江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05244号
上诉人（原审原告）刘宗亮。
委托代理人朱梅，江苏杨鸥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州工业园区艾克斯人力资源开发有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东环路129号。
法定代表人王兰，经理。
委托代理人张静，该公司员工。
委托代理人赵丹丹，该公司员工。
被上诉人（原审被告）世誉产品标识（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区百合街13号。
法定代表人WILLIAMGRAHAM，董事长。
委托代理人许彬健，该公司员工。
委托代理人胥晶滢，该公司员工。
上诉人刘宗亮因与被上诉人苏州工业园区艾克斯人力资源开发有限公司（以下简称艾克斯公司）、世誉产品标识（苏州）有限公司（以下简称世誉公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第01614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：刘宗亮与艾克斯公司于2012年3月22日签订劳务派遣劳动合同书，合同期限自2012年3月22日起至2015年3月21日止，艾克斯公司派遣刘宗亮至世誉公司工作。刘宗亮与艾克斯公司确认双方已解除劳动关系。2014年2月11日，世誉公司向刘宗亮发出《告诫／警告书》，载明“过失情况说明：该员工于2014年1月24日7：02分上班时间，故意将分条机器上面的安全罩私自拆卸，并将它丢至周转箱，导致该安全罩破碎，无法使用。另，2014年2月6日至2月8日，事先未亲自通知主管并取得主管批准而擅自不上班，造成旷工2天。以上行为极其恶劣，给公司造成损失，且造成不良影响！改进计划及行动：该员工给出书面检讨。给予书面警告！”在过失处分类型中书面警告处打钩，上述警告书的过失情况说明处、改进计划及行动处、处分下方处三处均由刘宗亮签名并书写日期。警告书中书面警告下方手写标明“扣除两个月奖金及年终奖。”
另查明，刘宗亮于2014年7月、11月分别前往苏州市北兵营医院就诊治疗发生医疗费，上述医疗费票据显示刘宗亮为非医保。
刘宗亮提供的2014年2月、3月工资单中奖金均为0，2月工资单中事假、缺勤、旷工、迟到扣款为297.39元，2014年10月工资单中奖金为632.5元。刘宗亮提供其他员工点检记录，以证实机器定期检查，违纪处分事实不存在。艾克斯公司提供的缴费明细单、社保缴费清册汇总表显示艾克斯公司已为刘宗亮补缴2014年6月社保、2014年10月社保已缴纳。世誉公司提供《员工手册》第八章员工守则8.7纪律处分程序规定“处罚类型：B书面警告，时效6个月，审批权限：由总经理批准后，部门经理及人力资源部共同处理，处理：受到书面警告的员工将要求提交“检讨书”，还可视情节严重性对员工的奖金进行相应调整，处分记录记入个人人事档案由人事部存档。”“书面警告：员工有下列行为之一（但不限于以下情形）者，予以书面警告：……8、未经上级批准无故旷工1天以上3天以内者；……”世誉公司根据上述条款给予刘宗亮书面警告处分并扣除绩效奖金。刘宗亮在2014员工手册阅读及知会记录表上签字，表示已阅读并知晓世誉公司《员工手册》及其附件的所有内容。诉讼中，刘宗亮陈述警告书上手写部分“扣除两个月奖金及年终奖”在其签字时不存在，且警告书是世誉公司以开除威胁情况下其才签字的；其仅在员工手册阅读表上签字，并未拿到员工手册。
再查明，刘宗亮于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年4月21日裁决不予支持刘宗亮的仲裁请求。刘宗亮对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。艾克斯公司、世誉公司对仲裁裁决不持异议。
以上事实，有告诫／警告书、门诊病历、医疗费发票、医院证明、工资单、点检记录表、情况说明、社保缴费明细单、社保缴费清册汇总表、员工手册、2014员工手册阅读及知会记录表、苏园劳仲案字（2015）第341号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，原审法院予以认定。
原审原告刘宗亮的诉讼请求为：请求判令艾克斯公司、世誉公司支付刘宗亮2013年度年终奖金5200元、2014年2月绩效奖金632.5元、2014年3月绩效奖金632.5元、25%的补偿金1616.25元。庭审中，刘宗亮增加诉讼请求，主张因艾克斯公司未按时缴纳社保，导致医保卡无法正常使用，要求艾克斯公司、世誉公司承担2014年7月及11月的医药费合计7093.9元。
