北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初36013号
原告后菲菲，女，1980年10月4日出生。
委托代理人李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人李三勇，北京市盈科律师事务所律师。
被告中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人张家玮，男，1982年7月4日出生。
被告中国民生银行股份有限公司信用卡中心，住所地北京市顺义区马坡地区顺安路68号。
负责人杨科，总裁。
委托代理人魏艳，女，1980年8月11日出生。
委托代理人张艺，男，1977年7月31日出生。
原告后菲菲与被告中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）、被告中国民生银行股份有限公司信用卡中心（以下简称民生银行）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。后菲菲的委托代理人李绍飞、李三勇，中智公司的委托代理人张家玮，民生银行的委托代理人魏艳、张艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
后菲菲诉称：2010年5月11日，我入职中智公司。中智公司将我派遣至民生银行工作。我的职务是客户经理。我的月平均工资为9000元。民生银行没有实施同工同酬。中智公司没有按我的实发工资基数缴纳社会保险。2015年5月，民生银行开始任意调岗，降低工资标准。合同到期后，中智公司没有与我续签劳动合同。2015年5月18日，我解除与中智公司的劳动合同。现诉至法院，要求中智公司、民生银行支付1、解除劳动关系经济补偿金49500元；2、2010年5月11日至2015年5月20日期间未休年休假的工资37260元；3、2013年5月20日至2015年5月20日的延时加班费38793元；4、2013年5月20日至2015年5月20日高温补贴1920元；5、2013年5月10日至2014年4月10日未签订书面劳动合同双倍工资差99000元；6、2012年11月至2015年10月期间学历工资差额73000元。
中智公司辩称：我公司与后菲菲的劳动合同中约定了自动续签条款，故我公司无需支付双倍工资。我公司认可仲裁裁决的未休年休假工资，后菲菲的法定年休假每年应为5天。后菲菲的岗位为室内岗，不符合发放高温津贴的条件。后菲菲未提供有效的加班证据。后菲菲由于个人原因解除，我公司无需支付解除补偿。学历工资不是我公司与后菲菲约定的基本工资项目，而是民生银行与后菲菲约定的额外福利项目，不存在违法与克扣。
民生银行辩称：我公司的《休假管理办法》规定，不鼓励加班，经申请审批后可享受加班待遇，因此不认可后菲菲加班的陈述。客户经理的工作性质以业务为考核标准，后菲菲希望提高收入，需要自己多做业务。其他同中智公司的答辩意见。
经审理查明：2010年5月11日，后菲菲入职中智公司，双方签订劳动合同书，约定中智公司将后菲菲派遣至民生银行工作，派遣期限为2010年5月17日至2013年5月16日，本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。
中智公司为后菲菲缴纳了社会保险。
后菲菲称其存在延时加班，但就其所述未举证。
后菲菲称中智公司、民生银行应支付其高温补贴，但就其所述未举证。
后菲菲称其未休2010年至2012年、2014年的年休假，认可其已休2013年、2015年休假。民生银行主张后菲菲2010年至2012年的年休假已休完。
后菲菲离职前12个月平均工资为5217.01元。
民生银行的《中国民生银行信用卡营销中心市场营销员工2013年考核及薪资管理办法》规定：客户经理级员工薪资核算将学历划分为一本及以上、二本、三本、其他本科、大专，一类城市对应的的上述学历工资分别为1600元、1500元、500元、300元、300元；将国家教育部承认的非统招全日制本科学历（含自学考试、网络教育、成人教育）认定为其他本科，其他学历为全日制统招本科及专科，以入职时学历认证为准；2015年开始，学历工资变化为一本3500元、二本3300元、三本1500元、其他本科300元、大专300元。后菲菲的学历为非全日制本科。民生银行按照300元的标准支付了后菲菲学历工资。
2015年5月18日，后菲菲签署员工用工变更书，该变更书上记载“……由于个人原因，同意在2015年5月18日与民生银行解除用工关系，同时与中智公司解除劳动关系。”后菲菲认可该变更书系其本人签字，主张其系因未足额缴纳社保、未支付加班费、未与本人协商随意调岗、降低工资标准、没有同工同酬、有学历歧视、合同到期后未续签劳动合同被迫提出解除，但未就其主张举证。
后菲菲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司支付经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第01045号裁决书裁决：1、确认2010年5月11日至2015年5月18日期间中智公司与后菲菲存在劳动关系；2、中智公司支付后菲菲2011年5月11日至2012年12月31日期间未休年休假工资6626.69元及2014年未休年休假工资4137.93元；民生银行对此承担连带赔偿责任；3、驳回后菲菲的其他仲裁请求。后菲菲对仲裁结果不服，故诉至法院。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲字（2016）第01045号裁决书，劳动合同书，员工用工变更书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与后菲菲签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故后菲菲要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，本院不予支持。后菲菲称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，本院均不予支持。后菲菲的学历为全日制专科，民生银行已经按照其学历工资的标准向其支付学历工资，故后菲菲要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。后菲菲申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。后菲菲2011年5月11日前连续工作不满一年，未达到享受年休假的要求，故其要求支付2010年5月11日至2011年5月10日未休年休假工资的请求，本院不予支持。后菲菲已休2013年年休假，仲裁裁决的未休年休假工资金额不低于法律标准，本院不持异议。后菲菲系由于个人原因离职，其要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认被告中国国际技术智力合作公司与原告后菲菲于二○一〇年五月十一日至二○一五年五月十八日期间存在劳动关系。
二、被告中国国际技术智力合作公司于本判决生效后七日内给付原告后菲菲二○一一年五月十一至二○一二年十二月三十一日期间未休年休假工资六千六百二十六元六角九分及二○一四年未休年休假工资四千一百三十七元九角三分；被告中国民生银行股份有限公司信用卡中心对上述款项承担连带给付责任。
三、驳回原告后菲菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告后菲菲负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一六年八月三十日
书记员 郭鑫