北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初38501号
原告：雷治风，女，1959年6月8日出生。
委托诉讼代理人：陈继红，北京晋熙律师事务所律师。
被告：北京安康乐月嫂服务有限公司，住所地北京市海淀区花园北路44号1号楼B2071室。
法定代表人康改花，总经理。
委托诉讼代理人：周露，男，北京安康乐月嫂服务有限公司法务，住该单位宿舍。
原告雷治风与被告北京安康乐月嫂服务有限公司（以下简称安康乐公司）劳务合同纠纷，本院于2016年4月28日依法作出（2015）海民初字第40180号民事判决书，判决：一、北京安康乐月嫂服务有限公司于本判决生效之日起七日内向雷治风支付劳动报酬六百九十元。二、驳回雷治风其他诉讼请求。宣判后，雷治风不服该判决，上诉于北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2016年10月11日依法作出（2016）京01民终5292号民事裁定书，裁定:一、撤销北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第40180号民事判决；二、发回北京市海淀区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷凤治及委托诉讼代理人陈继红、被告安康乐公司委托诉讼代理人周露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雷治风诉称，要求被告向我支付2015年9月19日至10月24日工资4170元，过节费1072元，退还押金4000元，诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年5月我入职安康乐公司，自5月19日被该公司派到一位客户家做保姆直至10月24日。我每月的工资应�3500元，日工资应为134元。安康乐公司未向我支付上述款项。
安康乐公司辩称，原告执行的是月工资标准。每月工资为3000元，按26个工作日计算。2015年7月11日已通过现金方式向原告支付5月19日至6月18日的工资3565元，扣除收取押金1000元。7月30日原告领取6月19日至7月18日的工资。同日借取工资3000元，我公司2015年8月30日向其转账3000元，2015年10月6日银行转账给原告3000元。原告在我处工作5个月零5天，现在应欠原告工资500元，没有退还押金是因为原告在工作中有虐待雇主及偷窃行为，故不应退还。关于过节费一节，合同并未约定，是雇主愿意发放，我们就协助发放，现我公司只同意给付2015年10月19日至24日的工资500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015�5月18日，安康乐公司（甲方）与雷治风（乙方）签订《北京安康乐月嫂服务有限公司员工合同》。约定本合同期限为1年，自2015年5月18日至2016年5月17日;甲方负责安排乙方上岗和跟踪管理工作;乙方在客户家中服务时享有工资及福利;因特殊情况，员工必须给公司交纳风险抵押金1万元，如果入职时员工没有钱交纳，经双方协商，员工同意在工资里扣除。在该合同中，雷治风和安康乐公司未约定工资待遇，每月工作时间不低于26天。上述合同签订后，安康乐公司安排雷治风在2015年5月19日至10月24日期间做保姆工作。
对有争议的事实，本院认定如下：1、雷治风出示银行交易明细。证明其分别于2015年7月30日、2015年8月30日、2015年10月6日共收到6月19日至9月18日工资9000元。对于该证据证明的事实，安康乐公司不持异议，本院对于该证据予以确认。2、安康乐公司待证其�司已向雷治风支付的工资款，向本院出具2015年安康乐员工（雷治风）开支表。该表中，（1）、5月19日至6月18日雷治风基本工资3000元，效益工资500元，应发工资3565元，扣押金1000元，实发2565元。天数31天。雷治风签名领取工资。（2）、6月19日-7月18日，基本工资3000元，效益工资￥000元，扣款无，应发工资3000元，实际工资3000元，天数31天。记载雷治风提前借支现金3000元，折抵下月工资。雷治风签名领取3000元。（3）、7月19日至8月18日基本工资3000元，效益工资￥000元，8月30日转至雷治风银行账户内。（4）、8月19日至9月18日3000元，效益工资无，应发工资3000元，实际工资3000元，领取时间10月1日。备注：本月扣￥000元。（5）9月19日-10月18日，基本工资3000元，效益工资无，应发工资3000元，实际工资3000元。10月6日存入雷治风账户内。（6）10月19日至10月24日基本工资3000元，�发工资500元，实际工资500元，未支取。对于上述证据，雷治风认为关于￥000元系为1000元的变造，能够说明基本工资3000元，效益工资为1000元。关于￥000涂改一节，安康乐公司未能说明涂改原因。另，雷治风称其7月30日并未提前支取工资，否认收到现金。因该份开支表系安康乐公司出具，其未对于￥000元涂改作出合理解释，故对于该份证据中关于涂改部分的真实性，本院不予确认。3、安康乐公司申请证人陈某出庭，陈某称其为雇主之姐妹，系被照顾老太太的干女儿，证明雷治风未尽到保姆责任。对于该证言，雷治风不予认可，称其在担任保姆期间，并未见过证人陈某。因证人的身份未得以证实，故本院对于证人证言不予采信。
本院认为，依法订立的合同受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行的违约责任。当事人一方未支付价款或者报酬，对方可以要求其支付价款或报酬。本案中，雷治风与安康乐公司签订《北京安康乐月嫂服务有限公司员工合同》，双方在该合同中未对雷治风从事劳务应获取报酬的数额或标准进行约定，故雷治风要求安康乐公司给付报酬，应向本院提供关于约定报酬的相关证据，但雷治风并未向本院出具证据，故其主张每月报酬为基本工资3000元，效益工资1000元，另有过节费的计算依据，本院不予采信。根据安康乐公司自认的事实，雷治风的报酬应为3000元/月。雷治风以转账方式领取3个月工资共计9000元。安康乐公司称在7月30日除转账3000元，另由雷治风借支8月19日至9月18日工资3000元现金，但根据开支表的记录和雷治风银行卡记录，该期间的工资已于8月30日通过转账方式发放给雷治风，故安康乐公司称以现金形式发放工资的依据不足，其应给付3000�及10月19日至10月24日的工资577元。关于安康乐公司收取押金的数额，根据安康乐公司向本院提供的开支表，安康乐公司在5月从雷治风的工资中扣1000元，充抵押金。另在备注中记有“扣押金1000元”的字样，虽安康乐公司表示只是记载扣押金，并未实际扣款折抵押金，对于￥000的涂改不能作出合理解释。开支表中，对于扣工资冲抵押金一节只有两处的记载，分别为1000元。关于效益工资，仅在5月工资发放，合同中亦无约定效益工资，故本院认定安康乐公司实际扣抵押金数额为2000元。双方履行期限已届满，安康乐公司没有充分证据证明雷治风存在违约行为或侵害雇主利益的行为，故押金应予退还。关于过节费，即使安康乐公司为雷治风发放过过节费，但并非每个节日均负有给付义务，故其主张过节费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，判决如下：
一、北京安康乐月嫂服务有限公司于本判决生效后七日内向雷治风支付劳动报酬3577元，退还雷治风押金2000元;
二、驳回原告雷治风的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五十八元，由雷治风负担二十三元，已交纳，由北京安康乐月嫂服务有限公司负担三十五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 蒋凯宇
人民陪审员 段福奎
人民陪审员 彭振义
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 贾梦晗