湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0203民初777号
原告吴健，男，1968年4月11日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
被告株洲市九天商务物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区。
法定代表人王世城，职务：总经理。
委托代理人邹亚洲，湖南百杰律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为进行调解、和解，代为签收法律文书等）。
原告吴健与被告株洲市九天商务物业管理有限公司（以下简称九天物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法由审判员姜培适用简易程序，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告吴健、被告九天物业公司的委托代理人邹亚洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴健诉称，其于2013年5月29日入职被告九天物业公司从事办公室助理工作。双方签订了劳动合同。在双方劳动合同履行期间，被告没有为原告购买失业保险在内的社会保险，未足额支付工资及加班工资，未安排原告休带薪年休假等违反了法律规定。2016年1月8日，被告向原告邮寄了一份解除劳动合同协议书，原告于2016年1月12日收到后表示同意，但被告未支付原告经济补偿金及办理失业证明。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告拖欠工资11100元、加班工资15680元；二、被告支付原告2015年未休年休假工资4325元；三、被告支付原告经济补偿金9978元；四、被告支付原告2016年1月应得工资、2016年元旦加班工资及2015年年终双薪4722元；五、被告赔偿原告失业保险金待遇损失11820元，医疗保险个人账户金待遇损失869元；六、被告承担本案诉讼费用。
原告吴健为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、2013年签订的劳动合同，拟证明（1）双方于2013年5月29日建立劳动关系；（2）被告未依法为原告办理社会保险；
2、2014年6月12日签订的劳动合同，拟证明（1）原告月工资标准为3000元（不包括工龄工资70元/月）；（2）双方约定原告每周工作时间为40小时（每周工作5天）；
3、2014年6月12日签订的劳动合同备案证明，拟证明第二份劳动合同经过劳动部门备案，合法有效，真实可信；
4、2015年1月至12月考勤表，拟证明原告2015年1月至12月期间每月出勤情况，存在休息日、法定节假日加班的事实，其中休息日加班46天，法定节假日加班4天；
5、2016年1月排班表，拟证明原告2016年元旦节存在加班的事实；
6、员工手册，拟证明（1）被告违反《劳动合同法》《劳动法》明文规定管理人员不计发加班工资，因而从未支付过原告加班工资；（2）存在年终双薪、年终奖金的事实；
7、管理制度汇编，拟证明存在年终双薪、年终奖金的事实；
8、2013年、2014年年终双薪签收表，拟证明（1）2013年年终双薪实发1458.33元（2500元÷12个月×入职7个月=1458.33元）；（2）2014年终双薪实发2550元（2550元÷12个月×出勤12个月-2550元）；（3）存在年终双薪、年终奖金的事实；
9、原告工资发放银行明细账，拟证明（1）存在年终奖金、年终双薪的事实；（2）被告没有按劳动合同约定发放每月工资，2013年7月拖欠300元、2013年8月至2013年10月拖欠750元、2014年6月至2015年11月每月拖欠500元、2015年12月拖欠550元、2014年双薪拖欠500元、共拖欠11100元；（3）被告从未支付过原告休息日、法定节假日、加班工资；（4）被告没有支付原告2015年未休年假工资；（5）被告没有支付原告2016年1月份工资；（6）被告没有支付原告2015年终双薪3070元；（7）被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项原告可以依法解除劳动合同的情形；
10、市社会劳动保险失业处证明，拟证明（1）2013年5月至2014年4月期间未办理社会保险；（2）直至2014年5月被告才为原告办理企业职工基本养老保险，但其他四险（医疗、生育、失业、工伤）并未办理；（3）原告1996年1月1日参加工作，建立个人帐户，累计工作时间20年，应休年休假15天。
11、省失业保险参保人员异动情况表，拟证明被告2014年6月才为原告办理失业保险；
12、失业保险个人缴费证明，拟证明（1）原告实际累积缴费36个月，加上被告2013年5月至2014年5月应缴而未缴的13个月，应为49个月，原本可以享受10个月的失业保险待遇；（2）直至2014年6月被告才为原告办理企业职工失业保险，2013年5月至2014年5月期间13个月未办理，导致原告失业保险待遇损失；
13、原告社会保障卡，拟证明原告存在个人帐户的事实；
14、被告发出的《解除劳动合同协议书》，拟证明（1）2016年1月8日被告主动向原告提出协商解除劳动合同的事实；（2）被告认可原告月工资标准为3776-706=3070元（包括工龄工资70元/月）；
