黑龙江省大庆市龙凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0603民初2656号
原告：王兵，男，1966年1月3日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区。
委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。
被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，统一社会信用代码912306005838012479。
法定代表人：沈飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何红蕾，女，1992年5月23日出生，蒙古族，该公司人力资源部副部长，现住大庆市。
委托诉讼代理人：杨胜超，女，1989年9月20日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，现住大庆市。
原告王兵与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称“交投公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日受理，于2017年10月27日依法适用简易程序公开开庭进行审理，因案情复杂，转为普通程序后于2018年3月20日再次公开开庭进行审理。原告王兵及委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人何红蕾、杨胜超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王兵向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2011年10月至2017年7月期间的加班费162552.06元；2、请求被告给付原告2011年10月至2017年7月期间的带薪年休假报酬12981.15元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项，原告在被告处工作实行不定时工作制度，原告每天都需上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。
被告交投公司辩称：1、原告请求给付2011年10月至2017年7月期间的加班工资，无事实及法律依据，原、被告于2011年10月18日签订劳动合同，劳动合同中相应条款明确说明乙方在甲方工作期间所执行的综合计算工时工作制，而非原告所述的不定时工作制，关于原告主张的加班费，被告已按照法律规定足额支付，原告的工资由基本工资及加班工资两部分组成，且原告在2015年6月、2017年5月、6月的出勤天数均未超过21天，并不存在加班的行为，恳请法院驳回原告的请求；2、原告要求给付带薪年休假的报酬数额过高，不符合法律所规定的相应支付报酬，根据企业职工带薪年休假实施办法第十一条规定执行；3、原告的部分请求已经超过时效，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。
原告提交证据如下：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异，原件退回）、仲裁委送达回证复制件一份，欲证明原告于2017年7月28日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付自2011年10月至2017年6月期间的加班费162552.06元，带薪年假报酬12981.15元，该劳动争议案件已经经过前置程序，该案件的诉讼程序符合法律规定，因仲裁委对部分请求的裁决存在错误，故向人民法院提起诉讼。证据二、龙江银行流水4页、交通银行零售客户交易清单4页、昆仑银行个人存款账户明细对账单2页，欲证明原告自2011年10月到被告处工作，原告在被告处工作期间每月的工资收入情况，原告的工资只发放到2017年7月。证据三、解除劳动合同通知书一份，欲证明被告于2017年7月28日向原告单方发出解除劳动合同书面材料，被告行为违反了法律相关规定，应承担相应法律责任，同时证明原、被告签订合同的时间为2011年10月18日。证据四、绩效奖金条复印件两份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的工资由基本工资加绩效工资组成，绩效公司包括台班奖或车次奖、公里奖、票额奖、替班扣或加、卫生奖，事故奖、安全违规奖、培训活动奖、缺车、违规、票务违规、投诉、满勤、延时工资、线长、节油奖、高峰加班、零散外派、马拉松等项目组成，绩效工资由原告所在车队根据职工每月的实际情况制作，然后交公司，公司根据奖金表制作工资表，工资表中有基本工资、节假日加班工资、绩效工资、保险、税费等项目，工资表和奖金表都保存在被告处。经质证，被告对原告提交的证据一、证据二无异议。被告对证据三有异议，认为因原告严重违反单位制度，长期旷工，自2017年5月23日起原告再无出席，因此被告根据劳动合同法第39条规定与原告解除劳动合同。被告对证据四有异议，认为被告处没有原告所提交的绩效工资表，只有工资表。本院认为，被告对原告提交的证据一、证据二无异议，予以采信；对原告提交的证据三，该证据能够证明原、被告之间签订劳动合同时间，对原告欲证明的该问题予以采信；被告对原告提交的证据四虽有异议，但因上述证据在被告处存档备案，被告未提交单位人员名册及其它反驳证据否定该份证据的真实性，故对该份证据的真实性予以采信。
被告提交证据如下：证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制，原告每月基本工资标准为1450元。证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。证据三、2015年6月至2017年6月工资表打印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的加班工资被告已足额发放。经质证，原告对被告提交的证据一有异议，认为合同中约定甲乙双方各执一份，被告并未将该合同交付给原告，被告已经违反合同中的相关规定，合同书中实质性的内容均为手写，不能够证实具体的形成时间。原告对被告提交的证据二真实性无异议，但认为该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。