天津市第二中级人�法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6258号
上诉人（原审原告）：马骏，男，1971年6月16日出生，回族，天津市宜达创展物业管理服务有限责任公司项目经理，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：邹永杰（上诉人之妻），住天津市南开区。
被上诉人（原审被告）：天津市帝旺物业管理有限公司，住所地天津市河东区帝旺温泉花园4号楼1门101号。
法定代表人：裴广青，总经理。
委托诉讼代理人：周苏兰，女，该单位经理。
委托诉讼代理人：刘敏，女，该单位员工。
上诉人马骏因与被上诉人天津市帝旺物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初5177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案�已审理终结。
马骏上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项，依法改判被上诉人向上诉人支付2015年7月至2016年5月期间工资20350元、经济补偿金24979元、2011年至2015年未休带薪年休假劳动报酬14101元、防暑降温费和采暖补贴3995.8元；2、被上诉人支付给上诉人不能再就业的经济损失62560元。主要理由：上诉人虽然在2015年7月至2016年5月期间没有到被上诉人处上班，但上诉人每月都要到被上诉人处交接工作，被上诉人应支付上述期间的工资，被上诉人无故为上诉人办理了退工手续，被上诉人应支付经济补偿金，由于被上诉人未开具解除劳动关系证明给上诉人造成经济损失，被上诉人应承担赔偿责任，原审认定事实不清，请求改判。
天津市帝旺物业管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
马骏向一审法院起诉请�：1.裁定被告返还原告劳动合同；2.裁定被告向原告支付2015年7月至2016年5月期间工资20350元；3.裁定被告与原告解除劳动关系，返还原告养老保险手册、就业失业证、并支付申请人经济补偿金24979元；4.被告向原告支付未休带薪年休假劳动报酬14101元；5.被告支付原告经济损失62560元；6.被告支付原告防暑降温费和采暖补贴3995.8元。
一审法院认定事实：2011年9月1日，原、被告双方签订期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止的劳动合同，约定原告在管理岗位上工作，实行定时工时制度，工资标准为1500元。2014年6月13日，原告与被告单位前任领导做工作交接，2014年6月18日，被告上级主管单位天津帝旺集团有限公司下发帝旺[2014]人字2号文件，聘任原告为被告单位经理。2015年6月15日，被告上级主管单位天津帝旺集团有限公司下发帝旺[2015]人字3号文件，解聘原告被告单位经理职务，调转实业公司（另有任用）。2015年7月2日，原告参加被告单位新老负责人工作交接会议。2015年9月，被告为原告办理了退工手续，《解除终止劳动合同退工名册》显示，被告以原告个人辞职为由为原告办理了解除劳动合同手续。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审中，原告的委托诉讼代理人虽然不认可两次续订合同的“乙方签字”处是原告本人签字，但并未提出笔迹鉴定的申请，故本院认定如下事实：2012年9月1日，双方续订劳动合同，续订期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止；2013年9月1日，双方再次续订劳动合同，本次续订的为无固定期限劳动合同。
2016年6月13日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告返还劳动合同、支付2015年7月至2016年5月期间工资20350元、裁定被告与原告解除劳动合同、返还养老保险手册、就失业证、支付经济补偿金24979元、支付未休带薪年休假劳动报酬14101元、支付赔偿金62560元、支付防暑降温费和取暖补贴3995.8元。2016年7月29日，该委作出劳人仲案字（2016）第463号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年6月份防暑降温费140.6元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，成讼。
一审法院认为，原、被告签有书面劳动合同，形成劳动合同关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。被告为原告办理退工手续时，向劳动部门提交辞职申请的原件符合相关规定，且经询，原告不申请对《辞职申请》系原告本人书写进行笔迹鉴定，因此，应当认定原告系因个人原因主动辞职，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。被告以原告个人辞职为由为原告办理了解除劳动合同手续，双方劳动关系已�解除，原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，已无实际意义。双方劳动关系解除后，被告应当将就失业证返还原告，原告该项诉讼请求，符合相关规定，予以支持。原告要求返还养老保险手册的诉讼请求，不符合相关规定，不予支持。原告关于未休带薪年休假劳动报酬的主张，该主张中2014年度之前的部分已超过时效，不予支持；被告未提交证据证实原告2015年1月1日至7月2日期间休带薪年休假，因此，被告应当支付原告2015年1月1日至7月2日期间未休带薪年休假工资，按照原告的工作年限计算，原告2015年1月1日至7月2日期间应享受的带薪年休假应为5天，按照解除劳动关系前12个月平均工资计算，被告应支付原告此期间的未休带薪年休假工资为2638元。原告关于防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助的主张，因该主张中2015年6月17日之前的部分已超过时效，不予支持，被告应当按照本市相关标准向原告支付2015年6月份的防暑降温费140.6元。原告未提交证据证实其2015年7月2日后还在被告单位工作，故原告要求被告支付2015年7月至2016年5月期间工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原告要求被告返还劳动合同的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予涉及。原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市帝旺物业管理有限公司支付原告马骏2015年6月份防暑降温费140.6元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市帝旺物业管理有限公司支付原告马骏2015年1月1日至7月2日期间的未休带薪年休假工资2638元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市帝旺物业管理有限公司返还原告马骏就失业证；四、驳回原告马骏其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市帝旺物业管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交二份证据：1、2015年6月的考勤记录，证明上诉人工作到2015年6月14日；2、解除劳动合同证明书，证明上诉人是因个人原因辞职。上诉人对被上诉人提交的二份证据的真实性均不予认可。
经合议庭评议认为，被上诉人提交的二份证据均与本案具有关联性，本院予以确认。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于上诉人主张2015年7月至2016年5月期间的工资问题。上诉人认可在上述期间没有到被上诉人处上班，只是去交接过工作，故上诉人要求被上诉人支付在此期间的工资，没有事实依据，上诉人的该上诉请求，本院不予支持。关于经济补偿金，上诉人向被上诉人递交辞职申请，应当认定上诉人系因个人原因主动辞职，虽然上诉人否认辞职申请是其本人书写，但又不申请笔迹鉴定，上诉人应承担举证不能的法律后果，上诉人要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。上诉人主张被上诉人赔偿其经济损失的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，原审法院对上诉人主张的未休带薪年休假工资、防暑降温费和采暖补贴所作判决符法律规定，本院应予维持。
综上所述，马骏的上诉请求不能�立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马骏负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 吴文琦
审判员 杨 琳
二〇一六年十二月十三日
书记员 韩 笑