15、原告发出的《解除劳动合同通知书》，拟证明（1）2016年1月12日原告表示同意被告主动向原告提出的解除劳动合同请求；（2）2016年1月12日原告依据《劳动合同法》第三十八条也要求解除双方的劳动合同；（3）原告要求按《劳动合同法》办理解除，并向被告主张各项权利；
16、原告特快专递投寄单及办理发票，拟证明2016年1月12日原告通过邮政特快专递已向被告送达《解除劳动合同通知书》的事实；
17、被告于2016年1月20日发出的《解除劳动合同证明书》，拟证明（1）2016年1月20日被告以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除劳动合同，属违法解除；（2）不论被告解除劳动合同的理由是否成立，原告都符合非本人自愿中断就业可以领取失业保险金及享受相关失业保险待遇（失业人员参加城镇职工医疗保险）的法定条件，而被告时至今日一直未为原告办理申领手续，导致原告失业保险及相关待遇损失，应当赔偿；（3）双方劳动关系于2016年1月9日被违法解除，从2016年1月9日起双方的劳动权利义务就已不复存在，原告为被告连续工作2年8个月，被告应当支付6个月的赔偿金；
18、被告向仲裁委出具的证据清单，拟证明被告在仲裁委提供的劳动合同都是原件，今天开庭被告公司仍可提供原件，说明当时签订的劳动合同原件均在被告公司，原告手中没有原件；
19、失业保险服务指南，拟证明双方劳动关系解除后，原告多次咨询了解失业保险领取的情况，但是到至今为止被告没有为原告办理任何失业保险手续，根据服务指南，被告公司应在解除合同后15天内办理失业保险申请，但是被告远远超过法定时限，所以导致原告无法享受失业保险待遇。
被告九天物业公司辩称：一、被告仅仅只有2016年1月的8天工资没有支付，未支付的原因是由于原告在2016年1月8日开始没有办理手续擅自离岗，且原告在劳动合同存续期间违反公司规章制度，已达到开除条件，不存在拖欠原告工资以及加班工资的情形；二、被告在每年均安排了长达十余天的休假，其中包括年休假。被告是根据自身单位的具体安排，统筹安排年休假，完全符合法律规定；三、关于经济补偿金，原告严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金；四、关于2015年年终双薪，没有法律的强制性规定，由被告单位根据考核情况自行决定；五、被告在与原告劳动关系存续期间，已为其购买了失业保险，原告未领取到失业保险的原因与被告无关。对于医疗保险的损失，被告为原告购买了医保，不存在该项损失。综上，被告认为被告仅仅需向原告支付2016年1月份8天的工资，对其他诉讼请求应全部驳回。
被告九天物业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同，拟证明2013年5月与原告签订劳动合同的事实；
2、2014年6月签订的劳动合同，拟证明（1）原、被告双方续签了劳动合同，约定了工资标准；（2）原告提供的第二份劳动合同系其私自制作；
3、奖罚单3份，拟证明原告违反被告公司规章制度的事实；
4、2015年、2016年春节休假安排通知，拟证明被告安排统筹休假的事实；
5、仲裁委员会开庭笔录及调查的相关证据，拟证明（1）原、被告双方自认的部分事实；（2）原告屡次违反被告公司规章制度的事实。
经庭审质证，被告九天物业公司对原告提供的证据质证意见为：对证据1真实性无异议，关联性有异议，双方约定了试用期及试用期的工资标准及工资的组成，且原告所述的2013年的社保不在本案的审理范围；对证据2真实性、关联性以及证据的来源有异议，该证据系原告利用其人事的便利在公司不知情的情况下，私自制作，并加盖公章。从原告提交的两份劳动合同比较可以看出，被告公司的劳动合同在许多空白处均是手写的方式，而原告提供的第二份劳动合同全部都是电脑打印，且被告公司所有的劳动合同加盖的均是合同章，而原告提供的是加盖公司行政章的合同；对证据3真实性无异议，但是其关联性有异议，这个是基于原告擅自制作的劳动合同而进行的备案，来源不合法；对证据4、5不是原件，不符合证据的形式要件，无法达到其证明目的，不能排除其私自制造证据；对证据6、7、8也没有原件，没有加盖公司的印章，全部都是打印件，与证据4、5的意见一致；对证据9真实性无异议，关联性有异议，但从发放明细可以看出被告每月依照双方的合同约定足额支付劳动报酬；对证据10真实性无异议，对证明目的有异议；对证据11真实性、关联性、合法性均有异议，该证据上加盖的是公司行政章，公司不知情；对证据12、13无异议；对证据14关联性有异议，该证据是原告在与公司协商解除劳动关系过程中，未经公司同意擅自将该协议带离，因原告并未在该份协议上签字，故在调解过程中未经双方确认的事实，不能作为证据使用；对证据15真实性无异议，关联性有异议；对证据16无异议；对证据17无异议，原告多次违反公司管理制度，所以被告公司解除与其劳动关系；对证据18，不能达到原告的证明目的；对证据19，原告未到被告公司办理交接手续，享受不到失业保险系原告自身原因造成。
原告对被告九天物业提供的证据质证意见为：对证据1有异议，被告没有提供原件；对证据2三性有异议，公司要求原告签订了一份空白劳动合同，是在胁迫的情况下签订的；对证据3真实性有异议，原告从来没有见过这三张单子，也没有签任何字，对合法性有异议，被告公司加盖的是业务专用章，而非合同章，劳动者的劳动报酬不得以任何理由扣除；对证据4有异议，春节休假是国家的法定节假日，应该放假，不能证明公司安排了带薪年休假；对证据5开庭笔录无异议，对于调查笔录有异议，该调查笔录原告在领取裁决书的时候才看到，仲裁员是到被告公司单方进行调查，且调查对象是被告公司在职员工，难以保证笔录的客观性。
