广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13823号
原告邹三姐，女，汉族，1966年1月24日出生，身份证住址广东省龙川县。
委托代理人邹慧燕，女，汉族，1988年1月3日出生，身份证住址广州市白云区，系原告女儿。
被告上海辰帆企业管理有限公司，住所地上海市闸北区恒丰路600号（1－5）幢1601－51室，组织机构代码59310607X。
法定代表人张翌。
被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝民路西南侧流塘大厦一栋1505，组织机构代码071122232。
法定代表人张翌。
上述两被告共同委托代理人杨燕珠，女，汉族，1984年11月28日出生，身份证住址广东省大埔县，系上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司员工。
被告广州市金韵快递有限公司，住所地广州市白云区江高镇夏花三路泉溪路段侧自编168号，组织机构代码07462993－6。
法定代表人雷爱民，总经理。
委托代理人黄开敏，男，汉族，1957年6月24日出生，身份证住址浙江省桐庐县，系该公司员工。
原告邹三姐与被告上海辰帆企业管理有限公司（以下简称上海辰帆公司）、上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司（以下简称辰帆深圳分公司）、广州市金韵快递有限公司（以下简称金韵公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人邹慧燕及被告上海辰帆公司、辰帆深圳分公司委托代理人杨燕珠、被告金韵公司委托代理人黄开敏均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邹三姐诉称，原告于2013年7月2日由被告金韵快递公司直接招聘入其公司从事韵达快件分拣扫描工作，工作为夜班，上班时间为21点到次日早上6点，班组为“江高航空部”，后于2015年5月调动到“市内天河”组直至8月。在此期间，被告金韵公司要求原告先后与被告上海辰帆公司、辰帆深圳分公司签劳动合同，属于劳务派遣中的“逆向”派遣。第一份劳动合同没有给到原告，故不知道具体的派遣公司和派遣日期。第二份劳动合同是与被告辰帆深圳分公司签署的，合同日期为2015年1月1日至2017年12月31日。该份合同被告金韵公司有给到原告一份。在2013年7月2日至2015年8月31日期间，原告一直按照被告金韵快递公司要求长期加班，但其并未足额支付原告加班费；此外，被告金韵公司未安排原告休年休假。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告金韵公司于2013年7月2日至2015年8月31日期间存在劳动关系；2、被告金韵公司一次性支付原告2013年7月至2015年8月31日延长时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计49,624.03元，其中2015年1月1日至2015年8月31日延长时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费16,508.82元由被告辰帆深圳分公司共同承担；3、被告金韵公司一次性支付原告未休2014年年假及2015年年假补偿费4,832.38元；4、被告金韵公司一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14,356.38元；5、本案诉讼费由三被告承担。
被告上海辰帆公司、辰帆深圳分公司共同辩称，1、两被告与原告存在劳动关系期间为2015年1月1日至8月31日。原告系2015年1月1日与两被告建立劳动关系并签订固定期限合同，从事劳务派遣工作，劳动合同期限至2017年12月31日，原告于2015年8月31日自行离职。原告在2015年1月1日之前与两被告无劳动关系。2、两被告无需支付加班费。原告系劳务派遣员工，两被告本无支付加班费的法律义务，且用工单位也实际已经依法支付加班工资，无需再另行支付。3、两被告无需支付原告年休假工资。原告在两被告处工作不满一年，不符合享受年假条件。4、两被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告9月份起未到劳务用工派遣单位上班工作，也告知两被告缺勤或离职原因，两被告也无任何违法之处，原告擅自自行离职，不应支付经济补偿。基于上述，两被告认为原告诉请没有任何法律依据，与事实不符，恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，驳回原告的全部诉讼请求。
被告金韵公司辩称，1、原告系由于个人原因自动离职，且已经到了法定年龄，被告是同意其离职的，所以被告不应支付经济补偿金。2、关于原告诉求的休息日加班费和节假日加班费，被告都已经进行了支付。3、关于原告的其他诉讼请求，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告于2015年1月1日与被告辰帆深圳分公司建立劳动关系，被派遣至被告金韵公司处工作，被告辰帆深圳分公司自2015年1月1日开始为原告缴纳社会保险，双方已签订合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同。在此之前，原告自2013年7月2日起已在被告金韵公司处工作，案外人广州市锐旗人力资源服务有限公司深圳分公司为其缴纳2014年1月至12月期间的社会保险。原告于2015年9月1日离职。原告于2015年9月29日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认原、被告自2013年7月2日至2015年8月31日期间存在劳动关系，及原告工作单位为广州市金韵快递有限公司；2、三被告支付2013年7月2日至2015年8月31日期间加班工资49,968.1元；3、三被告支付2014、2015年未休年休假工资4,398.83元；4、三被告支付解除劳动关系经济补偿金14,525.18元；5、向原告出具书面解除劳动关系证明。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号终局仲裁裁决书，裁决：1、确认2015年1月1日至2015年9月1日原告与两被告辰帆深圳分公司、上海辰帆公司之间存在劳动关系并派遣至被告金韵公司处，2013年7月2日至2015年9月1日原告在被告金韵公司处工作；2、被告金韵公司应支付原告2013年7月2日至2015年8月31日期间平时、休息日加班工资差额34,587.64元、解除劳动合同经济补偿金12,895.63元、2014年7月2日至2015年9月1日未休年休假工资2,923.25元；3、两被告辰帆深圳分公司、上海辰帆公司对上述支付义务承担连带清偿责任。两被告辰帆深圳分公司、上海辰帆公司不服该仲裁裁决结果，于2016年4月27日向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，深圳市中级人民法院于2016年6月1日作出（2016）粤03民特251号民事裁定书，确认两被告辰帆深圳分公司、上海辰帆公司在2013年7月2日至2014年12月31日期间与原告之间无劳动合同关系，与被告金韵公司之间亦无派遣关系，仲裁裁决两被告辰帆深圳分公司、上海辰帆公司应向原告支付2013年7月2日至2014年12月31日期间的加班费、未休年休假工资承担连带清偿责任无事实及法律依据，属于适用法律、法规确有错误的情形，故裁定撤销深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号仲裁裁决。
