江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初791号
原告梁会娟，女，汉族，1975年6月3日生。
委托代理人张雪梅，江苏曹骏律师事务所律师。
被告南京凯宏酒店管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路102号5-10层、12-15层。
法定代表人章永清，该公司董事。
委托代理人沈聿健、朱瑜，该公司员工。
原告梁会娟与被告南京凯宏酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁会娟诉称，原告于2012年12月与被告签订期限为3年的书面劳动合同，每天工作时间安排为：7：30至16:00或8:30-17:00或7:30至23:00，每周工作6天。后双方续签期间为2015年12月7日至2018年12月6日的书面劳动合同。2015年12月8日，被告以原告未及时上交顾客遗弃的洗发水和沐浴露、违反用人单位规章制度为由，解除原告劳动合同，且未支付任何补偿。现诉至法院，请求判令：1、确认被告违法解除劳动合同并向原告支付经济赔偿金20877.78元（离职前12个月月平均工资2982.51元×7个月）；2、被告支付原告加班工资45047元（2012年12月至2015年12月7日）；3、被告在其公告栏及南京地区报纸上向原告公开赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。
被告南京凯宏酒店管理有限公司辩称，首先，原告私拿顾客遗留物品的行为严重影响被告声誉，原告行为违反了被告《员工手册》相关规定：各种形式的不诚实，包括对管理层不诚实，诸如偷窃，涂改各种记录或有欺骗性的行为，包括不如实向客房部上交客人遗留物品，被告有权依法解除原告劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿。其次，原告工作期间的加班费已通过调休或支付加班工资方式全部结清。再次，被告未给原告造成任何名誉影响。综上，请求法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2012年12月，原告入职被告处，双方签订的最后一期劳动合同期间为2015年12月7日至2018年12月6日，约定原告岗位为客房部服务员，原告工资为1630元/月，工资调整按照被告工资分配制度确定；原告已明知并接受被告工资制度；被告因工作需要安排原告在休息日、法定休假日加班的，应征得原告同意。休息日加班的，应安排同等时间补休。法定节假日加班的，应按规定支付工资报酬；原告违反被告规章制度的，被告可以解除劳动合同，且不支付补偿金；合同附件包括但不限于：《员工手册》、《南京凯宏酒店管理有限公司考勤制度》、《南京凯宏酒店管理有限公司关于加班的管理规定》、《南京凯宏酒店管理有限公司员工补贴制度》、经原告签字的《劳动合同签收单》。
2015年12月6日，原告在2015年12月5日晚退房的顾客房间清理物品时捡到一瓶200毫升的舒肤佳牌沐浴露和一管标注“促销售卖品”的洗面奶，原告将上述物品放在工作推车上，并将工作车存入更衣室。
2015年12月7日，前述顾客重新入住被告处时，提出上述物品事宜。经询问，原告主动告知上述物品事宜且已交还顾客。
2015年12月8日，被告在通报被告工会并经工会同意后向原告发出一份《通知》：梁会娟女士，您好！2015年12月5日，您在清扫房间时，未按酒店有关工作规定及时上交客人遗留物品，而是将物品私自带入本人更衣柜，此行为严重违反酒店员工手册6.4.3“各种形式的不诚实，包括对管理层不诚实，诸如偷窃，涂改各种记录或有欺骗性的行为，包括不如实向客房部上交客人遗留物品。”故酒店按规章制度，决定于2015年12月8日与您解除劳动合同且酒店不予任何形式的补偿。最迟请于2015年12月22日17:00前往酒店办理相关离职手续，未及时办理手续而导致的一切后果由本人负责。
2015年12月24日，原告领取个人档案及解除合同证明等。原告在同日签名的被告《离职手续清单》记载：本人已完全办理完毕工作交接手续，本人完全认可本人在公司期间所获得的薪金福利及其它待遇，对公司各项规章制度均无任何异议，离职后与该公司无任何劳资牵涉。
另查明，《员工手册》第3.7.1款：员工在酒店内发现非本人及酒店财物后应立即交至客房部失物招领处，并在失物招领本上作详细记录，酒店将尽力归还失主；第3.7.2款：隐藏失物不报的，酒店将按偷窃行为无条件解除劳动关系，且不承担任何经济赔偿；第6.4.3款：各种形式的不诚实，包括对管理层不诚实，诸如偷窃，涂改各种记录或有欺骗性的行为，包括不如实向客房部上交客人遗留物品等，被告解除原告劳动合同，不予任何形式的补偿。
再查明，原告签名的2014年9月至2015年6月的《加班汇总》记载，原告2014年12月无加班，2015年1至6月共加班14小时，均已安排调休。
原告签名的被告2015年10月、11月《工资条签收表》均注明：感谢您这个月的辛劳付出！您本月的工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到人力资源部查询。一经您签名确认，则代表您对当月工资（包括加班工资）无异议，且公司已经足额将您本月的工资支付给您！
原告签名的2015年12月《员工离职工资表记载》，工资数额为1655.10元。
原告离职前12个月的月平均应发工资为3357.91元。
2016年1月27日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求同本案诉请。该委以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据，经释明后仍未予以补正为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。
庭审中，原告第一项诉请数额变更为24653元（离职前12个月月平均工资3522元/月×7个月），变更理由是应根据原告的纳税申报数额计算离职前12个月月平均工资；第二项诉请数额变更为离职前一年的：延时加班工资4007元（3522元/月÷21.75天/月÷8小时/天×132小时×1.5），休息日加班工资15545元（3522元/月÷21.75天/月×48天时×2）。
审理中，对于原告查房时案涉物品是否在浴室地上，原告主张，原告查房时案涉物品是在浴室的地上，原告以为是顾客不要的，因此捡起准备自用。被告未提供反驳证据。
对于离职前12个月月平均工资，原告提供一份原告个人的、扣缴义务人为被告的《完税证明》证明原告离职前12月平均工资为3522元。被告质证认为，不应以《完税证明》计算离职前平均工资。
对于原告主张的加班工资，原告主张被告未按照《加班汇总》记载的内容实行，但未提供反驳证据。
本案原、被告均不同意调解。
上述事实，有南京市玄武区人民法院宁玄劳人仲不[2016]21号不予受理通知书及本案庭审笔录在卷佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，结合当事人陈述及双方提供证据能够确认如下事实：案涉物品系日常生活用品，原告查房时位于浴室地上，依通常生活经验可以判断，价值很低，原告认为是顾客所丢弃之物，遂捡走准备自用。原告作为工作人员，对于顾客遗留物品，应交回被告处。但本案案涉物品是否属于顾客遗留物品，被告未提供明确的规范依据。原告未经请示被告而自行作出判断，虽因过于轻率而存在过错，但被告据此解除劳动合同则过于严苛，因此，本院认定被告解除原告劳动合同根据不足，为违法解除，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院予以支持，被告应支付原告经济赔偿金数额为23505.37（3357.91元/月×3.5个月×2）元。原告主张应按《完税证明》计算离职前12个月月平均工资，没有法律依据，本院不予采纳。至于原告主张的加班工资，被告提供的证据已证明双方已无加班工资争议，原告虽不认可，未提供反驳证据，故本院不予支持原告加班工资主张。原告主张的赔礼道歉、消除影响和恢复名誉，均不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条之规定，判决如下：
一、被告南京凯宏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁会娟违法解除劳动合同的经济赔偿金23505.37元；
二、驳回原告梁会娟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 周庆安
人民陪审员 唐晓妹
人民陪审员 贾晓文
二〇一六年十一月十四日
见习书记员 陈 翔