山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1502民初4052号
原告：王肖静，女，1987年5月12日出生，汉族，汽车驾驶员，住聊城市东昌府区。
委托诉讼代理人：王祥发，聊城东昌顺风法律服务所法律工作者。
被告：聊城市公共交通集团有限公司，住所地聊城市聊位路165号。
法定代表人：张保国，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：王洪刚，山东光岳律师事务所律师。
原告王肖静与被告聊城市公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王肖静的委托诉讼代理人王祥发，被告聊城市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ、王洪刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王肖静向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补办自2010年5月至2010年10月期间的社会保险手续或赔偿原告价值相当的经济损失；2、判令被告向原告支付自2014年3月以来违法扣发原告的工资、提成共计43264.89元；3、判令被告因违法扣发工资向原告支付赔偿金43264.89元；4、判令被告向原告返还（2014）聊东民初字第1206号民事判决书中为被告垫付的上诉费2680元、挂号费10元、急救费10元、住院费10000元共计12700元；5、判令被告赔偿因违法辞退原告的13个月工资的赔偿金45500元。事实和理由：原告于2010年5月3日应聘到被告处工作，岗位是公交车驾驶员。原告上岗6个月后，被告未与原告订立劳动合同，也未为原告办理社会保险手续，仅向原告发放基本生活费700元。2010年11月10日，双方才订立了为期2年2个月（2010年11月1日至2012年12月31日）的劳动合同，又重复设置了2个月的试用期，且未向原告提供劳动合同文本。2012年12月31日合同到期后，双方又订立了第二份“内容未填”的劳动合同，时间、薪酬等均空缺，但被告仍未将第二份合同文本向原告提供。同时，被告存在计发工作不准确、克扣原告工资的行为。2014年3月12日，原告在驾驶当班公交车依规进站上下乘客时，致乘客魏红下车时不慎摔伤，原告见状随即告知被告，被告遂派下属经理和安保科人员到场。原告先将魏红送医，并为其垫付挂号费10元、急救费10元、住院费10000元(被告另为其交纳35354元)。事故发生后，原告欲拨打122报警并向保险公司报案，被告人员却不让报警、报案，要求与魏红“私了”解决，原告也只能服从。××愈出院后，因未得到合理的保险理赔，随将被告诉至法院，聊城市东昌府区人民法院于2015年7月2日作出（2014）聊东民初字第1206号民事判决，判令被告赔偿魏红11万余元。判决后，被告蛊惑原告拿出2680元上诉费提起上诉，还用欺骗的方式，胁迫原告写下“自愿承担事故责任和上诉风险”字据。该案上诉后，聊城市中级人民法院作出驳回上诉、维持原判的判决。2014年3月至2015年7月20日期间，被告以该案为借口，以解除劳动合同相威胁，每月从原告的工资收入中扣发了涉及魏红案赔偿款。原告感到不公，多次找被告交涉，但均遭到被告的压制、恐吓。2015年7月7日，被告方经理段思江出具“截止2016年7月7日魏红住院费用45354元由王肖静支付”的证明一份。自2016年7月21日起，被告又违法在原告工资报酬中扣发交通事故赔偿款7358.62元。2015年12月份开始，在遭受被告违法扣发大额工资后，原告家庭生活受到严重影响，生活十分困难。原告因此患上“抑郁症和颈椎官能症”，医院建议原告在家修养。为避免引发安全事故，原告持医院诊断证明及请假条向被告请假，被告仅准许原告一次短期休假后，便不再准许原告休假。2016年5月中旬，被告在未通知原告及经工会讨论的情况下，单方面作出了辞退原告的决定。被告的行为侵害了原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告聊城市公共交通集团有限公司辩称，原告是在2010年根据我公司发布的招聘简章报名的，上岗前经过了各项规章制度和安全教育培训。原告在驾驶公交车未等乘客完全下车的情况下，驾驶车辆关门起步，将乘客魏红拖倒，致魏红受伤，按照我公司规定对该重大过失，原告应承担全部责任。原告在工作初期，我公司即就《聊城公交员工手册》、《管理制度汇编》等对其进行了培训，原告在明知管理制度的情况下连续旷工，导致我公司无法正常安排公交车排班，严重违反了我公司的规章制度，我公司依法将原告辞退，解除了与原告的劳动合同。