湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02328号
上诉人（原审被告）：广东康富来药业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区容桂街道容里成业路63号。
法定代表人：李仲明，该公司董事长。
委托代理人：肖俊鹏，该公司法务主管。
被上诉人（原审原告）：陈婷。
委托代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人：崔珍珍，湖北维力律师事务所律师。
上诉人广东康富来药业有限公司因与被上诉人陈婷劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，陈婷于2004年6月入职广东康富来药业有限公司（下称康富来公司）后，双方签订了六份书面合同，合同期限分别为2006年6月1日至2007年5月31日，2007年6月1日至2008年5月31日，2008年6月1日至2009年5月31日，2009年6月1日至2011年5月31日，2011年6月1日至2013年5月31日，2013年6月1日至2015年5月31日。2006年6月21日，陈婷向康富来公司出具书面申请一份，申请上写明：“本人的职业流动性较大，特向公司申请将本人底薪＋社保费用以工资总额发放给本人，由本人在户口所在地交纳社保，本人保证今后不因缴纳社保事宜引起争议，否则，愿意承担因此可能造成对公司的一切法律责任”。2014年7月14日陈婷向康富来公司提交了《离职报告》，报告中写明：“我进公司至今10年1个月，公司一直没有购买五险一金，多次协商无果现向公司提出离职。现本人要求按照劳动法主张自己的合法权益，现申请离职补偿金27000元、补缴社保医保87359元、年休假补偿金10350元、失业保险金38220元，共计赔偿金162929元。明细见附表”。此后陈婷离开康富来公司。陈婷入职康富来公司期间，康富来公司未为陈婷缴纳社会保险，2010年7月至2014年7月陈婷自行在个人窗口缴纳社会保险18853元。陈婷离职前12个月的月平均工资2700元。陈婷于2014年8月5日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，陈婷不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1、康富来公司补缴2004年6月至2014年7月社会保险费97889元；2、康富来公司支付陈婷2004年-2014年经济补偿金27000元；3、康富来公司支付陈婷失业保险金19140元；4、康富来公司支付陈婷2014年7月工资2700元；5、康富来公司支付陈婷2004年至2014年未休假双倍工资12400元；6、康富来公司支付陈婷2004年6月至2006年5月未签订劳动合同双倍工资29700元。原审审理中，陈婷认可康富来公司已支付其2014年7月工资，撤回了原审第四项诉讼请求，即要求康富来公司支付陈婷2014年7月工资2700元。
原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的，人民法院应予受理”的规定，补缴社会保险属于社会保险行政事务，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，因用人单位欠缴社会保险费发生的争议，应由社会保险费征收机构解决。现陈婷要求康富来公司补缴2004年6月至2010年6月社会保险费的诉讼请求，不予处理。但陈婷自行在个人窗口所缴纳的2010年7月至2014年7月社会保险费18853元，应由康富来公司予以赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，现陈婷入职康富来公司期间，康富来公司未为陈婷缴纳社会保险，陈婷于2014年7月14日以康富来公司未为其购买社会保险为由提出辞职，符合上述法律规定，康富来公司应向陈婷支付经济补偿金，具体为2700元×10.5个月＝28350元，陈婷要求康富来公司支付经济补偿金27000元的诉讼请求，在上述范围内，予以支持。
根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”，现陈婷因康富来公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，符合上述规定，应由康富来公司支付陈婷失业保险损失，具体为：910元×21个月＝19110元。陈婷要求康富来公司支付失业保险金19140元的诉讼请求，予以部分支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。陈婷于2004年6月入职康富来公司处，康富来公司未提供证据证明已安排陈婷休年休假，应由康富来公司承担举证不能的法律后果。2008年1月1日至2014年7月14日期间陈婷应享受的年休假天数为35天（2008年至2014年7月各5天），康富来公司应支付陈婷应休未休年休假工资为8689.66元（2700元÷21.75天×35天×200%＝8689.66元），对陈婷要求康富来公司支付2004年至2014年年假工资12400元的诉讼请求，予以部分支持。因陈婷未提供加班的证据，对陈婷要求康富来公司支付其2004年6月至2014年7月期间周六加班费119040元的诉讼请求，不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，陈婷要求康富来公司支付2004年6月至2006年5月未签订劳动合同双倍工资29700元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审判决：一、康富来公司于判决生效之日起十日内支付陈婷社会保险损失18853元；二、康富来公司于判决生效之日起十日内支付陈婷经济补偿金27000元；三、康富来公司于判决生效之日起十日内支付陈婷失业保险金19110元；四、康富来公司于判决生效之日起十日内支付陈婷未休年休假工资8689.66元；五、驳回陈婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元（免交），其他费用40元，共计40元由康富来公司负担（此款陈婷已垫付，由康富来公司在判决生效后十日内连同上述款项一并支付给陈婷）。
判决后，康富来公司不服上述民事判决，向本院提起上诉。事实与理由：一、康富来公司招聘陈婷时已要求与其签订劳动合同并缴纳社会保险，但陈婷以个人原因以书面形式申请用人单位将社保补贴以现金方式随工资每月发放，并由其本人在户口所在地自行缴纳，陈婷要求赔偿社保损失和失业保险损失的请求，于法无据。二、康富来公司春节期间均已安排员工休年休假，且休息时间多于年休假时间，陈婷要求支付2004年至2014年未休年休假工资的请求与事实不符，应不予支持。三、鉴于康富来公司已按法律规定支付社保补贴并安排员工休年休假，不存在主观故意违反《中华人民共和国劳动合同法》的情形，不符合陈婷诉请的支付经济补偿金的法定条件。另，即使法院认定应予支付，则应从《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之日2008年1月1日起算。综上，康富来公司上诉请求撤销原判，并依法改判驳回陈婷原审全部诉讼请求。一、二审案件诉讼费均由陈婷负担。
陈婷答辩认为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
二审查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
关于康富来公司应否向陈婷支付社会保险损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者具有必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务。在用人单位怠于履行缴纳社保义务时，对于劳动者主张的养老保险的损失赔偿，在劳动者已缴纳社会保险的情形下，按照其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保金额进行赔偿。康富来公司上诉认为陈婷以个人原因以书面形式申请用人单位将社保补贴以现金方式随工资每月发放，但未提供相应证据予以证明其已依约实际履行，且该种支付方式有违上述法律规定，故应承担举证不能的不利后果。对于康富来公司认为不应支付社保损失的上诉请求及理由，本院不予支持。
关于康富来公司应否向陈婷支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，康富来公司对陈婷是否已享受年休假或已足额发放未休年休假工资应进行举证，鉴于康富来公司对此举证不能，对于其认为不予支付未休年休假工资的上诉请求与理由，本院不予支持。
关于康富来公司是否应向陈婷支付失业保险损失。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”陈婷因康富来公司怠于履行用人单位的法定义务，被迫解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业，康富来公司未为其缴纳失业保险致使其无法享受失业保险待遇，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，原审法院根据陈婷在康富来公司的工作年限，判令康富来公司向其支付失业保险损失，实体处理恰当。
关于康富来公司应否向陈婷支付经济补偿金。康富来公司未为陈婷缴纳社会保险并支付未休年休假工资，原审法院据此判令康富来公司向陈婷支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，即劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。康富来公司认为陈婷工作年限应从《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之日开始起算的上诉理由，于法无据，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。康富来公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东康富来药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陶 歆
审判员 邓万杰
审判员 廖艳萍
二〇一六年一月二十五日
书记员 章 雯