辽宁省调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）调民三初字第00454号
原告XX冷饮食品有限责任公司。
法定代表人刘某，系该公司董事长。
委托代理人刘某甲，系XX律师事务所律师。
被告荘某，女，汉族。
委托代理人许某，系调XX法律服务所法律工作者。
原告XX冷饮食品有限责任公司诉被告荘某劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告XX冷饮食品有限责任公司委托代理人刘某甲，被告荘某及委托代理人许某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告XX冷饮食品有限责任公司诉称：2XXX年X月，原告和董某签订厂房、设备租赁合同，原告将厂房、设备租赁给董某，原告和董某系租赁合同关系；董某租赁原告的厂房、设备后，雇佣被告和其他人员进行生产，被告在从事雇佣活动中受伤。根据上述事实，原告和董某系租赁关系，董某和被告系雇佣关系，原告和被告不存在事实劳动关系。现原告提起诉讼，请求人民法院判令：一、依法撤销调兵山市劳动人事争议仲裁委员会调劳人仲字（2014）第019号仲裁裁决书；二、依法判决原、被告不存在事实劳动关系；三、诉讼费由被告承担。
被告荘某辩称：被告被招用到原告单位工作，工作和食宿均在原告单位，并接受原告单位规章制度的管理，因被告的具体工作系冷饮生产线上的包装机操作工，符合用人单位业务的组成部分的法定条件。在董某与原告的承包合同的第2项中，原告规定了由原告承担工人休假报酬人均55元的标准，该报酬的补偿出资人为原告，为工资发放的有效证据；在承包合同的第4项中，由原告规定了为工人发放工作服，工作服的费用由双方各自承担50%，被告提供了工作服物证。冷饮生产线承包人董某于2XXX年X月X日出具了荘某系单位雇佣的包装机操作工，月薪2700元，有承包协议书为证；冷饮车间工人袁某、荘某甲于2XXX年X月分别出具了与被告系同工作岗位的书面证明。因承包人董某系不具备用工主体资格的自然人，其招用的工人直接为原告生产提供有偿劳动，与原告具有劳动关系。
另外，被告生产产品的项目为原告的食品冷饮产品，其产品上打着原告单位的商标，生产完以后面向社会销售；从销售形式上说，承包人董某只负责生产产品，不负责销售，如果是租赁关系，就负责产品销售，而且还应该有自己的商标，因此，生产销售形式的存在，董某与原告属实存在承包关系；在工资的支付问题上，工人的工资由原告单位按董某的报表拨款到董某名下，因为董某是生产人员，不负责销售，没有收入，不具备开资的经济条件，只是负责生产。
原告XX冷饮食品有限责任公司为支持自己的主张提供如下证据，被告荘某对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提交的证据进行了认证：
1、工作合作协议合同（复印件）一份，证明该合同实际内容是厂房设备租赁合同，董某租赁了原告的设备厂房进行生产，工资及其他费用由董某支付。原被告不存在事实劳动关系。被告质证这份协议合同恰恰证明了被告系原告的单位生产人员，也证明了董某系原告单位的生产线承包人，在第1项中已经证明乙方（承包人）给甲方（公司）承担生产线进行产品生产，第3项原告给承包人董某规定了每月30日进行报酬结算，第4项甲方给乙方提供工作服，合同第七项规定甲方规定所有工人的吃住费用，根据生产定编人员发放费用，每人一天6元，第八项规定人员的交通费用由甲方承担，第九项规定乙方在生产过程中执行公司统一的考核标准和细则；以上这些规定的条款恰恰证明了承包人董某及所有工人受原告直接管理，证明了劳动关系事实存在。本院认为，被告对该证据真实性无异议，对被告的质证意见本院予以采信。
2、保证书（原件与复印件核对一致，原件退回，复印件附卷）一份，证明被告系董某雇佣的员工，董某承担一切法律责任。被告质证对该证明书证的真实性无异议，对证明目的有异议，因为该证明系董某与原告单位的承包关系，与被告荘某案件无关，该规定不能对抗第三人，对该证据不予认可。本院认为，对证据真实性无异议，但不能证明原告的证明目的，本院不予采信。
被告荘某为支持自己的主张提供如下证据，原告XX冷饮食品有限责任公司对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提交的证据进行了认证：
1、调劳人仲字（2014）第019号决定书（原件与复印件核对一致，原件退回，复印件附卷）一份，证明裁决书对被告的姓更改的事实。原告质证无异议。本院认为，对该证据真实性无异议，本院予以采信。
