上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第6358号
原告穆玉璐。
委托代理人韦渊卿，上海翰森律师事务所律师。
委托代理人丁夷玮，上海翰森律师事务所律师。
被告温州银行股份有限公司上海分行。
负责人张潜。
委托代理人吴绍铭，上海善法律师事务所律师。
委托代理人王蓓丽，上海善法律师事务所律师。
原告穆玉璐诉被告温州银行股份有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告穆玉璐及其委托代理人韦渊卿，被告温州银行股份有限公司上海分行之委托代理人王蓓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆玉璐诉称，原告于2012年5月入职被告徐汇支行工作，担任综合柜台，并于2012年6月15日与被告签订劳动合同，期限自2012年5月28日起至2015年5月27日止。工作期间，原告遵守被告的各项规章制度，工作尽职尽责。2014年3月，被告以原告《个人简历》提供虚假信息为由宣布双方的劳动合同无效，并于3月25日办理了退工手续，亦不同意给予原告任何补偿。现要求被告支付解约赔偿金人民币33，233.24元（以下均币种为人民币）。
被告温州银行股份有限公司上海分行辩称，对原告所述入职、任职情况没有异议，但原告在职期间工作表现不佳，存在上班时间离岗的情况。后被告至上海市人才服务中心调查发现，原告入职时递交的简历及2013年10月29日填写的《员工信息采集表》中填写的工作及学习经历均与事实不符。基于原告的工作经历及学习经历均存在造假的情形，而银行对员工的诚信要求又比较高，故被告于2014年3月25日与原告解除了合同。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2012年5月28日入职被告处工作。双方于2012年6月15日签订劳动合同，期限自2012年5月28日起至2015年4月27日止，约定原告任综合柜员。该日，原告又签署“承诺书”作为劳动合同的附件，承诺书载明：“本人承诺无犯罪记录，所提供证件材料均真实有效，包括但不限于工作经历、学历、学位、职称证、身份证等，如有与事实不符或刻意隐瞒的，用人单位除可无条件解除劳动关系，无需支付经济补偿金外，还可保留法律追究的权利。”
2013年10月29日，原告填写《温州银行员工信息采集表》，其中“学习教育简历”处原告填写“2001.9－2004.7交大附中毕业”；“工作简历”处填写“2009年11月所在单位及部门为邮政储蓄银行、岗位为综合柜员”。该信息采集表下方载明“员工承诺：以上所填写全部内容完全真实、准确详尽，不存在任何隐瞒与不实的情况，更无遗漏之处，我授权分行对我过去的经历、财务状况和信息状况进行调查，如有隐瞒或不实之处，愿接受无补偿之立即解雇处分。”原告在该表上签名确认。
2014年3月25日，被告向原告发出通知书，上载：“经查，现发现你在求职时递交的《个人简历》中提供了虚假信息，致使本行作出错误意思表示。故此，你与本行订立的《劳动合同》无效。现通知你在2014年3月25日之前，前来本行办理相关交接手续。”
另查明，上海市人才服务中心留档的原告人事档案记载“学习经历：2000.9－2003.7上海市震旦中等专业学校”；工作经历：2008.3.3－2008.5.21上海市对外服务有限公司、2008.12.8－2010.12.31上海益众劳务服务有限公司、2011.7.11－2011.9.9首都银行（中国）有限公司上海分行”。
审理中，被告提供了原告于2012年4月12日通过“前程无忧”网向被告投递的简历，该简历中“工作经验”项下填写为“2008／9－2011／1：中国邮政储蓄银行［2年4个月］、2007／3－2008／8：上海交通银行信用卡中心［1年5个月］”；“教育经历”项下填写为“2004／3－2008／3上海交通大学、2000／9－2003／7南洋中学”。原告认可上述简历系其在“前程无忧”网上填写，但称其未向被告投递过该简历，其系通过朋友介绍入职被告处工作。
另审理中，本院向原、被告出示了上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委于2014年7月28日与“前程无忧”网法务部经理徐丽红所作的调查笔录及徐丽红向仲裁委提供的发送记录。原告对此不予认可。被告对此予以确认。
