上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第304号
原告冯勇刚
委托代理人魏琦，上海川诚律师事务所律师。
被告美建建筑系统（中国）有限公司
法定代表人裘建华，该公司董事长。
委托代理人温会会，该公司员工。
委托代理人祝贞明，该公司员工。
第三人上海志英劳务服务有限公司
法定代表人杨冬云。
原告冯勇刚诉被告美建建筑系统（中国）有限公司（下称美建公司）、第三人上海志英劳务服务有限公司（下称志英劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告冯勇刚的委托代理人魏琦、被告美建公司之委托代理人温会会、祝贞明到庭参加诉讼，第三人志英劳务公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告冯勇刚诉称，原告于2012年2月17日在被告公司工作时发生工伤，2012年4月，原告经鉴定为工伤八级，被告公司拒绝支付原告工伤停工治疗期间工资。同时，被告公司未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资。现起诉要求被告支付2012年2月17日至2013年8月26日间医疗费95676.85元、护士费948元、住院伙食补助费660元、2012年4月18日交通费78元、2012年2月17日至2013年10月17日间停工留薪期工资141631.67元、2012年2月17日至2013年10月17日间未签订劳动合同二倍工资差额141631.67元、一次性伤残补助金43310元、一次性工伤医疗补助金43310元、一次性伤残就业补助金21655元、伤残鉴定费350元、拖欠2012年2月17日至2013年10月17日停工留薪期工资及同期未签订书面劳动合同二倍工资差额计283263.33元的赔偿金283263.33元。原告与第三人没有签订劳动合同，第三人伪造虚假派遣合同，要求第三人对被告应负担的上述771340.51元承担连带责任。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告无异议。
2、工伤认定书、鉴定结论书、病史资料、照片、X片诊断报告、医疗费清单、出院小结，旨在证明原告因工致残八级及花去的医疗费。被告对工伤认定书、鉴定结论书、病史资料、出院小结的真实性无异议。因医疗费清单无正规发票，照片、X片诊断报告无医院盖章，对该部分证据的真实性不予认可。
3、医药费收据，总金额95676.85元，旨在证明2012年2月17日至2013年8月26日间原告因工伤治疗花去的费用。被告对甘肃医院及药房购药的票据不予认可，其余医药费票据，因与办理工伤保险理赔有关，不予质证。
4、交通费、鉴定费收据、给被告的函、从业人员平均工资，旨在证明原告治疗花去的交通、鉴定费用及计算工资的依据。被告因交通费、鉴定费由工伤保险基金支付，计算工资依据与本案无关，不予质证。
5、诊断证明书、户籍资料、住院病历，旨在证明原告父母身患重病，经济条件差。被告表示该组证据与本案无关，不予质证。
6、复诊记录（2013.3.4／3.6）、医院的情况说明、于某某的证明和身份证复印件，旨在证明原告因治疗需要，两次手术间隔一年多，原告及于某某均未收到被告支付的工资。被告表示复诊记录（2013.3.4／3.6）、医院的情况说明与本案无关，不予认可。于某某系原告亲戚，对于某某的证明不予认可，包某某系被告公司员工，代表被告支付原告医药费。
7、工程合同、原告致仲裁委的说明，旨在证明于某某和包某某均不是被告公司员工，原告受伤后未收到被告支付的工资。被告表示包某某系被告公司项目经理，可以对外承包工程，原告的说明与诉状内容相同，举证没有意义。
8、工伤保险待遇申请表二份、受理情况回执、咨询服务受理登记单、企业法人营业执照，旨在证明原告申请工伤，被告知第三人为原告缴纳社会保险费，原告未与第三人签订劳动合同，没有得到工伤保险基金的赔付，故要求被告支付所有工伤保险待遇；包某某不是被告公司员工。被告对该组证据的真实性无异议，同时认为第三人已为原告缴纳社会保险费，且社保部门要求原告补充两项材料就可以申请理赔，并要求被告盖章，不存在不能理赔的情形，况且原告知晓第三人为其缴纳社会保险费，是原告不配合理赔。
被告美建公司辩称，原告于2012年2月1日由第三人志英劳务公司派遣至被告公司工作，第三人按照规定为原告缴纳社会保险费，原告主张的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，被告为原告垫付的医疗费23500元，原告在获得工伤理赔后应返还被告。原告主张护士费应由医院出具证明。原告未办理请假手续不来上班，被告同意按每月3500元标准支付原告第一次住院治疗期间的停工留薪期工资。2013年6月，原告提出离职，第二次住院费用不应支付。原告入职未满一个月发生工伤，不符合签订劳动合同的客观条件，不存在被告故意不签订劳动合同，不应支付未签劳动合同的二倍工资。同意支付原告一次性伤残就业补助金。原告主张拖欠工资的赔偿金没有法律依据。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了质证意见。
1、2012年2月18日的签购单、2月22日、3月6日、2013年3月4日的借条、6月7日的借支，旨在证明双方约定原告月工资3500元，2013年6月7日结清工资，原告离职，双方劳动关系解除；被告为原告垫付医药费23500元、工资9300元。原告对借支上其本人的签字无异议，认为包某某代表上海某某钢结构有限公司（下称某某公司）支付原告工资，但原告又确认其与某某公司没有劳动关系，包某某所付工资的性质由法院认定。
2、上海市虹口区社会保险事业管理中心的证明、劳务派遣协议、派遣通知书、外来从业人员用工备案登记表，旨在证明原告由第三人派遣至被告公司工作，第三人自2012年2月至今为原告缴纳社会保险费。原告表示其未与第三人签订劳动合同，劳务派遣协议、派遣通知书均系被告伪造，外来从业人员用工备案登记表亦不予认可；对社保中心的证明无异议，但第三人单方面缴纳社会保险费，原告没有签字认可。
