广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1704民初1639号
原告：宋某某，男，1976年5月15日出生，汉族，户籍所在地：广东省深圳市宝安区，经常居住地：广东省阳江市。
被告：阳江某某有限公司，住所地：阳江市阳东区东城镇裕东一路25号。
法定代表人：ThomasWilling,该公司总裁。
委托诉讼代理人:欧占中，广东固法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所实习律师。
原告宋某某与被告阳江某某有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋某某，被告某某公司的委托诉讼代理人欧占中、陈立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工会任职补偿金175500元；2、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2012年12月24日入职被告处从事管理工作，任IT经理。2015年1月18日，原告经员工选举，出任被告工会委员会委员及工会经费审查委员会主任。原告任职期间，工作认真负责，兢兢业业，任劳任怨，为职工争取权益曾多次向被告提出宝贵意见，尤其是在敦促被告与职工续签集体劳动合同方面，更是为职工权益据理力争。但原告的勤奋工作却遭到了被告个别领导的不满。2016年6月20日，被告无故解除与原告的劳动合同，并停发了原告一切劳动报酬。因原告的工会职务至今仍未免职且原告仍继续履行职务，依照《中华人民共和国工会法》第五十一条，《工会基层组织选举工作暂行条例》第二十四条，《全国总工会关于基层工会委员代表大会代表规定》第十九条第四款、第二十条的规定，被告应当支付原告相应的任职工资补偿。
某某公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。理由是：1、原告主张的理由在《工会法》上没有相关的规定；2、原告于2016年6月20日已经离职，根据《工会法》第三条的规定，原告已不再具有被告工会成员的资格；3、原告离职后并没有实际履行工会职责。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告宋某某于2012年12月24日入职被告某某公司工作，担任IT经理一职。2014年12月4日，原、被告续签劳动合同，约定原告的月工资为31200元，合同期限至2019年12月24日止。2015年1月18日，原告被选举为某某公司工会第三届委员会委员、经费审查委员会委员兼经费审查委员会主任。2016年4月1日起，被告调整原告的工资为35100元/月。原告在被告处工作期间，其工会职务为兼职职务，被告不对其另行发放工资待遇。2016年6月20日，原告非因履行工会职责的违纪行为，被被告解除劳动合同。之后，在某某公司工会的敦促下，原告于2016年8月19日办理了工会工作交接手续，并交回了工会财务公章。
2016年11月8日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以被告某某公司于2016年6月20日无故解除其劳动合同，但原告在工会的职务仍在，且其实际履行工会职务等为由，请求被告支付其2016年6月21日至2016年11月21日止共5个月的工资补偿175500元（35100元/月×5）。当日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2016]113号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由裁定不予受理。2016年11月17日，原告向本院提起本案诉讼，本院立案为福利待遇纠纷。
另查明，原告宋某某主张被解除劳动合同之后仍在某某公司工会任职的事实，提供其手机保存的三侧短信信息证明，其中两侧信息显示：广东农行在2016年8月15日前，曾通过手机短信方式，两次告知宋某某有关某某公司工会2016年6月份的工会对账单未完成对账，要求及时对帐。另一侧显示：广东农行2016年11月15日告知客户经理变更情况。某某公司主张原告在被解除劳动合同后没有实际履行工会职务，为此提供某某公司工会于2016年12月17日出具的一份《声明》证明。该《声明》证实宋某某自2016年6月20日离职后没有继续履行工会经费审查委员会主任职责的事实。
以上事实，有双方当事人庭审陈述，原告提供的《阳东县劳动合同》、东工复[2015]2号《关于阳江某某有限公司工会第三次会员代表大会选举结果的批复》、某某公司《加薪确认函》、《解除劳动关系通知书》、《劳动争议仲裁申请书》、东劳人仲案字[2016]113号《不予受理通知书》和手机短信，以及被告提供的某某公司工会的《声明》、印章《交接》材料等，经庭审质证和本院审查，予以采信。
本院认为，原告宋某某被被告某某公司解除劳动合同之后，认为其在某某公司工会原经费审查委员会主任的职务仍未免除，且其继续履行该职务，因此请求某某公司支付相应的工资待遇，并为此与某某公司发生本案争议。该争议本质上是劳动者向用人单位追索劳动报酬的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；……”的规定，本案属于劳动争议调解、仲裁的受案范围，也是人民法院受理劳动争议民事案件的范围。本案的案由应确定为追索劳动报酬纠纷。
根据当事人的诉讼请求和诉辩意见，本案争议的主要焦点是：1、某某公司解除与宋某某的劳动合同之后，宋某某原在某某公司工会的经费审查委员会主任职务是否免除；2、宋某某是否仍继续履行某某公司经费审查委员会主任职责；3、某某公司是否应支付宋某某经费审查委员会主任职务的工资问题。
对于某某公司解除与宋某某的劳动合同之后，宋某某原在某某公司工会原经费审查委员会主任的职务是否免除的问题。宋某某在某某公司工会的经费审查委员会主任职务是通过工会会员代表大会选举产生，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，免除该职务，依法应通过法律规定的程序进行，某某公司工会无证据证明已通过法定程序依法免除了宋某某该职务，因此，宋某某在某某公司解除与他的劳动合同之后，其原工会经费审查委员会主任的职务仍未经法定程序免除。
对于宋某某在解除劳动合同之后是否仍在某某公司工会继续履行经费审查委员会主任职责的事实认定问题。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法维护职工的合法权益是工会的主要职责。某某公司工会于2016年12月17日出具的《声明》，证明宋某某自2016年6月20日离职后没有继续履行工会经费审查委员会主任职责的事实，因该证据的证明力较大，且结合宋某某本人提供的手机短信显示：宋某某在2016年8月15日之前未履行工会2016年6月份的对账工作，以及宋某某于2016年8月19日与某某公司进行工作交接的事实，足以证明宋某某在2016年6月20日离职后并没有履行原工会经费审查委员会主任的职责。因此，本院对某某公司主张宋某某离职后没有履行原工会经费审查委员会主任职责的事实予以采信。宋某某主张其仍继续履行工会经费审查委员会主任职责的事实证据不足，本院不予采纳。
对于某某公司是否应支付宋某某原工会经费审查委员会主任的职务工资问题。鉴于原告宋某某与被告某某公司已于2016年6月20日解除了劳动合同，双方的劳动关系已经终止，且宋某某之后也并没有履行工会职责的事实，故宋某某请求某某公司支付其2016年6月21日至2016年11月21日的工会任职工资补偿金175500元无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告宋某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宋某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一七年三月三十日
书 记 员 谭丹婷