浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第1183号
原告：张道经，职工。
委托代理人：谢忠明。
被告：中达建设集团股份有限公司。住所地：象山县丹东街道育才路**号。
法定代表人：齐明春，该公司董事长。
委托代理人：顾文。
原告张道经为与被告中达建设集团股份有限公司（以下简称中达公司）劳务合同纠纷一案，于2014年7月31日向本院提起诉讼。本院于同日以劳动争议纠纷案由立案受理后，依法由审判员王云奖适用简易程序，于同年8月26日公开开庭进行了审理。原告张道经及其委托代理人谢忠明，被告委托代理人顾文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张道经起诉称：原告多年前即在被告山东滨州分公司从事财务工作。在劳动关系存续期间，被告未与其签订劳动合同，且长期拖欠原告巨额工资。经与被告结算，截止2014年4月被告拖欠原告工资合计人民币74105元。经催讨，未果，故诉请法院判令：一、撤销象劳仲案字（2014）第271号仲裁裁决书对原告的仲裁裁决；二、被告立即支付应付未付的2011年至2014年4月期间的原告工资74105元。后当庭变更诉讼请求为：判令被告立即支付应付未付的2011年至2014年4月期间的原告工资
74105元。
原告为证明上述诉称事实，向本院提交象劳仲案字（2014）第271号仲裁裁决书一份以及被告山东分公司海丰苑项目部2011至2014年管理人员工资审核表四份，拟证明原告曾向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但因超过法定年龄而被驳回，仲裁裁决书确认宋增勇系被告山东滨州分公司负责人，其行为可以代表被告总公司以及被告拖欠原告工资74105元的事实。
被告中达公司答辩称：原告系被告山东海丰苑项目部宋增勇个人雇佣的出纳，原告是为宋增勇个人做事，不受被告公司的规章约束；原告在海丰苑做出纳期间，已经到了退休年龄，因此原告与被告公司或者分公司之间不存在劳动关系，原告仅系受雇于宋增勇个人的雇工；另据宋增勇陈述，其自2011年起至2014年已向原告支付了107460元工资，且该金额已经原告认可，根据原告考勤记录，宋增勇尚欠原告的工资仅为46590元。因而请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明其辩称事实，被告中达公司向本院提供《内部经营承包责任书》一份及由宋增勇制作的工资明细情况说明一组，拟证明原告系受宋增勇个人雇佣而非为被告公司提供劳务以及宋增勇拖欠原告的工资只有46590元，原告诉请的74105元应当扣除原告不在岗的工资以及伙食费等费用的事实。
对原告提供的二组证据，被告质证对真实性均无异议，但认为仲裁裁决书虽确认宋增勇系分公司负责人，但驳回原告申请的原因并非系原告超过法定年龄，而是因为原告与宋增勇个人有雇佣关系，而不是与被告公司或分公司产生雇佣关系；管理人员工资审核表格是内部承包人宋增勇等为了向开发公司申请工程款项所制作的，表格上面只有严小龙宋增勇个人的签名，不能真实反映原告的工资状况，且系对海丰苑项目部员工报酬的确认，不能证明原告与中达公司或者分公司有任何的劳务关系，原告仅系宋增勇个人雇佣，为其个人提供劳务。
对被告提供的证据，原告质证对总的应付工资及已领工资数额均予以认可，但认为原告的职务是会计人员，工资应按年计算，对被告提供的扣除相关费用后的应得工资数额不予认可，应该按三年零四个月的实际工作时间与每月工资4500元计算。
本院对双方提供的上述证据的真实性均予以认证，对其证明目的等将结合庭审陈述等情况在本院认为部分一并论述。
基于当事人诉辩、庭审陈述与举、质证意见及本院认证等情况，本院对本案的基本事实认定如下：
2011年3月，业主方山东汇泰置业有限公司与被告签订建设工程施工合同一份，约定将其开发的汇泰·海丰苑康泰居工程（以下简称海丰苑项目）承包给被告施工。此后，被告与其职工（山东等分公司经理）宋增勇于2011年4月11日签订《内部经营承包责任书》一份，约定以内部独立核算、自负盈亏方式将海丰苑项目内部承包给宋增勇组织施工。该《内部经营承包责任书》的签订目的为：为维护公司内部承包责任书当事人的合法权益，调整公司内部管理关系，明确责任书双方的权利和义务，履行甲方与发包方签订的项目施工承包合同，实现各项预定目标，全面履行施工合同义务。该内部经营承包责任书第六条第3、第6、第16、17款分别约定如下：（宋增勇）按行业和业主方要求，结合工程实际需要合理配备项目部的各类管理人员，并报被告方审批；遵守公司财务制度，规范用款，材料发票、支票、采购合同要对应，工资报账要及时正确，按月领取对账单；项目部进场施工，必须建立计工考勤台账及工资卡、工资单制度，指定专人负责考核，凭考勤卡发放工资，必须根据项目建设情况按月向被告如实提供进度表一份，如未实施的，按合同总价5%支付违约金；宋增勇及项目部所有人员的社会保险和劳动福利费用均由宋增勇支出并承担。
