云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云25民终647号
上诉人（原审原告）：王继荣，男，1971年11月7日生，汉族，居民，住山东省单县。
被上诉人（原审被告）：建水实验中学。住所地：建水县临安镇陈官。
法定代表人：杨易，系建水实验中学董事长。
委托诉讼代理人：李韧，男，系建水实验中学董事长助理。代理权限为特别授权代理。
上诉人王继荣因与被上诉人建水实验中学劳动争议纠纷一案，不服云南省建水县人民法院（2017）云2524民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日受理后，依法组成合议庭，因双方当事人二审中均未提交新的证据材料或事实依据，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王继荣上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。2、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审程序违法。主要有拒绝原告对被告证据的质证请求；变更原告的诉讼请求和证据主张意见；针对原告所列诉讼请求有关的事实如：加班费问题、克扣课时工资问题、漏发工资问题、特殊津贴是否足额发放等问题没有进行法庭调查，对2016年12月上班事实主观判断。二、对被告强行变更原告劳动岗位和聘用合同的事实认定错误。被告强行变更原告劳动岗位和聘用合同违反了劳动法相关条款，依法无效。三、一审对原告每天晚上6：30-9：30加班、周六周日加班事实认定违反了劳动法8小时工作时间规定，也不在劳动法规定的“排除”之列。四、一审否定原告高考奖主张不成立。五、原告诉被告起因系后者没有履行《老师聘用合同》给原告提供约定的劳动岗位，没有及时足额发放工资、结清工资，因此被告存在过错。依据过错责任原则，被告应赔偿原告由此损失的误工费、差旅费等。
建水实验中学辩称：本案系王继荣自己提出辞职，学校没有违约，不应当支付赔偿金。一审判决认定事实清楚，判决结果正确。请求驳回上诉，维持原判。
王继荣向一审法院诉讼请求：1.要求被告建水实验中学支付拖欠其工资、高考奖金、经济赔偿金、补偿金等。其中：拖欠工资300342.4元及25%额外赔偿金75085.6元，共计375428元。违约金20000元、补偿金34873.44元、晚自习加班工资43504.32元、特殊津贴13000元、课时工资7088元、暑假期间应当按法定节假日计算工资，应补发工资34833.44元、精神抚慰金20000元、2016年11月1日至2日课时工资及加班工资1617元、因拖欠加班费、工资、特殊津贴、课时工资等的25%额外经济赔偿金16302.33元、高考奖金10000元，以上共计576686.53元；2.要求被告支付其因本案进行仲裁、诉讼的差旅费、误工费13630元；3.要求被告在QQ工作群向原告公开赔礼道歉3天。
一审法院认定事实：被告建水实验中学系经教育主管部门批准设立的民办非企业单位，即民办学校。原告王继荣系具有教师从业资格且已从事教学工作23年的教师。2016年6月12日，被告建水实验中学因教学需要与原告王继荣协商一致，聘用王继荣为建水实验中学政治教师。双方于同日签订了《建水实验中学教师聘用合同》（以下简称《聘用合同》），合同编号为（2016-019号），聘用期限为一年，即自2016年8月1日起至2017年7月31日止。双方还对各自权利义务及相关工资福利待遇进行了约定，其中约定“薪资：年收入=基础工资+课时津贴+特殊津贴+班主任津贴+备课组长津贴+高考奖金（高三教师）+教龄津贴”，根据约定，教龄7年以上的学历为大学本科的高三教师的基础工资为4300元/月，课时津贴每节课平均为126元，特殊津贴每年平均6.5万元，班主任津贴为3600元/月，关于教师的权利义务中还约定了教师要完成学校分配的教学任务。2016年8月1日，原告王继荣按照《聘用合同》约定时间到建水实验中学报到上班，根据学校安排，王继荣被分配从事高三政治教学工作。
2016年11月2日晚，建水实验中学执行校长曹铁功、副校长白永强、高三年级二级部主任金峰找原告王继荣谈话，认为因原告连续教学业绩不佳，决定将原告从高三政治教师岗位调整至学校教务处工作。原告王继荣未提出异议，之后便至学校教务处工作，任教务处文员，工资按照行政人员标准发放。2016年12月3日，原告王继荣不满意学校对其工作安排而自动从学校离职。2016年12月6日，原告填写了学校《离职表》，同日，经学校相关领导批准同意后离校。
2016年8月至11月，建水实验中学分别为王继荣发放工资9934元、10159元、9876元、3179元，包含基本工资、岗位工资、课时津贴、绩效工资等，但未发放特殊津贴。另外，在原告从事教学工作期间，被告每月还以现金形式向原告发放了金额不等的额外超课时补贴。经学校考核，被告在2016年8月至11月应当为原告分别发放特殊津贴5790元、4434元、4454元、374元，共计15052元。2017年4月18日，原告王继荣向建水县人民政府劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称仲裁委），2017年6月6日，仲裁委作出仲裁裁决。2017年6月16日，被告按照仲裁裁决结果通过银行转账向原告支付了2016年8月至11月特殊津贴15052元及2016年12月工资191元。
