江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初442号
原告：王叶霞，女，1987年3月22日生，汉族，住扬州市邗江区。
委托诉讼代理人：钱秀坤，江苏茂通律师事务所律师。
被告：徐州矿一电子技术研究所，住所地徐州市矿大科技城软件园*座***室。
投资人：张洪兴，该公司经理。
委托诉讼代理人：邵涧，男，1981年1月16日生，汉族，该公司员工，住铜山县。
委托诉讼代理人：周春生，江苏淮海明镜律师事务所律师。
原告王叶霞与被告徐州矿一电子技术研究所劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员王蒙独任审判，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。后因审理需要，依法转为普通程序，组成合议庭，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告王叶霞及其委托诉讼代理人钱秀坤、被告徐州矿一电子技术研究所的委托诉讼代理人邵涧、周春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王叶霞向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方的劳动关系已于2016年11月25日解除（因被告拖欠原告工资未及时足额发放，原告依据劳动合同法的相关规定依法单方解除）；2.判令被告支付工资5200元；3.判令被告支付经济补偿金14000元；4.判令被告支付未签劳动合同的双倍工资差额部分20000元。事实和理由：原告自2013年5月到被告处从事总经理助理工作，被告自第二年起才于原告签订为期两年的劳动合同，该合同于2016年5月31日到期。合同到期后，原告一直在被告处工作，月工资由原来的3500元调整到4000元，但被告迟迟没有与原告签订劳动合同，甚至拖欠原告2016年10月份以来的工资，且每月暂扣了原告400元的绩效。鉴于上述事实，原告提出解除劳动关系，并于2016年11月24日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知。后经仲裁不予受理，原告故诉至法院。
被告徐州矿一电子技术研究所辩称，原告是因为无故旷工达到7日以上，严重违反公司的规章制度，公司依据工作手册对其劝退，不存在原告所说的不发其工资。关于双倍工资差额，原告在公司担当行政专员，其对已到期的合同有提醒公司签订的义务，但原告并没有履行，同时公司在发现没有和原告签订合同后及时的和其沟通，原告怠于签订，后被告通过邮件方式通知其来签订劳动合同，但原告拒不签订，因此不签订合同的原因在于原告，被告不应该为此承担支付双倍工资的责任。关于绩效工资问题，原告主张的扣发的三个月每月400元绩效工资，被告愿意支付，但是该款项并非扣发而是应在年底支付的，鉴于合同已解除，被告愿意将该1200元在工作交接后立刻发放给原告。原告在2016年10月份旷工过多，根据工作手册和办公室绩效考核方案，其10月份工资在扣除旷工处罚以及社保、公积金后余额为-196.78元，且原告严重旷工无绩效工资，故无法发放其10月份工资。对于11月份的工资，原告出勤至11月22日，基础工资为1980元，11月存在旷工故无绩效工资，扣除社保及公积金后应发912.25元，待原告工作交接后会立刻发放。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，2013年5月底，原告王叶霞开始至被告徐州矿一电子技术研究所工作。
2014年6月2日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事行政专员工作；合同期限为自2014年6月1日起至2016年5月31日止，试用期自2014年6月1日起至2014年6月30日止；每天8小时工作制，每周一至周五工作。
2016年4月份起，原告的工资由3500元/月变为4000元/月（含绩效工资）。
原、被告所签《全日制劳动合同书》到期后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作。
2016年10月19日，被告通过电子邮件方式通知原告：“因我司人力资源部近期人事变动，原人力资源部负责人因早餐住院，与新入职人事负责人交接出现疏忽，导致您劳动合同于2016年5月31日到期后未能及时续签，对此我们深表歉意。请于2016年10月19日下午16：00到公司301会议室签劳动合同”。但双方之后仍未能续签劳动合同。
2016年10月，原告有7个工作日（10月20、21、24、25、26、27、28日）未至被告处上班。
2016年11月16日，原告以被告拖欠其2016年10月份工资、绩效工资、二倍工资为由向徐州市泉山区人力资源和社会保障局进行投诉，2016年11月22日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局出具《劳动保障监察告知书》，告知原告的投诉事项“应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理”。
