广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1384号
原告夏福。
委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司，住所地柳州市柳江县新兴工业园恒业路7号。
法定代表人谢松霖，该公司经理。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
原告夏福与被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。代书记员黄黎恒担任记录。原告夏福的委托代理人韦柳红、周伟明，被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏福诉称，原告于2013年1月28日起开始在被告处工作，从事售后服务员工作，于2013年1月28日签订劳动合同。每月工资于次月25日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月始，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费直到2014年5月。为此，原告于2014年5月22日提出解除劳动合同，双方于2014年5月30日解除劳动合同，同时原告要求被告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。本案经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了拖欠的工资和未缴纳社会保险费。但被告仍未依法支付原告任何经补偿金及加班、年休假工资等费用，故起诉请求法院判决被告：
1、支付原告解除劳动合同经济补偿5689.8元；
2、支付原告带薪年休假工资报酬1010元；
3、支付原告周末加班工资6666元；
4、支付原告2013年-2014年榨季及2014年1月份提成1958元。
5、本案诉讼费用由被告承担。
原告夏福对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系。2、2013年-2014年榨季提成汇总表，拟证明被告未支付原告提成款。3、2014年1月补贴发放汇总表，拟证明被告未支付原告补贴。4、解除合同书，拟证明原告解除劳动关系时间。5、工作牌，拟证明原告工作部门岗位。6、工资明细账，拟证明原告工资收入情况。7、职工离职手续，拟证明原告离职时间。8、裁决书，拟证明本案纠纷经过仲裁裁决，裁决不符合客观事实。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司辩称，1、同意支付经济补偿金，按平均工资计算结果给；2、带薪年休假已经安排休完，不同意支付年休假报酬；3、不同意支付加班（包括周末加班）工资，因为原告主张没有事实依据，根据法律规定，原告主张加班工资应当由原告举证；4、原告主张提成凭证因没有法定代表人签字或盖章不予认可。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2013年5月-2014年5月工资核算表以及电子回单，拟证明工资发放情况，作为平均工资计算依据。2、2013年9月-2014年5月员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已经安排完休假以及补休情况。
经过庭前交换证据并开庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、6、7、8无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据2、3有异议，认为无被告法定代表人签名，不认可。原告对被告提供的证据1、2有异议，认为被告所提供的证据被告自行制作而成，不能真实反映原告的工资、出勤、休假、补休情况。本院审查认为，原告提供的证据2、3无法定代表人签字认可，本院不予采信。被告提供的证据1中有关原告工资与原告的工资单明细及情况说明相对照有出入，经过比对，被告提供的工资算表中工资数扣除社会保险费后与原告提供的工资单上的数额相同，故本院予以采信。被告证据2的考勤表及指纹签到记录能相互印证，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2013年1月28日起开始在被告处工作，从事售后服务员工作，2013年1月28日签订劳动合同，约定固定期限自2013年1月28日至2014年1月27日止，2014年1月28日，双方续签劳动合同，合同期限自2014年1月28日至2015年1月27日止。合同约定：双方约定工作地点为被告住所地厂区，若因工作需要派驻被告客户单位或驻外机构，且按被告规定享受出差补助的，视为原告在合同约定的工作地点工作，双方约定每天工作不超过8小时，每周至少休息1天。具体工作时间由被告根据生产经营需要安排，被告有权决定原告以完成某地特定的工作任务所需的时间作为正常的工作时间了，被告将以其他方式进补偿，如支付加班费、调休等方式，原告依法享法定假日及探亲、婚丧、计划生育等休假权利，被告遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。被告保障原告休息权利，如被告因紧急工作需要而占用员工休息休假时，被告按规定支付原告加班或调休，原告按有关规定办理加班或调休手续，否则不认同加班或调休申请；原告的其他休假和请假按被告的《员工考勤制度》执行。原告的劳动报酬为原告完成岗位职责确定的工作内容及被告分配的生产工作任务后，被告支付原告工资构成为基本工资加绩效考核工资，月工资不低于柳州市最低工资标准。工资发放为银行代为发放。每月工资于次月25日前发放。劳动合同期间，被告未安排原告休年休假。2014年1月，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费。2014年5月22日，原告提出解除劳动合同，同日，被告同意解除劳动合同，同年5月29日办理离职手续。2014年5月29日、6月26日，被告支付了拖欠原告的工资、为原告缴纳了社会保险费。2014年6月30日，原告申请劳动仲裁，2015年4月22日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字第51号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内向原告支付经济补金3294.9元。二、原告的其他请求不予支持。2015年6月1日，原告不服裁决，提起本案诉讼。
经查，2013年1月28日-2014年5月的月工资如下：233.33元、1400元、2320元、2320元、2624元、2564元、2572元、2540元、2090.55元、2564元、2456元、2456元、2308.8元、2228.44元、2456元、2456元、1047元，总额为36646.12元，月平均工资为2155.07元，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2442.98元。
另查明，被告所在地柳江县最低月工资分别为2012年度为690元、2013年度为830元、2014年度为830元、最低小时工资为4.77元／小时。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定及劳动者的出勤情况及时足额支付劳动报酬。关于本案的争议焦点分析如下：
一、关于经济补偿
原告自2013年1月28日至2014年5月22日在被告处工作并签有书面劳动合同，双方认可期间存在劳动关系。因被告拖欠原告工资等而致原告解除劳动合同关系，因此，被告应依法支付原告经济补偿2442.98元／月×1.5个月为3664.47元，原告请求被告支付超过此数额的补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于年休假工资报酬
原告的工作年限符合享受带薪年休假，被告未有证据证明已安排原告休年休假，经核实原告休年休假1天，故被告应支付原告年休假工资报酬2442.98元÷21.75×1×200%为224.64元。
三、关于休息日加班工资
原告请求被告支付加班工资，原告未有证据证明存在加班的事实，应当承担举证不能的后果，因此，原告请求被告支付加班工资，本院不予支持。
四、关于榨季提成款
原告请求被告支付2013年-2014年榨季及2014年1月份提成款，因原告提供提成表、补贴表无被告法定代表人签字或盖章确认，故原告此项请求，本院不予支持。
综上所述，依照综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经过审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告夏福经济补偿3664.47元；
二、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告夏福年休假工资报酬224.64元；
三、驳回原告夏福要求被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付休息日加班工资、提成款的诉讼请求；
四、驳回原告夏福的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 兰炳秋
人民陪审员 周 璇
人民陪审员 兰金枝
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 黄黎恒