浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初162号
原告：黄风艺，女，1979年10月18日出生，汉族，户籍所在地河南省唐河县。
委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：绍兴百丽恒印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码：913306217429477974。
法定代表人：沈子平，系董事长。
委托诉讼代理人：张哲强、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。
原告黄风艺为与被告绍兴百丽恒印染有限公司（以下简称“百丽恒公司”）劳动争议纠纷一案，于2017年1月4日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告黄风艺的委托诉讼代理人申海洋，被告百丽恒公司的委托诉讼代理人张哲强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄风艺向本院提出诉讼请求：1.要求自2016年12月21日起解除与被告之间的劳动关系；2.要求被告支付各项工伤保险待遇合计184554.60元。事实和理由：原告于2014年3月进入被告处工作，从事进布工工作，工作时间每天12小时，每月无休息日。2014年6月26日，原告在被告车间工作时，不慎滑倒受伤，即被送往原滨海医院转绍兴市中心医院治疗，经诊断为胫腓骨下段骨折（左）。原告之伤于2014年9月17日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年8月26日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，于2016年10月9日被浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。原告受伤时，被告为原告参加了工伤保险。被告在2014年7月至2016年8月期间向原告支付了工资共计37370.01元。原告住院期间的护理费已由被告支付。综上，原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。
被告百丽恒公司辩称：1.对原告起诉状中陈述的入厂时间、工作岗位以及工伤伤残事实没有异议。2.被告已经为原告投保了工伤保险，工伤待遇中由工伤保险基金支付的部分以工伤保险部门核定为准。3.原告受伤后的医疗费由被告支付；停工留薪期工资过高，时间过长；护理费，原告丈夫也在被告处工作，原告伤后系由其丈夫护理，而其丈夫的工资正常发放，故原告不能再主张护理费；一次性伤残就业补助金，以社保部门核定为准；鉴定费，不应由被告承担；原告医疗期间均由被告负责接送，故其另行主张交通费无事实依据。4.被告在2014年7月至2016年8月期间共向原告支付过生活费37370.01元。
本院经审理查明：
原告黄风艺自2014年3月起在被告百丽恒公司工作，从事进布工工作。2014年6月26日，原告在被告车间工作时，不慎滑倒受伤，即被送往原滨海医院转绍兴市中心医院治疗，共住院38天，经诊断为胫腓骨下段骨折（左），医疗费由被告支付。原告之伤于2014年9月17日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年8月26日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，于2016年10月9日被浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。原告为此花去鉴定费320元。2016年12月21日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
另查明，被告在原告本次受伤期间为原告缴纳了工伤保险。被告曾向绍兴市劳动能力鉴定委员会提出要求对原告确认延长停工留薪期，2015年8月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，同意原告延长停工留薪期。被告在2014年7月至2016年8月期间共向原告支付37370.01元。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、出院记录、门诊病历、医疗诊断证明、上海浦发银行账户明细清单、社会保险参保缴纳明细（工伤保险），被告提交的工资表复印件以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。原告主张自2016年12月21日起与被告解除劳动关系，并无不当，本院予以认定。本案原告工伤事实清楚，伤残九级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、鉴定费、交通费、以及被告垫付的医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，双方应相互协助办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告九级伤残的事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度全省在岗职工月平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月）；二、护理费，因原告自认住院期间的护理费已由被告支付，故本院不再支持；三、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗诊断证明书建议休息时间、延长停工留薪期鉴定结论，本院酌情确定原告所需停工留薪期为12个月，因原告自认其工作时间为12小时/天且无休息日，故本院根据原告提供的上海浦发银行账户明细清单，依法核定原告月工资2538.77元[（3322.75元÷29天+3180.25元÷25天）÷2×30天/月×70%]，并确定停工留薪期工资为30465.24元。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资合计47704.91元，扣除已支付的37370.01元，尚应支付10334.90元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告黄风艺与被告绍兴百丽恒印染有限公司自2016年12月21日起解除劳动关系；
二、被告绍兴百丽恒印染有限公司应支付原告黄风艺各项工伤保险待遇合计10334.90元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告黄风艺的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴百丽恒印染有限公司负担，款限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一七年三月十七日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。