江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第1848号
上诉人（原审被告）南通美吉物业有限公司，住所地如皋市如城镇宁海路南侧。
法定代表人孙美霞。
委托代理人许波华。
被上诉人（原审原告）胡勇。
委托代理人顾建霞。
上诉人南通美吉物业有限公司（以下简称美吉公司）因与被上诉人胡勇经济补偿金纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第0866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年8月29日公开开庭进行了审理。上诉人美吉公司的委托代理人许波华，被上诉人胡勇及其委托代理人顾建霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，美吉公司于2010年4月16日成立，系自然人控股的有限公司，法定代表人为孙美霞，一般经营项目为物业服务；房地产经纪。2013年5月9日，胡勇至美吉公司工作，美吉公司安排胡勇至城东物业服务处城东A区和谐家园小区工作，月工资标准为1250元。在工作期间，美吉公司未与胡勇签订书面劳动合同，也未为胡勇缴纳社会保险费，根据胡勇提供的考勤表及工资表，其2013年5月9月至2013年5月31日，法定工作天数17天，实际出勤23天，美吉公司发放其工资920元；2013年6月，法定工作天数19天，实际出勤30天，法定节假日出勤1天，美吉公司发放其工资1250元；2013年7月，法定工作天数23天，实际出勤31天，其中法定节假日出勤1天，美吉公司发放其工资1250元。自2012年6月1日至2013年6月30日，如皋市最低工资标准为1100元／月。自2013年7月起，如皋市最低工资标准为1280元／月。胡勇于2013年1月10日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年1月至2013年6月的基本养老保险费2440.8元，基本医疗保险费1220.4元，2013年全年大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2500.8元，个人承担1280.4元。胡勇于2013年7月4日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年7月至2013年12月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，其中单位应缴纳2520元，个人承担1260元。胡勇于2014年1月27日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2014年1月至2014年6月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，2014年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2580元，个人承担1320元。后胡勇向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美吉公司支付其社会保险费5780.04元、未签订劳动合同双倍工资10210元、加班工资9827.95元、解除劳动关系的经济补偿金1280元、补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元。该委于2014年4月30日作出皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2013年7月31日起解除；二、美吉公司支付胡勇2013年6月9日至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资3921.76元、加班工资2711.73元、低于最低工资的差额工资30元；三、不予支持胡勇其他仲裁请求。胡勇不服该裁决，诉至法院，要求美吉公司支付其补偿金等共30078.35元。
原审中，胡勇陈述：2014年1月的工资已发，其工作到2014年1月26日，孙美霞、王兴山、顾志平在党校108包厢和我说的辞退我，理由是公司4月底要结束，逐步减人。美吉公司陈述，大概是2013年6、7月份胡勇自动离职的。胡勇放弃补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元中赔偿金210元的诉讼请求。
原审认为，劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立劳动关系。胡勇提供的加盖城东物业服务处印章的工资表及考勤表上均有其名字，证人杨某、许某的证言证明胡勇2014年春节前仍在美吉公司承包的和谐家园小区进行物业管理工作，应认定双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。劳动者提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。自2013年7月起，如皋市最低工资标准为1280元／月。美吉公司发放胡勇工资从2013年7月起每月1250元，则美吉公司应补足2013年7月至2014年1月的最低工资差额210元（30元×7个月）。用人单位安排劳动者加班应当支付劳动者加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。胡勇2013年5月9日至2013年5月31日，双休日出勤6天，美吉公司应支付胡勇双休日加班工资606.90元。2013年6月，胡勇双休日出勤10天，法定节假日出勤1天，则美吉公司应支付胡勇双休日加班工资1011.50元，法定节假日加班工资151.72元。2013年7月，胡勇双休日出勤8天，则美吉公司应支付其双休日加班工资941.61元，美吉公司共应支付胡勇加班工资2711.73元。胡勇未能提供2013年8月至2014年1月存在加班事实的充分证据，对其主张该期间的加班工资不予支持。