江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬广李民初字第650号
原告沈仁和。
委托代理人成斌，江苏润扬律师事务所律师。
被告扬州欧普兄弟机械工具有限公司，住所地扬州市广陵区头桥镇丰裕路。
法定代表人陈军，该公司总经理。
委托代理人陶松林、胡利华，江苏石立律师事务所律师。
原告沈仁和诉被告扬州欧普兄弟机械工具有限公司（以下简称欧普公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员谭清丽适用简易程序分别于2015年8月19日、2015年9月11日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈斌、被告欧普公司的委托代理人胡利华两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈仁和诉称，原告自2010年3月到被告处从事门卫工作，与公司另一名员工倒班，每日工作12小时，常年无休。被告未按照最低工资标准支付工资，未足额支付加班费，也未安排带薪年假。2015年3月26日，被告要求原告延长工作时间并负责两个厂区，原告未同意，被告负责人人说原告不干可以结工资。原告当时表示可以，原告3月27日离开被告单位。原告向扬州市广陵区人事劳动仲裁委员会申请仲裁，但委员会受理后未在法定期限内作出裁决。现诉至法院，要求：1、判决被告向原告支付最低工资差额13580元，支付欠发的加班工资43806元、未休带薪年假的折算工资1488元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金28460.98元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告欧普公司辩称，原告将合同中写明的基本工资与扬州市最低工资相比较，计算最低工资差额属错误，经核算，被告只应支付最低工资差额1940.44元。原告每月工资中已经计算加班费，无需再支付，即使计算也应当按照合同约定的加班费数额，原告每月都有工资条，工资条已写明加班费，原告从未提出异议，视为对加班工资无异议。带薪年休假的工资不属于法院的受理范围。原告在2015年3月27日自动离职，被告无需支付补偿金或赔偿金。
原告向本院提交如下证据：1、解除劳动合同通知书2份，证明被告系违法解除与原告的劳动合同关系；
2、原告2014年3月-2015年2月工资表复印件1张，证明原告的基本工资为每月800元，远低于最低工资标准；
3、劳动合同书2份，证明原告的基本工资远低于最低工资标准；
4、仲裁决定书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁程序；
5、工资条1张，证明基本工资1100元。
被告对原告提交的证据质证如下：对证据1无异议，原告3月27日就自动离职，被告受行业不景气的影响，为了缩减成本，减少一名门卫，但是双方没有达成一致；对证据2无异议，工资表的构成有基本工资、岗位工资、加班工资、考核工资、代扣款项，工资里已包含加班费，我们认为原告的最低工资的计算方法有误；对证据3无异议，合同对于工资有规定的；对证据4无异议；对证据5无异议。
被告向本院提交如下证据：1、2013年3月-2015年2月工资表13张（打印件），证明原告工资的数额和组成，每月工资中包含加班费，节假日的工资已经发放；
2、电子考勤表1张、门卫值班签到表11张、值班记录表7张。证明原告每个月都有6-10天的休息时间，常迟到、早退。原告夜班巡逻三次，其他的时间可以睡觉；
3、国内支付业务回单复印件1张、通知函复印件1张、员工结算单复印件1张、快递单复印件1张、记帐凭证一张，证明被告已向原告支付14153.02元，其中包含2015年3月工资1628元，加付一个月工资1800元、5.5个月经济补偿金10725元；
4、照片打印件1张，证明被告门卫室是具有睡觉的条件；
5、情况说明复印件1张，证明已发放法定节假日加班费；
6.2013年6月、2014年2月-3月考勤统计表复印件3张。
原告对被告提交的证据质证如下：对证据1工资表中实际工资数额无异议，但基本工资每月800元，其他都是奖金、加班费；对证据2考勤表不认可，公司只有我和李宏联两个门卫，门卫可以不刷卡，只要门卫室24小时有人，我们两个人具体谁上班可以自由协商。门卫签到表、值班记录表是真的，但与具体出勤情况无关，我们两个人是每个月都是满勤；对证据4无异议；对证据5照片有异议，我没有被子，我晚上值班都没有睡觉，就看看电视；对证据6无异议。
