淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第01781号
原告卢正洋。
委托代理人郭永军，淮安市清浦区闸口法律服务所法律工作者。
被告淮安华尔润化工有限公司，住所地淮安市清浦区化工路62号。
法定代表人曹卫刚，该公司总经理。
委托代理人潘京良，该公司员工。
原告卢正洋与被告淮安华尔润化工有限公司（下称华尔润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理，依法适用简易程序于2015年6月11日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告卢正洋及其委托代理人郭永军、被告华尔润公司的委托代理人潘京良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢正�诉称：2003年7月，原告到被告单位工作，岗位为保洁员。2013年4月17日，原告因故受伤，2014年6月6日回到被告公司后工种由保洁员改为门卫，在被告公司3号门看守。2015年1月22日被告以原告严重违反公司管理规定为由，做出辞退处理决定，原告在此岗位的职责是不让闲杂人员、外来车辆随便进出，厂内的保安问题不在原告职责范围之内，被告无正当理由辞退原告是错误的，故请求判决：1、判决被告解除与原告的劳动合同关系违法，被告支付原告双倍经济补偿金47713.92元；2、支付原告一次性伤残就业补助金22762.5元；3、支付鉴定费800元；4、支付原告治疗费999.5元；以上合计72275.92元。
被告华尔润公司辩称：原告是因为严重违反用人单位的规章制度被解除，故不应当支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金我们同意依法支付。被告单位已经为原告办理社会保险�相关鉴定费及医疗费应当由社会保险处支付。其他方面，请求公正判决。
经审理查明：被告华尔润公司是依法成立的有限责任公司。2003年7月，原告卢正洋到被告华尔润公司从事保洁员工作，双方签订了书面劳动合同。2013年4月原告因故受伤，同年8月，认定原告为工伤，2014年9月，原告经鉴定认定为工伤九级，无护理依赖。原告支付鉴定检查费800元，原告受伤后曾到复旦大学附属华山医院等医疗机构治疗，支付医疗费991.5元。原告受伤后，因身体原因调整工作岗位为被告单位三号门门卫职务。原告在被告单位工作期间，被告已依法为原告缴纳了工伤保险。
2014年12月31日上午，原告在三号门上班期间，清浦区环卫处运输垃圾车辆在被告公司三号门后垃圾场拖运垃圾时，偷盗被告公司垃圾场旁边的废铁（将废铁拖上运输垃圾车辆），时间近十分钟，从监控�面中发现原告在被告偷盗前曾与偷盗人员存在语言交流，并在他人偷盗时开窗查看后场，原告卢正洋发现上述偷盗行为后并未阻止，也未向被告单位领导汇报。该偷盗事件被华尔润公司护厂队员发现后，及时向单位领导报告，后环卫车辆在出门时被查获。2015年1月20日，被告单位作出关于“12.31”偷盗事件调查处理决定：对主动报告的人员给予200元奖励，要求清浦环卫处对偷盗人员进行管理教育，对于正在值班的原告卢正洋按照员工奖惩条例规定，认定卢正洋利用职务之便，营私舞弊、弄虚作假，决定作出辞退处理决定。1月22日，被告华尔润公司向原告卢正洋送交解除劳动关系决定书，该决定书载明原告严重违反公司管理规定，公司决定解除劳动合同关系，并协助原告卢正洋办理劳动和社会保险转移手续，原告在此决定书上签字签收。
上述事实，有庭审笔录�原告提供的工伤认定书、伤残鉴定结论通知书、参保证明、医疗费发票、鉴定费收据、解除劳动合同关系决定书，被告提供的调查处理决定、视频录像等在卷予以证实。
2015年3月16日，原告向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月4日，仲裁委以淮劳仲案字（2015）第62号仲裁决定书，认为超过45个工作日，原告不同意该委继续审理为由，决定终结审理。原告不服遂诉讼来院，要求本院判如所请。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方对给付数额分歧太大，致调解未果。
本院认为：职工因工受伤，享受工伤医疗待遇。本案中，被告华尔润公司已经为原告卢正洋办理工伤保险，原告应当享受工伤医疗待遇。原告经鉴定认定为工伤九级，被告华尔润公司应当支付原告一次性伤残就业补助金，根据江苏省下达的相关补偿标准，原告主张一次性伤残就业补助金22762.5元，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张的未报销医疗费999.5元、鉴定检查费800元，根据工伤保险规定，该费用属医疗保险所界定范畴，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，从工伤保险基金支付；可以安装假肢等辅助器具，所需费用按规定从工伤保险基金支付，被告无义务支付该部分费用。原告可以根据工伤保险规定，向淮安市清浦区社会医疗保险管理处申请报销，被告予以协助，原告直接请求被告支付该部分费用，不符合法律规定，本院不予支持。
对于原告主张的双倍经济补偿金47713.92元。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。所谓的严重违反用人单位的规章制度，反映在用人单位的规章制度是否通过合法程序向劳动者公示、劳动者所犯的违纪行为在规章制度中是否有明确规定，处罚是否合情合理，劳动者有无“故意”违反之意图。本案中，原告在被告单位工作已有十多年，被告华尔润公司通过多种方式告示单位的规章制度，原告在值班期间，对偷盗废铁的行为有明知而不予阻止的情形，符合严重违反用人单位的规章制度的规定，故被告华尔润公司可以在解除劳动合同关系同时，不向原告支付经济补偿金，也不存在经济赔偿金，对原告此项请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告卢正洋与被告淮安华尔润化工有限公司劳动关系解除。
二、被告淮安华尔润化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告卢正洋一次性伤残就业补助金22762.5元。
三、驳回原告卢正洋其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 孙玉玲
人民陪审员 刘 松
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用�
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一�性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。