广西壮族自治区德保县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1024民初537号
原告：广西德保翔龙实业有限公司，住所地：广西壮族自治区德保县马隘镇马牌矿山路。
法定代表人：韦子乐，总经理。
委托诉讼代理人：覃福溢，广西金中大律师事务所律师。
被告：何桂喜，女，1965年5月6日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区德保县。
委托诉讼代理人：梁智华，德保县法律服务所法律工作者。
原告广西德保翔龙实业有限公司与被告何桂喜劳动争议纠纷一案，原告广西德保翔龙实业有限公司不服德保县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，于2016年5月6日向本院起诉，本院于2016年10月8日作出(2016)桂1024民初311号民事判决书。因原告广西德保翔龙实业有限公司不服判决，向百色市中级人民法院提起上诉，百色市中级人民法院于2017年3月3日作出(2016)桂10民终2016号民事裁定书，撤销德保县人民法院(2016)桂1024民初311号民事判决，发回德保县人民法院重新审理。本院于2017年5月9日立案受理后，依法另行组成合议庭，由审判员黄涛担任审判长，与人民陪审员郑彩甜、黄天德组成合议庭，书记员黄贵越担任法庭记录，公开开庭进行了审理。原告广西德保翔龙实业有限公司的委托诉讼代理人覃福溢，被告何桂喜的委托诉讼代理人梁智华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是原告的职员，由于原告资金周转未能及时到账而未能承诺在2016年1月10日向被告在内的职工发放上个月的工资，被告及其他十名员工以未按时发放工资为由从次日起罢工拒绝上班，并到县劳动监察大队投诉说拖欠三个月的工资，劳动监察大队接受投诉并进行调处，至今被告等十名员工既未请假，也没有申请辞职，未来上班，给原告造成巨大经济损失。2016年1月26日，被告等十名员工向德保县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告请求原告向其支付经济补偿为：2.5个月工作年限×2109元×2倍﹦10545元；双倍工资赔偿为：2倍×12个月×2109元＝50616元，两项共计61161元。德保县劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告的请求。原告认为，被告向德保县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决原告向其支付经济补偿和双倍工资既与本案事实不符，也与法律规定不符，应当驳回其诉请。
被告辩称，被告是原告的员工，2013年9月至2016年1月在原告公司劳务，原告从未要求签订书面劳动合同，2016年1月11日，包括被告在内的10位员工被原告终止劳动关系，2016年1月26日，被告等十名员工向德保县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告向被告支付双倍的经济补偿金和双倍工资。2016年4月20日，德保县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁定原告一次性向被告支付双倍经济补偿金10546.35元，双倍工资赔偿金23201.97元，两项共计33748.32元。原告作为用人单位，聘用被告等10名员工，没有签订书面劳动合同，在终止双方劳动关系时，原告没有向被告支付经济补偿金是不容争辩的事实。因此，德保县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请法庭驳回原告的诉讼请求。
本案的争议焦点为：1、德保县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是否合法？2、原告是否需要支付给被告经济赔偿金、二倍工资差额？
原告在举证期限内向法庭提供如下证据：1、劳动争议仲裁申请书(拟证明被告于2016年1月26日申请仲裁的事实)；2、仲裁裁决书(拟证明该案经德保县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实)；3、送达回证(拟证明原告收到仲裁裁决书后在法定期限内起诉的事实)；4、工资明细表（拟证明2015年2月至2016年1月被告每个月领取劳动报酬的事实）；5、德保县劳动保障监察大队证明（拟证明被告于2016年1月11日向劳动监察大队投诉原告未能按时发放工资的事实）。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4无异议，对证据5的真实性、合法性无异议，只是对其证明目的有异议，对这份证据，本院予以采信。
根据上述举证、质证和认证意见及双方当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实：从2013年9月至2016年1月，被告在原告广西德保翔龙实业有限公司劳动，但双方未签订书面劳动合同。2016年1月10日，由于原告拖欠被告工资，引起被告不满而罢工。2016年1月11日，被告等十名员工向德保县劳动保障监察大队投诉，经德保县劳动保障监察大队调查处理，口头责令原告向被告等十名员工支付拖欠工资。被告领取工资后也未回原告处上班，原告也未书面通知解除双方劳动关系。2016年1月26日，被告向德保县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经德保县劳动人事争议仲裁委员会审理，2016年4月20日，德保县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：“一、被申请人应当自裁决生效之日起三十日内一次性支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金10546.35元；二、被申请人应当自裁决书生效之日起三十日内一次性支付给申请人未签订劳动合同应付二倍工资差额23201.97元。原告广西德保翔龙实业有限公司收到裁决书后不服德保县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，在法定期限内向本院提起诉讼，要求法院驳回被告申请原告支付经济补偿费10545元、二倍工资赔偿金50616元。
本院认为，关于原告是否应当支付给被告二倍经济补偿金的问题。被告何桂喜从2013年9月起至2016年1月在原告处工作，因原告拖欠被告工资，引起被告不满而罢工，2016年1月10日双方解除劳动合同。原告提出以口头的方式要求被告回来上班，并未与被告解除劳动合同的主张，因原告没有提供证据证实，且未依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，视为原告违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。依据被告被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2109.27元/月，即经济赔偿金为10546.35元（2109.27元/月×2.5个月×2倍）。
关于原告是否应当支付二倍工资差额的问题。本院认为，被告到原告处工作，双方已经建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，但至双方解除劳动关系止，原告未与被告签订书面劳动合同，属于用人单位存在违法用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。2016年1月10日，原告解除劳动合同时，已经全部支付拖欠被告的工资，因此，原告只需向被告支付未签订劳动合同应付工资差额的部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年”。被告于2016年1月26日向德保县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经德保县劳动人事争议仲裁委员会审查认为原告应当支付给被告未签订劳动合同二倍工资差额为23201.97元（2109.27元/月×11个月），本院予以确认。
综上所述，德保县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。原告广西德保翔龙实业有限公司提出不应支付被告经济赔偿金及二倍工资赔偿金的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告广西德保翔龙实业有限公司的诉讼请求；
二、由原告广西德保翔龙实业有限公司支付给被告何桂喜经济赔偿金10546.35元，二倍工资差额23201.97元，共计33748.32元。
本案受理费10元，由原告广西德保翔龙实业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内，预交上诉费(上诉费视当事人提出的上诉请求数额确定)，(户名：待结算财政款项
-----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部)。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 涛
人民陪审员 郑彩甜
人民陪审员 黄天德
二〇一七年七月十一日
书 记 员 黄贵越