湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初3271号
原告：郭忠华，男，1961年7月21日出生，汉族，住湖北省长阳土家族自治县。
委托代理人：孙青春，湖北武珞律师事务所律师。
被告：武汉伟鹏物业管理有限责任公司，住所地湖北省武汉市武昌区紫阳东路77号伟鹏大厦19楼。
法定代表人：喻鹏，总经理。
被告：武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路148号天源城伟鹏苑7号楼9号。
法定代表人：梁英，总经理。
原告郭忠华与被告武汉伟鹏物业管理有限责任公司（以下简称伟鹏物业）、武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司（以下简称伟鹏苑物业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日受理后，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年7月19日公开开庭进行了审理。原告郭忠华的委托代理人孙青春到庭参加诉讼，被告伟鹏物业、伟鹏苑物业经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告郭忠华于2008年8月8日到被告伟鹏物业处从事秩序维护（保安）工作，工作地点在被告伟鹏苑物业注册地的伟鹏苑小区。原告郭忠华与伟鹏物业签订了为期三年的劳动合同（即2008年8月8日至2011年8月7日）。合同到期后，伟鹏物业以续签劳动合同为由，让原告在空白劳动合同上签字，也没有告知原告和谁签订劳动合同，也没有把盖有公章的劳动合同交给原告一份。由于原告的工作地点、工作岗位都没有发生变化，原告一直认为劳动合同的用工主体一直是伟鹏物业。直到原告提起劳动仲裁后，通过调取原告工资卡的流水才知道有江南公司和伟鹏苑物业的存在。此时原告才明白续签的劳动合同主体是伟鹏苑物业。原告与伟鹏苑物业签订了两份劳动合同（2011年8月8日-2013年8月7日；2013年8月8日-2016年8月7日），但第一被告仍然继续为原告发放工资到2011年12月。
原告在没有与湖北江南房地产资产估价有限公司（以下简称江南公司）建立劳动关系的情况下，江南公司于2012年2月17日起（1月份的工资2月份发放）开始给原告发放工资，时间持续到2013年5月。第二被告于2013年6月19日开始向原告发放工资，时间持续到2015年6月17日。经原告调查，伟鹏物业、伟鹏苑物业、江南公司三者之间为关联企业。
原告工作期间，伟鹏物业、伟鹏苑物业没有为原告缴纳社会保险。2015年6月6日，原告因患结肠癌向伟鹏苑物业请假住院治疗，治疗期间伟鹏苑物业停发了原告的工资。原告在近7年的时间里，每天的工作时间长达12小时，每月只有四天休息时间，没有公休、没有法定节假日、没有年休假。每天超负荷的工作使原告的身体受到了极大的伤害。在原告住院期间，伟鹏苑物业通知原告解除劳动合同。
原告认为，两被告不给原告办理社会保险、不给付加班费、不安排年休假、不支付医疗期内的工资、不支付医疗补助费、不支付经济补偿金、在原告医疗期内解除劳动合同等行为违反我国《劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，严重侵犯了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告于2015年11月2日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月28日作出昌劳人仲裁（2016）第130号仲裁裁决。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、两被告支付原告医疗期限内的工资、救济费13269元（1843元×6个月×90%＋1843元×3个月×60%）；3、两被告支付原告赔偿金25802元（1843元×7个×2）；4、两被告支付原告医疗补助费22116元（1842元×6个月×2）；5、两被告支付原告加班费220779元（每月加班138小时，其中正常工作时间加班90小时，双休日加班48小时，每年11个法定节假日加班）；6、两被告支付原告未休年休假工资2541元（6年×84.73元×5天／年）；7、两被告支付原告失业保险损失16275元（1550元×70%×15个月）；8、两被告支付原告住院医疗费68964元；9、两被告退还原告服装押金200元。
两被告经本院合法传唤未到庭，在答辩期内未向本院提交书面答辩意见，亦未举证。
经审理查明：2008年，原告郭忠华应聘到伟鹏物业工作，同年8月8日，原告与伟鹏物业签订了期限自2008年8月8日至2011年8月7日的劳动合同，该合同中约定原告的月工资为720元。
2011年8月7日，原告郭忠华与伟鹏苑物业签订了期限自2011年8月8日至2013年8月7日的劳动合同。后，双方又签订了期限自2013年8月8日至2016年8月7日的劳动合同。原告的工作为保安，工作地点从2008年8月8日开始一直在伟鹏苑小区。原告的工作时间为白班和夜班两班轮换，白班时间为6：00—18：00，夜班时间为18：00—次日6：00，每周工作六天。
