北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第11362号
原告张建民，男，1972年6月2日出生。
委托代理人尹相龙，北京市雄志律师事务所律师。
被告北京豪特耐管道设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街12号。
法定代表人杨帆，董事长。
委托代理人曹峥，男，1973年6月12日出生，北京豪特耐管道设备有限公司人事法务专员。
原告张建民与被告北京豪特耐管道设备有限公司（以下简称：豪特耐公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建民及其委托代理人尹相龙、被告豪特耐公司的委托代理人曹峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建民诉称：我于1998年8月入职豪特耐公司，双方签订了多次劳动合同；2013年6月30日，豪特耐公司以劳动合同到期为由禁止我继续上班。工作期间，我多次要求豪特耐公司与我签订无固定期限的劳动合同，但在豪特耐公司以辞退相威胁的情况下，我与豪特耐公司签订了固定期限的劳动合同。豪特耐公司在2006年1月底强迫我签订离职协议，强迫我离职；在2007年12月重新与我签订了一份时间更长的劳动合同，上述行为都是为了规避与我签订无固定期限劳动合同的义务；豪特耐公司与我终止劳动合同的行为是违法的。我离职前12个月的平均工资为7000元。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）做出的京开劳仲字（2013）第1005号裁决书，请求法院判决豪特耐公司支付我违法终止劳动合同赔偿金168000元；本案诉讼费用由豪特耐公司承担。
被告豪特耐公司辩称：张建民在我公司工作未满10年，我公司与其签订的固定期限劳动合同合法有效，我公司于2013年6月30日与张建民终止劳动合同符合法律规定；张建民离职前12个月的平均工资为6004.37元，我公司已经支付了张建民终止劳动合同经济补偿金33024.04元。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意张建民的诉讼请求。
经审理查明：张建民曾于1998年8月入职豪特耐公司，双方签订了劳动合同；2006年1月31日，张建民与豪特耐公司之间的劳动合同到期终止，张建民于当日办理了离职交接手续。2006年2月13日，张建民再次入职豪特耐公司，双方签订了起止期限为2006年2月13日至2006年8月12日的劳动合同；2006年8月13日，双方将劳动合同续签至2007年2月12日；2007年1月17日，双方将劳动合同续签至2007年8月12日；2007年8月13日，双方将劳动合同续签至2008年2月12日。2007年12月28日，豪特耐公司重新与张建民签订了起止期限为2006年2月13日至2010年6月30日的劳动合同；2010年7月1日，豪特耐公司与张建民签订了起止期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。豪特耐公司主张其于2013年5月30日曾向张建民送达书面的终止劳动合同通知书，但张建民拒签；张建民主张豪特耐公司于2013年5月31日电话通知与其终止劳动合同，豪特耐公司未向其送达书面的终止劳动合同通知书。豪特耐公司认可其在通知张建民不再与其续签劳动合同前未征求张建民是否同意续签劳动合同的意见，称张建民不符合续签劳动合同的条件，因而其公司不同意与张建民续签劳动合同。张建民在豪特耐公司实际工作到了2013年6月30日，之后豪特耐公司便未再安排张建民上班。张建民离职前12个月的平均工资为6004.37元，豪特耐公司向张建民支付了终止劳动合同经济补偿金33024.04元。张建民主张豪特耐公司在2007年12月28日重新与其签订起止期限为2006年2月13日至2010年6月30日的劳动合同是为了避免与其签订无固定期限的劳动合同，豪特耐公司主张其公司与张建民签订上述劳动合同是为了规范劳动合同管理。
另，双方劳动合同到期后，张建民曾到豪特耐公司就终止劳动合同提出异议，双方因此发生纠纷并报警，该纠纷经公安机关调解未果。
2013年7月25日，张建民到开发区仲裁委申诉，要求豪特耐公司支付其违法解除劳动合同赔偿金168000元、2011年10月20日至11月5日期间的急诊留观费用10000元。2013年9月10日，开发区仲裁委做出京开劳仲字（2013）第1005号裁决书，裁决：驳回张建民的全部申请请求。豪特耐公司同意开发区仲裁委的裁决；张建民不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，证人刘×1为张建民出庭作证称：“我于2001年7月底到豪特耐公司工作，并于2013年2月28日因劳动合同到期而离职；2006年1月30日，豪特耐公司要求我们必须签离职协议，否则就不让上班了，所以豪特耐公司应该与我和张建民签订无固定期限的劳动合同”；证人刘×2为张建民出庭作证称：“我于2004年8月20日到豪特耐公司工作，并于2013年8月31日因劳动合同到期而离职，豪特耐公司曾经故意给张建民断过一段时间的劳动合同，当时豪特耐公司承诺不中断张建民的医疗保险待遇”；用上述两份证言证明豪特耐公司曾无故终断了其劳动合同，豪特耐公司应与其签订无固定期限的劳动合同。豪特耐公司对上述证言的真实性和证明目的均不认可。
上述事实，有四险缴费信息查询、银行打卡记录、证明、医保业务明细查询、证人证言、劳动合同书、劳动合同续订书、备忘录、离职移交单、出勤记录形状、工资报表、人事审批表—季节工、新员工入职声明、终止劳动合同通知书、京开劳仲字（2013）第1005号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张建民曾于1998年8月入职豪特耐公司，双方签订了劳动合同；2006年1月31日，张建民与豪特耐公司之间的劳动合同到期终止，张建民于当日办理了离职交接手续。2006年2月13日，张建民再次入职豪特耐公司，双方签订了起止期限为2006年2月13日至2006年8月12日的劳动合同；2006年8月13日，双方将劳动合同续签至2007年2月12日；2007年1月17日，双方将劳动合同续签至2007年8月12日；2007年8月13日，双方将劳动合同续签至2008年2月12日。2007年12月28日，豪特耐公司重新与张建民签订了起止期限为2006年2月13日至2010年6月30日的劳动合同；2010年7月1日，豪特耐公司与张建民签订了起止期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同；2013年6月30日，豪特耐公司与张建民终止了劳动合同。张建民离职前12个月的平均工资为6004.37元。张建民主张豪特耐公司曾于2006年无故终断了其劳动合同，豪特耐公司应与其签订无固定期限的劳动合同，并申请证人刘×1和刘×2为其出庭作证，上述证人证言不足以证明张建民的相应主张，豪特耐公司对上述证言亦不认可，故对张建民的相关主张，本院不予采信；豪特耐公司在2007年8月13日已将其与张建民签订的劳动合同续签至2008年2月12日的情况下，又于2007年12月28日与张建民重新签订了起止期限为2006年2月13日至2010年6月30日的劳动合同，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；以上事实，结合豪特耐公司于2010年7月1日与张建民签订了起止期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同，豪特耐公司认可张建民曾拒签其公司送达的书面的终止劳动合同通知书，且其在通知张建民不续签劳动合同前未征求张建民是否同意续签劳动合同的意见及其未提交证据证明张建民不符合续签劳动合同的条件的事实，本院认定张建民有权要求豪特耐公司依法与其签订无固定期限的劳动合同，豪特耐公司与张建民终止劳动合同的行为违法，故豪特耐公司应向张建民支付违法终止劳动合同赔偿金，但其已向张建民支付的33024.04元终止劳动合同经济补偿金应予扣除；综上，对张建民关于要求豪特耐公司支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京豪特耐管道设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建民违法终止劳动合同赔偿金五万七千零四十一元五角一分；
二、驳回原告张建民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京豪特耐管道设备有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 李剑萍