江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第0147号
原告（亦为被告）李小梅，女，汉族，1977年2月13日生。
委托代理人邱建刚，淮安市淮安区宋集法律服务所法律工作者。
被告（亦为原告）淮安科创电机工贸有限公司。
法定代表人施仁珍，该公司董事长。
委托代理人施仁明，该公司员工。
原告（亦为被告）李小梅与被告（亦为原告）淮安科创电机工贸有限公司（以下简称科创公司）工伤保险待遇纠纷案件，李小梅、科创公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院受理后由代理审判员周丰适用简易程序并案审理，后因案情需要依法组成合议庭公开开庭进行审理。李小梅的委托代理人邱建刚到庭参加诉讼，科创公司的委托代理人施仁明参加第一次庭审，未参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告李小梅诉称，李小梅2011年5月8日应聘至科创公司从事操作工，双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险。2012年3月13日上午10时许，原告在工作中因操作不慎导致受伤，被告拒绝为原告申报工伤认定，拒不承认原告是其单位员工。后法院确认原、被告存在事实劳动关系，原告伤情构成工伤玖级。2014年元月，被告没有处理原告工伤问题，将厂区搬迁至淮阴区棉花庄镇，原告多次要求被告安排工作岗位、享受工伤保险待遇无果，无奈申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决书不服，请求法院判令：一、确认双方劳动关系于2014年10月8日解除，被告出具解除劳动关系证明，支付解除劳动合同赔偿金20800元、失业保险待遇损失5280元；二、支付2012年3月至2014年10月8日停工留薪期工资88400元、未签订书面劳动合同双倍工资28600元；三、支付一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金65470元、一次性伤残就业补助金31936元、护理费720元、伙食补助费180元、劳动能力鉴定费1200元、医疗费、二次手术费及检查费用1661.26元、公告费200元、交通费298元、餐费140元、工商信息查询费200元。
被告（亦为原告）科创公司答辩并诉称，截止到2012年3月13日，李小梅没有到公司办理任何手续，属于自动离职，双方劳动关系于2012年3月13日解除，我公司不同意出具解除劳动关系证明、不同意支付经济赔偿金和失业保险待遇，公司也不应该支付2012年3月份以后的工资。双方没有签订书面劳动合同，同意支付未签订劳动合同双倍公司，具体数额由法院依法认定。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额由法院认定。对于原告其他诉讼请求我方不知情，不予认可。请求法院判令：双方于2012年6月1日终止劳动关系；我公司不支付李小梅2012年6月至2014年10月8日工资29048元、不支付失业赔偿金5280元，重新计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被告李小梅辩称，李小梅因工受伤住院后，科创公司仅支付医疗费5600元，此后李小梅自行垫付医疗费治疗，后双方因是否存在劳动关系存在争议，李小梅伤势得到控制后多次要求科创公司安排工作岗位、支付停工留薪期工资，公司一直没有任何回应。李小梅只得于2014年10月8日向仲裁委申请仲裁，双方劳动关系应该至李小梅申请仲裁时解除。因公司拒绝安排工作岗位，应支付李小梅该期间的工资报酬。公司没有为李小梅参加社会保险，导致李小梅无法享受失业保险待遇，公司应当承担失业赔偿金。请求法院依法判决。
经审理查明：2011年5月，李小梅到科创公司处工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为李小梅缴纳社会保险。2012年3月13日，李小梅在工作中发生工伤事故，在淮安市第二人民医院住院治疗8天。出院医嘱：建议出院后继续治疗，间断换药，术后二周拆线，术后1月门诊复查以确定是否拆除内固定。李小梅2012年5月15日取出内固定。同年7月9日再次拍片复查。李小梅治疗及复查期间自行支付医疗费1661.36元、科创公司支付5600元。
李小梅工资发放至2012年5月底。因科创公司不认可与李小梅存在劳动关系，李小梅通过诉讼最终确认双方存在事实劳动关系。2013年3月11日，李小梅申报工伤，淮安经济技术开发区人事劳动局于2013年11月21日作出《工伤认定书》，对以下受伤部位及伤情认定为工伤：右食、中指末节指骨骨折；右食、中指指神经挫伤。2014年3月14日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定李小梅符合工伤标准玖级，无护理依赖。科创公司提出复核鉴定申请，淮安市劳动能力鉴定委员会作出复核鉴定结论通知书，维持上述鉴定结论。科创公司提出再次鉴定申请，2014年9月30日江苏省劳动能力鉴定委员会作出《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，认定李小梅致残程度为玖级。李小梅支付鉴定费用1200元。
2014年10月8日，李小梅提出解除劳动关系，并向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委于2014年12月18日裁决：双方于2014年10月8日解除劳动关系，科创公司向李小梅出具解除劳动关系证明，支付失业赔偿金5280元、2012年6月至2014年8月工资及生活费29048元、一次性伤残补助金16641元、一次性医疗补助金58579元、一次性伤残就业补助金30352元、护理费720元、劳动能力鉴定费1200元、住院伙食补助费180元、医疗费及检查费1661.36元、交通费及餐费260元，合计143921.36元，驳回李小梅其他申请请求。李小梅和科创公司均不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据载卷证实。
