湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0405民初411号原告：衡阳市珠晖区妇幼保健院，住所地衡阳市珠晖区东风南路*号。法定代表人雷红卫，院长。委托诉讼代理人：高青松，男，衡阳市珠晖区妇幼保健院职工。委托诉讼代理人：唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。被告：王东东，男，1989年5月22日出生，汉族，住湖南省祁东县洪桥镇鼎山西路***号。委托诉讼代理人：胡素珍，湖南金雁律师事务所律师。原告衡阳市珠晖区妇幼保健院诉被告王东东劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2017年7月27日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人唐衡虎、高青松，被告王东东委托诉讼代理人胡素珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡阳市珠晖区妇幼保健院向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金10692元；3、判令原告不应向被告支付失业保险的赔偿金11526元；4、判令原告不应向被告支付未休年假的工资1639元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年7月被告进入原告单位的药剂科工作，2016年3月31日被告自行离开了工作岗位，因而请求解除双方之间的劳动关系。同时被告认为在原告处工作获得的薪资待遇，不能够达到被告的心理预期，欲前往他处工作，获得更高的工作报酬，而自行离职，此不符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告单位没有办理缴纳失业金，但被告系自行离职，受聘到其他单位工作，不符合需要支付或领取失业保险金的情形。原告单位是自收自支单位，被告已按单位正常规定进行了休假，被告带薪休假待遇提出的时间，应适用劳动仲裁一年时效，被告在本案中提出未休年休假的补偿的请求明显已经超过诉讼时效。鉴于双方已经过劳动仲裁，原告对劳动仲裁裁决内容不认可，故诉至法院。原告衡阳市珠晖区妇幼保健院为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：一、劳动争议仲裁裁决书，拟证明案件经过劳动仲裁裁决；二、衡阳市珠晖区妇幼保健院2016年职工工资表，拟证明王东东离职前的工资发放情况和每月工资数额；三、排班表，拟证明王东东在原告处上班至2016年3月31日，4月1日自动离职。被告王东东辩称:被告在2010年至原告处工作，因原告未为其购买社保，未与其签订书面劳动合同，故在2016年4月份提出解除劳动关系。被告认为衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有事实和法律的依据，应予以支持。被告王东东为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：一、工资明细，拟证明双方之间的劳动关系，以及被告离职前12个月的月平均工资为1782元；二、仲裁裁决书，拟证明本案仲裁前置程序已经完成。对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：对原告提交的证据一，被告没有异议，本院予以确认。对原告提交的证据二，被告认为其工资应以1782元/月为准，因本案双方均认可被告离职前12个月的月平均工资为1782元，故本院对该月平均工资金额予以认可。对原告提交的证据三，被告对真实性、合法性有异议，认为排班表既没有相关人员的签字，也反映不出上班的时间，本院认为该排班表没有相关责任人的签字，无法确认其真实性，故不予确认。对被告提供的证据一，原告对被告主张的月平均工资为1782元予以认可，本院对该月平均工资金额予以采信，对该证据予以确认。对被告提供的证据二，原告对真实性没有异议，但对裁决书的内容有异议。本院对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认，能够证明本案已经劳动仲裁，本案诉讼程序符合法律的规定，但该裁决书因原告的起诉而未生效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月份起，被告王东东在原告衡阳市珠晖区妇幼保健院药剂科任职药剂师，但原告未与被告签订劳动合同，仅为被告缴纳了2010年7月至2016年3月期间的城镇居民医保，未为其缴纳其他社会保险。双方劳动关系存续期间，被告未享受年休假，原告也未向被告支付未休年休假的工资补偿。2016年3月31日，被告因原告未为其购买相应社会保险和未与其签订书面劳动合同而离职。2017年1月，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告之间的劳动人事争议。另查明，被告离职前12月的月平均工资为1782元。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。原告衡阳市珠晖区妇幼保健院和被告王东东虽然未签订书面的劳动合同，但王东东在衡阳市珠晖区妇幼保健院药剂科工作，接受医院管理，按月领取工资，双方之间形成的是事实劳动关系。作为用人单位的衡阳市珠晖区妇幼保健院未与王东东签订书面劳动合同，未为其缴纳养老保险等相关社会保险的行为违反了法律的规定，王东东要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，故至2016年3月31日王东东离职，双方的劳动关系解除。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，王东东有权要求衡阳市珠晖区妇幼保健院支付6个月的经济补偿金，即10692元（1782元/月×6个月）。因衡阳市珠晖区妇幼保健院未为王东东缴纳失业保险，致使其无法享受到失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《失业保险条例》第二条、《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十条的规定以及衡阳市失业保险金的领取情况，衡阳市珠晖区妇幼保健院应向王东东支付12个月的失业保险金损失11526元（1130元/月×85%×12个月）。另外，王东东已在医院工作5年8个月，符合法律规定享受带薪年休假的情形，但根据当事人在庭审中的陈述，衡阳市珠晖区妇幼保健院未安排王东东休年假，也未支付未休年假的工资补偿。因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的时效期间为一年，故至2017年1月衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理双方劳动争议之日，王东东主张的2016年度的年休假工资未超过时效期间，衡阳市珠晖区妇幼保健院应予以支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，衡阳市珠晖区妇幼保健院应向王东东支付的未休年休假工资为819元（1782元/月÷21.75天×5天×200%）。王东东主张的2016年之前的年休假工资因超过时效期间，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，判决如下：一、衡阳市珠晖区妇幼保健院与王东东劳动关系解除；二、衡阳市珠晖区妇幼保健院于本判决生效后七日内向王东东支付经济补偿金10692元；三、衡阳市珠晖区妇幼保健院于本判决生效后七日内向王东东支付未为其缴纳失业保险的损失11526元；四、衡阳市珠晖区妇幼保健院于本判决生效后七日内向王东东支付未休年休假工资819元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  吴耀宇审 判 员  陈金龙人民陪审员  杨 霄二〇一七年十月三十日书 记 员  杨丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。