北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终4273号
上诉人（原审互为原、被告）：程凯，男，1971年9月25日出生，汉族，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：陈劲寅，北京京印律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-2。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：张林，男，该公司工作人员。
上诉人（原审互为原、被告）：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：王宗伟，男，该公司工作人员。
上诉人（原审互为原、被告）：北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区安定门外安苑里1号院东侧。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：乔文会，女，该公司工作人员。
上诉人（原审被告）：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：赵永娟，女，该公司工作人员。
上诉人程凯与上诉人北京华泰汽车控股有限公司（以下简称华泰控股公司）、上诉人华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰集团公司）、上诉人北京恒通华泰汽车销售有限公司（以下简称北京恒通公司）、上诉人包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称包头恒通公司）劳动争议一案，因各方均不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初22355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
程凯上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判支持我一审除2016年9月23日至2017年7月27日工资以外的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实错误。1．以我与包头恒通公司之间的劳动合同认定本案劳动关系是错误的。劳动合同不能作为认定劳动关系的唯一证据，劳动关系的成立仍需根据实际劳动情况确定。我系与华泰控股公司建立的劳动关系，包头恒通公司仅为合同主体。2．关联关系与连带责任的混淆应予以区分，包头恒通公司承担的应为连带责任。包头恒通公司与华泰控股公司存在财务混同关系，由于包头恒通公司签订一份不履行的合同具有过错，应承担连带赔偿责任。二、一审判决存在合法性瑕疵。1．包头恒通公司提供的劳动合同与薪酬确认单违反合法性要求，不能作为认定劳动关系的证据。2．一审法院未能辨别所谓的“虚拟用工主体”，导致无法确定违法解除劳动关系及继续履行的诉求对象，而该虚拟主体实际上就是华泰控股公司。三、一审判决适用法律错误。1．延时加班的事实不应由劳动者承担举证责任。我提交的会议纪要及员工手册可以证明存在加班的事实。2．四个公司提交的工资表系其自行编制，不能作为证据使用。
华泰控股公司辩称，程凯与包头恒通公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。关于周六日加班已经足额支付了加班费，程凯不存在其他加班。我公司不同意程凯的上诉请求。
华泰集团公司辩称，我公司不同意程凯的上诉请求，理由同华泰控股公司。
北京恒通公司辩称，程凯与包头恒通公司签订了劳动合同和薪酬确认单，虽然由我公司为其缴纳社会保险，但并不违反法律及劳动合同约定，仅是存在交叉用工的情形，程凯是华泰控股集团的高管。工资表并非由公司单方制作，而是发送给程凯邮箱的，程凯此前并没有提出异议。我公司不同意程凯的上诉请求。
包头恒通公司辩称，我公司与华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司是关联公司，都属于华泰控股集团旗下。四个公司对程凯存在混同用工，程凯作为华泰控股集团高层领导，其业务范围是针对整个集团。程凯与我公司签订劳动合同并建立劳动关系符合法律规定和企业发展的客观需求。我公司不同意程凯的上诉请求。
华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司共同上诉请求：撤销一审判决第一项，发回重审或改判四个公司无需支付程凯2016年9月23日至2017年7月27日期间的工资507471．26元。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。程凯于2014年5月19日与包头恒通公司建立劳动关系，2016年9月28日后程凯无故旷工，公司没有单方强制解除劳动关系。一审法院对劳动关系是否解除没有查清。二、一审判决适用法律错误。2016年9月23日至2017年7月27日期间，程凯没有上班，没有提供劳动，不应向其支付上述期间的工资。
