沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00594号
上诉人（原审原告）：董X，男，汉族。
委托代理人：胡村鹏，沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。
委托代理人：董家义，男，汉族，系原告的父亲。
被上诉人（原审被告）：沈阳通利公共交通有限公司。
法定代表人：杨宝森，系该公司总经理。
委托代理人：周宁，汉族。
委托代理人：马旭，汉族。
上诉人董X因与被上诉人沈阳通利公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2014）大东民二初字第01469号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
原审中董X诉称：董X于1998年入职沈阳通利公共交通有限公司单位，任司机，在2014年4月份沈阳通利公共交通有限公司无故与董X解除劳动关系，董X于2014年6月11日申请劳动仲裁，但沈阳市劳动局裁定不予支持，故诉至法院，请法院依法判决给付董X解除劳动合同经济补偿金48000元及返还安全保证金10000元。
原审中沈阳通利公共交通有限公司辩称：董X于1999年4月到单位工作，解除劳动合同之前是219车队的驾驶员。2007年4月双方签订无固定期限劳动合同，2012年9月开始董X无故旷勤，沈阳通利公共交通有限公司单位对于不在岗上班人员，对于原工种重新安排工作，对不服从安排的一律解除劳动合同。2014年3月4日董X到219车队取回回单位上班的通知单，2014年3月5日单位登报通知董X回单位上班。2014年4月1日又重新登报通知董X回单位上班，董X均未回单位上班，沈阳通利公共交通有限公司单位于2014年4月29日以董X无故旷工单方解除了与董X的劳动合同。2014年5月21日车队管理人员电话通知董X，董X未接电话，以短信的形式通知董X与其解除了劳动合同。5月27日董X委托父母到单位领取了解除劳动合同通知书，其母亲承诺一定送达本人。5月30日沈阳通利公共交通有限公司单位再次登报解除与董X的劳动关系。董X于2014年6月份申请了仲裁。经济补偿金的主张，沈阳通利公共交通有限公司不同意给付。对于安全保证金10000元，如果拿出收据，沈阳通利公共交通有限公司同意支付。对于董X欠公司社会保险个人应承担部分，由沈阳通利公共交通有限公司垫付的，董X应予返还。
原审法院经审理查明，董X于1999年4月到沈阳通利公共交通有限公司单位工作，担任沈阳通利公共交通有限公司处公交司机。2000年2月2日和9月30日，沈阳通利公共交通有限公司分别收取董X责任风险金共计10000元。之后双方当事人签订无固定期限劳动合同。2012年9月起董X未到沈阳通利公共交通有限公司处工作，沈阳通利公共交通有限公司也未给董X发放工资。2014年3月4日，董X到沈阳通利公共交通有限公司处领取回岗上班通知，同年3月5日、4月1日。沈阳通利公共交通有限公司在沈阳晚报刊登通知，要求董X回单位上班。2014年4月29日，沈阳通利公共交通有限公司作出《关于董X同志犯旷工严重违纪错误予以辞退的决定》，该决定内容为“董X从2012年9月至2014年4月29日累计旷工20个月，根据公司《劳动管理规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，经公司研究决定对董X予以辞退。”2014年5月27日，董X的母亲到沈阳通利公共交通有限公司处领取《辞退决定》及《解除劳动合同通知书》。同年5月30日，沈阳通利公共交通有限公司在沈阳晚报刊登通知与董X解除劳动关系。另查明，2002年1月，沈阳通利公共交通有限公司单位制定沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定，该规定第五条为连续旷勤15天，累计旷勤30天，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》予以除名。014年6月11日，董X向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳通利公共交通有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金及返还安全责任保证金。2014年7月28日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，董X对该裁决不服，诉至法院。
原审法院认为，关于董X要求沈阳通利公共交通有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的主张。根据劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据沈阳通利公共交通有限公司单位制定的《劳动管理规定》，沈阳通利公共交通有限公司单位职工连续旷工15日或者累计旷工30日，沈阳通利公共交通有限公司单位可以予以除名。董X于2013年8月起未到沈阳通利公共交通有限公司处工作，沈阳通利公共交通有限公司于2014年3月4日通知董X回单位上班。接到通知后并未回岗工作。虽然董X在2014年3月10日至21日住院，但董X并未通知沈阳通利公共交通有限公司，且出院后至2014年4月29日期间董X也未能到岗上班。因此沈阳通利公共交通有限公司于2014年4月29日对董X作出的辞退决定符合劳动合同法的相关规定，沈阳通利公共交通有限公司不构成违法解除，故对于董X要求沈阳通利公共交通有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的主张，不予支持。关于董X要求沈阳通利公共交通有限公司返还安全责任风险金的主张。根据劳动合同法第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此沈阳通利公共交通有限公司收取董X10000元责任风险金违反法律规定，沈阳通利公共交通有限公司应予返还。故对于董X的该项主张，予以支持。对于沈阳通利公共交通有限公司提出的要求董X返还沈阳通利公共交通有限公司替董X垫付的应由董X个人承担社会保险费的主张因未能经过仲裁前置程序，故不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条之规定，判决：一、被告沈阳通利公共交通有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告董X责任风险金10000元；二、驳回原告董X其他的诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，董X不服该判决，提起上诉称：一、原审法院没有支持上诉人关于支付解除劳动合同补偿金不当。二、上诉人因身体原因多次申请转岗，未获得批准，上诉人住院治疗期间，被上诉人拒收上诉人提交的病假条，并与上诉人解除了劳动关系，侵害了上诉人权益。请求二审法院依法改判。
被上诉人沈阳通利公共交通有限公司辩称：上诉人董X自2012年9月起无故旷工，其工作岗位是驾驶员，被上诉人未接到劳动鉴定委员会鉴定上诉人不能从事驾驶员工作的鉴定书，上诉人长期旷工无任何诊断及请假字样。
本院查明案件事实与原审法院一致。
本院认为：上诉人主张被上诉人应支付其解除劳动合同经济补偿金，经查，上诉人董X长期未到被上诉人处工作，且被上诉人于2014年3月4日通知上诉人回单位上班，接到通知后上诉人亦未上班。因劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位无须向劳动者支付任何补偿。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金的请求本院不予支持。上诉人董X主张其因病无法从事公交车司机工作，且被上诉人拒收上诉人提交的病假条，现有证据不能充分证明上诉人长期不在岗系经过正常途径请假，其旷工无正当理由，故对于上诉人董X的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由董X承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 洋
审判员 曲世萍
审判员 赵楠楠
二〇一五年十一月三日
书记员 马晓玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。