广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0703民初1504号
原告邹晓波，居民。
委托代理人龙世军，广西源群律师事务所律师。
被告钦州市皇庭房地产开发有限公司。
法定代表人郑康雄，总经理。
委托代理人邓光，广西政大律师事务所律师。
委托代理人陈业明，广西政大律师事务所实习律师。
原告邹晓波与被告钦州市皇庭房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。
原告诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金120360元及违法解除劳动合同赔偿金240720元。
被告答辩意见：一、被告解除与原告的劳动关系没有违反法律规定。解除劳动关系是因原告构成事实旷工，严重违反公司制度以及劳动合同的约定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以单方解除劳动合同，无须提前通知，也无须支付赔偿金。二、被告解除原告劳动关系合法，有事实依据，没有违反劳动合同的约定，不存劳动合同签订时的客观情况发生重大变化。因此原告请求赔偿没有依据。三、本案属于二次起诉，违反了“一事不再理”的原则。综上，原告的诉讼请求没有依据，应当予以驳回。
本院认定本案相关事实如下：
一、入职时间：2010年6月26日和2012年6月26日。
二、签订书面劳动合同时间：第一次为2010年6月26日，期限至2012年6月25日；第二次为2012年6月26日，期限至2018年6月25日。
三、合同期满时间：2018年6月25日。
四、工作岗位及工作地点：工作岗位为设计岗位，工作地点为钦州及其他地区。
五、劳动关系存续期间的工资：月工资为12700元，该工资包含基本工资、绩效工资、通讯补贴、交通补贴及加班工资。
2015年5月28日。2015年5月28日。
七、双方发生劳动争议的时间：2015年5月19日。
八、申请仲裁时间：2016年5月12日。
九、仲裁请求：1、确认被告2015年6月28日向原告出具的《解除劳动合同通知书》解除劳动合违法；2、依法裁决被告向原告支付经济补偿金120360元及违法解除劳动合同赔偿金120360元。
十、仲裁结果：不予受理。
十一、需要说明的其他事项：
1、原告的月工资为：2015年4月份16000元，3月份17404.7元，2月份16806.92元，1月份16806.92元；2014年12月份16806.92元，11月份17206.92元，10月份17606.92元，9月份16404.62元，8月份16404.62元，7月份17404.62元，6月份17456.92元，5月份16856.92元。据此，原告于2015年5月前十二个月的平均工资为16847.25元。2014年度钦州市职工月平均工资3381元
2、因原告不同意被告对其工作岗位调整，拒到新岗位深圳市皇庭房地产开发有限公司总部研发中心工作，双方引起纠纷。原告于2015年5月19日向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认被告单方违法解除2012年6月26日签订的劳动合同；被告向原告支付经济补偿金120360元及违法解除劳动合同赔偿金120360元。在仲裁期间，被告于2015年6月28日向原告送达《解除劳动合同通知书》。2015年6月30日，钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出了钦北劳人仲字（2015）8号仲裁裁决，认为原、被告之间解除劳动合同并非由原告不履行调岗通知所致，而是原告违反公司的规章制度连续旷工而解除，裁定驳回原告的仲裁请求。原告于2015年7月10日向本院起诉，请求被告向原告支付经济补偿金120360元及违法解除劳动合同赔偿金240720元。本院受理后，于2015年11月9日作出（2015）钦北民初字第1596号民事判决，由被告向原告支付赔偿金101430元；驳回原告的其他诉讼请求。被告不服该判决，向钦州市中级人民法院提起上诉，该院受理后，于2016年4月13日作出了（2016）桂07民终49号民事判决，认为被告作出的两份《调岗通知》不能证实被告有单方违法解除劳动的事实，也不具备单方违约解除劳动合同形式要件，确认原、被告在2015年5月20日前不存在违法解除劳动合同的事实。并认为被告于2015年5月28日向原告送达的《解除劳动合同通知书》是否涉及违法解除劳动合同的事实，不属于钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出钦北劳人仲字（2015）8号仲裁裁决范围，建议原告通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径另行解决。据此判决撤销本院（2015）钦北民初字第1596号民事判决，驳回原告的诉讼请求。3、原告于2016年5月12日，原告向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认被告2015年6月28日向原告出具的《解除劳动合同通知书》解除劳动合违法；被告向原告支付经济补偿金120360元及违法解除劳动合同赔偿金120360元。同年5月16日，钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出钦北劳人仲不字（2016）第4号不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。
上述事实原、被告均已确认，本院予以认定。
本院裁判理由及结果：
被告是否违法解除劳动合同的问题。（一）《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可见，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致。本案中，被告未与原告协商一致就通知原告调到深圳市皇庭房地产开发有限公司任职，违反上述法律规定，原告有权选择服从或不服从，且两个公司是独立法人，也不存在上下级关系，原告与深圳市皇庭房地产开发有限公司不存在劳动关系。因此，被告以原告不服从工作安排，不遵守公司制度和违反劳动合同约定为由解除劳动合同，没有法律依据。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供的员工上班打卡记录，因没有原件核对，原告无认可，该证据不足以证明原告旷工。另外工程联系单，因被告在2015年5月20日对原告的工作作了调整，被告不可能在该时间之后按排原告在原工作岗位工作。据此，被告所举证据不足以证明原告无故旷工多天，被告以原告无故旷工多天为由解除劳动合同的理由不能成立。综上，被告解除其与原告于2012年6月26日签订的劳动合同，无事实和法律依据，其理由不成立，应认定被告解除劳动合同违法。被告应否向原告支付经济补偿金和赔偿金的问题。如上所述，被告解除劳动合同违法，原告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应当向原告支付赔偿金。赔偿金应按照该法第四十七条、第八十七条的规定计算。原告自2010年6月26日起在被告处工作，至2015年5月28日被告解除劳动合同时，已工作4年又11个月，赔偿金应按5年计算；原告的月平均工资高于2014年度钦州市职工月平均工资3381元的三倍，赔偿金应按每月10143元（3381元×3）计算。据此，被告应向原告支付赔偿金101430元（10143元／月×5个月×2）。用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。由于被告不具有该法条规定的情形，不应向原告支付经济补偿金，故对原告的经济补偿金请求，本院不予支持。
本案是否存在属于二次起诉，违反了“一事不再理”的问题。已发生法律效力的钦州市中级人民法院2016年4月13日作出的（2016）桂07民终49号民事判决，认为被告于2015年5月28日向原告送达的《解除劳动合同通知书》是否涉及违法解除劳动合同的事实，不属于钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出钦北劳人仲字（2015）8号仲裁裁决范围，建议原告通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径另行解决。据此，原告依法向本院起诉确认被告2015年6月28日向原告出具的《解除劳动合同通知书》解除劳动合违法并请求赔偿金，不属于二次起诉。对被告该意见，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告钦州市皇庭房地产开发有限公司支付给原告邹晓波赔偿金101430元；
二、驳回原告邹晓波的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告钦州市皇庭房地产开发有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 邓朝良
二〇一六年七月十二日
书记员 翟培可
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。