海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第34号
原告吴清传。
委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
被告海南盛亨混凝土有限公司。
法定代表人黄馨仪，总经理。
委托代理人乔磊，海南泽田律师事务所律师。
原告吴清传与被告海南盛亨混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴清传及其委托代理人丁金亮、被告委托代理人乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴清传诉称，2010年1月份，原告入职被告单位工作，任搅拌车驾驶员。工资2000元／月（平均工资），工资发放形式为签字后，由银行代发。2012年4月1日，被告与原告签订了合同期为2012年4月1日至2014年3月31日的书面劳动�同。被告安排由二位司机驾驶一辆搅拌车，二班倒，即一位司机从早上6时上班至18时下班。除春节正常放假外，休息日、法定节假日正常上班，无论是休息日或法定节假日，如果有事请假1天，原告将被扣除30元工资。被告免费向原告提供早、中、晚餐及住宿。劳动关系存续期间，原告存在超时加班，被告应向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元（2000元／月÷21.75天）÷8小时×1032小时×150％）。原告休息日加班192天，被告应向原告支付休息日加班工资35310.34元（2000元／月÷21.75天×192天×200％）原告法定节假日加班19天，被告应向原告支付法定节假日加班工资5241.37元（2000元／月÷21.75天×19天×300％）。原告应当依法享有5天的带薪年休，被告既没有安排原告带薪年休，也未向原告支付带薪年休假工资。被告应向原告支付带薪年休假工资4137.93元（2000元／月÷21.75天×15天×300％）。2013年7月17日，被告违规解除了与原告的劳动合同，被告应向原告支付该项赔偿金14028元。原告于2013年7月17日离开被告单位。为此，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起相关劳动争议申请。2013年10月22日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字第（2013）第291号仲裁裁决书。综上所述，被告没有依法向原告支付加班工资等行为违规。为维护原告的合法权益，特请求法院判决：一、确认原告与被告2010年1月至2013年7月17日存在劳动关系；二、被告向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元、休息日加班工资35310.34元、法定节假日加班工资5241.37元；三、被告向原告支付带薪年休假工资4137.93元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14028元。
被告海南盛亨混凝土有限公司辩称，一、原告诉请延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计60124.12元，没有事实根据和法律依据。由于被告工作内容的特殊性，一线员工实行两班倒工作制，白班人员8时至18时，夜班人员18时至次日8时。工作期间安排一日三餐，早餐时间7时30分至8时，午餐11时至12时30分，晚餐17时30分至18时30.实行工作时间8个半小时，上班期间大部分时间处于待命状态，至于晚班由于工地开工少，工作量小，不存在加班问题。根据被告提供的考勤打卡记录统计，原告上班时间：2012年4月1天、5月29天、6月28天、7月23天、8月20天、9月23天、10月17天、11月18天、12月4天、2013年1月1天、3月2天、5月1天，被告上班时间未达法定上班时间。被告提供的工作发放表证明被告已经按月支付原告加班工资，原告没有异议，予以签字确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，原告未提供相应证据证明其存在加班工作，其请求依法应予驳回。二、原告请求支付带薪年休假工资4137.93元，该项请求应予驳回。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。依照上述规定，原告2010年2月底入职被告公司，至2012年2月1日刚满一年，在原告第一个工作年度不享有年休假，自2013年2月1日后才开始享有5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。被告的生产经营季节性较强，特别是每年春节前后及台风季节，基本处于停工状态，员工无事可做，职工年休假大多安排在春节前后。2010年至2013年春节期间，被告放假分别为9天、12天、12天、12天，扣除春节法定放假的3天时间，原告尚有9天的休假时间，远远超过法律规定的5天带薪年休假时间，�且在这期间被告均按法律规定为其发放了基本工资。因此，其请求带薪年休假工资没有事实根据与法律依据。该项请求依法应予以驳回。三、原告诉请支付赔偿金14028元没有法律依据。2010年3月26日原告经人介绍到被告处工作，双方签订了一份期限为2年的《劳动合同书》，合同期满后，双方于2012年4月1日又签订一份《劳动合同书》，合同第五条约定：“甲方的《海南省盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》，乙方已全部阅读并知晓”。在工作期间，原告因不遵守公司规章制度，每月工作量很少，特别是2013年7月12日至16日连续5天没有法定事由不来上班，经公司研究决定自2013年7月18日解除与原告的劳动合同关系。原告无故旷工5天，被告依法解除劳动合同关系，不存在违法情形。
