黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第605号
原告郭云，男，1959年9月17日出生，汉族，住大庆市萨尔图区。
委托代理人洒连志，黑龙江轩言律师事务所律师。
被告黑龙江龙运客运股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区文道街37号。
法定代表人董令三，男，职务董事长。
委托代理人陈艳晖，女，1973年5月2日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人宋娜娜，女，1976年11月12日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告郭云与被告黑龙江龙运客运股份有限公司（以下简称龙运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭云及其委托代理人洒连志、被告龙运公司委托代理人陈艳晖、宋娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年6月去被告处工作，任客车司机，双方形成劳动合同关系，运营线路为大庆至哈尔滨，劳动合同履行地为大庆，工作至2002年12月，被告无辜将原告解聘，未支付劳动合同补偿金，原告�后一年月平均工资为5000元。原告向大庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动仲裁委员会已超过仲裁时效为由作出庆劳人仲不字（2013）第6号《不予受理通知书》，为维护原告合法权益不受侵害，诉至法院，请求：一、被告给付解除劳动争议合同补偿金人民币15000元；二、给付赔偿金人民币3750元；三、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被答辩人在诉状中所称被无故解聘与事实不符。被答辩人原系大庆客运集团的职工，1999年9月被派往答辩人单位任客车司机工作，双方建立了劳动关系并签订了劳动合同，2003年1月，因被答辩人原单位的工资待遇高于答辩人单位，被答辩人辞去了在答辩人处的工作，回到原单位上班，双方劳动关系解除，故被答辩人在诉状中所称被无故解聘与事实不符。二、被答辩人的仲裁申请已经超过仲裁申请时效，应驳回其诉讼请求。答辩人与被答辩人于2003年1月解除劳动关系，被答辩人于2013年5月21日向大庆劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时间距离双方解除劳动关系时间已近12年，我国的〈劳动法〉第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日实施的〈劳动争议调解仲裁法〉第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动法》司法解释二：第一条第（三）款规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。无论是按照解除时的法律以及新实施的法律，被答辩人的仲裁请求�超过了仲裁时效。我国《劳动法司法解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，本案已过法定的仲裁时效，故应驳回被答辩人的诉讼请求。三、被答辩人主张解除劳动合同补偿金没有法律依据。被答辩人因为答辩人单位较比之前的单位工资待遇低，故辞去了被答辩人单位的工作回到了原单位，我国的《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者提出解除劳动关系并未规定需支付经济补偿金。假使因劳动合同期满终止，需支付经济补偿是《劳动合同法》的新规定，根据法不溯及既往原则，之前《劳动法》对于用人单位依照国家有关规定需支付经济补偿金主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号】的有关经济补偿的规定，查此法律和部门规章，劳动合同期满均不是经济补偿的法定条件，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。即劳动合同到期，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；答辩人与被答辩人的劳动关系解除早于《劳动合同法》实施之前，故被答辩人请求支付经济补偿金没有法律依据。综上，垦请法院依法驳回的原告诉讼请求，并由原告承担本案诉讼费用。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：
证据一、仲裁申请书及大庆市劳动争议仲裁委员会2013年5月22日下发的不予受理通知书各一份。意在证明涉案诉讼已经过仲裁部门受理，以超过仲裁期限为由下发的通知书。
经质证，被告对证据一的真实性和证明问题均无异议。
证据二、大庆市劳动仲裁委员会2012年8月3日庭审笔录一份。意在证明本案原告以及刘某某等三名司机是于1999年到被告公司进行工作的。
经质证，被告对证据二认为该证据已经超过举证期限，建议法庭不予采信。这是刘某某的笔录，与本案的原告没有关系，但是我们承认原告与被告之间存在劳动合同关系。
证�三、大庆市劳动仲裁委员会仲裁书一份及证人证言韩某某、刘某某出庭作证。意在证明原告到公司的起止时间，证明公司无辜将原告解除劳动关系，从解除劳动关系之后原告一直向被告主张权利，没有超过仲裁时间。
经质证，被告对证据四认为对于证人的身份有异议，因为证人与原告有利害关系，不适合作为证人出庭。证人所述的事实都是听来的，并不是亲眼所见，根据相关法律规定证人的证言也不适合作为证据。对于两名证人都分别证明被告向他们反应关于主张解除劳动合同的经济补偿问题，仲裁时效是他们知道自己的权利被侵害的时间起计算，仲裁的时效是法定的，不能以他们向公司主张就认为诉讼时效没有间断，这与法律是有冲突的。对大庆劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决真实性无异议，对证明问题有异议，证人自己说是在大型客运线路哈大线不�营之后他离职的，2011年8月份离职，是2012年7月份向劳动仲裁委员会申请的仲裁，没有超过仲裁时效，与本案其他的原告情况不一致。
证据四、原告离职前一年的工资表。意在证明原告离职前一年的工资情况。
经质证，被告对证据四的真实性无异议，对证明问题有异议，认为根据国务院工资总额组成的规定，工资总额不包括的项目有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，还有出差伙食补助费、误餐补助、调动旅客的安家费。基本工资可以作为工资收入，里程工资包括保险不属于工资。
被告未证明其抗辩主张成立，向本院提供证据及原告质证意见如下：
证据一、大庆仲裁委不予受理通知书一份。意在证明原告申请劳动仲裁的时效已经过了法定期间，没有权利再主张他的诉请。
经质证，原告对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，依据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第27条第2款规定，劳动仲裁时效适用于中断的法律规定，从庭审中我方举证的证人证言看，本案原告不停向被告单位主张权利。到现在原告的仲裁时效和诉讼时效没有超过法律规定的时限，所以被告主张的不成立。
原、被告提供的证据客观真实，能够证明相应的案件事实，本院予以采信。
分析原告的诉讼主张及提供的证据，本院确认如下事实：1999年9月，原告郭云到被告龙运公司工作。2003年1月，原告离开被告公司。原告2002年2月份工资为3472，3月份工资为3460元，4月份工资为3696元、5月份工资为3261元，6月份工资为3605元，7月份工资为3032元，8月份工资为3611元，9月份工资为2636.06，10月份工资为3710.43，11月份工资为2829.33元，12月份工资为0元，2003年1月份工资为1650.44元。原告离职后，多次向被告主张解除劳动合同补偿金未果。2013年5月21日，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2013年5月22日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字（2013）第6号不予受理通知书，理由是申请已超仲裁时效期。不予受理通知书送达后，原告不服，诉至法院，形成诉讼。
本院认为，1999年9月，原告到被告单位工作，双方形成劳动合同关系。2003年1月，原、被告双方解除劳动合同关系，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告离开被告公�前一年月平均工资为2913.61元。因原告要求按3年支付经济补偿金，本院准予。被告应向原告支付经济补偿金8740.83元（2913.61元／月×3年）。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，但原告未提供证据证明原告系违法解除劳动合同，本院不予支持。关于被告提出的超过仲裁时效问题，因原告多次向被告单位主张权利，原告仲裁申请未超过仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江龙运客运股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭云经济补偿金8740.83元。
二、驳回原告郭云其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江龙运客运股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 郝雪明
人民陪审员 王丽梅
二〇一五年六月十一日
书 记 员 霍喜双