广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0304民初2752号
原告：广西福来物业服务有限责任公司。住所地：广西柳州市白沙路*号之一金瑞国际*层**********号。统一社会信用代码：91450200753730745E。
法定代表人：莫太贵，董事长。
委托诉讼代理人：罗姗姗，广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司法务。
原告：广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司。住所地：广西桂林市象山区中山南路*号。统一社会信用代码：91450300MA5KA1GB3R。
负责人：韦凌，分公司总经理。
委托诉讼代理人：罗姗姗，分公司法务。
被告：黎君。
委托诉讼代理人：黄明强，广西立横律师事务所律师。
原告广西福来物业服务有限责任公司（以下简称福来物业公司）、广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司（以下简称福来物业桂林分公司）与被告黎君劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案受理，并于2017年11月14日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福来物业公司、福来物业桂林分公司委托诉讼代理人罗姗姗，被告黎君及其委托诉讼代理人黄明强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告福来物业公司、福来物业桂林分公司向本院提出诉讼请求：判决二原告无须支付被告经济补偿金2250元、失业赔偿金5880元、未签劳动合同双倍工资16500元、未休年休假工资1241元；被告负担案件诉讼费用。事实与理由：被告系主动离职，并非二原告单方解除劳动关系。被告要求二原告为其全额缴纳社会保险费并不承担个人缴费比例遭到拒绝后遂口头提出辞职，但二原告考虑到年初招工困难，不同意其离职。2017年1月27日开始被告未再到公司上班，二原告认为在正常上班后被告仍连续旷工数日，应视为其自动离职。被告在二原告处工作未满一年，不符合领取失业保险金和年休假的条件，年休假工资的计算标准应以被告的实际工资1400元计算。从被告入职开始，二原告就发函要求其签订劳动合同，但被告不愿按个人比例缴纳社会保险费遂拒绝签订劳动合同，被告应自行承担未签订劳动合同的后果。被告自2016年3月就已经知道未签劳动合同，但直至2017年3月才申请劳动仲裁，双倍工资差额部分已过仲裁时效，被告只能主张2016年4月至2017年1月期间共10个月的双倍工资差额即14000元。
被告黎君答辩称，被告于2016年2月1日进入原告福来物业桂林分公司处工作，实际工作至2017年1月26日止，而2017年1月27日至2月2日为调整后的春节假期。原告福来物业桂林分公司的管理人员谭经理向被告表示，过完春节后被告可以不用来上班了，说明被告的工作时间应该计算到2017年2月2日。同时原告福来物业桂林分公司向被告发放了2017年1月的全勤工资。二原告与被告没有签订书面劳动合同，依法应当认定双方之间已经形成无固定期限劳动合同关系。因二原告没有为被告缴纳2016年2月至2016年11月期间的社会保险，导致被告不能享受失业保险金，二原告应当承担赔偿责任。二原告解除与被告之间的劳动关系，应当向被告支付经济补偿金。被告的连续工龄已满十年，应当享受带薪年休假。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告福来物业公司成立于2003年9月，核准的营业期限为长期，其经营范围为物业服务、家政服务、房屋租赁、物业专业清洗。原告福来物业桂林分公司系原告福来物业公司下属分支机构，成立于2015年9月，营业期限及经营范围同原告福来物业公司。
被告于2016年2月1日进入原告福来物业桂林分公司处工作，工作岗位为秩序员，被派至桂林市交通局担任保安。被告的上下班时间与交通局行政机关上下班时间一致，正常情况下周一至周五上班，周六周日休息，每天工作七小时。原告福来物业桂林分公司与被告未订立书面劳动合同。
被告每月的工资构成为基本工资1400元﹢岗位补贴100元，合计1500元。本案审理过程中，二原告除提交了被告2016年12月份的实发工资表外，其他时间的工资明细单未提交。被告2016年12月份工资表载明，被告的工资小计为1500元，代扣代缴社会保险缴费部分的费用共计188.8元，请假扣款250元，实发工资为961.2元。二原告为证实被告该月请假的事实，提交了《桂林市福来物业公司（2016）年（12）月份考勤表》，在该表说明栏处显示各种事项对应标注的符号，如出勤为“√”、休息为“休”、病假为“O”、事假为“△”等等。该表中“出勤情况”栏显示2016年12月12日-16日被告的出勤情况为“休”，但是下方的文字备注却注明为“黎君，12月12日至12月16日事假”，其中“事假”二字明显有涂改痕迹。被告对于其因“事假”被扣款表示异议，其称当时妻子生育孩子，该5天假期是休的护理假，被告还为此递交了书面假条，但是原告福来物业桂林分公司时任主管谭经理不收被告假条。本案审理过程中被告提交了结婚证、桂林市中西医结合医院的相关病例材料证实其妻确于2016年12月9日生育一男孩并于2016年12月14日出院的事实。二原告表示称事发当时原告并不知道被告妻子生育情况。
