上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第4954号
原告上海臻宏贸易有限公司。
法定代表人蔡剑锐。
委托代理人顾君，上海景昊律师事务所律师。
委托代理人杨晔，上海景昊律师事务所律师。
被告林坚。
委托代理人张艳，上海市协力律师事务所律师。
委托代理人王诵科，上海市协力律师事务所律师。
原告上海臻宏贸易有限公司（以下简称“臻宏公司”）与被告林坚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告臻宏公司的委托代理人顾君，杨晔，被告林坚的委托代理人张艳，王诵科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告臻宏公司诉称，被告林坚于2012年11月入职原告公司工作，担任总经理职务，主管公司管理、销售以及人事。原、被告签订过一份劳动合同，因是被告保管合同，具体年限已经记不清了。双方约定工资为每月人民币15，000元（税前），应被告要求其中3，000元走公司帐，另外12，000元由公司法人直接以银行转账或现金方式发放。原告公司和公司法人已足额发放了被告工资。然在被告的经营管理下，公司亏损将近1，000万，被告于2014年2月下旬就不来公司上班，并借助职务便利伪造劳动合同的工资内容申请劳动仲裁。故原告公司起诉要求判令无需支付被告工资差额197，000元（税前）。
被告林坚辩称，被告于2012年12月1日进入臻宏公司工作，双方签订了2012年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，原告担任销售副总一职，劳动合同约定，原告的月薪为税前基本工资15，000元，岗位津贴为2，000元，另有销售提成。因原告公司刚�始处于准备期，刚开始发放被告每月工资3，000元，约定待情况好转后再补发。2012年12月至2014年3月期间原告一共支付了被告13个月的工资（每月3，000元），及三笔12，000元（2013年9月，2013年10月，2013年12月），共计75，000元。原告公司之前的经营状况一直不错，之后由于相关政策变化，导致奶粉销售不畅致原告公司亏损。由于原告公司更换了公司门锁，致被告无法进入原告公司工作，被告实际工作至2014年3月底。被告从未收到原告公司解除合同的通知。现要求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告2012年12月入职臻宏公司工作。根据银行转账明细显示，臻宏公司按税前3，000元标准支付被告2013年2月至2014年2月税费后工资每月约2，600元，2013年9月，2013年10月，2013年12月工资各12，000元，共计75，000元（税前）。
因臻宏公司经营状况发生重大变化，致亏损严重，于2014年3月31日�员工发出解除劳动关系通知。被告未收到通知，实际工作至2014年3月底。2014年4月24日，林坚向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求臻宏公司支付：1、2012年12月1日至2014年3月31日的工资差额197，000元；2、拖欠劳动报酬50%赔偿金98，500元。仲裁裁决：一、臻宏公司于本裁决书生效之日起七日内支付林坚2012年12月1日至2014年3月31日工资差额人民币197，000元（税前）；二、不支持林坚的其他仲裁请求。臻宏公司不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第918号裁决书、税务年审报告，资产负债表、利润表，银行卡交易明细及原、被告的陈述为证。
审理中，原告臻宏公司提供了：一、前程无忧声明，前程无忧社保派遣协议，林坚与前程无忧的邮件往来，以证明被告是公司总经理，而非被告所述的销售副总，负责主管公司管理�销售以及人事，受公司法人的委托保管公章，而被告利用职务便利伪造劳动合同的内容。经庭审质证，被告对该三份证据的真实性无异议，但认为，被告是接受公司总经理的委托和前程无忧联络，原、被告签署的劳动合同上的公章是原告公司加盖的，即使被告与销售人员签订劳动合同，也不能证明被告在自己的劳动合同上盖章。二、证人施某出庭作证，证人陈述，其2012年4月入职担任销售副总，月薪15，000元，林坚系证人介绍给老板进公司任总经理，负责员工招聘、与员工签订劳动合同，老板经常在国外，故公章和合同章均有林坚保管。林坚的工资水平与证人一样，每月由老板现金支付。