江西省新干县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0824民初1402号原告暨被告：邹亮亮，男，1988年7月16日出生，汉族，新干县人，住新干县。委托诉讼代理人：贺文君，江西赣泰律师事务所律师。被告：聂桂根，男，1970年11月14日出生，汉族，新干县人，住新干县。委托诉讼代理人：傅飞，江西飞宏律师事务所律师。被告暨原告：邹志华，男，1978年7月2日出生，汉族，新干县人，住新干县。委托诉讼代理人：杜新强，江西赣泰律师事务所律师。原告邹亮亮与被告聂桂根、邹志华劳动争议纠纷一案及原告邹志华与被告聂桂根、邹亮亮劳动争议纠纷一案，双方因不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院于2016年9月28日立案后，分别依法适用简易程序，由审判员陈建辉独任审判，均公开开庭进行了审理，原告邹亮亮及其委托诉讼代理人贺文君、被告聂桂根及其委托诉讼代理人傅飞、被告邹志华委托诉讼代理人杜新强均到庭参加诉讼。鉴于案件情况复杂，本院依法分别将审判程序变更为普通程序，并于2017年3月7日依法裁定将（2016）赣0824民初1400号原告邹志华与被告聂桂根、邹亮亮劳动争议纠纷案并入（2016）赣0824民初1402号原告邹亮亮与被告聂桂根、邹志华劳动争议纠纷案。3月8日，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告邹亮亮及其委托诉讼代理人贺文君、被告聂桂根及其委托诉讼代理人傅飞、被告邹志华及其委托诉讼代理人杜新强均到庭参加诉讼。3月15日，本院依法裁定二案中止审理，6月28日，本院依法对其恢复审理。本案现已审理终结。邹亮亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令二被告聂桂根、邹志华连带赔偿原告劳动仲裁裁决第一项中确定的剩余工伤损失和费用合计265100.90元（已扣除被告方支付的171000元）；2、本案诉讼费由被告方承担。事实和理由：2014年10月8日，我进入原恒发石材厂上班，主要从事开叉车工作，工资为每月4500元。该厂系被告邹志华以其个人名义注册登记的个体工商户企业，2014年8月被告聂桂根开始加入邹志华共同合伙经营，但并未向工商管理部门进行变更登记。2014年11月15日，我在恒发石材厂配合师傅安装新购买的机器设备时，右脚被严重压伤。2015年7月6日，经县劳动部门认定我所受伤属于工伤，并在2016年1月25日鉴定为七级伤残。2016年8月26日，经我申请，新干县劳动人事争议仲裁委员会经审理后确认我的总体工伤损失为436100.90元，并作出了全部损失由被告邹志华一人承担的裁决，而对于被告聂桂根则认为其是否系实际合伙人不属仲裁委员会处理范围为由未作认定。我认为新干县劳动人事争议仲裁委员会所作裁决理由和结果不符合法律规定，导致我的合法权益未能得到充分保障。我因工受伤致残后，被告聂桂根和邹志华分别仅向我支付了40000元和131000元合计171000元，对于其余损失二被告一直未予赔偿。因此，为维护合法权益，特向法院提起诉讼，要求予以处理。聂桂根辩称，第一，我不是本案适格的被告主体。原告邹亮亮是受被告邹志华雇请在其独自经营的原恒发石材厂工作时受伤，而我从邹志华手中购买和接手经营该石材厂是在本案工伤事故发生之后，所以原告的损失应由实际经营人被告邹志华一人承担，与我无关。第二，本案是一起劳动争议工伤赔偿纠纷案件，而非认定二被告是否存在合伙关系的经济纠纷案件。我与被告邹志华之间只是一种买卖关系而非合伙关系，本案事故发生时我并非恒发石材厂实际经营人之一，被告邹志华只是为逃避赔偿债务才编造谎言，说原告受伤系发生在与我共同合伙经营恒发石材厂期间。第三，我与被告邹志华既没有合伙协议也没有散伙协议，双方只是买卖合同关系而非合伙经营关系。双方自愿签署的买卖合同第三条约定了“2014年9月份先付给邹志华五十五万元，其余买厂款币，捌拾万元到2015年4月底已经全部付清”，该条款可以说明我先行给付邹志华的550000元系购买恒发石材厂的预付款而非合伙经营该厂的投资款，而且被告邹志华接收预付款后一直独自生产经营到2014年12月下旬才将恒发石材厂的相关设备和厂房等资产交付给我，我于2015年1月19日以自己为经营人办理了工商变更登记，将新干县恒发石材厂名称变更为新干县旭磊石材厂，故我不应当对原告的损失承担任何赔偿责任。我之前给付原告邹亮亮的40000元其实是帮被告邹志华垫付的，因为原告哥哥在我购买石材厂后经常会到厂里来闹事，我怕影响生产，所以就自己拿出钱来为邹志华先行垫付了，但这并不能说明我与邹志华系合伙关系。综上，新干县劳动人事争议仲裁委员会就原告邹亮亮工伤赔偿申请作出的裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告邹亮亮对我的诉讼请求。邹志华答辩并提出请求称，原告邹亮亮工伤事故系发生于我与被告聂桂根合伙经营原恒发石材厂期间，故我要求被告聂桂根对原告邹亮亮劳动仲裁裁决第一项中确立的各项工伤损失承担一半赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2014年10月8日，原告邹亮亮应被告邹志华邀请进入原恒发石材厂上班，主要从事叉车驾驶工作，工资为每月4500元。同年11月15日，原告在新干县恒发石材厂安装设备时发生事故，右脚被设备严重压伤。原告受伤后先后在新干县人民医院和江西凤凰第一医院接受治疗，共花费医疗费用合计136238.40元（其中新干县人民医院花费医疗费1009.9元，江西凤凰第一医院先后住院治疗87天和10天，分别花费医疗费124960.7元和10267.8元），并另外花费3800元购买了残疾辅助器具。