吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉02民终1029号
上诉人(原审原告)：马骞，住吉林市。
委托诉讼代理人：马青喜（系马骞之父），住吉林市。
委托诉讼代理人：张晓强，吉林中达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉林化纤股份有限公司，住所地吉林经济技术开发区九站街516-1号。
法定代表人：宋德武，董事长。
委托诉讼代理人：刘军，公司法律顾问。
委托诉讼代理人：赵凯，公司职工。
上诉人马骞因与被上诉人吉林化纤股份有限公司（以下简称化纤公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2017吉）吉0202民初2287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
马骞上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持马骞诉讼请求。二、诉讼费用由化纤公司承担。事实与理由：一、一审判决适用法律错误。马骞与化纤公司签订的劳动合同，与化纤公司建立劳动关系，化纤公司为用人单位。马骞非吉林化纤集团有限责任公司职工（以下简称化纤集团），化纤集团亦非马骞的用人单位，化纤公司适用化纤集团的规章制度解除与马骞的劳动合同于法无据。一审判决援引《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第六页第4行“本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表自愿并自觉遵守和执行本规定。”和规定认为化纤公司系化纤集团的子公司，该规定经过法定民主程序，对集团全体职工具有约束力的论断无法律规定予以支撑，与《中华人民共和国公司法》中关于子公司独立承担民事责任的规定相违背。二、化纤公司解除与马骞劳动关系违反法律规定，应当继续履行劳动合同，为马骞安排工作。马骞经化纤厂医院体检合格后进入化纤厂工作并签订了劳动合同。2016年2月于工作中摔伤，化纤公司未为马骞申报工伤，马骞自费治疗，因病情加重于2016年9月8日到吉林市中心医院住院治疗。2016年9月22日出院后，马骞继续工作，于2016年10月13日再次摔伤，于吉林市中心医院住院治疗至2016年10月26日，医嘱为“颈椎支具固定、制动，休息3个月，颈部避免劳损，继续营养神经等对症治疗。”化纤公司于马骞治疗期间，于2016年12月20日单方解除劳动合同，违反法律规定。
化纤公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，马骞的上诉请求不能成立，应予驳回。事实与理由：一、马骞于2016年1月1日起与化纤公司签订劳动合同后，长期不上班，其中2016年3月21日病假条经吉林市中心医院证明为伪造，马骞伪造《病假条》行为严重违反经合法程序议定并适用于化纤集团隶属的参股、控股、子公司和全体员工的《吉林化纤集团劳动纪律管理规定》，化纤公司解除与马骞劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定。二、马骞提出认定工伤无事实依据。化纤公司依法为马骞缴纳了工伤保险，安排工作人员就马骞情况前往医保备案，但马骞提供的病历等资料均为治疗颈椎病与高血压的，人社局认为马骞不具备申报工作条件。
马骞向一审法院起诉请求：一、判决化纤公司解除劳动合同违法；二、判决化纤公司继续履行劳动合同，为马骞重新安排工作；三、判决化纤公司为马骞申请工伤认定；四、判决化纤公司向马骞支付医疗费9186.3元、工资差额11970.2元、住院伙食补助2700元。
一审法院认定事实：马骞于2015年11月进入化纤公司工作，系化纤一纺车间后处理脱水岗位工人，双方签订有《劳动合同书》，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2016年12月20日，经征求该公司工会同意，下发吉纤公司字（2016）第21号文件，内容为：“马骞，男，汉族，1984年11月2日生，2016年1月1日参加工作，原为吉林化纤股份有限公司一纺车间后处理脱水岗位工人。该人从2016年3月21日开始至2016年10月31日，累计休病假3个半月、事假两个半月。经查马骞2016年3月份中心医院病假条为伪造假条（有中心医院证明）。根据《劳动合同法》和公司有关规定，经公司2016年12月20日总经理办公会研究决定，给予马骞解除劳动合同。”2016年3月21日，马骞提供的中心医院疾病诊断书记载其诊断为颈椎病，建议休息一周，有中心医院医疗专用章和医师栾尚文签字，2016年11月8日，中心医院门诊部出具证明，证明该诊断书并非中心医院和栾尚文开具。2017年3月马骞就其诉请内容向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月5日作出吉市劳人仲字（2017）第056号仲裁裁决书，驳回马骞的所有仲裁请求。
