广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16099号
上诉人（原审被告）：广州美宸实业有限公司,住所地广州市花都区。
法定代表人：胡霞，职务经理。
委托代理人：潘立晖，广东裕信律师事务所律师。
委托代理人：杨清明，身份证住址广东省从化市，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：赖小明，住广东省高州市。
委托代理人：杨丽华，广东合慧益律师事务所律师。
上诉人广州美宸实业有限公司（以下简称美宸实业公司）因与被上诉人赖小明劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第2174号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：赖小明主张于2014年12月10日入职美宸实业公司处工作，担任设计一职，双方没有签订劳动合同，美宸实业公司没有为赖小明购买社保，口头约定每天工作8小时，即早上8时至12时、下午1时30分至5时30分，每月上班时间21.75天，上下班需要打卡考勤，口头约定第一个月底薪6000元，第二个月底薪7000元，加班则另外计算加班费，自入职后赖小明每天工作12个小时，对此赖小明提供了以下证据予以证明：1、赖小明与美宸实业公司实际管理人杨清明、胡霞的短信记录；2、员工考勤记录表（复印件）；3、美宸实业公司向劳动仲裁部门提交的支付证明单、借支单、通知书、快递回执、员工考勤记录及2014.12-2015.5工资及加班工资统计表。美宸实业公司对于证据1、2不予确认，并认为以公司的考勤记录为准；对于证据3没有异议，并抗辩称赖小明于2014年12月30日入职，入职时有填写应聘履历表，双方有签订劳动合同，每天工作8小时，每月工作26天，上下班需打卡考勤，月基本工资1800元，对此美宸实业公司提供了以下证据予以证明：1、劳动合同；2、应聘履历表；3、员工考勤记录。赖小明对于证据1不予确认；对于证据2的真实性予以确认，但抗辩称赖小明只填写该表中个人履历信息，该表中公司方面的意见及试用期工资等均是美宸实业公司后来加注；对于证据3的真实性予以确认，但抗辩称该考勤记录不能反映赖小明的考勤情况。
赖小明主张于2015年5月29日以短信和电话方式向美宸实业公司老板杨清明请假15天，于2015年6月13日返回公司上班时公司老板杨清明口头解雇赖小明，解雇的原因是赖小明追讨欠薪和加班费，离职时赖小明没有办理离职手续，在职期间的工资未结清，美宸实业公司属于违法解除双方劳动关系，对此赖小明提供了以下证据予以证明：赖小明与美宸实业公司实际管理人杨清明、胡霞的短信记录。美宸实业公司对赖小明的主张不予确认，并抗辩称按照员工手册规定请假需提交书面申请并经管理人员审批，赖小明单方请假未获批准离开公司，属于自动离职，美宸实业公司已足额支付了赖小明2014年12月至2015年3月工资及加班费，2015年4月和5月工资尚未结清，赖小明预支的5950元应从工资中扣减，对此美宸实业公司提供了以下证据予以证明：1、支付证明单、借支单；2、通知书、快递回执；3、员工手册、公示照片。赖小明对于证据1予以确认，并确认美宸实业公司通过银行转账方式支付了工资5950元；对于证据2、3不予确认，并抗辩称通知书是在劳动仲裁时美宸实业公司单方制作并邮寄的，通知书中记载的解除劳动关系原因不属实，在职期间美宸实业公司没有组织赖小明学习员工手册。
经赖小明申请，原审法院依法委托广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所对劳动合同进行文书鉴定，该所作出文书鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同不是直接打印的原始文件，“赖小明”签名不是赖小明本人亲笔所签。赖小明支付鉴定费7280元。
赖小明因确认工作年限、拖欠工资、加班费、二倍工资和经济赔偿金纠纷于2015年7月8日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出逾期未作出仲裁裁决的证明，赖小明起诉至原审法院成讼。
赖小明在原审起诉称：赖小明在2014年12月10日进入美宸实业公司工作，在设计岗位。美宸实业公司当时口头承诺2014年12月份底薪6000元，每天工作8小时，加班另外计算加班费。从第二个月即2015年1月起，底薪为7000元，加班另外计算加班工资。但美宸实业公司未与赖小明签订劳动合同，亦未替赖小明购买社保。入职后，赖小明每天经常安排上班12小时左右。期间美宸实业公司并没有正规地每月给赖小明发工资，工资发放的时间并不定时。后来，美宸实业公司以要应付政府部门做账为由，要求赖小明签了几张支付证明。后来赖小明才发现，美宸实业公司的工资计算是错误的，美宸实业公司支付的工资中的加班费基数错误。但公司一直说知道了，下次再补发。直到2015年5月底，赖小明向公司请假15天。2015年6月13日，公司口头通知赖小明被解雇，不用上班。美宸实业公司拖欠赖小明工资未支付。经赖小明核算，赖小明从入职开始，美宸实业公司应支付给赖小明的工资为78846.4元，但美宸实业公司仅支付了28069元，尚欠50777.4元。