宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬镇民初字第1494号
原告：陈丽佳
委托代理人：金学忠，浙江亿站律师事务所律师。
被告：宁波大安化学工业有限公司
法定代表人：邹嵬
委托代理人：孙立军。
委托代理人：邓何骏，浙江东方港律师事务所律师。
原告陈丽佳与被告宁波大安化学工业有限公司（以下简称大安公司）劳动争议一案，本院于2012年11月14日立案受理后，依法由审判员刘光明适用简易程序，于2012年12月3日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法组成合议庭，于2013年3月27日公开开庭进行了审理。原告陈丽佳及其委托代理人金学忠，被告大安公司的委托代理人孙立军、邓何骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丽佳起诉称：原告自2004年6月起参与被告大安公司的筹建工作，被告大安公司于2005年3月11日成立，之后原告一直在被告处工作。2011年8月19日，被告书面通知原告决定于2011年8月20日起解除劳动合同。2011年8月30日下午，被告向原告出具了第110819号《解除劳动合同证明书》，解除理由是“因你提出不胜任总经理翻译岗位工作而公司又无其他相应岗位工作安排的原因而无法继续履行”。2011年9月，原告多次要求被告为原告办理离职手续，但均遭到拒绝。2011年11月1日，原告向被告发出书面催告函一份，再次要求被告依法为原告办理社保终止单、档案转移等相关离职手续，并在解除劳动合同证明书上注明“非本人意愿解除劳动关系”，以免影响原告享受失业保险待遇。2011年11月10日，原告收到被告关于办理离职手续的通知。2011年11月18日，原告至被告单位交回了工作服、安全帽等物品，并向被告提出办理离职手续的两个要求，但遭到拒绝。2012年8月，宁波市中级人民法院的终审判决认定被告解除与原告劳动合同的行为违法，但被告至今未依法为原告办理离职手续，给原告造成了损失。为此，原告起诉至法院，诉讼请求：1.判令被告立即为原告办理与违法解除劳动关系事实相一致的离职手续，包括发还劳动手册、出具解除劳动关系证明书和社保终止单、办理档案转移手续、转移住房公积金；2.赔偿原告因未及时办理离职手续而无法重新就业的工资损失125880元，后原告当庭将该项请求变更为157350元；3.赔偿原告失业保险待遇损失11528元（1048元×11个月）；4.赔偿原告未能享受领取失业保险金人员可免交基本医疗保险费待遇的损失2729.10元（248.10元×11个月）；5.赔偿原告需跨年度补缴养老保险费而产生的月缴费标准差额的损失1842.80元［（635.85元／月-405.50元／月）×8个月］，该项请求后变更为2091.60元；6.赔偿原告医疗保险待遇损失1000元，该项请求后变更为1555.60元；7.支付原告2005年至2011年应休未休的年休假工资共75915元（52.5天×482元／天×300%），并加发25%的经济补偿金18978.75元；8.支付原告2004年6月至2011年7月期间加班工资的差额5万元，并加发25%经济补偿金12500元；9.支付原告2011年的业绩奖励（董事会特别奖励）9450元。
被告大安公司答辩称：原告的第1项诉讼请求不属于劳动争议案件的范围，其第2项诉讼请求并没有经过劳动仲裁前置程序；被告已经履行了社保缴费义务，缴纳的期限已经超过12个月，失业保险金的支出主体并非被告；原告未能享受失业保险待遇系原告自身原因，被告先后三次要求原告来办理相关的离职手续，但原告均未来办理，且原告计算的失业保险金待遇金额有误；原告主张的可免交基本医疗保险费待遇的损失、医疗保险的待遇损失、补缴养老保险费的差额损失，并没有相应的法律依据；关于年休假工资及加班工资，根据被告提供的考勤记录及原告休假申请单，被告不存在未付加班费及年休假工资的问题；根据劳动争议调解仲裁法及相关法律规定，双方劳动关系解除的时间是2011年8月19日，年休假工资只能计算至2011年；根据被告大安公司的职工休假规定及年休假规定，工龄1-10年的可以休息5天，原告在2011年已经休息9天，故原告2011年的年休假已经休完；董事会特别奖励（业绩奖）的发放在劳动合同中并没有约定，是董事会根据上一年的经营情况而定的，并不是每年确定都有的；被告单位2011年的业绩奖是针对截止2011年12月月底在册的在编职工而言的，原告不符合该项条件，故其该项请求没有相应依据。
