内蒙古达拉特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）达民初字第2242号
原告田晓萍，女，汉族，现住达拉特旗树林召镇。
委托代理人任士勇，男，汉族，干部，现住达拉特旗树林召镇。
被告新能能源有限公司，住所地达旗王爱召镇。
法定代表人杨宇，男，该公司董事长。
委托代理人王召刚，北京市金杜律师事务所律师。
委托代理人杜军，内蒙古首佳律师事务所律师。
原告田晓萍诉被告新能能源有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年7月30日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法由审判员秦飞担任审判长，与审判员孙洁，代理审判员孟和巴图组成合议庭，于2014年12月24日公开开庭进行
了审理。原告田晓萍及其委托代理人任士勇，被告新能能源有限公司的委托代理人王召刚、杜军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田晓萍诉称，从2008年4月18日起，原告开始在被告新能能源有限公司工作，并签订了3年的劳动合同，2011年4月28日原告与被告续签了5年的劳动合同。工作期间被告经常安排原告加班，但未按照法律规定足额给原告支付加班工资，另外还有很多加班，被告未支付加班工资，原告多次找到被告反映情况，被告未给原告答复，迫使原告于2014年3月11日与被告解除了劳动合同关系。以上被告的行为均违反了劳动法的相关规定，故原告起诉至法院，请求人民法院依法判令被告支付原告补偿金40000元；支付未足额支付加班工资50000元，拖欠加班工资30000元；加付赔偿金120000元，赔偿原告在职期间两年零四个月的住房公积金25000元。诉讼费由被告承担。
被告新能能源有限公司辩称，第一、不同意支付经济补偿金。原告于2014年2月26日向公司递交书面的辞职申请，提出因个人需要进行学习以及身体原因申请辞职，之后原告按照公司规定填写了离职申请表，并于2014年3月11日与公司签订解除劳动关系协议书，协议的第一条约定原告因个人原因主动提出辞职，双方劳动关系因原告申请辞职于2014年3月11日解除。协议的第五条约定员工离职当月的工资于4月10日转账到员工的账户。在此之后，双方就劳动报酬、年休假、加班费和经济补偿金等事项结算完毕，双方再无任何争议。由此可以看出，双方劳动关系解除是因原告因个人原因提出辞职，根据法律规定，在此情形下用人单位不需再支付经济补偿金，而且原告签字的协议中已经承认公司不欠其劳动报酬、年休假、加班费和经济补偿金，但又提出本案的诉讼请求，是违反诚实信用的体现。第二、不同意支付加班工资。理由是：1、在双方3月11日签订的协议中原告已经承认公司不欠付其加班工资。2、根据相关法律规定，员工主张加班费的案件应当由员工就加班事实的存在负担举证责任，事实上公司已经足额向员工支付加班工资。第三、不同意支付加付赔偿金。因为该诉讼请求不符合劳动合同法第85条的规定，公司不存在拖欠加班工资和经济补偿金的情形，劳动行政部门也没有责令公司限期支付经济补偿金的情形。第四、对于原告请求赔偿其在职期间两年零四个月的住房公积金25000元的诉讼请求，我们认为原告的此项诉讼请求应该先是仲裁前置，这项请求与本案的诉讼请求属于可分性的诉讼请求，根据法律规定，不应当在本案中合并审理，法庭应告知原告先行提起劳动仲裁。其次，我方认为住房公积金不属于法院的受案范围。
围绕本案事实，原、被告双方进行了举证、质证。
loz1loz原告田晓萍提供以下证据：
