广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23228号
原告许康，男，汉族，1992年2月8日出生，身份证住址安徽省宿州市萧县。
委托代理人左怀球，广东宝源律师事务所律师。
被告博大益晶光电（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处美兰商务中心1312室，组织机构代码34153011-4。
法定代表人林添财，董事长。
委托代理人颜宇丹，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人曾俊欣，广东诚公律师事务所实习律师。
原告许康诉被告博大益晶光电（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许康及其委托代理人左怀球，被告的委托代理人颜宇丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项至第十项，其他事项均无争议。
一、入职时间：2015年10月23日入职被告处工作。
原告主张其于2015年10月23日即被告公司成立之日入职被告处工作，并提交了银行流水清单及社会保险参保缴费明细表等证据予以证明。被告对银行流水清单及社会保险参保缴费明细表的真实性予以认可，但对原告的主张不予认可，其主张原告系台湾博大光电股份有限公司的员工，因台湾公司不能直接转账给原告，被告成立前林添财作为原告的用人单位即台湾博大光电股份有限公司的法定代表人，从其个人账户向原告支付工资；被告成立后开始从2015年11月以后受台湾博大光电股份有限公司的委托代发部分工资。为此，被告提交了《说明书》、《博大光电股份有限公司人事基本资料表》、公司名片、博大光电股份有限公司维修签名档、内部盘点档、出货单、加班单、内部邮件等证据予以证明。原告对《说明书》的真实性不予认可，认为系被告事后单方制作；对《博大光电股份有限公司人事基本资料表》、公司名片、博大光电股份有限公司维修签名档、内部盘点档、出货单、加班单、内部邮件等证据的真实性予以认可，但主张在被告成立前并不知道台湾博大光电股份有限公司是否存在，认为其受被告法定代表人林添财个人指派开展工作，被告的主要经营项目为液晶屏，原告的工作内容系对液晶屏进行品质管理，原告的名片上同时列明台湾公司及被告，原告以台湾公司的名义对外经营亦是受被告法定代表人林添财的指示，应当认定原、被告之间存在劳动关系。经核，原告提供的银行流水清单显示被告分别于2015年11月16日转账人民币5,600元、2015年12月4日转账人民币5,225.17元、2015年12月8日转账人民币2,094元、2016年1月5日转账人民币5,328.81元、2016年2月4日转账人民币5,328.81元、2016年3月4日转账人民币4,981.22元、2016年4月11日转账人民币5,328.81元、2016年4月19日转账人民币1,236元、2016年5月5日转账人民币5,328.81元、2016年5月24日转账人民币2,371.50元、2016年6月4日转账人民币5,328.81元，原告主张其中2015年12月8日、2016年4月19日、2016年5月24日转账的均为费用报销，其余的为工资；被告的法定代表人林添财分别于2015年8月5日转账人民币4,600元，2015年9月4日转账人民币5,600元，2015年10月10日转账人民币8,518元；原告提供的社会保险参保缴费明细表显示被告从2015年11月起为原告缴纳社保。被告提供的《博大光电股份有限公司人事基本资料表》落款时间在2015年4月6日，并无该公司的盖章确认，且填表人签名处虽有原告的名字，但并不是原告所签，而是电脑直接打印出来的；公司名片抬头位置既有博大光电股份有限公司的名称，又有被告的名称；博大光电股份有限公司维修签名档、内部盘点档、出货单、加班单、内部邮件等部分有原告的签名，部分系打印件，但均未加盖公章。经与原告核实，原告曾前往被告注册经营地进行过报到，但上班地址均系受林添财指派在各加工厂，具体位置不定。被告的注册登记时间为2015年10月23日。
本院认为，首先，被告虽抗辩称原告系台湾博大光电股份有限公司的员工，并提供《说明书》一份予以证明，但该份说明书系博大光电股份有限公司与被告联合出具，无证据证明原告对《说明书》中记载的由博大光电股份有限公司委托被告发放工资、缴纳社会保险是知情的，且《说明书》确存在单方制作的可能性，故对于该份《说明书》本院不予采信。其次，如像被告所述原告入职台湾博大光电股份有限公司，即存在台湾博大光电股份有限公司是否依据相应的法律规定为原告办理了入职手续，是否与原告协商适用何地法律调整双方之间劳动关系，是否与原告签订了劳动合同，是否为原告缴纳了相应保险等问题，但就上述问题被告仅能提供一份《博大光电股份有限公司人事基本资料表》予以证明，该份《博大光电股份有限公司人事基本资料表》系打印件，未加盖公章，且落款时间在2015年4月6日，故对该份证据本院不予采信；根据被告自认事实，其与台湾博大光电股份有限公司的法定代表人均为林添财，名称上存在“博大”及“光电”的重叠，经营范围亦有重合，原告作为劳动者在签订劳动合同、收集证据等方面均处于较为劣势的地位，原告主张其受被告法定代表人林添财的指派安排工作、接受管理，被告对此未予否认，且被告自成立后即开始为原告发放工资、缴纳社会保险，其抗辩称系受台湾博大光电股份有限公司的委托，但该委托行为并不符合法律规定，按照之前的惯例发放工资仍可由林添财继续发放，但被告成立后即通过公司账户直接发放原告工资，同时开始为原告缴纳社会保险的行为，上述两项行为同时进行应当认定其对原告与被告之间存在劳动关系的自认。第三，关于被告主张原告在其提供的录音资料中自认系台湾员工的问题，根据录音资料内容显示林添财在提出“深圳这个团队待遇时”未冠名台湾的深圳团队，且未得到原告的认可；原告对于直接员工、间接员工的区分并不清楚；原告与林添财对陪产假的时间问题存在较大分歧，亦能反应在适用何地法律调整劳动关系的问题上双方未达成一致意见；虽然原告在最后陈述时称发邮件给台湾那边，但仅据此不能推定原告认可其系台湾公司员工的事实。最后，关于原告上班地点的问题，原告自认其职位为品质管理，其在被告的委托加工厂进行具体的品质管理事务，符合岗位职责的要求，存在一定的合理性，仅根据原告上班地点不足以认定原、被告之间不存在劳动关系。综上，被告未能就其主张提供充分证据予以证明，对于被告的抗辩本院不予采信，本院依法采信原告主张，原告的入职时间为被告的成立时间即2015年10月23日。
二、员工工作岗位：品质管理。
三、是否签订书面劳动合同：未签订。
四、工资结构：人民币5,600元/月。
