广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初640号
原告：佛山市南海区瑞轩纺织有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：蔡卓财。
委托代理人：罗永洪，广东杰辉律师事务所律师。
委托代理人：李杰南，广东杰辉律师事务所律师。
被告：植瑞振，男，汉族。
委托代理人：叶永文，广东邦顺律师事务所律师。
原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司与被告植瑞振劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法适用简易程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司（以下简称瑞轩公司）的委托代理人罗永洪及被告的委托代理人叶永文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告瑞轩公司为被申请人于2015年11月9日提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）拖欠2个月的工资6000元；（2）未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；（3）解除劳动关系的赔偿金46200元；（4）经济补偿金23100元；（5）代通知金1个月工资3300元；（6）高温补贴3300元；（7）带薪年休假工资23100元（2009年至2015年，7年×3300元）。
2.仲裁裁决结果：一、被申请人向申请人支付2015年6月至8月份的工资差额519元；二、被申请人向申请人支付经济补偿金21450元；三、被申请人向申请人支付高温津贴1200元；四、被申请人向申请人支付带薪年休假工资余额1620元。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21450元；（2）原告无需向被告支付高温津贴1200元；（3）原告无需向被告支付带薪年休假工资余额1620元；（4）诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告在原告处工作。
5.签订劳动合同的情况：原、被告没有签订书面的劳动合同。
6.参加社会保险情况：原告瑞轩公司没有为被告参加社会保险。
7.工资情况：2014年8月至2015年8月期间，被告每月的工资数额及上班天数分别为：950元（9.5天）、2893元（28天）2250元（22.5天）、3048元（29.5天）、2100元（21天）、2400元（24天）、1054元（5天）、1916元（18天）、3300元（31天）、2661元（25天）、3080元（28天）、3300元（31天）、639元（6天）。原告瑞轩公司共向被告预支了工资款6500元。
8.其他需要说明的情况：原、被告在仲裁阶段均确认被告于2015年8月7日开始没有上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.企业法人营业执照、法定代表人身份证明、植瑞振身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]3978号仲裁裁决书、送达回证；3.声明；4.支出证明单；5.工资单；6.照片。
经质证，被告对原告出示的上述证据12均无异议；对证据3的真实性不予确认，被告对声明落款处的签名不予确认，但不申请笔迹鉴定，仲裁时被告已经确认原告补签，但被告不愿意补签，入职时间是2009年4月；对证据4、5的真实性予以确认；对证据6的真实性不予以确认，同时假设原告提供照片是真实的话，原告工作的环境也相对恶劣，根本达不到降温条件。
二、诉讼中，被告没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间问题。
被告主张其于2009年4月3日入职原告瑞轩公司工作，原告主张被告于2014年2月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”诉讼中，原告瑞轩公司无法提供被告入职的相关登记资料以备审查，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的入职时间予以采信。
二、关于解除劳动关系问题。
原、被告均确认双方之间的劳动关系已解除，至于解除劳动关系的原因，被告在仲裁阶段主张因拒签原告瑞轩公司的文书而被解雇，而原告瑞轩公司主张没有解雇被告，但双方在仲裁阶段均确认被告从2015年8月7日开始没有再回到原告瑞轩公司上班，本院认定双方于2015年8月7日解除劳动关系。由于双方均未能举证证明被告离职的原因，故本案可视为由原告瑞轩公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，原告瑞轩公司依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于被告离职前的平均工资问题。被告主张其离职前12个月的平均工资为3300元，原告对此不予确认，并提交了工资单予反驳。被告对原告提交的工资单予以确认，根据工资单显示，2014年8月、2015年2月、3月为非正常工作月，故这三个月的工资数额在计算平均工资时应予剔除。经计算，被告离职前的月平均工资为2781.33元[(2893元+2250元+3048元+2100元+2400元+3300元+2661元+3080元+3300元)÷9个月]。
由于被告在原告瑞轩公司工作的年限为6年4个月（2009年4月3日入职至2015年8月7日解除劳动关系），故原告瑞轩公司应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金18078.67元（2781.33元/月×6.5个月）。
三、关于高温津贴问题。
被告在原告瑞轩公司工作，虽然原告瑞轩公司提交了照片用以证明被告工作所在厂房的工作环境，但从照片来看，厂房的降温措施确实欠缺，而原告未能举证证明已采取有效措施将被告的工作场所温度降到低于33℃的高温标准，也未能举证证明已向被告支付了2013年11月至2015年8月期间的高温津贴，故应承担举证不能的不利后果。但由于原、被告在仲裁阶段均确认被告自2015年8月7日开始没有再回到原告瑞轩公司上班，故原告瑞轩公司无需向被告支付2015年8月7日以后的高温津贴。经计算，原告瑞轩公司应向被告支付高温津贴1079.03元（150元/月×7个月﹢150元/月÷31天×6天）。
四、关于带薪年休假工资问题。
原告在庭审中称公司春节期间一般放假20天，被告在庭审中称原告在春节期间一般放假10天，春节前提前几天放假，初七或初八上班。由于被告的年休假只有5天，结合双方的陈述，本院确定原告已根据公司生产经营的需要在春节期间安排了被告进行年休假休息，故原告只需向被告支付带薪年休假期间的基本工资。虽然工资单中显示原告在2015年2月向被告支付了500元，但原告未能举证证明该款项就是双方约定的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故本院认为原告未向被告支付带薪年休假的基本工资。由于被告于2015年11月才提起劳动仲裁申请，而原告作为用人单位只有保存两年工资支付台账及考勤记录的法定义务，故2013年11月前未休年休假及原告是否已支付带薪年休假工资的举证责任由被告承担，现被告未能举证证明原告在2013年11月前未安排其进行带薪休假及未支付相应的工资，故应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张原告支付2009年至2013年11月期间的带薪年休假工资不予支持。由于2013年11月至12月期间的带薪年休假天数不足1天，故原告无需再向被告支付2013年的带薪年休假工资。由于原、被告均未能举证证明被告的正常工作时间工资，故本院酌定按佛山地区同期最低工资标准计算带薪休假工资，经计算，原告应向被告支付2014年至2015年8月7日期间的带薪年休假工资差额为508.47元[1310元/月÷21.75天×5天＋1510元/月÷21.75天×(218天÷365天×5天）]。207.32
五、关于工资问题。
原、被告均未对仲裁裁决的第一项内容提起诉讼，视为双方均同意原告按照该项仲裁裁决的内容进行支付，故本院对此予以确认，即原告应向被告支付2015年6月至8月份的工资差额519元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月至8月份的工资差额519元予被告植瑞振。
二、原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金18078.67元予被告植瑞振。
三、原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1079.03元予被告植瑞振。
四、原告佛山市南海区瑞轩纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪休假工资差额为508.47元予被告植瑞振。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一六年三月九日
书记员 何玉嫦