贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初7617号原告：吉剑，男，1978年10月5日出生汉族，住所地贵州省毕节市。被告：毕节金河化工有限公司,住所地贵州省毕节市头步桥,组织机构代码：79528340-2。法定代表人：刘淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵定勇（特别授权代理），男，1985年9月24日出生住所地贵州省毕节市。原告吉剑与被告毕节金河化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉剑、被告毕节金河化工有限公司的委托诉讼代理人邵定勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉剑向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告按社保经办部门核定的标准为原告补缴2014年2月至今的养老保险；3.判决解除原告与被告之间的劳动关系；4.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金55,000元及失业保险金30,000元。事实及理由：原告从2000年12月起进入原贵州毕化有限责任公司工作。2000年12月至2013年8月期间，一直在电控部工作。2013年9月，公司成立安装公司，因工作需要，公司调原告到安装公司工作，由于安装公司管理不善，于2013年11月解散。后公司调原告到贸易部上班，由于原告一直在电控部上班，对贸易工作不熟悉，业绩上不去，2014年2月被告单位办公室主任李江告知原告回家休息，等待重新回单位上班的通知。时至今日，原告未收到任何回单位上班的通知。原告多次与公司沟通，公司让原告再等等。原告在被告公司上班期间，遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，但是公司其他岗位的员工在待岗期间都能领取200元／月的生活补助费，而原告却没有享受以上待遇，就连养老保险金被告也仅为原告缴纳2000年12月至2014年1月期间的养老保险。原告被通知回家待岗后，由于被告没有重新为原告安排工作，也没有给予原告任何生活补助，导致原告没有生活来源。原告在被告公司工作了很长时间，随着年龄的增长，也找不到合适的工作，被告无情地将原告推向社会，让原告成为失业人员，成为找不到工作的社会弃儿。大约2015年9月中央巡视组到被告单位视察工作，因被告的环保不达标，被强制关闭，单位停业，所有职工停止工作，每人领取200元／月的生活补助费，并享受安置待遇，但安置补偿方案上没有原告的名字。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，被告应为原告补缴2014年2月至今的养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，被告应为原告缴纳失业保险金。根据社会保险法的规定，被告应支付原告失业保险金30,000元。2017年10月20日，原告向毕节劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由驳回原告的申请。原告认为，2014年2月被告办公室主任李江告知原告回家休息，等待重新回单位上班的通知，原告没有上班，被告也没有支付原告工资，双方劳动关系处于中止状态。2016年8月，《毕节金河化工有限公司职工安置方案》进行公示，原告不属于安置对象，原告方知自己的权利受到侵害，便向政府组织的安置方案小组进行反映，直到2017年10月安置方案小组告知原告走司法程序，原告才到毕节劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，原、被告之间发生劳动争议日期为2017年10月20日，原告并未超过仲裁时效，毕节劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回原告的请求，没有事实及法律依据。综上所述，原告认为被告损害了原告的合法权益，特具状诉至法院，请求判如所诉。被告毕节金河化工有限公司辩称，原告所有诉求理由均不成立。被告并不否认原告自2007年5月至2014年2月期间在被告处工作，与被告存在劳动关系的事实，但原告自2014年2月起即自动离职。即便如原告所述原告离开被告处的时间为2014年2月，但原告申请劳动仲裁时间为2017年10月24日，明显已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效。另根据被告于2016年7月呈报七星关区政府、毕节市政府审批通过并依法于2016年8月进行公示的《毕节金河化工有限公司职工安置方案》规定，原告不属于被告安置对象。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了仲裁裁决书及送达回证，客观证实了本案已经过劳动争议仲裁前置程序，本院予以确认。结合原告提交的工商银行借记卡账户历史明细清单及被告提交的工资表，客观证实了被告向原告发放工资至2014年1月的事实，本院予以确认。被告提交了《毕节金河化工有限公司职工安置方案》、《毕节市工业和能源委员会关于＜毕节市七星关区政府关于审核毕节金河化工有限公司职工安置方案的请示＞的建议》、《毕节市七星关区人民政府关于审核毕节金河化工有限公司职工安置方案的请示》、《毕节市人民政府办公室公文处理笺》、2016年8月25日毕节日报，客观证实了因被告毕节金河化工有限公司根据政府相关文件需停产搬迁，为妥善安置员工，成立了金河化工职工安置工作领导小组，其拟定的毕节金河化工有限公司职工安置方案经政府相关部门审核通过后，被告于2016年8月25日在毕节日报上公告该职工安置方案并张贴于被告单位厂区宣传栏，张贴公布期限为30天的事实，本院予以确认。被告提交了毕节城镇职工基本养老保险缴费明细，客观证实了被告为原告缴纳了2007年5月至2014年1月期间的养老保险的事实，本院予以确认。本院经审理查明如下事实：原告吉剑于2007年5月进入被告毕节金河化工有限公司工作。2014年2月，原告离开被告单位，双方未办理相关离职手续。原告在被告单位工作期间，接受被告单位管理，被告按月支付原告工资至2014年1月，并为原告缴纳了2007年5月至2014年1月期间的养老保险。因被告单位需停产搬迁，2016年2月5日毕节市人民政府决定成立毕节金河化工有限公司停产关闭和异地技改相关问题处置工作领导小组，统筹协调处理土地补偿、职工安置等事宜。2016年6月21日，被告单位拟定《毕节金河化工有限公司职工安置方案》，该方案报经毕节七星关区相关职能部门审核、修改后，于2016年8月4日制定了《毕节金河化工有限公司职工安置方案》。2016年8月25日，被告单位在毕节日报上公告该职工安置方案并张贴于被告单位厂区宣传栏，载明张贴公布期限为30天。因原告不属于《毕节金河化工有限公司职工安置方案》中规定的安置对象，故被告单位未对原告进行安置。2017年10月24日，原告吉剑作为申请人，以被告毕节金河化工有限公司作为被申请人，向毕节劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.裁决被申请人为申请人补缴2014年2月至今的社会保险；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金55,000元及额外经济补偿金30,000元；4.裁决被申请人支付申请人待岗期间的生活补助费9000元。毕节劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第135号”仲裁裁决，原告吉剑不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至本院。本院认为，本案属于劳动争议纠纷案件，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2014年2月原告离开被告单位后，未再到被告单位上班，被告未再支付原告工资，也未继续为原告缴纳养老保险，故从2014年2月原告知道或者应当知道其权利被侵害。根据前述法律规定，原告主张其权利应当在其离开被告单位后一年内提出，即2015年2月前提出。原告于2017年10月24日向毕节劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，亦已超过劳动争议仲裁时效，且被告以原告申请仲裁时超过仲裁时效予以抗辩，而原告提供的证据不能证明有仲裁时效中止、中断等情形发生，故原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对其提出的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告吉剑的诉讼请求。案件受理费5元，由原告吉剑负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王芹云二〇一八年三月六日书记员  周 猷