广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第882号
原告：周某，身份证住址湖北省浠水县，现住广州市白云区。
委托代理人：于文晴，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：谢然，广东南方福瑞德律师事务所律师。
被告：广东三元麦某某食品有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：张家茵，职务：董事长。
委托代理人：陈敏，广东华安联合律师事务所律师。
委托代理人：蔡梦婷，广东华安联合律师事务所实习律师。
原告周某诉被告广东三元麦某某食品有限公司（以下简称三元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周某及其委托代理人于文晴、谢然，被告三元公司的委托代理人陈敏、蔡梦婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周某起诉称：原告于1997年1月入职被告处，2012年3月1日原告与被告签订了无固定期限劳动合同，工作地点为棠下餐厅，职务为餐厅经理。
2014年8月-12月期间，由于公司新聘员工邓某、赵某、陈某资料没交齐、前一公司没停社保等原因导致其没能入机打卡计算工时。为了减少被告员工的离职率，保证被告餐厅的正常营业，维护被告的社会形象，原告采取了变通之法，即在邓某、赵某、陈某工作期间用员工张某的卡打卡计算工时，用张某的工资以现金的形式发放给邓某、赵某、陈某。就此事，被告于2015年2月10日，以原告违反公司《雇员手册》的规定为由向原告发出《解聘通知书》单方解除与原告的劳动合同。
原告认为被告解聘原告是违法解除，原告行为未严重违反《雇员手册》，未达到可以解聘的程度。被告违法解除与原告的劳动合同，应按法律规定向原告支付赔偿金；被告未同意原告的休假申请，应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，原告已支付100%的工资，应继续支付剩余200%的工资并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，为维护原告的利益，故原告诉至法院，请求：1、判决被告向原告支付未休8周年休假加班费24698.85元及经济补偿金6174.71元并支付原告违约解除劳动合同的赔偿金328413元。2、本案的诉讼费由被告承担。
被告三元公司答辩称：1、原、被告签订的劳动合同明确约定，当原告违反雇员手册等规章制度时，我方有权解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。2、原告存在雇员手册第3.19条、第3.34条规定可以解聘的行为，我方据此解除劳动合同并不支付补偿金符合法律规定，原告要求我方继续履行劳动合同或支付解除合同补偿金、赔偿金无法律依据。3、原告要求我方支付八周有薪假期的工资、加班费、经济补偿金于法无依据。该八周是我方自己规定的员工福利，并不是法律规定的，在雇员手册规定有相应条件，必须至少提前六个月向上级提出，经上级部门和主管批准，报备人力资源部门，由于原告未满足这两个条件，故其没有该八周的假期。原告的诉讼请求主张未休八周的假期的加班费和经济补偿金是没有依据。4、原告作为餐厅管理人员，出于私利故意违反、破坏我方的管理制度，并且授意其他员工参与违规行为，其行为严重损害我方的利益，其所谓为我方利益违反规章制度的主张不仅不合逻辑，而且还反映其价值取向与公司完全相反。原告以虚假数据得到更高的分数。这纯属私利，其造成了考核中的不公平。我方不同意其赔偿要求。
经审理查明：原告于1997年入职被告处。2012年2月23日原告与被告签订《餐厅月薪管理人员劳动合同书》，约定原告在被告棠下餐厅工作任餐厅经理，为无固定期限劳动合同，合同期自2012年3月1日起，原告的税前工资为每月5406元；原告同意遵守被告的所有规则和制度，包括《雇员手册》、《商务行为标准》或其他的公司制度以及经依法不时修改的《雇员手册》、《商务行为标准》或其他公司制度；如果原告违反了被告的安全操作规程、程序和规章制度，原告将会受到处分直至解除本合同；如原告严重违反被告的安全操作规程或规章制度，被告与原告立即解除本合同，被告不需要支付任何的解除劳动合同的补偿金；有下列情况之一，被告可以立即解除与原告的劳动合同且无需支付经济补偿金：（6）被告《雇员手册》或《商务行为标准》中规定的违纪解聘的情况。
