广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民二初字第346号
原告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。住所地德庆县。组织机构代码××。
委托代理人：魏明雄、瞿洪群，广东创致律师事务所律师。
被告：李志坚，男，汉族，住德庆县。公民身份号码×××1415。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉被告李志坚劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月16日立案受理后，依法由审判员王锦兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托代理人瞿洪群，被告李志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉称：被告没有依法按程序辞职，而是自动离职，在被告自动离职的情况下裁决支付被告经济补偿金没有法律依据，据此，提起诉讼，请求判令：一、原告不支付被告经济补偿金；二、本案受理费由被告负担。
被告李志坚辩称：被告于2011年4月22日入职原告公司任保安，任职期间，原告一直未为被告购买社保，法定节假日加班亦没有按规定支付加班工资，同时亦没有按规定支付高温补贴，据此，被告于2015年5月8日已向公司保安部经理曾号辉书面递交辞职书，离职时间为2015年7月1日，根据以上事实，原告以被告未按规定辞职为由而不支付经济补偿金的请求，缺乏事实依据，希驳回原告的诉讼请求，并维持仲裁裁决。
经审理查明：被告李志坚于2011年4月22日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司担任保安员，被告入职后，原、被告双方未订立书面劳动合同，原告亦未为被告申报和办理社会保险登记手续，缴纳社保费。被告每月正常工资为1700元。被告于2015年5月8日书面以“因公司违反《劳动合同法》未能依法计发员工加班及节假日工资”为由，向原告提出辞职，并于2015年6月30日离开原告公司。其后，被告向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、原告向被告支付周末加班费62528.70元；二、原告向被告支付法定节假日加班费10317元；三、原告向被告支付经济补偿金7650元；四、原告向被告支付高温津贴2550元；五、原告向被告支付不签订劳动合同双倍工资129200元。德庆县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日以原、被告存在事实劳动关系和原告未足额支付劳动者加班费为由作出仲裁裁决：一、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告休息日和节假日加班工资13912.64元。二、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告高温津贴差额400元。三、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金7650元。四、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁后，原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并在法定期限内提起诉讼。
同时查明：被告李志坚入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，被告自2013年9月1日起至2015年6月30日劳动关系解除之日止，休息日上班56天，法定节假日上班22天（其中：2013年9月至12月共4天、2014年共11天、2015年1月至6月共7天），原告均没有按法律规定以正常工作日工资的200%和300%计发被告的加班费。经审核，根据《劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、第（三）项规定，原告应以正常工作日工资的200%和300%为标准，向原告支付2013年9月1日起至2015年6月30日期间56天休日上班加班费8754.02元（1700元正常工作时间工资÷21.75天工作日×56天休息日加班×200%）；22日法定节假日上班加班工资5158.62元（1700元正常工作时间工资÷21.75天工作日×22天节假日加班×300%），二项加班费合计13912.64元。
被告在职期间，于每年6月至10月份的高温天气下工作，原告只在7月至9月份共3个月以每月50元的标准发放高温津贴，低于广东省人力资源和社会保障厅《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定为每月150元的标准。然而，由于被告已于2015年6月30日辞职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告请求高温津贴的仲裁时效应从2015年9月24日申请仲裁之日起，往前倒推至2014年9月24日止为有效仲裁时效期间，在此期间的2015年6月和2014年9月、10月共3个月的高温津贴差额是400元（450元应发高温津贴-50元已发放高温津贴）。原告应当支付给被告。
被告在职期间，由于原告没有按法律规定与被告签订书面劳动合同、申报社会保险登记手续、缴纳社保费，以及支付被告的加班工资，为此，被告于2015年5月8日书面以“因公司违反《劳动合同法》未能依法计发员工加班及节假日加班工资”为由，向原告提出辞职，并于2015年6月30日离开原告公司。原、被告双方劳动关系解除。经审核，被告从2011年4月22日入职之日起至2015年6月30日与原告解除劳动关系之日止，工作年限为4年零二个月，计算经济补偿标准是4.5个月的工资。
上述事实，由原告提供的营业执照、组织机构代码、德劳人仲案非终字第（2015）67号仲裁裁决书、送达回证，被告提供的辞职申请书复印件（原件已向仲裁委员会提交）及当事人陈述在案予以证实。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司与被告李志坚之间存在劳动关系，受法律保护。原、被告解除劳动关系后，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出：一、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告休息日和法定节假日加班工资13912.64元；二、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告高温津贴差额400元的裁决。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点：原告应否支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的规定，被告入职后，原告应当为被告缴纳社会保险费，但原告直至被告辞职也没有为被告缴纳社会保险费，其行为违反了上述法律的强制性规定，此外原告根据旅游服务行业的特点于休息日及法定节假日安排被告上班工作，被告因此额外付出了劳动，原告应当依法支付其加班工资，然而经过劳动仲裁及原、被告双方均予以确认，原告只支付了被告的当月正常工作时间的工资而没有按法律规定标准计发被告的加班费，事实上已构成未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，被告以此为由书面提前30日向原告提出解除劳动关系并请求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告应当支付经济补偿金给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定计算，被告从2011年4月22日入职至2015年6月30日辞职，在原告单位工作四年二个月，月工资为1700元，原告应付被告四个半月经济补偿金7650元（1700元／月×4.5）。原告提出被告的辞职申请书只向劳动仲裁委员会和法庭提交，而公司未收到其辞职申请书，依法不应支付经济补偿金的请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条第（二）项、第（三）项，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告李志坚一次性支付休息日和法定节假日加班工资13912.64元；
二、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告李志坚一次性支付高温津贴差额400元；
三、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告李志坚一次性支付解除劳动关系经济补偿金7650元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
审判员 王锦兴
二〇一六年二月十七日
书记员 麦镇浩