北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7678号
上诉人（原审互为原、被告）：北京南宫温泉度假酒店有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇福宫路39号。
法定代表人：张卓文，总经理。
委托诉讼代理人：刘卓，女，北京南宫温泉度假酒店有限公司办公室主任。
被上诉人（原审互为原、被告）：潘琳，男，1974年2月4日出生。
委托诉讼代理人：牛增科，北京市嘉安律师事务所律师。
上诉人北京南宫温泉度假酒店有限公司（以下简称南宫温泉公司）因与被上诉人潘琳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第21585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
南宫温泉公司上诉请求：改判我公司无需支付潘琳2014年4月的扣发工资2825元、2013年9月1日至2014年3月31日工资差额26838.65元、押金100元及解除劳动关系经济补偿金15000元。事实与理由：我公司扣发潘琳2014年4月份工资系因其工作期间存在失误，给公司造成了损失；潘琳的月工资标准为8000元至12000元，并非其主张的15000元，其在职期间的工资都已足额支付；押金系因潘琳未办理餐卡等退还手续，故未予退还；潘琳系个人原因提出离职，我公司不应支付其经济补偿金。
潘琳辩称，我的工资标准为15000元，公司未按该标准足额支付我工资，且2014年4月扣发了我的工资；我是因为公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险才提出的解除劳动合同；我离职时公司拒绝为我办理押金退还手续。
潘琳向一审法院起诉请求：南宫温泉支付我：1.2013年7月13日至2013年8月31日�故延长试用期期间的工资差额7086元；2.2014年4月1日至2014年4月30日休息日加班工资6897元；3.2014年1月31日、2月3日、2月5日法定节假日加班工资4827.9元；4.2013年6月13日至2014年4月30日期间未休年休假工资11034元；5.2013年7月1日至2014年3月31日的工资差额30788.65元；6.解除劳动合同经济补偿金15000元。
南宫温泉公司向一审法院起诉请求：1.我单位无需支付潘琳2014年4月1日至4月30日期间的工资2825元；2.我单位无需支付潘琳2013年9月1日至2014年3月31日期间的工资差额26838.65元；3.确认我单位未收取潘琳的入职押金，无需返还。
一审法院认定事实：潘琳于2013年6月13日入职南宫温泉公司，担任房务总监；南宫温泉公司与潘琳签订有期限为2013年6月13日起至2014年6月12日止的劳动合同，未约定工资数额；2014年4月南宫温泉公司向潘琳发放的工资数额为6845元，扣发工资2825元，当月潘琳于4月2日至4月26日处于休假状态；南宫温泉公司曾收取潘琳100元押金未予返还。
2014年12月31日，潘琳申请劳动争议仲裁，请求南宫温泉公司支付2013年7月13日至2013年8月31日延长试用期期间克扣工资、2014年4月1日至2014年4月30日克扣工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、2013年9月1日至2014年3月31日工资差额、更衣柜钥匙、工牌、饭卡的押金及解除劳动合同经济补偿金1.5万元。2015年9月29日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第643号裁决书，裁决：1.南宫温泉公司支付潘琳2014年4月1日至2014年4月30日克扣工资2825元；2.南宫温泉公司支付潘琳2013年9月1日至2014年3月31日工资差额26838.65元；3.南宫温泉公司返还潘琳更衣柜钥匙、工牌、饭卡押金100元；4.驳回潘琳的其他仲裁请求。
