新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终971号
上诉人(原审原告)：唐荣，女，1973年1月6日出生，汉族，农民，住四川省梓潼县金龙场乡八一村*组。
委托诉讼代理人：彭红辉，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：新疆龙腾睿科工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区八道湾路北九巷*号。
法定代表人：申小飞，新疆龙腾睿科工贸有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李军峰，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人唐荣因与被上诉人新疆龙腾睿科工贸有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法（2016）新0105民初3198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人唐荣及其委托诉讼代理人彭红辉，被上诉人新疆龙腾睿科工贸有限公司的委托诉讼代理人李军峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐荣的上诉请求：1.改判解除王清碧与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间的劳动关系；2.改判新疆龙腾睿科工贸有限公司补缴2016年4月至2016年8月的社保；3.改判新疆龙腾睿科工贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资18640元；4.改判新疆龙腾睿科工贸有限公司支付经济补偿金1800元。事实和理由：2016年4月3日我受聘到新疆龙腾睿科工贸有限公司工作，工种是普工，双方没有签订书面合同，口头约定月工资是3600元/月。我上班期间，新疆龙腾睿科工贸有限公司无故拖欠工资，并且拒绝缴纳我的社会保险费。一审法院确认我与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间不存在劳动关系，适用法律错误。
新疆龙腾睿科工贸有限公司辩称，不同意唐荣的上诉请求。我公司委托赵中亚承揽加工葡萄塑料包装箱，与赵中亚是加工承揽关系。唐荣是赵中亚雇佣人员，与我公司之间不存在劳动关系。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
唐荣向一审法院起诉请求：1.判令解除唐荣与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间的劳动关系；2.判令新疆龙腾睿科工贸有限公司补缴2016年4月至2016年8月的社保；3.判令新疆龙腾睿科工贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资18640元；4.判令新疆龙腾睿科工贸有限公司支付经济补偿金1800元。
一审法院认定事实，2016年3月10日，新疆龙腾睿科工贸有限公司与赵中亚签订加工合同，约定由赵中亚为新疆龙腾睿科工贸有限公司加工葡萄塑料包装箱，并约定了加工价格、检验及核算方式。2016年7月15日，王清碧在接受乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队询问时陈述王清碧于2016年4月1日到新疆龙腾睿科工贸有限公司工作，陈永蓉、唐荣、高道全于2016年4月1日到新疆龙腾睿科工贸有限公司工作，赵中亚是新疆龙腾睿科工贸有限公司厂长。赵中亚在接受乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队询问时陈述王清碧、陈永蓉、唐荣、高道全系赵中亚招用，工资由赵中亚支付，考勤由赵中亚加工车间负责人记录，赵中亚与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间签订了加工合同，为新疆龙腾睿科工贸有限公司加工葡萄塑料包装箱。何灵在接受乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队询问时陈述其为新疆龙腾睿科工贸有限公司工作人员，不认识王清碧、陈永蓉、唐荣、高道全，新疆龙腾睿科工贸有限公司与赵中亚之间签订了加工合同。
另查明，2016年8月23日唐荣向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求：1.解除唐荣与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间的劳动关系；2.新疆龙腾睿科工贸有限公司补缴2016年4月至2016年8月的社保；3.新疆龙腾睿科工贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资18640元；4.新疆龙腾睿科工贸有限公司支付经济补偿金1800元。2016年9月27日仲裁委作出水劳仲裁字（2016）第242号《仲裁裁决书》，裁决：驳回王清碧的全部仲裁请求。王清碧不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，唐荣未提交有效证据证明其由新疆龙腾睿科工贸有限公司招用，新疆龙腾睿科工贸有限公司为其安排工作、受新疆龙腾睿科工贸有限公司管理，亦未证明新疆龙腾睿科工贸有限公司向其支付工资，因唐荣未提交有效证据证明与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间存在劳动关系，故其要求解除王清碧与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间的劳动关系、新疆龙腾睿科工贸有限公司补缴2016年4月至2016年8月的社保、新疆龙腾睿科工贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资18640元、新疆龙腾睿科工贸有限公司支付经济补偿金1800元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
一审法院判决：驳回王清碧的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提供新的证据。
本院另查明，2016年7月12日，王清碧在乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队所作询问笔录中陈述，王清碧、陈永蓉、唐荣、高道全4人均于2016年6月30日离开工作单位；2016年7月19日，赵中亚在乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队所作询问笔录中陈述的“王清碧、高道全、陈永蓉、唐荣4人由赵中亚本人招用，考勤由赵中亚加工车间负责人记录”的事实与王清碧、高道全、陈永蓉、唐荣庭审中陈述事实一致；赵中亚陈述的“与新疆龙腾睿科工贸有限公司签有加工合同”与新疆龙腾睿科工贸有限公司提供的双方所签加工合同事实相一致。上述当事人在不同阶段的陈述及加工合同可以相相互印证2016年3月10日，新疆龙腾睿科工贸有限公司与赵中亚签订加工合同，王清碧、高道全、陈永蓉、唐荣系赵中亚为履行加工合同所招用人员，由赵中亚加工车间负责人记录考勤，2016年6月30日，王清碧、高道全、陈永蓉、唐荣离开工作地点。
本院认为，本案争议焦点：新疆龙腾睿科工贸有限公司与王清碧之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，唐荣负有举证责任，证明其与新疆龙腾睿科工贸有限公司存在劳动关系。唐荣未能提供充分有效的证据证明其与新疆龙腾睿科工贸有限公司存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。而新疆龙腾睿科工贸有限公司提供的该公司于2016年3月10日与赵中亚签订的加工合同，与一审法院依唐荣申请调取的赵中亚在乌鲁木齐市水磨沟区劳动保障监察大队的询问笔录中的陈述，相互印证，可以证实新疆龙腾睿科工贸有限公司委托赵中亚加工葡萄塑料包装箱，唐荣系赵中亚雇佣的工人。一审法院依此判决，唐荣与新疆龙腾睿科工贸有限公司之间不存在劳动关系，并驳回唐荣要求新疆龙腾睿科工贸有限公司与其解除劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险的诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。
综上所述，唐荣的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由唐荣负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十八日
书记员 王朋坤