湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）楼民城初字第240号
原告岳阳林纸股份有限公司，住所地×××。
法定代表人黄欣，该公司总经理。
委托代理人柳威，男，身份证号码×××，汉族，该公司员工，住×××。
委托代理人欧莹，女，汉族，身份证号码×××，该公司法律顾问，住×××。
被告王圣，男，身份证号×××，汉族，湖南省岳阳市人，住×××。
被告刘志勇，男，身份证号×××，汉族，湖南省岳阳市人，住×××。
两被告共同委托代理人赵民，湖南民望律师事务所律师。
原告岳阳林纸股份有限公司（以下简称岳阳林纸）诉被告王圣、刘志勇劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理。依法组成由审判员冯剩勇担任审判长，审判员冯朝辉、王宇良参加的合议庭，于2013年12月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人柳威、欧莹，两被告及其委托代理人赵民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳阳林纸诉称，被告王圣、刘志勇系原告劳动合同制员工，在原告化木浆事业部从事木材验收工作。2013年，因市场影响限产，原告化木浆事业部停机待产。2013年2月20日，原告人力资源部调两被告在内的六名员工到造纸事业三部工作。但两被告报到后既不请假也不上班，连续旷工三天。2月26日，造纸事业三部建议按公司规定解除两被告劳动合同。2月27日，人力资源部电话告知两被告如继续旷工将解除劳动合同。两被告于第二天请求重新上岗。3月1日，人力资源部重新两被告于3月4日到造纸事业一部工作。3月5日，两被告报到，刘志勇上了一个中班。其后，两被告又连续旷工6天。人力资源部再次电话通知两被告将被解除劳动合同。3月12日，两被告要求协商解除劳动合同，遭到原告拒绝后离开，之后没有回车间上班。6月19日，两被告向岳阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会裁决不予认可两被告旷工事实，认定原、被告双方事实上已经解除劳动合同关系，原告应当向两被告支付经济补偿金。原告认为，两被告连续二次旷工，且每次旷工连续超过三天，严重违反了原告的劳动规章制度，应当解除劳动合同，且不应支付经济补偿金。请求人民法院依法确认两被告旷工的事实，判令原告解除与两被告的劳动合同无需支付经济补偿金。
被告王圣、刘志勇辩称，原告岳阳林纸对答辩人进行了岗位调整，变更了劳动合同，未以书面形式告知。原告的调动通知单没有书面向答辩人送达。答辩人身患疾病，家庭条件也不允许从事新工作。原告没有与答辩人进行工作协商约定，也没有进行调整岗位的岗前培训，答辩人对不合理的工作调整有权拒绝。原告所举证据不能证明答辩人旷工。原告解除劳动合同，应向答辩人支付经济补偿金。
经审理查明：
一、被告王圣、刘志勇系原告岳阳林纸（原岳阳纸业股份有限公司）的劳动合同制员工，在原告化木浆事业部从事木材验收工作。2010年3月1日，原告与两被告签订无固定期限劳动合同，《劳动合同书》约定：“2.4甲方（原告）调整乙方（被告）工作岗位要与乙方进行协商，但甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位的，乙方应予接受。”“2.5如发生以下情况，甲方可以根据生产和经营需要，无需与乙方另行协商即可调整乙方工作岗位：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受。（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定”。“7.1乙方在合同期内应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理、和指挥”。“8.2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的”。
2009年6月30日，岳阳纸业股份有限公司发出岳纸经字（2009）69号“关于颁发《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》的通知”，内容包括，“《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》于2009年6月24日经公司第一届职代会第二次联席会讨论并审议通过，现予以颁布实施。”《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》第二条规定：“员工有下列行为之一的，应予解除劳动合同。（一）连续旷工3天，或12个月之内旷工2次的……（十六）拒不服从正常工作安排的。”
