广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1721号
原告广州宅急送快运有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：441900000226389。
负责人郭义鹏。
原告广州宅急送快运有限公司，住所地：广东省广州市天河区，注册号：440101000087147。
法定代表人陈显宝。
两原告的共同委托代理人曾爱春，男，××年××月××日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县，系。
被告刘利平，女，汉族，住广东省惠州市惠阳区，身份证号码：×××2529。
委托代理人唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人范艳芳，广东迎君律师事务所辅助人员。
原告广州宅急送快运有限公司东莞分公司（以下简称宅急送东莞分公司）、广州宅急送快运有限公司（以下简称宅急送公司）诉被告刘利平劳动合同纠纷一案。本院于2015年8月25日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人曾爱春，被告的委托代理人唐浩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是宅急送东莞分公司华南呼叫中心的员工，双方依法签订了劳动合同。宅急送东莞分公司是宅急送公司的分公司。仲裁庭作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，认为：一、原告已按时足额支付了被告2015年2、3、4月的工资。被告在没有事实与法律依据情况下解除劳动合同关系的行为是无效的。首先，被告所称克扣2、3月份部分工资实际是原告根据被告因缺勤应正当扣除的部分，原告不存在克扣被告工资的行为。原告工资的发放是经过被告或被告工作所在的华南运转中心导取考勤表，再报送被告，经被告核对无误后再按工资表计发工资。该事实在仲裁程序中已由被告陈述并确认。仲裁庭也认定该事实。其次，根据公司《员工手册》规定和平时惯例，员工对工资有异议时，可以向部门经理或人力资源部门提出，再由人力资源部门进行复核处理。2015年4月23日原告专门电话通知被告在4月28日之前到公司对2、3月份工资进行复核，但几天内被告没有前往公司要求对所反映问题进行复核。这表明被告对自己缺勤考核结果、应扣工资及2、3月份实发工资是没有异议的。再次，原告不但按时足额发放了被告2、3月份和4月份工资，还比被告请求数额多支付了816.88元。原告于2015年5月20日通过银行转账支付被告4月份工资4173.39元，比被告主张3898.8元多支付274.59元，补发2、3月工资2372.39元，比被告主张1830.1元多支付542.29元，两项合计多支付816.88元，该款依法应由被告返还原告。最后，被告在没有任何事实和法律依据情况下，仅给原告一份克扣2、3月份工资“被迫”离职申请书后，就集体离走，既没有与原告协商一致同意，也没有提前30日书面通知原告要求解除劳动合同，更没有办理相关手续，说走就走，这是被告自动离职。被告于2015年3月17日擅离职守聚众面戴口罩、拉起横幅公开请愿，并将照片和虚假信息肆意散布在互联网、微博等平台上，其行为严重违反了原告的劳动纪律与规章制度，严重地侵害了原告的商业信誉和品牌形象，给原告造成了重大经济损失。原告据此就可以依法解除与被告的劳动关系，无需任何经济补偿。自2015年3月17日至4月23日期间，被告工作所在的华南呼叫中心全体员工无心工作、自由散漫、擅离岗位，其中员工罗少军、熊敏、钟燕等人与第三方用人单位另行建立了事实劳动关系，更有甚者比如被告所处的华南呼叫中心负责人钟燕为员工郑金华等的失业生活补助申请表上加盖原告公章，以作向社会保险经办机构领取失业保险金之用。被告的上述违法乱纪行为和事实表明，被告参与有组织有预谋群体事件是想实现既解除了劳动关系得到经济补偿，又能领取失业保险金，还能在当地另找家更好的单位，避免被原告异地调动的非法目的。被告以貌似合法的形式掩盖非法目的，严重侵害了原告合法权益。二、仲裁庭已经查明原告发放工资是经过被告或被告工作所在的华南运转中心导取考勤表，再报送被告，经被告核对无误后再按工资表计发工资的事实，也明知被告隐瞒了足以影响公正裁决的证据，并且在原告要求被告在仲裁庭出示、返还考勤记录和请求仲裁庭调取该证据的情况下，仲裁庭不但没同意原告请求，还错误地适用了《广东省工资支付条例》第四十四条之规定认定两原告应当负举证不能的责任，推定原告2、3月份少发工资是未按时足额支付劳动报酬的事实，这是仲裁庭认定事实错误，适用法律错误。