江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7170号
上诉人（原审原告）金国际，男，1979年4月30日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京高精船用设备有限公司，住所地江苏省南京市江宁区科学园天元东路1号。
法定代表人胡曰明，南京高精船用设备有限公司董事长。
委托代理人黄亚琴，女，1977年5月21日生，汉族，南京高精船用设备有限公司职员。
委托代理人余智洪，男，1978年9月21日生，汉族，南京高精船用设备有限公司职员。
上诉人金国际因与被上诉人南京高精船用设备有限公司（以下简称高精公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年11月3日作出的（2015）江宁民初字第2639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2009年8月，金国际入职高精公司从事车工工作，双方签订了一年期的劳动合同。合同到期后，双方陆续续签三期的劳动合同，期限至2014年8月21日。2014年7月22日，金国际同意再次续签一年期劳动合同。2014年8月6日，金国际签收高精公司约定期限为2014年8月22日至2015年8月21日的劳动合同。2015年2月1日，金国际书面要求高精公司返还克扣工资并加付25%罚金，撤销通报批评，尽快签订无固定期限劳动合同，并对未签订有效合同期间进行合理补偿。2015年2月5日，高精公司书面回复金国际，工资考核以本人实际工作量为依据，克扣工资情况不实，双方已经签订的一年期劳动合同尚在履行期间，期满后协商一致可以订立无固定期限劳动合同。2015年2月9日，高精公司书面告知金国际多次无故离岗，严重违反《员工手册》，给予一次改正机会，要求严格遵守工作时间，完成工作任务。2015年2月25日，金国际向高精公司回函，声明其一直遵守作息时间规定，也未拖延完成任务，高精公司的劳动合同为格式文本，双方并未签字盖章。2015年2月28日，高精公司书面告知金国际于2015年2月23日离岗，属于一般违纪，如再次出现违纪行为，将立即解除劳动合同。2015年3月2日，金国际申请仲裁，要求高精公司支付克扣工资5100元和25%的经济补偿金，未签订劳动合同第二倍工资35922元。自当日起，金国际未再出勤，也未向高精公司请假。2015年3月10日，高精公司向母公司南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称高精集团）工会委员会报告了金国际拒不改正违纪行为、拒不到岗上班的情形，决定解除劳动合同。2015年3月11日，高精公司书面告知金国际自2015年3月3日起至今未到岗上班，也未办理请假手续，视为旷工，严重违反规章制度，其将依法处理。2015年3月24日，高精公司以金国际拒不改正违纪行为、2015年3月起旷工至今为由，决定解除劳动合同。2015年4月10日，金国际再次申请仲裁，请求裁决：高精公司支付赔偿金70896元和代通知金5908元。2015年5月26日，仲裁委员会决定终结审理金国际的两次申请。2015年5月29日，金国际诉至原审法院，请求判令：高精公司支付其2014年3月至2015年2月期间被克扣工资5100元及25%的经济补偿金；2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同第二倍工资5987×6=35922元；违法解除劳动合同赔偿金5908×6×2=70896元和代通知金5908元。高精公司辩称，金国际于2014年8月劳动合同期满前已经同意续签一年期劳动合同，此后双方签订了相应的劳动合同，故其主张第二倍工资没有依据。金国际的工资由年功工资、基本工资和绩效工资组成，绩效考核以每月实际完成的工作量为指标。金国际被扣发5100元工资，系自身违纪、失职导致，无权要求补发。金国际长期违反规章制度，且因失职造成重大损失，故其有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿金和代通知金。
另查明，2014年5月28日，高精集团开会审议通过2014版《员工手册》，其中规定，未递交书面申请或递交后未获批准而无故缺勤、请假理由与事实不符、上班打卡后无故不到岗、未到下班时间无故离岗均属旷工，旷工期间不支付工资，30天内累计旷工超过3天（含3天）、12个月内累计旷工超过5天（含5天），视为严重违纪，给予解除劳动合同并不支付经济补偿金。2014年6月18日，金国际签收《员工手册》。高精公司以考核不达标等事由累计扣发金国际5100元工资，金国际未就此向人力资源和社会保障行政部门先行投诉。
一审中，金国际否认2014年8月22日至2015年8月21日劳动合同乙方签名的真实性，申请司法鉴定。高精公司提供2012年12月1日《船用二分厂工资发放标准》，其中规定了该车间人员的工资构成和考核标准。金国际未签收该规定，同时否认知晓相关内容。
原审法院认为，金国际与高精公司之间的劳动关系成立、有效。虽金国际符合与高精公司签订无固定期限劳动合同的条件，但双方已经在原劳动合同到期前就续订固定期限劳动合同达成了合意，金国际也签收了相应的书面劳动合同，双方在履行劳动合同的过程中并不缺失书面劳动合同的形式，故对金国际要求对签名进行司法鉴定的申请不予准许，对其要求高精公司支付第二倍工资的请求亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。高精公司有关船用二分厂工资发放标准的规定，未经民主程序制定，也未告知金国际，故高精公司扣发金国际5100元工资的依据不足，应予返还。金国际未就扣发工资先行向行政主管部门投诉，故其主张25%经济补偿金的前提不能成立。
