湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）零民初字第184号
原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司。
法定代表人肖忠，系该校校长。
委托代理人李胜辉，湖南云虹律师事务所律师（特别授权）。
被告杨鸿雁，女，汉族，湖南省永州市零陵区人。
委托代理人王志坚，湖南九子龙律师事务所律师（特别授权）。
原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称畅通驾校）与被告杨鸿雁劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月15日立案受理后，依法组成由审判员李少阳担任审判长，审判员黄朝晖、人民陪审员尹之军参加的合议庭，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。书记员杨敏担任记录。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告畅通驾校诉称：2012年1月8日，原、被告签订了从2012年1月11日至2013年6月30日，期限为1年半的劳动合同，合同约定了双方的权利与义务及被告应遵守的规章制度等，但是被告在从事教练工作中严重违反原告校规：私带学员、私自买卖学员、乱收费用、酗酒教学等，2013年8月13日经原告校长办公会对其作辞退处理；原告多次通知被告结算，被告以外出旅游为借口，不交出二台教练车原配钥匙与证件，严重影响了原告的正常训练，造成大量学员不满投诉、要求退学，给原告造成很坏的影响与巨大的损失；但是，被告却在劳动仲裁中对原告提出以下请求事项，要求原告：1、支付欠付其工资3800元；2、支付其欠付招生奖4900元；3、支付其解除劳动关系的经济补偿26196元（6个月＊4366元／月）；4、支付其2013年7、8月未签合同二倍工资6940元；5、支付其工作报酬28000元；6、为其补缴2011年1月至2013年8月期间的社会保险；对于被告的上述要求，原告认为其没有事实依据或法律依据，完全不能成立，同时永州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的永劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决，虽然依法驳回被告的某些请求，但仍然存在错误与不当之处；为此，特诉至法院，请求依法判令：一、被告立即把私自收取学员的学费4500元退还给原告；二、被告赔偿原告因被告严重违反原告规章制度、严重影响原告正常训练导致大量学员投诉、退学的损失20000元；三、依法驳回被告在劳动仲裁程序中所提出的全部请求事项；四、本案的诉讼费用全部由被告承担。
被告杨鸿雁辩称：原告所诉与事实不符，原、被告双方的劳动关系是从2011年1月开始的，被告不存在违反校规的行为，原告的说法只是为了掩盖不支付劳动报酬的事实，被告在原告处上班一直是优秀教练员。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、《劳动合同书》，欲证实：原、被告双方之间劳动关系存续的时间，被告违反了合同的有关规定，原告解除与被告的劳动关系符合合同的特别规定；
2、《学校规章制度的补充说明》、《畅通驾校对教练、车辆目标管理》、《教练员职责》、《畅通驾校职工管理制度及处罚规定》，欲证实：原告有完善的内部规章制度与教练员职责行为的明确规定，原告对教练员、车辆有着比较明确的管理措施、办法及对职工的处罚规定，被告违反了教练员职责规范及原告的内部规章制度，原告是按照对教练员、车辆的管理措施、办法与教练员应当履行的职责规范等规章制度对被告作出的相应处理；
3、原告对被告的处分决定、学员梁石崇的《证明》、学员王彬、许云飞、王帅三人的《情况说明》、学员胡玥的《投诉书》，欲证实：被告存在不服从安排、私带学员加班、不按规定线路训练、私自买卖学员、乱收费、酗酒教学、多次挪用学员学费等严重违反原告规章制度的行为，因被告的上述严重违反原告规章制度的行为，原告对被告作出辞退并终止双方的劳动关系的决定；
4、《会议记录》，欲证实：经员工签字同意购买相关社会保险项目的办理与待遇，养老保险1000元／人／年，医疗保险城镇户口的190元／人／年，农村户口的50元／人／年，工伤保险由原告统一购买，养老保险、医疗保险由员工自行办理，凭发票报账，但不超过上述金额，无论单位或者个人已购买的，凭发票按上述金额报账；
5、原告工资发放《电子转账凭证》和《临时工工资发放表》，欲证实：2012年8月至2013年7月原告对被告发放工资的情况，原告与被告解除劳动关系前12个月被告的平均工资为1567元；
6、原告的《学员学费清查表》和被告的《领款凭单》，欲证实被告要求领取招生奖所涉及的49个学员中，符合领取条件的只有3人，被告已经领取了2个学员的招生奖；
