乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第262０号
原告：李世朝。
委托代理人：王来江，新疆谓疆律师事务所律师。
被告：新疆东晋弘物流有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区东站路191号。
法定代表人：杨廷义，新疆东晋弘物流有限公司经理。
委托代理人：李洪涛，新疆东晋弘物流有限公司法律顾问。
被告：新市区东站路士友货运信息服务部，住所地乌鲁木齐市新市区东站路191号。
法定代表人：金士友，新市区东站路士友货运信息服务部业主。
委托代理人：朱冠琪，新市区东站路士友货运信息服务部法律顾问。
原告李世朝与被告新疆东晋弘物流有限公司（以下简称东晋弘公司）、被告新市区东站路士友货运信息服务部（以下简称士友货运部）劳动争议一案，本院于2014年8月27日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告李世朝的委托代理人王来江、被告东晋弘公司的委托代理人李洪涛，被告士友货运部的委托代理人朱冠琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李世朝诉称，2013年3月8日我到被告士友货运部从事装卸工工作。2013年5月31日，我在卸货时致下肢左胫骨、腓骨粉碎性骨折。2013年8月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月31日因术后骨不愈合并钢板断裂入住定点医疗机构，在腰硬联合麻醉下行胫腓骨内固定装置取出术＋髂骨取骨术＋胫腓骨骨折切开复位内固定术。医疗机构两次为原告出具共计10个月的停工留薪期诊断证明，又于2014年4月16日在《职工工伤停工留薪期备案表》提出延长停工留薪期5个月的诊断意见。由于被告拒绝在单位意见栏盖章，致使原告无法办理延长停工留薪期手续。原告发生工伤后，被告只向原告发放了每月1660元共3个月的工资，至今未支付住院护理费及向社保局为原告申领住院伙食补助费，严重损害了原告的合法权益。故诉至法院，请求判令被告支付原告停工留薪期工资31500元，支付少发的停工留薪期工资8520元，住院护理费9000元，向社保局为原告申领住院伙食补助费770元，判令被告为原告办理延长停工留薪期手续，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告东晋弘公司针对原告李世朝的诉讼请求辩称，原告将我公司列为被告是错误的。我公司与原告之间不存在劳动关系，原告与被告士友货运部之间存在劳动关系，原告是在被告士友货运部工作时受伤。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并且在工伤认定决定书中认定用人单位为被告士友货运部，故请求驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告士友货运部针对原告李世朝的诉讼请求辩称，原告起诉没有事实及法律依据。原告第二次住院是因为内固定钢板断裂产生的治疗，钢板断裂是原告自身原因所致与工伤之间没有直接的因果关系，原告以此来要求延长停工留薪期没有依据。由于我单位已为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的住院伙食补助费、护理费应由工伤保险基金支付。我单位根据原告的工作性质等因素按照1600元／月的标准为原告发放了2013年6月至8月的停工留薪期工资，所以不存在少发的事实。我单位与原告之间存在劳动关系，故被告东晋弘公司不应承担用工主体责任。
被告士友货运部诉称，我公司对仲裁裁决书中裁决的由我公司向李世朝补发2013年6月至8月的停工留薪期工资差额部分1920元；支付2013年10月31日至2014年2月21日期间的停工留薪期工资9014.90元；支付护理费3800元有异议。因此，诉至法院请求判决不予向原告补发2013年6月至8月的停工留薪期工资差额部分1920元；不支付原告2013年10月31日至2014年2月21日期间停工留薪期工资9014.90元；不支付原告护理费3800元，并要求原告承担本案诉讼费用。
原告李世朝针对被告士友货运部的诉讼请求辩称，不同意被告的诉讼请求，请求依法驳回被告的诉讼请求，支持我方诉请。
被告东晋弘公司针对被告士友货运部的诉讼请求辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，原告与被告士友货运部之间存在劳动关系，原告是在被告士友货运部工作时受伤。并且被告士友货运部也认为我公司不应承担用工主体责任，故请求依法判决。
经审理查明，2013年3月8日，原告李世朝进入被告士友货运部从事装卸工作。2013年5月31日，原告在工作中受伤。受伤当日，原告被送至新疆维吾尔自治区第二济困医院住院治疗，经诊断，原告伤情为：左胫腓骨粉碎性骨折。原告于2013年6月24日出院，共住院24天，住院期间陪护一人，出院医嘱：休息三月。2013年9月4日，新疆维吾尔自治区第二济困医院再次出具诊断证明书，载明：休息三月。2013年10月31日，原告因“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”，入住中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗，于2013年11月20日出院，共住院20天，出院医嘱：全休三个月，住院及休息期间需陪护一人。
2013年8月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，同时认定用人单位为新市区东站路士友货运信息服务部。
2013年12月10日，新疆维吾尔自治区第二济困医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明：出院后休息五个月（2013年5月31日至2013年10月31日）。2013年12月16日，中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明原告停工留薪期为五个月。庭审中，原告出具了2014年4月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明继续休息五个月。但该备案表上没有医疗机构的盖章，也没有用人单位的盖章。被告对此提出异议。
另查明，原告工作期间，被告士友货运部为原告缴纳了工伤保险。庭审中，原告称双方约定按计件方式发放工资，平均每天151.45元。被告士友货运部称原告工资为2300元／月。
