安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初2385号
原告：合肥永盛人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：何柱，总经理。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱慧，安徽奥成律师事务所律师。
被告：马建，男，1983年6月25日出生，汉族，住安徽省利辛县。
委托诉讼代理人：吴雪狂，合肥市法律援助中心律师。
原告合肥永盛�力资源管理有限公司（以下简称永盛公司）与被告马建劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永盛公司的委托诉讼代理人王守志，被告马建及其委托诉讼代理人吴雪狂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永盛公司向本院提出诉讼请求：1、判令永盛公司无需向马建支付2015年12月至2016年4月的工资18294.91元；2、判令永盛公司无需为马建补缴2008年3月至2009年8月的社会保险；3、判令永盛公司无需支付经济补偿金32472元；4、本案诉讼费用由马建承担。事实和理由：合肥市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）裁决永盛公司支付经济补偿金32472元，属于事实认定不清，适用法律错误。2009年9月，永盛公司与嘉里大通物流有限公司安徽分公司（以下简称嘉里大通公司）约定将马建派遣至嘉里大通公司担任驾驶员，并在同时间与马建签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。同月，嘉里大通公司也为马建进行了录用人员登记。而市劳动仲裁委直接认定马建的入职时间为2008年2月属于事实认定错误。后市劳动仲裁委以永盛公司未为马建购买2008年3月至2009年9月的社会保险，而认定马建有权解除劳动合同，并要求永盛公司承担经济补偿金，属于适用法律错误。市劳动仲裁委裁决支付2015年12月至2016年4月工资，属于事实不清，适用法律错误。2015年10月，嘉里大通公司依据《员工手册》要求马建自查所驾驶车辆油耗超标的理由，并要求其说明原因。但马建得知情况后，擅离工作岗位。在这期间，永盛公司并未停发马建基本工资，且仍为其缴纳社保，而市劳动仲裁委认定嘉里大通公司没有就《员工手册》履行法定程序，没有经过职工代表大会通过�且没有公示，不予采信。事实上，马建已领取了《员工手册》，也进行了领取确认。依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动案件争议案件的指导意见》第四条之规定，嘉里大通公司的《员工手册》可以作为裁判的依据。市劳动仲裁委在没有查明事实的情况下，直接裁决永盛公司补发2015年12月至2016年4月的工资，属于事实不清，适用法律错误。2009年9月，永盛公司与马建签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险，嘉里大通公司为马建办理了入职手续，因此，市劳动仲裁委裁决永盛公司补缴2008年3月至2009年8月的社会保险，无事实和法律依据。
马建辩称：我于2008年2月入职，双方直至2009年9月才签订劳动合同。2009年9月之前，永盛公司未为我办理社保。2015年12月，永盛公司要求我待岗，仅发放待岗工资。因我在仲裁阶段的诉请是有事实�法律依据的，故仲裁委支持了我方诉请，因此，请法院依法驳回永盛公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：马建自2008年2月起开始在嘉里大通公司从事驾驶员工作。2009年9月1日起，马建（乙方）与永盛公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方（派遣单位）因嘉里大通公司（实际用工单位）生产需要，招用乙方（劳动者）为甲方合同工，合同期自2009年9月1日起至2011年8月31日止，乙方被派遣至嘉里大通公司从事驾驶员工作，乙方应按照规定完成用工单位在生产上应当达到的数量指标、质量指标或应当完成的任务，乙方在合同期内，必须服从用工单位领导，自觉遵守劳动纪律和用工单位各项规章制度，对乙方违反劳动纪律者，用工单位可按照相关规定对乙方处罚，甲方应当每月至少一次以货币或转账形式支付乙方工资，不得克�或者无故拖欠乙方的工资。
2011年9月1日，马建与永盛公司续签合同，合同期自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年8月13日，马建与永盛公司续签劳动合同，合同期自2013年9月1日起至2015年8月31日止。2015年8月6日，马建与永盛公司续签劳动合同，合同期自2015年9月30日起至2017年8月31日止。2009年9月起，永盛公司为马建缴纳了各项社会保险。
2011年8月25日，马建向嘉里大通公司出具《员工手册及保密规定同意书》，内容为“本人接获嘉里大通公司所发出之[员工手册]及[保密规定]，并已明白该手册及保密规定之内容，本人现同意遵守手册及保密规定内载列之规条”。
2015年8月，嘉里大通公司发现马建驾驶的皖Ａ×××××号金杯车油耗异常，遂展�调查同时要求马建针对该情况作出说明。2015年11月16日，嘉里大通公司口头通知马建待岗，但每天需出勤打卡。2016年1月11日，嘉里大通公司作出《关于给予杨文祥、马建记过处分的通报》，“根据《员工手册》7.5.1.2工作失误，一次或一年内累计造成公司直接经济损失在二千元（含）以上、五万元以下的相关规定，经公司研究决定……给予马建记过1次，个人承担超出油费2430元……”。
待岗期间（2015年12月至2016年4月），马建共计领取工资2732.9元，2016年1月至4月间，马建领取工资2000.19元。
