江苏省常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初5696号
原告：周英英，女，1968年6月21日生，汉族，住常州市钟楼区。
委托诉讼代理人：杨光，北京市盈科（南京）律师事务所律师。
被告：大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地常州市天宁区福阳路95号。
法定代表人：张燕，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：潘琪、曹倩芸，江苏常辉律师事务所律师。
原告周英英与被告大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘水饺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周英英的委托诉讼代理人杨光、被告大娘水饺公司的委托诉讼代理人潘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周英英向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告工资合计310810元；2、判令被告支付原告经济补偿金227880元和竞业限制经济补偿金每月18390.5元（时间为2017年9月至2019年9月）；3、判令被告赔偿因未足额缴纳社保给原告造成的损失45766元；4、本案诉讼费由被告承担。后变更第二项诉讼请求为：经济补偿金变更为227836.8元，竞业限制经济补偿金每月16323.8元（时间为2017年9月至2019年9月）。事实和理由：原、被告间纠纷经劳动仲裁处理，劳动仲裁委决定终结审理，故原告起诉至法院。
被告大娘水饺公司辩称，1、被告尚有部分年终奖大概6万元未发放给原告。原告主张的工资除了年终奖未发其余都已足额发放，如果原告认为被告未足额发放，应向社保部门或公积金部门反映。2、原告是自动离职，被告不应支付经济补偿金。3、竞业限制经济补偿和社保损失因未经过劳动仲裁前置程序，原告也未达到法定退休年龄，被告不应支付。4、原告与被告经劳动合同确认，原告的税前工资为36万一年，根据被告近年来的发放记录，原告的工资均达到劳动合同约定的工资金额，并且原告对该工资金额发放从未提出异议。故被告对原告的工资是足额按时发放的，不存在拖欠。
本院经审查认定事实如下：原告于2001年9月1日入职被告处，2013年12月13日，原告（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同书一份，约定为无固定期限劳动合同；乙方在甲方的注册地或经营地从事发展总监工作；乙方在订立本合同时的税前工资总额36万元。乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴等福利性收入。甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金；在竞业限制2年内，甲方对乙方应当按月给予经济补偿金，月经济补偿金额为乙方离职前十二个月的月平均工资的二分之一。
2017年6月1日，原告向被告请病假。双方劳动合同未对病假期间工资进行约定，被告处亦没有病假期间工资相关的规章制度。
2017年6月23日，原告委托江苏欣博律师事务所向被告发送律师函，告知：2001年至2004年，被告未为原告缴纳社保。2005年后未足额缴纳社保；被告结欠原告薪资137654元；被告的“发展加盟”决策有误，且不为发展加盟部提供必要的劳动条件，致使发展加盟部无法正常开展工作，故函告：原告要求与被告解除劳动合同，同时请被告务必在收到函件之日起5日内为原告足额补缴各项社会保险。同时支付拖欠薪资137654元，以及支付相应的经济补偿金。2017年6月24日，被告收到该函。
2017年8月28日，被告向原告邮寄劳动合同制职工解除/终止合同证明。对此，被告陈述因一直通知原告办理离职手续，但原告不来，故向原告寄送材料，但双方劳动关系已因原告提出解除而解除。
2017年7月左右，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告工资310810元；2、被告支付原告经济补偿金180000元；3、被告向原告返还个人所得税250000元；4、本案仲裁费用由被告负担。该仲裁委于2017年10月11日作出常天劳人仲案字[2017]第531号仲裁决定书，决定：终结该案件的审理。后原告起诉至法院，提出前列诉讼请求。
原、被告双方均认可被告通过银行转账向原告发放工资，平时发放工资的60%。年底发放剩余40%。
经原告向社保部门投诉反映，被告对原告社保不足额缴纳部分进行了补缴。
审理中，原告明确拖欠工资310810元构成为，1、2008年7月至2017年6月所有缴纳公积金的一半：157226元（9120+10440+11760+13260+14928+16728+18744+20616+21720+1810=157226）。原告认为公积金应由原、被告各半缴纳，但被告实际缴纳的部分为被告先行扣除原告应发工资后再缴纳的。2、2017年1月至2017年8月尚未支付的工资153584元。①2017年1月至8月40%的工资：372000÷12×8×40%=99200元；②6月份未付工资：372000÷12×60%-1416=17148元；③7月至8月未付工资：372000÷12×60%*2=37200元.
审理中，原告明确要求被告支付经济补偿金的依据为劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项。
审理中，原告就竞业限制经济补偿金又向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该案目前中止审理中。
上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，关于原、被告劳动关系解除时间。劳动合同法赋予劳动者提出解除劳动合同的权利，2017年6月24日被告收到解除劳动合同关系的函件，被告亦同意原告解除劳动关系，原告之后亦未再至被告处工作，故双方劳动关系于2017年6月24日解除。原告主张双方劳动关系于原告收到被告寄送劳动合同制职工解除/终止合同证明时才解除，因双方劳动关系已于2017年6月24日解除，且被告寄送该证明仅是离职手续的办理流程，故本院不予采信。
关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”周英英于2017年6月23日主张其拖欠工资的权利，故对2016年6月24日之前的拖欠工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2016年6月24日及之后拖欠工资中所缴纳公积金一半的诉讼请求，2016年6月23日之后原告的年收入并不低于劳动合同约定标准，原告亦未提供证据证明被告实际缴纳的部分系先行扣除原告应发工资后缴纳的，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于2017年1月至5月未足额发放工资，因双方均认可尚有40%工资未发放，故被告应支付62000元。关于2017年6月份病假工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。故2017年6月份病假期间，被告向原告支付2017年6月份工资1416元并不违反上述规定。关于2017年6月份未发放40%工资，基于周英英年薪制约定及周英英实际工作特点情况，本院酌情支持9000元。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。被告为被告缴纳了社保，未足额缴纳应属行政机关管理范畴，故不符合劳动合同法规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。2017年1月至6月剩余40%工资尚未到支付条件，被告亦认可发放，故亦不符合劳动合同法规定的“未及时足额支付劳动报酬的”的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿未足额缴纳社保给原告造成的损失45766元的诉讼请求。原告认为因被告未按法律规定给原告缴纳社保，导致原告多缴纳了个人所得税45766元，使原告的实际收入减少，此乃系被告给原告造成的损失，理应赔偿。本院认为，原告并未达到退休后无法享受养老保险待遇条件，故其请求社保损失不属于劳动争议处理范畴。原告主张其损失为多缴纳个人所得税，其实质亦为社保部门、税务部门处理范畴，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定，判决如下：
一、大娘水饺餐饮集团有限公司于本判决发生法律效力之日起支付周英英余欠工资71000元。
二、驳回周英英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由大娘水饺餐饮集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱加林
人民陪审员 陈建一
人民陪审员 张小凤
二〇一八年七月三十一日
书 记 员 王吉娜