2017年1月26日为被告在交通局的最后实际工作日。2016年12月27日至2月2日为全国调整后的春节假日，2017年2月3日为节后第一个工作日。2017年2月3日后被告未再到交通局上班，二原告及被告对于其中的原因各执一词。二原告称是被告要求原告福来物业桂林分公司为其全额缴纳社会保险费，未获准许后提出辞职，而被告称是时任主管谭经理让其春节假后不要到单位上班了。二原告及被告均认可双方的劳动关系已经解除，至于解除的时间，二原告称应自2017年2月1日起即已解除，因为春节法定放假时间只有3天，而被告的上班时间按照二原告的规定执行，交通局春节调休放假期间，原告福来物业桂林分公司本来安排被告到单位办公室值班的，但被告未听安排应视为旷工。被告认为劳动关系应自2017年2月3日方解除，因为其上班时间是随交通局的上班时间，至2月2日都仍在春节放假中，交通局没有上班，二原告也没有让被告回去上班。二原告对其所称的已安排被告于2017年2月1日回原告福来物业桂林分公司办公室值班的事实未提供相关证据证明。劳动关系解除后，二原告未与被告办理过解除劳动关系的相关手续。
被告对于其被二原告解除劳动关系不满，遂于2017年3月以原告福来物业桂林分公司为第一被申请人、以原告福来物业公司为第二被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁申请事项为：第一被申请人支付申请人经济补偿金2250元、未订立劳动合同二倍工资18000元、失业赔偿金33320元、应休未休的年休假工资2070元、拖欠的2016年12月工资539元、护理假工资1725元、补缴2016年2月至11月的养老保险、医疗保险费；第二被申请人对第一被申请人以上义务承担连带责任。2017年9月，桂林市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出桂林市劳人仲案字〔2017〕294号仲裁裁决书，裁决结果为“一、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人经济补偿金2250元。二、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人失业赔偿金5880元。三、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资差额16500元。四、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人9天应休未休带薪年休假工资1241元。五、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2016年2月至2016年11月的养老保险、医疗保险费，其中，这两项社会保险的个人缴费本金部分由申请人承担。六、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人2016年12月工资250元。七、第一被申请人对上述仲裁结果无力承担的，由第二被申请人承担补充清偿责任。八、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”二原告对上述仲裁结果不服，起诉至本院，提出如前所述诉讼请求。本案审理过程中，被告表示不要求法院处理其仲裁请求事项中所主张的护理假工资1725元，以及变更原仲裁请求事项中支付拖欠的2016年12月工资539元为250元。
另查明，被告于2004年7月即在桂林市社会保险事业局参加了社会保险，其参保缴费记录载明，其城镇企业职工基本养老保险自2004年7月至2016年1月连续缴费，除2004年7月至2005年12月为灵活就业参保单位外，其他时间段的单位名称显示为用人单位。2016年12月至2017年3月，原告福来物业桂林分公司为被告足额缴纳了养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。二原告未为被告缴纳2016年2月至2016年11月的社会保险费用。解除劳动关系后，被告未能享受失业保险待遇。
被告在原告福来物业桂林分公司工作期间，确未休过带薪年休假。
本院认为，本案现有证据能够证实，被告与原告福来物业桂林分公司于2016年2月1日起建立劳动关系，被告每月工资为1500元，双方未订立书面劳动合同。由于二原告未能提供证据证明其曾要求被告于2017年2月1日回原告福来物业桂林分公司值班，且被告系自动离职，本院认定双方解除劳动合同的时间为2017年2月3日。
关于经济补偿金。被告在原告福来物业桂林分公司工作期间，双方从未订立过书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，应视为原告福来物业桂林分公司已于2017年2月1日即与被告订立无固定期限劳动合同。原告福来物业桂林分公司无法定理由且未遵守法定程序与被告解除劳动合同，系违法单方解除劳动合同。该行为虽不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于支付经济补偿金的情形，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，被告应当获赔赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，被告应当获赔被违法解除劳动合同赔偿金3000元（1500元×1个月×2倍）。被告所主张的虽然是经济补偿金，但实质是为获得被违法解除劳动合同后的补偿或赔偿，其仲裁请求的金额为2250元，未超过3000元的标准，本院予以支持，只是款项的性质应为赔偿金。
