上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第520号
原告赵颖，女，1982年3月24日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人权俊玮，上海甄涛律师事务所律师。
委托代理人王诚，上海甄涛律师事务所实习律师。
被告上海蓝海人力资源股份有限公司，住所地上海市。
法定代表人王彦博，董事长。
委托代理人袁泽彬，公司职工。
被告上海久娱网络科技有限公司，住所地上海市。
法定代表人黎明。
原告赵颖与被告上海蓝海人力资源股份有限公司（以下简称“蓝海公司”）、被告上海久娱网络科技有限公司（以下简称“久娱公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审�。原告赵颖的委托代理人权俊玮、王诚，被告蓝海公司的委托代理人袁泽彬到庭参加诉讼。被告久娱公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵颖诉称，其于2010年进入上海娱酷网络科技有限公司（以下简称“娱酷公司”），于2013年9月30日被调动至被告久娱公司工作，上述两公司为关联企业。2014年1月1日，被告久娱公司通过劳务派遣方式要求原告与被告蓝海公司签订劳动合同。2014年7月31日，被告久娱公司无故辞退原告。2014年10月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对普劳人仲（2014）办字第3776号裁决不服，诉至法院要求判令两被告共同支付原告：1、2014年7月工资人民币13600元（以下币种均为人民币）；2、违法解除劳动合同赔偿金95200元；3、2013年及2014年度未休年休假折算工资26986元。
被�上海蓝海人力资源股份有限公司辩称，原告与其签订劳动合同，双方约定月工资为3000元，在扣除为原告代扣代缴的社会保险费后，其仅同意支付原告2014年7月工资2472.50元；原告系主动离职，不存在赔偿金；2013年度年休假与其无关，因原告自行离职，不同意支付2014年度未休年休假折算工资，故不同意原告的诉讼请求。
被告上海久娱网络科技有限公司未发表辩称意见，亦未有证据提供。
原告为证明其诉称事实向法院提供如下证据：
1、派遣员工劳动合同，证明原告与被告蓝海公司签订劳动合同；
2、岗位协议，证明原告与被告久娱公司签订岗位协议，并对工资、年假、工作年限均进行约定，其中工作年限是对原告在久娱及关联公司工作总年限的证明；
3、劳动手册；
4、退工单，证据3、4证明原告在被告处工作时间年限和解除�动合同时间；劳动手册最后一页明确记录劳动合同于2014年1月1日起至2014年7月31日止，上有被告蓝海公司的专用章，退工证明最后一页明确写明2014年1月1日进入单位工作，2014年7月31日合同解除，有被告蓝海公司人事专用章；
5、2014年7月工资明细，证明原告工资总额，原告对旷工不予认可；
6、原告工资卡对账单，证明原告工资每月13600元；
7、员工手册，第9页第3段规定年假待遇，证明原告每年年假7天；
8、普劳人仲（2014）办字第3776号裁决书；
9、裁决书快递单；
10、被告久娱公司和案外人娱酷公司的工商信息，证明两家公司系关联公司，娱酷公司的法定代表人和被告久娱公司变更前的法定代表人是同一人；
11、案外人陈博杰的劳动合同，最后一页加盖娱酷公司和被告久娱公司的公章，证明两家单位是一家公司，是关联企业；
12、企业名称核准变更通知书，证明被告蓝海公司的主体更名情况；
13、门急诊就医记录册、上海市普陀区中心医院处方笺，及快递单，原告2014年7月30日、31日因病假未上班。
经质证，被告蓝海公司对证据1无异议，认为工资标准是合同约定的3000元；证据2不是被告蓝海公司与原告签订，对真实性无异议，实际应由被告久娱公司履行；对证据3真实性无异议，解除日期上，原告提供了上两家单位的工作经历，都是当月月底结束，这是人事办理招退工的惯例，是根据社保结算习惯把退工日期开在社保截止月的最后一天，但不是实际劳动合同解除的日期；对证据4真实性无异议，上面的打印内容出于便利很多未更改，与实际有出入，2014年8月5日并不是实际日期，劳动合同真正解除时间是根据原告提供的离职申请；对证据5真实性无异议，金额需由被告久娱公司确认，考勤不在被告蓝海公司处，对旷工其无法提供意见，认可原告工资为3000元；对证据6真实性无异议，每月15日左右汇入原告账户的2475元或2472.50元认可是由被告蓝海公司收到被告久娱公司的汇款后再向原告支付，另一笔款项不清楚是何人汇入；对证据7真实性无异议，是娱酷公司的员工手册，是否适用被告久娱公司不清楚，与本案无直接关系；对证据8、9无异议；对证据10真实性无异议，对原告的证明内容其并不清楚；对证据11真实性确认，但与本案无关；对证据12无异议，被告蓝海公司更名是在2014年10月17日；对证据13真实性均无异议，但是寄给被告久娱公司的，被告蓝海公司不知情。
