江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0206民初6209号
原告：胡道旭，男，1981年10月1日生，汉族，住江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：李耀光，甘肃昶泰（北京）律师事务所律师。
被告：无锡威孚力达催化净化器有限责任公司，统一社会信用代码91320206136001598D，住所地无锡惠山经济开发区欣惠路559号。
法定代表人：陈学军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴健，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王禹荃，江苏漫修律师事务所律师。
被告：无锡锦程人力资源有限公司，统一社会信用代码913202055571402892，住所地无锡市锡山区东亭街道二泉中路118号（二楼）。
法定代表人：倪寅享，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴汝芳，女，该公司经理。
原告胡道旭与被告无锡威孚力达催化净化器有限责任公司（以下简称威孚公司）、无锡锦程人力资源有限公司（以下简称锦程公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2017年12月13日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年3月26日再次公开开庭审理了本案。原告胡道旭及其委托诉讼代理人李耀光、被告威孚公司的委托诉讼代理人吴健、王禹荃、被告锦程公司的委托诉讼代理人吴汝芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡道旭向本院提出诉讼请求：1、确认与锦程公司签订的劳动合同无效；2、确认其与威孚公司之间自2011年3月28日起至2017年8月4日止存在事实劳动合同关系；3、威孚公司支付从2014年9月起未订立无固定期限劳动合同而应支付的11个月的双倍工资差额72600元（6600元/月×11个月）；4、威孚公司支付自2015年8月3日至2017年8月3日止的平时延时加班工资118624.5元，双休日加班工资61812元、节假日加班工资1821元；5、威孚公司支付违法解除的经济赔偿金92400元（6600元/月×7个月×2倍）。事实和理由：2011年3月28日，胡道旭至威孚公司工作。其工作至2017年8月3日，6月份时威孚公司将计薪方式由计件制改为计时制，胡道旭多次找威孚公司进行协商，但8月4日威孚公司将其退回劳务派遣公司即锦程公司。胡道旭认为威孚公司存在假派遣、未足额支付工资、随意改变计薪方式、违法退回派遣公司等行为，请求判如所请。
被告威孚公司辩称：劳动合同是否有效与其无关；其与锦程公司订立派遣协议，其与胡道旭之间不存在事实劳动关系；诉讼请求3-5无事实依据，且二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。
被告锦程公司辩称：胡道旭与其之间签订了劳动合同，是劳动关系，诉讼请求3-5项无事实依据。
经审理查明：2011年12月23日，胡道旭与锦程公司签订劳动合同，合同期限自2012年1月5日至2014年1月4日，由锦程公司首次派遣至威孚公司，锦程公司为胡道旭缴纳了社会保险。劳动合同第二条第1款约定将胡道旭派遣至威孚公司工作；第3款约定在合同期内待派遣期间，胡道旭应该每天按时到锦程公司报到……，若未按规定报到的，按旷工处理（即：一个月内旷工满3天者，按劳动合同法规定，做严重违反劳动纪律解除劳动合同处理）；第四条第1、2款约定胡道旭的劳动报酬按照锦程公司与威孚公司签订的派遣协议约定，其中有基本工资的约定，加班费按照用工单位的规定，根据用工单位对胡道旭的加班时间结算结果发给。第九条第1款规定了用工单位可将劳动者退回派遣公司，派遣公司可随时解除劳动合同无需支付经济补偿的情形，其中第（3）项约定：劳动者严重违反派遣公司或用工单位规章制度的，包括但不限于：……未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者；……。后双方又多次签订劳动合同，内容基本与第一次劳动合同一致。威孚公司与锦程公司签订了劳务派遣服务合作协议，第一条第三款规定按威孚公司提供的锦程公司派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，威孚公司应该支付锦程公司代发的派遣人员的全部薪资；第五条第一款规定了威孚公司可以将派遣人员退回锦程公司，且无需支付任何赔偿费用的情形，其中第（2）项规定“按威孚公司公布的管理规章制度，可以认定派遣员工严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的”。
