江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00860号
原告李华清。
委托代理人赵宏超，上海敏诚善律师事务所律师。
被告江阴科宏纺织有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道澄杨路518号。
法定代表人赵路法，该公司总经理。
委托代理人龚震，江阴市江南法律服务所法律工作者。
原告李华清诉被告江阴科宏纺织有限公司（以下简称科宏公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告李华清及其委托代理人赵宏超、被告科宏公司的委托代理人龚震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李华清诉称：她于2007年3月10日到科宏公司工作，为落纱车间操作工，双方多次签订劳动合同。科宏公司规定每天工作8小时，三班倒，节假日、双休日照常上班，实行计件工资，当月发放上上个月工资，方式为银行打卡。2014年12月20日，科宏公司公告全体员工，因企业变更法定代表人进行整改。因科宏公司拖欠工资，她于2014年12月25日明确表示不同意再与科宏公司签订劳动合同，并向科宏公司邮寄解除劳动合同通知函。她与科宏公司之间的劳动争议经江阴市人事劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委仅裁决科宏公司支付她2014年6月至9月的高温津贴350元，对其他仲裁请求未予支持。她不服该裁决诉至法院，请求判令科宏公司：1、支付2014年6月至9月的高温津贴350元；2、支付经济补偿金28177元。
被告科宏公司辩称：一、对他公司尚结欠李华清2014年6月至9月的高温津贴350元无异议；二、他公司已足额支付李华清工资，发放周期为当月支付上上个月工资，个别月份延迟支付系因他公司出现经营困难资金紧张的客观情况，并非恶意拖欠；三、他公司未为李华清缴纳社会保险，系因李华清个人向他公司出具了不愿缴纳社保承诺书，因此未能缴纳社保系李华清个人原因所致。故他公司无需支付李华清经济补偿金，请求法院依法驳回李华清的诉讼请求。
经审理查明：李华清为科宏公司的职工，其每月工资由科宏公司通过银行打卡方式支付，当月发放上上个月工资。2014年12月25日，李华清以邮寄方式向科宏公司寄送通知函，以科宏公司拖欠工资为由解除劳动合同。2014年6月至9月，科宏公司分别支付李华清高温津贴0元、125元、125元、125元，尚结欠李华清高温津贴350元。
另查明：2013年12月12日、2014年7月22日，江阴市人民政府金融工作办公室分别组织人民银行江阴市支行、农业银行江阴支行、江阴银监办等多家银行及科宏公司召开科宏公司信贷资金专题协调会。其中2013年12月12日的会议纪要载明：“科宏公司是我市一家传统中小纺织企业……由于受担保企业影响，今年以来为两家出险企业代偿贷款1000万元，加上部分银行对其收贷、压贷，企业出现流动资金不足的困难……”，2014年7月22日的会议纪要载明：“自2013年12月12日和2014年1月16日二次专题协调会议以来，科宏公司和威宏化纤按期付息，归还部分贷款，处理部分员工，维持部分生产和加工业务，但除财务费用和工资等生产成本，没有盈利能力，资产处置没有进展，债务问题仍然突出……”。
自2014年7月，科宏公司出现延迟支付李华清等职工工资的情况，至2014年12月，科宏公司已结清李华清全部工资。
再查明：2014年12月29日，李华清向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：一、支付2014年11月1日至12月19日的工资3000元；二、支付2014年6月至9月的高温津贴350元；三、支付2007年3月至2014年12月解除劳动合同的经济补偿金28177元。仲裁庭审中，李华清明确放弃第一项仲裁请求，仲裁委于2015年6月5日作出裁决：1、被申请人支付申请人2014年6月至9月高温津贴350元；2、对申请人的其它仲裁请求不予支持。李华清不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，有李华清提供的澄劳人仲案字（2015）第705号仲裁裁决书、职工上岗证、解除劳动合同通知函、挂号信函收据、银行对账单、证人证言，科宏公司提供的会议纪要及双方当事人的陈述等在卷佐证。
审理中，科宏公司为证明他公司没有为李华清缴纳社保系其个人原因所致，提供承诺书及回执一份，载明：“我已收到通知，本人自愿不要求缴纳工作期间社保，也不要求补缴社保，由此引起的相关责任由本人自行承担。--李华清”李华清对该证据的真实性无异议，确系她本人书写，但认为系科宏公司强制她签写的，否则不发放工资。
本案的争议焦点是：科宏公司应否支付李华清解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为：依法向劳动者支付劳动报酬和社会保险，是用人单位的基本义务。用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，科宏公司自2013年底出现流动资金不足、生产经营困难等客观情况，而李华清亦未能举证证明科宏公司迟延支付工资系主观恶意所致，应当承担举证不能的法律后果，故本院对李华清以科宏公司拖欠工资为由主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除合同并支付经济补偿金的不予支持。本案中，李华清向科宏公司出具书面承诺书，不要求科宏公司为其缴纳及补缴社会保险，属不可归责于用人单位的原因，李华清虽主张科宏公司强迫其签订承诺书，但未提供相关证据予以证明，故本院对李华清以此为由主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴科宏纺织有限公司支付李华清2014年6月至9月高温津贴350元，由江阴科宏纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李华清。
二、驳回李华清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴科宏纺织有限公司负担（李华清同意其预交的案件受理费10元，由江阴科宏纺织有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴科宏纺织有限公司于本判决发生法律效力后十日内向李华清支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 张峥莉
人民陪审员 潘静芬
人民陪审员 徐凤玉
二〇一五年十二月三日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。