河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0281民初2642号
原告：齐宽，男，1955年4月20日出生，汉族，农民，现住遵化市。
委托代理人：孙春芳，遵化市城关全胜法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告：遵化市成瑞机械设备安装服务队。
住所地：遵化市崔家庄乡齐尔庄村。
负责人：齐成瑞，该服务队队长。
委托代理人：刘玉莲，河北承唐律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告齐宽与被告遵化市成瑞机械设备安装服务队劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告齐宽及其委托代理人孙春芳，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队的委托代理人刘玉莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告齐宽诉称：原告是被告处的工人。原告于2010年7月份在被告处打工，从事杂活，月工资3000元。2014年12月8日下午4时20分许，因被告方天车操作人员失误将电钮防线按错，导致天车吸盘下滑，将正在天车下干活的原告致伤。被告积极将原告送往遵化市人民医院救治并花去了相关医疗费用。2015年11月30日原告提出了工伤认定申请，2016年1月11日，唐山市人力资源和社会保障局下发了冀伤险认决字（2015）1302810333号认定书，认定为工伤，原告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期七个月。此次受伤原告应享受工伤待遇；一次性伤残补助金3000元×9个月本人工资＝27000元，一次性工伤医疗补助金3544元×14个月＝49616元，一次性伤残就业补助金3544元×6个月＝21264元，停工留薪期工资3000元×7个月＝21000元，伤残鉴定费600元，交通费720元，合计120200元。因双方就工伤待遇事宜未达成一致，原告提起仲裁申请，遵化市劳动仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不适格为由不予受理，该裁决没有事实和法律依据，故起诉要求与被告解除劳动关系，要求被告支付工伤保险待遇120200元。
被告遵化市成瑞机械设备安装服务队辩称：1、原告诉讼时已经超过60周岁，按照《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释释》三第7条规定，应该按照劳务关系处理，故应该按照道路交通事故标准进行评定，赔偿项目也应该按照人身损害赔偿的相应标准进行计算；2、即便按照工伤处理，因原告解除劳动关系时已经超过法定退休年龄，按照河北省工伤保险施工办法第33条第3款的规定，不再享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金；故原告的该两项诉请应依法驳回；3、原告工作期间是按照实际出勤发放工资，月平均工资约2000元，故其本人工资应按照2000元计算。综上，原告的诉请以及计算标准均存在错误，应依法驳回其诉请。
庭审中，原、被告双方就下列事实发生争议：被告遵化市成瑞机械设备安装服务队是否应赔偿原告齐宽工伤保险待遇、赔偿标准及赔偿金额。
原告齐款主张：被告遵化市成瑞机械设备安装服务队应赔偿原告齐宽工伤为慰证明其主张，向本院提交如下证据：
1、工伤认定结论书；
2、初次鉴定结论书；
3、二次鉴定结论书。
上述证据1-3，用以证明在劳动关系确认后原告进行了工伤鉴定。
经质证，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队辩称：对初次及再次鉴定的结论书真实性均无异议，但不能作为计算工伤赔偿的依据。
4、交通费票据3张，金额为2531元。用以证明去唐山做鉴定3次，均是打车去的，共计720元，去石家庄做鉴定打出租车去的，开支交通费1811元。票据是出租车司机给找的票。
经质证，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队辩称：原告提供的交通费票据与原告评残的时间不相吻合故不认可；原告进行鉴定的交通费用应按照班车的标准计算；原告主张去唐山鉴定3次不认可，只认可一次。
5、鉴定费票据一张，金额600元。用以证明开支鉴定费600元。
经质证，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队辩称：对鉴定费的真实性无异议。
6、提交仲裁裁决书一份；
7、唐山建龙公司出入证一份；
7、个体工商户登记基本信息。
上述证据1-3，用以证明原告是建龙公司的工人。
经质证，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队辩称：对仲裁裁决书无异议；建龙公司的出入证显示的工作单位是遵化市成瑞建筑设备服务处并非被告。
被告遵化市成瑞机械设备安装服务队主张：原告诉讼时已经超过60周岁，应按劳务关系处理；不应享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金；原告月工资应按照2000元计算。被告未就其主张向本院提交证据。
经审理查明：原告齐宽于2010年7月份到被告处工作，月工资3000元。2014年12月8日下午4时20分许，原告工作期间，因天车吸盘下滑将正在天车下干活的原告致伤。原告伤后被送往遵化市人民医院救治，被告为其支付了相关医疗费用。2016年1月11日，经唐山市人力资源和社会保障局认定原告齐宽为工伤；2016年4月28日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为玖级伤残、停工留薪期七个月；2016年7月26日，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残、停工留薪期七个月。2016年5月16日，原告向遵化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工伤保险待遇，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳人仲案（2016）16号裁决书，以主体不适格为由不予受理。原告齐宽不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告齐宽在被告处工作期间受伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残、停工留薪期七个月，应依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作治疗的，在停工留薪期内原告福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中……九级14个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资22个月至4个月工资，其中：……九级6个月。”依据上述规定，被告遵化市成瑞机械设备安装服务队应支付原告齐宽、停工留薪期工资3000元×7个月＝21000元；2、一次性伤残补助金3000元×9个月本人工资＝27000元；3、一次性工伤医疗补助金3544元×14个月＝49616元；4、一次性伤残就业补助金3544元×6个月＝21264元；5、鉴定费600元；6、交通费720元，以上合计120200元。被告遵化市成瑞机械设备安装服务队关于原告诉讼时已经超过60周岁、应按劳务关系处理，且不应享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的主张，于法无据，本院依法不予支持；被告主张原告月工资应按照2000元计算，但未能向本院提交相关证据予以证明，故本院对该主张不予采信。为维护当事人的合法权益，故依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告齐宽与被告遵化市成瑞机械设备安装服务队之间的劳动关系。
二、由被告遵化市成瑞机械设备安装服务队于本判决生效后十日内赔偿原告齐宽停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费合计120200元。
三、驳回原告齐宽的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告遵化市成瑞机械设备安装服务队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 张翠艳
审 判 员 杨 静
代理审判员 刘百银
二〇一六年十月十九日
书 记 员 张丽红