陕西省彬县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0427民初第245号原告朱某某，男。被告陕西火石咀煤矿有限责任公司，住所地，陕西省彬县城关镇芋家沟村。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某，该公司职工。原告朱某某与被告陕西火石咀煤矿有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月15日立案受理，依法由审判员高某彬适用简易程序公开开庭进行了审理，原告与被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告朱某某诉称，原告于2005年7月进入被告单位工作，2006年8月15日受伤，2007年9月经彬县人事和劳动保障局认定为工伤，2013年1月30日被鉴定为六级伤残，2013年7月双方劳动关系依法解除，但在伤残鉴定作出至解除劳动关系期间，被告未向原告支付任何费用。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，现要求撤销彬县劳动人事争议仲裁委员会彬劳人仲不字第01号不予受理通知书，判决被告支付原告2013年1月至2013年7月期间的伤残津贴12600元（3000元×60％×7个月）。被告陕西火石咀煤矿有限责任公司辩称，原、被告劳动合同纠纷，原告此前已两次起诉，并均经人民法院依法判处，现双方劳动合同已解除，原告诉称的主张已经处理、再无纠纷。请求驳回原告对被告的诉讼请求。本案争议焦点:被告应否支付原告伤残津贴12600元。原告针对其主张提供证据如下：1、彬劳人仲不字（2016）第01号不予受理案件通知书，证明其诉请已经仲裁程序，被告质证对真实性无异议，但认为双方不再有任何纠纷。2、（2013）彬民初字第00811号民事判决书、（2014）咸中民终字第01378号民事判决书、（2015）彬民初字第00347号民事判决书、（2015）咸中民终字第1230号民事判决书，证明被告未向其支付2013年1月—7月双方劳动合同解除前的伤残津贴。被告质证对判决书真实性无异议，对证明目的有异议，认为双方不再有纠纷。本院审查认为，被告对原告提供的证据真实性无异议，予以认定。综上当事人陈述、举证、质证、认证，认定案件事实如下：原告于2005年7月进入被告单位工作，2006年8月15日原告工作时受伤，后经彬县人事和劳动社会保障局彬劳社伤险认决字（2007）01号工伤认定决定书认定为工伤。2013年1月经申请，咸阳市劳动能力鉴定委员会于2013年1月30日作出咸劳鉴字（2012-4）号鉴定结论书，确定被告劳动能力障碍等级为六级。2013年陕西火石咀煤矿有限责任公司向本院提起与朱某某工伤保险待遇纠纷一案，经审理，本院于2014年6月10日作出（2013）彬民初字第00811号民事判决书判决：一、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某停工留薪期间的工资36000元；二、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某从停工留薪到期至评残期间6个月的生活费18000元；三、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某除停工留薪12个月和评残合理期限6个月的剩余期间58个月的生活费87000元；驳回被告朱某某的反诉请求。后因原告朱某某不服该判决提起上诉，2014年11月14日咸阳市中级人民法院作出（2014）咸中民终字第01378号民事判决书判决：一、维持原判第四条，即：驳回被告朱某某的反诉请求。二、变更原判第一条，即“原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某停工留薪期间的工资36000元”为：陕西火石咀煤矿有限责任公司支付朱某某停工留薪期间的工资26640元（36000-12个月×780元/月）。三、变更原判第二条，即“原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某从停工留薪到期至评残期间6个月的生活费18000元”为：陕西火石咀煤矿有限责任公司支付朱某某从停工留薪到期至评残期间6个月的生活费13320元（18000-6个月×780元/月）。四、变更原判第三条，即“原告陕西火石咀煤矿有限责任公司支付被告朱某某除停工留薪期12个月和评残合理期限6个月的剩余期间58个月的生活费87000元”为：陕西火石咀煤矿有限责任公司支付朱某某除停工留薪期12个月和评残合理期6个月的剩余期间58个月的生活费43780元（87000-39个月×780元/月-12800元）。2015年陕西火石咀煤矿有限责任公司向本院提起与朱某某劳动合同纠纷案，2015年6月3日，本院作CHU出（2015）彬民初字第00347号民事判决书判决。一、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告朱某某之间的劳动合同关系于2013年7月依法解除；二、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司向被告朱某某支付一次性伤残补助金42000（3000元×14个月）、一次性工伤医疗补助金66853.5元（3183.5×21个月）、一次性伤残就业补助金6683.5元（3183.5×21个月）、住院期间护理费19000元（380天×50元）、解除劳动合同经济补偿金24000元（3000元×8个月）；三、驳回被告朱某某要求陕西火石咀煤矿有限责任公司向其补缴2005年7月至2013年1月的社会保险请求；四、驳回原、被告其他诉讼请求。后因朱某某不服该判决，提起上诉，2015年10月17日咸阳市中级人民法院作出（2015）咸中民终字第01230号判决书判决驳回上诉，维持原判。本院认为，原、被告劳动合同虽于2013年7月依法解除，但根据查明事实，在（2014）咸中民终字第01378号工伤待遇纠纷一案判决中及（2015）咸中民终字第01230号劳动合同纠纷案判决中，均未对原告劳动能力障碍等级鉴定至双方劳动合同解除期间所应享受的伤残津贴予以处理，现原告起诉，符合法律规定，故对原告要求被告支付2013年1月至2013年7月双方劳动合同解除期间伤残津贴的主张，应予支持，并按月工资3000元及劳动能力障碍等级六级标准予以计算。对于原告要求撤销彬劳人仲不字第01号不予受理通知书的主张，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：一、被告陕西火石咀煤矿有限责任公司于判决生效后10日内给付原告朱某某2013年1月—2013年7月原告应享受的劳动能力障碍等级为六级伤残津贴12600元（3000元×60％×7个月）。二、驳回原告其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西火石咀煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  高某彬二〇一六年五月五日书记员  郭咏梅附:本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工商保险条例》第三十六条[五至六级工伤待遇]职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。