北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11771号
上诉人（原审原告、原审被告）：北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路1号。
法定代表人：刘宏亮，总经理。
委托诉讼代理人：母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：谷骞，男，1982年5月3日出生。
委托诉讼代理人：李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。
上诉人北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司（以下简称碧水云天公司）因与被上诉人谷骞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第44220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
碧水云天公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、六项；2.依法将本案发回重审或改判碧水云天公司不向谷骞支付解除劳动关系经济补偿金36762元，以及改判碧水云天公司不向谷骞支付2004年2月至2009年12月未缴纳养老保险的损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费4240元；3.由谷骞承担本案诉讼费。事实和理由：一、谷骞劳动关系的解除原因在于谷骞自2015年春节后自动辞职，不再到碧水云天公司处上班，碧水云天公司就此问题已向法院提供了相关证据予以证明。一审法院认为碧水云天公司未证明解除劳动合同的事由，缺乏事实基础和法律依据。在一审中，碧水云天公司向一审法院提交了公司人事负责人以手机短信方式向谷骞发出的短信截屏。短信内容为“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒到岗。现公司要求你在本通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任有你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。而谷骞在一审过程中也承认收到了该短信。同时，碧水云天公司提供了证人证言，并由证人出庭予以证明。但在（2015）朝民初字第44210号《民事判决书》中，却表述为“碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由”，故认定“谷骞提出碧水云天2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信”而认可谷骞的相关主张。对此，碧水云天公司认为一审法院对审查事实不清楚而导致错误的裁决结果，二审法院理应进行纠正。二、碧水云天公司从未主动辞退过谷骞，不应向谷骞支付解除劳动合同经济补偿金。在2015年1月碧水云天公司将部分业务承包给了其他单位，还专门找过谷骞谈话，让谷骞接着在厨房继续工作。但在春节后谷骞就一直未到岗位上班，碧水云天公司多次打电话要求其到岗报道，谷骞均予以拒绝，甚至在本案审理过程中，碧水云天公司还表示谷骞可以回来继续工作，但谷骞为了索要高额赔偿，仍予以拒绝。碧水云天公司认为，谷骞确认过的手机短信能够证明碧水云天公司从未有过解除劳动关系的意思表示，双方解除劳动关系的原因在于谷骞拒绝到岗上班，系其主动辞职。一审法院据此判决碧水云天公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。三、谷骞要求支付2004年2月4日至2009年12月31日未缴纳社会保险赔偿金的诉求缺乏相应的法律依据。碧水云天公司自2010年1月起为谷骞交纳社会保险。谷骞主张2009年12月31日以前的未缴纳社会保险赔偿，已经超过了法律规定的诉讼时效，同时，谷骞主张的社会保险损失并非劳动争议的受理范围，理应通过劳动行政部门解决。
谷骞辩称，谷骞不存在自动离职，本人劳动关系解除原因碧水云天公司对外承包餐厅，改变了原有经营模式，导致谷骞没有工作岗位，春节后谷骞去碧水云天公司上班，碧水云天公司要求谷骞提交辞职报告，同意支付一个月补偿金，谷骞没有同意，碧水云天公司没有给谷骞安排工作，头口辞退的谷骞，碧水云天公司违法解除与谷骞的劳动关系。
碧水云天公司向一审法院起诉请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金36762元；2.不支付2004年2月至2009年12月未缴纳养老保险损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4240元；3.不支付2015年2月份工资2100元。
谷骞向一审法院起诉请求：1.支付解除劳动关系经济补偿金36762元；2.支付2004年2月4日至2015年2月28日期间休息日加班费171600元；3.支付2004年2月4日至2015年2月28日期间法定节假日加班费40392元；4.支付2004年2月4日至2009年12月31日期间未交社会保险赔偿金17802元；5.支付一次性工伤医疗就业补助金17379元。
一审法院认定事实：谷骞于2004年2月8日入职碧水云天公司工作，岗位为厨师。谷骞属农业户口性质，碧水云天公司未为谷骞缴纳2004年2月至2009年12月的养老保险和失业保险。2012年开始，碧水云天公司每月10日左右通过银行转账形式发放上个自然月工资，之前以现金支付。双方于2014年1月1日签有期限至2015年12月31日的《劳动合同书》，在工作时间部分约定公司安排谷骞执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额。碧水云天公司同意向谷骞支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资2100元。
就劳动关系解除问题，谷骞主张碧水云天公司因变更经营模式，无其工作岗位，于2015年3月7日口头与其解除劳动关系。碧水云天公司表示其公司春节放假至2015年2月28日，2015年3月1日起恢复上班，但谷骞没有到岗上班，公司人事负责人通过电话、手机短信等方式联系谷骞上班，谷骞一直没到公司上班。
碧水云天公司提交了于2015年3月19日向谷骞发送的短信和证人高×的证人证言。其中，短信的内容为：“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”高×系碧水云天公司厨房主管，其出庭陈述称其于2015年2月受公司委托找谷骞谈话，想让其继续在职工餐厅工作，但谷骞答复说工资太低，不想干了。谷骞认可短信的真实性，但不认可其证明目的，认为该短信是在公司解除劳动关系、谷骞已经申请仲裁后，公司为规避法律责任而发送的；谷骞认为高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司有利害关系，对于证人证言不予认可。
就加班问题，谷骞为证明加班事实提交了2015年1月自助餐厨房值班表和2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表以及厨房部2015年1月份考勤表，其中均显示有何×签字。碧水云天公司不认可上述值班表和考勤表的真实性，认为没有公司的确认和盖章，也不知道是否为何×本人签字，即使值班表和考勤表真实，也只能体现其每周工作6天，但其工资中已经包含了周六工作的工资。
