江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终5609号
上诉人（原审原告）:昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇春阳路168号，统一社会信用代码91320583682813492。
法定代表人：蔡国辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄国华，江苏同丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴迪，江苏同丰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）:李庆力，男，1977年1月7日生，汉族，住河南省鄢陵县。
委托诉讼代理人：俞婧，女，昆山市陆家法律服务所法律工作者。
上诉人昆山华冠商标印刷有限公司（以下简称华冠公司）因与被上诉人李庆力经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华冠公司上诉称:上诉人依照公司管理制度解除与被上诉人的劳动合同，具有事实和制度依据，符合法律规定。一审法院认为相关违纪未直接产生损失，或上诉人不能举证存在损失，进而认为相关违纪不符受记过处分的条件，属于事实认定和适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。
李庆力辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
华冠公司向一审法院起诉请求:1、确认华冠公司解除与李庆力的劳动合同合法，华冠公司不向李庆力支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗费、交通费合计110177.8元；2、本案诉讼费用由李庆力承担。
一审法院认定事实：2006年7月1日，李庆力进入华冠公司从事平板印刷工作，2012年开始开斩型机。2016年8月18日，华冠公司对李庆力记大过一次，理由为：2016年7月20日该员工在生产2016706189印件时，调机共用时150分钟，个人为减少调机时间，故私自在准备时间内虚报118分钟二次元量测除外工时，课内有多次宣导如实报工，但该员工屡教不改，为惩戒本人，警示他人，特给予大过一次处理，李庆力对此解释为二次元量测的时间确实很短，但是中间修理钢模、等待测量人员来测量等事项都需要花费时间，且凌晨3点至4点为吃饭时间，如果吃饭时间没有测量完成，要等两侧人员吃饭结束后再去拿测量结果；2016年9月19日，华冠公司对李庆力记小过一次处分，理由为：2016年8月19日，该员工在测量2016806408尺寸时不依实际作业报工，弄虚作假缩短印前准备时间，实际测量时间为21:33-21:36，但报工时间为21:35-22:03，比实际测量时间多报25分钟，与其说明改正时，该员工态度恶劣，严重影响课内其他人员作业，故给予记小过一次处分；2016年11月2日，华冠公司对李庆力记大过一次，理由为2016年10月31日6时，加工课依据生产管理实际需求安排员工加班，未安排该员加班，其私自加班并填写加班申请单，此举严重违反公司纪律与生产运作安排，干扰现场工作生产正常安排，按照《员工手册》第二十章第六（三）3之规定，给予大过一次处理，李庆力解释，平时如果主管不说是否加班，李庆力就一直加班至8时，当天下班后，没有人告诉李庆力是否需要加班，故其填写了加班申请单，而实际上，华冠公司也未支付李庆力该期间的加班费。2016年11月2日，华冠公司解除了与李庆力的劳动关系，理由为：查制造处加工课李庆力因违反企业规章制度，受记小过及大过惩处，半年内已达三次，经企业调查即民主程序委员会代表决议，依公司《员工手册》第二十章第六条（四）项第1款规定，企业决定解除与该员工之劳动关系，请上列员工办妥离职手续。
一审法院另查明：根据李庆力提供的工资单，李庆力解除前的平均工资为5242.77元/月。
一审法院另查明:李庆力因听力下降申请职业病鉴定，2016年11月14日，苏州市疾病预防控制中心通知李庆力近期安排进行检查，2016年11月29日鉴定结论为：无职业性噪声聋。李庆力提供了2016年11月7日的医疗费用票据30元、2016年11月14日的医疗费用票据316元、2016年11月21日医疗费票据30元、2016年12月12日职业病诊断费票据150元，共计526元。关于交通费，李庆力陈述，2016年11月3日的两张是申请职业病鉴定，2016年11月7日是第一次检查，2016年11月14日、11月16日是每日去检查，2016年11月21日去询问结果没有出来，2016年11月29日是代理人去拿得鉴定结论。
2016年11月，李庆力向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月17日作出昆劳人仲案字（2017）第15号仲裁裁决书，裁决：华冠公司支付李庆力违法解除劳动合同赔偿金109531.8元、医疗费526元、交通费120元，共计110177.8元。华冠公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
