北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民（商）初字28758号
原告刘宏，男，1974年9月3日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京美日伟业玻璃钢制品有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇后银子村263号。
法定代表人张红伟，总经理。
委托代理人周志杰，北京识广律师事务所律师。
原告刘宏与被告北京美日伟业玻璃钢制品有限公司（以下简称美日伟业公司）追偿权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王丽英独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘宏及其委托代理人覃院、被告美日伟业公司的委托代理人周志杰参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告刘宏起诉称：刘宏系北京齐天兴盛不锈钢材料经营部的业主，其与美日伟业公司是业务合作关系，2012年6月，刘宏将赵世柏介绍给美日伟业公司用工，因美日伟业公司不认识赵世柏，故将钱结给刘宏，由刘宏交给赵世柏，但美日伟业公司负责赵世柏的生活费，故赵世柏实际是给美日伟业公司干活。2012年6月9日因美日伟业公司没有采取安全措施，致使赵世柏在用工中受伤，2014年3月18日朝阳法院判决刘宏与美日伟业公司承担连带责任，刘宏不服上诉后，北京市第三中级人民法院判决刘宏向赵世柏连带支付137688.25元，2014年12月30日刘宏支付了127500元。刘宏认为，赵世柏是给美日伟业公司干活，且美日伟业公司在施工现场未加装安全设施，美日伟业公司对赵世柏受伤应承担主要责任，故诉至法院，请求判令美日伟业公司向刘宏支付10万元并承担本案诉讼费用。
被告美日伟业公司答辩称，在赵世柏诉刘宏和美日伟业公司的案件中，美日伟业公司不认可一审法院认定的法律关系，但因过了上诉期没有上诉；2014三中民终字第12198号判决书认定刘宏与美日伟业是定作承揽关系，不是发包关系，美日伟业公司是定作方，刘宏是承揽方，定作人在定作过程中对承揽人发生的问题不应承担责任，赵世柏是刘宏雇佣的，美日伟业公司现场指挥赵世柏安装位置，不属于雇佣关系，施工现场安全设施应由施工方自己注意，且赵世柏的生活费是从安装费中扣除的，故美日伟业公司不应承担责任。
经审理查明：刘宏系北京齐天兴盛不锈钢材料经营部业主，经营范围为销售建材；美日伟业公司的经营范围为加工玻璃钢制品、维修空调、制冷设备等，法定代表人为张红伟；赵世柏系有焊接安装资质的工人。
2012年6月，美日伟业公司因所承接工程需安装护栏与刘宏联系，后刘宏提供钢管并在其安排下由赵世柏到美日伟业公司工程现场进行护栏的安装焊接。双方并未签订书面合同。刘宏称其仅负责供应材料，自身并无安装资质，故介绍赵世柏给美日伟业公司干活；美日伟业公司称，美日伟业公司向第三方供应制冷设备，第三方要求在设备上加护栏，故美日伟业公司与刘宏联系材料和人工安装。
2012年6月9日，赵世柏在张家口煤矿机械有限责任公司工地进行护栏焊接时不慎受伤并送医治疗。施工现场未加装防护设施。
2013年5月，赵世柏将刘宏、美日伟业公司诉至本院，要求连带赔偿医疗费、误工费等费用。本院经审理认为：美日伟业公司承接工程后将不锈钢护栏安装工程发包给刘宏，刘宏又雇佣赵世柏进行护栏安装焊接，赵世柏在从事雇佣活动中受伤，刘宏作为雇主应承担赔偿责任；刘宏作为北京齐天兴盛不锈钢材料经营部业主，并不具备不锈钢安装和焊接的相关资质，美日伟业公司将不锈钢安装和焊接工程发包给刘宏存在过错，应当与刘宏承担连带赔偿责任，故出具（2013）朝民初字第28885号判决书，判决刘宏、美日伟业公司连带赔偿赵世柏医疗费14897.8元、住院伙食补助费750元、误工费20000元、护理费4000元、营养费1000元、残疾赔偿金72938元、交通费400元、被抚养人生活费10820.7元、精神损害抚慰金2000元。
后赵世柏以误工费计算标准明显低于其行业水平、遗漏被抚养人生活费为由上诉，请求对费用部分予以改判；刘宏亦以赵世柏非其员工为由上诉，请求改判美日伟业公司承担责任。北京市第三中级人民法院经审理认为：美日伟业公司从刘宏处定作护栏并要求安装，刘宏安排赵世柏等两人一起施工并支付工资，因此可以认定刘宏与赵世柏存在雇佣关系，对于赵世柏从事雇佣活动中遭受的人身损害，刘宏应承担赔偿责任；并结合对赵世柏上诉请求，改判刘宏、美日伟业公司连带赔偿赵世柏医疗费14897.8元、住院伙食补助费750元、误工费20000元、护理费4000元、营养费1000元、残疾赔偿金72938元、交通费400元、被抚养人生活费13826.45元、精神损害抚慰金2000元，刘宏、美日伟业公司共同负担一审案件受理费2626元、二审案件受理费50元及鉴定费2350元。以上金额共计134838.25元。
2014年12月30日，刘宏工商银行账户被扣划127500元，刘宏称系因赵世柏案执行扣划，美日伟业公司予以认可。
庭审中，刘宏申请赵世柏出庭作证。赵世柏称，其是给刘宏干的活，系刘宏打电话后赵世柏跟张红伟的车一起去的施工现场，当时没说谁付钱，一般都是赵世柏找刘宏拿钱，到工地张红伟给了1000元生活费，该生活费会在刘宏给的钱中扣除。张红伟负责施工现场工作。因活儿比较小，刘宏未去看现场。安装现场还有两个安装水管的人员，没有安全措施。张红伟先跟赵世柏说好怎么干就走了，交代如果有什么事找另外两个按水管的工人。
上述事实，由当事人提交的（2013）朝民初字第28885号判决书、（2014）三中民终字第12198号判决书、工行扣划明细、证人证言、赵世柏起诉书及当事人陈述在案佐证。
本院认为：在赵世柏与刘宏、美日伟业公司提供劳务者受害责任纠纷案中，二审法院最终判决刘宏与美日伟业公司承担连带责任，该判决为生效判决，刘宏与美日伟业公司应依判决履行。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十四条，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。现刘宏已向赵世柏支付大部分款项，其有权向美日伟业公司追偿。根据刘宏向美日伟业公司提供钢管和安装服务、刘宏向赵世柏支付工资等事实以及生效判决确认的法律关系，美日伟业公司与刘宏之间系定作承揽关系，刘宏与赵世柏之间系雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，刘宏作为雇主对赵世柏从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担主要责任，同时，施工现场系由美日伟业公司指示安排，其对施工现场安全防护设施的缺失亦负有一定的责任，该责任低于雇主责任，本院根据损害发生的实际情况认定刘宏应承担百分之七十的责任，根据生效判决确定的赔偿金额及应由刘宏和美日伟业公司共同负担的诉讼费用（共计134838.25元），其应向赵世柏赔偿的金额为94386.78元，现其已向赵世柏支付127500元，超出部分有权向美日伟业公司追偿，该金额应为33113.22元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十四条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告北京美日伟业玻璃钢制品有限公司于本判决生效后七日内向原告刘宏支付连带赔偿款三万三千一百一十三元二角二分；
二、驳回原告刘宏的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费一千一百五十元，由原告刘宏负担八百三十六元（已交纳），被告负担三百一十四元（于本判决生效之日七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王丽英
二〇一五年十二月九日
书记员 赵 娜