陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二终字第02597号
上诉人（原审原告）西安亿森投资有限公司。
法定代表人梁锋，董事长。
委托代理人袁振兴。
被上诉人（原审被告）孙传吾。
委托代理人鲁超美，陕西华宝卓律师事务所律师。
上诉人西安亿森投资有限公司（以下简称亿森公司）因与被上诉人孙传吾劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二初字第01131号民事判决，向本院提起上
诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告孙传吾原系西安钻头厂职工，2008年8月，亿森公司兼并西安钻头厂（至今未办理工商注销登记手续），依据兼并协议的安置方案，孙传吾作为在职职工被亿森公司接收。2008年8月27日，亿森公司和孙传吾签订无固定期限劳动合同书一份，孙传吾被安排在后勤部门，从事电力、后勤工作；工龄连续计算；社会各种保险金缴费渠道不变等。后孙传吾接亿森公司法定代表人梁锋通知，于2011年9月1日起下岗在家待岗，亿森公司于2011年8月23日出具协议一份，内容为：待岗期间单位按时给孙传吾缴纳国家规定的所有保险金，每月发放生活费575元，如遇国家工资上调，每月生活费按上调工资比例也应作相应的调整，并于当月及时发放，直至退休。孙传吾对该协议的内容予以认可。2011年8月29日，孙传吾办理完工作交接手续，承接人曹麦侠在交接单上签字，交接单内容为：下岗职工孙传吾下岗前各种手续交接完毕。2012年1月11日，亿森公司做出“关于解除孙传吾劳动关系的决定”，内容为：“孙传吾采用个人收费，私自支出现金的办法，致使多达52830余元的现金去向不明。又依据碑林区人民法院出具的司法建议书，建议我公司对孙传吾迁移及重新铅封，导致西安市供电局城区供电分局给我公司停电长达8个月之久，给我公司造成巨大的经济损失的行为进行处理，经公司董事会2013年元月11日会议决定，对孙传吾做出除名，解除劳动关系的决定”。2013年1月11日，由西安钻头厂将亿森公司做出的“关于解除孙传吾劳动关系的决定”向孙传吾发出特快专递，后该邮件被退回。庭审中，亿森公司称：涉及孙传吾致使52830余元现金去向不明的问题现正由相关部门进行调查，还未有最终结论；做出“关于解除孙传吾劳动关系的决定”的时间应为2013年1月11日，及以西安钻头厂名义发出特快专递均系其经办人员失误造成。另亿森公司提交《西安钻头厂全员劳动合同制度实施细则》，证明依据该细则里“职工有严重失职、营私舞弊、对企业造成重大损失行为的，企业可以解除劳动合同”的规定作出“关于解除孙传吾劳动关系的决定”。
另查，亿森公司为孙传吾缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤、保险费用至2012年12月。亿森公司与西安市供电局城区供电分局、陕西顺家快捷酒店管理咨询有限责任公司供用电合同纠纷一案现由西安市碑林区人民法院进行重审。
2013年1月5日，孙传吾申请劳动仲裁，要求亿森公司补发其2012年2月至今的生活费6900元，以后每月按时给其发放生活费。2月27日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会以不属于劳动仲裁受案范围为由做出不予受理案件通知书。孙传吾不服遂诉至本院，后在该案的庭审过程中，亿森公司将“关于解除孙传吾劳动关系的决定”作为证据提交，用以证明亿森公司已解除了和孙传吾之间的劳动关系。孙传吾遂于2013年6月再次申请劳动仲裁，仲裁请求为依法撤销亿森公司做出的亿投发（2013）01号“关于解除孙传吾劳动关系的决定”；裁令亿森公司继续履行与孙传吾的劳动合同并立即给其补缴2012年12月至今的养老、医疗、失业、工伤、生育的社会保险费。2013年8月7日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2013）35号裁决书，裁决如下：一、依法撤销被申请人对申请人做出的《关于解除孙传吾劳动关系的决定》，双方继续履行劳动合同；二、被申请人自本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2012年12月至今的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。后亿森公司对该裁决不服诉至本院。
