江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第1293号
上诉人（原审原告）余新龙。
被上诉人（原审被告）南京向阳渔港酒店有限公司。
被上诉人（原审被告）南京新紫金向阳渔港有限公司。
上诉人余新龙与被上诉人南京向阳渔港酒店有限公司（以下简称向阳渔港酒店）、南京新紫金向阳渔港有限公司（以下简称新紫金向阳渔港酒店）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2013年1月25日作出（2012）鼓民初字第3324号民事判决。宣判后，余新龙不服，向本院提起上诉。本院于2013年3月25日立案受理后，在2013年4月9日召集各方当事人谈话，后于2013年4月24日依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人余新龙，被上诉人向阳渔港酒店和新紫金向阳渔港酒店的共同委托代理人刘克民、陈育峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2002年7月22日，余新龙到向阳渔港酒店从事厨师工作，同年10月28日，双方签订劳动合同，合同期限自2002年10月1日至2004年9月30日。合同到期后，双方续签劳动合同，期限自2004年10月1日至2006年9月30日；2005年5月20日，余新龙与向阳渔港酒店订立劳动合同变更书，约定将合同期限延长至2007年9月30日。此合同到期后，2007年10月1日，双方再次订立劳动合同，合同期限自2007年10月1日至2010年9月30日。在该份合同履行至2008年6月1日，余新龙与新紫金向阳渔港酒店另行订立劳动合同，该份合同期限自2008年6月1日至2010年5月31日；余新龙与新紫金向阳渔港酒店的最后一期劳动合同于2010年6月1日签订，期限自2010年6月1日至2012年5月31日。
2012年3月，向阳渔港酒店所用场地南京市鼓楼区江东北路189号拆迁，余新龙自4月起在家待岗。2012年5月21日，新紫金向阳渔港酒店向余新龙发出“劳动合同续签通知函”，该函载明：“余新龙，您的合同期将于2012年5月31日到期，经酒店研究决定，现通知您于五日内（最迟5月28日17：00前）持本通知函至南京新紫金向阳渔港酒店人事部续签合同。如未能在指定期限至指定地点续签者，视为本人不愿续签，同时劳动合同于2012年6月1日终止”。余新龙在2012年5月22日收到上述通知函。在此之前，余新龙已于2012年4月24日为加班工资、经济补偿金事宜向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求向阳渔港酒店支付其工作期间的延时加班工资、双休日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委于2012年5月3日出具仲裁申请时间确认书。现余新龙诉至法院要求处理，请求判决向阳渔港酒店、新紫金向阳渔港酒店：一、支付工作期间的延时加班工资、双休日加班工资12256.56元；二、支付经济补偿金30425.20元。
庭审中，余新龙主张在职期间实际工作时间为，每周工作六天，每天工作时间自上午9点至中午1点半，下午4点半至晚上8点半，全天工作8.5小时；另外每月还有四天值班，值班的具体时间为上午8点至晚上10点，值班时，全天工作14小时。
向阳渔港酒店认为，余新龙实际工作时间是上午9点半到下午1点半，中途有半小时吃饭时间，下午4点半到晚上8点半，中途有半小时吃饭时间，余新龙每天工作时间是7小时，余新龙每周确实休息1天，但不存在每个月值班。双方确认有打卡记录，但向阳渔港酒店陈述，因搬家致该记录遗失。
原审审理中，双方当事人确认，余新龙在2011年5月至2012年4月工资收入分别为：2011年5月份2862.72元、6月份2900元、7月份3370元、8月份2960元、9月份3450元、10月份3867元、11月份3425元、12月份3451元、2012年1月份3550元、2月份3650元、3月份3450元、4月份912元，合计月平均工资为3154元；期间，向阳渔港酒店向余新龙支付延时加班工资为：2011年6月份855元，7月份855元，8月份855元，9月份310元，10月份310元，11月份310元，12月份310元，2012年1月份310元，2月份310元，3月份310元，合计支付延时加班工资4735元。
原审另查明，在2012年7月6日，余新龙在向阳渔港酒店提供的向阳渔港离店人员结算单上后补签字，并在离店原因一栏中注明，“合同到期，个人意愿不续签”。
在向阳渔港酒店提供的有余新龙签字的工资单下方注明：“…4、…加班工资已结清，请核对签字确认。如有异议可拒绝签字并退回已发工资，且于3日内至所属分店人事部书面反映，否则视为确认工资单金额及项目”。
原审再查明，向阳渔港酒店与新紫金向阳渔港酒店虽然是两个独立的法人单位，但系关联公司。余新龙离职前，为其缴纳社会保险的单位为新紫金向阳渔港酒店。自入职起，余新龙均是在向阳渔港酒店工作，未变动过工作地点，工资亦系向阳渔港酒店支付。
向阳渔港酒店对餐饮服务人员、厨房人员等岗位实行综合计算工时工作制，周期为年。
原审又查明，由于余新龙系与新紫金向阳渔港酒店签订劳动合同，社保关系亦在该单位，故在案件审理中，原审法院依法将新紫金向阳渔港酒店追加为本案被告。
