广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终7853号
上诉人（原审原告）杨利华，女，汉族，1983年12月27日出生，住重庆市荣昌县。
委托代理人蒋远兵，男，汉族，1972年9月25日出生，住重庆市荣昌县，系重庆市荣昌区盘龙镇永陵村村民委员会推荐的诉讼代理人。
上诉人（原审被告）佛山市南海区凤池摩托车配件厂，住所地广东省佛山市南海区。
负责人欧阳沛贤。
委托诉讼代理人邱瑞嫦，广东中信致诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人李诗琪，广东中信致诚律师事务所实习律师。
上诉人杨利华与上诉人佛山市南海区凤池摩托车配件厂（以下简称凤池配件厂）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金33585.53元予原告杨利华。二、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月14日至9月3日的计件工资3395元予原告杨利华。三、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资及节假日工资5200元予原告杨利华。四、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1050元予原告杨利华。五、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付生育津贴11138.2元予原告杨利华。六、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内出具解除或终止劳动关系的书面证明予原告杨利华。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
杨利华不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、杨利华于2014年9月1日、2日、13日、27日、28日及2015年7月31日多次向凤池配件厂主张了相关权利，并向相关社保部门申请救济，尔后申请仲裁，提起诉讼仲裁及诉讼时效中断应重新计算，原审认定杨利华2015年8月12日才主张相关权利错误。李军代杨利华签收的计件工资表未经杨利华的授权，属于无权代理，凤池配件厂也并未举证证明李军与杨利华为夫妻，因此该2014年5月计件工资表及签名无效。
二、双方劳动关系2014年9月5日解除，杨利华在2014年9月1日至2015年6月30日多次向凤池配件厂主张权利，时效中断。原审认为凤池配件厂只保存2013年8月后的工资台帐认定，让杨利华承担2013年8月12日前未休年休假工资、法定节日工资、高温津贴支付的举证责任，属于举证分配错误。另原审以不足一天的部分不计算带薪年休假工资及以1300元/月作为计算基数过低，原审以30天为计算高温津贴错误。
三、杨利华提交的证据及指纹打卡机照片及复印件形成完整的证据链证实杨利华存在加班的事实。杨利华提交的证明能够证明凤池配件厂持有杨利华加班考勤记录、工作数量、工资计算方式及工资支付等证据，凤池配件厂拒不提供，可以推定杨利华的主张成立。且杨利华已经向原审申请调查取证和证据保全，但原审不予调取及保全程序违法。
四、原审以杨利华未达到退休年龄，不能举证证明社会保险机构明确答复不能补办相关手续为由不予支持社保损失，理由不充分。
五、凤池配件厂未充分举证证明为杨利华参加生育保险，亦未能举证证明已为杨利华申领并发放了生育津贴，应承担举证不能的不利后果，由于杨利华笔误导致生育津贴请求过低，在上诉时一并纠正，请求凤池配件厂支付生育津贴24380.60元。一审采信2013年6月至2014年5月计件工资表错误，杨利华的月平均计件工资认定过低，凤池配件厂未足额支付工资，且日工资金额应当以21.75天计算。
六、凤池配件厂在杨利华哺乳期间单方解除劳动合同，其行为违法，应承担相应的法律责任，凤池配件厂不能举证证明为杨利华参保，应支付杨利华哺乳期工资及生活待遇等。
