江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第02642号
上诉人（原审被告）苏州市聚隆精密模具有限公司，住所地苏州市相城区太平街道富泰路1号。
法定代表人袁慧芳，总经理。
委托代理人安海，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵玉莲。
委托代理人陈红桥。
上诉人苏州市聚隆精密模具有限公司（以下简称聚隆公司）因与被上诉人赵玉莲追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：聚隆公司与赵玉莲签订劳动合同1份，约定赵玉莲至聚隆公司工作，合同期限自2012年5月23日至2014年5月22日止，试用期为2个月，从到岗时起至2012年7月22日止，赵玉莲从事生产类工作，实行标准工时，时每天工作8小时，平均每周工作40小时；由于生产经营需要，在履行告知义务的情况下，赵玉莲未表示明确反对的，聚隆公司可以安排赵玉莲加班，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行。赵玉莲因完成工作任务的需要，确需加班的，应当事先向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生为准。赵玉莲在合同期间享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期，具体办法按聚隆公司制度执行。赵玉莲试用期工资1370元／月，聚隆公司按企业确定的分配形式支付赵玉莲工资报酬。试用期满后，聚隆公司应根据本单位工资制度，确定赵玉莲实行的工资形式，即实行计件工资制，确定赵玉莲的劳动定额，赵玉莲在法定时间内按质完成甲方定额，甲方应当足额支付赵玉莲工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。聚隆公司（或聚隆公司指定的单位）应以货币形式每月15日支付赵玉莲上个月工资。赵玉莲经聚隆公司批准加班的加班工资按基本工资为基准计发。合同另约定了解除合同的条件、社保、福利待遇、劳动保护等相应事宜。2013年4月16日，赵玉莲向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请要求聚隆公司支付其半个月的经济补偿金及支付加班工资等，该仲裁委员会审查后认为，赵玉莲已达法定退休年龄，故其仲裁申请，不符合受理条件，而于当天作出相劳人仲不字（2013）11号不予受理通知书，决定不予受理。赵玉莲遂诉讼来院。
原审审理中，双方确认：1、赵玉莲在聚隆公司工作期间，岗位为喷漆线，聚隆公司未为赵玉莲缴纳相关社会保险费用。2、正常工作时间为上午8时至下午17时，中午休息1小时，每天工作8小时。3、赵玉莲原系农村居民，无社会保险。
以上事实，由赵玉莲提供的仲裁申请书、工作牌、相劳人仲不字（2013）11号不予受理通知书、聚隆公司提供的劳动合同及当事人陈述附卷佐证，原审法院予以认定。
赵玉莲在原审中的诉讼请求为：请求判令：1、聚隆公司为赵玉莲支付未缴的社保；2、支付赵玉莲解除劳动关系的半个月补偿金1100元、支付赵玉莲未足额发放的自2012年5月22日至2012年9月30日的平时、双休日加班工资共3500元（以1370元／月为计算基数，扣除已发加班工资后结欠平时加班工资1000元，双休日加班工资2500元），支付2012年10月1日至15日放假工资及16日至30日上班工资共2200元。
