徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第3484号
原告：孙清扬。
委托诉讼代理人何亚娟，江苏博事达（徐州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人吕文靖，江苏博事达（徐州）律师事务所实习律师。
被告：徐州书香世家酒店管理有限公司，住所地徐州市建国东路219号。
法定代表人朱巍，该公司总经理。
委托诉讼代理人时瑞，江苏达谕律师事务所律师。
原告孙清扬与被告徐州书香世家酒店管理有限公司（以下简称书香世家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙清扬及其委托的诉讼代理人何亚娟、被告书香世家公司的委托诉讼代理人时瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙清扬向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金12220.15，计算方法为前十二个月的平均工资,平均工资为4073.51元；2、被告支付加班工资37900元（4073.5除以21.5天乘以200%乘以50天乘以2年），后原告调整为18950元（4073.5除以21.5天乘以200%乘以50天）。事实和理由：原告从2012年10月起至被告处工作，2015年4月23日与被告解除劳动关系，并与被告签署了《解除劳动关系协议书》，协议书约定被告同意结清乙方工资、加班费、经济补偿金。但至今为止上述费用均未实际支付。
被告书香世家公司辩称，原告系从被告处辞职，不应支付经济补偿金，前十二个月平均工资应是4046.9元；加班均应由部门提出申请，被告原系部门负责人，其从未提出加班申请，且其签订KPI，实行年薪的管理人员，也不应该享受加班费。综上，原告诉请均不合理，请求依法驳回。
本院经审理认定事实如下，原告于2012年8月21日进入被告公司工作。2014年10月1日，原被告分别作为乙方、甲方签订了书面劳动合同。双方约定：有固定期限的劳动合同自2014年10月1日起至2016年9月30日止。乙方从事酒店服务——房务部副经理工作；甲乙经协商确认执行A条款（甲方实行每天8小时工作制），平均每周工作不超过四十小时。
被告书香世家公司2012版《书香人事行政管理手册》规定：4.1考勤：1、酒店实行每周工作40小时的标准工时制度（不包含班前准备和班后收尾交接的时间）；5、酒店经理以上管理人员上下班无需刷卡；6、酒店人员加班均应由部门提出书面申请。5.3严重过失：6谎报消息或传播有损于酒店及酒店全体员工利益的谣言。严重过失（一次）扣五分，暂停工作待岗反思。
被告考勤、假期管理制度(经2012年4月22日书香酒店集团第一届三次员工代表大会审议通过)关于考勤载明:4.1.1酒店实行每周工作40小时的标准工时制度。4.1.2员工应当依照规定的工作时间表到工作岗位按时上下班。4.1.3酒店经营管理人员及特殊岗位人员所在岗位如经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，不适用以上标准工时制度，具体按照劳动保障行政部门的规定执行。对实行综合计算工时制度或不定时工作制度的人员，以年为特殊工时周期。对此，酒店采取：根据经营情况安排轮休或弹性工作时间，人员离职、退休时给予补休；对平时的付出，计入年终绩效考核。4.1.5酒店经理以上管理人员上下班无需刷卡。
关于加班工资及补休载明：4.2.2主管级以下员工在法定节假日内因工作需要不能休息，本酒店按国家规定发给加班工资。主管级以下员工平时加班后，由各部门给予同等时间的补休；因特殊状况不能安排补休的，应按国家规定发给加班工资。4.2.2.2公休日加班工资＝基本工资／21.75×200%×加班天数。
4.2.3.1年休假享受对象：连续工作一年以上且已签订劳动合同的员工可享受年休假。4.2.3.2累计工作满一年不满十年的，年休假5天；累计工作满十年不满二十年的，年休假10天。
4.2.7员工请事假应事先说明理由，并填写《请假审批表》，经部门主管批准后方可休假。4.2.7.4员工请事假2天以内由部门批准后报人事行政批准，2天至5天报分管总批准，5天以上报总经理批准。4.2.7.6本酒店实行事假无薪制度，扣款办法为全额工资÷21.75×事假天数。
2012年8月30日新员工培训教案载明：培训目的为让新员工熟知公司情况、企业文化、公司规章制度等，培训主题包括企业文化、考勤管理规定、福利管理规定、奖惩管理规定、书香礼仪手册讲解、人事行政政策、消防安全知识等。原告在员工培训签到表上签字。
被告提交的2014年9月至2015年3月的考勤记录表载明：2014年9月原告未出勤（未打卡）天数（含双休日、法定节假日）为28天，2014年10月原告为31天，2014年11月为29天。原告提交的考勤记录表载明:2014年1月原告出勤天数为26天，2014年2月原告出勤天数为20天，2014年3月原告出勤天数为25天，2014年4月原告出勤天数为25天，2014年6月原告出勤天数为24天，2014年7月原告出勤天数为27天，2014年8月原告出勤天数为24天，2014年9月原告出勤天数为25天，2014年10月原告未出勤天数为19天，2014年11月原告未出勤天数为25天，2014年12月原告未出勤天数为27天。
2015年4月8日被告作出会议纪要记载：4月6日，孙清扬问我听到什么了吗？我说什么？她说（蒋总贪污买宝马）。同日《员工过失通知单》记载详述发生经过为：（原告）违反人事管理册5.3.6条例并听信谣言。同日被告作出《关于4.8会议精神的处罚决定》，决定对原告孙清扬由市场营销部副经理职务降至销售经理。
2015年4月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，约定一、甲方同意结清原告工资、加班费、经济补偿金等，二、双方自2015年4月23日解除劳动关系，三、双方无任何劳动争议与经济纠纷，乙方自愿放弃通过任何行政司法部门向甲方主张其他权利。协议签订后，原告以被告未向原告结清相关款项为由，向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年8月25日，该仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2015]第126号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
另查明，2014年4月至2015年3月，被告每月向原告发放工资分别为4092.34元、3936.11元、3378.50元、3265.45元、3529.15元、4546.43元、3989.61元、5101.29元、3989.51元、4376.00元、4089.04元、4588.63元。原告工资明细载明自2014年11月起每月基本工资为1460元。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原被告签订《解除劳动关系协议书》约定双方解除劳动关系，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。因双方在《解除劳动关系协议书》约定被告同意结清原告的工资、加班费、经济补偿金，故被告应向原告支付加班费、经济补偿金。被告关于原告系从被告处辞职，不应支付经济补偿金及原告系实行年薪的管理人员，也不应该享受加班费的辩称本院不予采信。
关于经济补偿金，被告应按原告在被告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告入职时间及解除劳动合同前十二个月工资发放情况，原告主张经济补偿金12220.15元并无不当，本院予以支持。
关于加班费，原告主张正常情况每周一至周六均正常上班，存在加班事实并提交考勤记录簿予以证实。被告虽否认原告加班事实但未有充分证据予以证实，结合原告的出勤情况，原告主张在被告处工作期间50天（双休日）的加班工资并无不当，本院予以支持。计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。被告考勤、假期管理制度关于加班工资及补休载明：4.2.2.2公休日加班工资＝基本工资／21.75×200%×加班天数。结合原告参加的2012年8月30日新员工培训教案载明内容，该加班加点工资的标准应视为双方约定，故原告加班工资应以原告基本工资1460元为基数计算为6712.64元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条之规定，判决如下：
被告徐州书香世家酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙清扬经济补偿金12220.15元、加班费6712.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州书香世家酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘 宇
人民陪审员 纵瑞收
人民陪审员 冷旭东
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 宋神保