广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第1099号
原告唐克林，男，汉族，住湖北省武汉市硚口区，身份证号码：×××1016。
被告东莞市鑫东欣实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人董秋芬。
委托代理人管小荣，男，汉族，××年××月××日出生，住江西省赣州市于都县，系被告员工。
委托代理人潘世文，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省东莞市，系被告员工。
原告唐克林诉被告东莞市鑫东欣实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法由审判员杨娜娜适用简易程序于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告唐克林、被告法定代表人董秋芬及委托代理人管小荣、潘世文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告违法解雇原告，仲裁裁决认定有误，故原告诉至法院请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；未办理任何社会保险的补偿金3600元；补缴社会保险金4032元及支付相应的滞纳金500元；7月份、8月份工资5400元及赔偿拖欠工资的赔偿金5400元；2014年12月15日至2015年8月15日加班工资9044.15元及赔偿克扣加班费的赔偿金7200元。
被告辩称，被告未同原告解除劳动关系，被告有通知原告上班，原告未上班按自离处理，被告无需向原告支付经济补偿金，同时被告已足额支付原告加班费，被告已每月补贴400元社会保险费给原告。
经审理查明，原告于2014年12月15日入职被告处，任品质部主管一职，双方签订劳动合同期限从2015年1月1日至2015年12月31日。2015年8月15日原告在没有领取工资的情况下离开被告处。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2015）805号仲裁裁决书，裁决如下：确认双方劳动关系已解除，东莞市鑫东欣实业有限公司向唐克林支付解除劳动关系的经济补偿金3600元及2015年7月份工资3600元。
庭审中，原告主张被告违法解雇原告，并在仲裁庭提供与被告的录音予以证明，该录音显示被告因为原告专业技能需要加强而向原告提出解除劳动关系。被告对该录音内容予以确认，但主张并未解雇原告，被告称其于2015年8月15日向原告提出解除劳动关系，并同意向原告支付半个月的工资作为补偿，原告称需要2015年8月17日再答复，后因原告2015年8月17日没有回到被告处上班，因此被告于2015年8月18日有电话通知原告回被告处上班，被告提交的电话录音显示被告因原告工作没有做好于2015年8月15日向原告提出解除劳动关系，并同意赔偿原告一个月工资，原告要求被告赔偿两个月工资，被告并未同意，被告于2015年8月18日有电话通知原告回去上班。
关于加班费，原告主张原告星期一至星期六每天上班10小时，星期日偶尔有加班，原告确认被告提供的考勤表上原告白天上班时间，原告主张该考勤表上未有显示原告晚上加班时间，因原告当时加班不需要打卡，原告入职时，原、被告双方约定原告只是暂时晚上加班，约定每晚加班从6点到9点，因为原告需要坐车回家，原告跟被告协商晚上加班到8点左右，被告同意，双方约定试用期工资3600元／月，三个月之后工资为3800元／月，没有约定晚上加班给多少加班费，仅是要求原告暂时加班，后被告要求原告一直加班。被告主张原告的工资是按照双方签订的劳动合同的约定发放，原告每日工作8小时，每周工作6天，原告正常工作时间工资按月执行，初始工资为每月1310元，加班工资也是按照劳动法的规定发放，被告提供的考勤表显示原告2014年12月至2015年8月每月正常工作时间分别为13天、21天、8天、22天、19天、18天、22天、23天、11天，每月周末工作时间分别为2天、6天、3天、4天、3天、6天、4天、4天、2天。原、被告确认的工资条显示原告2014年12月至2015年3月未请假的情况下按基本工资1400元、绩效工资1000元、津贴400、加班费800元发放，其中2014年12月出勤15天，请假12天，请假扣款1600元，实发工资2000元，2015年1月出勤天数27天，实发工资3600元，2015年2月请假10天，出勤14天，请假扣款1500元，实发工资2100元，2015年3月出勤26天，实发工资3600元，2015年4月出勤23天，请假3天扣款415元，实发工资3185元，2015年5月基本工资1400元、绩效工资1000元、津贴400、加班费1000元，出勤26天，请假2天扣款292元，实发工资3478元；2015年6月基本工资1400元、绩效工资800元、津贴400、加班费1000元，出勤36天，实发工资3600元。原、被告确认原告离职前的月平均工资为3600元，被告已于2015年12月10日支付原告7200元，被告主张是按仲裁裁决事项向原告支付的2015年7月工资3600元和解除劳动关系的经济补偿金3600元，原告主张该款为2015年7月工资3600元及拖欠工资的赔偿金3600元。原、被告双方确认被告未支付原告2015年8月份工资，原告确认该工资请求未经过仲裁裁决。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、催促员工上班通知书、录音书面记录、加班工资的计算、补充理由、QQ截图、工资条、劳动合同，被告提供的劳动合同、员工资料表、考勤表、员工评价、催促员工上班通知书、工资单、银行转账记录及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。被告在收到仲裁裁决书后向原告转账支付7200元，本院依法确认被告支付的7200元为仲裁裁决书认定的2015年7月工资3600元及解除劳动关系的经济补偿金3600元。关于原告要求被告支付2015年8月工资及拖欠工资的赔偿金，因原告已就2015年8月份的加班费申请仲裁，仲裁庭已就原告该项申请进行处理，原告诉请的2015年8月份工资及拖欠工资的赔偿金与原告诉请的8月份加班费具有不可分性，应当合并审理，因此对原告要求被告支付2015年8月份工资1800元，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付拖欠2015年7月、8月工资的赔偿金，因原、被告双方未能就解除劳动关系协商一致，后原告未回到被告处上班，双方对劳动关系是否已解除存在争议，被告并未拒绝发放原告2015年7月、8月工资，因此原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。因社会保障部门是实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，原告要求被告补缴社会保险费及支付相应的滞纳金的请求，应向社会保障部门提出。
