北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第4734号
原告（被告）任雪，男，1971年3月20日出生。
被告（原告）北京安康天使健康科技有限公司，住所地北京市海淀区阜成路46号海玉商贸大楼六层6558室，营业执照注册号：110108014174730。
法定代表人刘程为，董事长。
委托代理人刘运国，北京市盈科律师事务所律师。
原告（被告）任雪与被告（原告）北京安康天使健康科技有限公司（以下简称安康天使公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任雪与被告安康天使公司之委托代理人刘运国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
任雪诉称，2012年11月13日，我与安康天使公司签订的聘用合同书合法有效且尚在履行过程中，安康天使公司不顾指纹考勤的事实，为了达到诉讼目的单方制作了考勤表，而该考勤表并没有我的签字确认。安康天使公司单方与我解除劳动合同，既不符合劳动法规定的实体条件，也不符合法定程序条件，属于违法解除，其应按照我正常劳动时的工资标准向我支付仲裁、诉讼期间的工资。聘用合同书第十一条明确约定，如因任何一方过错造成合同不能履行，由有过错方给无过错方赔偿损失。本案由于安康天使公司的过错引起，所以其应当赔偿我的工资损失及经济损失。双方签订聘用合同书明确约定了公司每销售一个保健证，应给予我5000元管理奖金。2013年6月至9月共完成保健证销售20个，安康天使公司应支付我奖金100000元。2013年1月至2月期间的业务餐费1600元，我已经交付安康天使公司财务部，但至今未予报销。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令安康天使公司：1、支付我2013年6月1日至2013年9月30日四个月的工资共计200000元；2、支付我2013年6月1日至2013年9月30日四个月未及时足额支付工资赔偿金200000元；3、支付我2013年6月至9月期间的奖金100000元；4、支付我2013年1月至2013年2月期间的业务费用1600元；5、支付我自2013年3月份后的管理奖金400000元；6、支付我自2013年3月至今的税后基本工资每月50000元及不按时足额支付的25%经济补偿金；7、依法履行劳动合同，提供约定的劳动条件，严格执行合同约定，向我支付劳动报酬。
本案诉讼费由安康天使公司承担。
安康天使公司辩称，任雪起诉所述不属实，其诉讼请求不成立。任雪自2013年2月1日起不再为我公司提供劳动，综上，不同意任雪的诉讼请求。另外，我公司已经给任雪发出解除劳动合同通知书，公司有解除劳动合同的明确意思表示，该通知书任雪也收到了。我公司也通过法律途径明确提出解除劳动合同。任雪未提供劳动，就要求我方支付其工资，没有事实依据。任雪长时间不到岗，事实上也解除了劳动合同。我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付任雪：2013年6月至2013年9月期间的生活费3920元。本案诉讼费由任雪承担。
任雪针对安康天使公司的起诉辩称，坚持我起诉的意见，不同意安康天使公司的诉讼请求。双方的劳动合同有效，且是正常履行中。
经审理查明，2012年11月13日，任雪入职安康天使公司，双方于当日签署了聘用合同书一份，其中第四条约定，乙方（任雪）入职第一年的月基本工资为税后人民币50000元（其中体现在劳动合同工资表上的发放金额不低于北京市上年度平均工资的三倍，并以此为基数足额为乙方缴纳各项社会保险及公积金，其余部分以现金形式按月直接发放），甲方（安康天使公司）每月15日前支付乙方上月的基本工资。后期乙方的工资标准参考同期物价及行业标准上浮；第五条约定，乙方入职第一年需率领团队完成200个《保健证》销售任务，在乙方带领下每销售一个保健证，甲方提取5000元作为给乙方的管理奖励，超额完成销售任务部分每单奖励标准为10000元。奖金的兑现方式为月结。第二年乙方管理奖励标准为保健证销售总额的1%（在保健证销售数量达到300个以前，保健证价格确定为人民币99万元，超过300个后再根据市场情况变动保健证价格）。第三年起，绩效奖励由甲乙双方另行商议。第二年任务额由董事会及乙方根据具体情况共同商定，但保健证销售任务金额增长幅度为不超过第一年实际完成额的50%；第八条约定，乙方在公司任职满2年后，甲方免费赠与乙方不低于10%的甲方公司股份作为奖励。乙方应当在期满后三个月内及时提出要求公司过户股权的申请，完成股权赠与协议，否则公司有权拒绝赠与。合同期内如果乙方主动提出辞职，乙方归还全部股份给甲方；第十一条约定，本合同未尽事宜，协商解决。如因一方过错造成合同不能履行，由有过错方给无过错方依法赔偿损失，因不可抗力因素（301医院政策、战争、地震等）除外；第十二条约定，聘用期为10年，分为2个合同期，第一期合同自2012年11月13日-2017年11月12日止。第二期合同自2017年11月12日-2022年11月13日止。
另查，任雪与安康天使公司曾因劳动纠纷诉至本院，安康天使公司要求确认其公司与任雪于2013年3月7日解除劳动合同，并判令办理工作交接。2013年8月15日，我院作出（2013）海民初字第16588号民事判决书，其中认定安康天使公司表示其公司提供的通知即为解除劳动合同通知书。但从该通知中内容看，该通知仅涉及到调整任雪的工资，要求任雪停止原岗位工作，办理工作交接，而未见其公司解除劳动合同的意思表示，故该通知无法证明安康天使公司实施了与任雪解除劳动合同的行为。加之，安康天使公司提供的证据亦没有证明任雪存在利用虚假学历欺诈公司与其签订劳动合同的行为及未完成公司工作任务的行为。在此情况下，安康天使公司要求确认其公司与任雪的劳动合同于2013年3月7日解除的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。2013年3月7日之后，双方均未就劳动关系作出处理。
