江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初1648号
原告葛恒超，男，1976年12月17日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
被告宿迁市苏林机械制造有限公司，住所地沭阳县工业园区南区金华路21号。
法定代表人林卫国，该公司董事长。
委托代理人曹林云，该公司员工。
原告葛恒超诉被告宿迁市苏林机械制造有限公司（以下简称“苏林机械公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛恒超、被告委托代理人曹林云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月10日入职，任被告公司的质量经理职务。双方未签订书面劳动合同，被告苏林机械公司也没有为原告缴纳社会保险费。入职时被告承诺原告月工资4500元，因工资薪酬没有达到原告的期望值，原告于2015年6月份找公司人事部商讨工资及辞职问题，公司称按公司规定离职要提前三个月申请。后原告于2015年11月10日向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资21000元、加班工资4636元、2015年9月份少付工资833元，但仲裁委认定事实有误，裁决结果错误。现请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额15744元、未办理社保的经济损失1000元、加班工资4636元、2015年9月份的欠付工资833元、违约金3000元，以上合计25213元，并承担本案诉讼费用。
被告辩称，1、原告入职时自己拒绝签订劳动合同；2、公司员工流动性较大，只有部分员工办理了社保缴费手续，原告入职时公司就已向其说明关于社会保险的相关情况；3、公司规定员工试用期工资为2000元，后了解到原告家小孩较多，公司按每月2800元发放原告工资，且是次月发放上一个月的工资。在2015年6月25日发放5月份的工资时原告提出辞职；4、原告进公司时双方就协定好每个月休息两天，其他时间不算加班时间，公司发放的工资中已经包含了所有工作时间的工资，公司不应额外再支付原告加班工资；5、按公司规定，当月25日至下个月的25日为一个月度，原告于2015年9月19日口头提出辞职，未提交书面申请，原告未足月工作，公司不同意支付原告主张的9月份少付的工资款及违约金。
经审理查明，原告葛恒超于2015年3月10日到被告处工作。双方未签订书面劳动合同，被告苏林机械公司没有为原告办理社会保险缴费手续。2015年9月17日，原告向被告提交书面离职申请，并于次日离职。工作期间，被告于2015年4月24日向原告发放866元工资，2015年5月26日发放2787元工资，2015年6月25日发放2800元工资，2015年7月24日发放2988元工资，2015年8月25日发放2609元工资，2015年9月26日发放2827元工资，2015年10月发放1733元工资。离职后原告于2015年11月以被告未依法签订劳动合同等为由，向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、2015年9月份欠付工资。该仲裁委于2016年1月29日作出沭劳人仲案字（2016）第16号裁决，对原告的仲裁请求未予支持。原告不服仲裁裁决，诉来本院要求处理。
另查明，被告苏林机械公司以当月25日至次月25日为一个计薪月度。原告葛恒超入职后的月平均工资为2802元。
以上事实，有原告陈述、被告答辩、入职登记表、工作牌、离职申请表、发放工资银行流水记录、沭劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁决书等证据证实，本院依法予以认定。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告葛恒超自2015年3月份与被告建立劳动关系，被告自用工之日起已超过一个月未与原告签订书面劳动合同，故被告苏林机械公司应当向原告支付相应的双倍工资。被告辩称其已通知原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，并提供“签订劳动合同通知书”予以证明其于2015年3月18日通知原告在2015年4月10日前携带有关证件到被告处签订劳动合同，原告对此予以否认，称未收到签订劳动合同的通知。因该“通知书”系被告单方制作，没有原告签名，不能证明已送达或通知到原告。虽然通知书上载有“见证人陈某，3.18”，但原告对此不予认可，被告苏林机械公司在本院限定期限内未将该见证人陈某通知到庭接受质询，由此产生的法律后果应由被告承担。故对被告苏林机械公司的辩解意见，本院不予采信。根据双方提交的工资发放记录，被告应向原告支付双倍工资差额款14857元。
关于原告主张的因被告未办理缴纳社会保险费手续造成的经济损失1000元。因社会保险费的征缴属于行政强制征缴范围，不属于人民法院民事案件受理范围，且原告未能证明社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险待遇的基本事实，故对原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张的加班费用。被告于庭审中提交原告考勤表，原告对该考勤表予以认可，该考勤表不能证明原告存在加班的事实，原告也未能提供证据证明加班事实，故对原告的加班费主张，本院不予支持。
关于原告主张的2015年9月的欠付工资及违约金。根据双方提交的工资发放记录及被告陈述，原告的月平均工资为2802元。原告于2015年9月18日离职，但被告支付9月份工资款为1733元，经计算，被告尚欠原告9月份工资509元，对该欠付工资，被告苏林机械公司应予支付。原告要求被告支付3000元违约金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告宿迁市苏林机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告葛恒超双倍工资差额14857元；
二、被告宿迁市苏林机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告葛恒超工资509元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，帐号：46×××80）。
审 判 长 张胜利
人民陪审员 李成荣
人民陪审员 张复江
二〇一六年十月十九日
法官 助理 姜 山
书 记 员 魏蓉蓉
书 记 员 徐 静
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。