广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第535号
原告：东莞市建茂机械设备有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：乔雨英，该公司总经理。
委托代理人：邱安辉，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：古燕仪，北京市惠诚（东莞）律师事务所实习律师。
被告：刘付寿军，男，汉族，1977年1月29日出生，广东省化州市人，住广东省化州市。
原告东莞市建茂机械设备有限公司（以下简称“东莞建茂公司”）诉被告刘付寿军劳动争议一案，本院于2015年4月7日受理后，由审判员黄秀莉适用小额诉讼程序独任审判，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告东莞建茂公司的委托代理人邱安辉，被告刘付寿军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞建茂公司诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院于2015年2月15日作出东劳人仲长庭案字（2015）197号仲裁裁决书。该仲裁裁决中关于要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。1.被告在仲裁庭审时诉称被原告非法解除劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，被告应提供证据证明相关事实。如果无法提供证据，则应当承担不利的法律后果。2.被告在仲裁庭审时已确认收到原告短信，但仍没有回原告处上班。原告已提供证据证明被告系旷工三日以上未回公司上班，已构成自动离职。故双方劳动合同解除的过错在被告，原告无须支付经济补偿金或赔偿金。3.被告在仲裁时诉请要求原告支付赔偿金，赔偿金与经济补偿金性质不同，仲裁庭不能主动变更被告要求。如果被告要求赔偿金的理由不能成立，则应当依法驳回。故原告不服仲裁结果，现诉至法院，请求法院判决：1.原告无需支付被告经济补偿金6689.88元；2.被告承担本案诉讼费。
被告刘付寿军辩称：原告违法解除劳动合同，而非因为被告违反公司规章制度。真实情况是：1.原告在没有预先和被告协商的情况下，私自下达要求被告停职停薪，停止一切福利待遇的通知，并要求从2015年1月6日开始执行。2.被告并非于2015年1月6日向上沙劳动站投诉，而是于2015年1月5日下午约14点向上沙劳动站咨询原告的通知是否有法律依据。劳动站工作人员的答复是：停工后的第一个月应当向劳动者支付上年度（12月）平均工资的100%，第二个月开始支付当地最低工资的80%，至通知上班为止，并要求被告以此为据与原告协商。被告也以此为据与原告协商，被原告断然拒绝，并要求被告无条件执行公司通知。无奈之下被告再次来到上沙劳动站，要求工作人员出面调解。工作人员当即给原告电话后，再次要求被告跟原告协商解决。此次协商，原告同意补偿被告人民币2000元整，要求解除劳动合同。被告不同意，要求按“停工的第一个月应当向劳动者支付上年度（12月）平均工资的100%，第二个月开始支付当地最低工资的80%，直到通知上班为止”向被告支付工资或者正常上班。原告再次断然拒绝。于是被告再次来到上沙劳动站要求工作人员出面调解。手续办理后，工作人员要求被告于次日（即2015年1月6日）10点在原告处等候协同解决争端。次日，在三方协商下，原告同意被告继续上班，但条件是：（1）每天到原告处打卡（上、下班），不用做事（即不安排任何的劳动任务）。（2）劳动报酬的支付：第一个月向被告支付上年度（12月）平均工资的100%，第二个月开始支付当地最低工资的80%，直到解除劳动合同为止。被告当即表示不同意，并于2015年1月7日向劳动部门提请劳动仲裁，劳动部门于2015年1月8日发出了受理通知书。（3）2015年1月5日，被告与原告协商不下之时，被告明确表示次日（即2015年1月6日）会正常上班。6日早上约7：50被告照常打卡时已经打不上了（公司用的是指纹卡），再问其他正常上班的同事，他们都可以正常打卡，唯独被告打不上。在当天的三方协商中，被告据此向原告提出质疑。原告给出的理由是系统出了故障。被告要求当场试验，原告却不再理睬。约在11：45，原告与被告约谈时，其亲眼看到原告的工作人员陈某甲在操作指纹打卡机（公司有监控，应该可以拍摄到）。12：00下班时，其他上班的员工被通知打卡机坏了，不用打卡。（4）原告称在2015年1月9日以电话、短信等方式通知被告上班更是没有理由的。被告已于2015年1月7日提起了劳动仲裁，并于2015年1月8日正式受理。况且电话是公司一员工老马用其私人手机XXX156拨打的，短信是另一员工陈某乙的私人手机XXX819发的。被告所能知道此二人的身份是：老马，负责公司的采购工作。陈某乙，公司的日语翻译，至于此二人的其他身份，公司并没有说明。因此，此二人的行为并不能代表原告的行为。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2013年10月28日进入原告处工作，任电气工程职务。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资支付情况：仲裁时原告提供了被告的工资表、工资袋拟证明其平均工资数额，被告对工资表真实性无异议，但认为当中未包括以现金形式另行支付的住房补贴和全勤奖。双方确认被告解除劳动合同关系前的月平均工资数额为4459.92元。
