广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2473号
上诉人（原审原告）板谷泰典（ITAYAYASUNORI。
委托代理人侯志纯，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
委托代理人吴波，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市嘉纪印刷包装有限公司。
法定代表人李文辉，总经理。
委托代理人王淑娟，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人黎林芳，广东国锋律师事务所实习律师。
上诉人板谷泰典（ITAYAYASUNORI）与上诉人深圳市嘉纪印刷包装有限公司（以下简称嘉纪公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，嘉纪公司提供的工资条显示2012年4月和5月板谷泰典仍然存在港币工资22630元和20709元。同时，根据板谷泰典提交的抵扣统计表显示，板谷泰典2012年3月至5月的港币工资共计64048元用于抵扣板谷泰典之前向嘉纪公司的借款港币88000元，抵扣后板谷泰典尚欠嘉纪公司借款23952元。2013年3月1日，嘉纪公司律师向板谷泰典及其律师发出的《关于板谷泰典的离职工资及相关费用结算单》中确认板谷泰典尚欠嘉纪公司港币23952元。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，嘉纪公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。双方均确认第一份劳动合同于2012年3月31日届满，嘉纪公司提供了2012年4月1日双方签订的劳动合同证明双方已续签书面劳动合同。板谷泰典对该劳动合同的真实性予以否认。在原审期间，经笔迹鉴定，该劳动合同落款“ITAYAYASUNORI”系板谷泰典本人书写。板谷泰典没有提供充分有效的证据推翻该笔迹鉴定。且板谷泰典在本案诉讼中向其代理律师出具的《授权委托书》中签名部分亦无“板谷泰典”的中文字样，故板谷泰典以劳动合同落款无中文字样为由主张不符合板谷泰典本人书写习惯的理由亦不成立。因此，本院认定双方在2012年4月1日已签订了书面劳动合同，嘉纪公司无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。板谷泰典此项上诉请求，本院不予支持。
第二，板谷泰典2012年4月1日之后的工资标准。板谷泰典确认以人民币形式支付的工资部分已足额支付，双方争议在于2012年4月1日之后是否还存在以港币形式支付的工资。板谷泰典主张双方已实际约定其工资标准为33600元／月，嘉纪公司应当支付其2012年4月之后的港币工资；嘉纪公司则主张双方2012年4月1日签订的书面劳动合同已变更了板谷泰典的工资标准，在2012年4月1日之后不再存在港币工资。对此，本院认为，2012年4月1日之前，嘉纪公司在双方劳动合同也仅涉及人民币工资部分，并未对港币工资做出约定。若取消港币工资，板谷泰典的工资数额将大幅度降低，也与嘉纪公司在录用板谷泰典时所表示的年薪750万日元不符，双方依常理应当在劳动合同中予以明确。因此，2012年4月1日双方签订的劳动合同中的工资内容应认为仅针对原劳动合同中人民币工资部分的变更，该劳动合同中未明确港币工资并不能证明双方已经合意取消了港币工资。而嘉纪公司提供的2012年4月和5月的工资表仍显示板谷泰典存在港币工资，嘉纪公司主张是因其人事部门与财务部门沟通不顺畅导致工资表内容错误，并没有提供证据，也不符合常理。且在2013年3月1日双方争议发生后，嘉纪公司律师向板谷泰典发出的函件中所确认的板谷泰典尚欠嘉纪公司借款数额与借款抵扣2012年3月-5月港币工资后的数额相吻合，嘉纪公司未对此做出合理解释。综合上述因素，本院认为，板谷泰典关于其在2012年4月1日之后仍然存在港币工资的主张较为可信，本院予以采信。由此，本院确认板谷泰典的工资标准为33600元／月。因双方均确认在2012年4月至2013年1月30日双方劳动关系解除之日，嘉纪公司已支付人民币工资155555元，而未支付港币工资。因此，嘉纪公司应当支付的工资差额为180445元（33600×10-155555）
第三，嘉纪公司应当支付的工资中是否应当抵扣借款。板谷泰典提供的抵扣统计，表明双方已合意在板谷泰典应得的工资中扣除其之前向嘉纪公司的借款港币88000元，而在嘉纪公司抵扣之后，也没有证据显示板谷泰典曾提出异议，因此，嘉纪公司在支付相关工资差额时可扣除板谷泰典向公司的借款港币88000元（按照双方认可的汇率1：08计算为人民币70400元），嘉纪公司还应支付板谷泰典工资差额110045元（180445-70400元）。板谷泰典未提供证据证明本案存在劳动行政部门责令嘉纪公司支付工资而嘉纪公司逾期未支付的事实，故板谷泰典要求拖欠工资的补偿金没有事实依据，本院不予支持。原审此项计算有误，本院予以纠正。
第四，嘉纪公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。根据本院上述认定，嘉纪公司确实存在未依法及时足额支付工资的行为，板谷泰典提出被迫解除劳动合同符合法律规定，嘉纪公司依法应当支付解除劳动合同经济补偿。原审核算数额无误，本院予以确认。
第五，嘉纪公司是否应当支付年终奖、差旅费和香港律师公证费。板谷泰典未提供证据证明双方存在支付年终奖的约定，也未提供证据证明嘉纪公司存在支付年终奖的情形，故本院对请求的年终奖不予支持。差旅费的报销问题不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。板谷泰典要求的香港律师公证费，没有法律依据，本院不予支持。
综上，板谷泰典的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。嘉纪公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第251号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第251号民事判决第三项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第251号民事判决第二项为：上诉人深圳市嘉纪印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人板谷泰典支付2012年4月1日至2013年1月30日期间工资差额人民币110045元；
四、驳回上诉人深圳市嘉纪印刷包装有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人板谷泰典的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市嘉纪印刷包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由上诉人深圳市嘉纪印刷包装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年七月三十日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。