山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终4952号
上诉人（原审被告）：青州国威建材有限公司，住所地青州市黄楼街道蒋家村东侧海棠路西侧。
法定代表人：杜华亭，总经理。
被上诉人（原审原告）：史敬杰，男，1957年8月2日出生，汉族，居民，住山东省单县。
上诉人青州国威建材有限公司（以下称国威公司）因与被上诉人史敬杰劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2015）青民初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
国威公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。上诉人与被上诉人没有签订任何书面劳动合同，双方未形成事实劳动关系。而且，上诉人在2015年1月14日变更营业执照法定代表人时明确约定，该变更之前职工的工资待遇由前法定代表人滕立国负责，变更后与上诉人无关。公司变更法定代表人后，该公司没有被上诉人在上诉人处上班的任何考勤记录或相关证明，在没有证据证明被上诉人系上诉人单位工作人员的前提下，判决由上诉人承担被上诉人的劳动报酬和双倍工资以及经济补偿金缺乏事实依据和法律依据。
史敬杰未提交书面答辩意见。
史敬杰向一审法院起诉请求：依法判令国威公司支付欠发工资67200元、支付未签订劳动合同双倍工资37200元及解除劳动合同经济补偿金6400元，诉讼费用由国威公司承担。
一审法院认定事实：国威公司于2013年6月8日在青州黄楼花卉搅拌站基础上经工商行政管理局注册登记成立，史敬杰在国威公司成立之前已经在青州黄楼花卉搅拌站从事收料员工作，之后史敬杰从事的工作内容未变，双方未签订书面劳动合同，国威公司亦未为史敬杰缴纳社会保险。史敬杰于2015年2月份，以国威公司欠发工资为由离开国威公司。史敬杰曾向青州市黄楼街道人力资源和社会保障所反映国威公司拖欠其工资问题，该所于2015年7月22日出具查处报告一份，该查处报告载明：“关于史敬杰等七人反映国威建材有限公司拖欠工资问题的查处报告一、反映的问题张建民、李兴军、杨景明、邹发起、杨爱民、段新和、史敬杰等七人是黄楼街办国威建材有限公司的职工，因单位拖欠工资都已离职，单位拖欠其部分工资未支付。二、查处情况经查，国威建材有限公司位于黄楼街办，原法人为滕立国，现法人为杜华亭，法人代表已变更，但公司未变更，2014年底，我单位人员对此问题给予调节（解），因为公司负责人与职工对于工资数额有争议，公司只发放了部分工资：张建民、工资3600／月，已付7000元；杨景明、工资5000／月，已付18000元；邹发起、工资3600／月，已付10000元；杨爱民，工资3000／月，已付12700元；李兴军、工资3500／月，已付2000元；段新和、工资2700／月，已付12000元；史敬杰，工资5200／月，已付61000元。现七位当事人对公司发放的工资数额提出异议，指出公司还拖欠七人工资共计约20万元。经过街办工作人员与当事人协商，其决定先到市劳动仲裁部门立案调解，如果调解不成，下一步再到法院起诉。青州市黄楼街道人力资源和社会保障所（公章）2015年7月22日”。2015年7月29日，史敬杰向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月25日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第201号仲裁裁决，裁决国威公司一次性支付欠发史敬杰2014年1月至2015年2月3日的工资共计67200元。史敬杰对此裁决结果不服诉至法院。
同时查明，史敬杰2013年6月、7月份每月工资5200元，2013年8月至2015年2月份每月工资3200元，以上合计71200元，扣除国威公司已付工资4000元，尚欠工资67200元。史敬杰离开国威公司前12个月平均工资为3200元。
上述事实，有青州市黄楼街道人力资源和社会保障所关于史敬杰等七人反映国威建材有限公司拖欠工资问题的查处报告、青劳人仲案字[2015]第150号仲裁裁决书、送达回证、2013年6月份员工工资表、青州国威建材有限公司2013年8-9月员工工资表、营业执照副本、组织机构代码证及当事人陈述在案为证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。史敬杰在国威公司注册登记成立之前到青州黄楼花卉搅拌站从事收料员工作，国威公司于2013年6月8日在青州黄楼花卉搅拌站的基础上经工商行政管理局依法注册登记成立后，史敬杰所从事的工作未变，自此时间起双方之间即建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国威公司尚欠史敬杰2013年6月至2015年2月份工资67200元至今未予发放，史敬杰的该项诉讼请求，有事实及法律依据，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方自2013年6月开始建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，国威公司应自2013年7月至2014年5月支付史敬杰双倍工资37200元（5200元+3200元/月×10个月），史敬杰主张未签订劳动合同双倍工资的合理部分，予以支持，超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。史敬杰在国威公司工作期间，国威公司未足额支付史敬杰劳动报酬，现史敬杰不再要求继续履行合同，应依法予以解除。劳动合同解除后，国威公司应支付史敬杰自2013年6月至2015年2月期间2个月工资的经济补偿金6400元（3200元／月×2个月），有事实及法律依据，亦予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、青州国威建材有限公司支付史敬杰欠发工资67200元；二、青州国威建材有限公司支付史敬杰因未签订劳动合同双倍工资37200元；三、青州国威建材有限公司支付史敬杰解除劳动合同经济补偿金6400元；四、驳回史敬杰的其他诉讼请求。以上第一、二、三项合计110800元，于判决生效之日起五日内一次性付清。如果未按上述判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青州国威建材有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。
本院认为，根据黄楼街道人力资源和社会保障所出具的报告，结合被上诉人的工作经历及其提供的员工工资表，可以认定被上诉人在上诉人处工作，双方之间存在劳动关系。上诉人虽然否认与被上诉人之间存在劳动关系，但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人作为用人单位，未提供职工花名册、工资表、考勤表等应由单位保存提供的资料，无充分证据证明其反驳主张，应承担不利的法律后果，本院对其上述抗辩理由不予采信。上诉人称其法定代表人曾发生变更并约定变更之前的职工工资问题与其无关，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。因此，上诉人的法定代表人发生变更，不影响上诉人承担向被上诉人支付劳动报酬的法律责任，上诉人据此主张不应向被上诉人支付劳动报酬、双倍工资及经济补偿不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青州国威建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾元胜
审判员 张振显
审判员 冯海玲
二〇一六年十二月二十日
书记员 于 涛