四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）峨眉民初字第1923号
原告：马德俊，男，汉族，生于1960年2月10日，住四川省峨眉山市龙池镇。
委托代理人：林敏，四川川乐宁律师事务所律师（特别授权）。
被告：峨眉山市高桥镇顺达煤矿，住所地：峨眉山市高桥镇，组织机构代码：73832043-0。
投资人：官廷仁。
委托代理人：曾文强，该单位职工（特别授权）。
原告马德俊诉被告峨眉山市高桥镇顺达煤矿经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由代理审判员王璐适用简易程序于2015年11月27日公开开庭进行了审理。开庭时原告的委托代理人林敏及被告的委托代理人曾文强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2002年，原告到峨眉山市八益煤业有限公司处工作并被安排到分公司苗甫井担任采掘工。2007年6月9日原告在井下受伤，经工伤认定后同年12月29日被鉴定为九级伤残，其后八益公司支付了一次性伤残补助金。2008年6月，八益公司安排原告到下属企业即被告处工作至今，同时原被告已签订劳动合同的期限为2013年3月至2016年3月。2015年2月12日，被告因政策性关闭导致原被告之间劳动关系依法终止。6月24日，被告要求原告提出辞职申请后才享有工伤待遇，并以八益公司名义与原告签订《马德俊解除劳动关系一次性工伤了断协议》，同时支付一次性医疗补助金和就业补助金计50320元，但对劳动合同终止后的经济补偿以工伤职工不能享受为由拒绝支付，故原告诉至法院，要求法院判决被告支付原告经济补偿金2981元×13月=38753元
被告在庭审中答辩称：原告已领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，依照本地关闭煤矿赔偿的规矩是就高不就低，已经有了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，就不再支付经济补偿金，且原告是自行辞职的。
经审理查明：2002年，原告到峨眉山市八益煤业有限公司（以下简称八益公司）处工作从事采掘工工作。2007年6月9日，原告在井下受伤，经工伤认定后同年12月29日被鉴定为九级伤残。2008年6月，八益公司安排原告到被告处工作。原、被告于2013年3月20日签订了最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为2013年3月20日至2016年3月19日止。2015年2月15日，峨眉山市人民政府对被告作出实施关闭的决定。2015年2月25日，原告与八益公司签订《马德俊解除劳动关系一次性工伤了断协议》，支付了原告一次性医疗补助金和就业补助金计50320元。同日，原告向被告出具了一份辞职报告，上载明：“兹有高桥镇顺达煤矿职工（原八益职工）马德俊现因身体原因，不能继续在公司上班，特提出辞职。”后，原告向被告主张劳动合同终止享有的经济补偿金遭拒后，遂于2015年2月25日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为要求被告支付原告经济补偿金2981元×13月=38753元。该委于2015年10月9日作出《逾期未受理决定证明书》，证明未作出是否受理决定。原告遂于当日起诉至本院，诉讼请求与仲裁请求一致。
另查明，原告2014年3月份至2015年2月份平均工资为2850元。
上述事实，有原告提交的起诉状、劳动仲裁申请书、逾期未受理决定证明书、峨眉山市人民政府关于对峨眉山市高桥镇顺达煤矿实施关闭的决定、银行流水单、劳动合同书、辞职报告、工伤了断协议及庭审记录在卷证实。
本院认为，本案的争议焦点系被告是否应当支付原告经济补偿金以及经济补偿金支付的计算年限。
原告要求被告支付经济补偿金的依据是被告被责令关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，用人单位被责令关闭应当向劳动者支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法有据。被告抗辩已支付了工伤待遇就不应再享有经济补偿金，对此本院认为，经济补偿金与一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金性质不同，前者依据的是工伤，后者依据劳动合同的解除或终止，法律关系不同，已支付了劳动者一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，劳动者仍然可以根据法律的规定主张经济补偿金，故对被告该抗辩理由不予采信，同时被告又抗辩系原告主动提出辞职，所以不应享有经济补偿金。根据庭审查明的事实，原告于2015年2月25日申请辞职，但被告公司已于2015年2月15日被峨眉山市人民政府依法决定关闭，被告关闭在前，原被告的劳动关系已于2015年2月15日依法终止，故本院对被告的第二个抗辩理由也不予采信。根据《中华人民劳动合同法》第九十七条的规定，原告故经济补偿金的计算年限从2008年1月1日起开始计算至2015年2月15日，故原告的经济补偿金计算年限为7.5年，原告的经济补偿金计为7.5×2850=21375元。综上，原告的诉讼请求部分符合法律的规定，本院对符合法律的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
被告峨眉山市高桥镇顺达煤矿在本判决生效之日起十日内向原告马德俊支付经济补偿金21375元。
本案案件受理费用5元（简易程序减半收取），由被告峨眉山市高桥镇顺达煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。
代理审判员 王 璐
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王梦佳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。