辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终1589号
上诉人（原审原告）：大连赛楠木业有限公司，住所地大连市甘井子区革镇堡中革村新水泥路8号。
法定代表人：金宝华，该公司董事长。
委托代理人：金宝连，女，1970年7月25日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人：曲敬玲，辽宁新时空律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘福民，男，1981年4月8日出生，汉族。
委托代理人：邵士猛，辽宁瑾华律师事务所律师。
原审原告大连赛楠木业有限公司�原审被告刘福民劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年10月9日作出（2015）甘民初字第5076号民事判决。大连赛楠木业有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人大连赛楠木业有限公司的委托代理人曲敬玲，被上诉人刘福民的委托代理人邵士猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告原告大连赛楠木业有限公司一审诉称：被告以向原告追索赔偿金为由向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会在未依法送达的情况下开庭审理了该案，致使原告未能参与仲裁审理。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出大劳人仲裁字[2015]第591号仲裁裁决书，认定原告于2015年3月2日以“劳动合同期满”为由�止双方劳动合同的行为，系违法解除劳动合同的行为，裁决：一、于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金84557.1元；二、于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年年休假工资报酬2591.79元。原告未曾在2015年3月2日以“劳动合同期满”为由终止双方劳动合同，而系被告在2015年春节假期满后，自2015年2月26日开始在未请假且没有任何理由的情况下即不来上班而导致合同的解除，且原告在2015年1月已安排被告2014年带薪年假。故原告不服该裁决，诉至法院，要求判令：1、原告不向被告支付赔偿金；2、原告不向被告支付2014年年休假工资报酬。
原审被告刘福民一审辩称：不同意原告的诉讼请求，原、被告劳动合同签订时间是2013年1月1日至2016年12月31日，即使按照原告提供的劳动合同，合同期满时间亦为2016年12月31日。原告在2015年3月2日单方以劳动合同期满为由，解除了原、被告之间的劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告系于2002年9月即到原告处工作，但是被告没有证据能够证明，仲裁没有认定被告正确的入职时间，导致仲裁裁决书计算违法解除劳动合同赔偿金敖额错误，被告要求法院予以纠正。另外，原告未安排被告休2014年的带薪年休假，也未依法给付被告带薪年休假工资报酬。
一审法院审理查明：2008年2月18日，被告到原告处工作。2014年1月1日双方签订固定期限劳动合同，约定，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事车间生产理工作被告的工资标准为2700元／月。2015年2月28日�原告以劳动合同期满为由，解除与被告之间的劳动合同，并于2015年3月9日对上述劳动合同（编号20080218155）的用工开始时间：2008年2月18日用工结束时间：2015年2月18日、解除或终止时间：2015年2月28日、解除或终止原因：劳动合同期满等信息在大连市人力资源和社会保障局官方网站www．DL12333．GOV．CN上进行了备案公示，且已经大连市人力资源和社会保障局审核通过。庭审中，原告虽主张系被告找到其他工作后擅自不到原告处上班，导致解除了双方的劳动合同，但并未提供证据予以证明。另查明，被告因与原告之间解除劳动合同、2014年带薪年休假工资问题产生争议，于2015年5月6日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出大劳人仲裁字[2015]第591号仲裁裁决书，裁决：于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）向�请人（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金84557.1元；二、于本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014午年休假工资报酬2591.79元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。再查明，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5200元。庭审中，双方均认可，原告单位采取次月发放上月工资的工资支付方式。原告提供的2015年1月涂装车间工资分配表显示，原告该月向被告支付工资4308元，包括2014年度带薪假工资937元。被告2014年应享受带薪年休假5天。
