天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2457号
上诉人（原审原告）天津市华兰达食品有限公司，住所地天津市北辰区屈店工业区内。
法定代表人申令霞，经理。
委托代理人安宁，天津思盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）ＸＸ，无职业。
上诉人天津市华兰达食品有限公司因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，天津市华兰达食品有限公司具有企业法人资格。天津市华兰达食品有限公司不认可与ＸＸ存在劳动关系，其与ＸＸ双方未订立书面劳动合同。天津市华兰达食品有限公司原审代理人崔木杰任经理职务，其在仲裁程序中认可ＸＸ提供的微信群截图证据中的“崔总”系其本人。
另查明，2015年7月17日，ＸＸ作为申请人，以天津市华兰达食品有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付以下款项：1、2014年8月至2015年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资25000元；2、2015年2月至2015年6月期间未发放的工资共12500元。2015年9月22日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0325号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年9月1日至2015年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资12500元；2、被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年6月30日期间工资12500元；3、驳回申请人其他仲裁请求。天津市华兰达食品有限公司不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、不支付ＸＸ未订立书面劳动合同二倍工资12500元；2、不支付ＸＸ2015年2月1日至2015年6月30日期间工资12500元；3、案件受理费由ＸＸ负担。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于天津市华兰达食品有限公司与ＸＸ是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，ＸＸ主张其2014年8月1日至2015年6月30日期间与天津市华兰达食品有限公司存在劳动关系，天津市华兰达食品有限公司作为用人单位应当建立职工名册备查，因天津市华兰达食品有限公司未能提供职工名册等证据，应当承担举证不能的不利后果。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，天津市华兰达食品有限公司虽提交了本单位的考勤记录及工资台账等证据，但ＸＸ对考勤记录及工资台账真实性均不认可，原审法院对该组证据不予采信。此外，天津市华兰达食品有限公司提供的社会保险缴费凭证无法证明天津市华兰达食品有限公司与ＸＸ不存在劳动关系。ＸＸ提供了天津市华兰达食品有限公司的送货单作为证据，该证据中第三联加盖天津市华兰达食品有限公司公章，天津市华兰达食品有限公司虽对其真实性不予认可，但未申请鉴定，且该组证据中记载的内容未超出天津市华兰达食品有限公司工商登记的经营范围，天津市华兰达食品有限公司亦未能就ＸＸ掌握加盖其公章送货单的事实作出合理解释，故原审法院对该组证据予以采信。同时，ＸＸ提供的微信群截图中显示其与天津市华兰达食品有限公司经理崔木杰存在工作关系，综上，ＸＸ提供的上述证据可以相互印证，证明ＸＸ从事了天津市华兰达食品有限公司安排的有偿劳动，故原审法院认定天津市华兰达食品有限公司与ＸＸ在2014年8月1日至2015年6月30日期间存在事实劳动关系。
关于天津市华兰达食品有限公司未支付ＸＸ工资问题。参照《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，并保存两年以上备查。本案中，天津市华兰达食品有限公司作为用人单位应当就ＸＸ的工资数额及工资发放情况承担举证责任，因天津市华兰达食品有限公司提供的相关证据未被采信，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定ＸＸ每月工资收入为2500元，天津市华兰达食品有限公司应当支付ＸＸ2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资12500元。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因天津市华兰达食品有限公司与ＸＸ于2014年8月1日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故天津市华兰达食品有限公司应当支付ＸＸ2014年9月1日至2015年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资，因ＸＸ未就该仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可仲裁裁决内容，故天津市华兰达食品有限公司应当支付ＸＸ此期间未订立书面劳动合同二倍工资12500元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条和第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，判决：一、天津市华兰达食品有限公司支付ＸＸ2014年9月1日至2015年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资12500元；二、天津市华兰达食品有限公司支付ＸＸ2015年2月1日至2015年6月30日期间工资12500元；三、驳回天津市华兰达食品有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后十日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市华兰达食品有限公司负担。
上诉人天津市华兰达食品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在原审提交的证据不能证明双方之间存在劳动关系，而上诉人提交的证据能够证明被上诉人不是上诉人单位员工，被上诉人从未在上诉人单位入职工作。上诉人请求二审法院：1、依法撤销天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5451号民事判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资12500元及2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资12500元或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人ＸＸ辩称，被上诉人在上诉人单位工作了十个月，原审中提供了微信截图以及送货单可以证明双方存在劳动关系。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。二审审理期间，上诉人提交了天津市润康商贸有限公司的证明一份，用以证明被上诉人于2014年9月辞去天津市润康商贸有限公司的职务。经质证，被上诉人对该证据真实性不予认可，主张其与天津市润康商贸有限公司没有工作关系。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。被上诉人原审提交了微信群截图，显示其与“崔总”存在工作关系。而在仲裁程序中，上诉人的代理人崔木杰作为上诉人的员工，认可“崔总”系其本人。被上诉人原审亦提交了有上诉人盖章的送货单，用以证明双方存在劳动关系。虽上诉人对送货单的真实性予以否认，但并未申请鉴定，亦未能对被上诉人掌握该证据的情况作出合理解释。本案中，被上诉人提交的微信群截图和送货单两份证据相互印证，能够证明被上诉人在上诉人处工作的事实。上诉人作为用人单位，未能提交职工名册备查，对其原审提交的考勤记录、工资台账、社会保险缴费凭证，被上诉人均予以否认，上述证据中虽未记载被上诉人ＸＸ的有关情况，但并不能据此认定被上诉人不在上诉人处工作。上诉人二审中提交的天津市润康商贸有限公司的证明，仅用以证明2014年9月后被上诉人不在天津市润康商贸有限公司工作，但并未能证明被上诉人离开天津市润康商贸有限公司后的去向，结合被上诉人ＸＸ提交的证据，原审法院认定上诉人与被上诉人双方存在劳动关系，并据此判令上诉人支付被上诉人未订书面劳动合同二倍工资以及欠付工资，并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市华兰达食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一六年五月六日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……