程凯辩称：四个公司主张我无故旷工没有事实依据。我离开公司是因为人力资源负责人收缴了进出公司的证件，交接了办公电脑和文件，系华泰控股公司单方要求我签署自愿离职文件遭拒后强行让我离职的。我未提供劳动的责任在于公司。我不同意华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司的上诉请求。
程凯向一审法院提出诉讼请求：1．华泰控股公司继续履行与我的事实劳动合同；2．四公司支付2014年5月19日至2015年5月18日（入职未签订劳动合同）未签订书面劳动合同的二倍工资差额559257．42元、2015年5月19日至2016年9月21日（不签订无固定期限劳动合同）未签订书面劳动合同二倍工资差额1321881．18元；3．四公司支付2016年9月23日至2017年7月27日的工资635519．8元；4．四公司支付2014年5月19日至2016年9月21日期间延时加班工资98176．68元；5．四公司支付2014年5月19日至2016年9月21日期间休息日加班工资261804．94元；6．四公司支付2014年5月19日至2016年9月21日期间未休年休假工资245442．13元（按照每年15天的标准计算）；7．华泰控股公司与我签订无固定期限劳动合同；8．四公司支付2014年6月至2016年9月未足额缴纳社会保险差额138813．86元；9．四公司支付2014年6月至2016年9月未足额缴纳住房公积金差额56216．04元；10．四公司支付2016年10月至今未缴纳的社保总额66690．84元；11．四公司支付2016年10月至今未缴纳住房公基金25732．8元；12．四公司返还2014年5月19日至2016年9月22日期间因少扣社保和公积金造成的个人所得税多交费用的金额13374．96元；13．四公司支付2016年9月22日至2017年9月1日以上各项金额产生的利息共计131720．68元（以第一项至第十二项的诉讼请求总额为基数，按照中国人民银行一年期贷款基准利率计算）。
华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司共同向一审法院提出诉讼请求：1．无需支付程凯2014年5月19日至2016年9月21日期间休息日加班工资262068．9元；2．无需支付程凯2015年度未休年休假工资45977元。
一审法院认定事实：2014年5月9日，程凯收到“华泰汽车集团控股集团人力资源管理中心“林慧清”的电子邮件，通知程凯已被“华泰控股集团”录用，所属部门：战略管理中心，担任职务：中心总监，汇报对象：控股集团总裁，合同期限5年，试用期6个月，聘用关系从正式与公司签订劳动合同之日起开始，报到当天请与公司签订《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等相关合同协议，作息时间：9:00-18:00，午休时间：12:00-13:00，地址：北京市朝阳区立水桥甲9号华泰汽车大厦。
2014年5月19日，包头恒通公司（甲方）与程凯（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于2014年5月19日生效，于2019年5月18日终止，其中试用期自2014年5月19日至2014年11月18日止；根据工作需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；甲方按《薪酬确认单》载明事项为乙方办理社会保险及其他福利事项，乙方应积极配合，甲方可自行或委托甲方的关联公司（包括但不限于甲方的母公司、子公司等）为乙方办理有关社会保险及其他福利事项，该种委托并不改变双方的劳动关系。
程凯签署有《薪酬确认单》，其中记载填表/经办人林慧清，录用人员程凯，应聘岗位战略中心总监，所属公司华泰控股，所属部门战略中心，任职岗位战略管理中心总监，直接上级控股总裁，合同主体包头恒通，社保主体恒通华泰，发薪主体华泰控股，试用期税前50000元/月，转正工资税前50000元/月，月转正工资包括基本工资税前28563．22元、绩效工资税前12241．38元、周六加班工资税前9195．4元（每月两天，按国家法定双倍工资计算）。
