山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1615号
上诉人（原审被告）青岛第逸密封制品有限公司。
法定代表人金镇泰，董事长。
委托代理人张立全，山东川佳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）宋明珠。
委托代理人郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
上诉人青岛第逸密封制品有限公司（以下简称第逸密封公司）因与被上诉人宋明珠劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第9769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人第逸密封公司的委托代理人张立全、被上诉人宋明珠的委托代理人郝守勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋明珠在原审中诉称，2003年7月1日起，宋明珠到第逸密封公司工作至2014年9月15日，期间第逸密封公司存在工作环境恶劣对××损害严重、不及时续签劳动合同及其它多种违法行为，宋明珠被迫申请解除劳动关系，并提起仲裁。但仲裁委未支持宋明珠的仲裁请求，宋明珠对青黄劳仲案字（2014）第691号裁决不服，请求法院判决：1、宋明珠与第逸密封公司解除劳动关系，第逸密封公司依法办理各项解除劳动关系手续；2，第逸密封公司支付解除劳动关系经济补偿金42000元（3500元×12年）；3，第逸密封公司支付未签订劳动合同双倍工资42000元（2013年9月至2014年8月）；4，第逸密封公司支付带薪年假工资12450元（2490元×5年）。宋明珠在庭审过程中撤回要求第逸密封公司办理解除劳动关系手续的诉讼请求。
第逸密封公司在一审中辩称，宋明珠所诉与本案事实不符，其诉讼请求没有事实与法律依据。宋明珠、第逸密封公司之间已签订书面劳动合同，第逸密封公司依法不应支付宋明珠双倍工资；宋明珠擅自旷工离职并单方解除劳动合同，第逸密封公司不应支付宋明珠经济补偿金；宋明珠已休带薪年假，第逸密封公司不应支付宋明珠带薪年假工资；第逸密封公司已足额及时支付宋明珠工资，不存在劳动违法行为。请求法院查明事实，依法驳回宋明珠的诉讼请求。
原审查明，2003年8月1日，宋明珠与第逸密封签订自该日起至2006年7月31日为止的劳动合同。2011年5月1日，双方签订的最后一起劳动合同为无固定期限劳动合同。宋明珠在第逸密封工作至2014年9月14日。
2014年9月16日，宋明珠以第逸密封工作环境恶劣、拒不支付带薪年假工资、未足额支付加班费、超过36小时加班为由，向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求裁决：1、解除与第逸密封之间的劳动关系；2、第逸密封支付经济补偿42000元；3、第逸密封支付未签订劳动合同的双倍工资42000元；4、第逸密封支付带薪年休假工资12450元。2014年10月11日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第691号裁决书，裁决第逸密封与宋明珠自2014年9月16日解除劳动合同，驳回宋明珠的其他请求。宋明珠对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：第逸密封提交的由宋明珠本人签字的审核工作年限核定表记载宋明珠于2004年10月参保。第逸密封已安排宋明珠休2013年度和2014年度的带薪年休假。宋明珠解除劳动合同前12个月平均工资2514元。
第逸密封提交的工资表记载：2013年2月宋明珠出勤15天，加班20小时，加班费239.66元，应发工资2059.76元；2014年6月宋明珠出勤20天，加班9小时，加班费135元，应发工资2515.10元；2014年8月宋明珠出勤19天，加班20小时，加班费300元，应发工资2686.20元。
关于宋明珠的工作时间。第逸密封公司对宋明珠于2003年7月1日参加工作不认可，提交宋明珠本人签字的审核工作年限核定表，该表记载宋明珠2004年10月参加工作。宋明珠对该第逸密封公司的意见不认可，主张2003年7月1日到第逸密封公司工作。
关于宋明珠主张的加班费。宋明珠主张：一、第逸密封公司安排其2013年1月加班55小时，2013年3月加班57小时，2013年11月加班55小时，12月份加班49小时。2014年1月加班51小时，3月份加班45小时。第逸密封公司每月安排的加班时间超过36小时，违反了劳动法的规定。二、第逸密封公司未足额支付加班费。第逸密封公司支付的加班费是按照宋明珠本人的基本工资为基数计算的，计算方式不合法。例如：2014年8月宋明珠的加班费应为470元［（实发工资2686.20元-加班费300元）÷19天÷8小时×20小时×150%）］，第逸密封公司只支付了加班费300元，2014年6月加班费200.80元［（实发工资2515元-加班费135元）÷20天÷8小时×9小时×150%）］，第逸密封公司只支付加班费135元。第逸密封公司则主张加班费应按照基本工资加工龄工资为基数支付。2014年8月宋明珠休班3天，扣除8天周日周六，出勤19天，但第逸密封公司仍然按照21.75天为宋明珠支付的应发工资2686.20元。对第逸密封公司的主张宋明珠称，2014年8月出勤19天，应当按19天计算小时工资，6月出勤20天，应按照20天计算小时工资。
