济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7914号
上诉人（原审原告）：郑尔镇，男，1966年9月10日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：张学俊，山东海中洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:被告：章丘华明水泥有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王汝勇，董事长。
委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。
上诉人郑尔镇与被上诉人章丘华明水泥有限公司(以下简称华明水泥公司)劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2016）鲁0181民初5209号民事判决，向本院提起上诉，本院2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑尔镇上诉请求：撤销一审判决，改判公司支付郑尔镇2013年3月至2016年6月的工资54140元,诉讼费用由公司承担。事实和理由：
被上诉人华明水泥公司辩称，一审法院认定事实清楚,适用法律正确,应依法予以维持。
郑尔镇向一审法院起诉请求：1.要求被告支付2013年3月至2016年6月欠发的工资54140元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：郑尔镇系华明水泥公司处职工。2013年2月19日，华明水泥公司作出《关于对张孝永、高涛、郑尔镇自动离职的处理决定》，解除与郑尔镇的劳动关系。郑尔镇不服并提起仲裁，经济南市中级人民法院判决双方仍存在劳动关系。因华明水泥公司拒不履行生效判决，在郑尔镇请求上班继续工作的情况下，华明水泥公司一直让原告等待，未让郑尔镇上班，也未发放工资，未缴纳劳动保险。郑尔镇再次向仲裁委提起仲裁，该委裁决驳回郑尔镇的仲裁请求。据此，提出如上请求。
一审法院认定,1.郑尔镇系华明水泥公司职工，双方于2008年1月签订无固定期限劳动合同。2013年1月10日，华明水泥公司向郑尔镇下发通知，将其调整到干混砂浆车间工作。2013年2月19日，华明水泥公司作出章华水字【2013】4号《关于对张孝永、高涛、郑尔镇自动离职的处理决定》，对郑尔镇等三人给予自动离职处理，并于同日解除双方的劳动关系。郑尔镇对处理决定不服，提起诉讼。案经济南市中级人民法院最终审理，于2014年8月10日作出（2014）济民一终字第180号民事判决书，判决认定郑尔镇与华明水泥公司之间仍存在劳动关系。该判决于2014年11月3日向华明水泥公司送达生效。
2.郑尔镇在华明水泥公司工作期间，工资发放至2013年2月份。2016年6月，郑尔镇再次向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人华明水泥公司支付2013年3月至2016年6月份的工资54140元。案经仲裁委审理，于2016年7月12日作出章劳人仲案【2016】947号仲裁裁决书，驳回郑尔镇的申请请求。郑尔镇对仲裁裁决不服，诉至本院。
3.2014年11月24日，华明水泥公司作出章华水字【2014】30号“关于对郑尔镇解除劳动合同关系的处理决定”，载明：郑尔镇同志自2014年10月31日收到济南市中级人民法院（2014）济民一终字第180号民事判决书，该判决书判决该同志与我公司仍存在劳动关系，该同志应当自接到判决书之日起到我公司上班，但截至目前，该同志已连续旷工超过15天，已严重违反了厂规厂纪，根据《劳动合同法》第三十九条、《员工守则》第三十四条规定，经公司党委会、董事会研究，征得工会同意后，决定与其解除劳动合同。同日，华明水泥公司出具“解除、终止劳动合同证明书”。
2014年11月24日，华明水泥公司通过EMS特快专递的方式向郑尔镇邮寄章华水字【2014】30号文件、解除、终止劳动合同证明书、（解除劳动合同）通知书，并在特快专递的内件品名处明确注明邮寄的内容。同年11月29日，该特快专递因郑尔镇本人拒收被退回。
2014年12月12日，华明水泥公司在《生活日报》上刊登公告，公告内容为章华水字【2014】30号文件内容，并注明公司向郑尔镇发出EMS解除劳动合同关系通知书，因郑尔镇拒收，特此公告。
