江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9029号
上诉人（原审原告）：程宾，男，1986年9月10日生，汉族，住苏州市姑苏区。
委托诉讼代理人：王冬，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆吕杰，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：万通（苏州）定量阀系统有限公司，住所地苏州工业园区金田路1号东景工业坊25号厂房。
法定代表人：STEPHENJOSEPHHAGGE。
委托诉讼代理人：林丽英，该公司工作人员。
上诉人程宾因与被上诉人万通（苏州）定量阀系统有限公司（简称万通公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏0591民初3462号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
程宾上诉请求：万通公司的书面警告处分不成立。万通公司在《解除劳动合同通知书》中罗列的2015年11月28日至12月29日期间的五次违纪行为并未经过教育程序，程宾丧失了辩解和改正的机会。而且，《解除劳动合同通知书》中罗列的行为，如聊天、吃泡面等行为只能说是不当，不符合《员工手册》第14.2.11条的规定。《员工手册》未经过民主程序的制定，系违法的。万通公司解除劳动合同未事先通知工会。最后书面警告处分不成立。万通公司主张2015年5月30日13点02分至18点54分擅自离开公司，已经做出来扣当月绩效奖200元并口头警告，万通公司再次给予最后书面警告处分不成立。请求依法改判；诉讼费由万通公司负担。
万通公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
程宾向一审法院起诉请求：万通公司支付其违法解除劳动合同赔偿金194656.52元及年终奖金5376元；本案诉讼费由万通公司承担。
一审法院认定事实：程宾自2004年11月21日与万通公司签订第一份劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年11月22日起的无固定期限劳动合同，担任生产班长。2015年6月18日万通公司向程宾发出《警告信》，以程宾2015年5月30日13：02-18：54擅自离开工作岗位为由给予最后书面警告处分，程宾签收该警告信，并注明不同意。2016年1月21日，程宾收到万通公司发出的《书面警告通知书/解除劳动合同通知书》，以程宾“2015年5月30日因在13：02-18：54期间擅自离开公司，并无任何请假手续，且将此期间考勤计入正常工作时间，该期限薪酬在当月薪资中已经正常支付，该行为严重违反公司劳动纪律，被公司处以最后书面警告。该事件发生之后，生产经理在公司64幢2楼会议室找你谈话并进行教育，你承认工作懈怠，给团队带来不良影响，并希望公司给你改过自新的机会，切实履行值班长职责。但经公司调查你在以下工作期间先后存在违反公司劳动纪律的行为，并经教育后无改善：1）2015年11月28日夜班工作时间内，0：03-1：40期间与员工聊天，02：38-02：48期间吃泡面；2）2015年12月5日夜班工作时间内，4：21-5：03期间，坐在班长办公桌上与员工扎堆聊天；3）2015年12月17日夜班工作时间内，在班长办公室玩手机；4）2015年12月22日夜班工作时间内，0：02-0：08员工在班长办公室玩手机右膝、修剪指甲，你作为班长不制止、不履行班长监督管理职责，并且你本人也在班长办公室修剪指甲；5）2015年12月29日夜班工作时间内，0:20-0:34，员工在班长办公室玩手机，你作为班长在现场未制止，不履行班长监督管理职责。同时，你还坐在办公桌上与员工聊天。以上违反劳动纪律，根据员工手册第14.2.11条‘工作倦怠、敷衍塞责或言行乖张，经教育后无改正者’，给予你书面警告处分。根据员工手册第14.3条‘如员工受到两次第一次书面警告未撤销或者违反本手册罗列的一些过错的，将受到其直接主管或者经理给予的并由人力资源部共同参与确认的最后书面警告。书面警告的全部内容登记在违纪记录单上，并告知员工处理结果。违纪处理单将由人力资源部存入该员工的个人档案。得到最后书面警告后，如当事人又发生任何违纪行为，此处分可升级为解除劳动合同。’”给予解除劳动合同处分。万通公司已就解除事宜告知工会。
一审法院另查明，万通公司提供的员工手册中14.1口头警告规定“14.1.14有失职情况，而情节轻微者”及“14.1.15其他轻微过错行为。”万通公司提供的视频截图照片及书面证人证言，以证实程宾2015年5月30日13：02开车离开公司，18：54开车回到公司，程宾质证真实性无异议，证人与万通公司存在利害关系，证明力有异议；提供视频截图照片，以证实程宾2015年11月28日、12月5日、12月17日、12月22日、12月29日的违纪事实，程宾质证真实性无异议；提供员工手册签收页，以证实程宾签字，表示已收到、阅读、理解并同意遵守员工手册，程宾质证真实性无异议，仅签字，并未阅读理解员工手册；提供电子邮件打印件，以证实万通公司已告知员工在年终奖发放前离职的不发放年终奖，程宾质证真实性无异议；提供F&B;班前会记录表，以证实程宾作为班长开班前会，告知员工安全、规制制度等，明确注明不允许玩手机、车间里面打瞌睡、随意离岗，程宾质证真实性无异议，关联性不认可；提供工会出具情况说明，以证实工会参与解除合同过程并履行监督职责，程宾质证真实性有异议，工会未进行内部讨论，出具情况说明人员应当出庭。程宾提供照片，以证实各办公室均存在食品，万通公司不存在不允许员工在办公室吃东西的规定，并申请证人出庭，证人朱某陈述，2016年1月23日退休，退休前担任生产主管，程宾是其下属，程宾是生产班长，负责管理一个班组，工作地点主要是车间以及办公室，手机有工作群，有些工作安排需要工作群联络，上班时间分白班及夜班，白班及夜班均有吃饭时间；2015年5月30日的违纪，程宾上班期间未请假自行出去，其知情后与程宾谈话，程宾承认自己错误，鉴于程宾态度其给予程宾口头警告并罚款200元，处罚后其告知领导，领导不同意处罚，后领导和人事说了给予程宾书面警告。程宾表示证人陈述属实，万通公司质证证人的口头警告未被采纳，证人2015年6月23日起不履行生产主管职责，不参与公司事务。
