苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）园民初字第04889号
原告胡志军。
被告广泰精密冲压（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区扬贤路168号创投工业坊38-40号厂房。
法定代表人林金松，董事长。
委托代理人石荣，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人徐静，上海市锦天城律师事务所实习律师。
原告胡志军与被告广泰精密冲压（苏州）有限公司（以下简称“广泰精密公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告胡志军，被告广泰精密公司委托代理人石荣、徐静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡志军诉称，其自2009年10月15日入职被告，职务电工。2015年7月15日，被告出具处罚单，开除原告，部门经理要求原告书写辞职单，原告未书写，被保安带离车间，关押在会议室，不准进入车间，7月17日去公司，保安因领导要求不让原告进入，接到被告通知，7月20日回公司上班，被告要求原告说：没有被公司开除，原告系进公司上班，才可以进入公司，原告认为已被被告开除，予以拒绝，故原告未进入公司。被告通知原告进入公司，却找理由不让原告进入公司，故意拖延时间，制造原告旷工假象，解除劳动合同，系非法解除。2013年7月至2015年7月期间，原告正常加班1280小时，被告已支付1028.5小时工资，结余251.5小时未支付工资。被告虽规定中餐休息一小时，但由于原告工作特殊性，要值班，应对突发事故及应急维修，原告不存在中餐休息时间，超时加班951小时。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金57128.04元、延时加班工资5331.65元、中餐1小时超时加班工资19084.69元；本案诉讼费由被告承担。
被告广泰精密公司辩称，被告解除合同因原告在2015年7月16日至22日连续旷工5天违纪，经与工会协商，解除是合法的；应付未付的加班工资数额为1658.27元。
经审理查明，胡志军自2009年10月15日入职广泰精密公司工作，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同为自2013年1月1日起至2016年6月30日止，约定实行标准工时工作制。被告每月5日以银行转账方式支付原告上月工资。2015年7月17日，胡志军报警称“来讨要离职单的，厂区保安不让进去”。2015年7月18日，被告向原告邮寄通知书及发送短信，因原告2015年7月16日及7月17日未到岗上班，通知其7月20日上班，原告确认收到上述通知。2015年7月20日，被告向原告发出通知，通知当日7月20日打卡上班，原告表示被告当面通知打卡上班，其要求打卡进入公司，被告不允许，要求必须说是进入公司上班才可以，其说打卡进公司就好，于是报警。2015年7月20日，胡志军报警其至被告处门口要去公司里面拿辞工单，保安不让进，发生纠纷。2015年7月23日，被告向胡志军发出解除劳动合同通知书，以其未经公司批准擅自离开工作岗位达5日旷工为由，解除劳动合同关系，胡志军确认收到上述解除通知。双方于同日办理离职交接手续。
另查明，2012年5月、2013年4月及2013年6月被告向原告分别发出调薪通知单，最近一次调整后薪资为底薪2128、全勤奖50、绩效奖100、职务津贴0、技术津贴400元、住房津贴150元、岗位津贴400元，合计3228，三份调薪通知单中均注明：加班性质：限制加班50。
胡志军提供的两张2015年7月15日奖惩单复印件显示，均对胡志军予以开除处理，胡志军在本人签名处表示与事实不符，并书写原因签字，下方由部门主管签字，工会意见、人事部门意见、裁决处均空白，表格下方载明“权责：直接员工-经（副）理核定，班长级（含）以下间接员工-
总经理核定，班长级（含）以上干部-
董事长核定”，被告质证不予认可，即使真实也系未生效文件。被告提供的《员工手册》第三节加班管理规定中“4.3加班申请及核准：加班经本人申请、由部门主管或其指定人员批准并审核实际加班时间与申请时间是否一致。未办申请、经申请未获批准、经审核实际加班时间与申请时间不一致时，逾期工时不计为加班”第七节奖惩管理规定中“4.2有下列情事之一者，予以解雇开除：……4.2.15连续或累计旷工3天者；……”胡志军在员工手册签收表上签字；被告提供员工手册讨论会议记录表，以证实员工手册经民主讨论制定，原告质证认为日期均一致，系临时制作；被告提供2015年7月15、16、17、23日奖惩单，以证实原告违纪事实，上述奖惩单无原告签字，均有裁决意见，开除的奖惩单上价格工会公章并由管理部经（副）理及总经理签字，原告质证不予认可，开除的奖惩单未收到；被告提供的用餐时间公告及工作时间说明，以证实原告岗位存在中餐休息一小时的事实，原告质证认可，说明中无其本人签字，签字的均是其同事；被告提供的劳动条件显示，约定原告的加班实行责任制，工资中已包含加班费，不再另行支付加班费，限制50H，加班费的计算基准是根据基本工资计算，同时不低于园区最低工资标准，原告表示并非本人签字；被告提供2013年8月至2015年7月的原告打卡记录、加班申请单、工资表、工资清单，以证实已支付加班工资，2014年7月起底薪为2328元，加班申请单经核算未结薪的平时加班为30.5小时、周末加班为42.5小时，原告质证真实性认可，不确定加班申请单是否完整。
