北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第12444号
原告（被告）北京六建集团有限责任公司第三分公司，住所地北京市海淀区复兴路32号一区东办公楼二层10号，注册号110108009680358。
负责人邵波，总经理。
委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。
被告（原告）李维振，女，1980年3月26日出生。
委托代理人高婷婷，北京李晓斌律师事务所律师。
原告（被告）北京六建集团有限责任公司第三分公司（以下简称六建集团三分公司）与被告（原告）李维振劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月16日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）六建集团三分公司之委托代理人杨虹波与被告（原告）李维振及其委托代理人高婷婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
六建集团三分公司诉称，我公司和李维振于2013年9月2日签署《劳动合同》形成劳动关系，职位为我公司的法务专员，工资为每月10200元。2014年7月31日开始，李维振无故不来我公司上班，同日我公司向其寄送第一份函件，要求其回公司工作，并告知若继续违反公司纪律，将按照旷工处理。8月1日我公司继续向李维振寄送第二份函件，再次要求其应当回到公司上班，并在本份函件中告知李维振，按照公司纪律，其行为属于旷工，如果连续三天或者累计五天旷工者，属于严重违反公司纪律行为，我公司有权与其解除劳动关系并不支付任何经济补偿，8月11日我公司向李维振寄发第三份函件《解除劳动关系通知》告知其因此连续旷工，严重违反公司纪律，因此我公司依照《劳动合同法》之要求与其解除劳动关系。同时将该三份函件的扫描版发至李维振邮箱，并将发件过程及邮件内容作了公证。我公司同意仲裁裁决第三项结果，不同意仲裁裁决其他结果，诉讼请求：1、请求法院判决无需向李维振支付违法解除劳动合同赔偿金20160元；2、请求法院判决无需向李维振支付2013年9月2日至2014年7月30日双休日加班工资6565.52元；3、请求法院判决李维振向我公司支付其造成的经济损失150000元；4、诉讼费由李维振负担。
李维振辩称，我于2013年9月2日入职六建集团三分公司，从事法务工作，合同期限为2013年9月2日至2016年9月1日，合同约定月工资为10200元。2014年7月29日下午，六建集团三分公司人事经理岳某和财务部长段某突然找我谈话，要求必须交接工作，从公司离职，并在我不同意离职的情况下，跟随我来到办公室要求与同事赵某交接工作，在其紧逼下，我不得不在其二人的监督下交接完全部工作并离开六建集团三分公司办公地，该公司未支付我任何补偿。我同意仲裁裁决第三项结果，不同意其他的结果。诉讼请求：请求依法判决六建集团三分公司支付我：1、2014年2月的工资差额2400元；2、2014年7月工资10200元；3、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资补偿10200元；4、违法解除劳动合同赔偿金20400元；5、2013年9月2日至2014年7月30日平日延时、双休日、法定节假日加班费82889元；6、本案诉讼费由六建集团三分公司承担。
六建集团三分公司对李维振的起诉辩称，不同意李维振的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。李维振入职我公司并在职期间，系北京市博儒律师事务所在职律师，现在为李晓斌事务所在职律师。其与该两个律师事务所之间必然存在劳动关系，李维振在入职我公司时存在明显的入职欺诈行为。我公司在李维振入职时提出了特别要求，不能与其他单位形成劳动关系，属于双方签署劳动合同的必要条件之一，李维振以个人声明的形式形成书面文件作为劳动合同的组成部分。李维振所述在律所仅为挂靠等说法不能阻却个人声明的有效性，双方签署的劳动合同应属无效。
经审理查明，李维振于2013年9月2日入职六建集团三分公司，担任法务专员。双方签订了期限为2013年9月2日至2016年9月1日的书面劳动合同，该劳动合同约定李维振每周休息1天，试用期至2013年10月1日，试用期月工资标准为9000元，转正后月工资标准为10200元，其中劳动合同第二十三条约定六建集团三分公司支付工资包含每月四天假期和法定假期的加班费。
李维振主张其正常工作至2014年7月30日，2014年7月29日下午六建集团三分公司办公室主任岳某、财务人员段某口头告知工作至月底，进行工作交接；7月30日下午上述二人员口头将其辞退。李维振为证明其主张提交了录音光盘及对应文字资料、交接单予以佐证，其中2014年7月30日岳某、段某、赵某录音证据显示：“岳某：我先给你发这个辞退通知书呗，然后那个……李维振：那不对。岳某：那对呗，你不是说让我给你按法律程序走，先给你发个辞退通知书吗？李维振：没有没有没有，我没有说发辞退通知书，因为你们是在非正常情况下解除合同，因为合同是13年9月2号到16年9月1号。岳某；对对，但是你不是已经考博了，他是有事情发生了呀。李维振：但是，但是我没有违反公司的任何规定，你是提前解除劳动合同，而且没有提前商量，是昨天，14年8月，14年7月29号才跟我说让我两天之后离职。岳某：嗯，是啊，但是你已经考研，他不允许你考研啊，考研又是全日制的……岳某：这不就是辞退通知书吗？李维振：没有看到，没有。岳某：那我口头通知你，行了吧，昨天口头通知，今天再口头通知一遍……”；交接单显示交接人为李维振，接收人为赵某，全部工作已交接完毕，交接时间为2014年7月30日。六建集团三分公司对上述二证据的真实性均不持异议，该公司主张岳某、段某、赵某均无权与李维振解除劳动合同，上述交接系因调岗而交接工作，李维振自2014年7月30日后无故未到岗工作，该公司于2014年7月31日、2014年8月1日以书面形式通知李维振返岗工作，并于2014年8月11日以李维振旷工为由解除劳动合同。李维振认可曾收到以电子邮件形式发送的通知。另，六建集团三分公司主张李维振已考取中央民族大学博士研究生，该公司提交了公证书予以佐证，该公证书中载明该校2014年博士生新生报到时间为9月10日至11日。李维振认可上述事实，并主张当时尚未决定是否就读。
