湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0204民初265号原告：罗辉，男，1976年3月25日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：刘仕荣，湖南法健律师事务所律师。被告：湖南盈德气体有限公司株洲分公司，住所地：株洲市石峰区循环经济工业园。法定代表人顾小平。委托诉讼代理人：李景林、苏旺，湖南天桥律师事务所律师。原告罗辉诉被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司（以下简称盈德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗辉及其委托代理人刘仕荣、被告盈德公司委托代理人苏旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗辉向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告单方解除与原告签订的劳动合同违法；2、被告按经济补偿金的标准向原告双倍支付经济赔偿金118560元；3、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资256880元；4、被告按本人工资的150%的标准向原告支付延长劳动时间的工资37305.56元；5、被告向原告补发克扣的9个月工资5400元；6、被告向原告支付每年带薪休假期间的加班工资4088.28元；7、被告赔偿失业保险津贴9456元；8、被告支付原告2015年11月份的工资5240元。事实理由：原告于2003年9月1日被被告招聘为操作工。入职12年以来，原告勤勉为被告工作，但被告却在原告劳动期间存在多种违反劳动法的情形，具体事实如下：1、没有按劳动法及劳动合同法的规定与原告签订无固定期限劳动合同。原告已在被告处连续工作12年以上且双方多次签订过固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而被告为逃避法律责任，未与原告订立无固定期限劳动合同。自2011年9月起，被告将白、中、晚三班倒改为白、晚两班倒，白班操作工应连续上班12小时，晚班工人要连续上班12个小时，中间无休息时间。自2015年10月10日起，被告将工作时间延长至12.5小时，严重损害了员工的身心健康。自2015年3月起，被告未通过任何法律程序，将员工的工龄工资全部停发，部分员工通过仲裁维权胜诉后，被告仍拒绝向员工足额发放工龄工资。被告未按规定为原告缴纳失业保险，导致原告8个月的失业津贴无法享受。被告对维权员工实施打击报复。因被告无故克扣劳动工资，原告与三从头再来员工先后向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，虽仲裁胜诉，但被告仍拒绝支付克扣的劳动工资，并对维权员工实施打击报复，凡参加维权的职工张大喜（工会主席）、王海军及原告本人均遭到被告的开除报复。2015年11月25日，被告竟以原告上班睡岗等莫须有的罪名将原告除名，违法解除劳动合同。原告根本不存在睡岗行为，被告指称原告睡岗完全是无中生有。被告盈德公司辩称，一、原告在上班期间数次睡岗，严重违反公司劳动纪律，被告依据《员工手册》的规定，作出开除的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，不属于违法解除劳动合同；二、原告要求被告按经济补偿金标准支付双倍经济赔偿金，无事实和法律依据；三、原、被告协商一致签订固定期限合同，被告无需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任；四、依据法律规定并征得了劳动者及工会的同意，被告可以延长工作时间，实行“倒班”制度亦符合法律规定，原告主张累计加班146个月，与事实不符，也未提供证据支持；五、被告已足额向原告支付工资，并无原告所称克扣9个月工资的行为。被告与原告签订的劳动合同明确约定，原告的基本工资为1800元，该工资已按月足额支付给原告。至于绩效工资、资金、补贴等金额浮动项，系公司根据原告的具体工作情况自主决定范畴，该几项，被告亦足额支付给了原告；六、原告主张带薪年休假工资4088.28元，无事实与法律依据。年休假以员工申请为前提，原告申请的年休假，被告均已及时为其安排休假，故原告要求支付年休假加班工资不应得到支持；七、被告已依法为原告缴纳了失业保险，原告要求被告赔偿失业保险津贴，没有事实及法律依据；八、原告2015年11月份工资，系双方处于诉讼纠纷中，原告未来公司领取相关款项及办理相关手续。