上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4147号
上诉人（原审原告）朱春锋，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东�华东有限公司。法定代表人柳原隆宏，董事长。委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。上诉人朱春锋因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月12日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年5月24日公开开庭进行了审理。上诉人朱春锋及其委托代理人何俊勇，与被上诉人东陶华东有限公司（以下简称东陶公司）的委托代理人钱明辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，朱春锋2005年9月5日进入东陶公司处担任成形作业员，2012年调整为生检作业员。2011年9月30日，双方订立末次劳动合同，劳动合同起止时间为2011年10月1日至2014年9月30日。劳动合同明确朱春锋所在岗位存在职业病危害，朱春锋月工资为2,067元。2014年9月23日，东陶公司�朱春锋发出终止劳动合同通知，并明确经济补偿金为33,978元。2014年9月30日，双方签订《协议书》，约定经双方协商，在东陶公司提供在职证明后，朱春锋应在取得情况说明后两周内自行前往上海市肺科医院进行职业病离岗体检；朱春锋在职期间，东陶公司提供的情况说明有效，劳动合同期满后自动失效；经上述肺科医院检查结论为属于法律法规规定的职业病范畴，东陶公司将依法承担责任，如检查结论不属于法律法规规定的职业病范畴，朱春锋劳动合同到期终止。2014年9月30日，朱春锋在上海市肺科医院进行有害因素为粉尘、噪声的离岗检查，结论为目前未见异常。2014年10月7日，东陶公司向朱春锋送达上海市单位退工证明，以劳动合同到期为由终止与朱春锋的劳动合同。原审法院另查明，朱春锋离职后，多次就职业病事宜进行检查就诊。2015年1月15日，上海市肺科�院出具《职业病诊断证明书》，结论为职业性陶工尘肺壹期。朱春锋遂于2015年1月20日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、自2014年10月1日起恢复劳动关系；2、东陶公司按每月4,854元标准支付2014年10月1日至裁决之日的工资；3、报销2014年10月1日至2015年1月15日期间医疗费18,557.08元；4、报销2014年10月1日至2015年期间交通费128元；5、报销离职体检费200元。2015年2月10日，上海市杨浦区职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，鉴定结论为职业性陶工尘肺壹期。2015年6月11日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定朱春锋患职业病，予以认定工伤。2015年8月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》，确认朱春锋职业病致残程度柒级。2015年9月28日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以沪劳人仲（2015）办�第116号裁决书裁决：一、东陶公司于裁决书生效之日起十日内与朱春锋恢复劳动关系并继续履行双方的劳动合同至2015年8月4日；二、东陶公司在裁决书生效之日起十日内支付朱春锋2014年10月1日起至2015年8月4日期间的工资48,986元；三、东陶公司在裁决书生效之日起十日内支付朱春锋2014年10月1日至2015年1月15日期间医疗费18,557.08元；四、朱春锋其他仲裁请求不予支持。裁决后，朱春锋不服，遂诉至原审法院，请求判令：1、双方自2014年10月1日起恢复劳动关系；2、东陶公司支付2014年10月1日起的工资，按每月4,854元计算至恢复劳动关系日止；3、东陶公司支付朱春锋垫付的交通费128元。原审法院认为：朱春锋经确认为职业病致残程度柒级，并经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，故在鉴定结论作出之前用人单位不得终止劳动合同。仲裁委员会裁决双方自2014年10�1日恢复劳动关系至鉴定结论作出之日并无不当，原审法院予以确认。