天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0664号
原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇津围公路东侧。
法定代表人李国旺，总经理。
委托代理人李娜，天津天允律师事务所律师。
被告贾志中。
委托代理人李宝堂。
委托代理人赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司与被告贾志中劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司委托代理人李娜，被告贾志中的委托代理人李宝堂、赵建娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司诉称，被告2012年5月4日入职原告处，岗位是食堂操作工。劳动合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日，约定被告应发工资1500元，现金形式支付。原告没有为被告缴纳社会保险的原因是被告拒绝转入保险关系。2013年1月27日被告在食堂发生事故，但此前被告已经和原告讲要回老家不来上班了，原告同意被告离职，被告本人也填写了离职审批表，但1月27日被告又回来了，未经原告允许被告出入工作场所的行为不应属于工伤，原告不应支付被告工伤待遇。如法庭认定被告系工伤，则停工留薪期结束即2013年6月26日后被告应回原告处继续工作，但被告无故旷工，根据原告规章制度原告有权对被告予以辞退，所以不应支付被告经济补偿金。关于一次性伤残补助金，被告在仲裁申请时主张的数额为19800元，原告认为不应超过被告请求数额进行裁判。被告工伤前平均工资中不应包含车补夜补，仲裁认定的被告平均工资1348.4元包含了车补夜补部分，减去后应为1256元。综上，原告请求法院判令：1、不支付被告一次性伤残就业补助金34848元；2、不支付一次性工伤医疗补助金23232元；3、不支付一次性伤残补助金20908.8元；4、不支付2013年1月27日至2013年6月26日共计5个月停工留薪期工资6742元；5、不支付解除劳动合同经济补偿金1972.2元；6、不支付2012年度防暑降温费422.4元；7、不支付住院伙食补助费1860元；8、不支付劳动能力鉴定费180元；9、诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、新员工入职报告单。2、劳动合同书。3、工资单。4、被告离职审批表。5、员工培训签到及效果评估。6、《停工留薪期确认通知》。7、《天津市劳动能力鉴定结论通知》。8、员工手册。9、员工手册发放明细。
被告贾志中辩称，被告于2012年5月4日入职原告处，工作岗位为食堂操作工。前三个月试工期每月工资1500元基本工资，之后每月1800元基本工资。工资现金形式发放。原、被告签订劳动合同，但被告对合同内容不清楚，原告没有和被告讲过上社会保险的事。2013年1月27日，被告在工作中受伤，后被送至医院住院治疗62天。住院期间医药费由原告担负，其中有1.5万元医疗费是被告自己垫付的，原告尚未还给被告。停工留薪期为2013年1月27日至2013年6月26日。2013年8月13日被告被定为八级伤残，同日被告向原告寄送解除劳动关系通知，原因为原告不给被告缴纳社会保险。被告2013年1月25日没有向原告提出过辞职。被告认可仲裁确认的工伤前平均工资1348.4元。被告垫付劳动能力鉴定费180元。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、解除劳动合同通知书。2、快递单。3、工作证。4、残疾证。5、《认定工伤决定书》。6、《劳动能力鉴定结论书》。7、《工伤职工停工留薪期确认通知》。8、医院诊断证明书。9、住院病案首页。10、劳动能力鉴定票据。11、2013年7月23日医院诊断材料。
经审理查明，原、被告于2012年5月4日建立劳动关系，被告工作岗位为食堂操作工，双方签订劳动合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日止。原告未为被告缴纳社会保险。被告于2013年1月27日在工作中受伤，住院治疗62天。2013年6月25日被告受伤情形被认定为工伤。停工留薪期确认为2013年1月27日至2013年6月26日。2013年8月1日被告受伤部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年8月13日，被告向原告寄送解除劳动合同通知，载明原因为原告未给被告缴纳社会保险，次日原告已签收。
再查，2013年8月13日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司：1、一次性伤残补助金：11个月×本人工资1800元；2、一次性工伤医疗补助金：6个月×3872元；3、一次性伤残就业补助金：9个月×3872元；4、住院伙食补助费：62天×30元；5、住院期间交通费1500元；6、住院期间护理费；7、停工留薪期工资（2013年1月27日-2013年6月26日）；8、鉴定费180元；9、解除劳动合同经济补偿金（2012年5月3日至2013年8月13日）；10、未签订劳动合同二倍工资；11、防暑降温费及冬季取暖补贴。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0408号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金34848元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金23232元；3、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金20908.8元；4、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年1月27日至2013年6月26日期间共计5个月的停工留薪期工资6742元；5、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿金1972.2元；6、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年度的防暑降温费422.4元；7、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人住院伙食补助费1860元；8、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力鉴定费180元；9、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书等证据所证实。
