天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1229号
原告河北海川人力资源服务有限公司，住所地河北省盐山县东环路盐中对过。
法定代表人梁连海，总经理。
委托代理人李瑞静，该单位开发区分公司人事职员。
委托代理人胡艳，该单位开发区分公司人事职员。
原告盐山县海川人力资源有限公司天津开发区分公司，住所地天津经济技术开发区黄海路98号一区B座3门402。
委托代理人李瑞静，该公司人事职员。
委托代理人胡艳，该单位开发区分公司人事职员。
原告佳兴精密注塑（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街57号。
法定代表人杨清田，董事长。
委托代理人巩世军，该公司人事职员。
被告武索霞，无业。
原告河北海川人力资源服务有限公司（以下简称海川人力）、盐山县海川人力资源有限公司天津开发区分公司（以下简称海川开发区分公司）、佳兴精密注塑（天津）有限公司（以下简称佳兴公司）诉被告武索霞劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月26日立案受理（被告为“冯文丽”），2013年4月8日作出（2013）滨功民初字第442号民事判决，原告海川人力提出上诉，天津市第二中级人民法院于2013年7月8日作出（2013）二中保民终字第276号民事判决书，驳回上诉，维持原判。河北海川提出申诉，天津市高级人民法院受理。再审期间，武索霞自认系冒用“冯文丽”名义入职及诉讼。天津市高级人民法院于2013年12月23日作出（2013）津高民申字第959号民事裁定，“冯文丽”的身份信息不真实，主体存在错误，指令天津市第二中级人民法院再审，终止二审判决的执行。天津市第二中级人民法院于2014年4月17日作出（2014）二中民再字第7号民事裁定，撤销（2013）二中保民终字第276号、本院（2013）滨功民初字第442号民事判决，发回本院重审。本院于2014年4月30日决定受理，受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理期间，本院已将武索霞冒用“冯文丽”名义入职以及申请仲裁和诉讼的事实查证属实，武索霞为适格的被告。原告海川人力的委托代理人李瑞静、胡艳，原告海川开发区分公司的委托代理人李瑞静、胡艳，原告佳兴公司的委托代理人巩世军，被告武索霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三原告诉称，被告以“冯文丽”之名于2009年7月7日与原盐山县海川人力资源有限公司（后更名为海川人力）签订劳动合同，期限为2009年7月7日至2011年7月6日，“冯文丽”到佳兴公司任操作工。2011年5月“冯文丽”与所在部门领导发生纠纷，经调解无效，其不接受工作调整。佳兴公司与海川人力联系为其调整新的工作单位，其仍拒绝，其要求佳兴公司补偿4个月工资的经济补偿金，佳兴公司不予接受。武索霞以“冯文丽”名义申请仲裁和诉讼，在两审终审裁定生效后，又向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。原告认为2011年3、4、5月的工资，以“冯文丽”实际出勤计算而发放，应发工资不低于天津市最低工资标准，不存在工资差额。武索霞自2011年5月27日之后离职，此后直至仲裁和诉讼期间，未向三原告提供任何劳动，原告不予支付其工资。请求法院判令：1、不予支付被告2011年3、4、5月的工资差额；2、不予支付被告2011年6月至2012年11月期间的工资；3、诉讼费用由被告负担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1，2011年3、4、5月的工资表和5月的考勤，证明应发工资高于天津市最低工资标准；
2、工伤认定申请受理决定书；
3、劳动争议仲裁申请书；
4、（2012）滨功民初字第1135号民事裁定书；
5、（2012）二中速民终字第1247号民事裁定书；
以上2－5证据证明被告重复诉讼的问题；
6、天津市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案过仲裁前置程序。
被告辩称，在佳兴公司工作期间，自2011年4月22日后调整岗位，上12小时休12小时，周六日也加班。公司的入门磁卡应有记录，同时该公司也有手写记录。2011年3、4、5月的基本工资为1160元，但每月只发900元，每月差额260元。这三个月的工资差额为4440元。2011年5月28日口头通知不要被告上班，也未出具解除劳动关系通知，属于被迫离职，自2011年7月之后申请仲裁和诉讼。现要求驳回原告的诉讼请求，请求判令原告支付被告2011年3、4、5月的工资差额4440元；支付自2011年6月之后直至案件判决生效之日止的工资；三原告对此承担连带责任；诉讼费用由三原告负担。
被告就以上辩解意见，提供如下证据：1、工作证，证明是与佳兴公司存在劳动关系，有磁卡可以证明考勤情况；
2、工资条及工资存折，证明与佳兴公司存在劳动关系；
3、退宿证明，证明是佳兴公司辞退被告；
4、农业银行金穗卡，证明已经在开发区工作很长时间，第一个月的工资就是佳兴公司打到这张卡里的；
5、长威科技公司的劳动合同以及解除劳动合同书，证明被告在开发区工作很长时间，塘沽有很多的中介公司，不会去河北的中介公司；
6、工伤认定决定书，证明是佳兴公司的员工；
7、劳务费收据，证明没有去海川开发区分公司找工作；