2013年，原告化木浆事业部停机待产。2013年2月20日，原告人力资源部作出岳纸2013-10号调动通知单，并电话通知两被告及余向东、彭卫、文莉、佘卫平等六人于2013年2月22日到原告造纸事业三部报到工作。2013年2月26日，原告造纸事业三部将两被告连续旷工三天的报告及考勤表提交原告人力资源部，建议按公司规定解除与两被告的劳动合同。2013年2月27日，原告人力资源部电话告知两被告，如继续旷工将解除劳动合同。次日，两被告到原告人力资源部，请求重新调整岗位。2013年3月1日，原告人力资源部重新作出调动通知单，通知两被告于2013年3月4日到原告造纸事业一部报到工作。两被告报到后，仅刘志勇在原告造纸事业一部上班一天。2013年3月12日，原告造纸事业一部向人力资源部报告王圣旷工6天、刘志勇旷工5天，建议解除与两被告的劳动合同。原告人力资源部即告知两被告将与其解除劳动合同。两被告此后再未在原告处上班。
二、依两被告申请，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出岳市劳人仲裁字（2013）第73号仲裁裁决书，认定从2013年3月开始，原告未继续发放两被告的工资，两被告也未继续在原告处工作，双方的劳动关系事实上已解除；原告仅以电话通知就变动两被告的工作岗位，劳动管理过于随意，不予认定两被告旷工，原告应当向两被告支付经济补偿金，裁决原告支付王圣经济补偿金28578元、支付刘志勇经济补偿金34333元。
三、诉讼中，原告主张，对两被告的工作调整是临时性的决定，没有违反劳动合同。两被告主张，其身体有病，不能从事新工作，但没有向人力资源部提交相关的证明资料，也没有在法庭指定的2013年12月14日前向法庭提交相关的证明资料。王圣于2013年12月16日提交了岳阳市爱康医院的2013年12月12日作出的“CT诊断报告”以证明其主张。该“CT诊断报告”影像学诊断为L4／5椎间盘中央型突出；椎管继发狭窄，腰椎骨质增生。该“CT诊断报告”同时注明，“本报告仅供本院医生参考，不做其他证明用”。王圣、刘志勇还主张，调岗应当依据合同第二条第五款第二项的规定，与被告协商确定，被告对不合理的调整有权进行拒绝；原告调整岗位应当以书面形式告知；原告与被告对被告的工作岗位没有明确的约定，违反了劳动合同法十七条；被告可以拿生活费带薪待业（大概2000元每月）；原告对被告的岗位调整没有进行岗前培训，不具有合理性；被告没有旷工。
以上事实，有《劳动合同书》、“关于颁发《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》的通知”、《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》、调动通知单、报告及考勤表、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字（2013）第73号仲裁裁决书、岳阳市爱康医院“CT诊断报告”、原、被告的当庭陈述及庭审笔录予以佐证。
本院认为：岳阳纸业和被告王圣、刘志勇签订的《劳动合同书》约定，原告调整被告工作岗位要进行协商，但因产品结构调整，无需与被告另行协商；被告在合同期内严重违反劳动纪律或规章制度的，原告可以解除本合同。以上条款合法有效，原、被告双方均应当全面履行各自义务。原告2013年化木浆事业部停机待产，属于产品结构调整，原告因此在未与被告协商的情况下调整被告至原告造纸事业三部上班，符合合同约定，对被告关于原告未与其协商，不应调整其工作岗位的抗辩，本院不予支持。原告调整被告的工作岗位，出具了调动通知单，鉴于当时原告化木浆事业部已停机待产，被告未上班的事实，原告虽只是以电话形式通知被告，但被告已得知岗位被调整的事实。被告在得知工作岗位调整后，未到原告造纸事业三部报到，原告不可能对被告进行岗位调整后的岗前培训，对被告关于未进行岗前培训、被告有权拒绝岗位调整的主张，不予支持。如果被告身体确实有病不能从事新岗位的工作，应向原告提出并办理相应的手续，否则由此产生的后果应由被告自行承担。被告2013年2月22被调整岗位后连续3天未报到上班，2013年3月1日，原告人力资源部应被告申请重新调整被告于2013年3月4日到原告造纸事业一部报到工作后，截至2013年3月12日，王圣连续6天未上班、刘志勇连续5天无正当理由未上班，应认定为旷工行为。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《岳阳纸业股份有限公司解除违纪员工劳动合同规定》也规定，连续旷工3天的员工，应予解除劳动合同。故原告有权解除与被告的劳动合同；被告主张原告应支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，判决如下：
确认被告王圣、刘志勇旷工的事实；
原告岳阳林纸股份有限公司解除与王圣、刘志勇的劳动合同，无需支付经济补偿金。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
（此页无正文）
审判长 冯剩勇
审判员 冯朝辉
审判员 王宇良
二〇一四年三月二十八日
书记员 李 璐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。