湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初1242号
原告梁桂华，女，汉族，1968年9月1日出生，住孝感市孝南区。
委托代理人沈晓霞、刘华夏，湖北名流律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告湖北固安五金工业有限公司。住所地：孝感市毛陈镇孝武大道***号。组织机构代码：79876981–1。
法定代表人刘保华，该公司董事长。
委托代理人汪国安，该公司经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，反诉，签收法律文书。
委托代理人汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，反诉，签收法律文书。
原告梁桂华诉被告湖北固安五金工业有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由审判员肖应友独任审判，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告梁桂华及其委托代理人刘华夏，被告湖北固安五金工业有限公司的委托代理人汪国安、汪海洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁桂华诉称，2011年9月8日，原告进入被告单位工作，从事抛光作业一职。2012年8月中旬，原告开始出现干咳，原告申请被告更换了工种，但被告有时仍安排原告从事抛光作业。2014年2月，原告因咳嗽不止，呼吸困难，每天只能靠吸氧才能上班。同年4月25日，被告将原告辞退。同年7月23日，原告到孝南区安全生产监督管理局就××鉴定的相关事宜求助。同年8月4日，原告还到××预防控制中心要求进行××诊断。同年12月3日，××预防控制中心将原告及其相关资料转到××预防控制中心进行诊断。2015年9月30日，××预防控制中心出具诊断结论：××变；处理意见为：1、××变提出诊断结论，××请到临床医院进一步检查治疗；2、××，不适宜从事粉尘作业。之后，原告仍一直找被告及有××鉴定并落实有关待遇。2016年3月9日，原告就被告违反《××防治法》及违反该法解除与原告的劳动合同等事宜向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月16日，该委以原告的申诉超过仲裁申诉时效为由向原告下达了不予受理通知。原告认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第二款明确规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。××防治法》第三十六条明确规定，××危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并规定，××危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对未进行离岗职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而本案被告的行为严重违反了上述法律及劳动法的有关规定，且原告一直在向有关部门请求权利救济，并未超过仲裁申诉时效，而孝感市孝南区人事争议仲裁委员会简单草率作出不予受理通知书，明显损害了原告的合法权益。原告现依法具文起诉，请求人民法院依法判令被告：一、支付原告自2014年4月25日起至今的工资（按月平均工资1680元计算）及全部医疗费，以及后期的生活费、医疗费、工资；二、为原告补缴自2014年4月25日起至今的社会保险费。
原告梁桂华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、居民身份证，证明原告的身份基本情况。
证据二、劳动合同书、仲裁调解书、证人出具的证明，证明原告于2011年9月8日至2014年4月25日期间在被告处工作，从事组装工、锁具抛光、砂光等工作。
证据三、被告出具的证明一份，证明被告于2014年4月将原告辞退。
证据四、孝感市中心医院出院记录、孝感市中心医院出院证明、孝感市中心医院病情诊断证明书，证明原告从2014年1月25日起，因咳嗽、呼吸衰竭，只有靠吸氧上班，不得已到孝感市中心医院住院治疗，此后经常（2015年、2016年）到孝感市中心医院住院治疗，××的事实。
证据五、孝南区安全生产监督管理局调查情况说明、劳动保障监察调查笔录，证明2014年7月23日，原告向孝南区安全生产监督管理局求助，要求对被告进行××鉴定，经该局调查确定：1、原告进入被告单位劳动时，被告未对原告进行任何职业卫生方面体检（含一般体检）；2、被告在2012年度、2013年度均未进行工作场所职业卫生危害因素检测。
证据六、原告工作岗位情况说明、工资明细清单，证明被告承认原告在其合同期间从事过抛光工作，被告提供的无原告签名的工资表（2011.9——2014.4）。
证据七、××诊断与鉴定有关材料的函、孝感市疾控中心转诊断证明、××诊断鉴定委员会鉴定申请受理通知书、××诊断鉴定委员会专家抽取通知书、××诊断鉴定委员会通知书、××诊断鉴定办公室受理通知书、××诊断与鉴定有关材料的函、××诊断鉴定办公室补正通知书、××诊断证明书、××诊断鉴定委员会××鉴定书、××诊断鉴定办公室××鉴定中止通知书，证明原告从2014年8月4日起至今一直向××预防控制中心、××诊断鉴定委员会、××预防控制中心、××诊断鉴定办公室申请做××鉴定，××诊断鉴定办公室的鉴定结论尚未作出。
证据八、孝南区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、举证通知、开庭通知、不予受理通知书，证明原告因在等待××诊断鉴定办公室的鉴定结论，向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委员会于2016年元月20日受理，2016年3月16日该仲裁庭以原告的申诉超过了仲裁申诉时效，决定不予受理。
