上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第24968号
原告王炜，男，1974年2月18日生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人徐智强，上海市光明律师事务所律师。
被告易梓（上海）电子商务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。
法定代表人某某，董事长。
委托代理人马玉晓，上海杰博律师事务所律师。
原告王炜与被告易梓（上海）电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月11日公开开庭进行了审理，原告王炜及其委托代理人徐智强，被告易梓（上海）电子商务有限公司的委托代理人马玉晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王炜诉称，原告于2014年12月29日进入被告单位工作，担任招商部招商经理职务，试用期三个月。原告与被告处负责招商的副总周金龙口头约定工资标准为每月6，000元，原告入职后，被告一直按照每月3，000的标准计发工资，另外的3，000元一直未发放。原告入职后也一直要求被告签订正式的劳动合同，但被告一直拖延不签，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年3月30日，被告停止了原告的门禁权限、考勤及工作邮箱，导致原告无法上班，被告处前台告知原告已被解雇。原告认为被告解雇没有依据，属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告尚未支付原告2015年3月工资，应予补发。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2015年1月30日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12，000元；二、2015年3月工资6，000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金6，000元。
被告易梓（上海）电子商务有限公司辩称，原告月工资标准为3，000元，并非6，000元，原、被告签署有劳动合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告尚未支付原告2015年3月的工资，同意根据原告出勤情况予以补发。原告系擅自不再至被告处上班，且末提交任何手续，被告并未解雇过原告，故也不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，原告于2014年12月29日入职被告公司，具体从事招商工作。被告委托案外人张晔通过其个人账户发放原告工资，其中2015年1月19日转账支付2014年12月工资305.86元，2015年2月16日转账支付2015年1月工资3，315元，2015年3月19日转账支付2，953.62元。2015年4月22日，原告作为申请人、以被告为被申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被告支付2014年12月29日至2015年3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30，000元、终止劳动合同的经济补偿金6，000元、2015年3月工资6，000元。2015年5月28日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第3701号裁决书，对原告的请求均未支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
审理中，原告提交；1、劳动合同，表示系被告2015年1月4日交付原告，因双方口头约定原告月工资标准为6，000元，而该合同却将工资拆分为三项，原告对工资有异议，所以未同意签署，之后被告还拿过一份合作协议给原告，原告也未签署；2、证人陈詠宁、伏ＸＸ出具的证明，证明原告2014年12月底至2015年3月31日期间在被告处工作。被告对原告提交劳动合同的真实性有异议，表示其上并无被告印章，对原告陈述的劳动合同签订过程亦不认可，但表示可以说明被告要求过原告签署劳动合同；对证人出具证明的真实性不认可，但认可其上书写的原告工作期限和职务。经本院审查，证人陈詠宁出具的证明载明：“……本人证明，王炜同志于2014年12月底至2015年3月31日期间任职于易梓（上海）电子商务有限公司，担任招商经理之职，负责为公司招代理商。”被告提交：1、劳动合同，证明双方签署有劳动合同，其中约定原告每月基本工资1，200元、岗位津贴及保密津贴1，800元；2、2015年3月考勤记录，证明原告当月的出勤情况。原告对被告证据1的真实性有异议，但确认该份劳动合同尾部的原告签名及日期系其书写，表示合同中其余的手写字体均非原告书写、原告也未看到过；对证据2的真实性有异议，表示原告最后出勤至2015年3月30日，被告提交的考勤记录与原告实际出勤情况不一致，并要求阅看考勤机中的原始考勤记录。被告表示考勤记录被之前人事删除，已无原始的考勤记录。经本院审查被告提交的劳动合同，尾部的乙方签章处有原告手写的签名，签约日期处有原告手写的2014年12月29日，与签名、签约日期同页的其他打印条款显示有“劳动合同期内……”、“乙方确认签订本劳动合同时……”等字样。
庭审中，原告表示，被告每月实际发放的工资中高于3，000元的部分系饭贴，另外的3，000元未予发放。
上述事实，由原、被告的陈述，银行卡明细对账单，业务凭证，浦劳人仲（2015）办字第3701号仲裁裁决书等经庭审质证的证据佐证。
本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提交了双方签署的劳动合同，原告虽对除尾部签名及签约日期以外的手写字体不予认可，但从与签约日期同页的其余打印内容来看，双方签署的确系劳动合同，签约日期为2014年12月29日，故原告要求被告支付2015年1月30日至同年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
就原告主张的2015年3月工资，被告尚未支付，应予补发。原告虽主张口头约定过月工资标准为6，000元，但未能就此提供证据佐证，因原告的实发工资金额与被告陈述的月工资标准3，000元基本一致，原告亦确认高于3，000元的部分系饭贴，故本院对被告陈述的工资标准予以采信，对原告的主张不予采信。就原告2015年3月的出勤情况，因被告无法提供当月的原始考勤记录供原告及法庭核实，故本院对被告提交的当月考勤记录不予采信。根据本院确认的原告工资标准，并结合原告陈述的出勤和解除情况，经核算，被告应支付原告2015年3月工资2，727.27元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2015年3月30日解雇被告，但未能就此提供证据佐证，故其意见本院不予采信，原告就此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告易梓（上海）电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王炜2015年3月工资2，727.27元；
二、驳回原告王炜的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。