江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9726号
上诉人（原审原告）：韩盛忠,男,1978年7月21日生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。
委托诉讼代理人：刘春峰，江苏达因律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：三洋电子部品（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市高新区鹿山路348号。
法定代表人：石桥弘治，董事长。
委托诉讼代理人：孙悦，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李淑芹，上海勤瑞律师事务所律师。
上诉人韩盛忠因与被上诉人三洋电子部品（苏州）有限公司（以下简称三洋公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第2073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
韩盛忠上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：上诉人为被上诉人的员工，被上诉人处每天安排两次工间休息，每次10分钟，但被上诉人未将以上20分钟计入工作时间。因上诉人在此20分钟内是属于喝水、上厕所等的时间，应当属于员工为解决正常的生理需求而需要的合理时间，应当计入工作时间。被上诉人扣除上述时间明显不合理。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
三洋公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
韩盛忠向一审法院起诉请求：1、三洋公司支付平日加班工资34397元；2、三洋公司支付双休日加班工资9172元。
一审法院审理查明：2004年6月1日，韩盛忠入职三洋公司处。2015年2月26日，双方协商解除劳动关系，并约定除协议签订前已提起的仲裁或诉讼请求外，双方不存在其他任何争议。韩盛忠在职期间为常白班员工。
2015年2月3日，韩盛忠等8名员工作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决三洋公司支付平时加班工资差额共计885061元，后变更为321695元。2015年3月25日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字【2015】第151号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。韩盛忠对此不服，故诉至法院。
诉讼中，韩盛忠陈述其每月平时、双休日加班天数是估算形成，除上述20分钟的时间段外，对其余加班费的发放并无异议。
一审法院另查明，三洋公司于2004年7月1日修订的《SECZ勤务规定》第3.0条规定：出勤体制分为常白班和轮班制两种，常白班原则上只上白班、上五休二。第3.1条规定：常白班：8:30～17:30。用餐休息时间：午餐为12:00～12:40，共40分；晚餐为17:30～18:00，共30分（如果加班的情况下）。休息时间：前半：10:00～10:10，共10分；后半：15:00～15:10，共10分。实际工作时间为8小时。第4.2条规定：超出8h/天的工作时间部分，作为加班进行工资支付。
三洋公司于新员工入职时即告知上述规定，韩盛忠也自入职起即按上述规定时间上班并计算加班时间。为充分保障员工就餐及休息，公司实行分批轮流就餐及休息，并专门配有餐厅、休息室及吸烟室，员工在就餐和工间休息时间可至上述场合就餐及休息，并自由支配时间，在此期间不用照看机器设备。另外，在现场工作时，也允许上厕所、喝水。
一审法院又查明，三洋公司2007年版、2012年版《员工守则》均规定：员工如有加班的必要，需在开始之前经公司书面确认同意，否则不视为加班。为此，三洋公司专门制作《加班申请表》一份，具体列明：部门、加班日期、申请者；员工工号、姓名、工作内容；预定加班起止时间，合计时间；实际加班起止时间，合计时间。上述《加班申请表》中还明确注明：合计加班时间扣除用餐、休息时间。员工平日填写加班申请表时也均将用餐时间、工间休息时间予以扣除。