2017年6月，威孚公司通过民主程序制定薪酬改革管理制度，对薪酬进行改革。在改革之前胡道旭属于计件制工人，改革后工资变为计时工作制计算的工资。胡道旭对此改革有异议，并于2017年8月1日至3日到公司人力资源部门进行协商。
2017年8月3日，威孚公司向胡道旭发出通告，载明胡道旭未按要求完成车间安排的合理工作任务，消极怠工，造成不良影响，自8月4日起，由公司退回劳务派遣公司，不再构成劳务派遣公司派遣至公司工作的劳动关系。8月18日，锦程公司向胡道旭发出通某，载明因胡道旭被威孚公司退回，现通知胡道旭在2017年8月21日上午8点至无锡大明金属制品有限公司（以下简称大明公司）入职报到。8月22日，锦程公司再次发出正式通知，因胡道旭没有至大明公司报到，要求胡道旭在本公司上班，不做原来派遣工作，服从公司领导工作安排，遵守公司墙上张贴的规章制度。当日，胡道旭通知锦程公司其无义务受锦程公司管理，亦无义务至锦程公司上班。8月31日，锦程公司通知胡道旭其自8月23日起连续旷工，其行为违反了公司的规章制度，再次通知其于9月1日到公司报到，若仍未报到，则按相关规定予以开除。9月7日，锦程公司发出除名公告，认为因胡道旭自8月23日起连续旷工，其行为违反了锦程公司的规章制度，按照公司的规定予以开除，解除与其的劳动关系。9月20日，锦程公司向东亭街道工会邮寄拟解除劳动合同通某，解除了与胡道旭的劳动关系。后胡道旭向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳务派遣合同无效、与威孚公司存在劳动关系、由威孚公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、经济赔偿金、加班费等。仲裁委作出仲裁决定书后，胡道旭诉至本院。
审理中，双方对于劳动合同存在争议。胡道旭提交与锦程公司签订的期限为2016年1月5日至2019年1月4日的劳动合同，并陈述该劳动合同系由锦程公司至威孚公司处通知其补签，合同中内容均由其本人所填写。经质证，锦程公司认为没有给胡道旭该份合同进行填写，公司曾向派出所报过案，对于合同中填写的内容不认可，认为合同应当由公司人员进行填写，为此提交了期限自2012年至2014年、2014年至2016年、2016年至2019年的三份劳动合同。经质证，胡道旭认为上述合同其签名时均为空白。
审理中，双方对于加班工资是否足额支付产生争议。胡道旭提交2015年7月至2016年6月工资表、银行交易明细清单，证明存在加班事实，认为工资表中的基本计件工资较低，没有足额支付加班费。经质证，威孚公司对上述证据无异议，认为胡道旭领取的是计件工资，加班费已按超月额定产量50%以内及大于50%两档计算在工资内，由威孚公司核实后支付给锦程公司，由锦程公司发放给胡道旭，同时提交2015年8月至2017年8月的考勤表、工资表、额定调整情况说明、工时定额样表，证明每个岗位均有额定的产量，工资中也计算了加班工资。锦程公司认为计件工资不存在加班费一说，其按照威孚公司核算的工资发放给胡道旭。经质证，胡道旭认为公司未能足额支付工资。
审理中，双方对于威孚公司将胡道旭退回锦程公司的合法性产生争议。威孚公司提交员工手册、职工代表意见、员工手册发放情况表，证明员工手册的制定经过了民主程序，其中第十二条规定了劳动者严重违反规章制度的情形，该员工手册已经由胡道旭签收。经质证，胡道旭认为其知晓公司有规章制度；威孚公司提交视频资料、文字说明材料、8月1日至3日的排产表，证明胡道旭因对公司的薪酬制度改革有意见，而未按要求完成车间安排的合理工作任务，消极怠工，造成不良影响。经质证，胡道旭对威孚公司提交的计某与完成情况表不认可，认为系后补，认为光盘反映出其与公司就工资进行协商，其在8月2日也干了会活，8月3日没有干活系因公司领导让其等待。
审理中，威孚公司申请证人陈某出庭作证。其陈述其系胡道旭直接领导，安排胡道旭工作任务，但在8月初时其安排工作任务，在开早会时没有看到胡道旭，其也没有工作，这种情况有好几天。经质证，胡道旭认为陈某作伪证。威孚公司认为陈某的证言真实可信，与其提交的证据可以印证。胡道旭提交通话记录，证明其与陈某通过话，经质证，威孚公司对通话记录不认可，认为无法达到胡道旭的证明目的，亦无法证明陈某作伪证的事实。
