天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2991号
原告天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司，住所地天津经济技术开发区海通街60号-3。
法定代表人董文胜，董事长。
委托代理人赵金霞，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人任静娜，天津金诺律师事务所律师。
被告王晓林。
原告天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司诉被告王晓林劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日决定受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津滨海公共交通集团有限公司第三分公司的委托代理人赵金霞、任静娜，被告王晓林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年11月28日入职原告单位，双方签订劳动合同，任驾驶员，实行综合计算工时工作制，被告于2014年4月26日辞职，双方解除劳动合同。被告向天津经技术开发区劳动争议仲裁提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院，请求判令：1、原告无须支付被告2013年9月至2014年4月的延时加班费17283.80元；2、原告无须支付被告2013年9月至2014年4月的法定节假日加班费3000元；3、诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件各一份，证明原告具有合法的用工主体资格；
3、劳动合同书、辞职申请、解除终止劳动合同书各一份，证明双方于2013年11月29日签订书面劳动合同，2014年4月26日被告辞职，双方劳动合同终止；
4、特殊工时工作制行政许可决定书，证明被告所在岗位实行综合计算工时工作制，周期一年；
5、滨海公交518路的作业情况说明，证明被告在518线路的工作方式，上下班时间及午休时间；
6、王晓林交通（客伤）肇事案、交通事故处理管理制度、王晓林培训后线路调整情况说明2份、王晓林2013年10月考勤1份，证明被告于2013年9月29日发生交通事故，负全部责任。依照公司事故处理制度，摘班接受培训，被告在摘班培训期间的工作时间为标准工时，无加班，培训后，2013年10月28日再次上岗，调整线路为505线路；
7、滨海公交505路作业计划安排表，证明被告在505路的工作方式、上下班时间；
8、被告的考勤表、工资单，证明原告已足额支付加班费，不存在欠付加班费的情况；
9、原告的GPS监控系统记录，证明被告任职期间（2013年9月2日至2014年4月22日）驾驶车辆上行下行计划、实际时间和运行情况、审核情况；
10、关于加班费执行标准的请示、员工加班管理办法，证明原告的加班费支付标准；
11、照片一张，证明原告的车辆场站设有休息室和会议室，司机可在休息室内休息。
被告辩称，被告辞职后，向劳动争议仲裁会员会提出仲裁申请，主张原告返还所扣留的押金5000元，支付在职期间的延时加班加班费、法定节假日加班费、工资差额及补助。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决仅支持一年时效期间内的部分加班费，被告未提起诉讼，认可仲裁裁决结果。请求判决驳回原告的诉请，原告支付被告2013年9月至2014年4月期间的延时加班费17283.80元，法定节假日加班费3000元，诉讼费用由原告负担。
被告针对上述答辩意见，提交如下证据：在职期间的部分工资条，证明被告在职期间的工资组成，实发工资情况，没有足额支付加班费。
被告针对原告各项证据的质证意见：2013年9月29日发生交通事故属实，但是车辆已投全险，是否负全责与被告本人无关。对于场站休息照片有异议，被告离职前场站的休息室尚未建成。对于原告的其他证据均无异议。
原告对于被告的证据质证意见：由于工资条均系复印件，无法核实，不发表质证意见。
经审理查明，被告王晓林于2010年6月8日入职原天津滨海新区公共交通有限公司，双方签订书面劳动合同，期限自2010年6月8日至2011年11月28日，任职岗位为驾驶员，实行综合计算工时工作制。上述劳动合同履行期间，原天津滨海新区公共交通有限公司经整合改制，企业名称更名为天津滨海新区公共交通集团有限公司。2011年11月28日，被告与天津滨海新区公共交通集团有限公司续订劳动合同，期限自2011年11月29日至2013年11月28日，其他约定事项为按原合同执行。在续订的劳动合同履行期间，天津滨海新区公共交通集团有限公司成立从事公交客运服务的分公司，天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司于2012年2月14日注册成立，即原告单位。被告上述续订的劳动合同到期后，原告于2013年11月29日与被告续订劳动合同，为无固定期限劳动合同，该劳动合同的变更事项为合同主体变更，用人单位为原告。
天津经济技术开发区人力资源和社会保障局于2012年7月12日向原告作出企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，内容为机动车驾驶员，人数115人，周期为一年。
