山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第38号
原告由子艳，女，1984年1月27日出生，汉族。
委托代理人姜卫国，男，1980年4月25日出生，汉族，正海集团有限公司工作人员。
被告烟台一林建筑防水工程有限公司。
法定代表人栾银峰，该公司总经理。
委托代理人王俭军，男，1978年3月26日出生，汉族，该公司工作人员。
原告由子艳诉被告烟台一林建筑防水工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人姜卫国与被告的委托代理人王俭军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2010年10月到被告处工作，双方于2010年12月签订了期限为2010年12月至2012年9月15日的劳动合同，被告在我入职后存在拖延克扣工资、不支付加班费以及未依照法律规定为我缴纳社会保险等违法情形。我转正后的月工资应为1500元，但被告通过调账方式将我的工资单方自行调整为1000元，并声称多出部分系加班费；我按被告领导要求领取备用金系代单位采购相关办公物品等使用，并提供相关采购票据予以核销，仲裁部门认定备用金与我的工资冲抵，系认定错误；被告违法在先，我与被告解除劳动关系，应当享受经济补偿金待遇。现具状请求判令被告支付：1、拖欠的2011年9、10、11月工资2713.38元（2011年9月工资1312.04元（月工资为1500元扣除保险187.96元），10月份工资1312.04元（月工资为1500元扣除保险187.96元），11月工资482.76元（上7天班，1312.04÷21.75×7），］并加付上述拖欠工资数额25%的经济补偿金即678.30元；2、在职期间的加班费6069元；3、解除劳动合同的经济补偿金2062.50元。
被告辩称，原告于2011年10月10日至26日在被告单位领取备用金4100元，并从2011年11月份开始无故旷工，被告多次要求原告到公司进行工作交接并核对账目，原告不予配合，给被告造成了重大损失，由于原告是自行离开公司，被告不应支付经济补偿金。被告不存在拖欠原告工资和加班费的情况，原告至今还欠被告备用金1934.40元。
经审理查明，原告于2010年10月27日到被告处工作，双方签订了期限为2010年12月1日至2012年9月15日的书面劳动合同，约定月工资为1000元。
2011年11月24日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申诉，请求裁决被告支付：1、2011年9至11月拖欠的工资2713.38元并加付上述拖欠工资数额25%的经济补偿金；2、2011年10至11月双休日加班费6069元；3、解除劳动合同的经济补偿金2062.50元。该委经审理于2012年10月30日做出烟劳仲案字（2011）第950号裁决书，裁决被告支付原告：1、2011年1至10月工资差额1583.38元；2、2011年11月工资252.87元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。
双方争议的焦点：
一、被告是否欠付原告工资
原告第一项诉请请求：2011年9月工资1312.04元（月工资1500元扣除保险187.96元），10月份工资1312.04元（月工资1500元扣除保险187.96元），11月工资482.76元（出勤7天，1312.04÷21.75×7）。
庭审中，原、被告对下列事实认可一致：原告在被告处从事办公室文员工作，负责被告的劳资手续、保险关系的办理、工资表的制作和办公室日常工作等，办公室支付公司相关费用时，原告需先填写借款单，到财务处领取备用金，经办事项办结后，再填写报销单，根据发票数额进行核销，因工作需要，原告每月均领取备用金。原告填写的备用金借款单显示，2010年12月15日至2011年10月26日，原告共领取备用金45040元。被告因原告领取的备用金无法及时核销，并未按照原告工资表应支付数额支付原告工资，而是根据原告未核销备用金的情况发放原告工资。被告通过银行支付原告工资，2011年4月7日支付1886.76元，同月29日支付836.76元，6月3日付1329.26元，7月30日付1334.26元，9月11日付两笔工资共2668.52元，9月30日付1334.26元，5月24日付现金1000元。以上工资发放情况可以看出，被告公司工资发放时间不固定。
庭审中，原告称其在被告处工作期间对其工资发放的数额及形式均提出了异议。原告主张其自2011年2月份工资调整为1500元，扣除被告每月代扣的社会保险费187.96元，2011年9、10月份被告各应支付其工资1312.04元。被告主张自2011年3月份原告工资调整为基本工资1100元，并提交2010年11月-2011年11月被告公司的工资表、2010年11月-2011年10月的考勤表，证明应发工资数额与考勤相符。原告以无本人签字等为由均不予认可。本院到市仲裁委调取了被告提交的相应时间段的工资表，经本院审查，考勤表及工资表均无原告签字，且在仲裁过程中提交的工资表与在我院提交的工资表的工资组成部分的数字不一致，如被告在本院提交的2011年10月份工资表中代扣社会保险合计为179.53元，而在市仲裁委提交的该月工资表中代扣社会保险合计为187.96元。
