广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终2148号
上诉人（原审原告）佛山市禅城区湘咸针织厂，地址广东省佛山市禅城区。
经营者邓奇志，男，汉族，1969年9月10日出生，住湖南省望城县。
委托代理人吴文兴，广东康格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王琼华，女，汉族，1973年6月3日出生，住四川省仪陇县。
委托代理人刘绮明，广东至高律师事务所律师。
上诉人佛山市禅城区湘咸针织厂（以下简称湘咸针织厂）因与被上诉人王琼华工伤保险待遇纠纷一案，湘咸针织厂不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法湾民初字第595号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《工伤保险条例》第二十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、确认原告佛山市禅城区湘咸针织厂与被告王琼华的劳动关系于2015年1月5日解除；二、原告佛山市禅城区湘咸针织厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王琼华一次性伤残补助金29372元；三、原告佛山市禅城区湘咸针织厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王琼华一次性工伤医疗补助金4196元；四、原告佛山市禅城区湘咸针织厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王琼华一次性伤残就业补助金16784元；五、原告佛山市禅城区湘咸针织厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王琼华停工留薪期工资16784元；六、驳回原告佛山市禅城区湘咸针织厂的诉讼请求。本案免收诉讼费。”
上诉人湘咸针织厂不服原审判决，向本院提起上诉称：一、王琼华每月平均工资应认定为2131.2元。王琼华于2014年8月在湘咸针织厂上班7天，2014年9月上班4.5天，休假1天，合计12.5天共领工资888元，因此王琼华在湘咸针织厂的月平均工资应当为2131.2元（888元÷12.5天×30天）。二、湘咸针织厂其他员工的月平均工资为2340.67元。在湘咸针织厂上班的黄海珍、阿芳、邱燕芳等6人，于2014年8-10月份的月平均工资为2340.67元。三、王琼华不存在骨折，劳动能力鉴定不应评定为十级。发生事故的当天、2014年9月11日、2014年9月17日、2014年9月21日等，王琼华多次在佛山中医院就诊、检查及拍X光片，均未发现其存在骨折。于2015年4月16日在佛山市第五人民医院做复查鉴定检查，也未发现王琼华存在骨折。四、王琼华受伤属于故意，不应认定为工伤。王琼华在上班期间，故意将手放进织布机器里面，将其手弄伤，故不应认定为工伤。为此，特上诉请求：1.撤销（2015）佛城法湾民初字第595号民事判决第一、二、三、四、五项；2.改判湘咸针织厂无需向王琼华支付一次性伤残补助金29372元；3.改判湘咸针织厂无需向王琼华支付一次性工伤医疗补助金4196元。4.改判湘咸针织厂无需向被王琼华支付一次性伤残就业补助金16784元；5.改判湘咸针织厂无需向王琼华支付停工留薪工资16784元。
针对上诉人湘咸针织厂的上诉，被上诉人王琼华答辩称：一、湘咸针织厂应支付王琼华一次性伤残补助金29372元，一次性伤残就业补助金4196元、以及一次性工伤医疗补助金16784元。王琼华2014年8月25日入职湘咸针织厂，从事大圆机工作，2014年9月6日因工作原因不慎受伤，后被依法认定为工伤，伤残等级为十级，医疗期确认为四个月。王琼华在2015年8月25日至2014年9月7日工作期间共收取工资3338元。根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准，未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。2013年佛山市在职职工月平均工资为4196元，湘咸针织厂与王琼华工资约定不明确，故计算王琼华工伤待遇应以4196元做为基数，湘咸针织厂应支付王琼华一次性工伤赔偿合计50352元。二、湘咸针织厂应支付王琼华停工留薪期工资16784元。2014年9月6日因工作原因受伤，依法认定为工伤，认定停工留薪期为4个月，即2014年9月6日至2015年1月5日，湘咸针织厂未向王琼华支付医疗期工资。故根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，因此，湘咸针织厂应向王琼华支付停工留薪期工资16784元。综上所述，佛山市禅城区人民法院认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回湘咸针织厂的上诉请求，维护弱势的劳动者的基本权益。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于工伤保险待遇纠纷。二审期间双方的争议焦点为湘咸针织厂是否应向王琼华一次性伤残补助金29372元、一次性伤残就业补助金4196元、一次性工伤医疗补助金16784元以及停工留薪期工资16784元。综合本院查明的事实、双方诉辩意见，本院对双方的争议焦点作如下分析：
