山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0125民初867号
原告路延平，女，1970年10月9日出生，汉族，住济阳县。
委托代理人张武东，男，1969年10月8日出生，汉族，住济阳县，系路延平之夫。
被告济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代表人李永军，总经理。
委托代理人任道村，男，1966年11月3日出生，汉族，公司副总经理。
原告路延平诉被告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，本院于2016年3月17日立案受理。本院依法组成合议庭，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告路延平的委托代理人张武东、被告银花公司的委托代理人任道村到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告路延平诉称：济阳劳人仲案［2015］222�仲裁裁决缺乏事实与法律依据。本案在仲裁阶段，仲裁委员会对原告主张的未休年休假的事实已经予以认定，但却以原告主张的权利基础错误为由驳回了原告关于应休未休带薪年休假工资的仲裁请求。根据相关法律规定，在基本的未休年休假的事实已经清楚的前提下，仲裁委员会不应当直接驳回原告的该项请求。法律虽然规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但该规定的立法目的主要是限制用人单位，是否订立无固定期限劳动合同的选择权完全取决于劳动者。2014年1月1日，原、被告签订为期三年的固定期限劳动合同，主体资格适格，合同内容合法，当事人意思表示真实，合同订立的形式合法，这表明原告已经行使了自己的选择权。因此，2014年1月1日，原、被告签订的劳动合同合法有效。�者，法律只是限制性的规定用人单位不能在劳动合同中约定违约金来限制劳动者的权利，但法律并没有禁止用人单位在违反劳动合同的条款时自愿承担违约金的情形。因此，2014年1月1日，原、被告签订的劳动合同中约定被告承担2万元违约金的条款是有效的。被告没有按时足额为原告缴纳养老保险，未按时支付原告工资的行为违反了双方签订的劳动合同的约定，被告应当向原告支付违约金2万元。原告认为，济阳劳人仲案［2015］222号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，请求依法判令被告向原告支付应休未休年休假工资15333.33元；被告向原告支付2015年7月21日至2015年12月期间的基本工资及生活费7850元；被告向原告支付双方劳动合同中约定的违约金20000元；被告向原告支付2015年1月1日至2015年7月21日期间的工资差额3213.86元；被告向原告支付2008年1月至2015年7月期间的加班费29120元；本案的诉讼费用由被告承担。在本案开庭审理过程中，原告申请撤回了要求被告支付2008年1月至2015年7月期间的加班费29120元的诉讼请求。
被告银花公司辩称：一、原告要求的带薪年休假工资在仲裁阶段已经仲裁裁决，该仲裁裁决合法有效。我公司没有安排原告带薪休假，但原告要求的带薪休假工资已经超出了诉讼时效，不应支持。二、我公司的停产停工是因员工上访罢工造成的，双方签订的协议书是在原告及其他员工的要求下签订的，我公司不可能制定一个不让自己公司运行的协议书，因此，不存在被告向原告支付基本工资及生活费的义务。三、根据劳动法第十八条的规定，涉及违约金2万元的条款，应当为无效的条款，所以不应支持违约金。四、我公司与原告在2015年1月1日至2015年7月21日期间一直签订有劳动合同，原告�张的工资差额不成立。
经审理，双方当事人对以下事实无争议，本院予以认定。
被告银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），原告路延平一直在被告处工作。双方曾经签订过四份固定期限劳动合同，其中2014年1月1日签订的一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月）约定，银花公司须按时足额为乙方（本案原告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿原告2万元（详见合同）。银花公司没有给路延平安排过带薪年休假。
银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿。银花公司、路延平于2015年7月29日签订了协议书，该协议约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案原告）2015年12月31日之前在甲方工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30�未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；2015年7月至2015年12月31日也视为工作期间；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准（详见协议书）。
银花公司于2015年2月9日发放给路延平2015年1月份的工资500元，又于2015年3月16日发放给路延平2015年1月份的工资768.04元。银花公司发放给路延平2至6月份的工资分别为70元、907元、1083.5元、1207.64元、1582.78元。而根据山东省政府公布的全省最低工资标准，自2014年3月至2015年2月济阳县的最低工资标准为1350元/月，自2015年3月起济阳县的最低工资标准为1450元/月。
