广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第410号
原告：莫某，男，汉族，1984年1月6日出生，现住广州市荔湾区。
被告：广州市某贸易发展有限公司，住所地在。
法定代表人：李某，职务：总经理。
委托代理人：程某，广东纵横天正律师事务所律师。
委托代理人：陈某，广东纵横天正律师事务所律师。
原告莫某诉被告广州市某贸易发展有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫某、被告某公司委托代理人陈某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告莫某诉称：本人入职被告公司从事安全员工作，于2005年8月至2008年8月31日与被告公司存在劳动关系，每天工作时间为12小时。由于被告将本人调往花都违背本人意志，本人极力反对无效，在公司不再安排工作岗位而且未依法为本人购买社保的情况下被迫辞职，故被告应支付2005年8月至2013年10月18日解除劳动合同的经济补偿金2600×8.5个月=22100元。被告在裁决书中认定本人每天上班时间为上午9时至12时，下午13时至18时，即每天上班8小时，证据显示2013年7月休息8天，8月休息7天，但被告在工资中每月支付休息日加班工资450元，前后自相矛盾，故此要求判决被告支付2012年1月1日至2013年8月31日的加班费。这时段早上7点上班19点下班，每月休7天，每天工作12小时。原告法定节假日有加班，故要求被告支付节日加班费2587.7元。2013年9月1日至2013年10月18日上班时间为早上9时至下午7时，每天工作10小时，故要求支付平时加班费1159.2-675=484.2元。综上，原告不服穗荔劳人仲案字（2014）59号裁决，请求法院判令被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金人民币22100元，经济补偿金的期间为2005年8月至2013年10月。2、支付2012年1月1日至2013年10月18日期间的节日和平日的加班费人民币30739.7元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告某公司辩称：1、原告于2008年9月1日入职被告任保安员职位，双方签订了劳动合同。合同约定，工作地点在荔康旧货市场，双方没约定固定的工作期限，工作时间为综合计算工时工作制，转正后工资为1200元。被告员工每天上午9时上班，中午12时下班，午餐后午休，下午13时半上班，18时下班，并按照国家规定的节假日休息。原、被告是在2008年9月1日建立劳动关系。2、2013年10月18日，原告因个人原因提出辞职，被告同意其辞职的申请，并在2013年10月29日结清原告的全部工资及补贴。原告现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《劳动合同法》第46条的规定，没有法律依据。3、原告作为被告公司的保安员，双方约定的工作时间为综合计算工时工作制。根据保安员工作的特殊性，保安员的工作一般分为日班和夜班两个工作时间段，日班：上午7点至下午19点，夜班：下午19点至明天早上7点，每班均安排两人上班，夜班的分上半夜班及下半夜班，上上半夜班的下半夜睡觉、反之调转，则每人上班时间实质为6-7小时，原告作为保安员值日班时，仍是两个保安员一班，但上班至中午12时止他们便吃饭之后午休，直至下午14时再上班，因此原告在上日班时间稍有增长。每逢保安员休息日，公司会增派其他职员顶替。原告作为保安人员，被告按照国家规定，对原告等保安人员保证每月基本有不少于七日休息或节假日轮休。4、2013年1月，被告公司考虑员工收入不高，且商场缺乏人手，有需要时要加班工作，本着体恤员工的原则，统一在员工在原工资为岗位固定工资和岗位津贴工资的基础上增加其节日加班工资、休息日加班费、带薪年假期工资、职务／工种补贴等，如遇节日上班的，除员工可以补回休息外，公司采取按月超额支付了节日加班工资150元及休息日加班工资450元，原告在2013年之前不存在加班。现原告要求被告按照支付2012年至2013年10月31日平时、节假日加班费30739.7元没有事实依据。5、原告在被告公司任职期间，工作散漫不按公司考勤制度的规定按时上下班，借其在公司宿舍居住之便穿睡衣打卡出勤，现原告要求按照其所谓的打卡时间来计算所谓的加班时间没有事实依据。原告在上班值勤期间发生多次被告公司租户被盗事件，被告公司要求员工严格遵守公司考勤制度，原告因其之前一直以来的工作散漫态度，无法执行公司考勤制度才提出辞职。被告考虑原告一直为公司服务多年，对其之前工作失误也没有追究，接受其辞职申请。现原告要求被告支付经济补偿金没有任何事实依据。综上所述，被告与原告依法解除了劳动关系，并支付结清工资及补贴，办理离职手续，是双方的真实意思表示，没有违反有关法律法规。现原告诉求高额的经济补偿金及所谓的加班费，出尔反尔，违背诚信原则。为了维护公平争议，维护被告的合法权益，恳请法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原告莫某原是被告某公司的保安员，双方于2008年9月1日签订有一份劳动合同，合同约定以完成一定的工作为期限，实行综合计算工时工作制。被告向原告发放工资时有出具工资条，并由原告签名确认，工资条载明原告的工资组成及相应金额。根据原告的工资组成，其2012工资包括节日加班工资、加班工资；2013年工资包括节日加班工资及休息日加班费。双方庭审时确认莫某自2012年起的基本工资为1600元／月。