太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杏民初字第01507号
原告ＸＸ树，男，1953年9月23日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。
被告山西省中西医结合医院，住所地山西省太原市府东街**号。
法定代表人赵建平，该院院长。
委托代理人卫欣，山西邦宁（深圳）律师事务所律师。
委托代理人宋宏，女，该院人事科科长。
原告ＸＸ树与被告山西省中西医结合医院人事争议纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告ＸＸ树与被告山西省中西医结合医院的委托代理人卫欣、宋宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ树诉称，我是被告单位职工，于2013年9月退休。我2008年5月至2013年9月期间的加班工资被告至今未予发放。2014年7月21日，我向山西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2014年7月21日作出了不予受理的决定。诉请法院：1、判令被告补发和赔偿原告2008年5月至2013年9月期间的加班工资及25%的经济补（赔）偿金合计人民币211895.13元；2、本案诉讼费用被告承担。
被告山西省中西医结合医院辩称，一、原告不存在加班事实。之前原告已就我院拖欠其工资向人民法院起诉，没有加班费的请求，根据民事诉讼一事不再理的司法原则，原告再次起诉应驳回；二、原告要求2008年5月至2013年9月期间加班工资，已超过诉讼时效。综上，原告的诉请没有事实与法律依据，应驳回原告的全部诉讼请求。
双方争议的焦点是：1、原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效；2、原告的各项主张有无事实和法律依据，能否得到支持。
针对争议焦点，原告ＸＸ树提供如下证据：证据一、ＸＸ树的身份证，证明原告的主体适格；证据二、山西省劳动人事争议仲裁委员会晋劳人仲不字（2014）第159号不予受理通知书，证明原告诉请已经仲裁程序；证据三、仲裁申请书；证据四、太原市杏花岭区人民法院（2014）杏民初字第132号民事判决书；证据五、加班工资计算表；证据六、本案的事实和理由；证据七、原告的工作证（京太分工字第704165号）；证据八、原告的工作证（编号：0907）；证据九、原告的退休证（编号：2013字32号）；证据十、山西省机构编制委员会办公室监督处于2014年1月17日出具的证明。证据七至证据十证明原告与被告的劳动关系；证据十一、被告保卫科于2008年6月2日出具的《关于ＸＸ树同志的考核情况》；证据十二、申请法院调取的原告2008年5月至2013年9月的考勤记录（记工表）；证据十三、原告2008年5月至2013年9月的工资单；证据十一至证据十三证明：1、原告的工作岗位，2、双休日、法定节假日、年休假（15天／年）加班的事实，3、被告未按规定发放上述加班费的事实；证据十四、原告同事孟振萍的证词；证据十五、原告同事霍维平的证词；证据十四至证据十五因二证人不予配合，申请撤回这两份证据，但申请法院责令被告就三人倒班的事实举证。
针对原告ＸＸ树提供的证据，被告山西省中西医结合医院质证意见如下：证据一、二均无异议；证据三表述的内容不认可，只能证明原告申请仲裁的程序；证据四真实性无异议，但与原告的诉请无关；证据五真实性有异议，对原告陈述的加班天数以及加班工资均有异议，根据原告的陈述，不可能每年所有法定节假日11天均上班，因原告工作岗位的特殊性，是轮班制，在原告遇到周六、日上班时被告就会及时安排原告轮休，保证原告每周享受不低于一天的休息日，原告的日工资计算与被告统计的有误差；证据六仅仅是原告的个人陈述，对真实性不认可；证据七至证据十一均无异议，但与原告要证明的内容无关联性，不能证明原告有加班的事实；证据十二是被告提供的，真实性认可，通过考勤记录恰恰证明原告在被告处工作并不存在加班事实，通过考勤记录可以看出，原告存车棚的工作岗位是三人两班倒，每班8小时，车棚到晚上10点以后就不再提供服务了，但单位要求到12点，车棚是职工内部的，原告工作期间每月完整休息日都在10天左右，根据国家相关法律规定，劳动者每周不低于一天的休息日，所以说原告每月休息日远远超过国家法定休息日，原告关于周六、日加班事实不存在；原告并不是法定节假日均在上班，从2008年10月份考勤记录可以看出，原告10月1日休息，10月4日休息，10月7日休息，说明法定节假日时间内原告休息，并且是整整一天。2009年元旦原告休息，2009年5月1日也休息，以上说明原告并不是每年11天的法定节假日均在工作；证据十三是我们提供的，只能证明原告计算工资和被告计算的数字有差异，误差的计算方式随后我们提交详细的计算表格。原告申请不属于证据，不应在质证环节发表意见，并且原告申请时间已超过法定举证期限了，程序存在问题。
