广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5176号
原告：宋仁科，男，1979年8月3日出生，汉族，住广东省龙川县。
被告：东莞市嘉世康五金塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇。
法定代表人：杨澧辉。
委托诉讼代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱文清，广东经致律师事务所实习律师。
原告宋仁科与被告东莞市嘉世康五金塑胶有限公司（以下简称“嘉世康公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋仁科、被告嘉世康公司的委托诉讼代理人罗正龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋仁科向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金2000元；2.被告向原告支付2015年7月、8月、9月的工资差额524元；3.被告向原告支付2015年10月1日至12月31日未发放的工资13094元；4.被告向原告支付2015年8月28日至12月31日签订无效劳动合同期间双倍工资差额17138.7元。事实和理由：原告于2015年7月27日进入被告处，进厂时案外人易红光与原告说了厂里的工资待遇，原告报的是大车司机。约定上班时间为每月26天，每天上班11小时，双方约定每月工资4000元，平时加班每小时11.2元，周日加班每小时15.5元，包吃住，约定进厂后被告为原告购买社保。2015年9月15日发放7月份的4天上班工资，但是被告没有按4000元的月薪发放，只发放了418元。当时原告找了案外人易红光说此事，易红光称第一个月是这样的，因为原告还没有绩效奖，第二个月就会有4000元的月薪加加班费。2015年10月15日发放8月份工资时，被告财务又没按4000元的月薪发放，只发放了3746元。原告再次找到案外人易红光说工资的事，易红光称下个月会补给原告。2015年11月15日发放9月份的工资一共3637元。当时原告认为9月份的工资数额对了，因为原告请假了4天。后原告找公司财务补8月份工资时才知道，3637元已经包含了补贴的240元。原告认为工资不对，询问财务工资是不是按4000元发放，财务称工资是按3000元计算的。事后原告再次找到案外人易红光，易红光称会补回给原告。但是在2015年12月发放10月份的工资的时候，还是按照3000元的标准发放。当时原告没有领取10月份的工资，并找案外人易红光理论无果。原告认为被告是在欺骗原告，所以原告一直未领10月份到12月份的工资。而且被告在进厂时答应每月都会购买社保，但是只购买了8、9、10月份的社保，11、12月份的社保没有购买。被告每周提前10分钟开早会，后来改为每天提前10分钟开早会，提早的10分钟没有算加班，也没有算入正常上班时间。
被告嘉世康公司辩称，原告于2015年7月27日进入被告处工作，工作岗位为行政部司机，月薪3000元。2015年12月11日，原告称家中有事要求12月31日辞工并提交了辞工单，被告表示同意，于12月31日将其11月、12月工资结算清并连同其10月份的工资一起要求原告领取，但原告一直拒绝前去领取，被告与原告的劳动合同关系已经于2015年12月31解除。原告于2016年1月28日提起了劳动仲裁，要求公司支付其补偿金、工资差额等。原告主张公司私自增加上班时间以及停买社保并要求公司支付补偿金2000元是没有法律依据与事实依据的。首先加班时间是双方自愿协商同意的，而且公司严格按照法律规定支付了其加班工资；其次停买社保是因为原告提出要辞职才停买的，而且原告并没有在辞职的时候以停买社保为理由辞职的，按法律规定公司没有支付补偿金的责任。原告要求补缴11月、12月的社保也是没有法律依据的。因为是其自己提出辞职并要求公司停买社保的，公司在这个事情上没有任何过错，而且其12月份确实辞职了。原告主张未签劳动合同双倍工资差额的赔偿是没有事实依据与法律依据的。原告与被告在2015年7月27日就签订了书面的劳动合同，而且在入职登记表、司机管理制度协议书、厂牌上都明确了原告的职位是人事部司机，公司所持有的合同上面也有关于职位、工资的约定，至于原告所持有的合同缺少岗位与工资项，这只是人事部当时的操作失误。原告按照3000元每月的工资标准领取了7、8、9月的工资，说明其是认可该工资标准的，至于其提出公司答应他4000元每月的工资是没有任何证据可以证明的。从上述情况可以知道原告持有合同的岗位与工资项空白的问题已经通过其他的书面文件以及其实际的认可行为得到了弥补，劳动合同是合法有效的．就算按原告提出的合同无效，也不能说双方没有签订合同，签订合同是已经发生的事实，不管合同本身有效无效。所以不管从哪个角度讲，原告是无权主张双倍工资差额的赔偿的，原告主张7、8、9月的工资差额524元是没有事实与法律依据的，因为其工资按3000的标准已经足额发放，其自己也在工资条上签字认可了，至于原告主张10、11、12三个月的未发工资13094元是其自己擅自按4000元每月的标准计算的，实际总额只有11736元。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的。
经审理查明，宋仁科于2015年7月27日入职嘉世康公司，担任司机。根据双方确认的2015年8月份、9月份工资表，计得宋仁科每月应发平均工资为3912元。双方于2015年7月27日签订了《劳动合同》。宋仁科提供一份《劳动合同》文本，显示合同期限、工作岗位、工资均没有填写。嘉世康公司确认双方在签订《劳动合同》时未填写上述内容。
