陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第00439号
原告陕西振华职业中等专业学校，住所地金台区蟠龙新区。
法定代表人刘荣，任董事长。
委托代理人赵妮，陕西康嘉律师事务所律师。（特别授权）
被告姚挺，男，1983年8月26日出生，汉族，住渭滨区姜谭路。
原告陕西振华职业中等专业学校诉被告姚挺劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员焦兵丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西振华职业中等专业学校诉称，2006年9月，原告与被告建立劳动关系，被告系原告单位的音乐教师。在劳动关系存续期间，被告与原告口头约定，社会保险由其个人自行办理，原告为其支付单位应承担的保险费用。劳动合同履行期间，原告在发放工资时按月向被告支付了社会保险费（三金补助金）。2013年5月，在原告变更学院开办人的时候，被告以原告未给其办理社会保险为由要求解除劳动合同，原告向其解释双方就社会保险待遇已有约定，被告不应反悔，应继续在学院工作。被告不听原告的建议，于2013年5月20日与原告终止了劳动关系。后被告以原告未给其办理社会劳动保险、未与其签订书面劳动合同等为由，向宝鸡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会宝劳人仲案字（2013）第333号裁决书裁决：1、原告为被告补缴2006年9月至2013年5月社会养老保险费；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金16100元；3、原告退还被告保证金3000元。原告认为，被告主张的社会养老保险待遇不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，超越了仲裁委员会的受案范围；其次被告单方要求解除劳动合同，不符合经济补偿金的给付情形；再次，被告已同意3000元保证金与其在原告处的借款相抵，原告不予退还。故诉至法院，请求判令1、原告不应为被告补缴2006年9月至2013年5月社会养老保险费；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金16100元；3、原告不向被告退还保证金3000元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以证据
1、工资表，用于证明原告向被告支付了三金补助金，被告2012年2月至2013年1月平均工资为1615.5元。
2、教职工请假制度，用于证明被告在劳动关系存续期间，连续旷工3天以上，已构成自动离职，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
3、个人来往明细账、汇款单，用于证明被告离职后还欠原告4800元借款，扣除3000元保证金被告仍欠原告1800元。
4、宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2013）第333号裁决书，用于证明原告起诉程序合法。
被告姚挺辩称，被告从2006年上班就没有三金补助金，学校发的三金补助那一栏是工龄工资，双方也从来没有口头协议社会养老保险金由被告自己交。经济补偿金是因为原告一直不签订劳动合同，还拖欠工资才要求的。学校说借款4800元，那是被告为学校招生花的，而且被告已经报销完了，2012年11月已经显示账平了。被告只认可2013年的那1000元的借款，可以从保证金里扣。
被告为支持其辩称意见，向本院提交以下证据：
1、辞呈一份，用于证明被告向原告提出辞职，被告三位领导予以签字批准的事实。
2、保证金收据8张，用于证明被告向原告交纳了3000元的保证金的事实。
对上述原、被告提交的证据，经双方质证，本院做如下分析认定：
原告提交的工资表，被告对真实性未发表意见，但认为每年1、2月及7、8月的收入不应作为计算平均收入的依据，理由是这几个月放假。因被告无法提出其他证据证明其收入情况，故本院对该工资表予以认定。原告提交的教职工请假制度，因与本案无关联性，本案不予认定。个人来往明细账、汇款单，被告对真实性无异议，本院予以认定。仲裁裁决书，被告不持异议，本院予以认定。
对被告提交的证据，原告均不持异议，本院予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：
自2006年9月开始，被告姚挺在原告陕西振华职业中等专业学校任教师职务。原告未依法与被告签订劳动合同。2011年1月至2012年2月，原告分8次向被告收取职保金共3000元。2013年2月被告向原告借款1000元后，从2013年3月起再未到原告处上班。2013年5月20日，被告向原告提交辞呈一份，以原告未与被告签订劳动合同、未缴纳“三金”为由，向原告提出辞职。原告教务处长李有堂、副院长靳彦祥、院长张永平在该辞呈上签字同意。2013年12月11日，被告姚挺向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2014年1月20日作出宝劳人仲案字（2013）第333号裁决书。原告对该裁决书不服，诉至本院。
另查，原告向被告发放工资至2013年1月，被告2012年2月至2013年1月月平均工资为1615元。
本院认为，被告自2006年9月至2013年5月在原告处从事教师，虽双方之间未签订书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案原告与被告建立劳动关系后，一直未为被告缴纳社会养老保险费，故原告应予以补缴。被告2006年9月到被告处工作，2013年5月辞职，补缴期限应为2006年9月至2013年5月。原告提出每月向被告发放三金补助金，故不应再缴纳社会保险费用。本院认为，原告向劳动者履行社会保险义务的做法于法相悖，故对原告不应为被告补缴2006年9月至2013年5月社会养老保险费的请求，本院不予支持。被告因原告未为其缴纳社会保险费，向原告提出解除劳动合同，原告应依法向被告支付经济补偿金，故原告提出无须支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告在原告处工作6年9个月，原告应按7个月的工资向被告支付经济补偿金，经计算为11305元。原告收取被告3000元的职保金应予以退还。原告提出应以被告在原告处的借款4800元相抵扣，因该两笔款项事由不同数额不同，不能因借款而免除原告退还保证金的责任，故对原告提出的不向被告退还保证金3000元的请求，本院不予支持。但被告同意以其2013年2月的1000元借款相抵扣，不违反法律规定，本院予以准许。故原告只需向被告退还2000元职保金。
原告还提出被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求超出了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，超越了仲裁委员会的受案范围。本院认为，被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求确实不符合上述司法解释规定的情形，但原被告之间的争议属于劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，并未超越仲裁委员会的受案范围，故对原告的该意见本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告陕西振华职业中等专业学校于判决生效后30日内为被告姚挺补缴2006年9月至2013年5月社会养老保险费，具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。
二、原告陕西振华职业中等专业学校于判决生效后15日内支付被告解除劳动关系经济补偿金11305元。
三、原告陕西振华职业中等专业学校于判决生效后15日内退还被告职保金2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院于以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院上诉。
审判员 焦兵丽
二〇一四年五月四日
书记员 赵青青