河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中民一初字第1738号
原告（被告）杨小光。
委托代理人张尽安，河南贞实律师事务所律师。
被告（原告）郑州煤矿机械集团股份有限公司。
法定代表人焦承尧，该公司董事长。
委托代理人郑永红，河南点石律师事务所律师。
委托代理人王博，河南点石律师事务所实习律师。
杨小光与郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称郑煤机）劳动争议一案，因杨小光、郑煤机均不服河南省劳动人事争议仲裁委员会豫劳人仲案字（2014）79号仲裁裁决书，分别于2014年10月15日、24日向本院起诉，本院依照有关规定合并审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨小光及其委托代理人张尽安，郑煤机的委托代理人郑永红、王博到庭参加诉讼，证人陶某、杨某、张某、侯某到庭作证。本案现已审理终结。
杨小光诉称并辩称，杨小光于2005年9月进入郑煤机实习，并根据郑煤机的工作需要从事工作。双方分别于2006年1月4日、2007年1月4日、2008年1月4日签订了为期1年的劳动协议，2008年1月4日签订的劳动协议期限未满前双方又于2008年7月1日和2011年7月1日续签了为期3年的合同，合同于2014年6月30日到期。工作期间，郑煤机要求一周上六天班，有时周日也要加班，且没有补休，也不足额支付加班费。郑煤机要求每天上班打卡，有考勤记录，足以证明杨小光加班的事实。杨小光从事危害身体健康的工作，郑煤机从未提供任何健康防护措施。杨小光多次要求郑煤机支付加班费并提供健康防护措施，遭到拒绝后郑煤机告知要么先签订劳动合同，要么辞职，但辞职理由必须写因个人原因，否则不办理辞职手续。郑煤机的上述行为严重侵害了杨小光的合法权益，请求判决驳回郑煤机的诉讼请求，判决郑煤机支付拖欠的2014年6月1日至30日工资5500元、2006年1月4日至2014年6月30日未支付的加班费67299元、八个半月工资的经济补偿金60255元，要求解除与郑煤机的劳动关系，郑煤机支付解除劳动关系的经济补偿金120510元、工资和加班费25%的经济补偿金18199.75元，补缴2006年1月4日至2008年7月1日的社会保险，支付2011年7月1日至2014年6月30日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额198000元，诉讼费用由郑煤机承担。
郑煤机诉称并辩称，杨小光2008年7月凭技校报到证与郑煤机建立了劳动关系，工作岗位是电焊工，工资采取计件工资制。2008年双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，双方于2011年7月1日续订的劳动合同到期日是2014年6月30日，其中约定加班费按照《郑煤机加班费管理办法》等规定执行。2014年6月17日，郑煤机告知杨小光合同将要到期，要求包括杨小光在内的所有合同到期人员选择签订劳动合同的期限，杨小光不仅拒绝选择合同期限，还以郑煤机欠发加班工资为由不领取签订劳动合同的通知，并以补发加班费作为续签劳动合同的前提，导致双方未能及时续签，双方劳动合同终止，根据劳动合同法的规定，杨小光不符合获得经济补偿金的条件。在双方劳动关系存续期间，郑煤机严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法支付杨小光各项福利待遇，包括加班费。关于2014年6月工资，郑煤机实行的是本月发放上月工资，已于2014年7月正常发放。双方2008年建立劳动关系后，共签订了两次固定期限劳动合同，在续签第三次劳动合同时，杨小光拒绝选择签订合同的期限，也拒绝续签，导致双方劳动关系终止，因此，不符合没有签订无固定期限劳动合同获得双倍工资的条件。请求判决驳回杨小光的诉讼请求，判决郑煤机不支付杨小光加班费4485元、经济补偿金48112元，不为杨小光补缴2006年7月至2008年6月的养老保险金。
经审理查明，在郑州煤矿机械制造技工学校学习期间，杨小光到郑煤机实习，2006年7月27日从该校毕业后在郑煤机工作，工作岗位是电焊工。2008年7月2日双方签订了为期三年（2008年7月1日至2011年6月30日）的固定期限劳动合同，关于劳动报酬，约定月工资为所在岗位（工种）所对应的岗序标准工资按郑煤机集团公司工资分配办法执行，另约定在法定时间或劳动合同约定工作时间未提供劳动，不享有劳动报酬，加班、加点、带薪年休假等工资支付按《郑煤机加班费管理办法》等规定执行。2011年7月1日双方签订了为期三年（2011年7月1日至2014年6月30日）的固定期限劳动合同，关于劳动报酬，约定月工资为所在岗位（工种）所对应的岗序标准工资按郑煤机集团公司工资分配办法执行，另约定在法定工作时间或劳动合同约定工作时间未提供正常劳动，不享有劳动报酬，加班工资按对应岗位的标准工资计算。2014年6月17日，郑煤机书面告知杨小光劳动合同将于2014年6月30日到期，并督促其续签劳动合同，杨小光在告知书中签字后，以郑煤机拖欠加班费等为由拒绝续签。2014年6月30日双方劳动合同期满，劳动关系终止。
另查明，2012年5月1日至2015年4月30日，经郑州市人力资源和社会保障局批准，郑煤机对电焊工岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为年，休息方式为轮休调休等。按照《郑煤机集团公司加班费管理办法》和《金属结构件厂加班费计算办法》，杨小光所在的电焊工岗位的标准工资是1750元（定额工时500点定额点值3.5元）。2012年6月1日至2014年6月30日，郑煤机未安排杨小光在法定休假日工作，该期间共520个工作日，杨小光实际工作599.5天。2012年6月1日至2014年6月30日，杨小光所在的郑煤机金属结构件厂的几百名电焊工均实行计件工资，该期间的工资明细中，“绩效工资”的计算方法是当月包含加班工时在内的所有工时4.31.15，即每个工时的点值是4.31.15元，加班一天再另发48元或58元（2012年是48元，2013年1月以后是58元，计算依据是当年郑州市最低月工资÷21.75），体现在“加班”一项中。杨小光对2012年6月至2014年6月自己每月工资明细中“绩效工资”和“加班”两项是按上述方法计算和相关统计数据均无异议。2012年6月至2014年6月，杨小光的绩效工资分别为：3991元、4663元、5108元、5380元、5464元、5336元、7838元、6686元、2245元、6038元、4460元、5390元、5400元、6339元、4199元、4886元、4896元、5306元、6122元、4094元、3442元、6839元、5622元、3106元、5489元。
