河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第107号
原告刘臣良。
委托代理人马生辉，河南睿辰律师事务所律师。
委托代理人王鹏，河南睿辰律师事务所实习律师。
被告郑州泰隆物业管理有限公司。
法定代表人方军，该公司总经理。
委托代理人刘稚鹤，河南亚洋律师事务所律师。
原告刘臣良与被告郑州泰隆物业管理有限公司（以下简称泰隆物业公司）劳动争议一案，本院2014年12月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘臣良及其委托代理人马生辉、王鹏，被告泰隆物业公司的委托代理人刘稚鹤到庭参加诉讼。证人刘某甲、周某、陈某、刘某乙、杨某到庭作证。本案现已审理终结。
原告刘臣良诉称，原告从2008年6月到被告公司工作，担任保洁工，双方签订了一年劳动合同，合同期限至2009年6月。后被告与原告再无签订过劳动合同，但其同意原告继续从事保洁工作。2014年10月30日被告捏造事实，以原告违纪为由，向原告发出了单方解除合同的通知。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。原告多次找被告商量解决此事，但被告置之不理。无奈之下，原告申请劳动仲裁，但仲裁委不予受理，现要求被告支付2010年4月、7月及2012年4月低于郑州市最低工资的差额共136元、因违法解除劳动关系的赔偿金15400元、失业保险金损失17856元、医疗补助金1785.6元。
被告泰隆物业公司辩称，原告在被告公司工作期间，作为保洁工，不服从工作安排，在其应保持整洁的工作区域垃圾堆积如山，严重影响了环境卫生和消防安全，上班时间离岗、旷工，多次违纪，性质恶劣，严重违反规章制度。被告在2014年11月1日与其解除劳动关系合理合法。原告起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告在被告公司从事保洁工作，双方先后签订了两份聘用合同，均约定执行八小时工作制，工资标准为每月800元，关于劳动纪律，约定：原告应遵守的劳动纪律和规章制度详见被告规章制度，原告有严重违反劳动纪律或被告规章制度以及严重失职、营私舞弊，对被告利益造成500元以上重大损害等情形之一的，被告可以解除合同。合同期限分别为2009年5月20日至2011年5月19日、2011年5月19日至2012年5月18日。期满后，双方未续签劳动合同，原告在被告公司继续从事保洁工作。2014年10月30日，被告以原告不服从办公室工作安排，上班时间离岗、旷工，多次违纪，在其工作区域垃圾堆积如山，严重影响环境卫生和消防安全，经公司多次批评纠正屡教不改，性质恶劣为由，通知原告自2014年11月1日起予以辞退。2014年12月2日原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对该仲裁委员会作出的不予受理通知书不服，遂起诉来院。
另查明，原告2010年4月12日收到3月工资750元、5月10日收到4月工资750元、7月13日收到6月工资750元、8月10日收到7月工资800元，均不低于郑州市最低工资标准。原告2012年4月10日收到3月工资1044元，比郑州市最低工资标准低36元。原告工作期间，被告没有为其办理社会保险。从原告提交的工资发放银行流水可以看出，最近十二个月的平均工资为1375元。
上述事实，有当事人举证材料、当庭陈述等在案佐证。
诉讼中，证人刘某甲到庭陈述，自己曾是被告公司保洁员，负责收集垃圾，具体工作时间是7：30-11：30、14：00-17：30；原告比自己早到公司工作，岗位是保洁，负责清运垃圾。证人周某到庭陈述，自己2005年到被告公司工作，比原告去得早，原告何时到公司工作记不清了，原告工作职责只是清运垃圾。证人陈某到庭陈述，自己是被告公司办公室主任，原告的岗位是清运垃圾，2014年10月30日原告离开被告公司，原因是违反劳动纪律，工作时间卖饼，工作时间有垃圾需要清理时经常找不到原告，经常有不完成工作任务的情况，垃圾清理不及时，致使垃圾堆积，影响地下停车场正常使用；原告曾向郑州市劳动监察大队举报时称自己同时在别处也有工作；2014年10月30日辞退原告的通知是办公室工作人员直接送达原告在地下室的住处，原告不签收；被告要求原告在2014年11月1日就搬走，原告又拖了好几天，被催了好几次才搬走，在本应临时周转存放生活垃圾的地下停车场留下很多非生活垃圾，比如沙发、木板；当时垃圾太多，办事处检查卫生，公司清过一次，现在又堆了很多，清理的费用超过500元。证人刘某乙到庭陈述，自己是被告公司维修工，办公室在地下室；因为垃圾存放多，导致苍蝇多，业主有投诉，原告还卖饼，比较忙，被告就与原告解除了劳动合同；见过原告的家人和公司起争执，知道了原告被解除劳动合同；原告被投诉的情况是自己听说的。证人杨某到庭陈述，自己是被告公司电工，工作地点在负一楼地下室；听说原告不服从公司的工作安排，上班时卖饼，垃圾清运不及时，苍蝇多，被告就与原告解除了劳动关系；自己见过原告卖饼，卖了有一两年，中午11点开始卖；没亲眼见过原告在地下室堆积垃圾，自己大概2009年或2010年到被告公司工作，比原告进公司晚，不清楚原告进公司时间。
诉讼中，原告主张2008年6月到被告公司工作，未提交相关证据。被告主张原告不履行工作职责，本应清理的垃圾堆积如山，对被告的多次改正通知拒不履行，严重违反了规章制度，为此提交本公司劳动保障规章制度、七张照片以及2014年10月21日、2014年12月11日的通知各一份。对此原告质证认为，被告提交的规章制度未经告知程序，制定程序也不具有合法性，不能作为解除原告劳动合同的合法依据；7张照片无法显示拍摄时间及与本案的关联性；两份通知原告均未收到，被告是违法解除劳动合同。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在连续订立的两次固定期限劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议，可视为自2012年5月19日起，双方存在无固定期限劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。被告提交的证据及证人到庭陈述不足以证明原告存在上述情形，因此被告2014年11月1日辞退原告属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付赔偿金15125元（13755.52），原告过高部分的诉讼请求，不予支持。原告2012年3月工资1044元，比郑州市最低工资标准低36元，被告应向原告支付该差额，原告2010年4月、7月的工资并不低于最低工资标准和双方约定工资，故原告有关支付2010年4月、7月工资差额的诉讼请求，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。受理必须满足的三个前提是：1.劳动者达到法定退休年龄；2.用人单位没有为劳动者办理社保手续；3.当地社保机构无法补办。原告并未达到法定退休年龄，且没有举证证明当地社保机构无法补办，所以原告要求被告赔偿失业保险金损失17856元和医疗补助金1785.6元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告郑州泰隆物业管理有限公司向原告刘臣良支付2012年3月低于郑州市最低工资的差额36元、违法解除劳动合同赔偿金15125元，共计15161元；
二、驳回原告刘臣良过高部分和其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州泰隆物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李建丽
人民陪审员 张昭科
人民陪审员 赵 昕
二〇一五年六月二日
书 记 员 张 静