上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终8277号
上诉人(原审被告)：许秋云，男，1960年8月13日出生，汉族，住上海市金山区。
被上诉人(原审原告)：上海复大医院，住所地上海市虹口区。
法定代表人：林珍发，院长。
委托诉讼代理人：马丽，该医院员工。
上诉人许秋云与被上诉人上海复大医院(以下简称“复大医院”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2016)沪0109民初8671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人许秋云，被上诉人复大医院的委托诉讼代理人马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许秋云上诉请求：撤销一审判决主文第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项，改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实错误，其多次要求复大医院出示电子文档及后勤部门的原始考勤表，事后整理的考勤表上没有本部门主管签名，亦没有审核通过，更没有其本人签名，故不应作为证据予以认定，要求复大医院补足其双休日和节假日加班费的差额。一审法院对年休假的判决属对法律理解错误。职工连续工作满12个月就可以享受带薪年休假，并非一定要在同一单位工作满12个月，复大医院在庭审中出示的医院有关年休假的会议记录及参会人员的签到名单，上面签名的笔迹与复大医院提供的证据上的签名不同。此外，年休假工资也应当以人民币4,000元(以下币种均为人民币)为基数，按300%标准发放，故要求补足差额。另，一审法院对合同效力认定错误。2014年8月6日的合同首页上的姓名仅是合同的内容，只有最后的签名才发生法律效力，复大医院伪造签名，一审法院对无效合同加以认定是错误的。复大医院在许秋云没有办完离职手续的情况下，打印了一份载明双方无异议内容的《员工离职情况备忘告知书》，并在相关事项没有谈妥办完的情况下让其签字，而一审法院在许秋云未签名确认的情况下以此作为证明离职时间的证据是错误的，申请离职的时间亦不应看作是实际离职的时间。复大医院称入职体检属福利性的，故要求复大医院返还其体检费。
复大医院辩称，一审判决正确，请求维持原判。一审法院对劳动合同已经进行了鉴定，劳动合同第一页的名字是许秋云本人书写的，2015年5月30日许秋云申请离职，次日就办完全部离职手续，复大医院交给许秋云交接单，其办完离职手续后仍不愿意走，后许秋云直至2015年7月才结清工资。
复大医院向一审法院起诉请求：1、不同意支付许秋云20**年11月至2015年5月期间双休日加班工资差额1,645元及法定节假日加班工资差额378元；2、不同意支付许秋云20**年应休未休年休假工资1,060.98元；3、不同意支付许秋云20**年12月2日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额15,116元；4、不同意支付鉴定费1,500元；5、同意仲裁其余裁决。
一审法院认定事实：许秋云于2011年8月2日入职，双方曾签订一份期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同，2014年7月30日，复大医院向许秋云出具《终止劳动关系通知书》，写明许秋云劳动合同于2014年8月1日到期，复大医院不再与许秋云续签劳动合同。2014年8月6日双方签订了一份期限为2014年8月2日至2014年11月1日的试用期协议。仲裁时复大医院提交了一份期限为2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同，因许秋云对该份劳动合同落款处许秋云签名的真实性不予认可，2015年11月24日，仲裁委委托司鉴所司鉴中心对上述笔迹进行鉴定，并于2016年3月24日做出司鉴中心【2016】技鉴字第50号鉴定意见书，确认该合同落款处“许秋云”签名字迹不是许秋云直接书写形成。许秋云垫付了1,500元鉴定费。
2015年5月31日，许秋云辞职。《员工离职及交接表》中许秋云勾选的辞职原因为“无法适应加班、没有晋升机会、薪资偏低、福利不完善及其他”，考勤结算至2015年5月31日，该表格有许秋云签名认可，落款为2015年6月1日。双方工资结算至2015年5月31日。《员工离职情况备忘告知书》中写明，许秋云已于2015年5月31日申请办理离职，并于2015年6月1日办理完结全部离职及工作交接手续；在考虑到许秋云个人自身困难的基础上，复大医院同意其于2015年6月5日前搬离员工宿舍。2015年7月4日的《费用报销单》写明复大医院向许秋云支付4,390元，内容为“截止5月31日许秋云所得的劳动报酬及话费补贴”。
