浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10487号
原告：余淑平，女，1972年5月1日出生，土家族，户籍所在地重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：吕狂彪，男，1970年3月22日出生，土家族，户籍所在地重庆市酉阳县。系原告余淑平配偶。
被告：绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇三西村。统一社会信用代码：913306210753071892。
负责人：胡江良，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：金萍，浙江亿旺律师事务所律师。
原告余淑平与被告绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂（以下简称胡江良涤丝厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余淑平及其委托诉讼代理人吕狂彪，被告胡江良涤丝厂的委托诉讼代理人金萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余淑平向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告被克扣的加班加点工资（2017年2月7日至同年7月20日止）人民币14457.45元；二、判令被告支付原告无劳动合同二倍工资差额（2017年3月7日至同年7月20日止）人民币30806元；三、判令被告支付原告经济补偿金（2017年2月7日至同年7月20日止）人民币4285.37元。以上争议总额49548.82元。事实与理由：原告于2017年2月7日进入被告处工作，工种加弹工，约定小时工资单价18.05元，实行每天12小时工作制度，当月工资次月7日发放。至2017年7月20日原告离厂，没有休息休假，被告也未与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险，且无故克扣原告的加班加点工资。现要求与被告终止劳动关系，并要求被告支付原告加班加点工资、无劳动合同二倍工资差额、经济补偿金。恳请法院依法支持原告的请求。
被告胡江良涤丝厂辩称，第一，原告在被告处的实际工作时间为2017年2月7日至2017年3月31日，期间不存在被告克扣原告加班工资的情况；第二，被告已要求原告签订劳动合同和参加社会保险，但原告拒绝签订劳动合同、办理社会保险，且被告已在工资中补贴原告社保费用；第三，原告系自愿离职，不存在经济补偿；第四，经被告事后调查，原告多次提起劳动仲裁，有恶意诉讼、仲裁嫌疑，请予考虑。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的手写工资单，单据所载工资金额与银行卡交易明细清单所载工资款项一一对应，许春利与被告负责人胡江良系夫妻关系事实清楚，原告申请笔迹鉴定，但被告不予配合，被告应承担不利后果，故本院对许春利向原告出具手写工资单的事实予以认定，并对手写工资单的证明力依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实：
原告于2017年2月7日入职被告处，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。劳动关系存续期间，被告负责人胡江良的妻子许春利以手写工资单形式与原告核定工资，并通过原告中国农业银行账户向原告支付工资。2017年7月25日，原告配偶吕狂彪代原告向被告寄送辞工书。2017年8月7日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于2017年10月25日作出绍柯劳仲案字[2017]第688号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂支付给余淑平2017年3月7日至7月20日期间未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资21339.50元，款于该裁决书生效之日起七日内履行；二、绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂为余淑平补缴2017年2月至同年7月的企业职工基本养老保险费，具体数额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由余淑平自行负担，该款于裁定书生效之日起七日内余淑平将个人应缴部分及相关参保资料交付绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂，绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂在收到余淑平个人应缴部分及相关参保资料后七日内办理补缴手续；三、驳回余淑平的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。结合原、被告诉辩意见，本案争议事实在于：一、原、被告间劳动关系存续期间；二、原告工资水平。关于劳动关系存续期间，原告提交的银行卡交易明细清单、手写工资单与本院依法调取的户籍证明、个人业务凭证等证据形成证据锁链，能够证明被告持续性、规律性向原告发放2017年2月份至2017年7月份工资的事实，故应认定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期间存在事实劳动关系。被告抗辩主张双方仅于2017年2月7日至2017年3月31日期间存在劳动关系，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，且与工资发放凭证矛盾，故本院不予采纳。关于原告的工资水平，根据手写工资单显示，2017年2月至3月，原告的月工资为6500元，月工作时间为30天、每天12个小时；2017年4月至7月，原告的月工资调整为6800元，月工作时间不变。基于上述两项事实认定，本院围绕原告诉请具体分述如下：
