杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第1003号
原告：郑都贵。
委托代理人：韩全啟。
被告：杭州老板贸易有限公司。
法定代表人：沈忠达。
委托代理人：祝琳。
委托代理人：潘财荣。
原告郑都贵为与被告杭州老板贸易有限公司劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下仲委）下劳仲案字（2013）第117号仲裁裁决书，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年8月5日公开开庭进行了审理。因双方申请要求调解，故本院给予一个月期限。原告郑都贵及其委托代理人韩全啟，被告杭州老板贸易有限公司的委托代理人祝琳、潘财荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑都贵诉称：2009年12月1日，原告进入被告处工作，任主任会计一职。在劳动合同履行过程中，被告于2012年3月19日无故单方解除与原告的劳动合同，后经下仲委裁决，被告应继续履行合同，但是被告又于2013年1月23日无故单方解除劳动合同。原告为维护自己的合法权益，特向贵院起诉，请求：1.判令确认被告单方违法强制解除劳动合同；2.判令被告支付原告2012年11月20日至2013年1月23日期间的正常工资5974元并支付恶意欠薪的赔偿金5974元（按月薪2800元）；3.判令被告支付原告强制解除劳动合同的赔偿金23100元（3300元／月×3.5个月×2倍）；4.判令被告支付原告2009年12月1日至2013年1月23日正常出勤期间的加班工资11880元；5.判令由被告承担本案的诉讼费。
原告郑都贵向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份（2013-117号），欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.仲裁裁决书1份（2012-200号）、民事裁定书1份［（2012）民1751号］，欲证明被告应继续履行合同的事实。
3.建行明细账查询表1组，欲证明原告的月工资数额。
4.终止（解除）劳动合同证明1份，欲证明被告再次违法解除劳动合同的事实。
5.照片9张（4张系冲洗照片，5张自行打印件），欲证明原告正常上班的事实。
6.谈话录音1份（打印件），欲证明原告正常上班的事实。
7.110接警单1份，欲证明原告正常上班，被告拒绝为原告安排工作岗位的事实。
被告杭州老板贸易有限公司辩称：一、关于事实部分。原告原系被告公司的职工，任主任会计，在上个案子结束之后，原告有长达两个月的旷工，被告并不是单方无故解除劳动合同。二、关于诉讼请求部分。1.原告主张的各个诉讼请求没有事实和法律依据。被告提出解除劳动合同，是因原告长达两个月的旷工，所以被告才决定解除劳动合同。2.原告要求被告支付加班工资，并无相关事实依据。3.原告要求被告支付2012年11月20日至2013年1月23日期间的工资，因原告未上班，故被告并不需要支付该段时间的正常上班工资，也无需要支付拖欠工资的经济赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告杭州老板贸易有限公司向本院提交如下证据：
1.劳动合同1份（复印件），欲证明原、被告系劳动合同关系，在签订劳动合同时，原告领取了规章制度、员工手册。
2.通知3份、快递详情单3张（复印件），欲证明：1.被告多次通知原告前来上班；2.原告经通知后拒不来上班的事实；3.被告依法通知原告解除劳动合同的事实。
3.公告1份，欲证明被告通过登报通知原告前来领取解除劳动合同通知书。
4.工资单1份（复印件），欲证明被告已全额向原告发放加班工资的事实。
5.员工手册1份、规章制度1份（复印件），欲证明根据被告的规章制度，原告加班需要向公司提交申请。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告郑都贵提交的证据1至7，经被告杭州老板贸易有限公司质证：对证据1、2无异议；证据3，对真实性无异议，但认为无法证明该帐户系原告所有；证据4，对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为并未违法解除劳动合同；证据5，对真实性、合法性、关联性有异议，认为照片模糊，不清楚何时拍摄；证据6，对真实性、合法性、关联性有异议，认为无法得知与何人谈话，具体谈话时间；证据7，对真实性、合法性、关联性有异议。
