四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第859号
原告四川博远环保设备有限公司，住所地：成都蛟龙工业港双流园区高新大道21座576号。
法定代表人陈洪斌，该公司董事长。
委托代理人邱才东。
被告宋克军。
委托代理人李游，四川建宜律师事务所律师。
原告四川博远环保设备有限公司（以下简称博远公司）诉被告宋克军劳动争议一案，本院于2013年1月25日立案受理，依法由代理审判员周虎适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邱才东，被告委托代理人李游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博远公司诉称，被告于2012年5月到原告处工作。原告曾多次口头通知被告签订劳动合同以便于购买社保，被告均以种种理由予以拒绝，并于2012年9月就一直不到单位上班。故双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分17500元并不正确。原告据此请求判令其不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分17500元。
被告宋克军辩称，原告既未与被告签订劳动合同也未为被告购买社保，其应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分，且应支付被告两个月经济补偿金7000元。
经审理查明，被告宋克军于2012年4月1日进入原告公司工作，于2012年9月底离职，双方劳动关系已实际解除。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社会保险。被告的工资由基本工资3300元／月和补贴构成，其中补贴包括加班工资、津贴和生活补贴等。其于2012年5月领取预付工资500元、实发工资2600元、补贴1690元；2012年6月领取的补贴工资为1195元；2012年7月领取的补贴工资为562元；2012年8月领取实发工资3388元；2012年9月领取应领实发工资4431元。2012年11月6日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付两个月本人工资的经济补偿7000元；2、支付2012年4月至2012年9月的双倍工资21000元；3、补缴2012年4月至2012年9月的社会保险。2012年12月31日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁（2012）第339号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人博远公司于本裁决生效之日起10日内，为申请人宋克军缴纳2012年4月至2012年9月的社会保险费。个人应缴纳部分由申请人承担，利息和滞纳金由被申请人承担。具体金额以社保机构核定为准。2、被申请人博远公司于本裁决生效之日起10日内，一次性支付申请人宋克军二倍工资差额部分17500元。3、驳回申请人的其他申请请求。
仲裁裁决书作出后，博远公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判令其不应支付被告二倍工资差额部分17500元。在本案审理中，被告除认为原告还应支付两个月经济补偿金7000元外，认可仲裁裁决书所确认的赔偿项目和金额。此外，被告未提起诉讼。
上述事实，有企业法人营业执照、法定代表人身份证明、双流县劳动争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2012）第339号仲裁裁决书、送达证明、工资条、补贴条、会议签到及记录表、双方当事人在庭审中的一致陈述等证据在案予以佐证。
本院认为，根据原，被告的诉辩内容，本案双方当事人争议焦点为：（一）原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资未支付部分及被告的工资标准问题；（二）被告的离职原因是否符合领取经济补偿金的情形。现分别评析认定如下。
（一）关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资未支付部分及被告的工资标准问题。根据庭审查明的事实，自被告宋克军于2012年4月1日进入原告公司工作，至其于2012年9月底离开原告公司，原告一直未与被告订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当支付被告入职后第二个月开始至离职前的二倍工资未支付部分，即从2012年5月至2012年9月的二倍工资未支付部分；虽然原告主张曾多次口头通知被告签订劳动合同，被告均以种种理由予以拒绝，但原告并未提供证据证明，故本院对原告该主张不予支持。关于被告的工资标准问题，被告主张其工资为3500元／月，根据被告提供的工资条、补贴条等，被告领取工资的情况与其主张基本吻合，且在2012年5月、9月领取工资金额已超过3500元；原告虽然对被告的主张予以否认，但原告并未提供证据证明。参照《工资支付暂行规定》第六条关于“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，原告博远公司与被告宋福云就被告宋福云的月工资收入发生争议时，原告博远公司应承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告宋福云关于工资标准的主张依法予以支持。综上，原告博远公司应当支付被告二倍工资未支付部分的金额为17500元（5个月×3500元）。
（二）关于被告的离职原因是否符合领取经济补偿金的情形。原、被告双方一致认可，被告于2012年9月底离职，双方已实际解除劳动关系。而关于被告的离职原因，被告主张因原告公司未给其购买社保、未签订劳动合同，故导致被告离职；而原告则主张曾多次口头通知被告签订劳动合同以便于购买社保，被告均以种种理由予以拒绝，并于2012年9月就一直擅自不到单位上班。因被告的主张有庭审查明的事实支持，而原告未提供证据证明其主张，故本院对被告关于其离职原因的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，被告因原告未缴社保而与原告解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告博远公司应当向被告宋克军支付经济补偿。关于经济补偿的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，因被告在原告处工作已满六个月，根据被告的工资标准，原告应支付被告经济补偿的金额为3500元（3500元／月×1个月）。
另，若原、被告就为被告缴纳社会保险费发生纠纷，因该纠纷属于征缴社会保险费范畴，是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，并非法院民事受案范围，可由被告向相关劳动行政部门进行主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告四川博远环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋克军经济补偿3500元。
二、原告四川博远环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋克军未签订劳动合同的二倍工资未支付部分17500元。
三、驳回原告四川博远环保设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川博远环保设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周虎
二〇一三年三月十五日
书 记 员 张伟