北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第11634号
原告（被告）邓情国，男，1982年4月4日出生。
委托代理人贺孟东，北京市瑞风律师事务所律师。
被告（原告）北京三乐建材有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村西。
法定代表人陈敬福，董事长。
委托代理人姚毅，北京道君律师事务所律师。
原告（被告）邓情国与被告（原告）北京三乐建材有限公司（以下简称三乐建材公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。邓情国及其委托代理人贺孟东、被告（原告）三乐建材公司的委托代理人姚毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）邓情国诉称及辩称：我自2011年2月起到三乐建材公司上班，每月平均工资为5000元。2013年11月，我在工作期间遭受工伤，现经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，所受工伤级别为八级，但三乐建材公司拒不支付补偿。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令被告支付：1.护理费6000元；2.住院伙食补助费1500元；3.一次性伤残补助金55000元；4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104274元；5.停工留薪期工资50000元；6.2011年2月至2015年3月期间未休带薪年休假工资13793.1元；7.未缴养老保险补偿20000元。
被告（原告）三乐建材公司辩称及诉称：我公司与邓情国于2011年12月5日签订的劳动合同约定，劳动期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工资为计件制（月实发工资含加班费及各项补助），月基本工资为1700元。邓情国工作期间，我公司支付了其全部劳动报酬。2013年11月，邓情国在工作中发生事故，我公司积极配合其治疗，支付了全部医疗费用，并在其病休期间按规定发放病假工资，但邓情国既不领取也不配合办理工伤手续。现我公司不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院依法判令：1.我公司无需支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费；2.无需支付未休带薪年休假工资；3.本案诉讼费用由邓情国承担。
经审理查明，2011年12月25日，邓情国入职三乐建材公司，任喷漆工，工资为计件制。同日，双方签订有效期为2012年1月1日至2014年12月31日的书面劳动合同，三乐建材公司和邓情国分别于合同尾部盖章、签字。
2013年11月1日，邓情国在工作过程中因发生事故受伤，2013年11月1日至11月25日期间，邓情国于北京市房山区良乡医院住院治疗，住院期间由其家属进行护理，邓情国出院诊断结果为骑跨伤、前尿道损伤。
2014年3月25日，邓情国所受事故伤害经北京市房山区人力资源和社会保障局认定构成工伤，2014年12月23日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会出具北京市房山区（2014年）劳鉴第00625号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认邓情国已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。经查，邓情国应享受的停工留薪期为2013年11月1日至2014年10月31日共12个月。
本案审理过程中，邓情国主张其月平均工资为5000元，三乐建材公司对此不予认可，主张邓情国的月工资标准2012年至2013年期间为3500元到4000元，2014年为4000元到5000元之间。鉴于三乐建材公司实际持有邓情国工资发放记录的情况，法庭释明其负有相应的举证责任，但三乐建材公司明确拒绝将邓情国工资发放记录作为证据提交。
另查明，自2013年11月1日起，邓情国未再至三乐建材公司工作。双方一致认可，邓情国受伤时三乐建材公司未为其缴纳工伤保险。
2015年3月24日，邓情国以三乐建材公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决三乐建材公司支付：1.护理费6000元、医疗费10000元；2.一次性伤残补助金55000元；3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104274元；4.停工留薪期工资50000元；5.2011年2月2日至2015年3月24日期间未休带薪年休假工资13793.1元；6.补偿2011年2月1日至2015年3月24日期间社会保险20000元。2015年7月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1233号裁决书，裁决三乐建材公司支付邓情国：1.一次性伤残补助金38233.8元；2.一次性伤残就业补助金52137元；3.2013年11月1日至2014年10月31日停工留薪期工资50000元；4.2013年1月至2014年12月带薪年休假工资4597.7元；5.医疗费681.45元；6.驳回邓情国的其他申请请求。邓情国、三乐建材公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告（被告）邓情国提交的京房劳人仲字（2015）第1233号裁决书、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市房山区良乡医院住院病案，有被告（原告）三乐建材公司提交的京房劳人仲字（2015）第1233号裁决书、劳动合同书以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。本案中，邓情国主张其于2011年2月1日入职三乐建材公司，但对此主张其未能提供证据予以证明，结合邓情国于2011年12月25日与三乐建材公司签订劳动合同的事实，本院依法确认邓情国于2011年12月25日起与三乐建材公司存在劳动关系。关于双方劳动关系解除时间及原因，三乐建材公司主张双方劳动关系于2014年12月31日劳动合同到期而终止，邓情国主张系其于2015年3月24日因三乐建材公司欠发工资而单方通知解除劳动关系。