审理中，赵玉莲提供考勤卡1份（有聚隆公司总务处盖章），主张此系其2012年10月的工作时间，聚隆公司通知2012年10月1日起放假至2012年10月15日，故其自10月16日上班一直至10月31日（具体明细为：16日无打卡记录、17日上午6时40分上班，无下班时间、18日上午6时54分上班至下午17时03分下班、19日上午6时52分上班至下午14时49分下班、20日上午6时50分上班至下午19时31分下班、21日上午7时01分上班至下午20时05分下班、22日上午6时43分上班至下午21时17分下班、23日上午6时41分上班至下午17时32分下班、24日上午6时2分上班至下午17时41分下班、25日上午6时34分上班至下午17时45分下班、26日上午7时58分上班，无下班时间、27日上午7时59分上班至下午17时14分下班、28日上午7时40分上班至下午17时59分下班、29日上午7时35分上班至下午17时55分下班、30日上午6时49分上班至下午22时35下班、31日上午7时38分上班至下午18时7分下班），此10月份的工资聚隆公司未支付，要求聚隆公司支付2012年10月1日至10月15日的工资1100元、2012年10月16日至10月31日的工资1100元；另赵玉莲在工作期间双休日均上班，平时经常加班，每月约工作300小时，聚隆公司只按每小时6.5元支付了加班工资，现扣除已发部分，要求聚隆公司支付尚欠的2012年5月22日至2012年9月30日的平时加班工资1000元、双休日加班工资2500元，但未提供相关证据证实；另主张其在2012年10月31日后未再上班自此与聚隆公司解除了劳动关系，因聚隆公司未为赵玉莲缴纳社会保险费用及拖欠工资，要求聚隆公司支付半个月的经济补偿金1100元（赵玉莲主张其在2012年5月22日至2012年9月30日的月平均工资为2200元）。
经质证，聚隆公司认为赵玉莲在2012年5月23日入职时已达法定退休年龄，故双方不构成劳动关系，只是劳务关系，不存在经济补偿金；对赵玉莲提供的10月份的考勤卡，认为此虽系其公司所有，但赵玉莲2012年9月30日放假后一直未上班，其公司规定放假为3天即2012年9月30日起至2012年10月2日，工人应于2012年10月3日上班，聚隆公司一直未上班，故公司以赵玉莲连续旷工3天，视为赵玉莲自动离职，并无2012年10月16日赵玉莲再至聚隆公司处工作一事，此打卡记录系伪造，故赵玉莲无10月份工资，但聚隆公司未在原审法院限定的举证期限内向原审法院提起对考勤卡的打卡的真伪作鉴定；认为其公司系当月16日支付上个月的工资，赵玉莲工资中分基本工资（1370元）、计时工资、加班费、高温津贴等，基本工资1370元只作为计算加班工资的基数，实际发放的工资中由计时工资、加班费、高温津贴等相加组成，赵玉莲实际自2012年5月23日开始进入其公司，其已向赵玉莲发放了自2012年5月23日起至2012年9月30日的计时工资、加班费、高温津贴等，均以现金形式发放，因赵玉莲只有平时加班，加班工资均依考勤记录的加班时间以1370元为基数按1.5倍发放，故不存在拖欠赵玉莲加班工资。为证明其主张，聚隆公司提供了其公司关于2012年国庆放假的通知1份（无公司盖章）、其公司其他员工2012年10月份的考勤卡复印件（其中各人在2012年国庆节休息时间各不相同，最短休息1天，最长休息9天）、聚隆公司自行制作的2012年6月、7月、8月、9月、10月的考勤表（无赵玉莲及被考勤人员签名确认、载明赵玉莲的加班时间分别为2012年6月无加班、7月平时加班48小时、8月平时加班10小时、9月平时加班1小时、10月1至3日休息，此后连续三天旷工，后自动离职；所有时间双休日均未加班）、2012年6月、7月、8月、9月的薪资表（有领款人签名，赵玉莲6月计时工资2390.5元，无加班工资；7月计时工资2086元、加班工资570.4元；8月计时工资1473.5元、加班工资126.8元；9月计时工资812元、加班工资9.2元）。
审理中聚隆公司明确称其不能提供赵玉莲自2012年5月23日起至2012年9月30日的原始考勤卡。
经质证，赵玉莲对聚隆公司提供的薪资表无异议，认为聚隆公司确已按此薪水资表上的数目向赵玉莲发放了至2012年9月30日的工资，对聚隆公司自行制作的考勤表认为无其签名，不认可，聚隆公司就提供原始考勤卡，事实上聚隆公司只按6.5元／小时的标准发放加班工资，故系未依法足额发放，并称9月的工资于2012年10月16日才领取，说明当时赵玉莲在10月16日至聚隆公司处工作了，并非聚隆公司所称自2012年9月30日后未再至聚隆公司。对放假通知不认可，称其从未见过，另聚隆公司提供的其他员工考勤卡系复印件不认可，与赵玉莲并非同一工种，且上面所反映的放假的时间也不相同无法证明聚隆公司据此要证明的主张，实际当时公司因赵玉莲工作的生产线搬迁，故通知赵玉莲放假至10月15日。
