广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605初字17546号
原告：卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司。
负责人：侯志远，总经理。
原告：卓新清洁服务（上海）有限公司。
法定代表人：侯志远，董事长。
上述两原告的共同委托代理人：唐学军，广东智宸律师事务所律师。
上述两原告的共同委托代理人：凌华丽，广东智宸律师事务所律师。
被告：李明清，男，汉族。
委托代理人：陈宇凯，广东禅信律师事务所律师。
委托代理人：肖禹，广东禅信律师事务所律师。
本院于2016年11月1日受理了原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司与被告李明清劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2016年11月30日公开开庭进行了审理，两原告的共同委托代理人唐学军及被告的委托代理人陈宇凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾于2016年8月29日以两原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：（1）申请人与两被申请人于2016年12月27日解除劳动关系；（2）两被申请人支付申请人2015年9月至12月的停工留薪期工资7236元；（3）两被申请人支付申请人工伤医疗费7570.06元；（4）两被申请人支付申请人住院伙食补助费4200元和护理费4200元；（5）两被申请人支付申请人营养费2000元；（6）两被申请人支付申请人交通费1500元、亲属住宿费1020元；（7）两被申请人支付申请人一次性伤残补助金34281元、一次性工伤医疗补助金7618元、一次性伤残就业补助金30472元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]2720号仲裁裁决书，裁决：（1）申请人与两被申请人的劳动关系于2015年12月27日终止；（2）两被申请人向申请人支付停工留薪期工资7236元；（3）两被申请人向申请人支付医疗费7570.06元及住院期间的伙食补助费1470元；（4）两被申请人向申请人支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.两原告的诉讼请求：（1）两原告无需向被告支付停工留薪期工资差额7236元、医疗费7570.06元、住院期间伙食费1470元、一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.50元；（2）本案所有诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间：2014年4月1日，被告入职卓新广东分公司，后被派往南海广场从事清洁工作。
5.被告的具体工作情况及签订劳动合同情况：被告是原告的保洁员。原告与被告于2014年4月1日签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年4月1日起至2016年4月1日止，原告的工资为每月2020元。
6.被告的工资收入情况：2015年5月至2015年8月期间，被告每月的实收工资分别为：4025元、3730元、3780元、3700元。
原、被告在庭审中均确认原告受伤前的月平均工资为3809元。
7.参加社会保险情况：两原告没有为被告参加社会保险。
8.劳动合同解除或者终止情况：原告与被告的劳动关系于2015年12月27日因被告达到法定退休年龄而终止。
9.被告的工伤情况：2015年8月26日16时30分左右，被告在南海广场G层清理手扶电梯的不锈钢板的污渍过程中，从人字脚架上摔下致左某臂受伤，后被送到南海中医院住院治疗至2015年9月26日出院，共住院32天，被诊断为左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折、左下桡尺关节脱位，并行左科雷氏骨折切开复位内固定术，住院期间的医疗费用由原告方支付。2016年3月15日，被告的受伤经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告的劳动能力障碍等级为九级，确定停工留薪期为6个月。2016年7月3日至2016年7月11日，被告因取内固定而需要做手术，在安岳县人民医院进行住院治疗，共住院9天，被告共计支付了门诊及住院费7570.06元。
10.需要说明的情况：
（1）被告受伤后，两原告分别于2015年10月21日、11月20日、12月23日、2016年1月21日、3月13日、4月5日、4月25日向被告支付了停工留薪期工资2000元、2000元、2050元、2050元、2050元、2050元、2050元，合共14250元。
（2）卓新广东分公司是卓新公司的分支机构，无法人资格。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、两原告共同提交了如下证据：1.原告卓新公司的营业执照、原告卓新广东分公司的营业执照及商事登记信息、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]2720号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单、快递查询结果；3.佛南人社工[2016]1249号工伤认定决定书；4.佛劳鉴（二）初字2016年0532号初次鉴定（确认）结论书；5.广东省中西医结合医院（南海中医院）手术记录、出院小结、疾病证明书、病历；6.安岳县人民医院出院记录、安岳县人民医院病员费用统计；7.劳动合同；8.银行流水。
经质证，被告对两原告共同出示的证据1-3、8均无异议。对证据4的真实性没有异议，关联性有异议，两原告在收到相关鉴定结论后没有在法定期限内提起异议。对证据5的真实性没有异议，证明被告第一次住院的时间为33天。对证据6真实性没有异议，关联性有异议，第二次住院时针对拆除内固定的，并没有做全面的检查，两原告以第二次出院的诊断作为相关依据，是不成立的。对证据7的真实性予以确认，但该证据缺少两原告的盖章，被告的入职时间由法院依法认定，平均工资不应该以劳动合同为准，应以实际收到的工资为准。