2013年3月公司有财务后，林坚建议每月基本工资3，000元由公司发放，12，000元由老板私下发放，另有2，000元属于报销额度（实报实销）。公司老板每月均发放工资，部分现金、部分�行转账，从无不发。现金部分一个个到老板办公室领取，无需签收。2014年2月春节后，林坚就基本不来上班，3月份就来过公司几次拿些东西。因婴儿奶粉调控，公司经营困难，收不到应收款而停业。现证人受老板委托处理善后。经庭审质证，被告认为证人并未亲眼看见老板支付现金工资，不能证明公司已全额支付被告工资，同时证人在仲裁期间旁听了整个庭审过程，缺乏对案件事实的客观反映。三、证人魏某某出庭作证，证人陈述，经母亲朋友介绍进入公司担任运营部经理，2014年6月因公司停业而离职。是林坚与证人签订的劳动合同，证人工资3，000元通过银行转账，另外2，000元由老板发放现金，无需签收。曾看见过老板给林坚现金工资，估计有一万多，林坚系公司总经理，公章最初由证人保管，林坚入职后有林坚保管。经庭审质证，被告对证人的证词有异议，认为不能证明公司已全额发放被告工资。四、证人陈某某出庭作证，证人陈述，其系公司咨询医生，兼任考勤。2013年2月经总经理林坚招聘入职，每月工资3，500元，后调整为4，500元，通过银行转账发放。老板和林坚无需考勤。2014年2月春节后，很少看见林坚来公司，3月，林坚来公司时告知因奶源申请不到，公司要关门。证人2014年3月31日离职，领取了3月份工资及一个月工资的补偿。五、证人张某某出庭作证，证人陈述，证人2014年1月6日通过网上招聘入职原告公司担任出纳，总经理林坚与证人签订劳动合同，月薪3，500元，后公司经营状况不好停业，林坚在今年春节后就不常来上班，员工的劳动合同由林坚统一保管。目前就施某、财务和证人在善后。经庭审质证，被告对证人的证词有异议，认为被告的职务并未公示，是员工自己判断的，同时老板是否发放林坚现金工资，普通员工并不知情。被告林坚提供了劳动合同原件，证明原、被告签订了2012年12月1日至2015年11月30日为期三年的劳动合同。劳动合同约定，原告担任公司销售副总，月基本工资15，000元、岗位津贴2，000元，合计每月为17，000元。经庭审质证，臻宏公司认为，公司公章是真实的，但劳动合同并非老板与被告所签，系被告利用掌握公章的便利伪造合同中的工资及职务内容。公司认可被告工资为15，000元，另有2，000元属于报销额度，但未提供被告在职期间使用报销额度的证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。本案中，原告公司认为，除了通过银行转账支付被告部分工资外，其余均有老板以现金形式发放，无需签字。并提供公司其他员工证明发放现金无需签收的情况。由于证人均系公司员工，并没有看到老板发放被告现金工资，且发放工资无需签收也不符合常理及工资管理规定，应承担举证不能的后果。故对被告要求原告公司支付工资差额，应予支持。员工考勤由用人单位管理，公司考勤管理人员明确公司允许林坚不需要进行上下班考勤。现公司认为被告3月份基本没有上班，仅提供员工的单一证词，公司因经营困难自2014年3月31日宣布停业，故本院采信原告工作至2014年3月底。公章应有公司专人负责管理，原、被告签订的劳动合同上的公章是真实的，公司认为系被告利用职务便利伪造合同内容未提供有效证据，应承担不利后果。本院认可劳动合同的真实性。公司认可被告工资15，000元，另有2，000元属于报销额度，但未提供被告在职期间使用报销额度的证据，故臻宏公司应当按照合同约定的每月税前17，000元的工资标准支付被告2012年12月至2014年3月期间的工资差额19，700元（税前）。原、被告对仲裁裁决不支持林坚要求臻宏公司支付拖欠工资50％赔偿金98，500元的诉请均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告上海臻宏贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告林坚2012年12月1日至2014年3月31日工资差额人民币197，000元（税前）。
二、被告林坚的其他诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共�国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海臻宏贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年十一月二十五日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。