江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05582号
上诉人（原审被告）苏州市创欣人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道凯翔国际广场1-10005室。
法定代表陈仲华，总经理。
委托代理人陈建林，该公司员工。
委托代理人谢忠笠，该公司员工。
被上诉人（原审原告）吴丙桃。
委托代理人吴丙文。
被上诉人（原审被告）苏州市华丽美登装饰装璜有限公司，住所地江苏省苏州工业园区娄葑镇东旺路30号。
法定代表人王伟民，董事长。
委托代理人方伟华，江苏旭展律师事务所律师。
上诉人苏州市创欣人力资源服务有限公司（以下简称创欣公司）因与被上诉人吴丙桃、苏州市华丽美登装饰装璜有限公司（以下简称华丽美登公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第01592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：创欣公司在2013年4月10日至2013年12月10日期间委托招商银行苏州分行向吴丙桃支付吴丙桃在华丽美登公司工作期间的工资共计九笔，分别为：4月10日转入400元、5月10日转入1920元、6月9日转入2000元、7月10日转入3090元、8月9日转入2250元、9月10日转入2490元、10月10日转入2490元、11月11日转入2320元、12月10日转入1520元。另于2014年1月21日应发6735元，扣除个人所得税后创欣公司以个人定期存单形式实发6637.95元，对于该款项性质，吴丙桃主张为补发工资及部分加班工资，创欣公司、华丽美登公司认为系奖金。
原审审理中，双方一致确认工资是滞后一个月发放的，即当月发放上一个月的工资。
以上事实，由当事人提供的身份信息、工商信息查询表、仲裁决定书、定期存单、银行交易明细及当事人陈述附卷佐证，原审法院予以认定。
吴丙桃主张，其于华丽美登公司工作期间，创欣公司、华丽美登公司均未与其签订劳动合同。其与华丽美登公司口头约定工资为110元／天，做一天算一天，每天工作8小时，直到发工资时才得知其报酬由创欣公司发放。同时认为，其上下班有指纹考勤，但未提供相应依据。对于未签订劳动合同的另一倍工资，要求以已发工资25215元（18480＋6735）和应补发的加班工资的总和计算。吴丙桃为证明其主张，向原审法院提供：1、2013年3月27日至同年11月底的手写考勤明细及加班工资计算明细单各一份，证明该期间段内吴丙桃的工作及加班情况，并明确该考勤明细的日期下打钩的为工作，未打钩或打叉日期为休息日，注明加班的均为8小时工作时间外再另行加班4小时。其主张前述工作段期间应补发加班费合计8002.5元，计算方式为：延时加班计15.5天，以110元／天标准计算1.5倍，扣除已发延时加班费1705元，尚应给付852.5元；休息日加班计62天，以前述标准计算2倍，扣除已经发放的休息日加班费6820元，尚应给付6820元；国假日加班计1.5天，以前述标准计算3倍，扣除已经发放的国假日加班费165元，尚应发放330元。
经质证创欣公司认为，对于吴丙桃提供的手写考勤明细及加班工资计算均不予认可，考勤明细系吴丙桃为仲裁一次性制作完成，并非吴丙桃每日记载。其公司将包括吴丙桃在内的相应员工派遣至华丽美登公司工作，华丽美登公司负责考勤、依据考勤记录计算相应工资款项，并将工资款项支付创欣公司，由创欣公司发放给具体员工。创欣公司委托华丽美登公司与吴丙桃签订了合同，故不应支付未签订劳动合同的另一倍工资，即使应当支付，补贴不应计算在内，且第一个月应当予以扣除。为证明自己主张，创欣公司提供劳务工协议书复印件，并明确无法提供原件。
经质证华丽美登公司认为，对于吴丙桃提供的手写考勤明细及加班工资计算均不予认可，考勤明细系吴丙桃为仲裁一次性制作完成，非吴丙桃每日记载。其公司与创欣公司签有劳务派遣合同，吴丙桃系与创欣公司建立劳动关系，由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，华丽美登公司负责管理及考勤，考勤采用车间统计形式，无加班单，也无指纹考勤。同时，华丽美登公司按照操作工的考勤情况计算好后将相应工资款项支付给创欣公司，由创欣公司核准后发放。创欣公司委托其公司与吴丙桃签订了合同，故不应支持未签订劳动合同的另一倍工资，即使应当支持，补贴不应计算在内，且第一个月应当予以扣除。