上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1072号
上诉人（原审被告）张贤君，女，1981年3月12日出生，汉族，户籍所在地四川省彭州市。
委托代理人张金艳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审原告）辉瑞投资有限公司，住所地上海市。
法定代表人吴晓滨，总经理。
委托代理人卜一木，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
上诉人张贤君因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张贤君及其委托代理人张金艳，被上诉人辉瑞投资有限公司的委托代理人卜一木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张贤君于2011年3月25日至辉瑞投资有限公司工作，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2011年3月25日至2013年3月24日、2013年3月25日至2015年3月24日。张贤君在辉瑞投资有限公司担任高级医学信息沟通专员，主要工作是通过会议形式向医生推广药品信息，让医生选择辉瑞投资有限公司的药品并向病人开具处方。
2014年8月25日，辉瑞投资有限公司向张贤君发出劳动合同解除协议，拟向张贤君一次性支付人民币（以下币种均为人民币）84，252.70元的经济补偿金。张贤君不同意协商解除，双方未达成解除协议。
2014年9月4日，辉瑞投资有限公司向张贤君发出解除劳动合同通知书，载明：经查证张贤君“故意伪造费用报告财务凭证以挪用占用公司款项。直接或间接地向医疗保健人员提供贿赂，不当或不合法支付。根据您与我司签订的劳动合同及我司的规章制度，您的前述行为已经严重违反了我司的规章制度。我司决定于2014年9月16日起解除与您的劳动合同。”
原审法院另查明，员工手册第12章第1.1条规定，辉瑞投资有限公司为员工报销因工作关系而实际发生的合理费用。员工不应因工作安排而获得或损失个人利益。并且，员工在代表辉瑞投资有限公司进行商业活动时，应有良好的职业判断；第8.1.1条规定，所有费用都需要提供合法真实的原始发票支持；第9.1条规定，被审核或被抽查的费用报告出现以下情况，视情节程度、以及对辉瑞投资有限公司造成的损失程度等情节，辉瑞投资有限公司有权与当事人解除劳动合同，包括三次或以上的假发票或假机打发票；假银行刷卡单；假造供应商的文件或要求供应商协助其伪造文件；其他虚构事实骗取公司费用报销或蓄意造假行为。
员工手册第16章第4.1条规定，解除劳动合同的违纪行为包括违反公司的正式财务、报销制度进行费用记账、报销或对费用的报销缺乏合理的事实基础；未经许可，销毁、破坏、删除、移除或藏匿公司的正式文件或信息。
差旅、款待及其他相关业务费用政策规定，任何为医疗卫生专业人士或政府官员支付差旅费用及招待费用，都需要按《与医疗卫生专业人士交往全球政策之中国本地政策》和《辉瑞全球反贿赂反腐败程序之中国本地政策》的规定进行申请和批准程序；因公出差和款待应基于公司业务需要并符合相关法律的规定，员工可以报销必要且真实发生的差旅及款待的费用；与医疗卫生专业人士相关的费用，请参考《与医疗卫生专业人士交往全球政策之中国本地政策》。
辉瑞中国反贿赂反腐败程序之允许支付的其他项目规定，所有提供给医疗卫生专业人士的礼品必须与医疗卫生专业人士的工作有关和／或出于教育的目的和／或有益于患者，且所有提供给医疗卫生专业人士的物品必须印有或者附有明显的产品和／或公司名称和／或产品标识；禁止向医疗卫生专业人士提供礼品、好处或其他货币利益作为贿赂以刺激；除“节日礼品”规定的情形外，不得向医疗卫生专业人士提供用于个人目的的礼品；所有发放的礼品都需要经过预先批准程序，在预先批准中需要列明礼品的用途、详细名称、数量和单价；销售队伍不能通过采购部集中采购时，则必须使用礼品清单上所列举的礼品，通过采购部进行采购的，应遵循相关采购流程，不通过采购部进行采购，应根据公司的授权签字政策（ASL）批准，员工报销时提供原始发票和机打小票；送给参加会议的人员的礼品也应适用上述原则。
