河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1385号
上诉人（原审原告）：唐山中实建筑有限公司，住所地：玉田县城内铁南西街。
法定代表人：冯景志，经理。
委托代理人：宋志一，该公司办公室主任
被上诉人（原审被告）：王金华，工人。
委托代理人：王岳强，农民，特别授权。
上诉人唐山中实建筑有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第4275号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由代理审判员李鑫任审判长、代理审判员高颖、周丽参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告张久兰于2007年10月5日到被告处上班，双方签订了劳动合同，原告上班期间应发平均工资为2673元。2013年6月27日、6月28日原告先后从被告退货库拿取了被退回的6个香酥小香肠、4袋五香卤猪蹄和1袋香酥烤里脊到宿舍去食用。2013年6月29日，被告发出通报，对原告予以辞退，同时扣除6月份全部工资、奖金。2013年8月12日原告申请劳动争议仲裁，请求裁决“被申请人给申请人补交养老保险（2007年10月至12月），同时令被申请人将相关养老凭证给付申请人。2、被申请人给申请人交纳失业保险（或将相关凭证交付申请人）。3、令被申请人给付申请人六个月的经济补偿金18600元。4、令被申请人给付申请人最后一个月的工资3100元，加班奖金500元”，2014年3月7日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2014）021号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人唐山双汇食品有限责任公司在本裁决生效后十日内给付申请人张久兰2013年6月份实得工资2660元；2、驳回申请人张久兰要求经济补偿金的仲裁请求”。2014年3月12日原告收到裁决后不服，2014年3月18日起诉到本院，本院于2014年12月3日作出（2014）玉民初字第1408号民事判决书，判决“一、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰经济补偿金16038元，于判决生效之日起三日内履行；二、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰2013年6月份工资2660元，于判决生效之日起三日内履行；三、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰三个月的养老保险金828.93元，于判决生效之日起三日内履行；四、驳回原告的其他诉讼请求。”。被告不服提起上诉，2015年6月2日唐山市中级人民法院以（2015）唐民一终字第384号民事裁定书裁定撤销原判，发回重审。关于被告是否应支付原告赔偿金：被告主张辞退原告依据的是被告制定的《唐山双汇职工奖罚规定》第4.3.1.8条“凡职工在公司偷盗，当事人工资奖金扣完，解除劳动关系，班长、带班主任及车间主任奖金扣完”，以及双方签订的《劳动合同》第六条“劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方及所属母公司制定的管理规范和保密规定，服从甲方的领导、管理和教育。乙方如果违反甲方的管理规定，按照规定进行处理。2、乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，敬业诚信，不得徇私舞弊，不得损害公司声誉。如果给甲方造成损失应承担相应责任。”，原告张久兰违反了上述规定，应予辞退，被告有权解除劳动合同，并不给付经济补偿金。原告张久兰主张上述规定其并不知晓，被告并未告知过原告，就连双方签订的劳动合同也未给付原告；被告对什么是严重违反公司制度的标准、程度未进行具体规定，所以被告解除劳动合同没有依据。首先，根据我国劳动合同法第4条规定“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。被告提供的证据不足以证明其规章制度经过了民主程序产生、已向劳动者公示，并向原告告知，原告已知晓被告的各项规定。其次，从原告行为的过错程度来看，我国劳动合同法第39条、劳动法第25条均规定了“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同”，其中“严重违反”的程度，没有具体的标准，对于“严重违反”应该从劳动者的主观过错程度、劳动者实施违纪行为的重复频率、劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小等方面考虑。本案中，原告拿取了几个被退回的过期产品留作自己食用，不论是主观恶性程度，还是对公司造成的损失相对是较小的，被告对原告的处罚明显失当，被告违反劳动合同法相关规定解除与原告的劳动合同，应按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
张久兰一审起诉，请求法院判令：1、令被告给付原告经济补偿金18600元；2、令被告给付原告其违法扣下的一个月工资2660元；3、令被告给付原告失业保险金凭证；4、令被告给付原告六个月的养老保险金3954（659×6）元。第一次诉讼中，增加诉讼请求，将第一项请求中，增加50%的额外经济补偿金9300元，增加一个月的待通知金3000元，第4项诉讼请求的养老保险金变更为3个月1977（659×3）元。
