河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0108民初1365号
原告：河南中澳智能科技有限公司，住所地郑州市惠济区花园口镇京黄路中段108号家具城5号办公楼1楼，统一社会信用代码914101003176607010。
法定代表人：焦红宾，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黎惊龙，该公司员工。
委托诉讼代理人：张华欣、张福可，河南千业律师事务所律师。
被告：凡山红，男，汉族，1982年1月24日出生，住郑州市金水区。
原告河南中澳智能科技有限公司（以下简称“中澳公司”）与被告凡山红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中澳公司的委托诉讼代理人张福可、被告凡山红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年11月，河南三六九置业有限公司派遣被告来原告处考察学习，工资由原告代发，置业公司并未对被告进行调岗调任，原告也从未作出接收被告的书面材料，被告的劳动关系仍在河南三六九置业有限公司。2016年5月1日，被告与原告签订劳动合同，明确劳动关系存续期间为2016年5月1日至2017年2月17日。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额分别为计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，被告的工龄工资不属于以上规定，应属于企业为员工发放的福利待遇，劳动仲裁部门裁决原告支付此笔工资差额没有依据。2017年2月17日，被告向原告递交辞职报告后，未按公司规定上班，有旷工之嫌疑，原告对被告作出解除劳动关系并无不妥，被告无权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。工资代发期间，被告谎称河南三六九置业有限公司未向其支付2015年10月至2016年2月的工资共计32391.32元，但实际是河南三六九置业有限公司的子公司单县永顺置业有限公司已为其支付，同时为其多缴纳了3个月社会保险金共计3179.22元，应予以返还。综上劳动仲裁部门在没有查明本案事实的情况下，作出显失公正的裁决，原告对此不予认可。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告与被告自2015年10月1日至2016年4月30日不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付工龄工资12937.66元；3、原告无须向被告支付经济补偿金7600元；4、诉讼费用由被告负担。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、河南三六九置业有限公司出具的《关于赴中澳家具市场管理有限公司学习考察的函》复印件一份一页；记载内容显示：河南三六九置业有限公司于2015年10月30日委派刘清杰、凡山红到我公司考察学习。
证据二、单县永顺置业有限公司工商信息查询单打印件一份一页。记载内容显示：单县永顺置业有限公司为河南三六九置业有限公司的全资子公司。
证据三、单县永顺置业有限公司出具的《情况说明》原件一份一页，银行汇款回单一份五页。记载内容显示：单县永顺置业有限公司为凡山红发放了2015年11月至2016年3月份的工资。
证据四、《劳动合同书》复印件一份4页，《郑州市职工社会保险关系转移申报表》复印件一份一页。记载内容显示：2016年5月1日，原告与被告凡山红签订劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同书》第四条约定乙方工资标准为每月2200元。自2016年6月7日起为被告凡山红缴纳社保。
证据五、凡山红辞职报告原件一份一页，《员工离职单》原件一份一页；记载内容显示：被告凡山红因个人原因于2017年2月15日从原告公司离职。
证据六、部分员工燃油补贴、话费补助停止发放的通知复印件一份一页，《关于停止发放工龄工资的通知》复印件一份一页。
以上六组证据证明：1、被告凡山红系于2015年10月30日被河南三六九置业有限公司委派至我公司考察学习。河南三六九置业有限公司的全资子公司单县永顺置业有限公司为其发放了自2015年10月至2016年3月份的工资，在此期间被告凡山红与河南三六九置业有限公司存在劳动关系。2、原告系于2016年5月1日与被告凡山红签订劳动合同，正式确立劳动关系，工作年限应从2016年5月1日起计算。因此仲裁裁决书事实认定错误，对于劳动关系的确立时间裁决错误。3、被告凡山红系个人原因自愿离职，原、被告双方依据《劳动合同法》第三十六条之规定合法解除劳动关系，原告不应向其支付经济补偿金。4、《劳动合同书》第四条约定乙方工资标准为每月2200元。其工资构成并不包含工龄工资。并且原告在2016年8月1日作出《关于停止发放工龄工资的通知》后进行了公示且告知了被告凡山红及所有公司员工，已履行了《劳动合同法》第四条规定的公示、告知义务。因此仲裁裁决书中对被告要求原告支付工资差额的仲裁请求裁决错误，依法应予撤销。
被告辩称，原告称2015年10月1日到2016年10月30日期间与被告不存在劳动关系不属实，2016年12月发的有10月到12月的工资，有集团公司发放的转到中澳家具（被告的前称）的薪资关系转移单，仲裁委员会也进行了调查，已经确认被告从2015年10月1日在原告处开始工作。对于支付工龄工资，根据国家统计局发布的关于工资总额组成的规定第8条关于年功性规定，应该属于工资的范围，因为之前被告都有工龄工资。经济补偿金是公司以调岗为由，从融资性总监调至办公室，被告没有同意，但和原告公司总经理杨金海口头达成一致，支付一个月的补偿金，被告辞职，否则公司不给补偿金，所以被告向仲裁委提起仲裁。
被告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、中澳科技公司发放工资的回单3张，中澳科技公司薪资关系转移单1份，刘清杰、凡山红离职单复印件2份，证明劳动时间的确定，2015年10月1日至2016年4月30日发放工资，劳动关系从2015年10月1日开始确定。
证据二、被告银行流水21张，暂停发放工龄工资的通知，证明工龄工资没有发放，只是暂停而不是不发放。
