江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02138号
上诉人（原审原告）常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂，住所地常熟市虞山镇莫城长瑞村。
负责人许春兴。
委托代理人周永清，江苏福地律师事务所律师。
委托代理人霍秋萍，江苏福地律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王兴兰。
上诉人常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂与被上诉人王兴兰工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月9日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：王兴兰于2012年4月25日开始在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作，从事锯床操作，双方口头约定王兴兰的工资为2500元／月。2012年5月18日17：00时左右，王兴兰在车间操作锯床工作时不慎锯伤左手拇指。经常熟市第一人民医院诊断为左拇指撕脱离断伤。王兴兰共住院17天，花费医药费人民币25219.65元，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂已支付24600元，尚有619.65元未支付。王兴兰住院期间，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂未派人护理。王兴兰受伤后，没有再回常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作。
王兴兰于2012年12月11日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂存在劳动关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2013年3月15日作出常劳人仲案字（2012）第1010号仲裁裁决书，裁决如下：“对于王兴兰要求确认与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂存在劳动关系的仲裁请求，不予支持”。王兴兰不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼。原审法院经审理，于2013年10月28日作出（2013）熟民初字第0395号民事判决书，判决确认王兴兰与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂之间于2012年5月18日存在事实劳动关系。常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销判决，改判驳回王兴兰的诉讼请求。本院经审理，于2014年3月4日作出（2013）苏中民终字第3298号民事判决书，判决驳回常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂的上诉，维持原审法院判决。
2014年3月17日，常熟市人力资源和社会保障局认定王兴兰2012年5月18日的受伤为工伤。2014年7月17日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王兴兰的伤残等级为七级。王兴兰为此支付鉴定费人民币400元。
另查明：王兴兰在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作期间，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂未依法为王兴兰办理工伤保险。2014年7月1日起，常熟市适用的职工平均工资为5118元／月，常熟市最近一次公布的人均期望寿命为82.16岁。
再查明：王兴兰在受伤期间向常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂借款人民币3500元。审理中，王兴兰同意该3500元借款在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂应向其的赔款中予以扣除。
又查明：王兴兰于2014年9月30日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂支付各项工伤保险待遇合计人民币346970元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出常劳人仲案字（2014）第775号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人王兴兰与被申请人常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂之间的劳动关系于2014年9月30日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29616.6元、一次性工伤医疗补助金214956元、一次性伤残就业补助金61416元、停工留薪期工资15000元、医疗费619.65元、住院伙食补助费340元、住院护理费850元、鉴定费400元，以上各项合计323198.25元，扣除申请人的借款3500元，被申请人还应支付申请人319698.25元。”常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、（2013）熟民初字第0395号民事判决书、（2013）苏中民终字第3298号民事判决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
原审原告常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂在原审中的诉讼请求为：常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂对仲裁裁决就被告王兴兰的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资裁决结果不服，故起诉至法院，请求法院重新计算，依法判决；诉讼费由王兴兰承担。
原审法院认为，王兴兰在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为七级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂未为王兴兰办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。根据法律规定，职工因工致残七级，其应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等待遇。对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金61416元、医疗费619.65元、住院伙食补助费340元、护理费850元、鉴定费400元，当事人表示无异议，原审法院予以确认。关于一次性伤残补助金，王兴兰认可仲裁裁决的29616.6元（3797×60%×13）；原告常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂认为应按照苏州市2011年度企业参保人员月缴费基数2899元的60%即1739元计算13个月，为22607元。原审法院认为，审理中，当事人一致确认王兴兰在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作期间的工资为2500元／月，仲裁裁决的一次性伤残补助金并不高于按王兴兰的工资标准计算的金额，现王兴兰对仲裁裁决的一次性伤残补助金29616.6元予以认可，故原审法院对王兴兰应得的一次性伤残补助金确认为29616.6元。关于一次性工伤医疗补助金，王兴兰认可仲裁裁决的214956元（5118×42×1）；常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂认可210349.8元（5118×41.1×1）。原审法院认为，王兴兰于2014年9月30日提起仲裁申请，要求常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂支付各项工伤保险待遇，应视为王兴兰于2014年9月30日要求解除与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂的劳动关系，此时王兴兰的年龄为41.1周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差为42年（不满一年按一年算），故王兴兰应得的一次性工伤医疗补助金为214956元（5118×42×1）。关于停工留薪期工资，王兴兰认可仲裁裁决的停工留薪期工资15000元（2500×6）；常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂认为应按照苏州市2011年度企业参保人员月缴费基数2899元的60%即1739元计算2个月，为3478元。原审法院结合王兴兰受伤后的实际治疗情况及伤残等级，确认王兴兰的停工留薪期限为4个月，双方确认王兴兰受伤前的工资为2500元／月，故王兴兰应得的停工留薪期工资为10000元（2500×4）。综上，王兴兰的工伤保险待遇合计318198.25元，扣除3500元，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂还应支付314698.25元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、确认王兴兰与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂之间的劳动关系于2014年9月30日解除，双方之间的工伤保险待遇关系同时终止。二、常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂于判决生效之日起十日内支付王兴兰各项工伤保险待遇合计314698.25元。三、驳回常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂负担。
宣判后，上诉人常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂不服原审判决，向本院提起上诉称：仲裁裁决对一次性伤残补助金的认定存在问题。王兴兰的月工资应当按照苏州市2011年度企业参保人员月缴费基数2899元的60%即1739元计算。仲裁裁决对一次性工伤医疗补助金的认定存在问题，应按实际年龄之差计算。停工留薪期工资过高，2个月足矣，且工资应按1739元计算。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人王兴兰未答辩。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。王兴兰在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作，因工作遭受事故受伤，经生效的法律文书判定为工伤，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂应对此承担相应的责任。关于一次性伤残补助金，由于当事人一致确认王兴兰在常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂工作期间的工资为2500元／月，常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂关于按照苏州市2011年度企业参保人员月缴费基数2899元的60%即1739元计算王兴兰月平均工资的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。由于仲裁裁决的一次性伤残补助金并不高于按王兴兰的工资标准计算的金额，而王兴兰对仲裁裁决的一次性伤残补助金29616.6元予以认可，故原审法院对王兴兰应得的一次性伤残补助金确认为29616.6元并无不当。关于一次性医疗补助金，王兴兰于2014年9月30日提起仲裁申请，应视为王兴兰于2014年9月30日要求解除与常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂的劳动关系，此时王兴兰的年龄为41.1周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差为41.06年，原审法院按不满一年按一年计算的原则实际计算为42年并无不当。关于停工留薪期工资，王兴兰所受伤残等级为七级，原审法院确认王兴兰的停工留薪期限为4个月，并根据实际工资2500元计算停工留薪期工资为10000元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟市虞山镇莫城广丰工艺家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 韩 颖