上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第7321号
原告上海景时实业有限公司。
法定代表人徐丽萍。
委托代理人孙国勤。
委托代理人戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。
被告刘琼。
委托代理人陈永全，上海申浩律师事务所律师。
原告上海景时实业有限公司与被告刘琼劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月21日受理后，依法适用简易程序于2014年9月23日、10月22日公开开庭进行了审理。原告上海景时实业有限公司的法定代表人徐丽萍及其委托代理人戚夏凤、孙国勤、被告刘琼及其委托代理人陈永全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海景时实业有限公司诉称：被告原在原告处从事销售工作，在职期间经常不遵守规章制度，并多次以向有关部门投诉为由威胁原告。考虑到被告的特殊情况，公司一直好言相劝。然，2014年3月17日被告又无理取闹，堵在公司门口“坐等”，导致员工无法正常通行。下班后，被告仍不肯离开，并持刀闹事，后被警察强制带走。之后两天，被告仍至公司吵闹，原告无奈之下退租了原办公场所。2014年3月25日，原告发函解除了与被告之间的劳动合同关系。原告不存在违法解除劳动合同的情形，另原告根据行业特点安排员工双休日值班，并非加班，且在2013年6月之前，原告曾每月固定向被告支付过500元的加班费，故原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、解除劳动合同的赔偿金34，089.75元；2、加班费4，689元。
被告刘琼辩称：接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年3月7日进入被告处担任销售一职，双方签订过四次书面劳动合同，期限分别为2010年3月8日至2011年5月31日、2011年6月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2013年5月31日和无固定期限劳动合同。其中，关于劳动报酬，合同约定如下：
1、期限为2010年3月8日至2011年5月31日的合同中约定：“每月基本工资1，000元，奖金、津贴等1，000元，工资发放日为次月的25日”；
2、期限为2011年6月1日至2012年5月31日的合同中约定：“每月基本工资1，000元、全勤奖100元、加班费350元、职务津贴和奖金根据实际业务经营状况以及被告的表现、能力及工作业绩、奖罚记录、职位变化以及国家政策随时调整被告的工资水平和工资结构。原告支付被告的工资为税前工资，高于国家规定的最低工资标准”；
3、期限为2012年6月1日至2013年5月31日的合同中约定：“每月基本工资1，500元、奖金、津贴等500元，工资发放日为次月25日”；
4、末次合同中约定：“每月基本工资2，000元，以及考核奖金、国家规定的补贴等，工资发放日为次月的25日”。
原告对被告实行考勤。工资以现金形式支付，有签收。签收表上载明每月工资由“上班加班”2，000元、提成和津贴（餐费）三部分组成。
2014年3月17日8点左右，原告与其他两名员工向被告讨薪未果，后原告搬了一把椅子堵在公司门口，并在公司门上写道“……欠薪……”等内容。期间，双方有推搡行为。临近下班时，原告仍未离开，警察接警后到场处理，原告拿起一把水果刀扬言要自杀，警察和孙国勤（即本案原告的代理人）赶紧上前阻止，孙国勤的右手被原告手中的水果刀划伤。当日，孙国勤至医院验伤，检验情况如下：“右手掌见一道割伤，长约0.5cm、深约0.2cm，轻微渗血”。次日，被告至医院验伤，检验结论：“多处软组织挫伤、右膝内侧韧带损伤。”
2014年3月18日8时23分，公安机关接到报警，报警者称被告堵在公司门口影响上班，请求民警到场处理。9时28分，公安机关再次接到报警，报警者称被告闹事（大吵大闹、砸东西），请求民警到场处理。
2014年3月21日，被告向原告法定代表人徐丽萍发送手机短信：“因伤病假2周，病假单会交给警署”，徐丽萍回复短信：“你已经严重违纪，经过讨论决定开除你……”。
2014年3月25日，原告以被告经常不服从工作调度、在办公场所吵闹、工作不努力、业绩考核不达标，及2014年3月17日及之后几天无端生事、严重影响了公司办公秩序及员工的正常上班，已构成严重违纪为由，决定对被告作出解雇处理，并将《解雇通知书》及2014年2月的工资条、工资明细以挂号信的形式于2014年3月26日向被告“徐汇区梅陇七村XXX号XXX室”的地址进行了送达。退信后，原告又于2014年4月4日以EMS将《解雇通知书》向上述地址再次送达，再次被退信，改退批条中载明“电联用户拒收”
2014年3月26日，原告为被告办理了退工备案手续。2014年4月4日，被告向徐丽萍发送手机短信：“因伤病假壹月，病假单会交给警署”。2014年4月16日，原告向徐丽萍发送手机短信：“病假单情况和检查报告，已给警察看了，我会把原件快递给你，请及时查收。另外，我在妈妈家养伤，家里是没有人的，如有要给我的信件，请寄往康弘路XXX弄XXX号XXX室，以免家中无人收件。”
