资予原告。
10.其他需要说明的情况：原告提交了一份于2015年5月7日出具的证明，内容为：“现有刘捍权办理居住证，身份证号码是，在佛山市南海悦城展示道具有限公司工作居住，工作时间从2012年2月开始至今，地址佛山市南海盐步湾溪新德工业区”，该证明的落款处盖有被告公司的印章。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]633号仲裁裁决书及送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.年度借记卡交易明细对账单；5.责任事故处罚通知；6.悦城展示员工辞工卡；7.证明。
经质证，被告对原告证据1、2的真实性没有异议。对证据3的真实性没有异议，认为社保开始缴费的时间是2013年6月，与被告提供的入职登记表相互吻合，能够印证原告是在2013年入职。对证据4所盖印章的真实性没有异议，对内容的真实性、关联性不予确认，没有显示陈小云的名字，也没有显示转账人的身份信息，不能证明原告的主张。对证据5的真实性不予确认，没有原件核对，且原告自认的该事实可以证实被告确实存在损失，原告确实存在过错。对证据6的真实性不予确认，另2015年、2016年有两张辞工卡显示的时间均为2015年12月，显示原告12月的保底工资是6000元，即原告在12月存在两份保底工资，与客观事实不符。对证据7的真实性不予确认，与原告入职登记表的时间相矛盾，该证明只是用于办理居住证，法律规定确定入职时间应以入职登记表为准。
被告举证如下：1.原告的身份证、被告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2016]633号仲裁裁决书及送达回证；3.员工入职登记表、辞工卡；4.工资表；5.供货明细表、扣款决定。
经质证，原告对被告证据1没有异议。对证据2真实性没有异议，对关联性有异议，认为仲裁裁决计算的经济补偿金与实际不符。对证据3的入职登记表不予确认，入职登记表中所有的手写文字均不是原告本人书写，该入职登记表是伪造的，被告在仲裁阶段也没有提交。证据3的辞工卡不予确认，没有原告辞工的意思表示，不足以证明原告自动申请辞职，辞工卡记载的内容是原告2016年1月的工资，实为签收工资条的性质，与此相同的辞工卡原告签了4份，被告提交的只是其中1份，原告只是为了收取工资而签名，并不是申请辞工，该证据可以证实原告每月保底工资6000元的事实，“同意辞职，请财务结算工资”的内容是被告事后书写的，应当以原告提供的证据为准；辞工卡中有一项扣除社保一栏减去844元，也可以看出被告是单方解除劳动合同。对证据4的真实性没有异议，但被告没有提供完整的工资表，缺少了2015年11月、12月及2016年1月，且工资表记载的工资仅仅是原告银行账户收取的工资，并不是全部工资；原告的工资分为现金和转账两部分，被告只提供了银行转账的工资表，但没有提供现金支付的工资签收表，按照法律规定，原告应提供最近两年的工资台账。对证据5中的供货明细表真实性没有异议，关联性有异议，认为与本案无关；对两份扣款决定真实性、关联性、合法性均不予认可，该扣款决定只是单方陈述，没有任何证据证明损失情况，也没有赔偿损失的证明，不存在所谓的客户；2016年1月2日的扣款决定没有贵州公司的盖章；针对扣款决定中的责任事件，被告已经处理完毕。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。原告主张其于2012年2月入职，被告主张原告于2013年1月入职。本院经审查，原告提交了2015年5月7日出具的证明已经明确记载了原告自2012年2月开始就在被告处工作，该证明的落款处盖有被告公司的印章，被告虽然有异议，但也不能提交证据予以反驳，故本院对原告主张的入职时间予以采信，认定原告于2012年2月入职被告公司。
2.关于月平均工资的题。原告主张被告每月通过银行转账及现金支付两种方式发放工资，被告则主张其每月只是通过银行转账发放工资。本院经审查，原告对被告提交的工资表真实性没有异议，且工资表的实发工资数额与原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单记载的交易金额相吻合，本院予以采信。原告于2016年1月4日离职，原告的月平均工资应按2015年1月至12月的应发工资数额计算。《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告只是提交了2015年2月至10月的工资签收表，但没有提交2015年1月、2015年11月及12月的工资签收表，不能完整反映原告离职前十二个月的工资情况，应由被告承担举证不利的法律后果。结合原告提交的银行交易明细及工资签收表，原告主张2015年2月13日转账收取18000元、3月18日转账收取575元、4月21日转账收取1803元、714元均是被告发放的2015年1月至3月工资及奖金，合计21092元（18000+575+1803+714），本院予以采信。原告主张2016年1月8日转账收取的25940元是被告发放的2015年11月、12月及2016年1月工资，本院予以采信，扣减2016年1月出勤4天的工资857元（根据员工辞工卡记录）后，原告2015年11月及12月的工资合计为25083元（25940－857）。原告2015年1月至12月的实发工资分别为：21092元（2015年1至3月合计）、3967元、3026元、3487元、4106元、4219元、4516元、5308元、25083元（2015年11月及12月合计），合计74804元。原告2015年1月至4月社保个人承担部分为267.28元/月、5月至6月为267.33元/月、7月至12月为274.43元/月,合计3250.36元（267.28×4＋267.33×2＋274.43×6）；由此计得原告的月平均工资为6504.53元[（74804+3250.36）÷12]。原告主张每月还有部分工资以现金形式发放，但不能提交证据予以证实，而且前述计得的月平均工资与原告的工种及本地工资水平相符，本院对原告的该项主张不予采纳。
3.关于经济补偿金的问题。原告主张被告于2016年1月4日口头要求其离职，但是不能提交证据予以证实，本院不予采信。被告则提交了员工辞工卡拟证明原告因过错造成公司损失而引咎辞职，但是，该辞工卡只是列举了原告的工资情况，原告签名只是用于到办公室领取工资,原告并没有在该辞工卡中明确对劳动关系作出处分,故被告主张原告自行辞职,本院亦不予采信。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但双方都不能提交证据证明真正的原因，应视为由被告提出并经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告于2012年2月入职，至2016年1月离职，在被告处的工作年限满三年六个月不满四年，按照上文计算的月平均工资6504.53元，计得被告应支付经济补偿金26018.12元（6504.53元×4个月）予原告。
4.关于赔偿损失的问题。被告不能提交证据证明归于原告过错导致其经济损失，也不能提交充分证据证明其损失情况，被告要求原告赔偿100000元，事实依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海悦城展示道具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金26018.12元予原告刘捍权。
二、驳回被告佛山市南海悦城展示道具有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初8352号案适用简易程序结案，受理费收取5元，由被告佛山市南海悦城展示道具有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初8409号案适用简易程序结案，受理费收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海悦城展示道具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年八月三十日
书记员 安昭伊