北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第28153号
原告国电亚光电源技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区学院路30号科群大厦东三层308室，注册号1101082971735。
法定代表人郑达伟，总经理。
委托代理人黄栋，北京市两高律师事务所律师。
委托代理人姜萍，女。
被告崔志锋，男，1986年10月20日出生。
原告国电亚光电源技术（北京）有限公司（以下简称国电亚光公司）与被告崔志锋劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张江洲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国电亚光公司之委托代理人黄栋、姜萍，被告崔志锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国电亚光公司诉称，2011年7月2日崔志锋到我公司工作，任司机一职。2013年3月27日崔志锋自动离职与我公司解除劳动关系。我公司在崔志锋离职后已经向其足额支付了工资，不拖欠其加班费及未休年休假工资。现我公司不服仲裁裁决，请法院依法判决：1、确认我公司与崔志锋在2011年7月2日至2013年4月7日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付崔志锋2013年3月工资差额1100元；3、我公司无需支付崔志锋双休日加班工资2206.9元及平时延时加班工资1551.7元；4、我公司无需支付崔志锋2011年7月2日至2013年4月7日期间未休年休假工资2206.9元；5、我公司无需支付崔志锋解除劳动关系的经济补偿金6000元；7、崔志锋承担本案诉讼费。
崔志锋辩称，我同意仲裁裁决，不同意国电亚光公司的诉讼请求。
经审理查明，崔志锋于2011年7月2日入职国电亚光公司任司机一职，在职期间国电亚光公司未与其签订书面劳动合同。现双方劳动关系已解除，但双方在工资标准、离职时间及离职原因、加班工资支付及年休假情况等方面存有分歧。本案审理过程中，国电亚光公司明确表示该公司无打卡、签到等考勤记录，亦无法提交工资发放记录、工资台账。
就工资标准，崔志锋主张其入职后前两个月月工资标准为2400元，后调整为3000元；国电亚光公司以银行打卡形式向其发放工资；具体情况以银行对账单为准。国电亚光公司则主张崔志锋月工资标准为2000元，另有不定额加班费、绩效、奖金；工资以银行转账或现金形式发放，现金形式发放工资时，领取工资无需签字。双方同时向本院提交有银行对账单，经核对，双方所提交之银行对账单均显示加盖有华夏银行个人业务专用章并均显示：2011年8月至10月期间崔志锋每月实发工资数额为1600元、2300元、2400元；2012年4月至2013年3月期间崔志锋每月实发工资数额为3000元、3200元、2900元、3100元、3200元、3200元、3000元、3000元、3000元、2800元、2800元、1791元。经询，崔志锋及国电亚光公司对对方所提交之银行对账单真实性均予认可。
就离职时间及离职原因，崔志锋主张其正常出勤至2013年4月7日，称当日国电亚光公司提出降低月工资标准至2000元，双方未能达成一致，故国电亚光公司口头将其辞退，双方劳动关系解除。国电亚光公司则主张崔志锋正常出勤至2013年3月27日，称当日崔志锋口头要求上涨工资，但因该公司不予同意，故崔志锋提出解除劳动关系并于3月28日将车钥匙交还公司经理。为此，国电亚光公司向本院提交短信照片一份，照片显示短信内容为“135XXXX****：经理今天姜萍说的那些话就是针对我的。我在这里待下去也没有啥意思了。请您尽快安排人。2013／03／27，21：22”，国电亚光公司称短信系崔志锋向该公司经理郑达伟发送。崔志锋对短信照片真实性无异议，认可135XXXX****为其手机号码，短信为其向郑达伟发送；但崔志锋称此前国电亚光公司一直要求其离职，该短信仅是对此进行的回应，其并非是当日离职。另，崔志锋主张，离职时国电亚光公司未向其足额支付工资，2013年3月仅向其支付工资1791元，尚有工资差额1100元未予支付。但国电亚光公司对此不予认可，称工资已足额支付。
就加班工资支付情况，双方认可崔志锋在职期间存在双休日加班8天、平日延时加班60小时；崔志锋主张加班工资未支付，国电亚光公司主张加班工资已支付。如前所述，庭审中，在双方对此存有争议的情况下，国电亚光公司表示无法提交工资发放记录、工资台账。
