广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初第10187号
原告：黄锡保，男，汉族，住广西藤县。
被告：佛山市旌铝金属制品有限公司，住所地佛山市南海区。
法定代表人：陈俊。
委托代理人：肖永胜，广东华生律师事务所律师。
原告黄锡保与被告佛山市旌铝金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日受理后，依法适用简易程序分别于同年7月28日、8月8日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告本人及被告的委托代理人肖永胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求和劳动仲裁结果。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2016］1752号不予受理通知书，认为申请人已超过法定退休年龄，主体不适格，故决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁不予受理通知书而提起诉讼，请求被告支付：⑴原告2016年5月份工资6000元；⑵被告支付原告赔偿金2个月工资12000元（是指违法解除劳动关系的经济赔偿金）；⑶差旅费6000元（因本案纠纷所产生的误工费、住宿费、交通费等）；⑷医药费60000元（原告所受的伤是工伤，包括后续治疗费和工伤待遇）；⑸未签订劳动合同的二倍工资差额（2015年8月至2016年5月24日，共9个月，2015年8月至2016年2月原告每月工资7000元，2016年3月至2016年5月原告每月工资6000元）；⑹被告为原告补缴原告在职期间的社会保险（950元×8个月）；⑺本案诉讼费由被告承担。
3.原告申请仲裁的时间：2016年6月8日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]1752号不予受理通知书；3.2016年6月12日证明、2016年6月13日证明、2016年6月28日证明；4.病历、广东省医疗收费票据、挂号单、收据。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议，原告的出生日期是1955年9月9日，原告是广西藤县藤州镇人。对证据2无异议。对证据3藤县社会保险事业局出具的2016年6月12日的证明真实性、关联性无异议，从该证明可以看出原告的出生日期是1955年9月9日，与原告的第一份证据相互印证。对证据3藤县人力资源和社会保障局出具的2016年6月13日的证明及2016年6月28日广西黄金管理局古袍管理处办公室出具的证明有异议，藤县人力资源和社会保障局出具的证明记载原告的出生日期变为1956年9月及广西黄金管理局出具的证明记载原告的出生日期为1956年9月9日与藤县社会保险事业局出具的证明自相矛盾的，也与原告身份证的信息不符。对证据4的病历真实性、关联性、合法性有异议，该病历没有公章，且无诊断证明等资料予以佐证。被告不确认原告在工作中受伤，且工伤应由劳动部门出具工伤认定书认定；对证据4的广东省医疗收费票据、挂号单的真实性无有异议，但对关联性有异议，原告称在2016年4月7日受伤，但是收费票据显示原告是2016年4月14日。对证据4的收据不予确认，该收据没有写明是谁的药品，且拿药的地点与原告陈述的受伤地点不一致，原告在南海狮山工作，去四会大沙镇拿药，不符合常理。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同。
经质证，原告对被告提交的证据1有异议，是被告事后伪造的，被告没有与员工签订劳动合同。
（三）诉讼中，原告申请了证人李某、陆某出庭作证，本院经审查后予以准许。证人李某作证如下：我是2015年2月进入被告处工作的，原告是2015年9月入职的，我们一起在被告处工作。入厂时没有填过入职登记表，没有签订劳动合同。工资是以现金形式发放，需要在工资表上签名。原告2016年4月7日3点在维修工作中受伤，5月24日白天棒炉油缸高压油管挤爆事件与原告无关，当天晚上，被告将原告赶出厂。原告提交的证人证言的是由原告书写的。后又陈述原告于2016年4月22日、23日左右受伤，油管爆炸的时间是2016年5月21日晚上，2016年5月23日、24日左右原告被被告赶出厂。证人陆某作证如下：我入职被告处的时间是2016年2月28日，原告是被告的员工，我与原告是同一个车间的，但是上班时间有时一样，有时不一样。入厂时有填过入职登记表，没有签订劳动合同。工资是以现金形式发放，需要在工资表上签名。我知道原告的手受伤，但是具体是怎么受伤、何时受伤我不清楚，我没有亲眼看到原告受伤，只是在吃饭的时候看到原告的手包扎着。后原告被被告赶出厂，记不清原告被赶出厂的时间，被告还扣了原告的身份证、摩托车。原告提交的证人证言的是由原告书写的。
经质证，原告对李某的证言关于没有签订劳动合同的陈述属实，但他陈述原告的受伤时间不正确，因为不是他本人受伤，所以在时间上他的记忆有误。陆某所说的合同不是正式的劳动合同，只是入职的时候做的登记表。
经质证，被告对两位证人证言有异议，证人与原告是老乡，与原告存在利害关系。被告问李某的三个时间与原告陈述的时间均不一致。证人陆某不在原告受伤的现场，其不清楚原告受伤情况。陆某入职时间比原告晚，其无法证明原告的入职时间。
（四）本院依法出示了对被告员工王某及张玲的调查笔录、照片。被告员工王某陈述：我于2015年11月入职被告处，职务为财务。入职时需要签入职登记表和劳动合同。李某、陆某是公司以前的员工，他们于2016年6、7月份离开被告处。公司员工工资以前是发现金，后来员工办了卡就通过银行转账发放工资。我不认识原告，只是偶尔有见过他，不清楚他进入厂里干什么。被告员工张玲陈述：我于2015年10-11月入职被告处，职务为会计。入职时需要签入职登记表和劳动合同，入职登记表和劳动合同均由公司保存。员工工资是以现金形式发放，需要签收工资表。员工不需要打卡考勤，只需要填考勤表。李某、陆某应该是公司员工。认识原告，他来过我们厂，应该在我们厂工作，不清楚他什么时候入厂、何时走的。
