上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第25568号
原告某某。
委托甲，山东君诚仁和（上海）律师事务所律师。
委托乙，山东君诚仁和（上海）律师事务所律师。
被告某某。
法定某某。
委托丙，上海某某。
委托丁，上海某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲和被告某某的委托丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2011年7月进入潮域投资咨询（上海）有限公司担任空调维修工。2012年4月1日原告与被告及潮域投资咨询（上海）有限公司就原告的劳动关系转移事宜达成《谅解备忘录》，自即日起原告与被告建立劳动关系，每月工资为人民币5，700元。2014年3月17日被告突然以原告打架为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告的解除行为违法，故要求被告支付自2014年3月1日至2014年3月31日期间的工资5，700元，支付原告解除劳动合同的经济赔偿金34，200元。
原告某某提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原、被告双方劳动关系，以及对工资待遇的约定；
3、劳动关系解除通知书，证明被告以原告违反劳动纪律规章制度为由解除劳动关系。
被告某某辩称，2014年2月28日原告在工作时间及工作地点与其上级主管打架斗殴，其行为构成严重违纪，被告依法解除双方的劳动关系。被告已经按基�工资2，000元标准支付原告2014年3月份工资984.26元，该月工资已经足额发放。因此被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、裁决书，证明被告合法解除劳动关系，及已经足额支付原告2014年3月工资；
2、治安案件当场调解协议书，证明原告在工作期间与上级主管打架斗殴，公安机关进行协调解决；
3、病情证明单，证明原告由于打架受伤开具病假单；
4、员工手册，证明原告工作打架斗殴违反员工手册规定属于严重违纪；
5、签收单3份，证明被告已经将员工手册内容公示告知所有员工；
6、网页链接，证明被告将员工手册通过网站进行公示，所有员工均可通过网站了解该内容；
7、证人证言2份，证明被告相关员工已经知晓员工手册内容；
8、电子邮件，证明被告已经通过邮件将劳动合同解除通知书送达原告，原告回复收到；
9、劳动合同解除通知书、工作交接单，证明原告于2014年4月4日来被告处签署劳动合同解除通知书、工作交接单；
10、外来从业人员备案登记表，证明被告于2014年3月14日向有关部门发送了退工备案登记表；
11、汇款底单，证明被告已经于2014年4月14日银行转账支付原告3月份工资。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院对予以确认。原告对被告提供的证据1至证据3、证据5、证据8至证据11的真实性无异议，本院予以确认。原告表示被告提供的证据4与被告在仲裁期间提供的劳动手册不一致，但确认二份劳动手册中关于“奖惩制度”的内容相同，该二份劳动手册均未签收，故对证据4及其余证据的真实性不予认可。被告提供的证据4即劳动手册中的附则记载了“此员工手册于2011年8月1日正式生效”、“此员工手册最新修订时间为2014年3月7日”，由于原告于2014年3月1日后至劳动关系解除前因病假而未上班，因此原告不可能通过公司内部局域网站了解和知道被告于2014年3月7日修订的员工手册即证据4，被告虽不能提供其他证据以证明其已经向原告送达修订后的员工手册，但不能以此否定被告制定的《员工手册》的客观存在，故本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据4的真实性予以确认；被告提供的证据6系网页截图，未经公证，该证据不能证明被告将《员工手册》在网站公布，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；被告提供的证据7属于证人证言，因证人未出庭质证，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据7的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2011年7月原告某某与案外人潮域投资咨询（上海）有限公司签订劳动合同，约定原告担任空调维修工。2012年4月1日原告与被告某某及潮域投资咨询（上海）有限公司就原告的劳动关系转移事宜达成《谅解备忘录》，约定自即日起原告的劳动关系自动转移至被告处，劳动合同期限仍将根据原劳动合同约定即自2011年7月25日至2014年7月24止。2014年2月28日早晨上班时原告因拒绝履行工作指令，与其主管在工作场所发生争执并打架。当天，经派出所民警调解，双方达成调解协议，由原告主管赔偿原告2，000元。3月1日起原告向被告请休病假，并向被告提交日期至3月16日的病假证明。