北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第10578号
上诉人（原审被告）北京和芳苑餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区阜成门内大街162号5号平房。
法定代表人宋成梅，总经理。
委托代理人胡吉乐，男，1987年7月11日出生。
被上诉人（原审原告）许新新，男，1988年1月9日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
上诉人北京和芳苑餐饮管理有限公司（以下简称和芳苑公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第21964号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，许新新起诉至原审法院称：我于2013年1月11日入职和芳苑公司，从事保安队长工作，月工资标准为4500元，入职时双方未签订书面劳动合同。我每周工作六天，休息一天，和芳苑公司未支付过加班工资，未安排我休过年假，同时亦未依法给我缴纳各项社会保险。2013年12月2日，和芳苑公司要向我罚款，我不同意，和芳苑公司遂提出让我别干了，并要求我写了书面辞职申请，我以和芳苑公司未为我缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由提交了申请，双方就此解除劳动关系，工资发放至2013年11月30日。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认我与和芳苑公司于2013年1月11日至2013年12月2日期间存在劳动关系；2、和芳苑公司支付我2013年2月11日至2013年12月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40500元；3、和芳苑公司支付我解除劳动关系的经济补偿金4500元；4、和芳苑公司支付我2013年1月11日至2013年12月2日期间休息日加班44天的加班工资18206.89元及拖欠加班工资25%的经济补偿金；5、诉讼费由和芳苑公司承担。
和芳苑公司辩称：不认可许新新系我公司职工，不同意其诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据许新新提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单、法院向中国工商银行股份有限公司北京丰台支行陈庄储蓄所核实的转账情况等证据，并结合许新新陈述，和芳苑公司法定代表人赵欣及其单位员工多次通过银行按月向许新新支付费用，和芳苑公司虽否认与许新新存在劳动关系，但未能对以上情况给予合理说明，且未在法定期限内提起诉讼，故法院认定许新新与和芳苑公司之间存在劳动关系，同时对许新新主张的入职、离职时间以及工资标准予以采信。据此，法院确认许新新与和芳苑公司于2013年1月11日至2013年12月2日期间存在劳动关系。建立劳动关系，应该签订劳动合同，未签订劳动合同的，应该按照劳动合同法的规定支付未签订劳动合同的二倍工资。因和芳苑公司未举证证明双方签订书面劳动合同，故法院对许新新要求和芳苑公司支付2013年2月11日至2013年12月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求予以支持，现许新新主张数额未高于其应得数额，法院对此不持异议。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许新新就其加班情况未能提交相应证据加以证明，故法院对许新新要求和芳苑公司支付休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。因和芳苑公司未举证证明为许新新开立社保账户及缴纳社会保险，许新新以此为由与和芳苑公司解除劳动关系符合劳动合同法规定的用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故法院对许新新要求和芳苑公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。综上，原审法院于2015年5月判决：一、确认许新新与北京和芳苑餐饮管理有限公司于二○一三年一月十一日至二○一三年十二月二日期间存在劳动关系；二、北京和芳苑餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付许新新二○一三年二月十一日至二○一三年十二月二日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额四万零五百元；三、北京和芳苑餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付许新新解除劳动关系的经济补偿金四千五百元；四、驳回许新新的其他诉讼请求。如果北京和芳苑餐饮管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，和芳苑公司不服原审判决，以许新新与其公司不存在劳动关系为由上诉至本院，要求撤销原审判决，改判驳回许新新的原审诉讼请求或发回重审。许新新同意原审判决。
经审理查明：许新新主张其于2013年1月11日入职和芳苑公司，担任保安队长，月工资4500元，实行打卡下发制，双方未签订书面劳动合同；在职期间，其每周工作六天，休息一天；2013年12月2日，其以和芳苑公司未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由提交了书面辞职申请并实际工作至该日，此后再未向和芳苑公司提供劳动，工资发放至2013年11月30日。
2014年1月6日，许新新向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，和芳苑公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金等。该委经审理于2014年8月15日作出裁决，裁决如下：1、许新新与和芳苑公司于2012年1月11日至2013年12月2日期间存在事实劳动关系；2、和芳苑公司支付许新新20**年1月7日至2013年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资827.59元；3、和芳苑公司支付许新新解除劳动关系的经济补偿4500元；4、驳回许新新的其他申请请求。后许新新不服仲裁裁决，诉至原审法院，和芳苑公司未在法定期限内提起诉讼。
原审审理中，许新新为证明双方劳动关系提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件、关于成立卫生应急管理组织机构的通知复印件等证据加以证明。和芳苑公司对以上证据的真实性及证明目的均不予认可。
原审法院向中国工商银行股份有限公司北京丰台支行陈庄储蓄所核实，户名为赵欣及彭婧的两个账户在2013年2月10日至2013年11月19日期间按月多次向许新新账户内转账。许新新主张赵欣为和芳苑公司法定代表人，彭婧为和芳苑公司办公室主任，和芳苑公司认可赵欣系其法定代表人，不认可彭婧的身份，且主张系同名或是个人资金往来，但和芳苑公司未就其反驳意见向原审法院充分举证。
另，本院作出的（2015）二中民终字第07685号民事判决书查明以下事实：和芳苑公司向原审法院提交了加盖其公司公章的彭婧的身份证复印件，彭婧曾代和芳苑公司领取起诉书和证据复印件，并在送达回证和当事人送达地址确认书上签字。
上述事实，有牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件、仲裁裁决书、民事判决书以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案中，和芳苑公司虽辩称双方不存在劳动关系，对原审法院查明的和芳苑公司法定代表人赵欣及工作人员彭婧向许新新按月按相对固定金额转账一节主张系同名或为个人资金往来，且不认可彭婧的身份，但生效判决已查明彭婧曾作为和芳苑公司的委托代理人处理诉讼事宜，和芳苑公司亦未就其主张进行举证或提交员工名册、工资支付记录等反证，故原审法院结合和芳苑未对仲裁裁决提起诉讼的事实及双方举证质证情况，采信许新新所述入职离职时间、工资标准以及离职原因，认定双方2012年1月11日至2013年12月2日期间存在劳动关系，和芳苑公司应支付许新新解除劳动关系的经济补偿金，正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许新新在和芳苑公司工作期间，和芳苑公司未依法与其签订劳动合同，应支付许新新未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院认定的数额无误，本院予以维持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一案件受理费10元，由许新新负担5元（已交纳），由北京和芳苑餐饮管理有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京和芳苑餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 蒋 媚