河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5236号
上诉人（原审原告）王福兴，男，1955年7月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）郑州星光物业管理有限公司。
法定代表人张天勇，该公司总经理。
委托代理人张昌同，上海市协力（郑州）律师事务所律师。
委托代理人周丹丹，上海市协力（郑州）律师事务所实习律师。
上诉人王福兴与被上诉人郑州星光物业管理有限公司（以下简称星光公司）劳动争议纠纷一案，王福兴于2015年11月5日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、星光公司支付王福兴经济补偿金5550元；2、星光公司补发王福兴9月份的欠付工资233.33元。3、星光公司补发王福兴日常工作加班费25900元以及夜班津贴6930元；4、星光公司补发王福兴法定节假日加班费5355元；5、星光公司承担本案诉讼费用。河南省郑州市管城回族区人民法院于2016年3月5日作出（2015）管民初字第2831号民事判决。上诉人王福兴不服，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。上诉人王福兴，被上诉人星光公司的委托代理人张昌同、周丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：王福兴称其2013年1月到星光公司担任水电维修工，每月工资1850元，一直工作到2015年9月10日，星光公司未为王福兴安排休息，也未为王福兴发放加班费及夜班补贴，2015年9月9日星光公司副经理宋伟告知其不用来上班了，并向其承诺工资计算到2015年9月10日。为证明其上述主张，王福兴提交如下证据：1、值班日志一本；2、证人王某的证言一份。王某出庭作证称其和王福兴均为星光公司员工，2012年王福兴曾在该公司工作一段时间，后因病请假，2013年元月，王福兴回到星光公司上班，一直工作到2015年9月，王福兴被星光公司辞退。星光公司对此不予认可，称王某并非其公司员工，王福兴2015年7月底到其公司从事水电工，工作至2015年9月9日下午，后自动离职，王福兴不存在加班及夜班的事实，工资已经足额发放。关于工资发放方式，王福兴称2013年1月至2015年6月的工资通过现金方式发放，2015年7月至2015年9月的工资通过银行转账方式发放。星光公司对王福兴2015年7月至9月的工资发放情况予以认可，对王福兴陈述的2015年6月之前的工资发放情况不予认可。
该院另查明，2015年12月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具《证明》一份，显示：“王福兴，系中国一拖集团有限公司职工，于2015年7月退休，每月退休金为2874.2元。”2015年12月30日，第一拖拉机股份有限公司齿轮厂人事部出具《证明》一份，显示：“我单位退休职工王福兴，于2004年5月长期休养，2010年7月离岗休养，2015年7月退休。”王福兴称第一拖拉机股份有限公司齿轮厂系第一拖拉机股份有限公司的分支机构，第一拖拉机股份有限公司系中国一拖集团有限公司的下属单位，其工资由第一拖拉机股份有限公司齿轮厂发放，但养老保险费是由中国一拖集团有限公司缴纳的，第一拖拉机股份有限公司齿轮厂人事部出具的《证明》中的“离岗休养”即为内退。
2015年10月，王福兴向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以王福兴已超过法定退休年龄由不予受理。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2015年7月1日，王福兴即达到法定退休年龄，并享受养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。王福兴称其2013年1月到星光公司处工作，未提供有效证据，该院不予采信。王福兴提供的工资发放记录显示其2015年7月至9月在星光公司处工作，星光公司对此事实亦予以认可。因此，该院认定，自2015年7月至9月，王福兴、星光公司之间存在劳务关系。王福兴要求星光公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。王福兴要求星光公司支付2015年9月欠付工资、日常工作加班费、夜班津贴、法定节假日加班费，未提供相应证据，该院不予支持。综上，该院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回王福兴的诉讼请求。案件受理费10元，由王福兴负担。
宣判后，王福兴不服原审判决，向本院提起上诉称：1、要求重新认定王福兴在星光公司的工作年限，这是决定本案裁决的关键。王福兴曾于2012年在星光公司水电维修组短暂工作2个多月，后因伤病回家休养。后因水电维修组的一起突发事件，使水电组主管领导李留阳召王福兴回维修组上班，一直延续到2015年9月。2、既然星光公司认可王福兴的对账单，因此可以推定王某的工资也是星光公司发放的，他作为星光公司员工的身份应确凿无疑。星光公司说王福兴只是2015年7月至9月在星光公司工作，把王福兴在星光公司近三年的工作经历变成三个月。《若干规定》第六条规定：在计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案应由星光公司负举证责任。3、要求重新认定王福兴与星光公司究竟是劳务关系还是劳动关系。王福兴是2013年1月重回星光公司工作的，一直到2015年9月，至今未签订过劳务合同，按照劳动法第十四条第三款规定，到2014年1月王福兴就与星光公司建立了事实上无固定期限的劳动合同，双方构成了劳动关系。4、星光公司从2015年8月起工资是由现金发放改为银行卡发放的，星光公司迟迟不肯拿出我2013年以来的工资表签字记录。综上，要求重新认定王福兴在星光公司的工作年限，重新认定王福兴与星光公司是劳动关系还是劳务关系。请求撤销原判，改判支持王福兴的一审诉讼请求，并由星光公司承担全部诉讼费。
被上诉人星光物业公司答辩称：王福兴已经超过法定退休年龄，本案不属于劳动争议，要求星光公司支付经济补偿金无事实和法律依据。星光公司不拖欠王福兴的加班费和夜班津贴，王福兴应对其承担举证责任。一审认定事实清楚，证据充分，应予维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于王福兴要求重新认定其在星光公司的工作年限，重新认定王福兴与星光公司是劳动关系还是劳务关系，并要求星光公司支付王福兴经济补偿金、加班费、夜班费以及工资等上诉主张。因为，洛阳市社会保险事业管理局出具《证明》显示：“王福兴，系中国一拖集团有限公司职工，于2015年7月退休，每月退休金为2874.2元。”，第一拖拉机股份有限公司齿轮厂人事部于2015年12月30日出具《证明》显示：“我单位退休职工王福兴，于2004年5月长期休养，2010年7月离岗休养，2015年7月退休。”，该两份《证明》足以证明王福兴系退休人员，已经享受养老保险待遇，且王福兴也未能提交充分证据证明其与星光公司之间是劳动关系，故一审法院根据法律规定，认定双方之间系劳务关系并无不当。因王福兴与星光公司之间并非劳动关系，故其请求的经济补偿金等于法无据，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王福兴负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年七月七日
书记员 赵佳伟