广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法杜民初字第881号
原告：韦国容，男，汉族，1978年5月26日出生，住广东省云浮市云安县。
被告：江门市蓬江区远洋冷冻厂有限公司，住所地江门市西环路53号2幢。
法定代表人：梁傍暖。
委托代理人：钟柳，广东华南律师事务所律师。
原告韦国容诉被告江门市蓬江区远洋冷冻厂有限公司（下简称远洋冷冻厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员莫少彬适用简易程序于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告韦国容、被告远洋冷冻厂的委托代理人钟柳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韦国容诉称：原告于2013年11月2日受聘于被告远洋冷冻厂，任叉车司机，原告的工资报酬韦2900元。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同和购买社保。每月休息两天，周六日照常上班，每月工作22天8小时。节假日加班，被告但从未支付过加班费。2015年7月1日，原告以被告未支付加班费，未购买社保为由提出与被告解除劳动合同，并要求支付加班费及解除劳动合同经济补偿金，但被告拒绝支付。为此原告与2015年7月7日向劳动仲裁部门申请仲裁。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出仲裁裁决，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向法院起诉，请求：1、撤销原仲裁裁决；2、判令被告支付2013年11月2日至2015年7月的加班费81713.52元及25%的额外经济补偿金20428.38元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金8700元及50%的额外经济补偿金4350元；4、判令被告支付2013年11月到2015年7月带薪年休假工资3954.55元及25%的额外经济补偿金988.64元；5、判令被告补缴拖欠的2013年11月2日至2015年7月的社会保险费18900元，如社保机构不接纳补缴，则该费用转给原告；6、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更其上述诉讼请求为：1、要求被告支付原告2015年6月份的工资3300元及2013年11月2日至2015年6月30日每月加班6天的加班费共27540元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告韦国容对其起诉的事实在举证期限内向本院提供的证据有：1、临时用工协议书；2、送达回证；3、承诺书；4、考勤记录表；5、仲裁裁决书；6、身份证复印件；7、企业机读档案登记资料。
被告远洋冷冻厂答辩称：1、原告的确在2013年11月2日入职被告处工作，入职前原告填写了应聘表，被告将规章制度以及失货赔偿制度给原告了解并签名确认，双方签订了用工协议书；2、原告的基本工资是1375元／月，但被告实际每月支付3000元给原告，被告是足额支付了加班费给原告；3、原告请求经济补偿金以及带薪年休假工资是未经劳动仲裁的，并且该两项与原告在仲裁提出的加班费是可以分离的，该两项未在仲裁中提出是属于程序不当，应不予受理；4、原告请求补缴社保费的要求是属于社保机构限制调整的范围，不属于劳动争议范围。
被告远洋冷冻厂在举证期限内向本院提供的证据有：1、应聘表、规章制度、失货赔偿制度；2、用工协议书；3、2013年11月份至2015年6月工资发放表、银行批量代付入账清单；4、承诺书；5、考勤记录表19份；6、考勤机收据。
经审理查明：原告2013年11月2日至2015年6月30日期间在被告远洋冷冻厂从事叉车司机工作。被告没有与原告建立社会保险关系。原告上班分早晚两班，早班时间为上午8时至下午17时，晚班的时间为下午17时至次日1时，午餐在单位用餐。原告上班通过打IC卡进行考勤，考勤记录没有签名。原告的工资通过银行转账发放，工资发放周期为当月15日左右发放上月工资。被告已经支付原告其于2013年11月至2015年6月的工资（每月发放的工资数额已包含基本工资及加班费等）。其中2015年7月14日，被告向原告发放2015年6月工资数额为2950元。
2015年7月7日，原告韦国容向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在劳动关系，请求裁决被告支付2015年6月工资3300元和2013年11月2日至2015年6月30日每月加班6天的加班费27540元。该委于2015年8月6日作出蓬江劳人仲字（2015）2049号仲裁裁决书，裁决确认其与被告从2013在年11月2日至2015年6月30日期间存在劳动关系及被告向原告支付2013年11月2日至2015年5月31日期间的加班工资1726.13元。原告对裁决被告支付加班工资数额不服，于2015年8月17日起诉至本院。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。因原、被告双方均对蓬江劳人仲字（2015）2049号仲裁裁决书中“原告与被告从2013在年11月2日至2015年6月30日期间存在劳动关系”的裁决内容没有异议，本院对该事实予以确认。
而本案争议的焦点是2013年11月2日至2015年6月30日期间原告是否存在加班的事实及被告是否足额发放了该期间的加班费、6月份的工资给原告。
根据被告远洋冷冻厂提供的证据：2013年11月份至2015年6月工资发放表及银行批量代付入账清单，可证实被告远洋冷冻厂该期间每月均有通过蓬江区远豪商行以银行代付方式将工资划付给原告韦国容，原告韦国容虽对此提出异议，认为不真实，但其并没有提供相关证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告韦国容应承担举证不能的不利后果，本院据此确认工资发放表及银行批量代付入账清单的真实性，并确认原告正常工作时间的基本工资为1375元／月。从上述工资发放表看，工资发放表的内容已经包含了原告每月的基本工资、加班工资、福利工资等。因此由此也可证实原告韦国容上述期间有加班的事实，且被告远洋冷冻厂已于2015年7月14日向原告韦国容发放了2015年6月工资2950元（含加班费）。因此原告韦国容请求被告远洋冷冻厂再支付2015年6月的工资3300元，理据不足，本院不予支持。
关于原告主张每月加班6天，被告应按1.5倍计算休息日加班工资的问题。对原告的上班时间，因原、被告提交相同的考勤表，因此本院确认原告的考勤方式为打IC卡考勤，对考勤表的真实性予以确认，并根据考勤表记录的时间在扣除合理的用餐时间后核算原告的加班时间。对原告2015年5月的上班时间，因被告未提交该月的考勤表，本院根据原告主张的休息时间、加班时间、用餐时间以及被告提交的2015年4月、6月考勤表和双方确认的转班时间进行综合认定，并根据此计算原告的加班时间。因原告存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告主张按1.5倍计算休息日加班工资属于其自行处分诉讼的权利，本院予以认可，并按照上述已认定的原告的正常工作时间工资和加班时间，核算被告是否已足额支付原告的加班工资。另外，鉴于本院确认的被告提交的工资表中有“生活福利”和“社保福利”两项构成，且该两项构成均不属于正常工作时间工资和和加班工资范畴，故应在核算被告是否足额支付原告加班工资时应发工资和已发工资均补将该两项数额计算在内。经本院核算，被告已足额支付原告2015年6月的工资，并已含足额的加班工资，但2013年11月2日至2015年5月31日期间扣减每月已支付的加班工资外，被告仍应支付原告2013年11月2日至2015年5月31日期间的加班工资合共1726.13元。对原告主张超出该数额的部分本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告韦国容与被告江门市蓬江区远洋冷冻厂有限公司从2013在年11月2日至2015年6月30日期间存在劳动关系；
二、被告江门市蓬江区远洋冷冻厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韦国容支付2013年11月2日至2015年5月31日期间的加班工资1726.13元；
三、驳回原告韦国容其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告江门市蓬江区远洋冷冻厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 莫少彬
二〇一五年十一月六日
书记员 叶颖昕
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