辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11054号
上诉人（原审原告）：李晓光，男，1984年3月7日出生，汉族，住址：辽宁省昌图县。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：林惠金，该单位总经理。
委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，该公司人事经理，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，该公司员工。
上诉人李晓光因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初2566号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告向原审法院诉称：原告于2015年1月19日到被告处工作，被指派到北京神州汽车租赁有限公司沈阳分公司从事专车司机工作，月工资5000元，工作期间每天工作时间至少11小时，一周休息一天，2016年1月8日被告单位违法解除与原告之间的劳动关系，原告被迫离职，原告与被告协商无果诉至法院。、请求法院判决1、被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金9024.40元，2、请求被告支付延时加班费2015年1月19日至2016年1月8日（周一至周五）18671.20元，3、请求被告支付周六加班费（2015年1月19日至2016年1月8日）18256.30元。
被告向原审法院辩称：原告于2015年1月19日入职，双方签订劳动合同，合同限期三年，试用期三个月，约定月工资1900元，试用期工资1520元，合同约定驾驶员岗位执行综合工时制，原告主张月工资5000元为由与事实不符，因原告违反规章制度公司依法解除劳动关系，不是违法解除，无需支付赔偿金。延时和周六加班费，驾驶员是上六休一，每天工作8小时，如果遇到法定节假日给付3倍工资，工作第六天按1.5倍给付加班费，员工在职期间因公司排班产生的加班公司已给付加班费，上述时间外员工自愿上线工作公司给付勤奋奖，相当于延长工作时间支付的劳动报酬。加班费问题，在员工入职时已经和员工讲明了工作时长是综合工时制，员工加班需要经公司报备同意后才能有效，原告主张加班费得提供相应的加班证据。
原审法院经审理查明：2015年1月15日至1月16日，原告参加被告公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2015年1月15日。原告收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2015年1月21日，原告与被告之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年1月19日至2018年1月31日，试用期为3个月，双方约定原告采取综合计算工时制。原告每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。2015年1月至2016年1月期间，原告每月获得的加班费分别为0、1207.08元、414.56元、814.29元、855元、542.86元、495.65元、678.57元、712.50元、1200元、542.86元、546.11元和409.58元，勤奋奖分别为269.23元、2057.14元、2400元、3360元、2036元、1275.16元、1413.33元、2400元、1440元、3360元、2400元、0元和0元。在《神州专车驾驶员管理手册》关于处罚的规定中，被告公司规定对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；驾驶员非公务私自动车或者私自接单；驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为，被告可以与专车司机解除劳动关系。2015年12月17日、19日、20日、23日、27日、28日、30日和2016年1月7日，原告驾驶专车在没有订单的情况下驾驶车辆行驶共计98.1公里。2015年12月19日至2016年1月7日期间，原告共计有17天违规挂时长。2016年1月8日，被告以原告违规操作为由与原告解除劳动关系。2015年12月24日，沈阳市人力资源和社会保障局批准了被告公司驾驶员实行不定时工作制的审批，实行时间为2015年12月至2016年12月。2015年3月3日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。
另查明，2014年12月10日，被告公司召开迎新会，迎新会的主要内容为首批驾驶员对神州驾驶员手册意见征询和驾驶员薪酬绩效考核办法意见征询。
原审法院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过被告单位民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为被告可以解除劳动关系。原告在2015年12月期间原告在没有订单的情况下多次私自动用专车行使及多日违规挂时长，侵害公司利益，因此原告的行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的驾驶员管理手册的相关规定，被告可以与原告解除劳动合同，而被告单位在解除与原告之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故对于原告的该项主张该院不予支持。
关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年1月15日至1月16日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的薪酬后与原告签订劳动合同。原、被告双方在签订劳动合同中约定原告采取综合计算工时制，原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在5000元左右。每月被告向原告支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于被告为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于被告为驾驶员在休息日工作支付的劳动报酬。并且2015年12月之后经沈阳市人力资源和社会保障局的批准，被告单位的驾驶员采取不定时工作制。因此该院认为被告已经实际支付原告延长工作时间的劳动报酬。故对于原告的该项主张该院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十八条之规定，判决：“驳回原告李晓光的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。”
宣判后，上诉人李晓光不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人关于违反规章制度的截图是不真实的，被上诉人解除劳动关系违法。勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认。
被上诉人安驾沈阳分公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出其不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人关于违反规章制度的截图是不真实的，被上诉人解除劳动合同违法的上诉主张。被上诉人为证明上诉人存在违反公司规章制度的事实存在，提交了神舟租车GPS管理系统截图，截图显示上诉人存在私自手动更改里程数的情况。被上诉人另外提交了由海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明，证明系统数据被上诉人无更改权限。上诉人对GPS管理系统截图有异议，但是其并未提出具体的证据和事实来反驳被上诉人的主张。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”故上诉人提出的上述主张缺乏事实依据。而且，被上诉人在上诉人入职前已对其进行过相关规章制度的培训，上诉人也已经对培训情况予以签字确认。根据被上诉人的驾驶员管理手册的相关规定，被上诉人有权解除与上诉人之间的劳动合同。故原审认定上诉人存在严重违反规章制度行为，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同符合法律规定并无需支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
关于上诉人提出的勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认的上诉主张。二审庭审中，上诉人对被上诉人提供的工资表载明的工资发放数额并无异议。被上诉人对上诉人进行的岗前培训中包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定，上诉人工作期间，每月领取的工资均高于约定工资。根据被上诉人提供的工资表，被上诉人向上诉人支付的工资中除了合同约定的基本工资外，还包括了勤奋奖和加班费，故上诉人再次向被上诉人主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李晓光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 佟雪峰