秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0391民初1076号
原告：张敬国，男，1980年9月30日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人：付界勇，河北秦海律师事务所律师。
被告：被告秦皇岛市政混凝土有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区龙海道85号三层，统一社会信用代码91130301554456317B。
法定代表人：李尚生，该公司总经理。
委托代理人：胡雅芹，该公司职员。
委托代理人：杜少葵，河北竞择律师事务所律师。
被告：秦皇岛市佳成劳务派遣有限公司，住所地秦皇岛市海港区海阳路103号，组织机构代码证代码67206573-9。
法定代表人：徐建国，该公司总经理。
委托代理人：温长和，该公司经理。
原告张敬国与被告秦皇岛市政混凝土有限公司、秦皇岛佳成劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用普通程序开庭进行了审理。原告张敬国及其委托代理人付界勇、被告秦皇岛市政混凝土有限公司的委托代理人胡雅芹、杜少葵、被告秦皇岛佳成劳务派遣有限公司的委托代理人温长和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张敬国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金111128元。2、被告支付原告休息日加班工资67584元。3、被告支付原告法定节假日加班工资7392元。4、被告支付原告年休假工资21120元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2000年12月到第一被告处从事泵车操作手工作。原告在工作期间，每班上48小时，休24小时，休息日、法定节假日，原告均未休息，被告单位未支付加班工资。2008年原告还在原岗位工作的基础上又被要求与第二被告签订劳动合同。原告工作期间被告单位未安排原告休年休假，也未支付加班工资。2015年1月、3月、4月被告无故拖欠原告的工资，原告于4月9日找到劳动监察部门反映此事。为此被告单位对原告的举报行为极为不满，无故将原告调离原岗位，安排原告打扫办公室一、二、三楼厕所卫生和修理班场区卫生，原告不认可。2015年5月8日被告单位违法与原告解除了劳动关系。2015年5月17日，原告依法向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁期间被告将拖欠的工资支付给了原告，仲裁委员会于2016年5月24日作出秦开（2015）第69号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，依法提起诉讼，请求法院依法判决。
秦皇岛市政混凝土有限公司辩称，一、事实：原告于2014年4月被秦皇岛市佳成劳务派遣有限公司派遣到我单位，具体工作是混凝土泵车司机。2015年4月，原告提出工作时间长，要求支付加班加点工资。答辩人认为，原告的工作态度不适合继续在原岗位工作，将其调整至按标准工作时间工作的卫生清洁岗位，并通知了原告。原告自2015年4月16日起未到新岗位工作，连续旷工15天，答辩人将其退回派遣公司。二、原告的诉讼请求不应予以支持。1、答辩人与原告不存在劳动合同关系，原告无权要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告要求支付休息日及法定节假日加班工资不应予以支持。由于答辩人实行综合计算工时制及原告的工作特点，原告的工作时间如果超过了法律规定的工作时间，答辩人均支付加班加点工资。原告从未提出过任何异议。原告要求支付加班工资，没有事实依据。3、根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定：“由县级以上地方人民政府或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”故原告要求支付年休假工资不应予以支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
秦皇岛佳成劳务派遣有限公司辩称，一、事实：答辩人与原告2014年4月18日签订劳动合同，合同期限为2014年4月18日至2016年4月17日。合同签订后，原告被派到秦皇岛市政混凝土公司工作，是混凝土泵车司机。2015年5月6日，原告因旷工被用工单位退回至答辩人处。答辩人依据劳动合同法的规定，与原告解除劳动合同。二、原告的诉讼请求不应予以支持。1、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金111128元不应得到支持。答辩人解除与原告的劳动合同，是基于原告的旷工被退回，依据劳动合同法第三十九条及第六十五的规定与之解除劳动合同，不存在违法解除的事实。因此，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2、由于用工单位实行综合计算工时制，原告存在加班时，答辩人已支付加班加点工资。因此，原告要求支付加班工资，没有事实依据。