陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆中民二终字第00161号
上诉人（原审原告）高某某
委托代理人张某某，陕西富能律师事务所律师。
上诉人（原审被告）神木县三江能源有限公司
法定代表人尚某某，该公司董事长。
委托代理人丰某，陕西秦北律师事务所律师。
委托代理人赵某某，该公司监事会主席。
上诉人高某某与上诉人神木县三江能源有限公司（以下简称三江能源公司）社会保险纠纷一案，前由陕西省神木县人民法院作出（2013）神民初字第04193号民事判决。宣判后，高某某、三江能源公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高法则及其委托代理人张某某、上诉人三江能源公司的委托代理人丰某、赵某某到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。
原审判决查明，2002年7月，高某某进入原神木县西沟乡碱房沟煤矿（以下简称碱房沟煤矿），从事井下到井上运煤工作，2011年1月被该煤矿辞退。之后，高某某与惠军峰等11人以碱房沟煤矿为被申请人，向神木县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与碱房购煤矿存在劳动关系。神木县劳动仲裁委员会于2011年6月10日作出神劳仲案（2011）013号裁决书，裁决确认高某某于2001年7月与碱房沟煤矿存在劳动关系。2011年10月17日，高某某被榆林市疾病预防控制中心诊断为一期煤工尘肺；2012年12月21日，经榆林市劳动能力鉴定委员会评定，高某某伤情为劳动功能障碍等级七级。2011年12月30日，经榆林市人力资源和社会保障局认定，高某某为工伤。2013年6月14日，高某某就工伤赔偿事宜向神木县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁委员会因原用人单位碱房沟煤矿已于2012年12月底注销，与神木县望江经贸有限责任公司整合，重组为三江能源公司，于2013年6月17日作出了神劳仲案字（2013）第005号不予受理的通知，高某某为其一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济赔偿金等要求三江能源公司给付未果，提起诉讼，请求：1、判令三江能源公司支付高某某一次性伤残补助金208000元、一次性工伤医疗补助金56310元、一次性伤残就业补助金56310元、经济赔偿金320000元、交通住宿费2000元，共计632620元，2、本案诉讼费用由三江能源公司负担。
原审判决认为，原告与碱房沟煤矿间的劳动关系，已经神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2011）013号裁决书裁决确认，碱房沟煤矿已于2012年底注销，与神木县望江经贸有限责任公司整合，重组为被告三江能源公司，故原告与碱房沟煤矿发生的劳动争议应由三江能源公司应诉，碱房沟煤矿应承担的民事责任，相应的由被告承担。原告患壹期煤工尘肺病，已被榆林市人力资源和社会保障局认定未工伤，被告应当按《工伤保险条例》的规定，向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业金补助。本案中，原、被告均未提供证据证明涉案原告的工资数额，原告的工资标准科参照2010年陕西省在岗职工平均工资予以计算。原告要求被告支付经济补偿金和交通费的损失，被告答辩称与原告系每年签一次劳动合同，期满续签，原告未提出续签合同，视为自行解除劳动关系。经审理查明，当时煤矿正处于停产整改期间，整改后成立了三江能源公司后，原告未主动也提供证据被告存在违法解除劳动关系这一事实，对其提出的支付劳动赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、参照陕西省人民政府实施《工伤保险条例》第二十四条第一款第（三）项、第二款之规定，判决，限被告神木县三江能源有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告一次性伤残补助金37157、25元，一次性工伤医疗补助金42873、75元，一次性伤残就业补助金42873、75元。共计122904、75元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告神木县三江能源有限公司负担。
上诉人高某某不服原审判决，上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当，判决不公。一、原审判决认定事实不清，被上诉人应该支付上诉人的经济赔偿金。上诉人高某某于2002年7月进入碱房沟煤矿（被上诉人三江能源公司系该煤矿和神木县望江经贸有限责任公司整合重组而成）工作，职位为车工，双方签订了书面劳动合同。因长期从事井下工作，致使上诉人患上煤肺病，2011年1月碱房沟煤矿因为上诉人患有煤肺病，在合同还未到期的情况下，强制违法解除了双方的劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，被上诉人应该支付上诉人经济补偿金。二、一审法院适用法律错误，证据认定错误，本案应该按照上诉人主张的月工资计算赔偿数额。本案中，上诉人高某某作为煤矿井下的从业人员，主张月收入16000元并不算高，被上诉人在一审庭审中也未对上诉人月工资16000元的主张提出异议，只是提到16000元包括车辆使用费、燃油费、而非单纯的工人工资，但被上诉人又未提供任何证据证明。按照法律规定，被上诉人应该承担举证不能的不利后果，本案应该按照上诉人主张的月工资计算赔偿数额。请求：一、依法撤销神木县人民法院（2013）神民初第04193号民事判决书；二、改判为支持上诉人的一审诉讼请求。三、本案诉讼费由被上诉人承担。
