广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第351号
原告深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司，住所地深圳市宝安区松岗镇江边码头。
负责人ＸＸ藩。
原告深圳市芭田生态工程股份有限公司，住所地深圳市南山区高新技术园粤兴二道10号7楼、8楼。
法定代表人黄培钊。
两原告共同委托代理人姚伦。
被告吕贵峰。
委托代理人张红英，广东深鹏律师事务所律师。
两原告（以下简称原告）与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年9月17日；
二、解除劳动关系时间：2015年9月6日；
三、工资构成：原告提交的工资表显示，工资构成为深圳市最低工资标准、加班工资、创利提成、夜餐津贴、伙食补贴、房补、项目工资、产量工资之和扣除保险、公积金、所得税；
四、2015年6月1日至2015年7月31日休息日加班工资：原告提交的2014年8月至2015年7月期间的考勤表，被告不予认可，因被告未对仲裁提出异议，本院对考勤表上被告的签名不进行鉴定。考勤表显示，2014年1月至2015年7月期间被告每月加班60小时（经涂改处未有被告签名，2015年7月加班小时数本院认定为60小时），结合考勤表公休天数、出勤天数和休年休假天数，以深圳市最低工资标准为基数，计算出2014年1月至2015年7月期间被告正常工作时间工资和加班工资共计55960.14元。原告提交的工资表显示2014年1月至2015年7月期间原告发放给被告的创利提成、夜餐津贴、伙食补贴、房补、项目工资、产量工资、高温补贴扣除保险、公积金、所得税后为20666.13元。原告应当发放给被告2014年1月至2015年7月期间的工资为（实发工资）76626.27元。被告提交的银行流水显示2014年1月至2015年7月期间实发工资为70811.69元，2014年1月至2015年7月期间原告少发被告工资5814.58元，而该期间休息日加班工资远大于1400元，被告未对仲裁提出异议，故原告应当支付被告2015年6月1日至2015年7月31日休息日加班工资1400元；
五、2015年8月1日至2015年9月3日期间的工资差额：原告未举证证明已支付被告该期间工资，应当支付被告相应工资。2014年8月至2015年7月期间正常工作时间工资为平均每月3197.75元，该期间工资计算为3638.82元(3197.75元+3197.75元/21.75×3)。被告未对仲裁提出异议，原告应当支付2015年8月1日至2015年9月3日期间的工资2224.56元；
六、2013年9月4日至2013年12月31日及2015年1月1日至2015年9月3日：2014年已休年休假7天，该期间被告应休年休假为2天[（119/365）5+（246/365）5-2]。原告支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资3197.75元，故未休年休假工资计算为588.09元（3197.75元/21.75天×2天×2）；
七、劳动关系的解除：原告申请离职；
八、劳动合同解除前十二个月的平均工资：被告于2014年9月至2015年8月31日期间的月平均工资为4273.02元；
九、解除劳动合同经济补偿金：17092.07元（4273.02元×4）。被告未对仲裁提出异议，本院对解除劳动合同经济补偿金17035．16元予以认定；
十、律师费：2407元；
十一、申请仲裁时间：2015年9月9日;
十二、被告仲裁请求：l、2015年8月1日至2015年9月3日工资差额4846.2元；2、2014年8月1日至2015年7月31日休息日加班工资18797.42元；3、2013年9月17日至2015年9月3日高温津贴1500元；4、2013年9月4日至2015年9月3日未休年休假工资1958.06元；5、解除劳动合同经济补偿金17035.16元；6、律师费5000元；
十三、仲裁结果：（一）原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付：l、2015年8月1日至2015年9月3日正常工作时间工资差额2224.56元；2、2015年6月1日至2015年7月31日休息日加班工资1400元；3、2015年8月1日至2015年9月3日高温津贴170.69元；4、2013年9月4日至2013年12月31日及2015年1月1日至2015年9月3日未休年休假工资1584.48元；5、解除劳动合同经济补偿金17035.16元；6、律师费2500元；（二）驳回被告的其他仲裁请求；
十四、原告诉讼请求：判令l、原告并无未足额支付加班工资，无需支付解除劳动合同经济补偿金17035.16元；2、原告无需向被告支付未休年休假工资1584.48元；3、原告无需向被告支付2015年8月1日至2015年9月3日期间的工资差额2224.56元；4、被告支付全部律师费且承担本案诉讼费用。
判决结果
依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司、深圳市芭田生态工程股份有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告吕贵峰支付以下款项：
（一）2015年8月1日至2015年9月3日正常工作时间工资差额2224.56元；
（二）2015年6月1日至2015年7月31日休息日加班工资1400元；
（三）2015年8月1日至2015年9月3日高温津贴170.69元；
（四）2013年9月4日至2013年12月31日及2015年1月1日至2015年9月3日未休年休假工资588.09元；
（五）解除劳动合同经济补偿金17035.16元；
（六）律师费2407元。
二、驳回原告深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司、深圳市芭田生态工程股份有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司、深圳市芭田生态工程股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 黄 永 国
附本案相关法律条文如下：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。