湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终611号
上诉人（原审原告）福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司。法定代表人林庆麟。
委托代理人张勇。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解签收法律文书。
委托代理人崔平。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）张圣迁。
委托代理人程显勇，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解签收法律文书。
上诉人福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司（以下简称：福建华泰十堰分公司）与上诉人张圣迁劳动争议一案，双方均不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月19日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长并主审，审判员张静、王昭参加的合议庭，并于2016年5月4日公开开庭审理了本案。上诉人福建华泰十堰分公司的委托代理人崔平，被上诉人张圣迁的委托代理人程显勇到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
福建华泰十堰分公司在一审法院请求判令：解除双方的劳动关系，终止工伤保险关系；判令支付张圣迁各项工伤待遇45567.55元，且不予支付一次性伤残补助金55900元、一次性医疗补助金39372元。
一审法院认定：张圣迁于2012年2月1日到福建华泰十堰分公司工作，月平均工资4300元。2014年7月23日上午，张圣迁在工作时左手拇指受伤。2014年10月29日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。张圣迁受伤后即到东风公司总医院住院治疗20天，并需1人护理。期间医疗费用均由福建华泰十堰分公司支付，且福建华泰十堰分公司为张圣迁安排人员护理4天。2014年12月29日，张圣迁经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。后双方就工伤待遇发生争议，张圣迁遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：解除双方之间的劳动关系，并裁决福建华泰十堰分公司支付其各项工伤待遇180992元。该仲裁委员会于2015年9月16日作出“张劳人仲（2015）裁字第69号”裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系和终止工伤保险关系，并裁决福建华泰十堰分公司一次性支付张圣迁各项工伤待遇180490元。福建华泰十堰分公司不服该仲裁裁决，引起诉讼。
一审法院另查明，福建华泰十堰分公司仅按1575元的工资基数标准为张圣迁缴纳了工伤保险费；张圣迁受伤后，于2015年2月9日向福建华泰十堰分公司借支3000元，且福建华泰十堰分公司已支付其2014年8月至2015年1月期间的工资8100元及工伤补偿款5582.55元，上述款项共计16682.55元。
一审法院认为：张圣迁在福建华泰十堰分公司工作期间受伤，且经鉴定为柒级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但福建华泰十堰分公司作为用人单位，并未按照张圣迁的实际工资标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，致使张圣迁未能足额享受工伤保险待遇。因此，张圣迁的工伤保险待遇应当按其实际工资标准计算，并由福建华泰十堰分公司补足差额。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于张圣迁的停工留薪期，认定为4个月。据此，张圣迁应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金55900元（4300元／月13个月）、一次性工伤医疗补助金34928元（34928元／年÷12个月／年12个月）、一次性伤残就业补助金58213元（34928元／年÷12个月／年20个月）、停工留薪期工资17200元（4300元／月4个月）、护理费（酌定）1200元（75元／天16天）、住院伙食补助费400元（20元／天20天），共计167841元。而张圣迁受伤后，福建华泰十堰分公司除支付了全部医疗费用及部分护理费用外，还向张圣迁支付了工资、补偿款及借支款项，共计16682.55元，该部分款项应当予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决：一、解除福建华泰十堰分公司与张圣迁之间的劳动关系；二、福建华泰十堰分公司于判决生效之日起三十日内为张圣迁申报核销各项工伤保险待遇，不足部分由福建华泰十堰分公司补足；具体标准为：一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金34928元、一次性伤残就业补助金58213元、停工留薪期工资17200元、护理费1200元、住院伙食补助费400元，共计167841元，在扣减福建华泰十堰分公司已支付的款项后，实际支付151158.45元；三、驳回福建华泰十堰分公司的其他诉讼请求；四、驳回张圣迁的其他请求。如果福建华泰十堰分公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由福建华泰十堰分公司负担。
福建华泰十堰分公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.张圣迁在工作过程中违规操作锯床，对伤害的发生自已存在过错，应当承担相应的责任。2.根据张圣迁受伤前12个月的工资表，其月工资4086.33元。3.张圣迁的停工留薪期及陪护费用的认定没有依据。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。
张圣迁不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.其停工留薪期依据相关规定应认定为6个月。2.一次性医疗补助金、就业补助金按2910元／月计算错误，应按2015年度职工平均工资3821.5元／月计付。3.保险公司赔偿给我的5582.55元款项，不应予以扣减。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
福建华泰十堰分公司和张圣迁均答辩请求支持已方的上诉理由，驳回对方的无理诉请。
在二审规定的举证期间内，福建华泰十堰分公司和张圣迁均未向本院提交新证据。
一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权利应当受到法律的保护。对于福建华泰十堰分公司的上诉理由，张圣迁所受伤害经法定程序认定为工伤，其应当依法享受工伤保险待遇，福建华泰十堰分公司主张其应当承担相应的过错责任没有法律依据。一审法院对张圣迁工资及护理费用的审定客观公正，福建华泰十堰分公司亦不能提交证据否定该事实，本院予以认定。对于停工留薪期的确定，《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定具体明确，一审法院结合张圣迁的诊断证明和伤残等级确定其停工留薪期为4个月符合相关规定。故福建华泰十堰分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人张圣迁认为应按2015年度职工平均工资为其计算一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的理由，因张圣迁2014年7月23日在工作过程中受伤后即未到公司上班，应视为双方已经发生了争议。故一审法院按照2013年度十堰市职工社会平均工资计付张圣迁一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当。张圣迁受伤后，从福建华泰十堰分公司签字领取工伤补偿费用5582.55元，该笔费用的支付主体系福建华泰十堰分公司，一审法院将该笔款项予以扣减符合本案事实。故张圣迁的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。上诉人福建华泰十堰分公司、上诉人张圣迁的上诉理由均无事实和法律依据，其上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司负担10元，张圣迁负担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司必须履行。福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司拒绝履行的，张圣迁可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年五月十六日
书记员 黄 霞
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；