北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第14140号
原告（被告）刘桂新，男，1971年5月27日出生。
委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。
被告（原告）国旅咨询开发有限公司，住所地北京市西城区德外东滨河路3号白孔雀艺术世界A座509室。
法定代表人张新贤，董事长。
委托代理人丁鼎，北京市中闻律师事务所律师。
原告（被告）刘桂新与被告（原告）国旅咨询开发有限公司（以下简称国旅咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘桂新及其委托代理人孙征、被告国旅咨询开发有限公司的委托代理人丁鼎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘桂新诉称：原告于2004年开始在被告处工作，2008年，被告改制，但未支付我改制补偿金。被告改制后未与我签订劳动合同，2011年10月至今未向原告发放工资。原告曾提出劳动仲裁，现不服仲裁裁决，起诉至法院，诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付改制经济补偿金71522元及100%赔偿金71522元；2、请求确认被告与原告存在无固定期限劳动关系；3、请求判令被告支付原告2011年10月至2013年9月的工资，按每月3251元标准；4、本案诉讼费由被告承担。
被告国旅咨询公司辩称：改制补偿金不属于劳动仲裁的受理范围，双方不存在劳动关系，被告不同意支付工资，之前原告一直主张跟中国国旅集团有限公司存在无固定期限劳动关系，并提起诉讼，期间并未向被告提供劳动，原告的起诉已超过诉讼时效，且违反了一事不再理的原则，不同意原告的诉讼请求，现提出反诉，被告的反诉理由为：被告原名称为国旅咨询开发公司，于2009年4月29日变更为国旅咨询开发有限公司。原告曾就与被告的劳动争议申请仲裁，并提出如下仲裁请求：1、支付2004年3月至2011年6月未发工资132000元及25%补偿金33000元；2、支付2008年2月至今未签订劳动合同的双倍工资61500元及100%赔偿金；3、签订无固定期限劳动合同（与中国国旅集团有限公司签订）；4、缴纳2004年至今的五险一金。后西城仲裁委作出裁决，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后起诉至西城区人民法院。西城法院经审理后作出（2012）西民初字第2128、2818号民事判决书，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）国旅咨询开发有限公司支付原告（被告）刘桂新20**年12月至2011年9月（按北京市最低工资标准计算）的工资62615元及25%的经济补偿金15653.75元；二、驳回原告（被告）刘桂新的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）国旅咨询开发有限公司的诉讼请求。原、被告均不服一审判决，上诉于北京市第一中级人民法院。北京市第一中级人民法院于2012年11月20日驳回上诉，维持原判。原告国旅咨询公司已经按照判决要求全面履行了判决义务，该案已经执行完毕。现原告不服北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字2013第624号裁决书，诉至法院，反诉请求为：1、请求判令原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。
针对被告的反诉，原告刘桂新辩称：原告的诉讼并未超过仲裁和诉讼时效，本次主张无固定期限劳动关系是基于劳动合同法的相关规定。且被告公司未给原告安排工作岗位，致使原告无法工作。不同意被告的反诉请求。
经审理查明：国旅咨询公司原名称为国旅咨询开发公司，2009年4月29日变更为国旅咨询开发有限公司。原告系被告公司员工，后双方因在劳动合同的履行过程中产生争议，刘桂新以国旅咨询公司、中国国旅集团有限公司作为被告诉至本院，诉讼请求为：1、请求判令被告支付刘桂新20**年3月至2011年6月工资132000元（月工资标准每月1500元）及25%经济补偿金33000元；2、支付2008年2月至今未签订劳动合同的双倍工资61500元以及100%赔偿金61500元；3、刘桂新与国旅集团公司签订无固定期限劳动合同；4、被告为刘桂新补缴2004年至今的五险一金；5、诉讼费由被告承担。国旅咨询公司亦以刘桂新为被告提起反诉，诉讼请求为：1、请求判令不支付刘桂新20**年1月至2011年6月期间的工资及25%的经济补偿金（以北京市最低工资标准计算）；2、本案诉讼费由刘桂新负担。我院经审理，作出（2012）西民初字第2128、2818号民事判决书，该判决中认定原告刘桂新与被告国旅咨询公司存在劳动关系，并以刘桂新出示的书面材料中显示的时间作为认定国旅咨询公司向原告刘桂新支付工资的时间依据，判决内容为：一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）国旅咨询开发有限公司支付原告（被告）刘桂新20**年12月至2011年9月（按北京市最低工资标准计算）的工资62615元及25%的经济补偿金15653.75元；二、驳回原告（被告）刘桂新的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）国旅咨询开发有限公司的诉讼请求。该判决作出后，原、被告双方均提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2012）一中民终字第11820号判决书，驳回上诉，维持原判，目前该判决已生效。
诉讼中，原告刘桂新未就诉讼请求中改制补偿金以及其月工资标准向本院提供证据。
另查，被告曾就本案向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出京西劳仲字（2013）第728号裁决书。原、被告双方均不服该裁定，在法定期限内起诉至本院。
上述事实，有西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、（2012）一中民终字第11820号判决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。我院之前的生效判决已经就原、被告双方的劳动关系情况进行了认定，该判决认定原、被告双方存在事实劳动关系，因此在本案中亦应作为本院认定的依据。
原告诉讼请求中请求被告支付改制补偿金及赔偿金一项，因原告并未举证证明双方存在该补偿金的约定，亦无相关法律依据，故本院对此项诉讼请求不予支持。
原告诉讼请求中请求确认被告与原告存在无固定期限劳动关系一项，根据生效判决查明的事实，原告2008年1月至2011年在被告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告关于原告起诉超过诉讼时效的答辩意见，由于原告在之前的起诉中已经主张与中国国旅集团有限公司签订无固定期限劳动合同，虽在之前的诉讼中被驳回，但应视为其持续主张权利，仅是对法律认识错误，故被告的答辩意见于法无据，本院不予采信。同时，被告反诉请求中请求确认无需与原告签订无固定期限劳动合同一项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告诉讼请求中请求判令被告国旅咨询公司按每月3251元工资标准支付2011年10月至2013年9月的工资一项，因（2012）西民初字第2128、2818号案件中，原告刘桂新并未在在诉讼请求中主张过上述期间的工资，故被告在本案中这一时间段的诉讼请求未违反“一事不再理”的原则，本院予以处理。被告在2011年10月至2013年9月时间段，因双方存在无固定期限劳动关系，且被告在该时间段未给原告安排工作，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持，但原告主张的数额有误，因被告在劳动关系存续期间未给原告安排工作，故应按照本市同期最低工资标准的70%支付原告生活费。原告要求被告支付工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告刘桂新与被告国旅咨询开发有限公司自二〇〇九年一月起存在无固定期限劳动关系；
被告国旅咨询开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘桂新二○一一年十月至二〇一三年九月的生活费，按照北京市同期最低工资标准的百分之七十计算；
三、驳回原告刘桂新的其他诉讼请求；
四、驳回被告国旅咨询开发有限公司的其他诉讼请求。
如被告国旅咨询开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告国旅咨询开发有限公司负担十元（已交纳）；由原告刘桂新负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李岳鹏
人民陪审员 赵秀敏
人民陪审员 刘志远
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 付 炜