辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00655号
原告贺风春，男，1961年9月24日生，汉族，住黑龙江省嫩江县.
委托代理人王庆，锦州市法律援助中心法律工作者。
被告锦州元成生化科技有限公司，住所地锦州经济技术开发区兴海路南。
法定代表人聂志国，该公司经理。
委托代理人于贵才，该公司员工。
委托代理人白伟，辽宁古塔律师事务所律师。
原告贺风春诉被告锦州元成生化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张雪冬适用简易程序，后因案情复杂变更为普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺风春及其委托代理人王庆，被告锦州元成生化科技有限公司委托代理人白伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年12月至2015年1月，原告到被告处打工，从事司机工作，双方签订劳动合同，约定月工资为4500元。此间，原告每月工作时间都超过法定的工作时间，但被告从未支付过加班工资，也不给换休。2015年1月，被告让原告回家待岗，并停发工资，原告多次找到被告询问，被告既不让原告上班也不发生活费，被告实际上已单方面解除了与原告的劳动关系，并且，被告不给原告缴纳养老保险和医疗保险等。故诉至法院，请求判令被告支付原告休息日、节假日加班工资总计77441.90元，被告为原告缴纳2011年12月至2015年1月间的养老保险、医疗保险，如被告不缴纳保险，则应支付原告医疗保险金11970元、养老保险金34200元的补偿金，同时判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15750元。
被告辩称，原告主张的加班费用，我公司在出勤记录中给予表明原告的加班天数，加班费用已在每年度支付工资表中有所体现并进行支付，单位不存在拖欠原告加班费的事实；关于养老保险费用，我公司亦在2014年度用现金形式支付给职工本人，且每月保险金额在1217元，如果职工要求补交工作期间的保险费用，则职工应当将获取的保险费用全额返还给我公司，单位可按比例进行补交其费用；关于经济补偿金问题，我单位为及时通知职工上班，在无法通知到其本人的情况下，我方将通知交给与其共同居住的妻子，告知其上班时间。我单位并未要求解除与原告的劳动合同，是因原告个人原因不到单位进行工作，故单位不存在与职工解除劳动合同事实。故我公司请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年12月14日，原告贺风春与被告签订劳动合同书，约定合同期限为2011年12月14日至2012年8月31日，工作岗位为司机，地点为厂区内。后又续订劳动合同书两次。2014年12月1日，双方又签订劳动合同书，期限为2014年12月1日至2015年12月31日。工资实际实行计件工资制，并在次月的20日发放原告的银行卡中。
另查，2011年12月至2013年10月间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。2013年11月至2015年1月，被告以现金形式向原告发放了公司应为原告缴纳的养老保险和医疗保险金额。2015年1月23日，因被告经济效益不景气，被告给原告放假，放假期间未给原告发放工资。2015年7月30日，被告向原告送达回单位上班的《通知》，并由与原告租住房屋的合租人杨加莲签收，但原告未回被告单位上班。
再查，2015年7月17日，原告贺风春向锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、锦州元成生化科技有限公司支付法定假日和双休日期间上班应付的双倍工资共计63627.80元，每月按4500元计算；2、锦州元成生化科技有限公司支付从2011年12月至2015年1月工作期间的养老保险和医疗保险；3、锦州元成生化科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15750元。2015年9月14日，锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会作出锦滨（开）劳人仲字（2015）103号仲裁裁决书，裁决“一、申请人申请支付2011年12月至2015年1月法定假日工资13814.10元及双休日工资63627.80元的仲裁请求，不予支持。二、申请人应返还2013年11月至2015年1月被申请人为申请人发放的工资组成部分中‘保险’一项所有金额（具体数额以双方对账为准），被申请人应依据《中华人民共和国社会保险法》为申请人缴纳2011年12月至2015年1月养老保险、医疗保险。三、申请人申请2011年12月至2015年1月解除劳动合同关系经济补偿金15750元的请求，不予支持。”
本院所确认的上述事实，有当事人陈述，原告和被告共同提交的下列证据予以证明：2013年1月至2015年1月被告的考勤表和工资发放表，有被告提交的下列证据予以证明：通知和收条，劳动合同书、仲裁裁决书等材料载卷为凭，经过庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告贺风春与被告签订了书面的劳动合同书，双方形成了劳动合同关系，被告锦州元成生化科技有限公司应依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律行政法规的规定履行义务。原告主张法定节假日期间的加班工资的问题，劳动部颁发的《工资支付暂行条例》（劳保发（1994）489号）第十三条规定，即“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”本案中，原、被告双方实际实行的是计件工资，但被告并未给原告约定计件定额任务，被告亦未安排原告延长工作时间或加班，原告本着多劳多得的目的延长劳动时间或加班系原告自愿行为，且原告在工作期间每月领取工资报酬后，从未就加班费提出过异议，原告主张的加班费依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告缴纳2011年12月至2015年1月间的养老保险和医疗保险、不缴纳保险赔偿损失问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，即“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”缴纳养老保险和医疗保险属于社会保险部门征缴职能，不属法院民事案件受理范围，法院受理社会保险案件的条件是“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办”。本案中，被告未为原告办理社会保险，但在原告的工资表上体现2013年11月至2015年1月间已将单位应缴纳的保险费用实际发放给原告。原告要求被告缴纳养老保险和医疗保险，原告即应退回已支付的保险费用给被告，由被告为原告补办养老保险和医疗保险，故原告要求赔偿损失的主张本院不予支持。关于被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金问题，被告为原告放假亦未向其发放放假期间工资，但被告并未书面通知原告解除劳动合同，原告在仲裁环节或诉讼环节亦未向被告提出要求解除劳动合同的请求，故原、被告间在劳动合同期限内并未实际解除劳动合同。在庭审过程中原告申请可从提起仲裁之日起要求与被告解除劳动合同，但该申请未经劳动仲裁，因此，原告要求被告给付解除劳动合同补偿金问题，本院不予支持。本案不能直接作出裁决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
驳回原告贺风春的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告贺风春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 张雪冬
审 判 员 王利民
人民陪审员 王海欢
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 田苗苗
附本判决依据的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行条例》（劳保发（1994）489号）
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定额的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
﹤最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释﹥
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当按照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。