广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1360号
原告梁广兴，男，汉族，住广东省鹤山市，公民身份号码×××3057。
委托代理人罗秀琼，广东信孚律师事务所律师。
被告广东南储运输管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码440602000265461。
法定代表人解飞，总经理。
委托代理人何桂仪，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人张天祥，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
原告梁广兴诉被告广东南储运输管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年3月22日、4月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：梁广兴于2015年12月2日申请劳动仲裁，请求裁决广东南储运输管理有限公司承担以下责任：（1）解除双方的劳动关系；（2）支付2015年11月份工资4820元；（3）支付2015年1月1日至11月30日拖欠工资19996.83元；（4）支付2014年8月18日至2015年9月30日加班费62660元；（5）支付2014年8月18日至2015年10月31日的高温津贴1200元；（6）支付2014年8月18日至2015年10月31日的经济补偿6750元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第1736号仲裁裁决书，裁决：（一）确认广东南储运输管理有限公司与梁广兴于2015年12月9日解除劳动关系；（二）广东南储运输管理有限公司向梁广兴支付2015年11月工资1231.19元；（三）广东南储运输管理有限公司向梁广兴返还10月工资863元；（四）驳回梁广兴的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告在2016年2月6日收到裁决书后，于2016年2月18日向本院起诉，请求判决：（1）确认双方的劳动关系于2015年12月1日解除；（2）被告向原告支付2015年11月份工资4541.19元；（3）被告向原告支付2015年1月1日至11月30日拖欠工资19996.83元；（4）被告向原告支付2014年8月18日至2015年9月30日加班费62660元；（5）被告向原告支付2014年8月18日至2015年10月31日的高温津贴1200元；（6）被告向原告支付2014年8月18日至2015年10月31日的经济补偿6750元。
4、原、被告之间曾存在劳动关系，原告于2014年8月18日入职被告，从事托头拖车司机工作。
5、原、被告双方签订了书面劳动合同，约定期限从2014年8月18日至2017年8月17日，每月15日发放上月工资。在职期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的工商公示信息、组织机构代码证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）第1736号仲裁裁决书及送达回证。
3、聘用合同（梁广兴2014年8月18日签订）。
4、平安银行佛山祖庙路支行借记卡交易明细对账单。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、产值表（梁广兴2014年9月至2015年10月）。
7、佛禅劳人仲案非终字（2015）227号仲裁裁决书。
8、仲裁申请书、劳动人事争议仲裁收件回执。
9、工资数额明细。
10、加班工资计算明细、加班时间统计表情况。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6、7、8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9原告的统计与被告计发的实发工资数额一致；对证据10有异议。
被告提交了如下证据：
1、解除劳动关系通知书、邮政快递EMS回单（2015年12月9日）、网上查询结果。
2、运输司机管理制度11页，职工代表大会会议纪要（2013年11月1日），会议会签表（2013年11月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.V0.1）3页，职工代表大会会议纪要（2014年7月1日），会议会签表（2014年7月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.V0.2）5页，职工代表大会会议纪要（2014年8月1日），会议会签表（2014年8月1日），培训内容签到表（2015年8月10日、2015年10月12日），2015年1月份各车油耗奖罚通知、2015年2月至4月司机底薪调整和车辆油耗奖罚明细表、2015年6月至10月车辆油耗奖惩明细表，2015年1月到11月工资签收表，梁广兴司机工资差异说明3页。
3、关于广东南储运输管理有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复，实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表，2014年8月至2015年2月的司机考勤表。
4、工资单。
5、索赔函、收据（2015年9月10日），绩效奖罚通知单，2015年8月、9月车辆油耗奖罚明细表，快消班司机考勤签到表。
6、照片（车辆油耗奖罚明细表、内部规章制度公示等）。
7、中国平安财产保险股份有限公司国内水路、陆路货物运输保险单、条款，国内货物运输预约保险协议、条款，国内公路货物运输盗抢险条款。
8、综合油耗标准、大宗商品综合油耗标准及其公示照片（2014年8月-2015年12月），2015年5至9月份各车油耗考核表，关于2015年9月起油耗奖罚的说明，2015年10月车辆油耗奖罚明细表。
