广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法沙民一初字第507号
原告：廖佐军，男，汉族，1977年2月6日出生，住湖南省桂阳县。
委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
被告：东莞市鸿福家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈旭标，该公司总经理。
委托代理人：赖绍衡，广东名道律师事务所律师。
委托代理人：陈改云，该公司员工。
原告廖佐军与被告东莞市鸿福家具有限公司（以下简称鸿福公司）劳动合同纠纷一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2014年10月20日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，并于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告廖佐军及其委托代理人曾海峰，被告鸿福公司的委托代理人赖绍衡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖佐军诉称：原告廖佐军于2014年2月17日入职被告鸿福公司处，任锣机师傅一职，月均工资5，500元，被告按社平标准为原告缴纳社会保险费。2014年3月14日，原告在工作中受到伤害，东莞市社会保障局认定原告所受伤害为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。原告停工留薪期间，被告没有支付原告工资，原告迫不得已于2014年7月31日提出离职，被告同意其离职，但拒付工资及工伤待遇。被告的行为侵害了原告的合法权益，为此，原告起诉至法院，请求法院判决：1.确认原、被告间的劳动关系已解除；2.被告向原告支付停工留薪期间工资17，890元；3.被告向原告支付一次性伤残补助金差额40，568元、一次性工伤医疗补助金差额14，752元、一次性伤残就业补助金82，500元；4.被告向原告支付未及时支付工资的经济补偿金2，750元。
被告鸿福公司辩称：一、被告鸿福公司同意解除与原告廖佐军的劳动关系。原告于2014年3月30日已经治疗完毕且可投入正常工作，而原告居住在被告所安排的员工宿舍（2014年8月中旬搬离），被告在原告痊愈后多次催促其上班，但原告一直未上班，擅自脱岗至今，已构成严重违纪，根据相关法律规定，被告可以解雇原告。被告出自对员工的体谅与关怀，并没有解雇原告，现原告主动申请劳动仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，被告同意并确认双方劳动关系已经解除。二、原告的第二项诉讼请求并没有任何事实及法律依据。被告已经结清2014年3月1日至2014年3月14日的工资给原告，且原告于2014年3月30日已痊愈并可投入工作，不存在原告主张的2014年3月30日至2014年6月30日属于停工留薪期。原告于2014年3月30日至2014年6月30日一直处于擅自脱岗状态，并未给被告付出任何劳动，被告无需向其支付相应的工资。三、根据被告提交的2014年2月、3月的工资表及银行转账记录可知，原告的基本工资为1，310元／月，非原告主张的5，500元／月。虽然原告提交了马某某、刘某某的证人证言，但两证人已离职，且离职前均受了工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告多次与两证人协商关于工伤赔偿的事宜，均遭两证人拒绝。若法院对证人证言予以采信，两证人也将会通过诉讼的方式，以原告的案件作为案例确定其月平均工资，以获得更多赔偿，因此，根据相关规定，两证人的证言不能作为认定案件事实的依据。另，原告受伤时尚未过一个月的试用期，其工资不可能达到5，500元／月。综上，计算一次性伤残补助金等相关赔偿的工资计算基数应为1，310元／月。四、原告在2014年3月15日至2014年6月30日并没有为被告付出任何劳动，故被告并没有拖欠原告工资，原告要求被告支付未及时支付工资的经济补偿金没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告鸿福公司诉称：原告廖佐军于2014年2月17日进入被告鸿福公司工作，基本工资为1，310元／月。2014年3月14日，原告在工作中受到伤害，东莞社会保障局认定原告所受伤害为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，2014年7月30日，东莞社会保险基金管理中心已按照规定向原告支付了应该享受的工伤保险待遇。原告于2014年3月30日已经治疗完毕并可投入工作，被告在此期间多次催促其上班，但原告一直未上班，擅自脱岗，期间一直居住在被告安排的员工宿舍。原告以被告需赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金等共计158，460元为由向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭提起仲裁，沙田仲裁庭作出东劳人仲院沙田庭案字（2014）58号仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计67，357元。该裁决违反了相关法律规定。首先，东莞社会保险基金管理中心已按照规定向原告支付了应该享受的工伤保险待遇，被告无须再向原告赔付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共57，480元。