新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第577号
上诉人（原审原告）：贾凯，男，出生于1981年5月29日，汉族，住辽宁省阜新市太平区。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：陈叔元，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：张杰，男，1972年10月10日出生，汉族，新疆天发西山矿业有限责任公司党委副书记，住乌鲁木齐县。
委托代理人：田连波，男，汉族，1963年11月13日出生，新疆天发西山矿业有限责任公司劳资科科长，住乌鲁木齐县。
上诉人贾凯与上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人贾凯的委托代理人靳琦、天发矿业公司的法定代表人陈叔元及其委托代理人张杰、田连波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，贾凯于2012年6月10日到天发矿业公司工作，从事井下通风工作，执行计件工资制，双方签订了劳动合同，期限自2012年6月10日至2015年6月9日止。2014年7月29日贾凯贾凯向天发矿业公司天发矿业公司递交自愿辞职申请书，同日，天发矿业公司天发矿业公司给贾凯出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。2014年9月30日，贾凯向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天发矿业公司：1、补缴贾凯2013年1月、2月，2014年6月、7月的社会保险费；2、支付2012年6月至2014年7月解除劳动合同经济补偿金13750元；3、支付贾凯2013年2月工资5500元；4、支付贾凯2012年6月至2014年7月双休日加班工资50600元；5、支付贾凯2012年6月至2014年7月法定节假日加班工资14168元；6、支付贾凯带薪年休假工资2528.7元；7、支付2014年6月、7月待岗生活费1428元。2014年10月31日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第1191号裁决书，内容为：一、天发矿业公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴贾凯2013年1月至2月、2014年6月至7月的养老、失业保险，期间利息由天发矿业公司承担；二、天发矿业公司支付贾凯2012年6月至2014年7月解除劳动合同经济补偿金11349.53元；三、天发矿业公司支付贾凯2013年2月工资5500元；四、天发矿业公司支付贾凯2014年6月、7月的生活费1428元；五、驳回贾凯的其他申请请求。
另查明，2013年2月，贾凯休息一个月，天发矿业公司未支付期间的工资，2014年休息一个月。贾凯2014年6月至7月因病请假，天发矿业公司亦未支付工资。天发矿业公司未缴纳贾凯2013年1月至2月，2014年6月至7月的社会保险。贾凯与天发矿业公司解除劳动合同前十二个月5260.3元。2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资分别为3643元、3962元。2014年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
原审法院认为，一、关于天发矿业公司是否应补缴贾凯社保的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，天发矿业公司作为用人单位，贾凯作为劳动者，天发矿业公司必须为贾凯在双方劳动合同合同尚未终止或解除的情形下，依法缴纳社会保险费。贾凯与天发矿业公司解除劳动关系的时间为2014年7月29日，贾凯贾凯当庭出示的社会保险费缴费明细单，足以证明了劳动关系存续期间天发矿业公司未缴纳贾凯2013年1月、2月，2014年6月、7月的社会保险费，故贾凯贾凯的该项诉讼请求，原审法院予以支持；对天发矿业公司无需补缴贾凯2013年1月、2月，2014年6月、7月的社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。
二、天发矿业公司应否支付贾凯解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，在该案双方劳动关系的解除，虽系贾凯本人自愿申请，但天发矿业公司欠缴贾凯社会保险费是贾凯提出该项诉讼请求的理由，天发矿业公司未按时交纳贾凯社会保险费的事实确实存在。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三项规定，贾凯可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款规定，在此情形下，天发矿业公司应当向贾凯支付解除劳动合同的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原审法院按其提供劳动关系的时间即2012年6月10日至2014年7月29日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算。贾凯在天发矿业公司单位工作2年1个月，按照2.5个月计算贾凯经济补偿金的时间，结合贾凯的平均工资5260.3元，贾凯经济补偿金应为13150.75元（5260.3元×2.5个月），超出部分，原审法院不予支持。对天发矿业公司要求无需向贾凯支付解除劳动合同经济补偿金11349.53元的诉讼请求，原审法院不予支持。
三、天发矿业公司主张2013年2月工资5500元的诉讼请求是否成立。原审法院认为，贾凯主张的2013年2月的工资，因双方在劳动合同期限内，庭审中，贾凯认可2013年2月在休息，并未向天发矿业公司提供劳动，则应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算，因贾凯在本案中同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为919.44元（1020÷21.75天×28天×70%），对于贾凯的该项诉讼请求，原审法院予以部分支持，对天发矿业公司无需支付的诉讼请求，原审法院不予支持。
