吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初2685号
原告：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：廖桂林，副董事长。
委托诉讼代理人：孟宪贵，吉林亚琦房地产开发有限公司法律顾问。
被告：王爽，男，1972年5月17日出生，住吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：王迪，北京大成（吉林）律师事务所律师。
原告吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）与被告王爽劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亚琦公司的委托诉讼代理人孟宪贵、被告王爽及其委托诉讼代理人王迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚琦公司向本院提出诉讼请求：1、亚琦公司减少支付王爽带薪休假工资（月工资按照扣除加班费后计算）；2、驳回王爽的其他仲裁请求。事实和理由：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2016）第×号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、该仲裁裁决要求亚琦公司重复支付王爽加班工资是错误的。亚琦公司于2013年4月12日录用王爽之时，已经明确告知王爽每周六天工作制，亚琦公司向王爽支付的约定月薪已经包含每周加班一天的双倍加班补贴即加班工资，王爽在录用时在亚琦公司的《员工手册》上签字确认的，即便是没有被告签署的员工手册，被告也不应例外，故亚琦公司并不拖欠王爽的加班工资；二、该仲裁裁决要求亚琦公司向王爽支付解除劳动合同经济赔偿金是错误的，被告因工作不称职，无法胜任副经理的工作，原告于2016年6月3日在原告的OA办公系统上公告《关于员工工作岗位调整的公告》，要求被告于2016年6月8日到新岗位招商部报道，后于2016年6月13日向被告送达《催促调岗通知》，要求被告于6月14日到新岗位报到，但被告无正当理由拒绝到新岗位报到，被告的此行为应视为旷工，按照公司《考勤管理制度》及《处罚管理制度》的规定，原告于2016年6月18日依法对被告作出开除决定，并于同日向被告送达开除决定及解聘通知，故原告依法不应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金；三、该仲裁裁决要求原告支付带薪休假工资的计算标准明显过高，应予以调整。王爽的带薪休假工资的计算标准应该是月工资，月工资是指职工在用人单位支付其工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，而该仲裁裁决计算的月平均工资中包含了王爽的加班工资。
被告王爽辩称，一、原告应当依法向被告支付加班费；二、原告解除与被告劳动合同属于违法解除，应当支付经济补偿金；三、被告的带薪年休假时间计算无误，不存在过高的情形；四、原劳动仲裁裁决书认定的解除劳动合同前十二个月平均工资有误，因2016年2月被告仅上班11天，工资仅为3757.19元，故人民法院应当重新计算被告解除劳动合同前十二个月的平均工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院评析如下：原、被告提举证据的真实性，本院予以确认。
通过当事人的举证、质证及本院的认证，本院对以下事实予以确认：王爽自2013年4月22日起就职于亚琦公司工作，岗位为报批报建经理。其间于2016年4月1日于亚琦公司签订劳动合同。2016年6月18日，亚琦公司发出开除公告，载明：因王爽本人的工作能力有限，公司对其工作岗位与2016年6月3日进行调整，王爽本人并未执行，截止2016年6月13日，公司再次向其本人下发《催促调岗通知书》，王爽本人仍拒绝到新岗位报到，根据公司《处罚管理制度》中4.3.15、4.3.16、4.3.21之规定，经公司研究决定，对王爽处以解聘开除处理。其后，王爽再未到亚琦公司上班。后王爽向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求亚琦公司：1、为王爽补缴入职第一年的五险一金39744元；2、为王爽补缴入职第二年起至今五险一金未足额缴纳部分84668.30元；3、支付王爽入职至今的法定休息日加班费130906元；4、支付王爽2015年国庆节、2016年劳动节法定节日加班费5034元；5、支付2016年2月工资不足部分5442.81元；6、支付2014年、2016年应休未休年休假工资12552元；7、支付2015年5月至今的油补21000元；8、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64400元；9、支付王爽2016年6月16天工资共计6768元。2016年8月23日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2016）第×号仲裁裁决书，裁决：一、亚琦公司于裁决书生效之日起一次性以现金形式向王爽支付加班费114052元、法定节假日加班费6415元、带薪年休假工资10692元、解除劳动合同经济赔偿金54264元、2016年6月工资5703元，以上合计191126元；二、驳回王爽的其他仲裁请求。亚琦公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，王爽月基本工资2000元，加班工资=[基本工资（2000元）/正常工作天数（21.75天）]×200%，即每天加班工资为184元。2013年4月12日至2016年6月18日累计加班160天。王爽解除劳动关系前12个月的收入总和扣除2016年2月收入（未全额发放收入）为90262.64元，按每周六加班一天计算，累计加班天数为48天，其中加班费8832元（184元/天×加班天数48天=8832元），累计工资为81430.64元，月平均工资为7402.79元。
