湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初2159号
原告：胡桂全。
委托代理人：史少国，武汉清廉法律事务所法律工作者。
委托代理人：韩军，湖北珞珈律师事务所律师。
被告：湖北省省直机关第一幼儿园，住所地：武汉市千家街***号。
法定代表人：费素梅，该园园长。
委托代理人：龚蕊萍，该园教师。
委托代理人：张希，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师。
原告胡桂全与被告湖北省省直机关第一幼儿园（省直第一幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日受�后，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年5月5日公开开庭进行了审理。原告胡桂全及其委托代理人史少国、韩军，被告省直第一幼儿园委托代理人龚蕊萍、张希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2001年9月期间，原告通过被告的招聘程序入职省直第一幼儿园，聘用职位是教师岗位。2001年入职工作至2015年9月30日期间，工作年限为15年，入职初期的工资从300元、400元至今2000多元。原告对自己的本职工作兢兢业业，年年被评为优秀教师和先进工作者，深受本园同事爱戴和学生家长好评，原告热爱幼教工作，视本园小朋友如同己出。原告入职被告单位工作时年仅30岁左右，现已四五十岁了，快进入退休阶段。原告将自己的青春年华无私地奉献给了幼儿教育事业，无怨无悔。然而，被告从未考虑原告应该享有的劳动报酬及福利待遇，原�在职期间（2001年-2015年），被告从未为原告缴纳五险一金，且未发放寒暑假工资及带薪年休假。原告辛勤劳动但从未享受到同工同酬的待遇。原告知道自己的合法权益受到侵害后，多次向被告单位提出办理五险一金的事宜及享受同工同酬的待遇，但被告至今未作出任何答复。被告于2015年6月违背合同规定单方面将原告调离原岗位，原告认为被告无正当理由将原告调至其他与幼教无关的岗位严重违反了双方劳动合同的约定。被告的违规行为是导致原告要求和被告解除劳动合同的主要原因，原告并未违反合同约定的关于解除合同和终止合同的条款，原告认为被告先违背了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，给原告的生活及将来的养老带来了极其严重的影响。2015年11月16日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月29日该委作出仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于2001年9月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2、被告赔偿原告2001年9月1日至2015年9月30日期间自行缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费91320元；3、被告赔偿原告失业救济金26040元（1550元×70%×24个月）；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金33117元（2207.8元／月×15个月）；5、被告支付原告2008年至2015年期间未休带薪年假工资7717.5元（73.5元／天×5天×7年×3倍）；6、被告支付原告解除劳动合同赔偿金66234元（2207.8元／月×15个月×2倍）；7、被告支付原告寒暑假工资99351元（3个月／年×15年×2207.8元／月）。以上合计323779元。
被告辩称：1、原告与我单位于2001年9月6日期间存在非连续性的劳动关系。原告与我单位签订的劳动合同中并未包括每年的暑假（7、8月份），即每年的暑假系我单位与员工双向选择期间，原告未向我单位提供劳动时，我单位不应发放其未付出劳动的报酬。2、原告自入职我单位以来，我单位一直按照不劳不得的方式发放寒暑假工资，而原告明知我单位未发放寒暑假工资，至今才提起仲裁与诉讼，原告要求补发寒暑假工资的诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，依法应予以驳回。3、我单位已报销原告自行缴纳的养老保险费及医疗保险费，且原告要求赔偿自行缴纳的养老保险及医疗保险的诉讼请求已超过一年的仲裁时效：①原告于2001年与我单位建立劳动关系，其要求我单位不为其缴纳社会保险，而是由其个人缴纳养老保险及医疗保险后，将凭证交由我单位财务室予以�销。我单位已将原告自行缴纳的养老保险费及医疗保险费以现金形式随工资在次月委托银行支付，因此，我单位不应再赔偿原告自行缴纳的养老保险费及医疗保险费，或者由原告将我单位每月随工资发放的社会保险补贴予以返还；②时至今日，我单位方才知道原告不要求我单位为其缴纳社会保险是因为原告在我单位工作期间，仍与武汉建筑机械厂存在劳动关系，其各项社会保险由武汉建筑机械厂为其缴纳，2005年11月开始才由原告自己缴纳医疗保险；③在本案仲裁之前，原告未要求我单位为其缴纳社会保险，反而要求我单位以现金形式发放社保补贴。原告每月向我单位报销其自行缴纳的社保费用的行为也证实其知道或应当知道我单位没有为其缴纳养老保险及医疗保险，但其直到现在才申请仲裁，其要求我单位赔偿养老保险及医疗保险的请求已超过一年的仲裁时效。4�依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员必须是“非因本人意愿中断就业的”，才符合领取失业保险金的条件。我单位从未要求与原告解除劳动合同，反而是原告向我单位提出解除劳动合同，实属因其个人意愿中断就业的情形。因此，原告不符合领取失业保险金的条件，我单位不应赔偿其失业保险金。5、依据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。我单位每年安排教职工寒假带薪休假，原告每年寒假实际天数约为20天，远远多于其应休年假的天数，并且在其休假期间我单位仍按时发放工资。因此，原告不符合享受带薪年休假的条件，其要求我单位支付未休年假的工资的请求不应支持。6、我单位并未与原告解除劳动合同，并且我单位没有违法行为，依法不应�付原告解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。7、原告在计算月平均工资时将每月向我单位报销的养老保险及医疗保险均计入了月均工资，计算其月平均工资时应将社保补贴予以扣除。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2001年9月1日入职被告处从事教师工作。原告在被告处工作期间，武汉建筑机械厂将原告的基本养老保险缴纳至2004年4月，将原告的基本医疗保险缴纳至2005年10月，未为原告缴纳失业保险。2004年5月至2015年9月，原告自行在流动人员专户缴纳了社会保险费53423.55元。2015年9月7日后，原告未再到被告处工作。随后，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。劳动关系解除前12个月，原告的月平均工资为2207.8元／月。2015年度本市同期失业保险金标准为1085元／月。
