.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省格尔木市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）青2801民初969号原告：中国华冶科工集团有限公司锡铁山二矿，住所地：XXXX，组织机构代码92757XXXX。法定代表人：孙玉柱，矿长。委托诉讼代理人：吴海成，男，1973年3月22日生，汉族。被告：曹凤杰，男，1977年9月20日生，汉族。委托诉讼代理人：谢光华，青海盛通律师事务所律师。原告中国华冶科工集团有限公司锡铁山二矿（以下简称锡铁山二矿）与被告曹凤杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锡铁山二矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担连带给付责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月26日原告与大柴旦三众矿山建设有限责任公司（以下简称三众公司）签订矿山生产施工协议，由三众公司自行组织人员进行施工，原告与三众公司均为独立法人，无任何隶属关系，双方仅为合同关系。三众公司与被告签订劳动合同并为被告缴纳社会保险，因此，被告与三众公司形成劳动合同关系。如被告认为与原告存在劳动合同关系，也已超过仲裁时效。恳请法院事实为依据，以法律为准绳公正判决。被告曹凤杰辩称，1、在劳动争议案件处理过程中，连带责任的承担不是以过错为前提，应按照劳动法的规定承担责任。劳动者在不同单位之间转调，不能规避承担经济补偿金的连带责任问题。对此，被告有证据证实原告与三众公司在工资表中载明被告的工作时间是1992年11月，并将工资直接被告打入卡中，资金来源显示是工资。2、虽然与被告签订劳动合同的是三众公司，但解除劳动关系的安置协议上是由原告加盖印章，具体操作也是原告的人力资源部进行操作，所以，原告应与三众公司承担连带责任。关于社会保险费的问题，《最高人民法院（四）》第一条明确规定，因用人单位没有给劳动者参加社会保险，给劳动者造成损失的，劳动者要求赔偿，人民法院应予以支持。对扣除被告的工资，原告亦应与三众公司承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院并案审理，并组织三方当事人曹凤杰、锡铁山二矿及三众公司进行证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1992年11月曹凤杰进入被告锡铁山二矿工作，曹凤杰当庭提交工资表，证明其工作时间是1992年11月。锡铁山二矿质证认为，工资花名册是复印件，不能证实其真实性，且应来源于三众公司，与锡铁山二矿没有关系。三众公司质证要求核对原件，对复印件的真实性合法性不予认可。本院认为，工资花名册系用人单位依法留存，日常制作为打印件，并不一定需要加盖公司印章反映其真实性。用人单位必须以书面形式记录支付劳动者的工资的数额、时间、领取者等并应保存备查，工作时间在工资表中反映符合工资表制作的形式要件，曹凤杰提交工资花名册证实其工作时间，三众公司持有工资花名册而不提交，且不能提供曹凤杰原始档案资料，故可以认定曹凤杰提交花名册具有客观真实性，证据来源合法，能够证实被告的工作起始时间是1992年11月，本院予以认定。曹凤杰提交四份劳动合同，证实其与三众公司签订的是固定期限为三年的劳动合同，最后一份劳动合同履行完毕时间是2016年6月30日，但是2016年三众公司解除与原告的劳动合同属于违法。锡铁山二矿质证意见，对四份劳动合同的真实性有异议，四份合同均不是与锡铁山二矿签订，与其公司无关，不予认可。三众公司质证意见，2004年3月合同用工主体是大柴旦锡铁山劳务有限责任公司，是劳务派遣形式的工作。2007年3月合同用人单位是大柴旦成雅建设有限责任公司，不是与三众公司签订的劳动合同。另两份合同是与三众公司签订，真实性没有异议，但合同中显示工作性质是完成一定工作量的合同。本院认为，四份劳动合同应结合曹凤杰随后提交来源于海西州大柴旦工商行政管理局的”公司设立登记申请书”予以认定。”