宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1527号
上诉人（原审被告）宁夏怡通汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区。
法定代表人徐广祥，该公司总经理。
委托代理人陈继胜，彭丽琴，宁夏兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）汪静，女，1986年12月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托代理人马立恒，宁夏辅德律师事务所律师。
上诉人宁夏怡通汽车销售服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第640号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人宁夏怡通汽车销售服务有限公司（以下简称怡通公司）的委托代理人彭丽琴，被上诉人汪静的委托代理人马立恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年11月9日，原告汪静到被告怡通公司开始工作。2014年1月1日，原告汪静和被告怡通公司签订了《劳动合同书》一份，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。在原告工作期间，被告怡通公司只给原告缴纳了2012年全年、2013年全年和2014年1月至10月的养老保险和医疗保险，未给原告缴纳2010年1月至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费。原告汪静自2014年11月22日至12月8日向公司请假，并履行了相关的请假手续，《员工休假审批表》上总经理一栏上有“张亚强”的签名。2014年12月9日，被告怡通公司下发了《关于开除汪静公职的通知》，以原告汪静从2014年11月24日起没有上班，旷工15天，严重违反公司劳动纪律为由解除了与原告的劳动合同。被告怡通公司在2014年12月9日将《关于开除汪静公职的通知》送达给原告本人。被告怡通公司至今未向原告发放2014年10月的工资4477.59元和11月的工资1580元。
原告汪静于2015年1月7日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金43820元；2.裁决被告给原告补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费；3.裁决被告支付原告2014年10月1日至2014年11月31日期间的工资8764元。2015年2月28日贺劳人仲字第（2015）第012号《仲裁裁决书》裁决：1.被告支付原告2014年10月1日至2014年11月23日的工资7838元；2.驳回原告的其他仲裁请求。因原告汪静对该裁决不服，向法院起诉请求：1.被告向原告支付赔偿金43820元；2.被告为原告补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费；3.被告向原告支付2014年10月1日至2014年11月30日期间的工资共计8764元。
原审法院认为，被告怡通公司与原告汪静于2014年1月1日签订了《劳动合同》，双方之间存在劳动关系。原告汪静自2014年11月22日至12月8日向公司请假，并履行了相关的请假审批手续。但被告却以原告旷工15天为由，开除了原告，被告怡通公司单方解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。因原、被告对解除劳动合同前十二个月的平均工资4382元予以认可，被告怡通公司应向原告汪静支付违法解除劳动合同的赔偿金48202元（4382元×5.5个月×2倍），因原告只主张了43820元，故法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43820元予以支持。
原告汪静于2009年11月9日到被告怡通公司开始工作，被告只给原告缴纳了2012年全年、2013年全年和2014年1月至10月的养老保险和医疗保险，未给原告缴纳2010年1月至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，故对原告要求被告为原告补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费的请求，法院予以支持。
