安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终189号
上诉人（原审原告）：周沪宁，男，1955年3月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。
委托代理人：史万全，安徽智全律师事务所律师，联系。
被上诉人（原审被告）：铜陵新华书店有限公司，住所地安徽省铜陵市。
法定代表人：沙文胜，该公司总经理。
委托代理人：孙照圣，安徽景旺律师事务所律师，联系。
委托代理人：陈伟，该公司办公室主任。
上诉人周沪宁与被上诉人铜陵新华书店有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官山区人民法院于2016年3月7日作出的（2016）皖0705民初109号判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人周沪宁及其委托代理人史万全，被上诉人铜陵新华书店有限公司的委托代理人孙照圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：周沪宁19**年10月经原铜陵县劳动局招工进入铜陵县新华书店从事发行员工作，1981年2月原铜陵县劳动局批准转正定级，1986年3月参加企业职工工资改革。1996年，周沪宁承包铜陵县新华书店三厂、一年后亏损3万余元。1997年经铜陵市、县新华书店批准离岗后在外讨债，赔偿铜陵县新华书店损失，否则将其开除，铜陵县新华书店每月支付周沪宁2**元生活费，其余工资进入档案工资。周沪宁领取了四个月生活费后主动不再领取生活费，直至2008年铜陵县新华书店改制并入铜陵市新华书店，成立铜陵新华书店有限公司，周沪宁档案一并转入铜陵新�书店有限公司。2015年初，周沪宁向铜陵新华书店有限公司申请办理退休手续时，得知铜陵新华书店有限公司一直未为其办理社会保险。周沪宁、铜陵新华书店有限公司为双方是否具有劳动关系产生争议。2015年6月15日，铜陵县人民法院判决周沪宁与铜陵新华书店有限公司自1979年10月起至2015年2月存在劳动关系，该判决已生效。2015年3月，周沪宁办理退休手续。2015年9月22日，周沪宁向铜陵新华书店有限公司提出要求补发上述待遇，未果。2015年12月22日，周沪宁向铜陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以周沪宁超过法定退休年龄，不属于受理范围决定不予受理。周沪宁诉讼至法院请求判令铜陵新华书店有限公司支付周沪宁各项待遇250580元（公积金12万元、独生子女费5420元、离岗生活费125160元）；诉讼费由铜陵新华书店有限公司负担。
一审法院认为：劳动者提供职业性的劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，本案周沪宁自1997年离岗后至2015年3月退休期间，再未为单位提供劳动，当初周沪宁离岗要债虽经原单位批准，但其离岗要债的时间已大大超过合理需求，本案也无证据证明周沪宁在长达18年时间内向铜陵新华书店有限公司提出过上班要求，周沪宁领取四个月的离岗生活费也主动不再领取；根据《安徽省工资支付规定》关于“劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间工资”的规定，铜陵新华书店有限公司可不支付周沪宁最低工资（离岗生活费）。另独生子女费、支付住房公积金不是人民法院劳动争议受理范围。综上所述，周沪宁诉讼请求，法院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决：驳回原告周沪宁诉讼�求。案件受理费人民币10元，减半收取5元由原告周沪宁负担，于本判决生效后十日内交付给本院。
周沪宁上诉称：一审判决认定部分事实错误，适用法律错误。周沪宁不属于无正当理由不提供劳动，周沪宁在1997年经铜陵市、县新华书店批准离岗后在外讨债，后铜陵新华书店有限公司未安排周沪宁从事其他工作。依据《安徽省工资支付规定》铜陵新华书店有限公司应支付给周沪宁最低工资（离岗生活费）。铜陵新华书店有限公司没有支付周沪宁应享有的独生子女费和公积金，损害了周沪宁的权益，应给予补缴和支付。请求二审法院查明事实，撤销一审判决并依法改判铜陵新华书店有限公司支付给周沪宁各项待遇250580元，一、二审诉讼费用由铜陵新华书店有限公司承担。
铜陵新华书店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确�综上，请求二审法院驳回周沪宁的上诉请求，维持原判。
二审庭审中询问周沪宁：“你在外讨债情况如何？”周沪宁答：“债务一共三万多元，当时新华书店老板说每个月给我二百元生活费，说债讨回来再补给我，后来出去讨债一直到现在没有讨到。”询问周沪宁：“你要求的离岗工资是如何计算的？”周沪宁答：“从1998年5、6月份至2015年2月份，2008年之前按铜陵县最低生活标准计算，2008年以后按铜陵市最低生活标准计算。”
周沪宁和铜陵新华书店有限公司所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审法院查明事实予以确认。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：铜陵新华书店有限公司是否应当支付给周沪宁住房公积金、独生子女费、生活费共计250580元？
本院认为：关于支付住房公积金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定以列举的方式明确规定了人民法院应当受理的劳动争议案件范围，其中没有住房公积金，且没有证据证明周沪宁住房公积金为每年10000元，故一审法院认定支付住房公积金不是人民法院劳动争议受理范围，并无不当。关于支付独生子女费，独生子女费是政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与劳动者是否与用人单位之间建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，不是劳动者因履行劳动权利义务而发生的纠纷，故一审法院认定支付独生子女费不是人民法院劳动争议受理范围，并无不当。
关于支付生活费，根据查明的事实可知，铜陵新华书店有限公司1997年安排周沪宁去讨债，并约定每月支付其生活费200元，但周沪宁�直没有完成铜陵新华书店有限公司给他安排的讨债任务，没有证据证明周沪宁向新华书店汇报过其讨债的情况，也没有证据证明周沪宁回新华书店上班并要求铜陵新华书店有限公司给其另行安排其他工作，符合《安徽省工资支付规定》第十四条规定的“劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间工资”的情形。
综上，周沪宁的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《安徽省工资支付规定》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周沪宁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 慧 萍
代理审判员 郎 继 栋
代理审判员 戴 瑞 亭
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 罗颖（代）
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《安徽省工资支付规定》第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。