广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初1428号
原告欧向明。
被告广西人和物业服务有限公司，住所地：南宁市民族大道168号翡翠园的莱茵湖畔售楼部。
法定代表人唐选文，该公司董事长。
委托代理人吕闻，广西万益律师事务所律师。
原告欧向明与被告广西人和物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告欧向明及被告广西人和物业服务有限公司的委托代理人吕闻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年6月25日进入被告处工作，后担任物业工程部副主管职务，双方签订了2013年6月24日至2016年6月23日的劳动合同，原告离职前的工资为3430元。2014年9月28日，被告的几名经理人无正当理由解除了原告的工作，将原告调至最远的地方工作，并将原告的薪资减至试用期工资1800元至2000元，迫使原告自行离职。双方于2014年10月21日解除劳动关系。有2008年6月25日至2014年10月14日期间，原告在法定节假日工作时，被告只支付100元／天的加班费，不符合《劳动法》第四十四条的规定，故被告应向原告支付法定节假日加班费余额。原告工程部门因处置突发事件等需要时常加班，但被告只支付了6.25元／时的延长工作时间加班费，不符合《劳动法》第四十四条的规定，故被告应向原告支付延长工作时间加班费余额。此外，原告于2014年9月29日至2014年10月14日期间停职等待处理通知，尚未解除劳动合同，被告应向原告支付此期间的工资。因原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2008年6月25日至2014年10月14日的法定节假日加班费17553.09元；2、被告支付原告2008年6月25日至2014年10月14日的延长工作时间加班费34579.65元；3、被告支付原告2014年9月28日至2014年10月14日期间的工资1800元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告在被告处任职期间，被告已支付法定节假日加班费及延时加班费，不存在拖欠加班费的行为。原告在2014年9月29日至2014年10月14日期间接受停职调查，是因为原告涉嫌违反公司财务制度收取客户款项，故被告认为无须支付该段期间的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的部分诉请已超过了仲裁时效，不应得到支持。
经审理查明，原告于2008年6月25日至被告处从事工程部副主管工作，双方签订了2013年6月24日至2016年6月23日的劳动合同，原告离职前工资标准为3430元／月。原告在被告处上班至2014年9月28日，被告向原告支付工资至该日。被告要求原告于2014年9月29日至2014年10月14日期间接受停职检查，原告于2014年10月21日离职。
2015年5月26日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告支付：1、2008年6月25日至2014年10月14日的法定节假日加班费17553.09元；2、2008年6月25日至2014年10月14日的延长工作时间加班费12380.65元；3、被告支付原告2014年9月28日至2014年10月14日期间的工资1800元。2015年10月13日，该委作出南劳人仲裁字（2015）第1728号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效起十日内，被申请人广西人和物业服务有限公司向申请人欧向明支付2013年7月至2014年9月期间延长工作时间1.5小时工资余额35元，法定假日工作10.5天工资余额3917.6元；二本裁决生效起十日内，被申请人广西人和物业服务有限公司向申请人欧向明支付2014年9月29日至2014年10月14日期间的工资1892.4元；三、对申请人欧向明的其它仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。
另查明，被告提供了2013年7月至2014年9月期间的考勤表以证明原告的加班情况，考勤表载明在上述期间原告延长加班时间共计33.5小时，补休4天共计32小时；法定节假日加班10.5天。原、被告均确认被告已按6.25元／小时的标准向原告支付延长工作时间加班费，按100元／天的标准向原告支付法定节假日加班费。
再查明，原告主张其于2008年6月25日至2013年6月期间在被告处工作亦存在延长工作时间加班及法定节假日加班的情形，但未能提交证据对此予以证明。被告则主张此前如因工作安排要求原告加班，均已足额支付相应的加班费，由于时间久远，工作人员及电脑已经更换，故该段期间内的考勤记录并未保存下来。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告广西人和物业服务有限公司作为用人单位已提供了其掌握的原告在2013年7月至2014年9月期间的考勤表，以证明原告在此期间延长加班时间33.5小时，补休4天共计32小时，以及法定节假日加班10.5天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”鉴于原、被告均确认被告已按6.25元／小时的标准向原告支付延长工作时间加班费，按100元／天的标准向原告支付法定节假日加班费。故被告应向原告支付的延长工作时间1.5小时的加班工资余额为（3430元×1.5倍÷21.75天÷8小时-6.25元）×1.5小时=35元；被告应向原告支付的法定节假日工作10.5天的加班工资余额为（3430元×3倍÷21.75天-100元）×10.5天=3917.6元。但现行法律规定并未要求用人单位无限期保留考勤表，参照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告至少应保留上述证据两年。原告于2015年5月26日申请仲裁，而被告尚能提交2013年、2014年的考勤表，故被告已针对举证责任提交了相应证据，原告欲证明其此前亦存在加班，应提交相应的证据对此予以证明，但原告未能提交证据对此予以证明，故对原告要求被告支付其2008年6月25日至2013年6月期间的延长工作时间加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资”的规定，被告要求原告于2014年9月29日至2014年10月14日期间接受停职检查，根据上述规定，被告应向原告支付2014年9月29日至2014年10月14日期间的工资为3430元÷21.75天×12天=1892.4元。现原告仅要求被告向其支付该期间的工资1800元，并未超过被告应支付的工资数额，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广西人和物业服务有限公司向原告欧向明支付2013年7月至2014年9月期间的延长工作时间1.5小时的加班工资余额35元；
二、被告广西人和物业服务有限公司向原告欧向明支付2013年7月至2014年9月期间法定节假日工作10.5天的加班工资余额3917.6元；
三、被告广西人和物业服务有限公司向原告欧向明支付2014年9月29日至2014年10月14日期间的工资1800元；
四、驳回原告欧向明的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由原告欧向明负担。
上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或代表人的人数，向本院递交上诉状及副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未预交又不提出减交、缓交、免交申请的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭绍征
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 康海桥
二〇一六年五月九日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条第一款用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。