广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗增法民一初字第1077号
原告：广州市祺昌纺织服装有限公司，住所地：增城市。
法定代表人：陈志诚。
委托代理人：吕豪坚。
被告：谭珍英，住长沙市雨花区。
委托代理人：高海涛。
原告广州市祺昌纺织服装有限公司诉被告谭珍英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市祺昌纺织服装有限公司委托代理人吕豪坚，被告谭珍英及其委托代理人高海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市祺昌纺织服装有限公司诉称：被告谭珍英于2011年7月12日入职广州市祺昌纺织服装有限公司任职生产部3组中查，2012年4月8日没有办理辞职手续情况下擅自离开原告公司。2011年12月23日午餐时间12时30分员工已用餐完毕，餐厅已经进入清洁状态，地面已经洒有洗衣粉正在搞卫生而使还在餐厅闲坐的被告不慎滑倒受伤，随即被原告送往增城市新塘医院进行治疗，被告在治疗期间，原告已支付医疗费用1980.40元。原告为了维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告不应负担支付被告劳动能力鉴定费用390元以及一次性伤残补助金19072.2元。2、被告受伤部位已在2至3个月内治愈和康复，原告不应负责支付被告之后的医疗期工资15200元。3、原告不应负责支付被告3600元的解除劳动关系的经济补偿金。4、被告鉴定的受伤部位与实际情况不一致，应重新进行鉴定伤残等级。5、要求撤销增城市劳动争议仲裁委员会仲裁案字（2013）13号的仲裁裁决书，并不予执行。
被告谭珍英辩称：一、原告没有为被告签订劳动合同和缴纳保险金，被告经市、省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定结论发生了法律效力，原告对此伤病提出的质疑不能改变工伤的结论。因此，被告主张一次性伤残补助金及已垫付的鉴定费及工伤医疗期间的工伤待遇是有法律依据的。被告认同劳动仲裁的裁定。请求法院确认仲裁的结果。因原告口头通知被告不用上班导致劳动关系解除，且发生在工伤期之内的解除是违反相关规定的。因原告无证据证明被告离岗的原因，请求法庭驳回原告诉求。二、被告谭珍英于2011年12月1日12时摔倒，被告是饭后离开饭堂时才摔倒的，饭堂有摄像头可以证明。2012年4月8日打卡，2012年4月12日打卡也打不了，是同一张卡，是苏某收走我的饭卡的。2012年4月16日我去了新塘劳动管理所调解一次，查明了原告没有退还我的饭卡。2012年6月28日，我去了增城市劳动局劳动监察大队调解了一次。我伤病期间，原告对我的伤病都不管，2011年12月份的工资只支付了一半是1029元。我当时要求去广州检查的，但是厂的老板陈志诚不答应也不理睬。医院说我的病情难以恢复，我现在受伤部位还是痛。
经审理查明：被告在原告饭堂跌伤后，向增城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向该局申请劳动仲裁。增城市劳动仲裁委员会经审理查明：“申请人入职被申请人公司从事车间查货工作，双方没有签订劳动合同。申请人称其于2011年6月12日入职被申请人处工作，被申请人不予认可主张申请人的入职时间为2011年7月12日，双方均未就其主张的入职时间提交任何证据。申请人的工资由基本工资1200元／月＋提成构成，工资以银行转账的形式发放，发放工资时需在工资表签名确认并发放工资条，被申请人未支付申请人医疗期间的工资。申请人称其在职期间的月平均工资为2400元，被申请人则主张申请人在职期间的月平均工资为2700元左右，双方未就各自主张的工资数额提交证据。申请人在庭审中明确仲裁请求第三项中的误工费为申请人2012年1月至2012年10月份的工资（其中包括停工留薪期工资）。2011年12月23日申请人在被申请人饭堂跌倒受伤，于2012年5月11日经增城市人力资源和社会保障局认定为工伤（穗增人社工伤认（2012）71564号），并在2012年9月27日经广州市劳动能力初次鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级（穗劳鉴初（2012）36833号），医疗期从2011年12月23日至2012年6月22日；被申请人对鉴定结论不服，向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，广州市劳动能力鉴定委员会于2012年11月28日作出《工伤职工劳动能力鉴定复查结论书》（穗劳鉴复查（2012）710号），维持原鉴定结论；被申请人不服鉴定复查结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2013年3月22日作出《省级劳动能力鉴定结论》（粤劳鉴再字（2013）0262号），再次鉴定申请人的伤残等级为拾级。申请人受伤后被送往增城市新塘医院接受治疗，治疗期间没有住院，只是每天去增城市新塘医院进行门诊治疗。被申请人已为申请人支付2011年12月23日至2012年3月16日的医疗费，期后的医疗费由申请人自行支付。申请人从2012年3月28日至2012年6月19日在增城市新塘医院门诊治疗期间共产生医疗费6930.40元。经增城市医疗保险服务管理中心核算，其中符合报销金额6889.27元。