针对争议焦点，被告山西省中西医结合医院提供如下证据：证据一、2008年5月至2013年9月记工表，证明原告不存在周六、日加班的情形，原告并非法定节假日均在工作，印证原告的工作岗位是三人两班倒；证据二、2008年6月至2010年2月收入工资表，证明原告的收入情况；证据三、2010年2月至2013年7月原告相关奖金、加班费的证明，证明原告在法定节假日加班后，领取了相关的加班费用。
针对被告山西省中西医结合医院提供的证据，原告质证意见如下：证据一记录内容真实性无异议，但对被告证明内容不认可，1、不认可被告认为原告周六、日没有加班，2、不认可被告认为原告法定节假日并非均在工作，3、不认可被告认为通过记工表可以看出三人两班倒，被告并没有证据证明该工作岗位晚上不需值班，实际该岗位是24小时值班，三人两班倒被告并没有证据证明，也没有证据证明晚上不用上班；证据二内容是真实的，原告认可，但对被告要证明的内容不认可，从工资表可以看出，被告并没有按照国家劳动法的规定给原告发放加班费；对证据三被告提交证据第44页至67页发放明细证明内容不认可，其中每页只有一行，包括序号、部门、姓名、银行卡号及金额，以上金额我均收到了，但与被告提交的其他证据均没有相对应记录，所发放的绝对不是加班费，可能是每月的奖金或者是第十三个月的工资。
经审理查明，原告ＸＸ树1975年1月7日参加工作。1992年10月10日调入原太原铁路中心医院工作。2004年9月29日依据山西省人民政府办公厅晋政办发（2004）85号文件，原太原铁路中心医院整体成建制移交山西省中医院学院管理，机构名称变更为山西省中西医结合医院，系事业法人，经费来源为财政补助。2005年1月至2008年4月期间，原告处于待岗状态。2008年6月2日，原告经被告保卫科考核上岗工作，工作岗位在被告职工自行车存车处工作，工作岗位实行三人两班倒，具体时间由原告等三人自行商定。2013年9月23日原告退休。原告2008年6月8日至2013年9月23日期间端午节加班3天、中秋节加班4天、国庆节加班10天、元旦加班3天、春节加班10天、清明节加班3天、五一劳动节加班4天，法定节假日加班共计37天。被告医院出具的支付表显示2008年6月至2013年7月原告领取奖金总额为27975.4元。
2014年7月21日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、裁决被告补发和赔偿原告2008年5月至2013年9月期间的加班工资及25%的经济补（赔）偿金合计人民币211895.13元；2、裁决被告给付和赔偿原告2005年1月至2013年9月期间的住房公积金合计人民币10585元；3、由被告承担仲裁费。2014年7月21日，山西省劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由作出晋劳人仲不字（2014）第159号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，请求法院判如所请。
上述事实还有原、被告当庭陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，第一，关于本案原告的仲裁申请是否超过仲裁申请时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案系拖欠加班费发生的劳动争议，加班费属于劳动报酬的一种，2013年9月23日原告退休，2014年7月21日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告申请未超过劳动争议仲裁申请时效。第二，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实的存在承担举证责任。原告申请法院调取其考勤记录、工资发放记录，证明原告系被告职工自行车存车棚的工作人员，该工作岗位三人实行日班、夜班、休息轮班制，具体工作时间由三人自行商定，三人轮流休息，只要有人在岗即可。