上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初6181号
原告上海少昊精密机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人钟剑萍，总经理。委托代理人杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。委托代理人周芝均，上海市诚至信律师事务所律师。被告顾瑞惠。原告上海少昊精密机械有限公司诉被告顾瑞惠劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海少昊精密机械有限公司的委托代理人周芝均、杨永伟，被告顾瑞惠分别到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海少昊精密机械有限公司诉称：被告系原告公司员工，原告公司进行搬迁，被告不愿意前往新地址上班，被告系自动离职；被告的工作地点在室内，并装有风扇，不存在高温情况；由于被告自动离职，根据相关规定，被告距离退休年龄每减少一年递减20%伤残就业补助金。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告无需支付被告2014年至2015年10月应休未休年休假工资9,682元；2、原告无需支付被告2014年及2015年7月、8月高温费1,200元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。被告顾瑞惠辩称：不同意原告诉讼请求。被告2009年1月1日进入原告处工作，原告2015年10月31日将公司设备全部转移和卖光，造成被告无法上班。被告接受仲裁裁决结果。经审理查明：原、被告于2009年1月1日建立劳动关系，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，被告系锯床工，工作地点为松江区玉香路XXX号XXX-
XXX室。原告每月以现金方式支付被告上一自然月工资，发放工资时需要签字确认。2014年1月起，被告每月基本工资3,800元，即每月工作26天所得，2014年3月起调整为3,890元。2015年9月底，原告发通知告知被告公司要搬迁至松江佘山，征询被告是否愿意前往，被告告知原告其同意前往佘山工作。10月底，原告开会告知全体员工，公司要搬迁至松江泖港镇大叶公路XXX号，要求被告等员工于11月2日前去该地址上班。之后，被告未至该地址上班。2016年2月5日，原告为被告出具了退工证明，双方劳动关系于2015年10月31日解除。另查明：被告在原告处工作时曾发生伤害事故，2009年4月20日，松江区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(松)字0904-0127号《鉴定结论书》，认定被告受到的工伤伤情，鉴定结论为因工致残程度九级。至2014年，被告城镇职工社会保险累计缴费年限已超过20年。2015年11月3日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告解除劳动合同未提前三十天的代通金4,000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金29,519元；3、原告支付被告2009年1月1日至2015年10月31日加班工资127,198.40元；4、原告支付被告2014年6月至9月及2015年7月至8月高温费1,200元；5、原告支付被告2009年1月1日至2015年10月31日未休年休假工资9,501元；6、原告去社保中心办理一次性工伤医疗补助金九级待遇32,706元；7、原告支付一次性伤残就业补助金九级待遇32,706元。2015年12月11日，被告变更第5项仲裁请求为：原告支付被告2014年至2015年未休年休假工资11,633.40元。2015年12月17日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第5524号裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2014年至2015年10月应休未休年休假工资9,682元；二、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2014年及2015年7月至8月高温费1,200元；三、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告一次性伤残就业补助金32,706元；四、被告其余仲裁请求，不予支持(不予处理部分除外)。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、告知书、鉴定结论书、工资发放表、养老保险个人账户记账情况、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。本案被告2014年度已经累计工作满20年，故被告2014年度和2015年度每年应享有年休假15天。原告未能证明已经安排被告休年休假，故原告应当按规定支付被告应休未休年休假工资，经核算，2014年度为15天，2015年度为12天。至于年休假工资的计算基数，因双方确认被告实得基本工资为每月工作26天的实得工资，本院据此核算被告2014年度和2015年度正常出勤时间(21.75天)的月工资标准分别为3,241.59元、3,254.13元。因此，原告应支付被告2014年度15天未休年休假工资4,471.16元(3,241.59元/21.75×15天×200%)和2015年度12天未休年休假工资3,590.77元(3,254.13元/21.75×12天×200%)，合计8,061.93元。关于高温费，被告主张2014年6月至9月的高温费的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。至于2015年7月和8月的高温费，原告主张被告的工作环境不需支付高温费，并无证据证实，故原告应支付被告2015年7月、8月高温费400元。关于一次性伤残就业补助金32,706元，根据《上海市工伤保险条例》第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。本案中，原告认为被告未至新地址上班，属于自动离职，故原告于2016年2月5日办理了退工手续，双方劳动关系于2015年10月31日解除。因该情形并不属于被告本人提出解除劳动合同，故原告要求递减一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条和《上海市工伤保险条例》第四十一条的规定，判决如下：一、原告上海少昊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾瑞惠2014年至2015年10月应休未休年休假工资8,061.93元；二、原告上海少昊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾瑞惠2015年7月至8月高温费400元；三、原告上海少昊精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾瑞惠一次性伤残就业补助金32,706元；四、原告上海少昊精密机械有限公司不支付被告顾瑞惠2014年高温费800元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海少昊精密机械有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一六年八月四日
书记员 伍怡雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《上海市工伤保险条例》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
……