广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2178号
上诉人（原审原告）张德芳，户籍地址广东省深圳市罗湖区。
上诉人（原审被告）深圳市广建研工程技术有限责任公司，住所地深圳市南山区沙河工业区D1栋102室。
法定代表人康明根，户籍地址江西审吉安市吉安县，系该司总经理。
上诉人（原审被告）深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司，住所地深圳市南山区沙河工业区D1栋101室。
法定代表人尤洪斌，户籍地址江苏省无锡市崇安区，系该司总经理。
两上诉人深圳市广建研工程技术有限责任公司、深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司共同委托代理人吴静，男，汉族，1978年3月30日出生，户籍地址广东省深圳市南山区沙河街92-1号沙河工业区D1栋102室，身份证号码4224211978********，系被告员工。
上诉人张德芳与上诉人深圳市广建研工程技术有限责任公司（下简称广建研公司）、上诉人深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司（下简称建工公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1532号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
上诉人张德芳上诉请求：一、维持一审判决第一至四项；二、改判：1、两公司支付张德芳解除劳动合同的经济补偿金57600元；2、两公司补缴2014年6月至2015年6月的社会保险；3、两公司支付张德芳2014年6月至2014年10月的高温补贴600元；4、两公司支付张德芳2014年度的年度双薪9600元；5、两公司支付张德芳2014年6月1日至2015年3月5日期间停工留薪期工资98206.9元；6、两公司支付张德芳拖欠克扣工资的25%额外经济补偿金24551.73元；7、两公司支付未归还张德芳的“粤建通自然人卡”、未办理离职张德芳不能正常上班和享受失业救济金的损失50000元；9、两公司承担全部诉讼费用。
上诉人广建研公司、建工公司上诉请求：一、请求依法判决两公司无需支付张德芳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费及停工留薪期工资，只需支付一次劳动能力鉴定费300元；二、请求依法判决两公司无需支付张德芳2014年度未休年休假工资；三、请求依法判决两公司不予开具张德芳离职证明，不予办理离职手续；四、请求判令张德芳承担本案的全部诉讼费用。
张德芳答辩意见：一、《工伤认定书》合法有效，两公司应依法赔偿工伤保险待遇；二、两公司在我工伤医疗期内违法停缴社保，应予补交；三、公司违法辞退我，应支付违法解除劳动合同的赔偿金；四、张德芳长期室外工作，应享受高温津贴；五、两公司于仲裁时提及的工资表足以证明公司每年均以年终双薪的形式发放奖金；六、第二次工伤依照医嘱，病休假应休到2015年1月18日，故医疗期工资应算至2015年1月18日。其他答辩意见与上诉意见一致（详见答辩书）。
广建研公司、建工公司答辩意见：一、张德芳因自身原因未购买社保，其工伤保险赔偿不应由公司承担；二、深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1363号民事判决已经处认定双方劳动关系2014年6月12日解除，张德芳不具有追究此后停工留薪待遇的权利；三、张德芳因交通事故已获得保险公司支付的交强险赔偿金共计74000元，不应得到社保的双重赔偿。其他答辩意见与上诉意见一致（详见答辩书）。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另，张德芳提交深圳市劳动人事争议仲裁委员会的案卷目录复印件一份，上盖有仲裁委档案章，以证明工资表系广建研、建工两公司于仲裁阶段提交的证据。经原件核对及质证，两公司认可其真实性，称工资表系其提交的。
本院认为，本案双方争议的主要焦点有五：一、广建研、建工公司是否应承担张德芳工伤待遇并向其支付一次性伤残补助金86400元、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金76800元、停工留薪期工资51531.03元、工伤医疗费1061.3元及劳动能力鉴定费650元；二、广建研、建工公司应否支付张德芳2014年度未休年休假工资；三、广建研、建工公司应否支付张德芳2014年6月至2014年10月的高温津贴；四、广建研、建工公司应否支付张德芳2014年年度双薪；五、双方的离职原因及经济补偿金。
