广西壮族自治区临桂县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）临民初字第778号 原告何某琛，男，汉族，住广西桂林市象山区。 委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。 被告临桂某公司，住所地广西桂林市临桂县临桂镇老街。 法定代表人丁声援，该公司董事长。 委托代理人许明瑞，该公司职员。 委托代理人刘仁宽，广西桂林市叠彩区佳诚法律事务所法律工作者。 原告何某琛诉被告临桂某公司（以下简称某粮油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月19日受理后，依法由审判员粟开坤担任审判长，代理审判员金汕和人民陪审员周道奕参加的合议庭，于2014年8月6日公开开庭审理了本案。书记员周秋担任记录。原告何某琛及委托代理人王荣、被告某粮油公司的委托代理人许明瑞和刘仁宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何某琛诉称，2003年6月，原告进入南宁漓源粮油饲料有限公司（系被告关联企业，法定代表人同为丁声援）担任操作工。2006年6月，因工作需要，该公司将原告调至被告处担任电工。2006年10月1日，被告与原告签订一份为期一年的《劳动合同》，该合同到期后，被告先后两次与原告签订了期限为三年的《劳动合同》。2010年9月30日，被告第二次与原告签订为期三年的《劳动合同》（期限自2010年10月1日至2013年9月30日止）。该合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，也没有为原告办理终止劳动合同的手续，但原告仍在被告处从事电工工作。2014年3月29日，被告口头以原告不服从工作安排为由要求原告停工，2014年4月1日，被告向原告发出书面《通报》，致原告无法在被告处正常工作。原告在被“停工处理”前12个月的工资收入总额为36,031.57元（含代扣代缴的社会保险费和个人所得税），月平均工资为3，002.63元。原告认为，在最后一份劳动合同到期后，其在被告处工作已满10年，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告没有签订。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告需支付从应签订无固定期限劳动合同之日（即2013年10月1日）起六个月的双倍工资（17,363.77元）给原告作为补偿。原告与被告协商要求被告给予经济赔偿遭拒绝，原告向临桂县劳动仲裁委申请仲裁，但原告认为仲裁委认定事实和适用法律均有错误。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求：1、判决被告支付原告2013年10月至2014年3月共计6个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额17,363.77元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金66,057.88元（3,002.63元×11×2）；3、本案诉讼费用由被告承担。 原告何某琛对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案已经劳动仲裁程序，原告不服裁决提起诉讼符合法律规定；2、劳动合同书3份，证明原、被告双方先后签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年9月30日到期，到期后被告没有依法与原告签订书面劳动合同；3、通报1份，证明被告于2014年4月1日发布《通报》，从2014年3月29日起，给予原告停工处理，应属于违法解除与原告的劳动关系；4、工资表1份，证明原告从2013年4月至2014年3月这12个月的工资总额为36,031.57元（含代扣代缴的社会保险费和个人所得税），月平均工资为3，002.63元；5、居民身份证复印件1份，证明原告的身份情况及其具备劳动者的主体资格；6、电脑咨询单1份，证明被告的工商登记情况，具备用人单位的主体资格；7、桂林市社会劳动保障管理所的证明1份，证明原告是从2004年1月至2014年1月一直在桂林市漓源粮油饲料有限公司参保的；8、2014年5月职工养老变动清单1份，证明被告从2014年5月停缴了原告的养老保险，理由是辞职及原、被告已经解除了劳动合同；9、桂林住房管理中心临桂管理处报告1份，证明被告从2014年4月开始停缴原告的住房公积金，理由是失业及原告与被告已经解除了劳动关系；10、被告公司的网络资料2份，证明临桂某公司与桂林市力源粮油饲料有限公司是关联单位。 被告某粮油公司辩称，一、关于原告的第一诉请，被告认为未及时与原告签订2013年10月1日至2014年3月30日期间的书面劳动合同，原告亦存在过错。原告的诉请与事实不符，2013年10月1日至2014年4月12日期间，原告一直在被告公司的原工作岗位上班，被告按照原工资待遇足额按时支付给原告，因此，原、被告之间的劳动关系依法成立。由于签订书面劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才能对双方产生法律约束力，原告从未找过被告公司的相关人员要求续签劳动合同，虽被告有责任，但主要责任在原告本人。根据《劳动部关于实行劳动合同支付若干问题的通知》劳部发[1996]354号第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出中止劳动关系的，人民法院应当支持。上述劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告未表示异议，视为续签劳动合同，即双方仍存在劳动关系，不属于自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的情形，被告无需支付双倍的工资给原告。二、南宁漓源粮油饲料有限公司与被告是两个独立的法人，并非原告所称的关联企业。原告从2006年6月起才在被告公司工作，因此原告在被告公司上班连续工作未满十年。三、原告请求判令被告公司向其支付解除劳动合同赔偿金66,057.88元，无事实和法律依据。被告公司所属生产部对原告作出停工处理，是由于原告两次不服从工作安排，生产部无权与原告解除劳动合同亦无意变相与原告解除劳动合同。综上，原告请求被告支付6个月双倍工资赔偿无事实及法律依据。同时，被告并未违法解除与原告之间的劳动合同，因此无需支付相应的赔偿金。请依法驳回原告的诉请。 被告某粮油公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁书1份，证明被告与原告解除劳动合同一事程序合法，认定事实准确，适用法律准确；2、工资单1份，证明原告申请仲裁前12个月的工资状况；3、通报1份，证明①原告在2014年3月21日、28日发生两起不履行工作职责的事情，②生产部对原告两起不履行工作职责的事件进行批评和帮助，③生产部对原告进行停职处理，原告只要认识到错误，随时可以复工，④生产部无权也无意与原告解除劳动合同；4、电工考核试题1份，证明①原告本人认为当次停工是双方沟通不够，停工期间能提高自身的业务能力，为今后的工作做铺垫，且今后会按规定办事，②原告没有认为当次的停工处理是解除或变相解除劳动合同。