吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）船民一初字第223号
原告：李立奇，男，汉族，吉林省吉林市威宝恒克隆经贸有限公司防损科长，住吉林市高新区。
委托代理人：李凤斌，吉林鑫美律师事务所律师。
被告：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：张林夕，经理。
委托代理人：苏国山，男，汉族，该公司法律顾问，住长春市。
原告李立奇与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司（以下简称威宝恒客隆有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李立奇及其委托代理人李凤斌、被告威宝恒客隆有限公司的委托代理人苏国山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李立奇诉称：原告自2004年11月到被告单位从事防损员工作，2011年4月担任防损科科长职务，被告未与原告签订书面劳动合同，目前原告每月工资2000元，每天上午8.30分上班，下午16.30分下班。晚班上班时间11时，下班时间19时，每周安排串休一天，没有节假日。被告从来没有支付给原告加班费、未休年休假工资。被告从原告到岗工作未给原告缴纳社会保险，直至2010年被告才开始缴纳。原告为了维护自身利益诉讼至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；2、被告支付原告加班工资51879元、法定节假日加班工资16579元、未休年休假工资5724元，总计：74182元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；4、由被告承担诉讼费用
被告威宝恒客隆有限公司辩称：第一，原告第一项诉讼请求解除劳动关系及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，超出了原告的仲裁申请范围。原告应该申请劳动仲裁，而不应直接诉讼至法院。第二、原告要求支付加班费、夜班费、法定节假日加班工资、未休年假工资问题。因被告单位营业性质特殊，无法统一安排休息时间，被告每天安排原告工作6-6.5小时，每周工作时间不超过法定期限，不存在原告加班问题，更不存在支付夜班费的问题。第三，原告要求未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过诉讼时效。另外，原告在仲裁时申请数额与本次诉讼时不一致，应以仲裁数额为准。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
为证实自己的主张，原告李立奇向本院提供如下证据：
1、胸卡一份，证明原告为被告公司防损员，双方存在劳动关系；
2、考勤记录一份，证明原告在被告处工作时间白班为每天上午8点30分上班，下午16点30分下班。晚班为每天上午11点，下班时间为19点。每天工作8小时，每周安排串休一天，没有节假日；
3、防损科作息时间安排表一份、办公室排班表一份、照片三张，证明原告担任防损科长职务，原告工作时间白班为每天上午8点30分上班，下午16点30分下班。晚班为每天上午11点，下班时间为19点。每天工作8小时，每周安排串休一天，没有节假日；
4、照片两张、光盘一份、光盘说明一份，证明原告每天上班打卡，原告提交的考勤记录源自打卡机的原始记录，打卡机原始记录和考勤记录能证明原告每日工作8小时，没有节假日；
5、证明及电话联系表各一份，证明2004年11月至今原告在被告处工作，担任防损科科长职务，同时证明原告工作时间；
6、银行打印的工资单一份及工资、加班费明细一份，证明原告在被告公司工作期间的工资情况为：2004年11月—2007年11月每月平均工资600元，2007年12月—2011年1月每月平均工资900元；2011年2月—2012年1月每月平均工资1600元，2012年2月至今每月平均工资2000元；被告未向原告支付加班费、未休年休假工资、未支付社会保险费；
7、（2013）吉中民一终字第984号民事判决书一份，证明原告在被告处全年无休，没有法定节假日、年休日、没有给付节假日加班费、带薪年休工资，同时证明没有超过诉讼时效；
8、裁决书1份、劳动争议裁决书送达证明1份，证明原、被告劳动争议已经经过了劳动仲裁，起诉到法院是在起诉期限内；
9、证人杨智斌出庭证言，证明被告一直没给职工缴纳社会保险；
10、证人刘伟出庭证言，证明原告任防损科长，白班时间为上午8点30分到16点30分，晚班为上午11点到19点，每周休息一天；
11、消防控制室管理及应急程序一份，证明原告在岗吃饭，没有午休时间。
被告威宝恒客隆有限公司对上述证据的质证意见为：对证据1无异议；对证据2有异议，认为考勤记录不是原件，真实性有异议；对证据3有异议，质证意见同证据2；对证据4，认为照片无法证明原告要证明的问题；对光盘内容的的真实性有异议；对证据5有异议，认为证人应出庭作证，未出庭作证，证言不具有真实性；对证据6中工资单无异议，对原告自书工资及加班费明细有异议，是原告计算方式，不属于证据；对证据7的真实性无异议，原告每周休息一天，原告是办公室人员，节假日休息，其不是一线职工；对证据8无异议；对证据9有异议，证人陈述与原告陈述相矛盾；对证据10有异议，认为证人和本案被告正在进行劳动争议诉讼，具有利害关系，其证言不具有客观真实性，无法证明原告上班时间；对证据11真实性有异议，没有公章，无法证明出处。
为证实自己的主张，被告威宝恒客隆有限公司向本院提供如下证据：
（2013）吉中民一终字第982号民事判决书1份，证明被告职工上班的时间，每天是6至6个半小时。
原告李立奇对被告威宝恒客隆有限公司所举证据的质证意见为：对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。
