安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初3316号
原告：杨多兵，男，1964年4月30日出生，汉族，原安徽德邦化工有限公司员工，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：朱青京，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽德邦化工有限公司，住所地淮南市田家庵区建设北路69号，统一社会信用代码91340400672627893D（1-1）。
法定代表人：赵祥海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐家学，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：乔敦刚，该公司工作人员。
原告杨多兵与被告安徽德邦化工有限公司（以下简称德邦化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨多兵及其委托诉讼代理人朱青京、被告德邦化工公司的委托诉讼代理人徐家学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨多兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动关系后的经济补偿金32581.2元（工作时间从2003年1月1日至2016年4月，即月平均工资2715.1元／月×12个月=32581.2元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年1月，被告因生产经营需要，聘用原告为检修车间电工，双方于2003年1月1日签订《劳动合同书》。原告一直勤勤恳恳在电工岗位工作至2016年4月。因被告以原告将报废小电动机丢进原告工作车间旁的垃圾箱内，后清理垃圾人装车时，被发现后，被告以原告所谓的意图将报废电机偷运到厂外为由，于2016年4月27日与原告解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定，依法向人民法院起诉，以维护原告的合法权益。
被告德邦化工公司辩称：原告严重违反公司规章制度被解除劳动合同事实清楚。原告曾多次将公司电机组院内的电机配件等物资，用纸箱及编织袋装好后，再用手推车送至垃圾池的一角藏匿，并覆盖垃圾做掩护，次日由垃圾清运人员装车伪装后带出公司大门。其行为是盗窃、侵占公司财物，严重违反了公司规章制度。答辩人依据公司管理考核规定第二章第二十五条规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定依法与原告解除劳动合同，不存在支付经济补偿金。原告的诉求没有法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、劳动合同书、浦发银行客户卡对账单、不予受理通知书、送达回执、仲裁申请书、营业执照副本等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.杨多兵提交的《关于对杨多兵严重违纪的处理通报》1份，证明：被告认定原告盗窃没有事实依据，原告只是将工作的废品清扫到垃圾箱，由厂里清理人清运出去，偷盗事实不存在；被告认定原告偷盗应该交给公安机关，被告没有相关原告偷盗证据；被告解除劳动合同后，应支付经济补偿金。德邦化工公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，我们有监控证明原告偷盗过程行为；解除原告劳动合同是根据公司考核管理规定，是公司要求学习，并有原告学习的记录和签字。本院认证意见：该份《处理通报》是德邦化工公司于2016年4月27日作出，记载有“2016年4月22日早上7点多，当班经警通过监控摄像发现，在公司垃圾池拉垃圾的两人形迹可疑，立即上前追查，查获已装上垃圾车的旧电机一个。后经调取监控视频资料，发现检修车间电工杨多兵于4月18日和4月21日，分多次将电机组院内的电机配件等，用纸箱及编织袋装好后，用车推至垃圾池的一角藏匿，并覆盖垃圾做掩护，次日由垃圾清运人员装车伪装后带走。此行为为盗窃、侵占公司财物，严重违反了公司规章制度。根据公司管理考核规定第二章第十五条规定：员工利用职务之便，盗窃、侵占公司财物的，予以解除合同，公司决定处罚杨多兵赔偿公司损失2000元，并与其解除劳动合同”。该证据不足以证明杨多兵相关事实主张，对其证明观点，本院不予确认。