3、原告要求支付年休假工资不应予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，“由县级以上地方人民政府或者劳动保障部门依据职工权责令限期改正。”故原告要求支付年休假工资不应予以支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告证据：1、原告提交的证据二为市政砼搅拌厂2004年8月份单车独立合同汇总表，用以证明其2000年12月即与被告建立劳动关系，被告对该证据有异议，因该证据为打印件，且原告未提供证据证明市政砼搅拌厂与二被告存在何种法律关系，故该证据与本案不具有关联性，本院不予认定。原告提交的证据九为养老保险手册，该证据可以证明原告与被告混凝土公司于2008年4月18日即建立了劳动关系，虽混凝土公司提交的劳动合同显示劳动合同签订时间为2014年4月18日，但原告提交的证据足以反驳被告的主张，故本院采信原告提交的证据九，认定原告的入职时间为2008年4月18日。2、原告提交的证据四为考勤签到表，被告混凝土虽有异议，认为该考勤表原件应在被告处保留，但被告对考勤人员张羽的签字及所记载内容无异议，故考勤表能够体现原告真实的出勤情况，故本院予以认定。3、被告佳成公司对原告提交的证据五解除劳动关系证明书真实性没有异议，但提出佳成公司系2008年初成立，原告之前的工作年限与佳成公司无关。经查，佳成公司系2008年1月29日成立，原告陈述解除劳动关系证明书载明的其参加工作时间2000年12月份系其在市政砼搅拌厂参加工作的时间，该时间与本案不具有关联性，本院对该证明书所载明的其他事项予以采信。二、被告证据：被告混凝土公司提交的证据二为考勤表，该考勤表记载原告2015年4月25日、26日连续旷工2天，原告虽对证据真实性不予认可，但被告提交的考勤表与原告提交的证据四张羽记录的情况一致，故本院予以认定。被告混凝土公司提交的证据六、七、八为河北省劳动和社会保障厅及秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局关于对被告实行综合计算工时制的批复文件及被告企业名称变更核准通知书，原告虽有异议，但以上证据具备证据的真实性、合法性，与本案的关联性，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告佳成公司于2008年1月29日成立。秦皇岛市市政工程有限公司于2008年4月3日将企业名称变更为秦皇岛市政建设集团有限公司。2010年4月14日，被告混凝土公司成立，为秦皇岛市政建设集团有限公司的子公司。原告张敬国与被告佳成公司于2008年4月18日建立劳动关系，佳成公司为原告缴纳了养老保险。被告佳成公司与混凝土公司订有劳务派遣合同，约定佳成公司按照混凝土公司的要求向其派遣工人，佳成公司将张敬国派遣至混凝土公司从事泵车司机工作。原告张敬国与佳成公司于2014年4月18日签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年4月17日止。2015年4月9日，原告因工资及劳动合同问题向秦皇岛经济技术开发区劳动监察举报，后混凝土公司将原告工作岗位调整至卫生清扫岗位，原告不同意岗位调整，自2015年4月15日至2015年4月24日、2015年5月4日至5月7日到岗后没有完成工作任务，并于2015年4月25日、26日连续两天旷工。混凝土公司于2015年5月6日将原告退回佳成公司，佳成公司于2015年5月8日解除了与原告的劳动合同。
本院认为，佳成公司与混凝土公司签订劳务派遣合同，并将原告派遣到混凝土公司工作，故张敬国与佳成公司、混凝土公司之间形成劳务派遣关系，佳成公司为用人单位，混凝土公司为用工单位。按照法律规定，用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致。用工单位变更被派遣劳动者的工作岗位是否需要与劳动者协议一致法律没有明确规定。被告混凝土公司将原告工作岗位变更后，原告不同意调岗，到新岗位后没有完成工作任务并于2015年5月24日、25日连续两天旷工，已严重违反了用工单位的规章制度，故被告混凝土公司将原告退回劳务派遣公司不违反法律规定。因劳动者严重违反用工单位规章制度，用人单位解除可以解除与劳动者之间的劳动合同，故被告佳成公司解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告支付了原告的加班工资，原告领取工资时对工资数额未提出异议，故原告要求被告给付加班工资没有事实依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，“用人单位不安排职工带薪年休假的，由县级以上地方人民政府或者劳动保障部门依据职工权责令限期改正。”故关于年休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，原告要求被告支付年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，判决如下：
驳回原告张敬国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 王莹
审 判 员 李静
人民陪审员 宋扬
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 丁一