山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0686民初1606号
原告：平田（栖霞）机械有限公司，住所地：栖霞经济开发区江苏路东。统一社会信用代码：913706865625046734。
法定代表人：李喆洙，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐镇泽，韩国籍，1969年7月15日出生。住栖霞经济开发区。该公司理事。
委托诉讼代理人：张志刚，男，1974年7月13日出生，朝鲜族，住吉林省舒兰市。
委托诉讼代理人：沈家旭，该单位职工。
被告：邹豪伟，男，1983年1月17日出生，汉族，住栖霞市。
委托诉讼代理人：赵少华，山东日新法律服务所法律工作者。
原告平田（栖霞）机械有限公司与被告邹豪伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告平田（栖霞）机械有限公司的委托诉讼代理人徐镇泽、沈家旭，被告邹豪伟的委托诉讼代理人赵少华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
平田（栖霞）机械有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求判令原被告不存在劳动关系，原告不支付经济补偿金给被告；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年原告租赁被告车辆，双方签订车辆代驾租赁协议，据协议内容，被告不是原告单位的员工，原告是租赁被告车辆使用，由被告代驾，原告不安排被告从事其他工作，故原、被告不存在劳动关系，更不存在于2016年3月1日辞退被告的事实，故原告不应该支付被告经济补偿金。
原告向本院提交如下证据：
证据（一）2015年3月1日的汽车租赁合同一份，该合同的主要内容为：出租方（甲方）孙梅、邹豪伟，承租方（乙方）平田（栖霞）机械有限公司，乙方从甲方租赁现代伊兰特鲁Ｙ×××××号车辆，交车地点为平田机械，租期自2015年3月1日至2016年5月1日，车辆租赁价格为3600元/月，总计租车费为50400元。乙方应在本合同签订之日一次性足额交付租金给甲方。�方约定甲方预留乙方违章预留金，一般预留三十天，如无违章，退还乙方，如乙方人员造成的违章，由乙方承担费用。以证明原、被告间系车辆代驾租赁关系。
证据（二）平田公司的工资表，证明邹豪伟没有登记在公司员工目录中。
证据（三）支付申请书以及证据（四）中国银行的交易凭证，证明邹豪伟提交书面租赁费支付申请，平田公司已支付邹豪伟的车辆租赁费。
邹豪伟辩称，我于2011年1月1日起到原告处工作，从事办公室外勤并作兼职司机职务。2016年3月1日原告将我辞退，故我与被告自2011年1月1日至2016年3月1日存在劳动关系；被告应支付解除劳动合同的经济赔偿金124630元。
被告向本院提交如下证据：
证据（一）中国银行历史交易明细清单（2012年2月至2016年3月）以及证据（二）中国银行出具的交易查询，证明�告向其发放工资以及工资数额。
证据（三）与原告职工马海波的通话录音，被告称马海波系原告人力资源部负责人，马海波称因合同到期，与被告解除劳动合同的事实。
证据（四）平田公司出具的2015年4月11日书面证明，证明原告租赁被告的鲁Ｙ×××××号现代瑞风商务车的每月租赁费3000元。
证据（五）车辆带驾租赁协议，该合同的主要内容为：甲方平田（栖霞）机械有限公司，乙方孙梅、邹豪伟，甲方于2011年9月18日至2015年9月18日租用乙方鲁Ｙ×××××号现代瑞风车一辆，租赁费为每月7000元（含驾驶员工资），驾驶员每天工作8小时，每超过1小时加收15元，下班时间以公司下班时间为准，周日加班补助100元/天，租凭费（含驾驶员工资）及加班费和甲方员工工资一起支付。租赁期间的过路费、停车费、燃油费、驾驶员食宿费由甲方承担�因驾驶员原因造成的一切损失，所产生的费用由乙方承担。车辆租赁期间，如果乙方有事情请假，乙方负责解决公司的营运问题。用以证明被告是与原告单位的其他职工一样，按时上下班，受原告管理，原告向被告发放工资，双方间存在劳动关系。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年9月18日原、被告签订车辆带驾租赁协议，原告租赁被告邹豪伟鲁Ｙ×××××号现代瑞风商务车一辆，租赁费为每月7000元（含驾驶员工资，据原告2015年4月11日的书面证明内容，该车辆的租赁费为3000元），驾驶员每天工作8小时，不限公里，每超过1小时回收15元，下班以公司下班时间为准，周日加班补助100元/天，租赁费（含驾驶员工资）及加班费和原告员工工资一起支付。租赁期间的过路费、停车费、燃油费、驾驶员食宿费由甲方承担。2015年3�1日原、被告签订汽车租赁合同一份，原告租赁被告邹豪伟及案外人孙梅的鲁Ｙ×××××号现代伊兰特轿车一辆，租赁期自2015年3月1日至2016年5月1日，车辆租赁价格为3600元/月，该车辆由原告单位人员驾驶。
2011年10月25日被告邹豪伟作为鲁Ｙ×××××号现代瑞风商务车的驾驶员进入到原告公司，负责驾驶该车，期间被告要遵循原告单位的上下班制度。被告陈述其工资数额为2014年10月之前为每月4000元，之后约定为5000元，原告未对支付被告工资的数额事实提供相关证据。
2016年3月14日，被告因请求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2016年5月10日作出栖劳仲案字【2016】第50号裁决书，认为被告与原告主体资格适格，被告所从事的工作系原告业务的组成部分，并受原告组织、管理，被告所从事的劳动是有报酬的劳动，虽然原告和被告未签订书面劳动合同，但符合原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，应当认定原告和被告存在事实劳动关系。该委裁决：1.原告和被告之间自2011年10月25日至2016年2月29日期间存在事实劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金56700元。原告对该裁决不服，在法定期间内起诉到本院。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告邹豪伟就其所有的YZ3385号轿车与鲁Ｙ×××××号商务车分别与原告公司间的关系属租赁关系，即原告租赁被告的车辆使用；而对于邹豪伟与原告公司之间是否存在劳动关系，双方各执一词。对此，本院认为，被告邹豪伟自2011年10月25日到原告单位工作，其主要工作是驾驶鲁Ｙ×××××号商务车，工作的内容要遵从原告的安排，所从事的工作属于原告工作业务；被告工作期间要遵从原告的工作时间，受原告的劳动管理，原告在支付被告车辆租赁费的同时按月支付其工资，被告在为原告提供劳动时的车辆油费、过路费、违章罚款等相关费用均由原告公司负担，以上事实认定被告在原告单位提供的劳动符合确立事实劳动关系的构成要件，故认定原、被告自2011年10月25日至至2016年2月29日期间的关系属劳动关系。
被告主张其月工资自2014年10�份后调整为5000元，原告没有提交相反证据，本院对被告主张的月工资为5000元的事实予以采信。原告在没有与被告协商的前提下，无故解除与被告的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，系违法解除劳动关系，故对被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求予以支持，截止2016年2月29日，被告在原告处的工作年限为4年4个月，故原告支付给被告的经济赔偿金，按照每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半年计算的标准，原告应向被告支付的经济赔偿金为45000元（5000元/月×4.5个月×2倍）。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告平田（栖霞）机械有限公司与被告邹豪伟之间自2011年10月25日至2016年2月29日期间存在事实劳动关系。
二、原告平田（栖霞）机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹豪伟经济赔偿金45000元
案件受理费10元，由原告平田（栖霞）机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 李玉梅
二〇一七年十二月三十日
书记员 于 慧