山西省大同市新荣区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0212民初16号
原告大同中新能源有限公司，住所地大同市新荣区上深涧村东。
法定代表人何学明，董事长。
委托代理人韩亚峰，男，山西雁北律师事务所律师。
被告高志忠，男。
法定代理人高纪所，男，系被告高志忠父亲。
委托代理人高忠忠，男系被告高志忠哥哥。
原告大同中新能源有限公司与被告高志忠劳动争议纠纷一案，山西省大同市中级人民法院（2015）同立终字第55号民事裁定书，裁定撤销原判，发回我院重审。本院于2016年1月21日立案，4月27日依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人韩亚峰、被告法定代理人高纪所及其委托代理人高忠忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告患精神分裂症达9年之久，无法从事原告安排的任何工作，原告已于2013年底通知被告解除劳动关系。被告提出劳动争议仲裁请求的“承担看病治疗费用并继续为其看病治疗的仲裁请求”不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，大同市新荣区劳动人事争议仲裁委员会超仲裁受理范围裁决。原被告双方已解除劳动关系，并且被告在仲裁所主张的医疗费及后续治疗属于医疗保险支付解决。原告作为经营企业无义务为其支付医疗费。故向法院提起诉讼，依法判决：1、确认原被告双方已解除劳动关系。2、原告无需支付被告医疗费用及其他费用。
原告为证明其主张成立，向法庭提供了如下证据：
1、新劳人仲裁字【2014】第72号裁决书。主要内容，申诉人高志忠，请求病假工资或疾病救济费，裁决如下，1、由被诉人大同中新能源有限公司补发申诉人高志忠病假工资9607.5元，2、如需继续治疗第一月由被诉人发给申诉人1921.5元的病假工资，之后六个月每月由被诉人发给申诉人1152.9元/月的救济费。大同市新荣区劳动人事争议冲裁委员会。二O一五年二月二日。
2、解除劳动合同通知书。主要内容：高志忠，依据劳动合同法的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除理由是请假未归，严重违反公司的规章制度，患有严重疾病，不能从事工作。大同中新能源有限公司，2013年11月19日。
3、工资卡明细。主要内容：户名高志忠，开卡日期2007年4月29日，每月代发工资，至2012年12月。
4、病历、诊断证明书、医疗费清单。主要内容：诊断证明书，高志忠，诊断为xxxxx；住院病历，高志忠，入院时间2013年10月9日，出院时间2013年11月1日，主要诊断为xxxxx；医疗费清单，高志忠，共花费医疗费6323.2元，大同市xx人民医院。
被告辩称，新劳人仲裁字【2014】第72号裁决书事实清楚，裁决正确；被告没有与原告解除劳动关系，被告正处于治疗期不能解除劳动关系；裁决书没有仲裁原告为被告支付医药费；被告治病已经将积蓄花完，希望原告出于人道主义救助被告。
被告未向法庭提供证据。
经审理查明，2014年12月23日，被告高志忠因疾病争议一事向大同市新荣区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解决治疗相关费用，并继续为其看病。2015年2月2日该仲裁委员会裁决原告大同中新能源有限公司补发被告高志忠病假工资9607.5元。如需继续治疗第一个月由大同中新能源有限公司发给高志忠1921.5元病假工资，之后6个月每月发给1152.9元救济费。原告不服该裁决于2015年2月10日向本院提起诉讼。原、被告双方对上述事实均无异议，本院予以确认。
根据原告的诉讼请求及被告的答辩，本院总结双方当事人的争议焦点为一、原、被告的劳动关系是否解除？二、原告应否支付被告病假工资和救济费？原、被告对争议焦点无异议，本院组织原、被告双方当事人当庭进行了充分的举证、质证，现具体分析确认如下：
针对本案第一争议焦点原、被告是否解除劳动合同？原告提供证据2解除劳动合同通知书、证据3工资卡明细、证据4病历、诊断证明书、医疗费清单，欲证明被告因严重疾病不能正常工作，原告已于2013年就向被告送达了解除劳动合同通知书，劳动关系2013年就已解除。被告对于证据3、证据4无异议，对于证据2有异议，认为从没有见到过。本院经审查后认为，原告提供的证据3、证据4来源合法，被告无异议，本院予以采信；原告提供的证据2是其自己出具的解除劳动合同通知书，没有其他证据予以佐证其已向被告送达了解除劳动合同通知书，不能单独作为认定事实的依据，本院不予采信。据此原、被告的劳动关系未解除。
针对第二争议焦点原告应否支付被告病假工资和救济费？原告提供证据1新劳人仲裁字【2014】第72号裁决书，欲证明裁决书裁决错误，原告已经与被告解除了劳动关系，且被告的医药费已保险，及时有医药费也不应当由企业出，应由医疗保险出。被告对于裁决书无异议，认为裁决正确。本院经审查后认为，该证据来源合法，被告无异议，本院予以采信。
本院认为，劳动者因病住院，应当享有一定的医疗期。被告高志忠在原告处工作年限为十年以上十五年以下，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》被告可享受最长12个月的医疗期，《劳动保险条例实施细则修正案》中规定连续医疗期在六个月以内的，工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。工人因疾病停止工作连续医疗期间超过6个月时，病假工资停发，改为按月付给疾病救济费，标准为本人工资的60%。高志忠在医疗期内工资为1921.5元/月，其现已累计住院5个月，因此原告应在其住院的5个月内给付病假工资为1921.5元/月X5=9607.5元，原告高志忠还需继续治疗，第一个月原告应继续发给高志忠1921.5元病假工资，之后6个月每月按1921.5元/月X60%=1152.9元的标准给高志忠发放6个月的救济费，共计1152.9元/月X6个月=6917.4元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动保险条例实施细则修正案》第十六条、第十七条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》第二条的规定，判决如下：
一、原告大同中新能源有限公司在本判决生效后五日内一次性给付被告高志忠病假工资11529元，疾病救济费6917.4元，两项共计18446.4元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告大同中新能源有限公司承担。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 郝志国
人民陪审员 崔红梅
二〇一六年七月十一日
书 记 员 宋佩娟
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《劳动保险条例实施细则修正案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下:本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。