北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10609号
上诉人（原审被告、反诉原告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。
法定代表人：赵东伟，总经理。
委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。
委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：王海砚，男，1980年8月3日出生，住湖北省汉川市。
委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。
上诉人北京荣升达源设备安装工程有限公司（以下简称荣升达源公司）因与被上诉人王海砚劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荣升达源公司上诉请求：撤销一审判决，判决无需支付王海砚解除劳动合同经济补偿金147042元、2016年8月1日至2016年9月8日期间工资10206.9元、王海砚提成工资43000元、车辆补助83000元、2014年9月13日至2016年9月12日未休年休假工资13977元。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律错误，依法应当撤销。1.关于解除劳动合同经济补偿金情况。王海砚调整后的月工资标准为3000元，一审判决的月工资标准基数错误。2.关于未支付工资情况。2016年8月1日至2016年9月8日期间，根据打卡记录，王海砚的出勤仅为4天，王海砚未对其出勤情况进行说明，应当按照出勤4天计算工资。2016年8月、9月未支付工资系因为双方对于工资数额协商未达成一致，荣升达源公司不存在拖欠工资情况。3.关于未支付提成款和车辆补助情况。提成款已经和王海砚协商，签订了借款协议。王海砚提成余款为87000元，荣升达源公司分别于2016年9月20日支付30000元和14000元，同意支付剩余的43000元。荣升达源公司和王海砚之间并没有任何车辆补助协议，不认可车辆补助的事实。4.关于未休年休假情况。2014年考勤记录明确记载了王海砚请假的情况，且有王海砚本人的签字，这期间王海砚请假并没有扣工资，而是抵扣了年休假，故不应再支付王海砚未休年休假工资。
王海砚辩称：同意一审判决，不同意荣升达源公司的上诉请求。一审法院认定事实清楚，荣升达源公司提出的事实和理由没有事实和法律依据。
王海砚向一审法院起诉请求：1.荣升达源公司支付解除劳动合同经济补偿金300000元；2.荣升达源公司支付2016年6月1日至9月8日期间工资27000元；3.荣升达源公司支付2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款87000元；4.荣升达源公司支付2013年11月至2016年8月期间工资差额43320元；5.荣升达源公司支付2014年1月至2016年8月期间车辆补助费40000元；6.荣升达源公司支付2014年9月13日至2016年9月12日期间20天未休年休假工资15000元；7.荣升达源公司承担本案诉讼费。
荣升达源公司向一审法院反诉请求：1.不支付2016年8月1日至9月8日期间工资10206.9元；2.不支付2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元；3.不支付解除劳动合同经济补偿金122799.96元；4.不支付2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元；5.诉讼费由王海砚承担。
一审法院认定事实：2004年7月5日，王海砚入职荣升达源公司处工作，月工资8000元，双方签订了自2008年1月28日起至2011年1月27日止的书面劳动合同。2016年9月12日，王海砚向荣升达源公司邮寄解除劳动关系通知书，以荣升达源公司存在拖欠2016年6月至8月工资未付、单方降薪的行为为由，解除劳动关系。
