江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终1325号
上诉人（原审原告）王苇，居民。
被上诉人（原审被告）盐城市保安服务总公司，住所地盐城市城南新区通榆南路224号。
法定代表人黄伟，该公司总经理。
委托代理人许学平，该公司保安部副经理。
委托代理人陈跃祥，上海厚普律师事务所律师。
上诉王苇因与被上诉人盐城市保安服务总公司（以下简称保安公�）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2015）亭民初字第00948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王苇原审诉称，2004年5月5日，王苇应聘到保安公司从事保安工作，被安排在“林峰舞厅”值夜班。2014年7月，林峰舞厅歇业，王苇与保安公司就工作调整未能达成一致意见。同年8月10日，保安公司违法解除与王苇的劳动关系。保安公司也没有发放王苇2014年7月至8月10日期间的工资。保安公司要求王苇为其收取林峰休闲会所的保安执勤费5600元，否则不予安排新的工作，王苇只能先行垫付了5600元，但保安公司未安排王苇新的工作，并违法解除了与王苇的劳动关系。王苇向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理作出盐劳人仲案字[2014]第208号裁决书。王苇不服该仲裁裁决，现诉至法院请求判令：1.保安公司支付王苇2014年7月至8月10日期间的工资2731元；2.保安公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金43013.25元；3.保安公司返还王苇为林峰休闲会所垫付的保安执勤费5600元。
保安公司原审辩称：1.因王苇存在过错，保安公司有权单方解除劳动合同，不应该支付工资和经济补偿金；2.关于保安执勤费，保安公司在劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书下达时就认可退还该费用，但王苇至今没有领取。
原审法院经审理查明，王苇于2004年5月5日应聘到保安公司特行科部门从事保安工作。后保安公司安排王苇到其客户单位“林峰舞厅”从事夜间值勤工作，工作时间为晚上七点至凌晨一点。
2013年9月，王苇在保安公司工作期间又至盐城市明鑫物业有限公司工作，并与该公司签订《劳务协议书》一份，协议约定期限自2013年9月1日至2014年8月31日。王苇白天在盐城市明鑫物业有限公司上班，晚上在保安公司上班。
2014年5月，王苇与保安公司签订劳动合同一份，合同主要内容如下：“一、劳动合同期限。自2014年5月1日起至2015年4月30日止。……。三、工作内容。（一）乙方（王苇）同意接受甲方（保安公司）安排，从事保安服务工作，并同意根据甲方的工作需要对其工作岗位作出适当的调整或变动。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。……。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订。……。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：……6.乙方在其他兼职的，并经甲方提出，拒不改正的；7.如因乙方服务的客户单位原因，导致乙方工作岗位无法维持的。……”。
2014年6月30日，林峰休闲会所因拆迁关门，保安公司与其业务关系终止。同年7月，保安公司多次通知王苇到保安部报到，重新安排工作岗位。王苇在原审庭审中提交的7月17日至8月8日的电话记录记载：保安公司工作人员多次通知其到保安部工作，并缴纳保安服务费，王苇多次强调其长期在晚上七点至凌晨一点时间段工作，不适合其他时间段的工作为由不同意保安公司安排，并要求保安公司�排同时段的工作。
2014年7月29日，保安公司的保安部向王苇发出通知一份，通知载明：“经部门研究决定，保安队员王苇因你现服务的场所（林峰舞厅）拆迁关门，对你工作进行重新安排，接通知后，请于2014年7月30日上午9时前到保安部报到，逾期不报到，作自动离职处理。”王苇拒绝签收该通知。同年8月4日，保安公司向王苇邮寄函一份，载明：“王苇同志，你于2004年5月5日进我司特行科担任保安队员，因你原工作岗位林峰舞厅于2014年6月底歇业，该舞厅保安服务费用缴至6月底已结束，7月间你一直没有上班。7月29日，公司保安部决定对你的工作重新安排，专门派员通知你于7月30日报到，你仍没来，保安部对你作出辞退申请。现经总公司研究决定，根据国家《劳动合同法》和公司《员工奖惩管理�度》的有关条款的规定，为严肃纪律，加强队伍管理，限你在8月8日上午9时来公司保安部报到，逾期不来公司将依法与你解除劳动关系。”同年8月9日，王苇向保安公司递交情况说明一份，载明：“盐城市保安服务总公司，本人于2004年5月5日进贵公司特行科担任保安队员，至今已有十几年了，在这十几年的时间里一直上的是晚上7点到夜里1点时间段的班次，公司在这十几年里把我的生物钟改变，现公司安排其它时间段的班次，本人不适应，望公司领导着（酌）情考虑重新安排这一时间段的班次给我上班”。同月10日，经保安公司保安部申请，办公室初审，并根据工会督查意见，保安公司总经理同意辞退王苇，并向王苇出具《关于与王苇解除劳动关系的决定》，决定载明：“王苇，你于2004年5月5日进我司特行科任保安�员，分配在林峰舞厅值勤。该舞厅于2014年6月底歇业，保安服务费用缴至6月底。你应无岗后及时到公司报到，但你一直以该舞厅将继续经营，并按时支付保安服费用的理由擅自旷工至7月底。7月29日，保安部通知你报到重新安排工作，经公司保安部多次电话联系和两次送书面通知，你均没有报到上岗。你的劳动纪律松弛，随意旷工多日行为，严重违反了公司的规章制度，在队伍中造成了极坏的影响。为严肃纪律，以儆效尤，切实加强队伍的规范化管理，公司根据《劳动合同法》和《员工奖惩管理制度》的有关条款之精神，决定依法从8月10日起与你解除劳动关系。请你在10日内来公司办理离职手续。”保安公司发放王苇的工资至2014年6月。
