山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第984号
上诉人（原审原告）：龙口万华建材有限公司。住所地：龙口市诸由观镇政府北。
法定代表人：王凤，该公司经理。
委托代理人：范钦锋，山东龙博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨艳。
委托代理人：郭淑萍。
上诉人龙口万华建材有限公司（以下简称万华公司）因与被上诉人杨艳劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2015）龙民初字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，杨艳在万华公司从事监磅员工作，约定每月固定工资1900元，领取方式为签字领取现金，每月15日至20日领取上月整月工资。万华公司主张其与杨艳合同期限自2014年2月16日起至2015年2月17日止并提供书面劳动合同复印件一份，杨艳质证认为该证据为复印件系万华公司伪造，当庭不予认可，万华公司未能提供劳动合同原件。杨艳证人孙某（系万华公司职工）到庭证明杨艳于2013年春节后万华公司开工时便到万华公司工作。2014年5月4日，杨艳因与万华公司职工杨志芹、杨正臣发生矛盾打架后，杨艳离开万华公司，离开时万华公司没有办理终止劳动关系手续。2014年6月10日万华公司做出《关于对杨正臣、杨志芹及杨艳斗殴事件的处理通报》并将该通报张贴在单位公示墙，通报载明：“2014年5月4日，地磅职工杨志芹、杨艳及公司罐车司机杨正臣等三人，因个人琐事发生口角、打架斗殴一事，严重违反公司相关规定，造成恶劣影响。为防止类似事件再次发生，经公司研究决定，给予当事人杨志芹、杨艳及杨正臣各200元罚款，并全部开除出厂的处理……”。万华公司主张是依据《公司管理制度》中的员工工作制度将杨艳开除，杨艳质证称未见过此份管理制度。万华公司未提供《公司管理制度》经公司职工代表大会通过并进行公示以及将开除杨艳的事由告知工会的证据。万华公司未提供单位工资表、考勤表、招工花名册，万华公司未为杨艳缴纳社会保险费。杨艳于2014年10月27日以万华公司为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求万华公司：1、向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资20900元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5700元；3、为杨艳缴纳2013年2月至2014年5月的社会保险费20000元。2014年12月16日龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2014）第258号裁决书，裁决：一、万华公司向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资20900元、违法解除劳动合同赔偿金5700元，共计人民币26600元；二、驳回杨艳的其他请求。万华公司不服上述裁决，诉至法院，请求：1、判令万华公司不向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资20900元、违法解除劳动合同赔偿金5700元。2、杨艳承担本案诉讼费。
原审法院依据万华公司与杨艳当庭陈述、万华公司《公司管理制度》、万华公司关于对杨志芹、杨艳斗殴事件的工会决定、处理通报、证人孙某的证言、龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2014）第258号裁决书、开庭笔录等认定上述事实。
原审法院认为，杨艳系万华公司单位职工，万华公司主张万华公司与杨艳合同期限自2014年2月16日起至2015年2月17日止，只提供劳动合同复印件一份，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因万华公司未能提供单位工资表、考勤表等证据，故应承担不利后果。杨艳对万华公司的劳动合同复印件不予认可，对该证据不予采信。根据杨艳主张并结合证人孙某的证言，杨艳到万华公司工作时间应以2013年2月16日为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，杨艳到万华公司工作已经超过一年，万华公司没有与杨艳签订书面劳动合同，万华公司应向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资，即自用工之日起满一个月的次日起计算11个月（自2013年3月16日至2014年2月15日）工资，按每月1900元计算，共计人民币20900元，万华公司要求不向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资的请求原审法院不予支持。该工资仲裁时效为一年，自用工之日起满一年的次日起即2014年2月16日开始计算时效，杨艳在2014年10月份向劳动仲裁部门提出仲裁申请，未超1年的仲裁时效，万华公司认为杨艳2013年10月前的7个月一倍工资超过时效的主张不予支持。
万华公司于2014年6月10日以杨艳违反公司管理规定为由将杨艳除名，但没有提供《公司管理制度》经公司职工代表大会通过并进行公示的证据，应视为万华公司未履行法定的制定、公示告知程序，不能作为对杨艳做出处理的依据，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定程序。综上，万华公司对杨艳做出的“开除出厂的决定”违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，杨艳要求万华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。杨艳于2013年2月16日至万华公司工作，万华公司应以杨艳终止劳动关系前12个月平均工资1900元为标准，依照一个半个月经济补偿标准的二倍支付杨艳赔偿金5700元。杨艳请求万华公司为其缴纳2013年2月至2014年5月的社会保险费20000元，不属劳动争议案件受案范围，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，参照我国现行的劳动行政法律法规的相关规定，原审法院于2015年5月18日判决：万华公司于本判决生效后十日内向杨艳支付未签订劳动合同一倍工资20900元、违法解除劳动合同赔偿金5700元，共计人民币26600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万华公司承担。
宣判后，上诉人万华公司不服，提起上诉称：一、杨艳请求的未签订劳动合同双倍工资已超诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的申请仲裁时效期间为一年，应从未签订书面劳动合同的第二个月起逐月分别计算仲裁时效。二、杨艳在万华公司厂内打架斗殴的行为严重违反了万华公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。万华公司的规章制度符合法律规定，并经厂内公示墙长时间公示，万华公司解除合同符合法律规定，不应支付杨艳违法解除劳动合同的经济赔偿金。请求依法撤销原判，发回重审或径行改判万华公司不支付杨艳违法解除劳动合同经济赔偿金5700元及未签订劳动合同双倍工资20900元，共计26600元。
被上诉人杨艳答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，万华公司根据不符合法律规定的规章制度将杨艳开除，违反了法律规定，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。杨艳请求的未签订劳动合同双倍工资差额没有超过诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，万华公司与杨艳均认可双方的劳动关系于2014年6月10日解除。原审庭审中，万华公司提出杨艳所主张的2013年10月前7个月的双倍工资差额超过时效。
本院查明的其他事实与原审判决认定的一致。
本院认为，原审法院认定杨艳到万华公司工作时间为2013年2月16日，万华公司对此未提起上诉，视为认可该事实。万华公司与杨艳均认可双方的劳动关系于2014年6月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，杨艳到万华公司工作已经超过一年，万华公司没有与杨艳签订书面劳动合同，万华公司应向杨艳支付自2013年3月16日至2014年2月15日未签订劳动合同的一倍工资差额。该未签订劳动合同一倍工资差额的仲裁时效为一年，自用工之日起满一年的次日起即2014年2月16日开始计算，杨艳在2014年10月提出仲裁申请，未超过仲裁时效，万华公司主张应从未签订书面劳动合同的第二个月起逐月分别计算仲裁时效，理由不当，于法无据，原审法院不予支持正确。
万华公司依据其《公司管理制度》对杨艳做出处理通报，杨艳主张对该规章制度并不知晓，万华公司未能提供充分证据证实该《公司管理制度》已经公司职工代表大会通过并已告知杨艳，该《公司管理制度》不能作为对杨艳处理的依据。故万华公司对杨艳做出的开除决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原审法院判决万华公司支付杨艳违法解除劳动合同赔偿金5700元并无不当。
综上，万华公司的上诉主张证据不足，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙口万华建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一五年九月十八日
书记员 陈蒙蒙