另外，仲裁庭在没有被告要求确认与原告解除劳动关系的仲裁请求下，主动对没有得到委托裁决的事项、超越仲裁范围作出裁决，严重地违反了我国相关法律规定和仲裁规则，也违反了“不告不理”的基本法律原则，违反了法定程序。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.确认原告没有克扣被告2、3月份工资，被告解除劳动合同关系的行为无效；2.原告无需向被告支付经济补偿金35806.4元；3.被告向原告返还多支付给被告2、3月份和4月份的工资共计816.88元；4.本案的诉讼费由被告承担。两原告在庭审中主张第一项诉讼请求是确认劳动关系没有解除，第二项诉讼请求是原告不需要向被告支付经济补偿金，第三项诉讼请求是原告要求被告返还多支付的工资。
被告辩称，一、被告因两原告克扣其2015年2、3月份的工资，而向两原告提出解除劳动合同关系的行为，合法有效，两原告应支付其因此解除劳动合同的经济补偿金63489.2元。理由如下：1.两原告在仲裁庭审中确认其确实少发了被告2、3月份的工资，并于2015年5月20日才补发了克扣的2、3月份的工资，且是在被告提出异议并申请劳动仲裁后才作出补发工资行为，这已充分证明两原告没有及时并且足额支付被告工资的事实。然而，两原告为了逃避法律责任，却将克扣工资的责任推到被告的身上，正如仲裁庭所确认的那样，两原告作为如此大型的用人单位，对公司的日常经营、员工以及工资发放等一切事务负有管理和监督的责任，不管其克扣员工工资是故意的还是因管理不善导致的，其都应当承担因此产生的一切法律责任。2.根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告在两原告未及时足额支付工资的情况下，无需取得两原告的同意也无需提前三十日书面通知两原告解除劳动合同，可以单方解除劳动合同，且两原告应当按照法律规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，被告于2003年12月22日进入两原告处上班，月平均工资为5520.8元，故两原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金63489.2元。二、被告无需退还两原告支付的工资816.88元。理由如下：两原告在仲裁庭审中确认被告的工资是按照考勤情况计发的，而考勤是通过宅急送东莞分公司的人事进行统计，再由宅急送公司审核的。最终工资是根据审核后的考勤表进行计算发放的，因被告手上没有具体考勤数据，故其在仲裁中请求的工资数额可能与实际工资存在一定的出入，而两原告在2015年5月20日通过银行转账向被告补发的2、3月份工资及4月份工资则是经过其人事统计并审核后发放的，是根据被告的实际出勤情况计算所得的，这个工资数额更能反映被告应得的实际工资，也是两原告按照法律规定必须要发放给被告的，因此根本不存在两原告所说的多支付的问题，故被告无需退还两原告816.88元。三、两原告因与他人存在纠纷，被人曝光到互联网上，却将此事推到被告的身上，纯属子虚乌有，若两原告认为被告存在损害公司利益的行为，并给公司造成损失，请两原告提出确实的证据予以证明，若只是为了逃避本案的法律责任，捏造虚假事实，被告将保留追究其法律责任的权利。四、仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。理由如下：1.众所周知，考勤记录属于用人单位的财产之一，由用人单位保管，但两原告却要求被告在2015年7月2日的仲裁庭审中出示提交由两原告自己保管的考勤记录，实在是强人所难。若真如两原告所说，考勤记录在被告手上，那两原告在没有考勤记录作为工资计算基础的情况下，其在2015年5月20日发放给被告的工资是如何计算出来的，答案不言而喻，事实上考勤记录一直在两原告手中，两原告未及时足额支付被告工资也是事实，两原告故意不提交对己方不利的证据，仲裁庭据此根据《广东省工资支付条例》第四十四条认定两原告应承担举证不能责任于法有据。2.被告与两原告的劳动合同关系已于2015年4月23日两原告签收被告邮寄的被迫辞工书时起就已经解除，双方的劳动合同关系解除与否与仲裁庭是否确认双方劳动关系解除没有必然的联系，仲裁庭在裁决书中确认双方的劳动关系解除，只是对已经存在的事实予以确认，并未对双方的实质权利义务产生影响，故仲裁庭不存在违反法律及仲裁程序的行为。综上所述，被告认为两原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据的支持，为此，请求法院判决驳回两原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告于2003年12月22日入职宅急送东莞分公司，双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限为2015年2月26日至2021年2月25日，每月15日-20日支付上月工资。被告上班时间实行每周双休制，通过指纹机进行考勤记录，每月应发工资固定，实发工资由应发工资＋绩效浮动-
