河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终596号
上诉人(原审被告)：格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地郑州经济技术开发区郑尉路16号5号楼12层1201号。
法定代表人：MahmoodAhmadLone。
委托诉讼代理人：张香丽，女，1974年5月27日，系公司法务部员工。
委托诉讼代理人：姬天勇，男，1983年9月24日出生。系该公司员工。
被上诉人(原审原告):刘峰，男，1967年5月23日出生。
委托诉讼代理人:袁明红，河南方邦律师事务所律师。
上诉人格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司（以下简称格瑞克公司）与被上诉人刘峰劳动争议纠纷一案，不服郑州市高新技术产业开发区人民法院(2015）开民初字第10012号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或者改判拖欠的2013年11月至12月，2014年的工资是公司认可的，但是其中个人所得税、社会保险等相关项目没有扣除，计算方式同一审的计算标准。医疗期我们不认可，医疗费我们不应该支付刘峰；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、根据上诉人调取的西安交大二附院门诊病历材料可证实被上诉人未曾到西安交大二附院就诊，一审法院认定被上诉人病假成立错误。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人病假工资其基本工资的80%，适用法律错误，导致该判决认定的数额既不符合法律规定亦不符合本案实际情况，更有违背法律所追求的实质公平正义。
被上诉人刘峰辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人认为被上诉人虚假住院，被上诉人已经向法院提交了证据证明被上诉人住院并开具用药。上诉人认为旷工被上诉人不认可，被上诉人是有请假手续的不存在旷工情形，被上诉人通知他的直接领导向其请假。被上诉人看病有证据予以证明。2、一审法院判决正确，被上诉人作为上诉人的高管，根据社保中心出具的清单显示每月工资44321.43元。仲裁作出后被上诉人不服，上诉人认可仲裁，包括非法解除合同，一审认可非法解除合同但是没有计算经济补偿金，为了快速解决本案，被上诉人认可一审判决。
刘峰向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2013年11、12月拖欠30%工资2.6万元；2、2014年1月1日至2014年1月19日拖欠工资2.6万元；3、2014年1月20日（病假开始）至2015年1月29（仲裁开始）病假期间工资30万元；4、周六、周日休息日和法定节假日加班工资180万元；5、带薪年休假工资12万元；6、非法解除劳动合同赔偿金50万元。
一审法院认定事实：原告刘峰于2009年9月1日入职被告处，并与被告格瑞克总公司签订《劳动合同》，岗位为市场部经理，合同期限为2009年9月1日2012年8月31日，采用不定时工时制，月工资为29166元，绩效奖金为12500元，绩效奖金部分的计算方式按公司制定的绩效考核方式执行。2010年1月1日，原被告续签《劳动合同》一份，载明：合同期限自2010年1月1日起至2013年12月31日止；采用不定时工时制度；月薪标准为35000元（包含月基本工资24500元，月绩效10500元），绩效奖金实际计算方式按公司制定的考核成制度执行。
2014年1月20日，原告到西安交通大学医学院第二附属医院就诊，西安交通大学医学院第二附属医院出具诊断证明：诊断为腰椎间盘突出症，建议继续对症及药物治疗，休息两周，不适随诊。2014年2月6日，原告到长安医院就诊，诊断证明载明：腰腿痛原因待查，建议休息两周。当日19点24分，原告向被告发送请假二周的报告，并附件有诊断证明及假期申请表。2014年2月9日，原告到长安医院办理住院，××例载明：初步诊断为腰肌劳损，腰椎间盘突出症，住院期间自2014年2月9日至2014年2月14日。出院记录显示：1.回家后注意休息，以平卧床为主，门诊定期复查，2.口服药物对症治疗，3.不适随诊。自2014年2月21日，2014年3月1日，2014年3月11日，2014年3月25日，2014年4月8日，2014年4月22日，2014年6月5日，2014年6月19日，2014年7月3日，2014年7月31日，2014年8月14日，2014年9月2日，2014年9月14日，2014年10月4日，2014年10月19日，2014年10月25日，2014年11月6日，2014年11月20日，2014年12月4日，2014年12月18日，2015年1月1日，原告刘峰分别到长安医院门诊治疗，长安医院分别出具诊断证明，载明：患者刘峰，经我院疼痛科门诊科检查诊断为腰椎间盘突出症，建议药物对症治疗，建议休息二周。落款处均有医师董亚蓉签字及长安医院门诊部印章予以确认。
2014年1月20日，原告刘峰通过电子邮件的方式向被告公司发送诊断证明和假期申请表，邮件载明：申请休假10天请批准。2014年1月22日，原告向被告发送请求休病假邮件，载明：由于原告的身体出现问题，需要休假治疗。2014年2月21日，原告刘峰向被告发送邮件申请并假，内容为：由于住院治疗后仍无法正常上班，请病假从2月21日至2月28日，请批准。2014年3月25日，原告向被告发送邮件内容为：因身体未好，需请病假3月25日至4月7日，14天。2015年1月2日，原告向被告发送邮件内容为：因身体生病，仍不能正常上班，特请假，从2015年1月1日14日，请批准。
2014年1月23日，被告公司向原告发送通知书，载明：自2014年1月20日起，没有获得公司批准离开岗位，3个工作日内要求原告到公司面谈。并于2014年1月24日通过中国邮政邮件给原告，原告拒收。2014年2月11日，被告格瑞克公司向原告发送《解除劳动关系通知书》。并于2014年2月12日邮寄给原告，原告拒收。