朱春锋以鉴定结论出具后仍应享受医疗期待遇为由要求顺延劳动合同期间至职业病因素消失时缺乏依据，原审法院不予支持。关于2014年10月1日至2015年8月4日期间的工资及医疗费，双方对裁决结果均无异议，原审法院予以确认。关于朱春锋主张的交通费，原审法院认为朱春锋为职业病治疗诊断支出医疗费确属必须，朱春锋为证明其主张已经提供了交通费发票，同时朱春锋主张的金额亦在合理范围之内，原审法院予以确认，对朱春锋要求东陶公司支付交通费128元的诉讼请求，予以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条的规定，于二〇一六年三月二日判决：一、东陶华东有限公司与朱春锋2014年10月1日至2015年8月4日期间的劳动关系于判决生效之日起恢复；二、东陶华东有限公司于判决生效之日起十日内支付朱春锋2014年10月1日至2015年8月4日期间的工资48,986元；三、东陶华东有限公司于判决生效之日起十日内支付朱春锋2014年10月1日至2015年1月15日期间的医疗费18,557.08元；四、东陶华东有限公司于判决生效之日起十日内支付朱春锋交通费128元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由朱春锋负担（已付）。原审法院判决后，朱春锋不服，向本院提出上诉称：首先，东陶公司未提供证据证明双方劳动合同已无法履行。且该公司系大型企业，本案也不存在劳动合同不能恢复的客观情形，故原审判决适用法律错误。其次，《职业病防治法》既无职业病应适用《工伤保险条例》的规定�亦无工伤鉴定结论作出后结束劳动关系的规定。同时，《工伤保险条例》也并不包括针对劳动关系处理的条款。再次，鉴定结论作出之日亦非劳动合同法第四十二条规定的劳动合同顺延终止的时点。再者，职业病没有治疗终结之说，朱春锋所患之尘肺亦是不可治愈的，每二年就需要复查，如果发现病情加重需要再行鉴定主张权利，在劳动关系只恢复到工伤鉴定结论作出时止，之后双方再无劳动关系的情况下，后续的鉴定就无法进行，亦无法再向东陶公司主张权利。综上所述，朱春锋认为原审判决作出的劳动合同只需恢复至鉴定结论作出之日止的结论，缺乏法律依据。据此，朱春锋请求本院维持原审判决主文第三、四项，撤销原审判决主文第一、二项，改判：1、双方自2014年10月1日起恢复劳动关系；2、东陶公司支付2014年10月1日起的工资，按每月4,854元计算至恢复劳动关系日止。被上诉人东陶公司答辩称：根据2014年9月30日与朱春锋签订的《协议书》之约定，朱春锋取得东陶公司情况说明后两周内需前往上海市肺科医院进行职业病离岗体检，该院检查结论不属于法定职业病范畴的，双方劳动合同即到期终止。朱春锋经过二次检查均不存在职业病，故劳动合同到期终止当属合法。再者，朱春锋虽被鉴定为七级伤残，但劳动合同在该等级伤残存在情况下也是可以到期终止的，劳动关系并不能因为职业病的存在而顺延至退休。综上所述，东陶公司不同意朱春锋的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职业病属于工伤的范畴。同时，根据该条例第三十三条规定，在伤残等级未定前可享受停工留薪待遇，但不存在医疗期之说。伤残等级确定之后，停工留薪待遇即告停止，取而代之的是《工伤保险条例》中与伤残等级相对应的待遇。但根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，与七级伤残相对应的待遇中并不包括劳动合同不可到期终止。然在职业病尚未确诊的情况下，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期限应当顺延至确诊为止。另外劳动合同终止后，因工致残达到七级的劳动者则可以根据《工伤保险条例》的规定，享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇对其予以保障，并不存在因劳动合同终止而导致劳动者与职业病相关权益保障无以为继的结果。本案中，朱春锋与东陶公司的劳动合同期限原应于2014年9月30日到期，但上海市劳动能力鉴定委员会于2015年8月4日方为朱春锋作出职业病致残程度柒级的鉴定结论。根据上述法律规定，双方劳动合同应顺延至鉴定结论作出之日终止。故原审法院认为双方劳动关系应恢复至2015年8月4日，并据此要求东陶公司支付工资至当日，于法有据。朱春锋的上诉请求及理由因此缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人朱春锋负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……