山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0686民初2747号
原告：路宝国，男，1956年10月1日出生，汉族，住山东省栖霞市。
委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
被告：济宁汇思前程人力资源有限公司。住所地：山东省济宁市嘉祥县S338线南侧盛世花园*座*单元****房。
法定代表人：魏普照，总经理。
委托诉讼代理人：魏鲁惠，女，1972年10月17日出生，汉族，该公司员工，住山东省胶南市。
被告：烟台索坤日用玻璃有限公司。住所地：山东省栖霞市桃村工业园区北京路南。
法定代表人：陈伟超，经理。
委托诉讼代理人：隋显收，栖霞市台农创业园法律服务所法律工作者。
原告路宝国与被告济宁汇思前程人力资源有限公司（下称汇思公司）、烟台索坤日用玻璃有限公司（下称索坤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告路宝国委托诉讼代理人郭令、被告索坤公司委托诉讼代理人隋显收、被告汇思公司委托诉讼代理人魏鲁惠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告路宝国向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告停工留薪工资差额11400元、护理费35774元；2、被告为原告办理工伤待遇申领手续，并按工伤保险基金支付的项目及标准支付原告，其中住院伙食补助费1700元、一次性伤残补助金55083元、2016年10月24日至2017年4月23日的伤残津贴差额2100元及生活护理费7904.70元；3、本案诉讼费用由二被告承担。
事实与理由：原告系汇思公司单位职工，2015年8月被派遣至索坤公司上班。2015年10月22日，原告在车间清洗玻璃时，右胳膊被卷进玻璃清洗机器中，经医院诊断为右臂丛神经损伤，右肩胛骨骨折。2015年11月23日，原告事故伤害经嘉祥县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2016年10月24日，济宁市劳动能力鉴定委员会将原告的劳动功能障碍程度鉴定为四级，生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍。事故发生后，被告未依法支付相关待遇，为维护合法权益，原告依法向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服该委作出的栖劳人仲案字（2017）第116号裁决书，现依法诉至法院。
被告汇思公司辩称，我方认可仲裁裁决决定。
被告索坤公司辩称，仲裁裁决驳回原告除住院期间的护理费以外的其他诉讼请求是有充分法律依据的，我方虽然对仲裁裁决的数额有异议，但考虑到差额不大，所以我方接受裁决结果并愿意履行裁决义务；对于原告的其他诉讼请求，请法院在查明事实后依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的举证、庭审陈述及本院的认证，本院确认以下事实：
路宝国系汇思公司单位职工，于2015年8月被派遣到索坤公司工作。2015年10月22日12时许，路宝国在索坤公司清洗玻璃时，右胳膊不慎被卷进玻璃清洗机器中，致右臂丛神经损伤，右肩胛骨骨折。事故发生后，路宝国被送至烟台市烟台山医院住院治疗85天；住院期间，索坤公司派其职工对路宝国进行护理25天后，其余60天未再派人护理。
2015年11月23日，嘉祥县人力资源和社会保障局作出的嘉人社工伤认[2015]1375号认定工伤决定书载明，对汇思公司提出的路宝国于2015年10月22日12时右胳膊受到事故伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为因工受伤。2016年10月24日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书载明：经劳动能力鉴定专家组鉴定，路宝国劳动功能障碍程度为四级；生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍。2017年8月9日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出的烟劳鉴[2017]07-0064号劳动能力鉴定结论书载明：经烟台市劳动能力鉴定委员会组织鉴定，评审组确认：路宝国停工留薪期为12个月。
经本院调查查明，自2015年10月至2016年2月，汇思公司为路宝国缴纳了五个月的工伤保险，每月缴纳金额为21.86元；本次事故发生在工伤保险缴费期间。
另查明，索坤公司在仲裁期间提交的《费用报销单》显示，索坤公司在济宁市劳动保险基金领取了路宝国的工伤赔偿款362491.87元，索坤公司已经支付给路宝国医疗费等共计414061.37元、伤残鉴定费2274元和住院生活费12750元。
汇思公司在仲裁过程中提交的其与索坤公司签订的《劳务派遣协议》第二条第四款约定：在本协议有效期内且甲乙双方完全履行本协议的前提下，按法律规定应由用人单位承担的所有费用由甲方承担，乙方负责为派遣员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。
庭审中，路宝国提供的借记卡账户历史明细清单显示，2015年11月3日索坤公司向路宝国发放工资2243.08元、2015年12月2日发放1160元、2016年1月4日发放2160元、2016年2月4日发放1160元、2016年3月至2017年4月期间每月发放1450元。
2017年4月，路宝国向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、汇思公司与索坤公司共同支付路宝国停工留薪工资差额11400元、护理费34974元；2、汇思公司与索坤公司共同支付路宝国住院伙食补助费1700元、一次性伤残补助金55083元、2016年10月24日至2017年4月23日的伤残津贴差额2100元及生活护理费7904.70元。