另查明，根据原告提交的被告确认的2013年7月至2015年8月工资单，原告每月上班26天左右，2013年7月至12月法定节假日加班4天，2014年1月至12月法定节假日加班8天，2015年1月至8月法定节假日加班4天，被告金韵达公司已支付原告2013年9月至2015年8月期间加班工资8,604元。
以上事实，有原告提交的劳动合同书、厂牌、工商注册登记信息、2013年至2015年工资单、工资卡复印件、加班工资统计表、未休年休假补偿费、经济补偿金统计表，被告提交的员工缺勤通知、（2016）粤03民特251号民事裁定书、员工作息时间安排等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据深圳市中级人民法院（2016）粤03民特251号民事裁定书及本院查明的事实，原告自2013年7月2日入职被告金韵公司，自2015年1月1日起与被告辰帆深圳分公司建立劳动合同关系，并派遣至被告金韵公司处工作，故本院确认原告与被告金韵公司自2013年7月2日至2014年12月31日期间存在劳动关系，原告与被告辰帆深圳分公司自2015年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系应受劳动法律法规的调整。
关于支付加班工资的争议，原告主张其平时每天上班9小时，每月不定时临时加班10小时，每周休息一天，法定节假日也有加班，并提交了2013年7月至2015年8月工资单予以证明。被告金韵公司对工资单的真实性予以认可，但主张原告平时上班8小时，已足额支付加班工资。本院认为，根据原、被告确认的该份工资单，原告每月上班26天左右，2013年7月至12月法定节假日加班4天，2014年1月至12月法定节假日加班8天，2015年1月至8月法定节假日加班4天，但工资单上仅显示平时加班天数，没有记载实际加班时数，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付员工工资时应当向员工提供工资清单，工资支付表上应当记载正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班时间工资等。本案中，被告金韵公司作为用工，未能提交记载具体出勤时间的工资支付表证明原告的实际加班情况，故被告应承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，确认其每月平时加班30.83小时，每月休息日加班4天，并以双方劳动合同约定的同期法定最低工资标准作为计发加班工资的基数，经本院计算，原告2013年7月至2015年8月期间应得加班工资为32,983.4元[1,600÷21.75÷8×（30.83×150%+9×4×200%）×7+1,600÷21.75÷8×9×4×300%+1,808÷21.75÷8×（30.83×150%+9×4×200%）×13+1,808÷21.75÷8×9×8×300%+2,030÷21.75÷8×（30.83×150%+9×4×200%）×6+2,030÷21.75÷8×9×4×300%]，被告金韵达公司已支付原告2013年9月至2015年8月期间加班工资8,604元，尚应支付24,379.4元（32,983.4-8,604）。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。原告于2015年1月1日至2015年8月31日经被告辰帆深圳分公司派遣至被告金韵公司处工作，故原告请求被告辰帆深圳分公司就2015年1月1日至2015年8月31日期间的加班工资承担连带清偿责任符合法律规定，经本院核算，2015年1月1日至2015年8月31日期间尚欠加班工资6,707元，即被告辰帆深圳分公司应就该6,707元拖欠的加班工资承担连带清偿责任。
关于支付2014年、2015年未休年休假工资的争议，原告主张其入职被告金韵公司时已在其他单位连续工作10年以上，但未能提交在此之前有连续工作的证据予以证明，故对原告的主张，本院不予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经计算，原告2014年可享受带薪年休假5天，2015年可享受带薪年休假1天，原告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为3,185元/月，故被告金韵公司应依法支付原告2014年、2015年未休年休假工资1,757.2元（3,185÷21.75×6×200%）。
关于支付解除劳动合同经济补偿金的争议，原告主张其以被告长期未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，被告不予认可，主张原告系自动离职。本院认为，原告未能提交证据证明其在解除劳动合同时已明确告知用人单位被迫辞职的事由，故原告应就此承担举证不能的不利后果，因此原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告邹三姐与被告广州市金韵快递有限公司于2013年7月2日至2014年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告广州市金韵快递有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邹三姐2013年7月2日至2015年8月31日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计24,379.4元；被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司应就2015年1月1日至2015年8月31日期间的加班工资6,707元承担连带清偿责任；
三、被告广州市金韵快递有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邹三姐2014年、2015年未休年休假工资1,757.2元；
四、驳回原告邹三姐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司、广州市金韵快递有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年八月二十九日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 张 培
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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