广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初553号
原告深圳市中韬电池有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大布巷社区梅观高速东侧鸿信工业园1号厂房1楼A、2楼A、3楼A、4楼A、5楼A，组织机构代码69905181-2。
法定代表人王红丽，总经理。
委托代理人吕毅，公司员工。
委托代理人谢厚全，公司员工。
被告范志云，男，汉族，1973年9月20日出生，住址广东省深圳市龙岗区。
委托代理人周乐洋，广东商达律师事务所律师。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕毅、谢厚全，被告委托代理人周乐洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年11月10日。
二、工作岗位：总经理助理。
三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2014年11月10日至2017年11月10日。
四、工资结构：月薪25000元。
五、劳动关系解除情况：被告主张因原告一直未发放2015年7月1日之后的工资，故于2015年11月12日向原告邮寄《被迫辞职书》解除劳动合同，原告于2015年11月13日收到。原告确认支付被告工资至2015年6月份，主张在2015年8月20日左右，让被告提交辞职书，但被告陈述其一直没有提交辞职书，认为其没有辞职。原告庭审中主张被告的离职情况与其在诉状中陈述的“被告已于2015年6月底自动离职”相矛盾，也没有证据证明其主张，本院不予采信。且被告提供的证据显示被告在2015年8月份还在处理原告的相关工作。综上，本院采信被告的主张。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金27244.13元（6054.25元/月×3倍×1.5个月），符合法律规定，本院予以确认。
六、2015年8月1日至2015年11月11日工资：84166.67元。
原告主张2015年6月20日已经停产，厂房也被出租人收回，提供起诉状和通知证明，该起诉状第一项诉讼请求为“确认租赁关系于2015年6月20日终止”，第二项诉讼请求为“判令被告返还租赁房屋”，起诉登记时间为2015年10月28日。该起诉状可以证明至起诉时原告仍占用在其租赁的厂房内，不能证明被告在上述期间没有正常出勤，依法应承担举证不能的法律后果。因被告2015年7月工资在2015年8月25日深圳市宝安区人力资源局出具的《龙华新区劳动监察限期整改指令书》中已明确责令原告于2015年8月27日12:00前改正，故对劳动行政部门已处理过2015年7月份工资，本案不予处理。综上，原告应支付被告2015年8月1日至2015年11月11日工资84166.67元（25000元/月×3个月+25000元÷30天×11天）。
深圳市宝安区人力资源局在2015年8月14日至25日期间分别向原告发出《龙华新区劳动监察行政处罚事先告知书》、《龙华新区劳动监察限期整改指令书》和《龙华新区劳动监察限期改正指令书》，其中2015年8月14日的《龙华新区劳动监察行政处罚事先告知书》是因原告无正当的理由拒绝在指定时间和地点接受调查询问，提供资料，罚款20000元；2015年8月14日的《龙华新区劳动监察限期整改指令书》因原告无故拖欠员工2015年5月-6月工资579000元，责令原告2015年8月17日改正；2015年8月25日《龙华新区劳动监察限期整改指令书》认为原告存在无故拖欠劳动者2015年7月工资，违反劳动合同法有关建立职工名册规定，未按照规定制作或者保存工资支付表、未按照规定向劳动者提供劳动合同中文文本，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第三十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第五十五条第（一）项、第五十六条第（项）规定，责令原告于2015年8月27日12:00前改正上述1、2、3项劳动违法行为，2015年8月31日前改正第4项劳动违法行为。要求原告改正拖欠工资等违法行为。原告收到劳动监察部门的上述文书后仍未发放被告工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，2015年7月份工资劳动行政部门已责令原告改正而原告没有及时改正，故被告要求原告支付2015年7月份工资的百分之一百的赔偿金的请求符合法律规定，2015年8月1日之后的工资劳动行政部门并未处理，被告要求被告支付2015年8月1日之后工资的百分之一百的赔偿金没有依据，本院不予支持。综上，原告应当支付被告赔偿金25000元。
七、招待费、路桥费、油费：53860元。
被告主张在工作期间为原告垫付了招待费、路桥费、油费53860元，提交《费用报销单》证明。原告确认被告提交的《费用报销单》上的金额相加为53860元，解释称虽然《费用报销单》在会计、会计主管等位置均有签名，但这仅是因为原告的报销程序是需要逐层报批，报销单最后要由董事长在报销单上进行签名确认才予以报销，现仍在对《费用报销单》进行审核。原告以此为由主张不予支付被告的招待费、路桥费、油费没有事实和法律依据，故原告应退还被告垫付的招待费、路桥费、油费53860元。
八、申请仲裁时间：2015年11月16日。
九、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、2015年7月1日至11月11日期间拖欠的工资112643元；2、被迫解除劳动关系补偿金37500元；3、拖欠工资加倍赔偿金112643元；4、垫付的招待费、路桥费、油费53860元。
十、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2015年7月1日至11月11日工资109523.81元及百分之一百的赔偿金109523.81元；2、解除劳动合同经济补偿金27244.13元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内退还被告垫付的招待费、路桥费、油费53860元；三、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付：1、2015年7月1日至11月11日工资109523.81元及百分之一百的赔偿金109523.81元；2、解除劳动合同经济补偿金27244.13元；3、招待费、路桥费、油费53860元。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条的规定，判决如下：
一、原告深圳市中韬电池有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范志云解除劳动关系经济补偿金27244.13元；
二、原告深圳市中韬电池有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范志云2015年8月1日至2015年11月11日工资84166.67元；
三、原告深圳市中韬电池有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范志云2015年7月工资百分之一百赔偿金25000元；
四、原告深圳市中韬电池有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范志云招待费、路桥费、油费53860元；
五、驳回原告深圳市中韬电池有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市中韬电池有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市中韬电池有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一六年三月三十日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。