原告11月份未工作满一个月，扣除公司应代扣代缴的社保、公积金、个人所得税等金额，被告实际应支付给原告的金额为2631.33元；九、原告与被告自2008年3月1日起建立劳动关系，而不是2003年9月1日；十、原告的各项诉求金额计算不符合事实以及法律规定，且计算错误。原告罗辉为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、劳动仲裁申请书复印件一份，欲证明本案已过劳动仲裁程序；2、原告身份证、被告公司企业登记资料，欲证明原、被告的诉讼主体资格；3、劳动合同复印件一份，欲证明原、被告之间的劳动关系，及该合同系格式合同，原告签订该合同本非真实意思表示；4、株洲市石峰区仲裁委员会裁决书及（2015）株石法民一初字第470号民事判决书各一份、关于临时取消司龄工资发放的通知，欲证明被告克扣原告司龄工资1200元的事实；5、排班表及作息时间调整，欲证明被告延长劳动时间的事实；6、解除合同通知，欲证明被告单方解除合同的事实；7、工资单、2月份扣减工龄工资明细，欲证明原告工资基数；8、失业保险领取证，欲证明被告从2003年9月1日至2008年3月未给原告缴纳失业保险，导致解除合同后原告少领取了8个月失业保险金；9、民事起诉状，欲证明被告承认原告是于2003年9月1日至被告公司入职的；10、离职人员审计表，欲证明原告已办理了离职手续，但被告未向原告发放2015年11月份的工资；11、解除（终止）劳动合同证明书、视听资料，欲证明案外人张大喜和原告均因维权遭到被告公司的解雇，真实的解雇目的并不是因为原告违纪，而是因为原告维权而被告打击报复；被告向本院提交了以下证据：12、视频资料光盘一份、《盈德气体员工手册》、《关于员工罗辉严重违规违纪的处理决定》、《关于对员工罗辉违规违纪的处理通报》二份、告示图片，欲证明原告因上班时间数次睡觉，严重违反公司劳动纪律事实；被告公司开除原告因上班时间睡觉，严重违反公司劳动纪律的事实；被告公司开除原告符合公司《员工手册》第五十二条第一项的规定，经两次警告并公示，符合开除员工的正常程序；13、《休假、外出、出差申请单》、《员工请假申请单》，欲证明原告申请的年休假，公司均已及时为其安排休假；14、考勤制度，欲证明被告公司根据公司生产经营的需要实行倒班制，公司员工在上面签字确认；15、罗辉2015年工资明细，欲证明被告公司已足额发放了原告工资，被告给原告交纳了失业保险，支付了原告加班工资；16、湖南省省本级失业保险个人缴费证明，欲证明被告已为原告缴纳失业保险的事实。以上证据经庭审质证，1、2、3、4、6、7、10、16号证据当事人均无异议，本院予以采信；证据5，被告对真实性有异议，本院认为被告作为用人单位，如对员工作息时间、点检记录有异议，可提供相反证据予以反驳，但其并未提供，故本院对改组证据的真实性予以采信，对于该证据的证明目的，本院将在判决说理部分予以论述；证据8，被告对真实性没有异议，对关联性有异议。本院认为，劳动者失业后，应当积极就业，该部分损失尚未实际发生，故本院对该证据不予采信；证据9，被告对真实性无异议，但认为属于笔误，原告2003年9月1日先入职的珠海盈德气体公司，之后于2008年转过来的。本院认为，结合证据6及当事人陈述，被告已承接原告先前在珠海盈德气体公司的劳动权利义务，故本院对该证据予以采信；证据11，被告对解除（终止）劳动合同证明书及解除竞业限制通知书的真实性无异议，对视听资料的真实性有异议。本院认为，该证据可以证明被告单方解除与原告劳动关系的事实。证据12，被告对《员工手册》的真实性有异议，《关于员工罗辉严重违规违纪的处理决定》、《关于对员工罗辉违规违纪的处理通报》未依法向原告进行送达。本院认为，视频资料可以证明原告存在一定的睡岗行为，但《员工手册》被告未举证已组织相应的培训、《关于员工罗辉严重违规违纪的处理决定》、《关于对员工罗辉违规违纪的处理通报》未举证证明向原告本人送达，故本院不予采信。证据13，原告对关联性有异议。本院认为，该证据与本案无关联性，本院不予采信。证据14，原告对真实性有异议，认为签字系被告逼其所签。本院认为，该证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信；证据15，原告对真实性无异议，但认为被告未足额发放其司龄工资。本院认为，结合证据7，可以证明原告的工资收入。根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告罗辉于2003年9月1日起与珠海盈德气体公司建立劳动关系，于2008年3月1日转回至被告盈德气体公司建立劳动关系。双方在2014年7月1日签订了为期3.5年的劳动合同，其中约定原告在被告公司从事主操岗位，基本月工资为1800元，加上绩效工资、奖金、补贴等总计为每月4500元。该劳动合同第七条第二点规定乙方有严重违反甲方劳动纪律或者规章制度情形的，甲方可以解除合同。