成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第3219号
原告夏科。
被告成都五块石医院。
法定代表人蒲和翔，该医院院长。
委托代理人肖金涛，该医院副院长，特别授权。
委托代理人吴娟，该医院人事科长，一般授权。
原告夏科与被告成都五块石医院（以下简称五块石医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员晏莉独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理，原告夏科、被告代理人肖金涛和吴娟到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告夏科诉称，其于2012年9月1日至2013年7月31日期间在被告处工作，月基本工资2500元，月奖金平均3000元，被告从未与原告签订书面劳动合同，并于2013年7月31日无故辞退原告，由此被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资及一个月工资的经济补偿金。原告不服仲裁裁决，理由为：1、原告离职情况应适用举证责任倒置由被告承担举证责任，被告所举离职申请表明确写明原告离职原因为辞退，但仲裁断章取义说为辞职；2、原告5-7月应领工资为16500元，仲裁按实领工资11957.20元计算二倍工资错误；3、被告未与原告签订劳动合同是一个连续的整体事件，应当整体计算双倍工资的仲裁时效，不应分割。据此，请求法院判决被告支付原告劳动赔偿一个月的工资5500元，工作十个月的双倍工资55000元。
被告五块石医院辩称，原告于2012年9月到本医院工作，入职及其后一个月均没有按本医院要求出示其与原单位脱离劳动关系的证明，本医院按理应让被告离开或不要原单位离职证明即签订劳动合同，但原告自称很快就办下原单位离职证明，晚点随时可签劳动合同，本医院遂将该事宜交人事经办人员催办。经多次催促，原告均表示以后签也可以，本医院认为已尽到用人单位义务，未继续追究下去。2013年7月原告参加本医院安排的带薪培训，因学习不认真受到院领导批评，原告怕丢面子向医院提出辞职，本医院当时不同意，原告遂提出要求本医院支付双倍工资。本医院见原告去意见已定，且未签订劳动合同医院也有一定过失，遂同意原告辞职，并经协商多支付一个月工资，以了结此事。2013年8月1日原告办理了辞职手续，并经医院相关领导层层审批，但手续完备后原告又擅自将“辞职”圈掉改写为“辞退”，本医院办事员提出异议后，原告说都一样，办事员就没太在意，也就没有让原告重新填写。此后双方均无异议，但原告却在2014年5月14日违背双方协商和解意见申请仲裁，本医院认为未签劳动合同的主要责任在原告，原告离职系主动辞职，且辞职后立马走人给医院造成较大损失，双方达成和解后又不讲信用。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年9月1日，夏科到五块石医院内科工作，工作至2013年7月31日，双方于2013年8月1日协商一致解除劳动关系。工作期间，五块石医院为夏科购买了2012年10月至2013年8月期间的养老保险。2014年5月14日，夏科向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案提出的诉讼请求一致。该委于2014年7月7日作出成华劳人仲委裁字（2014）第234号仲裁裁决书，裁决五块石医院支付夏科2013年5月15日至2013年7月31日期间二倍工资差额部分11957.20元、驳回夏科的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达夏科后，夏科不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，为证明各自的主张，五块石医院的举证意见及夏科的质证意见如下：
1、有夏科签名的2013年工资奖金发放表。该表记载，夏科2013年5月为：基本工资2500元＋基本奖金3332元＋收60元＋管420元＋胃镜20元＋磁共振120元＋夜班加班120元-扣除10%200元-个税92元-社保293元-房租100元-水电气98元-药费47元-病历质量8元-处方书写3元＝5751元；6月为：基本工资2500元＋基本奖金2688元＋收100元＋管300元＋胃镜10元＋磁共振100元＋夜班加班100元-扣除10%200元-个税45元-社保333元-房租100元-水电气48元-病历质量24元-处方书写2元＝5046元；7月为：基本工资2500元＋基本奖金2211元＋收80元＋管220元＋磁共振100元＋夜班加班100元-个税22元-社保1094元-房租100元-水电气143元-病历质量8元＝3844元；8月为：“上月离院”，“补发一个月工资2500元劳动纠纷了结”，加2013年已扣除10%共计800元，合计3300元。夏科的质证意见：真实性认可。同时经询问，夏科对该表8月记载的“劳动纠纷了结”陈述称，签字时没有注意何时写上去的，8月份支付的2500元系被告未提前一个月通知辞退应支付的代通知金。