2015年7月6日，原告伤情经新干县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年1月25日经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告治疗期间，被告聂桂根和邹志华分别向原告支付了40000元和131000元合计171000元，先行抵扣了原告所有医疗费和残疾辅助器具费。对于原告遭受的其余合法损失，双方未能达成一致赔偿意见，为此，原告以二被告为被申请人向新干县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，新干县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年8月26日作出仲裁裁决：“一、自本裁决书生效之日起三十日内被申请人一（邹志华）向申请人支付如下费用：一次性伤残补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性医疗补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性伤残就业补助金4500元/月×25个月=112500元、护理费10447.5元、伙食补助费97天×15元/天=1455元、交通费400元、停工留薪期工资4500元/月×12个月=54000元、鉴定费260元、残疾辅助器具费3800元，以上合计299862.5元，扣除前期已支付结余30961.6元，被申请人一（邹志华）还需支付申请人268900.9元；二、裁决被申请人一为申请人补缴在职期间除工伤保险以外的的各项社会保险（个人缴交部分由申请人自行承担），具体金额由社会保险经办机构核准；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。”裁决第一项中存在笔误，实际应是邹志华还需支付申请人265100.90元。该裁决作出后，原告认为其在新干县恒发石材厂因工受伤时，被告聂桂根与邹志华均系该厂实际经营人，二被告依法均须对其合法损失承担赔偿责任，故认定新干县劳动人事争议仲裁委员会所作裁决理由和结果不符合法律规定，导致其合法权益未能得到充分保障。为此，原告于2016年9月28日向本院提起诉讼，要求判令二被告连带赔偿其工伤损失和费用共计265100.90元（已扣除被告方支付的171000元）。另查明，原恒发石材厂系于2009年8月26日登记成立，属个体工商户，登记经营者为邹志华。2014年9月，被告聂桂根受被告邹志华邀请加入新干县恒发石材厂，聂桂根经常入厂参与生产管理，被告聂桂根向邹志华支付了55万元投资款。2014年12月下旬，被告邹志华退出新干县恒发石材厂，由被告聂桂根一人接手继续经营该厂。2015年1月19日，新干县恒发石材厂由被告聂桂根一人持有该厂相关证照材料办理了工商注销登记，并于同日在该厂原址上以个人名义注册登记成立了新干县旭磊石材厂，登记经营者为聂桂根。2015年4月30日，二被告聂桂根和邹志华签订了一份买卖合同，双方约定：第一条，卖方人邹志华在2014年12月21号将原恒发石材厂的厂房、机器设备、成品、半成品、荒料，以壹佰叁拾伍万元人民币全部卖给买方人聂桂根。第二条，债务，2014年12月21号以前的债务除聂某的贰拾万元荒料款和邓某的肆万伍仟玖佰陆拾元的荒料款聂桂根承担偿还，其他的一切债务全部由邹志华承担偿还与买方人聂桂根无关。第三条，2014年9月份先付给邹志华伍拾伍万元，其余的买厂款币，捌拾万元到2015年4月底已经全部付清等。原劳动仲裁过程中，被告邹志华申请出庭作证的证人张某系原恒发石材厂于2014年9月雇请的会计，其在原告进入该厂上班期间一直在恒发石材厂担任会计，直至2016年4月离开聂桂根后来登记成立的新干县旭磊石材厂。原告邹亮亮工作期间，原恒发石材厂未为原告缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。经本院核定，原告邹亮亮因工伤所受各项合法损失为：医疗费用136238.40元、一次性伤残补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性医疗补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性伤残就业补助金4500元/月×25个月=112500元、护理费10447.5元、伙食补助费97天×15元/天=1455元、交通费400元、停工留薪期工资4500元/月×12个月=54000元、鉴定费260元和残疾辅助器具费3800元，合计436100.90元。以上事实，有原、被告陈述、新干县劳动人事争议仲裁委员会干劳人仲字[2016]第016号仲裁裁决书一份、仲裁庭审笔录一份、调查询问笔录三份、录音光盘一张、企业个体信息、买卖合同一份及营业执照一份等证据予以证实。本院认为：原告邹亮亮在原恒发石材厂工作时，虽未与用人单位签订书面劳动合同，但根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（原中华人民共和国劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未定立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，原告邹亮亮与原恒发石材厂间的劳动关系成立，对该事实本院予以确认。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，由家庭财产承担”规定，因新干县恒发石材厂已于2015年1月19日注销，被告邹志华作为原恒发石材厂登记经营人及实际经营人之一，且该石材厂未为原告缴纳包括工伤保险在内的各类社会保险，故其对于原告邹亮亮因工受伤遭受的各项合法损失依法应当承担赔偿责任。