2.德邦化工公司提交的《关于印发〈安徽德邦化工有限公司管理考核规定（试行）〉的通知》复印件1份，证明：原告违纪处理的依据。杨多兵质证意见：公司的规章制度要经过全公司职工代表开会讨论，并有会议记录和议程，没经过职工大会，不能生效。本院认证意见：该《管理考核规定》于2015年3月20日起施行，记载有“……第二章违反各类规章制度的处理规定……第十五条员工不得损害公司形象，破坏公司价值，严重违反管理规章制度的，按下列标准予以处罚：……9、员工利用工作之便谋私，盗窃、非法侵占公司财物，解除劳动合同，并按盗窃或侵占的财物价值3-5倍赔偿”。该《管理考核规定》制定符合法律规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，对德邦化工公司证明观点，本院予以确认。
3.德邦化工公司提交的职工代表签字确认单复印件1份，证明：公司考核规定经过职工代表会议。杨多兵质证意见：三性有异议，被告为了应付诉讼编造的证据，不能成立，合法性也不存在。本院认证意见：该签字确认单时间为2015年3月20日，记载有“为加强管理，规范员工行为，进一步提高执行力，公司根据相关法律法规制定了《安徽德邦化工有限公司管理考核规定》，经全体职工代表同意一致通过。特此确认！”，并有张凯等36人签字确认。对德邦化工公司证明观点，本院予以确认。
4.德邦化工公司提交的《关于拟对杨多兵同志解除劳动合同的函》复印件1份，证明：解除合同经过工会同意。杨多兵质证意见：三性有异议，解除合同要经过工会召开会议并有会议记录，参加人员的意见，单凭函只是为了编造证据。本院认证意见：对德邦化工公司证明观点，本院予以确认。
5.德邦化工公司提交的检修车间培训记录复印件1份，证明：原告经过培训知道公司管理考核规定。杨多兵质证意见：合法性、证明观点有异议，只是原告签字，不能证实公司管理考核规定的合法性。本院认证意见：该培训记录记载培训内容是公司管理考核规定，并有杨多兵签字，对德邦化工公司证明观点，本院予以确认。
6.德邦化工公司提交的视频资料1份，证明：原告偷盗的事实成立。杨多兵质证意见：真实性、证明观点有异议，原告清理工业垃圾，没有看见被告所陈诉的电机，清理垃圾不是原告的工作职责。本院认证意见：该份视频资料时间为2016年4月18日、19日、20日、21日，能够证实在2016年4月18日、4月20日杨多兵用车将电机丢到垃圾池里，并用其他垃圾将该电机覆盖，在相应的第二天即4月19日、21日，清理垃圾的两人将杨多兵丢在垃圾池里的电机搬到垃圾车上带走。对德邦化工公司证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年1月1日，杨多兵进入德邦化工公司工作，双方签订劳动合同约定，合同期自2003年1月1日至2005年12月31日。2006年1月1日，双方续订合同至2007年11月1日止。合同约定，乙方应服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。2016年4月27日，德邦化工公司做出《关于对杨多兵严重违纪的处理通报》，以杨多兵违反公司管理考核规定第二章第十五条规定，利用职务之便盗窃、侵占公司财物为由，决定解除与杨多兵的劳动合同。2016年5月25日，杨多兵向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德邦化工公司支付经济补偿金32581.2元。2016年5月30日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由，作出（2016）淮劳人仲不字第89号不予受理通知书。2016年6月2日，杨多兵向本院提起诉讼。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，《安徽德邦化工有限公司管理考核规定（试行）》经德邦化工公司职工代表讨论通过，并组织职工进行培训，可以作为审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《安徽德邦化工有限公司管理考核规定（试行）》规定，员工利用工作之便谋私，盗窃、非法侵占公司财物，解除劳动合同，并按盗窃或侵占的财务价值3-5倍赔偿。庭审中，德邦化工公司提交的《关于对杨多兵严重违纪的处理通报》、视频资料证实，杨多兵在2016年4月18日、4月20日用车将电机丢到垃圾池里，并用其他垃圾将该电机覆盖，在相应的第二天即4月19日、21日，清理垃圾的两人将杨多兵丢在垃圾池里的电机搬到垃圾车上带走，杨多兵行为符合该《管理考核规定》规定情形，应当属于严重违反用人单位的规章制度，德邦化工公司有权与其解除劳动合同。
综上所述，德邦化工公司解除与杨多兵之间劳动合同是依据我国劳动合同法第三十九条规定，现杨多兵诉请德邦化工公司支付其经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨多兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由杨多兵负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 姚 祺
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。