苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）园民初字第04948号
原告万芬。
被告煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司,住所地苏州工业园区顺达商业广场1幢514室。
法定代表人路栋杰，执行董事。
委托代理人李海兵，江苏法凯律师事务所律师。
原告万芬与被告煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司（以下简称“煜林杰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。原告万芬，被告煜林杰公司委托代理人李海兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万芬诉称，原告自2014年6月9日入职被告处，当时系被告的筹备期，2014年8月22日被告注册登记。2014年6月至8月被告以准备注册为由，承诺注册后通过被告账号发送工资签订劳动合同。2014年9月15日被告通知签订劳动合同，并告知因公司刚成立要求填写日期为2014年9月15日，因未看营业执照，原告信以为真，被告并告知因刚成立公司申请扶持项目，承诺原告申请后按实际工资缴纳社保及全额发放工资。2015年8月原告提出工资拖欠问题，2015年8月11日被告邮寄通知不再续签合同，8月23日强制原告交接工作且第二天不用上班。因就经济补偿、工资及合同变更事宜未谈妥，原告继续上班，被告利用职务便利下班后使用原告电脑并删除邮件。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付原告2014年6月至2015年9月工资及差额47500元及单方解除劳动合同补偿金5550元；本案诉讼费由被告承担。
被告煜林杰公司辩称，全部工资均按月支付，仲裁裁决的经济补偿金2640元已支付，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告万芬与被告于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元（大写：贰仟元）。2014年9月至2015年9月期间，煜林杰公司为万芬缴纳社会保险，2014年9月至2015年6月期间缴费基数为2387元，缴费金额为1109.96元；2015年7月至9月期间缴费基数为2697元，缴费金额为1254.11元。2015年8月，煜林杰公司向万芬以电子邮件形式向万芬发出劳动合同到期不再续签通知书，万芬确认收到。
另查明，煜林杰公司的工商登记设立日期为2014年8月22日。2014年7月15日，煜林杰公司法定代表人路栋杰自个人银行账号向万芬农业银行卡转账2493元，2014年8月15日路栋杰向万芬转账3470元，2014年9月15路栋杰向万芬转账3588元，2014年10月15日路栋杰向万芬转账3093元，2014年11月17日路栋杰向万芬转账3171元，2014年12月15日路栋杰向万芬转账3273元，2015年1月15日路栋杰向万芬转账2973元，2015年2月10日路栋杰向万芬转账3258元，2015年3月16日路栋杰向万芬转账3283元，2015年4月15日路栋杰向万芬转账2058元；2015年5月15日，煜林杰公司向万芬建设银行账户以报销款名义转账2058元，2015年6月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2158元，2015年7月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2158元，2015年8月17日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2101元，2015年9月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2101元。2014年7月1日起,苏州工业园区社会保险包含公积金的个人缴费比例为18.5%。
万芬提供员工转正申请表及薪资调整申请表扫描件，以证实其入职时间为2014年6月，试用期工资为3000元，转正后3500元，后调整为3700元，被告质证不予认可；提供其与路栋杰的通话录音，被告质证不予认可。被告提供的银行转账截图显示2015年12月15日转账支付2640元至万芬银行账户，万芬质证确认收到，系工资。
庭审中，万芬陈述除从事人事工作还做其它工作，路栋杰支付的系生活补贴，双方口头约定，面试时说每月发放生活补贴，生活补贴未约定具体数额，工资在年底结算。
再查明，万芬于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年12月5日裁决煜林杰公司支付万芬经济补偿金2640元，不予支持万芬的其他仲裁请求。万芬对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。煜林杰公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同、工商登记信息、银行明细单、员工转正申请表、薪资调整申请表、银行转账截图、苏园劳仲案字[2015]第1356裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务。关于原告主张的拖欠工资及差额，首先，被告自2014年8月22日工商登记设立，被告此时才具备签订劳动合同的主体资格，故原被告双方于2014年9月15日签订劳动合同及缴纳社保，系双方真实意思表示，合法有效，本院认定双方自2014年9月15日建立劳动关系；其次，就原告主张的在职期间，原告确认被告法定代表人及被告均按月向原告的银行账号支付款项，原告虽表示未注明为工资的款项系生活补贴，但原告对双方就生活补贴的约定并未提供证据予以证实，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信，此外，法定代表人是依法代表法人行使职权的负责人，表明法定代表人对外可以依法代表法人行使权利履行义务，且被告庭审中明确被告法定代表人支付的上述款项均系被告支付原告的工资，故本院认定被告法定代表人向原告银行账户支付的款项系被告向原告支付的劳动报酬；再次，就原告主张的工资标准，双方签订的劳动合同上明确约定月薪数额并注明大写金额，原告提供的员工转正申请表及薪资调整申请表并非原件，仅凭录音资料不足以证实双方对劳动合同约定的月薪进行变更，故原告主张的工资标准，缺乏事实依据，本院不予采信。经核算，被告已按照劳动合同的约定足额支付原告在职期间的劳动报酬，故原告主张的拖欠工资及差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于经济补偿金，劳动合同期满后，用人单位不再续签，依法终止劳动合同的，应当按照原告的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付经济补偿金。就工作年限，承上述分析，原告双方自2014年9月15日建立劳动关系，被告为原告缴纳社保自2014年9月起至2015年9月，社保缴费期间为13个月，故本院认定原被告双方建立劳动关系时间超过一年。就平均工资，双方签订的劳动合同虽明确约定原告的月薪为2000元，但被告实际支付原告的劳动报酬及社保缴费基数均超过2000元，经核算，原告离职前十二月月平均应发工资为3096.35元[（3093+3171+3273+2973+3258+3283+2058+2058+2158+2158+2101+2101+2697×18.5%×3+2387×18.5%×9）/12]，被告应按照原告的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付原告经济补偿金4644.53元（3096.35×1.5）。仲裁裁决的经济补偿金2640元，被告已向原告支付2640元，原告确认收到，应予以扣减，故被告仍应向原告支付经济补偿金差额2004.53元（4644.53-2640）。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告万芬经济补偿金差额2004.53元。
二、驳回原告万芬的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告万芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年三月九日
书 记 员 施 昌