原告认为，对证据1有异议；对证据2有异议，2015年8月10日的培训内容签到表是原告本人签的，10月12日的签名不是原告本人签的；对证据3真实性无异议；对证据4有异议；对证据5有异议，确认快消班司机考勤签到表中原告签名的真实性；对证据6、7、8有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告认为对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否已依法向原告支付2015年1至6月、8至10月工资？是否拖欠原告加班费？
原告认为，被告提供的证据足以证明被告存在以油耗超标为由克扣原告工资、以及在原告工资里扣除不应由原告承担的损害赔偿的事实。按应发工资4820元计算，被告克扣工资：2015年1月1131.9元、2月1037.96元、3月1606元、4月1989.11元、5月603.24元、6月2489.19元、8月3343.81元、9月3343.81元、10月4451.81元，合计19996.83元。另外，原告提供的产值表证明了加班的事实。原告提供了证据3、4、6、7、9、10证明。
被告认为，被告依法通过了有关绩效考核等规章制度，且油耗考核是运输行业通行做法。而且原告知晓、接受被告的制度。原告在2015年8、9月连续两个月油耗超标，给被告造成严重的经济损失。被告按制度给予处理合法。另外，被告对司机执行不定时工作制，原告要求加班费没有依据。被告提供了证据2、3、4、5、6、7、8证明。
本院经审查后认为，（一）关于被告发放2015年1至10月工资的情况。
按被告提供的2015年1月至10月工资表反映，原告的工资应收及扣款主要情况：
月份
应发工资
扣项
实发工资
备注1
备注2
还借款、税前补扣
社保个人负担、互助基金、伙食
1
4944.49
271.71＋20＋5
4612.6
1月压夜补贴计入超时补贴项
1月油耗超标扣绩效40分
2
4080
271.71＋12＋5
3782.04
压夜补贴计入超时补贴
2月油耗超标扣绩效28分
3
5149.24
271.71＋28＋5
4803.2
3月油耗超标扣绩效42分
4
3127.60
271.71＋20＋5
2830.89
4月油耗超标扣绩效43分
3月木托奖励计入税前误差补发
5
4536.41
271.71＋20＋5
4216.76
当月油耗较低、奖励计入岗位补贴项
6
2615.52
271.71＋8＋5
2330.81
6月油耗严重超标扣绩效100分，木托奖励计入税前误差补发
节假日出勤补贴计入超时补贴
8
1760
278.81＋5
1476.19
8月油耗严重超标扣绩效为零
9
1760
278.81＋5
1476.19
油耗严重超标扣绩效为零
10
1020
640＋
368
278.81＋8＋5
368.19
本月油耗严重超标扣绩效为零；9.11-9.21作业期间倾斜产生搬运费460元，司机赔偿368元计入还借款
10.9-10.28多次未按规定线路作业扣32分，绩效扣款计入税前补扣；8.29作业期间发生货损1870元，司机赔偿1496元未扣
工资表反映，原告2015年4至10月的应发工资中的基本工资为1510元／月，2015年1至4月绩效基数为3000元／月、5月至10月为2000元／月，绩效工资=绩效基数×绩效系数；6至10月有“高温津贴”150元／月，1至6月有“电话补贴”200元／月、“伙食补贴”120元／月，8、9月有“电话补贴”100元／月。另外，上表中的“备注1”、“备注2”在工资表中“员工签名”前，是打印内容。而工资表的“员工签名”格上没有显示有原告的签名，但工资表有其他员工的签名。
诉讼中，双方经核对，原告收到的工资与工资表中的实发工资的数额是一致的，原告对被告在工资代扣社保个人负担、互助基金、伙食项目也没有异议。
关于双方对工资的争议。首先，原告从事工作岗位的工资水平。原告（乙方）、被告（甲方）在2014年8月18日签订《聘用合同》的第四条劳动报酬约定“（一）乙方试用期岗位工资为3500元／月……（二）试用期满后……2、甲方实行计件工资制，甲方确定乙方每月劳动定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额的，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地最低工资标准”。双方虽未约定试用期满后的工资金额，但试用期工资3500元／月的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，原告称其试用期满后工资不低于4375元（3500元／月÷80%）有依据。原告收取2015年部分月的工资数额的事实，也证明了原告关于工资金额的主张。
另外，被告提供的工资表反映原告等员工有基本工资1510元、其他补贴等，以及被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第4.1条规定：“拖头和货车司机的基本工资保持不变，绩效工资分别提升到3000元和2000元”反映，被告也确定拖头货车司机工资一般为4510元（基本工资1510＋绩效工资3000元）、另加补贴。因此，对原告关于其从事工作岗位的工资水平为每月4500元＋补贴的主张，本院予以认定。在本案中，对照拖头货车司机工资标准，双方确认原告收到2015年1、3、5月的实发工资（4612.6元、4803.2元、4216.76元）、加上社保负担、互助基金、伙食项目等双方确认的扣款，工资数额均高于上述标准。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，原告要求被告支付上述各月的工资差额证据不足。但是，应认定原告收取2015年2、4、6、8、9、10月工资是低于岗位工资水平的事实。
其次，关于被告扣减工资是否合法。
