广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1506号
原告广西欧达汽车零部件有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区工业园C-24地块。
法定代表人吴克耀，该公司董事长。
委托代理人刘汝勇，广西都乐律师事务所律师。
委托代理人梁世辉，广西都乐律师事务所律师。
被告韦传才，无固定职业。
委托代理人李家文，广西超仁律师事务所律师。
委托代理人温慧玲，广西超仁律师事务所律师助理。
原告广西欧达汽车零部件有限公司与被告韦�才劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理。依法由审判员马雪辉独任审判，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告广西欧达汽车零部件有限公司的委托代理人刘汝勇、梁世辉，被告韦传才的委托代理人李家文、温慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西欧达汽车零部件有限公司诉称，原告与被告于2012年11月18日签订了劳动合同，建立了劳动关系。双方之间因劳动报酬人事争议引发纠纷，被告于2014年3月24日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁委于2014年6月27日作出（2014）柳劳人仲裁字第328号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：1、原告与被告于2012年11月18日签订了劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期满时间为2014年1月29日，但被告在劳动合同期满之前，利用办理离职手续的机会，将�告处保留的那份劳动合同拿走，被告由此要求原告加付未签订劳动合同的一倍工资，而原告在进行劳动争议仲裁时却无法提交该份劳动合同以证明双方已签订劳动合同。原告在2012年12月起为被告在社保机构缴纳了社会保险，在原告向社保机构调取的《柳州市社会保险增减变动申请表（增员）》中，“用工形式”一栏中注明的是“合同”，即原告是基于双方签订的劳动合同而代被告向社保机构缴纳社会保险的。仲裁委忽视了此份证据，属于认定事实不清。2、被告是在原告维持其原合同工资待遇要求其续订劳动合同的基础上，坚持不再续签合同而离职的，因此，依法不应得到经济补偿金。3、被告在合同期内，多次强烈要求原告无需再为其购买社会保险，要求原告将社保的单位代缴部分及单位代扣的个人应缴纳的部分以工资形式支付给被告，因此，被告于2013年3月7日递交了《员工工资变动》的申请，提出上述要求。原告考虑被告确实多次提出了上述请求，为照顾其情绪及维持其工作积极性，批准了被告的申请，并给出若其全勤将给予全勤奖100元／月的承诺。因此，原告不应赔偿被告失业保险待遇损失。4、原告在日常经营中，严格遵守国家的节假政策，都依法及时的按照当年的节假日政策规定给员工放假，不存在不给被告休年休假的情况，被告不应在享受了足额假期后再额外要求所谓的“带薪年休假工资”。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，请求：1、确认原告与被告劳动关系存续时间为2012年11月18日至2014年1月29日；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿4900元、失业保险待遇损失1680元、未签订劳动合同一倍工资21855.1元、带薪年休假工资300.41元；3、本案一切诉讼费用由被告承担。
被告韦传才�称，被告于2012年10月19日到原告处工作，双方劳动关系存续期间原告未与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，应当依法加付被告未签订劳动合同期间的一倍工资；关于失业保险待遇损失，原告没有为被告缴纳失业保险费，导致被告解除劳动关系后未能享受失业保险待遇，根据相关法律规定，原告依法应当支付被告失业保险待遇损失；关于带薪年休假待遇，双方劳动关系存续期间原告未安排被告休年休假，也没有支付未休年休假工资，根据相关法律规定，原告依法应当支付被告带薪年休假待遇。关于解除劳动关系经济补偿，被告已经向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，解除的理由是因原告未依法为其缴纳社会保险费，未签订劳动合同。根据劳动合同法第三十八条第三项规定，原告依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿。综上，请求法院依法维持仲裁裁决。
经审理查明，被告系农业户口人员，原告与被告未签订劳动合同。被告月平均工资为3267元。原告已足额支付被告工作期间工资。原告已为被告缴纳2012年12月社会保险费。2014年2月18日，被告以原告未为其缴纳社会保险费以及未与其签订劳动合同为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出于2014年2月18日解除双方的劳动关系，原告亦认可收到该通知。2014年3月24日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认原告与被告自2012年10月19日至2014年2月18日存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系补偿金4900.5元；3、原告加付被告自2013年3月18日至2014年2月18日期间未签订劳动合同的一倍工资35937元；4、原告支付被告失业保险待遇损失1680元；5、原告支付被告自2012年10月19日至2014年2月18日期间未休7天年休假工资2102.9元�柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月27日作出（2014）柳劳人仲裁字第328号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2012年10月19日至2014年2月18日期间存在劳动关系。二、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿4900.5元。三、原告应在本裁决生效之日起五日内赔偿被告失业保险待遇损失1680元。四、原告应在本裁决生效之日起五日内加付被告2013年3月24日至10月18日期间未签订劳动合同的一倍工资21855.1元。五、被告要求原告加付2013年3月18日至23日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。六、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2013年10月19日至2014年2月18日期间带薪年休假工资300.41元。七、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告认可与被告存在劳动关系，但双方对于劳动关系建立时间存在分歧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；职工各册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。