成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第8605号
原告四川省远景建筑园林设计研究院有限公司。
法定代表人唐文宣。
委托代理人段正银，四川应天缘律师事务所律师。
委托代理人王福音。
被告饶军。
原告远景公司与被告饶军劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘洋独任审判，于2013年12月23日公开开庭进行了审理。原告远景公司的法定代表人唐文宣及委托代理人段正银、王福音，被告饶军参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间劳动争议纠纷一案，经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2013年10月24日作出裁决，裁决原告向被告支付被告2013年5月工资2500元、加班工资459.77元、年休假工资229.89元、双倍工资不足部分2500元、出差费用报销1884元、解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元、经济补偿金3750元；原告认为，因被告的行为属于擅自离职，原告不应向被告支付经济补偿金，对于被告的其他请求，被告缺乏事实依据何法律依据，不应得到支持，被告借用的备用金2000元依法应予返还原告。原告对上述裁决内容不服，特向法院提起诉讼，望法院依法判决，请求：（1）判令原告不支付被告2013年5月工资、加班工资、年休假工资、双倍工资、出差费用报销、解除劳动合同额外支付的一个月工资、经济补偿等费用；（2）判令被告返还借用的备用金2000元；（3）判令被告退还领用的车载设备“路航GPS导航仪”和“双镜头同步行车安全仪”及其配件。
被告辩称，上班时间至2013年5月31日，原告通过银行转账方式支付工资，5月的工资原告未支付；我有出差报销单，依据劳动合同，每年享受带薪年假，但并未休，原告应当支付工资；本人于2012年2月6日到原告处工作，原告2012年5月才签订劳动合同，故应当支付双倍工资，出差费用报销，原告并未签字，解除劳动合同，原告未提前一个月通知，故应当按劳动合同法支付，也应当支付经济补偿金；我同意返还备用金2000元；GPS和安全仪，系安装在车上的，并非我私人使用，且该车辆已经交还给公司；综上，请求支持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告饶军于2012年2月6日到原告远景公司工作，2012年5月31日，原告远景公司与被告饶军签订《劳动聘用合同书》，约定合同期限为2012年4月1日至2015年4月1日，饶军工作岗位为司机，月工资2500元；2012年4月起，远景公司为饶军缴纳社保费用；2013年5月31日，被告远景公司以“公司裁员”名义解除与原告饶军的劳动合同，当日，被告饶军办理相关工作交接，将其驾驶的车辆交回给被告远景公司，并由被告远景公司工作人员李雨芯在饶军的《离职申请表》中写明“汽车钥匙，行驶证已交，车辆正常”；被告饶军离职后，原告远景公司于2013年6月7日作出《解除劳动合同通知书》，以被告饶军连续旷工5天严重违反原告远景公司《员工手册》规定为由，决定自2013年6月7日起解除与饶军的劳动合同，远景公司以邮寄方式向饶军送达该通知，饶军于2013年6月13日收到该通知；，离职后，远景公司未向饶军支付2013年5月的工资，也未向饶军支付解除劳动合同的经济补偿金；同时，2013年5月25日-26日，原告远景公司安排被告饶军出差两天，并未安排其补休或支付加班；饶军尚有1884元出差补贴及费用未报销；另查明，被告饶军曾于2013年6月27日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委分别于2013年10月24日、2013年11月1日作出《仲裁裁决书》及《仲裁决定书》，裁决内容：远景公司一次性以现金形式向饶军支付2013年5月工资2500元，加班工资459.77元，未休带薪年休假工资229.89元，二倍工资不足部分2500元，出差费用报销1884元，解除劳动合同应额外支付的一个月工资2500元，解除劳动合同经济补偿金3750元，以上合计13823.66元；饶军应返还远景公司备用金2000元；相抵后，远景公司应向饶军支付9323.66元；原告远景公司不服仲裁内容，于2013年11月8日起诉至本院。
另查明，2012年7月4日，被告饶军从原告远景公司处领用一台“路航GPS寻航仪”（含相关配件）以及一台“双镜头同步行车安全记录仪”（含相关配件）安装于其驾驶的原告远景公司汽车（车牌号川A＊DV**）用于汽车驾驶使用；2012年2月7日、2012年11月29日，被告饶军从原告远景公司借用2000元备用金，尚未归还。
上述事实有仲裁裁决书及仲裁决定书、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、出差旅费报销单、派车单、员工离职申请表等证据以及当事人陈述一致意见在案佐证，本院予以认定。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”的规定，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告饶军要求原告远景公司向其支付一个月工资作为代通知金，并向其支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，故远景公司应向饶军额外支付一个月工资2500元以及解除劳动合同经济补偿金3750元。因双方劳动合同解除后，远景公司未向饶军支付2013年5月工资，故应当予以补发；2013年5月25日—5月26日，饶军受远景公司安排加班两天，远景公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定向饶军支付加班工资459.77元（2500元／月÷21.75天／月×2天×200%）；2013年5月，被告饶军因履行工作职务支出相关费用，其本人持有远景公司相关负责人员签署的费用报销凭证，故对饶军要求远景公司报销出差费用1884元的主张，本院予以支持；饶军在远景公司工作满一年，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，饶军可以享受带薪年休假1天，但未被安排补休，故远景公司应当向饶军支付未休带薪年休假工资229.89元（2500元／月÷21.75天／月×1天×200%）；饶军在远景公司工作期间，曾向远景公司借支工作所需的备用金2000元应当予以返还，故对远景公司要求饶军返还2000元备用金的主张，予以支持；饶军从远景公司处领用一台“路航GPS寻航仪”（含相关配件）以及一台“双镜头同步行车安全记录仪”（含相关配件）安装于其驾驶的原告远景公司汽车（车牌号川A＊DV**）用于汽车驾驶使用，饶军称其在离职时已经向远景公司交还汽车及上述车载的设备，并有远景公司工作人员在交接记录上载明车辆正常，故对远景公司要求饶军退还领用的车载设备及其配件的请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定之规定，判决如下：
一、四川省远景建筑园林设计研究院有限公司于本判决生效之日起十日内向饶军支付2013年5月工资2500元，加班工资459.77元，未休带薪年休假工资229.89元，出差费用报销1884元，解除劳动合同应额外支付的一个月工资2500元，解除劳动合同经济补偿金3750元，以上合计11323.66元；
二、四川省远景建筑园林设计研究院有限公司不向饶军支付双倍工资；
三、饶军于本判决生效之日起十日内向四川省远景建筑园林设计研究院有限公司返还借支的备用金2000元；
四、驳回四川省远景建筑园林设计研究院有限公司的其他诉讼请求。
若四川省远景建筑园林设计研究院有限公司未按指定的期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由四川省远景建筑园林设计研究院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘 洋
二〇一四年一月八日
书 记 员 杨晓岚