1、提供第一组证据共三份：第一份是原告与被告签订的劳动合同的二份；第二份是原告2013年工资支付表二份；第三份是由刘蓉出具的证明一份和离职申请表、申请解除劳动合同书、解除终止劳动关系协议书各一份。证明原告于2008年4月起为被告工作，原告工作期间，因为被告经常让原告加班，又拖欠工资，因此迫使原告与被告解除了劳动关系，另外从原告和被告签订的劳动关系解除协议书中也可以确定被告认可应当给原告支付劳动补偿金、加班费等，签订协议的时候，被告承诺会给相应的钱，让原告先签字，事实是原告签了字，被告却没有将相应的加班费、补偿金支付给原告。综上，该组证据可以证明被告存在让原告加班的事实和欠付加班费、补偿金的事实，根据相关法律规定，被告强迫原告加班的应当给原告支付相应的补偿金。被告质证称，对二份劳动合同的真实性认可，也认可原告在2008年4月起在公司工作。对工资支付表的真实性认可，证明目的不认可，该证据只能证明公司已经足额支付了原告工资。对刘蓉的离职申请表真实性认可，证明目的不认可，与本案无关，该证据只能证明公司离职的一个手续。对刘蓉出具的证明真实性认可，证明目的不认可，理由是这份证据从形式上属于证人证言，但是证人未出庭作证，另外刘蓉也起诉了被告，该案也在达旗法院审理中，因此刘蓉与原告存在利害关系，故刘蓉出具的证明不应作为定案依据。协议书的真实性认可，证明目的不认可，被告公司从未承诺过向原告支付经济补偿金，原告因就此承担举证责任，该协议是公司的制式协议，协议的第一条明确约定是员工因个人原因主动提出辞职，根据相关法律规定，个人原因提出辞职的，用人单位无需支付员工个人补偿金，另外根据劳动法第38条，公司支付经济补偿金需满足二个条件，其一是公司存在未足额支付劳动报酬等情形，其二是员工以此为由提出解除劳动合同关系，而本案中原告是因个人原因提出的解除劳动合同关系，不符合劳动法第38条的情形，而且解除协议书是原告与被告共同协商的，是原告的真实意思表示，是原告自愿签订的，因此原告应该遵守协议的相关约定。对申请解除劳动合同书的真实性和证明目的都不认可，公司从未收到过该申请。
2、提供由被告出具的田晓萍2013年、2014年工资支付表、王波在职期间加班兑付情况统计、许建国历年工资明细表，证明原告在职期间加班兑付情况统计，历年工资明细都是被告掌握的，如果被告拒不出示应当承担不利的后果。提供我方从中院调取的王波与被告公司案件的审理笔录复印件一份，证明被告方在该案的审理中对王波的兑付表真实性是认可的。提供田晓萍工资条5支和田晓萍2008年至2014年加班天数明细表一份和由建设银行出具的田晓萍个人活期账户交易明细查询单一份和银行卡客户交易查询打印单一份，证明原告的工资发放情况与工资条相互印证，证明原告加班的事实、加班的天数、以及被告应支付加班费的数额。被告质证称，对原告的工资条的真实性不认可，理由是没有加盖公司的公章，也没有公司相关人员的签字，证明不了原告加班的事实。对王波的在职期间加班兑付情况统计、许建国历年工资明细表的真实性和证明目的都不认可，理由是与本案无关，该两份证据证明不了公司掌握原告历年加班的明细，法律规定对于工资支付记录，用人单位只需要保留二年就可以了。原告的加班明细的真实性和证明目的都不认可，理由是原告自己制作的。银行交易明细与公司提供的工资支付记录数额一致的认可，证明目的不认可，这只能证明公司按时足额向原告发放了工资。对原告调取的王波与被告公司案件的审理笔录的真实性认可，在中院王波案审理过程中王波提供的兑付表与本案的兑付表是否是同一的和一致的，我方无法核实，因此对本案中原告提供的王波的兑付表真实性和证明目的都不认可，另外王波是公司的司机，而原告是公司的生产一线的员工，她与王波的岗位不同，原告是倒班工作，因此原告不存在加班的情况。
3、提供鄂尔多斯市达拉特旗住房公积金管理中心为原告出具的个人流水信息一份，证明被告给原告少交了两年零四个月的住房公积金。被告质证称，对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，我方认为住房公积金不属于法院的受案范围。