以上事实有仲裁申请时间确认书、劳动合同书、向阳渔港离店人员结算单、工资单，企业实行特殊工时工作制许可证，当事人的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，关于余新龙主张加班工资的期限问题，因余新龙于2012年4月24日向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故依照相关规定，其主张加班工资的期限为2011年5月24日至2012年4月23日。2011年5月24日以前的加班工资已过时效，原审法院不作处理。
关于余新龙主张延时加班工资、双休日加班工资问题，由于余新龙在向阳渔港酒店从事的是厨师工作，对于厨房人员的岗位，向阳渔港酒店实行的是综合计算工时工作制，而根据相关规定，实施综合计算工时工作制度的单位是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度，实施该制度，只存在延长工作时间和法定节假日加班工资支付的问题，而没有周末休息日加班工资的支付问题。因此，本案只处理余新龙主张的延时加班工资。
庭审中，余新龙主张每天工作8.5小时；每月另有四天值班，值班时，工作时间为14小时，对此，向阳渔港酒店予以否认。但因当事人均确认有打卡考勤记录，而庭审中，向阳渔港酒店未提供此记录，因此，关于余新龙主张的工作时间，原审法院予以采信。
由于向阳渔港酒店实施的综合计算工时工作制度是以年为周期计算，因此，自2011年5月24日至2012年4月23日止的周期内，法定节假日为：端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，元旦一天，春节三天，清明节一天；期间，2011年5月24日至31日有一个周日，6月份有四个周日，7月份有五个周日，8月份有四个周日，9月份有四个周日，10月份有五个周日，11月份有四个周日，12月份有四个周日，2012年1月份有五个周日，2月份有四个周日，3月份有四个周日；因此，在此期间，余新龙实际工作时间按月分别为：2011年5月24日至31日，工作时间为65小时［8.5小时／天×7天＋（14小时－8.5小时）×1天〈值班天数〉］，6月份为234.5小时［8.5小时／天×（30天－4天〈休息天数〉－1天〈端午节〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，7月份为243小时［8.5小时／天×（31天－5天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，8月份为251.5小时［8.5小时／天×（31天－4天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，9月份为234.5小时［8.5小时／天×（30天－4天〈休息天数〉－1天〈中秋节〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，10月份为217.5小时［8.5小时／天×（31天－5天〈休息天数〉－3天〈国庆节〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，11月份为243小时［8.5小时／天×（30天－4天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，12月份为251.5小时［8.5小时／天×（31天－4天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，2012年1月份为209小时［8.5小时／天×（31天－5天〈休息天数〉－4天〈元旦、春节〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，2月份为234.5小时［8.5小时／天×（29天－4天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，3月份为251.5小时［8.5小时／天×（31天－4天〈休息天数〉）＋（14小时－8.5小时）×4天〈值班天数〉］，上述实际工作时间，合计2435.5小时。
由于在2011年5月24日至2012年4月23日期间，余新龙实际上班天数按月分别为：2011年5月份7天，6月份25天，7月份26天，8月份27天，9月份25天，10月份23天，11月份26天，12月份27天，2012年1月份22天，2月份25天，3月份27天，合计为260天。此期间，法定工作时间应为2080小时（8小时／天×260天），因此，在一年周期内，余新龙实际延时加班时间为355.5小时（2435.5小时－2080小时），又因余新龙平均小时工资为18.1元（3154元／月÷21.75天÷8小时），故向阳渔港酒店应付延时加班工资为9651.8元（18.1元／小时×150％×355.5小时），由于向阳渔港酒店已支付延时加班工资4735元，因此，尚欠4916.8元。
关于余新龙主张经济补偿金问题。余新龙以向阳渔港酒店未足额支付加班工资为由，主张经济补偿金，原审法院认为，本案中，余新龙与向阳渔港酒店的劳动合同至2012年5月31日届满，其后，余新龙在离店人员结算单上注明系因个人意愿，不再续签劳动合同；庭审中，余新龙亦未提供证据证明，其在劳动合同履行期间，对加班工资数额提出过异议，现余新龙仅以向阳渔港酒店未足额支付加班工资为由，要求支付经济补偿金，无事实与法律依据，原审法院不予支持。