3月17日被告通过电子邮件通知原告打架事件给公司的名誉及形象造成非常恶劣且不可挽回的负面影响，同时也影响了其他员工的工作环境和工作情绪，属于重大违纪行为，故根据劳动合同第14.1条及《员工手册》6.2.4条的规定解除双方劳动合同。即日原告回复被告表示不予接受。4月4日被告再次向原告送达《劳动�同关系解除通知》，原告签署后办理了工作交接手续。2014年4月29日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2014年3月1日至2014年3月31日期间的病假工资5，700元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34，200元。2014年6月26日该委作出裁决，原告的请求均未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告离职前，其月工资标准为基本工资2，000元、生活津贴3，600元、通讯补贴100元。2014年4月14日被告支付原告2014年3月工资984.26元。
再查明，2013年8月包括原告在内的19名员工在签收单上签名，确认已阅读和认可被告制定并通过邮件公示的《考勤制度》（修订版），并承诺自愿遵守。2014年1月包括原告在内的9名员工在签收单上签名，确认已阅读和认可被告制定并通过邮件公示的《公章使用管理规定》、《钥匙管理制度》、《�工差旅费报销制度》、《关于AquaClub休闲区域管理的通知》、《IT资产管理制度》、《考勤制度》（修订版），并承诺自愿遵守。2014年3月7日至3月17日期间，除原告外的13名员工在签收单上签名，确认已阅读和认可被告制定并通过邮件公示的《员工行为规范》、《员工手册（修订版）》，并承诺自愿遵守。
还查明，被告制定的《员工手册》（修订版）第六章《奖惩制度》中规定，公司对员工的处分分四种：警告、记过、降级及重大违纪行为而解除劳动合同；对同事暴力威胁、恐吓，影响公共办公秩序，为重大违纪行为的情形之一。
审理中，原告和被告确认被告系当月支付原告上月的整月工资，并确认计算原告的病假工资，可以原告工资标准的70%的70%计算。原告表示其病假工资应按5，700元标准计算；对此，被告不予认可，认为应按2，000元基本工资标准计算病假工资。
本院认为，原告在工作时间和工作场所因拒绝履行工作指令而与主管发生打架事件，被告依据《员工手册》的规定，认为原告的行为系严重违纪，决定解除双方的劳动合同关系。本案中，被告作为用人单位，虽然未能提供其已经向原告送达《员工手册》或告知《员工手册》规定的相关证据，但根据被告提供的《员工手册》（修订版）可知，被告于2011年8月1日已经制定《员工手册》，并于2014年3月7日修订；2014年3月7日至2014年3月17日期间被告向除原告以外的13名员工告知修订后的《员工手册》之规章制度，该时因原告处于病假期间，导致被告未能向原告送达《员工手册》（修订版）或告知《员工手册》（修订版）的相关内容，此仅为被告在向劳动者发布制定的规章制度公示过程中存在的瑕疵，并不影响被告引用该规章制度即《员工手册》（修订版）处分包括原告在�的违纪员工。《员工手册》（修订版）的《奖惩制度》中明确规定“对同事暴力威胁、恐吓，影响公共办公秩序”，属于重大违纪行为；因此被告依据《员工手册》的规定，对原告作出解除劳动合同决定，并无不当。况且，打架斗殴系公众所知的违反公序良俗的禁止行为，原告在工作时间和工作场所拒绝履行工作指令而与主管发生斗殴，其行为已经严重影响被告的正常经营秩序和管理秩序。原告没有提供相关证据证明其系因拒绝主管发出的违章指挥、强令冒险作业危及其本人或他人人身安全的工作指令而发生争议及斗殴，因此其打架行为构成严重违纪。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
原告于2014年3月1日至3月16日向被告提交病假证明，该期间应当认定为病假期间。现原告和被告对病假工资应按工资�准的70%的70%计算达成共识，本院自可准许。至于原告的工资标准，应为基本工资2，000元、生活津贴3，600元、通讯补贴100元之和；依照上述标准被告应支付原告2014年3月1日至3月16日期间的病假工资为1，284.14元，扣除已付984.26元，被告应补足原告2014年3月份病假工资差额299.88元。被告已于2014年3月17日解除双方的劳动合同，原告要求被告支付2014年3月17日至3月31日期间工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九第（二）项的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2014年3月1日至3月16日病假工资差额299.88元；
二、驳回原告某某的其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年八月十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁�和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。