四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0802民初2212号
原告：广元市瑞城酒店有限责任公司
法定代表人：王勤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李天清，该公司员工。
被告：张玉莲，女，1975年6月30日出生，汉族，户籍住址四川省广元市利州区。
委托诉讼代理人：汪先（系被告张玉莲丈夫），男，1971年3月29日出生，汉族，户籍住址四川省广元市利州区。
原告广元市瑞城酒店有限责任公司诉被告张玉莲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李天清、被告张玉莲及其委托诉讼代理人汪先均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付任何经济赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。诉称事实和理由：一、对广元市利州区仲裁院2016年4月26日作出的仲裁结果不服。根据酒店管理需要，于2015年12月9日召集各部门管理人员开会讨论，财务部出纳张玉莲调动岗位一事，随后财务部经理、行政部经理、总经理多处与其谈话，沟通无效，给她出具了岗位调动通知书，职务任命通知书。但是，他拒不服从，与总经理商谈过程中大吵大闹，态度极为不端正，且造成本职工作的懈怠，扣押备用金，迟迟不上交财务，使得财务工作无法正常运转。在这样的情况下，酒店再一次行政会议决定，自2016年1月5日起终止了与她的劳动合同。从以上的事实和理由上看，张玉莲相应的行为已对我公司造成损失，她的所作所为严重违反了公司的规章制度及法律法规，据此为了维护法律尊严，保护我公司的合法权益，今特依据相关劳动法律法规向广元市利州区人民法院提起诉讼。
原告提供如下证据：⑴2015年12月9日瑞城酒店会议记录，内容是关于张玉莲的调动问题；⑵张玉莲岗位调动通知书；⑶张玉莲职务任命通知（2015年）；⑷张玉莲工作调动公示；⑸解聘通知书；⑹营业执照；⑺仲裁裁决书；⑻劳动合同。
被告张玉莲辩称：一、原告请求不向被告支付经济补偿金不成立，而应由原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28600元。自2009年双方确立劳动关系以来，依法签订的劳动合同受法律约束及保护。2013年5月，双方签订了无固定期限劳动合同，给我签订的岗位为财务出纳，根据合同法及劳动合同法相关规定，合同成立后，双方均应严格履行，中途要变更合同内容，须经双方协商一致。被告不能以内部会议决定的形成单方随意变更合同内容。被告于2015年12月9日正式安排何晓容在财务岗位上代替了我大部分工作，强行剥夺了我工作的权利，我几次要求单位依法解决，单位领导均以“我们又没有解除你的劳动合同”为由不予处理，我只能在原岗位上上班，财务上备用金本来一直就有我保管，这期间只要单位要求备用金支付，我均积极支付，从没拖逶过，也未违规动用过备用金。2016年2月1日我收到单位解聘通知书后，我于2月4日就按单位要求全部交清了手续（包括备用金）。在总经理等我与我谈话过程中，我从没大吵大闹过，相反，是李斌总经理大声呵斥我，并多次威胁要报警，我多次收到委屈。我对工作一直任劳任怨，即使在酒店硬性剥夺大部分职务权利的情况下，我还是尽最大可能多干工作，在工作上未给被告造成任何损失，相反，是被告故意设套想逼我自行离开单位。被告于2016年1月19日在总经办正式通知我从1月20日起不再上班，我于2016年1月25日委托律师代写了《关于解除我劳动合同的申诉》并上交被告，被告于当日出具了《解聘通知书》。利州区劳动争议仲裁院于2016年4月26日公开开庭审理了我的劳动纠纷，依法支持我要求被告支付赔偿金诉求。二、本案诉讼费由被告承担。三、由于被告不到劳动社保机构为我办理解除劳动关系备案表，致使我不能享受失业保险待遇，故请求判决被告及时办理备案表及赔偿失业损失17388元。
被告提供如下证据：⑴《劳动合同》，证明签订的是无固定期限合同，定岗为财务室出纳；⑵《关于解除劳动合同的申诉复印件》；⑶《解聘通知书》复印件，证明对方系单方解除；⑷《任命通知书》复印件及回复，证明我依法不同意变更劳动合同；
⑸财务移交清单复印件；⑹仲裁裁决书复印件。
本院经审理认定事实如下：原告广元市瑞城酒店有限责任公司于2009年1月4日注册登记成立，类型为有限责任公司（自然人独资），营业期限为2009年1月4日至2029年1月3日，经营范围为中餐制售、住宿、茶座服务等。被告张玉莲于2009年8月被原告招录为职员，2013年5月22日，双方签订《劳动合同》约定：合同类型为无固定期限合同；生效自2013年5月22日起；乙方（被告）在甲方（原告）财务部门出纳岗位工作，乙方（被告）同意实施行政班工作制；基本工资880元；劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定执行。2015年12月9日，原告公司李斌总经理主持会议，讨论决定将原告出纳工作岗位调动为餐厅主管，并于2015年12月11日到餐厅报到，从即日起各收银点张玉莲的签字均视为无效。但被告未参加会议。原告于2015年12月10日向被告发出《岗位调动通知书》载明：通过对张玉莲的长期观察和近来工作表现，并考虑到酒店的实际需要和个人工作能力，认为比较适合餐茶部餐厅主管岗位工作，由原来的财务部出纳岗位调至餐厅主管岗位，薪资照酒店定岗薪执行，请在接到通知3日内办完原岗位移交手续，12月14日前往餐茶部门报到。被告于2015年12月11日发出《关于张玉莲同志职务任命的通知》，任命张玉莲为餐厅主管，负责餐厅日常事务，并协助配合餐茶部经理工作，此任命自2015年12月11日开始执行。原告于2016年1月25日向被告作出《解聘通知书》载明：根据经营管理需要，酒店于2015年12月14日对你进行岗位调整，你拒不服从安排，并多次在总经理办公室大吵大闹，且造成本职工作懈怠，经酒店行政会议研究决定，自2016年1月25日起终止与你的劳动关系。原告于2016年1月25日发出《公告》载明：根据经营管理需要，酒店于2015年12月14日正式行文，将财务部员工张玉莲调至餐饮部任主管，该员工拒不服从酒店安排，既不前往新岗位任职报到，也不交接财务手续，时间长达1月之久，严重影响财务部门工作正常运转。在此期间，因工作调配一事，与总经理商谈过程中在总经理办公室大吵大闹，态度极为不端正。为加强酒店管理，提高工作效率，经酒店管理人员会议研究决定，现将张玉莲开除酒店并终止其劳动合同关系。该决定于即日起生效执行。被告于2016年1月25日向原告提出《关于解除我劳动合同的申诉》载明：公司单方违法解除劳动合同，请依据法律规定尽快办理相关手续或及时协商解决，否则我主张：1、足额补发2015年12月份工资；2、足额补发2009年至2015年的加班费；3、依据劳动合同第87条支付赔偿金；4、支付未办结完相关手续前的工资、保险。2016年2月4日，被告与原告办理了工作移交手续，签订了《瑞城酒店财务部出纳移交清单》。庭审中，原、被告双方均认可被告工作期间平均工资为2200元/月。
