江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第00511号
原告南通中冶船舶配套有限公司，住所地在南通市港闸区船舶配套工业集中区陈桥街道沿港路28号。
法定代表人李季，该公司董事长。
委托代理人季超，江苏启星律师事务所律师。
被告黄双燕。
委托代理人陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。
原告南�中冶船舶配套有限公司（以下简称“中冶公司”）诉被告黄双燕劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法由审判员张亚松独任审判，公开开庭进行了审理。原告中冶公司的委托代理人季超，被告黄双燕及其委托代理人陈永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中冶公司诉称，被告发生工伤后，原告并未拖欠其停工留薪期工资；被告的工伤保险费用一直连续缴纳，从未中断，并非原告应当缴纳而未缴纳，故被告工伤住院期间的伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应由工伤保险基金支付；按被告的工伤伤残等级，原告承担的伤残就业补助金应为20000元，而非38364元，故对南通市港闸区人事争议仲裁委员会作出的港劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决不服，遂提起诉讼，请求判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金20000元，驳回被告的其他仲裁请求。
被告黄双燕辩称，停工留薪期属于劳动者的法定权利，原告扣留被告停工留薪期间的工资不符合法律规定；被告上班后要求原告尽快缴纳工伤保险，但其一直拖延不予缴纳，主观上存在过错，被告因工伤事故构成九级伤残，原告应向被告支付停工留薪期工资1500元、护理费1260元、交通费500元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金38364元、一次性工伤医疗补助金93358.79元、住院伙食补助费360元、医疗费10569.7元、鉴定费400元，合计173312.49元。
经审理查明，被告黄双燕原系南通麒麟重工机械有限公司员工，并以该单位名义缴纳工伤保险等费用至2014年3月。2014年2月中旬，被告黄双燕至原告中冶公司从事数控工作，后双方补充签订了劳动合同，合同期限自2014年2月12日起至2015年2月11日止。�告从2014年4月份开始为被告缴纳工伤保险等费用，被告的工资标准为3000元。
2014年3月22日，被告在工作过程中受伤，至南通市第一人民医院治疗，同月29日住院，次月15日出院，期间发生的医疗费为9277.5元，原告向被告支付了3000元生活费。2014年4月18日，南通市人力资源和社会保障局作出了（2014）A第668号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2014年12月9日，南通市劳动能力鉴定委员会出具了通劳鉴1401第2913号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告为九级伤残。原、被告为此向南通市工伤保险基金申请工伤保险待遇、工伤医疗待遇，该基金以原告未为被告缴纳工伤保险费为由，不予报支。后被告向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，并要求中冶公司支付停工留薪期工资1500元，护理费1260元，交通费500元，一次性伤残补助金27000元，�次性伤残就业补助金38364元，一次性工伤医疗补助金93358.79元，住院伙食补助费360元，医疗费10569.7元，鉴定费400元，合计173312.49元。该委于2015年6月8日作出了港劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决：一、确认申请人于2015年4月23日与被申请人解除劳动关系及工伤保险关系。二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付：停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计162742.79元。三、对申请人的其他诉请不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，原告在2014年3、4、5月向被告实发工资分别为2676.47元、1277.4元、1392.78元。
以上事实，除有双方当事人的当庭陈述，还有原告提供的港劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决书、考勤记录、工资表、社保缴费明细、借条及被告提供的病历、出院记录、工伤认定书、南通市劳动能力鉴定结论通知书、医药费发票、鉴定费发票、工伤保险待遇申请核定表、工伤医疗待遇申请核定表等证据证实，本院予以确认。
本案的争议焦点为，1、原告有无拖欠被告停工留薪期工资？2、被告的住院伙食补助费、交通费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应由谁承担？3、如何确定被告的一次性伤残就业补助金？4、被告的医疗费由谁承担？
本院认为，《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民�府规定。本案被告黄双燕向劳动仲裁委申请仲裁要求与原告中冶公司解除劳动关系及工伤保险关系，中冶公司亦同意解除，故本院确认双方劳动关系及工伤保险关系于2015年4月23日解除。
关于争议焦点1，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告住院治疗期间原告仍应足额支付其工资，被告的月工资标准为3000元，而原告2014年4月、5月仅分别向被告支付了工资1277.4元和1392.78元，显然没有足额发放，被告要求原告支付停工留薪期间工资1500元的主张于法有据，应予支持。
关于争议焦点2，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告作为用人单位，因未依法为被告缴纳工伤保险费，故应向被告支付工伤保险待遇。原告关于被告的工伤保险费用一直连续缴纳，从未中断，应由工伤保险基金向被告支付有关工伤保险待遇的主张，与法有悖，故不予采纳。理由如下：第一，为员工及时缴纳工伤保险费是用人单位应尽的法定义务，但原告并未及时履行该义务；第二，人力资源与社会保障部审议通过的《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。被告在2014年2月份至原告处工作，其在2014年4月以前的工伤保险费虽已连续缴纳，但并不能免除原告为被告缴纳工伤保险费的义务，况且被告是在为原告工作期间发生工伤事故的。就具体工伤保险待遇的项目和标准而言，被告主张护理费1260元、交通费500元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金93358.79元，合计122878.79元，原告对该六项工伤保险待遇的计算方法和标准并未提出异议，应予确认。
关于争议焦点3，依照《工伤保险条例》第三十五条，同时参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，用人单位解除或者终止劳动关系时，30-40周岁九级伤残的职工，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为8个月的当地职工平均工资。原告认为被告的一次性伤残就业补助金应为20000元，被告认为其应获得一次性伤残就业补助金38364元。结合被告的伤残等级及年龄，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金38364元（57546／12×8）。
关于争议焦点4，原告认为被告提供的医疗费票据与本案没有关联性，且不应由原告承担。被告认为原告应为其支付医疗费10564.7元。经审查，被告自2014年3月22日至2014年4月15日期间发生的医疗费为9277.5元，该部分医疗费与工伤事故具有直接关联性，应纳入工伤保险待遇范畴。至于出院后的医疗费，因被告未能举证证明与工伤治疗具有关联性，故不予支持。
综上，原告在被告工伤治疗期间，未足额发放停工留薪期工资，加之原告未能及时为被告缴纳工伤保险费，致使被告不能从工伤保险基金报支工伤保险待遇、工伤医疗待遇，故原告应向被告支付各项工伤保险待遇172020.29元（1500＋122878.79＋38364＋9277.5），扣除其已向被告支付的3000元，还应支付169020.29元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、�三十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告南通中冶船舶配套有限公司与被告黄双燕之间的劳动关系及工伤保险关系于2015年4月23日解除。
二、原告南通中冶船舶配套有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告黄双燕停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，合计169020.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的案件受理费5元，予以减免。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：47×××82）。
审判员 张亚松
二〇一五年八月四日
书记员 许媛媛