河南省安阳市文峰区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）豫0502民初2005号
原告：张若全，男，1961年1月18日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：卢志强，河南坤信律师事务所律师。
被告：安阳市文峰区疾病预防控制中心，住所地安阳市文峰区北门东街**号。
法定代表人：赵爱明，职务主任。
委托诉讼代理人：牛献，河南兴邺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜雪然，河南兴邺律师事务所实习律师。
被告安阳市文峰区卫生监督所，住所地安阳市文峰区仓巷街**号。
法定代表人：常献明，职务所长。
委托诉讼代理人：王东云，女，1970年1月22日出生，汉族，住安阳市文峰区，系被告单位职工。
原告张若全与被告安阳市文峰区疾病预防控制中心（以下简称文峰区疾控中心）、被告安阳市文峰区卫生监督所（以下简称文峰区卫生监督所）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告张若全及其委托诉讼代理人卢志强，被告文峰区疾控中心法定代表人赵爱明及委托诉讼代理人牛献、被告文峰区卫生监督所委托诉讼代理人王东云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张若全向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告文峰区疾控中心自2004年3月-2016年1月期间存在劳动合同关系；2.要求两被告支付原告垫付的2004年3月-2016年1月期间单位应负担的养老保险费65103.06元；3.要求两被告支付原告垫付的医疗保险费单位应付部分26062.11元；4.要求两被告向原告补发2011年1月-2016年1月期间最低工资差额15024元；5.要求两被告支付原告其单位工作期间有害保健津贴17459元（标准按照国人部发）。事实和理由：原告为安阳市灯塔医院职工，2004年办理停薪留职手续，2004年3月，原告经安阳市文峰区防疫站副站长吴学军邀请到安阳市文峰区防疫站体检科X光透视室，从事从业人员健康体检X光透视工作，并于当月开始领取工资。2012年安阳市文峰区防疫站被撤销分立为安阳市文峰区卫生监督所和安阳市文峰区疾病控制中心两个单位，之后原告被归入疾控中心从事原工作。2016年1月，原告已经符合国家法定退休年龄，由于被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳相关社保费用，以至于原告不得不先行垫付相关费用办理退休手续。之后，原告多次找两被告协商，但至今未果。原告认为，依据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险，而两被告却一直未给原告交纳。同时两被告也未按照法律规定向原告发放有害岗位补贴，其行为已违反了相关法律的规定。为维护原告合法权益，诉至法院。
被告文峰区疾控中心辩称，原告对被告的诉请，没有任何法律及事实依据；本案原告与安阳市灯塔医院存在事业聘用关系，安阳市灯塔医院是原告社会保险的交纳单位，原告从安阳市灯塔医院退休，双方并未解除事业聘用合同，按照国家现有法律及政策，不允许同时与其他单位存在劳动合同关系；社会账户具有唯一性，个人只能存在一个劳动关系，被告不具备与原告形成劳动合同关系的必要条件，因此被告与原告无法形成劳动关系；原告与被告系雇佣关系，被告已支付原告工作量相符的报酬，并由原告签字认可，因此被告不存在与原告有工作报酬相关的经济纠纷；综上，被告与原告不存在劳动合同关系，也不存在经济纠纷，应驳回原告的诉讼请求。
被告文峰区卫生监督所辩称，被告不是本案适格被告，2006年11月23日经安阳市文峰区机构编制委员会批准撤销文峰区卫生防疫站，××预防控制中心和文峰区卫生监督所，本案中，原告的用人单位为文峰区疾控中心，原文峰区卫生防疫站的债权债务关系系归疾控中心承担，被告是独立的主体；被告是新成立的单位，是独立的市场主体，不应为文峰区防疫站原有的债权债务及其他纠纷承担责任；劳动合同法调整的是企业与劳动者之间形成的劳动关系对事业单位不适用，原告主张的诉请于法无据；综上，被告不是适格的主体，应驳回原告对被告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告张若全提交工作证明、工作证、考勤表、工资单、证明、调整卫生防疫津贴文件、补交养老保险及医疗保险明细、安阳市灯塔医院证明，被告文峰区疾控中心提交退休审批表，被告文峰区卫生监督所提交文峰区编制委员会作出的关于文峰区疾病预防控制卫生监督体制改革的批复、文政阅【2010】10号文件，本院调取的原告档案材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告张若全作为申请人，于2016年6月27日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认其与文峰区疾控中心自2004年3月至2016年1月存在劳动合同关系；二被告支付原告垫付的2004年3月-2016年1月期间单位应负担的养老保险费65103.06元；两被告为原告补交医疗保险费单位应付部分24690.68元，并支付原告垫付的2015年7月-2016年1月医疗保险费1371.43元；二被告支付解除劳动合同经济补偿金20800元；二被告向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额17600元；二被告向原告补发最低工资差额15024元；二被告向原告补发工作期间有害保健津贴17459元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出安文劳人仲不字【2016】第32号不予受理案件通知书，因其请求事项不属于仲裁受案范围，决定不予受理。被告文峰区疾控中心为原告办理了工作证，并于2015年5月18日作出证明，内容为：“兹证明，张若全，男，身份证号，××预防控制中心临时人员”。原告提交被告文峰区疾控中心2011年1月、6月、12月，2012年1月、6月、11月，2013年1月、7月、12月，2014年1月、7月的工资表以及银行工资卡，称原告与二被告存在劳动关系，自2004年在安阳市灯塔医院办理了停薪留职手续后，于2004年3月便在文峰区卫生防疫站，二被告对此不予认可。原告提交案外人白平生的证明，证明文峰区防疫站于2003年3月，通过安阳市灯塔医院工作人员白平生，通知张若全到该站临时工作，一直到现在，被告对此不予认可，原告亦未申请白平生出庭作证。
另查明，本院调取原告档案材料，记载原告于1979年在安阳市灯塔医院工作，1990年8月30日经安阳市人事局同意聘用为干部，1998年9月5日又经安阳市人事局同意续聘。原告补交了养老保险费及医疗保险费，于2016年1月12日，从安阳市灯塔医院办理了事业单位干部退休手续，安阳市灯塔医院的性质为差供事业单位。安阳市文峰区机构编制委员会于2006年11月23日同意撤销文峰区卫生防疫站，××控制中心和文峰区卫生监督所。
本院认为，原告张若全称其系安阳市灯塔医院职工，于2004年办理了停薪留职手续，于2004年3月到文峰区卫生防疫站工作，后该单位分立为文峰区疾控中心及文峰区卫生监督所，其又到被告文峰区疾控中心工作，其要求确认与文峰区疾控中心自2004年3月-2016年1月存在劳动合同关系，但原告于2016年1月12日从安阳市灯塔医院办理了事业单位干部退休手续，且本院调取原告档案材料，记载原告于1979年在安阳市灯塔医院工作，1990年8月30日经安阳市人事局同意聘用为干部，1998年9月5日又经安阳市人事局同意续聘，故原告是按照事业单位工作人员标准办理退休，安阳市灯塔医院的性质为差供事业单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三年）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，原告称系安阳市灯塔医院的停薪留职人员，但安阳市灯塔医院性质为差供事业单位，不属于企业，故原告因与新的用人单位被告文峰区疾控中心发生的用工争议，不属于劳动关系，原告该诉请及基于该诉请的其他诉请，不属于劳动争议案件审理的范围，应驳回原告的起诉。依照《最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定如下：
驳回原告张若全的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 吴淑敏
审 判 员 王 飞
审 判 员 翟艳超
二〇一六年十一月十一日
代理书记员 卢 旭