一审法院认为，原告王继荣与被告建水实验中学签订的《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，原、被告双方劳动关系成立。原、被告双方劳动关系成立后，双方均应按照合同约定及相关法律规定履行各自义务。原告按照合同约定从事教学工作，被告亦应按照合同约定向原告按时足额发放劳动报酬。本案中，关于原告的劳动报酬，在2016年12月3日原告离职前，被告发放了原告2016年8月至11月的基本工资、岗位工资、课时津贴等，但并未发放特殊津贴。2017年6月16日，被告按照仲裁裁决的结果通过银行转账向原告支付了特殊津贴及2016年12月工资共计15243元。根据原、被告双方于2016年6月12日签订的《聘用合同》第五条关于薪资福利的约定，特殊津贴亦属于原告年收入的一部分，虽然原、被告双方在《聘用合同》第六条第三项中约定了若原告在学期中途提出辞职，被告就不再发放未发放的工资及津贴及《建水实验中学工资发放标准和办法》第二条第四款第三项中规定高三教师中途离职一律不发放未发放工资及特别津贴的要求，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者有取得劳动报酬的权利的规定，原告在被告处工作时已完成了相应的工作任务，因此，被告应当按照约定向原告支付相应的特殊津贴。但该特殊津贴被告已在劳动仲裁后支付完毕，故对原告要求被告继续支付特殊津贴13000元的主张，不予支持。
被告系经教育主管部门批准设立的民办学校，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被告有权制定本单位的工资发放标准及内部考核管理规定，且无证据证实被告制定的相关工资标准及内部考核管理规定违反法律规定，故对原告提出被告制定的工资发放标准及每月发放金额不合法的主张，不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠的工资300342.4元及25%额外赔偿金75085.6元、课时工资7088元的主张，被告已发放了原告相应的基本工资、岗位工资、课时津贴、特殊津贴等，原告亦无相应证据予以证实被告拖欠其工资、课时津贴等尚未发放，故对其主张不予支持。
2016年11月3日，被告将原告调整至学校教务处工作，原告未提出异议，属原、被告双方在履行合同过程中达成一致协议对合同履行内容进行变更。2016年12月3日，原告从学校自动离职，2016年12月6日，原告填写《离职表》从学校离职，属原告向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同，后经学校批准离校，属学校同意解除劳动合同。至此，原、被告双方的劳动关系解除，被告不存在违约行为，故对原告要求被告赔偿其违约金20000元的主张，不予支持。同时，本案系原告自愿向用人单位提出解除劳动关系，经用人单位同意后解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原、被告之间解除劳动关系的行为不属于用人单位应当支付经济补偿金的范围，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同应当支付赔偿金的规定，故对原告要求被告支付经济补偿金34873.44元及因拖欠加班费、工资、特殊津贴、课时工资等的25%额外经济赔偿金16302.33元的主张，不予支持。
根据《中华人民共和国教师法》第八条第二项“教师应当履行下列义务：（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”、《建水实验中学教师聘约合同》第四条第二项“完成甲方分配的教育教学任务”的规定，结合教师实际工作性质及特点，教师在工作中给学生辅导早、晚自习应当属于教师教育教学工作任务的应有之义，且学校已发放了相应的课时工资、基础工资等，故对原告要求被告支付晚自习加班工资43504.32元的主张，不符合法律规定及原、被告双方合同约定，不予支持。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇及寒暑假期的带薪休假”的规定，但并未对寒暑假期的具体时间进行规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，劳动者有带薪休假的权利，但本案中，原告王继荣于2016年8月开始在建水实验中学上班，于2016年12月3日就自动离职，并没有按照《聘用合同》的约定履行一年的合同期限，亦不符合我国法律规定的连续工作一年以上的规定，结合被告于高考结束后就对高三教师放假休息的实际情况，故对原告要求被告将2016年8月作为暑假按照法定节假日标准发放工资并补发其工资34833.44元的主张，不符合法律规定，亦不符合合同约定，不予支持。
关于原告要求被告支付其2016年11月1日至2日课时工资及加班工资1617元、并支付精神抚慰金20000元并在QQ工作群向其赔礼道歉3天的主张，无事实和法律依据，不予支持。
