浙江省泰顺县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0329民初1686号原告（反诉被告）：黄仁君，男，汉族，1980年11月25日出生，住江西省，委托代理人：吴成情、陈金卫，浙江光正大律师事务所律师。被告（反诉原告）：温州莲云谷酒店管理有限公司，住所地：温州市泰顺县雅阳镇莲头村1号，统一社会信用代码：91330329095162255M。法定代表人：陈晖，系该公司董事长。委托代理人：钱招脉，浙江招脉律师事务所律师。委托代理人：余旭浩，男，汉族，1983年12月7日出生，住浙江省乐清市，系该公司员工。原告（反诉被告）黄仁君诉被告（反诉原告）温州莲云谷酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2017年6月1日向本院起诉。本院同日受理后，依法组成合议庭开庭进行审理。原告黄仁君的委托代理人吴成情到庭参加诉讼、被告温州莲云谷酒店管理有限公司的委托代理人钱招脉、余旭浩到庭参加诉讼。现已审理终结。原告黄仁君起诉称：原告于2015年1月6日进入被告处工作，任综合办总监一职，于2015年1月7日签订书面劳动合同，试用期月工资10000元。被告未给原告缴纳社会保险。2016年起，被告调整原告的工资待遇，月薪12000元底薪+3000元绩效，完成2016年目标任务（将公司发放的工资总额控制在800万元以内）奖励30000元奖金。原告在工作期间出色完成了各项工作任务，将2016年公司实发工资总额控制在800万元以内。但是，被告却至今尚拖欠原告2016年绩效36000元和目标任务奖金30000元。另，被告存在未支付和足额支付原告工资的情况，私自克扣原告2016年11月、2016年12月、2017年1月工资各4000元，共计12000元。并且未支付原告2017年2月1日至19日的工资。被告在未经原告的同意下，擅自调整原告的工资岗位，并降低工资标准。原告因被告私自克扣工资，未支付加班费，未给原告依法缴纳社保、公司擅自调岗降薪等问题，多次和被告协商。2017年2月19日，双方再次协商，被告总经理、副总经理均明确表明单方面解除与原告的劳动关系，让原告次日就交接工作。原告按规定积极交接工作，被告恶意拖延不交接工作。而后被告在2017年3月6日发布针对原告的《解除劳动合同关系的通知书》，虚构事实，违法解除与原告的劳动关系。原告因被告未按时支付或未足额支付工资报酬、未给原告缴纳社保、公司擅自调岗降薪、被告单方面违法解除与原告的劳动关系等，依据相关法律规定，于2017年3月21日向温州市泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年5月11日作出裁决。现原告起诉请求：1、判令被告立即补发原告2016年11月至2017年2月19日工资共计20778元；2、判令被告支付原告2016年度绩效36000元，支付2016年度完成的任务奖励奖金30000元，共计66000元；3、判令被告立即支付原告经济补偿30000元，经济赔偿金60000元。共计90000元；4、判令被告立即支付原告未提前一个月通知，而单方面解除劳动关系的一个月补偿12000元；5、依法判令被告立即支付原告加班工资（2015年1月6日至2017年2月19日）92400元；6、判令被告立即为原告补缴2015年1月6日至2017年2月19日期间的社会保险；7、本案的诉讼费用由被告承担。被告温州莲云谷酒店管理有限公司答辩并反诉称：黄仁君于2015年1月7日与被告签订劳动合同并于同日上班，被安排在综合办从事综合办总监工作，负责行政、人力资源及后勤工作。黄仁君在工作期间无视法律和公司的规章制度，自2016年1月1日至2017年3月6日，迟到65次，未打卡84次，旷工68天。且虚假和违规报销车辆补贴2300元。其行为严重违反公司的规章制度。2017年2月22日黄仁君擅自离职，2017年3月6日公司解除了与黄仁君的劳动合同关系，并限期三天内办理离职交接手续，但黄仁君至今未办理工作交接。2016年度公司给管理班子设定的绩效考核营业额为3200万元，利润900万元，但管理团队未完成此任务，故黄仁君要求支付绩效工资无依据。同时，黄仁君负责公司考勤与社保工作，其未依规定给其本人缴纳社会保险，且在考勤中徇私，未严格扣除其本人的缺勤款项，给公司造成较大损失及负面影响。