福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0426民初581号
原告周齐华，男，汉族，农民，住福建省尤溪县。
被告厦门市厦煌物业服务有限公司尤溪分公司，住所地福建省尤溪县。
法定代表人王丽水，董事长。
委托代理人陈恂，男，汉族，住福建省厦门市。系公司职工。
委托代理人蔡永平，男，汉族，住福建省尤溪县。系公司职工。
原告周齐华与被告厦门市厦煌物业服务有限公司尤溪分公司（以下简称“厦煌物业尤溪分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法由审判员张宏适用简易程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告周齐华，被告厦煌物业尤溪分公司的委托代理人陈恂、蔡永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周齐华诉称，2014年3月29日，原告到被告处工作，双方签订《劳动合同书》，2014年3月31日原告正式上班。刚开始月工资人民币（币种下同）1950元（包括绩效工资），后来增加至每月2050元。根据“厦煌物业尤溪分公司基层员工薪资结构确认书”，确定原告的薪资结构，原告全勤奖每月60元，一年半是1080元，年终奖每月100元，一年半是1800元。2015年9月25日，因状元府第小区物业管理公司变更，由新的物业公司管理，被告就要求原告解除劳动合同，在正式解除劳动合同之前办理有关移交工作，并要求原告于2015年9月30日正式离职。按照被告的要求，原告在离职前办理了移交工作，2016年1月1日，被告出示《离职证明》，证明原告于2014年3月31日至2015年9月30日任职于被告单位，工作年限是一年半，被告于2015年9月30日正式与原告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同，应当经过工会同意。但是，被告在未报告工会、未征求工会意见的情况下解除了与原告的劳动合同，违反了法律程序，构成违法解除劳动合同，被告应当双倍支付经济补偿金。综上，请求法院判令：1.被告向原告支付全勤奖1080元；2.被告向原告支付年终奖1800元；3.被告向原告支付双倍经济补偿金8200元（4100×2）。
原告周齐华为证明其主张的事实，提供了以下证据材料：
1.居民身份证复印件一份、工牌复印件一份，以此证明原告周齐华的诉讼主体资格；
2.内资企业登记情况原件一份，以此证明被告的主体身份；
3.劳动争议仲裁申请书原件一份、《裁决书》原件一份，《裁决书》送达证明原件一份、以此证明原、被告双方因劳动纠纷到尤溪县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，原告对《裁决书》不服；
4.在职期间工资表单复印件一份，以此证明原告的出勤天数与实际不符，原告未领取全勤奖；
5.薪资结构确认书复印件一份，以此证明公司有全勤奖的事实；
6.离职证明书复印件一份，以此证明原告在被告处工作的时间及离职时间；
7.银行工资流水明细复印件一份，以此证明原告在2015年9月份的工资为2050元；
8.调资申请表二份，以此证明原告曾申请调资的事实。
9.家庭成员情况等复印件二份，以此证明原告是弱势群体；
10.原告自行书写制作的2014年度部分人员年终奖金发放情况、2014年9月份入职以前人员发放补贴名单情况，以此证明2014年度公司部分员工在春节期间发放年终奖；
11.原告自行书写制作的字条十份，以此证明原告对年终奖事项的个人意见以及其向工会商量过年休假事项。
此外，原告申请证人林日生、李兴斌、黄超、肖三妹出庭作证，经本院合法传唤，四位证人均未到庭。
被告厦煌物业尤溪分公司辩称，原告起诉的请求与事实理由和仲裁不符，且无法提供新证据，尤溪县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁已阐述清楚，原告是自行离职。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告厦煌物业尤溪分公司为证明其主张的事实，提供了以下证据材料：
1.营业执照副本一份、法定代表人身份证明书原件一份、法定代表人身份证复印件一份，以此证明被告的主体身份；
2.《离职申请书》原件一份、《员工离职移交清单》原件一份，以此证明原告是自动离职；
3.《应聘人员资料登记表》原件一份，以此证明原告的身份以及原告到公司的工作情况；
4.《劳动合同书》原件一份，以此证明原、被告双方是劳动关系；
5.《员工手册》及《培训员工手册协议》复印件，以此证明被告与员工约定的事项；
6.工会回复意见原件一份，以此证明工会知悉原告自动离职的情况，且同意被告的处理意见。
针对原告周齐华、被告厦煌物业尤溪分公司提供的上述证据，经庭审质证：
被告厦煌物业尤溪分公司对原告周齐华提供的证据1、2、3、5、6无异议；对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为全勤奖体现在工资表中的“社保及其他”项里，虽然原告在2015年1月没有全勤，被告仅扣了原告的两天的请假工资120元，全勤奖60元依然支付给了原告；对证据7、8、9、10、11均有异议，认为这些证据无法确认真实性，且与本案不具有关联性。
