陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民初字第01010号
原告延长油田丰源实业总公司。住所地：延川县永坪矿区。
法定代表人曹凤武，系该公司总经理。
委托代理人陈文龙，陕西旷达律师事务所律师。
被告李生军，男，汉族，1959年1月27日出生，现住延安市。
委托代理人白喜堂，延安市宝塔区司法局宝塔法律服务所法律工作者。
原告延长油田丰源实业总公司与被告李生军劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年10月至2014年1月，原告雇佣被告在装卸队工作，并与被告先后在2009年1月1日（合同期限2009年1月至2011年12月31日），2012年1月1日（合同期限2012年1月1日至2012年12月31日），2013年1月1日（合同期限2013年1月1日至2013年6月31日），2013年7月1日（合同期限2013年7月1日至2014年6月27日）签订了劳动合同，劳动合同法第14条规定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。原告在2013年7月1日与被告签订固定期限劳动合同时，被告即享有与原告签订无固定期限劳动合同的权利，但被告选择与原告签订为期1年的固定期限劳动合同，因此被告放弃与原告签订无固定期限劳动合同的权利。原告认为不应与被告签订无固定期限劳动合同，且原告给被告缴纳养老保险和失业保险，故原告也不存在给被告补交养老和失业保险的情形。故诉至法院，请求依法判令原告不给被告缴纳养老保险、失业保险，原告不与被告签订无固定期限劳动合同，本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提交以下证据：
证据一：劳动仲裁裁决书。证明原告起诉程序合法，不应签订无固定期限劳动合同。
证据二：劳动合同书四份。证明原、被告一直签订劳动合同，2013年7月1日与被告签订固定期限劳动合同时，已经可以选择与被告签订无固定期限劳动合同，但被告放弃，故双方不应签订无固定期限劳动合同。
被告辩称，被告于1990年11月由永坪炼油厂雇佣从事打扫卫生、油渣装卸工作，2003年10月非本人原因由原用人单位将被告变更到原告处工作，但工作场所、工作岗位未变动。被告在原告处工作23年3个月，应当与被告签订无固定期限劳动合同，但2013年12月30日班长孙海洋口头通知被告2014年1月27日满55岁到退休年龄就不要上班，被告就再未上班，原告给被告工资发至2014年1月，后因被告对经济补偿有异议未办理手续。原告解除劳动关系未提前30日以书面形式通知被告，也未给被告出具书面解除劳动关系的证明。被告在永坪炼油厂工作期间应计入在被告的工作年限。原告从2008年1月至2014年1月给被告缴纳了养老保险，2008年1月至2013年12月给被告缴纳了失业保险，原告应给被告补缴1990年11月至2007年12月养老、失业保险。既然原告对仲裁裁决有异议，被告对仲裁裁决也有异议，被告放弃签订无固定期限劳动合同，同时提出反诉，请求原告支付被告解除劳动关系赔偿金、代通知金、少发的工龄工资报酬、未签订书面劳动合同的两倍工资。
被告证明其主张的事实成立，向本院提交以下证据：
证据一：永坪炼油厂人力资源科给被告出具的证明。证明被告非本人原因由永坪炼油厂变更到原告处工作，永坪炼油厂未给被告支付经济补偿金或赔偿金，因此永坪炼油厂的工作年限合并计算为延长油田丰源实业总公司的工作年限，故被告工龄工资应从永坪炼油厂工作期间开始计算，同时养老失业保险应从1990年11月开始补缴。
证据二：延长油田丰源实业总公司装卸队与原告签订的合同书。证明被告非因本人原因到原告处工作，工作场所、岗位未变更，被告的工作时间应从1990年11月起计算。
证据三：原告给工友田海军出具的解聘协议书。证明原告采取解聘协议书的方法解除或终止劳动者的劳动关系属严重违法。
证据四：延安市养老保险经办处便函。证明延安市养老保险经办处出具的便函可以证实测算单的真实性。
证据五：建设银行延安迎宾路支行出具的客户交易查询单。证明原告2014年5月9日给被告支付奖金1400元，2014年6月19日给被告支付奖金2200元，2014年8月19日给被告支付补贴18元，三项合计3618元，应计算在12个月的月平均工资中。
证据六：延安市失业保险经办处失业费缴纳单。证明原告从2008年12月至2013年12月给被告缴纳了失业保险（其中2009年只缴纳了6个月），原告还应补缴1990年11月至2007年12月的失业保险费。
经庭审质证，被告对原告提供证据一真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁机构漏裁。对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，当时签订合同时并未看合同内容，只是签字。原告对被告提供的证据一、二、四、六均无异议，对证据三真实性无异议，证明目的有异议，认为与本案无关。对证据五真实性无异议，证明目的有异议，加班费和奖金已经支付，不应按12月的月平均工资计算。
经审查，原告提供证据一真实性被告无异议，对其真实性本院予以确认，但以此不能证明双方不应签订无固定期限劳动合同，故对该证明目的本院不予采信。证据二真实性被告无异议，对其真实性本院予以确认，但以此不能证明被告放弃与原告签订无固定期限劳动合同，故对该证明目的本院不予采信。被告提供的证据一、二、四、六原告均无异议，本院予以采信。证据三系原告油气装卸队与田海军之间的解聘协议，与本案并无关联，故本院不予采信。证据五真实性原告并无异议，故对其真实性本院予以确认。
经审理查明，1990年11月，被告开始在永坪炼油厂从事清洁工作。2003年10月，单位重组被告被安排至原告处从事装卸工作至2014年1月。2008年1月至2014年1月，原告为被告缴纳了养老保险。后被告因养老保险等发生争议向延安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工龄工资、加班工资、补缴养老保险、安排被告工作至60岁并补足最低差额工资。原告对仲裁裁决不服故诉至法院。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告从1990年11月开始一直在永坪炼油厂工作，2003年10月因单位重组，被告被安排至原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故被告在原告处工作年限应从1990年11月开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。被告在原告处工作已满10年，故双方应订立无固定期限劳动合同。原告要求不给被告缴纳养老、失业保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告、被告在庭审中均表示可以补办社会保险手续，故并不属于人民法院的受案范围，对此不予审理。被告辩称请求原告支付被告解除劳动关系赔偿金、代通知金、少发的工龄工资报酬、未签订书面劳动合同的两倍工资，因以上请求被告并未在申请仲裁时提出，根据劳动争议仲裁前置的原则，故本案对其请求不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告延长油田丰源实业总公司与被告李生军签订无固定期限劳动合同。
案件受理费20元，原告已预交，实际由原告延长油田丰源实业总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 刘东红
代理审判员 贺 瑞
人民陪审员 李亚丽
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 刘爱玲