山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0685民初1510号
原告：刘金艳，女，汉族，居民，住招远市。
委托诉讼代理人：宋咸静，山东乾平律师事务所律师。
被告：烟台机械工程学校，住所地招远市。
法定代表人：侯学博，校长。
委托诉讼代理人：原明，男，该学校教师。
委托诉讼代理人：温桂兰，招远金城法律服务所法律工作者。
原告刘金艳与被告烟台机械工程学校劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金艳委托诉讼代理人宋咸静，被告烟台机械工程学校委托诉讼代理人原明、温桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金艳向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告终止合同经济补偿金100800元。事实与理由：1993年7月，原告到被告处工作。1995年4月份，被告开始为原告缴纳社会保险金。2007年9月1日，原告与被告签订了《烟台事业单位聘用合同》，合同期限自2007年9月1日起至2013年8月31日止。2009年11月19日，原告经招远市人民医院诊断为急性肾炎，建议休息一个月。2010年3月7日，原告意外早产。2010年5月31日,原告回被告处要求其安排工作，被告拒绝为原告安排工作，并于2010年7月8日作出解除合同证明书及通知，该份证明书及通知已经烟台中院（2014）烟民一终字第1177号民事判决书撤销且该判决书已经于2015年8月6日生效。后经招远市人民法院2016年7月7日作出的（2016）鲁0685民初786号民事判决书和烟台市中级人民法院2017年1月17日作出的（2016）鲁06民终3900号民事判决书判决认定原、被告之间不能签订无固定期限劳动合同。为此，请求依法判如所请。
被告烟台机械工程学校辩称，2007年9月1日，被告与原告签订烟台市事业单位聘用合同，期限自2007年9月1日至2013年8月31日，合同期满后，双方未续签，原告没有到被告处工作，合同已经终止。劳动争议仲裁法规定劳动争议时效1年，本案原告与被告签订的聘用合同期满终止后距今已经超过3年，已过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明认定事实如下：1993年7月，原告刘金艳到招远市高级职业学校工作。1995年4月，招远市高级职业学校开始为原告缴纳养老保险金。2007年9月1日，双方签订了《烟台市事业单位聘用合同》，合同期限自2007年9月1日至2013年8月31日。2009年11月19日，原告刘金艳到招远市人民医院就诊，被诊断为急性肾炎，建议休息一个月。2009年11月23日，原告刘金艳委托同事代交给学校诊断证明及一封信请假，学校高中部主任给予书面答复：“办理请假手续须本人或直系家属”，同时指出不请假可解除聘用合同后果，并希望原告与其联系一次。2009年11月25日，招远市高级职业学校以书面形式通知原告刘金艳，共讲明两件事：一是原告未按教体局规定的程序办理请假手续，按照签订的聘用合同，学校可单方面解除合同，要求原告刘金艳尽快回学校办理请假手续，否则一切后果自负；二是对计划外生育会造成的严重后果进行了说明。2009年11月26日、12月4日，原告刘金艳先后委托了女儿及姐姐持招远人民医院诊断证明，分别到被告温某副校长、杜某某副校长处请假，被告不予以准假，要求原告按规定办理请假手续。2009年12月9日，招远市高级职业学校第二次以书面送达的形式，将给原告刘金艳的《通知》送至原告家中，向接收人原告刘金艳女儿说明了《通知》内容：本着对原告负责的原则，经学校研究，要求原告于2009年12月14日前回学校处理相关事宜，否则，学校将根据有关规定解除聘用合同。2009年12月19日，原告以特快专递形式邮寄给招远市高级职业学校原法定代表人王某某一封信，信件中涉及到请假内容，但原告未提交病历和医生建议休假的诊断证明。2010年7月8日，招远市高级职业学校以原告连续旷工超过10个工作日为由，决定自2010年1月1日解除与原告之间的聘用合同，并将《关于对刘金艳同志解除聘用合同的通知》、《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》送达原告。2010年11月，原告向招远市人事争议仲裁委员会提起申诉，请求依法撤销招远市高级职业学校作出的招高职字（2010）第1号《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》，招远市高级职业学校自2009年12月份起给付原告病假工资。2010年11月23日，仲裁委裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决于2010年12月20日以诉称理由诉至本院。2011年6月7日，本院作出（2011）招民初字第126号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，烟台市中级人民法院于2012年10月25日发回本院重审。2014年9月29日，本院作出（2013）招民重字第5号民事判决书，判决：1、招远市高级职业学校于判决生效后7日内支付原告2010年3月8日至同年4月9日病假工资2805.67元。2、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，烟台市中级人民法院于2015年5月14日作出（2014）烟民一终字第1177号民事判决书，判决：1、维持本院（2013）招民重字第5号民事判决第一项；2、撤销本院（2013）招民重字第5号民事判决第二项；3、撤销招远市高级职业学校于2010年7月8日作出的招高职字（2010）第1号《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》和《关于对刘金艳同志解除聘用合同的通知》；4、驳回原告的其他诉讼请求。