济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第373号
原告山东颐正大厦，住所地济南市。
法定代表人薛建刚，总经理。
委托代理人刘湘，北京市世联新纪元（济南）律师事务所律师。
委托代理人郑红丽，北京市世联新纪元（济南）律师事务所律师。
被告阎家琛，男，1964年6月25日出生，汉族，住济南市。
原告山东颐正大厦与被告阎家琛劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法组成合议庭、适用普通程序于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告山东颐正大厦的委托代理人刘湘、郑红丽，被告阎家琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东颐正大厦诉称，阎家琛因山东颐正大厦于2014年7月31日将其辞退，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东颐正大厦向其支付解除劳动合同赔偿金，后济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2014）304号仲裁裁决书，裁决山东颐正大厦向阎家琛支付违法解除劳动合同赔偿金16080元。山东颐正大厦认为阎家琛是因严重违反用人单位规章制度，从而依法将其辞退，不应向其支付赔偿金。并且阎家琛对山东颐正大厦提交的其严重违反单位制度的证据不认可的情况下，不申请鉴定，依法应当承担不利的后果。为此，山东颐正大厦要求：1、山东颐正大厦不予支付阎家琛解除劳动合同赔偿金16080元；2、本案诉讼费由阎家琛承担。
原告山东颐正大厦为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、山东颐正大厦员工离店通知书，证明员工入职时已学习员工手册的内容，阎家琛对山东颐正大厦单位的制度已明确了解，阎家琛因违反规章制度，将其辞退，阎家琛对上述事实签字确认，表示对上述事实予以认可；
证据3、山东颐正大厦安全检查及奖励制度，证明阎家琛在上班期间偷窃原告的物品，山东颐正大厦将其辞退，合理合法；
证据4、员工手册，证明阎家琛入职时学习了该员工手册，阎家琛严重违了反单位规章制度（23页辞退一栏）；
证据5、关于安保部员工阎家琛盗窃厨房物品的处理决定，证明阎家琛在违反单位制度后，单位的处理意见；
证据6、山东颐正大厦安保部经理与阎家琛于2014年7月17日在山东颐正大厦消防中控室监控视频及录音，证明阎家琛违规偷窃山东颐正大厦单位财物的事实及阎家琛认可其多次违反单位规章制度，偷窃山东颐正大厦单位物品的事实。
被告阎家琛辩称，其对仲裁裁决书无异议，同意按照仲裁裁决的结果执行，不同意山东颐正大厦的诉讼请求。并且其在山东颐正大厦工作四年，这期间其从未在国家规定的法定节假日休息过。阎家琛要求山东颐正大厦支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16080元、2010年7月至2014年7月期间法定节假日加班费12196.80元。
被告阎家琛为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、终止解除劳动合同证明书，证明山东颐正大厦于2014年7月31日将阎家琛辞退，阎家琛的月工资为2010元；
证据2、阎家琛2011年1月至2014年7月期间的部分工资条，证明阎家琛的工资情况。
被告阎家琛对原告山东颐正大厦提交的证据1、2、3、4均无异议，本院对以上证据予以采纳。阎家琛对山东颐正大厦提交的证据5有异议，认为录像中所呈现的内容不能说明其偷窃物品，其并没有违反单位的规章制度，因阎家琛对该证据本身的真实性并无异议，本院将该证据确认为有效证据。阎家琛对山东颐正大厦提交的证据6中录音的真实性有异议，认为录音中曾某某的声音是真实的，但是录音中所谓阎家琛的声音不是本人的，其确与曾某某在签订员工离店通知书时在消防中控室谈过话，时间是2014年7月22日，但谈的不是这个内容，该证据不能证明山东颐正大厦系因其违反单位的规章制度而解除劳动合同。虽然阎家琛对证据6的真实性有异议，经本院释明，阎家琛未在指定期限内申请司法鉴定，应承担相应的不利后果，视为对该证据的认可，故本院对该证据予以采纳。原告山东颐正大厦对被告阎家琛提交的证据1、2均无异议，本院对以上证据确认为有效证据。
