广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1664-1667、1669-1672，1674-1680号
1664号上诉人（原审被告）贺泽金，男。
1665号上诉人（原审被告）黄荣，男。
1666号上诉人（原审被告）梁悦念，男。
1667号上诉人（原审被告）李翠兰，女。
1669号上诉人（原审被告）李继舜，男。
1670号上诉人（原审被告）刘恒超，男。
1671号上诉人（原审被告）胡建华，男。
1672号上诉人（原审被告）谷满文，男。
1674号上诉人（原审被告）李慧强，男。
1675号上诉人（原审被告）黄秀芝，女。
1676号上诉人（原审被告）李豪，男。
1677号上诉人（原审被告）康军勇。
1678号上诉人（原审被告）邹善平，男。
1679号上诉人（原审被告）王田，女。
1680号上诉人（原审被告）邹荣助，男。
共同委托代理人吴群峰，广东深泉律师事务所律师。
共同委托代理人潘丹，广东深泉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）深圳市鹏丰达精密五金有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人朱绪丰。
委托代理人鲁凯，湖南龙马律师事务所律师。
委托代理人杜肖飞，男，汉族，户籍地址河南省鹿邑县，系公司员工。
上诉人贺泽金等十五人因与被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司（以下简称鹏丰达公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第658-661，663-666，668-674民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人贺某等15人共同上诉请求：请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金（具体数额详见附表）。
上诉人李某甲另上诉请求：请求被上诉人支付加班工资差额212889.98元；上诉人王某另上诉请求：请求被上诉人支付加班工资3692.42元；上诉人李某乙另上诉请求：请求被上诉人支付加班工资9552.95元；上诉人黄芝兰另上诉请求：请求被上诉人支付加班工资5401.74元。
被上诉人鹏丰达公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实基本清楚，本院予以确认。
另查明，鹏丰达公司与15名劳动者在仲裁庭审时对平均工资数额及工作年限均没有异议，具体数额详见附表。
本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为双方是否就解除劳动合同达成了协议，并且劳动者放弃了解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等权利。贺某等15名劳动者虽然主张“领条”下方所备注的“领款人对上述7、8月份的工资金额确认无异议，本人的工资已全部结清，并自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司的经济补偿金、解除劳动关系赔偿金。今后我自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司提起任何劳动争议和民事诉讼权利”系鹏丰达公司事后打印添加，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。贺某等15名劳动者虽然签收了“领条”，但该领条只是劳动者签收7、8月工资的凭证，不足以认定双方就劳动关系解除达成了协议，并且劳动者放弃了有关权利。理由如下：
第一，从合同形式上看，“领条”并不属于协议，也不属于单方承诺。《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫后者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。但是首先本案的“领条”并没有双方协议的条款，也没有双方签字盖章，从形式上看，不属于双方为解除劳动关系达成的协议。其次，顾名思义，“领条”只是领取工资的收条，其主要作用在于证明劳动者已经领取了工资数额，用人单位已经发放工资，故从功能而言，领条只是领款凭证，不构成协议。其作用只能证明用人单位已经发放了多少数额的工资，连用人单位是否已经足额发放工资都不足以证明，更不用说证明双方达成了解除劳动合同的协议。最后，劳动者签名只是在领取工资数额处签名，对于领条下方所备注的内容，劳动者并没有单独签名确认。而对于排除劳动者重大权利，免除用人单位责任的内容应当提醒劳动者予以特别注意，劳动者没有在此处签名确认，故不构成劳动者放弃权利的单方承诺。
第二，从法律效力看，即使“领条”构成了双方解除劳动关系的协议或劳动者放弃有关权利的承诺，该协议或承诺也属于显失公平而应予以撤销。从“领条”内容看，用人单位除了应当支付的劳动者2014年7月、8月工资数额外，并没有额外支付劳动者一分钱。鹏丰达公司利用自己的优势地位、利用劳动者的无经验，因歇业而解除劳动关系未支付一分钱经济补偿，致使双方的权利义务明显不公平，违反等价有偿原则，故应予以撤销。
鹏丰达公司因歇业而提前解散公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动合同终止，故鹏丰达公司应当支付解除劳动合同补偿金，仲裁裁决金额未超出法律规定，本院予以确认，具体计算方式及数额详见附表。其中上诉人谷满文上诉只请求经济补偿金10000元，超出部分视为放弃，故鹏丰达公司只需支付上诉人谷满文解除劳动关系经济补偿金10000元。
关于上诉人李某甲、王某、李某乙、黄某甲四名劳动者主张的加班工资差额，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者主张其存在加班事实，且其加班费包括平时加班和周末加班两部分。用人单位则称劳动者不存在加班情况。在此情况下，劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者并未提供任何证据予以证实，故本院对李某甲、王某、李某乙、黄某甲四名劳动者关于加班工资请求不予支持。
综上，上诉人贺某等15人的上诉请求，理由部分成立，原审认定事实基本清楚，适用法律有误，处理欠妥。依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第661、668、669、673号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第658-660，663-666，670、671、672、674号民事判决第二项；
三、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第661、668、669、673号民事判决第三项；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第658-661，663-666，668-674民事判决第一项为：被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司应于本判决生效之日起十日内上诉人贺泽金等15人支付解除劳动关系经济补偿金（具体数额详见附表）；
五、驳回被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回上诉人李翠兰、王田、李慧强、黄秀芝的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本15案一、二审案件受理费共人民币225元，由被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年三月十二日
书 记 员 黄延彰（兼）
附表一：
二审案号：（2015）深中法劳终字第号
一审案号：（2014）深龙法平民初字第号
上诉人
上诉请求：请求撤销原判，依法改判被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司支付上诉人解除劳动关系经济补偿金元
被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司应支付的经济补偿金计算公式（平均工资×工作年限）
被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司应支付的经济补偿金数额元
贺泽金
7000×0.5
黄荣
5000×5.5
梁悦念
4000×2.5
李翠兰
2500×3.5
李继舜
8000×1
刘恒超
8000×1
胡建华
8000×1
谷满文
5000×3.5（超出部分，视为放弃）
李慧强
3000×2
黄秀芝
3200×2
李豪
7000×0.5
康军勇
7000×1
邹善平
6500×0.5
王田
3300×6.5
邹荣助
8000×1
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。