西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第04426号
原告：西安华瑞机械设备有限责任公司。住所地：陕西省西安市雁塔区鱼化寨富源二路*号。
法定代表人：王斌宁，该公司董事长。
委托代理人：张莹敏，陕西xx律师事务所律师。
委托代理人：孟淑梅，陕西xx律师事务所律师。
被告：张明利，男，汉族，1979年10月5日出生，住陕西省西安市长安区。
委托代理人：崔忠耀，陕西xx律师事务所律师。
原告西安华瑞机械设备有限责任公司与被告张明利劳动争议纠纷一案，张明利向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，西安华瑞机械设备有限责任公司对该仲裁委作出的雁劳仲案字[2014]264号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安华瑞机械设备有限责任公司的委托代理人张莹敏、孟淑敏，被告张明利及其委托代理人崔忠耀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安华瑞机械设备有限责任公司诉称，2007年被告入职原告处，2013年3月初在未通知公司的情况下擅自离职，经原告多次要求也未返回工作岗位，未办理工作交接。原告不服雁劳仲案字[2014]264号裁决，请求判令：1、原告不支付被告2011年及2012年业务提成39393.59元；2、被告返还原告差旅费借款10000元；3、被告赔偿原告90000元经济损失；4、本案诉讼费由被告承担。
被告张明利辩称，原告欠付被告提成款属实，原告第二、三项诉请不属于法院受案范围，且无证据证明。请求判令：1、原告支付2007年5月至2013年3月未签劳动合同双倍工资差额36080元；2、原告支付拖欠2011年、2012年的业务提成共计39393.59元；3、原告支付2013年3月份工资1280元；4、原告支付经济补偿金19680元；5、原告支付2008年至2013年3月的带薪年休假工资11310元；6、原告补缴2007年5月至2009年10月份的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）及住房公积金。
经审理查明，被告张明利于2007年5月入职原告西安华瑞机械设备有限责任公司工作。双方于2009年1月1日签订有一年期限的书面劳动合同，2012年1月1日再次签订一年期限的书面劳动合同，合同约定被告的岗位为销售部长，同时约定其每月工资为2560元，另加绩效工资640元。原告已向被告发放2013年3月份工资1920元，被告称其离职时间为2013年4月8日，3月份全勤，故1920元系未足额发放，原告称被告该月出勤天数为6天，但仅提交一张打印的考勤表予以证明。原告未为被告缴纳2007年5月至2008年11月及2009年1月至9月的养老保险费及在职期间的其他各项社会保险费。2014年3月，被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委申请仲裁，后原告对该裁决不服，其诉至本院。庭审中，被告提交一份情况说明，其上载明：“根据华瑞公司相关规定，经核算，张明利2011年全年的业务提成合计是28171.47元，2012年全年的业务提成是11222.12元，特此说明（后附明细）。”该情况说明加盖有“西安华瑞机械设备有限责任公司”公章。原告否认出具过该情况说明，并申请对文字与印章形成的先后顺序进行司法鉴定。经西安市中级人民法院委托陕西蓝图司法鉴定中心鉴定，情况说明中盖印的“西安华瑞机械设备有限责任公司”印文与打印文字的交叉时序是先盖章后打印文字。原告提交产品购销合同、发票及收款收据证明被告造成经济损失90000元，但上述证据未显示该损失系由被告造成。原告提交两张借款单（共5000元）及银行电子回单（5000元）证明被告借款10000元，但借款单显示借款系差旅费，电子回单显示该款系销售提成。庭审中，原告未提交被告在职期间已休年休假的证据。
上述事实，有情况说明、雁劳仲案字[2014]264号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于被告主张2013年3月份工资1280元，原告虽称被告该月出勤天数为6天，3月份工资1920元系足额发放，但其仅提交一张打印的考勤表，不足以证明被告3月份的出勤情况，故原告应当按照双方约定的每月工资数额2560元，再向被告支付640（2560-1920）元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。庭审中，原告未提交被告在职期间已休年休假的证据，故应当支付被告未休年休假的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据此，被告要求2008年至2012年度年休假工资。因超过仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2013年1天的未休年休假工资235.40元（2560÷21.75×1×200%）。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。被告在职期间，原告未依法足额给其缴纳各项社会保险属于事实，故应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，自2008年1月1日起算至2013年4月8日，数额为5.5个月的原告工资，即14080（2560×5.5）元。
关于被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，因原、被告双方于2009年1月1日签订有一年期限的书面劳动合同，2012年1月1日再次签订一年期限的书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，故被告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，被告提交一份情况说明，主张原告欠付其2011年、2012年提成款共计39393.59元，但经司法鉴定，该情况说明中盖印的“西安华瑞机械设备有限责任公司”印文与打印文字的交叉时序是先盖章后打印文字，故该情况说明不能证明系原告的真实意思表示，不足以证明原告拖欠被告提成款的事实，故对被告要求原告支付提成款39393.59元的请求，本院不予支持。原告提交产品购销合同、发票及收款收据证明被告造成经济损失90000元，但上述证据未显示该损失系由被告造成。故对原告要求被告赔偿经济损失90000元的诉请，本院不予支持。原告提交两张借款单（共5000元）及银行电子回单（5000元）证明被告借款10000元，但借款单显示借款系差旅费，电子回单显示该款系销售提成，均系原告为被告履行工作职务应支付的款项，原告以此主张被告返还该借款，无事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴在职期间的基本养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安华瑞机械设备有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张明利2013年3月份的工资640元。
二、原告西安华瑞机械设备有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张明利未休年休假工资235.40元。
三、原告西安华瑞机械设备有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张明利解除劳动合同的经济补偿金14080元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告张明利要求原告西安华瑞机械设备有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资36080元、业务提成款39393.59元的请求。
五、驳回原告西安华瑞机械设备有限责任公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告张明利承担。司法鉴定费5000元，由被告张明利承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 李俊毅
人民陪审员 徐 洁
二〇一五年九月十八日
书 记 员 李兴梅