广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）佛南法沥民初字第313号
原告曾祥红（曾用名曾祥虹），女，1970年3月16日出生，汉族，住四川省宣汉县，
委托代理人陈策宇，系广东百浩律师事务所律师。
委托代理人鲁万兴，男，1962年3月7日出生，汉族，住四川省宣汉县。
被告佛山市南海大沥史力克箱包制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区大沥谢边工业区。
法定代表人梁敬仁，董事长。
委托代理人段桂生，厂长。
委托代理人谭洁，系广东明思律师事务所律师。
原告曾祥红与被告佛山市南海大沥史力克箱包制品有限公司（下简称史力克公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年10月16日受理后，依法适用简易程序于同年11月21日公开开庭进行了审理。原告曾祥红本人及其委托代理人陈策宇、鲁万兴、被告史力克公司的委托代理人段桂生、谭洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年4月14日进入被告处从事车位工作。入职至今与公司已经签订了劳动合同，工资是计件制，月平均工资是2784.5元。每天工作12-16小时，没有双休日及节假日休息。被告未为原告购买社会保险，又不支付加班工资。2012年6月18日，班长连冬梅受公司支持，在工作中无故刁难原告，找茬子与原告发生口角争执，班长并扬言“结算工资走人”强迫原告写辞工书。原告为此于2012年8月1日申请劳动仲裁，现原告对南劳仲案非终字[2012]1300号仲裁裁决不服，为此起诉请求法院判令：1、被告为原告补缴2000年4月至2012年6月的养老保险；2、被告支付2000年4月至2012年6月的经济补偿金33414元；3、被告支付2011年6月至2012年6月双休日加班工资27652.96元；4、被告支付2011年6月至2012年6月超出8小时的加班工资69121.2元；5、本案诉讼费由被告承担。以上合计130188.16元。
被告辩称，一、关于入职时间。被告成立于2000年4月24日，原告不可能于1998年4月14日进入被告处工作。原告是2004年7月入职的，其主张自2000年起缴交养老保险及经济补偿金毫无事实依据。二、关于缴纳养老保险费用的请求不应作为劳动争议处理，原告应向社会保险征收部门主张。三、关于经济补偿金。1、2007年12月及之前的经济补偿无法律依据。关于劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿的法律规定仅见于劳动合同法，但该法于2008年1月1日才开始实施，因此原告主张2007年12月及之前的经济补偿无法律依据。2、2008年1月至2011年7月期间的经济补偿已经超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告当时即已知道被告未为其缴纳该时期社保费用的事实，至今已超过一年的仲裁时效。3、2011年7月至2012年6月期间的经济补偿，因原告之故意导致被告无法为其缴纳社会保险费，被告不应承担此期间的经济补偿。在涉案劳动合同履行期间，被告曾多次告知原告并要求其协助办理相关手续，但均遭原告拒绝。原告故意不按规定将其基本养老保险关系转移至佛山南海的行为，致使被告从2011年7月至今无法依法为其缴纳社会保险费。且经被告调查发现，原告于2009年1月至2011年12月在四川省宣汉县参加了社会保险，缴纳了社会保险费用，被告亦无法帮其缴纳社会保险费。根据侵权责任法第二十七条规定，被告不应承担此期间的经济补偿责任。4、涉案劳动合同是基于原告无故旷工而解除，不属于应予支付经济补偿之情形。劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿的，必须满足以下条件：①、劳动者必须以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同；②、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在2012年7月18日以前，原告自始至终未以书面形式通知被告解除劳动合同，被告亦未通知其解除劳动合同，因此双方劳动关系尚未解除。而原告自2012年6月18日起，一直处于旷工的状态，对此，被告于2012年7月18日以其连续旷工一个月为由解除双方的劳动合同。显然，原告之情形不符合上述规定，被告不应向其支付经济补偿。四、关于加班工资。劳动合同约定原告的劳动报酬为计件制，计件单价按公司公布的各项具体单价而定，并保证原告的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。被告每月15日发放上月工资，发放工资的次日即16日休息。1、被告已及时且足额向原告支付休息日加班工资及延长工作时间加班的加班工资。2、因计算错误，被告多向原告支付加班工资共561.05元。综上，原告之请求毫无事实和法律依据，应予驳回。
