广东省开平市人民法院民 事 裁 定 书(2013)江开法劳初字第6号原告马健青。被告开平市运输总公司。法定代表人伍燮繁。委托代理人劳伟文。原告马健青诉被告开平市运输总公司劳动争议纠纷一案,本院于2012年12月27日受理后,依法由代理审判员余小红适用简易程序于2013年1月30日公开开庭进行了审理。原告马健青、被告委托代理人劳伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年3月4日起至2011年11月28日在被告处从事开平至广州窖口长途专线客运专职司机岗位工作，驾驶被告所有的粤J416**大型普通客车。从原告入职至今，被告没有按照劳动法律法规规定为原告缴纳法定的各项社会保险费，同时，原告多年来在法定的节假日加班，从来没有支付过加班费，至今被告也没有与原告签订劳动合同。原告数次与被告交涉，要求其依照我国的法律规定，保障原告的各项合法劳动权益遭到拒绝，被告还以此为借口辞退原告。仲裁、裁决书违背了客观现实，认定事实不清，适用法律不当，偏袒被告侵害了劳动者的合法劳动权益。现向法院起诉，请求判令：1、被告立即为原告缴纳社会保险费，从2007年3月4日至2011年11月28日；2、被告支付原告经济补偿金16800元,共计4.8个月（从2007年3月4日至2011年11月28日）；3、被告支付经济赔偿金33600元（经济补偿金的2倍计算）；4、被告立即支付原告未签劳动合同双倍工资163484元（从2008年1月至2011年11月共46个月）；5、被告立即支付加班费15807.90元（从2009年11月1日至2011年11月28日，法定假日13天，休息加班按每月2天计算，一年共计24天）。以上五项合计229691.90元。原告在举证期间提供了以下证据：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料复印件各一份，证明原告与被告的主体资格；2、机动车行驶证复印件一份，证明双方存在劳动关系的事实；3、风险基金等收款收据复印件7份，证明双方存在劳动关系的事实；4、工资袋复印件一份，证明双方建立劳动关系；5、仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁的情况。被告辩称：一、原告于2011年12月进入被告公司工作，任职驾驶员，原告在被告公司工作期间，被告与原告双方依法签订了劳动合同，被告每月都足额支付了原告的工资（含加班费）。由于原告在工作期间没有认真履行岗位职责，无心工作，被告已多次对其进行教育。2012年12月1日原告开始无故旷工，导致被告公司无法安排客运车辆正常运营。由于原告严重违反公司的劳动纪律，为此，被告�司于2012年12月7日将原告辞退，原告已在另案（开劳人仲案终字（2013）004号）提出仲裁请求，要求原告赔偿经济补偿金及加班费，该案已作出裁决，裁决被告支付6000元的解除劳动合同赔偿金给原告。二、2011年12月前，被告从来没有招聘过原告从事驾驶员工作，被告与原告根本不存在任何劳动关系，原告要求支付2011年11月28日前的各项诉讼请求没有任何事实及法律依据，且已过劳动仲裁时效，请法院依法驳回原告的全部无理请求。被告在举证期间提供了以下证据：1、工资复印件3张，证明原告2011年12月入职被告公司；2、开劳人仲案终字第（2013）004号裁决书复印件1份，证明原告于2011年12月14日至2012年11月30日在被告公司工作，因原告无故旷工，严重违反劳动纪律，被告于2012年12月7日将其辞退。经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下意见：对于证据1身份证、企业机读档案资料的真实性、合法性没有异议，对于证据2行驶证，认为是复印件，对其真实性、合法性有异议，该行驶证登记日期为2011年8月份。对于证据3的真实性、合法性、关联性有异议，并且这些收据不是我公司出具的。对于证据4工资袋的真实性、合法性、关联性有异议，认为不是我公司发放的工资。对于证据5仲裁裁决书的真实性没有异议，但对裁决书查明的部分事实有异议。原告对被告提供的证据发表如下意见：对证据1证明内容有异议，工资表第3页，我请了一天假一个月实发工资2900元，所以我一个月工资为3000元，对证据2的真实性没有异议，对金村至宅梧一线没有异议，但称2004年至2006年说我与被告没有关系有异议。经审查核实，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，对有争议的证据结合本院查明的事实作出认定。本院查明：被告从事道路旅客运输业务。原告于2007年3月4日起至2011年11月28日在被告处从事专职司机工作（主要驾驶登记被告名下的粤J416**号大型客车），双方没有签订书面劳动合同。原告主张月工资为3000元，原告在法定的节假日存在加班事实。被告同意原告主张的从2011年11月28日起每月平均工资为3000元的事实，但认为2011年11月28日之前被告与原告不存在劳动关系，原告在2011年11月28日之前是由被告公司承包人“信达车队”招聘的，被告对于其与“信达车队”是否存在承包事实没有提供证据证明。另查明，开平市“信达车队”没有办理工商登记手续。开平市运输总公司与“信达车队”之间没有签订承包合同。本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点是被告是否为原告的用人单位。根据《中华人民共和国道路运输条例》第十条第四款“客运经营者应当持道路运输经营许可证依法�工商行政管理机关办理有关登记手续”的规定，开平市“信达车队”没有办理工商登记手续，不能作为本案的诉讼主体，也不能成为本案的合法用人单位。根据《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》第十九条第一款“道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件和统一录用程序，对客运驾驶人进行面试，审核客运驾驶人安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控平台（或监控端）”、第四十七条第四款“道路旅客运输企业不得挂靠经营，不得违法转租、转让客运车辆和线路牌”的规定，从事道路旅客运输业务不允许违法转租、转让客运车辆和线路牌，经本院查明，“信达车队”没有办理工商登记手续，不具备承包客运线路的资格，被告与“信达车队”之间没有签订承包合同，被告没有提供任何证据证明被告与“信达车队”的关系，对于原告主张其与信达车队是承包关系的主张，本院不予采纳。