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。胡勇所提供的加盖城东物业服务处印章的工资表及考勤表上均有胡勇名字，证人杨某、许某的证言证明胡勇2014年春节前仍在美吉公司承包的和谐家园小区进行物业管理工作，双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。而胡勇在美吉公司工作期间，美吉公司未与胡勇签订劳动合同，则美吉公司应支付胡勇2013年6月9日至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。胡勇工资低于如皋市在岗职工最低工资标准的应按最低工资标准补足，则美吉公司应支付胡勇2013年6月9日至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资10210元。胡勇在美吉公司工作期间，美吉公司应为其缴纳社会保险，胡勇于2013年1月10日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年1月至2013年6月的基本养老保险费2440.8元，基本医疗保险费1220.4元，2013年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2500.8元，个人承担1280.4元。胡勇于2013年7月4日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年7月至2013年12月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，其中单位应缴纳2520元，个人承担1260元。胡勇于2014年1月27日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2014年1月至2014年6月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，2014年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2580元，个人承担1320元。其中2013年5月至2014年1月胡勇在美吉公司工作，美吉公司应承担的社会保险费为3873.6元，该费用应由美吉公司返还胡勇。美吉公司未能举证证明胡勇于2013年6、7月份离职，作为用人单位应承担举证不能的不利后果。据此推定双方于2014年1月底由美吉公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同。故美吉公司应给付胡勇解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。故美吉公司应给付胡勇解除劳动合同的经济补偿金1280元。胡勇放弃补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元中赔偿金210元的诉讼请求，应予认定。胡勇要求美吉公司支付解除劳动关系的赔偿金2560元无事实和法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，原审判决：一、胡勇与美吉公司自2014年1月底起解除劳动关系。二、美吉公司给付胡勇2013年6月9日至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资10210元、加班工资2711.73元、低于如皋市在岗职工最低工资标准的差额工资210元、解除劳动关系的经济补偿金1280元。三、美吉公司返还胡勇应由美吉公司承担的社会保险费3873.6元。四、驳回胡勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，由美吉公司承担。
宣判后，美吉公司不服，向本院提起上诉称，其公司与胡勇的劳动关系于2013年7月已终止，原审仅凭两位与胡勇有利害关系的证人证言确定双方劳动关系至2014年1月底终止错误。原审认定胡勇在美吉公司工作期间节假日、休息日全天候上班，与客观事实不符。胡勇提供的证据无法证明其公司应支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实后撤销原判或依法改判。
被上诉人胡勇答辩称，其已提供证据证明其在美吉公司工作至2014年1月底，而美吉公司并未提供任何证据证明其工作时间，故应承担举证不能的后果。胡勇并非主动离职，而是与美吉公司协商离职，应获得经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉。
本院经审理查明，原审查明的事实基本正确，本院予以确认。
本院认为，关于胡勇与美吉公司之间劳动关系起止时间的问题，胡勇在原审中的两位证人证言、工资表，可以证明其与美吉公司自2013年5月至2014年1月存在劳动关系，美吉公司认为胡勇工作至2013年7月，但未能提供相关证据予以证明，故原审认定双方自2013年5月9日至2014年1月存在劳动关系，并无不当。关于未签订劳动合同期间双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现美吉公司无法举证其公司与胡勇签订劳动合同，应承担举证不能的后果，原审因此认定美吉公司向胡勇支付未签订劳动合同期间双倍工资，符合法律规定。关于加班工资问题，胡勇提供的出勤记录表能够证明其在双休日及节假日期间提供劳动，原审因此支持胡勇的加班工资，并无不当。关于经济补偿金应否支持的问题，美吉公司未能举证证明胡勇存在主动离职的情形，应承担举证不能的后果，原审因此支持胡勇的经济补偿金，符合法律规定。综上，上诉人美吉公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
代理审判员 张 勇
代理审判员 许 浩
二〇一四年十一月四日
书 记 员 陆媛霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；