被告蓝海公司为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、派遣服务协议，证明两被告建立派遣协议，原告经被告蓝海公司派遣至被告久娱公司工作；
2、原告辞职信，由被告久娱公司人事负责人发给被告蓝海公司，被告蓝海公司才为原告办理退工手续，8月社保不发生费用，故退工单日期上写是2014年7月31日，但实际解除日期是在员工提出离职之后；
3、劳动手册签收单，由原告本人签收，原告在上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，才来领劳动手册，与退工单上内容记载劳动手册已交是有出入的，可证明退工单的内容存在瑕疵；
4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知、仲裁申请书、送达回证及通知书；
5、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证及网上招退工备案的截屏，证明被告蓝海公司具有合法的派遣资质，退工的截屏证明实际操作是在2014年8月19日。
经质证，原告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，需要说明的是内容中载明7月28日被告久娱公司�原告提出要解除劳动合同，因补偿没有谈妥所以原告与被告久娱公司发生不愉快。被告久娱公司报警污蔑原告偷资金，还锁住财务室并骚扰原告家人，都是在逼原告离职。这种情况下原告认为待不下去了才发邮件；对证据3真实性无异议，退工材料一直没有交还给原告，原告在被告久娱公司是财务总监，手里有一些资料被告久娱公司需要原告进行交接。因为不愉快，交接不顺畅，被告久娱公司就扣留原告的劳动手册和退工单。10月份，原告向黄浦区仲裁委申请仲裁，后原告撤销仲裁，在此过程中双方解决了交接问题，被告久娱公司把劳动手册退给原告；原告对证据4、5真实性均无异议，原告对派遣资质不持异议，原告认为违法派遣是因为原告岗位违反派遣用工的“三性”规定。劳动合同解除和办理退工实际是两个行为，这两个行为的时间不必然统一，确实是在8月19日办的退工，劳动合同解除和退工不是同一法律性质，劳动合同解除应以退工证明和劳动手册上的记录为准。
经审理查明，原告与上海蓝海人力资源有限公司签订有一份期限自2014年1月1日至2016年1月1日的派遣员工劳动合同，约定原告被派遣至被告久娱公司从事财务总监工作，在用工单位工作期间原告的税前月基本工资3000元。上海蓝海人力资源有限公司与被告久娱公司签订《派遣服务协议》，有效期从2014年1月1日起至2016年12月31日，约定派遣员工的劳动报酬由上海蓝海人力资源有限公司向派遣员工发放劳动报酬。上海蓝海人力资源有限公司应在收到被告久娱公司支付的派遣费用后及时向派遣员工发放劳动报酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由上海蓝海人力资源有限公司代为扣缴。被告久娱公司可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由被告久娱公司自行决定并承担相应的责任。2014年1月10日，原告与被告久娱公司签订《岗位协议》一份，约定原告在被告久娱公司担任财务总监职务，被告久娱公司每月支付给原告的工资构成为合同工资加职务工资，原告职务工资为税后9370元，享有每年7天的带薪休假，三年半的工龄由被告久娱公司承担，原告达到员工手册中规定的考勤考核后，可以获得300元全勤奖以及15元／日的餐费补助，每月全勤的情况下，实际到手工资不低于13000元。原告的月工资由被告久娱公司承担，包括基本工资3000元、岗位工资9500元、全勤奖300元及饭贴300元，其中基本工资3000元由被告蓝海公司通过银行转账形式支付，剩余部分由被告久娱公司通过案外企业以银行转账方式支付。原告实际工作至2014年7月29日，工资领取至2014年6月底。2014�8月8日，原告向被告久娱公司发送电子邮件一份，内容为：“7月28日，公司无辜拨打110，并当着全体员工的面跟警察说我偷公司保险箱里30万元现金。警察没有受理后叫人把我办公桌子和电脑搬走不让我办公。7月29日，闫涛堵在财务室门口不让我出去，未果后又锁住公司大门不让我出去。公司没有走正常流程就威胁我交出财务资料，并称若不交出资料就报警，还电话到我家里骚扰家人，对家里60多岁的老人说我偷公司的钱，导致老人神经紧张还试图打算取钱还给公司。我认为公司的种种威胁，污蔑，欺骗，限制人生自由等行为严重伤害到我和家人的心思和身体，因此我在此正式向公司领导提出单方解除劳动合同。