原告无法提供“信达车队”的负责人或管理人的情况，原告于2011年12月起与开平市运输总公司签订劳动合同，合同期为一年零一个月（2011年12年31日起至2013年1月31日止），但原告无论是签订合同之前，还是签订合同之后，原告的工作部门都是“信达车队”。因此本案的用人单位只能是被告。对原告主张其与被告存在事实劳动关系，本院予以确认。原、被告都认为原告的平均工资为3000元，本院予以确认。关于解除劳动合同的原因，在（2013）江开法劳初字第85号案件中，原告称其没有上班是因为被告经理口头通知原告签离职书，原告不肯签名，被告口头通知�告不用来上班，原告就没有再上班。被告认为原告因为旷工而辞退原告，向本院提供了《宅梧线司机考勤表》、《车辆进站报班表》和《辞职通知书》三份资料作证明。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，此案中被告辞退原告，应由被告负举证责任。被告主张原告违反了被告公司《驾驶员管理制度》第二条“月内无故旷工不得累计超过3天”的规定，根据被告提供的《开平市运输总公司驾驶员管理制度汇编》的内容“本制度自2012年7月1日起实行”，而原、被告双方签订合同时的时间为2011年12月31日，合同内约定“原告已阅被告制定的《驾驶员管理制度汇编》”，但原、被告双方在2011年12月31日签订合同时，被告的《开平市运输总公司驾驶员管理制度汇编》仍未实行，据此可以认定原告对于被告的《开平市运输总公司驾驶员管理制度汇编》是不知情的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，因此，被告不能以原告违反《开平市运输总公司驾驶员管理制度汇编》（原告并不知情）的规定作为辞退原告的理由，且被告认为原告旷工的三份证据仅能证明原告没有上班6天的事实，而无法证明原告没有上班6天是否因为旷工的事实，因此，被告辞退原告的理由没有法律依据，被告认为其与原告是合法解除劳动合同的主张，本院不予支持。根据查明的事实，原告于2007年3月4日起至2011年11月28日在被告公司工作，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2012年10月29日向开平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并没有超出一年的劳动仲裁时间，被告认为原告已超出劳动仲裁时效的主张，本院不予采纳。一、关于原告要求被告为其缴纳社会保险费的问题，缴纳社会保险费是国家行政法律法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系。原告提出要求被告为其缴纳养老保险费用的请求，不属于劳动争议案件的受案范围。因此，原告的该项请求，本院不予处理。二、关于原告要求被告支付因违法解除劳动合同支付原告经济补偿金16800元和支付经济赔偿金33600元的问题，在审理过程中�本院已查明被告并非合法解除与原告的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，被告需要支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，不需再支付经济补偿。因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条的规定，原告于2007年3月4日起至2011年11月28日在被告处工作，其工作年限应从2007年3月4日起计算，原告的月工资为3000元，被告的经济补偿金计算方法为3000元/月×5个月＝15000元，被告应按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即被告应支付原告赔偿金为30000元（15000元×2倍＝30000元）。三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双�工资的问题。由于原、被告双方未签订劳动合同，根据粤高法（2012）284号文“关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知”第14项的指导意见，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需要再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”的规定，原告于2007年3月4日起至2011年11月28日在被告处从事专职司机工作，从2007年3月4日起至2008年3月4日止已满一年，从2008年3月5日起，视为被告与原告已签订无固定期限劳动合同，因此，被告无需要再支付原告用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。四、关于原告提出在法定节假日和上班期间存在延时加班的情况，要求被告支付原告加班费的请求，原告没�对加班事实的存在提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应承担举证不利的法律后果，对其加班费请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国道路运输条例》第十条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《道路旅客运输企业安全管理规�（试行）》第十九条第一款、四十七条第四款的规定，判决如下：一、被告开平市运输总公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马健青违法解除劳动合同的赔偿金30000元；二、驳回原告马健青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。此款原告已预缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。代理审判员  余小红二〇一三年六月十七日书 记 员  郭雪银余惠玲