一审法院再查明，三洋公司每月向韩盛忠发放薪资单，薪资单中明确列明：应出勤/实出勤天数、1.5倍加班时数、2.0倍加班时数、3.0倍加班时数、基本工资、平时加班工资金额、假日加班工资金额、节假日加班工资金额等。2007年版、2012年版《员工守则》同时还规定：员工领取薪资明细表时需仔细确认，如有疑问应在1个月内及时通过部门向总务人事课报告确认。
上述事实，由劳动合同书、解除劳动合同协议书、SECZ勤务规定、员工培训资料、现场照片、薪资单、加班申请书、员工守则、签收表、仲裁裁决书以及一审法院庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为，本案的争议焦点是劳动者工间休息时间是否应视为工作时间并应发放加班费。首先，三洋公司2004年7月1日修订实施的《SECZ勤务规定》，明确规定常白班的工作时间、就餐时间、工间休息时间、实际工作时间、加班时间，上述规定具体而明确。实践中，每位员工亦是按照上述规定时间上班并计算加班时间。员工在现场工作时，允许上厕所、喝水等以解决基本生理之需。另外，三洋公司为充分保障员工就餐及休息，实行分批轮流就餐及休息，并专门配有餐厅、休息室及吸烟室，员工在就餐和工间休息时间可至上述场合就餐及休息，并自由支配时间，在此期间不用照看机器等设备。因此，一审法院认为，三洋公司《SECZ勤务规定》所规定的实际工作时间应当已包含劳动者解决必要生理需要、适当恢复体力的合理时间，而三洋公司规定的劳动者工间休息时间，因工作可间断，劳动者在上述时间内可离开工作岗位，并自由支配时间从事与工作、生产无关的行为，故不应视为工作时间；其次，韩盛忠自入职以来，熟知三洋公司工作制度，明知计算加班时间时应扣除工间休息时间。三洋公司每月发放给其的薪资单更明确列明了各类型的加班时数及加班工资，但韩盛忠却未按照《员工守则》之规定，在发现疑问时在1个月内及时通过部门向总务人事课报告，应视为对上述加班制度予以认可，现韩盛忠在事隔多年后提起诉讼，违反了诚信原则；最后，本案中，双方争议的工间休息时间立法未明确界定为工作时间，三洋公司通过制定勤务规定的方式，明确具体工作时间，并规定工间休息不计入加班时间，上述制度在《劳动合同法》施行前已实施，至今已实施多年，内容未违反法律、行政法规等强制性规定，也不存在明显不合理情形，对其合法性一审法院予以支持。据此，一审法院认为，韩盛忠要求三洋公司补发在职期间工间休息时间的加班费缺乏事实及法律依据，对此请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决：驳回韩盛忠的诉讼请求。案件受理费10元，由韩盛忠负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为劳动者工间休息时间是否应视为工作时间并应发放加班费。对此，本院认为，首先，三洋公司的《SECZ勤务规定》于2004年7月1日修订实施，实施时间早于《劳动合同法》的施行时间，且内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，上诉人在入职时三洋公司亦向其告知该规定，故该规定对上诉人具有约束力，可作为双方解决劳动争议的依据。其次，《SECZ勤务规定》明确规定了三洋公司实行的工作时间、就餐时间、工间休息时间、实际工作时间、加班时间等事项，每个员工亦按照上述规定时间上班并计算加班时间。根据三洋公司提供的员工休息时车间现场录像、员工离开公司的记录及录像、员工在休息室休息照片等证据，可以证实员工在就餐及工间休息期间可至公司专门配备的餐厅、休息室及吸烟室就餐及休息，并自由支配时间，并不需要照看机器等设备。并且，员工工作时，可以根据生理需要上厕所、喝水等。故本院认为，三洋公司在工间休息时间外已给予了员工必要的解决生理需要及适当恢复体力的时间，而在工间休息时间期间允许自由支配，从事与工作、生产无关的活动，不应视为工作时间。最后，上诉人自入职以来，均按照三洋公司规定的作息时间工作，在三洋公司向其发放的薪资单上亦明确载明了各类型的加班时数及加班工资，其理应完全知晓加班工资及加班时间的具体计算方式，其若对此有异议，也应按照《员工守则》之规定在1个月内及时向有关部门反映，但其未提出异议已达多年，应视为对该制度的认可，并愿遵照执行。现上诉人在事隔多年后才就此提出异议，显有违诚实信用原则。因此，上诉人要求将工间休息时间计入工作时间并补发加班费的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩盛忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一六年十二月二十三日
书记员 孙丹丹