被告未给原告发放2014年10月和11月的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原、被告在庭审时均认可10月份的工资为4477.59元，11月的工资为1580元，故对原告汪静要求被告怡通公司支付2014年10月1日至2014年11月30日的工资的诉讼请求，法院予以支持6057.59元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告汪静支付违法解除劳动合同的赔偿金43820元；二、被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起三十日内给原告汪静补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老和医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；三、被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告汪静支付2014年10月1日至2014年11月30日的工资6057.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司负担。
宣判后，怡通公司不服提出上诉称，一、原判决认定事实不清。1.被上诉人的请假行为不符合请病假的条件，应视为旷工行为。（1）被上诉人声称其因病需要请假，但至今未提供有效的病假依据。上诉人在原审中已提交被上诉人伪造疾病诊断证明书，证实了被上诉人不具有请病假的条件依据。原审法院未予以认可明显不当，在上诉人提交证据证明被上诉人伪造病假事实的情况下，被上诉人应负有向原审法院举证证明其符合请病假条件的举证责任，原审法院在未查明事实真相的情况下，即作出对上诉人不利的判决，明显不当。（2）被上诉人并没有履行请假义务，其擅自离岗的行为应被评价为旷工。本案被上诉人在上诉人明确告知请病假需要刘总签字、行政部进行审批的情况下（被上诉人在仲裁时提供的录音证据可以印证），并没有继续履行请假义务，应视为放弃请假的行为，后被上诉人擅自离岗的行为应定性为旷工行为。二、原审法院对上诉人提交的员工手册、《关于重申员工考勤及休假管理办法》未予以认可，明显不当。（1）天津弘德投资有限公司隶属于天津弘盛德投资集团，目前控股宁夏五家汽车销售服务有限公司，分别为：宁夏京胜（尼桑）汽车销售服务有限公司、宁夏怡通（别克）汽车销售服务有限公司、宁夏荣通（荣威）汽车销售服务有限公司、宁夏赢胜（启辰）汽车销售服务有限公司、宁夏弘胜（尼桑）汽车销售服务有限公司。上述五家公司共同使用一套规章制度，员工均知晓，被上诉人自2009年11月8日入职上诉人公司时填写的员工信息登记表的抬头就是“宁夏怡通／荣威／京胜汽车销售服务有限公司，编号：HR一O03”，上诉人称对公司共用的规章制度不知，明显有悖人之常情。被上诉人在与上诉人签订的《劳动合同》第三十二条约定，被上诉人明确表示自愿遵守公司的相关制度并对公司的相关规章制度已熟知，可以证明上诉人已完全履行了明示告知义务，被上诉人所述不知的事实不能成立。（2）《弘德投资行政管理部关于再次重申考勤管理办法的通知》、《弘盛德集团宁夏汽车销售服务有限公司关于重申员工考勤及休假管理办法的通知》明显为公告栏内容，均盖有上诉人的公章，被上诉人所述不知根本不能成立。三、原审法院认定上诉人违法解除劳动合同，所依据的事实不能成立。（1）被上诉人所称其请的是病假，但其并没有举证证明其有请病假的合法理由、证据，且在履行请假程序上明显违反了上诉人处的规章制度，在上诉人明确告知请假程序的情况下，没有履行请假义务，应是一种因没有合法请假理由而自动放弃请假的行为。（2）《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。即使被上诉人患有疾病，但同时存在严重违反劳动纪律及单位规章制度时，法律并未禁止用人单位依法行使与劳动者解除劳动合同的权利。四、原审法院判决上诉人承担被上诉人2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老和医疗保险费，依据不当。（1）本案在仲裁阶段已对被上诉人此项诉请予以了否定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并无不当。上诉人自2012年1月起给被上诉人缴纳社保，之前的未予以缴纳。被上诉人应该自2012年2月起就应当知道其权益已被侵害，而被上诉人申请仲裁的时间为2015年1月7日，已过诉讼时效期间。（2）我国暂未规定医疗保险的补缴机制，医疗保险为即交即享受的社会保险，且医疗保险属于行政强制征缴范畴，不应作为法院判决补缴的内容。综上，请求二审法院依法撤销原判第一、二项，改判驳回被上诉人原审的第一、二项诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人在二审提交以下新证据：
一、企业公示信息七份。证明：1、天津弘德投资有限公司隶属于天津弘盛德投资集团有限公司，天津弘德公司在宁夏又分别投资了上诉人等五家汽车销售公司，并使用同一套员工考勤管理办法的事实。2、宁夏怡通汽车销售服务有限公司销售品牌为上汽通用别克系列，宁夏京胜汽车销售服务有限公司销售品牌为东风日产尼桑系列，宁夏荣通汽车销售服务有限公司销售的是上汽荣威系列，与员工休假审批表上车辆logo一致。3、天津市弘盛德投资集团有限公司法定代表人为徐广胜的事实。
被上诉人质证认为不属于新证据，该证据是复印件无法核实真实性，与本案无关。上诉人与天津弘德投资有限公司及天津弘盛德投资集团有限公司是各自独立主体。
