江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初3941号
原告王发妹。
委托代理人邓和俊。
被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司,统一社会信用代码91321100703952657W，住所地丹阳市云阳工业园（振新路南）。
法定代表人吴光明，公司董事长。
委托代理人马鑫，公司员工。
委托代理人孙荣生，丹阳市西郊法律服务所法律工作者。
原告王发妹与被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司（以下简称鱼跃公司）劳动争议纠纷一案，丹阳市人民法院于2016年5月12日立案受理，依法由代理审判员孙志平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓和俊、被告的委托代理人马鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王发妹诉称：原告于2004年4月至被告公司工作，岗位是清洁工。2004年4月至2006年12月间，双方未签订劳动合同，2006年12月30日签订了为期一年的劳动合同，期限为2007年1月1日至2007年12月31日，2007年12月25日，双方签订为期三年的合同，期限为2007年12月25日至2010年12月24日，之后未再签订。2015年12月25日，被告通知原告自当月26日起不用再来上班，原因是厂区保洁已被承包。被告在没有任何理由的情况下解除了与原告的劳动关系，劳动关系解除后，原告的工资发放至2015年12月，但年终奖没有发放。在原告十几年的工作中，被告经常安排原告法定节假日加班，带薪公休假从未安排休息，但却未按照法律规定支付加班费、年休假工资、高温费等，社会保险及住房公积金未依法缴纳，致使原告无法享受相关待遇。现要求法院判决原告在被告公司工作期间属劳动关系，判决被告支付原告经济补偿金20234.72元、赔偿金40469.44元、高温费5760元、2015年年终奖3000元、年休假工资14689.5元，赔偿原告养老保险待遇损失57156.65元及医疗保险待遇损失（按照被告应当为原告交纳的医疗保险费计算）、住房公积金待遇损失（按照被告应当为原告交纳的公积金来计算），本案的诉讼费用由被告承担。
被告鱼跃公司辩称：一、原告2004年入职，2008年5月4日年满50周岁，达到法定退休年龄。之后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。二、被告于2015年12月25日与原告解除的是劳务关系，无需向原告支付经济补偿金，更无需支付违法解除劳动关系赔偿金。三、关于医疗待遇的损失，原告未举证证明其患病，也未举证证明因被告未缴纳医疗保险导致原告医疗待遇损失，且数额不确定。四、关于住房公积金，不属于法院受理范围，即使属于法院受理，原告也未举证证明因被告未缴纳住房公积金而导致原告的损失情况，且数额不确定。五、关于高温费，2013年5月1日施行的《江苏省劳动合同条例》规定了高温津贴，但该条例作为地方法规，自2013年5月1日起生效，在该条例生效之前，发放高温费并非强制性规定。而且原告的工作为室内清洁，不符合支付高温费的条件。六、关于年终奖，是用人单位的额外福利，鼓励员工在未来的一年更好的发挥自身价值，为用人单位创造更高的经济利益。用人单位有权自主决定年终奖的发放，原告要求被告支付年终奖的事实和法律依据不足，应不予支持。七、关于年休假工资，不属于劳动争议案件审理范围，原告已享受过年休假，且原告起诉已超过诉讼时效。八、关于退休待遇损失，被告曾于2010年2月帮原告补缴社保，由于原告不愿缴纳个人需补缴部分，导致退休后无法享受养老保险待遇，故非被告原因导致原告无法享受相关待遇。另外，原告主张的损失数额不符合法律规定，应为24015元，计算方式为2014年社平工资4803元×5个月。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王发妹于2004年4月至被告鱼跃公司从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。2006年12月30日，双方签订为期一年的劳动合同，期限为2007年1月1日至2007年12月31日；2007年12月25日，双方签订为期三年的劳动合同，期限为2007年12月25日至2010年12月24日，之后未再签订。2015年12月25日，被告考虑到原告年龄较大，且厂区保洁工作被外包，通知原告无需再来上班，原告之后未再上班。被告已足额支付原告工资，2015年，原告的月平均收入为2129.97元。原告在被告处工作期间，被告曾于2010年2月，登记原告信息为其办理社会保险，之后缴纳一期保险费。
2016年5月，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月11日以原告超过法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格为由，作出丹劳人仲不字［2016］第57号不予受理通知书。
以上事实，由原告提供的工作证、劳动合同书、银行卡交易明细清单、工资条、不予受理通知书，被告提供的新参保人员登记卡及双方当事人的陈述所证实。
本院认为：已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位之间用工关系的性质仍然为劳动关系。原告自2004年4月到被告处工作，至2008年5月4日已达法定退休年龄，但因其未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，与被告之间依然属于劳动关系，直至2015年12月25日，双方解除劳动关系。
用人单位违法解除劳动合同的，应承担赔偿金。本案中原告已超过法定退休年龄，用人单位依法享有对劳动关系的终止权，不属于违法解除，无需支付赔偿金，也不属于应当支付经济补偿金的情形。对原告要求被告给付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确定不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，被告未为原告缴纳养老保险，且双方解除劳动关系时原告已超过法定退休年龄，不能补缴，故被告应当赔偿原告的养老保险待遇损失，应从《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施之日（2007年9月1日）起，按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付原告养老保险待遇损失，经计算为4803.08×8.5＝40826.18元。
对原告主张的医疗保险待遇损失，劳动者应提交相关医疗单据，由本院委托医疗保险经办机构协助核算确定用人单位承担医疗费数额，现原告未能提供相关单据，故本院不予支持。
住房公积金不属于社会保险范畴，原告要求被告赔偿该项损失，本院不予支持。
用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。原告在被告处从事清洁工工作，原告称其从事的是户外清洁，被告称为室内清洁，对此被告应承担举证责任，因其未举证证明，应承担不利的法律后果。根据江苏省的规定，2007年至2010年，每人每月为160元，全年按四个月计发，应为2560元，2011年至2015年，每人每月的标准为200元，全年按四个月计发，应为4000元，共计6560元，扣除被告已支付的800元，还应支付5760元。
发放年终奖非用人单位的法定义务，用人单位可以自主决定发放与否，原告要求被告支付，无证据证明，本院不予支持。公休假工资，不属于法院受理范围，原告可通过劳动行政部门要求解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第一款、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、自2004年4月至2015年12月24日原告王发妹与被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司存在劳动关系。
二、被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王发妹养老保险待遇损失40826.18元、高温津贴5760元，共计46586.18元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。
代理审判员 孙志平
二〇一六年八月五日
书 记 员 徐 敬
附本判决适用的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。