陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2385号
上诉人（原审原告）陕西矩呈广告传媒有限公司，住所地西安市高新区高新路80号望庭国际1幢2单元22306室。
法定代表人温晶晶，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ涛，陕西致易衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔园园。
委托代理人加梅，陕西宽明律师事务所律师。
上诉人陕西矩呈广告传媒有限公司与被上诉人崔园园劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第04274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，崔园园于2014年2月17日入职陕西矩呈广告传媒有限公司。在职期间，陕西矩呈广告传媒有限公司未与崔园园签订书面劳动合同，亦未为崔园园缴纳各项社会保险。2014年12月10日，崔园园离职。另查明，崔园园在职期间的工资通过银行转账发放，根据其提供的银行交易明细，崔园园的月平均工资为2413.23元。庭审中，崔园园提供了陕西矩呈广告传媒有限公司的通知，证明陕西矩呈广告传媒有限公司每月从其工资中扣除10%作为风险抵押金。陕西矩呈广告传媒有限公司对该证据真实性不予认可，认为该证据系复印件，无法核实证据来源。陕西矩呈广告传媒有限公司主张崔园园系主动离职，崔园园主张双方系协商一致解除劳动关系，崔园园未就双方解除劳动关系原因提供证据证明。陕西矩呈广告传媒有限公司提供了员工入职表、请假申请单、行政人事专员岗位职责标准说明书等证据证明崔园园的工作岗位为行政人事专员，工作职责包含与员工签订劳动合同。崔园园对于员工入职表、请假申请单的真实性予以认可，但认为其仅负责对员工的入职与请假进行记录，并不掌握人事权；对行政人事专员岗位职责标准说明书真实性不予认可，认为该证据系陕西矩呈广告传媒有限公司自行制作，并无崔园园签字确认。陕西矩呈广告传媒有限公司未提供证据证明崔园园将双方签订的劳动合同私自带走。
上述事实，有银行交易明细、员工入职表、请假申请单、雁劳仲案字[2015]118号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。崔园园在职期间，陕西矩呈广告传媒有限公司未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定。陕西矩呈广告传媒有限公司主张崔园园的工作职责包含与员工签订劳动合同与保管合同，其离职时将双方签订的劳动合同私自带走，但其提供的证据不足以证明崔园园的工作职责，亦未提供相关证据证明双方之间存在书面劳动合同，故对陕西矩呈广告传媒有限公司该主张原审法院依法不予采纳。崔园园于2014年2月17日入职，2014年12月10日离职，月平均工资为2413.23元。崔园园主张其工资中还应包含陕西矩呈广告传媒有限公司每月扣除的10%的风险抵押金，并提供了陕西矩呈广告传媒有限公司的通知予以证明。但因该通知系复印件，陕西矩呈广告传媒有限公司对此亦不予认可，故对崔园园该主张原审法院不予采纳。因此，陕西矩呈广告传媒有限公司应向崔园园支付2014年3月17日至2014年12月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21413.95元。
对于崔园园主张陕西矩呈广告传媒有限公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金，因崔园园未就双方解除劳动关系原因提供证据证明，故对崔园园该请求，原审法院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，崔园园要求陕西矩呈广告传媒有限公司为其补缴2014年2月17日至2014年12月10日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告陕西矩呈广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告崔园园支付2014年3月17日至2014年12月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21413.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告崔园园要求原告陕西矩呈广告传媒有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金2850元及违法解除劳动关系的赔偿金5700元的请求。案件受理费10元，由原告陕西矩呈广告传媒有限公司承担。
宣判后上诉人陕西矩呈广告传媒有限公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同与事实不符，被上诉人入职到上诉人处从事行政人事专员工作，双方签订了劳动合同，被上诉人离职时，擅自将劳动合同自行带走，被上诉人称双方没有签订书面劳动合同的事实不存在；被上诉人工作职责就是和员工签订书面劳动合同及保管劳动合同原件，被上诉人对此应有更多的注意义务和责任，事实上被上诉人合谋他人将劳动合同自行带走，其行为后果应当自行承担；故上诉人无须向被上诉人支付双倍工资差额，请二审法院依法查明事实，撤销（2015）雁民初字第04274号民事判决，判令上诉人无须向被上诉人支付2014年3月17日至2014年12月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21413.95元，一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人崔圆圆辩称，上诉人的上诉事实和理由不符合事实，崔圆圆是行政工作人员，不涉及人事；崔圆圆离职是因为公司调岗，降低工资，也没有支付任何经济补偿金；请求法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人及被上诉人对一审法院查明的“被告的月平均工资2413.23元”提出异议，但均未提供充足相反证据证明，故本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是陕西矩呈广告传媒有限公司是否应向崔圆圆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。陕西矩呈广告传媒有限公司称，与崔圆圆签订了书面劳动合同且崔圆圆在离职时合谋他人将合同自行带走。对此主张，陕西矩呈广告传媒有限公司负有举证责任，但其未提供任何证据证明其主张事实，应承担举证不利的后果。应认定崔圆圆在职期间，陕西矩呈广告传媒有限公司未与其签订书面劳动合同。陕西矩呈广告传媒有限公司主张崔圆圆为公司人事专员，其主要职责就是与员工签订劳动合同，如未签订书面劳动合同法律后果也应由崔圆圆负责。崔圆圆对此不予认可，其陈述自己在单位从事行政工作，并不了解未签订书面劳动合同的法律后果。陕西矩呈广告传媒有限公司认为崔圆圆了解未签订书面劳动合同的法律后果，并口头告知过公司的领导。本案中，陕西矩呈广告传媒有限公司提供《行政人事专员岗位职责标准说明书》证明崔圆圆的职责，但崔圆圆对此不予认可，陕西矩呈广告传媒有限公司未提供证据证明已将《行政人事专员岗位职责标准说明书》内容告知崔圆圆，并与其约定了职责范畴，故本案中不能认定崔圆圆具有劳动合同签订的管理权，且陕西矩呈广告传媒有限公司陈述，崔圆圆已经将未签订书面劳动合同的法律风险告知单位，故未签订书面劳动合同的过错不在崔圆圆，一审认定陕西矩呈广告传媒有限公司违反了法律规定，应向崔圆圆支付2014年3月17日至2014年12月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21413.95元，认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陕西矩呈广告传媒有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一六年五月九日
书记员 罗康