原告于2015年3月31日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出郑劳人仲案字(2015)0542号《仲裁裁决书》，查明：1.2009年9月1日，原告参加工作，入职被告处，岗位为市场部经理，2.被告拖欠原告部分绩效工资及2014年1月1日至19日工资37708元未支付，3.原告因腰椎间盘突出症，2014年1月20日至2015年1月14日期间，住院治疗5天，后一直门诊定期复查、休养，4.2014年2月21日至2015年1月14日期间，原告每隔14天即以发送电子邮件的形式向被告续假1次，但未得到公司回复，5.原告未依照公司请假程序规定，履行请假手续，6.原告未提供其加班和被告应向其支付拖欠工资赔偿金的有效证据，7.申请人月工资标准为35000元，8.2014年1月19日至6月30日郑州市最低工资标准为1240元每月，2014年7月1日至7月19日郑州市最低工资标准为1400元每月，9.依据原告的工作性质和被告提供的证据，原告不符合享受带薪年休假的条件，10.2013年郑州市城镇在岗职工社会平均工资为44622元；仲裁委员会认为：1.原告虽未按照公司规定履行请假手续，但其患病事实存在。根据劳部发［1994］479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》第三条之规定，原告应享受6个月的医疗期。根据劳部发［1994］304号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，被告应支付申请人2014年1月20日至7月19日医疗期病假工资6286元（1240元／月×80%÷31天×20天＋1240元／月×80%×5个月＋1400元／月×80%÷31天×19天＝6286元）；2、2014年7月19日，原告医疗期满后，为履行请假手续、未回公司上班，被告也未通知原告回公司上班。仲裁委员会认为：双方劳动合同于2014年7月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金55777.5元（11155.5元／月×5个月＝55777.5元），支付经济补偿金后无需再支付赔偿金；3、原告主张拖欠工资的赔偿金、带薪年休假工资、加班工资，缺乏事实依据，该委不予支持。4、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应支付原告工资37708元。并裁决：被告一次性向原告支付解除劳动合同的元，以上共计99771.5元，驳回申请人的其他仲裁请求。仲经济补偿金5577.5元、工资37708元、医疗期病假工资6286裁裁决作出后，原告不服该裁决，诉至法院，遂引起本案纠纷。原告对该裁决书查明部分第5、6、7、9、10项有异议，对其他无异议。被告对该裁决书2、3、4向有异议，对其他无异议。原告不服该通知，遂提起本案诉讼。
另查明，2013年11月、2013年12月，原告的工资分别为23274.34元、23218.09元。
庭审中，原告称，未支付被告2014年1月1日至2014年1月20日工资。
一审法院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在2009年9月1日、2010年1月1日与被告签订了两次的固定期合同，2013年12月31日合同到期后，原被告未签订固定期劳动合同，视为原告与被告存在无固定期限劳动合同关系，原被告均未举证证明原告的月薪有其他约定，以2010年1月1日最后一次签订的固定期劳动合同的约定的35000元为准。原告请求被告支付2013年11月、12月拖欠工资，被告辩称其扣除的工资系被告绩效工资，被告作为用人单位掌握劳动者绩效考核的具体情况，应由被告举证，被告未提供相应的证据应当承担举证不能的法律后果，原告的月薪为35000元，2013年11月、2013年12月，被告支付原告的工资为23274.34元、23218.09元，因此被告应支付原告2013年11月、12月工资差额23507.57元。原告请求被告支付2014年1月1日2014年1月20日工资，被告对未支付该期间工资的事实予以认可，按照35000元薪资标准，被告应支付原告该期间的工资为15806元。
对于原告请求的被告支付其2014年1月20日至2015年1月29日病假期间工资30万元，原告在生病期间虽未按照员工手册规定履行请假手续，但患病事实存在，有原告提供的诊断证明及××例予以确认，被告辩称原告的诊断证明系伪造以及原告在患病期间经营酒店没有充分的证据予以证明，不予采信，根据劳部发［1994］479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作的，实际工作年限在十年以下，五年以上的为六个月，根据《最新劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第十六条之规定，××停止工作连续医疗期在六个月以内者，已满四年不满六年者，企业应当支付本人工资的80%，由于被告在患病期间未到被告处工作，该期间工资应认定为基本工资24500元，劳动人事异议仲裁委员会认定双方劳动合同于2014年7月19日解除并无不当，故被告应当支付原告医疗期间的工资117600元。
对于原告请求的周六、周日休息日和法定节假日加班工资180万元及带薪年休假工资12万元，其提供的出差费用报销清单不足以证明其在周六日及法定节假日进行工作，且可通过调休方式予以弥补，证据不足，不予支持。
对于原告请求的非法解除劳动合同赔偿金50万元，原告自2014年1月21日至2014年7月20日享有法定医疗期，之后一直未到被告处履行员工手册规定的请假手续，原告并未举证证明其请假单已到达被告，且原告无其他证据证明其向被告履行请假请求的通知义务，被告以原告严重旷工为由解除劳动合同并无不当，故对原告的该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司支付原告刘峰拖欠2013年11月份及12月份的工资23507.57元、拖欠2014年1月1日至2014年1月20日工资15806元，医疗期间工资117600元，共计156913.57元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告刘峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。
本院经审理查明的事实与一审法院审理查明一致。
本院认为，被上诉人一审中提交了诊断证明和××历，一审法院认定被上诉人确有××合法有据，依法可以享受医疗期待遇。关于病假工资待遇问题，新修订的劳动保险条例实施细则对此有明确规定，一审法院按照被上诉人基本工资24500元的80%计发，合法有据，并无不当。综上所述，上诉人格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实部分清楚，实体处理并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 张林利
审判员 王明振
二〇一七年三月七日
书记员 吴 松