海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第354号
原告王敬。
委托代理人郑芹，海南川海律师事务所律师。
委托代理人谭永斌，海南川海律师事务所实习律师。
被告湖北荆能输变电工程有限公司海南分公司。
代表人毕远华，总经理。
委托代理人杨虹，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师。
原告王敬（以下简称原告）与被告湖北荆能输变电工程有限公司海南分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴青良独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郑芹、谭永斌、被告委托代理人杨虹、任爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因与被告存在劳动争议于2013年8月申请劳动仲裁，2013年12月16日海口市龙华区劳动争议仲裁委员会以证据不足为由驳回原告的申请。原告认为该裁决有违事实。事实是被告作为湖北荆能输变电工程有限公司的海南分公司，一直负责总公司在海南的相关业务，并聘请了原告，双方按照行业一般标准，商定每月工资额为1万元，另有伙食补助。原告于2012年6月开始至2013年7月一直在被告处工作，负责湖北荆能输变电工程有限公司与海南电网定安供电局所签合同农网升级改造第一批十六标段工程的项目工作。原告作为被告员工，在被告处工作，受被告管理，已经形成了事实上的劳动关系，但被告却没有与原告签订任何书面的劳动合同，也从未依照法律规定给原告缴纳过相关社会保险，更为恶劣的是，被告不但多次要求原告用工资垫付相关款项未予核报销（截至目前原告已经给被告垫付费用71792.68元），还一直拖欠原告的工资未支付，至今仍拖欠原告7个月的工资未付，且于2013年7月与原告非法解除劳动关系。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳法律法规规定的各项社会保险，而被告不但没有与原告签订书面劳动合同，不缴纳社会保险，拖欠工资不发，造成了原告生活困难，而且还违法解除与原告的劳动关系；另外，由于原告一直从事的是户外高温工作，而被告却从来没有给原告发过高温补贴。在原告多次跟被告协商未果并在劳动仲裁被驳回的情况下，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告2012年6月至2013年7月存在劳动关系；二、被告支付原告工资7万元（2012年11月至2013年2月共四个月，以及2013年5月至2013年7月共三个月），以及拖欠工资的经济补偿金7万×25%=17500元，共计87500元；三、被告支付原告因未与原告签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额共计11万元（1万元×11个月）；四、被告因解除劳动关系应支付原告的经济补偿金3万元（1万元×1.5月×2倍）；五、被告支付原告高温补助2730元（2012年6月1日至2012年10月31日，共计152天，以及2013年4月1日至2013年7月31日，共计121天，每天10元）；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告与被告之间不存在劳动关系。原告在起诉状中提及的“海南电网定安供电局农网审计改造第一批十六标段工程”，系被告的总公司—湖北荆能输变电工程有限公司承揽的工程项目，总公司设立了“湖北荆能输变电工程有限公司10千伏以下项目部”（以下简称项目部）对该项目进行施工管理。而原告是该项目部的工作人员介绍至该项目工地工作的，并非被告通过用工招聘程序招聘而来，其劳务费有时由项目部发放，有时由项目部的工作人员发放，其对外开展工作时也是以项目部的名义进行。因此，原告与被告之间不存在劳动关系。二、原告与湖北荆能输变电工程有限公司10千伏以下项目部之间系劳务关系，而非劳动关系。首先原告系项目部工作人员介绍而来，并非通过用工招聘程序录用的劳动者；其次，原告在项目部工作期间，工作时间由其自主安排，并不需要遵循相关的考勤、休息休假等劳动规章制度，其工作任务也是由项目部工作人员安排；最后，原告的劳务报酬多数由项目部工作人员个人支付，有时由项目部支付，且没有稳定的支付周期。从上述事实可见，因项目部或其工作人员均不是符合法律规定的用工主体，而原告与其又未形成符合劳动关系特征的法律关系，其与项目部之间应为劳务关系。三、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告在项目部工作期间一共领取了13万元的劳务费，其所诉被告拖欠工资7万元不是事实。由于原告与被告之间不存在劳动关系，因而原告主张未签订劳动合同及违法解除劳动关系补偿金均无事实和法律依据。对于高温补贴，因双方没有形成劳动关系，并没有对原告的工作岗位和劳动报酬进行约定，而高温补贴不属于工资构成部分，因此该诉求亦无事实和法律几句。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，本案涉案项目海南电网定安县供电局10千伏乌石坡支线改造工程系湖北荆能输变电工程有限公司承包，下设“湖北荆能输变电工程有限公司10千伏以下项目部”（以下简称项目部）对该项目进行施工管理。案外人赵云权与李升均非被告职工，其二人承包了该项目的现场管理工作。原告由李升自行带至现场，负责办停电票等工作。案外人赵云权、李升从项目部领取酬劳后，按照与原告口头约定的工资标准，不定时的以每月1万元为标准向原告支付。原告自行安排其工作时间，无相关考勤记录。
另查明，原告提供的《证明书》、《委托书》上载明了原告代表湖北荆能输变电工程有限公司10千伏及以下项目部。原告、被告提供的工资表及收条均一致，领取报酬时间无连续性，但均无被告的签名或者盖章。
再查明，2013年12月16日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳仲裁书（2013）171号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求，原告不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实有《海南电网公司定安县供电局10千伏及以下配网工程施工发（承）包合同》、《证明书》、《委托书》、工资表、收条、海龙劳仲裁书（2013）171号裁决书、企业机读档案、证人证言等证据及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。
根据查明的事实，案外人赵云权与李升非被告员工，其二人承包了涉案项目的部分工作。原告由案外人李升聘至涉案项目进行现场管理，其酬劳亦由案外人赵云权与李升支付。原告自行安排其工作时间，不受被告的规章制度所约束。原、被告提供的工资表、收条均一致，但是工资表、收条并未有被告的签名和盖章，领取报酬的时间也无连续性，无法证明原告领取的报酬系被告予以发放，故原告与被告在经济上不具有从属性。且原告提供的《证明书》、《委托书》只能证明该涉案项目系湖北荆能输变电工程有限公司名下项目，而非被告项目。
综上，本案的原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间在人身上具有劳动法律关系的从属性，故原、被告之间不存在劳动关系，其要求被告支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、高温补贴缺乏事实基础，本院不予支持。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（​javascript：SLC（58751，0）​）》第一条（​javascript：SLC（58751，1）​）、第二条（​javascript：SLC（58751，2）​）之规定，判决如下：
一、确认原告王敬与被告湖北荆能输变电工程有限公司海南分公司之间不存在劳动关系；
二、驳回原告王敬的全部诉讼请求。
本案适用简易程序减半收取案件受理费5元，由原告王敬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 吴青良
二〇一四年三月二十六日
书记员 罗明茜