上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初1890号
原告上海汇劲信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人周培林，职务董事长。委托代理人鲍雍宦。委托代理人孙亦强，上海市道恒律师事务所律师。被告程洁云，男，汉族，住上海市长宁区。委托代理人祁仁，上海胜超律师事务所律师。原告上海汇劲信息科技有限公司与被告程洁云劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2016年2月17日受理后，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年3月28日公开开庭进行审理，原告上海汇劲信息科技有限公司的委托代理人鲍雍宦和孙亦强、被告程洁云及其委托代理人祁仁到庭参加诉讼。原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。本案现已审理终结。原告上海汇劲信息科技有限公司诉称，被告与原告订立期限为2013年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，被告每月工资为10,000元。2014年1月，被告利用职务便利，违反原告财务制度，虚构事实，擅自提取公司钱款，造成原告损失，原告发现后依照财务制度将该款从被告2014年9月、11月、12月的工资中抵扣。原告聘请被告担任高管是为引进发展医考项目，但该项目长期没有进展，导致原告巨亏。2015年1月2日，原告股东会研究决定免去被告公司董事常务副总经理职务，并多次要求被告前来办理离职手续，但被告至今未办理。原告不服闸劳人仲(2015)办字第1215号裁决，提出如下诉讼请求：1、不同意支付被告2014年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；2、不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,943元。被告程洁云辩称，原告已明确该3个月工资未发放，应予支付，如果需要抵扣，原告可另行起诉；原告解除职务通知上的理由是医考项目的过错，起诉时提出的解除理由是擅自领取钱款，两项解除理由均不是事实，原告的解除行为违法。被告不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，原、被告于2013年12月1日订立期限自当日至2016年11月30日的劳动合同，约定被告在原告处担任常务副总经理，月薪为基本工资3,000元、岗位考核工资5,900元、补贴1,100元，每月15日为发薪日。原告于2015年1月2日经股东会研究决定，免去被告董事常务副总经理的职务，作为隐名股东的被告无条件退出公司。再查明，2015年4月29日，原告向被告发出《通知函》写明：“程洁云先生：您好！鉴于本公司于2015年1月2日根据公司章程已召开了股东会议，并通过作出了‘程洁云无条件地退出公司’的决定，同日发出了《关于免去程洁云先生公司职务的决定通知》。您不再是本公司的股东，不再担任本公司董事常务副总经理的职务。鉴于您与本公司已没有劳动关系，且您作为公司股东及医考项目主要经营者应对医考烂尾项目具有过错并承担主要责任，(作为主要责任人本公司将保留追诉您承担相应的经济损失赔偿责任的权利)，因此本公司不应也不会向您支付工资、缴纳社保。……”又查明，原告未支付被告2014年9月、11月、12月的工资，被告在原告处实际工作至2015年1月2日。另查明，被告于2015年12月7日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年3月至2014年7月工资差额50,000元、支付2014年9月工资20,000元、支付2014年11月至2015年1月工资60,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。该仲裁委员会于2016年2月2日作出闸劳人仲(2015)办字第1215号裁决：一、原告支付被告2014年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,943元；三、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在审理中提供了《情况说明》、《财务报销管理办法》、《员工手册》、记账凭证、会议纪要等证据，用以证明被告违反财务制度擅自提取钱款36,000元的事实，作为其解除的依据之一。被告确认其提取36,000元的事实，称提取该款经总经理周某某同意，均用于公司，且原告当初的解除理由是医考项目有过错而非擅自提款。被告方证人周某某到庭作证称，其知晓被告提取36,000元的情况，且必须经总经理和董事长的签字才能领到钱款。原告则对证人证言不予认可。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1215号裁决书、劳动合同、《关于免去程洁云先生公司职务的决定通知》、《情况说明》、《财务报销管理办法》、《员工手册》、记账凭证、会议纪要等证据和被告提供的工资交易查询、股东会决议及证人证言等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告确认未向被告支付2014年9月和2014年11月1日至2015年1月2日的工资，在仲裁审理时辩称扣除被告2014年9月、11月、12月的工资抵扣其作为股东的出资款，在本案中又称上述三个月工资是抵扣被告擅自提取的公司钱款，前后说法不一，均未获被告认可，也未提供足以证明其主张的证据材料。故原告不同意支付被告2014年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位要行使单方解除劳动合同的权力，需将解除决定通知劳动者，并向劳动者告知解除的理由和依据。本案原告在仲裁审理中辩称其解除理由是被告负责的医考项目给原告造成了损失，而在本案中又增加了一条解除理由，即被告擅自提取公司钱款。原告虽经股东会研究后，决定免去被告董事常务副总经理的职务，并要求作为隐名股东的被告无条件退出公司，但并未通知被告双方的劳动合同已被解除，也未告知被告解除的理由和依据。原告作出的免去被告职务、作为隐名股东退出公司的处理决定并不能等同于解除双方的劳动合同，免职并不代表开除，因此原告单方解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的相关规定，应承担由此引起的赔偿责任。鉴于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,943元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海汇劲信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告程洁云20**年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；二、原告上海汇劲信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告程洁云违法解除劳动合同赔偿金34,943元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海汇劲信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年五月十六日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。