河南省商丘市梁园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）商梁民初字第04278号
原告某公司，住所地商丘市梁园区凯旋路145号。机构代码55573691－9。
法定代表人李文斌，职务：董事长。
委托代理人李攀飞，河南君盟律师事务所律师。
委托代理人刘宇，男，汉族，1973年3月19日出生，户籍住址河南省商丘市梁园区。
被告胡某（曾用名胡某），女，汉族，1963年8月19日出生，户籍住址河南省商丘市梁园区。
委托代理人王占民，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩方钊，河南扬善律师事务所律师。
原告某公司（以下简称某公司）与被告胡某劳动争议纠纷一案，于2015年9月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员周孝忠担任审判长，人民陪审员徐守良、吴长江参加合议，于2015年11月27日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，原告代理人李攀飞、刘宇，被告代理人王占民、韩方钊到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告某公司诉称：1996年10月，被告利用其父亲在原告单位（前身是农村信用社）工作的便利，临时受雇于原告，但被告不符合原告招聘员工的条件，原告与被告是雇佣关系，而不是劳动关系，原告不应与被告签订无固定期限劳动合同、缴纳各项社保的责任。被告受雇期间，原告已经支付了劳动报酬，该报酬与其他同等情况相似岗位人员一致，且不低于最低工资标准，原告不应再承担支付同工同酬待遇的责任。请求依法判决：1、原告不承担与被告签订无固定期限劳动合同、缴纳各项社保的责任；2、不再承担向被告支付同工同酬待遇的责任。
被告胡某辩称：原告与被告之间存在事实上的劳动关系，被告在原告处连续工作近19年，根据劳动法的规定原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并交纳各项社会保险，按同工同酬支付相应的报酬，综上，原告的请求不能成立。
本案争议焦点为：1、双方是否应签订无固定期限劳动合同，原告是否为被告缴纳各项社会保险；2、被告是否享受同工同酬的待遇。双方对该争议焦点均未提出异议。
原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：证据一、河南省农村信用社员工招聘暂行办法一份，证明被告不符合农信社招聘的条件，与原告是劳务雇用关系。证据二、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁程序，符合起诉条件。
被告胡某向本院提交的证据有：第一组证据：户口本、身份证，证明被告系同一人；第二组证据：1、原告业务印章保管使用及印模登记簿一份；2、原告工作日志一份，3、1998年11月30日被告在原告工作时办理的存单一份，证明原告与被告之间存在劳动关系；第三组证据：1、1999年10月、2001年10月原告单位工资表各一份，2、原告单位工作人员魏挂华银行交易对账单一份，证明双方存在劳动关系，其他工作人员工资发放情况。第四组证据：原告出具的关于胡某个人工作情况说明一份，证明原告认可被告在其单位工作，至今还在岗，且工作期间表现较好。
被告胡某对原告提交的证据综合质证意见为：证据一与法律规定冲突，被告已经是原告单位在岗工作人员，双方至今存在劳动关系，不适用暂行办法。且现原告名称为：某公司，原信用社的内部文件对原、被告不具有效力。证据二无异议，已经确认了双方存在劳动关系及原告应当承担的责任。
原告某公司对被告提交的证据综合质证意见为：第一组证据无异议；第二组证据有异议，全部系复印件来源不明，来源不合法，也不能达到被告的证明目的，如该证据真实，也无法证明双方是劳动关系；第三组证据有异议，1、该证据系复印件来源不明，不能作为证据使用。2、该组证据与本案没有关联性，被告在1999年10日时其具体的岗位与其他人员不同，劳动报酬也没有可比性，每一名工作人员都有各自的工作任务及业务考核标准，被告与其他人员也不完全相同。3、被告在2015年1月21日提起劳动申请，根据法律规定，时效是一年，被告要求2014年1月之前的同工同酬的申请超过时效。4、原告已经按照被告同岗位同等情况人员的报酬标准向被告支付了劳动报酬，不应当在额外支付；第四组证据有异议，证据形式不合法，根据法律规定，出具证明除应有单位印章外，还应有经办人签字，该说明加盖的印章系业务专用章，不能用在该类情况说明上，且没有经办人签字。
双方当事人对原告提交的证据二没有异议。被告提交的第一组证据没有异议。对其证明力本院予以确认。
对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由，本院作出如下认定：原告提交的证据一，是其内部规定，应以法律规定为准，被告异议成立；被告提交的第二组、三组证据，原告虽有异议，但没有提交相关证据证明其主张，异议不能成立；第四组证据加盖有某公司双八分理处的印章，应作为有效证据使用。
根据有效证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：被告胡某自1996年10月至今在某公司工作，按时领取劳动报酬，双方没有签订劳动合同，工作期间，原告没有为被告交纳任何社会保险。2015年1月21日，被告胡某向商丘市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年9月1日，商丘市劳动仲裁委员会作出商劳人仲案字（2015）第31号仲裁裁决书，内容如下：一、被申请人应于本裁决书生效后十五日内与申请人订立无固定期限的劳动合同；二、被申请人应于本裁决书生效后十五日内为申请人补缴自1996年10月起至今的养老、医疗、工伤保险费，具体金额以相应的保险经办机构计算的数额为准，申请人承担个人应缴纳的部分；三、被申请人应于本裁决书生效后十五日内支付申请人工作期间应享有的同工同酬待遇。原告不服，诉至本院。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系。被告胡某自1996年10月至今在某公司工作，被告工作期间接受原告管理，按时领取劳动报酬，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，因此，双方存在劳动关系。关于双方是否签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”；该条第（一）项规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”。被告胡某在原告某公司连续工作已满十年，根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应订立无固定期限劳动合同。关于原告是否承担被告同工同酬的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。根据法律规定，原告应对照与被告相同的工作岗位、工作内容，相同的职级，相同的劳动工作量，相同的工作业绩的同类员工的工资水平，为被告补发同工同酬待遇。关于原告是否为被告支付养老、医疗、工伤保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。自被告入职某公司，原告就没有为被告交纳社会保险费，根据法律规定，原告应当为被告补缴1996年10月起至今的养老、医疗、工伤保险费，具体金额以相应的保险经办机构计算的数额为准，被告承担个人应缴纳的部分。关于被告是否超过仲裁时效。因被告至今在原告处上班，被告并没有超过一年的仲裁时效。综上，因原告不能提供有效证据，证明其主张理由成立，要承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告某公司应与被告胡某签订无固定期限劳动合同。于判决生效后十日内履行完毕。
二、原告某公司支付被告胡某工作期间应享有的同工同酬待遇。于判决生效后十日内履行完毕。
三、原告某公司为被告胡某补缴1996年10月起至今的养老保险、医疗保险、工伤保险。具体金额以相应的保险经办机构计算的数额为准，被告承担个人应缴纳的部分。于判决生效后十日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审 判 长 周孝忠
人民陪审员 徐守良
人民陪审员 吴长江
二〇一五年十二月二日
书 记 员 胡尊林