辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第885号
上诉人（原审被告）：张媛。
委托代理人：马家强，辽宁融都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市递四方速递有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区锦华中园11-8B号1层公建。
法定代表人：陈永宏，该公司总经理。
委托代理人：李英男，辽宁丰源律师事务所律师。
委托代理人：于昕，辽宁丰源律师事务所律师。
原审原告深圳市递四方速递有限公司大连分公司与原审被告张媛劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年7月2日作出（2015）沙民初字第1218号民事判决。张媛不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。上诉人张媛的委托代理人马家强，被上诉人深圳市递四方速递有限公司大连分公司的委托代理人李英男、于昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市递四方速递有限公司大连分公司一审诉称：2014年12月23日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金及2013年带薪年休假工资。被告向原告提供虚假医院诊断书，原告以其无故旷工，严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，书面通知与其解除劳动关系，不违反劳动法律相关规定。被告2013年带薪年休假已休毕，不应再向其支付带薪年休假工资。被告提起仲裁已超过仲裁时效期限。故请求：1.原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.原告不予支付被告2013年带薪年休假工资2,299元。
被告张媛一审辩称：被告于2013年11月5日因腰肌劳损向原告请病假，履行了请假手续，医生建议休治1个月，但被告在2013年12月初查询得知，原告已将被告的社保关系转出到临时账户，因此被告再未到原告处上班。大连医科大学附属第一医院出具的证明，不能证明案涉诊断书是虚假的，其医院内部管理存在疏忽和不规范，不能否认对外法律效力。原告在解除劳动合同时未依法出具解除劳动合同证明书，属于违法解除劳动合同。2013年被告尚有带薪年休假10天未休，原告应当支付未休带薪年休假工资。故不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：2008年1月1日，被告张媛到原告深圳市递四方速递有限公司大连分公司工作，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，被告从事出纳工作，工作时间实行标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日，月工资标准为800元。2011年1月1日，双方变更合同月工资标准为1,100元。双方三次续签劳动合同期限至2014年12月31日。工作期间，被告先后从事过出纳、结算、人事工作岗位。2013年11月5日、2013年11月20日，被告分别向原告递交两份请假单，一份由被告丈夫代为填写交至原告处，另一份由被告本人填写邮寄至原告处，两份请假单填写的请假时间均为2013年11月5日至2013年12月4日，请假原因为腰肌劳损，需卧床休息。被告请假时向原告提供了大连医科大学附属第一医院出具的诊断书、医疗费收据、门诊医疗手册。2013年11月16日，原告通过EMS向被告邮寄通知函，要求其在收到该函后三个工作日内提交病例原件、检查报告原件、所拍诊断片子。2013年11月20日，被告通过顺丰速运向原告邮寄书面回复，被告回复其此前已提交诊断书原件、门诊医疗手册复印件，因病情需要随诊，不能提供病例原件。2013年11月25日，原告通过EMS（邮件号码：1096357812603）向被告邮寄书面通知，通知被告因其伪造医院病假条、无故旷工，拒不配合提交请假资料，特与被告解除劳动合同，要求被告尽快办理离职手续。EMS邮件查询网页显示，该邮件于2013年11月26日投递并签收。被告自2013年11月5日后未再到原告处上班，也未到原告处办理相关离职手续。被告当庭自述其未上班的原因为，原告未向其发放2013年11月的工资，还将其社会保险关系转出至临时账户。原告向被告工资发放至2013年10月，为其缴纳社会保险至2013年11月。被告当庭自述，其于2013年12月初到新中鼎投资（大连）有限公司工作。自2013年12月起，被告的社会保险由新中鼎投资（大连）有限公司缴纳，2014年11月17日，被告向大连市人力资源和社会保障局投诉，要求原告出具解除劳动合同证明书，嗣后原告向被告出具解除劳动合同证明书。该证明书记载，双方解除劳动合同的时间为2013年11月26日，解除原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。庭审中，被告认可解除劳动合同的时间为2013年11月26日，双方认可被告离职前12个月平均工资为2,500元/月。2013年被告应休带薪年休假10天，原告提供的考勤表显示，被告分别于2013年1月4日、1月5日、3月10日至14日、4月18日、10月14日、10月15日休带薪年休假，共计10天。另查，被告请假时向原告递交的大连医科大学附属第一医院诊断书（No0005209）记载，诊断为腰肌劳损，诊休建议1个月，出具日期为2013年11月5日。在本案审理过程中，原告申请本院向大连医科大学附属第一医院核实该诊断书，该医院医务部出具了证明，主要内容为：经与医生本人核实及查阅存留的《疾病诊断书》存根，证实“签名”医生没有开具过该份《疾病诊断书》，并且该编号为“0005209”的《疾病诊断书》存根内容中的“姓名”、“年龄”、“性别”、“诊断”、“诊休建议”、“日期”及“医师”内容完全不一致。再查，原告总公司深圳市递四方速递有限公司员工手册第2.5条规定：弄虚作假，如伪造假条、医院证明等情况视为旷工；第2.6.6条规定：旷工除扣当月全额全勤奖，并扣发旷工期间的工资。连续旷工3日，或全年累计旷工3次以上的员工，公司将予以辞退。原告向被告送达了该员工手册，被告在员工手册签收表中签名。2014年12月23日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.原告支付2013年带薪年休假工资2,298.85元；3.原告支付2008年1月1日至2013年11月26日周六周日加班费70,803.04元；4.原告支付2008年1月至2013年11月法定节假日加班费14,482.44元。该委于2015年2月12日作出大劳人仲裁字[2014]第1371号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.原告支付被告带薪年休假工资2,299元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，提起本次诉讼。
