湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初1328号
原告大冶市实验高中。
法定代表人殷朝霞，该校校长。
委托代理人王娆，湖北东楚律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告黄志如。
委托代理人吴桢，大冶市法律援助中心律师。代理权限：一般代理。
原告大冶市实验高中诉被告黄志如劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大冶市实验高中的委托代理人王娆，被告黄志如及其委托代理人吴桢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大冶市实验高中诉称，我校与黄志如劳动争议纠纷一案，经仲裁审理后，我校于2016年3月9日收到冶劳人仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书，因不服该裁决，现提起诉讼。具体事实和理由如下：一、原告无需给付被告已交养老保险费。1、2006年10月至2009年12月，我校与被告是承包关系，而不是劳动合同关系。2、2010年1月至2011年12月，我校与被告是劳动合同关系，其社会保险双方协商，社会保险在每月工资中直接以工资形式发放。因是临时用工关系，让其个人交纳，应视为被诉人已向申请人交纳了社会保险费用，不存在其垫付问题。3、2012年1月至解除劳动合同之日止，我校已为被告办理了养老保险。4、黄志如自2012年1月我校为其办理养老保险时，理应在一年内知晓提出补办养老保险之请求，然而自至2015年提出请求，显然已经超过一年仲裁时效的法律规定，理应驳回。5、法律和司法解释规定法院受理养老保险以退休等为前提，只是在其无法享受社会保险待遇时才支持其损失赔偿。然而黄志如并未至退休年龄，其保险待遇补偿应不予以支持。二、原告无需给付被告解除劳动关系的经济补偿金。我校依上级教育部门的要求，将教育附加设施转交社会托管，并将被告在内的工作人员一并转交托管机构，这是基于教育的需要，即是因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。在征得工会部门的同意后，根据《劳动合同法》第四十条的规定，我校解除被告的劳动合同符合法律要求的实体和程序性规定。另外，自2006年10月至2009年12月，被告与其丈夫王松林一起承包我校的德才学生公寓管理，定期向我校收取管理费，是一种承包管理关系，故此期间我校与被告不存在劳动合同关系，更不能将此期间计入经济补偿金年限。三、原告无须给付被告失业保险金。我校将相关事务交社会机构托管，与之相关的临时人员也一并交给托管机构，然而被告不愿意在托管机构处工作，故不能就业是其自身原因，对此，《湖北省失业保险实施办法》明确规定：获得失业保险金必须同时具备的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，因此被告不能依法享受失业保险待遇。故请求法院：1、确认原告无需给付被告已交社会养老保险费13030.40元；2、确认原告无需给付被告解除劳动合同经济补偿金9180元；3、确认原告无需给付被告失业保险金12138元；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告黄志如辩称，一、大冶市人事劳动人事争议仲裁委员会裁决书是正确的。答辩人于2006年7月到原告处工作，从事公寓管理员，期间，答辩人在2006年7月－2011年12月各项社会保险均由答辩人自行缴纳。2015年1月6日，原告向答辩人发放《辞退通知书》，该劳动争议案件经大冶市劳动仲裁委审理作出裁决，由原告支付答辩人的垫付养老保险补偿费，支付解除合同经济补偿金及社会失业保险补偿金，是合理合法的正确裁决。二、原告诉状中所述请求及理由根本不成立。1、原告在诉状中所述2006年10月至2009年12月，与答辩人是承包关系，不是劳动合同关系，根本不是真实的，答辩人与原告一直是劳动关系，原告一直给答辩人发放的是工资，同时，年底和平日也是和其它职工一起发放的年终奖、考勤奖及其他职工加班、福利等，这足以证明双方确系劳动合同关系。2、答辩人在原告上班期间，自行缴纳的社会保险金，是答辩人垫付的，依法律规定应当由原告支付给答辩人。3、原告诉状认为，解除劳动关系经过了工会，同时是依据上级主管部门要求作出的，无需支付经济补偿金，这是错误的。原告2015年1月向答辩人下达了辞退通知书，就应依法给予解除劳动关系经济补偿金。至于经过校工会同意，答辩人想明白的是，首先答辩人没有加入校工会，成为该工会成员，其次校工会在集体解除劳动合同重大事项中没有召开职工大会，听取被解除劳动合同的劳动者意见，未履行任何手续。最后，这样损害职工利益的工会，是否有存在必要。三、答辩人认为原告应支付失业保险金。原告将答辩人辞退，告知答辩人学校公寓将实行社会托管，此情形符合《失业保险条例》第十二条规定，应支付失业保险金。综上所述，答辩人请求法院支持劳动仲裁委的正确裁决，依法作出公正判决。