2、调劳人仲字（2014）第019号仲裁裁决书（原件与复印件核对一致，原件退回，复印件附卷），证明被告与原告存在事实劳动关系。原告质证真实性无异议，但不能证明原被告之间存在事实劳动关系。本院认为，对该证据真实性无异议，本院予以采信。
3、工作合作协议合同（复印件）一份，证明原告于2XXX年X月开始将食品冷饮生产线承包给董某进行产品生产的事实，并不是租赁关系。原告质证真实性无异议，但不能证明证明目的，事实上是厂房租赁合同，董某租用厂房设备，雇佣人员生产，原被告不存在事实劳动关系，雇佣人员的工资都是由董某承担。本院认为，对该证据真实性无异议，本院予以采信。
4、荘某病历（复印件）一份，证明2XXX年X月X日X时，荘某在车间生产时，右手受伤，入住XX总医院治疗，经诊断为右手中、环指末节离断伤，右环指背侧皮肤碾挫伤的事实。住院17天。原告质证对真实性没有异议，但与本案没有关联性，本案审理的是事实劳动关系，不是工伤。本院认为，对该证据真实性无异议，本院予以采信。
5、董某出具的被告工伤情况证明书，证明被告系该生产线上的包装机操作工，及劳动报酬、受伤经过的事实。原告质证该证据证明被告的治疗费用是董某支付的，本案被告是董某雇佣的员工，不是原告单位的员工，原告和被告不存在劳动关系。本院认为，对该证据真实性无异议，对被告的证明目的本院予以采信。
6、书证两份，证明二证明人与被告系同厂工人。原告质证对真实性和证明目的均有异议，但未能提供相反证据证明此二证明人不是本厂职工。本院认为，原告对该证据真实性有异议，本院对该证据予以采信。
7、证人张某某出庭作证，证明本案被告系张某某招工来的。被告是原告单位的生产线人员，生产是为原告的单位生产产品，属实存在劳动关系。原告质证工资由董某支付，本案原被告不存在事实劳动关系。本院对被告是由证人招工的事实予以确认，本院予以采信。
8、物证工作服，衣服上印有“XXXX”四个字，证明XX给被告发了工作服，原被告存在事实劳动关系。原告质证被告不能证明工作服的来源，不能证明原被告存在事实劳动关系。本院认为，该工作服确为原告单位的工作服，本院予以采信。
依据以上有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告XX冷饮食品有限责任公司于2XXX年X月X日将产品生产线承包给董某，董某招用被告荘某为工人，担任生产线包装机操作工。2XXX年X月X日荘某在车间生产时右手受伤，经医院诊断为右中环指末节离断伤、右环指背侧皮肤碾挫伤。被告荘某于2XXX年X月向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，调兵山市劳动人事争议仲裁委员会于2XXX年X月X日作出了调劳人仲字（2014）第019号仲裁裁决，裁决结果为原告XX冷饮食品有限责任公司与被告荘某存在事实劳动关系。故原告不服，诉讼至法院。
本院认为：被告荘某提供的袁某、荘某甲的两份《证明》，以及张某某的证人证言，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（五）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参照其他劳动者的证言认定双方存在劳动关系，因此此两份证明和证言可以证明被告荘某为董某招用的工人。另根据《辽宁省农民工权益保护规定》（辽宁省人民政府令第228号）第十七条的规定，用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系，原被告均提供的《工作合作协议合同》证明了原告XX冷饮食品有限责任公司将生产线承包给董某，而董某系不具备用工主体资格的个人，被告荘某系董某招工而来的农民工，所以被告荘某与原告XX冷饮食品有限责任公司存在事实劳动关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《辽宁省农民工权益保护规定》（辽宁省人民政府令第228号）第十七条之法律规定，判决如下：
原告XX冷饮食品有限责任公司、被告荘某存在事实劳动关系；
案件受理费10元，由原告XX冷饮食品有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于铁岭市中级人民法院。
审 判 员 李 丽
审 判 员 冯丽娜
人民陪审员 杨 辉
二〇一五年三月九日
书 记 员 穆琳琳
附法律条文
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
第十七条用人单位的人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。
用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系。