保安公司向王苇出具解除劳动关系决定后，王苇向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请�裁，要求保安公司支付2014年7月至8月10日期间的工资2731元、违法解除劳动关系的经济赔偿金43013.25元、返还垫付的保安执勤费5600元。2014年11月11日，该仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2014]第208号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起十五日内，保安公司一次性支付王苇执勤费5600元，对王苇的其他仲裁请求不予支持。王苇不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另查明：1.2012年8月，保安公司召开职工代表大会，经过民主程序审议通过《盐城市保安服务总公司员工奖惩管理制度》并予以公告，该管理制度第十条“惩处规则”中第三项“严重行为”规定：员工有下列行为之一的，给予辞退（职工本人过错，公司依法解除劳动合同），其中第12款规定：不服从正常的工作安排和管理，或阳奉阴违、变相怠工，影响服务经营和工作秩序的；煽动他人不服从工作安排和管理。2.保安公司同意返还王苇垫付的保安服务费5600元。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
（一）关于王苇要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……”。本案中，王苇作为特行科的保安员，服务的单位都是从事特殊行业，工作时间是根据服务场所的营业时间而定，当服务单位与保安公司的服务协议终止后，王苇应当服从保安公司安排的其他服务场所从事保安工作，而王苇在原先工作的服务场所“林峰舞厅”歇业后，以工作十几年已习惯晚上七点至次日凌晨一点的夜班作息时间，只接受夜班时段的工作岗位为由拒绝保安公司重新安排的其他时间段的工作岗位，违反了双方签订的《劳动合同》和保安公司制定的《员工奖惩管理制度》的规定，且王苇曾同时在两个单位工作，工作时间包括白天和晚间，王苇以不适应其他时间段的工作为由拒绝公司重新安排的工作理由亦不能成立，保安公司根据《劳动合同法》和《员工奖惩管理制度》的规定，以王苇严重违反规章制度为由，单方与王苇解除劳动关系，符合法律规定，对王苇要求保安公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求不予支持。
（二）关于王苇主张2014年7月至8月10�期间的工资问题。《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第（二）项规定：劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。本案中，王苇自2014年7月至8月10日期间未正常参加工作，也未按照保安公司的要求报到上班，故其主张工资的请求，原审法院不予支持。
（三）关于王苇要求保安公司返还垫付的保安服务费5600元的问题。因保安公司在庭审中同意返还该款项，对该项请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、保安公司于判决生效之日起十日内一次性返还王苇保安服务费5600元；二、驳回王苇其他诉�请求。案件受理费10元，由王苇负担，原审法院决定免交。
上诉人王苇不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审判决认定事实错误。王苇根据保安公司的要求去收取客户的保安执勤费，也按照保安公司的要求前往报到，一直与保安公司协商岗位调动事宜，不存在违反用人单位的规章制度；2.原审判决适用法律错误。保安公司与王苇解除劳动关系未提前三十日以书面形式发出通知或额外支付一个月工资，应当支付经济赔偿金；3.2014年7月至8月10日期间，王苇未能正常工作并非自身原因，保安公司应向王苇支付此期间的工资报酬。综上，请求二审依法改判。
被上诉人保安公司答辩称：1.王苇不服从保安公司安排的新工作岗位，违反了公司的规章制度，其上诉称一直与保安公司协商工作岗位调动事宜及其�存在旷工事实的主张不能成立；2.王苇因严重违反保安公司规章制度被辞退，保安公司不应支付经济赔偿金；3.王苇在2014年7月-8月10日之间未提供正常劳动，属于旷工行为，保安公司不应当支付工资及生活费。综上，请求二审维持原判。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、保安公司解除与王苇的劳动合同是否符合法律规定及保安公司是否应当向王苇支付经济赔偿金；二、保安公司应否向王苇支付2014年7月-8月10日期间的工资及生活费。
一、关于保安公司解除与王苇的劳动合同是否符合法律规定及保安公司是否应当向王苇支付经济赔偿金的问题。
王苇作为保安公�的劳务派遣人员，在其原用工单位“林峰舞厅”歇业后，以仅接受夜班时间段工作岗位为由拒绝服从保安公司的工作安排，未到保安公司报到，保安公司以其旷工为由解除双方的劳动关系并无不妥。王苇没有证据证明保安公司调整岗位的行为具有侮辱性或处罚性，也无证据证明调岗后王苇的工资待遇有明显降低的情况，保安公司的调岗行为属于其行使用工自主权的范围，且双方于2014年5月签订劳动合同约定，王苇同意保安公司根据工作需要对其工作岗位作出适当的调整或变动，故王苇应服从保安公司的工作安排。王苇主张其根据通知要求至保安公司报到没有提供有效证据予以佐证。保安公司因王苇存在旷工行为，由此解除双方的劳动合同符合法律规定。王苇上诉称保安公司与其解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付一个月工资，应当支付经济赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。
二、关于保安公司应否向王苇支付2014年7月-8月10日期间的工资及或生活费的问题。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。王苇在2014年7月-8月10日期间未提供实际劳动，已构成旷工。本案不属于保安公司非因劳动者原因的停工、停产、歇业，不适用《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，故保安公司未支付上述期间的工资及生活费不违反法律规定。
综上，王苇的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王苇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 周 陇
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 甫 明