广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1708号
原告：胡孝敏，男，汉族，1959年3月11日出生，四川省开江县人，住四川省开江县。
被告：东莞市博胜制衣有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张国局，该公司总经理。
委托代理人：刘东升，广东尚宽律师事务所律师。
原告胡孝敏诉被告东莞市博胜制衣有限公司（以下简称“博胜公司”）劳动争议一案，本院于2014年10月15日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告胡孝敏，被告博胜公司的委托代理人刘东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡孝敏诉称：胡孝敏于2014年2月12日招聘入职到博胜公司任三楼生产部杂工，电梯的卫生都是由胡孝敏负责打扫的，车间里用的车子以及拉货的叉车也是胡孝敏主动清理干净的，胡孝敏与其他员工相处融洽，工作积极。胡孝敏2014年5月份没有请假一天，但是实际工资才2286元。胡孝敏每天工作8小时为43元，加班一小时则为8元，星期天不加班则为1.5倍的工资。2014年7月15日胡孝敏到市劳动局投诉博胜公司，国家规定的法定节日期间应正常支付员工工资，博胜公司没有按劳动法计算工资，严重违反法律规定。2014年7月16日早晨胡孝敏打卡上班在一楼准备拉货，仓库上司接到电话让胡孝敏不要上班，解除双方劳动关系。博胜公司黄经理填好辞工书让胡孝敏在上面签名，实际上是以胡孝敏有病为由开除胡孝敏。胡孝敏此前打过电话问过主管，询问法定节假日有没有工资，主管回复是有工资的，胡孝敏才在2014年2月12日上班。由于胡孝敏投诉博胜公司，博胜公司对胡孝敏有意见。博胜公司与胡孝敏签了四份合同书，却没有给予胡孝敏一份保管，后果应由博胜公司承担。胡孝敏不清楚博胜公司支付的款项4744元是否包含了厂牌的押金，博胜公司依法应当赔偿胡孝敏的经济损失。因对仲裁裁决不服，胡孝敏起诉至本院，请求判令：1.博胜公司支付2014年2月12日至7月16日加班费工资差额10543元；2.博胜公司支付违法解除劳动关系赔偿金3800元。
被告博胜公司辩称：1.胡孝敏诉求中要求博胜公司支付2014年2月至7月工资差额无事实依据，应予驳回。博胜公司劳动合同中约定了基本工资为1310元，不存在胡孝敏应得工资3800元的约定。且其系杂工，不存在每天上班12小时，每月上班30天的事实，每个月也都有请假条休假。博胜公司已经足额支付了胡孝敏每月工资以及加班工资，不存在基本工资按43元／天发放的事实；2.解除劳动关系原因系胡孝敏申请离职，其要求博胜公司支付解除劳动合同补偿金或赔偿金没有法律与事实依据。胡孝敏为博胜公司员工，后自行申请离职，在双方劳动关系解除的过程中，博胜公司没有任何违法行为，也就无需为此支付任何赔偿。
经审理查明：
一、入职时间及职务：胡孝敏于2014年2月12日入职博胜公司处，任生产部员工一职。
二、签订劳动合同情况：双方确认已签订劳动合同。
三、解除劳动关系时间及原因：根据企业员工离职申请表显示，胡孝敏于2014年7月16日以返回家乡为由向博胜公司提出辞职，并于当日离职。胡孝敏确认企业员工离职申请表上签名的真实性，但认为签名并非其本意，实际上是博胜公司要求其离职。
四、出勤情况及工资领取情况：博胜公司提供了打卡记录以及员工请／休假单用于证明胡孝敏的出勤情况及工资领取情况。胡孝敏对员工请／休假单真实性予以确认，表示其实际请假时间比员工请／休假单上注明的请假时间要少一天。胡孝敏不确认博胜公司提交的打卡记录，认为该打卡记录并不能完全反映出勤的实际情况，但未能提交证据证明其出勤时间。胡孝敏确认博胜公司提交的汇出汇入款明细、工资表、费用报销单真实性。结合打卡记录以及双方确认的工资表，胡孝敏2014年2月至7月工作时间以及应发工资情况详见附表一。
五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：胡孝敏于2014年7月22日申请劳动仲裁，请求博胜公司支付：1.2014年2月12日至7月16日期间加班工资差额10543元；2.违法解除劳动关系赔偿金3800元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出终局裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.博胜公司支付胡孝敏2014年2月12日至7月16日期间加班费差额107元；3.驳回胡孝敏其他请求。
六、其他应当说明的事项。庭审时，博胜公司表示其在2014年7月16日支付给胡孝敏的款项4743.41元包含了2014年6月工资1612.47元、7月工资1130.94元、厂牌押金。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、企业员工离职申请表、费用报销单、员工请／休假单、打卡记录、工资表、汇出汇入款明细及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告确认双方已签订书面劳动合同，故双方存在劳动合同关系。现双方对其之间劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
综合原、被告双方诉辩意见，本案争议焦点为：1.双方劳动合同关系解除的原因应如何认定；2.博胜公司是否已足额支付2014年2月至7月加班工资。
关于第一个争议焦点。博胜公司所提供的企业员工离职申请表显示胡孝敏于2014年7月16日以返回家乡为由向博胜公司提出辞职。胡孝敏否认辞职是其真实意思表示，认为是博胜公司要求其离职，但未提供证据予以反驳，故本院对企业员工离职申请表予以确认，并认定双方劳动合同关系基于胡孝敏以个人原因申请辞职而解除。对于胡孝敏要求博胜公司支付解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。双方未举证证明对工资标准进行约定，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间，故博胜公司是否足额向胡孝敏支付工资，关键在于判断博胜公司所支付工资时薪是否高于东莞市同期最低工资标准。博胜公司提供打卡记录证明出勤情况，胡孝敏对打卡记录不确认，但不能提供证据予以反驳，故本院对打卡记录予以采信。根据查明的出勤时间及工资支付情况（详见附表一），博胜公司尚欠胡孝敏2014年2月12日至7月16日期间加班费差额124.42元，上述工资差额博胜公司应依法予以支付。对于胡孝敏超出此范围的工资差额诉求，本院予以驳回。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡孝敏与被告东莞市博胜制衣有限公司之间劳动关系已解除；
二、限被告东莞市博胜制衣有限公司在本判决生效之日起五日内向原告胡孝敏支付2014年2月12日至7月16日期间加班费差额124.42元；
三、驳回原告胡孝敏的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告胡孝敏负担。原告胡孝敏起诉时向本院申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年十一月十九日
书记员 伦雪莹
附表一
月份正常工作日工作时间（时）正常工作日延长工作时间（时）周六日加班时间依法计算应得工资（元）实际应发工资（元）工资差额（元）
2014年2月12日至28日8016261174.681136.6937.992014年3月份11222581965.331934.7530.582014年4月份1363233****.51856.7825.722014年5月份16837432330.542300.4130.132014年6月份962245.51656.61659.91-2014年7月份5621341170.923144.63-备注：工资差额=依法计算应得工资-
实际应发工资