西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民三初字第00027号
原告陕西广升实业发展有限公司，住所地西安市电子二路西安电脑城内（现办公地址为西安市莲湖区自强西路297号香槟城小区1号楼3层）。
法定代表人王璐，该公司董事长。
委托代理人王新，陕西康铭律师事务所律师。
委托代理人冯楠，陕西康铭律师事务所律师。
被告梁龙，男，1971年10月25日出生，汉族。
原告陕西广升实业发展有限公司诉被告梁龙劳动争议一案，向本院提起诉讼，本院予以受理。在审理过程中，梁龙也于2013年10月15日提起劳动争议诉讼，将陕西广升实业发展有限公司诉至本院。本院受理后依法由审判员周荣独任审理，公开开庭对两案进行了并案审理。原告委托代理人王新、冯楠，被告梁龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2010年4月12日，被告进入原告公司工作，双方签订劳动合同，约定原告按照公司固定岗位工资制度方式向被告支付工资。被告在原告处工作期间，因自身能力问题一直从事普通文员一职，公司按照普通文员工资标准向被告支付每月2300元工资，32个月来，从未提出异议。自2013年2月起，被告不遵守公司管理制度，不按时上下班及提供正常劳动，公司扣罚其工资，合理合法。2013年4月11日原、被告劳动合同届满，被告并未向原告申请续签劳动合同。后被告申请劳动仲裁，原告认为仲裁委员会的裁决第一、二、三项认定事实不清，适用法律不当，依法不应支持。故请求：1、判令原告不予支付被告2010年5月12日至2013年1月31日期间差额工资55250元；2、判令原告不予支付被告2013年2月1日至2013年4月30日期间工资9700元；3、判令原告不予支付被告2010年4月12日至2013年4月30日经济补偿金12000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，其应聘原告公司，双方签订劳动合同，约定试用期一个月，被告应聘职务是办公室主任，一直从事办公室主任职务，原告并未提出被告能力问题。试用期月工资为2300元，之后工资应为4000元，但是被告多次找领导谈及此事，均以“很快解决”敷衍。被告提起劳动仲裁时，原告曾以每月2300元向被告发放工资至2013年2月，现尚拖欠2013年3月、4月工资；原告的考勤记录也显示被告工作至2013年6月30日，原告不与被告重新签订劳动合同，现劳动合同期满终止，原告应向被告支付终止合同经济补偿金12000元。综上，被告认为仲裁裁决书对部分事实认定不清，故请求：一、判令原告支付被告2010年5月12日至2013年1月31日期间的差额工资55250元的25%的经济补偿金13812.5元；二、判令原告支付被告2013年3、4月应发工资的25%经济补偿金2425元；三、判令原告支付被告2010年4月12日至2013年4月11日共计128天周六工作报酬47078.4元以及25%经济补偿金12045.45元，两部分合计60227.25元；四、判令原告支付被告已缴纳2010年、2011年、2012年度的养老保险费9320.76元，2011年度、2012年度、2013年度医疗保险基金6834.06元，合计16154.82元。
经审理查明，2010年4月11日，被告应聘原告公司，双方签订固定期限《劳动合同书》，期限自2010年4月12日至2013年4月11日，试用期一个月（自2010年4月12日至2013年5月11日）。被告聘用在行政部，从事办公室主任工作，具体工作内容为日常行政管理。劳动报酬约定是固定岗位工资制度，月工资4000元，试用期工资2300元。
庭审中双方确认的事实有：被告自2010年4月12日起在原告公司上班，2013年4月11日双方劳动合同期满，终止了劳动关系。原告以每月2300元向被告发放工资，双方纠纷在仲裁期间原告向被告支付2013年2月的2300元工资，现尚欠付被告2013年3、4月工资。被告工作至今原告未能予以办理各项社会保险。
原、被告因劳动争议向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委出具莲劳仲案字2013第271号仲裁裁决书，裁决：一、原告自裁决书生效后五日内支付被告2010年5月12日至2013年1月31日期间的差额工资55250元；二、原告自裁决书生效后五日内支付被告2013年2月1日至2013年4月30日期间工资9700元；三、原告自裁决书生效后五日内支付被告2010年4月12日至2013年4月30日期间经济补偿金12000元；四、驳回被告其他申请请求。
上述事实，有《劳动合同书》、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者都应参加社会保险，被告入职原告单位，原告未予办理各项社会保险违反国家法律规定，现被告已经自行缴纳的2010年、2011年、2012年度养老保险、医疗保险，原告应将属于单位缴纳部分返还被告。
2010年4月12日，被告与原告签订劳动合同，并约定被告受聘办公室主任职务，月工资是4000元，试用期间（试用期为一个月）月工资2300元，之后被告一直在原告公司工作至合同期满。原告认为被告不适合办公室主任职务，只能作为一般文员工作，但未能提交变更被告岗位的证明。被告入职至合同期满，原告每月向被告发放工资2300元，直至2013年2月（仲裁期间发放2月份工资），原告应支付被告自2010年5月12日至2013年2月12日的工资差额56100元。被告提供正常劳动，原告应当支付相应劳动报酬，原告拖欠被告2013年3月和4月工资违反法律规定，被告主张原告支付2013年3月、4月工资共计8000元，本院予以支持。
《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故被告主张上述两项25%的经济补偿金，本院依法予以支持。
被告认为其工作以来每周六加班，主张其在原告单位工作期间周六加班费，根据“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》”第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未能提供相应证据，故对该诉请，本院不予支持。
原被告劳动合同属于到期满期终止，被告要求支付经济补偿没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告陕西广升实业发展有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告梁龙自2010年5月12日至2013年2月12日的工资差额56100元，并承担该工资差额25%的经济补偿金14025元；
二、原告陕西广升实业发展有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告梁龙2013年3月、4月工资，合计8000元，并承担该工资25%的经济补偿金2000元；
三、原告陕西广升实业发展有限公司自本判决书生效之日起十日内返还被告梁龙2010年、2011年、2012年度养老保险、医疗保险金（以社会保险机构核定的用人单位应承担数额为标准）；
四、驳回被告梁龙其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费20元，本院减半收取后，由原告承担10元（含被告梁龙诉原告陕西广升实业发展有限公司案件中受理费10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 周 荣
二〇一三年十二月二十六日
书记员 王红菊