湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终727号
上诉人（原审原告）湖北冠合车桥有限公司。
法定代表人张子祎。
委托代理人李胡平，湖北荟才律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解、代收法律文书。
被上诉人（原审被告）景乾银。
委托代理人曹洪清。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解、代收法律文书。
被上诉人（原审第三人）十堰瑞和丰人力资源开发有限公司。
法定代表人胡达勇。
委托代理人张燕。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解、代收法律文书。
上诉人湖北冠合车桥有限公司（以下简称：冠合车桥公司）为与被上诉人景乾银、十堰瑞和丰人力资源开发有限公司（以下简称：瑞和丰公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第00469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月12日受理后，依法组成由审判员胡韧担任审判长并主审，审判员张妍、刘占省参加的合议庭，并于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人冠合车桥公司的委托代理人李胡平，被上诉人景乾银的委托代理人曹洪清、被上诉人瑞和丰公司的法定代表人胡达勇及其委托代理人张燕到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
冠合车桥公司在一审法院请求：判令其公司不支付景乾银各项工伤待遇66752元。
一审法院认定：2012年3月15日，景乾银进入第三人瑞和丰公司工作，随后被派遣至冠合车桥公司工作，具体从事喷漆工作。2012年4月11日上午11点40分左右，景乾银在喷车桥漆时挂件脱落砸伤左上臂，被送往十堰市太和医院治疗45天，经诊断为：肱骨开放性骨折。景乾银的伤情经十堰市人力资源和社会保障局于2012年6月28日作出的（2012）461号《工伤认定决定书》认定为工伤。2014年3月25日、2014年9月9日，景乾银的伤情经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定九级、停工留薪期12个月。景乾银出院后，因双方就各项工伤保险待遇未能达成一致意见，遂未再回到瑞和丰公司或冠合车桥公司继续上班。景乾银住院期间，冠合车桥公司支付其各项费用共计14392元，瑞和丰公司为景乾银申办领取了一次性伤残补助金7362元、一次性医疗补助金26254.20元，共计33616.2元，但尚未支付给景乾银。尔后，景乾银向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字第5号裁决书，裁决：1.冠合车桥公司支付景乾银一次性伤残就业补助金34932元（2625元8个月）、停工留薪期工资20540元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间的工资补差7680元、住院伙食补助费900元、护理费2700元。2.瑞和丰公司将工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保险金33616.20元，全额支付给景乾银。3.冠合车桥公司与景乾银解除劳动关系并终止工伤保险关系。4.驳回景乾银其他仲裁请求。冠合车桥公司对裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为：景乾银与第三人瑞和丰公司自2012年3月15日起建立了劳动关系，瑞和丰公司为景乾银缴纳了社会保险，景乾银所受伤害经认定为工伤，且用人单位认定为瑞和丰公司，瑞和丰公司应当依法支付景乾银各项工伤保险待遇，冠合车桥公司作为用工单位，应当承担连带赔偿责任。景乾银的工资标准，因其工作至受伤时未满一个月，对其月工资标准，依照其受伤时上一年度的社平工资标准支持为2379.67元，对景乾银的停工留薪期工资，予以支持为28556元，减去其已领取的14392元，还应支付其13624元。因景乾银停工留薪期满后，仍未结束治疗，其至2013年12月5日治疗休息期结束，此后未再去单位上班，视为其自行离职。2013年4月12日至2013年12月5日期间，参照病假工资支持支付景乾银工资5760元（900元80%8个月）。仲裁裁决第三人瑞和丰公司支付景乾银一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保险金共计33616.20元，双方均无异议，予以支持。仲裁裁决书计算的景乾银一次性就业补助金为34932元、住院期间护理费2700元、住院伙食补助费900元，均未超过法律规定的标准，景乾银未持异议，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决：一、瑞和丰公司与景乾银劳动和工伤保险关系终止；二、瑞和丰公司将工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金7362元、一次性工伤医疗补助金26254.20元，合计33616.20元，支付给景乾银；三、瑞和丰公司一次性支付景乾银一次性伤残就业补助金34932元、停工留薪期工资补差13624元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间工资5760元、护理费2700元、住院伙食补助费900元；四、冠合车桥公司对瑞和丰公司以上各项赔偿承担连带赔偿责任；五、驳回冠合车桥公司的其他诉讼请求。以上款项应于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由冠合车桥公司负担。
冠合车桥公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.景乾银与瑞和丰公司建立劳动关系，瑞和丰公司将景乾银派遣到冠合车桥公司上班，景乾银受伤后，冠合公司及时将其送往医院治疗，并且垫付了全部医疗费，冠合车桥公司不存在违反劳动法律的情形和过错，不应当承担连带责任。2.一审判决计算景乾银的一次性伤残就业补助金错误，应予纠正。3.景乾银停工期间及期满后未上班，瑞和丰公司作为用人单位应当承担此期间的工资，冠合车桥公司作为用工单位，不应当承担，也不应当承担连带责任。请求二审法院撤销原判第四项，依法改判冠合车桥公司不承担连带责任，驳回景乾银对冠合车桥公司的各项诉讼请求。
冠合车桥公司在二审规定的举证期限内未提交新证据。
景乾银在法定期限内没有提交书面答辩状，在二审开庭时口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，冠合车桥公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
景乾银在二审规定的举证期限内未提交新证据
瑞和丰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，冠合车桥公司应当承担景乾银的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
