山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1145号
原告：薛正业，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：杨欣，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托代理人：唐宇，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
被告：青岛金马鞋业集团有限公司。住所地：青岛经济
技术开发区。
法定代表人：刘顺年，董事长。
委托代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
委托代理人：耿方美，山东首辰律师事务所律师。
原告薛正业与被告青岛金马鞋业集团有限公司（以下简称金马鞋业）劳动争议纠纷一案，于2014年12月31日向本院起诉。2015年1月7日，原告金马鞋业对被告薛正业提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2015）黄民初字第779号。本院受理后，将两案合并审理。因原、被告向本院提出庭外和解申请，两案中止审理。2015年3月30日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛正业之委托代理人杨欣、唐宇，被告金马鞋业之委托代理人耿方美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛正业诉称：原告于1993年10月进入被告处工作，2012年3月14日原告经诊断患有慢性肾功能不全、肾性贫血、肾性高血压病症。2014年9月12日被告向原告发出书面通知书要求原告于2014年9月15日下午2时到被告处报到上班。2014年9月15日原告到单位报到一天后因需要做透析治疗无法继续工作，2014年9月18日单位为原告办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除。青岛经济技术开发区劳动人事争议委员会作出青开劳人仲案字（2014）第948号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39270元、医疗补助费及增加的医疗补助费共计22440元，原告不服起诉至法院，请求法院依法判决被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金86400元。2、支付原告医疗补助费86400元及患绝症增加部分的医疗补助费86400元。3、承担本案诉讼费用。原告在庭审中将医疗补助费及患绝症增加部分由86400元变更为30000元。
被告金马鞋业辩称：原告所述与事实不符。原告自2012年3月患尿毒症一直在治疗当中不能上班，黄岛法院已作出（2014）黄民初字第7920号民事判决书，认定原告为此享有18个月的医疗期，至2013年9月13日医疗期满，期满后原告不能从事原工作，被告又为原告调整了比原工作岗位更轻松的新岗位，原告仍不能胜任重新安排的工作，而是继续养病。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，被告有权解除与原告的劳动合同，原告起诉的各项请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。另外，（2014）黄民初字第7920号民事判决因双方已提起上诉，目前二审还未开庭，本案应当以该判决认定事实作为判决依据，故请求中止本案的审理。
在（2015）黄民初字第779号案件中的原告金马鞋业辩称：在本案仲裁裁决之前，仲裁委员会已经就另案出具裁决书，裁决原告支付给被告病假工资及疾病救济费33672元等相应的劳动待遇，根据《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原告不需要再重复支付给被告经济补偿金和医疗补助费及增加的医疗补助费，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2014年12月24日作出的“青开劳人仲案字（2014）第948号”裁决书，裁决原告再“支付被告解除合同经济补偿金39270元、支付被告医疗补助费及增加的医疗补助费22440元”没有事实和法律依据，原告对裁决不服，请求法院依法判决：1、原告不支付被告解除合同经济补偿金39270元；2、原告不支付被告医疗补助费及增加的医疗补助费22440元；3、本案诉讼费由被告承担。
在（2015）黄民初字第779号案件中的被告薛正业辩称：被告提出“仲裁委员会已另案出具裁决书，裁决金马鞋业支付给薛正业病假工资及疾病救济费33672元等相应的劳动待遇，金马鞋业不需要再重复支付给薛正业经济补偿金和医疗补助费及增加的医疗补助费”的主张不符合法律规定，是对法条的错误理解。病假工资及疾病救济费是劳动合同存续期间被告金马鞋业应当支付给原告薛正业的待遇，而原告主张违法解除劳动合同赔偿金及医疗补助费等是基于被告金马鞋业违法解除劳动合同的事实而产生的，因此被告的主张无事实和法律依据，理应被驳回。
经审理查明：1993年10月，原告薛正业进入青岛橡胶九厂二分厂工作。1997年7月，被告金马鞋业注册成立，薛正业继续在新成立的金马鞋业包装车间工作。薛正业在金马鞋业正常工作至2012年3月13日，2012年3月14日，薛正业经诊断患有慢性肾功能不全、肾性贫血、肾性高血压病症在青岛经济技术开发区第一人民医院住院治疗，2012年4月13日出院，出院建议“不适随诊，1周后门诊复查”。之后，薛正业一直休病假至今。金马鞋业为薛正业发放工资至2012年2月底，自1993年10月为薛正业缴纳社会保险费。2014年9月12日，金马鞋业以薛正业患病在家休养，远远超出法律规定的医疗期为由，要求薛正业于2014年9月15日下午2点到单位报到，单位安排比裁断工更轻松的扎眼盖印岗位，逾期将解除劳动保险关系。2014年9月18日，金马鞋业以薛正业仍不能胜任比裁断工更轻松的扎眼盖印岗位为由，经本单位工会同意，解除了薛正业的劳动合同，解除原因为“企业解除劳动合同”。
