河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终2420号
上诉人（原审被告）：唐山名仕实业有限公司，住所地：唐山市路北区新华道27-8号。
法定代表人：孟瑞芬，该公司董事长。
委托代理人：张博，河北江岳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）饶翔飞。
上诉人唐山名仕实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2015）北民初字第2892号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员李健担任审判长，代理审判员高颖、赵阳参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录，审理了本案。现本案已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年9月10日，原告饶翔飞到被告唐山名仕实业有限公司工作，担任销售副总一职，试用期三个月，试用期工资4800元（基本工资60%＋效益工资40%），转正后每月工资6000元（基本工资60%＋效益工资40%）。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年1月至3月，原告在考核中销售业绩为0。2015年4月3日，被告作出《调岗通知》，内容为：“集团各直属部门、各子公司：唐山名仕实业有限公司销售副总饶翔飞在2015年1月～3月期间，销售业绩为0，经集团公司相关领导研究决定，自2015年4月1日起对饶翔飞做出如下岗位及工资调整：1、岗位由销售副总降为销售员。2、工资调整为1500／月”。2015年4月23日，原告收到该通知。2015年4月23日，原告以被告克扣工资、拖延支付工资、未缴纳社会保险为由提出辞职。原告离职前的月平均工资为4660元。另查，原告在被告处工作期间，2015年3月至4月，被告未支付原告工资。2015年2月25日至2015年3月13日，原告休病假。2015年3月，原告出勤15天，被告应支付原告工资2318.33元。2015年4月原告考勤记录显示，原告签到18次。被告辩称原告未按销售员每天打卡两次的规定，仅在个别天打卡一次，公司无法计算其实际出勤时间及工资情况，4月工资不应支付。原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判决被告支付2014年10月1日至2015年2月28日未足额支付的工资3953.74元并足额支付2015年3月1日至2015年4月23日的工资8076.92元、餐补315元；2、判决被告2014年11月、12月未支付的提成3691.03元；3、判决被告足额支付2015年4月1日至4月23日的车补538.46元；4、判决被告支付2014年10月10日至2015年4月23日未依法签订书面劳动合同的双倍工资42027.23元；5、判决被告补缴2014年9月10日至2015年4月23日的社会保险；6、判决被告支付一个月的工资6500.22元作为经济补偿；7、仲裁费由被告承担。2015年5月25日，该仲裁委作出北劳裁字（2015）098号裁决书，原、被告均不服，诉至本院。诉讼中，被告申请证人员某出庭作证，张丹系被告处工作人员，负责员工入职及培训、劳动合同的签订、办理转正、离职等工作。张丹证明2014年12月份通知饶翔飞签合同时，原告称要辞职，拒签劳动合同。以上事实有原、被告陈述、开庭笔录等书证在卷予以证实。
饶翔飞、唐山名仕实业有限公司均不服唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳裁字（2015）098号裁决书，分别向唐山市路北区人民法院起诉。饶翔飞一审起诉请求：判决唐山名仕实业有限公司支付2014年10月1日至2015年2月28日未足额支付的工资3953.74元、2015年3月1日至2015年4月23日的工资8076.92元、餐补315元；2014年11月、12月未支付的提成3691.03元；2015年4月1日至4月23日的车补538.46元；2014年10月10日至2015年4月23日未依法签订书面劳动合同的双倍工资42027.23元；一个月的工资6500.22元作为经济补偿；补缴2014年9月10日至2015年4月23日的社会保险；诉讼费由唐山名仕实业有限公司承担。
