广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第384号
原告：莫志漂某某，男，汉族，1972年4月24日出生，住阳江市江城区。
委托代理人：林良国，广东迅恒律师事务所律师。
被告：深圳核电环通汽车某某服务有限公司。住所地：深圳市福田区白沙岭长城大厦*号楼*座103。阳江项目部地址：阳江市阳东区东平镇。
法定代表人：刘凯，该公司总经理。
委托代理人：晏志峰，广东大同（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：侯汉锋，广东大同（珠海）律师事务所律师。
原告莫志漂某某诉被告深圳核电环通汽车某某服务有限公司（以深圳核电汽车服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告莫志漂某某及其委托代理人林良国，被告深圳核电汽车服务公司的委托代理人侯汉锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�志漂某某诉称：2012年2月23日，被告深圳核电汽车服务公司聘用原告为驾驶员，从事接送阳江核电工作人员和核电工地上的员工上下班的交通服务工作，双方约定每日工作时间不超过八小时，月基本工资2192元等，为此双方签订有固定期限为三年的劳动合同。但被告平时还经常安排原告值班、值勤、延长工作时间，在休息日、节假日接送被告居住在深圳的工作人员到阳江上下班或回深圳过周末，安排原告出差等，却没有按照国家规定的工资标准支付原告相关劳动报酬。几年来，原告在休息日加班共229天，被告仅支付原告的加班费10560元，按法律规定，被告还应支付原告在休息日加班的加班费37635.34元（105.23元×200%×229-10560元）；被告延长原告工作时间、安排原告值日共1559小时，仅支付原告3030元的加班费，还应支付原告延长工作时间的加班工资27370.5元（13元×150%�1559-3030元）；被告安排原告在法定节假日上班共12天，只支付原告660元，还应支付原告在法定节假日的加班费3328.28元（105.23元×300%×12-660元）。2015年2月，原、被告在协商终止劳动合同时，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金时一并请求被告支付上述加班费，却遭被告拒绝。原告后向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字（2015）039号仲裁裁决，仅裁决被告支付原告终止固定期限劳动合同的经济补偿金16807.70元。该仲裁裁决是错误和显失公平的。理由是：一、仲裁委员会既然认定原告存在加班的事实，就应该裁决被告按照法律的规定支付原告相关的加班费，仲裁委员会的裁决不支持原告上述加班费的请求是错误的。二、仲裁委员会在认定举证责任方面偏袒被告，不依法追究被告举证不能的法律责任。三、仲裁委员会认为被告已经按照劳动合同约定支付了被告加班费不符合事实。四、根据《劳动合同法》第四十七条规定，终止劳动合同的经济补偿金应参照原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，原告在终止劳动合同前十二个月的工资，应是原告2014年2月至2015年1月每月领取的应发工资，而仲裁委员会认为是原告2014年3月至2015年2月每月实发的工资是错误的。
综上所述，被告安排原告在休息日、法定节假日上班和延长原告工作时间的加班事实清楚，仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，为维护原告的合法权益，现诉讼请求：一、请求被告还应支付原告三年来在休息日工作的工资37635.34元；二、请求被告还应支付原告三年来延长工作时间的加班工资27370.5元；三、请求被告还应支付原告三年来在法定节假日工作的工资3128.28元�四、请求被告支付劳动合同期满的经济补偿金19221.76元（65903.23元÷12月×3.5月）。本案的诉讼费由被告负担。
被告深圳核电汽车公司辩称：被告是全资国有企业，自公司成立以来，严格遵守劳动法规定，注重保障公司员工的合法权益。在本案中，由于运输企业的特殊性，被告对驾驶员实行“不定时工时”工作制，并在实行该制度之前已向阳江当地的劳动行政部门申请备案。原告于2012年2月23日进入被告公司阳江项目部工作，双方签订有《劳动合同》，约定工作时间按标准工时制，合同期限至2015年2月28日止。2013年10月29日，双方签订《劳动合同变更协议》，变更实行“不定时工作制”并另签订《〈劳动合同〉补充协议》，约定在实行不定时工制的前提下员工的加班费按照深核环（2013）号《关于明确阳江项目部员工工资结构的通知》执行。之后被告严格按照该�知规定据实计算及发放全体员工工资，并不存在未发、少发包括原告在内的加班工资问题。
被告已足额支付原告的加班工资，原告又请求支付加班工资无事实依据。被告每月按照原告自行填写的《阳江项目部驾驶员补助申报表》并按照深核环（2013）号《关于明确阳江项目部员工工资结构的通知》规定核发原告的“行车加班补贴”、“加班费”、“值班费（ONCALL）”，根本上不存在未发、少发原告加班工资问题。
原告请求被告支付加班费没有法律依据。原、被告实行的不定时工时制合法有效，且被告与员工就支付加班工资已有协议约定，用人单位已足额支付了员工的工资，因此用人单位不存在违反法律规定的情形。另用人单位实行的是不定时工时制，即使用人单位所支付的员工工资中没有出现加班费这一具体项目，也不违反法律规定。
