广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5637号
上诉人（原审原告）深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂。
经营者许长楼。
委托代理人蓝瑞奇，系上诉人员工。
上诉人（原审被告）李贤碧。
委托代理人何宗贵，广东通远律师事务所律师。
上诉人深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂与上诉人李贤碧追索工伤待遇纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1044号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，李贤碧于2013年10月16日在车间因日常工作受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定，李贤碧的受伤为工伤。经评定为九级伤残。李贤碧的工伤待遇受法律保护。
关于李贤碧2013年10月16日至2015年1月10日期间�工留薪期工资差额问题。根据深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂提交的《工资表》，李贤碧2013年4月至2013年9月期间的实发工资分别为2041元、1981元、1378元、1991元、1041元、2281元，其中2013年6月、8月的应发工资均低于同期深圳市最低工资标准，一审认定应按当地最低工资标准补足，据此核定李贤碧受伤前的月平均工资为1915.7元［（2041元＋1981元＋1600元＋1991元＋1600元＋2281元）÷6］并无不当。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂以不应按当地最低工资标准补足差额为由上诉主张一审认定的李贤碧受伤前的月平均工资1915.7元有误理由不成立，本院不予支持。李贤碧主张深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂未支付2014年8-10月份的停工留薪工资，深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂对此予以确认。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂未提供证据证明已支付李贤碧2015年1月份工资，故深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂应按照李贤碧受伤前的月平均工资标准支付李贤碧2014年8-10月、2015年1月份工资。另，经核对，深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂支付李贤碧2013年10月至2014年7月、2014年12月期间停工留薪工资低于法院认定的月平均工资标准，深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂应予补足。一审认定深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂应支付李贤碧2013年10月16日至2015年1月10日期间停工留薪期工资差额人民币10154.5元［（1915.7元-1600元）÷21.75天×12天＋（1915.7元-1600元）×3月＋（1915.7元-1808元）×6月＋1915.7×3月＋1915.7-250＋1915.7-1558＋1915.7元÷21.75天×7天］认定正确，本院予以维持。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂上诉主张予以改判及李贤碧上诉主张停工留薪期工资差额为14530.35元理由均不成立，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金的问题。李贤碧已向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会当�提出解除劳动关系，一审认定双方劳动关系已于2015年5月12日解除，深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂应支付李贤碧一次性伤残就业补助金并无不当。因李贤碧受伤前的月平均工资低于2013年度深圳市职工月平均工资的60%（5218元×60%），一审以2013年度深圳市职工月平均工资的60%为基数核定李贤碧的一次性伤残就业补助金为25046.4元（5218元×60%×8月）认定正确，本院予以维持。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂主张双方劳动关系并未解除理由不成立，其上诉主张不应支付李贤碧一次性伤残就业补助金本院不予支持。
关于护理费的问题。根据深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂与李贤碧确认的两份《出院记录》显示：李贤碧因工伤分别于2013年10月16日至2013年11月6日住院22天、2014年12月16日至2014年12月21日住院6天，均备注住院期间留陪护一人。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂对住院期间为28天也没有异议。李贤碧上诉主张应按广东省2013、2014年度同岗位在岗职工年平均工资47920元／年、50856元／年核定护理费并无不当。经核算李贤碧住院期间的护理费应为3724.36元（131.29元／天×22天＋139.33元／天×6天），李贤碧上诉主张住院期间的护理费应为3724.36元理由成立，本院予以支持。一审按每天50元核定护理费不当，本院予以纠正。
一审酌定深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂应支付李贤碧律师费3800.87元并无不当，本院予以维持。深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂及李贤碧上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。
仲裁裁决上诉人深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂向上诉人李贤碧支付社保费用95.42元，双方均未提出起诉，本院予以确认。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1044号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1044号民事判决第四项为：上诉人深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂于本判决生效之日起三日内向上诉人李贤碧支付护理费人民币3724.36元；
三、驳回上诉人深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂的上诉请求；
四、驳回上诉人李贤碧的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人深圳市龙岗区汇合塑胶制品厂负担10元，由上诉人李贤碧负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年十二月十日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性�伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤�工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。