浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第838号
原告杭州华裕制衣有限公司。
法定代表人陈宝法。
委托代理人罗绍康、薛丽丽（特别授权代理），浙江泰杭律师事务所律师。
被告王兴林。
原告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被告王兴林劳动争议纠纷一案，于2015年5月7日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告华裕公司委托代理人薛丽丽、被告王兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华裕公司诉称，一、华裕公司已为王兴林缴纳社会保险，时间是2014年1月至2015年2月，缴纳状态截止到王兴林提交解除劳动关系通知止；同时双方于2014年1月1日续签了劳动合同，期间为2014年1月1日至2018年1月1日；所以不存在王兴林所说的没有缴纳社会保险、没有续签劳动合同的情形，王兴林请求支付经济补偿金、补缴社会保险，应予驳回。二、华裕公司每年均会安排员工统一休年休假，王兴林2013年至2014年的年休假已一次性享受完毕，华裕公司不存在还需要支付年休假工资报酬的法定情形。原告华裕公司提出以下诉讼请求：
一、判决原告华裕公司无需支付被告王兴林经济补偿金32802.96元。
二、判决原告华裕公司无需支付被告王兴林年休假工资报酬5027.27元。
三、判决原告华裕公司无需补缴社会保险。
被告王兴林辩称，王兴林在华裕公司工作了13年，华裕公司没有为王兴林缴纳社会保险。2014年10月有10多个员工申请仲裁，华裕公司补缴了社会保险。王兴林去找华裕公司，华裕公司给补缴了10个月的社会保险。华裕公司说如果想从入职开始补缴社会保险就到法院去起诉，不起诉的就从今年开始缴纳社会保险。王兴林找了律师，律师在2014年12月底去申请仲裁了。国家有规定的，用人单位不给缴纳社会保险劳动者有权解除劳动合同，王兴林也可以享受带薪年休假的。对仲裁裁决结果没有异议。
经审理本案事实认定如下：
王兴林从2002年2月1日开始到华裕公司工作。2014年，华裕公司与王兴林签订劳动合同，约定的期限为2014年1月1日至2018年1月1日。2013年12月以前的社会保险华裕公司至今未为王兴林缴纳。华裕公司为王兴林补缴了2014年1月至7月的社保保险，2014年8月开始华裕公司为王兴林缴纳社保保险。华裕公司未安排王兴林休2013年、2014年的年休假。
王兴林申请劳动争议仲裁，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日受理。王兴林的仲裁请求包括，解除与华裕公司之间的劳动关系，华裕公司支付经济补偿金65000元、2008年12月21日至2014年12月21日年休假正常上班期间的工资28219.50元，等等。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月10日作出裁决如下：1、华裕公司支付王兴林经济补偿金32802.96元；2、华裕公司支付王兴林2013年、2014年度年休假工资报酬5027.27元；3、华裕公司在裁决生效后30日内为王兴林办理2002年2月至2013年12月的养老和医疗保险，王兴林个人承担部分由王兴林承担（具体标准由社险经办机构审核为准）；4、驳回王兴林的其它仲裁请求。
另查明，2015年3月2日，王兴林向华裕公司送达解除劳动关系通知书，以华裕公司没有为其缴纳社会保险、拖欠部分工资为由，通知即日起与华裕公司解除劳动关系，等等。
上述事实，有原告华裕公司提交的劳动合同、杭州市社会保险参保证明（个人专用）、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、被告王兴林提交的仲裁裁决书、本案庭审笔录证实。
本院认为，王兴林自2002年2月1日开始至华裕公司工作，双方之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。王兴林自2002年2月1日开始到华裕公司工作，华裕公司至2014年下半年才为王兴林补缴了2014年1月至7月的社会保险并开始缴纳2014年8月以后的社会保险，2002年2月至2013年12月的社会保险至今未缴纳，因此王兴林有权要求解除劳动合同。王兴林2014年12月29日申请劳动争议仲裁时即提出了解除与华裕公司之间的劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决作出前王兴林又以华裕公司没有为其缴纳社会保险、拖欠部分工资为由书面通知华裕公司解除劳动合同，因此双方之间的劳动合同已经解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王兴林因华裕公司未为其缴纳社会保险而解除劳动合同，因此，华裕公司应向王兴林支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过12年。王兴林2002年2月1日开始到华裕公司工作，工作年限已超过12年，因此经济补偿应按12个月工资计算。月工资标准华裕公司认可为2733.58元，依此计算华裕公司应支付的经济补偿金为32802.96元。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。王兴林自2002年2月1日开始到华裕公司工作，因此其2013年、2014年均可享受10天年休假。华裕公司主张其公司已安排王兴林休年休假，但未能予以证明，华裕公司的主张不能成立。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2013年、2014年王兴林未享受年休假，华裕公司应向王兴林支付年休假工资报酬。按王兴林月工资2733.58元计算，华裕公司应支付的年休假工资报酬为5027.27元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。华裕公司应当为王兴林缴纳社会保险。王兴林要求华裕公司补缴2002年2月至2013年12月的社会保险，对此华裕公司主张王兴林的该项请求已超过1年的仲裁时效。本院认为，华裕公司于2014年下半年为王兴林补缴2014年1月至7月的社会保险并开始缴纳2014年8月以后的社会保险，王兴林于2014年12月29日申请劳动争议仲裁，其间并未超过1年，华裕公司的理由不能成立，华裕公司应当为王兴林补缴2002年2月至2013年12月的社会保险。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告杭州华裕制衣有限公司的诉讼请求。
二、原告杭州华裕制衣有限公司向被告王兴林支付经济补偿金人民币32802.96元，于本判决生效后十日内付清。
三、原告杭州华裕制衣有限公司向被告王兴林支付年休假工资报酬人民币5027.27元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告杭州华裕制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王兴林补缴2002年2月至2013年12月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州华裕制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 叶文军
二〇一五年七月二十四日
代书记员 徐媛媛