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，但是因原告提起了诉讼，故劳动仲裁书失去了法律效力，且此份劳动仲裁在认定事实上有错误；对证据2与原告提供的工资表是一样的，没有异议，但是原告的工资应还包括其参加的社会保障金和公积金，应以其应发而不是实发工资为准，且2014年的工作年限金为100元/月，从在该单位上班起每年10元，；对证据3认为实际上是被告作出了无具体停工期限的停工处理，且该停工期限在法律上是没有依据的，是对劳动者的严重侵害，通报中的两件事，一件是与事实不符，另一件是不存在不服从的行为，故被告对原告的处理没有事实及法律的依据，且被告停了原告的工作后亦停缴了原告的保险，原告认为被告用此方法解除了与其的劳动关系；对证据4真实性没有异议，但原告认为与本案无关，相反证明了被告已经认识到了整件事的错误。 原告对被告提供的证据1的真实性没有异议，仲裁书认定了原、被告双方没有解除劳动关系，其劳动关系存续到2014年3月31日；对证据2认为原告与被告的劳动合同只有7年，另外的都是与其他独立的法人签订的，原告与被告之间不存在10年的劳动合同；对证据3认为通报并不是被告发的，而是被告所属的生产部下发的，不具有法律的效力，且发布通报是因为原告不履行工作职责，发通报的目的是让原告在工作中引以为戒，不是为了解除劳动合同；对证据4-6没有异议；对于证据7-8认为，与被告无关，原告参保的单位并非是被告公司；对于证据9认为停缴原告的住房公积金是事实，但是停缴的原因是原告提出了劳动仲裁，如原告复工，随时可以为其续缴；对于证据10认为证据来源不确定，不是事实。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方当事人无异议的证据予以确认并采信；对双方提出异议的证据，因与本案具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2006年10月1日，原告何某琛与被告某粮油公司签订一份为期一年的《劳动合同》，即合同期限自2006年10月1日起至2007年10月1日止，原告的职位为电工，月工资实行计件工资；2007年10月1日，原告何某琛与被告某粮油公司第二次签订《劳动合同》，合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止；2010年9月30日，原告何某琛与被告某粮油公司第三次签订《劳动合同》，合同期限自2010年10月1日起至2013年9月30日止，此后原告未再与被告签订劳动合同但一直在被告公司工作至2014年3月29日。被告公司所属生产部于2014年4月1日发出通报，以原告不服从工作安排、不履行岗位职责为由，决定从2014年3月29日起给予原告停工处理。2014年4月16日，原告何某琛向临桂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年5月29日依法作出临劳人仲案字[2014]第8号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14,588.67元（29,177.34元-14,588.67元）；二、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。”原告不服该劳动仲裁，遂于2014年6月19日诉至本院，提出前述请求。 同时查明，原告何某琛从2013年11月至2014年3月期间的应发工资分别为：2013年11月工资2,983.3元；2014年12月工资3，398元；2014年1月工资3,217.46元；2014年2月工资2,348.82元；2014年3月工资2,641.09元；共5个月应发工资合计为14,588.67元。 另查明，被告某粮油公司,成立于2005年10月20日，股东（发起人）为桂林力源粮油食品集团有限公司、柳州宁铁物资工业总公司，经营范围为饲料加工、销售，预包装食品批发兼零售。 本院认为，原告何某琛与被告某粮油公司虽然在2013年9月30日后未订立《劳动合同》，但原告直至2014年3月29日一直在被告处工作，因此，原、被告形成了事实上的劳动关系，双方之间的纠纷亦属劳动法所调整。 一、关于被告应否支付未签订书面劳动合同补偿金给原告。被告某粮油公司成立于2005年10月20日，有独立的法人及企业住所地，享有完全的民事权利能力，与原告所述于2003年签订劳动合同的南宁漓源粮油饲料有限责任公司系两个不同的独立法人，不能合并计算签订劳动合同的工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告自2006年10月1日起与被告签订第一份《劳动合同》，至原告离开被告公司即2014年3月29日，已与被告连续7年签订劳动合同，但未达到签订无固定期限劳动合同的年限，因此，原告诉请在被告公司工作已满10年且被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，与查明的事实及法律不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应从2013年11月起至2014年3月支付原告双倍的工资，即支付29,177.34元（14,588.67元×2倍）给原告，由于被告已向原告支付2013年11月至2014年3月的工资，因此被告应支付从2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14,588.67元给原告。被告辩称原告一直在被告处工作，视为续签劳动合同，其无需支付双倍工资给原告，其理由不成立，本院不予支持。 二、关于被告是否违法解除与原告的劳动合同，被告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金给原告。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”的规定，原告在被告处从事电工，其在生产设备出现故障时应服从工作安排并积极投入到设备抢修的工作中，被告所属生产部以原告不服从工作安排为由于2014年3月29日向原告作出停工“通报”，是对原告工作态度的及时纠正，并不是被告以书面的形式向原告作出解除劳动关系，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，同时原告未能提供被告主动与其解除劳动关系的证据材料，因此，原、被告的劳动关系没有解除，对于原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金66,057.88元，缺乏事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告临桂某公司应支付从2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14,588.67元给原告何某琛； 二、驳回原告何某琛的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预付本院），由被告临桂某公司负担。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交本诉上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判长  粟开坤 审判员  金 汕 审判员  周道奕 二〇一四年十一月二十八日 书记员  周 秋