浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢江民初字第282号
原告：郑诚。
委托代理人（特别授权）：邵增昌。
被告：衢州市振辉实业有限公司。
法定代表人：施辉。
委托代理人（特别授权）：唐明磊。
委托代理人（特别授权）：何水明。
原告郑诚与被告衢州市振辉实业有限公司（以下简称振辉实
业公司）劳动争议一案，本院于2013年1月22日立案受理。依法由
审判员 仲巍适用简易程序，于2012年2月19日公开开庭进行了审理
。原告郑诚及其委托代理人邵增昌、被告振辉实业公司的委托代
理人唐明磊、何水明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑诚诉称：2011年3月15日，原告到被告处工作，双方签
订劳动合同一份，合同约定：合同期限为2011年3月15日起至2021
年3月14日止，工作内容为水电、现场施工等；每月工资为5200元
；双方必须按浙江省和江山市的有关规定交纳社会保险手续承担
相应的保险义务及费用。签订合同当天，原告正式到被告单位上
班，上班后每个周六被告都安排原告加班，共计加班79天，被告
却未按劳动合同的约定安排补休，也未按照劳动法的规定发给加
班工资。被告还扣发了原告法定休假日的工资。2012年9月24日中
午，被告公司未事先通知临时开会，原告因有事而迟到20分钟，
被告公司却因此而辞退原告，辞退时被告也未按照劳动法的规定
发给原告经济补偿金。原告认为被告不发加班工资，扣发法定休假日工资，辞退原告时不发经济补偿金的行为违反了劳动法及相
关法律的规定，故原告向法院起诉，要求：一、判决确认原、被
告之间劳动合同关系已解除；二、判决被告向补发劳动工资4659
元；三、判决被告向原告支付经济补偿金10400元（5200元／月×
2个月）；四、判决被告向原告支付额外经济补偿金5200元（1040
0元×50%）；五、判决被告向原告支付休息日加班工资38827元（
5200元／月÷21.16天×79天×200%）；六、判决被告为原告补缴
2011年3月至2011年7月期间的社会保险费。在庭审过程中，原告
自行放弃其第六项诉讼请求。
原告为证明其诉称主张，向本院提交以下证据：
一、原、被告所签订劳动合同书一份，以证明原、被告之间
曾形成劳动关系，以及原告在被告处月工资为5200元的事实。
二、银行明细对账单一份，以证明原告在被告处工作期间被
告共通过银行支付原告工资90500.42元的事实。
三、江山市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及证明各一份
，以证明本案纠纷经过劳动仲裁的事实，同时证明原告在劳动仲
裁时提供相关证据证明其主张的事实。
四、证明一份，以证明被告公司对员工实行考勤制，而且每
月月底均由员工核对考勤表的事实。
被告振辉实业公司辩称：被告对原告所称其曾在被告公司工
作、双方曾签订劳动合同以及原告现已离开被告公司的事实无异
议，对原告要求确认原、被告之间劳动关系已解除的诉讼请求也
无异议，但被告公司认为原告在被告公司工作的月工资为3000元
，并非原告所主张的5200元，原告是自行离开被告公司，并非被
告公司开除原告，劳动仲裁裁决书要求被告公司支付原告郑诚经济补偿金6000元是错误，被告公司无需向原告支付经济补偿金及
额外经济补偿金；原告在离开被告公司时，被告公司并没有拖欠
原告工资，原、被告签订合同中约定每月工资中包含加班工资，
故被告公司无需另行支付原告休息日加班工资。请求依法驳回原
告不合理的诉讼请求，被告公司无需向原告支付经济补偿金。
被告为证明其辩称主张，向本院提交以下证据：
一、原告在被告公司工作期间工资清单、工资结清单各一份
，以证明原告离开被告公司时原告的工资、福利、补贴均已支付
完毕的事实。
二、社保中断申报单一份，以证明被告公司为原告缴纳社保
至2012年12月的事实，进而证明被告公司在2012年12月之前一直
保留与原告人事关系的事实。
经庭审质证，原、被告对上述证据的质证意见如下：
被告对原告所提供证据一真实性无异议，但认为合同约定原
告月工资为3000元，其他是单位福利及补助，故原告月工资并非
其所称的5200元；对原告所提供证据二、三、四均无异议。
原告对被告所提供证据一真实性无异议，但认为原告仅是领
取相应的工资福利，并非认可工资已全部付清，实际上被告公司
仍扣发原告部分工资；对被告所提供证据二真实性无异议，但认
为该份证据与本案无关，原告是2012年9月离开被告公司，工资也
是支付至2012年9月29日，被告公司愿意为原告缴纳到2012年12月
的社保费用是被告单方面行为，并不能说明双方劳动人事关系保
持至2012年12月。
综合原、被告的以上质证意见，本院对以上原、被告所提供
证据的认证意见如下：被告对原告所提供证据一真实性无异议，故本院对原告所提
供该份证据的真实性予以确认；被告对原告所提供证据二、三、
四均无异议，本院对原告所提供该三份证据予以确认。
原告对被告所提供证据一、二的真实性均无异议，故本院对
被告所提供该两份证据的真实性予以确认。
根据以上本院所确认的有效证据，结合原、被告庭审陈述，
本院认定案件事实如下：
2011年3月15日，原告到被告公司工作，双方签订劳动合同书
一份，该合同书约定：“甲方：衢州市振辉实业有限公司，乙方
：郑诚……第一条：合同期限，合同期限壹拾年，自2011年3月15
日起至2021年3月14日止（以实际上班时间为准），其中包括试用
期陆个月……第二条：工作内容，乙方为特殊工作岗位，现工作
岗位为浙江振辉集团有限公司及所属公司---
衢州市振辉实业有限公司水电、现场施工等工作……第三条：工
作时间，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加
点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方可以安排乙方补休而不支
