四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3152号
上诉人（原审原告、被告）杨宗英，女，1973年12月27日出生，汉族，住四川省天全县。
委托代理人高勇，男，1973年10月1日出生，汉族，住四川省天全县。
被上诉人（原审被告、原告）四川师范大学，住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人丁任重，校长。
委托代理人张绍平，男，1963年7月27日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
委托代理人石磊，男，1970年12月17日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
上诉人杨宗英因与被上诉人四川师范大学劳动合同纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2015）锦江民初字第23号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月1日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨宗英于2004年3月入职四川师范大学饮食中心工作。双方先后于2005年7月1日、2006年9月1日、2011年9月1日签订了有固定期限的劳动合同。2011年9月1日签订的劳动合同期限至2016年6月30日止。
2004年3月至2004年8月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为285.83元（（810元＋340元＋340元＋225元）÷6个月），低于成都市最低工资的差额为325.02元（340元×6个月-285.83元×6个月）；2004年9月至2006年8月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为385.83元（（600元＋420元＋340元＋450元×16个月＋400元＋100元×3个月）÷24个月），低于成都市最低工资的差额为1540元（450元×24个月-385.83元×24个月）；2006年9月至2007年12月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为478.94元（（450元×3个月＋580元×7个月＋432元＋470元＋570元＋230元＋551元）÷16个月），低于成都市最低工资的差额为1617元（580元×16个月-478.94元×16个月）；2008年1月至2010年7月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为532.31元（（500元×2个月＋230元×2个月＋60.34元×2个月＋245元×2个月＋258元＋523元＋650元×21个月）÷31个月），低于成都市最低工资的差额为3648.39元（650元×31个月-532.31元×31个月）；2010年8月至2011年12月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为902.06元（（850元×14个月＋245元＋240元＋750元＋1900元＋150元×2个月）÷17个月），高于该期间成都市最低工资850元／月；2012年1月至2013年6月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为1197.27元（（1050元×11个月＋850元×3个月＋400元×2个月＋300元＋800元＋2200元＋956元＋1250元＋144.83元＋1000元）÷18个月），高于该期间成都市最低工资1050元／月；2013年7月至2014年6月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为1501元（（1250元×11个月＋1222元＋3040元）÷12个月），高于该期间成都市最低工资1200元／月；2014年7月至2014年8月期间，杨宗英的月平均工资在扣除加班工资后，为1250元，低于成都市最低工资的差额为300元（1400元×2个月-1250元×2个月）。综上，2004年3月至2014年8月期间，四川师范大学未支付杨宗英最低工资的差额共计7430.41元（325.02元＋1540元＋1617元＋3648.39元＋300元）。
四川师范大学提供的《槐园餐厅考勤表》显示，2013年9月至2014年9月，四川师范大学每月安排杨宗英调休2天，2014年1月至2月放假1个月，2014年7月至8月放假1个月。四川师范大学当庭陈述杨宗英每天上班时间为9小时（包括1小时就餐时间）。四川师范大学提供的《工资发放表》显示：2013年9月至2014年8月，杨宗英已领取加班工资共8600.85元。
2014年10月11日，杨宗英向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川师范大学支付：1、杨宗英2004年3月至2014年8月期间的最低工资、超时工资及加班工资差额，共171241元；2、2014年3月至2014年8月期间，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，共17421元；3、未足额支付工资的赔偿金67419元。2014年11月24日，该委作出川劳人仲委字（2014）第223号仲裁裁决书，裁决四川师范大学支付杨宗英最低工资的差额共计8345元，驳回杨宗英的其他诉讼请求。双方均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审判决认定上述事实，采信了劳动合同、银行账户明细、仲裁裁决书、《槐园餐厅考勤表》《工资发放表》等证据。
原审法院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于杨宗英主张的2004年3月至2014年8月期间的最低工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等项目后，不得低于当地最低工资。2004年3月至2014年8月期间，四川师范大学未支付杨宗英最低工资的差额共计7430.41元，应予支付。四川师范大学主张不予支付杨宗英最低工资的差额8345元的主张，予以部分支持。
