成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第1106号
原告王久峰，男，1963年4月1日出生，汉族，户籍所在地四川省荣县，住四川省成都市金牛区。
被告四川水韵五兴物业管理有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人项惠民，董事长。
委托代理人贾骏玮，泰和泰律师事务所律师。
委托代理人邱泽龙，泰和泰律师事务所律师。
原告王久峰与被告四川水韵五兴物业管理有限公司（以下简称“水韵五兴物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2015年3月16日、2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告王久峰，被告水韵五兴物业的委托代理人贾骏玮、邱泽龙到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告王久峰起诉称，王久峰于2013年3月1日到水韵五兴物业的成都华阳水印城1栋2单元项目部上班。2014年4月3日，水韵五兴物业无故不安排王久峰工作，无故罚款，不支付加班工资，未足额缴纳社会保险，未缴纳住房公积金等。2014年4月4日，王久峰到劳动监察部门投诉水韵五兴物业后，2014年6月23日，由成都市劳动监察总队转给王久峰一份“解除（终止）劳动合同审批表”。王久峰在水韵五兴物业项目部上班期间，每天三班都是三个人或两个人轮流上班。2013年3月至2014年3月，工作日加班36天，双休日加班126.5天，节假日加班9天，期间，王久峰日工资为107.63元／天。现王久峰提起诉讼，要求判令水韵五兴物业：1、支付2013年3月1日至2014年3月31日加班工资35948元及相应赔偿金35948元；2、支付2014年4月1日、2日的未发工资490元及相应赔偿金490元，2014年4月3日至5月2日的未发工资5336元，2014年5月3日至10月31日的未发工资31526元，及2014年11月1日至恢复工作期间的工资586960元及相应赔偿金586960元；3、立即恢复王久峰的工作，安排王久峰在原地点原岗位上班；4、支付王久峰律师费、打印费、车费、住宿费、搬家费、租房费、物业费等损失共246400元；5、缴纳2013年3月、2014年5月至恢复工作期间的社会保险费；6、支付王久峰罚款90元及相应赔偿金90元；7、恢复王久峰名誉，并书面道歉；8、安排王久峰到省级医院进行体检，并给予相应经济赔偿624312元。
被告水韵五兴物业辩称，水韵五兴物业已足额支付王久峰工资包括加班工资。王久峰违反水韵五兴物业规章制度，水韵五兴物业根据公司规章制度对王久峰予以罚款90元，并解除与王久峰的劳动合同，符合法律规定。王久峰于2014年4月1日以后，未向公司提供劳动，水韵五兴物业不需支付王久峰在此期间的工资。王久峰要求水韵五兴物业缴纳社会保险费、恢复名誉、书面道歉、安排体检等诉讼请求，不属于人民法院处理劳动争议案件的审理范围。综上，请求驳回王久峰的全部诉讼请求。
经审理查明，王久峰于2013年3月1日入职水韵五兴物业，在水韵五兴物业下属的田湾河项目担任秩序维护员。2013年3月29日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年3月29日至田湾河项目物业服务合同到期，工作完成时终止。合同约定，王久峰基本工资为850元。加班工资以劳动合同约定的工资基薪作为计算加班工资基数。双休日或平时加班加点待遇一并在当月的绩效工资统筹体现，或采取调休轮休。水韵五兴物业《秩序维护管理细则》规定：秩序维护员工应服从领导，严于职守；每班巡逻至少2次，早班每2小时巡逻1次，认真填写《巡逻签到表》。巡逻时间要记录在《值班记录表》。水韵五兴物业《行为规范详细细则》规定：未按时作好《值班记录表》记录，乱填、乱改、乱涂的，罚款50元；交接班《值班记录》不完整，不连续，罚款20元；无人值班超过15分钟，罚款20元；有拒绝和抵触行政工作言行，连续3次者，开除；不服从正常管理，扰乱工作秩序，造成恶劣影响者，开除；拒绝合理的工作分配，不服从正常管理，累计3次者，开除。王久峰所在的秩序维护岗实行三班倒，所在小组共3人，每人每天上一个班，每人每月轮休4天。水韵五兴物业工资表载明，2013年10月以来，王久峰每月工资构成为岗位工资850元、绩效工资400元至410元不等、岗位平时加班工资750元、住勤补贴210元至280元不等。2013年10月，王久峰在节假日加班2天，水韵五兴物业支付加班工资234元。2014年1月，王久峰在节假日加班1天，水韵五兴物业支付加班工资117元。