华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司的法定代表人均为苗小龙。2017年1月，程凯向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求华泰控股公司继续履行事实劳动关系，以及华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司支付2014年5月19日至2016年9月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1400000元、2016年9月22日至2017年1月16日期间工资195977．01元、2015年9月20日至2016年9月21日期间延时加班费84653元、2014年5月19日至2016年9月21日期间休息日加班费257471．26元、2014年5月19日至2016年9月21日期间未休年休假工资差额241379．31元，签订无固定期限劳动合同，返还2014年5月19日至2016年9月22日期间因少扣社保和公积金造成个人所得税多交费用的金额13374．96元。2017年7月21日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2017）第848号裁决书，裁决：1．华泰控股公司支付程凯2014年5月19日至2016年9月21日期间休息日加班工资262068．9元；2．华泰控股公司支付程凯2015年度未休年休假工资差额45977元；3．驳回程凯的其他仲裁请求；4．华泰集团公司、北京恒通公司对第一项、第二项裁决结果承担连带责任。程凯、华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司均不服该裁决，分别起诉至一审法院。
诉讼中，程凯提交2014年5月24日《关于“程凯人事任免”的通知》打印件、名片。其中，《关于“程凯人事任免”的通知》内容为：“华泰控股集团所属各职能部门、各事业部：根据集团经营管理工作的需要，经集团领导研究决定：聘任程凯为华泰控股集团战略管理中心总监，主要协助主管副总裁负责战略管理中心的管理与运营工作，向华泰控股集团主管副总裁汇报工作。上述文件自发布之日起生效！特此通知！”名片记载，程凯为华泰控股集团战略管理中心总监。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司提交资料清单复印件、电脑屏幕截屏，其中资料清单显示一级目录包括公司介绍、公司照片、新能源汽车、战略规划、战略项目等，公司介绍和战略项目的二级目录分别包括汽车集团、新能源汽车、动力总成、汽车金融、新华周刊，智能装备、海通证券、产能研究、盐业市场分析、运钞车市场分析、清华控股、秦汉新城、恒天项目等，交接人程凯，监交人堪振华。电脑屏幕截屏显示汽车集团、汽车销售、汽车金融等诸多文档资料。
程凯提交北京银行、锦州银行历史交易明细，其中显示华泰控股公司2014年6月20日至2015年7月28日支付程凯工资，2014年7月9日至2016年7月14日支付程凯报销款，华泰集团公司2015年8月21日至2016年10月24日支付程凯工资。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司提交工资条电子邮件、工资表，其中显示2015年1月至2016年9月程凯的工资构成为基本工资、周六加班工资和绩效奖金，实发工资数额与银行历史交易明细的数额一致。
程凯另申请证人徐某、要锁到庭作证，并提交2016年9月21日电子邮件截屏打印件。徐某到庭作证称，其曾系程凯下属，程凯曾经在华泰汽车控股集团有限公司工作，即虚拟机构，所在部门工作不包括包头恒通公司的业务，没处理过融资租赁和地产业务，只有新能源汽车，直接汇报给虚拟机构的实际控制人张秀根。要锁到庭作证称，其与程凯原系同事关系，原在华泰控股公司下属虚拟公司恒通地产集团担任总裁，后为董事长，程凯是华泰控股公司的战略中心总监，其在职期间每周一晚上加班开会，每次都和程凯见面，程凯不是包头恒通公司的员工。2016年9月21日电子邮件截屏打印件显示，附件为2016年1月18日、2月29日、3月7日、3月21日、6月20日、6月27日、8月22日会议纪要，其中显示会议时间均为晚上18:00或18:30至19:30左右。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司对该证据的真实性不予认可。
程凯提交2016年9月21日短信记录、录音，2016年10月18日《关于“华泰控股集团组织机构优化及人事任免”的通知》（华泰控股[2016]1008号）打印件，称短信收件人为公司董事长张秀根，录音为2016年9月22日其与堪振华之间的谈话录音和电话录音，2016年12月18日、2017年1月7日其与堪振华之间的电话录音，2017年1月10日其与胡琼之间的电话录音。其中，短信记录显示发送和送达时间为2016年9月21日19:08，内容为：“董事长，您好！今天下午人力资源通知我交接工作，让我感到非常突然，不知何故。昨天我还在天津配合发债的路演，经过我的深度挖掘介绍，杨浩和金融机构对我们公司非常看好，对我的讲解也非常满意。来公司两年多了，从良心上来说，我对您交办的任何工作都尽我百分之百的努力去做，在有限且越来越少的下属的支持下，不论是给国家和政府领导的汇报资料，还是配合融资工作，还是公司的五年规划，新能源汽车规划等工作，我都充满激情全身心地投入去完成，从每次外部合作单位和内部相关部门的反馈都非常认同我们的工作。