山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2015）招民初字第934号原告张丽，女，汉族，山东省招远市人，居民，住招远市魁星路。委托代理人王吉坤，山东嘉翔律师事务所律师。被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司。住所地：烟台市莱山区。法定代表人徐忠涛，总经理。委托代理人王福刚，该公司职工。委托代理人辛虎，山东鑫士铭律师事务所律师。原告张丽与被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张丽及委托代理人王吉坤、被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司的委托代理人王福刚、辛虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张丽诉称，2006年，原告到被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司下属的新华人寿保险股份有限公司烟台市招远支公司工作。2015年3月11日，原告由于身体不适，向被告下属的招远支公司递交由招远市人民医院开具的病假条，同时递交被告公司的员工请假（病假）单，时间自2015年3月11日至2015年4月9日，但却被告知招远市人民医院开具的病假单无效，要求原告必须出具烟台山医院或烟台毓璜顶医院病假单才有效。后被告以原告旷工3天为由，向原告下达了解除劳动合同决定书。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故请求：1、被告补发原告2014年4月份工资3500元，2015年2月、3月份工资8000元。2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金55000元。3、被告支付原告近6年的加班费361665元。4、被告支付原告2006年8月至2009年3月间未签订劳动合同的双倍工资29899元。5、被告支付原告带薪年休假工资45960元。被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司辩称，1、被告不存在拖欠原告工资的事实。2、原告因旷工，被告按照单位规章制度依法解除与原告的劳动合同，故原告主张经济补偿金没有事实和法律依据。3、原告主张的加班费没有事实依据。4、原、被告在2006年至2009年之间不存在劳动关系，所以原告要求被告支付双倍工资事实不存在，且已超过仲裁时效。5、原告主张的带薪年休假工资未经仲裁，本案不应审理。综上请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2006年8月，原告到被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司下属的新华人寿保险股份有限公司烟台市招远支公司从事续期收费工作。被告收取原告保证金440元。2009年4月1日，原、被告双方签定书面劳动合同书，期限自2009年4月1日至2012年3月31日。自2009年4月起，被告开始为原告缴纳社会保险金。2012年3月6日，原、被告双方续签劳动合同书，期限自2012年4月1日至2015年3月31日。被告处《新华保险员工须知》第三部分第二章第五条第4项规定，当年旷工累计三天者，公司予以解除劳动合同；第三部分第三章第七条规定：员工因病需凭医院证明请假，遇紧急情况不能及时请假者，应予两天内出具医院证明及病假申请表，经部门负责人审批后提交人力资源部门，员工因病住院，需持医院的住院通知办理病假手续。原告在被告处工作至2015年3月10日。2015年3月11日，原告到招远市人民医院诊疗，被诊断为椎基动脉供血不足，建议休治一个月。原告称当日将招远市人民医院开具的病假条，被告公司的员工请假（病假）单，递交给被告下属的招远支公司，但却被告知招远市人民医院开具的病假单无效，要求原告必须出具烟台山医院或烟台毓璜顶医院病假单才有效。后原告再未到被告处工作。2015年3月24日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容：张丽，你与公司已签订劳动合同自2012年4月1日至2015年3月31日止。但你于2015年3月11日起已经旷职三天以上。根据公司《新华人寿保险股份有限公司山东分公司前线员工工作时间管理办法2011》中当年累计旷职3天者公司予以解除劳动关系的规定，公司对你做出解除劳动合同的决定。请自签收或知道此通知之日起三日内到公司办理工作交接、社保公积金手续转出、失业、档案调转及其他离职手续，逾期未办理者相关责任由您本人负责。同年3月26日，原告收到该《解除劳动合同通知书》。同年4月9日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同证明书》。同日，原告向被告出具声明，内容：本人身份证号370685197705062XXX，于2015年3月26日被贵公司旷工辞退，本人已知晓旷工辞退可办理失业，现因个人原因本人放弃办理失业，并承诺该行为出于本人真实意思，与贵公司无关。另查明，原告离岗前12个月月平均工资为5054.6元（其中2015年2月原告工资为209.08元，未达到最低工资标准，按烟台市最低工资1500元计算）。2015年5月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、被告补发原告2015年2月、3月工资8000及2014年4月工资3500元；2、被告支付给原告9个月的解除劳动合同经济补偿金5.5万元；3、被告支付原告历年的加班费413370元；5、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资10万元。同年5月27日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2015]第0231号裁定书，本案终止审理。2015年6月3日，原告向本院提起诉讼。审理中，原告称每天上午8点到公司签到，开一个小时左右的会，然后下乡跑业务。晚上回家要收看邮件，查看客户缴费情况，制定第二天早会内容等，至少需要2小时。傍晚不用回单位签到。周六必须到公司签到。周日也要上班，但可以不签到。被告称原告的工作任务是续期保费业务，早晨上班后签到，然后自由支配，傍晚也不需要回单位签到。周六、周日不上班，不需要到公司签到，公司从未安排原告加班。审理中，原告放弃要求被告补发2014年4月、2015年2月、3月工资的请求。因原、被告各坚持诉、辩称理由，致使调解不成。以上事实，有当事人陈述、单证保证金收据、工资卡、劳动合同书、工资表、考勤表、新华保险员工须知、声明、解除劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、招远市人民医院病历、招劳人仲案字[2015]第0231号裁定书等证据在卷为证，且经庭审质证，足以采信。本院认为：原告在被告处从事续期收费业务，其上班开晨会后，即离开单位，自由支配自己的工作时间，是否去办理与其工作相关的业务被告无法支配，故原告要求被告支付日常加班费、休息日、法定节假日加班费的请求，本院不予支持。2015年3月11日，原告因病到招远市人民医院治疗，被诊断为椎基动脉供血不足，建议休治一个月。期间被告以原告矿工为由，解除与原告之间的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。故被告解除与原告之间的劳动合同，应支付原告解除劳动合同的经济补偿金45491.4元（5054.6元/月×9个月）。原告要求被告支付2006年8月至2009年3月间未签订劳动合同的双倍工资29899元，已超过仲裁时效，本院不予支持。至于原告要求被告支付带薪年休假工资，因未经仲裁审理，故本院不予审理。审理中，原告放弃要求被告补发2014年4月、2015年2月、3月工资，系对自己权利的处分，依法予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律、法规的规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司于判决生效后10日内支付原告张丽解除劳动合同的经济补偿金45491.4元二、驳回原告张丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  曹学功人民陪审员  张宇光人民陪审员  谢美英二〇一六年九月八日书 记 员  王 萍