山东省高青县人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁0322民初1683号原告：李卫香，女，1970年9月22日出生，汉族，高青县人，住高青县。被告：山东流云纺织有限责任公司。住所地：高青县高苑路**号。诉讼代表人：山东流云纺织有限责任公司破产管理人。住所地：淄博市张店区中润大道远景预城*号楼*楼*层山东康桥（淄博）律师事务所。委托诉讼代理人：许佳，山东康桥（淄博）律师事务所律师。原告李卫香与被告山东流云纺织有限责任公司（以下简称“流云公司”）破产债权确认纠纷一案，本院于2018年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。原告李卫香、被告流云公司的委托诉讼代理人许佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告所欠原告加班工资23042.8元、医疗费用3120.00元、社会保险费用58000.00元、经济补偿金45000.00元为破产债权；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1990年进入被告工作，积极完成工作任务。但被告经常无故加班，不支付任何加班费。且被告自2014年3月份不再为原告缴纳社会保险，不按时发放工资、降低各项待遇。为此，2017年2月24日原告与被告解除劳动关系。2017年7月31日高青县人民法院裁定受理被告破产重整申请。破产管理人未予确认该笔职工债权，致使原告权益得不到维护，故提起诉讼，望判如所请。被告流云公司辩称，1、原告实际是在鸿丰上班，经流云管理人核实，原告主张社保费用已经鸿丰破产管理人确认并公示，其主张的医疗费用依据社保处相关规定可待鸿丰破产管理人补交社保费用后，由其本人去报销；2、依据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3第九条规定，因此，应由原告主张证明其加班事实；3、原告与被告解除劳动合同事由是原告在合同到期前因个人原因主动提出辞职申请，并非是被告不未其缴纳社保或不按时为其发放工资。且原告于2017年2月24日与被告签订解除、终止劳动合同书，如其认为对解除劳动关系原因有异议，最迟应于2018年2月23日前提起劳动仲裁。其现在起诉已超过仲裁时效，综上，原告主张经济补偿金无法律依据，请法院依法驳回原告的诉求。本案当事人依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提交1号证据劳动合同4份，2号证据养老保险社会保险缴纳记录手册1份、工资发放表2份（最初进厂发放的工资，是90年3月份的、91年5月份的）、社会保险参保证明1份，提供3号证据职工债权（不予）支付告知书1份，提供4号证据解除、终止劳动合同证明书1份，提供5号证据劳动合同2份。被告对原告证据1的真实性没有异议，但认为其不能证明入职时间为96年7月。对原告证据2养老保险手册和参保缴费证明的真实性无异议，但该证据显示原告用工主体及养老保险企业缴纳主体为鸿丰纺织，其应起诉实际用工主体，主张相关权利。其起诉被告属于原告不适格，请求法院驳回其诉求。对证据2中的工资发放表为复印件，无法确定其真实性和来源，被告不予认可。对该证据3、4的真实性无异议，但证据4显示离职时间为2017年2月24日，证据3落款时间为2018年3月14日，其向管理人申报债权时已超过仲裁时效，管理人不予确认符合法律规定。对原告证据5的真实性无异议，但显示的劳动者姓名为李胭脂，与原告姓名不符，被告不予认可。被告提交1号证据原告个人签字出具的辞职申请书1份，2号证据解除终止合同证明书1份。原告对被告证据的真实性无异议，但认为根据劳动法规定，即使解除合同，也应给我经济补偿金。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告的庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年1月1日，原告李卫香与淄博棉花综合加工厂棉纺厂签订劳动合同，合同期限自1998年1月1日至1998年12月31日。1999年1月1日，原告李卫香与淄博棉花综合加工厂棉纺厂签订劳动合同，合同期限自1999年1月1日至1999年12月31日。2010年3月7日，原告李卫香与山东流云纺织有限责任公司签订劳动合同，合同期限自2010年3月7日至2013年3月6日。后又签订劳动合同，合同期限自2013年3月7日至2016年3月6日。李胭脂曾于2001年元月19日、2000年3月29日与高青流云纺织有限责任公司签订劳动合同合同。原告李卫香出具高青县公安局县城派出所户籍证明，证明自己曾用名：李烟脂。淄博鸿丰纺织有限公司曾为原告缴纳养老保险。淄博棉花综合加工厂棉纺厂后改制为高青流云纺织有限责任公司。高青流云纺织有限责任公司后变更为山东流云纺织有限责任公司。原告在诉状中认可于2017年2月24日与被告解除劳动合同。2017年2月28日，高青县人力资源和社会保障局进行了解除、终止劳动合同备案。2017年7月31日，本院作出（2017）鲁0322破申2-1号民事裁定书，裁定受理申请人高青县地方税务局申请被申请人山东流云纺织有限责任公司破产重整一案。2018年3月14日，山东流云纺织有限责任公司管理人、淄博鸿丰纺织有限公司管理人向原告发放职工债权（不予）支付告知书，载明“经山东流云纺织有限责任公司管理人、淄博鸿丰纺织有限公司管理人核查，你在2017年2月24日前实际在淄博鸿丰纺织有限公司工作，劳动合同与山东流云纺织有限责任公司签订。你和山东流云纺织有限责任公司于2017年2月24日解除劳动合同关系，解除原因是合同到期。根据《劳动合同法》相关规定，山东流云纺织有限责任公司、淄博鸿丰纺织有限公司无需向你支付经济补偿金”。本院认为，1998年1月1日，原、被告签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。2017年2月24日，原告与被告流云公司终止劳动合同并备案。2017年7月31日，山东省高青县人民法院受理高青县地方税务局申请流云公司重整一案，此时，原告已不是被告流云公司的在职职工，原告向法院提出破产债权确认纠纷，要求流云公司支付社会保险费、经济补偿金、加班费、医疗费。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示,职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”。据此，破产企业的职工必须是在职职工，且必须履行法定程序后，才可以向人民法院提起诉讼。原告与被告流云公司之间的劳动合同关系已经于被告流云公司重整前终止，原告此时已经不是被告流云公司的在职职工，不适用上述规定。原告主张的经济补偿金、加班费，属于劳动争议事项，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告未履行法定的程序，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，直接向法院提起诉讼，不符合法律规定。原告主张的社会保险费（包括医疗费）问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。据此，社会保险缴纳的问题，属于行政管理范畴，不属于民事案件受案范围，原告按民事纠纷起诉，不符合法律规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，裁定如下：驳回李卫香的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  经明健二〇一八年八月二日书记员  闫 洵