黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1102民初437号
原告：张亚芹，女，1962年2月3日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：王淑清，黑龙江剑桥律师事务所律师。
被告：黑河阳光伟业硅材料有限公司。
住所地：黑河市***。
法定代表人：杨德福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑茂兴，该公司人事部职员。
原告张亚芹与被告黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张亚芹及其委托诉讼代理人王淑清、被告阳光伟业委托诉讼代理人郑茂兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年2月到2017年2月期间带薪年假工资差额（1,120÷21.75天×5天×2年×200%=1,029.89元）；2、被告支付原告2015年1月至2017年1月的高温补助费为2,700元（150元×18个月）；3、被告支付原告双休日加班工资17,714元（1,120÷21.75×104×200%+1,120÷21.75×68天×200%）；4、被告支付原告法定节假日加班工资2,780.70元（1,120÷21.75×11×300%+1120÷21.75×7×300%）；5、被告支付原告2016年10月至2017年2月10日生活费2,600元（600×4月零10天）；7、被告支付2015年10月至2016年9月末低于最低工资标准差额2,640元（220元×12月）及25%赔偿金660元，计3,300元。以上金额合计30,124.59元。事实与理由：原告于2007年9月到被告处工作，在1号炉任检斤工，从2012年12月起原告每月工资900元，自2015年10月起黑河地区最低工资标准为1,120元，原告共有12个月工资低于最低工资标准220元。原告自上班起从未休息周末，节假日，2016年10月被告告诉原告放假，每周一到单位签到，每月4次，每月生活费为600元，不签到就不给发生活费。原告2016年10月至12月每月签到4次，2017年1月签到1次，从放假之日起被告没有给原告支付生活费，现在工厂已经停产。原告在工作期间，被告有如下违法行为：1、没有依法给原告支付放假期间生活费；2、支付给原告的工资低于黑河地区最低工资标准；3、没有依法给原告支付双休日工资、法定假日工资；4、没有给原告支付带薪年假工资差额；5、原告的工作环境温度平均55度左右，被告没有为原告按月支付高温津贴；6、免除自己的法定责任、排除劳动者权利；工资条上虚列工资构成，降低工资标准，虚列底薪、虚列双休日工资、虚列法定假日工资、虚列社会保险工资，掩盖没有给付原告双休日工资，法定假日工资，让原告在空白合同上签名，合同的内容由被告单方后来填写。原告为了维护自己的合法权益，提起诉讼。
被告辩称，原告于2015年10月10日到被告处公司工作，入职期间填写入职登记表，并签定劳动合同书，劳动合同书中明确原告工种为捡斤工，为计时工种，工资为1,200元一个月，计时工最低标准为1,200元一个月。原告在被告处工作期间，被告根据原告的工作时间如实发放原告的工资，并在高温期间发放给原告高温费。因原告是计时工，因此其双休假日法定假日加班，公司不应支付工资。原告于2016年10月离职至今，因原告离职期间已超过法定退休年龄故原告没有办理离职手续。原告的请求2015年10月到2016年9月末低于最低工资标准差额不存在，计时工是按时支付工资，原告在离职后公司也没义务发放原告生活费，因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1、原、被告于2015年10月10日签订劳动合同书，约定原告从事检斤工作，工作地点为阳光伟业，实行每日工作不超过8小时的标准工时工作制，每月工资1,200元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止；2、张亚芹于2017年7月14日向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月14日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格，不符合受理条件，作出不予受理通知书。3、阳光伟业向法庭提供了张亚芹2016年1月至10月的工资明细表，张亚芹2016年1月实发工资1,560元，2016年2月实发工资1,361元，2016年3月实发工资1,653元，2016年4月实发工资720元，2016年5月实发工资1,653元，2016年6月实发工资1,360元，2016年7月实发工资1,641元，2016年8月实发工资1,621元，2016年9月实发工资1,360元,2016年10月实发工资57元。工资明细表中包含出勤工资、法定假日工资、双休日工资的列项，及张亚芹领取2016年6月至8月高温费；4、张亚芹员工入职登记表内容：（1）张亚芹的自然基本情况、家族社会关系；（2）入职时间处空白、工作岗位检斤；（3）主要工作经历，2014年三季屯煤矿做饭，（4）入职须知中记载，本人确认：公司已告知本人所从事的工作内容、条件、地点、时间、岗位及所存在的危险有害因素和我所应了解的情况；本人接受并认可公司所提供的劳动报酬、公司对本人所发放的工资中包含养老、工伤、失业医疗等保险以及节假日和双休日的工资……；5、张亚芹在阳光伟业工作期间，被告没有安排原告年休假；6、2016年10月阳光伟业通知张亚芹放假。7、自2015年10月1日起黑河市区的最低工资标准为每月1,120元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订了合法有效的劳动合同，双方均应履行各自义务。关于原告的入职时间，原告称是2007年，但没有证据予以证实，本院以签订劳动合同的时间2015年10月10日计算。关于原告主张带薪年假工资差的诉讼请求，因原告在被告处工作期间，被告作为用人单位没有按法律、法规规定为原告安排带薪年休假，故被告理应将年休假工资作为经济补偿支付给原告，应从2015年10月至2016年10月按5天计算，即保护515元（1,120元÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张的高温补助，因黑龙江省未实行高温补助政策，且被告已支付2016年6至8月份高温补助，故此项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的法定假日工资及双休日工资，因原、被告签订的劳动合同约定原告每月工资为1200元，但实际原告实发工资高于1200.00元，且工资表中有“双休工资和法定工资”款项，说明被告已向原告支付了加班工资，原告的该项请求本院不予支持。被告应支付原告2016年10月至2017年1月生活费2400元（600元/月×4月）。原告主张的低于最低工资差额部分工资，经核实，原告2016年4月实发工资720元，该月的工资低于黑河市区的最低工资标准每月1120元，差额部分400元被告应当支付。关于低于最低工资赔偿金问题，因原告未就低于当地最低工资标准的违法行为先向劳动行政部门投诉，故本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告黑河阳光伟业硅材料有限公司支付原告张亚芹带薪年假工资差515元；
二、被告黑河阳光伟业硅材料有限公司支付原告张亚芹生活费2400元；
三、被告黑河阳光伟业硅材料有限公司支付原告张亚芹低于最低工资差额部分工资400元；
四、驳回原告张亚芹的其他诉讼请求。
上述一至三项，共计3,315元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告黑河阳光伟业硅材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
审判员 吴勇刚
二〇一七年十月十八日
书记员 高海燕