宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2489号
原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人龙斌毅，该公司董事长。
委托代理人王忠年，甘肃方域西涛律师事务所律师。
被告陶芳，女，1968年12月28日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市城关区。
原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司（以下简称广瑞宏业公司）与被告陶芳劳动争议一案，本院于2014年4月29日立案受理。依法由代理审判员张建国适用简易程序于2014年5月29日公开开庭进行审理。原告广瑞宏业公司委托代理人王忠年、被告陶芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广瑞宏业公司诉称，被告陶芳与原告因工资、养老保险、押金等事宜向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以宁劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书裁决原告与被告之间存在劳动关系，并由原告支付拖欠被告工资4380元，返还原告押金5000元，支付被告垫付的保险费1769.83元。原告认为被告并非原告的职工，原告与被告无劳动关系，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决错误，故诉至法院，请求依法判令：一、原告不向被告支付工资、养老保险费及返还押金共计11149.83元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告陶芳辩称，我从2011年12月6日至2013年7月23日在原告处工作，后来因为税务局查税，原告让我与兰州智晨商贸有限公司（以下简称智晨公司）签订了一份劳动合同，但我从来不知道智晨公司是干什么的，我所有的证据可以证明我是原告公司员工。2013年6、7月原告没有给我发工资。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回执复印件，证明原、被告劳动争议已经过仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
证据二、《劳动合同书》，证明陶芳与智晨公司签订了2013年3月1日至2016年9月27日的劳动合同，陶芳与智晨公司建立了劳动关系，其并非广瑞宏业公司员工。被告称其只见过该合同的最后一页，当时原告说为了查税，被告就签了，当时公司每个人都签了。
证据三、原告财务专用章印模，证明陶芳向仲裁委提交的的押金收据上的广瑞宏业公司的盖章并非原告的财务专用章，原告未收取陶芳的押金。被告称原告2013年6月1日变更了印章。
被告为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
证据一、原告与被告签订的劳动合同复印件一份，证明被告在原告处上班的事实。原告称该证据是复印件，故不发表质证意见。
证据二、岗位培训费收据5张、服装费收据1张、工资条2张，证明原告收取了被告岗位培训费3000元、服装费2000元。押金每月从工资里扣，原告称被告提交的工资条不是原告出具的，收据上的印章与原告财务专用章不一致；
证据三、《关于外埠商场日常事务实行管理规定》两份，证明被告在外埠商场的费用承担情况。原告称该证据与本案无关。
证据四、《营销部零售导购薪资提成管理办法》复印件一份，证明2013年3月1日被告签订劳动合同的工资薪酬情况。原告称该证据是复印件，需要与原件核对，且该证据与本案不具有关联性。
证据五、广瑞宏业公司给银川市劳动监察大队出具的“情况说明”一份，证明被告是甘肃广瑞宏业商贸有限公司银川店店长。原告称该证据与本案无关联性。
证据六、甘肃广瑞宏业商贸有限公司通知复印件八份，证明被告是原告派往外地的店长。原告称该证据均为复印件，故不发表质证意见。
证据七、交接物品清单一份、张彩琴身份证复印件1份、张秀岚身份证复印件一份，证明原告派被告到银川店上班，被告与原店长张彩琴进行交接，原告为被告租赁房屋，被告是原告派往外地的员工。原告称该证据与本案不具有关联性。
证据八、税票交接卡一张，证明原告在银川的店长是被告，税票由被告交给商场财务。原告称该证据与原告无关。
证据九、快递单14张，证明被告发往原告公司库房及各店面的快递单，被告在原告处上班。原告称该证据有些发往地址是智晨公司注册地。
证据十、收据一张，证明原告收取了被告保险费160元，原告从被告工资里扣除。原告称该证据上的印章与原告公司财务专用章不一致，不能作为认定案件事实的证据。
经审理查明，原告向法庭提供了被告与智晨公司签订的《劳动合同书》，该合同显示被告陶芳2013年3月1与智晨公司签订了劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2016年9月27日。被告向法庭提交的原、被告于2013年3月1日签订《劳动合同书》复印件显示原、被告约定被告在原告零售部门担任店长；被告每月底薪1700元、电话补贴100元、交通补贴50元、全勤奖50元、任务工资1000元、岗位津贴300元、工龄工资50元，工龄工资每年按50元递增；工作满一年续签劳动合同后，公司按每年养老保险的50%标准予以报销，工作满两年并续签劳动合同后，公司按每年养老保险的60%标准予以报销，并发放700元的医疗保险金。2011年12月6日被告与张彩琴就原告的银川国芳恺王店里的物品进行了交接。自2012年2月至2013年4月期间，原告以扣发被告工资或者被告交现金的方式共收取被告服装费、岗位培训费5000元。原告未给被告缴纳社会保险，2013年度养老保险金被告按灵活就业人员自行缴纳。2013年6月，原告从银川国芳百货撤柜。被告称其进行货品交接工作至7月份，但其2013年6月工资1630元、7月份工资2750元未发。因工资、社保费、押金等原、被告发生纠纷，被告陶芳于2013年12月31日向宁夏回族自治区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求广瑞宏业公司退还其押金5000元、支付2013年6月、7月工资4380元、2013年度全年养老保险费4380元。该仲裁委于2014年3月5日作出裁决：广瑞宏业公司支付陶芳工资4380元、养老保险费1769.83元、返还陶芳押金5000元。广瑞宏业公司不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回执，被告提交的劳动合同复印件、岗位培训费收据5张、工资条2张、服装费收据1张、情况说明、广瑞宏业公司通知复印件8份、物品清单、关于外埠商场日常事务实行管理规定两份、税票交接卡、快递单、收据及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告称被告与智晨公司签订了劳动合同，被告与智晨公司之间形成了劳动关系，因原告提交的《劳动合同书》与被告提交的原、被告签订的劳动合同相互矛盾，原告未提交其它证据证明被告与智晨公司之间实际形成了用工关系，原告的意见不能成立；而被告提交的其与原告签订的《劳动合同书》虽为复印件，但该证据可以和被告提交物品交接单、原告给银川市劳动监察大队的“情况说明”、服装费收据、岗位培训费收据等证据相互印证，形成完整的证据链条，可以证实被告在原告处工作的事实，故原、被告之间形成劳动关系，应适用劳动法相关规定调整。对被告的具体工作时间及工资发放情况，本院按被告陈述予以认定，原告应支付拖欠被告2013年6月、7月的工资4380元；根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告收取和扣发被告的服装费、岗位培训费5000元应予返还；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任，用人单位应当为劳动者办理参加社会保险事宜，原告未给被告缴纳社会保险费，而约定由被告自行缴纳后原告按一定比例报销，违反法律规定，被告2013年的养老保险已经由被告自行缴纳，原告应支付被告垫付的该保险费，本院按2013年宁夏回族自治区在岗职工月平均工资4080.08元的60%计算被告的缴费基数为2448.05元（4080.08元×60%），原告每月应承担的费用为489.61元（2448.05元×20%），2013年1月至7月，原告应承担养老保险费为3427.27元（489.61×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶芳2013年6月、7月工资共计4380元；
二、原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶芳垫付养老保险费3427.27元；
三、原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告陶芳服装费、培训费共计5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃广瑞宏业商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 张建国
二〇一四年七月十四日
书 记 员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。