上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初11554号
原告：段德英。
委托诉讼代理人：杨文东（系原告儿子），1983年11月20日生，汉族，住址同原告。
被告：上海纯开娱乐有限公司。
法定代表人：郭小云。
原告段德英诉被告上海纯开娱乐有限公司（下称纯开公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告段德英的委托诉讼代理人杨文东到庭参加诉讼。被告纯开公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
段德英向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2014年4月16日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额22760元；2、要求被告支付2014年4月16日至2015年1月8日间延时及休息日加班工资计11728元；3、要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资2500元。原告于2014年4月16日进被告公司位于嘉定区江桥镇虞姬墩路的单位担任保洁工作。同年9月15日，被告向原告出具工作服押金收据，注明“单子后补”。原告工作时间为做六休一，每天工作9小时，被告未支付加班工资。
原告为支持其请求，提供如下证据。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。
2、收据1份，旨在证明原、被告存在劳动关系，原告于2014年4月16日上班并交了工作服押金200元，被告于2014年9月15日开具收据。
纯开公司未递交答辩状。
原告提供的证据1由仲裁机关出具，证据2由相关单位盖章确认，本院对其真实性予以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年9月15日，原告收到交付工装押金200元的收据（单子后补）1份，收据盖有“上海纯K量贩KTV江桥店”印章，原告至位于上海市嘉定区江桥镇虞姬墩路585号301-330室的被告公司从事保洁工作，月工资2500元，由被告公司法定代表人郭小云支付。2015年1月9日，上海纯开娱乐有限公司江桥分公司（下称纯开江桥分公司）经工商登记注册成立，原告入职纯开江桥分公司工作，月工资仍为2500元，由该分公司支付。2015年4月21日，原告向该分公司递交请假条，之后，原告未再至该分公司上班。2015年4月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求纯开江桥分公司支付2014年5月16日至2015年4月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额24800元、2014年10月1日至2015年4月21日间平时延时、休息日加班工资9198元、解除劳动合同经济补偿金3750元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1666元。2015年6月18日，该会嘉劳人仲（2015）办字第1290号裁决书作出裁决，纯开江桥分公司应支付原告2015年2月9日至同年4月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额6079.54元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1590.9元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2015年11月3日，本院（2015）嘉民四（民）初字第602号民事判决书作出判决，上海纯开娱乐有限公司江桥分公司应支付原告2015年2月9日至同年4月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额6079.54元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1670元，驳回原告要求上海纯开娱乐有限公司江桥分公司支付2014年10月6日至2015年4月20日间平时延时、休息日加班工资9198元、解除劳动合同经济补偿金2500元的诉讼请求。原告不服判决，上诉至上海市第二中级人民法院，2016年1月29日，该院（2016）沪02民终205号民事判决书作出判决，驳回上诉，维持原判。2016年4月15日，原告再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付2014年4月16日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额22760元、2014年4月16日至2015年1月8日间延时及休息日加班工资计11728元、解除劳动合同替代提前通知期一个月工资2500元。2016年6月17日，该会嘉劳人仲（2016）办字第1368号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年10月15日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额7094.86元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，本院（2015）嘉民四（民）初字第602号民事案庭审中，原告提供称2015年1月份考勤表照片，并认为其该月全勤。考勤表显示，原告出勤11天，其中6天迟到或早退。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告主张2014年4月16日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，其一，生效法律文书认定原告于2014年9月16日进位于嘉定区江桥镇虞姬墩路的被告公司工作。被告开具押金收据的时间为2014年9月15日，原告认为收据注明“单子后补”，因此，其于2014年4月进被告公司工作，但原告关于被告在其交付押金近半年后才开具收据的意见，显然不符合常理，原告该意见，本院不予采信。原告未能举证证明具体的入职时间，原告关于2014年4月16日进被告公司的意见，本院不予采纳。仲裁机关认定原告于2014年9月15日入职被告公司，并无不当，本院予以认定。其二，原告于2014年9月15日进被告公司工作，被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，应自2014年10月15日起支付原告未签劳动合同的二倍工资，2015年1月9日，原告至纯开江桥分公司工作，故原告要求被告支付2014年10月15日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2014年4月16日至2015年1月8日间平时延时及休息日加班工资一节，首先，生效法律文书未认定原告2015年1月9日至同年4月21日在纯开江桥分公司工作期间存在延时及休息日加班工作的事实；其次，原告确认其在被告公司与纯开江桥分公司工作期间的工作时间、工作内容一致，因此，原告亦未能证明在被告公司工作期间存在延时及休息日加班工作的事实；再次，原告在（2015）嘉民四（民）初字第602号民事案中提供的考勤记录显示，2015年1月，原告出勤11天，其中6天迟到或早退，而原告认为该月全勤，由此表明原告的陈述与事实不符。故原告要求被告支付2014年9月15日至2015年1月8日间平时延时及休息日加班工资的请求，本院难以支持。原告未举证证明被告解除与其的劳动合同，并且符合法律规定的应当提前三十日通知解除劳动合同而未予通知的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资（代通金）的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系无视法律的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海纯开娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告段德英2014年10月15日至2015年1月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7094.86元；
二、驳回原告段德英要求被告上海纯开娱乐有限公司支付2014年4月16日至2015年1月8日间平时延时及休息日加班工资计11728元的诉讼请求；
三、驳回原告段德英要求被告上海纯开娱乐有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资2500元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告段德英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年十一月八日
书记员 董文俭
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。