瑞和丰公司在二审规定的举证期限内未提交新证据。
二审审理查明：一审法院查明认定的以下事实属实，本院予以确认。1.景乾银与瑞和丰公司建立劳动关系后，被派遣到冠合车桥公司从事喷漆工作；2.景乾银在工作期间受伤，其伤情认定为工伤，构成九级伤残，停工留薪期12个月；3.景乾银受伤至2013年12月5日治疗休息期满后未再回单位上班；4.景乾银受伤后，瑞和丰公司已向工伤保险经办机构申报并领取了景乾银的一次性伤残补助金7362元、一次性工伤医疗补助金36254.20元，共计33616.2元；5.景乾银住院期间，冠合车桥公司支付其各项费用共计14392元。
二审另查明：景乾银申请劳动仲裁后，对十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决没有向人民法院提起诉讼。2011年度十堰市职工社会月平均工资标准为2379.67元2012年度十堰市职工社会月平均工资标准为2625.42元。
本院认为：景乾银与瑞和丰公司建立劳动关系，后被派遣到冠合车桥公司，瑞和丰公司系景乾银的用人单位，冠合车桥公司系景乾银的用工单位。景乾银在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并构成九级伤残，瑞和丰公司与冠合车桥公司对此均无异议，本院予以确认，景乾银应当享受工伤保险待遇。瑞和丰公司作为用人单位，应当依法支付景乾银的工伤待遇。冠合车桥公司作为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训的义务，如果用工单位违反劳动法相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故冠合车桥公司对景乾银因工伤造成的工伤待遇应当承担连带赔偿责任。
关于景乾银的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由谁承担的问题。《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条规定：职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（六）一次性伤残补助金；（七）终止或解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工作医疗补助金……瑞和丰公司为景乾银缴纳了社会保险，景乾银的上述费用应当从工伤保险基金中支付。瑞和丰公司已经为景乾银从工伤保险部门申报并领取了一次性伤残补助金7362元、一次性工伤医疗补助金26254.20元，合计33616.20元，景乾银对此数额没有异议，本院予以确认，瑞和丰公司应当将此款项立即支付给景乾银；景乾银为工伤待遇与瑞和丰公司、冠合车桥公司发生争议申请劳动仲裁，仲裁裁决瑞和丰公司将工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保险金33616.20元，全额支付给景乾银，没有裁决让冠合车桥公司对此款项承担连带责任，景乾银对该裁决没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为其服从该裁决结果，是其对自己民事权利的合法处分，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。后因冠合车桥公司不服该仲裁裁决提起诉讼，一审法院加判冠合车桥公司对此款项承担连带赔偿责任，于法无据，故冠合车桥公司上诉称对此部分款项不应当承担连带责任的理由成立，本院予以支持。
关于景乾银的一次性伤残就业补助金数额计算问题。景乾银于2013年12月5日工伤治疗及休息期满后，没有再回瑞和丰公司或冠合车桥公司上班，以其自己的行为解除了与瑞和丰公司之间的劳动关系，故其一次性伤残就业补助金应当按照十堰市上年度即2012年度职工月平均工资2625.42元，九级伤残计算12个月，共计31505.04元；景乾银的其他工伤待遇：停工留薪期工资补差13624元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间的工资5760元、护理费2700元、住院伙食补助费900元，一审法院计算适当，景乾银亦无异议，本院予以确认。上述费用瑞和丰公司应当依据法律规定承担给付责任，冠合车桥公司承担连带责任。
综上，一审判决认定事实部分不清，导致实体部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三、四款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第00469号民事判决的第一、二项；即：十堰瑞和丰人力资源开发有限公司与景乾银劳动和工伤保险关系终止；十堰瑞和丰人力资源开发有限公司将工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金7362元、一次性工伤医疗补助金26254.20元，合计33616.20元，支付给景乾银。
二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第00469号民事判决的第三、四、五项；即十堰瑞和丰人力资源开发有限公司一次性支付景乾银一次性伤残就业补助金34932元、停工留薪期工资补差13624元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间工资5760元、护理费2700元、住院伙食补助费900元；湖北冠合车桥有限公司对十堰瑞和丰人力资源开发有限公司以上各项赔偿承担连带赔偿责任；驳回湖北冠合车桥有限公司的其他诉讼请求。
三、十堰瑞和丰人力资源开发有限公司一次性支付景乾银一次性伤残就业补助金31505.04元、停工留薪期工资补差13624元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间工资5760元、护理费2700元、住院伙食补助费900元，共计54489.04元。湖北冠合车桥有限公司对此款项承担连带责任。
四、驳回湖北冠合车桥有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回景乾银的其他请求。
以上款项应于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，湖北冠合车桥有限公司和十堰瑞和丰人力资源开发有限公司必须履行。如其拒绝履行的，景乾银可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
一审案件受理费10元，由湖北冠合车桥有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北冠合车桥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 韧
审判员 张 妍
审判员 刘占省
二〇一六年六月七日
书记员 郭 雯
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下、依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；