新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克民一初字第1117号
原告：克拉玛依市丰华物业服务有限公司，住所地：新疆克拉玛依市胜利路26号。
法定代表人：郭赣兴，该公司总经理。
委托代理人：王婕，新疆玺善律师事务所律师。
被告：计国辉，男，汉族，52岁，住克拉玛依区。
委托代理人：刚毅，克拉玛依区胜利路街道法律服务所法律工作者。
原告克拉玛依市丰华物业服务有限公司（以下简称丰华物业公司）诉被告计国辉劳动争议纠纷一案。本院于2015年9月1日立案受理后，依法由审判员于旭梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丰华物业公司之委托代理人王婕、被告计国辉及其委托代理人刚毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰华物业公司诉称，2014年7月23日，被告计国辉经人介绍到原告处从事电工岗位工作，双方约定试用期为六个月，月工资为2800元，每月支付加班费100元，其他法定节假日再另行支付加班费。但被告工作后常以原告名义私接工活，致用户多次投诉，经与其屡次谈话无果，后被告于2015年5月31日主动上交领取的所有工具后离开原告单位，再未上班。2015年7月15日，被告申请劳动仲裁，现原告对克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决的事实认定及仲裁结果不服，认为被告加班工资均已结清，且被告系主动辞职，不应支付经济补偿金，对双倍工资的起算时间亦存有异议，故诉至法院，请求依法判决原告不支付被告经济补偿金、加班工资，对因未签订劳动合同的二倍工资重新计算，并由被告承担本案诉讼费用。
被告计国辉辩称，对克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决的事实基本认可，其离职并非主动辞职而系原告口头辞退，属违法解除劳动关系，应当支付相应的经济赔偿金，原、被告双方未签订书面劳动合同亦属事实，故原告应当向其支付因未签订劳动合同产生的双倍工资，仲裁裁决认定双倍工资的起算时间、数额准确，实际加班天数以原告出具的考勤表计算休息日加班54天，法定节假日加班10天，以该基础仲裁裁决加班费12103元正确。
经审理查明，2014年7月23日，被告计国辉经人介绍到原告丰华物业公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。因工作期间双方产生矛盾，2015年5月31日，被告上交领取的工具后离开原告单位，再未上班。2015年7月15日，被告向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月21日，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会作出克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决，裁决：“一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人克拉玛依丰华物业服务有限公司向申请人计国辉支付各项费用41328元（其中：未签订劳动合同二倍工资26444元、经济补偿金2781元、加班工资12103元）。二、驳回申请人计国辉的其它申诉请求。”原告丰华物业公司不服该裁决，故诉至本院。
另查，被告自2014年7月23日至2015年5月31日在原告单位工作期间（10.5个月），共出勤277天，其中：法定节假日出勤10天（2014年中秋节1天、十一国庆节3天、2015年元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天），法定休息日出勤54天（实际出勤天数277天－上述期间的法定工作日213天－法定节假日10天），原告为被告发放2014年7月工资1304元（含加班费700元）、8月工资2800元、加班费400元，2014年9月至2015年1月每月发放工资2800元、加班费400元、交通费100元，2015年2月发放工资2800元、加班费400元、交通费100元、奖金861元，2015年3月至5月每月发放工资2800元、加班费400元，合计发放工资34765元，其中含加班工资4700元，奖金861元，故被告不含加班工资月平均工资为2781元【（34765元－4700元-861元）÷10.5个月】、日平均工资为128元。另，2014年11月发放加班费400元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及当庭出示并经质证的克区劳人仲字（2015）第45号仲裁裁决书、考勤表、值班表、工资表等证据在案予以证实。
本院认为，合法有效的劳动关系应受法律保护。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资；非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金；劳动者享有法定休息休假的权利，占用劳动者假期的，用人单位应当依法支付相应的加班费用。本案中，被告计国辉在原告丰华物业公司工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第六条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”原告作为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同之义务，应承担在法定期间内支付二倍工资的责任。原告于2014年7月23日实际用工，故应从实际用工之日满一个月之次日即2014年8月24日起算，后直至2015年5月31日被告离开原告单位双方亦未签订书面劳动合同，应以此为截止时间计算二倍工资，原告认为二倍工资应从6个月试用期满后起算的主张于法无据，本院依法不予支持。加班工资及奖金不属于计算二倍工资的范围，故被告2014年8月至2015年5月期间二倍工资合计为26440元（2014年8月640元＋9月2900元＋10月2900元＋11月2900元＋12月2900元＋2015年1月2900元＋2月2900元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元）。
根据双方确认的被告出勤天数、法定节假日、休息日加班天数，结合被告月平均工资2781元、日平均工资128元的标准，依照劳动合同法第三十一条之规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，原告应当支付被告休息日加班工资13824元（128元／天×54天×200%）、节假日加班工资3840元（128元／天×10天×300%），现已支付加班工资5100元，故原告依法还应支付被告加班工资12564元（13824元＋3840元-5100元），原告主张加班工资均已足额支付，但未提供充足证据予以证明，故对其主张本院依法不予支持。
原告认为被告系主动辞职而非正常解除合同故无需支付经济补偿金，被告认为原告系违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，本案中原告未能提供证据证明被告系主动辞职，被告亦未提供原告违法解除劳动合同的相关证据，故双方主张均无事实依据，结合本院查明事实，仅能认定双方在事实上达成了解除劳动合同的合意，故根据劳动合同法第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条之规定：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，结合被告实际工作时间为10.5个月，六个月以上不满一年按照一年计算，每满一年支付一个月工资，故原告应当向被告支付1个月的经济补偿金2781元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九条之规定，判决如下：
原告克拉玛依市丰华物业服务有限公司向被告计国辉支付各项费用共计41785元（其中未签订劳动合同二倍工资26440元、经济补偿金2781元、加班工资12564元），于本判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮寄送达费32.40元，由原告克拉玛依市丰华物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 于旭梅
二〇一五年十一月二日
书记员 赵西子