赵颖2014.08.08”。2014年8月19日，被告蓝海公司为原告办理了退工时间为2014年7月31日的退工手续。2014年8月25日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会�请仲裁，要求被告久娱公司补发2014年7月工资13600元、支付经济补偿金74800元、2013年、2014年未休年休假折算工资28137.93元。2014年10月22日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会出具黄劳人仲（2014）办字第1711号通知书，由赵颖在2014年10月22日申请撤诉，经本会研究，同意撤诉。2014年10月17日，上海市工商行政管理局作出《准予变更登记通知书》，载明：“上海蓝海人力资源股份有限公司：经审查，你提交的上海蓝海人力资源股份有限公司迁入登记（原企业名称上海蓝海人力资源有限公司，变更后企业名称上海蓝海人力资源股份有限公司）申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予变更登记。请自本通知书发出之日起第10个工作日到我局换领营业执照。”2014年10月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年11月4日受理。该会于2014年12月5�作出普劳人仲（2014）办字第3776号裁决书，裁决：“一、被申请人上海蓝海人力资源有限公司、上海久娱网络科技有限公司（两被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年7月工资5557.64元；二、被申请人上海久娱网络科技有限公司（被告久娱公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年未休年休假工资1195元；三、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，本院依法向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会调取被告久娱公司在仲裁阶段提供的证据电子邮件、考勤汇总及仲裁庭审笔录，经质证，原告对电子邮件予以认可；对考勤汇总真实性不认可，系被告久娱公司单方制作，未经原告确认，真实情况为2014年7月被告久娱公司搬迁，当时考勤机没装好，是不可能出�考勤记录的，故对真实性不予认可；对庭审笔录认可。被告蓝海公司对真实性均无异议。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2014年7月工资问题，本院认为，根据法律规定，劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应当履行的义务有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。根据本案中查明的事实，原告在2014年1月1日与被告蓝海公司签订劳动合同，被派遣至被告久娱公司工作，形成劳务派遣关系。被告蓝海公司作为用人单位与原告在劳动合同中约定的税前月工资为3000元，被告久娱公司作为用工单位与原告在《岗位协议》中约定原告职务工资为税后9370元以及全勤奖、餐费补贴等内容，两被告均应按上述的约定分别履行各自的义务。现原告以两被告违法派遣要求两被告共同承担支付工资责任的诉称意见缺乏依据，本院难以认可。本院根据原告与被告蓝海公司签订的劳动合同，依法确定被告蓝海公司应支付原告2014年7月税前基本工资3000元。至于职务工资、全勤奖、餐费补贴的问题，原告提供的证据5系被告久娱公司在仲裁阶段所提供，根据其中载明的内容，原告岗位工资为9500元、全勤奖300元、饭贴300元。被告久娱公司在该2014年7月份工资明细中主张原告存在12天旷工，并据此作出相应�款，但其在仲裁阶段提供的考勤汇总未有原告签字确认，原告对真实性不予认可，被告久娱公司并未就其扣款理由提供充分证据予以证明，本院对被告久娱公司主张原告存在12天旷工的意见难以采纳。根据原告自述其于2014年7月30日、31日病假未上班，其要求被告久娱公司支付全勤奖及餐费补贴缺乏依据，本院不予采纳，经核算，本院依法确定被告久娱公司应支付原告2014年7月职务工资、全勤奖、餐费补贴共计10050元。
