天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第2946号
原告天津明翔建筑工程有限公司，地址天津市武清区自行车王国产业园区祥园道160号105-62（集中办公区）。
法定代表人沈春明，该公司总经理。
委托代理人孙颖，该公司职工。
委托代理人冯永良，天津津北斗律师事务所律师。
被告李长顺。
委托代理人江纪民，天津市西青区杨柳青法律服务所法律工作者。
原告天津明翔建筑工程有限公司与被告李长顺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津明翔建筑工程有限公司委托代理人孙颖、冯永良，被告李长顺及其委托代理人江纪民到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告系案外人刘勇雇佣人员，原告承揽加油站改造工程项目，并将加油站大项改造项目分包给案外人刘勇。被告的劳务费用由案外人刘勇支付，双方无任何关系，更不存在劳动关系。第一、原告具备承揽工程资质，且具备合法的公司营业手续。经营期间公司承包壳牌石油公司加油站改造项目工程，并签订施工合同书。第二、加油站改造工程合同签订后原告将部分劳务分包给案外人刘勇，因为刘勇所分包的只是劳务部分（人工、勤杂），不需要案外人刘勇具备相应的经营资质。同时，原告与刘勇签订了劳务分包协议书。第三、工程施工过程中，对案外人刘勇所分包的劳务部分，人员配置均由刘勇负责，劳务费用由刘勇支付，原告与刘勇之间待工程完工后进行工程款结算，刘勇所雇佣的相关劳务人员与原告无关。因此，被告与原告不存在劳动关系。原告系具备合法手续的正规公司，对公司招用的员工完全按照劳动合同法相关规定签订劳动合同，因此不应按仲裁裁决项目向被告支付费用，故诉请：1、原告不支付被告防暑降温费512元、未订立劳动合同双倍工资27580.65元、不支付经济补偿金3000元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，也不认可原告陈述的事实，原、被告双方存在劳动关系，但未签订劳动合同。在劳动仲裁庭审中被告已经提供了充足的证据证明被告系原告的职工。被告与案外人刘勇系朋友关系，2014年过年期间案外人刘勇去给被告拜年时介绍被告去原告处上班，说觉得合适就干。被告说过完正月十五再上班，到了正月十六，也就是2014年2月15日，被告就去上班了。当时去的时候说看仓库、喂狗，活不忙不出去，定的工资是2700元，没过一个月，活就多了，被告就出去干维修了，给加油站修防撞柱、安装减速带、划车位线，房屋改造时维持秩序、打扫卫生、开车等工作。此期间，原告还给被告发放工服，组织被告参加发包方（壳牌华北石油集团有限公司）组织的PH资格考试，但是被告笔试未通过。第一个月发了2700元，两个月发了2900元，后来的都是3200元，一共发了10个月工资。
经审理查明，被告自述其经案外人刘勇介绍入职原告处，主要在原告所承包的项目中从事维修工作，工资由原告法定代表人沈春明本人发放现金，无须签字，出勤截止时间为2014年12月20日。原告自述其与案外人刘勇之间存在承包合同关系，而被告系案外人刘勇招用人员在原告承包的壳牌石油加油站从事勤杂工作。
关于被告工作地点，双方对被告在原告所承包的壳牌加油站项目工作的事实均不否认。关于人员管理，庭审中被告陈述是由原告法定代表人沈春明，还有原告工作人员即刘备的父亲刘成东负责派活，安排人员，并陈述刘勇也是干活的，什么活都干，不负责管人，也听原告法定代表人安排。庭审中原告陈述刘成东、刘备是原告职工，小活由原告委托代理人孙颖负责派给有PH资格证的人员，基本上是一个人去，大项目改造派给刘勇。针对各自陈述原告提供了其与唐山壳牌石油有限公司签订的施工合同书，原告与案外人刘勇签订的协议书，案外人刘勇的书面证言，会议签到表及工资发放表予以证实。被告提供了出勤表、通讯录、执勤表、工作记载、从移动营业厅打印的通话记录、工作服、录音予以证实。
另查明，原告的经营范围包含建筑工程、装饰装修工程施工，从事广告业务，安防设备安装等。案外人刘勇不具备用工主体资质。2015年4月8日原告向法庭提交《证人出庭作证申请书》，原告表示刘勇身体不适无法按时到庭，申请延期举证至2015年5月20日，但直至本院第二次庭审（2015年5月26日），原告方证人刘勇仍未出庭，理由是在外地组织施工，赶不回来。2015年5月6日，被告向本院提交了《调取证据申请书》，申请本院去壳牌华北石油集团有限公司调取被告为原告报名考取PH资格证的相关记录等，本院依原告申请调取了相关记录显示壳牌承包商中包含“天津明翔”，其中类型均为“维修”，姓名包括张超、刘备、王彩、王立普为PH合格，姓名包括崔振、张强、高永伟、李长顺为不合格。
再查明，2015年2月2日，被告因未订立劳动合同双倍工资、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、解除劳动关系经济补偿金等事宜向天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月30日，天津市武清区劳动争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第174号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年防暑降温费512元、未签订劳动合同双倍工资27580.65元、解除劳动关系经济补偿金3000元。对该仲裁裁决，原告不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述及书证、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，双方争议的焦点问题是原、被告之间是否形成劳动关系。本案中，原告主张被告系案外人刘勇雇佣的人员，但案外人刘勇亦在原告承包的唐山壳牌石油有限公司工程项目工作，且其并无用工资质。原告虽提供了案外人刘勇的书面证言，但其在自己申请的举证期限内无正当理由未出庭，在被告提供了其他证据足以反驳其书面证言的情况下，对该书面证言本院不予采信。原告提供的会议签到表、工资表等证据均系其单方提供，被告不予认可，原告亦未按照本院要求提供由其掌握管理的证据对上述证据予以佐证，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院亦不采信。
原告属有限责任公司，具有合法的用工资质，而案外人刘勇不具备用工资质。被告着带有“天津明翔”字样的工作服在原告所承包的项目工地上工作。被告所从事的维修工作属于原告的业务组成部分。被告在工作期间，原告组织被告参加由发包方壳牌华北石油集团有限公司要求的PH资格考试。原告保存有被告公司工作人员的通讯录，并在其主张的工作期间频繁的与原告公司工作人员通话。综合上述事实并结合原、被告其他证据及对证据的质证意见，应认定双方存在劳动关系。
原告以与被告不存在劳动关系为由主张不予支付仲裁裁决项目，在本院认为双方存在劳动关系的情况下，对原告的诉讼请求不予支持。被告认可仲裁裁决书的裁决结果，且根据被告对其工资、离职原因等情况的单方陈述，仲裁裁决项目及计算的数额并无不当，本院在判决项中列明。本案经调解双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条，参照劳社部发2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原告于本判决书生效之日起7日内支付被告未订立劳动合同双倍工资27580.65元；
三、原告于本判决书生效之日起7日内支付被告经济补偿金3000元；
四、原告于本判决书生效之日起7日内支付被告防暑降温费512元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年六月九日
书 记 员 李 青
附判决依据法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。