北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第47486号
原告（被告）耿艳捧，女，1980年11月20日出生。
被告（原告）北京中新天华会计师事务所有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路216号5层A-612室。
法定代表人王云峰，经理。
委托代理人曹英，北京市中银律师事务所律师。
委托代理人李爽，女，1976年11月7日出生。
耿艳捧与北京中新天华会计师事务所有限公司（以下简称中新天华事务所）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。耿艳捧，中新天华事务所之委托代理人曹英、李爽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
耿艳捧诉称：我于2013年12月30日入职中新天华事务所，双方约定月薪15000元。中新天华事务所没有为我缴纳社会保险。我在2014年9月和产假期间一直为中新天华事务所工作，但中新天华事务所却将我辞退。现我诉至法院，请求判令：1、中新天华事务所继续履行与我的劳动合同至2015年9月17日；2、中新天华事务所支付我2014年9月1日至2015年9月17日188965.52元；3、中新天华事务所支付我生育医疗费用3193.55元；4、中新天华事务所支付我产前检查费用1400元；5、因产假期间未休息，中新天华事务所支付我生育津贴64000元。
中新天华事务所辩称并诉称：耿艳捧在其他单位已经工作，不符合继续履行劳动合同的条件。耿艳捧在2014年8月31日以后一直没有上班，只是给公司打过几个电话，没有做任何实质性的工作，不同意支付其工资。耿艳捧旷工，严重违反公司规章制度，我公司于2015年1月23日与其解除了劳动合同。我公司为耿艳捧补缴了生育保险，不同意支付生育医疗费和产检费用。我公司没有为耿艳捧缴纳在职期间的社会保险是因为耿艳捧自己声称可以自行缴纳社会保险，要求我公司支付其现金。现我公司要求法院判令：1、确认双方劳动关系于2015年1月23日解除；2、我公司不支付耿艳捧2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资8965.52元；3、我公司不支付耿艳捧2014年9月18日至2015年1月23日期间的产假工资64000元；4、我公司不承担耿艳捧的生育医疗费。
耿艳捧辩称：我坚持我的诉讼请求。
经审理查明：耿艳捧于2013年12月30日入职中新天华事务所。双方签署了有效期至2014年4月29日的劳动合同，约定耿艳捧每月工资15000元。2014年4月30日，双方续签劳动合同至2014年8月31日。中新天华事务所没有为耿艳捧缴纳在职期间的社会保险，于2015年2月为耿艳捧补缴了2014年1月至7月的社会保险。
2014年9月18日，耿艳捧在河北省辛集市第一医院生育一女。耿艳捧主张其自行支付产检费用和生育医疗费用，并提供了医疗费票据。耿艳捧主张其为头胎生育，其提供第一个子女生育卡、《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》，上均显示其只有1名子女。中新天华事务所则主张耿艳捧此次生育为第二胎。
耿艳捧主张其在2014年9月正常出勤，产假期间也一直在工作，中新天华事务所除应支付其生育津贴外，还应支付其产假工资。耿艳捧就其主张提供了QQ聊天记录、电子邮件以及与中新天华事务所工作人员田磊、经理于洪涛的手机通话录音，中新天华事务所对上述证据不予认可，其主张耿艳捧在2014年5月、6月开始只是偶尔来公司，自2014年8月31日后再未向公司提供过劳动。
2015年1月23日，中新天华事务所以无故旷工累计30天，严重违反公司规章制度，工作失职，给公司造成巨大损失为由，与耿艳捧解除了劳动关系。中新天华事务所主张耿艳捧在入职后2014年2、3月开始经常旷工，不正常出勤，耿艳捧对解除事由均不予认可。
耿艳捧称中新天华事务所与其解除劳动合同后，其未在其他用人单位就职，并提供了社保缴费记录和个人所得税查询记录，上显示案外人北京中磊盛鑫税务师事务所有限公司（以下简称中磊盛鑫事务所）为耿艳捧缴纳了2014年9月至2014年12月期间的社会保险，耿艳捧在2014年9月至2015年11月期间无个人所得税申报记录。中新天华事务所认可上述证据的真实性，表示与中磊盛鑫事务所法定代表人相同，中磊盛鑫事务所为耿艳捧补缴了2014年9月至2014年12月期间的社会保险。
