湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终640号
上诉人（原审被告）：李时珍医药集团有限公司。住所地：蕲春县本草纲目生物科技园区。
法定代表人：郭文和，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汤超，湖北亨迪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄春秀，女，1966年8月18日出生，汉族，住武汉市新洲区。
上诉人李时珍医药集团有限公司因与被上诉人黄春秀劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2017）鄂1126民初1054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李时珍医药集团有限公司上诉请求：1、上诉人无需向被上诉人支付2016年5月5日至2016年8月8日最低标准工资4521.38元，只需向被上诉人支付工资4905.75元（非9427.13元）；2、上诉人无需向被上诉人支付2016年5月8日至2016年8月18日间未签劳动合同的双倍工资4521.38元，只需向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资6018.39元（非10539.77元）。事实和理由：一审判决认定部分事实错误，适用法律部分错误。一、上诉人对黄春秀行使“单方调岗权”符合法律规定；二、2016年5月5日后黄春秀因自身原因未履行正常劳动义务，一审判决上诉人仍需支付最低工资4521.38元，于法不符，也放任了不劳而获；三、2016年5月5日后黄春秀未上班，应视为其自动离职或主动辞职，故2016年5月5日至同年8月18日期间，上诉人无需向被上诉人支付未签合同的双倍工资4521.38元；四、被上诉人诉讼代理人异地援助代理本案，不符合《法律援助条例》的规定。
黄春秀向一审法院起诉请求：1、判令李时珍医药集团有限公司承担解除劳动关系经济补偿金102870.09元（11430.01×9）；2、判令李时珍医药集团有限公司连带支付未签订劳动合同双倍的报酬137160.12元（11430.01×12）；3、补发拖欠工资50829.02元（27969+11430×2），庭审中变更为拖欠2016年3月份至8月18日的工资；4、支付赔偿金307398.22元（102870.09×2+50829.02×2）；5、补交或报销黄春秀缴纳的社保费用9630元（6800+2830）。
一审法院认定事实：2008年2月10日，黄春秀与李时珍医药集团有限公司签订《劳动合同书》，合同书约定李时珍医药集团有限公司聘请黄春秀从事销售工作，劳动合同书还对黄春秀工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律、保密约定、服务期约定和劳动合同的变更、解除、终止、续订等作了规定。其中第九条约定“乙方的工作地点为新洲，在劳动合同期限内，甲方（李时珍医药集团有限公司）可以根据销售工作的特点和工作需要安排乙方（黄春秀）在上述工作地点范围内变动；遇特殊情况在双方协商一致的前提下，可以跨省执行销售工作任务。”合同期限为2008年2月10日至2011年2月11日止。2011年2月12日、2014年2月12日进行了续订，其中2014年2月12日续订合同至2016年2月11日止。2016年2月27日，黄春秀与李时珍医药集团有限公司新洲负责人梅群签订《医院业务协议》，协议对部分业务进行调整。2016年5月5日，湖北李时珍药业股份有限公司对黄春秀下发通知，要求黄春秀从即日起到OTC市场部上班，收到通知三日内未报到上班，视为自动离职，视为黄春秀与公司解除劳动关系。2016年10月18日，黄春秀以湖北李时珍药业股份有限公司为被申请人向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月5日作出仲裁裁决书。湖北省李时珍药业股份有限公司不服提起诉讼，蕲春县人民法院于2017年3月20日作出（2017）鄂1126民初53号民事判决书，判决湖北省李时珍药业股份有限公司与黄春秀不存在劳动关系。黄春秀不服该判决提起上诉，后又撤回上诉请求。2017年2月21日，黄春秀以李时珍医药集团有限公司、湖北李时珍药业股份有限公司为被申请人向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。黄春秀以李时珍医药集团有限公司、湖北李时珍药业股份有限公司为被告提起诉讼，庭审中，黄春秀申请撤回对湖北李时珍药业股份有限公司的诉讼，法院予以准许。
一审法院认为，黄春秀入职李时珍医药集团有限公司从事销售工作，双方形成劳动关系，依法受劳动法律法规调整。一、关于李时珍医药集团有限公司是否违法解除与黄春秀劳动合同的问题。黄春秀入职李时珍医药集团有限公司从事销售工作，其工作业务受李时珍医药集团有限公司安排，不受其他单位干涉。湖北李时珍药业股份有限公司对其下发岗位调整的通知不发生法律效力，湖北李时珍药业股份有限公司也未送达与黄春秀解除劳动合同的通知，故李时珍医药集团有限公司并未与黄春秀解除劳动合同，双方劳动合同至黄春秀退休前2016年8月18日仍然存在，在双方劳动关系仍然存在的前提下，黄春秀认为李时珍医药集团有限公司违法解除与其劳动合同关系不成能立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（1）项规定，黄春秀与李时珍医药集团有限公司劳动合同至2016年8月18日终止。故黄春秀主张要求李时珍医药集团有限公司支付经济补偿金与经济赔偿金无法律依据。
二、关于黄春秀工资具体数额和李时珍医药集团有限公司拖欠工资的问题。
