西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初5521号
原告：周春红，男，1976年3月6日出生，汉族，住陕西省洋县。
委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律服务工作者。
被告：西安松晖机电设备制造有限公司（以下简称西安松晖公司），住所地：西安市雁塔区鱼化工业园A-1a。
法定代表人:王松慧，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高军涛，陕西普和律师事务所律师。
原告周春红与被告西安松晖公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周春红及其委托诉讼代理人文自进、被告西安松晖公司委托诉讼代理人高军涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周春红诉称，原告于2011年9月15日到被告单位上班，月工资为3081元。被告拒付原告自2016年8月1日至2016年9月16日的工资5000元，同时故意克扣原告自2016年1月至2016年9月的工资5500元。原告现诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2016年8月至2016年9月16日工资5000元及2016年1月至2016年9月被克扣的工资5500元。2.本案诉讼费由被告承担。
被告西安松晖公司辩称：1.本案诉请未经仲裁前置程序。2.公司并未克扣工资，已向原告发放了上班期间的全部工资。
经审理查明，原告周春红于2012年5月入职被告西安松晖公司。双方于2015年7月24日签订了《劳动合同书》，合同期限自2015年7月24日至2018年7月23日，岗位普铣工种，采用计件工资计算劳动报酬。西安松晖公司未办理周春红在职期间的社会保险。2016年，西安松晖公司以周春红在2016年9月17日起连续旷工为由向周春红邮寄了《解除劳动合同通知书》。随后，周春红以要求西安松晖公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的二倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付2016年8月至9月16日的工资5000元及2016年1月至2016年9月被克扣的工资5500元为由，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员申请仲裁。仲裁委于2017年1月11日作出雁劳仲案字（2016）902-2号裁决书，裁决如下：1、西安松晖公司支付周春红解除劳动合同经济补偿金13864.5元。2、西安松晖公司为周春红补缴2012年5月1日至2016年9月16日的社会保险。3.驳回周春红的其余仲裁请求。周春红不服仲裁裁决向本院提起了本案劳动争议之诉。在本院审理期间，周春红称2016年8月和9月的工资已发放，故在本案中仅主张被克扣的工资，同时表示对未提起诉讼的裁决事项无异议并认可。庭审中，针对被克扣工资的问题，周春红称每月计件工资计算方法为：210工时内（含210）的工时，按5元/工时计算；210至310工时的工时，按6元/工时计算；超过310工时的工时，按照9元/工时计算。周春红称该工资计算方法于2015年1月施行，2015年1月至6月按月发放，2015年7月起改为在年终一次性发放，其银行交易明细中的2016年1月29日的款项6148.5元即为年终一次性补发的2015年7月至12月超过310工时的工资。周春红提交的工资银行交易明细显示，2015年1月至2016年8月，工资发放日期为每月的15日，个别月份略有迟延，2016年1月，周春红除在当月15日领取工资外，还在当月的29日收到了金额为6148.5元的工资。西安松晖公司则称：210工时内（含210），按5元/工时计算；超出210的工时，按6元/工时计算。西安松晖公司称周春红在2016年1月29日的6148.5元是公司法定代表人和股东根据员工完成任务情况而发放的年终奖，该金额不在前述工资计算方法得出的金额范围内，是计件工资范围外的年终奖，发放金额没有考核标准，由股东自行决定发放，2016年1月后是否发放年终奖，股东尚未形成一致意见。西安松晖公司代理人称不清楚6148.5元对应的是半年、全年还是其他的期间。在本院审理期间，法庭要求西安松晖公司在庭审后五日提交2015年1月至12月的工时单、工资明细表等证据材料。西安松晖公司称因2015年1月至6月是在劳动合同期限之前，故不能提交该期间的工时单、工资表等证据材料。西安松晖公司未向法庭提供2015年1月至12月的工时单、工资明细表等证据材料。
另查明，原被告双方对周春红在2016年1月至9月的工时确认如下：1月工时594.9，2月工时271.33，3月工时737.83，4月508.08，5月工时563.08，6月工时526.17,7月工时516.3，8月工时363.9,9月工时112.87。周春红离职前十二个月的月平均工资为3081元。
上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告周春红对工资计算方法中存在超过310工时部分的计算方法的陈述内容具体、明确，并能提供银行交易明细予以佐证，对在非固定工资发放日期领取的款项亦能作出相对合理的解释，故本院认为原告周春红已就其主张完成了举证责任。在此情形下，原告周春红所称的工资计算方法的内容是否属实，可通过调阅2015年1月至12月的工时、工资表进行核对。而2015年1月至12月的工时、工资表属于被告西安松晖公司掌握管理的资料，该资料属于西安松晖公司应当提供的证据材料。被告西安松晖公司未提供2015年1月至12月的工时、工资表等证据材料，应当承担不利后果。综上，本院推定原告周春红关于工资计算方法的主张成立。本院根据双方确认的工时和超过310工时的部分的未发差额3元（9元/工时减去6元/工时）予以计算，计得2016年1月至9月的未发工资差额为4920.78元。至于被告西安松晖公司辩称原告周春红的本案诉请未经劳动仲裁程序审理的意见，经查，该意见与仲裁书所载内容矛盾，故本院不予采信。在仲裁裁决后的法定期间内，只有作为申请人的周春红向本院提起诉讼，原告周春红对未提起诉讼的裁决事项无异议并认可，本院予以确认。劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受理范围，故本院对社会保险的问题，不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告西安松晖机电设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春红2016年1月至9月工资差额4920.78元；
二、被告西安松晖机电设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春红解除劳动合同经济补偿金13864.5元；
三、驳回原告周春红的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告西安松晖机电设备制造有限公司负担。因原告已预交，故被告应在本判决生效之日起十日内将其应负担的费用直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栗德亮
人民陪审员 崔宝生
人民陪审员 陈 黎
二〇一七年六月二十日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：李兴梅2017年月日送达