山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终2083号
上诉人（原审原告）：潍坊齐荣纺织有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区道口街1号楼2单元101室。
法定代表人：李克林，董事长。
被上诉人（原审被告）：刘志刚，男，1959年3月28日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。
上诉人潍坊齐荣纺织有限公司（以下简称潍坊齐荣公司）因与被上诉人刘志刚劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一初字第734、741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人潍坊齐荣公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一初字第734、741号民事判决并依法改判；2.刘志刚承担诉讼费用。事实与理由：由于刘志刚的过错导致潍坊齐荣公司解除与其的劳动关系，潍坊齐荣公司不应向其支付经济补偿金。自2013年4月至2014年4月期间的工资和生活费，已经超过法定仲裁时效，刘志刚无权主张。
刘志刚未提交书面答辩意见。
潍坊齐荣公司向一审法院起诉请求：判令不向刘志刚支付2010年5月至2013年6月16日的基本生活费29438.4元，由刘志刚承担诉讼费用。
刘志刚向一审法院起诉请求：判令潍坊齐荣公司向刘志刚支付违法解除劳动合同赔偿金117000元、待岗生活费49350元、2014年4月份工资1500元、2014年5月至10月病假工资7200元并承担诉讼费用。
一审法院认定事实：刘志刚原系潍坊第二印染厂职工，1975年11月入厂。劳动关系存续期间，潍坊第二印染厂破产，破产改制后的企业为潍坊二印纺织印染有限公司，后潍坊二印纺织印染有限公司破产，破产改制后的企业为潍坊齐荣公司，其营业执照载明的成立日期为2004年2月24日。根据破产政策，刘志刚转到潍坊齐荣公司处工作并于2005年7月13日签订劳动合同，期限自2005年7月4日至2010年7月3日，工作岗位为后勤。2010年5月开始，潍坊齐荣公司让刘志刚在家待岗。2014年3月24日，潍坊齐荣公司作出潍齐荣纺（2014）第43号关于解除刘志刚劳动合同的决定，以刘志刚自2013年6月20日起无故旷工、严重违反劳动纪律和规章制度为由，解除与刘志刚的劳动合同。刘志刚不服，称解除劳动合同系待岗期间，其并不知情，属违法解除劳动合同。2015年3月，刘志刚向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月23日作出奎劳人仲案字[2015］第49号仲裁裁决书，裁决潍坊齐荣公司向刘志刚支付：1.2010年5月至2013年6月16日在家待岗期间的生活费29438.14元；2.支付2014年4月劳动报酬758.62元。双方均不服仲裁裁决，潍坊齐荣公司于2015年7月8日提起诉讼，潍坊市奎文区人民法院以（2015）奎民一初字第734号立案受理；刘志刚于2015年7月9日提起诉讼，潍坊市奎文区人民法院以（2015）奎民一初字第741号立案受理。案件受理后，该院依法进行合并审理。本案争议焦点有：1.潍坊齐荣公司解除劳动合同决定是否合法；2.2014年4月份刘志刚是否上班，应否支付工资；3.2014年4月至2014年6月是否属于病假，有无病假工资。针对以上几点，调查如下：1.潍坊齐荣公司主张2013年6月16日向刘志刚邮递上班通知书、关于加强员工出勤管理的通知告知其上班，刘志刚于2013年6月20日开始旷工，故2014年3月24日作出解除劳动合同决定，解除双方劳动关系。刘志刚则主张2013年6月16日接到通知后回厂培训了四天，之后通知回家待岗，但到2014年4月仍未接到通知。刘志刚提供银行出具的2010年1月至2014年12月工资明细二份、通话录音二份、潍坊市市立医院门诊病历及诊断证明各一份予以证明。潍坊齐荣公司不予认可，认为上述证据不能证明2013年6月至2014年3月安排刘志刚在家待岗的事实。2.2014年4月，刘志刚接到通知回厂上班，由原印花车间调到保卫部上班15天，潍坊齐荣公司则主张厂内规定考勤不足15天不支付工资。3.2014年4月30日，刘志刚因身体不适到潍坊市市立医院检查，医生建议休息一个月，5月份病假条上交，2014年6月5日复查，仍建议休息一个月，刘志刚上交诊断证明失败、劳资科科长言明不需请假条，后在家休息至今。潍坊齐荣公司则主张此时已经解除劳动关系，不存在劳动关系也就无病假工资。