广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23304号
原告（被告）深圳市佳易士科技有限公司（以下统一为原告），住所地广东省深圳市宝安区西乡街道鹤洲社区恒丰工业城C6栋综合楼20l，组织机构代码79920950-9。
法定代表人付海燕，总经理。
委托代理人都国庆，女，汉族，1974年10月1日出生，身份证住址陕西省宝鸡市陈仓区，系该公司副总经理。
被告（原告）刘奇伟（以下统一为被告），男，汉族，1982年10月28日出生，身份证住址湖南省宁乡县。
委托代理人魏莹，深圳市总工会法律和经费审查工作部指派广东万乘律师事务所律师。
原告深圳市佳易士科技有限公司诉被告刘奇伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告的委托代理人都国庆，被告刘奇伟及其委托代理人魏莹到庭参加诉讼。现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第八项至第十一项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2013年5月6日。
二、员工工作岗位：电子工程师。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2014年5月31日至2017年5月31日。
四、工资结构：基本工资人民币3,100元+岗位工资+技能加给+话费补贴。
五、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资：人民币5,505元。
六、解除劳动关系前工资是否已结算清楚：已结清。
七、员工的工作年限：三年两个月。
八、未休年休假工资：原告仍需向被告支付2015年1月至2016年7月未休年休假工资人民币3,540元。
原、被告均确认未安排被告享受2015年度、2016年度法定带薪年休假，经核算，被告应享有7天法定带薪年休假。被告主张未休年休假工资应当以月平均工资人民币5,505元为计算基数，原告对此不予认可，其主张以被告的基本工资人民币3,100元为计算基数。根据原、被告共同确认的工资结构以及庭审自认情况，月平均工资人民币5,505元并未包含加班工资，被告主张以此为未休年休假工资差额的计算基数，有事实和法律依据，原告仍需向被告支付2015年1月至2016年7月未休年休假工资人民币3,543元（人民币5,505元/月÷21.75天/月×7天×200%=人民币3,543元），被告仅主张人民币3,540元，系对自身权益的放弃，本院予以支持。
九、解除劳动关系的时间及原因：2016年7月28日，视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
原告主张被告自2016年7月28日连续旷工三日后，严重违反公司规章制度，于2016年8月3日作出开除处理，解除与被告的劳动关系，并提交了人事管理制度、公司传阅单、《开除公告》、短信通知、视频资料等证据予以证明。被告对此不予认可，对人事管理制度、公司传阅单、《开除公告》的真实性均不予认可，认可短信通知及视频资料的真实性，但主张原告于2016年7月27日将其辞退并没收工卡，导致被告无法考勤，并非是被告旷工，并提交QQ谈话记录、手机短信、录音光盘及文字整理资料等证据予以证明。原告确认于2016年7月27日收回被告工卡的事实，不认可存在辞退被告的行为，对手机短信的真实性予以认可，但对QQ谈话记录、录音光盘及文字整理资料等证据的真实性均不予认可。本院认为，被告提供的QQ谈话记录仅能显示双方就赔偿问题进行协商，且该份聊天记录对方身份不明，原告亦不确认真实性；录音资料及原告自认情况可以确认原告存在收回被告工卡的事实，但不能证明原告存在辞退被告的意思表达；被告在庭审中自认曾于2016年7月28日返回原告处协商赔偿事宜未果，鉴于不能正常打卡离开公司，同时，被告于次日即2016年7月29日向仲裁机构提起仲裁申请，被告不能就原告违法辞退的主张提供充分证据予以证明，对其该项主张本院不予采信。关于原告于2016年8月3日以被告连续旷工为由合法解除双方劳动关系的主张，因原、被告在2016年7月27日已就解除劳动关系、支付补偿金问题发生分歧，且原告收回被告工卡，在被告于2016年7月29日提出仲裁申请后，原告再以旷工为由解除劳动关系，无事实和法律依据，本院亦不予支持。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
十、解除劳动关系的经济补偿金：人民币19,267.50元。
根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为人民币19,267.50元（人民币5,505元/月×3.5个月）。被告主张超过的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、被告支付原告奖金：不予支持。
被告主张原告拖欠其2014年度奖金人民币11,750元，但并未能提供充分的证据证明原告关于年度奖金的规章制度，其提交的证据材料也不能显示原告承诺支付其2014年度具体奖金的事实。原告对被告的上述主张不予认可，并抗辩称该项请求已过仲裁时效。经查，该项请求已超过一年的仲裁时效并已因此丧失胜诉权，故对于被告的该项主张，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2016年7月29日。
十三、仲裁请求：被告请求裁决原告支付解除劳动关系赔偿金人民币38,500元；2014年度奖金人民币11,750元；2015年1月至2016年7月27日期间未休带薪年休假工资人民币3,540.23元.
十四、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：解除劳动合同经济补偿金人民币19,267.50元，2015年度、2016年度未休法定带薪年休假补偿待遇人民币1,995.40元。驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币19,267.50元；2、本案一切诉讼费用由被告承担。
被告起诉称：请求判令1、原告支付被告非法解除劳动关系的经济补偿金人民币24,750元；2、原告支付被告2015年1月至2016年7月年休假工资共人民币3,540元；3、被告支付原告2014年度奖金人民币11,750元。同时，被告在举证期限内变更第一项诉讼请求为：原告支付被告非法解除劳动关系的经济赔偿金人民币38,500元；增加一项诉讼请求：由被告支付本案的所有诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市佳易士科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘奇伟支付2015年度及2016年度未休年休假工资人民币3,540元；
二、原告深圳市佳易士科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘奇伟支付非法解除劳动关系的经济补偿金人民币19,267.50元；
三、驳回原告深圳市佳易士科技有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回被告刘奇伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市佳易士科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十一月二十四日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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