重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第01486号
上诉人（原审被告）龙群英。
上诉人（原审原告）周安国。
上诉人龙群英与上诉人周安国劳动争议纠纷一案，上诉人不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法民初字第07582号号民事判决，向本院提起上诉，上诉人龙群英请求撤销原判，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求，上诉人周安国请求撤销原判，改判支持被上诉人一审的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由对方承担。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审经审理查明：九龙坡区中梁山佳鑫家具厂（以下简称“佳鑫家具厂”）成立于2012年7月16日，组织形式为个人经营，经营者为龙群英。自该厂成立时，周安国即在该厂从事木工工作，该厂未为周安国办理工伤保险。2012年9月17日，周安国在上班时受伤，经重庆红楼医院治疗，诊断为右手电锯切割伤：1、右手食指近指间关节离断毁损伤；2、右手中指无名指近节指骨远端不全性骨折；3、右手小指开放性骨折，伴部分骨质缺损；4、右手食中环指血管神经肌腱损伤，住院治疗17天。2012年11月11日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定周安国受伤属于工伤。2012年12月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定周安国为伤残捌级，一般医疗依赖，无护理依赖。2013年5月6日，周安国就与龙群英工伤待遇纠纷向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月15日，该委出具超时未决定受理案件证明书。2013年9月3日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定周安国为伤残玖级，无护理依赖。一审另查明，佳鑫家具厂于2012年10月23日注销工商登记。周安国月平均工资为4000元。2012年9月27日，周安国出院时从医院结算领取了龙群英多预支的医疗费3008.81元，领取后未支付给龙群英。双方一致确认周安国与佳鑫家具厂之间的劳动关系于2012年10月23日终止。一审审理中，周安国举示医疗费票据5张、挂号费存根2张、桐君阁药房发票1张，证明周安国垫付医疗费674.8元。龙群英对5张医疗费票据及2张挂号费存根真实性及证明内容无异议，但认为桐君阁药房发票与本案无关联性。上述事实，有原被告双方举示的超时未决定受理案件证明书、个体工商户档案及注销登记通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院证、医疗费发票、挂号费存根、鉴定检查费发票、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
上诉人周安国在一审中诉称，其于2012年6月进入龙群英经营的佳鑫家具厂工作，双方未签订劳动合同，未购买社会保险，周安国受伤前每月工资约为8000元。2012年9月17日，周安国在车间工作时被电锯割伤右手，送往重庆红楼医院住院治疗。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定周安国受伤为工伤，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，后经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残玖级，无护理依赖。2012年10月23日，龙群英注销了佳鑫家具厂的工商登记。周安国现诉至一审法院，请求：1、确认双方劳动关系终止；2、龙群英支付周安国一次性伤残补助金72000元（8000元／月×9个月）、一次性医疗补助金15132元（3783元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金34047元（3783元／月×9个月）、停工留薪期工资48000元（8000元／月×6个月）、医疗费674.8元、住院伙食补助费136元（8元／天×17天）、住院护理费850元（50元／天×17天）、交通费500元、鉴定费850.9元，共计172190.7元。
上诉人龙群英在一审中辩称，佳鑫家具厂已经注销，故周安国与佳鑫家具厂之间的劳动关系于2012年10月23日终止。龙群英对周安国受伤为工伤无异议，佳鑫家具厂未给周安国购买工伤保险，但为周安国投保了意外伤害保险，可以领取保险金25600元，因周安国未将住院病历、发票等交给龙群英，导致无法领取保险金，因此该25600元应当从周安国的工伤保险待遇中予以扣除。周安国主张的赔偿金额计算不正确，周安国的平均工资应按2011年制造行业平均工资（私营）2162元／月计算，一次性伤残补助金应为19458元（2162元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金应按2011年重庆市城镇经济私营单位职工年平均工资计算，为8748元（2187元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为19683元（2187元／月×9个月）。对住院伙食补助费没有异议，停工留薪期工资应当按照周安国实际住院天数17天计算。周安国住院期间龙群英派人护理，不应当支付护理费，交通费鉴定检查费以实际票据为准。另，周安国住院时，龙群英向医院多预支了医疗费，周安国出院时从医院结算领取了现金3000余元，该费用应当在总费用予以扣除。周安国受伤后，龙群英还预支过现金1400元，也应当在总费用中扣除。
