湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初63号
原告：王志超，男，1989年8月3日出生，回族，无职业，户籍地武汉市青山区，现住青山区。
被告：武汉冶金渣环保工程有限责任公司，住所地武汉市青山区工人村龙角湖特一号。
法定代表人：涂晓芊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邱妮，湖北静海律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：周鸾，湖北静海律师事务所律师（一般代理）。
原告王志超与被告武汉冶金渣环保工程有限责任公司（以下简称冶金渣环保公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序,于2017年1月18日公开开庭进行了审理，原告王志超，被告冶金渣环保公司的委托诉讼代理人邱妮、周鸾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志超经变更后向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣的应得收入差额26,694.32元（计算至2016年12月）；2、判令被告额外加付原告2015年应得收入损失25%的赔偿6,673.58元；3、判令被告向原告支付失业保险待遇的损失18,445元；4、判令被告向原告支付同工不同酬的工资差额20,000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月，原告与武汉华益劳务服务有限公司建立劳动关系，双方签订有为期三年的劳务派遣合同，原告被派遣至被告处从事反铲挖掘机司机一职。合同临近到期，双方又续签了一年，同时，原告岗位改为厨师岗，工资也降了大半，月收入不到一千元，但其他同事则为两千元。2014年3月，原、被告直接签订了劳动合同，原告仍为厨师岗，工资拟定为岗薪每月1,860元加岗位津贴100元及奖金600元。从2015年6月开始，原告工作照做，但每月工资开始减少，金额从100元到1,000元不等，被告对此的答复是效益不好。2015年10月，被告打算调动原告为钢渣工，原告对此不能接受，被告遂认定原告不服领导安排，2015年10月至11月期间，被告让原告待岗学习，双方矛盾扩大，直至11月20日原告离厂。原告离厂后，被告不闻不问，也不开证明，社保未停，工资还在象征性的发，原告为维护自身合法权益进行仲裁，但仲裁委裁决不公，原告故而起诉。
被告冶金渣环保公司辩称，2014年4月，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定劳动报酬执行公司岗薪文件。由于原告不服从公司安排，从2015年5月起待岗学习，此后原告还经常迟到，2015年11月4日，原告主动提出离职，被告同意并于11月24日下发了解除决定。原告在被告处工作期间，被告并未克扣其工资，原告的此项请求没有事实和法律依据，应予驳回。原告系主动提出辞职，因此，不符合领取失业保险待遇的条件，原告要求被告支付失业保险待遇损失于法无据，应予驳回。原告要求被告支付同工不同酬的工资差额没有事实和法律依据，用人单位可以根据劳动者工作能力、工作经验、工作量等因素确定劳动者的报酬，同工同酬不是简单等于同一岗位同一薪酬，而是同一岗位同一薪酬计算标准。最后，原告于2016年年底才主张权利，已经超过仲裁时效，不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了仲裁裁决书及送达回证、劳动关系变化示意图、工资流水、社保缴纳明细、公积金缴纳流水、医院体检单、信用卡账单、电话通话记录、医疗费发票、车费发票、建设银行流水、工商登记信息、解除劳动关系通知书、收条、平安银行流水，被告对医院体检单、信用卡账单、电话通话记录、医疗费发票、车费发票有异议，其余真实性无异议，本院认为，原告提交的医院体检单、信用卡账单、电话通话记录、医疗费发票、车费发票均无本案无关，不予采信，其余予以采信。被告提交了离职申请书、解除劳动合同申请表、劳动合同书、工资表、违反劳动纪律考核办法、待岗处理报告、事务公开登记台账、会议记录、考评记录、工资支付管理办法、岗薪工资实施办法补充规定，原告对离职申请书、解除劳动合同申请表、劳动合同书无异议，对其余证据表示没有见过，本院认为，被告提交的证据可以相互印证，均予以采信。
本院经审理认定事实如下：2014年3月1日，原、被告订立了一份期限至2016年12月31日止的劳动合同，合同约定，原告在被告处从事厨师一职，劳动报酬按被告岗薪文件执行，被告的相关文件规定，岗薪基额为550元，岗薪系数分13级，系数从1.8至3.0，原告按系数2.5执行，除岗薪外还有补贴及绩效，此外还规定，职工停职反省的按最低工资标准发给生活费。2015年5月25日，被告以原告不服工作安排、谩骂同事、经常无故迟到早退为由，给予原告待岗处理。2015年11月4日，原告申请离职，离职申请书中写明“……本人因与原行管中心主任高东丽矛盾颇深、持续时间较长、事情经过较复杂……”，后被告于2015年11月24日下发了解除与原告劳动合同的决定。原告工作期间，被告足额给原告缴纳了各项社会保险，直至2015年11月，原告离职后，被告还在持续给原告补发部分工资直至2016年4月，2015年1月以后，原告总计收入工资21,199.08元，原告2015年6月以后总计收入工资8,930.12元。
2016年11月14日，原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告给原告出具解除劳动关系时间为2016年1月1日的书面证明；2、被告支付原告2015年克扣的工资6,738.32元；3、被告支付原告2015年应得收入损失的25%赔偿1,684.58元；4、被告支付原告失业保险待遇损失18,445元。仲裁期间，2016年12月7日，被告从武汉市劳动保障监察支队收到了被告解除决定的复印件。仲裁委最终作出青劳人仲裁字[2016]183号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故而起诉。
本院认为，关于原告要求被告补发工资一事，本院评判认为：1、原告主张被告克扣工资，即应当提交工资标准的证据以证明被告实际发放的工资少于双方约定的工资标准，现原告仅提交了其工资发放的银行流水，却没有提交工资标准的证据，因此，原告主张的每月1,860元加岗位津贴100元及奖金600元没有证据证明；2、被告提交了双方的劳动合同、工资表及相应工资支付文件，可以证明被告均是在按照劳动合同及工资支付文件发放原告工资；3、原告诉称2015年6月以后工资有所减少，被告提交的工资表也反映出2015年6月以后原告收入降低，被告对此的解释是原告因不服管理、谩骂同事、不守工作纪律且被安排待岗，绩效工资有所降低，被告同时提交了会议记录、考评记录等证据予以证明，上述证据虽为被告单方制作，却可以从原告自己书写的离职申请书中得到印证，可予采信，但是2015年6、7月，原告均因为事假被扣发了132元，被告不能提交考勤记录等证据予以说明，此扣款缺乏依据，被告应当补足；4、原告离职后，被告还在补发工资，原告2015年6月以后的实际平均工资收入高于武汉市最低工资标准；5、原告于2015年11月离职后再未提供劳动，被告无须再支付工资。综上，被告应当补发原告工资264元。
关于原告要求被告加付25%赔偿一事。原告未提交证据证明劳动行政部门责令被告支付劳动报酬，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险待遇损失的问题。被告已经足额给原告缴纳了各项社会保险，且原告系自己主动申请离职，故此项要求不予支持。
关于原告要求被告支付同工不同酬工资差额的问题。原告2015年11个月的平均月收入实际达到了1,927元，原告提交的证人王东旭作证称王东旭2015年的平均月收入在1,800元左右，原告与王东旭同属被告职工，两者收入十分相近，不能得出同工不同酬的结论，因此，此项请求本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉冶金渣环保工程有限责任公司于本判决生效后10日内补发原告王志超工资264元；
二、驳回原告王志超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王志超负担，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 钱志强
二〇一七年三月三十日
书记员 孙 龙