原告的诉讼请求，无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，原告提交了仲裁裁决书、银行工资明细、员工卡、银行卡、劳动合同、医疗保险记录、养老保险个人账户记录、民事判决书、医疗费单据、上诉费单据、段思江证明、扣款明细、收据、诊断证明书，被告提交了招工简章、劳动合同、员工手册、管理制度汇编、领取员工手册签名表、电话录音视频光盘、考勤表、处理决定、申请书、原告书面意见，本院调取了劳动仲裁卷宗，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年5月3日应聘到被告处工作，工作岗位是公交车驾驶员。原告上岗后，被告未与原告订立劳动合同，也未为原告办理社会保险手续，仅向原告发放基本生活费600元至700元。2010年11月10日，双方订立了为期2年2个月（2010年11月1日至2012年12月31日）的书面劳动合同。2012年12月31日合同到期后，双方又订立了劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。在签订以上两份劳动合同后，被告均未向原告提供合同文本。
2014年3月12日8时许，乘客魏红在乘坐原告驾驶的鲁Ｐ×××××号公交车在聊城市东昌东路市人民医院东未完全下车的情况下，车辆关闭车门起步，将魏红拖倒并致魏红受伤。事故发生后，原告及被告有关人员将魏红送至医院治疗，原告为魏红交纳挂号费10元、急救费10元、住院费10000元。事故发生后，原告向被告提交书面申请，申请书的主要内容为“我是16路驾驶员王肖静，因站牌下车不注意摔倒一位乘客，导致乘客腰部受伤，急需治疗费用。我因家庭困难，手头实在没钱，所以想向公司先期垫付，钱可在我工资或提成里扣，我会再尽量想其他办法，望领导批准。申请人王肖静”。魏红在住院期间，花费住院费为45354.45元。
魏红于2014年4月4日将被告起诉至本院，本院于2015年7月2日判决：被告赔偿魏红医疗费1967元（魏红自己交纳的医疗费）、误工费20473.60元、护理费14752.92元、交通费1500元、住院伙食补助费840元、残疾赔偿金58444元、后续治疗费10000元；案件受理费2680元，鉴定费1900元，被告负担4500元，魏红负担80元。判决后，被告不服该判决，提出上诉，并由原告交纳了2680元上诉费。经聊城市中级人民法院审理，判决驳回上诉，维持原判。2015年7月16日，原告向被告出具意见书，内容为“因王肖静提起上诉，上诉结果超出原审判决的部分，由王肖静本人承担。”
2015年12月21日，原告被聊城市光明医院诊断为××，并建议休息两周。原告向被告申请休假，被告在准许原告休假一次后，未再准许其休假。2016年2月26日起，原告未再去被告处工作。被告于2016年3月28日以原告无故连续旷工17天（节假日除外），违反了公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。
被告的员工手册中管理制度汇编第三十四条规定：“员工存在下列情形之一，可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金：……;2、连续旷工满5天或一年累计旷工满15天；……”。被告组织原告等员工对该项制度进行了学习，原告也领取了载有该规章制度的员工手册。
被告扣发原告事故赔偿款情况：2014年3月19日1378.10元，2014年4月29日1817.84元，2014年5月-2014年11月8165.75元，2014年12月29日1252.64元，2015年1月19日1186.63元，2015年2月27日1372.17元，2015年3月30日2072.08元，2015年6月30日1596.44元，2015年7月21日1351.60元，2015年8月31日1409.92元，2015年9月29日1116.77元，2015年11月9日1707.90元，2015年11月30日1652.99元，2015年12月31日119.44元，合计28509.43元。根据被告提供的材料显示，扣发原告2014年4月至2014年10月提成8394.53元，2015年12月、2016年1月至2月扣发323.49元。被告扣原告2014年2月至2016年2月25个月工资总计29061.70元。