四、天发矿业公司应否支付贾凯双休日、法定节假日加班工资。原审法院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”合同约定贾凯执行岗效工资制，贾凯无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系天发矿业公司安排，故对贾凯主张天发矿业公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
五、天发矿业公司应否支付贾凯带薪年休假工资。原审法院认为，双方建立劳动关系的时间系2012年6月10日至2014年7月29日。贾凯认可冬休放假，贾凯主张按照300%计算工资不符合法律规定，原审法院予以调整。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已年满1不满10年的，年休假5天”的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。贾凯在2012年6月10日至2013年6月9日期间不享受年休假，2013年6月10日至2013年12月30日享受年休假2天，年休假工资为483.7元（5260.3元／月÷21.75天×2天）；2014年1月1日至2014年7月29日享受年休假3天，年休假工资为725.6元（5260.3元／月÷21.75天×3天），共计1209.3元，超出部分，原审法院不予支持。
六、天发矿业公司应否支付贾凯2014年6月、7月待岗生活费1428元。天发矿业公司在乌鲁木齐市劳动仲裁委员会对该案仲裁期间，向仲裁委提交了贾凯的病假《员工请假条》，但在原审法院审理该案期间，辩称贾凯因自身原因没有出勤工作，没有工资。原审法院认为，虽贾凯对此项主张负有举证责任，但贾凯的《员工请假条》交由天发矿业公司审批后，由天发矿业公司单位备案保管，由贾凯举证实属困难，结合天发矿业公司自认贾凯实行计件工资制，没有上班就没有工资的辩解意见，天发矿业公司没有发放2014年6月、7月工资的事实存在，贾凯的请求数额和计算方式也未超过法律规定，原审法院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：一、新疆天发西山矿业有限责任公司于本判决书生效之日起五日内，按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴贾凯2013年1月至2月、2014年6月至7月的养老、失业保险，期间利息由天发矿业公司承担；二、新疆天发西山矿业有限责任公司于本判决书生效之日起五日内，支付贾凯2012年6月至2014年7月解除劳动合同经济补偿金13150.75元（5260.3元×2.5个月）三、新疆天发西山矿业有限责任公司于本判决书生效之日起五日内，支付贾凯2014年2月工资919.44元（1020÷21.75天×28天×70%）；四、新疆天发西山矿业有限责任公司于本判决书生效之日起五日内，支付贾凯2014年6月、7月生活费1428元；五、新疆天发西山矿业有限责任公司于本判决书生效之日起五日内，支付贾凯2012年6月10日至2014年7月29日带薪年休假工资1209.3元；六、驳回贾凯要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资50600元的诉讼请求；七、驳回贾凯要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资14168元的诉讼请求；八、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需补缴贾凯2013年1月至2月，2014年6月至7月社会保险费和承担利息的诉讼请求；九、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向贾凯支付2012年6月10日至2014年7月29日期间解除劳动合同经济补偿金11349.53元的诉讼请求；十、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向贾凯支付2013年2月工资5500元的诉讼请求；十一、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向贾凯支付2014年6月至7月生活费1428元的诉讼请求。
上诉人贾凯上诉称，2014年2月，天发矿业公司安排春节休息，没有支付该月工资，应当按照2013年乌鲁木齐市在岗职工平均工资3643元支付该月工资，原审法院按照待岗生活费标准计算该月工资无依据；原审法院认为我没有证据证实我在超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作是天发矿业公司的安排，所以不支持我要求天发矿业公司支付双休日加班工资和节假日加班工资，是不正确的，采煤行业是集体作业，劳动者只有在经过批准的情况下才下井作业，不存在单位没有安排劳动者任意加班的情形；我就加班事实已经提供证据证实，原审法院对加班事实也认可，但是原审法院就加班事实让我来举证证明加班是天发矿业工资安排，已超出我的举证的范围，属于适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第三、六、七项，依法改判：1、天发矿业公司支付2013年2月工资3643元；2、天发矿业公司支付2012年6月至2014年7月双休日加班工资50600元；3、天发矿业公司支付2012年6月至2014年7月法定节假日加班工资14168元。
