湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01754号
原告邬丽萍。
委托代理人张诚，湖北金卫律师事务所律师。
被告湖北正通贸易有限公司。
法定代表人张桂琴，董事长。
委托代理人汪云章。
委托代理人杨会明，湖北喻家律师事务所律师。
原告邬丽萍与被告湖北正通贸易有限公司（以下简称正通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告邬丽萍及其委托代理人张诚，被告正通公司的委托代理人汪云章、杨会明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邬丽萍诉称，我于2011年4月入职被告正通公司从事超市理货员工作，被告正通公司一直未与我签订书面劳动合同，根据劳动合同法八十二条的规定，被告正通公司应支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍工资，以及自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。我离职的原因是因正通公司未依法为我缴纳社会保险、未支付加班工资，我依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，因此，依法应当获得经济补偿金。我工作期间确实存在加班的事实，被告正通公司以GPS定位的方式监督我的工作，同时也可以证明到我的工作时间，此加班数据掌握在被告正通公司处，依据法律规定，如果被告正通公司不提供该证据应当承担不利后果。我在2011年4月至2014年6月期间从未休过年休假，被告正通公司依法应当补偿300％工资。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告正通公司支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计20，647元（1，877元／月×11个月）；2、未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48，802元（1，877元／月×11个月）；3、违法解除劳动合同的赔偿金5，631元（1，877元／月×3个月）；4、2011年4月至2014年6月的加班工资30，451元［延时加班工资21，616元（1，877元／月÷21.75天÷8小时×150%×167周×8小时）、节假日加班工资8，835元（1，877元／月÷21.75天÷8小时×7小时×150%×13个季度×6个店）］；5、社会保险费26，791.76元，年休假工资7，767元（1，877元／月÷21.75天×3年×15天×200%）。
被告正通公司辩称，原告邬丽萍于2011年4月10日入职，虽未签书面劳动合同，但其该项诉讼请求已过诉讼时效；依据劳动合同法实施条例第七条规定，2012年4月10日原告邬丽萍与我公司已转为无固定期限劳动合同，其要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请没有依据；2014年6月，原告邬丽萍因自身原因主动离职，我公司不应支付经济补偿金和经济赔偿金；原告邬丽萍在我公司没有加班，我公司不应支付加班工资；原告邬丽萍入职时，我公司已告知其每月补助200元社会保险费，原告邬丽萍也同意自己缴纳社会保险，我公司不应再支付社会保险费；即便我公司应支付社会保险费，也应从中扣减每月已支付的200元；原告邬丽萍在我公司工作时间仅为三年多，年休假应为5天，且原告邬丽萍要求支付2013年之前的年休假工资已过诉讼时效，故请求驳回原告邬丽萍的全部诉讼请求。
原告邬丽萍为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、原告邬丽萍工作证（复印件），证明原、被告之间存在劳动关系；
证据二、建设银行交易明细，证明原告邬丽萍2013年6月至2014年5月的平均工资为1，877元／月；
证据三、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明2011年5月至2014年6月原告邬丽萍缴纳社会保险费26，791.76元；
证据四、武汉市冶炼厂职工解除劳动关系协议书，证明原告邬丽萍工龄为20年，按法律规定应每年享有15天带薪年休假；
证据五、手机短信查询单一份，证明原告邬丽萍在被告正通公司工作期间存在加班事实；
证据六、手机业务开通的通知单，证明原告邬丽萍在被告正通公司工作期间存在加班事实；
证据七、仲裁裁决书，证明原告邬丽萍的工资1，877元及自己缴纳社会保险的事实。
被告正通公司对原告邬丽萍所举证据的质证意见为：对证据一、二均无异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，原告邬丽萍入职的时候被告正通公司已经告知其工资中包含有200元的社会保险补贴，其也同意自行缴纳社保；对证据四真实性无异议，对证明目的有异议，该协议是买断工龄协议，原告邬丽萍的工龄已经在协议之后清零，原告邬丽萍的工作年限应该从入职被告正通公司开始计算；对证据五的短信内容真实性及是谁发的有异议，短信所反映内容的事实有异议，原告邬丽萍是否按照短信说的实际到岗上班了不清楚，即使上了班第二天也安排了补休，不存在加班；对证据六的真实性无异议，但是电信部门在开通业务的时候告知被告正通公司可以在8点到17点30分进行考勤定位，但实际上原告邬丽萍的工作时间是从早上9点到下午4点30分，中午还有一小时吃饭时间，不能证明其有加班的事实；证据七仲裁裁决书的真实性没有异议，对原告邬丽萍的工资无异议，但社会保险费未扣除已发的200元／月社会保险补贴。
