江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第2283号
上诉人［原审原告（被告）］杜世秀。
委托代理人万荣玉，江苏省常州市武进区湟里法律服务所法律工作者。
上诉人［原审被告（原告）］金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司，住所地江苏省金坛市经济开发区良常路30号。
负责人沈留春，该分公司经理。
委托代理人施国俊，江苏省金坛市金沙法律服务所法律工作者。
上诉人杜世秀与上诉人金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司（以下简称肠衣厂金谷肉食品分公司）工伤保险待遇纠纷一案，江苏省金坛市人民法院于2014年9月15日作出了（2014）坛民初字第1978号民事判决。上诉人杜世秀、肠衣厂金谷肉食品分公司均不服原审判决，向本院提起上诉，本院于2014年12月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
杜世秀诉称：我是肠衣厂金谷肉食品分公司职工，2013年5月25日到肠衣厂金谷肉食品分公司上班，6月1日在工作过程中左手食指受伤。金坛市人力资源和社会保障局于2013年9月9日认定我构成工伤，同年10月26日被评定为十级伤残。我于2013年11月上旬向金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院。请求法院判决双方解除劳动关系；肠衣厂金谷肉食品分公司支付工伤待遇损失人民币76096元。
肠衣厂金谷肉食品分公司辩称：我单位不具备用人单位主体资格，不具有独立的民事权利能力和民事行为能力，隶属于金坛市肠衣厂有限公司，分公司的相关权利和义务应当由金坛市肠衣厂有限公司享有和承担。杜世秀与金坛市肠衣厂有限公司发生事实劳动关系，且有金坛市肠衣厂有限公司支付杜世秀8天工资，因此应当列金坛市肠衣厂有限公司为被告。请求法院依法判决。
肠衣厂金谷肉食品分公司诉称：肠衣厂金谷肉食品分公司不具有用人单位主体资格，不具有独立民事权利能力和民事行为能力，应当由金坛市肠衣厂有限公司享有权利和承担义务，且肠衣厂金谷分公司全部职工均与金坛市肠衣厂有限公司签订劳动合同，杜世秀的工资也由金坛市肠衣厂有限公司发放，故不应当由肠衣厂金谷肉食品分公司承担责任。杜世秀主张的工伤待遇超出了范围和标准。请求法院判决肠衣厂金谷肉食品分公司不支付杜世秀的工伤待遇；本案诉讼费由杜世秀负担。
杜世秀辩称：肠衣厂金谷肉食品分公司应当支付工伤待遇，肠衣厂金谷肉食品分公司和总公司都是同一法定代表人，如果分公司不支付工伤待遇损失，应当在2013年9月9日收到工伤认定书后3个月内提出行政复议或者起诉。具体的工伤待遇损失由法院判决。
原审经审理查明：杜世秀于2013年5月25日至肠衣厂金谷肉食品分公司工作，工种为抓肠工，双方未签订劳动合同，肠衣厂金谷肉食品分公司未为杜世秀缴纳社会保险。杜世秀于2013年6月1日在工作中不慎受伤，被送往金坛市中医医院治疗，未住院，杜世秀共支付医疗费3037.92元。金坛市人力资源和社会保障局于2013年9月19日认定杜世秀构成工伤，常州市劳动能力鉴定委员会于2013年10月26日鉴定杜世秀构成十级伤残，杜世秀支付鉴定费280元。杜世秀受伤后，肠衣厂金谷肉食品分公司支付费用7000元，支付杜世秀2013年5月25日至6月1工资845元。杜世秀于2013年11月6日向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系、肠衣厂金谷肉食品分公司支付各项费用共计85720元。
原审另查明，肠衣厂金谷肉食品分公司属于企业非法人机构，负责人为沈留春。金坛市2012年在岗职工平均工资为43249元。
以上事实，有双方当事人的陈述，杜世秀提交的门诊病历、医疗费票据、鉴定费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书，肠衣厂金谷肉食品分公司提交的银行卡客户交易查询明细、营业执照、组织机构代码证等证据在卷佐证。
