浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温瑞民初字第1750号
原告浙江恒兴汽车零部件有限公司，住所地浙江省瑞安市莘塍街道星火工业区。
法定代表人林宁静，执行董事。
委托代理人（特别授权）陈勇，浙江安瑞律师事务所律师。
被告柯步强。
被告吴光英。
原告浙江恒兴汽车零部件有限公司与被告柯步强、吴光英劳动争议纠纷一案，于2012年10月9日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2012年11月27日公开开庭进行了审理。原告浙江恒兴汽车零部件有限公司的委托代理人陈勇、被告柯步强、吴光英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江恒兴汽车零部件有限公司诉称：被告柯步强、吴光英系夫妻关系；2012年5月6日，两被告经劳动介绍所介绍到原告公司从事清洁工作，双方约定每人工资1800元／月。2012年6月27日，被告柯步强因盗窃公司财物被处以治安拘留，事发后，两被告就未回原告公司上班。2012年7月份，两被告就劳动争议提出仲裁申请，瑞安市劳动争议仲裁委员会经审理后作出的仲裁裁决。因两被告系自动离职，两被告应聘时明确约定作息时间，且不存在加班事实，故裁决原告向两被告吴光英支付赔偿金、向两被告支付加班工资于法无据，故起诉请求判令：1、原告不支付被告吴光英赔偿金2000元；2、原告不支付被告柯步强、吴光英加班工资各5290元。
被告柯步强、吴光英共同辩称：我们是于2012年5月5日持职业介绍中心介绍信到原告公司报到的，当时约定每人工资为2000元／月，每天工作8小时，双方需签订劳动合同，但原告公司在我们上班后将工资压到1800元／月，不签订劳动合同，未给我们办理社会保险，恶意拖欠工资，致使我们无法支付正常的生活费用，虽然拿了未经加工的铝件，但属于盗窃未遂，且已被拘留处理；事发后的第二天，原告公司就叫我们搬走，且另外聘用了清洁工，无故解除了与吴光英的劳动关系，同时，我们清洁工的工作量大，工作时间长，连星期天都要加班，故原告应支付违法解除与吴光英劳动关系的赔偿金、支付拖欠的工资、加班工资及未签订劳动合同的二倍工资等，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，应驳回原告的诉讼请求。
原告浙江恒兴汽车零部件有限公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、原告的营业执照、被告柯步强、吴光英的身份证各1份，以证明原、被告双方的主体资格；2、瑞安市劳动争议仲裁委员会瑞劳仲案字（2012）第492号仲裁裁决书1份，以证明双方的劳动争议已经过仲裁裁决的情况；3、瑞安市公安局瑞公决字（2012）第2530号行政处罚决定书1份，以证明被告柯步强因盗窃原告公司财物的事实。
被告柯步强、吴光英在本院指定的举证期限内提供了如下证据：4、介绍信1份，以证明职业介绍中心约定的两被告的工资及工作时间情况；5、证明1份，以证明原告无故解除与被告吴光英的劳动关系的事实。
以上证据，经庭审出示质证，被告柯步强、吴光英对证据1、2、3均无异议；原告浙江恒兴汽车零部件有限公司对证据4的真实性无异议，但认为职业介绍中心与两被告的约定不适用原告，对证据5，认为无法证明其真实性及待证的事实。本院认为：对于证据1、2、3，原、被告双方均无异议，且该部分证据符合证据的合法性、关联性，故予以采信；对于证据4，原、被告对其真实性无异议，同时从原告已接收两被告在其公司上班、未在介绍信的回执上注明内容，可以证明原告已接受职业介绍中心与两被告的约定，故对该证明予以采信；对于证据5，无法证明其真实性，故不予采信。
综合上述已经认定的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：被告柯步强、吴光英夫妻于2012年5月6日持瑞安市职业介绍中心的介绍信到原告浙江恒兴汽车零部件有限公司从事清洁工工作，介绍信中约定每人工资2000元／月，每天工作8小时，安排住宿，具体事项由双方签订劳动合同时商定。原告接收两被告工作后，一直未与两被告签订书面劳动合同，也未给办理社会保险；工作期间，原告未给两被告支付过工资；2012年6月27日，被告柯步强盗窃了原告公司的财物，被公安部门行政拘留了七天，之后未再到原告公司工作；当天，原告公司管理人员的电话通知被告吴光英搬出公司宿舍，解除了双方的劳动关系。之后，两被告向瑞安市劳动保障监察大队投诉，并向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求：1、原告支付被告无故解除与吴光英劳动关系的赔偿金2000元；2、原告支付两被告劳动报酬6944元；3、原告支付两被告未签订劳动合同的双倍工资3496元；4、原告支付两被告每人加班工资5152元；5、原告为两被告补缴工作期间的社会保险。