沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初511号
原告：盖喜军。
委托代理人：陈玉滨，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：刘景华。
被告：沈阳热力设备制造总厂。
投资人：侴辉，系该厂厂长。
委托代理人：刘建伟，系该厂法律顾问。
委托代理人：蒋秀文，系该厂职员。
上列原告盖喜军诉被告沈阳热力设备制造总厂劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2011年8月28日。
二、发生工伤时间：2013年8月21日。
三、住院起止时间：2013年8月21日至2013年11月18日。
四、伤残等级鉴定时间：2015年8月6日；鉴定结果：四级伤残，部分生活自理障碍。
五、1996年2月至2014年6月期间原告的养老保险由一重集团公司集体企业总公司缴纳，原告系该企业下属的齐齐哈尔恒利机械加工厂的下岗职工。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳工伤保险。2011年8月至2012年3月期间，原告月工资2，500元；2012年4月至2013年4月期间，原告月工资2，650元；2013年5月工资2，850元；2013年6月起，原告月工资2，950元。原告受伤后，被告按月2，950元向其支付工资至2014年5月。原告因治疗工伤疾病自行花费医药费共计1，861.20元。原告提供社区证明一份，用以证明护理人员刘景玉经营美发店月工资收入5，000元，被告对原告证明的事项不予认可，原告未能提供相应证据予以佐证。被告提供收据一份，用以证明该公司已向原告支付2013年8月21日至2013年11月20日期间的住院伙食补助费2，740元，原告对该份收据上刘景华的签字无异议，其主张未收到该笔钱款，但未能提供证据予以证明。本院认为：关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额，原告系齐齐哈尔恒利机械加工厂的下岗职工，其与齐齐哈尔恒利机械加工厂仍存在劳动关系，之后原告又到被告处工作，根据相关法律规定，原、被告之间按劳动关系处理。尽管原告具有双重劳动关系，但是我国劳动合同法对双倍工资制度的设置是针对单一劳动关系，现行劳动法律基本原则劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。在这种情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。关于原告的工伤保险待遇问题，原告伤情已认定为工伤，因被告未为其缴纳工伤保险，故被告应向原告支付相应的工伤保险待遇。停工留薪期一般不超过12个月，被告已向原告支付9个月停工留薪期工资，故对原告要求被告支付停工留薪期工资8，850元（2，950元×3个月）的主张，本院予以支持。因原告的伤情未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故原告主张的超过12个月停工留薪期工资部分，无法律依据，本院不予支持。原告对收据上刘景华的签字无异议，虽然其提出未收到该钱款，但原告未能提供证据予以证明，故本院对被告提出已向原告支付住院伙食补助费2，740元的抗辩予以采信。被告已按法律规定的标准向原告支付了住院伙食补助费，故对原告要求被告支付住院伙食补助费的主张，本院不予支持。原告的伤情经鉴定为部分生活自理障碍，而原告出院后至停工留薪期届满期间被告未指派人员为原告提供护理，故被告应按法律规定向原告支付护理费。原告主张护理人员月收入5，000元，被告对此不予认可，且原告未能提供相应证据予以佐证，因此，被告应按2013年度、2014年度辽宁省居民服务业工资标准向原告支付护理费26，450.63元（34，995元÷365天×43天＋35，128元÷365天×232天）。原告主张的超过停工留薪期的护理费，无法律依据，本院不予支持。四级工伤的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，故被告应向原告支付一次性伤残补助金57，575元［（2，650元×8个月＋2，850元＋2，950元×3个月）÷12个月×21个月］。四级工伤的月伤残津贴为本人工资的75%，故被告应支付原告2015年8月7日至2016年3月6日（本判决作出前一日）期间的伤残津贴14，393.75元［（2，650元×8个月＋2，850元＋2，950元×3个月）÷12个月×75%×7个月］。原告部分生活自理障碍，被告应向原告支付2015年8月7日至2016年3月6日（本判决作出前一日）期间的生活护理费9，583.35元（4，563.50元×30%×7个月）。原告主张的尚未发生的伤残津贴、生活护理费、继续治疗费，可待实际发生后另行主张权利。因被告未能提供证据证明原告主张的医疗费存在不实之处，故被告应向原告支付医疗费1，861.20元。原告主张的复印费，于法无据，本院不予支持。原告主张的交通费，未经仲裁前置，本院不予审理。
六、仲裁时间：2015年11月17日。
七、仲裁请求：1、请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29，150元（2，650元／月×11个月）；2、请求被告支付停工留薪工资44，250元（2，950元／月×15个月）；3、请求被告支付住院伙食补助费9，000元（100元／日×3个月×30天）4、请求被告支付伤残鉴定日前护理费120，000元（5，000元／月×24个月）；5、请求被告一次性支付伤残补助金61，950元（2，950元／月×21个月）；6、请求被告一次性支付伤残津贴526，575元（2，950元／月×238个月×75%）；7、请求被告一次性支付伤残鉴定日之后护理费325，833.90元；8、请求被告支付医疗费1，845.20＋470元；9、请求被告支付复印费500元；10、请求被告承担继续治疗费用200，000元。
八、仲裁结果：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）713号不予受理通知书。
九、诉讼请求：1、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29，150元（2，650元／月×11个月），主张的时间是2011年9月28日至2012年8月28日；2、判令被告支付停工留薪工资44，250元（2，950元／月×15个月），主张的时间是2014年5月至2015年8月6日；3、判令被告支付住院伙食补助费8，900元（100元／日×89天）；4、判令被告支付伤残鉴定日前护理费105，000元（5，000元／月×21个月），主张的时间是2013年11月19日至2015年8月6日；5、判令被告一次性支付伤残补助金61，950元（2，950元／月×21个月）；6、判令被告一次性支付伤残津贴526，575元（2，950元／月×238个月×75%），主张的时间是2015年8月7日至2025年6月16日（原告退休）；7、判令被告一次性支付伤残鉴定日之后护理费325，833.90元（4，563.50元／月×238个月×30%），主张的时间是2015年8月7日至2025年6月16日（原告退休）；8、判令被告支付医疗费1，861.20元（原告自行支付部分）；9、判令被告支付复印费、交通费等1，338元；10、判令被告承担继续治疗费用200，000元。
判决结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款，《工伤保险条例》第三十条一、四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条一款（一）、（二）项、第六十四条二款，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军停工留薪期工资8，850元；
二、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军护理费26，450.63元；
三、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军一次性伤残补助金57，575元；
四、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军伤残津贴14，393.75元；
五、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军生活护理费9，583.35元；
六、被告沈阳热力设备制造总厂于本判决生效后10日内一次性支付原告盖喜军医疗费1，861.20元；
七、驳回原告盖喜军的其他诉讼请求。
如被告沈阳热力设备制造总厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳热力设备制造总厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王晓东
二〇一六年三月七日
书记员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十条一、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十五条一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
《工伤保险条例》第六十四条二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。