上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第38433号
原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司。
法定代表人xxxxxxxx。
委托代理人刘春泉，上海泛阳律师事务所律师。
委托代理人韦邓宾，上海泛阳律师事务所律师。
被告ＸＸ炜。
原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司与被告ＸＸ炜劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月28日、2014年2月17日两次公开开庭进行了审理。原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司的委托代理人刘春泉、韦邓宾，被告ＸＸ炜到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司诉称，被告原系原告处员工，因在公司打架严重违纪被依法解除劳动合同。被告向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁机关以原告的证人未到庭作证为由认定原告举证不充分，支持了被告请求支付违纪解除的赔偿金，但事实上被告打架违纪事实由证人证言、处分报告、被告签收的员工手册等证据证实，事实清楚，足以认定。原告对仲裁裁决的支付被告2013年4月份办理健康证费用105元无异议，对其余裁决内容不服，故提起诉讼。现请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17，147.88元。（人民币，下同）。
被告ＸＸ炜辩称，被告于2010年8月9日进入原告处，从事冷餐及甜点厨师工作，双方签订有三份劳动合同，期限分别为2010年8月9日至2011年8月8日、2011年8月9日至2012年8月8日、2012年12月4日至2015年12月4日，2012年8月9日至2012年12月3日期间未签订书面劳动合同。劳动合同约定被告的月工资为3，000元。2013年5月10日，原告无故向被告开具退工单，解除劳动合同。被告曾向仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委员会未支持被告的全部请求，故提起诉讼。被告对仲裁裁决的办理健康证费用105元无异议，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22，789.38元；2、支付2012年8月9日至2012年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24，000元；3、支付2012年12月至2013年5月的加班工资1，848.28元；4、支付2012年1月至12月的年终奖7，500元；5、支付2013年4月21日至2013年5月10日的工资4，230.31元。
经审理查明，被告于2010年8月9日进入原告处工作，入职后双方签订了一份一年期的劳动合同，约定：被告的岗位为冷餐及甜点厨师；实行标准工时，每周工作5天，休息2天，工作班次为上午班（上午9时至下午5时）、下午班（上午11时至晚上7时）、晚班（下午4时至晚上12时）；月工资为2，600元。第一份劳动合同到期后，双方又续签了一份一年期的劳动合同，约定被告的月工资为2，600元。第二份劳动合同到期后，原、被告未续签劳动合同。2012年12月4日，原、被告签订了一份三年期的劳动合同，约定被告的月工资为2，730元。原告通过银行转账发放员工工资，工资支付周期为上月21日至当月20日，于下月5日发放。被告最后出勤至2013年5月10日，原告已支付被告正常出勤期间工资。2013年5月10日，原告以被告在公司打架、严重违反规章制度为由，解除与被告的劳动合同。
2013年5月20日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2012年1月至12月年终奖7，500元；2、支付2012年8月10日至2012年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额10，920元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金22，789.38元；4、支付2013年4月21日至5月10日的工资4，230.31元；5、支付2013年2月至2013年5月的加班工资1，848.28元；6、支付2013年4月份办理健康证费用105元。2013年10月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17，147.88元；二、原告支付被告2013年4月份办理健康证费用105元；对被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院请求解决。
另查明，原告处《行为准则》中关于“解雇”规定，员工在公司经营场所内的无礼行为、进行赌博或打斗，或以任何形式强迫、威胁或胁迫客人、主管或同事，将会被公司解雇。被告于入职当日签收确认已收到公司员工手册并已阅读员工手册内容，愿意遵守执行。
又查明，2012年12月至2013年5月10日期间，被告延时加班25小时，双休日加班32小时，法定节假日加班24.5小时。2012年12月至2013年3月，被告的月基本工资为2，730元；2013年4月、5月，被告的月基本工资为3，000元。原告已支付被告加班工资2，120元。
庭审中，被告撤回要求原告支付2013年4月21日至2013年5月10日的工资4，230.31元的请求。
