重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0101民初10628号
原告：李发俊，男，汉族，1974年2月7日生，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：刘少清，重庆奎龙律师事务所律师。
被告：重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司，住所地重庆市万州区袁家墩140号3层，统一社会信用代码91500101084694897G。
法定代表人：秦燕，总经理，男，汉族，1963年12月29日生，住重庆市万州区新城坡**号*单元4-2，公民身份号码5122011963********。
原告李发俊与被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李发俊及其委托代理人刘少清，被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司的法定代表人秦燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李发俊向本院提出如下诉讼请求：1.请求被告向原告支付经济补偿金12500元；2.请求被告赔偿原告失业保险待遇5250元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年1月14日入职被告公司，担任出租汽车驾驶员，双方签订劳动合同，期限为2014年1月15日至2022年1月10日为止。在合同履行期间，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费用。2015年6月，原告无奈从每月的营业款扣除多缴纳的社会保险费差额。2016年2月被告私自拖走运营的出租汽车，同年3月2日，被告以原告拖欠费用为由，单方解除了与原告的劳动合同。被告在合同解除后，至今未将申领失业金的材料交给原告，导致原告无法领取失业保险金。原告遂诉至法院，要求判如所请。
被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司辩称，依法驳回原告的诉讼请求，确认仲裁裁决生效。第一、被告根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。原告拖欠被告4个月经营费用，被告多次向原告催收，原告均不予理会。其行为严重违反了被告公司的规则制度。被告于2016年2月25日暂扣了渝F3G0**出租车，并短信通知原告在2016年2月29日前，到被告公司处理拖欠规费问题。2016年3月2日，被告依据劳动合同法以及双方的合同约定解除了与原告的劳动合同。第二、原告拒绝到被告公司办理相关手续，导致其未能领取失业待遇，被告不应该承担责任。2016年1月27日，原告到被告处，补交2015年拖欠的规费后，一直未到被告处。2016年3月2日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知，原告拒绝签收。故原告未享受失业保险待遇，应当由其自己承担责任。
原告李发俊围绕诉讼请求依法提交了如下证据：
1.身份证复印件。证明原告的主体资格。
2.劳动合同书。证明劳动关系，及被告没有依法缴纳社会保险。
3.社保缴纳情况。
4.送达回执。证明起诉在诉讼时效内。
5.经营责任书。
6.城镇私营单位职工平均工资标准。用于主张原告的工资标准。
7.收条。原告曾起诉过被告，经过法院调解支付了4000元。
被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司发表如下质证意见：
1.身份证复印件。2.劳动合同书。3.社保缴纳情况。
4.送达回执。5.经营责任书。以上证据均无异议。
6.城镇私营单位职工平均工资标准。不认可该数据作为原告的工资标准。7.收条。真实性认可。
被告依法提交了如下证据：
催费短信，证明通知原告及时到公司缴费。
收车短信、通知函、邮寄的快递单。证明提前通知原告将车辆收回。
解除劳动合同通知书及送达的快递单和照片。证明已经解除了劳动合同关系。
仲裁裁决书。
民事裁定书。证明原、被告之间的社会保险经过调解处理过的。
原告李发俊发表如下质证意见：
1.催费短信，不予认可。
2.收车短信、真实性认可，合法性认可，关联性不认可。通知函、真实性不认可。邮寄的快递单不认可。
3.解除劳动合同通知书，真实性合法性认可，关联性不认可。及送达的快递单认可，是收到的。照片不予认可，达不到被告的证明目的。
4.仲裁裁决书。真实性合法性认可。达不到被告的证明目的。
5.民事裁定书。无异议。
对当事人有争议的事实和证据，本院认证如下：
2014年1月13日，原、被告签订《出租车生产任务责任制考核书》，由原告承包被告的渝F3G0**出租车，期限为2014年1月13日至2022年1月10日为止。其中第十五条双方约定，车辆生产任务考核指标为，每月营运定额11400元，乙方必须在5日前，按月向甲方足额缴纳营业款。2014年1月15日，原、被告签订了《出租车驾驶员劳动合同书》，期限为2014年1月15日至2022年1月10日为止。其中第十五条第十款双方约定，乙方（李发俊）有下列情形之一，甲方（重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司）可立即解除本合同且不支付经济补偿金：10.乙方连续10天以上未完成甲方《安全运营目标责任考核书》的或不能按照规定缴纳营业款的，或乙方每月驾驶出租汽车营运工作不足20天的。
原告李发俊未按照约定，按时足额缴纳2015年11月、12月、2016年1月的营业款。
2016年2月25日，被告将渝F3G0**出租车收回。2016年3月3日，被告通知原告解除劳动合同。2016年6月，原告到被告公司领取了解除劳动合同通知书。
原告对仲裁裁决不服，遂在法定期间向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规则制度。原、被告签订的劳动合同书约定，不能按照规定缴纳营业款的，甲方有权解除劳动合同。按照规定缴纳营业款是被告规定的规章制度，双方在签订劳动合同书已经予以载明，证明原、被告双方已经知道并了解了该规则制度。原告李发俊未按照规定足额及时缴纳营业款，已经严重违反了被告单位的规则制度，被告按照规定，解除与原告的劳动合同，系合法解除。故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告不需向原告支付经济补偿金。
关于失业保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《解除劳动合同通知书》是用人单位通知劳动者或者劳动者通知用人单位解除劳动合同的通知。而《解除劳动合同证明》是用人单位依照劳动合同法第五十条之规定，向劳动者出具的，该证明的内容必须符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者领取了《解除劳动合同证明》之后，根据社会保险法第五十条之规定，才能凭借该证明到指定的机构办理失业登记，再凭借失业登记和个人身份证明，到社保部门领取失业保险金。
被告为原告缴纳了失业保险。被告于2016年3月3日通知原告解除劳动合同。原告于2016年6月到被告处领取了解除劳动合同通知书。被告未在法定期间内给原告出具解除劳动关系证明书，被告出具的通知亦不符合解除劳动关系证明书的法定形式要求，故原告李发俊未能领取失业保险待遇，系被告的过错。按照劳动合同法第八十九条规定，用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。故被告应当支付原告李发俊的失业保险待遇。按照重庆市失业保险条例，第二十四条规定，累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。故被告应当支付原告失业保险待遇5250元（6个月×875元/月）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、五十条、八十九条，《劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、三十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司在本判决生效后，立即支付给原告李发俊失业保险待遇共计5250元。
二、驳回原告李发俊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市万州区众联心出租汽车服务股份有限公司负担。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 夏 耒
二〇一六年十一月二十日
书 记 员 付艳绢