济南市历下区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鲁0102民初4111号
原告：山东禧月汇产后健康咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人：蒋守夫，经理。
委托诉讼代理人：范晓强，山东睿扬律师事务所律师。
被告：孙某某，女，1985年9月21日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：黄志帅，山东瀛岱律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙雯雯，山东瀛岱律师事务所律师。
原告山东禧月汇产后健康咨询有限公司（以下简称禧月汇公司）与被告孙某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。本案当事人原告禧月汇公司委托诉讼代理人范晓强、被告孙某某的委托诉讼代理人黄志帅、孙雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
禧月汇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2017年1月至2月工资7535元（仲裁委仲裁支付11514元，已通过支付宝支付被告1710元，应再支付3979元）；2、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作，并于2015年9月1日双方签订书面的劳动合同。由于个人原因被告2017年2月1日向原告提出辞职申请，原告同日同意被告提出的辞职申请。原告多次要求被告领取2017年1月至2月的工资5689元，但被告拒不领取，之后原告通过支付宝支付被告1710元，还欠3979元，原告通知被告多次来领工资，被告至今未来领取。被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告按照2016年平均工资支付被告2017年1月至2月的工资11514元，仲裁委对原告已支付的1710元未予认定。原告认为违背事实，因行业的特殊性，每年的年初都是淡季，仲裁委不能按照2016年全年的平均工资来计算2017年1月2月的工资，应当按照实际的2017年1月2月的工资5689元发放，井扣除原告用支付宝向被告已经支付的1710元来结算被告3979元不支付被告7535元。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，希判如所请。
孙某某辩称，本案中，济历下仲案[2017]384号裁决书裁定的给付工资金额没有超过济南市月最低工资标准的12倍，该裁决对被答辩人应该属于终局裁决，依法应驳回原告的诉求请求。答辩人自2015年8月3日入职到原告单位工作，2016年1月由客服专员升职为客服经理，2017年3月1日答辩人解除了与被答辩人的劳动关系。期间，被答辩人一直现金发放工资，并签发工资条，每月的工资条都备注月份。在仲裁时，被答辩人恶意将工资条的月份去除，将答辩人刚入职时的工资条作为后续工资发放的依据。因整个工资发放证据都由公司掌控，并且已经篡改，难以取证，劳动者无力去搜集，故对仲裁委按照被答辩人提供的所谓的12个月工资的平均数来作为拖欠工资的依据，答辩人作为弱势的劳动者无时间和财力去继续追究此事，故选择不起诉。对所追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准十二倍的劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位对该仲裁裁决不服的，依法应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是直接向基层法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释(四)》第二条第(二)项系授权性规定，赋予了法官对仲裁裁决书类型审查认定的权利。所以劳动仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的，人民法院有权审查并视情形予以处理，并根据审查结果驳回被答辩人的诉讼请求。另外，原告拖欠被告工资的事实无论是何种原因，都无法改变这种事实，被告也并未拒绝领取劳动报酬，原告若想发放，在仲裁阶段完全可以发放，根据法律规定原告不仅应该支付拖欠工资，还应支付拖欠工资的25%的补偿金，原告主张的工资标准被告不予认可，也无证据可以证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙某某系禧月汇公司员工，并从事客服工作，禧月汇公司依法为孙某某缴纳了2015年11月至2017年2月份的社会保险费。2017年3月1日，禧月汇公司为孙某某出具了因“个人原因”向公司提出离职申请的解除劳动合同证明。孙某某2017年1月至2月依法为禧月汇公司提供了劳动，禧月汇公司未支付此期间的劳动报酬。后，孙某某于2017年5月24日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人（禧月汇公司，下同）向申请人（孙某某，下同）支付拖欠工资16.8万元；2、向申请人支付加班工资71448元；3、向申请人支付申请人2015年9-10月因未签订劳动合同的双倍工资差额2.4万元。2017年6月27日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出了济历下劳人仲裁字（2017）第384号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人（禧月汇公司支付申请人（孙某某，下同）2017年1月至2月份的工资11514元元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。禧月汇公司对上述裁决事项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，劳动人事争议仲裁委员会未在仲裁裁决书中写明仲裁裁决的类型为终局裁决或非终局裁决，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”济南市历下区的月最低工资标准自2016年6月1日起调整为1710元，本案系追索劳动报酬的争议，仲裁裁决数额未超过济南市历下区月最低工资标准十二个月金额20520元（1710元／月×12个月），仲裁裁决后，孙某某未提起诉讼，因此，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）第384号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对禧月汇公司的起诉，应予驳回。禧月汇公司可在本裁定书送达之日起三十日内向山东省济南市中级人民法院申请撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）第384号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：
驳回原告山东禧月汇产后健康咨询有限公司的起诉。
案件受理费10元由原告山东禧月汇产后健康咨询有限公司负担。
如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 东
人民陪审员 胡丽颖
人民陪审员 郭小云
二〇一七年十一月一日
书 记 员 郭 帅