浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初214号
原告：绍兴双剑针织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇工业园区，统一社会信用代码91330621741041977L。
法定代表人：阮志根，系公司董事长。
委托诉讼代理人：杨国勤，浙江慈益律师事务所律师。
委托诉讼代理人:阮刘剑，系公司员工。
被告：陈昌艳，女，1968年7月18日出生，汉族，住贵州省织金县。
原告绍兴双剑针织有限公司诉被告陈昌艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨国勤、阮刘剑到庭参加诉讼，被告陈昌艳经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告绍兴双剑针织有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付停工留薪期工资6098元、一次性伤残就业补助金8620元，住院期间护理费1134元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年7月3日被告到原告处工作，岗位为缝头工。原告在与被告签订劳动合同时，明确告知被告需要缴纳各项社会保险费，但因被告不愿意承担个人需要缴纳部分的费用，要求原告不用缴纳社会保险，直接补贴给被告。原告因无法在短时间内招募到足额数量的工人，出于综合考虑，同意补贴被告保险费用。因此，对于被告的受伤，不应要求原告承担应由社会保险基金支付的费用。此外，原告无须支付被告各项因受伤引起的费用。首先，对于停工留薪期工资，原告已经支付给被告，不应以10个月时间来计算。其次，对于一次性伤残就业补助金8620元，完全是被告自己陈述，原告不予认可。最后，对于住院期间护理费，原告认为被告的受伤无须要求他人护理，受伤期间被告还在带小孩，因此不存在需要护理之说。综上，为维护原告的合法权益，原告特起诉至人民法院，请求依法支付原告的诉讼请求。
被告陈昌艳未作答辩。
本院经审理查明：被告陈昌艳系原告绍兴双剑针织有限公司员工，工种为缝头工。原告绍兴双剑针织有限公司为被告陈昌艳缴纳了2008年7月至2016年11月的工伤保险费。2015年9月1日14时许，被告陈昌艳在车间工作时，不慎左脚被布车卡住受伤，即被送到绍兴市柯桥区齐贤医院后到绍兴市人民医院治疗，经诊断为左跟腱断裂。被告陈昌艳于2015年11月24日至2015年12月2日在绍兴市人民医院住院治疗共计8天。2016年7月4日，被告陈昌艳之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月26日，被告陈昌艳之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告陈昌艳受伤之前的月平均工资为2234元。事故发生后，原告绍兴双剑针织有限公司已向被告陈昌艳支付2015年9月至11月、2016年3月至7月的工资共计16242元。2016年9月30日，被告陈昌艳向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、陈昌艳根据劳动法和劳动合同法的规定，以绍兴双剑针织有限公司不足额缴纳社会保险费为由解除与绍兴双剑针织有限公司的劳动关系；二、绍兴双剑针织有限公司支付陈昌艳停工留薪期工资51720元、一次性伤残补助金30170元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补助金8620元、交通费500元、住院护理费1144元、住院伙食补助费400元、鉴定费300元。该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第850号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴双剑针织有限公司与陈昌艳自2016年9月30日起解除双方劳动关系。二、绍兴双剑针织有限公司支付给陈昌艳：①停工留薪期工资6098元（2234元/月×10个月-16242元）；②一次性伤残就业补助金8620元（自诉）；③住院期间护理费1134元（51719元/年÷365天×8天），上述合计15852元，该款于本裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回陈昌艳其他仲裁请求。现绍兴双剑针织有限公司对该裁决不服，向本院起诉，酿成纠纷。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告陈昌艳在仲裁裁决后未向人民法院提起诉讼，亦未到庭参加诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，现其工伤事实清楚，伤残十级确定，依法享受工伤保险待遇。原告绍兴双剑针织有限公司对于仲裁裁决双方的劳动关系自2016年9月30日起解除无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因原告绍兴双剑针织有限公司已为被告陈昌艳办理工伤保险，故被告陈昌艳请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，原告绍兴双剑针织有限公司应协助被告陈昌艳办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而被告陈昌艳请求的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由原告绍兴双剑针织有限公司负担：一、一次性伤残就业补助金，结合被告陈昌艳十级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8620元（51719元/年÷12个月/年×2个月）；二、住院期间护理费，结合被告陈昌艳住院治疗8天的事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1134元（51719元/年÷365天/年×8天）；三、停工留薪期间工资，结合被告陈昌艳伤情、住院治疗情况及原告在仲裁时认可医疗期限为10个月的事实，确定被告陈昌艳所需停工留薪期为10个月，其在仲裁时主张停工留薪期12个月，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该请求本院不予支持，核定停工留薪期工资为22340元，因原告已支付16242元，尚应支付6098元。综上，本院依法确定被告尚应支付原告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇合计15852元。被告陈昌艳未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴双剑针织有限公司与被告陈昌艳自2016年9月30日起解除双方劳动关系；
二、原告绍兴双剑针织有限公司尚应支付被告陈昌艳一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇共计15852元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴双剑针织有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴双剑针织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一七年二月二十一日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。