河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民劳终字第249号
上诉人（原审被告）河南三谊炭素制品有限公司。
委托代理人张书宁，河南国基律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄金生，男，1961年7月24日出生。
委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。
上诉人河南三谊炭素制品有限公司（以下称三谊炭素制品公司）因与被上诉人黄金生劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2012）卫民劳初字第22号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对此案进行了公开开庭审理。黄金生及其委托代理人杨军，三谊炭素制品公司委托代理人张书宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，黄金生2001年3月进入三谊炭素制品公司工作至2012年4月，期间三谊炭素制品公司没有为黄金生缴纳各项社会保险金。2010年5月19日，黄金生与三谊炭素制品公司签订为期3年的固定期限劳动合同。2012年4月，黄金生离开三谊炭素制品公司，但双方没有解除劳动合同。2012年3、4月份的工资三谊炭素制品公司没有与原告黄金生结算。2012年4月，黄金生申请劳动仲裁，要求三谊炭素制品公司依法为其缴纳2001年3月至2012年4月的社会保险费；支付2008年1月1日至2012年4月未签劳动合同的双倍工资；支付2012年3月、4月的工资8000元；为其提供2001年3月至今的职业病史证明（查是否存在职业病）；支付经济补偿金44000元。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会2012年6月13日作出平卫劳人仲案字（2012）第13号仲裁裁决书，裁决：一、三谊炭素制品公司应为黄金生补缴2008年1月1日至2012年4月8日的基本养老保险费和医疗保险费的单位应负担的部分，个人部分由黄金生负担，以上费用的具体数额以社保经办机构核算的数据为准。二、三谊炭素制品公司应支付黄金生解除劳动合同经济补偿金13536元（3008元／月×4.5个月）；三、三谊炭素制品公司支付黄金生2012年3月份工资1853元和4月份工资629元，共计2482元；四、三谊炭素制品公司对原告黄金生进行职业健康检查，职业健康检查费用告三谊炭素制品公司承担；五、黄金生的其他请求不予支持。黄金生不服仲裁诉至法院。本案在审理中，黄金生要求解除与三谊炭素制品公司的劳动合同。三谊炭素制品公司同意与黄金生解除劳动合同，并结算2012年3月、4月的工资。
另查明，黄金生提供了2011年1至2012年3月的工资发放记录，与三谊炭素制品公司提供的2011年1至7月份及2011年10至2012年2月的工资发放明细一致。其中2011年8月及9月的工资分别为4119元及4280元。2012年3至4月份的工资分别为1853元及716元。三谊炭素制品公司未提供黄金生2011年8至9月份的工资发放明细。
原审认为，根据证人证言可以证实，黄金生2001年3月进入三谊炭素制品公司工作。三谊炭素制品公司前身平顶山市田庄炭素厂成立2002年6月，但该时间系其登记注册的时间，不影响原告黄金生在此之前为其工作。黄金生在三谊炭素制品公司工作期间，三谊炭素制品公司没有为其缴纳社会保险费。黄金生要求解除双方之间的劳动关系，三谊炭素制品公司同意解除，对此应予准许。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三谊炭素制品公司应为黄金生缴纳养老保险金、医疗保险金，支付解除劳动合同的经济补偿金，并为黄金生进行职业健康检查，检查费用由三谊炭素制品公司负担。根据黄金生提供的2011年3月至2012年2月的工资发放记录计算，黄金生离岗前12个月的平均工资为3473.75元／月。经济补偿金按照黄金生离岗前12个月平均工资计算11.5个月；三谊炭素制品公司没有支付的2012年3、4月份的工资应予支付；黄金生要求的未签订劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除原告黄金生与被告河南三谊炭素制品有限公司之间的劳动合同关系。二、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后10日内向原告黄金生支付解除劳动合同关系的经济补偿金39951元。三、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后30日内为原告黄金生缴纳2001年3月至2012年4月的养老保险金、医疗保险金中单位应负担的部分，具体数额以社保经办机构核算数据为准。四、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后10日内向原告黄金生支付2012年3至4月份的工资分别为1853元和716元，计款2569元。五、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后30日内为原告黄金生进行职业健康检查，检查费用由被告河南三谊炭素制品有限公司负担。六、驳回原告黄金生的其他诉讼请求。
三谊炭素制品公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，将此案改判或发回重审。理由是：一、原审认定黄金生2001年3月进入我公司工作错误。因我公司前身“平顶山市田庄炭素厂”成立于2002年6月17日，2006年4月24日改制为现在名称。在改制后的三个月工资单中，没有黄金生名字，改制时职工交接清单中也没有黄金生名字。所以在2006年改制之前，黄金生没有在我公司工作。二、我公司不应支付黄金生经济补偿金。因黄金生擅自离职至今，不是我公司擅自单方与其解除劳动关系，故不符合支付经济补偿金的条件。三、黄金生要求我公司缴纳2001年3月至今的社会保险费无依据。双方当事人于2010年5月19日签订《农民工劳动合同书》，根据社会保险法的相关规定，黄金生的社会保险费应从2011年7月1日起缴纳。综上，请求支持我公司的上诉请求。
被上诉人黄金生答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的基本事实相一致。
本院认为，根据三谊炭素制品公司的上诉请求和理由，本案二审争议的主要问题是黄金生在三谊炭素公司工开始作的时间确定、经济补偿金应否予以支付及社会保险金缴纳问题。一、关于劳动关系起始时间问题。原审依据黄金生提供的证人证言认定黄金生2001年3月进入三谊炭素制品公司工作于法有据。三谊炭素制品公司上诉所述的该公司的前身平顶山市田庄炭素厂注册、改制时间及交接清单问题不能作为否认黄金生自2001年即开始进入平顶山市田庄炭素厂工作的理由。二、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条对经济补偿金支付条件和数额进行了明确规定，本案中三谊炭素制品公司未依法为黄金生缴纳社会保险费，且无证据证明解除劳动关系的过错在于黄金生，故在黄金生与三谊炭素制品公司就解除劳动达成一致意见后，双方劳动关系解除，三谊炭素制品公司应当依法向黄金生支付经济补偿金。原审计算经济补偿金数额正确，本院予以确认。三、关于社会保险金问题。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。补缴保险费是一种强制性的行政义务，应由社会保险行政部门强制追缴。黄金生在用人单位未为其办理社会保险手续的情况下，未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对黄金生要求补缴社会保险费的请求不应予以支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律存在不当之处，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持平顶山市卫东区人民法院（2012）卫民劳初字第22号民事判决第一、二、四、五、六项，即：“一、解除原告黄金生与被告河南三谊炭素制品有限公司之间的劳动合同关系；二、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后10日内向原告黄金生支付解除劳动合同关系的经济补偿金39951元；四、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后10日内向原告黄金生支付2012年3至4月份的工资分别为1853元和716元，计款2569元；五、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后30日内为原告黄金生进行职业健康检查，检查费用由被告河南三谊炭素制品有限公司负担；六、驳回原告黄金生的其他诉讼请求”；
二、撤销平顶山市卫东区人民法院（2012）卫民劳初字第22号民事判决第三项，即：“三、被告河南三谊炭素制品有限公司应于本判决生效后30日内为原告黄金生缴纳2001年3月至2012年4月的养老保险金、医疗保险金中单位应负担的部分，具体数额以社保经办机构核算数据为准”。
二审案件受理费10元，由上诉人三谊炭素制品公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 李 勇
审判员 韦艳歌
二〇一四年三月五日
书记员 张 苗