六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第02795号
原告:王琪荣，男。
委托代理人（特别授权）：韩春，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：安徽中世铝业有限公司。
委托代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
原告王琪荣与被告安徽中世铝业有限公司(以下简称铝业公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合�庭，于2012年12月26日公开开庭进行了审理，原告王琪荣的委托代理人韩春，被告铝业公司的委托代理人江兆存、邹培好到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王琪荣诉称：其于2011年2月10日开始至2012年4月30日一直在铝业公司工作，担任公司的销售（合肥地区）经理，双方约定其年薪15万元人民币，按月支付12500元/月，另加年销售金额5%的提成（在职期间销售约三百万按5%提成应是十五万元，年终结算），工作期间的交通费、燃油费、过路费、通讯费皆由铝业公司按实支付；然而，其在铝业公司处工作期间（已经形成了事实的劳动关系），铝业公司从未给其交纳过任何的保险，同时也不愿与其签定书面的劳动合同；铝业公司一直以来不按照约定和法律规定发放工资；由于不能忍受铝业公司的上述违法行为，自2012年4月30日起，其被迫解除与铝业公司的劳动关系。请求判�被告：1、为原告补缴2011年2月10日开始至2012年4月30日社会保险费及滞纳金；2、支付原告14个月的工资175000元；3、支付原告的双倍工资175000元；4、支付原告经济补偿金37500元；5、加倍支付原告拖欠工资赔偿金325000元；6、支付原告在职期间的租车费31500元、燃油费、过路过桥费6290元及通讯费4200元；7、支付原告因本案而产生的必要交通费、住宿费、诉讼费。
为支持其诉讼请求，王琪荣提供的证据及证明目的如下：
证据1、身份证复印件，证明其的诉讼主体身份；
证据2、营业执照、组织机构代码、税务登记证，证明铝业公司的诉讼主体身份；
证据3、名片、通讯录、工作证明，证明其与铝业公司之间的事实劳动关系存续期间为2011年2月到2012年4月；
证据4、购货清单、发货清单、供货合同、销售发票、收据、销售证明，意在证明，①最早一笔业务发生在2011年3月，印�证据3的工作证明，即其系2011年2月到铝业公司处工作的事实，②其为铝业公司在合肥地区开拓了大批业务，销售总业绩达196万元之多，应按双方约定5%予以提成；
证据5、交通费发票、租车费、住宿费、通讯费发票，证明其为铝业公司开拓市场、销售产品而产生的必要车旅费用应按约定实报实销；
证据6、仲裁裁决书，证明铝业公司认可月基本工资为1600元的基本事实；
证据7、提成表，证明其与铝业公司之间除基本工资以外，另有提成约定这一事实，即使按铝业公司的提成表计算，其也应享有6万元的提成工资。
铝业公司辩称：一、王琪荣和其公司之间有过事实劳动关系属实，但双方劳动关系存在的期间为2011年4月至2011年8月。此外，根据其公司提供的工资表可以证明，王琪荣的工资为1600元/月；二、其公司所有的员工工资均是通过银行按月及时支付的，其公司依据全额及时向王琪荣支付清了所有工资，从未拖欠过，王琪荣主张其公司再支付其14个月的工资175000元无任何事实和法律依据，应依法予以驳回；三、王琪荣要求其公司支付未签合同而应支付的双倍工资175000元的诉讼请求过高，对过高部分应依法予以剔除；四、王琪荣要求其公司支付其经济补偿金37500元的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回；五、王琪荣诉请其公司加倍支付拖欠工资赔偿金325000元的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回；六、王琪荣要求其公司支付其在职期间的租车费31500元、燃油费、过路过桥费6290元及通讯费4200元的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回；七、王琪荣要求其公司支付其因本案而产生的必要交通费、食宿费的诉讼请求没有依据，应依法予以驳回。
为支持其公司的抗辩请求，铝业公司提供的证据及证明目的如下：
证据1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明各一份，证明其公司主体适格；
证据2、工资表五份，证明①王琪荣在其公司单位工作的时间为2011年4月2日至2011年8月30日共计5个月，领取5个月工资的事实，②王琪荣的月工资含通讯费为1600元；
证据3、律师函、传真、承诺函各一份，证明2012年3月23日其公司法律顾问就王琪荣经手的业务发出律师函，合肥XXXX有限公司到目前为止尚欠其公司定做款180240元，王琪荣负有不可推卸的责任。
经当庭质证，铝业公司对王琪荣所举证据发表的质证意见如下：
证据1、2、3“三性”无异议；
证据4销售证明不符合客观事实，供货合同的真实性有异议，销售发票本身无异议，但认为5%提成是不存在的；
证据5，这些票据都是由王琪荣自身所写，因此不能采信；
证据6真实性无异议，但合法性、关联性有异议，仲裁书在工作�间、工资方面有误；
证据7，不是原件，因此不能给予质证，5%提成不知道是怎么算的。
王琪荣对铝业公司所举证据发表的质证意见如下：
证据1“三性”无异议；
证据2“三性”均有异议，这个工资表不是事实上的工资表，前后几个月的工资没发，只是截取了其中的一部分打印出来的，不能证明王琪荣工作时间是在2011年4月至8月，该工资表不能全面反映王琪荣的收入状况和工作状况；
证据3“三性”有异议，这个律师函并没有其公司的签收证明，有可能是事后补上的。
根据双方的举证、质证意见，本院对王琪荣和铝业公司所举证据认证如下：
王琪荣所举证据1、2、3中的名片和通讯录、4(销售证明除外)、6和铝业公司所举证据1具有证据“三性”，予以认定；王琪荣所举证据3中的工作证明、证据4中的销售证明及证据5、7()和铝业公司所举证据2、3，真实性、合法性及关联性不能确定，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：2011年4月王琪荣进入铝业公司从事销售工作，双方没有签订书面劳动合同，王琪荣月工资标准为1600元；王琪荣在铝业公司工作期间，铝业公司没有为王琪荣办理并参加社会保险，铝业公司向王琪荣按月支付了2011年4月至2011年8月期间的工资，合计8000元；王琪荣因与铝业公司因养老保险及劳动报酬等事宜发生纠纷，于2012年4月30日离开工作岗位；之后王琪荣向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求铝业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费等五项仲裁请求，六安市劳动争议仲裁委员会于2012年10月9日作出仲裁裁决；王琪荣因不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：铝业公司作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者办理参加社�保险的相关手续并缴纳社会保险费，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；王琪荣在铝业公司工作期间，铝业公司未尽到上述义务，应当承担相应的法律责任，故对王琪荣提出的为其补缴社会保险、向其支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资(2011年9月份至2012年4月)的诉讼请求，本院予以支持；对王琪荣的其它诉讼请求，因无事实和相应的证据佐证符合法律、法规的规定，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽中世铝业有限公司于本判决书生效后十日内为原告王琪荣补缴2011年4月至2012年4月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由原告王琪荣本人承担）；
二、被告安徽�世铝业有限公司向原告王琪荣支付2011年9月份至2012年4月工资12800元（1600元／月×8月），款于本判决书生效之日起十日内付清；
三、被告安徽中世铝业有限公司向原告王琪荣支付2011年5月至2012年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资17600元（1600元／月×11月），款于本判决书生效之日起十日内付清；
四、驳回原告王琪荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽中世铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚 仁 元
人民陪审员 汪�俊
人民陪审员 马 利
二〇一二年十二月二十八日
书 记 员 陈 养 勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动�订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。