唐山名仕实业有限公司一审起诉请求：判决唐山名仕实业有限公司无须向饶翔飞支付解除劳动合同经济补偿4899元；2015年4月1日至2015年4与23日期间的工资；2015年4月1日至2015年4月23日车补536.6元；2014年11月、12月未依法签订书面劳动合同的双倍工资9798元，合计21570.17元；判决唐山名仕实业有限公司只需向饶翔飞支付2015年3月份工资2318.33元；由饶翔飞承担本案诉讼费用。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告到被告处工作，被告应按规定与原告签订劳动合同。被告辩称原告拒签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但被告没有书面通知原告签订劳动合同，也未通知与原告终止劳动关系，故被告应支付原告未签订劳动合同期间双倍工资。原告在被告处工作，被告应足额支付原告工资。2015年4月原告在被告处签到18次，在被告处有出勤，被告应支付原告该期间出勤工资，被告辩称原告未按销售员每天打卡两的规定，仅在个别天打卡一次，公司无法计算其实际出勤时间及工资情况，4月工资不应予支付，理据不足，不予采纳。原告在被告处工作期间，被告未及时支付原告工资、未给原告缴纳社会保险，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据充足，予以支持。2015年4月1日后原告调整工作岗位后，不再有车补，故原告主张被告支付2015年4月以后的车补，依据不足，不予支持。原告要求被告补缴社会保险问题，应由相关行政部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不作处理。原告主张被告支付差额工资、提成工资、餐补，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：一、被告唐山名仕实业有限公司支付原告饶翔飞2015年3月至4月工资人民币3559.71元。二、被告唐山名仕实业有限公司支付原告饶翔飞未签订书面劳动合同双倍工资27960元。三、被告唐山名仕实业有限公司支付原告饶翔飞解除劳动合同经济补偿金人民币4660元。四、驳回原告饶翔飞其他诉讼请求。上述第一、二、三项自判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，原、被告各负担10元。
判后，唐山名仕实业有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销唐山市路北区人民法院（2015）北民初字第2892号判决书第二项和第三项。二、诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定“上诉人未书面通知被上诉人签订劳动合同，也未通知与被上诉人终止劳动关系，故上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同期间双倍工资，”与事实不符。由上诉人提交的《应聘登记表》、《入职登记表》、《员工保密合同》、《转正审批表》可以证实，上诉人在招聘被上诉人时即与被上诉人就工资待遇、权利义务、工作岗位等以书面文件形式进行了约定，双方即已签订了约定双方权利义务的无固定期限劳动合同。退一步讲，由上诉人在民事起诉状中自述的事实也能说明，上诉人按法定程序为被上诉人办理了相关入职转正手续等，然因被上诉人在转正后即向公司提出辞职，且由上诉人人力资源专员某的证人证言也可证实，被上诉人于2015年1月23日又自行将其辞职申请撤销。上诉人于2014年12月份提出与被上诉人就双方的劳动合同关系再签订一个固定期限的劳动合同时，被上诉人以种种借口和正在办理辞职手续予以拒绝和拖延。可见，即便一审法院不能认定双方此前即已存在书面劳动合同关系，未签订书面劳动合同时间也应从被上诉人撤回辞职申请时即2015年1月23日的次月开始计算。二、一审法院认定上诉人未及时支付被上诉人工资，未给被上诉人缴纳社会保险，与事实不符。关于被上诉人工资支付问题，被上诉人在撤回辞职申请，重新在我司任职期间，其出勤情况为：2015年2月25日至2015年3月15日期间，被上诉人请假（由被上诉人自行填写和审批的请假条为证）；2015年3月份，被上诉人实际出勤15天，2015年4月，被上诉人每天指纹打卡1次，共计18次，且非上下班时间，未按照公司规定进行上下班指纹打卡（为便于管理员工上下班时间，公司制度规定为：经理级别以下员工上下班两次指纹打卡制），被上诉人的4月份打卡情况按公司规定应为旷工，且被上诉人于2015年4月23日后未向任何领导打招呼和提出离职申请的情况下就未到公司出勤，这显然是违反公司规定，也是不负责任的表现。上诉人对工资发放制度的规定为：次月20日发放上一月度工资，逢节假日顺延，因被上诉人存在旷工，且未按规定办理离职工作交接，故上诉人未于20日前发放其3月份工资，依照相关规定，上诉人有权在被上诉人办理完毕工作交接时一并给付其剩余工资待遇。关于为被上诉人缴纳社会保险问题，被上诉人在唐山地区的原单位开有社保账号，因同一统筹地区无法开设两个社保账户，且经上诉人多次要求被上诉人办理保险转移手续而被上诉人拒绝配合办理社保转移手续，故上诉人无法为被上诉人缴纳社会保险，上诉人不存在过错，应由被上诉人承担不利后果。综上，一审法院认定事实不清，法律适用错误。请依法查清事实，给予改判。
