山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临兰民初字第7431号
原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司，住所地临沂市兰山区通达路325号807室。
法定代表人石丽成，董事长。
委托代理人王星君，山东理永律师事务所律师。
委托代理人公茂华，山东理永律师事务所律师。
被告戴志强。
第三人临沂市劳动保险大厦，住所地临沂市兰山区通达路***号。
法定代表人徐磊，总经理。
法定代表人徐磊，男，1964年2月23日生，身份证号：3728011964********，汉族，临沂市劳动保险大厦总经理，住临沂市兰山区沂蒙路***号*号楼*单元***室。
原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司诉被告戴志强、第三人临沂市劳动保险大厦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司的委托代理人王星君、公茂华，被告戴志强，第三人临沂市劳动保险大厦的法定代表人徐磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司诉称，一、原告为2013年12月31日成立的新公司，与被告不存在早于其成立时间的劳动关系。虽然原告与原公司业务同为酒店业，但原告不是原公司的变更成立，而是发起成立，原告不承担原公司的任何债权债务，更不承担原公司与其职工的劳动争议纠纷。二、原告对酒店为承包经营，原告并与第三人及临沂市莱雅大酒店签订了酒店承包合同，合同约定原告只是承租原酒店的场所，对原酒店的员工没有统一要求必须与原告签订劳动合同或必须在原告处工作。原告在成立后全部重新招收新的员工，对原酒店员工可以经双向选择后与原告签订劳动合同，被告不存在非因本人原因被安排到新单位工作的情况。三、被告在原告成立之前曾与多个单位签订劳动合同或实际工作。原告成立后没有与任何公司及个人签订合同接受被告为原告的工作人员并承受其之前的纠纷。与被告签订劳动合同或存在实际工作关系的其他主体还没有注销，被告与原单位的纠纷应该向原单位要求解决，而不是由原告承担。四、原告不应该支付给被告未签订书面劳动合同的双倍赔偿金。原告自2014年5月18日开始承包经营该酒店，原告经营酒店后，新招收的员工中包括被告戴志强，原告招收戴志强的时间不足一个月，达不到法律规定的必须签订书面劳动合同的时间要求。五、原告在承包经营合同中约定对原员工进行双向选择、择优录取，原告对新入职的职工进行实际的工作安排，新的职工亦有权选择公司。被告在不满意原告工作安排后的辞职行为是其主动与原告解除劳动关系的行为，而不是原告与其解除劳动关系，因此，原告不应支付解除劳动关系赔偿金。六、被告在原告处工作时间很短，不存在必须支付带薪年休假工资的情况。原告为2014年5月18日承包经营现酒店，被告工作时间很短后自动离职。仲裁裁决原告支付2009年2月至2014年6月期间未休带薪年休假工资报酬以没有事实和法律依据。综上，请求法院依法判令确认原被告已解除劳动关系，原告不支付被告劳动关系解除赔偿金，不支付被告2014年5月至2014年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不支付2008年1月至2014年6月期间未休带薪年休假工资报酬，诉讼费由被告承担。
被告戴志强辩称，原告从2014年4月26日接手酒店以来到被告辞职期间双方存在劳动关系。被告在原告处工作期间满一年未签劳动合同，原告应支付给被告双倍工资差额，还应支付给被告2008年1月至2014年6月期间未带薪休假的工资报酬。
第三人临沂市劳动保险大厦辩称，第三人于2007年1月将酒店承包给天利达装饰工程有限公司经营，被告与原告存在劳动关系，与第三人不存在劳动关系。仲裁裁决书也没有裁决第三人承担责任，第三人只是将场所租赁给原告。
经审理查明，被告戴志强于2009年到临沂临沂天利达装饰工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，临沂天利达装饰工程有限公司也未为被告办理社会保险手续缴纳社会保险费用。2009年6月，临沂天利达装饰工程有限公司、第三人与山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司签订承包酒店经营合同，被告被安排到山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司经营的第三人处酒店继续从事原工作。被告在工作期间，山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司未与其签订书面劳动合同，但为被告缴纳了社会保险费。2012年6月，临沂雅莱大酒店与山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司、第三人签订承包经营合同，被告在临沂雅莱大酒店经营的第三人处酒店继续工作。临沂雅莱大酒店未与被告签订书面劳动合同，但为其缴纳社会保险费。2013年12月31日，原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司成立。