湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）大民初字第359号
原告邵阳扬子巴士有限公司，住所地：邵阳市宝庆中路497号。
法定代表人戈永海，该公司董事长。
委托代理人贺依贫，女，1966年1月27日出生，汉族。
委托代理人周明，湖南方廉律师事务所律师。
被告王国华，男，1954年3月14日出生，汉族。
委托代理人郭大建，男，1955年12月11日出生，汉族，邵阳市金盾法律服务所法律工作者。
原告邵阳扬子巴士有限公司与被告王国华劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月19日受理后，依法由审判员夏月星适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵阳扬子巴士有限公司的代理人贺依贫、周明，被告王国华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邵阳扬子巴士有限公司诉称，被告王国华自1997年至2003年在原邵阳公交公司工作，2003年年底公司改制为邵阳扬子巴士有限公司，改制后被告继续在邵阳扬子巴士有限公司工作，2004年1月1日起至2008年，原、被告每年签订一次劳动合同，2008年12月31日劳动合同期满后，被告没有提出与原告签订无固定期限劳动合同，但被告继续来原告处工作，2011年12月，原告通知被告从2012年1月1日起终止双方的劳动关系。被告王国华于2012年向邵阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，原告因不服《邵市劳仲字（2012）第28号裁决》向法院提起诉讼，请求原告不必支付被告赔偿金33188.32元，延长工作时间工作报酬3303.44元、法定节假日加班工资3790.56元、带薪年休假11444.25元。
被告王国华辩称，被告于1997年至2003年在邵阳市公交公司下属的东风市场工作，担任副经理。2003年底邵阳市公交公司改制，由原告正式收购，在交纳了一万元保证金后，被告继续上岗，仍在原告下属的东风市场从事行政管理工作，2004年至2008年，被告与原告每年都签订了书面劳动合同，2009年至2011年，原告未与被告签订劳动合同，但被告仍在被告处上班工作，每周工作六天，法定节假日也没有休息，原告即没有按实际加班实际发放加班工资，也没有调休补假，2011年12月31日，原告突然口头通知被告从2012年1月1日起不要再来上班。被告多次请求上班工作，遭到拒绝。对于《邵市劳仲字（2012）第28号裁决》被告也向邵阳市大祥区人民法院提起诉讼，要求被告支付经济赔偿金34788.32元；原告未被告与签订书面劳动合同，应支付被告每月二倍工资72599.45元；原告支付被告2004年1月至2011年12月延长工时报酬、节假加班费、年休假工资35987.91元；原告支付被告一万元保证金及利息16426元（利息按每日0.21%计算）；原告支付少发被告2004年1月至2011年12月每月100元工资9600元。故请求法院驳回原告邵阳扬子巴士有限公司的诉讼请求。
经审理查明：被告于1997年至2003年在邵阳市公交公司下属的东风市场工作，担任副经理。2003年底，邵阳市公交公司改制，由原告承债式收购，王国华改制时工龄满三十年，符合退养条件，根据退养的相关规定，每月在邵阳市失业保险处领取退养人员生活费。2003年12月24日，被告交纳了一万元保证金，原、被告双方签订了2004年至2008年劳动合同，2009年至2011年双方未签到劳动合同，2009年至2011年被告每周上六天班，每天工作7小时，原告邵阳扬子巴士有限公司处有签到制度。2011年12月31日，原告邵阳扬子巴士有限公司口头通知被告从2012年1月1日起终止双方劳动合同。2012年5月18日，王国华向邵阳市劳动仲裁争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出了邵市劳仲字（2012）第28号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，为此成讼。
以上事实有双方庭审笔录、劳动争议仲裁裁决书、签到表、花名册、工资表、绩效工资表、工作简历、收款收据、劳动合同书、等证据予以证明，足以认定。
本院认为，原告邵阳扬子巴士有限公司在2011年12月31日单方解除了与原告的劳动关系，系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条之规定，原告邵阳扬子巴士有限公司应按经济补偿标准二倍向被告支付赔偿金，被告在2011年的月平均工资为2074.27元，自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起至2011年12月31日止，被告在原告处工作4年，故赔偿金为16594元（2074.27元／月＊4个月＊2）。被告提供的签到表证明了其每周一至周六上班的事实，原告邵阳扬子巴士有限公司由于没有向法庭提供签到表，应承担举证不能的后果，应认定2004年1月1日至2011年12月31日被告在原告处工作每周六天及每天工作7小时的事实，原告应按照被告的基本工资600元／月标准支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬发放被告2004年1月1日起至2011年12月31日每周超时工作2小时的加班工资4303.44元，扣除已发的加班工资1000元，原告邵阳扬子巴士有限公司还应支付延长工作时间的工资报酬3303.44元。2004年1月1日起至2011年12月31日法定节假日加班工资3790.56元（扣除被告已领的法定节假日加班工资843.9元）。职工的带薪年休假工资报酬不是真正意义上的工资报酬，而是作为企业没有安排职工进行年休假，导致职工无法享受法定的福利假日的一种惩罚性措施，因此用人单位必须要向劳动者支付一种福利性补偿的福利待遇，其申请劳动争议仲裁的时效为一年，本院支持王国华2011年的带薪年休假报酬2860元（2074.27元／月÷21.75＊15天＊200%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告邵阳扬子巴士有限公司在本判决生效后十日内支付被告王国华赔偿金16594元、延长工作时间报酬3303.44元、法定节假日加班工资3790.56元、带薪年休假工资2860元，以上共计支付王国华人民币26548元；
二、驳回原告邵阳扬子巴士有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费10元，由原告邵阳扬子巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 夏月星
二〇一四年六月二十日
书记员 马 莹
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。