天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0172号
原告高福庆。
被告天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。
法定代表人刘跃华，董事长。
委托代理人ＸＸ，男，该公司职工。
委托代理人章少芳，女，该公司职工。
原告高福庆与被告天津百货大楼集团有限公司（以下简称百货大楼）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高福庆，被告百货大楼委托代理人ＸＸ、章少芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高福庆诉称，原告于1970年8月入职被告处，系被告员工，2013年3月31日向被告报名签订内退申请书，4月3日批准原告内退，被告未付2013年3月25日至4月2日工资1346.12元。被告以前是每月5日发薪，后改为每月10日，在后又改为每月20日发薪，被告未付2013年12月25日至2014年1月16日工资770元。2012年10月21日被告以原告在卫生间内吸烟为名，让原告下岗，被告所谓的烟台振华百货公司规章制度，未经天津百货大楼集团有限公司全体职工或天津百货大楼集团有限公司职工代表大会通过，是非法的，是无效的。从2012年10月22日至2013年1月24日期间内共少发工资3618.12元。从2013年4月3日至2014年1月16日内退期间，被告违反劳动法，未按国家最低工资标准及工龄支付工资，要求倍付差额工资11880元。综上，请求判令被告支付：1、2013年3月25日至4月2日欠发工资1346.30元；2、2013年12月25日至2014年1月16日工资770元；3、2012年10月22日至2012年10月24日少发工资203元、10月25日至11月24日少发工资203元、11月25日至12月24日少发工资1674.12元、2012年12月25日至2013年1月24日少发工资838元、2012年年终奖金少发金额700元；4、2013年4月3日至2014年1月16日内退差额工资11880元，以上四项合计17614.42元。为支持其主张，原告提供证据复印件如下：
1、津和劳仲不字（2014）第153号不予受理案件通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、2012年1月至2014年1月工资条及银行流水明细，证明被告存在欠发事项。
被告百货大楼辩称，首先被告现今隶属于烟台振华集团，所以考勤制度管理规定是依据《劳动合同法》及《振华集团人事用工管理制度》的有关规定，结合公司的实际情况制定的一套管理考核制度，此管理规定于2011年3月29日下发各部门并要求传达到每一名员工，有原告本部门的证词可以证明确实传达到原告。文件的第二款第三条明确规定员工待岗、停职检查期间，每日扣发岗位工资100%，绩效工资按日扣减，且依据天津百货大楼2012年度员工年终奖发放方案中第一款（出勤奖400元）第三条规定，员工待岗每天扣发20元，因原告待岗一个月，不再发放其出勤奖，故对于原告提出的第三条少发工资一事予以驳回。其次，被告于2012年5月31日依据《天津市控烟条例》制定并向各部门下发《天津百货大楼集团有限公司关于禁烟管理规定》，并利用商场晨播通告一周，且各部门已确认传达到每一个员工，有部门证词为证。原告工作时间内违反了《禁烟管理规定》第三款（违规吸烟处罚办法）第二条，给予待岗一个月的处罚。故对于原告提出的对于因工作时间吸烟导致待岗不服一事予以驳回。再次，原告于2013年3月31日签署内部退养申请书，明确内部退养待遇标准为每月770元，由于原告内退期间不在岗，故对原告提出的第四条所谓的违反劳动法未按国家最低工资标准支付工资一事予以驳回。最后，被告的工资主体结构由基本工资（岗位工资＋工龄工资）和绩效工资构成，基本工资当月发放，由于绩效工资和经济指标挂钩，故不能当月发放，由于被告的考勤段为上月的25日至当月的24日，所以当月的20日发放的为本月的基本工资（上月的25日至本月24日）和上月的绩效工资（上上月25日至上月24日），另本月发生的病、事假及各种违纪依据考勤在下月工资发放时做扣回。故原告提出的更改发薪日并不影响被告的工资架构。综上，请求驳回原告提出的各项诉讼请求。为支持其主张，被告提供证据复印件如下：
1、员工考勤制度管理规定，证明工资条发放的款项按该规定执行；
