四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第44号
上诉人（原审原告）广安市烨祥贸易有限责任公司，住所地四川省广安市。
法定代表人张玉玲，董事长。
委托代理人王祖平，广安市广安区大众法律服务所法律工作者。系特别授权代理人。
上诉人（原审被告）邓玖国，男，生于1967年2月19日，汉族，住重庆市合川区。
上诉人广安市烨祥贸易有限责任公司与被上诉人邓玖国劳动争议纠纷一案，不服广安市前锋区人民法院（2014）前锋民初字第1977号民事判决提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人广安市烨祥贸易有限责任公司的委托代理人王祖平、被上诉人邓玖国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告邓玖国于2011年5月10日到原告广安市烨祥贸易有限责任公司处从事井下掘进工作。2013年3月22日，原、被告签订了劳动合同。2013年3月31日，被告在井下作业时被掉落的矸石砸伤腰部，在广安福源医院住院治疗277天后出院，出院诊断为：左股骨干中段骨折（A0A3型）、左前臂皮肤软组织撕脱伤。被告住院期间的医疗费已由原告全额支付，被告在受伤治疗期间向原告借支现金24000元。2014年1月22日，广安市人力资源和社会保障局认定被告受伤性质为工伤。2014年3月26日，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论鉴定被告的伤残等级为九级伤残。2014年5月12日，被告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法解除申请人（邓玖国）与被申请人（广安市烨祥贸易有限责任公司）的劳动合同；二、被申请人支付申请人工伤保险待遇255230.71元（其中住院伙食补助费3324元［277天×12元／天］、停工留薪期工资102962.22元［399天×258.05元］、护理费19390元［277天×70元／天］、一次性伤残补助金61932.16元（7741.52元×8个月］、一次性就业补助金和一次性医疗补助金52621.33元（3288.83元×16个月］、续医费16000元）；三、被申请人为申请人购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。2014年7月6日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会以前区劳人仲案（2014）061号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系终止；二、被申请人支付申请人住院伙食补助费3324元（277天×12元／天）、一次性伤残补助金30969元（3441元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金34410元（3441元／月×10个月）、一次性伤残医疗补助金20646元（3441元／月×6个月）、停工留薪期工资20646元（3441元／月×6个月）、护理费13850元（50元／天×277天）、续医费5000元，以上共计128845元，大写：拾贰万捌仟捌佰肆拾伍元整。抵扣申请人向被申请人借支的24000元，被申请人还应向申请人支付104845元整，大写：拾万肆仟捌佰肆拾伍元整。三、被申请人为申请人办理基本养老保险、医疗保险和失业保险的参保手续，并为申请人缴纳2011年5月至2014年4月期间单位应缴纳部分的基本养老保险费、医疗和失业保险，个人应缴纳部分由申请人缴纳（具体金额以前锋区社会保险费征集中心核算的为准）。四、对申请人的其他请求不予支持。
同时查明：广安市2012年职工平均工资为2766元／月，广安市2013年职工平均工资为3018元／月，广安市2012年采矿业平均工资为3291元／月。
原审法院认为：被告邓玖国在原告处工作时受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且其伤残程度经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告邓玖国应当享受法律规定的相关工伤待遇。仲裁委员会根据被告的伤情治疗情况，结合广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发（2011）106号）确定被告的停工留薪期为6个月符合本案实际，本院对此予以认可。根据《工伤保险条例》规定，被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算基数应为其受伤前一年度平均月缴费工资，因双方均未提供充分证据证实被告的平均工资，本院参照受伤前统筹地区采矿业平均工资计算（即2012年广安市采矿业平均工资）。被告在工伤治疗期内享受停工留薪期待遇，其停工留薪治疗期结束后，因未去原告处上班，双方事实上已终止了劳动合同的履行，故被告邓玖国的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数，应为其停工留薪期满后的上一年度平均工资（即2013年广安市职工平均工资）。被告邓玖国主张的住院伙食补助费、护理费符合法律规定和实际，本院予以支持。因劳动者要求用人单位缴纳社会保险费不属人民法院直接受理的民事案件范围，故本院对仲裁裁决中的该项内容不予处理。据此本院依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”、第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”判决：一、原告广安市烨祥贸易有限责任公司支付被告邓玖国住院伙食补助费3324元（277天×12元／天）、一次性伤残补助金29619元（3291元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金30180元（3018元／月×10个月）、一次性医疗补助金18108元（3018元／月×6个月）、停工留薪期工资19746元（3291元／月×6个月）、护理费19390元（70元／天×277天）、续医费5000元，以上共计125376元。品迭被告邓玖国在受伤治疗期间向原告广安市烨祥贸易有限责任公司借支的现金24000元，实际应由原告广安市烨祥贸易有限责任公司支付被告邓玖国101376元，该债务限原告广安市烨祥贸易有限责任公司在本判决生效后十日内向被告邓玖国支付。二、原告广安市烨祥贸易有限责任公司与被告邓玖国之间的劳动关系终止。三、驳回原告广安市烨祥贸易有限责任公司的其他诉讼请求。
一审宣判后，广安市烨祥贸易有限责任公司不服原判并向本院提起上诉称：被上诉人工资未达到广安市采矿业平均工资3018元，应当按照广安市职工平均工资2766元支付相应项目，请求撤销原判，据此改判相关工伤待遇项目。
被上诉人邓玖国辩称：原审认定事实正确，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审无异。
本院认为，案件主要争议焦点是工资标准的适用。按照该事项证明责任，应当由广安市烨祥贸易有限责任公司承担，其提出异议又无证据支持，原审参照行业工资3018元／月的标准认定并无不妥，符合本市行业工资标准实际情况。上诉人与被上诉人在二审中均未提交其他证据，也未对原判其他事项提出异议，故本院对原审其他判项予以维持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人广安市烨祥贸易有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄正明
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一五年三月三十日
书 记 员 程静平