广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1832号
原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司。
法定代表人何一帆，任总经理。
委托代理人彭耀洲，系广东易春秋律师事务所律师。
被告蒋紧紧，男，汉族。
委托代理人李嘉怡、黄文琪，均系广东禅信律师事务所律师。
原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司（以下简称沙丁鱼鞋业公司）与被告蒋紧紧劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由代理审判员陈朝辉适用简易程序，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭耀洲、被告的委托代理人李嘉怡、黄文琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告作为被申请人要求裁决：（1）确认双方的劳动关系于2014年9月3日解除；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金1651.33元；（3）被申请人支付2014年6月4日至8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9908元；（4）被申请人支付2014年8月工资3500元；（5）被申请人支付2014年6月1日至8月31日高温补贴450元。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）2358号仲裁裁决书，作出非终局裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2014年9月3日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年8月份工资3500元；三、被申请人支付申请人2014年6月1日至8月31日高温补贴450元；四、被申请人支付申请人2014年6月4日至8月31日期间没有签订劳动合同二倍工资差额9537.56元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1512.5元。
3.原告的诉讼请求：（1）确认被告属于自动离职，原告无须支付经济补偿金1512.5元；（2）原告无需支付被告高温补贴450元及2014年8月份工资3500元；（3）原告无需支付被告工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额9537.56元；（4）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间：2014年5月3日。
5.签订书面劳动合同的时间：未签订。
6.劳动者工作岗位：从事面部手工工作。
7.办理社会保险的期限及险种：原告没有为被告参加社会保险。
8.未签订立书面劳动合同的工作期间从：2014年5月3日至2014年8月31日止。
9.未订立书面劳动合同的工作期间实发工资：2014年5月1983元、6月2801元、7月3216元。
10.双方发生劳动争议的时间：2014年9月4日。
11.申请劳动仲裁的时间：2014年9月16日。
12.需要说明的其他事项：（1）被告没有就佛南劳人仲案字（2014）2358号仲裁裁决书提起诉讼。（2）诉讼中，原告确认被告的工资为计件工资，每月扣除水电及伙食费合共200元后以银行转账方式发放，即未订立书面劳动合同的工作期间应发工资：2014年5月2183元、6月3001元、7月3416元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.入职表、承诺书；2.考勤管理；3.快递查询单；4.银行流水；5.通告、赖＊＊出具的证明、赖＊＊身份证。
经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，恰能证明双方没有签订书面劳动合同，两份材料只有被告签名，也不具备劳动合同的必备条款。对证据2不予确认，是原告单方制作的，被告并非自动离职。对证据3的真实性无异议。对证据4无异议，对证明内容有异议，被告离职时应当结清全部工资。对证据5有异议，是原告单方制作的。
二、被告提交了如下证据：1.企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）2358号仲裁裁决书；3.银行流水、工资条；4.邮政快递单。
经质证，原告对被告提交的证据1-4均无异议
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告2014年8月份工资的问题。原告认为被告2014年8月份工资原告应于9月底发放，被告申请劳动仲裁时还未到工资发放时间且工资数额也未结算，故原告有理由不予支付。至本案庭审时，原告确认仍未发放2014年8月份工资予被告，且未能提供被告2014年8月份工资收入情况的依据。故鉴于原告沙丁鱼鞋业公司作为用人单位，负有提供员工工资收入台帐的义务，而原告在本案中未能举证证实被告工资收入情况，依法应承担举证不能的不利后果，原告认为无需支付被告2014年8月份工资的主张，缺乏依据，本院不予采纳。结合本案中被告的工作岗位、被告在庭审中提供交银行流水证明等情况，本院确定被告2014年8月份工资为3500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应支付2014年8月份工资3500元予被告。
