淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第00042号
原告唐俊山。
委托代理人朱显峰，江苏昊震翰律师事务所律师。
被告江苏省古顺河酒业发展有限公司，住所地淮安市淮安区顺河镇工业园区。
法定代表人纪未明，该有限公司董事长。
委托代理人崔洪彦。
委托代理人杨利国，江苏天立言信律师事务所律师。
原告唐俊山与被告江苏省古顺河酒业发展有限公司（以下简称古顺河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法由审判员林以喜独任审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐俊山的委托代理人朱显峰、被告古顺河公司的纪未明委托代理人崔洪彦、杨利国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐俊山诉称，原告于2013年8月12日与被告签订书面合同，双方建立劳动关系，劳动合同期限自于2014年8月11日终止。原告在被告处从事财务管理及上市等相关工作，每月工资12500元。原告在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年5月6日，被告违法单方面解除劳动合同，并扣发原告2014年2月至5月的工资。故诉请要求被告支付拖欠的工资49240.60元、2014年6月1日至2014年6月17日期间的工资7083元、经济补偿金25000元、代通知金12500元。本案的诉讼费用由被告负担。
被告古顺河公司辩称，原、被告签订劳动合同是事实。欠原告工资49240.60元也是事实。原告系自动离职，也未和公司办理交接手续，被告无需向原告支付经济补偿金、代通知金、及离职后的工资。请求依法驳回原告要求被告支付经济补偿金、代通知金、及离职后工资的诉讼请求。
经审理查明，2013年8月12日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定：原告到被告公司从事财务管理及公司上市等工作，合同期限自2013年8月12日至2014年8月11日终止，月工资12500元，每周工作五天，每天工作8小时，双方协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，原告可以通知被告解除劳动合同：1、被告如有不按未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。；2、…；3、原告因其它情况需要辞职，原告如果提前解除劳动合同，需提前在三十日前以书面形式通知被告。原告如有合同约定的被告可以提前解除劳动合同的情形，被告应提前三十日书面通知原告等内容进行约定。
2014年5月6日，被告公司副董事长黄某等人提出与原告解除劳动合同，原告表示同意，双方约定在原告办理交接手续后、离职前，由被告支付原告2014年2月1日至5月31日期间的工资49240.60元。原告与被告公司的接收人黄刚签订财务交接表一份。2014年6月4日，原告以被告单方面解除劳动关系为由，离开被告公司，之后未到被告公司上班。离职前，被告未支付原告2014年2月1日至5月31日期间的工资49240.60元。原告遂于2014年10月9日，向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月11日作出淮劳仲案字（2014）第213号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2014年2月至2014年5月工资49240.60元；二、对申请人的其它仲裁请求，不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。
另查明，江苏省古顺河酒业发展有限公司于2000年9月8日经工商行政管理部门核准登记成立，后经淮安市淮安区（原楚州区）工商行政管理部门核准，名称先后变更为：江苏古顺河酒业有限公司、江苏人长健酒业有限公司、江苏省古顺河酒业发展有限公司。2013年12月份起被告为原告参加养老、医疗、失业等社会保险。
庭审中，原、被告对双方签订劳动合同中约定的内容不持异议。被告对淮劳仲案字（2014）第213号《仲裁裁决书》中查明的事实不持异议。被告未能就原告自动离职的事实向法庭举证证明。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的淮劳仲案字（2014）第213号仲裁裁决书（复印件）一份、劳动合同书（复印件）一份、财务交接表（复印件）一份、被告公司的工资发放表一份，被告淮安劳务公司提供的企业法人营业执照副本（复印件）、组织机构代码证（复印件）一份等证据在卷，经庭审质证，予以证实，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告于2013年8月12日签订书面劳动合同一份，合同中约定：原告到被告公司从事财务管理及公司上市等工作，合同期限自2013年8月12日至2014年8月11日终止，月工资12500元等内容。原、被告对劳动合同的签订和约定的内容，均不持异议，本院应予以确认。
劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。本案原告被被告招聘至公司从事财务管理等工作，被告应按合同约定向原告每月支付工资12500元，且被告亦不持异议。被告未及时支付原告自2014年2月1日至同年5月31日期间的工资49240.60元，违反合同约定或法定的由用人单位向劳动者支付劳动报酬的基本义务。故对原告主张要求被告支付2014年2月1日至同年5月31日期间的工资49240.60元，符合法律规定，本院应予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对原告主张要求被告支付2014年6月1日至2014年6月17日期间的工资7083元的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告自2014年6月1日至同年6月4日期间，仍在被告公司上班，被告公司应当按合同约定向原告支付此期间的工资2298.85元（12500元／21.75天＊4天）。自2014年6月4日，原、被告协商一致解除劳动关系，此后，原告未到被告公司上班，对原告超出的部分请求，无事实依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…本法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…本法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原、被告于2013年8月12日起建立劳动关系，2014年6月4日双方协商解除劳动关系。期间，被告未及时支付原告2014年2月1日至同年5月31日期间的劳动报酬。故原告主张要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告与被告解除劳动关系前月平均工资12500元，原告在被告公司上班满六个月以上不满一年，按一年计算。被告应当支付原告经济补偿金12500元（1个月＊12500元），但对其超出的部分，因无事实依据，本院不予以支持。对被告辩解“系原告自动离职，被告不需要向原告支付经济补偿金的”意见，因被告未能举证证明，且与法相悖，本院不予以采信。
对原告主张要求被告支付一个月的代通知金12500元的诉讼请求。本案原、被告解除劳动关系，系双方系协商一致，非因用人单位单方解除劳动关系。故对原告此主张，因无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告唐俊山与被告江苏省古顺河酒业发展有限公司的劳动关系；
二一、被告江苏省古顺河酒业发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告唐俊山工资51539.45元、经济补偿金12500元，合计64039.45元；
三二、驳回原告唐俊山的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告江苏省古顺河酒业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 林以喜
二〇一五年三月五日
书记员 陈 鹏
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。