上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第317号
原告付显民。
被告上海浦东电线电缆（集团）有限公司。
法定代表人李丰林，总裁。
委托代理人王保红，上海华勤基信律师事务所律师。
委托代理人崔海伟，上海华勤基信律师事务所律师。
原告付显民诉被告上海浦东电线电缆（集团）有限公司（以下简称“浦东电线电缆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年1月20日第一次公开开庭进行了审理。同日，双方合意延长适用简易程序审理一个月。2014年4月1日、4月13日，本案先后两次公开开庭进行了审理。原告付显民、被告浦东电线电缆公司的委托代理人崔海伟到庭参加了三次庭审。被告浦东电线电缆公司的委托代理人程娟（后被撤销代理资格）到庭参加了第一次庭审，被告浦东电线电缆公司的委托代理人王保红到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告付显民诉称，原告于2013年3月1日至被告处担任厨师，双方签订了《劳动合同》并约定原告底薪为每月人民币3，100元（以下币种同）。被告每月以现金形式发放工资。2014年10月8日，被告通知原告以违反公司规定为由作出开除处理。原告认为被告系违法解除，故不服裁决，请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12，400元（计算方式：3，100元／月（2个月（2）；、二、判令被告支付原告2014年6月、7月的高温费400元（计算方式：200元／月（2个月）。
原告付显民为其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、参会签到表1份，证明原告未参与有关解除与原告的劳动合同的职工代表大会；
2、上海市公安局案（事）件接报回执单1份，证明报警人在钱包返还之后才报警，系事后报警，不符合常理；
3、处罚通报1份，证明通报上的内容与接报回执单上内容不符，且原告不是在景观植物上捡到，而是在地磅秤上捡到衣服；
4、原告名下银行卡客户交易明细1份，证明原告自2013年11月至2014年8月的实发工资；
5、门急诊病人收据遗失证明1组，证明双方因医药费多次发生纠纷，被告多次要求原告辞职；
6、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理的事实。
被告浦东电线电缆公司辩称，原告的偷盗行为严重违反了公司的规章制度，被告依据法律和公司规章制度，依法解除与原告的劳动关系，且报备工会，符合法定程序。原告的工作场所设有空调，工作环境不超过33℃。原告的诉请缺乏事实与法律依据，故请求予以驳回。
被告浦东电线电缆公司为其辩称理由，向本院提交了如下证据：
1、《劳动合同》1份，证明双方存在劳动关系；
2、《员工手册》1页，证明《员工手册》规定有权对盗窃或私藏同仁及公司财物者的员工予以开除；
3、原告出具的承诺书1份，证明原告收到《员工手册》；
4、关于对行政人事部食堂员工付显民作出开除决定的申请、参会签到表、答复各1份，证明被告解除与原告的劳动合同符合法定程序；
5、录音光盘1份，证明被告告知原告违反了规章制度，原告承认拿钱包的事实；
6、处罚通报1份，证明被告以通报的形式开除原告；
7、通知、快递单1份，证明被告通知原告开除的决定及原告收到通知；
8、处罚通报公示照片3份，证明被告对原告的处罚在全公司予以公示；
9、证明及空调照片各1份，证明原告主张的高温补贴不存在；
10、2014年9月保安值班表及证明各1份，证明事发当天保卫处有保安执勤；
11、集团公告1份，证明在公司捡到财物者有通常的处理方式；
12、费用报销单1组，证明被告已支付原告报销费用及费用明细；
13、陈旭的情况说明1份，证明报销费用已支付给原告；
14、上海市气象局关于2014年6月至9月高温情况表1份，证明2014年6月、7月的高温情况；
15、费用保险单、发票、空调维修费用明细单、华夏银行电子回单1组，证明被告处2014年空调维护记录及正常使用的事实；
16、情况说明1份，证明被告多支付原告工资的原因及数额；
17、应聘登记表1份，证明原告应聘时所确定的工资标准；
18、承诺书1份，证明原告认可被告给予的工资待遇及工资数额；
19、工资单1份，证明被告向原告支付的工资情况；
20、2013年8月至2014年9月行政人事部后勤工资汇总表及关于付显民工资核发情况的详细说明各1份，证明原告工资计算的依据；
