上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一（民）初字第1539号
原告应广友，男，1962年3月31日生，汉族，户籍地浙江省
委托代理人王姬，上海融孚律师事务所律师。
被告上海晟通速递有限公司，住所地上海市
法定代表人汤军柔，总经理。
委托代理人申敏，女，在上海晟通速递有限公司工作。
委托代理人王志新，上海申伦律师事务所律师。
原告应广友诉被告上海晟通速递有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由审判员俞向红独任审判。审理中，经原告应广友申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对原告应广友的伤残等级及休息、护理、营养期进行法医学鉴定。本案于2015年9月23日第一次公开开庭进行了审理，原告应广友及其委托代理人王姬、被告上海晟通速递有限公司的委托代理人申敏到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2015年10月8日转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年12月11日第二次公开开开庭进行了审理，原告应广友及其委托代理人王姬、被告上海晟通速递有限公司的委托代理人王志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告应广友诉称：被告系快递公司，原告在被告处从事快递员工作。2011年7月24日，原告在接受被告指令外出送快递，途经青浦区外青松公路横泾路段时发生交通事故并受伤，交警部门出具交通事故认定书，认定原告无责。原告系在履行职务行为中受伤，应属于工伤。事发后，被告谎称已为原告进行工伤申报和工伤认定，待原告伤情稳定后要求进行劳动能力鉴定时，方知被告谎言，致使原告失去了申报工伤的最佳时机，也使原告失去了享受工伤保险的权利，造成原告巨大经济损失。故原告诉诸法院，要求被告按照原告应享有的工伤保险权利向原告赔偿以下损失：1、医疗费人民币6，604.42元；2、一次性伤残补助金23，376元（6月＊3，896元）；3、一次性医疗补助金16，353元（3月＊5，451元）；4、一次性就业补助金16，353元（3月＊5，451元）；5、误工费17，000元（5月＊3，400元）；6、护理费4，550元（2.5月＊1，820元）；7、营养费2，400元（2月＊1，200元）；8、鉴定费1，950元，上述合计88，586.20元。
被告上海晟通速递有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告系商务合作关系，劳动仲裁虽认定原、被告系劳动关系，但在快递行业众所周知就是一种商务合作关系。原告系交通事故受伤，而且交通事故并非是为被告的工作过程中发生的伤害，原告也不用考勤，被告公司是按照原告做的量来计算报酬，被告公司也未规定原告每天必须上班。原告的诉请没有事实和法律依据。
经开庭审理查明，被告系经营国内快递（邮政企业专营业务除外）、货物运输代理的用人单位。2011年7月1日至2012年3月15日期间，原告在被告处从事快递收发工作，负责收发青浦区白鹤镇赵屯社区地区的邮件。2011年7月24日9时40分许，原告驾驶牌号为浙ADW9**的普通二轮摩托车沿青浦区外青松公路由南往北行使至横泾路段时，适遇行人甲行走至此，致使双方相撞，造成原告受伤及车损的道路交通事故。事故发生后，甲方逃离现场。上海市公安局青浦分局交通警察支队对本次事故作出责任认定为：甲方负事故的全部责任，原告无责任。原告为治疗因本次事故所受伤害，于2011年7月27日至复旦大学附属中山医院青浦分院（简称中山医院青浦分院）住院治疗，并在全麻下行右锁骨中段骨折切开复位钢板内固定，于同年8月4日出院。出院半个月后，原告即应被告公司要求回被告公司工作。2013年10月11日，原告又至中山医院青浦分院住院治疗，在全麻下行右锁骨骨折术后骨愈合取内固定术，于同年10月16日出院。在治疗中，被告为原告支付了医疗费11，924元，尚余医疗费6，604.42元（其中2012年3月15日前的费用为120元）被告拒绝支付。因原、被告对本次事故的赔偿事宜协调未果，原告遂于2015年6月诉诸本院。
另查明，2013年2月4日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在劳动关系。同年4月17日，青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认原告与被告2011年7月1日至2012年3月15日期间存在劳动关系，该裁决已生效。2013年12月2日，原告以健康权纠纷诉诸本院，要求被告赔偿原告相应损失，后于同年12月15日撤回起诉。2014年8月20日，原告向上海市青浦区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，但该局认为事故发生在2011年7月24日，原告的申请已超过受理1年时效，故决定不予受理。
还查明，经原告申请，本院于2013年8月12日委托华东政法大学司法鉴定中心对原告的伤残等级及休息、营养、护理期限进行司法鉴定。同年8月19日，华东政法大学司法鉴定中心作出如下鉴定意见：被鉴定人应广友因交通事故致右锁骨中段骨折伴移位，现右肩关节活动受限，评定十级伤残；酌情给予伤后休息5个月，营养2个月，护理2个月；择期行内固定拆除术，酌情给予休息1个月，营养2周，护理2周。2015年6月12日，经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心依照GB／T16180－2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对原告应广友的伤残等级及休息、护理、营养期进行了法医学鉴定，鉴定结论为：被鉴定人应广友右上肢等处交通伤，致右锁骨骨折等后遗症，已构成工伤十级，损伤后总的休息120－150日，护理60－75日，营养60日。为此，原告支付了鉴定费1，950元。
