江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终3542号
上诉人（原审原告）：南通润邦重机有限公司，住所地南通市港闸区。
法定代表人：吴建，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：夏洋，该公司职员。
委托诉讼代理人：黄红玉，该公司职员。
上诉人（原审被告）：陈晓兵，男，1976年5月5日生，汉族，住如东县。
委托诉讼代理人：周玉梅，上海嘉海律师事务所律师。
上诉人南通润邦重机有限公司（以下简称润邦公司）、陈晓兵因劳动合同纠纷一案，均不服南通市港闸区人民法院（2016）苏0611民初1079号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
润邦公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其公司的做法符合劳动合同法关于双方协商一致终止劳动合同的相关规定，其公司不存在违法终止劳动合同的情形，故其公司无需支付赔偿金。2、节假日福利和年终福利不能作为工资的组成部分，也就不能作为经济补偿金的计算依据。故原审认定双方劳动关系终止的责任在于其公司，且依据个人完税证明作为补偿金的计算标准，明显错误。
陈晓兵上诉请求：发回重审或依法改判驳回润邦公司的诉讼请求，并判令润邦公司支付其加班加点工资差额2762.59元及违法终止劳动合同赔偿金86735.55元。事实和理由：赔偿金的计算标准应当包括加班工资，润邦公司应向其支付违法终止劳动合同赔偿金86735.55元。
润邦公司向一审法院起诉请求：判令其公司无需向陈晓兵支付违法终止劳动合同赔偿金86735.55元。
一审法院认定事实：润邦公司与陈晓兵分别于2008年2月20日及2011年2月26日签订两份固定期限劳动合同，双方劳动合同于2016年2月25日到期。合同到期前一个月，润邦公司向陈晓兵寄发终止劳动合同通知书，上面明确载明“经考虑双方不再续订劳动合同，并且提前30日通知，双方的合同到期即予以终止，若陈晓兵本人对此有异议，请及时与人力资源联系，若对此无异议，请于2016年2月25日到公司办公室人力资源部门办理相关离职手续”。陈晓兵收到通知后，没有向人力资源部门提出任何异议，而是按时到人力资源部门办理离职手续。此后，陈晓兵向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润邦公司支付加班工资及违法终止劳动合同赔偿金等。该委于2016年5月9日作出通劳人仲案字[2016]第72-10号仲裁裁决，裁决：一、润邦公司向陈晓兵补发2015年3月至2016年1月期间的加班加点工资差额2762.59元，并向陈晓兵支付违法终止劳动合同的赔偿金86735.55元。二、对润邦公司的其他仲裁请求不予支持。
陈晓兵每月工资组成包含岗位薪金、绩效薪金、加班薪金、工龄薪金、综合管理奖、非工作薪金及交通补贴。2015年3月至2016年2月期间，陈晓兵每月应发工资分别为2015年3月份3684.08元（其中加班工资423.5元）、2015年4月份4534元（其中加班工资763元）、2015年5月份3666.84元（其中加班工资650元）、2015年6月份5598.44元（其中加班工资431.82元）、2015年7月份4601.02元（其中加班工资664.29元）、2015年8月份4504.09元（其中加班工资574.09元）、2015年9月份5642.35元（其中加班工资971.82元）、2015年10月份4175.3元（其中加班工资1773.75元）、2015年11月份4142.65元（其中加班工资429.57元）、2015年12月份5213.88元（其中加班工资409.09元）、2016年1月份3643.51元（其中加班工资611.49元）、2016年2月份2557.87元（其中加班工资0元）；陈晓兵2015年度应发奖金9823.7元。
一审法院认为，润邦公司与陈晓兵对于润邦公司应补发2015年3月至2016年1月期间的加班加点工资差额2762.59元均没有异议，法院照准。
本案的争议焦点为润邦公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金及赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，陈晓兵已符合签订无固定期限劳动合同的条件，润邦公司在合同到期前即明确告知陈晓兵不再续订合同，已是违反法律规定的义务，加之其没有按照规定告知陈晓兵可以签订无固定期限劳动合同，故可以认定润邦公司与陈晓兵之间劳动关系终止的责任在于润邦公司。润邦公司关于双方已就终止劳动合同达成合意的主张缺乏证据证实，故其应当向陈晓兵支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述规定，赔偿金的计算标准应包含奖金、津贴及补贴，但不应包括加班工资。润邦公司关于赔偿金计算标准的主张不能成立。2015年3月至2016年2月期间陈晓兵的月平均工资为4507.6元。润邦公司应向陈晓兵支付违法终止劳动合同二倍赔偿金72113.6元（4507.6×8×2）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，判决：润邦公司于判决生效后十日内一次性向陈晓兵支付2015年3月至2016年1月期间的加班加点工资差额2762.59元及违法终止劳动合同赔偿金72113.6元，合计74876.19元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，法院予以免收。
二审中，双方均未提交新的证据。原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于润邦公司应否支付违法终止劳动合同赔偿金的问题，《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。润邦公司与陈晓兵已连续两次签订固定期限劳动合同，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件。润邦公司本应在第二次劳动合同期满三十日前书面告知陈晓兵可以订立无固定期限劳动合同，但其公司却向陈晓兵寄发终止劳动合同通知书。原审因此认定双方劳动关系终止的责任在于润邦公司，并由润邦公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并无不当。关于违法终止劳动合同赔偿金的计算标准问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述规定，赔偿金的计算标准应包括年终奖等，但不包括加班工资。原审因此以陈晓兵2015年3月至2016年2月期间月平均工资4507.6元作为赔偿金的计算标准，亦无不当。
综上所述，润邦公司与陈晓兵的的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 李 莹
审判员 顾晓威
审判员 王建勋
二〇一七年三月十六日
书记员 任蕴涵