路延平于2015年9月6日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求银花公司支付2008年1月1日至2015年7月期间的年休假工资15333.33元，要求银花公司支付自2015年7月21日至2015年12月期间的基本生活费7850元，要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元，要求银花公司向申请人（路延平）提供真实性考勤表和工资单，要求银花公司支付自2015年1月1日至2015年7月21日期间的工资差额3213.86元，要求银花公司支付2008年1月至2015年7月期间的加班费29120元。2016年3月7日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2015］222号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对路延平要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回；（二）银花公司向路延平支付自2015年7月21日至2015年9月6日期间的基本工资和生活费2006.6元（1450元+556.6元）；（三）对路延平要求银花公司支付双方劳动合同中约定的违约金的请求，予以驳回；（四）对路延平要求银花公司提供工资表和考勤表的申请，予以驳回；（五）银花公司向路延平支付2015年1月至2015年5月期间的工资差额3281.86元；（六）对路延平要求银花公司支付加班费的仲裁请求，予以驳回。路延平对仲裁裁决不服，于2016年3月17日诉至本院。
双方当事人对以下事项争议较大，本院作出如下认定：
一、关于原告的应休未休年休假工资。
原告主张应休未休年休假工资15333.33元，在本案审理过程中，原告又变更为15000元，国家从2008年开始施行带薪年休假，至2015年7月是八年。路延平本人1989年参加工作，自2008年起，每年享受15天的带薪年休假，共计112.5天。因银花公司已经发放了原告的正常工资，按法律规定再主张2倍工资。按2015年济阳县最低工资标准1450元/月，每月按21.75天法定工作时间计算，为15000（1450元÷21.75天×112.5天×200%）。被告对原告的工作时间认可，并认可原告主张的计算标准按1450元，但认为即使支持原告诉讼请求也是应当支持诉讼时效内的部分，对超过诉讼时效的部分不应支持。本院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于原告于2015年9月份申请仲裁，且被告提出时效抗辩，本院应当支持原告2014-2015年的应休未休年休假工资。鉴于银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本院认定原告2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）/365天×15=8天；被告应当补发原告带薪年休假工资3067元（1450元÷21.75天×23天×200%）。
�、关于原告的基本工资、生活费。
《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，至今没有安排原告工作，且原告也没有到其他单位工作。因此，被告应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定支付原告�本工资及生活费。原告要求被告支付自2015年7月21日至2015年12月期间的基本工资及生活费不违反法律规定。本院认定，被告银花公司支付原告路延平自2015年7月21日至2015年12月31日期间的基本工资及生活费5977元（1450元＋1450元/月×70%×4个月×1450元/月×70%÷21.75天×10天）。
三、关于原告主张的违约金。
原、被告双方于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（本案原告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿原告2万元。本院认为该劳动合同除期限无效（劳动者在用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同）外，其他部分有效；鉴于双方当事人于2015年7月29日签订了新的协议书［该协议书约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案原告）2015年12月31日之前在甲方（本案被告）工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准］，替代了2014年1月1日签订劳动合同的相关内容，双方应当履行2015年7月29日签订的新的协议书，原劳动合同的违约条款不再履行。故对原告路延平要求被告银花公司支付劳动合同违约金的请求不予支持。
四、关于原告主张的工资差额。
根据原告提供的银行卡历史交易明细及被告提供的2015年节前工资发放汇总表，原告路延平在2015年1月至2015年6月期间的工资数额分别为1268.04元（500元＋768.04元）、70元、907元、1083.5元、1207.64元、1582.78元。被告对济阳县仲裁委认定的该部分事实不认可，并认为原告的该项请求不成�。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。根据山东省政府公布的全省最低工资标准，自2014年3月至2015年2月济阳县的最低工资标准为1350元/月，自2015年3月起济阳县的最低工资标准为1450元/月。因此，被告应当向原告支付2015年1月至2015年5月的最低工资差额2513.82元［（1350元－1268.04元）＋（1350元－70元）＋（1450元－907元）＋（1450元－1083.5元）＋（1450元－1207.64元）］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告济南银花纺织有限公司支付原告路延平应休未休年休假工资3067元；
二、被告济南银花纺织有限公司支付原告路延平2015年7月21日至2015年12月31日期间的基本工资及生活费5977元；
三、被告济南银花纺织有限公司支付原告路延平2015年1月至2015年7月21日期间的最低工资差额2513.82元；
四、驳回原告路延平的其他诉讼请求。
上列款项，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务�息。
案件受理费10元，由被告济南银花纺织有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 孙兆明
人民陪审员 赵海荣
人民陪审员 马建军
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张苗苗