广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1451号
原告：赖某甲，男，19××年××月××日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：许某某，系广东一粤律师事务所律师。
被告：广州丽影盛会娱乐有限公司，住所地。
法定代表人：林某某，职务财务经理。
委托代理人：钟某某、徐某，均系广东中汉律师事务所律师。
原告赖某甲诉被告广州丽影盛会娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伊莎独任审判，公开开庭进行了审理。原告赖某甲及其委托代理人许某某、被告广州丽影盛会娱乐有限公司的委托代理人钟某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赖某甲诉称：原告自2009年9月15日入职被告处，任职值班员，被告一直没有与原告签订劳动合同。原告离职前十二个月的平均应发工资不低于2063.69元。2014年6月16日晚，被告发出《劳动合同终止通知书》，编造双方劳动合同到期终止的借口，违法辞退原告，并拖欠原告2014年6月1日至2014年6月16日的工资。原告在工作期间，从未休过年休假，故被告应支付未休年休假工资。现要求：1、确认原告在被告处的工作年限为2009年9月15日至2014年6月16日；2、被告向原告支付2014年6月1日至6月16日的工资1043.71元；3、被告向原告支付2010年9月15日至2014年6月16日的未休年休假工资13093.76元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20636.9元（2063.69元／月×5个月×2）。
被告广州丽影盛会娱乐有限公司辩称：原告的工作年限为2009年9月15日至2014年6月15日止，因为原、被告签订的劳动合同是2014年6月15日到期的，6月16日原告自行回单位，但并非上班。被告确认拖欠原告的工资606元。2012年以前的年休假起诉请求已超过起诉时效，被告已通知原告在2014年6月1日至2014年6月15日休2013年、2014年的年休假，原告没有休，被告也不需再支付年休假工资。原告的劳动合同是因合同期满终止，所以不是违法解除。
经审理查明：原告于2009年9月15日入职被告单位，任职值班员。双方于2009年9月签订劳动合同期限为从2009年9月15日起至2014年6月15日止的《劳动合同》，约定原告的工作岗位为值班员，正常工作时间工资1200元／月。原告提交《员工个案表》，主张被告于2014年5月31日要求原告调任清洁工，工资按清洁工工资计算，但原告表示不同意，并一直在值班员岗位工作至2014年6月16日。2014年6月16日，被告向原告寄出《劳动合同终止通知书》，主要内容有：“我司与你签订的劳动合同将于2014年6月15日期限届满，我公司决定不再与你续签劳动合同，劳动合同将于2014年6月15日到期终止……”。
原告随后向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原告在被告处的工作年限为2009年9月15日至2014年6月16日；2、被告支付2014年6月1日至6月16日的工资935.63；3、被告支付2010年9月15日至2014年6月16日的未休年休假工资7825.29元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金18500元（1850元／月×5个月×2）；5、被告支付2013年2月至2014年5月的住房补贴1600元；6、被告支付2013年长期服务奖金500元；7、被告支付未提前30日解除劳动关系的代通知金1850元。该委于2014年8月18日作出穗劳人仲案（2014）2170号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认2014年6月16日为原告在被告处的工作年限；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月16日的工资622元；3、被告支付原告2013年1月1日至2014年6月16日的未休年休假工资报酬差额2381.61元；4、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金9250元，并驳回原告其他仲裁请求等。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
本院认为：原、被告双方之间存在的劳动关系应受法律保护。
（一）原告在被告处的工作年限的问题。原告主张其于2009年9月15日入职，被告对此没有异议，并该日期与双方签订的劳动合同的期限一致，故本院对此予以确认。关于离职时间，原告主张于2014年6月16日离职，广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案（2014）2170号《仲裁裁决书》对此予以确认，被告没有对该裁决书提起诉讼，视为对该裁决内容的同意，故本院确认原告与被告在2009年9月15日至2014年6月16日期间存在劳动关系。
（二）2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资。关于原告的月工资标准，原告在仲裁时主张其月工资标准为1850元／月，属于对自身权利的处分，故对原告在诉讼阶段要求按2063.69元／月的标准计算工资的请求，本院不予支持。因此，原告六月的工资数额应为935.63元（1850元／月÷21.75天／月×11天）。但是，被告已为原告代扣代缴的社会保险费个人部分及住房公积金个人部分应予以扣除，故被告应支付2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资622元（935.63元-242.63元-71元）给原告。
（三）未休年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2012年12月31日之前的未休年休假工资已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。对于2013年及2014年1月1日至2014年6月16日的未休年休假工资，被告虽然辩称其已通知原告休年休假，但未提供证据证明系原告因本人原因且书面提出不休年休假，故被告仍应支付未休年休假的工资给原告。根据原告提交的《缴纳历史明细表》，至2013年1月1日原告的累积工作年限已满10年，故原告2013年、2014年全年可享受10天年休假。如前所述，原告工资计算的标准仍应按仲裁时申请的1850元／月为准，经核算，原告2013年1月1日至2014年6月16日应休未休年休假天数为14天（10天＋167天÷365天×10天），未休年休假工资差额部分为2381.61元（1850元／月÷21.75天／月×14天×200%）。
（四）解除劳动关系的赔偿金。被告是否需要支付解除劳动关系的赔偿金，关键在于确定原、被告解除劳动关系的原因。本案原告主张被告曾要求原告调任清洁工，在原告不同意后则违法解除与其的劳动关系，被告则主张是劳动合同期满而解除，并提交了劳动合同予以证实。对此，本院分析如下：首先，即使被告曾要求原告调任清洁工不合理，但是在原告明确拒绝后，原告仍一直在值班员的岗位上工作至2014年6月16日，故调岗并未实际发生；其次，原告对劳动合同上的签名予以确认，故双方的劳动事实上于2014年6月15日到期，根据被告向原告发出的《劳动合同终止通知书》可知，被告与原告解除劳动合同的原因为劳动合同期限届满，而非调岗；最后，虽然原告于2014年6月16日仍上班一天，但属于发生在合同期满后一个月内的协商期，并不能视为劳动合同的延续。因此，本院认定原、被告的劳动关系因被告不续签而劳动合同期满终止。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，被告终止与原告的劳动合同合法，原告要求违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金9250元（1850元／月×5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十条第二款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告赖某甲与被告广州丽影盛会娱乐有限公司于2009年9月15日至2014年6月16日期间存在劳动关系；
二、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资622元给原告赖某甲；
三、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付未休年休假工资差额部分2381.61元给原告赖某甲；
四、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付经济补偿金9250元给原告赖某甲；
五、驳回原告赖某甲的其他诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州丽影盛会娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘伊莎
二〇一四年十一月二十日
书记员 陈晓兰
黎丹丹