福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3856号
原告（被告）陈丽。
委托代理人肖兴中，湖北晨丰律师事务所律师。
被告（原告）福建省晋江福源食品有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人蔡金垵，董事长兼总经理。
委托代理人王清木，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
原告陈丽诉被告福建省晋江福源食品有限公司（简称福源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理。同日，被告福源公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于7月2日公开开庭进行合并审理。陈丽的委托代理人肖兴中、福源公司的委托代理人王志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈丽诉称，其于2001年4月15日到福源公司工作，双方未签订正式劳动合同，福源公司未为其办理五险一金，双方于2013年8月3日签订了保守商业秘密及竞业限制协议书，约定对陈丽的竞业限制为四年。陈丽自2001年4月开始一直在福源公司工作，仅于2013年休假13天。2014年1月13日，福源公司下发处理决定对陈丽进行“劝退”，陈丽于2014年2月7日通过短信答复表示同意解除劳动合同，并得到公司的回复，双方劳动关系正式解除。福源公司至今未支付陈丽2013年阳光早餐计划应给予的早餐补助40000元及2013年度绩效奖10000元，合计50000元。请求判决：一、福源公司支付经济补偿金123351元（41117元／年×3年）；二、福源公司支付拖欠的工资50000元；三、福源公司为陈丽缴纳2013年、2014年的五险一金；四、福源公司在陈丽签订的竞业限制期内每月给付经济补偿款9902.7元（33009元×30%）；五、福源公司支付2014年2月至2014年3月的失业保险金3548.12元（887.03元×4）；六、福源公司给付陈丽应休未休年假85天及探亲假56天的加班报酬（从调任荆州市至今）。
福源公司辩称，一、陈丽因严重违反公司规章制度被辞退，福源公司不需支付经济补偿金；二、福源公司未拖欠陈丽工资；三、五险一金不属于法院民事案件受理范围；四、竞业限制期内的补偿，陈丽主张的数额没有法律依据，福源公司同意仲裁裁决的按1170元／月计算；五、失业保险金的支付问题属于行政机关的受理范畴，不属于法院受理范围，且公司没有过错，不需支付失业保险金；六、陈丽的2013年及以前的年休假和探亲假已按期休完，即使没休完，也超过了仲裁时效。
福源公司诉称，陈丽于2013年1月1日到福源公司工作，依法仅应享有5天的带薪年休假，陈丽已于2014年1月份休假6天。晋劳仲案（2014）163号裁决书裁决福源公司支付陈丽年休假工资993元，明显缺乏事实和法律依据。仲裁裁决福源公司支付陈丽竞业禁止的经济补偿金1170元，但应同时裁决陈丽应按约履行竞业限制义务。责令缴交社会保险属于社会保险经办机构的职权，不属于劳动仲裁委员会的裁决范围，且双方劳动关系已经解除，无法补缴社保；同时补缴社保也不属于法院民事案件受理范围。请求判决：福源公司无须支付陈丽年休假工资993元，无须为陈丽缴纳社会保险费。
陈丽辩称，一、陈丽自2001年入职福源公司以来，仅2013年休过年假和探亲假外；二、解除劳动关系后，陈丽履行了相关义务，公司应按陈丽2013年月平均工资9902.7元／月的30%支付相应的竞业限制补偿金；三、公司未为陈丽办理社会保险，劳动合同也未约定为其缴纳社会保险费，违反了劳动合同相关法律法规及劳动争议调解仲裁法第二条第四款规定，应属于法院的审理范围。
经审理查明，陈丽、福源公司双方于2013年1月1日签订书面劳动合同（载明陈丽的入职时间为2001年4月1日），约定：合同期自2013年1月1日至2013年12月31日，无试用期，实行不定时工时制，工资按月薪计算。2013年8月，双方签订保守商业秘密及竞业限制协议书，约定：不论以何种原因解除劳动关系，竞业限制期限为陈丽离职后四年，福源公司按月支付竞业限制补偿金，补偿标准为“如有工作贡献股的，福源公司给予其持有的工作贡献股的分红，股份分红少于当地最低工资标准或无股份分红的，以当地最低工资标准补足”，补偿期限以四年为上限。2013年12月15日，福源公司作出福源（2013）9号《关于对部分销售区域及负责人进行调整的通知》，将公司南宁分公司西片（云南、贵州）的销售副经理陈丽调回总部营销中心（工作待安排）。2013年12月19日，陈丽与福源公司办理工作交接。2014年1月6日，福源公司以陈丽严重违规违纪（让客户开房住宿等行为）及踏公司红线为由对陈丽作出予以劝退及罚款5000元的处理决定；陈丽承认让客户开房住宿，承认错误并将房费退给客户，但不同意罚款5000元。