辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第84号
上诉人（原审被告）：沈阳老顾头档案设备有限公司，住所地沈阳道义经济开发区。
法定代表人：顾晓航，该公司总经理。
委托代理人：吴洪光，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭晖，女，1977年8月30日出生，汉族，住址沈阳市沈北�区。
上诉人沈阳老顾头档案设备有限公司因与被上诉人郭晖劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第3658号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案，现已审理终结。
原告郭晖向原审法院起诉称：原告于2012年5月19日入职到被告公司，担任标准件保管员。入职后，被告一直未与我签订劳动合同和缴纳社会保险。直到2013年7月1日，被告与我签订劳动合同，但合同只有一份在被告公司存档，同时被告开始为我缴纳养老、医疗和失业保险。2014年5月29日下午，被告召开会议，以公司效益不好需要裁员为由解除与原告等人的劳动合同。并通知5月30日不用出勤，工资按一天给付，无其他补偿。原告于2013年6月3日到被告处进行工作交接，签署离职报告，离职原因为企业裁员，只出具一份，被告留存，未出具正式的解除劳动关系协议书。原告向道义劳动监察大队申诉期间，被告于2014年7月28日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。原告在被告单位工作期间，每周工作6天，法定节假日除春节可正常休息3天，其他法定假日只能休息1天。原告提起诉讼，要求判决：1、被告为原告出具解除劳动关系协议书及相关档案办理；2、被告向原告支付2012年6月19日至2013年5月18日未签订劳动合同双倍工资19522元；3、被告为原告补缴2012年6月至2013年6月的养老保险和医疗保险及失业保险；4、被告为原告办理领取失业保险相关手续，如因被告原因导致原告不能领取失业保险金，由被告进行赔偿；5、被告支付原告代通知金和解除劳动合同的经济补偿金合计10813元；6、被告支付原告2012年6月至2014年5月的带薪年假工资606元；7、被告支付原告2012年6月�2014年5月加班工资7963元。
被告沈阳老顾头档案设备有限公司辩称：原告入职时间为2012年5月21日，离职时间为2014年5月29日，被告发出解除劳动合同通知书时间为2014年7月28日，原告在29日收到。双方在2012年7月1日签订劳动合同，原告是标准件库房保管员，社会保险缴纳时间不清楚，因为原告在入职时是农村户口，享受了新农合等其他社会福利，所以原告方要求被告方应缴纳的养老、医疗、失业保险每月以货币的形式支付给原告，并书面承诺不再主张，否则是不当得利；我公司与原告解除劳动合同是因为原告旷工，违反被告方规章制度且累计超过15天，一次超过7天，另外原告方作为保管员往来账目管理不清晰，我公司多次提出批评，并提请审计单位进行审核，初审盘点结果在2014年5月份账目出入金额达到4万元，被告方将依法追究其法律责任，且原告不安排交接工作，�响被告方运营，被告方保留继续索赔的权利，原告正常工作时间为早8晚5，中午休息一小时，周六周日休息，法定节假日正常休息，不扣工资，原告已经休了年假。
原审法院查明：原告于2012年5月19日入职到被告公司，担任标准件保管员。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。直到2013年7月1日，被告与原告签订劳动合同，但合同只有一份在被告公司存档，同时被告开始为原告缴纳养老、医疗和失业保险。被告以原告旷工为由，于2014年7月28日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。被告已支付了2014年5月底之前的工资。2013年和2014年的平均工资分为1846.5元和1987元。原告向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年8月4日做出沈北劳人仲不字（2014）第223号不予受理通知书。
原审法院认为：依法为劳动者缴纳养老、医疗是用人单位的法定义务。被告关于因原告在入职时是农村户口，享受了新农合等其他社会福利，所以原告方要求被告方应缴纳的养老、医疗、失业保险每月以货币的形式支付的原因，才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，不予认可，被告应为原告补缴拖欠的养老和医疗保险和失业保险；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告应向原告支付2012年6月19日
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2013年5月18日期间合计11个月的二倍工资差额17632.5元；在2014年7月29日，原告收到被告邮寄的解除劳动关系告知书时，原被告的劳动关系解除。故被告无须再为原告出具解除劳动关系协议�。但被告没有提供有效证据证明原告有旷工的事实，被告系违法解除劳动关系，原告主张代通知金和经济补偿金符合法律规定，予以支持。被告应按照原告离职前12个月平均工资计算代通知金和经济补偿金，原告在2013年6月至2014年5月的平均工资1905.04元。工作年限按照2.5年计算。原告的代通知金和经济补偿金合计为6667.64元；因为原告每周工作六天，共有50个休息日在加班，同时国庆节加班2天。被告应支付原告休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告主张的2012年6月至2014年5月期间的加班工资7963元低于法定标准，予以支持；因被告未提供有效证据证明原告休过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付原告未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》规定，原告可在2013年7月开始享受带薪年假，每年5天。原告主张的年假补偿金606元低于法定标准�予以支持；被告应为原告办理领取失业保险金的相关手续，如因为被告原因导致原告不能领取或者少领取失业保险金的损失金额确定后，原告可另行起诉解决。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付未签订劳动合同双倍工资差额17632.5元；二、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日�向原告郭晖支付代通知金和解除劳动合同经济补偿金6667.64元；三、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付未休年假工资606元；四、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付加班工资7963元；以上款项，被告沈阳老顾头档案设备有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。