北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第15217号
原告焦丽媛，女，1989年1月2日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
被告绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
原告焦丽媛与被告领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、被告绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告焦丽媛及其委托代理人王佳，被告领天英才公司之委托代理人杨小曼，绫致公司之委托代理人藏克兰、王杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦丽媛诉称：原告于2009年3月8日入职领天英才公司，双方签有劳动合同，原告通过劳务派遣形式在绫致公司工作，岗位是导购，原告工作至2014年3月31日。被告未依法缴纳社会保险，未依法支付加班费等。为此双方发生争议，故诉至法院要求1、二被告连带支付2009年3月至2014年3月延时加班工资218364.22元；2、二被告连带支付2009年3月至2014年3月法定节假日加班工资41724.14元；3、二被告连带支付2010年至2012年未休年休假工资7586.2元；4、二被告连带支付解除劳动合同补偿金30250元；5、二被告连带支付2009年3月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金4486.8元；6、二被告连带支付2009年3月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。
被告领天英才公司、绫致公司辩称：原告于2014年3月31日离职，其在仲裁申请书、仲裁庭审中也自述工作至2014年3月，而且其诉求亦主张至2014年3月，但其提出仲裁申请的时间为2015年4月17日，其所有诉求均已过1年的仲裁时效。原告作为销售先后执行不定时工时制和综合计算工时工作制，原告主张加班费应承担举证责任。原告在职期间的年假均已休完，而且其从2012年5月至10月休病假，原告依法也不应享受2012年年休假。原告系因个人原因口头提出离职，不应支付解除补偿金。综上同意原告第五项及第六项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：焦丽媛为农业户籍，在领天英才公司存在劳动合同关系期间，领天英才公司派遣焦丽媛到绫致公司工作。焦丽媛2009年3月8日入职领天英才公司，2011年7月1日双方签订的劳动合同约定，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，焦丽媛的岗位为导购，工作区域为北京；工资标准为不低于本市最低工资标准；用工单位绫致公司安排焦丽媛执行综合计算工时工作制；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为本合同的附件；用工单位解除或终止与焦丽媛的用工关系，领天英才公司同时解除、终止本合同。
焦丽媛主张在绫致工作到2014年3月31日，此后休事假，没有说好期限，2014年6月、7月间，绫致公司通知其办理离职手续。绫致公司称没有批准焦丽媛休假，2014年3月31日焦丽媛口头通知公司离职，此后双方不存在劳动关系。
领天英才公司、绫致公司同意支付焦丽媛主张的未缴纳2009年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金4486.8元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费1696元。
北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）记载，领天英才公司为焦丽媛缴纳社会保险截止到2014年5月。绫致公司解释为，因与领天英才公司没有做好工作衔接。
另查：领天英才公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局对其实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可情况，其中2009年11月销售人员4000人期限2年实行不定时工时工作制；2010年11月拓展营销人员100人期限2年实行不定时工作制，陈列师175人期限二年，实行综合计算工时工作制；2012年2月10日销售人员1000人实行不定时工作制期限一年；收银岗30人期限2年，实行综合计算工时工作制；2012年9月陈列师岗100人、期限2年，实行综合计算工时工作制，销售人员1400人，期限1年实行不定时工作制；2013年9月销售人员1400人期限1年，实行不定时工作制；2014年2月销售人员150人、收银员50人实行实行综合计算工时工作制，期限2年。
2015年4月17日焦丽媛向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回焦丽媛的全部申请请求。焦丽媛不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同及附件、北京市社会保险个人权益记录、北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。焦丽媛与领天英才公司是劳动关系，与绫致公司是劳务派遣关系，领天英才公司对焦丽媛的给付义务，绫致公司应承担连带责任。
焦丽媛主张在绫致工作到2014年3月31日，对此领天英才公司、绫致公司均认可，对于焦丽媛提出的此后休事假，没有说好期限，2014年6月、7月间，绫致公司通知其办理离职手续的主张，绫致公司不认可。2014年4月1日起焦丽媛没有再为绫致公司及领天英才公司提供劳动，故领天英才公司与焦丽媛自2014年4月1日起解除劳动关系。劳动关系解除后领天英才公司与焦丽媛未办理有关离职手续，而领天英才公司又给焦丽媛缴纳了2014年4月和5月的社会保险，因此，焦丽媛于2015年4月17日提起仲裁申请并未超过仲裁时效。
1、关于焦丽媛主张的加班费（延时加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。焦丽媛不能提供证据证明其主张的加班事实的存在，故对其该项主张，本院不予支持。
2、关于焦丽媛主张的2010年至2012年未休年休假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，焦丽媛属于在上述期间每年享受法定5天年休假的情形。焦丽媛主张2010年至2012年未休年休假，应承担举证责任，其不能证明上述期间未休年假，对其该项主张，本院不予支持。
3、对于焦丽媛主张的2009年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金4486.8元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费1696元，领天英才公司、绫致公司同意支付，本院不持异议。
4、关于焦丽媛主张的解除劳动合同经济补偿金。焦丽媛在在绫致工作到2014年3月31日，其提出此后休事假，没有说好期限的主张，领天英才公司、绫致公司并不认可，焦丽媛也没有证据证明其主张，故应认定焦丽媛因个人原因解除劳动关系。对其该项主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司向焦丽媛支付二〇〇九年三月至二〇一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千四百八十六元八角及一次性生活补助费一千六百九十六元；
二、绫致时装（天津）有限公司对于上述第一项领天英才（北京）企业顾问有限公司承担的给付义务，承担连带责任；
三、驳回焦丽媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司共同负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一五年十二月九日
书记员 程新桐