上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9622号
上诉人(原审原告)：上海诺品佳木业有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：王军喜，总经理。
委托诉讼代理人：陈叶生，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：闵长兵，男，1966年2月20日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：王建华，上海市青浦区工业园区法律服务所法律服务工作者。
上诉人上海诺品佳木业有限公司(以下简称“诺品佳公司”)因与被上诉人闵长兵劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
诺品佳公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回一审法院重审或依法改判。事实和理由：因闵长兵受伤后自行离职，没有与诺品佳公司联系，诺品佳公司也联系不上闵长兵，导致诺品佳公司无法知晓闵长兵的伤情及后续治疗情况，从而无法进行工伤理赔，该后果系闵长兵造成，应由闵长兵自己承担。
闵长兵书面辩称：闵长兵于2014年7月17日进入诺品佳公司工作，2014年9月29日，闵长兵在公司车间操作导向锯时被木料打伤肋骨。受伤后，诺品佳公司一直拖延不为闵长兵申报工伤认定，闵长兵无奈只能自行申报。2015年11月20日，闵长兵伤情经鉴定为因工致残程度十级。期间闵长兵将病假单交与车间主管，车间主管离职后导致病假材料遗失，诺品佳公司称闵长兵受伤后不与诺品佳公司联系不符合事实。由于诺品佳公司未为闵长兵缴纳社会保险费至工伤鉴定之日，无法获得社保部门对闵长兵工伤的理赔，故诺品佳公司才不支付闵长兵工伤费用。要求维持一审判决。
诺品佳公司向一审法院起诉请求：不支付闵长兵一次性伤残补助金人民币23,376元(以下币种均为人民币)、2014年10月至2015年1月3日停工留薪期工资9,272.70元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、医药费1,874.10元。
一审法院认定事实：闵长兵于2014年7月17日进入诺品佳公司工作，双方签订了期限为2014年7月17日至2016年7月16日的劳动合同，约定闵长兵基本工资为1,620元。2014年9月29日，闵长兵在公司车间操作导向锯时，木料打翻，被木料打伤肋骨。2015年2月26日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定闵长兵受到的事故伤害为工伤。2015年11月20日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会认定闵长兵因工致残程度十级。据查询社会保险缴纳记录，诺品佳公司为闵长兵缴纳了2014年8月至2015年6月的上海市城镇社会保险费。闵长兵因工伤支付医药费1,874.10元。闵长兵工资由最低工资、加班费、绩效及高温费400元构成。诺品佳公司发放闵长兵工资至2014年9月。闵长兵2014年8月至9月正常出勤的工资平均为5,535.75元/月。
2016年4月6日，闵长兵向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诺品佳公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年9月29日至2015年11月20日停工留薪期工资、医药费。仲裁审理中，诺品佳公司称闵长兵工资标准为基本工资1,620元，另有加班费，双方劳动关系于2015年6月因联系不上闵长兵而终止。闵长兵称其工资标准为3,000元/月，双方劳动关系于2015年11月20日因其自行辞职而终止。仲裁委员会经审理认定：根据就诊记录及病假单(2014年11月13日至2014年11月27日、2014年12月12日至2014年12月25日、2014年12月25日至2014年12月29日、2014年12月30日至2015年1月3日)，闵长兵停工留薪期于2015年1月3日结束；根据闵长兵正常出勤期间已领取到的工资，闵长兵的工资标准为3,000元/月。2016年6月6日，仲裁委员会作出诺品佳公司应支付闵长兵一次性伤残补助金23,376元、一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元、2014年10月至2015年1月3日停工留薪期工资9,272.70元、医药费1,874.10元的裁决。诺品佳公司不服该裁决，遂诉诸一审法院。
一审法院认为，劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，虽然诺品佳公司为闵长兵缴纳过社会保险费，但诺品佳公司没有为闵长兵办理工伤理赔手续，且没有给闵长兵缴纳社会保险费至劳动能力鉴定当月，故而导致闵长兵无法自社保基金获得相应工伤保险待遇。因此，应由诺品佳公司支付闵长兵相应工伤待遇。据此，根据闵长兵伤情，诺品佳公司应支付闵长兵一次性伤残补助金23,376元。因诺品佳公司、闵长兵劳动关系于2015年结束，故诺品佳公司应支付闵长兵一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元。职工因工作遭受事故伤害或者XXX疾病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。诺品佳公司主张闵长兵的工资标准为1,620元，另有加班工资，此主张与闵长兵2014年8月至9月正常出勤期间所领取的月平均工资5,535.75元难以对应，故对闵长兵主张的工资标准为3,000元/月予以采信。诺品佳公司、闵长兵对仲裁委员会认定的停工留薪期期间均未表示异议，故对该期间予以确认。诺品佳公司仅以无法联系到闵长兵故而无法知晓闵长兵伤情及后续治疗情况为由，要求不支付闵长兵相应工伤待遇的抗辩意见，显难成立。据此，以闵长兵3,000元/月的工资标准进行核算，仲裁裁决金额在核算范围之内；闵长兵未提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，故诺品佳公司应支付闵长兵2014年10月至2015年1月3日期间的停工留薪期工资9,272.70元。因诺品佳公司原因导致闵长兵的医药费无法由工伤保险基金支付，故诺品佳公司应支付闵长兵医药费1,874.10元。诺品佳公司要求不支付闵长兵上述款项的诉讼请求，均不予支持。闵长兵经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应抗辩权利。综上，一审法院判决：一、上海诺品佳木业有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵长兵一次性伤残补助金23,376元；二、上海诺品佳木业有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵长兵一次性伤残就业补助金16,353元；三、上海诺品佳木业有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵长兵一次性工伤医疗补助金16,353元；四、上海诺品佳木业有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵长兵2014年10月至2015年1月3日期间的停工留薪期工资9,272.70元；五、上海诺品佳木业有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵长兵医药费1,874.10元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，闵长兵在诺品佳公司工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，并被鉴定为XXX伤残，闵长兵理应享受相应工伤待遇。诺品佳公司称由于闵长兵受伤后未与诺品佳公司联系，导致诺品佳公司未为闵长兵缴纳社会保险费至工伤鉴定之日，无法理赔的责任在闵长兵，闵长兵对此不予认可。诺品佳公司作为用人单位对劳动者负有管理之责，诺品佳公司未提供其通知闵长兵上班或要求其递交病假单以及未提交病假单将产生的法律后果的依据，故诺品佳公司以此作为不支付闵长兵相应工伤待遇的意见，本院不予采纳。综上所述，诺品佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上海诺品佳木业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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