原告在2015年3月19日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁请求，现原告请求被告支付2014年3月19日之前的加班费已经超过了法定仲裁时效。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告请求被告支付其2014年3月19日之前的加班费也已超过了仲裁时效，因此请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告莫志漂某某于2012年2月23日进入被告深圳核电汽车公司从事驾驶员工作，双方当日签书一份《广东大亚湾核电服务（集团）有限公司深圳核电环通汽车某某服务有限公司劳动合同》，约定合同期限从2012年2月23日起至2015年2月28日止，原告月基本工资为人民币2192元，加班工资的计算基数为基本工资，员工可按被告方相关规定享受奖金、津贴和福利待遇等，工作时间实行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。原告被安排在阳江核电项目部工作，主要负责接送核电工作人员和核电工地员工日常上下班的交通运输服务工作。2013年5月，阳江核电项目部根据工作的实际需要，向阳江市人力资源和社会保障局申请对驾驶员实行不定时工作制，得到阳江市人力资源和社会保障局的审批同意。2013年10月29日，原、被告为此签订《深圳核电环通汽车某某服务有限公司劳动合同变更协议》，变更原工作时间由标准工时制变更为不定时工作制，同时签订一份《〈劳动合同〉补充协议》，约定实行不定时工作制后按照深核环阳江（2013）27号《关于明确阳江项目部员工工资结构的通知》来确定员工的工资报酬，原告的月基本工资仍为2192元，加班工资因白天上班时间无法准确统计，无论是否实际超时工作，加班费均以行车补贴的形式发放，在正常工作时间之外，还发放不定时加班�，在周末及法定节假日加班，按照法律规定发放不定时加班费。2014年6月，阳江核电项目部第二次申请对驾驶员实行不定时工作制，阳江市人力资源和社会保障局再次审批同意。在被告实行不定时工作制期间，被告每月根据原告自行填写的《阳江项目部驾驶员补助申报表》，审核发放原告每月的工资。被告的工资除包含基本工资2192元外，还包括有绩效工资、年功工资（参照工龄计算）、安全奖、加班费、通信费、值班津贴、独生子女费、行车补贴等，特殊季节还有降温取暖费，季度有节余奖、年终奖等。2015年2月28日，原、被告签订的劳动合同期届满，被告决定不再与原告续签劳动合同。双方在协商终止劳动合同时，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，并认为被告近三年来没有按照相关劳动法的律规定足额支付其平时延长工作日间和在休息日、法定节假�上班的加班工资，双方为此发生争议。2015年3月19日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告：一、支付原告终止劳动合同的经济补偿金22750元；二、支付原告三年来在休息日加班工作227天，被告仅支付加班费10560元，还应支付37214.42元（105.23元×200%×227-10560元）；三、支付原告三年来在工作日延长工作时间共2024小时，被告仅支付加班费2440元，还应支付加班费37432.8元（13／小时×150%×2024小时-2440元）；四、支付原告三年来在休息日工作及安排值班共1744小时，被告没有支付相关报酬，应支付原告45344元（13／小时×200%×1744小时）；五、支付原告三年来在法定节假日上班共12天，被告仅支付660元，还应支付3328.28元（105.23元／天×300%×12天-660元）。2015年8月12日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字（2015）039号仲裁裁决书，裁定被告支付原告终止劳动合同经济补偿金16807.70元，驳回原告的其他仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，于2015年8月31日向本院提起民事诉讼，请求判令被告：一、支付原告三年来在休息日工作的工资37635.34元；二、支付原告三年来延长工作日时间的加班工资27370.5元；三、支付原告三年来在法定节假日工作的工资3128.28元；四、支付原告终止劳动合同的经济补偿金19221.76元（65903.23元÷12月×3.5月）。本案诉讼费由被告负担。
根据原、被告双方确认，原告在2013年1月份工作日加班13小时、休息日加班4小时，2月份工作日加班6小时、休息日加班4小时，3月份工作日加班11小时，4月份工作日加班9小时、休息日加班11小时，5月份工作日加班11小时、休息日加班4小时，6月份工作日加班8小时、休息日加班12小时，7月份工作日加班10小时、休�日加班19小时，8月份工作日加班9小时，9月份工作日加班9小时，10月份工作日加班7小时、休息日加班8小时，法定节假日加班8小时。被告在该段时间支付原告2013年1月份的加班费188.97元，2月346.44元，3月214.16元，4月847.86元，5月882.22元，6月753.64元，7月898.52元，8月1037.68元，9月750.07元，10月470.07元，总共6389.63元。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条的规定，延长工作日的加班费为（2192元／21.75天÷8小时）×延长工作时间（小时），在周末休息日的加班费为（2192元／21.75天÷8小时）×工作时间（小时）×200%，在法定节假日的加班费为（2192元／21.75天÷8小时）×工作时间（小时）×300%，故被告应支付原告2013年1月份的加班费为346.44元、2月214.16�，3月207.86元，4月447.22元，5月308.64元，6月453.52元，7月667.68元，8月170.07元，9月170.07元，10月636.18元，总共3621.84元。