被告承接案涉海丰苑项目工程后，严晓龙与原告张道经等人因故来到该项目部从事技术总负责（2012年后为项目负责人）、财务等项目部管理工作。经原告等人与被告山东滨州分公司共同签字、盖章认可的海丰苑项目部2011年度与2012年度管理人员工资审核表等资料显示：原告至今仍在岗，原告2011至2013年度的工资标准均为4500元每月，该三年出勤时间均为12个月，用工方共拖欠原告该三年工资83250元，且拖欠2014年1-4月工资18000元未付；截止2014年4月，原告应得工资总额为
180000元，包括2011年由被告山东滨州分公司支付39750元、2014年春节由被告方总公司支付20000元以及扣除原告应付的伙食费在内，原告实领工资为107460元，对于原告应得与实领工资数额，双方无异议。
因向被告等催讨工资未果，原告及严晓龙等9人向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会经审理查明，原告等9人均系被告山东滨州分公司海丰苑项目部管理人员，但被告中达公司未与原告等7人签订劳动合同，也未为原告等9人缴纳社会保险，因原告申请仲裁时已超过法定退休年龄，与被告之间不存在劳动关系，该委员会于2014年7月18日作出象劳仲案字（2014）第271号仲裁裁决书，驳回了原告要求被告支付劳动报酬的仲裁请求。原告即诉请法院判令：被告向其支付拖欠的2011年至2014年4月期间的劳务报酬74105元。
本院认为，原告自2011年起为被告山东滨州分公司海丰苑项目部提供劳务时即已超过60周岁的法定退休年龄，原告至今仍为该项目部提供劳务，双方之间存在事实上的劳务合同关系，不存在劳动关系，本案立案案由定为劳动争议纠纷，应予纠正。双方对原告自2011年起至今仍在被告山东滨州分公司海丰苑项目部从事财务工作，为该项目部提供劳务，以及截止2014年4月原告应得工资180000元、实领工资107460元等事实无争议。本案争议焦点为：原告为海丰苑项目部提高劳务报酬的支付主体系被告还是该项目的内部承包人宋增勇；原告方可领取的劳务报酬金额为72540元还是46590元。
从原告与宋增勇及被告三方的关系来看，宋增勇系被告承包的案涉海丰苑项目部的负责人与内部承包人，同时系被告山东滨州分公司负责人，被告与宋增勇签订《内部经营承包责任书》的主要目的在于调整双方之间的内部管理关系。原告为案涉海丰苑项目部提供劳务，直接接受原告方劳务的虽系该项目部，但该项目部系被告（山东滨州分公司）承接案涉项目后组建的临时性机构，与被告山东滨州分公司一样不具有独立承担法律责任的法人资格，且原告向该项目部提供的劳务系被告按约向业主方完成承包施工工作的组成部分，向原告支付劳务报酬的责任对外依法应当由被告承担。被告向原告承担付款责任后，可依照《内部经营承包责任书》的相关约定向宋增勇追偿。
关于原告方可领取劳务报酬的金额，原告方提供的海丰苑项目部管理人员工资审核表等资料经原告与被告山东滨州分公司共同签字、盖章，对原告方的工资标准与出勤情况及应得工资、已领取工资与费用等均有明确记载，应系双方的真实意思表示。被告方提供的宋增勇制作的工资明细汇总表等资料显示原告因缺勤等情况应扣减相应工资与费用（25950元），但该等资料系宋增勇单方制作，未经原告等劳务提供者认可，且无其他证据相互印证，对被告的该辩称，本院不予采信。综上，原告要求被告支付拖欠的工资72540元，理由正当，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条第一款、第十条、第一百零七条，《中华人民共和国民法通则》第四十三条之规定，判决如下：
被告中达建设集团股份有限公司于本判决生效后三十日内支付拖欠原告张道经2011年至2014年4月期间的劳务报酬
72540元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告中达建设集团股份有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：招商银行宁波象山支行。账号：57×××01）。如义务人拒不履行的，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审 判 员 王云奖
二〇一四年九月二十九日
代书记员 朱黄雅