湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0502民初36号
原告：李晒云，男，1958年2月5日出生，汉族，户籍地：邵阳市双清区，
委托诉讼代理人：张程鹏，湖南楚信律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：邵阳市双清区祥丰糖酒饮料商行，住所地：邵阳市双清区湘运市场**栋**号。
经营者：杨伟文。
委托诉讼代理人：杨梅坤，湖南森力（邵阳）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李晒云与被告邵阳市双清区祥丰糖酒饮料商行（以下简称祥丰商行）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晒云、原告委托诉讼代理人张程鹏到庭参加诉讼，被告特别授权委托诉讼代理人杨梅坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晒云向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的事实劳动关系；2、被告按原告工作年限补偿原告10.5个月工资26，250元(10.5×2500)，支付带薪休假工资37，931元(10年×2500÷21.75×3×11)，赔偿失业保险金26，112元(1088元×24)，赔偿养老保险金损�340，953.36元(2343元/月×12月/年×17年×10.7/15年)，住房公积金损失15，000元(2500×5%×12×10)。事实与理由：原告于2007年2月至今一直在被告处工作，工作内容是为被告送货(矿泉水、饮料等)到各商场、超市等客户并负责搬货，从最初工资800元开始，逐年上涨，近三年工资为2500元每月。被告与包括原告在内的所有员工均没有签订劳动合同，也没有为包括原告在内的所有员工购买任何社会保险。现原告年老体衰，接近退休年龄，多次找被告办理养老保险事宜，至今没有得到被告明确答复。原告依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，向邵阳市双清区劳动争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请；但原告对劳动争议仲裁裁决不服，特提出民事诉讼。请求本院依法裁决，以维护原告的合法权益。
被告祥丰商行辩称：被告同意解除劳动关系，事实�原告同被告的劳动关系已于2017年9月底解除；对于第二项诉请的各项补偿，只能按照仲裁裁决的15，000元，其他的补偿没有事实和法律依据。理由：1、原告不是从2007年2月开始到被告处工作的，第一次到被告处做工是2009年3月左右到2011年3月结束。第二次是2011年11月开始到被告处做工，故原告工作年限应从2011年10月开始。2、原告要求带薪休假没有事实依据，事实上原告休假时间超出了应休假的时间，按照法律法律规定，加班的事实由原告承担举证责任。3、原告要求24个月工资的失业保险没有法律依据。原告即将退休，不存在失业一说。另外被告属于个体工商户，湖南省实施《失业保险》办法并没有将个体工商户纳入应当缴纳失业保险的范畴。4，原告没有自己出资购买保险，没有产生保险费损失，不应计算保险金损失。5、住房公积金不属于强制性社会保险范围，并且《住房公积金管理条例》也没有将个体工商户纳入其管理对象，被告无需缴纳。
经审理查明，原告李晒云于2007年2月到被告处上班，从事搬运及送货工作。2010年5月7日，原告因病住院，医嘱建议伤休三个月，原告于2010年8月继续到被告处工作到2017年10月。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告在被告工作期间的工资分别是2007年800元/月、2008年950元/月、2009年1200元/月、2010年1500元/月、2011年1800元/月、2012年2000元/月、2013年2200元/月、2014年2500元/月、2015年2500元/月、2016年2500元/月、2017年2500元/月。2017年9月，原告向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年11月28日作出邵双人劳裁字（2017）第028号仲裁裁决书，裁决结果如下：“1、被申请人与申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金计壹万伍仟元整（￥15000元）；3、驳回申请人其它仲裁请求。”，原告对该裁决结果不服，故诉至本院，酿成纠纷。
以上事实有原、被告当庭陈述、身份证、企业信用信息公示报告、调查笔录、证明、仲裁裁决书、送达回证、诊断证明书、答复等共同证明，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告在被告处任职，接受被告规章制度管理，并领取工资，双方已构成劳动关系。被告一直未为原告缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告亦予以认可，事实上双方已解除了劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对原告要求被告按照工�年限支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，经计算为26，250元(2500×10.5)。被告辩称原告于2011年3月离职，2011年10月继续到被告处工作，但未提交证据证明，本院不予采纳。原告要求被告支付带薪年休假工资，但未提交加班证明，本院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金，由于个体工商户目前无法参加失业保险，故本院不予支持。原告要求被告赔偿养老保险损失，由于根据现行社保政策规定，城镇职工养老保险需要缴纳15年，并达到退休年龄后方可享受养老保险待遇。原告在被告处工作十年，即使被告为其缴纳了养老保险，原告也未达到享受养老保险待遇的条件，故对原告要求被告赔偿养老保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿住房公积金，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第�款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市双清区祥丰糖酒饮料商行于本判决生效之日起七日内支付原告李晒云经济补偿金26，250元；
二、驳回原告李晒云的其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邵阳市双清区祥丰糖酒饮料商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提供上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一八年三月二十六日
书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第�十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。