高精公司执行的考勤规定已经经过民主程序制定，并已告知金国际，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。金国际在2015年3月存在旷工多日的情形，违反了高精公司的规章制度，并且已经达到可被解除劳动合同的严重程度，高精公司在告知工会后作出的解除决定，并无违法之处，故对金国际要求高精公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。高精公司以金国际严重违纪为由作出解除决定，无需提前一个月通知，故金国际主张代通知金的理由也不能成立。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，作出判决：一、南京高精船用设备有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付金国际工资5100元；二、驳回金国际的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人金国际上诉称，1.其自2009年8月入职高精公司，已经签订三期的劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在劳动合同期满前，高精公司未按照《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，向其告知签订无固定情形劳动合同。虽然其在高精公司欺骗、胁迫的情形下同意续签1年劳动合同，但因合同具体条款、劳动报酬未达成合意，其未签名。原审法院以其收到劳动合同，认定双方达成合意，且未对其签名的真实性作调查，违反法律规定。2.其因提出签订无固定期限劳动合同，高精公司对其打击报复。2015年2月23日为法定节假日，高精公司未安排工作，而高精公司认为其构成一般违纪。2015年2月的工资仅为554元，致使双方劳动关系无法维系。但原审法院对上述事实未予查明。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决第二项，改判高精公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资35922元（5987元／月×6月），违法解除劳动合同的赔偿金70896元（5908元／月×6月×2）及代通知金5908元。
被上诉人高精公司辩称，1.在2014年8月22日双方劳动合同届满前一个月，高精公司与金国际明确了续签劳动合同的意向，高精公司于2014年8月6日与金国际签订了2014年8月22日至2015年8月21日期间的劳动合同，故金国际主张未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据。2.关于解除劳动合同的问题，因金国际长期违反公司的规章制度，又因其失职给公司造成重大损失，高精公司根据劳动合同法第三十九条的规定，与其解除劳动合同，且高精公司作出解除劳动合同的程序合法。故应不予支付其赔偿金和代通知金。综上，金国际的上诉请求，缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
二审中，金国际明确表示其已经签收了2015年2月5日高精公司关于对签订无固定期限劳动合同的回函，亦明确表示在2014年8月22日至2015年8月21日的劳动合同中签收劳动合同的签名系其本人所签。高精公司陈述，对金国际违纪行为处理通知中载明的2015年2月23日系笔误，应该为2月25日。
上述事实，有劳动合同书、签订意向表、函、回复、处理决定、解除劳动合同决定书、仲裁申请书、仲裁决定书、送达回执、会议纪要、员工手册、确认函、工资条及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.高精公司是否应支付金国际未签订书面劳动合同的二倍工资；2.高精公司解除与金国际的劳动合同是否合法。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方自2009年8月金国际入职高精公司就签订劳动合同，该期间金国际分别于2010年8月6日、2012年7月18日、2013年7月25日、2014年7月22日同意与高精公司续签期限1年至2年不等的劳动合同。2014年8月6日，金国际在约定期限为2014年8月22日至2015年8月21日的劳动合同双方签字区的下方签字确认收悉该劳动合同。且高精公司在2015年2月5日对金国际的回函中，亦明确表示：双方签订的2014年8月22日至2015年8月21日期间的劳动合同尚在履行期间，该劳动合同到期前一个月，高精公司将会发放签订劳动合同意向表，届时双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。故上述事实足以认定金国际同意与高精公司履行2014年8月22日至2015年8月21日期间的劳动合同，高精公司在2015年2月5日的回函中亦告知金国际享有签订无固定期限劳动合同的权益。现金国际以双方未签订书面劳动合同为由，按照《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定主张二倍工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高精公司数次警告金国际违反公司规章制度，望其遵守工作时间，完成工作任务，如再次出现违纪行为，将立即解除劳动合同。2015年3月2日起，金国际未再上班，也未请假。2015年3月24日，高精公司以金国际严重违反公司规章制度为由，经向高精集团工会告知，决定解除与金国际之间的劳动合同。且高精公司依据的规章制度经过民主程序制定，金国际也签收该规章制度，高精公司并将解除事由告知工会，故高精公司解除与金国际劳动合同，符合上述法律规定，金国际主张违法解除劳动合同，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于高精公司是否需支付金国际未提前30日通知解除劳动合同的代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案系高精公司以金国际严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，该情形与上述法定应予支付代通知金的规定不符，故高精公司可不予支付金国际代通知金。
综上，上诉人金国际的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金国际负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 莫欣欣