福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3020号原告厦门金弘源进出口有限公司，住所地福建省厦门市思明区东坪二里53号，组织机构代码55621190-3。法定代表人陈静，总经理。委托代理人廖任兰，福建志远律师事务所律师。被告何燕勤，女，1977年12月25日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托代理人陈庆愿，福建天翼律师事务所律师。原告厦门金弘源进出口有限公司（以下简称“金弘源公司”）与被告何燕勤劳动争议一案，本院于2015年1月23日受理，于2015年2月12日公开开庭进行审理。原告金弘源公司的委托代理人廖任兰、被告何燕勤的委托代理人陈庆愿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金弘源公司诉称，其于2014年3月1日聘用被告担任公司财务并处理行政事务，原告公司的印章都由被告保管，被告的工作职责包含公司财务及为其自己、其他公司员工办理签订劳动合同及缴交社保事宜等事务。但被告怠于其的职责，未及时为其自己和其他员工办理签订劳动合同事宜，缴交社保一事也拖延至2014年5月才办理。故原、被告未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当承担法律责任，不应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自入职以来，不用心工作，工作中常有差错。原告对此多次提出意见要求其认真对待工作。但被告仍我行我素，不仅未及时为其自己和公司其他员工办理签订劳动合同、缴交社保等事宜，在公司与其他客户的财务对账结算方面也常有差错，甚至将2014年8月、9月发票各一张漏报给税务部门抵税，造成原告抵税损失。且因其工作失职，未将厦门天响食品有限公司2014年9月、10月应付的货款进行对帐并开具发票，导致天响公司拒付货款合计16000元。被告的行为已严重损害原告的利益，给公司造成重大损失。经原告多次要求改正，其仍置之不理。因公司财务是公司的重要岗位，如由一名不负责任、无视公司利益而怠于履行职责的人担任财务工作，对公司的损害将是不可估量的。为此原告不得不在被告多次犯错且不思改过的情况下，与被告协商解除劳动关系。经被告同意，双方于2014年10月31日解除劳动关系并办理交接手续，但被告仍侵占原告财务备用金200元未归还。被告于2014年11月4日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁审理后于2014年12月30日作出《裁决书》。仲裁裁决第二项要求原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额20630元的裁决是错误的，应依法改判。同时，对于被告基本工资的计算也有错误，原告应支付给被告解除劳动关系的经济补偿金应为2550元。被告2014年3月至10月的基本工资应扣除考勤奖、高温补贴、加班工资及其个人应缴社保费用979元，其上述期限的基本工资应为2550元，而非裁决认定的解除劳动合同的二倍工资差额的月基本工资2947元。综上，原告请求判令：1、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为2550元；2、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20630元；3、由被告承担本案诉讼费用。被告何燕勤辩称，第一、原告应向答辩人支付经济补偿金3041元。2014年2月至2014年10月期间，根据原告证据及厦门市社保费缴交相关规定，答辩人月工资及个人应缴交社保费用分别为：2月工资2500元、3月工资3000元、4月工资2550元、5月工资2570元及个人应缴交社保费用288元、6月工资2570元及个人应缴交社保费用288元、7月工资2770元及个人应缴交社保费用307元、8月工资2770元及个人应缴交社保费用307元、9月工资2770元及单位多扣社保和个人应缴交社保费用共计979元、10月工资3700元，合计27369元，其月平均工资为3041元。根据法律法规的规定，原告应向被告支付经济补偿金3041元。第二、原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额24869元。被告于2014年2月1日到原告处工作，但原告截止2014年10月31日仍未与答辩人订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《贯彻实施﹤劳动合同法﹥、﹤劳动争议调解仲裁法﹥的指导意见》［厦中法（2010）26号］第三十六规定，原告应向被告支付自2014年3月1日至2014年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24869元。第三、原告作为用人单位自与被告建立劳动关系就应承担订立书面合同责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，原告作为用人单位一旦与被告建立劳动关系就应承担订立书面劳动责任。此外，原告没有证据证明被告有签订劳动合同决定权和职责，亦没证据证明被告拒绝签订劳动及原告已要求包括被告在内的公司其他员工签订劳动合同的事实。事实上，被告在任职期间已多次要求原告签订劳动合同缴交医社保，但原告总是以各种理由推脱，导致被告及其他员工未能订立劳动合同。综上，被告与原告建立劳动关系，原告未与被告订立劳动合同，后又无故解除劳动关系，依法应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金共计279101元。本案审理期间，金弘源公司向本院提供劳动仲裁裁决书，用于证明原劳动仲裁裁决没有依法查明事实，所作裁决错误，应当改判。被告何燕勤对该证据的真实性无异议，但对其证明对象有异议。被告认为其实际工作年限是2014年2月1日至10月31日，且计算的工资数额还要加上个人应缴纳的医社保部分。原告提交短信截图，用于证明原、被告双方系协商一致解除劳动关系，并称原告告知被告工厂难以经营是为了维护被告的面子，不好意思明说是因被告工作失职因此辞退被告。被告对该证据的真实性无异议，但被告认为从短信的内容可以明确反映出，原告解除劳动关系确系其单方原因，并非原告所诉称被告工作失职。被告同意解除合同并非真实意思，是出于不得已的原因而接受的。原告向法院出具移交清单，用于证明原、被告协商一致解除了劳动关系并进行工作交接，且被告保管管理了公司公章。公司与员工办理签订劳动合同系被告职责，双方未签劳动合同系被告自身故意拖延不办理，原告不应为此承担法律责任。