关于向阳渔港酒店与新紫金向阳渔港酒店在此纠纷中应承担责任问题，本案中，因向阳渔港酒店与新紫金向阳渔港酒店系关联单位，余新龙与新紫金向阳渔港酒店订立劳动合同，其社保关系亦在新紫金向阳渔港酒店，但其工作地点自入职开始，一直在向阳渔港酒店，期间未发生变动，其工资也是由向阳渔港酒店支付。因此，原审法院认为，向阳渔港酒店与新紫金向阳渔港酒店应对本次纠纷所产生的债务承担共同清偿责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、向阳渔港酒店、新紫金向阳渔港酒店于判决生效之日起十日内一次性支付余新龙延时加班工资4916.8元。二、驳回余新龙其他诉讼请求。如果向阳渔港酒店与新紫金向阳渔港酒店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费予以免收。
上诉人余新龙上诉称：1、原审法院认定事实错误，理由：一是原审法院认为劳动合同自2012年5月31日到期后我签署了包含“不愿再和被上诉人签订合同”的退工手续，这种说法是不对的。事实是我在被上诉人没有足额支付工资且对我的追索不予理睬的情况下，于2012年4月24日向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请追索劳动报酬，后又于2012年4月28日向原审法院提起诉讼，在这种情况下被上诉人通知我于2012年7月6日去拿退工手续，我的签字只有我的名字“余新龙”三个字，其余内容都不是我写的。二是原审法院认为我的岗位应该实行综合计算工时制，周期以年计算，被上诉人与我签订的劳动合同期为2年，自2010年6月1日起至2012年5月31日止，这是错误的，不符合劳动法的规定。三是原审法院认定我加班费按照一年计算，是错误的。根据《江苏省工资支付条例》规定，加班工资的追诉期为两年。四是关于加班工资的计算问题，原审计算错误。2、原审法院适用法律错误：原审法院认定我主张经济补偿没有法律依据，这是错误的，我的依据是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，即“未足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险金的”就应该可以得到经济补偿。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判支付我加班工资24216.53元、经济补偿金34020元。
被上诉人向阳渔港酒店、新紫金向阳渔港酒店一并辩称：加班工资的保护期限是一年，上诉人主张两年没有依据；被上诉人与上诉人在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，约定加班工资的计算基数是上诉人的基本工资即最低工资标准，故被上诉人已足额发放了上诉人的加班工资，出于人性化考虑，被上诉人对原审判决的加班工资问题才没有提起上诉；被上诉人与上诉人的劳动合同到期后，系上诉人原因不再续签，根据相关法律规定，被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金。被上诉人尊重原审法院的判决。
本院二审查明，余新龙与新紫金向阳渔港酒店2010年6月1日签订的最后一期劳动合同载明，余新龙的工作时间实行综合计算工时工作制，月工资为960元，经双方协商一致，在合同期内为余新龙调增的月工资不得低于最低工资标准，该基本工资作为加班工资的计算基数。原审庭审中，余新龙认可2012年度其加班工资的计算基数按1140元计算。
本院查明的其他事实与原审法院认定一致。
本院认为，本案的焦点问题是：1、被上诉人是否欠发余新龙加班工资；2、余新龙主张经济补偿金是否应当支持。
关于焦点问题1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故余新龙主张加班工资的保护期间为2011年5月24日至2012年4月23日，其主张2011年5月24日之前的加班工资已经超过时效。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用人单位与劳动者对用于计算劳动者加班工资的标准双方有约定的，从其约定。本案中，上诉人与被上诉人就加班工资计算标准在劳动合同中有明确约定，经双方确认2012年的计算标准为1140元，该约定并不违反法律的强制性规定，故余新龙的加班工资应以双方约定的工资标准计算。经原审法院统计，余新龙2011年5月24日至2012年4月23日，实际上班260天，延时加班355.5小时，其延时加班工资应为3493.7元（1140元／月÷21.75天÷8小时×150%×355.5小时），被上诉人已支付余新龙加班工资4735元，余新龙上诉要求被上诉人支付加班工资24216.53元，无事实依据，本院不予支持。
关于焦点问题2，余新龙系以被上诉人欠发加班工资为由，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，但被上诉人并未欠发余新龙加班工资，故余新龙要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人余新龙的上诉理由均不能成立，本案原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 夏绪敏
审判员 韩文利
审判员 孙 亮
二〇一三年六月十三日
书记员 李璐璐