山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终3944号
上诉人（原审原告）：王进华，男，1972年12月12日生，汉族，山东省招远市人，工人，住招远市。
委托诉讼代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东玲珑酒业有限公司，住所地招远市泉山路149号。
法定代表人：孙振强，董事长。
委托诉讼代理人：丛旭东，山东通昌律师事务所律师。
上诉人王进华因与被上诉人山东玲珑酒业有限公司（玲珑公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2015）招民初字第1735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人王进华的委托诉讼代理人刘娜，被上诉人玲珑公司的委托诉讼代理人丛旭东参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王进华上诉请求：1、撤销招远市人民法院（2015）招民初1735号民事判决第三项，改判被上诉人支付经济补偿金37008元，最低工资差额20513.5元，生活费11298元、一次性伤残就业补助金35040元。2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院依据被上诉人提交的《辞职申请》及债权债务结算单，认定上诉人与被上诉人之间的债权债务已经全部结清，并判决驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金等诉讼请求是不正确的。1、就《辞职申请》所涉内容来看，上诉人并没有明确放弃任何劳动权利的意思表示，双方债权债务的了结，仅指双方民事经济纠纷的了结，并不代表双方劳动权利义务关系的了结。这一点从债权债务结算单中双方签字的关于上诉人股份退回问题的内容上可以证实。2、从《辞职申请》的法律效力上看，因上诉人自愿辞职所涉及的法律后果也仅限于劳动关系解除经济补偿金的给付与否，并不代表上诉人对其工资差额、生活费及工伤待遇等权利的全额放弃。因为上诉人辞职所产生的权利义务，并不包括上诉人所诉求的工资差额、生活费及工伤待遇等法律内容。3、《辞职申请》等材料产生的背景是上诉人因犯故意伤害最被羁押于看守所，为获得人身自由，上诉人才在违背真实意愿的情况下按照被上诉人的要求写下该证明材料，该证据材料依法应当认定无效。
被上诉人玲珑公司辩称，一审判决正确，请求维持原判。
上诉人王进华一审诉讼请求：1、解除与玲珑公司劳动合同，办理解除劳动合同相关手续及档案转移手续。2、玲珑公司支付经济补偿金37008元，2011年11月至2013年11月最低工资差额20513.5元，2013年12月至2014年10月生活费11298元。3、玲珑公司支付一次性伤残就业补助金35040元，玲珑公司协助王进华办理一次性工伤医疗补助金报销事宜。
一审法院认定事实：1991年9月至2014年10月，王进华在玲珑公司处工作，双方签订劳动合同，玲珑公司为王进华缴纳社会保险费。2006年10月10日，王进华被认定为工伤。2007年12月30日，王进华被鉴定为十级伤残。2014年10月因故意伤害被拘留，2015年2月15日，王进华被判处缓刑。2015年9月，王进华申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法解除与玲珑公司劳动合同，办理解除劳动合同相关手续及档案转移手续。2、玲珑公司支付经济补偿金37008元，2011年11月至2013年11月最低工资差额20513.5元，2013年12月至2014年10月生活费11298元。3、玲珑公司支付一次性伤残就业补助金35040元，玲珑公司协助王进华办理一次性工伤医疗补助金报销事宜。2015年10月20日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2015]第0512号裁决书，裁决：1、玲珑公司为王进华办理转移档案和社会保险关系。2、玲珑公司协助办理一次性工伤医疗补助金报销事宜。3、驳回王进华的其他申请请求。王进华不服该裁决，于2015年10月28日诉至一审法院。
审理中，王进华为证实其主张，提交其工资卡，证实2011年10月至2013年11月其工资发放情况，王进华承认工资卡显示的数额不包括玲珑公司为王进华缴纳的养老保险部分。玲珑公司对该证据无异议。
