江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初4839号
原告：韩春英，女，1963年2月2日出生，汉族，居民，住陕西省。
委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。
被告：连云港双明电源有限公司，住所地灌南县经济开发区。
法定代表人：邵晶晶，总经理。
委托诉讼代理人：沈根荣，该公司员工。
原告韩春英与被告连云港双明电源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩春英的委托代理人王井亮，被告连云港双明电源有限公司的委托代理人沈根荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩春英向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年5月份至2016年5月份的工资19500元。2、被告支付原告经济补偿金13500元，给付经济赔偿金27000元。3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资16500元。4、要求被告依法为原告办理社会保险手续，并足额补缴2007年10月至2016年6月份的社会保险费用。事实和理由：原告于2007年10月份到被告单位处上班，从事操作工工作。双方没有签订劳动合同，被告支付原告每月平均工资约为1500元，每天工作12个小时，被告也没有支付原告加班费。2015年4月被告停业整改，所有员工放假，待整改完毕合格后复产。至今原告没有接到被告要求上班的通知，而被告也没有发放整改期间的工资。经了解，被告原厂址名称已改为连云港荣冠新材料科技有限公司，被告上述种种行为已不可能继续履行劳动合同，故要求被告支付经济补偿金，经济赔偿金等请求事项。为此原告于2016年6月向灌南县劳动仲裁委申请仲裁未果，诉至本院，请求判令支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告系1963年2月24日出生，2014年2月23日便达到法定退休年龄，双方之间已经不存在劳动关系。对已退休人员的任用，属于雇佣关系，应按实际工作期间发放报酬，原告在2015年5月份至2016年5月份实际未到被告处工作，因此其要求被告给付此期间19500元的工资无法律依据。原告要求被告给付经济补偿金和经济赔偿金不符合法律规定，原告在达到法定退休年龄至离开被告处已超过一年，原告向人民法院起诉主张上述权利已超过两年。综上，原告的上述主张已经超过了仲裁时效，人民法院应当依法驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的仲裁决定书、上岗证、通知的真实性本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2007年10月份到被告处上班，2015年4月份被告公司发出因停产整改，所有员工放假的通知，至今原告也没有接到被告要求上班的通知，并且被告也没有发放停产整改期间的工资。原告为维护自己合法权益，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果，诉至本院，要求判令1、被告支付原告2015年5月份至2016年5月份的工资19500元。2、被告支付原告经济补偿金13500元，给付经济赔偿金27000元。3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资16500元。4、要求被告依法为原告办理社会保险手续，并足额补缴2007年10月至2016年6月份的社会保险费用。审理中，原告主动放弃要求被告支付二倍工资16500元的诉讼请求。
另查明，原告韩春英在2013年2月2日达到法定退休年龄。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见规定，用人单位招用已达法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。原告韩春英在达到法定退休年龄之后与被告之间的用工关系应按照雇佣关系处理，而原告在2015年5月份至2016年5月份期间并未向被告提供劳务，因此其要求被告支付2015年5月份至2016年5月份工资的诉讼请求，本院不予支持。
对原告要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金的问题，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金的法定情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
对原告主动放弃要求被告支付二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，其有放弃或变更诉讼请求的权利，本院应予准许。
对原告要求被告依法为原告办理社会保险手续，并足额补缴2007年10月至2016年6月份的社会保险费用的问题，根据法律规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。现原告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
驳回原告韩春英的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告韩春英负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
代理审判员 李 晓
二〇一六年十月十七日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》
第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。