山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临兰民初字第7041号
原告山东医学高等专科学校，住所地：临沂市兰山区聚才六路中段。
法定代理人周天增，校长。
委托代理人吕高玉，山东上和律师事务所律师。
被告杨云胜，居民。
被告朱梅，居民。
被告赵祥慧，居民。
三被告共同委托代理人朱金丽，山东品众元律师事务所律师。
原告山东医学高等专科学校与被告杨云胜、朱梅、赵祥慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东医学高等专科学校委托代理人吕高玉、被告杨云胜、朱梅及其委托代理人朱金丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东医学高等专科学校诉称，三被告分别于2003年8月、2011年1月、2013年2月到原告处提供宿舍看管、保洁等劳务。2014年7月7日，三被告以原告未与其签订书面劳动合同、没有办理相关保险待遇等理由申请劳动争议仲裁，要求原告支付双倍工资及经济补偿等。原告与被告之间不存在人身隶属关系，被告从事的工作也不属于原告业务的组成部分，被告在被告处提供劳务不成立劳动关系。原告已依约足额向其支付了劳务报酬。临沂市劳动人事争议仲裁委员会关于认定原被告之间存在劳动关系及数额计算等事实认定不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担支付和赔偿义务。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告杨云胜、朱梅、赵祥慧辩称，一、答辩人与原告山东医学高等专科学校系劳动关系。答辩人杨云胜、朱梅、赵祥慧分别于2003年8月、2004年10月份、2013年2月份进入原告处学生公寓管理科工作至2013年12月底，按月发工资。答辩人自进入原告处工作，遵守原告的规章制度（如考勤、考核等），成为原告的成员，从原告处领取报酬，答辩人与原告之处不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即人身隶属关系。所以答辩人与原告之间形成《劳动法》规定的劳动关系。二、原告应支付答辩人双倍工资、经济赔偿金、年休假及加班工资、待岗期间的生活费。在答辩人工作期间，原告未与答辩人签订书面劳动合同，在周六、周日、法定节假日加班，没有支付加班费，没有休假。在2013年12月底，原告外包物业公司，让被告等待原告安排工作。在2014年6月份强行与答辩人解除劳动关系。根据法律的规定，原告应向答辩人支付双倍工资、年休假及加班工资、待岗期间的生活费。综上，原告山东医学高等专科学校作为一个以教育为本的事业单位，却违反法律的规定，逃避法律责任，损害答辩人的利益，请求人民法院依法判决原告承担支付和赔偿义务，作出公正的判决。
经审理查明，被告杨云胜、朱梅、赵祥慧分别于2003年8月、2004年10月、2013年2月到原告处公寓科工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险，三被告离职前月均工资为1200元。三被告因要求与原告解除劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿金、年休假及加班工资、社会保险金等发生争议，于2014年7月7日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2014年11月5日作出临劳人仲裁字（2014）第213号裁决书，裁决“一、申请人（本案被告）杨云胜、朱梅、赵祥慧与被申请人（本案原告）山东医学高等专科学校解除劳动关系；二、被申请人支付申请人杨云胜2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额13200元，2009年1月至2013年12月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12600元，2013年法定节假日加班工资1821元；三、被申请人支付申请人朱梅2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额13200元，2009年1月至2013年12月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11400元，2013年法定节假日加班工资1821元；四、被申请人支付申请人赵祥慧2013年3月至2013年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1200元，2013年法定节假日加班工资1655元；五、驳回申请人的其他请求。以上款项共计212897元，被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。”原告对该裁决不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，主要根据当事人的陈述、庭审笔录、被告提供的工作牌、签到表、工资明细等材料予以证实，相关证据均已记录在卷。
本院认为，被告杨云胜、朱梅、赵祥慧分别于2003年8月、2004年10月、2013年2月到原告山东医学高等专科学校处公寓科工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，双方当事人无异议，本院对此事实予以确认。三被告要求解除与原告的劳动关系，主张原告应向其支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在与三被告劳动关系存续期间，于2013年12月将三被告从事的学校公寓管理工作整体外包给物业公司进行专业管理，是提高学校管理工作水平的正常措施，由此导致的工作岗位的变化，导致原、被告之间劳动关系的解除，系“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，原告应按照被告在本单位工作的年限向被告支付解除劳动关系经济补偿金，故本院对此主张在法律规定的范围内应予支持。三被告还主张原告未与其订立书面劳动合同，应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。……”。双倍工资不属于被告劳动报酬的范围，具有惩罚性赔偿金的性质，应适用仲裁时效期间为一年的规定，仲裁时效期间从最后履行期间届满之日起计算。三被告于2014年7月7日向仲裁委申请仲裁，其没有举证证实本案具有仲裁时效期间中断的法定事由，因此三被告主张的双倍工资差额已超过仲裁时效期间，对三被告的该项请求本院不予支持。三被告未提交加班的相关证据，其要求原告支付加班费的请求，本院不予支持。原告系高等院校，职工享受寒暑假，三被告未提供证据证明其在寒暑假期间工作，故三被告要求原告支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。三被告主张原告应向其支付被告在原告处工作期间，原告应为三被告缴纳而未缴纳的社会保险费，这属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不应予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、原告山东医学高等专科学校与被告杨云胜、朱梅、赵祥慧解除劳动关系；
二、原告山东医学高等专科学校支付被告杨云胜解除劳动关系经济补偿金19200元（1200元／月×16个月）；
三、原告山东医学高等专科学校支付被告朱梅解除劳动关系经济补偿金18000元（1200元／月×15个月）；
四、原告山东医学高等专科学校支付被告赵祥慧解除劳动关系经济补偿金1800元（1200元／月×1.5个月）；
五、驳回原告山东医学高等专科学校的其他诉讼请求。
六、驳回被告杨云胜、朱梅、赵祥慧的其他诉讼请求。
上述第二项、第三项、第四项，原告山东医学高等专科学校应于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告山东医学高等专科学校负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并于递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费，上诉至山东省临沂市中级人民法院，逾期不交纳上诉费，视为不上诉。
审 判 长 孙晓梅
审 判 员 董晓庆
人民陪审员 张华东
二〇一五年九月二十九日
代书 记员 徐小婷