2004年10月14日，薛正业向青岛经济技术开发区劳动人事争议委员会提起仲裁，请求裁决金马鞋业支付违法解除劳动合同赔偿金86400元、医疗补助费86400元及患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百86400元。2014年12月19日，青岛经济技术开发区劳动人事争议委员会作出青开劳人仲案字（2014）第948号裁决书，裁决金马鞋业支付薛正业解除劳动合同经济补偿金39270元、医疗补助费及增加的医疗补助费共计22440元，驳回薛正业的其投资仲裁请求。薛正业和金马鞋业对裁决书均不服，分别诉至本院。
另查明：2006年1月1日，金马鞋业与薛正业签订了期限自2006年1月1日至2014年1月1日止的劳动合同，劳动合同约定月工资数额为1106元。合同到期后双方又续订劳动合同至2014年12月31日。2013年10月至12月，金马鞋业社会保险缴费基数为1870元，2014年1月至9月，金马鞋业社会保险缴费基数为2134元。
上述有原、被告的陈述，原告薛正业提交的青开劳人仲案字（2014）第948号裁决书、（2014）黄民初字第7920号民事判决书、社会保险参保证明，被告金马鞋业提交的青开劳人仲案字（2014）第543号裁决书、解除劳动合同报告书、上班通知书、工会决议为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
薛正业主张生病后金马鞋业一直未支付工资，要求按其生病前12个月平均工资作为其解除劳动合同前12个月平均工资，为2500元-2900元／月。2014年9月12日，金马鞋业通知薛正业于2014年9月15日下午2时到金马鞋业报到上班，薛正业到单位报到，但金马鞋业并未安排工作，并于2014年9月18日办理了解除劳动合同手续。金马鞋业的工会决议仲裁开庭时金马鞋业并未提交，是金马鞋业单方做出的，没有相应的会议记录，金马鞋业违反了劳动合同法第四十条第一款之规定，解除劳动合同属违法。对薛正业的主张金马鞋业称，金马鞋业给薛正业安排了更为轻松的岗位，薛正业因为身体原因不能适用新的岗位，金马鞋业无奈才解除劳动合同，薛正业主张回去上班金马鞋业未安排工作与事实不符。薛正业解除劳动合同前12个月平均工资应按照双方签订的劳动合同约定数额1106元来计算，不能按照金马鞋业投缴社会保险的缴费基数。
本院认为：一、关于薛正业主张的违法解除劳动合同赔偿金。
薛正业在法律规定的医疗期届满后，不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位安排的新工作岗位，在此情况下，被告金马鞋业按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定与薛正业解除劳动合同，符合法律规定。薛正业主张到金马鞋业报到上班但金马鞋业并未安排工作，对其主张未向本院提交相关证据，本院不予采信。故，本院对薛正业主张金马鞋业违法解除、要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
二、关于薛正业主张的医疗补助费及增加的医疗补助费。
医疗补助费是指劳动者非因工负伤或患病时，用人单位根据法律规定解除或终止劳动合同时，除经济补偿金以外，还应当支付的一笔补助费用。医疗补助费一般是相当于劳动者6个月工资收入，但患重病或绝症的应对额外增加，增加的幅度根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第6条的规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”薛正业经医院诊断，患有慢性肾功能不全、肾性贫血、肾性高血压病症，金马鞋业除支付其不低于六个月工资的医疗补助费外，还应支付薛正业增加六个月工资的医疗补助费。
薛正业在金马鞋业正常工作到2012年3月13日，其后未上班，金马鞋业支付薛正业医疗补助费的工资应参照2014年9月金马鞋业与薛正业解除劳动合同时当年度在岗职工月最低工资标1500元计算，薛正业的医疗补助费和增加的医疗补助费为18000元（1500元／月×12个月）。对薛正业主张医疗补助费30000元的过高部分，本院不予支持。薛正业要求按照2500元工资计算其医疗补助费的意见和金马鞋业要求按照1106元计算的意见，于法无据，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛金马鞋业集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告薛正业医疗补助费及增加部分的医疗补助费18000元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告薛正业的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛金马鞋业集团有限公司承担。因原告薛正业已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内支付给原告5元。（2015）黄民初字第779号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛金马鞋业集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年四月二十二日
书记员 韩江龙