七、依据相关法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工，凤池配件厂未提供证据证明以原劳动合同条件续签劳动合同。双方劳动合同于2014年9月1日到期后，2014年9月3日凤池配件厂不让杨利华入厂，2014年9月5日解除正处于哺乳期的杨利华的劳动合同，凤池配件厂应向杨利华支付违法解除劳动关系的赔偿金。
八、凤池配件厂未出具解除或终止劳动关系的书面证明，导致杨利华无法申领失业保险，且凤池配件厂也未为杨利华参保，应当赔偿失业保险待遇损失和杨利华未找到工作的生活保障。
九、原审不支持杨利华拖欠工资赔偿金的请求缺乏合理性。
十、凤池配件厂未为杨利华参保，应向杨利华支付病假工资、××救济费、医疗费。
十一、凤池配件厂未为杨利华缴纳公积金，应赔偿未缴纳公积金的损失费。
十二、原审判决凤池配件厂出具解除或终止劳动关系书面证明处理正确。
十三、职业健康检查是凤池配件厂的强制义务，原审不予支持错误。
十四、凤池配件厂主张2013年5月计件工资表中杨利华的签名为李军代为签名，并无证据证明，杨利华已申请鉴定，但是原审法院不予同意，也未说明理由，又未作出支持杨利华的判决，程序违法。
十五、一审判决程序违法。本案当事人申请两个月庭外和解与事实不符，原审判决超过了3个月期限。一审收到杨利华调查取证、程序转换、司法鉴定及变更鉴定申请不予答复程序违法。凤池配件厂超过举证期限，应视为放弃举证、质证权利，原审再组织双方开庭质证，违反法律规定。
杨利华上诉请求：1.变更一审判决第一项，即支付杨利华被违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金(二倍经济补偿）65600元；2.变更一审判决第四项：支付杨利华2010年8月28日至2014年9月5日期间的高温津贴3300元；3.变更一审判决第五项：支付杨利华依法享有的生育津贴24380.60元；4.撤销一审判决第七项；5.支付杨利华2010年9月延长工作时间及周六周末双休日加班工资共6600元；6.支付杨利华因双方劳动关系存续期间凤池配件厂没有依法及时足额为其缴纳社会保险费，导致无法享受社会保险待遇而遭受经济损失的赔偿金23460元；7.支付杨利华因凤池配件厂未依法为其缴纳社会保险费的经济补偿金26000元；8.支付杨利华2014年8月14日至9月3日期间工作日被延长工作时间的加班工资1650元；9.支付杨利华2014年8月14日至9月3日期间周六周末双休日加班工资2400元；10.支付杨利华劳动合同到期前凤池配件厂未提前通知是否续订或终止的代通知金1个月工资6217元；11.支付杨利华2014年5月的计件工资7890元；12.支付杨利华2014年6月13日分娩前15天产假工资3930.2元；13.支付杨利华自分娩之日起至哺乳期满时为止一年的工资42000元；14.支付杨利华自分娩之日起至哺乳期满时为止一年之内的生活补助9600元；15.支付杨利华自怀孕时起至分娩(生产）时止所发生的接生费、产前检查费、手术费、住院费、医药费等生育医疗费3200元；16.支付杨利华一次性的分娩营养补助费及补贴1642.5元；17.支付杨利华一年的失业保险待遇损失15720元；18.支付杨利华2010年10月至2012年12月期间工作日延长工作时间的加班工资22560元；19.支付杨利华2010年10月至2012年12月期间周六周末（双休日）的加班工资12730元；20.支付杨利华2013年1月至2014年9月5日期间工作日延长工作时间的加班工资31780元；21.支付杨利华2013年1月至2014年9月5日期间周六周末(双休日）的加班工资22730元；22.支付杨利华因凤池配件厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的经济补偿金4100元；23.支付杨利华因凤池配件厂未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金4100元；24.