天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3161号
上诉人（原审原告）诺斯石油工具（天津）有限公司，住所地天津塘沽海洋高新技术开发区新北路4668号创新创业园10号厂房。
法定代表人刘若岩，执行总裁。
委托代理人苗自成，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）洪东来。
委托代理人王胜言，天津瀚洋（滨海）律师事务所律师。
上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年1月29日受理，2016年4月26日作出的（2016）津0116民初20969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭审理了本案。上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司的委托代理人苗自成，被上诉人洪东来的委托代理人王胜言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2008年10月10日入职原告处，双方签订书面劳动合同，2012年8月20日最后一次续签书面劳动合同为无固定期限，约定岗位为技术工程师，采取标准工时制。2015年8月28日，被告所属华油能源集团做出《关于全员降薪的决定》，决定自2015年9月1日起将包含原告在内的集团公司旗下所有法人公司月固定工资（含津贴）在人民币1万元以上（含）的人员降薪20%；月固定工资（含津贴）在人民币1万元以下的人员降薪15%；申请人月固定工资为5200元，属于降薪幅度为15%的人员范围内。被告不同意降薪决定，双方协商变更工资标准未果，原告自2015年9月1日起开始执行降薪决定，并按照被告固定工资标准的85%即4420元发放了2015年9月、10月工资。被告收到2015年9月的工资清单后向原告提出异议。2015年11月15日，被告向原告邮寄送达了《关于解除劳动关系的通知函》主要内容为：“我们双方于2008年10月9日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第（二）款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2015年11月16日起与你方解除劳动合同。”次日原告收到该通知函，双方确认劳动合同于该日解除。双方确认2014年11月至2015年10月被告应发工资总额为70428.04元。被告于2015年11月20日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁，该委于2016年1月20日做出高新区劳仲案［2015］第991号裁决书。
另查，1.双方约定计薪周期为21.75天，采用下发薪制；2.被告在原告处工作7年1个月；3.原告未支付被告2015年度防暑降温费；原告同意支付被告2014年度采暖费520元；4.被告2015年9月12日加班8小时，原告未安排其调休，亦未支付其加班费；5.2015年11月1日-2015年11月16日被告工资原告已支付。原告提起诉讼，请求：原告不向被告支付工资差额1560元、解除劳动合同经济补偿金44992.75元、2015年11月1日至11月16日的工资1491.89元。庭审中，原告增加诉讼请求：不同意支付被告防暑降温费562.4元、不同意支付被告加班费478元。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告工资差额1560元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原告上级单位虽制定了“全员降薪的决定”但在被告不同意变更合同履行内容的情况下，原告单方降低被告月工资标准的行为不符合相关法律规定，故原告应支付被告2015年9月1日至2015年10月31日工资差额（5200元/月×15%×2个月）=1560元，原告主张不支付的诉讼请求，不予支持。原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金44992.75元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在被告未同意降薪的情况下，单方按降低后的月工资标准向被告发放，被告以原告不足额支付劳动报酬为由向原告送达解除劳动关系的通知函，解除了双方劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金（70428.04元＋1560元）÷12个月×7.5个月＝44992.53元，原告主张不支付的诉讼请求，不予支持。原告主张不支付被告防暑降温费562.4元，被告不予认可。被告2015年6月至9月在岗工作，原告应根据国家相关规定给予被告该待遇，原告以合同中没有对防暑降温费进行约定，而不予支付的诉讼请求缺乏法律及事实依据，不予支持。原告主张不支付被告加班费478元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动法》规定：原告安排被告加班，应先安排其调休，不能调休的则支付不低于工资百分之二百的加班费。本案原告以被告未申请调休及被告离职未能主动安排其调休为由不同意支付被告加班费的理由，违反相关法律规定，原告应支付被告2015年9月12日加班8小时的加班费5200元÷21.75天÷8小时×8小时×200%＝478元。故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张在诉讼过程中，已将2015年11月1日至11月16日的工资以银行转账形式向被告支付，被告当庭确认已领取，双方均表示对原告该项诉讼请求可不再审理,予以照准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定判决：一、原告诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告洪东来2015年9月1日至2015年10月31日工资差额1560元；二、原告诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告洪东来加班费478元；三、原告诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告洪东来解除劳动合同经济补偿金44992.53元；四、原告诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告洪东来2015年度防暑降温费562.4元；五、原告诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告洪东来2014年度采暖费520元；六、驳回原告诺斯石油工具（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告诺斯石油工具（天津）有限公司负担（已交纳）。
上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人2015年9月1日至2015年10月31日工资差额1560元、解除劳动合同经济补偿金44992.53元、加班费478元、2015年度防暑降温费562.4元、2014年度采暖费520元，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、自2015年9月1日起，上诉人为应对经济困难，严重亏损的局面，采取了对包括被上诉人在内的员工做出降薪15%的暂时延期支付工资的临时性措施，该措施符合社会和广大职工的根本利益，是合法有效的；2、上诉人不构成未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人以此为由与上诉人解除劳动关系并要求支付解除劳动合同经济补偿金不能成立；3、原审法院判决上诉人支付被上诉人防暑降温费及冬季采暖费违反了双方劳动合同的约定。
被上诉人洪东来辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
庭审中，上诉人对原审法院判决第二项关于加班费部分表示认可。
经审理查明，本院查明的其它事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于上诉人应否支付被上诉人2015年9月1日至2015年10月31日工资差额一节，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，上诉人虽提供了其所属华油能源集团做出的《关于全员降薪的决定》，但被上诉人不同意该降薪决定，上诉人在被上诉人不同意降低工资标准的情况下，单方降低被上诉人的月工资标准，不符合上述法律规定，上诉人应当支付被上诉人2015年9月1日至2015年10月31日工资差额1560元，上诉人不同意支付的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人在被上诉人不同意降薪的情况下，降低了被上诉人的工资标准，被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由提出与上诉人解除劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合上述法律规定，原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金44992.53元并无不当，上诉人不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人2015年度防暑降温费及2014年度冬季采暖费一节，防暑降温费及冬季采暖费均系劳动者应当享有的法定福利待遇，上诉人并未提供充分证据证明已向被上诉人支付该两项待遇，上诉人应当予以支付，原审法院判决上诉人支付被上诉人2015年度防暑降温费562.4元、2014年度冬季采暖费520元并无不当，上诉人不同意支付的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班费问题，鉴于上诉人对原审法院判决第二项关于加班费部分表示认可，本院予以照准。
综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