广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2563号
原告：东莞市金日模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：汪南东，该公司董事长。
委托代理人：戴剑敏，广东莲馨律师事务所律师。
被告：杜雄文，男，汉族，1983年12月9日出生，住湖北省通城县。
委托代理人：周发智，湖北神宇律师事务所律师。
原告东莞市金日模具有限公司（以下简称金日公司�诉被告杜雄文劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2016年3月17日受理后，依法由审判员江和平独任审判，并于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告金日公司的委托代理人戴剑敏和被告杜雄文的委托代理人周发智到庭参加了诉讼。后双方有调解意愿，申请本院给予双方15天庭外调解时间，该期间不计入审限。本案现已审理终结。
原告金日公司诉称：杜雄文系金日公司处员工。金日公司与杜雄文签订的劳动合同中约定了工资。金日公司自2015年下半年开始经济效益严重下滑，故未安排杜雄文加班，所谓的工资差额均为杜雄文的加班补助，杜雄文未加班，金日公司有权不发放其加班费。现金日公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告金日公司无需支付被告杜雄文2015年10月份工资差额3019元；2.原告金日公司无须支付被告杜雄文2015年11月份工资差额2547元。
被告杜雄文辩称：金日公司存在克扣工资事实是很明确的，且未依法足额缴纳社保、未为劳动者提供必要劳动条件，明显违反劳动法相关规定，员工以此为理由书面通知要求支付克扣工资以及经济补偿金，是有法律依据的，金日公司的诉讼请求与事实不符，请求依法驳回。
被告杜雄文诉称：杜雄文自2008年2月25入职金日公司，劳动合同约定的工作部门是加工中心，约定每月20日发放上月工资。自入职后，杜雄文工作态度认真负责，尽心尽力，但一直以来，金日公司未及时支付工资，也未按照法律规定依杜雄文的实际工资缴纳社保。在未经得杜雄文同意的情况下，金日公司强行自2015年9月11日起突然宣布杜雄文脱岗培训，不提供相应的工作条件，并且克扣应得工资。迫于无奈，杜雄文于2015年11月24日正式书面通�金日公司自当日起解除双方的劳动合同。杜雄文离职前十二个月的月平均工资为5500元，金日公司应按此标准向杜雄文支付解除劳动关系经济补偿金及11月份工资。杜雄文为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判令：金日公司向杜雄文支付克扣的2015年9月至2015年10月工资4203元、11月应得工资3000元、经济补偿金44000元。
原告金日公司辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：杜雄文于2008年2月25日入职金日公司，担任加工中心编程员一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订无固定期限劳动合同，期限从2014年2月26日起，工作部门为加工中心，岗位为生产操作岗位编程员，初始工资为1310元，每月20日发放上月工资。《员工手册》为合同附件，其中第13.5条约定，工资�成包括正班工资、加班工资、加班补助、奖金、房租补贴、伙食补贴、其他。其中加班补助包含：1.职务加班补助=正班工时×单位职务加班补助（天/小时）；2.延时加班补助=延时加班工时×单位延时加班补助（天/小时）；3.休息日加班补助=休息日加班工时×单位休息日加班补助（天/小时）。金日公司主张职务加班补贴是指约定的加班时间乘以工资的基数，性质上属于加班补助，不加班就不发放。杜雄文则主张职务加班补助实际上与加班没有关联，只与出勤天数有对应关系，计算方式是基数乘以出勤天数，与员工有无加班没有关系，不是加班费。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：金日公司主张其由于经济效益不好，于2015年9月份安排杜雄文培训三个月，当时杜雄文并不同意，到了10月份才进行培训；培训期间金日公司均以东莞市最低工资标准发放工资。金日公司为证明其主张，提交了通知日期为2015年9月10日的《员工外训通知单》为证，其主要内容是：通知杜雄文2015年9月11日至2015年12月11日到长安优胜模具职业培训学校进行数控编程及操作培训课程，每周一至周五上课，作息时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，上课时间为上午9：00-11：00，下午14：30-16：30，公司将在培训学校设立考勤打卡机，上课时间即为打卡时间，并以此计算当天全额考勤8小时，车费凭公交车车票报销。金日公司主张杜雄文2015年10月8日至2015年11月24日期间，每周一至周五均有参加培训；杜雄文则主张其从2015年9月14日开始，每周一至周五均有参加培训。根据本院调取的东劳人仲院长安庭收字[2015]770号庭审笔录显示，杜雄文等7人陈述是从2015年10月份开始脱岗培训。杜雄文则解释称是从2015年9月14日开始脱岗培训，仲裁开庭笔录记录有笔误。