双方当事人确认程宾解除劳动合同前十二个月月平均工资8373.43元。诉讼中，程宾陈述，其夜班在车间以外办公室吃泡面是合情合理的，且公司未规定夜班吃东西属违纪，监控中无法确认其使用手机用途，其工作需要使用手机，修剪指甲仅6分钟，按公司仪装规定并无过错，安装摄像头侵犯员工隐私，万通公司对上述行为并未对原告进行教育，不存在教育后未改正的情况。
一审法院再查明，程宾于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年4月20日裁决不予支持程宾的仲裁请求。程宾对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实，有劳动合同书、警告信、解除劳动合同通知书、工会通知函、情况说明、视频截图照片、书面证人证言、员工手册签收页、电子邮件打印件、F&B;班前会记录表、照片、证人证言、苏园劳仲案字[2016]第424号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，万通公司以程宾多次违纪为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，其一，就2015年5月30日离岗的最后书面警告处分，程宾工作期间擅自离岗的违纪事实属实，程宾虽抗辩该次违纪已给予口头警告处分，但程宾提供的证人明确该口头警告处分并未获得证人上级领导批准，且万通公司明确向程宾发出最后书面警告处分的警告信而程宾亦已签收，故程宾的抗辩意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定万通公司已于2015年5月30日针对程宾离岗给予最后书面警告处分；其二，就程宾2015年11月、12月夜班期间多次违反工作纪律，万通公司提供的监控视频截图，足以证实程宾存在违纪事实，且程宾作为班长，其亦组织其他员工开会告知规章制度，证人陈述亦已表明万通公司已给予劳动者用餐时间，故一审法院认定程宾存在万通公司主张的多次违纪事实。其次，就解除依据，程宾的上述违纪事实已违反劳动纪律，此外，程宾2015年5月30日的违纪已达到最后书面警告处分的程度，而《员工手册》中已明确规定员工得到最后书面警告后，如又发生任何违纪行为，可升级为解除劳动合同，程宾2015年11月、12月的违纪行为虽情节轻微但亦已符合员工手册中口头警告的相关规定。万通公司已就该员工手册送达程宾，表明程宾对员工手册内容是知晓的，且内容未违反法律规定，故万通公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，程宾应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。程宾在得到最后书面警告处分又再次违纪，已达到足以解除劳动合同的程度，万通公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。再次，就解除程序，万通公司已将解除劳动合同通知送达程宾，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，万通公司解除与程宾的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，程宾要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，一审法院不予支持。
关于年终奖金，双方当事人确认的电子邮件中已明确告知，员工在年终奖发放前离职的将不发放年终奖，且承上述分析，程宾因严重违纪被解除劳动合同，已不具备领取年终奖的条件，故程宾主张的年终奖，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回程宾的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由程宾负担。
二审中，万通公司提供了如下证据：1、日期为2015年11月2日GMP良好生产规范培训记录和日期为2015年12月15日食品饮料事业部工作纪律要求培训记录，证明程宾知道并参加了相关的培训会议，清楚明白工作纪律要求，且该培训发生在程宾违纪之前，程宾作为生产班长，其行为影响恶劣。2、程宾2015年12月16日至29日排班出勤表，证明程宾在此夜班期间总共出勤五天夜班，其中三天被抽查处有违纪行为。程宾质证认为培训记录签字认可，不清楚良好生产规范。而且，GMP的规定与车间和办公区域的区分并不明确。对于排班出勤表的真实性不予认可，无法反映客观事实。二审认定其他事实与一审认定一致。
本院认为，万通公司以程宾在职期间存在多次违纪行为，严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系，万通公司对此应承担举证责任。程宾在工作时间未按照规定请假离开工作岗位，私自外出，有视频截图、证人证言予以证明。程宾在F&B;班前会记录表中作为班长明确要求员工不得随意离岗。程宾明知公司该规章制度，仍在未请假的情况下私自离开工作岗位，属于违纪行为。程宾所述的扣除当月绩效奖金的处罚是其直接主管做出的，且其主管明确公司领导不同意该处罚。万通公司根据其违纪行为严重程度给予其最后书面警告处分，并无不妥。程宾作为班长，本应带头严格遵守公司的规章制度，但程宾在工作场所存在吃泡面、玩手机等行为，明显违背了其作为班长在F&B;班前会记录表中对员工所提的基本要求，也违背了其作为班长对其他员工的行为不制止、不监督的管理职责。公司《员工手册》中明确规定员工得到最后书面警告后，如又发生任何违纪行为，可升级为解除劳动合同。程宾在得到最后书面警告处分又再次违纪，已达到足以解除劳动合同的程度，万通公司据此解除劳动合同，符合法律规定。程宾签收了万通公司的《员工手册》，表明其对《员工手册》的内容是明知的，《员工手册》可以作为双方处理劳动争议的依据。程宾的上诉请求，依据不足。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程宾负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十二月九日
书记员 张 韵