湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0982民初1261号
原告：李玉喜，男，1979年4月10日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。
被告：湖北智丰机械数控有限公司，住所地：湖北省安陆市金秋大道150号。
法定代表人：陈永治，董事长。
委托诉讼代理人：陈汉俊，湖北诚智成律师事务所律师。
原告李玉喜诉被告湖北智丰机械数控有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李玉喜、被告湖北智丰机械数控有限公司委托诉讼代理人陈汉俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李玉喜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告从2000年9月17日至2016年5月13日存在劳动关系，工作年限为15年7个月26天；2、判令被告支付拖欠原告2016年5月1日至2016年5月13日的工资人民币3117元；3、判令被告支付拖欠原告的2008年1月1日至2016年5月13日的应休未休带薪年休假劳动报酬合计人民币39276元；4、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币108400元；5、判令被告补交未足额为原告缴纳的上一年度养老保险费差额人民币11992元，不能补交的，以现金形式补偿给原告；6、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、原仲裁裁决认定原告与被告的劳动关系存续期是错误的。原告自2000年9月17日起与被告的前身武汉智丰建立了劳动关系，后被安排到被告处工作，其前身武汉智丰没有支付任何经济补偿。原告在被告工作期间，由其制作发放的工作牌也清晰记载原告的入厂时间为2000年9月17日，承认了原告的入厂的时间。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”原告从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告在原用人单位武汉智丰的工作年限应合并计算为新用人单位被告的工作年限。故原告与被告的建立劳动关系（工作年限）的起点应是2000年9月17日。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告应支付原告2008年1月1日至2009年12月31日的应休未休年休假（5天＊2年=10天）劳动报酬6780／21.75＊10＊2=6234元；2010年1月1日至2015年12月31日的应休未休年休假（10天＊5年=50天）劳动报酬6780／21.75＊50＊2=31172元；2016年1月1日至2016年5月13日的应休未休年休假（134天／365＊10天＊=3天）劳动报酬6780／21.75＊3＊2=1870元，合计39276元；
3、原告曾于2016年4月16日书面向被告发出过《续签劳动合同通知书》，并在2016年5月5日签署了新的《劳动合同书》，而被告却不予签字，被告的理由是在新的《劳动合同书》中第五款“劳动报酬支付乙方工资金额应空白”，根据《劳动合同法》第十七条规定劳动一年的工资水平填写具体数额，合理合法。而被告予以拒签，才是不能续签双方的劳动合同的真正原因。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”原告被迫于2016年5月12日向被告发出《解除劳动合同通知书》，于2016年5月14日起解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”原告依法享有取得经济补偿的权利，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”。故被告应支付原告的经济补偿金数额为上一年月工资共16年计（6780元＊16年）108480元。
4.原仲裁对原告主张的补缴的上一年度养老保险费差额的不予支持的裁决是错误的。原仲裁裁决认定“申请人关于补缴其工作期间社会保险费差额的请求，不属于本委的受案范围，不予支持”，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，故社会保险争议也是仲裁法的适用范围。根据《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”被告以1783元为基数为原告缴纳社会保险，而没有依法按照工资总额6780缴纳，故被告应为原告足额缴纳社会保险费，补缴上一年度养老保险费差额【（6780-1783）＊20%＊12］11992元，不能补缴的，以现金形式补偿给原告。
被告湖北智丰机械数控有限公司辩称，一、被告与原告李玉喜的劳动关系存续时间为2006年10月至2016年4月25日。被告于2005年7月成立，到2006年10月才开始投产经营，原告于2006年10月到被告处工作，双方建立劳动关系的时间应为2006年10月。武汉智丰和被告是两家独立的公司法人，两家公司除法定代表人同为一人外，公司股东、住所、经营范围均不相同，武汉智丰成立在前，被告成立在后，两家公司间并无任何关系。原告李玉喜到被告处工作时，武汉智丰仍处于存续状态。因此，不能将原告在两公司的工作年限合并计算。