以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的道路交通事故认定书、病历卡、出院小结、医疗费用汇总单、医药费发票、劳动仲裁决定书、工伤认定申请不予受理决定书、华东政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、本院（2013）青民一（民）初字第2660号民事裁定书、司法鉴定学科技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书及鉴定费发票。上述证据已经庭审质证，本院予以确认。
在本案审理过程中，被告主张：一、原告受伤系因路人甲的原因导致，原告应向路人甲主张赔偿；二、根据法律规定，因身体受伤提出的诉讼，应该在受伤后一年内提出，原告现在起诉已超过诉讼时效；三、原告受伤系因其个人原因，并非因履行被告的劳务或劳动合同遭受的伤害，也不能证明是在劳动时间受伤，与被告无关。综合以上因素，被告认为应驳回原告的诉讼请求。对此，原告认为自己作为快递员早上八点四十分到九点左右从被告处领取邮件后开始收发工作，行驶路线是北青公路往外青松公路到老白石公路，平时没有休息时间，送完快递就吃饭、休息，故事发时间就是在为被告送快递途中；原告受伤后，被告拒绝向原告提供劳动合同致使原告错失了申请工伤认定的时间、获得工伤理赔的机会，而原告一直在通过法律途径主张自己的权利，故不存在超过诉讼时效的问题；路人甲逃逸，无法追究其责任。
另在审理中，本院向上海市公安局青浦分局交通警察支队调取了涉案交通事故的现场图和照片，发现摔倒在地的原告摩托车后架上装载着快递邮件。
根据庭审确认的事实，本院认为：公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告之间的劳动关系已由劳动仲裁部门裁决确定，且该裁决已生效，故本院认为原告本次交通事故发生在原、被告双方的劳动关系存续期间。被告主张原告发生交通事故并非在为被告工作时间，但在原告提起劳动关系仲裁时被告未提交相应的考勤记录情况，在原告主张其劳动者权益的情况下，被告作为用人单位没有将相应的证据材料予以妥善保管，对此，被告应承担举证不能的法律后果。被告还主张原告的起诉超过诉讼时效，但本院认为原告在治疗期间已向劳动部门开始主张其劳动者权益，之后又相继提起了民事诉讼、申请工伤认定，虽然其申请工伤认定超过受理期限，但其向相关部门主张劳动者权益的行为已经构成诉讼时效中断，故被告认为原告本次诉讼超过诉讼时效无法律依据，本院不予采纳。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。而依照《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于被告没有依法为原告缴纳在职期间的社会保险费，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按照规定应由被告向原告支付，而按照规定，在劳动者和用人单位解除或终止劳动关系后，一次性伤残就业补助金是由用人单位直接支付给劳动者。原告要求被告以3，896元／月为计发基数，支付原告6个月工资的一次性伤残补助金23，376元，于法无悖，本院予以支持；另外，被告应按上一年度全市职工月平均工资4，331元为计发基数，计算3个月工资的一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残就业补助金12，993元。对于原告主张的医疗费，本院只支持双方解除劳动关系前的费用120元，其余费用不予支持。对于原告主张的误工费，即工伤保险待遇中的停工留薪期内的工资收入，因原告在手术半个月后即已回到被告公司上班，故停工留薪期内的工资收入应按实际休息时间计算，而原告行内固定拆除术时已与被告解除劳动关系，故本院酌情确定为3，400元。对原告主张的护理费，同样考虑实际休息护理时间，本院酌情确定为1，820元。原告主张的营养费，在工伤保险范围中无此项目，故本院不予支持。原告主张的鉴定费1，950元，系必要支出的费用，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友一次性伤残补助金23，376元；
二、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友一次性医疗补助金12，993元；
三、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友一次性就业补助金12，993元；
四、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友医疗费120元；
五、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友停工留薪期工资3，400元；
六、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友护理费1，820元；
七、被告上海晟通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告应广友鉴定费1，950元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费2，014.65元，由原告负担798.35元、被告负担1，216.30元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 俞向红
人民陪审员 许丽英
人民陪审员 陆关泉
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 周燕雯
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
三、华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。