安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终352号
上诉人（原审原告）：东风精密铸造安徽有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济开发区金山路13号标准厂房110室，统一社会信用代码9134010058458773XH。
法定代表人：杜孔明，总经理。
委托诉讼代理人：潘小嫩，女，公司员工。
委托诉讼代理人：金瑞，安徽健友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭治国，男，汉族，1976年6月19日出生，住址为安徽省马鞍山市含山县。
委托诉讼代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方世好，巢湖市法律援助中心法律工作者。
上诉人东风精密铸造安徽有限公司（以下简称东风公司）因与被上诉人彭治国劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初4111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东风公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持东风公司一审的全部诉讼请求或将本案发回重审，本案一、二审诉讼费用由彭治国承担。事实和理由：彭治国是东风公司工作人员，2015年9月19日，彭治国在工作时因操作不慎导致左手受伤，随即被送往中国人民解放军105医院住院治疗，彭治国于2015年9月29日出院，经诊断为左环小指指深屈肌腱断裂、左小指伸肌腱断裂、左环小指尺侧指动脉、指神经断裂、左小指之间关节囊破裂。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，彭治国停工留薪期工资应为其2个月工资标准，而不是3个半月。另外，东风公司已向彭治国发放所有工资，不存在拖欠彭治国工资的情形，且彭治国的实际平均工资标准为每月1878元，所以有关支付标准应当以1878元为计算依据。
彭治国辩称，东风公司的上诉请求与事实不符，请求法院驳回其上诉，维持原判。
东风公司向一审法院起诉请求：1、依法判令东风公司不予支付彭治国停工留薪期间工资10113.5元；2、依法判令东风公司不予支付彭治国一次性伤残就业补助金25035元；3、依法判令东风公司不予支付彭治国住院期间护理费1500元及交通费500元；4、依法判令东风公司不予支付彭治国2016年4月份工资3000元整；5、依法判令彭治国承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年9月1日，彭治国到东风公司从事焙烧工作，双方签订书面劳动合同一份。2015年9月19日，彭治国在东风公司熔化车间工作时被吸盘挤压左手受伤，随即被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，于2015年9月29日出院，诊断为左环小指指深屈肌腱断裂、左小指伸肌腱断裂、左环小指尺侧指动脉、指神经断裂、左小指之间关节囊破裂。2016年1月7日，巢湖市人力资源和社会保障局认定彭治国所受事故伤害为工伤。2016年1月7日，彭治国因东风公司通知回东风公司工作至2016年4月28日。2016年3月2日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定彭治国此次工伤造成劳动功能障碍为十级。2016年4月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定彭治国此次工伤造成劳动功能障碍为十级。彭治国在工作期间，东风公司为彭治国办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费。东风公司按公司规定计算彭治国2015年9月份的工资为3701元。彭治国在工伤医疗期间，东风公司发放彭治国生活费2840元。另查明，东风公司拖欠彭治国2016年4月份工资3661，彭治国2015年9月从东风公司处借支500元。彭治国为获得工伤赔偿向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月28日，该委作出（2016）巢劳人仲裁字190号仲裁裁决书，裁决：一、彭治国与东风公司的劳动关系于2016年5月5日解除；二、东风公司一次性支付彭治国停工留薪期工资10113.5元、一次性伤残就业补助金25035元、住院期间的护理费1500元及交通费500元；三、东风公司一次性向巢湖市工伤保险基金管理部门为彭治国申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，彭治国应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，东风公司应于收到赔付款项后十日内将该款项支付给彭治国；四、东风公司一次性支付彭治国2016年4月的拖欠工资3000元。后东风公司不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，彭治国在工作中受到事故伤害，应当获得工伤保险待遇。东风公司已为彭治国办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费，工伤保险待遇应当由工伤保险基金和东风公司分别承担。关于彭治国的停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定并结合彭治国的工伤医疗后实际工作情况，彭治国的停工留薪期为3个半月，彭治国受伤前的月工资为3701元，故彭治国的停工留薪期工资为12953.5元，扣除东风公司已发放的2840元，余款10113.5元。彭治国在东风公司借款500元同意在2016年4月份工资中扣除，予以支持。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会确定东风公司承担的工伤赔偿数额和2016年4月份的工资并未超出彭治国所应获得的劳动待遇，因此，东风公司的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、东风精密铸造安徽有限公司一次性支付彭治国停工留薪期工资10113.5元、一次性伤残就业补助金25035元、住院期间的护理费1500元及交通费500元；二、东风精密铸造安徽有限公司一次性向巢湖市工伤保险基金管理部门为彭治国申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，彭治国应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，东风精密铸造安徽有限公司应于收到赔付款项后十日内将该款项支付给彭治国；三、东风精密铸造安徽有限公司一次性支付彭治国2016年4月的拖欠工资3000元。上述义务于判决生效后30日内予以履行。本案一审案件受理费5元，由东风精密铸造安徽有限公司承担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于停工留薪期时间问题，彭治国在东风公司工作中受到事故伤害，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定彭治国此次工伤造成劳动功能障碍为十级，结合彭治国的伤情及实际工作情况，一审法院根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定认定彭治国的停工留薪期为3.5个月并无不妥，予以维持。关于彭治国的月工资标准问题，从本案的现有证据来看，东风公司提供的受伤前彭治国的2015年9月工资为3701元，一审法院据此认定彭治国的月工资标准为3701元并据此计算相关赔偿项目并无不妥，予以维持。东风公司认为彭治国的月工资标准为1878元，依据不足，不予采信。
综上所述，东风公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东风精密铸造安徽有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年三月二十四日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。