上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初14114号
原告：王修恒，男，1970年3月15日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：钱冬生，上海市中山律师事务所律师。
被告：上海杨艺园林集团有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：杨桂荣，执行董事。
委托诉讼代理人：杨泉，北京天达共和(上海)律师事务所律师。
原告王修恒诉被告上海杨艺园林集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告王修恒的委托诉讼代理人钱冬生、被告上海杨艺园林集团有限公司的委托诉讼代理人杨泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王修恒向本院提出诉讼请求，要求被告支付其：1、2009年1月至2016年8月期间解除劳动合同经济补偿金人民币45,000元(币种下同)；2、2015年高温费800元；3、2015年应休未休年休假工资3,000元。事实和理由：原告于2009年1月进入被告处工作，具体干大磨工作，双方签订有劳动合同，约定工资200元/天，6,000元/月。平时公司每月预支现金生活费3,000元，其余年终一次性现金结清。原告一直在被告处工作到2016年8月9日。由于被告单位所在地块整治，故原告所在车间搬至浙江南浔，被告领导叫原告去山西分厂上班，因原告家庭均在上海，且路途太远，故原告没去。为此，原告失去工作，故今诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告上海杨艺园林集团有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。不同意支付经济补偿金，原告是主动申请离职，根据法律规定无需支付经济补偿金。不同意支付高温费，原告的工作地点在室内，实际温度未达到需要支付高温费的标准，且亦超过了一年的诉讼时效。关于年休假，因被告公司搬迁，很多员工离职，无法提供证据，请求依法判决。
本院经审理认定如下事实：原告系外省市来沪从业人员，于2009年1月入职被告处。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，约定原告岗位为生产操作工，工资为计件制，每月预支2,020元。
被告为原告缴纳了2014年9月至2016年8月的社会保险。原告填写了《员工离职申请表》，其中，入职日期为“2009年”，离职类型勾选“辞职”，离职原因“因家有事辞职不干”，分管副总、行政中心等部门相关人员均于2016年8月30日签字同意申请。原告最后工作至2016年8月9日。
另查明：原告于2016年9月27日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：解除劳动关系经济补偿、2015年高温费、2015年度年休假工资。仲裁审理中，被告称原告是计件工资制，离职前12个月的平均月工资为7,111.63元。2016年11月28日，青浦仲裁委作出被告应支付原告2015年9月高温津贴200元、2015年5天年休假工资2,000元及对原告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况；员工离职申请表等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：因被告要搬迁至外省市，被告要求原告去山西工作，原告表示不去，所以被告就口头叫原告不要去上班了。原告在室内工作，有电风扇，没有空调。原告2015年没有休过年休假，按5天/年主张。关于《员工离职申请表》，原告的工资是每月发一部分，年度再统一结算，在被告公司要拿到年度剩余的工资，必须要填《员工离职申请表》，每年都要填一份。因此该申请表应该是无效的，原告离职的真正原因是工厂搬迁。
被告称：原告是因家中有事而辞职的，虽然离职申请表是固定格式，但没有人逼迫原告填写离职申请表。公司确实厂房搬迁，但如何安排员工是与员工协商的，公司在上海也有关联企业，可以安置一部分员工，公司没有采取任何手段逼迫员工。原告填写的离职申请表是其真实意思的表示。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告双方对原告应否获得解除劳动关系经济补偿主张不一。虽然被告公司因故将厂房外迁是事实，但根据原告填写的《员工离职申请表》，原告系“因家中有事辞职不干”，无法显示与被告工厂搬迁的关联。现原告主张系被迫签订该表格，但对此未能提供任何证据予以支持，故本院其主张难以采纳。现原告系因私离职，不符合获取经济补偿的条件，对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿45,000的诉讼请求本院实难支持。
关于年休假工资。根据原告的工作年限，原告按5天/年主张年休假，符合规定。同上所述，被告主张双方劳动关系存续期间再无争议的意见，本院不予采纳。关于原告的工资标准，被告主张原告离职前12个月的平均月工资为7,111.63元，标准高于原告主张的200元/天、6,000元/月，现被告未能提供证据证明已安排原告带薪休假，故被告应支付原告应休未休年休假工资。经核算，原告主张金额在本院核算范围之内，故被告应支付原告2015年应休未休年休假工资差额3,000元。
关于高温费。原告于2016年9月27日提起仲裁，故被告主张原告2015年6月至8月高温费的请求已超过仲裁申请时效的抗辩成立，原告要求被告支付2015年6月至8月高温费的请求，本院不予支持。虽原告工作场所有电风扇，但仅有电风扇并不能达到有效降温，故被告仍应支付原告2015年9月高温费200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王修恒2015年应休未休年休假工资差额3,000元
二、被告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王修恒2015年9月高温费200元
三、驳回原告王修恒的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海杨艺园林集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一七年五月十日
书记员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。