江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初7759号
原告：叶金红（个体工商户），住所地靖江市。
经营者：叶金红，该个体工商户负责人。
委托诉讼代理人：杨桥林，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
被告：朱祥军，男，1969年11月8日出生，汉族，户籍地靖江市，现租住靖江市。
委托诉讼代理人：邹俭飞，江苏信义诚律师事务所律师。
原告叶金红与被告朱祥军为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶金红的委托诉讼代理人杨桥林，被告朱祥军及其委托诉讼代理人邹俭飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶金红向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告停工留薪期工资10821元；2.原告支付被告医疗费22063.35元。
事实和理由：2014年2月23日被告至原告处从事木工工作，同年8月16日在工作中右手受伤入院治疗，至当月31日出院。2014年11月5日被告进行二次手术取出内固定，原告支付了医疗费25101.39元。2015年5月29日被告所受伤害被认定为工伤。2016年1月20日被告的劳动能力障碍程度评定为八级，后经复核仍为八级。被告申请仲裁要求原告支付各项待遇。靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决第二项中停工留薪期工资有异议，且医疗费未作处理，遂提起诉讼。
原告认为，被告进行二次手术取出内固定未住院，说明其已完全愈合，故停工留薪期应计算至2014年11月5日计81天，原告认可被告月工资4058元。另原告只应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，上述范围外的3038.04元应予以扣减，因被告未提出处理医疗费，原告在仲裁中未提出答辩，但医疗费属于被告工伤待遇中不可分割的部分，故请求在本案中一并处理。
被告朱祥军辩称：驳回原告的诉讼请求。
事实与理由：对原告陈述的入职时间、工种、工资标准、事故发生、入院治疗、医疗费支付、工伤认定、伤残评定及申请仲裁等事实无异议。被告于2015年3月11日至其他用人单位工作。被告收到仲裁裁决书后没有起诉。
被告认为，被告从受伤至被认定为工伤时间长达11个月，如计算至评定伤残则时间更长，即使计算至2015年3月11日，停工留薪期也为6个多月。另被告提供的住院病历、医疗诊断证明书等证明停工留薪期远超5.5个月。原告诉状中并未提及扣减工伤保险基金支付范围外的医疗费，故不同意扣减3038.04元。
本院经审理认定事实如下：2009年11月26日叶金红设立无字号的个体工商户。2014年2月23日被告至原告处从事木工工作，未参加工伤保险。2014年8月16日下午1时30分左右，被告在工作时右手手指受伤，随即至靖江市人民医院住院治疗，于同月31日出院。2014年11月5日被告在靖江市人民医院二次手术取内固定。原告支付了住院期间的医疗费25101.39元。2015年3月11日被告至其他用人单位工作。2015年5月29日被告所受事故伤害被认定为工伤。2016年1月20日被告经泰州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度八级。原告不服提起复核申请，2016年8月5日被告被重新评定为劳动能力障碍程度八级。2016年9月6日被告申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、并依法支付各项工伤待遇、未签订书面劳动合同的二倍工资、未缴纳社会保险经济补偿。2016年10月28日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2016]第484号仲裁裁决：原、被告自2016年9月6日起解除劳动关系，同时终止工伤保险关系。由原告支付被告住院伙食补助费320元、护理费960元、停工留薪期工资22319元、一次性伤残补助金44638元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金70000元，其他请求不予支持。原告不服裁决第二项中停工留薪期工资内容，致起讼争。
审理中，原、被告一致确认停工留薪期工资计算标准为4058元/月。经审核，被告的住院医疗费中有3038.04元在工伤保险基金支付范围外。
本院认为，被告因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。原告作为用人单位未为被告办理工伤保险，故应按照国家规定支付相关工伤保险待遇。
关于被告的停工留薪期何时届满。停工留薪期是指职工因工负伤或者职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。原告认为被告进行二次手术时已完全愈合，缺乏事实依据，本院不予采信。根据被告伤情和劳动能力鉴定情况，以及工伤治疗机构的休假证明，考虑到被告已于2015年3月11日至其他用人单位工作的事实，本院酌情确认被告的停工留薪期为5个月，结合双方认可的工资标准，据此计算确定停工留薪期工资为20290元。
关于扣减工伤保险基金支付范围外医疗费。根据法律规定，原告未为被告依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由原告支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费。由于被告没有申请仲裁处理，但是工伤医疗费用亦属于工伤保险待遇项目，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理，故可在本案中一并处理医疗费。原告实际支付了工伤保险基金支付范围外的医疗费3038.04元，主张扣减符合法律规定，本院予以支持。其余的医疗费视为原告已经支付的部分，应予结算扣减。
我国法律并未禁止多重劳动关系的情形。原、被告对自2016年9月6日起解除劳动关系并终止工伤保险关系、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁裁决内容没有提起诉讼，本案中不必再进行重新审理，直接列入判决主文，以此作为执行的依据。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告叶金红与被告朱祥军自2016年9月6日起解除劳动关系，双方工伤保险关系终止。
二、原告叶金红支付被告朱祥军医疗费22063.35元、住院伙食补助费320元、护理费960元、停工留薪期工资20290元、一次性伤残补助金44638元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元，合计188271.35元，扣减原告已支付的25101.39元，余款163169.96元于本判决生效后5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告叶金红负担（原告叶金红在判决生效后5日内直接交至本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：泰州市财政局；开户行：农行泰州海陵支行；账号：20×××88）
审判员 徐劲松
二〇一七年一月十一日
书记员 何成龙
本案援引法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。