新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第365号
原告：吕小江。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告吕小江与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告吕小江劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员管江新独任审判，于2014年11月24日公开开庭合并进行了审理。原告吕小江委托代理人师玉闽，被告天发矿业公司委托代理人许耀元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕小江诉称，被告单位是煤矿企业，原告于2012年2月21日入职被告单位，从事井放仓工作，平均工资4101.43元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2014年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决未支持原告要求“双休日”、“节假日”、加班工资的请求，未休“带薪年休假”加倍工资的请求，及被告拖欠工资应支付经济补偿金的请求，且认定的原告最后12个月平均工资是不正确的。被告在2014年1月20日至2月20日春节期间统一安排了休假，但没有发放工资，仲裁既不支持未休“带薪年休假”工资的请求，又不支持该月工资的诉讼请求。原告的加班如没有被告的安排，是不可能有岗位的。原告从2014年4月23日至2014年6月9日一直在地面安排学习或工作，并没有待岗，被告拖欠原告2014年4月至2014年6月9日工资的事实是成立的，被告并没有支付工资及25%的经济补偿金。仲裁委裁定双方2014年6月9日解除劳动合同，被告应当依法补缴原告5月至6月的社保。故提起诉讼，要求判令：1、原、被告解除劳动关系，出具解除劳动合同证明书；2、被告支付2014年1月10日-2014年2月20日的工资4366.43元、2014年5月的工资3262.5元，2014年6月1日至6月9日工资1350元，4月份工资2020.13元，合计10999.06元；3、被告支付拖欠工资的经济补偿金2749.77元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金10916.08元；5、被告支付双休日加班工资24391.13元；6、被告支付未休节假日加班工资6424元；7、被告支付带薪年休假工资4015元；8、被告补缴2014.5月-2014年6月的社会保险费。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、原告第二项的诉讼请求与劳动仲裁时请求的月份不一致，超出了仲裁的部分，应当重新申请仲裁；3、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；4、原告主动与被告解除劳动关系根据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；5、原告在我单位执行的是岗效工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，该请求没有事实及法律依据；6、未休节假日加班工资，因原告是岗效工资，不存在节假日加班问题；7、原告是岗效工资，不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；8、原告在仲裁时主张2014年5月社保，我单位已缴纳，现在主张6月社保，超出仲裁部分，应当重新申请仲裁。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为判令我方：1、无需出具解除劳动关系证明书；2、无需支付2014年4月至5月的工资10000元；3、无需支付拖欠工资违约金2500元；4、无需支付解除劳动合同经济补偿金10916.08元；5、无需支付2012年3月1日至2014年4月1日双休日加班工资34528元；6、无需支付2012年2月1日至2014年4月1日法定节假日加班工资9296元；7、无需补缴2014年5月的社会保险费；8、无需支付2012年2月21日至2014年4月1日带薪年休假工资1660元；9、判令被告承担本案诉讼费，邮寄送达费。
经审理查明，原告吕小江于2012年2月17日到被告天发矿业公司工作，从事运输工作，双方签订了劳动合同，执行计件工资制，期限自2012年2月17日至2015年2月16日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、支付原告2014年4月、5月的工资10000元；3、支付拖欠的工资的赔偿金2500元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金12500元；5、支付2013年3月1日至2014年4月1日双休日加班工资34528元；6、支付2012年2月21日至2014年4月1日法定节假日加班工资9296元；7、补缴原告2014年5月的社会保险费；8、补缴原告2012年4月至2014年4月的失业保险费；9、支付原告2012年2月21日至2014年4月1日带薪年休假工资1660元；2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第801号裁决书，内容为：一、被告给原告出具解除或终止劳动合同证明书；二、被告支付原告2012年2月17日至2014年6月6日解除合同的经济补偿金10253.58元；三、支付原告2014年5月工资1342.37元；四、驳回原告吕小江的其他请求。
另查明，2013年春节原告放假一个月。2014年1月20日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。2014年6月18日，被告已经给付原告4月工资1780元，2014年5月的工资未发放，2014年6月，原告工作9天，期间的工资亦未发放。经本院调查核实，被告已缴纳原告2014年5月至6月的社保。原告与被告解除劳动合同前十二个月（2013年4月至2014年3月）的平均工资为4027.13元（3568元＋1270元＋3214元＋4400元＋3871元＋4803元＋3526.6元＋4582元＋3646元＋5325元＋5238元＋4882元＝48325.6元÷12个月）。2013年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资分别为3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除。本院认为，2014年6月9日原告不再向被告提供劳动，原、被告双方对仲裁裁决于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日-2014年2月20日的工资、2014年6月1日至6月9日的工资，本院认为，该期间的工资，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对被告认为该部分应仲裁前置的辩解意见，本院予以采纳。