华丽美登公司为证明其主张，提供：1、吴丙桃签字的苏州市建筑员工安全生产责任书、安全教育记录卡、员工安全文明教育试题各一份，证明吴丙桃进入公司工作时，其公司与他做了交底，同时签订了劳务用工协议，但因协议原件遗失无法提供。2、提供2013年3月至11月的考勤记录，银行交易明细及工资单各一组，证明吴丙桃在该公司工作时的考勤情况及相应工资发放金额及工资的组成、加班费的计算方式，并认为工资组成包括基本工资1600元、100元饭贴，6至9月每月有400元高温补贴，加班工资以10元／小时标准区分延时加班、休息日加班后分别进行计算，加班费已经足额发放，同时明确考勤原则上为一天一录，也可能存在延期几天情况，但不会跨月，该考勤记录系电脑打印件，原始记录无法提供。
对于创欣公司提供的劳务工协议书复印件，华丽美登公司无异议，吴丙桃不予认可。对于华丽美登公司第一组证据，创欣公司无异议，吴丙桃对真实性无异议，但认为与本案无关。对于华丽美登公司提供的第二组证据及主张的工资组成、加班工资的计算方式，创欣公司无异议，吴丙桃对除银行交易明细外的证据不予认可，吴丙桃认为口头约定工资110元／天，每月按考勤暂以80元／天发放工资，其余30元／天在年终结算后发放，故出现之后发放6735元的情况，并明确收到了部分加班工资。
原审庭审结束后，吴丙桃针对华丽美登公司提供的考勤记录打印件向原审法院要求对其形成时间进行鉴定，创欣公司、华丽美登公司不同意鉴定。
原审原告吴丙桃在原审中的诉讼请求为：请求判令创欣公司支付2013年3月27日至2013年11月30日期间的加班工资10000元及未签劳动合同的另一倍工资34695元，不要求华丽美登公司承担责任。原审审理中，吴丙桃明确，其工作至2013年11月29日，加班工资、另一倍工资计算至该日截止。
原审法院认为：创欣公司、华丽美登公司主张吴丙桃系由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，吴丙桃亦承认在发放工资时清楚其报酬由创欣公司支付，也未提出异议，同时吴丙桃在本案中仅要求创欣公司承担责任，不要求华丽美登公司承担责任，说明其亦认可与创欣公司之间建立劳动关系并由创欣公司派遣至华丽美登公司工作的事实，原审法院对该事实予以认定。创欣公司、华丽美登公司主张，创欣公司委托华丽美登公司与吴丙桃签订了劳务工协议，但未能提供协议原件，吴丙桃对此协议亦不予认可，故对该协议的真实性原审法院不予认定。对于吴丙桃的工资数额及相应组成、加班费的计算基数，创欣公司、华丽美登公司及吴丙桃互持不同意见，且双方均未能提供充分依据证明其各自主张，但吴丙桃主张以110元／天、做一天算一天，按每月工作21.75天计算其月工资为2392.5元，该标准低于同时期江苏省金属制造业在岗职工平均工资标准，故原审法院予以认定，并依据该标准计算吴丙桃的加班工资。双方一致认可吴丙桃工作期间存在加班事实，现创欣公司、华丽美登公司虽对吴丙桃提供的手写考勤明细提出异议，并提供了考勤记录汇总打印表予以证明，但该表并无吴丙桃本人签字确认，也非原始考勤记录，且在吴丙桃对打印表的形成时间提出质疑后，创欣公司、华丽美登公司也未向原审法院提供原始考勤记录，且拒绝对打印表的形成时间进行鉴定，综合以上情形，原审法院认为，创欣公司、华丽美登公司应持有能够证实吴丙桃加班情况的相应证据却拒不向原审法院提供，故应承担举证不能的不利后果。原审法院依照吴丙桃提供的工作明细表计算其诉争期间内平时加班计96小时、休息日加班计412小时、国假日加班计12小时，并以2392.5元／月为标准，以平时加班1.5倍、休息日加班2倍、国假日加班3倍计算其加班工资为13805元。对于创欣公司所发6735元性质，创欣公司、华丽美登公司虽主张系奖金，但未提供任何依据证明，吴丙桃认可系补发的工资及部分加班工资，对吴丙桃该主张原审法院予以认定。吴丙桃诉争期间应发工资经计算为31515元（19580元（以月工资2392.5元计算诉争期间8个月又4天）＋加班工资13805元-缺勤工资1870元（缺勤17天、以每天110元计算）］，扣除已发工资25215元，创欣公司尚应支付吴丙桃加班工资6300元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现创欣公司无依据证明与吴丙桃签订了劳动合同，故应支付自2013年4月27日起至2013年11月29日止的另一倍工资，其中应当包含吴丙桃的加班工资。吴丙桃在2013年3月27日至2013年4月26日期间应发工资经计算为3492.5元（该期间双休日加班40小时，该金额已包括加班工资），故创欣公司应给付未签订劳动合同的另一倍工资为28022.5元（应发工资总额31515元扣除前述3492.5元）。吴丙桃不要求华丽美登公司承担责任，与法不悖，应予准许。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律法规的规定，判决：创欣公司于判决生效之日起十日内支付吴丙桃加班工资6300元、双倍工资中的另一倍工资28022.5元，合计人民币34322.5元。本案案件受理费人民币10元，由创欣公司、华丽美登公司负担。