诉讼中，潘琳主张其月工资�准为15000元，其工龄已满十年，南宫温泉公司未足额支付其2013年7月1日至2014年3月31日工资、无故延长试用期且工资发放存在差额、未支付其2014年4月1日至2014年4月30日休息日加班工资、克扣其2014年4月工资、未支付其2014年1月31日、2月3日、2月5日法定节假日加班工资、未安排其休带薪年假、未支付其解除劳动合同经济补偿金，就其上述主张，潘琳提交劳动合同、工资银行卡对账单、短信记录及通讯录、社保个人权益记录、社保对账单、押金条等证据予以佐证。上述劳动合同第一项第三条中显示“工资按照甲方岗位工资执行，月工资不低于北京市最低工资标准……”，但合同附件未见岗位工资标准，其中试用期一栏处内容为空白。上述社保对账单显示除职业介绍中心及保险代理处缴纳社保外，其余单位为潘琳缴纳社保时间共计55个月。银行对账单显示潘琳2013年6月至2014�4月期间每月工资数额分别为5393.3元、8724.6元、8724.6元、11357.75元、11124.6元、11124.6元、11124.6元、11124.6元、11188.6元、11116.6元、6859.6元。
南宫温泉公司对劳动合同、对工资银行卡对账单及押金条的真实性均认可，对短信记录及通讯录的真实性不认可；对社保个人权益记录及对账单的真实性表示不清楚，证明目的不认可。南宫温泉公司主张潘琳月工资标准为5000元加上岗位补贴、加班、福利等，其月收入在8000至12000元，岗位工资标准已经公示，单位已足额支付工资；双方无试用期；押金是饭卡押金，不是入职押金；潘琳系因个人原因自行离职，无需支付解除劳动合同经济补偿金；潘琳不存在加班的事实，无需支付加班费；其公司已安排了潘琳休带薪年假，无须再支付未休年假工资；因潘琳工作失误，导致代销品丢失，故扣除其四月份部分工资。南宫温泉公司就其上述主张提交了《辞职申请》、《员工离职申请》、盘点表、工资对账单、工资构成、《部门管理人员工资方案通知》等证据予以佐证。《辞职申请》内容为“本人以书面形式正式提出辞职”；《员工离职申请》显示离职原因为“个人提请”，人事部意见处填写“同意因个人原因离职”；《部门管理人员工资方案通知》显示部门总监的基本工资为5000元/月，南宫温泉公司主张《部门管理人员工资方案通知》已经过单位公告栏公示，但对此未能提供相关证据。潘琳对上述《辞职申请》、《员工离职申请》、工资对账单的真实性予以认可，但主张《员工离职申请表》中“同意因个人原因离职”处为南宫温泉公司自行填写；对盘点表、工资构成、《部门管理人员工资方案通知》的真实性不予认可。潘琳认可其于2014年4月2日至4月26日期间休假未上班，其主张该休假系以前�加班，故单位安排其倒休，但未提供相关证据。
一审法院认为，南宫温泉公司虽主张劳动合同中载明劳动报酬按岗位工资标准执行，但该劳动合同书未就月工资标准作出明确约定且无岗位工资标准的相关内容，其提交的工资构成未见潘琳签字认可，亦未能举证证明部门管理人员工资方案通知经过单位公示，且潘琳对此不予认可，故对潘琳主张其月工资标准为15000元的事实予以采信。南宫温泉公司未能举证证明已足额向潘林支付工资的事实，应承担不利后果，故对潘琳主张南宫温泉公司支付2013年9月1日至2014年3月31日拖欠工资的请求予以支持，因潘琳于仲裁阶段未提出主张南宫温泉公司支付2013年7月1日至2013年8月31日的工资差额，现于诉讼阶段提出，违反仲裁前置程序，故对该部分诉讼请求不予审理。南宫温泉公司未能充分证明其扣发潘琳2014年4月份工资2825元的合理性及合法性，且潘琳对其提交的盘点表等证据不予认可，故南宫温泉公司对该笔扣款应予返还。南宫温泉公司认可收取潘琳100元饭卡押金的事实，故应返还潘琳该笔押金100元。潘琳认可其于2014年4月2日至2014年4月26日期间处于休假状态，后便提出离职离开公司，故其主张2014年4月1日至2014年4月30日期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。潘琳未能就此提交相关证据，故对其要求支付2014年1月31日、2月3日、2月5日法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。