2016年11月22日，原告从被告处离职。
2016年11月24日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，其主要内容为：“徐州矿一电子技术研究所：我叫王叶霞，2013年5月到你单位工作至今。原劳动合同到期后，你单位一直未与我签订书面劳动合同至今。而且，你单位现一直拖欠我2016年10月份的工资没有及时足额给付，侵害了我的合法权益。现依据劳动合同法第三十八条的相关规定向你公司提出解除劳动关系。特此通知。”被告于次日收到该邮寄的通知。
2016年12月19日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请同本案诉请。2016年12月23日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字【2017】第10号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂诉至本院。
本案审理中，对于原告2016年10月20、21、24、25、26、27、28日共7个工作日未至被告处上班一事，原告主张其系请假获准后休婚假，被告则主张原告系无故旷工。原告为此向本院提供了其2016年7月8日结婚证、往来港澳通行证（有效期自2016年10月9日至2026年10月8日）、2016年10月19日、10月25日机票订单网上查询件、酒店订单网上查询件等证据，并主张其在2016年10月有7天未上班是去港澳旅游了；称其在9月底和10月曾两次向总经理请假，书面和口头的方式都请过，且领导批准了。
被告则主张：“即使原告提供的旅游的证据属实，也充分证明原告在10月份旅行期间实际属于上班期间，其行为恰恰是一种旷工行为，没有履行请假手续。被告在2016年9月18日接到中国机械工程协会设备与维修工程分会技术培训中心关于2016年矿井通风阻力测定培训班赞助商工作安排的通知，要求被告在10月26日至28日做好接待工作，因为公司的工作比较繁忙，原告作为总经理助理行政专员要具体负责此事，所以就没有准假。”
被告为支持其辩称意见，向本院提交了2016年11月22日《劝退通知书》以及2015年9月11日《工作手册》各一份，以及QQ群电子通知打印件二份、2016年11月7日原告所作的关于被告企业发展、规章制度的测试题一份。
《劝退通知书》主要内容为：“姓名：王叶霞，职位：总经理助理。你于2016年10月20日至2016年10月30日连续旷工，合计7个工作日，根据工作手册的规定，连续旷工5天或累计旷工9天者为严重违纪，按自动辞职论处。在上班期间无故频繁串岗，导致其他部门员工无法正常工作。电脑密码及公司公章在调岗时拒不交接，使公司工作无法正常进行等。根据工作手册及绩效考核的相关规定，公司对你予以劝退。请你接到本劝退通知后，立即到公司人力资源部办理离职手续”。被告主张：“《劝退通知书》是在2016年11月22日下午向原告送达的，当时拿了两份劝退通知书到原告办公室交给了原告，原告说要和她的律师沟通下再签，到临下班时又找原告，原告说那么着急干嘛明天再签，接着就走了，后来原告就没来公司。原告在公司没留任何联系方式和地址，只有劳动合同上具体到镇的一个地址，因不详细无法送达。电话联系原告也不接，即使接也是说有事和律师说。被告是个小公司，不存在工会。”
《工作手册》则规定有“A、考勤制度，旷工一天扣除当日工资总额的300%，连续旷工5天或者累计旷工9天者为严重违纪，按自动辞职论处”、“B、请假，请假时需提前一个工作日填写《请假条》报请部门领导批准，并报人力资源部审核后，方可离开工作岗位；连续1天以上或特殊情况报请总经理批准。婚假：政策内婚假3天，工龄两年以上的首次婚姻可享受婚假13天，法定节假日应算在婚假里。工龄两年以上员工分成2次及以上休假，婚假的标准为9个工作日。婚假在领取结婚证一年（360天）内有效。办理婚假需提供结婚证及配偶的身份证复印件等，原件备查”的内容。
对于被告所举上述证据，原告经质证认为：对《劝退通知书》真实性不予认可，被告所述送达过程不属实，被告并没有给过原告，原告没有收到过该通知；被告也没有提供证据证明其通知了工会并征求了工会的意见，故从程序来看也是违法的。对QQ群电子通知打印件二份的真实性、合法性、关联性均不予以认可，即便该证据是真实的，也无法证明被告的证明目的；规章制度的制定需要经过职工大会、工会共同讨论研究决定，该证据并不能证明其工作手册经过了职工大会的民主讨论表决通过；对《工作手册》真实性无法予以确认，原告并未领取过该工作手册，且对该工作手册具体是如何制定的、是否经过了民主程序等问题，原告也不清楚，该证据是被告单方制作并提供的，其应当提供证据佐证该工作手册的制定程序及公示情况。对测试题的真实性无异议，但该次考试的时间是2016年11月7日，是在原告10月份休假后进行的，并不能证明原告在11月7日前就已收到知悉被告的规章制度，而事实是原告并不知悉被告工作手册的具体内容，也未签领过工作手册。”
