四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初686号
原告：谭华斌，男，1980年7月14日出生，住乐山市沙湾区。
被告：乐山市鼎源农业综合开发有限公司，住所地：乐山市沙湾区沫若大道南段150号。
法定代表人：谢君，总经理。
委托诉讼代理人:梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
原告谭华斌诉被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司（以下简称鼎源农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭华斌，被告鼎源农业公司的委托诉讼代理人梁小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年4月21日至2016年2月22日共计10个月的工资50,000.00元，春节7天加班工资2,333.00元（5,000.00元/月÷30天×7天）；2、支付从2015年4月21日至2016年2月22日双倍工资50,000.00元（5,000.00元/月×10个月）；3、支付原告为公司垫付的款项8,000.00元。诉讼过程中，原告自愿放弃第3项诉讼请求。事实和理由：原告2013年11月进被告公司，担任生产部副部长，双方口头约定工资3,000.00元/月。2015年7月被告通知原告工资上涨为5,000.00元/月（从2015年3月开始计算）。从2015年8月补发的2015年3、4月的工资表上可以证明。2016年春节前原告提出辞职回家过年，被告不同意，协商干到大年十五即2016年2月22日。从2015年5月至约定辞职时10个月的工资为50,000.00元，加上春节期间上班的3倍工资2,333.00元，被告欠原告工资为52,333.00元。从原告进入被告公司后，被告一直未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同的，原告申请从拖欠工资之日起计算双倍工资，从2015年4月21日至2016年2月22日10个月的双倍工资为50,000.00元。原告为公司垫付款项后凭票据在公司财务挂账后，由于公司资金缺乏，原告从公司辞职时被告应当支付原告垫付的个人应付款为8,000.00元。
被告鼎源农业公司庭审辩称，被告公司成立于2013年11月6日；原告是从2015年2月开始在被告处上班直至2015年4月，职务是看场地，被告按照每月3,000.00元的工资标准以现金方式支付完毕了原告2-4月的工资；2015年3月之后被告发工资是要制作工资表；原告与被告的法定代表人有特殊关系，原告到被告处上班不是劳动关系，而是劳务关系，不存在签订劳动合同的问题；关于原告垫资的事情被告不认可。
本院经过审理认定事实如下：原告在被告处上班，工作内容是看场地、管理员工、制作考勤表、考勤等。原、被告之间从未签订过书面劳动合同。双方当事人对以上事实没有争议，本院予以确认。
审理中，原告申请了证人杨某琼、李某忠出庭作证证实其于2014年4月到被告处上班直至2016年2月22日。被告对证人证实原告的离职时间及职务有异议。本院认为，原告陈述从2014年4月起到被告处上班直至2016年2月22日，被告对此虽不予认可但认可从2014年4月起被告公司由原告制作考勤表并负责员工考勤。证人李某忠证实其于2015年12月21日从被告公司离职及2016年2月在被告公司处向被告追讨工资时原告仍在被告处上班，被告未对该部分证言提出异议。证人杨某琼证实原告每月将考勤表交给公司财务核算工资，被告对证人杨某琼担任公司会计无异议，以上足以证实被告公司有考勤表。原告提交证据证实了考勤表由被告保存但被告未向法庭提交。在被告未提交考勤表等证据反驳原告陈述的情况下，被告自认的部分事实与证人证言能够形成证据锁链证实原告从2014年4月-2016年2月22日在被告处上班。
原告提交了工资表证实从2015年3月起原告的月工资为5,000.00元，且从2015年4月21日之后被告未支付原告工资。被告庭审认可2015年3、4月实发给原告的工资为5,000.00元/月。包含证人杨某琼在内的被告公司十余名职工在申请仲裁时用以证实被告拖欠工资数额的工资表与原告庭审提交的工资表一致，被告法定代表人谢君在仲裁开庭时对截止2015年8月工资表的真实性未提出异议，而工资表载明原告截止2015年8月的月工资为5,000.00元。被告也认可从2015年3月之后被告发放工资都要制作工资表，员工在工资表上签字领取工资。《工资支付暂行规定》第五条之规定，用人单位应当保存工资表两年以上备查。被告未提交合法有效的工资表证实原告的月工资标准及2015年4月21日后按时足额支付了原告工资，应当承担举证不能的后果。对原告2015年4月21日之后的月工资标准认定为5,000.00元。
本院认为，原、被告之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者足额及时支付劳动报酬。被告未提交证据证实向原告支付了2015年4月21日至2016年2月22期间共计十个月的工资共计50,000.00元，对原告的该项诉讼请求本院予以支持。加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未举证证实存在加班的基本事实，对加班工资本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，被告自用工之日即2014年4月起满一年不与原告订立书面劳动合同的，视为原、被告从2015年4月之后已订立无固定期限劳动合同。原告主张2015年4月21日至2016年2月22日双倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，判决如下：
一、被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司于本判决生效后二十日内支付原告谭华斌工资共计50,000.00元；
二、驳回原告谭华斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司负担（在本判决生效后十日后向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 邓秀蓉
二〇一六年九月十三日
书记员 杨 敏
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。