广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初14602号
原告：广州市裕朝化妆品有限公司，住所：广州市白云区人和镇东华工业区东景路5号1、2楼。
法定代表人:陶华。
委托诉讼代理人：刘振海，广东红棉律师事务所律师。
被告：曾心玉，女，1997年8月16日出生，汉族，身份证住址：广东省龙川县。
原告广州市裕朝化妆品有限公司与被告曾心玉劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市裕朝化妆品有限公司的委托代理人刘振海，被告曾心玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2016年7月13日入职原告处工作,担任人事行政助理,每月固定工资3000元,于2017年3月13日离职。被告在仲裁申请书称工作职责是行政物品登记和基层员工考勤登记，并否认劳动合同管理职责和相关证据，但是从被告提交的证据11（工资调整（转正）申请表）可以看出，被告工作内容第一项就是负责：员工入离职办理。结合第四项“行政物品保管登记”完全可以判断被告就是负责员工劳动合同的签订和保管。其申请内容是转正和购买社保，作为人事经验丰富的被告并没有提出签订劳动合同，更印证了我方陈述：被告已经与原告签订了劳动合同。其次，从生产工人到各级员工，都与原告签订劳动合同（有劳动合同及工资条证明），为何独独缺少被告一人的劳动合同呢？这个不合常理。另外大量的员工可以证明被告工作职责就是负责签订和保管劳动合同。被告作为人事主管不仅有义务提醒和督促公司和劳动者签订劳动合同，也有义务向公司提出要求与自己签订劳动合同，如果不能证明要求公司与自己签订劳动合同，则属于没有履行工作职责的失职行为，应承担相应的责任。劳动者因自己的失职行为或不作为反而可以获取更大的利益，明显有违公平公正的一般法律精神，其诉求不应予以支持。被告在3月明知道公司对其表现不满，将要辞退处理，故意在3月10日虚构恶意短信：要求公司签订劳动合同，混淆视听，误导仲裁庭。鉴于原告有证据证明被告保管劳动合同，应由被告承担举证不能的责任。
且被告属于自动离职，由于被告私用公章、迟到早退及算错员工工资，给公司造成8000多元损失，主管对其劝退不成，被告故意闹事后不再上班，属于自动离职。
为维护原告的合法权益，故起诉。请求判令：一、原告无需支付被告2016年8月12日至2017年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额21000元；二、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元。
被告辩称：仲裁判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，原告提出的起诉理由，与事实不符、于法无据，请法院依法维持仲裁裁决；原告承担本案诉讼费用。
双方未签订劳动合同。从被告提供的证据2（请假条、工作牌）均有直属领导罗毅签名审批，证据3（入职登记表，上有直属领导罗毅及总经理杨枳胜签名确认工资金额为3000元）、证据10（“在职证明”）多条视频证实被告于2016年7月12日入职原告公司，双方存在劳动关系。证据1（农业银行流水账单）、证据4（收入证明，上有公司法人陶华签名确认）证实被告每月工资金额为3000元。被告自2016年7月12日入职以来兢兢业业做好本职工作，被告本职工作从证据8（转正申请表）、证据10（“在职证明”光盘）多条工作视频可看出：被告为原告公司人事行政助理岗，主要工作职责为：核算基层员工考勤工资、行政物品购买及登记保管（所包含物品为办公文具、工衣帽类行政杂物）基层员工入离职办理。以上即人事行政助理所有的本职工作。被告于2016年10月22日向原告公司提出转正、购买社保、签订劳动合同等要求，从证据8（转正申请表）、证据10（“在职证明”光盘视频）可看出。再由证据6、7可以看出被告于2017年3月10日通过短信、邮件、书面等多种形式向公司人事经理要求依法购买社保、签订劳动合同，从证据10（“在职证明”光盘视频-“通讯录”）可看出17098886699是原告公司人事经理罗毅使用的手机号码，提交书面申请由证据10（“在职证明”光盘-
申请签订劳动合同视频）可以看出，于2017年3月10日前，原告公司从未依法给被告签订劳动合同、购买社保，被告出于保护自己权益的角度向公司提出要求，公司相关负责人总是以推卸的态度敷衍被告，侵犯被告人合法权益。
在被告多番要求下，原告于2017年3月11日当天，多次要求与被告签订内容不真实、空白栏的劳动合同，但被告予以拒绝，并要求原告根据真实情况做出更改。从被告提供的证据11（“劳动合同”光盘视频）可以看出。被告做出更改后双方签字确认的劳动合同落款日期为2017年3月11日，从证据11（“劳动合同”光盘视频）看出，因公司未在双方签订的劳动合同落款处盖公司公章，被告在签署日期为2017年3月11日的两份劳动合同交给人事部主管，并要求当日下班给到被告，人事主管同意并收走两份劳动合同，但当日公司以法人不在公司无法盖公司公章为理由，拒绝给属于被告人那份劳动合同。由此证明原告却说被告盗走签署日期为2016年8月11日的劳动合同，事实不符。一则被告工作并不参与劳动合同的制定，二则公司在2017年3月11日前从未与员工签订任何劳动合同，于2017年3月11日人事主管匆匆召集公司员工签订不真实不合法的劳动合同，从证据11（“劳动合同”光盘视频可以看出）。假设原告真的有与被告签订落款日为2016年8月11日的劳动合同，为何2017年3月11日又多此一举呢、于常理不符！证实原告与被告未曾签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
原告以被告无法胜任本职工作为由进行辞退！实则由被告要求原告签合同买社保引起，在被告提出后，原告出自不告人目的，强行辞退原告！根据被告提供的证据7（内部联络函）人事部经理罗毅签署“曾心玉因不符合公司要求，现已辞退处理。暂无交接事项，无需交接”。因要求公司给一份落款日为2017年3月11日劳动合同给被告，原告公司无理辩称“什么劳动合同？没有劳动合同！”并叫保安拉扯驱赶被告，声称被告已经被辞退了。由证据10（“在职证明”光盘视频-
辞退驱赶我当天），证据12（劳动仲裁委员会对该案件的庭审笔录）第三页第二十三行中,“我司认为申请人不符合公司要求”公司对违法辞退事实承认。可以证实公司违法辞退事实。原告并没有向被告依法提供无法胜任本职工作的书面证据。辞退理由不充分，且被告也没过错！因此原告属于违法解除劳动关系，应当依法补偿！依据《劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告人解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告偷盗公章，公章并不在人事行政部保管，从证据10（“在职证明”光盘可以看出）收入证明是由法人签名并且由财务盖章。原告所提供的所谓的证据文件，被告通通没有见过该类文件，被告人不承认原告证据的三性。依据根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。第6条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因原告不能提供与被告签字确认的证据原件，应承担不利后果。
