上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第11914号
原告潘佳俊，男，1988年12月26日生，汉族，住上海市卢湾区。
被告上海捷得服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人徐某某，总经理。
委托代理人丁海滨，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人顾茜菲，上海市海华永泰律师事务所实习律师。
原告潘佳俊与被告上海捷得服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月27日、6月3日两次公开开庭进行了审理。原告潘佳俊，被告上海捷得服饰有限公司的委托代理人丁海滨、顾茜菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘佳俊诉称，原告于2014年1月2日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告的岗位为面料跟单员。工作期间，原告经常加班加点，每周六上班3小时，被告从不支付加班工资。原、被告在劳动合同中约定原告的月工资为2，600元（人民币，下同），实际原告的月工资试用期为6，500元，试用期满后为7，000元。被告于2015年1月15日以莫须有的理由解除与原告的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金和代通金，并于2015年1月17日更改门禁系统，禁止原告进入。原告为维护自身的合法权益，申请劳动仲裁，因仲裁委员会未支持原告的请求，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金10，500元；2、支付代通金7，000元；3、支付2014年1月2日至2015年1月18日期间的延时、双休日加班工资35，886.80元；4、支付2014年1月2日至2015年1月18日期间的未休年休假工资3，210元；5、支付2015年1月1日至2015年1月18日的工资3，818.18元；6、支付2014年度的年终奖7，000元。审理中，原告变更第1、第2项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21，000元。
被告上海捷得服饰有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，被告才解除与原告的劳动合同。原告存在部分延时、双休日加班，被告已结清原告的加班工资，原告也予签字确认。被告已安排原告休完2014年度5天的年休假，无需支付未休年休假工资。被告已支付原告2015年1月的工资2，600元，如存在差额，同意支付，但被告为原告缴纳的社会保险费中应由原告个人承担的部分需予扣除。原、被告之间未就年终奖作过约定，公司规章制度中对此也没有规定，是否发放年终奖或者年终奖发放数额由被告自主决定。
经审理查明，原告于2014年1月2日进入被告处工作，岗位为面料跟单员，双方签订有期限为2014年1月2日至2017年1月1日的劳动合同。2015年1月15日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，内容为：“您于2014年1月2日与公司签订劳动合同。在劳动关系存续期间，您多次违反公司规章制度，具体有：2014年1月3日至2014年12月31日累计迟到100次、旷工2个工作日、工作严重失误被警告1次，根据公司规章制度的折算方法，您已累计三个大过、一个小过、一个警告，属于严重违反公司规章制度。根据劳动合同法第三十九条及公司规章制度的规定，现公司书面通知您：您与公司的劳动合同于2015年1月18日解除。请您于2015年1月18日前根据公司指示完成工作交接、工资结算等离职手续”。原告最后出勤至2015年1月16日。
2015年1月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金10，500元；2、支付代通金7，000元；3、支付2014年1月至2015年1月期间的延时加班工资15，708.94元及25%经济补偿金3，927.23元、休息日加班工资12，037.50元及25%经济补偿金3，009.38元、法定节假日加班工资963元及25%经济补偿金240.75元；4、支付2014年未休年休假折薪3，210元；5、支付2015年1月工资5，136元；6、支付2014年年终奖7，000元；7、返还劳动手册。2015年2月26日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2015年1月工资3，818.18元；二、被告返还原告劳动手册；对原告的其余仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告的工资由基本工资和绩效工资组成，被告每月另向原告发放饭贴，数额不固定。被告于每月20日左右通过银行转账方式发放原告上月工资。2014年1月至2014年3月期间，原告的基本工资标准为2，300元，绩效工资标准为3，250元；2014年4月至2014年12月期间，原告的基本工资标准为2，600元，绩效工资标准为2，100元。
原告工作期间存在延时、双休日加班。2014年1月至2014年11月期间，原告每月在确认单上签字认可当月工资及加班费均已结清。2014年12月，原告延时加班8.5小时，双休日加班8小时；被告已支付原告加班工资826.88元。2015年1月1日至2015年1月16日期间，原告双休日加班3小时，不存在延时加班；被告未支付原告加班工资。被告已支付原告2015年1月的基本工资2，600元；该月被告正常为原告缴纳社会保险，原告个人应承担的社会保险费用为529.50元。
原告已休年休假情况：于2014年8月6日休1小时，于2014年8月18日休4小时，于2014年8月20日休3小时，于2014年9月1日休1小时，于2014年9月11日休1小时，于2014年10月17日休8小时，于2014年10月20日休4小时，于2014年10月24日休2小时，于2014年12月12日休8小时；以上共计休年休假32小时。原告2014年度尚有1天年休假未休，该年度原告的月平均工资为4，613.97元（已剔除加班工资）。
又查明，被告处的工作作息制度为周一至周五的上午9时至下午18时，中午12时至13时吃饭休息。2014年10月15日，原告9时32分上班。2014年11月13日，原告9时04分上班，15时06分下班。2014年11月14日，原告未上班。2014年11月17日，原告未上班。
