安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2567号
上诉人（原审原告）：王格霖，男，1968年出生，汉族，住安徽省芜湖市东郊路军分区。
委托诉讼代理人：张健，安徽仝人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：芜湖中庆住物业服务有限公司，住所地安徽省芜湖市水阳江路蓝领公寓4幢5楼。
法定代表人：陈湧，该公司董事长。
上诉人王格霖因与被上诉人芜湖中庆住物业服务有限公司（以下简称：中庆住公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2017）皖0207民初3024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王格霖上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判中庆住公司一次性支付王格霖经济赔偿金18123元、支付拖欠的工资及赔偿金7187.5元、支付拖欠的2014年、2015年年休假工资1882元、支付拖欠的加班工资及赔偿金9790.75元、补交2014年7月的社会保险；2、本案一、二审诉讼费用由中庆住公司负担。事实与理由：一、中庆住公司一审举证的规章制度不能约束王格霖，本案中所涉及的规章制度，中庆住公司无法提供其制定的具体时间，证据签字的时间亦未注明，未提交大会记录或协商记录，该份规章制度上的签字人无一人属安保部门，亦无人可以代表安保部门签字确认，且中庆住公司表示，在入职时只要求学习相应的工资制度，不学习员工手册，而王格霖在无证据证明有学习规章制度的情况下，中庆住公司所采取的一切针对王格霖的行为均无据可依。二、中庆住公司应支付经济赔偿金。中庆住公司无证据证明王格霖存在打瞌睡行为，一审中两证人证言亦互相矛盾，无法达到证明目的，中庆住公司无合法有效规章制度约定解除条件，中庆住公司单方解除劳动合同违法，应支付赔偿金。三、关于年底双薪和罚款，中庆住公司在广告中许诺年底双薪，且已多次发放双薪，中庆住公司若无任何依据拒发双薪，应属违约。中庆住公司对王格霖罚款无任何依据。四、王格霖要求给付年休假工资合法有据。中庆住公司有多次欠薪情况，对于仲裁时效，在王格霖向劳动检查部门举报要求维权时已重新起算，故王格霖诉请的年休假工资仍在时效内，不应驳回，一审不应主动援引。五、王格霖主张的加班费及赔偿金合理有据。一审中王格霖提交了排班交接表，该证据能够明确反映王格霖工作的具体时间，中庆住公司亦认可王格霖工作时间每天12小时，故王格霖加班事实明确，中庆住公司应支付加班费。王格霖工资条上的工资组成约定固定加班费为550系基于最低工资1040计算得出，但是2015年最低工资为1350元，所以2015年开始中庆住公司每月均少发加班费，根据王格霖基础工资1950元计算，王格霖加班费为7832.75元，据此，王格霖主张赔偿金合法有据。6、王格霖诉请补交社会保险，应当支持。综上，请求二审依法改判。
中庆住公司二审未进行答辩。
王格霖向一审法院起诉请求：1、判令中庆住公司一次性支付王格霖经济赔偿金18123元（3624.6元/月×2.5个月×2倍）；2、中庆住公司支付拖欠王格霖的工资及赔偿金8030.94元（含2015年、2016年两年的年底双薪2500元/月×2个月=5000元，罚款750元＋2017年1月扣除的社保费用674.94元=1424.94元，合计6424.94元，赔偿金为6424.94元×0.25=1606元）；3、中庆住公司支付拖欠王格霖的2014年、2015年年休假工资1882元（1950元/月÷21.75天×3倍×7天）；4、中庆住公司支付拖欠王格霖的加班工资及赔偿金9790.75元{加班工资为[1950元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×（20天×12小时－174小时）－每月已发的550元]×14个月=7832.75元，赔偿金为7832.75元×0.25=1958.15元}；5、中庆住公司为王格霖补交2014年7月的社会保险。
一审法院认定事实：王格霖于2014年7月15日入职中庆住公司处从事保安工作，双方签订《劳动合同书》及其《补充协议》各一份，约定合同期限为固定期限三年，自2014年7月15日至2017年7月14日；第十一条规定：乙方（王格霖）有下列情形之一的，甲方（中庆住公司）可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（二）严重违反甲方依法制定的规章制度的；《补充协议》约定王格霖承诺遵守中庆住公司所有的规章制度，包括但不限于员工手册、绩效考核指标、奖惩管理制度及OA系统上随时更新发布的公司规章制度及公司发文，如有违反，自愿接受相应制度的处罚。自2015年3月起，中庆住公司安排王格霖从事夜班保安工作，工作12小时后休息24小时，中庆住公司每月向其支付固定加班工资550元，另根据具体情况发放数额不等的法定工作日及非法定工作日加班费。工作期间，王格霖因不按规定着装、上班时间打瞌睡、睡觉等五次被处以罚款，分别为2016年5月28日，因未按规定着装，罚款50元；2016年8月2日，因当值时打瞌睡，罚款100元；2016年10月10日、12月3日及12月24日，因上班时睡觉，分别被罚款200元，以上罚款总计750元。