广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民二终字第68号
上诉人（一审被告）北流市新濠塑业有限公司。
法定代表人谢作醒，该公司经理。
委托代理人阙业奇，广西金大地律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）陈增坤。
委托代理人覃富泉，广西泰盛律师事务所律师。
上诉人北流市新濠塑业有限公司（以下简称新濠公司）因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2014）北民初字第1797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日受理后，依法组成由审判员张业忠担任审判长，审判员张能旺、甘伟强参加的合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。书记员李豪担任法庭记录。上诉人新濠公司的委托代理人阙业奇，被上诉人陈增坤及其委托代理人覃富泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，新濠公司是具有独立企业法人资格的企业法人。陈增坤于2012年6月1日进入新濠公司的废料再生产车间岗位工作，双方没有签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系，劳动关系存续期间，新濠公司没有为陈增坤办理和缴纳养老保险、工伤保险。2012年11月22日13时左右，陈增坤在操作废料再生机的工作过程中，左手掌被再生机滚轴辗伤，随后被送往北流市人民医院治疗。经医疗机构诊断：陈增坤左手部挤压伤裂伤并皮肤缺损、Ⅲo烧伤、第1第3掌骨骨折。陈增坤住院36天后，因胸脐皮瓣转移覆盖左手创面术后化脓感染，医生建议：转上级医院治疗。陈增坤于2012年12月28日办理出院，同日转往玉林市第一人民医院住院治疗至2013年1月23日出院，住院26天。2013年6月16日，陈增坤在玉林市第一人民医院住院进行分指手术，于2013年6月29日出院，住院13天。后因伤处臃肿，陈增坤于2013年10月16日再次到玉林市第一人民医院住院治疗至2013年10月27日出院，住院11天。陈增坤出院后没有再回到新濠公司上班。陈增坤在北流市人民医院住院期间的医药费34373.61元已由新濠公司全额支付。陈增坤自行支付玉林市第一人民医院住院期间的医药费共计25111.8元后，找到新濠公司要求支付医药费，新濠公司支付了27000元给陈增坤。陈增坤出院后，向玉林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年12月25日作出玉市人社工认案字（2013）4110号工伤认定决定书，认定陈增坤受伤属于工伤。随后，陈增坤又向玉林市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2014年2月19日作出玉劳鉴伤字（2014）085号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定陈增坤的伤残等级为六级。2014年9月24日，陈增坤以邮寄辞职申请书的方式向新濠公司申请辞职。陈增坤的工资报酬是按件计薪，陈增坤从2012年6月起至2012年11月止的工资分别为：6月为1757元、7月为1668元、8月为1912元、9月为1562元、10月为1466元、11月为1005元，陈增坤已领取2012年11月工资，陈增坤六个月的月平均工资为1562元。另查明，玉林市2011年度在岗职工平均工资为28461元。
陈增坤于2014年7月向北流市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求新濠公司支付各项费用：1、住院期间伙食补助费3560元（89天×40元／天）；2、护理费5007.14元（89天×56.26元／天）；3、停工留薪期的工资24000元（12个月×2000元／月）；4、一次性伤残补助金32000元（16个月的六级伤残×2000元／月）；5、一次性医疗补助金32000元（16个月的六级伤残×2000元／月）；6、一次性伤残就业补助金28000元（14个月的六级伤残×2000元／月）；7、伤残津贴24000元［20年×（2000元×60%）］；8、交通费用820元；9、解除事实劳动合同经济补偿金2000元（1个月×2000元／月）；10、不签订劳动合同的双倍工资12000元（6个月×2000元／月）。2014年9月16日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决：一、由新濠公司支付陈增坤停工留薪期间的工资共6003元；二、由新濠公司支付陈增坤住院期间的伙食补助费1290元；三、由新濠公司支付陈增坤一次性伤残补助金22769元；四、由新濠公司支付陈增坤一次性伤残就业补助金19923元；五、由新濠公司支付陈增坤一次性工伤医疗补助金22769元；六、新濠公司可以从支付给陈增坤的以上待遇中应扣减1888元；七、驳回陈增坤的其它申请请求。陈增坤不服，向一审法院提起诉讼，请求判令新濠公司向其支付：1、住院伙食补助费8900元（89天×100元／天）；2、护理费5007.14元（89天×56.26元／天）；3、误工费（即停工留薪期的工资）24000元（12个月×2000元／月）；4、一次性伤残补助金32000元（16个月／六级伤残×2000元／月）；5、一次性医疗补助金32000元（16个月／六级伤残×2000元／月）；6、一次性伤残就业补助金28000元（14个月／六级伤残×2000元／月）；7、交通费820元；8、解除事实劳动合同经济补偿金2000元；9、不签订劳动合同双倍工资12000元（6个月×2000元／月），上述费用合计144727.14元。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，新濠公司未参加工伤保险，陈增坤于2012年11月22日发生事故应享受的工伤保险待遇由新濠公司承担。
