广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第230号
原告陈治华，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
被告东莞三星电机有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人朴忠远。
委托代理人张卫红、张晶晶，均系广东今久律师事务所律师。
原告陈治华诉被告东莞三星电机有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨娜娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈治华及被告委托代理人杨卫红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告以原告提供虚假工作经历为由解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的赔偿金，被告未按原告工资标准支付原告当值费，应向原告补足。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金40792元；2、被告支付原告2011年6月至2013年11月加班费3219.5元。
被告辩称，原告因在入职时提供不真实的工作经历，违反了被告的规章制度，被告有权解除与原告的劳动关系，无需向原告支付赔偿金。原告诉请的加班费实际上是被告公司内部规定的当值费，就当值的定义和待遇内容原告在入职时已清楚，被告按照公司规定支付原告当值费和安排补休，原告不应再增加任何要求。
经审理查明，原告于2011年6月7日入职被告处，入职时担任塑胶成型磨具组立与维修一职，后调入数控加工中心的操机与编程工作，双方已签订书面劳动合同。2013年11月15日，被告以原告提供虚假工作经历为由解除了与原告的劳动关系。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳仲寮案字（2014）2号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、驳回陈治华的仲裁请求。
庭审中，原、被告双方确认原告离职前十二个月的月平均工资为8158.4元，原告2012年8月、9月正常工作时间工资为36.78元／小时，2013年6月正常工作时间工资为36.69元／小时。原、被告双方确认原告于2012年8月18日当值，当值时间从18：30到第二天早上的8：00，被告支付当值费60元；于9月17日当值，当值时间从18：30到第二天早上的8：00，9月18日补休息一天，被告支付当值费30元；原告于2013年6月2日当值，当值时间从8：00至18：30，被告支付原告当值费120元；于2013年6月10日当值，当值时间从18：30到第二天早上的8：00，6月11日补休息一天，被告支付原告当值费60元。双方确认原告当值是原告接到当值通知，当值工作内容是维护公司生产正常运行，需要处理工伤事故、进出货确认等，承担的是非生产性和非经营性责任的工作内容，与本职工作没有直接相关，当值是管理人员才可以当值的，工作地点不完全是值班室，需要全厂巡逻打卡，巡逻一次需要一个小时。原告同时主张如果是本部门的事宜也需要处理，部门的生产问题也需要协调处理，技术指导等，与本部门完全不相关是不可能，是工厂内紧急事故的处理。
原、被告双方确认原告在入职时填写入职申明书中将2010年8月至12月在富强电子厂钳工助理工程师的工作经历填为2009年6月18日至2011年1月18日，在入职申明书中，原告保证学历事项及工作经历事项属实，如有不符，一切后果由原告承担，并自愿解除与被告的劳动关系，否则被告可直接依违纪解约处理。原告主张其有长达12年的工作经历，在工作经历中延长的工作时间不影响到原告的实际工作能力，同时在原告两年多的工作时间里，被告并未就工作经历向原告提出过异议，被告所依据的承诺条款实际是免除被告作为用人单位的主要责任，应认定无效，另外原告的岗位发生变更，故合同变更前的承诺不能继续适用。被告主张因原告虚报工作经历，影响到被告决定是否录用原告，也影响到被告提早一年决定晋升原告职务等级，原告因此多获得工资16665元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资条、当值情况表、当值管理制度、劳动合同解除通知、入社志愿书、月别勤怠状况，被告提供的事实确认书、入职申明书、升级规定、经历情况确认、待遇数据比较、当值补贴支付回复、月别勤怠状况及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。本案争议焦点是被告解雇原告是否合法及被告是否应向原告支付当值期间的工资。
关于被告解雇原告是否合法，由于原告在入职时提供虚假工作经历，且原告已清楚提供虚假工作经历的被告可以解除与原告的劳动关系，由于原告的工作经历决定被告是否录用原告，且决定原告的工资待遇水平，被告与原告订立劳动关系违背了被告的真实意思表示，被告解雇原告并未违反法律的规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告主张因原告岗位的变更因此不应适用承诺条款，由于岗位的变更仅是合同内容的部分变更，该变更不影响合同其他条款的内容，且承诺条款属于用人单位规章制度的告知，其内容并未违反法律的规定，应予以确认。因此，对原告的主张，本院不予以支持。
关于被告是否应向原告支付当值期间的加班费。由于在原告当值期间，原告的当值并非是原告自愿选择的，要受到被告的安排管理，且原告当值期间要进行打卡，当值期间的劳动强度并不低于工作时的劳动强度，因此原告当值期间的工资应受劳动法的调整，被告应按劳动法的规定向原告支付当值期间的工资。由于原告于2012年8月18日从18：30到第二天早上的8：00当值，属于双休日加班，被告应支付原告工资为993元，即36.78元／小时×13.5小时×2倍，被告已支付原告当值费60元，被告仍应补足原告工资933元。同理，原告于2012年9月17日从18：30到第二天早上的8：00当值，9月18日补休息一天，因被告并未按原告当值小时数为原告安排补休，被告应支付原告工资为598元，即36.78元／小时×8小时＋36.78元／小时×5.5小时×1.5倍，被告已支付原告9月18日正常工作时间工资294元并支付当值费30元，被告仍应补足原告工资274元；原告于2013年6月2日从8：00至18：30当值，属于双休日加班，被告应支付原告工资为770元，即36.69元／小时×10.5小时×2倍，被告已支付原告当值费120元，被告仍应补足原告工资650元；原告于2013年6月10日从18：30到第二天早上的8：00当值，6月11日补休息一天，因被告并未按原告当值小时数为原告安排补休，被告应支付原告工资为596元，即36.69元／小时×8小时＋36.69元／小时×5.5小时×1.5倍，被告已支付原告9月18日正常工作时间工资294元并支付当值费60元，被告仍应补足原告工资242元。因此被告应补足原告工资2099元，对原告超出部分的请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陈治华与被告东莞三星电机有限公司双方之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞三星电机有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈治华工资2099元；
三、驳回原告陈治华的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨娜娜
二〇一四年三月十日
书记员 孟 翯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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