原告陈丽佳提交了如下证据：
1.员工个人信息资料、往来电子邮件、网页截屏资料复印件一组，证人证言、2005年1月12日的用工协议复印件各一份，欲证明原告自2004年6月13日起即在被告筹备组上班。被告对该组证据中的用工协议无异议，对其他证据的真实性、合法性均有异议。本院对用工协议的真实性予以认定，对其他证据的关联性不予认定。
2.劳动合同复印件三份、备忘录复印件一份，欲证明原、被告签订劳动合同的情况。被告对劳动合同订立的情况无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
3.社会保险费参保证明、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书复印件各一份，欲证明被告违法解除劳动关系。被告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
4.2011年11月1日的催告函、顺丰速运邮寄单、2011年11月7日的通知复印件各一份，光盘一份，欲证明被告未依法为原告办理离职手续。被告对光盘及通知的真实性无异议，但对催告函有异议，称其单位未签收该函件。本院结合劳动仲裁的庭审笔录，对该组证据的真实性予以认定。
5.职工休假规定复印件二份，工作证明、养老保险手册复印件各一份，欲证明原告的工龄以及被告未按规定给予年休假。被告对该组证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院对该组证据的真实性予以认定。
6.手机费补贴管理办法、高温费发放标准、银行卡账户历史明细清单、月收入计算表复印件各一份，欲证明原告的月平均收入为10490元。被告对手机费补贴管理办法、高温费发放标准无异议，对银行卡账户历史明细清单及月收入计算表不予认可，认为原告的月平均工资标准应以宁波市中级人民法院认定的为准。本院对手机费补贴管理办法、高温费发放标准、银行卡账户历史明细清单的真实性予以认定，对于2010年9月至2011年8月的月平均工资标准，本院认为应以（2012）浙甬民一终字第396号民事判决书的认定为准。
7.医疗费发票复印件一组，欲证明原告医疗保险待遇损失。被告对该组证据的真实性无异议，但认为无关联性。本院对该组证据的真实性予以认定。
8.镇劳人仲字（2012）第326号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，欲证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
9.2012年7月2日和2012年8月16日的仲裁申请书、收件回执、仲裁请求变更申请书、受理案件通知、送达回执、仲裁决定书复印件一组，欲证明原告的年休假、加班费等请求未超过时效规定。被告对仲裁决定书无异议，对于其他证据，被告称其不清楚。经核实，本院对该组证据的真实性予以认定。
10.2012年10月31日的仲裁申请书、收件回执、证据清单复印件各一份，欲证明原告已就未能就业的工资损失事项申请过劳动仲裁，但仲裁机构逾期未通知受理，故原告向法院起诉。被告称其不清楚该事项。经核实，本院对该组证据的真实性予以认定。
11.录用通知书复印件一份，欲证明原告求职过程中因没有解除劳动合同证明书和社保终止单，所以未能应聘成功。被告称其无法确认该证据的真实性，对其关联性也有异议。对于该证据，本院将在下文予以综合阐述。
12.宁波市社会保险费补缴申请表、中国工商银行现金存款凭条复印件各一份，欲证明原告补缴社会保险费的金额。被告对该组证据的真实性无异议，但认为不具有关联性。本院对该组证据的真实性予以认定。
13.2013年3月12日的询问笔录复印件一份，欲证明被告认可另案诉争的1万元系备用金，不是借款。被告称1万元的性质在生效的判决书中已有认定。本院对该证据的真实性予以认定，对其关联性不予认定。
14.出差申请单复印件四份，欲证明原告经常加班。被告对该组证据的真实性无异议，但称原告2011年1月的出差，被告已安排其于2011年1月24日换休，其余三份出差单均已超过诉讼时效。本院对该组证据的真实性予以认定。
被告大安公司提交了如下证据：
1.快递详情单复印件一份，欲证明被告已通知原告办理离职手续。原告对收到通知的事实无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
2.2011年9月的考勤复印件一份，欲证明原告从2011年9月5日后一直未到被告处上班也未办理请假手续。原告称其2011年9月根本没有上班，宁波市中级人民法院的判决书也已认定被告于2011年8月20日违法解除了劳动合同。本院对该证据不予认定。
