南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0102民初2622号
原告：汤文杰，男，1989年1月19日生，汉族，住江苏省江都市郭村镇通扬村汤巷组**号，身份证号：3210881989********。
委托代理人：戴文静，系江西中恩信律师事务所律师，执业证号：13601201311631738。
被告：永大电梯设备（中国）有限公司，住所地：上海市松江区九新公路99号，统一社会信用代码：91310000607293049U。
法定代表人：许作立，系该公司董事长。
委托代理人：曹良海，系江西华赣律师事务所律师，执业证号：13601201210623553。
委托代理人：喻子雨，系江西华赣律师事务所律师，执业证号：13601201610212258。
原告汤文杰诉被告永大电梯设备（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人戴文静、被告的委托代理人曹良海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年12月1日，原、被告签订一年期的《劳动合同》一份，工作地点为南昌办事处，工作岗位为销售员。合同期满后，双方续签《劳动合同》，期限自2012年12月5日起至2015年12月4日，工作地点仍在南昌办事处，平均工资为10985.40元。2016年1月12日，被告以原告旷工，违反职工手册为由，解除双方劳动合同。由于系被告擅自变更原告的工作地点，而双方一直未就此达成一致意见，导致原告不能正常工作，而非原告旷工，且被告提出解除劳动合同所依据的是未经民主程序制定的职工手册，该份职工手册亦未向原告公示，故被告属于违法解除劳动合同。因被告违法解除劳动合同，导致劳动合同无法继续履行，原告遂于2016年2月3日提出解除劳动合同，被告应向原告支付自2015年12月1日至劳动合同解除之日止拖欠的工资，并依法补缴社保。综上，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2016）第82号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律不当。为此，原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告的劳动合同关系于2016年2月3日（申请仲裁之日）解除;2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金98868.60元(10985.40元/月×4.5个月×2倍)；3、被告向原告支付2015年12月1日起至劳动合同解除之日止拖欠的工资(暂计算至2016年2月1日，拖欠工资为10985.4元)；4、被告依法补缴自2015年12月1日至2016年2月3日的社保。
被告辩称：1、原告连续旷工超过3日，根据《劳动合同》约定及《职工守则》的规定，被告解除双方劳动关系，符合法律规定；2、原告于2016年1月15日签收《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系应于当日解除；3、原告自2015年12月14日起旷工，双方劳动关系已合法解除，原告主张至申请仲裁之日止的工资无事实及法律依据；4、原告自认其在双方就变更工作地点尚在协商的过程中，但其自2015年12月14日起不再到岗上班，而协商工作地点变更事宜不能作为旷工的理由，原告实际工作至2015年12月13日，当月应得工资为4545.7元（10985.4元/月÷21.75天×9天），被告已通知原告办理离职手续，并结清当月薪资；5、被告已委托第三方为原告缴纳社会保险，且缴纳社会保险属于行政管理范畴，不应在本案中处理。综上，双方劳动合同已于2016年1月15日依法解除，原告主张赔偿金、拖欠工资及补缴社会保险均无事实及法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明：2011年12月5日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：劳动期限自2011年12月5日起至2012年12月4日；工作岗位为南昌办事处，被告有权依生产经营需要或因原告的能力及表现，对原告的工作岗位及工作地点进行调整，原告对此表示同意；原告享有政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假、产假等假期，具体规定及薪资之计算依被告薪资办法，详见《职工守则》；被告根据国家现行法律、规定制定或修改的各项规章制度包括但不限于《职工守则》、各部门规章制度、安全管理制度等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，被告将通过各种书面文本或电子版文本公开上述规章制度；原、被告确认，凡涉及文件送达，均以本合同中原告填写的“住址”及“联系电话”为准，除非原告书面通知被告上述信息变更，否则文件到达下列地址及联系方式时即视为送达；原告确认签订本合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已收到并阅读被告的《职工守则》，并保证予以严格遵守执行；合同还对其它事项进行了约定。2012年11月8日，原、被告续签《劳动合同》，合同期限自2012年12月5日起至2015年12月4日止，其它条款与此前签订的合同一致。2015年12月5日，原、被告签订无固定期限《劳动合同》一份，期限自2015年12月5日起，其它条款与此前签订的合同一致。2015年12月11日，原告因病在江西中寰医院就诊，医嘱建议休息2天。就诊当日，原告即向福建营业一科科长林淡榜发出病假申请单。