重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初3201号
原告成丁友，男，汉族，1957年11月10日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人成映鹏（系成丁友的儿子），男，汉族，1993年3月21日出生，住重庆市北碚区。
被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿，住所地重庆市北碚区柳荫镇灰坝村，统一社会信用代码91500109580175041R。
负责人邓作中，该煤矿矿长。
委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
原告成丁友诉被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿（以下简称飞雄公司中全煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由审判员赵红媚于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告成丁友及委托代理人成映鹏，被告飞雄公司中全煤矿的委托代理人邓作奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成丁友诉称：2000年1月进入重庆市北碚区柳荫中全煤矿从事采煤工作。2011年7月，重庆市北碚区柳荫中全煤矿以注销的方式成立被告。原告在被告单位同一岗位继续上班，工作内容未发生变化。工作中，被告用两份工资表发放每月工资。原告月平均工资为6500元。在工作期间，被告未依法安排原告休年休假也未支付相应待遇。2005年11月13日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付年休假工资30000元（150元×200元/天）。仲裁委员会裁决被告支付未休年休假工资2949.23元。原告不服，起诉来院，请求法院判令被告按8年（2008年至2015年）支付原告带薪年休假工资16000元（8年×10天×200元/天）。
被告飞雄公司中全煤矿辩称：重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是合法公正的，同意仲裁裁决意见。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：2000年5月11日，重庆市北碚区柳荫中全煤矿依法成立，2011年7月29日注销。2006年6月1日，重庆市北碚区柳荫中全煤矿与原告签订了期限从2006年6月1日至2007年4月30日的《劳动合同书》.
被告于2011年7月29日依法成立。被告成立后，对原告进行用工。2014年4月1日，被告与原告签订了期限从2014年4月1日至2017年3月30日的《劳动合同书》。
2015年1月30日，原告在工作中受伤。后经重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，无生活自理障碍。
2015年7月27日，原告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动合同并要求被告支付工伤保险待遇。仲裁委员会于2016年3月24日作出碚劳人仲案字（2015）第1785号仲裁裁决书，裁决：原告于2015年7月27日与被告解除劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计13986.82元；驳回原告的其它申请请求。该裁决书现已生效。
2015年11月13日，原告申诉至仲裁委员会，要求被告支付未休年休假工资30000元（150天×200元/天）。仲裁委员会于2016年3月24日作出碚劳人仲案字（2015）第2355号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未休年休假工资2949.23元。原告不服，起诉来院。
庭审中，原告举示了《重庆市社会保险参保证明（个人）》，该表载明了原告从2005年5月31日至今在被告单位参加工伤保险，被告单位自2007年9月至今为原告参加职工养老保险。
原告举示了重庆市北碚区柳荫镇合兴村村民委员会作出的《证明》，该证明载明原告于2000年1月至重庆市北碚区柳荫中全煤矿上班至被告于2015年11月关闭。
原告举示上述证据拟证明其于2000年1月进入重庆市北碚区柳荫中全煤矿上班，重庆市北碚区柳荫中全煤矿注销后，由被告继续用工。被告对参保证明的真实性无异议，但认为参保证明不能证明劳动关系的建立时间。对村委会出具的证明的真实性不予确认，认为该证明只加盖了村委会的印章，无经办人员的签字，且村委会不能证明劳动关系建立的事实。原被告之间的劳动关系应从被告成立之日（即2011年7月29日）建立。
被告举示了2014年1月至2015年1月的工资表，证明原告的月平均工资为1886.64元。原告认为工资表上的签名虽为原告签署，但被告举示的工资表不完整，被告每月有两份工资表。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、参保证明、证明、仲裁裁决书、企业基本情况等书证为证，足以采信。
本院认为：被告设立于2011年7月29日，被告也认可从设立就对原告用工，故原被告之间的劳动关系于2011年7月29日建立。生效的仲裁裁决书确认原被告之间的劳动关系于2015年7月26日解除。故双方劳动关系存续期间为2011年7月29日至2015年7月26日。依据《劳动部工资支付暂行规定》第六条，工资表保存两年。原告认为被告2013年之前未发放未休带薪年假工资但未举示证据，应承担举证不能的后果。故本院对原告主张2008年至2012年的未休带薪年假工资的诉讼请求，不予支持。而被告也未举示2013年之后已发放未休带薪年假工资的证据，也应承担举证不能的责任。故被告应支付原告2013年至2015年7月26日的未休带薪年休假工资。
对于原告的工作年限问题，因村委会无法证明原告连续工作的情况。而《参保证明》载明连续参保的开始时间为2005年5月31日，故本院认定原告工作时间从2005年5月31日起。依据《职工带薪年休假条例》第三条，原告2013年、2014应各休5天年休假。从2015年6月1日起每年应休年休假10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第四条，原告2015年应休年休假天数为：3天[（151天÷365天）×5天+（56天÷365天）×10天]。
关于工资标准问题。庭审中原告对被告举示的工资表（2014年1月至2014年12月）签字的真实性予以确认但认为原告每月签两份工资表领取工资，原告该陈述并未举示证据予以佐证。故本院对原告主张有两份工资表的事实不予认可，同时认可被告对月平均工资的陈述即原告2014年月平均工资1886.64元。因被告未举示2013年的工资表，对于2013年原告的工资标准参照重庆市社平工资计较为合理。而2015年原告因工伤未正常提供劳动，其平均工资可参照受伤前12个月平均工资计。
故被告应支付原告未休带薪年休假工资为3342.81元。[4252元/月÷21.75天/月×200%×5天+1886.64元/月÷21.75天/月×200%×（5天+3天）]
据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告成丁友未休带薪年休假工资3342.81元；
二、驳回原告成丁友的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 赵红媚
二〇一六年六月十二日
书记员 蒲宇嫣