第三人志英劳务公司未递交答辩状。
经本院组织原、被告举证、质证，结合当事人的质证意见，被告对原告提供的证据1、证据2中的工伤认定书、鉴定结论书、病史资料、证据7、8无异议，本院予以认定。证据2中的照片、X片诊断报告、医疗费清单、出院小结符合医院的病史记载，证据3系原告受伤花去的医疗费，证据4中的交通费、鉴定费收据亦系原告实际花去的费用，从业人员平均工资系公开的统计数据，本院对其真实性予以认定。证据4中的给被告的函系原告自行制作、证据5与本案没有关联性、证据6复诊记录（2013.3.4／3.6）、医院的情况说明、于某某的证明和身份证复印件难以认定其真实性，对该部分证据的证明力难以认定。原告对被告提供的证据1、证据2中的社保中心证明无异议，本院予以认定，证据2中的外来从业人员用工备案登记表系社保部门出具，真实性亦予认定。证据2中的劳务派遣协议、派遣通知书未经原告确认，对其真实性难以认定。根据原、被告举、质证及当事人陈述，本院认定如下事实：
经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2012年2月，原告进被告公司工作。同月起，第三人为原告缴纳上海市城镇社会保险费。2012年2月17日，原告在工作中发生伤害事故，2012年2月18日至同年3月13日，原告住院治疗，原告支付护士费948元，2012年4月18日，原告因伤至医院就诊，花去交通费78元。2012年3月9日，被告为原告申请工伤认定，2012年4月12日，原告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2013年10月17日，原告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，原告支付鉴定费350元。2013年6月20日至同年6月29日，原告第二次住院治疗。2013年11月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年2月17日至2013年11月29日间医疗费95676.85元、住院期间护士费948元、住院伙食补助费660元、交通费78元、2012年2月17日至2013年10月17日停工留薪期工资141631.67元、同期未签订书面劳动合同二倍工资差额141631.67元、一次性伤残补助金43310元、一次性工伤医疗补助金43310元、一次性伤残就业补助金21655元、伤残鉴定费350元、拖欠工资283263.33元的赔偿金283263.33元。2014年1月29日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4465号裁决书作出裁决，被告应支付原告2012年住院期间的护士费948元、2012年2月17日至同年7月16日间停工留薪期工资23460元、一次性伤残就业补助金21655元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
另查，2012年2月至2014年7月间，第三人志英公司向上海市虹口区社会保险事业管理中心为原告缴纳了本市城镇社会保险费（三险）。
又查，2014年7月31日，原告将工伤治疗的医疗费收据及病史资料、工伤认定书、伤残鉴定书、出院小结交于被告，由被告为原告办理工伤保险待遇的理赔手续。
庭审中，被告提供上述2012年2月22日的“借支”一份，内容为“今借包某某付冯勇刚的工伤住院的医药费人民币5000元，柳某某签收”。2012年3月6日的“借支”，内容为“今借包某某付于某某、冯勇刚的医药费人民币3500元，于某某签收”。2013年3月4日的“借支”，内容为“今借包某某给冯勇刚到医院看病借10000元，于某某签收”。2013年6月7日的“借支”，内容为“2013年4月1日、5月6日、6月1日各付1000元、每月3500元、3月份2300元、4月份3500元、5月份3500元，共计9300元，借支3000元，结余6300元，冯勇刚工资已全部结清，原告在借支及收款人处签名”。原告对2013年6月7日“借支”上的签名予以确认，但认为系包某某代表某某公司支付给原告2013年3-5月工资，同时又认为其与某某公司不存在劳动关系。对其他“借支”均不予认可。法庭要求原告本人按规定时间到庭接受调查，原告代理人表示接受，但原告本人届时未到庭。“签购单”显示2012年2月18日用银联卡付给嘉定区中心医院5000元。包某某陈述，其系被告公司项目经理，原告系公司承建项目的施工人员，所以由其负责原告工伤事宜，上述柳某某、于某某签收的借支均由其通过柳某某、于某某付给原告的，医院的5000元也是通过其个人账号汇付的，包括以其名义付给原告的工资，上述款项均是被告委托其支付给原告的。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。另据上海市工伤保险实施办法规定，治疗工伤所需医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金按照规定的标准支付。原告发生工伤治疗期间，第三人已为原告缴纳社会保险费，相应的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。原告因工伤治疗花去的医疗费，可通过工伤保险基金支付，原告已将医疗费票据交于被告，由被告办理理赔手续，故原告要求被告支付2012年2月17日至2013年8月26日间医疗费的请求，本院不予支持。原告住院治疗花去的护士费，系因工伤治疗实际发生的费用，应由被告承担，故原告要求被告支付护士费的请求，本院予以支持。原告住院治疗期间应享受的住院伙食补助费，可通过工伤保险基金支付，故原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，本院不予支持。