21、证人赵某某的证言，证明原告盗窃、私藏他人财物的事实；
22、证人王某的证言，证明事发当天保安执勤的情况及钱包归还的情形；
23、证人陈某某的证言，证明证人丢失钱包及归还的情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4的真实性、合法性均无异议；对证据5的真实性认可，但认为与本案无关；对证据6无异议。原告对被告提供的证据1、10、12、13、14、15、17、18、19、20、21、23无异议；对证据2不认可；对证据3的签名认可；对证据4中申请不知情，对参会签到表和答复均不认可，且认为并无盗窃和私藏；对证据5、6、7、8的真实性认可，但认为证据8中处罚通报系事后张贴；对证据9认为空调系老空调，未用过；对证据11表示未见过；对证据16、22表示不认可。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1，被告提供的证据4中参会签到表，因与本案缺乏关联性，故本院不予采纳；对其余相对方无异议的证据，本院予以采纳；对原告提供的证据2、4的真实性、关联性和合法性，本院予以确认；对原告提供的证据3、被告提供的证据5、6、7、8的真实性、关联性，本院予以确认；对被告提供的证据2，与被告提供的证据1、3能相互印证，且原告未提供反证，故本院予以采纳；对被告提供的证据9，本院予以采纳；对被告提供的证据11，因系复印件，故本院不予采纳；对被告提供的证据16，系自述，本院将在下文论及；对被告提供的证据22，与证据21、23相互印证的内容，本院予以采纳。
根据上述认定的证据和双方的陈述，本院确认如下事实：
2013年3月1日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定合同期限从2013年3月1日至2015年2月28日；原告岗位为行政人事部门厨师；原告岗位实行综合工时制；劳动报酬为每月税前1，450元，被告依照本企业的薪酬体系对原告实行绩效考核，每月或每季度进行一次业绩考核，每年进行一次总结评估考核；被告根据国家法规和本市社会保险的有关规定为原告缴纳社会保险，每月从原告工资中代扣代缴个人所得税以及社会保险个人应缴纳部分；原告违反劳动合同和规章制度的，被告可依据本企业制定的《员工手册》及各项规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。同日，原告在承诺书上签字，内容为：本人收到浦东电线电缆公司《员工手册》……，本人承诺愿意接受并自觉遵守公司制定的各项规章制度……。被告的《员工手册》第四十九条第十一款规定，盗窃或私藏同仁及公司财物者，被告予以开除（解除劳动关系）。原告每周工作六天，即周一至周六，工作时间为8时至13时，15时至17时40分左右，不超过18时。原告的工作场所设有空调。2013年8月21日，原告出具承诺书，载明：本人接受厨师岗位工资待遇（3，300元／月）［基本工资2，000元、考核1，300元，包括社保金］……。2014年9月28日，原告下班时在被告控制车间门口绿化带处发现了一件衣服，原告从衣服内将钱包（含证件、银行卡各1张、60元）拿走后将衣服扔掉。当日，失主陈某某至被告处寻找。2014年9月29日上午，原告将钱包带至被告处，当日，被告通过监控查证钱包系原告所拿，当日下午，被告处保安人员通过厨师长赵某某询问原告是否看到钱包，原告将钱包交给保安人员。2014年10月7日，被告处人事人员曾与原告协商由原告自行离职，原告承认拿了钱包，但不同意自行离职。2014年10月8日，被告出具了处罚通报。同日，被告向原告发出通知，主要内容为：因你在2014年9月28日下午6点左右，下班经过控制车间门口时，顺手捡起门口处景观植物上的一件衣物，并将衣服内钱包拿走占为私有，随后将衣服扔到另一景观植物上。此衣服及钱包为外请来我公司包装电缆盘一工人的。经调查证实以上事件属实。此举有损我公司形象，严重违反了公司《员工手册》第四十九条第十一款。……现通知本人，对你予以开除处理，终止合同……。2014年10月10日，失主陈某某至上海市公安局奉贤分局青村派出所报案称，其于2014年9月28日17时许从浦东电线电缆公司下班，到家后发现工作衣落在其工作单位的地磅旁没有拿，后返回现场发现衣服被扔在旁边且口袋内钱包不见。通过单位监控发现陈某某钱包是公司食堂厨师付显民所拿，后将陈某某工作衣扔掉。现通过公司出面付显民已将钱包还给陈某某。