碧水云天公司主张其公司实行标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时，谷骞不存在加班，且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且我司提供的工资表中都已经体现了加班费。碧水云天公司就此提交了2012年1月至同年8月期间的工资发放表和2014年2月至2015年1月的工资发放表。两部分工资表所在构成明细中均包含加班费一项，其中，2012年1月至同年8月期间的工资发放表由谷骞签字。谷骞认可2014年2月至2015年1月的工资发放表的实发工资金额，认可2012年1月至同年8月期间的工资发放表中签字的真实性，但对于两部分工资发放表记载的工资构成明细均不予认可。
一审庭审中，谷骞提交了双方于2007年6月4日签订的、期限自2007年6月4日至2008年6月4日的《劳动合同书》，在工作时间部分约定公司安排谷骞执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额，同时约定：“甲乙双方对工资的其它约定为实行月工资包干制，内含基本工资、加班费等。”碧水云天公司认可该份《劳动合同书》的真实性。
谷骞就其工伤情况提交了《工伤证》，其中载明谷骞于2011年8月14日发生工伤，工伤与职业病致残等级为十级。碧水云天公司对于真实性予以认可。
经询，双方均认可谷骞离职前12个月的平均工资为3329.66元。
谷骞就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第07150号裁决书，裁决：一、碧水云天公司支付谷骞解除劳动关系的经济补偿金三万六千七百六十二元；二、碧水云天公司支付谷骞二〇〇四年二月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的损失赔偿八千二百五十六元四角五分和未缴纳失业保险的一次性生活补助费四千二百四十元；三、碧水云天公司支付谷骞二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资二千一百元；四、碧水云天公司支付谷骞一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元；五、碧水云天公司持相关材料到工伤保险经办机构进行核准，按核准金额支付谷骞一次性工伤医疗补助金；六、驳回谷骞的其他仲裁请求。谷骞和碧水云天公司均不服，均诉至法院。
一审法院认为，就劳动关系解除问题，碧水云天公司称谷骞系于2015年春节放假上班未到公司上班，属于自动离职，谷骞对此不予认可，但碧水云天公司提交的短信仅为公司方单方发出的信息，不足以证明谷骞系因自身原因不到公司上班。在碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由的情况下，法院对于谷骞关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信。碧水云天公司关于不支付谷骞解除劳动关系经济补偿金36762元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
碧水云天公司未为谷骞缴纳2004年2月至2009年12月的养老保险费和失业保险费，其要求不支付谷骞该期间未缴纳养老保险损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4240元的诉讼请求缺乏依据，法院亦不予支持。因碧水云天公司未缴纳上述期间养老保险费和失业保险费的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于谷骞的该两项请求超过了仲裁时效期间的意见缺乏依据，法院不予采纳。
碧水云天公司同意向谷骞支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资2100元，法院对于其要求不支付该项工资的意见不予支持。
就谷骞主张的加班费问题，碧水云天公司与谷骞于2007年6月4日签订的《劳动合同书》明确约定工资中包含加班费，而碧水云天公司提交的2012年1月至同年8月期间的工资发放表由谷骞签字，其中亦明确载明包含加班费，二者相互吻合，在双方未明确约定工资金额的情况下，碧水云天公司关于工资中包含加班费的主张形成证据优势，故谷骞并无充足证据证明碧水云天公司欠付其加班费，法院对于谷骞的主张的加班费均不予支持。
碧水云天公司为谷骞缴纳了工伤保险费，故碧水云天公司应持相关材料到工伤保险经办机构核准一次性工伤医疗补助金，谷骞要求碧水云天公司直接支付缺乏依据，法院不予支持。
双方未就其他仲裁裁决提出异议，法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付谷骞解除劳动关系的经济补偿金三万六千七百六十二元。二、北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付谷骞二〇〇四年二月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的补偿八千二百五十六元四角五分和未缴纳失业保险的一次性生活补助四千二百四十元。三、北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付谷骞二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资二千一百元。四、北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付谷骞一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元。五、北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于判决生效后七日内持相关材料到工伤保险经办机构核准谷骞应享受的一次性工伤医疗补助金，并自核准后三日内，按核准金额支付谷骞一次性工伤医疗补助金。六、驳回北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司的全部诉讼请求。七、驳回谷骞的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方在二审中均认可谷骞于2015年3月12日就本案劳动争议申请仲裁。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。谷骞主张碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同。碧水云天公司对此不予认可，并称谷骞系于2015年春节后未到公司上班，其多次与谷骞沟通，但谷骞仍拒绝到岗，但其并未向法院提交相应的证据证明其此项主张，其向法院提交的短信系其单方发出的信息，且发生于谷骞申请劳动仲裁之后，不足以证明谷骞在此之前系因自身原因不到公司上班，故本院对碧水云天公司该项主张不予采信，并采信谷骞关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张。一审法院根据本案实际情况判令碧水云天公司支付谷骞解除劳动关系经济补偿金36762元，并不高于法定标准，故本院予以维持。
谷骞系农业户口，碧水云天公司未为谷骞缴纳2004年2月至2009年12月的养老保险费和失业保险费，由此给谷骞造成的损失，碧水云天公司应予以赔偿。碧水云天公司上诉要求不支付谷骞该期间未缴纳养老保险损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4240元，缺乏法律依据，本院不予支持。因碧水云天公司未缴纳上述期间养老保险费和失业保险费的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于谷骞的该两项请求超过了仲裁时效期间的意见缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，碧水云天公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 李 坤
审判员 龚勇超
审判员 宋 晖
二〇一六年十一月九日
书记员 李思巧
书记员 刘 鸽