天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1923号
上诉人（原审原告）：郭立新，女，1966年9月22日出生，汉族，天津市今晚发行快递股份有限公司员工，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：郑玉卓（郭立新之夫），住天津市和平区。
上诉人（原审被告）：天津市今晚发行快递股份有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚传媒大厦B座12层。
法定代表人：刘晓津，董事长。
委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司员工。
上诉人郭立新因与上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初11834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭立新上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判天津市今晚发行快递股份有限公司支付上诉人2016年未休带薪年休假工资6620.69元；2.撤销原审判决第三项，改判支持天津市今晚发行快递股份有限公司支付郭立新2016年9月被扣工资288.59元。3.一、二审诉讼费用由天津市今晚发行快递股份有限公司承担。事实及理由：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。多份判决确认天津市今晚发行快递股份有限公司违法，我维权合理合法。根据国家法律规定，天津市今晚发行快递股份有限公司应支付我2016年未休带薪年休假工资6620.69元。因天津市今晚发行快递股份有限公司违法，致使我依法维权进行劳动仲裁及法律诉讼，而不是请事假，公司请假制度中没有规定按事假扣工资。依据劳动法及工资支付暂行规定，天津市今晚发行快递股份有限公司应支付郭立新2016年9月被扣工资288.5元。
天津市今晚发行快递股份有限公司辩称，对于原审判决第一项，我公司亦提出上诉请求。一审判决支持郭立新享受11天年休假，我公司认为其不应享受11天，应抵扣其4月至6月期间的休假次数8次，我公司认为应支持郭立新7天带薪年休假。对于2016年9月份工资问题，我公司同意一审判决意见，以事假形式扣除郭立新工资288.5元是合法的。
天津市今晚发行快递股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判郭立新应享受带薪年休假7日。2.一、二审诉讼费用由郭立新承担。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2016年未休带薪年假工资一项，我公司提供新证据证明郭立新2016年4月至6月休事假8次，每次半天，而天津市今晚发行快递股份有限公司按照规定不扣工资，是以抵扣年假的方式进行处理，故郭立新不应享受当年度带薪年休假11日，应享受7日。
郭立新辩称，我没有请过事假，每月的考勤记录都是全勤，天津市今晚发行快递股份有限公司应支付我2016年带薪年休假工资。
郭立新向一审法院起诉请求：1.判令天津市今晚发行快递股份有限公司支付郭立新2016年未休带薪年休假工资6620.69元；2.判令天津市今晚发行快递股份有限公司支付郭立新2016年9月被扣工资288.59元；3.判令天津市今晚发行快递股份有限公司支付郭立新2016年9月食堂充值卡补贴200元；4.判令天津市今晚发行快递股份有限公司支付郭立新诉讼费10元。
一审法院认定事实：郭立新1996年7月1日入职天津市今晚发行快递股份有限公司，从事统计工作，双方未签订书面劳动合同。2013年6月20日起郭立新不再到岗工作，至2016年4月18日郭立新重新回岗工作。根据生效法律文书的认定及双方均认可的工资台账显示，郭立新2015年10月至2016年3月期间每月工资为4800元、2016年4月工资为4425元、2016年5月工资为4828元、2016年6月工资为4813.30元、2016年7月工资为4773.30元、2016年8月工资为4773.30元、2016年9月工资为4573.30元，2016年7月和8月另有102.30元工资天津市今晚发行快递股份有限公司应予补发。因此，2015年10月至2016年9月期间郭立新的月平均工资标准为4757.38元。根据双方均认可的请假审批单显示，郭立新以需到人民法院、劳动仲裁机构处理劳动争议相关事宜为由，在2016年9月1日、2016年9月12日、2016年9月28日分别请假半天，共计一天半。另，双方当庭均认可郭立新在2016年全年应享受15天带薪年休假，2016年4月18日至2016年9月30日期间郭立新未休年假。
另查，郭立新与天津市今晚发行快递股份有限公司曾多次发生劳动争议，各级人民法院先后作出（2014）南民初字第4343号民事调解书、（2015）南民初字第2302号民事判决书、（2016）津01民终611号民事判决书、（2016）津0104民初2085号民事判决书、（2016）津0104民初6670号民事判决书、（2016）津01民终6310号民事判决书、（2016）津0104民初11290号民事判决书、（2017）津01民终2999号民事判决书、（2017）津民申1409号民事裁定书、（2016）津0104民初11292号民事判决书、（2017）津01民终2998号民事判决书。
其中，（2016）津0104民初2085号民事判决书确认，2016年1月1日至2016年2月29日期间郭立新停止工作的原因不能归咎于郭立新，其停止工作导致的收入损失应由天津市今晚发行快递股份有限公司承担；2015年10月至2016年3月期间郭立新每月工资为4800元。（2016）津0104民初6670号民事判决书、（2016）津01民终6310号民事判决书确认，2016年3月1日至2016年4月17日期间郭立新停止工作的原因不能归咎于郭立新，其停止工作导致的收入损失应由天津市今晚发行快递股份有限公司承担；郭立新2016年3月工资为4800元、2016年4月1日至2016年4月17日期间工资为2593.10元。（2016）津0104民初11290号民事判决书、（2017）津01民终2999号民事判决书、（2017）津民申1409号民事裁定书确认，郭立新于1986年毕业后到案外人天津市一轻工业局工作，1996年到天津市今晚发行快递股份有限公司工作，期间郭立新人事档案在案外人天津市一轻集团（控股）有限公司托管中心托管。2016年9月，因郭立新达到法定退休年龄，该托管中心通知郭立新办理退休手续。天津市今晚发行快递股份有限公司据此向郭立新下发解除劳动关系通知，载明因郭立新达到法定退休年龄，出现法定终止劳动关系的条件，双方劳动关系自2016年9月30日自行终止。天津市今晚发行快递股份有限公司的行为符合事实和法律规定。这部分裁判文书均已发生法律效力。