因被告未能提供证据证明原告的工资结构，本院依法采信原告主张，为人民币5,600元/月。
五、2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资：人民币5,884元。
原告主张其于2016年7月4日离职，被告尚未发放2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资。经查，被告未提供证据证明已发放上述期间的工资，被告应当予以发放，经核算原告该期间工资应当为人民币6,115元（人民币5,600元+人民币5,600元/月÷21.75天/月×2天=人民币6,115元），原告仅主张该期间工资为人民币5,884元，系对自身权利的放弃，故被告仍需支付原告2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资人民币5,884元。
六、加班工资：不予支持。
原告主张2016年2月1日至2016年7月4日期间的加班工资，但未能提供证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予支持。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：2016年7月4日，系用人单位违法解除劳动关系。
原告主张其于2016年7月4日离职，因其向被告的法定代表人请假未得到批准，被告的法定代表人直接要求原告不用上班，系违法解除双方劳动关系。为此，原告提供一份录音资料予以证明。被告认可录音资料的真实性，但主张林添财的身份系台湾博大光电股份有限公司的法定代表人，原告系与台湾公司洽谈离职事宜。鉴于本院查明事实，林添财应当视为以被告的法定代表人身份与原告洽谈离职事宜，现通过被告确认的该份录音资料记录内容显示，原、被告就陪产假时间长短发生重大分歧。根据《广东省人口和计划生育条例》第三十一条之规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。原告主张15天陪护假符合法律规定，被告法定代表人林添财在录音资料中明确拒绝，并要求原告自行寻找其他公司的意思表达明确，可以认定系被告提出解除与原告之间劳动关系。现被告无证据证明其解除与原告之间劳动关系符合法律规定，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信，本院依法采信原告主张，认定系用人单位于2016年7月4日违法解除双方的劳动关系。
八、员工的工作年限：八个月。
九、解除劳动关系的经济赔偿金：人民币11,200元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币11,200元（人民币5,600元/月×1个月×2倍）。
十、2015年12月1日至2016年7月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：被告应当向原告支付人民币39,715元。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当每月支付双倍工资。原告于2015年10月23日入职至2016年7月4日离职期间，双方并未签订合法有效的劳动合同。结合已查明的工资结构，经核算，2015年12月1日至2016年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额为人民币39,715元【人民币5,600元/月×7个月+人民币5,600元/月÷21.75天/月×2天=人民币39,715元】，原告主张超过部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、申请仲裁时间：2016年7月7日。
十二、仲裁请求：1、被告支付原告2016年2月至2016年7月期间的加班工资人民币1,076元；2015年5月17日至2016年7月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币78,400元；违法解除劳动合同赔偿金人民币16,800元；2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资人民币5,884元；2016年5月至2016年6月期间报销款人民币5,073元。
十三、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
十四、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令被告向原告支付1、2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资人民币5,884元；2、2016年2月1日至2016年7月4日期间的加班工资人民币1,076元；3、2015年11月23日至2016年7月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币41,774.71元；4、非法解除劳动关系的赔偿金人民币11,200元；以上各项合计人民币59,934.71元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告博大益晶光电（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许康支付2016年6月1日至2016年7月4日期间的工资人民币5,884元；
二、被告博大益晶光电（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许康支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币11,200元；
三、被告博大益晶光电（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许康支付2015年12月1日至2016年7月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币39,715元；
四、驳回原告许康的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告博大益晶光电（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十一月二十四日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第1页共910页