原审法院认为：赵玉莲与聚隆公司确认赵玉莲系农民无社会保险，现双方签订了劳动合同，依合同约定赵玉莲于2012年5月23日至聚隆公司上岗工作，故赵玉莲虽自2012年5月23日时已达法定退休年龄，但赵玉莲与聚隆公司双方间的关系符合劳动关系的特征，即赵玉莲与聚隆公司间存在劳动关系。依相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，与用工单位终止劳动合同，劳动者要求用工单位支付经济补偿金的，不予支持，故赵玉莲要求聚隆公司支付半个月的经济补偿金的请求，原审法院不予支持。赵玉莲要求支付未缴社保的请求，不属法院审理范围，不予理涉。聚隆公司虽主张赵玉莲自2012年9月30日后未再至其公司上班，认为赵玉莲未按公司规定的在2012年国庆节放假后于2012年10月3日上班，连续三天旷工，公司视为赵玉莲自动离职，且对赵玉莲提供的其公司的2012年10月的署名赵玉莲的考勤卡真实性有异议，但未在原审法院限定的期限内，提起对此考勤卡打卡记录的真伪作鉴定，故应承担对其不利的法律后果，原审法院依赵玉莲提供的考勤卡认定赵玉莲自2012年10月17日至2012年10月30日在聚隆公司工作，双方劳动关系自2012年11月1日起解除。聚隆公司提供的放假通知并无公司盖章，且未提供其将通知公示或告知赵玉莲的证据，故原审法院对聚隆公司称2012年国庆其公司放假三天的主张不予认定，但赵玉莲对其称聚隆公司通知其2012年国庆放假15天的主张也未提供证据证实，故原审法院认为，依国家关于国假放假的规定，国庆节应为国假三天，在国假期间，用人单位应向劳动者发放工资，故赵玉莲在2012年10月1日至10月16日未上班，除国假三天外，其他时间赵玉莲未工作，不应获得收入，以基本工资1370元／月为标准，认定国假三天的工资为188.97元.依考勤卡记载赵玉莲自10月17日至10月31日均上班，且有加班，故原审法院依1370元／月为标准，按每月法定工作日21.75天为标准，计算赵玉莲应得的2012年10月的工资及加班收入，该数额大于1100元，而赵玉莲自愿主张其2012年10月15日后的工资为1100元，原审法院予以准许，据此认定聚隆公司应向赵玉莲发放2012年10月的工资1100元。关于2012年5月23日至2012年9月30日赵玉莲的加班时间，聚隆公司虽主张其已以1370元为基数按法定的标准向赵玉莲发放了加班工资，但依其提供自行制作的考勤记录上记载的加班时间，以1370元为基数按法定倍数计算出的加班工资数与聚隆公司提供的双方确认的薪资表上载明的已发放的加班工资数并不一致，而聚隆公司也未能提供赵玉莲的原始考勤卡，故应承担对其不利的法律后果，但赵玉莲也未能提供其实际加班时间证据，但赵玉莲对聚隆公司提供的薪资表无异议，且主张聚隆公司无论平时及双休日加班均以6.5元／小时的标准向赵玉莲发放了加班工资，故原审法院认为以此薪资中载明的加班费，以6.5元／小时的标准，推算出的加班时间来认定赵玉莲在2012年5月23日至2012年9月30日期间的加班时间较为合理，据此得出赵玉莲在此期间加班时间为108.68小时，因双方均无证据证明赵玉莲双休日加班时间，故原审法院酌情认定赵玉莲自2012年5月23日至2012年9月30日间双休日加班共8天，故认定108.68小时中平时加班44.68小时，双休日加班64小时，以双方确认的1370元的计算基数，平时加班为1.5倍、双休日加班为2倍工资计算，认定加班工资共计1535.51元（其中平时加班工资527.69元、双休日加班工资1007.82元），扣除双方确认的聚隆公司提供的薪资表中载明的已发的所有加班费706.4元，聚隆公司尚应补发赵玉莲加班工资829.11元。综上，聚隆公司应给付赵玉莲2012年10月份工资1288.97元、补发2012年5月23日至2012年9月30日间的加班工资829.11元，合计人民币2118.08元，驳回赵玉莲的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，原审判决：一、聚隆公司于判决生效之日起十日内给付赵玉莲2012年10月份工资1288.97元、补发2012年5月23日至2012年9月30日间的加班工资829.11元，合计人民币2118.08元；二、驳回赵玉莲的其他诉讼请求。一审案件受理为人民币10元，由聚隆公司负担。
