山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4197号
原告青岛上珠木业有限公司。
法定代表人阮宗辉，董事长
委托代理人高尚，山东文鼎律师事务所律师。
被告王述欣。
委托代理人刘孝亮，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人张玉杰，山东元衡律师事务所律师。
原告青岛上珠木业有限公司与被告王述欣劳动争议纠纷一案，于2014年5月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张先辉独任审判，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告青岛上珠木业有限公司委托代理人高尚、被告王述欣委托代理人张玉杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛上珠木业有限公司诉称，被告主张的停工留薪期工资、带薪年休假工资、防暑降温费等费用无事实根据，原告不应支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：1、判决原告不支付被告停工留薪期工资、带薪年休假工资、防暑降温费等费用48995.7元；2、诉讼费用由被告负担。
被告王述欣未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所述无任何法律依据和事实依据，要求依法驳回原告的诉请。
经本院开庭审理查明，被告王述欣于2012年2月13日到原告青岛上珠木业有限公司处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，但原告未给被告缴纳社会保险费。
2012年7月16日9时许，被告王述欣在工作时受伤致鼻骨骨折、唇挫裂伤。2012年7月17日至2012年8月7日，被告王述欣在即墨市中医医院治疗21天。治疗终结后，被告王述欣于2012年9月16日回原告处工作至2014年3月10日离职。
2013年9月17日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字（2013）第JM000566号工伤认定决定，认定王述欣受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。
2014年1月15日，青岛市劳动能力鉴定委员作出青劳伤鉴字（2013）第007906号劳动能力鉴定结论通知书，确认王述欣同志劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍为无护理依赖。
被告王述欣受伤前月平均工资为1900元。受伤后原告按照每月980元标准发至2012年9月15日。
2014年2月28日，被告王述欣向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告青岛上珠木业有限公司支付其一次性伤残补助金18200元、一次性伤残就业补助金24936元、一次性工伤医疗补助金12468元、经济补偿金5200元、停工留薪期工资15600元、护理费2142元、交通费1000元、住院伙食补助费420元、2012年3月至2013年1月未签订书面劳动合同双倍工资28600元、未交保险损失12000元、带薪年休假工资3570元、加班费5622.31元、防暑降温费640元。仲裁委员会经审理，于2014年5月14日作出了即劳人仲案字（2014）第75号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金19948.8元、停工留薪期工资1840元、住院伙食补助费420元、带薪年休假工资698.9元、防暑降温费320元；3、驳回被告王述欣的其他仲裁请求。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述以及本院调取的即劳人仲案字（2014）第75号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以采信。
本院认为，被告在工作过程中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残十级，对此本院予以确认。根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，并结合被告的仲裁请求，本院认为：
一、被告于2014年2月28日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年2月28日向原告邮寄送达了申请书等应诉手续。被告在仲裁申请时，主张解除劳动关系，因此，在仲裁委员会向原告送达申请书等应诉手续的时间即2014年2月28日即为双方解除劳动关系的时间。
二、关于原告主张不应支付一次性伤残补助金的请求。被告之伤经鉴定为伤残十级，原告未给被告缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款的规定，原告应支付被告7个月的本人工资的一次性伤残补助金13300元（1900元×7个月）。故对原告该项请求，本院不予支持。
三、关于原告主张不应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。被告之伤经劳动部门认定为因工负伤，确认被告劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖，原告未给被告缴纳工伤保险费，本院确认双方解除劳动关系的时间为2014年2月28日。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，被告应按2012年青岛市在岗职工月平均工资3117元（青岛市在岗职工年平均工资：37399元÷12个月）支付原告一次性工伤医疗补助金12468元（3117元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金19948.8元（3117元／月×8个月×80%）。故对原告该项请求，本院不予支持。
四、关于原告主张不应支付被告停工留薪期工资的诉讼请求。被告受伤后2个月即回单位工作，且原告已经按照每月980月的标准支付给被告，应视为双方协商确定停工留薪期为2个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应按照全额工资予以补发被告停工留薪期工资1840元［（1900元-980元）×2］。故对原告该项请求，本院也不予支持。
五、关于原告主张不应支付被告住院伙食补助费的诉讼请求。被告因伤住院21天，原告应当支付被告住院伙食补助费420元（20元／天×21天）。故对原告该项请求，本院也不予支持。
六、关于原告主张不应支付被告带薪年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告2013年应享受带薪年休假4天（322天÷365天×5天），2014年3月10日被告以身体不适为由离职，不享受带薪年休假。原告应支付被告2013年度带薪年休假工资698.9元（1900元／月÷21.75天×4天×200%）。故对原告该项请求，本院也不予支持。
七、关于原告主张不应支付被告防暑降温费的诉讼请求。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放”的你规定，被告应支付原告防暑降温费320元（2012年7月15天、2012年9月15天、2013年7月至9月）。故对原告的该项请求，本院也不予支持。
被告对仲裁裁决结果未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。
综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条第二款、第五款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，第十二条第一款、第二款，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛上珠木业有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛上珠木业有限公司与被告王述欣的劳动关系于2014年2月28日解除；
三、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣一次性伤残补助金13300元；
四、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣一次性工伤医疗补助金12468元；
五、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣一次性伤残就业补助金19948.8元；
六、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣停工留薪期工资1840元；
七、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣住院伙食补助费420元；
八、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣带薪年休假工资698.9元；
九、原告青岛上珠木业有限公司支付被告王述欣防暑降温费320元；
上述三至九项款额，原告青岛上珠木业有限公司于本判决生效后十日内支付给被告王述欣。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛上珠木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 张先辉
二〇一四年七月二十三日
书记员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
2、《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
3、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
4、《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
5、《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
6、山东省《贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”
7、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
9、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”