被告正通公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、证人周某某出庭作证的证言，其陈述我是正通公司业务经理，一般来说卖场由谁负责就由谁招人，我负责汉口和汉阳的卖场，所以这两个片区的业务员就由我来招聘，邬丽萍是我招进来的，在招进来的时间我就跟她说清楚了工资待遇，工资组成和工作时间，当时跟她说的工资是800元底薪加提成，工资包括了通讯费、交通费等全部内容，并且说明正通公司不缴纳社会保险，但没有明确说明800元底薪中包含有200元社会保险补贴，她每天的工作时间是早上九点至下午四点半，中间休息一小时，因为她是负责卖场的，工作时间灵活性较大，周一至周六上班，周日休息，只要做完卖场的事，其他时间可以自己安排，后来正通公司开始使用GPS定位打考勤。邬丽萍离职的具体原因我不清楚，当时她只跟严经理说不做了，然后严经理跟我说了，但没说具体原因；
证据二、证人严某某出庭作证的证言，其陈述我是正通公司办公室负责人，邬丽萍入职时就已经跟她说明工资是800元底薪加提成，如果是我招的人我会说清楚800元底薪中包含有200元社会保险补贴，邬丽萍是周经理招的，具体应该是由周经理跟邬丽萍谈，工作时间是早上九点至下午四点半，中间一个小时休息，周一至周六上班，周日休息，2014年6月18日，邬丽萍跟我打了个电话说明天不做了，我告知她需要跟周经理说，但她没有说明具体原因。公司出台的《关于增加工资的实施办法》和《关于员工迟到早退处罚通知》在开会时都向员工念过；
证据一、二证明原告邬丽萍入职时就已被告知被告正通公司不为其缴纳社会保险，工资中包含有200元社会保险补贴，工作时间是早上九点至下午四点半，中间一个小时休息，周一至周六上班，周日休息，实际每天工作时间只有6.5个小时；
证据三、工资发放表及《关于增加工资的实施办法》，证明员工每月200元社会保险补贴费随同每月工资一并发放；
证据四、个人简历表，证明原告邬丽萍入职时，被告正通公司已告知其工资中包含有200元社会保险补贴，原告邬丽萍同意；
证据五、中百仓储宝丰店出具的事情经过，证明原告邬丽萍于2013年11月25日偷窃与被告正通公司有经济往来的中百仓储的货物，严重违反了公司管理制度，损害公司形象；
证据六、GPS定位记录，证明原告邬丽萍于2014年5月10日11：34-13：34擅自旷工在家，2014年5月17日10：59-13：29旷工，违反了公司管理制度；
证据七、《关于员工迟到早退处罚通知》，证明员工的工作时间是早上九点至下午四点半，中午十二点至下午一点是午休时间。
原告邬丽萍对被告正通公司所举证据的质证意见为：对证据一、二的真实性有异议，两位证人均系被告正通公司员工，与被告正通公司有利害关系，证人证言中本身就有违反法律规定的内容，年休假和社会保险都是用人单位的强制义务；对证据三中的工资发放表的真实性无异议，当时入职的时候说的是800元底薪加提成，没有说明含有200元社会保险补贴，《关于增加工资的实施办法》的真实性有异议，原告邬丽萍并没有见过，且与工资发放表矛盾；对证据四的真实性有异议，对原告邬丽萍签名之前的认可，对签名之后的关于被告正通公司的领导审批原告邬丽萍没有见过；对证据五的真实性没有异议，但原告邬丽萍并不是偷窃，是因为工作大意而带出来的，且与本案无关；对证据六的真实性及证明目的均无异议；对证据七的真实性有异议，原告邬丽萍没有见过。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认；对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告邬丽萍提供的证据三、四的真实性本院予以确认，对其证明目的本院综合予以认定；证据五，因无其他证据相印证，对其真实性本院不予确认；证据六与本案无关，不予确认。对被告正通公司提供的证据一、二因证人与被告正通公司有利害关系，对其真实性本院不予确认；对证据三中《关于增加工资的实施办法》系被告正通公司单方制作，对其真实性本院不予确认；对证据四个人简历表中邬丽萍签名以上的部分的真实性本院予以确认；证据五与本案无关，不予确认；对证据六的真实性予以确认，对其证明目的综合予以认定；对证据七，系被告正通公司单方制作，对其真实性本院不予确认。
经审理查明，邬丽萍于2011年4月10日入职正通公司，从事理货员工作，负责中百仓储的十里河府、鹦鹉路、墨水湖、金色港湾、沌口、青年路六个卖场，双方未签订劳动合同，正通公司亦未为邬丽萍缴纳社会保险。正通公司提供的邬丽萍GPS定位记录显示，其每天工作时间大致为早上八点半至下午四点半，中午休息一小时左右，每周工作六天。2014年6月18日，邬丽萍电话通知正通公司办公室负责人严玉华辞职，但未说明离职原因。邬丽萍离职前平均工资为1，877元／月。2011年5月至2014年6月期间，邬丽萍自行在个人流动窗口缴纳社会保险，支出26，791.76元。
另查明，2003年，邬丽萍与武汉冶炼厂签订《武汉冶炼厂解除劳动关系协议书》，约定1984年至2003年邬丽萍连续工龄已满20年，武汉冶炼厂支付邬丽萍一次性经济补偿金11，820元。正通公司在邬丽萍在职期间未为其安排过年休假。
邬丽萍于2014年8月8日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决正通公司支付（一）医疗保险和养老保险费用41，358.82元；（二）带薪年休假工资11，470.95元；（三）解聘补偿金11，088元；（四）未签订劳动合同的双倍工资70，224元。该委于2014年11月3日作出东劳人仲裁字（2014）第457号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内正通公司支付邬丽萍社会保险费26，791.76元，年休假工资3，797.15元［1，877元／月÷21.75天×（15天＋169天／365天×15天）×200%］，以上共计30，588.91元，二、驳回邬丽萍的其他仲裁请求。邬丽萍不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，正通公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”邬丽萍于2011年4月10日入职正通公司，双方未签订书面劳动合同，正通公司应从用工满一个月后开始向邬丽萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额，故正通公司应当支付从2011年5月11日至2012年4月10日共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额20，647元（1，877元／月×11个月）。