吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1249号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
被上诉人（原审原告）赵发，男，1963年1月7日生，汉族，工人，现住九台市。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人赵发劳动争议纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第246号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金，被上诉人赵发及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
赵发原审时诉称，赵发自1995年1月起进入双顶山公司工作，工作岗位为铲煤工，月工资4500元。赵发在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与赵发签订书面的劳动合同，且长期安排赵发加班但从未向其支付加班费及带薪年休假工资。赵发在双顶山公司工作期间，于2007年7月22日在工作中受伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。因双顶山公司违法用工行为，赵发向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付赵发赔偿金等各项费用。赵发于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月22日作出仲裁裁决书，赵发认为仲裁裁决书错误，理由为：一、赵发请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、赵发已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金及工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金；三、赵发工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，赵发存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第178号仲裁裁定书是错误的，为维护赵发的合法权益，其提起诉讼，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额49500元；赵发与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向赵发支付赔偿金180000元；双顶山公司支付赵发加班费997241元及2007.7-2008.1共6个月工资27000元；双顶山公司支付赵发带薪休假工资24828元；申请支付赵发工伤一次性伤残补助金余额8000元，一次性医疗补助金40500元及一次性就业补助金31500元。
双顶山公司原审时辩称，一、赵发主张解除劳动合同赔偿金180000元的请求，因劳动者主动离职不属于支付赔偿金的情形，赵发给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴；二、赵发主张加班工资99724元及2007年7月至2008年1月工资27000元的请求与事实不符，双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效，2007年7月至2008年1月工资27000元的请求，已经超过仲裁时效；三、要求双顶山公司支付带薪年休假工资24828元的请求与事实不符。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。赵发主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。法院应依法驳回赵发的诉讼请求。四、赵发主张未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与赵发形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；五、赵发要求一次性伤残补助金，在其本人做伤残鉴定后，已经一次性支付，一次性医疗补助金40500元和一次性就业补助金31500元的请求，根据《工伤保险条例》第三十九条第二款之规定，是在申请人与企业办理解除手续后，方可支付，但事实上，赵发至今未到单位办理任何解除手续，依然享受工伤停工留薪待遇，不应予以支持。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，赵发于1995年到双顶山公司上班。双顶山公司系于2003年转制组建企业，转制时赵发即是双顶山公司的职员。2013年双顶山公司未安排赵发休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给赵发进行了放假，放假期间双顶山公司未支付赵发工资。2013年7月至2014年6月，赵发的月平均工资为3757.60元，日平均工资为170.80元。2014年7月，赵发要求与双顶山公司解除劳动关系。赵发于2007年7月在工作中受伤，定为九级伤残。赵发要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与赵发订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与赵发已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向赵发每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因赵发于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双顶山公司与赵发之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，赵发要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与赵发签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，赵发可以解除劳动合同，赵发要求双顶山公司支付1995年至2010年6月28日经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向赵发支付《中华人民共和国劳动合同法》实施后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。赵发存在加班事实，但双顶山公司已给付了赵发加班费，对赵发称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度。2013年双顶山公司因停产整顿已经给赵发放假休息，未支付赵发工资，双顶山公司需补发应年休假对应天数的工资，赵发要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应支付赵发2年的带薪年休假工资。双顶山公司应支付赵发一次性伤残就业补助金，因双顶山公司已经为赵发缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金应从工伤保险金中支付，可另行处理。2014年7月赵发以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。双顶山公司称，已同赵发签订劳动合同，但赵发否认，双顶山公司未能提供证据证明与赵发已经签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采信。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，原审判决：一、赵发与双顶山公司解除劳动合同；二、双顶山公司支付给赵发未签订书面劳动合同双倍工资差额45091.20元（12个月×3757.60元）；三、双顶山公司支付给赵发未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金26303.20元（7年×3757.60元）；四、双顶山公司给付赵发年休假期间工资3416元（10天×170.80元×2年）；五、双顶山公司支付赵发一次性伤残就业补助金26303.20元（7个月×3757.60）；以上款项于判决生效后立即给付。六、驳回赵发的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，被上诉人主张支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.一审判决上诉人支付被上诉人一次性就业补助金没有事实和法律依据，因为只有在被上诉人与上诉人办理解除手续后，被上诉人才能享有，被上诉人至今没有办理任何解除手续，应驳回该项请求。
被上诉人赵发二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，双顶山公司主张，自2005年8月30日至2014年8月30日，上诉人双顶山公司与赵发签订了书面劳动合同，双顶山公司已为赵发办理了医疗保险、养老保险和失业保险，赵发对双顶山公司提供的期限自2005年8月30日至2014年8月30日期间的劳动合同并无异议，认可是其本人签字。2014年7月28日，赵发向长春市仲裁委员会申请仲裁，要求双顶山公司支付二倍工资，解除劳动关系，支付赔偿金、工伤停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪年假工资等。该仲裁委作出裁决：一、双顶山公司支付赵发带薪年假工资1565.50元；二、双顶山公司支付赵发工伤停工留薪期工资差额27000元。三、对其他仲裁请求不予支持。赵发不服提起诉讼。
本院认为，上诉人双顶山公司提供了与被上诉人赵发签订的劳动合同，赵发亦认可劳动合同上的签字是其本人所签，原审判决双顶山公司支付赵发未签订书面劳动合同二倍工资差额，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因上诉人双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向赵发发放了工资，故双顶山公司仍需向赵发支付带薪年假工资。赵发系工伤职工，伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，赵发提出解除劳动关系，双顶山公司应支付其一次性伤残就业补助金，双顶山公司请求不予支付，其该项上诉请求不予支持。综上，双顶山公司的上诉理由部分成立，应予支持。原审判决认定事实部分有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第246号民事判决第一项即“原告赵发与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动合同”、第三项即“被告支付给原告未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金26303.20元（7年×3757.60元）”、第四项即“被告给付原告年休假期间工资3416元（10天×170.80元×2年）”、第五项即“被告支付原告一次性伤残就业补助金26303.20元（7个月×3757.60元）”。以上款项于本判决生效后立即给付；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第246号民事判决第二项即“被告支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资差额45091.20元（12个月×3757.60元）”和第六项“驳回原告的其他诉讼请求”；
三、驳回被上诉人赵发的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司、被上诉人赵发各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
审 判 员 陈太云
代理审判员 卢丹丹
二〇一六年六月六日
书 记 员 竭海涛