云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云03民终321号
上诉人（原审被告）谭学文，男，汉族，1970年12月8日生。
委托代理人高柱明，曲靖市中兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）云南新威电子工业有限公司。
委托代理人伏月会、李永坤，云南东兴律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人谭学文因与被上诉人云南新威电子工业有限公司劳动争议一案，不服陆良县人民法院（2015）陆民初字第1884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月26日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告谭学文2006年至2012年12月在福建新威集团工作，于2012年12月3日到原告公司工作，签订了书面劳动合同，负责邦定车间的管理工作，月工资为6500元，2015年1月增加工作管理热压车间，月工资为7000元，2014年月平均工资为6089元。2015年6月23日原告以被告工作达不到公司的既定要求和目标，已不符合在公司继续工作为由辞退被告，解除与被告的劳动合同，原告未向被告发放2015年六月份工资，双方为解除劳动合同发生纠纷，被告申请劳动争议仲裁，陆良县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月14日做出陆劳仲（2015）第15号仲裁裁决书，裁决原告解除与被告的劳动合同违法，裁决原告对被告作出相应的经济补偿并补发2015年六月份工资，原告对该仲裁不服，于2015年9月28日向本院起诉，要求依法判决确认原告与被告解除劳动合同合法有效，请求依法判决原告不支付被告经济补偿109602元，判决原告不支付被告6月份工资。
原审法院认为，劳动者付出了劳动，应该获得相应的劳动报酬即工资，劳动义务与劳动报酬应该相当，原告将被告的月工资调到7000元，被告有义务管理好邦定和热压两个车间的生产，做到按质按量正常生产，被告作为企业的高级管理人员对上述两个车间的生产质量负有不可推卸的责任，原告方按照一个管理人员的要求解除与被告的劳动合同符合《劳动合同法》第39条第一款第三项的规定；原告主张不支付经济补偿和六月份工资的诉讼请求不符合劳动法及劳动合同法等相关法律法规的精神，原告的产品质量问题非被告主观所为，原告也未举证证实该结果系被告行为所致，因而该主张本院不予支持；福建新威电子工业有限公司与云南新威电子工业有限公司是两个各自独立核算自主经营的市场主体，也是两个独立的劳动用工主体，被告自2006年与福建新威电子工业有限公司建立了劳动关系，被告自2012年12月3日与原告云南新威电子工业有限公司签订劳动合同，建立了新的劳动关系，就经济补偿金的计算，被告未提交与原用人单位劳动关系存续、终止、相关社会保险的转接以及是否进行过补偿等相关证据，因而被告要求连续计算工龄由原告进行经济补偿的主张本院也不予支持，本院只能支持被告在新用人单位工作期间的补偿，被告应该就原来与福建新威电子工业有限公司劳动关系解除向原来的用工主体主张权利。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及劳动法、劳动合同法之相关规定，判决：一、由原告云南新威电子工业有限公司向被告谭学文赔偿经济补偿6089元×3月=18267元。二、由原告云南新威电子工业有限公司向被告谭学文支付被告2015年6月份工资7000元。（以上两项合计人民币25267元，判决生效后十五日内履行）
一审判决宣判后，被告谭学文不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判：1、由被上诉人支付上诉人经济补偿金标准的二倍126000元（7000元／月×9个月×2倍）；2、由被上诉人支付上诉人解除劳动合同未提前30日通知，给付30日内工资为2015年7月份工资7000元；3、维持一审判决第二项。本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由是：1、一审认定事实和适用法律错误，一审中已经查明了被上诉人违法解除劳动合关系，但没有依法判决，从上诉人的辞退通知中可以看出，被上诉人所作的结论性意见，并没有上诉人违反规章制度，严重失职，营私舞弊和给用人单位造成重大经济损失的结论性记载内容，充分说明被上诉人无视法律违法辞退解除上诉人的劳动合同关系，一审法院没有认定被上诉人违法辞退的事实是错误的。上诉人2006年在福建新威集团任计算机二厂副经理工作至2012年l2月调入福建新威集团搬迁在云南省陆良县成立的云南新威电子工业有限公司工作至今，工作期间任生产一处邦定车问经理至被上诉人2015年6月23日违法辞退止，为公司工作长达九年。《云南新威电子工业有限公司员工档案表》、《福建新威集团事业二部及云南新威电子工业有限公司事业二部》的岗位工作证充分证明了上诉人2006年至2012年l2月在福建新威集团工作调入云南新威电子工业有限公司工作的事实。2、被上诉人2015年6月23日辞退上诉人，违反法律规定没有提前30日通知上诉人，此30日期限（为一个月）是上诉人依法顺廷法律规定的期限，被上诉人违法应支付2015年7月份的工资7000元给上诉人。
