安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00914号
原告：安徽皖运建设工程有限公司，住所地安徽省含山县。
法定代表人：张晓东，该公司董事长。
委托代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。
委托代理人：张思远，安徽吴楚律师事务所（实习）律师。
被告：肖怀清，男，1963年5月7日出生，汉族，木工，住安徽省含山县。
委托代理人：康文华，含山县法律援助中心指派律师。
原告安徽皖运建设工程有限公司诉被告肖怀清劳动争议纠纷一案，本院2015年11月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员钱耕坤独任审判，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庄光先、张思远，被告肖怀清及其委托代理人康文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽皖运建设工程有限公司诉称：肖怀清因劳动争议申请含山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求安徽皖运建设工程有限公司赔偿133268元，经仲裁，含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字038号仲裁裁决书，裁决安徽皖运建设工程有限公司赔偿肖怀清109004.8元。安徽皖运建设工程有限公司认为该裁决书部分费用过高，主要有一次性伤残补助金、停工留薪期适用工资标准应按2000元／月计算，故一次性伤残补助金为14000元，停工留薪期工资为4000元。因肖怀清本人工资是点工，并不是每天都有工作，所以不能按上年度职工年平均工资计算。鉴定费只能承担280元。故诉请法院依法判决。
肖怀清辩称：工资标准安徽皖运建设工程有限公司认为肖怀清工资每月2000元不属实，不符合建筑业标准，肖怀清月工资标准及数额已经由生效的裁决书确认，日工资220元，裁决书按照每月21.75的天数来计算月工资4785元月工资，实际上该认定认定是偏少的，所以安徽皖运建设工程有限公司认为肖怀清工资每月2000元不符合事实；安徽皖运建设工程有限公司诉称的一次性伤残补助金及停工留薪期工资为4000元是不合理的，肖怀清6个月的停工留薪期限是事实，所以肖怀清的停工留薪期工资28710元；肖怀清为鉴定支出了730元鉴定费，请求法院作出依法公正的判决。
经审理查明：肖怀清在安徽皖运建设工程有限公司承建的含山县环峰镇“得胜河一号”工地工作，从事木工工作，日工资220元，双方未签订书面劳动合同。2014年7月26日，肖怀清在工作过程中受伤，受伤后被送往ＸＸＸ爱心医院住院治疗，诊断为：左环指完全离断伤；左拇小关节囊血管神经肌腱指断裂伤，2014年8月11日出院，医嘱：1、隔日换药一次，术后1月酌情去除外固定，患肢加强功能锻炼；2、定期复查X片，根据骨折愈合情况取内固定；3、加强营养，禁烟酒辛辣刺激性食物；4、建议休息2个月；5、不适随诊。2014年9月15日，肖怀清取左环指内固定，医嘱：加强功能锻炼；建议休息1个月；随诊。2014年10月7日，肖怀清复诊，医嘱：加强功能锻炼；建议休息1个月；不适随诊。肖怀清住院治疗的医疗费已由安徽皖运建设工程有限公司支付。2015年3月20日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定肖怀清所受之伤属于工伤，2015年8月17日，肖怀清的伤势被马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费280元。肖怀清对马鞍山市劳动能力鉴定委员会的鉴定不服向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015第412号鉴定结论书：肖怀清的伤势鉴定为十级，该鉴定结论为最终结论，鉴定费450元。2015年9月15日，肖怀清提出解除劳动关系，并就其工伤保险待遇等向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年10月21日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了含劳人仲案字（2015）第038号仲裁决定书，裁定：一、肖怀清与安徽皖运建设工程有限公司之间劳动关系于2015年10月13日起解除；二、安徽皖运建设工程有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付肖怀清工伤赔偿款合计人民币109004.8元（其中：一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元、停工留薪期工资28710元、护理费2031.8元、住院伙食补助费480元、交通费700元、鉴定费730元）；二、驳回肖怀清其他仲裁请求。安徽皖运建设工程有限公司对该裁决不服，于2015年11月5日向本院提起诉讼。安徽皖运建设工程有限公司与肖怀清均认可含劳人仲案字（2015）第038号仲裁决定书确定的劳动关系解除、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费。另查明，马鞍山市2014年度职工月平均工资为4762元。安徽皖运建设工程有限公司未为肖怀清办理工伤保险。
以上事实，有安徽皖运建设工程有限公司列举的仲裁裁决书、肖怀清列举身份证复印件、出院记录一份和门诊病历一份、仲裁裁决书一份（2014含劳人仲裁字第032号）、工伤认定书一份和劳动能力程度鉴定结论、收条及票据及庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。至于安徽皖运建设工程有限公司列举工伤和社会保险的票据，不能证明其为肖怀清办理了工伤保险，故本院不予确认。
本院认为本案的争议焦点有：安徽皖运建设工程有限公司与肖怀清解除劳动关系后，除安徽皖运建设工程有限公司与肖怀清均认可含劳人仲案字（2015）第038号仲裁决定书确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费外，肖怀清因工伤造成其他损失的数额是否合理。
一、安徽皖运建设工程有限公司请求肖怀清工资为2000元／月，肖怀清不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定。现肖怀清主张从事工作的日工资220元，依据国务院关于职工计薪天数的规定，月计薪天数为21.75天，本院认定肖怀清的工资为4785元／月。
二、安徽皖运建设工程有限公司请求肖怀清因工伤停工留薪期按二个月支付停工留薪工资及一次性伤残补助金按月工资2000元计算是否合理？《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合肖怀清的诊断证明及出院小结及复查病历，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定拇指及其它手指的指神经损伤的停工留薪期为6个月，故安徽皖运建设工程有限公司的主张理由不充分，且无法律依据，本院不予采信。被告肖怀清因工伤停工留薪期工资为人民币28710元（4785元／月×6月）、一次性伤残补助金为33495元（4785元／月×7月）；
三、安徽皖运建设工程有限公司请求肖怀清因工伤鉴定的鉴定费只承担280元是否合理？2015年8月17日，肖怀清的伤势被马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费280元。肖怀清对马鞍山市劳动能力鉴定委员会的鉴定不服向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015第412号鉴定结论书：肖怀清的伤势鉴定为十级，该鉴定结论为最终结论，鉴定费450元。故肖怀清对重新鉴定的鉴定费予以承担，安徽皖运建设工程有限公司只承担鉴定费280元。
综上所述，肖怀清申请与安徽皖运建设工程有限公司协商解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告肖怀清因工伤造成合理损失的数额为：一次性伤残补助金33495元（4785元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金19048元（4762元／月×4月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元／月×5月）、停工留薪期工资28710元（4785元／月×6月）、护理费2031.8元、住院伙食补助费480元、交通费700元、鉴定费280元合计人民币108554.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条第一款第三项、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告安徽皖运建设工程有限公司与被告肖怀清于2015年10月13日解除劳动关系；
二、原告安徽皖运建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖怀清各项工伤待遇人民币108554.8元【一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元、停工留薪期工资28710元、护理费2031.8元、住院伙食补助费480元、交通费700元、鉴定费280元】。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽皖运建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 钱耕坤
二〇一五年十二月十一日
书记员 王 菲
附件：本判决援引的法律及司法解释原文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。