北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第03371号
原告（被告）冉德峰，男，1965年6月13日出生，自述无业。
被告（原告）北京京广中心有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼。
法定代表人罗刚，董事长。
委托代理人任忠义，北京任忠义律师事务所律师。
原告（被告）冉德峰（以下简称姓名）与被告（原告）北京京广中心有限公司（以下简称京广中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，冉德峰及京广中心委托代理人任忠义到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
冉�峰诉称：2007年11月27日入职京广中心，从事保安工作，入职后双方签订了半年期的劳动合同，然后半年续签一次，一直到被辞退。工资按日计算，每月月底打卡发放上月16日至本月15日的工资。京广中心通过打卡而且书面签到记录考勤。我的工作方式是白班夜班轮换，每个班12个小时，每两个班之间期间休息23个多小时。2012年6月7日我下了夜班，开班后会时保安部经理口头通知我下周一不用来了。6月8日起未再上班。离职前十二个月平均工资2059.83元。因对于北京市劳动争议仲裁委员会出具的京劳仲字（2012）第541号裁决书不服，故我诉至法院请求京广中心支付：1、2012年5月16日至2012年6月8日期间实际工作日工资1704.69元；2、2010年6月至2012年6月期间的高温补助差额375元；3、2007年11月27日至2012年6月8日期间未休年假补偿4356.42元；4、2007年11月27日至2012年6月8日期间加班费161708.49元；5、解除劳动关系补偿金10299.15元；6、解除劳动关系赔偿金20598.3元。诉讼中，冉德峰变更其诉讼请求，第一项数额变更为3416.13元；第二项变更为515元；第四项变更为242562.73元；第五项数额变更为15448.72元；第六项变更为543453.46元。
京广中心辩称并诉称：2010年11月27日双方建立劳动关系，双方签订了半年期的劳动合同，然后半年续签一次，最后一份期限为2011年11月27日至2012年5月26日。工资按天发放，从2012年5月1日开始每天按65元计算。打卡记录考勤。冉德峰实行白班夜班轮换制，每个班12个小时，每两个班之间期间休息24个小时。公司实行的是综合工时，离职前十二个月平均工资是2059.83元。2012年6月8日冉德峰自行离职，公司要求其回来上班，其不回来。现不同意冉德峰的诉讼请求并要求判令京广中心不支付冉德峰：1、解除劳动关系经济补偿金4119.66元；2、加班费26149.50元；3、工资1704.69元；4、高温补助差额375元；5、未休年假补偿1613.79元。
冉德峰针对京广中心的起诉辩称：京广中心单方解除劳动合同，其应当支付解除劳动关系的经济补偿。加班费、年休假和高温补助也应依法支付。现不同意其诉讼请求。
经审理查明：冉德峰主张其于2007年11月27日入职京广中心，担任保安工作，入职后双方签订了半年期的劳动合同，然后半年续签一次，一直到被辞退，劳动合同在京广中心保存，其本人没有合同。京广中心主张双方于2010年11月27日建立劳动关系，签订半年期的劳动合同，然后半年续签一次，最后一份期限为2011年11月27日至2012年5月26日。经本院核实，冉德峰系中远国际货运有限公司员工，其与中远国际货运有限公司签有无固定期限劳动合同。2002年7月8日，冉德峰与中远国际货运有限公司签订《职工待岗协议书》，协议书约定自2002年7月8日起，中远国际货运有限公司按照北京市劳动和社会保障局相关文件，支付冉德峰基本生活费；冉德峰应享受劳动保险、住房公积金等待遇。冉德峰称2007年11月27日入职京广中心，双方签有书面合同并每半年续订一次，并提交自2007年11月27日起京广中心向其发放的工资条证明其所述。京广中心对此不予认可并当庭提交双方签订的劳务协议三份，称根据公司留存的劳务协议显示，冉德峰最初入职时间是2010年11月27日。第一份劳务协议的起止日期为2010年11月27日至2011年5月26日；第二份劳务协议的起止日期为2011年5月27日至2011年11月26日；第三份劳务协议的起止日期为2011年11月27日至2012年5月26日。