赖小明于2015年7月8日向花都区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，开庭后花都区劳动仲裁委员会至今未结案，并向赖小明出具了逾期未办理的证明，要求赖小明直接到法院处理。现赖小明为维护自身的合法权益，特向原审法院提起诉讼，请求原审法院判令：1、确认赖小明在美宸实业公司处工作年限从2014年12月10日至2015年6月13日。2、美宸实业公司支付赖小明拖欠未付工资50777.4元。3、美宸实业公司支付赖小明2014年12月10日至2015年6月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额73908元。4、美宸实业公司支付赖小明违法解除劳动合同赔偿金26281元。5、美宸实业公司返还赖小明2014年至2015年工作期间每月领工资时写的所有借支单或借条、收据。6、一审诉讼费由美宸实业公司承担。
美宸实业公司在原审答辩称：赖小明于2014年12月30日入职美宸实业公司处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动期限为2014年12月30日至2015年12月29日，岗位为工模部设计，月基本工资1800元，每月工作26天，每天工作8小时，从上午8时至12时，下午1时30分至5时30分，实际工资根据公司业绩及赖小明的出勤情况确定。根据支付证明单显示，赖小明的工资构成包括基本工资1800元和其他补助（社保补助620元、加班费、绩效奖励等补贴），美宸实业公司已经按照赖小明的实际加班情况支付了加班费。赖小明的岗位为设计，不属于生产岗位，平时加班比较少，赖小明要求美宸实业公司支付2014年12月10日至2015年6月13日的加班费及周末、节日加班费没有事实依据。工资支付证明单上有赖小明签名确认，赖小明所有工资和加班费已经结清。赖小明起诉加班费的计算标准有误，加班费只能按照基本工资为基数计算。赖小明在2015年4月30日向美宸实业公司预借工资5000元，应予以扣减。赖小明于2015年5月29日擅自离开公司没有回来上班，严重违反劳动纪律，期间多次联系无果后，美宸实业公司于2015年7月9日以书面方式与赖小明解除劳动合同，并邮寄送达给赖小明，但赖小明拒收该邮件。美宸实业公司按照劳动合同法规定解雇赖小明，不需支付解除劳动关系赔偿金。综上，请求原审法院驳回赖小明的诉讼请求。
原审法院认为：关于工作年限的问题，赖小明主张入职时间是2014年12月10日，美宸实业公司抗辩称赖小明入职时间是2014年12月30日，根据美宸实业公司提供的应聘履历表显示赖小明的入职时间是2014年12月10日，且美宸实业公司支付给赖小明2014年12月工资为4120元，该工资金额与美宸实业公司主张的赖小明12月工作时间明显不符，故原审法院采信赖小明的主张，即赖小明的入职时间是2014年12月10日。赖小明主张解除劳动关系时间是2015年6月13日，美宸实业公司对此予以确认，故原审法院确认赖小明、美宸实业公司双方解除劳动关系的时间是2015年6月13日。
关于拖欠工资和加班费的问题，赖小明主张试用期底薪6000元和转正后底薪7000元并以底薪为基数计算加班工资，对此赖小明没有提供证据予以证明，原审法院不予采信。赖小明在仲裁阶段主张美宸实业公司拖欠其2015年4月和5月工资，美宸实业公司亦确认工资尚未结清，根据赖小明、美宸实业公司双方均提供的支付证明单和借支单及赖小明提供的短信记录显示赖小明2014年12月工资4120元、2015年1月工资7059元、2015年2月工资3534元、2015年3月工资7431元、2015年4月工资5925.5元及2015年5月工资5173元，共计33242.5元，原审庭审时赖小明确认已领取工资数额共计28094元，故美宸实业公司还应支付2015年4月和5月工资差额5148元给赖小明。
根据赖小明、美宸实业公司双方均提供的考勤记录显示赖小明存在加班的事实。美宸实业公司是否足额发放加班费的问题，美宸实业公司作为用人单位可自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，根据考勤记录的加班时长，对赖小明的每月工资进行折算，其每月正常工作时间的工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。赖小明主张应按工资7000元为基数计算加班费并支付加班费差额的请求，理据不足，原审法院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，美宸实业公司作为用人单位应按照法律规定自用工之日起一个月内与赖小明签订劳动合同，美宸实业公司没有提供证据证明该期间其未与赖小明签订劳动合同的责任在于赖小明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美宸实业公司应向赖小明支付2015年1月10日至2015年6月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，赖小明离职前的月平均工资为5540元，故未签订劳动合同的双倍工资差额为28254元。
