济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初1851号
原告马孟滨，男，1988年7月31日出生，汉族，无业，住山东省东平县。现住济南市。
委托诉讼代理人马明刚，山东德康律师事务所律师。
被告驾道（山东）检测运营服务有限公司，住所地济南高新区开拓路2350号诚创医药科技园二期8楼818房间。
法定代表人毛尉，总经理。
委托诉讼代理人朱峰，山东环周律师事务所律师。
委托诉讼代理人胡秀全，山东环周师事务所实习律师。
原告马孟滨与被告驾道（山东）检测运营服务有限公司（以下简称驾道公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马孟滨及其委托诉讼代理人马明刚，被告驾道公司委托诉讼代理人朱峰、胡秀全，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马孟滨诉称，2014年5月19日原告与被告签订书面劳动合同，合同约定原告担任工程监理，对原告采用不定时工作制。工作期间，原告按照协议认真完成了自己本职工作。后因2016年1月18日，原告向公司管理层举报事业部经理苏崇峰工作中存在招待费虚开发票、公车私用等违法违规问题，苏崇峰知晓后，原告遭到报复。2016年2月3日原告被口头辞退。2016年2月4日，原告回被告公司工作时，遭被告驱逐。后被告给原告下发旷工通知书辞退原告。原告多次找被告协商未果，故诉至法院，请求依法判决：一、被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金共计12580元（月工资3126×2×2）；二、被告向原告支付未休年休假工资2156元（3126÷21.75×2倍×2年=2874元）；三、被告向原告支付拖欠工资3588元（2016年1月1日至2016年2月3日期间工资）。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为违法解除劳动合同赔偿金，变更第三项诉讼请求为：被告向原告支付拖欠工资3542元（2016年1月1日至2016年2月3日期间工资）。
被告驾道公司辩称，被告解除劳动关系的行为合法，无须支付赔偿金。原告于2014年5月19日进入被告处工作，劳动合同期限为3年，任工程监理一职。工作期间，原告多次擅自离岗、旷工，不服从公司管理，工作失职，不能胜任工作。1、依据《员工守则》关于“工作时间”、“打卡制度”、“迟到、早退及旷工”、“处罚”之规定，原告不遵循公司上下班打卡制度：2015年12月，累计旷工6天；2016年1月29日至2月3日，连续旷工4天。因此原告构成严重违纪，被告可随时解除劳动合同并不予任何补偿。2、2015年12月7日至11日出差期间，原告工作态度极其消极，不接听公司电话，公司通过其经营的淘宝店才联系上；不服从公司管理，消极对待公司安排的临时性工作。且原告出差期间多次虚报出差费用，严重损害公司利益。原告工作期间，不能胜任工作，被告多次督促原告改善工作，并对其进行指导、培训，但原告工作态度和工作质量仍未见起色，严重损害了被告利益。依据《员工手册》，原告构成重大违纪，被告可在无任何补偿下解除劳动合同。综上，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告于2016年2月3日辞退原告，行为合法，且无须支付任何赔偿。二、原告关于未休带薪年休假工资和拖欠工资的诉求，无事实和法律依据。1、被告已依法对原告的年休假进行了适当的安排。2、原告关于2016年1月1日至2月3日期间工资的诉求与案件事实不符。该期间原告多次迟到、早退，不服从公司管理，严重违反《员工手册》规定，损害公司利益，影响公司工作秩序。
经审理查明，原告马孟滨于2014年5月19日到被告驾道公司工作，任工程监理，双方签订了《聘用合同书》。合同期限自2014年5月19日起至2017年5月18日止，其中试用期自2014年5月19日起至2014年8月18日止，合同约定原告任工程监理职务，为公司一般管理人员；约定被告的职位因工作性质的特殊性，采取不定时工作制。原告的月基本薪金2500元、月绩效薪金900元、月竞业保密补助费100元；年薪总计为：45500元整（12/月+1/月+余额计算），年薪需工作满12个月以上，年绩效考核满80分以上才能发放；工作满一年后，年绩效考核满80分以上，每满一年按原工资标准5%上涨为下一年工资标准，年绩效考核满90分以上，每满一年按原工资标准10%上涨为下一年度工资标准。2016年2月3日，被告以：“原告违反公司《员工手册》规定，连续旷工3个工作日（含）以上，视为严重违纪，予以解除劳动合同；严重失职、给公司利益或名誉造成损害。”为由向原告下达了辞退通知书，解除了双方的劳动合同。原告工作期间被告未安排原告休带薪年休假。原告离职前12个月平均工资为3126元。
