江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新硕民初字第0413号
原告李旭，原无锡威克亨盛机械制造有限公司员工。
委托代理人姚曙光，江苏兆锦律师事务所律师。
被告无锡威克亨盛机械制造有限公司，住所地无锡市新区鸿山街道机光电工业园。
法定代表人周世博，该公司董事长。
委托代理人骆晓明，江苏楚乾律师事务所律师。
原告李旭与被告无锡威克亨盛机械制造有限公司（以下简称威克亨盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2013年8月14日受理后，依法由审判员戴鸿峰独任审判，于2013年10月16日公开开庭进行了审理；后依法组成合议庭，于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告李旭的委托代理人姚曙光、被告威克亨盛公司的委托代理人骆晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李旭诉称：李旭于2002年下半年至威克亨盛公司工作，岗位是操作工。2003年1月18日，李旭在工作时被铁片集中右眼，后至无锡市第二人民医院进行治疗。2004年1月1日，《工伤保险条例》生效后，威克亨盛公司未依�为李旭申报工伤。2004年2月18日，威克亨盛公司与李旭签订处理协议，对李旭受伤一事进行确认，并承诺李旭可以享受七级工伤的相应待遇，但对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有明确。因威克亨盛公司没有依法为李旭申报工伤，导致李旭不能依法享有相应工伤待遇，故现诉至法院，要求于2014年2月11日与威克亨盛公司解除劳动合同关系，并要求威克亨盛公司支付一次性工伤医疗补助金253116元、一次性伤残就业补助金94800元。
被告威克亨盛公司辩称：针对李旭主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，2004年2月18日达成协议时，双方协商以将李旭的农村临时工身份转为农村合同工这一更优厚的劳动合同关系从而让李旭得以享有更高的劳动报酬及福利待遇的形式进行处理。现双方关于李旭工伤事故已经处理完毕，要求驳回李旭的�讼请求。
经审理查明：
2003年1月18日，李旭在威克亨盛公司工作时受伤。治疗后，李旭于2003年11月3日针对威克亨盛公司提出两条处理意见，即一是将工作性质转为合同工，按照国家政策和省里伤残补偿条例给予补偿，二是用经济一次性算清的办法处理，答复同意以第一种处理办法处理，并要求先将其身份转为农村合同工，待其户口转为本市户口后，再将农村合同工转为城镇合同工。在协商过程中，李旭还于2003年表示过要求对上述工伤事故不报劳动部门，愿意与单位私自了结。
2004年2月18日，李旭与威克亨盛公司达成《关于李旭同志伤残事故处理的协议》，载明2003年1月18日，由无锡市清名桥街道劳务站输送给铸热分厂的农村临时工李旭，在铸热分厂配模垮湿模场地制作风神模版铸模时，自己将一异物弹进自己右眼，遂成伤残，经无锡市第二人民医院治疗，已初步恢复。经协商双方达成如下协议：一、李旭在无锡市第二人民医院所用全部治疗费由威克亨盛公司按实报销。二、李旭伤残一次性补偿金，按伤残等级七级核定，标准12个月，补偿金依据威克亨盛公司2002年度职工平均工资13800元／年，补助给李旭。三、李旭伤残停工期工资补贴，按350元／月发放，期限12个月，即4200元。四、威克亨盛公司同意李旭转为农村合同制工人，签订有关劳动合同，此后如李旭需后续治疗，按国家的规定享受医保待遇等。
后李旭与威克亨盛公司签订《劳动合同书》，性质为农村合同工。2007年12月，李旭的用工性质转为城镇合同工。李旭所从事工作与相同性质的工人同工同酬。
2012年7月26日，无锡市人力资源和社会保障局出具《工伤认定终止通知书》，李旭在2003年1月18日受伤后，于2012年6月13日向该局申请工伤认定，已经超过规定的申请时限，故终止该工伤认定。
2012年8月13日，李旭向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求解除与威克亨盛公司的劳动关系，要求威科亨盛公司支付一次性医疗补助金233539.20元、一次性就业补助金85860元。新区劳动仲裁委于2012年10月23日作出仲裁决定书，终结仲裁活动。后李旭诉至本院。诉讼中，李旭与威克亨盛公司续签劳动合同，双方至今仍存在劳动合同关系，且李旭仍在威克亨盛公司工作。
诉讼中，因李旭对其工伤等级并无证据证明，威克亨盛公司也不认可按照致残程度七级的标准确定李旭的工伤等级。故经李旭申请，本院依法委托无锡市劳动能力鉴定委员会对李旭2003年1月18日的受伤的致残程度进行鉴定，2013年6月20日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴�结论通知书》，评定李旭2003年1月18日受伤致残程度鉴定为七级。