其后，王海砚向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求荣升达源公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金300000元；2.2016年6月1日至9月8日期间工资27000元；3.2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款87000元；4.2013年11月至2016年8月期间工资差额43320元；5.2014年1月至2016年8月期间车辆补助费40000元；6.2014年9月13日至2016年9月12日期间20天未休年休假工资15000元。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第6242号裁决书，裁决荣升达源公司支付解除劳动合同经济补偿金122799.96元，支付2016年8月1日至9月8日期间工资10206.9元，支付2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款43000元，支付2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元，支付2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元，驳回王海砚的其他仲裁请求。王海砚、荣升达源公司均不服该裁决，分别向该院提起诉讼。
一审庭审中，王海砚认可荣升达源公司已支付2016年6月工资6005.87元、2016年7月工资6028.67元，同时认可荣升达源公司已为王海砚及其妻子缴纳住房公积金，故放弃要求荣升达源公司支付2013年11月至2016年8月期间工资差额的诉请。双方其他争议焦点如下：
1.关于2016年8月、9月工资数额。荣升达源公司主张王海砚2016年8月起工资标准变更为3000元每月，且荣升达源公司上述月份存在缺勤。为证明其主张，荣升达源公司提交了《关于市场开发相关政策的通知》（记载市场部员工每月基本工资为3000元，于2016年8月1日起执行）、文件发放签收单（签收记录处有王海砚签字）、刷卡记录表（记载王海砚2016年8月出勤4天、9月出勤3天；无王海砚签字确认）。王海砚认可文件发放签收单中签字真实性，否认荣升达源公司的证明目的，主张该通知未经民主程序制定，刷卡记录表无本人签字确认，不能反映王海砚的真实工作情况。荣升达源公司未能进一步提供证据证明其主张。
2.关于提成工资、车辆补助费数额。荣升达源公司主张于2016年9月20日分别为王海砚转账14000元、30000元，尚欠王海砚提成款43000元。王海砚对此不予认可，主张荣升达源公司转账的14000元系2016年1月至7月期间的车辆补助费，荣升达源公司尚欠提成款57000元，且未支付2014年度及2016年8月的车辆补助费，为反驳荣升达源公司的主张，王海砚提交了《关于进一步规范个人月度考核的通知》（记载车辆补贴费的发放数额与员工月绩效评定等级挂钩，于2016年6月7日发布）、油补发放表（荣升达源公司支付王海砚等员工2015年度车辆补助费，王海砚等员工签字确认）。荣升达源公司对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。
3.关于未休年休假工资。荣升达源公司认可王海砚每年度应享受年休假10天，主张王海砚2014年因请假、迟到早退等抵扣8.5天年休假，为证明其主张，荣升达源公司提交了2014年2月至5月考勤表（记载王海砚存在请假、事假、病假等情形，王海砚签字确认）。王海砚认可该证据的真实性，否认荣升达源公司的证明目的，同时王海砚认可仲裁委关于年休假的裁决。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。对于2016年8月至9月工资数额一节。荣升达源公司主张王海砚自2016年8月起工资标准降低至3000元，但荣升达源公司未能提供证据证明该降低工资标准的通知系经民主程序制定或已与王海砚协商达成一致，因此仅凭王海砚在该通知签收记录处的签字，并不能直接证明王海砚已同意降低工资标准，对荣升达源公司该项主张，该院不予采信，王海砚上述期间工资仍应以原工资标准即每月8000元计算。同时，荣升达源公司主张王海砚存在缺勤，但其提交的刷卡记录表无王海砚签字确认，与此前考勤形式存在明显差异，且王海砚2016年8月提成工资数额为21160元，考虑王海砚的工作性质及工作成果，荣升达源公司主张其当月仅出勤4天不合常理，对荣升达源公司的该项主张，该院亦不予采信。按上述标准核算，王海砚2016年8月至9月期间工资数额应为10206.9元，对荣升达源公司要求不支付王海砚工资的诉请，无事实与法律依据，该院不予支持。
关于提成工资及车辆补助费一节。王海砚提交的《关于进一步规范个人月度考核的通知》足以证明荣升达源公司存在车辆补助制度，且可与其提交的油补发放表相互印证，已形成完整证据链，荣升达源公司虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，故对王海砚主张其每月车辆补助费2000元的事实，该院予以采信。同时，王海砚认可荣升达源公司于2016年9月20日转账的14000元为2016年1月至7月期间的车辆补助费，现荣升达源公司仍拖欠王海砚2014年整年及2016年8月车辆补助费未付，故对王海砚要求荣升达源公司支付车辆补助费的诉请，该院予以支持。荣升达源公司主张上述14000元为提成款，但其未能举证反驳，应承担举证不能的责任，对荣升达源公司的该项主张，该院不予采信。经核算，荣升达源公司尚欠王海砚提成款57000元，对王海砚要求荣升达源公司支付提成款的诉请，该院亦予以支持。