原审法院经审理认为，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。依照我国工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杜世秀在肠衣厂金谷肉食品分公司上班构成十级工伤，肠衣厂金谷肉食品分公司未为杜世秀缴纳工伤保险，故杜世秀的工伤保险待遇应当由肠衣厂金谷肉食品分公司支付。肠衣厂金谷肉食品分公司主张是金坛市肠衣厂有限公司的分公司，不具备独立民事权利能力和民事行为能力，不应当承担工伤保险待遇责任。对此法院认为：首先，分公司虽然不具有法人资格，但是分公司依法设立和领取营业执照，具备我国民事诉讼法第48条及最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定的条件，可以作为民事诉讼的当事人；其次，分公司的财产也是法人的财产，分公司承担民事责任后财产权益减损的后果最终还是归属法人，分公司在经营中产生的责任可先以分公司相对独立的财产支付，不足部分再以公司财产支付；第三，肠衣厂金谷肉食品分公司属于企业非法人，具备诉讼主体资格。
职工构成工伤十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，应当予以支持。杜世秀于2013年11月6日提起仲裁，要求解除与肠衣厂金谷肉食品分公司的劳动关系，法院予以支持，双方于2013年11月6日解除劳动关系。杜世秀应当享有的工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：职工工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杜世秀要求肠衣厂金谷肉食品分公司支付3个月的停工留薪期工资但未能提供医院出具的建休证明，应当承担举证不能的法律后果。根据杜世秀的伤情，法院酌定肠衣厂金谷肉食品分公司支付杜世秀一个月停工留薪期工资2297.34元。杜世秀受伤前的月工资标准（845÷8天×21.75天／月＝2297.34元）。2、医疗费：杜世秀支付此次工伤医疗费3037.92元，该费用应当由肠衣厂金谷肉食品分公司负担。3、交通费：杜世秀未提供交通费票据，法院酌定交通费为200元。4、鉴定费：杜世秀提供的票据能够证明其鉴定费为280元。5、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，一次性伤残补助金为16081.38元（2297.34元／月×7个月＝16081.38元）。6、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月当地职工平均工资。杜世秀2013年11月6日提起仲裁，杜世秀一次性工伤医疗补助金为21263.6元（［75.5-46］×3604元／月×0.2=21263.6元）。7、一次性伤残就业补助金：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》》第二十四条，40-50周岁并且伤残等级为十级的人员，在解除劳动关系时享受一次性伤残就业补助金，按照当地职工平均工资为基数支付3个月。参照金坛市2012年在岗职工平均工资43249元／年计算，一次性伤残就业补助金为10812元（3604元／月×3个月=10812）。前述工伤待遇共计53972.24元，肠衣厂金谷肉食品分公司已经支付7000元，还应当支付46972.24元。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，作出如下判决：一、金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司于判决生效之日起10日内赔偿杜世秀工伤保险待遇损失人民币46972.24元。二、驳回杜世秀其他诉讼请求。三、驳回金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司的诉讼请求。案件受理费人民币5元（已减半收取），由金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司负担。
上诉人杜世秀不服原审判决，向本院提起上诉称，杜世秀在金坛肠衣厂为抓肠工。2012年6月1日在工作中，左末指受伤，在金坛市中医院治疗。2013年9月9日被金坛市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月26日被常州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。后由于补偿问题上双方未能达成一致，因此杜世秀在2013年11月上旬向金坛市劳动人事争议仲裁会申请仲裁。2014年6月27日由仲裁会作出了不公正的裁决。所以杜世秀又在2014年7月向金坛市人民法院提起诉讼，要求支持杜世秀的请求，赔偿工伤补偿款计76096元。