邬丽萍主张正通公司支付从2012年4月10日之后共计26个月的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，双方自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限劳动合同，即双方自2012年4月10日开始就视为已签订无固定期限劳动合同，正通公司无需再行支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，对邬丽萍的该项诉讼请求本院不予支持。正通公司虽辩称邬丽萍主张双倍工资的请求超过了仲裁时效，但邬丽萍于2014年6月18日离职，且正通公司在邬丽萍在职期间一直未与其签订书面劳动合同，该违法状态一直持续，其仲裁时效应从邬丽萍离职时开始计算，邬丽萍于2014年8月8日即申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，对正通公司的该项辩称意见本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因邬丽萍自行离职，正通公司未主动解除与其的劳动关系，故邬丽萍要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。但正通公司未为邬丽萍缴纳社会保险，确实存在违法用工的情形，邬丽萍据此离职并要求正通公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，正通公司应当支付经济补偿金5，631元（1，877元／月×3个月）。正通公司虽辩称邬丽萍系主动离职，不应支付经济补偿金，邬丽萍虽在离职时未说明离职原因，但根据邬丽萍的仲裁请求要求正通公司支付解聘经济补偿，实际就是根据劳动合同法第三十八条的规定要求解除劳动合同，故对正通公司的该项辩称意见本院不予支持。
关于加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”邬丽萍主张其每月有一次盘存，需要连续加班，且每周工作六天，但根据正通公司提供的邬丽萍的GPS定位记录，邬丽萍每天的工作时间7个小时，结合邬丽萍理货员的工作性质，其工作时间应为综合计算工时工作制，其每周的工作时间未超过法定的综合计算工时工作制的时间，对其主张加班工资的请求因无事实依据，本院不予支持。
关于社会保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”邬丽萍在职期间，正通公司未为其缴纳社会保险，因正通公司为邬丽萍缴纳社会保险系用人单位的强制义务，邬丽萍自行在流动窗口缴纳了社会保险，正通公司应当向邬丽萍支付其自行缴纳社会保险的费用共计26，791.76元。正通公司辩称在邬丽萍入职时，已告知其工资中包含有200元社会保险补贴，邬丽萍应将200元社会保险补贴返还，但根据正通公司提供的邬丽萍个人的简历表，正通公司备注的200元补贴是在邬丽萍签名之后自行添加的，该备注未获得邬丽萍的确认，且结合邬丽萍的工资表，该工资表中只注明了800元底薪，未注明底薪中包含200元社会保险补贴，即使按照正通公司陈述800元底薪中包含了200元社会保险补贴，那么邬丽萍的底薪低于最低工资标准，明显不符合法律规定，故对正通公司辩称邬丽萍的工资中包含有200元社会保险补贴的意见本院不予支持。
关于年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据邬丽萍与武汉冶炼厂签订的《武汉冶炼厂解除劳动关系协议书》，截止2003年，邬丽萍的连续工龄已满20年，加上邬丽萍在正通公司工作满3年，邬丽萍累计工作已满23年，每年可以享受15天带薪年休假，正通公司未安排其休年休假，应支付的年休假工资为3，797.15元［1，877元／月÷21.75天×（15天＋169天／365天×15天）×200%］，因民事权利的实体保护期限为二年，故对邬丽萍主张的2012年度的带薪年休假工资超过了诉讼时效，本院不予支持。正通公司虽辩称其在本公司工作满3年，每年应只享受5天带薪年休假，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受带薪年休假的天数是根据其累计工作年限计算，而不是根据在本单位的工作年限，邬丽萍签订的《武汉冶炼厂解除劳动关系协议书》只是对武汉冶炼厂根据邬丽萍连续工龄应支付经济补偿金的约定，而并不是对邬丽萍累计工作年限的买断，对正通公司的辩称意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告湖北正通贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告邬丽萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额20，647元。
二、被告湖北正通贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告邬丽萍支付解除劳动合同的经济补偿金5，631元。
三、被告湖北正通贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告邬丽萍支付社会保险费26，791.76元。
四、被告湖北正通贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告邬丽萍支付带薪年休假工资3，797.15元。
五、驳回原告邬丽萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年二月二十六日
书记员 王明