广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3627号
原告苏锦榕。
被告广西振宁交通设施经营有限公司。
法定代表人林小宁，该公司董事长。
原告苏锦榕与被告广西振宁交通设施经营有限公司（以下简称“振宁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月16日公开开庭进行了审理。原告苏锦榕，被告振宁公司的法定代表人林小宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏锦榕诉称：原告于2014年6月27日到被告的加工厂从事交通标志牌制作贴膜工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为基本工资1500元加计件提成，其中基本工资由被告按月通过银行卡发放，实际发放数额为1500元减掉当月在被告工厂里的用餐费用，计件提成由唐锰发放现金。2015年2月17日，被告辞退原告，解除与原告的劳动关系。被告支付原告工资至2015年2月16日止，但没有足额支付2015年1月、2月的计件工资。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，被告应加倍支付原告双倍工资。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁请求不予支持，原告对该裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：被告支付原告2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10034.48元。被告振宁公司辩称：原告进入被告处从事交通标志牌的贴膜工作，所有工作均由唐锰负责，计件工资也由唐锰发放，基本工资1500元由被告发放。原告于2015年2月17日离职，其基本工资及计件工资均已发放完毕，不存在拖欠工资的情形。原告以民工身份进入被告处工作，且被告是做工程项目的，不可能与每一个民工都签订劳动合同，因此原告要求被告支付2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10034.48元没有事实依据。
经审理查明：被告振宁公司系2003年9月22日依法经工商登记成立的有限责任公司，股东为林桂、林小宁，经营范围包括交通设施购销；交通设施技术开发及应用；交通设施维护等。原告主张其于2014年6月27日进入被告处工作，被告主张原告于2014年9月1日进入被告处工作。
林桂通过其名下的银行账户（62×××24）向原告名下的银行账户转账情况为：2014年9月1日分两次转账分别为1365元、245元；2014年9月30日转账1377元；2014年10月31日转账1362元；2014年12月1日转账1380元；2014年12月31日转账1446元；2014年1月31日转账1347元；2015年3月4日分三次转账分别为1562元、600元、758元。原告月基本工资为1500元，其当月领取上月工资。
另查明：因双方发生争议，原告于2015年7月1日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告支付2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10034.48元。该委经审理，于2015年11月4日作出南劳人仲裁字（2015）第1768号仲裁裁决书，裁决：对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，被告亦按月向原告支付劳动报酬，且被告庭审时认可其与原告建立劳动关系，故本院对原、被告建立劳动关系的事实予以确认。原、被告均认可双方劳动关系于2015年2月17日解除，本院予以确认。至于原、被告劳动关系的起始时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，计算劳动者工作年限的举证责任在被告，被告主张原告于2014年9月1日到被告处工作，但原告2014年9月1日即领到被告发放的工资，双方均认可原告当月领取上月工资，可见原告在2014年9月1日前已进入被告处工作，与被告的主张不符，故本院对被告的主张不予采信。原告主张其自2014年6月27日起到原告处工作，同时其6、7月份工资均在2014年9月1日发放，该主张与原告实际领取工资情况相符，故本院予以采信。据此，本院确认原、被告于2014年6月27日至2015年2月17日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告于2014年6月27日至2015年2月17日在被告处工作，双方未签订劳动合同，被告已违反上述法律规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向原告支付自用工之日起超过一个月的次日即2014年7月27日至2015年2月17日期间的双倍工资。原告已领取2014年7月27日至2015年2月17日期间的工资，故被告仍应支付原告2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。按原告的月平均工资1500元计算，原告要求被告支付2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10034.48元未超出法定范畴，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告广西振宁交通设施经营有限公司支付原告苏锦榕2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10034.48元。
案件受理费10元（原告苏锦榕已预交），由原告苏锦榕自愿负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 刘设海
人民陪审员 刘佩琳
二〇一六年四月十日
书 记 员 蒙恺薇
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。