辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2548号
上诉人（原审被告）：徐鹏，男，1970年5月20日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
委托代理人：刘焕尧，沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：沈阳报业印务有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：张巍，该公司总经理。
委托代理人：谭德明、赵蕊，该公司员工。
上诉人徐鹏因与被上诉人沈阳报业印务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1992号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发、刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原告沈阳报业印务有限公司向原审法院诉称：2012年7月，被告被招聘到原告公司，从事司机工作，并于2012年9月25日签订书面劳动合同。签订合同前，原告已向被告告知关于工作内容、时间及报酬，即工作内容为运送公司的员工，时间为每日16时至次日8点30分，路线为沈阳市和平区北三经街沈阳日报社至原告公司所在地，里程约12公里，每日往返二次，实际行车时间约2小时。被告接送时间之外，可在宿舍或回家休息。被告于2014年5月21日申请劳动仲裁，原告认为仲裁裁决无事实及法律依据，故诉至法院，请求判决被告不向原告给付加班费、经济补偿金及带薪年休假工资33，923.68元。
被告徐鹏辩称：原、被告签订劳动合同应公平、平等。根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如加班应支付劳动报酬或加班费。被告主张延时加班费，并非正常加班费。请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明：原告沈阳报业印务有限公司实行标准工时工作制。2012年7月，被告徐鹏入职原告公司，从事司机工作。原告就工作内容及工作时间向被告出具《大客司机劳动岗位说明》，根据该《说明》的内容，被告的月工资实发金额应为2，500元，被告在该书面说明落款处签名。双方于2012年8月20日签订书面劳动合同，约定期限为一年，工作时间为标准工时工作制，月工资为1，100元，“绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。双方于2013年8月又续签订劳动合同。原告2013年应发月平均工资约3，103元，日工资为143元。被告实际工作及休息时间安排为夜班串休，即每上一次晚班后即休息二十四小时。具体时间安排为：周一至周五是每日16：30发车至0时收车，后于次日早5：00发车至8：30收车，每天工作时间合计约11小时；周六、周日是首次发车从下午18：30至晚20：30收车，二次发车从晚21：00至次日凌晨1：00收车，三次发车从早5：30至9：00收车，每天工作时间合计约9.5小时。被告在每次完成工作任务之余，可选择留在宿舍或者回家休息。原告曾向被告支付法定节假日加班费。被告到原告公司工作期间未休年假，被告也未向原告支付年假工资。
被告于2014年6月25日对被告作出书面除名决定，被告于次日向原告公司递交《解除劳动合同通知书》，后双方于2014年6月26日解除劳动合同。被告就此事宜经与原告协商无果，于2014年5月21日申请劳动仲裁，要求原告支付2012年6月1日至2014年3月15日期间延时加班费47，191.71元及25%经济补偿金11，797.65元、休息日加班费41，361.32元及25%经济补偿金10，340.33元、未休年假工资1，704.5元及25%经济补偿金1，704.5元；该委员会于2014年6月20日作出裁决，原告对该裁决不服，故诉讼来院。
原审法院认为：因被告徐鹏工作内容即负责驾驶车辆，综合考虑其工作内容及工作强度，应累计其每天每次发车至收车的期间作为工作时间，其余等待时间及用餐时间均不能视为工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第四十四条（一）、（二）项之规定，尽管被告每次夜班时间均超过八小时，因原告公司已于次日安排补休二十四小时，故被告每周累计工作时间37小时［（11小时／天×5天＋9.5小时／天×2天）÷2］，并未超过法定40小时，故被告于工作日及休息日无加班事实，关于延时、休息日加班费及补偿金的请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，因被告在原告公司工作已满一年，且未休年假，故原告公司应按法定标准从被告工作第二年开始支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及第十二之规定，因被告到原告公司工作期限从第二年起算为391天，故未年假天数应为约5天；因原告公司未拖欠被告正常工作期间工资，应按日工资标准比例200%向被告支付年休假工资1，430元（143元／日×5天×200%），故原审法院对原告该项部分请求不予以支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条及第四十五条之规定，判决：一、原告沈阳报业印务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐鹏支付年休假工资1，430元；二、驳回原告沈阳报业印务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告徐鹏的其他请求。案件受理费10元，由原告沈阳报业印务有限公司负担。
宣判后，徐鹏不服上述判决，向本院提出上诉称：双方劳动合同约定每天工作时间为8小时，每周40小时，上诉人实际工作时间每天延长8.5小时，被上诉人应提供上诉人劳动合同、打卡记录，如果不能举证，应承担不利后果，支付加班费；原审判决认定双方解除劳动合同的时间为2014年6月26日与本案无关；原审判决认定上诉人在《大客车司机劳动岗位说明》签名属认定事实不清；请二审法院依法改判被上诉人支付上诉人加班费。
被上诉人沈阳报业印务有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，应驳回上诉维持原判。双方签订劳动合同之前上诉人阅读了大客车司机劳动岗位说明，充分知晓其工作时间，上诉人在仲裁及一审时承认其知晓其工作内容及时间。双方约定的上班时间大部分不需要出车，上诉人不出车时可以回家或者在单位休息，被上诉人提供了出车记录，证明其一周实际工作时间不超过40小时。双方解除劳动关系的事实，对本案结果没有影响。
本院二审查明：上诉人自认被上诉人曾向其口述过《大客车司机劳动岗位说明》，上诉人了解其工作性质、工作时间。上诉人不出车时在车上或者被上诉人提供的休息室休息。沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会作出的沈东（浑）劳人仲字第（2014）163号仲裁裁决书裁定：一、被申请人（沈阳报业印务有限公司）自本裁决生效之日起十五日内向申请人（徐鹏）支付下列款项：1、延长工作时间加班工资24，114.01元及经济补偿金6，028.5元；2、未休带薪年休假工资差额459.76元。以上费用总计30，602.27元。二、驳回申请人（徐鹏）的其他仲裁请求。其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人主张的加班费。上诉人岗位为客车司机，双方当事人约定每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，上诉人应聘时被上诉人已告知其工作性质及实际工作时间。被上诉人对上诉人提供的《劳动合同》没有异议，上诉人对被上诉人提供的车辆安排表和出车统计表的真实性没有异议。可见实际工作中上诉人在岗时间较长，但平均每天实际工作时间不超过8小时，每周实际工作时间不超过40小时。且被上诉人为上诉人提供了休息室，其不出车时在车上或者休息室休息。根据上诉人的工作性质及劳动强度，将其在岗时间全部计算为工作时间明显不合理，故上诉人主张被上诉人应支付加班费本院不予支持。
关于双方解除劳动合同时间是否与本案有关。本案一审时双方确已经解除劳动合同，且双方争议焦点之一为被上诉人是否应向上诉人支付未休年休假工资及应支付年休工资的天数。双方解除劳动合同的时间直接关系到年休假天数的计算，原审判决认定双方解除劳动合同时间并无不当。
鉴于原审判决对被上诉人不应支付的款项未予确认，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1992号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1992号民事判决第二、三项；
三、被上诉人沈阳报业印务有限公司不支付上诉人徐鹏加班费及经济补偿金；
四、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳报业印务有限公司负担；二审案件受理费10元，由徐鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
代理审判员 贺新发代理审判员刘风霞
二〇一五年一月九日
书 记 员 石 双