战略工作想要做好，及时性和资料的质量是个矛盾，我每次都带领下属努力的满足时间紧急和资料质量两方面的要求。战略部门不是技术专家，有时候为了保证资料的质量，需要给我们足够的时间。两年多来很多的工作我不去一一解释了，即使我对今天让我交接工作的要求无法理解，但是为了不影响公司工作，我还是积极配合提供了资料清单和两年多达24G的电子版文件。在华泰两年多了，我对华泰是有一定的感情的，遇到这样突然和难以理解的事情，我希望能有机会和您当面或电话沟通一下，化解不必要的误解，谢谢！”2016年9月22日谈话录音的主要内容为：对话人询问程凯是否接受，如果不接受就写一个离职，要是不写的话就说今天比如现在就离开公司，公司不提解聘，工资按照北京市最低工资发放，公司现在不用了，没有职位了就放假了，就按照最低工资发了，还不要找工作，没有理由，修改合同达不成一致，放假，或是同意留下来，2万降工资，也没招，就是拖一拖，仲裁完了，输了就法院，法院再输了就二审，就拖下去，程凯称是不是给时间考虑、没有谈就马上接受降薪，之前绩效打分部门都是排第一，在这种情况下让主动提出离职，违反劳动法，属于单方违约；程凯称那段时间，有一个盐业，可能要做盐业市场，还有德商那个的资料，然后那个欧华德做的一个资料，然后德商弄一个网站，然后那天路演的资料，那段时间一致都在忙。2016年9月22日电话录音的主要内容为：程凯称到时候到点刷卡出去，对话人称今天的出勤放心，包在其身上，没任何问题，明天肯定不用来了，就按给那样说的呗。《关于“华泰控股集团组织机构优化及人事任免”的通知》打印件主要内容为：华泰控股集团战略管理中心划归华泰控股集团总裁管理，聘任李文亮为华泰控股集团总裁助理兼华泰控股集团战略管理中心总监，全面负责战略管理中心工作，并协助总裁管理华泰控股集团经营管理中心，向华泰控股集团总裁及董事长汇报工作，免去程凯华泰控股集团战略管理中心总监职务。2016年12月18日电话录音的主要内容为：通话人询问程凯有啥要求补偿的事，如果谈拢了补偿的事就解除协议，觉得一个月补偿，考虑一下，商量一下，看看半小时能否给回复；程凯称按劳动法，没有别的，现在在外面，尽量早点回电话。2017年1月7日电话录音的主要内容为：通话人询问程凯一个月行不行，下一步可能交给胡琼来管，程凯称一个月不行。2017年1月10日电话录音的主要内容为：通话人称其为胡琼，询问程凯是否上班，了解程凯最近的想法，7万块怎么样，程凯回复没有上班，不太接受这个数字，5万和7万没有本质上的区别。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司否认程凯与堪振华录音的真实性，但不申请就录音的真实性进行鉴定，认可堪振华是“华泰控股集团”的人事总裁，称其后调至昆明负责其他项目；认可程凯与胡琼电话录音的真实性，称胡琼为“华泰控股集团”负责人力的领导。
程凯另提交人事档案材料复印件（加盖北京市海淀区职业介绍服务中心接转人事档案专用章）、北京市社会保险个人权益记录、连续工龄审定表复印件（加盖海淀职业介绍服务中心人事档案证明专用章）、社保信息打印件（加盖北京市海淀区社会保险基金管理中心业务专用章），其中显示程凯1994年7月参加工作，至2003年3月视同已缴纳养老保险费的时间累计为8年零9个月，2003年至2014年4月的养老保险缴费时间累计为10年7个月，北京恒通公司为程凯缴纳了2014年6月至2016年9月的社会保险。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司提交《关于下发“2015年节假日安排”的通知》（华泰控股[2014]210号）打印件，通知春节放假调休共11天，其中国家7天，公司4天。程凯认可2016年春节期间多放4天假，未扣工资。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司存在关联关系；包头恒通公司与程凯订立劳动合同，约定程凯的工作区域或工作地点为包头恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；华泰控股公司、华泰集团公司为程凯发放工资，北京恒通公司为程凯缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故程凯应为与包头恒通公司建立劳动关系，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司存在交叉用工情形。程凯以与华泰控股公司存在劳动关系为由要求其继续履行事实劳动合同，四公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。程凯其他诉讼请求中的合理部分，应由华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司承担连带支付责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，“华泰控股集团”相关负责人以“没有理由”、“没有岗位”等为由安排程凯“放假”，未与程凯协商一致，违反劳动合同的约定，程凯要求支付2016年9月23日至2017年7月27日期间工资的诉讼请求，有事实和法律依据，具体数额由法院依法核算。