安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0802民初341号
原告：张良宜，男，1960年8月13日出生，汉族，住安庆市大观区。
委托诉讼代理人：汪光发，安徽振风律师事务所律师。
被告：安庆市实华物业管理有限责任公司，住所地安庆市孝肃路168号安庆市房产局大楼10楼
法定代表人：徐际昌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄益、李兰，安徽益上律师事务所律师
原告张良宜与被告安庆市实华物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张良宜及其委托诉讼代理人汪光发，被告委托诉讼代理人李兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年7月，被告招聘原告为其员工，从事车管工作，每周上班6天，近年来月均工资1658元。2016年8月12日，被告单方终止劳动合同。原告自工作以来，被告从未安排年休假，也没有给付年休假工资，更未给付加班工资，被告没有为原告缴纳各项社会保险。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告为维护自身合法权益，故诉至法院要求判令：1、被告支付2016年8月份工资1658元；2、被告支付加班工资21336元（2014年1月至2016年8月）；3、被告支付未休年休假工资6096元；4、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28186元(1658元x8.5个月x2);5.被告支付失业金损失16884元(938x18)；6.诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告2016年8月没有上班，故无需支付8月工资;2、被告不存在拖欠加班工资的情形，年休假工资诉讼时效应当为一年，原告的诉求超过时效；3、原告应个人原因未到岗上班且提出了离职申请，2016年8月12日办理了离职手续，所以被告无需支付失业金和经济赔偿金。
原告为支持自己的主张，向本院提交以下证据：
一、原告身份证，证明原告的诉讼主体适格；
二、2016年第184号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
三、员工报道通知单、劳动合同书、2013年第167号劳动仲裁裁决书，证明申请人于2008年7月开始在被告处工作，从事车管工作岗位;
四、工作事项通知、调休假安排表，证明车管员工作时间，每周休息1天;
五、银行凭证，证明原告月均工资1658元；
六、终止合同通知，证明2016年8月12日被告违法解除劳动合同的事实。
被告对原告递交的证据质证意见为：对证据一“三性”没有异议；对证据二真实性没有异议，该裁决第二页已经查明了原告的基本工资是1330元，查明了原告向被告申请入职大楼保安未去新岗位报道上班。由于原告一直不到岗上班，所以劳动关系解除是合法的原告也签收了该离职通知书。仲裁第三页也确认了被告不存在拖欠加班工资的情形。年休假应适用一年的时效，由于原告个人原因离职故不享受失业金;对证据三员工报道单因其是复印件故“三性”均不承认，对仲裁裁决书真实性没有异议，劳动合同书真实性没有异议，但被告从事车管岗位也是属于保安岗位的一部分，且在2016年8月5日原告报名参加了大楼物业保安岗位的竞聘考试，双方不存在转岗问题；对证据四工作事项通知“三性”有异议，不知道文件来源，工作时间2016年1月1日起实施，不能证明原告的加班情况，对调休假安排表为打印件“三性”均有异议；对证据五银行流水真实性没有异议，但1658元包含了社保补贴，原告基本工资是1330元；对证据六真实性没有异议，但这份证据也证明了是原告个人原因不到岗上班，所以双方解除劳动合同。
被告为支持其抗辩主张，向法庭递交以下证据：
一、劳动合同书、工资表，证明：原告基本工资为1230元/每月，日薪为56.55元；
二、请假申请报告单、8月份考勤记录，证明：原告2016年8月未上岗，无需支付工资的情况；
三、保安、车管岗位竞聘人员名单，原告竞聘实华物业保安岗位试题卷、安庆实华物业管理有限责任公司就竞聘合格人员名单通知、8月份考勤记录、原告办理辞职手续回执，证明：原告申请竞聘合格后一直未到大楼保安岗位上班，其表示不适合该岗位，提出离职的情况，因此被告无需支付经济赔偿金及失业金；
四、报告、七月份工资表，证明：原告于2016年7月7日向被告公司借款2000元，在原告7月份工资抵扣后原告尚欠被告公司636.96元;
五、2016年加班费统计表，证明：被告已依法支付加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。
原告对被告的证据质证意见为：对证据一真实性没有异议，但第七条讲明，经双方协商可以变更合同内容，工资表中也讲应发工资是1330元；对证据二真实性无异议，但是被告公司领导叫原告休假等安排岗位，却迟迟没有安排；对证据三真实性无异议，但达不到被告的证明目的，虽然参加了竞聘考试，但没有收到上岗通知，如果是调整新的岗位应当是双方协商一致，这是合同约定的，所谓的离职手续回执只能证明我收到通知，不代表原告同意；对证据四真实性无异议，但与本案无关，但具体欠多少庭后核实；对证据五真实性有异议，这是被告单方制作的，原告没有确认过，这是过年过节的加班费，不是周六、日的加班费，我现在诉求的是周六、日的加班费。
