福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第902号
原告金冠（中国）食品有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人吴文团，该公司董事长。
委托代理人庄永河。
被告张予，住重庆市綦江区。
委托代理人黄金，男，1989年9月28日出生，汉族。
原告金冠（中国）食品有限公司（以下简称金冠公司）与被告张予劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金冠公司委托代理人庄永河及被告张予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金冠公司诉称，被告于2014年11月12日起与原告解除劳动合同关系并于当日停止工作。被告于2014年11月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张原告向其支付未签订劳动合同另一部工资9134元、周末加班工资2503元及补缴社会保险法1958.4元。但被告自2014年6月27日入职原告公司任职会计工作的第二周，原告公司的人力资源部门即多番要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由进行推脱不与原告签订书面劳动合同，并非原告不与被告签订书面劳动合同，因此原告并不须支付被告因未签订劳动合同应支付的另一倍工资差额。请求法院判决原告不须支付被告未签订劳动合同另一倍工资差额5190元。
被告张予辩称，被告自2014年6月27日入职原告公司任职会计，双方约定被告的试用期为三个月，在试用期内的月工资为1700元，转正工资为2000元，但直至被告于2014年11月12日辞职之日原告一直按照试用期工资标准向原告发放工资，原告从未主动要求被告签订劳动合同，因此，原告应当依法支付2014年6月27日至2014年11月11日期间因未签订劳动合同依法应当支付的另一倍工资差额9134元。
在本案审�过程中，原、被告对以下事实没有争议，本院予以认定：
被告于2014年6月27日入职原告公司任职会计，双方没有签订书面劳动合同，但约定被告试用期工资为每月1700元、转正工资为每月2000元。双方确定双方之间劳动合同于2014年11月12日起解除。
双方争议焦点为：原告是否应支付被告因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额，数额应当如何确定。
关于本案争议焦点，原告金冠公司认为，在被告任职期间原告公司按照公司规章制度的规定多次要求被告签订书面劳动合同，但被告均予以拒绝，因此，双方没有签订书面劳动合同的过错并不在原告，被告主张原告向其支付未签订劳动合同的另一倍工资差额没有依据，不应当予以支持。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照、组织机构代码证，以证明原告身份情况及主体资格；2.劳动仲裁裁决�、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的事实；3.入职登记表，以证明被告入职登记的情况。
被告张予质证称，对原告提供的证据没有异议。
被告张予认为，原告并未能提供证据以证明其曾要求被告签订书面劳动合同，被告也从未有过原告所称的拒绝签订书面劳动合同的情形，否则原告完全可以依法解除与被告的劳动合同关系。被告早就于2014年9月15日的时候通过原告公司的内部通讯软件向部门负责人提出过辞职，但部门负责人以需要等招用到顶替的人员后才能准许原告辞职为由一直拖延，直至2014年11月8日被告提出书面离职申请，但部门负责人拒绝签字，被告于2014年11月12日上午向部门负责人以未签订书面劳动合同、未为其办理社会保险为由提出辞职，且于当日起离开原告公司没有再工作。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.工作牌，以证明被告受雇于原告的事实；2.银行流水清单，以证明原告向被告发放工资的事实；3.录音资料，以证明被告于2014年11月8日及2014年11月12日向部门负责人辞职的事实；4.腾讯通聊天记录，以证明被告早于2014年9月15日向部门负责人提出辞职的事实。
原告金冠公司质证称，对被告提供的证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，被告的每月工资为1700元，因为原告公司的制度是先在食堂用餐，月底再从工资中扣除伙食费，因此给被告发放工资的数额不足1700元；对证据三的真实性没有异议，与被告对话的确实是被告部门负责人陈瑞芳，但原告人力资源部从未收到过被告的正式的辞职申请，但被告确实自2014年11月12日起没有上班，原告可以确认双方之间的劳动合同关系于2014年11月12日解除；对证据四的真实性没有异议。
本院认为，原、被告所提供的证据的真实性经对方当事人质证均无�议，本院予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，而原告所提供的由被告填写的入职登记表仅有被告的入职意愿及原告的内部审批程序，不是具有法律效力的书面劳动合同，原告虽主张在被告入职后多次要求被告签订书面劳动合同而被告拒绝签订劳动合同，但未能就此提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予支持，可以认定自被告2014年6月27日入职后，原告公司未依法于2014年7月27日前与原告签订书面劳动合同；原告所提供的入职登记表中记载经原告审批确定被告按月计薪、试用期为3个月、试用期工资1700元、转正工资2000元，与被告关于其月薪标准的陈述相符，本院予以认定，但双方未明确约定被告的劳动合同履行期限，原告单方面确定被告的试用期不符合法律规定，�当认为双方之间并未约定被告的试用期，因此，被告月工资均应按2000元予以认定。