广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6172号
上诉人（原审原告）：吴栓柱，男，1962年3月16日出生，汉族，住河南省汝南县。
被上诉人（原审被告）：广东中安金狮安全护卫服务有限公司中山分公司，住所地广东省中山市东区亨尾万安街98号（三层之一）。
负责人：刘远辉，该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：广东中安金狮安全护卫服务有限公司，住所地广东省河源市新市区沿江路西边、红星路东边东江首府1栋A13A01号。
法定代表人：黄润新，该公司董事长。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：翁冰璇，广东正鸿律师事务所律师。
上诉人吴栓柱因与被上诉人广东中安金狮安全护卫服务有限公司中山分公司（原广东中安保国安全护卫服务有限公司中山分公司，以下简称中安金狮中山分公司）、广东中安金狮安全护卫服务有限公司（原广东中安保国安全护卫服务有限公司，以下简称中安金狮公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初1916号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吴栓柱上诉请求：撤销一审判决，支持吴栓柱在一审的全部诉讼请求。事实和理由如下：1.请求支付赔偿金的依据有2016年10月27日的值班考勤表、调令函、录音光碟、各月的考勤表、工资表、贾敏等四人的证言等证据材料，上述证据足以证明中安金狮中山分公司单方面降薪调整岗位，单方面短时间内多次调整岗位，改变劳动条件，终止劳动合同是违法的。2.2016年6月6日至10月28日的考勤表和工资表证明中安金狮中山分公司没有安排休息日和节假日休息，应当支付加班费。3.社保是国家规定强制性的，中安金狮中山分公司应当补发劳保补贴金。4.2016年10月27日值班考勤表、调令函、录音光碟、10月份考勤表、工资表、中安金狮中山分公司的辩解意见足以证明中安金狮中山分公司强行终止工作，又以旷工等理由扣发吴栓柱的工资，中安金狮中山分公司应当支付2016年10月份工资。5.中安金狮中山分公司拖欠吴栓柱工资，应当支付50%的赔偿金。6.中安金狮中山分公司提供的答辩书、仲裁书、值班日志等证据，可以证明其捏造事实，提供虚假证据，侵害吴栓柱的合法权益，应当赔偿吴栓柱的荣誉损失、精神损失、误工生活费损失。7.吴栓柱没有撤回一审提出的第二、三项请求。吴栓柱已经提供真实充分的证据证明其一审全部诉讼主张。申请证人贾某出庭作证。
中安金狮中山分公司、中安金狮公司辩称，我公司与吴栓柱约定可以调整工作地点，我公司根据有关单位的反映调整其工作地点是合法有效的。请求维持一审判决。
吴栓柱向一审法院起诉请求：1.中安金狮中山分公司单方面终止劳动合同赔偿双倍月工资5600元；2.中安金狮中山分公司补发2016年6月6日至同年10月28日期间休息日加班费计26天加1.5倍6500元；3.中安金狮中山分公司补发2016年6月6日至同年10月28日的劳保补贴金1750元；4.中安金狮中山分公司补发拖欠的2016年10月份工资3313元；5.中安金狮中山分公司赔偿2016年10月份工资50%的现金1656元；6.中安金狮中山分公司赔偿荣誉补偿费、精神损失费、误工生活费30000元。
一审法院认定事实：吴栓柱于2016年6月7日入职中安金狮中山分公司，担任保安，双方已签订期限为2016年6月7日至2017年6月6日的劳动合同，约定：吴栓柱的正常工作时间为1510元/月，工作地点为中山市，吴栓柱同意公司因工作需要调动工作地点。吴栓柱于2016年6月7日被安排在英菲尼迪4S店上班，后于2016年9月22日被调至民众锦标学校上班。2016年10月28日，中安金狮中山分公司以“工作需要，经公司领导开会决定”为由向吴栓柱发出“调令函”，通知吴栓柱于2016年10月29日被调至中山市方诺环保有限公司（以下简称方诺公司）担任保安员，吴栓柱须于当日8:0前报到，否则视为自动离职。吴栓柱不服该工作调动安排而未到新岗位上班，亦未回旧岗位上班。