重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0113民初13634号
原告：重庆宗申实业发展有限公司，住所地重庆市巴南区南彭公路物流基地环道东路6号，统一社会信用代码9150011374286641X9。
法定代表人：胡全胜，副总裁。
委托代理人：钟传虹，重庆宗申实业发展有限公司员工。
被告：杨光辉，男，汉族，1988年2月28日出生，住河南省上蔡县。
委托代理人：孟冰，重庆泰洪瑞律师事务所律师，系法律援助。
原告重庆宗申实业发展有限公司（以下简称宗申实业）与被告杨光辉经济赔偿金纠纷一案，本院于2017年9月14日受理立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗申实业的委托代理人钟传虹，被告杨光辉及委托代理人孟冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗申实业诉称，被告于2016年11月1日入职，担任人力行政经理职务。2017年5月25日至6月7日，被告在未请假或请假未获批准下，无故不上班，原告决定对被告5月25日至6月7日期间按旷工处理。原告于2017年6月8日在被告拒不签收《解除劳动合同通知书》情况下，通过公司微信群和QQ群，向被告出具并送达了《解除劳动合同通知书》，依法解除与被告的劳动合同。因此原告不应向被告支付任何经济赔偿金。要求依法判决原告不支付被告经济赔偿金。
被告杨光辉辩称，劳动仲裁委员会裁决事实清楚，请求法院支持。被告是于2016年11月1日进入原告处工作，担任人事行政经理一职，双方签订了劳动合同，约定被告在试用期的工资为1万元，转正后的月工资12500元/月，次月10日前发放上个月工资。2017年5月30日被告的妻子在医院生产，此前因被告妻子发作2次，被告已经向自己的直属领导通过微信多次请假，因此被告于2017那年5月25日至2017年6月7日未上班是按照国家的规定，享受休护理假，并不属于合同约定的脱岗或者无故不上岗，原告向被告发放的《解除劳动合同通知》是非法解除，应当支付经济赔偿金。
经审理查明:原告宗申实业系企业法人；被告杨光辉于2016年11月1日入职原告宗申实业，当日，原、被告双方签订劳动合同，约定固定期限自2016年11月1日起至2017年10月31日止，试用期1个月；乙方在人事行政部门任经理，属于中层管理或中级技术人员，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动；试用期月工资标准1万元，转正后月工资标准12500元，该月工资标准可随岗位变动而对应调整，并按管理制度考核计发，发薪日原则上为次月的10日前；每月发放工资中包括了基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴等；若担任中高层管理职务，工资结构包括基本工资、年度绩效、岗位津贴、奖金等，其中年度绩效工资以乙方的年薪标准为基数，按甲方制度规定的比例每月分摊提留，在年末根据绩效考核结果计发；若中途离职导致年度绩效目标未完成的，甲方有权不计发年度绩效工资；脱岗或无故未到岗者，连续旷工两天或在自然年内累计旷工三天以上的，甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金。原告宗申实业在劳动合同甲方盖章位置签章，被告杨光辉在劳动合同乙方签字并加盖手印位置签名。
劳动合同履行中，原告宗申实业以银行代发方式已支付被告杨光辉2016年11月工资8867.03元（基本工资1万元、补贴110元，应发合计10110元，扣除社保费594.96元、个税648.01元）、2016年12月工资11090.6元（基本工资12500元、补贴110元，应发合计12610元，扣除社保费315.5元、个税1203.9元）；2017年1月应发工资12595元（基本工资12500元、补贴95元）、2017年2月应发工资12595元（基本工资12500元、补贴95元）、2017年3月应发工资12615元（基本工资12100元、午餐补贴115元、通讯补贴400元）、2017年4月应发工资12605元（基本工资12100元、午餐补贴105元、通讯补贴400元），合计2017年1月至4月应发工资50410元未支付（未扣除社保费、个税）。