原告在被告公司属倒班组，工作模式为工作四天休四天，每天工作时间为12小时（含用餐时间）。2015年11月25日，被告作出解除与原告的劳动关系及解除竞业限制通知书，同日作出解除劳动合同证明书，载明因原告严重违反用人单位规章制度，决定于2015年11月25日解除与原告之间的劳动关系，2015年11月25日，原告到被告公司办理离职手续。另查明，原告2014年1月至2015年11月的月均应发工资为4690元，其中每月应发工资包含基本工资1800元、岗位工资1600元、司龄工资0元至1200元不等、倒班夜班费150元至240元不等、车补0元至200元不等、餐补100元、考核奖0元至500元不等、加班费0元至1117元不等。本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动合同法第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原被告双方的劳动合同亦对此做了约定。故本案的主要争议焦点在于：原告是否构成严重违反被告公司规章制度？对于该争议焦点，本院认为，被告虽然提交了证据证明原告存在睡岗的现象，但其并未举证证明原告此行为的多发性和长期性，也未提交充足证据予以证明原告在加夜班的过程中存在的一两次睡岗行为足以影响到履行自身的工作职责，故本院认为原告的行为不足以构成严重违反被告公司的规章制度，故本院确认被告公司解除与原告劳动合同的行为违法，进而对于原告诉请支付经济赔偿金的诉请，本院予以支持。原告被解除劳动合同前12个月的平均工资为4690元，本院依法计算被告应支付原告经济赔偿金为112560元（4690元×12个月×2倍）。被告主张原告仅在被告处工作6年，本院认为，根据被告向原告出具的《解除劳动关系及解除竞业限制通知书》所载明的日期及原告在被告处的“司龄工资”，被告盈德公司已承继了珠海盈德公司的劳动合同义务，故本院对被告该主张不予支持。对于原告每月1200元的司龄工资，已经法院生效判决确认为原告每月的应发工资，故对于原告主张被告支付扣发的其2015年3月至2015年11月的司龄工资共5400元的诉请，本院予以支持。另就原告的带薪年休假工资的诉请而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案被告称因原告未向其提出休带薪年休假的申请，因此，可以视为原告放弃了休带薪年休假的权利，但结合法律规定来看，只有在劳动者书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，被告未举证已为原告由此，认定被告应当向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。原告工作时间为12年，一年可享受10天的年休假，可跨年度累计一次，原告主张12天的未休年假工资于法有据，应予以支持。对于原告主张2015年11月份的工资5240元，扣除原告应缴纳的社会保险、住房公积金等费用，被告实际应当支付的工资为2631.33元。关于原告诉请的未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，本院认为，原、被告已协商签订了固定期限合同，故本院对原告该诉请不予支持。关于原告诉请被告赔偿原告失业保险津贴9456元的诉讼请求，本院认为，依据《湖南省实施办法》第九条规定，原告诉请的该部分损失尚未实际发生，故本院不予支持。对于原告诉请的加班工资，本院认为，原告的工作模式为工作四天休四天，其每月的工资已包含了数额不等的加班费。原告提供的作息时间证据显示其所在的倒班组工作日的工作时间为12小时，但其中包含了一小时的用餐时间，故其工作日的实际工作时间应为11小时，依次计算其每月的工作总时间为165小时，并未超过法定的每月工作时间，故本院对该原告的该项诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告罗辉经济赔偿金112560元、扣发原告2015年3月至2015年11月的司龄工资5400元、2016年11月份未发的工资2631.33元、年休假工资补偿4088.28元，合计124679.61元；二、驳回原告罗辉的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司承担（本院决定免收）。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。审 判 长  康铁球审 判 员  吴灿林人民陪审员  何志锋二〇一六年九月七日书 记 员  邹琼艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。