陈丽以营销中心员工向公司申请2013年探亲假7天、年假6天（2014年1月16日8时至1月29日18时），公司予以批准。假期届满后，陈丽未返回福源公司上班，公司于2014年3月12日作出（2014）2号《关于对陈丽违纪行为的处理决定》，以陈丽任职期间严重违反公司规章制度、假期届满后未再返回公司上班为由书面公告决定对其按自动离职处理。经陈丽申请，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日受理后，于2014年4月28日作出晋劳仲案裁字（2014）163号仲裁裁决：一、福源公司应支付陈丽年休假工资共计993元；二、福源公司应自2014年3月12日起至2016年3月12日支付经济补偿1170元／月；三、陈丽与福源公司应按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；四、驳回陈丽主张的其他仲裁请求。陈丽、福源公司均不服该仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。福源公司未为陈丽办理并缴纳工作期间的社会保险费。2013年8月1日起晋江市月最低工资标准为1170元。
以上事实，有陈丽提供的工作证、处罚决定、职员请假单、仲裁裁决书，福源公司提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、保守商业秘密及竞业限制协议书、调查报告、悔过书、职员请假单、处理决定，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人的争议焦点为：
一、关于陈丽、福源公司存在劳动关系的时间应如何确定的问题。
陈丽认为，陈丽于2001年4月15日起受雇于福源公司，双方于2014年2月7日经协商解除劳动合同。陈丽相应提供用工协议、2013年12月31日南宁分公司销售部员工情况一览表，以此证明陈丽2001年4月入职福源公司，至今已13年。福源公司质证称：对用工协议的真实性、合法性、关联性有异议，福源公司目前无一个叫吴志谦的人员，2001年公司是否有该人员需要进一步核实；对员工情况一览表的公章没有异议，但认为陈丽作为南宁分公司的负责人利用当时的职务自行出具的，对该证据的三性均有异议。
福源公司认为，应按劳动合同书的时间来计算陈丽的入职时间，即陈丽于2013年1月1日起受雇于公司；因陈丽请假后未返回上班，公司于2014年3月12日决定对其按自动离职处理。
本院经审查认为，福源公司虽主张陈丽自2013年1月1日起受雇于公司，因福源公司提供的2013年1月1日书面劳动合同载明陈丽的入职时间为2001年4月1日。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。福源公司未能提供有效证据证明陈丽的入职时间，应承担举证不能的法律后果。因书面劳动合同载明陈丽的入职时间为2001年4月1日，结合陈丽提供的用工协议、2013年12月31日南宁分公司销售部员工情况一览表，应依法认定陈丽自2001年4月15日起受雇于福源公司。
二、陈丽的月工资应如何认定的问题。
陈丽认为，陈丽的全年工资合计396113元（2013年2月14日至2014年2月14日工资总计），平均月工资为33009元；另福源公司尚欠原告2013年的阳光早餐计划应给予的早餐补助40000元以及2013年度绩效奖10000元。陈丽相应提供中国邮政储蓄银行银行卡流水帐明细，以此证明陈丽的2013年度工资总额为396113元，月平均工资为33009.4元。内部联络书2份（2013年11月7日、2014年2月18日）、营养早餐奖金计算表（2013年第3、4季度）、集团2013年度经营目标责任书，以此证明福源公司于2013年11月7日发放2013年度上半年的学生营养早餐项目的奖金60000元，并承诺发放下季度奖金，奖金的发放方式为经销区负责人自主进行分配，但不能超过奖金总额的50%；2013年下半年南宁西销售部营养早餐奖金共计88215元，其中分配给负责人陈丽的奖金为40000元，并未超过公司50%的规定，但该40000元营养早餐奖金，公司并未发放；根据2013年度经营目标责任书，陈丽在2013年度的绩效奖金应为70000元，但福源公司只支付了60000元，尚欠10000元，所以福源公司合计尚欠陈丽奖金50000元。福源公司质证称：对中国邮政储蓄银行银行卡流水帐明细的真实性无异议，但证据中所列的公司汇款系陈丽所带的整个团队的报销费用，并非陈丽个人的工资，陈丽的工资应按双方劳动合同中约定的计算；内部联络书2份（2013年11月7日、2014年2月18日）、营养早餐奖金计算表（2013年第3、4季度）无原件，对真实性、合法性、关联性均有异议；对集团2013年度经营目标责任书的真实性无意见，但无法证明陈丽应得营养早餐奖金40000元。
