天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨汉民初字第3662号
原告马明利。
被告天津金东海新城投资有限公司，住所地天津市滨海旅游区1号楼140室。
委托代理人胡德莉，天津四方君汇律师事务所律师，特别授权。
原告马明利诉被告天津金东海新城投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法由审判员李朋林适用简易程序独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告马明利，被告委托代理人胡德莉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年10月12日入职被告公司，双方签订第一份劳动合同期限为2011年10月12日至2013年10月11日。约定工作岗位为土建工程师，基本工资6，000元，补贴950元。被告于2013年7月31日将原告工作岗位变更为工程部经理，但就工资数额没有协商一致。被告要求原告先工作，后报上级审批。2014年3月，被告告知原告工资待遇不给提升。至此，原告拒绝接受工程部经理的工作安排。同年3月初，被告要求原告补签劳动合同，合同工作内容为工程部经理，月工资6，950元。补签的劳动合同期间为2013年10月12日至2014年10月11日。原告不同意工程部经理的工作内容，要求将工作岗位改为土建工程师。原告自己填写完工程师岗位内容后，签了第二份劳动合同，但因岗位不明无法继续顺利工作。2011年10月份至原告离职期间，被告一直未按照原告工资基数上交养老保险等劳动报酬，降低标准，迟延支付劳动报酬，原告才被迫提出辞职。原告向天津市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市劳动仲裁委员会出具了津劳人仲裁字（2014）第77号裁决书。本人不服该仲裁裁决，特起诉至法院，请法院依法判令：1.被告向原告支付原告担任工程部经理的工资差额人民币72，450元；2.被告支付原告因劳动工资报酬欠缴等原因离职的补偿金人民币20，850元；3.被告支付原告2013年至2014年未休年假工资3，195元；4.本案诉讼费用由被告承担。
原告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.《劳动合同》一份，证明原告担任工程师岗位的工资情况。
2.《关于广东金东海集团华北工程公司人事任命的通知》一份，证明原告从事工程部经理及合同变更的证据。
3.辞职报告，证明原告明确要求被告结清相关的劳动保险、医疗保险及岗位工资，并不是被告所说的自愿离职。
4.员工离职薪资费用核算明细，证明被告结清补缴社会保险的费用是560元，是低于天津市最低社会保险标准。
5.解除劳动合同说明书，证明原告是按照被告及合同的要求履行完成本人的工作和交接手续。
6.员工离职审批单，证明本人因工资待遇问题提出离职。
7.电子邮件及网上聊天记录，证明同岗位工程部经理耿友华工资标准基数。
8.原告工资条，证明原告跟被告确定社会保险分担额及本人的工资情况。
9.在被告处工作期间的工作成果，证明原告在被告处的工作成果。
10.被告公司员工游利书面证人证言一份，证明工程部经理工资是人民币15，000元。
11.原告在天津20**年-2014年交的社会保险情况，证明被告应负担的保险，但被告没有履行。
12.津金新投（2013）015号《天津金东海新城投资有限公司文件》一份，证明被告没有按照正常的法律程序进行公示，私自确定了工资标准，而且强制执行，把原告的工资降低了一个档次。
13.工资台账，证明被告迟延支付社会保险费用，而且数额低于天津市最低社会保险单位应承担的部分。
（以上证据均为复印件，且与原件核对无异）
被告辩称，一、针对原告的第一项诉请。原告自2011年10月12日入职，签订了2份劳动合同。2011年10月12日签订第一份合同，合同约定岗位是工程师。约定保险是实报实销。原告的工资超过标准，为了尽力维持原告工资标准，被告公司晋升原告为部门经理。在双方签订的2013年10月12日-2014年10月11日的第二份合同约定了岗位及劳动报酬。原告在签订合同时，已经明确了合同条款且本人签字。依据劳动法相关司法解释的规定，合同变更是有效的。公司认为在原告在职期间，对其工资报酬及岗位规定，都是有法律依据的。原告主张担任经理期间的工资差额，被告公司经理岗位工资不同，工资数额根据个人能力来定。
二、针对原告的第二项诉请。关于养老保险金问题，双方在劳动合同中明确约定了养老保险金支付的方式为实报实销。原告在职期间，共报销了2次。并未约定按固定时间报销，原告主张被告没有按月报销补偿保险金是没有依据的。关于年休假，仲裁确定的时间是8天，根据被告单位员工手册第五章第21条9款之规定，被告可以根据原告工作年限给予员工不同期限的带薪年假。若原告没有休满，可以优先按年假处理。事假抵年假，视为原告已经享受了带薪年假的待遇。原告属于自动离职，不符合应当支付补偿金的条件。对于原告提出的带薪年休假请求，在仲裁时也提供相应的证据，因为原告是外地人，有请事假的情况，按年休假待遇给的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.2013年10月12日-2014年10月11日签订的第二份劳动合同书，证明原告岗位及工资标准。
2.原告在职期间的请假单，证明原告休事假的事实。
3.原告在职期间的考勤记录及台账，证明原告休假的情况。
4.被告单位的员工手册以及原告对这员工手册学习的签到记录，证明员工手册明确对年休假核减。
（以上2-4证据均为复印件，且与原件核对无异）
被告质证意见如下：对证据1真实性认可。对证据2认可，原告改变岗位以来，被告一直履行到原告离职。双方对于岗位及对应的工资双方都是认可的。对证据3、4、5、6认可。确实在办理离职时双方出具的一些手续及签字。对原告的保险，因为双方在合同里约定，原告拿来原告交纳的保险凭证，被告给报销，不存在拖延结清的情况。对证据7，对真实性及说话身份无法判断。对电子邮件的真实性没法予以判断，原告应提供公正部门的公正。对证据8，真实性不予认可，也不能证明原告的证明目的。对证据10，证人应出庭作证，仅提供书面的，证据效力是有问题的。证人跟被告本身就存在利益冲突。同证据7意见。对证据11，原告提供的是复印件，没有社保机关的公章，原告提供的社保情况跟原告向我们反映的情况不一样，原告当时跟被告说是在老家交纳社会保险。对证据12，其真实性不予认可。对证据13，原告的工资是维持不变，没有降低档次。对证据9，该证据材料的真实性存在异议，不能证明原告跟其他人一样取得了工作成果就给原告人民币15，000元的月工资。