就年休假情况，崔志锋主张国电亚光公司未安排年休假、亦未支付未休年休假工资，故其依据5天标准主张未休年休假工资。国电亚光公司则主张该公司已安排崔志锋年休假，称每年腊月二十四至正月初七期间，该公司将春节法定假期合并年休假共安排放假12天且工资正常发放。为证明其主张，国电亚光公司向本院提交了2012年1月、2013年2月高速公路月结单打印件及2013年车辆违章查询打印件。其中高速公路月结单显示京NHA1**小轿车在2012年1月、2013年2月期间有临漳、高碑店、内丘、京承高速等通行记录，车辆违章查询显示该小轿车在2013年2月13日于河南省京港澳高速497公里处有超速记录。国电亚光公司称以上记录为崔志锋在职期间所驾驶的公司车辆涉及的高速公路通行记录及违章记录，可以证明崔志锋开公司车辆上下班并回河南休年假。庭审中，崔志锋认可国电亚光公司所述春节放假时间，但主张春节法定假期外的部分为平日加班调休，且两个月各扣200元工资，按照2800元发放。同时，崔志锋认可高速公路结算单及车辆违章记录真实性，认可2013年2月13日其在回河南老家途中超速；但崔志锋称其并非该车辆的唯一驾驶人。另，崔志锋表示因无法提交证据证明其在入职国电亚光公司前曾累计工作满12个月，故其不再主张入职国电亚光公司后第一年的未休年休假工资，但仍保留对此后未休年休假工资的权利主张。
再查，崔志锋曾以要求确认其与国电亚光公司间存在劳关系，并要求国电亚光公司支付工资差额、双休日加班工资、平时延时加班工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理，裁决确认国电亚光公司与崔志锋在2011年7月2日至2013年4月7日期间存在劳动关系，并裁决国电亚光公司支付崔志锋2013年3月工资差额1100元、双休日加班工资2206.9元、平时延时加班工资1551.7元、2011年7月2日至2013年4月7日期间未休年休假工资2206.9元及解除劳动关系的经济补偿金6000元。后国电亚光公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有银行对账单、短信照片、高速公路月结单打印件、车辆违章查询打印件、本案庭审笔录及京海劳仲字（2012）第5711号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，崔志锋与国电亚光公司在工资标准、离职时间及离职原因等方面存有较大分歧，而国电亚光公司作为用人单位，系劳动关系中的管理者一方，具有相应的管理责任及管理优势，故从相关法律规定及客观举证条件而言，国电亚光公司应就此承担更多的举证责任。现国电亚光公司明确表示无打卡、签到等考勤记录，亦无法提交工资发放记录、工资台账，故该公司应就此承担管理不当及举证不利的相应责任。
首先，就工资标准，崔志锋及国电亚光公司对彼此所提交银行对账单真实性并无异议，且双方所提交银行对账单所载交易明细内容一致，故本院对该证据予以采信。据此银行交易明细，国电亚光公司向崔志锋所发放工资在数额上具有相对固定性。其中，2012年4月至2013年3月期间，除双方存有工资差额争议的2013年3月工资1791元外，其余实发工资数额均在3000元上下小幅度浮动，此一数额上的相对固定性与崔志锋所述其入职两个月后月工资标准为3000元一点相吻合。而反观国电亚光公司所持崔志锋月工资为2000元另有不定额加班费、绩效、奖金的主张，此一主张显与崔志锋月工资在数额上所表现出的相对固定性不符，有违常理。故在国电亚光公司未提交工资发放记录应承担不利举证责任的情况下，本院对崔志锋所持其月工资标准为3000元的主张予以采信。
其次，就离职时间及离职原因，根据相关法律规定，用人单位对劳动合同解除事项负有举证责任，故在崔志锋及国电亚光公司对离职时间及离职原因存有较大争议的情况下，国电亚光公司应向本院提交考勤记录及解除劳动合同证明等相关证据材料。本案中，国电亚光公司主张崔志锋仅正常工作至2013年3月27日并于当日因口头要求上涨工资未果而提出离职，但该公司仅向本院提交短信照片一张。然而，从短信内容而言，短信仅能证明崔志锋与国电亚光公司工作人员姜萍间存有一定分歧，崔志锋认为姜萍讲话针对自己，故其向郑达伟作出了“待下去也没有啥意思了”且希望“请您尽快安排人”的意思表示。此一情况与崔志锋就该短信当庭所做解释相符。而据此孤证并不能直接引申理解为崔志锋于3月27日后即未到岗工作，当日因要求上涨工资未果故与国电亚光公司解除劳动关系。综上，于离职时间方面，在国电亚光公司无考勤记录、亦未举证证明崔志锋3月27日后未再到岗的情况下，国电亚光公司应承担举证不能的法律责任，本院对该公司所述崔志锋正常工作至2013年3月27日的主张不予采信，认定崔志锋正常工作至2013年4月7日。