被告虽提供聊天记录主张其于2014年9月15日向其部门负责人提出辞职，但其于该日的聊天对话中主张“经理我想辞职了，做不下去了”，该请求并非明确辞职主张，且被告也未以书面行使向原告提出解除合同的申请，因此2014年9月15日的主张并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的有效解除合同的意思表示，双方劳动合同并未于2014年10月15日解除，被告于2014年11月12日以原告未与其签订书面劳动合同为由向其部门负责人明确提出解除劳动合同关系的主张，双方均认可双方之间的劳动合同关系自2014年11月12日起解除，本院予以认定，因此，原告应当支付被告2014年7月27日至2014年11月11日期间因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额为2000元／月÷21.75×4日（2014年7月份工�数额）＋2000元／月×3月（2014年8、9、10月份工资数额）＋2000元／月÷21.75×7日（2014年11月份工资数额）＝7379.3元，晋江市劳动争议仲裁委员会仅认定此期间被告的另一倍工资差额为5190元但被告未就此项裁决提出诉讼，视为对其权利的处分，因此原告应当支付被告此期间的另一倍工资差额5190元。虽原告的诉讼请求未涉及关于原告应为被告出具解除劳动合同关系证明的裁决内容，但双方之间的劳动合同关系已于2014年11月12日起解除，原告作为用人单位应当依法为被告出具解除劳动合同关系证明，晋江市劳动争议仲裁委员会的该项裁决符合法律规定，本院依法予以确认，以使被告的权利得以实现。关于社保费用的征缴是法律规定的社会保险法征收机构的行政管理职能，因此，被告关于原告应为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院的民事诉讼的处理范围，被告认为原�未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，并由行政机关依法予以处理。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
被告入职后，原告作为用人单位未依法于2014年7月27日前与被告签订书面劳动合同，被告的月工资为2000元。被告于2014年11月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请裁决：1.解除双方之间的劳动合同关系，由原告开具解除劳动合同关系证明；2.原告支付被告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额9134元、加班工资2503元；3.原告为被告补缴社会保险费1958元。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.原告应支付被告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额5190元；2.原告为被告办理社会保险费；3.原告应为被告出具解除劳动合同关系证明。
综上所述，本院认为，原告招聘被告任职会计，双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告实际于2014年6月27日为原告提供事实劳动，双方之间于2014年6月27日起形成事实劳动合同关系，双方之间的劳动合同关系合法有效，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。原告虽在被告的入职登记表中记载被告试用期为3个月，试用期内工资为1700元、转正工资2000元，但原告未能明确被告的劳动合同期限，该试用期约定不发生法律效力，因此被告在劳动合同履行期限内的月工资均应按2000元标准计算；双方均一致确认被告于2014年11月12日明确提出辞职后，双方之间的劳动合同关系即已解除，因此，可以认定双方之间的劳动合同关系于2014年11月12日起解除，被告主张原告应当为其开具解除劳动合同关系证明符合法律规定，本院予以支持；在双方劳动合同关系存续期间，原告本应依法于2014年7月27日前与被告签订书面�动合同，但原告能提供证据证明其已于法定期限前履行了该项法定义务，原告应当依法向被告支付自2014年7月27日起至2014年11月11日止期间因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额7379.3，但晋江市劳动争议仲裁委员会裁决被告的该项差额仅为5190元，被告也未就此项裁决提出诉讼请求，视为对其权利的处分，因此原告仅需支付被告另一倍工资差额5190元。被告关于原告应为其补缴社会保险费的主张属于行政部门依法授权处理的事务不属于人民法院的民事审理范围，被告可另行依法向社会保险经办机构提出申请，本院不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第十九条、第三十八条第一款第三项、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题�解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告金冠（中国）食品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张予因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资差额5190元；
二、原告金冠（中国）食品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张予开具双方劳动合同关系于2014年11月11日解除的解除劳动合同关系证明；
三、驳回原告金冠（中国）食品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建�泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一五年二月三日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代�人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第�条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。