江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2587号
上诉人（原审被告）山东金百利房地产开发有限公司南京办事处，住所地南京市淮海路50号南方证券大厦11F。
负责人陈向东，山东金百利房地产开发有限公司南京办事处主任。
委托代理人徐兴旺，男，汉族，山东金百利房地产开发有限公司南京办事处法务经理。
被上诉人（原审原告）张维维，女，1982年10月21日生，汉族。
委托代理人唐小进，江苏爱信律师事务所律师。
原审被告山东金百利房地产开发有限公司，住所地山东省荣成市成山镇六村。
法定代表人楼贵舜，山东金百利房地�开发有限公司执行董事。
委托代理人徐兴旺，男，汉族，山东金百利房地产开发有限公司南京办事处法务经理。
上诉人山东金百利房地产开发有限公司南京办事处（以下简称金百利办事处）与被上诉人张维维及原审被告山东金百利房地产开发有限公司（以下简称金百利公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2015年9月25日作出（2015）秦民初字第113号民事判决。上诉人金百利办事处对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年3月16日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月7日公开开庭审理了本案，上诉人金百利办事处及被上诉人金百利公司共同的委托代理人徐兴旺与被上诉人张维维的委托代理人唐小进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张维维于2012年11月20日入职金百利办事处，担任销售部合同管理员。双方签订了两次书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年2月1日至2017年1月31日止。张维维离职前月实发工资分别为4244.96元、4266.3元、4335.17元、4331.29元、4243.99元、4302.19元、4313.83元、4342.93元、4566.03元、3583.81元。2014年11月3日，金百利办事处向张维维支付19600元（包括2014年6月、7月份工资，以及2013年、2014年预留工资）。2014年11月18日，张维维向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金百利办事处及金百利公司向其支付经济补偿金9497.58元及加班费29257.56元。该仲裁委员会于2014年12月8日作出宁秦劳人仲不〔2015〕4号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。张维维于2014年12月22日向原审法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。金百利办事处及金百利公司辩称：张维维系因个人原因辞职，故无需支付其经济补偿金。张维维离职后的结算费用虽有延迟支付的情形，但不属于拖欠范畴。张维维没有提供证据证明其存在加班的事实，故无需支付其加班工资。
张维维主张其每周工作六天，法定节假日不休息，金百利办事处从未支付其加班工资，并提供同事的离职协议书予以证明。金百利办事处及金百利公司认为，张维维工作时间自由，作息时间与法定工作时间相差无几，且周末系值班性质，不应支付其加班工资，张维维仅在2014年度的劳动节、端午节、中秋节各值班一天，其余法定节假日未工作，并提供考勤打卡记录予以证明。
张维维主张金百利办事处及金百利公司拖欠其工资及加班费，故于2014年7月31日向金百利办事处提出辞职，对此提供同事的离职协议书、金百利办事处打款记录等予以证明。金百利办事处及金百利公司主张张维维系因个人原因提出辞职，提供辞职报告予以证�。
张维维主张其离职前平均工资为4748.79元，提供银行打卡记录及工资条予以证明。金百利办事处及金百利公司不认可其每月另有预留工资500元。
张维维主张自2013年8月起至其离职前，金百利办事处及金百利公司未向其支付加班工资。金百利办事处及金百利公司认为已支付了加班工资，并提供考勤表、邮件中的工资条予以证明。
原审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张维维提交的辞职报告中载明因个人原因提出辞职申请，张维维认可该辞职报告中的签名系其所写，但认为非其本人真实意思表示，对此其未提交证据予以证明。张维维2014年7月31日离职后，未申请劳动仲裁，经与金百利办事处多次协商，金百利办事处于2014年11月3日支付张维维2013年及2014年预留工资及拖欠的2014年6、7月份工资合计约16600元后，张维维仍认为金百利办事处未支付其加班工资，故于2014年11月8日申请仲裁。此时，张维维已经离职。综合上述事实，能够认定张维维是主动向金百利公司提出辞职申请，并于2014年7月31日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形仅限于该条规定的七种情形。张维维以个人原因提出辞职，不属于上述应当支付经济补偿金的情形。故对张维维要求金百利办事处及金百利公司支付经济补偿金的请求，不予支持。
双方对张维维提供的银行交易明细中关于工资的描述均无异议。对于每月500元的预留工资，张维维提交的工资条中有关于2013年预留数额4000元的记载，结合张维维于2013年休产假、正常工作8个月的陈述及金百利办事处最后一笔打款情况，足以证明张维维关于500元/月预留工资的主张，故对此予以采信。张维维每月平均工资为4753.03元〔（4244.96元+4266.3元+4335.17元+4331.29元+4243.99元+4302.19元+4313.83元+4342.93元+4566.03元+3583.81元）/10个月+500元〕。