根据申请人提交的电子考勤记录及申请人的质证意见，申请人2013年2月9日至2013年3月31日期间有在被申请人处上班。申请人主张其因不能与被申请人就工伤待遇达成一致，被申请人收走了申请人的饭卡让其离开，其于2012年10月19日正式离开被申请人处；被申请人则主张因无法满足申请人的工伤待遇要求，申请人于2012年4月8日最后一次打卡考勤后自行离开，但被申请人未对申请人的自动离职做出过处理，双方均未就上述主张提交证据。另查明，被申请人没有为申请人参加社会保险，发生工伤后未支付申请人的工伤待遇。增城市2011年广州市职工月平均工资为4541元；申请人分别于2012年5月7日、2012年10月19日向劳动监察部门投诉，经调解无效，于2012年12月10日向本委提起申诉。”增城市劳动仲裁委员会于2013年6月25日依法作出增劳仲案字（2013）013号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付2012年3月28日至2012年6月19日的医疗费6930.40元给申请人；2、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付一次性伤残补助金19072.2元给申请人；3、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付劳动能力鉴定费用390元给申请人；4、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付医疗期工资15200元给申请人；5、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付经济补偿金3600元给申请人；6、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服增城市劳动争议仲裁委员会的裁决，于2013年7月29日向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告对本案经增城市劳动争议仲裁委员会查明的事实和处理结果均无异议。原告亦确认原、被告双方建立劳动关系。但原告对被告的受伤程度提出质疑，认为“被告的受伤部位有两处，究竟哪处是新伤哪处是旧伤，第一次受伤的时候为何没有诊断出两处伤。我方没法接受两次诊断结果存在矛盾。四二一医院的诊断结果与新塘医院诊断出来的胸受伤与腰受的伤不一致。对丧失劳动能力的××认定有异议。”但原告未向本院提供相关有效证据予以证实其主张。
本院认为，原、被告双方均确认双方建立劳动关系，被告在原告饭堂跌倒受伤之后，经劳动部门认定为工伤，被告向增城市劳动争议仲裁委员会提出申诉。本市劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决：“1、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付2012年3月28日至2012年6月19日的医疗费6930.40元给申请人；2、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付一次性伤残补助金19072.2元给申请人；3、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付劳动能力鉴定费用390元给申请人；4、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付医疗期工资15200元给申请人；5、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付经济补偿金3600元给申请人；6、驳回申请人的其他仲裁请求。”在庭审中，原、被告双方对仲裁委的上述处理结果均无异议，故原告应按增劳仲案字（2013）013号仲裁裁决确定的给付内容履行义务。关于原告提出对被告的伤残等级十级有异议问题，被告被增城市人力资源和社会保障局认定为工伤后，经广州市劳动能力初次鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，原告不服鉴定结论，曾分别向广州市劳动能力鉴定委员会、广东省劳动能力鉴定委员会申请复议及申请再次鉴定，均为上述鉴定机构鉴定为十级伤残。上述鉴定机构具有鉴定资质且鉴定程序合法，故本院对上述劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论予以采信。原告无提供相关的有效证据予以证明其主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条；《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告应于本判决生效后三日内支付被告下列赔偿款：1、2012年3月28日至2012年6月19日的医疗费6930.40元；2、一次性伤残补助金19072.2元；3、劳动能力鉴定费用390元；4、医疗期工资15200元；5、经济补偿金3600元；合计人民币45192.6元。
二、驳回原告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴伯扬
审 判 员 任刚健
人民陪审员 陈小英
二〇一三年十二月四日
书 记 员 刘嘉绮