原告邹亮亮诉请被告邹志华赔偿其工伤合法损失理由充分，依法有据，本院予以支持。诉讼中原告提交的劳动仲裁庭审笔录、新干县人力资源和社会保障局对被告聂桂根的询问笔录、原告方对会计张某的询问笔录、二被告邹志华与聂桂根的通话录音及法庭对城上乡丰乐村干部询问笔录等证据能够形成完整证据链条，客观真实，合法有效，本院均予采信，该五组证据证明了被告聂桂根在原告发生工伤事故时系原恒发石材厂实际经营人之一，与被告邹志华系合伙关系的事实成立。而被告聂桂根提交的买卖合同虽然符合买卖合同的形式要件，但合同中“第二条，债务，2014年12月21号以前的债务除聂某的贰拾万元荒料款和邓某的肆万伍仟玖佰陆拾元的荒料款聂桂根承担偿还，其他的一切债务全部由邹志华承担偿还……”内容不符合纯粹买卖关系的本质特征，故该份合同无法否定二被告之间在原告受伤时存在合伙经营新干县恒发石材厂的事实。依据《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第二款“营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人”之规定，被告聂桂根作为邹志华的合伙人，二人均系原告受伤时原恒发石材厂共同实际经营人，故原告邹亮亮诉请被告聂桂根连带赔偿其工伤损失，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。被告聂桂根提出其在原告受伤时与被告邹志华之间并不存在合伙关系，双方只是一种厂房买卖关系，对于原告所受损失不应承担赔偿责任的抗辩缺乏事实依据，本院不予认可。被告邹志华要求被告聂桂根对原告邹亮亮劳动仲裁裁决第一项中确定的各项工伤损失费用承担一半的赔偿责任，不合法律规定，本院不予支持。关于原告邹亮亮的工伤损失，因原、被告双方对仲裁裁决书中认定的事实与确定的赔偿项目和金额（医疗费用136238.40元、一次性伤残补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性医疗补助金4500元/月×13个月=58500元、一次性伤残就业补助金4500元/月×25个月=112500元、护理费10447.5元、伙食补助费97天×15元/天=1455元、交通费400元、停工留薪期工资4500元/月×12个月=54000元、鉴定费260元和残疾辅助器具费3800元合计436100.90元）均无异议，且其计算并无不妥，故本院予以确认，扣除被告聂桂根和邹志华分别向原告邹亮亮支付的40000元和131000元合计171000元（其中140038.40元冲抵了所有医疗费和残疾辅助器具费），该二被告尚应赔偿原告的工伤损失合计为265100.90元。为此，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第三十五条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告邹志华、聂桂根尚应于本判决生效后十日内向原告邹亮亮连带赔偿因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资和鉴定费合计265100.90元；二、驳回被告邹志华要求被告聂桂根对原告邹亮亮新干县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决第一项中确立的各项工伤损失承担一半赔偿责任的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案件受理费20元（原告邹亮亮已预交10元，被告邹志华已预交10元），由被告聂桂根和邹志华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  陈建辉人民陪审员  邓右根人民陪审员  邓建辉二〇一七年六月二十九日书 记 员  曾振云提示：本判决生效后，权利人可申请执行。申请执行期间为二年。【法律链接】：1、《中华人民共和国民法通则》第二十九条：个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，由家庭财产承担。2、《中华人民共和国民法通则》第三十五条第二款：合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。3、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第二款：营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。4、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。5、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。7、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9、《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十二条：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10％；不足1年的按1年计算。（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。10、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。11、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。12、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。