诉讼中，本院至北京市朝阳区社保经办机构，对耿艳捧支付的产检费用和生产费用进行了核准，耿艳捧在生育保险范围内应享受的上述两项费用的报销金额分别为372.43元和1172.03元。
另查，耿艳捧于诉前持本案诉争事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该委于2015年8月13日作出京朝劳人仲字（2015）第02377号裁决书，裁决中新天华事务所继续履行劳动合同至相应情形消失时终止，中新天华事务所支付耿艳捧2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资8965.52元，2014年9月18日至2015年1月23日期间的产假工资64000元，中新天华事务所持耿艳捧提供的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》及相关票据到社保经办机构核准住院生育费和生育医疗费用，并在核准后三日内按照核准后的数额支付耿艳捧住院生育费和生育医疗费，驳回了耿艳捧的其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，QQ聊天记录、电子邮件、医疗费票据、通话录音、《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、出生证明、费用审核表、个人所得税记录、社保缴费记录、裁决书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中新天华事务所主张耿艳捧系二胎生育，但未提供证据，且耿艳捧提交的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》和第一个子女生育卡均显示耿艳捧只有1名子女，故本院对中新天华事务所的主张不予采纳。中新天华事务所主张耿艳捧自2014年5、6月开始只是偶尔出勤，但其未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳，中新天华事务所应当支付耿艳捧2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资8965.52元（15000元÷21.75×13天）。耿艳捧在职期间，中新天华事务所没有为其缴纳社会保险，其事后补缴，不符合领取生育津贴的条件，中新天华事务所应当支付耿艳捧2014年9月18日至2015年1月23日期间的产假工资63448.28元（15000×4个月＋15000÷21.75×5天），同时支付耿艳捧产检费用372.43元和住院生产费用1172.03元。
中新天华事务所以耿艳捧旷工、严重违反公司规章制度，工作失职，给公司造成巨大损失为由，与耿艳捧解除了劳动关系，但未提供证据证明其主张之事实，本院对此不予采纳。中新天华事务所的解除行为违反了法律规定。鉴于耿艳捧哺乳期已经结束，其要求继续履行劳动合同至2015年9月17日的诉讼请求，本院不再支持。耿艳捧提供的个人所得税记录和社保缴费记录能够证明其未入职其他用人单位，故中新天华事务所应当支付耿艳捧2015年1月24日至2015年9月17日的工资118103.45元（15000元×7个月＋15000÷21.75×19天）。
耿艳捧已经主张产假工资，其以产假期间仍然工作为由要求生育津贴的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京中新天华会计师事务所有限公司于本判决生效后七日内支付耿艳捧二〇一四年九月一日至二〇一四年九月十七日期间的工资八千九百六十五元五角二分；
二、北京中新天华会计师事务所有限公司于本判决生效后七日内支付耿艳捧二〇一四年九月十八日至二〇一五年一月二十三日产假工资六万三千四百四十八元二角八分；
三、北京中新天华会计师事务所有限公司于本判决生效后七日内支付耿艳捧二〇一五月一月二十四日至二〇一五年九月十七日期间的工资一十一万八千一百零三元四角五分；
四、北京中新天华会计师事务所有限公司于本判决生效后七日内支付耿艳捧产前检查费用三百七十二元四角三分和住院生产费用一千七百二十元零三分；
五、驳回耿艳捧的其他诉讼请求；
六、驳回北京中新天华会计师事务所有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由耿艳捧负担10元（已交纳），由北京中新天华会计师事务所有限公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 白 薇
二〇一五年十二月十日
书 记 员 陈 慧