对于未休年休假一节。荣升达源公司提交的考勤表记载王海砚2014年存在请假、事假、病假等情形，但荣升达源公司主张上述假期应抵扣年休假，于法无据，对其该项主张，该院不予采信。经核算，仲裁委确定的未休年休假工资不高于该院核定的数额，故对荣升达源公司要求不支付王海砚未休年休假工资的诉请，该院不予支持。
荣升达源公司拖欠王海砚部分工资、提成款未付，王海砚因此离职，符合应支付经济补偿金的法定情形，荣升达源公司应支付王海砚经济补偿金，对于荣升达源公司要求不支付王海砚经济补偿金的诉请，该院不予支持。对于经济补偿金的数额，因王海砚、荣升达源公司均认可荣升达源公司于2016年2月2日为王海砚转账的200000元、2016年9月20日转账的30000元及上述拖欠的提成款57000元均为2014年工程应得提成款，故上述款项不应计入王海砚离职前12个月平均工资，该院依照上述标准核算王海砚解除劳动合同经济补偿金，对王海砚该诉请的合理部分，该院予以支持，对其过高请求，该院不予支持。
王海砚、荣升达源公司均认可荣升达源公司不拖欠王海砚2013年11月至2016年8月期间工资差额，该院对此不持异议。
判决：一、荣升达源公司支付王海砚解除劳动合同经济补偿金147042元，于判决生效之日起7日内执行清；二、荣升达源公司支付王海砚2016年8月1日至2016年9月8日期间工资10206.9元，于判决生效之日起7日内执行清；三、荣升达源公司支付王海砚提成工资、车辆补助费共计83000元，于判决生效之日起7日内执行清；四、荣升达源公司支付王海砚2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元，于判决生效之日起7日内执行清；五、荣升达源公司不支付王海砚2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元；六、驳回王海砚的其他诉讼请求；七、驳回荣升达源公司的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于解除劳动合同经济补偿一节，法律规定按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荣升达源公司上诉主张2016年8月后王海砚的月工资标准调整为3000元，应以此为基础计算解除劳动合同经济补偿，缺乏法律依据，本院不予采信。
关于2016年8月、9月未支付工资一节，荣升达源公司上诉主张打卡记录显示王海砚该期间仅出勤4天，故只应支付王海砚4天的工资。对此本院认为，荣升达源公司提交的2016年8月、9月打卡记录上没有王海砚签字确认，而其公司认可的此前考勤记录均有员工本人签字确认，形式上存在较大差异，且2016年8月王海砚的提成工资数额为21160元，对此荣升达源公司未能做出合理解释，也未能就其主张提交其他证据予以佐证，故对荣升达源公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于车辆补助费和提成工资一节，荣升达源公司上诉主张其公司与王海砚之间没有车辆补助协议，不应支付车辆补助费，且其公司2016年9月20日向王海砚转账的14000元为提成款，应在欠付提成款数额中予以扣除。对此本院认为，王海砚提交的《关于进一步规范个人月度考核的通知》和油补发放表能够互相印证，证实荣升达源公司存在车辆补助制度，荣升达源公司虽然对此予以否认，但未提交任何反驳证据，其辩称《关于进一步规范个人月度考核的通知》没有施行亦缺乏证据支持。一审法院认定2016年9月20日转账的14000元为车辆补助费，并据此核算荣升达源公司尚欠王海砚的提成工资和车辆补助费数额并无不当。对荣升达源公司该项上诉主张，本院不予支持。
关于未休年休假工资一节，荣升达源公司上诉主张2014年和2015年王海砚存在事假、病假等情形，其公司未扣发王海砚工资，上述假期应当抵扣年休假，故其公司不应再向王海砚支付未休年休假工资，对此本院认为，荣升达源公司未能提交证据就病假、事假抵扣年休假事宜与王海砚达成一致，且该项主张亦无法律依据，本院不予采信。
综上所述，荣升达源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京荣升达源设备安装工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年九月十四日
法官 助理 张 清
书 记 员 张晓华