广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤16民终86号
上诉人（原审原告）：紫金县好百年实业有限公司。住所地：广东省紫金县紫城镇城西加油站上侧。
法定代表人：刘志华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周孝和，广东粤冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李建阳，男。
委托诉讼代理人：邓启鑫，广东腾兴律师事务所律师。
上诉人紫金县好百年实业有限公司（下称好百年公司）因与被上诉人李建阳劳动争议纠纷一案，不服广东省紫金县人民法院（2016）粤1621民初1582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：李建阳于2014年7月初入职好百年公司，任搬运、送货工，双方没有签订书面的劳动合同，好百年公司未为李建阳缴纳工伤保险费。2014年7月14日18时，李建阳在搬运货物过程中被运货车碰倒而受伤。李建阳受伤后住院治疗103天，用去医疗费为51699.75元。
2015年7月29日，紫金县劳动人事争议仲裁委员会作出紫劳人仲案非终字（2015）22号仲裁裁决，裁决申请人（即李建阳）与被申请人（即好百年公司）双方存在劳动关系。2015年12月2日，紫金县人力资源与社会保障局作出紫人社工认字第[2015]60号工伤认定，认定李建阳受伤为工伤。2016年1月22日，河源市劳动能力鉴定委员会作出河劳鉴初字[2016]年39号初次鉴定（确认）结论书，鉴定李建阳劳动能力功能障碍等级为捌级。2016年9月19日，紫金县劳动人事争议仲裁委员会作出紫劳人仲案非终字（2016）53号仲裁裁决，仲裁结果为：裁决书生效之日起十五日内，好百年公司向李建阳支付一次性伤残补助金24982.65元、一次性工伤医疗补助金9084.6元、一次性伤残就业补助金34067.25元、鉴定费和鉴定交通费500元。
另查明，庭审中，李建阳主张其工资构成为底薪2000元加送货提成，好百年公司主张李建阳工资为每月固定2000元。发生工伤事故后，好百年公司按每月工资2000元的标准向李建阳支付了4个月的工资共8000元。
又查明，2014年度河源市职工平均工资为3785.25元/月。
原审法院认为：好百年公司与李建阳虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，依法受劳动法律法规调整。李建阳于2014年7月14日18时所受伤为工伤，劳动功能障碍被鉴定为八级，分别有紫人社工认字第[2015]60号工伤认定书、河劳鉴初字[2016]年39号初次鉴定（确认）结论书为证，予以认定。因好百年公司未依法为李建阳缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第57条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，好百年公司应当按工伤保险待遇项目和标准向李建阳支付相关的费用。又李建阳每月工资（2000元/月），不足于河源市2014年度职工平均工资3785.25元/月的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条关于“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，应按河源市2014年职工平均工资3785.25元/月的60%（即2271.15元/月）作为基数计算好百年公司应向李建阳支付工伤保险待遇，故好百年公司应向李建阳支付一次性伤残补助金24982.65元（2271.15元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金9084.6元（2271.15元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金34067.25元（2271.15元/月×15个月）。此外，好百年公司应向李建阳支付鉴定费和鉴定交通费500元。好百年公司的全部诉讼请求，理据不足，予以驳回。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于2016年11月15日作出如下判决：一、好百年公司应于判决生效之日起五日内向李建阳支付一次性伤残补助金24982.65元、一次性工伤医疗补助金9084.6元、一次性伤残就业补助金34067.25元。二、好百年公司应于判决生效之日起五日内向李建阳支付鉴定费和鉴定交通费500元。三、驳回好百年公司的诉讼请求。如果好百年公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由好百年公司负担。
上诉人好百年公司不服原审判决，上诉称：2014年7月14日，被上诉人李建阳受工伤，由于李建阳受伤前平均工资只有2000元，未达到河源市2013年、2014年度职工平均工资水平的60％，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和《国务院工伤保险条例》第六十四条的规定，七至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金均以伤残职工本人工资为基数计算，而本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。现因被上诉人李建阳受伤时间为2014年7月14日，受伤前十二月则为2013年6月至2014年6月，即2013年、2014年各占6个月，所以，被上诉人李建阳的“本人工资”应为2013年、2014年两年的平均工资的平均数。上诉人请求撤销原审判决，依法改判按河源市2013年和2014年两年的职工平均工资的平均数的60％(即2125.5元／月)为依据，计算被上诉人李建阳的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
被上诉人李建阳答辩称：2014年李建阳发生工伤，受伤前平均工资只有2000元，未达到河源市2014年度职工平均工资水平的60％，紫金县劳动人事争议仲裁委员会和一审判决按照2014年度河源市职工平均工资3785.25元的60%即2271.15元作为工伤赔偿的标准计算一次性工伤赔偿、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，符合法律规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为：李建阳于2014年7月才入职好百年公司，因工受伤被河源市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍八级，好百年公司与李建阳并未提出异议，本院予以确认。由于李建阳是2014年入职，依照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，应按河源市2014年职工平均工资3785.25元/月的60%（即2271.15元/月）作为基数计算好百年公司应向李建阳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，好百年公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人紫金县好百年实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邹建忠
审 判 员 张振华
代理审判员 李 翀
二〇一七年三月三日
法官 助理 卢子铭
书 记 员 黄纯花