福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4404号
原告泉州市爱乐卫生用品有限公司，住所地南安市。
法定代表人黄金表，系该公司经理。
委托代理人张伟文、黄小强，福建求达律师事务所律师。
被告谢和平，男，1982年4月17日出生，汉族，住南安市。
委托代理人阮至国，福建致一律师事务所律师。
原告泉州市爱乐卫生用品有限公司诉与被告谢和平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理，依法由代理审判员林应才适用简易程序于2015年7月10日公开开庭进行审理。原告的委托代理人黄小强，被告谢和平及其委托代理人阮至国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州市爱乐卫生用品有限公司诉称，南安市劳动争议仲裁委员会（2015）南劳裁案字第123号《仲裁裁决书》所作出的裁决认定事实错误，裁决显失公正，不能成立（详见原裁决书）。谢和平在做工时不注意施工安全规则，违规操作，导致其自己受伤，其应对自己的损伤自行承担责任。被告谢和平的受伤不应认定为工伤，原仲裁裁决按工伤待遇作出认定裁决不能成立，原仲裁裁决给付被告谢和平的各项项目及数额缺乏事实和法律根据，不能成立，对于被告谢和平的伤，原告不负赔偿责任，被告谢和平应对自己的伤承担责任，并请求判令：1、对南安市劳动争议仲裁委员会（2015）南劳裁案字第123号《仲裁裁决书》的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付被告谢和平一次性住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计95728元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告谢和平辩称，1、被告工伤已经得到认定，事实清楚，原告所称的被告违规操作不是事实，不构成免责抗辩事由；2、被告伤残等级经过市级、省级鉴定评定，其伤残结论客观合法，劳动仲裁作出的裁决在适用标准上已经有利于原告，所以原告所称的仲裁裁决各项项目和数额均有相应法律依据，事实清楚，原告起诉理由不成立。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告谢和平于2014年2月22日到原告泉州市爱乐卫生用品有限公司上班，从事机台操作，领取保底加计件工资，月均工资3800元。2014年6月3日被告谢和平在上班过程中受伤，事故发生后被送往泉州市正骨医院接受治疗，于2014年6月24日出院，共计住院20天。被告谢和平的伤情经诊断为左跟骨粉碎性骨折、血瘀气滞证等，住院期间医院费用由原告泉州市爱乐卫生用品有限公司支付。出院后被告谢和平未再到原告处上班，原告支付被告停工留薪期工资共计3200元。2014年8月26日经泉州市人力资源和社会保障局认定被告伤情构成工伤，2015年1月8日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）九级，为此，被告谢和平支出鉴定费320元。后原告泉州市爱乐卫生用品有限公司不服上述劳动能力鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年4月16日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，维持市级伤残九级，为此，原告泉州市爱乐卫生用品有限公司支出鉴定费用320元。另，被告谢和平在原告泉州市爱乐卫生用品有限公司上班期间，原告没有为被告办理工伤保险。因原、被告双方未能就工伤保险待遇等赔偿达成和解，被告谢和平向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、双方解除劳动关系；2、原告支付被告住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、精神损失费、后续治疗费、劳动补助金等共计231694.8元。2015年5月15日南安市劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、泉州市爱乐卫生用品有限公司应一次性支付谢和平住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计98928元，扣除泉州市爱乐卫生用品有限公司已支付的停工留薪工资3200元，实际应再支付谢和平95728元，该款项应在裁决书生效后10日内支付清楚；2、双方解除劳动关系；3、驳回谢和平其他申请请求事项。仲裁裁决后，原告泉州市爱乐卫生用品有限公司不服，于2015年6月1日向本院提起诉讼；仲裁裁决后，被告谢和平未向法院起诉。庭审中，双方确认对南安市劳动争议仲裁委员会第二项裁决无异议，一致认可双方于2015年5月15日解除劳动关系。
另，根据福建省统计局统计年鉴，2013年泉州市企业在岗职工月平均工资为3741元，泉州市第六次人口普查公布的男性人均寿命为70.89岁。
上述事实，有原告提供的营业执照副本、组织机构代码证、（2015）南劳裁案字第123号仲裁裁决书、EMS快递查询单，被告提供的泉人社工认南字（2014）343号工伤认定书、泉劳鉴委伤字（2015）26号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2015年114号鉴定结论书、入院记录、出院记录以及原、被告在庭审中的陈述为证。虽原告认为被告的伤情不应认定为工伤，但对于工伤认定书真实性不持异议，本院认为，在泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）343号工伤认定后，原告并未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该份工伤认定书系有权部门出具，且已生效，可作为本案定案依据；两份鉴定意见书系相关权力部门作出，程序合法，内容客观，能证明案件基本事实，原告对其真实性亦未提出异议，对该证据予以采信；对于其余证据双方均无异议，本院予以确认。
