广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终3090、3091号
上诉人(原审3143号案原告、3169号案被告)：陈英萍，住广州市荔湾区。
委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。
委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。
上诉人（原审3143号案被告、3169号案原告）：广东省中国旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：刘建进，董事长。
委托代理人：陈丽丽，该公司员工，联系地址。
委托代理人：石路路，该公司员工，联系地址。
上诉人陈英萍、广东省中国旅行社股份有限公司（以下简称广东国旅）因劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院作出的（2015）穗越法民一初字第3143、3169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、广东国旅在本判决发生法律效力之日起向陈英萍支付违法解除劳动合同赔偿金157354.4元；二、广东国旅在本判决发生法律效力之日起向陈英萍支付2014年5月工资差额1304.5元、2014年7月工资差额1048.3元；三、驳回陈英萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元由广东国旅负担。
判后，陈英萍、广东国旅均不服，提起上诉。陈英萍上诉请求：1、改判广东国旅支付陈英萍违法解除劳动合同赔偿金为301926.8元；2、广东国旅支付陈英萍2014年5月到2014年7月工资差额11855.6元；3、判决广东国旅承担本案诉讼费。上诉理由：一、陈英萍于1986年12月开始工作，为全民所有制固定职工，1997年7月因工作调动到广东国旅，即陈英萍的工资调动均由用人单位安排，广东国旅应承接陈英萍此前的全部工作年限，故计算赔偿金的年限应从1986年12月开始。二、2014年5月到8月，陈英萍患病请假，但广东国旅不允许陈英萍请病假并将陈英萍的病假按事假处理，为此，广东国旅应向陈英萍支付该期间的病假工资。
广东国旅上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判广东国旅已经合法解除与陈英萍的劳动关系，无需支付陈英萍违法解除劳动合同的补偿金或赔偿金；3、改判驳回陈英萍要求支付工资差额的请求；4、本案诉讼费由陈英萍承担。上诉理由：一、原审判决认定部分事实错误。第一，广东国旅起诉时主张诉讼费是由陈英萍负担而非判决书载明的由广东国旅负担。第二，广东国旅于2014年8月17日以严重违反用人单位规章制度以及劳动纪律为由向陈英萍送达了《违纪解除劳动合同通知》，已经依法解除与其劳动合同关系；之后陈英萍重新入职，一直拒绝签订劳动合同，公司遂于2014年9月12日依法通知其解除劳动关系，而不是一审判决书查明的在2014年9月12日以旷工为由解除劳动合同。第三，陈英萍于2014年7月7日至7月25日的请假申请没有公司签署的同意意见，也没有出勤，公司多次催促后仍未回公司工作，其行为已经构成旷工的事实，而不是一审认定的事假。二、原审判决部分法律关系定性错误。原审判决已经认定广东国旅与2014年8月17日送达了以严重违反用人单位规章制度以及劳动纪律为由作出的《违纪解除劳动合同通知》,该通知送达时即发生劳动合同法第39条用人单位解除劳动合同的效力，此时双方劳动关系已经依法完全终止；陈英萍于2014年8月20日重新入职广东国旅，并非是对《违纪解除劳动合同通知》的撤销，而是在双方劳动关系依法终止后重新建立的新的劳动关系，但陈英萍一直拒绝签订劳动合同，广东国旅遂于2014年9月12日依法通知其解除劳动合同。广东国旅与陈英萍之间的两段劳动关系并未关联，两次解除劳动关系是相互独立的民事行为，均符合法律法规的规定，原审认定广东国旅与陈英萍建立新的劳动关系是对《违纪解除劳动合同通知》的撤销，进而认定广东国旅于2014年9月12日以陈英萍拒绝订立新的劳动合同而终止双方劳动关系违法，混淆了前后两段独立的法律关系，认定错误。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于工资差额问题。陈英萍要求广东国旅支付其2014年5月至2014年8月期间的病假工资，原审法院综合双方陈述及本案有关证据认定陈英萍2014年5月经广东国旅批准休病假、2014年7月1日至4日属于可休年休假期间，并以此判决广东国旅向陈英萍支付2014年5月的病假工资差额以及2014年7月1日至4日的年休假工资，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。陈英萍虽上诉要求广东国旅支付其2014年5月至2014年8月整个期间的病假工资,但并没有提交医院有××假期；广东国旅上诉认为无需支付陈英萍工资差额既未有新的事实与理由也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对陈英萍、广东国旅的上诉请求均不予支持。
关于解除劳动合同问题。广东国旅于2014年8月14日向佛山市南海区黄岐万科四季花城丁香苑5-501邮寄了《违纪解除劳动合同通知》，该通知记载“陈英萍：你2014年7月7日-7月25日及2014年8月2日-8月11日期间没有办理相应的请假审批手续，也没有出勤，经部门及行政综合部多次催促仍未回公司工作。鉴于你的旷工行为已对公司造成严重的不良影响，根据《员工手册》3.9.1.3严重违纪行为及3.9.2.3解除劳动合同的规定，经工会审议批准，公司自2014年8月11日起与你解除劳动合同。”陈英萍虽否认收到该通知，但根据陈英萍向广东国旅发送《关于要求支付拖欠陈英萍工资、违法解除劳动合同赔偿金的函》记载，陈英萍寄件地址也是佛山市南海区黄岐万科四季花城丁香苑5-501，与广东国旅向陈英萍送达的地址相同；另外，《独生子女父母光荣证》记载的陈英萍家庭地址也是上述相同地址，故原审法院关于该地址是陈英萍的有效送达地址而且根据广东国旅提交的邮件签收查询显示已由“陈”签收即陈英萍于2014年8月17日收到该通知的认定并无不当，合情合理，本院予以认可。根据双方陈述以及提交的证据，陈英萍在2014年7月7日至7月25日及2014年8月2日至8月11日期间均未到岗上班，陈英萍未能证明该期间已经按规定办理了请假手续且得到批准，故广东国旅依据陈英萍签收的《员工手册》有关规定以旷工事由解除双方劳动合同有理有据，且解除权是一种形成权，以解除的意思表示到达对方即为生效，无需相对方同意，因此，双方之间的劳动关系自2014年8月17日陈英萍收到解除通知之日合法解除。之后，陈英萍要求回来上班，广东国旅主张其考虑到有集团领导求情后同意陈英萍重新入职并要求重新签订劳动合同，并为此提交了视频录音资料予以证实；陈英萍认为其没有收到之前的解除通知及该解除处理没有经过其同意即双方劳动关系没有解除故不同意重新签订劳动合同。对此本院认为，如前所述，陈英萍主张双方劳动合同一直没有解除的理由不成立，即广东国旅在双方劳动关系解除后同意陈英萍重新入职并要求陈英萍重新签订劳动合同并无不妥，在陈英萍不同意签订新的劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，广东国旅终止双方劳动关系符合法律规定，陈英萍要求广东国旅支付违法解除赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持；原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第3143、3169号民事判决第二、三项及案件受理费负担的决定；
二、撤销广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第3143、3169号民事判决第一项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案二审受理费共20元，分别由上诉人陈英萍、广东省中国旅行社股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 李 婷
代理审判员 黄小迪
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 林颖敏
庄武衡