原告对被告提交的证据三有异议，认为该工资表为部分工资表，不能证实原告在被告工作期间的全部工资收入情况，该工资表中标注的加班工资的项目不符合实际情况，原告在被告工作期间确实存在给付加班费的情况，给付的加班费为延时工资和节日工资，每周的延时工资为90元，一个节假日的加班工资为200元，原告在被告处工作期间的工资由基本工资和绩效工资（奖金）组成，基本工资为1450元，绩效工资包括台班奖或者叫车次奖、公里奖、票额奖、替班扣或加、事故奖、安全违规奖、培训活动奖、缺车、违规、票务违规、投诉、满勤、线长、节油奖、高峰加班、零散外派等项目，不都是因为加班产生的工资，该绩效工资表由被告的车队根据每个人的每月实际情况制作，制作后交单位，单位根据该绩效工资表制作最终的工资表。本院认为，原告虽对被告提交的证据一有异议，但未提供反驳证据，故对该份证据予以采信；被告提交的证据二与本案缺乏关联性，不予采信；被告提交的证据三，没有原告的签名确认，且原告对被告提交的工资构成存有异议，并已提交反驳证据绩效工资表，能够认定被告提交的该组证据不具有真实性，故不予采信。
因被告不能提交原告驾驶的808路公交车路线运行单，法庭依职权调取本院审理的（2017）黑0603民初2478号案件中被告方提交的808路线单扫描件11页。经向原、被告出生，原告质证称，对真实性无异议，原告在被告处上班分上下午，上午最早的一班是早六点发车，中午11:25分下班，下午班是11:50分上班，17:15分下班，有时最晚的下班时间是20:30分，另外808线路的车库是在萨区医院，如果最后一班是从萨区医院开到大庆东站后还要把车开回到萨区医院车库，早班车如果是在大庆东站发生则需要在萨区医院车库将车提到大庆东站，在六点前发车，因此正常上班时间最早一班就在在5:30分到车库，最晚的下班时间应在21:00左右，根据该线路图可以证实原告每天都在上班，每天上班的时间大约在7个小时左右。被告质证称，无异议，被告当时提交该证据只是要证明原告工作时间分上下午班，每天只有半天班，每周工作时间不超过45小时。本院认为，对于808路线路运行单结合其他证据综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年10月18日，原告王兵与被告交投公司签订劳动合同书，约定原告到被告处从事驾驶员工作，工作期间自2011年10月18日起至2014年10月18日。执行综合计算工时制，工资按照交投公司相关文件和工资管理办法执行，标准不低于所在地区最低工资标准。2014年10月19日，双方继续签订劳动合同，约定王兵仍在被告处从事驾驶员工作，工作期间至2019年10月18日，实行综合计算工时制，基本工资标准为1450元每月。原告在被告处工作期间，原告实行轮休制，上半天班、休半天班，每日工作不超过8小时，全年没有休息日和节假日，原告的工资支付为月后支付方式。2017年7月28日，被告交投公司向原告王兵下达解除劳动合同通知书，被告单方解除了与原告的劳动关系。
2017年7月28日，原告王兵向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付自2011年10月27日至2017年6月期间的加班工资162552.06元；2、请求支付带薪年休假报酬12981.15元。2017年8月31日，大庆市劳动争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2017]第129号仲裁裁决书裁决：1、交投公司支付王兵加班工资8262元；2、交投公司支付王兵带薪年休假工资1053.33元；3、驳回其它申请请求。第1、2项自裁决发生法律效力之日起十日内给付。
庆劳人仲字[2017]第129号仲裁裁决书送达后，原告于2017年9月25日向本院提起诉讼，诉请判令被告给付2011年10月至2017年7月期间的加班费162552.06元；请求被告给付2011年10月至2017年7月期间的带薪年休假报酬12981.15元。被告交投公司并未对庆劳人仲字[2017]第129号仲裁裁决书提起诉讼。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。综合全案，本院认为本案的焦点问题：一是加班工资的计算；二是带薪年休假工资的计算。
关于焦点一加班工资的计算。劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应支付相应的加班费。结合本案，被告交投公司于2011年与原告签订了劳动合同，并约定实行综合计算工时制，该约定系当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，缔约双方应当遵照执行。对于加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，原告亦无法提交其正常的应发工资明细，经法庭释明，被告拒不提交原告真实的工资收入明细，致本院无法核实原告正常的应发工资数额及计算标准，故对原告的加班工资基数应参照同行业工资标准进行确定。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日和节假日及原告存在加班、被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告的上班时间存在延时，并在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。本案中被告未提交原告驾驶的808路车辆运行时间表及运行路单，参照被告在本院（2017）黑0603民初2478号案件中提交的公交车运行时间表及运行路单，考虑到原告系驾驶员、存在检查车辆、交接班、送车辆进出库等职业习惯，本院酌情按原告每周加班3小时计算延时加班工资。