一审法院认为：本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是合法解除还是违法解除。原告提供的劳动合同起止时间为自2014年1月1日起至2016年12月31日止，被告提供的劳动合同起止时间为自2013年1月1日起至2016年12月31日止。双方提供的两份劳动合同起点时间虽不一致，但期�时间均为2016年12月31日，现被告认可原告出具的劳动合同书的真实性，故本院确认双方劳动合同的期满时间应为2016年12月31日。因被告认可原告出具的劳动合同书真实性，故原告申请对被告提供的劳动合同书及终止劳动合同证明书中加盖的原告单位的印章进行司法鉴定已无必要。2015年2月28日，原告以“劳动合同期满”为由终止双方劳动合同，并于2015年3月9日对上述劳动合同的相关解除事宜在大连市人力资源和社会保障局官方网站进行了备案公示。而实际上，双方劳动合同期满的时间为2016年12月31日，故原告系违法解除了与被告之间的劳动合同。对原告诉称，系被告找到其他工作后擅自不到原告处上班，导致解除了双方的劳动合同的主张，其并未举证证明，且因原告并非依据被告违反其单位规章制度未由，解除与被告之间的劳动合同，故原告主张的此节事实，本院不予支持。被告关于此节的辩称意见，证据充分，于法有据，予以采纳。原告违法解除与被告间的劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。关于具体数额，本院认为，被告虽主张其入职原告单位的起点时间早于2008年2月18日，但并未举证证明其确切的入职时间，故本院依据原告提供的录用备案和就业登记表中记载的时间认定，被告入职原告单位的起点时间为2008年2月18日，进而认定被告在原告处工作的期限自2008年2月18起至2015年2月28日止。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5200元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金78，000元（5200元／月7.5个月x2倍）。关于原告应否支付被告2014年带薪休假工资报酬的问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产�工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬本案中，被告2014年应享受带薪午休假5天，依据原告提供的2015年1月涂装车间工资分配表中记载，其向被告发放的当月工资中包括了2014年度带薪假工资937元，而根据法律规定，原告应向被告支付2014年度带薪休假工资数额为2390无（5200元／月÷21.75天x5天x2倍），故原告还需支付被告带薪休假工资1453元（2390元-937元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同�》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告大连赛楠木业有限公司给付被告刘福民违法解除劳动合同赔偿金78000元。二、自本判决生效之日起十日内，原告大连赛楠木业有限公司给付被告刘福民带薪年休假工资1453元。三、驳回原告大连赛楠木业有限公司的其他诉讼请求。如原告大连赛楠木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告大连赛楠木业有限公司承担。
大连赛楠木业有限公司的上诉理由及请求是：一审判决认定的事实错误�适用法律不当且程序违法。一审认定上诉人违法解除与被上诉人劳动合同并据此判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及有悖客观事实及法律规定。被上诉人为证明上诉人系违法解除劳动合同，向法庭提交了一份加盖大连赛楠木业有限公司印章的《终止劳动合同证明书》及《劳动合同书》。上诉人明确表明该两份证据上加盖的印章既非上诉人的印章亦非被上诉人加盖，且申请对该两份证据进行鉴定亦递交了鉴定申请书，但一审法院并未启动鉴定程序。一审判决上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资1453元有悖事实和法律。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判支持上诉人的诉讼请求。
刘福民二审答辩认为：同意一审法院的判决。事实上，上诉人是以劳动合同期满而解除与被上诉人劳动合同的，因而是违法的。上诉人根本没有告知被上诉人其带薪年休假可以跨年度休，上诉人通知被上诉人放假并没有告知被上诉人是休年假，故应当支付相应的带薪年休假工资。综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议焦点在于上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法及上诉人是否应支付被上诉人带薪休假工资的问题。上诉人主张其未曾在2015年3月2日以劳动合同期满为由终止双方劳动合同，而系被上诉人在2015年春节假期满后，自2015年2月26日开始在未请假且没有任何理由的情况下即不来上班而导致合同的解除。依据一、二审庭审查明的事实，上诉人与被上诉人签署的书面劳动合同终止日期为2016年12月31日。但被上诉人提供的《终止劳动合同证明书》及大连市人力资源和社会保障局官方网站记载双方终止合同的时间是2015年2月28日，解除或终止原因是劳动合同期满。故与上诉人所主张的被上诉人自2015年2月26日开始未请假且没有任何理由的情况下即不来上班而导致合同的解除相矛盾。且上诉人主张被上诉人未上班工作并未提供证据予以证明，故一审认定上诉人系违法解除了与被上诉人之间的劳动合同，并依法判决被上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并不无不妥。关于上诉人是否应支付被上诉人带薪休假工资的问题。依据上诉人提供的2015年1月涂装车间工资分配表中的记载，上诉人仅向被上诉人发放了2014年度带薪假工资937元，一审法院根据《职工带薪年休假条例》的规定，判决上诉人应向被上诉人支付带薪年休假工资的工资差额2390元有事实根和法律依据，上诉人请求不向被上诉人支付2014年年休假工资报酬本院不予支持。关于上诉人主张《劳动合同书》、《终止劳动合同证明书》上加盖的印章既非上诉人的印章亦非被上诉人加盖，且申请对该两份证据进行鉴定亦递交了鉴定申请书，一审法并未启动鉴定程序一节。因被上诉人提供的《劳动合同书》、《终止劳动合同证明书》与大连市人力资源和社会保障局官方网站记载双方终止合同的时间相一致，一审法院依据该事实不予启动鉴定程序，并不违反法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费１0元，由上诉人大连赛楠木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一六年五月三十日
书记员 李 玲