成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第1432号
原告游洪，男，出生于1965年9月11日，汉族，住成都市青羊区。
委托代理人罗天正，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。
被告成都市美亚航空服务有限公司。住所地：成都市福兴街*号华敏翰尊国际大厦**楼3005-3006。
法定代表人伍俊雄，成都市美亚航空服务有限公司总经理。
委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。
原告游洪与被告成都市美亚航空服务有限公司（以下简称美亚公司）劳动争议一案，本院于2014年2月28日立案受理，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告游洪及其委托代理人罗天正、被告美亚公司的委托代理人杨文到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告游洪诉称，游洪于2012年7月因工受伤，经美亚公司申请认定为工伤。2013年2月，经相关部门评定伤残等级为9级。2013年3月，美亚公司在未经游洪同意的情况下，无故终止与游洪的劳动合同，并停发游洪的基本工资，停止为游洪缴纳社保，导致游洪第二次医疗的医疗费不能报销。美亚公司在游洪治疗尚未终止时就解除与游洪的劳动关系，并不为游洪缴纳社会保险的行为违反法律规定，损害游洪的合法权益，故此，游洪起诉至法院，请求法院判令：1、美亚公司补发2012年7月至2013年4月的工资4800元；2、美亚公司补发2013年4月至2013年11月共计8个月的工资16000元；3、美亚公司补买2013年4月至2013年11月共计8个月的社保；4、美亚公司支付游洪2012年8月16日至2012年12月16日期间的护理费7200元；5、美亚公司支付游洪第二次治疗期间的护理费1600元；6、美亚公司支付游洪5个月的营养费共计4500元；7、美亚公司支付游洪后续医疗费5174.94元；8、美亚公司支付游洪解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金26904.75元和向社保部门办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金；9、美亚公司支付游洪解除劳动合同的经济补偿金10000元。
被告美亚公司辩称，对游洪在美亚公司工作期间受伤的事实无异议，属工伤。游洪在美亚公司处工作时，美亚公司已经为游洪购买了工伤保险和意外险，美亚公司只应该承担法律规定范围内的责任。原、被告双方的劳动合同于2012年12月31日到期，到期后双方没有达成续签的合意，双方劳动合同已经终止，美亚公司不存在应向游洪补发工资和缴纳社会保险的义务。游洪所称的第二次住院的费用，属于应当由工伤保险部门支付的部分，不应当向美亚公司主张。游洪在第一次住院期间的医疗费用总额是41310.91元，但社保部门核发的部分是18579.26元，存在约23000元的差额，该部分应当由游洪自行承担。
经审理查明，游洪原系美亚公司员工，游洪与美亚公司于2010年7月5日签订一份劳动合同，合同期限为2010年7月5日起到2012年12月31日止。游洪主张其于2008年4月入职美亚公司工作，2008年6月转正，美亚公司陈述游洪于2008年6月中旬入职。游洪的个人养老保险实缴信息显示美亚公司自2008年7月1日开始为游洪缴纳社会保险，游洪参工时间为2008年7月1日。
2012年7月18日，游洪在骑电动自行车外出送客户资料的途中，因操作不当摔倒受伤。受伤后被送往成都市西区医院住院治疗，经诊断为右胫骨平台粉碎性骨折，2012年8月14日出院。2012年8月13日，成都市人力资源和社会保障局作出（2012）01-079号《工伤认定决定书》，认定游洪所受事故伤害为工伤。2013年1月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2012）8597号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，游洪的伤情评定为伤残九级。
游洪自事故发生后未再回美亚公司处上班。2013年3月，美亚公司通知游洪到美亚公司面谈，要求游洪复职，继续从事以前的工作，游洪提出愿意复职，但希望变更工作岗位，从事公司内杂务等工作，双方就游洪继续工作一事未达成一致意见。后美亚公司电话通知游洪，美亚公司与游洪签订的劳动合同期满，双方劳动合同解除。美亚公司为游洪缴纳社会保险至2013年4月。
2013年9月4日，游洪到武警成都医院住院治疗，行“右胫骨平台骨折内固定钢板螺钉取出术”，2013年9月11日出院，共计产生医疗费5174.94元。
另查明，游洪在美亚公司处工作时其工资为基本工资加绩效工资构成，其绩效工资相当于计件，即按照送票的工作量计发。游洪的工资情况为：2012年4月1885元、5月1646.82元、6月1931.82元，2012年7月、9月、10月、11月、12月、2013年1月、2月的工资每月1280元，2012年8月工资1180元、2013年3月工资1300元。
2013年12月23日，游洪向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美亚公司补发2012年7月至2013年3月共计9个月拖欠停工留薪期工资4800元；2、美亚公司补发2013年4月至2013年11月共计8个月工资16000元；3、美亚公司补缴2013年4月至11月共计8个月的社会保险；4、美亚公司支付2012年8月16日至2012年12月16日期间的护理费损失7200元；5、美亚公司支付二次治疗请护理人员的工资1600元；6、美亚公司支付住院津贴及后期养伤期间生活补助营养费4500元；7、美亚公司支付二次住院取内固定住院医疗费用5174.94元；8、解除双方劳动合同，美亚公司支付一次性伤残就业补助金26904.75元和向社保部门办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金；9、美亚公司支付解除劳动合同后的经济补偿金10000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：1、美亚公司支付游洪一次性伤残就业补助金26904.75元；2、美亚公司支付游洪经济补偿金7579元；3、驳回游洪的其他申请请求。裁决后，游洪不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，美亚公司未提起诉讼。
