新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五垦法民一初字第00890号
原告五家渠磐石新型建材有限公司，住所地：五家渠工业区北工业园五蔡路以西中基公司以南浦曌公司以北。
法定代表人唐立新。
委托代理人陈志宏，系公司办公室主任。
被告李军勤，男，50岁。
原告五家渠磐石新型建材有限公司（以下简称磐石公司）与被告李军勤劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法由审判员王丽独任审判，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告磐石公司的委托代理人陈志宏、被告李军勤到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告磐石公司诉称，2011年4月，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2011年4月1日至2011年11月30日止。2012年4月，原、被告双方签订《劳动合同》，合同期限为2012年4月1日至2012年11月30日止。2013年4月，双方再次签订《劳动合同》，合同期限为2013年4月1日至2013年11月30日止。2014年3月，原告公司通知被告回原告公司上班，被告未回。2014年4月，被告提出辞职离开原告公司。2014年5月，被告到农六师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决原告不服，诉至法院要求撤销农六师劳动争议仲裁委员会的仲裁事项。
被告李军勤辩称，对原告所述事实无异议，对仲裁裁决的各项内容也无异议，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年4月、2012年4月、2013年4月，原、被告分别签订三份《劳动合同》，合同期限为当年的4月1日至当年11月30日止。三份合同均约定，被告为运输车司机，生产期工资为1200元＋绩效。双方口头约定冬休工资为每月1200元。被告最低生活保障工资为3500元。2011年12月之前，原告以每月268元现金的形式打入被告工资卡中作为补发社会保险费，2012年1月至2012年6月，原告以每月308元现金的形式打入被告工资卡中作为补发社会保险费。2012年7月至2013年12月，原告为被告缴纳了社会保险费。被告入职原告公司后，原告连续五个月从被告的工资中扣除1000元的“安全保证金”，共计扣除了5000元。2014年3月26日原告通知被告去上班并退还被告5000元的“安全保证金”。
2014年4月，被告向原告提交了辞职报告，并离开原告公司，双方未办理解除劳动关系手续。
另查，原告公司通过银行代发工资形式支付被告人工工资。其中，被告2011年6月代发工资为2375元、7月代发工资为2375元、8月代发工资为8196.81元、9月代发工资为7476.9元、10月代发工资为8419.51元、11月代发工资为10732.3元、2月代发工资为1975.6元、2012年4月代发代发工资为8549.3元、7月代发工资为5743.03元、8月代发工资为11637.85元＋1508.95元、9月代发工资为8945.68元、10月代发工资为8685.74元、11月代发工资为5270.11元＋1508.95元、2013年7月代发工资为7424.37元、8月代发工资为5080.79元、9月代发工资为8915.8元、10月代发工资为11375.21元＋2013年1月工资852.3元、2013年2月代发工资为972.3元＋11月代发工资5916.44元、12月代发工资为972.3元＋2013年3月代发工资972.3元。以上被告离职前十二个月的平均工资为4482.1元。
2014年5月，被告到农六师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求，1、原告为被告缴纳2014年1月至2014年3月期间的社会保险费；2、原告支付被告2014年1月至3月期间的冬休工资；3、原告支付被告经济补偿金10500元。2014年6月30日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字（2014）92号裁决书，裁决1、原告为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告返还原告以现金形式支付的社保3000元；2、原告支付被告2014年1月至3月的冬休工资3600元；3、原告支付被告经济补偿金13446.3元；4、原、被告办理解除劳动关系手续。
以上事实有《劳动合同》、裁决书及当事人陈述为证，本院予以确认。
本院认为，关于原告应否为被告缴纳2014年1月至3月期间的社会保险费及原告应否为被告支付2014年1月至3月期间的冬休工资的问题。“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”原告公司属于季节性生产企业，因其生产经营的特殊性，导致该企业在冬季不能正常开工，使企业进入非生产状态，被告未在原告处继续提供原工作范围的劳动。但使被告不能继续工作的原因是公司在冬休期间无法安排工作。虽然原告与被告第一次签订的劳动合同终止日期是2011年11月30日、第二次签订的劳动合同终止日期是2012年11月30日、第三次签订的劳动合同终止日期是2013年11月30日，但劳动合同的终止并不代表被告和原告之间劳动关系的终止。被告在冬休期过后，原告公司通知被告于2014年3月26日去上班。同时，被告的银行卡中反映原告在2011年12月份为其发放工资为1975.6元，2013年12月份为其发放工资为972.3元。原告自2012年7月到2013年12月一直为被告缴纳了社会保险费。根据《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。被告和原告在2011年11月30日、2012年11月30日、2013年11月30日都未办理解除或终止劳动关系手续。同时，原告在被告2011年4月入职后扣取了安全保证金，但在2011年11月30日、2012年11月30日、2013年11月30日劳动合同终止后都未办理退还押金，而是在2014年4月才予以退还。并且，双方口头约定冬休工资为每月1200元。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告未提供被告工作期间工资表、奖金发放表、考勤表及奖金规章制度等相关证据材料，属举证不能，应当承担不利后果。故，根据上述事实情况说明，原告在2013年12月至2014年3月期间与被告依然存在劳动关系。原告应按每月1200元的标准支付被告2014年1-3月期间的冬休工资3600元，并且原告应当为被告补缴2014年1月至3月期间的社会保险费。
关于经济补偿金的问题，本院认为，被告在原告公司工作期间，原告公司未为被告缴纳全部的社会保险费，被告有权提出辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。而经济补偿金按被告在原告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。本案中，原告工作年限为2011年4月至2014年4月，共计36个月，故原告应支付被告3个月的工资作为经济补偿金。经查，被告上一年度平均工资为4482.1元，故原告应支付被告经济补偿金13446.3元。本案中，被告仅主张10500元，属被告自行处分民事权利，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告五家渠磐石新型建材有限公司自判决生效后三日内按师社保经办机构核定的缴费数额为被告李军勤补缴应由企业承担的2014年1月至2014年3月期间的社会保险费，期间的利息由原告承担；
二、原告五家渠磐石新型建材有限公司于判决生效后三日内支付被告李军勤2014年1月至2014年3月期间的冬休工资3600元；
三、原告五家渠磐石新型建材有限公司于判决生效后三日内支付被告李军勤经济补偿金10500元；
四、原告五家渠磐石新型建材有限公司与被告李军勤于判决生效后三日内办理解除劳动关系手续；
五、驳回被告李军勤的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 王丽
二〇一四年九月二十二日
书记员 王爽