被告在履行劳动合同期间，开始为原告公司运营二部518路司机，2013年9月29日，被告驾驶津A×××××大客车在场站停车区内因操作不当，车辆前冲撞向广告牌和休息长凳，造成车辆等经济损失。原告依公司制度，对被告予以经济处罚，并摘班、培训、教育。被告于2013年9月30日至同年10月27日期间为培训，执行标准工时制。被告于2013年10月28日开始被调整到515路上班，岗位为驾驶员。
2013年9月至2014年4月期间，原告向被告支付工资的情况为：2013年10月支付当年9月的工资，应发6724.25元，其中包含延时补贴890元；10月应发工资2808.50元，其中包含延时补贴123元，加班费180元；11月应发工资5551.50元，包含延时补贴1108元；12月应发工资3934元，其中包含延时补贴194元；2014年1月应发工资4152.25元，其中包含延时补贴206元；2月应发工资3830.25元，其中包含延时补贴178元；3月应发工资3908元，其中包含延时补贴206元；4月应发工资1858.50元，其中包含延时补贴190元，加班费180元。
原告提供的2013年9月至2014年4月期间被告所负责驾驶车辆GPS监控系统所显示的车辆运行记录，以驾驶员实际上车时间至实际收车时间计算，被告2013年9月2日至9月29日出勤16天，总时数193.5小时，其中9月8日（中秋节）出勤；11月3日至11月28日出勤17天，总时数189.5小时；12月1日至12月31日出勤17天，总时数196小时；2014年1月2日至1月29日出勤15天，总时数178小时，其中1月19、20日（春节）出勤；2月7日至2月28日出勤13天，总时数143小时；3月2日至3月22日出勤15天，总时数159.5小时；4月1日至4月22日出勤14天，总时数156小时，其中4月5日（清明节）出勤。
原告于2012年11月实行的加班费执行标准中规定，法定节假日加班费每人每天180元。
被告于2014年9月1日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年11月26日做出仲裁裁决书后，原告不服，起诉来院。
本院认为，被告入职原告单位，双方签订劳动合同，双方所形成的劳动合同关系受法律保护。本案劳动争议仲裁前置程序中，仲裁委员会就被告申请仲裁各项请求进行审理后，以仲裁时效期间为限支持被告的部分诉请，被告未提起诉讼，表示认可仲裁裁决结果。原告作为用人单位认为已在上述期间内，足额支付被告延时加班费和法定节假日加班费。故本案仅就原告离职前2013年9月1日至2014年4月26日期间的延时加班和法定节假日加班，原告所支付的加班费是否合法进行审理。通过被告的举证，双方质证，可以认定在被告任职期间内，2012年7月12日的企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，适用周期为一年。按相关司法解释的规定，劳动者主张支付加班费，应就加班事实的存在负有举证责任。被告主张按上二休一的综合计算工时工作制，将第一天上班上车前的班车在途时间，以及第二天收车后至返家前的班车在途时间均计入工作时间内，依据不足，不予支持。再有，被告按上二休一的规律，自行推算每月工作工时而得出的延时加班时数，不应采信。结合原告提供的GPS监控系统，被告所驾驶车辆实际出车至收车的时间累计，按月分别累计计算，七个月的总计时长折合计算，未超过特殊工时工作制每年2000小时的法定时长标准。加之事实上，原告按月已支付被告延时补贴。故，原告主张无须支付被告2013年9月至2014年4月期间的延时加班费的诉请，本院予以支持。针对法定节假日加班费问题，原告于2012年11月实行的法定节假日加班费标准，每人每天180元，是以2012年天津市最低工资标准每月1310元折合日工资的300%计算的，此后的数年内未依已调整的最低工资标准而相应调整。故，依原告提供的GPS监控系统记录，被告所驾驶车辆实际出勤情况，2013年9月8日出勤，2014年1月19、20日出勤，应补发法定节假日加班费，按2013年天津市最低工资标准每月1500元折合日工资的300%计算，以上3天合计620.40元。2014年4月5日出勤，按2014年天津市最低工资标准每月1680元折合日工资300%计算，即231.70元，已发180元，应补发差额51.70元。原告认为此期间已足额支付法定节假日加班费，无须再行支付的诉请，依据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条第（一）、（三）项，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司于本判决生效之日起五日内补发被告王晓林2013年9月8日、2014年1月19、20日法定节假日加班费，以及2014年4月5日的法定节假日加班费差额，合计672.10元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担3元，被告承担7元。被告承担的部分，由被告于本判决生效之日起五日内径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 张金明
二〇一五年六月十九日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果。