嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第1068号
原告：谢林松。
委托代理人：李越明、张荣发，浙江天鸿律师事务所律师。
被告：浙江龙腾科技发展有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲工业区。
代表人：钟雪庆，该公司破产管理人负责人。
委托代理人：张正宇，浙江峻德律师事务所律师。
原告谢林松诉被告浙江龙腾科技发展有限公司(以下简称“龙腾公司”)劳动争议一案，于2015年12月2日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员封景适用简易程序独任审判。本案于2016年1月12日公开开庭进行审理，原告谢林松的委托代理人李越明到庭参加诉讼，被告龙腾公司法定代表人严龙飞经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。同年1月28日，本院作出了（2016）浙0411民破1号民事裁定书，裁定受理中国建设银行股份有限公司对被告的破产重整申请，并于同年2月3日指定浙江峻德律师事务所为管理人。同年3月22日，本院再次公开开庭进行审理，原告谢松林的委托代理人张荣发，被告龙腾公司的委托代理人张正宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢林松起诉称：原告曾为被告员工，从事工程师工作，工作至2015年8月31日。2015年5月开始，被告停止为原告缴纳社会保险，并拖欠原告2015年6月、7月、8月工资及部分留存工资未付。原告曾到嘉兴市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“秀洲仲裁委”）仲裁，因原告就秀洲仲裁委所做的仲裁裁决不服，现起诉，要求确认原、被告2012年7月25日到2015年8月31日期间存在劳动合同关系；被告立即支付原告工资45803元；解除原、被告之间的劳动合同关系，并由被告支付原告经济补偿金32083.33元；诉讼费用由被告承担。
被告龙腾公司答辩称：被告对原、被告在2012年7月25日至2015年8月31日期间存在劳动关系的事实没有异议，原告的第一项诉讼请求由法庭作出裁判。被告对原告的第二项诉讼请求有异议，嘉兴秀洲工业园区管理委员会已代被告支付原告6、7、8月60%的工资16470元，该部分应当予以扣除，剩余工资没有异议。关于原告的第三项诉讼请求，被告认为劳动仲裁裁决不予支持的理由和依据是正确的，故请求法院依法认定。
原告谢林松为证明其主张，向本院提供了下列证据：
1、员工花名单复印件1份，证明原告为被告员工，被告拖欠原告工资等事实。
2、劳动合同复印件1份，证明原告是被告员工，对工资等事实进行约定的事实。
3、银行卡明细表复印件、工资结余明细复印件各1份，证明原告的工资。
4、社会保险证明复印件1份，证明被告未及时为原告缴纳社保及原告的工作年限。
5、仲裁裁决书1份，证明原被告之间的劳动争议事项经劳动仲裁前置程序的事实。
6、推荐代表人表格1份，证明原告在2015年8月31日在被告处上班，曾经跟其他员工一起申请法律援助。
经质证，被告对以上证据均无异议。
经审查，本院对本案证据认证如下：
证据1-4与本案相关联，经本院与原件核对无异，本院予以认定。证据5、6真实、有效，与本案相关联，本院予以认定。
本院经审理，认定本案事实如下：
原告于2012年7月6日与被告签订了固定期限劳动合同，工作岗位为公用工程师助理，合同期限自2012年7月25日至2015年7月25日止，劳动报酬为税后年薪100000元（分十二个月平均支付，包括基本工资、浮动工资、各种奖金及补贴等），每月月底25日前被告以货币形式支付上一个月工资的60%，结余的40%部分每满半年结清一次。合同签订后，原告于2012年7月25日依约入职，后原告工资调整为110000元/年。合同到期后，原告继续在被告公司工作，但双方未签订劳动合同，原告工作至2015年8月31日。被告仅支付了原告2015年1月至8月的60%的工资（其中2015年6月至8月的60%的工资16470元是嘉兴秀洲工业园区管理委员会垫付），剩余40%的工资未支付。原告于2015年9月6日到秀洲仲裁委申请劳动仲裁，以被告自2015年5月至8月期间未为其缴纳社会保险并拖欠2015年1月-8月期间工资为由，要求被告支付拖欠工资、补缴社会保险、解除双方劳动关系并支付经济补偿金，秀洲仲裁委依法受理后于2015年11月20日作出秀洲劳人仲案字[2015]第287号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资45803元，驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于原告要求确认原、被告自2012年7月25日至2015年8月31日期间存在劳动合同关系的诉讼请求。根据原、被告于2012年7月6日签订的劳动合同可以确定原、被告自2012年7月25日至2015年7月25日期间存在劳动关系；因合同到期后，原告继续在被告公司上班至2015年8月31日，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原、被告自2012年7月25日至2015年8月31日期间仍存在劳动关系；综上，本院对原告的该项诉求予以支持。
对于原告要求被告立即支付原告工资45803元的诉讼请求。按照原、被告陈述及原告提供的工资账户明细表，被告应支付原告2015年1月至8月剩余工资29333.32元（110000元÷12个月×8个月×40%）。
对于原告要求解除原、被告之间的劳动合同关系，并由被告支付原告经济补偿金32083.33元的诉讼请求。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成新的劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；另根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；故本院对原告要求解除原、被告之间的劳动合同关系的诉讼请求予以支持。根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，按照以上法律规定被告应当支付原告经济补偿，本院根据原告工作年限计算3.5个月，被告共应支付原告经济补偿金32083.33元（110000元/年÷12个月×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告谢林松与被告浙江龙腾科技发展有限公司于2012年7月25日至2015年8月31日期间存在劳动合同关系；
二、被告浙江龙腾科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谢林松2015年1月至2015年8月期间工资29333.32元；
三、解除谢林松与被告浙江龙腾科技发展有限公司之间的劳动合同关系；
四、被告浙江龙腾科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谢林松经济补偿金32083.33元；
五、驳回原告谢林松的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告谢林松负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
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代理审判员 封景
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 沈菲