7、学员退学申请及领取退学金的领款单，欲证实被告的违规行为造成原告的学员退学并且造成了巨大的经济损失。
对上述证据，被告质证认为：对原告提供的证据1的真实性无异议，但对证明的目的有异议，该证据不能证明被告违反了校规，也不能证明原告向被告解除劳动关系的依据；对证据2中的《学校规章制度的补充说明》，被告在原告处上班时，没有见过该证据的相关内容，对证据2中的《畅通驾校对教练、车辆目标管理》、《教练员职责》、《畅通驾校职工管理制度及处罚规定》，被告在原告处上班时是没见过的，该证据不能达到原告的证明目的；证据3原告对被告的处分决定是原告为了诉讼后面补充的，是为了与被告解除劳动关系的，被告没见过这份处分决定，学员的《证明》、《情况说明》、《投诉书》应按照相关规定，要求这些证人出庭当面作证，否则应不予采信，不能达到证明目的；证据4《会议记录》只能证明原告没有为被告购买医疗保险、养老保险等，按照相关规定，原告应为自己的员工购买相关的保险；证据5原告在与被告解除劳动关系之前，被告的工资是1567元，但只是一部分工资，在场内考试的教练与场外考试的教练工资待遇是不一样的；对证据6无异议；对证据7中的4份领款单中领款的学员应当出庭作证，学员的退学申请，不能达到原告说被告私自招收学员造成损失的证明目的。原告反质证认为：证据1的时间很明确，说明原告方证实的内容是真实的；证据2的内容在驾校与被告所签合同中有的；被告要求证据3的学员出庭作证，有些学员已经离校走了，如果要他们出庭作证有些困难；证据4当时是被告亲自认可的；对证据5工资问题，被告说只是一部分，没有相应的依据；证据6被告认可了领款单，招生奖励上每招收学员1人奖100元不是简单的招1人奖100元，而必须要交齐学费后才能领取100元奖励；被告要求证据7的学员出庭作证有实际困难，但他们所说的是事实。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交了下列证据：
1、《劳动合同书》，欲证实被告与原告存在劳动关系；
2、原告对教练车辆的目标管理，其中教练招生1个就奖励100元，欲证实原告应当支付被告的奖励；
3、教练证，欲证实被告的服务单位是原告畅通驾校，服务时间从2011年7月7日开始；
4、原、被告双方签订的借款购车办学协议，欲证实原、被告双方协议，由被告借钱给原告购买教练车，车辆购买回来后就由被告开，购车合同的时间是2010年12月30日，被告从2011年元月份开始就在原告畅通驾校上班了；
5、工资账户表；
6、工资明细表，上述二份证据均欲证实被告的月平均工资为4367元。
对上述证据，原告质证认为：对证据1有异议，原告提供的劳动合同的时间是2012年1月份；证据2不是被告所说的招生1个奖100元，而是学员交齐学费才奖励的；对证据3的真实性无异议，但不能直接证明原、被告双方建立劳动关系时间；证据4的内容不全，需与原件核对，且该证据不能直接证实双方劳动关系的存在；证据5的工资单不能证明工资的发放方是原告；证据6不符合证据的形式要求，不能作为证据，只是被告单方出示的。被告反质证认为：被告提供的证据1证实原、被告双方存在劳动关系；对证据2既然原告承认被告招了47名学生，原告没有提供证据证实这47名学员中有未交学费的，所以可以证明原告要支付被告的招生奖励金；证据4的购车协议，写明了购买的新车辆由被告开，充分证明了被告与原告存在劳动关系；证据5证实被告的工资是原告单位发放的；证据6原告所说的工资明细表虽是被告单方面出示的，但是是事实。
对双方提供的上述证据，本院认证如下：对原告提交的证据1的真实性，被告未表异议，予以采信；证据2部分有被告的签名并加盖了原告的公章，应予采信；证据3的《处分决议》系原告作出的，并加盖了公章，应予采信，其他的《证明》和《情况说明》，因证人未出庭当庭作证，又未能说明理由，不符合证据规则的要求，不予采信；证据4有被告的签名，应予采信；对证据5的真实性，被告未表异议，予以采信；对证据6，被告无异议，予以采信；证据7的证人未出庭作证，又未能说明理由，不符合证据规则的要求，不予采信。对被告提交的证据1、2、3、4、5的真实性，原告未表异议，应予采信；证据6确系被告单方出具的，原告不予认可，不予采信。
根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院的认证，本院确认本案如下事实：2010年年底，原、被告自愿签订了一份《借款购车办学协议》，约定原告向被告借款8万元，月利息为1.5%，用于为原告购买教练车，该车购回后，由被告担任教练员，负责驾驶培训学员。从2011年7月27日起，被告的教练员证上注明的服务单位是原告。2012年1月8日，原、被告自愿签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限自2012年1月11日至2013年6月30日止。根据原告制订的对教练员、车辆目标管理的规定：学员小车C1培训考试合格1个，教练员工资提成为240元，教练员按标准收费完成1个学员招生指标奖100元。