本院认为：亚琦公司与王爽之间存在劳动关系。本案中，关于王爽主张支付加班工资的请求，亚琦公司提供《员工手册》，结合亚琦公司主张，可认定双方已约定了每周工作六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据王爽加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给王爽。庭审中虽王爽辩称《员工手册》约定与法律相违背，于法无据，本院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。
关于王爽要求2015年国庆节期间、2016年劳动节加班费的请求，因王爽仅提供2015年国庆节期间上班6天证据，本院支持法定假日加班费7402.79元÷21.75天×3天×300%+7402.79元÷21.75天×1天×200%（1天双休日加班）=3743.94元。
关于王爽要求补齐2016年2月工资的请求，根据2016年吉林市最低工资标准规定，王爽在放假期间工资高于吉林市最低工资标准1480元，本院不予支持。
关于2014年、2016年带薪年休假工资的请求，依据《国务院〈职工带薪年休假条例〉》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合王爽工作的实际年限，王爽应享有休假天数计算为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。即，王爽在职工作三年二个月零六天（2个月零6天，即68天），王爽因2015年年休假已休，未主张该部分内容，故为二年二个月零六天（2个月零6天，即68天），其中68天年休假天数折算为68天÷365天×5天=0.93天，故王爽的应享有带薪休假的天数计算为10天+0.93天=10.93天，又因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故王爽实际应享有带薪休假天数为10天。关于带薪休假的工资报酬，根据法律规定按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。带薪休假报酬中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资7402.79元。根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故亚琦公司尚需支付王爽带薪休假工资计算为：7402.79元÷21.75天×10天×200%=6807.16元。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，亚琦公司辞退王爽依据不足，违反用人单位解除劳动合同的法律规定，应向劳动者按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金的情形，故对于该项请求，本院予以支持。依照法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王爽在亚琦公司工作三年二个月零六天，按照法律规定亚琦公司应支付王爽3.5个月工资的二倍赔偿金计算为：7402.79元×3.5个月×2倍=51819.53元，本院支持该数额。
关于支付2016年6月16天工资的诉请，经审理，王爽2016年6月1日至18日期间在亚琦公司工作，亚琦公司未支付工资，故本院支持工资7402.79元÷21.75天×16天=5445.73元（已扣除休息日2天），本院予以支持。
关于王爽要求亚琦公司支付油补的请求，于法无据，本院不予支持。关于王爽要求缴纳五险一金的主张，根据《中华人民共和国劳动》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，该项诉讼请求不属于法院的民事案件审理范围，应当向相关行政部门主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《国务院〈职工带薪年休假条例〉》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王爽支付2015年国庆节期间加班费3743.94元；
二、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王爽支付带薪年休假工资6807.16元。；
三、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王爽支付解除劳动合同的赔偿金51819.53元；
四、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王爽支付2016年6月工资5445.73元；
五、驳回原告吉林亚琦房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告吉林亚琦房地产开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 赵雅平
人民陪审员 贺 英
人民陪审员 彭 鑫
二〇一六年十一月二十八日
代理书记员 张 乐