宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1332号
原告：钱叶牛，无固定职业。
委托代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。
委托代理人：张宁，浙江欧硕律师事务所实习律师。
被告：宁波市城乡公共交通有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区麦德龙路**号。
法定代表人：徐剑峰，该公司总经理。
委托代理人：唐赛光，浙江浙甬律师事务所律师。
委托代理人：杨良增，浙江浙甬律师事务所律师。
原告钱叶牛为与被告宁波市城乡公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第748号仲裁裁决书，于2015年7月21日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告钱叶牛的委托代理人张帅军，被告宁波市城乡公共交通有限公司的委托代理人唐赛光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告钱叶牛起诉称：2014年1月1日，其与被告签订一份劳动合同，约定：原告在被告处工作，担任公交驾驶员一职，工时制度实行不定时工作制。劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。劳动合同签订生效后，原告按照约定积极履行义务，但被告未向原告按时支付工资，至今仍拖欠原告2014年7月份、8月份工资共计10549元，也未支付原告高温费、带薪年休假补偿等。被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，原告因对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法判令：1.被告向原告支付2014年7月、8月份工资，总计10549元，及因克扣工资的25%额外经济补偿金2637元；2.被告支付原告因拖欠工资解除合同的经济补偿金7460元；3.被告支付原告2014年6月、7月、8月高温费共330元，返还押金1000元，及支付2014年应休未休年休假工资共5145元。
被告宁波市城乡公共交通有限公司答辩称：其认可仲裁裁决，对于原告主张的2014年7月和8月的工资共10549元、2014年6月至8月的高温费330元、押金1000元表示认可，同意支付给原告；对于原告主张的因克扣工资25%的额外经济补偿金2637元、因拖欠工资解除合同的经济补偿金7460元以及2014年年休假工资5145元，因没有法律依据，不予认可。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同1份，用以证明2014年1月1日，原、被告签订一份劳动合同，双方存在劳动关系的事实；被告对此无异议；
2.2014年4月、5月、6月的工资条（复印件）各1份，用以证明原告月平均工资情况；被告对此无异议；
3.律师函、EMS快递面单、EMS快递查询单各1份，用以证明2015年5月14日，原告和被告解除劳动关系的事实；被告认为律师函确实收到了，但是原告于2014年8月23日被拘留，拘留当天被告就与原告解除了劳动关系，解除方式是通过办案民警口头告知的；
4.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
5．安徽省社会保险费缴费申报表、现金缴款单、安徽省社会保险费缴款凭证（均系复印件）各1份，用以证明原告入职被告单位之前的部分工作年限；被告对该证据三性均有异议，认为系复印件不具有真实性，即便是真实的也无法证明原告连续工作满20年。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.关于对驾驶员余诚、钱叶牛的处理决定1份，用以证明原、被告在2014年8月23日解除劳动关系的事实；原告对该证据的三性均有异议，认为该证据可事后补充，且该证据与解除劳动关系通知的法律效力不同，原告既从未看到过该处理决定亦未收到过解除劳动合同的通知，被告陈述通过公安转述，而刑事案件的侦查人员是不能代表被告去送达法律文书的，故该证据不能证明双方解除劳动关系的事实；
2．拘留证、刑事判决书（均系复印件）各1份，用以证明因原告违反法律和被告公司的规定，被告解除与原告劳动关系的事实；原告首先认为该证据均系复印件，对真实性有异议；其次认为原告系盗窃罪被刑事处罚，被告可以据此与原告解除劳动关系，但迄今被告未发出正式的通知，反而是原告因被告拖欠工资而解除双方的劳动关系；综上，该组证据不能证明被告的待证事实；