综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点和调查重点是：1、原告离职的原因、过程？是否存在被告需要支付经济补偿金的情形？2、被告是否已经足额支付原告平时工作日延长工作时间以及双休日的加班工资？
诉讼中，原告举证如下：
1、原告的身份证及证明（各1份，复印件，与原件核对无异），证明原告的诉讼主体资格。
2、被告的企业机读档案登记资料（1份，复印件），证明被告的诉讼主体资格。
3、南劳仲案非终字[2012]1300号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）、送达回证（1份，复印件），证明本案纠纷已经经过劳动仲裁程序，原告在法定时间内向法院起诉。
4、厂牌（1个，复印件，与原件核对无异），证明原告是被告的员工。
5、原告离职前工资统计表（1份）、中国工商银行代发工资明细清单（3页，复印件，与原件核对无异），证明原告离职前月平均工资是2784.5元。
6、2011年6月份至2012年6月份双休日统计表（1份），证明原告上述期间双休日的加班天数是108天。
被告举证如下：
1、劳动合同书（2份，复印件，与原件核对无异），证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告的工资实行计件工资。
2、2011年6月至2012年7月的考勤表（每月1份，复印件，与原件核对无异），证明原告上班请假考勤的情况。
3、2011年6月至2012年6月的计件单、单价表（每月1份，复印件，与原件核对无异），证明被告向原告及时足额支付了基本工资及加班工资。
4、2011年6月至2012年6月的工资表（每月1份，复印件，与原件核对无异），证明被告每月按时足额向原告发放基本工资及计件工资，且原告已签字确认，并未提出异议。
5、基本养老保险参保缴费凭证、佛山市社会保险缴费情况核对表（各1份，复印件，与原件核对无异），证明原告在四川省缴纳社保，导致被告无法为其缴纳社保，是原告自身原因所致。
6、求职登记表（1份，复印件，与原件核对无异），证明原告主张其于1998年4月14日入职与事实不符。
7、员工手册（1份，复印件，与原件核对无异），证明原告擅自离职超过规定期限，严重违反员工手册上的规定，被告有权解除双方的劳动合同。
8、告知书、通告（共5份，复印件，与原件核对无异），证明原告从2012年6月18日起私自旷工，经被告多次通告，均未如期返工，因此被告有权依法解除劳动合同。
诉讼中，本院依法从佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调取并当庭出示了涉案的仲裁庭审笔录1份。
本院经审查后认为，原告提供的证据材料1-4，经被告质证对没有异议，本院予以确认；证据材料5，原告所列的工资数额与银行清单以及被告提供经原告签名确认的工资表数额相符，但部分工资对应的月份有误，应以被告提供的工资表及银行清单为准；证据材料6，只是原告对该时段双休日天数的统计，无证据证明原告在该时段的所有双休日均存在加班事实，且从被告提供的证据显示，被告已足额发放了原告双休日的加班工资，为此本院对关联性不予确认。被告提供的证据材料1、5、6，经原告质证对真实性没有异议，本院对真实性予以确认；证据材料2-4，其中的考勤表和计件单、单价表上虽无原告签名，但该考勤表和计价单、单价表所反映的情况与原告确认由其本人签名确认的工资表的工资构成相符，本院均予确认；证据材料7，虽然原告否认曾看到过该员工手册，但原告与被告签订的两份劳动合同中均已明确约定被告公司的厂规与劳动合同具有同等法律效力，为此本院对该员工手册予以确认；证据材料8，没有证据证明被告确已实际送达予原告知悉，本院不予确认。至于本院依法调取并出示的仲裁庭审笔录，双方均表示没有异议，本院对真实性予以确认。
综上，本院确认以下事实：
被告史力克公司成立于2000年4月24日。原告曾祥红于被告成立时入职被告公司工作。双方有签订劳动合同，最近两份劳动合同的期限分别是2009年2月19日至2012年2月19日、2012年3月1日至2015年3月1日。两合同均约定：原告从事车缝工作；劳动报酬按计件制发放，计件单价按公司公布的各项具体单价而定，并保证原告的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准；被告每月15日发放上月工资；被告公司厂规与本合同具有同等法律效力，等。原告在职期间，被告仅为原告参加了2004年7月至2006年12月的社会工伤保险，并未为原告参加其他险种的社会保险。