支付杨利华因凤池配件厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，应加50%100%赔偿金6500元；25.支付杨利华因凤池配件厂安排加班不支付加班费，应向其加付50100%赔偿金6500元；26.支付杨利华因凤池配件厂违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，终止或解除劳动合同后未依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向其支付经济补偿，故应向其加付50%100%赔偿金6500元；27.支付杨利华医疗期内病假工资1000元、××救济费2000元、医药费500元；28.在杨利华哺乳期内因凤池配件厂违法终止缴纳社会保险费导致杨利华社会保险待遇遭受经济损失，故应向杨利华支付自终止缴费之日起至哺乳期届满一年的社保赔偿金4000元；29.支付杨利华哺乳期内未依法为其缴纳社会保险费的经济补楼金4100元；30.赔偿杨利华未依法为其缴纳公积金的经济损失5000元；31.判决凤池配件厂出资并安排杨利华到具有法定资质的医疗机构进行职业健康检查；32.本案一、二审的诉讼费、鉴定费等均由凤池配件厂承担。
凤池配件厂答辩称：以上诉意见为答辩意见。
凤池配件厂亦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院判决凤池配件厂应支付杨利华解除劳动关系的经济补偿金33585.53元，认定事实和适用法律错误。1.双方的劳动关系是因杨利华不同意以原合同条件与凤池配件厂续签劳动合同而解除，原审法院认定事实错误。2.杨利华不愿以原合同条件与凤池配件厂续签劳动合同，但原审法院却认为杨利华愿意以原合同条件与被告续签劳动合同。虽然杨利华于2014年9月1日邮寄给凤池配件厂的《催促支付劳动报酬……通知书》的内容第6条提及希望凤池配件厂依据双方于2010年9月1日签订的劳动合同内容和当时的工资计件单价作为续订劳动合同的约定条件和内容。但杨利华又于2014年9月2日邮寄给凤池配件的《劳动合同书》（原件)，该合同书原件上有杨利华的亲笔签名，且明确约定：“乙方正常工作时间的工资不得低于6500元（即不得低于2010年9月1日至2014年9月1日劳动关系存续期间工资最高月份的总平均工资，否则视为甲方违约和降低了乙方的劳动报酬）”、“甲方因生产经营任务和货源不足，甲方应向乙方支付最低保障性的工资4500元”、“甲方违约应承担违约金5000元”等内容。该份杨利华单方拟定的劳动合同的约定条件比双方于2010年9月1日签订的《劳动合同》的约定条件大大提高了。杨利华依据双方于2010年9月1日签订的劳动合同内容和当时的工资计件单价作为与凤池配件厂续订劳动合同的约定条件和内容的，就不会于2014年9月2日邮寄一份其单方拟定的上述劳动合同给凤池配件厂了。杨利华的上述行为已明确表示其是不愿以原合同条件与凤池配件厂续签新的劳动合同的，其真实意思是想以比原合同高的条件与凤池配件厂续签劳动合同。凤池配件厂不同意杨利华的该要求，并拒绝签订该份劳动合同，要求杨利华按原条件与凤池配件厂续签合同。为了能以原条件与杨利华续签劳动合同，凤池配件厂还曾请求狮山镇产业园企业工会联合会、狮山镇大圃劳动站协助双方进行调解，但最终还是因杨利华提高了劳动条件而无法成功续签。杨利华提交的2014年9月2日的EMS快递单，凤池配件厂提交的《劳动合同书》原件（杨利华单方拟定的）和凤池配件厂多次邮寄给杨利华的《催促通知》等证据足以证实以上事实。3.根据双方提交的邮寄文件足以证实在合同到期前和到期后双方一直在协商续签劳动合同。凤池配件厂在原合同到期后一个月内多次邮寄《催促通知》予杨利华，但杨利华坚持要求凤池配件厂与其签订其单方拟定的劳动合同，即杨利华于2014年9月2日邮寄给凤池配件厂的《劳动合同书》（原件）。杨利华同意以原条件与凤池配件厂续签劳动合同的，则双方的劳动合同关系就不会因原合同到期而解除。凤池配件厂在原合同到期后一个月内多次邮寄《催促通知》予杨利华的行为也明确表示了凤池配件厂希望以原条件与杨利华续签劳动合同。因此，凤池配件厂维持原条件与杨利华续签劳动合同，但杨利华不愿意续签的，凤池配件厂依法无需向杨利华支付经济补偿金。