2016年2月5日，黄仁君向公司预借工资30000元，2016年3月25日预借工资20000元；后共返还24584.13元，尚余25415.87元未归还。加上其虚报与违规报销2300元，扣除其应得的2016年11月至2017年3月6日工资11890元后，黄仁君还应支付公司15825.87元。综上，被告反诉请求：1、确认温州莲云谷酒店管理有限公司于2017年3月6日作出的《解除劳动合同关系通知书》有效，判令黄仁君立即到温州莲云谷酒店管理有限公司处，补办离职工资、财务、文件财务交接手续；2、驳回黄仁君关于要求温州莲云谷酒店管理有限公司支付不合理的工资、绩效、经济补偿金、单方面解除劳动关系一个月的工资补偿及补缴社会保险的请求；3、确认2016年11月至2017年3月6日温州莲云谷酒店管理有限公司应发黄仁君的工资为11890元；4、判令黄仁君退赔虚报和违规报销车辆补贴2300元；5、判令黄仁君依法返还预借工资25415.87元；6、判令黄仁君归还温州莲云谷酒店管理有限公司以上3、4、5项结算余款15825.87元。原告黄仁君针对被告温州莲云谷酒店管理有限公司的反诉答辩称：1、解除劳动合同的行为违法，不具有法律效力。2、原告要求被告支付经济补偿款等是有法律依据的。3、应发工资，以我们起诉的标准为准，降低原告的工资不符合法律规定。4、不存在退赔的情形，都是经过正规的程序的，有签字审核的。5、预借工资50000元，是借贷关系，要另案处理。原告也进行了部分偿还。6、之前已经讲明，原告平时没有旷工、迟到，也不存在擅自离岗，由被告解除劳动合同后，原告还有去上班，去交接工作，徇私舞弊等也不属实。7、解除劳动关系方面的问题，被告方已经明确表示解除劳动关系，要求原告过来办理手续，向原告发了一个解除通知书，但是里面的内容不属实。为证实诉称的事实，原告黄仁君向本院提供如下证据：1、原告身份证复印件一份，以证明原告的身份情况及诉讼主体资格。2、被告的企业信用信息公示报告复印件一份，以证明被告的身份情况及诉讼主体资格。3、《劳动合同书》、银行交易明细、2015年12月16日会议纪要、2016实发工资总额复印件一份，以证明原告与被告签订劳动合同、约定工资和绩效奖金的事实。4、“请示”、“通知三份”、文件接收登记表复印件各一份，以证明被告要求加班，并规定按照经理级给予还休，至今拖欠加班费的事实。5、《解除劳动合同公司的通知书》复印件一份，以证明被告虚构事实，违法解除原告的事实。6、原告与被告总经理林良晓2017年1月12日的录音文字版，以证明被告私自单方面降低原告工资待遇，强迫原告同意签署该降薪方案的事实。7、原告与被告副总余旭浩、江巧弟2017年2月19日下午录音文字版，原告与被告总经理林良晓、副总余旭浩、江巧弟2017年2月19日晚上的录音文字版，以证明被告单方面要求解除与被告的劳动关系，并且被告尚拖欠原告五个月工资，单方面对原告薪资进行大幅度降低和尚欠原告绩效36000元和奖金30000元的事实。8、原告与被告股东吴建光2017年2月23日的录音文字版，原告与被告总经理林良晓、副总江巧弟2017年3月7日的录音文字版，以证明原告已于2017年2月20日、23日、24日按照规定积极的进行了工作交接，并且被告总经理及副总江巧弟均承认原告已经进行了工作交接，也承认对原告的工作交接工作故意拖延的事实。9、裁决书一份，以证明原告与被告劳动争议案件已由泰顺县劳动人事争议仲裁委仲裁的事实。为证实辩称及反诉的事实，被告温州莲云谷酒店管理有限公司向本院提交如下证据：1、劳动合同、岗位职责、工资表、关于规范员工休假的补充管理规定，以证明黄仁君被聘为综合办总监一职，负责人力、行政及后勤等工作，为员工考勤、交纳社保，均为综合办总监的职责；黄仁君的工资为10000元，该工资已包含加班工资；黄仁君的加班在休假补充管理规定文件里阐述很清楚，不存在遗留积假和加班未结算等事实。2、员工手册原件一份，以证明公司规定了离职程序，员工离职的须办理物品移交等手续，未经总经理批准而离职的，视为旷工处理，以及员工实发工资总额中已包括4天的加班工资；迟到5—30分钟扣10元，旷工一天扣3天工资。3、关于补发2014年度员工社保通知、2015年酒店社保缴纳办理方案的请示、自愿放弃社保承诺书，以证明公司明文规定给员工办理社保；给员工办理社保系黄仁君的职责；黄仁君未在泰顺缴纳社保系自愿放弃或已在其他地方已缴纳社保。因黄仁君工作失职造成未缴纳社保，应由其本人承担未缴纳社保的后果，其要求补缴社保的请求不应被支持。