上述事实由昆劳人仲案字（2017）第15号仲裁裁决书、劳动合同书、休假通知书及签收单、完税证明、2016年7月25日华冠公司员工奖惩申请单二次元量测时间登记表、工作记录卡、日常管理指标管理表、关键指标目标管理表、2016年8月22日员工奖惩申请单、加班申请单、2016年10月31日工作记录卡、面谈记录表、规章制度第四页、员工手册签收表、报工作业标准、加工斩型作业标准、2016年7月29日原告会议记录、加工可2016年1月至7月除外工时统计汇总表、员工手册签收表及一审庭审笔录予以证明。
一审法院认为：李庆力要求华冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金109531.8元的请求，根据庭审调查，华冠公司认为李庆力在2016年7月20日生产2016706189印件时，调机共用时150分钟，个人为减少调机时间，故私自在准备时间内虚假报118分钟二次元量测除外工时，但其未能提供证据证明有损失的存在，仲裁委认为这不符合员工守则的记大过情形；华冠公司认为2016年8月19日李庆力在测量2016806408尺寸时不依实际作业报工，弄虚作假缩短印前准备时间，实际测量时间为21:33-21:36，但报工时间为21:35-22:03，比实际测量时间多报25分钟，仲裁委认为该测量时间未有明显不合理之处，且华冠公司未能提供证据证明符合记小过的情形；对于私自填写加班申请单一事，仲裁委认为其不存在扰乱正常生产、公司秩序，不符合记大过的情形，综上，仲裁委认为华冠公司解除与李庆力的劳动关系欠妥，应支付违法解除劳动合同赔偿金，裁决华冠公司支付李庆力违法解除劳动合同赔偿金109531.8元，符合法律规定，一审法院予以确认。
李庆力要求华冠公司支付交通费174元、医疗费538元的请求，仲裁委根据庭审调查，认为李庆力因职业病检查产生的医疗费用526元应予支付，于法有据，一审法院予以确认。至于交通费，仲裁委对2016年11月3日、11月7日、11月14日、11月16日的部分予以认定，裁决华冠公司应支付李庆力交通费120元，于法有据，一审法院予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：昆山华冠商标印刷有限公司支付李庆力违法解除劳动合同赔偿金109531.8元、医疗费526元、交通费120元，共计110177.8元，于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山华冠商标印刷有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法权益。本案中，上诉人于2016年8月18日、9月19日、11月2日分别以被上诉人虚报工时118分钟、25分钟及私自加班并填写加班申请单等为由先后对上诉人记大过、小过、大过各一次，被上诉人对违纪结论与处罚不予认可，认为其因职业病体检存在双耳听力下降，多次向上诉人反映，上诉人为了规避用人单位责任就设法对其进行刁难并予以开除。本院认为，首先，上诉人并未提供其对被上诉人处罚所依据的《员工手册》系经过民主程序制定的证据，即便按照记大过处罚所依据的该手册第20章第6条第三款第二项规定来看，因工作失职、方法错误，致使公司造成重大损失在2000元以下，符合记大过条件。从上诉人记小过所依据的第6条第二款第四项规定来看，造成公司损失费用1000元以下，符合记小过条件。虽被上诉人存在一定程度虚报工时的情形，但上诉人并无提供证明前二次对被上诉人的处罚有损失存在的证据，故上诉人前二次处罚也不符合其制定的相关规定；至于上诉人对被上诉人第二次记大过，理由为被上诉人私自加班并填写加班申请单，对此双方存有不同意见，但被上诉人的行为与上诉人处罚所引用的扰乱正常生产、公司秩序的条款描述并非等同。因此，上诉人对被上诉人的上述三次记过处罚依据不足，且缺乏合理性。并且，上诉人未提交用人单位单方解除劳动合同必须履行向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务的证据。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合法律规定，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，依法应当向被上诉人支付赔偿金并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人华冠公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山华冠商标印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年八月二十五日
书记员 江 静