另查明，原告在2014年3月至2015年2月间每月领取应得工资分别为9006.96元、4043.26元、4711.21元、5380.21元、4769.97元、4401.28元、4960.48元、4357.72元、4848.62元、8891.47元、5432.44元、2751.90元，总共63555.52元，月平均工资5296.30元。
以上事实，有原、被告庭审陈述，双方签订的劳动合同、变更协议、补充协议，以及被告提供2013年至2014年有关原告的《阳江项目部驾驶员补助申报表》，原告2013年1月至2015年2月的工准条，以及被告统计原告在2013年至2014年12月间每月平日加班时数、周末加班时数、节日加班时数的数据表等证据证实，本院予以采信。
本院认为：根据《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）第三条规定，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按照标准工作时间衡量，需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。根据该条款的规定，由于劳动者工作时间的不确定性，对劳动者超过标准工作时间的工作不能以标准工作时制的办法计付劳动者加班费。根据该办法第四条、第五条、第八条的规定，企业实行不定时工作制，应由企业提交企业实行不定时工作制的实施方案、工时管理及工资支付规章制度，向企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障部门申请审批，每次批准实行的期限一般为一年，最长不得超过两年。被告的阳江核电项目部根据工作需要近两年来实行的不定时工作制，每年都向阳江市人力资源和社会保障局申请审批同意，其实行不定时工时制合法，因此，原告请求被告按标准工时制计算2013年10月29日之后工作的加费费，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告就加班费事项申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效的问题和原、被告实行标准工时制期间，即2012年2月23日至2013年10月29日被告实行不定时工作制之前，被告是否未按法律规定少支付原告加班费的问题。原、被告在2015年2月28日合同期限届满协商终止劳动合同时双方就加班费事项发生争议，原告于2015年3月向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请对该事项的仲裁，未超过法定一年的仲裁时效，因此对被告主张原告请求加班费已超过法定仲裁时效的意见，本院不予采纳。参照《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法发（2008）13号）第二十九条第二款规定：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”因此，原告应对劳动合同届满前两年，即2013年2月28日之前的加班事实承担举证责任。原告提供自制的2013年2月28日之前的工资申报表证实其之前加班的事实，因该申报表未经双方核实，本院不予采信。原、被告已确认原告在2013年1月至2013年10月被告加班的情况如下：2013年的1月份工作日加班13小时、休息日加班4小时，2月份工作日加班6小时、休息日加班4小时，3月份工作日加班11小时，4月份工作日加班9小时、休息日加班11小时，5月份工作日加班11小时、休息日加班4小时，6月份工作日加班8小时、休息日加班12小时，7月份工作日加班10小时、休息日加班19小时，8月份工作日加班9小时，9月份工作日加班9小时，10月份工作日加班7小时、休息日加班8小时，法定节假日加班8小时，被�已总共支付原告该段时间的加班费6389.63元，但按相关法律规定，被告只应支付原告该段时间的加班费为3621.84元，可见被告已足以支付了原告该段时间的加班费，因此，原告主张被告该段时间没有依法足额支付其加班费的事实，本院不予采信，原告请求被告补足该段时间的加班费，无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；”和第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，被告没有与原告续订劳动合同，依法应支付原告终止劳动合同经�补偿金。根据该法第四十七条第一款、第三款的规定，被告应参照原告终止劳动合同前十二个月的平均工资，按原告的工作年限，每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月的标准支付原告经济补偿金为18537.05元（5296.30元／月×3.5月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条，《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）第三条、第四条、第五条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判�如下：
一、限被告深圳核电环通汽车某某服务有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告莫志漂某某终止劳动合同经济补偿金18537.05元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告莫志漂某某负担5元，被告深圳核电环通汽车某某服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提供副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一六年三月一日
书 记 员 谭丹婷