杜雄文于2015年11月24日向金日公司发出《解除劳动合同通知书》，以金日公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）项之规定为由自当日起解除双方的劳动关系，要求金日公司收到通知3日内结清所有工资和经济补偿金并离职。
四、劳动者离职前工资情况及离职前工资是否结清：根据杜雄文提交并经金日公司确认的工资条显示，杜雄文2014年11月至2015年11月的应发工资分别为2499元（出勤时间为10天）、5396元、5702元、5272元、5300元、5300元、5128元、5508元、5544元、5069元、4391元、1599元、1147元，每月工资条的工资构成包括正班工资、延时加班工资、延时加班补助、休息日加班工资、休息日加班补助、节假日加班工资、节假日加班补助、职务加班补助、补贴及其它等，其中职务加班补助=职务加班（单位）×正班工时（天数�。从2015年9月后的工资条显示的正班工资为69.43元/天，职务加班为102.24元/天，休息日加班补助为204.47元/天，2015年9月工资条显示杜雄文该月正班工时23天，休息日工时3天，其它一栏扣款302元；2015年10月工资条显示杜雄文该月工时均为0，其它一栏为1599元，应付工资1599元；2015年11月工资条显示杜雄文该月工时均为0，其它一栏为1147元，应付工资1147元。金日公司主张2015年9月的扣款是因为杜雄文在该月拒绝参加培训，做旷工处理，故依照《员工手册》扣除其该月工资的30%，即扣款302元。杜雄文则认为《员工手册》未经公示，无法律效力，且罚款没有法律依据。
五、劳动仲裁申诉请求：杜雄文于2015年11月27日申请劳动仲裁，请求裁决：金日公司向杜雄文支付2015年9月克扣的工资302元、10月克扣的工资3901元、11月工资3000元、解除劳动关系的经济补偿金44000元。
六、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除；2.金日公司支付杜雄文2015年10月工资差额3019元、2015年11月工资差额2547元；3.驳回杜雄文其他申诉请求。
七、其他需要说明的情况：1.金日公司已为杜雄文参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；2.杜雄文主张金日公司经常拖欠发放工资，例如2015年1月工资拖欠到2015年3月3日才发放，金日公司则解释是因为春节放假，故该月发放工资顺延到春节放假结束之后；3.金日公司为证明其从2015年开始订单持续下滑，经营上存在困难，对杜雄文的培训并不是无故进行的，而是企业困难时的特殊处理，并提交了单位缴费台账、增值税纳税申报表为证，单位缴费台账显示金日公司2015年8月缴费员工人数是250人，增值税纳税申报表显示金日公司2015年7月按适用税率计税销售额为4069885.61元，后呈逐月�降趋势，至2015年11月按适用税率计税销售额降为2784065.51元。杜雄文认为金日公司提交的该两份证据与本院没有关联性，不能证明其对员工进行培训和放长假的合法性，法律规定只有在停工或者停产的情况下结合实际情况放假，并且应当支付实际工资。
以上事实，有原告金日公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工手册、员工外训通知单、参保人险种缴费明细表、单位缴费台账、增值税纳税申报表，被告杜雄文提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、银行卡客户交易查询打印单、解除劳动关系通知书、EMS快递详情单及查询结果、参保人险种缴费明细表，本院调取的东劳人仲院长安庭收字[2015]770号庭审笔录及本院的谈话笔录、庭审笔录附卷为证。
本院认为：金日公司和杜雄文已经签订了书面劳动合同，双方已经形成劳动合同关系，现双方均对双方之间的劳动合同关系已于2015年11月24日解除的事实不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、金日公司有无足额支付杜雄文劳动报酬；二、金日公司是否需要向杜雄文支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
关于争议焦点一。关于杜雄文何时参加培训的问题，由于杜雄文在仲裁开庭时确认是2015年10月开始脱岗培训，后来又主张是2015年9月14日参加培训，本院认为其没有提交证据证明仲裁庭庭审笔录存在笔误，也没有提交相反证据推翻其在仲裁庭的陈述，故本院认定其在金日公司发出培训通知后，杜雄文就脱岗至2015年10月才去参加培训。杜雄文2015年9月14日至9月30日期间既没有去参加培训又没有上班，金日公司无需支付该期间的工资报酬给杜雄文，应按照69.43元/天予以扣减，金日公司仅扣除杜雄文该月工资302元，应视为其对自身权利的合�处分。故金日公司无需向杜雄文退回所扣除的工资302元。
