新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第177号
上诉人（原审原告）新疆泉通商品混凝土有限责任公司，住所地一0二团。
法定代表人李贵生，该公司总经理。
委托代理人王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）潘星，女，汉族，1994年12月29日出生，原新疆泉通商品混凝土有限责任公司资料员，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆泉通商品混凝土有限责任公司（以下简称泉通公司）因与被上诉人潘星劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦法民一初字第00121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人王艳芳及被上诉人潘星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年4月1日，潘星到泉通公司工作，担任资料员。双方签订劳动合同，期限为2013年4月1日至2013年11月15日止；双方约定月工资为3200元（含社会保险费），工资以现金形式签字领取；泉通公司因生产工作任务不足或其他原因使潘星下岗待工的，支付潘星月生活费为每月600元；合同期满后，双方合同关系自动终止，合同关系终止后，泉通公司可以选择为第二年可能续用的人员支付相关社保待遇，但泉通公司交纳社保的行为不视为双方存在合同关系，如第二年双方不再续签订合同，泉通公司有权终止为潘星交纳社保，同时潘星应退还合同关系终止后泉通公司为其支付的社保费用。泉通公司自2013年5月起为潘星缴纳了社会保险费，己缴至2014年3月，其中，2013年5月1日至2013年12月31日期间每月为237.7元、2014年1月1日至3月31日期间每月为274元。
2013年11月15日，双方劳动合同期满，未续订劳动合同，也未办理解除劳动关系手续。2014年3月25日泉通公司通知辞退潘星。
后潘星向农六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泉通公司：1、支付其解除劳动合同经济补偿金3200元；2、支付其2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元；3、给其补缴2013年3月至2014年8月间社会保险费。2014年10月28日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字［2014］179号裁决书，裁决泉通公司：支付潘星2013年4月1日至2014年3月25日期间经济补偿金2406元；支付潘星2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资4940元；为潘星补缴应由企业承担2013年4月1日至4月30日期间的社会保险费，期间利息由泉通公司承担；与潘星办理解除劳动关系手续；驳回潘星其他申诉请求。潘星不服该裁决，提起诉讼。
另查，潘星在泉通公司工作期间，月平均工资为2406元，泉通公司为潘星缴纳2013年5月1日至2014年3月期间的社会保险费。
原审法院认定以上事实的证据有：师劳仲裁案字［2014］179号裁决书、劳动合同书、参保人员历年缴费情况表。
原审法院认为，潘星要求泉通公司支付2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，双方的劳动合同于2013年11月15日期满，但并未办理解除劳动关系的相关手续，潘星继续在泉通公司工作，依法应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2014年3月，泉通公司通知潘星解除劳动合同关系，应认定在2014年3月潘星离开公司之前双方仍存在劳动关系。泉通公司因生产经营受季节性影响，与潘星明确约定“因生产工作任务不足或其他原因使潘星下岗待工的，支付潘星月生活费为每月600元”，故泉通公司应给付潘星2013年11月25日至2014年3月25日冬休期间生活费1340.3元[(600元-237.7元)+(600元-274元)×3个月]（扣除个人应承担的社会保险费）。
关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，在潘星泉通公司工作一年，泉通公司应按1个月工资的标准支付经济补偿金。经计算，潘星在泉通公司工作期间月平均工资为2406元，故泉通公司应向潘星支付经济补偿金2406元。
关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费”。潘星到泉通公司之后，泉通公司未按规定为潘星缴纳2013年4月1日至4月30日期间的社会保险费，故泉通公司应按照社会保险机构核定的缴费基数为潘星缴纳2013年4月1日至4月30日期间的社会保险费。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司于判决生效后五日内支付潘星2013年11月25日至2014年3月25日期间的冬休工资1340.3元；二、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司于判决生效后五日内支付潘星2013年4月至2014年3月期间的经济补偿金2406元；三、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司于判决生效后五日内按师社保经办机构核定的缴费数额为潘星补缴应由企业承担的2013年4月1日至2013年4月30日期间的社会保险费，期间利息由泉通公司承担；四、潘星于判决生效后五日内按师社保经办机构核定的缴费数额补缴应由个人承担的2013年4月1日至2013年4月30日期间的社会保险费，期间利息由潘星承担；五、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司与潘星于判决生效后办理规范的解除劳动关系手续；六、驳回双方的其他请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由泉通公司负担。
一审宣判后，上诉人泉通公司不服提起上诉称，一审认定事实错误。上诉人与被上诉人的劳动合同于2013年11月15日期满解除，双方在此之后至2014年3月不存在劳动关系，故其不应支付该期间的冬休工资。上诉人与被上诉人的劳动合同到期自然终止，依法不需支付经济补偿金。请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人潘星辩称，一审认定上诉人与其在2013年11月15日之后至2014年3月存在劳动关系并据此判决冬休工资和经济补偿金是正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
庭审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是，当事人双方在劳动合同期满后至2014年3月期间是否存在劳动关系，上诉人泉通公司应否向被上诉人潘星支付冬休工资及经济补偿金。原审根据双方当事人的诉辩主张及提交的证据，认定当事人双方在劳动合同期满后至2014年3月期间存在劳动关系，并在此基础上判决上诉人向被上诉人支付冬休工资及经济补偿金，该认定和判决并无不当，且在相关证据的采信、责任的分析、冬休工资及经济补偿金的计算和相关法律适用方面作了充分明晰的阐述。本院对其观点认同，不再赘述。上诉人的上诉理由与原审的主张基本一致，二审中又未提供证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处分正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由上诉人泉通公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慕新伟
审判员 赵玉斌
审判员 蔡咏梅
二〇一五年八月六日
书记员 鲁 娟