中华人民共和国上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6686号
上诉人(原审被告)：PAULJOHNDACERABANEZ，男，1983年6月24日出生，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：徐则，上海天安涌道律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：麦格纳斯太尔汽车技术(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：黄振宇，董事长。
委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。
上诉人PAULJOHNDACERABANEZ(以下简称“PAULJOHN”)因与被上诉人麦格纳斯太尔汽车技术(上海)有限公司(以下简称“麦格纳斯太尔公司”)经济补偿金纠纷一案，不服中华人民共和国上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初3301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
PAULJOHN上诉请求：撤销一审判决，改判驳回麦格纳斯太尔公司的一审诉讼请求，并判决麦格纳斯太尔公司支付2016年度第十三薪人民币10,500元(以下币种均为人民币)。事实及理由：双方签订的劳动合同明确约定双方的权利义务适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)，PAULJOHN在中国合法就业，应该受《劳动合同法》的保护。麦格纳斯太尔公司在劳动合同到期后，没有与PAULJOHN续签劳动合同，应该按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。相关规定虽然规定了最低工资标准等方面的劳动标准适用《劳动合同法》的规定，但也未排除劳动者享受经济补偿金的权利。据此，麦格纳斯太尔公司理应支付PAULJOHN到期终止劳动合同的经济补偿金。此外，麦格纳斯太尔公司提起诉讼之后，原仲裁失效，PAULJOHN有权要求处理2016年度十三薪，一审法院不予处理不当。综上，请求判决支持PAULJOHN的上诉请求。
麦格纳斯太尔公司辩称，麦格纳斯太尔公司、PAULJOHN签订的劳动合同第8.4.3条已经约定了合同终止后公司不支付经济补偿金，因此麦格纳斯太尔公司无需支付PAULJOHN经济补偿金。劳动合同8.4.3条款中的“……解除劳动合同或中止劳动合同……”中的“中止”属于笔误，应当以英文“termination”的意思“终止”为准，所以该条其实约定的是在任何解除和终止劳动关系的情形下，麦格纳斯太尔公司无需支付经济补偿金。根据规定，外籍员工可以享受的劳动标准不包括经济补偿金，即便劳动合同没有明确约定，在此情况之下，麦格纳斯太尔公司也无需向PAULJOHN支付经济补偿金。此外，仲裁后，双方均未对十三薪的事宜提起诉讼，因此法院对该问题不应处理。综上，请求驳回上诉，维持一审判决。
麦格纳斯太尔公司向一审法院起诉请求：判决该公司无需向PAULJOHN支付经济补偿金39,000元。
一审法院经审理认定事实如下：PAULJOHN系菲律宾国籍，于2013年11月18日进入麦格纳斯太尔公司处工作。双方签订的劳动合同的期限为2013年11月18日至2016年11月17日。合同到期后，麦格纳斯太尔公司向PAULJOHN出具劳动合同解除通知书，决定不再续签劳动合同，麦格纳斯太尔公司、PAULJOHN的劳动关系于2016年11月17日终止。2016年12月5日，PAULJOHN向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麦格纳斯太尔公司支付终止劳动合同经济补偿金39,000元以及2016年度十三薪10,500元。2017年1月20日，仲裁委以沪劳人仲(2016)办字第1713号裁决书作出裁决，麦格纳斯太尔公司应支付PAULJOHN经济补偿金39,000元。麦格纳斯太尔公司不服该裁决，遂诉至一审法院。
麦格纳斯太尔公司、PAULJOHN签订的劳动合同第8.4.3条约定，“Thecompanywillnotberequiredanyseveranccorcompensationregardlessofanyreasonsfortheterminationofthecontract.(公司与雇员不论与任何原因解除劳动合同或中止劳动合同，公司均无需向雇员支付任何经济补偿。)”第12.7条约定“……本合同以中、英两种文本签订。两种文本具有同等效力。双方确认两种文本在所有重要方面实质相同。”
