陕西省神木市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0881民初61号
原告：赵海岗，男，1967年1月出生，汉族，工人，住陕西省神木市。
委托诉讼代理人：杨保飞，陕西富能律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娜，陕西富能律师事务所实习律师。
被告：神木市国信人力资源有限责任公司，住所地陕西省神木市东兴街中段星光大厦2号楼14层。
法定代表人：张增光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贺坚，该公司法律部主任。
被告：中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司，住所地陕西省神木市大柳塔镇
负责人：杨鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝爱国，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：高利军，该公司法律顾问。
原告赵海岗与被告神木市国信人力资源有限责任公司（以下简称被告国信公司）、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称被告神东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵海岗的委托诉讼代理人杨保飞、王娜，被告国信公司的委托诉讼代理人贺坚、被告神东分公司的委托诉讼代理人郝爱国、高利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵海岗向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告国信公司之间的劳动关系；2.判决由被告国信公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金34784元；3.判决由二被告向原告支付休息日及法定节假日加班工资218400元；4.判决由二被告向原告支付带薪年休假工资报酬24000元；5.判决由二被告为原告补缴从2008年9月2日至解除劳动关系之日止的各项社会保险费。事实和理由：原告与被告国信公司签订了劳动合同，合同期限自2008年9月2日起至2018年8月5日，合同约定由被告国信公司将原告派遣到被告神东分公司所属各矿从事具体工作。合同签订后，被告国信公司将原告派遣到被告神东分公司所属的石圪台煤矿开拓准备中心搅拌一站从事司机工作。2016年8月17日，被告神东分公司所属的石圪台煤矿单方决定将原告从原来的搅拌一站司机岗位调岗至综掘二队井下工作。由于被告未依法为原告缴纳各项社会保险、未向原告支付加班期间的工资，经与被告协商解决各项事宜未果后，原告被迫提出与被告解除劳动合同，终止劳动关系。根据《社会保险法》的规定及劳动合同书、派遣协议的内容，被告具有为原告缴纳各项社会保险的法定义务及约定义务，被告拒绝履行所负义务，原告有权要求与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，同时为原告补缴各项社会保险。另外，原告在被告处工作期间，在休息日和法定节假日均被安排工作，从未享受过带薪年休假，然而被告并未向原告支付加班工资及带薪年休假工资报酬，根据《劳动法》规定，被告应当依法向原告支付加班工资及年休假工资报酬，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，经协商未能达成一致意见，原告诉至法院。
赵海岗向本院提交了以下证据：
一、仲裁裁决书、送法回证、EMS回单各一份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序，向法院提起诉讼符合法律规定。
二、劳动合同四份、派遣协议两份，用以证明原告与被告国信公司存在劳动关系，被告国信公司为用人单位，被告神东分公司为用工单位的事实。
三、调动申请一份，用以证明原告在被告神东分公司所属的石圪台煤矿处工作及原告身体状况不适宜在井下工作的事实。
四、开拓准备中心调动审批表一份，用以证明被告神东分公司擅自调整原告的工作岗位至井下的事实。
五、被告国信公司外派务工人员工资发放明细表一份，用以证明被告国信公司在原告工作期间未向原告支付休息日、法定节假日的加班工资的事实。
六、中国工商银行工资明细清单，用以证明原告离岗前12个月的平均工资为4348元每月的事实。
国信公司辩称，原告与本被告于2008年9月2日签订劳动合同，合同期限至2018年8月5日止，后原告被派遣至被告神东分公司工作；原告诉请解除劳动合同，本被告同意解除，根据劳动合同法规定，劳动者申请解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；原告主张休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，本被告已经全部支付，不存在再次支付的情况；原告诉请缴纳各项社会保险金，本被告已在合同期限内依法为其全部缴纳。
国信公司向本院提交了以下证据：
一、被告国信公司2014年8月份至2016年7月份工资表，用以证明被告国信公司按照劳动合同约定向原告支付了休息日、节假日加班工资及带薪年休假工资，且为原告缴纳了各项社会保险金的事实。
二、缴纳各项社会保险证明，用以证明被告国信公司已依法为原告缴纳各项社会保险的事实。
神东分公司辩称，一、本案中签订劳动合同的主体是原告与被告国信公司，本被告仅是用工单位，与原告不存在劳动关系，原告的各项主张均属于用人单位承担的法定义务，本被告依法不承担应由用人单位承担的法定义务和约定义务。二、原告与被告国信公司签订的劳动合同及劳务派遣协议明确约定，被告有权管理、指挥劳务人员，调整劳务人员工作单位、工作岗位和工作地点；被告国信公司与原告签订的劳动合同亦明确约定，原告被派遣的单位为神东煤炭集团公司所属各单位（矿），工作内容是在被派遣单位井下或者地面的辅助性岗位从事其具体工作；被告国信公司或被派遣单位可根据实际经营状况，对原告的考核结果以及原告的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整原告的工资水平，但不低于当地最低工资标准。本案中，由于被告神东分公司的开拓准备中心所经营的混凝土运输业务已经实行了外委专业化，原告所在的岗位在客观上已无存续的可能，在生产经营状况发生变化的情况下，为保障原告的合法权益需进行工作调整，在工作调整之前已告知过被告国信公司，征得被告国信公司的同意，由被告国信公司主持进行了工作调整，且征求过原告的意愿，并做了调岗后的岗前培训等工作，这是行使用工自主权的体现，也不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，且调整后的待遇还高于原劳动合同约定。在此情况下，原告不遵守劳动合同约定，不服从安排，主动提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，且根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告请求支付经济补偿金，依法不应予以支持。三、关于休息日加班费、法定节假日工资，原告应当就其在休息日或法定节假日加班的事实承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，事实上，被告根据原告的加班实际情况已尽数支付给原告，不存在欠付的情形；关于带薪年休假工资，原告早已享受了该权利，再次主张没有事实依据，原告请求支付的休息日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资，没有事实依据，依法不应当支持。四、原告请求补缴2010年8月至今的各项社会保险，没有事实依据，且不属于劳动争议范畴，依法不应当支持，且被告国信公司已经依法足额为原告缴纳了相关保险。