因该岗位的性质不属于标准工时制，应适用综合计算工时制，综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，原告每月工作和休息时间符合国务院《关于职工工作时间的规定》，不存在工作日延时加班和双休日加班的情形，对其主张延时加班工资和双休日加班工资不予支持。第三，原告对被告提供的记工表、工资表及考勤表等内容的真实性均无异议，故本院认定原告的出勤、工资应当以考勤表、工资册、领取凭证上记载的为准。原告2008年6月2日经被告保卫科考核上岗工作，连续工作至退休。2008年6月8日至2013年9月23日期间，端午节上班3天、中秋节上班4天、国庆节上班10天、元旦上班3天、春节上班10天、清明节上班3天、五一劳动节上班4天，共计37个法定节假日上班。法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，扣除被告已支付原告一倍工资的数额后，被告还应按原告提供正常劳动的实际工资日工资标准的200%支付原告法定节假日工作的差额部分，原告应领取2008年6月8日至2013年9月23日期间法定节假日加班工资总额为7351.7元。原告要求被告加发法定节假日加班工资总额25%经济补偿金的诉请符合法律规定，本院予以支持。第四，根据原告的工作年限，原告可依法享受带薪年休假，被告应保证原告享受年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，原告诉请的2008年应休年休假天数折算后天数为：当年度在本单位剩余日历天数（365天-121天）÷365天×15天-0＝10.02天；2013年应休年休假天数折算后天数为：当年度在本单位已过日历天数（365天-99天）÷365天×15天-0＝10.93天，2009年、2010年、2011年、2012年应休年休假天数每年均为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的一倍工资的数额，被告还应按原告提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付原告未休年休假工资报酬的差额部分。2008年6月2日至2013年9月23日期间，2008年原告未休年休假工资报酬为1718元（1868元÷21.75天×10天×300%-1868元÷21.75天×10天）、2009年原告未休年休假工资报酬为2938元（2130元÷21.75天×15天×300%-2130元÷21.75天×15天）、2010年原告未休年休假工资报酬为2983元（2163元÷21.75天×15天×300%-2163元÷21.75天×15天）、2011年原告未休年休假工资报酬为3414元（2475元÷21.75天×15天×300%-2475元÷21.75天×15天）、2012年原告未休年休假工资报酬为3448元（2500元÷21.75天×15天×300%-2500元÷21.75天×15天）、2013年原告未休年休假工资报酬为2683元（2918元÷21.75天×10天×300%-2918元÷21.75天×10天），原告未休年休假天数共计80天，未休年休假工资报酬共计17184元。原告要求被告支付其未休年休假工资报酬25%的赔偿金的诉请无法律依据，本院不予支持。第五，被告要求以其已支付原告的月奖金折抵、扣除原告法定节假日加班费、未休年休假工资报酬的主张，不符合公平原则和诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，判决如下：
一、被告山西省中西医结合医院于本判决生效之日起30日内支付原告ＸＸ树2008年5月至2013年9月期间法定节假日加班费的差额部分7351.7元。
二、被告山西省中西医结合医院于本判决生效之日起30日内支付原告ＸＸ树2008年5月至2013年9月期间法定节假日加班工资的经济补偿金1828元。
三、被告山西省中西医结合医院于本判决生效之日起30日内支付原告ＸＸ树2008年5月至2013年9月期间未休年休假工资报酬的差额部分17184元。
四、驳回原告ＸＸ树的其他诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西省中西医结合医院负担。（与上述款项一并支付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长冯建军
审 判 长 冯建军
人民陪审员 张 勇
人民陪审员 吴锦梅
二〇一五年十二月十七日
代书 记员 李维维