审理中，1、原告提供纪律处分报告3份以及证人魏某某、刘某某、俞某某到庭作证，证明被告工作期间存在违纪行为以及2013年5月10日被告在工作时间与其他员工打架，严重违反公司规章制度。被告对纪律处分报告的真实性不予认可，对证人证言亦不认可，否认工作期间曾发生与其他员工打架的事实。
2、原告提供期限自2012年8月9日起的无固定期限劳动合同文本1份以及被告于2012年12月5日出具的情况说明1份，证明第二份劳动合同到期前，原告已将续签的劳动合同文本交给被告，但被告拖延不签，后来在原告催促下，双方才于2012年12月4日签订劳动合同。被告对劳动合同文本的真实性不予认可，否认原告曾将劳动合同文本交给被告；对情况说明的真实性无异议，但称系在原告威胁不发工资的情况下出具的。
被告出具的情况说明的内容：“因为公司不同意将2012年12月4日的劳动合同与原合同（二○一二年8月9日的合同）拿出公司核对（原合同二○一二年八月九日的在家中），故公司要我明天拿过来在公司核对，如有问题不签”。在法庭要求被告解释如未收到劳动合同文本、为何情况说明中出现“二○一二年8月9日的合同”时，被告称其当时理解的是2011年8月9日至2012年8月8日的劳动合同。
仲裁庭审中原告亦提供了被告出具的情况说明，被告对真实性认可，但表示情况说明中其写的是“二○一一年”，是别人事后添加成“二○一二年”的。在仲裁员询问是否对“二○一二年”中的第二个“二”字的两笔形成的先后时间申请司法鉴定时，被告明确表示不申请。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、行为准则、员工手册签收确认函、工资明细表、排班表及电子门禁刷卡记录打印件、浦劳人仲（2013）办字第4575号裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告制定的员工手册，内容均已告知被告，对被告具有约束力。2013年5月10日，被告在工作时间与其他员工打架，被告虽否认该事实，但此由证人当某陈述的证言为证，本院予以采信。被告打架的行为已严重违反了公司的规章制度，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。
劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告劳动关系存续期间，双方签订有三份劳动合同，2012年8月9日至2012年12月3日期间未签订书面劳动合同。被告主张2012年8月9日至2012年9月8日期间的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2012年9月9日至2012年12月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额能否获得支持，还要审核是何原因导致劳动合同未签。原告主张在第二份劳动合同期满前，其已将续签的劳动合同文本交给被告，是被告拖延不签，对此原告提供了劳动合同文本及被告出具的情况说明为证。被告否认收到过劳动合同文本，并称情况说明是在原告威胁不发工资的情况下出具的。因被告未能就其主张提供证据证明，故本院不予采信。从被告出具的情况说明来看，其上明确载明“原合同二○一二年八月九日的在家中”，被告虽然解释其理解的是第二份劳动合同，但因被告的该陈述与其在仲裁庭审时的陈述不一致，且不符合常理，故对被告的意见，本院难以采信。结合原告提供的劳动合同文本及被告出具的情况说明，本院采信原告的主张，确认在第二份劳动合同期满前，原告交给被告续签的劳动合同文本，是被告拖延不签。被告要求原告支付2012年9月9日至2012年12月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。2012年12月4日原、被告已签订书面劳动合同，被告主张该日的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
关于加班工资。被告工作期间存在加班，此事实由原告提供的排班表、电子门禁刷卡记录等证实。经本院审核，原告虽已支付被告部分加班工资，尚有缺额。经计算，原告尚应支付被告加班工资差额772元。
关于2012年的年终奖。原、被告在劳动合同中未就年终奖作约定，对于年终奖是否发放以及发放多少数额，此属用人单位自主决定的范畴。原告根据被告2012年的工作表现，决定不向被告发放当年度的年终奖，并无不当。被告要求原告支付2012年的年终奖的请求，本院不予支持。
庭审中，被告撤回要求原告支付2013年4月21日至2013年5月10日的工资4，230.31元的请求，符合法律规定，本院予以准许。
原、被告对仲裁裁决的办理健康证费用105元均无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ炜2012年12月至2013年5月10日期间的加班工资差额772元；
二、原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ炜办理健康证费用105元；
三、原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司不支付被告ＸＸ炜违法解除劳动合同的赔偿金17，147.88元；
四、驳回被告ＸＸ炜要求原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司支付2012年8月9日至2012年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24，000元的诉讼请求；
五、驳回被告ＸＸ炜要求原告上海莫尔顿餐饮管理有限公司支付2012年1月至12月的年终奖7，500元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年二月十九日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。