综合考量邓情国于2014年10月31日停工留薪期结束、2014年12月23日作出劳动能力鉴定、2014年12月31日劳动合同到期的时间节点，以及双方于劳动合同到期后并不存在续签劳动合同的合意，邓情国亦未再至三乐建材公司工作等具体情形，本院对于三乐建材公司的主张予以采信，确认双方劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而终止。据此，邓情国于2011年12月25日至2014年12月31日期间与三乐建材公司存在劳动关系，邓情国主张劳动关系存续期间之外的未休带薪年休假工资、社会保险补偿等，缺乏事实依据，对其相应的诉讼请求，本院不予支持。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三乐建材公司于邓情国受伤时未依法为其缴纳工伤保险，邓情国已经过工伤认定，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，且双方劳动关系已于2014年12月31日终止，故邓情国要求三乐建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据。
依据《工伤保险条例》的规定，八级伤残职工的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本案审理过程中，三乐建材公司持有邓情国工资发放记录，但经法庭释明后，其拒不提交相应证据，对此三乐建材公司应承担不利后果，本院对邓情国关于其月平均工资标准5000元的主张，予以采信。经核算，三乐建材公司应支付邓情国一次性伤残补助金55000元。根据相关规定，八级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应为解除或者终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资，经核算，三乐建材公司应支付邓情国一次性工伤医疗补助金52137元、一次性伤残就业补助金52137元。据此，对于邓情国要求三乐建材公司支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104274元的诉讼请求，本院予以支持。三乐建材公司要求无需支付上述补助金的诉讼请求，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓情国停工留薪期自2013年11月1日至2014年10月31日共12个月，邓情国要求三乐建材公司支付其停工留薪期工资50000元，不高于其依法应得数额，据此，对于邓情国的此项诉讼请求，本院予以支持。三乐建材公司要求无需支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于护理费，邓情国于2013年11月1日至11月25日住院治疗期间，由其家属进行护理，三乐建材公司对该事实予以认可，本院对此不持异议。三乐建材公司未派人对邓情国进行护理，应支付相应的护理费用。参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，三乐建材公司应支付邓情国护理费2400元，邓情国过高的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。邓情国于2011年12月25日入职三乐建材公司，自2012年12月25日起应享有5天带薪年休假，三乐建材公司未能提交证据证明其已安排邓情国休2013年度带薪年休假，或已支付邓情国未休带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，三乐建材公司应支付邓情国2013年度未休带薪年休假工资2298.9元，邓情国过高的诉讼请求，本院不予支持。邓情国停工留薪期于2014年10月31日结束，2014年11月1日至2014年12月31日期间，邓情国因病实际未出勤工作，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，据此，邓情国要求三乐建材公司支付其2014年度未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。三乐建材公司请求无需支付邓情国未休带薪年休假工资的合理部分，本院予以支持。
关于医疗费，本案审理期间，邓情国明确表示放弃医疗费的相关诉讼请求，对此本院不持异议，故，三乐建材公司要求无需支付邓情国医疗费681.45元的诉讼请求，本院予以支持。关于住院伙食补助费，因邓情国此项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。邓情国要求三乐建材公司支付其2011年12月25日以后的未缴社会保险补偿金，于法无据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、确认被告（原告）北京三乐建材有限公司与原告（被告）邓情国之间的劳动关系于二○一四年十二月三十一日到期终止；
二、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国一次性伤残补助金五万五千元；
三、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国一次性工伤医疗补助金五万二千一百三十七元；
四、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国一次性伤残就业补助金五万二千一百三十七元；
五、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国二○一三年十一月一日至二○一四年十月三十一日期间停工留薪期工资五万元；
六、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国二○一三年度未休带薪年休假工资二千二百九十八元九角；
七、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓情国护理费二千四百元；
八、被告（原告）北京三乐建材有限公司无需支付原告（被告）邓情国医疗费六百八十一元四角五分；
九、驳回原告（被告）邓情国的其他诉讼请求；
十、驳回被告（原告）北京三乐建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京三乐建材有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一五年十二月十八日
书记员 牛淑静