广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初1026号
原告：博罗县浩山电子厂。住所地：博罗县园洲镇李屋村园洲大道。
投资人：李文彬。
委托代理人：曾慧婷。
被告：刘红珠。
委托代理人：张秀武，广东法村律师事务所律师。
原告博罗县浩山电子厂诉被告刘红珠劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾慧婷及被告的委托代理人张秀武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、六、八、九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年12月24日。
原告主张及证据：原告主张被告于2012年3月25日入职。原告未提供证据佐证。
被告答辩意见及证据：被告主张于2011年12月24日入职。被告对此未提供证据佐证。
法院认定及理由：原告系于2011年9月20日登记成立的个人独资企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告在被告入职时即与其建立劳动关系，并应建立职工名册备查。因该证据属于原告掌握管理，原告应当提供，但原告未能提供职工名册以查实用工起始时间等内容，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的后果。故本院对被告的主张予以采纳，认定被告入职时间为2011年12月24日，双方劳动关系自该日起建立。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、办理社会保险的时间和险种：未缴纳。
四、劳动者工作岗位：毛绒生产部组长。
五、劳动者工资构成：实行时薪制，档案底薪为每月1130元，工资由平时加班、加班费、年资津贴、职务津贴、全勤奖、奖金等项目构成。
六、申请仲裁期限内的加班工资支付情况：原告应支付被告2013年9月至2015年8月期间休息日加班工资差额4352元。
原告主张及证据：原告主张被告2013年9月至2015年8月期间正常工作日及周六偶尔有加班，周日无加班，但原告每月支付的工资已包含加班工资在内。原告为此提交被告2013年9月至2015年8月期间打卡记录及2014年9月至2015年7月期间管理工资览表佐证。被告对打卡记录予以确认，对管理工资览表的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。
被告答辩意见及证据：被告主张原告未支付2013年9月至2015年8月期间休息日加班工资17654元。被告对此未提供证据佐证。庭审中，被告陈述周六偶尔加班，周日无加班。
法院认定及理由：原告提供的被告2013年9月至2015年8月期间的打卡记录、管理工资览表的真实性已经被告确认，本院予以采信。管理工资览表显示被告工资实行时薪制，档案底薪为每月1130元，工资由底薪、平时加班小时数、加班费、年资津贴、职务津贴、全勤奖、奖金等项目构成。根据上述打卡记录核算，被告2013年9月至2015年4月期间休息日加班共计316小时，2015年5月至8月期间休息日加班共计16小时。原告主张已支付被告休息日加班工资，但其提供的《管理工资览表》中“加班费”一栏实际上为被告正常工作日加班工资及部分休息日加班工资，换言之，原告并未足额支付被告休息日加班工资。因2013年9月至2015年4月期间当地最低工资标准为每月1130元，2015年5月起当地最低工资标准调整为每月1350元，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，原告应支付被告2013年9月至2015年8月期间的休息日加班工资差额4352元（1130元／月÷21.75天÷8小时×316小时×200%＋1350元／月÷21.75天÷8小时×16小时×200%）。
七、解除劳动合同前劳动者的月平均工资数额：3333.25元。
八、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：被告因原告拖欠2015年7月、8月、9月工资及未购买社保，于2015年9月10日被迫解除双方的劳动关系。
原告主张及证据：原告主张被告入职后原告曾要求为被告购买社保，但被告表示不需要，并签署了证明。原告工资支付周期为当月工资在下个月底发放，因工厂亏损，故原告于2015年8月10日发出《通告》，通知从2015年7月起将扣减“奖金”一项，2015年7月的工资推迟至9月5日准时发放；后原告已于2015年9月2日支付被告2015年7月的底薪1130元。另外被告从2015年9月10日起未上班，原告连续发出通告作被告旷工处理，并于9月16日向被告发出《催促员工上班通知书》，但未获回应，故原告于10月9日发出《通告》，根据《厂规》的规定解除与被告的劳动关系，原告为此提供暂缓发放工资的《通告》、被告不需要购买社保的《证明》、处理被告旷工的《通告》、《催促员工上班通知书》、厂规及解除劳动关系的《通告》佐证。
被告对暂缓发放工资的《通告》的三性不予认可，系原告单方制作；对被告不需要购买社保的《证明》的合法性不予认可，因购买社保系法定义务，该证明无效；对处理被告旷工的《通告》、《催促员工上班通知书》、厂规及解除劳动关系的《通告》的三性均不予认可，被告未收到上述通告及通知书，也未知悉厂规规定，且被告已于2015年9月11日申请劳动仲裁，并非旷工。
被告答辩意见及证据：被告以原告拖欠2015年7月、8月、9月工资及未购买社保为由，从2015年9月10日起未再提供劳动，并于次日申请劳动仲裁，请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，被迫终止双方的劳动关系。被告对此未提供证据佐证。
法院认定及理由：原告未依法为被告缴纳社保并拖欠被告2015年7月至9月期间工资，故被告从2015年9月10日起未再提供劳动，上述事实双方当事人均予以认可，本院予以认定。现被告于2015年9月11日直接提起劳动仲裁，要求解除双方劳动关系并请求经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年9月10日解除，被告工作年限为3年9个月，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金13333元（3333.25元／月×4个月）。
九、申请仲裁期限内的高温津贴支付情况：原告应支付被告2014年9月、10月及2015年6月、7月、8月的高温津贴750元。
原告主张及证据：原告主张被告工作场所通风良好，且配备有立式空调及吊扇等降温设备，且原告支付的工资中有一项“职务津贴”，该项已包含高温津贴在内，故原告无需支付被告高温津贴。原告为此提供工作场所照片及《管理工资览表》佐证。被告对照片不予认可，对《管理工资览表》真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其中的“职务津贴”并未包含高温津贴在内。
被告答辩意见及证据：被告主张原告支付2014年9月、10月及2015年6月、7月、8月的高温津贴750元。被告对此未提供证据佐证。
法院认定及理由：被告主张原告支付高温津贴，因参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告应当在每年6月至10月发放高温津贴，而对被告是否属高温作业人员及高温津贴是否已发放等事项原告应负举证责任，而原告对此提供的证据不能证明被告工不属高温作业人员及已发放高温津贴，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2014年9月、10月及2015年6月、7月、8月的高温津贴750元。
十、仲裁请求：非终局：1、原告支付被告经济补偿金17730元；2、原告支付被告2013年9月至2015年8月期间休息日（周六、日）的加班工资17654元；3、原告支付被告2014年9月至10月、2015年6月至8月高温津贴750元。
十一、仲裁结果：非终局：原告支付被告经济补偿金13333元、2013年9月至2015年8月休息日加班费4352元、2014年9月至10月和2015年6月至8月高温津贴750元，共计18435元。
十二、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金13333元；2、原告无需支付被告2013年9月至2015年8月休息日加班费4352元；3、原告无需支付被告2014年9月至10月和2015年6月至8月高温津贴750元；4、诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，本院判决如下：
一、原告博罗县浩山电子厂于本判决发生法律效力之日起5日内支付被告刘红珠解除劳动合同的经济补偿金13333元、2013年9月至2015年8月期间休息日加班工资差额4352元、2014年9月至10月和2015年6月至8月高温津贴750元，共计18435元；
二、驳回原告博罗县浩山电子厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 叶堂辉
审 判 员 黄利仁
人民陪审员 黄 穗
二〇一六年七月十二日
书 记 员 梁玉容