被告主张自2001年9月起�月支付了原告社会保险补贴，2010年后每月为原告报销了社会保险费，并提供了原告的工资明细表，2008年1月至2010年2月工资表载明每月社会保险补贴200元。原告对2008年1月至2010年2月工资表中本人签名无异议，但说明其未领取过寒暑假工资、社会保险补贴和社会保险报销款。
2015年11月16日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。2016年3月29日，该委作出武劳人仲裁字（2016）第109号仲裁裁决，裁决：1、胡桂全与省直第一幼儿园于2001年9月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2、省直第一幼儿园于裁决生效之日起15日内支付胡桂全解除劳动合同经济补偿金32013.1元，社会保险费53423.55元，失业保险待遇损失26040元。胡桂全返还省直第一幼儿园社会保险补贴5200元。3、驳回胡桂全的其他仲裁请求。
原告不服裁决，起�至本院，请求判如所请。
另查明：2004年4月19日，原告（乙方）与武汉建筑机械厂破产清算小组（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，约定：乙方的工作年限从1986年12月至2003年12月，工龄为18年，按1050元／年计算，应领取的一次性安置费为18900元；解除劳动关系后，甲方不再承担缴纳乙方的养老保险金，乙方养老保险关系转到个人窗口中，由乙方自己承担缴纳养老保险金；甲方为乙方承担缴纳医疗保险金至2004年12月31日，根据乙方申请，甲方可从乙方安置费中预留660元以代缴乙方2005年度的医疗保险费，在此期间若医疗保险个人窗口开通，乙方预留中未缴纳的剩余部分退还乙方，由乙方自己到医保个人窗口缴纳。乙方不提出申请预留的，甲方为乙方缴纳医疗保险至2004年4月30日止。
上述事实有原告提交的劳动人事争议仲裁裁决书及送达回证、聘用合同、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、解除劳动关系通知、特快专递邮单、解除劳动关系协议书（与武汉建筑机械厂破产清算组签订），被告提交的聘用人员工资表、证明、寒暑假值班表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原告与被告均符合建立劳动关系的主体资格，原告提供的劳动系被告业务组成部分，被告对原告提供的劳动支付相应劳动报酬。原告于2001年9月1日入职被告处，2015年9月6日后未再到被告处工作，原告主张确认与被告在该期间存在劳动关系的请求，符合相关法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告未为原告缴纳社会保险，原告自行在社会保险流动人员窗口缴纳了2004年5月至2015年9月的社会保险费53423.55元，原告主张被告赔偿这部分损失属人民法院受理劳动争议案件范畴，本院对这部分损失予以支持，但应当扣减被告发放给原告的社保补贴和报销的社保费用。被告提供的原告2008年1月至2010年2月工资表包含社会保险补贴200元／月，共计5200元，且经原告签名，本院对该期间被告支付给原告的社会保险补贴予以确认。因被告无证据证明劳动关系存续的其他期间已为原告履行相应社会保险缴费义务，故被告应向原告支付劳动关系存续期间原告自行缴纳的社会保险费53423.55元，原告应返还2008年1月至2010年2月被告发放的社会保险补贴5200元。原告2001年9月至2005年10月的部分社会保险已由武汉建筑机械厂为其缴纳，原告主张被告支付该期间社会保险费的请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。
被告未为原告缴纳社会保险，原告为此解除与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿金的条件。又依据该法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故对原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持，金额为32013.1元（2207.8／月×14.5个月）。原告另主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实根据，本院不予支持。
被告未为原告缴纳失业保险，被告应向原告支付失业保险待遇损失26040元（1085元／月×24个月）。
依据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假�数的，不享受当年的年休假。原告寒暑假期间未提供劳动，其亦无证据证明被告应向其支付寒暑假工资，故原告主张被告支付其寒暑假工资的请求，本院不予支持。依相关规定，劳动者休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。原告在被告处工作期间已享受寒暑假，其主张被告支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。
经调解，双方未达成一致意见。现本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡桂全与被告湖北省省直机关第一幼儿园于2001年9月1日至2015年9月6日期间存在劳动关系。
二、被告湖北省省直机关第一幼儿园于本�决生效之日起十五日内支付原告胡桂全解除劳动合同经济补偿金32013.1元、社会保险费53423.55元、失业保险待遇损失26040元。原告胡桂全应返还被告湖北省省直机关第一幼儿园社会保险补贴5200元。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回的原告胡桂全的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减关收取5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年六月十七日
书记员 邱 琳