原告在2014年2月至2015年12月工资及提成发放情况：2014年2月份工资1997.20元、提成1378.10元；2014年3月份工资2042.80元、提成1253.84元；2014年4月份工资1683.20元、提成1356.84元；2014年5月份工资1637.60元、提成1238.91元；2014年6月份工资1731元、提成1183.77元；2014年7月份工资1694元、提成1108.80元；2014年8月份工资1694元、提成1070.87元；2014年9月份工资1674元、提成1151.67元；2014年10月份工资1619.60元、提成1283.67元；2014年11月份工资1574元、提成1252.64元；2014年12月份工资1578.30元、提成1186.63元；2015年1月份工资1633.10元、提成1382.38元；2015年2月份工资1633.10元、提成1220.08元；2015年3份工资1633.10元、提成1062.83元，2015年4月份工资1633.10元、提成1246.33元；2015年5月份工资1633.10元、提成1312.44元；2015年6月份工资1713.10元、提成1067.60元；2015年7月份工资1653.60元、提成1125.92元；2015年8月份工资1623.60元、提成1116.77元；2015年9月份工资1653.60元、提成1707.90元；2015年10月份工资1573.60元、提成1652.99元；2015年11月份工资1527.60元、提成119.44元；2015年12月份工资350.70元、提成152.71元。
双方发生争议后，原告以与本案相同诉求提起劳动仲裁。2016年6月24日聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出以下裁决：一、被告返还原告多扣发工资16416.85元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告自2010年5月起到被告处工作，虽然双方于2010年11月10日订立了书面劳动合，但应认定双方已于2010年5月已建立劳动关系。为原告缴纳社会保险是被告的法定义务，但缴纳社会保险不属于劳动争议案件受案范围，同时，原告也无证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，故原告要求被告为其补办2010年5月至2010年10月间的保险手续或赔偿价值相当的经济损失，本院不予支持。
原告在驾驶当班公交车违规操作，将乘客摔伤，根据《聊城市公共汽车公司安全管理规定》，属于重大过失。原告作为完全民事行为能力人书写了“同意被告在其工资或提成中扣除受伤乘客的医疗费用”的申请书，应视为系其真实意思表示。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条“因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，被告在原告工资、提成中扣除魏红的医疗费用后，原告领取的工资没有低于聊城市最低工资标准，但被告扣除部分超出了原告工资的20%，被告应该退还原告多扣除部分。根据本院查明的事实，被告2014年2月份多扣工资740.24元，2014年3月份多扣工资1158.64元，2014年4月份至10月份多扣工资4140.16元，2014年11月份多扣工资687.31元，2014年12月份多扣工资633.64元，2015年1月份多扣工资769.07元，2015年2月份多扣工资1501.44元，2015年3份多扣工资523.64元，2015年4月份多扣670.44元，2015年5月份多扣1007.33元，2015年6月份多扣795.46元，2015年7月份多扣854.02元，2015年8月份多扣工资568.70元，2015年9月份多扣工资1035.60元，2015年10月份多扣工资1007.67元，合计16093.36元。2015年11月份没有多扣工资。2015年12月份扣工资152.71元、2016年1月份扣工资147.50元、2016年2月份扣工资23.28元，因该三个月申请人的工资没有达到当地最低工资标准，该三个月所扣工资也应予以返还。共计应返还16416.85元。
原告要求被告返还因交通事故案件垫付的上诉费2680元，救治魏红的挂号费10元、急救费10元、住院费10000元，不属于劳动争议案件受理范围，对其该项诉求本院不予支持。
原告的请假申请在未得到被告批准情况下，经被告通知后仍不上班，自2016年2月26日起形成了持续旷工，应认定原告严重违反了被告的规章制度，被告于2016年3月28日以原告无故连续旷工17天为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告聊城市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王肖静工资16416.85元；
二、驳回原告王肖静的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告王肖静负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 周爱军
二〇一七年四月十一日
书记员 何冰冰