上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0117民初3129号
原告：吕勤中，男，1974年7月16日生，汉族，住安徽省阜阳市。
被告：上海耀金医疗用品有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：金泉珠，执行董事。
委托诉讼代理人：全彦，上海衡铭律师事务所律师。
原告吕勤中与被告上海耀金医疗用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序于2018年3月13日、2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告吕勤中、被告上海耀金医疗用品有限公司的委托诉讼代理人全彦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕勤中向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金199,232元；2、被告支付原告2008年1月1日至2017年10月26日未休年休假工资18,181元；3、被告支付原告2017年1月1日至2017年10月26日工资差额19,720元。事实和理由：原�于1995年4月1日进入被告处工作。原、被告于2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同，约定月工资不低于上海市平均工资标准。2017年10月26日，被告单方终止劳动合同。现原告认为被告违法解除，且欠发工资及年休假工资，故诉至法院，请求判如所请。
被告上海耀金医疗用品有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告系协商一致解除劳动合同，被告已经支付经济补偿。对于2008年至2015年的未休年休假工资已经超过时效，不同意支付。2016年原告已休年休假14天，2017年原告已休年休假2.5天。对于工资差额不予认可。
本院经审理认定事实如下：被告于1997年4月1日设立。自被告设立，原告即在被告处工作。原、被告签有书面劳动合同，末次劳动合同为自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。
原告于2017年10月26日签署终止合同书一份，载明�由于上手厂从2018年始加工业务量明显减少，为此我厂对部分职工从2018年始终止劳动合同，按劳动合同法对职工给予一次性各类补助金。该终止合同书另写明：平均工资4,528×12=54,336，工伤补偿3个月6,500×3=壹万玖仟伍。当天，被告实际支付原告经济补偿54,336元及一次性工伤补偿19,500元。
原告提供加盖被告公章的无固定期限劳动合同一份，签订时间及生效时间均为2017年1月1日，其中约定工资待遇按照本单位工资奖金考核办法执行，不低于上海市规定的平均工资标准。
原告于2016年2月1日至2月14日休假14天，被告未支付上述期间工资；原告于2017年1月休假2.5天，被告支付当月工资1,786.24元。
另查明，2017年11月3日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金199,232元；2、被告支付原告2008年1月1日至2017年10月26日未休年休假工资18,181元；3、被告支付原告2017年1月1日至2017年10月26日工资差额19,720元。2017年12月11日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2017)办字第3362号裁决书：1、被告支付原告2016年至2017年10月26日期间应休未休年休假工资14,391.01元；2、原告的其余请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。
审理中，原告认可2017年度已休年休假2.5天；原、被告均确认年休假工资按照4,528元/月作为基数计算。原告明确按6,500元/月作为2017年应发月工资的计算依据。原告提供录音一份，其中涉及原告和被告处工作人员叶金汀、叶耀明就劳动关系解除及相应补偿的协商过程。
以上事实，有档案机读材料、无固定期限劳动合同、终止合同书、录音材料、巡回检验记录、裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，当�人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，原告主张被告违法解除并要求被告支付赔偿金，但根据原告提供的录音材料及终止合同书，可以反映原、被告就解除劳动合同经过协商，在协商过程中原告并未提出异议，且最终原告也签署了终止合同书并领取了相应的经济补偿。虽然原告称未同意解除，但和录音的内容明显不符，也和最终签署终止合同书并领取经济补偿的行为相悖，本院不予采信。根据现有证据，原、被告应属协商一致解除劳动合同，而非被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，职工连续工作�年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假的，应依法支付年休假工资报酬。本案中，原告自1997年4月1日被告成立开始即在被告处工作，应享受相应的年休假待遇。现原告主张2008年至2017年的未休年休假工资，但其中2008年至2015年期间的年休假工资请求已经超过时效，本院不予支持。至于2016年和2017年的未休年休假工资，虽然被告主张2016年已经安排原告享受14天的年休假，但并未提供证据证实实际安排年休假，且上述14天假期被告均未支付原告工资，不应视为年休假，故被告仍应支付原告2016年年休假工资。另，原、被告均确认被告于2017年仅安排2.5天年休假，结合双方劳动关系的解除时间进行核算，被告仍应支付原告2017年剩余未付的未休年休假工资。综上，被告仍应支付原告2016年1月1日至2017年10月26日期间的未休年休假工资。经核算，仲裁裁决的年休�工资金额不低于原告应取得的年休假工资，因被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院依法对该项裁决予以确认。
关于工资差额，根据原告提供的无固定期限劳动合同可以反映原、被告约定原告的工资标准不低于上海市平均工资，虽然被告辩称对该合同不予认可，但一方面被告也确认该合同加盖的系被告公司的公章；另一方面，被告也未提供应由其留存的无固定期限劳动合同或其他证据予以反驳，故对于被告的辩称意见，本院不予采信。鉴于原、被告已经在合同中就工资标准作出明确约定，故被告应依照该合同补足原告相应的工资差额。经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2017年10月26日期间的工资差额16,826.80元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告上海耀金�疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕勤中2016年至2017年10月26日期间未休年休假工资14,391.01元；
二、被告上海耀金医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕勤中2017年1月1日至2017年10月26日期间的工资差额16,826.80元；
三、驳回原告吕勤中的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海耀金医疗用品有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 杨 名
二〇一八年四月十二日
书记员 伍怡雯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。