公司设立登记申请书”可证实大柴旦锡铁山劳务有限责任公司名称于2006年1月变更为大柴旦成雅建设有限责任公司，至三众公司成立，股东均为甘孜州雅地德矿山建设有限责任公司，在此期间，曹凤杰工作场所、工作岗位均没有任何变化，最后的用工主体为三众公司，且每三年签订一次劳动合同，符合固定期劳动合同签订的形式要件，故曹凤杰的用人单位为三众公司，为固定期劳动合同的事实本院予以认定。2016年1月29日锡铁山二矿作出《锡铁山二矿关于三众公司职工后续安排的通知》，对三众公司的职工作出以下两种解决方案：一、如果职工不与三众公司解除劳动合同，将继续保留（续签）劳动合同，缴纳养老保险金、工伤保险金，发放最低生活保障（标准：1250元/月），如果有新项目，职工调入新项目工作。二、根据职工本人意愿，职工自愿与三众公司解除劳动合同的，考虑到职工在锡铁山工作多年，为公司发展做出了相应的贡献。按照职工在锡铁山项目工作年限，发放最高不超过12个月的生活费（标准：4000元/月含个人所得税）。原、被告对《锡铁山二矿关于三众公司职工后续安排的通知》的真实性均不持异议，能够证实锡铁山二矿对三众公司的职工按两种方案解决职工安置问题，原告选择第二种方案书写辞职申请的事实本院予以认定。曹凤杰提交邮储银行卡明细及工商银行借记卡明细单，证明其邮储银行发放2015年工资合计为70496元，月平均工资为5872.48元，工商银行发放每年11万元，应以此计算经济补偿金。锡铁山二矿质证意见，对真实性不持异议，但无法证明与锡铁山二矿存在关系，按照总数等额划分每月工资，计算依据不合法。每月工资应包括固定工资、绩效、奖金等，每月工资数额均不同。三众公司质证认为，银行卡明细无法显示工资是不是三众公司发放，每月数额不同，等额计算也不合理。本院认为，曹凤杰属于三众公司的职工，银行明细工资可以证实曹凤杰全年工资收入情况，由于三众公司未提交工资花名册，故曹凤杰提交邮储银行卡及工商银行明细显示工资即为其工资收入，工资分别在邮储银行和工行发放，工行每年发放一次，邮储银行每月不等次数发放，2015年原告全年工资收入共计180469.79元，月平均工资15039.15元，邮储银行卡明细及工商银行借记卡明细单客观真实、合法，与本案具有关联性，本院予以认定。曹凤杰提交大柴旦行政委员会就业服务局出具的证明，证明曹凤杰未参加失业保险。锡铁山二矿质证认可真实性，但认为失业保险的交纳有法律明确规定，曹凤杰应另案起诉。三众公司质证意见，认可没有缴纳失业保险的事实，但应另案起诉。本院认为，该证明双方当事人均予以认可，证明具有合法性、关联性，本院予以认定。曹凤杰提交青政办（2016）126号”青海省人民政府办公厅关于调整失业保险金标准的通知”证实，从2016年7月1日起海西州失业保险金每人每月1090元。锡铁山二矿质证认为该证据仅为参考数据，领取失业保险金需要满足三个条件。三众公司质证不予认可。本院认为，失业保险金由青海省人民政府以文件形式确认，在全省范围内统一执行，内容客观真实性，本院予以认定。曹凤杰提交税收缴款书可证实其本人已自行缴纳2016年基本养老保险金7425.6元，本院予以认定。曹凤杰提交测绘工作证，证明其从事测绘工作，发证单位是青海省测绘局。锡铁山二矿质证意见，对测绘工作证真实性无异议，但认为工作单位写明是锡铁山矿务局二矿，与锡铁山二矿不是一个单位。工作证是资格证，发证单位是测绘局，从发证日期来看，1998年劳动关系已经转入三众公司，与锡铁山二矿没有关系。三众公司质证对真实性没有异议，但对合法性及证明方向有异议，该工作证年审是五年，最后一次年审是1998年，已经失效。本院认为，测绘工作证是省测绘局发放，可证实曹凤杰具有测绘工作资质，结合曹凤杰提交的2015年11月考勤表证实，曹凤杰的工种为井下测量工，测绘工作证及考勤表与本案具有关联性，证据客观真实、合法，本院予以认定。2016年1月31日原告曹凤杰书写”辞职申请”，内容”本人自1992年11月参加工作，我同意自2016年2月起三众公司发放十二个月生活费（标准4000元/月），合计生活费48000元，本人承诺在三众公司为我发放生活费期间不在锡铁山任何单位工作，如有违反，三众公司可以不通知本人停发生活费，请将生活费按月汇入锡铁山邮政储蓄工资卡，生活费发放结束后我与三众公司自动解除劳动合同（含延续事实劳动合同），同时承诺不以任何理由向三众公司提出任何要求及法律诉讼”。