宣判后，上诉人创欣公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、华丽美登公司提供的劳务用工协议复印件、考勤记录、每月的工资组成等与吴丙桃提供的每月工资收入能够相互印证，足以证明吴丙桃的工资待遇。而吴丙桃提供的手工考勤表及其自认的每天80元工资与其提供的每月工资收入并不一致，不能相互印证。2、华丽美登公司提供的安全生产责任书、安全教育记录卡及员工安全教育试题，可从侧面反映出吴丙桃接受华丽美登公司管理，华丽美登公司让吴丙桃签订一份劳务用工协议是很方便也很简单的事情。3、吴丙桃在华丽美登公司工作8个月之久，未向创欣公司、华丽美登公司反映工资少发，这可证明吴丙桃对考勤知道也是认可的。4、吴丙桃单方制作的考勤记录的真实性无法证明，原审法院以该考勤记录来计算加班工资是错误的。5、原审法院在创欣公司与吴丙桃都不同意对方的加班费计算基数时，直接以110元／天的工资标准来计算加班工资，而实际上吴丙桃自认其每月工资都是按80元／天发放工资。因此，原审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或发回重审。
被上诉人吴丙桃辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人华丽美登公司辩称：同意创欣公司的意见。
本院查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照法律法规的规定及劳动合同的约定全部履行各自义务。
关于加班工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》及《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者的考勤情况及工资支付情况并保存两年以上备查。创欣公司、华丽美登公司主张已足额支付吴丙桃加班工资，故应就吴丙桃的考勤及工资支付情况负有举证责任。但创欣公司、华丽美登公司提供的考勤记录并非原始记录且系单方制作，亦无吴丙桃签字确认，并且在吴丙桃对该考勤记录真实性提出异议，要求对该考勤记录打印时间进行鉴定的情况下，创欣公司、华丽美登公司亦不同意鉴定。故创欣公司、华丽美登公司未能完成其举证责任，应承担举证不能的不利法律后果。原审法院据此依据吴丙桃提供的工作明细表计算其加班时间，并无不当。对于工资标准问题。吴丙桃主张其工资为110元／天，据此计算其月工资为2392.5元，低于同时期江苏省金属制造业在岗职工平均工资标准。创欣公司、华丽美登公司虽不认可吴丙桃主张的工资标准，但未能提供任何充分证据以证实其主张。故原审法院采信吴丙桃主张，认定其工资为2392.5元／月，并以该标准计算加班工资，亦无不当。因此，经原审法院核算，创欣公司还应支付吴丙桃加班工资6300元，于法有据，本院予以确认。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。创欣公司、华丽美登公司主张创欣公司已委托华丽美登公司与吴丙桃签订了劳务工协议，但未能提供协议原件，且吴丙桃对该协议复印件不予认可，在创欣公司、华丽美登公司未能提供其他充分证据予以佐证，亦未能提供其他书面劳动合同的情况下，应由创欣公司、华丽美登公司承担举证不能的不利后果。故本院认定创欣公司应支付吴丙桃自2013年4月27日起至2013年11月29日止的未签订劳动合同的二倍工资差额。原审法院据此认定该差额为28022.5元，符合法律规定，本院亦予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人创欣公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州市创欣人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年一月十九日
书 记 员 韦婷婷