湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0405民初389号
原告周建军，男，1965年7月25日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区望江里*号付*户。
被告衡阳市华晨机械有限公司，住所地衡阳市珠晖区粤新路129号。
法定代表人：余小平，该公司经理。
原告周建军诉被告衡阳市华晨机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告周建军，被告的法定代表人余小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建军向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告失业金损失费12540元；2、请求判决被告向原告赔偿单方面解除劳动关系双倍工资赔偿52000元；3、请求判决被告赔偿原告在家休息工资26000元；4、请求判决被告在原告不知情之下单方强行解除劳动关系，不出具终止劳动关系证明书，影响原告再次就业找工作，造成严重经济损失，应给与赔偿6个月工资人民币26000元。事实和理由：原告周建军于2016年7月28日受衡阳市华晨机械有限公司法人代表余小平多次邀请来公司上班，从事机械加工工作，双方约定按件计酬，并为原告缴纳社会保险，但未签订合同。2016年9月3日下午2点钟，原告因工作原因与余小平发生争执，余小平让原告回家休息几天，但从外面聘请了一名新员工代替了原告。原告得知情况后找到公司负责人余小平、郭永衡理论，并要求公司出具解除劳动关系证明书，该两位负责人解释说公司没有辞退原告，请来的新人只是临时打工几天。自2016年9月3日至2017年2月份原告一直在家休息，期间多次要求回公司上班，或者由公司出具解除劳动关系证明书，但公司均未理睬。因此原告认为衡阳市华晨机械有限公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十八条的规定，没有提前30天告知劳动者解除劳动合同。并且应按该法律第四十七条的规定双倍支付经济赔偿金。仲裁委没有识别被告伪造的证据，致使原告的几项经济补偿得不到赔偿。仲裁委也没有对原告的医保、失业补偿费予以正确裁决。
原告周建军为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、个人养老保险补缴单，拟证明被告只是开出个人养老保险补缴单，但一直没有补缴，拖欠了12个月；
二、证明，拟证明原告2010年8月受余小平邀请到被告处上班，至2016年9月份原、被告之间存在事实劳动关系；
三、建行明细账，拟证明原告的月工资金额；
四、电话录音及记录，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告在2016年9月3日让原告回家休息。
被告衡阳市华晨机械有限公司辩称:一、原告要求被告补缴养老保险的问题。原告在被告处工作期间，截止到2015年止，其所有社会保险均是由原告自行购买后到公司报销。至于2016年的社会保险，被告跟原告说过要求其自行购买后按各自应缴比例到公司报销，但原告一直不去办理，并申请了劳动仲裁。被告按照仲裁委员会的仲裁裁决书已帮原告购买了2016年全年及2017年1月份的职工养老保险，其中原告的个人应缴部分也是由被告垫付。二、原告要求被告赔偿失业保险金没有法律依据。三、原告要求被告支付违法终止劳动合同双倍经济赔偿及在家休息工资、影响再就业经济损失问题。被告并没有主动要求与原告解除劳动关系。原告在被告处工作期间曾多次出现产品质量问题，给被告造成严重的经济和名誉损失，但碍于情面，被告没有主动提出过与原告解除劳动关系。但在2016年4月，原告在加工单号为8044041的偏心套时，由于工作马虎，造成该批次产品十件全部报废，直接原材料经济损失52600元，客户拒付货款并索要延迟交货赔款，对被告造成极坏的影响。原告在质量分析会上表态再出现质量问题就主动辞职。在以后安排工作任务时，被告尽量安排原告加工毛坯产品或者简单产品。但在2016年8月，原告在加工单号为3008082号的躯体时，又出新质量问题，造成直接原材料经济损失18200元，客户拒付货款并要求索赔，同时取消了已签订的147860元的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，被告可以解除与原告的劳动关系。并且原告也做出过再出现质量问题主动辞职的承诺。故原告对于上述问题的请求没有法律依据。
被告衡阳市华晨机械有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
一、采购机床发票，拟证明机床价款为280000元，该机床由周建军操作；
二、产品订货合同，拟证明订货总金额为328600元；
三、产品毛坯订货合同，拟证明该货款共计254390元；
四、产品质量检验报告，拟证明该两项检验产品均由原告加工；
五、产品报废焊接照片，拟证明原告加工的产品报废后补焊；
六、业务联系函，拟证明由于产品质量问题，客户取消合同；
