广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江恩法劳初字第15、25号
原告：邓志成，男。
委托代理人：梁光楷，系广东煜日律师事务所律师。
委托代理人：区丽容，系广东煜日律师事务所律师。
被告：恩平市景瑜陶瓷有限公司。
法定代表人：陈廷创，董事长。
委托代理人：郑伟京，系广东润晟律师事务所律师。
委托代理人：陈晚妹，女。
原告邓志成诉被告恩平市景瑜陶瓷有限公司（以下简称景瑜公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月9日立案受理后[（2013）江恩法劳初字第15号]，被告不服同一裁决亦在法定期限内起诉至本院[（2013）江恩法劳初字第25号]，本院依法对该两案适用简易程序合并审理，并于2013年6月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁光楷、区丽容，被告的委托代理人郑伟京、陈晚妹到庭参加诉讼。因案情较为复杂，本院于2013年7月3日裁定两案转为普通程序进行审理，并依法组成合议庭，于2013年8月1日公开开庭进行审理。原告委托代理人区丽容，被告的委托代理人郑伟京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称：原告不服恩劳人仲案字[2013]26号《仲裁裁决书》所作裁决。原告于2011年2月8日进入被告处任职技术部经理，后调任质控经理，2011年12月30日原被告续签《劳动合同》约定原告每月基本工资为20000元，合同期限从2011年12月30日起至2012年12月29日，2012年12月初被告无故要求解除与原告的劳动合同关系。①被告从2012年1月起至2012年10月均只向原告发放部分工资，2012年11月、12月更是分毫未发。劳动仲裁委员会在计算原告每月已发工资时，把休假工资、节假日工资及高温补贴均计算在基本工资内，是错误的。被告每月拖欠原告工资10000元，从2012年1月至10月共计100000元。②2012年11月、12月的工资共计28275元，被告至今未向原告支付分文。③2011年春节期间，被告要求原告提前上班承诺向原告支付15000元，但一直没有实际支付，《支出证明单》是在原告离职时，被告要求原告填写《支出证明单》后财务才能办理公司的审批手续，支出证明单并不等同于收据，原告的一切收入工资一直是通过银行转帐支付的，被告没有证据证明已向原告转帐支付了该笔款项。④原告的加班情况应以原告出示的《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至12月份工资明细表》上记载的出勤时间为准，即2012年1月出勤31天，2月份出勤31天，3月份出勤29天，4月份出勤31天，5月份出勤30天，6月份出勤31天，7月份出勤30天，8月份出勤31天，9月份出勤31天，10月份出勤30天，11月份出勤31天，12月份出勤9天。被告所出示的工资明细表（部门类别：管理人员）上的劳动者出勤情况自2012年5月起均是错误的，是被告为了规避支付加班费而制作的，此情况从被告所出示的《员工离职申请表》上对原告11月份的出勤情况记载为31天可反映。仲裁委员会以原告出示的工资明细表没有原件且没有被告盖章确认而不予认定是错误的，该表是被告的财务会计人员制表，由原告签名确认后交回财务办理离职工资结算等手续，原件掌握在被告处，被告应出示此证据。被告共欠原告加班费133442元。⑤2012年12月初被告无故要求解除与原告的劳动合同关系，被告应当向原告支付2个月经济补偿金40000元。因此，请求判决：1、被告向原告支付2012年11月至12月工资合计28275元及补发‘2011年春节补工资’15000元；2、被告补发2012年1月至10月被提留工资100000元；3、被告支付2012年1月至11月加班费133442元;4、被告支付经济补偿金40000元。以上各项合计：316717元。
原告对其陈述事实提供如下证据：1、原告身份证；2、被告工商登记资料；3、恩劳人仲案字[2013]26号劳动仲裁裁决书；4、恩平市劳动合同书；5、2012年1月至2012年12月工资明细表；6、工资明细表(1至12月工资)(仲裁时被告向仲裁庭提交的)；7、支出证明单；8、员工离职申请表；9、劳动仲裁委送达回证；10、原告工资发放银行流水帐单。
被告诉称及辩称：被告不服恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月9日作出的恩劳人仲案字[2013]26号仲裁裁决。原告2011年2月份入职被告处从事质量控制中心经理。被告在原告入职后立即与被告签订劳动合同，约定原告在工作期间按月基本工资950元及加班费、绩效奖金等方式计算。但由于被告的前政经理王凌雲私自与原告串通一气，擅自将原告与被告签订的劳动合同撕毁，并另伪造新一份约定原告月固定工资20000元的劳动合同。因此，原告诉称月固定工资为20000元是没有任何事实及法律依据的。另由于原告在任职质量控制中心经理工作过程中，没有尽职履行产品质量管理工作，损坏被告大量产品，造成被告巨额损失，因此原告应赔偿被告因此蒙受的损失，原告应将未收的工资赔偿被告的损失，但原告未收的工资也仅能赔偿一小部分的损失。包括2012年10月份及以前的每月所有收入，被告已全部付清给原告。因此，被告根本未拖欠原告的工资及加班费等费用。
