山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第1153号
原告青岛东方铁塔股份有限公司。
法定代表人韩方如，董事长。
委托代理人张夕营，男，汉族，系青岛东方铁塔股份有限公司法务。
被告闫学礼，男，汉族。
原告青岛东方铁塔股份有限公司（以下东方铁塔公司）与被告闫学礼劳动争议纠纷一案，于2013年1月15日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东方铁塔公司的委托代理人张夕营、被告闫学礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方铁塔公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的的胶劳人仲案字（2012）第1142-3号仲裁裁决书认定事实不清，被告虽然曾向公司发过EMS快递，但快递内的具体内容和信息不能单凭快递单的内件名来认定。另外，被告闫学礼离开公司前未办理任何的工作交接手续，不符合劳动合同法规定的解除书面合同的条件。请求判决：1、撤销胶劳人仲案字（2012）第1142-3号仲裁裁决书第1条；2、改判胶劳人仲案字（2012）第1142-3号仲裁裁决书第3条，改判为12624元；3、被告偿还原告培训期间已支付被告的工资5815元及差旅费10960元；4、诉讼费由被告承担。
被告闫学礼未予书面答辩，庭审中口头辩称，原告的诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回。
经本院开庭审理查明，被告于2006年9月到原告处工作，双方签订的最后一次劳动合同期限是2011年5月11日至2014年4月30日。被告在原告处正常工作到2012年3月15日，之后离开，原告未为被告出具解除劳动合同相关手续，未为被告发放2012年2月份、3月1日至15日的工资。
庭审中，原告主张被告虽然曾向其发过EMS快递，但快递内的具体内容和信息不能单凭快递单上的内件品名来认定。原告认可曾于2012年2月15日收到被告的快递件，但对于所收到的快递件无法向法庭提供，也不能提供其他证据证明收到的快递件不是被告的辞职报告。
原告主张被告应返还培训费用12624元，计算依据为4765元×60%＋5275元×60%＋8000元×60%＋3000元×60%，被告同意返还上述数额。
原告主张被告应返还培训期间的工资5815元、差旅费10960元，但该主张在仲裁未提出申请。
2012年12月12日，闫学礼向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：其于2006年9月到东方铁塔公司工作，双方签订了劳动合同，2012年2月5日闫学礼因家庭原因向东方铁塔公司提出辞职申请，东方铁塔公司不给闫学礼解除劳动合同。请求裁决：解除双方的劳动合同关系。增加请求为：东方铁塔公司支付闫学礼2012年2、3月工资5000元。
东方铁塔公司仲裁时辩称，闫学礼没有按照相关规定办理辞职手续，也未交接，不符合相关辞职手续，且也未返还相关的培训费用，给东方铁塔公司造成一定损失，请求依法裁决。
东方铁塔公司仲裁时提出仲裁反申请，称：闫学礼在东方铁塔公司期间，东方铁塔公司多次为其出资培训，但闫学礼未按照培训协议内容履行相关义务。请求裁决：1、闫学礼偿还东方铁塔公司培训费用11671元。2、仲裁费用由闫学礼承担。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，闫学礼在东方铁塔公司工作，双方签订了书面劳动合同，闫学礼在合同期限内于2012年2月13日向东方铁塔公司以EMS特快专递的方式提交了辞职申请书，东方铁塔公司2012年2月15日收到该快递，虽然辩称“内容不详”，但该单“内件品名”处明显写明了“辞职报告”，故对东方铁塔公司的意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”之规定，对闫学礼主张与东方铁塔公司解除劳动合同的仲裁请求，予以支持其于2012年3月16日解除双方劳动合同。
闫学礼主张东方铁塔公司支付2012年2月份工资2800元、3月份15天的工资1400元，东方铁塔公司称已经为闫学礼发放了2012年2月份工资。经查证，东方铁塔公司当月的工资由次月才发放，且东方铁塔公司未依法提交为闫学礼发放工资的支付凭证等有效证据加以证明，故对闫学礼要求东方铁塔公司支付2012年2月份工资2800元、3月份15天工资1400元的仲裁请求，予以支持。
闫学礼在东方铁塔公司工作，东方铁塔公司共4次出资为闫学礼进行培训，双方签订了《出资培训协议》，双方应严格履行所签订的劳动合同和培训协议，闫学礼在协议期限内提出解除劳动合同，终止履行培训协议，同意根据培训协议的内容支付东方铁塔公司相关补偿，故对东方铁塔公司要求闫学礼支付培训出资费10616元（3000元×60%＋8000元×60%＋5275元×40%＋4765元×40%）的仲裁请求，予以支持。对其超出部分，因于法无据，不予支持。裁决：1、东方铁塔公司于2012年3月16日解除与闫学礼之间的劳动合同。2、东方铁塔公司于本裁决书生效之日起十日内支付闫学礼2012年2月份工资2800元、2012年3月1日至15日工资1400元。3、闫学礼于本裁决书生效之日起十日内支付东方铁塔公司培训费10616元。4、驳回闫学礼的其他仲裁请求；驳回东方铁塔公司的其他仲裁请求。东方铁塔公司不服，起诉至本院。
以上事实，有原告提交的EMS快递单、辞职书、闫学礼在东方铁塔公司签发的检测报告、闫学礼2011年3月至2012年3月的工资明细，被告提交的4份培训协议，胶劳人仲案字（2012）第1142-3号裁决书和当事人陈述在案佐证，经当庭质证核实，可以采信。
本院认为，本案争议的焦点为：双方的劳动合同于2012年3月16日是否解除。
本院认为，本案中闫学礼主张其已经向东方铁塔公司通过EMS提交了辞职书，并提供了EMS快递单予以证明。东方铁塔公司认可曾于2012年2月15日收到被告的快递件，虽主张快递内的具体内容和信息不能单凭快递单上的内件品名来认定，但对于所收到的快递件无法向法庭提供，也不能提供足以反驳的相反证据。本院对闫学礼提交的EMS快递单、辞职报告的证明力予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”对闫学礼主张与东方铁塔公司解除劳动合同的请求，予以支持，确认双方于2012年3月16日解除双方劳动合同。原告主张被告离开时未办理任何的工作交接手续，不符合解除书面劳动合同的条件，于法无据，本院不予采信。
东方铁塔公司主张闫学礼应返还培训期间的工资5815元、差旅费10960元，因庭审中东方铁塔公司认可该主张在仲裁时未提出申请，且该项主张独立成诉，本院已向东方铁塔公司释明，对于该项主张，本院不予审理。
东方铁塔公司主张闫学礼应返还培训费用12624元，计算依据为4765元×60%＋5275元×60%＋8000元×60%＋3000元×60%，因庭审中闫学礼同意返还上述数额，本院予以照准。对于双方无争议的仲裁裁决第2项，本院亦予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定，判决如下：
一、原告青岛东方铁塔股份有限公司与被告闫学礼之间的劳动合同于2012年3月16日解除。
二、原告青岛东方铁塔股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告闫学礼2012年2月份工资2800元、2012年3月1日至15日工资1400元。
三、被告闫学礼于本判决生效后十日内支付原告青岛东方铁塔股份有限公司培训费12624元。
四、驳回原告青岛东方铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告闫学礼的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李培凤
审 判 员 李松光
代理审判员 刘凌云
二〇一三年五月二十二日
书 记 员 国洪宇