西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初2062号
原告：陕西黄马甲物流配送股份有限公司。
法定代表人：王朝阳，该公司董事长。
委托代理人：王志跃，男，汉族，1977年8月21日出生。
委托代理人：党树仁，男，汉族，1980年9月21日出生。
被告：余芳成，男，汉族，1984年2月9日出生。
原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司诉被告余芳成劳动争议纠纷一案，余芳成向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1141号裁决书，陕西黄马甲物流配送股份有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司委托代理人王志跃、党树仁，被告余芳成均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司诉称，原告于2016年2月1日收到了雁塔区仲裁委的裁决书，针对该裁决书，原告不服：一、被告从未向原告提出过因原告未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，相反是被告另行找到其他快递行业工作后未办理任何手续即不来公司上班。原告在收到雁塔区仲裁委的开庭传票才知道被告提出的相关主张。对于这种另行就职于其他单位后，即不办理任何手续甚至都不通知原单位，与法与理都不应向其支付经济补偿金。被告在职期间，原告依法为被告缴纳社会保险，从未拖欠被告工资，被告离职前月均工资为1821.51元；二、陕西省人社厅文件不能作为强令企业支付夏季降温费和冬季取暖费的法律、法规。另，对于被告关于2014年10月之前降温和取暖费的主张超过了一年的仲裁时效，应该予以驳回；三、根据原告提供的工资表显示原告每月支付的工资明细中已经包括有年休假工资，因为被告是属于计件工资，根据完成的工作量计件提成，给其计算未休年休假工资时只能按照投递基础工资计算；四、原告公司属于计件工资，原告不存在低于最低工资标准发放工资。最低保障工资是在完成一定工作量下的对劳动者基本的生活保障，而不是鼓励劳动者无论是否付出劳动都能领取一定数额的工资。根据原告提供的工资表显示被告2015年8月工资中存在续订考核扣款6元，跨年报考核扣款48元，按此计算，被告2015年8月的工资并未低于显示最低工资标准；五、原告实行的是不定时工作制，对于偶发性加班原告在工资表中也发放有加班工资。根据西安市劳动和社会保障局市劳发（2008）262号文件，西安市劳动和社会保障局批复同意对黄马甲公司发行岗位实行不定时工作制，因此原告不存在拖欠被告加班费问题。对于由于原告发行站人手紧缺造成倒班、替班存在的加班现象，原告已经在工资表中支付的有加班工资和替投报工资，因此无需再额外支付加班。另外对于被告2014年10月之前的加班费主张业超过了一年的仲裁时效。故原告诉至法院，请求判令被告：1、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金13601.52元；2、原告无需向被告支付2011年6月1日至2015年9月30日的高温补贴402元及2009年至2014年的取暖费600元；3、原告无需向被告支付2010年至2014年未休带薪年休假工资1042.3元；4、原告无需向被告支付2015年8月工资与最低工资差额及25%经济补偿金43.6元；
被告余芳成辩称，1、被告有辞职信及办理离职手续；2、原告公司没有足额缴纳社保费用；3、被告不认可原告全部诉请。故请求原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金12945.54元；2、2011年6月1日至2015年9月30日高温补贴6100元；3、2009年至2014年取暖费4400元；4、2010年至2014年未休带薪年休假3968元；5、补发低于最低工资标准工资差额（2015年8月份）及25%经济补偿金793.75元；6、加班费56345.6元；7、补缴2009年11月至2014年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及2015年8月至10月期间的养老保险、2015年10月的医疗、工伤、失业、生育保险并办理社会保险转移手续；8、原告为被告办理失业金领取手续。
经审理查明，2009年11月，被告入职原告公司从事发行岗位工作。2012年11月22日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定：期限自2012年11月22日至2015年11月21日；岗位系发行岗位；工作地点在陕西。被告称其2015年9月23日通过EMS向原告邮寄送达了《辞职信》，因原告未缴纳社保、没有支付加班费、未安排年休假或支付年休假工资、未发放取暖费及高温补贴等原因申请辞职。原告对被告离职时间认可但离职原因不认可，称被告系个人主动辞职但并未因社保未缴纳等原因。被告在职期间，原告未足额为被告缴纳社会保险费。根据原告提供的工资表和被告提供的银行流水，被告2015年8月份应发工资为1314.96元（含代扣社保），被告离职前月均工资为2150.34元（含代扣社保）。原告认可被告在职期间未发放取暖费及高温补贴，但称根据原告提供的工资表明细，已经列明了年假工资项，原告将一年五天的年休假工资拆分到每个月已经遂工资一同支付，被告对此不予认可称其并不知道年休假工资已经在工资明细中列明的事实。