经审理查明，原告自2010年3月到被告处工作，2011年3月14日，原、被告签订劳动合同，期限3年，合同约定：基本工资900元、考核工资100元、加班工资600元，未约定工作时间。2014年3月15日，原、被告再次签订合同，期限为不固定，合同约定：基本工资800元、加班补助800元、考核工资200元，合同第三条第（一）项约定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。原告与李宏联在被告处从事门卫工作，白班自早上7点到晚上19：00，夜班自晚上19：00到第二天早上7：00，白、夜班由原告与李宏联自由协商。
根据被告提交的工资表，原告实际所得工资总额超过劳动合同约定，2013年3月-2014年3月，原告的工资由基本工资、岗位工资、加班费、考核工资四部分组成，基本工资均为1100元，考核工资均超过400元，具体每月应发工资（含被告为原告代扣代缴的社会保险、医疗保险、公积金）依次为：1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、1992.3元（含加班费402.3元）、2354.52元（含加班费764.52元）、1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、1891.15元（含加班费301.15元）、2093.45元（含加班费503.45元）、1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、2707.4元（含加班费1117.4元）、3020元（含加班费1430元）、1790元（含加班费200元）。2014年4月-2015年2月，原告的工资由基本工资、加班费、考核工资三部分组成，基本工资均为800元，考核工资均为200元，具体每月实发工资（扣除被告为原告代扣代缴的社会保险、医疗保险、公积金）依次为：1901.15元（含加班费901.15元）、1901.15元（含加班费901.15元）、1936.1元（含加班费936.1元）、1800元（含加班费800元）、1800元（含加班费800元）、1936.09元（含加班费936.09元）、2208.28元（含加班费1208.28元）、1800元（含加班费800元）、1800元（含加班费800元）、1949.89元（含加班费949.89元）、2579.66元（含加班费1579.66元）。自2013年3月-2015年2月，被告共计支付加班费16531.14元。
原告陈述另外一个门卫2015年3月21日退休，2015年3月26日，被告单位工作人员告知原告，希望原告能负责两个厂区，工作时间变更为每天下午5点至第二天早上8：30，原告不同意，要求被告出具解除合同通知书。2015年3月27日，被告出具通知书，主要内容为：因工作时间调整，双方薪资待遇未达成一致，原、被告之间的合同于2015年4月26日终止，被告要求原告在2015年4月26日前到被告单位办理合同终止手续，但原告2015年3月27日离开。后被告再次通知原告办理相关手续，原告拒收被告邮寄的通知，被告2015年4月8日向被告转账14153.02元，包含2015年3月工资1628元，额外一个月工资，5.5个月补偿金10725元。
本案的争议焦点为：1、是否应当支持最低工资差额13580元？2、是否应当支持加班工资43806元？3、是否应当支持未休带薪年假的折算工资1488元？4、是否应当支持解除劳动合同赔偿金28460.98元？
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，2015年3月26日，被告提出要求改变并延长工作时间，增加工作范围，原告不同意并要求被告出具解除合同通知书，被告同意并在第二天出具通知书，视为双方协商一致于2015年3月27日解除合同。被告向原告实际支付的工资超过合同约定，原告工作多年也未提出异议，视为双方已对劳动合同进行变更，本案中工资计算依据原告提交的工资表为准。
关于焦点1，原告认为被告合同约定的基本工资低于扬州市最低工资，从而计算出工资差额13580元。被告辩称原告计算方法错误，应当以原告实际所得的最低工资为应发工资-
加班费用-
代扣费用，总计被告只应支付最低工资差额1940.44元。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八中的“最低工资”是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工资时间的工资报酬，以货币行驶支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”原告将合同约定的基本工资视为原告实际所得的最低工资，不符合上述规定。2013年3月-2014年3月，原告所得的基本工资、考核工资两项合计已经超过1500元，故未低于扬州市最低工资。自2014年4月-2015年2月，原告所得的基本工资加考核工资均为1000元，其他全为加班费，被告陈述2015年3月原告工资为1628元，未提交相应的工资表，故2014年4月-10月，被告应当补发原告最低工资差额3360元［（1480元-1000元）×7个月］，2014年11月-2015年3月，被告应当补发原告最低工资差额3150元［（1630-1000元）×5个月］，故被告应当补发原告最低工资差额总计6510元；