经核算，金额为507471．26元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，程凯主张支付延时加班工资，但未就其存在延时加班的事实充分举证证明，其该项诉讼请求，法院不予支持。根据《薪酬确认单》、工资条和工资表，程凯工资中包括休息日加班工资，且不低于其应得数额，故其该项诉讼请求，法院亦不予支持。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司要求无需支付程凯2014年5月19日至2016年9月21日期间休息日加班工资的诉讼请求，法院予以支持。
国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。程凯于2017年1月申请仲裁，亦未就2014年未休年休假工资的请求存在中断、中止的情形充分举证证明，故其该部分请求已经超过仲裁时效，法院不予支持。程凯至2014年4月视同已缴纳养老保险费的时间累计为8年零9个月，养老保险缴费时间累计为10年零7个月，故其2015年应享受年休假天数为15天。程凯认可2016年春节期间多放4天假，未扣工资，法院对此不持异议，并就此认定程凯2015年未休年休假天数为11天，未休年休假工资的金额为50574．71元，程凯该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。程凯2016年9月23日起未实际到岗工作，其要求支付2016年1月1日至2016年9月21日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。
程凯要求华泰控股公司与其签订无固定期限劳动合同，返还2014年5月19日至2016年9月22日因少扣社会保险和住房公积金造成的个人所得税多交费用的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。程凯要求支付2014年6月至2016年9月未足额缴纳社会保险的差额、未足额缴纳住房公积金的差额，2016年10月至今未缴纳的社会保险总额、未缴纳的住房公积金，各诉讼请求产生的利息损失的诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予处理。
一审法院判决：一、北京华泰汽车控股有限公司、华泰汽车集团有限公司、北京恒通华泰汽车销售有限公司、包头市恒通（集团）有限责任公司连带支付程凯2016年9月23日至2017年7月27日期间的工资507471．26元；二、北京华泰汽车控股有限公司、华泰汽车集团有限公司、北京恒通华泰汽车销售有限公司、包头市恒通（集团）有限责任公司连带支付程凯2015年未休年休假工资50574．71元；三、北京华泰汽车控股有限公司、华泰汽车集团有限公司、北京恒通华泰汽车销售有限公司无需支付程凯2014年5月19日至2016年9月21日期间的休息日加班工资262068．9元；四、驳回程凯的其他诉讼请求；五、驳回北京华泰汽车控股有限公司、华泰汽车集团有限公司、北京恒通华泰汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，程凯提交如下证据：1．电子邮箱打印件，用以证明其存在延时加班；2．上海市外来从业人员综合保险暂行办法、工作证明，用以证明其每年可以享受15天年休假；3．民事判决书，用以证明其与华泰控股公司存在劳动关系；4．证人证言，用以证明其工作内容与包头恒通公司无关及存在加班。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司对上述证据均不予认可，认为电子邮件打印件可以进行编辑，工作证明中的印章真实性和权威性都存疑，工作年限应以社会保险缴纳情况来确定。
此外，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，依法订立的合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，包头恒通公司与程凯于2014年5月19日签订了劳动合同。程凯虽主张该劳动合同签订时未盖章且并未实际履行，但其认可上述劳动合同中的签名系其本人所签，作为完全民事行为能力人，程凯应当对自己签字的民事法律行为承担相应后果。从该劳动合同第五条、第六条的约定及有程凯签字的薪酬确认单记载的内容可知，根据包头恒通公司工作需要和岗位（工种）作业特点，程凯同意担任管理岗位工作，工作区域或工作地点为包头恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；程凯的合同主体为“包头恒通”，社保主体为“恒通华泰”，发薪主体为“华泰控股”。