被上诉人云南新威电子工业有限公司答辩称：一审认定事实清楚，证据充分，请二审法院依法维持原判。被答辩人于2012年l2月3日到答辩人公司工作，签订了书面劳动合同，负责邦定车间的管理工作，月工资为6500元，2015年1月增加加工热压车间的管理工作，月工资为7000元。在双方建立劳动关系时，被答辩人知悉并同意员工手册及答辩人其他关于劳动方面的纪律文件的规定；答辩人将被答辩人的工资调整到7000元，被答辩人有义务管理好邦定和工热压两个车问的生产，做到按质按量正常生产，被答辩人作为企业的高级管理人员对两个车间的生产质量负有不可推卸的责任；从2015年1月至6月问，在被答辩人管理的加工热压车间，因生产的产品屡次出现产品质量问题，多次遭到客户投诉，导致部分客户终止合作退货、致使客户流失，被答辩人的行为构成严重失职，给公司造成重大损失，经统计被答辩人管理的邦定、加工热压车间因产品质量问题，导致客户退货情况，退货数量为12870台，造成损失203027．52元。因此，一审法院依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，认定答辩人是合法解除与被答辩人的劳动关系，认定事实清楚，定性准确。被答辩人并非是在答辩人处连续工作，其是否在福建新威工作及工作时问均没有证据予以证实，福建新威和云南新威是两个自主经营、自负盈亏的独立的法人，被答辩人认为自己2012年12月调入云南新威，被答辩人也未举证福建新威和云南新威存在母公司、子公司等关联关系，更没有调动手续等证据证实其从福建新威调入或被安排到云南新威工作。因此，被答辩人的工作时间只能认定为2012年12月至2015年8月；被答辩人在福建新威公司的上班情况既没有证据证明，也与答辩人无关。因此，一审判决认定，福建新威电子工业有限公司和云南新威电子工业有限公司是两个各自独立的市场主体，也是两个独立的劳动用工主体，认定事实清楚。一审法院依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，依法认定答辩人合法解除与被答辩人的劳动关系，该条款规定，过错归于劳动者，用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。按此规定解除劳动合同，用人单位无需提前三十天以书面形式通知劳动者，更无须支付顺延期问的工资。
二审中，上诉人提交了福建新威电子工业有限公司把上诉人的养老保险缴费登记转移到云南的相关手续。证明上诉人在福建工作的时间和期限已经转入的云南的事实。
经质证，被上诉人云南新威电子工业有限公司质证称，该证据不属于二审中的新证据，只能证明在福建工作期间交纳保险的情况以及转入的情况，不能证明上诉人是调入云南新威的，也不能证明两个公司存在隶属关系。
本院认证认为，该证据能证实上诉人谭学文在福建新威电子工业有限公司工作及工作年限的情况，与本案有关联性，本院不予采信。
二审经审理查明的案件事实，与一审认定的一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点：1、上诉人的工作年限应当如何计算？2、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否属于违法解除？
一、关于上诉人的工作年限应当如何计算的问题。从上诉人提交的“福建新威集团事业二部及云南新威电子工业有限公司事业二部的岗位工作”、“云南新威电子工业有限公司员工档案表”均可以证实上诉人2006年在福建新威电子工业有限公司任职至2012年11月份，2012年12月份调入云南新威电子工业有限公司。同时被上诉人提交的“云南新威电子工业有限公司员工档案表”也清楚的记载了上诉人于2006年至2012年11月在福建新威电子工业有限公司任职，2012年11月调入云南新威电子工业有限公司。因此，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，上诉人的工作年限应当自2006年计算至2015年6月30日被辞退时至，共计八年半。
二、关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否属于违法解除的问题。2012年12月3日到上诉人到被上诉人公司工作，签订了书面劳动合同，负责邦定车间的管理工作，月工资为6500元，2015年1月增加工作管理热压车间，月工资为7000元，2014年月平均工资为6089元。2015年6月23日被上诉人以上诉人工作达不到公司的既定要求和目标，已不符合在公司继续工作为由辞退上诉人，解除与上诉人的劳动合同。上诉人增加工资和其本人签名的事实均可以证实上诉人负责热压车间的管理，在上诉人负责管理期间，热压车间因生产的产品屡次出现产品质量问题，从被上诉人给上诉人作出的“辞退通知”来看，被上诉人是以上诉人工作达不到公司的既定要求和目标，已不符合在公司继续工作为由辞退。因此可以认定被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，解除与上诉人之间的劳动合同，属于无过失性辞退。不存在用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条被上诉人与上诉人解除劳动合同时，没有提前三十天通知上诉人，应当额外支付上诉人一个月的工资7000元。因此，上诉人上诉称要求被上诉人额外支付一个月工资的上诉理由有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，被上诉人辞退上诉人应当支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿的数额计算为6089元／月×9个月=54801元。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持云南省陆良县人民法院（2015）陆民初字第1884号民事判决第二项、第三项。
二、撤销云南省陆良县人民法院（2015）陆民初字第1884号民事判决第一项。
三、由被上诉人云南新威电子工业有限公司支付上诉人谭学文经济补偿54801元，再额外支付一个月的工资7000元，合计61801元。
一、二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内，向原审人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审判长 迟少杰
审判员 朱婧然
审判员 张玲玲
二〇一六年三月十五日
书记员 朱 丹
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