四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0132民初1322号
原告：朱鹏明。
委托代理人：邱中淳，律师。
被告：四川华企建设工程有限公司。
法定代表人：潘昭平，该公司董事长。
委托代理人：凌生昭，四川精伦律师事务所律师。
原告朱鹏明与被告四川华企建设工程有限公司（以下简称四川华企公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱鹏明的委托代理人邱中淳，被告四川华企公司的委托代理人凌生昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱鹏明向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告劳动关系于2016年7月11日解除，由被告向原告支付经济补偿金60000元；2、判令被告按照国家法律规定为原告补交社会保险费；3、判令被告向原告支付2015年11月至2016年6月最低工资13500元（每月按照1200元计算）；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同11个月的二倍工资220000元；5、判令被告向原告支付2013年12月至2015年10月期间拖欠的工资333067元；6、判令被告向原告支付失业金18000元；7、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2013年12月，被告招聘原告为成都市某某楼盘二、三、四期项目部技术负责人，主要从事该项目的工程管理，月工资标准20000元。自原告入职至今，被告不按法律规定与原告签订《劳动合同》，也不为原告缴纳社会保险，更为严重的是自2013年12月至2015年10月期间，被告拖欠原告工资333067元。原告多次要求被告支付拖欠的工资，被告以种种理由推拖，至今都不予以支付，严重地侵犯了原告的合法权益。2015年6月，原告和其他同事共10多人因被告拖欠原告工资的情况，曾向县建设局、县劳动监察大队检举，均未得到解决。为此，起诉至法院。
被告四川华企公司辩称，原告是否是本公司项目上的员工，需要核实；原告作为技术负责人，月工资一般不超过8000元；原告诉请的经济补偿金等是基于劳动争议纠纷前提，如果该关系成立，超过诉讼时效；原告诉称的经建设局和劳动监察大队进行解决，没有相关证据予以佐证。
本院经审理认定事实如下：2013年12月，原告入职被告处，担任被告位于新津县某某楼盘工程项目部技术负责人，双方未签订劳动合同。新津县某某楼盘工程项目于2015年2月停工。本案中，原告主张其上班至2015年10月，工资按每月20000元标准计算，10月后，其在家等待被告通知上班。2016年7月11日，原告以被告未足额按时发放工资报酬，且未购买社会保险为由向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2013年12月至2015年10月工资333067元及2015年11月至2016年6月最低工资13500元；解除双方劳动关系并支付经济补偿金60000元；被告补缴原告社会保险费；未签订劳动合同二倍工资220000元；支付失业金18000元。新津县劳动人事争议仲裁委员会作出收件证明，载明：至今未作出受理或者不予受理的决定。原告遂诉至本院，其诉如前请。
另查明，原告在被告处借款工资85000元。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的收件证明、现场收方签证单、签到表、仲裁申请书、费用报销单、证人证言及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，关于解除劳动关系、经济补偿金及拖欠工资，原告所举证据能够证明其系被告工人，结合被告具有用工主体资格的事实，故原、被告双方形成事实劳动关系。原告于2016年7月11日申请仲裁要求解除原、被告之间的劳动关系，视为其以行为方式提出解除劳动关系，故原告请求原、被告之间的劳动关系于2016年7月11日解除的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，原告的工资表即工资发放情况由被告掌握，被告应当提供有关原告工资收入及发放的证据。本案中，因被告未提供能够证明原告工资标准及发放的有效证据，应当承担不利后果，原告主张的月工资20000元的标准及被告尚欠截止2015年10月工资333067元未支付，本院予以支持，因原告借款工资85000元，应予扣除，故被告应向原告支付工资248067元。原告要求被告以最低工资每月1200元从2015年11月支付至2016年6月工资，符合法律规定，本院予以支持，被告应当支付9600元（1200元/月×8月）。原告以被告未足额支付原告工资及未为原告购买社会保险为由要求被告支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定被告应当向原告支付经济补偿金，原告于2013年12月入职，于2016年7月离职，因其月工资高于成都市月平均工资（4790元/月）三倍，故其经济补偿金应当计为43110元（3×4790×3）。关于补缴社会保险和失业金，因该部分不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故在本案中不作处理。关于未签订劳动合同二倍工资，原、被告之间劳动关系已持续一年以上，满一年未签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者“已订立”无固定期限劳动合同，用人单位无须再向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告朱鹏明与被告四川华企建设工程有限公司之间的劳动关系于2016年7月11日解除；
二、被告四川华企建设工程有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告工资257667元、经济补偿金43110元，共计300777元；
三、驳回原告朱鹏明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告四川华企建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张颖漩
二〇一六年九月十三日
书记员 杨丽萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。