按照上述规定，用人单位应当对劳动关系的建立时间承担举证责任，由于原告未能提供相关职工名册或其他证据证明与被告建立劳动关系的时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的观点，即确认双方于2012年10月19日建立劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间问题，原告主张双方于2014年1月29日劳动合同到期终止，但未能提供证据予以证�，本院不予采信。2014年2月18日，被告以原告未为其缴纳社会保险费以及未与其签订劳动合同为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出于2014年2月18日解除双方的劳动关系，原告亦认可收到该通知。因此，本院确认双方于2014年2月18日解除劳动关系。综上，本院确认原告与被告2012年10月19日至2014年2月18日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系前被告月平均工资的问题。双方均认可被告的月平均工资为3267元，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条的规定，原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿4900.5元（3267元／月×1.5个月）。
关于失业保险待遇损失的问题。原告主张2012年12月起已经为被告缴纳社会保险费，并提供《柳州市社会保险增减�动申请表（增员）》予以证明，但该证据仅能证明原告为被告缴纳了2012年12月份的社会保险费，被告亦予以认可，本院予以确认。关于原告主张被告自愿放弃购买社会保险且将单位代缴部分及个人应缴部分以工资的形式支付给被告，故不应赔偿被告失业保险待遇损失的观点，并提供《广西欧达汽车零部件有限公司内部联络单》予以证明，本院认为，因缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，劳动者依法享有社会保险的权益，原告据此认为无需承担社会保险费的缴纳义务，于法无据，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、人社部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（（2011）人社部令第13号）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八�的规定向原告提出解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。因2012年10月19日至2014年2月18日期间原告仅为被告缴纳一个月的失业保险费，致使被告未能享受失业保险待遇，由此给被告所造成的失业保险待遇的损失应由原告承担，故原告应赔偿被告失业保险待遇损失人民币1680元（1200／月×70%×1个月×2倍）。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。原告主张双方于2012年11月18日签订了劳动合同，但未能提供书面劳动合同，且被告亦不予认可，故对原告的该项观点，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付的双倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效，应适用劳动争议一般时效的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条的规定，自2012年11月19日起原告未与被告签订劳动合同，被告应当知道其依法可享受加付一倍工资，而被告于2014年3月24日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，被告要求原告加付2013年3月18日至2013年3月23日期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定申请仲裁时效1年。而自2013年10月19日起，原告与被告仍未签订劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因此，被告要求原告加付其2013年10月19日至2014年2月18日期间的一倍工资已无法律依据。因原告已经足额支付给被告工作期间的正常工资，故原告应加付被告2013年3月24日至2013年10月18日期间未签订劳动合同一倍工资21855.1元（3267元／月÷21.75天×5天＋3267元×6个月＋3267元／月÷21.75天×10天）。
关于未休年休假工资报酬的问题。原告主张已经安排被告休带薪年休假，但未能提供证据予以证明，被告亦不予认可，故本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条�第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。被告于2012年10月19日到原告处工作，自2013年10月19日起可享受带薪年休假待遇，2013年10月19日至12月31日期间及2014年1月1日至2月18日期间被告可享受的带薪年休假经折算后分别为1天（73天÷365天×5天）及不足1天（49天÷365天×5天×200%）。因原告已经足额支付被告工作期间的正常工资，故原告应支付被告2013年10月19日至2014年2月18日期间未休年休假工资报酬300.4元（3267元／月÷21.75天×1天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广西欧达汽车零部件有限公司与被告韦传才2013年10月19日至2014年2月18日期间存在劳动关系；
二、原告广西欧达汽车零部件有限公司应支付给被告韦传才解除劳动关系经济补偿人民币4900.5元；
三、原告广西欧达汽车零部件有限公司应赔偿给被告韦传才失业保险待遇损失人民币1680元；
四、原告广西欧达汽车零部件有限公司应加付给被告韦传才2013年3月24日至2013年10月18日期间未签订劳动合同一倍工资人民币21855.1元；
五、原告广西欧达汽车零部件有限公司应支付给被告韦传才2013年10月19日至2014年2月18日期间未�年休假工资报酬300.4元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告广西欧达汽车零部件有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 马雪辉
二〇一四年十月十六日
书记员 邱 媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）�按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一未规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的�
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿�年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的�资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算�不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。