2015年10月19日，被告作为招远市高级职业学校权利义务的继受者作出烟机校字（2015）第1号《烟台市事业单位终止聘用合同证明书》，内容：“根据国家、省、市和《烟台市事业单位聘用合同》的有关规定，我单位与刘金艳于2013年8月31日终止2007年9月1日双方签订的聘用合同”；同日，被告作出一份《通知》，内容：“刘金艳同志：你与学校签订的自2007年9月1日起至2013年8月31日止的《烟台市事业单位聘用合同》已期满终止。现通知你收到本通知起15日内办理个人劳保、档案等转接事宜。逾期未办理，造成损失由你个人负担。另根据山东省烟台市中级人民法院民事判决书（2014）烟民一终字第1177号判决，学校已将应支付给你的2825.67元已经交至招远市人民法院，请及时到法院接收。特此通知”。该证明书及通知已送达原告。2016年1月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求依法裁定：1、被告自2013年9月1日起与原告签订无固定期限书面聘用合同。2、被告支付原告自2010年5月31日起至2015年8月的生活费共计人民币162729元。3、被告支付原告自2015年9月开始至被告安排工作之日止的工资（每月5600元）。4、撤销被告于2015年10月19日作出的烟机校字（2015）第1号证明书及通知。2016年2月24日，招远市劳动人事争议仲裁委员会做出招劳人仲案不字[2016]第0027号决定书，以原告对其主张未能提供出合法有效的证据为由，对原告的申请不予受理。原告不服该决定，于2016年3月2日诉至本院。2016年7月7日，本院作出（2016）鲁0685民初786号民事判决书，判决：1、被告烟台机械工程学校于判决生效后10日内支付原告刘金艳待岗生活费31248元。2、驳回原告刘金艳的其他诉讼请求。判决后，原告不服，提起上诉。烟台市中级人民法院于2017年1月17日作出（2016）鲁06民终3900号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。2017年3月，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求被告支付原告1993年7月至2017年3月解除合同经济补偿金140000元。同年3月21日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案不字[2017]第0032号决定书，以原告的请求超过法定仲裁时效为由对原告的申请不予受理。原告不服，诉至本院，后撤诉。2017年4月，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求被告支付原告终止合同经济补偿金100800元。同年4月20日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案不字[2017]第0043号决定书，以原告的请求超过法定仲裁时效为由对原告的申请不予受理。原告仍不服，诉至本院。
本院认为，虽然原告与招远市高级职业学校签订的《烟台市事业单位聘用合同》到期日为2013年8月31日，但因招远市高级职业学校2010年作出的《关于对刘金艳同志解除聘用合同的通知》、《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》被烟台中级人民法院2015年5月14日作出的（2014）烟民一终字第1177号民事判决书予以撤销。2016年1月，原告又向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求依法裁定：被告自2013年9月1日起与原告签订无固定期限书面聘用合同、被告支付原告自2010年5月31日起至2015年8月的生活费162729元、自2015年9月开始至被告安排工作之日止的工资等。在仲裁委作出不予受理决定后，原告诉至本院。2016年7月7日，本院作出（2016）鲁0685民初786号民事判决书，原告不服一审判决，提起上诉。烟台市中级人民法院2017年1月17日作出（2016）鲁06民终3900号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。从原、被告之间的诉讼案件可以看出，原告一直在基于其与被告之间存在的劳动关系主张相关权利，但是被生效的烟台市中级人民法院判决认定“双方聘用合同已期满终止，刘金艳请求法院判决烟台机械工程学校与其签订无固定期限书面聘用合同没有法律依据”、“在双方聘用合同期满终止的情况下，刘金艳要求烟台机械工程学校支付合同期满后的工资没有事实和法律依据”，因此，原告2017年4月依据生效的（2016）鲁06民终3900号民事判决书要求被告支付终止合同经济补偿金并未超过申诉时效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…。第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告合同期满前12个月未提供劳动，未领取工资，因此，被告应按照双方合同期满前12个月的本地最低工资标准]支付原告终止合同经济补偿金19650元[（1240元/月×6个月+1380元/月×6个月）÷12个月×15个月。原告请求过高部分于法无据，依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告烟台机械工程学校于判决生效后10日内支付原告刘金艳终止合同经济补偿金19650元。
二、驳回原告刘金艳的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告烟台机械工程学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张春丽
二〇一七年八月十四日
书记员 杨 琳