上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初16119号
原告：陈联盟，男，1965年3月3日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：刘鹏，上海汇茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟青娟，上海汇茂律师事务所律师。
被告：上海明岛劳务有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：姚明豪，经理。
委托诉讼代理人：贾耀利，上海国年律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚艳，上海国年律师事务所律师。
被告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高南路XXX-XXX号。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：赵亮，男。
委托诉讼代理人：陶钧杰，男。
原告陈联盟与被告上海明岛劳务有限公司(以下至判决主文前简称明岛公司)、上海易初莲花连锁超市有限公司(以下至判决主文前简称易初莲花公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月24日受理后，依法适用简易程序。2017年4月13日公开开庭进行审理后，本案中止审理。恢复审理后，于2017年11月2日再次开庭审理。原告陈联盟及委托诉讼代理人孟青娟、被告明岛公司委托诉讼代理人贾耀利、被告易初莲花委托诉讼代理人陶钧杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈联盟向本院提出诉讼请求，请求判令被告一支付：1、2015年1月至2017年1月工伤医药费人民币48,634元(以下币种均为人民币)；2、劳动能力鉴定费700元；3、交通费1,100元；4、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费(以鉴定结果为准)元；5、律师费4,900元；被告二对上述费用承担连带责任。审理过程中，陈联盟撤回上述第一项至第五项诉讼请求，并请求判令两被告支付：1、2015年11月至2017年11月2日医疗费58,260元、生活费57,600元(2年工资)；2、交通费1,600元。
被告明岛公司答辩意见：关于第一项诉请，明岛公司已为陈联盟缴纳在职期间的社会保险，自购药费不属于医保范围。2015年9月2日以后未提交病假单亦未出勤，故明岛公司以旷工为由解除了双方的劳动合同。现陈联盟主张的2016年3月之前的医疗费，已在前案处理，不应重复处理。2016年3月之后的医疗费，发生在双方劳动关系解除之后，故不应由明岛公司承担。关于诉请二，陈联盟未提供相应的交通费票据，故不同意支付。
被告易初莲花公司答辩意见：同被告明岛公司答辩意见。另外，陈联盟未提供2015年底开始的病情证明单，故陈联盟对此承担不利后果。
经审理，本院认定事实如下：
2014年12月30日，陈联盟与明岛公司签订期限自2014年12月31日至2016年12月31日的劳动合同，约定明岛公司将陈联盟派遣至易初莲花公司处工作，每月基本工资不低于2,400元。2015年1月15日，陈联盟在易初莲花公司杨高北路店从后仓员工通道前往工作岗位途中，被货架上掉落的箱子砸伤头部及胸部。2015年4月9日，上海市崇明县人力资源和社会保障局认定陈联盟受到的事故伤害为工伤。2015年7月6日，上海市崇明县劳动能力鉴定委员会初次鉴定陈联盟未达到因工致残程度等级。陈联盟对该鉴定结论不服，提起再次鉴定申请。2015年9月11日，上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定陈联盟未达到因工致残程度等级。
2015年10月13日，明岛公司向陈联盟发出告知书，内载“请你及时开具2015年9月2日之后的病假单，如果不及时上交，我公司将予以旷工处理”。2015年10月27日，明岛公司向陈联盟发出通知书，内载“你经过两次劳动能力鉴定均未达到因工致残程度等级，你的工伤周期已结束。你于2015年9月开始没有提交过病假单或事假单，之前我公司也发出过告知书，但你仍然没有交，现用工单位按照解除劳动合同的规章制度将你退回我公司，我公司与你解除劳动合同”。2015年10月29日，陈联盟收到该通知书，陈联盟、明岛公司双方劳动合同于该日解除。明岛公司、易初莲花公司支付陈联盟的工资至2015年9月20日。
另查，明岛公司、易初莲花公司已为陈联盟缴纳了2015年1月至2015年9月期间的社会保险费。
2016年4月7日，陈联盟向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明岛公司支付：1、2015年1月至2016年3月工伤医药费20,000元；2、劳动能力鉴定费700元；3、2015年10月1日至2016年3月31日工资14,400元；易初莲花公司对上述费用承担连带责任。2016年6月8日，该仲裁委员会对陈联盟的请求均不予支持。该裁决现已生效。
2017年2月8日，陈联盟向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明岛公司支付：1、2015年1月至2017年1月工伤医药费48,634元；2、交通费1,100元；3、精神损害抚慰金5,000元；4、律师费4,900元；易初莲花公司对上述费用承担连带责任。2017年2月13日，该仲裁委员会对陈联盟的请求均不予受理。陈联盟不服上述不予受理决定，遂诉至本院。
审理中，陈联盟确认医院出具6个月的病假单后，无法再开具病假单；2015年9月2日之后未再出勤，亦未提供病假单。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲(2017)通字第25号通知书、劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书；被告提供的2015年10月13日告知书及快递单、2015年10月27日通知函以及沪劳人仲(2016)办字第484号裁决书、原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于陈联盟要求明岛公司、易初莲花公司支付2015年11月至2016年3月医疗费、生活费(工资)的请求，经审查该部分请求在业已生效的沪劳人仲(2016)办字第484号裁决书中进行了处理，系重复起诉，故对该部分请求本案不再处理。
关于陈联盟要求明岛公司、易初莲花公司支付2016年4月至2017年11月2日医疗费58,260元的请求，与本案仲裁中请求的医疗费具有不可分性，本案予以一并处理。经审查，陈联盟于2015年9月2日起未再出勤、亦未提交病假单，故明岛公司以此为由解除双方劳动合同，系合法解除。陈联盟确认于2015年10月29日收到解除劳动合同通知书，故双方劳动合同已于该日解除。现陈联盟主张的该部分医疗费均发生于劳动合同解除之后，本院认为该部分请求于法无据，难以支持。
关于陈联盟要求明岛公司、易初莲花公司支付交通费的请求，因陈联盟提供的交通费单据未记载发生时间，无法与其就医时间相印证，故应由其承担举证不能的法律后果，对该部分请求本院亦难以支持。
关于陈联盟要求明岛公司、易初莲花公司支付2016年4月至2017年11月2日生活费(工资)的请求，未经仲裁前置程序，故本案不予处理。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告陈联盟要求被告上海明岛劳务有限公司、上海易初莲花连锁超市有限公司支付2016年4月至2017年11月2日医疗费的诉讼请求；
二、驳回原告陈联盟要求被告上海明岛劳务有限公司、上海易初莲花连锁超市有限公司支付交通费1,600元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一七年十一月二十七日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。