关于赔偿金问题，涉及争议焦点为原告系于2014年8月8日主动提出离职还是被告蓝海公司于2014年7月31日解除与原告的劳动关系。原告主张根据其提供的劳动手册及退工单中记载的日期均为2014年7月31日，认为系被告蓝海公司于2014年7月31日作出解除劳动合同的决定；被告蓝海公司主张其并未向原告作出解除劳动合同的意思表示，其于2014年8月8日收到由被告久娱公司转发的原告辞职信，在2014年8月19日为原告在网上办理退工手续。但若办理时间为8月的退工手续需要为原告缴纳8月份的社会保险费，按照行业惯例当月未工作满15天的无需缴纳当月社会保险费，被告蓝海公司将解除时间填写为2014年7月31日，故对原告的诉称意见不予认可。本院认为，首先，双方对被告蓝海公司提供的原告辞职信的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。在该辞职信中原告于2014年8月8日作出单方解除劳动合同的意思表示，本院认可原告于2014年8月8日作出解除劳动合同的意思表示。其次，原告认为被告蓝海公司于2014年7月31日解除双方劳动关系，但其并未提供任何证据证明被告蓝海公司在2014年7月31日当日或在2014年7月31日至2014年8月8日期间向原告作出解除劳动关系的意思表示，原告的上述诉称意见缺乏相应的事实予以支撑。再次，�按原告所述被告蓝海公司已于2014年7月31日向其作出解除劳动合同的意思表示，则原告于2014年8月8日作出解除劳动合同的意思表示显然与常理不符，原告对此无法做出合理的解释。被告蓝海公司于2014年8月19日为原告办理退工手续，与其所述的收到由被告久娱公司转发的原告辞职信后进行退工的说法可相互印证，本院予以采信。另需指出的是，在劳动手册及退工单上载明的解除劳动关系日期为2014年7月31日，被告蓝海公司对此的解释是“按惯例无需为原告缴纳2014年8月份社会保险费”，上述做法显然与客观事实不符。本院认为，被告蓝海公司以避免为原告缴纳2014年8月份社会保险费而将解除劳动关系日期写为2014年7月31日的操作应予以批评，原告若认为时间记载有误，可申请予以补正，但被告蓝海公司的上述操作并不意味着被告蓝海公司于2014年7月31日构成违法解除与原�的劳动关系。最后，原告缺乏证据证明其上述诉称意见，被告蓝海公司的辩称意见具有合理性，本院依法采纳被告蓝海公司的辩称意见，原告要求两被告共同支付赔偿金95200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年度未休年休假折算工资问题，鉴于本院已确定原告系于2014年8月8日主动提出离职，被告未及安排原告年休假，原告并不符合享受2014年度未休年休假折算工资的条件，本院对原告要求两被告共同支付其2014年度未休年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。
至于2013年度的年休假问题，因原告与被告蓝海公司于2014年1月1日起建立劳动关系，其要求被告蓝海公司支付2013年度未休年休假折算工资缺乏依据，本院难以支持，鉴于被告久娱公司未就仲裁裁决“被申请人上海久娱网络科技有限公司（被告久娱公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年未休年休假工资1195元”提出异议，本院对该裁决内容在判决主文中予以确认。
被告久娱公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第六十五条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海蓝海人力资源股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵颖2014年7月税前基本工资人民币3000元；
二、被告上海久娱网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵颖2014年7月职务工资、全勤奖、餐费补贴共计人民币10050元；
三、被告上海久娱网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵颖2013年度未休年休假折算工资人民币1195元；
四、驳回原告赵颖的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由原告赵颖与被告上海久娱网络科技有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈晓伦
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 杨寿颐
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称�工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席�决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。