二、关于印发《宁夏怡通京胜荣通汽车销售服务（集团）有限公司员工考勤管理办法》的通知文件一份、弘德投资行政管理部关于再次重申考勤管理办法的通知一份。证明：1、上诉人公司自成立以来就制定了员工考勤管理办法，经规范后，适用弘德投资行政管理统一制定的考勤管理办法，并下发到公司各专营店（部门）所有员工，进行强调公示的事实。2、宁夏怡通京胜荣通汽车销售服务（集团）有限公司员工考勤管理办法请假规定，明确员工请假必须履行审批手续，7日内或以上时间必须由集团总经理或副总经理审批，病假需出示医院证明，员工未请假无故缺勤或请假未批准、擅自不到岗、离岗的按旷工对待，当月累计旷工3日或全年旷工10日的，应予以辞退。3、弘盛德集团宁夏汽车销售服务有限公司文件关于重申员工考勤及休假管理办法的通知，是对2013年11月13日下发的《员工考勤及休假管理办法》的重申，适用于怡通公司共五家公司的全体员工。明确视为旷工的情形包括未经领导批准休假或假满未经续假而擅自不到岗者，以虚假理由请假、休假者，当月旷工累计达3日或者全年旷工达7日者，将予以除名（解除劳动合同）处理。
被上诉人质证认为不属于新证据，对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。
三、2012年1月1日劳动合同一份。证明：1、结合上诉人在原审、贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提供的劳动合同，被上诉人自签订劳动合同起，均在劳动合同中明确，自愿遵守公司的相关规章制度并对公司的相关规章制度已熟知。2、上诉人法定代表人为徐广胜的事实。
被上诉人质证认为不属于新证据，对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。认为该劳动合同系上诉人单方制作，其所谓的公司相关的管理规定并没有作为合同的附件，按照劳动法的规定公司的管理制度应当经工会审批并进行公示，应当组织员工进行学习，上诉人出示的该证据无法证实上述事实。
四、贺劳人仲字（2015）第012号仲裁卷宗中劳动合同、仲裁笔录、情况说明、仲裁录音。1、劳动合同证明与被上诉人明确，自愿遵守公司的相关规章制度并对公司的相关规章制度熟知。2、仲裁笔录证明被上诉人知道请假流程，需要集团老总签字，15天以上的病假需要提交诊断书，且认可旷工7日以上可以被开除的事实。3、情况说明证明被上诉人违反公司规定擅自使用他人电脑注销上海通用DOSS系统，给公司造成重大损失的事实。4、仲裁录音证明被上诉人已详细询问是否需要集团负责人签字，上诉人处张亚强经理也已明确告知被上诉人，其需要提供诊断、住院证明，并且需要集团总经理刘总（总经理刘顺华）签字、集团行政部郭总（郭伟）签字，而被上诉人并未履行完请假手续的事实。
被上诉人质证对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。被上诉人并未使用他人的电脑对上诉人DOSS系统进行删除。对录音中提到的请假流程，被上诉人明确提到相关负责人不在无法办理正常的签字手续，但是被上诉人仍然取得了总经理的批准及上级主管的审批，被上诉人已经严格按照相关的请假审批手续履行的请假手续。
五、申请证人张某某出庭作证。证明：1、上诉人公司由天津弘盛德集团投资管理，同宁夏地区其他五家公司共同适用同一套员工考勤管理办法。2、其本人请假的批准权限为2天，3天以上需要集团刘总签字、行政部郭总签字，其无批准权限。被上诉人作为公司客服经理，之前有批准请假的权限，不可能对公司请假流程不明。3、在被上诉人请假时，已明确告知被上诉人其请假需要经过集团的批准，其无权限批准的事实。
被上诉人质证认为证人的陈述，不能证实上诉人第一项证明目的；证人与上诉人存在利害关系，其陈述内容不应采信；在员工休假审批表（2014年11月24日至12月8日）已经有证人及被上诉人的上级主管部门领导签字审批，其请假手续及流程合法。
被上诉人汪静辩称，原审认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。1、被上诉人因病向上诉人履行了相关的请假手续，并得到了批准，有上诉人及被上诉人在劳动仲裁程序及原审提供的证据证实。2、上诉人认为天津弘德投资有限公司及天津弘盛德投资集团有限公司所制定的管理规定就员工的请假程序予以明确，但被上诉人认为本案的上诉人与上述两家公司系各自独立的法人主体，上述两家的管理规定不能适用于上诉人的员工，上诉人在原审程序中没有举证证明其相关的管理规定，向被上诉人在内的员工予以告知。3、被上诉人在原审中向法庭出示了相关医院的病历及证明，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，应当依法予以采信，上诉人认为被上诉人请假没有事实依据的主张不能成立。4、根据相关法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳相应的社会保险，根据原审上诉人与被上诉人双方的举证可以证实，上诉人在2010年1月1日至2011年12月31日期间上诉人与被上诉人存在劳动法律关系，上诉人却没有未被上诉人缴纳相应的社会保险，此系明显违法。5、上诉人认为被上诉人有关社会保险的主张超过了诉讼时效，其主张不能成立，依据相关法律规定及审判实践社会保险的缴纳系用人单位的法定义务，不应当适用诉讼时效的相关规定，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉人的上诉请求维持原判。
