湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初247号
原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司。住所地：湖北省十堰市张湾区花果街办放马坪路**号。
负责人肖显华，该公司总经理。
委托代理人熊忠良，该公司员工。
委托代理人曾雍波，该公司法律顾问。
被告（原告）朱丙清，男，汉族，1963年5月1日出生，住湖北省丹江口市。
法定代理人曹某，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：特别授权代理
原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司（以下简称“福建畅元湖北分公司”）诉被告（原告）朱丙清劳动争议一案，本院于2016年2月2日立案受理后，被告（原告）朱丙清就该纠纷另案起诉，本院依法决定合并审理，并依法由审判员白小凤适用简易程序于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司的委托代理人熊忠良、曾雍波，被告（原告）朱丙清的委托代理人曹某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）福建畅元湖北分公司诉称：被告（原告）朱丙清于2013年1月到我公司从事瓦工工作，月平均工资为5003.75元。2014年12月25日下午16时左右，被告（原告）朱丙清在我公司承建的“香山苑”工地干活时，不慎被机动车撞伤，后被送到东风公司总医院住院治疗19天。2015年5月6日经张湾法院主持调解，由肇事者周隆隆按照工伤标准赔偿被告（原告）朱丙清40000元。2015年7月3日被告（原告）朱丙清交通事故经认定为工伤，2015年10月27日经鉴定为玖级伤残。因双方协商赔付未果，被告（原告）朱丙清于2015年11月19日申请仲裁，现因我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令解除我公司与被告（原告）朱丙清之间的劳动关系，并判令我公司向被告（原告）朱丙清支付一次性伤残补助金26196.03元、一次性医疗补助金23285.36元、一次性就业补助金34928.04元、停工留薪期工资8172.79元，共计92582.22元，扣减肇事者周隆隆赔偿给被告（原告）朱丙清的40000元，我公司还应当支付给被告（原告）朱丙清52582.22元，并判令被告（原告）朱丙清承担本案诉讼费用。
原告（被告）福建畅元湖北分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲【2016】裁字4号”裁决书及送达回证各1份，用以证明本案争议已经劳动仲裁前置程序；
证据二：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字【2015】1552号”工伤认定决定书及湖北省劳动能力鉴定委员会作出的“鄂劳鉴字【2015】449号”鉴定结论通知书各1份，用以证明被告（原告）朱丙清为工伤，且为九级伤残；
证据三：出院记录、病情证明、医疗费票据复印件各1份，用以证明被告（原告）朱丙清住院19天、医生建议出院休息30天，共计停工留薪期49天；
证据四：被告（原告）朱丙清的工资考勤表12张，用以证明被告（原告）朱丙清月平均工资标准为5003.75元；
证据五：《协议书》及结算票据各1份，用以证明原告（被告）福建畅元湖北分公司支付给被告（原告）朱丙清的费用应当扣减40000元；
证据六：用工合同1份，用以证明原告（被告）福建畅元湖北分公司与被告（原告）朱丙清之间有书面劳动合同。
被告（原告）朱丙清答辩及诉称：原告（被告）福建畅元湖北分公司所诉没有法律依据，请求依法据实裁判，驳回原告（被告）福建畅元湖北分公司的诉讼请求。我在原告（被告）福建畅元湖北分公司工作期间，原告（被告）福建畅元湖北分公司未依法为我办理社会保险、未签订书面劳动合同，故请求依法判令解除我与原告（被告）福建畅元湖北分公司之间的劳动关系，判令原告（被告）福建畅元湖北分公司支付我双倍工资66000元、经济补偿金12000元、医疗费12184.93元、护理费10000元、交通费500元、住院伙食补助费950元、鉴定费200元、一次性伤残补助金48000元、一次性医疗补助金26252元、一次性就业补助金39378元、停工留薪工资54000元，共计269464.93元。
被告（原告）朱丙清为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：被告（原告）朱丙清的身份证，用以证明被告（原告）朱丙清的主体身份；
证据二：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字【2015】1552号”工伤认定决定书1份，用以证明被告（原告）朱丙清为工伤；
证据三：湖北省劳动能力鉴定委员会作出的“鄂劳鉴字【2015】449号”鉴定结论通知书1份，用以证明被告（原告）朱丙清工伤致残程度为九级；
证据四：病历1份、出院记录1份、病情证明书14份、用以证明被告（原告）朱丙清受伤住院及需要休息108天，产生停工留薪期工资54000元、住院伙食补助费950元、护理费10000元、交通费500元、鉴定费200元；
证据五：医疗费发票6份，用以证明被告（原告）朱丙清花费医疗费12184.93元，
证据六：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲【2016】裁字4号”裁决书1份，用以证明本案争议已经劳动仲裁前置程序；
上述证据经庭审质证，原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱丙清提交的证据一、二、六无异议。被告（原告）朱丙清对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据一、二、四、六无异议。对上述原被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱丙清提交的证据三、证据四真实性无异议，对证明目的有异议，认为各项工伤待遇标准错误，住院伙食补助费标准过高。对证据五认为医疗费票据中有1796元是原告（被告）福建畅元湖北分公司垫付。被告（原告）朱丙清对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据三认为证据不完整，证据五认为不具有合法性。
