安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第02025号
原告：吴建宁
被告：安徽首矿大昌金属材料有限公司
法定代表人：李洪革，该公司董事长。
委托代理人：宫顺军，该公司人力资源部副部长。
委托代理人：夏小斌，该公司办公室法律事务主管员。
原告吴建宁诉被告安徽首矿大昌金属材料有限公司（简称大昌金属公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告吴建宁，被告大昌金属公司的委托代理人宫顺军、夏小斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴建宁诉称：原、被告之间劳动争议纠纷案经霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）霍劳仲裁字100号仲裁裁决，被告支付原告经济补偿金26828元和风险抵押金6000元。原告认为仲裁委未支持二倍经济补偿金和带薪休假工资报酬及2015年2月份风险抵押金是错误的。诉讼请求：1、确认被告提前解除劳动合同违法，要求被告按经济补偿金二倍向原告支付赔偿金26828元×2＝53656元；2、判令被告立即向原告支付扣押的2015年1月和2月份的40%工资（外聘人员风险抵押金），每月6000元，合计12000元；3、判令被告支付年休假工资报酬53298元及赔偿金53298元；4、被告承担全部诉讼费用。
吴建宁提供的证据材料有：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。2、告知函，证明不是原告主动解除劳动合同的，而是被告的原因与原告单方面解除劳动合同。3、劳动合同终止（解除）证明书，证明是被告单方面解除且没有提供补偿金。4、公司职工收入台账，证明原告在2014年的收入情况及工资水平标准。5、春节放假安排规范说明，证明原告享受的福利，但是原告只享受第一款，其他都没有享受到。6、劳动合同书，证明原告是被告的职工，且劳动合同期间没有届满，被告提前解除合同是一种违约行为，应当承担相应的法律责任。7、仲裁裁决书，证明之前案件的一些基本情况。
大昌金属公司辩称：一、原告要求被告按经济补偿金二倍向原告支付赔偿金53656元与事实不符。二、原告要求被告立即向其支付扣押的2015年1月、2月份的40%工资（外聘人员风险抵押金），每月6000元，合计12000元与事实不符。三、原告要求被告支付年休假工资报酬53298元及赔偿金53298元也与事实和规定不符。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
大昌金属公司提供的证据材料有：1、谈话记录，证明原告提出与被告解除劳动关系。2、工作交接清单，证明原告自己提出交出工作、解除合同。3、在岗人员职责，证明原告在公司从事的业务与交接的内容，证明原告停止的一些工作及提出的辞职。4、原告请假签到簿、春节放假通知，证明原告年休假情况。
经当庭举证、质证，大昌金属公司对吴建宁提供的证据材料质证意见为：对证据材料1、7无异议；对证据材料2、3是复印件，不予认可；对证据材料4是真实的，但是1987年1月1日不是进入本公司的时间；对证据材料5有异议，是公司内部讨论稿，是内部劳资人员操作的规范；对证据材料6的真实性无异议，但是对证明目的部分有异议。吴建宁对大昌金属公司提供的证据材料质证意见为：对证据材料1不具有真实性，无法看清，没有原告的签名，不具有证据效力；对证据材料2是真实的，公司所有员工都有这份交接清单，不能证明是原告向公司辞职，那是为了考虑公司的工作调整，是企业安排，不是原告主动交出工作；对证据材料3具有真实性，但是达不到被告的证明目的；对证据材料4只能证明原告在2014年休假五天（没有细分），但是2015年只休假1天。
本院对双方当事人提供的证据材料经审查均予以确认。
根据以上认证，结合当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：2012年10月份，吴建宁应聘到大昌金属公司工作，在此之前吴建宁在原单位已办理辞职手续。同年12月15日，双方签订3年固定期限劳动合同（2012年12月15日至2015年12月14日），吴建宁从事设备管理。后由于钢铁价格下降，市场不景气等各种原因，导致大昌金属公司生产经营发生困难，大昌金属公司发函给吴建宁等人员欲降低职工工资，双方没有就合同到期后续签合同的薪酬等达成一致。2015年1月26日，大昌金属公司书面通知吴建宁于2015年2月28日解除双方的劳动合同。2015年8月8日，经霍邱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：一、被申请人安徽首矿大昌金属材料有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴建宁经济补偿金26828元、风险抵押金6000元，以上合计32828元。二、驳回申请人其他申请请求。吴建宁不服该仲裁裁决，于2015年8月27日向本院提起民事诉讼。
本院认为：大昌金属公司在与吴建宁签订的劳动合同未到期的情况下，提前与吴建宁解除劳动合同，符合劳动合同法相关规定，同时应依法支付吴建宁经济补偿金等相关费用。吴建宁诉请大昌金属公司支付二倍经济补偿金53656元，本院支持26828元（3577元／月×2.5月×3倍）；吴建宁诉请大昌金属公司支付扣押的外聘人员风险抵押金12000元，因大昌金属公司尚扣押吴建宁20**年1月、2月份工资合计12000元，本院予以支持；吴建宁诉请大昌金属公司支付年休假工资报酬53298元及赔偿金53298元，因其未提供原单位人事档案，且自述2014年度已年休假10天，2015年计算1天，本院支持1500元（15000元／月÷30天×1天×3倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告安徽首矿大昌金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴建宁经济补偿金26828元、风险抵押金12000元、年休假工资报酬1500元，合计40328元。
二、驳回原告吴建宁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 赵光瑜
人民陪审员 罗会淑
人民陪审员 张 明
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 陈孝升
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。