江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初7587号
原告:中交天和机械设备制造有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园义虞路75号。
法定代表人：张伯阳，董事长。
委托诉讼代理人：徐亚军，江苏大名大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜文燕，江苏大名大律师事务所律师。
被告：颜永忠，男，1974年12月7日出生，汉族，住常熟市。
原告中交天和机械设备制造有限公司（以下简称中交公司）诉被告颜永忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告中交公司的委托诉讼代理人徐亚军、被告颜永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中交公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年1月28日起，原告为提高工作效率，实施装配车间项目组管理改革，包括被告在内的12名原装配车间员工未能被选中进入新的工作小组，经多轮协商，其中11人自行挑选了工作组并进组工作，只有被告拒绝挑选工作组。2016年2月初至3月中旬，被告拒不服从公司工作安排，长期闲逛携带农药至公司威胁恐吓工作人员，严重影响了原告的正常工作秩序和其他员工的正常工作，其行为违反了公司规章制度之规定。原告公司根据规章制度和劳动合同法的规定，依法解除了与被告的劳动合同。现不服常劳人仲案字[2016]第568号仲裁裁决书的裁决结果，故起诉至法院。
被告颜永忠辩称，对仲裁裁决书查明的事实无异议，认可该裁决结果，请求法院依法驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年11月6日进入原告公司,从事钳工岗位工作，双方订立有书面劳动合同。最后一期劳动合同订立于2015年11月6日，合同期间从2015年11月6日起至2017年11月5日止，其中第六条：甲方（中交公司）根据工作需要制定企业内部的规定制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方（颜永忠），甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要，对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。……第七条：乙方遵守国家政策、法律、法规以及甲方的职工守则以及制定的规章制度、劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。……
2016年1月28日起，中交公司开始实施装配车间项目组管理改革，具体操作为：将原有装配车间人员班组打散，重新推举三名组长，三名组长再各自挑选机械、电气、液压小组组长人选，由此形成三个项目管理小组，再由项目管理小组从原装配车间员工中轮流挑选钳工、液压工、电工、起重、电焊等工种的工作人员，由此形成三个新的工作小组。在本轮项目管理小组改革中，有包括被告在内的12名原装配车间员工未能被挑选进新的工作小组。经中交公司与12名未进组人员多轮协商，其中11人自行挑选了工作组并进组工作，被告拒绝自行挑选工作组，要求公司直接对其指派或调岗，但中交公司并未对其进行直接指派进组，双方就此问题协商至2016年3月初。庭审中，中交公司表示因为被告未进组，不在车间里面，所以在此期间未安排被告任何工作任务。颜永忠也陈述其在此期间每天出勤，公司就岗位问题一直在与其协调，没有安排确定岗位，所以处于待岗状态。
2016年3月8日，中交公司工会出具《关于装配车间颜永忠事件调查情况汇报》，调查结论为：“经调查，人力资源部反馈事实与事实相符，颜永忠行为确实违反了公司规章制度之要求，经讨论，同意与颜永忠解除劳动合同关系。”
2016年3月14日，中交公司向被告邮寄了一份解除劳动合同关系的决定，载明：“2016年1月，公司装配车间统一分配班组，颜永忠不服从分配，后经公司领导与相关部门协调仍拒不服从公司安排。此后，颜永忠非但不回车间工作，还借此在公司内无理取闹，严重影响了公司的正常工作秩序。根据《员工奖惩条例》5.2.9.1.3.2款'在公司内无理取闹，扰乱秩序，影响工作正常进行的'及5.2.9.1.3.5款'不服从公司的工作安排和工作调动的'之规定，各记违纪分10分，共计20分；另根据5.2.6条'员工在考核年度内违纪分达20分的，公司可以解除其劳动合同关系'之规定，公司经研究并书面通知工会后，决定与颜永忠解除劳动合同关系。”2016年3月23日，中交公司为被告办理了社会保险退工减员手续。
