浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第173号
原告：温州东瓯大酒店有限公司。
法定代表人：何金弟。
委托代理人：郑小文。
被告：余毅。
原告温州东瓯大酒店有限公司（以下简称东瓯酒店）为与被告余毅工伤保险待遇纠纷一案，于2014年3月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审判，于2014年3月31日公开开庭审理了本案。原告东瓯酒店的委托代理人郑小文和被告余毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东瓯酒店起诉称：2012年11月22日，被告余毅至原告东瓯酒店公司工作，并签订劳动合同，约定基本工资为1310元每月，绩效工资和部门奖金每月另算。2013年1月18日，被告余毅因工受伤，原告将被告送至医院治疗并支付了医疗费用，被告伤愈后于2013年2月28日自愿提出辞职申请，原告于当天为被告办理了离职手续并结清工资。2013年1月18日，原告为被告申请工伤认定，同年2月21日，温州市劳动和社会保障局认定原告系因工负伤。2013年6月27日，温州市劳动能力鉴定委员会评定原告因工致残等级为十级。原告已为被告缴纳工伤保险，同年9月6日，被告领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费。后被告就本案争议向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会2013年12月19日作出温劳人仲案字（2013）第521号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人劳动关系于2013年8月1日解除；二、原告自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付被告一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资12500元、交通费300元，合计19482元；三、驳回被告的其他仲裁申请。原告不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认双方劳动合同于2013年2月28日解除；二、原告无需支付被告停工留薪期工资12500元、交通费300元。
被告余毅答辩称：原告办理离职手续的时间为2013年9月，辞职申请书的落款时间为2013年2月28日，系倒签。对原告主张的其他事实没有异议。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁程序；
2.劳动合同书、温州东瓯大酒店员工工资册，以证明原、被告之间的劳动关系；
3.温州东瓯大酒店有限公司辞职申请书，以证明被告自愿申请辞职，原告办理辞职手续并结算工资；
4.工伤认定表、劳动能力鉴定结论、温州市职工工伤待遇核定表，以证明被告因工负伤并领取了工伤保险待遇。
被告余毅质证认为：对证据3的真实性有异议，对原告签字的真实性没有异议，但该申请书系2013年9月办理，落款时间为2013年2月28日与事实不符；对原告提供的其他证据没有异议。
被告向本院提供了门诊病历本复印件、医疗证明书复印件、检查报告单，以证明被告的伤势和治疗情况。
原告东瓯酒店质证认为对门诊病历本、检查报告单没有异议，对医疗证明书的真实性有异议，该组证据不能证明被告治疗终结的时间。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后作以下认定：对原告提供的证据3，因被告对该份申请书上被告签字的真实性予以确认，但其主张形成时间为2013年9月，落款时间为2013年2月28日跟事实不符，但被告没有提供相应的证据予以证明，故对该项证据，本院予以认定；对原、被告提供的其他证据，其来源合法，内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2012年11月26日，被告余毅至原告东瓯酒店工作，双方签订了书面的劳动合同书，约定被告在原告处从事维修工一职，基本月薪为1310元，绩效工资和部门奖金每月另算。被告实际月工资为2200元。原告为被告余毅办理了社会保险。2013年1月18日下午，被告余毅在原告女员工宿舍安装电源插座时，不慎从梯上滑落摔倒而受伤，被告的伤势经医院诊断为右桡骨远端骨折。2013年2月21日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局认定被告余毅系因工负伤。2013年6月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴（2013）1015号劳动能力鉴定结论，评定被告余毅因工致残等级为十级。2013年8月15日，被告余毅领取了医疗费1114.69元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残补助金12507.6元、鉴定费300元等工伤保险待遇共计20604.29元。2013年9月18日，被告因本案工伤保险待遇纠纷向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除原、被告之间的劳动合同；2.原告支付被告一次性就业补助金6682元、一次性伤残补助金差额5000元（因原告为被告参加工伤保险时申报工资基数过低）、停工期间工资12500元、交通费300元。该仲裁委员会2013年12月19日作出温劳人仲案字（2013）第521号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人劳动关系于2013年8月1日解除；二、原告自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付被告一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资12500元、交通费300元，合计19482元；三、驳回被告的其他仲裁申请。
本院认为：职工因工受伤依法享有工伤福利待遇。原告已为被告办理工伤保险，被告现已领取了医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费等工伤保险待遇。被告因工致十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，可以提出解除劳动，交通费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金应该由用人单位即原告支付。原告需向被告支付的工伤保险待遇有：1.一次性伤残就业补助金，浙江省人民政府《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》（浙政发（2003）52号）第二部分第（五）项规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金支付2个月用人单位所在工伤统筹地上年度平均工资，故被告主张一次性伤残就业补助金为6682元，属合理范围，本院予以支持；2.停工留薪期间的原工资福利待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本院结合被告的伤势、治疗情况、实际休养情况和伤残等级评定的时间等，酌情确定被告余毅的停工留薪期间为3个月，停工留薪期间的工资福利待遇为6600元（2200元×3个月）；3.交通费，被告主张300元，属必要、合理支出，本院予以支持；4.一次性伤残补助金差额，被告主张原告为被告参加工伤保险时申报工资基数过低造成原告领取的一次性伤残补助金差额5000元，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。上述总计13582元。为此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告温州东瓯大酒店与被告余毅之间的劳动关系于2013年2月28日解除。
二、原告温州东瓯大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余毅一次性伤残就业补助金、交通费、停工留薪期间的原工资福利待遇等共计13582元。
三、驳回原告温州东瓯大酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州东瓯大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 黄海健
二〇一四年五月二十八日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。