辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五终字第1318号
上诉人（原审原告）：李伟光，男，1962年11月16日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
被上诉人（原审被告）：沈阳未来置业酒店物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：于英，该公司总经理。
委托代理人：何丽艳，该公司职员。
上诉人李伟光因与被上诉人沈阳未来置业酒店物业管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1515号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
原审原告李伟光诉称：原告从2010年10月26日起就职于被告单位，担任保安员工作，月工资1500元。被告没有依法与原告签订劳动合同，也没有按规定为原告交纳社会保险，双休日及节假日加班也不按规定为原告支付双倍或三倍工资，其中，节假日应付加班费4500元，双休日应付11，520元。被告于2010年12月10日向原告收取了300元服装押金。原告就以上问题与被告协商未果，于2013年10月向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定不予受理，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资16，500元；2、被告支付加班工资16，020元；3、被告为原告交纳2010年10月至今的养老保险、医疗保险、失业保险；4、被告返还其非法收取的服装押金300元；5、被告承担诉讼费用。庭审中，原告将诉讼请求第二项数额变更为33，696元。
原审被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司辩称：一、被答辩人自2010年10月26日入职我公司，担任御金名苑物业服务中心安全部安全员，我公司按照《劳动合同法》的相关规定，与其签订了为期三年的书面劳动合同，期限为2010年10月26日至2013年10月25日。被答辩人在起诉状中关于因公司未与其签订劳动合同申请支付双倍工资16，500元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。二、被答辩人在我公司工作期间，公司共计给付其工资总额为45，471.90元，其中包含双休日在内的超时工资13，600元，根据其加班明细表给付的节假日加班费1836.30元，被答辩人起诉状中所述关于加班费的诉讼请求部分缺乏事实依据。三、被答辩人自2010年入职，未参加公司统一缴纳的社会保险，其原因是个人造成。2012年8月公司为符合条件的基础岗位员工统一缴纳社会保险，当时被答辩人以其享受沈阳市最低生活保障为由，不愿支付须个人承担的保险费用，拒绝公司为其缴纳保险，后经我单位工作人员再三催促其提供参保的相关手续资料，被答辩人均以上述理由拒绝，因此造成其社会保险至今未能正常缴纳。四、我公司规定凡入职员工均需交纳300元服装保证金，待其离职与公司办理相关交接手续时予以全额返还。被答辩人在未办理任何离职交接手续的情况下擅自离职，因而造成服装保证金至今未返还的根本原因系被答辩人的个人延误。综上所述，答辩人认为，被答辩人的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其不合理的诉讼请求。
原审法院查明，原告李伟光于2010年10月入职被告单位工作，职位为保安员。2010年12月10日，被告收取原告300元押金。2010年10月26日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年10月26日至2013年10月25日，约定月工资为1100元。2013年10月合同到期，双方未再续签劳动合同。
另查，被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于2000年1月在开立社会保险账户，目前该账户处于正常征缴状态。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付双倍工资问题，原告主张未与被告签订劳动合同，但被告所提供的2010年10月26日原、被告签订的《劳动合同书》已明确载明双方签订固定期限劳动合同，期限自2010年10月26日至2013年10月25日止，虽原告主张该份合同系后来补签，实际签订时间为2012年8月，但未提供充分的证据予以证明。综上，该院认定双方签有劳动合同，原告该项主张没有事实依据，该院不予支持。
关于加班费的诉讼请求，原告在庭审中质证时已经明确表示该请求的时间段为2010年10月至2013年10月，该期间的节假日加班费因被告举证的工资表载明已经包含在工资中故不再主张，原告主张的是该期间的延时加班费和双休日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位是保安员，庭审中，原告虽然举出部分值班记录表，因该证据材料中仅有“未来物业”字样，并无被告单位的盖章确认，需要结合其他证据来认定该证据的真实性。本案被告在庭审中已举证证明在2010年11月至2013年10月的薪资表，该薪资表中工资构成表明被告向原告发放了超时津贴。故对原告要求被告给付延时加班费和双休日加班费33，696元的诉讼请求，该院不予支持。
对于原告要求被告补缴2010年10月至2013年10月的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为职工缴纳基本保险是用人单位的法定义务，即使是因劳动者的原因造成用人单位未能为其缴纳社会保险，并不能免除用人单位的法定义务，故被告应为原告缴纳其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险，同时原告应负担个人部分。
根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》规定，用人单位在于劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此被告要求原告返还于2010年12月10日收取的服装抵押金300元的诉讼请求，该院予以支持。
关于原告庭审中提出被告应发放其扣发原告部分工资的请求，因未经仲裁裁决，该院不予审理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二十四条之规定，判决：一、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告李伟光补缴2010年10月至2013年10月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告李伟光应承担个人缴费部分）；二、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告李伟光抵押金300元；三、驳回原告李伟光的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司负担。
宣判后，上诉人李伟光不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：一审法院认定上诉人与被上诉人于2010年10月26人签订劳动合同书错误，该劳动合同书不是在2010年10月入职时签订的，而是在2012年8月补签的，因此被上诉人应当支付我方因未订立书面劳动合同的十一个月双倍工资16，500元；一审法院认定被上诉人已支付的工资中包含延时加班费和双休日加班费是错误的，按照被上诉人提交的薪资表记载，扣除超时津贴后发放的工资低于最低工资标准，薪资表中的超时津贴也远远低于实际的加班费，被上诉人应当支付我方加班费，故请求二审法院依法撤销一审法院判决并依法改判。
被上诉人沈阳未来置业酒店物业管理有限公司答辩称：一审认定事实清楚正确，请求二审法院依法维持原审判决。
本院认为：《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴……。根据上述规定上诉人的工资在剔除延长工作时间工资后应当不低于沈阳市同年最低工资标准。关于上诉人的工资情况，被上诉人在一审庭审中提交了两份表格，一份是薪资表，另一份是由上诉人李伟光签字确认的工资表，上诉人李伟光在2012年7月至2013年10月期间的工资在上述两份表格中所载明的工资数额部分不一致，一审法院在审理过程中未查明上诉人李伟光的实际月工资数额及工资构成。同时，一审法院在审理中认为上诉人工资构成中的超时津贴系被上诉人支付的延时加班费，其未考虑在剔除超时津贴后上诉人的工资是否符合最低工资标准的规定。发回重审后应当在查明上诉人实际月工资数额、工资构成并考虑上诉人在剔除延长工作时间工资后是否符合最低工资规定后依法裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1515号民事判决。
二、发回沈阳市沈河区人民法院重新审理。
二审案件受理费10元，退还上诉人李伟光。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一四年九月十七日
书 记 员 孙思宇