原审认为，宋明珠本人签字的审核工作年限核定表记载的是宋明珠的参保时间，并非入职时间。宋明珠于2003年8月1日就已经到第逸密封公司工作并签订劳动合同，第逸密封公司未根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，向原审法院提交由其掌握的职工入职履历表等证据来证明宋明珠的入职时间，应当承担举证不能的后果，原审法院采纳宋明珠于2003年7月1日入职的意见。
根据第逸密封公司提交的工资表所记载的加班时间，核算出宋明珠2013年2月加班费455.03元，第逸密封公司支付给宋明珠加班费239.66元，尚欠宋明珠加班费215.37元；宋明珠2014年8月加班费470元，第逸密封公司支付给宋明珠加班费300元，尚欠宋明珠加班费170元等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第逸密封公司未足额支付宋明珠加班费，宋明珠根据以上法律规定要求第逸密封公司支付解除劳动合同经济补偿金，应予支持。宋明珠在第逸密封工作了11年零2个月，宋明珠的经济补偿金为28911元（2514元／月×11.5个月）。
因第逸密封公司已与宋明珠签订了劳动合同，宋明珠已休2013年和2014年的带薪年休假，宋明珠要求第逸密封公司支付未签订劳动合同的双倍工资、未休带薪年休假工资的诉讼请求，与事实不符，原审法院不予支持。宋明珠撤回要求第逸密封公司办理解除劳动合同手续的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，原审准许。
原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、宋明珠与第逸密封公司于2014年9月16日解除劳动合同；二、第逸密封公司于判决生效之日起10日内付给宋明珠经济补偿金28911元。三、驳回宋明珠的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由第逸密封公司承担。因宋明珠已向一审法院预交，第逸密封公司于判决生效之日起10日内付给宋明珠5元。
宣判后，第逸密封公司不服一审判决提起上诉，请求二审法院依法撤销（2014）黄民初字9769号民事判决，依法改判或发回重审。其上诉的事实和理由是：原审关于被上诉人入职时间认定错误。上诉人提交的被上诉人本人签字的职工入职履历表记载其入职时间为2004年，原审法院认定为2003年7月1日，没有事实与法律依据。上诉人不存在违反劳动法律法规的行为，不应支付被上诉人经济补偿金。上诉人己足额及时支付被上诉人工资，并按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准支付了加班费，被上诉人擅自旷工离职并单方解除劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。综上所述，原审法院判定上诉人支付被上诉人28911元经济补偿金，没有事实与法律依据，客观上损害了上诉人的合法权益，请求二审法院，纠正原审法院错误判决，维护上诉人的合法权益。
被上诉人宋明珠辩称，1、关于入职时间问题，被上诉人提交的入职时签订的劳动合同以及上诉人提交的工资表中的工龄工资，都能推算出被上诉人的入职时间是2003年7月1日。2、关于经济补偿金问题，上诉人提供的工资表中明确载明存在长时间的超时加班问题，违反劳动法这一法律层级的强制性规定。另外，上诉人计算发放加班工资的时候，没有按照山东省工资支付条例规定的计算标准足额发放，而是自行制订了克扣计算标准，违反法律的强制性规定，造成上诉人被迫申请解除劳动合同。一审判决责令上诉人支付经济补偿金符合法律规定。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，关于被上诉人的入职时间问题，上诉人认为原审认定被上诉人的入职时间错误，其认为应以职工入职履历表记载的2004年作为其入职时间。但被上诉人在一审中提交了2003年7月1日其与上诉人签订的劳动合同，应当以该劳动合同签订日期作为入职时间。且双方确认上诉人工具工资每满一年增加10元，根据工资表记载，被上诉人2013年的工龄工资为100元，2014年工龄工资为110元，据此推算，被上诉人亦于2003年在上诉人处就职。因此，对上诉人关于被上诉人于2004年入职的主张本院不予采信。
关于是否欠付加班费及支付经济补偿金的问题。经审查，上诉人系按照基本工资加上工龄工资为基数计算加班工资，该计算方法不当，加班工资应以应发工资为基数计算，据此计算，上诉人欠发被上诉人部分加班费，因此，被上诉人要求解除劳动合同并据此要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛第逸密封制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 王 繁