二、原审法院判决凤池配件厂应当支付杨利华年休假工资及节假日工资5200元，认定事实及适用法律错误。1.原审法院己查明凤池配件厂只需向杨利华支付5天的未休假工资602.30元，而杨利华未能举证证明其存在法定节假日加班的情况，凤池配件厂又己向杨利华支付了正常工作时间的工资，故凤池配件厂无需再向杨利华支付法定节假日的工资，是正确的、合法的和合理的。2.原审法院以凤池配件厂未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为凤池配件厂同意按照仲裁裁决的内容进行支付为理判决凤池配件厂应向杨利华支付年休假工资及节假日工资5200元是错误的。虽然凤池配件厂没有就仲裁裁决的内容提起诉讼，但杨利华对仲裁裁决内容提起了诉讼，原审法院就应当依法对杨利华的诉求进行审理和作出相应判决。杨利华在原审中提出的第二项请求，即请求凤池配件厂支付2010年9月1日至2014年9月5日期间未休年休假工资及法定节假日加班工资5200元，原审法院对该诉讼请求进行了审理，并查明凤池配件厂只需支付杨利华5天的未休假工资602.30元，无需支付杨利华法定节假日的工资。原审法院应当依法判决凤池配件厂支付杨利华未休年休假工资602.30元才是正确的，而凤池配件厂无论有否对仲裁裁决的内容提起诉讼，均不表示凤池配件厂是否同意按照仲裁裁决的内容进行支付。原审法院查明了本案事实后已清楚知道仲裁裁决凤池配件厂应支付杨利华年休假工资及节假日工资5200元是错误的，但仍按照仲裁裁决的内容来作出判决错误。三、凤池配件厂已于2012年5月为杨利华参加包括生育、医疗、失业等在内的社会保险。杨利华的生育可依法向社保部门申领。但杨利华从未要求凤池配件厂为其向社保部门申领生育津贴，且杨利华未举证证明其该此生育符合国家计生政策，相应的法律后果由杨利华承担。
凤池配件厂上诉请求：1.撤销原审判决第一、三、五凤池配件厂无需向杨利华支付经济补偿金33585.53凤池配件厂需向杨利华支付年休假工资602.30元；（3）凤池配件厂无需支付生育津贴11138.2元；2.请求本案一审、二审受理费由杨利华承担。
杨利华辩称：以上诉理由作为答辩理由。
上诉人凤池配件厂在二审期间提交了下列证据：
快递详情单和劳动合同各一份，拟证明杨利华不同意原条件续签劳动合同，杨利华在2014年9月2日向凤池配件厂邮寄了一份材料，劳动关系的终止并不是原审所查明的双方协商不成而由凤池配件厂解除。
经质证，杨利华对其真实性予以确认，对证明内容不确认，合同不能证明是本案杨利华提供的劳动合同，两份证据都是合同期满后，不能证明凤池配件厂以不低于原劳动合同条件续签劳动合同，合同期满后杨利华与谁签订劳动合同与凤池配件厂无关，两份证据都不属于新证据。
杨利华在二审期间提交了下列证据：
重庆市荣昌县盘龙镇永陵村委员会证明一份，拟证明杨利华没有违反国家的计划生育政策。
经质证，凤池配件厂认为，1.杨利华是否符合计划生育政策，应以户籍地政府计生部门出具的《计划生育服务证》为准，村委会出具的证明不具有证明效力。2.杨利华已经参加社会保险，但是杨利华没有向凤池配件厂提交《计划生育服务证》，也没有向凤池配件厂提出过申领生育补贴的要求。退一步来说，即使杨利华符合国家计划生育政策，也要提交社保规定的申领生育津贴的全部资料文件，生育津贴是由社保局承担的，用人单位只是替社保局先行支付符合申领津贴的员工，社保局再支付给用人单位。
本院对双方二审期间提交的证据分析认定如下：
对于凤池配件厂提交的快递详情单和劳动合同，杨利华对其真实予以确认，本院对其真实性予以确认。但该证据只能证明杨利华要求高于原合同条件与凤池配件厂签订劳动合同，并不能证明杨利华拒绝按照原劳动合同签订书面劳动合同，本院对凤池配件厂拟证明的事实不予采信。
对于杨利华提交的村委会证明，因重庆市荣昌县盘龙镇永陵村委员会不属于可以证明杨利华是否符合国家计划生育政策的权力机关，其出具的证明不具有证明力，本院不予采信。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案中，双方对于原审判决的第2、6项均无异议，本院径行维持。