关于第一项焦点问题，张德芳发生第二次工伤时，建工公司与广建研公司均未为张德芳缴纳工伤保险。广建研公司与建工公司虽辩称系张德芳出于个人目的，不同意两公司为其缴纳社会保险，坚持以个人名义自行缴纳社保，但未对该主张提交证据证明。本院认为，工伤保险是法律为保障劳动者工伤待遇而规定的用人单位的强制性义务，无论是否系因劳动者的个人原因没有缴纳工伤保险，都不能免除用人单位缴纳工伤保险和承担工伤待遇的法律责任。故，广建研公司与建工公司应当承担张德芳的工伤待遇。各项待遇分析如下：（一）原审根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，及双方确认的张德芳的月工资数额9600元／月，核算出广建研公司与建工公司应当向张德芳支付一次性伤残就业补助金76800元、一次性伤残补助金86400元、一次性工伤医疗补助金19200元于法有据，本院予以确认。（二）2014年9月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定张德芳未达到伤残等级，医疗终结日期为2014年7月24日；2015年3月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定张德芳为九级伤残，医疗终结日期为2015年1月3日。因此，张德芳依法享有工伤停工留薪待遇的期间为2014年7月24日至2015年1月3日。原审认定广建研公司与建工公司应当向张德芳支付上述停工留薪期工资51531.03元计算正确，张德芳主张2014年7月24日之前及2015年1月3日之后的工资没有法律依据，亦超出仲裁请求的范围，本院不予处理。（三）张德芳提交了合计金额为1061.3元的医疗费票据原件、合计金额为650元的鉴定费票据原件。广建研公司与建工公司对前述票据的真实性予以认可。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，广建研公司与建工公司应当向张德芳支付工伤医疗费1061.3元、劳动能力鉴定费650元。综上，原审对各项工伤待遇及鉴定费的认定符合法定标准，本院予以准照。
关于第二项焦点问题，张德芳在2014年度中，工作至2014年6月12日，其可享有的2014年度年休假，应按工作时间折算，张德芳在2015年度未上班，依法不享有2015年度的年休假；广建研公司与建工公司虽辩称其在2014年春节期间已安排张德芳休了2014年度年休假，但未就此提交证据证明，本院对其抗辩不予采信。张德芳提出的3531元年休假工资的请求，未超过其2014年度应享有年休假工资法定标准，本院予以支持。
关于第三项焦点问题，双方确认张德芳的最后实际工作至2014年6月12日为止，张德芳从事工程技术工作，其并未提交此后在室外工作的证据，故其要求广建研公司与建工公司支付其2014年6月至2014年10月的高温津贴缺乏理据，本院不予支持。
关于第四项焦点问题，经查，广建研公司与建工公司于仲裁阶段提交的工资表显示两公司在2013年1月份及2014年1月份分别向张德芳支付过奖金9500元、9600元，与其月平均工资一致，并向本院提交了工资条予以证明，广建研公司与建工公司对该工资条的真实性予以确认，亦认可向张德芳发放奖金的事实，足以印证张德芳关于两公司每年初以年度双薪的形式发放奖金的主张。本院据此认定广建研公司与建工公司对张德芳的年底双薪虽无书面约定，但已实际履行并形成惯例，应依据其实际工作时间按比例支付其2014年度双薪（奖金）4800元（6月÷12月×9600元）。原审就此问题处理有误，本院予以纠正。
关于第五项焦点问题，张德芳在深劳人仲案（2014）2568号案件中提出违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，并得到深圳市劳动人事争议仲裁委员会的支持。张德芳再次在本案中提出解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于张德芳的其他诉请：一、不能正常上班和享受失业救济金的损失。张德芳的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。二、办理离职手续。深劳人仲案（2014）2568号仲裁裁决书已经裁决双方解除劳动关系，广建研公司、建工公司应当为张德芳开具离职证明并办理离职手续。三、拖欠克扣工资的25%的经济补偿金。该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。四、补交社保。该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案不予处理，张德芳可另循法律途径处理。
因广建研公司与建工公司存在经营混同，属于关联公司，故两公司对本案的支付义务承担连带责任。
综上，上诉人张德芳的上诉请求理由部分成立，本院予以支持。上诉人广建研公司与建工公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。一审就部分问题处理有误，应予以纠正。依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1532号民事判决第一至四项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1532号民事判决第五项为上诉人深圳市广建研工程技术有限责任公司、深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人张德芳支付2014年年度双薪（奖金）人民币4800元；
三、驳回上诉人张德芳的其他上诉请求；
四、深圳市广建研工程技术有限责任公司、深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币20元，由上诉人深圳市广建研工程技术有限责任公司、深圳市建工质量检测鉴定中心有限公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年三月九日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。