原告因复诊治疗花去的交通费，亦系因伤治疗发生的实际费用，被告应予承担，故原告要求被告支付2012年4月18日交通费的请求，本院予以支持。依据工伤保险实施办法规定，工伤人员接受治疗停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。原告于2012年2月17日发生工伤治疗休息后，未至被告公司上班，被告于2013年6月7日结清了原告2013年3月至5月间工资，该结算单显示原告月工资3500元，被告按此标准支付原告2013年3-5月工资，明确原告工资全部结清，表明双方确认原告月工资标准为3500元，2013年6月7日劳动关系终止，被告确认原告2012年2月17日至2013年5月底为工伤停工留薪期，故原告要求被告支付2012年2月17日至2013年2月底停工留薪期工资的请求，本院予以支持。2013年6月7日，双方劳动关系终止，同年3月起的停工期工资已予结清，故原告要求被告支付2013年3月至同年10月17日间停工留薪期工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年2月进被告公司工作，同月17日，原告发生工伤，此后，原告处于工伤停工治疗期。该期间，被告无法就原告的工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、履行劳动关系的期限等劳动合同相关内容进行协商签订协议，因此，双方不具备签订劳动合同的条件，相关法律未规定被告在此情况下应承担未签书面劳动合同的责任，故原告要求被告支付2012年2月17日至2013年10月17日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。第三人已为原告缴纳社会保险费，庭审中原告已将办理工伤保险待遇的相关资料交于被告，被告承诺及时为原告办理理赔手续，因此，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费可通过工伤保险基金支付，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费的请求，本院不予支持。原告因工致残八级，原、被告于2013年6月7日解除劳动关系，故原告要求被告支付因工致残八级一次性伤残就业补助金的请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠2012年2月17日至2013年10月17日间停工留薪期工资差额、同期未签订书面劳动合同二倍工资差额计283263.33元的赔偿金283263.33元的请求，没有法律依据，本院不予支持。原告确认未与第三人签订劳动合同，双方不存在劳动关系，故原告要求第三人对被告负担的款项承担连带清偿责任的请求，亦没有法律依据，本院不予支持。第三人志英劳务公司经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告美建建筑系统（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯勇刚护士费人民币948元；
二、被告美建建筑系统（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯勇刚2012年4月18日交通费人民币78元；
三、被告美建建筑系统（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯勇刚2012年2月17日至2013年2月28日间停工留薪期工资人民币43500元；
四、被告美建建筑系统（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯勇刚因工致残八级一次性伤残就业补助金人民币21655元；
五、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付2012年2月17日至2013年8月26日间医疗费95676.85元的诉讼请求；
六、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付住院伙食补助费660元的诉讼请求；
七、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付2012年2月17日至2013年10月17日间未签订书面劳动合同二倍工资差额141631.67元的诉讼请求；
八、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付一次性伤残补助金43310元的诉讼请求；
九、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付一次性工伤医疗补助金43310元的诉讼请求；
十、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付伤残鉴定费350元的诉讼请求；
十一、驳回原告冯勇刚要求被告美建建筑系统（中国）有限公司支付拖欠2012年2月17日至2013年10月17日间停工留薪期工资差额141631.67元、同期未签订书面劳动合同二倍工资差额141631.67元，合计283263.33元的赔偿金283263.33元的诉讼请求；
十二、驳回原告冯勇刚要求第三人上海志英劳务服务有限公司对被告美建建筑系统（中国）有限公司应负担的771340.51元承担连带责任的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告冯勇刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 沈加隆
人民陪审员 吴 娟
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。