江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00493号
原告林素国。
被告常熟希那基汽车零件有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区。
法定代表人桑园康宏，该公司董事长。
委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。
委托代理人张凝，江苏华元民信律师事务所律师。
原告林素国诉被告常熟希那基汽车零件有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由审判员金连涛适用简易程序于2015年5月22日公开开庭进行了审理，原告林素国、被告常熟希那基汽车零件有限公司委托代理人张凝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林素国诉称：原告自2011年7月21日至2015年2月在被告处工作。2014年12月13日至2014年12月26日，被告不让原告加班，原告与被告协商，被告不同意原告加班。2015年1月28日，原告找被告要加班工资，被告不付并辱骂原告，致原告呕吐。被告以各种理由公告处罚原告并罚款。2015年2月11日，被告拿出《常熟市用人单位退工（减员）登记表》要求原告签字，承诺帮原告找工作并办理失业金，原告不识字，听了被告的签了字。事实上是被告单方面解除了劳动合同，且至今未给原告办理失业金。后原告申请仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会（2015）第296号裁决驳回原告仲裁请求，原告认为仲裁裁决认定事实不清，原告从未违反过公司的规章制度，被告单方提供的证据无法证明原告存在违反公司制度的事实。原告维护自身合法权益的诉求却被认定为扰乱公司制度是荒诞的，�被告野蛮辞工。诉请要求被告赔偿解除劳动合同双倍经济补偿金34967元；诉讼费由被告承担。
被告常熟希那基汽车零件有限公司辩称：原、被告解除劳动关系是基于原告违反公司员工手册的规定，并且公司也书面通知了原告和工会，公司有用工自主权，且原、被告之间的劳动合同明确约定员工加班需征得公司同意，原告在工作中不服从公司加班安排，在公司无理取闹，影响他人工作，扰乱工作秩序，被告是合法解除劳动合同，仲裁裁决合法合理，请求法庭驳回原告诉请。
经审理查明：原告于2011年7月21日进入被告处从事酸洗工作，2014年9月其从事研磨工作至2015年2月11日。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年6月1日起至2016年5月31日止。该合同中约定：劳动者加班须征得企业同意，否则不视为加班。原告当庭亦明确表示，知道加班需申请的制度。
被告有明确的加班申请审批制度，并据此发放加班工资。2014年12月，被告未批准原告的加班申请，原告的当月收入因此减少。2015年1月30日，原告的上班时间为7时至16时。当日14时许（14时至14时20分为原告休息时间），原告至被告公司人事课副课长孔某等办公室就加班工资问题进行交涉，原告要求孔某为其结算其自行加班的费用，孔某拒绝。至14时55分许，原告仍滞留在该办公室讨要说法，双方言语相向，期间原告在人事办公室吐痰并呕吐，公司安保人员等均到场，后原告离开该办公室。当天，被告在公告栏张贴处罚公告，内容为：“D区员工林素国于2015年1月30日在工作时间至办公室吵闹，妨碍他人工作，且言行失检，经多位同事劝解后仍不听从，故按《员工手册》相关规定，予以扣款100元／次”。原告不服该处罚决定，将公告�下。
2015年2月1日8时30分左右，原告找到车间管理人员王某索要加班费，王某告知其未经公司审批的加班无效，原告欲带王某找日方高级管理人员理论，王某拒绝，原告拉扯王某，后公司安保人员等将原告拉开。9时30分左右，经其他同事劝说，原告离开。当日，被告在公告栏张贴处罚公告，内容为：“D区员工林素国于2015年2月1日8：33分左右在制造现场言行失检，无理取闹，妨碍管理者工作，按《员工手册》相关规定，予以扣款100元／次。”原告不服该处罚决定，将公告揭下。
2015年2月11日8时30分左右，原告搬凳子到管理人员王某办公室静坐，要求安排加班。王某要求原告回工作岗位，原告拒绝并长时间跟随王某进出办公室，直至当日下班。当日，被告对原告作出处罚决定，主要内容为：“2015年2月11日，切断�员工林素国自7：00上班后不在本职岗位工作，在制造主管上班后一直尾随，影响主管正常工作，按照员工手册，公司决定对其予以纪律处分，同时，按照员工手册有关开除员工的规定，在做出此次纪律处分的同时，公司对林素国做出开除决定，双方劳动关系解除，公司不再另行扣款。”
