湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0891民初393号
原告尤优军，户籍地湛江市市辖区民安镇，现住湛江市霞山区。
被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司，住所地湛江东海岛经济开发区。
法定代表人黄钟音。
委托代理人盛海健，该公司项目经理。
委托代理人陈朝明，该公司二级人事。
原告尤优军诉被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司（以下简称上海钟盈东海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月25日、5月13日公开开庭进行了审理。原告尤优军，被告上海钟盈东海公司的委托代理人盛海健及陈朝明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤优军诉称，2015年11月10日，原告与被告上海钟盈东海公司签订至2016年12月31日为止期限的劳动合同。2016年1月1日之前，原告就持有证件（解除合同后被收回）在被告的热轧厂进行包装岗位工作。直到2016年1月21日，被告的经理张维强叫原告到公司的住宿办公楼（六层）场所进行报到，此后原告就一直都是在该公司住宿办公楼三楼上班，期间张维强经理强烈要求原告书写相关理论或论文，或长或短，完全与原告本职工作无关的文书内容。持续到2月18日，被告的张维强经理要求与原告解除劳动合同（详见《劳动合同解除通知书》）。其中，被告公告《对于尤优军同志处理通告》，张贴于其办公住宿楼的2楼办公室门口，其内容“上海钟盈企业发展有限公司东海分公司项目二部，员工尤优军，身份证：××，身为中国共产党党员，不仅没有起到中国共产党员的先锋带头模范，以身作则、带头榜样作用。却带头违反公司相关管理规定《钟盈公司包装项目员工守则》第3.10条，思想不××传播、散布不实言论，威胁上级领导、蛊惑人心，严重扰乱工作现场生产秩序，多次劝说无效。公司现决定给予警告并处罚金1000元整，如再犯予以辞退处理。”原告在被告处所领取的工资分别为1475.171元（2016年12月18日发）、2504元（2016年1月18日发）、1476.61元（2016年2月18日发）的三个月份工资收入。于2016年2月4日扣除的1000元，原告是根据其2月发放的工资判断的，被告并没有解释发放的工资相对应的实际劳动日的月份时间。请求判令被告应承认原告当月工资不得少（小）于5000元。理由：（1）原告所得的工资的第三个月份比第二个月份少1000元，即1000元是被扣钱的部分金钱。对此，根据《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”，根据数学不等式；当月工资乘以20%小于或等于1000元，得出结果，所求的当月工资是不得小（少）于5000元，即5000元是最低的数字，可表述为当月工资为5000元至无穷大的数字金额；（2）被告已经对原告的该扣除部分进行了扣除，已经成为事实，被告就默认承认原告的当月工资不得少（小）于5000元。关于2016年1月21日至2月18日，原告在办公室被张维强经理强烈要求书写论文，书写了2天，写了八篇，其中4篇为原告的理论劳作。参照原告在进入被告劳动工作之前早已确定下来的理论价格30元到3万元之间，原告取3万元为理论的单价，则4篇理论价格共12万元，即是原告的理论劳作报酬，请求法院判令被告支付原告理论劳动报酬为12万元。综上所述，原告的当月工资不得少（小）于5000元，理论劳动报酬12万元，原告暂且将其当月工资为5000元计算，另依据被告2月份已付的1476.61元，原告应得123523.39元（125000元－1476.61元），请求法院判令被告应支付原告工资收入为123523.39元。原告是弱势群体中的劳动者，是被迫的受害人，请求法院判令被告承担本案的诉讼费。原告特向法院起诉，请求判令：被告上海钟盈东海公司支付原告尤优军工资收入差额123523.39元。庭审中，原告变更诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告已发的工资差额4527.59元；2、原告2016年2月的工资为150万元；3、被告支付原告论文5篇的理论劳动报酬15万元；4、《对于尤优军同志处理通告》不成立，归还原告1000元；5、被告单方面解除劳动合同违法。并补充事实与理由如下：第1项诉求的理由，原告已经计算在工资单里面。