2014年9月15日金坛市人民法院仍然未按事实及法律规定所判决，判错内容如下：1、双方在庭审中认可杜世秀实做工日为8天，共计报酬为845元，因此杜世秀的月工资应当为每天105元＊30天=3150元／月。2、一次性伤残补助金：应当为：7个月＊平均月工资3150元／月=22050元。3、医疗补助金：应当按照常州市（金坛、武进、溧阳）统筹地区的平均月资4647元计算，一审是按照原前年的标准计算明显违反规定。4、一审的判决没有支持杜世秀的停工留薪期的标准是明显不当，因为不可能受伤一个月就可以工作，且定位十级伤残。上述情况下杜世秀依据法律规定提起以下赔偿意见：杜世秀依据新工伤保险条例第37条规定一次性伤残补助金为7个月＊（本人实做8天计工资为845元）105＊30＊7个月=22050元。依据江苏省工伤保险条例第24条第一款规定享受一次性医疗补助金75.5-46岁=29.5＊5.9＊（统筹地区平均月工资为4647元）=27417元。办法第二款规定就业补助金3个月＊4647=13941元。停工留薪十级3个月＊3112=9336元。交通费300元。自付医疗费、鉴定费3315元。由于上述事实金坛市肠衣厂应当付杜世秀工伤赔偿计76358.5元。请求二审判决：一、肠衣厂金谷肉食品分公司应赔偿杜世秀工伤款76096元。二、解除劳动关系。三、诉讼费由肠衣厂金谷肉食品分公司负担。
被上诉人肠衣厂金谷肉食品分公司辩称，关于赔偿标准76096元与事实不符，常州市分市区、武进区、金坛市和溧阳市，金坛市的标准与常州市的标准有不同。杜世秀的请求于法无据。关于原审法院按在职平均工资计算，如对双方工资不明确的，应按在职平均工资的60%计算工资，原审法院没有按60%计算。关于工资845并非是2013年5月25日-6月1日的工资，我们发工资是2013年6月25日，单位发工资是按月发放，由于杜世秀到我公司上班时间只有几天，单位还没有来得及缴纳社会保险也没有来得及签订劳动合同，而且杜世秀举证证明工资发放的工资单是金坛市肠衣厂有限公司的，不是肠衣厂金谷肉食品分公司的，作为杜世秀也明知是金坛市肠衣厂有限公司向其支付工资，而非肠衣厂金谷肉食品分公司。其他的标准，应按照金坛地区的标准支付。我们认为肠衣厂金谷肉食品分公司不具备本案主体资格，要求驳回杜世秀的原审诉讼请求。
上诉人肠衣厂金谷肉食品分公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实错误，肠衣厂金谷肉食品分公司不应支付杜世秀工伤保险待遇。一、肠衣厂金谷肉食品分公司不具备用人单位主体资格。肠衣厂金谷肉食品分公司系非法人企业性质，不具有独立民事权利能力和民事行为能力，其隶属于金坛市肠衣厂有限公司，因肠衣厂金谷肉食品分公司产生的权利和义务由肠衣厂承担和享用。肠衣厂金谷肉食品分公司全部职工均与肠衣厂签订劳动合同，职工以肠衣厂的名义参加包括工伤保险在内的各项社会保险，职工工资均有肠衣厂支付。二、杜世秀在仲裁阶段提供的银行打卡记录的工资支付主体也是肠衣厂。请求改判驳回杜世秀原审诉讼请求，杜世秀负担本案诉讼费。
被上诉人杜世秀辩称，原审已查明肠衣厂金谷肉食品分公司具备主体资格，肠衣厂金谷肉食品分公司应当承担责任。
二审审理中，除上诉人杜世秀、肠衣厂金谷肉食品分公司在上诉状中提出的异议外，上诉人肠衣厂金谷肉食品分公司还认为，支付杜世秀工资845元的时间应为2013年5月25日-6月25日。支付7000元费用和工资均是金坛市肠衣厂有限公司代付的。双方当事人对原审查明的其余事实均没有异议，本院依法对双方当事人无异议的事实予以确认。
二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，与劳动者形成劳动合同关系的用人单位可以是在我国境内的企业、个体经济组织等，肠衣厂金谷肉食品分公司虽不具备法人资格，但依法领取了企业营业执照，依法具备劳动合同法上的用人单位主体资格，其与劳动者因劳动合同发生争议，依法具有诉讼主体资格。本案中，肠衣厂金谷肉食品分公司与杜世秀之间的劳动合同关系已经行政机关的认定工伤决定书予以确认，故肠衣厂金谷肉食品分公司应当按照相关法律规定承担工伤赔偿责任。杜世秀工作了8天，我国劳动法律法规对劳动者的工作时间做出了明确规定，故原审按照法定工作时间计算杜世秀的工资并无不当。杜世秀工作地点在金坛市，原审按照当地职工平均工资计算杜世秀的各项损失正确。鉴于杜世秀没有提供停工留薪期的相关证据，原审根据本案实际情况确定杜世秀的停工留薪期并无不当。综上，上诉人杜世秀、肠衣厂金谷肉食品分公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 丁 飞
审判员 罗希夷
审判员 张 斌
二〇一五年三月三日
书记员 许 星