再查明：原告《员工手册》第三章工作时间中规定：“6、因业务需要，每逢周六，公司安排员工轮流值班，值班时间视作加班，公司按规定支付加班工资”，第六章劳动纪律中规定：“员工在上班时间有下列行为之一的，属违反公司劳动纪律，经教育无效，公司予以解除《合同》：……6、无理取闹，在办公区域内大声喧哗，妨碍正常工作秩序的视作违纪以此扣除当月年奖……”。
2014年6月24日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付违法解除劳动合同经济补偿金34，089.75元；2、原告支付2010年3月至2014年3月加班费25，425.82元；3、原告支付代通金3，787.75元；4、原告支付违法解除劳动关系之日起至病假结束的病假工资11，842.16元。之后，原告明确上述第1项请求为原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金34，089.75元，第2项请求为原告支付2010年3月至2014年3月加班费共计25，425.82元（累计达63天），第4项请求为原告支付2014年3月18日至2014年5月26日期间的病假工资11，842.16元。该仲裁委员会依法受理了被告的申请，并于2014年8月4日出具松劳人仲（2014）办字第2378号裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金34，089.75元；2、原告支付被告2012年6月25日至2014年3月25日加班费4，689元；3、被告其余请求不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
以上事实，由劳动合同、员工手册、劳动关系解除通知书、询问笔录、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者和用人单位的合法利益均受法律保护，任何一方不得为实现己方利益而实施损害他方合法权益的行为。被告认为原告侵犯其合法权益，在双方未能协商一致解决的情况下，可以诉诸举报、仲裁和诉讼等合法途径解决，然被告却通过吵闹，甚至威胁自杀的方式，显然被告维权的方式欠妥当，且对原告的正常经营、管理有不利影响。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然对于原告提供的员工手册，并无证据证实被告知晓其中的内容。然，认真履行岗位职责以及不得在办公场所大吵大闹、干扰公司正常经营管理秩序，应属劳动者所应当遵守的最基本的劳动纪律，故被告2014年3月17日吵闹、涂写等行为应属严重违纪。虽然被告提出其尚在医疗期，然因劳动者严重违纪解除劳动合同关系并不受此限制。因此，原告解除与被告之间的劳动合同关系，并无不当。至于《解雇通知书》上载明的被告经常不服从人事调动、办公场所吵闹、工作不努力、业绩考核不达标，对于该节事实并无证据证明，本院不予确认。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。原告认为双休日仅是安排值班，及部分值班已经调休，并无证据证明，本院不予采信。另，原告认为已付每月工资中已包含了500元的值班费，然而根据劳动合同中所载明的工资情况来看，该笔款项应当为“奖金、津贴等”。加班工资应当以劳动者每月正常出勤所得工资为计算基数，故本院以每月2，000元为计算基数，结合考勤记录上载明的被告双休日出勤情况，核算2012年6月25日至2014年3月25日期间的双休日加班工资。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。鉴于被告并未起诉，依法视为已经接受了仲裁裁决结果，故原告仅须按照仲裁裁决金额支付。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、八十七条及《上海市劳动合同条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告上海景时实业有限公司不支付被告刘琼解除劳动合同的赔偿金34，089.75元；
二、原告上海景时实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘琼20**年6月25日至2014年3月25日期间的双休日加班工资4，689元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海景时实业有限公司负担（已付）。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位用人违反本规定解除或者终止劳动合同的，应得依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《上海市劳动合同条例》
第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。