河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0192民初2072号
原告（另案被告）：程功，男，1996年10月10日出生，汉族，住河南省禹州市。
委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘青霞（系被告母亲），住河南省禹州市。
被告（另案原告）：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。
法定代表人：薛波，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杨孝林，河南豫龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文文，该公司工作人员。
原告程功和被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理，本案被告鸿富锦公司因不服仲裁裁决，已于2017年7月18日向本院提起诉讼，本院已经立案受理，按照法律规定，本院对两案进行合并公开开庭审理。原告程功的委托诉讼代理人杨帆、刘青霞，被告鸿富锦公司的委托诉讼代理人杨孝林、刘文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程功向本院提出诉讼请求：1.判决被告恢复和原告之间的劳动关系并继续履行和原告之间的劳动合同；2.判决被告赔偿原告停工期间的工资损失10240元（暂计算至2017年6月5日）；3.判决被告赔偿原告因不能办理社会保障卡不能报销的医疗费损失101644.92元（暂计算至2017年5月5日）；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年8月17日，原告到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限三年，于2018年9月30日到期。2015年8月，被告为原告办理社会保险，但一直未为原告办理社保保障卡。2016年6月，原告间接性胸闷、发烧、腰疼，仍坚持上班。2016年9月21日，禹州市第二人民医院查出原告患有××和骨结核。2016年9月22日，原告在郑州大学第一附属医院诊断为腰椎结核。2016年9月23日，原告正式住院治疗。2016年9月22日，原告拿着诊断书去被告处请假，未获批准，原告住院治疗，无法下床。后被告以原告旷工为由，按照自动离职处理，而此时原告尚在住院期间。
根据我国劳动法律规定，职工患病用人单位不得擅自辞退员工，办理社会保障卡也是用人单位的法定义务，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果部分错误。现原告依法提起诉讼，望判如所请。
鸿富锦公司辩称，1.原告没有向被告提出病假申请，且在事假结束后，未向被告续假，无故不出勤，构成旷工，严重违反被告的规章制度；2.原、被告已办理完劳动关系解除手续，现要求恢复劳动关系并支付工资没有事实和法律依据；3.原告任职期间，被告已为原告办理社会保险手续，并足额缴纳社会保险费用，被告已履行完法定义务，原告要求支付赔偿医疗损失没有事实和法律依据。
原、被告双方围绕各自诉讼主张提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方均无异议的证据和事实，本院予以确认并将证据附卷佐证，对双方有争议的事实，本院认定如下：2015年8月17日，原告程功入职被告鸿富锦公司，双方签订有固定期限劳动合同。2015年8月25日，被告鸿富锦公司为被告程功缴纳社会保险。2016年9月21日，原告程功到禹州市第二人民医院就医。2016年9月22日，原告向被告请病假。2016年9月23日，原告程功到郑州大学第一附属医院就医，并于当日入住该院治疗至2016年10月10日。2016年12月6日到河南省胸科医院就医并入住该院治疗至今。
2016年10月8日，被告以原告2016年8月19日、8月20日、10月5日、10月6日三个月内累计旷工四天，严重违反公司规章制度为由将原告开除，并以短信形式通知了原告。原告对被告的开除不服，向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月3日作出郑港劳人仲案字〔2017〕27号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，诉至本院。
另查明，程功生病前12个月实发工资分别为：2015年9月1481.11元、10月2747.84元、11月2636.07元、12月1939.51元、2016年1月1407.07元、2月2702.35元、3月1602.93元、4月2653.78元、5月2641.83元、6月3232.34元、7月3219.46元、8月2978.67元，平均工资为2436.9元。
本院认为，本案争议的主要问题是被告对原告的除名行为是否构成违法解除劳动关系，如果构成违法解除劳动关系，原告是否有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。被告以原告三个月内累计旷工四天，严重违反公司规章制度为由将原告开除。根据本案已查明的事实，首先，被告提供的证据不足以证明原告2016年10月5日、10月6日有旷工事实；其次，根据被告提供的《集团员工违纪处理管理规定》，被告提供的《员工违纪处理提报表》没有原告或者其他见证人签名，该《员工违纪处理提报表》认定事实不清；再次，《集团员工违纪处理管理规定》第九条规定，对员工进行违纪处理时，部门直属主管或单位人资主管须与员工进行面谈,取得违纪处理之认同。本案中，被告并未提供除名前与原告的面谈资料，并未取得原告程功对违纪行为的认同。最后，《集团员工违纪处理管理规定》第十条第一款规定，员工对违纪处理有异议，可在违纪处理生效之日起5日内向人资、工会进行投诉，也可以直接向集团员工关系部及集团工会、集团劳动争议调解委员会投诉。被告于2017年10月6日对原告作出违纪处理，2017年10月8日即解除了与原告的劳动合同。综合上述分析，被告在对原告程功是否存在严重违纪行为没有查清的情况下，同时也未按《集团员工违纪处理管理规定》规定的程序，即对原告作出开除处分，构成违法解除劳动关系。
关于劳动合同履行问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对原告要求被告继续履行劳动合同的主张，本院予以支持；关于原告停工期间的工资问题。关于原告要求被告支付患病停工期间的工资问题。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，原告程功工作年限在十年以下，在被告工作年限在五年以下，故被告应支付原告三个月的病假工资收入。根据原告制定的《员工考勤管理办法》6.2.7假期类别及休假期限中对病假的规定，病假工资为全薪工资的70%（一般病假），但不低于最低工资标准80%。原告病发前12个月的平均工资为2436.9元，病假工资为5117.49元（2436.9×70%×3）。原告按3840元主张停工期间的工资，不违反法律规定，本院予以支持。关于被告未给原告办理社会保障卡不能报销的医疗费损失，用人单位是否为劳动者办理社会保障卡不属于本院审理范围，原告主张被告因不办理社会保障卡给原告造成的医疗费损失101644.92元，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司恢复和原告程功之间的劳动关系并继续履行和原告程功之间的劳动合同；
二、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告程功停工期间的工资3840元；
三、驳回原告程功的其他诉讼请求。
如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告程功负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 焦静霞
二〇一七年九月十三日
法官助理 李冠男
书 记 员 陈志丹