福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3506号
原告福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司，
法定代表人陈炯仁，该公司执行董事。
委托代理人高聪颖，福建泉秀律师事务所律师。
委托代理人黄棍，福建泉秀律师事务所律师。
被告林银湖，
委托代理人黄琪聪，福建竞得律师事务所律师。
委托代理人黄文艺，福建竞得律师事务所律师。
原告福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司（以下简称闽星公司）与被告林银湖劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月29日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告闽星公司委托代理人黄棍及被告林银湖委托代理人黄文艺参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闽星公司诉称，晋江市劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动合同争议作出晋劳仲案（2014）116号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书。被告于2007年7月15日入职原告公司，在双方劳动合同关系存续期间，原告均按月支付被告的工资，并没有扣押被告押金；被告的哥哥林辉因盗窃原告公司财产被公安机关立案侦查，因此，被告于2013年11月19日停止工作，去处理被告哥哥的事情，至今没有与原告办理交接手续，被告系自行离职，原告并没有单方解除与被告之间的劳动合同关系，因此，被告所主张的经济补偿金、赔偿金没有法律依据，不应当予以支持。请求法院判决原告无需支付被告押金及经济补偿金75055元。
被告林银湖辩称，被告于2007年7月15日入职原告公司，双方签订有书面劳动合同，但原告没有向被告提供合同，双方约定被告的工资由基本工资及提成构成，月平均工资为11920元。在入职初，原告即已收取了被告押金3100元，至今没有返还被告。原告公司的人事部经理于2013年11月19日时以电话通知被告，称因被告哥哥林辉在公司内发生了盗窃的事情，要求被告不要再来上班，被告也自2013年11月19日起没有再为被告工作。劳动仲裁的裁决符合法律规定，原告应当返还被告押金3100元，并支付被告解除劳动合同的经济补偿金71955元。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
被告于2007年7月15日入职原告公司，双方约定被告工资由基本工资及提成构成，被告于2013年11月19日起停止在原告处上班，截止该日，被告的前一年度内的平均工资为11920元。
双方争议焦点为原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金、押金，数额应如何确定。
关于本案争议焦点，原告闽星公司认为，原告并没有从被告的工资中截取3100元押金，原告已全额支付被告的全部工资，被告并未就此提供证据对此予以证明，不应当予以支持。被告哥哥林辉因涉嫌盗窃原告公司财物于2013年11月份被立案侦查，被告为了处理林辉的案子于2013年11月19日起离职，原告并没有辞退被告，且原告直至2014年2月份还在为被告缴纳社保费用，因此，被告主张原告应当支付经济赔偿金的请求不应当予以支持。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照、机构代码证，以证明原告身份情况及主体资格；2.被告身份证，以证明被告身份情况；3.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动部门处理的事实；4.养老保险及养老保险缴费明细，以证明原告于2014年2月份还为被告依法缴纳社保费用，直至被告提起劳动仲裁后才停止缴纳社保费用，因此，原告并没有辞退被告。
被告林银湖质证称，对原告提供的证据一、二、三没有异议；对证据四的真实性没有异议，但该证据不能证明被告是自动离职。
被告林银湖认为，原告没有提供任何证据以证明被告是自动离职，且原告在被告不再上班后也没有通知被告上班、或告知被告不上班的法律后果，应当对此承担举证不能的责任，应当认定被告是因原告开除后才不能上班的。原告应当依法支付被告经济补偿金。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.被告身份证，以证明被告身份情况；2.仲裁申请书，以证明被告申请仲裁的经过；3.荣誉证书、社保单、工资单、银行交易明细及考勤表，以证明被告在原告处工作并领取工资的事实。
原告闽星公司质证称，对被告提供的证据一没有异议。对证据二的真实性不清楚，由法院依法予以审查。对证据三中的荣誉证书的真实性有异议，该荣誉证书不是由原告制作的；对社保单没有异议；对工资单及银行交易明细的真实性有异议，其上没有加工银行公章，且该证据只能表明被告的银行账户往来情况，原告向被告发放工资时是通过该账户发放的；对考勤表的真实性有异议，该考勤表上没有加盖原告公司的印章。