玲珑公司为证实其主张，提交以下证据：1、2015年2月12日王进华的《辞职申请》，内容为：“我因犯有故意伤害罪，现羁押于招远市看守所，我自愿辞职。公司与我之间的一切债权、债务已经由我妻子与公司全部结清，我与公司之间再无任何纠纷，我身在看守所，这个辞职由律师徐琳递交给我，我在辞职申请上亲自签字，由我妻子刘文芹递交公司。”该辞职申请中申请人处及递交人处分别有王进华及其妻子的签名及捺印。玲珑公司以此证明王进华系自动辞职，不存在王进华要求解除劳动合同问题，更不存在玲珑公司支付经济补偿金问题。2、王进华妻子刘文芹与玲珑公司结算因王进华辞职而产生的债权债务结算单，内容：“王进华因辞职与公司产生的债权、债务及辞职前与公司之间的债权、债务已经全部结清，双方之间再无任何纠纷。另，明确一个内容如下，今退回王进华的公司股份五千元整，并于公司之间再无任何纠纷。”王进华妻子刘文芹在该单上签名捺印。玲珑公司以此证明王进华、玲珑公司之间不存在任何纠纷，包括本案涉及的经济补偿金、最低工资差额、待岗生活费、一次性伤残就业补助金；同时该结算清单说明债权债务包括两部分，一部分是因辞职产生的债权债务，另一部分是辞职前与玲珑公司的债权债务。王进华对该两份证据的真实性不认可，称其与妻子刘文芹均未曾在该两份材料上签字、捺印；并且从证据材料的内容看，涉及的是王进华、玲珑公司之间的债权债务，属于经济纠纷，与王进华起诉玲珑公司因双方劳动关系产生存在及终止所涉及的权利义务关系并不一致，因此该材料并不能视为王进华对因劳动关系所产生的权利的放弃；该证据材料中明确说明一切纠纷全部结清，但玲珑公司认可至今尚未为王进华办理劳动关系解除及档案转移手续，因此该材料与玲珑公司的说法相互矛盾；另外，在王进华被羁押于看守所的情况下，即使王进华与玲珑公司签订了该证据材料，也是玲珑公司在乘人之危的情况下签订的显失公平的内容，因而即使是真实的也是无效的。
审理中，王进华要求对玲珑公司提交的《辞职申请》上的王进华签名与手印是否是王进华本人签名与捺印进行鉴定，并称如果鉴定的《辞职申请》上是王进华本人签名或者捺印，即对玲珑公司提供的两份证据材料上王进华、刘文芹所有的签名及手印均认可。该《辞职申请》经山东衡信司法鉴定中心鉴定，《辞职申请》中“王进华”签名是其本人书写，“王进华”签名上的指印是王进华右手食指所留。王进华认为该鉴定不对，因其确实未在该材料上签字捺印。玲珑公司对该鉴定结论无异议。另查，王进华在仲裁委庭审时认可《辞职申请》中是其本人及其妻子刘文芹的签名。审理过程中，王进华、玲珑公司各持诉辩理由，致使调解不成。
一审法院认为，王进华委托其妻子递交给玲珑公司的《辞职申请》明确载明王进华系自愿辞职，且与公司之间的一切债权、债务已经由其妻子与公司全部结清，与公司之间再无任何纠纷。王进华妻子刘文芹签名捺印的因王进华辞职而产生的债权债务结算单亦明确王进华因辞职与公司产生的债权、债务及辞职前与公司之间的债权、债务已经全部结清，双方之间再无任何纠纷。王进华称《辞职申请》及债权债务结算单中并非其本人及其妻子刘文芹签名捺印，但称如果鉴定的《辞职申请》中是其本人签名或者捺印，即对玲珑公司提供的《辞职申请》及债权债务结算单中王进华、刘文芹所有的签名及手印均认可。经鉴定，《辞职申请》中“王进华”签名是其本人书写；“王进华”签名上的指印是王进华右手食指所留。另外，王进华在仲裁委庭审时亦认可《辞职申请》中是其本人及其妻子刘文芹的签名。因此，应认定玲珑公司提交的《辞职申请》及债权债务结算单中是王进华及其妻子签名捺印。王进华及其妻子系完全民事行为能力人，王进华签名捺印的《辞职申请》内容，并非系逼迫、违背真实意愿，且双方之间的债权、债务、股份已经通过王进华妻子与玲珑公司全部结清，有王进华的妻子刘文芹签字为证。因此，王进华主张要求玲珑公司支付经济补偿金、最低工资差额生活费及一次性伤残就业补助金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。王进华、玲珑公司双方劳动合同已解除，王进华要求办理档案和社会保险转移手续，玲珑公司同意为其办理，亦同意协助王进华办理一次性工伤医疗补助金报销事宜，符合法律规定，一审法院予以准允。一审法院判决：一、玲珑公司于判决生效后15日内为王进华办理转移档案和社会保险关系；二、玲珑公司协助王进华办理一次性工伤医疗补助金报销事宜；三、驳回王进华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由玲珑公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，王进华主张涉案《辞职申请》系违背其真实意愿而形成的，对此其没有提供证据证实，本院不予采信。根据该辞职申请载明的内容，王进华辞职的原因系其犯有故意伤害罪，羁押于看守所，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应该支付经济补偿金的情形，因此王进华关于经济补偿金的请求，依法不应予支持。另外，《辞职申请》同时载明，公司与王进华的之间的债权、债务已经由其妻子全部结清，双方之间再无其他任何纠纷。结合王进华妻子刘文芹出具的关于双方债权债务结算单能够认定，《辞职申请》中载明的纠纷不应仅指双方之间的民事经济纠纷，应包括本案王进华诉请的最低工资差额生活费及一次性伤残就业补助金。综上，王进华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王进华负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 王瑞芳
审判员 栾海宁
二〇一六年十一月三日
书记员 付微微