重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初20150号
原告：李琦，女，汉族，1987年9月4日出生，住重庆市江北区。
委托代理人：戴杰，重庆中钦律师事务所律师。
委托代理人：张梨，重庆中钦律师事务所律师。
被告：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。
法定代表人：黄富兰，总经理。
委托代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。
委托代理人：陈天琼，女，该公司员工。
原告李琦与被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“重庆众望公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2016年9月20日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告李琦及其委托代理人戴杰、张梨，被告众望公司的委托代理人魏晓伟、陈天琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李琦向院提出诉讼请求：被告向原告支付2013年8月11日至2016年7月29日期间未休年休假工资5202.8元。事实和理由：原、被告于2012年8月10日签订劳动合同及保密协议，合同约定合同期限自2012年8月10日至2017年8月9日，工作岗位为报告编写报告，实行月工资制（包括基本工资和绩效工资），原告自工作以来，被告多次延迟支付工资（包括绩效工资），其中2016年5月、6月基本工资及2016年3-5月绩效工资至今未支付。工作期间，被告从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。迫于无奈，原告于2016年6月29日向被告递交了解除劳动关系通知书，决定于2016年7月29日与被告解除劳动关系，被告于2016年7月8日作出承诺于2016年7月28日前办理相关手续。在此期间，原告积极配合被告办理工作交接，但被告一直未向原告支付任何工资，并拒绝为原告办理相关离职手续。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告重庆众望公司辩称，2016年6月，原告单方面向被告提出解除劳动合同，且未经被告同意擅自离岗，双方劳动关系依然存续。原、被告的劳动合同约定的工作年限是2012年8月10日至2017年8月9日，原告向被告提出辞职，因为原告的突然离职，将严重危及被告的资质和存续，故被告坚决不同意。双方因离职问题产生争议，原告擅自离岗，故2016年5、6月的基本工资和2016年3-5月绩效工资没有进行结算。被告的财务多次通知原告领取工资，原告不予理会。被告安排了原告休年休假，故不应当支付原告未休年休假工资。春节国家法定假日是7天，被告春节放假12天-13天，超出法定假日的时间就是休的年休假。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年8月10日，李琦（乙方）与重庆众望公司签订《劳动合同书》，约定：劳动期限自2012年8月10日起至2017年8月9日止，从事编写报告。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。
2016年6月30日，李琦通过EMS特快专递向四川众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“四川众望公司”）邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，收件人为陈天琼。该《解除劳动关系通知书》载明：由于重庆众望公司长期存在不及时发放绩效工资的问题导致生活困难，决定提前30日通知，双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，要求重庆众望公司在2016年7月29日前与其办理完毕工作交接，并结清劳动所得，出具解除劳动关系书面证明，办理档案以及社保转移手续等事宜。本通知书一式叁份，一份直接呈送重庆众望公司总经理，一份应公司要求寄往成都呈送相关人事管理人员，一份本人保存。四川众望公司受到该通知书后，将通知书转交给重庆众望公司。2016年7月8日，重庆众望公司向李琦出具《承诺书》，载明：2016年6月29日向公司提出书面解除劳动合同通知书，因公司法定代表人不在重庆，经公司部门领导同意，将于2016年7月13日针对解除劳动合同通知书作出明确答复，并开始办理工作交接、解除劳动合同关系的相关手续（包括离职证明、社保接续和档案转移、党组织关系转移），以及清算劳动报酬等相关事宜。并于2016年7月28日前办完上述解除劳动合同关系的相关手续。上述相关手续均在重庆众望公司办理。特此承诺。
2016年9月1日，李琦与重庆众望公司因福利待遇纠纷生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：重庆众望公司支付2013年8月11日至2016年7月29日期间未休年休假工资6003元。该委于2016年9月8日出具编号为2016-1099号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。李琦乃以本案请求起诉来院。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审中，李琦与重庆众望公司确认李琦离职前十二个月的平均工资为4352.34元/月，并同意以该金额作为未休年休假工资和经济补偿金的计算基数。
庭审中，重庆众望公司举示考勤表、年休假考勤管理办法，拟证明其已经为李琦春节期间休假12-13天，系安排李琦休年休假。李琦质证对考勤表真实性有异议，认为考勤上载明的是春节放假，不是休年休假，不认可春节期间放假长于法定假期是在休年休假，认为该组证据不能达到重庆众望公司的证明目的。对于年休假考勤管理办法，李琦质证称不知道该制度，且没有相应证据证明通过了民主程序，也没有向劳动者公示，不能作为本案的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，原告以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由向四川众望公司送达了与重庆众望公司的《解除劳动合同通知书》，决定提前30日通知重庆众望公司双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，重庆众望公司在2016年7月8日向原告出具了《承诺书》。以此推断，重庆众望公司至迟应当在2016年7月8日收到四川众望公司转交的《解除劳动合同通知书》，此时，原告要求2016年7月29日解除劳动关系的意思表达已经到达重庆众望公司，故双方的劳动关系应当在2016年7月29日解除。原告于2012年8月10日与被告建立劳动合同关系，原告应当从2013年8月10日起享受年休假，按照上述法律规定，原告2013年应享受1天，2014年应享受5天，2015年应享受5天，2016年应享受2天，被告应当向原告支付未休年休假的工资5202.8元（4352.34元/月÷21.75天×13天×200%）。被告虽举示证据拟证明春节放假12天-13天系安排的休年休假，但原告对此不予认可，且被告也无证据证明已明确告知原告超过法定假期的放假天数为被告安排职工年休假，故本院对被告的该辩解意见不予采纳。
综上所述，原告李琦的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司于本判决生效后立即向原告李琦支付未休年休假工资5202.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 徐艳彬