3.2014年1月至8月的月报表汇总明细单、2014年1月至8月的综合工资津贴条1组，用以证明被告工资发放流程为员工先在明细单上签字确认，再计算月工资，然后把工资条发给员工核对后，再把工资打进银行卡的事实；原告认为，首先，对于综合工资津贴条的三性均有异议，工资单上并无员工签字，说明被告发放工资并不需要签字后发放；其次，对于月报表汇总明细单三性亦均有异议，大部分数据系用铅笔填写，极易涂改，且有的时间不对、有的时间有涂改痕迹，对真实性不予认可；原告认为如果要签字的话直接在工资单上签字即可，故对于被告的证明目的不予认可，不能证明工资的发放流程；
4.准予行政许可决定书1份，用以证明被告公司实行的是综合计算工时制度的事实；原告对形式真实性无异议，对关联性有异议，认为该份证据不适用于本案，第一，该证据系2014年6月18日出具，说明在之前是不适用于综合计算工时制度的；第二，2014年6月18日之后，被告也未向原告出示或送达；第三，实行综合计算工时制度必须经劳动者和用人单位协商一致后报劳动部门许可，本案中双方并未协商一致过，故该证据不适用于原告。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、2、4，被告无异议，本院予以确认；原告证据3，本院对真实性予以确认，对关联性在说理部分一并阐述；原告证据5，均系复印件，真实性无法核实，且即使是真实的亦无法证明原告入职被告前的连续工作年限，与本案不具有关联性，故本院对此不予确认。
被告证据1，虽系被告单方制作，但该处理决定中陈述的内容有其他证据相佐证，被告据此作出开除并解除劳动合同的决定亦符合常理，故本院对该证据的形式真实性予以确认，对于关联性即能否证明双方劳动关系于2014年8月23日解除的事实在说理部分一并阐述；被告证据2，经与存放于本院的（2014）甬鄞刑初字第1429号案卷中的原件核对后无异，该组证据具有真实性、合法性且与本案有关联，本院予以确认；被告证据3，其中2014年1月至8月的汇总明细单原件大部分为铅笔填写，极易涂改，真实性无法核实，即使具有真实性，因其中一份“2014年5月25日／6月24日”的汇总明细单无原告钱叶牛的签字，但其工资却正常发放，另一份“2014年6月25日／7月24日”的汇总明细单有原告钱叶牛的签字，但是其2014年7月份的工资却一直未发放，故本院认为，该组汇总明细单与综合工资津贴条并无关联关系，无法证明被告所主张的先在汇总明细单上签字确认后再发放工资的流程，故本院对该组证据不予确认；原告证据4，载明有效期自2014年7月1日至2015年6月30日，故与本案不具有关联性，本院不予确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
原告于2014年1月1日起与被告建立劳动关系，正常工作至2014年8月11日，工作期间任公交驾驶员，实行轮班制；被告为原告缴纳了2014年1月至2014年8月的社会保险。原告在入职时曾向被告交纳1000元押金，作为票款、加油卡保证金。双方签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，约定岗位为公交驾驶员，实行不定时工作制，月岗位工资为1500元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发。当月工资结算周期为上月25日至当月24日，并在次月下旬发放。
2014年8月12日，原告因涉嫌犯盗窃罪被宁波市公安局鄞州分局刑事拘留，同年9月5日被逮捕；2014年10月31日，鄞州区人民检察院向本院提起公诉指控原告犯盗窃罪，本院于2014年11月13日作出判决，认定原告犯盗窃罪，判处拘役六个月（刑期自2014年8月12日起至2015年2月11日止），并处罚金1000元。原告上述所犯盗窃罪的被害单位系本案被告，其被刑事拘留后一直未回被告处工作。2014年8月23日，被告出具《关于对驾驶员余诚、钱叶牛的处理决定》，载明：“…公司根据规章制度，对余诚、钱叶牛作出如下处理：1、开除并解除劳动合同；2、追回被盗赃款；3、通报全公司引以为戒，严肃纪律。”2015年5月14日，原告向被告发出律师函，以被告拖欠原告2014年7、8月份的工资以及未依法缴纳社会保险费用为由，要求解除双方的劳动关系。
