广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第1728号
原告钟XX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，身份证住址广东省蕉岭县。
委托代理人刘XX，广东XX律师事务所律师。
被告XX公司，住所地广东省深圳市。
法定代表潘XX，董事长。
委托代理人邹XX，男，汉族，19XX年XX月XX日生，身份证住址江西省宜春市铜鼓县。
委托代理人王XX，男，侗族，19XX年XX月XX日生，身份证住址四川省广安市广安区。
原告与被告劳动纠纷一案，原告对劳动仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟XX及其委托代理人刘XX，被告委托代理人邹XX、王XX均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年6月12日。
二、工作岗位：丝印部普工。
三、双方是否签订劳动合同：已经签订劳动合同。
四、合同约定工资标准：工资结构为深圳市最低工资标准＋加班工资＋全勤奖20元/月。
五、双方终止劳动关系的原因：原告主张被告违法解除劳动合同。
六、申请仲裁时间：2014年10月20日。
七、仲裁请求：1、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月4日期间的工资5131元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿25200元；3、被告支付原告2013年1月1日至2014年10月5日期间的未休年休假工资2979元。
八、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2014年9月16日至2014年9月30日病假工资723.2元；2、被告支付原告2013年度未休年休假工资744.8元；3、驳回原告其他仲裁请求。
九、原告诉讼请求：1、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月4日期间工资共计1477元；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金25200元；3、被告支付原告2013年1月1日至2014年10月5日期间未休法定休假工资差额2979元。
十、需要说明的问题:被告未起诉。
裁决结果
本院认为，被告在原告处工作，双方签订劳动合同，成立劳动合同关系，双方的权利义务应当得到保护。
关于2014年9月1日至2014年10月4日工资：原告主张被告已足额支付2014年9月1日至9月15日工资，但未支付2014年9月16日至10月4日病假期间的工资。被告辩称已足额支付原告2014年9月工资，2014年10月原告没有出勤，不应支付工资。原被告双方均在庭审中确认被告已经支付原告2014年9月份的工资1585元，故本院对原告的2014年9月1日至9月15日的工资被告已经足额支付的事实予以确认。而双方亦在庭审时确认原告在2014年9月16日至9月25日因病住院治疗，9月26日至9月30日因病请假，故依据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，被告应按最低工资的百分之八十支付原告该病假期间的工资723.2元【1808元×80％×0.5月】。而2014年10月1日至10月4日期间，因原告未提供劳动，且不属于病假期间，亦不存在其他应支付工资的情形，原告请求该期间的工资，无事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同经济补偿：原告主张被告违法解除劳动合同，称原告病愈出院后被告口头解除双方劳动关系，但其无法提交相应的书面证据予以佐证。而被告称其并无辞退原告，亦无提交相应书面证据予以佐证。鉴于本案的双方当事人均无法提供证据证明其各自的主张，本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原被告均确认原告的入职时间为2011年6月12日，结合原告提交的被告予以认可的工资条以及本院核算的结果，原告的月平均工资为人民币3186.35元，故被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币11152.2元（3186.35元×3.5个月）。
关于2013年1月1日至2014年10月5日未休年休假工资：原被告双方均在庭审时确认原告于2013年1月1日至2014年10月5日未休年休假，且被告未支付原告年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，被告应按原告剔除加班工资后的工资标准支付原告2013年度未休年休假工资744.8元【（1600元＋20元）÷21.75天×5天×200％】。而根据原告2014年度在被告处工作时间折算，被告还应支付原告2014年度未休年休假工资504.3元【（1808元+20元）÷21.75天×3天×200％】。故被告需支付原告2013年度以及2014年度未休年休假工资共计人民币1249.1元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条之规定判决如下：
一、被告XX公司应在本判决生效之日起十日内支付原告钟XX2014年9月16日至2014年9月30日期间的病假工资723.2元；
二、被告XX公司应在本判决生效之日起十日内支付原告钟XX解除劳动关系经济补偿金人民币11152.2元；
三、被告XX公司应在本判决生效之日起十日内支付原告钟XX2013年度以及2014年度未休年休假工资1249.1元；
三、驳回原告钟XX的其他诉讼请求。
如被告XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告XX公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶 斐
书 记 员 许妙环
二〇一五年一月二十一日
附相关法条：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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