4、提供与被告公司人力总监李新成的电话录音音频资料一份，证明原告辞职的不是出于个人原因，是受公司胁迫，同时证明被告存在强迫原告加班的事实。被告质证称，这两段录音没有体现出在录音之前征求了被录音人员的同意，所以对其合法性不认可，而且该录音也听不出来录音的时间、地点、人物，不能确定说话人的身份，而且录音应当提供完整版，截取的内容真实性不能确定，因此对于证明目的也不认可，该录音不能证明我方存在胁迫的情况。对于解除劳动关系的原因，公司方提交了三份原告本人签字的书证，证明原告自愿提出申请解除劳动合同，根据证明规则，存在疑点的录音不能作为证据，对于同一事实有多份证据的，书证的证明力要高于录音证据，因此，对于双方解除劳动关系的原因应当认定是原告因个人原因提出的解除劳动合同关系。原告还以这两段录音内容，证明原告加班的事实，对此我方不予认可。
（二）被告新能能源有限公司提供以下证据：
1、提供原告于2014年2月26日手写的辞职申请书、原告于2014年3月3日签字提交的离职申请表、原告与公司于2014年3月11日签订的解除终止劳动关系协议书，证明原告于2014年2月26日因个人原因向公司提出辞职申请，并于2014年3月3日填写了离职申请表，原告与公司之间的劳动关系因原告辞职，于2014年3月11日依法解除，双方劳动关系解除原因是原告辞职，因此公司无需向原告支付经济补偿金，在原、被告双方签订的解除劳动关系协议书中约定，在公司向原告支付了离职当月劳动报酬后，双方就劳动报酬、年休假、加班费、补偿金等已结算完毕，双方再无任何疑义，原告签完协议后，提起本案诉讼，要求给付其经济补偿金、加班工资是违反诚实信用原则的体现。补充一点，原告与被告签订的解除劳动关系协议书上有原告的签字，我方认为这表示原告是在自愿的情况下签订的，如果原告否认其签字的真实性，应当提供相应的证据证明其签字时存在胁迫等情况。原告质证称，对解除劳动合同协议书的真实性认可，特别说明该协议第六款，被告明确承诺拖欠原告劳动报酬、加班费、补偿金等费用，但被告并未支付原告上述费用的情况下，先要求原告签字，以此证明原告存在被胁迫的事实。对原告的辞职申请和离职申请表的质证意见是这不是原告的真实意思表示，原告在2014年2月21日就已经向公司提出真实原因的辞职申请，被告也已经接受了，被告强行令原告改写离职申请以及在离职申请上违背原告的本意窜改内容。
2、提供公司于2014年3月11日向原告出具的解除劳动合同证明书复印件一份、田晓萍2013年、2014年1-3月工资明细表，证明公司为原告出具离职证明，已经依法履行完毕在员工离职时用人单位所应承担的全部法定义务，同时证明公司按月、足额支付了原告截止2014年3月份的工资，根据双方签订的协议，被告支付了原告2014年3月的工资后不欠付原告任何加班费、经济补偿金。提供由鄂尔多斯市中级人民法院出具的（2014）鄂民终字第325号民事判决书复印件一份，证明原告等人起诉被告主张加班费的系列案件，鄂尔多斯市中级人民法院已经作出生效的判决，该生效判决认为王波提供的工资条等证据无法证明加班事实的存在，因此未支持王波关于加班费等的诉讼请求。根据法律规定，对于生效判决已经认定的事实，除非有相反的证据证明，否则予以采信，对于加班费的系列案件，鄂尔多斯市中级人民法院已经作出生效判决，因此原告主张的诉讼请求也不应当得到支持。原告质证称，对原告的工资明细表的真实性认可，对于上面对应的工资数额没有异议，但工资支付表的内容有删减，隐瞒了原告加班事实的相关内容，因此对证明问题不认可，这份表恰恰证明被告拖欠原告工资以及加班费的情况。对解除劳动合同的证明书的真实性认可，我们确实收到了这份文书。对判决书的判决内容不认可，而且这份判决的原告王波已经就这份判决申请再审，并向有关部门进行了相应的情况反映，因此我们对这份判决书的内容和被告的证明目的均不认可，另外王波主张的是延时加班，而本案原告主张的是正常的加班工资，与王波的主张不是一回事，所以不能用王波案的判决理由适用本案。
对于上述证据中，原、被告双方无异议的，本院予以确认。对于有异议的证据，本院将根据已确认的证据，结合原、被告的质证意见、庭审查明的事实在本院认为中综合认定。