3.公证书、邮件拒收证明复印件各一份，欲证明被告通知原告尽快到被告处办理离职交接手续，但原告拒收。原告对公证书的真实性无异议，但称其并未收到邮件。本院对该组证据的真实性予以认定。
4.职员离职财务、资料移交及工作交接制度复印件一份，欲证明离职证明书需在完成交接手续后开具。原告称其未看到过该文件，对该证据有异议。本院认为，被告在单位内部的规章制度里规定了出具解除劳动关系证明书的前置条件，不符合法律规定，故本院不予认定。
5.借款单复印件一份、（2012）甬东商初字第1933号民事判决书一份，欲证明原告未还清借款，被告依法通过诉讼途径主张权利的事实。原告称其对借款单的事情记不清楚了，对于判决书，原告未参与该案的诉讼过程，该判决与本案无关。本院对该组证据的真实性予以认定，对其关联性不予认定。
6.2008年、2011年的职员休假规定以及2011年6月20日的会议纪要复印件各一份，欲证明被告单位员工的休假制度。原告对2008年的休假规定无异议，但称其未看到过2011年的休假规定。本院对2008年的休假规定予以认定，对于落款日期为2011年6月28日的休假规定的关联性不予认定。
7.2009年至2011年的考勤表复印件一组，欲证明原告在上述时间内的考勤情况。原告称该组证据是被告单方制作的，对其真实性有异议，被告单位一直以电子考勤为准，但被告未能提供。对此，被告补充称：被告单位有两套考勤记录，一套电子考勤记录，一套是手工考勤记录；因电子考勤存在代替刷卡的情形，所以被告单位一直以手工考勤为依据来计算工资；电子考勤现已删除，无法提供。本院对于加班事实的认定问题将在下文予以阐述。
8.2009年1月至2011年9月的工资明细复印件一组，欲证明原告的年休期间工资、加班费已给付。原告称该工资单未有原告签名确认，应以银行的发放记录为准。本院认为，被告提交的2010年1月至2011年8月工资清单上记载的实发金额与原告提交的银行卡账户历史明细清单能够相互印证，故本院对能够相互印证的工资数额予以认定。
9.职员请假申请表复印件一组，欲证明2010年至2011年原告的请假记录。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
10.加班时间及计算明细表一份，欲证明加班费已经足额支付。原告称其加班时间不止被告所列的时间，被告应承担未能提供电子考勤的不利后果。本院对于加班事实将在下文予以阐述。
11.（2013）浙甬商终字第220号民事判决书复印件一份，欲证明原告在离职之前从被告处借款1万元，离职之后一直未和被告办交接手续。原告对该证据的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议。本院对该证据的真实性予以认定，对其关联性不予认定。
12.业绩奖分配方案一份，欲证明被告未给原告发放奖励的原因。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，被告认可2011年的业绩奖基数为8638.33元，原告虽然有异议，但未能提供任何证据证明其所主张的业绩奖数额9450元，故本院对2011年的业绩奖基数8638.33元予以认定。
为查明事实，本院调取了（2011）甬镇民初字第1740号民事判决书、（2012）浙甬民一终字第396号民事判决书、（2011）甬镇民初字第1740号案件的庭审笔录、镇劳人仲案字（2012）第326号案件的仲裁庭审笔录各一份，原、被告对该组证据的真实性均无异议，本院对该组证据的真实性予以认定。
经审理，本院查明事实如下：
2005年1月12日，原告陈丽佳与宁波大安化学有限公司筹建组签订用工协议一份，约定聘用期限为2004年12月14日至2007年12月13日。2005年3月11日，被告大安公司成立。原、被告分别于2005年5月1日、2008年9月1日、2010年9月1日订立了书面劳动合同，其中2010年9月1日订立的劳动合同约定的合同期限为2010年9月1日起至2013年8月31日止。2011年8月17日，被告出具解除劳动合同通知书一份，决定于2011年8月20日起解除与原告的劳动合同。2011年8月19日，原告签收上述通知书，并书面表示通知书内容不属实，不同意被告的处理意见。2011年8月30日，原告收到被告于2011年8月19日出具的解除劳动合同证明书，该证明书上记载“因你个人提出不胜任总经理翻译工作而公司又无相应岗位安排原因，依据劳动合同法相关规定，决定于2011年8月20日起与你解除劳动合同”。
