湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终870号
上诉人（原审被告）毛兴智。
委托代理人史进一，宜都市宜信法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）湖北省宜都市第一中学，住所地宜都市陆城园林大道**号。
法定代表人徐振祥，该中学校长。
委托代理人朱裕武，系该中学职工。一般授权代理。
上诉人毛兴智因与被上诉人湖北省宜都市第一中学（以下简称宜都一中）经济补偿金纠纷一案，不服宜都市人民法院（2015）鄂宜都民初字第02095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成由审判员高见成担任审判长，审判员李淑一、胡建华参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2000年始，毛兴智到宜都一中从事后勤工作，主要职责是宜都一中学生食堂工作。因宜都一中学校工作性质的特殊性（每年寒暑假），双方自2008年始签订《宜都一中后勤服务中心临时用工劳务合同书》，于每年九月签订，于每年高考结束即6月再次签订《临时用工劳务合同解除通知书》；毛兴智薪酬月工资总额=月基础工资＋社会统筹＋奖励工资，实行基本工资1020元，加计件工资（每天60元核算），宜都一中将其应承担毛兴智的社会保险费每月随工资发放；2015年6月，双方签订《临时用工劳务合同解除通知书》，宜都一中已实际支付毛兴智6月份工资。后毛兴智认为，宜都一中未支付其解除合同经济补偿金，向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委员会作出（2015）都劳仲裁字第273号裁决，裁决宜都一中支付毛兴智经济补偿金13927.50元（2008年至2015年）。宜都一中不服，诉至法院，请求判决宜都一中不必支付经济补偿金。
原审判决同时认定：一、毛兴智自2000年始，在宜都一中处从事后勤工作，每年签订的《宜都一中后勤服务中心临时用工劳务合同书》和《临时用工劳务合同解除通知书》均为格式合同，且《临时用工劳务合同解除通知书》上载明：对下次应聘人员具体要求：1、男女职工年龄55周岁、50周岁以下；2、原聘人员从优；3、所有应聘人员在录用签订合同时，必须已办理社会统筹手续。毛兴智因年满50周岁，2015年6月办理解除劳动合同后，2015年9月毛兴智未再应聘。二、毛兴智2014年6月至2015年5月月工资为2207.5元、1897.50元、2674.50元、1694.50元、2257.50元、2307.50元、2247.50元、2217.50元、3287.50元、2367.50.元、2367.50元、2367.50元，宜都一中自2014年6月至2015年5月每月随工资发放社会保险费467.50元。三、2007年1月，毛兴智办理宜都市灵活就业人员社会养老参保手续，开始缴纳保险费用。四、毛兴智在与宜都一中终止劳动合同后，未享受社会养老保险待遇。
该案的争议焦点是：劳动者毛兴智达到法定退休年龄，宜都一中与其终止劳动合同，其未享受养老保险待遇，宜都一中是否应该支付经济补偿金。
原审法院认为：争议双方每年签订《宜都一中后勤服务中心临时用工劳务合同书》和《临时用工劳务合同解除通知书》虽为格式合同，是双方真实意思表示，为有效合同。毛兴智自2000年至2015年6月在宜都一中处工作，双方虽签订的是劳务合同书，但应该认定双方是劳动关系。依据：1、××残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”；3、根据双方原《临时用工劳务合同解除通知书》用工年龄明确规定，毛兴智已年满50周岁，达到法定退休年龄。2015年6月，宜都一中与毛兴智解除劳动关系，实际上是因毛兴智达到法定退休年龄终止劳动关系。
毛兴智终止劳动关系后没有享受养老待遇。根据庭审查明事实，毛兴智自2007年1月办理宜都市灵活就业人员社会养老参保手续，开始缴纳保险费用，宜都一中已将用人单位应该承担保险费用随工资发放毛兴智，虽然其承担方式不符合法律规定，但考虑毛兴智已实际缴纳保险费用的事实，双方对保险费用缴纳不持异议，其结果不影响毛兴智享受养老保险待遇，毛兴智现年满50周岁，未享受养老保险待遇，其缴费年限不够的责任不在宜都一中。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务：即1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3、法律、行政法规另有规定。现毛兴智已达到法定退休年龄，双方终止劳动合同，法律并没有明确规定劳动者达到法定退休年龄用人单位终止劳动合同时应当支付经济补偿金的规定。故对于宜都一中诉请，原审法院予以支持。基于上述理由，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、××残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定判决宜都一中不应支付毛兴智终止劳动合同经济补偿金13927.50元。并同时决定一审案件受理费10元，由毛兴智承担。
上诉人毛兴智不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉称：宜都一中单方解除劳动关系，应当支付经济补偿金。宜都一中于2015年6月下发解除劳动合同通知书后就直接告知毛兴智合同到期不用再来上班，并非毛兴智自愿解除合同。双方签订合同期限为一年，每年一续签，已经形成无固定期限劳动合同。毛兴智在宜都一中工作15年之久，用人单位未足额缴纳社会保险，自2008年始才将社会保险费随工资发放至2015年6月，其做法本身是违法的，从而导致毛兴智在达到退休年龄时不能依法享受养老保险待遇。劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。毛兴智虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，原审法院以毛兴智达到法定退休年龄为由判决宜都一中不支付经济补偿金属于适用法律不当，应当按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿金。请求二审人民法院依法撤销原审判决，改判宜都一中依法支付经济补偿金13927.5元。
被上诉人宜都一中答辩称：引起本案诉争的原因不是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止，导致双方劳动合同终止的真正原因是毛兴智达到法定退休年龄。由于在劳动合同法实施之前，毛兴智就已办理社会保险参保手续，宜都一中在该法实施后将应由用人单位承担的保险费随工资发放给其本人，毛兴智接受了这种方式，虽然宜都一中履行义务的方式有瑕疵，但并不妨碍毛兴智在满足条件后依法享受养老保险待遇。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审人民法院依法驳回其上诉。
二审诉讼过程中，双方均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明，原判认定的事实属实。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项又规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。就本案而言，宜都一中以合同期满为由终止双方劳动合同，同时告知毛兴智因年龄问题不符合续订劳动合同条件，依法应支付经济补偿金。且因毛兴智未享受基本养老保险待遇，宜都一中这种终止劳动合同情形，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不用支付经济补偿金”的情形，故宜都一中终止与毛兴智的劳动关系，应当依法支付经济补偿金。宜都市劳动人事争议仲裁委员会关于本案经济补偿的计算方式并无不当，毛兴智据此提出的上诉理由成立，应当予以支持。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销宜都市人民法院（2015）鄂宜都民初字第02095号民事判决。
二、湖北省宜都市第一中学于本判决生效后10日内支付毛兴智经济补偿金13927.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元（毛兴智已预交），均由湖北省宜都市第一中学负担。
本判决为终审判决。
审判长 高建成
审判员 李淑一
审判员 胡建华
二〇一六年五月五日
书记员 张鹏炜