广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1487号
原告：东莞市金泉环保节能工程有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙中山北路中引河**号***室。统一社会信用代码为91441900562632122E。
法定代表人：王志刚。
委托代理人：杨育，广东佑德律师事务所律师。
被告：万宗胜，男，汉族，1963年11月27日出生，住湖北省江陵县，
原告东莞市金泉环保节能工程有限公司（以下简称“金泉公司”）与被告万宗胜劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金泉公司的委托代理人杨育，被告万宗胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金泉公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方的劳动关系于2016年8月18日已经解除；2.原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额12288元、一次性工伤医疗补助金差额1788元、一次性伤残就业补助金26416元；3.原告无须向被告支付2016年6月6日至2016年8月18日停工留薪期间工资11227元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年11月15日，万宗胜入职金泉公司，任水处理技术员一职，后于2015年10月2日因工伤而治疗。双方因工伤待遇的数额产生纠纷，经过东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭的仲裁，金泉公司认为仲裁认定的事实不清，理由如下：1.根据有关证据，万宗胜在受伤前12个月的平均工资并非其所主张的3303元，而是2954元，所有赔偿项目应根据月工资2954元的标准进行计算；2.仲裁庭对停工留薪期工资数额的裁决有误，万宗胜在仲裁中申请支付2016年6月5日至2016年9月12日的工资为10789元，是其对自身权利的处分，仲裁庭裁决金泉公司支付11227元，已经超出仲裁申请，裁决结果有误；3.关于停工留薪工资，双方已就停工留薪期的工资达成了《和解协议》，金泉公司也按照该协议支付了款项，根据该协议第四条“乙方自愿放弃因本次工伤产生的停工留薪纠纷再次向甲方追诉的权利，因本次工伤产生的停工留薪权利义务归于终结”，万宗胜自愿放弃因本次工伤产生的停工留薪的权利；4.根据相关规定，本案已经超过了诉讼时效，请求法院予以驳回。
被告万宗胜辩称：认可仲裁裁决的结果，请求法院维持仲裁裁决的结果。
经审理查明：
一、入职时间及职务：万宗胜于2013年11月15日入职金泉公司处，职务为水处理技术员。
二、、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
三、工伤情况：万宗胜在2015年10月2日发生伤害事故，东莞市社会保障局于2015年10月28日认定为工伤，2016年9月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。
四、参保情况：金泉公司已为万宗胜参加社会工伤保险。
五、工伤前月平均工资：根据万宗胜的工资发放银行流水显示，万宗胜2014年10月至2015年9月期间的工资分别为：3661元、2613元、2363元、2632元、965元、3203元、4706元、4703元、3769元、3833元、3846元、3351元，扣除非正常月份即2015年2月，计算出万宗胜受伤前月平均工资计算为3516.36元，金泉公司主张万宗胜公司受伤前月平均工资为2954元，缺乏依据，依法不予采纳。
六、工伤治疗情况：受伤后，万宗胜2015年10月2日至2015年12月4日（合计63天）在东莞市长安医院住院治疗，出院医嘱为“暂全休6个月……门诊每月复查X光片1次，择期弃支具活动，择期回本院拆内固定，如有肿痛加重等不适门诊及时复诊，必要时二次手术治疗外侧副韧带与前交叉韧带等损伤，门诊随诊。”万宗胜在2016年6月6日至2016年7月19日（合计43天）在东莞市长安医院住院，拆除内固定，出院医嘱为“休息1个月，加强功能锻炼。”
七、工伤待遇领取情况：被告已领取东莞市社会保险基金管理中心的一次性伤残补助金17430.03元、一次性工伤医疗补助金4816元。
八、劳动关系解除时间及原因：万宗胜主张其于2016年9月12日向金泉公司提出辞职；金泉公司则主张，因万宗胜拒绝回厂上班，金泉公司遂于2016年6月10日发出一份《通告》，以万宗胜在2016年5月后一直旷工为由解除双方之间的劳动关系。
九、其他说明事项：万宗胜在提起本仲裁申请之前，曾就停工留薪期公司向仲裁庭提起仲裁申请，依据第一次住院的出院医嘱“全休6个月”而主张第一次住院期间以及出院后全休6个月的停工留薪期工资。后在仲裁庭的主持下，双方于2016年1月19日自愿签订《和解协议》，约定：“一、乙方同意甲方以每个月2800元为标准按月向乙方支付停工留薪期工资，从2015年10月2日计至2016年6月4日，共计8个月，扣除甲方已向乙方支付的工资2091元，合计20400元；二、甲方应于2016年1月22日前向乙方一次性支付本协议第一项指向的款项，该款项汇至乙方指定账户；三、乙方承诺在收到甲方支付的停工留薪期工资后3日内向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭撤回对甲方的仲裁请求；四、乙方自愿放弃因本次工伤产生的停工留薪纠纷再次向甲方追诉的权利，因本次工伤产生的停工留薪权利义务归于终结。”上述《和解协议》签订后，金泉公司已经按照协议之约定向其支付相应的款项。
