上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初5027号
原告王俊。委托代理人李前军，上海鼎善律师事务所律师。被告上海旦迪电子科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人李俊，总经理。委托代理人李明，上海源法律师事务所律师。原告王俊诉被告上海旦迪电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月9日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月19日、2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告王俊及其委托代理人李前军、被告上海旦迪电子科技有限公司的委托代理人李明两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊诉称：原告于2011年1月与被告签订劳动合同，约定从事技术研发总监一职，同时约定月工资及工作期间的奖励措施，如原告在加入被告处3-5年内离职的，享有30万为股份基数年增长10%的股份收回的收益。原告自加入被告后从未享受过年休假，2014年11月至今的工资也未发放过，2014年4月至6月拖欠了12,000元工资，2015年6月19日原告向被告提出离职，事后双方就相关资金的给付未能达成结算意见。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告：1、2014年11月至2015年6月工资56,986元；2、2014年5月、6月拖欠工资8,000元；3、未休年休假工资33,744.80元；4、股权激励款345,000元。原告当庭增加第5项诉讼请求，要求被告就第1-3项诉讼请求加倍支付赔偿金。被告上海旦迪电子科技有限公司辩称：原告在2015年1月1日之后没有再来公司上班，故仅同意支付2014年11月、12月工资差额13,812元，同意支付2014年5月、6月拖欠的工资8,000元，同意支付2014年度未休年休假工资4,632.18元。原告被开除在先，故不同意支付股权激励款345,000元。不同意原告当庭提出的第5项诉讼请求，没有事实和法律依据，且未经仲裁前置程序。经审理查明：2011年1月22日，原告(乙方)和被告(甲方)签订《聘用补充协议(草案)》，约定：1、被告聘请原告担任技术总监，原告年薪15万元(税前)；2、自原告加入被告之日起，原告在第1-2年享受3%年度分红权，自第3年起，该3%转入原告名下变更为实股，如果被告在原告入职之日起1-2年内主动辞退原告，被告按3%的股份价值(30万元)赔偿原告，如果原告主动离职，该3%的分红权被告无条件收回，并不再支付任何赔偿，被告另可提供原告最高1.5%的股份追加认购权；3、原告如在加入被告后3-5年内主动离职，则该3%或4.5%股份按固定协议价格将被被告无条件收回，固定协议价格为：第3年3%=30万、4.5%=45万，第4-5年协议价格按年增长10%计算，第5年后该股份所有权和支配权不受此协议约束，并严格按照国家法律、公司章程处理。2011年2月28日，原告入职被告处担任研发总监，双方签订了劳动合同，劳动合同附件《薪酬福利单》约定原告工资为税前15,000元/月，合同期限为2011年2月28日至2012年12月31日。劳动合同实际履行情况为：入职之日起至2014年6月30日，原告税前工资为12,500元/月，实发工资为11,650元/月，其中7,650元转账支付，另外4,000元以现金形式支付，有工资单及签收。2014年7月1日后，原告税前工资为8,500元/月，实发工资为7,650元/月。被告为原告缴纳社保至2015年5月份，工资支付至2014年10月份，被告另于2015年6月17日支付原告工资1,488元。2013年4月10日，原告以20万元受让了被告其他股东转让的合计8%的股份。2015年07月10日，原告起诉被告要求被告支付股权回购款并支付利息，本院作出了(2015)松民二(商)初字第1968号判决书驳回了原告的全部诉讼请求，上海市第一中级人民法院的(2016)沪01民终77号维持了该案的判决结果。(2015)松民二(商)初字第1968号案件中另查明，2015年6月11日上午，被告通过EMS向原告邮寄《关于解除王俊劳动人事关系的书面通知》(系复印件)，记载自2015年6月10日17：00开始，解除原告研发中心技术总监以及公司其他一切职务，并终止所有劳动人事合同关系等，信封上记载了原告地址及其手机号，但该信件退信，原因显示为拒收。2015年6月11日下午，被告的法定代表人向原告发送手机短信，记载“王俊，鉴于你严重违反公司人事制度、公司保密协议、公司财产保管制度，现根据《中华人民共和国劳动合同法》以及本公司规定，自2015年6月10日17：00起，停止你一切职务，并解除你的劳动人事关系，请收到本通知后2个工作日内前来公司处理相关离职交接”。2015年6月19日17：31原告向被告的法定代表人发送手机短信，记载“本人决定即刻从旦迪电子科技有限公司离职”。