成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第1083号
原告杨东海，男，汉族，1978年10月22日出生，住四川省大英县。暂住成都市锦江区。身份证号码：。
委托代理人鲁雪，四川恒高律师事务所律师。特别授权代理人。
委托代理人徐江，四川恒高律师事务所律师。特别授权代理人。
被告成都市武侯出租汽车有限公司。住所地：成都市高新技术开发区。
法定代表人钟明才，系公司董事长。
委托代理人殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。特别授权代理人。
原告杨东海诉被告成都市武侯出租汽车有限公司（以下简称：武侯出租公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2015年1月27日进行公开开庭审理，原告的委托代理人，被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年9月15日进入被告处单位工作，任出租汽车驾驶员一职，并签订了固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币700元，时至劳动合同解除之日，每月原告在被告处领取的工资依然为初始工资人民币700元，远远低于成都市最低工资水平，为此，原告�多次找被告的相关人员要求解决此事，但均被搪塞。被告人的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付2012年9月15日至2014年9月19日的基本工资差额人民币10900元；二、被告向原告支付2012年9月至2014年9月的经济补偿金人民币2800元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告与被告签订的劳动合同以及目标责任书均约定，原告的工资是基本工资＋效益工资＋奖金，其中效益工资是驾驶员的营运收入减去营运任务定额后的剩余部分，原告的劳动报酬不仅是基本工资，还有相应的提成工资等项目，其收入是不低于成都市最低工资标准，对原告的该项主张应当驳回。原告在劳动合同期限届满前明确表示不再续订劳动合同，故被告不应向原告支付劳动合同终止的经济补偿金。
经审理查明，杨东海于2012年9月15日与武侯出租公司签订了一份《劳动合同》，该合同约定，杨东海在武侯出租公司从事出租汽车驾驶员工作，杨东海工资按照不低于成都市最低工资标准执行。杨东海月工资为人民币700元，其他劳动报酬按驾驶员营运任务经济目标责任协议书办理；本合同期限届满，劳动合同即终止。在届满前三十日双方协商是否同意续订劳动合同。武侯出租公司驾驶员经济目标责任协议书及相关规章制度作为本合同附件。合同期限从2012年9月15日至2014年9月19日止。同日双方签订了《驾驶员经济目标责任协议书》，该协议对杨东海报酬：每月基本工资人民币700元＋优质服务安全奖人民币100元＋营运任务超额部分-
驾驶员应承担的其他运行费的收益以及合同期限从2012年9月15日至2014年9月19日止等事项进行了约定。2014年8月9日武侯出租公司向杨东�发送新车续包征询意见书，杨东海在该意见书上签名，并选择继续承包新出租汽车（签订《劳动合同》）。2014年8月14日杨东海向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、武侯出租公司向杨东海支付2012年9月15日至2014年9月19日的基本工资差额人民币10900元；二、武侯出租公司向杨东海支付经济补偿金人民币2800元。该仲裁委员会于2014年10月21日作出成劳人仲委裁字（2014）第1638号《仲裁裁决书》裁决，一、武侯出租公司向杨东海支付2012年9月至2014年8月工资差额人民币10900元；二、驳回杨东海的其他请求的终局裁决。武侯出租公司不服该裁决，向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。成都市中级人民法院于2014年12月5日作出（2014）成民初字第2930号《民事裁定书》，撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲裁字（2014）第1637号仲裁裁决。杨东海不服本裁定，向本院提起诉讼，请求判令：一、武侯出租公司向杨东海支付2012年9月15日至2014年9月19日期间的基本工资差额人民币10900元；二、武侯出租公司向杨东海支付经济补偿金人民币2800元；三、本案诉讼费由武侯出租车公司承担。
庭审中，杨东海自述，在劳动合同期限届满前表示愿意与武侯出租公司续订劳动合同，但在仲裁阶段，武侯出租公司再次要求与杨东海续签劳动合同时，杨东海不同意再续订劳动合同。为此，武侯出租车公司对该事实予以认可。
上述事实有《劳动合同书》、《新车续包征询意见书》《武侯出租公司驾驶员经济目标责任协议书》、《工资表》、《仲裁裁决书》及送达回执、《民事裁定书》以及双方当事人的陈述等在案佐证。
本院认为，本案中双方当事人争议的焦点为：一、武侯出租公司是否应向杨�海支付工资差额？二、武侯出租公司是否应当向杨东海支付劳动合同终止的经济补偿金？针对以上焦点问题，本院作如下评述：
一、武侯出租公司是否应向杨东海支付工资差额？杨东海主张的月工资为人民币700元的工资标准问题，首先，根据双方签订的劳动合同约定，杨东海每月工资人民币700元，其他劳动报酬按驾驶员营运任务经济目标责任协议书办理；其次驾驶员营运任务经济目标责任协议书明确约定，杨东海劳动报酬：每月基本工资人民币700元＋优质服务安全奖人民币100元＋营运任务超额部分-
驾驶员应承担的其他运行费的收益。再次，劳动合同法规定，月工资的计算为劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故杨东海每月的实际收入即工资不仅包括基本工资人民币700元，还包括相应的营运费经及奖金等收入。故杨东海主张月工资人民币700元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。由于杨东海与武侯出租公司既签订了劳动合同，约定了杨东海的基本工资人民币700元，同时双方又签订经济目标责任协议书，约定了杨东海完成营运任务的提成收入，杨东海的工资应为基本工资人民币700元＋完成营运任务的提成收入。由于杨东海未提供证据证明其月工资收入低于成都市最低工资标准，故对主张补差工资的请求，本院不予支持。
二、武侯出租公司是否应当向杨东海支付劳动合同终止的经济补偿金？杨东海与武侯出租公司于2012年9月15日签订了一份合同期限从2012年9月15日至2014年9月19日止的《劳动合同》，合同约定了合同期限届满前三十日内双方协商是否续订合同。武侯出租公司在2014年8月9日向杨东海发送了续订劳动合同的意见书，杨东海在该意见书上签署签订劳动合同的意见，庭审中，杨东海自述在仲裁阶段，武侯出租公司再次要求杨东海续劳动合同，杨东海拒绝武侯出租车公司提出续订劳动合同的意见。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定，劳动合同期限届满前，武侯出租公司征求杨东海续订劳动合同的意见，杨东海虽签署续订劳动合同，但在庭审中，杨东海自认武侯出租公司再次要求杨东海续订劳动合同时，杨东海不愿续订劳动合同，劳动合同终止后，杨东海又以双方劳动合同终止要求武侯出租公司支付劳动合同期限届满的经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，判决如下：
驳回原告杨东海的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告杨东海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 罗蓉