缺勤-公积金-社保-所得税-罚款-住宿费-
其他扣款所得。被告每月工资计发方法：约定每月满勤工资固定不变，再扣除被告当月未出勤天数的工资（即用倒计法计发工资，用工资总额扣除当月未出勤天数的工资）。根据被告离职前十二个月的应发工资数额计算被告月工资为5520.8元。
2015年4月22日被告向宅急送东莞分公司邮寄了《被迫辞工申请书》，宅急送东莞分公司于2015年4月23日收到《被迫辞工申请书》。《被迫辞工申请书》显示的主要内容为：由于宅急送东莞分公司强制克扣被告2015年2月份工资826.5元、3月份工资1003.64元，被告以宅急送东莞分公司的行为严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定为由，提出被迫辞工，并要求宅急送东莞分公司按规定支付经济补偿金。被告离职后已不在两原告处上班。
2015年5月20日，两原告通过银行转账支付了被告2015年2、3月份少发的工资2372.39元，及2015年4月份工资4173.39元，合计6545.78元。2015年5月22日，被告向仲裁庭申请劳动仲裁，要求两原告向被告支付克扣2015年2、3月份的工资共1830.1元、未发2015年4月份的工资3898.8元、经济补偿金63489.6元。仲裁庭作出裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.两原告向被告支付经济补偿金63489.2元；3.驳回被告其他申诉请求。两原告主张被告申请仲裁时是要求两原告向被告支付克扣2015年2、3月份的工资共1830.1元、未发2015年4月份的工资3898.8元，合计5728.9元，而两原告实际支付的金额合计6545.78元，两原告多支付了816.88元，因此两原告要求被告退还该816.88元。两原告就其要求被告退还多发工资816.88元的诉讼请求没有申请仲裁或者在仲裁中提出反诉。被告主张其申请仲裁时没有具体考勤数据，故诉请的金额与实际工资数额存在出入，两原告补发的金额是经过人事统计审核后，根据被告实际出勤情况计发的，是被告应得工资，因此两原告没有多发工资。
两原告在仲裁时主张：1.春节前后放假期间，宅急送东莞分公司部分员工存在提前请假或缺勤的情况，且原始的纸质考勤表及指纹打卡的记录在被告处，但被告从未提供相关资料给两原告进行核算，致使两原告未能掌握请假或缺勤的具体人员名单，故两原告以缺勤名义克扣被告2015年2月份工资826.5元、3月份工资1003.64元；2.工资单的制作，是经过被告或所在部门集中导取考勤表报送至宅急送东莞分公司员工郑金华处，再由其汇总制作上报两原告审核后发放工资，即使出现克扣工资的情况，也是被告出错的结果，被告应承担相关责任；3.出现扣发工资的情况，两原告也会补发工资或者补休；4.每年的2、3月份是两原告的淡季，曾口头通知被告休假，不会统一安排或强制要求，需要由被告自己申请，被告在2015年2、3月份存在休假，但由于被告所在宅急送东莞分公司是相对独立的，故没有任何证据证明被告有申请休假。两原告在本案庭审中主张：1.被告负责自己的考勤，并制作自己的考勤表和工资表，次月的20日之前将上月的考勤表、工资表上传至两原告系统。两原告根据被告上传的工资表发放工资。2015年2月、3月的工资两原告是根据被告提供的工资表进行发放的，后来出现纠纷，两原告为了稳定所以主动在2015年5月20日补发了工资；2.被告于2015年3月17日擅离职守，面带口罩、拉横幅聚众请愿，并将照片、虚假信息发在网上。两原告没有变更组织机构、人员、薪酬，被告故意制造混乱，没有事实依据解除劳动合同。两原告电话通知被告核对工资，但被告没有出席，被告对缺勤考核及扣款数额无异议。两原告为其主张提交了2015年2月至2015年3月考勤表记录、华南呼叫中心二月至四月早会点名册、《关于华南呼叫中心事件的情况说明》、网页截图照片、宅急送总公司文件、部分职工主要个人信息、手机通话记录截屏、《员工手册》予以证明。被告对部分职工主要个人信息、手机通话记录截屏确认，对其他证据均不予确认。
