安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1182民初2843号
原告:沈荣霞，女，1952年4月20日生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：马敬海、于欢(实习)，安徽洪武律师事务所律师。
被告：明光市升阳升清洁服务有限公司，住所地安徽省明光市车站路587号。统一社会信用代码91341182MA2N19FT40(1-8)。
法定代表人：何泽宽，总经理。
委托代理人：黄勇，男，1956年2月3日生，汉族，该公司员工，住安徽省寿县。
原告沈荣霞与被告明光市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳升公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈荣霞及其委托代理人马敬海、于欢，被告升阳升公司委托代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈荣霞向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告各项损失合计171177.29元，事实和理由：被告成立之初原告就在被告处从事保洁工作，双方具有合法劳务关系。2017年10月9日11时30分许，王兴军驾驶无号牌二轮摩托车沿104国道由南往行驶至明光市明西街道办事处好运大酒店门口路段处，采取措施不当，撞到同向前方驾驶三轮电动车打扫马路的原告，造成原告受伤。经明光市公安局交通管理大队认定，王兴军负事故的主要责任，原告负次要责任。事故发生后，原告在明光市人民医院治疗，经诊断伤情为：左关节脱位伴大结节撕脱性骨折、左上肢神经损伤、脑震荡、头部多处损伤、T12胸椎骨折。住院治疗10天，花去医疗费32011.29元。经安徽同德司法鉴定所鉴定，原告因交通事故致左肩关节功能丧失50%以上，构成九级伤残；因交通事故致胸12椎体压缩性骨折，压缩程度达1/3（伴PKP术后），构成十级伤残；其误工期自受伤之日起至评残前一日止,护理期以150日、营养期以90日为宜。原告花去鉴定费2050元。因原告是在提供劳务过程中受伤，被告应承担相应责任，原告因此提起诉讼。
被告升阳升公司辩称：一、被告不是真正的侵权人，也不存在任何过错，不是赔偿义务人；二、原告受伤自身存在过错，应承担与其过错相应的责任；三、原告的证据不足以证明其诉讼请求；四、原告已向真正的侵权人王兴军行使了诉讼权利，法院也判决王兴军履行赔偿义务，且判决已生效。请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年7月24日，原被告签订临时聘用协议一份，约定：2016年7月24日至2018年12月31日，被告聘用原告从事清洁、绿化养护等工作。2017年10月9日11时30分许，王兴军驾驶无号牌二轮摩托车沿104国道由南往行驶至明光市明西街道办事处好运大酒店门口路段处，采取措施不当，撞到同向前方驾驶三轮电动车打扫马路的原告，造成原告受伤。经明光市公安局交通管理大队认定，王兴军负事故的主要责任，原告负次要责任。事故发生后，原告在明光市人民医院治疗，经诊断伤情为：左关节脱位伴大结节撕脱性骨折、左上肢神经损伤、脑震荡、头部多处损伤、T12胸椎骨折。住院治疗10天，花去医疗费32011.29元。2018年1月17日，原告向我院对王兴军提起诉讼，请求判令王兴军赔偿原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、精神抚慰金、残疾赔偿金、鉴定费，合计170007.75元。审理中原告申请对其伤残等级及误工期、护理期、营养期进行鉴定，我院依法委托安徽同德司法鉴定所鉴定，2018年3月5日，该所作出司法鉴定意见书，结论为：原告因交通事故致左肩关节功能丧失50%以上，构成九级伤残；因交通事故致胸12椎体压缩性骨折，压缩程度达1/3（伴PKP术后），构成十级伤残；其误工期自受伤之日起至评残前一日止，护理期以150日、营养期以90日为宜。原告花去鉴定费2050元。2018年3月26日，我院作出（2018）皖1182民初345号民事判决，判决王兴军赔偿原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、、护理费、交通费、精神抚慰金、残疾赔偿金、鉴定费，合计148402.96元。对于原告主张的误工费损失，判决认定：原告沈荣霞提供明光市升阳升清洁服务有限公司证明、工资单等证据，能够证明其在该公司从事环卫工工作，有稳定收入，但不能证明其月工资额及因误工实际减少的收入。原告误工期虽有鉴定误工期限，但误工实际减少损失无证据证明。故其此项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。宣判后，原告与王兴军均未上诉判决已生效。
本次审理同时查明，原告在本案事故发生时月平均工资1450元，每日48.33元。事故发生后，被告支付原告两个月工资，每月900元合计1800元。计算至评残前一日即2018年3月4日，原告经鉴定的误工期为146天。误工损失为7056.18（48.33元/日×146日）元。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。现原告选择请求实际侵权人王兴军承担赔偿责任，是原告行使自己的权利，且不违反法律规定。故我院已判决确定王兴军赔偿原告的部分，原告不得再行向本案被告主张赔偿。但原告未获支持的误工费损失，应由升阳升公司按责任比列赔偿。《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因原告在事故中承担次要责任，本院确定被告承担70%责任为4939.33（7056.18×70%）元，扣除被告已支付原告的1800元，被告尚需支付原告3139.33元。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告明光市升阳升清洁服务有限公司于本判决生效之日起，赔偿原告沈荣霞误工费损失3139.33元；
二、驳回原告沈荣霞其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
受理费3724元，减半收取1862元，由原告沈荣霞负担1500元，被告明光市升阳升清洁服务有限公司负担362元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 郎守军
二〇一八年八月一日
书记员 宋玲玲
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因原告在事故中承担次要责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。