2014年10月13日，张贤君向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉瑞投资有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金171，966.80元。2015年2月5日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）办字第991号裁决书，裁决：辉瑞投资有限公司自本裁决书生效之日起十日内向张贤君支付违法解除劳动合同的赔偿金105，756元。辉瑞投资有限公司不服，向原审法院起诉，要求不支付张贤君违法解除劳动合同赔偿金105，756元。
原审法院再查明，张贤君解除前十二个月的平均工资为24，566.68元。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册、差旅、款待及其他相关业务费用政策、辉瑞中国反贿赂反腐败程序之允许支付的其他项目及沪劳人仲（2014）办字第991号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，原审法院予以确认。
原审法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，首先，辉瑞投资有限公司提供的员工手册及签收确认书，证明张贤君知晓员工手册的内容，原审法院对辉瑞投资有限公司提供的员工手册的证据效力予以确认，即员工手册的规定对双方具有法律约束力。其次，本案中，双方对张贤君在报销时提供的相关材料的真实性均没有异议，但张贤君坚持认为其在永安百货有限公司购买的是听诊器等物品，并非购物卡。原审法院认为，辉瑞投资有限公司提供的永安百货有限公司出具的回复等证据能证明张贤君报销的物品系购物卡，足以证明张贤君存在虚假费用报销的行为，且数额巨大，张贤君的行为已构成严重违纪。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，作出判决：辉瑞投资有限公司要求不支付张贤君违法解除劳动合同赔偿金人民币105，756元的诉讼请求，予以支持。
原审判决后，上诉人张贤君不服，向本院提起上诉。
上诉人张贤君上诉称，张贤君系公司最基层员工，其报销费用需要经过经理审核批准。张贤君按照公司规定购买物品并经经理审核报销，符合公司相关规定。即使存在瑕疵，也应当追究批准人的责任，不能将公司应当承担的责任转嫁到员工个人。同时，公司其他员工也在永安百货有限公司购买物品并报销，但公司只针对张贤君并解除双方劳动关系有失公允。请求二审法院依法判决辉瑞投资有限公司支付张贤君违法解除劳动合同赔偿金105，756元。
被上诉人辉瑞投资有限公司辩称，张贤君在永安百货有限公司购买了购物卡却以购买医疗器械的名义报销，系隐瞒事实虚假报销的行为，且数额巨大，该行为严重违反了公司的规章制度，辉瑞投资有限公司据此解除双方劳动关系并无不当。请求二审法院依法驳回张贤君的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，张贤君陈述“…事实上按照平时公司的操作惯例，公司让我们购买的就是购买卡，然后作为礼品发放给医生，但要求永安百货开具的是医疗器械的发票，…”。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，辉瑞投资有限公司提供了张贤君申请报销的永安百货有限公司发票，从发票显示的内容看，张贤君购买的物品为听诊器、体温计、叩诊锤、急救盒等。而永安百货有限公司出具的回复明确该公司并不出售上述物品，同时，根据辉瑞投资有限公司提供的公证书、张贤君刷卡记录等可以确定张贤君购买的系购物卡。因此，即使辉瑞投资有限公司审核批准了张贤君的报销款项，只是表明辉瑞投资有限公司同意张贤君购买听诊器、体温计、叩诊锤、急救盒等物品，并不意味辉瑞投资有限公司同意张贤君购买购物卡。张贤君亦未能提供证据证明其购买购物卡的行为得到辉瑞投资有限公司的同意。故原审法院确定张贤君存在虚假费用报销的行为，且数额巨大，构成严重违纪并无不当。张贤君入职期间签收了辉瑞投资有限公司的员工手册，其应当知晓员工手册中的相关内容，现辉瑞投资有限公司依据张贤君的严重违纪行为并按照员工手册的相关规定解除双方劳动关系并无不妥。张贤君要求辉瑞投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张贤君负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一六年一月七日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。