被告对该证据的真实性无异议，证明对象有异议。被告认为该证据只能证明双方有材料移交，不能证明被告有签订劳动合同的权利和职权。这枚公章放在公司铁皮柜里，并非在被告一个人管理，公司多人都能使用到这个公章。即便被告能接触或者使用，也不能认定被告可以使用公章和自己签订劳动合同。原告提交发票认证结果清单及发票，用于证明被告入职以来工作不认真负责，未将原告2014年8月、9月的发票合计两张向税务局申报发票认证抵税，工作失职导致原告产生抵税损失。被告认为其并没有接触到发票，且申报抵税期限是6个月，起诉时完全可以进行申报，对公司没有任何影响，也没有产生损失，该理由纯属原告托辞。原告还向本院提交考勤表、民生银行支付业务回单，用于证明被告于2014年3月1日入职，原告通过其法定代表人陈静已银行转账向被告支付2014年3月至2014年10月的工资、补贴及加班工资等。扣除被告应自行承担的社保个人缴费部分979元及非按月发放的奖金补贴，被告的月平均工资为2550元。被告对该证据的真实性无异议，但被告主张工资不应扣除补贴、加班工资、个人缴纳的社保。且被告主张其于2014年2月1日入职。2月份开始，被告曾签发了公司部分支票，有参与工作。原告提交的工资明细中，体现原告于2014年3月发放原告2月工资2500元，该笔工资通过现金支付。原告否认其支付被告2014年2与的工资，并称考勤表的全部材料都在被告处，原告是按照被告在仲裁提交的材料来提交的，原告并称其未支付2014年2月份的工资。何燕勤向法院提交社会保险缴费清单，用于证明被告社保缴纳的情况。原告金弘源公司对该证据的真实性无异议。但是原告认为是因为被告的原因，导致其2014年2月至2014年4月期间的社保没有缴交，因此损失也应当由其个人来承担。经审理查明，被告何燕勤为原告金弘源公司的员工，岗位为财务。工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告有为被告办理社会保险登记手续并从2014年5月份开始为其缴纳社会保险费。原告从2014年3月份开始，通过原告法定代表人的个人账户按月转账发放被告的工资。被告于2014年10月31日起离职，双方已结清工资，并有办理工作交接。原告未制定规章制度，但有相应的人工考勤表、工资明细表。被告进入原告公司时，公司没有员工签订劳动合同。原告金弘源公司的法定代表人于2014年10月27日发送短信给被告，称因公司资金压力大，将在两个月内解散公司。被告通过短信回复，同意原告与其解除合同。此后，双方于2014年10月31日进行材料移交，其中移交内容包括公章、发票章、财务专用章、业务专用章等。被告于2014年11月10日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、补缴2014年2月1日至2014年4月30日共3个月的社会保险；2、支付经济补偿金3700元；3、支付2014年2月1日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计31600元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年12月30日以厦思劳仲案（2014）661号裁决书裁决：1、金弘源公司支付给何燕勤解除劳动合同经济补偿金2953.75元；2、金弘源公司支付给何燕勤2014年4月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计20630元；3、驳回何燕勤其他部分仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服故诉至本院。上述事实有金弘源公司提交的劳动仲裁裁决书、短信截图、移交清单、发票认证结果清单及发票、考勤表、民生银行支付业务回单，何燕勤提交的社会保险缴费清单及当事人庭审陈述为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，为事实劳动关系。当事人的合法权益受相关劳动法律保护。关于何时燕勤的工作年限厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决认定何燕勤入职时间为2014年3月1日，并依此作出裁决认定金弘源公司应承担的支付经济补偿金及二倍工资差额等，何燕勤对裁决并无异议，综合本案证据，本院采信原告入职时间为2014年3月1日。关于解除劳动合同的经济补偿金问题原告提供的证据不能证明被告存在严重失职或营私舞弊，原告也没有提供证据证明其存在的损失，原告解除劳动合同缺乏依据，但原告提出解除后，被告也实际接受原告的解除，可视为双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，原告应当支付经济补偿金。经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。原告要求扣除考勤奖、高温补贴及个人应承担的社保费用予以计算经济补偿金及二倍工资差额没有依据。厦思劳仲案（2014）661号裁决书计算被告的月平均工资并未超过法定标准，现原告要求判决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为2550元，本院不予采信。关于二倍工资差额问题根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认为其不应无需支付任何款项给被告没有依据。被告在仲裁裁决后未提出异议，应视为其接受该裁决结果。综上，原告应当向被告支付实际用工第二个月（即2014年4月）起至2014年10月的二倍工资差额20630元及经济补偿金2953.75元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告厦门金弘源进出口有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给被告何燕勤解除劳动关系的经济补偿金2953.75元；原告厦门金弘源进出口有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给被告何燕勤2014年4月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20630元；三、驳回原告厦门金弘源进出口有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门金弘源进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员林晞吟二〇一五年三月十九日书记员辛鹏附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。