被告主张：1.按照两原告春节放假的通知，除夕至初六（2015年2月18日至2月24日）进行放假，不存在缺勤情况；2.考勤是通过宅急送东莞分公司的人事进行统计，再由总公司审核，不存在缺勤情况；3.两原告曾口头通知要缩减成本，需要额外扣除被告的出勤天数，日后再给被告补休，但直到被告申请提出离职时也没有给被告作出补休安排；4.在2014年两原告也存在因缩减成本需要额外扣除被告出勤天数的情况，但经被告提出异议后，有安排被告进行补休。被告在本案庭审中主张：被告都是指纹打卡，所有的考勤信息都会自动上传至原告的系统，被告有自己的登陆系统，原告会根据被告的登陆情况检查被告的考勤，宅急送东莞分公司的人事专员会将考勤记录给总公司审核，总公司审核通过后会通知宅急送东莞分公司发放工资。总公司以2015年2月、3月缩减成本为由，口头通知被告2015年2月、3月扣减出勤，说可以在3月之后休这些扣除出勤的天数，所以被告认为2015年2月、3月的工资少发了。被告为其主张提交了工资条予以证明。工资条显示被告因缺勤被扣发2015年2月份工资826.5元、3月份工资1003.64元。两原告对该工资条真实性确认。
以上事实，有两原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动争议仲裁申诉书、4月工资和2、3月克扣工资明细单、《4月已发工资和已补发2、3月份扣款明细单》、广州宅急送快运有限公司东莞分公司网上银行指令查询单、中国工商银行网上银行电子回单、广州宅急送快运有限公司东莞分公司网上银行指令查询单、中国工商银行网上银行电子回单、2015年2月-2015年3月考勤记录表、2014年4月-2015年3月实发工资表、华南呼叫中心二月-
四月早会点名册、印章使用申请表、关于华南呼叫中心事件的情况说明、网页截图照片、宅急送总公司文件、部分职工主要的个人信息、手机通话记录截屏、员工手册，被告提交的宅急送劳动合同书、被迫辞工申请书、快递单、工资条、查询信用卡交易明细，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于两原告要求被告返还多支付的工资816.88元，因两原告没有申请仲裁，故本院不予处理。因被告于2015年4月22日通过邮寄方式通知宅急送东莞分公司解除劳动关系，被告已不在宅急送东莞分公司上班，故本院确认宅急送东莞分公司和被告的劳动合同关系已经解除。宅急送东莞分公司是宅急送公司的分公司，宅急送东莞分公司的民事责任由宅急送公司承担。
本案争议焦点在于两原告是否需要向被告支付经济补偿金。
两原告主张被告在2015年2、3月存在休假、调休、请假、缺勤的记录，故扣发被告2015年2月工资826.5元，3月工资1003.46元，同时两原告又在2015年5月20日补发被告2015年2月份、3月份工资差额，两原告的主张与其补发工资行为相互矛盾，且两原告提交的考勤记录和早会点名册没有被告的签名确认，故本院对两原告该主张不予采信。双方签订的劳动合同约定每月15日-20日支付上月工资，两原告在被告提出离职后于2015年5月20日补发被告2015年2月份、3月份工资差额，即两原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
两原告主张被告负责制作自己的考勤表和工资表，两原告是根据被告提交的工资表向被告发放工资的，在两原告未及时足额支付劳动报酬的事件中被告存在过错。由于两原告对其主张没有提交相关证据予以证明，且员工的考勤和工资计发均应由用人单位负责，故本院对两原告该主张不予采信。
由于两原告未及时足额支付劳动报酬，被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定解除劳动合同，并有权根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求两原告支付2003年12月22日至2015年4月23日的经济补偿金5520.8元／月×11.5个月=63489.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广州宅急送快运有限公司东莞分公司和被告刘利平的劳动关系已经解除；
二、原告广州宅急送快运有限公司东莞分公司、广州宅急送快运有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘利平支付经济补偿金63489.2元；
三、驳回原告广州宅急送快运有限公司东莞分公司、广州宅急送快运有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。