广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1264号
原告柳州市汽车配件三厂，住所：广西柳州市西江路武警水电学校对面。
诉讼代表人广西众维律师事务所。
委托代理人张娆，广西众维律师事务所律师。
委托代理人蔡欣，广西众维律师事务所实习律师。
被告彭柳桥，无固定职业。
原告柳州市汽车配件三厂与被告彭柳桥劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法组成由审判员章嵘担任审判长，人民陪审员黄菁、覃龙敏参加的合议庭，于2014年9月1日公开开庭审理了本案。书记员梁佳担任记录。原告柳州市汽车配件三厂的委托代理人张娆，被告彭柳桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市汽车配件三厂诉称，被告于2007年10月底到原告处工作。2013年6月14日，因被告严重违反企业规章制度，被原告依法解除劳动合同。被告对此不服，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁委于2014年5月30日作出（2014）柳劳人仲裁字第81号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决，理由如下：一、被告因带头煽动员工罢工致企业出现停产局面，给原告正常生产造成严重影响，原告在柳州市鱼峰区工业和信息化局同意并经厂领导会议决定及厂工会核实确认后，�2013年6月14日依照法定程序解除了与被告之间的劳动合同关系。原告解除与被告的劳动合同所依据的事实清楚；所依据的《职工手册》、《劳动管理规章制度》经过了民主和公示程序；解除程序合法，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。二、解除劳动合同后，被告至今未办理工作交接，且被告至今仍欠原告款项5239.8元未予归还，并在其任职期间将原告处其他员工的档案材料私自拿走至今未予归还，因此原告无需支付相应工资。三、未休年休假工资报酬需要员工根据需要先向企业提出申请，在被告无证据证实其已提出申请的情况下，原告无需向其支付。原告认为，被告自身的违法行为导致双方劳动合同的解除，原告无需承担由此产生的任何后果，并鉴于被告行为对原告正常生产经营造成的严重影响，故诉至法院，请求判决：一、原告无需向被告支付2011年10月份�资2000元；二、原告无需向被告支付2013年5月1日至6月14日期间的工资3211元；三、原告无需向被告支付未休年休假工资报酬4987.6元；四、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24600元。本案诉讼费由被告承担。
原告柳州市汽车配件三厂对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2014）柳劳人仲裁字第81号裁决书及送达回证各一份。证明：原、被告双方的劳动争议经仲裁裁决，原告对上述裁决结果不服，因而提起本次诉讼。
2、2009年12月26日《职工手册》、《劳动管理规章制度》各一份。证明：原告作为用人单位，对于企业员工违反企业规章制度、扰乱正常生活秩序的行为（包括煽动他人罢工）有明确的规定，符合该情形的一律解除劳动合同；同时该两份证据均于2009年12月26日由全厂职工讨论通过并于2010年1月1日起实施。被告的工作岗位为劳资科综合管理及�会委员，对于上述两份证据中的规定是明确知晓的。
3、《关于保证柳州市汽车配件三厂正常经营活动的通告》一份；2013年6月14日《柳州市汽车配件三厂重大决策问题会议纪要》、2013年6月26日《关于解除彭柳桥、周家玉俩同志与企业签订的劳动合同关系的补充通报》各一份。证明：被告严重违反用人单位的规章制度，煽动员工罢工，使企业出现停工停产现象，经柳州市鱼峰区工业和信息化局同意，并经柳州市汽配三厂领导会议决定，及厂工会核实确认后，解除与被告的劳动关系，符合程序及法律规定。
被告彭柳桥辩称，1、原告的法人代表李贵超因违法乱纪已被公安机关强制收审，因全厂职工对其违法行为进行揭露，当时其为了报复，与被告等多名员工解除了劳动合同；为了补偿问题，被告多次与现管理者协商，现管理者以多种理由刁难被告。被告受到了前任法�代表人的打击报复，而现管理者不站在公道立场上处理遗留问题；2、被告认可劳动仲裁裁决。
被告彭柳桥未在举证期限内向法庭提供证据。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，表示没有见过该证据，《劳动管理规章制度》加盖的公章是2013年9月份以后刻的公章，2009年管理制度加盖的是2013年9月份以后刻制的公章，是伪造的；对证据3的真实性不清楚，被告没有见过该组证据，且公章也都是后来加盖的，被告没有煽动工人罢工，是原告克扣了全厂××工人的工资导致员工罢工的。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对原告提供的证据2，本院认为，原告未举证证明其解除被告劳动关系所依据的《职工手册》、《劳动管理规章制度》系经过法定程序制订，原告据以认定被告煽动职工罢工的行为，未能提供充分证据予�证实，本院不予采信。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告系集体所有制企业，于1993年12月4日登记成立。被告认为与原告建立劳动关系的时间为2007年5月20日，原告主张双方建立劳动关系的时间为2007年10月底。2013年6月14日，原告作出通报解除与被告的劳动合同，通报记载：“彭柳桥、周家玉俩同志擅自煽动职工不做工，严重影响了企业的正常生产经营活动，经厂领导班子和中层干部会议研究决定，解除彭柳桥、周家玉俩同志与企业签订的劳动合同。”被告认可于2013年6月14日收到该通报，但不认可通报上有关被告违纪的内容。被告在仲裁审理时提交劳动合同一份，约定月工资标准为2000元，2013年3月的工资条记载基本工资为2200元。原告没有支付被告2011年10月工资。被告称其为原告提供劳动至2013年8月30日，原告主张被告提供劳动至2013年6月14日。原告支付被告的工资至2013年4月30日，之后原告没有再支付被告工资。因被告认为原告违法解除劳动关系，于2014年1月日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2014年5月30日作出（2014）柳劳人仲裁字第81号仲裁裁决书，裁决：一、原告应支付被告2011年10月的工资2000元；二、原告应支付被告2013年5月1日至6月14日期间的工资3211元；三、原告应支付被告2008年1月1日至2013年6月14日期间未休年休假工资报酬4987.6元；四、原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金24600元；五、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