关于解除劳动关系的问题，赖小明、美宸实业公司双方均未提供证据证明劳动关系解除的原因，可视为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同。因赖小明工作年限满半年以上，美宸实业公司应向赖小明支付一个月工资的经济补偿金即为5540元。
关于返还借支单的问题，赖小明主张美宸实业公司返还工作期间每月领取工资时所写的借支单或借条、借据，没有法律依据，原审法院不予支持。
关于鉴定费的问题，因文书鉴定产生的鉴定费7280元应由美宸实业公司承担。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认赖小明与广州美宸实业有限公司在2014年12月10日至2015年6月13日期间存在劳动关系。二、广州美宸实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向赖小明支付2014年4月和5月工资差额5148元。三、广州美宸实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向赖小明支付2015年1月10日至2015年6月13日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资28254元。四、广州美宸实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向赖小明支付经济补偿金5540元。五、广州美宸实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向赖小明支付鉴定费7280元。六、驳回赖小明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由广州美宸实业有限公司负担。
判后，美宸实业公司不服，向本院提起上诉称：一、虽然劳动合同经鉴定为复印件，但赖小明入职时有填写应聘履历表，约定试用期为2014年12月10日至2015年6月10日，工资构成为底薪为1800元，其它补助包括社保、加班费、绩效奖励，履历表还约定工资标准、岗位、试用期，具备了劳动合同的内容，可作为简易的书面劳动合同。美宸实业公司不需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及鉴定费。即使美宸实业公司需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，计算标准应该以赖小明的基本工资为基数，即1800元/月×5月=9000元。二、赖小明无故旷工，严重违反劳动纪律，期间美宸实业公司多次联系无果后，于2015年7月9日以书面方式与赖小明解除劳动合同，并邮寄送达给赖小明。美宸实业公司的通知书可作为双方解除劳动关系原因的证据，美宸实业公司是合法解除劳动关系，相反，赖小明没有提供证据。为此，美宸实业公司不需要支付经济补偿金给赖小明。三、美宸实业公司已提供工资支付证明单，显示已足额发放工资，不存在拖欠赖小明2014年4月和5月的工资。据此，美宸实业公司上诉请求：1、撤销原审判决的第二、三、四、五项，改判美宸实业公司不需支付赖小明2014年4月和5月工资差额5148元、2015年1月10日至2015年6月13日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资28254元、经济补偿金5540元、鉴定费7280元；2、本案一、二审诉讼费由赖小明负担。
被上诉人赖小明答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，美宸实业公司与赖小明存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”美宸实业公司主张其与赖小明签订的《应聘履历表》具备了劳动合同的内容，可以作为简易的书面劳动合同，但其提供的《应聘履历表》仅包含了试工期时间、试用期起止时间、试用期工资待遇、正式工资等内容，并未有明确劳动合同期限、工作地点、工作时间等劳动合同必备的内容，不属于简易的书面劳动合同。故原审法院认定美宸实业公司未与赖小明签订劳动合同，须支付赖小明未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，并无不当，本院予以维持。
关于工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、鉴定费等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。
本院审理期间，美宸实业公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对美宸实业公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州美宸实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十二月一日
书记员 谢 兵
邱秋梅