诉讼中，冉德峰对京广中心提交的2011年11月24日双方签订的劳务协议中其本人签名的真实性提出异议，经冉德峰申请，由北京京安拓普文书司法鉴定中心对该劳务协议上冉德峰的签字进行了鉴定，该鉴定中心出具京安拓普（2013）鉴（文）字第30号鉴定意见书，鉴定意见为：检材2011年11月24日“劳务协议”上签名字迹“冉德峰”与样本上冉德峰的签名字不是同一人所写。
冉德峰称2012年6月8日京广中心安保部经理口头通知其下周不要上班，但未说明理由。京广中心对此不予认可并辩称是冉德峰自动离职。另查，冉德峰陈述在职期间，白班夜班均为12小时，超过8小时部分应计算为加班。且每月31天的月份以21个班计算月加班时长，每月30天的月份以20个班计算月加班时长。京广中心提交《企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》以证明冉德峰所从事工作岗位经过朝阳区劳动保障行政部门批准实施综合计算工时制，不存在加班情形。另经核实，京广中心已支付冉德峰2011年度延时加班费5666.19元，法定节假日加班费400元；2012年度支付延�加班费2772.31元，法定节假日加班费293元。
根据冉德峰的工资条显示，2011年6月至8月，每月以45元标准向冉德峰发放高温补助。冉德峰主张应当按照120元每月支付其补发高温补助差额。京广中心主张冉德峰工作地点在大厦内，不存在高温补助。
冉德峰就此次劳动争议纠纷申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会出具京劳仲字（2012）第541号裁决书，裁决京广中心：1、解除劳动关系补偿金4119.66元；2、2010年9月14日至2012年6月8日期间加班费26149.5元；3、2012年5月16日至2012年6月8日期间实际工作日工资1704.69元；4、2010年7月、8月及2011年6月－8月期间的高温补助差额375元；5、2010年9月14日至2012年6月8日期间未休年假补偿1613.79元；6、驳回冉德峰的其他请求。双方不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述、工资条、《企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》、裁决书及相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。冉德峰系中远国际货运有限公司员工，双方签有无固定期限劳动合同，自2002年7月8日，冉德峰与中远国际货运有限公司签订《职工待岗协议书》，开始待岗。待岗期间，中远国际货运有限公司支付冉德峰基本生活费，冉德峰享受劳动保险、住房公积金等待遇。冉德峰自述于2007年11月27日入职京广中心工作并提交《工资条》及《工资银行对帐单》作为证据，京广中心对其所述入职时间存异，但未提交充分证据，故本院对冉德峰所述的入职时间予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，冉德峰与京广中心履行用工关系发生的争议，应当按照劳动关系予以处理。冉德峰陈述2012年6月8日京广中心安保部经理口头通知其下周不要上班，但未说明理由。京广中心对此不予认可并辩称公司从未辞退冉德峰，是冉德峰自动离职。双方均未就各自主张提交充分证据。本院综合分析双方的主张及自2012年6月8日冉德峰未提供劳动、京广中心也未再支付劳动报酬的情况，认定双方均以实际行为表示不再履行劳动合同，视为双方协商一致解除劳动关系，京广中心支付冉德峰解除劳动关系的经济补偿10299.15元（2059.83＊5）。冉德峰要求京广中心支付解除劳动关系赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。因双方建立劳动关系时间确定为2007年11月27日，至2012年6月8日，冉德峰主张每年享受5天年休假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，京广中心应当支付冉德峰未休年假工资3314.66元（2059.83／21.75＊17.5＊2）。