关于杨宗英主张的2004年3月至2014年8月期间的加班工资的问题。主张加班工资应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制，即从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起算一年的仲裁时效。杨宗英于2014年10月提起仲裁，故其主张2013年10月之前的加班工资已超过仲裁时效。四川师范大学提供的《槐园餐厅考勤表》显示，2013年10月至2014年8月，四川师范大学每月安排杨宗英调休2天，2014年1月至2月放假1个月，2014年7月至8月放假1个月。四川师范大学当庭认可杨宗英每天上班时间为9小时（包括1小时就餐时间）。2013年10月至2014年6月，以杨宗英月工资1250元（扣除超时工资后）为加班工资计算基数，期间放假1个月，杨宗英延时加班工资为1873.98元（每小时工资7.18元×21.75天×1小时×150%×8个月）；休息日加班工资为1839.04元（每日工资57.47元×200%×2天×8个月）。2014年7月至2014年8月，杨宗英月基本工资1250元（扣除超时工资后），低于成都市最低工资标准1400元／月，期间放假1个月，故以成都市最低工资标准1400元／月作为杨宗英加班工资的计算基数，期间杨宗英延时加班工资为262.63元（每小时工资8.05元×21.75天×1小时×150%×1个月）；休息日加班工资为257.48元（每日工资64.37元×200%×2天×1个月）。四川师范大学提供的《工资发放表》显示：2013年10月至2014年8月，杨宗英已领取加班工资共8600.85元。故四川师范大学无需再支付杨宗英加班工资。
关于杨宗英主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。杨宗英与四川师范大学签订的有固定期限劳动合同，尚在合同履行期间内。杨宗英在劳动合同履行期间内，要求签订无固定期限劳动合同，属于变更劳动合同约定的内容，应由双方协商一致，不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。故对杨宗英要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，不予支持。
关于杨宗英主张的要求四川师范大学支付2004年3月至2014年8月期间，应付工资的25%的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；…”可以看出，当用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形时，只有在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，劳动者方可主张赔偿金。因四川师范大学低于当地最低工资标准支付杨宗英工资，并未经劳动行政部门责令限期支付，故对杨宗英主张四川师范大学支付2004年3月至2014年8月期间，应付工资的25%的赔偿金的诉请，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决四川师范大学于判决发生法律效力之日起10日内支付杨宗英2014年3月份至2014年8月期间最低工资的差额7430.41元；驳回杨宗英的其他诉讼请求；驳回四川师范大学的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川师范大学承担。
原审宣判后，杨宗英不服判决，向本院提起上诉称，其2004年2月25日到四川师范大学槐园食堂做清洁工作后，每天工作时间为7点半到14点半、16点到20点半，四川师范大学不安排休息休假。请求二审法院撤销原判，依法改判四川师范大学支付2004年3月至2014年8月的最低工资、超时工资和加班工资171241元（1403.6元／月×122月）；2014年3-8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17421元（2903.5元／月×6月）；未足额支付工资的赔偿费用67419元（2004年3月至2014年8月应得工资269678元×25%）。
四川师范大学答辩称，杨宗英在四川师范大学工作期间，四川师范大学已经足额支付了劳动报酬，原审判决程序合法，请求二审法院驳回杨宗英的上诉请求。
双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，一、关于杨宗英主张的最低工资标准未付部分和加班费的问题。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，因杨宗英不能向人民法院提供证据证明其主张的加班事实，也不能提供证据反驳四川师范大学提交的《工资发放表》，原审判决依据杨宗英提交的银行账户明细、四川师范大学提交的《工资发放表》和《槐园餐厅考勤表》载明内容，确认杨宗英2004年3月至2014年8月期间的最低工资差额和2013年10月至2014年8月的加班费，事实依据充分。对杨宗英关于其2004年3月至2014年8月的最低工资、超时工资和加班工资为171241元的上诉请求，本院不予支持。
二、关于杨宗英主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。
杨宗英与四川师范大学已经于2011年9月1日签订了劳动合同期限至2016年6月30日的劳动合同，该劳动合同以及其中合同期限的约定是双方当事人的真实意思表示。因杨宗英不能提交证据证明四川师范大学不与其订立无固定期限劳动合同，其关于四川师范大学应当支付其未签订无固定期限劳动合同的上诉请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“…用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院不予支持。
三、关于杨宗英主张的未足额支付工资的赔偿费用的问题。
因杨宗英不能提交证据证明四川师范大学经劳动行政部门责令限期支付杨宗英低于当地最低工资标准的工资，原审判决未支持杨宗英关于赔偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定。杨宗英上诉认为四川师范大学应当按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第九十七条、第九十八条和《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付赔偿费用，源于对法律法规的错误理解，本院对其该上诉请求，亦不予支持。
综上，杨宗英的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由杨宗英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年六月三日
书 记 员 杜 平