重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终2652号
上诉人（原审原告）赵光艳。
委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆双羽家俱有限公司，住所地重庆市巴南区南彭街道鸳鸯村10社。
法定代表人田羽，总经理。
委托代理人何代明，重庆双羽家俱有限公司员工。
委托代理人陈玲，重庆双羽家俱有限公司员工。
上诉人赵光艳与被上诉人重庆双羽家俱有限公司（以下简称双羽公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第4904号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：2012年7月1日，赵光艳在双羽公司生产部从事木工工作，双羽公司与赵光艳签订固定期限为三年的劳动合同即自2012年7月1日起至2015年6月30日止，约定每周休息1天，若休息日加班的由双羽公司统一安排补休或轮休，无法安排休息的计发加班工资。2015年1月17日至同年2月28日双羽公司安排全体职工春节放假,2015年3月1日起赵光艳于公司报到后未实际工作。2015年3月13日，赵光艳向双羽公司邮寄送达解除劳动关系通知书，以双羽公司未依法为其参加社会保险，未按时支付工资和加班工资，未按国家规定安排年休假等行为损害了其合法权益为由，解除与双羽公司的劳动关系。工作期间，双羽公司未安排赵光艳休年休假。2015年3月12日，赵光艳向巴南仲裁委申请仲裁，要求双羽公司支付拖欠的工资1000元、2012年6月31日至2015年3月11日未休年休假工资11586元、2012年6月31日至2015年3月11日的加班工资5万元。同年5月12日，该委作出261号裁决，裁决双羽公司支付赵光艳工作期间工资307.3元、2013年和2014年应休未休年休假工资3281.76元，驳回赵光艳的其他仲裁请求。赵光艳不服，遂来院诉请双羽公司支付2012年6月31日至2015年3月11日期间的加班工资5万元。另查明，双羽公司对261号裁决不不服，亦于2015年6月23日向法院诉请判决不支付赵光艳工作期间工资307.3元、2013年和2014年应休未休年休假工资3281.76元，经审查该仲裁裁决为终局裁决，一审法院作出（2015）巴法民初字第05217号民事裁定书裁定驳回双羽公司的起诉，后双羽公司对该裁定书提起上诉后撤诉；并向重庆市第五中级人民法院对261号裁决提起申请撤销仲裁裁决之诉，重庆市第五中级人民法院于2015年10月20日裁定驳回双羽公司撤销261号裁决的申请。庭审中，赵光艳要求对其仲裁申请中的年休假工资和工作期间工资依法判决。
另查明，双羽公司于赵光艳2014年12月工资中扣取质量保证金600元，且未支付赵光艳2015年1月的工资472.6元；双羽公司为赵光艳参保至2015年3月，赵光艳2015年1月至3月应缴纳而未缴纳的社会保险个人部分共计765.3元。双羽公司支付赵光艳2013年1月至12月的工资分别如下：1500元、1428元、5920.7元、6340元、7175.6元、7682.2元、7624.8元、6728.8元、6933元、3428元、2870.5元、3227.6元，月平均工资5071.6元。双羽公司支付赵光艳2014年1月至12月的工资分别如下：933元、3395元、3406.9元、1609.1元、1721.2元、9585.4元、10007.6元、6300元、6592.6元、8393.6元、4331.9元、3174元，月平均工资4954.19元。
赵光艳一审诉称，2012年7月1日，赵光艳到双羽公司处从事木工工作，工资实行计件工资，月工资8000元。双羽公司与赵光艳签订的劳动合同规定赵光艳工作期间每周休息一天，双羽公司实行综合计算工时制度，但无劳动部门审批依据。赵光艳每天早上6点左右上班，经常加班至晚上10点，每月发工资后休息一天，双羽公司提供的《工资及福利发放表》中加班费的发放记录也证明存在加班事实，故不能依据综合计算工时制度计算赵光艳的劳动报酬，双羽公司未足额发放赵光艳的加班工资。赵光艳不认可2015年1月房租费、生活费、电费，对社保个人扣缴部分不同意仲裁裁决从拖欠工资中扣除即支付工资307.3元，双羽公司应另行起诉。2015年3月10日，赵光艳向双羽公司邮寄解除劳动关系通知书，要求解除双方的劳动关系。2015年3月12日，赵光艳向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求双羽公司支付拖欠的工资1000元、未休年休假工资11586元、2012年6月31日至2015年3月11日的加班工资5万元。同年5月12日，该委作出巴劳人仲案字（2015）261号仲裁裁决书（以下简称261号裁决），裁决双羽公司支付赵光艳工作期间工资307.3元、2013年和2014年应休未休年休假工资3281.76元，驳回赵光艳的其他仲裁请求。赵光艳不服，遂诉请双羽公司支付2012年6月31日至2015年3月11日期间的加班工资5万元。