以上事实，有潍坊齐荣公司提供的奎劳人仲案字[2015]第49号仲裁裁决书、解除劳动合同决定各一份、EMS物流单二份，刘志刚提供的工资明细二份、潍坊市社会保险参保证明一份、通话录音二份、潍坊市市立医院门诊病历及诊断证明各一份、潍政复字（2001）第28号批复复印件一份、潍坊市人民政府专题会议纪要（2005）第90号文件一份及当事人陈述在案为证。一审法院认为，关于潍坊齐荣公司与刘志刚之间劳动关系问题，结合刘志刚提供的社会保障机构出具的相关单据，能够认定刘志刚系潍坊第二印染厂职工，在潍坊第二印染厂破产后，潍坊齐荣公司接收了刘志刚等在岗员工并自2005年7月开始接续了劳动关系，潍坊齐荣公司虽主张因刘志刚旷工已于2014年3月24日解除劳动关系，因刘志刚不予认可且潍坊齐荣公司亦未提供相应证据证明将解除劳动合同通知送达刘志刚，因此应当认定潍坊齐荣公司解除劳动合同违法，应当依法支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金。刘志刚1975年入职潍坊第二印染厂，至2014年3月解除劳动合同，工龄三十九年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对2008年以前的工龄应按12年计算，故潍坊齐荣公司应按照2014年最低工资标准1500/月支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金28500元（1500元／月×19个月），因刘志刚并未依法向劳动监察机关就经济补偿金问题进行申诉，故对刘志刚要求双倍赔偿金的请求依法不予支持。关于是否应支付刘志刚待岗期间生活费的问题，因基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任，但鉴于发生待岗情形的企业大多经营状况较差，对于长期“两不找”人员若全部支持其生活费亦不符合社会公平原则。根据相关司法精神，对于劳动者请求用人单位支付基本生活费的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，刘志刚2014年11月知晓其已于2014年3月被解除劳动合同，故2013年4月至2014年3月期间的待岗生活费并未超过一年的仲裁时效，2013年4月之前待岗期间基本生活费因超过一年的仲裁时效，依法不予支持。潍坊齐荣公司应支付刘志刚待岗期间基本生活费11844元[（1500元／月×3个月）×0.7+(1380元／月×9个月）×0.7]。关于刘志刚主张的2014年4月份工资，结合其提供的录音证据，能够证明刘志刚2014年4月在潍坊齐荣公司保卫科工作，潍坊齐荣公司亦认可计考勤11天，该公司应当支付刘志刚11天的工资758.62元（1500元／月÷21.75天×11天）。关于刘志刚主张的病假工资问题，因潍坊齐荣公司不予认可，刘志刚亦未提供履行请假手续的相关证据，对刘志刚要求支付病假工资的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决：一、潍坊齐荣公司于判决生效之日起十日内支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金28500元、2013年4月至2014年3月待岗期间的基本生活费11844元、2014年4月份工资758.62元，以上合计41102.62元；二、驳回刘志刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由潍坊齐荣公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定解除劳动合同应当承担相应法律责任。本案中，上诉人潍坊齐荣公司主张其于2014年3月24日解除与被上诉人刘志刚之间的劳动关系系因被上诉人刘志刚自身过错导致的，但未提供其严重违反劳动规章制度及该公司向被上诉人刘志刚送达解除劳动合同决定书面通知的相关证据，亦与该公司继续为被上诉人刘志刚缴纳社会保险至2015年7月的事实不符，上诉人潍坊齐荣公司应自行承担不利法律后果。对于2013年4月至2014年3月期间生活费和工资的仲裁时效问题，一审法院根据刘志刚2014年11月知晓已于2014年3月被解除劳动合同的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，认定未超过仲裁时效，并不违反法律规定。
综上所述，上诉人潍坊齐荣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊齐荣纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 郑 伟