本院并进而认定崔志锋与国电亚光公司于2011年7月2日至2013年4月7日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2013年4月7日解除。于离职原因方面，因国电亚光公司、崔志锋均未能就各自主张提供充分证据，故本院结合双方的举证情况，视为双方协商一致，由国电亚光公司提出双方协商一致解除劳动关系，故国电亚光公司应依法向崔志锋给付解除劳动关系的经济补偿金6000元。同时，因崔志锋正常工作至2013年4月7日，故国电亚光公司应足额向其支付离职前工资，现国电亚光公司仅向其支付2013年3月工资1791元，且未就此作出合理解释，则崔志锋要求国电亚光公司向其支付工资差额1100元，于法有据，本院予以支持。
再次，就加班工资支付情况，崔志锋与国电亚光公司就加班事实并无异议，但就加班工资是否支付存有争议。国电亚光公司主张加班费已经足额支付，故该公司应就此向本院提交相关证据材料。现国电亚光公司未提交工资发放记录、工资台账，未就已发放工资中包含有加班工资进行举证，则国电亚光公司应就此承担举证不利的法律责任。且结合双方均予提交的银行对账单，其中所显示崔志锋月工资数额相对稳定，在其月工资标准3000元上下小幅浮动，并未显示出业已支付加班费的特征。故本院对崔志锋所述国电亚光公司未向其支付加班费的主张予以采信，国电亚光公司应向崔志锋支付双休日加班工资2206.9元、平时延时加班工资1551.7元。
最后，就年休假情况，国电亚光公司主张已经在春节假期中合并安排了年休假，但崔志锋对此不予认可并主张春节假期中仅包含法定假期及平日加班调休。本案中，国电亚光公司虽举证证明崔志锋所驾驶公司车辆在2012年1月、2013年2月存在京外行驶记录，崔志锋亦认可其曾在2013年2月13日在回河南老家途中驾驶公司车辆超速，但国电亚光公司现有的证据不足以证实崔志锋是车辆的唯一驾驶人员。退一步讲，即使崔志锋为该车辆唯一驾驶人，上述证据也仅能证明崔志锋在2012年1月、2013年2月曾驾车出京，而无法证明春节假期中超出法定假期的部分为年休假性质。且结合双方所提交之银行对账单，2013年1月、2月崔志锋实发工资均为2800元，此与崔志锋所述两个月每月扣200元，实发2800元的细节相符。综上，在国电亚光公司未能举证证明业已安排崔志锋年休假的情况下，该公司应就此承担举证不能责任。故本院对国电亚光公司所述业已安排崔志锋年休假的主张不予采信，国电亚光公司应依法向崔志锋支付相应的未休年休假工资。至具体数额，据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的方享受带薪年休假；且崔志锋亦表示无法提交证据证明其在入职国电亚光公司前连续工作满12个月，其放弃对入职国电亚光公司后第一年的年休假工资主张。故经本院据上核算，崔志锋在国电亚光公司任职期间，应享受2012年7月2日至2013年4月7日期间带薪年休假3日；故国电亚光公司应向崔志锋支付未休年休假工资总计827.6元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、确认国电亚光电源技术（北京）有限公司与崔志锋于二○一一年七月二日至二○一三年四月七日期间存在劳动关系；
二、国电亚光电源技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向崔志锋支付二○一三年三月工资差额一千一百元；
三、国电亚光电源技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向崔志锋支付双休日加班工资二千二百零六元九角、平时延时加班工资一千五百五十一元七角；
四、国电亚光电源技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向崔志锋支付二○一二年七月二日至二○一三年四月七日期间未休年休假工资八百二十七元六角；
五、国电亚光电源技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向崔志锋支付解除劳动关系经济补偿金六千元。
国电亚光电源技术（北京）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由国电亚光电源技术（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张江洲
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 何 洁