慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第316号
原告：戴佳云。
委托代理人：陈跃，浙江相联律师事务所律师。
被告：慈溪市大明电气设备成套有限公司。住所地：浙江省慈溪市古塘街道大发路***号。组织机构代码：69156275-7。
法定代表人：楼丽群，该公司董事长。
委托代理人：陆红霞，浙江麦田律师事务所律师。
委托代理人：陈晶晶，浙江麦田律师事务所律师。
原告戴佳云诉被告慈溪市大明电气设备成套有限公司（�下简称大明电气公司）劳动争议一案，本院于2014年3月12日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2014年4月3日进行了公开开庭审理。原告戴佳云及其委托代理人陈跃，被告大明电气公司的委托代理人陈晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴佳云起诉称：原告自2006年2月13日进入被告单位工作，从事财务科助理会计工作，先后共签订过四次固定期限的劳动合同，劳动期限分别为：2006年2月13日至2006年12月31日；2007年1月1日至2009年12月31日；2010年1月1日至2012年12月31日；2013年1月1日至2013年12月31日。第三次劳动合同期届满前的2012年12月12日，原告收到被告书面签发的《劳动合同订立意向书》，要求原告与另一家单位慈溪市曙光劳动服务有限公司签订劳动合同。原告依据劳动合同法规定，分别于2012年12月16日、2013年12月29日两次书面向被告提出，要求与被告�不是其他单位签订无固定期限的劳动合同，但被告拒绝了原告的正当要求。直至2013年9月11日，因原告一直在被告处上班，被告不得已与原告补签了劳动合同，劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
2013年12月初，在原告生育后哺乳期间，被告不再为原告缴纳各项社会保险，其行为表明终止了与原告的劳动合同关系。原告于2014年1月14日向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告与原告订立无固定期限劳动合同以及补发工资、补缴停发的各项保险、支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资93030元。原告提出仲裁申请后，被告为原告补缴了各项社会保险，于2014年1月27日向原告发函称“劳动合同顺延至哺乳期满结束”。2014年3月5日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告认为仲裁裁决错误，理由如下：首先，原、被告双方已�订立过两次固定期限的劳动合同，原告有权要求被告订立无固定期限的劳动合同，被告虽拒绝与原告订立无固定期限劳动合同，但并未阻止原告继续在被告处工作，仲裁委对此竟不作评判。其次，原告在哺乳期内，被告违法终止与原告的劳动关系，停止为原告缴纳各项社会保险，显属违法。原告即使在哺乳期，也享有要求与被告订立无固定期限劳动合同的权利。现原告要求判令被告：1.与原告订立无固定期限劳动合同；2.支付原告自2013年1月1日起至2014年3月底的二倍工资63429元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告自2014年1月1日起至双方订立无固定期限劳动合同之日的二倍工资。
被告大明电气公司答辩称：第一，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据。首先，原告与被告的劳动合同期限至2013年12月31日止，但合同到期时，原告正处于哺乳期，根据相关法律规定，劳动合同应当顺延至原告哺乳期满为止，被告已就此事于2014年1月27日发函告知过原告。其次，原告没有理由要求与被告签订无固定期限劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定提出要求与被告签订无固定期限劳动合同，但该条规定需要具备“续订劳动合同的”这一条件，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第二项规定均无“续订劳动合同的”这个条件，第三项中却增加了“续订劳动合同的”这个条件，表明前面两次固定期限劳动合同终止后，只有双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，才应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的，则因为双方缺乏共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止。本案中，显然原、被告双方缺乏续订劳动合同的意思表示，因此，原、被告的劳动合同到期后，劳动合同就终止。第二，原告诉请双倍工资无事实和法律依据。首先，这一诉请属独立的劳动争议，需要经过劳动仲裁，才能提起诉讼。其次，即使原告申请了劳动仲裁，被告也无需支付原告自2013年1月1日至2014年3月底的二倍工资。因为2013年1月1日至2013年12月31日，原、被告双方签订了劳动合同，合同到期后，原告正处于哺乳期，劳动合同顺延至原告哺乳期结束，双方无需另行签订劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原、被告双方对于以下事实无异议，本院予以确认：原告戴佳云于2006年2月13日到被告大明电气公司从事财务工作，双方分别于2006年4月、2007年1月、2010年1月、2013年1月签订劳动合同。2013年11月7日，原告生育小孩。2014年1月27日，被告函告原告原定于2013年12月31日到期的劳动合同顺延至哺乳期结束。2014年2月8日，原告回到被告处上班。2014年1月，原告申请仲裁，要求：签订无固定期限劳动合同；支付生育津贴及医疗费用共计12859元。原告仲裁请求被仲裁机构驳回。
本院认为：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。�于用人单位而言，该款为义务性条款，而并非倡导性条款，从该款的第（三）项规定来看，自《中华人民共和国劳动合同法》实施后连续订立二次以上固定期限劳动合同的，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不能单方终止劳动合同，应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。其次，从本案事实来看，2014年1月27日，被告函告原告原定于2013年12月31日到期的劳动合同延续到2014年11月7日哺乳期结束。2014年2月8日，原告回到被告处上班，被告亦接受。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”该条规定用人单位在劳动者患职业病、工伤、患病，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条要求用人单位对劳动者在特殊情形下原劳动合同的逾期终止，旨在保护劳动者的合法权益，劳动者基于利益衡量，有权自主决定原劳动合同是否逾期终止。现原告在生育后回到被告处上班，被告亦接受。原劳动合同已于2013年12月31日到期，原告有权不选择原劳动合同顺延，要求与被告签订无固定期限劳动合同。现原告要求签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。关于原告要求被告支付自2014年1月1日起至双方订立无固定期限劳动合同之日的二倍工资的诉讼请求，该请求系独立的请求，应先申请仲裁，原告未经仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
被告慈溪市大明电气设备成套有限公司应于本判决生效之日起十五日内与原告戴佳云订立无固定期限劳动合同；
驳回原告戴佳云的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告戴佳云、被告慈溪市大明电气设备成套有限公司各负担2.50元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志�
二〇一四年四月十四日
代书记员 史 帅 帅