2017年9月5日，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出的栖劳人仲案字（2017）第116号裁决书，裁决：1、索坤公司支付路宝国停工留薪工资9289元；2、索坤公司支付路宝国住院期间护理费4807元；3、驳回路宝国要求汇思公司和索坤公司支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取伤残津贴的仲裁要求。路宝国不服裁决决定，于2017年10月30日向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告路宝国向本院提出的第1项诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”的规定，本院对路宝国要求索坤公司向其支付停工留薪期工资待遇的诉讼请求予以支持。索坤公司辩称其在劳动仲裁过程中提交的证据证明路宝国2015年10月22日至30日发放工资2243元，自2015年11月1日至2016年10月22日每月发放工资1450元，路宝国对此表示无异议，本院予以确认。路宝国主张其与索坤公司约定的月工资标准为2400元，索坤公司对此不予认可，但未向法庭提供证据证明其主张。因发放职工工资的相关证据属于用人单位掌握并保管，应当由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果，因此，本案应按照路宝国主张的工资数额计算，即路宝国受伤前的平均月工资为2400元。因烟台市劳动能力鉴定委员会作出的烟劳鉴[2017]07-0064号劳动能力鉴定结论书确认路宝国停工留薪期为12个月，停工留薪期间为2015年10月22日至2016年10月21日，因此，索坤公司应支付路宝国停工留薪工资为9289元[（2400元-2243元）÷30天/月×8天+（2400元-1450元）×11个月+（2400元-1450元）÷30天/月×22天]。路宝国发生事故受伤后实际住院85天，并经鉴定为因工受伤，依照《工伤保险条例》第四条“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救济”的规定，路宝国要求索坤公司支付其住院期间护理费的诉讼请求于法有据，本院对此予以支持。索坤公司辩称其派公司员工护理路宝国85天，并向路宝国支付护理费12750元。路宝国只认可索坤公司派人护理了25天，但并未收到索坤公司支付的生活费12750元。因索坤公司未提供证据证明其派公司员工护理路宝国85天，并向路宝国支付护理费12750元，因此，对索坤公司的上述辩解理由，本院不予采信，索坤公司应予支付路宝国住院期间60天的护理费用。路宝国提供的其养女孙进梅及女婿李洪刚的身份证显示的住址虽为农村，但其提供的烟台市芝罘区世回尧街道世联社区居民委员会出具的证明材料证实孙进梅及其女婿李洪刚自2015年7月份至今居住在该社区，其护理费标准应按事故发生时上年度城镇居民年平均收入标准计算，因此，路宝国住院期间60天的护理费为4807.30元（28844元/年÷12个月/年×2个月）。路宝国称其住院期间由两人护理，但未提供医院的诊断证明或鉴定机构的鉴定结论等证据予以证明，因此，本院对此不予支持。关于路宝国要求索坤公司支付其停工留薪期间的护理费用，本院认为，路宝国的伤情经济宁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定专家组鉴定为劳动功能障碍程度为四级，生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，因路宝国被鉴定为部分生活自理障碍，因此，本院对路宝国生活护理费赔付比例酌定为70%。路宝国提供的证据不能证明其在停工留薪期间系由其养女孙进梅进行护理，其提供的老年公寓协议书也不能证明其护理费用情况，根据本案实际情况，其护理费应按路宝国的户口性质即事故发生前上一年度农村居民人均纯收入标准计算。路宝国停工留薪期为12个月，扣除住院期间的护理天数，其停工留薪期的护理时间为280天（365天-85天），因此，索坤公司应支付路宝国停工留薪期的生活护理费5632.45元（10489元/年÷365天/年×280天×70%）。关于路宝国主张的住院期间伙食费1700元，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十八条“因工伤发生医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付”的规定，路宝国主张的住院期间伙食费应从工伤保险基金中支付，故对路宝国的该诉讼请求，本院不予支持。关于路宝国主张的一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费，本院认为，路宝国的伤残等级经济宁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定专家组鉴定为劳动功能障碍程度为四级，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，路宝国主张的一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费应从工伤保险基金中支付，且经本院查明，嘉祥县医疗保险管理中心于2018年4月19日将路宝国的一次性伤残补助金53373.60元已拨付至汇思公司，汇思公司在庭审中已明确同意直接向路宝国支付上述款项；路宝国主张的伤残津贴、生活护理费应从工伤保险基金中支付，且上述费用已由汇思公司向山东省嘉祥县医疗保险管理中心申报，待嘉祥县医疗保险管理中心审核批准后，由汇思公司协助路宝国办理申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《工伤保险条例》第四条、第三十三条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告烟台索坤日用玻璃有限公司支付原告路宝国停工留薪期工资9289元；
二、被告烟台索坤日用玻璃有限公司支付原告路宝国住院期间护理费4807.30元、停工留薪期生活护理费5632.45元，共计10439.75元；
三、被告济宁汇思前程人力资源有限公司支付原告路宝国一次性伤残补助金53373.60元；
四、驳回原告路宝国的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项于本判决生效后十日内履行。
案件受理费10元，由被告烟台索坤日用玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 赵志祥
人民陪审员 范会强
人民陪审员 李国美
二〇一八年五月十八日
书 记 员 许靖雁