江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01080号
原告倪跃宏，男，汉族。
委托代理人朱领进、袁美凤（特别授权），大丰市大丰港法律服务所法律工作者。
被告江苏丰泽建设集团有限公司，住所地大丰市区幸福东大街19号长乐小区综合楼四层。
法定代表人王华，系该公司董事长。
委托代理人袁龙彪（特别授权），大丰市大中法律服务所法律工作者。
委托代理人王军（特别授权），系该公司项目负责人。
原告倪跃宏与被告江苏丰泽建设集团有限公司（以下简称丰泽公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由代理审判员张倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告倪跃宏及其委托代理人朱领进、袁美凤，被告丰泽公司的委托代理人袁龙彪、王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪跃宏诉称，我系被告公司木工。2013年6月28日8时左右，我在被告承建的大丰直立香谢丽花园4号、9号、11号、12号及地下室工程工地工作时摔伤。当日经大丰同仁医院治疗诊断为L2椎体破裂性骨折。2014年5月10日大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2014）认定工伤决定书，认定我所受的伤害属于工伤。2015年1月26日盐城市劳动能力鉴定委员会对我的伤情鉴定为九级。因被告未能足额及时支付我的劳动报酬，2015年3月30日双方解除劳动关系，但被告拒绝按照工伤保险项目和标准支付我工伤保险待遇。故请求判令被告按工伤保险待遇项目和标准赔偿我的各项损失151225.05元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告丰泽公司辩称，原告非我公司职工，我公司也根本不认识原告，双方之间从未发生过劳动关系；本案所涉工程系我公司承建，我公司将分项工程分包给第三人，由第三人进行承包该工程木工项目，而原告为第三人雇请，与我公司未发生相关权利和义务；原告所主张的相关赔偿明细，有部分项目以及标准等不符合相关法律规定，同时，有些项目无事实和法律依据；原告受伤后，木工项目负责人王军等送至医疗机构进行救治，并由王军先行支付医疗费3万元，该款由王军直接交予原告的女儿。综上，请求依法处理。
经审理查明，被告丰泽公司系建筑施工企业。原告倪跃宏在被告丰泽公司承建的大丰直立香谢丽花园4号、9号、11号、12号及地下室工程工地做木工后的小工。2013年6月28日8时左右，原告倪跃宏在工程上工作时摔伤。经大丰同仁医院治疗诊断为L2椎体爆裂性骨折。2013年6月28日至2013年7月19日，原告在大丰同仁医院住院治疗。2013年7月19日，该院出具疾病诊断证明书，建议“患者因L2椎体骨折住院行内固定治疗，建议出院后卧床休息叁个月”，2013年10月17日，该院出具疾病诊断证明书，建议“患者因L2椎体骨折，据复查情况，建议继休壹个月”，2013年11月18日，该院建议休息两个月。2014年9月22日至2014年9月30日原告在大丰同仁医院行内固定取出术，2014年9月30日，该院出具疾病诊断证明书，载明“患者L2椎体术后行取内固定手术住院，建议休息两个月”。上述住院和诊疗期间，原告为此支付医疗费35758.93元。2014年5月10日，大丰市人社局经原告申请作出（人大社险）工伤认字（2014）第077号工伤决定书，认定原告倪跃宏所受的伤害属于工伤。2015年1月26日，盐城市劳动鉴定委员会作出编号为15209065号的劳动鉴定结论通知书，载明：倪跃宏的致残程度鉴定为九级，原告为此支付鉴定费400元。2015年3月31日，原告倪跃宏向被告公司邮寄申请书一份，要求与被告单位解除劳动关系，尽快支付相关保险待遇。2015年4月1日，原告倪跃宏向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月13日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年5月4日立案受理。庭审中，原告倪跃宏陈述“我跟在王军后面做小工有8年的样子……2013年4月份王军带我去丰泽公司香榭丽工程的工地上，从事木工后面小工工作，当时约定每天工资120元／天，没有任何合同，但是我跌下来之后，王军开了我（工资）100元／天。没有人给我交保险，我自己交了份全家福意外险”，被告丰泽公司特别授权代理人陈述“工程是丰泽公司承建，内包给季自泉，后来季自泉将木工项目分包给王军个人。”再查，原告倪跃宏投保了中国人寿保险公司保险，中国人寿保险公司合计报销医疗费4650元。事故发生后，王军向原告支付医疗费31000元。
另查，江苏丰泽建筑安装有限公司于2014年6月23日将名称变更为江苏丰泽建设集团有限公司。被告丰泽公司未为原告倪跃宏缴纳工伤保险。
上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁申请书和征询书、工伤认定决定书、盐城市劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医药费发票、中国人寿保险公司大丰公司赔偿费用分割单等证据在卷证实。
本院认为，根据相关规定，用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，倪跃宏系王军招用，丰泽公司没有与倪跃宏建立劳动关系的意思与行为，倪跃宏主张与丰泽公司形成事实劳动关系不符合有关各方的真实意思表示，故不认定双方之间系事实劳动关系，原告倪跃宏在工作过程中受伤，已经劳动行政主管部门认定属于工伤，劳动能力鉴定亦已生效，因此，丰泽公司应对不具备用工主体资格的王军招用的倪跃宏的受伤承担工伤赔偿责任。关于原告主张的各项损失：1、关于医疗费，因原告认可被告已支付31000元，结合原告的治疗情况及相关票据，医疗费损失应为4758.93元，本案中，原告倪跃宏虽然获得中国人寿保险公司赔偿医药费4650元，但是赔偿基于保险合同，属于商业保险，与倪跃宏主张的工伤保险赔偿是两种不同性质的赔偿，故被告仍应向原告支付医疗费4758.93元；2、关于伙食补助费，原告住院合计29天，故伙食补助费确认为522元（29天×18元／天）；3、关于停工留薪期工资，原告从事的行业为木工后面的小工，原告主张工资标准为100元／天，3000元／月，虽未提供证据证明，但该标准不超过本地同时段职工平均工资及行业标准，故对原告主张的工资标准可予采纳，原告主张269天的停工留薪期，结合原告倪跃宏提交的疾病诊断证明书，故停工留薪期工资应为26900元（100元／天×269天）；4、关于护理费，因原告对护理期限不申请鉴定，原告住院共计29天，原告主张护理标准按照69.48元／天计算应为合理，故护理费应为2014.92元（69.48元／天×29天）；5、关于一次性伤残补助金，经鉴定原告构成九级伤残，按照工伤保险条例规定一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金为27000元（9月×3000元）。6、原告主张一次性医疗补助金5万元，因原、被告双方不存在劳动关系，至原告主张的停工留薪期满时，原告倪跃宏距退休年龄不足3年，故本院酌定按照全额的40%支付，故一次性医疗补助金应为20000元（50000元×40%）；7、一次性伤残就业补助金10000元（25000元×40%）；8、鉴定费400元；9、交通费，结合原告住院、治疗的情况，本院酌定交通费为300元。以上合计91895.85元。原告主张的经济补偿金，系劳动法意义上用人单位的义务，不属于工伤保险待遇的赔偿范围，故本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条、第三十六条的规定，判决如下：
一、被告丰泽公司赔偿原告倪跃宏人民币合计91895.85元，于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告倪跃宏的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告丰泽公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
代理审判员 张 倩
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。