北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7436号
上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区锦什坊街253号。
委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理，住北京市房山区城关街道羊头岗村西街6号。
被上诉人（原审互为原、被告）：高超，男，1972年2月29日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与被上诉人高超劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民�271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及被上诉人高超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付高超解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了高超亲笔书写的离职申请，此种情况下我公司无需支付经济补偿金。
高超辩称，同意原判。
建顺隆公司向一审法院起诉请求：请求法院判令我单位无需支付高超：1.2015年5月至6月15日工资4050元；2.2013年9月1日至2015年6月15日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年6月15日高温津贴420.69元；4.饭卡余额100元；5.2013年9月1日至2015年6月15日期间休息日加班工资23214.18元；6.2013年9月1日至2015年6月15日法定节假日加班工资5462.16元。
高超向一审法院起诉请求：1.确认我与建顺隆公司2009年3月9日至2015年6月15日存在劳动关系；2.我与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付我2015年1月1日至2015年6月15日二倍工资差额36000元；4.建顺隆公司支付我2009年3月9日至2015年6月15日经济补偿金39000元；5.建顺隆公司补缴2009年3月9日至2015年6月15日高温补贴3240元；6.建顺隆公司支付我2009年3月9日至2015年6月15日延时加班费306000元、双休日加班工资17100元、法定节假日加班工资54450元；7.建顺隆公司支付我2009年3月9日至2015年6月15日未休带薪年休假工资24750元；8.建顺隆公司支付我2015年5月至2015年6月15日拖欠的工资19650元及赔偿金19650元；9.建顺隆公司返还饭卡余额100元；10.建顺隆公司支付车辆罚金100元；11.建顺隆公司支付我2009年3月9日至2011年6月30日养老保险补偿金33000元、缴纳2011年7月1日至2015年6月15日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2009年3月9日，高超入职建顺隆公司，担任司机。2013年8月1日，建顺隆公司与高超签订2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定高超担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年6月15日，高超称因家里有事请假十几天，此后回去上班，但车队队长不让其上班了，故双方劳动关系解除。
建顺隆公司提交2015年6月18日的请假条和离职申请表，证明高超请假后未上班，证明高超因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。高超认可请假条以及离职申请表上本人签字处的签名系其本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，高超主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元；建顺隆公司对高超的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，高超每月在工资表上签字，其离职前十二个月月平均工资为2319元。建顺隆公司未支付高超2015年5月至2015年6月15日期间的工资。
审理期间，建顺隆公司已经支付高超饭卡内余额。
另查，高超系非农业户口，建顺隆公司没有为高超缴纳社会保险，未安排高超休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
2015年8月10日，高超向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2009年3月9日至2015年6月15日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付其：1.2015年1月1�至2015年6月15日未签劳动合同二倍工资36000元；2.2009年3月9日至2015年6月15日解除劳动合同经济补偿金36000元；3.2009年3月9日至2015年6月15日高温补贴3240元；4.2009年3月9日至2015年6月15日延时加班工资306000元、双休日加班工资17100元、法定节假日加班工资54450元；5.2009年3月9日至2015年6月15日未休带薪年休假工资报酬24750元；6.2015年5月至6月15日拖欠工资19650元及赔偿金19650元；7.饭卡余额100元；8.车辆罚金100元；9.2009年3月9日至2015年6月15日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2311号裁决书，确认2009年3月9日至2015年6月15日期间建顺隆公司与高超存在劳动关系，建顺隆公司与高超之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付高超：确认2009年3月9日至2015年6月15日期间建顺隆公司与高超存�劳动关系，建顺隆公司与高超之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付高超：1.2015年5月至6月15日工资4050元；2.2013年9月1日至2015年6月15日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年6月15日高温津贴420.69元；4.饭卡余额100元；5.2013年9月1日至2015年6月15日期间休息日加班工资23214.18元；6.2013年9月1日至2015年6月15日法定节假日加班工资5462.16元，并驳回高超的其他申请请求。高超与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2009年3月9日至2015年6月15日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有高超签字的离职申请表，但高超否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆�司主张高超系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年6月15日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，高超主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有高超签字的工资表显示，高超月平均工资为2319元，结合高超在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付高超解除劳动关系经济补偿金15073.5元，高超过高的诉讼请求，法院不予支持。
建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且高超认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对高超要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年6月15日（一审法�误写为8月6日）未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，高超认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，高超提交同事李乐出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合高超所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的证现有据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，法院不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排高超休带薪年休假，亦未支付高超未休带薪年休假工资，故其应支付高超2010年3月9日至2015年6月15日期间未休带薪年休假工资5544.28元，高超过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
用人单位应按月足额支付劳动者工资。建顺隆公司未依法支付高超2015年5月1日至2015年6月15日期间的工资，其应依法予以支付，根据高超认可的工资表所载数额，建顺隆公司应支付高超上述期间工资4180元。未有证据显示高超索要拖欠工资已经过行政前置程序，故对其要求建顺隆公司支付拖欠工资赔偿金的请求，法院不予支持。
关于饭卡余额，建顺隆公司同意予以支付，且高超认可建顺隆公司已经支付其饭卡内余额100元，法院予以确认。
关于车辆罚金，高超未提交证据证明其缴纳了车辆罚金，亦不能证明该罚金应由建顺隆公司负担，故对其要求建顺隆公司支付车辆罚金100元的请求，法院不予支持。
关于社会保险，高超系非农业户口，其要求建顺隆公司支付2009年3月9日至2011年6月30日期间养老保险补偿金的请求缺乏法律依据，法院不予支持；其要求建顺隆公司补缴2011年7月1日至2015年6月15日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，法院对此不予处理。
2016年6月，一审法院判决：一、确认高超与北京建顺隆混凝土有限公司于二○○九年三月九日至二○一五年六月十五日期间存在劳动关系；二、高超与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付高超解除劳动关系经济补偿金一万五千零七十三元五角；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付高超二○一○年三月九日至二○一五年六月十五日期间未休带薪年休假工资五千五百四十四元二角八分；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付高超二○一五年五月一日至二○一五年六月十五日期间工资四千一百八十元；六、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付高超二○一三年九月一日至二○一五年六月十五日高温津贴四百二十元六角九分；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付高超二○一三年九月一日至二○一五年六月十五日休息日加班工资二万三千二百一十四元一角八分、法定节假日加班工资五千四百六十二元一角六分；八、北京建顺隆混凝土有限公司支付高超饭卡余额一百一十元（已履行）；九、驳回高超的其他诉讼请求；十、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期�履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司所提交的离职申请表，签字处的签名系高超本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与高超之间的劳动关系的解除虽为高超提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张�超系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司未依法支付高超2015年5月至同年6月15日的工资，且在高超工作期间未为高超缴纳社会保险，高超要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院所作判决是正确的。对于一审法院所判决未休带薪年休假工资以及拖欠的工资，双方没有异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担（已交纳）
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