上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2865号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人李盼，上海市对外服务有限公司律师。
委托代理人施僶。
被告吴依敏。
委托代理人方哲。
被告上海丹素进出口有限公司。
法定代表人张静华。
委托代理人葛忻骅。
委托代理人袁玲。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）与被告吴依敏、上海丹素进出口有限公司（以下简称“丹素进出口公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告丹素进出口公司不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人施僶，被告吴依敏及其委托代理人方哲，被告丹素进出口公司的委托代理人葛忻骅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉称，2010年9月1日，外服公司与被告吴依敏签订了劳动合同，并派遣吴依敏至丹素进出口公司工作。2014年12月，因被告吴依敏严重违纪被退回，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告吴依敏的劳动关系，原告作出的解除行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。故请求法院判令原告不支付被告吴依敏违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）51，507.27元。
被告吴依敏辩称，被告吴依敏于2010年9月入职丹素进出口公司任操作工作，最后一期劳动合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日。2014年12月25日，被告丹素进出口公司以被告操作期间，系统数据与库存不合、大量损耗、不服从调配等，并以严重违纪通知解除劳动合同。因被告丹素进出口公司及原告外服公司的解除没有事实依据，属于违法解除。故同意仲裁的裁决意见，不同意原告的诉请。
被告丹素进出口公司辩称，被告吴依敏与外服公司签订劳动合同建立劳动关系后派遣到被告丹素进出口公司工作，由被告丹素进出口公司按月发放吴依敏工资。2014年12月间，被告吴依敏操作期间，系统数据与库存不合、大量损耗、严重失职，不服从调配，给公司造成重大损害，属严重违纪。现被告丹素进出口公司将吴依敏退回外服公司以及对吴依敏作违纪处理等并无不当。故要求不承担违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。
被告吴依敏对于被告丹素进出口公司诉讼请求亦不予同意。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2010年9月1日，被告吴依敏与原告外服公司签订了劳动合同、派遣协议。约定，外服公司派遣吴依敏至被告丹素进出口公司任操作工作。2014年9月1日，被告吴依敏与原告外服公司再签订了2014年9月1日至2016年8月31日劳动合同及派遣协议。每月工资由丹素进出口公司直接向吴依敏发放，月工资5，723.03元。2014年12月25日，被告丹素进出口公司向吴依敏发出电子邮件：“由于之前公司安排的代理操作工作不能胜任。后在负责自营业务的库存操作期间，系统数据与实际库存不合，货物库存出现大量损耗，且毫无认识到自身工作不足的态度。在12月初决定将你调配到促销的岗位后，明显不服从且与公司对抗。故决定从12月30号后解除与你的合同关系，特此通知”。同时，丹素进出口公司以吴依敏严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害为由退回外服公司，并载明2014年11月吴依敏月工资为4，700元，前十二个月收入为56，400元，退工时间为2014年12月30日。外服公司据此以相同理由解除与吴依敏的劳动关系。2015年1月12日，吴依敏向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丹素进出口公司支付违法解除劳动合同赔偿金51，507.27元以及2014年年终奖6，000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月27日作出浦劳人仲（2015）办字第320号裁决书，对吴依敏的所有诉请均不予支持。2015年3月4日，吴依敏再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金51，507.27元，丹素进出口公司承担连带责任；2、外服公司支付2014年年终奖6，000元，丹素进出口公司承担连带责任。2015年4月9日，仲裁裁决如下：一、外服公司自本裁决生效之日起三日内支付吴依敏违法解除劳动合同赔偿金51，507.27元，丹素进出口公司承担连带责任；二、吴依敏要求外服公司支付2014年年终奖6，000元，丹素进出口公司承担连带责任的请求，不予支持。原告外服公司与被告丹素进出口公司不服裁决提起诉讼。
以上事实，由原告外服公司提供的派遣员工退回通知单；被告吴依敏提供的劳动合同、派遣协议书、电子邮件、解除劳动关系通知书、上海市单位退工证明、交通银行客户交易明细、社会保险缴费记录（截屏）、公积金缴费记录（截屏）、个人所得税纳税清单（打印件）、浦劳人仲（2015）办字第1974号裁决书及原、被告的陈述为证。
审理中，被告丹素进出口公司就吴依敏严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害未提供有效证据证明。
根据庭审查明的事实，本院认为，被告吴依敏与原告外服公司签订劳动合同后被派遣至被告丹素进出口公司工作。故吴依敏与外服公司具有劳动关系，与丹素进出口公司具有用工关系。在劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。用人单位未能充分举证证明其行使合同解除权符合法定情形，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的，应当予以支持。庭审中，原告外服公司以及被告丹素进出口公司称被告吴依敏有“严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害”的行为。原告外服公司以及被告丹素进出口公司均未提交证据证明，无法证明因被告吴依敏有严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害的事实，亦无证据证明双方在劳动关系中为规范行为可作出处理的规章制度。且吴依敏对此事实予以否认。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，原告解除被告的劳动关系，没有依据。需要指出的是，原告外服公司以及被告丹素进出口公司未能对被告吴依敏的“严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害”事实进行举证，即便如原告所述被告吴依敏存在违反规章制度、失职等，也应合理地履行规章制度，可以通过教育培训、警告、记过、降职降薪等方式进行处理，不应机械的累积作出解除。同理，原告外服公司亦未核实被告吴依敏违纪事实的情况下，仅根据被告丹素进出口公司的陈述就作出解除处理，缺乏依据并不具有合理性，违反了劳动法的有关规定。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，原告要求不支付被告吴依敏违法解除劳动合同赔偿金与被告丹素进出口公司要求不承担违法解除劳动合同赔偿金的连带责任的请求，本院依法不予支持。对于解除劳动合同赔偿金的基数，应按被告吴依敏的工作年限及终止劳动合同前十二个月的平均收入为基数计算，现对于仲裁委员会确认其前十二个月月薪为5，723.03元的事实并无不当，本院依法予以采纳。对于2014年年终奖费用，被告吴依敏对此予以认可，本院不再赘述。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告吴依敏违法解除劳动合同赔偿金人民币51，507.27元，并由被告上海丹素进出口有限公司承担连带责任；
二、被告吴依敏要求原告上海市对外服务有限公司支付2014年度年终奖人民币6，000元并由被告上海丹素进出口有限公司承担连带责任之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年七月二十一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。