关于双方未续签书面劳动合同的原因，被告主张是原告拒签，原告则主张其“收到公司通知后我去了公司，但公司要求将劳动合同的签订日期倒签为2016年6月1日，我说要签也只能签当天也就是10月19日的日期，但公司要求必须签6月1日的日期，我就没有同意，当时也到下班的时间就走了，之后公司没有再和我协商签合同的事情。”
审理中，原告向本院提交了其中国农业银行工资账户明细清单，被告则向本院提交了原告2016年1至11月的工资表、绩效工资表、出勤表等证据。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、关于原告主张的确认双方的劳动关系已于2016年11月25日解除问题
本案中，原告主张双方的劳动关系系因被告存在拖欠原告工资等行为，原告依据劳动合同法第三十八条的规定单方解除。被告则主张双方的劳动关系系因原告无故旷工、严重违反用人单位规章制度而被被告解除。本院认为：
首先，综合原告所举结婚证、往来港澳通行证、机票订单网上查询件、酒店订单网上查询件等证据，可以认定原告在2016年10月有7个工作日未至被告处上班是因外出旅游度婚假，从常理分析，原告在新婚之后不久休婚假具有相当的合理性，被告理应尊重原告的休假权利。被告认定原告上述休婚假期间全部为旷工并以此为由对原告进行劝退并不合理。即使原告存在旷工行为，因本案中无证据证明被告已就该《劝退通知书》向原告进行了送达或就其劝退决定向原告进行了通知，且其在作出该《劝退通知书》前未事先征求相应工会组织的意见，被告解除劳动关系也不符合法定程序。
其次，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告并未举证证实其所举《工作手册》经过了上述民主制定程序，其有关“旷工一天扣除当日工资总额的300%”的规定并不具有合理性，故被告以此为由拒发原告的2016年10月份的工资无事实和法律依据。
再次，在双方原劳动合同于2016年5月31日到期后，原告依然在被告处工作，但被告一直未与原告续签书面劳动合同，被告虽主张原因是原告拒签，但未能对此举证证明，本院不予采信。
综上，被告作出的《劝退通知书》缺乏合理性且未履行法定程序；被告存在拖欠原告2016年10月份工资及未依法与原告签订书面劳动合同的违法行为，原告依照劳动合同法第三十八条的规定通知被告解除劳动关系有事实和法律依据；对于原告关于判决确认双方的劳动关系已于2016年11月25日解除的诉请，本院予以支持。
二、关于原告主张的工资5200元问题
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张的5200元工资包括被告扣发的共3个月每月400元的绩效工资1200元以及10月份、11月份的工资，并称鉴于原告10月份休了婚假、11月份没有上满整月，所以原告为了计算方便该两月仅主张4000元工资。审理中，被告对原告主张的3个月共计1200元的绩效工资数额没有异议，综合原告的月工资标准及其10月份、11月份的出勤天数，原告主张的共计5200元工资有事实和法律依据，本院予以支持。
三、关于原告主张的经济补偿金14000元问题
本案系原告依照劳动合同法第三十八条的规定解除与被告的劳动关系，故原告主张经济补偿金有事实和法律依据。综合原告向本院提交的其中国农业银行工资账户明细清单以及被告提交的原告2016年的工资表、绩效工资表等证据，原告在2016年1至9月的月平均工资为3505.72元。本院参照上述月平均工资数额并结合原告在被告处的工作年限，对于原告主张的经济补偿金14000元，予以支持12270.02元（3505.72元/月×3.5个月）。
四、关于原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额部分20000元问题
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，在双方原劳动合同于2016年5月31日到期后，原告依然在被告处工作，但被告一直未与原告续签书面劳动合同，故自2016年7月1日至原告离职的2016年11月22日，被告依法应支付原告两倍的工资。结合原告上述期间的各当月应发工资数额（10月份及11月份的工资按原告主张的共计4000元计算），本院对于上述期间的双倍工资差额部分共计13316.66元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告王叶霞与被告徐州矿一电子技术研究所之间的劳动关系已于2016年11月25日解除；
二、本判决生效后十日内，被告徐州矿一电子技术研究所给付原告王叶霞工资5200元、经济补偿金12270.02元、未签劳动合同的双倍工资差额部分13316.66元，合计30786.68元；
三、驳回原告王叶霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州矿一电子技术研究所负担（于本判决书送达后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 苏征社
人民陪审员 牛太平
二〇一七年七月六日
书 记 员 陈 楠