鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0611民初1067号
原告（互为被告）：卢麦莲，女，1960年5月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：宋瑞军，男，1965年11月25日出生，汉族，无固定职业，住鹤壁市山城区。代理权限为一般代理。
被告（互为原告）：河南虹光精工电气有限公司，住所地鹤壁市淇滨区金山工业区洪山路。
法定代表人：白建峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：侯海新，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告（互为被告）卢麦莲（以下简称卢麦莲）与被告（互为原告）河南虹光精工电气有限公司（以下简称河南虹光公司）劳动争议纠纷一案，卢麦莲于2015年6月23日以劳动争议纠纷向本院提起诉讼，本院受理后于2015年12月13日作出（2015）淇滨民初字第1882号民事判决书，卢麦莲不服向鹤壁市中级人民法院提起上诉。鹤壁市中级人民法院于2016年2月22日作出（2016）豫06民终211号民事裁定书，以原审判决事实不清，适用法律不当为由发回本院重审。本院于2016年3月15日立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。卢麦莲及其委托诉讼代理人宋瑞军，被告河南虹光公司委托诉讼代理人侯海新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢麦莲向本院提出诉讼请求，要求河南虹光公司给付：1、失业保险金损失16800元（1120元／月×15个月）；2、双倍经济赔偿金25200元（1800元／月×7个月×2倍）；3、额外经济补偿金6300元（1800元×7个月×50%）；4、休假工资5793.2元；5、法定假日工资6041.48元；6、双休日加班工资59587.2元；7、双倍工资21600元；8、经济损失；9、奖金和工资1827.6元；10、代通知金1800元。事实和理由：我于2008年1月至2014年11月在河南虹光公司工作，七年来工作期间兢兢业业，但双方没有签订劳动合同，河南虹光公司也没有为我缴纳各项社会保险，2014年11月25日，河南虹光公司在没有任何理由的情况下将我辞退，也没有支付我经济补偿金，严重违反劳动合同法的规定。因双方协商赔偿事宜未果，故诉至法院。
河南虹光公司辩称，1、我公司不应支付卢麦莲失业保险金，双方属于非全日制用工关系，我公司无义务为其缴纳失业保险金，卢麦莲属于自行离开且现年55岁，早已经到了退休年龄，不符合领取失业保险金的条件；2、我公司不应支付卢麦莲双倍赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”卢麦莲自行离开，我公司无需向其支付双倍赔偿金和代通知金；3、额外经济补偿金无事实和法律依据，我公司不予承担；4、只有全日制用工才有带薪休假制度，卢麦莲是非全日制工人，不符合享受的条件；5、卢麦莲并未加班，加班工资不应支持；6、原、被告双方双方系口头订立协议，我公司不应支付其双倍工资，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，卢麦莲主张双倍工资已经超出了仲裁时效；7、单位无义务为非全日制用工缴纳社会保险，原、被告双方约定无需缴纳社会保险，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，卢麦莲已超过50岁，双方劳动关系已经终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定；8、关于失业保险金损失，《河南省失业保险条例》第三条规定，“本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。”卢麦莲在2014年已满54岁，超过退休年龄，不属于条例规定的领取失业保险金的人员范畴，因此其主张的失业保险金损失不应得到支持。
河南虹光公司向本院提出诉讼请求：1、河南虹光公司不应支付卢麦莲失业救济金；2、河南虹光公司不应支付卢麦莲经济补偿金和额外赔偿金；3、本案诉讼费由卢麦莲承担。事实和理由：卢麦莲与河南虹光公司系非全日制用工关系，卢麦莲不上班离开了公司，故不应支持经济补偿金和失业救济金，鹤劳人仲案字（2015）21号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，裁决结论无法律依据，故向法院起诉。
卢麦莲辩称，我没有享受退休待遇，且养老保险未缴够15年，我与河南虹光公司继续存在劳动关系，河南虹光公司应继续缴纳保险至15年，并将劳动档案转移至劳动部门。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：卢麦莲提交的证据1、工资明细及工资表复印件来源形式合法，内容客观真实，能够证明卢麦莲的工资收入情况，本院予以采信；证据2、李桂芹、王海兵证人证言及王海兵工作证复印件，因证人无正当理由未出庭作证，且无其他证据予以证实，故本院不予采信；证据3、河南虹光公司组织结构图、职工手册及通讯录均系复印件，且无其他证据予以证实，本院不予采信；证据4、户堂村村委会证明，无其他证据予以证实，本院不予采信。河南虹光公司提交的证据1、考勤表能够证明河南虹光公司未对卢麦莲进行考勤，本院予以采信；证据2、苗文明、高向阳等12人的证人证言及姐妹饭店出具的证明，无其他证据予以证实，本院不予采信；证据3、工资发放表来源形式合法，内容客观真实，能够证明原告卢麦莲的工资发放情况，本院予以采信。