另查，西安市劳动和社会保障局于2008年9月26日作出的《关于陕西省黄马甲物流配送股份有限公司发行岗位不定时工作制的批复》，同意原告对在发行岗位工作的职工实行不定时工作制的意见。西安市2015年5月1日起最低工资标准调整为1480元/月。
上述事实，有劳动合同、《辞职信》、EMS快递单、快递查询记录、银行流水、雁劳仲案字[2015]1141号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间，原告未给被告缴纳全部社保费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2009年11月至2015年9月23日共计6个月工资标准的经济补偿金，经核算为12902.04元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于被告主张原告支付2011年6月1日至2015年9月30日高温补贴6100元及2009年至2014年取暖费4400元的诉请，因被告在职期间，原告并未支付被告高温补贴及取暖费，与法相悖，但被告要求原告支付2011年至2014年降温费的诉请，以及要求原告支付2009年至2013年取暖费的诉请因超过仲裁时效，本院不予支持。故根据陕人社发[2011]77号《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》，对被告按照以6元/天的标准支付2015年6月15日到2015年9月15日，实际工作67天的夏季降温费，经核算为402元；根据陕人发[2007]73号《关于调整冬季取暖费标准的通知》的规定，对被告按照150元/月的标准支付2014年冬季取暖费，经核算为600元。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2015年8月份加上个人应缴社保费用后应发工资为1314.96元，而西安市2015年5月1日起最低工资标准调整为1480元/月，故原告应当支付被告2015年8月份工资与最低工资标准的差额165.04元。至于被告主张差额部分的25%经济补偿金，应被告并未提供证据就该请求已经劳动行政部门主张过，故该请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告称根据其提供的工资表明细，已经列明了年假工资项，原告将一年五天的年休假工资拆分到每个月已经随工资一同支付，被告对此不予认可称其并不知道年休假工资已经在工资明细中列明的事实。本院认为原告对已经发放被告年休假工资的证据并不充分,又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院仅支持被告离职前一年共计5天年休假的工资，经核算为988.67元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告主张原告支付加班费的请求，庭审中被告对此并未提供相关证据，同时西安市劳动和社会保障局于2008年9月26日作出的《关于陕西省黄马甲物流配送股份有限公司发行岗位不定时工作制的批复》，同意原告对在发行岗位工作的职工实行不定时工作制的意见，故被告主张原告支付加班费的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对被告要求原告办理社会保险关系转移手续的诉请，本院予以支持。
关于被告要求原告补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告该诉请，本院依法不予处理。至于被告要求原告为其办理失业金领取手续，因不属于劳动争议受案范围，故该请求本院依法亦不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、陕人社发[2011]77号《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》、陕人发[2007]73号《关于调整冬季取暖费标准的通知》、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》之规定，判决如下：
一、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成经济补偿金12902.04元。
二、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2015年8月份最低工资差额165.04元。
三、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成年休假工资988.67元。
四、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2015年降温费402元。
五、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余芳成2014年取暖费600元。
六、原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告余芳成办理社保关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回被告余芳成要求原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司支付最低工资差额工资25%经济补偿金以及加班费的诉请。
案件受理费10元，由原告陕西黄马甲物流配送股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 芦冬花
二〇一六年六月十四日
书 记 员 李兴梅