2011年8月30日，社保机构出具的参保证明上显示，原告当时的养老保险、医疗保险均处于中断缴费的状态。2011年8月31日，原告提起了劳动仲裁申请，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资、未订立书面劳动合同的二倍工资、少支付的工资、2010年董事会特别奖励、2011年中秋节福利、2011年8月加班工资、2011年年终奖、补缴社会保险费和住房公积金等请求。该案经劳动仲裁裁决后，原告不服而起诉至本院，本院于2012年4月17日作出（2011）甬镇民初字第1740号民事判决，判决内容为：1.被告宁波大安化学工业有限公司支付原告陈丽佳工龄工资100元、2010年董事会特别奖励（业绩奖励）9450元、2011年8月10日工资250.77元，合计人民币9800.77元；2.驳回原告陈丽佳的其他诉讼请求。原告不服本院（2011）甬镇民初字第1740号判决，提起了上诉。宁波市中级人民法院经审理，对本院（2011）甬镇民初字第1740号民事判决中认定的事实予以确认，并认定原告2010年9月至2011年8月的月平均工资为6533.16元，原告2010年度的一次性奖金为11114.91元。2012年8月2日，宁波市中级人民法院作出（2012）浙甬民一终字第396号民事判决，判决内容为：1.维持宁波市镇海区人民法院（2011）甬镇民初字第1740号判决第一项；2.撤销宁波市镇海区人民法院（2011）甬镇民初字第1740号判决第二项；3.被上诉人大安公司支付上诉人陈丽佳违法解除劳动合同赔偿金91464.24元；4.被上诉人大安公司支付上诉人陈丽佳2011年度年终一次性奖金损失7409.94元；5.驳回上诉人陈丽佳的其他诉讼请求。
2011年9月29日，被告向原告邮寄了落款日期为2011年9月13日的解除劳动合同通知书一份，邮寄过程由浙江省宁波市永欣公证处予以公证。上述邮件的改退批条上显示的原因为“拒收”。2011年11月1日，原告给被告邮寄了催告函一份，要求被告通知原告办理离职交接手续和社会保险等手续。2011年11月7日，被告给原告邮寄了一份通知，通知原告三天内到公司办理相关手续。
2012年7月2日，原告提起了劳动仲裁申请，向被告主张失业保险待遇损失、年休假工资差额、加班费等。2012年8月16日，原告提起了劳动仲裁申请，向被告主张医疗保险待遇损失。2012年8月17日，原告以需要另外收集证据为由，撤回了上述两次劳动仲裁申请。2012年8月27日，原告提起了对被告的劳动仲裁申请，仲裁请求：1.被告为原告办理相关离职手续；2.支付原告失业保险待遇损失的二倍赔偿金23056元；3.赔偿原告未能享受领取失业保险金人员可免交基本医疗保险费待遇的损失5458.20元；4.赔偿原告需跨年度补缴基本养老保险费而产生的月缴费标准差额的损失1842.80元；5.赔偿原告已缴纳医疗保险费的缴费年限清零的损失20840.40元；6.赔偿原告医疗保险待遇损失1000元；7.支付原告2005年至2011年应休未休的年休假工资共75915元，并加发25%的经济补偿金18978.75元；8.支付原告2004年6月至2011年7月期间加班工资的差额5万元，并加发25%经济补偿金12500元。2012年9月19日，原告申请增加一项请求，即裁决被告支付2011年的业绩奖励（董事会特别奖励）9450元。2012年10月31日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出“镇劳人仲案字（2012）第326号”仲裁裁决，驳回陈丽佳的仲裁请求。原告于当天收到该裁决书，因不服该裁决，于2012年11月14日起诉至本院。2012年10月31日，原告陈丽佳提起劳动仲裁申请，向被告主张因未办理离职手续导致未能就业的工资收入损失125880元，但此后原告未能收到立案通知书等材料。2012年12月7日，本院将被告提交的解除劳动合同证明书、社保缴费中止通知表各一份邮寄给了原告，原告已收到上述材料。
