河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第1248号
原告李志华。
被告承德铁城矿业有限公司。
法定代表人李海栋，职务经理。
住所地滦平县。
组织机构代码67853433-X。
委托代理人陈铁贤，系该公司法律顾问。
原告李志华与被告承德铁城矿业有限公司（以下称铁城公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王香瑞独任审判，公开开庭进行了审理，原告李志华，被告铁城公司的委托代理人陈铁贤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李志华诉称，2011年12月29日，原、被告签订了三年的劳动合同，原告在被告处从事破碎工工作，月工资3000元。2013年2月，被告与原告重新签订了三年的劳动合同，合同期限自2013年2月22日至2016年2月22日。2013年11月，原告在工作中发生工伤，因伤情严重，被告经理于某某让原告在家休养。2014年12月27日，被告无故将原告辞退。2015年3月9日，原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会没有维护原告应有的合法权利。现提起诉讼，请求依法判令：1、依法判决被告支付原告2011年12月29日至2014年12月27日的医疗保险；2、由被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资3000元；3、要求被告支付经济赔偿金18000.00元。本案诉讼费用由被告承担。
被告铁城公司辩称，原告李志华到我公司工作是2011年12月29日，原告的月工资不是3000元，我们实行的是效益工资。原告参加了新农合，所以我公司没有给原告缴纳医疗保险，原告现在主张医疗保险已超过仲裁时效。2013年11月11日，原告下楼时扭伤了腰，医院诊断为腰间盘突出，并不是发生工伤。2013年11月12日，原告就开始旷工，不到公司上班，亦未请假。我公司多次要求原告到公司上班，原告一直未上班。原告出现伤病后，我公司按标准支付了原告2013年12月和2014年1月的工资。2014年12月10日，我公司的工会对原告的旷工行为进行讨论，2014年12月20日作出解除与原告的劳动关系，依法不给付其补偿金的决定。2014年12月27日，当面通知原告解除劳动关系。由于原告存在旷工行为，不适用提前30日通知，也不应额外支付原告一个月的工资。请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告铁城公司是具有用人资格的法人单位，具有用工主体资格。2011年12月29日，原告李志华到被告处从事破碎工工作，被告没有为原告缴纳医疗保险。2013年11月11日，原告在被告铁城公司出现伤病。2013年11月12日起，原告没有到被告处上班。2014年12月27日，被告向原告发出《告知信》和《解除（终止）劳动关系证明书》。通知原告因其连续旷工达半年以上，并无请假或领导批准，给予单方解除劳动合同的处理。
2015年3月9日，原告李志华向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2015年4月28日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：
一、自2014年12月27日起被申请人与申请人解除劳动关系。
二、被申请人为申请人缴纳2012年1月至2014年2月的医疗保险中单位承担部分，申请人承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。
三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。
上述事实有原、被告的陈述，被告铁城公司提供的劳动合同书、工会决议记录、《告知信》、《解除（终止）劳动关系证明书》、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会的（2015）滦劳人裁字第53号仲裁裁决书等证据证实，足以确认。
本院认为，被告铁城公司是具有用人资格的法人单位，原告李志华在被告处工作，被告应依法为原告缴纳工作期间的医疗保险。被告应为原告缴纳2011年12月29日至2014年12月27日的医疗保险单位承担部分，原告只主张了2011年12月29日至2014年2月的医疗保险，本院对原告主张时间段的医疗保险单位承担部分，予以支持。
原告李志华认为其2013年11月11日出现的伤病属于工伤，但原告未提供相关证据，本院不予认定。原告出现伤病后如需停止工作进行治疗，应持相关诊断证明履行请假手续。原告未提供请假手续，被告也不承认原告请过假，原告所述请假的说法不能认定。被告铁城公司以原告李志华旷工，违反公司劳动制度为由解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且可以不支付经济赔偿金和额外支付原告一个月的工资。对原告李志华要求被告支付经济赔偿金和额外支付一个月工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、自2014年12月27日起被告承德铁城矿业有限公司与原告李志华解除劳动关系。
二、被告承德铁城矿业有限公司为原告李志华缴纳2012年1月至2014年2月的医疗保险中单位承担部分，申请人承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。上述内容于判决生效后十日内履行。
三、驳回原告李志华的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德铁城矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王香瑞
二〇一五年六月二十五日
书记员 张景光
附页：
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。