根据相关法律规定，劳动者应对存在加班的事实承担举证责任。本案中，金百利办事处对张维维进行打卡考勤记录，故法院要求金百利办事处提交考勤记录，张维维认为该记录不真实，应提供证据予以证明。本案中，张维维未能在规定的期限内提供证据证明考勤记录存在虚假情形。经审查，该考勤表关于工作时间、休息时间、节假日工作时间、异常情况说明等均有详细记载，与双方当事人的陈述并无冲突之处，故对于该考勤记录予以采信。根据该考勤记录，张维维工作日每天工作时间约为7.5小时，休息日和法定节假日每天工作时间约为6.5小时。根据相关规定，每周标准工作时间为40小时，故确认张维维于2013年8月24日至2014年7月31日离职时在金百利办事处的法定节假日加班时间为19.5小时（3天×6.5小时/天），休息日加班时间为168小时[42周×（7.5小时/天×5天+6.5小时-40小时）]。
对于是否支付加班工资，应由用人单位进行举证证明。本案中，金百利办事处提供的考勤表能够证明张维维在工作期间存在加班事实，其应提交证据证明已按规定足额支付张维维的加班工资，其所述的最后一笔发放给张维维的工资条邮件中载明的加班费1400元与考勤记录的3个休息日加班时间无法吻合，且未能提供其它月份的工资表予以证明，故对其已支付张维维加班费的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本�中，张维维在离职前存在加班事实，金百利办事处作为用人单位应该支付张维维休息日加班工资9178.26元（4753.03元/21.75天×168小时/8小时×200%）、法定节假日加班工资1598元[4753.03元/（21.75天×8小时/天）×19.5小时×300%]，合计10776.26元。金百利公司作为设立分支机构的法人，对金百利办事处的上述给付义务承担补充责任。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，作出判决：一、山东金百利房地产开发有限公司南京办事处于判决生效之日起10日内一次性支付张维维加班工资10776.26元；二、山东金百利房地产开发有限公司对上述给付承担补充责任；三、驳回张维维的其它诉讼请求。
宣判后，金百利办事�不服，向本院提起上诉称：张维维在2013年8月24日至2014年7月31日期间调休19天，调休时间应当从值班时间中予以扣除，故值班时间折算后仅为1小时，故仅应当向张维维支付三天法定节假日加班工资1598元。金百利办事处对张维维所在岗位设置值班是为了便于销售人员在休息日偶尔查询合同签署情况，虽然张维维值班地点是在平时的工作场所，但未给张维维增加额外工作任务，且值班时处于无人看管的状态，即使偶尔有查询电话也可以迅速处理完毕，值班时处于长时间等待状态，不影响其休息，故值班不应被认定为加班。综上，请求二审法院依法改判金百利办事处向张维维支付法定节假日加班工资1598元。
被上诉人张维维辩称：张维维对金百利办事处提供的考勤记录不予认可，且于一审中举证证明了加班时间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原�被告金百利公司述称，同意上诉人金百利办事处的意见。
经审理查明，根据金百利办事处在一审中提交的考勤表的记载，张维维在2013年8月24日至2014年7月31日期间共计调休18天。另外，该考勤表的2014年5月31日及6月1日、2014年7月5日至6日值班期间均注明威海出差。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、考勤表、辞职报告、银行打卡记录、工资表、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲不〔2015〕4号不予受理通知书、离职协议书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：金百利办事处应当向张维维支付的加班工资数额。
经本院审查，金百利办事处未举证证明张维维在值班期间从事的工作内容和工作强度与工作日存在明显区别，且金百利办事处提供的考勤表中部分双休日值班的工作内容记载为威海出差，因此，应当认定考勤表中载明的值班实为加班。张维维在一审中主张其每周工作六天，而金百利办事处提供的考勤表中关于双休日的出勤记录符合张维维的该项陈述，并且在部分双休日记载了连续两个双休日均出勤的情况。因此，一审法院采信金百利办事处提供的该考勤表，并据此计算张维维的加班时间并无明显不当。因张维维未提供证据证明该考勤表中载明的调休不符合实际情况，故对于调休时间18天应从加班时间中予以扣除。因此，金百利办事处应向张维维支付2013年8月24日至2014年7月31日期间的休息日加班工资2786元〔4753.03元÷21.75天÷8小时×（168小时-18天×6.5小时）×200%〕和法定节假日加班工资1598元，合计4384元。
综上，原审判决未予扣除调休时间，并据以计算张维维的加班工资错误，本院�法予以纠正。上诉人金百利办事处的其他上诉请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市秦淮区人民法院（2015）秦民初字第113号民事判决第二项、第三项；
二、变更南京市秦淮区人民法院（2015）秦民初字第113号民事判决第一项为“山东金百利房地产开发有限公司南京办事处于判决生效之日起10日内一次向支付张维维加班工资4384元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人金百利办事处负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年六月十五日
书 记 员 莫欣欣