二、关于解除劳动关系的原因及经济补偿问题。原告认为被告入职时已自愿签订《承诺书》，承诺严格遵守原告公司的各项规章制度和原告公司文件的规定，如有违反愿意接受公司规定处罚。被告从2014年9月1日以后无故离厂无法联系，根据原告公司的规定，被告的行为已构成自动离职，且事实上原告在收到被告的“辞职申请”前已作出被告自动离职的《通告》，因此依照法律规定，原告对被告自动离职的行为无须支付经济补偿。为此，原告提供证据1、2、3、5，拟明被告的行为是自动离职，原告无须支付经济补偿。被告认为2014年9月1日至3日向原告请假休息，2014年9月3日因原告自被告入职后一直没有为被告参加社会保险，被告以此原因向原告提出辞职申请。为此，被告提供证据4，拟证明被告于2014年9月3日以原告未为被告缴纳社会保险为由提出辞职。本院经审查后认为，第一，原告作为用人单位，负有提供员工考勤登记的义务，虽然提供了原告的考勤管理制度，但原告在本案中未能举证证实被告入职以来的考勤情况，依法应承担举证不能的不利后果。原告认为被告2014年9月1日至3日属于旷工行为的主张，缺乏依据，本院不予采纳。第二，原告2014年9月4日出具的《通告》内容为：“兹有面部员工蒋紧紧、蒋冬秀已连续三天无故旷工（9月1号-9月3号），此行为已严重影响车间正常生产及违反工厂制度规定。现给予每人各记大过两次！另按工厂规定，在厂员工连续旷工三天以上的将视为自愿自离！请全体员引以为戒，遵守厂规厂纪！”根据上述内容显示，原告对被告的行为在2014年9月4日只作出给予被告记大过两次的处罚，并未对被告作出自动离职的处理。另证明人赖文滨所出具的证明属于证人证言，因证明人与原告存在利害关系，且证明人赖＊＊没有出庭作证，故本院对证明人作证2014年9月4日已对被告作出自动离职处理的证言不予采信。第三，被告于2014年9月3日以“原告没有为其参加社会保险”为由向原告提出辞工，并通过特快专递的方式邮寄辞工通知书给原告，原告于2014年9月4日11时32分收到上述通知书。因此，本院确定被告行使解除权在先，原告对被告作出自动离职处理在后，被告于2014年9月3日向原告提出了解除劳动关系的主张。综上，原告请求确认被告属于自动离职的主张，缺乏依据，本院不予支持。本院确认原告与被告于2014年9月3日解除劳动关系。原告没有为被告参加社会保险，被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系符合法律规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。原告认为无需支付经济补偿的主张，缺乏依据，本院不予支持。经核算，被告解除劳动关系前的月平均工资为3025元［（2183元＋3001元＋3416元＋3500元）÷4］。被告在原告工作期限不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿1512.5元（3025元／月×0.5个月）。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。原告认为原告作为手工生产型企业，员工的流动性非常大，由于同行的恶性竞争导致员工工资不稳定，作为员工本人都不愿签订劳动合同是这个行业的现状，故不签订劳动合同的责任不在原告。被告入职原告公司后，原告已在要求其签订了《入职表》、《承诺书》并介绍了公司的各项规章制度，按照相关规定，应视为原告与被告签订了书面劳动合同，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额予被告。为此，原告提供证据1、2，拟证明被告的入职情况及原告的规章制度。本院经审查后认为，第一，原告提供的两份证据只有被告签名，没有原告的盖章或负责人的签名，且该两证据的内容显示也没有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款，故原告认为应视为原告与被告签订了书面劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采纳。第二，原告认为不签订劳动合同的责任在于被告，但原告未能举证证实，原告应承担举证不能的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额予被告。原告认为无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。经核算，原告应支付2014年6月4日至8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9537.56元（3001元／月÷21.75×19天＋3416元＋3500元=9537.56元）予被告。
四、关于高温补贴问题。被告在原告处工作，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第十一条规定，原告对被告从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。原告认为被告工作环境有空调、风扇，被告的工作环境未达到需支付高温补贴的标准，诉讼中原告未能提供证据证实被告的工作环境低于33℃以下，原告应承担举证不能的不利后果，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条规定，原告应向被告发放高温津贴。原告认为无需支付被告高温补贴450元的主张，缺乏依据，本院不予支持。根据在《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，原告应按每月150元的标准发放被告2014年6月1日至8月31日共3个月的高温津贴450元（150元／月×3个月=450元）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告与被告于2014年9月3日解除劳动关系。
二、原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月份工资3500元予被告蒋紧紧。
三、原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿1512.5元予被告蒋紧紧。
四、原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额9537.56元予被告蒋紧紧。
五、原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月1日至8月31日共3个月的高温津贴450元予被告蒋紧紧。
六、驳回原告佛山市沙丁鱼鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈朝辉
二〇一五年一月三十日
书 记 员 何丽斯