广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法朗民一初字第590号
原告：东莞明利钢材模具制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：何英麟。
委托代理人：吴健林，广东中建合展律师事务所律师。
委托代理人：唐静，广东中建合展律师事务所律师。
被告：王吉群，男，汉族，1963年8月25日出生，河南省罗山县人，住河南省罗山县。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞明利钢材模具制品有限公司（以下简称“明利公司”）诉被告王吉群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月13日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告明利公司的委托代理人唐静，被告王吉群的委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明利公司诉称：一、王吉群已依法领取一次性伤残补助金11，473元、一次性工伤医疗补助金2，032元，王吉群并明确表示领取前述款项后不再追偿差额，仲裁庭裁决明利公司向王吉群支付一次性伤残补助金差额17，227元、一次性工伤医疗补助金差额2，068元属事实认定不清，适用法律错误，请求法院依法判令明利公司无须向王吉群支付前述差额。二、王吉群是在车间即室内工作，明利公司已提交证据证明明利公司已采取在车间安装排风机等有效措施将车间的温度降低到33度以下，并定时供应凉茶，王吉群的工作环境并非高温环境，明利公司无须再支付高温津贴，仲裁庭认为明利公司未举证证明王吉群的工作岗位情况，并据此裁决明利公司应向王吉群支付2014年6月至10月高温津贴750元没有事实和法律依据。明利公司为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.明利公司无须向王吉群支付一次性伤残补助金差额17，227元；2.明利公司无须向王吉群支付一次性工伤医疗补助金差额2，068元；3.明利公司无须向王吉群支付2014年6月至10月高温津贴750元；4.本案诉讼费由王吉群负担。
被告王吉群辩称：王吉群认为明利公司的诉请没有事实和法律依据，请法院依法驳回明利公司的诉请，王吉群同意仲裁庭认定的事实和裁决结果。
经审理查明：
一、入职时间及职务：王吉群于1999年6月29日入职明利公司处工作，担任仓务员的职务。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、购买社保情况：明利公司已为王吉群参加工伤保险，月平均缴费工资为1，639元。
四、工伤情况：王吉群于2014年1月22日发生受伤事故；2014年2月12日，东莞市社会保障局认定王吉群受到的事故伤害为工伤；2014年6月19日，王吉群经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。王吉群已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金11，473元、一次性工伤医疗补助金2，032元。
五、解除劳动关系的情况：王吉群发生工伤事故后于2014年3月3日回到明利公司工作至2015年4月27日止，同日，明利公司与王吉群解除劳动关系。王吉群确认已领取明利公司支付解除劳动关系的经济补偿金61，655.36元及一次性伤残就业补助金15，413.84元。
六、工资情况：王吉群在职期间工资已结清，2013年1月至2013年12月期间应发工资分别为：4，270.97元、4，125.65元、4，581.75元、4，236元、3，171.18元、4，153.19元、4，057.6元、4，458.61元、4，335.86元、4，204.28元、3，844.78元、4，419.19元。2014年4月至2015年3月期间应发工资分别为：4，299.06元、2，530.32元、4，100.2元、4，184.6元、4，290.1元、3，511.28元、3，377.32元、3，979.1元、4，232.43元、4，365.33元、3，015.05元、4，356.67元。其中，2014年5月没有正常上班。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年5月7日，王吉群向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.一次性伤残补助金差额17，227元。2.一次性伤残就业补助金差额1，480元。3.一次性工伤医疗补助金差额2，500元。4.解除劳动关系的经济补偿金差额5，920元。5.2013年至2014年带薪年休假工资2，000元。5.2013年6月至2014年10月高温津贴1，500元。以上合计：430，627元。2015年6月10日庭审中，王吉群撤销请求事项“2013年至2014年带薪年休假工资2，000元”。该庭于2015年6月26日裁决如下：一、在本裁决书生效后五天内由明利公司一次性支付王吉群如下款项：1.一次性伤残补助差额：17，227元；2.一次性工伤医疗补助金差额：2，068元；3.2014年6月至10月高温津贴：750元；以上合计：20，045元。二、驳回王吉群的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：1.王吉群主张其工作岗位为高温作业岗位，应获得高温津贴，明利公司予以否认，提供2013年6月至10月温度记录、照片、销售合同、采购单、通知及凉茶桶数记录为证。王吉群以温度记录表没有王吉群或其它员工签名不予确认真实性外，对其它的证据真实性予以确认，但王吉群亦表示该温度记录表记录的是其所在的车间的温度，该温度记录表显示工作场所温度均在33℃以下。照片显示王吉群所在的车间安装了空调以及多台大型排风机。2.明利公司提交了《工伤医疗终结后一次性发放待遇表（已评残）》拟证明其与王吉群已就工伤补偿待遇达成协议，约定由社保支付的金额，王吉群不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张。该待遇表上记载的主要内容为：根据东莞市工伤保险有关条例应给予王吉群一次性伤残补助金11，473元（社保支付）、一次性工伤医疗补助金计发一个月，具体金额由社保支付以及一次性伤残就业补助金15，413.84（公司支付），并备注有“由社保支付的金额，员工不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张”，落款处的受伤员工一栏有“王吉群”的签名，并有相关的制表、复核、批准人员签名，批准时间为2015年4月30日，该待遇表除签名为手写体之外，均为打印体。