本院认为，原告提供的证据一、二、三、四及被告提供的证据一及社保单的真实性经对方当事人质证没有异议，被告所提供的证据二的内容能够与劳动仲裁裁决书记载相互印证，均能够与双方无争议事实相互印证，本院予以认定。被告所提供的证据三中的荣誉证书没有加盖原告公司印章，对其真实性，本院不予认定；被告所提供的银行交易明细加盖有金融机构的印章，对其真实性本院予以认定，原告亦承认原告是通过该6226095950086376的账号向被告发放工资，可以以该银行交易明细所载认定被告的工资发放情况，原、被告均确认原、被告之间签订有书面劳动合同，但原告未能提供该合同，致使本院无法查明被告工资的构成情况，被告所提供的工资单上所载实发工资与原告通过6226095950086376账号向被告发放工资的数额相符，被告以此主张其工资的具体构成情况，本院予以采信，该工资单上记载原告收取有被告押金3100元，对此本院予以认定，被告主张原告应当予以返还，本院予以支持。用人单位应就用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定所产生的劳动争议中是否存在法定理由承担举证责任，否则应当承担相应的举证不能后果并依法支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，但在此前劳动者应当就双方之间的劳动争议系经由用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定的事实进行初步的举证，在此项证明完成后，才由用人单位就因此产生的劳动争议承担举证责任。本案中，被告主张系原告开除被告，但被告停止工作的时间恰在原告已于2013年11月18日向其发放工资的第二日，而被告亦承认在此日前，原告从未与被告提及开除的事宜，被告也未能提供原告曾作出开除、辞退通知等事项的证据予以佐证，对被告关于其遭原告辞退的主张，本院不予采纳；原告关于被告系自行离职，因此继续为被告缴纳社保费用，直至被告诉至劳动部门主张与被告解除劳动合同关系后，才停止为被告缴纳社保费用的主张，本院予以采信。双方均确认，被告于2013年11月19日起离职，但双方均未向对方提出解除劳动合同关系的主张，因此，双方之间的劳动合同关系尚未解除；被告于劳动仲裁申请中提出与原告解除劳动合同关系的主张，该申请书于2014年3月1日送达原告，原告对于被告解除劳动合同关系的主张予以认同，未否认其效力，可以认定双方之间的劳动合同关系于2014年3月1日起解除。被告无正当理由于2013年11月19日离职，不履行劳动合同义务提供劳动，且至今没有与原告办理交接手续，原告因此至今未发放被告该月份工资不违反法律规定，原告未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的违法情形，因此，被告主张原告支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
原告于被告入职时收取押金3100元至今未予返还。原告于2013年11月18日向被告支付2013年10月份工资9898元，被告于2013年11月19日离职至今。被告于2014年2月28日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.原告支付被告押金3100元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金83445.4545元；3.原告与被告解除劳动合同关系。该仲裁申请于2014年3月1日送达原告。晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年4月2日裁决：原告应支付被告押金及经济补偿金75055元。
综上所述，本院认为，原告于2007年7月被告入职时收取押金3100元，对此当时虽没有法律的禁止性规定，但现双方的劳动合同关系已解除，被告主张原告应于返还，符合法律规定，本院予以支持。被告主张原告违法单方解除劳动合同，但未能提供任何的初步证据予以证明本案系因原告单方解除劳动合同所引发的劳动争议，对被告该项主张本院不予采信；双方均确认被告自2013年11月19日起离职，但均未向对方主张解除劳动合同，直至2014年3月1日被告主张解除双方劳动合同关系的申请送达原告，原告对该解除效力未提出异议，因此，双方之间的劳动合同关系于2014年3月1日解除，被告作为劳动者单方提出解除劳动合同关系，但原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的违法情形，被告主张原告支付其经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起五日内返还被告林银湖押金3100元。
二、原告福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司不需支付被告林银湖经济补偿金71955元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年六月十日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。