山东省郯城县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1322民初1677-1号
原告：临沂市全新化工有限公司。住所地山东省郯城县郯城街道西关二街。
法定代表人：韩玲霜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王波，山东师郯律师事务所律师。
被告：王学信，男，1957年6月15日出生，汉族，住江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：王广强，郯城维正法律服务所法律工作者。
原告临沂市全新化工有限公司（下称全新化工公司）与被告王学信劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全新化工公司委托诉讼代理人王波、被告王学信及其委托诉讼代理人王广强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全新化工公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销郯劳人仲案字[2017]第173号裁决书并驳回被告的仲裁请求；2.被告承担诉讼费用。事实与理由：一、仲裁程序错误。1.送达传票方式不合法。原告法定代表人韩玲霜因涉嫌犯罪自2017年3月30日起即关押于郯城县看守所，郯城县仲裁委并没有到郯城县看守所向韩玲霜送达开庭传票，也没有以其他任何合法的方式送达传票，而是将传票张贴在空无一人的原告公司大门外墙上，属无效送达。2.送达裁决书方式不合法。在原告没有收到开庭传票的情况下，郯城县仲裁委缺席审理本案，并将裁决书张贴在原告公司大门外墙上，原告认为这种送达方式没有任何法律依据，严重侵害了原告的合法权益。二、裁决书第二、三项数额计算错误。被告计算的入厂时间、离厂时间、拖欠工资数额等均是被告单方统计，数额有误，不能作为仲裁依据。综上，原告至今没有以合法程序收到仲裁委送达的开庭传票、裁决书、裁决内容计算有误，对此特提起民事诉讼，请予以支持。
王学信辩称，1.仲裁送达程序合法，其两次均向全新化工门卫核实，该公司临时负责人为张同，且公司在收到传票时也按照开庭时间去仲裁进行旁听，在收到裁决书时也在法定期限范围内进行起诉，证明公司认可及承认收到传票及裁决书；2.计算方式及入厂离厂时间均属真实，其仲裁裁决内容及金额并不违反法律规定。受雇人员系全新化工公司雇用的且在解除劳动关系这一问题上受雇人员并不存在过错。
本院经审理认定事实如下：临沂市全新化工有限公司成立于2013年9月18日。全新化工公司因生产经营困难于2017年1月18日开始处于停产状态。工作期间，全新化工公司未与王学信签订书面劳动合同。庭审前，法庭制作《劳动争议案件当事人自认情况表》由双方当事人分别填写，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，双方均认可王学信月基本工资5000元。
被告王学信自称其进厂时间为2013年7月1日，工种为电器动力，最后离厂时间为2017年3月1日，离厂原因是此时公司已停产而公司要求在家等候通知。原告全新化工公司称其与被告王学信等21人之间的劳动关系终止时间为2017年1月18日，当时公司已经停产，不再经营了。被告王学信认为劳动关系终止时间为2017年3月1日。王学信未提供其在2017年1月18日后仍在公司上班的证据。
庭审中，全新化工公司提供2016年12月份考勤表一份、2016年12月份工资发放表一份、2017年1月份工资发放表一份，2016年12月份工资发放表显示，王学信基本月工资为5000元，出勤天数25天，实发工资5000元，该月份工资已经实际发放，有王学信的签名和捺印。2017年1月份工资发放表显示，王学信月基本工资5000元，出勤天数18天，实发工资3000元，全新化工公司自认2017年1月份工资未发放。王学信对全新化工公司提供的考勤表、工资发放表均无异议。
2017年12月，王学信与阚金柱、董德芹等21人作为申请人，以全新化工公司为被申请人，向郯城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求全新化工公司支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同双倍工资和经济补偿金。郯城仲裁委于2018年2月13日作出郯劳人仲案字[2017]第173号仲裁裁决书，认定王学信进厂时间为2013年7月、离厂时间2017年3月1日、月工资5000元、拖欠工资天数为2016年10月、2017年1月、2017年2月，裁决解除双方之间的劳动关系、全新化工公司支付拖欠王学信的工资15000元、经济补偿金20000元（共计35000元），后全新化工公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为，原告全新化工公司对其与被告王学信之间存在劳动关系的事实无异议，原告的营业执照显示公司成立于2013年9月18日，被告王学信主张其自2013年7月1日进入原告公司工作依据不足，不予采信，本院确认原、被告双方自2013年9月18日起建立了劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告全新化工公司未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但原告全新化工公司必须依照法定程序进行，本案中全新化工公司未提供证据证明其履行了法定解除手续，其主张自2018年1月18日起即解除劳动合同，本院不予采信。结合仲裁情况和本案实际情况，原、被告双方劳动关系解除时间可确认至2017年3月1日。
关于拖欠工资数额问题。原被告双方对王学信月基本工资5000元的事实没有争议，故本院对王学信月基本工资为5000元的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告全新化工公司依法应向被告王学信支付拖欠的劳动报酬。2016年12月份工资已发放完毕，全新化工公司主张已发放2016年10月份工资但其未提供证据证明，本院不予采信。结合被告王学信称其在上班期间的工资“基本就是5000元这个数”的意见，可以认定原告全新化工公司拖欠被告王学信该月份工资金额为5000元。全新化工公司提供的2017年1月份工资发放表载明被告该月份提供工作的时间为18天、欠付工资3000元，被告王学信对此没有异议，本院予以确认。仲裁机构作出的仲裁裁决是按被告实际提供工作的时间确定的劳动报酬，被告王学信对此并无异议，被告王学信未提供充分证据证明其在2017年2月份仍在全新化工公司实际提供劳动的事实，其主张2017年2月份工资，本院不予支持。由此，确认原告全新化工公司欠付被告王学信工资总额为8000元。关于经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应依法向被告支付职工解除劳动合同经济补偿金。被告王学信在原告全新化工公司工作期间为2013年9月18日-2017年3月1日共41个月不足42个月，按每满一年支付一个月工资、不足6个月支付半个月工资的经济补偿，其工资按双方认可的平均工资5000元确定。据此，确认原告全新化工公司应向被告王学信支付经济补偿金17500元（5000元/月*3.5月）。关于双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王学信请求全新化工公司支付双倍工资差额的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，且其并未提供证据证明存在中止、中断的法定事由，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告临沂市全新化工有限公司与被告王学信之间的劳动合同关系（已于2017年3月1日起解除）。
二、原告临沂市全新化工有限公司向被告王学信支付拖欠的工资8000元、支付经济补偿金17500元，合计25500元，于本决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告临沂市全新化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告王学信负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审判员 陈兰峰
二〇一八年七月三日
书记员 王天琪