李维振每月休息4天，自行选择周末休息，其他时间均需出勤。李维振主张工作日上午8点至12点、下午13点至18点工作，存在平日延时加班情形。六建集团三分公司主张李维振工作日有效工作时间为上午8点至12点、下午13点至18点，工作满8小时即可下班，不存在平日延时加班情况。李维振主张六建集团三分公司未支付加班工资；六建集团三分公司主张工资中已包括双休日、法定节假日的加班工资。
2014年2月李维振实发工资数额为7542元。六建集团三分公司主张2014年2月存在缺勤情况，并提交了当月考勤记录予以佐证，该考勤记录显示2014年2月1日至10日，2014年2月20日李维振未出勤，其他时间均有打卡记录，但部分存在未签退的情况。李维振对考勤记录的真实性予以认可，但主张2014年2月全月均正常出勤。李维振未就其上述主张提交相应证据。庭审中，李维振与六建集团三分公司均同意以2014年5月21日李维振借款10000元抵扣该月工资，李维振亦认可六建集团三分公司于2014年8月两笔转账款项（每月9888元）系发放2014年6月至7月工资。
六建集团三分公司主张该公司于2014年7月准备开展收购业务，因李维振突然离职导致该公司收购工作停顿，并据此要求李维振赔偿经济损失150000元。李维振否认曾参与上述收购业务。
仲裁裁决第三项结果裁决李维振向六建集团三分公司返还3张发票。庭审中双方确认返还标的并非发票，而系支票票根，序号分别为2307793、27684600、27683093。李维振当庭返还上述三支票票根的原件。双方均确认仲裁裁决第三项结果已经履行完毕。
另查，李维振现系北京李晓斌律师事务所执业律师，2009年取得律师执业资格证，2009年起在北京市博儒律师事务所执业。李维振认可在六建集团三分公司工作期间仍持有律师执业证，但主张仅为挂职，未从事律师业务。
再查，李维振曾以要求六建集团三分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、工资差额、加班工资、未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资补偿等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，六建集团三分公司提出反申请，要求李维振支付经济损失、办理工作交接，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，六建集团三分公司一次性向李维振支付违法解除劳动合同赔偿金20160元；二、自本裁决书生效之日起十日内，六建集团三分公司一次性向李维振支付2013年9月2日至2014年7月30日期间双休日加班工资6565.52元；三、自本裁决书生效之日起十日内，李维振向六建集团三分公司返还3张发票；四、驳回李维振的其他仲裁请求；五、驳回六建集团三分公司的其他仲裁请求。李维振与六建集团三分公司均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，六建集团三分公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第549、1338号裁决书、劳动合同、考勤记录、录音光盘及对应文字资料、批量交易成功列表、银行明细单、借款单、交接单等证据材料在案佐证。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据李维振所述，其于2009年取得律师执业资格证，2009年起在北京市博儒律师事务所执业，且其在六建集团三分公司工作期间仍持有律师执业证。而依据相关法律规定，律师应当依托于律师事务所进行执业，律师从业期间应当专职执业。在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。李维振并不符合可以兼职执业的情形，其身份为职业律师，应当依照《中华人民共和国律师法》的规定专职执业，故李维振作为律师事务所专职律师期间，不能够与六建集团三分公司建立劳动关系。李维振要求六建集团三分公司支付2014年2月的工资差额、2014年7月工资、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资补偿、违法解除劳动合同赔偿金、2013年9月2日至2014年7月30日平日延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求及六建集团三分公司要求李维振赔偿经济损失的诉讼请求，均建立在双方存在劳动关系的基础之上，故本院对于李维振及六建集团三分公司的上述诉讼请求，均不予支持，从而确认六建集团三分公司无需向李维振支付违法解除劳动合同赔偿金20160元、2013年9月2日至2014年7月30日双休日加班工资6565.52元。
李维振与六建集团三分公司均认可仲裁裁决第三项结果，且庭审中双方确认返还标的并非发票，而系支票票根，李维振当庭返还上述三支票票根的原件，双方均确认仲裁裁决第三项结果已经履行完毕。对此本院均不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
一、北京六建集团有限责任公司第三分公司无需支付李维振违法解除劳动合同赔偿金二万零一百六十元；
二、北京六建集团有限责任公司第三分公司无需支付李维振二Ｏ一三年九月二日至二Ｏ一四年七月三十日期间双休日加班工资六千五百六十五元五角二分；
三、李维振于本判决生效后七日内返还北京六建集团有限责任公司第三分公司三张支票票根，已执行完毕；
四、驳回北京六建集团有限责任公司第三分公司的其他诉讼请求；
五、驳回李维振的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由李维振负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一五年六月八日
书 记 员 赵星月