被告因与原告劳动争议，向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28600元；2、被申请人支付拖欠加班费23184元；3、被申请人补发应发得法定节假日加班费1500元；4、被申请人为申请人缴纳2016年1月至办结完解除劳动合同相关手续止的保险。该委员会于2016年3月15日受理，于2016年5月6日作出广利劳人仲案（2016）020号《仲裁裁决书》裁决：一、由被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28600元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。
本院认为：原、被告因劳动争议，经被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服向本院提起诉讼符合“仲裁前置”之规定。
关于是否应支付解除劳动关系赔偿金问题。因原、被告于2009年8月建立劳动关系，于2013年5月22日签订《劳动合同》，约定自2013年5月22日生效起为无固定期劳动合同，约定被告的工作岗位为财务部门出纳，实施行政班工作制，并约定劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定执行。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于原、被告签订的《劳动合同》无违法、侵害他人权益的内容，原告未提供证据证明有违其真实意思的情形，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，该合同合法有效，对双方具有约束力，应按合同约定履行。对于原告在合同履行过程中，将被告的出纳工作岗位变更为餐厅主管、基本工资880元/月变更为定岗定薪工资、行政班工作制变更为负责餐厅日常事务、协助配合餐茶部经理工作，是对原《劳动合同》约定的实质内容进行变更，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告单位总经理李斌召开会议讨论决定变更了合同约定的上述内容，且劳动者本人即被告未参加会议；原告未提供证据证明在作出讨论决定后，与被告就讨论作出的变更内容进行了协商，双方已达成一致意见，在《劳动合同》中对变更内容进行了协商变更且双方已签字确认；因此，原告单方变更《劳动合同》内容，属违法行为。依据《中华人民共和国劳的合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳的合同法》四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告于2016年1月25日作出《解聘通知书》、《公告》，以被告拒不服从2015年12月14日作出的岗位调整，多次在总经理办公室大吵大闹，造成本职工作懈怠为由，经原告行政会议研究，自2016年1月25日起终止与被告的劳动关系，并公告将被告开除酒店。首先，原告单方变更《劳动合同》内容，属违法行为。其二，依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；因原告在庭审中未提供单位制定并公布实施的规章制度，亦未提供证据证明被告“多次在总经理办公室大吵大闹，造成本职工作懈怠”属规章制度中规定“解除劳动关系”的条件。加之，原告亦未提供证据证明被告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的其他方面的情形，用人单位可单方解除劳动关系。据此，原告解除与被告的劳动关系属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于被告与原告于2016年2月4日办理了工作移交手续，被告未上班付出劳动，因此双方自此《劳动合同》已实际解除。自原、被告2009年8月建立劳动关系，至2016年2月4日止计6年6个月4天，且原、被告在庭审中认可被告平均工资为2200元/月。据此，应支付解除劳动关系经济赔偿金为30800元（7年×2200元/年×2），因被告主张解除劳动合同赔偿金按广利劳人仲案（2016）020号《仲裁裁决书》裁决金额28600元计算，故其超出部分应视为放弃，本院确定原告应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金28600元。
关于被告请求判决原告及时到社保机构办理备案表，赔偿失业损失17388元问题。用人单位到社保机构为劳动者办理解除劳动关系备案手续是其法定义务，但因双方发生争议，在本判决生效前原告未办理并不构成实质违法，故原告应在本判决生效后五个工作日到社保机构为被告办理解除劳动关系备案手续。对于被告请求原告赔偿失业损失17388元，因被告就该项请求未申请劳动仲裁且与解除劳动关系后是否就业有关，因此，本院在本案中不作处理。
综上所述，原告的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第十七，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十九条、四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条，判决如下：
一、原告广元市瑞城酒店有限责任公司与被告张玉莲劳动关系自2016年2月4日起解除，原告广元市瑞城酒店有限责任公司在本判决生效后五个工作日到社保机构为被告张玉莲办理解除劳动关系备案手续；
二、驳回原告广元市瑞城酒店有限责任公司的诉讼请求；
三、原告广元市瑞城酒店有限责任公司在本判决生效后十五日内向被告张玉莲支付解除劳动关系经济赔偿金28600元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告广元市瑞城酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一六年八月十七日
书记员 ： 苗 琴