任雪曾以要求安康天使公司支付2012年12月和2013年2月工资差额、未及时足额支付工资的100%赔偿金、2013年3月1日至2013年5月31日工资、2012年11月13日至今的管理奖金、2013年1月14日至2013年3月14日违法约定试用期的赔偿金为由诉至我院，2013年12月13日，我院作出（2013）海民初字第25132号民事判决书，判决安康天使公司支付任雪1、2012年12月1日至2012年12月31日期间及2013年2月1日至2013年2月28日期间工资差额40699元；2、2013年3月1日至2013年5月31日期间基本生活费2940元；3、2012年11月13日至今的管理奖金80000元；4、2013年1月14日至2013年2月1日期间违法约定试用期赔偿金34482.76元；5、驳回任雪的其他诉讼请求。任雪与安康天使公司均不服该判决，提起上诉。2014年5月23日，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第02401号民事判决书，其中认定任雪作为提供劳动的一方，未能提供充足有效的证据证明其自2013年3月4日起仍继续为安康天使公司提供劳动，对于任雪所持的其仍正常工作的主张，不予采信。鉴于2013年3月份的4日之前仅3月1日为工作日，故认定任雪在安康天使公司正常工作至2013年3月1日。并判决维持（2013）海民初字第25132号民事判决第1、3项，撤销（2013）海民初字第25132号民事判决第2、4、5项；判决安康天使公司支付任雪2013年3月1日的工资2298.85元及2013年3月4日至2013年5月31日期间的基本生活费2895元、2013年1月14日至2013年3月1日期间违法约定试用期的赔偿金84482.76元；驳回任雪的其他诉讼请求。
就办理保健证的情况，中国人民解放军总医院健康管理研究院出具证明一份，2013年1月至10月期间办理数量分别为1、4、28、6、11、3、3，共计56个。任雪与安康天使公司对证明的真实性无异议，安康天使公司对于保健证的办理数量有异议，但未提交相反证据。
再查，任雪在庭审中申请变更诉讼请求，要求判令安康天使公司1、支付自2013年3月份后的管理奖金400000元；2、支付自2013年3月至今的税后基本工资每月50000元及不按时足额支付的25%经济补偿金；3、依法履行劳动合同，提供约定的劳动条件，严格执行合同约定，向其支付劳动报酬。安康天使公司主张任雪变更诉讼请求已经超过期限。任雪未就其主张的报销业务费用之请求，提交相应证据。
任雪以要求安康天使公司支付2013年6月至2013年9月期间的工资及25%经济补偿金、2013年6月至2013年9月期间的奖金、报销2013年1月至2013年2月期间的业务餐费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决如下：一、安康天使公司支付任雪2013年6月至2013年9月期间的生活费3920元；二、驳回任雪的其他申请请求。任雪与安康天使公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，任雪起诉在先。
本院认为，任雪在庭审中所增加的奖金及工资之请求与原诉讼请求存在重叠部分，其超出原诉讼请求的请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。任雪要求安康天使公司依法履行劳动合同，提供约定的劳动条件，严格执行合同约定，向其支付劳动报酬之请求，未经仲裁前置程序，本院亦不予处理。
生效的判决认定任雪在安康天使公司正常工作至2013年3月1日。并判令安康天使公司支付任雪工资至2013年3月1日，支付任雪2013年3月4日至2013年5月31日期间的生活费，故对任雪关于2013年6月1日至2013年9月30日期间仍正常提供劳动的主张，本院不予采信。鉴于双方均未就劳动关系作出处理，双方劳动关系存续，故安康天使公司应支付任雪2013年6月1日至2013年9月30日期间的生活费3920元。据此，任雪要求支付未及时支付上述期间工资赔偿金之请求，于法无据，本院不予支持。
就管理奖励一节，本院认为，其一、2013年12月13日，我院作出的（2013）海民初字第25132号民事判决书，判决安康天使公司支付任雪2012年11月13日至今的管理奖金80000元，现任雪要求安康天使公司支付2013年6月至9月期间的奖金之请求，违反了一事不再审的原则；其二、聘用合同书中约定任雪获得管理奖励的前提是在其带领下销售保健证，而生效的判决认定任雪正常工作至2013年3月1日，故即使根据证明显示在2013年6月至2013年9月期间，安康天使公司销售了保健证，但鉴于上述期间任雪并未向安康天使正常提供劳动，故其要求支付奖金之请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。任雪要求安康天使公司报销业务费用，但未提交相应证据，故该项诉讼请求，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京安康天使健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付任雪二Ｏ一三年六月一日至二Ｏ一三年九月三十日期间的生活费三千九百二十元；
二、驳回任雪的其他诉讼请求。
如果北京安康天使健康科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（任雪预交五元），由北京安康天使健康科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 刘长生
人民陪审员 张淑萍
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 耿 余