其一，关于加班工资。结合原告提交的手写工资单所载工时，按照标准工时制度核算，应认定原告存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告按6500元/月或者6800元/月折算时薪后根据原告的工时无差别计算劳动报酬，显然违反上述法律规定，原告要求被告补足加班工资的诉请于法有据，其合理部分本院依法予以支持。经核算，2017年2月份原告实际工作276个工时，其中休息日工作6天计72个工时，工作日工作16天计204个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时128小时，延长工作时间工时为76小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准（4月份开始实际高于该标准），被告尚应补发原告休息日工作不能补休的加班工资1299.60元（72小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资685.90元（76小时×18.05元/小时×50%），合计1985.50元。2017年3月份原告实际工作378个工时，其中休息日工作8天计96个工时，工作日工作23天计282个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时184小时，延长工作时间工时为98小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准，被告尚应补发原告休息日工作不能补休的加班工资1732.80元（96小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资884.45元（98小时×18.05元/小时×50%），合计2617.25元。2017年4月份，原告实际工作360个工时，其中法定休假日（清明节）工作1天计12小时，休息日工作10天计120个工时，工作日工作19天计228个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时152小时，延长工作时间工时为76小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准，被告尚应补发原告法定休假日加班工资433.20元（12小时×18.05元/小时×200%）、休息日工作不能补休的加班工资2166元（120小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资685.90元（76小时×18.05元/小时×50%），合计3285.10元。2017年5月份，原告实际工作372个工时，其中法定休假日（劳动节、端午节）工作2天计24小时，休息日工作8天计96个工时，工作日工作21天计252个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时168小时，延长工作时间工时为84小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准，被告尚应补发原告法定休假日加班工资866.40元（24小时×18.05元/小时×200%）、休息日工作不能补休的加班工资1732.80元（96小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资758.10元（84小时×18.05元/小时×50%），合计3357.30元。2017年6月份，原告实际工作360个工时，其中休息日工作8天计96个工时，工作日工作22天计264个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时176小时，延长工作时间工时为88小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准，被告尚应补发原告休息日工作不能补休的加班工资1732.80元（96小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资794.20元（88小时×18.05元/小时×50%），合计2527元。2017年7月份，原告实际工作240个工时，其中休息日工作6天计72个工时，工作日工作14天计168个工时，扣除按8小时/天计算的正常工时112小时，延长工作时间工时为56小时，扣除被告已按100%标准支付的工资，按照原告主张的18.05元/小时工资标准，被告尚应补发原告休息日工作不能补休的加班工资1299.60元（72小时×18.05元/小时）、延长工作时间加班工资505.40元（56小时×18.05元/小时×50%），合计1805元。综上合计为15577.15元，现原告仅主张加班工资14457.45元，未违反法律规定，应予照准。
其二，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告与原告建立劳动关系，但未与原告订立书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请于法有据，其合理部分本院依法予以支持。被告抗辩主张系原告拒绝导致双方未签订书面劳动合同，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采信。双倍工资差额，以职工所在岗位相对应的标准工资为计算基数，根据原告提交的手写工资单可知，2017年3月份原、被告约定的标准时薪为18.05元，2017年4月份至8月份标准时薪为6800元/30天/12小时，结合原、被告间劳动关系存续期间，本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额14680.89元（3月份为18.05元/小时×19天×8小时/天=2743.60，4月份为6800元÷360小时×20天×8小时/天=3022.22元，5月份为7026元÷372小时×23天×8小时/天=3475.23元，6月份为6800元÷360小时×22天×8小时/天=3324.44元，7月份为4533元÷240小时/月×14天×8小时/天=2115.40元，合计14680.89元）。
其三，关于经济补偿金。原告述称在被告处实际工作到2017年7月20日后离厂，而被告于2017年7月22日向原告汇付了最后一次工资，但原告直至2017年7月25日才向被告寄交辞工书。现原告以被告未为其办理社会保险、克扣其加班工资为由要求与被告解除劳动关系，与2017年7月20日原告自行离厂的事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，理据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂应支付原告余淑平加班工资14457.45元、未签订书面劳动合同双倍工资差额14680.89元，两项合计29138.34元，款均限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告余淑平的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 王炳江
二〇一八年一月三十一日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资标准：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。