新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1813号
上诉人（原审原告）：新疆星辉影视有限公司。住所地:乌鲁木齐市天山区新华南路****号国卉苑国际商务中心*栋**层*室。
法定代表人：康立天，新疆星辉影视有限公司董事长。
委托代理人：徐冬，新疆金桥律师事务所律师。
委托代理人：张洁，新疆金桥律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）:陈婷，女，1988年9月9日出生，汉族，无固定职业，住河南省潢川县双柳树镇王楼村陈营组12。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆星辉影视有限公司因与被上诉人陈婷劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。上诉人新疆星辉影视有限公司的委托代理人徐冬，被上诉人陈婷及其委托代理人杨萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2014年11月，陈婷入职新疆星辉影视有限公司。双方未签订书面劳动合同，新疆星辉影视有限公司也未给陈婷缴纳社会保险费。2015年3月23日，陈婷代表新疆星辉影视有限公司与“厦门三快在线科技有限公司”签订了一份《服务合同》；2015年6月9日，陈婷又代表新疆星辉影视有限公司签订了一份《团购技术服务合作协议》之补充协议。2015年6月，陈婷离开新疆星辉影视有限公司。
2015年11月16日，陈婷向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求新疆星辉影视有限公司为其补缴社会保险费、支付2015年8月1日至8月20日工资2666元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元、支付未签订书面劳动合同二倍工资。仲裁委于2016年1月12日作出（2016）乌劳人仲裁字第29号仲裁裁决书，裁决：一、新疆星辉影视有限公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例为陈婷补缴2014年11月至2015年6月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆星辉影视有限公司承担；二、新疆星辉影视有限公司支付陈婷2014年11月至2015年6月期间解除劳动合同经济补偿金3310元（3310元/月×1个月）；三、新疆星辉影视有限公司支付陈婷2014年12月至2015年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资23170元（3310元/月×7个月）；四、驳回陈婷其他申请请求。新疆星辉影视有限公司不服此裁决，诉至法院。
另查明，新疆星辉影视有限公司的法定代表人康立天同时担任鲁木齐万吉丰餐饮管理有限公司及新疆三信投资有限公司的法定代表人。庭审中，新疆星辉影视有限公司陈述，陈婷系应其单位要求完成一定工作任务、以现金方式领取劳务费，其公司未作财务凭证，同时提交了陈婷代表鲁木齐万吉丰餐饮管理有限公司签订的《生产合同》、及陈婷以市场部工作人员的身份在新疆三信投资有限公司报销费用的财务凭证，以证明陈婷与其他两家公司存在劳动关系的事实。
另，2014年度乌鲁木齐市部分行业人力资源指导价广播、视听技术人员中价位工资为3310元/月。
原审法院认为，一、关于陈婷与新疆星辉影视有限公司之间系劳务关系还是劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“?发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》?（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(?二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；?(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈婷与新疆星辉影视有限公司均符合法律、法规规定的主体资格；陈婷受新疆星辉影视有限公司指派从事该公司有报酬的劳动，此劳动系新疆星辉影视有限公司的业务组成部分；新疆星辉影视有限公司未就其主张的双方系劳务关系的事实提供相应证据，其口头主张事实与前述规定内容相悖，其提供的陈婷代表鲁木齐万吉丰餐饮管理有限公司签订的《生产合同》、陈婷在新疆三信投资有限公司报销费用的财务凭证等证据，仅能证明陈婷同时为康立天任法定代表人的其他两家公司提供了劳动的事实，且法律并未明确禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系。故原审法院认定，陈婷与新疆星辉影视有限公司在2014年11月至2015年6月期间存在劳动关系，对新疆星辉影视有限公司关于其与陈婷之间是完成一定工作任务的劳务关系的主张不予采信。二、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。用人单位为劳动者缴纳养老、失业保险费是其法定义务。本案中，新疆星辉影视有限公司未给陈婷缴纳养老、失业保险费的事实客观存在，应当为陈婷补缴2014年11月至2015年6月劳动关系存续期间的养老、失业保险费。新疆星辉影视有限公司关于不予补缴的诉讼请求，无事实及法律依据。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，新疆星辉影视有限公司未与陈婷签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向陈婷支付未签订书面劳动合同二倍工资。因双方当事人均未对陈婷的月工资标准提供有效证据加以证明，故原审法院参照2014年度乌鲁木齐市部分行业人力资源指导价广播、视听技术人员中价位工资标准3310元/月计算陈婷应得的未签订劳动二倍工资未支付部分，数额为23170元（3310元/月×7个月）。四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”?第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，新疆星辉影视有限公司存在未给陈婷缴纳社会保险费的情形，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，新疆星辉影视有限公司要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无法律依据，不予采信，认定其应向陈婷支付解除劳动合同经济补偿金3310元（3310元/月×1个月）。
原审法院判决，一、新疆星辉影视有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴陈婷2014年11月至2015年6月期间的养老、失业保险费，期间利息由新疆星辉影视有限公司承担；二、新疆星辉影视有限公司向陈婷支付2014年11月至2015年6月期间的解除劳动合同经济补偿金3310元（3310元/月×1个月）；三、新疆星辉影视有限公司向陈婷支付2014年12月至2015年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分23170元。
上诉人新疆星辉影视有限公司上诉称，陈婷按照我公司的要求完成一定工作为任务，在其完成工作后，我公司按照陈婷完成工作的质量以现金形式发放劳务费，故我公司与陈婷系劳务关系，且陈婷在其他公司还有任职，我公司没有对陈婷形成组织隶属性，故陈婷与我公司之间不存在劳动关系。请求二审法院支持我单位的上诉请求，依法改判，我公司不予补缴陈婷的社会保险费，不支付陈婷经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。
被上诉人陈婷答辩称，我于2014年11月受聘于新疆星辉影视有限公司，工作期间我遵守新疆星辉影视有限公司的工作时间及各项规章制度，并按月领取工资，我在新疆星辉影视有限公司工作期间并未在其他公司任职，只是完成新疆星辉影视有限公司法定代表人康立天安排的其他工作，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，新疆星辉影视有限公司的上诉请求没有事实及法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有《服务合同》、《团购技术服务合作协议》之补充协议、《生产合同》、财务凭证、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案的争议焦点，新疆星辉影视有限公司与陈婷之间是否存在劳动关系。本案中，新疆星辉影视有限公司与陈婷均符合法律、法规规定的主体资格，且陈婷工作期间受新疆星辉影视有限公司的劳动管理，从事新疆星辉影视有限公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系新疆星辉影视有限公司的业务组成部分，原审法院依此认定新疆星辉影视有限公司与陈婷之间存在劳动关系并无不妥，本院应予维持。新疆星辉影视有限公司认为该公司与陈婷之间仅是完成一定的工作任务系劳务关系，不存在劳动关系的上诉请求，未提供证据予以证实，本院不予采信。
新疆星辉影视有限公司作为用人单位，在陈婷入职该公司后未与陈婷签订书面劳动合同，也未给陈婷缴纳社会保险，原审法院判决新疆星辉影视有限公司补缴陈婷在该公司工作期间的社会保险费并承担利息及支付陈婷未签订劳动合同二倍工资，并支付陈婷解除劳动关系经济补偿金亦无不妥，本院予以支持。新疆星辉影视有限公司上诉不予补缴陈婷的社会保险费，不支付陈婷经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆星辉影视有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年七月十三日
书记员 瞿佩茹