杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第1880号
原告方华锋。
被告杭州友嘉高松机械有限公司。
法定代表人李进成。
委托代理人孔滨。
委托代理人秦舒新。
原告方华锋诉被告杭州友嘉高松机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月8日立案受理后，依法由审判员孙立军适用简易程序于同年5月19日公开开庭进行了审理，原告方华锋，被告的委托代理人孔滨、秦舒新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方华锋诉称：原告于2007年7月11日进入被告公司工作，于2013年8月25日至同年11月21日因病请假。病假期间，被告多次派人至医院阻拦原告请假看病。2013年11月22日，原告委托同事朱大祥将11月22日至11月30日的请假单带至公司人事处，人事处工作人员拒收。同年11月23日，原告将请假单快递被告公司总经理。同年11月29日，被告短信通知原告解除劳动关系。故起诉请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金84000元（6000元／月×7个月×2倍）；二、被告支付原告未休年休假工资4137元。
被告杭州友嘉高松机械有限公司在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中口头辩称：2013年8月25日至同年11月21日期间，原告多次以生病为由向被告请假，但未提供相应的病假依据。被告多次通过快递通知单、短信等方式催促原告完善请假手续，并要求原告配合被告处理交通事故纠纷，但原告一直未予以回应。2013年11月22日起，原告既未向被告请假，也未至公司上班，同时拒不接听被告公司人事部门的电话，不回复催促其上班或办理相应请假手续的短信。根据员工手册管理规则第二十三、第二十六条之规定，原告的上述行为属于旷工情形。同时，原告在工作期间多次违反公司规章制度，分别受到三次二级过错惩处、一次三级过错惩处，根据员工手册管理规则第六十条、第六十二条的规定，三次二级过错计一次三级过错，从业人员犯三级过错，被告可以立即解除劳动合同。故被告解除与原告的劳动关系合法。根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。2013年8月25日至同年11月21日原告累计休病假时间超过80天，不应再享受年休假。故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理，认定本案事实如下：原告于2007年7月10日进入被告处工作，2012年6月10日双方订立的劳动合同约定合同期限至2015年7月10日。2013年8月5日，原告因未及时做好出车前的确认准备工作，导致被告班车不能正常出车，被记二级过错一次。同年8月25日起，原告因与同事汤伟在修理厂发生肢体冲突受伤向被告申请病假，被告予以准假，假期至同年11月21日。同年9月3日，被告向原告户籍所在地快递《关于完善请假手续的通知》一份，要求原告提交病历、诊断证明、医疗费清单等，该通知未妥投。同年10月29日，被告以原告2013年8月24日完成出车任务后未及时把车辆停放在公司为由，记原告二级过错一次。同年11月1日，被告向原告户籍所在地快递《告知书》一份，要求原告于同年11月5日前至被告处说明请假情况，该通知因原告电话关机，无法联系而未妥投。被告于同年11月5日短信告知原告《告知书》事宜。同年11月13日，被告以原告2013年8月25日与同事汤伟在修理厂发生口角并带有肢体冲突为由，记原告二级过错一次，并于同年11月14日短信告知原告协助处理交通事故及惩处令事宜。同年11月22日，原告委托同事朱大祥将11月22日至11月30日的请假单带至公司人事处，人事处工作人员拒收。同年11月23日，原告将请假单快递被告公司人事主管宫岸武夫，该邮件由杭州友达科技有限公司签收。同年11月27日，被告短信告知原告在11月28日前至被告处办理请假手续等事宜。同年11月29日，被告以原告驾驶车辆发生交通事故后经被告多次通知拒不将车辆行驶证及交通事故责任认定书交付被告为由，记原告二级过错一次。同日，被告短信告知原告，因原告旷工而解除劳动合同，并于当日快递解除通知书至原告，同时将与原告解除劳动合同事宜告知工会，工会于同年12月6日同意被告解除与原告的劳动合同。同年12月10日，被告在萧山日报刊登通知，载明因原告连续旷工11天而解除与原告的劳动合同关系。原告于同年12月27日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委经审理于2014年3月25日作出萧劳仲案字（2013）第1429号仲裁决定书，终止该案审理。原告在收到该仲裁决定书后法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：劳动关系存续期间，被告向原告发放了员工手册，员工手册中载明了被告公司的规章制度，该规章制度经被告单位工会会员大会通过。劳动合同解除前，原告实发月平均工资为6000元。2013年8月25日至同年11月18日，原告因伤在杭州市萧山区第一人民医院门诊治疗，2013年11月18日该院出具诊断证明书，建议原告休息十天。
