浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯三民初字第199号
原告：陈保国。
委托代理人：夏芳芳、张存明，浙江蓝汇律师事务所律师。
被告：温州皮王狮丹鞋服有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区三溪工业园康宏西路**弄*号。
法定代表人：叶其宗，总经理。
委托代理人：胡崇武，浙江平宇律师事务所律师。
原告陈保国为与被告温州皮王狮丹鞋服饰有限公司（以下简称皮王狮丹公司）劳动争议一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法由审判员陈忠福适用简易程序独任审判，于同年6月17日进行了第一次公开开庭审理。2015年9月17日，因本案案情复杂，转为普通程序审理，本院依法组成合议庭于同年10月12日、11月9日进行了第二次、第三次公开开庭审理。原告陈保国及其委托代理人夏芳芳、张存明，被告皮王狮丹公司的委托代理人胡崇斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈保国起诉称：2009年1月1日，原告开始在被告皮王狮丹公司从事保安工作。2012年9月16日，双方签订一份书面的劳动合同，合同期限从2012年9月16日起至2013年9月15日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告没有与原告再签订书面的劳动合同。2015年春节过后，因原告回公司报到迟到二天，被告以要求招聘温州本地人从事保安工作为由，将原告安排到公司生产车间的工作岗位上，原告不同�，后以被告未足额支付工资、未为原告缴纳社会基本保险费为由向被告提出解除劳动关系。原告在被告处工作期间，没有享受过带薪年休假，被告没有为原告缴纳社会基本养老保险，被告没有支付原告加班费。2015年3月16日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海劳动仲裁委员会）申请仲裁，但该仲裁委员会逾期未作出裁决。现原告起诉至人民法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年5月1日至2015年2月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额，共计36609元；二、被告支付原告2009年1月1日至2015年2月10日未足额支付的劳动报酬共计148963元；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22750元；四、被告支付原告从2009年1月1日起至2015年2月10日间未支付的年休假工资共计10344元；五、被告为原告补缴从2009年1月1日起至2015年2月10日间被告应承担的5项社会�本保险费共计58157元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为判令被告支付原告从2013年10月16日起至2014年9月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额，共计38500元；将第五项诉讼请求变更为判令被告为原告补缴自2009年1月1日起至2015年2月10日间的基本养老保险和基本医疗保险费用。
被告皮王狮丹公司答辩称：1.原告与被告于2012年9月16日签订了一份书面的劳动合同，双方约定劳动期限为一年，同年9月20日，被告在其保安室的公告栏发布了延长行政部、开发部、财务部工作人员劳动合同期限的公告，内容为被告公司将上述原、被告签订的劳动合同的期限从一年变更为三年，公司不再与上述部门员工另行签订劳动合同，只在原合同上将合同期限作修改，如有异议，上述部门的员工应在2012年9月30日前向行政部门提出协商。对于该公告，原告一直未提出异议，故原告�求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实与法律依据。2.被告已依照双方合同约定的基本工资及原告实际工作情况给原告发放了基本工资和加班费，不存在未足额支付劳动报酬的情形，原告诉请被告支付未足额支付的劳动报酬无事实与法律依据。3.原告在被告处从事保安岗位，负责被告厂区内的保安工作，2015年春节放假时，被告已明确通知各员工节后按时到岗，否则将进行调岗。原告过年后未按时返岗，造成被告厂区内保安人员不足，严重影响被告的管理和安全。在原告未明确返岗时间的情况下，被告按照公司规定重新招聘了新的保安人员，在原告返岗后被告给原告另行安排了工作，原告不同意调岗并自动离岗，被告无需支付原告经济补偿金。4.被告每年将员工的年休假安排在农历十二月二十，与春节假期一并执行，每年正月初八上班，故原告已安排被�年终休假，并按照合同约定的基本工资向原告计发了工资。原告主张被告支付原告年休假工资无事实与法律依据。5.原告拒绝被告从其工资中扣缴社会保险费，并在双方签订的劳动合同中声明放弃，故被告无需为原告补缴社会基本保险费。
原告陈保国向本院提供了以下证据：
1．工作牌、临时居住证各一份，以证明原告与被告皮王狮丹公司存在劳动关系的事实；
2.受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书、瓯海劳动仲裁委员会出具的证明，以证明本案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序的事实；
3.银行账户明细对账单2张，以证明原告在被告处工作，2012年的月工资为2400元，2013年的月工资为3100元，2014年的月工资为3500元；
4.银行汇款记录凭证10张，以证明被告实际向原告发放的工资情况。
被告皮王狮丹公司向本�提供了以下证据：
5．劳动合同书一份，以证明原、被告于2012年9月16日签订了一份书面劳动合同，合同约定：劳动期限为三年，自2012年9月16日起至2015年9月15日止，原告从事保安工作，月基本工资为1310元，原告自愿放弃参加社会保险等事实；
6.春节放、收假时间及2015年激励方案1份，以证明被告已告知全体员工，被告公司的2015年春节放假时间为2月10日，保安人员的返岗时间是2月27日，未按时返厂报到的员工将安排其他工作岗位；
7.转账结果查询单、付款明细表、工资表各1份，以证明被告已向原告发放工资的情况；