潘琳未能举证证明双方就试用期存在过约定且劳动合同书中亦未有相关内容，南宫温泉公司亦对此不予认可，故其要求南宫温泉公司支付延长试用期工资差额的诉讼请求，不予支持。根据潘琳提交的社保个人权益记录，可显示其在入职南宫温泉公司以前存在1年以上的工龄，但不能认定其实际工龄已超过10年的事实，故其自入职南宫温泉公司时可享有每年5天的带薪年假，鉴于其于2013年6月13日入职南宫温泉公司，并于2014年4月26日提出离职，且其于2014年4月2日至4月26日期间已享受单位安排的带薪年假，该休假期间已远超其应享有的年假总和，潘琳虽称该休假期间系因加班产生的倒休，但未能提供证据予以证明，南宫温泉公司对此亦不予认可，故根据双方的实际利益及公平原则，对潘琳主张南宫温泉公司支付其2013年6月13日至2014年4月30日期间未休年休假工资11034元的诉讼请求，不予支持。根据辞职申请、离职申请表所载内容，仅可认定潘琳个人主动提出离职，未见潘琳因其个人原因而离职，现南宫温泉公司存在未全额支付工资的情形且潘琳陈述其离职原因系因南宫温泉公司未按工资标准缴纳社保及长期拖欠工资，故南宫温泉公司应支付潘琳解除劳动合同经济补偿金。判决：一、北京南宫温泉度假酒店有限公司于判决生效之日起7日内支付潘琳2014年4月1日至2014年4月30日扣发工资2825元；二、北京南宫温泉度假酒店有限公司于判决生效之日起7日内支付潘琳2013年9月1日至2014年3月31日工资差额26838.65元；三、北京南宫温泉度假酒店有限公司于判决生效之日起7日内支付潘琳押金100元；四、北京南宫温泉度假酒店有限公司于判决生效之日起7日内支付潘琳解除劳动合同经济补偿金15000元；五、驳回潘琳的其他诉讼请求；六、驳回北京南宫温泉度假酒店有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南宫温泉公司主张因潘琳工作存在问题导致其公司发生损失，因此扣除潘琳2014年4月工资2825元，但潘琳对其公司所主张的扣款原因不予认可，南宫温泉公司所提交的盘点表亦无潘琳签字确认，不足以证明潘琳工作存在问题导致其公司发生损失。故南宫温泉公司扣除潘琳2014年4月工资2825元，事实依据不足；其公司上诉请求不支付潘琳2014年4月扣除的工资2825元，本院不予支持。
关于潘琳的工资标准，南宫温泉公司虽主张潘琳的工资为8000元至12000元，但双方订立的《劳动合同》中并未明确潘琳的工资标准，南宫温泉公司提交的《工资构成》亦显示潘琳的月应发工资高于12000元，结合南宫温泉公司未按法定标准为潘琳代扣代缴个人所得税、社会保险等实际情况，本院认为潘琳所主张的�发月工资为15000元更具合理性。原审法院采纳潘琳所主张的工资标准，并判令南宫温泉公司支付其工资差额并无不当，本院予以维持。南宫温泉公司曾收取潘琳押金100元，现双方劳动关系已解除，该押金应予退还，故原审法院判令南宫温泉公司返还潘琳押金100元并无不当，本院予以维持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应支付经济补偿。潘琳工作期间，南宫温泉公司未足额支付其劳动报酬，潘琳以此为由解除劳动合同，南宫温泉公司应支付其经济补偿。南宫温泉公司虽主张潘琳系因个人原因与其公司解除劳动合同，但潘琳对此不予认可，其公司提交的辞职申请及《离职申请表》上潘琳所写的部分亦不能证明其公司的主张。故原审法院判令南宫温泉公司支付潘琳解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，南宫温泉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京南宫温泉度假酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 李 昂
代理审判员 董和平
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 熊 杰