五、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内为原告补缴2012年6月至2013年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；六、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内为原告出具领取失业保险金的手续；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半�取5元，由被告沈阳老顾头档案设备有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳老顾头档案设备有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定上诉人提供的劳动合同不真实缺乏证据；2、一审法院认定被上诉人工资数额标准没有依据。一审以2013年8月、11月和2014年4月的工资条应付工资平均值视为2013年2014年的平均工资，2012年工资以被上诉人主张为准，取被上诉人的工资最高值实属不妥。3、不存在未签劳动合同的双倍工资差额问题，上诉人已于2012年7月1日签订了6月5日起算的劳动合同，即便有二倍工资差额，被上诉人申请劳动仲裁也已超过1年仲裁时效。4、一审判决上诉人违法解除劳动合同没有事实依据。从考勤表而言，从2014年5月30日起，被上诉人没有考勤即视为旷工，上诉人解除劳动合同不是违法解除，被上诉人称效益不好进行裁员，被上诉人交接工作，签署离职报告，从被上诉人诉称角度说，双方解除劳动合同已达成合意。5、上诉人不能再支付被上诉人未休年休假工资和周六加班工资。上诉人考勤表已经反映出被上诉人周六没有上班，故不存在加班费，考勤表反映出被上诉人休假，不应再休假。6、上诉人不能为被上诉人补缴2012年6月-2013年6月养老、医疗、失业保险。被上诉人因享受新农合等，不想让上诉人缴纳保险，而要求将社会保险统筹部分每月以货币形式一并支付给被上诉人，如补缴保险，被上诉人必须退还社会保险统筹部分。7、被上诉人始终没有到上诉人处办理停保及领取失业金手续，由此导致不能领取失业金，责任自负。
被上诉人郭晖答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明：郭晖于2012年5月19日入职沈阳老顾头档案设备有限公司，其2012年6月19日至2013年5月18日的工资总额为16055元（700＋1556＋1417＋1547＋1366＋1642＋1451＋1382＋1053＋1606＋1512＋796.5）。郭晖2013年和2014年的平均工资分别为1615.42元和1880元，解除劳动合同前12个月即2013年6月至2014年5月的平均工资为1803.25元。本院查明的其他事实与原审法院一致。
本院认为：被上诉人郭晖于2012年5月19日入职上诉人公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应于用工之日起一个月内即2012年6月18日之前与被上诉人订立书面劳动合同，否则应承担每月向被上诉人支付二倍工资的责任。上诉人主张已于2012年7月1日签订了同年6月5日起算的劳动合同，被上诉人则称双方于2013年6月15日签订劳动合同，并主张上诉人提供的劳动合同除末页外其他各页均与其所签劳动合同不符。经查，上诉人提供的劳动合同原件中用人单位与劳动者签字日期一栏“2012年7月1日”的数字“2”处有明显涂改痕迹，且上诉人提�给劳动监察部门的劳动合同复印件落款日期为“2012年6月5日”，上诉人未能对此作出合理解释，故本院对被上诉人提出的劳动合同并非2012年所签的主张予以采信。上诉人未在一个月内与被上诉人签订劳动合同，应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额。双方当事人于2014年7月29日解除劳动合同，被上诉人于2014年8月4日申请劳动仲裁，要求上诉人支付二倍工资差额，并未超过法定仲裁申请期限，上诉人提出的被上诉人关于二倍工资申请仲裁已超时效的主张不能成立。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者应参加社会保险，缴纳社会保险费。为被上诉人缴纳社会保险费是上诉人的法定义务，不能以现金支付或其他形式替代。同时，上诉人提供的工资明细并未显示已在工资中支付社会保险统筹部分费用，故上诉人要求补缴保险费的�时由被上诉人返还已支付保险费的主张本院不予支持。上诉人与被上诉人解除劳动合同，应为被上诉人办理领取失业保险金的手续。
关于上诉人提出的不应支付周六加班费及未休年假工资的主张。上诉人提供的考勤记录由该公司单方出具，未经被上诉人签字确认，上诉人对该考勤记录的真实性不予认可，故本院对该考勤表不予采信。被上诉人提供的证人证言、同期工作的职工白丽梅的劳动合同，可以证明其每周工作6天的事实，上诉人应向被上诉人支付加班费。2012年5月至2014年5月期间，被上诉人每年有52个休息日加班，上诉人要求被上诉人支付加班费7963元未超出法定标准，上诉人未能证明被上诉人已休年假，被上诉人要求支付未休年假工资606元亦未超出法定标准，原审法院对其上述两项请求予以支持并无不当。
上诉人主张因被上诉人旷工，上诉人与其解除劳动合同不违反法律规定。上诉人在二审庭审中承认曾于2014年5月30日之前通知被上诉人裁员事宜，此后又未给被上诉人安排工作岗位，故上诉人提出的被上诉人于5月30日之后旷工的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被上诉人要求上诉人支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持是正确的。
关于上诉人提出的一审法院认定被上诉人工资数额标准有误的主张，经计算，原审法院据以计算未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金的工资标准有误，本院予以纠正。上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额16055元；应向被上诉人额外支付一个月工资及经济补偿金6389.13元（1881＋1803.25×2.5）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、�中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第3658号民事判决第三项、第四项、第五项、第六项。
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第3658号民事判决第七项。
三、变更沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第3658号民事判决第一项为：沈阳老顾头档案设备有限公司于本判决发生法律效力之日起20日内向郭晖支付未签订劳动合同二倍工资差额16055元；第二项为：沈阳老顾头档案设备有限公司于本判决发生法律效力之日起20日内向郭晖支付代通知金和解除劳动合同经济补偿金6389.13元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果沈阳老顾头档案设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由上诉人沈阳老顾头档案设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年六月十二日
书 记 员 李长贤