吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉05民初81号
原告：通化万金酒店管理有限公司，住所地吉林省集安市鸭江路2738号。
法定代表人：马传栋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：焦胜之，通化市东昌区法律援助中心律师。
被告：王平，女，1973年4月7日出生，汉族，现住吉林省白山市。
原告通化万金酒店管理有限公司（以下简称万金公司）与被告王平申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万金公司委托诉讼代理人焦胜之、被告乔玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万金公司向本院提出诉讼请求：请求撤销集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]10号仲裁裁决书。
事实与理由：集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]10号仲裁裁决书明显违反法律和事实做出了错误裁决，依法应当予以撤销，理由如下：一、王平提供伪造的学历并使用是为了符合经理岗位要求，如果没有本科学历，在2015年年底合时就必须离职，怎么可能工作到发生纠纷的2016年8月，仲裁委员会没有认定这一事实。二、王平没有经理岗位的工作能力，从8月10日6个员工罢工的开始到结束，没有管理、协调能力，更没有进行劝阻，漠视、听之任之。8月15日5个员工集体离职，导致酒店没有客房服务员的事件中也是一样，没有任何履行经理岗位职责的行为，这样的人员企业不能留。给企业造成重大经营损失。三、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。补偿金的计算年限自用工之日起计算。”法律明确规定了劳动者只能选择一份，选多的选少的，自己决定，不能兼得、王平选择劳动监察要求经济补偿金，劳动监察也作出了处理，劳动仲裁委员会明知王平已经向劳动监察部门就解除劳动合同补偿金进行了处理，并对以集人社监令字【2017】第003—1和第003—2号决定书处理完毕的情况下，违反法律规定，接受并进行了处理，对于解除劳动合同补偿金和赔偿金王平只能选择一份，选择一个部门处理，不可能双得，申请人在开庭时已经明确阐述，但劳动仲裁对此并未理会，在裁决书中也未提及，明显是违法裁决。
综上，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保障等发面发生的争议。实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位认为裁决确有错误或者其它法定应当撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。请求法院依法撤销。
王平辩称，其未伪造学历。其在如家酒店任客房经理，工作能力不存在问题。是劳动监察部门让其申请仲裁的，不同意撤销仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组知当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告万金公司提供了两份集安市人力资源和社会保障局（以下简称集安市人社局）集人社鉴令字[2017]第003号—1、集人社鉴令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书；四份集劳人仲字[2017]11号、13号、14号、15号集安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；《企业员工规章制度》。用以证明：在2016年8月10日、8月15日发生的客房服务员集体罢工一天和集体离职事件中，被告王平未尽到管理协调尽快上岗和挽留员工的责任，经劳动监察部门处理，根据王平的申请，该监察部门已确认王平补偿金3000元，据《劳动合同实施条例》第25条，王平不能再申请劳动仲裁请求赔偿金。《规章制度规定》规定未按照规章制度履行的员工，企业有权解除劳动合同。经被告王平质证，王平认为对劳动监察部门作出的决定书无异议，但是酒店未按决定书给付，劳动监察部门无执行权，告知其去劳动仲裁部门仲裁。王平开始就在如家酒店工作中，从未见过这个《企业员工规章制度》。其他人赔不赔偿与其无关。本院认为，对集安市人社局作出的集人社鉴令字[2017]第003号—1劳动保障监察责令改正决定书，双方异议，本院予以认定。因集安市人社局作出的集人社鉴令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书已被撤销，不具有证明力，本院不予认定。万金公司提供的四份仲裁裁决书，虽与本案有关联，但不能证明原告万金公司所主张的相关事实成立，本院亦不予认定。原告万金公司提供的《企业员工规章制度》，被告王平不予认可，原告万金公司未提供其它证据证明该规章制度一直存在并张挂，本院不予认定。2、原告万金公司提供的《成人高等教育毕业证书》复印件，用以证明被告王平伪造学历。经王平质证，其认为，该毕业证书不是王平本人提供，万金公司从何处复印其不知情，对该份证据有异议。本院认为，该毕业证书系复印件，万金公司不能证明该毕业书为王平所提供，故本院亦不予认定。
经本院审理查明事实如下：2015年5月11日，王平应聘为万金公司驻集安鸭江路2738号如家酒店客房经理。当日，双方签订固定期限的劳动合同，约定：“本合同于2015年5月11日起至2017年5月10日止”，“乙方（即王平）实行标准工时工作制”，“甲方（即万金公司）每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元”。招用后，双方按劳动合同约定各自履行义务。2016年8月10日，因万金公司未给招用的客房服务员依法缴社会保险费，王平负责人管理的乔玉兰等6名客房服务员集体停工。在万金公司的法定代表人马传栋、原酒店店长李距明、客房经理王平的劝导下，参加停工的客房服务员于当日复工。2016年8月15日下午，乔玉兰等4名当班客房服务员与万金公司再次因缴纳社会保险费问题发生争议，集体换装离开酒店。期间，王平与原酒店店长李距明到场进行处理。此后，6名客房服务员再未回单位上班。2016年8月22日上午，王平到单位上班时，万金公司通过原店长李距明口头通知王平解除劳动合同，但未告知解除理由。2016年9月1日，万金公司通过圆通快递向王平邮寄送达《解除劳动合同通知书》，告知王平：“因你管理的6名客房服务员8月10日集体罢工，违反劳动法的规定，你不具备客房经理的工作能力，还有其他违反公司规章制度的问题，公司决定于2016年8月15日解除与你的劳动合同。另查明，集安市人社局于2017年1月17日作出集人社监令字[2017]第003号—1劳动保障监察责改正决定书，责令万金公司自接到本责令改正决定书之日起3日内一次付清拖欠乔玉兰工资。同日作出集人社监令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书，责令万金公司自接到本责令改正决定书之日起3日内一次性付清乔玉兰经济补偿2700元和王平经济补偿3000元，共计5700元。因万金公司未给付被告王平经济补偿3000元，王平向集安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。集安市人社局于2017年6月6日作出集人社监撤字[2017]第001号劳动保障监察撤销决定书，对集人社监令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书予以撤销。集安市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年6月8日作出集劳人仲字[2017]10号仲裁裁决书，终局裁决：自本裁决书发生法律效力之日起三十日内，万金公司应当一次性给付王平违法解除劳动合同赔偿金人民币陆仟叁佰肆拾捌元贰角壹分（￥6348.21元）。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用之日起计算”，据此规定，原告万金公司主张因集安市劳动监察部门作出决定已对王平进行了经济补偿，故王平不应再到集安市劳动人事争议仲裁委员会申请赔偿金仲裁，集安市劳动人事劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]10号仲裁裁决书应予撤销。对该主张，被告王平辩称集安市劳动监察部门作出的经济补偿决定已被撤销，经本院调查属实。故本院对原告万金公司要求撤销集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]10号仲裁裁决书的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，判决如下：
驳回原告通化万金酒店管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费400.00元，由原告通化万金酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉至吉林省高级人民法院。
审判长 王大勇
审判员 盖晓晨
审判员 李尧川
二〇一七年九月十四日
书记员 张 楠