新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初第2774号
原告：魏建军，男，1964年5月20日出生，汉族，金和大厦物业公司职员，住乌鲁木齐市。
被告：乌鲁木齐通远物业服务有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张淑芳，该公司总经理。
委托代理人：王宇飞，新疆赛天律师事务所律师，特别授权。
原告魏建军与被告乌鲁木齐通远物业服务有限责任公司（简称：通远物业公司）劳动争议一案，原、被告均不服乌高（新）劳仲[2016]第210号仲裁裁决，诉至本院。本院于2016年5月10日受理后，依法由审判员徐岚独任审理，于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告魏建军，被告的委托代理人王宇飞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月13日，原告到被告单位应聘为秩序维护员，被告单位的工作人员承诺每月发放全勤奖100元，原告在2013年12月领到4个月的全勤奖400元。但是2014年全年未发放全勤奖。原告自2013年8月13日至2015年1月15日在被告单位工作，2013年8月13日至2013年12月底期间被告未与原告签订书面劳动合同，因原告每月工资为3000元，按照法律规定被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故，诉至法院要求：1，被告支付原告2014年1月至10月、12月全勤奖，计1100元；2，被告支付原告2013年8月13日至2013年12月底未签订书面劳动合同的二倍工资，按每月3000元计算，共计13500元。
被告辩称并诉称：被告单位从未设置过全勤奖，也未给员工发放过全勤奖，被告单位曾在2013年给职工发放过中秋节、“十·一”、春节的过节费，原告要求补发全勤奖没有事实依据。2013年8月中旬原告入职被告单位，当时签订了不规范的劳动合同，后被告为维护职工的劳动利益，规范了用工合同的签署，因此自2014年1月1日起被告单位与所有员工签订了规范的书面劳动合同，替换了原有的劳动合同，原告称被告未与他签订书面劳动合同与事实不符。另，原告主张支付2013年8月至12月期间的二倍工资已超过诉讼时效。且，原告的每月工资不是3000元，原告到被告单位工作后不要求被告给其交纳社保，被告就将由公司负担的社保数额以工资的形式发放给原告。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，同时请求法院根据查明的事实，支持被告的诉讼请求：原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资7814元。
原告针对被告的诉讼请求辩称：未签订书面劳动合同的诉讼时效应当自原告离开被告单位起计算，因此，原告的主张未超过诉讼时效。
经审理查明，2013年8月13日，原告到被告单位从事秩序维护员工作。2014年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定，合同于2014年1月1日生效，2016年12月31日止。实行三班两运转工作制，原告的基本工资为每月不低于当地最低工资标准。根据原告自愿申请，双方达成协议，被告将社保局规定的最低缴纳额以工资的形式每月在工资日当天发放给原告。
另查，2013年8月，原告领取中秋节福利200元，2014年春节原告领取福利300元。2013年9月，原告应领取工资3005.016元，其中基本工资1000元、绩效工资100元、餐费补助50元、交通补贴153元、法定日加班50元、节假日加班174元、小时加班923元、养老失业医疗工伤生育合计555.016元；2013年10月，原告应领取工资3005.016元；2013年11月，原告应领取工资3005.016元、2013年12月，原告应领取工资3005.016元，工资构成与2013年9月一致。2015年1月2日，原告离开被告单位，同年3月5日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告拖欠工资、缴纳社保费用、支付法定节假日工资、支付周末加班双倍工资、休息日加班工资。仲裁委裁决后，被告不服诉至新市区法院，经法院审理查明并判决：1，驳回通远物业公司的诉讼请求；2，通远物业公司支付魏建军2014年10月拖欠的工资2000元；3，通远物业公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为魏建军补缴2013年8月至2014年12月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由通远物业公司承担，魏建军返还通远物业公司应当由单位承担的部分；4，通远物业公司支付魏建军2014年12月工资3000元；5，通远物业公司支付魏建军2015年1月1日加班工资200元。双方均未上诉，该判决业已生效。
2016年1月7日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1，被申请人支付2014年1月-10月、12月每月100元的全勤奖；2，被申请人支付2013年8月13日至2013年12月未签订劳动合同的二倍工资13500元。该仲裁委于2016年4月24日作出乌高（新）劳仲[2016]第210号仲裁裁决书，裁决：被申请人通远物业公司支付申请人魏建军未签订劳动合同二倍工资7814元；驳回申请人魏建军的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。
以上事实有《劳动合同书》、“通远物业公司2013年中秋节福利发放表”、“通远物业公司2014年春节福利发放表”、2013年9月、10月、11月、12月通远物业公司工资表、（2015）新民一初字第1093号民事判决书及庭审记录存卷为证。
本院认为，一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案原告魏建军未能向法院提供其工资构成中含有全勤奖这一项目的证据，且，原告魏建军认可被告提供的通远物业公司2013至2014年工资表的真实性，该工资表中也未反映出被告通远物业公司其他员工的工资中含有全勤奖，故原告魏建军主张其工资中含有每月全勤奖100元无事实依据，本院不予采信。原告魏建军要求被告通远物业公司支付2014年1月至10月、12月全勤奖1100元的诉讼请求，本院不予支持。
二、原告魏建军主张被告通远物业公司支付2013年8月13日至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位依法应当履行的法律义务，如用人单位违反该规定，其应当向劳动者支付二倍工资，因此“二倍工资”具有惩罚性，属于赔偿金性质，不属于劳动报酬的范畴。因此，二倍工资的诉讼时效从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。本案原告魏建军自2013年8月13日进入被告通远物业公司工作后，双方未签订书面劳动合同情况属实，但是2014年1月1日，被告通远物业公司与原告魏建军签订书面劳动合同时，原告魏建军就应当知道其权利受到侵害，现原告魏建军于2016年1月申请劳动仲裁要求被告通远物业公司支付2013年8月13日至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资的申请，已超过诉讼时效，被告通远物业公司的抗辩符合法律规定，本院予以采信，故，原告魏建军要求支付2013年8月13日至12月的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；被告通远物业公司要求不支付二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，判决如下：
一、驳回原告魏建军的全部诉讼请求；
二、被告乌鲁木齐通远物业服务有限责任公司不支付原告魏建军2013年8月13日至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资7814元。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告自行负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 徐岚
二〇一六年七月七日
书记员 盛英