双羽公司一审辩称，2012年7月1日，赵光艳与双羽公司签订自2012年7月1日起至2015年6月30日止的固定期限为三年的劳动合同，赵光艳在双羽公司处生产部门从事木工工作。2015年1月17日至2月28日期间双羽公司全体人员春节放假，同年3月1日恢复工作，赵光艳未到岗工作，后双羽公司多次通知赵光艳上班均遭不予理睬，直至同年3月16日收到赵光艳邮寄的解除劳动关系通知书。工作期间，双羽公司按时足额支付了赵光艳的工资包括加班工资。赵光艳2015年1月工资472.6元，扣除生活费、房租费、电费、社保费后尚差欠双羽公司429.9元；赵光艳无证据证明其存在加班事实；2015年赵光艳仅工作16天，不存在年休假。故请求驳回赵光艳的诉讼请求，并请求法院判决其于2015年6月23日诉请不支付赵光艳工作期间工资307.3元、2013年和2014年应休未休年休假工资3281.76元，
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，双羽公司未支付赵光艳2015年1月工资472.6元及2014年12月质量保证金600元，双羽公司应支付赵光艳工作期间工资1072.6元（472.6元+600元）。关于双羽公司要求扣除赵光艳2015年1月至3月应缴纳的社会保险个人部分765.3元、2015年1月房租费、生活费、电费，赵光艳抗辩对双羽公司提供的2015年工资表中房租费、生活费、电费部分未签字不予认可，对社保个人扣缴部分不同意从拖欠工资中扣除应另行起诉，故对双羽公司该主张不予支持。
赵光艳于2012年7月1日入职双羽公司，于2015年3月13日于双羽公司解除劳动关系，赵光艳仲裁诉请计算至2015年3月11日的未休年休假工资，本院予以尊重。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，赵光艳解除劳动关系前享受的年休假天数为：2013年为3天[(365天-181天)÷365天×5天]，2014年为5天，2015年为1天（70天÷365天×5天）根据实施办法第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”的规定，鉴于双羽公司已经支付赵光艳正常工作期间的工资收入，双羽公司还应支付赵光艳2013年年休假工资1399.1元（5071.6元/月÷21.75天×3天×200%）、2014年年休假工资2277.8元（4954.2元/月÷21.75天×5天×200%）、2015年年休假工资43.5元（472.6元/月÷21.75天×1天×200%），共计3720.4元。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，赵光艳应对其加班的事实承担举证责任，而赵光艳未能举示证据，应承担举证不能的法律后果，故赵光艳诉请双羽公司支付加班工资5万元的诉讼请求，本院不予支持。另赵光艳称其月工资标准为8000元，仅举示证人证言，却无其他证据予以佐证，且与双羽公司双羽举示的有赵光艳签名的工资表不符，本院不予支持。为此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、双羽公司重庆双羽家俱有限公司支付赵光艳工作期间工资1072.6元；二、双羽公司重庆双羽家俱有限公司支付赵光艳2013年、2014年、2015年应休未休年休假工资3720.4元；三、驳回赵光艳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，决定免收。
宣判后，赵光艳不服，提出上诉，请求撤销原判第三项，依法改判被上诉人支付加班工资50000元。主要理由为：双方订立的合同约定了“每周休息一天”，被上诉人举示的《工资及福利发放表》中有加班费的发放记录，足以认定上诉人存在加班事实，被上诉人应当支付加班工资。
被上诉人双羽公司答辩称，一审判决中对加班工资的认定事实无误，适用法律正确，请求不支付上诉人加班工资。
上诉人双羽公司不服，提出上诉，请求撤销原判第一项，改判原判第二项，后撤回对原判第二项的上诉,仅要求撤销原判第一项，改判不支付被上诉人赵光艳工资。主要理由为：被上诉人赵光艳应承担2015年1-3月的生活费、房屋租赁、电费、2015年1-3月社保自负费用和应扣减的2014年12月上诉人误发工资合计1604.50元，扣减该笔费用之后被上诉人还欠上诉人531.90元，双羽公司不应支付被上诉人赵光艳工资。
被上诉人赵光艳答辩称，一审判决中对欠付工资的认定事实无误，适用法律正确，请求驳回上诉人双羽公司的上诉请求。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人赵光艳提出其存在加班事实，被上诉人应当支付加班工资的问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，用人单位举示的《工资及福利发放表》中有加班费的发放记录，能够证明其已支付了加班工资，上诉人赵光艳认为其存在已领取加班费之外的其他加班事实，应对其主张的事实承担举证责任，而赵光艳未能举示证据，应承担举证不能的法律后果，故上诉人的上诉理由不能成立。
关于上诉人双羽公司提出不支付被上诉人赵光艳工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。双羽公司要求扣除赵光艳2015年1月至3月应缴纳的社会保险个人部分765.3元、2015年1月房租费、生活费、电费，因双羽公司提供的2015年工资表中房租费、生活费、电费系其单方制作，未经赵光艳签字认可，不应扣除。对社保个人扣缴部分因赵光艳不同意从拖欠工资中扣除，上诉人应另行起诉，故上诉人的上诉理由不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由赵光艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 张坤