广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一三年十二月六日
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朱友良2013-12-6
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钟伟志
2013年12月05日
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（2013）惠博法湾民初字第281号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第281号
原告陶文广，男，苗族，1982年7月20日出生，身份证住址：贵州省毕节市。
被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司，地址：广东省博罗县石湾镇科技园北一路。
法定代表人：林麟波，总裁。
诉讼代理人罗光兵，男，汉族，1980年7月4日出生，身份证住址：湖北省大冶市。
原告陶文广诉被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陶文广、被告的诉讼代理人罗光兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年7月4日入职被告处，担任行政人事部保安员职务，月平均工资为2910元。双方于入职当日签订了书面劳动合同，合同期限为2011年7月4日起至2013年7月3日止。劳动合同约定，双方同意按照标准工时制的方式确定原告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。但是从原告入职当日起，被告即要求原告每天工作12小时，每月工作26天。被告还安排原告轮流上夜班，即每隔15天轮换为夜班，15天夜班后再轮换为白班，其中白班工作时间为早上7时至19时，夜班工作时间为19时至次日早上7时。由于被告在安排原告超时加班的情况下，未依法向原告足额支付加班工资，故原告为维护合法权益，于2013年6月4日向劳动仲裁部门申请了仲裁。因不服博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案非终字（2013）283号裁决，原告现依法向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令被告向原告支付2011年7月至2013年5月期间的加班工资差额15855.84元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为其诉请在举证期限内提供的证据有：
证据一劳动合同，证明与该公司的劳动关系。
证据二个人工资条复印件，证明加班费是伪造的。
证据三保安值班日志，证明每日上班12小时。
证据四公司员工工资条复印件，证明加班费是伪造的。
被告答辩称，答辩人已足够支付原告加班费，无需再另行支付任何加班工资。理由如下：一、原告入职时为1800元／月（含加班费）；2011年9月1日原告转正时的工资为2000元／月（含加班费），就表示原告的工资总额中包括全部加班工资。二、原告在每月工资发放时都有对工资数额进行过核对及签字确认的，而且原告入职以来从未就加班工资问题向答辩人提出异议，这说明原告一直以来是了解并确认过加班工资有如实发放的。三、在2011年10月1日之前，原告执行的是每周工作6天、每天工作8小时的工作制（三班倒制），根本不存在超出8小时之外的加班，所以原告所要求的加班费纯属不合理的。四、答辩人将工资总额按照工资结构分配时，无论是否按法律的规定进行分配，但都不能改变工资总额包括全部加班工资的事实，而且，原告自入职以来就明白所有加班工资已经发放向答辩人提出过任何的异议，并且在工资表中有书面签名工资。五、从答辩人支付的工资总额可以看，答辩人已全部支付原告加班工资。综上所述，答辩人请法院驳回原告的所有不合法请求。
被告为其答辩向本院提供的证据有：
证据一工资发放签收表，证明被告已经支付了加班工资。
证据二考勤记录表，证明原告的出勤记录。
证据三工资银行转账记录复印件，证明被告已支付的工资总额中已经包含了加班费。
证据四入职合约复印件，证明原告入职时答辩人已经与原告约定工资结构组成中加班工资包含在绩效奖金项目中。
证据五转正申请表复印件，证明原告转正时答辩人已经与原告约定工资结构组成中加班工资包含在绩效奖金项目中。
证据六劳动合同复印件，证明原告入职时，已经约定基本工资。
证据七仲裁裁决书，证明仲裁结果。
在庭审中，原告、被告对双方提供的证据进行了质证。被告对原告提供的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。原告对原告提供的证据一，二，三，六的真实性、关联性、合法性均无异议。对证据四的真实性有异议，认为填表时下方是全部空白的，下方内容是后面增加的。对证据五的真实性有异议，认为申请转正时间本应是8月31日，但厂方是9月27日办理转正手续。对证据六的合法性有异议，认为仲裁庭开庭的书记员前后有区别，开庭是男生，署名是女生。
本院经审查，对原告提供的证据，由于被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。对被告提供的证据一、二、三、六，由于原告对其真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以认定；对证据四、证据五，由于被告无提供原件，本院不予认定，对证据七，由于是由劳动仲裁部门出具的，本院予以认定。
经审理查明，瑞胜（惠州）家居用品有限公司是于2011年1月25日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司。经营：生产、销售、安装、板式家居用品及五金、器具等。2011年7月4日，原告与被告签订期限从2011年7月4日起至2013年7月3日止的劳动合同，劳动合同约定：原告正常工作时间初始工资950元／月，试用期从2011年7月4日起至9月30日止，同月5日，原告与被告签订《入职合约》。《入职合约》载明：岗位为保安，开始上班日期2011年7月6日，开始薪金1800元／月（含加班费）。2011年7月6日起，原告在被告处上班工作，任保安员。同年8月31日，原告申请转正，同年9月27日，被告同意原告转正，月薪2000元／月（含加班费），起薪日期从2011年9月1日起。被告对保安人员实行轮班、轮休工作制。白班：从早上7时至19时，晚班：从19时至次日早晨7时。2012年12月31日前实行由保安队长排班和登记考勤，从2013年1月1日起实行打指纹卡考勤。工资发放形式是经员工核对确认当月工资数额无误后，由被告经中国银行直接转到员工的工资卡帐号。
