江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终2718号
上诉人（原审被告）：江苏太平洋印刷有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道汤庄集镇西大街32号。
法定代表人：周金洪，该公司经理。
委托诉讼代理人：邹建丽、司马军，江苏兴坛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵欣，男，汉族，1959年2月15日生，住常州市金坛区。
委托诉讼代理人：吴存根，江苏剑群律师事务所律师。
上诉人江苏太平洋印刷有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人赵欣劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
太平洋公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回赵欣的诉讼请求；二、本案诉讼费用由赵欣承担。事实和理由：一、本案不属于劳动争议，也不属于人民法院的受理范围，且赵欣的诉讼请求已经超过仲裁时效，应予驳回。二、本案发生的背景是上世纪八十年代，当时社会保障措施不完备，未建立社会保险制度。随着社会发展，在社会保险制度设计上，是由劳动者与用人单位共同缴纳社会保险来替代由用人单位负责退休。赵欣提供的合同中，用人单位仅是负有为其购买退休保险的义务，即使未为其缴纳养老保险造成损失的，劳动者可以主张养老保险待遇损失，而不是要求用人单位发放退休金。三、赵欣仅在我公司工作五年，就要求负责其生老病死，实在匪夷所思。其在工作期间，已经获得了极为丰厚的劳动报酬。合同期满后，其完全可以另行就业，而不能将退休待遇的责任一味归结于我公司。四、一味地倾向于保护劳动者权益，造成我公司背负过重的历史包袱，不利于企业经营发展，造成恶性循环，无法承担更多的社会责任。
赵欣答辩称，一、退休证是我享受退休待遇的书面证明。太平洋公司持续向我发放退休金是双方基于劳动关系对各自权利义务的补充约定。二、太平洋公司于2003年12月22日对我调增150元退休金和50元医疗费的规定，是其对我退休身份的自认。太平洋公司发放和我受领退休待遇的行为是双方真实意思表示。三、针对太平洋公司持续停发我退休金的行为，我一直通过电话、微信或当面向其法定代表人周金洪及办公室主任周国兴追要，太平洋公司在一审庭审中对此予以认可。因此，太平洋公司认为我的诉请超过仲裁时效是与事实不符的。综上，太平洋公司的上诉理由均不能成立，请求驳回其上诉，维持原判。
赵欣向一审法院起诉请求：判令太平洋公司支付其2015年1月至2016年8月止的退休工资及医疗费15000元及2016年9月起至其死亡止的退休工资及医疗费（退休工资按650元计算，医疗费按每月100元计算），本案诉讼费由太平洋公司承担。
一审法院认定事实：原金坛县装潢彩色印刷厂将名称变更为太平洋公司，法定代表人未作变更。1988年12月1日，原金坛县装潢彩色印刷厂（招聘方，甲方）与赵欣（受聘方，乙方）签订《合同》1份，载明：为努力提高经济效益，引进技术人才，开发新产品，甲方招聘乙方为本厂技术人员。一、合同期限为5年，自1988年12月1日至1993年12月1日止。二、劳动报酬方面，1、甲方支付乙方每月工资200元，伙食费55元；2、甲方支付乙方技术咨询费11000元；3、乙方个人收入随甲方经济效益提高相应增加。三、退休保险方面，甲方给乙方在保险公司进行退休保险，乙方满足50岁及在保险公司每月领取保险退休金150元。四、劳保福利方面，1、乙方享受全民企业一切福利待遇，乙方医疗费、独生子女费及医疗费享受国营待遇；2、甲方承担乙方丧事后理。四、劳动技术方面，1、乙方为甲方从事凸版印刷技术工作；2、乙方为甲方培训技术力量。……。六、其他事项方面，双方不得擅自变更、修改或解除合同，合同未尽事宜，经甲乙双方协商可作补充协议，补充协议具有同等效力。《合同》签订后，赵欣至太平洋公司工作。1994年1月，太平洋公司向赵欣颁发“退休证”1份，载明：赵欣同志光荣退休。2003年12月22日，太平洋公司向赵欣出具《关于外聘退休人员工资发放的规定》1份，载明：经研究，对原公司聘用现已退休师傅的退休工资和医疗费作适度调整，1、工资当月发放；2、退休工资由原每月500元提高到650元；3、医疗费用由每月补贴50元提高到100元，请各位退休师傅用此款自办医疗保险，公司今后不再报销医疗费用；4、此规定从2004年元月份执行。太平洋公司按照上述规定内容每月发放赵欣退休工资及医疗费共计750元至2014年12月。2016年12月5日，赵欣向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于当日以已过退休年龄为由作出不予受理案件通知书。2016年12月20日，赵欣遂诉至法院处理。
