淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淮法民初字第1776号
原告卢华，男，汉族，1979年6月16日生。
委托代理人杨小峰，江苏冠誉律师事务所律师。
被告淮安万兴饲料有限公司。
法定代表人余忠胜，该公司经理。
委托代理人纪凤军，江苏古楚律师事务所律师。
原告卢华与被告淮安万兴饲料有限公司（以下简称万兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告卢华的委托代理人杨小峰、被告万兴公司的委托代理人纪凤军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢华诉称，2009年10月15日，原告应聘至被告单位，任公司销售主管职务。期间，被告未依法为原告办理养老、医疗等法定保险，并停发原告2013年5月、6月的工资。2013年7月10日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。为保护原告的合法权益，故提起诉讼，要求被告支付原告2013年5月、6月二个月的工资13107.32元、支付2009年10月-2013年7月解除劳动关系的经济补偿金26214.64元（6553.66元＊4个月）。
被告万兴公司辩称，被告与原告是2011年1月1日起建立劳动关系，非原告诉称的2009年10月15日。2013年5月19日，原告因个人原因主动向被告提出辞职，双方解除劳动关系，故依法不应当支付经济补偿金。被告已足额发放原告工资至原告辞职时，不欠原告工资。故原告诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，被告万兴公司于2000年9月22日经工商行政管理部门核准登记成立。
2009年10月15日，原告应聘至被告公司任销售专员工作。2011年1月1日，原告卢华与被告万兴公司签订无固定期限劳动合同一份，约定：原告任公司销售专员；工作时间执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；被告以货币形式按月向原告支付工资，工资报酬实际计件工资制，按照约定的定额和计件单价、业绩按时足额支付；被告为原告按月向社会保险机构缴纳社会保险费；劳动合同解除的条件有：经双方协商一致后，劳动合同可以提前解除；被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同；其中有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为原告缴纳社会保险的等七种情形等内容和条款进行约定。
2013年5月19日，原告卢华在“山东万兴农牧发展有限公司员工辞职审批表”格式表格中填写其姓名、性别、部门、职位、入职时间（2009年10月15日）、辞职时间（2013年5月19日）和家庭住址，并在辞职栏的本人签名处签名。总经理余忠胜签名。财务部卢现彬在该表“1、借款全部结清。2、工资已放完毕”栏目中分别签注“全部结清、已全部发放完毕”的内容。被告提供的工资表记录原告卢华的工资已发放至2013年5月。此后，原告卢华未到被告公司上班，被告停发原告工资。
另查明，2013年7月4日，原告卢华因被告未依法办理养老、医疗等各项法定的社会保险，向劳动行政部门投诉，并于2013年7月10日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求被告依法支付尚欠的工资、经济补偿金，为个人办理相关法定手续。2013年9月10日，被告出具收到原告卢华社会保险费个人承担部分4984.64元收据一份。2013年11月7日，被告为原告卢华缴纳2011年1月1日至2013年5月31日期间的社会保险费13132.18元（单位缴纳9458.90元、个人缴纳3673.28元）。
还查明，2013年9月10日，原告卢华以被告未为其依法办理社会保险并停发5、6月份工资，向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理于2013年11月7日依法作出淮劳动仲案字（2013）第103号仲裁裁决书，裁定不予支持申请人卢华全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告对原告主张的解除劳动合同前十二个月（2012年4月-2013年4月）每月平均工资6553.66元，不持异议。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的本区劳动人事争议仲裁委员会淮劳仲案字（2013）第103号仲裁裁决书、银行借记卡账户明细对账单（复印件）、被告出具收到原告卢华社会保险费个人承担部分收据（复印件）一份、社会保险费现金完税证（复印件）一份、原告向被告发出的解除劳动合同通知书及邮寄证明各一份（复印件）；被告提供的《企业法人营业执照》和《组织机构代码证》（复印件）各一份、《劳动合同书》（复印件）一份、原告签名的“山东万兴农牧发展有限公司员工辞职审批表”（复印件）、被告发放原告的工资表（复印件）等证据在卷，经庭审质证，予以证实，本院予以确认。
一、关于原、被告建立劳动关系的时间。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。原、被告建立劳动关系，被告单位应当建立职工名册备查。被告提供的原告卢华在“山东万兴农牧发展有限公司员工辞职审批表”中记录原告的入职日期是2009年10月15日，但不能提供其掌握管理的职工花名册，故依法应当承担不利的法律后果。故本院依法认定原告自2009年10月15日起与被告建立劳动关系；对被告辩解自2011年1月1日与被告建立劳动关系的时间，与其提供的员工辞职审批表不符，故对被告此辩解的意见，本院不予以采纳。
二、关于原、被告是否解除劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”。原告于2013年5月19日在“山东万兴农牧发展有限公司员工辞职审批表”格式表格的栏目中辞职原因本人签名处签名，被告总经理余忠胜亦已签名，庭审中，被告也同意原告的主动辞职。2013年7月10日，原告又以被告未支付2013年5、6月份的工资，未依法缴纳社会保险，发出书面《解除劳动合同通知书》，明确表示与被告解除劳动关系，故原、被告劳动关系已解除，符合法律规定，本院予以确认。
三、关于原告要求被告支付2013年5、6月份的工资13107.32元的请求。
本院认为，劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。在“山东万兴农牧发展有限公司员工辞职审批表”辞职栏中已有原告本人和被告总经理在签名处的签名，该表财务部栏目中“借款、工资事项”中亦有财务卢现彬签注“全部结清、已全部发放完毕”的内容。应认定该辞职审批表有效，且原告未能提供证据证明在签订该辞职审批表时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的证据。庭审中，原告对被告提供的2013年5月工资表中发放记录亦无异议，并陈述自2013年5月19日起也未到被告公司上班。故原告主张要求被告支付2013年5、6月份工资，无事实和法律依据，本院不予以支持。
四、关于原告主张要求被告支付经济补偿金26214.64元（6553.66元＊4个月）的请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的…。第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《江苏省劳动合同条例》第三十三条第二款规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系：…（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十八条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：…（三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定终止劳动关系的。原、被告于2009年10月15日建立劳动关系，原告因被告未依法为原告缴纳社会保险费于2013年5月19日提出辞职。期间，原告在被告单位工作满三年加七个月，被告应当支付原告经济补偿金，即支付原告四个月工资。庭审中，原、被告一致确认，原告与被告解除劳动关系前十二个月（2012年4月-2013年4月）的平均工资6553.66元，本院予以确认。现原告主张要求被告支付自2009年10月15日至2013年5月19日（3年7个月）的经济补偿金26214.64元（4个月＊6553.66元），符合法律规定，本院应予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第八条、《江苏省劳动合同条例》第三十三条第二款、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安万兴饲料有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告卢华经济补偿金26214.64元；
二、驳回原告卢华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告淮安万兴饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 顾佳驹
人民陪审员 孙 军
二〇一四年四月八日
书 记 员 任 蕾
附裁判所依据的法律条文
一、中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
…
（二）未足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。
…
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的…。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
…
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、中华人民共和国劳动合同法实施条例
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
三、江苏省劳动合同条例
第三十三条第二款有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系：
…
（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：
…
（三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定终止劳动关系的。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。