江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终2055号
上诉人（原审原告）：杨青，女，1964年7月13日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：余波、张泽开，江西锦成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部，住所地：南昌市东湖区北京西路259号君来大酒店第五层，统一社会信用代码：91360100705506079F。
法定代表人：段宇新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈雯，系该公司员工。
上诉人杨青与被上诉人世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部（以下简称“世纪证券北京西路营业部”）追索劳动报酬纠纷一案，南昌市东湖区人民法院于2013年9月5日作出（2013）东民初字第808号民事判决书，杨青不服，向本院提起上诉，本院于2014年1月20日作出（2013）洪民一终字第824号民事裁定书，裁定撤销一审判决，发回南昌市东湖区人民法院重审。发回重审后，南昌市东湖区人民法院于2016年9月1日作出（2014）东民重字第11号民事判决，上诉人不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人杨青及委托诉讼代理人余波、张泽开、被上诉人委托诉讼代理人陈雯均到庭参加的诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杨青上诉请求：1、09年11月-10年5月未签订劳动合同双倍工资差额9600元；2、09年11-10年5月补足的底薪工资差额3560元；3、10年8月-10年10月试用期底薪差额共计760.8；4、11年1月-12年10月正式员工底薪差额9754.8元；5、09年11月-12年3月补发电脑午餐2240元；6、认购费奖励1980元，开单奖200元共计2180元；7、11年未休年假689.65元；8、11年丧假补贴413.79元；9、12年国庆中秋双节福利共800元；10、补发低于南昌市最低工资2个月的额外赔偿金1950元及违规超过试用期一个月的工资300元；11、诉讼费共计20元由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2009年11月起到被上诉人处工作，2009年至2010年5月，双方未签订劳动合同，2010年4月签订了试用合同，之后签订的劳动合同又未给上诉人一份，龚霞与上诉人在公司属同岗，其试用期工资为1200元，转正工资为1500元，但公司发放给我的工资却低于该标准，有时候的工资还低于最低工资标准，被上诉人任意克扣工资，应予补发。上诉人提出的双倍工资、午餐补贴、金彩二号等业绩工资提成奖励等，都是本人在劳动关系存续期间及劳动关系终止之日起一年内提出，一审法院以过了仲裁时效为由剥夺上诉人的诉讼请求，属不作为。
被上诉人辩称，1、被答辩于2009年11月开始在我部实习，在2010年6月通过证券从业资格考试之前领取的都是实习工资，之后的薪酬按照公司相关的管理制度确定。被答辩人严重违反公司规定，我方解除了与被答辩人的劳动合同关系，且解除前的工资、三险一金等已足额发放，不存在经济补偿的问题。金彩二号的销售奖励990元也已发放。2、被答辩人要求发放的过节福利费、取暖降温费、人文关怀等不合理。
原审原告杨青向一审法院起诉请求:1、请求法院判决被告拖欠的工资、补贴、福利、提成奖励等共计50993.60元给原告；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年11月原、被告建立劳动关系，工作内容为营销，原告在被告处工作至2012年10月31日止。在职期间原告未休2012年度年假、被告未足额向原告发放高温津贴、被告未发放2012年3月至10月每天正常出勤享受的午餐费。原告离职前12个月平均工资为1241元。2012年12月31日原告申请仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系在2012年10月31日解除；裁决支付克扣的工资、底薪、业绩奖励、取暖降温费、丧假、年休、中秋节、高考子女人文关怀奖励共计35111.2元；见习合同无效的双倍赔偿金9600元；违规超过4个月的见习期赔偿金6984.03元；解除合同的赔偿金6120.76元。2013年5月南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出洪劳人仲案字[2013]第25号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2012年10月31日解除；被告支付高温津贴640元；被告支付2012年未休年休假的工资报酬554元；被告支付经济补偿金3618元。原告不服该裁决，故诉至法院，引发本案纠纷。庭审中原告将之前诸多请求明确为1、被告支付2009年11月至2010年5月未签合同的双倍工资12000元（1500元/月x8月）；2、被告补发克扣原告2009年11月至2010年05月工资底薪共计5660元；3、被告补发克扣原告2010年6月至2010年12月工资底薪共计460.8元；4、被告补发克扣原告2011年1月至2012年10月工资底薪共计9754.8元5、被告补发2009年11月至2010年9月，计2160元和2012年03月至2012年10月，计1680元。两项共计3920元。6、补发金彩2号产品认购费奖励1980元（330000x0.6%）、产品封闭奖励990元（330000x0.3%）、前三名开单奖200元。三项共计3170元；7、补发被告2012年3月未参加会议200元、2011年6月、2010年10月扣款扣44元。三项共计549元；8、补发2011年、2012年年休加班工资2069元（1500/21.75x5x300%x2）、补发2012年防暑降温费640元、补发2012年国庆节、中秋节福利800元、补发2012年9月人文关怀福利2000元。六项共计8479元；9、解除劳动合同应支付经济补偿金4500元（1500元/月x3）及额外赔偿金2500元，共计7000元。再查明:电脑补贴按月报销80元，在每月营销人员误餐费160元补贴中合计发放，补贴当月误餐费240元，补贴时间为三年。2012年5月30日被告公布了“金彩2号”营销推广活动方案，其中活动奖励方案规定，3个月封闭期后“金彩2号”个人销售目标超额部分奖励0.3%。杨青完成了33万元销售任务。2012年9月11日被告下发了奖励杨青子女高考录取人文关怀奖2000元通知。另查明：本案在审理过程中依据原告申请，委托了南昌市求实司法鉴定中心对原、被告签订的劳动合同上“杨青”签名是否是杨青亲笔签名进行笔迹鉴定。2016年5月23日该鉴定中心出具鉴定意见为杨青本人亲笔书写。原告质证表示对鉴定结论有异议，但不申请重新鉴定。