山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第862号
上诉人（原审被告、原审原告）：莱州市沙河镇伟金星钣金厂。住所地：莱州市沙河镇大杨家村。
负责人：杨书江，该厂经理。
委托代理人：王美玉，农民。
被上诉人（原审原告、原审被告）：王平，农民，
委托代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。
上诉人莱州市沙河镇伟金星钣金厂（以下简称伟金星钣金厂）因与被上诉人王平劳动争议纠纷一案，不服莱州市人民法院（2014）莱州民初字第627号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王平原系伟金星钣金厂职工。2010年4月16日10时许，王平在伟金星钣金厂进行汽车后门整形撬门板作业时，不慎被螺丝刀刺伤左眼，于当日被先送至莱州市第二人民医院后，又转至潍坊眼科医院住院治疗25天，王平的伤情经医院诊断为：眼球穿通伤（左），外伤性前房积血（左），外伤性白内障（左）。
后王平于2011年3月17日提出工伤认定申请，2011年8月9日，烟台市人力资源和社会保障局认定其为因工受伤。2011年12月28日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字（2011）第11-0751号劳动能力鉴定结论书，认定王平的劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。2012年3月5日，伟金星钣金厂不服该工伤认定决定书，向原审法院提起行政诉讼。原审法院于2012年8月21日作出（2012）莱州行初字第7号行政判决书，判决维持烟台市人力资源和社会保障局作出的烟人社工伤案字（2011）11-0300号工伤认定决定书。后，伟金星钣金厂不服该判决，上诉至烟台市中级人民法院。烟台市中级人民法院于2012年12月16日作出（2012）烟行终字第105号行政判决书，维持了一审判决结果。2013年10月16日，烟台市劳动能力鉴定委员会再次鉴定确认：王平的劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。
2013年3月25日，王平因工伤保险待遇事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求依法解除与被申请人（伟金星钣金厂）的劳动关系，并由被申请人支付一次性伤残补助金28800元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金199631.36元；停工留薪期工资4800元；鉴定费250元；经济补偿金10854.35元；2010年7月16日至2013年4月25日的伤残津贴46295.2元；住院伙食补助费300元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人劳动关系明确，工伤事实清楚，对申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并由被申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的仲裁请求，予以支持；被申请人未给申请人缴纳社会保险费，对申请人要求解除与被申请人的劳动关系并支付经济补偿金的仲裁请求，予以支持；2011年12月28日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，无生活自理障碍。对申请人要求被申请人支付2010年7月16日至2011年12月份伤残津贴的仲裁请求，无法律依据，不予支持；2011年12月28日之后至2013年3月25日申请人申请劳动仲裁要求解除劳动关系之日，对申请人要求被申请人支付伤残津贴的仲裁请求，予以支持；申请人于2013年3月25日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，对申请人要求被申请人支付2013年3月26日至2013年4月25日的伤残津贴的仲裁请求，无法律依据，不予支持。该委于2014年2月7日作出莱劳人仲案字（2013）第82号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2010年7月16日至2011年12月份及2013年3月26日至2013年4月25日的伤残津贴的仲裁请求。二、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人一次性支付给申请人下列各项待遇，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系：1、一次性伤残补助金27522.94元（2548.42元×60%×18个月）；2、一次性伤残就业补助金123909.12元（3441.92元×36个月）；3、一次性工伤医疗补助金75722.24元（3441.92元×22个月）；4、停工留薪期工资2680元（760元×0.5个月＋920元×2.5个月）；5、鉴定费250元；6、住院伙食补助费210元（12元×70％×25天）；7、2012年1月份至2013年3月25日伤残津贴18903.20元（1100元×2个月＋1240元×10个月＋（1240元＋216元×90%）×3个月］；8、经济补偿金8270.60元［（1240元×10个月＋1434.40元×2个月）÷12个月×6.5个月］。王平不服该仲裁裁决，诉至原审法院，要求判决解除双方的劳动合同关系，并判决伟金星钣金厂给付王平一次性伤残补助金28800元、停工留薪期工资4800元、伤残津贴46295.20元、鉴定费250元、住院伙食补助费300元、一次性伤残就业补助金123909元、一次性工伤医疗补助金75722.20元、解除劳动关系经济补偿金10854.35元，以上共计290930.75元。伟金星钣金厂亦不服该仲裁裁决诉至原审法院，要求依法判决不支持莱劳人仲案字（2013）第82号裁决书中的1-8项，并请求按法律规定公正裁判，诉讼费用由王平承担。
原审法院认定，王平在伟金星钣金厂工作期间，既未签订书面劳动合同，伟金星钣金厂亦未为王平交纳社会保险费。
王平主张自2007年2月26日始即在伟金星钣金厂工作，2010年4月16日工作中受伤，伤后于2010年6、7月份回去工作了一个月，2011年正月初九工作至正月十七，因眼睛的伤情不能工作了，即离开伟金星钣金厂。伟金星钣金厂对王平到其处工作与受伤的时间无异议，但主张王平并不是在厂子工作时受的伤，只是处于熟人关系帮其在沙河医院进行的治疗，至于王平离开单位的原因只是要求涨工资，并非其他原因，对自己的上述主张，伟金星钣金厂未提交相应证据证明。
