湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0621民初1117号
原告湖南滨洋机筛有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区梅溪乡滨湖村敖家组。
法定代表人殷石交,公司董事长。
委托诉讼代理人刘律宏，湖南岳州律师事务所律师。
被告荣卫兵,男,1975年8月24日出生,汉族,岳阳县人,城镇居民,住岳阳县。
委托诉讼代理人冯杰，湖南彭铎律师事务所律师。
原告湖南滨洋机筛有限公司与被告荣卫兵劳动争议纠纷一案，本院2016年6月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告湖南滨洋机筛有限公司的委托诉讼代理人刘律宏和被告荣卫兵及其委托诉讼代理人冯杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南滨洋机筛有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令撤销岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲案字［2016］44号《仲裁裁决书》,原告无需向被告支付任何费用；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年7月19日,被告在原告公司上班时受伤,同年10月28日,经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告的伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年2月2日,原、被告基于已购买工伤保险,双方就劳动关系的处理、工伤赔偿达成协议。双方约定：被告工伤赔偿以工伤保险赔付为准,另原告一次性支付给被告解除劳动关系和工伤赔偿款2625元,双方就此再无争议。然而,岳阳市劳动人事争议仲裁委员会完全不顾原、被告双方已就工伤赔偿达成协议的事实,而直接裁决,违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定,属错误裁决。同时,原告已经提交有被告签字认可的工资表,该工资表所记录被告的平均工资为1592元／月,岳阳市劳动人事争议仲裁委员会按照岳阳市上年度在岗平均工资3428元／月计算存在错误。原告为维护其合法权益遂诉诸本院。
被告荣卫兵辩称，1、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲案字［2016］44号《仲裁裁决书》合法有效,人民法院应予支持；2、原、被告之间签订的赔偿协议严重显失公平,应为无效协议,人民法院应该不予支持；3、原告提供的被告的月平均工资严重失实,该工资表没有加盖原告财务公章,该工资表应不矛采信；综上,被告请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下：原告提交的证据一、证据二,被告对其证明目的的异议理由成立,本院对其证明目的不矛采信。被告于2013年7月15日进入原告处工作,2015年7月19日在工作中受伤,受伤后在岳阳县中医院住院治疗16天,出院后继续在原告处工作,住院期间告全额发放了被告的工资。2015年10月28日,经岳阳市人力资源和社会保障局认为被告受伤为工伤,2016年2月19日,经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告为被告购买了工伤保险,工伤保险交纳基数为2063元／月。2016年2月2日,原、被告协商一致解除劳动关系。2016年5月27日,被告工伤经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字［2016］第44号仲裁裁决书裁定：1、由原告一次性支付被告伤残补助金24066元；2、原告一次性支付被告医疗补助金20628元；3、原告一次性支付被告伤残就业补助金24066元。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原告受伤前的月平均工资如何确定。2、原、被告签订解除劳动合同协议书后,被告是否应享受其工伤待遇。
关于焦点一,书证在对方当事人的控制之下,承担举证责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请法院责令对方当事人提交,对方当事人无正当理由拒不提交的，本院可以认定申请人所主张的书证内容成立。原告系被告工资凭据的持有者,原告没有向本院提供被告工资详情,原告主张被告的平均工资为1592元/月,原告为被告购买工伤保险的缴费基数为2063元/月,被告主张其工资为3500元/月,但没有确凿证据,岳阳市劳动人事争议仲裁委员会确定按岳阳市上年度在岗职工月平均工资3438元计算,本院确认被告工资标准应按照岳阳市上年度在岗职工月平均工资3438元计算。关于焦点二,原、被告签订解除劳动合同协议书后,被告是否应享受其工伤待遇,原、被告在被告的伤残鉴定作出前于2016年2月2日签订的解除劳动合同协议书,损害了原告的合法权益,被告的伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残后,依法提起劳动仲裁,该协议约定无效,原告应依法支付被告工伤待遇,故原告请求依法判令撤销岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲案字［2016］44号《仲裁裁决书》,原告无需向被告支付任何费用的诉讼请求,本院不予支持。被告抗辩提出岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲案字［2016］44号《仲裁裁决书》合法有效,本院予采纳。原告为被告在岳阳县工伤保险基金管理服务中心按月平均工资2063元缴纳了工伤保险费,被告可向岳阳县工伤保险基金管理服务中心申请其应享受的工伤待遇,不足部分由原告负责支付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条,被告已构成十级伤残应享受的一次性伤残补助金按7个月计算为9625元［（3438元-2063元）X7］,根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条,被告已构成十级伤残应享受的一次性医疗补助金按6个月计算为8250元［（3438元-2063元）X6］,被告已构成十级伤残应享受的一次性伤残就业补助金按6个月计算为20628元（3438元X6）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定,判决如下：
由原告湖南滨洋机筛有限公司在本判决生效后五日内支付被告荣卫兵伤残补助金为9625元、医疗补助金8250元、伤残就业补助金20628元,合计38503元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南滨洋机筛有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。
审 判 长 高 军
人民陪审员 欧秋棉
人民陪审员 易勋荣
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 熊 洁
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。