河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终1635号
上诉人（原审原告）河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司。
负责人任胜旺，经理。
委托代理人薛喜林，河南倚天剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）常风丽，女，1975年3月7日出生，汉族。
委托代理人李娜、刘冰冰，河南首位律师事务所律师（平顶山市法律援助中心指派）。
上诉人河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司（以下简称七瀑饮用水鹰城分公司）与被上诉人常风丽劳动争议纠纷一案，七瀑饮用水鹰城分公司原审诉请：七瀑饮用水鹰城分公司只需支付常风丽一个月的经济补偿金1155元，驳回常风丽的其他诉讼请求。平顶山市卫东区人民法院于2016年4月10日作出（2016）豫0403民劳初字第54号民事判决，七瀑饮用水鹰城分公司不服提起上诉。本院于2016年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。上诉人七瀑饮用水鹰城分公司的委托代理人薛喜林，被上诉人常风丽及其委托代理人刘冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，常风丽在河南九头崖控股集团股份有限公司处工作的时间是自1999年2月至2015年9月，期间先后在九头崖超市、河南欧伯啤酒有限公司、平顶山市汤木森商贸有限公司及七瀑饮用水鹰城分公司从事流水操作工作。常风丽被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1155元。另查明，河南九头崖控股集团股份有限公司成立于2000年2月1日，七瀑饮用水鹰城分公司成立于2013年5月23日。
上述事实，有常风丽提供的社保缴费基数单、参保信息、工作证、《劳动合同书》及开庭笔录等证据材料在案为凭。
原审认为，合法的劳动关系应受法律保护。常风丽自1999年2月开始到河南九头崖控股集团股份有限公司工作，并且接受河南九头崖控股集团股份有限公司的劳动用工管理，分别在九头崖集团公司内部各子公司工作。2015年1月开始常风丽调入河南九头崖控股集团股份有限公司所属的七瀑饮用水鹰城分公司工作。2015年9月七瀑饮用水鹰城分公司提出与常风丽解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第十条的规定，一、七瀑饮用水鹰城分公司应从到九头崖公司参加工作的起始时间开始计算解除劳动关系经济补偿金的补偿年限，即经济补偿金为19635元（1155元×17）。二、关于常风丽提起的未签订劳动合同的双倍工资请求，已超过《劳动仲裁法》规定的一年申诉时效的规定，故对其该项诉求不予支持。三、关于常风丽主张的加班工资、放假生活费及年休假工资的请求，因常风丽未能提供有效证据支持，故不予支持。四、七瀑饮用水鹰城分公司与常风丽解除劳动关系，七瀑饮用水鹰城分公司应当及时为常风丽出具解除劳动关系的证明，并协助常风丽办理失业登记。七瀑饮用水鹰城分公司的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司应在判决生效后10日内支付常风丽解除劳动关系经济补偿金19635元（1155元×17）；二、河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司应当在判决生效后30日内为常风丽出具解除劳动关系的证明并协助其办理失业登记；三、驳回河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。
七瀑饮用水鹰城分公司上诉称，原审认定事实错误，导致判决错误，请求撤销原判，支持七瀑饮用水鹰城分公司的一审诉求。理由是：1、原审查明河南九头崖控股集团股份有限公司成立于2000年2月1日，却认定常风丽自1999年2月就到河南九头崖控股集团股份有限公司工作，明显认定事实错误。2、七瀑饮用水鹰城分公司具有合法用工主体资格，原审认定七瀑饮用水鹰城分公司是河南九头崖控股集团股份有限公司的下属企业，没有事实和法律依据。3、原审认定常风丽调入七瀑饮用水鹰城分公司没有事实和法律依据，常风丽以前是在平顶山市汤木森商贸有限公司工作，自2015年1月才与七瀑饮用水鹰城分公司建立了劳动关系。
被上诉人常风丽答辩称，原审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。理由是：常风丽原审中已经提交工作证、养老保险信息查询表等相关证据，能够证明常风丽先后在九头崖工业公司、河南欧伯啤酒有限公司、平顶山市汤木森商贸有限公司及七瀑饮用水鹰城分公司工作，这些公司都是属于河南九头崖控股集团股份有限公司的子公司，这些公司有的更名，有的已经注销，但常风丽的工作地点始终没有改变过，同事及单位领导也没有变过，这些公司虽然变更，但实质上是一家公司。特别是另一案件当事人张丽提交的几份收据，一份表头为七瀑饮用水鹰城分公司，但印章是平顶山市汤木森商贸有限公司，另一份表头为九头崖控股集团，加盖的印章是汤木森公司，还有几份工作证，上面加盖的是汤木森公司印章，背面印有九头崖公司字样，还有七瀑饮用水鹰城分公司生产的纯净水外包装印有九头崖纯净水字样。这些都能证实原审事实清楚。
本院二审经审理查明，2015年1月4日，七瀑饮用水鹰城分公司与常风丽签订劳动合同，约定该合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，自2015年1月1日起生效。2015年9月，七瀑饮用水鹰城分公司通知常风丽提前解除劳动合同。常风丽认为自己的合法权益受到侵害，以河南九头崖控股集团股份有限公司、七瀑饮用水鹰城分公司为被申请人向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、两被申请人支付自1995年9月至今的经济补偿金28000元；2、按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金56000元；3、支付自1995年至今未与常风丽签订劳动合同的双倍工资差额部分15400元；4、支付加班工资、年休假工资10000元；5、支付放假期间生活费2000元；5、办理相关的失业保险手续，使常风丽能享受失业待遇。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会查明，常风丽在河南九头崖控股集团股份有限公司处工作的时间是自1999年2月至2015年9月，期间先后在九头崖超市、河南欧伯啤酒有限公司、平顶山市汤木森商贸有限公司及七瀑饮用水鹰城分公司从事流水操作工作。常风丽被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1155元。另查明，河南九头崖控股集团股份有限公司成立于2000年2月1日，七瀑饮用水鹰城分公司成立于2013年5月23日。据此平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月3日作出平劳人仲案字（2015）第143号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河南七瀑饮用水公司有限公司鹰城分公司应支付申请人解除劳动关系经济补偿金19635元（1155元×17）；二、河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司应当及时为申请人出具解除劳动关系的证明，并协助申请人办理失业登记；三、被申请人河南九头崖控股集团股份有限公司对第一项、第二项裁决内容负连带责任；四、驳回申请人的其它仲裁请求。河南七瀑饮用水公司有限公司鹰城分公司不服上述仲裁裁决书，提起本案诉讼。二审审理查明的其他事实与原审查明的事实相一致。
本院认为，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）第143号仲裁裁决书对本案相关的事实已经做出了认定，对于仲裁认定的事实及裁决结果，河南九头崖控股集团股份有限公司并没有提出异议，且本案中常风丽提交的工作证、养老保险信息查询表等相关证据，能够证明本案相关的事实。原审审判程序合法，原审认定的部分事实不当，本院已予以查明并纠正，但原审在综合本案实际情况的基础上所作出的判决结果适当，依法应予维持。七瀑饮用水鹰城分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南七瀑饮用水有限公司鹰城分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 王光辉
代理审判员 李华亮
二〇一六年七月七日
书 记 员 王 伟
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。