双方劳动关系终止的时间为2016年4月25日。被告同原告最后一次劳动合同期限为2013年4月18日至2016年4月17日，2016年3月16日在合同到期前，原告向被告递交了一份《和解协议》，以被告未支付年休假工资、未足额缴纳社保为由自愿离职，并要求被告支付经济补偿金、年休假工资及补缴社会保险金，《和解协议》的方案遭到被告拒绝。2016年4月18日，被告与原告续签劳动合同时，被告将填写好的劳动合同交予被告，原告单方修改劳动合同，要求工资按6780元／月固定工资发放，而此前原告的工资由基本工资2000元／月＋岗位工资1650元／月＋工龄工资300元／月＋加班补贴2800元／月＋学历工资30元／月＋全勤组成。因这两年经济形势下滑，被告经营困难重重，被告同意维持原有标准不变，最终因原告不同意续签，双方未续签订合同。被告认为截止2016年4月25日，双方的劳动合同己经到期，被告同意维持原有劳动合同约定条件，因为原告变相提高工资待遇导致双方未能续签劳动合同，至此双方劳动关系已经终止，故双方劳动关系的终止时间应该是2016年4月25日。
二、原告李玉喜要求被告支付拖欠5月份工资没有事实依据，且未经过仲裁前置程序，不符合法定程序，请求法院驳回该项请求。原告的该项请求在劳动仲裁时没有提出，且该请求属于独立的劳动争议，现在直接向法院起诉违反仲裁前置的法律规定，应当予以驳回。
三、被告己安排部分年休假，原告要求被告支付未休年休假工资的请求超过仲裁时效，且计算方式错误。
1、被告己安排年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告在每年春节、五一、十一假都安排了年休假。原告终止劳动合同前一年，享受正常休假外，被告额外安排6.5天带薪休假，被告仅需支付3.5天未休年休假工资，被答辩人要求被告支付未休年休假工资的计算方式错误。未休年休假工资按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是300%包括正常工作期间的工资收入（100%）＋日平均工资的200%未休年休假工资，而正常工作期间的工资被告己经发放了，被告仅需按照原告日工资收入的200%另外支付年休假工资，即3980元÷21.75天X2倍X3.5天=1281元。
2、原告要求被告支付未休年休假工资的请求超过仲裁时效的部分不应支付。年休假工资为普通工资的三倍，其中只有一倍为工资，另外两倍为福利待遇，且按照年休假条例，年休假原则上不跨年度，故年休假工资应当在每年年底支付，具有明确的给付时限，只能适用一般仲裁时效，超过一年的仲裁申请时效的部分不应得到支持。
四、原告要求支付经济补偿金没有事实依据和法律依据，应
予驳回。
1、本案是因劳动合同到期后，被告维持劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订引起的纠纷。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告没有义务向原告支付经济补偿金。
2、原告以被告未提供劳动条件解除劳动合同没有事实依据。原告两次提出解除双方劳动关系，两次解除劳动关系的时间和原因均不同。第一次是原告于2016年4月25日向仲裁委提交仲裁，解除原因是被告未支付年休假待遇和不愿续签劳动合同；第二次是原告于2016年5月12日向被告出具《解除劳动合同通知书》，解除原因变更为被告单方变更其工作岗位且不提供劳动条件、被告未支付其年休假待遇和未足额缴纳社会保险。被告认为原告第一次提出解除双方劳动合同的理由才是其真实意思表示。原告是夹具部主管，其部门两名员工先后自动辞职，夹具部仅剩原告一人，原告于2016年4月25日提出仲裁终止劳动合同后，被告下达给原告的工作任务，原告仅完成部分图纸后停止，采取消极怠工，致使下一步工序无法进行，导致客户解除委托，给被告造成严重经济损失。因原告终止劳动合同后，继续留在公司但又消极怠工，夹具部的工作任务无人完成，被告迫不得己将夹具部的工作任务分配到装配部、开发部和车床部共同完成，公司不能因原告终止劳动合同而停止生产。原告终止合同提起仲裁在前，被告对夹具部进行调整在后，原告以此为由要求支付经济补偿金没有事实依据。
3、被告未支付年休假工资报酬不属于《劳动合同法》第38条第二款的法定情形，被告不能据此要求被告支付经济补偿金。
五、被告己按社保局的核定缴纳了各项社会保险，已经履行了法定义务，原告要求补缴社保差额没有事实依据，且该项请求不属于法院受案范围。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告提供：被告印刷的员工手册1份、武汉智丰的工商查询记录一份、原告在被告工作期间的工作牌一份，拟证明原告在被告处建立劳动关系的时间，时间是2000年9月17日。被告智丰公司不予认可，认为原告入职时间应该是2006年10月。本院认为，被告印刷的员工手册记载，湖北智丰机械数控有限公司其前身为武汉智丰机械数控系统有限公司，于1993年成立于武汉，且原告的工作牌清楚载明原告工作时间为2000年9月17日，本院确认原告自2000年9月27日起与被告建立劳动关系。原告提供、解除劳动合同通知书1份，拟证明原告解除劳动合同的时间为2016年5月12日，被告智丰公司认为，原告解除劳动合同通知书之前就已经提起了仲裁，结束了劳动关系。本院认为，原告于2016年4月25日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已提出解除劳动关系，因此，双方解除劳动关系的时间为2016年4月25日。