原告所诉称的提留工资是根本不存在的。事实上在原告入职时双方约定，在每月正常发放原告基本工资、加班费、部分月份绩效资金等收入后，被告再根据原告的工作表现及业绩，待年终时再酌情另外发放年终绩效奖金。但由于原告在工作期间不但未尽责工作，还经常故意或疏忽未对产品质量进行管理，致使出现大量产品问题，因此原告的工作行为未达到公司发放绩效资金的规定，被告依据公司的规章制度及原告入职时双方的约定，被告无需向原告另外发放年终绩效资金。
2012年12月，原告以合同期限到期为由向被告提出离职，因此被告无需对原告支付经济补偿金。
综上，恩平市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据，属错误裁决，该裁决严重损害了被告的合法权益，为此，被告请法院判决：一、判决驳回原告的无理请求；二、本案诉讼费用由原告承担。
被告对其陈述事实提供证据有：1、仲裁裁决书；2、员工离职申请表；3、工资发放表；4、企业法人营业执照；5、法定代表人身份证明；6、送达回证；7、支出证明单、支付确认通知单；8、打卡考勤记录；9、公安机关对陈晚妹、王凌雲、罗兆武、莫伦盛、冯为、罗德安的询问笔录。
本院在审理本案期间，调查以下证据：1、陈廷超（被告公司财务总监）调查笔录；2、侯国辉（恩平市劳动保障事务所）调查笔录。
经庭审质证，原告对被告的证据1、4、5、6无异议；对证据2员工离职申请表有异议，不是原告自己辞职。员工离职申请表的2012年11月考勤是31天，与原告提供的截留工资明细表天数是一致的，与被告提供的工资表天数22天是相互矛盾的，从而证明他们提供的工资表写出勤天数都是造假的；对证据3工资发放表有异议，不能证实真实的工资构成和发放情况；对证据7支出证明单、支付确认通知单的真实性无异议，但上面只是原告签名确认数额，再由财会发放，但被告实际尚未发放款项给原告。被告一贯都是以银行转帐来发放工资的，被告不可能当天有十多万元的现金直接交给原告；对证据8打卡考勤记录的真实性不予认可，每月核对工资收入时已对相关月份的出勤情况确认过；对证据9询问笔录有异议，认为是询问笔录从性质上属于证人证言，证人证言应出庭作证和接受询问，没有出庭证据效力不予采信。派出所没有合法依据为本案被告举证，证据的形式不合法，不予质证。
被告对原告提供的证据1、2、3、6、7、8、9没有异议，对证据4合同书有异议，根据恩平市公安局横陂派出所对于我公司原行政经理王凌雲和其他几个管理人员所作的询问笔录，显示原告提供的劳动合同并非按照正常程序签订，是原告与王凌雲私自串通，擅自撕毁原签订的劳动合同，伪造一份月固定工资20000元的劳动合同，该合同实际是2012年8月签订的，没有经过双方协商达成一致的，认为该合同无效；对证据5没有异议，被告已支付给原告；对证据10银行卡流水帐单的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议。
原告对本院调查的证人证言的真实性没有异议，对证人陈廷超证言证明内容有意见：1、陈廷超确认了李东礼、姚林青、邓金均、黄良燕、黄子合、高志冰、陈永康、胡孟光的截留工资表上的签名是其本人签名，而且确认这些工资表的真实性；2、陈廷超的陈述确认了被告公司有截留邓志成的工资，财务人员虽然反映邓志成已收取了截留工资，但邓志成和同一系列案的莫艮红实际没有收到截留工资；3、工人的工资情况是由谁确定，工人对此不清楚。对证人侯国辉证言的证明内容有意见，被告景瑜陶瓷公司与员工签订的劳动合同，公司何时拿过去给劳动所鉴证我方当事人不清楚，公司也没有告知我方当事人，但是按照最后一批合同的内容来看，上面写的工资数额就证明了被告有造假行为，他们为了规避法律的规定，而没有将员工真实的工资情况写在合同上，而只写了950元/月。
被告对本院调查的证人证言的真实性没有异议：1、陈廷超确认有部分员工有截留工资，但他没有确认原告在审理过程中提交的截留工资明细表是真实的；二、陈廷超作为公司的管理人员，他无权确认其它管理人员的工资数额。对候国辉的证言没有意见。
经审理查明：原告于2011年2月8日入职被告公司任质量控制中心经理。双方于2011年12月30日续签书面劳动合同，约定合同期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。2012年12月4日，原告填写《员工离职申请表》向被告提出辞职，被告于次日批准，双方终止劳动关系。
2012年12月5日，被告景瑜公司制作《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至12月工资明细表》，该工资明细表确认原告2012年1月至6月实际出勤提留工资60000元，2012年7月至12月实际出勤提留工资53000元，原告在该工资明细表签名确认。同日，被告景瑜公司内部制作3份《支付确认通知单》，批准人签名是陈廷创，核实人签名是潘智娴。被告景瑜公司会计潘智娴于当日填写3份《支出证明单》，内容分别如下：1、邓志成（2011年春节补工资）15000元；2、邓志成提留工资（1-6月）60000元，扣回2月份质量工资1419元，为58581元；3、邓志成提留工资（7-12月）53000元。原告在支出证明单的经手用款人一栏签名。
根据被告景瑜公司的工资表，原告于2012年1月至2012年12月的工资为：2012年1月份工资9497元，2月份工资9575元，3月份工资10871元，4月份工资11432元，5月份工资12676元，6月份工资13708元，7月份工资12455元，8月份工资11818元，9月份工资9239元，10月份工资10472元，11月份工资9619元，12月份工资939元。据原告工资银行卡明细清单记载，被告已向原告发放了2012年1月至10月的工资，余下2012年11月份工资9619元，12月份工资939元未发，合计工资数额为10558元。