十、仲裁情况：万宗胜于2016年10月24日申诉至东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭，要求金泉公司向其支付：1.一次性伤残就业补助金26424元；2.一次性伤残补助金差额12297元；3.一次性工伤医疗补助金差额1790元；4.2016年6月5日至2016年9月12日停工留薪工资10789元。2016年12月15日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字［2016］1987号仲裁裁决书，裁决：1.由金泉公司支付万宗胜一次性伤残补助金差额12288元、一次性工伤医疗补助金差额1788元、一次性伤残就业补助金26416元；2.由金泉公司支付万宗胜2016年6月6日至2016年8月18日停工留薪期间的工资11227元。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、出院记录、银行流水明细、和解协议、转账记录、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、双方当事人陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。双方对于劳动关系已经于2016年8月18日解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点是：一、计算各项工伤保险待遇的基数为多少，金泉公司应向万宗胜支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金的数额分别为多少；二、金泉公司主张无需向万宗胜支付2016年6月6日至2016年8月18日停工留薪期工资，理由是否成立。
关于焦点一。本案查明万宗胜受伤前月平均工资为3516.36元，金泉公司主张按照2954元/月的标准计算各项工伤保险待遇，缺乏事实依据。仲裁庭按照3302元计算各项工伤保险待遇，万宗胜并未因不服而提起诉讼，视为其服从仲裁此项裁决。万宗胜因工伤造成九级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，金泉公司应向被告万宗胜支付一次性伤残补助金差额12287.97元（3302元/月×9个月-17430.03元）、一次性工伤医疗补助金差额1788元（3302元/月×2个月-4816元）、一次性伤残就业补助金26416元（3302元/月×8个月）。
关于焦点二。双方通过签订《和解协议》的方式，明确约定“乙方自愿放弃因本次工伤产生的停工留薪纠纷再次向甲方追诉的权利，因本次工伤产生的停工留薪权利义务归于终结”，且已经履行完毕。现万宗胜继续就2016年6月5日至2016年9月12日停工留薪期工资主张权利，关键在于审查认定双方此前所签订的《和解协议》是否存在可变更或可撤销之情形。
《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显示公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”在本案中，万宗胜于2015年12月4日出院时，已经明确知道其日后需要二次住院行内固定拆除术，二次住院期间及相应的休息时间属于停工留薪期。从《出院记录》所记载的“暂全休6个月”的医嘱可见，出院后休息6个月的时间也是暂时评估的意见。因此，万宗胜在清楚了解其停工留薪期极有可能超过《和解协议》所约定的“2015年10月2日至2016年6月4日”的情况下，仍同意“自愿放弃因本次工伤产生的停工留薪纠纷再次向甲方追诉的权利，因本次工伤产生的停工留薪权利义务归于终结”，属其对自身合法权利的自由处分。因《和解协议》并不存在可撤销或变更之情形，合法有效，金泉公司主张无需支付2016年6月6日至2016年8月18日停工留薪期工资，理由成立，本院依法予以支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金泉环保节能工程有限公司与被告万宗胜之间的劳动关系已于2016年8月18日解除；
二、原告东莞市金泉环保节能工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告万宗胜一次性伤残补助金差额12287.97元、一次性工伤医疗补助金差额1788元、一次性伤残就业补助金26416元；
三、原告东莞市金泉环保节能工程有限公司无需向被告万宗胜支付2016年6月6日至2016年8月18日停工留薪期工资11227元；
四、驳回原告东莞市金泉环保节能工程有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），应由原告东莞市金泉环保节能工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年五月五日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。