福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终711号
上诉人（原审原告）：马玉梅，女，1972年9月2日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
委托诉讼代理人：郑少泽、彭文灿，福建英合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：厦门缤纷假期旅游运输服务有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道新垵村惠佐社26号二层。
法定代表人：胡建军，总经理。
委托诉讼代理人：刘芳、陈晶晶，福建闽鹭律师事务所律师。
上诉人马玉梅因与被上诉人厦门缤纷假期旅游运输服务有限公司（以下简称缤纷假期运输公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初3278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人马玉梅上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持马玉梅一审第2、3项诉讼请求。事实和理由：马玉梅系因缤纷假期运输公司调整工作需要进行原工作交接，缤纷假期运输公司拒不给马玉梅另行安排工作岗位，反而要求马玉梅回家待岗，故马玉梅要求缤纷假期运输公司支付工资。一审法院在举证责任和认定上存在错误。事实上，双方并未办理离职手续，马玉梅因何离职，并没有直接的证据。马玉梅在一审有提供一份交接清单，证明马玉梅已经完成与缤纷假期运输公司的员工办理了相关的交接，但缤纷假期运输公司从未给马玉梅办理离职手续。作为用人单位，其负有更大的举证责任。但缤纷假期运输公司在一审中仅申请其在职的员工出庭作证，且该两名员工是以传来的证人证言作为陈述，该部分证言不客观、不真实。一审认定马玉梅在厦门缤纷假日汽车运输服务有限公司担任监事，即认定马玉梅自动离职，证据不充分。
缤纷假期运输公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决并无不当，应予维持。1.马玉梅所称缤纷假期运输公司让其完成工作交接后，在家等待通知安排新的工作岗位，该主张缺乏任何事实依据。2.关于马玉梅离职原因，缤纷假期运输公司已经提交了马玉梅与相关工作人员的交接清单以及两名被交接人员的证人证言和马玉梅与案外人处缴纳社保，担任公司监事等系列证据，缤纷假期运输公司对马玉梅自动离职的举证责任已经完成，前述证据已经形成完整的证据链，因此一审对举证责任的分配并无不当。
马玉梅向一审法院提出诉讼请求：1.判决马玉梅与缤纷假期运输公司自2016年9月1日起解除劳动关系，缤纷假期运输公司应向马玉梅出具终止劳动合同关系证明；2.判决缤纷假期运输公司立即向马玉梅支付2016年6月至2016年8月期间三个月工资12000元；3.判决缤纷假期运输公司立即向马玉梅支付经济补偿金18000元（4000元/月X4.5个月），并额外支付一个月工资4000元作为解除劳动合同代通知金；4.判令缤纷假期运输公司承担本案的全部诉讼费用。
一审法院经审理认定事实如下：马玉梅于2013年3月入职缤纷假期运输公司，岗位为财务辅助工作人员。缤纷假期运输公司为马玉梅缴纳了2013年2月至2016年6月的社会保险。2016年6月30日，马玉梅与缤纷假期运输公司的财务人员左某、简某办理工作交接，将其管理的财务公章、账册等移交给左某、简某。2016年7月1日起，马玉梅未到缤纷假期运输公司上班。2016年7月、8月份的社会保险费由案外人厦门缤纷假日汽车服务有限公司为马玉梅缴纳。2017年7月27日，马玉梅向海沧仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决马玉梅与缤纷假期运输公司自2016年9月1日起解除劳动关系，缤纷假期运输公司告应向马玉梅出具终止劳动合同关系证明；2.裁决缤纷假期运输公司立即向马玉梅支付2016年6月至2016年8月期间三个月工资12000元；3、裁决缤纷假期运输公司立即向马玉梅支�经济补偿金18000元（4000元/月X4.5个月），并额外支付一个月工资4000元作为解除劳动合同代通知金。2017年9月7日，海沧仲裁委作出[2017]312号-1、[2017]312号-2《裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起七日内，缤纷假期运输公司应支付马玉梅2016年6月份工资4000元；2.自本裁决生效之日起七日内，缤纷假期运输公司应为马玉梅出具终止劳动关系证明；3.驳回马玉梅的其他仲裁请求。上述裁决书送达后，马玉梅不服诉至一审法院。
