西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碑民初字第01962号
原告：陕西飞远文化传播有限公司。住所地：西安市下马陵*号。
法定代表人：张栋，该公司总经理。
委托代理人：刘洪伟，陕西华秦律师事务所律师。
被告：方凯旋，无业
委托代理人：李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。
委托代理人：陈晓妮，陕西哲勤律师事务所律师。
原告陕西飞远文化传播有限公司（以下简称陕西飞远公司）与被告方凯旋劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西飞远公司委托代理人刘洪伟，被告方凯旋委托代理人李向飞、陈晓妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西飞远公司诉称，被告方凯旋与原告签订了合同期为2012年2月8日至2013年3月7日的劳动合同，在其公司从事快递配送业务，合同期满后，被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同，后至三月底被告无故旷工一周，违反了公司管理制度，遂公司与被告解除劳动合同。因其不服碑劳仲案字（2013）415号裁决书，诉至法院，请求：1、不为被告补缴2012年2月8日至2013年5月10日期间的社保费（养老、医疗、生育、工伤、失业保险）；2、不向被告支付2013年4月8日至2013年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资3000元；3、不向被告支付2013年2月份工资3000元。
被告辩称，其于2012年2月8日入职原告公司，离职原因是原告一直未给其缴纳社保，根据法律规定原告应向被告支付经济补偿金4500元，在仲裁程序中被告未充分阐明案件事实，被告一直在原告处工作至2013年5月10日，原告实际拖欠被告4、5月工资共计4000元。其不同意原告的诉讼请求，坚持仲裁请求：1、补缴2012年2月8日至2013年5月10日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；2、支付2013年4月8日至2013年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资3000元；3、支付2012年2月8日至2013年5月10日期间的经济补偿金4500元；4、支付2012年2月8日至2013年5月10日工作期间6天年休假加班工资1655元、9天法定节假日加班工资2482元、126天休息日加班工资17379元；5、支付拖欠2013年2月工资3000元，庭审中变更为支付拖欠2013年4月至2013年5月10日工资4000元；6、返还押金3000元。
经审理查明，被告于2012年2月8日入职于原告处，双方签订了期限为2012年2月8日至2013年3月7日的劳动合同，合同约定被告主要从事快件配送业务以及相关业务，2013年3月7日合同到期后，被告继续在岗工作，双方未续签劳动合同，原告在劳动关系存续期间未给被告缴纳各项社会保险费，并先后三次收取被告押金3000元。原告与被告均认可双方已解除劳动关系，但就解除时间及经过存在争议，原告主张因被告违反公司管理制度无故离职一周，原告于2013年3月30日与被告解除劳动关系，并全额支付了3月工资760.79元，对此原告提供了银行3月工资流水单为证。被告否认760.79元是三月工资，主张离职原因是因为原告一直未给其缴纳社保，遂于2013年4月25日向原告提交离职申请单，并于2013年5月10日正式离职，对此被告提供了《飞远快递离职申请单》。原告对此证据的真实性不予认可，认为离职申请单中单位签署意见人刘志刚已离职，与本案无关。被告主张其离职前月平均工资3000元，并提供工资交易银行流水单（2012年5月至2013年4月），原告认可该银行流水单的真实性，但对于2013年3月29日流水单显示2013年3月29日陕西飞远发放790.79元是否为三月工资双方存在争议，法庭要求原告提交公司工资表，原告未予提供。被告主张其在职期间加班及未享受年休假待遇，对此其提供了快递面单证明节假日存在加班事实。原告对此快递面单的真实性及证明目的均不认可，认为快递面单上不能体现快递配送员为被告。
上述事实，有原告提供的陕西飞远三月工资招行柜面个人银行流水单、《劳动合同书》，被告提供的押金条、《飞远快递离职申请单》、《劳动合同书》、碑劳仲案字（2013）415号裁决书、工资交易明细、唐元分站2013年2月工资表、飞远快递配送面单以及庭审笔录等附卷佐证。
本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告亦未表示异议，故对被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资之请求不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告主张离职前月平均工资为3000元，并提交银行流水，对此本院予以认可。因用人单位做出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告主张因被告旷工与其解除劳动合同，但其提交的证据不能证明该事实。对被告提交的离职申请原告虽否认其真实性，但未提交相关证据，故对双方劳动关系解除时间，认定为2013年4月25日。被告在职期间，原告未给其办理各项社会保险属实，被告据此提出解除劳动合同的，原告应向被告支付经济补偿金4500元（3000元×1.5个月）。用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，对于被告要求原告支付2013年4月至5月10日工资4000元之请求，因双方劳动关系于2013年4月25日解除，对于2013年4月1日至2013年4月25日工资2620.68元（3000元÷21.75×19=2620.68元），本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告申请原告支付其在职期间法定节假日、双休日加班工资一节，没有有效的证据予以证明，故该请求没有事实及法律依据，本院不予支持。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，被告自2013年3月8日起符合享受带薪年休假的条件，2013年4月25日离职，该期间折算后不足1整天，故原告无需支付被告年休假工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告收取被告共计3000元押金于法相悖，庭审中原告亦同意返还，本院予以支持。关于被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费一节，因该项争议不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告陕西飞远文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告方凯旋经济补偿金4500元。
二、原告陕西飞远文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告方凯旋2013年4月1日至2013年4月25日工资2620.68元。
三、原告陕西飞远文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内退还被告方凯旋押金3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告陕西飞远文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李红玉
代理审判员 孙东燕
代理审判员 车 乐
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 徐雅琳