河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5002号
上诉人（原审原告）：张碧洁，女，汉族，1975年6月16日出生，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：张保元，河南天涵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南农业大学，住所地河南省郑州市金水区文化路**号。
法定代表人：张改平，校长。
委托诉讼代理人：王同良、谷萌萌，河南豫商律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南农大劳动服务有限公司，住所地河南省郑州市金水区文化路95号农大招待所。
法定代表人：王楠，总经理。
委托诉讼代理人：王同良、谷萌萌，河南豫商律师事务所律师。
上诉人张碧洁因与被上诉人河南农业大学（以下简称河南农大）、河南农大劳动服务有限公司（以下简称农大服务公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初14940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张碧洁上诉请求：一、要求二被上诉人交纳10万元的2005年到2017年147个月的五项基金；二、要求被上诉人支付2005年到2017年的经济补偿金和经济赔偿金总共240542元；三、要求被上诉人支付医疗补助费122206元、医疗治疗期间经�补偿金26773元；四、要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资一年4.8万元。事实和理由：一、原审法院的认定事实不清，判决驳回上诉人诉讼请求是错误的。上诉人是2005年到河南农业大学工作，持证工作到2015年9月。后因头痛、头晕、思维混乱、精神恍惚、意思出现不清等症状到郑州市第九人民医院就诊并于2015年9月24日住院，上诉人有病期间向被上诉人请病假获准假。上诉人从2005年3月到河南农大，其未与上诉人签订劳动合同，在上诉人强烈要求下被上诉人农大服务公司于2014年11月签订劳动合同并交纳2金。××治疗的147个月中被上诉人只交纳20个月基本养老保险，发放部分工资外，其它3金及节假日加班工资带薪休假规定都未执行。2015年12月上诉人有病休息后被上诉人打入银行卡的一个月工资，此后就不在给上诉人发工资。还于2016年7月停止基本养老保险待遇的交纳和医疗期工资的发放。另外，在上诉人要求上班时，被上诉人违反劳动法规定在未书面通知（提前30日）上诉人的情况下单方解除劳动合同，终止劳动关系。上诉人多次与其协商未果。无奈提起劳动仲裁。河南省劳动人事争议仲裁委员会豫劳人仲案字(2016)163号裁决，只支持一项请求外，其它请求都被驳回，上诉人深感不公平而起诉到法院。二、原审法院程序违法。因法官没在场，双方交换证据时上诉方发现2005年入职的证据时，被上诉方隐瞒证据不在提交，上诉人向法官反映此事并提供上诉人2006年的证据。原审法院按原仲裁裁决作出一审判决。综上所述，原审法院在错误的前提下作出了错误的判决结果。上诉人恳请二审法院依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规给予公正的裁决，保护上诉人的合法权益。
河南农大辩称，张碧洁与河南农大之间是�有任何关系的，张碧洁诉请河南农大承担相关的责任是没有任何事实及法律依据的。二审应当予以维持。
农大服务公司辩称，一审认定的事实是清楚的，程序也是合法的。一、双方的劳动关系由于双方签订的劳动合同期限届满而终止，不存在违法解除合同的情形，当然也就不存在上诉人所称的经济赔偿金的问题；二、上诉人在二审中的上诉请求与一审的起诉中的诉讼请求是明显不一致的。第一项一审的时候上诉人的诉讼请求是支付103个月的基本养老保险医疗保险费用共5万元。现上诉提出的是147个月10万元；上诉第二项经济补偿金24万多元，在一审中没有提出；上诉的第三项一审法院已经支持了；第四项未签订书面劳动合同的双倍工资4.8万元在一审中没有提出，超出一审诉讼请求范围，不是二审的审理范围，二审法院应予以驳回。
张碧洁向一审�院起诉请求：确认原告与二被告劳动关系成立；被告支付交纳2016年7月至今的5项基本养老保险5650.24元；被告支付2016年7月至今的工资2463.95元×10个月；被告支付原告医疗治病期间经济补偿金26773.2元及医疗补助费12226元；被告支付原告10个月赔偿金49297元；被告支付赔偿原告交纳的103个月的基本养老保险、医疗保险费用50000元；被告支付节假日加班工资26天×3倍×111元、带薪休假工资15天×111元；被告支付赔偿24个月失业领取金；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：1、2016年12月26日原告向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认与被告劳动关系成立；裁决被告支付交纳2016年7月至今的基本养老保险5354.64元、基本医疗保险267.6元、失业保险28元、生育保险和工伤保险费用；裁决被告支付医疗治疗期间（2007年3月至2016年3月间）经济补偿金26773．2元及医疗补助费12226元，以劳动合同法第82条、第85条主张；支付2007年3月至2014年10月间未签订劳动合同的赔偿金44622元；裁决被告支付赔偿原告交纳的103个月（2007年3月至2016年7月）的基本养老保险、医疗保险费用50000元。
