本溪满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0521民初1863号
原告于泳，女，1975年5月26日出生，汉族，本溪满族自治县人，无职业，现住辽宁省本溪满族自治县。
被告本溪东方氯碱有限责任公司，住所地本溪满族自治县草河口镇。
法定代表人兰守奎，该公司董事长。
管理人负责人徐沛，本溪满族自治县经信局副局长。
委托代理人张洪源，本溪满族自治县经信局工会主席。
原告于泳诉被告本溪东方氯碱有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于泳、被告管理人委托代理人张洪源到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补发2004年10月至2013年1月的工资（工资标准按本市同期在岗职工的平均工资计算）;2.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2001年到原本溪氯碱总厂工作，在供应处从事进货统计、结算工作。2004年10月本溪氯碱总厂转制为被告现有公司本溪东方氯碱责任有限公司，原告工作岗位仍为进货统计、结算工作。2009年3月31日，原告开始放假。2009年11月，本溪满族自治县政府接管被告，被告重新启动生产。原告自放假后，未接到回厂工作的通知，未向被告单位提出上岗工作的要求，也未再到被告处工作，而到本溪市北方炼铁厂工作了一段时间。2015年4月，原告在北京和其他的公司签订了工作协议，该公司要求原告转移社会保险，原告和以前东方氯碱的人事专员联系，才知道被告于2009年12月22日在未通知原告的情况下将原告除名，并停发工资及所有福利待遇。被告提供的工资表上欠发原告的工资数额和已发工资数额均属实。原告为被告非法除名一事，经法院生效判决，确认原告于泳从2004年10月至2013年1月23日与被告本溪东方氯碱有限责任公司之间存在事实劳动关系。现原告为追索因违法除名导致的经济损失而诉至法院，请求法院判令被告按照《辽宁省工资支付规定》第三十六条为原告补发2004年10月至2013年1月期间的工资。
被告辩称：原告从2004年至2009年12月上班期间，工资的发放标准根据企业自身的工资标准进行计算。公司的工资情况已经向法庭提交相关证据。原告要求被告支付的2004年10月到2009年3月的工资是属于正常上班期间的工资，被告已经将该部分工资发放给原告。原告要求被告支付的2009年4月至2009年12月放假期间的工资，被告已经按照企业的标准发放了原告生活费。2009年12月至2011年8月，因为原告此期间没有上班，被告同意按企业标准发放生活费300元。2011年8月企业开始停产至被告破产期间的原告工资问题，请求法院依法判决。
经审理查明：原告于泳于2001年3月在本溪氯碱总厂工作，在供应处做统计工作。2004年10月本溪氯碱总厂转制为本溪东方氯碱有限责任公司，原告仍然担任供应处统计员至2009年3月企业员工放假。2009年11月本溪满族自治县人民政府接管本溪东方氯碱有限责任公司组织重新启动。2013年1月23日，被告因未参加2011年度企业年检，被本溪满族自治县工商行政管理局以“本县工商处字[2012]第263号”《行政处罚决定书》处以吊销营业执照的行政处罚。2015年10月21日，本溪满族自治县人民法院作出（2015）本县民初字第01022号民事判决书，确认原告于泳从2004年10月至2013年1月23日与被告本溪东方氯碱有限责任公司之间存在事实劳动关系。2016年3月1日，本溪市中级人民法院作出（2016）辽05民终字266号民事判决书维持原判。后原告向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定。原告不服，向本院提出诉讼，诉讼请求如上所述。
另查，原告放假期间到其他公司提供劳动，未向被告单位提出上岗工作的要求，也未再到被告处工作。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的（2015）本县民初字第01022号民事判决书、（2016）辽05民终字266号民事判决书，被告提供的于泳工资情况、（2014）本县破字第1-1号本溪县法院决定书、（2014）本县破字第1-1号民事裁定书、（2014）本县破（预）字第1-1号民事裁定书等证据在卷为凭，并经双方当事人质证，本院审查，足以认定。原告提供的本溪市2004年-2013年度在岗职工平均工资表不属于证据，不能作为证据使用。原告提供的增值税发票的原始凭证、刘克军出具的证明材料与本案无关联，本院不予采纳。
本院认为，原告于2004年10月至2013年1月在被告处从事统计工作，2004年10月到2009年1月的工资被告已按月发放给原告，被告仍应支付其拖欠原告的2009年2月、3月的工资1460.92元。关于原告要求被告按照《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定补发工资一节，经查，原告放假期间未向被告单位提供劳动，未曾找被告要求上岗工作，被告也未向原告支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，本案原告的情况不适用《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定，对原告该主张本院不予支持。原、被告双方均对被告应当按月支付原告放假期间生活费的问题无异议，对此本院认为，被告应当支付原告2009年4月至2013年1月23日的生活费300元/月，共计13800元（300元/月×46月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪东方氯碱有限责任公司应支付原告于泳工资及生活费15260.92元，于本判决发生法律效力后10日内立即支付；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告本溪东方氯碱有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 赵轩
人民陪审员 王丽
人民陪审员 吕军
二〇一六年九月十八日
书 记 员 孙晖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效终止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《辽宁省工资支付规定》
第三十六条用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。