江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初3644号
原告章伟，男，1977年7月28日生，汉族，住无锡市崇安区。
委托代理人马祖贤，江苏瑞莱律师事务所律师。
被告无锡丽悦置业有限公司，住所地无锡市滨湖区蠡溪路南端。
诉讼代表人冯凯燕，无锡丽悦置业有限公司管理负责人。
委托代理人徐而迅，江苏迅安律师事务所律师。
委托代理人陈萍，江苏迅安律师事务所律师。
原告章伟诉被告无锡丽悦置业有限公司（以下简称丽悦公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章伟及其委托代理人马祖贤、被告丽悦公司委托代理人陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章伟诉称：其于2006年10月入职丽悦公司从事后勤工作。2008年开始，丽悦公司针对员工有内部销售嘉奖，鼓励员工销售房屋。2010年至2012年其共销售六套房屋，其中四套房屋销售奖金丽悦公司一直未与其结算。现要求丽悦公司支付销售奖金206940元。
被告丽悦公司辩称：2013年9月18日，丽悦公司被无锡市中级人民法院裁定破产重整，2015年9月28日无锡市滨湖区人民法院裁定丽悦公司进入破产程序，并于同年11月9日增加无锡东华会计师事务所有限责任公司管理人。章伟的诉请无事实和法律依据。管理人入驻后并未接收到关于拖欠章伟销售奖金的书面材料，且丽悦公司的财务账册也未有该笔销售奖金的体现。章伟诉请的206940元的构成仅仅是凭确认书，而该确认书管理人也未收到。请求依法驳回章伟的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月18日，无锡市中级人民法院作出（2013）锡破字第0013号民事裁定书，裁定受理上海西上海资产经营有限公司对丽悦公司重整申请。2015年9月28日，无锡市滨湖区人民法院作出（2013）锡滨商破字第0001-4号民事裁定书，裁定：一、终止丽悦公司重整程序；二、宣告丽悦公司破产。同年11月9日，无锡市滨湖区人民法院作出（2013）锡滨商破字第0001-2号民事裁定书，裁定增加无锡东华会计师事务所有限责任公司为管理人。
2012年5月30日，丽悦公司向章伟出具确认书，内容为：2011年丽悦公司为把所开发的房产销售出去，我公司动员在职员工销售房屋尽快回笼资金。当时公司承诺员工所销售房价的3%和每套销售总价与公司规定的最低销售价之间的差额部分累计的总金额给予发放奖金。至2012年5月，职工章伟共销售C地块房屋四套（分别为913-801/913-1001/913-1301/913-1601），按照当时公司的规定，丽悦公司总计应向章伟支付贰拾万陆仟玖佰肆拾元整。公司承诺该笔奖金于2012年12月30日前支付。
2016年6月2日，丽悦公司向章伟发函，称章伟于2015年8月17日就职工债权提出异议，管理人答复如下：针对你函件中所提到的本人工资标准为“基本工资+绩效奖金”，但其未收到相关工资制度资料，且丽悦公司会计账册上未有任何体现欠付该笔“绩效”的记载，故对你所提出的异议，管理人不予更正。
审理过程中，丽悦公司为证明章伟不应获得206940元销售奖金提供预定房屋证明单两份及记账凭证、暂支单、请款单。章伟认为两份买卖合同之所以未履行是因为丽悦公司破产，且两位买受人也向丽悦公司申请了债权，要求继续履行房屋买卖合同。记账凭证、暂支单、请款单真实性无异议，但章伟应获得销售奖金有丽悦公司出具的确认书予以证实。
上述事实有确认书、（2013）锡破字第0013号民事裁定书、（2013）锡滨商破字第0001-4号民事裁定书、（2013）锡滨商破字第0001-2号民事裁定书等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于销售奖金206940元，章伟提供了丽悦公司出具的确认书予以证实，本院予以支持。丽悦公司辩称章伟不应获得上述销售奖金，虽然提供了预定房屋证明单、记账凭证、暂支单、请款单等，但不能足以推翻确认单所记载的事实。因此对丽悦公司的辩称意见本院不宜采信。
据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第四条、第二十二条，《江苏省工资支付条例》:第四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
被告无锡丽悦置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告章伟销售提成206940元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费4404元减半收取2202元，由无锡丽悦置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 李正晖
二〇一六年八月三十日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国企业破产法》
第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条用用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第二十二条用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：
（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；
（二）实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；
（三）没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。
《江苏省工资支付条例》:
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》:
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。