原告在离职后，向恩平劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决：1、被告向原告支付2012年11月至12月工资合计28275元及补发‘2011年春节补工资’15000元；2、被告补发2012年1月至10月被提留工资100000元；3、被告支付2012年1月至11月加班费133442元;4、被告支付经济补偿金40000元。恩平劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月9日作出恩劳人仲案字[2013]26号《仲裁裁决书》，裁决被告一次性支付175424.37元给原告。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案在审理期间，被告提出以现金方式发放2011年工资补贴及2012年提留工资给原告，原告提出异议，并为此向本院申请向被告的会计潘智娴了解财务制度及工资发放的有关事宜，本院要求被告通知潘智娴到庭，但潘智娴没有到庭接受调查。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。原告邓志成和被告景瑜公司均不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定，本院依法对该两案依法合并审理。
原告入职被告公司工作并签订劳动合同，双方建立劳动关系，应受法律保护。本案存在以下争议焦点：一、被告是否应向原告邓志成支付2012年11月至12月工资合计28275元及补发‘2011年春节补工资’15000元；二、被告是否应向原告邓志成补发2012年1月至10月提留工资100000元；三、被告是否应支付2012年1月至11月加班费133442元给原告邓志成；四、被告是否应支付经济补偿金40000元给原告邓志成。
一、被告是否应向原告邓志成支付2012年11月至12月工资合计28275元及补发‘2011年春节补工资’15000元。
1、原、被告在庭审期间均确认原告仍未领取2012年11至2012年12月工资。对于工资数额，原告认为应按照劳动合同约定，主张按20000元/月工资标准计算。被告认为应按照公司工资表明细计算其实际工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，被告应承担举证责任。被告提供了公安机关向证人王凌雲等人所作的询问笔录，该证据是被告景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性本院予以确认。王凌雲等人均表示与被告签订了劳动合同，于2012年8月和9月，王凌雲以公司名义与公司管理人员（包括原告）重新签订劳动合同。王凌雲还证实其按公司总经理莫爱枝的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫爱枝的要求填写工资额。旧的合同没有写明工资的具体数目，工资是以工资表为准，每个人的具体工资都不同，每个人都是签名确认后领取工资。由于原、被告对该证据证实的事实有争议，本院结合原、被告提供的工资表进行认定原告的劳动报酬。被告提供的2012年1月至2012年12月的工资表[部门类别：管理人员]中明确列明了原告的工资构成，工资表中明确列明工资构成明细，被告每月向原告发放的工资额不同，并不是以固定工资20000元/月发放。原告在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。原告作为企业管理人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资，应按照实际发放工资计算其月工资。因此，原告主张按20000元/月计算月工资的理由不足，本院不予支持。被告主张按工资表支付工资的理由充分，本院予以采纳。被告应支付2012年11月份工资9619元，12月份工资939元给原告，合计工资数额为10558元。被告主张原告造成公司经济损失而要求从其工资中予以扣除工资，不属于本案审理范围，本院不予调整。
2、对于原告请求的2011年春节补工资15000元，被告无异议，但认为已经以现金的方式支付给原告。原告认为在《支出证明单》上签名只是确认该款数额，但被告并没有实际支付。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，被告提供的《支付确认通知单》是其公司内部签批手续，虽然被告提交的《支出证明单》上有原告签名，但原告否认收取该款，被告应当就已经支付该款的事实提供相应的证据印证，由于被告的证据未能充分证实其主张，也没有按本院的要求被告通知会计潘智娴接受调查核实。因此，被告抗辩已支付该款的理由和依据不足，本院认定被告没有支付该款给原告，原告要求被告支付2011年春节补工资15000元的理由充分，本院予以支持。
二、被告是否应向原告邓志成补发2012年1月至10月提留工资100000元。