以上事实，有当事人陈述、工伤认定通知书、关于李旭通知伤残事故处理的协议、仲裁决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、李旭在协商处理赔偿事宜中的书面材料、劳动合同书、录用登记备案表等证据在卷证实。
本院认为：《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害的职工尚未完成工伤认定的，按照《工伤保险条例》执行。李旭在工作过程中受伤发生于《工伤保险条例》施行前，受伤后李旭虽表示威克亨盛公司可以“不报劳动部门，愿意与单位私自了结”，但该意思表示是李旭在《工伤保险条例》实施前作出的，且双方在《工伤保险条例》实施前就赔偿事宜也未处理完毕。在《工伤保险条例》实施后，威克亨盛公司应按照《工伤保险条例》的规定为李旭申报工伤、处理相关工�赔偿事宜。2004年2月18日，李旭与威克亨盛公司在未经认定工伤和评定伤残等级的情况下达成处理协议，该处理协议虽按李旭构成七级伤残的标准处理了部分赔偿项目，但对《工伤保险条例》实施后李旭在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时可享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何处理并未涉及。威克亨盛公司辩称上述处理协议中约定李旭的用工性质从临时工升级为农村合同工甚至城镇合同工从而让李旭得以享有更高的劳动报酬及福利待遇，即是对李旭不以一次性处理方式解决赔偿事宜的补偿，因双方之间已达成处理协议，且威克亨盛公司也实际为李旭变更了用工性质，故李旭即使要求解除与威克亨盛公司的劳动合同关系也无权再要求威克亨盛公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但李旭的用工性质变化后均�其他同类工人同工同酬，并未因为用工性质的变化获得相应工作岗位对应报酬以外的额外补偿，且双方也并未约定用工性质的升级即是对于李旭在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时应享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补偿，故对威克亨盛公司的上述辩称意见，本院不予支持。
李旭在工作过程中受伤，虽因超过规定的申请时限而未获劳动行政部门的工伤认定，但是威克亨盛公司对于李旭的上述伤害构成工伤无异议，且李旭的上述伤害符合工伤构成要件，故李旭有权要求威克亨盛公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。经本院委托，无锡市劳动能力鉴定委员会评定李旭2003年1月18日受伤致残程度鉴定为七级。现李旭要求于2014年2月11日与威克亨盛公司解除劳动合同关系并按照七级伤残的标准�求威克亨盛公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并不违反法律规定，本院予以支持。因李旭至2014年2月11日时已年满29周岁，故双方劳动合同关系解除后，威克亨盛公司应赔偿给李旭的一次性工伤医疗补助金为248376元、一次性伤残就业补助金为94800元。
依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、李旭与威克亨盛公司之间的劳动合同关系于2014年2月11日解除。
二、威克亨盛公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李旭一次性工伤医疗补助金248376元、一次性伤残就业补助金94800元，合计343176元。
三、驳回李旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款已由李旭预交），由威克亨盛公司负担。（李旭同意其预交的案件受理费10元由威克亨盛公司向其直接支付，本院不再退还，由威克亨盛公司在本判决发生法律效力之日起十日内向李旭支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡市城中支行；账号：11×××05）。
审 判 长 戴鸿峰
代理审判员 徐晓磊
人民陪审员 周金生
二〇一四年二月十三日
书 记 员 郑维和
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支�的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。