海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终361号
上诉人（原审被告）：北京天润飞华科技有限公司，住所地北京市朝阳区后现代城14号楼A座502号。
法定代表人：马耀宗，总经理。
委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：康丽婷，女，1992年8月14日出生，住海口市美兰区。
委托诉讼代理人：张琪，保亭黎族苗族自治县法律援助处1+1志愿律师。
委托诉讼代理人：吴俊瑜，保亭黎族苗族自治县法律援助处1+1志愿者。
上诉人北京天润飞华科技有限公司（以下简称天润飞华公司）因与被上诉人康丽婷劳动争议一案，不服海南省保亭黎族苗族自治县（以下简称保亭县）人民法院（2016）琼9029民初1283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人天润飞华公司上诉请求：1.撤销海南省保亭县人民法院（2016）琼9029民初1283号民事判决第一、第二、第三项；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人康丽婷负担。事实和理由：一、被上诉人事实上是和保亭分公司存在劳动关系，而不是上诉人。二、为被上诉人发放工资的是陈达桦，而不是上诉人。三、因证人陈某某与保亭分公司的法定代表许耀明存在亲属关系，故证人陈某某的证言应不予采信。四、被上诉人于2016年5月31日申请劳动仲裁，因保亭县文化广电出版体育局（以下简称保亭文体局）单方面解除合同，致使保亭分公司没有资金支付员工工资。此后，上诉人经过多次和保亭文体局协商，保亭文体局承诺支付员工工资，被上诉人同意撤回劳动仲裁申请，上诉人在保亭文体局给上诉人起草的人员工资发放表上盖章，但保亭文体局是否支付被上诉人工资上诉人并不知情。五、一审判决认定被上诉人康丽婷的月工资为3500元没有事实根据。六、一审判决提到的人员工资发放表为保亭文体局陈达桦主任通过QQ传给上诉人。如被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，被上诉人工资发放表为何在陈达桦处。一审判决仅依据上诉人接到的保亭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁逾期通知书，就认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系太过牵强。上诉人处不存在被上诉人任何的聘用、社保、工资发放、劳动合同等任何相关记录和信息，上诉人和被上诉人事实上不存在劳动关系。
被上诉人康丽婷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求没有事实根据和法律依据，请求二审驳回上诉，维持一审判决。
原告康丽婷向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告工资13085元；3.判令被告支付2015年8月6日至2016年4月15日的双倍工资30404.50元。
一审法院认定事实：2015年7月由孙利军（为被告在保亭的负责人）面试聘用原告康丽婷为信息员，在保亭文体局信息中心工作，约定工资为3500元/月，原被告之间未签订书面劳动合同。2015年9月16日，保亭文体局与被告天润飞华公司签订《保亭县文化广电出版体育局网络信息及下属单位网络设备购置安装及托管运营合同书》。2016年3月15日，保亭文体局与被告天润飞华公司签订《解除合同协议书》，并附工资拖欠情况表，该表明确记载：康丽婷入职时间为2015年7月，离职时间为2016年4月15日，工资3500元/月，拖欠2016年4月工资3500元。原告康丽婷于2016年5月31日向保亭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月28日收到保亭县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲告字[2016]第1号《案件逾期告知书》。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。2015年7月孙利军代表被告天润飞华公司面试聘用原告康丽婷为信息员，在保亭文体局信息中心工作，约定工资3500元/月，双方未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。原告康丽婷请求被告天润飞华公司支付拖欠工资13085元，与2016年3月15日《解除合同协议书》附工资拖欠情况表明确记载不符，一审法院确认被告拖欠工资为3500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告康丽婷入职时间为2015年7月，离职时间为2016年4月15日，其请求被告天润飞华公司支付双倍工资差额30404.50元，符合法律的规定，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决：一、确认原告康丽婷与被告北京天润飞华科技有限公司存在事实劳动关系；二、限被告北京天润飞华科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付拖欠原告康丽婷工资3500元。三、限被告北京天润飞华科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告康丽婷双倍工资30404.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京天润飞华科技有限公司负担。
二审期间，双方均未提交新的证据。对一审判决认定的双方无争议的事实及采信的证据本院予以确认。二审期间，被上诉人康丽婷认可其已经收到2016年4月的工资3500元，对该事实本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议。根据上诉人提出的事实、理由和请求，结合被上诉人的答辩意见，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为:1.康丽婷与天润飞华公司是否存在事实劳动关系；2.康丽婷请求天润飞华公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否有事实根据和法律依据。
一、关于康丽婷与天润飞华公司是否存在事实劳动关系的问题。虽然天润飞华公司与康丽婷未签订书面劳动合同，但康丽婷提交的天润飞华公司与保亭县文体局签订的《保亭县文化广电出版体育局网络信息及下属单位网络（微信微博）设备购置安装及托管运营合同书》、康丽婷在工商银行保亭支行账户明细单及经天润飞华公司盖章确认的《工作人员工资拖欠情况表》足以证明康丽婷与天润飞华公司在2015年7月至2016年4月15日期间存在事实劳动关系。天润飞华公司与陈达桦对保亭县文体局网站信息及下属单位网站（微信微博）托管如何分工属于天润飞华公司内部管理问题，不影响对康丽婷与天润飞华公司存在事实劳动关系的认定。天润飞华公司主张康丽婷系与天润飞华公司保亭分公司存在劳动关系，但天润飞华公司未提供证据予以证明，故对天润飞华公司的该主张本院不予采纳。
二、关于康丽婷请求天润飞华公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否有事实根据和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因天润飞华公司未与康丽婷签订书面劳动合同，故康丽婷请求天润飞华公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额有充分的事实根据和法律依据，应予以支持。天润飞华公司主张系康丽婷本人不愿意签订劳动合同，但天润飞华公司未提供证据予以证明，故对天润飞华公司的该主张本院不予采纳。
此外，关于天润飞华公司是否拖欠康丽婷2016年4月份工资3500元的问题。本案一审期间，康丽婷未收到2016年4月份的工资，故一审判决天润飞华公司向康丽婷支付工资3500元正确。本案二审期间，康丽婷认可其已经收到2016年4月份的工资3500元，即一审判决第二判项确定的给付义务已经履行完毕，故在执行阶段，应对该部分予以扣除。
综上所述，上诉人天润飞华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京天润飞华科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李福星
审判员 吴 美
审判员 蓝海燕
二〇一七年四月十七日
法官助理陈进平
书记员吴恒宏
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
审核：李福星撰稿：李福星校对：吴恒宏印刷：林珊
海南省第一中级人民法院2017年4月17日印制
（共印20份）