七、质量分析会议记录，拟证明原告加工的产品出现问题后召开了质量分析会议；
八、产品质量处罚条例，拟证明被告内部质量考核的内容。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据二、三，被告没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据一、四，因这两份证据体现的均是原告的养老保险的补缴问题，该问题不属于人民法院审查的民事案件范畴，故本院对这两份证据不予以确认。
对被告提供的证据一至八，原告认为这些证据均是被告在其离职后制作的假证据。本院认为证据一至三证明了被告生产的产品和采购的原材料的价值，证据六体现了因产品质量问题给公司造成的损失，证据八体现了被告的内部管理制度。但因证据四未注明报废产品的加工人，证据五体现不出该产品与原告的责任关系，证据七会议笔录没有任何人员的签字确认记录的真实性，故被告提供的证据无法证明公司的产品质量问题、损失系原告造成。因此被告提供的证据一至八无法证明原告严重失职给被告造成经济损失，不作为认定本案事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月28日起，原告周建军在被告衡阳市华晨机械有限公司从事机械加工工作，工种为车工，工资每月按件计酬，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未为其缴纳失业保险。2016年9月3日，原、被告因产品生产质量问题发生争执，被告法定代表人余小平让原告回家休息几天。此后，原告未再回被告公司上班。2016年10月份，原告到另一家机械加工公司找工作未果。2016年11月16日，原告周建军在其他单位就业。此后，原告向衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告公司补办补缴社会保险、赔偿失业保险金、双倍经济赔偿金5.2万元及工资2.6万元。2017年5月2日，衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，被告公司为原告补缴2015年1月至2016年8月份期间城镇职工养老保险单位部分，其他仲裁请求，不予支持。原告不服，故向本院起诉。
另查明，原告离职前在2015年9月份至2016年8月份的工资分别为:4824元、4902元、5292元、5390元、4850元、2142元、5600元、3954元、5600元、3300元、5160元、4100元。上述12月的月平均工资计为4592.83元。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。原告周建军和被告衡阳市华晨机械有限公司虽然未签订书面的劳动合同，但周建军在衡阳市华晨机械有限公司从事车工工作，接受公司管理，按月领取工资，双方之间形成的是事实劳动关系。因双方对产品生产质量问题多次发生争议，2016年9月3日，衡阳市华晨机械有限公司法定代表人余小平让原告周建军暂休息几天，虽具有解除与原告劳动关系的意向，但并未解除与原告的劳动关系。原告周建军回家后未再要求到被告公司上班，而是另外寻找工作，并在11月份在其他企业上班，可视为自愿与被告公司解除劳动关系。因该解除劳动关实际是被告公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告衡阳市华晨机械有限公司应依法向周建军支付经济补偿金。原告自2010年7月28日起至2016年9月份在被告公司工作，故被告公司应向原告支付经济补偿金29853.4元（4592.83元/月×6.5个月=29853.4元）。衡阳市华晨机械有限公司虽辩称周建军严重失职，给公司造成重大损害，但其提供的证据无法证明其抗辩主张，本院不予支持。原告已于2016年11月16日重新就业，对原告诉请失业金损失，因原告未提交其已进行失业登记，符合领取失业金条件的证据，故对原告该项主张，本院不予支持。对于周建军诉请的在家休息工资、影响就业的经济损失，没有事实依据，本院不予支持。对原告周建军在仲裁中主张的社保的补缴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”的规定，该请求不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，其应向有关社会保险费征收机构申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，判决如下：
一、被告衡阳市华晨机械有限公司于本判决生效后七日内向原告周建军支付经济补偿金29853.4元；
二、驳回原告周建军的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴耀宇
审 判 员 陈金龙
人民陪审员 刘开元
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 王 欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。