根据查明的实际履行情况，程凯工作于无注册资格的机构“华泰控股集团”，其缴纳社保主体及发薪主体分别为包头恒通公司的关联公司北京恒通公司与华泰控股公司、华泰集团公司，四个公司均隶属于“华泰控股集团”。综合以上情况，程凯签署的劳动合同及薪酬确认单与合同实际履行情况较为一致，包头恒通公司、华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司存在混同用工的情形。程凯虽主张与包头恒通公司的劳动合同未实际履行，其系与华泰控股公司存在劳动关系，但其所提交的人事任免通知、名片、录音等证据所体现的内容与前述劳动合同约定的用工形式并不冲突，上述证据不足以充分证明程凯的主张。故一审法院认为程凯应为与包头恒通公司建立劳动关系并无不当。程凯以其与华泰控股公司建立了劳动关系为由要求与华泰控股公司继续履行劳动合同，以及华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。
根据程凯提交的录音内容显示，“华泰控股集团”的相关负责人员在未与程凯协商一致的情况下安排其交接工作，并通过“没有理由”“没有职位就放假”“降工资”等言词拒不为程凯安排工作岗位和工作内容，该行为不符合劳动合同约定及相关法律规定，故华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司以程凯无故旷工为由不同意支付程凯2016年9月23日至2017年7月27日的工资，理由不能成立，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。程凯主张其存在延时加班，并提交电子邮件和会议纪要打印件、证人证言作为证据，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司对此均不予认可。因程凯提交的证据无原件或相关依据可以核实，无法充分证明其工作时间超过法律规定标准，故程凯要求支付延时加班工资，证据不足，本院难予支持。程凯签署的薪酬确认单显示其月工资构成中已经包含了固定的休息日加班工资，且数额不低于法律规定标准，而程凯实际取得的工资报酬亦与薪酬确认单记载的金额基本相符，故对于华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司关于已经向程凯发放了休息日加班工资的主张，本院予以采信。程凯再行要求四个公司支付休息日加班工资261804．94元，依据不足，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，程凯于2017年1月申请仲裁，其要求华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司支付2015年之前的未休年休假工资已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司主张每年在春节期间安排程凯休年休假4天，并提交《关于下发“2015年节假日安排”的通知》等作为证据，程凯认可2015年春节期间多休了4天假且未扣工资，故一审法院将此4天从程凯可享受的年休假天数中予以减除并无不当。2016年9月23日起程凯实际未向“华泰控股集团”提供劳动，“华泰控股集团”曾表示“没有职位了就放假了”，而此后期间的工资前述已经认定华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司应按正常工资标准向程凯予以支付。在此情形下，程凯未上班但可获取正常工资的期间已经超过了应享受的年假天数，故程凯要求支付2016年1月1日至2016年9月21日期间的未休年休假工资，本院不予支持。
程凯要求华泰控股公司与其签订无固定期限劳动合同，返还2014年5月19日至2016年9月22日因少扣社会保险和住房公积金造成的个人所得税多交费用的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围；程凯要求华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司支付2014年6月至2016年9月未足额缴纳社会保险的差额、未足额缴纳住房公积金的差额，2016年10月至今未缴纳的社会保险总额、未缴纳的住房公积金，各诉讼请求产生的利息损失等诉讼请求，未经仲裁前置程序。故一审法院对于上述请求均未予处理并无不当。
综上所述，程凯及华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由程凯、北京华泰汽车控股有限公司、华泰汽车集团有限公司、北京恒通华泰汽车销售有限公司、包头市恒通（集团）有限责任公司各负担10元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 王丰伦
审 判 员 张玉贤
二〇一八年七月十六日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