沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第5438号
原告:冯晓光，男，住沈阳市铁西区。
委托代理人：王伟，系辽宁明申律师事务所律师。
被告：沈阳同祥农化有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：于海峰，系该公司董事长。
委托代理人：冯东跃，系辽宁铭博律师事务所律师。
原告冯晓光与被告沈阳同祥农化有限公司（以下简称同祥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯晓光的委托代理人王伟、被告同祥公司的委托代理人冯东跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年10月开始到被告公司从事销售工作，担任区域经理职务。约定试用期1个月，2012年双方签订劳动合同，为期3年，约定月薪2000元，中间涨工资后为3000元。自2014年11月开始，被告通知原告单位放假，直到通知假期结束，原告要求回公司上班，被告告知原告已被辞退。被告于2015年2月起停止为原告缴纳各项社会保险。截止2015年2月，原告已在被告公司连续工作6年4个月。原告在职期间，曾与被告签订《沈阳同祥农化有限公司2014年销售计划》，该计划约定了提成奖励细则。原告按时并超额完成了该计划约定的销售任务，被告未按约定支付原告提成奖励6721.84元。原告于2015年7月向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金18000元；3、被告支付原告2014年提成奖励6721.84元；4、被告支付原告2014年11月至2015年2月欠付原告的3个月工资8130元；4、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，我方同意解除与被告的劳动合同。关于原告要求的经济补偿金我们不同意给付，答辩人没有单方解除劳动合同，被答辩人没有依法进行交接就离开了单位，属于自动离职。依据《劳动合同法》的相关规定，不属于应当接受补偿的范围。原告的第3项诉请，没有经过仲裁前置程序，不属于法院审理范围。另外，双方签订劳动合同的时间是2011年6月15日，并非被答辩人所说的2009年。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年1月1日，被告同祥公司与原告冯晓光签订了《沈阳同祥农化有限公司销售经理聘任》，聘任原告为市场营销岗位区域经理，工资自2009年1月起为每月1000元。2010年3月5日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，约定合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。约定工资为每月1200元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定等内容。2011年6月15日，双方再次签订固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限为2011年6月15日起至2013年6月15日止。约定工资为每月1900元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定等内容。合同期满后，双方于2013年6月15日续签固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年6月15日起至2016年6月14日止。每月工资标准上调至2300元，其他内容不变。原告在被告工作期间一直从事销售工作。2014年11月，被告因企业效益不好，给员工放假，原告也在放假人员之列。被告给原告支付了2014年10月份最后一个月的工资，以后再没有支付。2015年2月，被告停止为原告缴纳社会保险费。双方因经济赔偿金等事宜发生争议，原告于2015年7月30日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年10月25日作出沈西劳人仲字（2015）361号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13500元，对原告主张的要求被告补缴社会保险费及给付拖欠工资的请求事项未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告支付原告工资以银行转账的方式支付。原告开始放假前十二个月的平均工资为2633.82元。
上述事实，有沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）361号仲裁裁决书、沈阳同祥农化有限公司销售经理聘用合同、劳动合同书、中国农业银行交易明细清单、职工个人缴费工资明细及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求解除原、被告之间劳动合同的诉请，因被告单位已于2015年2月停止为原告缴纳社会保险费，视为原、被告之间劳动合同已解除，且庭审中，被告亦明确表示同意解除劳动合同，对原告该项诉请，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金18000元的诉请，原告自2009年1月1日起在被告单位从事销售工作，被告因企业原因给原告放假并于2015年2月停止为原告缴纳社会保险费，不能视为双方之间劳动关系系原告原因所致，且被告也未提交相关证据证明属原告自动离职，故被告应支付原告6.5个月的经济补偿金。因原告在与被告解除劳动关系前十二个月月平均工资为2633.82元，故本院认定被告应支付原告的经济补偿金为17119.83元（2633.82元×6.5个月）。
关于原告要求被告支付2014年提成奖励6721.84元的诉请，因没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。
关于原告要求被告支付2014年11月至2015年2月期间3个月的工资8130元的诉请，因该期间属单位放假，原告并未在岗，但应保障原告最基本的生活，被告应当按照最低工资标准支付原告工资，故本院认定被告应向原告支付工资3900元（1300元×3个月）。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告冯晓光与被告沈阳同祥农化有限公司之间的劳动合同；
二、被告沈阳同祥农化有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告冯晓光解除劳动合同经济补偿金为17119.83元；
三、被告沈阳同祥农化有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告冯晓光工资3900元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告冯晓光的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳同祥农化有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 王荣华
人民陪审员 闻英菊
人民陪审员 刘 婷
二〇一六年五月十八日
书 记 员 金丽春
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。