西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长安民初字第01094号
原告张海，男，汉族
委托代理人蔡茜，女，汉族，系原告张海之妻。
被告陕西同尊酒业有限责任公司，住所地西安市高新区新型工业园学士路1号1-1室。
法定代表人冯巧凤，该公司副董事长。
委托代理人胡志岩，该公司员工。
原告张海诉被告陕西同尊酒业有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张海及其委托代理人蔡茜、被告陕西同尊酒业有限责任公司的委托代理人胡志岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2009年9月应聘到被告处库房工作，从2011年12月起至2013年8月原告每周双休日改休一天半假，从2013年5月开始被告强迫原告每月休假15天，只发100元至500元工资，使原告无法生活，2013年9月1日原告提出辞职，被告同意后，双方因办理离职手续及赔偿问题未达成一致，被告于2013年9月28日贴出了因原告旷工被开除的公告。原告离职前12个月平均工资应为1883.59元，日工资应为86.60元，现原告因不服长劳仲案字（2013）第151号裁决书，依法向本院提起诉讼，请求判决：1、被告为原告补缴2009年10月至2010年11月的养老、医疗、失业保险；2、被告支付原告因未休带薪年休假的加班费5196元（86.60元×5天×4年×300﹪）；3、被告支付原告2013年8月工资941.80元（1883.59元×0.5个月）；4、被告支付原告被强迫休假所欠的不合理工资1266.02元（2013年5月计15天426.68元、2013年7月计15天839.34元）；5、被告支付原告夏季降温费2160元（6小时×90天×4年）；6、被告支付原告2011年12月至2013年8月期间每周双休日改休一天半假的加班费7274.4元（86.60元×42天×200﹪）；7、被告支付原告被提前1个月克扣的社会保险个人承担部分180.26元。
原告为支持诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、工资卡交易明细；2、职工养老、医疗保险个人账户；3、离职申请书；4、张海2010年11月工资条。
被告辩称，原告以前缴纳过社会保险，在入职被告处后未及时转入，在2010年12月转入后被告已为其正常缴纳社会保险，原告在职期间也从未申请被告补缴社会保险，故被告无需为其补缴。2013年9月原告无任何书面申请即不来上班，被告多次联络无果，故暂时冻结其2013年8月工资726.77元，待离职手续办理后发放。被告已安排员工休2010年、2011年年休假，未安排年休假的也在年底奖金中着重体现，故不存在年休假补偿。原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，请求依法驳回。
被告为支持答辩意见，向本院提供了以下证据：1、张海2010年2月、2011年2月休春节假各12天（含年休假）的考勤表；2、张海2012年9月至2013年8月的工资表、考勤表；3、作息时间调整公示通知、工会法人资格证书。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告提供的证据，因被告无异议，本院予以认定。被告提供的证据，因原告只对2011年2月的考勤表有异议，但未提出相反证据佐证，故本院对被告提供的证据均予以认定。
经审理查明，原告张海于2009年9月23日到被告陕西同尊酒业有限责任公司库房工作，双方订立了期限五年（至2014年9月22日止）的书面劳动合同，被告以银行转账形式每月支付原告工资。从2011年12月1日起，被告将原作息时间：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，调整为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六上午9：00-12：00。2013年9月1日原告提出辞职，被告未支付原告2013年8月工资726.77元。原告已休2010年、2011年带薪年休假，未休2012年、2013年带薪年休假，离职前12个月平均工资为1779.30元。2013年11月22日原告因工资及社会保险等申请仲裁，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2014年2月8日作出长劳仲案字（2013）第151号裁决书，裁决如下：1、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告支付原告2013年8月工资726.77元、带薪年休假待遇的差额部分766.8元，以上合计1493.57元；2、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告为原告补缴2009年10月至2010年11月的养老、医疗、失业保险（双方缴费金额应以社会保险经办机构核定数额为准）；3、驳回原告的其他申诉请求。原告因对该裁决不服，遂诉至本院。庭审中，原告已放弃第7项诉讼请求。
本院认为，原告2009年9月23日至2013年9月1日在被告处工作，原告已休2010年、2011年带薪年休假，未休2012年、2013年带薪年休假，从2011年12月1日起被告将原作息时间：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，调整为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六上午9：00-12：00，上述事实清楚，双方均认可，本院予以确认。至于原告请求补缴2009年10月至2010年11月的养老、医疗、失业保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原告可向劳动或社会保险管理部门申请解决；被告未支付原告2013年8月工资726.77元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《陕西省企业工资支付条例》第九条之规定，被告应支付给原告，故本院对原告请求支付2013年8月工资中的合理部分予以支持；原告2013年9月1日离职，已休2010年、2011年带薪年休假，未休2012年、2013年带薪年休假，离职前12个月平均工资为1779.30元，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，原告2012年应休年休假天数为5天，2013年应休年休假天数折算为3天（244天÷365天×5天），故被告应支付原告2012年、2013年未休带薪年休假工资报酬的差额部分1308.91元（1779.30元÷21.75天×8天×200﹪），本院对原告请求支付因未休带薪年休假的加班费之合理部分予以支持；根据按劳分配原则，原告在休假期间未付出劳动，现请求支付被强迫休假所欠的不合理工资于法无据，本院不予支持；原告请求支付夏季降温费缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持；对原告请求支付2011年12月至2013年8月期间每周双休日改休一天半假的加班费一节，鉴于被告从2011年12月1日起将原作息时间：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，调整为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六上午9：00-12：00。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部关于贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》第三条之规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。经统计，2011年12月至2013年8月期间逢周六（法定节假日除外）共计83天，原告在此期间每周工作40.5小时，已超出法定工作时间0.5小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告小时工资折算为10.23元：月工资收入1779.30元÷（月计薪天数21.75天×8小时），故被告应支付原告2011年12月至2013年8月期间每周超出法定工作时间的加班费849.09元（10.23元×0.5小时×83天×200﹪），本院对原告请求支付此期间加班费的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部关于贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》第三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起15日内被告陕西同尊酒业有限责任公司支付原告张海2013年8月工资726.77元，2012年、2013年未休带薪年休假工资报酬的差额部分1308.91元，2011年12月至2013年8月期间每周超出法定工作时间的加班费849.09元，以上合计2884.77元；
二、驳回原告张海的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 薛安利
人民陪审员 权铁锁
人民陪审员 惠小生
二〇一四年七月十八日
书 记 员 白 媛