青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60155号
原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心，住所地青岛市市南区香港中路61号乙远洋大厦33层东半层1号房，组织机构代码：097960808。
负责人杨美玉，总经理。
委托代理人王锐民，山东元鼎律师事务所律师。
被告甘彦超，女，1982年12月15日出生，汉族，户籍地河北省藁城市，现住广东省佛山市南海区。
原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心与被告甘彦超劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理王锐民，被告甘彦超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心诉称：原告与被告劳动合同争议纠纷，经青岛市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出青劳人仲字[2015]第235号裁决书，原告认为第一项、第二项、第三项认定事实错误，理由如下：首先，原告与被告系合法解除劳动关系。被告于2014年10月11日到原告处工作，原、被告签订了劳动合同，期限为2014年10月11日到2017年10月11日。2015年1月6日，原、被告签订了《关于甘彦超延长试用期的决定》，双方同意延长试用期3个月从2015年1月11日起到2015年4月10日。2015年1月26日，双方解除劳动合同。解除劳动合同是在试用期期间，并且被告违反原告规章制度，对此，原告提供了《关于甘彦超延长试用期的决定》、公司考勤表、薪金发放表及公司规章制度，但仲裁委对上述证据没有认可，并且对解除劳动合同在试用期的事实于不顾，裁决原告违法解除劳动合同，认定事实不清。其次，双方在劳动合同中明确约定每周工作时间为44小时，并且每天工作时间为7.5小时，所以周六的工作时间应包含在每月6000元的工资之内，但仲裁委仍裁决原告应支付被告3000元的加班费，亦为认定事实不清。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告解除劳动关系合法；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、原告无需支付被告加班费3000元；4、诉讼费用由被告承担。
被告甘彦超辩称：1、原告与被告解除劳动合同违法，应支付赔偿金；2、被告入职后，原告每六周安排被告加班，应依照2014年10月11日签订的劳动合同的相关条款支付加班费；3、应由败诉方承担全部诉讼费。事实及依据：首先，被告于2014年10月11日与原告签订劳动合同，入职原告处工作，合同期限为2014年10月11日至2017年10月11日。原告当时未与被告在劳动合同书面约定试用期，只承诺试用期转正后为被告发放绩效工资（奖金）。鉴于此，被告已于2014年11月正式转正（证据为原告给被告发放薪金的工资单，其中有发放绩效奖金的记录，并要求原告提供有被告签名的原件，原告没有提供备份给被告留底）。原告所说的2015年1月6日签订的《关于甘彦超延长试用期的决定》，被告当时认为原告重新与被告约定试用期合理，便签了字，事后发现该决定无效且不合法，（依据：该决定签字人“林夕”并不是原告的合法代理人“刘炳德”；根据劳动法规定，劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，并且不可延长）。所以被告向林夕索要该决定的备份进行留底，林夕当场予以拒绝。2015年1月26日，原告无故解聘被告，且要求被告于当天将工作交接完毕。单位的规章制度，原告未提前书面通知过本人，原告依据临时起意的规定对被告进行扣罚（依据：要求原告提供被告每月薪金发放表原件，其中2014年度和2015年度的扣罚记录对比，因原告没有备份提供给被告），属不合法行为，且不可以作为解聘被告的理由。第二，双方在劳动合同中明确约定被告每天工作八小时，每周工作四十八小时，即每周工作6天，周六休息日加班。从被告2014年10月11日入职原告处至2015年1月26日原告开除被告，期间共计15个周六休息日，其中被告向原告请假休息1次，共计14个周六休息日原告安排被告加班，但未依照合同约定给被告补/调休，也未给被告不低于200%的报酬，故原告应依约支付被告不低于3000元的加班费。综上，青岛市劳动人事争议仲裁委员会的的裁决书成立，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
被告甘彦超于2014年10月11日入职原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心，双方签订期限为2014年10月11日至2017年10月11日的劳动合同，合同约定执行标准工时制，被告每周工作48小时，被告转正后工资6200元，试用期工资6000元。合同签订后，原告每月按照6000元的标准向被告发放工资。2015年1月26日，原告与被告解除劳动合同。
