宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2584号
上诉人（原审被告）：信邦建设工程有限公司宁夏分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：明宝秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张迪，宁夏维誉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗子强，男，1966年9月6日出生，汉族，农民，住河北省沧州市。委托诉讼代理人：何丽银，宁夏博略律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵志刚，男，1974年12月2日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区永宁县。上诉人信邦建设工程有限公司宁夏分公司因与被上诉人罗子强、赵志刚劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初2850号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人信邦建设工程有限公司宁夏分公司的委托诉讼代理人张迪，被上诉人罗子强的委托诉讼代理人何丽银，被上诉人赵志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
信邦建设工程有限公司宁夏分公司的上诉请求：1、请求贵院依法撤销（2016）宁0106民初2850号民事判决第二项，依法改判上诉人不承担连带付款责任；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人并非本案的适格主体，不应承担连带付款责任。上诉人与罗子强之间不存在任何合同关系，因此对罗子强的工资没有付款义务。被上诉人赵志刚从上诉人处分包了银新加油站的土建工程，承包方式为劳务清包。上诉人只需按照劳务清包合同的约定向赵志刚支付施工的劳务费，赵志刚需向上诉人交付劳务合同约定的工程，在施工中所雇用的工人工资及其他日常支出均与上诉人无关。被上诉人罗子强受赵志刚雇用，其劳务工资由雇主赵志刚支付。上诉人和罗子强之间没有任何合同关系，其劳务工资也与上诉人无关。上诉人无法核实赵志刚和罗子强之间劳务工资的真实数额。罗子强出具的所欠工资的欠条上没有上诉人加盖公章，上诉人对其真实性无法核实。赵志刚当庭对罗子强出示的欠条认可，该欠条系赵志刚在2016年1月22日出具，载明欠罗子强工资18100元。赵志刚当庭提交工资表，该工资表系赵志刚自己制作，时间为2016年2月3日，所欠罗子强为13454元赵志刚对罗子强所欠工资在10天内先后出具两份欠条，且金额明显不一致。欠条和工资表均系赵志刚单方制作，赵志刚对两份证据都表示认可，从证据的时间顺序上看，即使认定欠付工资，也应当以后出具的工资表上载明的金额为依据。由此可见，赵志刚在给罗子强结算劳务工资的问题上明显前后矛盾，所欠工资多少仅凭一张条子，上诉人无法核实工资的真实性。本案在仲裁委审理时已经查明，被上诉人赵志刚因为所施工工程存在质量问题，上诉人不再代其支付农民工工资，因此一审判令上诉人承担连带责任没有事实依据。二、2015年8月，赵志刚和罗子强到上诉人处称要回家收麦子，要求借支工资，这部分是上诉人代付的工资，在赵志刚和上诉人结算时从劳务费中扣除。上诉人考虑到工程的施工问题，向罗子强的宁夏银行账户转账15000元作为借支给罗子强的工资，上诉人给罗子强代付15000元的工资，但是至于罗子强如何处置于上诉人无关。二被上诉人没有证据证实上诉人欠案外人苗付旺、陈文祥的工资，一审法院任意认定上诉人欠他人工资，并将支付给罗子强的15000元直接认定支付他人的款项，明显存在错误。案外人苗付旺、陈文祥是否在银新加油站工地干活，赵志刚是否拖欠二人工资，二被上诉人均没有证据证实，一审法院也没有核实，就擅自将上诉人转给罗子强的15000元认定成给他人支付的工资存在明显错误。一审中没有证据可以证实苗付旺、陈文祥二人认可收到5000元工资。如果赵志刚欠二人工资属实，该两人起诉要求支付工资，被上诉人赵志刚以本案判决书查明事实部分作为依据提出工资已经支付完毕，该二人将直接减少工资收入，损害了该二人的利益和诉权。宁夏回族自治区劳动争议仲裁委（2016）355号仲裁裁决书认定赵志刚与罗子强系劳动关系正确，原审适用2005劳社部第12号文件系确定劳动关系的规定，由此判定上诉人承担用工主体责任错误，请求驳回其诉请。综上，一审认定事实错误，上诉人并非本案的适格主体，将上诉人代付罗子强的工资任意认定为是给案外人的工资，有可能损害案外人的诉权，明显认定错误。请求二审法院撤销一审判决，查明事实，改判上诉人不承担连带责任。被上诉人罗子强辩称：原审认定事实清楚，证据充分，上诉人将工程分包给不具备用工资质的个人应当承担用工主体责任，承担付款义务。
被上诉人赵志刚辩称：原审认定事实清楚，证据充分，在上诉人没有与我做出结算的情况下，上诉人只是替我代付农民工工资，上诉人应当承担付款义务。
