重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初13819号
原告：何庆，男，1973年12月4日生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：李云英，重庆伟豪（南岸）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨小峰，重庆伟豪（南岸）律师事务所律师。
被告：广东省基础工程集团有限公司，住所地：广州市天河区天河路99号天涯楼19-20层。
法定代表人：钟晓晖，董事长。
委托诉讼代理人：余英德，重庆亨德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐焕宾，男，汉族，1979年11月2日生，住广州市天河区，该公司员工。
原告何庆与被告广东省基础工程集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案受理后，于2016年9月9日依法由代理审判员李超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何庆的委托诉讼代理人杨小峰，被告广东省基础工程集团有限公司的委托诉讼代理人余英德、徐焕宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何庆向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资165000元；二、被告向原告支付加班费77240.8元；三、被告向原告支付2016年2月、3月份的工资22261元；四、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；五、被告向原告支付失业保险待遇损失2625元；六、确认原被告之间的劳动关系于2016年3月22日解除。事实和理由：原告于2015年3月25日进入被告处上班，工作岗位为计量员，工作地点为重庆市两江新区东环立交改造项目，月工资为15000元/月。自进入被告处之日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，工作期间原告仅休息了春节7天。原告于2016年3月19日以书面形式告知被告，要求解除劳动关系。上述事实有原告提供的工资流水、东环立交改造工程进度月报表等证据为证。原告认为，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，也拒绝为原告购买社保的行为已经违反了我国相关法律的规定，应当承担相应的法律责任，两江新区仲裁委员会未支持原告的部分仲裁申请，故原告提起诉讼，望法院依法判决，维护原告的合法权益。
被告广东省基础工程集团有限公司辩称：原被告签订了书面劳动合同，被告不应当再支付未签订书面劳动合同的双倍工资；原告在被告处工作时并没有加班的事实，被告不应当支付加班工资；2016年2、3月的工资，被告已经发放给了原告；由于原告在重庆风清建设有限公司已经办理了失业保险，所以被告无法为原告再次办理失业保险，法律责任应当由原告自行承担，原告基于未办理失业保险等理由要求解除劳动合同没有事实和法律依据，不存在被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告确于2016年3月22日收到了被告的解除劳动关系通知书，被告收到通知书后同意解除双方的劳动关系，但不认可原告的解除理由；原告违反劳动合同的约定，在重庆风清建设有限公司和山海建设工程有限公司供职，是严重违反劳动合同的违约行为，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
本案的基本事实：2013年3月11日，原被告签订了书面劳动合同，约定原告为重庆东环立交改造项目部管理人员，合同期限从2015年3月1日起至东环立交改造项目工作任务完成时止，约定的岗位工资为1050元/月，岗位津贴为500元/月。原被告均认可原告实际入职工作时间为2015年3月25日。
原告入职工作后，被告每月通过案外人温佛胜的账户通过农村商业银行向原告发放工资，原告的农村商业银行账单上显示，温佛胜分别于2015年9月28日、2015年10月30日、2015年12月4日、2015年12月26日、2016年3月8日向原告打款15000元、2016年2月3日向原告打款301元、34000元。2016年3月29日，被告通过温佛胜账户向被告转账打款支付工资2739元。被告举示温佛胜出具的情况说明一份，温佛胜称其2015年3月至2016年5月向原告的转账款项中仅有每月1550元是被告委托向原告发放的工资，其他均系其和原告的其他往来。
2016年3月19日原告通过邮政EMS向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，称被告拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为其缴纳社会保险费，并欠付2个月的工资，要求解除劳动关系。被告于2016年3月22日收到了该解除通知。原被告均认可工资结算至2016年3月22日。
被告在广东省社会保险基金管理局为原告参加了养老保险和工伤保险，期间为2015年1月至2016年1月。被告未为原告办理其他社会保险。被告举示的社保查询照片显示案外人重庆风清建设工程有限公司为原告缴纳社会保险至2015年9月1日。被告庭审中称，其向江北区社保局查询得知案外人是在2015年8月20日停办了原告的所有保险。由于原告未将相关情况告知被告，因此导致的后来未能为原告办理其他保险的责任不在被告，故原告解除劳动关系的理由不成立。原告认可其入职时是由案外人重庆风清建设工程有限公司为其缴纳社会保险，保险交至2015年8月，是因建筑行业必须在公司挂证才能长期有效，2015年8月后要求过被告为其缴纳其他社会保险。
2016年4月13日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系于2016年3月23日解除，被告支付原告拖欠的2016年2、3月份的工资30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元、周末及法定节假日的加班工资77240.8元、解除劳动关系的经济补偿金15000元、失业保险待遇损失2625元。该委于2016年7月14日作出仲裁裁决书，支持了原告的部分诉讼请求。原被告均对仲裁不服诉至我院。
上述事实有原被告的陈述、工作证、银行流水、解除劳动关系通知书及ems邮寄详情单、劳动合同书、社保查询单、广东省社会保险参保证明、仲裁裁决书随案为证。
本院认为：被告认可确实委托案外人温佛胜向原告打款发放工资，从原告举示的银行流水可以看出，温佛胜每月月底或月初向原告的打款金额较为固定，多数均为15000元/月，符合工资发放的一般规律，原告主张该部分属于工资，其工资标准为15000元/月，本院予以采纳。被告称15000元中有温佛胜与原告之间的其他经济往来，但仅举示情况说明一份，不足以证明该事实，应当承担举证不利的法律后果，本院不予采信。2016年2月、3月被告仅发放工资为2739元，尚欠22906元（15000元+15000元/月×22天÷31天-2739）应予支付，原告仅要求22261元，本院予以支持。
被告辩称因原告已在案外人处缴纳了社会保险，故导致被告不能缴纳相应的社会保险，然该情形已经于2015年8月后结束，在原告之后的供职期间，被告也未为原告办理该部分社会保险，其行为违反社会保险法的相关规定。综上，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳社会保险是其基本应尽义务，但被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险、生育保险，原告有权据此提出解除劳动关系，原告以此理由通过邮寄方式向被告书面提出了解除劳动关系，被告于2016年3月22日收到了该通知，被告收到该通知时，双方劳动关系即时解除，原告要求确认双方劳动关系于2016年3月22日解除，本院予以支持。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告还应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金15000元。
原告在被告处工作期间，被告已经与其签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未举示证据证明其存在加班，也未举示任何证据证明被告处存有其考勤等加班事实的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，原告要求被告支付加班费，本院不予支持。
被告不存在未按时足额支付工资报酬的行为，原告要求被告支付未按时足额支付劳动报酬的赔偿金，本院亦不予支持。
原告实际入职时间为2015年3月25日，离职时间为2016年3月22日，在被告处实际工作不满一年，即使被告足额为其缴纳失业保险，但其缴费年限也不足一年，不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告何庆与被告广东省基础工程集团有限公司的劳动关系于2016年3月22日解除；
二、被告广东省基础工程集团有限公司于本判决生效之日起3日内支付拖欠原告何庆的2016年2月、3月份的工资22261元；
三、被告广东省基础工程集团有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告何庆解除劳动关系的经济补偿金15000元；
四、驳回原告何庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半5元，由原告何庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一六年十月十日
书 记 员 詹蔚