宣判后，聚隆公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、赵玉莲进入聚隆公司时已达法定退休年龄，双方应为劳务关系，原审认定为劳动关系明显错误。2、原审法院因“放假通知单”上没有公司盖章就对公司主张2012年国庆放假3天不予认可是错误的。2012年国庆放假通知，是人事部以电子邮件方式推送至各部门主管，各部门主管再以晨会或其他口头方式告知每一位员工，并无相关规定公司内部发送通知必须加盖公章否则无效。3、原审对于2012年10月4日-15日12天旷工的事实或为何没来上班没有依法查清。4、原审认定10月16日至31日赵玉莲上班事实认定错误。事实上赵玉莲在国庆放假3天后没有到公司上班，公司已按自动离职处理。5、原审判令公司支付2012年5月23日至9月30日加班费829.11元错误，因为赵玉莲对于有加班工资有异议但未在合理期限提出异议。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人赵玉莲答辩称：1、根据相关规定，因为赵玉莲没有缴纳社保，没有享受社保关系所以应该按照劳动关系处理。2、2012年国庆放假从1号-15号，因为当时公司喷漆线搬迁。3、加班费同意审判决结果。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
二审调查中，双方一致确认，2012年5月23日起赵玉莲第一次到聚隆公司工作，当时赵玉莲已达到法定退休年龄，但赵玉莲未能依法享受养老保险待遇的原因系之前的公司未依法为其缴纳社保。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，首先，关于赵玉莲与聚隆公司是否建立劳动关系的问题，由于聚隆公司招用赵玉莲时，赵玉莲已达到法定退休年龄，虽然赵玉莲未能享受养老保险待遇，但其原因并非由聚隆公司造成，因此双方形成的用工关系应按雇佣关系处理，原审认定赵玉莲与聚隆公司间存在劳动关系有误，本院依法予以纠正。
其次，关于2012年10月工资问题，赵玉莲提供了公司考勤卡为证，证明2012年10月17日至2012年10月30日在聚隆公司上班，聚隆公司虽否认这一事实并提出考勤卡系伪造，但未能提供相反证据推翻，故原审法院认定赵玉莲于2012年10月17日至2012年10月30日在聚隆公司上班并无不当。聚隆公司上诉认为赵玉莲2012年10月4日至10月16日未到公司上班，系连续三天旷工，应视为其自动离职，而赵玉莲则主张因公司生产线搬迁而放假。对此，本院认为，关于劳动者旷工、离职的举证责任应由用人单位承担，聚隆公司未能提供充分证据证明公司仅放假三天，且赵玉莲又举证证明其于2012年10月17日至2012年10月30日正常上班的事实，因此，本院对聚隆公司主张赵玉莲自动离职的事实不予采信。
第三，关于加班工资问题，聚隆公司认为因赵玉莲未在合理期内提出异议，故无需给付加班费。本院认为，依法足额支付加班费是用人单位的法定义务，赵玉莲每月签字领取劳动报酬仅是对领取金额的确认，并不代表放弃向用人单位主张相关权利的意思表示。因此，原审法院依法核实聚隆公司仍应补发赵玉莲加班费829.11元并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，聚隆公司的上诉请求没有事实和法律依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州市聚隆精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审判员朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年九月九日
书 记 员 芮 园