杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭拱民初字第1019号
原告：曹某某。
委托代理人（特别授权代理）：王某某。
委托代理人（特别授权代理）：梁某某。
被告：杭州××旅游服饰有限公司。住所地：杭州市×
×井。
法定代表人：宋某某。
委托代理人（特别授权代理）：周某某。
委托代理人（特别授权代理）：蒋某。
原告曹某某为与被告杭州××旅游服饰有限公司（以下
简称亚细亚公司）劳动争议纠纷一案，于2010年8月24日向本
院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员楼妙娥独任审
判，于2010年10月21日�开开庭进行审理，后因案情复杂又依
法组成合议庭，并于2010年12月15日公开开庭进行审理。原告
曹某某委托代理人王某某、梁某某，被告亚细亚公司委托代理
人周某某、蒋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告曹某某诉称：曹某某于2002年8月应聘到亚细亚公司
工作。工作期间亚细亚公司未依法给曹某某支付加班工资，未
给予年休假，且违反法律不予给曹某某办理和缴纳社会保险。
为此，曹某某多次向亚细亚公司交涉，但亚细亚公司一直不予
理会。2010年6月24日，曹某某基于上述理由依法解除劳动合同。亚细亚公司的行为损害了曹某某的合法权益，曹某某于20
10年6月28日依法向拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，201
0年8月4日，拱墅区劳动争议仲裁委员会作出“拱劳仲案字［2
010］第159号裁决书”，现原告不服该裁决，故提起诉讼，请
求判令：1、亚细亚公司某某支付加班工资8222.5元；2、亚细
亚公司某某支付未休年休假工资4860元；3、亚细亚公司某某
支付某某补偿金15448.8元；4、依法办理社会保险，并依法为
原告补缴自入职至解除劳动合同期间的社会保险；5、本案诉
讼费用由亚细亚公司某担。
原告曹某某为证明其诉称主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；
2、工资单一份，证明曹某某工资情况；
3、辞职报告一份，证明辞职时间及辞职原因；
4、仲裁裁决书一份，证明已经劳动仲裁裁决；
5、工龄工资全勤奖的规定和通告及2010年2月份的工资
，证明曹某某存在�期加班的事实，曹某某除正常工作和加外
还有每个小时4元的加班补贴；
6、打卡钟专用打卡表、考勤表，证明原告加的情况在此
证据上能够体现，需要被告提供证据。
7、2010年4、5月份考勤卡二份，证明曹某某存在加班的
情况。
被告亚细亚公司辩称：1、本案应当适用一年的保护时效
。从曹某某辞职书看出，原、被告在2010年6月24日已经终止
劳动关系，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日一年内提出。2、曹某某主张加班工资于法无据。亚细亚公司经审批实
行综合计算工时制，周期为半年，亚细亚公司对企业加班员工
实行了加班考核，对加班的情况在当月工资中已经进行了发放
，年终在平时发放的基础上对加班又进行了相应的补贴，故加
班工资已足额发放。3、曹某某主张年休假工资也缺少依据。2
008年的年休假工资已经超过一年的仲裁时效，不应该受到保
护。2009年度年休假工资，亚细亚公司已经在2009年终时的综
合补贴中进行了补偿，双方权利义务关系已经消灭。2010年度
的年休假工资因为本年度还没有终了，要求享受带薪年休假的
条件尚未成就，曹某某主张缺乏相关依据。4、曹某某以亚细
亚公司未支付加班工资和未办理社会保险为由，要求支付某某
补偿金于法无据。
被告亚细亚公司为证明其辩称主张，向本院提交以下证
据：
1、劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系的时间、
工时制度为半年周期的综合工时制、劳动报酬实行的是计件＋
考核制度等；
2、考勤表（2009年6月-
2010年5月）十二份，证明曹某某在2009年6月-
2010年5月期间的出勤及加班情况；
3、作息时间表一份，证明亚细亚公司从2007年1月1日开
始实行的是日上班7小时半的作息时间；
4、行政许某某定书二份，证明亚细亚公司实行周期为半
年的综合工时制是经过劳动部门审批同意的；5、工资表（2009年6月-
2010年5月）及通知各一份，证明亚细亚公司对曹某某的加班
工资，已在当月工资中进行支付；
6、2008年加班补贴发放表一份，证明在平时支付加班工
资的情况下，亚细亚公司在2008年年终时根据各员工的加班表
现，又综合进行补贴，各员工已经领取的情况；
7、2009年加班、休假、补贴考核汇总及签领表一份，证
明亚细亚公司在平时支付加班工�的情况下，在2009年终时针
对员工的加班、休假情况，综合进行了补贴，各员工已领取。
对双方当事人提供的证据，经庭审质证，本院认证如下
：
（一）关于原告曹某某提交的证据。亚细亚公司对证据1
、2、3、4、真实性没有异议，本院予以确认。亚细亚公司对
证据5认为通告是复印件，不予质证，对附页真实性无异议。
本院认为证据5中通告因曹某某未能提交原件，本院不予确认
；附页以及2010年2月份工资，亚细亚认为不能证明曹某某与
亚细亚建立劳动关系的时间，本院同意亚细亚的质证意见。亚
细亚公司对证据6，真实性和合法性无异议，关联性有异议，
认为两张打卡表姓名不是曹某某，和曹某某没有任何关系。本
院认为亚细亚公司质证意见�立，对证据7，亚细亚公司认为
打卡机有故障，所以没有使用。是人工书面考勤的，应该以书
面考勤卡为准，考勤卡上的信息有人工书写的痕迹。本院认为
该证据系由拱墅区劳动保障监察大队依法调取，真实性应予确
认。（二）关于被告亚细亚公司提交的证据。曹某某对证据1
、2、4真实性没有异议，本院予以确认。曹某某对证据3真实
性有异议，认为是后面补上。本院认为该证据系亚细亚公司单
方制作，曹某某又不予认可，本院不予确认。对证据5真实性
有异议，认为工资表发放工资后应该有员工的签名，通知是事