2、禁烟管理规定，证明原告在岗期间违反了管理规定；
3、证言两份，证明原告知晓上述两项规定；
4、员工试岗转正鉴定表，证明原告在待岗期间认可其违纪行为；
5、2012年年终奖发放方案，证明按该方案1.3条规定并未少发原告年终奖；
6、内部退养申请表及审批表，证明原告知悉并认可内退待遇；
7、企业职工退休审批表，证明原告于2014年1月退休；
8、2012年10月至2013年1月、4月考勤，以证明该期间原告的出勤情况；
9、2012年10月至2013年1月、4月、2014年1月工资条，证明该期间原告工资支付情况（与原告提交同年份工资条一致）。
10、2012年年终奖发放签发单，证明原告实收款项700元；
11、员工分流实施方案，证明内部退养的待遇标准；
12、适当提高工资水平方案，证明上调工资范围包括内退职工。
经审理查明，原告于1970年8月入职被告处从事工人工作。2011年3月29日被告制定《天津百货大楼员工考勤制度管理规定》，其中第二条“考勤管理考核办法”第3条规定“员工休事假以及待岗、停职检查期间，每日扣发岗位工资100%，绩效工资按日扣减，无故旷工一天扣发10天岗位工资，并取消当月绩效及特岗津贴。”2012年5月31日被告依据《天津市控制吸烟条例》制定《天津百货大楼集团有限公司关于禁烟管理规定》，其中第三条“违规吸烟处罚办法”第2条规定“公司全体干部职工与百货大楼集团有限公司签订合同的信息员严禁在工作时间内在任何地方吸烟，如有违反者一经发现待岗一个月”。经当庭质证，原告对上述管理规定无异议。
2012年10月22日原告上晚班期间在厕所吸烟，被告依据《天津百货大楼集团有限公司关于禁烟管理规定》给予原告待岗一个月的处罚，后经原告申请，2012年12月28日被告批准原告试岗转正。2013年3月31日原告签署内部退养申请书，载明：“本人自愿申请内部退养，并享受天津百货大楼集团有限公司内部退养待遇，标准为每月770元（含应由个人负担的各项社会保险费用及住房公积金）。社会保险和公积金按天津市当年规定的下限。”同日，被告予以审批同意。2014年1月原告于被告处正常退休，基本养老金合计4026.33元。
庭审期间被告提交考勤表显示：统计时间截止到当月25日，原告2012年10月22日至24日待岗；2012年11月待岗28天、试岗3天；2012年12月试岗27天；2013年4月年假8天，自4月3日起内退。被告提交工资表显示已发原告税后工资分别为：2012年10月2954.76元、2012年11月1915.42元、2012年12月54.12元、2013年1月1214.15元、2013年1月0元、2013年4月1612.62元。另外，原告已领取2012年年终奖700元。经当庭质证，原告对上述事实和证据无异议。
再查，2014年3月4日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲不字（2014）第153号不予受理案件通知书，以原告系退休职工，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理规定为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告就工资欠发一节向被告主张其权利，经当庭质证，被告提交的包括考勤及控烟等相关管理规定，未违反相关法律规定，且原告当庭亦予以认可，故双方均应照此执行。原告在岗期间因违规吸烟导致受到待岗处罚，后经自我检讨，经被告批准正式工作，在此期间被告已按相关考勤管理规定，对其发放工资，相应款项原告已实际收到，且当庭质证亦无异议，故原告主张待岗期间工资欠发之请求，本院不予支持。原告2013年3月31日签署内部退养申请书，该申请书中已明确原告在内退期间应享有的薪资权益，被告也实际按此约定实际履行，原告已实际收取相应款项，庭审中原告对被告提交的相关证据亦无异议，故原告就此主张被告欠发工资之请求，本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成调解意向，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天
津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年六月十一日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。