原告于2016年8月1日至2016年12月3日在建水实验中学上班，期间于2016年8月1日至2016年11月2日教授高三政治课程，而高三年级于2017年6月才进行高考，故对原告要求被告支付其高考奖金10000元的主张，无事实和法律依据，不予支持。
关于原告要求被告支付其催讨工资、特殊津贴等所产生的差旅费、误工费的主张，不符合法律规定，不予支持。
根据原告领取工资的情况，其于2016年12月3日从建水实验中学离职时，学校共发放了其2016年8月至11月的工资及课时工资等，尚有2016年12月工作3天的工资发放，虽然被告于2016年12月16日补发了其2016年12月的工资191元，但结合原告2016年11月领取行政人员工资的标准，2016年12月的工资应当按照3200元/月发放，故原告2016年12月工作3天的工资应当为309.68元，扣除已经补发191元，被告还应当补发原告2016年12月工资118.68元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第二十九条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、由被告建水实验中学于判决生效之日起十日内支付原告王继荣2016年12月共计3天的工资118.68元。二、驳回原告王继荣的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告王继荣负担5元，由被告建水实验中学负担5元。
二审审理查明的案件事实除王继荣填写离职表的时间为2016年12月3日，同月6日经学校相关领导批准同意其离职外，其余事实与一审认定事实相一致。另查明，双方口头约定：上诉人每周课时为18节课，每周休假为一天或两个半天。2016年11月1至2日，王继荣上课6节。
本案的争议焦点是：被上诉人建水实验中学是否存在违约行为？是否应当给付上诉人经济补偿？上诉人晚自习上班、周末及八月份上班是否应当属于加班？被上诉人是否应当给付上诉人精神损害赔偿？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）项规定，劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中，被上诉人认为上诉人教学业绩不佳，征询其意见后，将其从教学岗位调整至学校教务处工作，上诉人无异议并已于2016年11月3日到教务处工作，属双方对合同内容进行变更，聘用合同并未终止或解除。2016年12月3日，上诉人向被上诉人递交离职表，被上诉人同意其离职，属于劳动者与用人单位协商一致解除合同的情况，被上诉人不存在违约，不应承担违约责任，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人作为民办学校，有权制定本单位的工资发放标准及内部考核管理规定。被上诉人根据其内部考核管理规定确定工资发放标准，向上诉人支付了2016年8至11月工资，并在本案起诉前按照仲裁裁决支付了特殊工资，故上诉人主张被上诉人没有及时足额发放工资的理由不成立，本院不予采纳。对上诉人主张的误工费、差旅费也不予支持。但11月1-2日王继荣作为教学人员在岗，学校按后勤岗位计发上诉人工资不当，应当补发上诉人两天工资840.62元[（4300-3200）元÷26天×2天+126元×6节]。上诉人于2016年12月3日填写的离职表，双方解除合同的时间应为该日期，因此一审判决被上诉人支付上诉人2016年1-3日的工资并无不当。
因教师职业的特殊性，晚自习坐班应视为值班，不应当认定为加班；鉴于高三年级的特殊情况，学校将暑假作了相应调整，8月份上课，6月上旬高考完后即放假，并未违反相关规定。双方约定上诉人每周休假一天，故对上诉人主张晚自习、周末及8月份上班应当按加班双倍计付工资的上诉理由不予采纳。因上诉人仅上了三个月的课，其解除合同时距高考时间还有半年，故其主张被上诉人支付“高考奖”的请求不合理，不予支持。被上诉人不存在违约的情况，也未对上诉人名誉造成损害，故对上诉人主张被上诉人赔礼道歉并给付其精神损害赔偿的请求不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实基本清楚，审判程序合法，适用法律正确，但判决遗漏了上诉人的两天课时工资，本院依法予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销建水县人民法院（2017）云2524民初1046号民事判决。
二、由建水县实验中学于判决生效之日起三日内补发王继荣2016年11月1至2日工资840.62元及2016年12月1至3日的工资309.68元，合计1150.3元，扣除已补发的191元后，还应补发959.3元。
三、驳回王继荣的其余诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人王继荣承担5元、被上诉人建水县实验中学承担5元；二审案件受理费10元，由上诉人王继荣承担5元、被上诉人建水县实验中学承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 莫云辉
审判员 王宏伟
审判员 高 健
二〇一八年五月二十一日
书记员 邹媛婷