在该辞职申请中三众公司的法定代表人许永建签署同意本人辞职申请。本院认为，”辞职申请”系曹凤杰本人书写，但该辞职申请是原告依据《锡铁山二矿关于三众公司职工后续安排的通知》书写，辞职申请中并未明确原告已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，被告三众公司在未安排离职健康检查的前提下，批准原告辞职，损害了原告的合法权益。三众公司提交生活费发放情况单及发放表，证明其公司按约履行合同义务，生活费发放完毕。曹凤杰质证意见对真实性没有异议，但认为按月发放生活费，既然解除劳动合同，为何仍要发放生活费，证明合同并未解除。锡铁山二矿质证对真实性没有异议，此生活费的发放与辞职申请内容相一致。本院认为，生活费发放单与生活费发放表可证实三众公司在原告书写辞职申请后，按月发放曹凤杰每月生活费4000元，曹凤杰已合计领取生活费48000元的事实，本院予以认定。三众公司提交职业病体检委托书，证实其公司履行委托义务，但曹凤杰没有到场进行体检不代表其公司没有安排。曹凤杰质证意见，委托书中没有找到曹凤杰的名字，委托书中的有效期较长，书写辞职申请，领取生活费是在有效期内，但至今为止，曹凤杰没有收到要求本人参加体检的通知。锡铁山二矿质证认可该份证据，认为通过该份证据完全能够显示原告与三众公司之间的劳动关系引发诉讼，与锡铁山二矿没有关系。本院认为，职业病体检委托书中没有记载曹凤杰姓名，三众公司未提交其他证据证实已依法向原告送达要求其参加体检的通知，该证据不能证明三众公司证明的问题和方向，本院不予认定。2017年1月21日曹凤杰向大柴旦行委劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月14日大柴旦行委劳动争议仲裁委员会作出柴行劳仲裁字（2017）第1号仲裁裁决书，裁决三众公司支付曹凤杰双倍赔偿金607432.39元、养老保险金618.8元、失业保险金26160元，锡铁山二矿承担连带责任，驳回曹凤杰的其他请求。该裁决书送达后，双方当事人均不服裁决向法院起诉。本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，本案为劳动争议纠纷。原告锡铁山二矿称与被告曹凤杰之间不存在劳动合同关系，本院认为，锡铁山二矿将本公司经营范围内的矿山经营权承包给三众公司，合同签订后，锡铁山二矿将本企业的员工安排至新的用工单位，在此期间，新的用人单位名称的多次变更，均未影响曹凤杰的工作地点及岗位，至三众公司成立后与曹凤杰签订劳动合同，曹凤杰所工作的地点范围仍属于锡铁山二矿及三众公司承包经营范围内，结合曹凤杰提交的测绘工作证及考勤表证实，曹凤杰一直在锡铁山二矿及三众公司的经营场所从事井下测量工，故曹凤杰最先工作的单位即本案原告锡铁山二矿。依据《最高人民法院（四）》第五条”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。曹凤杰在工作期间，由原工作单位锡铁山二矿安排到新的工作单位工作，曹凤杰仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同的主体由锡铁山二矿变更为三众公司，因劳动合同发生争议而产生的赔偿责任应由三众公司承担，原告锡铁山二矿不承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告锡铁山二矿的诉讼请求依法成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院》（四）第五条之规定，判决如下：原告中国华冶科工集团有限公司锡铁山二矿对被告曹凤杰不承担连带给付责任。案件受理费10元，由原告中国华冶科工集团有限公司锡铁山二矿负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判长裴淑文审判员贺敏红审判员王爱忠二〇一七年九月三十日书记员马虹