综上，本院认为，被告在原告处从事机台操作，双方之间的事实劳动关系合法有效。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采纳。被告受伤后未再到原告处上班，诉讼中，原、被告均一致认可双方之间的劳动关系已经于2015年5月15日解除，本院予以确认。虽双方当事人没有签订书面的劳动合同，对被告的工资问题，双方在庭审中均认可按月工资3800元计算，本院予以确认。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局的有关统计数字，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、停工留薪期工资15200元（参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，对于左跟骨骨折所规定的停工留薪期为3-6个月，结合原告伤情，本院酌情认定被告的停工留薪期为4个月。因此，被告的停工留薪期工资应为3800元／月×4个月=15200元）；2、一次性伤残补助金34200元（被告为九级伤残，应计算9个月工资，即3800元／月×9个月=34200元）；3、一次性伤残就业补助金28289.4元（泉州市第六次人口普查公布的男性人均寿命为70.89岁，被告于1982年4月出生，至双方劳动关系终止时即2015年5月年龄为33.08岁，年龄差为37.81岁，根据九级，每满一年发给0.2个月计算，不满一年按一年计算，37.81×0.2个月=7.562个月，被告于2014年受伤，故其主张按2013年度泉州市职工月平均工资为基数计算该项费用客观合理，予以支持，故一次性伤残就业补助金为3741元／月×7.562个月=28289.4元）；4、一次性工伤医疗补助金28289.4元（计算方法同一次性伤残就业补助金）；5、住院伙食补助费600元（被告住院共20天，按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准30元／天，即住院伙食补助费为30元／天×20天＝600元）；6、住院护理费1771.8元（被告因工伤事故致残住院，住院期间确须护理，其共住院20天，住院护理费按2013年度道路交通事故损害赔偿农、林、牧、渔业32335元／年计算，住院护理费为32335元／月÷365天×20天=1771.8元）；7、鉴定费320元，以上款项合计108670.6元，事故发生后，原告支付被告停工留薪工资3200元，应在上述款项中予以抵扣。鉴于被告的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，在法定的期限内未向本院提起诉讼，应视为被告对该裁决的全部内容没有异议，故本院对其在劳动仲裁请求的交通费等其他项目不作审查处理，对仲裁裁决的赔偿数额95728元予以维持。原告认为被告不注意安全文明施工，违规操作，本案应不认定为工伤，被告应自行承担责任。因该主张与生效的工伤认定书认定的事实相悖，对其主张不予采纳；原告认为停工留薪工资应按照住院天数20天，最多一个月计算，理据不足，不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告泉州市爱乐卫生用品有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告谢和平工伤保险待遇共计人民币95728元；
二、驳回原告泉州市爱乐卫生用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告泉州市爱乐卫生用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 林应才
二〇一五年七月二十六日
书 记 员 林见欢
速 录 员 陈冰冰
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险
基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理
费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津
贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2、国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以
下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对
方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须
履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、
中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起
计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。