福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终954号
上诉人（原审原告）：厦门竣豪建筑工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区铁山路110号之3。
法定代表人：张志涛，总经理。
委托诉讼代理人：候炳顺，男，1968年12月25日出生，汉族，住福建省厦门市集美区，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：廖益珍，女，1986年11月14日出生，汉族，贵州省石阡县甘溪乡晒西村桂花组。
上诉人厦门竣豪建筑工程有限公司（以下简称竣豪公司）与被上诉人廖益珍劳动争议纠纷一案，不服厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初3240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人竣豪公司上诉请求改判：1.竣豪公司无需支付廖益珍2017年1月工资2562.5元，同意支付2017年1月22天的工资2000元；2.竣豪公司无需支付廖益珍未签订劳动合同的另一倍工资24000元。事实和理由：廖益珍2016年3月进入竣豪公司任办公室文员，约定工资3000元，入职后不愿与竣豪公司签订劳动合同，2017年1月22日，廖益珍请假回家，假期满后拒不上班，擅自离职，竣豪公司已为廖益珍缴交社保，造成未签合同的原因系廖益珍。
廖益珍辩称：一、根据劳动法规定，竣豪公司在廖益珍任职期间，工资仅结算至2016年12月份，尚余2017年1月工资未支付。请求法院判令竣豪公司向廖益珍支付一月份工资人民币2562.5元。二、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。廖益珍于2016年3月份入职竣豪公司直至被辞退，竣豪公司均未与廖益珍签订书面劳动合同，依法应当向廖益珍支付双倍工资差额共计24000元。
竣豪公司向一审法院提出诉讼请求：1.竣豪公司无需支付廖益珍2017年1月工资2562.5元，同意支付2017年1月22天的工资2000元；2.竣豪公司无需支付廖益珍未签订劳动合同的另一倍工资24000元。
一审法院认定的事实如下：2016年3月2日廖益珍入职竣豪公司办公室文职人员，约定月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，竣豪公司为廖益珍缴纳了社会保险费。2017年5月9日，廖益珍申请劳动仲裁，要求竣豪公司：1.支付拖欠的2017年1月、2月工资6000元；2.支付二倍工资差额33000元；3.支付经济补偿金3000元。2017年6月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】152号裁决书，裁决：1.竣豪公司支付2017年1月工资2562.5元；2.竣豪公司支付另一倍工资差额24000元。之后，竣豪公司对仲裁裁决结果不服，遂提起本案诉讼。
一审法院综合当事人争点问题：
一、关于2017年1月欠付工资数额。
竣豪公司主张，2017年1月，廖益珍上班至2017年1月22日，于2017年1月23日请假回家。2017年1月工资应按2000元计算。
廖益珍抗辩意见：双方约定月工资为3000元，每周出勤5.5天，共计44小时，2017年1月上班至1月22日，于2017年1月23日请假回家。该月工资可按仲裁计算3000元/月÷24天×【16.5天+4天包括月底春节放假4天，该法定节假日照常发工资】=2562.5元。
一审法院认定及理由：廖益珍日工资应计算为：3000元/月÷21.75天=137.93元/天。自2017年1月1日至2017年1月22日，工作天数为14天，元旦法定节日1日，休息日上班1.5天。同时，法定春节放假3天，该3天时间恰好在2017年1月底，在竣豪公司未有证据证明该时间已解除劳动合同情况下，竣豪公司应正常发放春节法定节假日3天工资。根据前述时间计算，并按休息日200%工资计算，廖益珍应发工资超过仲裁裁决计算的工资，现廖益珍同意仲裁裁决计算的2562.5元，此系其对自己权利的处分，依法予以采纳。竣豪公司抗辩按2000元计算2017年1月欠付的工资缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。
二、关于二倍工资差额问题。
竣豪公司主张，未签订书面劳动合同的过错在廖益珍，故不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
廖益珍抗辩意见，系竣豪公司原因未签订书面劳动合同，竣豪公司依法应支付二倍工资差额24000元。
一审法院认定及理由：依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案竣豪公司应自2016年4月2日起与廖益珍签订书面劳动合同，廖益珍于2017年5月9日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，竣豪公司支付二倍工资差额起算时间应为2016年4月2日。现仲裁裁决支付二倍工资差额时间为2016年5月19日计算至2017年1月21日，共计8个月，计算二倍工资差额为：3000元×8个月=24000元，此计算少于依法计算数额，但廖益珍同意仲裁计算方式，此系其对自己权利的处分，依法予以采纳，即二倍工资差额为24000元。
综上所述，竣豪公司应支付廖益珍2017年1月工资2562.5元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。至于仲裁裁决其他事项因各方均未有异议，一审法院对其他仲裁裁决结果予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、竣豪公司应于判决生效之日起支付廖益珍2017年1月工资2562.5元；二、竣豪公司应于判决生效之日起支付廖益珍未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元；三、驳回竣豪公司的诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均未提出异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。竣豪公司虽在一审和上诉均认为未签订书面劳动合同的过错在于廖益珍，但竣豪公司对此并未进行举证，应承担举证不能的责任，一审法院判决竣豪公司支付廖益珍未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元并无不当。至于竣豪公司上诉主张无需支付廖益珍2017年1月工资2562.5元，同意支付2017年1月22天的工资2000元，因竣豪公司并未进一步举证证明，且一审判决已作必要的分析和说理，本院不再赘述并予以维持。
综上所述，竣豪公司的上诉请求依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由竣豪公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年四月二十三日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。