江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0493号
原告王锋。
委托代理人崔铁成，上海亚冠律师事务所律师。
被告昆山先捷精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇少卿东路2号，组织机构代码75460388-7。
法定代表人申达勤，该公司董事长。
委托代理人王晓义，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
委托代理人王文学。
原告王锋与被告昆山先捷精密电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法由代理审判员杭宇独任审判，于2014年6月20日、2014年7月17日公开开庭审理。原告王锋及其委托代理人崔铁成、被告昆山先捷精密电子有限公司委托代理人王晓义、王文学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王锋诉称：1、昆山市劳动人事争议仲裁委员会在确认被告是否违法解除与原告的劳动合同上适用法律错误：原告属实签署了被告提供的“规章制度阅读同意书”，因被告未提供规章制度手册，故并没有真正阅读该规章制度，被告也没有组织原告学习这些规章制度。被告无证据证明规章制度是否经过职工代表大会讨论通过并公示，被告制定规章制度程序违法因而无效；被告的规章制度依法应当明确具体，否则难以适用。原告没有擅离职守也没有疏忽工作贻误要务，更没有使被告蒙受重大损失，发生两次交通肇事均由保险公司理赔。汽车司机是高风险的职业，没有一次未发生交通肇事的司机，何况原告发生的一次事故是电瓶车追尾。原告没有严重违反用人单位的规章制度。2、原、被告之间的劳动合同约定加班工资的计发基数为1370元，这一约定违反了劳动法第四十四条、国务院关于工资总额组成的规定、苏州市2013年最低工资标准等强制性规定，依法应当确认为无效条款。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元（2800元／月×2个月×2）；2、被告向原告支付加班工资61307元，其中周六加班工资为22704元（2800元／月÷21.75×88×2），平时加班工资为38603元（2800元／月÷21.75÷8×4×399×1.5）；3、被告返还原告违法扣罚劳动报酬300元；4、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告撤回要求被告返还违法扣罚劳动报酬300元的诉讼请求。
被告昆山先捷精密电子有限公司辩称：1、请求法院判决被告无需支付原告的加班费差额14963.46元。根据合同和被告的工资条，被告实际向原告发放基本工资28360元，加班工资21141.49元，无拖欠加班工资的行为。原告在被告处的岗位为司机，该职位本就没有固定时间可言，随时出车。原告在不出车的时间实际在休息，被告支付的加班工资已足额满足原告实际的加班时间；2、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定和被告的规章制度，并无不妥。因原告的岗位为驾驶员，其连续两次违反被告的规章制度及国家的交通安全法规，发生导致被告为全部责任的交通事故，符合解除劳动合同的条件；3、被告认为无需返还原告主张的违法扣款300元。该扣款是原告对其中一次的交通事故理赔的扣款，从道路交通事故责任认定书的损害赔偿调解结果可以看出该款实际为原告应当承担的部分，是原告自愿承担的赔偿。原告具有过错，承担并无不妥。4、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明：2012年5月11日，原告进入被告处从事司机工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2012年5月11日至2015年4月10日，双方约定实行计时工资制，原告的正常工作时间工资报酬为1370元／月，原告加班工资的计发基数为1370元。被告可根据原告的工作表现对劳动报酬做相应调整。原告在被告处的正常上班时间为每周一至周六上午八点至下午五点。被告庭审中称，2012年5月至2013年6月，原告每月加班不超过90个小时，固定支付加班工资1130元，超出时长的部分，按照平时11.8元／时，不能调休的周日按照15.7元／时另行支付加班工资；2013年7月至2013年12月，原告每月加班不超过80个小时，固定支付加班工资1270元，超出时长的部分，按照平时13.19元／时，不能调休的周日按照17.59元／时另行支付加班工资。被告称固定加班工资的发放是考虑原告加班难以核算的问题，并提供2012年5月至2013年12月原告的工资清单及2014年5月被告员工的工资明细。