浙江省杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0108民初3968号
原告：脸谱科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道滨盛路1766号1106室，统一社会信用代码：91330105399628106Y。
法定代表人：郑建武。
委托诉讼代理人（特别授权）：郑华，男，系公司员工。
被告：杨猛飞，男，汉族，1982年7月14日住杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人（特别授权）：韩全啟，浙江匡智律师事务所。
原告脸谱科技有限公司（以下简称脸谱公司）与被告杨猛飞劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案受理，依法适用简易程序，于2017年9月7日公开开庭。原告的委托诉讼代理人郑华、被告杨猛飞及委托代理人韩全啟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告脸谱公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2017年1月至3月的工资差额39000元；2、判决原告无须支付被告2017年4月和5月两个月工资合计36000元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1、被告于2015年7月1日入职原告，基本岗位工资为2200元，在综合管理中心从事部分行政工作和人事管理岗位，具体负责行政、人事管理制度和流程的建立、健全和培训。2015年11月至12月，被告组织修订、颁发、实施《员工奖惩管理制度》、《员工手册》、《员工薪酬管理制度》等行政人事制度，明确和规范了奖励、违纪处理、考勤管理、薪酬标准、薪酬调整等。2016年5月30日，被告经总经理会议决定聘任为总经理助理兼综合管理中心总经理，负责综合管理部及财务部事务，但在晋升后，被告在物资采购上，不按流程操作，并反复出现对外采购价格明显高于市场价格的现象，特别是2016年11月15日以单价53000元/台对外采购120台服务器，而公司同期采购价格为47000元/台，单价相差6000元/台，合计差额72万元，给公司造成重大损失，且不知悔改，认错态度差。为此，原告于2017年1月5日召开总经理会议，会议总结了内部控制制度的失控，同时结合与被告的前期沟通，并依据公司《员工奖惩管理制度》的第三章第十四条第20款关于“工作疏忽大意，导致公司遭受损失”可给予的违纪处理是“警告、严重警告、记过、记大过、解除劳动关系”的规定、第三章第十一条关于“以上扣发工资项目可单独适用，可与其他违纪处理共同执行，也可以结合降级、降职等人事管理措施。受违纪处理的员工在公司公告栏公开批评，同时记入个人档案。对公司造成损失或影响的，公司将抄报当地行业协会”的规定，以及《员工手册》相关规定和《员工薪酬管理制度》第十二条关于“员工职级0类外，共分为4类24个职级，职级与工资级别对应。员工职级变动，薪酬也相应发生变动”等规定作出了关于杨猛飞同志的处分决定。该处分决定采用免职、调岗和调薪的人事管理措施，给被告机会，而非解除劳动关系。根据员工工作表现，能上能下，调岗调薪，是企业管理上的重要激励措施，就如被告2015年7月1日入司时岗位为行政人事政经理，月薪酬标准为8000元，结合其工作表现，2016年6月晋升为总经理助理兼综合管理中心总经理，月薪酬标准调整至18000元，增幅达125%；同样结合晋升后的工作状况和实际管理能力，及给公司造成的重大损失，经总经理办公会议决定于2017年1月将被告调岗为认证管理，月薪酬标准为5000元，降幅达72%，但还是比被告签订的全日制劳动合同约定的月报酬2200元高出2800元。同时，认证管理岗位隶属于综合管理中心行政岗位，其对应的职务薪资+基本工资的报酬为5000元/月。根据公司的上述规定和总经理会议决定，原告对被告的免职、调岗和调薪的人事管理措施并未违反法律规定和公司相关规章制度，为此，不存在未足额支付1至3月份工资的情形。2、对于本次总经理会议决定对被告的处理，被告以其没签字为由，还是以高层自居，消极怠工，考勤不正常，经多次沟通，5月份被告才考勤相对正常，考虑到其工作现状，经协商，6月份同意被告不用上班，但全勤工资5000元按时发放，6月30日劳动合同到期，双方不再续签劳动合同。3、被告要求原告支付2017年4、5月两个月工资计36000元的请求，被告在仲裁申请中并没有提出，而是在6月26日的仲裁庭审中临时增加的，违法了法律程序。综上，原告认为杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会认定事实有错误，裁判结果不符合法律规定。请求法院支持原告的诉请。
被告杨猛飞答辩称：1、被告在2017年1月至5月均提供了正常工作，原告作为用人单位应当按照双方约定的月工资18000元向原告支付工资；2、被告不存在任何工作上的疏忽，被告代表原告签订相应的销售合同是经过公司认可同意的，而合同的单价是一个市场行为，原告举证的两份销售合同的内容并不完全一致，不能仅以该两份合同中的单价存在差距，而就此推断被告在工作上存在疏忽。原告就此对被告作出降职等处分没有合法依据，更何况劳动报酬属于劳动合同的重要组成部分，需要双方协商一致进行变更，原告的单方行为是违法的。3、被告在仲裁时增加仲裁请求的行为是合法的，被告享有增加或减少诉讼请求的权利。综上，请求驳回原告诉请。
原告脸谱公司为支持其主张，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明被告已申请仲裁。
证据2、仲裁申请书，证明被告在仲裁申请中未提出要求原告支付2017年4、5月两个月的工资计36000元。
证据3、全日制劳动合同，证明被告入职时担任行政人事经理，以及劳动合同约定的月薪为2200元。
证据4、关于杨猛飞等同志的任免通知，证明原告人事任免采用总经理会议的方式，以及被告经总经理会议决定岗位晋升。
证据5、关于杨猛飞同志的处分决定（2017）1号，证明被告经总经理会议决定调岗降级降薪。
证据6、新员工入职告知书，证明被告认可并承诺遵守公司相关规章制度。
证据7、转正申请，证明2015年7月1日至2015年8月20日转正时，被告表明同意“严格要求自己，服从公司工作的调配”。
