广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16702号
上诉人（原审原告）：广州艾爱贴生物科技有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：徐佳愿，职务：总经理。
委托代理人：燕遥，广东广大律师事务所律师。
委托代理人：张振仕，广东广大律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：周建军，男，1978年11月5日出生，汉族，住山东省单县。
上诉人广州艾爱贴生物科技有限公司（以下简称艾爱贴公司）因与被上诉人周建军劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初5882号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2016年4月11日，周建军入职艾爱贴公司处任运营总监，双方签订书面劳动合同，约定周建军试用期3个月，月工资为15000元，每月15日以微信转帐形式支付上个月工资。《劳动合同》载明“七、劳动纪律和职业操守……3、……因乙方（即周建军）违纪行为致使甲方（即艾爱贴公司）遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。4、在本合同有效期内，未经甲方书面批准或同意乙方不得同时受雇于其他公司、组织，从事任何其他商业活动，或者担任其他公司、组织的董事、股东、合伙人等任何职务，或与其他公司、组织、个人构成任何劳动或劳务关系。一经发现，乙方应返还甲方已支付的相对应时间段的工资，并按照本合同第十条的约定承担违约责任，同时追究聘用企业责任。……九、劳动合同的变更、解除、续订……12、乙方不得违法或者违反本合同约定随意解除劳动合同。乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给工作任务或擅自离开甲方或者为其他单位、个人工作，则甲方有权根据本合同以及单位相关规章制度对乙方作出相应处理，包括但不限于视为乙方自动离职（单方辞职），或给予纪律处分、行政处理或经济处罚直至解除本合同。乙方就此给甲方造成损失的，应予以赔偿……十、经济补偿与赔偿……2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿30万元作为损害赔偿金”。周建军在艾爱贴公司处的最后工作日为2016年6月20日，周建军于2016年8月10日向艾爱贴公司填写了《离职申请表》，注明离职时间为2016年6月21日，离职原因为“试用期内、申请离职”。艾爱贴公司支付了周建军2016年4月份的工资10000元、5月份的工资15000元。周建军尚有红包发放金额款计1089元未与艾爱贴公司结算。
2016年8月26日，周建军向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求艾爱贴公司支付2016年6月1日至2016年6月26日期间工资13000元。该委于2016年10月24日作出穗天劳人仲案［2016］3171号仲裁裁决书，在扣除周建军应向艾爱贴公司返还的红包款1089元后，裁决：艾爱贴公司向周建军支付2016年6月1日至2016年6月26日期间工资4911元。该仲裁裁决已发生法律效力。
2016年11月16日，艾爱贴公司向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周建军：1、返还2016年4月11日至2016年5月31日期间的工资25000元；2、支付损害赔偿300000元。该委于2017年1月20日作出穗天劳人仲案［2016］4073号仲裁裁决书，裁决驳回艾爱贴公司本案全部仲裁请求。艾爱贴公司不服该裁决向原审法院提出诉讼。
艾爱贴公司主张周建军在未解除劳动合同情况下违反劳动合同约定及泄露公司秘密，提供了《微信群截图》（显示周建军以“一起飞翔”的名字从2016年7月23日起在“艾草世家”的群聊中聊天、发放红包、有推广艾爱贴公司之外的产品）、《证人证言》（显示广州艾爱贴生物科技有限公司微商代理陈某证明其在2016年7月15日在微信朋友圈看到金艾生物科技股份有限公司发的艾灸产品，并于2016年7月22日前往该公司与总经理周建军沟成为微商代理事宜，并当场合照）及《照片》（显示两个人的合照及艾草世家的相关照片）。周建军质证认为：对《微信群截图》无异议；对《证人证言》有异议，当时系周建军到该司玩，证人也去了，证人系艾爱贴公司法定代表人的司机，且证人证言与本案无关；《照片》无异议，但与周建军的职业无关。