4、关于重新规范并执行驾驶员出车补贴的报告、关于规范酒店车辆使用的补充规定、关于执行酒店车辆使用管理规定的请示、关于员工驾驶扣分补贴的申请、违规报销统计表、报销凭证，以证明黄仁君严重失职、营私舞弊，虚假及违规报销车辆补贴，严重违反公司财务制度，给公司造成损失2300元（1800元是违章买分、500元是不存在的事实）。5、考勤统计表、违纪扣款情况统计表复印件一份，以证明黄仁君2016年1月到2017年3月6日的迟到、未打卡、旷工情况，其中2016年11月至2017年3月应扣缺勤工资14440元（未提出诉讼主张）。6、解除劳动关系通知书复印件一份，以明证黄仁君严重违反公司规章制度，于2016年3月6日被解除劳动关系，并限期3日内办理交接手续。7、领款凭证、收款收据复印件一份，以证明黄仁君于2016年2月5日预借工资30000元、3月25日预借工资20000元，6月7日收回20000元，欠30000元预借工资未归还，公司未随意克扣黄仁君公司的事实。8、消费账单、收款收据复印件各一份，以证明黄仁君自2015年6月15日至2017年1月4日挂账消费30216元，从工资扣回26909.13元，现在不存在欠款。9、会议纪要、汤晓海聘用合同书、关于2016年莲云谷酒店经营指标及奖励、辞职申请单、2016年利润表复印件各一份，以证明2016年未完成营业额3200万元、利润900万元的绩效考核指标，总经理于2016年7月20日提出辞职，黄仁君不应获得绩效工资和奖励的事实。10、夏婷离职手续复印件一份，以证明离职时需办理物品交接并经总经理批准同意等手续。11、物品领取清单、员工离职结算单复印件各一份，以证明黄仁君未按规定办理离职移交手续，工资、财务、文件未清，黄仁君应返还公司21417元款项，公司未克扣黄仁君的工资的事实。12、中国移动通信集团有限公司温州分公司汇款表格、收款收据、证明、收据、入账通知书（2份）各一份，以证明黄仁君在公司期间有挪用公款（移动公司支付给被告2016年7月28日至2017年7月3日期间的电费24259.25元）的事实。经庭审证据举证、质证。原告的证据中：被告对证据1、2、9没有异议；对证据3、4、5、6、7、8的真实性没有异议，但认为不能证实待证对象，有关绩效奖励等的文件并没有实际实施，录音也只能证实双方在协商。被告的证据中：原告对证据1中的劳动合同无异议，但对岗位职责、工资表等有异议；对证据2-5有异议；对证据7、8没有异议，但证据8涉及的款项已结清；证据9、10、11与原告无关，真实性无法确认。本院认为，原告的证据1、2、9及被告的证据7、8双方均没有异议，该些证据也可证实相应内容，予以采信；其他证据结合案件实际予以酌情采信。综上，结合当事人的陈述，本院经审理查明的事实如下：原、被告于2015年1月7日签订《劳动合同》。同日，原告到被告处开始工作，任综合办总监职务。合同约定：“合同期从2015年1月7日起至2018年1月7日止，试用期为2015年1月7日起至2015年2月7日止（第一条第一款）。乙方（原告）在试用期内的工资为10000元（第四条第1款）。双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方（被告）为乙方办理有关社会保险手续及个人所得税，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（第五条第1款）。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的各项制度及《员工手册》的规定，《员工手册》为本合同不可分割的组成部分，亦成本合同之当然附件（第七条第2款）。乙方在合同期内提出辞职，必须向甲方提出书面申请，在试用期过后提出辞职，必须在30日以前提出书面申请，甲可在一个月内给予办理离职手续。甲方若要解除本合同，需在30日以前以书面形式通知员工，或以一个月工资代替。…（第八条第一款）。工资组成=基本工资+岗位津贴+加班工资（第九条第一款第4项）。”2016年1月份起，原告的工资调整为12000元。后双方因薪资调整及目标考核等问题发生争议，无法协商一致。原告于2017年2月20日离开被告公司。2017年3月6日，被告向原告作出《解除劳动合同关系的通知书》，以原告违反公司的规章制度并存在管理缺失致公司经济损失为由解除双方劳动合同关系，并通知三日内将工作资料及物品移交。