综合全案，并结合当事人的当庭陈述，本院对原告所提交的证据认证如下：对证据1、3、9、10、12、13、16、17，被告对真实性无异议，本院对上述证据予以认定；对证据2，经审查，该份合同中所有条款均系打印，与第一份劳动合同有明显不同，且加盖的是行政章而非合同章，对该证据，本院不予认定；对证据4、5，被告不予认可，对该两份证据，综合全案予以认定；对证据6、7、8、11、14、15，该几份证据客观真实，本院予以认定；对证据18、19，无法达到原告的证明目的，本院不予认定。
本院对被告九天物业公司所提交的证据认证如下：对证据1，与原告提交的证据相吻合，本院予以认定；对证据2，被告认可签名是其本人的，对该证据，本院予以认定；对证据3、4、5，结合仲裁笔录及调查笔录，本院予以认定。
经审理查明，原告于2013年5月29日进入被告公司从事办公室主任助理工作，双方签订了一年期的劳动合同，约定：岗位实行标准工时和不定时工作制，月工资标准为2500元（基本工资1400元、社保补助300元、满勤奖100元、加班费700元），每周工作6天，每月10日发放工资。在工作过程中，因原告不服从工作安排及向其他员工“索拿卡要”等不遵守公司规章制度的行为被发现后，被告公司于2016年1月8日与原告协商解除劳动合同。2016年1月12日，原告邮寄回复同意解除劳动合同，但提出需要补偿等事项。被告通知原告来办理离职手续未果，于2016后1月20日以原告“严重违反公司规章制度”为由出具解除（终止）劳动合同书。
另查明，原告的日工资标准为114.9元（2500元/月÷21.75天）。被告为原告缴纳了养老保险及失业保险费。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的第一至五项诉讼请求能否得到支持。
一、关于被告是否应支付原告拖欠工资11100元、加班工资14680元的问题，分析如下：2014年度原、被告提供了两份不同的劳动合同，约定的劳动报酬不一致。结合原告的第一份劳动合同，关于劳动报酬等均为手写，且加盖的是公司的合同专用章，而原告提供的第二份劳动合同均为打印，且加盖的是行政章。此外，被告公司在与原告仅签订了一次劳动合同的情况下就与原告签订无固定期限劳动合同与常理不符，故对原告的第二份劳动合同本院不予采信。被告按时发放了原告工资，不存在拖欠的情形，对原告要求被告支付拖欠工资11100元的诉请，本院不予支持。对于加班工资的诉请，因被告公司已安排了每月四天的休假，且工资构成中有加班工资的内容，原告要求加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告2015年度未休年休假工资4325元的问题，分析如下：根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告可享有五天的年休假，但根据被告提供的证据，被告于2015年2月18日至2015年2月28日已安排了原告年休假，对该诉请，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付原告经济补偿金9978元的诉请，分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，原告严重违反公司规章制度的，被告可以解除劳动合同。结合被告提供的证据，仲裁委的庭审记录及调查笔录，可确认原告存在违反公司规章制度的行为，被告解除劳动合同符合法律规定。对该项诉请，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付原告2016年1月应得工资、2016年元旦加班工资及2015年年终双薪4722元的问题，分析如下：原告于2016年1月8日离开工作岗位，按照双方劳动合同的约定，每月10日发放上月工资，因此，原告要求被告支付2016年1月工资的要求，本院予以支持。但原告计算标准有误，应为2500元/月，2016年元旦加班工资为344.8元（2500元÷21.75天×300%），合计2844.8元。关于年终双薪的请求，不是法律的强制性规定，被告公司可根据员工表现发放，故对该请求，本院不予支持。
五、关于被告是否应赔偿原告失业保险金待遇损失11820元，医疗保险个人账户金待遇损失869元的问题，分析如下：被告已为原告购买了失业保险，缴纳了失业保险费，原告应及时与被告办理交接手续，并向失业保险经办机构申报，对该项诉请，本院不予支持。原告要求被告赔偿医疗保险个人账户损失869元，其请求不在劳动争议受案范围，对该项诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告株洲市九天商务物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴健2016年1月工资2500元及元旦加班工资344.8元；
二、驳回原告吴健其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告株洲市九天商务物业管理有限公司承担（本院予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 姜 培
二〇一六年六月一日
书记员 杜志超
附相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。