石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第428号
原告高xx，女，xxx年xx月xx日生。
委托代理人赵英杰、罗树子，河北世纪方舟律师事务所律师
被告xxx有限公司，住所地石家庄市新华区xxx号。
法定代表人郑xx，该公司总经理。
委托代理人杨x、孙x，该公司员工。
高xx与xxx有限公司劳动争议一案，本院受理后，因高xx和xxx有限公司均不服石家庄市劳动争议调解仲裁委员会的同一裁决，同时向我院提起诉讼，我院根据相关法律规定，进行了并案审理。本院依法组成合议庭，�开开庭进行了审理。原告委托代理人赵英杰、罗树子到庭参加诉讼，被告委托代理人杨x、孙x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高xx诉称，2007年4月，原告入职被告处工作，2007年5月开始，被告依法为原告缴纳了社会保险费。工作期间，原告平均每月加班4天，被告从未支付原告加班费。2013年9月23日，被告在无任何合法理由的情况下，解除了与原告的劳动关系，且至今为止未支付原告2013年8、9月份的工资，也未依法为原告缴纳2013年9月的社会保险费。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院判令1、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金40561.27元；2、被告给付拖欠原告的2013年8月、9月工资共5540.9元及加付赔偿金5540.9元；3、被告返还原告垫付的保险费964.03元；4、被告赔偿原告失业保险损失23760.00元；5、被告给付原告加班费64454.28元�6、被告为原告办理离职手续，转移社会保险手续，办理失业保险手续。
被告xxx有限公司辩称，原、被告双方对于解除劳动合同达成过一致意见，并签订了协议书。解除劳动协议书约定了解除的时间以及原告同意向被告预交各项保险。原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金40561.27元；请求被告给付拖欠原告的2013年8月、9月工资共5540.9元及加付赔偿金5540.9元以及请求被告返还原告垫付的保险费964.03元的诉讼请求没有事实依据。原告请求被告赔偿失业保险损失23760.00元，被告已经为原告交纳了相关的社会保险，失业保险金不应由被告承担。关于原告请求给付加班费64454.28元，被告认为原告在职期间有加班的情况已经支付了加班费，无须再另行支付。关于原告请求被告为原告办理离职手续，转移社会保险关系，办理失业保险手续的诉讼请求，被告已经为原告办理完毕。
经审理查明，原告高xx于2007年4月17日入职xx有限公司工作，岗位为一般职员。工作期间，双方签订一份劳动合同，期限自2007年4月17日至2008年3月31日。2007年7月1日，被告收购了xx有限公司，原告继续留任原岗位工作。2008年4月1日，原告与被告签订一份为期三年的书面劳动合同。2011年4月1日，双方又续签一份为期六年的书面劳动合同，至2017年3月31日止。原告工作至2013年7月28日，同年8月1日至同年8月8日期间，原告休年休假。2013年8月9日原告与被告签订一份解除劳动合同协议书，该协议中载明：因原告违反公司制度，依据《xx员工行为奖惩办法》第三章1.8.44条规定，解除双方的劳动合同。2013年9月24日被告向原告邮寄送达了一份解除劳动合同通知书，该合同载明：因原告一年内被记大过2次（2013年7月9日，原告存在违规积分的行为，违反了《xx员工行为奖惩办法》第3.3.12条�定，处以记大过一次的处分；2013年7月15日原告违反公司《赠品管理规定》，再次处以记大过一次的处分），依据《xx员工行为奖惩办法（2010年修订版）》第3.4.1条规定，决定于2013年9月23日起，与原告解除劳动合同。原告的工资发放至2013年7月，平均月工资为3120元。2007年7月至2013年8月8日原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2013年9月至同年10月，原告承担了全额的社会保险费。被告已为原告办理了离职手续，转移了社会保险手续，失业保险手续至今未办理。原告认为被告的辞退理由不成立，原告被记大过2次不存在，被告解除与原告之间的合同是违法的，为了维护原告的合法权益，依法诉至法院，恳请法院判令1、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金40561.27元；2、被告给付拖欠原告的2013年8月、9月工资共5540.9元及加付赔偿金5540.9元；3、被告返还原告垫付的�险费964.03元；4、被告赔偿原告失业保险损失23760.00元；5、被告给付原告加班费64454.28元；6、被告为原告办理离职手续，转移社会保险手续，办理失业保险手续。
以上事实有劳动合同书、员工行为奖惩审批表及陈述书、原告2012年8月至2013年8月的月工资明细及同时期的考勤表、解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书及送达回执、庭审笔录等为证。
本院认为，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。单位作出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，xxx有限公司与高xx劳动关系成立。关于经济补偿金，2013年7月15日被告处存在违规积分的情形，综合被告提交的证据未能明确显示违规积分是否系原告本人所为，且原告对被告因违规积分做出的处罚决定也持异议，被告在未查明事实的情况下，对原告作出记大过的决定处分，欠妥，被告作出解除双方劳动关系的行为，符合协商解除劳动合同支付经济补偿金的法定情形，原告从2007年7月1日至2013年9月22日，工作不到6年半，原告月平均工资为3120元。被告xxx有限公司应支付原告高xx解除劳动关系经济补偿金共计20280元，关于原告请求被告给付拖欠原告2013年8月、9月工资共5540.9及加付赔偿金5540.9元的请求，原告于2013年8月1日至同年8月8日休年休假，被告未支付其劳动报酬，庭审中被告也同意支付，原告月工资平均为3120元，每天104元，八天共计832元，本院予以确认。2013年8月9日，双方签订了一份解除劳动合同协议书，原告按协议书中的约定垫付了2013年9、10月的全额社会保险费（含被告应缴纳部分）。2013年9月24日，被告又向原�邮寄送达了一份解除合同通知书，定于2013年9月23日解除与原告之间的劳动关系，故2013年8月9日解除劳动关系协议书中解除劳动关系的条款并未实际履行，双方2013年8月9日至同年9月22日期间的劳动关系依然存在，被告应支付2013年8月9日至同年9月22日期间的生活费，按照石家庄市最低工资标准1320元的80%计算，被告应支付原告2013年8月9日至同年9月22日的生活费为1513.6元；关于原告请求被告赔偿失业保险损失23760元，本案中原告在职期间，被告已为原告足额缴纳社会保险，原告的请求于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告给付加班费64454.28元，原告未提交相关证据，证实其在周末加班的情况。被告提交的考勤表和工资明细中，对原告超过法定工作时间的工作已经支付过加班费，原告也承认被告提交的工资明细中的工资总额与实际发放的工资总额。对原告请求被告给付原告加班费64454.28元，理据不足，本院不予支持；关于原告请求被告为其办理离职手续、转移社会保险手续、办理失业保险手续的诉求，在审理过程中，原被告双方均认可已办理离职手续，转移社会保险手续。关于原告请求被告返还原告垫付的保险费964.03元，关于被告为原告未办理失业保险的诉求，不属于本案受案范围。本院经多次调解，未果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
限被告xxx有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高xx经济补偿金人民币20280元。
限被告xxx有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高xx2013年8月1日至同年8月8日的工资共计832元；2013年8月9日至2013年9月22日的生活费1513.6元。
驳回原告高xx的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告xxx有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 王明刚
审 判 员 张观华
人民陪审员 黄凤琴
二〇一四年七月五日
书 记 员 李沛翔