原告对此不予认可，主张被告所称的固定加班工资实际应为原告正常工作时间的工资报酬，并提供工资条1组，其中2012年5月、6月的工资条载明工资标准1800元，2012年7月至2012年9月、2012年11月至2013年3月的工资条载明基本工资1800元、工资标准2500元，2013年4月的工资条载明基本工资1800元、工资标准2800元，其中2012年8月至2012年9月、2012年11月至2013年4月的工资条载明加班补助450元。被告对此均不予认可。2013年12月27日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，其中载明：现因原告有下列第三项原因，根据《劳动合同法》之相关规定，公司决定于2013年12月27日解除与原告签订的劳动合同：……三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；……备注：2013年10月12日至2013年12月12日共发生2起交通事故（原告负全责，依据为道路交通事故认定书），第二次交通事故赔偿费用未清，所有产生差额由原告承担。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11200元、平时加班工资26800元、双休日加班工资23584元，被告返还原告违法扣罚劳动报酬300元。该委于2014年5月8日裁决：一、被告支付原告2012年5月11日至2013年12月27日的平时和周六加班费差额共计14963.46元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该委裁决的第一项和第二项内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：被告向原告发放的2012年12月份至2013年11月份工资分别为2619.41元、2568.3元、2628.3元、2579.15元、2227.05元、1999.9元、2823.3元、2607.3元、3171.7元、3070.1元、2862.7元、2701.7元。
又查明：2013年10月12日，原告驾驶被告的苏E×××××小型轿车沿昆山市人民南路由南向北行驶至昆山市人民南路中华园路北侧路段时，车辆右后侧与同方向在其右侧机动车道内行驶的由李辉驾驶的电动自行车前部发生碰撞，造成李辉倒地受伤及两车损坏的交通事故。交通事故认定书认定原告负该起事故的全部责任，李辉不负责任。原告驾驶车辆的车损自理，李辉医药费600元由原告承担。原告对该起交通事故的责任认定有异议，称因为了保险理赔方便，被告的车队队长指示原告对该起交通事故负全部责任。被告对此不予认可。被告称该起交通事故造成的损失由保险公司理赔后，剩余未理赔部分300元从原告2013年11月份工资中予以扣除。2013年12月12日，原告驾驶被告的苏E×××××轿车行驶至312国道杨东路口时车辆车头与黄泳驾驶的浙A×××××轿车车尾发生追尾事故，原告负该起事故的全部责任，黄泳不负责任。被告称该起交通事故造成的损失17000余元由保险公司全部理赔。
再查明：被告向本院提交员工手册及原告签字的规章制度阅读同意书，员工手册中载明：“十五车辆管理规定：（五）、驾驶人员负责车辆行车安全，不得任意超车违反交通安全法规，一旦违反相关规定，除必须接受主管机关惩罚外，同时本公司亦视违反规章，根据情节轻重实施必要惩处，以维护公司名誉与人员安全……十七奖惩规定第五十八条有下列事项之一者，经查证属实或有具体事项者，立即予以违纪解除合同，造成后果者，须依法赔偿经济损失，情节严重者送交公安机关处理：（十一）玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，使公司蒙受损失者”。规章制度阅读同意书中载明：“犯有下列事项之一者，应予解除合同：4.2.1.20擅离职守致经管工作发生变故或疏忽工作或贻误要务，使公司蒙受重大损失者。”
上述事实，由原告提供的劳动仲裁裁决书1份、劳动合同书1份、劳动合同解除通知书1份、工资条1组、银行卡明细1份、行车记录表1组、考勤记录1组、被告提供的员工手册1份、规章制度阅读同意书1份、请假卡1份、工资统计表1份、交通事故认定书2份、考勤记录1份、工资表1份以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告在被告处的正常上班时间为每周一至周六上午八点至下午五点。超出该时间段经被告安排或者经被告同意，原告为被告提供劳动的，被告应当支付加班工资。用人单位因劳动者加班时间难以核算，从而采用以一定标准向劳动者发放固定数额的加班工资，对超出一定的加班时长另行支付加班工资的方式本无不可，但是根据被告提供的原告在职期间的工资清单、被告统计的原告在职期间的加班时长，结合2014年5月份被告公司员工的工资明细，被告实际上是在工资清单中将原告正常工作时间的工资报酬拆分成“基本工资”和“加班补助”两个项目，“基本工资”按照苏州地区最低工资标准计算，剩余部分归于“加班补助”一栏。并且，该工资清单中“加班补助2”一栏的数额，也与依照被告所称加班工资的计算方式，以及被告所统计的原告加班时长计算所得的数额不相一致。相反，原告提供的工资条所列工资结构，与被告提供的2014年5月份被告员工的工资明细大体一致，可信度较高，因此关于原告的工资结构，本院采信原告提供的工资条的记载。