关于被告是否有解雇原告。从原、被告提供的电话录音可以看出，被告于2015年8月15日因原告工作没有做好向原告提出解除劳动关系，原告同意解除劳动关系，原、被告双方之后仅就经济补偿金的支付数额未能达成一致意见，后被告于2015年8月18日提出恢复双方的劳动关系，原告并未同意。被告于2015年8月15日提出解除劳动关系后，原告同意解除劳动关系，之后原告并未回到被告处上班，因此本院认为双方劳动关系已于2015年8月15日已解除。但双方就劳动关系解除的经济补偿事宜并未能达成一致意见，因此本院认为被告提出解除劳动关系一事并非经过了原告的同意，不是双方协商一致的，被告没有法定理由解雇原告，应向原告支付解除劳动关系的赔偿金。因原告在被告处工作超过半年不足一年，被告应向原告支付解除劳动关系的赔偿金7200元（3600元×2），被告已支付原告解除劳动关系的经济补偿金3600元，被告仍需支付3600元赔偿金。被告主张已通知原告上班，双方劳动关系并未解除，因为被告提出解除劳动关系时，原告已同意解除劳动关系，被告再次通知原告上班时，双方的劳动关系已解除。关于原告要求被告支付未办理社会保险的补偿金，因原、被告双方解除劳动关系并非因被告未给原告购买社会保险由原告提出解除劳动关系的，原告的该项诉求没有事实依据，本院依法不予支持。
关于加班费，原告确认入职时被告有要求原告加班，原告每月工资为3600元，双方对加班费并没有进行约定，同时双方确认的工资条有显示被告按每月800元或1000元向原告支付加班费，原告收到工资条后一直未向被告提出异议，因此本院认为被告是否有足额支付原告加班费应以被告支付的加班费800元或1000元是否有低于东莞市最低工资为衡量标准，原告主张以基本工资1400元加绩效工资1000元和津贴400共计2800元为基数计算加班费并没有事实和法律依据，本院不予采纳。因被告提供的考勤表没有原告的签名确认，同时被告提交的证据有显示原告2015年7月30日20时左右仍有向被告发送文件，而在被告提供的考勤表上未有显示原告晚上上班的工作时间，因此本院对被告提供的考勤表不予采信，本院采纳原告的主张，确认原告在不请假的情况下每月工作26天，每天工作10小时，根据东莞市最低工资标准2015年5月1日开始为1510元，2015年5月1日之前为1310元，因此计算2015年5月1日之后的加班费为1304元，即（26天-21.75天）×8.68元／小时×10小时／天×2＋21.75天×8.68元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5，2015年5月1日之前的加班费为1131元，即（26天-21.75天）×7.53元／小时×10小时／天×2＋21.75天×7.53元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5。被告应支付原告2014年12月的加班费为595元，即2天×7.53元／小时×10小时／天×2＋13天×7.53元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5；2015年1月份的加班费为1131元，2015年2月份的加班费为633元，即3天×7.53元／小时×10小时／天×2＋8天×7.53元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5；2015年3月份的加班费为1131元；2015年4月份的加班费为881元，即3天×7.53元／小时×10小时／天×2＋19天×7.53元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5；
2015年5月份的加班费为1510元，即6天×8.68元／小时×10小时／天×2＋18天×8.68元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5；2015年6月份的加班费为1304元，即（26天-21.75天）×8.68元／小时×10小时／天×2＋21.75天×8.68元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5，2015年7月份的加班费为1304元，即（26天-21.75天）×8.68元／小时×10小时／天×2＋21.75天×8.68元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5，2015年8月份的加班费为634元，即2天×8.68元／小时×10小时／天×2＋11天×8.68元／小时×（10小时／天-8小时／天）×1.5，故，被告应向原告补足加班费的差额为1861元，即1131元-800元＋1131元-800元＋881元-800元＋1510元-1000元＋1304元-1000元＋1304元-1000元。关于原告要求被告支付拖欠加班费的赔偿金，因原、被告双方对加班费的计算存在争议，被告并未存在经劳动行政部门责令限期支付加班费而拒绝发放加班费的情形，原告要求被告支付加班费的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告唐克林与被告东莞市鑫东欣实业有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市鑫东欣实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐克林支付解除劳动关系的赔偿金差额3600元、加班费差额1861元、2015年8月份工资1800元；
三、驳回原告唐克林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨娜娜
二〇一六年二月二十五日
书记员 刘 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。