后补充的，不予认可。本院认为工资表内容与曹某某提交的工
资单内容一致部分应予确认，通知系亚细亚公司单方制作，不
予确认。曹某某对�据6真实性有异议，认为仅管有曹某某签
名，但签字只有一张表格，没有员工加班的抬头，不能体现是
多少时间内的加班费，本院认为证据6有曹某某签字，真实性
予以确认。曹某某对证据7认为考核汇总上只有签名，没有说
明当时签名的内容是什么。本院认为曹某某在庭审中已承认收
到2009年度考核工资、综合补贴，故证据7应予确认。
综合上述有效证据及当事人陈述，本院查明以下事实：
2007年12月，曹某某进入亚细亚公司从事操作工工作，2
009年1月1日，曹某某与亚细亚公司签订《全日制劳动合同》
一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，固定期限自2009年
1月1日起至2011年12月31日止；工作时间实行经劳动保障行政
部门批准的综合计算工时工作制，结算周�按半年结算；薪酬
制度为计件＋考核，工资发放日为每月25日；双方必须依法参
加社会保险，按月缴纳社会保险费，原告缴纳部分由被告在原
告工资中代为扣缴……。2009年6月1日至2010年5月31日，亚
细亚公司已支付曹某某考核工资4889元。2009年1月至2010年6
月期间，亚细亚公司未安排曹某某休年休假，也未支付未休年休假工资。2010年6月24日，曹某某以亚细亚公司未足额支付
加班工资，不依法办理社会保险为由向亚细亚公司提交了辞职
报告，并离开了亚细亚公司，工资结算至2010年5月。
另查明：亚细亚公司庭审中承认未支付曹某某2010年4月
及2010年5月加班工资。
又查明：曹某某、亚细亚公司庭审中确认曹某某实际月
平均工资为2257.98元，扣除考核工资后日平均工资为77.02元
，小时平均工资9.63元。
本院认为，依照《劳动争议仲裁调解法》规定，本案应
适用一年保护时效，故曹某某关于2009年6月25日之前的诉讼
请求本院不予支持。本案争议焦点在于：（一）关于曹某某与
亚细亚公司建立劳动关系的时间。本院认为应以本案中曹某某
提交的工资单、考勤记录及劳动合同中最早时间为准认定。故
本案认定建立劳动关系时间为2004年6月。（二）关于曹某某
要求支付的加班工资。本院认为2009年6月1日至2010年3月31
日的加班工资，综合亚细亚公司月考核工资、年终考核工资的
发放情况，可认定为已足额发放。但2010年4月、5月，亚细亚
公司仅发放了基本计件工资，未发放考核工资，亚细亚公司庭
审中也确认未发放4�5月份的加班工资，故对于4、5月份的加
班工资应按照曹某某提交的考勤卡据实结算。具体而言，4、5
月份亚细亚公司发放的月工资中已包含了加班工资的100%部分
，日延长工作时间应以考勤卡记载的工作时间扣除休息时间超
过正常工作时间部分为准，前述小时数乘以小时平均工资乘以
50%即为日加班工资，经本院核算前述加班工资为462.24元；休息日加班时间应以考勤表确定的上班日每月扣除21.75天为
准，前述天数乘以日平均工作时间乘以100%为休息日加班工资
。前述加班工资经本院核算确定为404.36元。（三）关于曹某
某要求支付未休年休假工资。本院认为曹某某已在亚细亚公司
连续工作5年以上，但不满10年，亚细亚公司未发放年休假工
资，亦未安排曹某某带薪休假，故曹某某要求支付2009年度及
2010年6月23日前未休年休假工资于法有据，前述年休假工资
经本院核算确认为1078.28元。（四）关于曹某某是否有权要
求亚细亚公司支付某某补偿金。本院认为亚细亚公司未给曹某
某缴纳社会保险，故曹某某要求支付某某补偿金的诉请的合理
部分本院予以支持。（五）关于曹某某要求亚细亚公司补缴自
入职以来至解除劳动合同期间的社会保险。本院认为曹某某入
职的时间为2004年6月，故对其自2004年6月至2010年6月23日
，亚细亚公司应予以补缴，曹某某个人缴纳部分，由其自行承
担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四
十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人
民共和国民事诉讼法�第六十四条之规定，并经本院审判委员
会讨论决定，判决如下：
一、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告曹某某加班工资866.6元。
二、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告曹某某未休年休假工资1078.28元。
三、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告曹某某经济补偿金13547.88元。四、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内为原告曹某某补缴养老保险金和医疗保险金，补缴期
限为2004年6月至2010年6月23日（具体补缴金额、时段由社保
机构依政策决定），其中个人承担部分由原告曹某某自行承担
。
五、驳回原告曹某某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州××旅游服饰有限公司负
担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状及副本一式二份，上诉于杭州市中级人民法院，并
向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起
上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。
在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭
州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省
杭州市中级人民法院，帐号12×××68）。
审 判 长 楼妙娥
人民陪审�吴晓航
人民陪审员 田伟伟
二〇一一年三月二十一日
代书 记员 熊丽敏