庭审中，被告提交公司财务管理制度用以证明根据该制度第52条规定，公司员工因工作需要，借用现金需填写借款单，经会计审核及时核销费用，每月月末未及时核销完费用的（未核销的备用金金额超过月工资额的），本月工资不得发放，或者未核销备用金转为已付工资金额。根据上述规定，原告未及时核销备用金不予支付工资。原告称从未见过此规章制度，主张根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，制度中也未有原告方的学习记录和学习签字，因此对该制度不予认可。被告不能举证将公司管理制度告知原告。
二、被告是否应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
原、被告均认可双方于2011年11月8日解除劳动合同。原告称其于2011年11月8日通过电子邮件向被告提出因欠发工资、加班费、未按时缴纳社会保险，要求和被告解除劳动合同并支付经济补偿金。
被告拒绝支付原告经济补偿金，辩称：原告自2011年11月7日开始无故旷工，由于原告主要负责公司的劳资手续、保险关系的办理及办公室日常工作，故公司于2011年11月9日通过特快专递向原告送达通知要求原告到公司按时上班、返还领用的备用金、办理有关职工停保手续及工资表的制作，但被告自2011年11月8日后拒接被告的电话及所有的书面通知；公司从未收到原告向被告发送的解除劳动合同通知的电子邮件。原告称收到过被告的特快专递，但是空壳，其未再找被告核实。
庭审中被告提交芝罘区社会劳动保险事业处出具的职工个人养老保险参保缴费证明以证明其未欠缴原告的社会保险费，该证明显示2011年8月份被告缴纳了原告2010年12月份-2011年7月份的社会保险，2011年12月8日缴纳2011年8-10月份的保险，被告称拖延缴费的原因是原告的档案调动时间与她到被告处工作时间不符，原告档案调入时间是2011年4月份，并且从原告在被告处入职起，原告负责单位的保险和档案关系业务，因此，拖延的责任在原告不在被告。
原告辩称缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并非被告所述是原告的工作失误导致拖延缴纳，其只是办公室文员，社会保险缴纳是由办公室向领导请示后，领导通知缴纳再予以办理，其2011年11月24日申诉之后被告才为其补缴社会保险。
另查，原告对其诉请的加班费未提供证据。
上述事实，有烟劳仲案字（2011）第950号裁决书及送达证明、劳动合同、原告领用备用金单据明细表、原告报销备用金单据明细表，以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述在案为凭。
本院认为，（一）被告在本院庭审中提交的工资表与在市仲裁委提交的工资表不一致，原告均不予认可，被告应承担举证不实的责任，本院采信原告月工资为1500元的主张。被告辩称根据其公司财务管理制度按月将原告领取的备用金折抵工资，但不能举证证明该制度传达给原告，原告对此亦不予认可，故对该制度本院不予支持。被告公司每月发放工资的时间不固定，其不能举证证明已经支付原告2011年9、10月工资，原告诉请被告支付该两月工资2624.08元，本院予以支持。2011年11月份原告工作7天，被告应支付工资422元（1312.04÷21.75×7）。原告诉请被告支付拖欠的2011年9、10、11月工资2713.38元不超过上述标准，本院予以支持。原告诉请被告支付上述拖欠工资数额25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告辩称原告负责缴纳社会保险费、拖延的过错在原告，理由不正当，本院不予支持。被告拖延支付原告工资且拖延缴纳原告的社会保险金，原告以此为由与被告解除劳动合同，本院予以支持。原告自2010年10月27日至2011年11月7日在被告公司工作了一年又十一天，被告应支付原告相当于1.5个月本人工资的经济补偿，原告诉请被告支付2062.50元不超过上述标准，本院予以支持。（三）原告对其诉请的加班费不能举证，本院不予支持。综上所述，判决如下：
一、被告烟台一林建筑防水工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告由子艳2011年9、10、11月工资2713.38元。
二、被告烟台一林建筑防水工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告由子艳解除劳动合同经济补偿金2062.50元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。
案件受理费5元，由被告烟台一林建筑防水工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张 建 华
二〇一三年四月八日
书记员 赵娜（代）