广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2951号
原告：佛山市三水乐财不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市，统一社会信用代码91440607315231305A。
法定代表人：彭东迎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭初君，男。
委托诉讼代理人：代里程，广东百浩律师事务所律师。
被告：王如资，男，住湖南省双峰县，公民身份号码×××4057。
委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈少莹，广东信征律师事务所律师。
原告佛山市三水乐财不锈钢有限公司（以下简称乐财公司）与被告王如资工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭初君、代里程及被告的委托诉讼代理人陈景明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐财公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告的劳动关系于2015年5月18日解除；2、原告无需向被告支付经济补偿金3700元、双倍工资差额32190元、住院期间护理费1200元；3、原告仅需向被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资差额4700元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月1日入职原告处从事退火炉看带工作，双方约定被告每月工资3000元。被告于2015年3月18日发生工伤事故，经鉴定劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2015年3月18日至2015年5月17日共两个月。因被告入职未满一个月就发生工伤事故，而被告在停工留薪期满后一直未回原告处上班，视为被告已于2015年5月18日自动离职。由于被告工伤后一直处于停工状态，导致原告无法与被告签订书面劳动合同，未签订劳动合同的责任不在原告，原告无需支付双倍工资。同时，原告因没有书面劳动合同而无法为被告参加社会保险，被告未能参保的责任不在原告，原告无需支付经济补偿金。另外，被告在住院期间的医疗费、护理费、伙食费均由原告支付，无需再另行支付给被告，而原告已向被告支付了停工留薪期工资1300元，应予扣减。
王如资辩称，被告于2014年12月1日入职原告处担任退火炉副班长职务，发生工伤事故后，被告从未收到原告关于解除劳动关系的通知，因此，解除劳动关系的时间应以被告提出仲裁申请之日即2015年9月21日为准。被告受伤前月平均工资3700元，因原告未与被告签订书面劳动合同，且未为被告参加社会保险，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32190元、解除劳动关系经济补偿金3700元。同时，××诊断证明书》可以反映，被告在住院期间需要护理，因此，原告应向被告支付护理费1200元。
本院经审理认定事实如下：
一、被告王如资入职原告乐财公司工作，双方没有签订书面劳动合同，而原告一直未为被告参加社会保险。2015年3月18日，被告在工作期间不慎被机器卷伤右拇指、右示指，随后被送往佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗56天。被告在住院期间没有医嘱需要陪护。被告出院后，乐平欣华医院根据被告的要求再次出具疾病诊断证明书，注明“收陪护一人（半月）”被告受伤后一直没有回原告处上班，原告向被告支付了停工留薪期工资1300元。
二、2015年6月29日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告王如资受到的伤害为工伤。2015年9月1日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2015年3月18日至2015年5月17日。被告不服该鉴定结论申请复查，佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年10月30日作出《复查鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级。被告仍不服该鉴定结论申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2016年3月11日作出《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定被告伤残等级为拾级。
三、被告于2015年9月21日提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金和相关工伤待遇。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月7日作出三劳人仲案非终字（2015）1014号仲裁裁决书，裁决：1、确认王如资与乐财公司的劳动关系于2015年9月21日解除；2、乐财公司于本裁决书生效之日起三日内向王如资支付一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金3700元、一次性伤残就业补助金14800元、停工留薪期工资差额6100元、住院期间的护理费1200元、2015年1月1日至2015年9月21日期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额32190元、解除劳动合同的经济补偿金3700元，合共87590元；3、驳回王如资的其他仲裁请求。
本院认为，被告王如资入职原告乐财公司工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤后住院治疗，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。但因原告未为被告参加社会保险，导致被告未获得社保基金赔付工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由其用人单位即原告予以支付。
