湖南省衡阳市南岳区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）湘0412民初173号	原告衡阳市鸿鑫物业管理有限公司，住所地：衡阳市南岳区金月村。	法定代表人：刘安国，总经理。	委托代理人何素美，女，该公司办公室主任。	委托代理人张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。	被告阳香平，女。	委托代理人黄先进，衡阳市南岳区南岳法律服务所法律服务工作者。	原告衡阳市鸿鑫物业管理有限公司（以下简称鸿鑫物业公司）与被告阳香平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告鸿鑫物业公司的委托代理人何素美、张楚英、被告阳香平及其委托代理人黄先进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告鸿鑫物业公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告应付被告阳香平的一次性伤残补助金为15246元、一次性工伤医疗补助金为8136元、一次性伤残就业补助金为8316元。事实和理由：被告阳香平原在原告单位从事清扫工作。2015年2月23日，被告在工作中遭遇车祸。同年5月5日，被认定为工伤，经鉴定为工伤八级伤残。2016年8月9日，被告向南岳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同年9月12日，南岳区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告认为，被告计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据“本人工资”应为1386元，而非2310元。另外，被告距离法定退休年龄不足3年，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时应按规定减除40%。	被告阳香平辩称：1、南岳区劳动争议仲裁委员会作出裁决所依据的工资标准无误。2、阳香平自2001年起开始缴纳养老保险金，需到55周岁后方可领取养老保险金，阳香平距离退休年龄尚有8年，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时不应按比例减除。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告阳香平提交的《2015年度工伤保险缴费基数的通知》，原告认为该证据中所载明的2310元/月不能作为计算阳香平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的依据，而应在取该基数的60%计算。本院认为，该项证据所涉及的工伤保险缴费最低基数与统筹地区职工平均工资非同一项目，该证据与本案无关联，故本院不将该份证据作为定案依据。被告阳香平提交的基本养老保险断档补交单，原告认为该证据不能证明被告的退休年龄系55周岁。本院认为，退休年龄应依国家法律规定，故该证据与待证事实无关联，本院亦不将其作为定案的依据。	根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：	2014年7月1日，原告鸿鑫物业公司与被告阳香平签订一份一年期劳动合同。阳香平作为公司员工从事环卫工作，月工资为800元。2015年2月23日20时45分，阳香平在工作中遭遇车祸。同年5月5日，衡阳市人力资源和社会保障局认定阳香平的事故伤害为工伤。同年12月1日，衡阳市劳动能力鉴定委员会评定阳香平为八级伤残。2016年8月9日，阳香平向南岳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿鑫物业公司支付其工伤待遇。同年9月12日，南岳区劳动争议仲裁委员会作出岳劳仲案字[2016]03号仲裁裁决书，裁决原告鸿鑫物业公司支付住院伙食补助费1680元、停工留薪期工资差额1980元、一次性伤残补助金25410元、一次性医疗补助金23100元、一次性伤残就业补助金23100元。原告对仲裁认定的住院伙食补助费、停工留薪期工资差额无异议，但对其他项目持有不同意见，遂诉至法院。	另查明，根据衡阳市人力资源和社会保障局及衡阳市统计局公布的数据显示：衡阳市2014年度城镇在岗职工月平均工资为3355元。	本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告鸿鑫物业公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，被告阳香平的工伤待遇应由鸿鑫物业公司支付。	本案争议的焦点在于：1、在计算被告阳香平的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时依据的工资标准应为多少？2、阳香平的法定退休年龄是50周岁还是55周岁？	《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告阳香平于事发前月工资为800元，低于2014年度衡阳市职工平均工资的60%，故在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应依据2014年度衡阳市职工平均工资的60%计算。结合被告阳香平被鉴定的伤残等级（八级），阳香平可获得的一次性伤残补助金为22143元（3355元/月×60%×11个月）。原、被告主张的工资标准均与法律规定不符，本院依法不予支持。	《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”第二十七条规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不满5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”被告阳香平与原告鸿鑫物业公司的劳动合同于2015年7月1日到期，之后未续签劳动合同，亦未存在事实劳动关系，南岳区劳动争议仲裁委员会认定阳香平的停工留薪期为6个月，原、被告对此均无异议，故本院依此确定阳香平与鸿鑫物业公司终止劳动关系的时间为2015年8月23日。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件规定，女性法定退休年龄为50周岁，阳香平于终止劳动关系时已满46周岁，距法定退休年龄已不满5年，依照上述规定及工资标准，鸿鑫物业公司应支付阳香平一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均为16104元（3355元/月×60%×10个月×80%）。被告辩称阳香平的法定退休年龄为55周岁的意见与法相悖，本院依法不予支持。综上所述，原告鸿鑫物业公司应支付被告阳香平一次性伤残补助金为22143元、一次性工伤医疗补助金为16104元及一次性伤残就业补助金为16104元。	据此，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：	一、原告衡阳市鸿鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阳香平一次性伤残补助金22143元、一次性工伤医疗补助金16104元及伤残就业补助金16104元。	二、驳回原告衡阳市鸿鑫物业管理有限公司的其他诉讼请求。	如未按本判决上述指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告衡阳市鸿鑫物业管理有限公司负担5元，被告阳香平负担5元。	如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	本判决书发生法律效力后，当事人必须在规定的期限内履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向本院申请执行，申请执行的期限为两年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。	审 判 长  谭文剑	人民陪审员  旷罗生	人民陪审员  刘月华	二〇一六年十二月三十日	书 记 员  王丽雯	核对人：王丽雯	本案所适用法律条文：	《工伤保险条例》	【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	【第六十二条第二款】依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。	【第六十四条第二款】本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。	《湖南省实施办法》	【第二十六条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。	劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。	一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。	终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。	【第二十七条第一款】五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。