贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第113号
上诉人（原审原告）唐娟，女，1988年9月30日出生，汉族。
委托代理人周志平，1978年5月30日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）贵阳宇豪房地产开发有限公司，住所地贵阳市花溪大道北段190号（宏业湘雅园A栋14层7号）。
法定代表人谢松，该公司总经理。
委托代理人熊礼平，贵州拓瑞律师事务所律师。
委托代理人葛雨丰，贵州拓瑞律师事务所律师。
上诉人唐娟因与被上诉人贵阳宇豪房地产开发有限公司（以下简称宇豪房开）二倍工资纠纷一案，不服贵阳市南明区人民法院（2013）南民初字第4111号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，唐娟于2011年4月25日进入宇豪房开任销售顾问。唐娟的工资收入为基本工资加销售提成，2011年4月至6月基本工资为1200元／月、2011年7月至2013年4月基本工资为1500元／月、2013年5月至8月基本工资为1700元／月。唐娟每周工作6天，休息1天。2013年8月28日，宇豪房开以宇豪房开不能胜任和完成公司安排的工作遂作出解聘通知书，自同年8月31日起解除与唐娟的劳动关系，并支付唐娟一个月工资1700元。唐娟遂于2013年9月22日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求宇豪房开支付未签订书面劳动合同的二倍工资和赔偿失业金损失。该委员会于2013年11月26日作出南劳人仲字（2013）第0181-2号裁决，驳回唐娟的劳动争议仲裁请求。唐娟不服裁决，诉至原审法院，请求：1、宇豪房开支付其2011年6月至2012年5月之间未签订书面劳动合同二倍工资26147元；2、宇豪房开赔偿其失业金损失10000元。
原判认为，唐娟于2011年4月25日起在宇豪房开从事销售顾问工作，宇豪房开作为用人单位应当自劳动关系建立之日起1个月内即2011年5月25日前与唐娟签订书面劳动合同，但双方至劳动关系解除之时一直未签订书面劳动合同，唐娟应当在2011年5月25日起的一年内向宇豪房开主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但唐娟在2013年9月22日才向劳动争议仲裁委员会申诉主张权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，而这部分工资不是劳动者正常提供劳动后，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬，而是因用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务后所受到的处罚，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，唐娟的起诉已超过法定申诉时效，故唐娟要求宇豪房开支付双倍工资26147元的请求，不予支持。关于唐娟要求宇豪房开支付未缴纳社会保险的损失10000元的请求，唐娟未提交证据证实其请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条中“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，对唐娟的请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：驳回原告唐娟的诉讼请求。本案不收取案件受理费。
原审宣判后，唐娟不服该判决，向本院上诉称，双倍工资属法定劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原判以超过一年仲裁时效为由驳回上诉人的诉请，明显适用法律错误。被上诉人未按规定为上诉人缴纳失业保险，致使上诉人被解除劳动关系后失业而无法享受失业保险待遇，根据贵阳市2013年失业保险金标准721元×12＝8652元。原判以上诉人未举证而驳回上诉人的该项诉请，明显认定事实和适用法律均错误。被上诉人未履行缴纳养老保险义务致使上诉人今后领取退休金减少，给上诉人造成经济损失，应予以酌定赔偿。故上诉请求：撤销原判，依法改判。
经二审审理查明的案件事实与原判认定事实一致，应予以确认。
本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但未签订劳动合同的双倍工资不是劳动者正常提供劳动后应获得的劳动报酬，而是用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务所应承担法律强制性义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的期间为自用工之日起的第二个月到第十二个月，本案中，宇豪房开应当向唐娟支付2011年5月25日至2012年4月24日期间未签订劳动合同的双倍工资。宇豪房开不支付双倍工资的情况下，唐娟应于2012年4月起至2013年4月前申请劳动仲裁，唐娟迟至2013年9月22日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故唐娟要求宇豪房开支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
关于失业保险损失赔偿问题，由于宇豪房开在劳动关系存续期间未为唐娟缴纳失业保险费，致使唐娟在解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，唐娟诉请宇豪房开赔偿失业保险损失，符合法律规定。根据《
javascript：SLC（139683，0）中华人民共和国社会保险法》第
javascript：SLC（139683，46）四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”、《贵州省失业保险办法》第十四条“失业人员领取失业保险金期限，根据失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间计算：（二）累计缴费时间满2年不满3年的，领取失业保险金的期限为6个月”、第十六条“失业保险金的标准，按失业人员失业前单位所在县（市、区、特区）最低工资标准的70％执行”的规定，唐娟在宇豪房开的工作时间为2011年5月25日至2013年8月，宇豪房开应当赔偿唐娟因未缴纳失业保险而不能享受的失业保险待遇的损失为：4326元（计算方式为1030×70%×6）。
综上，上诉人唐娟关于未签订劳动合同双倍工资的上诉理由不成立，其该项诉请本院不予支持。上诉人唐娟关于失业保险损失赔偿的诉讼理由成立，其合理部分本院予以支持。原判认定事实基本清楚，但对有关失业保险损失赔偿的诉请适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《贵州省失业保险办法》第十四条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、撤销贵阳市南明区人民法院（2013）南民初字第4111号民事判决；
二、贵阳宇豪房地产开发有限公司在本判决生效之日起10日内给付唐娟失业保险损失赔偿金4326元；
三、驳回唐娟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年六月十二日
书 记 员 邢 海