四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终215号
上诉人（原审原告）：黄昌全，男，1949年9月10日出生，汉族，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：陈仕伟，四川渠县智合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：渠县大发煤业有限公司。
住所地：渠县龙潭乡宕渠村三社。
法定代表人：廖中明，董事长。
委托诉讼代理人:毛必军，该公司员工
委托诉讼代理人：余海涛，四川嘉冠律师事务所律师。
上诉人黄昌全因与被上诉人渠县大发煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省渠县人民法院（2016）川1725民初2179号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结，
黄昌全上诉请求：撤销原判第二项，判决被上诉人支付上诉人的一次伤残就业补助金91966.16元，停工留薪期间工资21600元及生活费42000元。并由被上诉人承担。二审上诉费。事实和理由：一审法院不支持上诉人要求支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资及生活费属实用法律错误，应予改判。
渠县大发煤业有限公司辩称，原判正确，应予维持。
黄昌全向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付原告停工留薪期间工资福利待遇62400元，一次性伤残补助金33800元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金127338.12元、交通住宿费1027元、检查费1701.2元，共计22626.2元；2.请求判令被告为原告完善养老保险手续，并承担涉及的相关费用；3、依法判令被告支付原告失业保险金23184元。
一审法院认定事实：1980年8月至1994年12月，原告黄昌全在原渠县大峡乡宕渠村煤矿（村办企业）从事井下采煤工作。1994年底，原大峡乡宕渠村煤矿合并为渠县国营大峡煤矿，原告黄昌全继续在该矿从事井下维修工作至2008年12月。2009年1月，因国营企业改制，廖中明购买了原渠县国营大峡煤矿后，更名为渠县大发煤业有限公司，原告继续在该煤矿从事井下维修工作。2012年初，被告通知原告等人不上班后，原告即离开该煤矿。原告于2012年3月18日向被告递交书面申请书，申请到达州市疾病预防控制中心进行职业病检查诊断，同日，原告向被告作出书面承诺，其内容为，“诊断本人如有尘肺病，其经济赔偿责任应由原做工单位承担，原做工单位如不存在，应由管理单位（人）：渠县煤炭生产管理局负责赔偿责任。渠县大发煤业有限公司只负责2009年1月至2011年12月该段赔偿责任”。2012年7月23日，原告经达州市疾病预防控制中心附属医院检查诊断无尘肺病、左侧胸膜增厚；2013年4月15日，原告经达州市疾病预防控制中心附属医院检查诊断为煤工尘肺病壹期、左侧胸膜增厚；2013年6月15日，经被告渠县大发煤业有限公司申请，原告经达州市职业病诊断鉴定委员会鉴定，鉴定结论为无尘肺病；2014年4月17日，原告又经达州市疾病预防控制中心附属医院检查诊断无尘肺病、左下侧胸膜斑片样钙化；2015年5月26日，原告再经达州市疾病预防控制中心附属医院检查诊断为尘肺病壹期；2015年9月11日，经被告渠县大发煤业有限公司申请，原告经达州市职业病诊断鉴定委员会鉴定，鉴定结论为煤工尘肺病壹期；2015年12月3日，经被告渠县大发煤业有限公司申请，原告被四川省职业病诊断鉴定委员会确诊为煤工尘肺病壹期。2015年12月29日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年8月20日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告多次找被告协商工伤赔偿未果，原告申请了劳动仲裁，渠县劳动争议委员会于2016年10月19日，以原告主体不适格及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，出具了不予受理通知书。故原告起诉來院，请求根据《工伤保险条例》及相关法律的规定，支持原告的诉讼请求。一审法院认为，原告黄昌全自1980年8月到原渠县大峡乡宕渠村煤矿从事井下煤工作业以来，虽经该煤矿的多次合并重组及名称变更，但原告在该煤矿持续工作已逾30余年，原、被告双方虽未签订劳动合同，但依法应认定原、被告已构成事实劳动关系；原告自2012年1月离职后经七次诊断检查和鉴定，其中三次诊断鉴定无职业病，四次诊断鉴定结论有煤工尘肺病一期，最后经四川省职业病诊断鉴定委员会确诊为煤工尘肺病一期，应当认定原告黄昌全患有职业病即煤工尘肺病一期，后经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，原告应依法享受工伤职工保险待遇。中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知{川府发［2011］28号}文件第二条第（三）项规定：“职工因工致残被评定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。本案中，原告所主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金于法有据，本院应予支持。关于原告所主张的一次性伤残就业补助金，因原告离职时早已超过法定退休年龄，其劳动关系已自然终止，不存在就业和失业的情形，其主张失业保险金和一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资福利待遇，因原告离职时早已超过法定退休年龄，其劳动关系自然终止，双方就劳动关系的终止未有争议，原告亦不属规定年龄内的劳动者，无法定工资福利待遇规定，加之原告未提供职业病医治的有关证据证明，故原告的此项请求本院不予支持。关于原告所主张的职业病诊断检查费、鉴定费、交通住宿费，因系原告在职业病诊断鉴定中所实际产生的费用，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的问题，原告职业病的确诊为2015年12月，工伤认定和劳动能力鉴定形成于2016年，其“上年度”应当理解为劳动能力鉴定和诉讼辩论终结前的“上年度”，经查达州市2015年度城镇全部单位就业人员平均月工资为3537.16元，应当以此计算原告的一次性工伤医疗补助金。关于原告所主张的要求被告完善养老保险手续的问题，因原告至今系农村居民，且早已超过法定退休年龄，不符合参加养老保险的相关政策法律规定，其请求本院难以支持。
综上所述，原告黄昌全的诉讼请求部分成立，本院予以支持，部分请求不能成立，本院不予支持。被告渠县大发煤业有限公司的部分辩称意见成立，本院予以采信，部分辩称意见不成立，本院不予采信。依照中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知{川府发［2011］28号}文件第二条第（三）项的规定，判决：一、由被告渠县大发煤业有限公司在本判决生效后二十日内支付原告黄昌全一次性伤残补助金23400元(1800元*13个月)、一次性工伤医疗补助金35371.6元（3537.16元*10个月）、诊断检查费1401.2元、鉴定费300元、交通住宿费1027元，共计人民币61499.8元；二、驳回原告黄昌全的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人黄昌全被四川省职业病诊断鉴定委员会确诊患有职业病即煤工尘肺病一期，达州市人力资源和社会保障局对其认定为工伤，并经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，一审法院确认上诉人黄昌全享受工伤职工保险待遇正确。上诉人黄昌全与被上诉人渠县大发煤业有限公司在2012年初终止劳动关系时，上诉人黄昌全年龄已达62岁，超过法定退休，一审人民法确认上诉人黄昌全已不存在就业和失业的情形，并无不当，其上诉提出被上诉人渠县大发煤业有限公司应支付一次性伤残就业补助金的理由和观点，本院不予支持。诉讼中，上诉人黄昌全未提供在被上诉人渠县大发煤业有限公司工作期间，因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的证据，其上诉提出被上诉人渠县大发煤业有限公司应支付停工留薪期间的工资和生活费与《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受工伤事故伤害或患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定不符，本院不予支持。
综上所述，黄昌全的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄昌全负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯必明
审判员 刘全明
审判员 彭 军
二〇一七年五月五日
书记员 罗一程