包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包东民再字第2号
原告云密腾，女，31岁，蒙古族，住包头市东河区，原系被告单位职工。
被告包头复华保护神电源有限公司，公司住所地为包头市东河区。
法定代表人郑杰，系公司执行董事。
原告云密腾诉被告包头复华保护神电源有限公司劳动合同纠纷一案，我院于2013年6月5日作出（2012）包东民初字第797号民事判决书，判决生效后，云密腾于2014年6月3日向本院申请再审，本院于2014年7月2日作出（2014）包东民监字第2号民事裁定书，裁定本案由本院再审，再审期间中止原判决执行。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告云密腾到庭参加了诉讼，被告包头复华保护神电源有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2000年9月进入被告处工作，并签订了劳动合同，在被告处已连续工作十二年，一直从事有害工种的工种，被告一直未建有害工种的档案，并且与我解除了劳动合同，且未按照法律规定给予我应享有的待遇。本案在一审判决时，仅判决补偿我4个月的劳动合同补偿金。与我类似的同被告签订了劳动合同的职工，经二审审理后，包头中院对劳动合同补偿期限进行了改判，由于我当时因特殊原因没有上诉，因此我现在申请了再审，请求：1.依法终止包东劳仲裁字（2012）第3号裁决书；2.支付待岗期间生活费的差额；3.支付解除劳动合同的经济补偿金；4.判令被告为原告补足社会保险；5.判令被告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资；6.判令被告退还订立劳动合同时的押金200元；7.判令被告为原告建立有害工种档案及终止合同前的身体检查。
被告未到庭亦未进行答辩。
经审理查明，2011年6月1日，包头市东河区环境监察大队给被告包头复华保护神电源有限公司下达了《关于责令包头复华保护神电源有限公司停产整治的通知》（东环监发（2011）7号），其主要内容是：因被告未达到卫生防护标准距离500米的要求，责令被告停产整治。卫生防护距离内居民未完成搬迁，被告不得恢复生产。2011年7月，被告发布《包头复华保护神电源有限公司停工停产期间临时措施》共计六条，决定公司停产。2011年8月1日，发布《包头复华保护神电源有限公司职工安置方案》，共计十条。2011年8月25日，发布《包头市复华保护神电源有限公司停工停产期间临时措施补充规定》，共计六条。按上述措施，被告给原告发放了2011年8月生活费380元，2011年9月至2011年12月的生活费440元。2012年1—3月的生活费，原告未领取。
又查明，原告云密腾于2000年9月进入被告处工作，公司为其投保的时间为2006年3月，停保时间2012年4月。原、被告于2008年4月1日至2010年3月31日签订为期两年的劳动合同，2010年4月1日至2012年3月31日又续签了为期两年的劳动合同。其它时间双方未签订劳动合同。2012年3月17日，被告通知原告于2012年3月19日到公司领取解除劳动合同的通知，并告知原告合同期满后不再与其续签劳动合同。原告与被告发生劳动争议向包头市东河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，2012年5月30日，包头市东河区劳动争议仲裁委员会作出包东劳仲裁字（2012）第3号仲裁裁决书。
本院认为，原告不服包头市东河区劳动争议仲裁委员会作出的包东劳仲裁字（2012）第3号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力。原告于2000年9月进厂工作，双方已经建立劳动关系。原、被告双方于2008年4月1日至2012年3月31日期间签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方劳动合同终止。被告工作年限应计算为12年。被告依法应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故被告应支付原告12个月的工资。因月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，被告于2011年6月1日起停产整治，2011年6月1日至2012年3月31日企业属于非正常生产情况，被告给原告发放生活费，期间未支付工资，故应按照包头市最低工资标准1050元计算。原告请求被告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，因双方不属于应当签订而未签订劳动合同的情形，故该请求无法律依据，本院不予支持。原告请求被告补足社会保险费用，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，原告应向社会保险经办机构或有关行政机关主张权利，故对该项诉讼请求不予支持。按照《包头市劳动者工资保障条例》第十九条之规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者劳动的，用人单位应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付生活费，直至解除劳动关系为止。据此，被告给原告2011年发放的生活费标准为380元／月，2012年为505元／月。原告要求被告退还订立劳动合同时的押金200元，被告在一审中明确表示同意支付，该诉讼请求成立。原告请求被告给原告建立有害工种档案及终止合同前的身体检查因未经仲裁前置程序，故对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条的规定，判决如下：
维持内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2012）包东民初字第797号民事判决书的第二、第四、第五、第六、第七项；即：二、驳回原告请求被告支付待岗期间待岗生活费差额的诉讼请求，被告包头复华保护神电源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告生活费1515元（505元／月×3月）。四、驳回原告请求被告补足社会保险费用的诉讼请求；五、驳回原告请求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。六、被告包头复华保护神电源有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告订立劳动合同时的押金200元。七、驳回原告请求被告为其建立有害工种档案及终止合同前的身体检查的诉讼请求。
撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2012）包东民初字第797号民事判决书的第一、第三项；即：一、驳回原告请求依法终止包东劳仲裁字（2013）第3号裁决书的诉讼请求。三、被告包头复华保护神电源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金4200元（1050元／月×4月）。
被告包头复华保护神电源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金12600元（1050元／月×12月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告包头复华保护神电源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
申请执行的期限为二年，逾期不向本院申请执行，视为放弃申请执行权。
审判长 孙 郑
审判员 曹天恩
审判员 贾培录
二〇一四年十二月十五日
书记员 朱佳静
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《包头市劳动者工资保障条例》
第十九条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者劳动的，用人单位应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付生活费，直至解除劳动关系为止。