宋仁科主张双方曾口头约定每月上班26天，每天工作11小时，每月固定工资4000元，但宋仁科未举证证明其主张，也没有提交证据证明其每月领取工资时有提出过异议。嘉世康公司主张宋仁科每月上班26天，每天工作11小时，每月固定工资3000元，但亦未有效举证予以证明。2015年12月11日，宋仁科向嘉世康公司提交《辞职申请书》，申请2015年12月31日离职，但未说明离职原因。嘉世康公司主张宋仁科曾在2015年11月份口头提出辞职，理由是“家中有急事处理”后经嘉世康公司的要求，宋仁科提交了上述《辞职申请书》，嘉世康公司随后自行在该《辞职申请书》的辞职原因处填写“家中有急事处理”。宋仁科则主张其在2015年11月因“早上提前10分钟上班，工资没有达到口头约定的4000元，增加了工作量”为由提出口头辞职，但对上述辞职理由并未举证予以证明。2015年12月31日，宋仁科离开嘉世康公司，离职时尚未结清2015年10月至12月的工资。
宋仁科离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.嘉世康公司向宋仁科支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；2.嘉世康公司向宋仁科支付2015年7月至9月的工资差额524元；3.嘉世康公司向宋仁科支付2015年10月1日至12月31日期间的工资13094元；4嘉世康公司向宋仁科支付2015年8月28日至12月31日签订无效劳动合同期间双倍工资差额17138.7元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、嘉世康公司向宋仁科支付2015年10月1日至2015年12月31日期间工资11736元；二、驳回宋仁科提出的其他仲裁请求。宋仁科不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同》、工资条、机动车驾驶证、被告提供的《劳动合同》、入职登记表、人事部司机管理制度协议书、厂牌、2015年7、8、9、10、11、12月份工资表、辞职申请书、工资领取公告、仲裁裁决书及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，结合原、被告的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、嘉世康公司是否需要向宋仁科支付未签订有效劳动合同双倍工资差额；二、嘉世康公司是否需要向宋仁科支付解除劳动合同经济补偿；三、嘉世康公司是否需要向宋仁科支付2015年7月至9月份的工资差额；四、宋仁科2015年10月至12月份未结工资的数额。
关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”本案中，宋仁科与嘉世康公司于2015年7月27日签订了书面《劳动合同》，虽然在签订合同时合同期限、工作岗位、工资均没有填写，但并不能否认双方签订《劳动合同》的事实。因此，宋仁科要求嘉世康公司支付二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。双方均主张宋仁科在2015年11月口头向嘉世康公司提出辞职，但对辞职原因双方存在不同的主张，但双方均未举证证明，本院对此均不予采信。宋仁科于2015年12月11日向嘉世康公司提交辞职理由为空白的《辞职申请书》，申请于2015年12月31日离职，后获得嘉世康公司的批准离职，视为宋仁科以个人原因向嘉世康公司提出并经双方协商一致解除劳动合同，嘉世康公司依法可以不需支付经济补偿。因此，对于宋仁科要求嘉世康公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资差额的问题。宋仁科主张双方口头约定每月上班26天，每天工作11小时，每月固定工资4000元，因此2015年7月至9月期间存在工资差额。但宋仁科未能举证证明上述工资的约定，且没有证据显示宋仁科在领取工资时有提出过异议。因此，本院对宋仁科的该项主张不予采信。对宋仁科要求嘉世康公司支付2015年7月至9月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于未结工资的问题。宋仁科在2015年10月至12月期间为嘉世康公司提供了劳动，嘉世康公司应依法向宋仁科支付相应的劳动报酬。根据前述所计算的宋仁科的月平均工资，计得宋仁科该期间的工资为：3912元/月×3个月=11736元。因此，对于宋仁科要求嘉世康公司支付2015年10月至12月未结工资的诉讼请求，本院在11736元的范围内予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告东莞市嘉世康五金塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宋仁科支付2015年10月至12月工资11736元；
二、驳回原告宋仁科的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告宋仁科负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二○二○一六年十月三十一日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。