大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4578号
原告于文建
被告大连金畅达大件运输有限公司
委托代理人刘忠诚
原告于文建与被告大连金畅达大件运输有限公司（以下简称金畅达运输公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年7月4日公开开庭进行了审理，原告于文建、被告金畅达运输公司的委托代理人刘忠诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于文建诉称，原告从2011年3月16日进入被告单位工作，聘为司机，年薪80,000元，至2015年8月30日期间一直为公司努力工作。2012年10月6日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：被告聘用原告为司机工作，被告每年付给原告工资80,000元。因原告在被告单位工作（2011年10月23日腰部受伤，压缩形骨折），被告没有对原告申请工伤鉴定，被告和原告约定原告工作期限到原告60周岁，到60周岁原告不能开车时再议。另外，依据（2015）甘民初字第8174号民事判决书可以认定原、被告间存在劳动关系。现原告诉至法院，请求确认原告与被告存在劳动关系（自2011年3月16日至2015年8月31日）。
被告金畅达运输公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，被告单位原法定代表人于2015年去世了，现在的法定代表人是后来变更的，因此，具体的前期情况被告并不清楚。第二，确认劳动关系需经过劳动仲裁前置程序，被告对本案的劳动仲裁前置程序有异议，原告曾经就本案争议事实向劳动仲裁申请过一次仲裁，后来因为我们双方都没有到庭，才被驳回。本案中，原告又因同一理由再次提起仲裁申请，是违反法定程序的。第三，原、被告之间是临时雇佣关系，不是长期稳定的劳动关系。
经审理查明，2012年10月6日，经原、被告协商一致，被告聘用原告为司机工作，双方签订了一份《劳动合同书》，约定：一、被告每年付给原告工资80,000元。二、因原告在被告单位工作时（2011年10月23日腰部受伤，压缩形骨折），被告没有对原告申请工伤鉴定，被告和原告约定原告工作期限到原告60周岁，到60周岁原告不能开车时再议。三、其他事宜双方协议所决。
2015年8月30日，被告口头通知原告，双方解除了劳动合同。
2015年11月2日，原告因被告拖欠工资向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）申请仲裁，该委于当日作出不予受理的决定。为此，原告诉至本院，经审理，本院于2016年1月20日作出（2015）甘民初字第8174号民事判决书，判决被告向原告支付2012年至2015年8月30日期间拖欠工资136,800元。被告不服一审判决，提起上诉。大连市中级人民法院于2016年6月3日作出（2016）辽02民终2986号民事调解书确认双方调解协议，被告承诺于2016年12月31日前一次性给付原告拖欠工资130,000元，逾期给付，则按原判决所确定的数额执行。双方就拖欠工资所发生的劳动争议就此终结。
2016年1月12日，原告向甘井子区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求确认原、被告自2011年3月16日至2015年8月30日间存在劳动关系。甘井子区劳动仲裁委受理后，依法送达了开庭通知书，但开庭时原告无正当理由拒不到庭，该委于2016年4月14日作出甘劳人仲案字（2016）第69号仲裁决定书，视为原告撤回了仲裁申请。2016年5月16日，原告再次向甘井子区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求确认原、被告自2011年3月16日至2015年8月30日间存在劳动关系，该委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第195号不予受理申请决定，以原告主体不适格为由，决定不予受理。原告对此不服，起诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、（2015）甘民初字第8174号民事判决书、（2016）辽02民终2986号民事调解书、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理申请决定书、原被告陈述及本案庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。
本案中，原告提供的2012年10月6日《劳动合同书》中明确约定了原告的工作岗位和工资标准，并对原告曾于2011年10月23日工作时受伤未申请工伤鉴定的事宜进行了书面确认，被告同意原告一直在被告处工作至60周岁。上述内容的约定符合劳动合同的构成要件，可以认定原、被告间存在劳动关系。另外，原告提供的（2015）甘民初字第8174号民事判决书、（2016）辽02民终2986号民事调解书，已经确认被告拖欠原告2012年至2015年8月30日间工资的事实，由此，亦可以认定原、被告间存在劳动关系。对于被告提出其与原告间系临时雇佣关系，不是长期稳定的劳动关系之辩驳意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。
关于原、被告存在劳动关系的起止期间。庭审中，原告未能提供证据证明其于2011年3月16日即到被告处工作。但从其提供的2012年10月6日《劳动合同书》来看，因被告确认原告曾于2011年10月23日工作时受伤未申请工伤鉴定，由此可以认定，原告至迟在2011年10月23日起即已经在被告单位工作。从（2015）甘民初字第8174号民事判决书及（2016）辽02民终2986号民事调解书来看，生效裁判文书已经认定了原、被告于2015年8月30日解除了劳动合同。而被告未能提供任何证据证明原告工作的起止时间。据此，本院认定原、被告自2011年10月23日至2015年8月30日间存在劳动关系。
关于被告辩驳原告曾就本案劳动关系确认的争议两次提起劳动仲裁，存在程序错误的辩驳意见。本院认为，依据劳动法律法规规定，劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，并未对申请仲裁的次数进行限制。另外，本案原告就劳动关系确认的争议所提起的第一次仲裁申请，并未经过仲裁庭的实体审理，现原告再次申请仲裁后提起诉讼并不违反“一事不再理”的民事诉讼原则。据此，本院认为，本案诉讼程序符合法律规定，故对被告的该项辩驳意见不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告于文建与被告大连金畅达大件运输有限公司自2011年10月23日至2015年8月30日之间存在劳动关系。
二、驳回原告于文建的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大连金畅达大件运输有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告于文建。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 陈袁媛
二〇一六年八月八日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。