2008年1月至2014年11月，卢麦莲在河南虹光公司处先后从事卫生保洁和食堂炊事员工作，期间双方未签订书面劳动合同，卢麦莲在食堂工作期间，每天只要保证单位职工中午、晚上按时吃饭即可，期间河南虹光公司未对卢麦莲进行考勤。河南虹光公司提供的卢麦莲工资表显示，卢麦莲工资按月支付，2013年11月至2014年10月卢麦莲的月平均工资为1800元。河南虹光公司未缴纳卢麦莲工作期间的社会保险。
2015年1月15日，卢麦莲向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月4日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）21号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决生效后10日内，由被申请人河南虹光精工电气有限公司支付申请人卢麦莲35700元（其中失业保险金损失16800元、经济补偿金12600元、额外50%赔偿金6300元）；二、对申请人卢麦莲的其他请求不予支持。”卢麦莲与河南虹光公司均不服该仲裁裁决，故诉至法院。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、卢麦莲要求河南虹光公司支付其失业保险金损失16800元，经济补偿金12600元、额外经济补偿金6300元，双倍经济赔偿金25200元、法定节假日工资6041.48元、双休日加班工资59587.2元、带薪年休假工资5793.2元、双倍工资21600元、补缴社会保险费及代通知金1800元有无事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年……。”本案中，卢麦莲于2008年1月至2014年11月期间在河南虹光公司工作，双方未签订书面劳动合同，但结合卢麦莲从事工作的性质、时间以及工资发放情况，双方之间应为劳动关系，2010年5月9日，卢麦莲达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然终止，2010年5月9日之后，卢麦莲仍在河南虹光公司工作，但二者之间的关系应为劳务关系，卢麦莲要求河南虹光公司支付失业保险金损失、双倍经济赔偿金、额外经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
关于卢麦莲要求河南虹光公司支付休假、法定节假日、双休日加班工资的诉讼请求，因卢麦莲未提供加班的有效证据，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2008年1月至2010年5月9日期间的加班工资，卢麦莲于2015年1月15日提出该项主张已超过一年的仲裁时效，对此期间的该部分诉讼请求，本院不予支持，2010年5月9日至2014年11月期间，因双方系劳务关系，故对卢麦莲在此期间的该项诉讼请求也不予支持。
关于卢麦莲要求河南虹光公司支付双倍工资的诉讼请求，卢麦莲2008年1月至2014年11月期间在河南虹光公司工作，期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，河南虹光公司应支付卢麦莲2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，但卢麦莲于2015年1月15日提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过一年的仲裁时效，故对卢麦莲的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于卢麦莲要求河南虹光公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
关于卢麦莲要求河南虹光公司支付代通知金1800元的诉讼请求，因卢麦莲不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形，对卢麦莲的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于卢麦莲要求河南虹光公司支付奖金及工资1827.6元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经劳动仲裁，故对该项诉请本院不予审理。
综上所述，卢麦莲的各项诉讼请求均不符合法律规定，本院不予支持，河南虹光公司不应支付卢麦莲失业救济金、经济补偿金和额外赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告（互为被告）卢麦莲的诉讼请求；
二、被告（互为原告）河南虹光精工电气有限公司不应支付原告（互为被告）卢麦莲失业救济金、经济补偿金及额外赔偿金。
案件受理费10元，由原告（互为被告）卢麦莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 周勇瑞
代理审判员 王 聪
人民陪审员 王玉强
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 王金鹏