神东分公司向本院提交了以下证据：
一、劳务派遣协议书、劳动合同，用以证明与原告存在劳动关系的主体是被告国信公司，被告神东分公司仅是用工单位，与原告不存在劳动关系，原告请求被告神东分公司支付经济补偿、年休假工资、休息日、法定节假日加班工资、补缴各项社会保险无事实及法律依据，依法应当不予支持，被告神东分公司对原告的工作调整完全符合劳动合同的约定。
二、2014年8月至2016年7月的工资表、《关于下发<神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准>的通知》、《关于再次明确劳务工日工资标准的通知》，用以证明被告已经足额向原告支付了休息日、法定节假日加班工资、年休假工资及各项社会保险，原告的请求没有事实依据，依法应当不予支持，原告的工资与被告国信公司提供的工资表是一一对应的。
三、神东煤炭集团总经理办公会议纪要、开拓准备中心混凝土运输专业化服务合同、搅拌站罐车司机摸底统计、8月份人员培训内容与出勤统计，用以证明开拓准备中心所经营的混凝土运输业务已经实行了外委专业化，原告所在的岗位客观上已无存续的可能，被告神东分公司基于经营状况的变化，为保障劳动者合法权益进行工作调整，在工作调整之前已告知被告国信公司，征得被告国信公司同意，由被告国信公司主持进行工作调整，且征求过原告意愿，并对被调整人员做了调岗后的岗前培训等工作，这是行使用工自主权的体现，也不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，且调整后的待遇还高于原劳动合同的约定，在此情况下，原告不遵守劳动合同的约定，不服从安排，主动提出解除劳动合同，依法无需支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一、二，二被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三、证据四、证据五，不能证明原告所主张的证明目的，对其证明目的不予采信；原告提交的证据六，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法对其真实性予以采信。被告国信公司提交的证据一、证据二，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院对其真实性予以采信。被告神东分公司提交的证据一、证据二、证据三，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院对其真实性予以采信。
本院经审理查明，2008年9月2日，被告国信公司与原告签订了劳动合同一份，合同期限到2009年12月31日止，该合同到期后，被告国信公司又与原告续签订了劳动合同，合同期限至2018年8月5日止，该合同约定：原告被派遣单位为神东煤炭集团公司所辖各单位（矿）；工作内容为在被派遣单位井下或地面的辅助性岗位从事其具体工作；被告国信公司或用工单位可根据生产和工作需要以及原告的身体状况、工作能力和工作表现升、降原告的职务或调整工作岗位和工作内容，原告无特殊原因应当服从安排；劳动报酬以用工单位提供的岗位薪酬管理制度为准，并遵循同工同酬原则，在原告入企时被告知；合同还约定了原告不愿接受被派遣单位调整工作地、工作岗位及工作内容的，被告国信公司可以解除本合同且不承担任何法律责任。劳动合同签订后，被告国信公司将原告派遣到被告神东分公司所属的石圪台煤矿开拓准备中心搅拌一站从事司机工作。2016年8月30日，被告神东分公司与神东天隆集团府谷天桥水泥有限责任公司签订《开拓准备中心混凝土运输专业化服务合同》，被告神东分公司委托神东天隆集团府谷天桥水泥有限责任公司对被告神东分公司（开拓准备中心）各搅拌站生产的混凝土运至各生产单位，被告对原告的工作岗位进行了调整，并进行了相关的培训。原告因工作调动无法适应新岗位及被告未为其缴纳社会保险、发放节假日工资原因，于2016年9月离开工作单位，后向神木县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，神木县劳动争议仲裁委员会于2016年11月10日作出神劳仲案（2016）104号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告于2016年11月27日收到裁决书后，不服裁决内容，诉至法院。
本院认为，原告于2008年9月2日与被告国信公司签订《劳动合同》，被派遣到被告神东分公司下属的石圪台煤矿开拓准备中心搅拌一站进行工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。被告神东分公司下属的石圪台煤矿开拓准备中心搅拌一站因经营状况发生变化，需要对原告的工作岗位进行调整，因被告对原告工作岗位的调整未违反法律及劳动合同的约定，且调整后岗位对原告不具有侮辱性和惩罚性，原告主动离开工作单位并要求解除与被告国信公司的劳动关系，被告国信公司在庭审中亦同意解除与原告之间的劳动关系，故原告诉请解除与被告国信公司的劳动关系，本院予以支持，原告诉请被告国信公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因本案原告主动要求解除劳动关系，不存在被告支付经济补偿的法定情形，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付休息日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资报酬，因原告未就其加班的事实进行举证证明，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉请二被告为其补缴各项社会保险费，因被告国信公司举证证明已为原告缴纳各项社会保险，且根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故对原告该项诉请，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、《国务院社会保险征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除原告赵海岗与被告神木市国信人力资源有限责任公司之间的劳动关系；
二、驳回原告赵海岗的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵海岗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 崔 宏
代理审判员 高瑞廷
人民陪审员 贺祥胜
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 冯 艳