新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初3454号
原告（被告）：王群，女，1987年3月24日出生，汉族，现住江苏省射阳县。
委托诉讼代理人：闫东，新疆睿航律师事务所律师。
被告（原告）：新疆邦力威新型建材科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区芦草沟村二队工业园区。
法定代表人：李刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。
原告（被告）王群与被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司（以下简称邦力威公司）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王群的委托诉讼代理人闫东、被告(原告)邦力威公司的委托诉讼代理人康妍宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王群向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付工资88000元；2、请求判决被告支付未签订劳动合同的二倍工资48000元；3、请求判决被告支付经济补偿金8000元；4、请求判决被告支付原告加班工资4389元。合计148389元。事实和理由：一、关于原告工资计算标准问题：在仲裁委员会对原告工资标准不予认定的情况下，应采用2016年乌鲁木齐市职工月平均工资4451元为依据，而不应采用行业标准劳资员价位工资2894元为依据。二、关于原告加班工资依据问题：原告提交了本应由被告提交的考勤表，应由被告承担对其不利的法律后果。同时，原告出具的考勤表人员名单与被告主要管理人员名单相一致，可以证明原告加班的事实。故原告诉至法院，请求依法查明事实，判决支持原告的诉讼请求。
被告（原告）邦力威公司答辩并诉称：不同意原告王群的诉讼请求。2016年6月王群来我公司工作，王群在我公司未加过班，我方无需支付加班工资，其他请求也不应当支持，且王群于2016年11月份就已经离开我单位，再未提供任何劳动。我方拖欠王群工资2016年6月
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2016年10月5个月期间工资，每月工资为2894元，我方认为仲裁计算王群月工资是正确的。但仲裁委仲裁认定事实不清，裁决错误。故我方起诉,诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不予补缴被告2015年7月
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2017年3月养老、失业保险费及利息；2、请求法院依法判决原告不支付被告工资59327元；3、请求法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资31834元；4、请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金5788元；5、本案诉讼费、邮寄送达费由被告承担。请求支持我方的诉讼请求。
针对邦力威公司的起诉，王群答辩称：王群工作时间自2015年6月1日至2017年3月31日一直在公司工作；王群在公司担任出纳职务，公司在其工作期间一直未缴纳任何社保，故公司应补缴王群工作期间的社保；王群在公司工作期间，按照双方约定，和2016年11月20日由公司确认的戴少明、王群工资结算确认单，公司未支付王群任何工资，故公司应支付王群应发放的工资；公司与王群之间未签订书面劳动合同，依照法律规定，公司应当支付王群未签订合同的二倍工资；因公司未签订劳动合同，未支付经济补偿金，已经违反劳动合同法规定，应依法由邦力威公司支付王群解除劳动关系经济补偿金。综上，请求依法支持我方诉讼请求，驳回邦力威公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年7月16日邦力威公司经注册成立，王群自邦力威公司成立之日即到该公司从事劳资员工作。工作期间双方未签订劳动合同，邦力威公司未给王群缴纳社会保险费。邦力威公司也一直未向王群发放工资。2017年3月31日因邦力威公司不发放工资，王群离开邦力威公司。
2017年4月20日，王群申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］179号仲裁裁决：一、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（王群）2015年7月-2017年3月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（邦力威公司）承担。二、由被申请人支付申请人工资59327元。三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资31834元。四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5788元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。双方当事人均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中,王群提供《戴少明、王群工资结算确认单》一份，用于证实其工资为每月4000元及应付工资额。该确认单落款时间为2016年11月20日，并加盖邦力威公司财务专用章。经质证，邦力威公司对其真实性不予认可。仲裁阶段邦力威公司申请鉴定，经委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对该确认单上公章与落款日期的打印文字的朱墨时序进行鉴定，2017年6月16日该所做出鉴定意见：《戴少明、王群工资结算确认单》公章与落款日期朱墨时序为先盖章后打印形成。
上述事实，有仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、工资结算确认单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，邦力威公司作为用人单位当庭认可未给王群发放过工资，但未提供工资表和全部考勤表，应承担不利后果。本案中，王群提供的加盖有邦力威公司财务专用章的《戴少明、王群工资结算确认单》，虽对戴少明、王群的月工资标准及工资额有记载，但邦力威公司对该工资结算确认单不予认可。因该工资结算确认单经鉴定部门鉴定为先盖章后打印形成，不符合文件形成的一般规律，且该确认单上无邦力威公司财务人员或负责人的签字，本院对其真实性、有效性及关联性均不予确认。由于邦力威公司当庭未能提供其公司2015年7月至2016年10月的工资表和考勤表，且其提供的2016年11月至2017年2月的考勤表无职工本人的签名，对其真实性无法确认，其应承担不利的法律后果。王群陈述其2015年6月1日在邦力威公司工作，但证据不足。因邦力威公司成立于2015年7月16日，故本院确认王群工作时间为2015年7月16日至2017年3月31日。
1、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。王群自2015年7月16日到邦力威公司工作，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王群2015年7月至2017年3月的养老、失业保险费，产生的利息由邦力威公司承担。对邦力威公司不予补缴王群2015年7月至2017年3月的养老、失业保险费及利息的诉讼请求，本院不予支持。
2、关于工资和加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故邦力威公司应当支付王群自2015年7月16日至2017年3月31日共20个月零15天的工资。关于王群月工资标准，双方均未提供有效证据证明。庭审中邦力威公司认可王群为单位劳资员，故本院参照《乌鲁木齐部分行业、工程(岗位)2016年劳动力市场工资指导价位表》劳资员中价位工资2894元/月标准计算，邦力威公司应支付王群工资为59327元（2894元/月×20个月+2894元/月÷30天×15天）。关于王群主张加班费，并提供2016年10月份考勤表，但邦力威公司不予认可。由于该考勤表为复印件，本院对其真实性不予确认。王群未能提供其加班的事实证据，故对其主张加班费4389元的诉讼请求，本院不予支持。
3、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。王群于2015年7月16日入职，后邦力威公司并未与王群签订书面的劳动合同，故邦力威公司应自2015年8月17日起支付王群共计11个月未签订劳动合同的二倍工资31834元（即2894元/月×11个月）。对邦力威公司不支付王群未签订劳动合同二倍工资31834元的诉讼请求，本院不予支持。
4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邦力威公司未缴纳王群自入职至离职期间的社会保险费，邦力威公司应支付王群解除劳动关系经济补偿金。王群于2015年7月16日入职至2017年3月31日离职，工作期间为1年零8个月，故邦力威公司应支付王群2个月解除劳动关系经济补偿金5788元（即2894元/月×2个月）。对邦力威公司不支付王群解除劳动关系经济补偿金5788元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：
一、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告（被告）王群共同补缴王群2015年7月至2017年3月养老、失业保险费（王群个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆邦力威新型建材科技有限公司承担）；
二、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）王群工资59327元（即2894元/月×20个月+2894元/月÷30天×15天）,于判决生效后十日内付清；
三、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）王群未签订劳动合同的二倍工资31834元（即2894元/月×11个月），于判决生效后十日内付清；
四、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）王群解除劳动关系经济补偿金5788元（即2894元/月×2个月），于判决生效后十日内付清；
五、驳回原告（被告）王群的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）王群与被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司各预交案件受理费10元，由新疆邦力威新型建材科技有限公司负担；邮寄送达费80元,由新疆邦力威新型建材科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张英桃
人民陪审员 刘 莹
人民陪审员 罗瑞萍
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 苏美娜