王平还主张其在伟金星钣金厂工作时2010年的月平均工资为1600元；伟金星钣金厂则主张为800-900元左右，并向原审法院提交了王平在其处工作时2009年至2010年期间的部分工资记录三页，显示的月工资均未达到最低工资标准。经质证，王平对上述记录中的工资数额予以认可。
原审法院依据王平提交的工伤认定书1份、伤残认定书2份、潍坊医院病历首页1份、鉴定费收据1份、（2012）莱州行初字7号行政判决书1份、（2012）烟行终字第105号行政判决书1份、劳动仲裁委开庭通知书1份、莱劳人仲案字（2013）82号仲裁裁决书；伟金星钣金厂提交的工资记录单及庭审笔录认定上述事实。
原审法院认为，王平在伟金星钣金厂工作期间因工受伤，构成五级伤残的事实清楚，对此，烟台市人力资源和社会保障局已作出认定，且亦被（2012）莱州行初字7号行政判决书与（2012）烟行终字第105号行政判决书认定，对该事实予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。王平在伟金星钣金厂工作期间，双方未签订劳动合同，且已逾一年以上，双方已形成无固定期限劳动合同关系，认定该劳动关系存续至王平提起仲裁申诉时止。王平在伟金星钣金厂工作期间，伟金星钣金厂存在未缴社会保险费的情形，因此，王平要求与伟金星钣金厂解除劳动合同关系，并要求伟金星钣金厂支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持，但经济补偿金应自2008年1月1日起计算。
王平在伟金星钣金厂工作期间，伟金星钣金厂未依法为王平交纳社会保险费，因此，王平要求伟金星钣金厂支付其应享受的相关工伤保险待遇，符合有关法律规定，应予支持。王平主张在伟金星钣金厂工作期间月平均工资1600元左右，但对伟金星钣金厂提交的工资记录中的数额予以认可，工资记录中的工资数额低于最低工资标准，因此，王平的经济补偿金与工伤保险待遇中按月平均工资计算的项目应按最低工资标准计付。王平要求伟金星钣金厂支付自2010年7月16日至2011年12月27日、2013年3月25日至2013年4月25日的伤残津贴的请求，于法无据，不予支持；王平要求伟金星钣金厂支付自2011年12月28日至2013年3月25日期间的伤残津贴，予以支持。王平主张的其他工伤保险待遇，理由正当，亦予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，于2014年6月3日判决：一、解除王平与莱州市沙河镇伟金星钣金厂的劳动合同关系与工伤保险关系。二、莱州市沙河镇伟金星钣金厂于本判决生效后十日内给付王平下列待遇：1、一次性伤残补助金27522.94元（2548.42元×60%×18个月）；2、一次性伤残就业补助金123909.12元（3441.92元×36个月）；3、一次性工伤医疗补助金75722.24元（3441.92元×22个月）；4、停工留薪期工资2680元（760元×0.5个月＋920元×2.5个月）；5、鉴定费250元；6、住院伙食补助费210元（12元×70％×25天）；7、2012年1月份至2013年3月25日伤残津贴18320元（1100元×2个月＋1240元×13个月）；8、经济补偿金6884.17元［（1240元×11个月＋1380元）÷12个月×5.5个月］。案件受理费20元，由莱州市沙河镇伟金星钣金厂负担。上述费用，莱州市沙河镇伟金星钣金厂与王平分别预交10元，由莱州市沙河镇伟金星钣金厂于本判决生效后七日内直接支付给王平10元。
一审宣判后，上诉人伟金星钣金厂不服，向本院提出上诉称，原审判决事实不清，没有对上诉人的民事诉状进行审查核实，没有对上诉人的起诉内容进行审理，只是照搬沿用了行政案件的材料，不负责的草率下判，没有对上诉人的意见进行审理做出说明，上诉人再次请求二审法院查明事实，对被上诉人王平提供的证据进行审查。上诉人认为被上诉人提供的一个不在现场的人所提供的证据不能作为定案的证据。被上诉人提供的录音在无法辩听、在没有其他证据的情况下，且也未当庭质证，不能作为定案的依据。上诉人提供的证人证明被上诉人在受伤后去医院的路上被该证人碰见，证明受伤不是在厂子，且当日供电部门已下达停电通知，厂子通知停业休息（该日适逢农历三月三）。原审法院对这些重大关键情节置之不理，却依以前行政案件中的材料草率判决，请求二审法院撤销原审判决，依法发回重审或改判，上诉费由被上诉人承担。
被上诉人王平答辩称，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，被上诉人王平作为上诉人伟金星钣金厂的职工，在工作期间因工受伤，已经由烟台市人力资源和社会保障局依法作出认定，并且亦被法院生效判决予以维持，被上诉人构成五级伤残的事实清楚。上诉人关于被上诉人不构成因工受伤的上诉主张，与法院生效判决认定被上诉人构成因工受伤的事实不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，被上诉人在上诉人处工作期间因工受伤，上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险，因此，上诉人应承担向被上诉人支付相关工伤保险待遇的责任。根据《工伤保险条例》第三十六的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被上诉人在上诉人处工作期间，双方未签订劳动合同，且已逾一年以上，双方已形成无固定期限劳动合同关系，鉴于被上诉人本人提出与上诉人解除劳动关系，故原审法院认定双方劳动关系至被上诉人提起仲裁申诉时终止是正确的。
原审判决计算上诉人应支付给被上诉人的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、伤残津贴等各项待遇的数额于法有据。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人存在未为被上诉人缴社会保险费的情形，因此，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同关系，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，原审判决予以支持，并无不当。
综上，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱州市沙河镇伟金星钣金厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一四年八月二十八日
书记员 林重霄