山东省费县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）费民初字第2324号
原告临沂市信诚木业制品总厂。住所地：费县探沂镇王富村。
法定代表人徐连民，总经理。
委托代理人史庆超，该厂法律顾问。
被告李彬，居民。
委托代理人王广强，山东铭星律师事务所律师。
原告临沂市信诚木业制品总厂与被告李彬劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理。依法由审判员陈开欣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人史庆超、被告李彬及其委托代理人王广强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂市信诚木业制品总厂诉称，2013年1月27日，被告在原告处砂光车间操作时挤伤右手，经兰山区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残陆级。被告没有法律依据向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，费县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定。原告认为费县劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权，应依法由兰山区劳动人事争议仲裁委员会受理。请求人民法院依法审理本案，并判决不予支持原告向被告支付一次性伤残补助金32000元、一次性就业补助金100747.5元、停工留薪期待遇8400元、护理费6493.1元。本案诉讼费由被告负担。
被告李彬辩称，一、原告诉讼请求依据的事实理由不能成立。原告认为费县劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权不能成立。原告原名为临沂市兰山区信诚木业制品总厂，2013年6月7日更名，2013年7月5日厂址由临沂市兰山区义堂镇后乡村迁至费县探沂镇王富村。依据劳动争议调解仲裁法第21条第2款，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。被告于2014年1月申请仲裁，费县劳动人事争议仲裁委员会为原告的企业住所地的劳动争议仲裁委员会。故该仲裁委员会对该争议有管辖权。二、该仲裁委员会对该争议是否有管辖权是仲裁程序原告应主张权利的内容，不是法院审理的范围。综上，原告诉讼请求不能成立，依法应予驳回。
经审理查明，被告李彬系原告临沂市信诚木业制品总厂的职工，从事砂光工作，月平均工资2800元-3000元左右。2013年1月27日1时许，被告在正常工作时被砂光机挤伤右手。事故发生后，被告被两次送往临沂市中德医院住院治疗，共计58天。被告之伤经诊断为：右手挤压伤；右手损毁伤；右尺骨骨折。被告两次住院期间，原告支付了全部医疗费，并支付住院伙食补助费1600元，但未派人护理，亦未支付护理费、停工留薪期待遇等费用。2013年6月5日，被告之伤经临沂市兰山区人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。2013年9月9日，被告之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度达到陆级伤残，无生活自理障碍。在法律规定的期限内，双方当事人均未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
另查明，原告至今未支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。为追索上述工伤保险待遇，被告向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求解除双方的劳动关系，落实工伤保险待遇。费县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日作出费劳仲裁字（2014）第014号裁决书，裁决原、被告双方解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金32000元，一次性伤残就业补助金100747.5元，停工留薪期待遇8400元，护理费6493.1元，合计147640.6元。裁决书送达后，原告临沂市信诚木业制品总厂不服该裁决书，在法定的期限内，向本院提起诉讼。
还查明，原告已向临沂市兰山区社会保险经办机构为被告缴纳了2012年9月至2013年1月期间的工伤保险费，经审核，临沂市兰山区社会保险经办机构已于2013年12月拨付给原告单位一次性伤残补助金32000元，但被告至今未得到。原告临沂市信诚木业制品总厂系2013年7月5日由临沂市兰山区信诚木业制品总厂变更而来，住所地亦由原来的临沂市兰山区义堂镇后乡村变更为费县探沂镇王富村。
上述事实，主要是根据原、被告双方当事人陈述，原告提交的个人独资企业营业执照、徐连民身份证、费县劳动人事争议仲裁委员会费劳仲裁字（2014）第014号裁决书、费县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明，被告提交的兰山区人力资源和社会保障局（2013）兰人社工认决字（365）号认定工伤决定书、临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）1804号劳动能力鉴定结论通知书、企业变更情况表等本院庭审查证、质证后认定的。其全部证据材料均已收集、记录在卷。
本院认为，被告李彬作为原告临沂市信诚木业制品总厂的职工，在工作过程中受到事故伤害，已经工伤认定部门认定为工伤，被告之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，其依法应享受各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；……”。本案中，原告作为用人企业，已经依照《工伤保险条例》第二条规定为被告缴纳了工伤保险费，同时认可其已收到了被告因发生工伤而自工伤保险基金中应享受的一次性伤残补助金32000元，原告应当支付给被告。第三十六条第三款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款规定：“工伤职工被鉴定为六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。”第五款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”2012年度，临沂市职工月平均工资为3358.25元。本案被告已提出与本案原告解除劳动关系，故可按上述规定到原工伤保险参保地临沂市兰山区社会保险经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案被告的受伤部位是：右手挤压伤；右手损毁伤；右尺骨骨折。依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条规定，被告的停工留薪期应为3个月。综上，本案被告因工伤依法应自原告处享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金32000元，一次性伤残就业补助金100747.5元（3358.25元／月×30个月）；停工留薪期待遇8400元（2800元／月×3个月），护理费6493.1元（111.95元／天×58天），合计147640.6元，原告依法应支付给被告。对原告的费县劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议无管辖权的辩解，因与法律规定相悖，本院依法不予采信。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款、第五款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条之规定，判决如下：
一、驳回原告临沂市信诚木业制品总厂的诉讼请求。
二、原告临沂市信诚木业制品总厂支付被告李彬一次性伤残补助金32000元，一次性伤残就业补助金100747.5元。
三、原告临沂市信诚木业制品总厂支付被告李彬停工留薪期待遇8400元，护理费6493.1元。
上述二、三项共计147640.6元，限于本判决生效后三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市信诚木业制品总厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 陈开欣
二〇一四年八月二十日
书记员 吕圆圆