2012年5月26日，穆玉璐（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求温州银行股份有限公司上海分行（被申请人）：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33，233.24元；2、支付2014年1月至2014年3月工资差额3，161.92元及2014年第一季度奖金1，800元，并要求被申请人出具退工证明、返还劳动手册。该委裁决［黄劳人仲（2014）办字第1175号］：被申请人支付申请人2014年1月至2014年3月工资差额共计3，161.92元（税费后）、2014年第一季度奖金1，800元（税费后）；被申请人向申请人出具退工证明并返还劳动手册；不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同及承诺书、通知书，被告提供的《温州银行员工信息采集表》、上海市人才服务中心资料摘抄、简历，本院从仲裁委调取的调查笔录、记录及本院的庭审笔录、谈话笔录予以证实。
本院认为，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而劳动者一方与劳动合同的履行密切相关的情况通常包括劳动者的工作经历、学历及身体健康状况等，用人单位对此有知情权。同时，劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。本案被告与原告解约的理由系认为原告在求职时递交的《个人简历》中提供了虚假信息，为此其提交了原告在入职时递交的简历及其至上海市人才服务中心摘抄的原告人事档案予以证明。原告认可上海市人才服务中心摘抄的内容，亦认可被告提交的简历确系其在“前程无忧”网上所填写的内容，但称其并未向被告投递过该简历，其系通过朋友介绍入职被告处。故原告是否在求职时向被告递交过该简历是本案需要查明的事实。根据本院向黄浦区仲裁委调取的该委至“前程无忧”网所作的调查笔录及“前程无忧”网向该委提供的记录，可以证实原告于2012年4月12日通过“前程无忧”网向被告投递了简历。原告虽对记录及调查笔录有异议，但并未提供任何相反的证据予以反驳，在无证据表明“前程无忧”网与原、被告双方存在利害关系的情况下，该调查笔录具有客观性，本院予以确认。原告虽又称“其系通过朋友介绍入职被告处”，但同样未能提供证据予以证实。综上，本院确认原告于2012年4月12日向被告投递了简历。基于该简历中原告所填写的工作经历、学习经历多处与实际情况不符，故被告与原告签订劳动合同的确存在认识错误，原告的上述行为构成欺诈，被告与其解约有法律依据。同时，原告另签署过承诺书作为劳动合同的附件，该承诺书亦要求原告所提供的证件材料（包括但不限于工作经历、学历、学位、职称证、身份证等）均需真实有效，如有与事实不符或刻意隐瞒的，被告可无条件解除劳动关系，无需支付经济补偿金。故被告与原告解约亦有合同依据。况且，原告于2013年10月29日填写的《温州银行员工信息采集表》时亦明确作出了“完全真实”、“无任何隐瞒”的承诺。原告在该表上的签字确认，表明其对违反承诺的法律后果是清楚的，在此情况下，原告仍在该表上作出不实填写，亦未能作出合理的解释，显然是有违诚信，由此产生的法律后果亦应由原告自行承担。故从该承诺的角度出发，被告与原告解除劳动合同也是有依据的。综上，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，被告无需向原告支付违法解约赔偿金。仲裁裁决被告需支付原告2014年1月至2014年3月的工资差额、2014年第一季度奖金及被告需向原告出具退工证明、返还劳动手册，双方对此均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十条第一款、第三十九条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告温州银行股份有限公司上海分行于本判决生效之日起3日内支付原告穆玉璐2014年1月至2014年3月期间工资差额人民币3，161.92元及2014年第一季度奖金人民币1，800元；
二、被告温州银行股份有限公司上海分行于本判决生效之日起3日内向原告穆玉璐出具退工证明及返还劳动手册；
三、驳回原告穆玉璐其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元，由原告穆玉璐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一四年十一月十二日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。