另查明：2015年3月至2016年2月，被告颜永忠的应发工资收入合计为64213.23元，其月平均工资为5351.1元。
又查明：中交公司于2011年上半年制定了《员工奖惩规定》（GL-
GZ01-006文件）。2012年10月26日，公司召开工会委员会会议，讨论并表决通过了《员工奖惩规定》，会后通过公告张贴形式进行了公示告知。该规定部分内容为：“…5.2.6员工在考核年度内违纪分达20分的，公司可以解除其劳动合同关系。…5.2.9.1.3员工有下列过错的，记违纪分10分：…5.2.9.1.3.2在公司内无理取闹，扰乱秩序，影响工作正常进行的；…5.2.9.1.3.5不服从公司的工作安排和工作调动的；…5.3员工发生违纪行为，应由员工所在部门或公司主管部门向综合管理部上报违纪材料，由综合管理部书面出具《员工违章违纪惩戒通知书》，并告知当事人及所在部门。当事人对《员工违章违纪惩戒通知书》有异议的，可向公司提出申诉，由综合管理部会同有关部门对有关事实进行复核，在两个星期内作出复核意见，并告知当事人及所在部门。…”
再查明：2016年4月21日，申请人颜永忠向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以被申请人中交公司无故辞退申请人、冒用申请人签名办理退工手续为理由，要求被申请人支付经济补偿金11250元和赔偿金22500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年6月23日作出常劳人仲案字[2016]第568号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人颜永忠与被申请人中交天和机械设备制造有限公司之间的劳动合同于2016年3月14日解除。二、自本裁决书生效之日，被申请人中交天和机械设备制造有限公司支付申请人颜永忠违法解除劳动合同赔偿金22500元。现中交公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对于严重违反用人单位规章制度的劳动者有权行使解雇权，但该种严厉的、带有惩处性质的行为将会使劳动者丧失工作机会，所以用人单位应当合理谨慎使用。本案中，中交公司以颜永忠存在“在公司内无理取闹，扰乱秩序，影响工作正常进行的”、“不服从公司的工作安排和工作调动的”两项违纪扣分行为（累计违纪分20分）解除了双方之间的劳动合同。首先，对于原告所主张的第一项“在公司内无理取闹，扰乱秩序，影响工作正常进行的”的违纪事实，原告未能提交证据予以证明，应当承担相应举证不能的法律后果，被告对此也予以否认，故本院对该项违纪扣分不予认定。其次，对于第二项“不服从公司的工作安排和工作调动的”违纪事实，虽然被告在项目组管理改革中拒绝自行挑选工作组确有不妥，但中交公司也未能明确指派其工作岗位，在协商期间也没有安排被告具体工作任务，就此认定该项违纪事实的依据亦不充分。再次，《员工奖惩规定》第5.3条中已明确规定公司员工发生违纪行为后的具体人事管理流程，但中交公司作为《员工奖惩规定》的制定者和实施者，在处理颜永忠违纪情况过程中却并未按此流程操作，实际剥夺了颜永忠申辩机会。综上，本院认为中交公司于2016年3月14日以颜永忠在考核年度内违纪分达20分为由解除劳动合同，在实体上和程序上均有不当，故应向被告颜永忠支付违法解除劳动合同经济赔偿金。颜永忠于2013年11月6日入职，根据法律规定，其应得的经济赔偿金为26755.5元（5351.1*2.5*2）。现被告颜永忠对仲裁裁决结果表示认可，本院对此予以确认，即原告中交公司应向被告颜永忠支付违法解除劳动合同经济赔偿金22500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、确认原告中交天和机械设备制造有限公司与被告颜永忠之间劳动合同于2016年3月14日解除。
二、原告中交天和机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜永忠违法解除劳动合同经济赔偿金22500元。（如采用转账方式支付，请汇入被告颜永忠指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告中交天和机械设备制造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告中交天和机械设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 周 婷
二〇一六年八月十九日
书 记 员 黄佳惠