第2项诉求，原告的理由是根据《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%，被告扣原告1000元就可以根据数学不等式小于等于当月工资乘以20%，得出结果当月工资不少于5000元。根据原告在被告办公室书写论文5篇是用了2天时间，加上2篇检讨书，一篇是正规的，一篇是论文。两天书写5篇论文，一天就是7.5万元，一个月工作时间为21.5天，那么当月工资就是150万元，请求确认2016年2月份工资为150万元。第3项诉求，原告提交《告XXXXX》立案庭不收，在劳动仲裁中也提交。首先，论文的原件不是写在空白的A4纸上，而是写在公司员工的月总结书的背后空白页，是被告的张维强经理要求原告书写在这里的。第2篇论文，内容说“1＋1=2”。与《告XXXXX》写了“1＋1=2”或者为什么等于2有前后反映的。第3篇论文，内容里面有4个“贯”字，划有4个圆圈，说明被告的张维强经理对原告的论文作出批示和进行指点，已经对原告的论文评头论足。第4篇论文，“惯性”的内容和张维强划圈的“贯”字有关，因为张维强对第3篇论文评头论足，再而继续要求原告对所划圈的贯”字书写第4篇论文。引用原告在《告XXXXX》内容言明，如果理论被否定，原告只收30%，所以原告每篇论文收取3万元，共计15万元。第4项诉求，原告的员工守则没有1000元的扣款的规定，而且《对于尤优军同志处理通告》表述原告思想不健康也是没有事实依据的。该通告上表述原告违反公司员工守则第3.10条的规定，思想不××传播、散布不实言论，威胁上级领导，蛊惑人心，严重扰乱工作现场生产秩序，多次劝说无效。与原告的员工守则第3.10条不吻合。该通告对原告处以“罚金”1000元是无法计算的，而且被告没有权限处以原告罚金。该通告给予原告警告并处罚金，警告没有文书，被告说是口头警告，是轻于言行，重于处罚，是对原告的剥削。第5项诉求，张维强经理是因为原告报警才辞退原告。证人证言里面，陈朝明陈述原告是在办公室静坐，以及被告的录音也说张维强一个月多在“玩弄”原告尤优军。根据这些事实，被告与原告解除劳动合同是违法的。
原告尤优军为其主张的事实和理由，向本院提供证据如下：1、《劳动合同解除通知书》，主张证明被告单方面要求解除劳动合同，其解除之前同意赔偿劳动者的经济；2、劳动仲裁部门的《逾期未受理证明》，主张证明劳动仲裁部门未有法定事由逾期未受理；3、原告的居民身份证，主张证明原告的主体资格；4、《告XXXXX》，主张证明原告尤优军是个理论丰富的人，以理论与国家或者单位、个人做买卖交易；5、钟盈二期同事微信的聊天记录，主张证明原告经常与同事交往交际过程中有深度性的理论交流；6、吴华航的《证人证言》，主张证明吴华航认为尤优军“歪理邪说”，尤优军的丰富理论到处可见，只是不被吴华航所理解。以上证据均为复印件。
被告上海钟盈东海公司辩称，一、原告尤优军请求判令被告支付其工资收入差额123523.39元，无事实依据，不予承认。原告于2015年11月10日与被告签订劳动合同书，试用期自2015年11月10日起至2016年1月9日止，合同期限为2015年11月10日起至2016年12月31日止。根据劳动合同第十三条第1项已经明确其每月岗位薪资。给原告所发放的薪资并没有违反劳动合同规定，原告请求判令被告支付其工资收入差额123523.39元，是无理的要求，没有任何道理和事实依据。二、对于原告提供的劳动合同解除通知书证明被告单方面要求解除合同不是根本事实，不予承认。原告因为威胁上级领导在反省检讨期间里，于2016年2月18日以公司非法囚禁限制其人身自由为由谎报警情，严重扰乱公司正常的生产经营秩序。经与原告就经济补偿协商一致后解除劳动合同。原告并在《员工确认书》上签名确认，原告以劳动合同解除通知书证明公司单方面要求解除合同是无中生有。三、原告请求承认其二月工资不得少（小）于5000元，被告不予承认。原告所说其三个月的工资真正的分别为：2015年12月2504元，2016年1月2604.91元，其中扣款1128.3元，补扣其12月未缴纳的住宿费350元和1月份11天的住宿费128.3元，以及其购买公司垫付的自行车款项300元中的第一笔款项150元，根据原告工作表现，经其同意处罚分两个月扣款1000元，其中第一月扣款500元，处罚扣款额小于20%，2月4880元，其中扣款1751.15元，其购买公司垫付的自行车款项300元中的最后一笔款项150元，以及其当月缺勤8天，64小时共1101.15元，公司补发原告一月份转正工资差额600元，经协商一致经济补偿1200元，第二个月处罚扣款500元，处罚扣款额小于20%。