2014年10月20日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、支付2013年3月1日-2014年10月8日违法解除劳动关系的赔偿金12，400元；二、支付2014年6月-7月的高温费400元。2014年11月21日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2346号裁决，裁令对付显民的请求均不予支持。嗣后，付显民不服裁决，遂诉至本院。
另查明，自2013年5月至2013年9月，原告的应发工资由基本工资3，000元／月、岗位津贴100元、绩效奖金200元、加班工资、房补50元组成。自2013年10月至2014年9月，原告的应发工资由基本工资2，200元、岗位津贴900元、绩效奖金、加班工资、工龄工资20元、房补50元组成，其中绩效奖金依次为170元、200元、170元、150元、150元、180元、170元、100元、150元、150元、180元、150元；2014年5月原告因病假被扣除工资423元［（2，200元／26天）×5天］，但在同年6月工资中予以补发；2013年9月至2014年3月，被告另加发原告800元／月，2014年4月，被告另加发原告50元。
诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。
本案的争议焦点为：一、原告是否严重违反被告的规章制度？被告解除双方的劳动合同是否违法？二、若违法，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资是多少？
关于争议焦点一，本院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告主张原告存在盗窃、私藏他人财物的行为，故其依据《员工手册》第四十九条第十一款解除双方的劳动合同合法，而原告则认为其并无盗窃、私藏行为，被告的解除行为违法。本院认为，第一，失主陈某某将带有钱包的工作衣遗失在被告厂区，原告从衣服中取走钱包的第二天将钱包拿回被告处其工作场所，并及时返还给失主，并未造成有损公司形象的后果。第二，被告主张，原告从衣服中取走钱包，未及时将钱包交给被告保安人员或行政人员，存在盗窃、私藏财物的行为。然被告对于员工拾取遗失物后所要交还的部门和交还的时间并无规定，故被告的主张，缺乏依据。第三，《员工手册》第四十九条第十一款的“同仁”的字面含义是指同事或同行，其制定初衷是为了保护公司和个人财产不受侵害，然该规定中“同仁”并不能涵盖公司外人员。综上，本院认为，被告解除劳动合同行为缺乏依据，亦不尽合理，系违法解除。
关于争议焦点二，本院认为，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于2013年9月至2014年3月，被告另加发原告的800元／月，被告主张因基本工资的基数调整，而财务未调整导致多发，而原告则主张因被告同意到手工资3，300元／月，故其补发的工资。本院认为，原告2013年9月前后基本工资确由3，000元／月调整至2，200元／月。根据原告于2013年8月21日出具的承诺书，其同意3，300元／月（包括社保金）的工资，原告对于加发800元／月既未提供证据，又无法作出合理的解释，故本院认为，被告的主张具有可信性，本院予以采纳。对于经济补偿的月工资，本院剔除原告周六的工资予以计算为2，785.67元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11，142.69元（2，785.67元／月×2个月×2）。
对于原告要求被告支付2014年6月、7月高温费400元，根据被告提供的证据，原告的主张缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海浦东电线电缆（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告付显民违法解除劳动合同的赔偿金人民币11，142.69元；
二、驳回原告付显民的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海浦东电线电缆（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年四月二十四日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。