新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2016）新2801民初4590号原告：巴州鸿鼎石油应用化学有限公司（原巴州宏华石油应用化学有限公司），住所地：库尔勒市开发区东安路16号。法定代表人：黎明，该公司总经理。委托诉讼代理人：闵志龙，新疆西昭律师事务所律师。被告：王瑜琳，男，汉族，1965年3月9日出生，现住武汉市洪山区石牌岭。委托诉讼代理人：强超，新疆同明律师事务所律师。原告巴州鸿鼎石油应用化学有限公司与被告王瑜琳劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告巴州鸿鼎石油应用化学有限公司之委托代理人闵志龙、被告王瑜琳之委托诉讼代理人强超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告巴州鸿鼎石油应用化学有限公司向本院提出诉讼请求有：1、请求依法判令原告不向被告支付竞业限制补偿金12万元；2、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元。事实和理由：原告是2012年5月18日成立的独立法人单位，原名称为巴州安东畅想石油应用化学有限公司，于2013年3月变更为巴州鸿鼎石油应用化学有限公司。2012年5月，原、被告双方签订了劳动合同和竞业限制协议书。自2014年4月8日被告无故不来单位上班，连续旷工，原告于2014年4月28日根据单位的规章制度已将原告除名，已在认为无竞业限制必要时通知被告终止了其竞业限制义务，故无需向被告支付竞业限制补偿金，被告要求原告向其支付竞业限制补偿金没有任何根据；被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求已超过法定的仲裁时效一年的期间，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求应予驳回。被告王瑜琳辩称，被告于2006年8月9日入职巴州畅想石油应用化学有限公司工作，担任管理岗位，双方口头约定被告年薪30万元。2012年5月17日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限三年，自2012年5月1日至2015年4月30日。2012年5月24日，原、被告签订了薪资协议和竞业限制协议，被告每月工资为10000元加绩效工资（月工资的1.5倍），即年薪30万元。因原告无故拖欠被告工资，被告向巴州劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委员会作出了巴劳人仲字（2015）第261号仲裁裁决书，裁决:1、原告向被告支付2013年5月至2014年4月期间扣发的工资41800元；2、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服该裁决而诉诸法院，库尔勒市人民法院作出（2015）库民初字第5333号民事判决书，判令原告向被告支付拖欠工资41800元。因原告一直不履行竞业限制协议未向被告支付补偿金，被告遂再次提起劳动仲裁。巴州劳动争议仲裁委员会于2016年7月21日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付竞业限制补偿金12万元，2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元，3、驳回被告其他申请请求。被告认为该仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，故请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：经被告质证认可的原告公司营业执照等证据可以证实，巴州安东畅想石油应用化学有限公司依法于2012年5月18日登记成立，后于2013年3月将名称变更为巴州宏华石油应用化学有限公司，于2016年8月19日变更为巴州鸿鼎石油应用化学有限公司。原、被告均认可的劳动合同可以证实：原、被告双方于2012年5月17日签订了期限为三年的劳动合同和竞业限制协议书，合同至2015年4月30日终止，合同约定：被告在原告处担任管理岗位，工作地点在巴州及原告业务开展的地方，原告安排被告执行标准工作制，每月10日前以货币形式支付被告上个月工资，工资标准按《薪资协议》执行，口头约定被告每月工资为10000元（税前）。原告生产工作任务不足或其他原因致使被告下岗待工的，自被告下岗待工之日开始，原告支付被告的月生活费按照当地政府规定的当年最低工资标准执行等等。《竞业限制协议书》约定：鉴于被告受聘、服务于原告，且被告是原告的高级管理人员，双方协商一致签订了竞业限制协议，约定被告从原告处离职后两年内，若拟自营或者受聘于新单位时，应在拟开展自营业务前或者与新单位达成录音意向的三天内，将拟自营有关产品及业务的详细情况或者新单位的，名称、主营业务范围等有关证明文件提交有关，由原告确认被告是否履行离职后的竞业限制义务等合同义务。原告的义务是在被告离开原告及其关联公司后如按照协议的有关约定履行了竞业限制义务，原告应当给予竞业限制补偿金，每月数额为被告在原告最后12个月的平均收入（不足12个月的按实际工作月数计算）的50%等等。已生效的（2015）库民初字第5333号民事判决书可以证实：原告在2013年6月份之前均按照每月8897.4元（税后）给被告王瑜琳发放了工资，扣发了被告的2013年7月份至2014年4月份工资合计41800元。2014年4月25日，原告以被告连续旷工数十日，严重违反了公司制度为由对被告作出了除名决定，将被告予以辞退，并无条件解除劳动合同，但未依法向被告送达除名决定。被告王瑜琳自2014年5月开始再未去原告处工作。被告王瑜琳于2015年向巴州劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求裁决:被告向原告支付2011年拖欠的工资30万元，向原告支付2013年5月至2014年4月期间扣发的工资41800元，向原告支付2014年5月至2015年4月期间的工资106768.8元。该仲裁委员会于2015年11月4日作出了巴劳人仲字（2015）第261号仲裁裁决书，裁决:1、被告向原告支付2013年5月至2014年4月期间扣发的工资41800元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。库尔勒市人民法院作出的（2015）库民初字第5333号民事判决书已生效，判令原告向被告支付拖欠工资41800元，驳回了被告其他诉讼请求。被告王瑜琳于2015年11月30日向巴州劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求裁决:1、原告向被告支付竞业限制补偿金12万元，2、原告向被告支付违约金7380元，3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金8.5万元。该仲裁委员会于2016年7月21日作出了巴劳人仲字（2015）第299号仲裁裁决书，裁决:1、原告向原告支付竞业限制补偿金12万元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的由竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。原、被告双方认可已签订的竞业限制协议书合法有效即应当依法履行各自义务。原告认为已在认为无竞业限制必要时通知被告终止了其竞业限制义务，故无需向被告支付竞业限制补偿金，但未当庭提交相应证据证实；故对原告要求不向被告支付竞业限制补偿金12万元的请求，本院不予支持。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告双方在因拖欠工资争议经已生效的（2015）库民初字第5333号民事判决书确认原告对被告作出的除名决定不具有合法性，原告存在拖欠原告工资的事实且在庭审中一直未能提交解除劳动关系证明书，故对原告认为被告要求其支付解除劳动关系经济补偿金的请求已超过法定仲裁时效的主张，本院不予采纳，对其要求不向被告支付解除劳动关系经济补偿金2万元的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告巴州鸿鼎石油应用化学有限公司的诉讼请求；二、原告巴州鸿鼎石油应用化学有限公司应于本判决生效后十日内支付被告王瑜琳竞业限制补偿金12万元；三、原告应于本判决生效后十日内支付被告王瑜琳解除劳动关系经济补偿金2万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 林               进二〇一六年十二月二十六日书记员 阿丽米热·努尔买买提