对此，根据《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定”，原告以《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”为计算其工资就是以偏概全。四、原告所说2016年1月21日至2月18日，被要求书写论文之事根本不属实，不予承认。原告在作业现场工作时，多次骚扰上级领导，被批评后，还威胁上级领导。公司本着对公司全体员工安全考虑，将其调到办公室反省检讨，其所说写论文实为检讨书，是七篇而不是其所说八篇，在前五篇检讨书中公司不认为是检讨内容，纯属拼凑字数，也是原告书写那么多篇的原因。综上所述，被告于2016年2月18日与原告协商一致后，解除劳动合同。原告却以公司单方面要求解除合同和书写论文为由要求支付其工资收入差额123523.39元，被告根本没有要求一个违纪员工书写论文的需要，原告却以被告要求其书写论文为由，提出无理的赔偿要求没有任何道理和事实法律依据，请求法院根据客观事实和法律规定公平、公正审判，以维护被告的合法权益。被告根据原告变更诉讼请求和补充事实与理由，补充答辩如下：原告与被告签订的劳动合同已经明确表明其岗位是包装操作工，不会涉及到论文编写，所以原告以论文为当天计算的工资不恰当，无任何事实依据。根据原告所说的5篇所谓的论文书写在员工的月总结上是完全不恰当，原件后面都是废纸，不是原告所说的月总结。对原告第1项诉求要求补发工资4000余元无事实依据，劳动合同已经明确原告岗位与工资，被告已经提供了原告工资表，三个月的明细，足以证明被告不存在任何发放差额。原告提供的工资计算表，均是其单方面的设想，无任何事实依据。第2项诉求要求确认工资150万元，无事实依据，理由同上，以劳动合同约定的工资为准。第3项诉求补发其5篇论文费，原告于2016年1月21日至2月4日期间，书写7篇检讨书，其认为5篇是论文，均为其自己主张，无事实依据。第4项诉求，请求退还其处罚费1000元，原告于2016年1月14日发信息威胁上级，严重影响公司正常秩序和同事现场安全，被调离工作现场。原告经过反省，在自愿的情况下接受公司处罚并在处理通告上签名确认，被告才给予处罚，原告要求退还其处罚费1000元属于无理要求。第5项诉求判令被告单方面解除劳动合同违法，原告于2016年2月18日与被告协商一致后解除劳动合同，并在确认书上签名确认，被告已于3月18日支付补偿款1200元。综上所述，原告提出的5项诉求没有任何道理和事实依据，请求法院予以驳回。
被告上海钟盈东海公司对其抗辩的事实和理由，向本院提供证据如下：1、工资表，主张证明尤优军2015年12月到2016年2月工资表及说明；2、考勤表及员工请假审批单，主张证明尤优军2015年12月到2016年2月考勤表；3、《钟盈公司包装项目员工守则》，主张证明对尤优军处罚依据；4、《岗位聘用书》、《签订劳动合同须知》、《承诺函》、《劳动合同书》，主张证明劳动工资规定情况说明；5、《指吊证签收确认》，主张证明尤优军已经签收指吊证，不存在克扣；6、检讨书，主张证明尤优军所书写的是检讨书，不是其所说的论文；7、保证书，主张证明尤优军骚扰上级；8、《对于尤优军同志处理通告》，主张证明尤优军同意公司的处理；9、《员工确认书》，主张证明被告与尤优军协商一致解除劳动合同；10、信息截图，主张证明尤优军威胁上级和平时表现；11、证人证言及证人身份证，主张证明尤优军平时表现及清退情况过程；12、《员工守则》，主张证明原告严重扰乱工作秩序，被告以员工守则第4.6.9条与原告解除劳动合同。以上证据均为复印件。
本院为了查明案件事实，依法向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳动仲委会）调取了如下证据：原告尤优军向开发区劳动仲委会申请仲裁的案件材料，证明原告向开发区劳动仲委会申请仲裁，请求裁决上海钟盈东海公司及张维强共同支付尤优军工资收入差额123523.39元，开发区劳动仲委会作出《逾期未受理证明》，证明未有法定事由逾期未受理的事实。
经审理查明，2015年11月10日，原告尤优军与被告上海钟盈东海公司签订《劳动合同书》、《岗位聘用书》，主要约定：原告在被告工业包装部门设备操作类包装工岗位工作，劳动期限自2015年11月10日至2016年12月31日，试用期自2015年11月10日起至2016年1月9日止，未约定试用期工资，试用期过后每月工资为1300元。工作期间，被告以原告思想不××传播、散布不实言论，威胁上级领导、蛊惑人心、严重扰乱工作现场生产秩序，多次劝说无效，于2016年2月4日作出《对于尤优军同志处理通告》，决定给予原告警告并处“罚金”1000元。自2016年1月21日起，被告以原告威胁上级领导为由，要求原告在公司办公楼反省。