广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第456号
原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店，住所地：广东省东莞市道滘镇振兴路***号之四。
经营者陈林秋，男，1968年7月13日出生，汉族，住广东省东莞市万江区。
委托代理人黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
被告刘纪春，男，1963年12月3日出生，汉族，住四川省宣汉县。
原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店诉被告刘纪春劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店的委托代理人黄振中，被告刘纪春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因经营发展需要，开设了车辆维修车间，由于经营状况不理想，原告本想将该车间撤掉。2013年8月，被告找到原告，称自己有修车技术，请求原告不要将修车车间撤掉，由其与原告共同合伙经营该车间，由原告出设备工具，被告出技术、人工等，继续合伙经营该修车车间。双方合伙经营至2015年5月12日，被告不知何故未来修车，虽经原告多次联络，均未果。且被告亦不前来结算2015年4月、2015年5月的经营成果。故原、被告之间不是劳动关系，而是合伙关系。正是由于原、被告之间不存在劳动关系，故双方没有签订劳动合同。退一步讲，即使原、被告之间是存在劳动关系，原告亦无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因为从2013年8月起至今早已超过了一年时间，而根据劳动合同法的规定，对于自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，既然双方已视为签订了无固定期限劳动合同，即可视为双方已签订了劳动合同，故就不存在未签订劳动合同一说。正如上述，原、被告是合伙关系，而不是劳动关系，是被告自己不来修车车间的，即使是双方存在劳动关系，那么也可视为被告是自行离职的，原告亦无须向其支付工作年限经济补偿金。由于仲裁裁决处理不当，为了维护原告的合法权益，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；3、原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额10193元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，关于原告与被告是否存在劳动关系，原告是在工商部门登记注册的个体经济组织（个体工商户），具备用人单位资格。被告是按照原告的规章制度和上班作息时间工作，按月支付工资。被告在原告处工作只有唯一的考勤表，在劳动仲裁庭审时原告已经确认该考勤表的真实性，事实上原告与被告之间存在劳动关系，而不是原告所说的合伙关系。关于被告离职原因的问题，原告于2015年5月12日告知被告因为生意不好取消大车维修组，被告被迫无奈只好接受不用上班，却一直住宿在原告处等发工资。原告在2015年5月份相继开除钣金工冷明龙、喷漆工余汉春和肖党，现在都在申请劳动仲裁维护合法权益。原告却歪曲事实说被告是自行离职，并不愿意支付工资和相关补偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，按照相关规定原告未与被告签订劳动合同就应该向被告每月支付两倍的工资，其部分主张在仲裁时效期内，仲裁庭裁决原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额10193元给被告，符合法律规定。原告出具的三份《证人证言》与本案没有任何联系，无法确定三位证人与原告和被告的关系，被告不予认可。原告出具的多份考勤表可以看出，原告的工人都是凭上班的考勤记录确认劳动关系和发放工资，《考勤表》姓名一栏都是工人自己填写，与被告在劳动仲裁出具的《考勤表》完全一样，原告用现有工人与被告一样的《考勤表》来证明其主张，更能说明被告出具的《考勤表》的真实性和有效性。
经审理查明，被告进入原告处工作，原、被告双方确认原告没有为被告参加社会保险，双方没有签订劳动合同。原告主张被告于2013年8月到原告处工作，与原告进行合作，被告没有办理入职手续；2015年1月底左右，被告提出终止合作，后双方结清了所有账目；2015年2月底，被告回到原告处继续合作，由于大车组生意不好，原告提出大车组工时加30%，由于双方协商不了，被告于2015年5月12日自行终止合作，离开原告处，双方之间为合伙关系，但双方没有签订书面合作协议。被告主张其于2013年8月8日进入原告处工作，任职大车机修，入职时填写了入职表，入职表由原告保管；2015年4月27日，原告说大车组生意不好，大车组工时需要加30%，由于双方协商不了，原告于2015年5月12日说结束大车组并解散，原告开除被告，双方之间存在劳动关系，双方没有谈过合伙。为此，被告提供结算工资清单予以证明，结算工资清单显示：2015年2月28日至2015年5月10日的维修客户、维修种类、结算总额、优惠后工时费等项目。原告主张对结算工资清单不予确认。
原告主张由于双方是合伙关系，不需要对被告进行考勤，被告需要遵守安全方面的管理制度，其他方面没有严格要求。被告主张其需要进行考勤，被告一直接受原告的管理，服从原告的规章制度。为此，被告提供考勤卡予以证明，考勤卡主要显示被告于2015年4月和2015年5月的考勤情况。原告对被告提供的考勤卡不予确认，主张为被告自行制作，并提供其他员工的考勤卡，显示：格式与原告提供的考勤卡基本一致，相关人员的考勤情况并加盖了原告的公章。
关于被告的报酬情况。被告主张双方约定每月保底工资4000元，超过4000元的部分由原告和被告平均分成，未超过4000元的则原告支付被告保底工资4000元。原告主张双方约定当月工时超过4000元的部分由原告和被告平均分成，工时未超过4000元的全部归被告所有，不存在保底工资。原、被告双方确认，报酬以现金形式发放，每月25日发放上月报酬，原告尚未支付被告2015年4月、2015年5月的报酬。原告主张发放报酬时不需要被告签名，被告于2015年4月、2015年5月的报酬分别是4000元、600元，没有统计被告的月平均报酬；被告主张在工资单上签名后领取工资，被告于2015年4月、2015年5月的报酬分别是4000元、1548元，被告的月平均报酬是4000元。
原告申请证人出庭作证。证人唐某陈述，证人在原告处任职技术总监，被告与原告合作大车维修，维修费用每月4000元以下就全部归被告，超过4000元的部分由原告和被告平均分成，2015年5月中旬没有看到被告到原告处上班。证人何某陈述，证人在原告处任职厂长及业务经理，2015年春节后被告找原告商谈合作事宜，由被告出技术，原告出场地、工具、管理、客户资料，每月工时收入4000元以内的部分归被告，超过4000元部分由原告和被告平均分成，双方合作了一个多月，被告之后很少在原告的厂里，证人找到被告，之后被告未到原告处上班，春节期间被告请假回家。证人郭某陈述，证人在原告处任职主管，原告与被告是合作关系，每月维修工时没有超过4000元就归被告所有，超过4000元的部分由原告和被告平均分成，证人是在聊天时知道原告和被告是合伙关系。原告主张对三证人证言的真实性予以确认。被告主张三证人证言均不属实。