针对双方的诉辩意见，对争议的问题本院分析认定如下：
一、关于未足额缴纳社保的经济损失、失业保险损失、未缴社保经济补偿等问题。首先，补缴社保系行政部门的职责，不属于本院的受理范围，如果凤池配件厂未足额为杨利华缴纳社保，应由行政部门予以追缴，故其请求凤池配件厂支付未足额缴纳社保经济损失，本院不予支持。其次，凤池配件厂为由杨利华缴纳了社会保险，故其请求凤池配件厂支付未缴纳社保的经济补偿金的理由不能成立。最后，凤池配件厂已为杨利华购买失业保险，根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。”杨利华没有举证证明其有办理申领失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险待遇的条件。其上诉请求凤池配件厂支付失业保险金的理由亦不能成立，本院不予支持。
二、关于2010年9月至2014年9月3日期间计件工资以及加班工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，杨利华于2015年8月12日申请劳动仲裁，参照以上规定，杨利华请求凤池配件厂支付2010年9至2013年8月11日期间的计件工资及加班费，超过了工资台帐两年的保存期间，在杨利华未举证证明凤池配件厂未支付2010年9日至2013年8月11日期间的计件工资及加班费的情形下，其应承担举证不能的不利后果。故杨利华上诉请求凤池配件厂支付2010年9月至2013年8月11日期间的计件工资及加班费的理由不能成立，本院不予支持。
杨利华上诉请求的2014年5月的计件工资已经由李军代为签收，虽然杨利华否认双方之间为夫妻关系，但是李军与杨利华为同一户籍，且杨利华女儿李馨瑶的《出生医学证明》显示，李军与杨利华系李馨瑶的父母，基于双方此种特殊关系，李军代杨利华签收工资，符合常理，凤池配件厂无需再向杨利华支付2014年5月工资。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因杨利华对于其存在加班的事实并未举证证明，参照以上规定，应承担举证不能的不利后果，故其上诉主张加班工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，杨利华的第5、8、9、11、18、19、20、21项上诉请求不能成立，本院不予支持。
三、关于拖欠工资额外经济补偿金的问题及加付赔偿金的问题。依上所述，凤池配件厂并未拖欠杨利华的加班工资，故其上诉请求杨利华支付拖欠加班工资的经济补偿金及赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。原审判决凤池配件厂向杨利华支付2014年8月14日至9月3日计件工资3395元。拖欠工资的经济补偿金系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的，该办法由劳动部颁布并于1995年1月1日实施，属于部门规章，而《中华人民共和国劳动合同法》是由人大常委会颁布并于2008年1月1日实施，属于法律，所以当二者的相关规定出现冲突时，应当从位阶高、从新的法律，即《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位拖欠工资需要向劳动者支付拖欠工资的额外经济补偿金，故凤池配件厂无需向杨利华支付拖欠工资的经济补偿金。且《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：“（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”按照以上规定，加付赔偿金需要劳动行政部门责令用人单位拒不支付劳动报酬。用人单位拒不支付，才可以主张加付赔偿金，本案中，劳动行政部门对于凤池配件厂拖欠以上工资的行为并未作出处理，故凤池配件厂无需支付拖欠工资的加付赔偿金。