2014年3月14日，因王久峰未按要求填写值班记录，水韵五兴物业决定根据公司规章制度对王久峰罚款20元；同日，在水韵五兴物业的项目领班查岗作巡查记录后，王久峰对巡查记录进行了涂改，水韵五兴物业根据公司规章制度，决定对其罚款50元；2014年3月16日，因王久峰填写值班记录不完整，没有服从直接上级管理，水韵五兴物业决定对其罚款20元；2014年3月26日，水韵五兴物业的项目领班在交接班时，通知王久峰遵守规则，服从管理，否则从4月1日起，将对其暂停工作，让其反省3天。2014年3月31日，因王久峰不承认错误，水韵五兴物业决定让其停工反省3天。2014年4月1日至4月3日，水韵五兴物业未安排王久峰上班，但王久峰填写了值班记录和巡逻记录。2014年4月3日，水韵五兴物业田湾河项目部召开工作例会，会议认为：王久峰经过3日停工反省，仍未认识到错误，态度强硬，多次劝解无效，故对其做出开除决定。2014年4月15日，水韵五兴物业作出解除劳动合同决定，决定从2014年4月1日起，解除与王久峰的劳动合同。2014年4月17日，水韵五兴物业向王久峰送达了解除劳动合同决定书。
2014年9月22日，王久峰以本案诉求向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2015年1月1日，该委作出成劳人仲委裁字（2015）第35号仲裁裁决书，驳回了王久峰的仲裁请求。王久峰遂提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、王久峰提交的劳动合同、水韵五兴物业提交的劳动合同、水韵五兴物业规章制度、《2014年3月违纪事项登记表》、《巡逻签到表》、《值班记录表》、《会议记录》、《解除劳动合同审批表》、《2014年五兴公司文件送达登记表》、《水韵五兴公司田湾河项目人员工资表》、证人李照莉、陈翥、蓝发福等人的证言等证据在案为证，足以认定。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王久峰主张的加班工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，王久峰于2014年9月22日申请仲裁，故其主张2013年9月22日之前的加班工资已超过了仲裁诉讼时效，本院不予支持。对于王久峰所主张的2013年9月22日之后的加班工资，因水韵五兴物业向其支付的工资中，已包括加班工资部分，王久峰未能提供证据证明，水韵五兴物业未足额支付其在此期间的加班工资，故对其主张在此期间的加班工资，本院亦不予支持。
关于双方争议的水韵五兴物业解除与王久峰的劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。经查，水韵五兴物业《秩序维护管理细则》明确规定，员工不服从正常管理，扰乱工作秩序，造成恶劣影响者，予以开除。王久峰因未按要求填写值班记录、涂改值班记录、不服从直接上级管理，先后被水韵五兴物业根据公司规章制度罚款共计90元，并被水韵五兴物业要求停工反省3天，但其仍不能正确认识错误，水韵五兴物业遂根据公司规章制度规定，解除与王久峰的劳动合同，符合法律规定。故对其要求恢复劳动关系的诉请，不予支持。
关于王久峰要求水韵五兴物业支付2014年4月1日至恢复工作期间的工资问题。因2014年4月1日以后，王久峰并未向水韵五兴物业提供正常劳动，故对该诉请，不予支持。
关于王久峰要求水韵五兴物业返还罚款90元及相应赔偿金的诉请。本院认为，单位规章制度中的罚款规定，是用人单位行使自主管理权的方式之一。水韵五兴物业规章制度中，对员工违纪行为所设定的罚款金额不大，且已让员工学习知晓。因王久峰违反公司规章制度，故水韵五兴物业公司有权依照公司规章制度，予以罚款。故对王久峰要求返还罚款90元及相应赔偿金的诉请，不予支持。
关于王久峰要求水韵五兴物业缴纳2013年3月、2014年5月至恢复工作期间的社会保险费的问题。因缴纳社会保险费的争议，属于社会保险部门与缴费义务主体之间的行政管理关系，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对其该主张，不予支持。
关于王久峰要求水韵五兴物业支付住宿费、搬家费、租房费等损失、恢复其名誉、向其书面道歉、安排其体检，并给予相应身体和精神赔偿的诉请，亦不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下：
驳回原告王久峰的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告王久峰承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年三月二十日
书记员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。