原告自2011年10月19日到被告处工作，2011年10月19日至2011年12月31日共工作74天，延时加班工资为946元（2011年黑龙江省交通运输仓储及邮政业41536元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（74天÷7天）×3小时×150%），该期间无法定节假日，不计算法定节假日加班工资；2012年原告全年上班，延时加班工资为5140元（2012年黑龙江省交通运输仓储及邮政业45735元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为5782元（2012年黑龙江省交通运输仓储及邮政业45735元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2013年原告全年上班，延时加班工资为4309元（2013年黑龙江省运输仓储及邮政业38346元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为4848元（2013年黑龙江省运输仓储及邮政业38346元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2014年原告全年上班，延时加班工资为4661元（2014年黑龙江省运输仓储及邮政业41480元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为5245元（2014年黑龙江省运输仓储及邮政业41480元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2015年原告全年上班，延时加班工资为5018元（2015年黑龙江省运输仓储及邮政业44654元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为5646元（2015年黑龙江省运输仓储及邮政业44654元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2016年原告全年上班，延时加班工资为5459元（2016年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为6142元（2016年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2017年原告上班5个月28天（原告自认2017年3月请病假，2017年7月28日解除劳动合同），延时加班工资为2662元（2017年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（178天÷7天）×3小时×150%），法定节假日工作7天，法定节假日加班工资为3908元，（2017年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月×7天×300%）。合计59766元，扣除原告自认（代理词中体现）的被告已支付加班工资35110元，被告还应支付原告加班工资24656元。据此，本院判令被告合计支付原告加班工资24656元。关于被告提出的原告2015年6月、2017年5月、6月不存在加班，不应给付加班费的抗辩意见。本院认为，被告并未就该项事实进行举证，故对被告的该项抗辩意见，本院不予采纳。
关于焦点二带薪年休假工资的计算。关于原告诉请的带薪年休假工资是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告双方与2017年7月28日解除劳动合同，原告于当日向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服庆劳人仲字[2017]第129号裁决书于2017年9月25日向本院提起诉讼，原告诉请系在法律规定的期限内提出，本院认为，原告有权主张带薪年休假工资。关于原告享有的带薪年休假天数的计算，本院认为，应当依据《职工带薪年休假条例》的规定进行计算，该条例第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，原告王兵自2011年10月19日起在被告处工作至2017年7月28日，工作年限为5年7个月28天，故原告自2012年10月19日起至劳动合同解除前每年度享有5天带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的职工带薪年休假折算方法，经计算原告王兵享有22.9天带薪年休假。关于带薪年休假工资的计算，本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于对于带薪年休假工资基数的确定，本院认为，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但原告每月工资不固定，故对原告带薪年休假工资基数应参照同行业工资标准进行确定。因此，原告自2011年10月至2017年7月期间的带薪年休假期间及工资分别为：2012年10月19日至2013年10月18日，原告带薪年休假工资为1469元（2013年黑龙江省运输仓储及邮政业38346元/年÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍）；2013年10月19日至2014年10月18日，原告带薪年休假工资为1589元（2014年黑龙江省运输仓储及邮政业41480元/年÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍）；2014年10月19日至2015年10月18日，原告带薪年休假工资1711元（2015年黑龙江省运输仓储及邮政业44654元/年÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍）；2015年10月19日至2016年10月18日，原告享带薪年休假工资1861元（2016年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍）；2016年10月19日至2017年7月28日，原告带薪年休假工资1079元（2017年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月×2.9天×2倍），合计7709元。据此，本院判令被告合计支付原告带薪年休假工资7709元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告王兵2011年10月至2017年7月期间的加班工资24656元；
二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告王兵2011年10月至2017年7月期间带薪年休假工资7709元；
上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告王兵的其它诉讼请求。
如果原告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大庆市交投公共汽车有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 张 迪
人民陪审员 李德昌
人民陪审员 韩 冰
二〇一八年三月二十二日
法官 助理 曹振红
书 记 员 徐艳飞
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。