四川省内江市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1002民初239号
原告：内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司。
法定代表人：古志奎，执行董事。
委托诉讼代理人：李秋培，四川华神律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟灵，男，汉族，系公司员工。
被告：吉秀英，女，汉族。
委托诉讼代理人：叶强，四川英中律师事务所律师。
内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司与吉秀英劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司（以下简称安泰公司）委托诉讼代理人、被告吉秀英及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安泰公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告退还原告其领取的每月保险费410元，共计31,160元；2、请求依法判决原告不支付被告经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会内市区劳人仲案[2017]100号仲裁裁决书的裁决结果为：原告支付拖欠被告的工资447元、解除劳动合同的经济补偿金8970元、扣发的工资1,670元、押金200元，四项费用共计11,287元。原告不服前述裁决结果并认为原告不应向被告支付经济补偿金，具体理由如下：一、关于退还每月410元保险费的问题，判决原告支付被告失业保险待遇的基础为原告没有缴纳社保，而本案的基本事实是社保费原告是每月连同工资一并发放给被告，则被告应向原告返还原告每月向被告发放的社保费。二、关于经济补偿金计算中扣除被告工资中的社保费问题，原告认为在被告的工资中，社保费原告作为一个单独的每月发放的项目，该社保不是被告的工资，因此，在计算经济补偿金的基础数据被告工资时应当将其扣除。此外，原告关闭停业并非原告自身原因，而是政府环保要求，原告解散员工自身不存在过错，属不可抗力。
吉秀英辩称：原告的诉讼请求不明确，请原告予以明确。原告存在拖欠工资、未购买社保等违法情况，现政府责令其关闭，双方解除劳动合同，就应当支付经济补偿金。原告并没有向职工支付410元的社保费，原告提交的工资表并没有被告的签字，被告不予认可。社保费只是原告单方面从工资的组成中划分出来的，410元实质上是工资的一部分，应认定为实发工资金额，要作为计算经济补偿金的基数。原告要求退还保险费的诉求，不应当受理。要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
一、入职时间：2011年4月9日。
二、离职时间：2017年9月22日。
三、签订书面劳动合同时间及期限：未签订书面劳动合同。
四、工作岗位：客房服务员。
五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：1,338元。
六、是否参加社会保险的时间：庭审中原告认可未为被告参加社保保险。
七、解除或终止劳动关系的原因：2017年9月4日内江市市中区永安镇人民政府下达《责令停止营业》通知书，2017年10月13日内江市市中区环保局下达《内江市市中区人民政府责令关闭事先告知书》。
八、解除或终止劳动关系的时间：庭审中双方认可为2017年9月22日。
九、申请仲裁时间：2017年10月17日。
十、仲裁请求：1、拖欠的工资126元；2、解除劳动合同经济补偿金8970元；3、支付失业保险损失14490元；4、每月扣的10%的工资10010元；5、返还押金200元；6、加班工资146475元；7、支付体检费116元、8、代扣的保险费29722元。
十一、仲裁结果：原告（被申请人）支付被告（申请人）拖欠的工资447元、解除劳动合同的经济补偿金8,970元、扣发的工资1,670元、押金200元，四项费用共计11,287元。
十二、诉讼请求：1、判决被告退还原告其领取的每月保险费410元，共计31,160元；2、请求依法判决原告不支付被告经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。
十三、需要说明的其他事项：本案原、被告双方对于内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会内市区劳人仲案[2017]100号仲裁裁决书，仅原告在法定期间内对该裁决书中裁决的经济补偿金提出异议，认为不应当支付被告经济补偿金，而向本院提出诉讼，对于该裁决书的其他裁决事项即拖欠的工资447元、扣发的工资1670元、押金200元等仲裁事项原、被告双方在法定期间均未提起诉讼。
以上事实，有原告提供的原、被告身份证明、被告工资表复印件、内市区府告[2017]1号文件、责令停业的通知、劳动仲裁裁决书、被告提供的仲裁庭审笔录等有效证据及各方当事人陈述在案为凭。
本院认为，本案原、被告双方对于内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会内市区劳人仲案[2017]100号仲裁裁决书裁决拖欠的工资447元、扣发的工资1670元、押金200元等仲裁事项，原、被告双方在法定期间均未提起诉讼。视为双方认可仲裁裁决的金额，应当予以确认。
对原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付经济补偿金合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，原告应当支付被告的经济补偿金为：1,380元/月×6.5个月=8,970元。
劳动者在用人单位处工作期间，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任，用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，违反法律强制性规定，此类约定应属无效。在本案中，原告作为用人单位应当明知自己为被告缴纳社会保险费属自身应尽的法定责任且社会保险费应当向社会保险专门机构缴纳，不论是将社会保险费以现金方式发放是基于原告利用用人单位的优势地位要求被告所出具，还是被告单方面自愿而向原告出具，原告都具规避自身向社会保险机构缴纳社会保险费法定责任的故意，故原告在为达到规避向专门机构缴纳社会保险费的目的而在被告工资表中将社会保险费作为工资组成部分进行发放的行为本身亦属不合法之行为，该部分发放的现金，应视为原告向被告发放的劳动报酬而非养老保险费。原告提出要求被告退还其领取的每月保险费410元，共计31,160元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，原告提出的判决不支付被告经济补偿金8,970元及判决被告退还原告其领取的每月保险费410元，共计31,160元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告吉秀英拖欠的工资447元、扣发的工资1,611元、经济补偿金8,970元、押金200元，以上共计11,287元。
二、驳回原告内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告内江市市中区安泰酒店管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于内江市中级人民法院。
审判员 叶伟
二〇一八年三月三十日
书记员 胡晓