杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1162号
原告：杭州神钢建设机械有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区22号大街*号。
法定代表人：浅井纪彦，该公司总经理。
委托代理人：金学俊，浙江泽厚（义乌）律师事务所律师。
被告：何少鹏。
委托代理人：田金炉，浙江楷立律师事务所律师。
原告杭州神钢建设机械有限公司（以下简称神钢建设公司）诉被告何少鹏劳动合同纠纷一案，因原告神钢建设公司不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳人仲案字（2015）第0214号仲裁裁决书，于2015年8月17日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭审理了本案。原告神钢建设公司的委托代理人金学俊，被告何少鹏及其委托代理人田金炉到庭参加诉讼。庭审后，经双方当事人申请就本案进行了庭外和解，但未果。本案现已审理终结。
原告神钢建设公司起诉称：原告解除与被告的劳动合同合法，不应向被告承担经济赔偿金。被告自2011年5月24日起在原告工作，2013年5月3日，原告与被告再次签订了《劳动合同》，约定被告在制造部门操作岗位工作。因原告生产需要，自2015年3月起，原告多次与被告沟通要临时借调到装配岗位工作，待焊接岗位需要时仍然回焊接岗位。被告考虑焊接岗位有额外的岗位补贴，借调到装配岗位期间就领不到岗位补贴为由，一直不同意到装配岗位工作。多次协商未果，原告于2015年3月23日根据公司《就业规则》第72条第1款第26向的规定给予被告书面警告处分，并在公司内公告。原告希望被告接受借调要求，但被告仍不予配合，在2015年3月24日公司再次以《就业规则》第72条第2款第8项的规定给予被告禁止出勤处分，并在公司内公告。事后，公司再与被告沟通能否接受公司临时借调时，被告仍明确表示不予接受，故原告根据《就业规则》第72条第4款第3向的规定向被告出具《解除劳动合同通知书》。被告的职业健康监护档案，原告已经通知其到公司领取，并非原告扣押不予发放。综上，原告起诉至法院，请求判令：一、原告解除与被告的《劳动合同》合法，不应向被告承担经济赔偿金45464.98元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告何少鹏答辩称：仲裁阶段确认的事实清楚，法律依据适合，请求法庭驳回原告诉请。
本院经审理查明：被告何少鹏自2011年5月24日进入原告神钢建设公司工作，先后签订两份劳动合同，合同期限至2015年5月23日。2011年5月26日，双方签订《补充劳动合同》，就可能产生职业病危害的岗位／工种，双方在签订劳动合同的基础上，签订如下补充协议，约定乙方（何少鹏）在甲方（神钢建设公司）处从事焊工岗位。并注明该职业病危害因素以及双方的权利义务。双方于2013年5月3日续签劳动合同，约定甲方（神钢建设公司）安排乙方（何少鹏）在制造部门从事操作岗位工作，何少鹏须按神钢建设公司确定的岗位职责及要求，按时、按质、按量完成本职工作；工作时间实行标准工时制；何少鹏每月标准工资2400元，于每月25日支付本月工资。双方续签劳动合同时未另行签订补充劳动合同。
2014年8月19日，原告就《就业规则》的内容对包括何少鹏在内的加工课员工进行培训，被告签字确认表明对培训内容能全部理解，并能达成培训目的。
2015年3月23日，因被告拒绝原告要求其借调装配课工作的安排，原告根据《就业规则》第72条第1款第（26）项“无正当理由，不服从公司工作岗位、工作职务的合理调动以及工作安排的，属于轻微违纪行为，公司可根据程度给予警告处分”出具违纪通知单，给予被告警告处分，并载明未给公司造成经济损失。2015年3月24日，因被告再次拒绝原告要求其借调装配课工作的安排，原告根据《就业规则》第72条第2款第（8）项“不服从上司合理指导，经2次劝告仍然不改正的，属于一般违纪行为，公司可给予禁止出勤处分”再次出具违纪通知单，给予被告禁止出勤处分，并载明未给公司造成经济损失。被告于2015年3月25日签收两份违纪通知单复印件。2015年3月27日，原告出具《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动关系的方式及原因为违纪解除：旷工或严重违反公司就业规则制度；参照依据为《就业规则》第72条第4款第（3）项“一年内累计警告处分达3次（含）或者警告及以上处分达2次（含）者，属于严重违纪行为，公司可予以惩罚性解除劳动合同（开除）的处分”；工会代表签名同意。原告将《解除劳动合同通知书》在公司的通知公告栏内张贴公告，并于2015年4月2日将其送达被告。
被告因此向仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、依法裁决确认被申请人（原告）单方解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金45464.98元；二、依法裁决确认被申请人（原告）支付2015年度第一季度奖金；三、依法确认被申请人（原告）支付未安排年休假工资2567.05元；四、依法确认被申请人（原告）安排申请人（被告）做职业健康体检，并交付加盖被申请人（原告）公章的职业健康监护档案复印件。仲裁委于2015年7月29日作出仲裁裁决：一、被申请人（原告）自本裁决生效之日起七日内向申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金45464.98元；二、被申请人（原告）自本裁决生效之日起十日内为申请人（被告）安排职业健康检查，并向申请人（被告）交付加盖被申请人（原告）公章的职业健康监护档案复印件；三、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。
另查明，被告何少鹏自2014年3月至2015年2月的月平均工资为5683.12元。
上述事实由原告提供的劳动合同、《就业规则》、《就业规则培训签到表》、文件签收记录、违纪通知单、《解除劳动合同通知书》、邮政快递面单、通知公告、劳动仲裁裁决书，以及被告提供的《补充劳动合同》、违纪通知单、《解除劳动合同通知书》、工资通知单、参保证明、仲裁庭审笔录等证据材料以及双方当事人的庭审陈述所证实，本院对上述证据材料予以确认。
本院认为：本案的争议焦点是原告是否违法解除劳动合同而应向被告支付经济赔偿金。本案成诉起因系原告主张因生产工作的需要要求被告临时借调到同属于操作岗位的装配课工作，被告以借调岗位的工作内容以及没有配备防护措施等理由予以拒绝。对此，本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原告虽然根据生产经营的需要有权调整被告的工作内容，但不宜就同一事由对被告作出重复处罚。原告就同一事由分别于2015年3月23日、2015年3月24日对被告进行程度递进的重复处罚，并因此解除与被告之间的劳动关系，于法无据。故本院对原告请求判令解除其与被告之间的劳动合同合法，不应向被告承担经济赔偿金的45464.98元的诉请不予支持。双方对仲裁裁决被告于裁决生效之日起十日内安排原告职业健康检查，并向被告交付加盖原告公章的职业健康监护档案复印件均无异议，对此，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告杭州神钢建设机械有限公司解除与何少鹏的劳动合同属于违法解除，应于本判决生效之日起十日内支付被告何少鹏经济赔偿金45464.98元；
二、原告杭州神钢建设机械有限公司于本判决生效之日起十日内为被告何少鹏安排置业健康检查，并向被告何少鹏交付加盖原告杭州神钢建设机械有限公司公章的职业健康监护档案复印件。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州神钢建设机械有限公司负担。原告杭州神钢建设机械有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
代理审判员 林 晖
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 朱福庆