广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第1359号
原告：陈玉金，住广东省廉江市。
被告：广州市番禺区沙湾华阳学校，地址：广州市番禺区。
法定代表人：纪定金，职务：董事长。
委托代理人：王新才，学校校长。
委托代理人：梁韶昕，学校总务主任。
原告陈玉金诉被告广州市番禺区沙湾华阳学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈玉金、被告的委托代理人王新才、梁韶昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玉金诉称，原告于2012年7月6日入职被告处，担任教师。入职以来，被告未为原告缴纳社会保险。原告曾向被告提出缴纳社保，但遭到被告的拒绝。原告提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。因被告未依法为原告缴纳社保而造成目前的失业状态，被告应依法向原告支付2个月的失业保险金。被告安排原告在寒暑假期间参加招生，应按照正常工作时间补足原告假期的工资。原告所授课的教室未安装空调，讲台也没有风扇，且暑假招生都是街边摆摊，均为室外高温环境，被告应当支付原告高温津贴。特起诉请求判令：1、原告与被告在2012年7月6日至2014年6月25日期间存在劳动关系；2、被告支付2012年7月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金6902元；3、被告支付因被告未为原告缴纳社会保险而应承担的2个月的失业保险3100元；4、被告支付2012年7月至2014年2月期间寒、暑假工资差额11766元；5、2012年7月至10月、2013年6月至10月、2014年6月期间高温津贴1500元；6、2014年6月1日-25日期间的工资3410元。
被告广州市番禺区沙湾华阳学校辩称，原、被告双方在2012年7月6日至2014年6月25日存在劳动关系。原告自动离职，其无权要求经济补偿金。因原告违约在先，被告不同意向原告支付2014年6月的工资。双方劳动合同约定了寒、暑假工资构成，原告主张上述期间的工资差额是不合理的。此外，原告招生工作并不是在高温以及完全户外环境下进行，其无权要求支付高温津贴。
经审理查明，原告陈玉金于2012年7月6日进入被告广州市番禺区沙湾华阳学校工作，任职教师。原、被告双方有签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限至2014年1月15日止，第二次签订劳动合同的期限从2014年2月15日至7月15日止。双方约定每月下旬以现金形式发放上月工资，需要签收，在2013年10月后通过银行转账形式发放。双方约定寒、暑假学校安排休假期间，按照20元／天带薪休假；安排招生期间则按照25元／天发放工资。双方确认被告已按上述约定的标准发放原告寒、暑假工资。根据原告的工资表、牡丹灵通卡账户历史明细清单，原告2013年7月至2014年5月期间工资合计为30954元；原告在寒、暑假参与被告安排的招生，其中2012年7月至8月为52.5天、2013年1月至2月为11天，被告已支付前述招生63.5天期间的工资1587.5元；2013年7月至8月为38天、2014年1月至2月为19天，被告已支付前述招生57天的工资537.5元。原告日常工作在室内，有风扇作为降温措施，暑假期间招生是户外进行。被告未向原告支付高温津贴。
2014年6月25日，原告以“学校的待遇不能接受”为由向被告提出解除劳动关系。被告尚未发放原告2014年6月份工资。2014年6月30日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与被告从2012年7月6日至2014年6月25日期间的劳动关系；被告支付2014年1月16日至6月25日未签订劳动合同的双倍工资差额17786元；被告支付解除劳动合同经济补偿金6902元；被告承担2个月失业保险3100元；被告支付2012年7月至2014年2月寒、暑假工资差额11766元；被告支付2012年7月至10月、2013年6月至10月、2014年6月期间的高温津贴1500元；被告支付2014年6月1日至25日期间的工资3410元。该委于2014年9月1日作出穗番劳人仲案字（2014）第3010号仲裁裁决书，裁决确认原、被告双方在2012年7月6日至2014年6月25日期间存在劳动关系；被告向原告支付2013年7月的工资差额438元以及2014年6月1日至25日期间的工资3410元；驳回原告其它仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。被告未就裁决向本院提起起诉。
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方对2012年7月6日至2014年6月25日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
关于2012年7月至2014年2月期间寒、暑假工资差额问题，首先，寒、暑假是教师职业特质决定，并非学校安排停工，被告已按双方约定按照休假20元／天的标准发放其休假期间的工资，原告要求被告支付休假期间的工资差额，缺乏理据；其次，被告在寒、暑假安排原告招生，原告为此付出劳动，被告按25元／天的标准计发工资，低于本地最低工资标准，依法应补足差额。其中2012年7月至8月及2013年1月至2月期间工资差额为1100元／月÷21.75×63.5天-1587.5元=1623.99元，2013年7月至8月及2014年1月至2月期间工资差额为1550元／月÷21.75×57天-1537.5元=2524.57元，两项合计4148.56元。
关于2012年7月至2014年6月期间高温津贴问题，由于原告日常工作环境是室内工作，有风扇作为降温措施，不符合应支付高温津贴的情形。但原告暑假期间招生工作是户外进行，被告应向其支付高温津贴，其中2012年7月至8月高温津贴150元÷21.75天×52.5天=362.07元，2013年7月至8月高温津贴150元÷21.75天×38天=262.07元，合计624.14元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。2014年6月25日，原告以“学校的待遇不能接受”为由向被告提出解除劳动关系。本院认为，日常生活所称用人单位的待遇一般指工资、社会保险、休假制度等，原告在其后申请劳动仲裁时亦明确提出因被告未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，可见原告确系因被告未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系。故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金（30954＋2524.57元＋262.07元）÷11个月×2个月=6134.66元。
关于失业保险待遇问题，因被告未为原告缴纳社会保险，迫使原告与其解除劳动关系，属于非因本人意愿解除。原告符合享受失业保险待遇，被告应按原告应当享受但未能享受的失业保险金的二倍给予一次性赔偿1550元×80%×2=2480元。
关于2014年6月1日至25日的工资问题，仲裁裁决被告应向原告支付2014年6月期间的工资3410元，被告未就仲裁裁决提起起诉，视为其对此无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条、第四十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告陈玉金与被告广州市番禺区沙湾华阳学校在2012年7月6日至2014年6月25日期间存在劳动关系；
二、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈玉金支付工资差额4148.56元；
三、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈玉金支付高温津贴624.14元；
四、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈玉金支付解除劳动关系经济补偿金6134.66元；
五、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈玉金支付失业保险待遇2480元；
六、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈玉金支付2014年6月期间的工资3410元；
七、驳回原告陈玉金其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市番禺区沙湾华阳学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 李 润 好
人民陪审员 彭 莹 莹
二〇一五年三月十日
书 记 员 李 毅 影