因被告提供的考勤记录未经原告签字确认，且原告提供的部分月份的考勤记录与其行车记录表的对应记录具有一致性，故根据原告提供的部分月份的考勤记录及行车记录表，本院核算原告在被告处平时加班时长分别约为：2012年5月为26小时、2012年6月为40.5小时、2012年7月为76.5小时、2012年8月为36小时、2012年9月为44.5小时、2012年10月为55.5小时、2012年12月为30小时、2013年1月为38小时、2013年3月为18.5小时、2013年4月为21.5小时、2013年5月为43.5小时、2013年6月为61.5小时、2013年10月为49小时、2013年11月为92小时。据此，本院计算原告2012年6月起的平时加班时长平均为46.69小时／月。因被告对原告周六上班的事实予以认可，故本院对原告主张周六加班工资予以支持。根据双方签订的劳动合同，原告加班工资的计发基数为1370元／月，本院计算原告2012年5月至2013年6月的平时加班工资为7475.6元（1370÷21.75÷8×26×1.5＋1370÷21.75÷8×46.69×13×1.5）、周六加班工资为7054.71元（1370÷21.75×56×2）。因2013年7月1日起苏州地区最低工资标准调整为1530元／月，本院据此计算原告2013年7月至2013年12月的平时加班工资为3694.95元（1530÷21.75÷8×46.69×6×1.5）、周六加班工资为3376.55元（1530÷21.75×24×2），因此被告应向原告支付2012年5月至2013年12月的平时加班工资11170.55元（7475.6＋3694.95）、周六加班工资10431.26元（7054.71＋3376.55），合计21601.81元。被告以“加班补助”的形式向原告每月发放加班工资450元，共计发放加班工资9000元，故被告还应支付原告平时加班工资及周六加班工资差额12601.81元。
关于被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除，本院认为，原告作为岗位为驾驶员的劳动者，应当遵守道路交通安全法及有关交通安全的法律法规，遵循安全驾驶规程，做到安全驾车。原告在两个月内发生两次负全部责任的交通事故，显然存在一定过失。但被告未在本院规定的期限内提交其规章制度经过民主程序讨论通过的相应证据，应当承担不利的法律后果。即使被告在逾期后提交了相应证据，然而两次交通事故造成的损失绝大部分已由保险公司理赔，仅余300元未赔付，且该300元也已由被告从原告工资中扣除，因此原告发生的两次交通事故不构成被告所称的造成用人单位重大损失的情形。故本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同。原告不要求继续履行劳动合同，则被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告向原告发放的2012年12月至2013年11月的工资，本院计算该期间内被告已发放工资的平均数额为2654.91元／月，结合被告还应向原告支付的平时加班工资及周六加班工资的差额，以及原告在被告处的工作年限，本院对原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元的诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告昆山先捷精密电子有限公司支付原告王锋违法解除劳动合同的赔偿金11200元；
二、被告昆山先捷精密电子有限公司支付原告王锋平时加班工资及周六加班工资差额12601.81元。
上述两项合计23801.81元，被告昆山先捷精密电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王锋。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号：32×××60。）
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山先捷精密电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭宇
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 沈洁