广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法观劳初字第173号
原告：某公司。
法定代表人：陈某，总经理。
委托代理人：盛某，广东君言律师事务所律师。
被告：彭某。
委托代理人：肖某，广东振能律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛某、被告委托代理人肖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第六项、第十项、第十一项，其他事项无争议。
一、入职时间：2007年5月25日。
二、工作岗位：喷涂部技课长。
三、签订劳动合同情况：没有签订劳动合同。
四、合同约定的工资及工资构成：包月26天，每天8小时，工资为月薪工。工资结构：正常工资4500元（含底薪1500元＋职务工资2850元＋全勤工资150元）＋伙食补助240元＋其他补助（每月金额为50元至600元不等，2011年3月至2012年2月其他补助平均金额为：（154元＋123元＋600元＋200元＋400元＋400元＋98元＋350元＋350元＋350元＋350元＋270元）÷12个月＝303.75元。
五、关于双方争议的尚欠2012年3月至2012年5月工资问题：根据劳动合同法的规定，用人单位有及时足额发放劳动者劳动报酬的义务。本案根据被告签名的工资表显示，原告2012年2月前每月均有发放数额不等的其他补助给被告，其他补助系被告工资的组成部分。但2012年3月至5月期间，原告没有发放其他补助给被告，也没有提供证据证明其他补助的发放标准及说明不发放的理由，因此，原告的行为属于未足额发放劳动者劳动报酬的行为，其依法应支付给被告2012年3月至2012年5月工资（其他补助）。由于其他补助每月�放的金额不等，本院根据最后十二个月的平均金额计算，应发其他补助金额为911.25元（303.75元×3）。但仲裁裁决600元后，被告没有提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院予以支持。
六、关于双方争议的2012年6月1日至2012年7月7日工资问题。原告称被告在2012年6月1日起已经离职没有上班，故没有工资。但其并没有提供被告的辞职申请书、办理离职手续的证据及考勤记录等证据予以证实。本院不予采信。原告应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的主张，即原告尚欠被告2012年6月1日至2012年7月7日工资6093元，原告依法应予支付。原告诉请无须支付被告2012年6月1日至2012年7月7日工资6093元没有事实依据，本院不予支持。
七、缴纳社会保险情况：没有购买。
八、解除劳动关系的时间及原因：2012年7月9日，被告以原告单方对其作出调岗和降薪决定，无故克扣、拖欠工资以及未为其缴纳养老保险为由提出被迫解除劳动关系，并向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。双方劳动关系解除。
九、解除劳动关系前十二个月平均工资（2011年6月至2012年5月期间）：（2012年5月4740元＋2012年4月4740元＋2012年3月4740元＋2012年2月3685元＋2012年1月2800元＋2011年12月5100元＋2011年11月4700元＋2011年10月4900元＋2011年9月4900运＋2011年8月1520元＋2011年7月4950元＋2011年6月4850元＋其他补助金额911.25元）÷12个月＝4378.02元。
十、关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金问题。原告在2012年3月至5月擅自将被告的其他补助扣发，构成未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，且没有为被告未购买社会保险，被告以此为由向原告提出被迫解除劳动关系，原告依法应支付给解除劳动合同的经济补偿金24079.11元（4378.02元×5.5个月）。
十一、关于律师费问题。被告为本案�请律师并支付律师费5000元，根据被告胜诉比例90.47％（30772.11÷34013×100％）计算，原告应支付律师费4523.5元（5000×90.47％）。
十二、仲裁时间：2012年7月9日。
十三、仲裁请求：1、请求支付拖欠的2012年3月1日至2012年5月31日的期间的工资600元及25%的经济补偿金150元；2、请求支付2012年6月1日至7月7日的工资6093元；3、请求支付被迫解除劳动关系经济补偿金27170元（4940元×5.5个月）；4、请求补缴2007年5月至2012年7月的社会社会养老保险；5、请求支付律师费5000元。
十四、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2012年3月1日至2012年5月31日期间的工资600元；2、2012年6月1日至7月7日的工资6093元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金27170元；4、律师费4978元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、请求判令无须支付�告2012年3月1日至2012年5月31日期间的工资600元及2012年6月1日至7月7日的工资6093元；2、请求判令无须支付被告经济补偿金27170元；3、请求判令无须支付被告律师费4978元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2012年3月1日至2012年5月31日期间的工资600元；
二、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2012年6月1日至7月7日的工资6093元；
三、原告于本判决生效之日起三日内支付被告解除劳动合同经济补偿金24079.11元；
四、原告于本判决生效之日起三日内支付被告律师费4523.5元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未能按本判决指定的期限履行给付金钱义�，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一二年十二月二十日
书记员 钟国良
书记员 詹惠婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动�及时足额支付劳动报酬。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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