辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终701号
上诉人（原审被告）：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区。
法定代表人：陈科源，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何爱群，男，1968年1月25日出生，满族，住沈阳市东陵区。
上诉人沈阳中南热力有限公司、被上诉人何爱群因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳中南热力有限公司上诉请求：我方认可与何爱群存在劳动关系，但是对工作时间、工资标准有异议。不同意向何爱群支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及拖欠工资的25%的补偿金。
何爱群辩称，同意一审法院判决。
何爱群向一审法院起诉请求：1.确认沈阳中南热力有限公司、何爱群2016年8月1日至2016年11月22日双方存在劳动关系；2.请求沈阳中南热力有限公司支付何爱群拖欠的2016年10月1日至2016年11月22日的工资5,673.4元；3.支付拖欠工资25%的经济补偿金1,418元；4.支付逾期支付工资的加付赔偿金5,670元；5.2016年8月1日至2016年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额8,493.4元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金2,820元。
一审法院认定事实：2017年5月8日，沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对中南热力公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可以下事实：邵辉、潘世桀、何爱群、张业豹、张绍秋、陈永章、赵宝明是中南热力公司的职员；招聘时中南热力公司与上述七人均签订了劳动合同；欠邵辉2017年1月份和2月份的工资，不欠潘世桀工资，张业豹工作表现不好公司决定不发工资，陈永章2017年1月工资单位已经结清，王绍秋和赵宝明都欠2017年1月份工资，公司已发放完毕。沈北新区劳动和社会保障监察大队劳动保障监察限期改正指令书记载，沈阳中南热力有限公司同意于2017年5月31日前足额支付上述七人的工资及社会保险费。起诉状中何爱群主张其每月工资为2,820元，庭审中，何爱群主张其每月工资为2,730元。在我院审理的另外三个案件中，原告分别是张业豹、王绍秋、陈永章，上述三人均证实何爱群是中南热力公司的职员。陈永章出具证人证言证实，何爱群系中南热力公司的职员，工作期限为2016年8月1日至2016年11月22日。
另查明，何爱群向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致，该仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2017）128号（终）仲裁裁决书，裁决:中南热力公司支付何爱群工资5,673.4元；拖欠工资的25%经济补偿金1,418元；对于何爱群的其他仲裁请求不予支持。
一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何爱群、沈阳中南热力有限公司是否存在劳动关系的问题，沈阳中南热力有限公司在劳动监察部门已认可招聘时中南热力公司与包括何爱群在内的七人均签订了劳动合同，因此，沈阳中南热力有限公司有义务提供证据证明与何爱群存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，中南热力公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的张业豹、王绍秋、陈永章均证实何爱群在中南热力公司工作，故何爱群主张2016年8月1日至2016年11月22日与中南热力公司存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。
关于拖欠工资和支付拖欠工资25%的经济补偿金问题，沈阳中南热力有限公司针对仲裁裁决书未提起诉讼，故对何爱群主张2016年10月1日至2016年11月22日工资5,673.4元及支付拖欠工资25%的经济补偿金1,418元的诉讼请求，该院予以支持。关于逾期拖欠工资的加付赔偿金问题，何爱群应先向劳动行政部门主张权利，故对该项主张该院不予支持。
关于2016年8月1日至2016年11月22日未签订劳动合同双倍工资差额问题，沈阳中南热力有限公司未提供其与何爱群签订书面劳动合同及何爱群每月工资数额的证据，何爱群起诉状主张的月工资2,820元和庭审中陈述的月工资2,730元不一致，故以何爱群庭审中主张的每月工资2,730元为基数，计算未签订劳动合同双倍工资差额为7,452.9元（2,730元/月*2.73个月）。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，何爱群主张沈阳中南热力有限公司于2016年11月22日解除与其的劳动关系，中南热力公司未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向何爱群出具解除劳动合同证明，何爱群认可以实发工资2,730元作为基数计算经济赔偿金，故对何爱群主张违法解除劳动合同的经济赔偿金2,730元予以支持（2,730元/月*0.5个月*2倍）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《辽宁省工资支付规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、2016年8月1日至2016年11月22日何爱群与沈阳中南热力有限公司存在劳动关系；二、沈阳中南热力有限公司于本判决生效后三十日内支付何爱群拖欠的工资5,673.4元、拖欠工资25%的经济补偿金1,418元、未签订劳动合同双倍工资差额7,452.9元、违法解除劳动合同的经济赔偿金2,730元；三、驳回何爱群的其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳中南热力有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于何爱群的工资标准和工作时间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，沈阳中南热力有限公司主张何爱群的入职时间为2016年11月1日,何爱群的工资为1,350元,但沈阳中南热力有限公司未提供充分有效的证据证明其主张，故其上诉请求本院不予支持。
关于沈阳中南热力有限公司是否应支付何爱群拖欠工资的问题。沈阳中南热力有限公司主张何爱群主动离职，未提供劳动。但沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对中南热力公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可拖欠何爱群工资，故一审法院判决沈阳中南热力有限公司支付何爱群拖欠的工资并无不当。
关于沈阳中南热力有限公司是否应支付何爱群未签订劳动合同双倍工资差额的问题。沈阳中南热力有限公司未提供其与何爱群签订书面劳动合同及何爱群每月工资数额的证据，故一审法院按照何爱群主张的工资数额判决未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。
关于拖欠工资25%的经济补偿金的问题。沈阳中南热力有限公司针对仲裁裁决书未提起诉讼，故对何爱群主张支付拖欠工资25%的经济补偿金1,418元的诉讼请求，一审法院予以支持并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。何爱群主张与其他劳动者相继离职，沈阳中南热力有限公司于2016年11月22日解除与其的劳动关系，中南热力公司在一审时主张与何爱群不存在劳动关系，二审时变更诉讼理由，主张何爱群主动离职，但未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向何爱群出具解除劳动合同证明，故一审法院判决沈阳中南热力有限公司支付何爱群解除劳动合同赔偿金并无不当。
综上所述，上诉人沈阳中南热力有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中南热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年二月二十三日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