次月，吴栓柱向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令中安金狮中山分公司支付其：1.无故单方终止劳动合同的赔偿金5400元；2.2016年9月2日至当月19日周六日加班费252元；3.2016年10月工资2520元；4.2016年10月20小时加班费300元；5.拖欠2016年10月工资的25%赔偿金700元。经审理，该委员会作出中劳人仲案字[2016]5431号终局裁决，裁令：1.中安金狮中山分公司须支付吴栓柱2016年9月2日至同年9月19日休息日加班工资252元、2016年10月工资及加班工资2820元；2.驳回吴栓柱其余仲裁请求。吴栓柱不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审过程中，一审法院追加中安金狮公司为共同被告。
一审庭审中，吴栓柱申请撤回第二、三项诉讼请求。
关于解除劳动合同的原因。吴栓柱主张中安金狮中山分公司单方将其调岗至方诺公司值夜班，且调岗后待遇越来越低，其在英菲尼迪4S店、中山市民众锦标学校上班的月工资分别为2800元、2700元，而在方诺公司任职保安的同事告知其该处值夜班月工资为2600元。吴栓柱提交录音光盘1份以及王光强、邱少良、贾敏、郭平洋的书面证明意见，主张其因不服被调至方诺公司月工资降低曾向中安金狮中山分公司的保安队长提出异议，但保安队长让其向公司负责人反映。中安金狮中山分公司以无法核实录音谈话人员身份、内容真实性，无法确认王光强等人的身份为由不确认上述录音及书面证明意见，并提交经中山市民众锦标学校加盖公章的“更换保安通知函”，主张其司系保安公司，系根据各企业的需要提供保安服务，存在调动的情况，但未变更吴栓柱的工资待遇，并主张将吴栓柱调岗系因吴栓柱违规被该学校投诉、要求更换保安。吴栓柱以中山市民众锦标学校与中安金狮中山分公司存在利益关系对上述通知书不予确认。经查，“更换保安通知函”的落款时间为2016年10月22日，中安金狮中山分公司亦未提交吴栓柱签收该通知函的相关证明。
关于2016年10月份工资。吴栓柱主张其全勤出勤至2016年10月28日，每天标准工作8小时，另额外加班20小时，并提交2016年6月至同年10月的考勤表、工资表。吴栓柱称，其当月27日仍在上班，但公司认为无效。中安金狮中山分公司确认考勤表，但以工资表系由吴栓柱单方制作为由不予确认，并提交经2016年7月至同年10月的工资支付台账，其中2016年7月至同年9月的工资台账经吴栓柱签名。经查，2016年10月的考勤表显示吴栓柱出勤至当月28日，当月仅有1个中班、其余均为夜班，当月27日的夜班出勤被划掉，备注处显示“27+20h”；另，2016年7月至同年9月的工资支付台账显示吴栓柱的工资结构为基本工资1510元+加班费+高温补贴200元+全勤奖50元，吴栓柱于2016年7月至同年9月工资分别为2619元、2500元、3554元。
一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。吴栓柱申请撤回其第二、三项诉讼请求，一审法院予以准许。
关于是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。吴栓柱主张其不到岗上班系因中安金狮中山分公司单方将其调岗至方诺公司且调岗后待遇变差，鉴于吴栓柱于劳动合同中同意公司因工作需要调动工作地点，结合中安金狮中山分公司的生产经营特点，一审法院认为该司在基于生产经营需要且不降低员工工资待遇的情况下的调岗行为并不违反劳动合同，吴栓柱应服从调动。另，吴栓柱主张其被调岗后待遇降低，中安金狮中山分公司不予确认，吴栓柱亦未提交依据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对吴栓柱的主张不予采纳，并驳回其该项诉讼请求。
关于吴栓柱2016年10月的工资。鉴于2010年10月的考勤表确实经过删改，以及该删改不利于吴栓柱，故一审法院采纳吴栓柱的主张，认定其当月出勤28天，每天工作8小时，另额外加班20小时。结合其工资结构，吴栓柱当月工资为2888.16元[1510元+200元+50元+1510元÷21.75天×（28天-21.75）天×2倍+1510元÷21.75天÷8小时×20小时×1.5倍]，鉴于吴栓柱于仲裁阶段主张当月工资合计2820元，系对自身权利的处分，中安金狮中山分公司应按该主张支付其2016年10月工资2820元。