2014年4月26日，临沂雅莱大酒店与原告、第三人签订承包经营合同，转由原告经营第三人处酒店，合同第八条约定“该酒店原有员工与乙方双向选择，乙方根据经营需求考核合格者优先录用”，被告继续在原告处工作，月工资平均1840元，原告未与被告签订书面劳动合同，原告将社会保险费交至第三人处，由第三人代其为被告缴纳社会保险费。2014年7月8日，原告在未与被告协商的情况下，对被告的工作时间进行了调整，但工资待遇不变，也不发放加班费，被告不同意原告的工作安排，原告遂要求被告办理工作交接手续并离岗。2014年7月12日，被告办理工作交接手续后离职，原告未向被告出具书面解除劳动合同手续。2014年8月25日，被告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，以未签订书面劳动合同、违法要求被告离职为由要求解除双方劳动关系，并要求原告及第三人支付2014年5月25日至2014年7月10日期间的双倍工资差额2760元，补缴2009年2月至2014年7月的社会保险费，支付经济补偿金10120元，支付2009年至2014年7月累积的带薪年休假工资共计6979.3元。2014年11月27日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2014）第248号裁决书，裁定“一、双方解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动关系赔偿金10120元；三、被申请人支付申请人2014年5月至2014年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2760元；四、被申请人支付申请人2009年2月-2014年7月期间未休带薪年休假工资报酬6979.3元；五、驳回申请人的其他申请请求”。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，主要有仲裁裁决书、承包经营合同、个人社保缴纳证明、当事人陈述等证实，有关证据均已收集并记录在卷。
本院认为，被告戴志强于2009年2月到临沂临沂天利达装饰工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2009年6月，临沂天利达装饰工程有限公司、第三人与山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司签订承包酒店经营合同，被告非因本人原因被安排到山东鲁华国际酒店管理有限公司临沂分公司经营的第三人处酒店继续工作。被告在第三人处工作后屡次工作单位的变动均非系本人原因，被告在原告处工作期间，原告未经与被告协商一致调整其工作时间的做法错误，原告在被告不同意变更工作时间的情况下无故要求被告离职的做法违法，现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条的规定，计算违法解除劳动合同赔偿金时应把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即自2009年2月至2014年7月。根据相关法律规定，被告在与原告建立劳动关系期间，应享受1天带薪年休假，原告应按法律规定支付被告未休年休假工资。2014年4月26日，原告接管该酒店，原、被告建立劳动关系，至同年7月12日被告离职时，双方未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2014年5月27日至7月12日期间的双倍工资。被告主张原告应补缴2009年2月至2014年7月的社会保险费，不属于法院受案范围，本院不予支持。自原告承包经营该酒店后，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告为被告发放工资、缴纳各项社会保险费，原、被告之间存在劳动关系，原告自2014年4月26日起对被告承担用工主体责任，故对被告要求第三人承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决如下：
一、解除原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司与被告戴志强之间的劳动关系；
二、原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司支付被告戴志强违法解除劳动关系赔偿金20240元（1840元／月×5.5个月×2）；
三、原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司支付被告戴志强未休年休假工资254元（1840元／月÷21.75天／月×1天×300%）；
四、原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司支付被告戴志强未签订书面劳动合同的双倍工资差额2686元（1840元＋1840元／月÷21.75天／月×10天）；
五、驳回原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司的诉讼请求。
上述款项，均应于本判决书生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告临沂欧瑞钇酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 孙晓梅
审 判 员 董晓庆
人民陪审员 张华东
二〇一五年六月四日
代书 记员 徐小婷