经审理查明，2010年3月26日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2010年4月1�至2012年3月31日止，共两年；被告根据工作需要，聘用原告为普工（搅拌车驾驶员）；基本工资630元，岗位津贴470元；每月20日为发薪日（逢节假日顺延）；原告必须严格遵守被告制定的各项规章制度，服从被告的领导、管理和指挥，被告的《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》，原告已全部阅读并知晓；原告有下列情形之一的，被告可以通知原告解除劳动合同：“2、违反劳动纪律或者被告规章制度的”。合同期满后，双方与2012年4月1日又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日止，共两年；基本工资830元，岗位津贴270元。2013年7月18日，被告以原告不遵守公司的规章制度，连续旷工5天为由，作出《处罚通告》给予原告辞退的处理决定，并于同日向原告发出《终止、解除劳动合同通知书》，通知原告于2个月内到省就业部门办理失业�记手续。该《通知书》载明劳动合同解除的原因是原告严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。2013年8月9日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告自2010年1月至2013年7月17日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付休息日加班工资35310.34元、法定节假日加班工资5241.37元；3、被告向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元；4、被告向原告支付带薪年休假工资4137.93元；5、被告向原告支付赔偿金16000元；6、被告向原告支付高温补贴1200元。2013年10月22日，该仲裁委作出琼劳人仲裁字（2013）第291号仲裁裁决：1、确认原告与被告自2010年2月至2013年7月18日期间存在劳动关系；2、被告于本裁决生效后五日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14028元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，将案诉至法院。
另查，2009年2月20日，被告召开全体职工大会，讨论通过《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》。该《制度及岗位职责》第一章第二节第七条规定：“生产第一线人员上班时间按两班制（个别岗位按三班制轮倒，其上班时间由部门负责人安排）轮倒，每周倒一次；具体上班时间为：上午8时-12时，下午14时-18时。2011年5月31日，被告发布《通告》，决定给予职工发放高温津贴费；其中露天作业（包括泵车司机、搅拌车司机、铲车司机、清理工、维修工）每人每月150元，高温津贴期间为每年的5-9月份。原告离职前12个月的平均工资为2004元［（369元＋3044元＋2261元＋1771元＋1202元＋2399元＋1597元＋2217元＋2142元＋2200元＋2524元＋2333元）÷12］。
上述事实有原告和被告的陈述、《劳动合同书》两份、《工资发放表》、《打卡明细表》、《处罚通告》、《终止、解除劳动合同通知书》、《规章制度及岗位�责》、《通告》、《会议纪要》、《考勤制度》、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字（2013）第291号仲裁裁决书及开庭笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，足资认定。
本院认为，一、关于双方劳动关系的始止时间的认定。从被告提供的《工资发放表》可以确认双方自2010年2月至2013年7月18日期间存在劳动关系。二、关于被告是否应当向原告支付休息日加班费、法定节假日加班费及延长工作时间加班费的问题。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告在劳动仲裁阶段虽申请两位证人出庭作证，并在诉讼阶段提供其《打卡明细表》等证据，但这些证据不足以证明原告存在休息日加班、法定节假日加班及延长工作时间加班事实的存在。从双方�提供的《打卡明细表》看，原告每月的工作天数最长的虽有29天，但最短的仅为1天，据此可以说明，即使原告存在加班，被告也已经安排足够的时间给予原告补休。况且，从双方均提供的《工资发放表》看，原告的加班工资和加班补贴，被告亦已经给予发放。故原告要求被告支付休息日加班费、法定节假日加班费及延长工作时间加班工资，缺乏事实根据，本院不予支持。三、关于被告是否应当向原告支付带薪年休假工资的问题。原告在被告处工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，享有5天的带薪年休假待遇。原告在劳动仲裁阶段申请出庭作证的两位证人已证实被告在2010-2013年春节期间已安排原告5天的带薪年休假，故原告主张被告支付带薪年休假工资，没有事实根据，本院不予支持。四、关于被告解除与原告的劳动合同关系是否违法的问题。根�《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的争议，用人单位负责举证。”本案中，被告以原告旷工为由与其解除劳动合同，被告应对原告旷工负有举证责任。被告虽向本院提供了一些原告的考勤表（打卡明细表），但并没有提供原告2013年7月的考勤记录，也即被告没有证据证明原告于2013年7月12日至16日旷工。故被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同关系，违反了《劳动合同法》的规定，应认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14028元（2004元×3.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告吴清传与被告海南盛亨混凝土有限公司自2010年2月至2013年7月18日期间存在劳动关系；
二、限被告海南盛亨混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴清传支付违法解除劳动合同赔偿金14028元；
三、驳回原告吴清传的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 郑忠东
审 判 员 吴永红
人民陪审员 王心怡
二〇一四年五月十二日
书 记 员 黄 静