2015年10月28日，许秋云向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复大医院支付：1、2011年9月2日至2011年11月1日及2014年8月2日至2015年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52,107元；2、2011年8月2日至2015年6月5日期间的双休日加班工资差额47,632元及25%补偿金11,908元、法定节假日加班工资差额5,885元及25%补偿金1,471元；3、2015年6月1日至5日期间的工资919元及25%补偿金229元；4、解除劳动合同经济补偿金18,948元；5、2012年1月1日至2015年6月5日期间的应休未休年休假工资8,275元；6、返还押金340元；7、返还体检费50元。2016年4月7日，仲裁委作出裁决：1、复大医院支付许秋云20**年11月至2015年5月期间的双休日加班工资差额1,645及法定节假日加班工资差额378元；2、复大医院支付许秋云20**年应休未休年休假工资1,069.8元；3、复大医院返还许秋云押金330元；4、复大医院支付许秋云20**年12月2日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15,116元；5、对许秋云其余仲裁请求不予支持；6、复大医院支付许秋云垫付的鉴定费1,500元。复大医院、许秋云双方均对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。
另查明，2011年7月31日，复大医院收取了许秋云检查费50元，并出具门急诊住院收费收据专用收据一张。
一审法院经审理后认为，一、关于许秋云的工资数额。复大医院作为工资单的制作者、持有者及保管者，对于自己留存的工资单上为何会留下许秋云上半截红印指纹、下半截红印指纹的去向及为何指纹断截面如此平整均未做出任何解释。而恰恰该工资单原件与许秋云的陈述及为证明工资分为银行打卡及现金签收两部分共计4,000元而提供的工资单照片(每月两张工资单，指纹骑缝加盖)完全吻合。显然，许秋云的主张更符合情理，另一方面，复大医院至今未能提供证据证明许秋云下半截指纹不存在的事实。故一审法院采纳许秋云主张，认定许秋云每月工资由银行打卡及现金签收两部分组成，工资总额超过4,000元，许秋云主张每月工资为4,000元，一审法院予以认可。二、关于加班工资。用人单位对于工资清单应当保存两年以上备查，劳动者主张超过两年以上的劳动报酬，应当由劳动者承担举证责任。许秋云未举证证明2011年8月至2013年10月期间存在加班或复大医院未支付加班工资的事实，故对于许秋云主张2011年8月2日至2013年10月31日期间的双休日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。许秋云虽对复大医院提供的2013年11月至2015年5月期间的考勤表不予认可，但并未提供相应证据证明自己的主张，故一审法院对复大医院提供的考勤表予以认可，并据此认定许秋云在上述期间存在双休日加班63天、法定节假日加班93.2小时。根据复大医院、许秋云提供的工资签收单，复大医院应以许秋云每月工资4,000元为标准支付许秋云20**年11月至2015年5月的双休日加班工资差额3,464.41元及法定节假日加班工资995.12元。三、复大医院《员工手册》中关于带薪年假的表述与法定年休假并无不同，复大医院虽主张单位给予员工的年休假系复大医院自行规定，但并未提供相关证据予以佐证，故一审法院认定复大医院所述的年休假即为法定年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。许秋云20**年8月2日入职，2012年8月2日起享受年休假。许秋云20**年年休假主张已过诉讼时效，一审法院不予支持。复大医院主张已安排许秋云在2015年5月份休完2014年年休假，但未提供证据证明曾就跨年度休年休假征得过许秋云的同意，故对复大医院的这一说法一审法院不予认可。根据复大医院提供的考勤表，许秋云并未休2014年的年休假，故复大医院应当以许秋云每月工资4,000元为标准支付许秋云20**年应休未休年休假工资1,077.57元。因许秋云于2015年5月辞职，不符合享受该年度年休假的条件，故对于许秋云20**年应休未休年休假工资的主张，一审法院不予支持。四、用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的规定系惩罚性规定，是针对用人单位恶意侵害劳动者合法权益行为的严厉惩罚措施。在双方未签订劳动合同情况下，单位是否需要承担支付双倍工资的责任，需考虑用人单位是否已履行了诚实磋商的义务、是否具备不签订书面劳动合同的主观恶意。