江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2730号
原告张宁。
被告无锡方圆环球显示技术股份有限公司。
原告张宁与被告无锡方圆环球显示技术股份有限公司（以下简称方圆公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月8日受理后，依法于2014年12月31日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告张宁、被告方圆公司法定代表人周正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宁诉称：其于2012年10月22日进入方圆公司工作，2014年1月1日起方圆公司强行推行新薪酬发放形式，每月发放正常工资的75%，每季度补发当季度15%的工资，年终时发放剩余10%的工资。2014年8月12日方圆公司通知其要解除劳动合同关系，经双方协商后2014年8月19日签订了《协商解除劳动合同协议》，约定劳动关系于2014年8月25日解除，方圆公司于2014年9月20日前支付张宁8月份工资4504.50元（8月份工资4000元＋年休假工资490元＋2014年6、7月份季度薪资1600元－社保），经济补偿金14138.20元（按照前十二个月应发平均工资×2个月＋补发的10%年度薪资＋加班工资近2000元），后双方办理了退工手续。因方圆公司并未按约支付工资及经济补偿金，经多次催讨未果，现诉至法院要求方圆公司立即支付拖欠的2014年8月份工资4504.50元及经济补偿金14138.20元。
被告方圆公司辩称：方圆公司于2014年8月11日关闭，所有离职表都是公司已离职的员工所为，并未获得原法定代表人彭波的审批认可，因此对张宁所提供的工资证明、工资证明及《协商解除劳动合同协议》中关于8月份工资和经济补偿金的金额不予认可。因直至2015年1月5日方圆公司的法定代表人才由彭波变更为周正军，现方圆公司愿在调查清楚具体欠薪数额后支付张宁20**年8月份工资及经济补偿金。
经审理查明：2012年10月22日张宁与方圆公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年10月22日至2014年4月21日，岗位为仓管。后合同到期后张宁仍在方圆公司工作，方圆公司向其发放了工资。2014年8月19日方圆公司与张宁签订了《协商解除劳动合同协议》约定双方于2014年8月25日解除劳动合同关系，张宁于2014年8月15日前办理工作交接手续，方圆公司支付张宁经济补偿金14138.20元，工资和经济补偿金于2014年9月20日前支付，2014年9月19日该解除手续在劳动保障行政部门备案。方圆公司另向张宁出具了工资证明1份，载明2014年8月应发张宁工资4504.50元。后因方圆公司并未按工资证明及《协商解除劳动合同协议》的约定支付张宁工资及经济补偿金，经催讨未果，张宁遂诉至法院。
上述事实，有张宁提供的劳动合同书、无锡市职工录用登记备案表、工资证明、《协商解除劳动合同协议》、无锡市终止或解除劳动关系通知单、工商银行交易明细及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，方圆公司主张工资证明及《协商解除劳动合同协议》上盖章行为并非公司行为，而系其他员工吴岑岑、陈香香、徐燕等员工在离职后仍利用手中保管的公章擅自所为，对此提供了陈香香关于公章的移交清单、陈香香的解除劳动合同协议书、吴岑岑、徐燕的移交清单予以证明。对此张宁对上述证据的真实性不予认可，因为其并不知道具体是谁加盖的公章，且吴岑岑、陈香香、徐燕是否离职与其无关。
诉讼中，方圆公司主张其并不结欠张宁20**年6、7月份及之前的工资，对此提供了审计报告予以证明。张宁对审计报告不予认可，且认为审计报告中也写明了参考数据系并未经过方圆公司管理层认可，所以不能采信审理报告的内容。且主张方圆公司自2014年1月1日起方圆公司强行推行薪酬发放形式，每月发放正常工资的75%，每季度补发当季度15%的工资，年终时发放剩余10%的工资，因此到2014年8月实际上结欠1-7月每月25%的工资，对此提供了工资单的电子邮件、张宁的2014年度薪资标准的电子邮件予以证明。方圆公司上述证据的真实性不予认可，且认为邮件中的每月工资金额与劳动合同中约定的13000元的金额有明显出入。
诉讼中，关于方圆公司结欠张宁8月份工资金额及经济补偿金金额，虽方圆公司提出异议，但并未明确具体金额及提供证据予以证明，仅提出认为根据张宁银行明细显示其月平均工资远少于4504.50元，且只工作至2014年8月19日，故2014年8月份工资只应发到2014年8月19日而非足月发放。对此张宁认为方圆公司于2014年8月11日通知与其解除劳动合同关系，应支付其一个月代通知金，但方圆公司盖章确认的《协商解除劳动合同协议》中的经济补偿金未包括一个月代通知金，故虽2014年8月份并未足月工作，但也应支付其足月工资。
本院认为，债务应当清偿。本案中，方圆公司结欠张宁20**年8月工资4504.50元、经济补偿金14138.20元，合计18642.70元，有方圆公司盖章的工资证明、《协商解除劳动合同协议》予以证明，事实清楚，证据充分，方圆公司理应支付。方圆公司辩称盖章行为并不代表公司的真实意思表示，虽其提供了公章的签收记录予以证明，但该证据既未直接证明方圆公司并未审核认可工资证明、《协商解除劳动合同协议》的内容，亦未直接否认工资证明及经济补偿金中的金额，且根据张宁提供的银行记录、工资单、劳动合同书及张宁所陈述的2014年8月份工资的构成及经济补偿金的构成，该两项金额组成合理，方圆公司虽以审计报告证明并不结欠张宁20**年6、7月份工资，但该审计报告依据数据由人事部门提供并未经过管理审核，且方圆公司并未提供进一步反证推翻其盖章确认的工资证明及《协商解除劳动合同协议》，应承担举证不利的法律后果，故本院对方圆公司的该辩称意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
方圆公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张宁20**年8月工资4504.50元、经济补偿金14138.20元，合计18642.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费266元（此款已由张宁预交），由方圆公司负担。（张宁同意其预交的案件受理费266元由方圆公司向其直接支付，本院不再退还，由方圆公司在本判决发生法律效力之日起十日内向张宁支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费及公告费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 严海涛
代理审判员 牛文冉
人民陪审员 蔡卓君
二〇一五年三月二十日
书 记 员 钱 沁
本案援引法律条款
《中华人民共和国民法通则》：
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。