本院认为，本案中原告主张由于被告拒绝转入社会保险关系才导致未给被告缴纳社会保险，该理由未得到被告认可，且用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，故依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用工单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中，原告还提出被告于2013年1月25日已向原告申请离职，并提交证据《离职审批表》，被告再于2013年1月27日在工作场所发生事故的行为不属于工伤。本院认为，原告未在法定时间内对《认定工伤决定书》提起行政复议或起诉，且被告对《离职审批表》的真实性亦不予认可，故本院对原告不支付被告工伤待遇相应事项的主张不予支持。
关于原告主张不支付被告停工留薪期工资一项，庭审中被告认可仲裁裁决认定的其工伤前12个月平均工资为1348.4元，原告对此数额表示异议，认为被告工伤前平均工资1348.4元中每月含有夜补车补项目，应从被告平均工资中予以扣除。本院认为，原告主张理由不符合《工伤保险条例》的规定，即职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故经计算，被告享有5个月的停工留薪期，原告应支付被告停工留薪期工资共计6742元。
依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者因工致伤被鉴定为八级伤残，享受一次性伤残补助金，为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应以天津市职工平均工资3872元的60%计算。因被告在仲裁申请中对一次性伤残补助金一项主张的月平均工资为1800元，虽低于法定标准，但该主张系被告在法律规定的范围内处分自己的民事权利的表现，故原告主张一次性伤残补助金数额不应超过被告主张的19800元的意见，本院予以支持，原告应支付被告一次性伤残补助金19800元。
关于原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金一项，因被告于2013年8月13日向原告寄送解除劳动合同通知，载明原因是原告未给被告缴纳社会保险，且该通知书原告已于次日签收。本院认为，被告主张解除劳动合同理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应依据该法第四十六条的规定，以本院确认的被告平均工资1348.4元为标准向被告支付经济补偿金。因仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金1972.2元未超过本院核算数额，故本院对此予以确认。
因本院已确认原、被告双方劳动关系自2013年8月14日解除，依据《天津市工伤保险若干规定》以及被告伤残程度，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，即23232元；一次性伤残就业补助金为9个月的本市上年度职工月平均工资，即34848元。
关于被告住院伙食补助费一项，根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每日30元，被告住院治疗62天，原告应支付被告住院伙食补助费1860元。
关于被告垫付劳动能力鉴定费180元，根据相关规定，亦应由原告承担，原告应支付被告劳动能力鉴定费180元。
关于原告主张不支付被告2012年度防暑降温费一项，因被告于2013年8月13日申请仲裁主张权利，防暑降温费属于职工福利待遇范畴，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年，故原告应支付被告2012年8月14日至2012年9月30日期间防暑降温费166.9元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条、第二十八条的规定，判决如下：
一、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中2013年1月27日至6月26日停工留薪期期间工资6742元；
二、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中一次性伤残补助金19800元；
三、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中一次性工伤医疗补助金23232元；
四、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中一次性伤残就业补助金34848元；
五、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中住院伙食补助费1860元；
六、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中解除劳动合同经济补偿金1972.2元；
七、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中2012年8月14日至2012年9月30日期间防暑降温费166.9元；
八、原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司支付被告贾志中劳动能力鉴定费180元；
九、驳回原告天津市艾嘉富都餐饮管理有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年四月十五日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
（一）工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费用；
（三）工伤认定调查费用；
（四）职业康复费用；
（五）工伤预防费用；
（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条…..依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……