2016年4月25日，中庆住公司第一届第一次职工代表大会通过了《芜湖苏宁物业管理有限公司员工手册》，后该手册在中庆住公司办公区域及食堂等进行了张贴公示，亦组织了公司员工进行学习。《员工手册》第四章第八条带薪年休假规定员工累计工作已满一年后，年休假5天（年假时间按自然年计算1-12月）；确因工作需要不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（其中包含支付职工正常工作期间的工资收入）；第六章第二十八条纪律处分规定：违反服装管理规定及不戴工牌与当值时间打瞌睡属轻微过失，当班时间睡觉属一般过失，一年内累计3次轻微过失、2次一般过失者即可构成严重过失，视情节轻重，公司可扣发当月绩效，直至解除劳动合同（公司不给予任何形式的补偿）。2016年12月28日，中庆住公司以王格霖多次违反公司规章制度和《员工手册》为由解除了与王格霖的劳动合同并出具《劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书》，王格霖于2016年12月30日收到该证明书，2017年1月1日中庆住公司工会复函同意解除与王格霖的劳动合同。中庆住公司解除与王格霖的劳动合同后，王格霖向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求中庆住公司支付其各项费用。2017年6月28日，仲裁委员会作出[2017]鸠劳人仲裁字第141号仲裁裁决书，裁决中庆住公司支付王格霖扣除的社保费用674.94元，同时驳回了王格霖的其他仲裁请求。王格霖不服该仲裁裁决，遂在法定期间内向一审提起诉讼，请求依法判如所请。1、2017年8月7日，中庆住公司名称变更为芜湖中庆住物业服务有限公司；2、中庆住公司为王格霖缴纳了2014年8月至2017年1月的社会保险费用，并从王格霖2016年12月的工资中扣除了2017年1月社会保险费用中由单位缴纳的部分674.94元;3、王格霖认可，其诉请的2014年、2015年年休假工资，中庆住公司实际按照正常上班向其发放了单倍工资，故欠发部分应为200％的工资。
一审法院认为：（一）关于经济赔偿金。王格霖工作期间，因未按规定着装、上班时间打瞌睡、睡觉等五次违反公司规章制度，2016年12月28日中庆住公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款及双方签订的劳动合同第十一条第二款之规定，解除与王格霖之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，中庆住公司无需支付王格霖经济赔偿金。故对王格霖要求经济赔偿金的诉请，一审依法不予支持。（二）关于拖欠的工资及赔偿金。此处王格霖要求的工资及赔偿金实为2015年、2016年两年的年底双薪2500元/月×2个月=5000元，罚款750元＋2017年1月扣除的社保费用674.94元=1424.94元，合计6424.94元，赔偿金为6424.94元×0.25=1606元。对此，一审认为：1、年底双薪即十三薪是用人单位根据自身经济效益，可以自主决定是否发放及如何发放的一项待遇，法律并未强制用人单位必须发放十三薪，其不是用人单位的法定义务。虽王格霖提交的招聘广告中有年底双薪的表述，但招聘广告在法律性质上属于要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力，且原、中庆住公司之间的劳动合同也未约定年底双薪，王格霖亦未举证证明同等条件下单位其他员工发放了年底双薪，故对王格霖要求中庆住公司支付2015、2016年年底双薪及赔偿金的诉请，一审不予支持；2、罚款750元，王格霖工作期间多次违反《员工手册》的规定，该《员工手册》系经中庆住公司第一届第一次职工代表大会开会通过，且已在中庆住公司处进行了张贴公示，中庆住公司据此对其处以罚款750元是行使自主管理权的表现，未违反相关法律规定，王格霖要求中庆住公司返还该部分费用并支付赔偿金于法无据，一审不予支持；3、2017年1月扣除的社保费用674.94元，王格霖、中庆住公司之间的劳动关系已于2016年12月解除，解除劳动关系后中庆住公司应及时为王格霖办理社会保险关系的核减手续，因中庆住公司未及时办理导致为王格霖参加了2017年1月的社保，并从2016年12月的工资中扣除了单位应缴纳的社保费用674.94元，该过错应由中庆住公司承担，王格霖据此要求中庆住公司返还该部分费用674.94元合法有据，一审予以支持。但其要求的25％赔偿金无法律依据，一审不予支持。（三）关于2014、2015年年休假工资。年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿。本案中，王格霖表示，中庆住公司已经按照正常上班向其发放了单倍工资，故年休假工资应当适用一年仲裁时效，而不适用劳动报酬的特殊时效。王格霖于2017年5月提起劳动仲裁要求支付2014年、2015年的年休假工资已经超过了一年仲裁时效，故一审不予支持。（四）关于加班工资及赔偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从王格霖提供的工资明细表中可知，王格霖的工资组成由岗位工资、岗位补贴、固定加班费、法定加班费、非法定加班费、奖金、餐补等多部分组成，其中法定加班费与非法定加班费根据实际情况每月发放数额均不等，而王格霖的工作性质为夜班保安，其既未能举证证明有加班事实的存在，又未能举证证明在已发的加班费之外中庆住公司仍需向其支付加班费及加班费的具体数额，应承担举证不能的法律后果，为此，对于王格霖的该项诉请，一审不予支持。