证据三、被告和原告公司行政副总李大禹的聊天记录四张，杨金海总经理的聊天记录一张，证明补偿金离职后应支付但未支付的情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据一考察函系伪造，三六九公司系空壳公司。对证据二真实性无异议，被告当时在三六九工作时，三六九资产管理公司是管理性机构，没有收入，被告在里边工作，集团公司下的子公司就分别给被告发工资。对证据三真实性无异议。对证据四签订劳动标准是每月2200元，是公司为了应付交社保，被告的月工资为7422.16元。跟被告实际的工作岗位不同，劳动合同不真实。证据五的辞职报告真实性无异议，对证明目的同答辩意见。对证据六真实性有异议，给被告发放的是暂停发放员工燃油补贴、话费补助，公司后来伪造的停止发放员工燃油补贴、话费补助。
原告对被告提供的证据一真实性予以认可，对证明目的有异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，工龄工资属于公司福利，不属于工资的范围。并且原告也做出了关于暂停发放工龄工资的通知，符合劳动合同法相关规定；对证据三真实性有异议，该聊天记录并不能反映客观真实情况。
本院根据当事人的陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2010年4月，河南三六九投资担保有限公司为被告缴纳基本养老保险费用，2012年7月，河南三六九置业有限公司为被告缴纳基本养老保险费。2015年10月1日，被告在原告处工作，并由原告支付劳动报酬。2016年5月1日，原、被告签订劳动合同一份，期限至2017年4月30日。2016年4月至2017年3月期间，被告收到原告发放的的工资分别为：7422.16元、7422.16元、7422.16元、7422.16元、5969.41元、5969.41元、5969.41元、3048元、5969.41元、6122.41元、5969.41元、3247.12元。2015年12月30日，原告公司作出《关于公司部分员工燃油补贴、电话补助停止发放的通知》，决定自2016年1月1日起，公司部分员工燃油补贴、电话补助停止发放。2016年8月1日，原告作出《关于暂停发放工龄工资的通知》，决定自2016年7月1日，暂停发放工龄工资。后因原告调整被告工作岗位，被告不同意，2017年2月15日，被告向原告辞职，辞职原因为个人原因。2017年3月14日，被告曾委托其代理人向原告公司副总经理李大禹询问工资支付情况，并向总经理杨金海要求支付拖欠工资。
后被告于2017年7月14日作为申请人，以原告为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠的工龄工资12800元、燃油补贴14000元、通讯补贴1000元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资83600元；4、支付一个月经济补偿金7600元。2017年12月29日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0481号仲裁裁决，裁决结果为：“一、申请人与被申请人自2015年10月1日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付工资差额12937.66元，解除劳动合同的经济补偿金7600元，共计20537.66元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告认为与被告不存在劳动关系，不应支付工资差额和经济补偿金，不服仲裁裁决，提出上述请求。
另查明，单县永顺置业有限公司为河南三六九置业有限公司的全资子公司，与原告公司都属于一个集团公司。
本院认为,2015年10月1日，被告开始在原告处工作，并由原告支付劳动报酬，仲裁委裁决双方劳动关系自2015年10月1日起建立，对此本院予以确认。原告作出的《关于暂停发放工龄工资的通知》，未经职工代表大会或者全体职工讨论，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告要求原告补足工龄工资，仲裁委予以支持，因被告未提供有效证据证明其工龄工资标准，仲裁委根据被告实发工资，酌定被告降薪前的原工资标准为7422.16元/月，原告应补足实发工资中不足该数额的差额部分共计12937.66元（7422.16元-5969.41元+7422.16元-5969.41元+7422.16元-5969.41元+7422.16元-3048元+7422.16元-5969.41元+7422.16元-6122.41元+7422.16元-5969.41元=12937.66元），对此项裁决，本院予以确认。2012年7月，被告在原用人单位河南三六九置业有限公司工作，2015年被该公司委派至原告处工作，被告的工作年限应合并计算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金37110.8元（7422.16元/月×5个月=37110.8元）。被告向仲裁委申请要求原告支付经济补偿金7600元，仲裁委予以支持，本院对此项予以确认。原告与被告签订有书面劳动合同，要求原告支付未签订合同的双倍工资，无事实和法律依据，仲裁委裁决不予支持，对此裁决本院予以确认。原告公司作出的《关于公司部分员工燃油补贴、电话补贴停止发放的通知》也未经职工代表大会或者全体职工讨论，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告要求原告支付燃油、通讯补贴，申请仲裁委裁决，仲裁委未予处理，对被告此燃油、通讯补贴申请，本院认为原告公司应予支付被告燃油补贴14000元、通讯补贴1000元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告河南中澳智能科技有限公司与被告凡山红自2015年10月1日至2017年2月17日期间存在劳动关系；
二、原告河南中澳智能科技有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告凡山红35537.66元；
三、驳回原告河南中澳智能科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审判员 杨建华
二〇一八年五月四日
书记员 李梦霖