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告提出解除劳动合同后，原告亦未上班，双方均无存续劳动关系之意愿，可视为双方对解除劳动关系达成一致，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿3723元（1241元/月×3个月）。原告主张被告支付其2011年、2012年的带薪年休假及防暑降温费，因2011年以前的部分已过劳动争议仲裁时效，故一审法院仅支持被告支付原告2012年未休年休假工资报酬及防暑降温费，分别为570.57元（1241元/月÷21.75×5天×200%）、640元；原告依据被告2012年下发的“金彩2号”营销推广活动方案及子女高考录取人文关怀奖通知，被告应支付原告“金彩2号”封闭奖990元（330000x0.3%）、人文关怀奖2000元。原告获取午餐费前提是工作期间正常出勤，但被告未提供原告此阶段未出勤的证据，现原告要求补发2009年11月至2010年12月、2012年3月至10月午餐费，因2012年以前的部分已过劳动争议仲裁时效，故一审法院仅支持被告支付原告2012年3月至10月午餐费1760元（80元+240元/月×7个月）。原告主张的双倍工资，已过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。原告主张的应补足的工资差额，但仅以同岗位员工工资不同为由，不能认定被告未实行同工同酬，故对原告该项主张，一审法院不予支持；原告主张被告应支付其“金彩2号”认购费、开单奖等，但其未提供充分证据证明，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下：一、被告世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部给付原告杨青经济补偿3723元；二、被告世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部于本判决生效之日起十日内给付原告杨青未休年休假工资报酬570.57元；三、被告世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部给付原告杨青防暑降温费640元；四、被告世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部给付原告杨青午餐费1280元、“金彩2号”封闭奖990元、子女高考录取人文关怀奖2000元；五、驳回原告其他诉讼请求。以上款项合计9203.57元，限被告世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部于本判决书生效后十日内支付。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担（于本判决生效后十日内交纳）。
本院二审期间，双方均未向法院提交新证据。对一审查明的事实，上诉人无异议和补充；被上诉人认为一审漏查明其已向上诉人发放了“金彩二号”产品奖励990元的事实，但对一审法院的该项判决事项无异议。
本院认为，关于上诉人主张的2009年11月至2010年5月的未签订劳动合同的双倍工资差额，因过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。关于上诉人要求按同岗位工作人员的工资补足工资差额的诉请，上诉人提供了龚霞的劳动合同作为证明，但该证据不足以证明其与龚霞获得同底薪的情况相同，上诉人认为被上诉人未同工同酬的上诉理由，本院不予采信；上诉人2010年2月及2010年4月工资分别为180元和270元，上述两个月的工资低于2009年南昌市最低工资标准，被上诉人称上诉人为试用期且未完成考核任务，这并不能成为其发放低于最低工资标准的理由，故上诉人2010年2月及4月的工资应补足至580元，即被上诉人应向上诉人补足工资差额700元，上诉人要求被上诉人补足其他工资差额的诉请，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付2009年11月至2012年3月的电脑、午餐补贴2240元的诉请，因电脑、午餐补贴不属于“工资总额”的范畴，适用诉讼时效条款，故一审法院认定该段时间的电脑午餐补贴已过的诉讼时效，并无不当，本院对该项诉请不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付其“金彩2号”认购费、开单奖的诉请，凭据的是其向法院提供的《关于申报金彩2号认购费减免名单的通知》，该通知上写明“如营业部未提交《金彩2号认购费打折统计表》，或出现错报、漏报的，公司将按照统一标准0.6%收取认购费，并将认购费扣除相关税费后奖励给促成人员”，上诉人认为其向公司提交了统计表，故公司应按0.6%的标准向其发放金彩2号奖励，但从上面的表述可看出，被上诉人发放该项奖励的基础是要扣除相关税费，并非指直接将0.6%的认购费奖励给上诉人。《金彩2号活动奖励方案》中也载明“金彩2号按销售金额的0.4%作为促成人员的个人业绩奖励，其中即期奖励为0.3%，年终保有量奖励为0.1%”，一审法院已经判决被上诉人向上诉人支付金彩2号的即期奖励990元，上诉人提供的证据不足以证明被上诉人还应向其支付其他奖励费用，故本院对该项诉请不予支持。关于上诉人诉请的2011年的未休年休假工资，已过诉讼时效，本院不予支持。关于上诉人诉请的丧假工资补贴413.79元，经本院调解，被上诉人同意支付，故本院对该项上诉请求予以支持。关于上诉人诉请要求被上诉人补发低于南昌市最低工资2个月的额外赔偿金1950元，没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人认为被上诉人违规超过试用期一个月，并要求其补足工资300元的诉请，上诉人2010年12月的实发工资为2126.28元，而双方合同约定的试用期工资为800元，上诉人认为其2010年12月为试用期的理由本院不予采信，故对该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南昌市东湖区人民法院（2014）东民重字第11号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销南昌市东湖区人民法院（2014）东民重字第11号民事判决第五项；
三、被上诉人世纪证券有限责任公司南昌北京西路证券营业部于本判决生效之日起七日内向上诉人杨青支付工资差额710元及丧假补贴工资413.79元；
四、驳回上诉人杨青的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人杨青负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王革生
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 陈思思