一审法院另查明：1.案外人厦门缤纷假日汽车服务有限公司为马玉梅配偶邓军于2016年3月设立，邓军担任该公司的法定代表人，马玉梅系公司的监事。2.马玉梅表明其自2016年9月入职厦门缤纷假日汽车服务有限公司。3.证人简某作证称，听缤纷假期运输公司的人员说，马玉梅要离职所以办理工作交接；左某作证称，马玉梅因欲到其配偶邓军成立的一家新公司做事，因此要离职，并与新的财务人员办理工作交接。4.海沧仲裁委作出[2017]312号-1、[2017]312号-2《裁决书》后，缤纷假期运输公司于2017年9月16日向马玉梅支付了《裁决书》确定的2016年6月份工资4000元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。马玉梅主张缤纷假期运输公司让其完成工作交接之后在家等待通知安排新的工作岗位，应承担相应的举证责任。但马玉梅不能举证证明缤纷假期运输公司让其完成工作交接之后在家等待通知安排新的工作�位，故马玉梅的上述主张，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。
根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点为马玉梅系自动离职或缤纷假期运输公司以安排新工作岗位为借口变相终止劳动关系。如前分析，马玉梅提供的证据不能证明缤纷假期运输公司以安排新工作岗位为借口变相终止劳动关系。缤纷假期运输公司虽主张马玉梅系自动申请离职，但也不能提供马玉梅申请离职的书面证据予以证明其主张。从本案双方的举证情况看，缤纷假期运输公司提供了马玉梅与新财务人员进行工作交接的《交接清单》，可以证明马玉梅已向新财务人员移交工作，结合证人简某、左某的作证陈述及由案外人厦门缤纷假日汽车服务有限公司为马玉梅缴交2016年7月份起的社会保险费，并且厦门缤纷假日汽车服务有限公司由马玉梅配偶于2016年3月设立，马玉�在厦门缤纷假日汽车服务有限公司担任监事等情节，缤纷假期运输公司主张马玉梅系申请离职，其举证更充分，在证据的证明力上大于马玉梅所提供的证据，故一审法院采信缤纷假期运输公司的主张，认定双方劳动关系终止系因马玉梅自动离职。
综上，马玉梅自动从缤纷假期运输公司离职，其诉请缤纷假期运输公司支付2016年7月份和8月份的工资、经济补偿金及解除劳动合同代通知金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。劳动关系终止后，缤纷假期运输公司依法负有向马玉梅出具终止劳动关系的证明，马玉梅的该项诉讼请求具有法律依据，一审法院予以支持。缤纷假期运输公司未向马玉梅支付2016年6月份的工资发生在马玉梅自动离职之后，且在海沧仲裁委裁决后已支付相应的工资4000元给马玉梅，未付工资的争议已解决，一审法院不再做出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、缤纷假期运输公司于判决生效之日起10日内向马玉梅出具终止劳动合同关系证明；二、驳回马玉梅的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均未提出异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为马玉梅系自动离职或缤纷假期运输公司以安排新工作岗位为借口变相终止劳动关系。结合双方的举证情况分析，缤纷假期运输公司提供马玉梅系申请离职的证据更为充分，且二审期间马玉梅对此也未能进一步举证,因此,一审法院认定双方劳动关系终止系因马玉梅自动离职符合事实认定,依法应当维持。马玉梅上诉请求判决缤纷假期运输公司支付2016年6月至2016年8月期间三个月工资12000元和经济补偿金18000元没有事实和法律依据,依法应当驳回。
综上所述，马玉梅的上诉请求依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由马玉梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年四月十九日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院�审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。