一审法院认为，依法成立的合同，受法律保护。本案的第一个争议焦点即本案案由是否为劳动争议。根据相关规定，劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在于劳动关系终止后的一段时间内。本案中，虽然赵欣与太平洋公司约定的合同期限已终止，但赵欣诉请的退休工资及医疗费是基于双方的劳动关系而发生的权利义务依然存在，是以太平洋公司过去在劳动岗位上履行劳动义务为前提条件的，由此发生的争议应被视为劳动争议。第二个争议焦点即太平洋公司是否应当支付赵欣退休工资及医疗费。虽然赵欣与太平洋公司签订的《合同》未载明其退休后享受退休待遇的内容，但太平洋公司自双方合同期满后向赵欣履行了支付退休待遇的义务，并于2003年12月22日向赵欣出具《关于外聘退休人员工资发放的规定》，将每月退休待遇（含退休工资及医疗费）由550元提高到750元，且按提高后的标准750元一直发放至2014年12月，赵欣对太平洋公司自合同期满后发放退休待遇事宜未提出异议，可以视为双方就退休待遇方面进行了补充协议，补充协议应具有与《合同》具有同等效力，故赵欣要求太平洋公司每月支付退休工资及医疗费合计750元的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。按照相关规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，《关于外聘退休人员工资发放的规定》载明工资当月发放，赵欣对于自己工资当月是否已发放应已明知，如工资未发放，其应知道其权益受到侵害。太平洋公司最后一次发放工资的月份是2014年12月，赵欣申请仲裁的时间为2016年12月16日，其2015年12月之前的诉请已超过一年的仲裁时效，故赵欣要求太平洋公司支付2015年1月至2015年11月期间退休工资及医疗费的诉讼请求，应不予支持。太平洋公司应给付赵欣2015年12月至2016年8月止的的退休工资及医疗费合计6750元（750元/月×9个月）及2016年9月起至原告死亡止的退休工资及医疗费（退休工资按每月650元计算，医疗费按每月100元计算）。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：太平洋公司于判决生效之日起10日内给付赵欣2015年12月至2016年8月止的的退休工资及医疗费合计6750元及2016年9月起至赵欣死亡时止的退休工资及医疗费（退休工资按每月650元计算，医疗费按每月100元计算）。
案件受理费10元，由太平洋公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。
本院认为：关于本案案由。赵欣与太平洋公司的前身金坛县装潢彩色印刷厂于1988年12月1日，通过签订《合同》形成劳动关系。《合同》中对赵欣退休后的待遇作出约定。本案中，赵欣向太平洋公司主张退休后的工资待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等发生的纠纷属于劳动争议。因此，本案系劳动争议。
关于本案时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。太平洋公司自2015年1月开始停发赵欣的退休工资。赵欣于2016年12月16日申请劳动仲裁。因此，自2016年12月16日向前推算一年的期间及之后的期间，赵欣向太平洋公司主张上述期间发生的停发退休工资事由均在法定时效期间内。
关于赵欣的主张能否予以支持的问题。赵欣与太平洋公司前身于1988年12月1日签订的《合同》合法有效，应受法律保护。双方通过该《合同》确立了劳动关系，且实际履行。《合同》签订时，国家尚未实行社会保险统筹。双方在《合同》中对赵欣退休后的待遇作出了一定的约定。2003年12月22日，太平洋公司通过制定《关于外聘退休人员工资发放的规定》，对赵欣的退休工资待遇作出变更，且依照该规定履行至2014年12月，赵欣对此变更未提出异议。因此，赵欣的退休工资待遇应当按照该规定执行。赵欣生于1959年2月15日，其至2014年2月14日达到法定退休年龄，再参考上述时效问题，太平洋公司应自2015年12月起，给予赵欣相应的退休工资待遇，给付标准是每月退休工资650元及医疗补贴100元。所以，一审法院关于赵欣退休工资待遇的判决有事实基础，符合法律规定。
综上所述，太平洋公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏太平洋印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
审 判 员 赵玉兵
代理审判员 雷 波
二〇一七年十一月二日
书 记 员 顾 莉