广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2438号
上诉人（原审原告）匡淑琴，女。
委托代理人李丰，广东深天成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市有荣配销有限公司。
法定代表人陆嘉琦，总经理。
委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄河，男。
上诉人匡淑琴与被上诉人深圳市有荣配销有限公司（下简称有荣公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1425号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人匡淑琴上诉请求：l、判令被上诉人支付上诉人克扣�诉人的工资人民币31812.5元；2、判令被上诉人支付上诉人克扣工资25%的经济补偿金人民币7953元；3、判令被上诉人支付上诉人被追解除劳动合同的赔偿金45500元；4、判令被上诉人支付上诉人承担的律师费5000元。
被上诉人有荣公司答辩意见：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理认为，双方争议的事项为原审第四、五、七项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于原审争议第四项匡淑琴的月工资标准的问题。经查，双方在劳动合同中约定月工资2774元，后在《聘用合同补充协议》中约定月工资6000元，2011年8月起月工资调整为6500元，2012年7月被免去经理职务后的月工资为3500元。双方对于上述事实均无异议，本院予以确认。并据此认定双方约定的工资标准为6000元，�际履行中调高至6500元，经降薪后调整至3500元。
关于原审争议第五项克扣工资的问题。2012年7月20日起有荣公司免除了匡淑琴经理职务并降低工资标准，匡淑琴要求按照原工资标准补足差额。本院认为，其关键问题是有荣公司对于匡淑琴作出的降职降薪处理是否合理。一、有荣公司虽提供了采购经理职位说明书、会议签到表、现金费用报销单、部分电子邮件及一份处罚通报等证据证明匡淑琴存在失职行为，公司以其不能胜任工作处以免职降薪的事实。但上述采购经理职位说明书中关于履职的要求并无公示或经员工签名确认，不能作为用工管理的制度来约束员工；二、有荣公司依据处罚通报已对匡淑琴作出罚款处理，基于同一失职行为再行给予免职降薪违反了“一事不二罚”的法律宗旨；三、即便匡淑琴不胜任原岗位，用人单位也可根据生产经营的需要安排�至与原岗位相当的岗位，有荣公司不仅未作安排调整，其施与降薪的幅度亦超过合理范围（40%），具有一定的惩罚性；四、匡淑琴因怀孕初期妊娠反应较大影响工作表现，有荣公司未考虑此特殊情况即对其作出降职降薪的处理过于严苛，违背了对三期女职工施与特别保护的法律宗旨。综上，有荣公司对于匡淑琴降职降薪的处罚不具有合理性，应按照原工资标准即6000元／月补足其2012年7月20日至2013年5月19日期间的工资差额。其中2012年7月20日至2012年12月2日期间实发工资为3500元／月，差额为10000元［（6000-3500）×4］；2012年12月3日至2013年5月19日产假期间实发工资分别为2768元与1640.3元，差额为［（6000-2768）×5＋6000÷30×19-1640.3］；2013年5月20日至6月30日期间匡淑琴休事假，无须支付该期间工资。上述差额共计28319.7元。原审就此问题认定不当，计算有误，本院予以纠正。�淑琴主张上述工资差额的25%的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原审争议的第七项解除劳动合同的经济补偿问题，如上所述，有荣公司存在克扣工资的行为，匡淑琴以有荣公司免除其职务并克扣其工资为由提出被迫解除劳动合同理由成立，有荣公司依法应向匡淑琴支付解除劳动关系的经济补偿21000元（6000×3.5）。原审就此数额计算有误，本院予以纠正。匡淑琴请求违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于律师费，本院依照双方的胜诉比例酌定由有荣公司承担律师费2732元（49319.7÷90265.5×5000）。
综上，上诉人匡淑琴的部分上诉请求理由成立，本院予以支持。一审认定事实部分有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十五�，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1425号民事判决第四项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1425号民事判决第一项为：被上诉人深圳市有荣配销有限公司支付上诉人匡淑琴2012年7月20日至2013年5月19日期间的工资差额28319.7元；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1425号民事判决第二项为：被上诉人深圳市有荣配销有限公司支付上诉人匡淑琴解除劳动合同的经济补偿人民币21000元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1425号民事判决第三项为：被上诉人深圳市有荣配销有限公司支付上诉人匡淑琴律师费2732元；
五、驳回上诉人匡淑琴的其他上诉请求。
如被上诉人深圳市有荣配销有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币15元，均由被上诉人深圳市有荣配销有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 刘 灵 玲
代理审判员 尹 伊
二〇一四年六月四日
书 记 员 陈晓璇（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，�判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。