PAULJOHN的外国人就业证的有效期为2013年12月4日至2017年7月20日，注销日为2016年11月24日。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，麦格纳斯太尔公司认为PAULJOHN系外国人，不能普遍适用劳动合同法，终止劳动合同的经济补偿金应当由双方约定，现麦格纳斯太尔公司、PAULJOHN签订的劳动合同第8.4.3条已经约定了合同终止后公司不支付经济补偿金，因此麦格纳斯太尔公司无需支付PAULJOHN经济补偿金。虽然合同第8.4.3条的中文解释是“解除劳动合同或中止劳动合同”，但英文termination的意思是“结束”、“终止”，所以该条其实约定的是解除和终止劳动关系的情形，“中止”是笔误。一审法院认为，双方劳动合同第12.7条约定合同的中、英文本效力相同，且合同第8.4.3条系规定在第8条“劳动合同的解除”条款内，而第9条又有专门的“劳动合同的终止”条款，故麦格纳斯太尔公司所述“中止”仅为笔误的意见，一审法院难以认同，因此一审法院认定麦格纳斯太尔公司与PAULJOHN就终止劳动合同经济补偿金的支付问题未明确约定。根据相关法律规定，在国内就业的外国人在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险方面要求适用中国劳动标准的，可予支持。当事人在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定；当事人在前述所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。本案PAULJOHN系外国人，其劳动合同终止的经济补偿金不属于可以适用中国劳动标准的事项，麦格纳斯太尔公司、PAULJOHN之间的劳动合同亦无相关权利义务的规定，故麦格纳斯太尔公司要求不予支付PAULJOHN终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：麦格纳斯太尔汽车技术(上海)有限公司要求不予支付PAULJOHNDACERABANEZ经济补偿金39,000元的诉讼请求，予以支持。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院另查明，劳动合同第8条劳动合同的解除8.1在合同期内，经公司雇员双方协商一致，劳动合同可以解除。雇员有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：……。8.2雇员需要提前一个月解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知公司……。8.3公司与雇员任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。8.4经济补偿和赔偿8.4.1雇员未提前一个月向公司提出辞职或擅自离职情形的……，公司可以要求雇员赔偿；8.4.2雇员在按8.2条规定辞职后应偿还给公司已代表雇员支付的特别开支……；8.4.3公司与雇员不论与任何原因解除劳动合同或中止劳动合同，公司均无需向雇员支付任何经济补偿。
第9条劳动合同终止9.1有下列情形之一的，劳动合同终止：9.1.1劳动合同期满；9.1.2雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；……。
本院认为，PAULJOHN系外籍人员在中国境内就业，鉴于PAULJOHN已经办理了外国人就业证，所以PAULJOHN与麦格纳斯太尔公司之间建立了合法的劳动合同关系，其理应受到《劳动合同法》的保护。本案中，麦格纳斯太尔公司系因劳动合同到期终止双方的劳动关系，属于双方签订的劳动合同第9条约定的劳动合同到期终止的情形，应当适用第9条的相关约定。鉴于双方在劳动合同第9条对合同期满终止劳动关系的法律后果未作明确的约定，因此双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。据此，PAULJOHN要求麦格纳斯太尔公司支付经济补偿金的请求成立，应予支持。麦格纳斯太尔公司主张PAULJOHN系外国人，终止劳动合同的经济补偿金应当由双方约定，本院不予采纳。麦格纳斯太尔公司另主张劳动合同第8.4.3条已经约定了合同终止后公司不支付经济补偿金，因此麦格纳斯太尔公司无需支付PAULJOHN经济补偿金。本院认为，第8.4.3条系规定在第8条“劳动合同的解除”条款内，且具体内容为“……解除劳动合同或者中止劳动合同”，而PAULJOHN合同到期终止的情形属于劳动合同第9条规定的内容，不应适用劳动合同解除的约定。麦格纳斯太尔公司的上述主张，本院亦不予采纳。现双方当事人对经济补偿金的数额39,000元均无异议，本院予以确认。综上，一审法院的判决有误，本院予以更正。
当事人对于仲裁裁决不服的，均可以向人民法院提起诉讼。PAULJOHN申请仲裁事项为经济补偿金及2016年度十三薪，仲裁委员会对PAULJOHN关于2016年度十三薪的申请事项不予支持，PAULJOHN对此裁决不服的，可以向法院提起诉讼，但PAULJOHN未在法定期限内向法院提起诉讼，是其对自身权利的放弃，因此一审法院未予审理。现PAULJOHN就此提起上诉，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销中华人民共和国上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初3301号民事判决；
二、被上诉人麦格纳斯太尔汽车技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人PAULJOHNDACERABANEZ经济补偿金人民币39,000元。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由被上诉人麦格纳斯太尔汽车技术(上海)有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一八年四月十八日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……。