即使被告须赔付相关项目，根据被告提供的2014年2月、3月经原告签名确认的工资表及银行转账记录可知，原告的工资为1，310元／月，因此，计算一次性伤残补助金等相关赔偿的工资计算基数应为1，310元／月，而裁决书却认定原告的月平均工资为2，882元，该裁决不符合法律规定，显失公平、公正。其次，原告于2014年3月30日痊愈，且可投入到工作，被告也多次催促其上班，原告一直未回被告处工作，拒绝接受被告的正常管理，原告于2014年3月30日至2014年6月30日并未给被告付出任何劳动，被告无须向其支付相应的工资，仲裁裁决要求被告一次性支付原告2014年3月14日至2014年6月30日停工留薪期工资是错误的。为维护自身合法权益，被告起诉至法院，请求法院判令：1.被告无须向原告赔付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共57，480元；2.被告无须支付给原告2014年3月30日至2014年6月30日停工留薪期的工资9，877元；3.原告承担本案诉讼费用。
针对被告鸿福公司的起诉，原告廖佐军辩称：坚持原告的诉讼请求，被告应当支付一次性伤残补助金差额40，568元、一次性工伤医疗补助金差额14，752元、一次性伤残就业补助金82，500元、停工留薪期工资17，890元，且本案诉讼费也应由被告承担。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：廖佐军于2014年2月17日入职鸿福公司，离职前任锣机师傅一职。
二、劳动合同签订及参保情况：原、被告双方并未签订书面的劳动合同；鸿福公司以1，812元／月为工资基数为廖佐军参保。
三、工资情况：廖佐军主张其月平均工资为5，500元，每月工资分两次发放，分别以现金及银行转账方式发放，并提交两份证人证言予以证明。鸿福公司主张廖佐军的月平均工资约为2，500元，并提交2014年2月、3月有廖佐军签字确认的工资表予以证明。2014年2月的工资表显示2014年2月廖佐军法定出勤天数11天、基本工资721元、实发工资721元；2014年3月的工资表显示2014年3月廖佐军法定出勤天数9天、出勤日加班工时30.5小时、周六日加班工时34小时，基本工资561元、出勤日加班工资344元、周六日加班工资512元、加班工资小计856元、工资小计1，418元、工伤补贴718元、代扣代缴款项（包括热水费、社保、水电费、预支款）663元、实发工资1，473元。庭审结束后，鸿福公司提交一份《书面回复》，上列明上述两份工资表的工资均由底薪1，310元及当月的加班费组成，其中2014年2月工资表的工资由9天正常出勤工资542元及2天出勤日加班工资（1.5倍）180.6元构成；2014年3月工资表的工资由9天正常出勤工资542元、30.5小时出勤日加班工资（1.5倍）344元、34小时周六日加班工资（2倍）512元、工伤补贴718元、扣减代扣代缴款项663元构成。
四、工伤事故及待遇领取情况：廖佐军于2014年3月14日发生受伤事故，2014年3月21日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年6月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。东莞市社会保险基金管理中心于2014年7月30日向廖佐军支付了一次性伤残补助金19，932元，于2014年11月7日向廖佐军支付了一次性工伤医疗补助金7，248元。
五、仲裁请求：廖佐军于2014年8月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.解除廖佐军与鸿福公司之间的劳动关系；2.鸿福公司向廖佐军支付2014年3月1日至6月30日停工留薪期工资17，890元、一次性伤残补助金差额40，568元、一次性工伤医疗补助金差额14，752元、一次性伤残就业补助金82，500元、未及时支付工资的经济补偿金2，750元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2014年9月19日作出东劳人仲院沙田庭案字（2014）58号《裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2014年7月30日由廖佐军提出而解除；二、由鸿福公司一次性支付给廖佐军一次性伤残补助金11，110元、一次性工伤医疗补助金差额4，040元、一次性伤残就业补助金42，330元；三、由鸿福公司一次性支付给廖佐军2014年3月14日至2014年6月30日停工留薪期工资9，877元；四、驳回廖佐军其他请求。
七、其他需要说明的情况：1.原、被告双方均对沙田仲裁庭作出的东劳人仲院沙田庭案字（2014）58号裁决书不服，向本院提起诉讼。2.廖佐军申请证人马某某出庭作证，马某某是鸿福公司的员工，其表示鸿福公司工资条分上下两部分，两部分均需要员工签名，工资也分两部分发放，分别以现金及银行转账方式发放，同时表示廖佐军的月工资约5，500元。3.对于廖佐军要求确认双方劳动关系已经解除的诉请，鸿福公司表示同意解除。4.鸿福公司主张廖佐军已于2014年3月30日痊愈，可投入到工作，其也多次催促廖佐军上班，但廖佐军一直没有上班，廖佐军并没有为鸿福公司提供劳动，故鸿福公司无需支付相应的工资，但并未提交证据予以证明。
