广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0111民初1580号
原告：广州品缘演出器材有限公司，住所地广州市白云区石门街黄金围东路自编99号。
法定代表人：吕世凯。
委托诉讼代理人：李恒林，男，汉族，1968年6月15日出生，身份证住址河南省南阳市，系该公司员工。
被告：邓炎堂，男，汉族，1968年1月27日出生，身份证住址湖北省广水市。
委托诉讼代理人：李佳，广东尊海律师事务所律师。
原告广州品缘演出器材有限公司（以下简称“品缘演出公司”）与被告邓炎堂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告品缘演出公司的委托诉讼代理人李恒林，被告邓炎堂的委托诉讼代理人李佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、穗云劳人仲案字【2017】1370号裁决书认定事实不清。穗云劳人仲案字【2017】1370号裁决书称因原告未通知被告上班视为双方协商一致解除劳动关系与事实不符，原、被告之间的劳动关系的关系依然存在。二、穗云劳人仲案字【2017】1370号裁决书适用法律错误。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应在职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，才需支付，原、被告之间的劳动关系依然存在，故不需支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金。即使支付，原告支付给被告的一次性伤残补助金，应按被告工资标准2700元/月进行计算为24300元。综上，穗云劳人仲案字【2017】1370号裁决书事实认定不清，适用法律错误，请求法院判令：1、原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金8116.8元、一次性伤残就业补助金32467.2元、解除劳动关系经济补偿金8247.33元，共计48831.33元；2、原告向被告支付一次性伤残补助金应为24300元。
被告辩称：1、原告没有证据证实其要求被告在工伤之后继续上班，且没有发放工伤期间的工资、待遇和停工留薪期的待遇，故原告没有履行劳动关系的诚意和事实。根据相关判例，用人单位没有证据证实与被告就劳动关系解除达成一致情况下，用人单位应举证证实其为被告安排适当的工作的义务。原告没有对其第一项诉讼请求进行举证，双方的劳动关系已经解除，原告应支付相应的赔偿。2、根据《广东省工伤保险条例》第35条以及第66条的规定，被告的工资低于广州市平均工资的60%，应当按照60%来计算，被告在劳动仲裁阶段所主张的金额为4058.8元。
经审理查明：被告于2014年9月3日入职原告处，工作是杂工，双方未签订劳动合同，被告每月的基本工资为2700元，另加上加班费、住房补贴，每月通过银行转账方式发放上月工资，2015年10月至2016年9月期间被告的月平均工资为3598.4元，原告没有为被告购买社保。2016年9月18日18时左右，被告在原告处卸货时受伤，当即被送往广州东方医院治疗，住院52天，于2016年11月9日出院。2016年12月27日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2017年3月8日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2016年9月18日至2017年1月17日。停工留薪期间内，原告未支付被告工资。2017年5月31日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字【2017】1370号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告一次性伤残补助金36525.6元、一次性工伤医疗补助金8116.8元、一次性伤残就业补助金32467.2元；2、原告一次性支付被告劳动能力鉴定费390元；3、原告一次性支付被告2017年10月1日至2017年1月17日停工留薪期工资9589.66元；4、原告一次性支付被告伙食补助费3640元；5、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金8247.33元；6、原告一次性支付被告2016年度未休年休假工资1862.07元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2018年1月26日向本院提起诉讼。
庭审中，根据原告提交的工资单以及被告提交的银行流水，双方确认被告2015年9月至2016年8月工资分别3940元、3858元、4033元、4240元、2888元、1255元、3983元、4515元、3765元、3031元、3870元、3803元。原告对仲裁裁决认定的原告支付被告劳动能力鉴定费390元、2017年10月1日至2017年1月17日停工留薪期工资9589.66元、伙食补助费3640元及2016年度未休年休假工资1862.07元无异议，对一次性伤残就业补助金的数额亦无异议，称其虽没有通知被告回公司上班，可被告没有办理离职手续，原、被告双方仍未解除劳动合同。
另查明：2015年广东省城镇非私营单位就业人员月工资为6764元。
以上事实，有工资条、银行流水、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、交通费发票及当事人陈述等证据证实。
本院认为：被告入职原告处，双方建立了劳动合同关系，被告的合法权益受法律保护。现原、被告均对仲裁裁决认定原告支付被告劳动能力鉴定费390元、2017年10月1日至2017年1月17日停工留薪期工资9589.66元、伙食补助费3640元及2016年度未休年休假工资1862.07元无异议，本院予以确认。
关于原、被告是否已经解除劳动关系。原告主张其没有辞退被告，至今依然保留被告的资料，并为被告预留岗位，但确认被告工伤期间未发放被告工资，也未与被告联系确认其是否愿意上班。被告称原告在停工留薪期满后没有发放工资且没有给予工伤待遇，被告有要求去上班，可原告法定代表人却让被告其回老家休养。原告作为用人单位，未及时支付被告停工留薪期间的工资，且停工留薪后，原告未通知被告回原告处上班，而被告停工留薪期满后未主动返回原告处上班，应视为原告提出且经双方协商一致于2017年1月17日解除劳动关系，故对原告的主张，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协议一致解除劳动合同的。如上所述，原告应向被告支付经济补偿金。被告自2014年9月3日至2017年1月17日在原告处工作，仲裁裁决认定2016年10月20日贾晓培支付的3480元为被告9月份工资，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，本院予以确认，故被告离职前12个月的平均工资为3224.17元【（2888元＋1255元＋3983元＋4515元＋3765元＋3031元＋3870元＋3803元＋3480元＋2700元＋2700元＋2700元）÷12个月】，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金8060.43元（3224.17元×2.5个月）。
关于原告是否需支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金计算标准。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原、被告现已经解除劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原告对仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金数额32467.2元无异议，本院予以确认，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金32467.2元。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款规定：本条例中下列用语的含义：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资．．．本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告未为被告购买社保，被告受伤时前十二个月的平均工资为3598.42元（3940元＋3858元＋4033元＋4240元＋2888元＋1255元＋3983元＋4515元＋3765元＋3031元＋3870元＋3803元），低于广州市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6764元的百分之六十，本人工资应按广州市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6764元的百分之六十即4058.4元/月计算。综上，原告应支付一次性伤残补助金36525.6元（4058.4元×9个月），一次性工伤补助金8116.8元（4058.4元×2个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条第一款之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂一次性伤残补助金36525.6元、工伤医疗补助金8116.8元、伤残就业补助金32467.2元；
二、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂劳动能力鉴定费390元；
三、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂2017年10月1日至2017年1月17日停工留薪期工资9589.66元；
四、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂伙食补助费3640元；
五、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂解除劳动关系经济补偿金8060.43元；
六、于本判决生效之日起三日内，原告广州品缘演出器材有限公司支付被告邓炎堂2016年度未休年休假工资1862.07元；
七、驳回原告广州品缘演出器材有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告广州品缘演出器材有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 易细姣
二〇一八年四月十三日
书记员 钟细君