对上述双方有异议的证据，本院认为，原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据三系被告（原告）朱丙清受伤住院的部分票据，不能全面反映治疗情况，故本院不予采信。对证据五现当事人对该协议的真实性无异议，且协议地点在本院民事审判第一庭，现该协议书已经生效，且与本案有关联，故该证据本院依法予以采信。被告（原告）朱丙清提交的证据三与原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的一致，本院予以采信，对其主张证明的各项工伤待遇，本院将依法予以计算。证据四即医疗机构出具的证明，能全面反映朱丙清受伤治疗情况，本院予以采信。证据五原告（被告）福建畅元湖北分公司认为其中含有其垫付的医疗费，被告（原告）朱丙清现不予认可，原告（被告）福建畅元湖北分公司亦无法提交相关票据予以反驳，故对此证据本院予以采信，对原告（被告）福建畅元湖北分公司的辩解本院不予采纳。
经审理查明：被告（原告）朱丙清于2013年1月到原告（被告）福建畅元湖北分公司处从事瓦工工作，双方签订有用工合同。2014年12月25日下午16时许，被告（原告）朱丙清在原告（被告）福建畅元湖北分公司承建的“香山苑”项目工地干活时，被案外人周隆隆驾驶的机动车撞伤。被告（原告）朱丙清受伤后被送往东风汽车公司总医院住院治疗19天，共花去医疗费12170.93元，出院诊断为左侧第6、8、9、10、11、12肋骨骨折、左侧肩胛骨粉碎性骨折，L3左侧横突骨折。被告（原告）朱丙清出院后需休养89天，需加强营养1月。2015年5月6日，原告（被告）福建畅元湖北分公司、被告（原告）朱丙清、案外人周隆隆、周成喜、刘蕊在本院民一庭达成协议书，协议约定：周成喜、周隆隆赔偿朱丙清4万元，……朱丙清的剩余损失，由朱丙清向福建畅元湖北分公司主张，……剩余损失的数额及支付方式由朱丙清与福建畅元湖北分公司协商并全部由福建畅元湖北分公司承担并支付，剩余损失是指朱丙清因此次交通事故按照工伤标准计算的损失，并扣减周成喜、周隆隆的已赔款项和福建畅元湖北分公司已经支付的费用之后的数额……，此协议书生效的条件是周成喜将赔偿款划拨到本院。2015年5月12日，周成喜已经将该款如数划拨到本院。被告（原告）朱丙清经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为九级伤残。后因原、被告双方协商赔偿事宜无果，被告（原告）朱丙清申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除原、被告双方之间的劳动关系；裁决原告（被告）福建畅元湖北分公司支付被告（原告）朱丙清双倍工资66000元、医疗费12184.93元、护理费10000元、交通费500元、住院伙食补助费950元、鉴定费200元、一次性伤残补助金48000元、一次性医疗补助金26252元、一次性就业补助金39378元、停工留薪工资54000元、经济补偿金12000元，共计269464.93元。该仲裁委员会于2016年1月26日作出“张劳人仲【2016】裁定4号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系；并裁决原告（被告）福建畅元湖北分公司支付被告（原告）朱丙清各项工伤待遇共计121996元。现原、被告双方均不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明：原、被告双方对朱丙清月平均工资为5003.75元均无异议。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告（原告）朱丙清在工作中受伤，且经鉴定工伤致残程度为九级，应当依法享受工伤保险待遇。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告（原告）朱丙清的停工留薪期，本院认定为5个月。关于被告（原告）朱丙清要求双倍工资的诉讼请求，因双方签订有书面用工合同，故其该项请求本院不予支持。关于被告（原告）朱丙清主张鉴定费未提供相关证据，本院不予支持。其主张的护理费、交通费亦未提供充分证据，但考虑到被告（原告）朱丙清受伤住院治疗确需要人照顾，且必须支出交通费用，故护理费、交通费本院酌情予以支持。据此，被告（原告）朱丙清应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金5003.75元×9个月=45033.75元、一次性工伤医疗补助金39378÷12×8个月=26252元、一次性伤残就业补助金39378÷12×12个月=39378元、停工留薪期工资5003.75元×5个月=25018.75元、医疗费12170.93元、住院伙食补助费20元×19天=380元、交通费200元（酌定）、护理费80元×19天=1520元（酌定）、共计149953.43元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。本案中，被告（原告）朱丙清在原告（被告）福建畅元湖北分公司的工作年限超过一年半不满两年，故原告（被告）福建畅元湖北分公司应当向被告（原告）朱丙清支付的经济补偿为10007.5元。因原告（被告）福建畅元湖北分公司、被告（原告）朱丙清在本院达成的协议书约定朱丙清的剩余损失由福建畅元湖北分公司承担并支付，剩余损失指扣除周成喜、周隆隆及福建畅元湖北分公司已经支付的费用之后的数额，该协议约定不违反法律规定，故原告（被告）福建畅元湖北分公司最终赔偿给被告（原告）朱丙清的费用应当在计算后扣除周成喜、周隆隆赔偿给朱丙清的4万元。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司与被告（原告）朱丙清之间的劳动关系；
二、原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）朱丙清119960.93元（其中一次性伤残补助金45033.75元、一次性工伤医疗补助金26252元、一次性伤残就业补助金39378元、停工留薪期工资25018.75、医疗费12170.93元、住院伙食补助费380元、交通费200元、护理费1520元、经济补偿金10007.5元，共计159960.93元扣减40000元）；
三、驳回原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）朱丙清的其他诉讼请求。
如果原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元减半收取10元，由原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 白小凤
二〇一六年七月二十日
书记员 袁少辅
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。