原审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。刘宗亮与艾克斯公司签订劳务派遣合同，被派遣至世誉公司工作，世誉公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者刘宗亮进行指挥和管理，刘宗亮应遵守世誉公司的规章制度。刘宗亮虽抗辩未收到《员工手册》，但刘宗亮签字确认的阅读及知会记录表已明确其已阅读并知晓世誉公司《员工手册》及其附件的所有内容，且刘宗亮未提供证据证实该员工手册内容违反法律规定，故刘宗亮的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定世誉公司可依据《员工手册》对刘宗亮进行管理。关于刘宗亮主张的2013年年终奖、2014年2月、3月绩效奖金及补偿金，刘宗亮虽抗辩违纪事实不存在，但该警告书上载明具体的违纪事实及处罚结果并经其本人签字，表明刘宗亮对其违纪处分的事实是知晓的，且上述违纪事实的处罚与世誉公司的员工手册规定相符，世誉公司亦已针对旷工进行考勤扣款；此外，刘宗亮虽抗辩其在威胁情况下签字，但并未提供充分证据证实其主张，且刘宗亮并未提供证据证实在其收到该警告书时对载明的违纪事实提出过异议，故刘宗亮的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定刘宗亮的违纪事实属实，世誉公司可依据《员工手册》给予其处分，该员工手册已明确规定公司对受到书面警告处分的员工，可视情节严重性对员工的奖金进行相应调整，据此，世誉公司基于上述违纪事实，依照员工手册规定扣除刘宗亮2013年年终奖及2014年2月、3月绩效奖金，有制度性规定与事实凭据，系行使经营管理职权的正当行为，刘宗亮的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于刘宗亮主张的医药费，刘宗亮虽提出因艾克斯公司未及时缴纳社保、导致医保卡无法正常使用，但艾克斯公司提供的证据足以证实其已为刘宗亮补缴2014年6月社保及缴纳2014年10月社保，且刘宗亮提供医疗费发票均显示未使用医保卡，不足以证实因艾克斯公司未正常缴纳社保导致刘宗亮存在损失，故刘宗亮的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘宗亮的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刘宗亮负担。
上诉人刘宗亮不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、刘宗亮是在受到世誉公司胁迫情况下签署《告诫／警告书》，且《告诫／警告书》描述的情况根本不存在。刘宗亮在世誉公司工作时，每天都有点检记录和打卡考勤记录，刘宗亮在原审中也要求世誉公司提供点检记录和考勤记录。在世誉公司未提供的情况下，应由世誉公司承担不利后果。原审法院将举证责任分配给刘宗亮实属错误，世誉公司无故扣除刘宗亮的绩效奖金和年终奖没有任何事实与法律依据。2、由于艾克斯公司没有为刘宗亮及时缴纳社保，导致刘宗亮的医保卡无法正常使用，故给刘宗亮产生的医药费损失理应由艾克斯公司、世誉公司承担。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人艾克斯公司则表示服从原判。
被上诉人世誉公司则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：刘宗亮与艾克斯公司签订劳动合同后，接受派遣至世誉公司工作。世誉公司作为实际用工单位有权对刘宗亮进行管理。刘宗亮于2014年2月11日在《告诫／警告书》签名，足以证明《告诫／警告书》中所描述的行为成立，世誉公司有权按照规章制度对刘宗亮进行相应惩处。刘宗亮上诉认为其在《告诫／警告书》中签名系受世誉公司胁迫，仅为其单方陈述，未提供其它证据证明，本院对此不予采信。关于刘宗亮上诉主张的艾克斯公司未及时为其缴纳社保给其造成的医疗费损失，因刘宗亮提供的医疗费发票均显示其未使用医保卡，且艾克斯公司已为其补缴2014年6月和10月的社保，故刘宗亮提供的现有证据不足以证明因艾克斯公司未正常缴纳社保导致其产生医疗费损失，故本院对刘宗亮该上诉主张，不予采信。
综上所述，上诉人刘宗亮上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决原则上并无不当，可予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘宗亮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一五年十二月七日
书 记 员 韦婷婷