湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初966号
原告暨被告：魏蜜。
委托代理人：吴园，湖北恒康律师事务所律师。
被告暨原告：武汉三好堂大药房有限公司，住所地武汉市青山区二十一号公路旁（厂区）2024号。
法定代表人：韩国发，该公司总经理。
委托代理人：张哲，该公司员工。
委托代理人：韩丽影，该公司员工。
原告暨被告魏蜜与被告暨原告武汉三好堂大药房有限公司（以下简称三好堂公司）劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告暨被告魏蜜及其委托代理人吴园，被告暨原告三好堂公司的委托代理人韩丽影均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏蜜诉称：魏蜜于2015年5月11日到三好堂公司营销部门工作，任设计总监一职，月薪人民币12，000元左右。每周工作6天，各个法定节假日加班，三好堂公司没安排调休，也未按规定支付加班工资，一直不与魏蜜签订劳动合同，也不缴纳社会保险。2016年2月17日，三好堂公司突然单方要求解除与魏蜜的劳动关系，要求魏蜜办理离职手续，2016年2月的工资拖欠未支付。魏蜜为维护自身合法权益，申请仲裁，现不服仲裁向法院提起诉讼，请求判令：1.三好堂公司支付魏蜜2015年5月11日至2016年2月17日期间未签订劳动合同的9个月双倍工资差额人民币108，000元；2.三好堂公司支付魏蜜经济补偿金人民币12，000元；3.三好堂公司支付魏蜜解除劳动关系代通知金人民币13，221元；4.三好堂公司支付魏蜜加班工资人民币32，000元；5.三好堂公司支付魏蜜赔偿金人民币44，000元。
三好堂公司针对魏蜜的起诉辩称：魏蜜的离职证明是欺骗公司后公司出具的，不认可魏蜜的诉请。
三好堂公司诉称：仲裁违反法定程序；三好堂公司与魏蜜从来不存在任何劳动关系，魏蜜用欺骗方式骗取三好堂公司在离职证明上盖章。故诉请法院判令：三好堂公司不支付魏蜜2015年9月至2016年2月的双倍工资人民币59，990元。
魏蜜针对三好堂公司的起诉辩称：三好堂公司所述与魏蜜不存在劳动关系无事实依据，与魏蜜持有的证实双方存在劳动关系的证据相矛盾，请求驳回三好堂公司的诉请。
魏蜜向本院提交如下证据：
1.离职证明、入职表、在职离职管理制度、工龄工资奖规定、全勤奖制度、部门职责、工作交接单、员工离职申请表：证明双方之间存在事实劳动关系，离职的原因是辞退；
2.银行明细：证明魏蜜在职期间月薪人民币12，000元；
3.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置。
三好堂公司向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置。
经庭审质证，对各方无异议的魏蜜证据3、三好堂公司证据1，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以采信；对三好堂公司真实性无异议的魏蜜证据1中离职证明、证据2，本院对上述证据的真实性予以采信；对三好堂公司有异议的魏蜜除离职证明外的证据1，均系复印件或打印件，真实性本院无法判定。
经审理查明：魏蜜于2015年5月11日至2016年2月17日期间任三好堂公司营销部设计总监职务，2016年2月18日，三好堂公司为魏蜜出具离职证明，证明上述魏蜜的任职职务、任职时间及已办理离职的事实。2016年3月1日，魏蜜向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：三好堂公司支付未签订劳动合同的9个月二倍工资人民币108，000元、经济补偿金人民币12，000元、代通知金人民币13，221元、加班工资人民币32，000元、经济赔偿金人民币44，000元。该委经过审理后，于2016年4月5日作出汉劳人仲裁字（2016）第73号仲裁裁决书，裁决：三好堂公司支付魏蜜2015年9月至2016年2月的二倍工资人民币59，990元；驳回魏蜜的其他仲裁请求。魏蜜和三好堂公司均不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明：三好堂公司于2015年8月7日成立。魏蜜提供的招商银行明细显示2015年7月16日六月份工资人民币12，000元、2015年8月18日七月份工资人民币11，600元。魏蜜提供的工商银行明细显示2015年9月21日他行汇入人民币11，806元、2015年10月16日汇款人民币10，800元、2015年11月16日网转人民币11，995元、2015年12月15日网转人民币11，980元、2016年1月15日网转人民币11，995元、2016年2月18日网转人民币13，221元，该时段平均工资人民币11，966元。魏蜜主张月平均工资人民币12，000元。
本院认为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否构成劳动关系的前提条件，三好堂公司于成立之日起才具备用工主体资格，才能与魏蜜建立劳动关系。关于双方是否存在劳动关系，三好堂公司为魏蜜出具的离职证明，是双方存在劳动关系最直接的证据，三好堂公司认为魏蜜与之不存在劳动关系及魏蜜欺骗其出具离职证明未能提供证据，本院认定双方于2015年8月7日至2016年2月17日期间存在劳动关系。关于工资水平，魏蜜提供的银行明细虽不能显示工资发放单位，有些发放明细未显示为工资，但每月固定在20日左右发放，且根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，三好堂公司持有工资发放证据不提供，应以魏蜜提供的银行明细作为认定工资水平的依据，魏蜜2015年8月18日至2016年2月18日期间的平均工资为人民币11，966元。关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，魏蜜与三好堂公司于2015年8月7日建立劳动关系，应至迟于2015年9月7日签订劳动合同，逾期未签订三好堂公司应支付魏蜜从2015年9月7日起至2016年2月17日止的未签订劳动合同双倍工资差额人民币52，403元［（11，9664＋11，966÷2911）（2016年2月全月29日，2016年2月7日至2016年2月17日期间的自然日）］，三好堂公司主张不支付双倍工资差额人民币59，990元的诉请，本院部分不予支持，魏蜜主张未签订劳动合同双倍工资超过该金额的部分，本院不予支持。关于经济补偿金、加班工资、解除劳动关系代通知金、赔偿金诉请，因魏蜜向本院提供的离职证明，表明双方已协商一致解除劳动关系，现魏蜜无证据证实三好堂公司提出解除劳动关系，也无证据证实系三好堂公司存在违法解除劳动关系之情形，更无证据证实其在工作期间存在加班事实，故魏蜜的上述诉请本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、武汉三好堂大药房有限公司于本判决生效之日起5日内支付魏蜜未签订劳动合同的双倍工资差额人民币52，403元；
二、驳回魏蜜的其他诉讼请求；
三、驳回武汉三好堂大药房有限公司的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由魏蜜负担人民币5元（免予交纳）、由三好堂公司负担人民币5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年七月十一日
书记员 王 骏