一、关于双方劳动关系存续期问题。庭审中，原告主张被告曾于2014年12月1日入职原告处工作，于2015年2月8日因个人原因口头提出辞职后，于2015年3月1日重新入职原告处工作，被告因工伤停工留薪期至2015年5月17日，但停工留薪期满后，被告仍一直未回原告处上班，视为被告于2015年5月18日自动离职，因此，双方劳动关系存续期为2015年3月1日至2015年5月17日。被告则主张其于2014年12月1日入职原告处后一直没有提出辞职，而且在职期间也没有收到原告关于解除劳动关系的通知，被告提出仲裁申请之日即2015年9月21日视为双方劳动关系解除日期，因此，双方劳动关系存续期为2014年12月1日至2015年9月21日。庭审中，双方对劳动关系存续期发生争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的工作年限承担举证责任。对于双方争议的被告于2014年12月1日入职后是否曾口头辞职问题，原告提供了《支付2月工资收据》复印件一份、《费用报销单》复印件一份，拟证明被告曾于2015年2月8日提出辞职申请，原告同意该申请并已结清被告二月份工资。被告对此持有异议，且否认口头辞职事实，因原告未能提供如解除劳动关系通知书、辞退通知书及重新入职登记表等相关证据予以证明，本院对上述证据不予采信。由于原告未能举证证明其主张被告口头辞职事实，本院对原告该主张不予采纳。对于双方争议的被告离职时间问题，原告主张被告自2015年5月18日起一直没有回原告处上班，视为被告于该日自动离职，但原告未能提供如考勤表、解除劳动关系通知书等相关证据予以证明，本院不予采纳。鉴于被告2015年9月21日提出仲裁申请时明确要求解除双方劳动关系，且双方劳动关系已事实上解除，因此，本院认定被告的离职时间为2015年9月21日，并确认原、被告之间的劳动关系存续期从2014年12月1日至2015年9月21日。
二、关于被告受伤前月工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者原则计算确定。”庭审中，原告提供了《压延厂3月工资表》原件一份、《支付3月工资收据》原件一份，拟证明被告每月工资为3000元。被告对此持有异议，且认为被告每月工资3700元。由于上述工资表没有原告盖章，也没有相关人员签名确认，而收据上显示的工资数额为原告已支付给被告停工留薪期间的工资，原告也未能提供能够反映原告工资数额的有效证据，本院对被告主张其平均工资3700元／月予以采纳，并以此标准核算被告的相关工伤保险待遇。
三、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会经鉴定，确认被告停工留薪期为2015年3月18日至2015年5月17日共2个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应向被告支付停工留薪期工资7400元（3700元／月×2个月）。原告已支付的停工留薪期工资1300元应予扣减，实应支付被告停工留薪期工资差额6100元。
四、关于伤残待遇问题。被告因工受伤致十级伤残，其与原告之间的劳动关系已经解除，被告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，以3700元／月为计算标准，原告应向被告支付一次性伤残补助金25900元（3700元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3700元（3700元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金14800元（3700元／月×4个月）。
五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告在原告处工作期间，原告一直未为被告参加社会保险，被告以此为由单方解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应当根据被告的平均工资标准及其在原告处的工作年限综合确定。本案中，被告在原告处的工作年限为九个多月，其平均工资为3700元／月，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3700元（3700元／月×1个月）。
六、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2014年12月1日入职原告处后，双方一直没有签订书面劳动合同。依上述规定，原告应向被告支付2015年1月1日至2015年9月21日期间按二倍标准计算的工资。因被告表示上述期间的正常工作时间工资已实际收取，原告支付双倍工资差额应按被告上述期间实际工资的一倍计算。由于原告无法举证证明被告在该期间的具体工资数额，其应支付的双倍工资差额按3700元／月的标准计算为32190元（3700元／月×8个月＋3700元／月×（21天÷30天））。
七、关于住院期间护理费问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”依上述规定，原告是否需向被告支付停工留薪期间（包含住院期间）的护理费，应以被告在该期间是否需要护理作为判断依据。本案中，被告因伤及右拇指、右示指而住院治疗，双方确认被告住院时没有医嘱需要陪护，××诊断证明书，是医疗机构在被告出院后根据被告的要求重新出具。由于被告未能举证证明其在住院期间需要护理，综合考虑被告的伤情，本院认定被告在住院期间无需护理。因此，原告无需向被告支付住院期间护理费。
综上所述，原、被告之间的劳动关系于2015年9月21日解除，原告应向被告王如资支付解除劳动关系经济补偿金3700元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额32190元及工伤保险待遇50500元（包括停工留薪期工资差额6100元、一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金3700元、一次性伤残就业补助金14800元），合计86390元。原告诉请双方劳动关系于2015年5月18日解除，且无需支付经济补偿金、双倍工资差额均缺乏依据，本院不予支持，而原告诉请仅需支付工伤保险待遇40700元依据不足，本院不予支持。原告诉请无需支付住院期间护理费合法有理，本院予以支持。由于原、被告之间的劳动关系已经解除，被告享受了相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水乐财不锈钢有限公司与被告王如资的劳动关系于2015年9月21日解除。
二、原告佛山市三水乐财不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王如资支付停工留薪期工资差额6100元、一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金3700元、一次性伤残就业补助金14800元、解除劳动关系经济补偿金3700元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额32190元，合计86390元。
三、驳回原告佛山市三水乐财不锈钢有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市三水乐财不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一六年九月二十六日
书记员 颜春燕