经审理查明，2008年4月18日原告田晓萍与被告新能能源有限公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限从2008年4月18日起至2011年4月18日止。2011年4月19日，双方又续签了一份为期五年的劳动合同，合同期限从2011年4月19日起至2016年4月18日止。2014年2月26日，原告田晓萍向被告新能能源有限公司递交了手写辞职申请，写明辞职原因为想趁年轻重新出去学习一些新的知识，从而提高自身能力，其次由于身体原因，不适合倒班。2014年3月3日原告填写了离职申请表，写明辞职原因为因本人身体不适合倒班，其次本车间无合适职位，该申请表于2014年3月3日经部门责任人和部门分管领导签字同意，于2014年3月10日经人力资源部门主管和总经理签字同意。2014年3月11日，原、被告双方签订了解除（终止）劳动关系协议书，协议第一条写明：乙方（田晓萍）因个人原因主动提出辞职，经甲（新能能源有限公司）乙双方协商一致，同意解除双方之间的劳动关系，劳动关系截止到2014年3月11日。协议第六条写明：乙方离职当月劳动报酬于次月10日左右转账至员工工资卡中，双方就劳动报酬、年休假、加班费和补偿金等已结算完毕，双方再无任何疑义。2014年3月11日，被告给原告出具解除劳动合同证明书一份，内容为：田晓萍与我公司2011年4月19日续订为期五年劳动合同，工作岗位为脱盐水副操。现因个人原因，本人提出辞职，根据《劳动法》、《劳动合同法》与《新奥集团劳动合同管理规定》，于2014年3月11日双方协商解除劳动合同，截至合同解除之日，其在新奥集团及其下属企业工作年限累计为五年十一个月。被告给原告工资结算至2014年3月，原告2014年3月工资数额为1001元，该工资款于2014年4月10日打入原告工资账户内。
又查明，原告田晓萍在与被告新能能源有限公司解除劳动关系后，以被告拖欠加班工资为由向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新能能源有限公司支付经济补偿金39218.98元、未足额支付加班工资16690元、未支付休息日加班工资83865.6元、拖欠副班加班工资22579.2元、加付赔偿金316000元。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2014年7月11日作出达劳人仲字（2014）第25号仲裁裁决书，裁决驳回申请人田晓萍的仲裁请求。
本院认为，从原、被告双方向法庭出示的证据及经本院审理查明的事实，本院对于原告田晓萍的诉讼请求，作如下认定，第一、原告要求被告支付补偿金4万元。原告认为根据劳动法第三十八条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬，因此原告有权提出解除劳动合同，被告应当给原告支付4万元的补偿金。对此原告提供了两份劳动合同、申请解除劳动合同（打印）一份、由刘蓉出具的书面证明一份、刘蓉的离职申请表一份、原告与被告人力资源部李新成电话录音资料一份和原被告签订的解除劳动关系协议书一份，证明原告辞职的原因是被告长期拖欠加班工资，而被告在解除劳动关系协议中承诺给原告支付补偿金、加班费等，但并未实际支付，原告辞职不是出于自愿，而是被被告胁迫书写的辞职申请并被迫办理了其他辞职手续。被告辩称，原告辞职是因其个人原因，自愿主动辞职，因此被告无需支付补偿金，应支付给原告的工资已经给原告支付了，不存在拖欠工资的事实，对此被告提供了原告于2014年2月26日手写的辞职申请书、原告于2014年3月3日签字提交的离职申请表、原告与公司于2014年3月11日签订的解除终止劳动关系协议书。本院认为原告提供的打印的申请解除劳动合同与被告提供的由原告本人手写的辞职申请内容矛盾，而原告未提供其他证据证明其提供的打印的申请解除劳动合同的真实性和被告存在拖欠其加班工资的事实，原告提供的刘蓉的离职申请表与本案缺少关联性，而刘蓉的证言因其本人未出庭，且刘蓉也与被告之间存在劳动争议，因此刘蓉的证言不符合证据规则的规定，故本院认为，原告提供的上述证据未形成完整的证据链条，不能证明被告存在拖欠工资的情况，也不能证明原告辞职的原因是因被告未足额支付加班工资。