新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第358号
原告：张强。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告张强与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告张强劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由代理审判员陈凯峰独任审判，于2014年11月24日公开开庭合并进行了审理。原告张强及委托代理人师玉闽，被告天发矿业公司委托代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张强诉称，被告单位是煤矿企业，原告于2011年3月27日入职被告单位，从事井下防突员工作，平均工资6695.09元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2014年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决未支持原告要求“双休日”、“节假日”、加班工资的请求，未休“带薪年休假”加倍工资的请求，及被告拖欠工资应支�经济补偿金的请求，且认定的原告最后12个月平均工资是不正确的。被告在2014年1月20日至2月20日春节期间统一安排了休假，但没有发放工资，仲裁既不支持未休“带薪年休假”工资的请求，又不支持该月工资的诉讼请求。原告的加班如没有被告的安排，是不可能有岗位的。原告从2014年4月23日至2014年6月9日一直在地面安排学习或工作，并没有待岗，被告拖欠原告2014年4月23日至2014年6月9日工资的事实是成立的，被告并没有支付工资及25%的经济补偿金。仲裁委裁定双方2014年6月9日解除劳动合同，被告应当依法补缴原告5月至6月的社保。故提起诉讼，要求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付2014年1月10日-2014年2月20日的工资6699.09元、2014年4月1日至6月9日的工资13003.33元，合计19702.42元；3、被告支付拖欠工资的经济补偿金4925.6元；4、被告支付原告解除劳动合同�济补偿金20085.27元；5、被告支付原告双休日加班工资53329.82元；6、被告支付原告未休节假日加班工资20316.12元；7、被告支付原告带薪年休假工资9234.6元；8、被告补缴原告2013.5月-2014年6月的社保。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、原告第二项的诉讼请求与劳动仲裁时请求的月份不一致，超出了仲裁的部分，应当重新申请仲裁；3、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；4、原告主动与被告解除劳动关系根据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；5、原告在我单位执行的是岗效工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，该请求没有事实及法律依据；6、未休节假日加班工资，因原告是岗效工资，不存在节假日加班问题；7、�告是岗效工资，不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；8、原告在仲裁时主张5月社保，现在主张6月社保，超出仲裁部分，应当重新申请仲裁，5月的社保我单位已给原告缴纳，该请求没有事实依据。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为判令我方：1、无需出具解除劳动关系证明书；2、无需支付2014年4月至5月的工资12000元；3、无需向支付拖欠工资违约金3000元；4、无需支付解除劳动合同经济补偿金18000元；5、无需支付2011年3月27日至2014年5月31日双休日加班工资49600元；6、无需支付2011年3月27日至2014年5月31日法定节假日加班工资13200元；7、无需补缴2013年5月的社保费；8、无需支付2011年3月27日至2014年5月31日带薪年休假的工资4000元；9、判令被告承担本案诉讼费，邮寄送达费。
经审理查明，原告张强于2011年8月5日到被告天发矿业公司工作，从事井下掘进工作�双方签订了劳动合同，执行岗效工资制，期限自2011年8月5日至2014年8月4日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、出具解除劳动关系证明书；2、支付2014年4月、5月的工资12000元；3、支付拖欠的工资的违约金3000元；4、支付2011年3月27日至2014年5月31日解除劳动关系的经济补偿金18000元；5、支付2011年3月27日至2014年5月31日双休日加班工资49600元；6、支付2011年3月27日至2014年5月31日法定节假日加班工资13200�；7、补缴原告2014年5月的社保费；8、支付2011年3月27日至2014年5月31日带薪年休假工资4000元。2014年9月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第799号裁决书，内容为：一、被告给原告出具解除劳动合同证明书；二、被告支付原告2011年8月5日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金18442.47元；三、被告支付原告2014年5月的待岗生活费2965.31元；四、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2014年5月的养老、失业保险费，期间利息和滞纳金由被告承担；五、驳回原告张强的其他请求。
另查明，被告单位每年安排冬休。2014年6月18日，被告已经给付原告4月工资1860元，2014年5月的工资未发放。被告已经缴纳原告2014年5月的社会保险。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6614.75元。2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工�分别为3643元、3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告是否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，原告不再向被告提供劳动，原、被告双方对仲裁裁决于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方解除劳动关系后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书。故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日-2014年2月20日的工资、2014年6月1日至6月9日的工资，本院认为，该期间的工资，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对被告认为该部分应�裁前置的辩解意见，本院予以采纳。原告主张2014年4月、5月工资12000元。