四、关于生育津贴及哺乳期工资、生活费的问题。2008年1月1日实施的《广东省职工生育保险规定》第十四条规定：“职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：…(二)符合国家和省人口与计划生育规定。”本案中，凤池配件厂依法为杨利华购买了生育保险，其生育津贴应由生育保险基金支付，但是生育保险的支付应符合国家和省人口与计划生育规定。本案中，杨利华没有提交合法有效的证据证明其生育行为符合国家计划生育政策的情形，参照以上规定，杨利华不符合以上可以享受生育津贴待遇的规定。故对于凤池配件厂上诉主张无需支付生育津贴的上诉请求，本院予以支持。至于哺乳期生活费的问题。杨利华2014年6月13日分娩，双方劳动关系于2014年9月3日解除，其产假为98天，与上同理，凤池配件厂无需支付杨利华生育津贴，而杨利华产假期满后，未为凤池配件厂提供劳动，故其请求凤池配件厂支付哺乳期工资、生活费的请求不能成立，本院不予支持。
五、关于杨利华怀孕至分娩发生的接生费、产前检查费、手术费、医药费、营养费、生活补助费等问题。与上同理，凤池配件厂已为杨利华购买生育、医疗保险，其生育期间产生的各项医疗费应由生育、医疗保险基金支付，故其请求由凤池配件厂支付怀孕至分娩期间的各项费用及医疗期医疗费、工资、××救济费的请求不能成立，本院不予支持。其次，杨利华请求凤池配件厂支付一次性的分娩营养补助费及补贴没有事实与法律依据，本院亦不予支持。
六、关于高温津贴的问题。如上所述，杨利华请求凤池配件厂支付2010年9月1日至2012年12月31日期间的高温津贴，超过了工资台帐两年的保存期间，在杨利华未举证证明凤池配件厂未支付2010年9月1日至2012年12月31日期间的高温津贴的情形下，其应承担举证不能的不利后果。故杨利华上诉请求凤池配件厂支付2010年9月1日至2012年12月31日期间的高温津贴的理由不能成立，本院不予支持。至于2013年、2014年度的高温津贴，原审以30天为周期判决凤池配件厂向杨利华支付2013年6月至10月、2014年6月1日至6月12日及2014年8月1日至9月3日期间的高温津贴975元（150元/月×6个月+150元/月÷30天×15天），准确无误，本院予以维持。
七、关于带薪休假工资及法定节假日工资的问题。与上同理，杨利华于2015年8月12日申请仲裁，其请求凤池配件厂支付2013年8月12月前的带薪年休假工资及法定节假日工资，已经超过了工资台账的二年的保存期间，本院不予支持。同时双方对于杨利华的正常工作时间工资并未约定，故原审判决以佛山地区同期最低工资标准作为杨利华正常工作时间工资计算其带薪年休假工资及法定节假日工资的标准，并无不当，本院予以维持。由于双方于2014年9月3日已解除劳动关系，故凤池配件厂无需向杨利华支付2014年9月4日至9月5日未休年休假的工资。由于凤池配件厂未能举证证明已安排杨利华进行了带薪休假，故凤池配件厂需向杨利华支付2013年8月6日至2014年9月3日期间的未休年休假工资。杨利华在凤池配件厂工作期间的带薪年休假为5天，经计算，杨利华在2013年8月1日至12月31日期间享有2.11天年假（154天÷365天×5天），在2014年1月1日至9月3日期间享有3.37天年假（246天÷365天×5天），经折算，未休年休假天数为3天，故凤池配件厂只需向杨利华支付5天的未休年休假工资602.30元（1310元/月÷21.75天×5天×200%）。同时杨利华未能举证证明其存在法定节假日加班的情况，而凤池配件厂已向杨利华支付了正常工作时间的工资，故凤池配件厂无需再向杨利华支付法定节假日的工资。但凤池配件厂对于仲裁裁决其向杨利华支付未休年休假工资及节假日工资5200元，其并未向原审法院提起诉讼，应视为服裁，本院予以维持。