对于扣减的依据。其一、原告虽对被告提供的《运输司机管理制度》、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.1）、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）等规章制度均有异议。但是，被告提供的《培训内容签到表》反映有对员工规章制度的培训，而且有原告参加培训的签名确认。原告虽对签名有异议，但也未申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，应认为对原告称不知道上述规定的主张，证据不足。被告关于已将上述规章制度告知原告等员工的主张成立。
其二、被告提供的2015年1至10月的车辆油耗奖惩表记载原告的油耗（升）：2月-168.72、4月-212.71、6月-543.11、8月-688.27、9月-2936.87、10月-300.13，被告称已按规定公告。原告虽有异议，但《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第5.2.6条规定：“每月的车辆油耗考核结果由公司统一公布在宣传栏内，并在当月的工资发放中直接体现”，而结合被告发放2015年2、4、6、8、9、10月工资中也按上述结果扣减的事实，对被告关于已将油耗奖惩表公布的主张，本院予以认定。另外，原告虽然对被告提供的《绩效奖惩通知单》有异议，但有关扣款处理在工资表有注明。虽然原告没有在工资表签名，但工资表上有其他员工，包括与原告一起申请仲裁、起诉的其他同事签名确认，可佐证被告向员工提供工资表的真实性，也证明被告向员工提供工资表核对的事实。因此，工资表也可佐证被告油耗奖惩表、绩效奖惩通知单公布的事实。
因此，根据上述理由，原告称被告扣减工资没有依据的主张不成立。
按照被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第5.2.5B的规定：“车辆实际油耗-
车辆基准油耗超过50升（不含）的，超出50升部分按8元／升在绩效工资中扣除……”，《运输司机管理制度》第4.7.2.1条、第6.3.5条的规定，结合被告在工资表备注中的说明，被告在计发工资中的绩效系数、代扣款或还借款项目实为要求原告赔偿在工作中因油耗、违章、以及货物损坏等造成的损失。但是，《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。对照被告扣减原告2015年2、4、6、8、9、10月工资的情况，其中原告2015年2月的实发工资、加上双方确认代扣社会保险费等为4070.75元（3782.04元＋271.71＋12＋5），也即被告的扣款并未超过上述规定的范围3600元（4500-4500×20%）。但是，原告称被告2015年4、6、8、9、10月扣款违法的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应向原告返还多扣的工资。
关于原告支付2015年4、6、8、9、10月工资的请求。
其一、工资表记录的补贴项目发生了变化，但根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，被告取消、减少的电话补贴、伙食补贴并非法律规定必须支付的项目。被告按其实际情况调整并不违反《关于工资总额组成的规定》第八条的规定。因此，对原告要求仍按6月之前的补贴计发的主张，本院不予支持。
其二、按工资表记录，6、8、9月的工资表虽记录原告的绩效工资为2000元／月，但双方在诉讼中均确认原告是拖头车司机，被告计发2000元／月与其规章制度规定不符。因此根据《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对工资表记录2000元／月，本院不予支持。
其三、原告在起诉中确认在2015年10月没有在拖头货车司机岗位工作的事实。被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第4.2的规定：“……所有定义为备班司机和未符合调整薪酬条件的司机按照未调整的薪酬结构发放工资（拖车工资=基本工资1500元／月＋绩效工资2000元／月＋补贴）。……所有司机按照考核排名，考核不及格的调整为备班司机……”，结合被告公布原告工作期间的油耗结果，被告计发原告绩效工资2000元合法。
因此，按工资表记录、以及以上查明拖头货车司机工资标准，原告在2015年4月的工资收入为4984元（1510＋3000＋200＋120＋154），被告的工资表显示应发工资为3127.60元，还有“欠勤扣款”566.40元，因根据上述理由已确认工资表的真实性，因此，对工资表记录原告欠勤的事实，本院予以认定。因此原告该月的收入为4417.6元（4984元-566.40元），被告应返还406.48元（4417.6元×80%-3127.60）；
6月：工资收入为5615.52元（1510＋3000＋519.52＋200＋120＋150＋100＋16），被告计发的应发工资只有2615.52元，被告应返还1876.90元（5615.52元×80%-2615.52）；
8月：工资收入4760元（1510＋3000＋100＋150），被告计发的应发工资只有1760元，被告应返还2048元（4760元×80%-1760）；
9月：工资收入4760元（1510＋3000＋100＋150），被告计发的应发工资只有1760元，被告应返还2048元（4760元×80%-1760）；
10月：工资收入3660元（1510＋2000＋150），被告的工资表显示应发工资为1020元，但该款未扣减“还借款”368元，扣减该款后，被告计发的应发工资只有652元（1020-368）被告应返还2276元（3660元×80%-652）。以上合计8655.38元。
关于2014年8月18日至9月30日的加班费。被告已举证证明，劳动部门已于2015年2月9日审核批准被告的运输司机实行不定时工作制。而原告在被告处从事的是运输司机岗位工作，被告主张原告的工作时间是执行不定时工作制成立。根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，原告按其主张的工资标准要求被告再计付一倍工资作为2015年2月9日后加班费没有依据。
