上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第181号
原告孔令军。
委托代理人马家冕，上海市致真律师事务所律师。
被告上海永吉达塑料制品有限公司。
法定代表人顾吉荪。
委托代理人王丽君，上海市东海律师事务所律师。
原告孔令军与被告上海永吉达塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法由代理审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔令军及其委托代理人马家冕、被告上海永吉达塑料制品有限公司的委托代理人王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔令军诉称，原告自1999年12月26日进入被告处从事机修工作，双方签有期限自2008年1月1日起的一年期的劳动合同，后未再续签劳动合同。工作期间，原告需工作26天／月才能拿到满勤工资。被告的规章制度中明确每周工作48小时，违反了法律强制性规定，应当在满勤工资的数额以外再向原告发放加班工资。然被告从未向原告支付休息日加班工资，也未为原告安排过年休假。2011年1月原告在被告处工作满10年，根据法律规定可以签订无固定期限劳动合同，原告于2011年4月便提出要求被告签订工作时间为每周40小时且基本工资符合事实的无固定期限劳动合同，然被告一直予以推托。2014年3月原告又再次向被告提出要求，仍遭拒绝。2014年9月3日因被告长期严重侵害劳动者权益，且又存在食品安全问题，原告担心举报被告后被报复，故原告以被告拖欠加班工资、未签订无固定期限劳动合同为由主动辞职。现原告起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）44，534元，支付2013年10月至2014年8月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额35，183元，支付2001年1月1日至2014年8月31日期间休息日加班工资差额50，000元，支付2001年1月1日至2014年8月31日期间基本工资差额20，000元，支付2008年1月至2014年8月期间应休未休年休假三倍工资差额11，436元，支付逾期支付休息日加班工资及年休假工资差额的25%经济补偿金15，395元，支付精神损害抚慰金36，000元。
被告上海永吉达塑料制品有限公司辩称，劳动合同中已经明确在基本工资以外另行支付原告休息日加班工资，而被告也已经按照劳动合同足额发放原告加班工资，被告不存在拖欠原告加班工资情况。被告有意与原告签订固定期限劳动合同，然由于双方未就劳动合同条款达成一致，被告也并未拒绝原告要求签订无固定期限劳动合同的请求，且自2011年1月1日起双方之间已经形成了事实上的无固定期限劳动合同，被告无需支付原告双倍工资差额。因被告未拖欠原告工资，而未签订无固定期限劳动合同并非单位须支付经济补偿金的法定事由，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于年休假，同意支付原告2013年10天、2014年6天的年休假工资，原告主张2013年以前的年休假已经超过时效，被告不同意支付。关于基本工资差额及精神损害抚慰金的诉请，未经仲裁前置程序，不予认可。关于逾期支付休息日加班工资及年休假工资差额的25%经济补偿金的诉请，未经劳动行政部门的前置程序不予认可。
经审理查明，原告原系被告员工，从事机修工作，双方签有期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作。原告每月以现金签收方式领取工资，被告对原告实行考勤。2014年9月3日原告向被告提交辞职报告，辞职理由为“公司存在拖欠加班费、未依法签订无固定期限劳动合同等原因……”。
又经查，被告未为原告安排2013年及2014年年休假，2013年、2014年原告应休未休年休假天数分别为10天和6天。原告要求支付逾期加班工资、年休假工资的25%赔偿金事宜，未经劳动行政部门处理。
再经查，原告于2014年9月26日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿41，416.67元，2001年1月1日至2014年8月31日期间的休息日加班工资11，5621元，2008年至2014年期间的未休年休假工资20，925元，2013年10月1日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20，708.10元，2014年5月1日至2014年8月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额11，833.62元，逾期支付加班工资、年休假工资25%的赔偿金34，136.50元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年及2014年未休年休假工资3，420元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
