新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五垦法民一初字第00786号
原告五家渠磐石新型建材有限公司，住所地：五家渠工业区北工业园五蔡路以西中基公司以南浦曌公司以北。
法定代表人唐立新。
委托代理人陈志宏，系公司办公室主任。
被告任保军，男，39岁。
原告五家渠磐石新型建材有限公司（以下简称磐石公司）与被告任保军劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由审判员王丽独任审判，于2014年7月24日公开开庭进行了审理。原告磐石公司的委托代理人陈志宏、被告任保军到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告磐石公司诉称，2011年4月，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2011年4月1日至2011年11月30日止。2012年4月，原、被告再次签订《劳动合同》，合同期限为2012年4月1日至2012年11月30日止。合同到期后，原、被告办理了解除劳动关系手续，原告向被告出具了解除劳动合同证明书。2013年3月25日，被告到原告公司上班，2013年4月25日，被告离开公司，期间双方未签订劳动合同。2014年4月，被告到农六师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告不服诉至法院，要求撤销农六师劳动争议仲裁委员会的仲裁事项。
被告任保军辩称，对原告所述事实无异议，对仲裁裁决的各项内容也无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年4月，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2011年4月1日至2011年11月30日止。2012年4月，原、被告再次签订《劳动合同》，合同期限为2012年4月1日至2012年11月30日止。合同到期后，原、被告办理了解除劳动关系手续，原告向被告出具了解除劳动合同证明书。2013年3月25日，被告到原告公司上班，2013年4月25日，被告离开原告公司。在此期间，双方未签订劳动合同。之前的两份合同均约定，被告为泵车司机，生产期工资为1200元＋绩效，原、被告约定最低保障工资为3500元，双方口头约定冬休工资为每月1200元。
被告工作期间，原告公司扣发被告工资5000元作为安全生产押金，双方办理解除劳动关系手续后，原告返还被告安全生产押金2231.4元。剩余2768.6元，原告以误给被告缴纳了2013年1月至2013年3月期间的社会保险费为由，未予退还。
另查，原告公司通过银行代发工资形式支付被告人工工资，其中，2011年7月代发工资为2375元、8月代发工资为2528元、9月代发工资为4466.7元、10月代发工资为5071.4元、11月代发工资为4914.6元、12月代发工资为4865.6元、2012年1月代发工资为1200元、2012年5月代发工资为3766.68元、6月代发工资为3770.18元、7月代发工资为6563.57元、8月代发工资为4844.62元、9月代发工资为6478.88元、10月代发工资为4887.72元、11月代发工资为6084.06元、12月代发工资为3315.72元、2013年1月代发工资1016.3元。2012年1月-3月冬休工资为每月1200元、4月工资为3766.68元、5月工资为3770.18元、6月工资为6563.57元、7月工资为4844.62元、8月工资为6478.88元、9月工资为4887.72元、10月工资为6084.06元、11月工资为3315.72元、12月冬休工资为1016.3元。
2014年4月，被告到农六师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、原告支付给被告2012年12月1日至2013年4月期间未签订劳动合同双倍工资28000元；2、原告返还被告押金2000元；3、原告支付被告经济补偿金8750元。2014年6月5日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字（2014）35号裁决书，裁决1、原告给付被告2013年4月1日至2日期间的双倍工资322元（3500元÷21.75天×2天）；2、原告返还被告押金2768.6元；3、原告支付被告经济补偿金1847元（3694元÷2）；4、原、被告办理解除劳动关系手续。
以上事实有《劳动合同》、裁决书及当事人陈述为证，本院予以确认。
本院认为，关于被告主张的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。而用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告工作的起止时间为2013年3月25日至2013年4月25日，因被告工作期间在一个月内，故被告主张此期间的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。而被告主张的2012年12月至2013年3月期间的双倍工资，本院认为，原、被告已于2012年11月30日办理了解除劳动关系手续，现主张此期后的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
关于原告应否返还被告安全保证金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在工作期间，原告以安全为由，扣取被告保证金5000元，作为安全生产保证金，属于以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为，违反上述法律规定。关于原告主张的原告以没有及时办理社会保险人员移交手续为由，误交了被告2013年1月至3月期的社会保险费，在保证金中扣除的理由，因原告公司并未就此主张向本院提供合法有效的证据，故本院对其主张不予支持。现原告已返还2231.4元，故原告应退还被告2768.6元，现被告仅主张2000元，本院予以确认。
关于原告应否支付被告2011年4月1日至2012年11月30日期间经济补偿金的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告在2012年11月30日已解除劳动关系，双方劳动关系终止。对此期间被告的各项主张均已过诉讼时效，故本院不予支持。
2013年3月25日至4月25日，被告在原告公司工作，原告公司未为被告缴纳社会保险费，被告有权提出辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。而经济补偿金按被告在原告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。本案中，被告工作年限为2013年3月25日至2013年4月25日，共计1个月，故原告应支付被告0.5个月的工资作为经济补偿金。因双方合同约定，被告最低保障工资为3500元，故原告应支付被告经济补偿金1750元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告五家渠磐石新型建材有限公司自判决生效后三日内返还被告任保军押金2000元；
二、原告五家渠磐石新型建材有限公司于判决生效后三日内支付被告任保军经济补偿金1750元；
三、原告五家渠磐石新型建材有限公司与被告任保军于判决生效后三日内办理解除劳动关系手续；
四、驳回被告任保军的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 王丽
二〇一四年九月二十二日
书记员 张冉