期间，被告要求原告书写检讨书、保证书，共7篇。2016年2月18日，原告以被告非法限制其人身自由报警。同日，被告以原告扰乱公司正常工作秩序，与原告就经济补偿协商后解除劳动合同。尔后，原告尤优军于2016年3月3日向开发区劳动仲委会提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁裁决：上海钟盈东海公司及张维强共同支付尤优军工资收入差额123523.39元。2016年3月9日，开发区劳动仲委会作出湛开劳人仲案字（2016）9号《逾期未受理证明》，以未有法定事由逾期未受理为原因，未作出受理决定。对此，原告遂于2016年3月22日向本院提起诉讼，诉求如上述。
另查明，被告发放原告2015年11月、12月、2016年1月、2月工资分别为1475.17元、2504元、1476.61元、3128.85元。原告2015年11月、2016年2月上班天数分别为15天、10天。根据被告提供的2015年11月份工资表载明：岗位工资1300元、通勤费150元、住宿补贴350元，补扣款774.83元计算方式：试用期到手工资2400元除以标准工时21.75天计算每天应得110.34元，计算未上班天数：标准工时21.75天减去已经上班天数就等于缺勤天数6.75天（21.75－15），和办IC卡费30元，计算公式：2400÷21.75×（21.75－15）＋30＝774.83元；根据被告提供的2015年12月份工资表显示原告2015年12月份工资未存在补扣款项；根据被告提供的2016年1月份工资表载明：岗位工资1300元、通勤费150元、住宿补贴350元，加班费179.31元为1月1日加班8小时，计算方式：1300÷21.75÷8×3×8＝179.31元，补扣款650元计算方式：1月公司出资垫付购买自行车款300元，分二次返还公司，每次扣款150元，500元为2月4日处罚款，处罚款1000元，分两次扣款，每次500元，即150＋350＝650元；根据被告提供的2016年2月份工资表载明：岗位工资1300元、一个整月的岗位绩效工资1000元、通勤费150元、住宿补贴350元，补扣款650元计算方式：1月公司出资垫付购买自行车款300元，分二次返还公司，每次扣款150元，500元为2月4日处罚款，处罚款1000元，分两次扣款，每次500元，即150＋500＝650元，事假扣款1101.15元计算为当月缺勤64小时扣款，其中包括1天（8小时）事假扣款137.64元，缺勤扣款与事假扣款一致，离职后缺勤7个工作日（56小时）共963.48元，计算公式［（岗位工资＋通勤补贴＋住宿补贴）÷21.75（标准工时）－35（一个班次翻班补贴）＋十分之一的绩效奖金］×缺勤天数，即［（1300＋150＋350）÷21.75－35＋（1000÷10）］×8＝1101.15元，补发1800元计算方式：劳动合同规定转正时间，补发1月份转正工资3000元，实际1月份以2400元发放，补发转正工资差额600元，2月18日清退，协商赔偿款1200元，即600＋1200＝1800元。
又查明，被告于2016年2月18日向原告出具一份《员工确认书》载明“经过协商一致解除劳动合同给尤优军经济补偿金半个月，即1200元，加上IC卡工本费30元，共1230元。”IC卡工本费30元已在2015年11月份工资中扣款。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据原告尤优军的诉求及理由和被告上海钟盈东海公司的答辩意见，本案当事人存在以下争议焦点问题：
一、关于原告诉求主张判令被告单方面解除劳动合同违法是否属于本案处理范围的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告向开发区劳动仲委会申请仲裁时并未提出上述主张，现在本案中诉求主张，属于增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，原告应先向劳动仲裁机关申请仲裁，不属于本案处理范围，应予以驳回原告上述诉求主张的起诉；