本院调取了仲裁卷宗，包括庭审笔录、部分工资表、劳务派遣服务合作协议。经质证，双方对此无异议。
以上事实，由仲裁决定书、劳动合同书、劳务派遣服务合作协议、银行交易明细清单、工资表、无锡市个人参加社会保险证明、退工单、社会保险费缴纳明细、员工手册、职工代表意见、员工手册发放情况表、计某与完成情况表、流转卡、入库单、视频资料、文字说明材料、额定调整情况说明、工时定额样表、证人证言、通某、正式通某、拟解除劳动合同通某、EMS通某、通话记录、解除通某、仲裁庭审笔录及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据胡道旭及锦程公司提交的劳动合同可以证明胡道旭与锦程公司签订了劳动合同，胡道旭同意由锦程公司派遣其至威孚公司工作，故其要求确认劳动合同无效、其与威孚公司存在事实劳动关系的两项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
胡道旭主张未签订无固定期间的劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院认为威孚公司仅是用工单位，同时根据法律规定，“自应当订立无固定期限劳动合同之日”包括三种情形：1、劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。2、在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。3、劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。本案中，胡道旭主张双方应当签订无固定期限的劳动合同不符合上述情形，因此本院就该项诉讼请求不予支持。
胡道旭向威孚公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院认为根据威孚公司提交的视频资料、文字说明、证人证言、计某与完成情况表、员工手册等证据可以证明胡道旭因薪酬制度改革而对该制度不满意，在交涉过程中未能合理安排好公司布置的工作任务，造成不良影响，威孚公司按照员工手册的规定将其退回锦程公司并无不当。根据锦程公司提交的视频资料，可以证明锦程公司将公司的规章制度张贴在公司墙上，胡道旭可以看到该规章制度，同时胡道旭在与锦程公司签订的劳动合同中也约定了待岗期间要至锦程公司报到的事项，在胡道旭不同意至新的公司工作后锦程公司要求其待岗，但胡道旭并未至锦程公司待岗，锦程公司后依法解除与其的劳动关系并告知工会亦无不当，故胡道旭向用工单位威孚公司主张经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班工资，本院认为，胡道旭主张加班工资的期间内其工资属于计件工资，威孚公司提交了情况说明，工时定额样表、工资表等可以证明胡道旭的岗位存在定额，故胡道旭按照计时工资计算方式主张加班工资没有法律依据，本院不予支持。双方对于2016年至2019年的劳动合同存在争议。比较双方提交的劳动合同可以看出，之前均由胡道旭签字，由锦程公司填写具体内容，胡道旭提交的劳动合同虽然由其本人填写，但锦程公司并不认可，且与之前操作惯例不符，故本院就该份劳动合同的真实性不认可，因此该劳动合同中的月基本工资等项目不能作为考量加班工资的因素。退一步讲，即使威孚公司因未能提交胡道旭岗位的定额数，无法确定劳动定额，则加班工资可以转化为计时工资进行计算。根据威孚公司提交的工资表、考勤表计算，胡道旭每月所得时薪不低于最低工资标准，故威孚公司工资发放金额亦属合法，胡道旭主张的加班工资于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十八条、第六十五条第二款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回胡道旭的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由胡道旭负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 王国义
人民陪审员 张 靖
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 高 俊