徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1002号
原告吕某某。
被告徐州市某某液压工程机电有限公司，。
法定代表人杨某某，该公司总经理。
委托代理人张某某。
委托代理人袁某某。
原告吕某某诉被告徐州市某某液压工程机电有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法由代理审判员尹某某适用简易程序于2014年6月16日、2014年6月30日公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法转为合议庭适用普通程序于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告吕某某、被告徐州市某某液压工程机电有限公司（以下简称某某机电公司）的法定代表人杨某某及其委托代理人张某某、袁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕某某诉称，原告是徐州市某某局退休工人，于2014年2月9日在某某机电公司处工作，试工期间18天，发放了1800元试用期工资。老板称通过试工后工资会提高。原告在该公司工作期间经常加班，由于长期得不到休息，原告于2014年4月12日跟老板说干到月底就不干了，于2014年4月30日工作结束。在结算工资时，被告某某机电公司仍拖欠原告一个半月的工资即4800元，经多次催要，被告某某机电公司一直未予支付。现向法院起诉请求判令被告某某机电公司支付所欠的工资4800元，并承担交通费、诉讼费及精神损失费等费用合计4000元。
被告某某机电公司辩称，原、被告在2014年3月1日签订了劳动合同书一份，合同约定试工期从2014年3月1日至2014年6月1日止，并约定试工期间的工资是1300元，且约定每月25日为发薪日，公司不存在双休日加班的情况，原告从被告的公司离开，一是经其个人申请，同时公司根据其不能胜任的客观事实，双方解除了雇佣关系。原告诉请及所述均不符合本案事实，无法律依据，请求判决驳回原告的诉请。我方只欠原告半个月的工资，是因为原告负责钻机安装工作，但没有把钻机安装好给我们的工作造成了损失，因此扣了半个月工资，原告起诉的精神损失费无法律依据。原告给被告公司所造成的损失，我们将另行依法主张相应的权利。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：录音记录书面整理材料一份，并当庭播放手机中的录音。
被告对上述证据的质证意见为：录音内容无法听清，不能反应录音内容与笔录是一致的，该录音材料也不能证明原告的主张，不能作为证据使用。
被告为支持其辩称意见，向法庭提交如下证据：1、劳动合同一份，劳动合同中的期限为从2014年3月1日起至2014年6月1日止，劳动合同中的试工期工资为1300元／月；2、出勤表及工资发放明细单共四张，证明原告在公司的出勤情况及公司发放工资情况，原告与公司结算后，公司发放工资1500元，还欠其工资1500元；3、照片复印件8张，证明原告的工作对被告公司生产产品的部件造成了损失。
原告对上述证据的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，合同上是我签的字，但其他填写的内容及签字均是被告所写；对证据2的真实性无异议，但出勤情况不符，我没有见到过，我四月份没有请过假，发放工资明细单上是我签的字，但老板称先发放给我一半；对证据2的真实性有异议，与我无关。
经本院审查分析认为，原告提供的录音材料不符合证据的基本形式，且无法听清，本院对该组证据不予认可。被告提供的出勤情况系被告单方制作，且无其他相关证据予以佐证，且原告否认，本院对该组证据的证明效力不予认可。被告提供的全日制劳动合同书、工资发放明细表，经双方当事人签字确认，本院对该组证据作为定案依据。结合原、被告的陈述，本院综合判定案件事实。
经审理查明：原告吕某某与被告某某机电公司于2014年3月1日签订了《全日制劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日止，试用期为2014年3月1日至2014年6月1日止；原告在试用期内的工资为每月1300元，每月的25日为发薪日；工作时间为8小时工作制，每周周一至周五工作，上午8：00，下午5：00，每周六、日为休息日。原告吕某某在劳动合同书上签字，被告徐州市某某液压工程机电有限公司在劳动合同书上盖章，法定代表人杨某某在劳动合同书上签字。
原告吕某某在被告某某机电公司处实际工作时间从2014年2月9日开始，试用期间18天，被告某某机电公司给原告吕某某发放了1800元工资，原告吕某某于2014年3月25日在被告某某机电公司的工资发放明细表上签字确认。2014年3月，原告吕某某共计在被告某某机电公司处工作28天，加班10小时，应发放工资为3000元，实际发放1500元，原告吕某某于2014年4月30日在被告某某机电公司的工资发放明细表上签字确认收到了1500元工资，剩余1500元未发放。
后原告吕某某继续工作至2014年4月30日，之后就没有到被告某某机电公司处工作。
又查明原告系徐州华东机械厂的退休工人，于2012年7月退休。
本院认为，劳务雇佣合同为受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳务报酬的协议，合同的主体双方之间法律地位平等，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为据。在本案中，原告吕某某与被告某某机电公司签订了劳务合同，双方之间成立了劳务合同关系，接受劳务方应当向劳务方支付劳务报酬。原告吕某某在被告某某机电公司处工作时间为从2014年2月9日至2014年4月30日止，被告某某机电公司提供的工资发放明细表中列明原告吕某某于3月25日领取了2月份的工资1800元，4月30日领取了一笔工资为3000元，扣发1500元，但未提供证据证明原告吕某某于4月30日领取的工资是经结算后的3、4月份的工资，因此本院认定被告某某机电公司未向原告吕某某发放4月份的工资。对于原告吕某某主张被告某某机电公司应当向其支付剩余劳务报酬的诉讼请求，本院予以支持。关于劳务报酬计算标准，原、被告在劳务合同协议中约定试用期工资为1300元／月，原告诉称要求按照100元／天的标准计算工资，虽被告某某机电公司在原告吕某某试用期18天内按每天100元的标准发放工资，但双方对劳务合同条款的变更应当采用书面方式，该劳务合同仍然对双方具有约束力，因此劳务报酬应当以劳务合同为准，按1300元／月计算。关于劳务报酬数额的确认，3月份扣发的报酬为1500元，4月份的劳务报酬，被告认可原告吕某某工作时间从2014年2月9日至2014年4月30日止，因双方当事人对原告吕某某在4月份期间实际工作时间陈述不一致，且均未提供足够的证据证明原告吕某某存在缺勤的情况，本院认定原告吕某某在被告某某机电公司工作了整月，直至2014年4月30日为止，因此被告应当向原告支付4月份的工资1300元。综上所述，原告吕某某应得的劳务报酬为1500元＋1300元=2800元。
关于被告某某机电公司辩称，因为原告吕某某的工作造成被告某某机电公司的损失，所以扣发了部分工资，该项抵扣的主张没有法律依据，对于该部分损失，被告某某机电公司可另行依法主张权利。
关于原告吕某某要求被告承担交通费、精神损失费4000元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告徐州市某某液压工程机电公司于本判决生效后十日内向原告吕某某支付劳动报酬2800元。
二、驳回原告吕某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元（原告吕某某已预付），由被告徐州市某某液压工程机电公司承担（与上述款项一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。上诉人同时应依据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省徐州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：江苏省徐州市中级人民法院；开户行：中国建设银行徐州永安支行；帐号：32×××02；开户行地址：徐州市建国西路85号）。
审 判 长 王某某
代理审判员 尹某某
审 判 员 董 某
二〇一四年十一月二十四日
见习书记员 杜某某