广西壮族自治区合浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民二初字第92号
原告：合浦县汽车客运中心。
法定代表人：余方慧，总经理。
委托代理人：张甫，律师。
委托代理人：苫丽红，律师。
被告：冯道勇。
原告合浦县汽车客运中心与被告冯道勇劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月15日公开开庭审理了本案。原告合浦县汽车客运中心的委托代理人张甫、苫丽红，被告冯道勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合浦县汽车客运中心诉称，其已向合浦县社会保险事业局缴交了被告的养老、工伤、医疗保险费用，一次性伤残补助金应由合浦县社会保险事业局从工伤保险基金按被告十级伤残等级一次性支付被告7个月的本人工资，而不应由其支付。此外，本案属于工伤保险待遇方面的劳动争议案件，其与被告解除劳动合同是因为合浦县人民政府主导对原告单位改制，转换全民所有制职工身份而解除合同的，不是职工因工伤致残，劳动期满终止或职工本人提出解除劳动聘用合同，不符合法定的由用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件，且被告现还在新的改制后企业上班就业中，没有因企业改制导致其下岗失业，解除合同后其已支付经济补偿金52900元给被告，并安置了被告就业，其不应支付一次性伤残就业补助金给被告，合浦县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日裁决其支付被告一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金错误。为此，其诉至法院，请求依法判令：1、其无需支付一次性伤残补助金12732.72元给被告；2、其无需支付一次性伤残就业补助金10913.76元给被告。
原告为其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
证据一：营业执照、组织机构代码证、法人代表证明，证明其诉讼主体资格；
证据二：工伤保险参保缴费证明，证明其已缴纳被告的工伤保险费用；
证据三：《合浦县人民政府关于原则同意合浦县汽车客运中心改制职工安置方案的批复》、《解除劳动关系协议书》，证明因企业改制其与被告解除劳动关系及安置被告到新企业上岗就业的情况；
证据四：2012年、2013年职工工资收入申报表，证明被告受伤前12个月的月工资；
证据五：合劳人仲字（2015）第18号《仲裁裁决书》、送达回执，证明本案已经合浦县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。
被告冯道勇辩称，其发生工伤后，原告并没有依法在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且其是在原告拖欠工伤保险费期间发生的工伤，因此应由用人单位负担工伤待遇等有关费用。此外，其与原告的劳动关系是用人单位决定提前解除，但其属于因工十级伤残单位不得提出解除劳动关系的情形，由于是合浦县人民政府主导改制，其的情况应等同于劳动者提出解除或终止劳动关系范畴。因此，其不同意原告的诉讼请求。
被告冯道勇在举证期限内未向本院提供证据。
在诉讼中，本院依职权调取了合浦县社会保险事业局出具的《关于冯道勇工伤问题的回复》。
经过开庭质证，被告冯道勇对原告提供的证据均无异议，本院对上述当事人无异议的证据予以认定。被告对本院调取的证据无异议，原告对本院调取的证据的真实性无异议，但认为该回复的内容不合法。本院认为，本院调取的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告合浦县汽车客运中心于1992年1月在合浦县工商行政管理局注册成立，企业类型为全民所有制。被告冯道勇于2003年从合浦县炮竹厂调动到原告处工作，2013年10月27日值班时被他人打伤。2014年4月16日，经北海市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月14日经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为国标十级。2014年7月30日，被告冯道勇向合浦县社会保险机构申办一次性伤残补助金，合浦县社会保险机构以“不符合报销规定，由用人单位负责”为由不予支持。被告冯道勇在工伤事故发生前12个月的平均月工资为1707.3元。
另查明，原告于2003年2月至2003年12月、2007年至2014年12月欠缴工伤保险费。2014年11月13日，合浦县人民政府批复同意原告改制由适合企业发展要求和具备企业发展条件，具有专业管理、运输网络广泛和有实力、讲信用、经营好的从事旅客道路运输业务的集团（公司）承接客运中心业务继续经营，企业改制的资金由县政府筹措落实，企业的一切资产、债务由县政府处置。原告改制时已按规定缴清以上欠缴的工伤保险费。2014年12月3日，原告与被告解除劳动合同。劳动关系解除后，被告冯道勇在改制后的单位继续工作。被告因与原告发生争议，向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付一次性伤残补助金28000元（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金32000元（8个月工资）、一次性就业补助金24000元（6个月工资）给其。合浦县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日作出合劳人仲字（2015）第18号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁决生效后7日内，被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）一次性伤残补助金12732.72元、一次性伤残就业补助金10913.76元。二、对申请人（即本案被告）的其他请求不予支持。原告不服，向本院起诉。
诉讼中，本院向合浦县社会保险事业局发出函信，向该局征询相关问题，该局复函称：根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十六条规定，用人单位拖欠保险费期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用，故被告冯道勇享受的一次性伤残补助应由用人单位支付。
综合诉辩双方意见，本案的争议焦点为：原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，数额是多少。
本院认为，根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告因工致残被鉴定为十级伤残，应当享受7个月本人工资的一次性伤残补助金的工伤保险待遇，但被告于2013年10月27日发生工伤事故时，原告并未为被告缴交工伤保险费，因此，应由原告按规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告一次性伤残补助金。被告在遭受事故伤害前12个月平均月工资为1707.3元，低于统筹地区北海市统计局公布的2012年北海市城镇单位在岗职工月平均工资3031.6元60%的1818.96元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金1818.96元／月×7月=12732.72元。2014年12月3日，原告虽因改制与被告解除劳动合同，但双方解除劳动合同后，被告即被安置在改制后的单位继续上班，并未因与原告解除劳动合同失业。因此，原告请求无需支付一次性就业补助金符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告应支付被告一次性伤残补助金12732.72元，原告无需支付一次性就业补助金给被告。根据上述事实与理由，依照《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、原告合浦县汽车客运中心应支付被告冯道勇一次性伤残补助金12732.72元；
二、原告合浦县汽车客运中心无需支付被告冯道勇一次性伤残就业补助金10913.76元。
本案受理费10元，由原告合浦县汽车客运中心负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 谢 谦
人民陪审员 庞寒娟
二〇一五年九月三十日
书 记 员 陈远玉
附：本判决书适用的法律条文
《工伤保险条例》（2010年修订）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。