1、原告要求以每月10000元计算，请求被告支付2012年1月至10月提留工资100000元，并提供的《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至2012年12月份工资明细表》。被告对《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至2012年12月份工资明细表》所确定的提留工资113000元无异议，但提交2份《支出证明单》，主张被告已经以现金形式支付给原告。原告对《支出证明单》的真实性无异议，但提出被告没有支付上述款项。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，被告须对已经支付113000元给原告的事实承担举证责任。被告提供的《支付确认通知单》是其公司内部签批手续，虽然被告提交的《支出证明单》上有原告签名，但被告还应当就已经支付该款的事实提供相应的证据印证。由于被告没有按本院的要求被告通知会计潘智娴接受调查核实，未能对争议的事实提供充分证据支持其主张，因此，被告抗辩已支付该款的理由和依据不足，本院认定被告没有支付该款给原告。虽然原告请求被告支付2012年1月至10月提留工资，但原告在第一个争议焦点中已主张2012年11月、12月的工资，而且原、被告均对《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至2012年12月份工资明细表》及《支出证明单》无异议，仅对是否已经支付有争议，故应按此认定被告提留原告工资的113000元。因此，被告应支付2012年1月至12月提留工资113000元给原告。
三、被告是否应支付2012年1月至11月加班费133442元给原告邓志成。
原告认为加班情况应以《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至2012年12月份工资明细表》上记载的出勤天数计算加班96.75天，加班工资以每日工资919.5元×1.5倍=133442元。被告提出2012年1月至12月份工资发放表[部门类别：管理人员]中的1—4月的考勤天数是与事实不符的，上面的出勤天数是按照员工当月工作日如果全部出勤就记录为该月所有自然日满勤，假如某一工作日没有上班就在该月自然日相应扣除天数，《2012年1月至2012年12月份工资明细表》记录的出勤天数不属实，并提交原告2012年1月至原告离职日的上班打卡记录。原告认为打卡记录没有经过双方签名确认，不予确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天。被告的考勤系统电子打卡上班记录显示，原告每月均有4天以上无打卡上班记录。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，在原、被告提供的证据中，《2012年1月至12月份工资发放表[部门类别：管理人员]》、《恩平市景瑜陶瓷有限公司2012年1月至2012年12月份工资明细表》、原告2012年1月至原告离职日的上班打卡记录所记载原告上班天数均不同，不能认定原告实际上班的天数。但在2012年1月至2012年12月的工资表中，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月至2012年12月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目。本案原告从事公司中高级管理人员岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，且其对自身工作安排具有较大的自主性，对其工作量不宜以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”规定，原告请求被告支付加班工资的证据和理由不足，本院不予支持。
四、被告是否应支付经济补偿金40000元给原告邓志成。
原告认为，被告长期拖欠和截留工资，导致原告无法继续在被告公司工作而离职，被告认为原告是自己提出离职的，不应支付经济补偿金给原告。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定合同期限是从2011年12月30日至2012年12月29日，原告于2012年12月4日填写了《员工离职申请表》离职，被告于次日审批和办理有关手续后，原、被告劳动合同关系终止。按照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，原告请求被告支付经济补偿金的理由不足，本院不予支持。被告要求不支付经济补偿金给原告的理由充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付工资10558元给原告邓志成；
二、被告恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付2011年春节补工资15000元原告邓志成；
三、被告恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付提留工资113000元给原告邓志成；
四、驳回原告邓志成和被告恩平市景瑜陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由原告邓志成和被告恩平市景瑜陶瓷有限公司分别负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件受理费10元(收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户行：农业银行江门育德支行，账号：44373501012000242)，上诉于广东省江门市中级人民法院，在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄金伟
代理审判员 赵 沂
人民陪审员 吴国栋
二〇一三年九月五日
书 记 员 冯宇君