山西省太原市杏花岭区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0107民初595号原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司，住所地天津市河东区晶品轩1-1-1703号。负责人张恒，总经理。委托代理人冯四海，天津中畅律师事务所律师。被告陈春贤，男，汉族，1962年2月5日出生，无业，住运城市。委托代理人解林菁，女，运城海关协管员，住运城市。（系被告外甥女，社区推荐）原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司与被告陈春贤劳动争议纠纷一案，由天津市河东区人民法院移送本院审理，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司的委托代理人冯四海，被告陈春贤的委托代理人解林菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司诉称，仲裁认定事实与实际事实不符，被告并非是原告公司的职工，并没有与原告签订劳动合同，我们是在劳务关系的基础上承担责任，不是劳动关系。在工伤认定过程中我们进行了行政诉讼，对方当时提供了劳动合同的复印件，对其来源我们不知，当时认定了其真实性和有效性，在此基础上做了劳动能力鉴定和工伤认定，被告实际是原告从人才市场雇佣的，是去工作的第二天发生的事故，发生事故后公司把被告送到医院垫付了一万元的医疗费，原告和被告并没有关于劳动报酬的约定，仲裁是在没有合法证据的情况下做出的裁决。诉请：1、撤销杏劳人仲裁字（2016）第27号仲裁裁决书，发回重审或改判原告无需向被告支付医疗费（17589.36元）、一次性伤残补助金（30450元）、一次性伤残就业补助金（26100元）、一次性工伤医疗补助金（65250元）、住院伙食补助及劳动能力鉴定费等费用；2、本案诉讼费由被告承担。被告陈春贤辩称,2016年3月22日山西省太原市杏花岭区人民法院已经作出相关工伤的行政判决书，此判决书中已明确查明此次事故为工伤，劳动合同合法有效。2016年8月3日太原市中级人民法院做出了（2016）晋01行终112号行政判决书，判决书维持了杏花岭区法院的行政判决书，该判决书中也明确是劳动关系。2016年10月26日杏劳人仲裁字（2016）第27号仲裁裁决书中被申请人已经承认与申请人是劳动关系，且约定工资是每日200元。原告现在所述是对法律的无视，原告应当赔偿因工伤所产生的一切费用。劳动合同签署日期为2015年3月9日，被告是2015年5月9日受伤，原告所述工作2天就受伤是不对的。应当驳回原告的诉讼请求，由原告赔偿被告因工伤所产生的一切费用。本案争议焦点：1、当事人之间是否存在劳动关系；2、原告是否应对被告进行工伤赔偿及赔偿数额；原告提供以下证据：证据一：工伤认定补正情况说明复印件，证明原、被告之间是劳务关系，没有签订过劳动合同。证据二：劳动合同复印件，证明该劳动合同是不真实的。证据三：山西省医疗单位预交款统一收据，证明在事故发生时原告为被告垫付医疗费。被告质证意见：对证据一真实性不予认可，这只是复印件，不确定就是被告所写；对证据二真实性认可，证明内容不予认可，劳动合同真实有效，且有对方公司的公章及法人代表签字；证据三不能证明是原告公司所缴纳的费用。被告提供以下证据：证据一：山西省医疗住院收费票据，证明被告因工受伤个人花费医疗费17589.36元，该费用应由原告支付。证据二：病历及出院证，证明被告发生工伤，住院时间为13天。证据三：交通费、住宿费票据，证明原告应支付被告因工受伤所产生的交通费及住宿费。证据四：鉴定费票据，证明被告支付劳动能力鉴定费400元。证据五：判决书两份、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间劳动合同有效，且日工资为200元。证据六：初次鉴定结论书，证明被告伤残等级为十级。原告质证意见：对证据一真实性认可，证明内容不予认可，该收据可以看出我方证据三的真实性，可以证明我方垫付医疗费1万元；证据二真实性认可；证据三与本案无关，证明内容不予认可；证据四、五真实性无异议，证明内容不予认可；证据六真实性无异议，但是与本案无关。经审理查明，2015年3月9日，原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司与被告陈春贤签订劳动合同，约定被告从事木工工作，工资每天200元。原告未予被告办理工伤保险。2015年5月9日，被告在进行工作，制作模型时，被电锯锯伤右足第3、4趾。被送至太原市中铁十二局集团中心医院住院治疗，诊断为右足第3、4趾不全离断伤，住院13天，住院医疗费17589.36元，其中有1万元为原告垫付。2015年8月12日，太原市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年11月2日，太原市劳动能力鉴定中心鉴定被告构成十级伤残。原告不服太原市人力资源和社会保障局工伤认定，向本院提起行政诉讼。2016年3月22日，本院作出（2016）晋0107行初字第12号行政判决书，根据原告与被告签订劳动合同书，认定双方建立劳动合同关系，被告构成工伤，判决驳回原告的诉讼请求。原告提起上诉，太原市中级人民法院于2016年8月3日，作出（2016）晋01行终112号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。之后，被告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年10月26日作出杏劳人仲裁字（2016）第27号仲裁裁决书，认定原、被告为劳动合同关系，被告构成工伤。裁决：原告支付被告医疗费17589.36元、住院伙食补助费260元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金30450元、一次性伤残就业补助金26100元、一次性工伤医疗补助金65250元。原告不服，向天津市河东区人民法院提起诉讼，案件被移送本院审理。上述事实有，劳动合同、山西省医疗单位预交款统一收据、山西省医疗住院收费票据、病历、出院证、鉴定费票据、判决书、仲裁裁决书、初次鉴定结论书及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，太原市中级人民法院（2016）晋01行终112号行政判决书，认定原、被告成立劳动关系，被告为工伤。本案审理中，原告无足以推翻上述判决的相反证据，故本院据以认定：原、被告之间建立劳动合同关系，被告构成工伤。原告未予被告缴纳工伤保险，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。原告主张为被告垫付医疗费10000元，持有缴费票据原件，被告不能举证反驳，本院对原告主张予以采信。综上，原告应支付被告的费用具体如下：医疗费，被告住院医疗费17589.36元，减去原告垫付10000元，为7589.36元。劳动能力鉴定费，凭票认定400元。住院伙食补助费，每天20元，计算13天，为260元。一次性伤残补助金，按每月4350元，计算7个月，为30450元。一次性伤残就业补助金，按每月4350元，计算6个月，为26100元。一次性工伤医疗补助金，按每月4350元，计算15个月，为65250元。上述参数每月4350元，为被告的月平均工资，系按涉案劳动合同约定的被告日工资200元，以被告月计薪天数21.75天计算得出。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（六）项，参照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《山西省实施试行办法》第六条第十款、第二十四条，《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》（并人社工伤发【2011】177号），《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号），《山西省人民政府办公厅关于印发的通知》（晋政办发【2006】41号）第十五条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司的诉讼请求。二、原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告医疗费7589.36元、住院伙食补助费260元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金30450元、一次性伤残就业补助金26100元、一次性工伤医疗补助金65250元，共计130049.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告武汉博创宝翔劳务建筑有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  陈 东人民陪审员  高昌玲人民陪审员  郭恒晋二〇一七年三月三十日书 记 员  孙文敏