2015年2月11日，被告出具了《解除劳动合同通知书》，载明：因林素国严重违反厂规厂纪，其与常熟希那基汽车零件有限公司签订的劳动合同于2015年2月11日解除，请林素国及时至被告人事课办理劳动合同解除手续。2015年2月26日，林素国在《常熟市用人单位退工（减员）登记表》上签字。2015年2月13日，被告将该通知书邮寄至原告身份证载明居住地址。2015年3月1日，被告将与原告解除劳动合同的事由告知了常熟高新技术产业开发区总工会。
另查明：2014年2月22日，被告召开职工大会，组织员工参与讨论后制定了《员工手册》，林素国参与了该次职工大会。后被告将《员工手册》发放给原告等职工，于2014年3月28日开始执行。庭审中，原告林素国对收到《员工手册》的事实予以确认。《员工手册》的“第七章劳动纪律第五条惩处程序”部分规定：“每项纪律处理都应当通知受处分员工，并要求该员工签收。原告对处理有意见的，应在收到处理决定后三天内按本员工手册“争议处理”部分规定的程序向公司提出异议（处理）。若员工未在十天内对公司的处理决定提出异议的，视为对该处理决定无异议。员工拒不签收处理决定的，不影响处理决定的生效”。“第六条违规责罚”部分规定：“……3、凡出现以下行为的，予以扣款50元／次：……（5）在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。……4、凡出现以下行为的，予以扣款100元／次：（1）违反工作守则经警告后仍不知悔改者。（2）言行失检、态度傲慢，经劝解后仍不听从者。……（4）随地吐痰者。……6、有下列行为的，即时予以开除，不需支付任何经济补偿金；造成公司或他人财物损失的须照价赔偿。……（10）年度内累计受纪律处分三次（含）以上者。……”。
2015年3月5日，林素国向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟希那基汽车零件有限公司支付经济补偿金34967元，常熟市劳动人事�议仲裁委员会经审理后于2015年4月24日作出常劳人仲案字（2015）第296号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服裁决并诉讼来院。
以上事实，有原告提交的处罚公告、解除劳动合同通知书、银行交易明细，被告提交的劳动合同、加班申请表、原始刷卡记录、员工手册、签到表、意见反馈表、员工手册签收表、常劳人仲案字2014第859号裁决书、（2015）第296号仲裁裁决书、证人孔某、王某的证人证言笔录、监控录像截图、违纪经过说明、处理决定及公告退工减员登记表、EMS邮寄凭证及查询单及本院庭审笔录在卷予以佐证。
本院认为：被告单位制定的员工手册经职工讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且林素国明确表示已收到员工手册，故本院认定该员工手册可以作为用工单位用工管理的依据。用人单�与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。程序上，被告未成立工会，其已将解除劳动关系的事项告知了常熟高新技术产业开发区总工会，程序上并无不当；实体上，用人单位有用工自主权，其有权按照生产进度等自行安排加班人员，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排其加班。违规自行加班的，用人单位可不支付劳动者加班费。劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，服从用人单位的规章管理制度。2015年1月30日、2月1日、2月11日，原告因要求加班等事项，于工作时间在其他岗位与被告的管理人员纠缠，举止失当，需安保人员到场维持生产秩序，违反了众所周知的劳动纪律和职业道德。被告单方解除劳动合同，实体上并无违法、不当之处。依照员工手册相关规定，原告在短期内连续三次违纪，且被告对其处罚后未予改正�属严重违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回原告林素国的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告林素国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99）。
审判员 金连涛
二〇一五年七月十五日
书记员 陈晓娜