明利公司主张上述社保支付的金额包括实际支付的金额和应当支付的金额，即王吉群不能向明利公司主张相关工伤保险待遇差额部分，且口头告知王吉群放弃差额部分，未能提供证据证明。王吉群予以否认，主张上述待遇表仅表明王吉群领取各项待遇的数额，并未能显示王吉群同意放弃相关工伤待遇的差额部分。对备注部分“由社保支付的金额，员工不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张”，王吉群主张应有两种理解：1.社保局支付的金额，不管是否有差额，王吉群均不能向公司主张权利；2.王吉群到社保局办理工伤待遇的手续之后能否到账等问题需要找社保局，不能找明利公司。因该待遇表由明利公司自行打印，为格式条款，王吉群仅在上面签名，应当按照有利于王吉群的一方解释。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工履历表、工牌、劳动合同、考勤表、工资签收单、《工伤医疗终结后一次性发放待遇表（已评残）》、2013年6月至10月温度记录、照片、销售合同、采购单、通知、凉茶桶数记录、认定工伤决定书、鉴定书、工伤待遇支付决定、银行交易明细清单以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已于2015年4月27日解除不持异议，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：1.明利公司应否支付王吉群相关工伤保险待遇差额；2.明利公司应否支付王吉群2014年6月至10月高温津贴。
关于第一项争议焦点。本案王吉群的受伤事故已经东莞市社会保障局认定为工伤，王吉群依法享有相关工伤保险待遇的权利。关于王吉群受伤前的月平均工资数额，结合双方确认的2013年1月至2013年12月期间应发工资数额，得出其月平均工资数额为4，154.92元，计算方式为（4，270.97元＋4，125.65元＋4，581.75元＋4，236元＋3，171.18元＋4，153.19元＋4，057.6元＋4，458.61元＋4，335.86元＋4，204.28元＋3，844.78元＋4，419.19元）÷12=4，154.92元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，结合王吉群月平均工资、伤残等级以及双方劳动关系已解除的事实，王吉群享有一次性伤残补助金为29，084.44元，计算方式为4，154.92元×7个月=29，084.44元；一次性工伤医疗补助金为4，154.92元，计算方式为4，154.92元×1个月=4，154.92元。因现东莞市社会保险基金管理中心仅支付王吉群一次性伤残补助金11，473元、一次性工伤医疗补助金2，032元，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向工伤职工补足。故本案明利公司应支付王吉群一次性伤残补助金差额17，611.44元，计算方式为29，084.44元-11，473元=17，611.44元，一次性工伤医疗补助金差额2，122.92元，计算方式为4，154.92元-2，032元=2，122.92元。本案中，明利公司主张与王吉群已就工伤补偿待遇达成协议，约定由社保支付的金额，王吉群不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张，为此提交了《工伤医疗终结后一次性发放待遇表（已评残）》为证。该待遇表为打印体，虽备注有“由社保支付的金额，员工不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张。”但该备注并未明确是王吉群不再对公司提出其他任何权利要求或权利主张，可见，该待遇表应是一种格式表格，不足以体现该待遇表上的内容是经双方协商得出，且明利公司亦主张仅是口头告知王吉群放弃差额部分，未能提供证据证实，王吉群亦予以否认，本院不予采信。现王吉群对该备注条款有不同理解，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定，明利公司作为待遇表的提供方，应按照不利于明利公司一方进行解释。故，该待遇表不足以证实王吉群放弃了社保支付部分的工伤保险待遇差额，明利公司应补足王吉群上述工伤保险待遇差额。但仲裁裁决结果为明利公司应支付王吉群一次性伤残补助金差额17，227元、一次性工伤医疗补助金差额2，068元，王吉群未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其服从该结果，本院予以支持。
关于第二项争议焦点。王吉群主张属于高温作业人员，应获得高温津贴，明利公司予以否认，为此提供了2013年6月至10月温度记录、照片、销售合同、采购单、通知及凉茶桶数记录为证，主张明利公司在王吉群所在的车间安装了空调以及多台大型排风机，有效将车间温度降低到了33度以下。虽然王吉群不确认温度记录表的真实性，但明利公司所提交的上述证据能形成证据链，相互印证在2014年6月至10月期间其已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，依法无需向王吉群发放2014年6月至10月的高温津贴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第四十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《防暑降温措施管理办法》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞明利钢材模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王吉群支付一次性伤残补助金差额17，227元、一次性工伤医疗补助金差额2，068元；
二、原告东莞明利钢材模具制品有限公司无需向被告王吉群支付2014年6月至10月的高温津贴；
三、驳回原告东莞明利钢材模具制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞明利钢材模具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一五年十月十二日
书 记 员 卢凤英
叶占娥