辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0791民初979号
原告：范启龙，男，1973年9月16日生，满族，无业，住锦州市义县。
委托诉讼代理人：杨士富、王琰，系辽宁融基律师事务所律师。
被告：辽宁陆军预备役后勤保障旅，住锦州市经济技术开发区贺兰山路***号。
法定代表人：龚运涛，系该旅旅长。
委托诉讼代理人：孟秀梅，系辽宁华英律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩秀峰，系该旅后勤保障旅管理科科长。
被告：锦州丰和人力资源管理有限公司，住所地锦州市凌河区靖东街杏花里11号。
法定代表人：俞会荣，系该公司法人。
委托诉讼代理人：俞淼，系该公司经理。
原告范启龙诉被告辽宁陆军预备役后勤保障旅（以下简称后勤保障旅）劳动争议一案本院于2017年11月2日立案后，依法由审判员高博适用简易程序并依法追加锦州丰和人力资源管理有限公司（以下简称丰和公司）为本案被告，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人杨士富、王琰，被告辽宁陆军预备役后勤保障旅委托诉讼代理人孟秀梅、韩秀峰，被告锦州丰和人力资源管理有限公司委托诉讼代理人俞淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2016年9月1日-2017年6月3日的法定节假日加班工资14000元；2、请求依法判令被告支付原告2016年9月1日-2017年6月3日的休息日加班工资19310元；3、请求依法判令被告支付原告2016年9月1日-2017年6月3日的每周二、三、五值班工资（值晚班）17057元；4、请求依法判令被告支付原告拖欠的正常工资3600元；5、请求依法判令被告支付原告自2017年6月-2017年8月三个月的合同期内工资10500元；以上1-5项合计人民币64467元；6、请求判令被告支付原告住院期间伙食补助费总计1190元。庭审中，原告不要求被告丰和公司承担责任。事实和理由：2016年9月1日，原告入职被告单位工作，2016年10月20日签订用工协议书，岗位为管理科电工，每月工资为3500元。2017年10月27日，锦州滨海新区（锦州经济技术工发区）劳动人事争议仲裁委员会以被告主体不适格为由作出锦滨（开）劳人仲字[2017]第38号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，原告认为被告作为法人的主体资格没有异议，原告入职以来，被告多次违反劳动法工时制度的规定，经常要求原告加班，经原告造成极大的身体和心理上的伤害，且没有依法及时足额支付加班工资和其他相关的工资，根据法律规定，要求被告依法向原告支付拖欠的工资共计64467元。
被告辽宁陆军预备役后勤保障辩称，一、答辩人与原告之间不存在劳动合同关系。答辩人下属管理科需要一名临时维修工，经人介绍原告来到管理科从事维修工作，管理科与原告签订了一份用工协议书，约定了工资、工作时间等。因答辩人为军事化单位，有别于国家机关及事业单位招聘劳动者的用工主体，管理科与原告签订的协议性质只是雇佣性质的劳务合同关系。2016年12月，答辩人为规范管理科雇佣人员，与锦州丰和人力资源管理有限公司达成劳动派遣协议，由雇佣人员与该公司签订劳动合同后，派遣到答辩人单位继续工作。原告与锦州丰和人力资源管理有限公司签订了为期一年的临时工劳动合同。由此，原告与答辩人管理科的劳务关系终止，原告为劳动派遣到答辩人单位的劳务派遣工，原告的工资由派遣单位发放。2017年6月，原告在工作中受伤，由劳动派遣单位为其办理了工伤保险赔偿。因此，答辩人认为，上述事实可以认定答辩人与原告之间不存在劳动合同关系。二、原告向答辩人索要法定节假日、双休日3倍工资及加班费没有法律及事实依据。原告依据用工协议书主张2016年9月1日至2017年6月3日的法定节假日、双休日及每周二、三、王留管区住宿加班费为无理要求。首先，从用工协议书第一条三款、第二条八款约定，管理科提供食宿，工作时间为每日8时至17时，午间休息2小时，要求每周二、三、五留管区住宿、周末双休等条款来看，原告的主张明显无理。因为原告从到管理科就一直吃住在部队，并以部队为家，在节假日也不回家，答辩人从未要求其不能离开部队。而且，用工协议书只履行到2016年12月27日，原告向答辩人主张加班费没有法律依据。其次，2016年12月28日原告与锦州丰和人力资源管理有限公司签订临时工劳动合同后，双方对工资标准又以确认函的方式进行了明确，该函对工资标准中已包含延时加班、周末加班、法定节假日加班，企业带薪休假补贴等各项费用。现原告明知确认函内容的情况下，向答辩人主张加班费为无理要求。再次，答辩人没有在定节假日、双休日及原告工作时间之外，让原告加班工作。三、原告要求支付拖欠工资及2017年6-8月工资，因双方在此期没有劳动合同关系，答辩人没有支付工资的义务。
被告锦州丰和人力资源管理有限公司辩称，原告在2016年12月28日签订过一个临时劳动合同，与我方建立劳务关系。2017年7月1日，我方与原告签订的劳动合同，同时增加了附件，在劳动合同中确认了原告作为乙方，被派遣到被告辽宁陆军预备役后勤保障旅，同时约定了派遣期限两年，所涉及工种为维修工，并标清了工资是即时工资1200元。而后我方又和被告后勤保障旅商量原告的工作，因涉及延时加班，法定节假日加班，还包括企业带薪休假补贴等各项费用，我方又与原告签订了工资确认函，在1200元的基础上，我方每月给付的工资3200元（不包括应缴纳社会养老统筹的部分）。2017年7月12日我方接到后勤保障旅电话，告知我方办理退返手续，我方按照程序从7月12日-7月21日之间，多次拨打原告电话，通知原告办理退返的交接手续，原告均予以拒绝。2017年7月21日，我方召开职工代表大会，通过大会终止了原告的劳动合同，会后以快递的形式，给原告邮寄了通知函，函件里正式告知原告应在2017年7月24日前来我公司办理工作的事宜，并告知其在7月24日之后的72小时之内与我司联系，我方在函件里留有联系电话，原告本人未给予答复，依照法律规定，在函件发出的30日后，我方于2017年8月28日向锦州市凌河区劳动仲裁递交了锦州丰和人力资源管理有限公司职工大会的函件，发给原告的通知函，劳动合同书等，锦州市凌河区劳动局批准了我司的申请，并与2017年8月28日正式开具原告的解除或终止劳动合同证明书，因此，我方认为原告的诉讼请求不真实。