经审理查明：被告于2016年7月13日入职原告处工作,担任人事行政部文员,每月工资为3000元，于2017年3月13日离职。
针对原、被告之间是否签订书面劳动合同，原告提供了《劳动合同》复印件、《人事行政部文员工作职责》、《关于公司档案丢失的调查报告》、《工资调整（转正）申请表》及原告与其他员工签订的劳动合同，拟证实其与被告曾签订劳动合同且劳动合同原件被被告盗走。被告对《劳动合同》复印件的真实性不予认可，并称劳动合同并不是其负责保管，也没有见过原告出具的《关于公司档案丢失的调查报告》，公司与其他员工签订的劳动合同与其无关，不能证明公司与被告曾经签订劳动合同。
针对被告离职原因，原告提供《关于曾心玉私用公司公章的处罚通知》及考勤记录，拟证明被告存在盗用公章、迟到早退的事实。被告对其盗用公章的事实予以否认，称没有见过该处罚通知，对考勤记录的真实性没有异议，但认为原告没有出示公司规章制度证明上下班的时间。被告提供了《要求签订劳动合同、购买社保》书面申请、邮件及短信申请，拟证明其多次要求公司依法签订劳动合同及购买社保；提供了内部联络函，拟证明原告违法解除被告的事实，原告认为该内部联络函为罗毅个人的行为，不代表公司的意思表示。
庭审中，原告称被告离职原因为被告核算工资错误，且存在迟到早退和盗用公章的行为，被告学历亦没有达到岗位要求，经公司劝退，双方协商后被告自动离职；被告称离职原因为被告要求原告与其签订书面劳动合同及缴纳社保，原告不同意后将被告辞退。
此外，被告提供了银行流水、请假条、工作证、入职登记表，拟证明原、被告存在劳动关系，被告对上述证据没有异议；提供了收入证明，拟证明其工资收入为3000元，该证明上有原告法定代表人陶华的签名，原告确认该证明的真实性，但认为公章是被告私自盖的。
后被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付：一、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；二、支付2016年8月12日至2017年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额21000元；三、支付代通知金3000元。该仲裁委员会于2017年10月30日作出穗云劳人仲案字[2017]999号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告2016年8月12日至2017年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额21000元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；三、驳回被告其他的仲裁请求。裁决作出后，原告不服，在法定期限内起诉，被告没有起诉。
以上事实，劳动合同（复印件）、人事部文员工作职责、关于公司档案丢失的调查报告及曾心玉私用公章处罚通告、工资调整申请表及证据清单、劳动仲裁裁决书、工资表、劳动合同、考勤记录、农业银行流水明细、请假条、工作牌、入职登记表、收入证明、要求签订劳动关系合同、购买社保书面申请、邮件、短信申请、内部联络函、转正申请表、光盘、云劳人仲案字[2017]999号庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：原、被告已经依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
对于未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告主张已与被告签订书面劳动合同，但其仅提交《劳动合同》复印件，庭审中，原告也确认该《劳动合同》无原件。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第十条，“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。”原告就其主张未能提供充分的证据，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2016年7月13日入职被告处工作，2017年3月13日离职，被告月工资为3000元/月，故原告应向被告支付2016年8月12日至2017年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额21000元。故本院对原告主张无需支付被告2016年8月12日至2017年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额21000元不予支持。
对于解除劳动关系经济补偿金，原告主张被告核算工资错误，且存在迟到早退和盗用公章的行为，被告学历亦没有达到岗位要求，经公司劝退，双方协商后被告自动离职，但原告没有提供证据证明被告存在核算工资错误及盗用公章的行为，对于迟到早退，原告亦没有向本院提交公司的规章制度用以证明被告的上下班时间；被告称离职原因为被告要求原告与其签订书面劳动合同及缴纳社保，原告不同意后将被告辞退，虽被告提供了其要求原告与其签订书面劳动合同及缴纳社保的相关证据，但原告辞退原告的具体原因并无提交证据予以证明。因双方均无足够证据证明己方主张，故应视为用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”故原告应向被告支付解除劳动关系补偿金。因被告在原告处工作不满一年，故原告应支付一个月工资作为经济补偿金，即3000元。故对原告主张原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起五日内，原告广州市裕朝化妆品有限公司支付被告曾心玉解除劳动关系补偿金3000元；
二、于本判决生效之日起五日内，原告广州市裕朝化妆品有限公司支付被告曾心玉未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元。
案件受理费10元，由原告广州市裕朝化妆品有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。
审判员 张里活
二〇一七年十二月十八日
书记员 陈珊珊