经审理查明，2006年7月，被告进入原告单位工作，从事公寓管理员。工作期间，原告按月给被告发放工资，但没有为被告缴纳其他社会保险，直至2012年1月才开始为被告缴纳养老保险费。2012年9月17日，被告本人自行到社会保险经办机构缴纳了2006年7月至2011年12月间的养老保险费18242.56元，其中单位应承担的金额为13030.40元，个人应承担的金额为5212.16元。2015年1月6日，原告向被告发出《辞退通知书》，该通知书载明：由于学校公寓将实行社会托管，经学校党委研究决定，学校将与你终止劳动关系，请你在接到本通知后一个月内办理有关离职手续。2015年2月28日，原告将学生公寓保洁管理工作交给大冶市润禾清洁服务有限公司负责，双方签订了《大冶市实验高中学生公寓公共区域保洁管理合同书》。被告也没有再去原告单位上班。后原、被告双方因解除劳动合同后的相关问题协商未果，故被告于2015年5月8日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、由原告承担2006年8月至2011年12月被告已缴纳的社会养老保险费18000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9900元；3、支付失业金13566元；4、支付住房公积金。2016年1月20日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2016）第4号裁决书，裁决：原告与被告解除劳动关系；由原告支付被告社会养老保险补偿费13030.40元；解除劳动合同的经济补偿金9180元；社会失业保险补偿金12138.00元，合计34348.40元。原告不服该裁决书，故向本院提起诉讼。
另查明，被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为939.06元。
上述事实有原、被告提交的证据予以证实，足以认定。
本院认为，2006年7月，被告进入原告单位从事公寓管理员工作，并由原告按月为其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告认为2006年7月至2009年12月，原、被告之间是一种承包关系与事实不符，本院不予支持。原、被告劳动关系成立后，原告作为用人单位应自劳动关系成立时起依法为被告交纳社会保险。但原告直至2012年1月才开始为被告缴纳养老保险费，故被告要求原告支付其已支付的2006年8月至2011年12月用人单位应承担的部分社会保险费，符合法律规定，本院应予以支持。原告认为2010年1月至2011年12月被告的社会保险，原告在每月工资中直接以工资形式发放给被告，应由被告个人缴纳之说，本院不予采纳。2015年1月，原告因学校公寓实行社会托管，而要求同被告解除劳动关系，被告未提出异议，应视为被告同意与原告解除劳动关系。但因原告没有依法为被告缴纳社会保险费，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予以支持。关于失业保险金问题，被告在原告单位工作期间，原告应依法为被告缴纳失业险保险金，但原告未依法缴纳，致使被告与原告解除劳动关系后得不到应有的社会救济，故被告要求原告支付社会失业保险补偿金的请求，符合法律规定，本院亦应予以支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，本劳动争议发生在2015年1月，被告于2015年5月向劳动部门申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故原告认为本案已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。至于被告要求原告支付住房公积金的请求，因于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、解除原告大冶市实验高中与被告黄志如劳的劳动关系。
二、由原告大冶市实验高中支付被告黄志如已代原告缴纳的社会养老保险费13030.40元。
三、由原告大冶市实验高中支付被告黄志如解除劳动合同的经济补偿金9180.00元（1020元／月9个月）。
四、由原告大冶市实验高中支付被告黄志如社会失业保险补偿金12138.00元元（714.00元／月17个月）。
五、驳回原、被告的其他诉讼请求。
以上二、三、四项金额合计人民币34348.40元，由原告大冶市实验高中在本判决生效后十日内付给被告黄志如。
如果当事人未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元，减半收取5元，由原告大冶市实验高中承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：农行黄石市分行团城山支行。户名：黄石市中级人民法院，账号：1718。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 柯旭华
二〇一六年六月十四日
书记员 于 婷