中华人民共和国
江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初613号
原告：南京师范大学附属中学，住所地在南京市鼓楼区�哈尔路**号。
法定代表人：葛军，校长。
委托代理人黄雄，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人陆婷，北京大成（南京）律师事务所律师。
被告：马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson），男，美国人，1964年5月25日生。
委托代理人崔杰，江苏维世德律师事务所律师。
原告南京师范大学附属中学（以下简称南师附中）诉被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南师附中委托代理人黄雄、陆婷，被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）委托代理人崔杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告南师附中诉讼请求：1、确认原、被告签订的《南师附中外籍教师聘用合同》已�2015年9月30日合法解除；2、原告无须支付赔偿金108220元。事实和理由：原告自2012年9月起聘用被告从事英语教学活动，2013年12月，双方续订《南师附中外籍教师聘用合同》，期限至2017年7月1日止。2015年9月14日，被告因与他人发生冲突，殴打他人并受到公安机关的行政拘留处罚。事发后，相关冲突视频被受害人发布到网络，给原告造成了恶劣影响，被告也因为一直在处理与该事件有关的调查、民事和解、行政拘留等程序，从2015年9月14日至30日未能按聘用合同的约定从事教学活动。根据双方签订的聘用合同的约定，原告违反了《教师法》及原告的相关规章制度，同时连续15天未能从事教学工作，符合合同解除的条件。因此，原告于2015年9月30日书面通知被告解除上述聘用合同。原告解除聘用合同依法通知了工会并获得同意。原告认为，双方签订的聘用合同合法有效，该合�明确特定情况下一方可以解除合同的条件已经成就，原告依法解除合同具有法律和事实依据，程序合法。
被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）辩称：被告不认同原告解聘的理由，被告在校外与他人发生民事纠纷，虽然公安机关对被告进行了行政处罚，但很明显是轻微的违法行为，未造成严重的影响和恶劣的后果，不符合我国法律规定的解除合同的条件，原告解除合同的行为属于对法律的扩大解释，解除属于违法；原告解除聘用合同的理由及程序均不符合法律规定，解除劳动合同依据的规章制度没有经过公示程序，也没有向被告告知，被告从未见过该手册，原告解除聘用合同的行为属于违法解除；被告在2015年9月21日被公安机关拘留之前仍在学校上课，9月21日之后被原告停止工作，被告也多次向原告发邮件要求上课，但被拒绝，并不是被告自己不去上�。综上，原告解除聘用合同违法，理应向被告支付相应的经济赔偿金，请求判令原告向被告支付违法解除合同的赔偿金108220元（3.5月×2×15460元/月）。
本院查明的事实
经审理查明，2012年9月1日，马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）入职南师附中担任外籍教师，双方签订了《外籍教师聘用合同》，最后一期聘用合同自2014年7月16日起至2017年7月1日止，月工资为20000元。2015年9月14日，马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）在校外与他人发生冲突殴打他人，被南京市公安局鼓楼分局行政拘留三日。2015年9月30日，南师附中向被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）发出解雇通知，依据教师法第8条和37条决定将其解雇，被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）随即离职。
2015年10月20日，马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月11日，该仲裁委作出宁劳人仲案【2015】2373号仲裁裁决书，裁决南师附中于裁决书生效之日起十日内一次性向马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）支付违法解除劳动合同的赔偿金108220元。南师附中不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：南师附中解除与马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）的劳动关系是否合法。本院认为，首先，南师附中向被告发出解雇通知并据此解除劳动合同依据的是《中华人民共和国教师法》，该法第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）�、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。教师法第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）因课外时间在校外与他人发生冲突被行政处罚，但不属于教师法规定的应当给予解聘或者丧失教师资格的情形，故南师附中依据《中华人民共和国教师法》解除与马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）的聘用合同缺乏法律依据；其次，南师附中主张马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）违反了IBDP预备课程教师手册第二十一页“意外终止合同”的条款，即：学校可以随时因任何违反中华人民共和国相关法律及严重影响学校声誉的行为而解除合同。根据《劳动合同法》的规定，对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大�项应当经过民主程序形成，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，原告解除与被告的聘用合同依据的是IBDP预备课程教师手册，审理中，原告陈述已经口头告知被告，被告对此说法不予认可，原告亦未能举证证明该教师手册已经进行了公示或者履行过告知的程序，则南师附中不能以此作为解除与被告的聘用合同的依据；再次，审理中，原告主张解除合同的另一个依据是与被告签署的外籍教师聘用合同“合同解除”的规定，即被告连续十五天未提供劳动，提供了被告2015年9月份的考勤记录，显示被告自2015年9月14日至30日缺勤，被告不予认可，主张自9月21日前还未被处罚仍处于上班状态，之后因学校原因导致被迫缺勤，因该考勤表系原告单方制作，并非完整的考勤记录，也没有被告本人的签字确认，则该考勤表的真实性本院不予确认，则原告的主张缺乏事实依据，且认定2015年9月30日的解除行为是否合法应该以解雇通知载明的理由为准，解雇通知并未以该条作为解除的原因，现南师附中主张据此解除聘用合同不合法。综上，原告南师附中解除与被告的聘用合同不符合法律规定，应当向被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2012年9月1日入职南师附中，解除劳动关系时间为2015年9月30日，离职前月平均工资为20000元，因高于南京市上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）要求原告南师附中支付3.5个月的赔偿金共计108220元的请求不违反法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告南京师范大学附属中学于本判决生效之日起十日内支付被告马克·大卫·彼得森（MarkDavidPeterson）违法解除劳动合同的赔偿金108220元；
二、驳回原告南京师范大学附属中学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京�中级人民法院。
审 判 长 邢 锐
人民陪审员 侯瑞琪
人民陪审员 王亚芳
二〇一六年十月十八日
见习书记员 卞 蓉