黄春秀在申请仲裁裁决时提出其月工资为2200元，庭审过程中陈述其工资包括提成工资平均为11430.01元，并表示汇入工资卡为每月2200元，其他部分均以现金方式受领。根据诉讼诚信原则和禁止反言原则，同时黄春秀对李时珍医药集团以现金发放形式未能提供相应证据予以证实，故认定黄春秀月工资为2200元。
黄春秀陈述李时珍医药集团有限公司从2016年3月份未领取工资，其本人于2016年5月8日后未上班。因工资发放的证明责任在于李时珍医药集团有限公司，对于李时珍医药集团有限公司拖欠黄春秀工资，2016年3月1日至2016年5月8日工资应按月平均工资2200元足额发放，即为4905.75元（2200×2＋2200÷21.75×5。即2016年3月份和4月份工资为4400元，2016年5月1日至5月8日前实际发放工资为5天）。对于2016年5月9日至2016年8月18日时工资，因黄春秀实际未上班，双方也未解除劳动合同，裁量李时珍医药集团有限公司按武汉市新洲区最低月工资标准1320元向黄春秀予以支付，此期间工资计算为4521.38元（1320÷21.75×17＋1320×2＋1320÷21.75×14，2016年5月9日至5月31日实际工作日为17天，2016年6月份至7月份两个月工资2640元，2016年8月1日至2016年8月18日实际工作日为14天）。李时珍医药集团有限公司应支付其拖欠黄春秀工资总额为9427.13元（4905.75＋4521.38）。
三、关于黄春秀主张未签劳动合同双倍工资的问题。
黄春秀于2008年2月10日入职李时珍医药集团有限公司后，双方为期三年的固定期限劳动合同，2011年2月12日续订三年固定期限劳动合同，2014年2月12日又续订二年固定期限劳动合同。2016年2月12日起双方未订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，因李时珍医药集团有限公司未与黄春秀签订无固定期限劳动合同，故应由李时珍医药集团有限公司向黄春秀支付未签订劳动合同双倍工资，其计算方法为除上述拖欠工资9427.13元外，应补加2016年2月12日至2月29日工资1112．64元（2200÷21．75×11），共计10539.77元。
四、关于黄春秀主张李时珍医药集团有限公司缴纳社会保险费是否符合法律规定的问题。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法规，劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权，因社会保险费发生的争议，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议的范围，黄春秀可依法向劳动部门请求为其补足社会保险费。综上，李时珍医药集团有限公司未依法解除与黄春秀之间劳动合同，双方劳动关系至2016年8月18日仍然存在，李时珍医药集团有限公司应当支付其拖欠黄春秀工资，并支付未签订劳动合同双倍工资。经开庭调解，双方不能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（3）项、第四十四条第（1）项、第四十六条、第八十二条第二款、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、李时珍医药集团有限公司于判决生效之日起10日内支付黄春秀拖欠工资9427.13元、未签订劳动合同双倍工资10539.77元，合计19966.90元；二、驳回黄春秀其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。
本院查明一审认为黄春秀从2017年3月份未从李时珍医药集团有限公司领取工资，应为2016年3月，系错写，本院予以纠正。其他的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，2008年2月10日，黄春秀入职李时珍医药集团有限公司，二者之间的劳动关系成立，依法受劳动法律法规调整。李时珍医药集团有限公司有根据工作需要调整黄春秀工作岗位的自主经营权，黄春秀亦有取得劳动报酬等合法权利。虽然黄春秀在2016年5月8日后未上班，并不能当然视为黄春秀自动离职，与李时珍医药集团有限公司解除劳动关系，而李时珍医药集团有限公司也没有单方面解除与黄春秀的劳动关系，故黄春秀与李时珍医药集团有限公司劳动合同至黄春秀退休前2016年8月18日终止。黄春秀从2016年3月份起未领取工资，其2016年3月1日至2016年5月8日的工资应按月平均工资2200元足额发放，即为4905.75元。关于2016年5月8日后黄春秀旷工未上班，其工资是否应当发放的问题，因黄春秀与李时珍医药集团有限公司签订的劳动合同中未明确约定，且李时珍医药集团有限公司亦未提供公司规章制度相关规定的证明，一审酌情认定李时珍医药集团有限公司按武汉市新洲区最低月工资标准1320元，向黄春秀支付工资4521.38元并无不当，本院予以支持。因李时珍医药集团有限公司未按法律规定与黄春秀签订无固定期限劳动合同，故应由李时珍医药集团有限公司向黄春秀支付未签订劳动合同双倍工资，除上述拖欠工资9427.13元外，应补加2016年2月12日至2月29日工资1112.64元（2200÷21.75×11），共计10539.77元。综上所述，李时珍医药集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一项）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱爱兵
审 判 员 易 俊
审 判 员 饶贵芳
二〇一八年五月十六日
法官助理 陈新明
书 记 员 彭 聪