2017年5月24日被告杨光辉因妻子待产向原告宗申实业请假，在未获批准的情况下自2017年5月25日至2017年6月7日休护理假，其间被告杨光辉的妻子于2017年5月30日生产。2017年6月8日，原告宗申实业以被告杨光辉2017年5月25日至2017年6月7日拒不到公司上班，已连续旷工14天为由，决定从2017年6月8日起解除与被告杨光辉的劳动合同，当日通过微信通知被告杨光辉；此后，被告杨光辉还因此与原告宗申实业的职工发生纠纷；2017年6月26日原告宗申实业又向被告杨光辉书面送达解除劳动合同通知书，被告杨光辉当即提出异议并认为是违法解除劳动合同。
2017年6月29日，被告杨光辉向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元，该仲裁委于同年8月23日作出巴劳人仲案字〔2017〕第626号仲裁裁决书，裁决原告宗申实业支付被告杨光辉违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；原告宗申实业收到此裁决书遂诉至本院。
审理中，原、被告之间的劳动合同已不能继续履行；双方对工资标准、请假程序、是否违法解除劳动关系等存在争议；调解未果。
上述事实，除当事人陈述外，原告宗申实业提交了宗申实业关于重要人事任免决定、劳动合同、解除劳动合同通知书、应聘人员入职登记表、2016年12月工资发放表、2016年11月工资表、2017年5月考勤表、印章使用审批表、微信截图、宗申工作群截图，被告杨光辉提交了巴劳人仲案字〔2017〕第626号仲裁裁决书、劳动合同、经领导签字确认的工资表、哈尔滨银行明细、解除劳动合同通知书、微信截图、出生医学证明、治安调解协议书、病历、QQ截图2张，微信截图7张、应聘人员登记表、个人完税证明等证据，经庭审质证，对符合三性原则部分予以采信。
本院认为:被告杨光辉是劳动者，原告宗申实业是用人单位，原、被告双方的权利义务受劳动法调整。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。据此，被告杨光辉可以请护理假十五日，请假程序并不影响被告杨光辉休假，在此情况下未到岗工作，不是无故未到岗，也不能视为脱岗，原告宗申实业按旷工处理是不符合法律法规规定的，由此解除劳动合同系违法解除，应承担相应法律后果，现在此劳动合同已经不能继续履行，原告宗申实业应支付违法解除劳动合同赔偿金。
原告宗申实业提交的应聘人员入职登记表意图证明被告杨光辉的工资标准为5000元/月，但这并非双方约定，而双方提交的劳动合同、工资表均证明被告杨光辉的工资并非5000元/月；工资是指用人单位依据劳动合同，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括奖金、津贴、补贴等；被告杨光辉2016年11月至2017年4月工资表载明的应发工资分别是10110元、12610元、12595元、12595元、12615元、12605元，小计73130元；按劳动合同约定，被告杨光辉2017年5月工资应为12500元，2017年6月1日至2017年6月7日工资应为2916.67元（12500元×7÷30）；据此，在劳动合同解除前被告杨光辉的月平均工资为12247.12元{88546.67元（2016年11月至2017年4月工资合计73130元+2017年5月工资12500元+2017年6月1日至2017年6月7日工资2916.67元）÷〔2016年11月至2017年5月计7个月+2017年6月1日至2017年6月7日计0.23个月（7÷30）〕}。据此，原告宗申实业应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，支付被告杨光辉违法解除劳动合同赔偿金24494.24元（12247.12元/月×1个月×2倍）。
综上所述，原告宗申实业要求不支付被告杨光辉经济赔偿金，不符合法律规定，应不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照参照《关于工资总额组成的规定》第四条，《工资支付暂行规定》第三条之规定，判决如下：
原告重庆宗申实业发展有限公司支付被告杨光辉违法解除劳动合同赔偿金24494.24元。
上述判决给付义务，限本判决生效后10日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 卢再祥
二〇一七年十一月一日
书记员 郭俊伶