经对原告山东颐正大厦、被告阎家琛提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2011年1月1日至2014年7月31日，阎家琛在山东颐正大厦从事保安工作，月平均工资2010元，工作内容是白天负责指挥停车场的车辆，晚上检查进出车辆及保障安全，一晚巡楼两次。阎家琛称其工作时间施行轮班工作制，工作日上12小时休24小时，一个月上10个白班或者上10个夜班。
山东颐正大厦提交的2014年7月17日消防中控室监控视频显示，阎家琛身着保安制服进入山东颐正大厦厨房时，衣着步态正常；阎家琛离开厨房时腹部衣服明显隆起，阎家琛用双手托着腹部两侧且步态异样；对此，阎家琛称身上有对讲机、烟、手机等物品，所以看着肚子鼓了起来，因为当时恰巧腰带松了，所以用手托着腰带走出了厨房。山东颐正大厦提交的2014年7月22日安保部经理曾某某与“阎家琛”在山东颐正大厦消防中控室的对话录音显示：“阎家琛”最近上夜班时曾擅自到山东颐正大厦厨房拿食品，“阎家琛”认可不是第一次在厨房、客房拿东西，并愿意接受处罚。阎家琛对录音汇中曾某某声音的真实性无异议，但认为录音中没有自己的声音。2014年7月22日，山东颐正大厦作出了《关于安保部员工阎家琛盗窃厨房物品的处理决定》，并向阎家琛出具员工离店通知书，做出了关于解除阎家琛劳动合同的决定。阎家琛于2014年7月31日签收了解除劳动合同通知书，该通知书载明：“于2014年7月31日因辞退解除劳动合同。”
阎家琛认可在2011年入职时已学习过山东颐正大厦的《安全检查及奖励制度》、《员工手册》等规章制度文件。《安全检查及奖励制度》第四条第四款规定“在大厦内发生偷盗、诈骗、赌博、打架斗殴等严重行为，对其个人给予辞退处分并处以1000元罚款，并负责赔偿对大厦造成的损失。”《员工手册》第23页辞退一栏第五条规定：“偷窃客人、大厦或他人的财务将给予辞退。”
双方解除劳动关系后，阎家琛到济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东颐正大厦支付经济赔偿金16080元、法定节假日加班费12196.80元。该委于2014年12月26日作出济劳人仲案（2014）304号仲裁裁决书，裁决山东颐正大厦向阎家琛支付违法解除劳动合同赔偿金16080元。山东颐正大厦不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
上述事实，有原告山东颐正大厦和被告阎家琛提交的证据及其当庭陈述予以证实。
本院认为，山东颐正大厦与阎家琛签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。阎家琛虽然对2014年7月22日录音中“阎家琛”声音的真实性有异议，经本院释明，阎家琛未在指定期限内申请司法鉴定，应承担举证不能的责任。结合山东颐正大厦提交的录像视频等其他证据，本院认定阎家琛已违反了山东颐正大厦《安全检查及奖励制度》等规章制度的规定。
山东颐正大厦《安全检查及奖励制度》第四条第四款规定“在大厦内发生偷盗、诈骗、赌博、打架斗殴等严重行为，对其个人给予辞退处分并处以1000元罚款，并负责赔偿对大厦造成的损失。”阎家琛已签名确认曾学习过该规定，且已违反了上述规定，山东颐正大厦有权解除劳动合同，双方的劳动关系已于2014年7月31日解除。因此，山东颐正大厦无需向阎家琛支付解除劳动合同赔偿金，阎家琛要求山东颐正大厦支付解除劳动合同赔偿金16080元的主张，本院不予支持。
对于阎家琛要求山东颐正大厦支付法定节假日加班工资的主张，阎家琛仅提交了解除劳动关系证明和部分工资流水记录，但阎家琛未提交已在法定节假日提供了劳动的证据，更未证实阎家琛具体的加班时间。故，对于阎家琛要求山东颐正大厦支付2010年7月至2014年7月期间法定节假日加班费12196.80元主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告山东颐正大厦不予支付被告阎家琛解除劳动合同赔偿金16080元；
二、原告山东颐正大厦不予支付被告阎家琛法定节假日加班费12196.80元。
案件受理费人民币10元，由被告阎家琛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 刘 丽
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王恩辉