原告质证意见如下：对证据1，作为被告应该有劳动合同原件，复印件我不认可。原告坚持仲裁庭时对这证据的意见。对证据2，原告认可，但对该证据所证明的事实不认可。请假单是原告学习、考试、探亲和办理工作的请假条，请假都是由于原告岗位需要。对证据3无异议。对证据4不认可，签到的内容是会议纪要，原告没有见过员工手册。
本院认证意见：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、11、12、13，被告提供的证据2、3来源合法且真实并与本案相关联，故本院予以采信。被告提供的证据1，虽未提供合同原件，但结合其他证据综合认定其真实性。原告提供的证据7、8、9、10，被告提供的证据4，不具有合法性，本院不予采信。
经审理查明：2011年10月12日，原、被告签订第一份劳动合同，合同约定原告工作岗位为土建工程师，基本工资6，000元，补贴950元，劳动合同期限为2011年10月12日至2013年10月11日，合同约定养老保险缴纳数额，由原告自行缴纳，被告报销。2013年7月31日，被告将原告工作岗位变更为工程部经理。2014年3月24日，原、被告补签劳动合同，合同约定的工作期限为2013年10月12日至2014年10月11日。2014年4月1日，原告因工作岗位及工资待遇问题向被告提出辞职，2014年4月24日，被告与原告解除了劳动合同，同时，被告向原告发放了工资至2014年4月24日。后原告向天津市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市劳动仲裁委员会于2014年7月24日以津劳人仲裁字（2014）第77号裁决书裁决：一、被告自本裁决生效之日起十日内，支付原告2013年至2014年未休年假工资3，195元。二、驳回原告其它仲裁请求。原告不服该劳动仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，原告工龄为31年，2013年原告休年假6天，2014年没有休年假。
上述事实，有原、被告提供的证据和双方当事人当庭陈述等在案予以佐证。
本院认为：本案存在以下几个争议焦点：
1.双方签订的第二份劳动合同是否属于原告的真实意思表示。本案中原告主张补签第二份劳动合同时，对合同所载明的基本工资和工作岗位等条款并不认可。但原告承认其在填写完备的合同书上签字。原告并未举证证明其当时反对合同约定的工资和工作岗位的条款，其签字行为是其真实意思表示，应视为对合同相关条款的认可。
2.关于同工同酬的问题。用人单位可以根据劳动者的学历、掌握的生产技能、工作态度、工作经历和经验等不尽相同，用人单位综合考量各种因素，与劳动者协商确定不同的工资标准，磋商并达成一致后确会存有差异。本案中，原告并未能提交证据证明有关于其他部门经理从事的是相同的工作及取得相同的工作成果，同时，被告与原告在第二份劳动合同中约定的基本工资为6，950元，其岗位为工程部经理，这也印证原告自提升部门经理后，其工作标准为6，950元。综上，被告已经按照劳动合同约定履行了应尽义务。因此，原告要求被告按照每月15，000元的标准支付2013年7月31日至离职时的同工同酬工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
3.迟延报销养老保险金是否为离职补偿金的条件。被告与原告签订的合同明确约定：“乙方（原告）自愿于户籍所在地缴纳社会保险，甲方（被告）依乙方缴纳社会保险凭证给予报销，报销金额不超过公司年度应负担保险总额。”原、被告虽未约定报销养老保险的形式和期限，但被告已按约定给原告报销了原告自己缴纳的保险金，故被告不存在未缴纳社会保险的事实，亦不存在应当支付经济补偿金的情形。因此，原告关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。
4.事假是否等同于年假。被告举证证明原告阅读《员工手册》明确知晓被告公司对年休假核减的规定。国家关于年假的制度，是为保证劳动者合法休假的权利，属于强制性规定。《员工手册》中变相缩短年休假的规定因与国家强制性规定相冲突而无效。事假与年假的属性不同，不能相互抵消。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上应享受年休假，但被告并未安排原告休假，亦未根据法律规定向原告支付未休年休假的工资报酬，因此，被告应向原告支付未休年休假的工资报酬。被告主张原告2013年休8天年假，但其并未举证证明该主张。因此，本院仅认可原告自认的6天年假。2013年原告仍有9天年假没有休完，加上2014年应休的4天（114÷365×15天）年假。原告共计应休年假13天。被告应支付给被告的带薪年假工资报酬的公式为：6950元÷21.75天×13天×2倍=8，308元。现原告诉请由被告支付2013年至2014年未休年假工资3，195元，本院照准。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告天津金东海新城投资有限公司应支付原告未休年假补偿金人民币3，195元。
二、驳回原告马明利的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李朋林
二〇一四年十一月五日
书记员 李媛媛
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令
冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
7.《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
8.《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满1〇年的，年休假5天；已满1〇年不满2〇年的，年休假1〇天；已满2〇年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9.《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3〇〇%支付年休假工资报酬。
10.《职工带薪年休假条例》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
11.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。