大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初2819号
原告：郑颖慧，女，1971年10月28日生，汉族，无职业，住庄河市。
被告：柏德皮革（中国）有限公司，住所地大连经济技术开发区松岚街3号-1、2。
法定代表人：ThomasBader，董事长。
委托代理人：何萍，辽宁法大律师事务所律师。
委托代理人：孙伟，辽宁法大律师事务所律师。
原告郑颖慧诉被告柏德皮革（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员马晓倩独任审理，公开开庭进行了审理。原告郑颖慧、被告柏德皮革（中国）有限公司委托代理人何萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年3月11日，原告入职被告处工作。2013年12月6日，原告受工伤并于2015年3月16日经工伤鉴定为十级伤残。2015年4月15日，原告工伤复发，在履行相关工伤复发手续后住院治疗。2015年4月30日，原告出院但并未治愈，出院诊断医嘱休息两周。2015年5月4日，因原告病情加重再次到医院治疗至今。被告持有原告部分诊疗记录及CT报告至今未返还原告。原告要求：1、认定原告工伤复发停工留薪期为12个月（自工伤复发住院之日即2015年4月15日至2016年4月15日）；2、要求被告向原告返还自2013年12月6日至2014年1月27日的三本诊疗记录，分别为大连经济技术开发区医院、大连医科大学附属中山医院、大连医科大学附属医院三部开具；大连医科大学附属医院三部于2013年12月6日、2013年12月9日、2013年12月10日、2013年12月16日、2013年12月23日、2013年12月25日、2014年1月2日、2014年2月7日、2014年6月3日、2014年7月7日、2014年7月24日、2014年8月13日、2014年10月23日、2014年10月31日、2015年1月4日、2015年1月27日开具的诊断内容为腰间盘突出和腰扭伤的诊断书各一页；大连经济技术开发区医院于2014年3月19日、2014年7月1日、2014年7月2日、2014年12月15日开具的诊断内容为腰间盘突出的诊断书各一页；大连经济技术开发区医院于2014年7月1日、2015年4月14日开具的CT报告单各一份；大连医科大学附属医院三部于2013年12月25日开具的CT报告单一份；大连医科大学附属医院三部于2014年7月7日开具的核磁报告单一份。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告因工伤应享有的停工留薪期为2013年12月6日至2014年11月5日，因工伤复发应享有的停工留薪期为2015年4月15日至2015年4月30日，上述期限已被大连市中级人民法院的生效民事判决所确认。原、被告间的劳动合同关系已经于2015年5月4日合法终止，原告要求再次确认工伤复发停工留薪期的诉讼请求于法无据。2、关于原告上述要求返还医疗资料的诉讼请求，被告同意返还被告持有的医疗资料，对于被告未持有的医疗资料无法返还。
经审理查明，2011年4月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处工作，劳动合同的期限自2011年3月14日起至2014年3月13日止。2013年12月6日，原告在工作期间受伤，经相关部门认定为工伤。2015年3月16日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因急性腰扭伤腰4.5椎间盘突出症，被评定为伤残十级。2015年3月18日，大连经济技术开发区金源医院开具诊断书，因原告腰椎间盘突出症建议其入院治疗。次日，原告向大连金州新区社会保险管理中心申请工伤复发就诊并于同年4月15日获得批准。2015年4月15日，原告到大连经济技术开发区金源医院就诊，并于同年4月30日出院，出院遵医嘱休息、随诊。2015年5月4日，被告向原告发出《终止劳动合同证明书》。同日，原告再次到大连经济技术开发区金源医院就诊，治疗陆续发生，持续至今。本案经劳动仲裁前置程序审查为不予受理，原告于法定期限内向本院提起诉讼。