原告于2015年5月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告：1.支付2014年7月、8月工资共10549元及克扣上述工资的25%额外经济补偿金2637元；2.支付原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同的经济补偿7460元；3.返还押金1000元；4.支付2014年6月、7月、8月高温费共330元；5.支付2014年应休未休年休假工资共5145元。该委于2015年6月29日作出仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告押金1000元、2014年7月和8月工资共10549元（已扣除社会保险个人缴费及个人所得税部分）、2014年6月至8月高温费330元，以上合计11879元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于被告应否支付原告因克扣2014年7、8月份工资的25%额外经济补偿金2637元？原告主张被告无故克扣其2014年7月、8月工资，故应当额外支付其25%的经济补偿金；被告则认为其不存在无故克扣或拖欠工资的情形，其每月发放工资前均需员工签字确认后才予发放。本院认为，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中被告提供的证据无法证明其工资发放流程为员工签字确认后才予以发放当月工资的事实，且原告对此发放流程不予认可，本案已确认原告的工资系通过银行代发，被告虽主张需要原告到公司办理相关手续后才能发放2014年7月、8月的工资，但并未提供相应的证据予以证明，且被告既然主张双方的劳动关系于2014年8月23日即解除，应当按照法律规定在双方劳动关系解除之日一次性付清原告的工资。综上，本院认为，被告拖欠原告2014年7、8月份工资是实，应当额外支付原告25%的经济补偿金，因被告认可其尚未支付原告2014年7、8月份工资合计10549元，故其应当支付原告因克扣工资的25%额外经济补偿金数额为2637元（10549元×25%）。
关于被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金？本院认为，首先，原告因涉嫌犯盗窃罪于2014年8月12日被刑事拘留，后于同年11月13日被本院以盗窃罪判处拘役六个月，且原告盗窃的对象即本案被告，故被告主张其于2014年8月23日出具文件，解除了与原告的劳动合同系被告真实意思表示且符合常理。原告认为该文件系后补但并未提供证据予以佐证，故本院不予采信。原告主张其从未看到该文件或收到被告解除劳动关系的通知，考虑到原告自2014年8月12日即处于被羁押状态，被告系因客观不能无法送达该文件或解除通知，并不影响被告解除劳动合同的真实意思表示及与原告解除劳动合同的文件的真实性。其次，原告于2015年2月11日刑满释放后，一直未到被告处上班，也佐证了被告主张的其将解除通知通过办案人员口头送达给原告的事实，原告亦认可双方劳动关系已经解除。退一步讲，即使如原告所主张的双方当时仍然存在劳动关系，但原告于2015年2月11日刑满释放后一直未到被告公司上班，而是在2015年5月14日发出律师函，要求解除劳动关系。本院认为，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。本案中，因原告于2014年8月12日涉嫌犯盗窃罪被刑事拘留，且原告犯盗窃罪的对象为被告公司，被告于2014年8月23日出具与原告解除劳动关系的处理决定，因客观原因无法送达，被告主张通过办案人员口头送达，且原告在2015年2月11日刑满释放后亦一直未回被告单位上班，说明双方均认可劳动关系已经解除的事实，即使未解除，原告亦存在无故连续旷工超过15日的情形，双方劳动关系在2015年5月14前已经解除。综上，原告于2015年5月14日再以被告拖欠工资为由主张解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，本院不予支持。
关于被告应否支付原告应休未休年休假工资，本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中原告并未提供证据证明其在入职被告前后已经连续工作满12个月，故其对于2014年应休未休年休假工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原、被告双方对于仲裁裁决的被告支付原告2014年7月和8月工资合计10549元（已扣除社会保险个人缴费及个人所得税部分）、2014年6月至8月高温费330元，被告返还原告押金1000元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条之规定，判决如下：
一、被告宁波市城乡公共交通有限公司支付原告钱叶牛2014年7月、8月工资合计10549元（已扣除社会保险个人缴费及个人所得税部分）、因拖欠2014年7、8月份工资的25%额外经济补偿金2637元、2014年6月至8月高温费330元、押金1000元，以上合计14516元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告钱叶牛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十月十四日
代书 记员 邵轶男