本院认为，关于游洪主张的2012年7月至2013年4月的工资问题，游洪于2012年7月18日发生工伤事故，造成右胫骨平台骨折住院治疗后于2012年8月14日出院，参照《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月，即从2012年7月18日起至2013年1月17日止。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在游洪停工留薪期内，其原工资待遇不变，由美亚公司按月支付。从本案查明的事实来看，游洪的工资为基本工资加计件工资构成，游洪发生工伤后未再到美亚公司工作，即其未再提供任何可获得计件酬劳的计件劳动，美亚公司按照游洪的基本工资支付停工留薪期工资不违反《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，游洪要求美亚公司补足2012年7月至2013年4月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的2013年4月至2013年11月的工资问题，本院认为，游洪与美亚公司的劳动关系于2013年4月已经解除，游洪要求美亚公司支付2013年4月至2013年11月的工资、补缴2013年4月至2013年11月的社保没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的2012年8月16日至2012年12月16日期间的护理费问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，游洪未提交证据证明其第一次出院后需要护理并且未经劳动能力鉴定部门予以确认，对游洪主张第一次出院后的护理费本院不予支持。
关于游洪主张的第二次治疗期间的护理费问题，游洪未提交证据证明其第二次住院期间确需护理，且没有相关法律依据，对游洪的主张的第二次治疗期间的护理费本院不予支持。
关于游洪主张的5个月营养费没有法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的后续医疗费问题，游洪因取出内固定产生医疗费5147.94元，根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。美亚公司为游洪缴纳了工伤保险，游洪因治疗工伤的医疗费应当由工伤保险基金审核支付，游洪要求美亚公司支付没有法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的一次性伤残就业补助金及要求美亚公司办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。游洪与美亚公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，美亚公司一直向游洪发放工资至其停工留薪期满，且在停工留薪期满后仍然向游洪发放了2个月的工资，但在游洪劳动合同到期后，双方就继续建立劳动关系未达成一致意见，美亚公司以劳动合同到期为由解除与游洪的劳动关系不违反法律规定，游洪与美亚公司的劳动关系已经终止。故此，美亚公司应当支付游洪一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为10个月，游洪主张26904.75元未超过10个月成都市2012年度职工月平均工资，系游洪对自己权利的处分，对游洪主张的一次性伤残就业补助金本院予以支持。美亚公司已经为游洪缴纳了工伤保险和社会保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，失业救助金由社会保险经办机构核发，对游洪要求美亚公司办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金的主张本院不予支持。
关于游洪主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，美亚公司以劳动合同期满解除与游洪的劳动合同，美亚公司应当向游洪支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的年限，游洪主张其于2008年4月入职美亚公司工作，但其未提交证据予以证明，美亚公司陈述游洪于2008年6月中旬入职与游洪养老保险实缴信息显示的2008年7月1日开始缴纳社会保险的事实相符，本院予以采信。则游洪在美亚公司工作的时间为2008年6月至2013年3月，其离职前12个月的平均工资为1408.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，美亚公司应当向游洪支付经济补偿金7043.2元（5月×1408.64元），因成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书后，美亚公司未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，故此，美亚公司应按照锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书确认的7579元向游洪支付经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都市美亚航空服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告游洪一次性伤残就业补助金26904.75元；
二、被告成都市美亚航空服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告游洪经济补偿金7579元；
三、驳回原告游洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市美亚航空服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《工伤保险条例》
第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。