山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第855号
上诉人（原审原告）：张景连。
委托代理人：刘大伟，蓬莱市登州第二法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛金长江集团蓬莱纺织服装有限公司，住所地：蓬莱市南关路188号。
法定代表人：杨乐，该公司总经理。
委托代理人：罗世灿，山东同杰律师事务所律师。
上诉人张景连因与被上诉人青岛金长江集团蓬莱纺织服装有限公司（以下简称金长江公司）劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2013年1月5日，张景连、金长江公司在蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，双方就解除劳动合同关系，经济补偿金及工资支付问题达成一致意见。金长江公司为张景连出具解除劳动合同证明书，双方劳动关系于2012年8月31日解除，出具时期为2013年1月5日。
张景连再次向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决金长江公司十五天内把档案送到就业办失业科，并补交社会保险至将社会保险档案及相关有效证明交到就业办失业科之日止；请求裁决金长江公司支付经济补偿、赔偿金147246元、一年的生活费10000元、赔偿2012年因工伤住院的医药费5881.53元、护理费及住院生活补贴和务工费5000元、慢性病福利7000元；因金长江公司不办理失业手续，赔偿失业金25000元及务工费、交通费3000元；赔偿原始档案丢失和精神损害600000元。蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会2013年12月24日做出蓬劳人仲案字（2013）第572号裁决书，裁决：一、被申请人在十五日内为申请人办理档案及社会保险关系转移。二、驳回申请人的其他申诉请求。
张景连不服裁决，诉至原审法院，请求依法判令：1、金长江公司十五日内为张景连办理档案及社会保险关系转移手续；2、金长江公司承担因未转移造成张景连无法再就业，无法享受社保待遇包括失业金的经济损失；3、金长江公司应加付赔偿金7156元；4、诉讼费用由金长江公司负担。原审庭审中，张景连称其第二项诉讼请求中经济损失包括失业金36000元，如果法院判令金长江公司承担了第一项诉请的义务，就不再要求金长江公司承担失业金，第二项诉讼请求中的经济损失还包括因金长江公司没有办理档案转移和保险手续的转移，造成张景连在2012年、2013年两年时间没有享受到慢性病报销药费7000元，放弃第三项诉讼请求。
张景连主张因金长江公司未办理档案转移，造成张景连慢性病药费未能报销，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条的规定，金长江公司应承担赔偿责任。金长江公司对此不予认可。
金长江公司明确，张景连档案尚未找到，正在抓紧查找，有关手续可以补办，已为张景连办理了社会保险减员手续。
原审法院依据仲裁调解书、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、当事人陈述及庭审笔录等认定上述事实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张景连、金长江公司在蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会协议解除劳动关系之后，金长江公司为张景连出具了解除劳动合同证明书，还应当办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”以上规定是针对用人单位未出具解除劳动合同证明书的法律责任。张景连因金长江公司未转移档案手续而要求其承担未报销药费损失赔偿责任，但张景连并未就两者之间的关联性提供依据，张景连关于赔偿方面的请求亦无相关法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原审法院于2014年6月20日判决如下：一、金长江公司在判决生效后十五日内为张景连办理档案及社会保险关系转移。二、驳回张景连的其他诉讼请求。一审案件受理费10元由张景连负担。
宣判后，上诉人张景连不服，向本院提起上诉称：依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行两项义务，一是出具解除或终止劳动合同证明书，二是十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人只出具了解除劳动合同证明书，但因丢失上诉人的档案和社会保险材料而不能转移，所以被上诉人显然违反了该项规定。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，或未转移档案和社会保险关系，给劳动者造成损害应承担赔偿责任，都应当承担赔偿责任。原审判决认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，未出具解除或终止劳动合同证明书应予赔偿，未规定未转移档案和社会保险手续也应赔偿，驳回了上诉人要求赔偿的诉请，属于片面理解和适用法律。用人单位丢失了劳动者的档案和社保手续，不能转移社保关系，就造成上诉人不能产生新的社保关系或社保关系的连续性被切断，甚至不能补办，就无法享受社会保险待遇损失，所以用人单位应承担责任。请求二审法院撤销原审判决第二项，改判被上诉人因丢失上诉人档案和社会保险手续而导致上诉人解除劳动关系后不能转移档案和社会保险关系承担赔偿责任，包括：失业金3万元，补缴2012年8月之后的社会保险3万元、上诉人不能再就业的生活费2万元、2012年9月至2014年8月××共计4000元的医药费。
被上诉人答辩称：上诉人与被上诉人已经于2012年8月31日解除劳动合同，双方再不存在劳动关系，被上诉人没有继续为上诉人缴纳社会保险的义务。上诉人请求的慢性病报销待遇，不属于劳动法调整范畴，其请求与法不符。原审判决正确，请求维持原判。
二审查明，上诉人主张其患有××，按照蓬莱市政府规定，属于正常缴纳社会保险的职工，每年可按85%的比例报销医药费，报销上限为2000元，享受该待遇只需到蓬莱市社会保险事业处指定的医院直接取药并同时报销。2012年9月至2014年8月，应可以享有4000元医药费待遇。该段时间内，上诉人自费买药，但是未保留相应单据，只保存了2014年7月时糖尿病指标严重时打针治疗的相关单据。被上诉人二审未到庭，未对上诉人的上述主张发表意见。
本院认为，上诉人在原审明确主张，如果法院判令被上诉人承担了十五日内办理档案及社会保险关系转移手续的义务，就不再要求被上诉人承担失业金，应当视为上诉人在原审已撤回对失业金的请求，二审期间上诉人上诉要求被上诉人赔偿失业金3万元，本院不予审理。上诉人要求被上诉人为其缴纳2012年8月之后的社会保险费，社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2013）第572号裁决书后，上诉人对于仲裁已作出裁决但在原审未请求的事项，视为上诉人对仲裁裁决结果的认可，因此，上诉人请求被上诉人赔偿不能再就业的生活费2万元，依法不予支持。上诉人请求被上诉人赔偿2012年9月至2014年8月××医药费4000元，但并未提交相应的医药费单据等证据证明其实际支出了上述费用，该项上诉请求无事实与法律依据，依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求与理由均不成立，原审判决是正确的，但原审判决第二项表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第18号民事判决第一项；
二、撤销山东省蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第18号民事判决第二项；
三、驳回上诉人张景连的其他申诉和诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人张景连负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞芳
审 判 员 栾海宁
代理审判员 林 娜
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 付微微