关于2015年10月、11月工资数额，由于该两个月杜雄文均在培训，没有加班，故没有加班费，金日公司以69.43元/天来计发正常工作时间的工资给杜雄文，并无不当，且符合双方在劳动合同中的约定。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入。根据作为劳动合同附件的《员工手册》第13.5条约定，杜雄文的工资构成包括正班工资、加班工资、加班补助、奖金、房租补贴、伙食补贴、其他。其中加班补助包含：1.职务加班补助=正班工时×单位职务加班补助（天/小时）；2.延时加班补助=延时加班工时×单位延时加班补助（天/小时）；3.休息日加班补助=休息日加班工时×单位休息日加班补助（天/小时）。可见，职务加班补贴虽然是放在加班补助一栏，但其数额是与正班工时挂钩，与加班时间并无关系，且根据其工资条也显示出是根据正班工时（即正常工作时间）来计算，因此本院认为职务加班补助性质上并不属于加班费，而是相对比较固定的津贴补贴。《员工外训通知单》上明确通知，上课时间即为打卡时间，并以此计算当天全额考勤8小时。因此，在杜雄文参加培训期间，金日公司需按照参加培训的天数计发职务加班补助给杜雄文，2015年10月为2352元[102.24元/天×（1599元÷69.43元/天）]，2015年11月为1687元[102.24元/天×(1147元÷69.43元/天)]。
关于争议焦点二。首先，由于金日公司已经为杜雄文参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，杜雄文以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定主张被迫解除劳动关系不成立。其�，用人单位安排员工参加培训，属于用人单位的用工自主权。金日公司虽然安排杜雄文参加培训，但其明确通知培训上课时间即为打卡时间，并以此计算当天全额考勤8小时，不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，杜雄文以此为由主张被迫解除劳动关系不成立。最后，杜雄文主张金日公司经常拖欠发放工资，例如2015年1月工资拖欠到2015年3月3日才发放，但2015年2月底适逢春节放假，金日公司推后发放工资有合理理由，且杜雄文在2015年11月24日以此为由主张被迫离职，相距将近10个月，显然不合理；但由于金日公司确实拖欠了杜雄文2015年10月、11月的职务加班补助，本院将此认定为津贴补贴性质，而津贴补贴属于工资的组成部分，金日公司该行为，构成拖欠工资报酬的行为。因此，杜雄文以金日公司未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动关系，�合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，金日公司需依照该法第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定向杜雄文支付解除劳动关系的经济补偿金。根据杜雄文2014年11月至2015年10月的工资数额，剔除不正常出勤的2014年11月，可计算出杜雄文离职前十二个月的平均工资为5142元/月{[（5396元+5702元+5272元+5300元+5300元+5128元+5508元+5544元+5069元+4391元+(1599元+2352元)]÷11个月)}，结合杜雄文的工作年限，金日公司应向杜雄文支付解除劳动关系的经济补偿金41136元（5142元/月×8个月），杜雄文该诉请中超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事�讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金日模具有限公司与被告杜雄文之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜雄文支付2015年10月工资2352元、2015年11月工资1687元；
三、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜雄文支付解除劳动关系的经济补偿金41136元；
四、驳回原告东莞市金日模具有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告杜雄文的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告东莞市金日模具有限公司和被告杜雄文各承担5元。原告东莞市金日模具有限公司已交5元，被告杜雄文需要承担的5元受理费已申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年六月十七日
书记员 欧惠萍