又查，2017年9月5日，郭立新以天津市今晚发行快递股份有限公司为被申请人就2016年未休带薪年休假工资、2016年9月被扣工资、2016年9月食堂充值卡补贴等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0680号不予受理通知书，郭立新不服，遂来院起诉。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实一审法院认定如下：1.关于郭立新与天津市今晚发行快递股份有限公司之间的劳动关系是否解除，双方就此各执一词。然，根据已发生法律效力的（2016）津0104民初11290号民事判决、（2017）津01民终2999号民事判决书、（2017）津民申1409号民事裁定书的认定，2016年9月，天津市今晚发行快递股份有限公司向郭立新下发解除劳动关系通知，载明因郭立新达到法定退休年龄，出现法定终止劳动关系的条件，双方劳动关系自2016年9月30日自行终止。据此，郭立新与天津市今晚发行快递股份有限公司之间的劳动关系自2016年9月30日终止；2.关于郭立新2016年带薪年休假，2016年1月1日至2016年4月17日期间郭立新未到岗工作，但根据已发生法律效力的（2016）津0104民初2085号民事判决书、（2016）津0104民初6670号民事判决书、（2016）津01民终6310号民事判决书的认定，郭立新2016年1月1日至2016年4月17日期间停止工作的原因不能归咎于郭立新，其停止工作导致的收入损失应由天津市今晚发行快递股份有限公司承担。因此，在上述期间内郭立新仍应享有法律规定的包括带薪年休假在内的各项福利待遇。2016年1月1日至2016年4月17日期间天津市今晚发行快递股份有限公司未安排郭立新休年假，同时天津市今晚发行快递股份有限公司承认郭立新在2016年4月18日至2016年9月30日期间未休年假，因此经一审法院折算，郭立新在2016年有11天带薪年休假未休。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应合理合法维权。
关于2016年9月扣发工资问题，郭立新在2016年9月1日、12日、28日的请假情形并不符合法律规定的可视同提供了正常劳动而支付工资的情形，天津市今晚发行快递股份有限公司按照郭立新请假情况扣发其工资并无不妥，故一审法院对郭立新要求天津市今晚发行快递股份有限公司支付被扣发工资的项诉讼请求不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题，根据一审法院认定事实，郭立新在2016年有11天带薪年休假未休。结合郭立新平均工资水平，天津市今晚发行快递股份有限公司应当支付郭立新2016年未休带薪年休假工资4812.06元。
另外，天津市今晚发行快递股份有限公司当庭表示同意支付郭立新2016年9月食堂充值卡补贴200元，一审法院准许。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条规定，判决:一、判决生效后三十日内，天津市今晚发行快递股份有限公司给付郭立新2016年未休带薪年休假工资4812.06元；二、判决生效后三十日内，天津市今晚发行快递股份有限公司给付郭立新2016年9月食堂充值卡补贴200元；三、驳回郭立新的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市今晚发行快递股份有限公司负担。
本院二审期间，上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司提交2016年4至6月份上诉人郭立新外出登记表，证明上诉人郭立新期间外出8次，没有被扣除工资，是按照抵扣年假方式处理的。上诉人郭立新表示登记表上的具体请假事由是其书写，但审批抵扣年假的内容是后添的，不予认可，上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司未曾告知将抵扣年假。
对当事人二审争议的事实，本院分析认定如下：一审中上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司认可上诉人郭立新2016年期间未休年假，且其不能证明已经就上述抵扣年假事宜与上诉人郭立新商议达成一致，故本院对该证据的证明目的不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于2016年9月扣发工资问题，上诉人郭立新在2016年9月1日、12日、28日的请假情形并不符合法律规定的可视同提供了正常劳动而支付工资的情形，上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司按照上诉人郭立新请假情况扣发其工资并无不妥。
关于未休带薪年休假工资问题，一审法院结合双方历次劳动争议生效判决及各项证据确认2015年10月至2016年9月期间上诉人郭立新的月平均工资标准为4757.38元正确。上诉人郭立新虽主张其与上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司劳动关系尚未解除，其2016年应休年假为15天。但生效判决已经确认双方劳动关系于2016年9月30日终止，一审法院依法折算上诉人郭立新2016年有11天带薪年休假未休正确。结合上诉人郭立新一审中对于2016年未休年休假的主张及其平均工资，一审法院支持其11天未休年假工资正确。
综上所述，郭立新、天津市今晚发行快递股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人郭立新负担10元，由上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 邵 丹
代理审判员 王 晶
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……