河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终97号
上诉人（原审原告）：李金，男，1960年5月20日出生，汉族，住张家口市宣化区。
被上诉人（原审被告）：河北大白阳金矿有限公司（原名称河北省宣化县大白阳金矿有限公司），住所地河北省张家口市宣化区。
法定代表人：邢东栓，董事长。
委托诉讼代理人：潘花，该公司人力资源企管部副经理。
委托诉讼代理人：张永梅，河北凯华律师事务所律师。
上诉人李金因与被上诉人河北大白阳金矿有限公司（以下简称大白阳金矿）劳动争议纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2016）冀0705民初2188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李金，被上诉人大白阳金矿的委托诉讼代理人潘花、张永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李金上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人因解除劳动合同的经济补偿金；2.判令被上诉人安排上诉人检查身体；3.判令被上诉人为上诉人缴纳1997年10月至今的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和工龄费。
大白阳金矿辩称，一审法院认定事实清楚，本案已超过诉讼时效，上诉人在一审中没有提出过工龄费问题，应当予以驳回。
李金向一审法院诉称：1.判令被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金；2.判令被告安排原告检查身体；3.判令被告为原告缴纳1997年10月至今的社会保险费（养老、医疗、失业保险）。事实和理由：原告于1997年10月通过招工到被告处工作，工种为坑道工，3个月试用期满后，签订了劳动合同。2002年4月经矿领导批准同意为原告调换岗位，让原告回家等通知，结果被告一直未给原告重新安排岗位，且停发工资，未办理任何手续。原告多年来无数次找被告未果，又开始上访至今。被告违反劳动合同法，未给原告重新安排岗位，且停发工资，未办理任何手续，实际已与原告解除劳动合同，应支付原告赔偿金、经济补偿。因被告违反社会保险法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费。原告于2016年8月2日向宣化区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，宣化区劳动人事争议调解委员会以仲裁请求已超过时效的理由不予受理。为此，起诉至人民法院，请依法判决支持原告的诉讼请求。
大白阳金矿在一审中辩称，一、根据原告李金在诉状中陈述、保证书中确定的离岗时间，证明其知道于2002年与原××宣化县大白阳金矿终止劳动合同，依据1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第28条规定，不应当支付经济补偿金。二、原告知道其于2002年2月与原××宣化县大白阳金矿终止劳动合同，其主张经济补偿金应在2003年2月前提起仲裁及诉讼，原告于2016年8月2日提出仲裁请求已超过法定仲裁时效期间，应依法驳回原告的诉讼请求。三、原告于2002年2月与原××宣化县大白阳金矿终止劳动合同，鉴于原告上访，2016年2月5日有关主管部门又与原告进行协商，所有事项早已处理完毕。四、本案原告请求缴纳社会保险费不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应依法予以驳回。五、本案原告没有证据证明其所从事的工种有可能导致职业病，而且其已离岗长达14年之久，与原岗位没有任何关系，现在并没有证据证明其身体由于曾经在被告处工作造成了实际危害。原告离岗时也没有相关法律规定由被告承担为其检查身体的义务，故应依法驳回原告要求被告安排检查身体的诉讼请求。
一审法院认定事实，李金除了起诉状和当庭陈述外，没有提交其他证据。大白阳金矿针对李金的诉讼请求提交的证据有：1.李金给原宣化县工信局出具的《保证书》；2.原××宣化县大白阳金矿的矿务会会议记录一份。李金对《保证书》上打印的内容不认可，称当时并未仔细阅读《保证书》上的内容，《保证书》上的内容不是本人的真实意思表示。但李金对其本人在《保证书》上填写的“于2002年2月4日因自动离岗原因离开金矿”的时间与其当庭陈述的时间相一致，据此足以能够认定李金离开原××宣化县大白阳金矿的时间。至于李金开始到原××宣化县大白阳金矿工作的时间以及工种等内容，因为大白阳金矿不能提供其应当保存的李金工作档案，也未提供其他相反证据，本院采纳李金的法庭陈述为有效证据。
一审法院认为，大白阳金矿的前身为原××宣化县大白阳金矿。2014年12月9日，经宣化县人民政府同意，原××宣化县大白阳金矿改制为“河北省宣化县大白阳金矿有限公司”，原××宣化县大白阳金矿的债权债务由改制后的“河北省宣化县大白阳金矿有限公司”承接。李金系原××宣化县大白阳金矿依据国家有关规定从农民中招用的定期轮换工。李金于1997年10月通过招工到原××宣化县大白阳金矿工作，工种为坑道工。因李金未能提供双方签订劳动合同的相关证据，故本院认为双方形成事实劳动关系。2002年3月22日以前，李金先后两次向原××宣化县大白阳金矿提出轮换申请。当时原××宣化县大白阳金矿农民轮换工的申请轮换就是申请与他人轮换，申请人解除与单位的劳动关系，新来的人与单位建立劳动关系。2002年3月22日原××宣化县大白阳金矿召开矿务会同意了李金的轮换申请，双方解除劳动关系。李金与原××宣化县大白阳金矿协商解除劳动关系，不违反《劳动法》第二十四条的规定。李金如果认为原××宣化县大白阳金矿侵害了自己的权利，应当在法定的期间内向劳动仲裁部门申请仲裁，即在2003年3月22日前向劳动仲裁部门申请仲裁。李金于十多年后的2016年8月2日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，本院不予支持。1987年12月3日国务院发布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国职业病防治法》都有职业健康检查的相关规定，但职业健康检查依法属于国家卫生行政部门管辖的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同理，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背了行政管理法规，故缴纳社会保险费纠纷并非当事人之间的劳动争议纠纷。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或有关行政部门责令限期缴纳或采取其他行政措施，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，法律规定的劳动者申请仲裁的时效期间为一年，李金向劳动仲裁部门申请仲裁的日期已远超过申请仲裁的法定时效期间，又没有时效中断或中止的理由，李金的请求不能得到支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决驳回李金的诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，李金于1997年10月通过招工到原××宣化县大白阳金矿工作，工种为坑道工。双方建立劳动关系。2002年3月22日以前，李金先后两次向原××宣化县大白阳金矿提出轮换申请。当时原××宣化县大白阳金矿农民轮换工的申请轮换就是申请与他人轮换，申请人解除与单位的劳动关系，新来的人与单位建立劳动关系。2002年3月22日原××宣化县大白阳金矿召开矿务会同意了李金的轮换申请，双方解除劳动关系。因此，李金如果认为原××宣化县大白阳金矿侵害了自己的权利，应当在法定的期间内向劳动仲裁部门申请仲裁，即在2003年3月22日前向劳动仲裁部门申请仲裁。李金于2016年8月2日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，本院不予支持。上诉人李金所主张的内容，原审法院已进行了阐述和认定，本院予以确认。
综上所述，李金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年三月二十日
书 记 员 常晓梅