经审理查明，2016年9月1日，原告到被告后勤保障旅下属管理科从事维修工工作。2016年10月20日，原告（乙方）与被后勤保障旅下属管理科（甲方）签订用工协议书，约定甲方因工作需要雇佣乙方为管理科职工，雇佣时间为2016年9月1日至2017年8月31日，试用期为一个月；甲方每月支付乙方工资3500元；甲方担负乙方工伤保险费用；甲方为乙方提供食宿；上班时间为早8点至下午17点，每周二、三、五需要留营区住宿，中午午休2小时，周末双休，但出现特殊或紧急情况，需随时到达营区内工作；协议还约定了其它权利义务。原告在合同尾部签名，被告后勤保障旅下属管理科在合同中加盖该科公章。2016年，被告后勤保障旅与被告丰和公司签订劳务派遣协议书，双方约定协议有效时间为自2016年12月16日起至2017年12月15日止；被告丰和公司将包括原告在内的9名员派遣到被告后勤保障旅工作，员工工资由被告丰和公司负责发放。2016年12月28日，原告（乙方）与被告丰和公司（甲方）签订临时工劳动合同，双方约定合同有效期为一年，自2016年12月28日起至2017年12月27日止；在合同期内，乙方同意按甲方工作需要，到陆军预备役保障旅从事临时性工作；甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行计时工资形式；合同还约定其他权利义务。原告在合同尾部签名，被告丰和公司在合同尾部加盖公章。此外，原告与被告丰和公司签订确认函，确认函中确认了原告的工资标准为3200元，其工资标准已包含延时加班、周末加班、法定节假日加班、企业带薪休假补贴等各项费用。2017年6月2日，原告在工作中受伤。2017年7月1日，原告（乙方）与被告锦州丰和公司（甲方）签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日；甲方于每月30日以货币形式支付乙方工资。同时，在合同附件中约定甲方派遣乙方在被告后勤保障旅，派遣时间为2年，自2017年7月1日至2019年6月30日。在该合同附件中约定：乙方同意根据用工单位需要，担任维修工；劳动报酬为计时工资，乙方的工资标准为锦州市最低工资标准1200元。2017年8月28日，被告锦州丰和公司依程序解除与原告的劳动关系。2017年8月29日，锦州市凌河区人力资源和社会保障局对被告锦州丰和公司与原告解除劳动关系一事进行备案。原告在庭审中自述于2017年7月17日起未到被告后勤保障旅工作。
本院确认上述事实，有用工协议书、身份证、不予受理通知书、证明、银行账户明细、回复函、劳务派遣协议、临时工劳动合同、通知函、劳动合同及附件、工资确认函、劳动合同备案表、终止书、职工代表大会记录、快递到付单及当事人陈述载卷为凭，上述证据材料已经开庭举证质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告与被告后勤保障旅管理科签订用工协议后，又与被告丰和公司签订临时工劳动合同、劳动合同，应视为对用工协议的变更，用工协议应当终止履行，原告与被告锦州丰和公司自临时工劳动合同签订后形成劳动关系。依据法律规定，被告锦州丰和公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。关于原告主张2016年9月1日-2017年6月3日法定节假日、休息日的加班工资问题，依据法律规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，原告提供的加班时间及加班工资数额均系自行计算，未得到二被告的认可，原告提交的其他证据亦无法证明其在法定节假日、休息日均存在加班的事实，且原告的工资中已包含加班费，故对于其该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的2016年9月1日-2017年6月3日的每周二、三、五值班（值晚班）工资的问题，原告在入职时即与被告后勤保障旅明确约定每周二、三、五留宿，在明确工作时间的基础上确定了工资标准，后原告与锦州丰和公司在工资确认函中确认的工资亦包含延时加班、周末加班等，因此，原告再行主张每周二、三、五值班（值晚班）工资没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告支付原告拖欠的正常工资3600元，原告在庭审中主张正常工资中包括为被告后勤保障旅维修换配件费用和工伤未报销医疗费，因其未举证证明，本院不予支持；关于原告主张的2017年6月-2017年8月三个月的合同期内工资的问题，依据原告提交的银行卡记录，原告于2017年7月6日收到3500元，此款应系2017年6月份工资，原告再行主张2017年6月份工资没有依据。对于其要求的2017年7月、8月份工资，因原告与被告丰和公司于2016年12月建立劳动关系后，应由被告丰和公司作为用人单位履行给付原告的工资法定义务，原告应向工资给付主体即被告丰和公司主张权利，但其在本案诉讼中明确表示不要求被告丰和公司承担责任，因此，对此部分工资本院在本案中不予调整。关于原告主张的住院伙食补助费，因其未举证，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告范启龙的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 高 博
二〇一八年一月二十五日
书记员 陈雨锘