江西省崇仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第704号
原告曾大州，车工。
委托代理人韩茶花，崇仁县城关法律服务所法律工作者。
被告江西重型机床有限公司（以下简称江重公司），住所地崇仁县机电工业园。
法定代表人赵雪梅，董事长。
委托代理人徐高田，黄洲桥律师事务所律师。
原告曾大州与被告江重公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月21日公开开庭进行了审理，原告曾大州及其委托代理人韩茶花、被告委托代理人徐高田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾大州诉称，原告自被告2002年改制以来便被返聘做车工，2014年1、2月份，被告领导口头通知原告解除劳动合同，并要求原告办理离厂手续，距双方签订劳动合同到期日2014年6月30日还有3个多月，原告当时不懂便在被告没有给予任何经济补偿的情况下办理了离厂手续，之后听到其他工友因被单方解除劳动合同到劳动部门申请仲裁后得到经济补偿，原告为此于2014年9月9日向崇仁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予经济补偿，但劳动争议仲裁委员会却不予受理，理由是原告申请所述情况属实，但双方已就争议达成协议并已履行完毕，而原告并未与被告达成任何协议，劳动争议仲裁委员会是推卸责任，被告无视原告为其工作12年的事实，违法提前单方解除劳动合同，且拒不支付经济补偿金，被告应当按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，故向法院起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24277元（2023元／月×12个月）及违法单方解除合同赔偿金（庭审中主张24277元×2倍），诉讼费由被告承担。
被告江重公司辩称，原告长时间在江重公司工作，双方已形成劳动关系。被告解雇原告是因其虚报工时行为严重违反了公司管理制度，解除劳动关系时已通知了原告，原告也认可，双方劳动关系已经结束，要求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告提交了下列主要证据：
1、江西重型机床有限公司《劳动合同》3份，证实原、被告分别于2009年7月1日、2010年7月1日、2013年7月1日签订劳动合同，期限均为1年，双方形成劳动关系。
2、劳动争议仲裁申请书、崇仁县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证实原、被告存在劳动关系，被告单方解除劳动合同后，原告申请劳动仲裁被驳回。
3、中国工商银行崇仁支行存折（交易明细），证实原告2012年5月至2014年1月期间工资收入情况，其中2013年1-12月间总工资为26072.94元，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为2172.75元。
被告对原告提交的证据均无异议。
被告提交了下列主要证据：
1、证人周某书面陈述，曾大州在（2013年）10至11月间生产了剪板机3个件号，产品及产品路线加工单交我检查合格后，我开出了工时卡，后曾大州在我不知情时拿走产品路线加工单，12月虚报上述3个件号的工时。
2、证人许某书面陈述，我核算去年11月份工时，发现曾大州3个件号在10月结算过，后找到车间检验员周某，证实是重复开了入库单，12月就没有给曾大州结算这3个件号的工时，并及时报公司分管领导处理。
3、工序检验卡6张，证实曾大州2013年10月30日、11月22日、11月29日、12月19日、12月27日、12月30日生产的产品合格检验情况。
4、劳动工资管理制度，证实曾大州违反了该制度第8条“对伪造证据或采用欺骗手段获取工资报酬人员除没收非法所得外并给予辞退处理”。
5、江重行字（2014）第1号关于辞退曾大州的通知，证实曾大州虚报工时严重扰乱工资计算程序，公司经研究决定将其辞退。
6、付款凭单、江重公司员工缴销公司财物回执，证实曾大州被公司辞退后自愿办理了相关手续（退回诚意金1000元，扣除2014年1月社保金个人部分158.4元）。
原告对被告提交的证据1、2真实性有异议，要求证人出庭作证，否认证据3上的签名是其本人所为，对证据4、6无异议，对证据5提出没有收到书面辞退通知，只接到许某口头通知。
双方争执的焦点：被告单方解除劳动合同是否合法。
经审理查明，2009年7月1日，原告曾大州与被告江重公司签订一份《劳动合同》，约定曾大州为江重公司机车工，劳动期限一年。2010年7月1日双方续签订了一份相同的《劳动合同》，2013年7月1日，双方又续签订了一份相同的《劳动合同》，劳动期限一年，到2014年6月30日止。2014年1月6日，江重公司以曾大州多次作假虚报工时为由，作出辞退曾大州的决定，曾大州接到主管许某口头通知后，于2014年1月7日向江重公司领回签订劳动合同时交纳的诚意金1000元，并办理完其他缴销财物手续。2014年8月，曾大州得知江重公司其他工友被辞退后得到经济补偿金，便于2014年9月9日向崇仁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为江重公司单方解除劳动合同违法，要求其承担赔偿责任。崇仁县劳动争议仲裁委员会于2014年9月11日作出崇劳仲不字（2014）第14号不予受理通知书，认为曾大州提交的申请等材料情况属实，但双方已就争议达成协议并已履行完毕，故不予受理。曾大州对崇仁县劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，并向本院提起诉讼。
另查明，曾大州与江重公司建立劳动关系后，每月从工资中扣除社保金158.4元，其2013年1-12月间月平均工资为2331.15元（2172.75元＋158.4元）。
本院认为，原告曾大州与被告江重公司于2009年7月1日建立劳动关系，有双方首次签订的劳动合同证实，予以确认。原告诉称其2002年就与被告建立劳动关系，未提交相关证据证实，被告又未认可，故不予采信。2013年7月1日，原、被告续签了1份劳动合同，期限1年，至2014年6月30日止。2014年1月6日，被告以原告多次作假虚报工时违反公司管理制度为由，对其作出辞退处理，原告当时未提异议，属于对法律的误解。劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。根据周某、许某的书面陈述，原告有作假虚报工时行为，但其行为并没有得逞，未造成经济损失，尚不构成严重违纪，故被告辞退原告属违法解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原、被告于2009年7月1日建立劳动关系，至2014年1月6日解除劳动关系时年限为4.5年，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2331.15元，但其主张2023元／月，故按2023元／月计算赔偿金，即为人民币18207元（2023元／月×4.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江西重型机床有限公司支付原告曾大州赔偿金人民币18207元。此款限在本判决生效之日起5日内履行。
二、驳回原告曾大州其他诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由被告江西重型机床有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于江西省抚州市中级人民法院，在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费交江西省抚州市中级人民法院，开户行：农行抚州市分行金泺分理处，账号35×××29）
义务人未履行义务的，权利人应当在履行期限届满之日起二年内向本院立案庭申请执行，逾期申请的，不予受理。
审 判 长 陈丽华
审 判 员 韩金红
人民陪审员 孙志强
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 官 尹
标的款账户：
户名：崇仁县人民法院
账号：15×××83
开户银行：中国工商银行崇仁支行