吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终3946号
上诉人（原审被告）吉林省万嘉翻译有限公司，住所地长春市南关区树勋街7号2楼202室。
法定代表人隋艳，该公司董事长。
委托诉讼代理人李文革，吉林正基律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）于墨含，女，1992年4月13日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。
委托诉讼代理人谢玉洁，吉林刘继业律师事务所律师。
上诉人吉林省万嘉翻译有限公司（以下简称万嘉翻译公司）因与被上诉人于墨含劳动争议纠纷一案，不服吉林省长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初3692号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
于墨含在原审时诉称，请求1.判令于墨含与万嘉翻译公司解除劳动关系；2.判令万嘉翻译公司向于墨含支付未签订书面劳动合同的6个月双倍工资14386.98元；3.判令万嘉翻译公司支付签发的2016年8-9月份工资4338.20元；4.判令万嘉翻译公司支付于墨含经济补偿金2402元；5.万嘉翻译公司支付未提前通知解除劳动关系代通知金2402元；6.本案诉讼费由万嘉翻译公司承担。事实与理由：于墨含于2016年3月21日入职万嘉翻译公司，负责外教人员的联络及服务，5月份接管财务，负责外教人员月工作量的统计、工资发放等，2016年8月，公司安排新的财务人员到岗，要求于墨含辅助新财务人员工作，8-9月份仅支付1000元，9月30日，万嘉翻译公司通知于墨含停止工作，予以辞退。于墨含入职至辞退，在公司工作7个月零9天，万嘉翻译公司未与于墨含签订书面劳动合同，也未提前30日通知于墨含。故诉至法院。
万嘉翻译公司在原审时辩称，万嘉翻译公司与于墨含未签订劳动合同系因于墨含自身存在过错，故不应向其支付双倍工资，于墨含任会计一职，至今不能提供会计证书。于墨含擅自离职，不应给付经济补偿金及解除劳动关系一个月的通知金。于墨含在万嘉翻译公司工作期间，账目混乱，拒绝配合公司对账，目前仍有12884元不知去向。2016年8-9月份工资不应支付，于墨含该两个月未正常出勤，不能完成岗位工作，无权要求劳动报酬。于墨含在工作期间私自给万嘉翻译公司的客户降低合同价款，给公司造成损失，应承担赔偿责任。于墨含在万嘉翻译公司工作时间为6个月，不是7个月。
原审法院经审理查明，2016年3月21日，于墨含入万嘉翻译公司工作，2016年9月30日离职，期间，万嘉翻译公司未与于墨含签订书面劳动合同。2016年3月至8月期间，万嘉翻译公司分别为于墨含发放工资800元、2400元、2387.20元、3123.20元、2766元及1000元。2016年11月21日，于墨含向南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，同日，南关区劳动争议人事仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2016]第159号不予受理案件通知书。
原审法院认为，针对于墨含要求与万嘉翻译公司解除劳动关系一节，于墨含主张其系单位辞退，万嘉翻译公司对此予以否认，现于墨含主张与万嘉翻译公司解除劳动关系，予以支持。关于于墨含主张的经济补偿金，万嘉翻译公司存在未签订劳动合同、欠发工资等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，于墨含主张万嘉翻译公司支付经济补偿金2402元符合法律规定，应予支持。关于于墨含主张的用人单位解除劳动关系应支付一个月工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位解除劳动合同应支付一个月工资的情形，对此不予支持。关于于墨含的入职时间，万嘉翻译公司虽抗辩其为5月份入职，但在举证期内未能提供2016年3、4月份考勤表，对此不予支持，于墨含的入职时间法院认定为2016年3月21日。关于未签劳动合同的双倍工资问题，万嘉翻译公司抗辩因于墨含无会计证书而未能签订书面劳动合同，该理由不成立�故于墨含主张因未签书面劳动合同的双倍工资应予保护。关于于墨含的工资标准问题，其离职前月平均工资为2669.10元，故其未签订劳动合同的双倍工资应予保护13345.50元。