8.关于对行政部、开发部、财务部及综合办公室人员劳务合同年限更改的通知1份、胡某出具的证明、陈包发出具的证明，以证明2012年9月20日，被告发文通告，将原行政部、开发部、财务部员工的劳动合同由一年期变�为三年期合同，并告知有异议者于2012年9月30日前提出的事实；
9.签订劳动合同通知书，以证明2012年9月16日原告已签收本案劳动合同书的事实；
10.工资表1份，以证明原告的基本工资及加班工资情况；
11.胡某的证人证言，证人胡某在庭审中陈述，其系被告公司员工，工作期间每月固定休息一天，春节放假期间被告没有向胡某发放工资，其与被告没有约定加班费；2012年9月份，胡某与原告签订书面劳动合同，后被告发布通知，将原先与胡某签订的一年期劳动合同变更为三年期劳动合同的事实；
12.陈包发的证人证言，证人陈包发在庭审中陈述，其系被告公司员工，春节放假期间被告没有向陈包发发放工资；2012年9月份，陈包发与原告签订书面劳动合同，后被告发布通知，将原先与陈包发签订的一年期劳动合同变更为三年期劳动合同的事实。
上述证据均经庭审出示质证，并经本院审查后认定如下：证据1、4，具有真实性、合法性、关联性，且被告质证认为没有异议，本院予以认定。证据2，其中的受理案件通知书，被告质证认为原告对该证据有改动，对其真实性有异议。本院认为，该证据加盖了瓯海劳动仲裁委员会公章，被告提出该份受理案件通知书有改动，但结合全文，可以证明上述仲裁委员会已受理原告的仲裁申请，本院对该证据予以认定。其中的瓯海劳动仲裁委员会出具的证明，已加盖瓯海劳动仲裁委员会的公章，被告质证认为没有异议，本院予以认定。其中的劳动仲裁申请书，被告质证认为对其真实性有异议，但对原告的仲裁请求内容与本案起诉状诉讼请求内容一致没有异议。本院认为，该证据以证明原告的待证事实即原告的仲裁请求内容与本案起诉状载明的诉讼请求内容�致，被告没有异议，故本院对该证据予以认定。证据3，被告质证认为对其真实性、关联性有异议，本院认为，该证据没有加盖相应银行公章，无法确定其真实性，不予认定。证据5，原告质证认为对其真实性没有异议，但被告私自将合同期限从一年改为三年，原告不予认可。本院认为，该劳动合同期限自2012年9月16日起至2013年9月15日止，被告将合同期限改为三年期，没有经过原告认可，本院不予认定，但该证据可以证明劳动合同的期限为2012年9月16日起至2013年9月15日止，原告从事保安工作，原告的月工资为1310元，原告自愿放弃参加社会保险等事实，本院予以认定。证据6，原告质证认为对其真实性没有异议。本院认为，证据6记载的内容可以证明原告主张的待证事实，予以认定。证据7，原告质证认为对其中转账结果查询单及付款明细表均没有异议，对其中的工资表的�实性有异议，但对工资表记载的的工资总额没有异议。本院认为，其中转账结果查询单及付款明细表，具有真实性、合法性、关联性，且被告没有异议，予以认定。其中的工资表，系被告单方制作，没有经过原告签字确认，不符合工资表的基本形式，不予认定。证据8，原告质证认为对其真实性有异议，本院认为，证据8中的通知及二张证明，均不能证明原告已认可将涉案劳动合同的期限从一年变更为三年，本院不予认定。证据9，原告质证认为对其关联性有异议，本院认为，根据证据9记载的内容，原告已于2012年9月16日收到涉案劳动合同，本院予以认定。证据10，原告质证认为对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，该工资表系被告单方制作，没有经过原告签字确认，不符合工资表的基本形式，不予认定。证据11、12，被告质证认为没有异议；原告质证认为�其真实性、关联性均有异议，二份证人证言不能证明原告已知晓上述变更劳动合同期限通知的内容。本院认为，二位证人在庭审中均无法确定原告已知晓上述变更劳动合同期限通知的内容，故对证据11、12所待证的该项内容不予认定，但两位证人分别陈述的春节放假期间被告没有向其发放工资的内容，可以与原告陈述的相关内容相互印证，足以证实春节休假期间被告没有向原告发放工资的事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2009年1月1日，原告陈保国进入被告皮王狮丹公司从事保安工作。2012年9月16日，原告与被告签订了一份书面劳动合同，合同约定：合同期限自2012年9月16日起至2013年9月15日止，被告实行标准工时工作制，原告月工资为1310元，原告自愿放弃缴纳社会保险费。2013年9月15日合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告继续在被告处工作至2015年2月10日离职。离职前一年，原告节假日上班，被告按照每日117元的标准额外发放原告加班费。原告在被告处工作期间，每年春节休假20日，休假期间被告没有向原告发放工资。2015年3月16日，原告以被告未支付二倍工资差额、经济补偿金、未支付年休假工资、未支付加班费等事项为由向瓯海劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告立即向原告付清2014年5月1日至2015年2月10日未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资差额共计36609元；二、被告向原告付清2009年1月1日至2015年2月10日未足额支付劳动报酬共计148963元；三、被告立即向原告付清解除劳动关系经济补偿费22750元；四、被告立即向原告付清2009年1月1日至2015年2月10日未支付年休假工资共计10344元；五、被告立即为原告补缴2009年1月1日至2015年2月10日五项社会基本保�费用（养老、生育、失业、工伤、医疗）共计58157元。上述仲裁委员会于同年3月23日受理后，未延长审限，逾期未作出裁决，且不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形，现原告起诉至本院。
本院认为：双方当事人对原告陈保国于2015年2月10离职的事实均没有异议，本院依法予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动保酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张于2009年1月1日进入被告处工作，而被告没有就原告的入职时间提供相反的证据，应承担举证不利的后果，故本院对原告主张的该事实予以认定。