关于焦点2，加班工资，原告主张加班工资43806元，被告辩称不应支持，即使支持，也应当按照合同约定的加班工资计算。本案中，原告平均每天工作12小时，没有休假，被告应当支付相应的加班工资。因双方没有约定加班工资的计算基数，原告的基本工资未超过扬州市最低工资，自2013年3月15日-2015年3月15日，原告以扬州市最低工资标准作为计算加班费的基数，本院予以支持。关于加班时间，原告在计算法定节假日加班时间时存在重复。原告在计算2014年3月15日之后的加班工资时，每周的周六、周日日只计算加班一天。具体计算如下：
2013年3月15日-6月30日，按照扬州市最低工资每月1100元计算，每小时约4.58元。此期间周一至周五共计66天，含3天法定节日，周六、日共计32天，故此阶段加班费为5742.88元［（63天×4小时×4.58元×150%）＋（32天×12小时×4.58元×200%）＋（3天×12小时×4.58元×300%）］；
2013年7月1日-12月31日，按照扬州市最低工资每月1280元计算，每小时约5.33元。此期间周一至周五共计132天，含4天法定节日，周六、日共计52天，故此阶段加班费为11512.8元［（128天×4小时×5.33元×150%）＋（52天×12小时×5.33元×200%）＋（4天×12小时×5.33元×300%）］；
2014年1月1日-3月14日，按照扬州市最低工资每月1480元计算，每小时约6.17元。此期间周一至周五共计53天，含2天法定节日，周六、日共计20天，含2天法定节日，故此阶段加班费为5441.94元［（51天×4小时×6.17元×150%）＋（18天×12小时×6.17元×200%）＋（4天×12小时×6.17元×300%）］；
2014年3月15日-10月31日，每周周六、周日只加班一天。按照扬州市最低工资每月1480元计算，每小时约6.17元。此期间周一至周五共计165天，含7天法定节日，周六、日共计66天，故此阶段加班费为12290.64元［（158天×4小时×6.17元×150%）＋（66天÷2×12小时×6.17元×200%）＋（7天×12小时×6.17元×300%）］；
2014年11月1日-3月15日，每周周六、周日只加班一天。按照扬州市最低工资每月1630计算，每小时约6.79元。此期间周一至周五共计90天，含3天法定节日，周六、日共计40天，含1天法定节日，故此阶段加班费为7699.86元［（87天×4小时×6.79元×150%）＋（39天÷2×12小时×6.79元×200%）＋（4天×12小时×6.79元×300%）］；
加班费总计为42688.12元，因被告每个月已实际支付加班费共计16531.14元，故被告还应支付原告加班费26156.98元（42688.12元-16531.14元）。
关于焦点3，带薪年休假折算工资，因原、被告针对带薪年休假的争议不属于人民法院的受理的范围，原告可向相关劳动行政部门申请；
关于焦点4，补偿金，本案中原、被告达成一致解除合同，被告仍应当向原告支付补偿金，计算5.5个月，每月按照原告解除劳动合同前12个月的平均工资计算，2014年3月-2015年2月的平均应发工资约为1950元，故补偿金为10725元。
综上，因被告在解除合同后已经支付原告补偿金10725元，被告还应当支付原告最低工资差额总计6510元、加班费26156.98元元，总计32666.98元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六十四条，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定，判决如下：
一、被告扬州欧普兄弟机械工具有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日向原告沈仁和支付最低工资差额、加班费共计32666.98元；
二、驳回原告沈仁和其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告扬州欧普兄弟机械工具有限公司负担（原告已预交，被告扬州欧普兄弟机械工具有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
代理审判员 谭清丽
二〇一五年十一月二十二日
书 记 员 刘晓欣