上诉人天发矿业公司针对贾凯的上诉答辩并针对一审判决上诉称，2012年6月10日，我公司与贾凯签订劳动合同，双方建立劳动关系，贾凯在我公司处从事通风工作，执行计件工资制。2014年7月29日，贾凯主动辞职并出具了书面的辞职申请书，同日双方签订了解除劳动合同证明书，因此我公司无需向贾凯支付解除劳动合同经济补偿金；2014年2月、6月、7月，贾凯仍在我公司上班，因此该期间不存在待岗生活费。我公司已经为贾凯缴纳社保，不存在欠缴。我公司实行计件工资制，按照多劳多得的原则，贾凯自行安排工作不存在加班工资及带薪年休假工资。因此，我公司上诉请求二审法院依法改判：1、我公司无需按照社会保险机构核定的缴费基数及比例补缴贾凯2013年1月至2月、2014年6月至7月社会保险费；2、我公司无需向贾凯支付解除劳动合同经济补偿金13150.75元；3、我公司无需向贾凯支付2014年2月待岗生活费984.69元；4、我公司无需向贾凯支付2014年6月、7月待岗生活费1428元；5、我公司无需向贾凯支付2012年6月10日至2014年7月29日带薪年休假工资967.4元；6、由贾凯承担本案全部诉讼费用。
上诉人贾凯答辩称，2014年4月起因天发矿业公司停产整改我被通知等待岗位，期间未向我发放工资和基本生活费，因此我申请仲裁，并非我主动离职。因天发矿业公司的原因未安排我工作，应当向我支付解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同前的工资并补缴社保，并支付带薪年休假工资及双休日和法定节假日加班工资，请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、自愿辞职申请书、解除劳动关系证明书、工资卡明细单、单位薪酬计算的通知、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，一、关于天发矿业公司是否应当向贾凯支付2013年2月工资（生活费）以及支付金额的确定。根据已查明事实，2013年2月贾凯休息，并未向天发矿业公司提供劳动，原审法院按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%予以计算，因贾凯在本案中同时主张该年度带薪年休假工资，故计算时予以扣除，计算其该期间生活费为853.52元（1020÷21.75天×26天（扣减两天年休假）×70%），原审法院计算2013年2月待岗生活费的方法及金额并无不当，本院予以确认。故对贾凯主张天发矿业公司支付2013年2月工资5500元的上诉请求及天发矿业公司主张无需向贾凯支付2013年2月待岗生活费的上诉请求，本院均不予支持。
二、关于天发矿业公司是否应当向贾凯支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”本案中，天发矿业公司与贾凯签订劳动合同明确约定实行计件工资制，双方当事人亦认可贾凯领取计件工资，在实行计件工资制的情况下，劳动者主张加班费的，应符合劳动者“完成计件定额任务”后又加班的条件，本案贾凯以天发矿业公司提交的工资表中所载明的其出勤天数来证明其存在加班事实，由于该工资表中的出勤天数并不是实际工作天数的记载，仅为计算应发工资的工作量的依据，从工资表中无法得出贾凯在超出法定计薪天数的休息日及法定节假日加班的结论，天发矿业公司已按约定的计件单价标准向贾凯计发了工资，同时，贾凯在本案审理过程中未能提供其他证据证实其在完成计件定额任务后存在休息日及法定节假日加班的事实，故对贾凯主张天发矿业公司应当支付其双休日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
三、关于天发矿业公司是否应当向贾凯支付解除劳动合同经济补偿金13150.75元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照贾凯与天发矿提供劳动的时间即2012年6月至2014年7月和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，解除劳动关系补偿金为13150.75元（5260.3元×2.5个月），原审法院判决天发矿业公司向贾凯支付经济补偿金13150.75元，符合法律规定。故对天发矿业公司主张无需向贾凯支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
四、天发矿业公司是否应当补缴贾凯2013年1月至2月、2014年6月至7月期间的社会保险费用。因用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，天发矿业公司确未为贾凯缴纳上述月份的社会保险费用，理应予以补缴。天发矿业公司上诉称不应补缴2013年1月至2月、2014年6月至7月期间社会保险的理由不能成立，本院不予支持。
五、天发矿业公司是否应当向贾凯支付2014年6月至7月的待岗生活费。因天发矿业公司于2014年4月23被封闭矿井后，贾凯虽未提供劳动但在等待单位的劳动安排，符合下岗待工人员的性质，根据法律规定，企业须对待岗人员支付生活费，原审法院按乌鲁木齐市2013年最低工资标准1020元的70%计发贾凯与天发矿业公司解除劳动合同前待岗期间的生活费用，合理有据，应予维持。故对天发矿业公司上诉称不应支付2014年6月至7月待岗期间生活费的主张，本院不予支持；
六、关于天发矿业公司是否应当向贾凯支付带薪年休假工资967.4元。根据已查明事实，贾凯于2012年6月至2014年7月在天发矿业公司处工作期间依法应当享受累计4天的带薪年休假（其中2013年折算2天，2014年折算2天），因贾凯已享受冬休放假，但未领取休假工资，依据法律规定，按贾凯已休假计算休假工资，按贾凯月平均工资5260.3元计算4天的年休假工资967.4元（4840.38元÷21.75天×2天），合计1363.5元，原审法院计算贾凯年休假工资的方法及金额，符合法律规定，本院予以确认。故对天发矿业公司主张无需向贾凯支付带薪年休假工资967.4元的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（贾凯与新疆天发西山矿业有限责任公司各预交10元），由上诉人贾凯、新疆天发西山矿业有限责任公司各负担5元，本院分别向上诉人贾凯、新疆天发西山矿业有限责任公司退还5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 公维锋