湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00287号
原告：朱浪平，现无职业。
委托代理人：金运虎，鄂州市华容区华正法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告：武汉华瑜餐饮服务有限公司，住所地：武汉市洪山区珞瑜路1037号。
法定代表人：屈高波，该公司总经理。
委托代理人：何丹，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
委托代理人：ＸＸ洁，该公司员工。代理权限：一般授权。
原告朱浪平（下称原告）与被告武汉华瑜餐饮服务有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人金运虎、被告委托代理人何丹和ＸＸ洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从华中科技大学到被告处工作，工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工资薪水、领导等一切没有发生变化，且被告公司也是华中科技大学所属公司，原告的工作系非本人的意愿被安排到被告，所以在计算补偿时，原告的工作年限应该连续计算工龄16年，应按照16年计算经济补偿金和带薪年休假工资。在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，应当承担原告支出养老保险费及失业损失的赔偿。请求判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27200元（1700元／月×16年）；2、被告支付原告养老保险费59133.01元（1996年5月到2012年9月）；3、被告支付原告失业保险18480元（770元／月×24个月）；4、被告支付原告带薪年休假工资18700元（110×1700元／月÷30天×300%）。
原告为支持其诉称，庭审中提交以下证据：
证据一、入户证、膳食卡，证明原告自1996年5月在华中科技大学膳食处工作，后膳食处改名为后勤集团饮食总公司。
证据二、工资存折，证明原告工资发放情况及与被告之间的劳动关系。
证据三、劳动合同（复印件），证明原告与被告之间的劳动关系，劳动合同签订时是空白的，是与华中科技大学签订的唯一一份，最后盖章却是被告，原告并不知道从华中科技大学被安排到被告单位工作。
证据四、（2013）鄂洪山民初字第434号民事判决书、仲裁裁决书，证明原告与被告之间的劳动关系，非原告原因被安排到被告处工作，同时原告工作场所、工作岗位、工资等一切均没有任何变化，被告应依法从1996年为原告连续计算相应工作年限，也证明本案经过了仲裁前置程序。
被告辩称：一、本案已经过了诉讼时效。二、社保不属于法院受理范围。三、原告在被告处工作只有4年10个月。四、原告享受了寒暑假，寒暑假天数大于年休假天数，即使是应享受带薪年休假也应只享受4年10个月的。五、原告的社保一直都是武汉市无线第二厂为其办理的，原告不符合办理失业保险的条件，失业保险应由武汉市无线第二厂协助办理。六、华中科技大学与被告是两个独立的法人。
被告为支持其辩称，庭审中提交以下证据：
（2013）鄂洪山民初字第434号民事判决书，证明本案过了诉讼时效，原告与被告之间是自2007年12月31日起建立劳动关系，武汉市无线电第二厂为原告缴纳的社保，被告无法为原告办理社保。
上述证据经庭审质证，被告对原告提交证据一真实性无异议，证明目的有异议，入户证没有公章，不能证明原告的工作时间，也不能证明与被告有劳动关系；对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，存折上看不出来工资是由谁发放的；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，合同签订时，原告是知情的，且签订时合同不是空白的；对证据四的真实性无异议，证明目的有异议，判决书上已查明2007年12月31日之前原告与华中科技大学存在劳动关系，到被告单位处工作，原告是知情和愿意的。原告对被告提交证据的真实性，合法性无异议，证明目的有异议，原告是1996年5月进入华中科技大学膳食处工作。本院对原告提交的证据一、证据二、证据三、证据四及被告提交证据的真实性予以认定。
经审理查明：1996年5月，原告进入华中科技大学（原名华中理工大学）膳食处工作。2007年12月31日，原告到被告处从事维修工作，并与被告签订了一份劳动合同，合同期限自2007年12月31日至2012年9月30日止。2012年9月10日，被告书面通知原告，双方不再续签劳动合同，并要求原告于2012年9月28日前办理终止劳动合同手续。2012年9月底，原告因合同到期离岗。2012年11月29日，原告以华中科技大学为被申请人申请仲裁。2013年5月14日，仲裁委仲裁裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决：1、华中科技大学支付原告解除劳动关系经济补偿金54400元；2、华中科技大学支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资18700元；3、华中科技大学支付原告养老保险费59133.01元；4、华中科技大学支付原告失业保险金18480元；5、被告支付原告带薪年休假工资18700元。本院于2013年8月15日作出（2013）鄂洪山民初字第00434号民事判决书，判决如下：驳回原告对华中科技大学的诉讼请求。2013年9月5日，原告以被告为被申请人申请仲裁。仲裁裁决如下：一、被告自本裁决书生效之日起七日内支付原告终止劳动合同经济补偿8500元（1700元／月×5）；二、被告支付原告2009年至2012年未休年休假工资4690元（1700元／月÷21.75天×5天×3倍×4年）；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。
另查明：原告系武汉市无线电二厂职工，其社会保险由武汉市无线电二厂缴纳。被告支付了原告在其工作期间的工资。原告离职前十二个月月平均工资为1700元。
本院认为：原告于2007年12月31日与被告签订了一份劳动合同，双方因此建立劳动关系，被告因合同到期与原告终止了劳动合同关系，故被告应支付原告终止劳动合同关系经济补偿8500元（1700元／月×5个月）。原告要求支付2007年12月31日以前工作年限的解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，因原告在2007年12月31日以前与被告未建立劳动关系，其提出非本人意愿被安排到被告处工作的主张又没有证据证实，且本院作出的（2013）鄂洪山民初字第00434号民事判决书判决驳回了原告的该诉请，故不予支持。因原告的社会保险由武汉市无线电二厂缴纳，故原告要求支付养老保险费59133.01元及失业保险18480元的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作地点位于大学，工作期间每年享受了寒暑假，寒暑假的天数大于年休假天数，不应再享受年休假，但由于被告对仲裁裁决未提起诉讼，故被告应支付原告2009年至2012年年休假工资4690元（1700元／月÷21.75天×5天×3倍×4年）。原告要求支付其余年休假工资的诉讼请求，因原告与被告是自2007年12月31日起才建立劳动关系，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告武汉华瑜餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱浪平终止劳动合同经济补偿金8500元；
二、被告武汉华瑜餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱浪平2009年至2012年未休年休假工资4690元；
三、驳回原告朱浪平其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 施余芳
二〇一四年七月七日
书记员 李 娟