原告周齐华对被告厦煌物业尤溪分公司提供的证据1、3没有异议；对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议，认为《离职申请书》是被告逼迫所写，且填写的时间是2015年9月27日下午，并不是《离职申请书》上所写的9月23日，原告未填写《员工离职移交清单》中的“未办或未了重要事由”和“薪资结算”，且在解除《劳动合同书》时，被告没有提前一个月通知原告；对证据4真实性有异议，因时间太久，原告无法确认合同内容是否有变更；对证据5真实性无异议，但原告对《员工手册》中的第4章第8项“关于工资及全勤奖、年终奖的发放事项”不清楚；对证据6有异议，工会的回复时间是2015年10月18日，原告在2015年11月、12月均到工会反应过情况，但是工会均无回复解决。
本院对原告周齐华、被告厦煌物业尤溪分公司提供的证据材料，经审理后认证如下：
对原告周齐华提供的证据1、2、3、5、6，被告无异议，本院予以确认；被告对证据4的真实性无异议，本院予以确认；被告对证据7、8、9、10、11均有异议，认为与本案不具有关联性，且证据10、11系原告单方制作，不具有真实性，故对该组证据，本院不予确认。
对被告厦煌物业尤溪分公司提供的证据1、3，原告无异议，本院予以确认；原告对证据2真实性无异议，本院予以确认；原告对证据4真实性有异议，但该组证据有原告本人的签名捺印，本院予以确认；原告对证据5真实性无异议，本院予以确认；对证据6是原件，本院予以确认。
依据上述有效证据及庭审笔录，认定案件事实如下：
2014年3月31日，被告厦煌物业尤溪分公司（即甲方）与原告周齐华（即乙方）签订《劳动合同书》一份，合同主要约定：1.合同期限，自用工之日2014年3月31日起至2016年3月31日止，其中试用期自2014年3月31日起至2014年4月30日止；2.工作内容与地点，根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点尤溪县从事秩序维护员（保安员）岗位工作；3.甲乙双方选择实行标准工时工作制度；4.劳动报酬，乙方试用期的工资标准为950元／月，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠；5.双方约定的事项，①甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定按公司相关规定（相关培训协议）执行，②补充保险和福利待遇按公司相关规定，③乙方屡次违反甲方规章制度的，甲方可随时辞退乙方，④本合同的附件为《员工手册》。同日，原告在《培训员工手册协议》上签字，确认对《员工手册》进行了全面学习，已了解手册中的所有内容并承诺遵守手册中的所有规定。当日，原告到被告保安部正式上班。2015年9月23日，原告到被告处填写了《离职申请书》，并于当日办理了员工离职移交手续。2016年1月1日被告出具《离职证明》，证明原、被告双方于2015年9月30日正式解除劳动关系。
另查明，原告从2014年3月31日起至2015年9月30日的工资已按月足额发放。原告每月综合薪资为1800元，主要包括基本薪资950元、绩效奖金100元、全勤奖金60元、技术津贴100元、社保（按基本薪资计算）、加班薪资（计时／按基本薪资计算），第一个月为试用期，试用期没有绩效奖金。
再查明，《员工手册》第四章第8项规定，员工薪资于次月15日发放，以货币形式通过银行转账汇入原告工资账户。发薪后，发放工资条。工资条的项目主要列举薪资结构的主要单项，具体由人力资源部门视情况而调整；举例：“社保及其他”，本项含“全勤奖金或其他补助、补贴”等等。《员工手册》第七章第1项规定，奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励的情形如下：①对改革物业管理、提供服务质量有重大贡献者；②在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者；③提出合理化建议，并经实施有显著成效者……。
综上，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据《员工手册》第四章第8项的规定，工资条中的“社保及其他”项已包含了全勤奖，以及《员工手册》第7章第1项关于公司奖励的情形，原告在签订《劳动合同》之时已确认对《员工手册》进行了全面学习，原告理应清楚《员工手册》中关于全勤奖以及奖励事项的规定，且原告从2014年3月31日起至2015年9月30日的工资已足额发放，因此，原告要求被告支付全勤奖1080元、年终奖1800元的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告于2015年9月23日到被告处填写了《离职申请书》，并办理了员工离职移交手续，原、被告双方于2015年9月30日正式解除劳动关系，原告未能向本院提交证据证明其系被逼迫而填写的《离职申请书》，同时亦不能提供证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金8200元的请求，没有事实与法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告周齐华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周齐华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 张 宏
二〇一六年五月二十日
书记员 廖贻煦（代）
附相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依法本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。