河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第4294号
原告郑州西雅图物业管理有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区瑞达路96号1号楼C603房。
法定代表人王献军，董事长。
委托代理人丹志慧，河南信行律师事务所律师。
委托代理人陈世立，河南信行律师事务所实习律师。
被告韩春定。
原告郑州西雅图物业管理有限公司与被告韩春定劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人丹志慧、陈世立、被告韩春定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年2月3日，被告到原告处担任保安工作，2013年6月10日，因被告违反公司规章制度，原告将其辞退。在原、被告劳动关系存续期间，双方约定被告的工作时间为12小时，节假日根据工作需要进行安排，但原告向被告支付的工资中包括基本工资和加班工资。因此，请求法院判令原告不支付被告2013年1月19日至2013年6月10日的加班工资和额外经济补偿金共计12613.02元，
被告辩称：加班事实确实存在，原告应当支付加班工资和额外经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：1.《西雅图花园保安管理制度》一份，证明加班是被告的职责范围；2.2012年7月至2013年6月工资表一组，证明保安的基本工资为1200元、加班工资为600元，原告已经按照法定标准支付了加班工资；3.仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本案已经过仲裁；4.2013年1月19日至2013年6月10日考勤记录表一组，证明被告的工作情况。
被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1有异议，未经过民主协商，也未向全体员工公示，对被告不发生法律效力；对证据2中2013年3月份工资表的真实性有异议，被告的签名系伪造；对证据2中的其他证据真实性无异议；对证据3、证据4真实性无异议。
被告为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：录音资料和视频资料各一份、照片三张，证明原告在被告处工作期间，每天工作12小时，周六、周日不休息。
原告对被告提交的证据有异议，无法证明与原告的关联性，不能证明被告持续加班。
经审查，本院对原、被告提交的证据做如下认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，证据1中的保安管理制度涉及对劳动定额的管理，但并未经过民主协商通过，本院不予采纳；经庭审释明，虽然被告对2012年3月份的工资表提出异议，但却放弃鉴定权利，其异议不成立，原告提交的证据2、证据3、证据4，来源真实、内容合法，且与本案具有关联性，本院均予以采纳。被告提交的证据不能证明其主张的证明目的，且照片三张与本案无关联性，本院不予采纳。
根据以上认定证据及庭审笔录，本院审理查明了以下事实：2012年2月3日，被告到原告处担任保安，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2013年1月19日至2013年6月10日期间，被告在原告处适用12小时工作制度，即工作12个小时休息12个小时。2013年1月19日、20日，被告每天均工作12小时；2013年2月，被告休假一个月；2013年3月1日至6月10日期间，被告于2013年5月20日休病假一天，其余时间每天均工作12小时。2013年6月10日，原告解除与被告的劳动关系。上述期间，被告在原告处法定节假日加班2天、休息日加班28天、延长工作时间加班为292小时（扣除未安排调休的休息日28天、法定节假日2天、休病假1天，上述期间的实际工作日为73天，每天延长工作时间加班4小时，延长工作时间加班共计292小时）。
因工资、双倍工资、经济补偿等问题被告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付2013年6月1日至2013年6月10日工资600元、未签订劳动合同双倍工资27000元、解除劳动合同经济补偿金3600元；2.原告支付延长工作的工资报酬18480元及25%的经济补偿金5400元；3.原告支付加班费18368元；4.原告为被告补缴2012年2月3日至2013年6月10日的社会保险费用。仲裁委于2014年6月3日作出了郑开劳仲裁字（2014）第023号仲裁裁决书，裁定原告支付被告应发未发工资600元、解除劳动合同经济补偿金2113.5元、加班工资及额外经济补偿金12613.02元。原告对支付被告未发工资600元和解除劳动合同经济补偿金2113.5元无异议，但对支付加班费及额外经济补偿金12613.02元不服，遂引起本案纠纷。
另查明：2013年1月，原告的基础工资为1200元；2013年3月，原告的基础工资为1200元，加班费为600元；2013年4月、5月、6月，原告的基础工资均为1800元。上述期间内，原告的平均基础工资为1560元／月。
本院认为：劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，2013年1月19、20日、2013年3月1日至2013年6月10日期间，原告安排被告延长工作时间和休息日、法定节假日加班，其应当向被告支付上述期间的加班费。
对于原告应当支付的被告的加班费数额，本院认为，2013年1月19日、20日、2013年3月1日至6月10日期间，被告延长工作时间加班292小时、休息日加班28天、法定节假日加班2天。按照上述期间内被告的平均基础工资为1560元／月计算，被告日工资为71.7元（1560元／月÷21.75个工作日）、小时工资为9元（1560元／月÷21.75个工作日÷8小时）。以此计算，被告延长工作时间加班费为3942元（292小时×9元×150%）、休息日加班工资为4015.2元（28天×71.7元×200%）、法定节假日加班工资为430.2元（2天×71.7元×300%）。上述三项合计被告应得加班费共计8387.4元，扣除原告已经支付的2013年3月份加班费600元，原告还应当向被告支付加班费7787.4元。
原告请求不支付被告额外经济补偿金，本院认为，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，原告未足额向被告支付加班费，其应当向被告支付额外经济补偿金，以拖欠的加班费7787.4元计算，原告应当向被告支付额外经济补偿金1946.9元（7787.4元×25%）。
原、被告对郑开劳仲裁字（2014）第023号仲裁裁决书裁定的原告应当支付被告应发未发工资600元、解除劳动合同经济补偿金2113.5元均无异议，本院予以确认。综上，原告应当向被告支付加班费7787.4元、额外经济补偿金1946.9元、应发未发工资600元、解除劳动合同经济补偿金2113.5元，共计12447.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州西雅图物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩春定加班费七千七百八十七元四角、额外经济补偿金一千九百四十六元九角、应发未发工资六百元、解除劳动合同经济补偿金二千一百一十三元五角，共计一万二千四百四十七元八角。
二、驳回原告郑州西雅图物业管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 申晓娟
代理审判员 王 青
人民陪审员 李颖冬
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 郭瑞芳