重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初08687号
原告：徐友朋，男，1985年6月8日出生，汉族，住重庆市渝北区X。
委托代理人：秦某某，重庆嘉豪律师事务所律师。
被告：重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司，住所地重庆市南岸区南坪街道江南大道15号，组织机构代码90293480-6。
负责人：袁伟，经理。
委托代理人：曾某某，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
委托代理人：肖某某，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
原告徐友朋与被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司（以下简称“汽运一公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告徐友朋的委托代理人秦某某，与被告汽运一公司的委托代理人曾某某、肖某某到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告徐友朋向本院提出以下诉讼请求：1.解除双方劳动关系;2.被告支付原告2015年7月至2015年11月期间的工资55000元;3.被告支付原告2012年8月至2013年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额121000元;4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿55000元;5.被告返还原告交纳的风险保险金20000元，并自最后一笔交付时间起按照银行同期贷款利率计算资金占用损失;6.被告支付原告未休年休假的工资报酬8000元;7.被告支付原告失业保险待遇损失7000元。事实和理由：原告于2012年8月在向被告交纳安全风险抵押金后在其单位担任其大货车主驾驶员，双方口头约定原告的工资按出车行驶里程1.4元/公里计算，但保底11000元/月工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也未参加社会保险。自2015年7月起，被告未继续向原告支付工资报酬，故原告起诉来院。
被告汽运一公司承认双方自收取安全风险抵押金后建立劳动关系，但辩称原告在2015年7月至2015年11月期间没有上班，不应当支付工资报酬；其次，双方未签订书面劳动合同的原因系原告不同意签订，原告在《放弃签订劳动合同声明》中已经明确表示自愿放弃未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿，不应再对此提出要求；再次，被告收取的安全风险抵押金可以据实退还原告，但不应当计算资金占用损失；再次，原告的工作时间不确定，应当按照不定时工作制，不享受带薪年休假待遇；最后，原告主动提出解除劳动关系，应当自当自行承担失业保险待遇。此外，上述诉讼请求也已经过了仲裁时效，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年8月29日，徐友朋在向汽运一公司交纳安全保证金20000元后进入该单位从事货车驾驶员工作。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费用。2015年11月2日，徐友朋就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，本案经过了仲裁前置程序。
又查明，双方当事人在本案诉前均未向对方提出解除劳动关系的意思表示，本院向汽运一公司送达起诉状副本的时间为2016年3月8日。徐友朋诉称其在2015年7月至2015年11月期间由汽运一公司安排参加培训学习，汽运一公司对此予以否认，但双方均未能就各自主张提供相应证据。
庭审中，徐友朋对于其主张的双方口头约定保底工资11000元/月没有提供任何证据，汽运一公司对于徐友朋的工资标准亦提供有效证据证明。经查，徐友朋在工作期间的工资并非每月定时发放，而是以完成一�运输任务为单位计算的。并且，双方在工资支付期间还存在预支高速路收费和停车、加油等款项的情形，依据现有徐友朋所提供的银行交易记录，并不能明确予以区分确定其真实的工资水平。鉴于双方均未能提供有效证据对徐友朋的工资标准进行证明，本院参照2014年重庆市社会平均工资4252元/月对其工资标准进行认定。
另查明，徐友朋在2014年4月至2016年4月期间一直以城镇个体劳动者名义参加各项社会保险。
以上事实，有原告提供的《仲裁收件回执》、《收款收据》，被告提供的《重庆市社会保险参保证明（个人）》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，用人单位自�工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方建立劳动关系后，被告没有依法为原告参加社会保险。尽管原告后来以个人名义参加社会保险，但并不能因此免除被告应当负担的法定义务。现原告基于该理由要求解除劳动合同符合法律规定，本院依法予以支持。原告要求解除劳动合同的意思表示，自到达对方时产生法律效力，故本院确认双方之间的劳动合同已经于2016年3月8日解除。
对于原告主张的2015年7月至2015年11月期间的工资，本院对此认为，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。原告在2015年7月至2015年11月期间，虽然没有出车无法按照行车里程计算工资报酬，原告亦未能对其接受被告安排参加培训学习予以证明，但被告作为用人单位在劳动关系解除前仍然对于劳动者负有工资续付的照顾义务，故本院对原告要求被告以最低工资标准支付工资报酬的主张予以支持，被告应当支付原告2015年7月至2015年11月的工资＝金1250元/月×5个月＝6250元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告要求被告支付2012年8月至2013年7月期间的双倍工资差额，已经超过了一�期的仲裁时效，故本院对此不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并按照在该单位的工作年限享受经济补偿。本案中，被告在劳动关系存续期间未履行社会保险费缴纳义务，原告的工作年限为三年六个月以上，故本院对原告要求被告支付经济补偿4252元/月×4个月＝17008元。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反上述规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告招用原告后以安全风险保证金的名义向原告收取20000元，违反了法律规定，应当立即予以退还。原告主张的同期贷款利息，系金钱债务的法定孳息，�以作为被告违法收取原告安全风险保证金的损失，故本院对原告要求被告返还安全风险保证金20000元，并以该款为本金自2012年8月30日起按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算利息至本金付清为止。
企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告对已安排原告休年休假未能提供相应的证据，应当就此承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付未休年休假工资的主张予以支持。原告在工作期间可以享受的带薪年休假天数（125天÷365天）×5天+5天/年×2年+（68÷365天）×5天＝11天，被告应当支付原告未休年休假工资＝4252元/月÷21.75天/月×11天×300%＝4301元。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，原告在劳动关系解除后仍继续以个人名义参加社会保险，并不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告要求享受失业保险待遇损失的主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国�动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方之间的劳动关系已经于2016年3月8日解除；
二、被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司于本判决生效后支付原告徐友朋工资6250元；
三、被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司于本判决生效后返还原告徐友朋解除劳动关系的经济补偿17008元；
四、被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司于本判决生效后返还原告徐友朋安全风险保证金20000元�并以该款为本金自2012年8月30日起按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算利息至本金付清为止；
五、被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司于本判决生效后返还原告徐友朋未休年休假工资4301元；
六、驳回原告徐友朋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审 判 长 谢义克
代理审判员 张雪珂
人民陪审员 王昌碧
二〇一六年九月十三日
书 记 员 李京任