北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第09075号
原告北京图酷摄影工作室，住所地北京市朝阳区甘露园甲3号501。
投资人杨晓伟，男，1981年10月16日出生，汉族，北京图酷摄影工作室负责人，住北京市朝阳区广渠路28号珠江帝景B区2号楼905。
被告王红伟，女，1990年8月26日出生。
委托代理人杨学春，北京中今律师事务所律师。
委托代理人吴天泽，北京中今律师事务所律师。
原告北京图酷摄影工作室（下称图酷工作室）与被告王红伟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。图酷工作室之负责人杨晓伟，王红伟之委托代理人杨学春、吴天泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
图酷工作室诉称：王红伟在我工作室工作时间不足一年，平均工资为1616元，王红伟辞职时已将工资结清领取，仲裁裁决认定的劳动关系存续期间、平均工资数额和拖欠工资等均与事实不符，请求法院判决：1、我工作室不支付王红伟2012年10月的工资2500元及25%的经济补偿金625元；2、我工作室不支付王红伟解除劳动关系的经济补偿金4950元；3、我工作室支付王红伟未签订劳动合同的双倍工资差额8080元。
王红伟辩称：同意仲裁结果，仲裁裁决后我没有起诉。
经审理查明：王红伟主张其于2011年9月4日入职图酷工作室，担任摄影师助理，每月基本工资2500元，加补助，另有提成，每月10号左右以签字领取现金的方式发放上个自然月的工资，实际工作到2012年11月3日，因为图酷工作室没有缴纳社会保险、未签订劳动合同而离职，工资实际支付至2012年9月30日。
图酷工作室主张王红伟先后两次入职，第一次入职时间为2012年1月初，第二次入职时间为2012年5月底，具体时间不清楚，王红伟的工资为每月基本工资1500元，外加提成，提成数额不固定，每月15号左右以签字领取现金的方式发放上个自然月的工资，王红伟实际工作到2012年10月15日，工资实际支付至2012年10月15日。
庭审中，王红伟提交了盖有图酷工作室公章的《证明》，内容为：“王红伟自2011年9月—2012年10月份在图酷儿童摄影工作室任职，月均3300元。特此证明。2012年11月3日”。图酷工作室认可该《证明》上公章的真实性，但主张内容为王红伟本人书写，王红伟系2011年10月初来学习，学习到2012年1月初开始在工作室上班，工作到2012年4月23日，以家中有事为由离职，2012年5月底又过来上班，王红伟每月工资不到3300元，“月均3300元”系王红伟于盖章后自行填写。图酷工作室提交了刘姣姣的证言（未出庭作证），证明系王红伟自行拿着内容为月均工资3300元的《证明》找图酷工作室的负责人杨晓伟盖章，不能证明王红伟的实际工资收入。
图酷工作室提交了部分月份王红伟的工资支付记录（收据），依次显示为：1、2011年12月15日：底薪1500＋（后期提成）759＋100（车补），工资2356元；2、2012年1月15日：底薪1500＋1826（提成）＋200（奖金），总计3500元；3、2012年1月18日：底薪1064＋100（提），1164；4、2012年3月17日：底薪1500＋提46，总计1546；5、2012年4月23日：底薪1500＋提（132），1632；6、2012年7月16日：5月310＋6月底1500＋590（提成），2400；7、2012年8月16日：底薪24天（1152）＋7天（448）＋提（284），总计1884；8、2012年9月21日：1408＋218（提），休11天，1626；8、2012年10月15日：1867＋323（提成），休12天，2170，其中2012年10月15日的收据上显示“本人辞职，工资已清”（图酷工作室认可引号内文字非王红伟本人书写）字样，图酷工作室据此主张已经全部支付王红伟在职期间的工资。王红伟认可上述收据显示的工资支付记录的真实性，但不认可2012年10月15日的收据上显示的“本人辞职，工资已清”，主张上述收据不连续，无法反映王红伟全部的工资情况，且图酷工作室未支付其2012年10月份的工资。王红伟于庭审中认可其在职期间的月基本工资1500元，就其主张的另有1000元补助未举证。
王红伟于2012年12月3日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委于2013年1月21日裁决：1、图酷工作室支付王红伟2012年10月工资2500元及25%的经济补偿金625元；2、图酷工作室支付王红伟2011年10月4日至2012年9月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36300元；3、图酷工作室支付王红伟解除劳动关系的经济补偿金4950元；4、驳回王红伟的其他仲裁请求。图酷工作室不服仲裁裁决，提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、证人证言和收据等材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
图酷工作室未就王红伟的入职和离职时间举证，本院对王红伟主张的2011年9月4日入职，2012年11月3日离职予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王红伟于庭审中认可其在职期间每月基本工资1500元，经本院核算，图酷工作室应支付王红伟2011年10月4日至2012年9月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。
王红伟于2012年11月3日离职，图酷工作室自述每月15号发放上个自然月的工资，但其提交的王红伟在职期间的工资支付记录仅显示至2012年10月15日的工资支付记录，且不完整，综上，本院对王红伟主张的图酷工作室未支付其2012年10月工资予以采信。王红伟自认其月基本工资为1500元，未举证证明证明其10月份的提成情况，图酷工作室应支付王红伟2012年10月份的工资1500元。王红伟于仲裁时主张图酷工作室支付2012年10月份的工资的25%的经济补偿金625元于法无据，图酷工作室无需支付。
王红伟虽提交了盖有图酷工作室公章的《证明》以证明其月均工资为3300元，但依据王红伟认可的图酷工作室提交的收据未显示与之相符，本院对王红伟主张的月均工资为3300元难以采信。图酷工作室未就王红伟的离职原因和为王红伟缴纳社会保险举证，结合图酷工作室提交的收据和王红伟自述的月基本工资1500元等情况，经本院核算，图酷工作室应支付王红伟解除劳动关系的经济补偿金2847.26元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京图酷摄影工作室于本判决生效后七日内给付被告王红伟二〇一一年十月四日至二〇一二年九月三日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万六千五百元。
二、原告北京图酷摄影工作室于本判决生效后七日内给付被告王红伟二〇一二年十月工资一千五百元。
三、原告北京图酷摄影工作室无需支付被告王红伟二〇一二年十月工资的百分之二十五的经济补偿金六百二十五元。
四、原告北京图酷摄影工作室于本判决生效后七日内给付被告王红伟解除劳动关系的经济补偿金二千八百四十七元二角六分。
五、驳回原告北京图酷摄影工作室之其他诉讼请求。
如果原告北京图酷摄影工作室未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京图酷摄影工作室负担6元（已交纳），由被告王红伟负担4元（原告北京图酷摄影工作室已交纳，被告王红伟于本判决生效后七日内给付原告北京图酷摄影工作室）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 Ｘ Ｘ
人民陪审员 席久义
人民陪审员 贾玉淑
二〇一三年八月三十日
书 记 员 陈思梦