大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旅民初字第1630号
原告（被告）王慧。
委托代理人陈晓亮，系辽宁北港律师事务所律师。
被告（原告）大连华辉重型冶金机械有限公司，住所地大连市旅顺口区江西镇双甸子村。
法定代表人吕妍蓓，系该公司经理。
委托代理人朱瑞文。
委托代理人汉文。
原告王慧诉被告大连华辉重型冶金机械有限公司（2014）旅民初字第1630号劳动争议一案与原告大连华辉重型冶金机械有限公司诉被告王慧（2014）旅民初字第1729号劳动争议一案，本院受理后经审查，将两案合并审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）王慧及其代理人陈晓亮到庭参加诉讼，被告（原告）大连华辉重型冶金机械有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）诉称，2003年10月至今，王慧一直在大连华辉重型冶金机械有限公司工作，任生产部长兼考勤员职务，月工资4000元。因大连华辉重型冶金机械有限公司违法解除劳动合同，拖欠工资，拒不支付加班工资、年休假工资及差旅补助费等，故依法诉至法院：1.请求支付违法解除劳动合同赔偿金人民币88000元；2.请求支付拖欠的差旅补助费6117元；3.请求支付加班费49643.68元；4.请求支付年假工资3678元；5.请求支付拖欠工资28000元；6.请求支付未足额支付劳动报酬25%的经济补偿金21859.67元；7.请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资232000元。
被告（原告）大连华辉重型冶金机械有限公司第一次开庭时到庭参加了诉讼，因原告（被告）王慧变更诉讼请求，要求举证期和答辩期，未作答辩。第二次开庭时经本院合法传唤未到庭亦未出具书面答辩意见。
经审理查明，2003年10月，王慧进入大连华辉重型冶金机械有限公司工作，王慧在大连华辉重型冶金机械有限公司任生产部长兼考勤员职务，月工资4000元。2013年11月，大连华辉重型冶金机械有限公司因经营原因给王慧放假待岗。2014年6月，双方终止劳动关系。2014年5月后，大连华辉重型冶金机械有限公司不再给王慧缴纳保险。2011年9月13日至2013年10月31日期间，大连华辉重型冶金机械有限公司安排王慧双休日工作未安排补休的天数为66天，延时加班53小时。
再查明，2014年6月9日，王慧向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与大连华辉重型冶金机械有限公司解除劳动关系，支付王慧解除劳动合同经济补偿金44000元（2003年10月至2014年5月）、差旅费6117元、拖欠工资28000元（2013年11月至2014年5月)、加班费49643.68元（2011年9月13日至2013年10月30日，双休日130天，延时53小时）、未休年假工资3678.16元（2012年至2013年共10天）、未足额支付劳动报酬25%经济补偿金21859.71元（包括拖欠工资、加班工资、未休年假工资）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年7月7日作出旅劳人仲裁字[2014]第0074号仲裁裁决书，裁决大连华辉重型冶金机械有限公司应支付王慧经济补偿金14776.65元、待岗工资7280元、加班费26102.5元、年休假工资3678元。
上述事实有《仲裁裁决书》、放假通知、公告、工资表、考勤表及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。原、被告双方对劳动关系的存续期间并无异议，对于2013年11月至2014年5月期间大连华辉重型冶金机械有限公司给王慧放假待岗一事双方无异议，大连华辉重型冶金机械有限公司应当支付给王慧放假待岗期间的生活费，参照《工资支付暂行规定》及《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发2003第65号）文件的规定，用人单位在劳动者待岗期间应向其发放不低于最低工资标准80%的生活费，即大连华辉重型冶金机械有限公司应支付王慧2013年11月至2014年5月的生活费7280元（1300元×80%×7个月）。
关于王慧主张的年休假工资的请求，大连华辉重型冶金机械有限公司负有举证给王慧安排了年休假事实的责任，但其并未举证，故应当视为其并未为王慧安排年休假。王慧工作累计已满10年，每年应享受10天年休假，则依据《职工带薪年休假条例》大连华辉重型冶金机械有限公司应当支付王慧未休年假工资3678.16元（4000元/21.75天×10天×200%）。
关于王慧主张的2011年9月13日至2013年10月30日期间的双休日及延时加班费的请求，依据考勤表可以得出，2011年9月13日至2013年10月30日期间，除法定节假日外，2011年段被告共计休息13天，2012年段共计休息68天，2013年段共计休息75天，而对应上述期间应休息的天数为31天、105天以及86天，即大连华辉重型冶金机械有限公司安排王慧双休日工作未安排补休的天数为66天。故大连华辉重型冶金机械有限公司应支付王慧2011年9月13日至2013年10月30日的双休日加班费为24275.86元（4000元/21.75天×66天×200%）。关于延时加班费的请求，经查王慧工作期间确实存在延时加班的事实，且王慧要求53小时延时加班费的请求不高于实际加班小时数，请求合理，于法有据，本院予以支持。大连华辉重型冶金机械有限公司应当支付王慧延时加班费1827.59元（4000元/21.75天÷8小时×53小时×150%）。两项加班费合计26103.45元（24275.86元+1827.59元）。
关于王慧要求大连华辉重型冶金机械有限公司支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金的诉讼请求，王慧未提交其曾向大连华辉重型冶金机械有限公司主张相关报酬及大连华辉重型冶金机械有限公司拒不支付的相关证据，当事人应当对自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担不利后果。王慧未能举证证明存在大连华辉重型冶金机械有限公司应当支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金的情形，故王慧的该项请求不予支持。
关于王慧要求大连华辉重型冶金机械有限公司支付工作期间差旅费的诉讼请求，庭审中王慧提交的出差报销单没有加盖单位公章，单位领导、部门负责人处也无签字，该证据不足以证明存在拖欠差旅费的事实，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于王慧要求大连华辉重型冶金机械有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王慧2013年11月至2014年5月期间待岗工资7280元；
二、大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王慧2011年9月13日至2013年10月30日加班费26103.45元；
三、大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王慧年休假工资3678.16元；
四、驳回王慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）旅民初字第1630号王慧诉大连华辉重型冶金机械有限公司案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由大连华辉重型冶金机械有限公司承担；（2014）旅民初字第1729号大连华辉重型冶金机械有限公司诉王慧案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由大连华辉重型冶金机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨知慧
人民陪审员 祁建玲
人民陪审员 王 禄
二〇一四年十二月四日
书 记 员 乔方圆
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。