四、劳动关系解除情况：被告主张原告于2015年1月5日张贴出通知，因订单不多，自2015年1月6日起在保留现有岗位下，停发包括被告在内的4名员工的工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。被告为此向上沙社区人力资源服务站（以下简称“上沙服务站”）咨询后，由上沙服务站于当天及2015年1月6日早上组织双方调解后，原告答应让被告继续上班。被告称其于2015年1月6日早上正常上班时发现已无法打卡，但其他员工可以正常打卡。被告认为原告上述行为属于违法解除其劳动合同，并于2015年1月7日提出劳动争议仲裁申请。被告提供了停工通知（没有原告盖章）、案外人李某某的证明，但李某某没有作为证人出庭作证，原告对上述证据均不予确认。原告主张未发出过被告所述的停工通知。原告确认双方就订单减少，部分劳动者可以放假回去的问题于2015年1月6日上午与被告到上沙服务站进行调解，调解的结果是被告继续正常上班。原告述称被告2015年1月6日无法打卡是因为系统故障，该故障于当天下午维修好。2015年1月9日原告以短信、电话及书面通知方式要求被告回原告处上班，被告自2015年1月6日无故缺勤，系被告无故旷工，已构成自动离职。原告提供了2015年1月9日发给被告的短信、上班通知、快递单及有被告签名的行政管理制度佐证，该制度第6.2.6条规定，连续旷工三日以上者按自动离职处理。被告对原告的陈述及提供的上述证据均不予确认。
五、仲裁请求及结果：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求：1.原告支付2014年12月1日至2015年1月5日工资4353.8元；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金14700元；3.原告支付高温津贴450元；4.原告支付带薪年休假工资5192元；5.原告安排被告进行职业病检查。原告提起反诉，请求：裁决解除双方的劳动合同。仲裁裁决结果：1.确认双方劳动合同已解除；2.由原告支付被告2014年12月份及2015年1月1日至5日工资3407元、经济补偿金6689.88元、高温津贴450元；3.驳回被告在申诉中的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、原告发给被告的短信、上班通知、快递单、行政管理制度、停工通知、证明、证人证言及本院的庭审笔录等附卷为凭证。
本院认为，本案属于劳动争议，双方劳动关系已经解除，本院予以确认。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，故应当按照双方的约定主张合同权利及履行合同义务。原告对仲裁裁决需要支付被告2014年12月及2015年1月1日至5日工资3407元、高温津贴450元没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及法律后果。
关于双方劳动合同解除的原因，被告主张系原告违法解除劳动合同，但被告提供的通知没有原告的盖章，案外人李某某提供了证人证言但没有作为证人出庭作证，本院对其证明的内容不予采信。原告提供被告仲裁后形成的电话短信截图、上班通知及快递单，亦不能证明被告违反原告的规章制度，作自动离职处理。故原告和被告均未能对其主张的解除劳动合同的理由提供充分的证据证明，本院视为用人单位提出且双方经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告于2013年10月28日入职原告处，双方于2015年1月9日解除劳动合同。原告、被告对仲裁查明的被告解除劳动合同前12个月的平均工资数额4459.92元／月没有异议，故原告应当支付的经济补偿金数额为6689.88元（计算方法：4459.92元／月×1.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市建茂机械设备有限公司与被告刘付寿军之间的劳动合同关系已经解除；
二、限原告东莞市建茂机械设备有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘付寿军支付解除劳动合同的经济补偿金6689.88元、2014年12月及2015年1月1日至5日工资3407元、高温津贴450元；
三、驳回原告东莞市建茂机械设备有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告东莞市建茂机械设备有限公司已经预交，由其负担。
本判决为终审判决。
审判员 黄秀莉
二〇一五年六月八日
书记员 麦玉贞