呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呼民五终字第00257号
上诉人（原审原告）呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司，住所地呼和浩特市新城区。
法定代表人范金，该公司总经理。
委托代理人薛永贵，男，1961年1月11日出生，汉族，42岁，该公司职员，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。
委托代理人许益民，内蒙古汇孚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）娜仁高娃，女，1972年11月18日出生，蒙古族，原呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司员工，现住呼和浩特市。
委托代理人青格勒图，内蒙古泽铭律师事务所律师。
上诉人呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司（以下简称金碧酒店公司）因与被上诉人娜仁高娃劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2014）新民二初字第16号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人金碧酒店公司委托代理人薛永贵、许益民，被上诉人娜仁高娃及其委托代理人青格勒图到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年5月，金碧酒店受让原内蒙古工会大厦（伊和饭店），并接受了该饭店的部分员工（含娜仁高娃）继续工作，2009年6月起娜仁高娃在金碧酒店下设的分公司担任客房部领班岗位工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，2013年5月20日金碧酒店口头通知娜仁高娃解除其劳动关系。
金碧酒店与娜仁高娃双方因解除劳动关系发生争议，娜仁高娃向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁：请求金碧酒店给付娜仁高娃未签订劳动合同的双倍工资72000元、违法解除劳动合同的赔偿金70013.44元、周日加班的加班费和赔偿金7724.14元、年休假未休的工资和赔偿金16551.7元、法定节假日加班费和赔偿金9710.34元、补偿2013年1-5月的各项社会保险费、补偿2009年5月至2013年5月的住房公积金6912元、赔偿无法享受失业保险待遇的损失28800元，并要求被申请人与第三人承担连带责任。2013年10月9日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会以新劳仲裁字（2013）63号仲裁裁决书，作出裁决：一、被申请人（本案金碧酒店）于本裁决生效后十日内向申请人（本案娜仁高娃）支付没有签订劳动合同的双倍工资差额部分26244元（2012年6月20日至2013年5月20日）；二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金（2009年6月至2013年5月）17496元；三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付一年未休假的赔偿金2011元；四、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付7个月休息日加班费3016.5元；五、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2012年6月至2013年5月法定节假日加班费差额1005.5元；六、被申请人为申请人缴纳2013年1-5月的各项社会保险费用；七、驳回申请人的其他诉讼请求。裁决作出后，金碧酒店不服，于2014年1月2日向该院提起诉讼，请求依法判决金碧酒店不需向娜仁高娃支付双倍工资差额、解除劳动合同经济赔偿金、未休年假的赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费差额。
另查明，金碧酒店单方解除劳动合同未支付娜仁高娃解除劳动合同的经济补偿，娜仁高娃2012年6月至2013年5月的月平均工资为2187元，每天的平均工资为100.55元（2187÷21.75天）。本案在审理过程中金碧酒店缴纳了娜仁高娃在金碧酒店处工作期间的各项社会保险。
又查明，在申请仲裁期间娜仁高娃将其工作单位呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司中山路分公司，列为第三人提出仲裁申请，由于呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司中山路分公司是金碧酒店的下属分公司，不是法人单位，不具有用工主体资格。金碧酒店在起诉时未将呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司中山路分公司列为当事人，娜仁高娃亦未提出异议。由于双方对其不持异议，本院确定不再追加列明。
原审法院认为，本案审理过程中金碧酒店未提交与娜仁高娃签订书面劳动合同的相关证据，金碧酒店开庭审理过程中出示的集体合同无法证明其与娜仁高娃签订了书面劳动合同，应认定金碧酒店未与娜仁高娃签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金碧酒店提出的无需支付双倍工资的请求，缺乏依据，不予支持。2013年5月20日金碧酒店单方与娜仁高娃解除了劳动合同，金碧酒店未提交与娜仁高娃合法解除劳动合同的相关证据，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。金碧酒店应支付娜仁高娃经济赔偿金17496元（2009年6月至2013年5月2187元／月×4个月×2倍），金碧酒店提出的无需支付赔偿金的请求，不予支持。
