南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖民初字第3674号
原告南京广鼎商娱购物中心有限公司，住所地南京市栖霞区和燕路348号。
法定代表人SEANJOHNCLARKE，该公司首席执行官。
委托代理人刘佳欣，上海致格律师事务所律师。
委托代理人顾明飞，上海致格律师事务所律师。
被告ＸＸ，男，汉族，1976年5月24日出生。
原告南京广鼎商娱购物中心有限公司（以下简称广鼎公司）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由代理审判员徐琴适用简易程序，于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告广鼎公司的委托代理人刘佳欣，被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广鼎公司诉称，被告于2007年5月入职，双方已签订无固定期限劳动合同，被告负责烟酒柜台理货工作，每日需检查商品保质期。被告多次严重工作过失，导致上架商品过保质期，原告已对被告在2015年1月13日、1月23日和2月15日的行为进行了口头警告、书面警告和最终警告。2015年7月11日，再次发生顾客购买过期啤酒，导致原告向顾客十倍赔偿。7月15日，原告内部自查，再次发现烟酒柜台存在过期商品。被告的行为严重违反了规章制度，损害了原告的经济和声誉，原告不得不对被告解除劳动合同。2015年10月22日，南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出宁劳人仲案（2015）1218号仲裁裁决书，由原告支付解除劳动合同赔偿金41718元。仲裁委罔顾被告一直违纪的过往事实，所做出的裁决没有事实依据，理由也无法成立，更没有考虑到食品安全的现状。原告认为，被告的行为不仅严重违反了规章制度，也违背了劳动者最起码的职业道德。根据劳动合同法相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担任何补偿责任。因此，原告诉至法院，请求依法判令原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金41718元。
被告ＸＸ辩称，被告原不属于烟酒部门的员工。2015年，因烟酒部门员工离职，春节过后，领导未出具调令将被告调至烟酒部门帮忙。顾客买到过期商品，应先向烟酒部门主管问责，而不应向被告一人问责。不管出现任何问题，第一责任人都应该是主管。原告的商品是开放式，所有不相关和相关的人员都可以拿到商品。被告每天上班第一件事就是处理到货，如批量到货需要人力搬运，领导可以安排其他人上货，不能保证此期间顾客不会买到过期商品。被告在岗期间谨遵公司规章制度规定。根据每周排班，被告有时候上早班，时间为上午7点至下午3点，有时候上晚班，时间为下午1点40分至晚上10点。被告下班后，除主管外没有其他员工，如果主管不在岗，就没有人在烟酒柜台上班。
经审理查明，被告于2007年5月进入原告处工作，双方已签订无固定期限劳动合同。2015年1月至7月期间，被告在烟酒部门工作。2015年1月13日，原告作出警告通知书，主要内容为酒仓丢失商品未及时发现，酒柜盘点表未及时跟踪盘点，给予被告口头警告处分，要求被告纠正工作态度，做好本职工作。同年1月23日，原告再次作出警告通知书，主要内容为所负责店中店商品6922840900118冰锐预调酒保质期过期造成客户投诉赔偿700元，给予被告书面警告处分，要求被告加强店中店商品保质期检查。同年2月15日，原告第三次作出警告通知书，主要内容为所负责店中店啤酒6949352200215保质期过期赔偿260元，给予被告最终警告处分，要求被告端正工作态度，维护好日常工作区域排面标准。被告在上述三份警告通知书上签名。2015年7月13日，原告第四次作出警告通知书，主要内容为2015年7月11日所负责店中店商品541022814208乐飞金啤过期赔款300元，给予被告最终警告处分，要求被告认真检查店中店商品保质期，及时处理临期商品。2015年7月15日，原告第五次作出警告通知书，主要内容为2015年7月15日组织自查发现店中店商品过期（9631008青岛奥古特啤酒过期12瓶，21433325哈尔滨冰纯啤酒3组过期，9614940三得利啤酒过期4瓶），给予被告最终警告处分，要求被告加强工作责任心，店中店商品按照公司流程跟进商品保质期处理方法。被告拒绝在上述两份警告通知书上签名，员工主管、总经理和人力资源部人员分别在上述两份警告通知书上签名。
2015年7月21日，经征询工会意见后，原告作出《关于与ＸＸ解除劳动合同的通知》，以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除劳动合同，并向被告送达，后被告离职。2015年7月23日，被告向仲裁委申请仲裁，要求广鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金41718元。2015年9月24日，仲裁委作出宁劳人仲案（2015）1218号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院，要求处理。
另查明，《员工手册》经过民主程序制定，原告向被告发放了《员工手册》。《员工手册》第8.2.4指导（3）解聘：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下的情况：3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。其他违反公司纪律的行为：B.消极怠工，不完成工作任务，经管理层教育后仍不改正。D.服务意识差，一年内有三次或三次以上经查证属实的顾客投诉。E.违反公司《指导政策》，在首个“决定日”的改进指导有效期（12个月）内再次受到“决定日”这一级的指导，无论两次“决定日”改进指导的理由是否相同。3.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。其它因严重失职或者营私舞弊给公司利益造成经济损失或者声誉受损的行为。
《营运日常工作清单及标准操作》（《酒部楼面员工日常工作清单》）规定保质期检查为员工每日工作职责。
庭审中，原告提供购物发票、赔偿签报单、收据及考勤打卡记录，证明2015年7月11日，因顾客购买了过期乐飞金啤，原告遭到投诉并赔偿顾客300元；被告认为并非其一人上下货物，主管和厂商驻场人员也有可能接触到货物，顾客购买到过期商品不能归责其一人，2015年7月15日原告自查发现存在商品过期的事实也不存在。被告表示其知晓应提前一周将临近过期商品下架的工作职责。
上述事实，有仲裁裁决书、南京市劳动合同书、警告通知书、解除劳动合同通知书、告知工会通知书、《营运日常工作清单及标准操作》、《员工手册》及签收表、购物发票、赔偿签报单、收据、考勤打卡记录以及原被告当庭陈述等证据证实。
本院认为，用人单位依法制定的规章制度，对全体员工具有法律约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告作为烟酒部门的员工，应当认真履行工作职责，每日检查商品保质期，并提前一周将过期商品下架。2015年1月13日、1月23日、2月15日，原告因工作失职和顾客购买到过期商品被投诉，分别受到口头警告、书面警告和最终警告处分，被告在三次警告通知书上签名。被告在受到警告处分，经批评教育后，仍未改正工作态度，纠正错误，二次顾客购买到过期商品而投诉，使公司的经济和声誉受到损害。第四次警告通知书和第五次警告通知书，虽然被告拒绝签名，但有原告其他管理人员签名，即使如被告所述存在其他人员接触商品上货物的可能，但被告仍应及时检查发现过保质期商品。被告行为已经严重违反了公司的相关制度。原告根据《员工手册》的相关规定，在征询工会意见后，作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并无不当，原告无须向被告支付经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，判决如下：
原告南京广鼎商娱购物中心有限公司无需向被告ＸＸ支付赔偿金41718元。
案件受理费10元，依法免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 徐琴
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 刘迪