另外，被告单位落款日期为2008年4月30日的《职员休假规定》第十七条第一款第（二）项规定，工龄5年以上不满10年可享受10天年休假。原告确认其2010年休过5天年休假。被告单位《2011年业绩奖金分配方案》中规定2011年的业绩奖基数为8638.33元，奖金额等于奖金基数乘以职务系数再乘以出勤系数。经计算，原告2010年1月至12月的应发工资总额为68540.58元，加上2010年度的业绩奖9450元及2010年的一次性奖金11114.91元，原告2010年1月至12月的月平均工资为7425.46元。2011年1月至8月应发工资总额为38499.60元，加上2011年的一次性奖金7409.94元、2011年度的业绩奖5491元、工龄工资100元、2011年8月10日的工资250.77元、清凉饮料费440元，原告2011年1月至8月的月平均工资为6523.91元。原告于2010年12月12日至15日，2011年1月10日至15日期间出差，其中2010年12月12日为周日，2011年1月15日为周六。
本院认为：关于发还劳动手册，因原告未能证明其在入职时向被告单位提交过劳动手册，也未证明在双方存在劳动关系期间办理过劳动手册，故本院对原告该项请求不予支持。因原告已在2012年12月收到了被告出具的社保终止单，故本院对于原告要求出具社保终止单的请求不予支持。因住房公积金事项产生的争议不属于劳动争议，故本院对原告关于办理住房公积金转移手续的请求不予处理。关于出具解除劳动合同证明书的请求，本院认为，被告在2011年8月给原告出具的一份解除劳动合同证明书，原告对证明书上所记载的解除原因有异议，生效的民事判决书已对此进行了分析，并对原、被告劳动关系的解除时间及解除性质作出了判决结论。被告于2012年12月再次给原告出具了一份解除劳动合同证明书，原告对该份证明书的落款日期有异议。本院认为，解除劳动合同证明书要证明的内容在生效的判决书中已有了结论，原告也就出具证明书的行为主张了损害赔偿，因此本院对原告仅以落款日期为由要求被告重新出具解除劳动合同证明书的请求不予支持。关于档案转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第十条规定，职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整；第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。因此，本院对原告要求办理档案转移手续的请求予以支持。
关于未及时办理离职手续而导致无法就业的工资损失，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明，适用该条规定主张损害赔偿，其前提条件是用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明。本案被告于2011年8月19日出具了解除劳动合同证明书，原告于2011年8月30日收到了该份证明书，但称其不认可证明书上记载的原因，故在找工作时未出示该证明书。本院认为，对于解除合同的理由是否成立，生效的判决已认定被告违法解除劳动合同且判决被告承担违法解除的法律后果。对于重新就业而言，不管该证明书上记载的解除劳动合同的原因是什么，该证明书均能起到证明原告与被告已不存在劳动关系的作用，新单位据此录用原告已不存在《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定的法律风险。因此，本院认为，原告关于被告未及时办理离职手续而造成原告工资损失157350元的请求，其依据不足，本院不予支持。关于失业保险待遇，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”该法第五十条第二款规定：“失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项规定，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，属于非因本人意愿中断就业的情形之一；第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。就本案而言，被告在2011年8月给原告出具了解除劳动合同证明书，尽管原告对解除劳动合同的原因持有异议，但该份证明书上写明“决定于2011年8月20日与你解除劳动合同”，该句话表明是被告提出解除劳动合同，即能证明原告属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，本院认为，依据上述法律规定，在被告已于2011年8月向原告出具解除劳动合同的证明，且该证明能表明原告属于非因本人意愿中断就业的情况下，原告要求被告赔偿失业保险金损失11528元以及失业人员可免交基本医疗保险费待遇的损失2729.10元，其依据不足，本院不予支持。关于原告主张的需跨年度补缴基本养老保险费而产生的月缴费标准差额的损失2091.60元以及医疗保险待遇损失1555.60元，本院认为：在原、被告存在劳动关系期间，被告已给原告缴纳了社会保险费；被告在2011年8月给原告出具的解除劳动合同证明书能够证明双方劳动关系已解除；原告以被告未出具社保终止单等手续为由主张上述损失，并无相应的依据，本院不予支持。