经质证，原告对王某的调查笔录有异议，其中所述不属实。被告没有考勤，没有打卡机。被告与其员工没有签订劳动合同。对张玲的调查笔录无异议，我的入职时间早于张玲，因此其不清楚我的入职时间。被告与员工签订合约只有一份，保存在被告处。对照片无异议。被告对王某的调查笔录无异议，王某的陈述属实。对张玲的调查笔录有异议，张玲所述的情况与事实不符，其认识原告是属实的，因为原告经常过被告处找其老乡，有长时间在被告处出入。张玲称原告应该在被告处工作，实际原告没有在被告处工作过，是原告无聊，在上班时间帮其老乡干一部分活。对照片无异议。
（五）庭审结束后，原告提交了如下证据：1.2016年4月工资表及原告工资袋；2.通知。
经质证，被告认为原告该两份证据已超过举证期限。对该两份证据三性均不予确认，该两份证据均无被告公司盖章、签名，不能证明是被告的工资表，也不能证明该通知是被告所发。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
（1）关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。
原告主张其于2015年8月18日入职被告处，任职机修工，双方未签劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。工资为固定月薪制，2015年8月至2016年2月期间每月工资7000元，2016年3月至2016年5月期间每月工资6000元，工资是现金形式发放，有工资签收表。2016年4月7日下午3点左右，原告在挤压车间维修工作中被一字螺丝批划伤右手掌。2016年5月24日被告无故开除了原告。被告则辩解与原告不存在劳动关系。对此，本院分析认为：第一、原告庭审中详细陈述了被告厂房周边环境、厂房内结构工作流程、厂内财产、工作流程、人员等情况，被告对原告该部分陈述也予以确认，但被告认为被告厂内很多广西籍的员工，原告经常过来找其老乡，所以其才对被告厂内情况如此清楚。第二、证人李某、陆某出庭作证证明原告是被告的员工，被告庭审中对证人李某、陆某证言不予确认，且明确出庭的两位证人不是被告的员工，但根据本院对被告员工王某及张玲的调查可知，证人李某、陆某是被告员工，这与被告陈述相矛盾。第三、关于工资发放形式，被告庭审中陈述是以银行转账形式发放，但结合证人证言、王某及张玲陈述可知被告工资存在现金发放，这与原告陈述相一致，与被告陈述相矛盾。综上，原告主张与被告存在劳动关系，本院予以采信。被告没有向本院提供原告的入职、工资收入等材料，故本院对原告主张的入职时间、工种、未签劳动合同、被告没有为原告参加社会保险、月平均工资内容、劳动关系解除时间均予以采信。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于1955年9月9日出生，至2015年9月9日年满60周岁。原告在达到法定退休年龄后，已经不具有建立劳动关系的主体资格，虽然原告仍在被告处工作至2016年5月24日，但是双方在该期间形成的是劳务关系而不是劳动关系。因此，本院确认原告与被告自2015年8月18日至2015年9月9日期间存在劳动关系、自2015年9月10日至2016年5月24日期间存在劳务关系。原告虽主张其于1956年9月出生，并提供腾县人力资源和社会保障局及广西黄金管理局古袍管理处办公室出具的证明予以证实，但原告提供该两份证明与其提供的腾县社会保险事业局出具的证明及身份证上记载的原告出生年月日相矛盾，故本院对原告该主张不予采信。
2.关于2016年5月的工资问题。
被告未能举证证明已支付原告2016年5月劳务报酬，故被告应支付原告2016年5月劳务报酬6000元。
3.关于解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同两倍工资差额的问题。
如上文第1点所述，原告于2015年9月9日已满60周岁，在原告年满60周岁时与被告的劳动关系已终止，之后与被告形成劳务关系。《劳动合同法》未规定因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动关系，用人单位需支付经济赔偿金。在原告达到法定退休年龄后，与被告形成劳务关系，受民法调整，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，因此原告请求被告支付解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同两倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于原告请求被告支付为诉讼而支出的差旅费6000元的问题。原告该请求无法律依据，本院不予支持。
5.关于被告应否支付原告后续治疗费及工伤待遇的问题。
原告主张其于2016年4月7日下午3点左右，在挤压车间维修工作中被一字螺丝批划伤右手掌，受工伤。被告对原告工伤事实不予确认，认为原告受伤时没人看到，不清楚原告在何时、何地、因何受伤。对此，本院认为，原告陈述其受伤的时间为双方劳务关系存续期间，庭审中原告明确坚持本案为劳动争议，且被告对原告工伤事实有异议，原告的受伤也未进行工伤认定。故原告请求被告支付后续治疗费及工伤待遇，缺乏依据，本院不予支持。
6.关于补缴社会保险的问题。
原告请求被告为其补缴在职期间的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，本院对原告的该项诉请依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，本案判决如下：
一、被告佛山市旌铝金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月劳务报酬6000元予原告黄锡保；
二、驳回原告黄锡保的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年九月二日
书 记 员 李嘉敏