2、员工离职申请表。双方对该表真实性无异议。其中夏科离职事由一栏中，填写的“辞职“被划掉后，改写为“辞退”、“双方达成一致”，医院意见一栏中为“劳动争议双方达成一致，同意辞职”。经询问，夏科陈述称，该表系医院要求填写后才同意结算工资，其先填写“辞职”，后面认为不准确改为“辞退”，“双方达成一致”系结算领取工资时医院要求写的；五块石医院陈述称，本医院对辞退员工发辞退通知书，只有员工主动辞职才提交员工离职申请表，“辞职”改为“辞退”系双方在协商双倍工资赔偿时原告提出要求看离职申请表时擅自更改，“双方达成一致”系协商好后补写上去的。
3、证人证明及其他员工劳动合同。五块石医院欲证明其多次催促，夏科均未按要求签订劳动合同，且夏科离职系主动辞职。夏科质证意见：证人证明系医院单方找人书写，所证明的内容均不真实；其他员工签订劳动合同与本案无关。
上述事实，有双方当事人身份信息，原告夏科举出的仲裁裁决书、送达证明、医师执业证书、养老保险查询信息，被告五块石医院举出的离职申请表、证人证明、其他员工的劳动合同、工资明细表、科室排班表、指纹考勤记录，以及双方当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，原告夏科作为劳动者，被告五块石医院作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。
（一）关于经济补偿金。虽然双方结合离职申请表对夏科是主动辞职还是被动辞退各执一词，但均认可离职时进行过协商并达成一致，协商后五块石医院多支付有一个月基本工资2500元；夏科主张该款为代通知金，而代通知金仅适用于用人单位行使非过错单方解除权时支付，与劳动者协商解除时无需支付代通知金，故夏科的该陈述明显欠缺合理性，本院不予采信；结合工资表中记载的“补发一个月工资2500元劳动纠纷了结”，本院认为该款宜理解为双方协商解除劳动关系后五块石医院支付给夏科的经济补偿金更符合当时的实际情况，夏科在认可“劳动纠纷了结”后再行请求支付经济补偿金，有违诚实信用原则和当初的协商约定，故本院不予支持。
（二）关于二倍工资。依照《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”之规定，即便用人单位提出与劳动者签订劳动合同，或者已将劳动合同交由劳动者签字，但劳动者拒绝或拖延签订，而用人单位未终止劳动合同的，用人单位仍应支付未签订劳动合同的二倍工资。故五块石医院抗辩称未签订劳动合同的原因系夏科以各种理由推诿所致，只要五块石医院没有以此为由与夏科终止劳动关系，放任该情况存续，仍应当按照《劳动合同法》第八十二条规定向夏科支付从用工之日满一个月的次日2012年10月1日始到实际解决劳动关系之日止2013年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资；但由于未签书面劳动合同二倍工资余额属于法定惩罚性赔偿金，夏科自2012年10月1日起即应当知道五块石医院已经违法未与其签劳动合同，但直至2014年5月14日才申请仲裁主张该期间的二倍工资余额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，超过了一年仲裁时效期间部分，不应再受法律保护；但没有超过一年仲裁时效期间部分即2013年5月14日至2013年7月31日的二倍工资余额，应予支持。由于二倍工资余额的计算不同于经济补偿金的计算，其计算基数应当扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目后的正常工作时间的月工资确定，分析夏科的工资构成情况，本院认为以基本工资2500元作为二倍工资计算基数较为合理。同时由于仲裁裁决对用人单位五块石医院而言系终局裁决，该裁决是以夏科的应发工资计算的二倍工资余额，明显高于本案认定的应以基本工资计算二倍工资余额，故本院仍按仲裁裁决的差额部分11957.20元予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告成都五块石医院应于本判决生效之日起十日内支付原告夏科2013年5月14日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资余额11957.20元。
二、驳回原告夏科的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告夏科负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 晏莉
二〇一四年十一月十一日
书记员 谢露