2017年4月18日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出的豫劳人仲案字［2016］163号裁决书，裁决书认为：原告主张其2007年3月起在河南农业大学推广中心楼从事消防值班工作，提供相关证据为证。被告农大服务公司主张原告未履行请假手续，一直未上班，双方劳动合同已于2015年11月30日自然终止，之后的报酬和社保是被告给予原告的医疗待遇。仲裁申请书和庭审中原告均陈述，因被告农大服务公司不再为原告缴纳社保支付工资，双方劳动关系已由被告单方解除。仲裁认为，依双方劳动合同约定，双方劳动关系于2015年11月30日期满。原告于合同期�前患病，劳动合同的期限自动延续至医疗期期满为止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，依申请人的实际参加工作年限及在本单位工作年限，原告医疗期为九个月。被告农大服务公司于2016年7月起不再为原告缴纳社会保险，原告亦认可因被告农大服务公司不再为原告缴纳社保支付工资，双方劳动关系解除，且原告请求裁决被告支付医疗治疗期间经济补偿金及医疗补助费。原告医疗期满，双方无继续履行劳动合同的合意，仲裁委确认双方劳动关系于2016年6月解除。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。原告请求裁决被告支付2007年3月至2016年3月间经济补偿金26773.2元及医疗补助费12226元，仲裁委对其中的经济补偿金22175.55元（2463.95元×9个月）予以支持，其他部分不予支持。原告主张6个月医疗补助费12226元，仲裁委对其中的经济补偿金22175.55元（2463.95×9个月）予以支持，其他部分不予支持。原告主张6个月医疗补助费12226元，于法有据，仲裁委予以支持。对原告要求被告支付自2007年3月起至2014年10月间未与原告订立书面劳动合同的双倍工资的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，且仲裁时效已过，仲裁委不予支持。原告请求裁决被告支付赔偿原告缴纳的103个月（2007年3月至2016年7月）的基本养老保险、医疗保险费用50000元。原告提供证据不足，且请求数额为估算，仲裁委对此项请求不予支持。�告请求裁决被告缴纳2016年7月至今的基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费用，因双方劳动关系已解除，仲裁委亦不予支持。
裁决：被告农大服务公司支付原告经济补偿金22175．55元和医疗补助费12226元；驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至该院。
2、被告农大服务公司提交2014年11月1日与原告签订的劳动合同书一份，内容显示：合同于2014年11月1日生效，无试用期。本合同于2015年11月30日终止。月工资标准为2074元。末尾有原告签名加摁指印，被告农大服务公司印章、法定代表人处有王楠印章。
3、原告提交编号豫消培字第0807G402号证件一份，内容显示：发证时间08年07月18日、有效期至10年7月18日，姓名为张碧洁，工作单位为河南农大后勤发展总公司，岗位为消防安全管理。
4、原告提交郑州市第九人�医院出院证两份，内容分别显示：住院号13014819，姓名张碧洁，入院日期2015年9月24日，出院日期2015年10月30日，出院诊断1、惊恐障碍2、视网膜裂变，出院医嘱1、继续服药治疗、2、定期复查肝肾功能、3、不适随诊。
姓名张碧洁，入院日期2015年10月31日，出院日期2015年11月23日，出院诊断1、惊恐障碍2、视网膜裂变，出院医嘱1、继续服药治疗、2、定期复查肝肾功能、3、不适随诊。
