新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终76号
上诉人（原审原告）：刘彦超，女，汉族，1977年6月29日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市北天山区。
委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆亚投联合社会经济咨询有限公司。住所地：乌鲁木齐市明德路**号*栋*单元602。
法定代表人：张小平，新疆亚投联合社会经济咨询有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：俞震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人刘彦超因与被上诉人新疆亚投联合社会经济咨询有限公司（以下简称亚投联合咨询公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新0102民初6746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭，于2018年1月19日公开开庭进行了审理。上诉人刘彦超的委托诉讼代理人李鸿军、被上诉人亚投联合咨询公司的委托诉讼代理人俞震海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘彦超上诉请求：撤销一审判决第四、五项，改判支付未签订劳动合同二倍工资65400元、经济补偿金7950元。事实和理由：一审法院认定事实错误导致判决有误。我虽为亚投联合咨询公司的总经理，但仅是公司管理的执行者而非决策者，在日常管理中我的工作均在公司股东会及独立董事的约束与领导下处理具体事务，我未接到与单位签订劳动合同的安排，故过错并非由我造成，且法律亦无规定任职总经理未签订劳动合同就不予支付二倍工资。关于经济补偿金，我是被执行董事决定免去总经理职务后既未被安排岗位亦未通知到岗，在此情形下，应于支付经济补偿金。请求二审法院依法改判。
亚投联合咨询公司辩称：一审法院认定事实清楚，判决正确。刘彦超作为总经理不存在未签订劳动合同的情形，后其自动离职不应支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
刘彦超向一审法院起诉请求：1.解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2.支付未签订劳动合同二倍工资94600元（8600元/月×11个月）；3.支付2017年2月1日至3月12日的工资13345元；4.支付解除劳动关系经济补偿金12900元（8600元/月×1.5个月）；5.退还注册会计师资格证书。
亚投联合咨询公司向一审法院起诉请求：1.不支付未签劳动合同二倍工资65400元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金7950元。
一审法院认定事实：2015年10月10日，亚投联合咨询公司聘任刘彦超为总经理。同年10月15日，刘彦超入职亚投联合咨询公司从事总经理工作。2016年7月至2017年3月期间，刘彦超的工资标准为8600元/月。工作期间，亚投联合咨询公司给刘彦超缴纳了社会保险费。2017年3月8日，亚投联合咨询公司执行董事决定免去刘彦超总经理的职务。亚投联合咨询公司未支付刘彦超2017年2月至3月12日期间的工资。一审庭审中，亚投联合咨询公司同意与刘彦超解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书。
2017年3月13日，刘彦超申请仲裁。2017年7月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称天山区仲裁委）作出（2017）天劳人仲裁字第374号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资65400元（3200元/月×3个月+6000元/月×5个月+8600元/月×3个月）；三、被申请人支付申请人2017年2月至3月12日工资12900元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7950元；五、被申请人退还申请人注册会计师资格证书；六、驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，第一、关于劳动合同的解除的问题。2017年3月13日，刘彦超申请仲裁要求与亚投联合咨询公司解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书。亚投联合咨询公司亦表示同意。应予以确认。第二、关于二倍工资问题。刘彦超系亚投联合咨询公司的总经理，属于高管人员。负有监督管理亚投联合咨询公司行政事务之责。理应模范遵守劳动法律规范，督促亚投联合咨询公司与自己签订一份劳动合同，如果未签订，亦属失职所致。不能因此再让亚投联合咨询公司蒙受不利后果。刘彦超要求亚投联合咨询公司支付未签订立劳动合同二倍工资94600元的诉讼请求，一审法院不予支持。亚投联合咨询公司要求不支付刘彦超未签订劳动合同二倍工资65400元的诉讼请求，一审法院予以支持。第三、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案亚投联合咨询公司未支付刘彦超2017年2月份工资8600元、3月份1日至12日工资3163.21元（8600元/月÷21.75天/月×8个工作日），合计11763.21元。亚投联合咨询公司对仲裁裁决支付刘彦超2017年2月1日至3月12日工资12900元，未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可。刘彦超要求亚投联合咨询公司支付2017年2月1日至3月12日工资13345元的诉讼请求，一审法院在12900元的范围内予以支持。第四、关于退还注册会计师资格证书问题。亚投联合咨询公司对仲裁裁决退还刘彦超注册会计师资格证书，未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可。刘彦超要求亚投联合咨询公司退还注册会计师资格证书的诉讼请求，一审法院予以支持。第五、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案刘彦超要求与亚投联合咨询公司解除劳动关系。应当事先告知亚投联合咨询公司。刘彦超离开亚投联合咨询公司，并没有履行解除劳动合同的告知义务，其解除劳动关系的行为不符合支付经济补偿金的情形。刘彦超要求亚投联合咨询公司支付解除劳动合同经济补偿金12900元的诉讼请求，应不予支持。亚投联合咨询公司要求不支付刘彦超解除劳动合同经济补偿金7950元的诉讼请求一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、2017年3月13日，新疆亚投联合社会经济咨询有限公司与刘彦超解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、新疆亚投联合社会经济咨询有限公司支付刘彦超工资12900元；三、新疆亚投联合社会经济咨询有限公司退还刘彦超注册会计师资格证书；四、新疆亚投联合社会经济咨询有限公司不支付刘彦超未签订劳动合同二倍工资65400元；五、新疆亚投联合社会经济咨询有限公司不支付刘彦超解除劳动合同经济补偿金7950元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点系：一、亚投联合咨询公司是否应向刘彦超支付未签订劳动合同的二倍工资。刘彦超主张二倍工资的上诉理由主要系其仅是公司事务的执行者而非决策者，未签订劳动合同并非其本人造成。对此，本院认为，公司的管理与经营虽有规章制度等机制作为运行规则，但最终仍须依靠职业管理人的指挥与决定为运行基础，刘彦超被聘为总经理作为公司的高管人员，所负职责即是监督管理单位的行政事务及经营管理，劳动合同的签订与否亦属该职责范畴之内，故其在任职期间区别于普通职员须被动等待单位签订劳动合同，应主动履行签订劳动合同之责，未予签订亦属失职所致。一审法院判决不予支付未签订劳动合同二倍工资，合法有据，本院予以维持。二、亚投联合咨询公司是否应向刘彦超支付经济补偿金。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形须符合法律规定的相关情形。刘彦超以欠付工资为由提起仲裁主张经济补偿金，但其在申请仲裁前并未明确以口头或书面形式告知亚投联合咨询公司该解除理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的情形，一审法院判决不予支付经济补偿金并无不当。综上，刘彦超的上诉理由，不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（刘彦超已预交），由刘彦超负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年一月十九日
书记员 王朋坤