吴栓柱主张中安金狮中山分公司应按2016年10月份工资的50%对其进行赔偿，并支付赔偿其荣誉补偿费、精神损失费、误工生活费，鉴于该二项主张未经过仲裁前置程序，一审法院不作审查。
中安金狮公司作为总公司，应对中安金狮中山分公司的上述支付义务承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、中安金狮中山分公司、中安金狮公司须于判决生效之日起七日内支付吴栓柱2016年10月份工资2820元；二、驳回吴栓柱的其余诉讼请求。
若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中安金狮中山分公司、中安金狮公司负担。
二审中，吴栓柱、中安金狮中山分公司、中安金狮公司均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：2017年2月6日广东中安保安全护卫服务有限公司变更为广东中安保国安全护卫服务有限公司，2017年4月1日广东中安保安全护卫服务有限公司中山分公司变更为广东中安保国安全护卫服务有限公司中山分公司。2017年6月9日广东中安保国安全护卫服务有限公司变更为中安金狮公司，2017年11月2日广东中安保国安全护卫服务有限公司中山分公司变更为中安金狮中山分公司。二审期间，吴栓柱申请的证人未出庭作证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于吴栓柱主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，双方签订的劳动合同约定吴栓柱的工作地点为中山市，吴栓柱同意公司因工作需要调动工作地点，且从中安金狮中山分公司提供民众锦标学校出具的函、劳动合同等证据显示，中安金狮中山分公司根据其保安服务的需要调整吴栓柱的工作地点的行为，没有违反双方劳动合同的约定，也没有违反有关强制性法律规定。吴栓柱提供的录音光碟、证人证言，中安金狮中山分公司均不予确认，经审查，该录音光碟、证人证言的真实性均不能确认，上述证据缺乏其它相应证据印证，本院不予采信。吴栓柱亦未提供相应的证据证明中安金狮中山分公司降低其薪酬待遇，故吴栓柱对其主张中安金狮中山分公司违法解除劳动合同的事实，举证不足，应当承担对其不利的法律后果。因此，一审认定中安金狮中山分公司对吴栓柱工作岗位的调整，并无违法之处，处理正确，本院予以支持。吴栓柱不服从中安金狮中山分公司的岗位调整，不去新工作地点上班，其请求中安金狮中山分公司、中安金狮公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于吴栓柱请求的2016年10月份工资3313元，由于吴栓柱仲裁时主张10月份工资数额为2820元，据此，一审亦处理正确，本院予以确认。关于吴栓柱主张拖欠10月工资的50%赔偿金，吴栓柱未提供证据证明其向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已责令中安金狮中山分公司限期支付而用人单位中安金狮中山分公司逾期不支付，现吴栓柱要求中安金狮中山分公司支付加付的50%赔偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
另经审查，一审庭审中，吴栓柱申请撤回其第二、三项诉讼请求，即关于补发2016年6月6日至同年10月28日期间休息日加班费计26天加1.5倍6500元，中安金狮中山分公司补发2016年6月6日至同年10月28日的劳保补贴金1750元，一审法院予以准许，符合法律规定，本院予以确认。关于吴栓柱主张中安金狮公司、中安金狮中山分公司支付赔偿其荣誉补偿费、精神损失费、误工生活费，一审鉴于该项主张未经过仲裁前置程序，不予审查，亦符合法律规定，本院亦予以确认。
综上所述，吴栓柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴栓柱负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一七年十二月十九日
书记员 李秀连