新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2976号
上诉人(原审被告)：亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司。住所地：乌鲁木齐高新技术开发区(新市区)长春南路216号美林花源南区*栋*单元**层****号。
负责人：蒋宇宏，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司总经理。
委托诉讼代理人：张杰，女，1987年11月14日出生，汉族，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司财务部职员，住乌鲁木齐市新市区河滩北路1305号地矿局第一水文队小区3号楼1单元401室。
被上诉人(原审原告)：李春燕，女，1988年9月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区鲤鱼山南路御园世家A6-1503。
上诉人亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司因与被上诉人李春燕劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初4474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月7日公开开庭进行了审理，上诉人亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司的委托诉讼代理人张杰，被上诉人李春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司的上诉请求：改判我公司不支付李春燕未签订劳动合同二倍工资。事实和理由：本案仲裁审理时，李春燕自认工资为每月3000元，而一审法院以每月4000元为基数判决我公司支付李春燕未签订劳动合同二倍工资，认定事实错误，另一审法院未给我公司15天答辩期，致我公司来不及提供相应的证据，程序错误，请求二审法院查明事实，支持我公司上诉请求。
李春燕辩称，不同意亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司的上诉请求。本案经过仲裁、一审，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司一直未能提供相应的证据，故一审法院适用简易程序符合法律规定，我在仲裁时主张月工资为每月6000元，仲裁裁决认定为每月3000元，一审以我实际领取的工资确定为每月4000元认定事实清楚，请求二审法院维持一审判决。
李春燕向一审法院起诉请求：一、支付2016年9月1日至2017年1月31日拖欠的提成工资24000元；二、支付2016年9月1日至2017年1月31日未签订劳动合同的双倍工资60000元；三、补缴2016年9月1日至2017年1月3日期间的社会保险费用并承担利息；四、对我怀孕期间的语言侮辱进行道歉。
亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司向一审法院起诉请求：判令不支付2016年10月2日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；二、判令不补缴李春燕2016年9月1日至2017年1月31日期间的社会保险费用及期间利息。
一审法院认定事实，2016年9月1日，李春燕入职亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司。2017年2月，李春燕离职。在此期间，李春燕平均工资数额4000元/月。亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未与李春燕签订劳动合同，也未给李春燕缴纳社会保险费用。李春燕因未签订劳动合同双倍工资、提成工资、补缴社保等与亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司发生劳动争议。2017年5月5日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第445号仲裁裁决。李春燕、亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司均不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，李春燕社保缴费申报表、考勤凭证等证据可充分证实李春燕与亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司之间建立劳动关系。由此，确定劳动者入职、离职时间,应当由用人单位负担举证责任。庭审中亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未向法院提供任何证据加以证实相应事实。对此，一审法院认为，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未提供证据的，依法应当承担举证不利法律后果，根据李春燕陈述并结合全案事实依法确认：李春燕入职亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司时间为2016年9月1日，2017年2月1日前李春燕仍持续为亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司提供劳动用工。李春燕在亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司工作期间平均工资数额4000元/月。据此，对于李春燕提出要求亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司支付2016年9月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资60000元，及补缴2016年9月1日至2017年1月31日期间社会保险费用的诉求，一审法院认为，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司在上述期间存在未与李春燕签订劳动合同，也未缴纳李春燕社会保险费用的事实。亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司应当按照李春燕平均工资数额支付2016年10月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资：4000元/月×4个月=16000元。除此，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴李春燕2016年9月1日至2015年1月31日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司承担。亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司提出不予支付李春燕2016年10月2日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元，不予补缴李春燕2016年9月1日至2017年1月31日期间社会保险费用的诉求，缺乏充分的事实依据与法律依据，本院＝＝不予支持。此外，李春燕未能证据证明其与亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司之间约定提成工资的事实，也未能充分举证证实亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司拖欠其提成工资。故此李春燕要求亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司支付提成工资24000元的诉求，缺乏事实依据，不予支持。李春燕提出要求被告对其怀孕期间的语言侮辱行为进行道歉的诉求，不属于劳动争议受案范围，不作劳动争议案件进行审理。
一审法院判决：一、亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司应当向李春燕支付2016年10月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资16000元（4000元/月×4个月）；二、亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴李春燕2016年9月1日至2017年1月31日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由李春燕承担；三、驳回李春燕的其他诉讼请求四、驳回亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为,本案争议焦点：李春燕的月工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者用工减少劳动报酬负举证责任。本案中，李春燕提交的微信转帐凭证，考勤凭证等，可以证实李春燕在亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司工作期间，平均工资为每月4000元。亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司认为李春燕每月工资为3000元，但该公司对一审法院审理认定的事实“李春燕平均工资数额4000元/月”没有异议，且亦未提供任何证据证明李春燕的月工资，即应当承担举证不能的不利后果。一审法院以4000元/月，作为李春燕月工资标准，判决亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司支付李春燕未签订劳动合同二倍工资，并无不妥，本院予以维持。
亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司上诉称一审法院未给该公司15天答辩期的问题。根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》的规定，当事人要求书面答辩或当庭举证有困难，法官应当将提交答辩状的期限告知当事人，但最长不超过15日……。该司法解释并未对适用简易程序审理的案件的当事人答辩期限作出限制，法官可以根据案情需要灵活确定答辩期限。本案中，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司并未向一审法院要求书面答辩期限，一审法院根据案情，灵活确定答辩期限对本案进行审理并做出判决，适用程序并无违反法律规定之处，故对于亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司此项上诉主张，本院不予支持。
综上，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年九月十二日
书记员 瞿佩茹