上诉人三江能源公司不服原审判决，上诉称，一、原审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2002年7月，高法则进入碱房沟煤矿，从事井下到井上运煤工作，2011年被该煤矿辞退。碱房沟煤矿在2012年12月底已经注销，在此之前，被告也未在碱房沟煤矿清算组申报债权。而被上诉人从未到重组后的三江能源公司工作，因此上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、原审判决证据不足，法律适用错误、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，所以没有证据证明被上诉人患有的职业病一期煤工尘肺病是与上诉人存在劳动关系期间所患，因此上诉人不应当承担被上诉人的工伤损害赔偿责任。被上诉人的工伤赔偿应向碱房沟煤矿或其清算组织主张，而不应向三江能源公司主张。请求：1、撤销原审判决，改判上诉人三江能源公司不承担责任。2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人高某某承担。
双方当事人对对方的上诉请求及事实理由的答辩意见同其上诉状陈述意见。
本院经审理查明的事实除与原审判决查明的事实一致。
本院认为，本案争议的主要焦点是高某某与三江能源公司之间是否存在劳动关系；高某某要求三江能源公司支付其经济赔偿金以及按照每月16000元的标准计算各项赔偿数额的请求是否应予支持的问题。
本案中，三江能源公司系由碱房沟煤矿与神木县望江经贸有限责任公司整合成立，碱房沟煤矿于2012年12月份注销。双方当事人对高某某在碱房沟煤矿工作的事实并无争议，碱房沟煤矿合并于三江能源公司后，其权利义务理当由合并后的公司享有和承担。而且双方经神木县劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案（2013）013号裁决书确认高某某于2002年7月与碱房沟煤矿建立劳动关系，故三江能源公司与高某某存在劳动关系的事实应予确认。
对于三江能源公司是否向高某某支付各项赔偿费用的问题。2011年12月30日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2011）1541号工伤认定决定书，认定高某某的壹期煤工尘肺属于工伤，故高某某依法应当享受工伤保险待遇。因三江能源公司未提交碱房沟煤矿为高某某缴纳工伤保险的证据，三江能源公司也未给高某某缴纳工伤保险费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”之规定，高某某的工伤保险待遇本应由碱房沟煤承担支付。但碱房沟煤矿已合并于三江能源公司，根据《工伤保险条例》第四十二条“用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任……”之规定，三江能源公司依法应当承担赔偿高某某工伤保险的责任。
关于高某某工资的认定问题。本案中，高某某主张其月平均工资为16000元。三江能源公司虽然对此提出异议，且主张高某某的实际工资应为4000多元，但并未提供足以否定高某某的主张的有效证据，也未提交证明其主张的相关证据。三江能源公司作为具有用人资格的企业，其有义务保留本企业所有职工的工资表等与工资相关的资料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。三江能源公司作为碱房沟煤矿的承继企业，其有义务提供高某某的工资表等证据材料。在庭审中，法庭限定三江能源公司在期限内提交2011年1月份之前高某某在碱房沟煤矿的工资发放表，并向其释明逾期未提供应当承担不利后果，但三江能源公司并未向法庭提交，理当承担举证不能的不利后果。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出就出劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，高某某主张按照月工资16000元的补偿标准超过陕西省2010年在岗职工平均工资的300%。故高某某的一次性伤残补助金的赔偿标准应当按照8574.75元（2858.25元×300%）计算，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补偿标准也应按照陕西省2010年在岗职工平均工资计算。
关于高某某所持要求支付赔偿金和交通费的上诉请求，因其并未提供有效证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同以及支出交通费的证据，而且其也未能提供证据证明其在离开碱房沟煤矿后向有关部门主张过权利，故对其该请求依法不予支持。
综上，上诉人高某某的部分上诉理由成立，依法应予支持；上诉人三江能源公司所持上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，但适用法律及判决结果错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条、第六十二条第二款、第六十四条、参照《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销陕西省神木县人民法院（2013）神民初字第04193号民事判决。
二、由神木县三江能源有限公司在本判决生效之日起十日内支付给高某某一次性伤残补助金111471.45元，一次性工伤医疗补助金42873.75元、一次性伤残就业补助金42873.75元，共计197218.95元。
三、驳回高某某的其他诉讼请求。
四、驳回神木县三江能源有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，计30元，由神木县三江能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 惠莉莉
代理审判员 李文龙
二０一四年十一月十四日
书 记 员 高 扬