另查，因双方劳动争议纠纷，原告曾诉至本院要求被告支付双倍工资、停工留薪期间工资、赔偿金等，2015年12月16日，本院作出（2015）开民初字第3748号民事判决，认定原告的停工留薪期自2013年12月6日至2014年11月5日；认定原告因工伤复发的停工留薪期自2015年4月15日至2015年4月30日。同时，该判决认定2015年5月4日双方的劳动合同合法终止。因原告不服上述判决提起上诉，2016年4月18日，大连市中级人民法院作出（2016）辽02民终405号民事判决，认定原告“于2015年4月30日因病情好转出院，被告于同年5月4日向其发出《终止劳动合同证明书》，符合双方劳动合同期满、终止劳动合同的条件，因此终止劳动合同后，双方之间不存在任何权利义务关系”，同时认定原告的停工留薪期自2013年12月6日至2014年11月5日、认定原告因工伤复发的停工留薪期自2015年4月15日至2015年4月30日。
再查，在庭审过程中，被告将其持有的《门诊医疗手册》（背面粘贴由“医大附属一院“的标志）三本；大连医科大学附属第一医院急诊病志一本；大连医科大学附属第一医院于2013年12月6日、2013年12月16日、2014年1月2日、2014年2月7日、2014年6月3日、2014年10月23日、2014年10月31日开具的诊断书各一页；大连医科大学附属第一医院于2013年12月16日开具的《病情介绍单》一页；大连经济技术开发区湾里医院于2014年2月25日开具的诊断书一页；大连经济技术开发区医院于2014年3月19日、2014年7月2日开具的诊断书各一页；大连经济技术开发区医院于2014年7月1日开具的《影像检查报告单》一页；大连医科大学附属第一医院于2013年12月6日开具的《数字Xray摄影检查报告单》一份；大连医科大学附属第一医院于2013年12月23日开具的《CT检查报告单》一份；大连医科大学附属第一医院于2014年7月26日开具的《MR检查报告单》一份向原告进行返还。对于原告诉称的其余医疗资料，原告未提交证据证明由被告持有。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲定字（2016）第774号不予受理决定书、工伤鉴定书、工伤复发申请表大连经济技术开发区金源医院2015年4月30日诊断书、2015年5月4日、2015年5月6日、2015年5月9日、2015年6月1日、2015年12月29日诊疗记录、大连经济技术开发区金源医院2015年6月3日住院记录、2015年6月12日出院记录、2015年6月29日诊断书、2015年12月29日诊断书、大连医科大学附属第一医院2016年3月13日诊断书、大连经济技术开发区金源医院2016年4月6日诊断书、2016年4月27日诊断书、2016年4月28日CT报告单、被告提交的劳动合同书、工伤认定决定书、劳动合同顺延通知书、大连市城镇单位职工因工伤医疗费报销单、大连市工伤职工待遇支付单、收条、终止劳动合同证明书、失业保险金申领登记表、（2015）开民初字第3748号民事判决书、（2016）辽02民终405号民事判决书及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。关于原告提交的（2015）大民五终字第900号民事判决书，由于其内容与本案无关联性，故本院不予采信。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月，职工工伤复发确认需要治疗的，享受上述工伤待遇。本案中，经已生效的民事判决确认，原告的停工留薪期自2013年12月6日至2014年11月5日、原告因工伤复发的停工留薪期自2015年4月15日至2015年4月30日，同时，已生效的民事判决确认被告于2015年5月4日向原告发出《终止劳动合同证明书》，符合双方劳动合同期满、终止劳动合同的条件，因此终止劳动合同后，双方之间不存在任何权利义务关系。原告已享受法律规定的停工留薪期的工资福利待遇及工伤复发期间的停工留薪期的工资福利待遇，现被告已合法终止与原告的劳动合同关系，原告再次起诉要求确认停工留薪期于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告返还相关医疗资料的诉讼请求，在庭审中，被告已向原告返还部分医疗资料，对于原告要求返还的其余医疗资料，由于原告并未提交证据证明由被告持有，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告郑颖慧的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告郑颖慧负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 马 晓 倩
二〇一六年六月二十一日
书记员 潘正强（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。