山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3452号
上诉人（原审原告）青岛坤鹏塑料制品有限公司。
法定代理人王秀坤，总经理。
委托代理人贾风霞，系青岛坤鹏塑料制品有限公司员工。
被上诉人（原审被告）陈翘婧。
委托代理人魏淑芳，山东鑫盛方律师事务所律师。
上诉人青岛坤鹏塑料制品有限公司（以下简称坤鹏公司）因与被上诉人陈翘婧劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区市人民法院（2015）北民初字第6334号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行审理。上诉人的委托代理人贾风霞、被上诉人的委托代理人魏淑芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
坤鹏公司在一审中诉称，坤鹏公司与陈翘婧系合法用工关系，坤鹏公司不应支付陈翘婧未签订劳动合同的二倍工资，请求法院判令：1、坤鹏公司不支付陈翘婧二倍工资22880元；2、诉讼费由陈翘婧承担。
陈翘婧在一审中辩称，坤鹏公司诉讼请求没有依据，仲裁裁决正确。
原审法院查明和认定的基本事实是：
第一，陈翘婧曾作为申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、被申请人坤鹏公司支付2011年5月至2013年6月加班工资21221元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6340元。该仲裁委于2014年1月17日作出北劳人仲案字[2013]第664号裁决书，裁决：一、坤鹏公司支付陈翘婧经济补偿金5200元；二、驳回陈翘婧的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院。法院经审理，于2014年6月30日作出（2014）北民初字第1464号民事判决书，判令：一、坤鹏公司支付陈翘婧经济补偿金人民币5200元；二、坤鹏公司支付陈翘婧加班工资人民币21221元。坤鹏公司不服判决提起上诉，青岛市中级人民法院经审理，作出（2014）青民一终字第2098号民事判决书，判决：一、维持青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第1646号民事判决第二项；二、变更青岛市市北区人民法院（2014）北民初第1646号民事判决第一项为坤鹏公司支付陈翘婧经济补偿金4160元。（2014）青民一终字第2098号民事判决查明，陈翘婧自2011年5月起进入坤鹏公司工作，后双方签订了2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同。2013年5月30日，坤鹏公司向陈翘婧发出书面通知，以劳动合同期满为由于2013年6月30日终止了与陈翘婧的劳动关系。陈翘婧终止劳动合同前12个月的平均工资为每月2080元。
第二，坤鹏公司主张与陈翘婧系合法用工关系，并提交招用人员登记表、解除劳动合同报告书、社保缴费记录等加以证明。陈翘婧对上述证据均不予认可，并称上述证据不能证明2012年7月1日至2013年6月30日双方签订了劳动合同。双方均认可2011年7月至2013年6月期间坤鹏公司为陈翘婧缴纳了社会保险。
第三，2013年12月30日，陈翘婧作为申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决被申请人坤鹏公司支付2012年7月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资30312元。坤鹏公司在该仲裁案件庭审中，曾认可2012年7月至2013年6月期间未与陈翘婧签订劳动合同。该仲裁委于2015年5月5日作出北劳人仲案字[2014]第14号裁决书，裁决：坤鹏公司支付陈翘婧2012年8月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资22880元。坤鹏公司不服该仲裁决定，诉至法院。
第四，坤鹏公司主张已将陈翘婧的劳动合同放入其个人档案，申请法院调取证据，并陈述员工离职时需要上一份合同，在员工离职前都会在档案中放上一份合同，办理解除劳动合同手续是找代理公司办理的，代理公司的工作人员称已将陈翘婧的劳动合同放入档案，代理公司名称坤鹏公司不清楚，工作人员的姓名也不清楚。法庭要求坤鹏公司庭后核实代理公司名称及工作人员姓名，并要求该工作人员到法庭协助调查，坤鹏公司均未在指定期限内给予答复。
原审法院认为：首先，关于调取证据申请。坤鹏公司申请调取陈翘婧档案中的劳动合同，但不能说明解除劳动合同的代办公司名称及工作人员姓名，也未提供初步证据证明其申请调取的证据真实存在，故对该申请不予受理。其次，关于劳动合同。坤鹏公司在仲裁庭审中已认可，2012年7月至2013年6月期间未与陈翘婧签订劳动合同，后虽否认，亦未向法庭提交该期间与陈翘婧签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。故法院采信陈翘婧之主张，确认自2012年7月至2013年6月期间坤鹏公司未与陈翘婧签订书面劳动合同。再次，关于二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。因陈翘婧终止劳动合同前12个月的平均工资为每月2080元，双方自2012年7月起未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2012年8月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资22880元（2080元×11个月）。最后，陈翘婧在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，陈翘婧亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决：一、青岛坤鹏塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈翘婧2012年8月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资22880元；二、驳回陈翘婧的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛坤鹏塑料制品有限公司负担。
宣判后，坤鹏公司不服，上诉至本院。
上诉人坤鹏公司上诉称：一、上诉人与被上诉人之间系合法的劳动用工关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资认定事实不清，证据不足；二、一审法院适用法律错误，认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定不适用于未续订书面劳动合同的情形。
被上诉人陈翘婧答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由无事实和法律依据，请求驳回上诉维持原判。
二审查明的事实和一审查明的事实一致。
本院经调解，未能达成协议。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人在认可自2012年7月至2013年6月期间，与被上诉人陈翘婧之间存在劳动用工关系，且认可没有签订书面劳动合同的情况下，主张未签订劳动合同支付二倍工资不适用于未续订书面劳动合同情形的上诉理由于法无据，本院不予采纳。
综上，上诉人坤鹏公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛坤鹏塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年五月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威