一审法院认为，原告称于2007年3月12日到被告单位工作，2008年受被告指派到河南公安厅消防局进行培训并取得合格证，2014年11月与被告签订劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。�告未举证证明2008年之前原告未在被告处工作，对被告辩称原告2008年7月份入职，不予采纳。依双方劳动合同显示，双方劳动关系于2015年11月30日期满，原告于合同期满前患病，劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，依原告实际参加工作年限及在被告处工作年限，原告医疗期为9个月。原、被告农大服务公司劳动关系于2016年6月解除，被告将原告的社保交纳到2016年7月并无不当，对原告依据劳动合同法87条2倍规定要求被告支付原告赔偿金49279元，不予支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”原告诉请医疗补助费12226元，予以支持。用人单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付经济补偿金，结合原告参加工作的时间，原告经济补偿金应为22175.55元（2463.95元×9个月）。原告要求被告支付2016年7月至今的5项基本养老保险，因原、被告劳动关系已经解除，该院不予支持。原告要求被告赔偿原告交纳的103个月的基本养老保险、医疗保险费用50000元，证据不足，不予支持。原告诉请被告支付2016年7月至今的工资2463．95元×10个月；被告支付节假日加班工资26天×3倍×111元，带薪休假工资15天×111元；被告支付赔偿24个月失业领取金，未经劳动仲裁，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告河南农大劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张碧洁经济补偿金22175．55元和医疗补助费12226元。二、驳回原告张碧洁的其他诉讼请求。案件受理�10元，由被告河南农大劳动服务有限公司负担。
本院二审期间，张碧洁提交三份工资发放情况表，该证据显示是2005年5月开始发工资，实际是特殊岗位进行了消防特殊上岗培训，实际于2005年3月就开始工作了。
被上诉人对工资表发表质证意见：有原件的两页不是新证据，显示的制表时间是2016年的元月8日，最后一列不显示具体的内容，不能证明上诉人于2005年在农大服务公司工作。第二页有原件，没有具体日期，也不能证明上诉人于2005年在农大服务公司工作。第三页是复印件，没有原件予以核实，不予质证。
针对上诉人提供的三份工资发放情况表，因没有其他证据相印证，上诉人在起诉状中陈述其于2007年3月12日到被上诉人处工作，该证据不能充分证明上诉人于2005年到被上诉人处工作。
本院经审理查明的事实与一审法院相同。
本院认为，根据查明的本案事实。上诉人张碧洁上诉主张二被上诉人交纳10万元的2005年到2017年147个月的五项基金。因上诉人在一审中提出的相关诉讼请求为：“被告支付赔偿原告交纳的103个月的基本养老保险、医疗保险费用5万元”。二审中上诉人该上诉主张被上诉人交纳五项基本金10万元，一审中没有提出，属于二审中增加的诉讼请求，调解不成，上诉人可另寻法律途径解决，本院对此不予审理。
上诉人张碧洁还上诉称，被上诉人支付上诉人2005年到2017年的经济补偿金和经济赔偿金总共240542元。因一审中上诉人提出的相关诉讼请求“被告支付原告10个月赔偿金49297元”，上诉人二审中的该项上诉请求超出了一审中相关诉讼请求的范围，对超出一审诉讼请求的部分，属于二审中增加的诉讼请求，调解不成，上诉人可另寻法律途径解决，本院对此不�审理。关于上诉人一审主张的被上诉人向上诉人支付10个月赔偿金49297元，一审法院依双方劳动合同显示，双方劳动关系于2015年11月30日期满，上诉人张碧洁于合同期满前患病，劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，依张碧洁实际参加工作年限及在被上诉人处工作年限，张碧洁医疗期为9个月。张碧洁与农大服务公司劳动关系于2016年6月解除，被上诉人将张碧洁的社保交纳到2016年7月并无不当，一审法院对张碧洁依据劳动合同法87条2倍规定要求被上诉人支付张碧洁赔偿金49279元，予以驳回正确。
上诉人张碧洁上诉要求被上诉人支付医疗补助费122206元、医疗治疗期间经济补偿金26773元；庭审中，上诉人张碧洁不再坚持主张被上诉人支付医疗补助费122206元，庭后三天提出具体数额，但未提出。故本院对此不予审理。关于张碧洁主张医疗治疗期间经济补偿金26773元。一审中张碧洁请求裁决被上诉人支付2007年3月至2016年3月间经济补偿金26773.2元，根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。一审法院结合张碧洁参加工作的时间，计算张碧洁经济补偿金为22175.55元（2463.95元×9个月）数额正确，张碧洁主张经济补偿金数额为26773元没有依据，本院不予采纳。
上诉人张碧洁上诉所称，被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资一年4.8万元。因仲裁及一审中张碧洁未提出该项诉�请求，属于二审中增加的诉讼请求，调解不成，上诉人可另寻法律途径解决，本院对此不予审理。
综上所述，张碧洁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张碧洁负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾建新
审判员 黄智勇
审判员 曹逢春
二〇一八年七月十六日
书记员 胡 枭