广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8419号
原告深圳天诚家具有限公司。
法定代表人林南魁。
委托代理人李娅莉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人丁瑞莲，广东商达律师事务所实习律师。
被告易定云。
委托代理人郭岳新，广东天略律师事务所律师。
原告深圳天诚家具有限公司（以下简称天诚公司）与被告易定云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人李娅莉、丁瑞莲，被告易定云及其委托代理人郭岳新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁请求：1、2015年12月1日至2016年1月25日期间拖欠克扣工资10165.52元；2、2014年1月至2016年1月期间法定节假日工资2850元；3、2014年1月至2016年1月期间未休年休假工资7168.42元；4、解除劳动合同经济补偿金52675.86元；5、补缴或折现2014年1月至2016年1月养老保险金11000元。
二、仲裁结果：天诚公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付易定云如下款项：1、2015年12月工资4915元；2、2014年1月至2016年1月期间法定节假日工资2110元；3、2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资1988.93元；4、解除劳动合同经济补偿金52675.86元。驳回易定云的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1、无须支付2015年12月工资4915元；2、无须支付2014年1月至2016年1月期间法定节假日工资2110元；3、无须支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资1988.93元；4、无须支付解除劳动合同经济补偿金52675.86元。
四、入职时间：2006年8月30日。
五、工作岗位：组长。
六、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同为自2013年2月1日起的无固定期限。
七、工资结构：日薪95元＋加班工资＋基本津贴1500元＋年资津贴300元＋补贴30元＋考评100元＋其他（不固定）。
八、2015年12月工资：
天诚公司确认未发放易定云20**年12月工资，主张易定云只是每天去打卡，没有提供劳动，故双方协商后将其该月工资冻结。易定云不予认可。天诚公司未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，应当支付易定云该月工资。仲裁裁决书按照考勤记录核算易定云该月工资为4915元并无不妥，本院予以确认。
九、2014年1月至2016年1月法定节假日工资：
易定云主张在该期间法定节假日23天，天诚公司未支付其有薪假工资。天诚公司在仲裁阶段予以确认，在诉讼中表示部分法定节假日有安排调休。易定云不予认可。本院认为，天诚公司的主张前后不一致，且未能提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。2014年1月至2015年3月期间法定节假日共15天，2015年3月至2016年1月期间法定节假日共8天，易定云在2015年3月前日薪为90元，在2015年3月及之后日薪为95元，则天诚公司应支付易定云20**年1月至2016年1月期间法定节假日工资2110元（90元×15天＋95元×8天）。
十、离职前十二个月应发月平均工资及剔除加班工资后应发月平均工资：
根据天诚公司提交的经易定云确认真实性的工资表及易定云的银行流水核算，易定云离职前十二个月应发月平均工资为5926.58元，剔除加班工资后应发月平均工资为4359.5元。
十一、2015年度未休年休假工资：
天诚公司主张其均在每年春节期间安排年休假。易定云不予认可。天诚公司未能提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。经核算，易定云在2015年度享有年休假5天，则天诚公司应支付易定云20**年度未休年休假工资2004.37元（4359.5元÷21.75天×5天×200％）。仲裁裁决金额为1988.93元，易定云并未提起诉讼，本院予以维持。
十二、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：
2016年1月25日，易定云以EMS向天诚公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由为自2015年12月停发工资、没有按照实发工资缴交社保、没有足额发放加班工资、将其从木工车间组装组长调整至组装4工序、未安排生产任务、未支付工资。本院认为，根据上述认定，天诚公司确实存在克扣、拖欠工资的情况，易定云以此为由提出被迫解除劳动关系符合法律规定，天诚公司应支付易定云解除劳动关系的经济补偿金56302.51元（5926.58元×9.5个月），易定云的仲裁请求为52675.86元，仲裁裁决予以支持，本院予以维持。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳天诚家具有限公司的全部诉讼请求。
二、原告深圳天诚家具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告易定云20**年12月工资4915元。
三、原告深圳天诚家具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告易定云20**年1月至2016年1月期间法定节假日工资2110元。
四、原告深圳天诚家具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告易定云20**年度未休年休假工资1988.93元。
五、原告深圳天诚家具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告易定云解除劳动关系的经济补偿金52675.86元。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年七月七日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。