被告处《员工守则》（2015版）第4.3.3“考勤违纪行为”规定，迟到或早退超过三十分钟，并未在当天向部门负责人及人事行政部说明情况者，按旷工处理。第4.3.4“旷工”规定，员工旷工连续、累计1天，依据公司《员工守则》，予以记大过处理；员工旷工连续、累计3天以上（含3天），依据公司《员工守则》，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权作解除劳动合同处理。第11.6.10规定，员工无正当理由累计旷工3天，公司有权立即解除劳动合同。原告于2014年12月26日签字确认已收到《员工守则》（2015版）。
审理中，1、原告提供银行代发工资记录及2014年1月至2014年11月的工资条，证明原告前3个月试用期工资标准为6，500元，试用期满后工资标准为7，000元。被告对银行代发工资记录的真实性无异议，对工资条的真实性不认可，对原告主张的工资标准不认可。被告亦提供了原告2014年1月至2015年1月期间的工资明细表，证明原告的各项工资组成及数额。原告对真实性不认可。
2、被告提供原告2014年1月2日至2015年1月16日期间的考勤记录，证明原告存在迟到、旷工等违纪行为。原告对真实性不认可，称其是有迟到现象，但被告已对原告作罚款处理；2014年11月13日原告全天出勤，2014年11月14日原告未上班，已向主管请假并履行了请假手续，2014年11月17日原告全天出勤。原告亦提供了2014年11月的考勤记录，证明被告提供的考勤记录有篡改。被告对真实性不认可。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、银行代发工资记录、工资及加班费已结清确认单、考勤记录、请假单、员工守则及签收单、浦劳人仲（2015）办字第1104号裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位解除劳动者劳动合同应当有合法依据，并就其解除事由提供相应依据予以证明。本案中，原、被告的劳动合同由被告解除，被告解除的事由为原告存在旷工等严重违纪行为，对此，被告提供了考勤记录予以证明。原告虽对考勤记录的真实性持有异议，并且也提供了一个月的考勤记录，欲证明被告提供的考勤记录有篡改。因原告提供的考勤记录上没有相关人员签名，也无被告的盖章，而按照常理，考勤记录由用人单位保管，原告也未能提供其他证据证明被告提供的考勤记录不真实，故本院对真实性予以确认，并作为定案的依据。根据该考勤记录记载，原告2014年11月14日、11月17日未上班，2014年11月13日早退近3小时，2014年10月15日迟到超过30分钟。原告主张其2014年11月14日已办理请假手续，2014年11月13日、11月17日全天上班之意见，未能提供相关证据证明，本院难以采信。被告处经过民主程序制定的员工守则，原告签字确认已收到，原告应当知晓员工守则内容，该员工守则对原告具有约束力。被告根据考勤记录记载，依据员工守则规定，认定原告累计旷工超过3天，并解除与原告的劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
原、被告对原告的工资标准存有争议。原告对其主张提供了工资条及银行代发工资记录予以证明。被告对原告的主张不予认可，也提供了工资明细表。原、被告对各自提供的工资单、工资明细表的真实性均不认可。因原告提供的工资单与银行代发工资记录一致，故本院对真实性予以确认；被告提供的工资明细表与工资单不一致，本院对真实性不予确认。根据工资单记载，原告的工资组成包括基本工资、绩效工资以及数额不固定的饭贴，另有被告向原告支付的加班费，与原告主张的工资标准不相符。对于原告就工资标准的主张，本院不予采纳。原告未能提供2014年12月、2015年1月的工资单，本院根据其提供的前11个月的工资单，确定该2个月原告的基本工资为2，600元，绩效工资为2，100元。根据原告2014年12月工资的实发数额，本院确定该月被告已支付原告加班工资826.88元。
原告要求被告支付2014年1月2日至2015年1月18日期间的延时、双休日加班工资，其中2014年1月至2014年11月，原告在每月的确认单上签字认可当月的工资及加班费均已结清，原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持；2014年12月，原告延时加班8.5小时、双休日加班8小时，经本院审核，被告已足额支付加班工资；2015年1月1日至1月16日，原告双休日加班3小时，无延时加班，经计算，被告应支付原告双休日加班工资162.07元；2015年1月17日、18日，原告未提供劳动，原告主张加班工资，无事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年1月2日至2015年1月18日期间的未休年休假工资，其中2014年度原告已休年休假4天，尚有1天未休年休假，经计算，被告应当支付原告未休年休假工资424.27元；2015年1月1日至1月18日，经折算，该期间原告可享受的年休假不足1天，被告无需支付原告未休年休假工资。
原告对仲裁裁决的2015年1月的工资3，818.18元无异议，被告则未提起诉讼，视为对该项裁决内容的认可，本院予以确认。被告已支付原告2015年1月的工资2，600元，再扣除该月原告个人应承担的社会保险费用529.50元，被告尚应支付原告2015年1月的工资差额688.68元。
原告要求被告支付2014年年终奖的请求，未能提供相关依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条的规定，判决如下：
一、被告上海捷得服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘佳俊2015年1月的双休日加班工资162.07元；
二、被告上海捷得服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘佳俊2014年未休年休假工资424.27元；
三、被告上海捷得服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘佳俊2015年1月的工资差额688.68元；
四、驳回原告潘佳俊的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年六月十二日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。