二、被告提交下列证据：1.原告卓新广东分公司的商事登记信息；2.安岳县人民医院的住院病案、入院记录、病历续页、手术记录、出院记录、疾病诊断证明书、四川省医疗卫生单位住院费用结算票据、四川省医疗卫生单位门诊票据、安岳县人民医院病员费用统计；3.银行卡客户交易查询。
经质证，两原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性没有异议，对于被告是否已支付该金额由法院进行核实，因为被告在四川进行治疗，两原告无法核实。对证据3真实性没有异议，关联性有异议，证明被告受伤出院后两原告仍然按照其基本工资向其支付停工留薪期的工资，两原告不需要支付差额，被告受伤后两原告按月向其发放工资，被告提出平均工资3800多元，不能作为受伤后的停工留薪工资的标准，因为3800多元的工资包括了津贴；被告受伤后没有从事本职工作，也不可能加班，故不可能享受津贴，两原告在停工留薪期支付的工资也不低于佛山的标准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于两原告与被告的劳动关系终止时间的问题。
诉讼中，原、被告均确认双方之间的劳动关系于2016年12月27日因被告达到法定退休年龄而终止，故本院对此予以确认。
二、关于两原告的责任分担问题。
原告卓新广东分公司是被告卓新公司的分支机构，没有独立的法人资格，根据《公司法》第十四条规定，原告卓新广东分公司的民事责任应当由原告卓新公司承担。
三、关于被告的工伤待遇问题。
被告在工作中受伤，并被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于两原告在被告受伤时没有为其参加社会工伤保险，根据《工险保例条伤》第六十二条的规定，应当由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。两原告认为，佛山市劳动能力鉴定委员会未向其送达初次鉴定（确认）结论书，致使其无法在收到结论书后十五日内提出再次鉴定申请，并要求重新鉴定，但仲裁庭在2016年9月22日开庭时，原告也收到被告作为证据提交的初次鉴定（确认）结论书，原告已经清楚知道被告经鉴定后的工伤伤残等级及停工留薪期，原告没有积极主动向佛山市劳动能力鉴定委员会索取初次鉴定（确认）结论书，也没有申请再次鉴定，而两原告又未能举证证明初次鉴定（确认）结论书存在程序违法、鉴定人应当回避而没有回避等情形，故本院对初次鉴定（确认）结论书予以采信，对两原告的重新鉴定申请不予准许。
被告的伤残等级被鉴定为九级，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，被告应得的一次性伤残补助金为34281元（3809元×9个月）、一次性伤残就业补助金为30472元（3809元×8个月）、一次性工伤医疗补助金为7618元（3809元×2个月）。但由于被告在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为服裁，故两原告只需向被告支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元。
四、关于被告的停工留薪期工资问题。
由于被告经鉴定被确定停工留薪期为6个月，而被告仲裁阶段仅请求从2015年9月至2015年12月期间的停工留薪期工资，本院予以照准。经计算，两原告应向被告支付2015年9月至2015年12月期间的停工留薪期工资为15236元（3809元/月×4个月）。扣除两原告已向被告支付的停工留薪期工资14250元，被告可得的停工留薪期工资差额为986元（15236元-14250元）。两原告认为其无需向被告支付停工留薪期工资差额，依据不足，本院不予支持。
五、关于被告第二次住院的工伤医疗费问题。
由于被告在第一次住院期间进行了左科雷氏骨折切开复位内固定术，而被告第二次住院的目的为取内固定而进行手术，因此所产生的医疗费7570.06元也确实属于被告治疗工伤所必需，根据《工伤保险条例》第三十条和第六十二条规定，该费用应当由用人单位承担，故两原告也应当向被告支付工伤医疗费7570.06元。两原告认为无需向被告支付第二次住院的工伤医疗费，本院不予支持。
六、关于被告两次住院期间所产生的住院伙食费问题。
根据《工伤保险条例》第三十条和第六十二条的规定，被告的住院伙食费应当由两原告承担。按佛山地区机关工作人员出差补助标准100元/天计算，被告两次住院共41天（32天+9天），两原告应向被告支付住院伙食补助费为2870元（100元×41天×70%）。仲裁裁决两原告仅需向被告支付住院伙食补助费1470元，被告没有就该项仲裁内容提起诉讼，视为服裁，故两原告需向被告支付住院伙食补助费1470元。两原告请求无需向被告支付住院伙食补助费，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司与被告李明清之间的劳动关系于2016年12月27日终止。
二、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元予被告李明清，双方终结工伤保险关系。
三、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额986元予被告李明清。
四、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗费7570.06元予被告李明清。
五、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费1470元予被告李明清。
六、驳回两原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（两原告已预交），由两原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年十二月二十日
书记员 肖诗韵