2011年10月27日原告在《声明信》签字，确认已阅读该《雇员手册》和《雇员手册2011年6月版南区各市场补充说明》的全部内容。该《雇员手册》于2011年10月31日经被告第三次职工代表大会表决通过。在该《雇员手册》“3.解聘”中规定：雇员犯有任何不忠诚或故意做错的行为，都将可能导致严重违反公司规章制度而被解聘，且公司不须事先通知或支付任何补偿金。导致解聘的行为是指任何会损害公司良好经营活动的行为。下列不忠诚和/或故意做错的事例会导致解聘。3.19在时间卡上填假记录或为其他雇员打卡或欺骗出勤。3.34在工作中，不执行或授意他人不执行工作标准和程序（如收银、食品安全、生产程序等）。
被告提供了2015年2月5日原告写的《都市1090#工时过程》以及被告对周某、张某、谭某的谈话记录，拟证明原告在2014年8-12月期间存在在时间卡上填假记录、为其他雇员打卡和欺骗出勤的行为。原告对该行为予以确认。2015年2月10日，被告向公司工会出具《关于员工周某严重违纪处理意见征询函》，拟对周某作解聘处理。同日，工会同意公司作出的决定。当天，被告向原告发出《解聘通知书》。2015年2月10日后至今原告没有上班。
2011年6月版《雇员手册》第37页“为长期工作的雇员制订的周期性假期》”规定：1、所有月薪的雇员每隔10年可获得一次为期8周的全薪假期；2、该假期必须连续地一次性被休完。合资格的雇员如果需要休假，需经部门主管和上级预先批准，并报人力资源部备案；3、为能顺利安排工作，雇员必须至少在休假前六个月以书面的形式向有关上级提出的休假申请；4、雇员必须在第15年的12月31日前休完该假；5、雇员如在休假之前停止为公司工作，则不再享受该假期且不能获得对价的假期薪金。同样地，雇员如在休假后六个月内以任何理由离开公司（如解聘、辞职等），则雇员须将休假期间所得的工资全数退还给公司；6、该假期原则上不能与其他假期合并使用；7、上述原则同样适用于以后的周期性假期。原告提交了三份《麦当劳中国南区假期申请表》，拟证明原告在2012至2014年期间每年均提出休8周假期。被告否认有收到该三份申请表。原告提供的该三份申请表显示原告没有按规定在休假前六个月内提出申请，该三份申请表均没有任何审批手续。
原告就该劳动争议向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求：三元公司继续履行劳动合同并支付未休八周有薪假期工资12349元。2015年3月25日，广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案非终字【2015】62号仲裁裁决书，裁决驳回周某的仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告与被告签订的《餐厅月薪管理人员劳动合同书》是原、被告双方自愿签订的，没有违反法律、行政法规的规定，合法有效，双方均应自觉履行。《雇员手册》经职工代表大会表决通过，原告作为被告的雇员，声明阅读和知晓《雇员手册》的内容，原、被告双方应受《雇员手册》的约束，遵守雇员手册的规定。由于原告存在在时间卡上填假记录、为其他雇员打卡和欺骗出勤的行为，违反了《餐厅月薪管理人员劳动合同书》和《雇员手册》的规定，被告依据《餐厅月薪管理人员劳动合同书》和《雇员手册》的规定解除与原告的劳动关系，并经工会同意，被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并不存在违法解除劳动关系的情形，故原告请求被告支付违约解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告请求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院也不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告提供的证据不足以证明其按照《雇员手册》的要求在休假前6个月向被告提出八周周期性假期的申请及经被告部门主管和上级的批准，且该周期性假期并不是法定的年休假，也不属于延长工作时间的加班性质，《雇员手册》也没有规定没有休该周期性假期需要支付加班费，故原告请求被告支付未休八周年休假加班费的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告周某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告周某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李 莹
二〇一五年六月十六日
书记员 萧静妍
潘林泉