被上诉人在二审未提交新证据。
经审理查明，2014年1月1日被上诉人与上诉人签订了一年期的劳动合同，合同中载明被上诉人自愿遵守上诉人公司相关制度，并对此内容已熟知。2014年11月22日被上诉人向上诉人请假两天，2014年11月23日又到上诉人公司称到医院检查需要住院请假15天，上诉人公司的总经理张亚强告知被上诉人需到上诉人公司行政部补签手续并出院后将住院病历拿来予以销假，被上诉人在向上诉人总经理张亚强请假的同时进行录音。被上诉人的请假手续未经上诉人行政部审批。
同时查明，被上诉人居住在贺兰县立岗镇银星村，其在原审提交的2014年11月23日门诊病历和疾病诊断证明书系宁夏第五人民医院石嘴山中心医院所出具。
二审查明的其他事实同原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人自2009年11月9日起到上诉人处工作，后任客服主管。2014年11月23日向上诉人公司总经理张亚强因医院检查需住院请假15日，上诉人公司总经理张亚强告知其请假需公司行政部签批手续并在出院后将住院病历拿来销假，在请假的同时，被上诉人将同上诉人公司总经理张亚强请假时的谈话录音。二审中双方当事人对该录音内容均无异议。录音中上诉人公司总经理张亚强明确告知被上诉人请假要经公司行政部签批及提交住院病历销假。被上诉人已在上诉人公司工作多年，同时担任客服主管，应对上诉人公司的管理制度熟知，其在与上诉人签订的劳动合同中也明确自愿遵守上诉人公司相关制度并熟知。但其在请假时却违反上诉人公司管理制度，不履行请假手续自2014年11月24日至2014年12月8日未到岗上班。被上诉人请假时称需住院，其后提交的宁夏第五人民医院石嘴山中心医院的门诊病历及疾病诊断证明书时间为2014年11月23日，但被上诉人在请假时并未向上诉人提交。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人未履行上诉人公司请假手续，亦未提交住院病历，上诉人认为其严重违反公司劳动纪律解除与被上诉人劳动合同，不属于违法解除劳动合同。原审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金不当。关于被上诉人2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费用，双方当事人均陈述上诉人未给被上诉人缴纳，诉讼中被上诉人也陈述其明确知道上诉人未给其缴纳，但鉴于在上诉人处工作故未主张，被上诉人自2011年2月起就应当知道并要求上诉人补交，但时至2015年1月7日提起仲裁才进行主张，已超过诉讼时效，故原审判决上诉人给被上诉人补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老、医疗保险费用亦属不当。综上，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。原审判决认定事实不清，判决不当，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第640号民事判决第三项，即“被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告汪静支付2014年10月1日至2014年11月30日的工资6057.59元。”
二、撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第640号民事判决第一、二项，即“一、被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告汪静支付违法解除劳动合同的赔偿金43820元；二、被告宁夏怡通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起三十日内给原告汪静补缴2010年1月1日至2011年12月31日期间的养老和医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；”
三、驳回被上诉人汪静的原审其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人宁夏怡通汽车销售服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人汪静负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 高卫国
代理审判员 黑 琴
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 李梦露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定