2016年4月初，马建以永盛公司、嘉里大通公司为被申请人向市劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系、被申请人支付拖欠的工资（2015年12月至2016年4月，共计20295元）、加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2029.5元、未签订劳动合同双倍工资44649元，经济补偿金32472元、加班工资115408元、年休假工资7480元，共计222333.5元，被申请人补缴2008年2月至2009年8月的养老险、医疗险、失业险等社会保险。经审理，市劳动仲裁委于2016年6月5日作出[2016]合劳人仲案字第470号仲裁裁决书，认为因永盛公司未提供职工名册，应承担举证不能的责任，故马建于2008年2月进入永盛公司工作，同时认定自2009年9月至马建提起劳动仲裁申请之日，双方签订了四份劳动合同，期限至2017年8月31日。自2009年9月1日开始，永盛公司派遣马建到嘉里大通公司从事驾驶员工作。永盛公司自2009年9月开始为马建缴纳社会保险。2014年11月至2015年10月，马建的平均工资为4059元。2015年12月至2016年4月，永盛公司、嘉里大通�司停止马建的驾驶员工作，实际发放工资2000.19元。马建工作期间共休年休假26天，工作年限为8年。由于嘉里大通公司提供的《员工手册》未依法履行法定程序，没有经过职工代表大会通过，且没有公示，故嘉里大通公司以马建油耗超标违反《员工手册》为由停止其驾驶员工作，没有法律依据，应当按照正常工资标准发放工资。依据马建的工作期间（2008年2月至2016年4月），其依法应享有年休假36天，已休年休假26天，未休年休假10天。综上，市劳动仲裁委裁定“一、解除马建与永盛公司的劳动合同关系；二、永盛公司支付2015年12月至2016年4月的工资18294.91元；三、永盛公司为马建补缴2008年3月至2009年8月间的社会保险，其中个人缴费部分由马建个人承担；四、永盛公司支付经济补偿金32472元；五、嘉里大通公司支付年休假工资3732元；六、驳回马建其他仲裁�求”。
随后，嘉里大通公司针对第五项仲裁裁决内容向合肥市中级人民法院提出撤销请求。合肥市中级人民法院作出（2016）皖01民特141号《民事裁定书》，认定市劳动仲裁委已查明马建于2008年2月进入永盛公司工作，自2009年9月1日开始，永盛公司派遣马建至嘉里大通公司从事驾驶员工作，马建工作期间已休年休假26天，市劳动仲裁委基于上述事实裁决嘉里大通公司应支付未休年休假工资，适用法律并无不当。据此，裁决“驳回嘉里大通公司的申请”。
另查明，永盛公司、马建均未对市劳动仲裁委认定的月工资标准4059元/月提出异议。
上述事实，有永盛公司提供的劳动合同书、《员工手册及保密规定同意书》、情况说明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，马建提供的银行流水、民事裁定书及当事人陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：关于马建入职时间问题。马建当庭陈述其自2008年2月起即在嘉里大通公司从事驾驶员工作，后于2009年9月1日起与永盛公司签订劳动合同，仍被派遣至嘉里大通安徽分公司工作，同时，永盛公司自此开始为马建缴纳各项社会保险。由于永盛公司未提供入职登记表等证据证明马建的入职时间，依据相关法律规定，其应当承担不利的法律后果。由于永盛公司自与马建建立劳动关系时未为其缴纳社会保险，故永盛公司应当为马建补缴2008年2月至2009年8月间的各项社会保险，个人缴纳部分应由马建个人承担。
关于永盛公司是否应当支付2015年12月至2016年4月间工资的问题。依据马建出具的《员�手册及保密规定同意书》可知，其知晓员工手册内容且愿意遵守相关规定。嘉里大通公司有权依据《员工手册》规定的内容对劳动者进行管理。2015年7、8月份，马建驾驶的车辆（皖Ａ×××××）出现油耗异常情况，嘉里大通公司为调查油耗异常情况，于2015年11月16日开始要求马建待岗。调查后，嘉里大通公司于2016年1月11日作出处理决定，但此后仍未通知马建到岗上班。本院认为，嘉里大通公司在2016年1月11日之后仍要求马建待岗，没有法律依据。据此，永盛公司应当支付2016年1月至4月间的欠发的工资。马建在2016年1月至4月间共计领取工资2000.19元，参照马建的月平均工资4059元，永盛公司应当补发14235.81元工资（4059元×4个月-2000.19元）。
关于永盛公司是否应当支付经济补偿金的问题。因嘉里大通公司自2016年1月11日起未通知马建到岗上�，故本院认定永盛公司未能依合同约定向马建提供劳动条件且永盛公司存在未为马建缴纳社会保险的情形，故永盛公司应当支付经济补偿金，虽然依据马建的工作年限应当计算8.5个月的经济补偿金，但因马建未对仲裁裁决提出异议，故本院确定永盛公司支付经济补偿金32472元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告合肥永盛人力资源管理有限公司与被告马建间的劳动合同关系于2016年6月5日解除；
二、原告合肥永盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告�建支付经济补偿金32472元、支付工资14235.81元，合计46707.81元；
三、原告合肥永盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告马建补缴2008年2月至2009年8月间的各项社会保险，其中个人缴费部分由被告马建个人承担；
四、驳回原告合肥永盛人力资源管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥永盛人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对�当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解�或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。