苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初3456号
原告：王蔚。
被告：苏州金唯智生物科技有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园C3楼。
法定代表人：LIAOGUOJUAN。
委托代理人：陈生，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。
原告王蔚与被告苏州金唯智生物科技有限公司（以下简称“金唯智公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王蔚，被告金唯智公司委托代理人陈生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王蔚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告加班工资50000元；2、被告支付原告交通报销款46300元；3、被告支付原告工资差额2400元。事实和理由：仲裁以其无发票不予支持，但与劳动事实不符。原告明确主张在职期间加班工资，第一份劳动合同期间存在周六加班8小时，第二份劳动合同期间除周六加班8小时，还有周一至周五每天加班3小时，加班工资基数按每月4400元计算；交通费按一天往返上海火车票69元，一周6天，计算2年3个月；入职时约定岗位工资200元，但实际每月发放100元，主张工资差额系2年的差额。
被告金唯智公司辩称，发放工资已包含加班费，加班工资的金额超出法定计算标准，合同约定加班工资计算基数按照薪资标准为基数。2014年12月之前原告薪资标准是1700元，2015年1月起变更为2340元，仲裁确定的标准高于原告薪资标准，原告工作是取样，没有严格考勤制度，正常原告10：30到公司，取样工作就外出，没有就呆在公司，外出过程中原告休息、吃饭时间都是自由支配，回到公司时间有早有晚，有时5点多回到公司，有时7、8点回公司；周一到周五不存在加班，即便个别时间超过8小时，有时不足8小时，根据高院规定，原告的工作性质和特点，工作时间可以折算，加班费已经足额支付；薪资发放中有交通补贴，没有明确指定是上海地铁费用，至于补贴能否涵盖原告实际发生交通费，与被告无关，以双方劳动合同为准，合同没有约定，公司无义务承担交通费；仲裁中，原告提供部分票据，但很多票据乘车人姓名、日期、车次不吻合，公司出于人性化认可其中500多元，并非被告法定义务；劳动合同中约定岗位工资100元，2年多一直是按100元发放，原告有异议应当早就提出，不存在补差工资，同意接受仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：王蔚自2013年6月20日入职金唯智公司，签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2013年6月20日至2015年6月19日止，约定每月税前工资2714元，加班加点工资以薪资标准为基数计算；第二份劳动合同期限自2015年6月20日至2018年6月19日止，约定每月税前工资不低于3880元，其中岗位工资100元，加班加点工资以薪资标准为基数计算。2015年11月4日，金唯智公司向王蔚发出解除劳动关系通知书，王蔚确认收到上述通知。
另查明：王蔚提供的录用通知书显示，岗位工资200元每月以及交通、午餐及通讯补贴684元每月，并约定在双方签订劳动合同后，如本通知与劳动合同发生冲突，应以劳动合同为准，被告质证不予认可，该通知未加盖公章，且约定有冲突以劳动合同为准；提供电子邮件打印件，原告提及往返上海的交通费，被告总经理答复如有符合公司财务制度的报销凭证，可以办理报销手续，被告质证真实性认可，原告的报销请求不符合合同约定及报销期间，无义务报销。被告提供的工资单显示，王蔚的每月工资包含基本工资、岗位工资、效益奖金、加班工资、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴，其中2013年6月至2015年5月每月加班工资1000元、2015年6月至2015年9月每月加班工资1200元、2015年10月加班费1673.10元，岗位工资均为100元。庭审中，王蔚陈述，在职期间未收到过工资单，实发金额是属实的，不清楚工资构成；公司开始要求其9：30到公司，因其对工作流程熟练，可以晚到一点，最晚10点到公司，其先到公司收集样品，并整理打包好，然后带样品坐火车去上海，到上海后出站坐地铁到每个区域将样品交给相应人员，在上海有4个点，把样品给他人，自己负责张江高科技园样品的取样、送样，做完后返回苏州，晚上坐7:10火车回苏州，到公司大概晚上9点，入职后一直往返上海，合同中没有明确写交通费，公司领导说交通费用由公司承担，签订第二份劳动合同时其提过，领导说签不签就这样；入职后公司给过地铁费，往返火车费没有给过，要过公司没有给；开始其需要考勤，因其时间紧张就没有考勤，全公司像其这样的基层员工，没有考勤的就其一个人，每天到公司需要有其他部门交接，每天回来需要与实验室交接，实验室有5、6个人，要晚上1、2点下班，在职期间向公司主张过加班工资及岗位工资差额，没有书面的，公司人事经理说过了这么久就算了。金唯智公司陈述，公司送样到上海有准备过程，原告到公司一般10：30左右，并非每天需要取样，不是每天往返上海，公司并未说过交通费由公司承担，以合同为准。
再查明：王蔚于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年4月12日裁决金唯智公司支付王蔚赔偿金24125.1元及2015年6月至2015年10月期间加班工资662.5元、交通费报销款569元，不予支持王蔚的仲裁请求。王蔚对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有工资单、录用通知书、电子邮件打印件、苏园劳仲案字[2016]第92号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于原告主张在职期间加班工资，首先，原告确认其在职期间开始存在考勤，后来不存在考勤，且原告并未提供证据证实其存在延时加班的事实；其次，双方确认原告周六加班的事实，依据双方在劳动合同中就加班工资的约定，结合被告已支付的加班工资情况，经核算2013年6月至2015年5月期间被告每月已足额支付加班费，2015年6月至2015年10月期间加班工资差额为662.5元，故仲裁裁决的加班工资差额662.5元，金额符合法律规定，且被告对此并无异议，本院亦予以确认，原告主张的其他加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于交通费，原告虽主张往返上海的交通费由被告承担，但其并未提供证据证实双方对该费用负担作出明确约定，且被告每月已支付交通补贴，此外仲裁阶段原告并未提供充足票据以证实其用于正常工作往返的交通费用，被告仅确认其中569元交通票据并同意支付，故仲裁裁决的交通费报销款569元，本院予以确认，原告主张的其他往返上海交通费，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于工资差额，双方签订的劳动合同中明确约定岗位工资为100元，原告虽主张岗位工资为200元，但其提供的录用通知书并未加盖被告公章，且通知书中明确如与劳动合同冲突应以劳动合同为准，原告未提供充分的证据证实其主张，故原告的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于赔偿金，仲裁裁决被告解除原告劳动合同构成违法解除，应支付原告赔偿金24125.1元，原被告双方对此均无异议，且双方确认尚未支付，本院亦予以确认。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州金唯智生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王蔚违法解除劳动合同赔偿金24125.1元、2015年6月至2015年10月期间加班工资662.5元、交通费报销款569元。
二、驳回原告王蔚的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王蔚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年八月十五日
书 记 员 施 昌