以上事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、证言、借记卡明细对帐单、网银查询清单、职工入职登记表、工资表、借记卡明细对帐单、辞职书、书面回复、仲裁裁决书及送达回证、质证意见以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方已建立劳动关系，应受法律保护。原、被告均同意解除双方的劳动关系、对廖佐军所受的伤害为工伤及伤残等级为八级均无异议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点是：一、被告鸿福公司应按何标准向原告廖佐军支付工伤待遇；二、原告廖佐军诉请的未及时支付工资的经济补偿金是否合法。
关于焦点一，主要需要查清廖佐军受伤前的月平均工资数额。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，鸿福公司作为用人单位，依法应对廖佐军受伤前12个月的工资支付台账进行举证。鸿福公司提供了两份有廖佐军签名确认的工资表，并据此主张廖佐军受伤前的月平均工资约为2，500元。但鸿福公司提交的该两份工资表所记载的工资构成与其庭后所提交的书面回复存在多处矛盾，主要体现在2014年2月工资表所记载的法定出勤天数11天、出勤日加班工时、周六日加班工时均没有记载，但书面回复中工资组成却有周六日加班工资的构成；2014年3月工资表中的基本工资为561元，但书面回复中的法定出勤工资却为542元等，上述两月的工资总额与工资条的实发工资金额也不相符。结合廖佐军离职前所担任的职务为锣机师傅，鸿福公司所支付的工资远低于同岗工的指导工资，且廖佐军与证人马某某均表示签收的工资表不止一份，本院采信鸿福公司持有另一份工资表未向本院提交。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌据管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”鸿福公司作为用人单位，依法应对其余的工资表进行举证。在本院限令鸿福公司补充提交其余工资表的情况下，鸿福公司仍不向本院提出，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”鸿福公司依法应对其不提交证据的行为承担不利后果，本院依法采信廖佐军提出其受伤前的月平均工资为55，00元的主张。
廖佐军受伤前的月平均工资为55，00元，并不高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，现鸿福公司仅以1，812元为基数为廖佐军购买社保，依法应向廖佐军补足工伤保险待遇差额。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，结合东莞市社会保险基金管理中心已支付廖佐军一次性伤残补助金19，932元、一次性工伤医疗补助金7，248元以及廖佐军所受工伤为伤残八级的事实，鸿福公司应补足的数额分别为：一次性伤残补助金差额40，568元（5，500元／月×11个月-19，932元=40，568元）；一次性工伤医疗补助金差额14，752元（5，500元／月×4个月－7，248元=14，752元）；一次性伤残就业补助金82，500元（5，500元／月×15个月=82，500元）。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，鸿福公司应当支付廖佐军停工留薪期的工资。鸿福公司主张廖佐军于2014年3月30日已痊愈，并多次催促廖佐军上班而被拒绝，但并未提交证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果，本院对鸿福公司的主张不予采信。结合廖佐军于2014年3月14日发生受伤事故，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年6月30日对廖佐军的受伤鉴定为伤残八级，故廖佐军的停工留薪期为2014年3月14日至2014年6月30日，鸿福公司应向廖佐军支付该期间的工资。又因廖佐军受伤前的月平均工资为5，500元，则鸿福公司应当支付给廖佐军该期间的工资应为19，250元（5，500元／月×3.5个月=19，250元）。廖佐军仅主张17，890元是处分其自身权利的体现，本院予以支持。
关于焦点二，原告廖佐军诉请的未及时支付工资的经济补偿金是否合法。因双方对廖佐军工资的数额存在争议，鸿福公司未能如期发放亦属合理，故廖佐军诉请的未及时支付工资的经济补偿金于法无据，本院对该请求予以驳回。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、确认原告廖佐军与被告东莞市鸿福家具有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市鸿福家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告廖佐军一次性伤残补助金差额40，568元、一次性工伤医疗补助金差额14，752元、一次性伤残就业补助金82，500元、停工留薪期工资17，890元；
三、驳回原告廖佐军的其它诉讼请求；
四、驳回被告东莞市鸿福家具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收受理费10元，其中原告廖佐军承担的诉讼费5元因其申请免交获批准而予以免交，故实收受理费5元，由被告东莞市鸿福家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一四年十一月二十八日
书记员 林香瑜