新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第399号
上诉人（原审原告）：毋建刚，男，1972年7月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：新疆玖久源商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克扬子江路213号红十月小区。
法定代表人：孙学云，新疆玖久源商贸有限公司总经理。
委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新疆玖久源商贸有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：李洪涛，男，1972年4月29日出生，汉族，新疆玖久源商贸有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人毋建刚因与被上诉人新疆玖久源商贸有限公司（下称玖久源公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月14日公开开庭审理了本案。上诉人毋建刚、被上诉人玖久源公司的委托代理人朱冠琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，玖久源公司长期从事古城系列酒类的销售业务。2013年8月26日毋建刚向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1、玖久源公司补缴2009年10月至2013年6月的社会保险费；2、玖久源公司支付未签订书面劳动合同双倍工资38500元；3、玖久源公司支付未缴纳社会保险费的经济补偿金14000元；4、玖久源公司支付拖欠工资3500元。2013年11月7日该仲裁委认为无法确认双方之间存在劳动关系，以（2013）沙劳仲裁字第342号仲裁裁决书裁决：驳回毋建刚的全部申请请求。该裁决书送达后，毋建刚不服，诉至原审法院。
另查明，2012年起毋建刚给终端零售商销售过玖久源公司经销的古城1910系列酒。2013年6月14日毋建刚签字确认欠玖久源公司货款7252元。2013年8月28日玖久源公司以毋建刚拖欠货款为由，将毋建刚起诉至乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院，要求其支付拖欠货款7252元。2013年11月11日该院以（2013）沙民二初字第575号民事判决书判决：毋建刚给付玖久源公司货款7252元。
原审法院认为，毋建刚与玖久源公司虽然具有符合法律规定的主体资格，但毋建刚提供的证据仅能证明其曾销售过玖久源公司经销的古城系列酒的事实，尚不足以证明其从事的工作是由玖久源公司安排的有报酬的劳动，也不能证明其接受玖久源公司的劳动管理。玖久源公司提供的工资表、考勤表、员工花名册无毋建刚姓名，毋建刚也无相反证据证明玖久源公司提供的工资表、考勤表、员工花名册存在虚假事实，因此毋建刚主张双方之间存在劳动关系缺乏事实依据，原审法院确认毋建刚、玖久源公司之间不存在劳动关系，故对毋建刚主张要求玖久源公司补缴2009年10月至2013年6月的社会保险费、支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付未缴纳社会保险的经济补偿金和支付拖欠工资的诉讼请求原审法院均不予支持。
综上，原审法院判决：一、驳回毋建刚要求玖久源公司按社保经办机构核定的缴费基数补缴2009年10月至2013年6月的社会保险费的诉讼请求；二、驳回毋建刚要求玖久源公司支付未签订书面劳动合同双倍工资38500元的诉讼请求；三、驳回毋建刚要求玖久源公司支付未缴纳社会保险的经济补偿金14000元的诉讼请求；四、驳回毋建刚要求玖久源公司支付拖欠工资3500元的诉讼请求。
上诉人毋建刚不服原审判决，向本院提起上诉称，因个人无资格进行酒类销售，我以玖久源公司的业务员的身份推销玖久源公司代理的酒类产品给零售商，我履行的是职务行为；我的工资是底薪加提成，遵守公司的管理，按时上下班。故双方是劳动关系，不是买卖关系。一审判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人玖久源公司答辩称，我公司与毋建刚不存在劳动关系，只是一种买卖关系。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
毋建刚向本院提供2013年5月工资表复印件一份及视频一份，用来证明其在玖久源公司发工资及开会情况。玖久源公司质证意见称，上述证据毋建刚在仲裁时就提交过，仲裁委不予认可，其在一审时未提交。该工资表不是我公司的，“张仲杰”签名系复制上去的，视频不能证明毋建刚在我公司上班，故对该对工资表和视频的真实性、合法性及关联性均不认可。因该工资表系复印件，对“张仲杰”签名的真实性无法确认，且并无领工资人的签名，亦无单位公章，故本院对其证明的问题不予认可。视频反映的是玖久源公司业务经理张仲杰宣传公司营销方案，毋建刚即使在场，亦无法证明其是玖久源公司员工，故本院对其证明的问题不予认可。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有结算货款方式证明、营销方案、银行卡存款业务回单、证人证言、欠条、判决书、印章审批登记表、考勤表、工资表、员工花名册、视频资料等在卷予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为毋建刚与玖久源公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，由于双方并未签订劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。
第一，劳动关系的本质属性在于劳动者和用人单位之间存在从属(隶属)关系。劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。本案中，毋建刚提交《古城1910系列酒特约经销合同》，以此证明其系玖久源公司员工。该经销合同实质为玖久源公司与终端零售商之间的销售意向书，并无具体销售数额，毋建刚虽在玖久源公司代表处签名，但该签名行为玖久源公司不认可，且毋建刚未能提供玖久源公司为其授权的证据，故该证据不能证明毋建刚系玖久源公司员工。即使如毋建刚所述，其以玖久源公司的名义向零售商推销酒，因其工作时间、地点、工作方法都可由其自行决定，自主性高，不能证明其与玖久源公司存在劳动关系中的从属关系。
第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。本案中，毋建刚自述其按时上下班，但其无证据证明，且据毋建刚所述，其主要工作系推销酒，亦无证据证明玖久源公司对其推销过程进行了监管。
第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动，而不是仅由工作结果决定。本案中，毋建刚自述其工资为底薪加提成，但其提供的一份工资表系复印件，对“张仲杰”签名的真实性无法确认，且并无领工资人的签名，亦无单位公章，故对其证明的问题本院不予认可。毋建刚称其推销玖久源公司代理的酒类产品给零售商，并负责收回货款交回公司，当时不能结清，其向玖久源公司出具欠条，货款收回后，再将欠条收回，其行为系职务行为。对此，玖久源公司辩称，双方系买卖关系，毋建刚不仅销售我公司的酒，还销售其他品牌，其在我公司拿货时，如现金不足，则打欠条。（2013）沙民二初字第575号民事判决书及本院（2014）乌中民二终字第55号民事判决书，均已认定毋建刚与玖久源公司之间系买卖关系，毋建刚出具欠条的行为不是职务行为，故其以此证明与玖久源公司存在劳动关系亦不能成立。换一个角度看，即从双方往来结算看，玖久源公司重视的是结果，而不是过程，毋建刚的报酬是由工作结果决定的，亦不符合劳动关系的特征。
综上所述，毋建刚与玖久源公司之间的关系，不符合劳动关系的本质属性和重要特征，不属于劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（毋建刚已预交），由上诉人毋建刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 马述冰
审判员 崔晓东
二〇一四年六月十一日
书记员 王 辉