原告在伟鹏苑物业工作时，其工资构成为工资＋加班费＋社保补助。原告2011年8月至2013年8月期间的月工资在900元至1100元之间，2013年9月至2015年5月期间的月工资为1300元，2015年6月，伟鹏苑物业向原告支付工资及社保补助等共计1440元，伟鹏苑物业每月另行支付了数额不等的加班费；2011年8月至2015年6月期间伟鹏苑物业共向原告支付社保补助15720元。伟鹏苑物业在2012年度和2013年度另行向原告支付了春节和年假补贴1500元和1700元。
2015年5月26日至当月30日，原告因病在武汉市同仁医院住院治疗，原告该次住院共支付住院医疗费10264.51元。2015年6月6日，原告因病未再到岗工作。原告办理了长阳县新型农村合作医疗保险，原告于2015年6月8日至2015年7月12日期间在长阳土家族自治县人民医院住院治疗，在该次住院地治疗期间扣除新农合报销的医疗费后，原告个人承担的医疗费为17809.74元。原告出院诊断为直肠Ca、××。
原告自述2015年7月12日，伟鹏苑物业通知其解除劳动合同关系，伟鹏苑物业未到庭抗辩。伟鹏苑物业自2015年7月开始未支付原告工资。原告2015年6月之前一年内的月平均工资（不含社保补助）为1555元。
2015年11月2日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。2016年4月28日，该委作出昌劳人仲裁字（2016）第130号仲裁裁决，裁决：1、伟鹏苑物业支付郭忠华解除劳动关系的经济补偿金11625元；2、伟鹏苑物业支付郭忠华医疗补助费13995元；3、伟鹏苑物业支付郭忠华2015年7月1日至当月12日期间的病假工资382.5元；4、伟鹏苑物业支付郭忠华2014年1月至2015年6月期间未休年休假的工资836.8元；5、伟鹏苑物业支付郭忠华2015年5月26日至当月30日在武汉市同仁医院住院治疗以及2015年6月8日至2015年7月12日期间在长阳土家族自治县人民医院住院治疗期间的医疗费共计19652.1元；上述各项于裁决生效之日起十五日内履行。6、驳回郭忠华其他仲裁请求。郭忠华不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、银行明细、伟鹏苑物业内部管理制度、关于伟鹏苑物业保安作息时间说明、考勤表、同仁医院出具的档案资料及收费票据、长阳土家族自治县人民医院出具的关于郭忠华住院、出院诊断证明、出院记录、收费票据及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原告自述2015年7月12日伟鹏苑物业通知其解除劳动合同关系，伟鹏苑物业未到庭抗辩。因伟鹏苑物业自2015年7月开始未再向原告支付工资，故本院采信原告陈述的双方劳动关系已经于2015年7月12日解除，并确认原告与伟鹏苑物业劳动关系于2015年7月12日解除。
对于原告主张解除劳动关系经济赔偿金的请求。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的”的规定，当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在医疗期内解除劳动者的劳动合同，即使劳动合同到期也应当顺延至医疗期结束。本案原告2015年7月12日尚在医疗期内，伟鹏苑物业解除其劳动合同属违法解除，依法应支付原告解除劳动合同经济赔偿金。故本院对于原告主张解除劳动合同经济赔偿金的请求予以支持。对于解除劳动关系赔偿金计算年限，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因原告在2008年8月8日开始与伟鹏物业建立劳动关系，在劳动合同到期后于2011年8月8日和伟鹏苑物业建立劳动关系，原告并非其本人原因从伟鹏物业处到伟鹏苑物业处工作，故对于其解除劳动关系经济赔偿金的计算年限，应当从2008年8月7日与伟鹏物业建立劳动关系时开始计算。原告应当获得的解除劳动关系经济赔偿金为21770元（1555元×7个月×2）。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原告
未向本院提交劳动鉴定委员会的鉴定结论，故本院对原告主张医疗补助费的请求不予支持。
对于原告主张的2015年6月至2016年2月医疗期内工资的请求，属于主张病假工资的请求。伟鹏苑物业已经支付了原告2015年6月的工资，故对原告再次主张的2015年6月期间工资的请求，本院不予支持。双方的劳动关系在2015年7月12日已经解除，双方在该日期之后已经不存在劳动关系。故对原告主张的2015年7月12日之后的病假工资的请求，本院不予支持。原告在2015年7月1日至当月12日期间因病住院治疗。依据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。该期间伟鹏苑物业没有支付原告病假工资，故对原告主张的该期间病假工资的请求，本院予以支持。伟鹏苑物业应当支付原告2015年7月1日至当月12日期间的病假工资382.5元（最低工资标准1300元×80%÷21.75天×8个工作日）。