原告提供劳动合同（2013年4月8日签），拟证明原告与被告签订劳动合同约定的时间为2013年4月18日至2016年4月17日、李玉喜书写的续签劳动合同的通知书1份、拟证明原告在劳动合同期满后，书面提出续签的要求、2016未续签的劳动合同，拟证明被告不与其签订劳动合同。被告认为是因为原告变相提高了工资标准，因此不认可原告书写的工资标准。本院认为，双方在签订2016年的劳动合同时因为被告以“上月工资，具体按公司薪酬制度执行”为工资标准，而原告自己填定为“6780元”，双方由此而发生争议，双方未达成合意而签订劳动合同。2016年5月8日被告裁撤原告工作岗位的通告1份、原告对于被告裁撤工作岗位的《声明》1份、被告对原告工作场所进行断电的现场图片3张，拟证明系被告单方面裁撤原告的工作岗位，拒不给原告提供劳动条件。被告认为此期间双方还在协商劳动合同。本院认为，被告因工作需要将原告之前工作的夹具部并入装配部不能证明拒不给原告提供劳动条件。
本案事实的争议的焦点：1、原告在被告处工作的时间？本院认为，原告在被告工作期间的工作牌、被告印刷的员工手册1份，可以证明原告在被告处工作时间开始的时间为2000年9月17日；
2、劳动合同解除的时间？本院认为，原告于2016年4月25日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已提出解除劳动关系，因此，双方解除劳动关系的时间为2016年4月25日；
3、原告是否未享受年休假待遇？原告在被告处工作已满15年，应当享受带薪年休假，庭审中被告主张已经为原告安排过年休假，但并未提供证据，故应承担举证不利的后果，本院认为，原告未享受年休假待遇。
本院认为，一、关于原告请求确认原告与被告从2000年9月17日至2016年5月13日存在劳动关系的请求。本院确认原告与被告从2000年9月17日至2016年4月25日存在劳动关系；二、关于原告要求支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币108400元的诉讼请求。原告自2000年9月17日与被告建立劳动关系，于2016年4月25日解除劳动关系，现原告主张被告未给予年休假补偿、未提供劳动条件，要求依据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，向被告主张经济补偿，本院认为，原告虽然未享受年休假待遇，但年休假工资不属于劳动报酬，是一种社会福利，原告未休年假，应依据《职工带薪年休假条例》的法定标准予以补偿，不应适用《中华人民共和国劳动法》第三十八的规定支付经济补偿金的情形。被告因工作需要将原告之前工作的夹具部并入装配部不能证明拒不给原告提供劳动条件。且其行为在原告2016年4月25日提出解除劳动关系之后，本院对原告陈述的被告未给原告提供劳动条件的理由不采信，原告提出要求经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告的要求被告支付拖欠原告2016年5月1日至2016年5月13日的工资人民币3117元的请求。原告于2016年4月25日解除劳动合同，其要求被告支付2016年5月1日至2016年5月13日的工资于法无据，本院不支持。四、关于原告要求支付2008年1月1日至2016年5月13日的应休未休带薪年休假劳动报酬合计人民币39276元的请求。虽然被告无证据证明原告享受带薪年休假但要求其提供其员工长期的工资、年休假等支付记录显然有失公平，参照《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告不再对两年以上包括支付劳动者工资及年休假补偿费的凭据记录承担举证责任，劳动者主张两年以上的工资及补偿费用人单位未发放或未足额发放的，应就此承担举证责任，现原告未能就此予以举证，故对于其要求被告支付2年以前年休假补偿费的诉请部分，不予支持，被告应依据第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，原告的年休假补偿为6780元÷21.75天×2倍×10天×2年=12469元。五、原告要求被告补交未足额为原告缴纳的上一年度养老保险费差额人民币11992元，不能补交的，以现金形式补偿给原告的诉求，不属法院受理的范围，对此不支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《社会保险法》第八十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二的规定判决如下：
一、原告与被告劳动关系存续时间为自2000年9月17日至2016年4月25日；
二、由被告湖北智丰机械数控有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李玉喜未休年休假工资报酬12469元；
三、驳回原告李玉喜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由被告湖北智丰机械数控有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于孝感市中级人民法院。
审判员 万红卫
二〇一六年十一月四日
书记员 郑凯瑞
附录：
《社会保险法》：
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经。
济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。