天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9091号
原告杨东方，女，1979年10月8日出生，汉族，住天津市河西区。
被告天津市汽工商贸有限公司，住所天津市南开区红旗路元阳道华坪路21号。
法定代表人李红娟，总经理。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
原告杨东方与被告天津市汽工商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨东方，被告天津市汽工商贸有限公公司的委托代理人陈科蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年入职被告处，2014年8月期间因核对大量数据导致罹患颈椎病，但被告在原告医疗期间停发了原告的工资，并降低了原告的保险及公积金缴费基数。2015年4月份在原告未到医疗期结束时被告即与原告解除劳动合同关系，因被告违法解除劳动合同、停止缴纳社会保险及公积金的行为原告诉至法院要求：1、判令被告支付其2015年3月至7月病假期间的工资7264元；2、判令被告支付其病假期间的保险及公积金12495元；3、判令被告支付其病假期间解除劳动合同的赔偿金140000及社保报销后个人支付部分的医疗865.7元。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、仲裁申请书；证据2、不予受理通知书；证据3、社保缴费清单；证据4、医疗费票据复印件，金额1372.49元；证据5、处方笺；证据6、诊断证明书；证据7、病历记录；证据8、养老保险手册；证据9、邮件往来；证据10、社保缴费明细；证据11、工资条。
被告辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。自2014年11月以后原告并未向被告提交任何请假证明，并且一直未到岗工作，因此被告按照旷工对原告进行了处理，故不需要支付原告病假工资。另原告主张的保险及公积金的请求不属于法院的受案范围。原告长期旷工，违反了公司的规章制度。被告进行过两次登报公告解除与原告的劳动关系，因此不应该支付原告经济补偿金。另原告主张的医药费的请求，因原告并不属于工伤，因此医药费与被告无关。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供如下证据：证据1、劳动合同；证据2、出勤管理规定；证据3、2015年2月4日、3月27日今晚报复印件；证据4、2014年1月至12月工资报表。
经审理查明，2005年3月原告入职天津市汽工贸易公司从事财务工作，2006年4月29日天津汽工贸易公司更名为被告单位名称，原告继续在此从事财务工作。原告入职后，原、被告共签订过多次劳动合同，后于2013年3月11日双方签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日开始。另原告在职期间实行标准工时制度，并于每月15日发薪，下发薪制，发薪周期为上月1日至月底，以现金形式进行发薪。原告在职期间的工资待遇标准为每月应发工资3500元。后原告实际工作至2014年11月24日，2014年11月25日开始未再到岗工作，被告发放原告工资至2014年11月。
另查，被告自2005年3月开始即为原告缴纳社会保险，2005年3月至2012年12月期间的社会保险缴费基数为2500元，2013年1月至2014年12月期间的社会保险缴费基数为7000元，2015年1月至4月社会保险缴费基数为3500元，2015年5月被告为原告停缴了社会保险。2015年2月4日被告在今晚报刊登公告，载明要求原告于5个工作日内到被告处就双方的财务问题进行清算，逾期不到，按相关规定处理。后原告仍未回岗工作。2015年3月27日被告再次在今晚报刊登公告，写明因原告旷工2个月，被告予以除名等。
再查，被告与案外人天津朗日投资有限公司系独立的法人单位。案外人天津朗日投资有限公司每月向被告发放工资3500元。另原告于2014年11月中旬曾向被告提交过病假手续。另根据原告的社会保险缴费证明显示原告的连续缴费年限为10年零5个月。
又查，原告曾于2015年9月23日以被告为被申请人就支付2015年3月至7月病假工资、支付病假期间的社会保险及公积金、解除劳动合同赔偿金及医疗补助等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月23日该委作出南劳人仲不字（2015）第594号不予受理案件通知书，以其他的理由不予受理，现原告不服该通知书内容诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原被告已签订书面的劳动合同，因此双方均应按照劳动合同的约定及相关法律规定履行各自的权利义务。原告主张被告存在违法解除劳动合同行为，被告以原告系旷工为由进行抗辩，但原告当庭已向法庭提交了相应的就医证明及医疗费票据，证明其确因生病无法到岗，且系病假医疗期内，被告认为原告仅于2014年11月中旬向被告提交过一次病假手续之后一直未再提交，应认定为旷工，但原告既已曾向被告提交过病假手续，被告即应当知晓原告非因公患病的事实，且原告自2014年11月至2015年3月27日止均有就医行为产生。且根据相关规定非因公患病的职工应享受一定的医疗期，根据原告的社会保险缴费证明可以显示原告的工龄为10年零5个月，被告在2015年3月27日登报公告将原告以旷工为由辞退尚在医疗期内，因此被告的解除行为确属违法，理应支付原告违法解除的经济赔偿金。另根据相关的法律规定，计算经济赔偿金应以原告离职前12个月月平均应发工资为标准，原告主张其离职前月应发工资标准为7000元，但被告认为原告的每月应发工资标准应为3500元，另外3500元系案外人天津朗日投资有限公司向原告发放的月工资，不应计算在内，但根据原告提交的社会保险缴费清单显示，被告自2013年1月至2014年12月均系按照月7000元的标准为基数为原告缴纳的社会保险，且根据相关应的社保缴费规定，缴费基数体现的为上一年度的职工工资标准，故原告2013年度月工资标准为7000元，后虽被告于2015年1月至4月按照3500元的社保缴费基数为原告缴纳社会保险，但原告在2014年的月工资发放情况与2013年度的工资发放并无差异，因此应认定原告在2014年度的月应发工资标准亦为7000元，故原告离职前12个月月平均应发工资数额为5115元，因此被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金92070元。
对于原告主张的要求被告支付2015年3月至2015年7月期间的病假工资一节，因被告已于2015年3月27日通过登报的方式做出了与原告解除劳动合同关系的决定，且原告亦认为双方的劳动关系已于2015年4月即已解除，因此原告再行要求2015年4月至2015年7月解除劳动关系后的病假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。但原告2015年3月份尚未与被告解除劳动合同关系期间内的病假工资被告理应予以支付，故被告应支付原告2015年3月份病假工资1344元。
对于原告主张的2014年10月至2015年5月份经医保报销后个人负担部分的医疗费865.7元的请求，因被告已为原告缴纳了社会保险，且原告非因公患病产生的医药费均已经过社保报销，现再行向被告主张个人负担部分的医药费没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的要求被告为其补缴社会保险及公积金的请求，因不属于法院受案范围，本院不予涉及。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市汽工商贸有限公司支付原告杨东方违法解除劳动关系经济赔偿金92070元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市汽工商贸有限公司支付原告杨东方2015年3月份病假工资1344元；
三、驳回原告杨东方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告被告天津市汽工商贸有限公司负担，于本判决生效后直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一六年三月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。