湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江岸民初字第01378号
原告闵斌，男，1968年8月13日出生，汉族，自述无业。
委托代理人张如利（一般授权代理），湖北全成律师事务所律师。
委托代理人郭俊锋（一般授权代理），湖北全成律师事务所律师。
被告武汉市九河龙商贸有限公司。
法定代表人邹利平，经理。
委托代理人王盟盟（一般授权代理），湖北九通盛律师事务所律师。
原告闵斌诉被告武汉市九河龙商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张依聪独任审判，于2013年4月18日公开开庭进行了审理。后因双方争议较大，依法裁定转为普通程序审理，并组成由代理审判员张依聪担任审判长，和人民陪审员刘静萍、李国良参加的合议庭，于2013年9月9日公开开庭进行了审理。原告闵斌及其委托代理人张如利，被告武汉市九河龙商贸有限公司的委托代理人王盟盟到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审理期限5个月。本案现已审理终结。
原告闵斌诉称：2011年11月30日，武汉市九河龙商贸有限公司（以下简称九河龙公司）负责人邹利平及经理郑世界（系邹利平的丈夫）为公司成立事宜聘请我从事前期宣传、策划工作。2012年3月28日九河龙公司才办理了工商登记注册，其间我在邹利平开办的喜德盛徐东形象店工作，此后又被调往汉口三阳路店，并负责组织活动和销售单车。双方口头约定我的年薪为40，000元，但每月实际支付2，000元。九河龙公司未与我签订书面劳动合同，也未办理社会保险。九河龙公司未安排我在法定节假日休息，而且休息日加班32天，也未支付加班工资。2012年11月30日，郑世界打电话通知我到汉口三阳路店，该店店长郑特思口头将我辞退。综上，我向法院提起诉讼，请求判决九河龙公司：1.支付我11个月未签订劳动合同双倍工资差额22，000元；2.支付我法定节假日加班工资3，034.35元和休息日加班工资5，884.80元，共计8，919.15元；3.为我补缴2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险；4.支付我违法解除劳动合同双倍经济补偿金4，000元；5.承担本案诉讼费用。
被告九河龙公司辩称：闵斌与我公司不存在劳动关系，且第四项诉讼请求未经过仲裁裁决，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2011年11月30日，闵斌经九河龙公司经理郑世界招聘入职，从事宣传推广、活动策划、销售自行车等工作，月工资为2，000元。2012年3月28日九河龙公司经工商部门注册成立，经营范围为自行车、电动车及其零配件的批发及销售等事项。九河龙公司未与闵斌签订书面劳动合同，亦未为闵斌办理社会保险。2012年11月30日，九河龙公司口头辞退闵斌。2012年12月12日，闵斌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年2月5日作出岸劳人仲裁字（2012）第647号《仲裁裁决书》。闵斌不服，诉至法院，要求判如所请。
另查明，九河龙公司的法定代表人邹利平与公司经理郑世界系夫妻关系。
还查明，九河龙公司系深圳市喜德盛自行车有限公司湖北总代理。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
上述事实有原告闵斌提交的购销合同复印件及武汉益骏达舒适环境设备有限公司出具的说明，2012年7月至9月交通银行信用卡账单、2012年10月至12月工商银行信用卡交易明细及收报查询清单，2013年3月7日交通银行卡中心手机短信3条、交通银行（95559）手机短信2条、2012年7月11日和2012年12月5日郑世界（138××××1389）发送的手机短信2条，周兰妹于2012年12月11日出具的证明及身份证复印件，郑思良于2012年11月27日出具的证明，2012年12月1日和2012年12月3日的录音资料，照片18张，环东湖自行车网自行车论坛交易区喜德盛楚天单车俱乐部发帖截图及部分内容、喜德盛官方网站（深圳）下载的照片一张，宣传单一张，2012年12月3日闵斌与郑思良的QQ聊天记录，2012年5月21日手机短信（发送人为深圳市喜德盛自行车有限公司总经理助理张小平）、订制车辆的图片、活动安排表、合作协议复印件，岸劳人仲裁字（2012）第647号《仲裁裁决书》、仲裁笔录，武汉益骏达舒适环境设备有限公司销售主管李淑华微信实时通话录音资料及其名片，QQ聊天记录截图两份，经出庭作证的证人杨某、张某的证言；被告九河龙公司提交的企业法人营业执照，开户许可证，职工花名册，说明，购销合同，周兰妹于2012年12月15日出具的证明、郑思良于2012年12月10日出具的证明及身份证复印件等证据并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述记录在卷佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，闵斌向本院提交的2012年7月至同年12月银行卡交易明细显示九河龙公司经理郑世界通过银行转账的方式于每月11日前后向其支付2，000元，且闵斌所提供的劳动是九河龙公司业务的组成部分，并接受公司相关规章制度的管理，而九河龙公司未按本院要求在规定的期限内提交2011年11月至2012年11月工资支付原始凭证，其应承担不利后果，故本院采信闵斌所述的其入职时间为2011年11月30日，月工资2，000元。
九河龙公司与闵斌建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，鉴于九河龙公司2012年3月28日才注册成立，此前并不具备签订劳动合同的主体资格，其最迟应于2012年4月28日与闵斌订立劳动合同，但九河龙公司未在此期间内与闵斌订立劳动合同，应支付闵斌2012年4月28日至2012年11月30日期间双倍工资14，200元（2，000元／月×7个月＋2，000元／月÷30天×3天，已扣除已支付的一倍工资）。闵斌未提供充分证据证实存在法定节假日和休息日加班的事实，故对其主张九河龙公司支付法定节假日加班工资3，034.35元和休息日加班工资5，884.80元的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，九河龙公司应为闵斌办理相关社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，应由社会保险费征收机构依行政职权责令九河龙公司为闵斌缴纳2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险，故闵斌主张补缴2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。九河龙公司口头辞退闵斌的行为，系违法解除劳动关系，应支付闵斌违法解除劳动合同赔偿金4，000元（2，000元×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市九河龙商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闵斌未订立书面劳动合同二倍工资差额14，200元；
二、被告武汉市九河龙商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闵斌违法解除劳动合同赔偿金4，000元；
三、驳回原告闵斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告武汉市九河龙商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 张依聪
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 曹洲敏