福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0182民初4135号原告：长乐航城程良善口腔诊所，经营场所长乐市航城街道会堂路***号。经营者：程良善，男，1949年9月10日出生，汉族，住永泰县。委托诉讼代理人：徐丽珍，福建紫阳律师事务所执业律师。被告：许小慧，女，1997年3月12日出生，汉族，住长乐市。委托诉讼代理人：李凌鹏，福建皓森律师事务所执业律师。原告长乐航城程良善口腔诊所与被告许小慧劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐丽珍，被告的委托代理人李凌鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长乐航城程良善口腔诊所向本院提出诉讼请求：判决原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：长乐市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间存在劳动关系。原告认为该裁决存在事实认定不清，适用法律不当等错误。首先，被告并未提供足以证明双方存在劳动关系的证据；其次，原告系个体经营，仅有负责人及一个护士、一个收银员，没有制作员工及工资发放花名册，仲裁委员会以原告未能提供花名册为由裁决原告承担举证不能的责任系对法律的不当适用。故原告诉至法院，望判如所请。许小慧辩称，被告在仲裁阶段提交了工资发放证明以及与原负责人微信聊天记录，可予证明双方存在劳动关系。双方发生争议后，被告前往诊所了结情况，诊所实际经营者林剑锋仍在诊所工作。因此，原告的陈述与事实不符，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：长乐航城程良善口腔诊所系个体工商户，登记经营者系程良善，经营范围为口腔科。许小慧在该诊所从事前台兼助手的工作，每月工资由该诊所通过林剑锋的银行账户发放给许小慧。后许小慧因发生交通事故受伤，认为其所受伤害应属于工伤，故向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2016年9月15日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字[2016]第525号裁决，确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服该裁决，遂于2016年10月24日诉至本院。审理中，许小慧主张双方之间存在劳动关系。为证明其主张，许小慧提交如下证据：1、存款历史交易明细四份，用以证明工资发放情况。据该份证据可见，林剑锋通过银行转账方式分别于2015年11月12日向被告汇款2500元；于2015年12月11日向原告汇款2500元；于2016年1月11日向原告汇款3000元；于2016年2月16日向原告汇款1000元。2、微信聊天记录，用于证明林剑锋曾通过微信就许小慧发生交通事故及工资发放问题与许小慧沟通。据该证据可见，林剑锋曾分别于2016年1月11日向许小慧发送以下信息“感谢您对本诊所的付出，这个月的工资已转入您的账户，请查收”以及“小慧，希望你早日康复”；于2016年2月16日向许小慧发送以下信息“感谢您对本诊所的付出，这个月的工资已转入您的账户，请查收”。3、许小慧的母亲刘金秀于2016年9月7日在长乐航城程良善口腔诊所用手机拍摄的林剑锋为患者诊治的现场录像资料，用以证明林剑锋确系该诊所的医生。据该录像资料可见，拍摄地点为该诊所，诊所内有“良善齿科”标语，录像主要内容为××患者诊治的情形。综合上述许小慧的主张及证据材料，长乐航城程良善口腔诊所则认为诊所内只有一名医生即负责人、一名护士、一名收银员及几名帮工，诊所都是以现金形式发放工资，故没有制作员工花名册及工资发放名册；录像资料无法体现是在其经营场所拍摄，也无法体现诊治医生是林剑锋。本院认为，当事人主张劳动关系成立的，应当举证证明。长乐航城程良善口腔诊所辩解没有与其员工签订书面劳动合同，没有制作员工花名册及工资发放名册，许小慧为证明与其存在劳动关系，向本院提交了存款历史交易明细、微信聊天记录以及录像资料等证据材料，已经尽到了其最大的举证能力。长乐航城程良善口腔诊所虽然对微信聊天记录及录像资料的真实性持有异议，但并未申请鉴定或者提供证据予以反驳，该异议不能成立。据存款历史交易明细及微信聊天记录可见，林剑锋于2015年11月起至2016年2月期间每月向许小慧汇款，其中在2016年1月、2月汇款后还向许小慧发送“感谢您对本诊所的付出，这个月的工资已转入您的账户，请查收”的信息，可以认定林剑锋每月汇款的性质系发放工资。另据许小慧指认，录像资料中牙科医生系林剑锋，拍摄地点在长乐航城程良善口腔诊所。该名医生在长乐航城程良善口腔诊所内为患者诊治，诊所完全有能力、有条件对该医生是否系陈剑锋作出确认，现对许小慧的指认，诊所虽予以否认但并未举证加以证明，应承担举证不能的法律后果。且诊所出现该医生的情形，与原告方提出的诊所只有一名医生即负责人的陈述亦不相符。综上，许小慧提供的证据材料已能形成较为完整的证据链，具有一定的证明力，可以证明长乐航城程良善口腔诊所系通过陈剑锋向许小慧发放工资的事实。长乐航城程良善口腔诊所对此事实虽予以反驳，但并未对其依据的事实加以举证证明，其反驳意见的证明力较低。因此，长乐航城程良善口腔诊所系通过陈剑锋向许小慧发放工资，印证该事实的证据具有高度盖然性，应予以采信。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，长乐航城程良善口腔诊所的组织类型为个体工商户，属于劳动合同法调整的用人单位范畴；许小慧在诊所从事前台兼助手的工作并领取劳动报酬，其提供的劳动是长乐航城程良善口腔诊所日常经营业务的组成部分。因此，双方虽未签订书面劳动合同，但应认定存在劳动关系。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：确认原告长乐航城程良善口腔诊所与被告许小慧存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长乐航城程良善口腔诊所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。代理审判员  林学章二〇一六年十二月十三日书 记 员  陈 舒附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。