周建军主张双方已于2016年6月26日解除劳动关系，提供了《通知》（为打印件，抬头为艾爱贴公司，显示内容“原公司总监周建军于2016年6月26日正式离职，与公司解除劳动关系”，后有艾爱贴公司盖章，时间2016午6月28日）。艾爱贴公司对该《通知》不确认。
本案审理过程中，艾爱贴公司申请证人陈某出庭作证，证人陈某作证称：2016年7月15日，其在微信上了解周建军公司产品。同年7月22日前往周建军公司，与周建军商讨加入微信的事宜，并与周建军拍照留影。
艾爱贴公司向原审法院提出诉讼请求：1、周建军返还艾爱贴公司2016年4-5月工资25000元；2、周建军赔偿艾爱贴公司30万元损害赔偿金；3、周建军承担本案诉讼费用。
原审法院认为：艾爱贴公司、周建军双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护与尊重。
关于返还工资的问题。艾爱贴公司、周建军的合法劳动关系受法律保护，周建军在合法劳动关系存续期间应得的收入受法律保护，故艾爱贴公司要求周建军返还2016年4月11日至2016年5月31日期间的工资的请求于法无据，原审法院不予支持。
关于赔偿损失的问题。周建军最后工作时间为2016年6月20日，周建军于2016年8月10日向艾爱贴公司填写了《离职申请表》，注明离职时间为2016年6月21日，艾爱贴公司在该期间也未有证据显示催告周建军上班或不同意艾爱贴公司的离职时间，故应视为艾爱贴公司、周建军双方的劳动关系于2016年6月21日解除。艾爱贴公司主张周建军系在劳动合同期限内违反劳动合同约定，然艾爱贴公司所提供的证据材料显示的时间为2016年7月份，该时间明显系双方已解除了劳动合同之外，故艾爱贴公司应承担举证不能的不利法律后果，原审法院对该主张不予采纳。至于周建军离职后是否仍需履行禁业竞制，因未有证据证明双方已签订《竞业限制协议》及艾爱贴公司已支付周建军竞业限制的经济补偿，故周建军离职后无需承担禁业竞制的义务。综上，艾爱贴公司要求周建军赔偿损失300000元依据不足，原审法院对此不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回艾爱贴公司的诉讼请求。本案一审受理费10元，由艾爱贴公司负担。
判后，艾爱贴公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定艾爱贴公司与周建军解除劳动合同的时间为2016年6月21日并无依据，且与事实不符。二、周建军未与艾爱贴公司解除劳动合同关系的前提下，私自为艾爱贴公司的同业竞争对手做宣传并担任其重要职务，理应对其违法行为负责。三、原审法院认为艾爱贴公司在周建军旷工期间未有证据显示催告周建军上班或不同意周建军的离职时间，从而认定双方的劳动关系于2016年6月21日解除，与事实不符，是错误的判断。据此，艾爱贴公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决周建军返还艾爱贴公司2016年4-5月工资25000元；3、判决周建军赔偿艾爱贴公司30万元损害赔偿金；4、本案诉讼费用由周建军承担。
被上诉人周建军答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院二审另查，庭审中，关于周建军离职的原因和过程，艾爱贴公司称：周建军最后工作日是6月20日，之后不辞而别，处于旷工状态。周建军则称：不确认艾爱贴公司的上述陈述，当时签订合同时周建军和艾爱贴公司说是要股份的，艾爱贴公司同意，但后来周建军和艾爱贴公司法人说要股份，艾爱贴公司就不同意了，周建军就要求离职；周建军离职后，艾爱贴公司于6月28日发出通知，解除与周建军的劳动合同，周建军没有旷工。
艾爱贴公司另称：周建军最后工作日是6月20日，之后不辞而别，处于旷工状态。艾爱贴公司之后一直有和周建军联系，通过电话催告周建军，所以周建军才在8月10日回来办理手续。周建军则称：不确认艾爱贴公司的上述陈述。艾爱贴公司称电话催告周建军情况不属实。艾爱贴公司称：仅是口头催告周建军，现在没有证据可以证明。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，艾爱贴公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对艾爱贴公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州艾爱贴生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年九月十一日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅
谢兵