关于未订立劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告福来物业桂林分公司应当支付被告2016年3月2日至2017年2月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额16500元（1500元×11个月）。
关于失业赔偿金。被告系非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件。原告福来物业桂林分公司未按照法律规定为被告缴纳失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”规定，应当向被告支付失业赔偿金。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。……”及第二十条规定“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；……”被告在原告福来物业桂林分公司处工作已满1年，原告福来物业桂林分公司应当支付被告失业赔偿金5880元（1400元/月×70%×3个月×2）。
关于应休未休带薪年休假工资。被告的养老保险缴费记录显示其工作年限已满10年不满20年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天；……”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”被告应当每年可享受带薪年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。欠款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”被告应休未休带薪年休假天数为9天，原告福来物业桂林分公司据此应当支付被告应休未休带薪年休假工资1241.38元〔1500元÷21.75天×9天×（300%－200%）﹢1500元÷21.75天×0天〕。
关于2016年12月被扣的工资250元。原告福来物业桂林分公司2016年12月份的考勤表中文字备注“黎君，12月12日至12月16日事假”中的事假二字有涂改痕迹，且与出勤情况表中注明的“休”（即休息）不符，而被告的妻子确在2016年12月9日生育孩子，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”据此，本院对于原告福来物业桂林分公司主张的该期间被告请“事假”不予认可，而认定被告该期间系因享受护理假休息。原告福来物业桂林分公司扣除被告250元工资没有事实及法律依据，本院不予支持，其应当将该250元工资支付被告。
关于补缴2016年2月至2016年11月职工基本养老保险和职工基本医疗保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此引发的争议应不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，被告要求原告福来物业桂林分公司为其补缴2016年2月至2016年11月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险的主张，本院不予处理。
被告放弃其他仲裁请求，不要求本院进行处理，本院照准。
原告福来物业桂林分公司系原告福来物业公司的分支机构，《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定“法人可以设立分支机构。……分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；……”据此，本案所涉原告福来物业桂林分公司对被告的义务，均由原告福来物业公司承担。
原告福来物业公司、福来物业桂林分公司的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告广西福来物业服务有限责任公司、原告广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司的诉讼请求；
二、原告广西福来物业服务有限责任公司应当支付被告黎君违法解除劳动合同赔偿金2250元；
三、原告广西福来物业服务有限责任公司应当支付被告黎君未订立书面劳动合同的二倍工资差额16500元；
四、原告广西福来物业服务有限责任公司应当支付被告黎君失业赔偿金5880元；
五、原告广西福来物业服务有限责任公司应当支付被告黎君应休未休带薪年休假工资1241.38元；
六、原告广西福来物业服务有限责任公司应当支付被告黎君2016年12月被扣工资250元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由二原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 廖 莉
二〇一七年十二月五日
书记员 李兰芳