2012年9月16日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳仲案字（2012）第492号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2012年6月27日终止事实劳动关系；2、原告给付被告柯步强工资、加班工资5290元，未签订书面劳动合同的二倍工资1223.60元，共计6513.60元；3、原告给付被告吴光英工资、加班工资5290元，未签订书面劳动合同的二倍工资1223.60元，违法解除劳动关系的赔偿金2000元，共计8513.60元；4、原告按统筹地社会保险缴纳的规定为两被告补缴2012年5-6月间的社会保险；5、驳回两被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决的第2、3项，遂向本院提出起诉。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；用人单位招聘劳动者，应当订立书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险并缴纳相关的保险费。原告浙江恒兴汽车零部件有限公司聘用被告柯步强、吴光英工作期间，未签订书面劳动合同，未给两被告办理社会保险，未发放工资，与法相悖；两被告要求原告为其补缴2012年5-6月工作期间的社会保险，有事实与法律依据，本院予以支持；同时，原告应依法支付两被告工作期间的工资及自用工之日起满一个月的次日起至一年内实际用工期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额；原告在两被告用工之日即2012年5月6日至终止了事实劳动关系的2012年6月27日期间共52天未发放工资，结合两被告的工资为2000元／月的情况，故原告应分别支付两被告工资3467元（2000元／月÷30天／月×52天）、未签订书面劳动合同的二倍工资的差额1467元（2000元／月÷30天／月×22天）；两被告未提供其存在加班的证据，且未得到原告的认可，结合两被告从事清洁工工作的实际情况，对两被告要求原告支付加班工资的请求不予以支持；本案中，原告在被告柯步强因盗窃行为被行政拘留、而被告吴光英没有过错的情况下，解除与被告吴光英的事实劳动关系，应认定为违法解除劳动关系；结合被告吴光英的工作不到六个月的实际情况，原告应依法支付被告吴光英违法解除劳动关系的赔偿金2000元（2000元／月×1／2个月×2）；原告诉称被告吴光英为自动离职而不支付赔偿金，没有事实依据，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第三十九条第一款第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江恒兴汽车零部件有限公司与被告柯步强、吴光英于2012年6月27日解除事实劳动关系。
二、原告浙江恒兴汽车零部件有限公司于本判决生效后七日内支付被告柯步强工资3467元、未签订书面劳动合同的二倍工资的差额1467元，共计4934元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院帐户，帐号24×××28）转付。
三、原告浙江恒兴汽车零部件有限公司于本判决生效后七日内支付被告吴光英工资3467元、未签订书面劳动合同的二倍工资的差额1467元、违法解除劳动关系的赔偿金2000元，共计6934元。款交本院转付，交款方式同上。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告浙江恒兴汽车零部件有限公司于本判决生效后三十日内协同被告柯步强、吴光英到当地社会保险经办机构补办自2012年5月6日至2012年6月27日止的社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
五、驳回原告浙江恒兴汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，浙江省省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，账号：31×××51］。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 魏杨豹
二〇一三年四月二十五日
（代）书记员 黄 琴