杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2677号
原告：杭州创博科技有限公司，住所地杭州市西湖区万塘路69号华星科技苑c座203室。
法定代表人：蒋惠红，总经理。
委托代理人：黄金苹，浙江智仁律师事务所律师。
被告：王舟。
原告杭州创博科技有限公司诉被告王舟劳动争议一案，本院于2015年7月24日受理后，依法由审判员饶端洁独任审判，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄金苹、被告王舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、因被告未能完成年度销售指标，原告已对其调岗调薪至每月2200元。2015年4月被告绩效考核不合格，无绩效奖金。2015年5月，被告仅出勤一天。原告无需支付被告2015年4月、5月工资13103.45元。二、2015年2月、3月，原告根据被告的工作、出勤情况支付工资，不存在扣发、拖欠的情形。被告主动提出解除劳动合同，致使原告未能发放2015年4月工资，被告不能以此为由要求原告支付经济补偿金。故原告请求判令：1、原告无需支付被告2015年4月、5月工资13103.45元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金28500元。
被告答辩称：被告于2013年11月1日入职原告处，从事管线事业部管理工作，双方约定试用期工资每月12000元，转正后每月15000元。自2015年3月起，原告仅发放被告2015年2月份工资10502元（应为13211元）、3月份工资9991.93元（应为12521元）。原告应当补发被告2015年2月份工资2709元、3月份工资2529.1元，并支付被告2015年4月工资13211元、5月工资1379.31元，合计19828.41元。在职期间，原告经常拖欠被告工资，给被告的生活造成极大影响，被告遂于2015年5月4日向原告提出解除劳动合同。原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金28500元。
原告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.《劳动合同》1份，用于证明被告同意调整工资；
2.《绩效考核管理制度》1份；
3.2015年2月、3月绩效考核表各1份；
证据2、3共同用于证明被告绩效考核不合格，根据绩效考核制度，2月、3月各扣除3000元绩效奖金；
4.考勤记录1份，用于证明被告3月缺勤一天；
5.《调岗通知书》1份，用于证明因被告未能完成年度销售指标，原告对其进行调岗调薪；
6.《2014年度经营责任书》1份，用于证明原告对被告调岗调薪的制度依据；
7.《解除劳动合同通知书》1份，用于证明被告主动提出解除劳动合同，原告无需支付补偿金；
8.《物品采购申请单》1份，用于证明被告至今未归还原告笔记本电脑等设备、材料；
9.仲裁裁决书1份，用于证明本案经过仲裁程序；
上述证据经质证，被告对证据1有异议，被告签字时基本工资的内容是空白的。对证据2有异议，被告没有见过该制度。对证据3的真实性无异议，但被告的签字是对自评部分的确认，对原告的评分部分，被告不认可。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，被告在收到该通知书后即向原告提出异议，表示不予接受。对证据6的真实性无异议，不足以作为调整岗位和薪水的依据。对证据7的真实性无异议，但不能证明原告的证明对象。对证据8、9无异议。
被告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.《劳动合同》1份，用于证明被告的工资及试用期的约定；
2.《合作约定》1份，用于证明双方的工资约定；
3.银行明细对帐单1份，用于证明被告2015年4月、5月工资未发放，2014年11月以来被告的月工资并非2200元，2015年1月被告的工资未按转正工资发放；
4.《解除劳动合同通知书》1份，用于证明被告拖欠原告工资，被告被迫解除劳动合同；
5.电子邮件1份，用于证明被告对原告对被告的调岗决定不予认可；
6.仲裁裁决书1份，用于证明原告应当支付被告经济补偿金及2015年工资差额部分。
7.杭创（2014）2号文件1份、被告名片1份，用于证明被告是管线事业部的总经理，即该部门的唯一负责人，2014年还被任命为原告的副总经理；
8.杭创（2015）2号文件1份，用于证明2015年1月1日至被告离职期间，被告仍然担任原告副总经理及管线事业部负责人；
9.工资条1组，用于证明原告在仲裁阶段提交的2015年2月至4月工资条中显示的被告工资亦非原告所说的每月2200元。
上述证据经质证，原告对证据1、2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，此后双方已经签订了新的劳动合同，对工资有了新的约定即月工资2200元。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，恰恰证明原告及时足额支付了2015年1月至3月的工资。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，能够证明被告主动提出解除劳动合同。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告2014年及2015年1月至5月考核均不合格，原告有权对被告进行调岗，且无论原告是否对被告进行调岗，原告均有权按双方的劳动合同约定的每月2200元标准向支付被告基本工资。对证据6无异议，但对裁决结果有异议。对证据7的真实性无异议，对关联性有异议，2014年被告确实是原告的副总经理，但2015年之后双方就此并无明确的约定。对证据8、9的真实性无法确认。
