天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第91号
原告蔡宝龙。
被告天津凯伟互联网信息技术有限公司，住所地天津市河西区马场道平安大厦A座7层。组织机构代码59292137-1
法定代表人张志红，该公司总经理。
委托代理人李海云，该公司人力资源部经理。
原告蔡宝龙与被告天津凯伟互联网信息技术有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月13日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡宝龙、被告天津凯伟互联网信息技术有限公司的委托代理人李海云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡宝龙诉称，原告于2013年1月入职被告处，担任销售代表职务，双方未签订书面的劳动合同。2013年10月，原告收到被告处人力资源部的通知，称因原告没有完成销售业绩，将原告开除。原告认为，被告不与原告签订书面劳动合同，且不给原告缴纳社会保险，违法将原告开除，存在多种违法情形。原告诉至法院，望法院依法审理，维护劳动者的权益。综上所述，请法院依法查清案件事实，判令：1、被告支付原告2013年2月1日至2013年10月11日未签劳动合同二倍工资差额39737.98元；2、被告支付原告2012年至2013年度冬季取暖补贴390元；3、被告支付原告2013年度防暑降温费424元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8830.37元。
原告蔡宝龙提供如下证据：1、网上打印银行流水2页，证明打入原告账户的资金全部为被告向原告发放的实际工资；2、QQ邮箱截图2页，证明2013年2月5日、2013年3月11日银行转入原告账户的资金，是被告向原告发放的工资；3、QQ邮箱截图2页，证明向原告转账的张立家是被告单位财务人员；4、QQ邮箱截图2页，证明被告违法解除劳动关系；5、银行进账流水，证明原告的实际工资；6、就失业证3页，证明被告未给原告缴纳保险、未与原告签订合同；7、QQ邮箱截图2页，证明原告的工资底薪是2000元；8、仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序。
被告天津凯伟互联网信息技术有限公司辩称，对第1项诉讼请求，被告不同意支付。被告于2013年1月10日与原告签订了一年期的劳动合同。对第2、3项诉讼请求，被告确实未向原告支付冬季取暖费及防暑降温费，被告同意按照仲裁裁决支付。对第4项诉讼请求，被告不是违法解除劳动关系，被告有具体的末位淘汰制度，且原告是明知的，原告确实违反了该项制度，被告有权利与原告解除劳动关系。
被告天津凯伟互联网信息技术有限公司提供如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告签订过劳动合同；2、末位淘汰制度告知邮件截图2页，证明原告知晓末位淘汰制度；3、解除劳动关系邮件截图2页，证明原告违反被告规定的末位淘汰制度，被告合法与原告解除劳动关系；4、2013年1月至2013年9月原告的基本工资表，证明原告的实际基本工资是1500元；5、员工转账审批表1页，证明原告的基本工资是1500元。
本院对原告蔡宝龙提供的证据认定意见如下：对证据1-5、7、8的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据6的真实性予以确认，对部分证明目的不予确认。
本院对被告天津凯伟互联网信息技术有限公司提供的证据认定意见如下：对证据1、5的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2的合法性不予确认；对证据3的真实性予以确认，对证明目的不予确认；对证据4的真实性不予确认。
经原告蔡宝龙申请，本院委托天津市中慧物证司法鉴定所对被告天津凯伟互联网信息技术有限公司提供的证据1劳动合同书尾页“蔡宝龙”签字是否为蔡宝龙书写进行鉴定。鉴定机构出具（2014）文鉴字第028号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2013年1月10日的《劳动合同书》中最后一页“乙方（签字）”处“蔡宝龙”签名字迹是蔡宝龙所书写。
原告蔡宝龙对上述鉴定意见不予认可，表示原告确实没有签过字，但不申请鉴定人出庭。
被告天津凯伟互联网信息技术有限公司认可上述鉴定意见。
本院对上述鉴定意见予以采信。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2013年1月10日入职被告处，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。工资构成为基本工资1500元＋绩效工资500元＋提成。基本工资、绩效工资一并发放，提成另行发放，发放形式为银行转账，并已发放至2013年10月10日。2013年10月11日，被告通过电子邮件形式通知原告，因原告连续两个月未出单，对原告给予淘汰，并通知原告办理离职手续，但未向原告送达书面解除劳动合同证明。2013年10月21日，被告通过电子邮件形式通知原告，因原告未至被告处办理任何相关手续，对原告按自动离职处理。经询，原、被告均认可解除劳动合同的时间为2013年10月11日。2013年11月11日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年2月至2013年10月未签订劳动合同二倍工资差额39737.98元、2012年至2013年度冬季取暖补贴390元、2013年度防暑降温费424元、违法解除劳动合同赔偿金8830.37元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2968.78元、2013年度防暑降温费，其他仲裁请求未予支持。现原告因不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。
一、关于2013年2月1日至2013年10月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，支付二倍工资的事实基础为用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同。经具有资质的鉴定机构鉴定，被告提供的劳动合同尾页落款处原告的署名确实为原告本人所签，原告虽表示不予认可，但未提供反驳证据。因此，被告作为用人单位已依法与原告签订了书面劳动合同，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于2012年至2013年度冬季取暖补贴390元。
依据天津市相关规定，冬季取暖补贴的支付条件为劳动者在岗工作满一年。而原告在被告处工作尚不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的条件，故该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于2013年度防暑降温费424元。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。防暑降温费为劳动者的法定福利，被告应足额支付。因被告未提供证据证明已向原告发放过2013年度防暑降温费，且原告诉讼请求的数额未超过法定标准，故被告应依法支付。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金。
企业实行“末位淘汰”是企业加强内部员工管理、提高工作效率的措施，本无可非议，但“末位淘汰”并不等同于解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同，而无需给付相应补偿的情形。依据上述规定可知，法律并没有允许用人单位以约定的“末位淘汰”为由解除劳动合同。如员工工作业绩靠后，用人单位可采取调整岗位、培训等形式进行再培养，不能直接与员工解除劳动合同。因此被告直接以“末位淘汰”为由与原告解除劳动合同的做法确属不当，应承担相应的法律责任。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。被告仅通过电子邮件形式通知原告解除劳动合同，程序欠妥。鉴于上述原因，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，给付原告违法解除劳动合同赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按应得工资计算，包括计件工资以及奖金、补贴等货币性收入。原告在被告处工作共计九个月，根据原告提供的工资银行卡流水明细及被告应支付的防暑降温费，工作期间原告的应得工资为41484.78元，故月工资为4609.42元。因原告诉讼请求的数额未超过法定标准，本院照准，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金8830.37元。
关于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告提出2013年3月25日工资银行卡打入的款项未标明来源的抗辩事由，结合打入款项的日期及流水明细，符合原、被告双方共同认可的提成支付时间及情况，故本院对被告的该项抗辩事由不予采信。关于被告的其他抗辩事由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告天津凯伟互联网信息技术有限公司于本判决生效之日起15日内，给付原告蔡宝龙2013年度防暑降温费424元；
二、被告天津凯伟互联网信息技术有限公司于本判决生效之日起15日内，给付原告蔡宝龙违法解除劳动合同赔偿金8830.37元；
三、驳回原告蔡宝龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
司法鉴定费3000元，由原告蔡宝龙负担。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡宝龙、被告天津凯伟互联网信息技术有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一四年四月十一日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。