证据8、员工奖惩管理制度，证明该制度由被告牵头修订，以及规定的内容。
证据9、员工手册，证明该制度由被告牵头修订，以及关于考勤、违纪处分的相关规定。
证据10、员工薪酬管理制度，证明员工的薪酬结构、薪酬标准及薪酬调整。
证据11、脸谱公司薪酬职级体系，证明薪酬的标准。
证据12、2017年1-6月认证管理部工资表，证明与被告相同岗位的薪酬标准。
证据13、被告1-5月考勤表，证明被告在该期间考勤不正常。
证据14、端午节礼品领取单，证明被告在认证管理部上班。
证据15、长期销售合作合同（R7302U服务器），证明2016年11月15日，被告采购该该服务器的价格为53000元/台。
证据16、长期销售合作合同（R7302U服务器），证明2016年12月25日，原告采购同样的数量，价格为47000元/台。
被告杨猛飞为支持其主张，向本院提交如下证据：
证据1、银行卡工资明细，证明被告每月实发的工资数额。
证据2、考勤照片，证明被告正常出勤，提供劳动。
对原、被告提交的上述证据，结合双方的质证意见，本院认证如下：
一、原告提供的证据。被告对证据1、2、4的三性均无异议，本院经审核对上述证据的效力均予以确认；对证据3、5-10、14-15的真实性均无异议，但均不能达到原告的证明目的。本院经审查对上述证据的真实性均予以确认，证明力将结合其他查明事实综合分析；对证据11三性均有异议，该份证据并非原件，只有原告的盖章确认件，而没有被告的确认，与本案无关联性。本院经审查认为该份证据系原告单方制作，不予采信；证据12三性均有异议，工资表应当以劳动者当月领取工资时的签字确认为准，而该工资表并没有被告的签字确认，且与本案无任何关联性。本院经审查认为该证据无法证明待证事实，不予采信；对证据13提出异议，原告在2017年4月17日之前并未要求被告进考勤，故无法达到原告的证明目的。本院经审查认为该证据系原告单方制作，且无法证明待证事实，不予采信；对证据16真实性提出异议，系复印件且无法达到原告的证明目的。本院经审查认为该证据不符合证据的形式要件，不予采信。
二、被告提供的证据。原告对证据1的真实性予以确认，但无法达到被告的证明目的，对证据2的真实性予以确认。本院经审查对上述证据的真实性均予以确认，证明力将结合其他查明事实综合分析。
根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院认定案件事实如下：
2015年7月1日，原告脸谱公司（甲方）与被告杨猛飞（乙方）签订《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年7月1日起至2017年6月30日止。被告入职后，2015年7月至2016年5月31日期间任职行政经理，月薪资为8000元；2016年6月1日至12月31日期间任职总经理助理兼综合管理中心总经理，至2016年12月31日，月薪已上调至18000元。2017年1月5日，原告作出关于杨猛飞同志的处分决定，以被告对外采购服务器的价格明显高于公司同期采购价格，给公司造成了重大经济损失，且被告认错态度差等为由，决定免去杨猛飞总经理助理兼综合管理中心总经理职务，调至认证管理部工作。同时，薪资降至5000元/月，该处分自2017年1月1日起执行。2017年6月30日合同到期后，原告决定不再与被告续签劳动合同。后被告以原告无故降薪调岗为由向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年1月1日至3月31日期间未足额发放工资差额39000元，并支付2017年4、5月工资合计36000元，以及支付2016年度年终奖17500元，原告违法解除劳动合同的赔偿金30586.98元。2017年7月3日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月至3月的工资差额39000元，以及2017年4、5两月工资合计36000元，驳回原告其他仲裁请求。
另查明，原告已发放2017年1月至3月的工资5000元。
本院认为，本案的争议焦点在于原告于2017年1月5日对被告作出降级降薪处分是否合法以及2017年4、5月份被告是否正常工作。本院依据已查证案件事实，结合法律规定分析如下：1、原告主张被告在任职期间对外采购服务器的价格明显高于公司同期采购价格，且被告对此不知悔改，认错态度差，故原告对被告作出降级降薪的处分决定。庭审中，原告确认被告在2016年11月15日对外签订采购合同以及向公司申请付款均是按照公司规定的审批流程操作的，尤其是在申请公司盖章时，经过相关部门领导，乃至公司总经理的签字认可。而原告也未能提供证据证明被告在此次采购中有故意虚报价格，误导领导作出错误决定等行为的存在。因此，原告将此次采购价格过高的责任归咎于被告，明显缺乏依据，故原告据此作出的降级降薪处分显然缺乏事实依据，并且原告在作出该处分决定前并未与被告进行过协商。综上，对被告主张补发2017年1至3月的工资差额39000元〔（18000-5000）*3〕），本院予以支持。2、原告主张被告要求支付2017年4、5月份工资的请求未在仲裁申请中提出，而是在仲裁庭审中临时增加的，违反法定程序。本院认为，被告在仲裁庭审中当庭提出增加或减少仲裁请求并未违反法律规定。原告主张被告在该两月考勤不正常，但未能提供有效的证据予以证明，故对被告要求原告支付2017年4、5月工资合计36000元，本院予以支持。另外，双方在庭审中对仲裁裁决驳回的事项均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
、原告脸谱科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨猛飞支付2017年1月至3月的工资差额39000元。
二、原告脸谱科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨猛飞支付2017年4月、5月的工资合计36000元。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告脸谱科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 费 婧
二〇一七年十一月一日
书 记 员 杨颖婕