福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2076号
上诉人（原审原告）中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司。
代表人郭徽荣，经理。
委托代理人丁爱香、欧和伟（实习），福建中亚海天律师事务所律师。
上诉人（原审被告）薛友宝，男，汉族。
委托代理人陈碧云、朱丽红（实习），福建唯灿律师事务所律师。
原审第三人薛理炜，男，汉族。
原审第三人中铁一局集团有限公司。
法定代表人张为和，董事长。
委托代理人陈葛伟，公司职员。
上诉人中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司（以下简称四冶福州公司）、上诉人薛友宝因与原审第三人薛理炜、中铁一局集团有限公司（以下简称中铁一局）劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第3530号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四冶福州公司向原审法院提起诉讼，请求判令：确认四冶福州公司与薛友宝之间不存在劳动关系，四冶福州公司无需与薛友宝签订书面劳动合同，无需支付薛友宝工资20950元及双倍工资差额33600元，无需为薛友宝缴纳社会保险费。
原审判决查明，一、2012年8月17日，四冶福州公司与第三人薛理炜签订一份《挂靠协议》，约定薛理炜挂靠四冶福州公司名下，以四冶福州公司代理人的名义与第三人中铁一局签订西气东输三线东段隧道工程第五标段EPC项目部厦门段青龙寨隧道和天竺山隧道出口工程承包施工合同，该工程由薛理炜独立承包施工，施工管理全过程由薛理炜自行负责等。
二、2012年8月20日，四冶福州公司向第三人中铁一局下属西气东输三线东段隧道工程第五标段EPC项目部出具一份《授权委托书》，该份《授权委托书》载明：“兹委托我公司薛理炜……为我公司代理人，全权代表我公司与贵部办理关于青龙寨隧道和天竺山隧道进口工程的合同签订及履行事宜。该代理人在青龙寨隧道和天竺山隧道出口的投标及施工中，有权以我公司的名义签署投标书、签收文件资料、签订履行合同、签订补充协议、确认工程数量、办理结算及收取款项，及代表我公司办理与履约及施工有关的一切事宜……授权期限为：长期不可撤销授权”。四冶福州公司在该份《授权委托书》上盖章确认，第三人薛理炜亦作为委托代理人在该份《授权委托书》上签名。同日，中铁一局西气东输三线东段隧道工程第五标段EPC项目经理部与四冶福州公司签订一份《劳务承包合同》，约定由四冶福州公司承包青龙寨隧道、天竺山隧道进口的劳务工程，薛理炜作为四冶福州公司的代表在该份《劳务承包合同》上签名。
三、薛友宝经人介绍，由第三人薛理炜招聘自2013年1月8日起在青龙寨隧道工地工作。2013年6月22日，薛友宝在工地上受伤，先后到龙海市医院、厦门大学附属中山医院、厦门长庚医院等进行治疗。薛友宝在青龙寨隧道工地工作期间，薛理炜通过借支的方式发放薛友宝工资34900元。
四、2013年11月25日，薛友宝作为申请人，以四冶福州公司、第三人中铁一局为被申请人，向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认四冶福州公司与薛友宝于2013年1月8日起至今存在劳动关系并要求与四冶福州公司签订劳动合同；2、四冶福州公司为薛友宝缴纳2013年1月8日起的社会保险费；3、四冶福州公司支付薛友宝2013年2月8日至2013年6月22日的双倍工资差额33750元及2013年1月8日至2013年6月22日拖欠的工资41250元。2013年12月30日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2013）362号裁决，裁决：1、确认四冶福州公司与薛友宝自2013年1月8日起至今存在劳动关系；2、四冶福州公司应与薛友宝签订书面劳动合同；3、四冶福州公司应一次性支付薛友宝2013年1月8日至2013年6月22日拖欠的工资20950元、2013年2月8日至2013年6月22日的双倍工资差额33600元，合计54550元；4、四冶福州公司为薛友宝补缴自2013年1月8日起至今的社会保险费的应缴部分，个人应缴部分由薛友宝自行承担，由双方到社保经办机构办理。上述裁决书于2014年1月6日送达四冶福州公司，四冶福州公司于2014年1月20日起诉至原审法院。