庭审中，胡志军陈述，其主张实际加班以打卡时间为准，打卡记录上有加班，但未统计加班、未结薪，其主张的就是这部分加班，提出的加班是50小时以外的部分。
再查明，胡志军于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年11月18日裁决广泰精密公司支付胡志军2013年8月至2015年7月期间的加班工资差额1658.27元，不予支持胡志军的其他仲裁请求。胡志军对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。广泰精密公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同、奖惩单、接处警工作登记表、通知书及邮寄凭证、短信记录、解除劳动合同通知书、情况说明、调薪通知单、员工手册及签收记录、会议记录表、用餐时间公告、工作时间说明、劳动条件、打卡记录、加班申请单、工资表、工资清单、苏园劳仲案字[2015]第1174号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，原告主张被告以旷工由解除劳动合同构成违法解除。就违纪事实而已，首先，胡志军提供的奖惩单系复印件，且该奖惩单下方明确不同员工的处分应由不同级别领导核定，但该奖惩单仅由部门主管签字，并无人事部门及上级领导的签字，不足以证实被告在2015年7月15日对原告作出单方解除劳动合同的处分；其次，就原告是否构成旷工，原告提供的报警记录均显示其至被告处讨要离职单，并未显示其至被告处工作被告予以拒绝，且被告已就原告的旷工发出上班通知，但原告仍未积极履行劳动义务，故本院认定原告存在连续旷工三天的事实。就解除的依据而言，首先，劳动者理应遵守劳动纪律，胡志军未经批准擅自离开工作岗位已违反基本的劳动纪律；其次，广泰精密公司在解除通知中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的《员工手册》条款，广泰精密公司已就该员工手册送达原告，表明胡志军对员工手册内容是知晓的，且该员工手册的内容并未违反法律规定，故广泰精密公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，胡志军应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。原告上述的违纪行为已构成严重违纪，广泰精密公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。就解除的程序而言，广泰精密公司已将解除劳动合同通知送达原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、胡志军行为与处理过程来看：原告的上述行为已构成严重违纪，具备广泰精密公司可以解除劳动合同的条件，广泰精密公司解除与胡志军的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，胡志军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班工资，首先，就加班制度，原告签收的员工手册上已明确规定实行加班申请及审核制度，原告虽否认在劳动条件上签字的真实性，但原告签字的调薪通知书上已明确限制加班50小时，与劳动条件上的约定相互印证，且被告已发放的原告工资亦按照此办法结算，原告在职期间并未提出异议，故本院认定原被告双方已约定实行限制加班50小时及申请加班核准的加班制度；其次，原告虽表示不清楚被告提供的加班申请单是否完整，但其并未提供证据证实其主张，且经核对双方当事人确认的打卡记录、加班申请单、工资表、工资清单，足以证实被告已按照每月限制加班50小时的规定，足额支付原告每月50小时内的加班工资。而对于超出50小时以外的加班工资，被告理应支付原告相应的加班工资。经核算，2013年8月至2015年7月期间，被告未支付原告平时加班30.5小时及周末加班42.5小时，按照原告的基本工资为计算基数，仲裁裁决被告应支付原告2013年8月至2015年7月期间加班工资差额，金额符合法律规定，且被告予以认可，故本院予以确认。
关于原告主张的中餐超时加班工资，原告确认被告就用餐时间发出通知明确中餐用餐时间为1小时，且原告同事均确认用餐休息的事实，故原告的上述主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广泰精密冲压（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡志军2013年8月至2015年7月加班工资差额1658.27元。
二、驳回原告胡志军的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司苏州斜塘支行；账号：55×××89。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡志军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年三月七日
书 记 员 施 昌