诉讼过程中，双方当事人争议的主要事实在于郑尔镇未上班的原因。郑尔镇主张华明水泥公司收到判决书后未通知其上班，在郑尔镇找公司要求上班时，公司让在家等待。因此华明水泥公司以郑尔镇旷工为由解除劳动关系，并以邮寄的方式送达，违反劳动法的有关规定，应确认为无效。华明水泥公司反驳主张，判决生效后，郑尔镇应当及时上班，公司没有义务通知其上班。因此，郑尔镇连续旷工，公司有权解除劳动关系，并已通知郑尔镇本人。
一审法院认为，郑尔镇与华明水泥公司因岗位调整发生争议，生效民事判决已经认定郑尔镇与华明水泥公司劳动关系继续存在，因此在判决生效后，郑尔镇应及时到华明水泥公司干混砂浆车间报到上班。郑尔镇主张华明水泥公司让其在家等待、拒绝安排工作，未能提供有效证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。针对双方当事人争议的主要事实，本案需要解决的焦点在于双方劳动关系的认定。
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释二》）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案华明水泥公司于2014年11月24日作出解除劳动关系的处理决定后，随即以特快专递的方式向郑尔镇送达，并在特快专递上明确注明邮寄的内容包括“解除、终止劳动合同证明书”，郑尔镇于2014年11月29日拒收，事实清楚。特快专递的形式以及郑尔镇的拒收行为足以证实郑尔镇应当知道华明水泥公司与其解除劳动关系的事实。因此，自2014年11月29日始，劳动争议已经发生。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郑尔镇直至2016年6月才提起仲裁申请，确已超过仲裁申请的时效。据此，本院确认，郑尔镇与华明水泥公司的劳动合同关系于2014年11月29日解除。
其次，郑尔镇在华明水泥公司工作期间，工资发放至2013年2月份，其后双方因劳动关系的解除发生争议，并经济南市中级人民法院生效判决确认双方劳动关系存续，直至2014年11月29日华明水泥公司再次与郑尔镇解除劳动合同关系。因此，华明水泥公司依法应支付郑尔镇2013年3月份至2014年11月份的工资或生活费。但，根据《司法解释二》第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。自2014年11月29日双方劳动关系解除后，郑尔镇一直未及时主张权利，直至2016年6月才提起仲裁申请，确已超过法律规定的时效期间。因此，郑尔镇要求华明水泥公司支付在此期间的工资，本院依法不予支持。
再次，如上所述，郑尔镇与华明水泥公司之间的劳动合同关系已于2014年11月29日解除，其要求华明水泥公司支付2014年12月份至2016年6月份的工资，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，华明水泥公司作出解除劳动关系处理决定后，郑尔镇未及时主张权利，其要求支付解除劳动关系前的工资，已超过法律规定的时效期间，本院不予支持；其要求支付解除劳动合同之后的工资，于法无据，本院亦不予支持。一审法院判决：驳回郑尔镇的诉讼请求。案件受理费10元，由郑尔镇负担。。
经本院审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本院(2014)济民一终字第180号民事判决生效认定郑尔镇与华明水泥公司之间仍存在劳动关系,后,郑尔镇未到公司上班,华明水泥公司随即以特快专递的方式向郑尔镇送达，并在特快专递上明确注明邮寄的内容包括“解除、终止劳动合同证明书”，郑尔镇于2014年11月29日拒收，事实清楚。二审庭审期间,郑尔镇主张一审庭审期间特快专递中并没有通知,经当庭向郑尔镇出示一审庭审笔录,其认可华明水泥公司邮寄的内容包括“章华水字(2014)30号文件一份\\\通知书一份\\\解除劳动合同证明书一份.”郑尔镇的拒收行为足以证实郑尔镇应当知道华明水泥公司与其解除劳动关系的事实。因此，自2014年11月29日始，劳动争议已经发生。华明水泥公司作出解除劳动关系处理决定后，郑尔镇未及时主张权利，其要求支付解除劳动关系前的工资，已超过法律规定的时效期间，一审法院
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月十二日
书记员 孙连友