湘咸针织厂上诉称王琼华受伤属于故意，不应认定为工伤；王琼华不存在骨折，劳动能力鉴定不应评定为十级，故湘咸针织厂无需支付王琼华相关工伤待遇；并称王琼华每月平均工资应认定为2131.2元，王琼华于2014年8月在湘咸针织厂上班7天，2014年9月上班4.5天，休假1天，合计12.5天共领工资888元，因此王琼华在湘咸针织厂的月平均工资应当为2131.2元（888元÷12.5天×30天）。对此，本院认为，关于王琼华的工伤认定及伤残等级评定。首先，湘咸针织厂提供的证据不能证明王琼华是故意造成自身的损害。其次，根据王琼华一审诉讼过程中提供的多份佛山市中医院门诊病历显示，2014年9月21日，王琼华的诊断为：右前臂压榨伤血肿形成、右腕舟骨折。再次，王琼华遭受的事故伤害已经佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出的禅人社认（张）（2015）17号工伤认定决定书认定为工伤，湘咸针织厂收取该认定书后，并无在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，故湘咸针织厂主张王琼华遭受的伤害非工伤，本院不予采纳。王琼华的伤残等级已经先由佛山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定、复查鉴定，后由广东省劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论均认定王琼华的伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“……省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”故湘咸针织厂认为王琼华伤残等级不应评定为十级的上诉意见不成立，本院不予采纳。
关于王琼华的月工资标准。一审诉讼过程中湘咸针织厂提供工资表证明应以2131.2元作为王琼华的月工资标准。王琼华对湘咸针织厂提供的工资表有异议，称湘咸针织厂工资表上的签名并非其本人签名，因签名当天即2014年9月7日王琼华的手已受伤骨折，不可能执笔签字，其当天有回湘咸针织厂收取工资，为3338元，其称其月工资应为6000元，为此提供2015年10月份的工资表予以证明。对此，本院认为，王琼华对湘咸针织厂提供的工资表的真实性有异议，且异议理由存在可能性，另即使工资表上王琼华的签名真实，由于双方没有签订劳动合同对工资进行约定，王琼华入职不足一个月，尚未正常收取工资，其收取的2014年8月份及9月份工作11.5天的工资并不足以反映其月工资标准，故本院对湘咸针织厂主张的工资数额亦不予确认。王琼华主张其不管开多少台机都是底薪3300元，多一台机补60元，超产费一天一台机大概超产20元，超产费计件计算，当月如没有废布奖励质量奖100元，有废布就要扣钱，王琼华一般开3台机。按此计算，王琼华的月工资达不到6000元，且根据王琼华提供的工资表，其上显示的其他员工工资亦达不到6000元，故本院对王琼华主张的工资数额亦不予确认。因双方对王琼华的月工资数额均未能有效举证，本院确定以王琼华受伤时上一年度即2013年佛山市在岗职工月平均工资4196元作为王琼华的月平均工资，以此为标准计算其工伤待遇。
关于王琼华的工伤待遇。王琼华于2014年9月6日遭受工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为4个月。遭受工伤后王琼华没有再回湘咸针织厂上班，湘咸针织厂亦再无发放过工资。湘咸针织厂、王琼华双方确认劳动关系已于2015年1月5日解除。湘咸针织厂未为王琼华缴纳社会保险费。故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，湘咸针织厂应当承担支付王琼华7个月本人工资的一次性伤残补助金、1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月本人工资的一次性伤残就业补助金及4个月的停工留薪期工资的责任。原审判决湘咸针织厂应当支付王琼华一次性伤残补助金29372元（4196元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金4196元（4196元／月×1个月），一次性伤残就业补助金元16784元（4196元／月×4个月），停工留薪期工资16784元（4196元／月×4个月）正确，本院予以维持。
综上，上诉人湘咸针织厂上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市禅城区湘咸针织厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一六年五月二十三日
书记员 林敏莉