上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第8544号
原告上海万汇塑料包装容器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人吴某某，董事长。
委托代理人耿颖，女。
被告孙立伟，男，1973年11月16日生，汉族，住上海市杨浦区。
原告上海万汇塑料包装容器有限公司（以下至判决主文前简称“万汇塑料包装公司”）与被告孙立伟劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孟高飞独任审判，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年8月25日再次公开开庭进行了审理。原告原委托代理人李勇俊、娄月婷到庭参加前次庭审，现委托代理人耿颖到庭参加后次庭审；被告孙立伟两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万汇塑料包装公司诉称，原告与万臣塑料制品（上海）有限公司（以下简称“万臣塑料制品公司”）为同一集团旗下的全资子公司，一直共同使用一套人马。2012年11月，基于经营战略的调整和人员管理上的方便，两家公司及母公司决定将万汇塑料包装公司的人员并入万臣塑料制品公司，原工资、待遇均保持不变，并于当月作了公示。经过一定时间的过渡，2013年12月正式启动人员的转移。启动初期，劳动合同到期的员工直接与万臣塑料制品公司续订劳动合同。2014年7月，开始启动无固定期限劳动合同人员的转移。2014年9月，因所涉无固定期限劳动合同人员较多，在相关部门指导下，原告采取职工代表大会通过、公司进行公告的程序，统一进行劳动关系变更，不再与员工单独变更劳动合同。被告是公司的高级管理人员，知悉上述情况，也同意劳动关系主体的变更，双方对变更后的劳动合同具体条款进行过多次协商。2014年9月15日，原告为被告等人员作了社保的批量转移，并由万臣塑料制品公司为被告缴纳自2014年9月起的社保。为办理社保转移手续的需要，原告2014年9月向航头职介所开具了单位退工证明，并未开给被告，原告无与被告解除劳动关系的意思。被告上班到2014年11月20日，即不再出勤。原告进行正常的人员转移，未损害被告的任何权益，也经过了工会、备案、告知程序，不能认定存在违法解除。同意支付被告2013年12月29日至2014年8月31日的年度约满酬金67，397.26元（人民币，下同）。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金317，268元。
被告孙立伟辩称，原告与万臣塑料制品公司为两个独立的法人，被告与原告签订有无固定期限劳动合同。将原告的人员转移至万臣塑料制品公司并非两家公司的合并或分立，应当征得劳动者的同意。原告通过发布公告的方式，将被告的劳动关系主体由原告转为万臣塑料制品公司，违反了法律的规定。2014年11月20日前后，被告从航头职介所处知悉原告为被告办了退工手续。原告解除劳动关系违法，应当支付违法解除的赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2004年6月29日至原告处工作。双方所签最近一份劳动合同为自2010年12月29日起的无固定期限劳动合同，约定被告月工资23，333元，并发放年度约满酬金，计算方式为100，000元／365天＊离职当天于当年的工作天数。2012年11月5日，香港万丰实业公司股东作出决议，同意其全资控股的万汇塑料包装公司的全体员工转入万臣塑料制品公司，原工资、福利均保持不变，工龄连续计算等。同日，原告与万臣塑料制品公司分别召开董事会会议，均通过与上述决议内容相同的决议。2012年11月12日，原告、万臣塑料制品公司及该两家公司的共同工会共同张贴关于员工由万汇转入万臣事宜的通告，内容与上述决议相同。2014年7月1日，原告发给被告电子邮件，称按公司的通告，现在90%左右员工的劳动关系已转入万臣塑料制品公司，被告需要签订变更至万臣塑料制品公司的劳动合同。2014年7月21日，原告再发被告电子邮件，要求被告确认是否于2014年7月底完成与万臣塑料制品公司签署劳动合同等。2014年8月19日、8月20日、9月23日等，双方就签订新的劳动合同进行多次协商，但未成。2014年9月11日，原告召开职工代表会议，决定将员工劳动合同的经营主体由万汇塑料包装公司变更为万臣塑料制品公司，未重新签订劳动合同的人员不再另行签订，原劳动合同其他条款不作变动。当日，原告、万臣塑料制品公司及该两家公司的共同工会共同张贴关于员工由万汇转入万臣事宜的通告，内容与2014年9月11日的职代会决定相同，并张贴关于员工由万汇转入万臣的通告2，内容为员工如未在2014年9月11日至9月24日期间提出异议或疑问，公司将自动进行转移手续。2014年9月15日，原告为被告等人办理社保转出手续，并办理转入万臣塑料制品公司的手续。原告开具单位退工证明，交给航头职介所，载有被告2004年6月29日入职、2014年8月31日合同终止，落款日期为2014年9月1日。被告2014年9月的社会保险由万臣塑料制品公司缴纳。2014年12月3日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年12月29日至2014年11月20日的工资差额133，735元、违法解除劳动合同赔偿金317，268元。该仲裁委员会于2014年12月25日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金317，268元、2013年12月29日至2014年8月31日的年度约满酬金67，397.26元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，企业法人营业执照显示，原告为台港澳法人独资公司，股东为香港万丰实业公司；万臣塑料制品公司亦为台港澳法人独资企业，股东为万汇包装有限公司。被告使用的名片上印有被告为原告和万臣塑料制品公司的技术顾问，使用的部分格式文书抬头为“上海万臣（万汇）塑料包装容器有限公司”。
上述事实，由劳动合同、股东决议、董事会决议、关于员工由万汇转入万臣事宜的通告（两份）、电子邮件、职代会会议通知单、关于员工由万汇转入万臣的通告2、单位退工证明、退工办理结果查询单、仲裁裁决书、营业执照、名片、塑盖规格书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
本院认为，原告与被告签订有自2010年12月29日起的无固定期限劳动合同。根据在案证据，2014年9月11日，原告召开职工代表会议，决定将被告等人的劳动合同主体由原告变更为万臣塑料制品公司，原劳动合同其他条款保持不变，并张贴了通告。随后，原告为被告办理网上退工、停缴社保的手续，并由万臣塑料制品公司为被告办理招工手续、缴纳2014年9月的社保。虽然原告与万臣塑料制品公司存在一定关联关系，被告任职时也使用万臣塑料制品公司抬头的格式文书，但二者均为独立的法人，被告的劳动关系是与原告建立，故将被告的劳动合同主体变更为万臣塑料制品公司，实为解除原劳动关系并建立新的劳动关系，应当征得被告的同意。在就变更劳动合同多次进行协商，但未达成一致的情况下，原告根据职代会决议的内容，为被告办理退工手续，等于解除了双方的无固定期限劳动合同。该解除未取得被告的同意或追认，不符合法律的规定，应当应被告的要求支付违法解除劳动合同赔偿金。结合被告的工作年限、月工资标准，涉案仲裁裁决认定上述赔偿金数额为317，268元（5，036＊3＊10.5＊2）未高于法定标准，被告亦予认可，本院予以照准。涉案仲裁裁决认定原告支付被告2013年12月29日至2014年8月31日的年度约满酬金67，397.26元，双方均无异议，本院亦予照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海万汇塑料包装容器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙立伟违法解除劳动合同赔偿金317，268元；
二、原告上海万汇塑料包装容器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙立伟2013年12月29日至2014年8月31日的年度约满酬金67，397.26元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
代理审判员 孟高飞
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。