广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初8577号
原告：东莞兰域电器有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇平山社区永新街**号。
法定代表人：塔兰帕里.穆迪。
委托诉讼代理人：张邦清，男，1971年2月1日出生，汉族，住湖南省洞口县，系该公司员工。
被告：韦传森，男，1967年3月21日出生，汉族，住广西容县，
委托诉讼代理人：林锦凤，广东潇水律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊世松，广东潇水律师事务所律师。
原告东莞兰域电器有限公司（以下简称兰域公司）与被告韦传森劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告兰域公司的委托诉讼代理人张邦清、被告韦传森及其委托诉讼代理人熊世松、林锦凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：被告于2016年4月23日入职原告处。
二、工作岗位：五金部员工。
三、签订劳动合同时间：2016年4月23日至2016年8月2日双方未签订书面劳动合同；2016年8月3日双方签订了书面劳动合同。
四、工资：关于被告2017年2月工资，仲裁裁决的数额为3508元，原告主张3588元，被告在庭审中主张3508元。被告在仲裁裁决后未起诉，且确认仲裁裁决关于被告2017年2月份工资的数额。被告仅按3508元主张其2017年2月工资，是其对自身权益的处分。故原告应支付被告2017年2月的工资3508元。双方确认解除劳动关系前被告的月平均工资为
3800元。关于被告2017年3月1日至4日的工资。原告提供了被告的工资表。但上述工资表无被告的签名，且被告不予确认，故本院不予采纳。原告作为用人单位有责任保存员工二年的工资台账。原告未提供被告的工资台账，应承担举证不能的不利后果。根据被告的月平均工资计算被告2017年3月1日至4日的工资为490.32元（3800元／月÷31天／月×4天），在仲裁裁决后，被告未向法院起诉，视为被告服从仲裁裁决。故原告应向被告支付2017年3月1日至4日的工资为490元。综上，由于原告未提供证据证明其已向被告支付上述工资，故原告应向被告支付2017年2月1日至3月4日的工资3998元（3508元+490元）。
五、未签订劳动合同的二倍工资差额：2016年4月23双方建立劳动关系。2016年8月3日双方签订书面劳动合同。原告确认在被告入职时原告未与被告签订劳动合同。原告提供多份签订劳动合同通知书，主张原告多次通知被告但被告拒不签订劳动合同。但原告并未提供证据证明其向被告送达了这些通知书。故原告应向被告支付2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额。关于被告2016年5月的工资，原告主张2857元，被告主张3051元。原告提供了被告的工资表。但上述工资表无被告的签名，且被告不予确认，故本院不予采纳。原告作为用人单位有责任保存员工二年的工资台账。原告未提供被告的工资台账，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳被告的主张，认定被告2016年5月的工资为3051元。双方确认被告在2016年6月份工资是3498元、2016年7月工资是3815元、2016年8月份工资是3588元。故2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额：3051元／月÷31天／月×9天+3498元+3815元+3588元／月÷31天／月×2天=8430.25元。在仲裁裁决后，被告未向法院起诉，视为被告服从仲裁裁决。故原告应支付被告2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额为8430元。
六、上班时间：被告上班至2017年3月4日。
七、解除合同时间：2017年3月5日。
八、解除劳动关系前被告的月平均工资数额：3800元。
九、解除劳动合同的赔偿金数额：原告称因被告在原告处打架违反劳动纪律，影响原告的生产经营，对其辞退是合法的。被告主张是李腾、李峰林、李学志对被告进行殴打，被告并未打人。本院依法向东莞市公安局塘厦分局石鼓派出所依法调取了韦传森与李腾、李峰林、李学志在2017年3月4日争吵拉扯一案的到案经过、询问笔录、治安调解协议书、收据、申请书。经查，在询问笔录里李腾、李峰林、李学志并未提及被告殴打他们的情况。且根据治安调解协议书、收据，可以证明是李腾、李峰林、李学志赔偿被告韦传森费用
1500元。故对被告关于其是事件的受害人，是李腾、李峰林、李学志殴打其的主张，本院予以采信。被告并未殴打他人。原告以被告打架违反劳动纪律为由而解除与被告的劳动关系，违反劳动合同法的有关规定。结合被告在原告处的工作时间，解除劳动合同的赔偿金：3800元/月×2个月=7600元。在仲裁裁决后，被告未向法院起诉，视为被告服从仲裁裁决。故原告应向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金3800元。
十、关于高温津贴：被告主张原告应支付其2016年6月至2016年10月期间的高温补贴。原告提供温湿度检测记录表主张被告的工作地点低于33摄氏度，被告认为该记录表不真实，是事后补充的，不是当时的记录。该温湿度检测记录表显示只有检查人吴小兵一人的签名，没有其他人的签名确认，故本院不予采信。原告未提供其他证据证明其已采取措施使被告的作业场所低于33摄氏度，亦未提供证据证明其已向被告支付2016年6月至10月高温津贴。依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》“我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”的规定，原告应按每月150元的标准支付被告2016年6月至10月高温津贴共750元（150元/月×5个月）。
十一、仲裁请求：1、原告向被告支付2017年2月1日至3月4日工资4289元及25%迟延支付补偿金1072.25元；2、原告向被告支付2016年4月至2017年3月加班工资差额
2139.28元及25%迟延支付补偿金534.82元；3、原告向被告支付2016年6月至10月的高温津贴750元；4、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；5、原告向被告支付
2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同二倍工资差额
9570元。
十二、仲裁结果：1、由原告支付被告的款项合共16978元，具体为：（1）解除劳动关系经济补偿3800元；（2）2017年2月1日至3月4工资3998元；（3）2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同二倍工资差额8430元；（4）2016年6月至10月高温津贴750元；2、驳回被告提出的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿3800元；2、原告无需支付被告2017年2月1日至3月4日工资3998元；3、原告无需支付被告2016年5月23日至8月2日未签订劳动合同二倍工资差额8430元；4、原告无需支付被告2016年6月至10月的高温津贴750元；5、被告承担本案诉讼费。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞兰域电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韦传森支付解除劳动关系的经济赔偿金3800元；
二、原告东莞兰域电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韦传森支付2017年2月1日至2017年3月4日工资3998元；
三、原告东莞兰域电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韦传森支付2016年5月23日至2016年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额8430元；
四、原告东莞兰域电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韦传森支付2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；
五、驳回原告东莞兰域电器有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞兰域电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 张小弟
二〇一七年九月二十五日
书记员 冯小明
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含
33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。