被告曾向原告出具上海市单位退工证明，落款日期为2015年6月19日，退工日期为2015年6月15日。2015年7月10日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2014年11月1日至2015年6月18日工资56,986元；2、2014年4月1日至6月30日拖欠的工资12,000元；3、2011年至2015年带薪年休假工资33,744.80元；4、股权奖励款345,000元。2015年8月19日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2015)办字第3387号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年11月1日至2014年12月31日期间13,812元；2、被告支付原告2014年5月1日至2014年6月30日期间拖欠的工资8,000元；3、被告支付原告2014年度未休年休假工资4,632.18元；4、不支持原告的其余仲裁请求。原告不服仲裁结果遂诉至本院。庭审中，原告陈述其自入职以来一直不打卡考勤，被告陈述原告在2015年12月31日前的确无需打卡考勤，但自2016年1月1日起公司搬迁后，所有职员都须打卡考勤。以上事实，由裁决书、聘用补充协议(草案)、劳动合同、薪资福利单、股权转让协议、(2015)松民二(商)初字第1968号民事判决书、(2016)沪01民终77号民事判决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告之间劳动关系解除的时间；2、被告是否应当支付原告2015年1月1日至劳动合同解除之日的工资和未休年休假工资；3、原告2015年1月1日至劳动合同解除之日的工资标准；4、被告是否应当支付原告股权奖励款。关于争议焦点1，(2015)松民二(商)初字第1968号案件中查明被告已于2015年6月11日书面(手机短信)告知原告于6月10日解除劳动关系，原告也确认收到了被告的短信通知，故原被告之间的劳动关系于2015年6月10日解除。关于争议焦点2，原被告劳动关系持续至2015年6月10日，被告也为原告缴纳社保至2015年5月份，被告声称原告在2015年1月1日后未提供任何劳动，应当由被告承担举证责任。针对考勤，原被告均确认原告在2014年12月31日前无需打卡考勤，被告声称在2015年1月1日后因公司搬迁全体职员均需打卡考勤，但未提供证据予以证明。现被告无法提供证据证明原告缺勤，故应当由其承担举证不能的后果，被告应当支付原告2015年1月1日至6月10日的工资和未休年休假工资。关于争议焦点3，被告声称原告工资在2015年1月1日下调为税前5,500元/月，但被告调整原告工资既未征得原告同意，也未提供调整工资的合理依据，故本院对被告的主张不予采纳，继续按税前8,500元/月(税后7,650元/月)的标准计算原告的工资。经计算，被告应支付原告2014年11月1日至2015年6月10日期间工资54,876元(7,650×7+7,650/21.75×8-1,488)。关于未休年休假工资，原告主张的2011年至2013年期间的未休年休假工资已过诉讼时效，对于2014年的未休年休假工资，原被告对于仲裁裁决结果无异议，本院予以确认，对于2015年度未休年休假天数，经折算为2天，故被告应支付原告2014年和2015年未休年休假工资5,414元(4,632.18+8,500/21.75×2×2)。关于争议焦点4，首先，原告在庭审中称(2015)松民二(商)初字第1968号案件中其要求被告回购的是从其他股东处转让来的股份，而本案中主张的是《聘用补充协议(草案)》中约定的3%的股权激励，但从2013年4月10日《股权转让协议》中无法看出原告持有的被告8%的股份中含有这两种不同性质的股份；其次，从《聘用补充协议(草案)》约定来看，按固定金额回收原告所持有的股份不符合《公司法》第七十四条的规定；再次，退一步说即便约定有效，原告请求被告按固定协议价格收回的条件是原告“主动离职”，但本案中被告解除劳动合同在先，不符合约定的条件。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海旦迪电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊2014年11月1日至2015年6月10日期间工资54,876元；二、被告上海旦迪电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊2014年5月、6月拖欠的工资8,000元；三、被告上海旦迪电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊2014年、2015年未休年休假工资5,414元；四、驳回原告王俊的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王俊负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。