山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第961号
上诉人（原审原告）于雷，男，1968年2月22日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人贾晓颖，女，济南历下大舜君和法律服务所法律工作者。
委托代理人赵杰，女，济南市中正荣凯法律维权协会法律工作者。
被上诉人（原审被告）山东东方航空大酒店有限公司，住所地济南市。
法定代表人吴蔚，董事长。
委托代理人王好荣，山东圣义律师事务所律师。
委托代理人张华，山东圣义律师事务所律师。
上诉人于雷与被上诉人山东东方航空大酒店有限公司（以下简称东方航空酒店）因劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第1314号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，于雷2011年6月进入东方航空酒店从事维修工作，双方建立劳动关系并分别于2011年10月、2013年1月以及2014年1月签订劳动合同三份，期限至2015年1月。于雷认为东方航空酒店并未将上述劳动合同交其保管而应认定为无效合同并主张2011年7月1日至2012年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据上述合同的约定，于雷在工作期间采用综合计算工时工作制。于雷对其主张的加班费仅提供了打印版2014年清明节酒店值班表一份，对该证据东方航空酒店不予认可。
于雷认为东方航空酒店在2011年、2013年部分月份的工资中岗位工资与绩效工资之和低于最低工资标准，应补齐差额。为此，于雷提交了2011年、2012年、2013年以及2014年部分月份的工资条作为证据。其中，2011年6月的工资条显示，于雷岗位工资871元、绩效工资0元、全勤30元、餐费116元、清明加班103.45元、夜班20元、降温费150元、应发金额1290.42元、扣手册金20元、扣服装费50元、实发1220.42元；2013年6月的工资条显示，于雷岗位工资1010元、绩效工资296.97元、店龄24元、餐费150元、降温费180元、夜班60元、应发金额1720.97元、扣养老保险211.05元、扣工会会费2.22元、实发1507.70元；其他月份的工资条显示当月岗位工资与绩效工资之和均已超过当月的济南市最低工资标准。
2014年5月13日，于雷以要求确认其与东方航空酒店签订的劳动合同无效、要求与东方航空酒店解除劳动合同以及本案诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出济槐劳人仲不（2014）112号仲裁决定书，以超过仲裁时效为由，决定不予受理。于雷对仲裁决定不服，诉至法院，审理中，于雷撤回了要求确认其与东方航空酒店签订的劳动合同无效并与东方航空酒店解除劳动合同的诉讼请求。
另查明：济南市最低工资标准自2011年3月1日起为每月1100元；2012年3月1日起为每月1240元；2013年3月1日起为每月1380元。
原审法院认为，于雷自2011年6月到东方航空酒店工作，双方建立劳动关系至今的事实，双方均无异议，予以确认。于雷主张的2011年7月1日至2012年6月31日未签订书面合同的双倍工资，因其最早于2014年提起劳动仲裁及诉讼，已经超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，又无其他中断或中止时效的情形，对该项诉讼请求，不予支持。于雷对其主张的加班费提供了值班表一份，但东方航空酒店对该表不予认可，其上也没有该单位的印章，对其效力难以采信。于雷提交的工资条中也体现了东方航空酒店已经向其发放了夜班费、加班费。据此，于雷对其主张的加班费未能提供充足的证据予以证实，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第一款的相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于最低工资标准：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、等津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，于雷提交的工资条显示的各项目中，全勤、餐费作为东方航空酒店向其发放的现金性项目，应当作为正常工资的组成部分。据此，于雷提交的2011年6月工资条显示，其岗位工资、全勤、餐费之和共计1017元，尚低于济南市当月最低工资标准1100元，差额计83元，东方航空酒店应当向于雷补齐差额。因该项诉讼请求系劳动报酬范畴，双方劳动关系尚在存续期间，并未超出仲裁时效。于雷提交的2013年6月的工资条，其上显示岗位工资1010元、绩效296.97元、店龄24元、餐费150元，共计1480.97元，已经超出济南市当月最低工资1380元。于雷主张的调取材料费、复印费没有证据证实，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最低工资规定》第十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决：一、被告山东东方航空大酒店有限公司自本判决生效之日起10日内向原告于雷支付2011年6月的最低工资差额83元；二、驳回原告于雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东东方航空大酒店有限公司负担。
上诉人于雷不服原审判决上诉称，1、原审法院并未考虑相关的事实依据，判决不公。上诉人在东方航空酒店工作三年，每年都签订劳动合同，但东方航空酒店从未将合同文本交给上诉人。上诉人自2011年7月开始白班、夜班的倒班制工作，无论是白班还是夜班都是工作12小时，而且每月有4天的休息的时间也安排加班，明显不符合劳动法的规定。根据劳动合同法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。东方航空酒店严重违反了劳动合同法的有关规定。2、原审判决适用法律错误。原审判决认为上诉人提交的工资条中体现了东方航空酒店向上诉人发放了夜班费、加班费错误。劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、上诉人三年未休年休假，东方航空酒店应支付带薪休假工资共计1093.97元。原审法院未对该事实进行审理，要求在二审中给予支持。综上，请二审法院在查清事实的基础上依法改判。
被上诉人东方航空酒店答辩称，根据民事诉讼法的规定，于雷关于带薪休假工资的诉讼请求在原审中未提出，原审法院也未进行审理，故不予认可。原审判决对本案事实调查清楚，法律适用正确，请求依法维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，于雷主张东方航空酒店应当支付劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日的加班工资，其应当提供有效证据证明其法定休息日及法定节假日加班的事实，于雷未能提供充分证据证明，应当承担举证不能的法律后果。结合于雷提交的工资条中有东方航空酒店向其发放夜班费和加班费的记载，原审据此认定本案事实，所作判处并无不当。于雷主张东方航空酒店应向其支付带薪休假工资，劳动争议案件依法应当先裁后审，于雷可另行主张权利，本案不予处理。综上，上诉人于雷之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于雷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王洪礼
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 朱 茜