本院认为：证据1、2，因被告无异议，本院予以确认；证据3、4，被告对真实性无异议，故本院予以确认；证据5、6，被告的异议成立，该证据无法达到原告的证明目的，故本院不予确认；证据7，因该证据涉及打架事件，与本案无关，故本院不予确认。
针对被告杭州老板贸易有限公司提交的证据1至5，经原告郑都贵质证：证据1、2、3，对真实性无异议；证据4，对真实性有异议，认为系其自行制作，未经原告签字确认；证据5，对真实性有异议，认为系被告自行制作，与原告无关。
本院认为，证据1、2、3，因原告无异议，本院予以确认；证据4，因被告员工的工资通过银行发放，账户金额与工资单上的相符，故该证据对本案具有证明效力，本院予以确认；证据5，根据劳动合同第第十二条规定，被告单位制定的员工手册、规章制度为合同附件，郑都贵已签字领取并阅读，故该证据本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2010年2月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定合同期限至2013年1月31日止，原告从事会计工作，每月薪酬结构：当地政政府规定的最低工资＋加班费＋绩效奖金＋福利补贴，为原告参加社会保险。自2011年9月9日起，被告将原告改任售后物流会计。2012年2月29日，又改为配件管理员。原告未接受岗位调整，并于3月1日书面回复原告无法胜任此岗位。2012年3月19日，被告书面通知原告，决定解除劳动合同。次日，原告未再到被告单位上班。为此，原告要求继续履行双方所签订的劳动合同、支付工资、补缴社会保险等项向下仲委申请仲裁。2012年9月28日，该委作出裁决，裁决：一、被告应继续履行双方签订的劳动合同；二、被告应为原告补缴2011年9月社会保险和2012年4月起的社会保险，其中个人负担部分应由其本人承担。三、驳回原告的其他仲裁请求事项。被告对裁决不服，依法向本院提起诉讼，要求解除双方之间的劳动合同。因原告要求继续履行劳动合同，被告于2012年11月19日申请撤诉，本院于同日作出（2012）杭下民初字第1751号民事裁定书，裁定予以准许，并已将该裁定书送达双方当事人。2012年12月1日，被告以邮寄方式通知原告上班，不上班视为旷工。2013年1月23日，被告以原告旷工为由，决定解除劳动合同。因此，原告再次向下仲委申请仲裁申请仲裁，请求确认被告单方解除劳动合同违法，并要求其支付2012年11月20日至2013年1月23日正常水平工资5974元及赔偿金5974元、支付违法解除劳动合同赔偿金23100元、支付2009年12月1日至2013年1月23日正常出勤期间的加班工资11880元等。该委以原告的仲裁请求事项，均无有效证据证明为由，驳回原告的所有的仲裁请求事项。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
另查明：1.被告为原告缴纳社会保险至2012年11月份止。2.被告考勤管理制度规定：连续旷工3日，或累计旷工5日者，公司可视情况予以辞退处理。
本院认为，自被告于2012年11月19日向本院申请撤诉，并被准许后，双方之间的劳动合同已继续履行，原告已继续到被告处上班。但凭借原告在本案中所提交的相关证据，无论是照片还是录音等，均不能证明原告自接到撤诉裁定书后至2013年1月23日期间，在被告处上班这一事实，故原告应承担举证不能的不利后果。故对原告主张上班这一事实，本院不予认定。因此，被告以原告旷工为由，作出与其解除劳动合同之决定，并无不当。因此原告请求判令被告支付2012年11月20日至2013年1月23日正常工资水平工资5974元和支付欠薪赔偿金5974元、支付违法解除劳动合同的赔偿金23100元缺乏依据，本院不予支持。原告主张被告支付2009年12月1日至2013年1月23日正常出勤期间的加班工资11880元，亦应当对加班的事实负举证责任，因其在举证期限内未能提供相应的证据证明其存在加班，故对该请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告郑都贵的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告郑都贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）。
审判员 朱伟英
二〇一三年十月二十三日
书记员 王忠可