广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）百中民一终字第551号
上诉人（一审被告）中冶交通工程技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街1号2幢六、七层。
法定代表人殷学智，该公司总经理。
上诉人（一审被告）中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部，住所地靖西县新靖镇五里桥二连。
负责人朱辉，该项目经理部经理。
二上诉人共同委托代理人黄明脱。
被上诉人（一审原告）李力铭。
委托代理人覃树仁，广西桂百律师事务所律师。
委托代理人覃其辉，广西桂百律师事务所律师。
上诉人中冶交通工程技术有限公司（以下简称中冶公司）、中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部（以下简称中冶公司项目部）因与被上诉人李力铭劳动争议一案，不服靖西县人民法院（2014）靖民一初字第20号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告百靖项目部于2011年8月5日聘用由原告李力铭及张拥军、杨兵、徐兵兵等4人组成的技术团队为百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场施工技术人员，其中张拥军为技术总负责人，李力铭为资料员，主要负责施工质检资料编制、档案及文件收发工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定：百靖项目部给李力铭的劳动报酬为3000元／月，同时作考勤登记，技术团队的全体人员必须全职在岗工作。2011年8月6日，李力铭等技术团队成员开始到该工地现场施工。张拥军在进场工作12天后以要去其他工地结算工资为由离岗，留下技术团队其他成员继续在工地工作。2011年11月4日，百靖项目部以张拥军擅自离岗，造成工地处于技术管理混乱状态，李力铭也无法单独完成现场施工的各项技术要求，延误了工程施工进度，造成工程技术问题受到业主及监理部门的批评和经济重罚，使百靖项目部经济受到重大损失为由，通过口头通知技术团队成员杨兵及技术团队全体成员解除劳动合同，并结算给了李力铭2011年8月5日至2011年11月4日三个月的工资9000元。李力铭遂于2012年3月5日以百靖项目部未与其签订劳动合同等为由向靖西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年3月22日作出靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决书，裁决由百靖项目部支付李力铭2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资6000元。原告李力铭不服该仲裁裁决，于2012年4月10日向该院提起诉讼。同时查明，根据桂政发（2012）2号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，广西壮族自治区各县职工最低工资标准为690元／月。
一审法院认为，该案争议的焦点是：一、原告李力铭与两被告之间是劳动关系还是劳务关系？二、原告李力铭申请仲裁是否已经超过了时效？三、原告李力铭的诉讼请求有无事实和法律依据？该院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者依据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，原告李力铭与被告百靖项目部之间是否存在劳动关系的问题，虽然被告百靖项目部与原告李力铭没有签订书面劳动合同，但事实上百靖项目部是聘用李力铭为其技术人员，以完成百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场技术工作为期限，由百靖项目部按月发给工资；同时，要求李力铭必须全职在岗工作，并对其作考勤登记，李力铭实质上所从事的劳动是百靖项目部业务的组成部分，受百靖项目部的劳动管理、从事百靖项目部安排的有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，百靖项目部与李力铭之间成立了以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告百靖项目部于2011年11月4日口头通知李力铭解除劳动合同，李力铭对此没有异议。因此，原、被告双方劳动关系存续期间应为自2011年8月5日起至2011年11月4日止。被告百靖项目部自用工之日起超过一个月未与李力铭签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告百靖项目部应当从2011年9月5日起至2011年11月4日止向李力铭每月支付二倍的工资，即3000元×2＝6000元。被告百靖项目部单方解除其与李力铭的劳动合同关系时没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，应当向李力铭支付赔偿金。至于赔偿金数额，根据该条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应为3000元÷2×2＝3000元。对于被告提出双方存在劳务关系而非劳动关系的抗辩意见，与事实不符，于法无据，该院不予采纳。至于被告提出李力铭申请仲裁时已超过仲裁时效的辩解，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，故被告的该抗辩意见，理由不能成立，该院不予采纳。由于被告百靖项目部为中冶公司的分支机构，不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，故由其承担的民事责任依法应由其设立者即被告中冶公司承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”，故靖西县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决百靖项目部支付原告自2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资6000元。该款项未超出本地月最低工资标准十二个月金额（即690元／月×12月＝8280元），故百靖项目部不服劳动争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决，不得直接向人民法院提出诉讼。因此，被告对靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决提起的诉讼于法无据，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告中冶交通工程技术有限公司支付原告李力铭自2011年9月5日起至2011年11月4日止未签订书面劳动合同的二倍工资6000元；二、被告中冶交通工程技术有限公司支付原告李力铭违法解除劳动合同的赔偿金3000元；三、驳回原告李力铭的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告中冶交通工程技术有限公司负担。
上诉人中冶公司及项目部共同上诉称，被上诉人于2011年8月5日到上诉人标段上平良隧道工程现场作短期施工技术小承包工种，双方口头约定隧道施工完成即雇用工作终结。被上诉人在技术包工监理过程中未尽职责，造成上诉人重大损失，2011年11月4日上诉人当场通知解除劳务关系，被上诉人即接受并与上诉人结清劳务费离开工地。上诉人与被上诉人之间属于短期劳务关系，双方已经如实结清劳务报酬，本案不属于劳动合同法调整的范围。另依照《劳动法》及最高法院的司法解释的规定，劳动争议受保护的时效为60日，被上诉人申请本案仲裁时间已超过仲裁时效，丧失了请求权利。因此，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审撤销原审判决，驳回被上诉人的全部诉求。
被上诉人李力铭答辩称，上诉人与被上诉人已形成事实劳动关系，但上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，故上诉人应支付未订立书面劳动合同的二倍工资。2011年11月4日，上诉人突然要求被上诉人立即结算工资，离开工地，双方未就解除劳动关系进行协商，上诉人单方解除劳动关系违法，应向原告支付双倍经济补偿金。因被上诉人不服靖劳仲案字（2012）第9号仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院支持被上诉人的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均无新证据材料提交。
经审理查明，一审判决认定本案的事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；二、上诉人应否支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同经济补偿金。
关于双方是否存在劳动关系的问题。上诉人在承建百靖高速公路平良隧道施工期间聘请被上诉人等四人为技术人员，双方虽然未签订书面劳动合同，但上诉人实际于2011年8月6日开始在上诉人工地工作，被上诉人根据上诉人的工作性质，按月支付工资。因此，上诉人为完成平良隧道施工的需要，聘请被上诉人完成此期间的工作，双方之间已经形成事实劳动关系。上诉人主张与被上诉人之间形成劳务关系，本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同经济补偿金的问题。诉讼中，双方当事人均确认依法未订立书面劳动合同，被上诉人从2011年8月6日至2011年11月4日期间在上诉人工地上班，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人应当支付被上诉人二倍工资差额6000元。上诉人认为被上诉人在监理过程中未尽职责，造成重大损失，故而解除与被上诉人之间的劳动关系。诉讼中，上诉人并未提供相关证据证实被上诉人存在失职行为，也无证据证明上诉人具备合法解除劳动关系的条件，因此，上诉人于2011年11月4日口头通知被上诉人解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，依照该法第八十七条的规定，上诉人应当支付被上诉人二倍经济补偿金3000元。此外，上诉人认为被上诉人申请仲裁已超过60日保护时效，请求权利已经丧失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，靖西县劳动人事争议仲裁委员会已于2012年3月22日作出仲裁裁决书，故被上诉人提起的劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效，上诉人以此请求驳回被上诉人的诉求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中冶交通工程技术有限公司、中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部负担。
本判决为终审判决。
审判长 凌 除
审判员 杨玉林
审判员 冯碧绮
二〇一四年八月二十七日
书记员 岑智亮