（五）关于王格霖要求中庆住公司为其补交社会保险的诉请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。只有在社会保险不能补办导致劳动者无法享受社会保险，劳动者据此要求用人单位赔偿损失发生争议的，才属人民法院受案范围。本案王格霖要求中庆住公司为其补交2014年7月的社会保险，该争议属行政管理范畴，不属人民法院民事案件受理范围，故对王格霖的该项诉请，一审不予处理。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、芜湖中庆住物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王格霖被扣除的社保费用674.94元；二、驳回王格霖的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由芜湖中庆住物业服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以认定。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据王格霖的上诉请求与理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：一、关于经济赔偿金。本案中，中庆住公司为证明其系合法解除劳动合同，提交了证人证言、公司规章制度及王格霖违纪过失通知单等，以证明王格霖系因有打瞌睡、睡觉等违反公司规章制度之过错行为，公司依据规定，解除了与王格霖之间的劳动关系。王格霖虽不认可公司的主张，但未能提交有效证据反驳中庆住公司的诉讼主张，且即使无单位规章制度作为依据，王格霖作为小区保安，其在夜间单人完成保安任务，从其工作性质及岗位职责要求考虑，中庆住公司解除与王格霖之间的劳动合同不应属于违法解除，中庆住公司无需支付王格霖经济赔偿金。二、关于年底双薪和罚款。中庆住公司在原招聘广告发布时虽注明有年底双薪，但王格霖在入职该公司时亦与其签订了劳动合同，而双方在签订劳动合同时对于年底双薪并未明确约定，双方在之后亦是按照劳动合同约定履行各自权利义务，因此一审认定招聘广告系要约邀请，不具有法律约束力并无不妥。公司对所属员工违反公司规定或违反岗位职责的行为进行处罚，系公司对内行使管理权的表现，一审相应认定正确，本院亦予支持。三、关于加班费及赔偿金。一审中，中庆住公司认可王格霖每月加班66小时，每月实际工作240小时，故本院对于王格霖加班事实予以认可；王格霖自认其工资构成中有550元属公司每月发放的固定金额加班工资，该加班工资计算标准不低于2015年最低工资发放标准，因此中庆住公司不存在少发加班费的情况，王格霖要求加班费及赔偿金之诉请本院依法不予支持。四、关于补交社会保险。中庆住公司与王格霖于2014年7月15日签订劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，中庆住公司可在王格霖入职后三十日内为其办理社会保险登记，因此，王格霖在本案中诉请中庆住公司为其补缴2014年7月份的社会保险于法无据，本院不予支持。五、关于年休假工资。仲裁裁决确定王格霖2014年7月15日至2015年12月31日年休假工资已超过一年仲裁时效，故一审关于该项诉请之时效判定，并非主动援引。但从王格霖于一审时提交的2016年9月28日《劳动保障监察投诉登记表》内容可知，王格霖2016年曾就2015年度年休假待遇提出投诉，因此可以认定王格霖2015年年休假一年法定仲裁时效中断，2014年未休年休假工资因时效经过，本院不予支持。王格霖自认其工资为1950元（2500元－550元加班费），中庆住公司实际按照正常上班向其发放了单倍工资，故中庆住公司尚应补发王格霖2015年未休年休假工资896.55元（1950元÷21.75×5天×200%）。综上，对于王格霖的上诉请求和理由，本院部分予以支持。
综上所述，王格霖的上诉请求部分成立。本院照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2017）皖0207民初3024号民事判决第一项、第二项，即“芜湖中庆住物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王格霖被扣除的社保费用674.94元”“驳回王格霖的其他诉讼请求”；
二、芜湖中庆住物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付王格霖2015年未休年休假工资896.55元。
一审案件诉讼费按照一审判决执行。二审案件诉讼费10元，由上诉人王格霖负担8元，被上诉人芜湖中庆住物业服务有限公司负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 王桂珍
审 判 员 鲍 迪
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 后 伟
书 记 员 米天戈
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。