福源公司认为，陈丽的工资应按合同约定的1800元／月来计算。福源公司相应提供费用报支凭证48份，以此证明陈丽所主张月工资30000多元不属实，汇入陈丽银行卡中的款项大部分是其团队的报销及招待费用，并非都是陈丽工资。陈丽质证称：有陈丽签字的报销凭证的真实性无异议，报销金额为122598元，而公司在2013年2月14日至2014年2月14日期间汇入陈丽银行卡中的总数额为396113元，月工资并非合同中约定的1800元／月，以差额来计算陈丽的月平均工资约为25000元。
本院经审查后认为，陈丽对有其签字的费用报支凭证认可为报销费用，且费用报支凭证均有福源公司的审批手续，鉴于2013年年初至2013年12月任福源公司南宁分公司西片（云南、贵州）的销售副经理，可证明福源公司根据单位的经营需要给予陈丽核销其团队的相关费用。福源公司抗辩称陈丽提供的中国邮政储蓄银行银行卡流水帐明细载明的款项中有陈丽所带的整个团队的报销费用，理由成立，予以采纳。福源公司虽抗辩内部联络书（2013年11月7日）没有原件而予以否认，但联络书有相应人员编制、复核、审核、批准（2013年11月7日），载明的陈丽应得奖励60000元与2013年11月18日的公司汇入陈丽银行卡的款项相吻合，综合上述证据分析可认定福源公司于2013年11月发放奖金60000元给陈丽。内部联络书（2014年2月18日）、营养早餐奖金计算表（2013年第3、4季度），仅系陈丽私下作出的且未经公司审核，也未提供原件，本院不予认定。双方签订的《劳动合同书》载明：“福源公司应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其工资标准不得低于本地区最低工资标准（即1800元／月；陈丽的工资待遇按福源公司的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时福源工资有责任向陈丽作出明确说明。）”。综上，可认定陈丽2013年的月工资为：6800元（1800元＋奖金60000元÷12月）。
综上事实，本院认为，陈丽在福源公司工作期间存在让客户开房住宿行为。2014年1月5日福源公司对陈丽作出劝退决定。2014年1月29日，假期届满陈丽未返回公司上班。2014年3月12日，福源公司书面公告对陈丽按自动离职处理。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故陈丽请求福源公司支付经济补偿金的理由不能成立。2013年8月3日，双方签订保守商业秘密及竞业限制协议书，约定陈丽离职后福源公司以“当地最低工资标准”按月支付其竞业限制补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年，故陈丽请求福源公司支付竞业限制补偿金，应予以支持，福源公司应自2014年3月12日起按晋江市最低工资标准1170元／月支付竞业限制补偿金给陈丽至2016年3月12日，同时在该期间陈丽应依法履行竞业限制协议约定的义务。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈丽主张福源公司支付其自2006年至2012年工作期间未休年假及探亲假的加班工资已经超过一年时效期间，本院不予支持。福源公司应付陈丽2013年应休未休年假工资3752元（6800元／21.75天×4天（10天-已休6天）×300%］。陈丽请求福源公司支付拖欠的工资50000元，缺乏事实依据，不予支持。陈丽提出福源公司应缴纳2013、2014年五险一金、支付失业保险金，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条的规定，应向相关行政主管部门投诉，通过行政途径解决，不属于民事诉讼范畴，本院不宜作出处理；福源公司主张不必向陈丽承担未休年休假的工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）福建省晋江福源食品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）陈丽年休假工资3752元。
二、被告（原告）福建省晋江福源食品有限公司应自2014年3月12日起至2016年3月12日止支付原告（被告）陈丽竞业限制补偿金1170元／月，陈丽在相应期限应履行竞业限制协议约定的义务。
三、驳回原告（被告）陈丽的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）福建省晋江福源食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由被告（原告）福建省晋江福源食品有限公司负担10元，由原告（被告）陈丽负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 周泽强
代理审判员 朱小强
人民陪审员 杨硕南
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 吴水泉
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。