另外，因双方在劳动合同中已约定执行计件工资制，而按2015年5月之后公布的最低工资标准计算。即使原告统计加班情况（2014年10月至2015年3月期间延时加班346小时、休息日加班22天，每月延时约57.67小时（346／6）、休息日3.67天（22／6））成立，原告的每月加上加班费的工资为2770.28元（1510＋1510／21.75／8×57.67×150%＋1510
／21.75×3.67×200%）。而以上查明原告收取的工资、被告确定的工资也证明被告已足额发放了加班费。因此，对原告要求按4820元／月计支加班费的请求，本院不予支持。
2、被告是否已发放高温津贴？
原告认为，被告从未让原告知道自己的工资构成，员工在工资表签名时，被告都将工资表叠起到仅剩员工签名栏、再用订书机订死。被告提供的工资表不能作为认定事实的依据。
被告认为，已向原告发放了高温津贴。
本院经审查后认为，虽然在被告提供的工资表没有显示有原告的签名，但根据上述理由，因工资表上有其他员工，而且包括与原告一起申请仲裁、起诉的其他同事也有在工资表上签名确认，可佐证被告向员工提供工资表的真实性。另外，原告起诉陈述也反映被告向员工出示工资表要求签名的情况。因此，对工资表的真实性，本院予以认定。结合原告的工资也超过其主张的4500元／月的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，对被告已发放高温津贴的主张，本院予以认定。对原告的该请求，本院不予支持。
3、双方劳动合同解除的时间、原因？被告是否拖欠原告2015年11月工资？是否需支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告于2015年10月1日不安排原告工作任务，要求每天签到直到2015年12月份。被告解除劳动关系不应以邮寄的方式，而且原告也未收到被告通知。在2015年11月虽然没有安排原告工作任务，但被告应按之前的工资标准发放工资。双方签名的《聘用合同》约定原告试用期工资3500元，试用期满后工资按规定最低也应是4375元。加上补贴，被告应补发2015年11月工资4541.19元（4820
--278.81）。原告提供了证据4证明。
被告认为，被告已向原告支付在2015年11月工资1046.38元，原告要求补发2015年11月工资没有依据。另外，原告从2015年12月3日开始旷工，被告在2015年12月9日向原告发出《解除劳动关系通知书》，而且以邮政快递邮寄至原告的地址是合法的。双方的劳动关系应是2015年12月9日解除。
本院经审查后认为，原告是在2015年12月2日申请劳动仲裁的，提出解除双方劳动关系的仲裁请求。而被告是在2015年12月9日向原告发出《解除劳动关系通知书》的。根据该事实，应认定双方的劳动合同是因原告申请劳动仲裁请求而解除。因此，对原告关于双方劳动关系于2015年12月1日解除的请求，本院予以支持。根据以上查明的事实，被告存在没有依法向原告发放工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。
关于2015年11月工资。双方确认被告向原告支付2015年11月的工资为0元。被告提供的该月工资表记录，原告的应收工资为基本工资1510元、绩效工资2000元；扣减项目：个人承担的社会保险费、员工互助基金费共283.81元，“欠勤扣款”405元，“税前误差补扣”278.81元，“还借款”1496元，“代扣款”1046.38元，并注明“备注11、上月货损1469元计入还借款”、“2、12月初自离，实发工资暂计入代扣款”；应发工资为2826.19元、实发工资为0元。但是，原告并没有在11月的工资表上签名确认。
因原告在起诉中也确认在2015年11月没有在拖头货车司机岗位工作的事实，按照被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第4.2的规定，被告计发原告基本工资1510元、绩效工资2000元合法。对于工资表中反映的扣款：其一、被告并未举证证明原告2015年11月缺勤、以及“税前误差补扣”的原因。因此，原告对被告扣减“欠勤扣款”、“税前误差补扣”提出的异议成立；其二、被告扣减损失2542.38元（1496＋1046.38）已超过当月工资的20%（3510×20%=702元），按上述理由，即扣减工资不能违反《工资支付暂行条例》第十六条关于不得当月工资百分之二十的规定，因被告计发该月工资只代扣个人承担社会保险费等共283.81元，实发0元，被告应向原告补发2015年11月的工资差额2524.19元（3510×80%-283.81］。
按照原告的应收工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告按4500元／月计算，要求解除劳动合同的经济补偿为6750元（4500元／月×1.5），本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告梁广兴与被告广东南储运输管理有限公司的劳动关系自2015年12月1日解除；
二、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁广兴支付2015年4、6、8、9、10月工资8655.38元；
三、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁广兴支付2015年11月工资2524.19元；
四、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁广兴支付解除劳动合同的经济补偿6750元；
五、驳回原告梁广兴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年五月十三日
书记员 邹洁婷