广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3396号
上诉人（原审原告）李清云。
委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市腾翔虹电子有限公司。
法定代表人吴理胜，董事长。
委托代理人赵向辉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人李时利，广东商达律师事务所律师。
上诉人李清云因与被上诉人深圳市腾翔虹电子有限公司（下称腾翔虹公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第653号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，双方当事人对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
另查，本院向深圳市社会保险基金管理局查询胡某的参保情况，其2009年12月至2014年3月的参保单位均非腾翔虹公司，其在李清云主张受伤的期间，没有参保记录。李清云以及腾翔虹公司对本院查询情况的真实性无异议。
又查，李清云在原审庭审中主张其每月工资3000元，工资结构为基本工资1500元＋加班费，在其入职后，腾翔虹公司仅支付过一个月工资3000元。在其离职时，又支付了10000元。
再查，李清云在原审提交一份《沙井街道劳动纠纷处理表》，其向沙井街道劳动站反映其在腾翔虹公司工作受伤以及被辞退，要求腾翔虹公司支付工伤待遇。沙井街道劳动站于2013年8月8日在《沙井街道劳动纠纷处理表》“事实认定及处理意见”一栏中载明：“申诉人反映于2013年2月15日入职，……。本分队多次联系厂方未有负责人前来协商，反映已支付申诉人补偿金。因协商不成，转仲裁处理。”李清云另在原审提交：1、录像光盘一份，李清云主张录像光盘的内容系其在腾翔虹公司内与腾翔虹公司法定代表人吴理胜妻子的对话，对话内容为关于工资发放情况的争执，以此证明其与腾翔虹公司存在劳动关系。2、录音光盘两份，李清云主张一份内容系其与腾翔虹公司王经理对话，对话内容为询问工伤认定情况；另一份系李清云的朋友黎某与被冒名者胡某对话，对话内容为询问胡某是否腾翔虹公司员工以及李清云的情况。
本院认为，本案争议的焦点在于李清云与腾翔虹公司之间是否具备劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应由劳动者提供初步证据证明。李清云主张与腾翔虹公司存在劳动关系，提交了腾翔虹公司的工作证、《沙井街道劳动纠纷处理表》、录音录像光盘、门诊病历、胡某身份证以及《司法鉴定意见书》，证实其主张。对此，本院认为，虽然腾翔虹公司对李清云提交的证据均不认可，但应当结合李清云提交的证据进行综合分析认定。《沙井街道劳动纠纷处理表》是李清云因与用人单位之间最初发生纠纷时，向基层劳动行政管理部门投诉，基层劳动行政管理部门受理投诉而对劳资纠纷进行处理的记录。故本院对《沙井街道劳动纠纷处理表》的真实性予以采信。沙井街道劳动站于2013年8月8日在《沙井街道劳动纠纷处理表》“事实认定及处理意见”一栏中载明：“申诉人反映于2013年2月15日入职，……。本分队多次联系厂方未有负责人前来协商，反映已支付申诉人补偿金。因协商不成，转仲裁处理。”沙井街道劳动站作为基层劳动行政管理部门，具有处理劳资纠纷的行政职能，故其记录可作为证明相关事实的依据。由于沙井街道劳动站已经记录其多次联系李清云投诉的厂方，未有负责人前来协商，但是反映已支付李清云补偿，故可以证明沙井街道劳动站在李清云投诉时，已依职能进行处理，已与李清云投诉的腾翔虹公司进行联系，腾翔虹公司虽未到劳动站处理纠纷，但并没有否认双方的劳动关系，而是反映支付李清云补偿。故可以初步证明李清云和腾翔虹公司存在劳动关系。另，对于李清云提交的录像资料，虽然腾翔虹公司对李清云提交的录像资料不予认可，但并没有提出鉴定申请，亦没有提出反证予以推翻。故本院结合录像资料以及《沙井街道劳动纠纷处理表》，认定李清云和腾翔虹公司之间存在劳动关系。李清云关于与腾翔虹公司存在劳动关系的上诉理由成立，本院予以支持。原审相关认定有误，本院予以纠正。
关于李清云要求腾翔虹公司支付其2013年3月15日至2013年7月18日期间工资12300元的问题。李清云在原审主张其于2013年2月15日入职，于2013年7月18日离职，在本院认定双方存在劳动关系的情况下，应当由腾翔虹公司举证证明李清云的工作年限，本案腾翔虹公司并未举证，应当承担举证不能的后果。本院采信李清云关于入职时间以及离职时间的主张。对于2013年3月15日至2013年7月18日期间的工资发放情况，腾翔虹公司并未举证证明已经发放，故应当承担举证不能的后果。李清云自认入职以后腾翔虹公司已经支付1个月工资，其工资结构为基本工资1500元＋加班工资。由于李清云并没有举证证明其在2013年3月15日至7月18日期间存在加班的事实，本院按其主张月基本工资1500元作为其未发工资的计算标准。但自2013年3月起，深圳市最低工资标准调整为每月1600元，故本院按1600元作为李清云月工资的计算标准。李清云在2013年3月15日至7月18日期间的工资应为6566元（计算公式：1600元÷21.75天×11天＋1600元×3个月＋1600元÷21.75天×13天）。李清云关于2013年3月15日至7月18日期间工资的请求超出部分，本院不予支持。
关于李清云要求腾翔虹公司支付其2013年3月15日至2013年7月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。由于腾翔虹公司在李清云入职后一个月内没有与其签订书面劳动合同，故应当依法承担未签订劳动合同二倍工资的责任。本院认定腾翔虹公司应当支付李清云20**年3月15日至7月18日期间的工资应为6566元，故腾翔虹公司应当支付未签订劳动合同二倍工资差额6566元给李清云。李清云关于2013年3月15日至7月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求超出部分，本院不予支持。
关于李清云要求腾翔虹公司支付其代通知金3000元和解除劳动关系经济补偿1500元的问题。李清云向劳动行政管理部门投诉被腾翔虹公司辞退，但是李清云亦主张腾翔虹公司向其支付经济补偿，而李清云在领取经济补偿后，离开腾翔虹公司，故解除劳动关系的原因可视为经腾翔虹公司主动提出，双方协商一致解除。此种情形腾翔虹公司应当向李清云支付解除劳动关系经济补偿800元（1600元×0.5个月）。李清云关于解除劳动关系经济补偿请求超出部分，本院不予支持。由于本院认为双方劳动关系系协商一致解除，故李清云要求腾翔虹公司支付代通知金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
以上腾翔虹公司应当支付李清云款项共计13932元（6566元＋6566元＋800元），在李清云认可腾翔虹公司在其离职时已支付10000元的情况下，腾翔虹公司还应当支付李清云剩余款项3932元（13932元－10000元）。
综上，李清云的上诉理由和上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第653号民事判决；
二、被上诉人深圳市腾翔虹电子有限公司支付上诉人李清云20**年3月15日至7月18日期间的工资6566元；
三、被上诉人深圳市腾翔虹电子有限公司支付上诉人李清云20**年3月15日至7月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6566元；
四、被上诉人深圳市腾翔虹电子有限公司支付上诉人李清云解除劳动关系经济补偿800元；
五、驳回上诉人李清云的其他上诉请求。
扣除深圳市腾翔虹电子有限公司已支付10000元，深圳市腾翔虹电子有限公司还应当支付李清云39**元。此款于本判决发生法律效力起三日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人李清云负担5元，被上诉人深圳市腾翔虹电子有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年十月二十日
书 记 员 邓亚玲（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。