安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初4865号
原告：韩光华，女，1971年8月30日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：许孝华，张明，安徽徽天律师事务所律师。
被告：合肥大不同商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：赵东标，总经理。
委托代理人：强猛，安徽汉合律师事务所律师。
原告韩光华诉被告合肥大不同商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法由审判员费广银担任审判长，与人民陪审员李孝年、袁群英组成合议庭，并于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告韩光华的委托代理人许孝华和被告合肥大不同商贸有限公司的委托代理人强猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩光华诉称：2013年9月5日原告至被告位于合肥市长江西路189号“大洋百货”柜台从事营业员工作，为被告销售“鹰派”鞋子。原告进入被告处工作以后，双休日和法定节假日均不安排休息，被告未能安排调休或支付加班工资。同时被告一直未与原告签订劳动合同，也未能为原告缴纳各项社会保险。2015年9月15日被告单方面解除了与原告的劳动关系。2016年2月29日原告作为申请人依法向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年6月2日作出（2016）合瑶字劳仲裁字第487号仲裁裁决书，该裁决仅支持了原告的部分仲裁请求并裁决要求原告返还被告社保补贴9747元。原告认为上述仲裁裁决认定事实不清、证据不足，适用法律错误。据此为维护自己作为劳动者的合法权益，原告特具此状，恳请贵院依法判如所请。
被告合肥大不同商贸有限公司辩称：1、被告的双倍工资已经超过诉讼时效，得不到支持；2、双方已经口头协议被告每个月给原告已经发放了400元的社保补贴，被告在仲裁时候提供的工资表可以证明，如果原告要求补缴社保，必须退还被告给原告的社保补贴9747元；3、原告主张的加班费没有事实依据，我司只同意支付法定休假日加班工资140元，其余的不予支付；4、因被告经营不善，从商场撤离，与原告协商终止劳动关系，所以双方是协议解除劳动关系，不是原告主张非法解除劳动关系。
经审理查明：2013年9月5日，原告韩光华到被告合肥大不同商贸有限公司，被分配在合肥市长江西路189号“大洋百货”柜台从事营业员工作，为被告销售“鹰派”品牌鞋子。2015年9月15日，被告公司因经营不善，经与原告协商解除了劳动合同。
原告韩光华进入被告合肥大不同商贸有限公司工作至2015年9月15日，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险，除支付工资外只是每月向原告发放部分保险补贴。截止双方解除劳动合同之日，被告共计发放原告该项补贴9747元。原告离职前的12个月的平均工资（扣除社保补贴）为2247元。
2016年2月29日，原告与被告就双方争议未能达成一致，于是原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审理后作出（2016）合瑶劳仲裁字第487号仲裁裁决书：一、被申请人合肥大不同商贸有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人韩光华解除劳动合同各项经济补偿金4494元；二、被申请人合肥大不同商贸有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人韩光华法定休假日加班工资140元；三、被申请人合肥大不同商贸有限公司于本裁决书生效后三十日内为申请人韩光华补缴2013年9月至2015年9月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。申请人韩光华于本判决书生效后三十日内返还被申请人合肥大不同商贸有限公司社会补贴9747元；四、申请人韩光华的其他仲裁请求因没有事实依据，不予支持。
裁决作出后，原告韩光华不服，于2016年7月1日向本院起诉，要求判如所请。
以上事实有工资表、（2016）合瑶劳仲裁字第487号仲裁裁决书及当事人陈述等为证。
本院认为：原告自2013年9月5日入职被告单位之日起，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方已经形成事实上的劳动关系，双方当事人应严格按照法律规定履行各自义务。
原告韩光华要求被告支付双倍工资的请求，应按照法律规定的标准加以计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告解除劳动合同的时间为2015年9月15日，而原告申请仲裁的时间为2016年2月29日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。原告到被告单位工作满一个月的次日为2013年10月6日，满一年的前一日为2014年9月14日，该时间段原告的工资总额为28051元。鉴于被告已发放了一倍工资，故被告还应依法支付28051元工资给原告。
原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的请求，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告在仲裁时认可在被告单位经营不善，撤出“大洋百货”柜台，被告通知其解除双方之间的劳动关系时，其未表示反对。故应认定双方属于协议解除劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，结合原告在被告单位工作年限不满两年半，计算出的补偿金为5617.5元（2247元／月X2.5月）。
原告要求被告支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，予以部分支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告当庭未能提供证据证实其加班事实的存在，被告当庭也予以否认，故原告休息日加班工资的请求，因缺乏证据，不予支持。对原告主张的法定节假日加班工资140元，鉴于被告同意支付，本院予以准许。
原告要求被告为其补缴自2013年9月至2015年9月15日期间的社会保险的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务，故被告应自用工之日为原告缴纳各项社会保险。对应由个人缴纳的部分，有原告自行缴纳。被告已发放给原告的社会保险补贴9747元，原告依法应予返还。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《劳动合同法实施条例》第7条之规定，判决如下：
一、被告合肥大不同商贸有限公司支付原告韩光华双倍工资28051元、经济补偿金5617.5元、加班工资140元，合计33808.5元；
二、被告合肥大不同商贸有限公司为原告韩光华补缴2013年9月5日至2015年9月15日期间的各项社会保险（原告个人应承担的部分由其自行缴纳），原告韩光华返还被告合肥大不同商贸有限公司社会保险费9747元；
上述一、二项均于本判决生效后三十日内履行完毕。
三、驳回原告韩光华的其他诉讼请求。
案诉讼费用10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 费广银
人民陪审员 李孝年
人民陪审员 袁群英
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 冯秀娟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法实施条例》
第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。