西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初3826号
原告张茜。
委托代理人翟继延，陕西泽界律师事务所律师。
委托代理人雷冰，陕西泽界律师事务所律师。
被告西安市纺织城生活服务管理有限公司。
法定代表人张明华，该公司董事长。
委托代理人王坤，北京大成（西安）律师事务所律师。
委托代理人李叶伟。
原告张茜与被告西安市纺织城生活服务管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日受理后，由审判员刘爱芳担任审判长，与代理审判员司成沅、人民陪审员杨滨依法组成合议庭，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告张茜及其委托代理人翟继延、雷冰，被告西安市纺织城生活服务管理有限公司法定代表人张明华的委托代理人李叶伟、王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茜诉称，原告为陕西唐华三棉公司下属职工医院员工，2008年陕西唐华三棉有限公司因政策性原因破产，原告依据相关政策进入西安市纺织城生活服务管理有限公司工作，但工作岗位未变动。2012年因唐华三棉医院被拆迁，被告暂时无法安排原告正常工作，经协商双方签订培训协议，由被告支付生活费及培训费。被告新建医院后再安排原告回公司工作，原告参加培训期间，被告未支付任何培训费用，被告违反培训协议内容，并且被告每月支付给原告的工资远低于陕西人力资源保障厅规定的最低工资标准，被告已严重违反法律规定，应补足欠付原告的工资。仲裁裁决事实不清，适用法律错误。现请求判决：1.被告支付原告培训费用5000元；2.被告支付欠付原告工资36623.67元；3.被告向原告支付经济补偿金9537.4元；4.被告支付原告2008年原企业破产补偿金13944元；5.被告为原告缴纳社保及住房公积金直至解除合同之日，并于解除劳动合同之日将原告的社保及住房公积金手续转出；6.本案诉讼费由被告承担。后原告当庭表示放弃第一项诉讼请求，即要求被告支付原告培训费5000元，并将第二项、第三项诉讼请求变更为：2.请求判令被告按照最低工资标准支付欠付原告的工资3771.29元；2.被告向原告支付经济补偿金5722.45元。
被告西安市纺织城生活服务管理有限公司辩称，原告在劳动仲裁申请书中的陈述与事实不符，原告在培训期满后经被告多次要求始终未回单位工作，并于2016年4月向被告提出辞职申请，后经被告调查，原告在培训期间实则在其他单位上班。原告主动提出辞职申请，经济补偿金的请求于法无据。培训协议中双方没有关于培训费的约定，原告要求培训费的请求没有依据。被告在原三棉医院拆除时提出了三种安置方案，分流安置时一共47人，仅有5人选择了进行培训方案，可见方案选择并非公司强迫，而是劳动者自行决定的，且对培训期间所发薪金的数额也认同。原告未向公司提供任何劳动，公司仍发放离岗前60%的工资，原告要求支付剩余40%的工资不应得到支持。最低工资标准适用在岗职工，不适用原告。原告请求支付企业破产补偿金于法无据，企业破产补偿金并非向企业所有员工发放，而是向下岗职工发放，原告不属于享受破产补偿金的群体。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张茜原为陕西唐华三棉有限责任公司所属的三棉医院职工，2008年该公司政策性破产，原告于2011年4月1日被安排至被告处所属的第二分公司职工医院工作并于当天签订无固定期限劳动合同一份，原告的工作地点没有改变。后因灞桥区政府规划对纺织城核心区改造，该职工医院被列入拆迁范围，无法运营，被告遂对该职工医院人员采取自谋职业、进修培训、公司负责另行安排工作三种方式分流安置。2015年4月1日原告与被告签订培训协议一份，主要约定，原告于2015年4月1日至2016年3月31日止培训学习；培训期间被告每月发给原告60%薪金（离岗前基本工资，不含浮动工资、各种补贴、津贴）扣除代缴的“五险一金”个人应缴部分；被告缴纳企业承担的“五险一金”；经此次培训后，原告须为被告服务不少于三年，若原告原因提前终止该服务期，必须交回60%薪金，同时交回公司所交的“五险一金”，并缴纳管理费用200元/月。培训结束后，原告未到被告处工作。2016年4月9日，原告张茜以“个人原因”为由，向被告申请辞职，取得被告同意。后原告向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决双方于2016年4月1日解除劳动关系、被告支付原告培训费5000元、培训期间未发放的40%工资36623.67元、经济补偿金9537.4元、2008年原企业破产补偿金13944元。2016年10月26日，西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2016】166号裁决书，裁决原告与被告于2016年4月9日解除劳动关系。原告不服遂向本院提起诉讼。
另查明，被告自2015年5月起即通过银行转账的方式按照培训协议的约定向原告按月支付工资并缴纳各项社会保险费及公积金，原告的工资发放至2016年4月。
以上事实，有原告提交的灞劳人仲案字（2016）166号裁决书、个人活期存款帐户对账单、陕西省最低工资标准截图、培训协议、破产赔偿金截图，被告提交的《职工医院人员分流实施细则》、劳动合同书、辞职申请书、工资单及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，无证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方劳动关系解除的原因，被告主张原告系主动辞职，并提交了辞职申请书一份，载明原告由于待遇不能满足生活需要，遂提出辞职申请。原告对该证据真实性认可，但认为该辞职申请未经被告同意，已经失效，其陈述离职的真正原因为被告未足额支付工资，本院认为，被告已经按照双方协议的约定支付了原告薪金，且被告公司领导已在原告辞职申请书上签字同意，故对原告以被告未足额支付工资且离职申请已经失效的观点本院不予采信。原告系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于被告是否应向原告按照最低工资标准补足工资差额问题，本院认为，最低工资标准是在劳动者提供了劳动时用人单位支付劳动报酬的最低限额，本案中原告在培训期间，未向被告提供过劳动，原告要求被告按照最低工资标准补足其工资差额，没有依据支持；且原、被告在《培训协议》中约定，被告每月发给原告60%薪金（离岗前基本工资，不含浮动工资、各种补贴、津贴）扣除代缴的“五险一金”个人应缴部分，被告已经按照约定支付了原告薪金。庭审中，原告认为上述培训协议为被告采用欺骗手段使原告在违背真实意思表示的情况下签订，但未提交相关证据证明。综上，原告要求被告按照最低工资标准补足工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的被告支付原告2008年原企业破产补偿金13944元，该破产补偿金实为原陕西唐华三棉有限责任公司因政策性破产导致劳动关系终止而应向原告支付的经济补偿金。因原告选择安排工作，在原告进入被告单位工作时，该经济补偿金转归被告，原告要求被告支付上述经济补偿金，应当在法律规定的时效内提起仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。原告于2011年4月1日被安排至被告处工作，当时就已经知道破产补偿金转归被告，原告于2016年才提起仲裁申请要求被告支付破产补偿金，其该项诉请已经超过仲裁时效，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告要求被告为原告缴纳社保及住房公积金直至解除合同之日，并于解除劳动合同之日将原告的社保及住房公积金手续转出的诉讼请求，由于未经过仲裁前置程序，不属于人民法院审理案件的范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。原告当庭表示放弃要求被告支付培训费13800元的诉讼请求，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告张茜之诉讼请求。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘爱芳
代理审判员 司成沅
人民陪审员 杨 滨
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 古 乡