原告因被告未为其参加社会保险等问题申请仲裁，泰顺县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日对此劳动争议作出仲裁结果，双方不服，故而成讼。另查明，2016年11月至2017年1月，被告每月发给原告工资8000元，2017年2月份没有发放。原告在被告公司工作期间，向被告预借工资共50000元，后归还20000元及以工资扣抵4584.13元，现尚余25415.87元未归还。在离职交接手续的问题上，原告认为其已将交接的材料交给被告公司，被告认为原告还须把预借工资结清才算交接完毕。本院认为：双方在合法自愿的基础上签订《劳动合同》，该合同不违反法律规定，应属有效合同，双方均应遵照履行。一、原告的工资自2016年1月份起为每月12000元，在没有变动的情况下，被告自2016年11月到2017年1月，每月只发放8000元，不符合实际，应予每月补发4000元。2017年2月份，原告上班16天（扣除周日），亦应予发放，为12000元÷24天×16天=8000元。被告提及的缺少考勤的问题，因其并未主张，在本案中不予考虑处理。二、原告主张被告支付2016年度绩效及完成任务奖励66000元；依常理，绩效与完成任奖励应在完成目标任务后落实，会议纪要中亦有提到属绩效工资和年终奖金部分，统一于2016年底视经营业绩情况另行发放，本案的证据不足以证实绩效工资和年终奖金已符合发放条件并有发放的事实，对原告的此主张不予支持。三、双方签订劳动合同时，《员工手册》已明确为合同的一部分，故对双方均应产生约束；原告因与被告就工资调整等问题发生争议，并在协商过程中于2017年2月20日自行离开被告公司，被告在原告事实上已离开公司的情况下以原告违反公司的规章制度为由发送《解除劳动合同关系的通知书》并无不妥，原告要求经济补偿及经济补偿金共90000元没有法律依据，不予支持；其同时主张的一个月工资补偿12000元亦不予支持。四、原、被告在劳动合同中明确约定原告的工资组成=基本工资+岗位津贴+加班工资，现原告工资得以补足的情况下另行主张加班工资，没有证据证实存在超出合同约定的加班事实，应属没有事实依据，不予支持。五、用人单位为职工办理并缴纳社会保险是强制性的法定义务，不能约定免除，本案被告未给原告办理社会保险的事实明确，应予补缴。六、确认之诉是指确认权利关系的归属及法律关系存在与否，被告主张确认其作出的《解除劳动合同关系书》有效并不属于该诉的范畴，该主张不予处理。七、被告方主张黄仁君虚报和违规报销车辆补贴2300元，但其提供的证据显示，报销单据已经公司相关人员签字，可以证实公司已同意其核报，不能证实虚报和违规报销的事实，不予支持。八、被告主张原告返还预借款25415.87元，考虑到此款的产生系在原告是被告公司员工的特殊身份前提下发生，现双方的纠纷又涉及款项结算，可以一并处理。被告此请求予以支持。九、被告主张要求原告补办离职工资、财务、文件等交接手续。在审理过程可以明确，原告在离开被告公司前已将相关材料交给被告公司人员，被告亦表示把预借工资结清算交接完毕。本案被告的主张已涉及预借工资问题，在对此问题进行处理的情况下，可视为双方已交接完毕，对被告的此主张不再予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条之规定，判决如下：一、被告温州莲云谷酒店管理有限公司支付给原告黄仁君工资共计20000元（2016年11月至2017年1月间共计12000元、2017年2月8000元）；二、原告黄仁君归还被告温州莲云谷酒店管理有限公司预借款25415.87元；以上一、二项合计，原告归还被告款项5415.87元，此款于本判决生效后十日内支付；三、在本判决生效后十日内，被告温州莲云谷酒店管理有限公司为原告黄仁君补缴自2015年1月份至2017年2月份的社会保险；其中用人单位应承担的部分由被告负担，个人部分由原告负担（补缴数额以法定社会保险机构核算为准）；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费10元，由原、被告各半负担，反诉受理费5元，由原告黄仁君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状七份（正本一份，副本六份），上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  包伟华人民陪审员  林须环人民陪审员  赖吉武二〇一七年十一月二十二日书 记 员  陈威武