原告在2012年6月份工作24天，其中休息日工作4天，48小时，正常工作日延长工作时间80小时，应付工资2969元，其中加班工资575元；2012年7月份工作21天，其中休息日工作4天，48小时，正常工作日延长工作时间68小时，应付工资2352元，其中加班工资368元；8月份工作25天，其中休息日工作4天48小时，正常工作日延长工作时间84小时，应付工资2764元，其中加班工资368元；9月份工作24天，其中休息日工作4天、48小时，正常工作日延长工作时间80小时，应付工资3117元，其中加班工资575元；10月份工作23天，其中休息日工作4日、48小时，正常工作日延长工作时间76小时，应付工资3212元，其中加班工资575元；11月份工作24天，其中休息日工作4日、48小时，正常工作日延长工作时间76小时，应付工资3212元，其中加班工资368元；12月份工作25天，其中休息日工作6日、72小时，正常工作日延长工作时间76小时，应付工资2650元，其中加班工资368元。2013年1月份工作25天，其中休息日工作4天、48小时，正常工作日延长工作时间84小时、应付工资2907元，其中加班工资575元；2月份工作23天，其中休息日的工作4天、48小时，正常工作日延长工作时间76小时，应付工资5153.7元，其中加班工资644元；3月份工作25天，其中休息日的工作3天、36小时，正常工作日延长工作时间88小时，应付工资2980元，其中加班工资368元。4月份工作24天，其中休息日的工作2天、24小时，正常工作日延长工作时间88小时，应付工资2889元，其中加班工资575元。
5月份工作11天，其中休息日工作3天、36小时，正常工作日延长工作时间32小时，原告领取2013年5月21日前8天工资1174.7元，其中加班工资701.7元。
综上，原告休息日工作共552小时（其中5月份休息日的工作3天36小时），正常工作日延长工作时间共908小时（其中5月份正常工作日延长工作时间32小时），已付加班工资6474.7元。
2013年5月21日被告对原告作出《辞退通知书》，并于当日送达给原告。2013年5月21日，原告签名领取5月份（1-21日）的工资1174.7元。原告从5月18日至23日没有上班、5月24日至26日有上班；被告未支付5月24日至26日的工资。原告于2013年5月28日离开被告公司。
原告与被告劳动争议一事，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，非终局请求事项：1、裁令申请人（原告）与被申请人的劳动关系自申请仲裁之日起解除；2、裁令被申请人向申请人支付自2011年7月至2013年5月因申请人每月上班26天，每天工作12个小时，正常工作8个小时超过4个小时延长工作时间的劳动加班费15855.84元。博罗县劳动仲裁委员会于2013年8月24日作出博劳人仲非终字（2013）283号仲裁裁决书：由被申请人（被告）在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人加班工资7007.3元。
本院认为，原告于2011年7月6日入职被告处工作，双方劳动自被告用工之日起建立。
关于加班工资问题。2013年5月21日被告解除原告的劳动合同，原告于2013年6月4日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年”的规定。原告要求被告支付2011年7月圭2012年5月的加班工资超过仲裁时效，不予支持。对于原告要求2012年6月至2013年5月的加班工资，原告休息日工作516小时，正常工作日延长工作时间共876小时，计算加班工资基数，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十八条规定“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”，双方劳动合同约定正常工作时间工资为950元／月，现被告按1000元／月的基本工资为基数计算原告的加班工资高于当时当地（博罗县）最低工资标准950元／月，符合上述规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告2012年6月至2013年4月正常工作日延长工作时间加班工资为7551元（1000元／月÷21.75天÷8小时X876小时X150％），应支付原告休息日加班工资为5931元（1000元／月÷21.75天÷8小时X516小时X200％），共计13482元。对于2013年5月份加班工资，原告5月份工作11天，其中休息日的工作3天36小时，正常工作日延长工作时间32小时，被告按1130元／月的基本工资为基数计算原告的加班工资符合当地最低工资标准1130元／月，被告应支付原告5月份正常工作日延长工作时间工资为312元（1130元／月÷21.75天÷8小时X32小时X150％），应支付原告休息日加班工资为468元（1130元／月÷21.75天÷8小时X36小时X200％），被告已支付原告5月份加班工资701.7元。
综上合计，被告已支付原告2012年6月至2013年5月加班工资共为6474.7元，被告还应支付原告2012年6月至2013年5月加班工资为7007.3元（13482元-6474.7元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内支付加班工资为7007.3元给原告陶文广。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（免交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一三年十二月五日
书记员李雪萍