建立劳动关系，应当订立�面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的书面劳动合同于2013年9月15日到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，故被告皮王狮丹公司应当自2013年10月16日起至2014年9月15日向原告每月支付二倍工资。原告主张在被告处于2009年期间的月工资为1800元、于2010年期间的月工资为2000元、于2011年期间的月工资为2200元、于2012年期间的月工资为2400元、于2013年期间的月工资为3100元、于2014年期间的月工资为3500元，而被告没有提供证据予以反驳，本院结合原告提供的工资发放的银行交易明细清单，对原告的该主张予以认定，故被告应向原告支付2013年10月16日至2013年12月31日的二倍工资差额即7750元（2个月＊3100元／月＋15／30月＊3100元／月）、2014年1月1日至2014年9月15日的二倍工资差额29750元（8个月＊3500元／月＋15／30月＊3500元／月），上述被告应支付原告的二倍工资差额为37500元。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原、被告双方对原告在被告处工作期间春节休假二十天左右的事实均没有异议，本院予以认定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，被告辩称其于春节休假期间已向原告足额发放工资，但没有提供有效证据予以证明，本院对被告辩称的该意见不予采信。综上，被告已安排原告年休假超过五天，但年休假期间被告没有向原告发放工资，被告需支付原告每年年休假期间五天的与正常工作期间相同的工资，被告应支付原告2009年年休假工资300元（5／30月＊1800元／月）、2010年年休假工资333.33元（5／30月＊2000元／月）、2011年年休假工资366.67元（5／30月＊2200元／月）、2012年年休假工资400元（5／30月＊2400元／月）、2013年年休假工资516.67元（5／30月＊3100元／月）、2014年年休假工资583.33元（5／30月＊3500元／月），上述被告应支付原告的年休假工资合计为2500元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，从而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告于2015年2月10日从被告处离职，故其主张被告应为其缴纳2013年2月10日前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。被告�为原告办理2013年2月11日至2015年2月10日期间的社会基本养老保险及基本医疗保险并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其因被告拖欠原告劳动报酬和未为原告缴纳社会保险费而与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告没有提供相应的证据证明系上述原因与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告关于经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告加班的问题，原告没有提供证据证明其存在加班的事实，被告辩称每月向原告发放的工资中已包含加班费，且根据原告在庭审中陈述其在2014年期间节假日上班，被告按照每日117元的标准额外支付其加班费，原告已确认知晓该加班费发放标准且没有向被告提出过异议，故原告已实际承认2014年期间除了原告在节假日上班被告需要额外支付加班费以外，平时被告延长工作时间以及休息日上班的加班费已包含在被告每月支付的工资3500元中。另外，根据双方于2012年9月16日签订的劳动合同约定，原告的月工资为1310元，而原告确认被告在2012年期间实际是按照每月2400元的标准向原告发放工资，也能够与被告上述的答辩意见相互印证。综上，可以推定被告每月支付原告的工资已包含了加班费，本院对被告上述辩称的意见予以采信，故原告主张被告应向其支付未足额支付的加班费，无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条、第四十六条、�八十二条第一款的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州皮王狮丹鞋服有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈保国未签订书面劳动合同二倍工资差额37500元、年休假工资2500元。
二、被告温州皮王狮丹鞋服有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈保国办理2013年2月11日至2015年2月10日期间的基本养老保险和基本医疗保险并补缴保险费，原告陈保国自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告陈保国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州皮王狮丹鞋服有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 陈忠福
人民陪审员 廖臻韬
人民陪审员 林飞云
二〇一五年十二月二十一日
代书 记员 郑洛渊
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的�形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条�续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.�诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，账号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。