宁城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第02824号
原告温贵廷，男，汉族。
委托代理人赵志会，内蒙古方赫律师事务所律师。
被告宁城四龙矿业有限责任公司，住所地宁城县大城子镇四龙村。
法定代表人李贵春，系该公司副总经理。
委托代理人张有，宁城县大城子法律服务所法律工作者。
原告温贵廷与被告宁城四龙矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理。依法组成合议庭于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告温贵廷的委托代理人赵志会、被告宁城四龙矿业有限责任公司的委托代理人张有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温贵廷诉称，1994年9月原告被被告录用，在被告处从事掘进工作，一直工作到2010年5月被告给原告放假。自原告上班以来，被告没有与原告签订劳动合同，更没有签订无固定期限的劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，且自2010年6月至2014年12月放假期间的工资也未发放。原告认为被告应与原告签订书面劳动合同，且原告自1994年9月至2004年9月已连续工作满10年，被告应自2004年9月与原告签订无固定期限的劳动合同，为原告缴纳各种社会保险，并应足额及时支付原告的劳动报酬，但被告均未按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定履行义务，故原告依据劳动方面的法律规定，请求1、解除与被告之间劳动关系；2、判决被告依法为原告按100%的比例缴纳自1994年9月参加工作至今的各种社会保险；3、判决被告支付原告自2011年9月至2015年1月解除劳动关系前的每月2809.91元工资计109586.49元（2809.91元／月×39个月）；4、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金82000.00元（4000.00元／月×20.5个月）；5、判决被告支付没有与原告签订书面劳动合同双倍赔偿金164000.00元（4000.00元／月×20.5个月×2）；6、判决被告支付不与原告签订无固定期限劳动合同每月二倍工资计960000.00元（4000.00元／月×12个月／年×10年×2）；7、判决被告支付原告失业保险金96000.00元（4000.00元／月×24个月）。
被告宁城四龙矿业有限责任公司辩称，一、原告与被告的劳动关系已解除。原四龙煤矿系国有企业，与2000年10月20日设立的现在四龙矿业有限责任公司是两个相互独立的企业法人。原四龙煤矿的职工与被告无关。自2008年1月1日原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，双方的劳动关系确立。该合同正在履行中的2011年9月19日，原告因长期无故旷工而被除名，至此双方已不存在劳动关系。二、自2011年9月19日，被告被除名后劳动关系终止已长达4年之久，根据《劳动法》相关的司法解释及《劳动仲裁法》第27条之规定，原告的诉求已超过诉讼时效，被告没有承担给付经济补偿的义务，也不存在双倍赔偿。三、原告主张补缴社会保险，不属法院受案范围。依据最高人民法院司法解释、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费是征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围。综上，原告之诉与事实不符，原、被告的劳动关系因原告无故旷工被除名解除，诉求已超过诉讼时效，补缴社会保险的诉求没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张向本院提交的证据及被告质证意见如下：
1、仲裁申请书、宁城县劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请通知书。证明本案已经仲裁前置程序。
被告质证无异议。
2、赤峰市劳动局颁发的赤峰市工人三级安全教育合格证。证明自1994年9月起原告即与被告建立劳动关系，工种是采掘工。
被告质证称，对证据的真实性无异议。被告宁城四龙矿业有限责任公司设立于2000年10月26日，公司设立之前原告在原宁城四龙煤矿工作，与现在的被告无关。建立劳动关系应该以劳动合同为准，以劳动合同确立的时间为劳动关系存在的起止时间。
3、工作证。证明原告自改制之前就在原国有四龙煤矿从事井下特种作业，改制后也一直在被告处工作。
被告质证称，对证据的真实性无异议，但不能证明原告的证明目的，劳动关系建立应以签订劳动合同为起止时间。
被告为支持其主张向本院提交的证据及原告质证意见如下：
1、四龙煤矿改制人员安置办法、宁城县经济体制改革委员会宁体改发（2000）15号文件。证明原国有四龙煤矿于2000年10月20日已经改制，原告与改制之前原国有四龙煤矿之间存在劳动关系，与被告无关。
原告质证称，对证据的真实性无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安置到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2、2008年1月1日《劳动合同书》一份。证明原告与被告自2008年1月1日起建立劳动关系。
原告质证称，对证据的真实性无异议，但证明不了被告证实的问题，被告不可能在原告一进厂就与其签订无固定期限劳动合同，也是不符合常理，入厂时间应以1994年为准。
3、2011年9月19日被告单位出具的工人通知单、2014年8月28日通知。证明原告温贵廷在2011年9月19日被除名，原、被告之间自2011年9月19日不存在劳动关系。通知证明凡是与企业存在劳动关系的工作人员，应在2014年8月28日至2014年10月29日期间，回单位办理与劳动关系存续时的相关事宜，逾期视为自愿与公司劳动关系自动终止，并放弃因劳动关系终止而发生的相关的所有权利。被告就劳动关系纠纷已履行了告知义务。
原告质证称，对证据的真实性无异议，通知单是被告自制的，没有原告的签字，且没有给原告送达签字确认，原告认为劳动关系没有解除。另劳动关系的解除不应以被告单方发出的公告为准，对原告不发生效力。
4、2010年1-12月的工资表。证明原告的月平均工资为2809.91元。
原告质证无异议。
本院综合原、被告双方的质证意见，依据证据规则认证如下：
原、被告所举证据来源合法，证明内容客观真实，与本案有关联，本院均予以采信。
综合举证、质证、认证情况及当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
1994年9月原告入职原国有四龙煤矿从事掘进工作。被告宁城四龙矿业有限责任公司设立于2000年10月20日。原告自被告公司设立起即与被告建立劳动关系。2008年1月1日原告与被告签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限。2010年原告的月平均工资为2809.91元。
本院认为，1994年9月原告入职原国有四龙煤矿从事掘进工作。被告宁城四龙矿业有限责任公司设立于2000年10月20日。原告自被告公司设立起即与被告建立劳动关系。2008年1月1日原告与被告签订了《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，解除劳动合同的时间应以被告签收原告诉状后的30日确定，被告于2015年5月15日签收了原告的诉状，故双方合同解除时间应确定为2015年6月14日。原告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，故被告依法应给予原告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。原告在被告企业工作年限应自2008年起至2015年止计7年期限，被告应按原告的月平均工资每月2809.91元支付原告7个月经济补偿，原告请求被告支付经济补偿的请求成立，本院予以支持。因被告企业与原国有四龙煤矿没有法律继承或隶属关系，故原告主张被告支付其在原国有四龙煤矿工作期间的经济补偿无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条等规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告其他诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款之规定判决如下：
一、原告温贵廷与被告宁城四龙矿业有限责任公司的劳动合同于2015年6月14日解除；
二、被告宁城四龙矿业有限责任公司支付给原告温贵廷经济补偿19669.37元（2809.91元／月×7），限判决生效后立即付清；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担并直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 齐国中
审 判 员 卜显良
人民陪审员 吉银彦
二〇一五年十月十九日
书 记 员 冯小镔