罗子强一审的起诉请求：1.请求依法判令二被告共同支付拖欠原告的工资13100元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司将其承包的银川市银新油品有限公司加油加气站办公楼工程的劳务工程分包给被告赵志刚，双方于2014年9月26日签订《施工劳务承包合同》一份。2015年4月，被告赵志刚招用原告罗子强在该工程中从事瓦工工作。2016年1月22日，被告赵志刚向原告出具欠条一张，载明：“今欠罗志强在信邦建筑有限责任公司承建的银新油气站办公楼工程工资：含加班费110天每天工资210元共计23100元，借支：5000元，合计18100元。赵志刚2016.1.22”。原告罗子强向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司向其支付工资，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2016]第355号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请。故原告诉至法院，请求判如所请。
另查明，2015年8月，被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司以银行转账方式向原告的账户支付15000元，其中5000元系支付给工人苗付旺的工资，5000元系支付给工人陈文祥的工资，剩余5000元系原告借支的工资；2016年2月6日被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司向原告支付工资5000元。
一审法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司将其承包的工程分包给不具备用工主体的被告赵志刚，被告赵志刚招用了原告从事瓦工工作，因此，被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司应对原告承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和自然人。”第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，否则，应承担清偿拖欠工资连带责任。”被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司将工程分包给不具备用工主体资格的被告赵志刚，赵志刚招用了原告，被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司应将工资直接支付给原告，即使被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司已将被告赵志刚的劳务费付清，也应当承担连带清偿责任。而原告系由被告赵志刚招用，未将其招用的农民工工资付清，应承担直接付款责任。被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司承担责任后，可以向被告赵志刚追偿。综上，被告赵志刚拖欠原告工资13100元，其应当向被告支付；被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司将工程分包给不具备用工主体资格的被告赵志刚，应当承担清偿拖欠原告工资的连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、被告赵志刚于判决生效之日起十日内支付原告罗子强工资13100元；二、被告信邦建设工程有限公司宁夏分公司对上述第一项承担连带责任。案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵志刚负担。
二审中，上诉人、被上诉人均未向法庭提供新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条、《建设领域农民工工资支付暂行办法》第七条、第十二条规定，一审认定“信邦建设工程有限公司宁夏分公司将其承包的工程分包给不具有用工主体资格的赵志刚，赵志刚招用罗子强从事瓦工工作，信邦建设工程有限公司宁夏分公司应对罗子强承担用工主体责任；信邦建设工程有限公司宁夏分公司应将工资直接支付给罗子强，即使信邦建设工程有限公司宁夏分公司已将赵志刚的劳务费付清，也应当承担连带清偿责任”符合上述法律规定。上诉人不承担连带责任的上诉理由不能成立。上诉人信邦建设工程有限公司宁夏分公司对一审认定案外人苗付旺、陈文祥收到罗子强转交的工资提出异议，但其提供的证据不能证明罗子强转交给案外人工资的行为不属实。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 开 前
审判员 刘 利 英
审判员 王文花
二〇一六年十二月二十七日
书记员 祁 斐
附：本案适用的相关法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。