原审判决认为，本案系劳动争议纠纷。薛友宝经由第三人薛理炜招聘，从2013年1月8日起在四冶福州公司向第三人中铁一局承包的青龙寨隧道进口工地工作，并由薛理炜向薛友宝发放工资，2013年6月22日薛友宝在工作中受伤的事实清楚。当事人争议焦点在于四冶福州公司与薛友宝之间是否存在劳动关系，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，应由被代理人承担民事责任。本案四冶福州公司以薛理炜为代理人所出具的《授权委托书》中，明确代理权限包含代表四冶福州公司办理与履约及施工有关的一切事宜，因施工需要对外招聘员工属于该代理权限范围，故薛理炜招聘薛友宝到青龙寨隧道进口工地工作、进行管理并向薛友宝发放工资等行为代表四冶福州公司，由此产生的民事责任应当由作为被代理人的四冶福州公司承担。四冶福州公司与薛友宝之间成立劳动关系，薛友宝主张确认与四冶福州公司自2013年1月8日起存在劳动关系，并要求与四冶福州公司签订劳动合同，事实清楚，证据充分，予以确认和支持。四冶福州公司与薛理炜之间的内部挂靠关系，并不影响四冶福州公司与薛友宝之间劳动关系的成立。关于薛友宝主张的拖欠工资及双倍工资差额的问题，四冶福州公司作为用人单位，未能提供劳动报酬支付表、劳动报酬支付数据等证明薛友宝的薪资情况，应承担举证不能的后果。鉴于薛友宝对仲裁裁决中认定的每月7500元的工资水平不持异议，以此为基数对薛友宝的工资发放情况进行核算。经核算，薛友宝2013年1月8日至2013年6月22日期间的工资总额应为41250元，扣除薛友宝已实际领取的34900元，四冶福州公司尚应向薛友宝支付拖欠的工资6350元。四冶福州公司作为用人单位，未依照法律规定与薛友宝签订书面劳动合同，薛友宝主张四冶福州公司向其支付2013年2月8日至2013年6月22日期间的双倍工资差额，具有相应的事实和法律基础，予以支持，经核算，四冶福州工资应向薛友宝支付2013年2月8日至2013年6月22日期间的双倍工资差额为33600元（7500元／月×（21÷28＋3＋22÷30）个月】。薛友宝入职四冶福州公司处，四冶福州公司应依法为其缴纳社会保险费，薛友宝主张四冶福州公司为其缴纳社会保险，予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司与薛友宝之间自2013年1月8日起存在劳动关系；二、中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司于判决生效之日起十日内与薛友宝签订书面劳动合同；三、中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司于判决生效之日起十日内向薛友宝支付拖欠的工资6350元、双倍工资差额33600元，共计39950元；四、中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司应依法为薛友宝办理社会保险；五、驳回中国第四冶金建设有限责任公司福州分公司的诉讼请求；六、驳回薛友宝的其余请求。
宣判后，四冶福州公司、薛友宝不服，向本院提起上诉。
上诉人四冶福州公司上诉称，四冶福州公司与薛友宝之间不存在劳动关系，无须与其签订书面劳动合同。原审认定薛理炜与四冶福州公司签订的挂靠协议系内部挂靠协议，缺乏事实和法律依据。双方并不存在内部管理关系。四冶福州公司出具授权委托书是为履行与薛理炜的挂靠协议的延续行为，原审无视双方之间的挂靠协议，仅依该授权委托书就简单认定薛理炜个人雇佣的人员与四冶福州公司之间形成劳动关系，于法不符。涉案工程由第三人薛理炜个人承包，四冶福州公司根本不知道薛友宝的存在，其未为四冶福州公司提供任何劳务。薛友宝是薛理炜个人雇佣，工资应由薛理炜个人承担，薛理炜也表示愿意承担。四冶福州公司请求撤销原审判决，改判支持其原审的全部诉讼请求。