又查明，杨小光的技工学校毕业生就业报到证的签发时间为2008年7月1日。杨小光2014年6月1日至30日的工资已经在2014年7月18日发放。
上述事实，有当事人举证材料、庭审笔录等在案佐证。
证人陶某到庭陈述，自己是杨小光的技校同学和同事，2006年6月一起毕业。2005年9月进入郑煤机，2006年3月有个合同，2008年3月又签了一次。杨小光签合同的时间是2008年1月。关于定额点值，进厂时2.6元，后调整为4.3元，大概是2011年之后，最高点为4.8元。拿到毕业证的时间大概是毕业证上的日期往后推一两个月，对技校报到证何时下发没有印象。
证人杨某到庭陈述，自己是杨小光的技校同学和同事，2006年6月一起毕业，2005年9月一起进入郑煤机，是全天劳动，取得毕业证前后劳动岗位、劳动报酬没什么不一样，多个中级焊工资格证，每月多补贴40元。杨小光2006年1月签订劳动合同，2008年1月又签过一次。自己2005年11月第一次签劳动合同，内容记不清了，取得毕业证后又签过几次，一样的合同。没见过技校报到证，没听说过定额点值。
证人张某到庭陈述，自己是郑煤机的工作人员，2001年入职。对2008年以后郑煤机与杨小光签过几次合同不清楚，原来不是同一工区的。杨小光的劳动合同到期之前通知到了杨小光本人，向其发放了有选择劳动期限的表格，时间记不清楚了，大概是杨小光劳动合同到期之前一个月左右，有固定期限和无固定期限，有三年、五年。杨小光没有找自己谈这个事，他说不签。如果杨小光同意签订劳动合同，合同内容没有变化。
证人侯某到庭陈述，自己是郑煤机金属结构件厂的劳资员，1987年3月进入郑煤机工作。关于2008年以后杨小光与郑煤机签劳动合同的次数，因单位人太多，记不清了，最少一次，2008年1月是否签订也记不清了。杨小光劳动合同到期前一个月通知其签合同，有固定期限和无固定期限，让杨小光自己选择，但杨小光拒绝续签。当时张某负责杨小光续签工作，杨小光不签，我告知他不签的后果，就按照程序走了。续签的合同内容不会变化，工作地点时间等都不会变化。金属结构件厂电焊工的工资点值按4.31.15元而不按3.5元计算，是因为在测算工资点值时，已将加班费用考虑在内。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨小光2014年6月1日至30日的工资已在2014年7月18日发放，故杨小光要求支付该期间工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。郑煤机提交了2012年6月至2014年6月的考勤记录和工资明细，杨小光对2012年6月1日前的加班情况负有举证责任。因杨小光未能举证，故其要求支付2006年1月至2012年5月加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。侯某作为郑煤机金属结构件厂的劳资员，与郑煤机有利害关系，但经计算，4.31.15元是3.5元的1.41倍，故其关于在测算工资点值时已将加班费用考虑在内的陈述予以采信。两年中，杨小光包含加班费在内的劳动报酬的计算方法与本单位同岗位的几百名电焊工一样，杨小光也对自己每月工资明细中“绩效工资”和“加班”两项的相关统计数据无异议，且该数额不低于双方劳动合同中关于加班工资按对应岗位的标准工资计算的约定，也不低于国家有关向劳动者支付加班费的相关规定。因此，杨小光要求支付2012年6月至2014年6月加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持；郑煤机要求不支付加班费4485元的诉讼请求，予以支持。因郑煤机不存在拖欠工资和加班费的情况，杨小光要求支付工资和加班费25%的经济补偿金18199.75元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满而终止的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。因此，杨小光要求支付八个半月工资的经济补偿金60255元以及解除双方劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金120510元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持；郑煤机要求不支付经济补偿金48112元的诉讼请求，予以支持。
劳动者在用人单位工作期间，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。杨小光在技校学习期间到郑煤机实习，2006年7月27日毕业后在郑煤机工作，在技校学习期间的实习行为依法不应认定为劳动者的劳动行为，毕业生就业报到证的签发时间也不应成为认定劳动关系建立时间的阻却条件，故认定双方2006年7月28日建立劳动关系，郑煤机应为杨小光缴纳2006年7月28日至2014年6月30日双方劳动关系存续期间的各项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，杨小光要求郑煤机补缴2006年1月4日至2008年7月1日社会保险费的诉讼请求，郑煤机要求不补缴2006年7月至2008年6月养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予处理。
杨小光和郑煤机已于2011年7月1日签订了为期三年的固定期限劳动合同且现已履行完毕，因此，杨小光要求支付2011年7月1日至2014年6月30日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额198000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、驳回杨小光的诉讼请求；
二、郑州煤矿机械集团股份有限公司不支付杨小光加班费4485元、经济补偿金48112元；
三、驳回郑州煤矿机械集团股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由杨小光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李建丽
人民陪审员 蒋 柳
人民陪审员 沈德田
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 张 静