沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00266号
原告：欧阳英俊。
被告：沈阳华锐商业管理发展有限公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路118号，组织机构代码证号：××。
法定代表人：茅一平，该公司董事长。
委托代理人：罗群,辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：叶萍，该公司员工。
被告：上海上置物业集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路118号（华府天地购物中心2F-A2室），组织机构代码证号：××。
法定代表人：刘登成，该公司董事长。
委托代理人：董晓巍，该公司员工。
原告欧阳英俊与被告沈阳华锐商业管理发展有限公司、上海上置物业集团有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧阳英俊，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司委托代理人罗群、叶萍，被告上海上置物业集团有限公司沈阳分公司委托代理人董晓巍，均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告欧阳英俊诉称，原告于2009年应聘于第一被告公司任消防员工作，并签订劳动合同，为期两年。在工作期间，认真负责，未出现任何差错，故2011年12月被提升为领班，负责14人的管理工作。工作期间工作场所一直在华府天地购物中心一层消防主控室，近5年一直没有变化，直接领导是经理助理富闯。在此期间，第一被告曾两次变更合同，第一次为2010年1月份，在我什么情况都不知道的情况下，给我送来一份终止劳动合同证明书让我签字，我很奇怪，第一被告说：“没什么，只不过是走个程序换个单位名称重新签订劳动合同，该干什么还干什么，正常工作。”就这样，第一个合同才4个月然后让我重新签个合同，但这个合同的单位名称为第二被告，我当时不知道上述两个被告是什么关系，心想反正我一天都未停职，就该干什么干什么，也未过多询问。与第二被告合同还未到期，提前一个多月，第一被告又给我一份终止劳动合同证明书，又与我签订第三份劳动合同，合同期至2014年7月31日。在将近5年的时间里，我的工作场所未变，工作范围未变，直接领导也未变，只不过不知什么原因，在第一次合同未满时，提出第二被告中途签订的一份合同，然后，第一被告又与我签了第三份合同。2014年4月原告突然接到通知说被解聘，当时我莫名其妙不知原因，问领导的答复是，市消防局前来检查工作，发现水泵房内消防泵电源处于手动状态，不符合消防相关管理规定，因此把责任推到我身上，说我给公司造成了损失，以此为由解聘，原告认为是被告单方面无理解除劳动合同，违背了劳动合同法，因此诉讼至法院。诉讼请求：1、沈阳华锐商业管理发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,700元；2、沈阳华锐商业管理发展有限公司支付2013年未休年假工资1,017元；3、沈阳华锐商业管理发展有限公司支付2014年4月1日至4月8日工资1,162元；4、被告承担诉讼费。
被告沈阳华锐商业管理发展有限公司辩称，因原告原因造成本公司不仅遭受行政处罚，且支付了罚款，本公司依据员工手册规章制度及劳动合同法规定，解除了与原告的劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。原告2013年年假已经休息完毕，不存在未休事实。原告因未办理离职手续，未至工作地点工作，我方有权拒绝发放2014年4月1日至4月8日工资。
被告上海上置物业集团有限公司沈阳分公司辩称，该案与本公司没有任何关系，本公司与原告已经终止劳动关系，原因是原告自行申请终止，且也超过了时效，因此与本公司没有任何关系。
经审理查明，2009年9月，原告欧阳英俊入职被告沈阳华锐商业管理发展有限公司。2009年12月31日，双方解除劳动关系，解除原因为个人原因。2010年1月1日，原告欧阳英俊与被告上海上置物业集团有限公司沈阳分公司签订劳动合同，合同有效期为2010年1月1日至2010年9月2日。2010年9月3日，原告欧阳英俊与被告上海上置物业集团有限公司沈阳分公司再次签订劳动合同，合同有效期为2010年9月3日至2012年9月2日。2012年7月31日，原告欧阳英俊填写员工离职审批单，离职原因为：“因个人原因，本人主动申请离职。”同日，原告与被告上海上置物业集团有限公司沈阳分公司解除劳动关系并签收了解除劳动合同证明、失业保险缴费手册、录用员工登记表等材料。2012年8月1日，原告与被告沈阳华锐商业管理发展有限公司签订书面劳动合同，合同有效期为2012年8月1日至2014年7月31日。