林淡榜在回复中，以原告未提前告知病假事由及未及时提交疾病诊断资料为由，不同意原告的病假申请，并告知原告按要求提供相关资料，否则视同旷工处理。对此，原告认为其当日就医当日请假，并无不妥，且其上传的资料已符合申请病假所需条件。2015年12月23日，被告向原告发出《关于连续旷工5天的人事通知函》，主要内容为：原告的病假申请（2015年12月14日至12月18日）审批未通过，但原告自2015年12月14日起一直未上班，已连续旷工5天，违反《职工守则》的相关规定；经直属主管多次邮件告知，原告仍未补齐病假资料，且原告的病假有造假嫌疑，在调查结果未出之前，对原告的病假暂时无法承认；速回公司处理后续事宜。该人事通知函于2015年12月27日投递至原告指定签收地址。2015年12月29日，被告再次就上述人事通知函向原告发出电子邮件。2016年1月12日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：原、被告劳动关系予以解除，自2015年12月17日起双方无任何劳动关系；原告于2016年1月15日前办理离职手续，并结清当月薪资。该通知书由原告于2016年1月15日签收。因原、被告就解除劳动关系、经济赔偿金、工资等发生争议，原告遂于2016年2月3日向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、确认原、被告劳动关系于2016年2月3日解除；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金98868.60元；3、被告支付原告2015年12月1日至劳动合同解除之日止的工资；4、被告补缴原告2015年12月1日至2016年2月3日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年4月18日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字第（2016）第82号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年12月工资4545.70元；二、驳回原告其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：《职工守则》第八章奖惩8-3-1-（5）规定，有下列情形之一，经查属实或有具体事证者，为严重违纪，得予解雇：无正当理由连续旷工3日或30天内累计旷工3日或一年内累计旷工15日（含）者。
以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提供的《劳动合同》三份、病历、请假邮件、原告在被告处的系统档案、《解除劳动合同通知书》、原告平均工资计算一览表、原告的银行账户历史明细清单、邮件、被告提供的《劳动合同》三份、《职工守则》、《三方关系证明》、《委托服务协议》、《基本养老保险参保缴费证明》、原告提供的病历资料、请假邮件、《关于连续旷工5天的人事通知函》、《解除劳动合同通知书》、快递单、快递查询单、电子邮件等证据在案予以佐证。
本院认为：原、被告签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，且合同的形式及内容均未违反相关法律法规的禁止性规定，属合法有效。被告虽未提供证据证明《职工守则》的制定已通过民主程序，但《劳动合同》约定《职工守则》属合同的附件，与合同具有同等法律效力，该《职工守则》作为公司管理制度的一部分，未违反国家法律、行政规定及政策规定，且原告已确认收到并阅读被告的《职工守则》，并保证予以严格遵守执行，故本院对《职工守则》的法律效力予以确认。原、被告双方均应按照《劳动合同》及《职工守则》履行各自合同义务。由于原告自认其在与被告协商工作地点变更事宜，尚未收到被告变更其工作地点的相关通知，故原告病假期满后自2015年12月14日起未再继续工作，属《职工守则》中连续旷工3日，严重违纪，得予解雇之情形，被告据此解除双方劳动合同关系，符合合同约定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金98868.60元，于法无据，本院不予支持。原告实际工作至2015年12月13日，原告的工资应发放至2015年12月13日，按其平均工资10985.40元/月计算，2015年12月1日至12月13日的工资应为4545.70元（10985.40元/月÷21.75天×9天）。双方劳动合同关系应自《解除劳动合同通知书》送达之日即2016年1月15日予以解除，原告要求确认双方劳动关系于2016年2月3日解除，无事实及法律依据，本院不予采纳。由于缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故对被告要求原告为其补缴自2015年12月1日至2016年2月3日的社保，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告永大电梯设备（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汤文杰工资4545.70元。
二、驳回原告汤文杰的其它诉讼请求。
本案由原告预缴的案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
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审 判 长 陈 明
人民陪审员 李 萍
人民陪审员 付美丽
二〇一六年八月三日
书 记 员 郭 骏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。