上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9199号
上诉人(原审原告)：叶锋，男，1983年9月13日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：张连枝(系叶锋妻子)，女，1981年12月3日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。被上诉人(原审被告)：上海涂师涂装机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：钟曼芬，董事长。委托诉讼代理人：陈玉峰，该公司员工。上诉人叶锋因与被上诉人上海涂师涂装机械有限公司经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初9939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人叶锋上诉请求：请求依法撤销一审法院判决第二项，改判上海涂师涂装机械有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)88,000元。事实和理由：2015年12月，上海涂师涂装机械有限公司无故克扣叶锋工资1,800元，叶锋为此申请仲裁，最终调解确认上海涂师涂装机械有限公司返还叶锋1,000元，仲裁委员会的调解书并非上海涂师涂装机械有限公司违法克扣工资行为合法化的依据。综上，上海涂师涂装机械有限公司未及时足额支付工资，叶锋据此解除劳动合同，上海涂师涂装机械有限公司应当支付经济补偿金。被上诉人上海涂师涂装机械有限公司辩称：叶锋在工作中拿错图纸造成公司损失，公司依据奖惩制度对其进行处罚。后在仲裁委员会调解下，公司返还叶锋1,000元。双方达成调解后劳动关系恢复正常，但叶锋却以此为由解除劳动合同。叶锋的上诉请求无依据，要求驳回叶锋的上诉，维持原判。叶锋向一审法院起诉请求：要求上海涂师涂装机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金88,000元(月工资8,000元×11月)、2016年度年休假工资1,839元(8,000/21.75×2.5天×2倍)。一审法院认定事实：1、叶锋系上海市从业人员，与上海涂师涂装机械有限公司之间签订的最近一份劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定：叶锋担任上海涂师涂装机械有限公司设计、制图、产品加工、设备安装工作，实行月薪制度，包括基本工资6,500元、浮动工资1,000元、绩效工资500元；员工应熟悉公司依法制定的各项规章制度，员工在劳动合同期内应严格遵守执行，公司有权对员工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。在职期间，上海涂师涂装机械有限公司通过银行转账方式支付叶锋工资。2、2016年1月8日，上海涂师涂装机械有限公司对叶锋作出扣工资处罚决定，内容：因叶锋在工作中疏忽大意、做错产品造成上海涂师涂装机械有限公司损失，上海涂师涂装机械有限公司决定按实际损失扣罚其工资，包括报废不锈钢、制作人工等合计损失3,320元，在12月工资中扣除1,800元，其余次月扣完。2016年1月11日，上海涂师涂装机械有限公司通过银行转账方式支付叶锋2015年12月工资6,105.57元，工资组成基本工资6,500元、浮动工资1,000元、绩效工资500元，扣除事假1天347.80元、社会保险357.90元、公积金127元、个人所得税261.73元。上海涂师涂装机械有限公司实际扣减叶锋2015年12月工资800元。2016年1月20日，叶锋向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海涂师涂装机械有限公司支付工资扣款1,800元、2015年年休假工资7,356.30元。2016年3月8日，该会作出嘉劳人仲(2016)办字第345号调解书，调解协议为上海涂师涂装机械有限公司同意于2016年4月10日之前返还叶锋2015年12月工资扣款1,000元及支付2015年年休假工资差额3,678.15元。2016年4月11日，上海涂师涂装机械有限公司通过银行转账方式向叶锋支付上述款项。3、叶锋在上海涂师涂装机械有限公司实际工作至2016年3月7日。2016年3月9日上午8时许，叶锋通过快递方式向上海涂师涂装机械有限公司邮寄解除劳动合同通知书，以上海涂师涂装机械有限公司克扣2015年12月工资、且经叶锋多次联系后仍未补足为由解除劳动合同。2016年3月16日，叶锋向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海涂师涂装机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、2016年年休假工资。2016年5月6日，该会作出嘉劳人仲(2016)办字第988号裁决书，裁决对叶锋的请求事项不予支持。叶锋不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。