河北省邯郸市复兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）复民初字第119号
原告菩达重工科技有限公司，住所地邯郸市经济开发区富强路9号。
法定代表人于尽良，该公司董事长。
委托代理人赵卿、刘亚洲，该公司法律顾问。
被告魏艳华，男，1971年12月13日出生，汉族，现住邯郸市。
原告菩达重工科技有限公司与被告魏艳华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵卿、刘亚洲，被告魏艳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应承担被告各项社会保险，不应支付被告双倍工资和经济补偿金。被告的用人单位是邯郸市开关厂，开关厂为其缴纳了各项社会保险。被告要求原告支付其双倍工资的要求已超诉讼时效。为此诉至法院，请求判令1、原告不应向被告补缴2012年3月1日至2013年7月31日养老保险。2、原告不应向被告支付经济补偿金3000元及双倍工资32000元。3、诉讼费由被告负担。
原告为其主张，提供了被告缴纳养老保险的对账单，证实被告所在单位是邯郸市明日电气有限责任公司（原邯郸市开关厂）。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系。被告在邯郸市开关厂工作过，在1997年以后就下岗回家，开关厂也未给过被告生活费，只交过几个月的养老保险，后来的生活费均由被告打工所挣。2012年3月1日开始被告到原告单位工作，担任司机、办公室助理等工作，双方已形成事实劳动关系，2013年7月31日，原告以放长假为由强行将被告辞退，根据法律规定，原告应支付被告的养老保险、经济补偿金，并赔偿双倍工资。
被告为其主张，提供证据如下：
证据一、被告身份证一份，工牌一件，工牌领取表一份，证实其与原告存在劳动关系。
证据二、原告单位机构代码证复印件一份，证实其为该公司员工。
证据三、被告在原告单位的应聘登记表复印件一份，证实其入职时间。
证据四、邯郸银行卡业务申请表一份，证实原告单位为其办理工资卡。
证据五、工资卡账户交易流水清单一份，证实其从原告单位领取工资的事实。
证据六、原告单位出具的《授权委托书》和北京市仲裁委出具的《裁决书》各一份，证实原告曾委托被告处理公司与另一公司的仲裁案件，被告为原告单位员工。
证据七、2012年3月至2013年6月的工资表复印件，证实被告工作的年限。
证据八、原告单位物品领取表五份，证实被告为原告单位的员工。
证据九、被告与原告单位领导及其他员工的合影照片一张，证实被告为原告单位的员工。
证据十、复兴区仲裁委裁决书一份，证实其所提交的证据是经过仲裁委调查的，是有依据的。
原、被告提交的证据均当庭质证。
经审理查明，被告魏艳华原为邯郸市明日电气有限责任公司职工，1997年下岗，于2012年3月1日到原告菩达重工科技有限公司参加工作，其先后从事了司机、行政等工作，由原告每月通过银行给被告发放工资。被告在原告单位工作期间，原告为其发放了工牌，工牌登记为“菩达重工科技”。原告未与被告签订劳动合同，亦未缴纳被告在其单位工作期间的养老保险。被告在原告处工作至2013年7月，此后原告未通知被告上班。被告以原告放长假将其辞退为由，向复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求1、原告为其补交养老保险费6800元（2012年3月1日至2013年7月31日）；2、原告为其补交医疗保险费3060元（2012年3月1日至2013年7月31日）；3、原告支付其经济补偿金3000元；4、原告支付其双倍工资34000元（2012年3月1日至2013年7月31日）。2013年12月26日，仲裁委裁决：一、原告为被告补缴2013年3月1日至2013年7月31日基本养老保险的单位应承担部分；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元，未与被告签订书面劳动合同双倍工资32000元。三、驳回被告要求原告补缴医疗保险的请求。原告不服该裁决，于2014年1月22日诉至本院。
另查明，被告在2012年4月至2013年2月期间的工资总额为22176元，在2012年8月至2013年7月期间月平均工资为2088.25元。被告当庭表示同意解除双方的劳动合同。
以上事实有原、被告提交的证据及当事人的当庭陈述在案为证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议、依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”，被告原为邯郸市明日电气有限责任公司职工，由于被告在与原告发生争议之前已下岗，其与原告发生的用工争议，应按劳动关系处理。根据被告提交的工牌、应聘登记表、工资表、合影照片、物品领取表、原告单位出具的《授权委托书》、以及北京市仲裁委出具的《裁决书》，足以证实被告于2012年3月1日至2013年7月在原告单位工作的事实，并由原告每月为其发放工资，双方已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由于原告未与被告订立书面劳动合同，被告要求原告双倍支付其2012年4月至2013年3月期间的工资24432元，符合法律规定，本院予支持。被告要求原告支付其他期间的双倍工资，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告在原告单位工作已满1年，应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。由于原告未按法律规定为被告缴纳养老保险，被告要求解除劳动合同，符合相关法律规定，被告在原告单位工作一年零四个月，原告应支付被告经济补偿金一个半月的工资，即3132.38元（2088.25元×1.5个月），被告要求原告给付其3000元本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，被告要求原告为其补交养老保险费和医疗保险费的请求不属法院受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第八条之规定，判决如下：
解除原告菩达重工科技有限公司与被告魏艳华之
间的劳动合同。
原告菩达重工科技有限公司给付被告魏艳华2012
年4月至2013年3月期间的双倍工资22176元。
原告菩达重工科技有限公司给付被告魏艳华经济
补偿金3000元。
以上二、三项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判长 郑文肖
审判员 吴 杰
审判员 韦安兵
二〇一四年四月一日
书记员 吴 迪
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一款有一列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人中，因与新的用人单位发生用工争议、依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。