关于于墨含主张的8-9月份欠发的工资部分，2016年8月工资已发放1000元，万嘉翻译公司亦承认该公司工资构成为基本工资加提成工资，万嘉翻译公司未能举证证明2016年8-9月份于墨含存在不发或扣发工资的情况，依据考勤表于墨含2016年8-9月亦正常参加工作，故依据于墨含离职前月平均工资确定万嘉翻译公司应补发4338.20元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：一、万嘉翻译公司与于墨含解除劳动关系；二、万嘉翻译公司于判决生效后三日内给付于墨含�签订劳动合同的双倍工资13345.50元、2016年8-9月份工资4338.20元、经济补偿金2402元，上述共计20085.70元；三、驳回于墨含的其他诉讼请求。案件受理费10元，由万嘉翻译公司负担。
宣判后，万嘉翻译公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原审判决第二项，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由于墨含负担。事实与理由：原审判决计算于墨含的平均工资标准错误，于墨含工作6个月的月平均工资标准应为2079.40元，而非原审法院计算的2669.10元，故原审判决计算双倍工资、经济补偿金错误。于墨含在2016年8、9月份未正常出勤，不能完成岗位工作，不能完成绩效任务，因此，万嘉翻译公司不应向于墨含足额发放工资。于墨含自行提出离职，因此，万嘉翻译公司不应支付经济补偿金2402元。
被上诉人于墨含二审答辩称，2016年3月21日到万嘉翻译公司工作，当月开的工资是800元，通过微信转账的形式发放的，4月份2400元，5月份2387.2元，6月份3123.2元，7月份2766元，8月份、9月份没有开工资，9月30日下班的时候通知于墨含过了十一就不要来上班了，于墨含要求万嘉翻译公司给于墨含开工资，万嘉翻译公司就给了于墨含1000元。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，万嘉翻译公司提出于墨含系主动离职，因此不应向于墨含支付经济补偿金，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。作为用人单�，万嘉翻译公司未能提供辞职申请等证据对于墨含自行离职加以证明，故该公司应当承担举证不能的责任。万嘉翻译公司提出原审判决对于未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金的计算标准有误，月平均工资不应为2669.10元，但是，于墨含原审时提供了微信记录等证据证明其工资发放情况为2016年3月至8月期间，万嘉翻译公司分别为于墨含发放工资800元、2400元、2387.20元、3123.20元、2766元及1000元，万嘉翻译公司二审时亦明确表示对于墨含的上述工资数额、发放方式予以认可，故原审判决依照于墨含整月出勤且已足额发放工资的月份即2016年4月、5月、6月、7月的工资相加并计算出于墨含的平均工资标准为2669.10元[（2400元＋2387.20元＋3123.20元＋2766元）÷4个月=2669.10元]，并以此计算于墨含未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金数额计算并无错误，万嘉翻译公司的该项上诉理由依法不能成立。万嘉翻译公司未给于墨含缴纳社会保险，且未足额支付于墨含工资，应当支付经济补偿金，因于墨含在万嘉翻译公司工作超过6个月，未满一年，依法应支付于墨含一个月的工资2669.10元作为经济补偿金，原审判决保护的经济补偿金数额2402元未超过2669.10元的范围，于墨含亦服从了原审判决结果，故本院依法不予调整。万嘉翻译公司提出，于墨含在2016年8月、9月份未正常出勤，不能完成岗位任务，因此不应向于墨含足额发放2016年8月、9月的工资，但是，于墨含在一审时已经提供其与万嘉翻译公司法定代表人隋艳的微信记录等证据证明其2016年8月、9月正常上班完成工作任务，万嘉翻译公司在一、二审均未提供相关证据证明2016年8月、9月于墨含存在应当扣发工资的情形，故该项上诉理由缺乏证据支持依法不能成立。综上所述，原审判决并无不当，上诉人万嘉翻译公司的上诉理由依法均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人吉林省万嘉翻译有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁欣华
代理审判员 杨 洋
二〇一七年九月十三日
书 记 员 刘 越