北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初888号
原告：应振国，男，1969年9月9日出生，汉族，农民，住河北省承德市丰宁满族自治县。
委托诉讼代理人：陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。
被告：北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街1号1-10。
法定代表人：王闫俊，经理。
委托诉讼代理人：闫征，男，1987年12月25日出生，汉族，北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司员工，住北京市大兴区。
原告应振国与被告北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司（以下简称盛世腾达公司）劳动争议纠纷案件，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告应振国及其委托诉讼代理人陈君玉与被告盛世腾达公司的委托诉讼代理人闫征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
应振国向本院提出诉讼请求：1.确认应振国与盛世腾达公司自2015年4月23日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.要求盛世腾达公司支付一次性伤残补助金54000元；3.要求盛世腾达公司支付2014年7月4日至2015年6月9日期间医疗费120元；4.要求盛世腾达公司支付一次性工伤医疗补助金42516元；5.要求盛世腾达公司支付一次性伤残就业补助金42516元；6.要求盛世腾达公司支付交通费1277元；7.要求盛世腾达公司支付2014年7月4日至2015年1月3日期间停工留薪期工资36000元；8.本案诉讼费用由盛世腾达公司承担。事实和理由：应振国于2014年4月10日入职盛世腾达公司从事瓦工，口头约定月工资6000元，双方未签订劳动合同，盛世腾达公司也未给应振国缴纳社会保险。2014年7月4日8时，应振国在工作中因钢管坠落致重伤。盛世腾达公司将应振国送至北京市大兴区人民医院（以下简称大兴医院）治疗，后转至中国人民武装警察部队北京市总队第二医院（以下简称武警二院），先后三次手术治疗，有该院出具的左膝前交叉韧带断裂的诊断证明。2016年经北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴区人社局）认定为工伤，经鉴定为九级伤残。
盛世腾达公司辩称：盛世腾达公司认可应振国的第一项和第三项诉讼请求；应振国与盛世腾达公司未解除劳动关系，故盛世腾达公司不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；应振国主张交通费应该提交证据；应振国主张2014年7月4日至2015年1月3日的停工留薪期工资未经仲裁前置故不予认可。盛世腾达公司在应振国受伤后已向其支付生活费共计31500元。
本院经审理认定事实如下：应振国系外埠农业户口人员。应振国于2014年4月10日入职盛世腾达公司担任瓦工，月工资为6000元。盛世腾达公司未为应振国缴纳工伤保险费。2014年7月4日上午8时，应振国在盛世腾达公司承建的施工工地工作时被滑下的钢管砸伤。应振国自受伤之日起未再到盛世腾达公司工作，盛世腾达公司也未再向其支付工资。2016年3月16日，大兴区人社局出具京大人社工伤认（2240T0310713）号认定工伤决定书，认定应振国受到的事故伤害为工伤。2016年4月28日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会出具北京市大兴区（2016年）劳鉴第00286号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定应振国所受左膝前交叉韧带损伤、左膝内侧半月板损伤，左膝前交叉韧带重建术后感染的伤害已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2016年6月21日，应振国申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认其与盛世腾达公司自2015年4月23日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.盛世腾达公司支付一次性伤残补助金54000元；3.盛世腾达公司支付一次性医疗补助金42516元；4.盛世腾达公司一次性伤残就业补助金42516元；5.盛世腾达公司支付医疗费120元；6.盛世腾达公司支付交通费1277元；7.盛世腾达公司支付2015年6月12日至2015年10月11日期间的停工留薪期工资24000元；8.盛世腾达公司支付2015年10月12日至2016年6月20日期间生活费9632元。2016年12月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3397号裁决书，裁决：1.盛世腾达公司与应振国自2015年4月23日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.盛世腾达公司支付应振国一次性伤残补助金54000元；3.盛世腾达公司支付应振国2014年7月4日至2015年6月9日期间的医疗费120元；4.驳回应振国的其他仲裁请求。应振国同意第一项、第二项和第三项仲裁裁决，不同意第四项，诉至本院；盛世腾达公司同意仲裁裁决。对于上述事实，应振国与盛世腾达公司均没有争议，本院予以确认。庭审中，本院根据盛世腾达公司提交的应振国认可的借条和收条统计，应振国2014年8月7日和2014年9月1日共向盛世腾达公司借支10000元现金。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：杨金成出庭为应振国作证，称应振国去医院治疗时乘坐杨金成的车，杨金成收车费时给应振国开具了收据。应振国提交收据、出租车发票，证明其治疗期间的交通费。盛世腾达公司认可出租车票据的真实性，不认可证明目的，对杨金成证言及收据不认可。
庭审中，应振国称其在仲裁申请时以工伤认定时间作为停工留薪期计算起始点而被驳回，故起诉至法院时更正为以受伤时间作为停工留薪期起始点，因此其主张的停工留薪期工资已经过仲裁前置程序。
本院认为：应振国与盛世腾达公司存在劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。盛世腾达公司认可应振国第一项和第三项诉讼请求，本院予以确认，即应振国与盛世腾达公司自2015年4月23日至2016年6月20日期间存在劳动关系、盛世腾达公司支付应振国2014年7月4日至2015年6月9日期间医疗费120元。应振国于2014年7月4日在工作中受伤，盛世腾达公司未为应振国缴纳工伤保险费，其公司应承担相应的法律后果，故应支付应振国一次性伤残补助金。应振国与盛世腾达公司均认可双方于2017年2月22日解除劳动关系，故盛世腾达公司应按法律规定向应振国支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
盛世腾达公司主张应振国关于停工留薪期的主张未经仲裁前置程序，没有依据，本院不予采信。现应振国所受本次工伤按照相关规定应享受6个月的停工留薪期，即2014年7月4日至2015年1月3日，盛世腾达公司应支付应振国上述期间的停工留薪期工资，应振国向盛世腾达公司借支款项的合理部分，本院予以扣除。
应振国主张交通费，证据不足，本院不予支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、确认应振国与北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司自2015年4月23日至2016年6月20日期间存在劳动关系；
二、北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付应振国2014年7月4日至2015年6月9日期间医疗费120元；
三、北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付应振国一次性伤残补助金54000元；
四、北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付应振国一次性工伤医疗补助金42516元；
五、北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付应振国一次性伤残就业补助金42516元；
六、北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付应振国2014年7月4日至2015年1月3日停工留薪期工资26344.83元；
七、驳回应振国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京盛世腾达建筑劳务服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法。
代理审判员 李卉
二〇一七年三月十日
书 记 员 王珺