在此期间，原、被告双方均无充分的理由和证据证明原告从事地面工作的工种，双方对劳动时间的天数存在争议，原告认可4月出勤天数24天，5月出勤天数23天，每天按照150元／天计算，未高于按照2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元计算的182.16元／天（3962元÷21.75天），因被告对出勤天数有异议，本院按照月平均工作天数21.75计算原告的出勤天数。按照原告主张的150元／天计算4月、5月的工资，4月份的工资为3262.5元（150元×21.75天），扣除已发的1860元，被告应支付1402.5元（3262.5元－1860元）；5月份的工资为3262.5元（150元×21.75天），共计4665元（1402.5元＋3262.5元）。超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付2014年5月的工资的诉讼请，本院不予支持。对于无需支付2014年4月份工资的诉讼请求，因仲裁裁决未裁决被告履行给付四月份工资的义务，对被告无需支付原告4月份工资的诉讼请求，不予审理。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张的拖欠工资的经济补偿金系2014年1月20日至2月20日、2014年4月、5月，6月1日至9日的工资的经济补偿金。原告在仲裁时未提出2014年1月20日至2月20日、2014年6月1日至9日工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对原告主张的拖欠此时间段工资的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予受理。原告主张拖欠的2014年4月至5月工资的经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定�未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告主张的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的违约金3000元的诉讼请求，因对该诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告�张2011年3月27日与被告建立了劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院认定双方建立劳动关系之日即2011年8月5日。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金20085.27元的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2011年8月5日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算。原告在被告单位工作2年10个月，按照3个月计算原告经济补偿金的时间，结合原告的平均工资6614.75元，原告经济补偿金应为19844.25元（6614.75元×3个月），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付2011年3月27日至2014年5月31日解除劳动合同经济补偿金18000元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉�加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”合同约定原告执行岗效工资制，原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告2011年3月至2014年6月带薪年休假工资。本院认为，双方建立劳动关系的时间系2011年8月5日至2014年6月9日，原告认可冬休放假，原告主张按照300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已年满1不满10年的，年休假5天”的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。原告在2011年8月5日至2012年8月4日期间不享受年休假，2012年8月5日至2012年12月30日享受年休假1天，年休假工资为150.94元（3283元÷21.75天×1天）；2013年1月1日至2013年12月30日享受年休假5天，年休假工资为837.47元（3643元÷21.75天×5天）；2014年1月1日至2014年6月9日享受年休假2天，年休假工资为608.25元（6614.75元÷21.75天×2天），共计1596.66元。超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决�未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年5月、6月的社会保险费。因2014年5月原告的社会保险费被告已缴纳，故对原告要求补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2014年6月社会保险费的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。对被告要求无需向原告补缴2014年5月的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告张强与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告张强2014年4月、5月的工资共计4665元（1402.5元＋3262.5元）；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告张强解除劳动合同经济补偿金19844.25元（6614.75元×3个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告张强带薪年休假工资1596.66元；
五、驳回原告张强要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金4925.6元的诉讼请求；；
六、驳回原告张强要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资53329.82元的诉讼请求；
七、驳回原告张强要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付未休节假日加班工资20316.12元的诉讼请求；
八、驳回原告张强要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求；
九、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告补缴5月社会保险费（实际已缴纳）；
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告张强支付2014年4月、5月份工资的诉讼请求；
十二、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告张强支付2011年3月27日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金18000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 陈凯峰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 马 龙