广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初5161号原告胡虹霞。委托代理人雍子婕，广东法鹏律师事务所律师。委托代理人罗敏英，广东法鹏律师事务所实习律师。被告深圳市翔发印刷有限公司。法定代表人张志慧，该公司总经理。委托代理人骆毅，广东华篆律师事务所律师。上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人雍子婕、罗敏英、被告的委托代理人骆毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系；2.支付2015年8月17日至2015年12月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额20230元；3.支付2015年11月1日至2015年12月18日期间的工资8220元；4.支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金2500元；5.律师费2000元。二、仲裁结果：驳回原告的所有仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系；2.被告向原告支付2015年8月17日至2015年12月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19828元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金2500元；4.被告补足2015年12月工资差额126元；5.被告向原告支付律师费5000元；6.本案诉讼费由被告承担。双方对以下事项有争议：四、劳动关系的认定。原告主张与被告存在劳动关系，称其通过被告东莞办事处的总经理曾贱宏面试，于2015年7月16日入职被告的东莞办事处工作，担任外贸业务一职，主要负责通过阿里巴巴平台以及其他网络途径开发国外客户取得订单，月工资为5000元，每月月底发放上月工资。原告提供了ｂｉｌ×××＠ｘｉａｎｇｔａｉｐｒｉｎｔ.ｃｏｍ发送的关于面试的电子邮件、聊天记录、关于xfprinting.en.alibaba.com部分网页内容的公证书、工作邮件、阿里巴巴平台账号xfprinting的信息截图、子账号cn15×××26gsie的信息截图、借记卡账户历史明细清单、刷卡记录表、工作照片、商事主体登记及备案信息查询单，其中公证书、借记卡账户历史明细清单、工作服为原件，其余证据为打印件或复印件。被告对对公证书、借记卡账户历史明细清单真实性予以确认，对其余证据均不予确认。被告称xfprinting.en.alibaba.com为公开的网页，且与被告官网网址不同，能够浏览该网页不足以证明原告系被告员工，至于原告所称的工资发放记录，其发放主体并非被告，也非被告授权，其中曾贱宏、张新华不是被告员工，钟桂招虽为被告员工，但系个人行为，与被告无关。根据原告的申请，本院向杭州阿里巴巴广告有限公司调查取证，该公司出具了说明函、光盘、合同订单，以上证据显示账号cn15×××27seoa系xfprinting的子账号，同属于被告，但未查询到账号cn15×××26gsie的相关信息。被告与阿里巴巴（中国）网络技术有限公司签订了《中国供应商服务合同》，被告在该平台的网址为xfprinting.en.alibaba.com，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司向被告的地址寄送了发票。原告称公证书中xfprinting.en.alibaba.com网址中contactus的照片有耿雪欣、陈洁莹、曾贱宏、张新华等人。本院认为，被告与阿里巴巴（中国）网络技术有限公司签订《中国供应商服务合同》，开设网址xfprinting.en.alibaba.com以及相关联系账号，支付了合同费用，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司则开具了发票并寄送至被告地址，故本院认为被告并非对其在阿里巴巴平台运营的情况不知情，相反，原告主张这些行为系被告所为或被告授权相关人员所为，具有高度盖然性，本院予以采信。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。首先，原告主张其提供的经过公证的被告网页xfprinting.en.alibaba.com中有曾贱宏、张新华、本系列案其他两位原告的肖像，而被告作为该网页的所有者，未能对出现在其网页中穿着“翔发”字样工作服的人员身份作出解释，故本院采信原告的主张，认定该网页中的人物即为曾贱宏、张新华、本系列案其他两位原告。其次，根据原告提供的工资发放记录显示，其工资通过曾贱宏、张新华、钟桂招个人账户发放，被告认可钟桂招为其员工，但对曾贱宏、张新华的身份予以否认，称张新华为其法定代表人的朋友，鉴于曾贱宏、张新华曾出现在被告的网页中，钟桂招为被告员工，三人向原告转账的金额、时间较为固定，被告虽然主张三人的行为与其无关，但未能提交其职工工资发放花名册及发放情况等相关证据予以反证，结合三人与被告之间的关系，本院采信原告的主张，认定原告有理由相信曾贱宏、张新华、钟桂招系代表被告向原告发放工资。第三，关于工作内容，原告已经提供了初步证据，其陈述的工作内容与被告的业务组成相符，虽然未能查询到账号cn15×××26gsie的相关信息，但也不能排除该账号曾经存在的可能，加之已经查证属实确属被告的账号cn15×××27seoa的使用者曾彩兄曾与原告有工作邮件往来，并与原告有工作合影等事实，本院认为原告的主张具有高度盖然性，认定原告工作内容为通过被告在阿里巴巴的平台账号进行与被告相关的工作，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。综上，本院认定原告系为被告提供劳动，接受被告的指挥和管理，其劳动成果隶属于被告，并由被告支付其劳动报酬，双方的关系符合劳动关系的基本特征，原告与被告之间存在劳动关系。由于被告未能提供入职登记表等证据，本院采信原告的主张，认定其入职时间为2015年7月16日。五、被迫解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其于2015年12月14日离职，离职原因为多次要求被告签订书面劳动合同及购买社会保险，被告没有履行，并且每月延迟十几天发放工资，原告主张其以口头及短信的方式通知被告被迫解除劳动合同，但未能在举证期限内提供相关证据证明其离职时明确向被告提出被迫解除劳动合同的事由，故应由原告承担举证不能的不利后果，其要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。本院对原告主张的离职时间予以确认。六、2015年12月工资差额。原告主张其工资标准为标准工时制，5000元/月，并提供了工资支付记录为证，被告未能提供工资支付表，故本院采信原告的主张，以5000元/月的标准予以认定并计算原告2015年12月应得工资。被告未能提供原告该月出勤记录，故本院以2015年12月1日至同年12月14日共计10个工作日满勤予以计算，被告应支付原告2015年12月工资2298.9元（5000÷21.75×10），被告已支付2173元，故还应支付原告该月工资差额125.9元。七、2015年8月17日至2015年12月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告未签订书面的劳动合同，故被告需支付原告2015年8月16日至同年12月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，原告仅主张2015年8月17日至同年12月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，故本院对其主张期间的双倍工资差额予以计算。原告确认其2015年8月、10月、11月工资为5000元、同年9月工资为4520元，本院认定同年12月工资为2298.9元，故2015年8月17日至同年12月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为19347.6元（5000÷21.75×11+4520+5000+5000+2298.9），原告主张超出部分，证据不足，本院不予支持。八、律师费。从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告为此实际支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为3146元（19473.5÷30950×5000）裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号》第一条、第二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告胡虹霞与被告深圳市翔发印刷有限公司于2015年7月16日至2015年12月14日期间存在劳动关系；二、被告深圳市翔发印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡虹霞支付2015年12月工资差额125.9元；三、被告深圳市翔发印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡虹霞支付2015年8月17日至2015年12月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19347.6元；四、被告深圳市翔发印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡虹霞支付律师费3146元；五、驳回原告胡虹霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市翔发印刷有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一六年十一月二十二日书记员 颜毅（兼）书记员 柳 晓 凤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第1页共9页