原告主张2014年4月的工资2020.13元，原告2014年4月工资已领取1780元，在此期间，原、被告双方均无充分的理由和证据证明原告从事地面工作的工种，原告主张2014年4月至5月工资，按照150元一天计算，按照月工作天数21.75天计算，月工资为3262.5元，该标准未高于2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元，4月工资1482.50元（150元×21.75天－1780元），原告主张的5月工资3262.50元，被告未实际发放，故本院按照原告主张的3262.5元，予以支持。对被告要求无需向原告支付2014年4月至5月的工资的诉讼请求及辩解意见，本院不予支持和采纳。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张的拖欠工资经济补偿金系2014年1月10日至2月20日、2014年4月1日至6月9日的工资的经济补偿金。原告在仲裁时未提出该项诉讼请求，但该诉讼请求与原告要求被告支付工资的诉讼请求具有不可分性，故本院予以合并审理。因原告主张的2014年1月20日至2月20日、2014年6月1日至9日期间的工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对原告主张的拖欠此时间段工资的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予受理。原告主张拖欠工资的经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告现主张要求被告支付2014年4月、5月工资的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的违约金2500元的诉讼请求，因对该诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方签订劳动关系之日即2012年2月17日双方建立劳动关系。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金10916.08元的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2012年2月17日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算。原告在被告单位工作2年4个月，按照2.5个月计算原告经济补偿金的时间，结合原告的平均工资4027.13元，原告经济补偿金应为10067.825元（4027.13元x2.5个月），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金10916.08元的诉讼请求及辩解意见，本院不予支持和采纳。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”合同约定原告执行岗效工资制，原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告2012年2月21日至2014年4月1日带薪年休假工资。本院认为，2012年2月21日至2014年4月1日原告在被告处工作满3年，经折算后可享受7天的年休假。未休年休假的，依据法律规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原告已休年休假，被告未支付休假工资，依据法律规定，被告应当按照原告日工资收入支付年休假报酬。原告要求被告支付未休年休假工资的1660元的诉讼请求，原、被告均未提供2013年的工资标准，原告认可已休假，本院按已休假计算休假工资，本院按2013年乌鲁木齐市职工月平均工资3962元计算5天的年休假工资，2013年的年休假工资为910.80元（3962元／月÷21.75天×5天×100%）；2014年的带薪年休假，本院按原告最后十二月的平均工资4027.13元计算2天的年休假工资为370.31元（4027.13元／月÷21.75天×2天×100%），合计1281.11元。本院以原告确认的数额为准，予以支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年5月的社会保险费。经本院调查核实，被告已缴纳原告2014年5月至6月的社会保险费，本院对原告该项诉讼请求不予支持。对被告要求无需向原告补缴2014年5月的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告吕小江与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，并向原告出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告吕小江2014年4月至5月的工资4745元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告吕小江解除劳动合同经济补偿金10067.83元（2012年2月17日至2014年6月9日，4027.13元x2.5个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告吕小江带薪年休假工资共计1281.11元；
五、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2014年1月10日至2014年2月20日的工资4366.43元的诉讼请求；
六、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2014年6月1日至9日工资的诉讼请求；
七、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金2749.77元的诉讼请求；
八、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资24391.13元的诉讼请求；
九、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资6424元的诉讼请求；
十、驳回原告吕小江要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司缴纳2014年5月社会保险费的诉讼请求；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告吕小江支付2014年4月、5月工资10000元的诉讼请求；
十二、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告吕小江支付解除劳动合同经济补偿金10067.83元的诉讼请求；
十三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告吕小江缴纳2014年5月社会保险费。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 管江新
二〇一四年十二月十四日
书记员 周 健