八、关于经济补偿金的问题。本案中，首先，凤池配件厂二审提交的快递详情单和劳动合同只能证明杨利华要求凤池配件厂高于原合同条件与凤池配件厂签订劳动合同，并不能证明凤池配件厂要求杨利华不低于原劳动合同的条件签订劳动合同，杨利华拒绝按照原劳动合同签订书面劳动合同的事实。其次，凤池配件厂在诉讼中提交了劳动合同续订通知及多份催促通知拟证明凤池配件厂于2014年7月28日已在公司内张贴了劳动合同续订通知的公告，但杨利华称未见过劳动合同续订通知的公告，并对该续订通知不予确认，凤池配件厂提供的邮件全程跟踪查询结果显示，相关寄件人向杨利华邮寄催促通知的时间均是在双方之间的劳动关系解除之后，故凤池配件厂也未能提供证据证实其有向杨利华提出过以原劳动合同条件签订劳动合同。最后，双方的劳动合同于2014年9月1日期满，杨利华要求凤池配件厂高于原劳动合同的条件续签劳动合同，而凤池配件厂在双方劳动关系解除前并未作出续签劳动合同的明确意思表示，故本案可视为凤池配件厂于劳动合同期满终止双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，凤池配件厂应向杨利华支付解除劳动关系的经济补偿金。经计算，原告离职前的平均工资为7463.45元，杨利华2010年9月1日入职至2014年9月3日解除劳动关系，故凤池配件厂应向杨利华支付解除劳动关系的经济补偿金33585.53元（7463.45元/月×4.5个月），原审判决认定准确无误，本院予以维持。依上第四项所述，杨利华请求凤池配件厂支付50%至100%未支付经济补偿金的加付补偿的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
九、关于代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”杨利华的情形不属于以上三种应支付代通知金的情形之一，故本院对于其关于支付代通知金的上诉请求，不予支持。
十、如上所述，本院已认定凤池配件厂需向杨利华支付解除劳动关系的经济补偿金，而经济补偿金是解除劳动关系后，根据劳动者的工作年限所做的补偿，不能重复多次支付，故杨利华再次请求凤池配件厂支付未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
十一、杨利华2014年6月13日分娩，双方劳动关系于2014年9月3日解除，而凤池配件厂在双方劳动关系解除前已为杨利华购买社会保险，凤池配件厂2014年9月3日后没有再为杨利华缴纳社会保险的义务，其请求凤池配件厂支付哺乳期未缴纳社会保险的经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
十二、关于公积金损失的问题。征缴住房公积金系行政部门的职责，不属于本院的受理范围，本院不予审查。
十三、关于职业健康检查的问题。杨利华请求凤池配件厂安排其到具有法定资质相应的机构进行职业健康检查，该请求不属于本院受理范围，本院对此不予审查。
十四、关于原审判决的程序问题。首先，原审判决在法定期间内作出判决，并无超审限的问题。其次，当事人提交证据的目的是为了查明客观事实，而法院指定当事人在一定期限内提交证据的目的是为了使当事人积极的收集证据提高诉讼效率。对于当事人在法院指定期限外提交的证据，法院可以依法查明原因，并视案件情况予以采信或者不予采信。故原审判决依据本案的实际情形对本案有关的证据材料依法作出认定，并无不当。原审判决对于双方提交的证据均经过举证质证，并让双方当事人发表了意见。最后，本院也未发现原审存在其他程序问题。故原审判决程序合法，杨利华的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院作出的（2015）佛南法民一初字第2287号民事判决第一、二、三、四、六、七项；
二、撤销广东省佛山市南海区人民法院作出的（2015）佛南法民一初字第2287号民事判决第五项；
三、驳回上诉人杨利华的其他上诉请求；
四、驳回上诉人佛山市南海区凤池摩托车配件厂的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审案件受理费10元，合共15元，由上诉人杨利华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘红
代理审判员 侯进
代理审判员 周嫄
二○二○一六年十二月二十九日
书 记 员 郅红