原审法院认为，原告张久兰自2007年10月到被告唐山双汇食品有限公司工作，双方建立劳动关系。2013年6月原告拿被告退货食品食用，被被告予以辞退，现劳动合同已无法履行，故劳动关系应予解除。原告的过错并未构成严重违反劳动纪律致使应被辞退的程度，被告对原告的处罚明显失当，故被告应向原告支付赔偿金。原告要求被告给付6个月的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付50%的额外经济补偿金，理据不足，本院不予支持。被告扣除原告6月份工资没有依据，应给付原告。原告主张被告给付二个月的待通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于给付待通知金的规定，本院不予支持。原告于2007年10月到被告处上班，自己交纳了2007年10月至12月3个月养老保险金，原告主张应由被告交纳，被告抗辩已超过诉讼时效，且此期间属于原告试用期，不应由被告交纳，因该3个月的养老保险金系原、被告发生争议后，原告于2013年12月30日予以交纳，双方发生劳动争议的时间为2013年6月，故未超过诉讼时效。另外，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期应包括在劳动合同期限内，故被告应向原告支付2007年10月至12月，3个月的养老保险金828.93元，原告主张1977元，没有依据，本院不予支持。原告主张被告为其办理失业保险手续，不属本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”、第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：⑴用人单位代扣代缴的个人所得税；⑵用个单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；⑶法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；⑷法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”、《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条二款“……证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、解除原告与被告间的劳动合同关系。二、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰经济补偿金16038元，于判决生效之日起三日内履行。三、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰2013年6月份工资2660元，于判决生效之日起三日内履行。四、被告唐山双汇食品有限责任公司给付原告张久兰三个月的养老保险金828.93元，于判决生效之日起三日内履行。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各负担5元。上述费用原告已预交，执行时由被告给付原告5元。
判后，唐山双汇食品有限责任公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金、养老保险金、工资等。主要上诉理由：1、张久兰盗窃公司财物明显违法，已达到严重违反劳动纪律。张久兰偷盗上诉人财物本属受治安处罚的违法行为，更与双汇“诚信”文化与职业道德格格不入，达到严重违反劳动纪律不容置疑。2、上诉人的厂规厂纪合法有效，上诉人制定的《职工奖惩规定》进行了公示，对本厂每一位员工都进行了培训、告知，原审判决仅根据张久兰否认就不采用，不符合法律规定。3、支付养老金828.93元超出了民事诉讼的审理范围。4、支付经济补偿金16.38元没有法律依据。张久兰因偷盗上诉人财物被通报辞退，被依法解除劳动关系，符合《职工奖惩规定》，不属于支付经济补偿金的法定范围。
针对唐山双汇食品有限责任公司的上诉，张久兰主要答辩称，1、《治安管理处罚条例》适用的是平等主体之间的法律关系，不适用劳动关系之间的主体，因此，上诉人的行为不能用《治安管理处罚条例》的规定衡量。2、上诉人的工会是上诉的下设机构。上诉人的厂规厂纪没有经过公示，上诉人未提供已经向工人公示的证据。3、被上诉人自己缴纳了养老保险，上诉人应支付其依法应缴纳的部分。4、上诉人扣除被上诉人工资是非法的，应当予以返还。
本院经审理，确认原审法院查明的事实。
本院认为，本案争议的主要焦点问题是：上诉人唐山双汇食品有限责任公司是否应支付被上诉人经济补偿金及支付被上诉人自己缴纳的应由单位承担支付义务的养老金。
上诉人主张根据《唐山双汇职工奖罚规定》对被上诉人做出解除劳动关系处理，符合用人单位单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的情形，不应支付被上诉人经济补偿金。因上诉人未能就其《唐山双汇职工奖罚规定》已经公示或告知被上诉人提供充分证据予以证实，本院对上诉人主张其厂规、厂纪已经对公司每一位员工进行了培训告知的主张不予采信。因上诉人未能证明被上诉人知晓《唐山双汇职工奖罚规定》中有关辞退情形的规定，因此，上诉人依据《唐山双汇职工奖罚规定》做出的对被上诉人的辞退决定不符合劳动合同法关于单位单方解除劳动合同的有关规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案中上诉人未为张久兰缴纳保险，张久兰个人代单位缴纳的部分应由单位承担，一审判决上诉人唐山双汇食品有限责任公司给付张久兰应由单位承担的养老保险金828.93元并无不妥。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山双汇食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鑫
代理审判员 高 颖
代理审判员 周 丽
二〇一六年五月二十日
书 记 员 王启霞