北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6689号
上诉人(原审原告）：北京天吉龙贸易有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡小武基陈家村路1号库东楼办公室103室。
法定代表人：王雷英，经理。
委托诉讼�理人：李颖华，女，北京天吉龙贸易有限责任公司员工。
被上诉人（原审被告）：高巍，男，1981年8月26日出生，汉族，住山东省蓬莱市。
上诉人北京天吉龙贸易有限责任公司（以下简称天吉龙公司）因与被上诉人高巍劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院作出的（2018）京0105民初15276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
天吉龙公司上诉请求：一、撤销一审判决第1、2、3、4项内容；二、不予支付被上诉人2017年3月1日至2017年3月2日期间工资457．73元；三、不予支付被上诉人2016年7月1日至2017年3月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额31657．73元；三、不予支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金4977．78元。事实与理由：一审法院认定事实不清，处理不当，应依法改判。被上诉人高�在2016年6月1日至2017年2月28日期间与天吉龙公司存在劳动关系，2月28日开始由于被上诉人不来上班，劳动关系终止，上诉人不应承担违约赔偿责任。上诉人不拖欠对方2017年3月1日至2日期间工资，被上诉人具体工资标准为月工资3600元，由于被上诉人单方面不来上班，不做工作交接，天吉龙公司不应支付解除劳动关系补偿金。
高巍辩称：同意一审判决，不同意天吉龙公司的上诉请求。
天吉龙公司向一审法院起诉请求：1、判令天吉龙公司无须向高巍支付2017年3月1日至2017年3月2日期间的工资457．73元；2、判令天吉龙公司无须向高巍支付2016年7月1日至2017年3月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额31657．73元；3、判令天吉龙公司无须向高巍支付经济补偿4977．78元。
双方当事人均确认如下事实：
高巍于2016年6月1日入职天吉龙公司。对当事�无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就工资问题，高巍主张其2016年6月、7月月工资为3600元，2016年8月、9月为3800元，之后月工资为4000元，天吉龙公司每月月初以打卡或者微信转账等方式支付上个自然月工资；其中2017年1月发放了14000元，包含奖金8000元、过节费2000元、基本工资4000元。天吉龙公司认可上述实际发放的金额，但主张2017年1月发放的14000元包含社保补偿8000元、过节费2000元、基本工资4000元，就其主张，天吉龙公司未向一审法院举证。天吉龙公司向高巍支付工资至2017年2月28日。
就离职问题，高巍主张其最后工作至2017年3月2日，之后因天吉龙公司未为其缴纳社会保险，工作强度太大为由提出解除劳动关系；天吉龙公司在仲裁阶段主张高巍于2017年2月28日主动提出辞职，在本案中又主张高巍最后�作至2017年2月28日，之后不辞而别。天吉龙公司未就高巍的出勤情况向一审法院提交证据。
就劳动合同问题，天吉龙公司主张双方签订了劳动合同，但合同找不到了。天吉龙公司未就高巍的合同签订情况向一审法院提交证据。
一审法院认为,双方均未对仲裁裁决的“确认高巍二〇一六年六月一日至二〇一七年三月二日期间与天吉龙公司存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者的工作时限应由用人单位进行举证，因天吉龙公司未就高巍的最后工作时间举证，故应承担相应不利后果，故一审法院对高巍主张的正常工作至2017年3月2日的主张予以采信�《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天吉龙公司未支付高巍2017年3月1日至2017年3月2日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决有误，一审法院更正为367．82元（4000元÷21．75×2）。
高巍和天吉龙公司均未就各自主张的劳动关系解除事由举证，就双方地位对比来看，天吉龙公司作为用人单位更应负有积极审慎地查明劳动者离职原因的责任，且天吉龙公司在仲裁阶段及在一审庭审中陈述相互矛盾，天吉龙公司应承担举证不能的法律责任。一审法院采信高巍因天吉龙公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的主张，鉴于此，高巍要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，天吉龙公司应支付高巍解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天吉龙公司未与高巍签订劳动合同，应支付高巍2016年7月1日至2017年3月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决有误，一审法院将予以更正。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认天吉龙公司与高巍2016年6月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系；二、天吉龙公司于判决生效之日起5日内支付高巍2017年3月1日至2017年3月2日期间的工资367．82元；三、天吉龙公司于判决生效之日起五日内支付高巍2016年7月1日至2017年3月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额31567．82元；四、天吉龙公司于判决生效之日起5日内支付高巍解除劳动关系经济补偿4977．78元；五、驳回天吉龙公司的其他诉讼请求。
二审中，天吉龙公司向本院提交如下新的证据：1．高巍2017年1月和2月考勤卡，证明高巍工作到2017年2月28日。2．申诉理由，证明天吉龙公司与每名员工都签劳动合同，且高巍在工作期间表现不好，给公司造成了损失。高巍发表质证意见：1．高巍认可是其考勤卡，但不能证明其2017年3月1日-2日没有上班；2．不认可其真实性和关联性。高巍向本院提交一份录音，证明其于2017年3月2日向天吉龙公司法人王雷英提出辞职。天吉龙公司对此不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致，
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的�讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于上诉人天吉龙公司主张的其与高巍2017年3月1日-3月2日期间不存在劳动关系的上诉理由，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故劳动者工作时限应由用人单位承担举证责任。现上诉人天吉龙公司未提供充分证据证明其所主张的高巍的最后工作时间，故应承担相应不利后果。故一审法院采信高巍主张的其正常工作至2017年3月2日的主张并无不当，上诉人天吉龙公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。
关于天吉龙公司主张的其不应支付高巍2017年3月1日-3月2日期间工资的上诉理由，本院认为，一审法院采信高巍主张的其正常工作至2017年3月2日的主张并无不当，天吉龙公司未支付高巍2017年3月1日—3月2日期间工资，应予以支付，故上诉人天吉龙公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。
关于天吉龙公司主张的其不应支付未签劳动合同双倍工资差额的上诉理由，本院认为，二审审理中，天吉龙公司已自认其未与高巍签订劳动合同，故上诉人天吉龙公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。
关于天吉龙公司主张的其不应支付解除劳动关系经济补偿的上诉理由，本院认为，一审法院依据已审理查明的事实和当事人提交的证据等认定上诉人天吉龙公司应支付被上诉人高巍解除劳动关系的经济补偿并无不当，天吉龙公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，天吉龙公司的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京天吉龙贸易有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
审 判 员 张清波
审 判 员 高 贵
二〇一八年六月一日
法官助理 郭 莹
书 记 员 刘 慧