被告提供的由原告手写的辞职申请书、离职申请表和解除终止劳动关系协议书，无论从时间上还是从内容上均具备了完整性和连贯性，可以证明原告系因个人原因辞职，且被告提供的证据均有原告本人的签名，原告对上述证据上其本人的签名认可，但称该组证据上的内容不是其真实意思表示，是被告迫使其书写的，对此原告提供了其与被告公司人力部门负责人的录音资料证明其是在受胁迫的情况下签的名，因原告提供的录音不能确定其来源，无法核实其中对话人物的真实性，不符合证据的合法性和有效性，且单纯从对话内容而言也无法确定有加班的事实和胁迫的事实，因此本院对于被告提供的该组证据予以采纳，对于原告因个人原因辞职的事实予以认定，故原告请求被告支付补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形。另外从原、被告签订的解除终止劳动关系协议书的内容，可以确定原告与被告之间的劳动关系已于2014年3月11日解除，双方同时约定原告离职当月报酬于次月10日左右转账至工资卡中，双方就劳动报酬、年休假、加班费和补偿金等已结算完毕，再无任何疑义。经庭审查明，原告2014年3月份的工资，被告已于2014年4月10日给原告打入工资卡，因此原、被告双方的劳动报酬已经结算清楚，而原告将上述约定分割为两段，认为被告仅仅是付清了工资，但未支付加班费、补偿金的理由不能成立，故本院对于原告要求被告支付4万元补偿金的诉讼请求不予支持。第二、原告请求被告支付未足额给付加班工资5万元，拖欠加班工资3万元。对此原告提供了工资条5支、田晓萍2008年至2014年加班天数明细表、由建设银行出具的从2009年3月至2014年6月原告工资卡交易明细单和由被告出具的田晓萍2013、2014工资支付表、王波在职期间加班兑付情况统计、许建国历年工资明细表，证明原告加班的天数及应付加班费数额和原告在职期间加班兑付情况和历年工资明细均由被告掌握，如被告不提供，则应当承担不利后果。本院认为，原告提供的5支工资条，既没有被告公司的盖章也没有相关责任人的签字，被告对此亦不予认可，原告也没有提供其他有效证据来进一步佐证，无法核实其真实性、合法性和关联性，故本院不予采纳。原告提供的田晓萍2008年至2014年加班天数明细表，是其自己以工资条上显示的出勤天数和银行对帐单推算出的加班天数，该证据缺少事实依据，本院不予采纳。从原告提供的由建设银行出具的从2009年3月至2014年6月原告工资卡交易明细单和由被告出具的田晓萍2013、2014工资支付表中可以确定的事实是加班工资已经逐月发放，不能证明被告欠付原告加班工资的事实。原告提供的王波在职期间加班兑付情况统计、许建国历年工资明细表，本院认为该两份证据与本案缺少关联性，不能证明被告掌握原告的加班兑付情况和历年工资明细表。综上，本院认为原告提供的上述证据不能有效证明加班事实的存在，故对于原告要求被告支付未足额给付加班工资5万元，拖欠加班工资3万元的诉讼请求，本院不予支持。第三、原告要求被告支付加付赔偿金12万元，原告该项请求依据的是其第一项诉讼请求和第二项诉讼请求的总额的一倍予以计算和主张的，因其第一项诉讼请求和第二项诉讼请求均不能成立，故其该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第四、原告要求被告赔偿其在职期间两年零四个月的住房公积金25000元，因原告的该项诉讼请求不属于劳动争议范围，故本院不予认定。综上，判决如下：
驳回原告田晓萍的诉讼请求。
案件受理费10元由原告田晓萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 秦 飞
审 判 员 孙 洁
代理审判员 孟和巴图
二〇一五年一月十五日
书 记 员 郝 婷