8、海川人力的银行电子凭证，证明要求法院调查工资的来源从什么时间开始支付的；
9、司法鉴定书、考勤表、工资表、录用审批表、员工审批表、请假单，证明被告未旷工，且不能随便上班，不然公司会将被告开除。
经审理查明，由法院查证及向本人核实，冯文丽，女，1986年9月12日出生，原为山东省菏泽市牡丹区胡集乡龙凤行政村冯庄村人。冯文丽称其与武索霞并不相识，其一代身份证曾经丢失后补办。武索霞自2007年7月开始即以“冯文丽”之名与天津长威科技有限公司签订劳动合同，入职该单位工作，该单位为“冯文丽”缴纳社会保险费，直至2009年1月双方解除劳动合同。
原告海川人力与佳兴公司系劳务派遣关系，二公司于2009年1月1日签订劳务派遣协议，期限六年，至2014年12月31日。约定由海川人力向佳兴公司派遣劳务人员100名，从事生产操作后勤保障工作，由海川人力负责为被派遣劳务人员缴纳社会保险费、支付工资。
2010年7月7日，被告武索霞再次冒用“冯文丽”名义，与盐山县海川人力资源有限公司（后更名，即原告海川人力）签订劳动合同，期限为2009年7月7日至2011年7月6日。劳动合同约定的工作地点为天津经济技术开发区第九大街57号，即为佳兴公司注册经营地址，岗位为操作工，工资支付方式为银行转帐，社会保险为工伤和医疗（农综险），工作时间实行标准工时制。事实上，被告自2009年7月7日开始在佳兴公司工作，以“冯文丽”名义开立银行存折领取工资，由海川开发区分公司按月支付“冯文丽”工资，自2010年7月开始为“冯文丽”投缴农综险。海川开发区分公司系海川人力的分支机构。
被告以“冯文丽”名义在佳兴公司工作截至2011年5月27日，次日离开佳兴公司。被告称系佳兴公司通知其离开单位，佳兴公司表示无此解除劳动合同情节。被告就其主张的事实无证据提供。海川开发区分公司为“冯文丽”名下的银行存折支付工资截至2011年5月，为“冯文丽”缴纳农综险截至2011年5月。被告离开佳兴公司后，以“冯文丽”名义自2011年7月开始提起劳动争议仲裁申请。由于被告不认可海川人力与佳兴公司的劳务派遣关系，直至诉讼期间，被告仍拒绝与海川人力、佳兴公司办理解除劳动关系手续，2014年2月，海川人力曾要求与被告本人重签劳动合同，被告拒绝。
被告在职期间，海川开发区分公司向“冯文丽“名下的工资存折支付工资的情况为：于2011年4月13日支付3月的工资，实发2382.68元，2011年5月11日支付4月的工资，实发2484.87元，2011年6月13日支付5月的工资（5月被告未全勤），实发906.93元，以上各月实发工资均不低于当年天津市最低工资标准，即每月920元。
被告以“冯文丽”名义于2012年12月18日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年2月7日作出仲裁裁决后，原告海川人力等不服，起诉来院。
本院认为，依照《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，被告冒用他人名义入职原告佳兴公司工作，与原告海川人力签订书面劳动合同，应属以欺诈手段签订劳动合同，建立劳动关系，依据上述法律规定，双方的劳动合同应认定为无效劳动合同。被告对于自身的行为存在重大过错，其应承担相应的法律后果。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。鉴于本案三原告的关系，即海川开发区分公司系海川人力的分支机构，海川人力与佳兴公司系劳务派遣关系。各方在履行上述劳动合同期间，被告已为佳兴公司提供劳动，海川开发区分公司已为其支付工资，故应认定被告与海川人力系事实劳动关系，佳兴公司为实际用工单位，双方所形成的事实劳动关系仍应受法律保护。
针对被告主张在职期间，即2011年3、4、5月的工资差额问题，经核实证据，应认定海川开发区分公司、佳兴公司依据被告的实际出勤情况，在上述三个月的工资支付问题上，各月的实发工资不低于同期天津市最低工资标准，不存在差额，无须补发。被告主张按其工资组成中的基本工资项与同期最低工资标准存在差额，要求补发各月的工资差额，依据不足，不予支持。
针对被告主张的2011年6月之后的工资问题，如前所述，双方所签订的劳动合同系无效劳动合同，双方已形成事实劳动关系。基此，被告自2011年5月28日之后离职，双方的事实劳动关系即行终止。事实上，在此后的期间内，被告未向原告方提供任何劳动，原告作为用人单位、用工单位无须向被告支付工资性质的劳动报酬。被告主张原告支付其自2011年6月之后的工资，无事实依据和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第二款、第二十八条之规定，判决如下：
一、原告河北海川人力资源服务有限公司、盐山县海川人力资源有限公司天津开发区分公司、佳兴精密注塑（天津）有限公司不予支付被告武索霞2011年3、4、5月的工资差额；
二、原告河北海川人力资源服务有限公司、盐山县海川人力资源有限公司天津开发区分公司、佳兴精密注塑（天津）有限公司不予支付被告武索霞自2011年6月之后的工资。
案件受理费10元，由被告承担，由被告于本判决生效后五日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 户传飞
人民陪审员 张金明
二〇一四年十二月九日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的；
……
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。……