本案中，许秋云主张的2011年9月2日至2011年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已过诉讼时效，一审法院不予支持。对于复大医院提供的2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同，虽经司法鉴定合同末页落款非许秋云直接所写，但对于合同首页员工姓名栏上的名字，许秋云表示记不清是否为自己所写，即表明复大医院曾将该份劳动合同交付于许秋云，已履行了交付、磋商的义务。故对于许秋云的该项诉讼请求，一审法院不予支持。五、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《员工离职及交接表》中许秋云写明申请离职日期为2015年5月31日，考勤结算至2015年5月31日。且《员工离职情况备忘告知书》中写明许秋云已于2015年6月1日办理完结全部离职及工作交接手续。许秋云主张其2015年6月1日至2015年6月5日正常工作，但并未提供相关证据予以证明，故许秋云要求复大医院支付2015年6月1日至2015年6月5日工资及加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。六、许秋云系辞职，其在离职表中所勾选的辞职原因为“无法适应加班、没有晋升机会、薪资偏低、福利不完善及其他”，许秋云亦未举证证明其所勾选的“其他”项即为“未与许秋云签订劳动合同、未足额支付加班工资及未足额缴纳公积金”，故许秋云要求复大医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。七、复大医院为员工提供住宿，为确保全体员工的安全、预防疾病感染，复大医院对许秋云进行必要的身体检查并收取相应的费用并无不当，且许秋云亦接受了复大医院提供的检查，故许秋云要求复大医院返还50元体检费的诉讼请求，一审法院不予支持。八、许秋云要求复大医院赔偿电工继续教育的误工费、培训费及体检费的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、复大医院支付许秋云20**年11月至2015年5月期间双休日加班工资差额3,464.41元，法定节假日加班工资差额995.12元；二、复大医院支付许秋云20**年度应休未休年休假工资1,077.57元；三、复大医院返还许秋云押金330元；四、许秋云要求复大医院支付2011年9月2日至2011年11月1日，2014年8月2日至2015年6月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的52,107元的诉讼请求，不予支持；五、许秋云要求复大医院支付2015年6月1日至6月5日期间的工资919.5元的诉讼请求，不予支持；六、许秋云要求复大医院支付解除劳动合同经济补偿金18,948元的诉讼请求，不予支持；七、许秋云要求复大医院返还入职体检费50元的诉讼请求，不予支持；八、鉴定费1,500元由许秋云承担；九、复大医院、许秋云其余诉讼请求，均不予支持。
本院二审期间，当事人未提供新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许秋云主张一审法院对双休日加班工资、法定节假日加班工资作出认定所依据的考勤记录不真实、未休年休假工资存在差额等问题，然其未提供相关证据予以证实，本院对此不予采信，且一审法院对相关数额计算并无不妥，本院对复大医院应支付许秋云双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额、未休年休假工资予以确认。关于许秋云提出的未签劳动合同双倍工资差额问题，本院认为，劳动法对于用人单位未签劳动合同需进行双倍赔偿的适用前提是用人单位故意不签订，即主观上存在恶意侵犯劳动者合法权益的行为，而本案中，就系争劳动合同首页上的员工签名栏中的“许秋云”签名，许秋云未提供证据证明该签名并非其本人填写，仅以“记不清”为推辞，本院对此难以采信，一审法院认定复大医院履行了劳动合同的交付、磋商义务，不存在故意不签订劳动合同的情形，本院予以认同。关于许秋云提出的2015年6月1日至2015年6月5日期间的劳动工资，因其未提供证据证明其在该期间提供实际劳动，故本院不予支持。关于许秋云主张的解除劳动合同的经济补偿金，因其系主动辞职，故其主张该费用无法律依据。一审法院关于入职体检费及鉴定费的负担本院予认同。
综上所述，许秋云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人许秋云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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