一审法院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。因佳鑫家具厂于2012年10月23日注销工商登记，且双方一致确认劳动关系于该日终止，一审法院予以尊重。佳鑫家具厂组织形式为个人经营，且未为周安国办理工伤保险，该厂注销工商登记后，经营者龙群英应当承担支付周安国工伤保险待遇的责任。龙群英抗辩称为周安国投保了意外伤害险，因周安国未将相关出院手续交由龙群英导致未能申报到保险金，该损失金额25600元应当在周安国的工伤保险待遇中予以扣除。一审法院认为，龙群英抗辩的该保险金损失与本案周安国主张工伤保险待遇不是同一法律关系，龙群英不能主张在周安国应享受的工伤保险待遇中扣除，对龙群英的该抗辩意见，一审法院不予采纳。龙群英还抗辩称周安国受伤后向龙群英预支现金1400元，因龙群英未举证证明预支的事实，故对龙群英的该抗辩意见一审法院不予采纳。因双方均同意将周安国从医院领取的3008.81元在周安国的工伤保险待遇总额中扣除，一审法院予以确认。对周安国具体应当享受的工伤保险待遇，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，玖级伤残为9个月本人工资，共计36000元（4000元／月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，伤残玖级计发4个月。因周安国与佳鑫家具厂劳动关系于2012年10月23日终止，故一次性工伤医疗补助金应当以2011年度职工月平均工资计算，共计13347.32元（3336.83元／月×4个月）。3、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，伤残玖级计发9个月，共计30031.47元（3336.83元／月×9个月）。4、停工留薪期待遇，周安国2012年9月17日受伤之后未再回原单位工作，结合周安国的受伤部位，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S64.4，停工留薪期为6个月。但周安国于2012年11月26日申请鉴定，劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。故周安国的停工留薪期应计算至2012年11月25日止，停工留薪期待遇为8965.52元（4000元／月÷21.75天／月×10个工作日＋4000元／月×1个月＋4000元／月÷21.75天／月×17个工作日）。5、医疗费，龙群英对5张医疗费发票及2张挂号费存根的真实性及证明内容无异议，故对周安国主张的医疗费647.2元一审法院予以确认。因周安国未举证证明桐君阁药房发票所显示的费用与本案的关联性，故对周安国诉请的该27.6元，一审法院不予支持。6、住院伙食补助费，周安国主张136元，且龙群英予以认可，一审法院予以支持。7、住院护理费，周安国住院期间需要护理，龙群英未举证证明对周安国进行了护理，龙群英应当支付护理费，护理费按50元／天的标准计算，住院17天，共计850元（50元／天×17天）。8、鉴定检查费，周安国因劳动能力鉴定产生鉴定检查费850.9元，有票据为凭，一审法院予以支持。9、交通费，周安国因工伤就医、申请劳动能力鉴定等必然产生交通费，一审法院酌情主张200元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、周安国与九龙坡区佳鑫家具厂的劳动关系于2012年10月23日终止。二、龙群英给付周安国以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金36000元；2、一次性工伤医疗补助金13347.32元；3、一次性伤残就业补助金30031.47元；4、停工留薪期待遇8965.52元；5、医疗费647.2元；6、住院伙食补助费136元；7、住院护理费850元；8、鉴定检查费850.9元；9、交通费200元；以上确定的各项费用共计91028.41元，扣除周安国从医院领取的3008.81元，余款88019.6元限龙群英于本判决生效之日起十日内一次性给付周安国。三、驳回周安国的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。
宣判后，上诉人龙群英不服一审判决，向法院上诉称：一、上诉人周安国的工资应按城镇私营单位工资计算；二、龙群英为周安国参保的商业保险应获得的保险赔偿金应予以扣除。上诉人周安国上诉称：其工资应为8000元，不应认定龙群英与周安国之间的劳动关系于2012年10月23日终止，法院认定的停工留薪期57天错误。
二审查明的事实和一审一致。
本院认为，劳动者因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，龙群英上诉称，周安国的工资应按照城镇私营单位工资计算。本案中，由于双方均未就周安国的本人工资举证，故应按社平工资计算周安国的工资。龙群英为周安国参保的商业保险应获得的保险赔偿金是否应予以扣除的问题，由于商业保险与周安国主张的工伤保险待遇不是同一法律关系，故对龙群英的上诉理由本院不予采信。周安国上诉称，其工资应为8000元，但并未提供相应的证据证明，故对周安国的该项上诉理由本院不予采信。周安国上诉称，不应认定龙群英与周安国之间的劳动关系于2012年10月23日终止，因佳鑫家具厂于2012年10月23日注销工商登记，且双方在一审中一致确认劳动关系于该日终止，故对周安国的该项上诉请求，本院亦不予支持。关于停工留薪期计算问题，停工留薪期为6个月。但周安国于2012年11月26日申请鉴定，劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。故周安国的停工留薪期应计算至2012年11月25日止，一审法院对停工留薪期的计算并无不当。上诉人的各项上诉请求无事实依据，一审法院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
审 判 员 韩 艳
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 曾 燕