依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工在用人单位连续工作一年以上不足五年的，每年享受带薪年休假5天，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，伟鹏苑物业未安排原告休年假，已经向原告支付了2012年度和2013年度的年假补贴，故对于原告主张的该期间未休年假工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的2012年之前未休年假工资的请求，已经超过了申请仲裁的一年时效，本院不予支持。原告在2014年1月至2015年6月期间，应当享受7天的年假。因伟鹏苑物业未安排原告该期间休年假，也未支付未休年假的工资。故对原告主张的2014年1月至2015年6月期间未休年假工资的请求，本院不予支持。伟鹏苑物业应支付原告2014年1月至2015年6月期间未休年假的工资为836.8元（1300元÷21.75天×7天×200%）。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病情形下，依法享受社会保险待遇。因伟鹏苑物业没有为原告缴纳医疗保险，对原告造成了医疗费的损失。故对原告主张的2015年5月26日至当月30日在武汉市同仁医院住院治疗以及2015年6月8日至2015年7月12日期间在长阳土家族自治县人民医院住院治疗期间个人承担的医疗费的请求，本院予以支持，并酌定由用人单位按照70%的比例予以支付。故伟鹏苑物业应当支付原告的医疗费为19652.1元［（10264.51元＋17809.74元）×70%］。
对于原告主张的2015年7月12日之后医疗费的请求，因双方已经不存在劳动关系，故本院不予支持。
对于原告主张的救济费的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于原告主张的解除劳动关系额外经济补偿金以及病假工资的经济补偿的请求，因该请求项目已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定的加付赔偿金所替代，且加付赔偿金的请求属于劳动行政部门的处理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。故对原告主张的该请求，本院不予支持。
因伟鹏苑物业已经支付了原告2015年5月及2015年6月的工资以及劳动关系存续期间的加班费，故对于原告主张伟鹏苑物业支付其2015年5月13日至2015年6月6日工资以及劳动关系存续期间加班费的请求，本院不予支持。
原告提交的收据无字迹显示，不能证明其支付了服装押金，故对于原告要求退还服装押金的请求，本院不予支持。
对于原告主张的失业保险损失的请求，依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。因伟鹏苑物业未依法为郭忠华缴纳工作期间的失业保险，导致郭忠华无法享受相应的失业保险待遇，郭忠华系非因本人意愿中断就业，伟鹏苑物业应补偿郭忠华相应的损失。郭忠华在伟鹏苑物业工作期间为5年，应享受11个月的失业保险金。故伟鹏苑物业应支付郭忠华失业保险待遇损失11935元（1085元／月×11个月）。
对于原告主张两被告相互承担连带责任的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告郭忠华与被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司之间的劳动合同于2015年7月12日解除；
二、被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭忠华解除劳动合同经济赔偿金21770元（1555元×7个月×2）；
三、被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭忠华2015年7月1日至当月12日期间的病假工资382.5元；
四、被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭忠华2014年1月至2015年6月期间未休年假工资836.8元；
五、被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭忠华2015年5月26日至当月30日在武汉市同仁医院住院治疗以及2015年6月8日至2015年7月12日期间在长阳土家族自治县人民医院住院治疗期间的医疗费共计19652.1元；
六、被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭忠华失业保险待遇损失11935元（1085元／月×11个月）。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告郭忠华的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元由被告武汉伟鹏苑物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年八月十八日
书记员 邱 琳