本院对原、被告提供的上述证据认证如下：原告提供的证据1系原件，原告称“基本工资2200元”系事后添加，但并未提供证据加以证明，故本院对该证据予以确认。证据2，原告并无证据证明已告知被告该制度，故本院对该证据不予确认。证据3系原件，本院予以确认。证据4，本院予以确认。证据5至7，本院对其真实性予以确认。证据8、9，本院予以确认。被告提供的证据1至7，本院对其真实性予以确认。证据8、9系复印件，本院不予确认。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2013年11月1日，被告入职原告处，担任管线事业部负责人职务。同日，双方签订《劳动合同》一份，期限自2013年11月1日至2014年10月31日，月工资为15000元，每月15日发放。双方还签订了《合作协议》一份，约定：试用期为2013年11月1日至2014年1月31日，月工资12000元；试用期满后，2014年2月1日至2016年1月31日期间，原告聘任被告为管线事业部总经理，月工资15000元。2014年3月1日，双方签订《2014年度经营责任书》一份，其中约定：被告的月工资中包含绩效工资3000元。2014年12月30日，双方续签劳动合同，期限自2014年10月31日至2016年10月30日，该合同中约定被告的月基本工资为2200元，每月15日发放。2015年2月、3月，被告的绩效考核分数均低于60分。绩效考核表中“备注”一栏载明：得分比例低于60%分不计绩效工资。2015年4月15日，原告以被告无法胜任岗位为由，将被告的岗位调整为一般销售管理岗位，将工资标准降低为每月2200元。原告未及时发放2015年2月、3月工资。2015年5月4日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险费为由，向原告提出解除劳动合同。
2015年5月18日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告补发2015年2月、3月扣发的工资以及4月、5月工资，支付项目提成，支付解除劳动合同经济补偿金，支付2014年1月转正工资差额3000元，支付2014年度高温费。2015年7月9日，该委作出西劳人仲案字（2015）第302号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年4月、5月工资13103.45元、解除劳动合同经济补偿金28500元、2014年1月份转正工资差额部分3000元，合计44603.45元，驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，于2015年7月9日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未发放被告2015年4月、5月的工资，应予发放。关于工资标准的问题，根据《合作协议》和《2014年度经营责任书》，被告月工资为15000元，其中绩效工资3000元。双方续签的劳动合同中虽写明“基本工资2200元”，但与《合作协议》的约定不相符，当时被告担任原告副总经理兼部门负责人，该工资标准显然有违常理，且原告作出的调岗调薪决定缺乏依据，故本院对原告所主张的2015年4月起被告月工资为2200元不予采信。2015年4月、5月，被告未经考核，原告无需支付每月3000元的绩效工资，原告应当按月工资12000元为标准支付被告工资，金额为13103.45元（12000元＋12000元÷21.75天／月×2天）。2015年2月、3月，被告考核得分低于60分，原告亦无需支付绩效工资，故原告已足额发放该两月工资，无需补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未及时发放被告2015年2月、3月的工资，被告提出解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿。因被告月工资高于本市2014年度职工月平均工资的三倍即12862元（51449元÷12个月），其经济补偿的标准应按每月12862元计算，金额为25724元（12862元×2个月）。双方对仲裁裁决的其他内容未持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、杭州创博科技有限公司支付王舟2015年4月、5月工资13103.45元；
二、杭州创博科技有限公司支付王舟解除劳动合同经济补偿金25724元；
三、杭州创博科技有限公司支付王舟2014年1月份转正工资差额部分3000元；
四、上述三项合计41827.45元，杭州创博科技有限公司于本判决生效之日起七日内付清；
五、驳回王舟的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨支行，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 饶端洁
二〇一五年九月二十日
书记员 黄 琦