被上诉人薛友宝辩称，原审判决认定双方存在劳动关系事实清楚，证据充分，适用法律亦正确。薛理炜是四冶福州公司办理涉案工程的合同签订及履行事宜的全权代理人，包括用工、员工招聘等，受托人以被代理人的名义实施民事法律行为，应由委托人承担相应法律后果。薛理炜录用薛友宝参加工作，就是代表四冶福州公司聘用薛友宝，用工主体责任应当由四冶福州公司承担。本案劳动仲裁阶段，薛理炜是以四冶福州公司职工的身份作为代理人参加案件仲裁审理。即使薛理炜与四冶福州公司之间签订有挂靠协议，也系其内部关系，不影响四冶福州公司与薛友宝之间的劳动关系的成立。薛友宝请求驳回四冶福州公司的上诉请求。
上诉人薛友宝上诉称，原审判决对其已领取的工资数额认定不清。其与四冶福州公司口头约定月工资为7500元，在职期间领取工资20300元，对于该数额双方当事人在仲裁中并无异议。原审仅依据薛理炜单方陈述认定薛友宝实际领取工资34900元，证据不足，认定有误。薛友宝请求撤销原审判决第三项，改判四冶福州公司向其支付2013年1月8日至2013年6月22日拖欠的工资20950元及2013年2月8日至2013年6月22日双倍工资差额33600元。
被上诉人四冶福州公司辩称，四冶福州公司与薛友宝之间不存在劳动关系，无须承担有关责任。根据薛理炜的陈述，薛友宝在工地上只是从事打杂事务，月工资为3500元，后提升为4000元，通过借支的方式已实际领取款项34900元工资。即使按其主张的月工资为7500元计算，薛理炜尚欠其工资也不足20950元。
原审第三人薛理炜述称，同意四冶福州公司的意见。薛友宝是与薛理炜之间有关系，与四冶福州公司之间没有关系。薛友宝月工资本为3500元，后来增加到4000元，不是每月工资7000元，没有那么高的工资。因为其母亲生病，而其姐夫是薛理炜的合作伙伴，所以薛理炜预支给他4万元。
原审第三人中铁一局述称，应当由四冶福州公司承担薛友宝的劳务用工责任，同意劳动仲裁的结果。薛友宝的具体工资支付情况其不清楚。
经审理查明，庭审中对原审判决查明认定的事实，除薛友宝认为其是薛理炜受四冶福州公司委托招聘、薛理炜预支给薛友宝的工资不是34900元而是20300元外，其余事实各方当事人均无异议，本院对没有争议的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是四冶福州公司与薛友宝之间是否存在劳动关系。受托人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，应由被代理人承担民事责任。四冶福州公司以薛理炜为代理人所出具《授权委托书》，明确薛理炜有权代表四冶福州公司办理与履约及施工有关的一切事宜，因施工需要对外招聘员工属于该代理权限范围。薛理炜承包工程后以四冶福州公司的名义对外活动，招聘薛友宝到青龙寨隧道进口工地工作、进行管理并向薛友宝发放工资等行为系代表四冶福州公司，由此产生的民事责任应当由委托人四冶福州公司承担。原审认定四冶福州公司与薛友宝之间成立劳动关系并据此作出判决并无不当。四冶福州公司与薛理炜之间是否为挂靠关系及为何种挂靠关系，并不影响四冶福州公司与薛友宝之间劳动关系的成立。
薛理炜称薛友宝月工资为3500元，后提升为4000元，但未提供证据证明，故原审判决认定薛友宝月工资7500元并无不当。薛友宝已实际领取34900元，薛理炜称该款项34900元为预支给薛友宝的工资，薛友宝否认所收取的款项全部为工资，但未提供证据证明，原审判决认定正确。薛友宝称其中部分不是工资而是停工留薪期补助费，停工留薪期补助费问题不属于本案审理范围，可以依法另行处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由四冶福州公司、薛友宝各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一五年十一月二十一日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。