福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第3292号
原告陈自生，福建龙净环保股份有限公司员工。
委托代理人陈小金，福建岩风律师事务所律师。
被告福建龙净环保股份有限公司，住所地龙岩市新罗区陵园路81号。
法定代表人周苏华，董事长。
委托代理人吴冬华，福建力涵律师事务所律师。
委托代理人廖伟，男，1980年7月20日出生，汉族。
原告陈自生与被告福建龙净环保股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈小金、被告委托代理人吴冬华、廖伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈自生诉称，1991年1月1日，原告通过招工进入龙岩空气净化厂上班，成为一名国企员工，工作岗位为保卫科。1999年12月31日，龙岩空气净化厂进行国有企业改制，更名为被告福建龙净环保股份有限公司。2000年1月1日，原告与被告签订为期三年的书面劳动合同，工作岗位为保卫科。此后，原告又分别于2003年1月1日、2005年1月1日、2009年1月1日与被告签订期限为两年、三年、五年的书面劳动合同，合同期限至2013年12月31日，工作岗位为办公室车队。原告上班期间恪尽职守为公司作出了应有贡献。原告已在被告公司连续工作满10年以上，故原告于2013年12月25日向被告提出签订无固定期限合同的书面申请，被告却于2013年12月27日将终止合同的书面通知单邮寄给原告。2014年4月21日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及赔偿金。2014年5月9日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）73号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告经济补偿金6876元（1146元×6个月）。原告不服该裁决遂向法院起诉请求判令：1、被告应支付原告经济补偿金21000元；2、被告应支付原告违法终止合同赔偿金42000元。
被告福建龙净环保股份有限公司辩称：一、被告不存在违法终止劳动合同的情形。二、被告有权在劳动合同期满后终止劳动合同，被告应支付原告经济补偿金为6876元。
经审理查明：原告陈自生于1991年1月到龙岩空气净化厂工作，该厂于1999年12月改制为被告福建龙净环保股份有限公司。改制后，原告于2000年1月1日到被告公司上班，与被告签订为期七年的劳动合同，合同期限从2000年1月1日至2006年12月31日止。2006年12月31日，原告与被告签订为期两年的劳动合同，合同期限从2007年1月1日至2008年12月31日止。2009年1月1日，原、被告签订为期五年的劳动合同，合同期限从2009年1月1日至2013年12月31日止。该份劳动合同期限届满前，被告书面通知原告不再续订劳动合同，将发放原告经济补偿金6876元，并要求原告于2013年12月31日前办理工作交接和离职手续。原告于2013年12月25日向被告提出书面申请要求签订无固定期限劳动合同。双方协商未果，原告于2014年4月21日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元及违法解除合同赔偿金42000元。2014年5月9日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）73号仲裁裁决书，裁决：1、被告应支付原告经济补偿金6876元；2、原告的其他申请请求不予支持。原告不服该裁决书遂向法院起诉请求判如所请。
另查明，2013年龙岩市新罗区最低工资标准为1170元。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1130元。
上述事实有原告提供的岩劳仲（2014）73号仲裁裁决书、证件、EMS快递单、终止劳动合同通知单各一份，被告提供的劳动合同书、终止劳动合同通知单、工资表各一份以及与原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：原告陈自生与被告福建龙净环保股份有限公司之间劳动关系明确、合法，应受法律保护。本案中，虽然原、被告2009年1月签订的劳动合同于2013年12月31日届满，但原告自2000年1月起在被告公司连续工作满14年，其在劳动合同期限届满之前提出订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。对于被告提出的其有权在劳动合同期满后终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同的抗辩，本院不予支持。
根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；根据该条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；同时由于被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为1130元，低于当地最低工资标准1170元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为28080元（1170元／月×12个月×2），同时对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，原告的诉请部分有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告福建龙净环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈自生赔偿金28080元。
二、驳回原告陈自生的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告福建龙净环保股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 邱 熠 枫
二〇一四年八月十二日
书记员 汤芹娟（代）
附：一、主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。