广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法龙民一初字第51号
原告杨国林，男，汉族，1981年10月2日出生。
被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司，住所地：东莞市石龙镇新城区裕兴路世纪滨江豪园6-12栋住宅楼商铺32号铺。
法定代表人徐仕林，总经理。
委托代理人李立，系被告的员工。
原告杨国林诉被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨国林，被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司的委托代理人李立，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨国林诉称，原告在被告单位任职工程部经理助理兼监管仓库工作，双方一直未签订书面的劳动合同。被告曾口头向原告承诺，原告的工资待遇为年终结算额的0.7%，兼职仓库工作为500元／月。2012年被告已每月预发2200元工资，剩余的工资年终发放。因被告一直拖欠未付工资，原告家里又急需用钱，无奈之下原告提出辞职。现提起诉讼，请求判令被告向原告支付：1、2012年2月至2013年4月被拖欠的工资29867元；2、未签订劳动合同双倍工资差额49437元；3、被无故扣罚的工资500元；4、拖欠工资的50%的补偿14933元；5、2012年2月至2013年4月的社保金5180元。
被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司辩称，不确认原告的诉请。
而被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，称：原告在工作期间未能做好本职工作，消极怠工，被告考虑到他的就业问题，对其宽宏大量，但原告不但不感恩，在没有做好工作交接的情况下擅自离职，并且还拿走了被告的工地单据，给被告的账务管理制造了极大的混乱，影响了公司很多施工工程的进度和结算，造成了很大的经济损失。而且原告已领取了他的待遇，现在却不承认，违背了良心道德。故提起诉讼，请求判令：被告无需支付原告2012年工资15236.64元、2013年工资7742.66元、加付拖欠工资的25%经济补偿金5744.83元，共计28724.13元。
原告杨国林针对被告的起诉，提出如下答辩意见，希望法院结合本案证据及时判决。
经审理查明，原告杨国林约于2012年2月15日入职被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司，任职工程部经理助理并兼仓管一职，双方未签订书面的劳动合同。2012年期间，原告每月先领取2200元的工资，2013年1月至3月，原告每月已领取2700元的工资。原、被告双方确认，对原告兼仓管一职，被告每月额外向原告支付500元。2013年4月8日，原告申请辞职，之后于2013年4月14日将工程部的工作进行交接，并留下来继续担任仓管一职至2013年4月24日才离开。
根据被告制作的2012年度工程部经理考核表（附表4）显示，原告2012年度的应发工资按正经理的60%计算，即81400元×60%÷12月×11月=44770元，原告已领取了24200元，还需向原告补发20570元；再加上原告应领的仓管工资4667元、考核年效奖金4070元，即被告共计需向原告补发29307元。原告承认其已领取了10000元，对其中一张18000元的借款单不予确认，因上面没有原告本人的签名。被告则主张，该18000元已向原告发放了，当时是他人代原告签收的。
因原、被告双方未能就离职补偿等问题达成一致意见，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为被告向原告支付：1、2012年2月至2013年4月被拖欠的工资37981元；2、未签订劳动合同双倍工资差额49437元；3、被无故扣罚的工资500元；4、拖欠工资的100%的赔偿金37981元；5、2011年8月至2013年4月的社保赔偿金7400元。石龙仲裁庭于2013年12月19日作出如下仲裁裁决：1、确认原、被告的事实劳动关系已解除。2、被告应向原告支付2012年工资15236.64元、2013年工资7742.66元及拖欠工资的25%的经济补偿金5744.83元，合计28724.13元。3、驳回原告提出的其他申诉请求。现原、被告双方对该仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。
另查，本案庭审时，被告主张其单位2013年度的正经理工资待遇尚未统计出来。
以上事实有2012年度工程部经理考核表（附表4）、工作证、收款收据、送货单、仲裁裁决书及送达回证、借款单以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告已于2013年4月24日离职，双方的劳动关系已实际解除，本院予以确认。本案双方争议的焦点在于：1、被告是否尚拖欠原告2012年2月至2013年4月的部分工资未发。2、被告是否需要向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。下面围绕这两个争议焦点分析如下：
关于第一个争议焦点。首先，原、被告双方对于原告2012年度的总工资额按2012年度工程部经理考核表（附表4）中载明的项目及标准计算是没有异议的，根据该表的内容限制，被告尚需向原告补发29307元。第二，被告向本院提交了四份借款单，其中三份借款单均有原告签名，原告亦表示确认已领取上述款项10000元，即扣除这10000元，被告尚须向原告补发2012年度工资19307元。第三，被告主张另外一张18000元的借款单是他人代原告签收的，却没有相应的证据予以佐证，现原告否认其已收到该笔款项，因此，对被告的该主张，本院不予采信。即被告尚须向原告补发2012年度工资为19307元。
至于2013年度的未发工资。虽然被告陈述双方对2013年度工资发放标准进行了变更，改为每月固定工资为2700元，但未能向本院提交双方已形成新的合意的相关证据，对此，本院不予采信。鉴于被告主张其单位2013年的工资待遇尚未完成统计，本院只能以原告2012年度的工资情况作为参考来计算其2013年度的工资，即原告2013年1月至4月24日的工资为81400元×60%÷12月×（3月＋14天÷30天）＋500元×（3月＋24天÷30天）=16009.3元。而原告已领取了2700元×3月=8100元，被告尚须向原告补发7909.3元。
综上，被告尚须向原告补发2012年度和2013年度的工资共计27216.3元。至于原告诉请的未付工资的补偿金，因双方一直对工资支付存在争议，且被告单位关于2012年度工资的统计结果是在2013年4月15日才统计完成，工资计付本身存在滞后应属于装修行业的特点，故对原告诉请未付工资的补偿金，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告在被告处工作已满一年而未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，因此原告现主张该段期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。
至于原告提出被告须向原告补回无故罚款500元，因没有相关的证据予以佐证，被告亦不予承认，本院对该项诉请不予支持。关于原告诉请的社保金问题，因不属于本院受案的范围，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条的规定，判决如下：
一、被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨国林补发2012年度和2013年度的工资共计27216.3元。
二、驳回原告杨国林的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市石龙华浔品味装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一四年三月十八日
书记员 张桂兴
附录相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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