综合原、被告举证、质证，本院认证如下：
原告递交的证据：证据三中的员工报到通知单，证据四中的调休假安排表系复印件，被告也不予认可，该二份证据缺乏证据的真实性，不予认定；原告递交的其他证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，均予以认定。
被告递交的证据：证据四中的报告与本案无关联性，不予认定；被告递交的其他证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，均予以认定。
根据以上认定的证据以及原、被告庭审陈述，本院查明以下案件事实：
原告于2008年7月23日到被告处工作，被安排在本市住建委大楼保安员岗位。双方签订了书面劳动合同，约定以基本工资加社保补贴的方式发放月工资。2016年1月1日起，原告每周上六天班，休息一天。2016年8月，被告对本单位保安、车管岗位实行考试竟聘上岗，原告遂于7月30日请假备考（7月30日至8月5日请假6天），并于8月5日参加了保安岗位竞聘考试。8月10日，被告发布本市住建委大楼物业竞聘上岗合格人员名单，录取原告为大楼保安。原告则认为自己竞聘的是车管岗位，被告误导其请假并参加了考试，双方遂因转岗问题产生纠纷。截至8月5日请假期满，原告未去新岗位报到上班。2016年8月12日，被告以原告一直拒不到岗为由向原告送达终止劳动合同通知书，原告本人签字确认了通知书送达回执。原告离职前月工资为1658.60元（基本工资1330元+社保补贴328.60元）。
本案争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定？
本院认为：原告主张被告误导其请假并参加保安员岗位竞聘考试，因不满受骗转岗才一直不上班，被告以此理由解除劳动合同系违法。根据庭审提交证据显示，原告系自愿竞聘实华物业保安岗位并参加了考试，上交了试卷，原告竞聘上实华物业保安岗位后，拒不到岗上班，系严重违反被告单位的规章制度，被告可以解除双方的劳动合同。因原告系严重违反被告单位的规章制度，故对原告要求被告支付经济赔偿金及失业金的诉讼请求，依法不予支持；因原告8月份未到保安岗位报到上班，故对原告要求被告支付8月份工资的诉讼请求，亦依法不予支持。因原告自2016年1月1日起，每周上六天班，休息一天，故被告应支付原告自2016年1月1日起至7月30日止的加班工资3424.37元（基础工资1330元/21.75*7*4*200%）；原告于2008年7月23日到被告处工作，于2016年8月5日未在上班，八年时间未休年休假，被告应支付原告带薪年休假工资报酬，因原告未能提交2008年至2015年的基础工资，故2008年至2015年的基础工资按本市每年度最低工资标准计算，被告应支付原告2008年带薪年休假工资报酬为344.83元（500元/21.75*300%*5），2009年带薪年休假工资报酬为344.83元（500元/21.75*300%*5），2010年带薪年休假工资报酬为434.48元（630元/21.75*300%*5），2011年带薪年休假工资报酬为517.24元（750元/21.75*300%*5），2012年带薪年休假工资报酬为517.24元（750元/21.75*300%*5），2013年带薪年休假工资报酬为641.38元（930元/21.75*300%*5），2014年带薪年休假工资报酬为641.38元（930元/21.75*300%*5），2015年带薪年休假工资报酬为862.07元（1250元/21.75*300%*5），2016年带薪年休假工资报酬为917.24元（基础工资1330元/21.75*300%*5），以上八年带薪年休假工资报酬共计5220.69元被告应支付原告。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安庆市实华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张良宜加班工资3424.37元；
二、被告安庆市实华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张良宜年2008年至2016年带薪年休假工资报酬5220.69元；
三、驳回原告张良宜的其他诉讼请求。
如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担3元，被告负担2元（原告已预交，被告在履行本判决确定的给付义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 曹 志
二〇一七年四月十六日
书记员 许荣雅
本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资报酬；
（二）休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。