后被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、原告支付被告2014年10月11日至2015年1月6日期间周六休息日加班费3000元；2、确认原告解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金12400元。2015年5月11日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2015]第235号裁决书，裁决：1、确认原告与被告解除劳动合同违法；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、原告支付被告2014年10月11日至2015年1月26日期间休息日加班费3000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
原告为证明其主张，提交以下证据：1、劳动合同、“关于甘彦超延长试用期的决定”，证明被告2015年1月26日尚处于试用期，试用期延长至2015年4月10日。决定载明：被告自2014年10月10日到公司上班，试用期为3个月，根据其本人的表现，公司决定延长被告的试用期，延长期限为3个月。被告对该两份证据真实性无异议，但认为延长试用期决定既不合理亦不合法。2、考勤表打印件、薪金发放表复印件，证明被告迟到早退，违反原告规章制度。被告对考勤表打印件予以认可，认为该考勤表可以证明其每周六加班8小时；对薪金发放表认为原告应提供原件，且2014年11月的薪金发放表显示的工资发放形式与10月不同，有绩效工资项，原告与被告口头约定转正后有绩效工资，该发放表可以证明被告已转正。3、公司管理规章制度，该制度第一条规定，员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、不早退，如有此类现象超过3次，公司将予以解雇，证明被告迟到早退，违反原告处规章制度，原告据此解除劳动合同合法。被告对该证据真实性不认可，称未见过该制度。4、通知一份，该通知载明被告考试不合格，分部业务扩项暂缓执行，证明经考试，被告不合格。被告对该证据不予认可。5、短信、微信打印件，证明被告抵毁客户，影响公司声誉。被告对该证据真实不予认可，认为原告侵犯其隐私权。
上述事实，有青劳人仲案字[2015]第235号裁决书、劳动合同、延长试用期决定、考勤表以及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心与被告甘彦超签订的期限自2014年10月11日至2017年10月11日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。庭审中，原告虽提供由被告本人签字的“关于甘彦超延长试用期的决定”，主张双方于2015年1月26日解除劳动合同时被告尚处于试用期，但根据该决定载明的内容来看，双方试用期由3个月延长至6个月，该情形违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，应属无效约定，因此，对于原告关于其与被告解除劳动合同时被告尚处于试用期的主张，本院不予采纳。另原告主张被告迟到早退违反公司规章制度，亦未提交证据证明其将公司规章制度向被告公示或告知，故原告应对解除劳动合同的合法性承担举证不能的法律后果，其与被告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应认定原告解除劳动合同违法，因此，对原告主张其解除劳动合同合法的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元，因此，对于原告主张不支付被告解除劳动合同赔偿金6000元的请求，本院不予支持。
关于被告主张的加班费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，原、被告签订的劳动合同约定被告每周工作四十八小时，超出法律规定的工作时间，且依据原告提交的考勤表载明的内容，被告每周实际工作六天，应认定被告主张的加班事实成立，原告未提交证据证明其安排被告补休，亦未提交证据证明已向被告支付了加班费，应承担举证不能的不利后果，现被告主张2014年10月11日至2015年1月26日期间加班费3000元在原告应支付的范围内，本院予以支持。对于原告主张不支付加班费3000元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心与被告甘彦超解除劳动合同违法。
二、原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心于本判决书生效后十日内支付被告甘彦超违法解除劳动合同赔偿金6000元。
三、原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心于本判决书生效后十日内支付被告甘彦超2014年10月11日至2015年1月26日期间加班费3000元。
四、驳回原告北京北大宝石鉴定中心青岛分中心的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
人民陪审员 孙欢英
人民陪审员 戴亚林
二〇一五年十一月五日
书 记 员 程 珊