审理中，原告提交：1、录音材料（分别为2014年4月17日原告与财务和周经理、2014年5月26日与王总、2014年5月30日及6月11日与行政办公人员蔡阿姨、2014年6月17日与财务），证明原告在与财务的对话中，财务人员确认有两本考勤（即两本账本），且确认原告的基本工资就是3，000元／月。在原告与周经理的谈话中，周经理确认干满26天算满勤。2014年5月26日原告和王总的谈话中，原告称“还有一件事，3月份我跟你讲的，我要签合同的事，就是那个无固定期限合同，你跟老板说过吗？”王总说：“老板没来，他来了我又不在。我给他讲了，没问题，我们等……”。2014年5月30日原告与蔡阿姨的谈话中表示其要求签订无固定期限劳动合同，不同意签订固定期限劳动合同；2、固定期限劳动合同文本，证明2014年5月被告要求原告签订期限为两年且基本工资为1，820元／月的劳动合同，原告未予同意。原告随后又找被告要求签订无固定期限劳动合同。被告对证据1的真实性无异议，但不认可原告所证明的内容。认为所谓的两本考勤就是指工资和奖金分别做在不同的工资条上，分别让原告签字，以此避税，而3，000元确实是满勤工资，但是其中已经包括了周六加班工资，对此原告在签署的工资条上也是予以确认的。至于无固定期限劳动合同，原告提出要求签订后被告认为双方已经事实上建立了无固定期限劳动合同，后来双方确实未实际签订。被告对证据2的真实性无异议，称被告向原告出具该固定期限劳动合同后，原告确实未同意签订，但原告要求被告签订无固定期限劳动合同时，被告也未予拒绝。
审理中，被告提交如下证据：1、2008年签订的劳务协议书，载明每周工作48小时，月计件工资840元／月，证明原告在签约时明知每周六上班，而实际被告在840元／月以外，另行向原告发放了周六加班工资；2、2012年10月至2014年9月的工资签收明细和奖金签收明细，显示原告的每月工资由基本工资（最低工资）、加班工资、奖金组成，被告支付原告2012年9月至2014年8月期间的加班工资17，627元，证明原告签收了工资和奖金明细，其对周六加班工资在基本工资以外另行发放是清楚的；3、考勤记录，考勤记录显示2012年9月至2014年8月期间原告休息日加班共计67天，证明被告已经足额向原告发放了周六的加班费；4、员工手册，证明原告的工作时间就是做六休一。被告对证据1真实性无异议，但认为该协议无法体现周六加班费用另算，虽然原告2008年的实得工资超过840元，系2，000元不到，但是当时系被告强制要求原告签署840元／月的基本工资，该约定应为无效；对证据2的工资签收明细真实性无异议，但认为工资明细虽然是原告签名但系被告自行制作，原告不认可工资中含有加班工资。被告处还另有一本账本，可以反映原告的基本工资就是26天的满勤工资。对奖金签收明细确认系原告签收，但认为奖金字样是被告事后添加的；对证据3的真实性无异议，认可加班67天，但认为并未领取过加班工资；对证据4真实性无异议，认为员工手册只明确了周日系加班，故周六的工资是含在基本工资中的。
以上事实，有仲裁裁决书、综合保险及养老保险缴费情况、录音材料、固定期限劳动合同文本、劳务协议书、工资签收明细、奖金签收单、考勤记录和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其于1999年12月进入被告处从事机修工作，被告对此予以否认，而原告在仲裁申请中也称其于2000年12月进入被告处，因原告前后陈述不一致，故结合双方的意见，本院确认原告于2000年12月进入被告处工作。原、被告就工资实发数额和休息日加班天数均无异议，仅对工资组成有异议，现原告认为实发工资中不包括周六加班费，实发工资即是基本工资，而被告则认为工资由基本工资、加班工资和奖金组成，加班费已经在基本工资以外足额发放。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现根据被告提供的由原告签字确认的2012年9月至2014年8月期间的工资签收明细和奖金签收单，可见其工资由基本工资、加班工资和奖金组成，而原告也应当清楚加班工资系在基本工资以外另行发放。现被告每月向原告支付的基本工资和加班费数额均未低于国家法定标准，故对于原告另行要求被告支付该期间休息日加班工资的意见，本院不予支持。关于2012年9月以前的休息日加班工资的诉请，应由原告承担举证责任，现原告未能就被告未向其足额发放休息日加班工资提供证据，本院对其意见亦不予采纳。
关于2013年10月至2014年8月期间未签订无固定期限劳动合同工资差额，因原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月31日到期，至2010年12月31日双方未签订劳动合同的期限满一年，故2011年1月1日起已经视为双方签订了无固定期限劳动合同，原告的相关的权利义务在法律上可以得到保障，故被告无需支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。
关于解除劳动合同经济补偿金，因被告不存在拖欠原告加班工资的事实，而双方未签订书面劳动合同以及原告因担心举报食品安全问题被报复而予以辞职均非能够要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，故对于原告要求解除劳动合同经济补偿金的诉请，不予支持。
关于年休假工资，被告主张2013年以前的年休假已经超过时效，依法有据，故本院对原告主张2008年1月至2012年12月期间的未休年休假工资难以支持。原、被告双方均确认2013年应休未休年休假为10天，2014年为6天，故被告应当支付原告年休假工资3，420元。
关于要求被告支付预期支付加班工资、年休假工资25%经济补偿金15，395元的诉请，未经劳动行政部门处理，不符合法定支付条件，本院不予支持。关于要求被告支付2001年1月1日至2014年8月31日期间基本工资差额20，000元及精神损害抚慰金36，000元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海永吉达塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孔令军2013年至2014年未休年休假工资差额3，420元；
二、对原告孔令军的其余诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告孔令军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈明霞
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。