2013年4月前，被告没有底薪，工资主要由招生奖和所带学员考试合格提成构成。从2013年4月开始，被告的工资构成变更为：底薪500元，安全奖300元，场内考试通过1个学员200元，场外考试通过1个学员400元。2013年6月30日，劳动合同到期，原告未与被告续签劳动合同，但被告仍在原告处从事教练员工作。2013年8月16日，原告以被告不服从分工、私带学员加班、不按规定路线训练、私自买卖学员、乱收费、经常酗酒教学等为由对被告作出辞退决定。被告遂向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年11月29日作出永劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至本院。另查明：被告在原告处担任教练员工作期间（2011年5月至2013年8月），原告未为被告办理或缴纳社会保险；2012年原告尚欠被告工资1080元未付；2013年6、7、8月，被告的工资原告未支付，分别应付6、7、8月的工资为1295元、2175元、2055元；被告向原告推荐招生的47名学员，被告只从原告处领取了符合条件的2名学员的招生奖，其他学员因未交齐学费，招生奖被告至今未领取；被告在原告处工作期间对140名学员进行了不同程度的培训，但至被告离开时这些学员还未参加考试；被告收取学员的学费4500元至今未交给原告。
本院认为：根据现有的证据显示，被告最早从2011年5月开始为原告服务，担任教练员工作，因此双方存在劳动关系的时间应从2011年5月起至2013年8月止。因被告在工作期间有违反原告的规章制度的行为，原告因此作出了解除与被告劳动关系的决定，符合有关劳动法律法规的规定，故对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求，不予支持。原告尚未支付被告的2012年的工资1080元、2013年6、7、8月的工资5525元，应予支付。2013年6月30日双方劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，而原告却未与被告续签劳动合同，应按劳动合同法的规定，支付被告2013年8月因未签订书面劳动合同二倍的工资。虽然经被告推荐招生的45名学员未交齐学费，但被告却为此付出了劳动，另外被告对140名学员进行了不同程度的培训，虽然这些学员在被告离开时尚未参加考试，但被告同样为此付出了劳动，根据劳动法第四十六条规定的工资分配应遵循按劳分配原则的规定，可酌情考虑按比例给付招生奖和工资提成。原告制订的社会保险项目的办理和待遇的规定，不符合劳动法和社会保险法的相关规定。原告应为被告补缴其工作期间的养老保险、医疗保险和失业保险，被告的工伤保险和生育保险没有实际发生，不予支持。被告收取学员的学费4500元应上交给原告。原告的第二项诉请没有任何事实依据，且未经过仲裁前置程序，故本院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十六条、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决如下：
一、由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付被告杨鸿雁下余工资6605元；
二、由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付被告杨鸿雁因未签订书面劳动合同的差额工资2055元；
三、由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付被告杨鸿雁推荐招生奖2250元；
四、由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付被告杨鸿雁培训学员工资提成14，000元；
五、由被告杨鸿雁上交所收学员的学费4500元给原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司；
上述一、二、三、四、五项款项，均限在本判决生效后十日内一次性付清；
六、限在本判决生效后三十日内，由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司为被告杨鸿雁补缴2011年5月至2013年8月的养老保险、医疗保险和失业保险的单位负担部分及利息；
七、驳回原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 李少阳
审 判 员 黄朝晖
人民陪审员 尹之军
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 杨 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。