江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民终字第01505号
上诉人（一审原告）沭阳嘉盛再生资源有限公司，住所地沭阳县龙庙镇工业园区（东厅村）。
法定代表人杨传洲，该公司董事长。
委托代理人杨双双，江苏雅凯律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）杨传路。
上诉人沭阳嘉盛再生资源有限公司（以下简称嘉盛公司）因与被上诉人杨传路工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭民初字第1908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
嘉盛公司一审诉称，杨传路在嘉盛公司工作期间，被输送带致伤右臂。2013年5月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定杨传路为工伤。经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨传路伤情构成七级伤残。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月5日作出仲裁裁决书，要求嘉盛公司一次性支付杨传路伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除已支付的16000元，嘉盛公司还应支付杨传路309077.24元。嘉盛公司认为，宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知书中未对杨传路构成七级伤残的认定标准及依据作出具体说明，且鉴定人员亦未出庭作证，杨传路主张伤情构成七级伤残依法不应得到认定。仲裁裁决嘉盛公司支付杨传路8个月的停工留薪期工资32800元没有事实依据。综上，嘉盛公司认为无需向杨传路支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项费用共计309077.24元。
杨传路一审辩称，对宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书中的七级伤残鉴定结论，嘉盛公司并未在法定期限内申请复核，在仲裁程序中也未申请相关鉴定人员出庭作证，鉴定结论合法有效。关于停工留薪期工资32800元，工资标准举证责任在嘉盛公司，而非杨传路，杨传路主张的停工留薪期间是依据住院治疗时间及出院医嘱休息时间确定的。杨传路与嘉盛公司之间的劳动关系于2014年6月5日解除，请求判决嘉盛公司支付杨传路各项费用共计309077.24元。
一审法院审理查明，2011年6月30日，杨传路到嘉盛公司做脱硫班班长，双方未签订劳动合同，工资形式为计件工资，嘉盛公司未为杨传路办理工伤保险。杨传路2011年7月份的工资为3999元、8月份工资为4200元。2011年9月8日，杨传路在工作期间被输送带碰伤右臂，经淮安市第一人民医疗住院治疗至2011年11月14日。2012年6月6日，杨传路到淮安市第一人民医院行清创外固定拆除＋切开复位内固定植骨术，于2012年6月26日出院。2013年5月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定杨传路为工伤。2013年6月3日，杨传路到复旦大学附属华山医院住院治疗至6月17日出院。2013年11月12日、2014年3月25日，杨传路到宁波镇海第二医院住院治疗共计22天。杨传路因伤住院治疗支出医疗费用共计37604.49元。2014年3月29日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定杨传路伤情构成七级伤残。嘉盛公司在收到宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书后未提出复核。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月5日作出仲裁裁决，确定嘉盛公司一次性支付杨传路伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除已支付的16000元，应实际支付杨传路309077.24元，嘉盛公司、杨传路之间的劳动关系于2014年6月5日解除。嘉盛公司对仲裁裁决中部分费用的裁决不服，诉至法院要求处理。
一审法院认为：劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位未为职工办理工伤保险，单位职工发生工伤的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。本案中，嘉盛公司未为杨传路办理工伤保险，致杨传路不能从社会保险机构获得工伤保险待遇，依法应当由嘉盛公司向杨传路支付相关工伤保险待遇。杨传路的医疗费应当由嘉盛公司支付。嘉盛公司诉称宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知书中未对伤残等级的认定标准及依据作出具体说明，但其在仲裁庭审中对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，因此对其证据效力应依法予以认定。关于杨传路在嘉盛公司的月工资数额，嘉盛公司未能提供证据证明，依法应按杨传路主张计算。对停工留薪期，根据相关条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨传路因工受伤致使无法进行正常工作，结合杨传路受伤情况及住院治疗情况，确定杨传路停工留薪期为8个月，停工留薪期工资即为32800元（4100元／月＊8月）。对嘉盛公司诉讼请求，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、原告沭阳县嘉盛再生资源有限公司与被告杨传路之间的劳动关系于2014年6月5日解除。二、原告沭阳县嘉盛再生资源有限公司于判决生效后三日内支付被告杨传路一次性伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除原告已支付的16000元，原告应支付被告309077.24元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
嘉盛公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，请求二审撤销一审判决，发回重审或依法改判。具体理由如下：1、依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，但杨传路并无相关医疗机构的休假证明，一审判决嘉盛公司向杨传路支付8个月的停工留薪工资32800元无事实及法律依据。2、宿迁市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论未对杨传路构成七级伤残的认定标准及依据作出具体说明，且依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在当事人对鉴定结论有异议时，鉴定人应出庭作证，但在一审庭审中，鉴定人员并未出庭接受询问，因此该鉴定结论不能作为认定事实的依据。
被上诉人杨传路答辩称，一审判决确定的8个月的停工留薪期是依据医疗机构出具的相关手续确定的，一审认定并无不当。嘉盛公司在鉴定结论作出后并未提出异议，鉴定结论合法有效。请求二审维持一审判决。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点是：1、杨传路的停工留薪期间工资如何确定；2、宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论能否作为认定事实的依据，杨传路的伤残等级如何确定。
本院认为：上诉人嘉盛公司在二审期间对一审判决确定的杨传路停工留薪期间月工资为4100元无异议。关于停工留薪的期间，杨传路依据治疗期间相关医疗机构出具的出院记录等证据主张停工留薪期间为8个月，而上诉人嘉盛公司在仲裁庭审中对杨传路提供的证据及主张的停工留薪期间均未持异议，故一审依据相关规定认定杨传路停工留薪期间为8个月及停工留薪期间工资为32800元并无不当。
上诉人嘉盛公司在宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后并未在法定期限内提出复核，且在仲裁审理中对鉴定结论予以认可。嘉盛公司亦未提供相反证据推翻鉴定结论的真实性，故宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论应作为认定事实的依据，杨传路的伤情构成七级伤残。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，不应支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沭阳县嘉盛再生资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 徐金鸽
代理审判员 吴振环
二〇一四年十二月十四日
书 记 员 冯 邻
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