2013年12月9日，原告以无法偿还到期债务、严重资不抵债为由向本院申请进行破产清算，本院受理后于2014年9月16日作出（2013）鱼破字第1-3民事裁定书，裁定宣告原告破产。
本院认为，原告主张与被告的劳动关系于2007年10月建立，被告对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，视为服从并予以认可，故对仲裁认定双方劳动关系于2007年10月1日建立、2013年6月14日解除的事实，本院予以确认。
综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、原告是否应支付被告2011年10月份工资2000元及2013年5月1日至6月14日期间的工资？2、原告是否是违法解除被告的劳动关系？3、原告是否应支付被告未休年休假工资报酬？
对于争议焦点1，本院认为，原告认可没有支付被告2011年10月、2013年5月1日至6月14日的工资，而被告提交的劳动合同约定被告的月工资为2000元，因此，原告应按月工资2000元标准支付被告2011年10月份工资。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款的规定，工资支�凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。被告称自2013年3月起其每月工资调整为2200元，其在仲裁委提供的2013年3月份工资条记载其基本工资为2200元，原告虽不予认可，但没有提供证据证明。因此，本院采纳被告关于自2013年3月起其工资调整为每月2200元的主张。关于原告诉称被告欠款5239.8元及被告将其他员工档案材料私自拿走未予归还，因此原告无需支付被告工资的主张，原告所述缺乏事实依据，理由不能成立，故原告应按2200元作为标准支付被告2013年5月1日至6月14日期间的工资3211元（2200元＋（2200元／月÷21.75天×10天）］。
对于争议焦点2，本院认为，原告以被告擅自煽动职工不做工、严重影响企业正常生产经营活动、违反《劳动管理规章制度》为由解除与被告的劳动合同关系，但原告未举证证明其解除被告劳动关系所依据的《职工手册》、《�动管理规章制度》系经过法定程序制订，原告据以认定被告煽动职工罢工的行为，被告不予认可，原告未能提供充分证据予以证实，因此，本院认定原告的解除属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告应支付被告2007年10月1日至2013年6月14日期间违法解除劳动合同赔偿金。被告与原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2050元{［（2000元／月×9个月）＋（2200元／月×3个月）］÷12个月}，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金24600元（2050元／月×6个月×2倍）。
对于争议焦点3，本院认为，被告于2007年10月1日与原告建立劳动关系，至2008年9月30日双方劳动关系存续期满1年，被告应当从2008年10月1日起符合享受休带薪年休假的条件，被告每年应享受的年休假�5天，2008年至2012年被告共计可以享受的带薪年休假天数为25天（5天／年×5年），原告应支付上述5年未休年休假工资报酬4597.7元（2000元／月÷21.75天×25天×200%）。2013年1月1日至6月14日期间被告可以享受带薪年休假经折算为2天（165天÷365天×5天），该期间被告的月平均工资为2120元［（2000元＋2000元＋2200元／月×3个月）÷5个月］，因此，被告应支付原告该期间未休年休假工资报酬389.9元（2120元／月÷21.75天×2天×200%），综上，原告应支付被告2008年1月1日至2013年6月14日期间未休年休假工资报酬共计4987.6元（4597.7元＋389.9元）。原告以被告无证据证实其已提出年休假申请为由，认为无需向被告支付未休年休假工资报酬，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共�国劳动合同法实施条例〉第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州市汽车配件三厂应支付被告彭柳桥2011年10月的工资人民币2000元；
二、原告柳州市汽车配件三厂应支付被告彭柳桥2013年5月1日至6月14日期间的工资人民币3211元；
三、原告柳州市汽车配件三厂应支付被告彭柳桥违法解除劳动合同赔偿金人民币24600元；
四、原告柳州市汽车配件三厂应支付被告彭柳桥2008年1月1日至2013年6月14日期间未休年休假工资报酬人民币4987.6元。
案件受理费人民币10元（原告预交），由原告柳州市汽车配件三厂负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 章 嵘
人民陪审员 黄 菁
人民陪审员 覃龙敏
二〇一四年十一月七日
书 记 员 梁 佳
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休�，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年�假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。