付加班费。第四条：劳动报酬与福利待遇，1、工资支付：乙方从
当月上班日起次2月15日，甲方以人民币每月按指定银行乙方的活
期存折支付。乙方工资、加班、加点、节假日加班等3000元／月
，技术费500元／月，补贴及资金等1000元／月，保密费200元／
月，车贴、交通费200元／月，电话费100元／月，餐费补贴为200
元／月（已领餐券则不做补贴），月合计5200元……2、甲乙双方
必须按浙江省和江山市的有关规定办理社会保险手续，承担相应
规定的保险义务及费用……第八条：违约责任，1、甲方提前解除
劳动合同的（试用期除外），按国家法律相关规定及合同约定办理…”，签订合同后，原告开始在被告公司工作，被告公司按合
同约定向原告支付工资报酬，并为原告缴纳相应的社会保险费用
。2012年9月24日中午，被告公司临时组织开会，原告因有事而迟
到，并且在会议中接听电话，被告公司董事长因此生产并批评原
告，双方发生口角。同年9月25日，被告公司出具郑诚工资结清单
一份，该工资结清单载明：“郑诚同志：本公司将你在衢州市振
辉实业有限公司工作的工资、福利、补贴等全部报酬，从2011年3
月15日至2012年9月24日止计人民币19356.71元，与你结清。至此
所有报酬已全部结清，与衢州市振辉实业有限公司无涉”，原告
在该工资结清单上签字并领取该笔款项。
2012年11月30日，原告郑诚向江山市劳动争议仲裁委员会提
起劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人（即被告）支付申请人
（即原告）经济补偿金10400元、额外经济补偿金5200元；二、支
付加班工资38252元、节假日加班工资44724元；三、为申请人补
缴2011年3月至7月期间的社会保险费；四、确认双方劳动关系已
解除”。江山市劳动争议仲裁委员会于2013年1月7日作出江劳仲
案字（2012）第306号仲裁裁决书，该裁决书裁决：“一、被申请
人衢州市振辉实业有限公司支付申请人郑诚经济补偿金6000元，
限于本裁决书生效后7日内履行完毕。二、驳回申请人其他申请请
求”。因原告郑诚不服该裁决，故向本院提起诉讼。在案件庭审
中，原告提出被告公司主要安排原告在周六加班，被告公司对曾
安排原告在周六加班的事实予以承认，但认为其已安排原告调休
。
本院认为，原、被告双方对原告已离开被告振辉公司的事实
均无异议，原告要求确认双方劳动关系已解除的诉讼请求，被告振辉公司对原告该项请求无异议，故本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以
货币形式按月支付给劳动者本人。原告在被告公司工作期间的工
资均由被告公司通过银行支付，原告在离开被告公司时，在被告
公司出具的工资结清单上签字确认，本院确认原、被告双方的劳
动工资已全部结算清楚，原告认为被告公司扣发原告工资4659元
，并要求被告公司补发该笔工资，因原告未提供证据予以证明，
故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规
定，劳动者因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人
单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工
作年限，每满一年支付一个月工资标准予以支付，六个月以上不
满一年的，按一年计算。2012年9月，本案原告与被告公司领导产
生矛盾，被告公司要求原告离职，原告也表示同意离职，原告在
结算工资后离开被告公司，应属于协商解除劳动关系，故被告公
司应当支付原告相应的经济补偿金，对被告公司以为原告缴纳社
会保险至2012年12月为由，主张原告是自行离开被告公司，被告
公司无需支付原告经济补偿金的抗辩意见，本院不予采纳。原、
被告所签订劳动合同明确约定原告月收入总计为5200元，而且被
告公司也是按照该标准向原告予以支付，虽然这些收入中包含一
些福利补助，但均属于原告工资收入，故本院确认原告在被告公
司工作期间的月工资收入为5200元，因原告在被告公司工作时间
已超出18个月（2011年3月至2012年9月），故本院确认被告公司
应支付原告解除劳动关系经济补偿金共计10400元。原告要求被告
公司支付额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当
保证劳动者每周至少休息1日。本案中，原告主张被告公司要求其
在周六加班，因此要求被告支付休息日加班工资38827元。本院认
为，原、被告所签订劳动合同中明确写明原告工作岗位特殊，而
且对加班情况也进行了约定，原告主张被告公司安排其加班且未
予补休，但未提供证据予以证明，故对原告要求被告公司支付休
息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《
中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第三十八条、第
五十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四
条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告郑诚与被告衢州市振辉实业有限公司劳动关系
；
二、被告衢州市振辉实业有限公司支付原告郑诚解除劳动合
同经济补偿金10400元，限于本判决发生法律效力之日起10日内履
行完毕；
三、驳回原告郑诚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告郑诚已预交），由被告
衢州市振辉实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员仲巍
二〇一三年二月二十八日
书记员徐新伟