文书内容湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书(2015)岳民初字第2497号原告湘潭微电电机有限公司，住所地湘潭市岳塘区书院路街道葩金花苑5栋1单元105号。法定代表人陈顺平，该公司董事长。委托代理人黄健，男，1963年6月24日出生，汉族，湘潭市人。被告常不若，男，1956年11月13日出生，汉族，湘潭市人。委托代理人尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告湘潭微电电机有限公司诉被告常不若劳动争议一案，原告于2015年11月16日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄义华担任审判长，与人民陪审员何耀娟、李秋组成合议庭，于2016年3月2日公开开庭进行了审理，代理书记员傅云担任法庭记录。原告湘潭微电电机有限公司的委托代理人黄健、被告常不若的委托代理人尹智高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘潭微电电机有限公司诉称：被告于2013年1月找原告要求为原告销售电机产品，每销售一笔按货款回款提成，双方并没有确认劳动关系，也没有签订劳动合同，更没有约定劳动报酬。而被告在2015年5月19日电话告知原告，以现在业务不好做为由，从此再不为原告销售电机产品。在此情况下，原告多次要求其将销售款向单位交帐，被告拒不履行并将收回的货款占为已有。原告特向法院起诉，请求判决：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不需要向被告支付经济补偿金；3、原告不需要向被告支付失业保险损失。原告湘潭微电电机有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以�证据：1、营业执照、组织机构代码证、身份证复印件，拟证明原、被告主体资格；2、由原告客户给被告常不若的转账凭条、存款凭证复印件，拟证明原告的客户通过被告的账户支付公司货款，被告将货款占为己有，一直没有上交公司财务；3、仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁程序。被告常不若辩称：原告诉称与客观事实不符，从原告诉状中也可以体现出被告在原告处从事销售业务，仲裁裁决书对双方存在劳动关系属实认定事实是清楚的，证据是充分的，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告常不若证实其答辩理由，向法庭提交如下证据:4、湘潭湘达离心机有限公司的证明、财务往来货款结余情况表及至客户函，拟证明被告从2013年1月到2015年5月期间与原告存在事实劳动关系；5、被告2014年4月-2015年5月银行流水账单，拟证明被告在原�处上班期间每月平均工资3000元；6、被告上班期间的名片复印件，拟证明被告是原告的销售员工。以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2有异议，认为该证据与本案没有关联性；对证据3无异议。原告对被告提交的证据质证认为：对证据4中湘潭湘达离心机有限公司出具的证明有异议；对财务业务往来货款结余情况表的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据本来是应�交给公司财务的，但原告没有上交，私自保存至今；对《至客户函》的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据不能证明原告与被告之间存在劳动关系；对证据5的真实性无异议，对证明目的、合法性有异议，认为该证据不是工资，只是差旅费、提成款均系公司提供的预支款，不是单位发放的工资；对证据6有异议。经本院审查，对证据1本院予以认可，证据2的关联性本院不予认可，证据3真实性本院予以认可，其中原、被告均无异议的事实部分可以直接作为认定本案案件事实的依据证据。证据4-6的真实性、合法性、关联性本院予以认可，证据4-6相互印证可以达到原告的证明目的，本院认定原告月工资3000元。根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：被告常不若2013年1月进入原告湘潭微电电机有限公司工作，担任业务员，从事电机销售工作，入职后，双方口头约定每月工资由底薪3000元+销售业务提成等组成，原告通过银行转账形式进行支付。被告常不若入职原告湘潭微电电机有限公司后，原告湘潭微电电机有限公司未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因原告未及时结算支付被告在职期间工资和业务提成，2015年5月19日被告电话通知原告离职。原、被告解除劳动合同关系后，被告向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项：（一）裁决被申请人湘潭微电电机有限公司向申请人常不若支付未签订劳动合同二倍工资33000元；（二）裁决被申请人湘潭微电电机有限公司向申请人常不若支付3个月经济补偿金9000元；（三）裁决被申请人湘潭微电电机有限公司为申请人常不若补缴劳动关系存续期间的各项社会保险；（四）裁决被申请人湘潭微电电机有限公司向申请人常不若支付三个月失业保险金共计3600元。岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月2日作出了岳劳人仲案字（2015）第21号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湘潭微电电机有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人常不若解除劳动关系经济补偿金7500元。