一审法院认为：劳动合同系双务合同关系，依法订立的劳动合同对劳动者和用人单位均具有约束力。在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位均应遵守劳动法规、合同约定及用人单位依法制定的规章制度，诚实信用、全面地履行合同义务。对于严重违反规定的劳动者，用人单位有权依法与其解除劳动合同。本案中，双方争议的焦点问题是：一、原告是否违法解除劳动合同；二、原告应否支付2013年带薪年休假工资。关于第一个焦点问题即是否违法解除劳动合同的问题，首先，被告向原告请假时递交的休治诊断书，经与大连医科大学附属第一医院核实，该诊断书并不真实。被告提供不真实的诊断书请休病假，是原告与被告解除劳动合同的直接原因，被告对此存在过错；其次，即便不考虑休治诊断的真实性问题，被告也应在诊断书建议的1个月休治期后继续到原告处工作，但被告却以工资及社会保险问题为由再未到原告处上班。劳动者除享有收获劳动报酬和福利待遇的权利，同时也负有按期提供劳动的义务。被告始终未恢复工作，长期无正当理由离岗，不履行最基本的劳动合同义务，严重违反了合同的根本约定；第三，被告请假时间为2013年11月5日至2013年12月4日，被告自述其在2013年12月初到新的工作单位工作。被告在请休病假后，在未与原告办理解除劳动合同相关手续的情况下，随即即与新的单位建立劳动关系，并在此后未再到原告处工作，被告的行为显然已构成违约；第四，原告总公司的员工手册已向被告送达，该员工手册中“弄虚作假，如伪造假条、医院证明等情况视为旷工”等内容，是员工应当遵守的诚信义务及劳动纪律的基本规定，被告应当知晓并遵照执行。被告提供不真实的休治诊断请休病假、长期无理由不上班并与其他单位建立劳动关系的行为，已严重违反了劳动纪律，违反了诚实信用履行劳动合同的法定义务，原告因此与被告解除劳动合同，不违反法律规定。综上，原告不属于违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于第二个焦点问题即带薪年休假问题，2013年被告应休带薪年休假10天，原告提供的考勤表显示，被告当年已休带薪年休假共计10天。被告对该考勤表的真实性提出异议，但被告当庭提供的其在人事部门工作时制作的考勤表中，所记载的被告2013年休假情况与原告提供的考勤表基本一致。根据证据优势原则，本院对原告提供的考勤表予以采信。2013年被告已全部休假完毕，原告无需向被告支付2013年未休带薪年休假工资。关于被告提出其在2013年年休假还应包括2012年未休年休假8天的抗辩意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。因原、被告双方对仲裁机关驳回被告要求原告给付2008年1月至2013年11月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的仲裁请求均未提起诉讼，故本院对该仲裁裁决结果予以确认。据此判决：一、原告深圳市递四方速递有限公司大连分公司不支付被告张媛违法解除劳动合同赔偿金30,000元；二、原告深圳市递四方速递有限公司大连分公司不支付被告张媛2013年未休带薪年休假工资2,299元；三、驳回被告张媛的其他请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
张媛上诉的理由及请求是：一审判决认定事实错误，医院医务部的证明无法证明诊断书虚假；劳动者在单位通知解除劳动关系后重新就业属合法权利，其不存在违约的问题；公司安排其跨年度休假，其2012年有8天未休，公司掌握了可以证明此事实的证据，但拒不提供，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30,000元、2013年带薪年假工资2,299元。
深圳市递四方速递有限公司大连分公司二审答辩认为：不同意张媛的上诉请求。张媛提交的休治诊断书不真实，单位据此解除劳动合同并无不当，劳动者本身存在过错，单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金；根据单位提供的考勤，张媛2013年已休过带薪年假，不存在2012年未休满可累计至2013年的说法。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为：本案争议的焦点为被上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为及是否应支付上诉人带薪年假工资。
关于被上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为一节，劳动者依法享受因病休息的权利，在依据用人单位规章制度履行正常请假手续后，用人单位应予充分保障。上诉人系以腰肌劳损为由向被上诉人请假，并提供了诊断书等相关医疗手续。但本案一审过程中，大连医科大学附属第一医院向一审法院出具了证明，否认了上诉人提供的0005209号《疾病诊断书》的真实性。上诉人提供的该份诊断书明确了其患病症及建议休息时间，是被上诉人批假的重要依据。上诉人向被上诉人提供虚假的诊断书，被上诉人以严重违反用人单位规章制度为由解除与其的劳动合同并无不当，被上诉人不存在违法解除劳动合同的行为，无须向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院对此认定无误。
关于被上诉人是否应支付上诉人带薪年假工资一节，对于被上诉人主张的2013年带薪年假已休的事实，上诉人予以认可，故被上诉人无需支付上诉人2013年带薪年假工资。对于上诉人主张的其于2012年尚有8天带薪年假未享受一节，上诉人并未提供证据证明被上诉人统筹安排了其跨年度休假，且其于2014年11月方才提起劳动仲裁，对于请求2012年带薪年假工资而言已超过一年仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张媛承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 郑 颖