广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法太民初字第1089号
原告：李小红，女，1974年3月10日出生，汉族，身份证住址广东省连州市，
委托代理人：邓艳琴，广东联合发展律师事务所。
被告：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇草庄路自编899号。
法定代表人：高汤根。
委托代理人：蒋龙龙，男，1989年12月13日出生，汉族，身份证住址河南省三门峡市湖滨区，该公司职业。
原告李小红诉被告广东申通物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李小红及其委托代理人邓艳琴，被告广东申通物流有限公司的委托代理人蒋龙龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李小红诉称：我方于2013年10月4日入职被告处，任职分件员，与被告签订劳动合同，但被告一直都没有给属于我方的那一份合同。被告曾经让我方签一份自动放弃购买社保的声明，然后至今没为我方购买社保。我负责上夜班，工作时间从晚上8点到次日早上6点到6点半，有打卡，除非请假，否则全年无休。2015年3月前工资是现金发放，2015年4月开始通过转账到我中国银行账户。工资发放的时候有一份工资确认单，上面有工资构成，我在确认单上签名，就会马上支付工资。工资标准在4200元左右。2015年，国家规定的最低工资标准提升了，工作时间不变的情况下，我的工资不升反降，因为这个问题，我反映给领导。被告却于2015年8月18日向我送达调令通知：“李小红不适应晚班工作，经常上班打瞌睡，擅自离岗”，要求调我上白班。但我从入职开始一直上晚班，并没有上述情况，不同意调离，一直上班。到2015年8月21日，我方打卡后，被告的保安赶我走，不让我上班，我当天报警了。我方认为被告违法解除劳动关系，也未为我方购买社保和支付2015年6月至8月的工资，长年超时工作也未支付加班费，我方不服劳动仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1、被告支付2015年6月、7月、8月的工资共计13650元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16800元；3、判决被告支付2014年8月21日到2015年8月20日期间的加班费66179元。（其中工作日加班天数250天，每天两小时，共18534元；一般节假日加班天数104元，共41121元；法定节假日加班天数11天，共6524元）。
被告广东申通物流有限公司辩称：对于原告请求的2015年6月、7月、8月三个月的工资，我方认同仲裁裁决的结果，对于原告主张的数额不予认可，因为原告对该数额没有提交任何证据材料证实，也没有提交相关的计算依据，故应以我方提交的工资表为准。我方不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，且我方也不应支付解除劳动关系经济补偿金，在原告工作期间我方并没有解除劳动关系的意思表示，调令通知只是对于原告工作岗位的调整，不存在任何解除劳动关系的内容，故不应支付。对于原告主张的加班费没有事实依据，在我方提交的证据中可以看出原告每月均有领取加班费且在当月工资单上签字确认，故我方认为原告以往的工资签字确认这一行为不仅表示其签收了当月工资，其签字的行为也对当月工资构成及数额进行了确认，故原告现请求支付加班费没有任何事实依据。
经审理查明：原告于2013年10月4日入职被告处、任分件员。入职当月双方签订了劳动合同，原告主张被告没有将其中一份劳动合同文本交给原告，不清楚劳动合同约定的内容；被申请人则主张已将其中一份劳动合同文本给了原告。双方均未提交劳动合同为证。原告每天上班时间为20时至次日6时，期间有宵夜时间，请假需要书写书面的请假条，需要打卡以及手写登记考勤。原告每月工资由底薪（2014年为1550元/月，2015年5月调整为1900元/月）、加班费、夜班补贴200元/月以及其他补贴等项目构成。原告2015年2月份以前的工资是以现金方式发放，2015年3月份开始以银行转账方式发放，没有发放工资条，工资需要签收。原告在被告处最后工作至2015年8月21日。被告未支付原告2015年6月1日至2015年8月21日期间的工资。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、中国银行账户明细、打卡记录、工作牌、排班表、调令通知及当事人陈述等证据证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于工资。原告在2014年6月、7月、8月为被告提供劳动，有权获得劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供了工资表予以证明其确认的应付原告工资额。原告也确认了2014年8月至2015年4月工资表并确认收到了2015年5月份的工资，但其认为2015年6月至8月期间的工资表的工资计算有误，故其拒绝在工资表上签名。但由于原告未能举证证实被告少核算其2015年6月至8月期间的工资，故其应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告提交的工资表，确认原告2015年6月至8月期间未发放的工资分别为3587元、3368元及2438元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。因此，本院认定被告应支付原告2015年6月1日至2015年8月21日期间的工资共计为9393元。
关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。被告的行业性质属物流运输业，原告担任分件员，工作岗位特殊，工作时间具有一定的灵活性和间断性。同时，原告确认的工资表中亦有加班费的项目，且显示其每月加班费为2000元左右，并在“双十一”、过节以及快递旺季时发放了高峰补贴，原告对2015年6月之前的工资数额均予以签名确认，其每月工资数额符合当地同行业同岗位的工资水平，其正常工作时间的工资经折算不低于广州市最低工资标准。因此，原告主张被告支付2014年8月21日至2015年8月20日期间加班费的诉请于法无据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金，原告认为被告不准其参加工作，强行解除双方的劳动关系，被告则认为原告不服从公司管理，没有按时到岗上班，其旷工行为导致双方劳动关系解除。双方提供的证据均足以证实劳动关系解除的原因，本院对双方就劳动关系解除原因的意见均不予采纳，原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。原告现已没有再为被告提供劳动，双方缺乏继续履行劳动关系的基础，本院认定2015年8月21日由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为4126元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金而非经济赔偿金，经核定，解除劳动关系经济补偿金为8252元（4126元×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告李小红的全部诉讼请求；
二、于本判决生效之日起三日内，被告广东申通物流有限公司一次性支付原告李小红2015年6月至2015年8月21日期间的工资共计9393元；
三、于本判决生效之日起三日内，被告广东申通物流有限公司一次性支付原告李小红解除劳动关系经济补偿金8252元。
本案受理费10元，由原告李小红负担。原告李小红应于本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 邓健贤
人民陪审员 黄静仪
人民陪审员 邝嘉汶
二〇一六年三月十日
书 记 员 王 号