2012年6月18日，原告在工作过程中因货物质量问题与班长连冬梅发生口角。原告当天即找到被告的厂长段桂生调解，但原告称段桂生让其写辞工书，连冬梅也叫她走，且把工具没收了。原告之后有回过被告处，并称是找厂长调解，但一直没有答复，因此于同年8月6日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。被告确认原告与班长发生争执后曾多次进出被告厂区，但否认班长和厂长有要求原告走人或辞职。被告认为是原告无故旷工，按厂规作自动离职处理，无需支付经济补偿金。原告在仲裁时要求被告为其补缴2000年4月至2012年6月的养老保险，并支付2000年4月至2012年6月的经济补偿金33414元；支付2011年6月至2012年6月期间的双休日加班工资27652.96元及每天超出8小时的加班工资69121.2元，共计130188.16元。仲裁委经开庭审理后于2012年10月11日作出南劳仲案非终字[2012]1300号仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。原告对该裁决结果不服，并于法定期限内向本院起诉。
另查，原告离职前的工资已经支付至2012年6月，离职前的工资已经结清。原告离职前12个月正常工作的2011年7-12月，以及2012年2-5月期间每月实发工资分别为1104.2元、2118.2元、3247.9元、1325.6元、3802.3元、2689.3元、2885.1元、2383.1元、5798.7元、2277元，平均2763.14元/月。被告已向原告足额发放平时工作日延长工作时间的加班工资和双休日加班工资。
本院认为，原告在被告处工作，双方签订有劳动合同，已形成劳动关系，应受法律保护。关于原告的入职时间问题，被告以其最开始为原告购买工伤保险的时间即2004年7月为原告的入职时间，但从被告提供的佛山市社会保险缴费情况核对表显示，被告也并非一直有为原告参加工伤保险，而且该购买工伤保险的时间也与被告提供的原告的求职登记表的时间不符。求职登记表实际是被告与原告于2009年2月19日签订劳动合同时一并填写的。本院认为无论是社会保险缴费情况核对表还是求职登记表，均不能真实反映出原告的入职时间。由于劳动者的工作年限属于用人单位的举证责任，现被告未能提供充分有效的证据证实原告的入职时间，而原告主张的入职时间在被告登记成立之前，为此本院按被告登记成立的时间2000年4月24日作为原告的入职时间。
关于经济补偿金的问题。原告与班长连冬梅于2012年6月18日因工作问题发生争议，之后原告没有再在被告处上班。原告称是班长没收其工具让其走人，厂长也叫其写辞工书，原告之后多次找厂长调解，但无果，所以才申请仲裁。而被告否认曾叫原告辞工，并称是原告经厂长调解答应上班后自己又没有回去上班，因此以原告无故旷工作自动离职处理。但双方均对各自的陈述没有举证证实。根据被告对连冬梅作出的批评通告可知，被告也确认连冬梅与原告争议，采取了不文明的工作方法处理，被告为此认为原告无故旷工与事实不符。而且被告作为用人单位，处于管理者的地位，但并没有举证证实其确已履行通知原告上班的义务。现双方的劳动关系确已解除，在双方均无法举证证实劳动合同解除原因的情况下，本院视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应按原告在其公司的工作年限支付相应的经济补偿金。原告2000年4月24日入职，至2012年6月18日离职，工作年限已经超过12年，因此应向原告计发12个月工资的经济补偿金33157.68元（2763.14元/月×12，原告在诉讼中要求按实发工资计算）。
至于原告请求被告补缴养老保险的问题，不属法院处理劳动争议的受案范围，由原告自行向相关社会保险征缴部门提出请求。对于加班工资的问题，被告已充分举证证实其已足额向原告发放了平时工作日延长工作时间的加班工资和双休日的加班工资，原告每月也已对列明包含有加班工资的工资表签名确认，为此本院对其起诉请求加班工资不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海大沥史力克箱包制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金33157.68元予原告曾祥红。
二、驳回原告曾祥红的其他诉讼请求。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一二年十二月二十四日
书记员 林肖萍