民事活动应当遵循诚实信用原则，劳动合同的履行亦当如此。用人单位按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护和劳动条件，并依法足额支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务，但是劳动合同履行中关于岗位的确定、劳动报酬的计算纷繁复杂，极易产生争议，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象。本案中，上海涂师涂装机械有限公司因叶锋在工作中的疏忽大意造成损失而作出扣工资的处罚，并在支付叶锋2015年12月工资时扣减800元，叶锋收到上海涂师涂装机械有限公司的扣工资处罚决定后就已经清楚知晓扣减工资的缘由，叶锋亦可就此扣减缘由进行申辩。之后，叶锋申请仲裁要求上海涂师涂装机械有限公司返还扣减工资，经仲裁委的调解后，双方于2016年3月8日达成调解协议，由上海涂师涂装机械有限公司返还叶锋扣减工资1,000元。至此，叶锋、上海涂师涂装机械有限公司就2015年12月工资扣减事宜已经达成和解协议，双方仅需按照协议履行义务，扣减工资的争议已经了结、不再有争议。然而叶锋却又在2016年3月9日向上海涂师涂装机械有限公司邮寄解除劳动合同通知书，再次以上海涂师涂装机械有限公司扣减2015年12月工资为由提出解除劳动合同，并在通知书上提及经叶锋“多次联系后上海涂师涂装机械有限公司仍未能补足”的理由。而事实上，在2016年3月8日叶锋、上海涂师涂装机械有限公司已经达成和解协议，上海涂师涂装机械有限公司已经同意返还扣减工资，上海涂师涂装机械有限公司并不存在恶意拖欠或拒付劳动报酬的行为。鉴于上述分析，叶锋向上海涂师涂装机械有限公司提出解除劳动合同的情形，不属于法律规定的上海涂师涂装机械有限公司应当支付经济补偿金的法定情形。叶锋要求上海涂师涂装机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。根据叶锋的工作年限和2016年工作时间折算，叶锋可以享受2016年年休假1天。因上海涂师涂装机械有限公司未安排叶锋享受2016年年休假待遇，叶锋要求上海涂师涂装机械有限公司支付2016年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持。根据叶锋的工资标准计算，上海涂师涂装机械有限公司应当支付未休年休假工资735.63元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上海涂师涂装机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶锋2016年未休年休假工资人民币735.63元；二、驳回叶锋要求上海涂师涂装机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币88,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明：一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，市场经济条件下用人单位的经营状况处于动态的发展变化中，并非一成不变，劳动者的劳动报酬及计算标准亦会因其工作岗位、工作能力、工作表现、工作时间的不同有所区别。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否可以支持，不能一概而论，应当从未及时足额支付的主观、客观原因、未及时足额的情形对劳动者影响的大小等方面综合考量。本案中，首先，上海涂师涂装机械有限公司认为，叶锋拿错图纸造成公司损失，依照公司奖惩制度应当予以处罚并扣除了部分工资。叶锋则认为其并无工作差错，申请仲裁要求上海涂师涂装机械有限公司返还扣除的工资。故双方对于是否应当扣除叶锋工资存在争议。仲裁委员会审理中，双方达成调解。调解系当事人自愿达成的民事协议，仲裁委员会并未对上海涂师涂装机械有限公司的扣款行为予以处理，难以确定上海涂师涂装机械有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的主观恶意。其次，根据在案证据，上海涂师涂装机械有限公司实际扣减叶锋2015年12月工资800元，而叶锋每月工资为8,000元，叶锋亦未提供证据证明上海涂师涂装机械有限公司的扣减工资行为影响了其实际生活而导致其不得不提出辞职。劳动合同的顺利履行需要当事人双方互相配合、互相信任。对于各自履行过程中的瑕疵亦应当及时提出，以便改进。用人单位存在主观恶意并严重损害劳动者利益的行为才是法律规制的对象。一审法院对叶锋关于经济补偿金的请求未予支持无不当。双方当事人对于一审法院判决第一项内容无异议，本院予以维持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人叶锋负担。本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一六年十二月十三日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。