审查认为，对原告李立奇所举证据1-8真实性予以确认；对证据9、10证人陈述客观，本院予以采信；对证据11，本院不予采信。对被告威宝恒客隆有限公司所举证据真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：2004年11月至今，李立奇在威宝恒客隆有限公司工作，岗位为防损员，2008年担任防损科长，未签订书面劳动合同。在岗工作时间是白班8：30至16：30，晚班11：00至19：00，每天上班8小时，2004年11月至2007年12月，没有休息日。2008年1月至今，每周休息一天。2004年11月至2007年11月月平均工资600元，2007年12月至2011年1月月平均工资900元，2011年2月至2012年1月月平均工资1600元，2012年2月至2014年5月月平均工资2000元。
2014年2月，李立奇以恒客隆经贸公司为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、要求支付双休日、节假日加班工资及加班补偿费21900元；2、要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资2004年11月至今工资补偿94450元（2009年10450元、2010年14400元、2011年21600元、2012年24000元、2013年24000元）；3、要求支付2004年11月至2009年12月社会保险12094.50元、医疗保险补偿9515.70元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月18日作出吉林市劳人仲字（2014）第16-17号仲裁裁决书，裁决：驳回李立奇的仲裁请求。李立奇不服该仲裁裁决，起诉至本院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；2、被告支付原告加班工资51879元、法定节假日加班工资16579元、未休年休假工资5724元，总计：74182元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；4、由被告承担诉讼费用
本院认为，李立奇自2004年11月到恒客隆经贸公司工作，且至庭审时，李立奇仍然在恒客隆经贸公司上班，双方存在劳动关系，李立奇要求解除与恒客隆经贸公司的劳动关系，并给付解除劳动合同补偿金，未经劳动仲裁，虽李立奇于2014年2月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但其仲裁内容为要求给付加班工资及法定节假日费用，与解除劳动关系无牵连关系，本院对该项诉讼请求不予审理，李立奇可另行通过仲裁主张权利。
关于李立奇主张的加班工资，威宝恒客隆有限公司营业性质特殊，可在保证员工平均每周工作时间不超过44小时的前提下，实行灵活的工时制度。李立奇每天工作8个小时，2004年至2007年，没有休息日，每周工作56小时，已超出法律规定12小时。2008年至今每周休息一天，每周工作48小时，已超出法律规定4小时，故威宝恒客隆有限公司对其超出部分应按小时工资支付200%的工资报酬，共计31744.12元（2004年11月至2014年5月12日）。
关于法定节假日工资，李立奇2004年至2008年全年无休，故威宝恒客隆有限公司应向其支付法定假日工资300%的工资报酬；2008年至2013年，每周休息一天，遇到法定节日为休息日，不应支持。我国法定假日1999年至2007年每年为10天、2008年至2014年每年为11天，故本院对法定假日工资14011.74元（2004年11月至2014年5月12日）予以支持。
关于带薪休假工资，根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述法律规定，李立奇在恒客隆经贸公司工作1年以上10年以下，有权享受带薪年休假，标准为每年5天。另，因《职工带薪年休假条例》是于2008年1月1日起开始实施，故李立奇的带薪年休假天数应从2008年1月1日起计算，计算之后带薪年休假工资为5723.55元（2008年1月1日至2014年5月12日）。
关于李立奇主张的未签订书面劳动合同补偿金，本院认为，李立奇自2004年11月起一直在恒客隆经贸公司上班，恒客隆经贸公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，同时鉴于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，故本院支持2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资9900元（900元／月）。关于李立奇主张2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资，本院认为，虽2008年12月31日之后，恒客隆经贸公司仍未与李立奇签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，此种行为应视为李立奇自2009年1月1日起已经与恒客隆经贸公司订立无固定期限劳动合同，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资的情形，故本院对李立奇要求给付2009年1月至2014年5月未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司自本判决生效之日起三日内给付原告李立奇加班工资31744.12元、法定节假日工资14011.74元、带薪休假工资5723.55元、未签订书面劳动合同的二倍工资9900元，共计61379.41元；
二、驳回原告李立奇其他诉讼请求。
被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已向本院预交）由被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司负担，于本判决生效之日起三日内径行给付原告李立奇。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李建华
人民陪审员 李淑杰
人民陪审员 毛 强
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 张笑男