辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终1393号
上诉人（原审原告）：单淑云，女，1963年9月27日生，汉族，现住调兵山市。
委托诉讼代理人：王惠东(单淑云丈夫)，现住调兵山市。
被上诉人（原审被告）：调兵山兴隆百货有限公司，住所地调兵山迎宾路南侧。
法定代表人：吴迪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵玥，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：于凯，男，兴隆百货公司法律顾问。
上诉人单淑云因与被上诉人调兵山兴隆百货有限公司劳动争议纠纷一案，不服调兵山市人民法院（2016）辽1281民初135号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人单淑云委托诉讼代理人王惠东、被上诉人调兵山兴隆百货有限公司委托诉讼代理人赵玥、于凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
单淑云上诉请求：1.调兵山兴隆百货有限公司支付单淑云四个月经济补偿金及赔偿金共计23240元；2.调兵山兴隆百货有限公司支付单淑云二个月未签书面劳动合同另一倍工资5420元；3.调兵山兴隆百货有限公司依法补缴自2014年7月至8月的五险一金，赔偿不及时给单淑云办理社保关系转移导致的失业金损失；4.调兵山兴隆百货有限公司支付单淑云荣获本年度优秀员工表彰后未完成的奖励，华东五市七日带薪游；5.调兵山兴隆百货有限公司退还单淑云培训费50元，补发少报的2天劳动工资加7天奖励工资加5天带薪年假*300%工资及赔偿金；6.一、二审的诉讼费用由被告承担。
调兵山兴隆百货有限公司辩称，单淑云与其公司的劳动合同与2014年6月30日到期，并且已到达退休年龄，调兵山兴隆百货有限公司在合同到期前已经通知了单淑云，劳动合同因单淑云达退休年龄不再续签，劳动关系终止。单淑云所提的其它证据，在一审举证当中已经明确的认定，相关诉求没有任何证据支持，单淑云旧事从谈没有任何意义，请二审法院驳回单淑云的上诉请求。
单淑云向一审法院起诉请求：单淑云与调兵山兴隆百货有限公司2010年10月27日签订劳动合同，单淑云自2010年10月27日至2014年6月30日在调兵山兴隆百货有限公司工作。劳动合同期满后单淑云仍然在调兵山兴隆百货有限公司工作至2014年8月20日15时，但调兵山兴隆百货有限公司一直未向单淑云出具《终止劳动合同证明书》。以单淑云已享社会基本养老保险待遇、已达法定退休年龄为由，不再续签劳动合同，不许单淑云继续上班。因此请求人民法院支持其诉讼请求。1.赔偿金：月平均应得工资2905x4个月=11620元x2倍=23240元。2.两个月二倍工资的另一倍2710元x2个月=5420元。3.2天所欠工资+7天旅游薪资=9天工资，计1121.40元。4.五天带薪年假工资3738元。退还培训费50元。5.失业金10个月6300元。6.奖励旅游人均费用5000元，主张总额44869.40元。
一审法院认定事实：单淑云与调兵山兴隆百货有限公司于2010年10月27日签订劳动合同，合同期限为2010年10月27日至2014年6月30日，工作内容为保洁员，单淑云到调兵山兴隆百货有限公司工作后，单淑云向调兵山兴隆百货有限公司交纳了50元培训费。劳动合同期满后调兵山兴隆百货有限公司终止了单淑云与调兵山兴隆百货有限公司的劳动合同，并下达终止劳动合同通知书，单淑云对该通知书不服，向调兵山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果为：一、调兵山兴隆百货有限公司向单淑云退还培训费50元；二、驳回单淑云其它的仲裁请求。双方劳动合同到期后，单淑云在调兵山兴隆百货有限公司工作两个月，调兵山兴隆百货有限公司以现金方式支付了单淑云两个月工资。一审法院认为，在单淑云与调兵山兴隆百货有限公司劳动合同期满后，调兵山兴隆百货有限公司向单淑云送达了终止劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同即终止，单淑云与调兵山兴隆百货有限公司之间已经终止了劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女年满50周岁为法定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确了企业职工的法定退休为女工人年满50周岁，单淑云在劳动合同终止时，虽没具备享受养老保险待遇的条件，但已达法定退休年龄，退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。用人单位可与之建立劳务关系。