一审法院认为，一、马骞诉称其是吉林化纤股份有限公司的职工，不是吉林化纤集团有限责任公司的职工，化纤公司解除劳动合同的理由明显不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第六页第4行明确规定：“本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表愿意并自觉遵守和执行本规定。”化纤公司是吉林化纤集团有限责任公司的子公司，该规定经吉林化纤集团有限责任公司第二届第十次职工代表大会审议通过并公布执行，是经过法定民主程序制定的企业内部规章制度，对集团全体职工具有约束力。该规定中三、严重违纪：“2、……伪造或提供虚假休假手续及代替他人考勤、刷卡的，直接解除劳动合同。”化纤公司据此解除与马骞的劳动合同，符合规定，对马骞的该诉请不予支持；二、关于马骞诉请化纤公司继续履行劳动合同，为马骞重新安排工作，没有事实及法律依据，不予支持；三、关于马骞诉请化纤公司为其申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。”据此，马骞可直接向吉林市工伤保险行政部门提出工伤认定申请，对其诉请不予支持；四、关于马骞要求被告支付医疗费、工资差额、住院伙食补助费的请求，因马骞当庭未举证证明其受伤属于工伤，其以上诉请没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《工伤保条例》第十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出判决。
一审法院判决：驳回马骞的诉讼请求。案件受理费10元，由马骞负担。
二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据，本院依法组织了质证
化纤公司提交证据：化纤公司《2017年度财务报表审计报告》（61页），证明化纤集团实际控制化纤公司股权16%，是化纤公司最大的股东。
马骞质证称，真实性无异议，但该份证据不能证明化纤公司应当适用化纤集团的劳动纪律，与相关法律规定相违背。
本院经审查认为，因双方当事人对该证据的真实性无异议，故对其真实性予以确认。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”本案中，《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第三条第二项规定：“连续旷工7天或年度内累计旷工15天；伪造或提供虚假休假手续或代替他人考勤的、刷卡的，直接解除劳动合同。”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第六页第4行明确规定：“本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表愿意并自觉遵守和执行本规定。”二审庭审中，化纤公司所提供的《2017年度财务报表审计报告》确可证明化纤集团系化纤公司有参股公司，故化纤公司适用《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》以规范用工行为并无不当。经本院核实，2016年3月21日加盖“吉林市中心医院医疗专用章”的《疾病诊断书》确非吉林市中心医院出具，马骞的行为确已违反其与化纤公司于2015年12月21日签订的《劳动合同书》第八条第4项之约定，化纤公司据此与马骞解除劳动合同亦无不当。综上，马骞关于化纤公司不应适用化纤集团相关规定与其解除劳动关于的上诉请求，本院不予支持。因化纤公司已与马骞解除劳动合同，故马骞要求继续履行劳动合同，重新安排工作的上诉请求于法无据，不予支持。关于马骞要求化纤公司为其申请工伤认定及支付医疗费住院伙食费的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第十七条规定可知，工伤职工所在单位及工伤职工或者其近亲属均为工伤认定申请的主体，马骞本人亦可依据相关规定提起工伤认定从而弥补医疗费及住院伙食费的损失，故一审法院对该项诉请未予支持并无不当。关于马骞要求支付工资差额的问题，因化纤公司于马骞未实际参加工作期间的工资发放标准系基于化纤公司内部管理规定，故一审法院未予支持亦无不当。
综上所述，马骞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马骞负担。
本判决为终审判决。
审判长 张博轩
审判员 石 刚
审判员 张 英
二〇一八年五月十日
书记员 徐俊茹