证据九、检测报告，证明被告单方委托相关单位对被告工作场所于2014年8月29日采样，于2014年9月4日作出检测合格的报告，而原告早已在2014年4月25日已被被告辞退。
证据十、医疗费结算单，证明原告在2014年、2015年三次住院治疗，个人共支付医疗费合计8898.30元。
证据十一、工资条，证明原告被辞退前在被告处工作，月平均工资1680元。
证据十二、××鉴定书，××诊断鉴定委员会于2016年4月22日对原告作出鉴定结论为：未发现金属及其化合物、××。
被告湖北固安五金工业有限公司辩称，一、原告的诉称与事实不符，诉讼请求没有法律依据，请求驳回其诉讼请求；二、仲裁开庭没有通知我方；三、我公司依法于2014年4月25日与原告解除了劳动合同，考虑到原告的情况，还额外支付了1000元；四、2016年4月22日××诊断鉴定书的结论是：未发现金属及其化合物、××。综上，原告的诉讼请求是××提出的，缺乏事实依据，解除劳动合同的仲裁申请超过了仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。
被告湖北固安五金工业有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2014年4月25日解除、终止劳动合同通知书，证明2014年4月25日，原、被告双方已经解除了劳动合同。
证据二、领款单，证明解除劳动合同后，应原告要求，被告于2014年6月23日额外支付原告辞退工资1000元。
证据三、××诊断鉴定委员会于2016年2月24日作出的××鉴定书，证明原告没有××。
经庭审质证，被告湖北固安五金工业有限公司对原告梁桂华提交的证据一、三、六、七、十二无异议，原告梁桂华对被告湖北固安五金工业有限公司提交的证据一、二、三无异议，对上述当事人无争论的证据，本院予以采信。
被告湖北固安五金工业有限公司对原告梁桂华提交的证据二中的劳动合同书及仲裁调解书的真实性无异议，对证人出具的证明有异议，认为证人未出庭接受质询，不认可原告主张的证明内容；对证据四、五、八、九、十的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据十一有异议，认为应进一步核实。
对上述有争议的证据，本院认为，原告梁桂华提交的证据二中的劳动合同书、仲裁调解书，以及证据四、五、八、九、十、十一，因被告对其真实性无异议，能够作为本院认定事实的依据，本院予以采信。对于原告梁桂华提交的证据二中的证明，因证人未到庭接受质询，本院不予采信。
经审理查明，原告梁桂华于2011年9月8日进入被告湖北固安五金工业有限公司工作至2014年4月25日，期间，双方实行综合计算工时工作制，岗位为装配车间组装工，其中从事锁具抛光、砂光的时间有：2011年9月至2012年4月，2012年6月至8月，2013年1月、4月、6月、7月、11月。2014年2月，原告因肺部感染、呼吸衰竭入孝感市中心医院住院治疗，被诊断为：××。同年4月25日，因原告与其他职工发生冲突，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将原告辞退，向原告出具了解除、终止劳动合同通知书。同年7月23日，原告到孝南区安全生产监督管理局就××鉴定的相关事宜求助。同年8月4日，原告到××预防控制中心要求进行××诊断，该中心将原告及其相关资料转到××预防控制中心进行诊断。2015年9月30日，××预防控制中心出具诊断结论：××变；处理意见为：1、××变提出诊断结论，××请到临床医院进一步检查治疗；2、××，不适宜从事粉尘作业。同年10月21日，原告向××鉴定委员会提交××鉴定申请，该委于2015年11月30日出具鉴定结论：××，后原告向××诊断鉴定委员会提交××鉴定申请，该委于2016年4月22日出具鉴定结论：××。
2016年3月9日，原告向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除与原告的劳动合同违反了××防治法及劳动法的规定，请求裁决：一、支付原告自2014年4月25日起至今的工资（按月平均工资1680元计算）及全部医疗费；二、为原告补缴自2014年4月25日起至今的社会保险费，该委于同年3月16日以原告的申诉超过仲裁申诉时效为由作出不予受理通知。
另查明，原告在被告处工作期间，双方签订了书面劳动合同，被告为原告办理并缴纳了社会保险。原告于2014年、2015年三次入孝感市中心医院住院治疗，个人共支付医疗费8898.30元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而并不妨害依据该法第三十九之规定解除劳动合同。本案中，被告湖北固安五金工业有限公司于2014年4月25日辞退原告，是以原告梁桂华存在严重违反用人单位规章制度行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由作出的，故被告解除与原告的劳动合同具有法律依据，原告关于未进行离岗前职业健康检查不得解除劳动关系的理由不能成立。同时，原告认为其行为不属于严重违反用人单位规章制度行为，应自劳动合同解除之日起一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，而本案原告自2014年7月23日起一直主张的是××鉴定问题，其于2016年3月9日才就违法解除劳动合同事项申请仲裁，故原告主张仲裁时效期间中断的理由不能成立，原告关于违法解除劳动合同事项的申诉已超过仲裁时效。此外，根据2016年4月22日××诊断鉴定委员会出具的鉴定结论，原告不属于××，不能享受如医疗、停工留薪期工资、生活护理费等待遇。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告梁桂华的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告梁桂华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 肖应友
二〇一六年七月十四日
书记员 朱芸芸
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。