庭审中，李小梅主张其月平均工资为2600元，科创公司主张其月工资为1300元并称工资由员工每月签字领取现金，但未在本院指定的期限内提交有员工签字的工资表。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，相关费用应由用人单位承担。关于李小梅工资标准，双方存在分歧，科创公司主张李小梅月工资1300元并称以现金发放由员工签字领取，但未能提交员工签字的工资表，应承担举证不能的法律后果，故本院认定李小梅陈述的月工资2600元为其工资标准。关于双方劳动关系解除时间，李小梅医疗期满后科创公司未安排其岗位，李小梅未为科创公司提供劳动，李小梅处于待岗状态，双方在处理确认劳动关系、工伤认定、等级评定等问题。2014年9月30日江苏省劳动能力鉴定委员会作出《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，最终确认李小梅构成工伤玖级，李小梅于2014年10月8日提出解除劳动关系并申请劳动仲裁，故本院认定双方劳动关系于2014年10月8日解除，科创公司应当向原告出具解除劳动关系证明。因李小梅提出解除劳动关系，其主张经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。
双方未签订书面劳动合同，科创公司同意支付双倍工资差额，经计算为2600元×11个月=28600元。
符合《失业保险条例》第14条规定的事业人员按月领取失业保险金，失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满一年享受2个月，最长领取期限不超过24个月。本案中，李小梅月平均工资为2600元，原告按照2014年淮安市市区月缴费工资下限2200元的标准主张失业赔偿金5280元，不违反法律规定，本院予以支持。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原告子福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，李小梅2012年3月13日起住院治疗8天。出院医嘱术后1月门诊复查以确定是否拆除内固定。李小梅2012年5月15日取出内固定。同年7月9日再次拍片复查，治疗终结。本院认定李小梅停工留薪期至2012年7月9日，李小梅工资发放至2012年5月底，公司还应支付其停工留薪期工资为2600元＋2600元÷30天×9天=3380元。
原告医疗期满后，因被告未安排原告工作岗位，原告未为被告提供劳动，从2012年7月10日（休息期满）至2014年9月30日（工伤等级鉴定最终结论作出之日）期间，原告处于待岗状态。被告应发给原告不低于最低工资80%的生活费，经计算为（1100元／月×10.6个月＋1280元／月×16个月）×80%=25712元。
工伤等级鉴定结论出具之后，原告应及时主张自己的权利。从鉴定结论出具之日到原告申请仲裁之日，此期间原告既没有提起仲裁，也没有为被告单位提供劳动，双方劳动关系处于中止状态，原告主张这段期间的费用没有法律依据，本院不予支持。
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，经计算为2600元×9个月=23400元。
一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，经计算为：47905元／年÷12个月×（77-37）年×0.4=63873.3元。
一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，经计算为47905元／年÷12个月×8个月=31936元。
护理费，李小梅住院8天，工伤鉴定无护理依赖，本院认定其住院期间护理费为640元，伙食补助费144元，交通费100元。原告自行支付医疗费、门诊费1661.26元，劳动能力鉴定费1200元，有相关票据为证，本院予以确认。原告另主张餐费属重复主张，本院不予支持。原告主张劳动能力鉴定结论通知书的公告费、企业工商信息查询费无法律依据，本院不予支持。
原告科创公司经本院传票传唤未参加第二次庭审，对其诉讼请求按撤诉处理。
经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、李小梅与淮安科创电机工贸有限公司于2014年10月8日解除劳动关系；
二、淮安科创电机工贸有限公司于本判决生效后十日内向李小梅出具解除劳动关系证明，并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元、失业赔偿金5280元、停工留薪期工资3380元、生活费25712元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金63873.3元、一次性伤残就业补助金31936元、护理费640元、伙食补助费144元、交通费100元、医疗费、门诊费1661.26元、劳动能力鉴定费1200元，合计185926.56元；
三、驳回李小梅其他诉讼请求，淮安科创电机工贸有限公司的诉讼请求按撤诉处理。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 谢国春
代理审判员 周 丰
人民陪审员 任红彬
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 张曦月