2015年5月21日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告与被告的事实劳动关系已解除；2、原告支付被告2015年4月、2015年5月的工资6205元；3、原告支付被告从2014年5月21日至2014年8月8日未依法签订劳动合同的二倍工资差额13200元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8000元，该庭作出东劳人仲院道2015年7月8日滘庭案字[2015]452号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；三、由原告支付被告2015年4月工资4000元、2015年5月工资1548元；四、由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10193元（2014年5月22日至2014年8月7日）；五、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、书面证人证言、身份证复印件、证人证言、考勤卡、结算工资清单以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方确认被告在原告处工作，本院依法予以确认。对于原告与被告之间的关系，原告主张其与被告之间是合伙关系；被告主张其与原告之间是劳动关系，原、被告双方均应提供相应的证据予以证明其各自主张。原告提供了三证人证言，但三证人均是原告的员工，与原告具有一定的利害关系；被告提供了考勤卡，虽然没有原告的盖章或者相关人员的签名，且原告也不予确认，但原告提供了格式基本一致的其他员工的考勤卡。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，被告需要接受原告的管理、约束、支配，原告每月根据被告的工作量核算按月向被告发放报酬，且被告从事的大车维修是原告经营业务的组成部分。综上所述，原告与被告之间的关系具备劳动关系的相关特点，且原告亦未能提供充分的证据予以证明其与被告约定为合伙关系，因此，本院认定原告与被告之间是劳动关系。原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以驳回。
仲裁裁决原告支付被告2015年4月工资4000元和2015年5月工资1548元，虽然原告在庭审中陈述被告于2015年4月、2015年5月的报酬分别是4000元、600元，但原、被告双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，应视为双方服从该项仲裁裁决，本院依法予以确认，即原告应支付被告2015年4月工资4000元和2015年5月工资1548元。
对于原告要求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金8000元的诉讼请求。对于被告的离职情况双方存在争议，原告主张是被告于2015年5月12日自行离开原告处；被告主张原告于2015年5月12日解散了大车组并将被告开除。事实上，原、被告之间的劳动关系已解除，由于原、被告双方均未能提供充分的证据予以证明其各自主张，故可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。对于被告的入职时间，被告主张其于2013年8月8日进入原告处工作，原告主张被告于2013年8月到原告处工作。由于原、被告双方均未提供证据予以证明，根据双方的陈述，本院酌定被告的入职时间为2013年8月8日。对于被告的月平均工资，被告主张为4000元/月，原告主张没有进行统计。根据以上论述，并结合双方的陈述和双方提供的其他证据，本院酌定采纳被告的主张，即认定被告的月平均工资为4000元/月。因此，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金具体为：4000元/月×2个月=8000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10193元（2014年5月22日至2014年8月7日）的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告于2013年8月8日入职，原告应承担从2013年9月8日至2014年8月7日期间未签订书面劳动合同的责任，并自2014年8月8日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2015年5月21日申请劳动仲裁主张权利，可见，2014年5月22日至2014年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁申请期限，即原告应支付被告2014年5月22日至2014年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额。由于原、被告双方均未提供证据予以证明被告于2014年5月至2014年8月的工资报酬情况，本院酌定根据以上认定被告的月平均工资4000元/月予以核算，即原告应支付被告2014年5月22日至2014年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：4000元/月×（10天／31天+2个月+7天/31天）=10193.55元。仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10193元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即原告应支付被告2014年5月22日至2014年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额10193元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店与被告刘纪春之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘纪春支付2015年4月工资4000元和2015年5月工资1548元。
三、原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘纪春支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。
四、原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘纪春支付未签订劳动合同的二倍工资差额10193元。
五、驳回原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市道滘方便快汽车维修服务店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年十月十七日
书记员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。