以上事实由原告提交的杭州市萧山区第一人民医院门诊病历复印件一本、原告与朱大祥、吴新秀电话录音资料两份、诊断证明书复印件十二份、医疗费票据复印件七页、中国邮政EMS回执复印件一份、病假请假条照片打印件一份、员工手册一本，被告提交《关于完善请假手续的通知》复印件一份、《告知书》复印件一份、快件邮寄单复印件两份、手机短信照片打印件六份、惩处令复印件四份、员工手册部分内容照片打印件一份、员工手册领用登记表复印件一份、工会会议纪要复印件一份、劳动合同书复印件两份、仲裁庭审笔录一份、解除劳动合同通知书及存根各一份、文件签收一览表一份、杭州友嘉高松机械有限公司工会《关于同意公司与方华锋解除劳动合同关系的决定》一份在案证实。
本院认为：本案主要争议焦点为被告解除与原告的劳动合同行为是否合法。原告认为，被告人事处工作人员拒收原告委托同事朱大祥提交的请假单，且在原告已快递请假单的情况下，以原告旷工为由解除劳动合同违法；被告认为，原告于2013年11月22日起未向被告请假，也未至公司上班，属于旷工情形。且原告在工作期间多次违反公司规章制度，其根据公司规章制度解除与原告的劳动关系行为合法。本院审查后认为，原告提交的证据是客观、真实的，且相互印证，证实2011年11月22日至11月30日原告确系因病无法上班，且已将病假单提交被告。被告提交的《关于完善请假手续的通知》、《告知书》、快件邮寄单复印件两份、手机短信照片打印件是客观、真实的，证实了被告对原告病假的合理性存有异议，且多次快递通知书、短信联系原告未果的事实。被告提交的惩处令复印件四份、员工手册部分内容照片打印件、员工手册领用登记表、劳动合同书、工会会议纪要是客观、真实的，但因2013年11月29日，被告以旷工为由解除与原告的劳动合同，故上述证据与本案争议焦点无关联。被告提交的解除劳动合同通知书及存根、文件签收一览表一份、杭州友嘉高松机械有限公司工会《关于同意公司与方华锋解除劳动合同关系的决定》是客观、真实的，证实了被告将与原告解除劳动合同的决定提交工会，并经工会同意的事实。根据以上确认的证据，可以认定2013年11月22日被告在对原告病假的合理性存有异议，且多次通知原告，要求原告至单位进行说明未果的情况下，拒收原告委托同事交付的病假请假单，并在收到原告快递交付的请假单后，仍不予准假，以原告旷工为由于2013年11月29日解除劳动合同。本院审查后认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期内企业不得解除劳动合同。故被告在双方联系沟通不顺畅，对原告病假合理性存有异议，要求原告提交病历、诊断证明、医疗费清单或至单位说明情况的行为并无不当。但被告在原告享有九个月医疗期，正处于医疗阶段，在未明确告知原告不提交病历、诊断证明、医疗费清单或至单位说明情况欲解除劳动合同，且在已收到原告提交的病假请假单的情况下，解除与原告劳动合同的行为违法。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因劳动合同解除前，原告实发月平均工资为6000元，故被告应支付原告赔偿金78000元（6000元／月×6.5个月×2倍）。关于原告要求被告支付未休年休工资的诉讼请求，本院审查后认为，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假，故原告要求被告支付未休年休工资的诉讼请求缺乏相应的法律依据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求中的合理部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第四条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、杭州友嘉高松机械有限公司在本判决生效后十日内支付方华锋违法解除劳动合同赔偿金78000元；
二、驳回方华锋的其余诉讼请求。
如果杭州友嘉高松机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州友嘉高松机械有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 孙立军
二〇一四年五月三十日
书记员 富美芳