二、由被申请人湘潭微电电机有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人常不若失业保险待遇损失6672元。以上一、二项合计：14172元。三、申请人常不若的其他仲裁请求，本会不予支持。因原告对该裁决书不服，故向本院提起诉讼，提出如诉称所述之请求。庭审中被告表示对仲裁裁决书确认的事实无异议，原告表示对仲裁裁决书确认的原、被告存在劳动关系有异议，其他部分的事实无异议。本院认为，被告常不若2013年1月进入至原告处工作，原告明确了被告的工作岗位，提供了工作地点和办公场所，双方口头约定了工资标准，原告通过银行转账形式向被告定期支付劳动报酬等费用，说明被告接受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告从事电机销售也是原告业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，双方劳动关系成立。原告诉请确认双方之间�存在劳动关系，与本案查明事实不符，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请不需要支付被告解除劳动关系经济补偿的问题。被告于2013年1月入职原告处，因原告未及时支付被告在职期间工资和业务提成，2015年5月19日被告电话通知原告离职。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。因原告没有提供被告在职期间的工资明细，应当承担举证不能的法律后果，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定按月工资标准3000元支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元（3000元×2.5个月=7500元）。原告诉请不需要向被告支付经济补偿金，与本案查明事实不符，对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告诉请不需要支付被告失业保险待遇损失赔偿的问题。被告因原告未及时结�支付工资和业务提成与原告解除劳动关系，根据《实施若干规定》第十三条的规定，被告可以享受失业保险待遇。原告应于2013年1月按照规定为被告办理和缴纳失业保险费，原告未按规定为被告办理失业保险缴费，造成被告失业待遇损失，根据湘人社函[2010]43号《湖南省人力资源和社会保障厅关于失业保险费补建补缴有关问题的复函》第三条的规定，被告可以要求原告给予失业保险待遇损失赔偿。原告应依照《湖南省实施办法》第九条、第十条和《关于进一步加强失业保险促进就业预防失业工作的通知》（潭人社发[2015]38号）的规定赔偿被告失业保险待遇6672元（1390元×80%×1月+1390元×85%×5月=6672元）。原告诉请不需要向被告支付失业保险损失，与本案查明事实不符，对该项诉讼�求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《实施条例》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《实施若干规定》第十三条，《湖南省实施办法》第九条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告湘潭微电电机有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，经本院院长批准，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  黄义华人民陪审员  何耀娟人民陪审员  李 秋二〇一六年三月三日代理书记员  傅 云附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……。3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、《实施若干规定》（人社部令13号）第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）……（三）……（四）……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；5、湖南省实施《失业保险条例》办法(湖南省人民政府令第144号)第九条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计�费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。第十条 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。6、湖南省人力资源和社会保障厅关于失业保险费补建补缴有关问题的复函》（湘人社函[2010]43号）第三条的规定，因用人单位不按照规定参加失业保险，不按照规定缴纳失业保险费，造成失业人员不能享受失业待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失总额给予赔偿。7、关于调整我市2015年最低工资标准的通知（潭人社发【2015】6号）……自2015年1月1日起至2015年12月31日止，我市城区全日制最低工资标准为1390元。8、《关于进一步加强失业保险促进就业预防失业工作的通知》（潭人社发[2015]38号）二、适当提高失业保险待遇标准从2015年7月1日起，失业保险待遇标准由当地最低工资标准的80%提高至85%，……9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  （一）因确认劳动关系发生的争议；  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。