福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终1705号
上诉人（原审原告）：福建三原集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路334号二轻大厦1305单元。
法定代表人：李展，总裁。
委托代理人：胡文民、张玲玲，福建九信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雷斌，男，1977年9月26日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
上诉人福建三原集团有限公司因与被上诉人雷斌劳动争议纠纷一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初27号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议�进行了审理。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
福建三原集团有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四项，将本案发回重审或改判福建三原集团有限公司无需向雷斌支付经济补偿金；2.判令雷斌立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。一方面认定雷斌的工作岗位为管理，但对雷斌是否办理工作交接的事实，却未予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定，支付经济补偿金与办理工作交接属于同时履行的双务行为。因此，在确定是否支付经济补偿金时，应当认定雷斌是否办理工作交接。二、一审故意曲解司法解释规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款关于支付经济补偿金与办理工作交接同时履行的规定，已经说明支付经济补偿金�办理工作交接具有不可分性，福建三原集团有限公司要求雷斌“办理办公用品及工作交接等手续”的诉讼请求，根本不是独立的劳动争议，而是属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“应当合并审理”情形。
雷斌辩称，福建三原集团有限公司无故拖欠工资，致使劳动关系解除，应当支付工资和经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
福建三原集团有限公司向一审法院起诉请求：1.确认福建三原集团有限公司应支付雷斌的工资数额为16135.02元；2.确认福建三原集团有限公司无需向雷斌支付经济补偿金；3.雷斌应立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续。
一审法院认定事实：福建三原集团有限公司、雷斌于2014年8月26日签订劳动合同，约定：合同期限为2014年8月26日至2016年8月25日，岗位为管理，月工资为1800元，福建三原集团有限公司于每月18日支付雷斌上个月1日至31日的工资等。
2015年11月2日，雷斌等31人作为申请人，以福建三原集团有限公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人于2015年11月1日解除劳动关系；2.被申请人分别支付雷斌等31位申请人的工资及经济补偿金（其中，雷斌主张2015年4月至2015年10月的工资为38911.15元、经济补偿金为6000元）。2015年12月9日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）706号裁决书，裁决：1.确认雷斌与被申请人的劳动关系于2015年10月31日解除；2.被申请人支付雷斌2015年4月1日至2015年10月31的工资38911.15元、经济补偿金6000元。福建三原集团有限公司对裁决不服提起诉讼，雷斌对裁决无异议。
福建三原集团有限公司于2015年6月18日转工资5820.57元、2015年8月14日转工资5398.49元给雷斌。福建三原集团有限公司主张该两笔金额为2015年5月及2015年6月的工资。福建三原集团有限公司于2015年7月31日转款1万元给雷斌，2015年11月6日转账支付雷斌工资500元。
本案审理过程中，福建三原集团有限公司提供以下证据：厦思劳仲案（2015）706号裁决书、送达回证、劳动合同、考勤明细表、员工考勤核算表、工资表（载明：雷斌2015年4月的工资为5398.49元，2015年7月份的应发工资为5482.37元、实发工资为5389.13元，8月份的应发工资为5782.37元、实发工资为5659.13元，9月份的工资为5749.13元，2015年10月份的应发工资为5537.93元、实发工资为5439.14元）、账户明细，拟证明福建三原集团有限公司应付雷斌工资为17135.02元，雷斌除对工作移交会签表不予认可外，对其他证据的真实性均予以认可，�裁决书、送达回证、考勤明细表、员工考勤核算表、工资表的合法性及关联性无异议，但认为应以仲裁认定为准。
一审法院认为，福建三原集团有限公司、雷斌之间存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。
关于工资问题。福建三原集团有限公司提供转款凭证证明已支付给雷斌2015年5月及6月工资，可予以确认。雷斌除对工作移交汇签表有异议外，对福建三原集团有限公司提供的其他证据的真实性均未提出无异议，故确认雷斌2015年4月及2015年7～2015年10月份的应发工资为27940.89元，实发工资为27635.02元，扣除福建三原集团有限公司已支付给雷斌的10500元，福建三原集团有限公司应当支付尚欠工资17135.02元。
关于经济补偿金问题。福建三原集团有限公司未依约按月向雷斌支付工资，现雷斌要求解除劳动合同，福建三原集团有限�司依法应支付雷斌经济补偿金。福建三原集团有限公司请求无需支付经济补偿金于法无据，不予支持。根据上述认定，福建三原集团有限公司依法应支付给雷斌经济补偿金5595.62元（39169.35元÷7个月×1个月）。
关于办理办公用品及工作移交等手续问题。福建三原集团有限公司主张的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁的前置程序，对于该项诉讼请求不予处理。
厦思劳仲案（2015）706号裁决书中确认双方于2015年11月1日解除劳动关系，双方均未对此提起诉讼，应视为接受该部分裁决结果，故予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第二款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、福建三原集团有限公司与雷斌之间的劳动关系于2015年11月1日解除；二、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向雷斌支付2015年4月及2015年7月至2015年10月期间的工资17135.02元；三、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向雷斌支付经济补偿金5595.62元；四、驳回福建三原集团有限公司的其他诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。雷斌与福建三原集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应依法履行各自义务。福建三原集团有限公司未依照劳动合同的约定向雷斌支付工资，一审判决福建三原集团有限公司在劳动关系解除后应向雷斌支付拖欠�工资和经济补偿金，并无不当，应予维持。劳动关系解除后，用人单位与员工应当办理工作交接。与离职员工办理工作交接，属于用人单位的管理活动范围。福建三原集团有限公司主张员工离职后没有与单位办理交接手续，但没有提交相应证据予以证明，本院不予采信。此外，一审的其他判决，双方当事人未提出异议，本院予以维持。
综上所述，福建三原集团有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由福建三原集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
�〇一六年十一月二日
书记员 陈文琳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审�民法院不得再次发回重审。