另查明，原告受伤后，被告士友货运部按照1600元／月的工资标准向原告发放了2013年6月至8月的停工留薪期工资。
后双方因支付停工留薪期工资、补发少发的停工留薪期工资、支付陪护费、住院伙食补助费、办理延长停工留薪期手续等产生争议，原告李世朝向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月2日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第482号仲裁裁决书，裁决：一、第二被申请人（被告士友货运部）向申请人（原告李世朝）补发2013年6月至8月的停工留薪期工资差额部分1920元；二、第二被申请人向申请人支付2013年10月31日至2014年2月21日期间的停工留薪期工资9014.90元；三、第二被申请人向申请人支付两次住院期间护理费3800元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李世朝及被告士友货运部均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实有诊断证明书、出院记录、手术记录、认定工伤决定书、乌高（新）劳仲（2014）第482号仲裁裁决书、职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，同时认定用人单位为新市区东站路士友货运信息服务部。原告要求两被告共同承担责任，但未能提供其与被告东晋弘公司之间存在劳动关系的相关证据，故本院认定由被告新市区东站路士友货运信息服务部对原告承担劳动用工主体责任。本案中，原告受伤及住院事实清楚，被告士友货运部认为原告第二次住院是因为内固定钢板断裂产生的治疗，钢板断裂是原告自身原因所致与工伤之间没有直接的因果关系，但被告未能提供充分证据证明这一事实。根据原告提供的诊断报告等证据可以证实原告“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”与原告工伤之间具有延续性，故针对原告第二次住院应当按照工伤的相关规定予以处理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，原告称被告按计件方式向其发放工资，平均每天151.45元，但原告提供的证据不足以证明上述事实。被告称原告工资为2300元／月，也未能提供充分证据予以证实。故本院参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》装卸搬运工的中等价位2300元／月的标准计算原告停工留薪期工资。由于被告士友货运部按照1600元／月的工资标准向原告发放了2013年6月至8月的停工留薪期工资，故被告应按照2300元／月的标准补发原告2013年6月至8月的停工留薪期工资的差额，即1920元［（2300元／月-1600元／月）×3个月］。庭审中，原告提供了三份职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，其中2013年12月10日，新疆维吾尔自治区第二济困医院出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表及2013年12月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表中均载明原告停工留薪期为五个月。2014年4月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，虽载明继续休息五个月，但该备案表上没有医疗机构的盖章，也没有用人单位的盖章，对该证据的效力本院暂不予确认。故本院认定原告停工留薪期为10个月，即2013年5月31日至2014年3月31日，由于被告已支付原告2013年6月至8月的停工留薪期工资，故被告尚需支付原告2013年9月至2014年3月期间的停工留薪期工资，即16100元（2300元／月×7个月）。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。本案中，原告两次住院共计44天，住院期间均有一人陪护，本院参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》护工的中等价位1900元／月的标准计算护理费为3800元（1900元／月×2个月）。对于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于被告已为原告缴纳了工伤保险，因此应由被告向工伤保险经办机构提出由工伤保险基金支付的工伤伤残待遇申请，并将核定的工伤待遇费用及时向原告支付。根据原告提供的中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院医嘱：全休三个月，结合原告提供的有医疗机构盖章的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，原告的停工留薪期已于2014年3月31日届满，现原告要求被告为其办理延长停工留薪期手续没有事实及法律依据，本院不以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告新市区东站路士友货运信息服务部补发原告李世朝2013年6月至8月的停工留薪期工资的差额1920元；
二、被告新市区东站路士友货运信息服务部支付原告李世朝2013年9月至2014年3月期间的停工留薪期工资16100元；
三、被告新市区东站路士友货运信息服务部支付原告李世朝护理费3800元；
四、被告新市区东站路士友货运信息服务部向工伤保险经办机构提出由工伤保险基金支付的工伤伤残待遇申请，并将核定的工伤待遇费用及时向原告支付；
五、驳回原告李世朝的其他诉讼请求；
六、驳回原告李世朝对被告新疆东晋弘物流有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告新市区东站路士友货运信息服务部全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新市区东站路士友货运信息服务部负担，退还原告李世朝5元。
以上款项，被告新市区东站路士友货运信息服务部共应给付原告李世朝21825元，于本判决生效后十五日内一次性付清。逾期不服则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年十一月二十日
书记员 桑 田