1、根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，陈增坤伤残等级为六级，陈增坤出院后没有再到新濠公司处上班，陈增坤工资按玉林市在岗职工平均工资的60%计算，新濠公司应当支付陈增坤：一次性伤残补助金22768.8元（28461元÷12个月×60%×16个月），一次性工伤医疗补助金22768.8元（28461元÷12个月×60%×16个月），一次性伤残就业补助金19922.7元（28461元÷12个月×60%×14个月）。新濠公司已支付陈增坤住院医疗费，且多支1888.2元（27000元-25111.8元），此款应从上述费用中予以扣减。新濠公司要求冲减不属于工伤医疗保险基金支付范围的费用，但没有提交相应的证据，本院依法不予支持。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，陈增坤从2012年11月22日起入院至2013年6月29日再次手术后出院，其停工留薪期为7个月，新濠公司应支付陈增坤停工留薪期的工资10934元（1562元×7个月）。
3、根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，陈增坤住院治疗86天，以广西工伤职工住院伙食补助费每人每天15元计算，新濠公司应支付陈增坤住院伙食补助费1290元（86天×15元／天）。
4、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，所在单位应负责工伤职工住院期间的护理，陈增坤伤残等级为六级，其住院期间由一人护理，而新濠公司未尽相应责任，为此应支付陈增坤住院期间护理人员的护理费，陈增坤主张按56.26元／天计算，没有超出玉林市在岗职工平均工资数额，新濠公司应支付陈增坤住院期间护理人员的护理费4838元（56.26元×86天）。陈增坤为治疗往返玉林多次，产生了交通费用，本院依据北流到玉林的交通情况，酌情确定交通费用为400元。
5、陈增坤于2013年10月27日出院后，就未再回到新濠公司单位上班，单方解除了与新濠公司的事实劳动关系，其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，陈增坤要求新濠公司支付解除劳动关系的经济补偿金，该院不予支持。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，新濠公司在用工之日起一年内没有与陈增坤签订书面劳动合同，应支付双倍工资给陈增坤的时间是从2012年7月1日起至2013年5月30日止，陈增坤在2014年7月申请仲裁，因此，陈增坤要求新濠公司支付未依法签订劳动合同的两倍工资的请求已超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此，该院对陈增坤的请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决：一、新濠公司支付陈增坤一次性伤残补助金22768.8元、一次性工伤医疗补助金22768.8元、一次性伤残就业补助金19922.7元。上述三笔款项共计65460.3元，扣除新濠公司多支付的医疗费1888.2元，新濠公司还应支付给陈增坤63572.1元；二、新濠公司支付陈增坤停工留薪期工资10934元；三、新濠公司支付陈增坤陈增坤住院伙食补助费1290元；四、新濠公司支付陈增坤住院期间护理人员护理费4838元；五、新濠公司支付陈增坤交通费400元；六、驳回陈增坤的其他诉讼请求。案件受理费10元（陈增坤已预交），减半收取5元，由新濠公司负担。
上诉人新濠公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人住院期间共计86天，北流市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书认定上诉人应支付被上诉人的停工留薪工资6002.8元（1518.3元／21.75天＊86天=6002.8元）是正确的，一审判决计算被上诉人的停工留薪期工资为10934元（1562＊7月=10934元）明显错误。2、被上诉人没有提供医院医嘱证明其住院期间需人护理，住院期间有专门的医务人员护理，医疗发票上的收费内容也表明医院收取了护理费，一审判决上诉人支付被上诉人住院期间的护理费4838元不当。请求撤销一审判决第二、四项，改判上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资为6003元，上诉人不用支付被上诉人的住院期间护理费4838元。
被上诉人陈增坤答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，双方当事人均没有提供新的证据。
经审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”一审认定被上诉人陈增坤停工留薪期为7个月，按被上诉人陈增坤月平均工资1562元计算，上诉人应支付被上诉人的停工留薪期工资为10934元符合上述条例规定，被上诉人陈增坤亦无异议，本院依法予以维持。护理费是指生活需要特殊照顾或生活无法自理需要他人护理而支出的费用，被上诉人住院的医嘱证明虽然没有写明住院期间需人护理，但被上诉人伤残鉴定为六级，属伤害程度较为严重，住院期间理应有专人护理，而上诉人单位没有尽相应责任，依法应支付被上诉人住院期间护理费4838元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人新濠公司的上诉理由不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新濠公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张业忠
审判员 张能旺
审判员 甘伟强
二〇一五年六月十二日
书记员 李 豪