在单淑云与劳动合同到期后，关于单淑云在调兵山兴隆百货有限公司工作两个月一节，调兵山兴隆百货有限公司向单淑云下达终止劳动合同通知书后，不再为单淑云缴纳社会保险费，在职员工支付工资台账中已不包括单淑云，单淑云也自认其最后工作两个月的工资是领取的现金，可以认定其在劳动合同到期后工作的两个月，并非劳动关系的继续，而是形成新的劳务关系，而劳务关系并非劳动法所调整。单淑云未提交证据证明在调兵山兴隆百货有限公司单位荣获本年度优秀员工的表彰奖励政策，因此对于单淑云主张调兵山兴隆百货有限公司向单淑云支付荣获本年度优秀员工未完成的表彰奖励，一审法院不予支持，对于单淑云主张华东五市七日带薪游的请求，一审法院不予支持；单淑云在调兵山兴隆百货有限公司工作期间，曾交纳50元培训费，因此对于单淑云的此项请求，一审法院予以支持；因单淑云与调兵山兴隆百货有限公司之间于2014年6月30日劳动关系即终止，单淑云的其他诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、调兵山兴隆百货有限公司退还单淑云培训费50元；二、驳回单淑云其他诉讼请求。诉讼费10元由单淑云承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：单淑云提交的人社局出具证明一份，证明其退休年龄应该是55岁。调兵山兴隆百货有限公司质证：该证据是调兵山养老保险股出具的，该部门是人社局下属部门，不具对外出具证明的权限，同时该公章是审批专用章，是内部处理文件所用。本院认为，该份证据符合证据形式，与本案有联性，予以采信。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，单淑云与调兵山兴隆百货有限公司于2010年10月27日签订劳动合同，合同期限为2010年10月27日至2014年6月30日，合同到期后，单淑云继续在调兵山兴隆百货工作了两个月，调兵山兴隆百货有限公司以现金的方式支付了两个月的工资。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。单淑云在合同到期后，继续在调兵山兴隆百货有限公司工作，应视为双方按原条件继续履行劳动合同，不适用于未订立劳动合同支付二倍工资的情况。因此对单淑云要求调兵山兴隆百货有限公司支付未与其签书面劳动合同另一倍工资5420元的上诉请求，本院不予支持。单淑云离开调兵山兴隆百货有限公司时，尚未领取退休金。单淑云与调兵山兴隆百货有限公司存在事实劳动关系，且调兵山兴隆百货有限公司解除与单淑云解除劳动合同不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，应当向单淑云支付经济补偿。因此，单淑云要求调兵山兴隆百货有限公司支付经济补偿金的上诉请求本院予以支持。单淑云自2010年10月27日开始工作，至解除劳动合同时，已经工作3年10个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为2372.67元，因此，经济补偿金数额为9490.68元（2372.67元/月*4个月）。关于单淑云要求调兵山兴隆百货有限公司补缴自2014年7月至8月的五险一金，赔偿不及时给其办理社保关系转移导致的失业金损失上诉请求，因补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。关于单淑云要求调兵山兴隆百货有限公司支付其荣获年度优秀员工表彰后未完成的奖励，华东五市七日带薪游的上诉请求，因其未能提供证据，本院不予支持。关于单淑云要求调兵山兴隆百货有限公司补发少报的2天劳动工资加7天奖励工资加5天带薪年假*300%工资及赔偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，单淑云的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持调兵山市人民法院（2016）辽1281民初135号民事判决第一项（调兵山兴隆百货有限公司退还单淑云培训费50元）；
二、撤销调兵山市人民法院（2016）辽1281民初135号民事判决第二项；
三、调兵山兴隆百货有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付单淑云经济补偿金为9490.68元；
四、驳回单淑云其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由调兵山兴隆百货有限公司负担。二审案件受理费10元，由调兵山兴隆百货有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 刘 爽
代理审判员 高 新
二〇一六年十二月六日
书 记 员 孙铁虎