2016年9月5日，原告马孟滨向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决驾道公司向马孟滨支付解除劳动合同经济赔偿金12580元整；2、裁决驾道公司向马孟滨支付未履行休假天数（国家法律法规年休假）共计5天，未休年休假工资2156元整；3、裁决驾道公司向马孟滨支付拖欠工资3558元（要求2016年.1.1-2016年.2.3期间的）。该委作出济高新劳仲案字（2016）第623号仲裁决定书，以马孟滨前次仲裁申请未出庭视为撤回仲裁申请为由，对马孟滨本次仲裁申请不予受理。马孟滨对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼。
以上事实由原告提交的济高新劳仲案字（2016）第623号仲裁决定书、银行工资流水明细、职务工作说明书、聘用合同书、辞退通知书，被告提交的原告上下班时间视频截图、淘宝软件聊天记录、《员工手册》及签名页、辞退通知书以及原、被告陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为,关于原告马孟滨主张被告驾道公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告辩称其因原告旷工严重违反公司《员工手册》规定，及严重失职、给公司利益或名誉造成损害，将其辞退，不需要支付赔偿金。本院认为，被告提交的考勤表、违纪通报、工作安排均为被告单方制作，且原告不予认可，本院对该宗证据不予采信；被告提交的张莉莉与马亮的电子邮件、苏崇峰出具的关于事业部两名主管不服从管理情况说明，系证人证言，但证人均未出庭作证，且原告不予认可，故对该宗证据本院不予采信；被告提交的聊天截图中，并无原告的明确答复，无法证实原告旷工；因原告岗位为不定时工作制，故被告提交的上下班视频截图，不足以证实原告存在旷工行为；另外，被告亦未提交证据证实原告存在严重失职、给公司利益或名誉造成损害的情况。综上，被告的抗辩理由不成立，本院不予采纳；被告解除与原告劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资为3126元，2014年5月19日至2016年2月3日在被告处工作，被告应支付其赔偿金12504元（3126元×2个月×2倍）。关于原告主张被告支付未休年休假工资，被告未举证证明已安排原告享受带薪年休假，应向原告支付未休带薪年休假工资。原告于2014年5月19日入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，2014年原告不享受带薪年休假且原告于2016年向仲裁委申请仲裁；2015年原告应享受带薪年休假5天；2016年2月3日原告被被告辞退，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，2016年被告无须支付原告带薪年休假工资。综上，被告应支付原告带薪年休假工资1437.2元（3126元÷21.75天×5天×2倍）。关于原告主张被告支付2016年1月1日至2016年2月3日的工资，该期间原告为被告提供了劳动，被告理应支付相应的工资；被告仅以该期间原告多次迟到、早退，不服从公司管理，严重违反《员工手册》规定，损害公司利益，影响公司工作秩序为由进行抗辩，但该事由不足以支持被告可以不支付原告工资，且其未提交相应证据证实，本院对其抗辩意见不予采纳。故，被告应支付原告2016年1月1日至2016年2月3日的工资3557.2元（3126元+3126÷21.75天×3天），但原告仅主张被告支付3542元，故被告应支付原告2016年1月1日至2016年2月3日的工资3542元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款及第二款、第十二条第一款及第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告驾道（山东）检测运营服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马孟滨违法解除劳动合同赔偿金12504元；
二、被告驾道（山东）检测运营服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马孟滨未休带薪年休假工资1437.2元；
三、被告驾道（山东）检测运营服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马孟滨2016年1月1日至2016年2月3日的工资3542元；
四、驳回原告马孟滨其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驾道（山东）检测运营服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 师长利
人民陪审员 李成军
二〇一七年二月三日
书 记 员 赵 蕊