2013年10月18日，原告自行书写《辞工报告》，内容为：“因个人原因，本人工作到本月31日止不再在公司上班，请批准。”原告同时填写《离职申请表》，被告公司于2013年10月29日批准原告离职。被告提供的2013年7月至10月的排班表显示原告莫某每月均有7-8天的轮休，莫某的工资表亦显示其每月出勤天数平均在23-24天，每月可有7天-8天的休息日。被告另提交莫某2013年1月至10月的打卡记录，多日无打卡记录，拟证明莫某随意打卡，加班事实依据不足。2013年12月30日，原告向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，申请裁决：1、确认与某公司在2005年8月至2013年10月期间存在劳动关系；2、某公司支付莫某解除劳动合同的经济补偿金22100元；3、某公司支付2006年1月1日至2013年10月31日平时、休息日和节日加班费共138651.41元；4、某公司支付莫某2013年1月1日至2013年10月31日未签订劳动合同工资双倍工资26000元；5、某公司补缴2005年8月至2013年10月31日期间的社会保险。仲裁庭审时，莫某当庭申请撤回第5项仲裁请求。仲裁委审理后于2014年2月10日作出穗荔劳人仲案字（2014）59号裁决书，裁决如下：一、准予莫某撤回要求某公司补缴2005年8月至2013年10月31日期间社会保险的仲裁请求；二、确认莫某自2008年9月1日至2013年10月18日期间存在劳动关系；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性向莫某支付2013年10月法定节假日加班费差额512.07元；四、驳回莫某其余仲裁请求。莫某不服该裁决第三、四项，遂提起本诉。
又查：原告莫某主张其入职时间是2005年8月，并为此提供证人郑金刚出庭作证，但证人郑金刚未能证实其于2005年先于莫某入职被告某公司。2013年10月份的保安值班表显示原告莫某实际工作至10月底。被告某公司提供的莫某2012年1月份至12月的工资单显示莫某在2012年的元旦、过年、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节有加班，某公司对应向其发放了节日加班工资。2013年10月的排班表显示莫某在2013年国庆节有上班。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。尽管莫某未对仲裁裁决第二项提起诉讼，但鉴于其本人以其诉讼行为作出了不认可其入职时间认定的意思表示，且仲裁认定的劳动关系解除时间亦与莫某的《离职申请表》及最后工作时间不符，故本院依法对原告莫某与被告某贸易发展有限公司劳动关系存续期间进行审查。莫某主张其入职时间是2005年8月，但其提供的证人证言无法单独证明该事实，其也不能提供其他证据佐证，故其未能提供表面证据证实其主张的入职时间，本院对其主张的入职时间不予采信。鉴于双方对《离职申请表》均无异议，结合莫某实际工作截止时间，本院依法认定双方劳动关系于2013年10月31日解除。综上，莫某与某公司劳动关系存续期间为2008年9月1日至2013年10月31日。
关于解除劳动合同的经济补偿金，因莫某系自行以个人原因辞职，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的条件，故某公司无须向莫某支付经济补偿金。
关于2012年1月1日至2013年10月18日期间的节日和平日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，莫某应就加班的事实举证。根据双方对莫某工作内容及工作时间的陈述，结合莫某工资的组成及发放方式，莫某属于固定工作时间、固定劳动报酬的用工模式，且根据莫某从事的保安工作性质分析，该职业虽然在岗时间较长，但劳动强度不大、上晚班可以休息、工作环境较宽松，某也每月固定发放了加班费，加班费的发放金额符合当地劳动力的报酬水平，莫某的工资经折算没有低于广州市当年最低工资标准，本院认为应尊重该行业和工资支付的行规惯例，莫某也未能提供证据证明其在双方约定的工作时间外有加班的情形，故此，本院对莫某请求的平日加班费不予支持。根据双方对莫某考勤及工资的举证，经折算，某公司已足额支付莫某在2012年节日的加班费。根据某公司提供的排班表，莫某确有在2013年国庆节加班，结合双方对基本工资的主张，本院认定某公司未足额支付莫某2013年国庆节加班的工资数额，还应向莫某支付512.07元（1600元／月÷21.75天×3天×300%-150元）。至于2013年其他法定节假日，因莫某未能提供加班的证据，且某公司每月均向其固定发放了节日加班费，本院对莫某主张的2013年法定节假日加班费数额不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告莫某与被告广州市某贸易发展有限公司自2008年9月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系。
二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被告广州市某贸易发展有限公司应一次性向原告莫某支付2013年10月法定节假日加班费差额512.07元。
三、驳回原告莫某其余诉讼请求。
本案受理费10元，由原告莫某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 白 晶
二〇一四年五月十六日
书 记 员 欧文超
付瑾