贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第679号
上诉人（原审原告）石维军
被上诉人（原审被告）松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司
上诉人石维军因与被上诉人松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司（以下简称琦鑫保安公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院（2015）松民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人石维军及其委托代理人杨万隆，被上诉人琦鑫保安公司的委托代理人蒋玉珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，石维军于2014年2月16日进入琦鑫保安公司工作，并被委以人防部经理职务。石维军连续工作至2015年7月7日，双方没有签订书面劳动合同，2015年7月7日双方解除劳动关系。2015年5月10日双方发生劳动争议，同年5月12日，石维军向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求琦鑫保安公司为石维军缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，双倍补偿石维军经济补偿金及工资，以上共计人民币69850元；同年7月14日松桃苗族自治县人事劳动争议仲裁委员会作出“松劳仲案字（2015）第059号裁决书”，裁决内容为：一、石维军与琦鑫保安公司解除劳动关系。二、由琦鑫保安公司一次性补偿石维军3300元。三、驳回其它仲裁请求事项。石维军不服该裁决，向松桃法院提起诉讼，请求：一、依法判决琦鑫保安公司支付石维军工资40800元；二、依法判决琦鑫保安公司支付石维军经济补偿金3600元；三、依法责令琦鑫保安公司承担本案全部诉讼费用。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。2014年2月16日石维军进入琦鑫保安公司工作，双方未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。2015年7月7日双方解除劳动关系。一、关于石维军起诉要求琦鑫保安公司支付双倍工资40800元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年违法不与劳动者订立书面劳动合同的才能给予劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石维军在琦鑫保安公司工作超过一年，其间，琦鑫保安公司要求石维军签订劳动合同，最终未能协商一致，石维军没有签订劳动合同，不应归责于琦鑫保安公司。《中华人民共和国劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石维军在琦鑫保安公司处工作近17个月不满10年。故石维军请求琦鑫保安公司支付二倍工资不符合法律规定，不予支持。二、关于石维军起诉要求琦鑫保安公司支付经济补偿金3600元的主张。根据琦鑫保安公司提供的公司员工2014年9月份至2015年7月份工资表册分析，石维军平均月薪2200元，予以采信。石维军提出解除劳动合同，琦鑫保安公司同意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，琦鑫保安公司应当支付石维军经济补偿，经济补偿额应为3300元（2200元／月×1.5个月=3300元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、石维军与松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司解除劳动关系；二、松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司于判决生效之日起十日内付清石维军经济补偿金3300元；三、驳回石维军其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司承担。
宣判后，石维军不服提起上诉称，2014年2月13日，琦鑫保安公司录用石维军为公司员工，并委以人防部经理一职，石维军连续工作至2015年7月7日。琦鑫保安公司只和派遣出去的保安人员签订劳动合同，总经理承诺不会解聘石维军，一直到解聘石维军时未与其签订劳动合同及缴纳相关社保金，反说石维军以各种借口不与之签订劳动合同。石维军刚进琦鑫保安公司工作时月工资为2200元，随即增加到每月2400元，应以月工资2400元计算经济补偿金和支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，琦鑫保安公司未与石维军签订劳动合同，应向石维军支付17个月二倍工资40800元，及经济补偿金3600元。请求撤销一审判决主文第二、三项，改判由琦鑫保安公司支付石维军二倍工资差额40800元和经济补偿金3600元。
琦鑫保安公司二审辩称，双方建立劳动关系一年多，琦鑫保安公司多次要求石维军签订劳动合同，是石维军以各种借口拒绝签订。石维军是琦鑫保安公司人力资源部经理，长期负责公司人力资源工作的运行，公司员工均已签订了劳动合同，并由石维军保管，琦鑫保安公司也为员工缴纳相关社会保险。石维军对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订，石维军在主观上存在较大的过错，应由其承担不利后果。故琦鑫保安公司无需支付石维军双倍工资及社会保险费用。2015年5月，公司鉴于石维军当时的工作状况影响到正常工作，建议其休息调整几天，当时石维军并无异议，公司如数发放了石维军5月份全勤工资，直到今天石维军仍拒签劳动合同。石维军休息不到一周就回到岗位上班，公司并未对石维军停职停薪，更无解除劳动合同之说，琦鑫保安公司无需支付石维军所谓的经济补偿金。
二审查明的事实与一审认定的事实一致
本院认为，石维军与琦鑫保安公司存在事实劳动关系，受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点：琦鑫保安公司是否应当向石维军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额40800元、经济补偿金3600元。
（一）关于琦鑫保安公司是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资40800元的问题。石维军2014年2月16日进入琦鑫保安公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，琦鑫保安公司未提供书面通知石维军终止劳动关系的依据，琦鑫保安公司虽然提供了与其他职工签订的劳动合同，但不能以此证明石维军拒绝签订书面劳动合同，对琦鑫保安公司提出系石维军拒绝签订书面劳动合同的上诉理由不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，劳动合同法规定的双倍工资在性质上不属于劳动报酬，属于因用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿，其时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2015年2月15日石维军在琦鑫保安公司工作满一年，其申请仲裁时效期间从满一年的次日起计算一年，石维军2015年5月申请仲裁，应属在仲裁时效期间内提出。故琦鑫保安公司应支付石维军11个月的双倍工资，扣除石维军已领取的11个月工资，琦鑫保安公司还应支付石维军11个月的双倍工资差额24200元（2200×11×2-2200×11=24200）。
（二）关于琦鑫保安公司是否应当支付经济补偿金3600元的问题。如前所述，由于石维军的月工资为2200元，经济补偿金计算1.5个月为3300元，对石维军要求琦鑫保安公司支付经济补偿金3600元的上诉请求，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，程序合法，但部分判决不当，应予改判。上诉人石维军的上诉理由部分成立，对成立部分本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持贵州省松桃苗族自治县人民法院（2015）松民初字第865号民事判决主文第一项、第二项，即“一、石维军与松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司解除劳动关系；二、松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司于判决生效之日起十日内付清石维军经济补偿金3300元”；
二、撤销贵州省松桃苗族自治县人民法院（2015）松民初字第865号民事判决主文第三项，即“三、驳回石维军其它诉讼请求”；
三、松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付石维军双倍工资差额24200元。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 张永琴
审判员 罗会君
审判员 代静云
二〇一五年十二月二十八日
书记员 余 涛