另查明，原告欧阳英俊在被告沈阳华锐商业管理发展有限公司工作期间任消防主管职务，其于2012年8月9日签署了《员工手册》，2013年3月29日签署了个人岗位考核责任书。2014年2月14日，沈阳市消防专项检查中，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司因消防灭火给水系统泵未按消防条例规定要求设置在自动状态，受到消防部门处罚。2014年3月13日，沈阳市金融商贸开发区公安消防大队作出行政处罚决定书，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司因擅自停用消防设施、器材，被处以行政处罚罚款五万元。2014年3月31日，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司缴纳罚款五万元。2014年4月8日，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司作出劳动合同终止通知书，以原告欧阳英俊违反了个人岗位考核责任书第六条给公司造成巨额经济损失为由与其解除劳动合同。2014年4月30日，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司作出处罚通告，对原告，原告的上级领导富闯等相关责任人员予以处罚通告。
再查明，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司未向原告支付2014年4月1日至4月8日期间工资。原告在被告处工作的月平均工资为人民币3,000元。原告于2013年12月3日向被告提出年假申请，于2013年12月12日、13日、15日、16日、17日、19日、20日享受年假。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年8月10日作出沈河劳人仲字（2014）542号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、员工休假申请审批单、行政处罚决定书、处罚通告、个人岗位考核责任书、员工离职移交清单、人事手续签收单、终止或解除劳动合同证明书、员工离职审批单、劳动合同书、消防安全教育培训记录、员工登记表、收据、劳动合同终止通知书、证明、消防控制室值班记录、防火巡查记录等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。被告沈阳华锐商业管理发展有限公司以原告违反个人岗位考核责任书第六条给公司造成巨额经济损失为由与其解除劳动关系。原告欧阳英俊签署了个人岗位责任书，该责任书第六条规定，严禁监守自盗和玩忽职守，不失职，不渎职，严禁贪污、盗窃、营私舞弊等任何道德败坏或违法违纪行为，严禁有损于企业形象和利益的行为。其上还示明，本人自愿承诺，严格遵守上述规定，如有违反行为，将自愿接受公司的处理决定，并自行承担相应的法律责任和经济责任。原告在被告处工作期间任消防主管职务，但在消防检查过程中，因消防设施不合格，被告被处以五万元罚款，造成了经济损失，可以认定原告存在失职事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司与原告解除劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告所述消防检查中出现的安全事故不属于其个人工作内容及范围问题，根据被告提供的培训记录及相关制度可知，原告的工作内容包含实际工作地点的整个大厦的全部消防设备的维护及操作。且原告自述其知晓消防检查一事，并在检查前通知了工程部人员，但因工程部人员失职而产生不利后果。事后经被告公司调查，对原告及原告上级领导及相关责任人给予一并处罚，可以看出原告所在部门存在失职行为。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付2013年未休年假工资问题，原、被告双方均认可在2013年12月12日至2013年12月20日期间，原告休了7天的年假。原告表示该期间所休年假为2012年年假，但原告就2013年度未休年假或所休年假非2013年度未提供有效的证据加以证明，且年休假一般不跨年度安排。因此，对于原告要求被告支付2013年未休年假的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于支付2014年4月1日至2014年4月8日期间工资问题，因该期间原告提供劳动，被告对未予发放劳动报酬事实予以认可。原告的基本工资为人民币3,000元。经被告沈阳华锐商业管理发展有限公司核算该期间工资为人民币1,103元。因此，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司应当向原告欧阳英俊支付2014年4月1日至2014年4月8日期间工资人民币1,103元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳华锐商业管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告欧阳英俊2014年4月1日至2014年4月8日期间工资人民币1,103元；
二、驳回原告欧阳英俊其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告欧阳英俊、被告沈阳华锐商业管理发展有限公司各负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 佟丹阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。