福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秀民初字第1545号
原告莆田市海神木业有限公司（以下简称海神木业公司），住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人李红英，董事长。
委托代理人方雪花，福建众益律师事务所律师。一般代理。
被告李少敏，男，1963年12月3日出生，汉族，居民，住所地福建省莆田市涵江区。
原告海神木业公司与被告李少敏劳动争议一案，本院于2015年2月15日受理后，依法组成合议庭于同年5月19日公开开庭进行了审理，原告海神木业公司的委托代理人方雪花，被告李少敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告海神木业公司诉称，2012年9月24日起，被告李少敏与案外人冠壹实业集团有限公司（以下简称冠壹集团）签订劳动合同。因冠壹集团拖欠被告工资，但被告误认为原告拖欠其工资，向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会错误裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币37500元（以下货币均指人民币）、拖欠的工资72000元、拖欠工资的经济补偿金18000元、2014年10月至双方解除劳动关系时的工资47500元。现请求确认原、被告之间不存在劳动关系，判决原告无需向被告支付上述费用。
被告李少敏在答辩期限内书面辩称，其并未与案外人冠壹集团签订劳动合同。其通过原告海神木业公司原总裁柳书苗及总经理黄伟业面试合格后进入原告公司担任基建副总经理，双方约定试用期三个月，试用期月工资12000元，转正后月工资15000元。但原告公司拒不与其签订劳动合同，未足额发放转正后工资、拖欠2014年9月至今的工资。请求判决原告支付仲裁裁决的款项。
原告海神木业公司在举证期限届满前向本院提供莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、EMS快递单一份，欲证明原、被告双方之间劳动争议已经仲裁程序以及原告在法定期限内提起诉讼的事实。
被告李少敏在举证期限届满前提供以下证据：
农业银行借记卡明细对账单一份，欲证明原、被告之间存在劳动关系以及原告未足额发放被告工资的事实。
2、原告公司在职员工档案资料复印件、出差申请表复印件、人事调度单复印件、原告公司关于夜间值班的文件复印件、补办建设用地规划许可证申请报告、原告与案外人南京市消防工程有限公司签订的建设工程施工合同、原告与案外人森赫电梯股份有限公司签订的电（扶）梯设备买卖合同、原告与案外人三明市工程建设监理有限公司签订的工程建设委托监理合同一组，欲证明原、被告之间存在劳动关系，被告系原告员工的事实。
3、冠壹实业集团面试评估审批表一份，欲证明被告试用期月工资12000元，转正后月工资15000元的事实。
经质证，原告对农业银行借记卡明细对账单的真实性没有异议，但认为该证据不能证明原、被告双方之间存在劳动关系。原告对在职职工档案资料、出差申请表、原告公司关于夜间值班的文件、补办建设用地规划许可证申请报告的真实性有异议，认为上述证据无法证明原、被告之间存在劳动关系。原告对建设工程施工合同、电（扶）梯设备买卖合同、监理合同的真实性没有异议，但认为该三份合同与本案不具有关联性，不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告对面试评估审批表的真实性有异议，认为该审批表是冠壹集团制作而非原告公司制作，不能证明原、被告之间存在劳动关系，被告系冠壹集团招聘的员工。
本院经审查认为，原告提供的仲裁裁决书及快递单客观真实，应予认定。被告提供的农业银行借记卡明细对账单、补办建设用地规划许可证申请报告、原告与案外人南京市消防工程有限公司签订的建设工程施工合同、原告与案外人森赫电梯股份有限公司签订的电（扶）梯设备买卖合同、原告与案外人三明市工程建设监理有限公司签订的工程建设委托监理合同客观真实，经质证原告对该证据的真实性没有异议，应予认定。被告提供的原告公司在职员工档案资料、出差申请表、人事调度单、原告公司关于夜间值班的文件虽系复印件，但与被告提供的其他证据可以相互印证，证实被告确系原告公司职工。冠壹实业集团面试评估审批表载明的被告试用期工资与被告提供的农业银行借记卡明细对账单中被告的工资收入相一致，应予认定。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定本案事实如下：
被告李少敏于2012年9月27日进入原告海神木业公司担任基建部副经理。原、被告双方约定被告的试用期为三个月、试用期月工资12000元，转正后月工资15000元，但双方未签订书面劳动合同。被告进入原告公司后参与了原告公司厂房的建设，并作为原告公司的代理人与案外人签订过建设工程施工合同、电（扶）梯设备买卖合同、工程建设委托监理合同等合同。被告试用期满后，原告仍按月工资12000元向被告发放工资至2014年9月，之后原告未发放被告工资。被告于2014年12月19日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金37500元、未足额发放的24个月工资72000元、拖欠工资的经济补偿金18000元、未签订劳动合同的另一倍工资165000元；原告为被告补缴工作期间的社保费用。2015年1月6日，秀屿区劳动争议仲裁委员会开庭审理该纠纷时被告要求原告支付2014年10月至2015年1月5日的工资报酬47500元。之后被告不再在原告公司工作。同年1月30日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，准予原、被告自2015年1月6日起解除劳动关系；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金37500元、补发工资72000元、加发拖欠工资的经济补偿金18000元、支付2014年10月至2015年1月5日的工资47500元；驳回了被告的其他仲裁申请。原告不服该裁决致讼。另查明，案外人冠壹集团系原告公司的股东。案经审理，因原、被告双方各执己见，致本案调解无效。
综上事实，本院认为，原告海神木业公司以其股东冠壹集团的名义招聘被告李少敏担任其基建部副经理，双方形成了事实劳动关系。该事实被告提供了其参与原告公司厂房建设签订的数份合同以及原告公司的职工资料、值班文件等证据加以证实，形成了较为完整的证据链，应予认定。原告虽否认被告系其公司员工，但未提供任何证据反驳被告提供的证据，应承担举证不能的不利后果。因原告未与被告签订书面劳动合同，且未足额发放被告工资，被告要求解除与原告的劳动关系，并于2015年1月6日开始不再在原告公司工作，应予准许。因原、被告约定被告转正后的月工资为15000元，但根据被告提供的农业银行借记卡明细对账单，在被告转正之后，原告仍只支付被告试用期月工资12000元至，现被告要求原告补发每月拖欠的工资3000元，应予支持。被告转正后至双方解除劳动关系止共计24个月，原告应补发被告工资72000元。因原告未足额发放被告工资，依法应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，被告要求原告加发72000元×25%=18000元，应予支持。因被告在原告公司工作2年3个月，原告未与被告签订书面劳动合同且未足额发放工资，其应支付被告经济补偿金15000元／月×2.5月=37500元。因原告仅向被告支付工资至2014年9月，其尚欠被告2014年10月至2015年1月5日的工资，扣除上述已经计算的每月3000元工资，原告还应支付被告该期间工资12000元／月×3月＋15000元／月÷21.75天×5天=39448.28元。据此，为保护劳动者的合法权益《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
解除原告莆田市海神木业有限公司与被告李少敏的劳动关系。
二、原告莆田市海神木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告李少敏解除劳动关系的经济补偿金三万七千五百元。
三、原告莆田市海神木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告李少敏未足额发放的工资七万二千元。
四、原告莆田市海神木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告李少敏拖欠工资的经济补偿金一万八千元。
五、原告莆田市海神木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告李少敏二〇一四年十月至二〇一五年一月五日的工资三万九千四百四十八元二角八分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告莆田市海神木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 方慧敏
人民陪审员 林德成
人民陪审员 黄志勇
二〇一五年六月十日
书 记 员 陈海珊
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。