关于年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。被告在2008年职员休假的制度里规定了工龄满5年不满10年的可享受年休假天数为10天，该规定的年休假天数高于《职工带薪年休假条例》的规定，故应按被告单位的上述规定执行。结合原告在被告单位工作的起始时间，本院认为原告在2010年度可享受的年休假天数为10天，被告提交的证据显示原告在2010年已休了5天年休假；原告在2011年度可享受的年休假天数为6天（232天÷365天×10天），被告提交的2011年请假申请单，其休假类型是病假，本院对被告关于病假抵扣年休假的意见不予采纳。根据上文认定的原告月平均工资情况，以及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的计算方法，本院支持原告的年休假工资数额为7013元［（7425.46元÷21.75天×5天＋6523.91元÷21.75天×6天）×200%］。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院对原告主张的拖欠金额25%的经济补偿金的请求予以支持，其数额为1753元（7013元×25%）。对于原告主张的2005年至2009年的年休假工资，被告提出了时效抗辩，原告最早于2012年7月2日主张了该项请求，本院认为被告的时效抗辩理由能够成立，故对原告该部分的年休假工资请求不予支持。
关于原告主张的2004年6月至2011年7月期间的加班费5万元，原告最早于2012年7月2日提起了该项主张，被告对此提出了时效抗辩，本院认为原告关于2010年7月2日之前的加班费主张已超过时效保护期间，故不予支持。对于2010年7月2日之后的加班费请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的出差单能证明其2010年12月12日（周日）、2011年1月15日（周六）在出差，被告提供的考勤表、工资明细表及加班统计表不足以证明其已支付上述两天的加班费，故本院对上述两天的加班费请求予以支持，经计算，两天加班费的金额为632元（330元＋302元），其25%的经济补偿金则为158元。原告称被告未能提供电子考勤记录，应承担不利后果。本院认为，电子考勤记录并非必然比手工考勤记录的证明效力大，在被告未能提供电子考勤记录但提供了手工考勤记录以及原告本人对其加班时间不能作出明确说明的情况下，尚不足以认定被告故意隐匿原告加班证据，故本院认为原告其余部分的加班费请求依据不足，不予支持。关于2011年的业绩奖，本院认为，被告单位存在该项奖金，该项奖金是面向全体职工的，因此不应将原告排除在外。因被告违法的解除劳动合同行为，原、被告于2011年8月解除了劳动关系，而该项奖励是针对2011年全年而言的，因此，本院认为应根据原告的在职时间按比例计算，结合本院已认定的业绩奖基数8638.33元，本院支持原告的2011年业绩奖数额为5491元（8638.33元×（232天÷365天）］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项之规定，判决如下：
一、被告宁波大安化学工业有限公司应为原告陈丽佳办理档案转移手续，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告宁波大安化学工业有限公司支付原告陈丽佳年休假工资7013元、年休假工资的经济补偿金1753元、加班费632元、加班费的经济补偿金158元、2011年的业绩奖5491元，合计人民币15047元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告陈丽佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告宁波大安化学工业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 刘光明
代理审判员 谭文博
人民陪审员 夏晓红
二〇一三年五月九日
代书 记员 孙玉蓉