二、关于原告请求被告支付其工资差额4527.59元、理论劳动报酬15万元及归还被扣款1000元，以及判令其2016年2月工资为150万元是否合理有据的问题。本案中，原告请求被告支付其工资差额4527.59元计算方式，理由不充分，本院不予支持。本院认为，根据被告提供的原告2015年11月份工资表所载明“尤优军试用期到手工资2400元”，被告未提交证据佐证，并且原、被告劳动合同约定的原告的岗位薪资为1300元。被告辩称以2400元作为对原告2015年11月份的补扣款的计算基数，本院不予采纳。另外，该月份的补扣款还包括办IC卡费30元，因被告于2016年2月18日向原告出具的《员工确认书》已载明IC卡工本费30元予以补偿退还，故IC卡费30元可以不在2015年11月份中予以扣款，相当于给予原告补偿退还。据此，被告辩称对于原告2015年11月份的补扣款774.83元计算方式为“2400÷21.75×（21.75－15）＋30”，本院不予支持。本院认为应以原告2015年11月份的岗位工资1300元、通勤费150元、住宿补贴350元的总数1800元作为计算基数，故补扣款应为558.62元［（1300＋150＋350）÷21.75×（21.75－15）］。同理，原告2016年1月1日的加班费应以岗位工资、通勤费、住宿补贴的总数作为计算基数，故加班费应为248.28元［（1300＋150＋350）÷21.75×3］。因被告提供的2016年2月份工资表载明“一个整月的岗位绩效工资1000元”，故原告2016年2月份工资的事假扣款应以岗位工资、通勤费、住宿补贴、一个整月的岗位绩效工资的总数作为计算基数，该月份事假扣款应为1029.89元［（1300＋150＋350＋1000）÷21.75×8］。被告于2016年2月4日以原告思想不××传播、散布不实言论，威胁上级领导、蛊惑人心、严重扰乱工作现场生产秩序，多次劝说无效为由，作出《对于尤优军同志处理通告》给予原告处“罚金”1000元，但被告提供的证据并不足以证明原告存在上述行为，故被告给予原告处以“罚金”1000元，证据不足，本院不予支持。虽然原告向开发区劳动仲委会申请仲裁时并未提出主张“《对于尤优军同志处理通告》不成立，归还原告1000元”，现其在诉讼阶段提起该诉求主张，与其主张的工资差额诉求具有不可分性，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，属于本案的处理范围。因此，被告应予以归还原告该“罚金”1000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，被告应支付原告2015年11月份工资差额216.21元（774.83－558.62），2016年1月份工资差额68.97元（248.28－179.31），2016年2月份工资差额71.26元（1101.15－1029.89），以上三项工资差额356.44元；以及归还原告被扣款“罚金”1000元。对于原告请求被告支付其工资差额过高部分4171.15元（4527.59－356.44），本院不予支持。另外，原告所主张的“论文”5篇，从内容上看并不属于论文理论劳作，故原告请求被告支付理论劳动报酬15万元，理由不充分，本院不予支持。原告诉求判令其2016年2月的工资为150万元，与其主张的工资差额诉求具有不可分性，属于本案的处理范围，但原告该诉求，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工资支付条例》第十条第一款之规定，判决如下：
一、限被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司于本判决生效之日起10日内向原告尤优军支付工资差额356.44元及归还被扣款1000元；
二、驳回原告尤优军要求判令被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司支付其工资差额过高部分4171.15元及理论劳动报酬15万元、原告尤优军2016年2月的工资为150万元的诉讼请求；
三、驳回原告尤优军请求判令被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司单方面解除劳动合同违法的起诉。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告上海钟盈企业发展有限公司东海分公司负担（案件受理费原告尤优军已预缴，本院不予退还，本判决生效后被告履行付款义务时径付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
代理审判员 方亦操
二〇一六年六月十七日
书 记 员 程 前
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《广东省工资支付条例》
第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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