娜仁高娃在金碧酒店处工作期间，上正常班，每周休息一天，工资表显示，金碧酒店六个月合计24天未支付娜仁高娃加班工资，金碧酒店未出示相关证据证明其让娜仁高娃补休或轮休，因此，根据《劳动法》第四十四条、四十五条的规定，金碧酒店应支付休息日安排娜仁高娃工作的200%的工资的差额部分即2413.2元（100.55元×24天），1997年9月娜仁高娃到伊和饭店工作，2008年1月1日与伊和饭店签订了无固定期限劳动合同，娜仁高娃在金碧酒店处又工作四年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的（累积工作包括以前工作的单位），年休假10天，娜仁高娃的累计工作时间已16年，年休假应为10天，金碧酒店未安排娜仁高娃年休假，应向娜仁高娃支付一年未休假的赔偿金即10天×100.55元×2=2011元，在2012年6月至2013年5月娜仁高娃在金碧酒店处工作期间春节按照法定假日休息，五一和国庆节轮休，没有休的那天给发50元的加班费，金碧酒店应向娜仁高娃支付法定节假日加班费300%的工资的差额部分1005.5元（100.55元／天×5天×2）。本案在审理过程中金碧酒店缴纳了娜仁高娃在金碧酒店处工作期间的各项社会保险，原、娜仁高娃双方对缴纳社会保险无争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条、和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条的规定，判决如下：
一、金碧酒店于本判决生效后十曰内向娜仁高娃支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分26244元（2012年6月20日至2013年5月20日）；
二、金碧酒店于本判决生效后十日内向娜仁高娃支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17496元（2009年6月至2013年5月，2187元／月×4个月×2倍）；
三、金碧酒店于本判决生效后十日内向娜仁高娃支付一年未休假的赔偿金2011元（10天×100.55元×2倍）；
四、金碧酒店于本判决生效后十日内向娜仁高娃支付休息日加班费2012年6月至2013年5月期间2413.2元（100.55元×24天）；
五、金碧酒店于本判决生效后十日内向娜仁高娃支付2012年6月至2013年5月法定节假日加班费差额1005.5
元（100.55元／天×5天×2倍）。
金碧酒店不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误和适用法律错误。事实及理由：（一）娜仁高娃与金碧酒店公司已签订了书面劳动合同；（二）一审法院认定双方解除劳动关系、娜仁高娃已工作16年且存在正常加班和法定节假日加班是事实错误的。请求依法撤销一审判决并改判。
娜仁高娃答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
经二审审理，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是，一、金碧酒店支付娜仁高娃未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分26244元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17496元是否有事实和法律依据。二、金碧酒店支付娜仁高娃一年未休假的赔偿金2011元、休息日加班费（2012年6月至2013年5月期间）2413.2元、（2012年6月至2013年5月）法定节假日加班费差额1005.5元是否有事实和法律依据。
针对本案第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金碧酒店提交的集体合同无法证明其与娜仁高娃约定的劳动权利与义务，原审法院认定金碧酒店与娜仁高娃未签订书面劳动合同正确。金碧酒店从2009年6月开始未给娜仁高娃发放工资及未按时交纳相应社会保险费，也未给娜仁高娃开具解除劳动证明，金碧酒店未提交与娜仁高娃合法解除劳动合同的相关证据，金碧酒店单方陈诉未解除劳动关系不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院判决金碧酒店应支付娜仁高娃2009年6月至2013年5月期间经济赔偿金17496元（2187元／月×4个月×2倍）并无不当。
针对本案第二个争议焦点，1997年9月娜仁高娃到伊和饭店工作，2008年1月1日与伊和饭店签订了无固定期限劳动合同，娜仁高娃在金碧酒店处又工作四年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的（累积工作包括以前工作的单位），年休假10天。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，娜仁高娃在伊和饭店的工作年限应当合并计算为金碧酒店工作年限，娜仁高娃年休假应为10天，金碧酒店未安排娜仁高娃年休假，应向娜仁高娃支付一年未休假的赔偿金即10天×100.55元×2=2011元。2012年6月至2013年5月期间，娜仁高娃在金碧酒店处工作期间春节按照法定假日休息，五一和国庆节轮休，没有休的那天给发50元的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项之规定：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬；原审法院判决金碧酒店应向娜仁高娃支付2012年6月至2013年5月期间休息日及法定节假日加班费差额并无不当。
综上，金碧酒店的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何 建 军
审判员 巴特尔仓
审判员 蔡 世 杰
二〇一四年十二月二十三日
书记员 樱 子