安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初1336号
原告：徐州市鑫盾消防器材有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区翟山农贸市场综合楼125室，组织机构代码08698415-0。
法定代表人：王保文，系该公司总经理。
委托代理人：王伟，系该公司员工。
被告：马良松，男，1968年8月2日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：吴先春，安徽知秋律师事务所律师。
第三人：滁州新盛诺光电科技有限公司，住所地安徽省滁州市苏滁现代产业园清流路以北、九州路以西、经七路以东，组织机构代码07094855-0。
法定代表人：蔡宋伟，系该公司总经理。
委托代理人：支菲菲，系该公司员工。
原告徐州市鑫盾消防器材有限公司（以下简称鑫盾消防公司）诉被告马良松、第三人滁州新盛诺光电科技有限公司（以下简称新盛诺光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告鑫盾消防公司的委托代理人王伟，被告马良松的委托代理人吴先春，第三人新盛诺光电公司的委托代理人支菲菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
鑫盾消防公司诉称：马良松于2014年3月2日在新盛诺光电公司工作期间受伤住院治疗，被告出院后经滁州市劳动仲裁委员会认定原告与被告之间存在劳动关系，后被告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。（2016）滁劳人仲裁字第24号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金37750元、一次性医疗补助金25167元等。首先，原告与被告之间不存在劳动关系，原告没有义务承担被告的工伤赔偿待遇；其次，被告的各项工伤待遇标准过高，部分赔偿款项没有法律依据。现起诉要求：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金37750元；2、原告不予支付被告一次性医疗补助金25167元；3、原告不予支付被告一次性就业补助金41945元；4、原告不予支付被告劳动能力鉴定费730元；5、原告不予支付被告医疗费12284.55元；6、原告不予支付被告护理费5033.4元；7、原告不予支付被告交通费758.5元；9、原告不予支付被告伙食补助费900元；10、本案诉讼费用由被告承担。
马良松辩称：滁州市劳动人事争议仲裁院作出的（2016）滁劳人仲裁字第24号仲裁裁决书符合法律规定，原告诉请的各项没有法律依据，请求法院维持仲裁裁决结果。
新盛诺光电公司辩称：滁州市劳动人事争议仲裁院（2016）滁劳人仲裁字第24号仲裁裁决书符合法律规定，请求法院维持仲裁裁决结果。
经审理查明，2014年2月11日，马良松受鑫盾消防公司指派到鑫盾消防公司承建的新盛诺光电公司消防安装施工工程从事消防安装工作。2014年3月2日8时许，马良松在工作时不慎从架子上落下受伤，当日马良松到滁州市第一人民医院住院治疗，2014年4月17日出院，住院46天，入出院诊断：右跟骨粉碎性骨折，右足软组织挫裂伤术后。出院医嘱：休息3个月，避免患肢负重。马良松住院期间共用去医疗费40284.55元，其中鑫盾消防公司为马良松垫付医疗费28000元，马良松支付医疗费12284.55元。2014年11月13日，经滁州市人力资源和社会保障局认定马良松为工伤。经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定马良松劳动能力障碍等级为九级。2015年8月26日，马良松的伤情被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍。马良松因劳动能力鉴定共支付鉴定费730元。因工伤赔偿双方产生争议，马良松申请劳动仲裁，2016年4月10日，滁州劳动人事争议仲裁院做出（2016）滁劳人仲裁字第24号仲裁裁决书，裁决：一、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松一次性伤残补助金37750.5元（4194.5元×9个月）；二、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松一次性医疗补助金25167元（4194.5元×6个月）；三、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松一次性就业补助金41945元（4194.5元×10个月）；四、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松劳动能力鉴定费730元；五、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松医疗费12284.55元（40284.55元-28000元）；六、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松住院期间护理费5033.4元；七、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松停工留薪期间工资25167元（4194.5元×6个月）；八、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松交通费758.5元；九、鑫盾消防公司自本裁决书生效之日起支付马良松伙食补助费900元（45天×20元／天）；十、驳回马良松的其他仲裁请求。鑫盾消防公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。马良松因工伤致劳动能力障碍等级为九级，鑫盾消防公司未为马良松缴纳社会保险，鑫盾消防公司应按照工伤保险条例的规定向马良松支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等因此次工伤产生的损失，马良松主张的交通费根据马良松及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，马良松因本次工伤住院治疗46天，其主张交通费按758.5元计算，符合法律规定，予以支持。鑫盾消防公司称在马良松工伤住院期间已经将赔偿款支付给马良松，马良松认可其在住院期间鑫盾消防公司支付了28000元医疗费，不认可收到鑫盾消防公司的其他赔偿费用，鑫盾消防公司提供的证据不能证明除其已支付给马良松的28000元外另支付给马良松其他赔偿费用，鑫盾消防公司的该主张依据不足，不予采纳。鑫盾消防公司诉求不应支付马良松一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、鉴定费、交通费等，无事实和法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条，第二十九条，第三十条，第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告徐州市鑫盾消防器材有限公司的诉讼请求；
二、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松一次性伤残补助金37750.5元（4194.5元／月×9个月）；
三、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松一次性医疗补助金25167元（4194.5元／月×6个月）；
四、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松一次性就业补助金41945元（4194.5元／月×10个月）；
五、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松劳动能力鉴定费730元；
六、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松医疗费12284.55元（40284.55元-28000元）；
七、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松住院期间护理费5033.4元（4194.5元／月×80%×1.5个月）；
八、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松停工留薪期间工资25167元（4194.5元／月×6个月）；
九、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松交通费758.5元；
十、原告徐州市鑫盾消防器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告马良松伙食补助费900元（45天×20元／天）。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1270元，合计1275元，由原告徐州市鑫盾消防器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一六年六月二十三日
书记员 王丽蓉
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十九条职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。
第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。