广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）叠民初字第878号
原告潘晓锋。
被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司。
法定代表人郝云，该公司总经理。
委托代理人谭国文。
原告潘晓锋诉被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司（以下简称大观公司）经济补偿金纠纷一案，本院2014年10月11日受理后依法适用简易程序，于同年11月10日公开开庭进行了审理。原告潘晓锋，被告大观公司的委托代理人谭国文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘晓锋诉称：原告于2010年3月12日应聘到被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司处工作，同年5月10日签订劳动合同，至2013年5月10日合同期满工作三年。2013年4月6日被告公司人事主管提前一个月通知原告，由于被告公司方面原因不能维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，不再有适合原告的工作岗位，不再有原来的工资待遇、合同期满后不再与原告签订合同，让原告做好离职准备。承诺会按照劳动法给原告三个月工资补偿，并有当时被告临时负责人所写的“请示”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十六条第五款的规定，被告应给予原告按《劳动合同法》第47条规定的三个月工资共计5615元。被告公司一直未按承诺执行，故向法院提起诉讼，请求依法判决被告补偿原告三个月以上平均工资为基数的经济补偿金5615元；本案诉讼费由被告负担。
原告潘晓锋对其陈述事实在举证期限内提供以下证据：1.3份劳动合同书，证明原告从2010年5月12日至2013年5月10日在被告公司从事仓储管理工作，合同签订的时间分别是2010年7月12日、2011年5月20日、2012年5月12日；2.桂林银行工资对账单，证明2012年的年工资总额以及每月的平均工资，以此为依据算出来的3个月补偿金；3.员工辞职、解雇、合同终止申请表，证明合同期满终止合同，是公司与原告终止的；4.请示，证明公司当时的主管领导同意按照劳动合同法的规定给原告补偿。
被告大观公司辩称：原告是合同期满后不愿意续签劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，这不是属于需要进行经济补偿的情形，因此原告诉请没有法律依据，请求法院驳回原告诉请。
被告大观公司为其辩解在举证期限内提供以下证据：合同终止申请书，证明合同期满后，原告不愿意续签劳动合同，因而主动提出终止合同。
经过开庭质证，被告大观公司对原告潘晓锋提供的证据1真实性认可，原告具体的岗位需要核实；对原告提供的证据2真实性认可，证明内容不认可，对账单无法证明这是发放的工资，原告所说的三个月没有明确，与法律规定的经济补偿金不一致，数额应该以劳动合同为准；对原告提供的证据3真实性认可，被告认为这不能证明原告所要说明的事实，从证据的形式来看申请方是原告，批准方是被告公司，因此该证据只能证明是劳动合同期满后原告方不愿续签劳动合同，提出终止合同申请的行为；对原告提供的证据4认为，该份证据是复印件，真实性不认可。若是真实的，也只是公司内部的请示，原告的诉请是依据法律的规定要求经济补偿金，公司内部的请示并没有对外的法律效力，也不与原告形成合约的效力。
原告潘晓锋对被告大观公司提供的证据真实性认可，证明内容不认可。因为公司没有按照原有的工资待遇、原来的工作层级与原告续签，也没有适合原告的工作岗位，所以原告就不再续签了，被告也不与原告续签。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：原告与被告大观公司分别于2010年7月12日、2011年5月20日、2012年5月12日先后三次签订为期一年的劳动合同，确定劳动关系。原告从2010年5月12日至2013年5月10日在被告公司从事仓库主管和人事主管的工作。2013年5月10日合同到期后，原告向被告大观公司提交了被告公司制式的《员工辞职、解雇、合同终止合同》，并在申请书中填写“合同期满，终止合同”。原告与被告大观公司的劳动关系终止后，未再签订劳动合同。2014年1月10日原告潘晓锋向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求被告大观公司补偿原告三个月以上平均工资为基数的经济补偿金5615元。2014年9月30日桂林市劳动人事争议仲裁委员会向潘晓锋送达了桂林市劳人仲案字（2014）30号仲裁裁决书，该裁决书裁定：申请人潘晓锋的仲裁请求依据不足，本委不予支持。潘晓锋不服，于2014年10月11日向法院提起诉讼。
另查明：2012年5月10日至2012年12月19日原告的工资分别为：1934.9元、1747.1元、1785元、2083.1元、2159.5元、2030.4元、1788.6元。因为原告没有提供其2012年12月份至2013年4月份工资的凭证，故以原、被告双方签订合同约定的工资数额每月1500元为准。原告终止劳动合同前12个月的月平均工资为（1934.9元＋1747.1元＋1785元＋2083.1元＋2159.5元＋2030.4元＋1788.6元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元）÷12个月=1752.4元／月。
本院认为：本案的争议焦点为：原告要求被告补偿3个月工资5615元是否有事实及法律依据。在本案当中，原告与被告大观公司于2012年5月12日签订的为期一年的劳动合同是双方自愿签订，合法有效。2013年5月10日该劳动合同因期满终止后，未再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故对原告要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，被告大观公司应支付原告经济补偿金1752.4元／月×3个月=5275.2元。故原告要求被告补偿3个月工资5615元的诉请，对合理部分本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司支付原告潘晓锋经济补偿5275.2元。
原告潘晓锋预交的本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取，由被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司承担5元，另5元由本院退还原告潘晓锋。
上述应付款项，被告应于本案判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 陈文馨
二〇一四年十二月一日
书 记 员 蒋 璐
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。