山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威文民一初字第521号
原告陈彦，城镇居民。
委托代理人于大卫，山东德平律师事务所律师。
被告广东雪洁日化用品有限公司，住所地广东省汕头市湘南区峡山科技工业园（北环大道科技工业区4-03ABC）。
法定代表人李志明，总经理。
委托代理人刘丹丹，山东弘誉律师�务所律师。
陈彦与广东雪洁日化用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由审判员王秀琴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈彦及其委托代理人于大卫、被告广东雪洁日化用品有限公司（以下简称雪洁日化公司）的委托代理人刘丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈彦诉称，原告、被告之间支付违法解除劳动合同经济补偿金等劳动争议纠纷，经威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金24318.27元，但是原告主张的2014年2月至12月未订立书面劳动合同二倍工资30724.27元认为证据不足未予支持，2012年至2014年社会保险费23020元未予受理，要求依法判决被告支付上述经济补偿金、二倍工资及社会保险费，共计78062.54元。
被告雪洁日化公司辩称,原告与被告没有劳动关系，被告不应支付原告上述经济补偿金、二倍工资及社会保险费，仲裁委员会裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金24318.27元，没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年11月1日原告到被告处工作，负责家家悦超市内日化产品销售服务工作。期间被告在广东省汕头市为原告开设帐户并缴纳了2011年2月至2012年1月的社会保险费。2012年2月之后未再缴纳。2015年1月13日，被告解除原告劳动合同，但未出具解除劳动合同文件。
诉前，原告因支付未订立书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、社会保险费等事项向文登市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年4月1日作出（2015）威文劳人仲案字第018号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，裁决被告向原告违法解除劳动合同赔偿金24318.27元。驳回原告要求支付2014年2月至12月未订立书面劳动合同二倍工资30724.27元，以及2012年至2014年社会保险费23020元的仲裁请求，原、被告均不服，诉至本院。
诉讼中原告为证实自己的主张，提供如下证据：1、2010年11月9日，原告通过QQ邮箱发给被告的电子邮件。拟证实原告自2010年11月1日开始到被告处工作及负责与威海家家悦系统内的业务销售。
2、2011年度、2014年度被告分别与山东家家悦物流有限公司、家家悦集团股份有限公司签订的购销合同复印件2份。拟证实被告经销负责人分别为王寿忠、余焕秋。
3、2011年6月到8月原告工资表。拟证实2011年9月4日原告发生交通事故负伤后，在处理交通事故时被告出具的工资证明。拟证实原告系被告职工。
4、2014年12月31日，余焕秋通过QQ向申请人发送的聘用协议书（2015年度）。拟证实被告要�原告签订该协议书，原告因部分内容违反法律规定提出异议，故双方未签订。
5、2015年1月11日10时29分、1月12日17时27分、1月13日12时23分原告与余焕秋电话录音、书面整理材料及通话详单。拟证实申请人与被申请人协商2015年度聘用协议书内容、被告未与原告签订2014年劳动合同、未缴纳社会保险费等事宜及被告因原告未签订2015年度聘用协议书，违法解除劳动合同。
6、中国工商银行股份有限公司文登支行出具的申请人银行卡（卡号62×××06）交易明细一宗。拟证实原告2014年1月至12月工资数额。
7、山东省社会保险费专用收款票据4张、金穗借记卡明细对帐单、基本养老保险参保缴费凭证复印件，以及文登区社会服务中心证明一份。拟证实2011年2月至2012年1月被告在广东省汕头市为原告缴纳社会保险费，自2012年2月被告将原告社会保险关系转至�登区，但未再给原告缴纳社保，之后保险费均由原告自己缴纳。
8、证人刘某（被告单位原烟台区域业务代表）、荣某（被告单位威海区域业务员）的证言，拟证实原告在被告处工作的时间、工作内容、工资以及业务负责人等情况，证人荣某还提供了被告单位出具的授权委托书证实余焕秋、荣某系被告单位工作人员。
经质证，被告对上述证据证明的内容有异议，认为原告的工资是由余焕秋发放的，余焕秋不是被告公司职工，而是烟威地区的经销商。否认原、被告双方存在劳动关系。
另查，原告2014年1月至12月工资数额分别为1700.00元、1700.00元、4100.00元、3700.00元、1700.00元、4100.00元、1800.00元、1700.00元、4100.00元、1700.00元、1700.00元、4424.36元，解除劳动合同前月平均工资为2702.03元。
再查，原告于2012年1月至12月通过文登市昆嵛路名嫒理发店自行缴纳养老保险4395.69元，医疗保险2002元，生育保险200.2元，计6597.89元，2013年1月至2014年12月在档案托管中心缴纳养老保险及医疗保险费计16020元，上述费用合计22617.89元。
以上事实，有双方当事人陈述、证人证言、合同书及相关书证、缴款凭证、（2015）文劳人仲案字第018号仲裁裁决书等相关证据在案为凭。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告称自2010年11月1日开始到被告单位工作，原告在庭审中提交的证据，电子邮件、购销合同复印件以及被告为原告办理的社会保险缴纳事宜，银行卡工资明细、证人证言等证据能够形成证据链条，可以证实原告经被告安排在家家悦公司从事日化产品销售服务工作，与被告建立劳动关系。被告否认与原告存在劳动关系，但未提供证据否定原告的证据，综合本案事实及证据，本院认定双方劳动关系建立时间为2010年11月1日至2015年1月13日。
原、被告存在劳动关系，双方当事人应当按照劳动合同或各项规章制度的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告应对与原告解除劳动合同情况负举证责任，而被告坚决否认与原告存在劳动关系，未提供相关证据证实其解除与原告劳动关系的合法性，应承担不利后果，结合原告提交的证据，本院认定被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故对原告要求被告支付赔偿金24318.27元的请求，予以支持。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张自2011年1月至2013年12月先后与被告订立劳动合同书、聘用协议书，但均未提交有效证据证实，故本院认定双方自�立劳动关系之日起未订立书面劳动合同。因双方未订立劳动合同期限已满一年以上，故应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2014年2月至12月未订立书面劳动合同二倍工资的请求，已超出诉讼时效，本院不予支持。
关于原告要求被告返还2012年至2014年社会保险费的的问题。用人单位应当按照法律规定为劳动者按时足额交纳社会保险费。原告于2010年11月1日到被告处工作，被告为原告开设帐户并缴纳了2011年2月至2012年1月的社会保险费。2012年2月之后未再缴纳。原告代被告缴纳了本应由单位应缴纳的社会基本养老保险费，现要求被告返还，应予支持。
依据上述法律规定以及《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广东雪洁日化用品有限公司应支付原告陈彦违法解除劳动合同赔偿金24318.27元、社会保险费22617.89元，合计46936.16元，于本判决生效之日起五日内付清。
二、驳回原告要求被告支付2014年2月至12月未订立书面劳动合同二倍工资30724.36的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 王秀琴
二〇一六年三月二十九日
书记员 于亚琳