四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初1804号
原告：绵竹市元发矿业有限责任公司，住所地四川省绵竹市南京大道二段。
法定代表人：许元发，董事长。
委托诉讼代理人：杨兴洪�男，系原告公司工作人员。
被告：张应强，男。
委托诉讼代理人：蔡云凌，德阳市绵竹市新正法律服务所法律工作者。
原告绵竹市元发矿业有限责任公司诉被告张应强劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绵竹市元发矿业有限责任公司的委托诉讼代理人杨兴洪、被告张应强的委托诉讼代理人蔡云凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判决原告不向被告支付经济补偿金、工资和生活费。事实和理由：被告原系原告公司职工。原告于2015年1月起因响应国家政策而停产。2015年12月，原、被告劳动关系解除，原告也按规定支付了被告相关费用，不应再支付被告经济补偿金、工资和生活�。
被告辩称，被告认为仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，认可仲裁裁决结果，请求法院支持仲裁裁决结果，驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告系原告公司职工，双方于2003年1月建立劳动关系。原告于2016年2月停产，停产期间，原告未支付被告2016年2月至5月的基本生活费，未为被告缴纳2016年1月至5月的社会保险费用。
2016年5月24日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人经济补偿金12月×5000元/月=60000元；3、要求被申请人支付申请人2016年2月至5月最低生活费4月×1500元/月=6000元；4、要求被申请人为申请人购买2016年1至5月的社保。该委于2016年7月28日作出竹劳仲裁字[2016]260号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方劳动关系解除；2、由绵竹市元发矿业有限责任公司支付申请人经济补偿金42500元、工资和生活费6000元。3、由被申请人为申请人补缴2016年1月至5月的社会保险费用。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付经济补偿金、工资和生活费。
以上事实，有双方陈述以及原告提供的《仲裁裁决书》1份及送达回执1份在卷佐证，原告提供的证据均真实合法，且与本案相关联，本院予以认定。
庭审中，本院主持双方调解，因双方分歧较大，致调解无果。
本院认为，原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对本案争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：
（一）原、被告之间是否存在劳动关系。
原告认为，原告已于2015年12月与被告解除了劳动关系，之后，双方不存在劳动关系；被告认为双方劳动关系未曾解除。本院认为，原告认为双方已于2015年12月解除劳动关系，但未提供相应证据证实，故对原告关于双方劳动关系已解除的意见不予采信，应认定原、被告之间存在劳动关系。
（二）关于原告是否应支付被告2016年2月至5月期间基本生活费的问题。
庭审中，原、被告双方对原告于2016年2月停产的事实无争议，在停产期间，原告未与被告解除劳动关系，被告也未实际提供劳动。虽然被告未实际提供劳动，但依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；�劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告应当支付被告2016年2月至5月期间的基本生活费。
关于具体金额。因四川省无相应的具体规定，参照《北京市工资支付规定》[北京市人民政府令（第142号）]第二十七条之规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”之规定予以处理。本地的最低工资标准为1380元/月。因此，原告应当支付被告2016年2月至2016年5月期间基本生活费金额为：4月×1380元/月×70%=3864元。
（三）关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动�酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告未及时支付被告基本生活费，也未为被告足额缴纳社会保险费用，故被告有权提出解除双方劳动关系，并由原告向其支付相应经济补偿金。
关于经济补偿金的计算年限。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”以及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，本案经济补偿金的计算期间应从2008年1月起算�被告申请仲裁时止，原告应当支付被告8.5个月工资的经济补偿金。
关于用于计算经济补偿金的被告月工资标准。被告认为其本人工资为5000元/月。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者本人工资的证据由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任，原告未提供证据证明被告工资情况，应承担举证不能的不利后果，因此，本院确认被告的工资为被告主张的5000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，计算经济补偿金的月工资标准应为被告申�仲裁前一年即2015年6月至2016年5月期间的月平均工资。结合前面关于基本生活费的阐述，该期间被告工资收入为8月×5000元/月+4月×1380元/月×70%元=43864元，月平均工资为43864元÷12月=3655.33元，因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金金额为：3655.33元/月×8.5月=31070.31元。
（四）关于补缴社会保险的问题。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。本案中，双方就补缴社会保险费用的问题，不属于人民法院劳动争议受�范围，在本案中不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、解除原告绵竹市元发矿业有限责任公司与被告张应强的劳动合同关系；
二、原告绵竹市元发矿业有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内给付被告张应强2016年2月至5月期间的基本生活费3864元；
三、原告绵竹市元发矿业有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内给付被告张应强解除劳动合同经济补偿金31070.31元；
四、驳回原告绵竹�元发矿业有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由原告绵竹市元发矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一六年十一月十四日
书记员 王高喜
附相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款�定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提�；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁�和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。