福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终3116号
被上诉人（原审原告）：厦门市零壹电脑软件有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路862号金山大厦18楼A座A5室。
法定代表人：李志坚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林岫峰，福建重宇合众律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：王祥涛，福建重宇合众律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：周金华，男，1988年11月15日出生，汉族，住福建省连江县。
上诉人厦门市零壹电脑软件有限公司（以下简称零壹公司）因与被上诉人周金华劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2018）闽0203民初2997号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
零壹公司上诉请求撤销一审判决，改判支持零壹公司一审的诉讼请求。事实和理由：一、零壹公司提交的《试用期员工转正评定表》已经明确上班时间为5.5天，周金华亦对此事实予以认可，则周金华7500元/月的工资已经涵盖周六0.5天的费用。二、因周金华违反《保密协议书》的约定、泄露零壹公司商业秘密的行为，已经给零壹公司造成了严重的经济损失，基于周金华岗位之特殊性以及双方所签订的保密协议，对此损失周金华理应赔偿。零壹公司与周金华曾存在劳动关系，周金华在零壹公司担任IOS工程师职位。周金华在职期间曾违反零壹公司与其签订的《保密协议书》的约定，实施了未经零壹公司同意私自拍摄并外泄零壹公司内测的大型ERP软件界面，并曾向第三方外泄零壹公司商业机密，周金华对此已经予以承认。
周金华辩称：一审认定事实清楚，适用法律程序正确，请求二审法院依法予以维持。
零壹公司向一审法院起诉请求：1.撤销厦门市思明区劳动争议仲裁委员会所作厦思劳仲案[2017]630号裁决书；2.判令零壹公司无需向周金华支付2016年12月至2017年6月期间加班工资共计2656.3元；3.周金华向零壹公司赔偿经济损失100000元。
一审法院认定事实：周金华于2016年11月21日入职零壹公司，2016年11月21日至12月31日期间的工资为6500元/月，2017年1月1日转正后工资为7500元/月，周金华每周工作5.5天，上班时间为周一至周六上午，每天上班8小时。周金华2016年12月3日、10日，2017年1月7日、14日、21日，2月4日、18日、25日，3月4日、18日、25日，4月1日、8日、15日，5月6日、13日、27日，6月10日、17日每天上班0.5天。周金华自2017年6月17日起未在零壹公司上班。另，2016年11月23日，零壹公司与周金华签订《保密协议书》。
2017年11月7日，零壹公司作为申请人以周金华为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求周金华赔偿其经济损失100000元。周金华提出仲裁反请求，请求裁决零壹公司：一、支付2016年12月至2017年6月期间的休息日加班工资2656.3元及延时加班工资1689.3元；二、确认双方劳动关系于2017年6月17日解除及零壹公司为周金华办理退工手续、出具离职证明。2018年1月15日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2017]630号裁决书：一、确认双方劳动关系于2017年6月17日解除，自裁决书生效之日起三日内，零壹公司为周金华办理退工手续、出具离职证明；二、自裁决书生效之日起十日内，零壹公司应当一次性支付给周金华2016年12月至2017年6月期间的休息日加班工资共计2656.3元；三、驳回零壹公司的全部仲裁请求；四、驳回周金华的其他仲裁反请求。零壹公司不服仲裁裁决结果提起诉讼。
一审法院认为：零壹公司与周金华之间存在劳动关系，双方均应根据劳动法律法规履行义务。零壹公司主张周金华违反保密协议约定，泄露了公司的商业秘密，造成公司经济损失，但未举证证明周金华实施了泄露商业秘密的行为，零壹公司该项请求，不予支持。关于支付加班工资问题。周金华主张其在职期间周六共计加班了68小时，零壹公司应当支付休息日加班工资。零壹公司主张双方已经在《试用期员工转正评定表》中明确周金华每周上班5.5天，其支付给周金华的工资中已经包含了休息日加班工资。《试用期员工转正评定表》中并未明确零壹公司支付的工资中包含休息日加班工资，零壹公司提交的《周金华工资表》上没有周金华签字确认，周金华对该工资表中列明的工资构成也不认可，因此零壹公司未能举证证明其支付的工资中包含休息日加班工资，周金华要求零壹公司支付休息日加班工资应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周金华2016年12月加班8小时、2017年1月至6月期间加班60小时，因此零壹公司应支付周金华2016年12月1日至2017年6月17日期间休息日加班工资共计2885.06元，周金华要求零壹公司支付休息日加班工资2656.3元未超出该金额，予以支持。周金华要求零壹公司支付延时加班工资1689.3元的反请求仲裁裁决未予支持，周金华未对该裁决结果提起诉讼，视为其认可该裁决结果。零壹公司和周金华均认可双方于2017年6月17日解除劳动关系，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，零壹公司应当为周金华出具解除劳动关系的证明并办理退工手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、厦门市零壹电脑软件有限公司与周金华的劳动关系于2017年6月17日解除；二、厦门市零壹电脑软件有限公司应于判决生效之日起七日内支付周金华2016年12月至2017年6月期间的休息日加班工资2656.3元；三、厦门市零壹电脑软件有限公司应于判决生效之日起十五日内为周金华出具解除劳动关系证明并办理退工手续；四、驳回厦门市零壹电脑软件有限公司的诉讼请求；五、驳回周金华的其他请求。
二审中，当事人没有提交新证据；二审审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”零壹公司不服厦思劳仲案[2017]630号裁决已经向一审法院起诉，原劳动争议裁决此时不发生法律效力，不存在撤销相应仲裁裁决的问题。故零壹公司提出的撤销厦思劳仲案[2017]630号裁决的上诉请求，本院不予支持。
关于加班工资问题。零壹公司认为，双方已经在《试用期员工转正评定表》中明确上班时间为5.5天，周金华对上述事实亦予以承认，故周金华的7500元/月的工资已经包含了周六0.5天的费用。但零壹公司未能举证证明其发放给周金华的工资中包括加班工资，亦未明确加班工资及基本工资分别的计算方式。在周金华已经举证证明其存在休息日加班的情况下，零壹公司未能证明其已经支付周金华的休息日加班工资，应当承担举证不能的不利后果。一审法院作出零壹公司应当支付加班工资的判决并无不当，本院予以维持。
关于周金华是否违反保密义务并应对零壹公司进行赔偿的问题。零壹公司在二审时主张，周金华在厦思劳仲案[2017]487号裁决案中自认其存在泄密行为，内容在上述仲裁裁决书的第五页。但裁决书的相应内容体现的是周金华认可其与零壹公司员工张睿发送相关的公司文件，并未涉及零壹公司主张的周金华自认泄露零壹公司商业秘密的相关事实。因此，零壹公司未能举证证明周金华存在泄露零壹公司商业秘密的行为，应当承担举证不能的不利后果，一审法院的相关认定并无不当，本院予以维持。对零壹公司主张周金华已自认泄露零壹公司商业秘密，应当承担赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。
此外，一审判决的其他认定，均已进行充分说理，且并无不当，本院予以维持。
综上所述，零壹公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由厦门市零壹电脑软件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
审 判 员 陈丽端
二〇一八年七月十三日
法官助理 张 艳
代书记员 林少怀
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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