原审以上事实，有劳动合同书、待岗协议、交接单、西安钻头厂兼并协议、司法建议书、亿投发（2013）01号“关于解除孙传吾劳动关系的决定”、《西安钻头厂全员劳动合同制度实施细则》、特快专递退件及存根、新劳人仲不字{2013}第30号不予受理案件通知书、新劳仲案字{2013}35号裁决书、当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，2008年8月27日，亿森公司和孙传吾签订无固定期限劳动合同书一份，双方之间建立劳动合同关系。后孙传吾在办理完各项交接手续的情况下于2011年9月1日起下岗，亿森公司依据协议每月向孙传吾发放生活费575元，并为其缴纳各项社会保险费用。2012年1月11日，亿森公司以“孙传吾采用个人收费，私自支出现金的办法，致使多达52830余元的现金去向不明”及因其“迁移及重新铅封电能表给公司造成巨大经济损失”为由做出“关于解除孙传吾劳动关系的决定”，然亿森公司在庭审中自述“涉及孙传吾致使52830余元现金去向不明的问题现正由相关部门进行调查，还未有最终结论”；另亿森公司依据《西安钻头厂全员劳动合同制度实施细则》的相关规定而非亿森公司自身的规章制度对孙传吾做出除名决定，及该除名决定由西安钻头厂作为寄件人向孙传吾发出特快专递，送达主体并非做出该决定的亿森公司，显系不妥。综上，亿森公司做出“关于解除孙传吾劳动关系的决定”的事实依据不足，程序上存在瑕疵，应依法应予撤销。亿森公司应继续履行协议约定内容按时向孙传吾缴纳各项社会保险费用。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、撤销原告西安亿森投资有限公司于2012年1月11日做出的亿投发（2013）01号“关于解除孙传吾劳动关系的决定”，继续履行2011年8月23日“协议”内容。二、原告西安亿森投资有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告孙传吾补缴2013年1月起至今的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用（具体缴费办法及数额以省、市社保部门的相关规定为准）。诉讼费5元由原告西安亿森投资有限公司承担。
宣判后，亿森公司不服提起上诉称：1、上诉人于2012年1月6日收到西安市碑林区人民法院的司法建议书，建议上诉人“对孙传吾迁移及重新铝封的行为进行处理”。因被上诉人迁移及重新铝封的行为已经导致案外人西安市供电局城区供电分局给上诉人停电长达10个月之久，直接经济损失超过百万元。《中华人民共和国劳动合同法》规定很明确，只要劳动者给用人单位造成重大经济损失，用人单位就可以单方解除与劳动者已经形成的劳动关系。2、新劳仲案字（2013）135号裁决书已审理查明：“自2010年3月至2011年8月，申请人将收取的费用未报财务，其因兼有后勤工作，申请人用该费用购买烟、茶叶、卫生洁具，观赏鱼及饲料、软管、计算器、垃圾袋、笔记本、花卉等办公用品，并制作了支出的票本，每笔支出均无公司的相关领导签字。”被上诉人自收自支，且每笔支出无公司的相关领导签字，也没有其作为经手人的签字，其行为已经构成涉嫌侵占公司财产刑事犯罪。对这样的劳动者，用人单位完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定，单方解除与劳动者已经形成的劳动关系。3、被上诉人明知特快邮递专件是解除劳动关系的书面决定，也很清楚西安市钻头厂是上诉人已煎饼的单位，采取拒收，也就是说，上诉人已旅行了依法送达的法定义务，程序部存在任何瑕疵。故请求：1、依法撤销（2013）新民二初字第01131号民事判决。2、依法支持上诉人一审的诉讼请求。
被上诉人孙传吾辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者签订劳动合同后，该劳动合同即具有法律约束力。本案中，亿森公司以自己的名义于2008年8月27日与孙传吾签订了劳动合同。但亿森公司在与孙传吾劳动合同履行期间，在对孙传吾的经济问题尚无最终结论的情况下，却以几年前已被改制的西安钻头厂的规章制度作出对孙传吾的除名决定，且又以已被改制的西安钻头厂的名义送达该决定，明显程序不当。因此，上诉人亿森公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安亿森投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 赵 石
代理审判员 牟凤燕
二〇一四年二月十九日
书 记 员 赵 贝