被上诉人饶翔飞辩称，1、关于未签订书面劳动合同的问题。一审法院调查已依法查明，上诉人未与答辩人签订书面劳动合同是事实。《应聘登记表》、《入职登记表》、《转正审批表》等文件只是答辩人应聘、入职、转正时履行登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作约定的意思表示，上述文件可证明上诉人与答辩人确实存在劳动关系，但不能等同于订立书面劳动合同，并且上述文件的原件在填写后是由上诉人单方保管，上诉人却在上诉状中提出《应聘登记表》、《入职登记表》、《转正审批表》应视同双方签订了约定双方权利义务的无固定期限书面劳动合同，也恰恰证明上诉人存在恶意不与答辩人签订书面劳动合同的主观故意，因此路北区劳动争议仲裁委员会及一审法院均裁判上诉人未与答辩人签订书面劳动合同，应向答辩人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。2、关于未签订书面劳动合同时间的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而上诉人提交的《应聘登记表》、《入职登记表》、《转正审批表》均可证明用工时间为2014年9月10日，一审法院对这一时间认定并无不当。3、关于上诉人所称答辩人旷工问题。根据上诉人公司考勤管理补充规定，答辩人作为高层管理人员在工作日内无需在上下班时间两次打卡确认出勤，只需在工作日内任意时间打卡一次确认出勤时间即可，因此答辩人的做法并无任何不当。上诉人单方面出具《调岗通知》虽落款时间为2015年4月3日，但却是在2015年4月23日送达答辩人，在2015年4月23日之前无任何通知或公告，而上诉人却以此称答辩人旷工，拒不支付答辩人工资违反法律规定，因此一审在查明事实后认定上诉人这一辩解理据不足。4、关于上诉人所称答辩人未按规定辞职问题。答辩人于2015年4月23日依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向上诉人提出书面辞职，并经上诉人公司人力行政部经理侯翔当面签收，程序符合相关法律规定，而上诉人却以“未向任何领导打招呼和提出离职申请的情况下就未到公司出勤为由”拒绝支付答辩人应得工资显然违法。5、关于交接的问题。答辩人于2015年4月23日提交书面的辞职信时即请求上诉人尽快安排专人办理交接，但上诉人迟迟不予安排，答辩人数次催促，后于2015年5月初按上诉人公司人力行政部经理通知将相关物品、文件与上诉人公司文员王艳娇进行交接，而王艳娇在接受相关物品、文件后却以公司未让签字为由拒绝签字。对于上诉人以此为由拒付工资理据不足。6、关于社保缴纳问题。答辩人申请转正时即书面提出要求上诉人为答辩人缴纳社会保险，而并非上诉人所称“多次要求被上诉人办理保险转移手续而被上诉人拒绝配合办理社保转移手续”，故上诉人无法为被上诉人缴纳社会保险。这一点在上诉人提交的《转正申请表》可以证明，因此一审法院认定上诉人未给答辩人缴纳社会保险并无不当。
二审经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案的双方当事人争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案上诉人虽然与被上诉人签订了《入职登记表》、《转正审批表》，但是不能视为签订了书面劳动合同。上诉人称被上诉人拒签劳动合同，但未提交充分证据证实其按法律规定曾书面通知被上诉人签订劳动合同，或通知被上诉人终止劳动关系，因此对该上诉理由不予支持。故上诉人应依法向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未及时支付被上诉人工资，也未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以此为由要求解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，依据充足。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人唐山名仕实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 健
代理审判员 高 颖
代理审判员 赵 阳
二〇一六年五月四日
书 记 员 王启霞