大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8664号
原告侯某某，男。
委托代理人侯某甲（系原告妹妹），女。
委托代理人曾某某，系辽宁人民律师事务所律师。
被告大连市沙河口区劳务有限公司。
法定代表人王某某，系该公司总经理。
委托代理人王某甲，女。
被告大连华锐重工集团股份有限公司。
法定代表人宋某某，系该公司董事长。
委托代理人张某某，女。
原告侯某某与被告大连市沙河口区劳务有限公司（以下简称劳务公司）、被告大连华锐重工集团股份有限公司（以下简称华锐重工）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人侯某甲、曾某某，被告劳务公司委托代理人王某甲，被告华锐重工委托代理人张某某，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年7月原告到被告劳务公司工作，双方形成劳动关系，随后原告被派遣到被告华锐重工处工作。但一直未签订书面劳动合同。直到2006年1月1日双方才签订了为期一年的劳动合同。后又陆续签订了几次为期一年的合同。至2012年12月30日，被告单方终止了与原告的劳动合同。在此期间，用人单位违反了同工同酬的规定。原告起诉，请求判令：1、被告赔偿原告2008年1月至2010年3月期间未签订劳动合同的12个月工资61680元；2、被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金15个月工资52500元；3、被告赔偿原告一次性伤残赔偿金27332元；4、被告赔偿原告未订立无固定期限劳动合同的工资395500元。
被告劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告的诉讼请求已经超过法律规定的时效。原告应在争议之日起60日内申请仲裁。根据调解仲裁法第27条，申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。原告称2003年7月到劳务公司工作，按照劳动法60天计算，原告未签订合同的工资已超过诉讼时效。双方于2012年12月31日已经办理了终止劳动合同，从该时间看，原告提出的诉讼请求已经超过一年的时效。2、原告提出的违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，2003年原告与第一被告签订劳动合同，2010年3月，原告在工作中受伤，劳动合同期满后，华锐重工将原告退还劳务公司，劳务公司按照规定与原告终止了劳动合同，而不是解除了劳动合同，原告的请求没有事实和法律根据。被告没有违法解除的行为。3、被告不欠原告任何费用，其提出一次性伤残赔偿金的请求无事实和法律依据。原告的伤残被评定为工伤后，其于2012年5月18日领取了相关补助金。劳动合同终止后，原告于2013年4月12日在工伤保险机构领取了一次性工伤医疗补助金，2013年3月1日，原告在被告处领取了终止劳动合同经济补偿金，一次性伤残就业补助金及住院期间陪护费、家属租床费、工资差额，合计58460元。被告按协议又给付了原告7870元。后原告仍不满意，又先后提出在与被告无劳动关系期间的保险补缴问题及缴纳社保费补差问题。被告为了照顾原告又向原告支付了7870元和3969.64元。合计11839.64元。双方同时约定，原、被告双方权利义务终结不再有任何争议，从以上事实可以证明被告不欠原告任何费用。4、原告不具备签订无固定期限劳动合同的条件，原告系劳务派遣人员，根据劳动合同法第58条第2款规定，劳动派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，没有规定签订无固定期限劳动合同的规定，免除了劳务派遣企业与被派遣人签订无固定期限劳动合同的义务。因此原告的请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的各项请求。
被告华锐重工辩称，不同意原告的诉讼请求。答辩意见与被告劳动公司一致。
经审理查明，2008年1月1日，原告与被告劳务公司签订了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的书面劳动合同，原告被派遣至被告华锐重工。2010年1月1日续签劳动合同至2011年12月13日，2011年12月31日，原告与被告劳务公司续签劳动合同至2012年12月31日。该合同中原告的签名由原告的妹妹即原告委托代理人侯某甲代签。2012年12月31日，被告劳务公司给原告出具了终止劳动合同证明书，终止劳动合同原因为劳动合同期满。原告月工资1860元。
再查，2010年3月30日，原告在被告华锐重工处工作时不慎受伤。2010年5月24日，原告所受伤害被认定为工伤。2011年5月9日，大连市劳动能力鉴定委员会作出因工伤残程度初次鉴定结论通知单，原告所受伤害被评定为伤残七级。2011年5月，原告领取了一次性伤残补助金18168元。2013年4月，原告领取了一次性工伤医疗补助金53300元。2013年3月1日，原告收到被告劳务公司支付的终止劳动合同经济补偿金9300元（1860元×5个月），七级伤残一次性伤残就业补助金35340元（1860元×19个月），住院期间陪护费950元，工资差额4320元。
又查，2013年12月4日，被告劳务公司与原告签订协议书，双方就补缴社会保险等问题达成协议，约定了“二、从照顾角度，多支付原告一个月的一次性伤残就业补助金1860元……七、以上条款履行后，双方及用工单位大连华锐重工股份有限公司下属冶金事业部权利义务关系终结，不再有任何争议……”。2014年6月11日，被告劳务公司与原告签订协议书，约定了2005年4月至2010年6月及2013年1月至6月、2003年7月至2005年3月期间的社会保险费差额等事宜。2013年12月12日，原告收到被告劳务公司按照2013年12月4日协议支付的款项7870元，其中伤残补助金为1860元。
此外还查明，2015年11月18日，原告以二被告为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、收条、协议书及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，原告主张2008年1月至2010年3月期间未签订书面劳动合同的工资，已经超过诉讼时效，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。2013年3月1日原告已经领取了被告劳务公司发放的经济补偿金，双方劳动关系终止，原告在2015年提起仲裁，已经超过诉讼时效。原告虽在2013年、2014年向被告主张权利，但是针对的是社会保险等问题，并非解除劳动合同经济补偿金，原告关于解除劳动合同赔偿金诉讼请求的时效并未中止或中断。并且，原告与被告劳务公司的劳动合同期限至2012年12月31日到期后终止，被告劳务公司并非违法解除劳动合同，原告不符合取得解除劳动合同经济赔偿金的条件，本院对原告此项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的一次性伤残赔偿金。原告所受伤害被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告已经从工伤保险基金中领取了一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，被告劳务公司也前后支付了原告共计20个月的一次性伤残就业补助金，原告请求一次性伤残赔偿金，本院不予支持。原告主张应按照同工同酬，但原告并未提供证据，且原告的工资不低于大连市最低工资标准，本院对原告主张按同工同酬计算，不予支持。
关于原告主张的未订立无固定期限劳动合同的工资。本院认为，订立劳动合同必须平等、公平、协商一致。双方已经签订了固定期限劳动合同，原告请求未签订无固定期限劳动合同的工资，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
驳回原告侯某某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 崔小红
二〇一六年三月二十一日
书记员 马 丽