冉德峰实际工作至2012年6月8日，京广中心未支付离职前工资，其应当向冉德峰支付2012年5月16日至6月8日期间实际工作日工资1704.69元（2059.83／21.75＊18）。
冉德峰提交的工资条显示其每月实际工作时间。京广中心提交《企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》，但未对冉德峰超出月法定标准工作时间之外已支付加班费进行举证。京广中心应向冉德峰补发2010年9月14日至2012年6月6日期间的加班费，经本院核对，2011年度冉德峰延时加班896.32小时，2012年度延时加班378.8小时，因京广中心未提交冉德峰2010年9月14日至11月15日的考勤表，本院根据《工资表》显示的出勤时间，计算出其2010年延时加班为437.16小时。因双方约定的2010年度的小时工资不低于北京市最低工资标准，故按约定工资标准计算并扣除京广中心已经按出勤时数支付的一倍工资，京广中心支付冉德峰2010年度延时加班费1284.15元（5.875＊437.16＊0.5）。
另因根据京广中心按双方约定的小时工资计算的2011年度加班费基数低于北京市最低标准及双方未约定2012年小时工资的情况，故按照冉德峰正常提供劳动应得的工资为加班费计算基数，扣除京广中心已经支付的延时加班费，京广中心支付冉德峰2011年度及2012年度延时加班费14188.5元（2059.83／21.75／8＊1275.12＊1.5-8438.5元）。另经核实，冉德峰存在法定节假日加班2011年96小时，2012年60小时，扣除已经支付的法定节假日加班费，京广中心应支付冉德峰2011年度、2012年度法定节假日加班4847.23元（2059.83／21.75／8＊156＊3-693元）。2010年9月至12月期间，共有法定节假日2天，因其实行12小时倒班制，故推定冉德峰存在法定节假日加班24小时，因京广中心已支付一倍工资，故京广中心支付冉德峰2010年度法定节假日加班费277.68元（5.785＊24＊2）。用人单位对工资支付记录具有二年保存备查的义务，京广中心未提交2007年11月至2010年8月的工资支付记录及考勤表；冉德峰要求支付上述期间的延时加班费及法定节假日加班费但未提交充分证据，故本院对此请求不予支持。
根据冉德峰的工资条显示，2011年6至8月，每月以45元标准向冉德峰发放高温补助。北京市自2010年7月起调整高温津贴标准，室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。京广中心称冉德峰在大厦内工作，不存在室外露天工作情形，但未就此举证，故其应当按照每月120元的标准向冉德峰补发2010年7月、8月及2011年6月至8月的高温补助差额375元。冉德峰增加的解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、北京京广中心有限公司于本判决生效后七日内支付冉德峰二○一二年五月十六日至二○一二年六月八日期间实际工作日工资一千七百零四元六角九分；
二、北京京广中心有限公司于本判决生效后七日内支付冉德峰二○一○年七月至二○一二年六月八日期间延时加班费一万五千四百七十二元六角五分、法定节假日加班费五千一百二十四元九角一分；
三、北京京广中心有限公司于本判决生效后七日内�付冉德峰解除劳动关系补偿金一万零二百九十九元一角五分；
四、北京京广中心有限公司于本判决生效后七日内支付冉德峰二○一○年七月、八月及二○一一年六月至八月期间的高温补助差额三百七十五元；
五、北京京广中心有限公司于本判决生效后七日内支付冉德峰二○○七年十一月二十七日至二○一二年六月八日期间未休年假补偿三千三百一十四元六角六分；
六、驳回冉德峰其他诉讼请求；
七、驳回北京京广中心有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由冉德峰负担5元（已交纳）；北京京广中心有限公司负担5元（本判决书生效后七日内交纳）；鉴定费2000元由北京京广中心有限公司负担（冉德峰已预付，本判决书生效后七日内北京京广中心有限公司给付冉德峰）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李立军
人民陪审员 宋 怡
人民陪审员 贾玉淑
二〇一三年十二月三日
书 记 员 程立武