湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0381民初2204号
原告：长沙市嘉川桥梁工程有限公司。住所地：长沙市雨花区香樟路*号香樟园**号***房。
法定代表人：孔迎军，系该公司董事长。
委托代理人：程涛，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为起诉、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉和上诉，代为领取标的款等）。
被告：张松柏，男，生于1963年10月18日，汉族。
委托诉讼代理人：魏怀平，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代领赔偿款，代签法律文书）。
原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司（以下简称“嘉川桥梁公司”）与被告张松柏劳动争议一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告嘉川桥梁公司的委托诉讼代理人程涛及原告方证人张某甲，被告张松柏及其委托诉讼代理人魏怀平，被告方证人张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉川桥梁公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告之间不存在劳动关系；二、依法判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；三、依法判决诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告从2013年起就在原告承建的工程中承揽一些小的劳务工程，一直到在丹江口市土凉工程中就是如此，被告在丹江口市土凉大桥工程中是承揽河南乾坤路桥工程有限公司水泥船的牵引劳务，被告的承揽费用也是河南乾坤路桥有限公司支付，被告在此工程中受伤赔偿款也是河南乾坤路桥工程有限公司支付的，因此原、被告双方之间系劳务关系，不存在劳动关系；原、被告之间没有结算工资的事实，被告没有向原告公司提供任何劳务或劳动；2.被告提供的证据不足以证明被告向原告提供的劳动，被告也没有任何证据证明其每月工资是6900元；3.丹江口市劳动人事争议仲裁委员会如果认定被告2014年到原告公司上班的话，那么被告要求原告公司支付未签订劳动合同双倍工资，依照法律规定已经超过了诉讼时效，综上，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实和法律依据，故起诉要求支持原告诉请。
被告张松柏口头答辩：被告是2014年12月到原告处工作，并非原告诉称的2013年，2015年5月被告到原告位于丹江口市土凉大桥工地工作，该工地还有另外一个公司即河南乾坤路桥工程有限公司也在该工地施工，两个公司同时施工需要配合，2015年11月25日，原告指派被告将河南乾坤路桥有限公司的作业船往桥墩附近牵引的过程中，被告被撞伤，被告从未与河南乾坤路桥有限公司承包过牵船业务，事发当日的牵船事故被告是受原告指派，原告所诉没有任何事实依据，并且原告起诉超过仲裁裁决书规定的15天提起诉讼的时间，应当依法驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2013年正月，被告张松柏经人介绍到原告嘉川桥梁公司工作，被告张松柏在原告嘉川桥梁公司工地上做杂工，工作由原告嘉川桥梁公司的工地带班人员负责安排，工资按每月出工天数计算后按月发放，在原告嘉川桥梁公司没有安排出工任务的时候，被告张松柏可以自行到其他地方干活。被告张松柏在被告公司干活期间，工资是由原告嘉川桥梁公司工地带班人员计算其每月出工天数，然后报被告公司财务统一造表后，由工地带班人员在公司财务上统一领取发放给个人。被告在原告公司承包的工地干活期间，做工所用的工具由原告嘉川桥梁公司统一发放，在工作时需遵守原告嘉川桥梁公司的相关规章和制度。2013年正月，被告张松柏在原告嘉川桥梁公司承包的安徽省林头镇京福高铁工地干活，每天工资130元，在做完京福高铁工程项目后，被告张松柏在非原告嘉川桥梁公司指派的情况下，自己到河北省中铁十一局承包的工地上干活，2014年10月，被告张松柏又到原告嘉川桥梁公司在安徽省巢湖市承包的商合杭联络线项目工地干活，在原告嘉川桥梁公司做完该工程项目后，2015年5月被告张松柏又被原告嘉川桥梁公司公司调到湖北省丹江口市土凉大桥工地干活，2015年11月25日，被告张松柏在该工地上工作时被船撞伤，此后被告张松柏一直在住院治疗，出院后在家休息，没有再到原告嘉川桥梁公司上班，原告嘉川桥梁公司给被告张松柏的工资发放至2015年11月，当时原告嘉川桥梁公司每天支付被告张松柏的工资定额为150元。被告张松柏在原告嘉川桥梁公司工作期间，原告嘉川桥梁公司没有为其缴纳过社会保险，也没有与其签订过书面劳动合同。2016年7月1日，被告张松柏向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司与被告张松柏之间的存在劳动关系；二、裁决原告长沙市嘉川桥梁有限公司支付被告张松柏未签订书面劳动合同的双倍工资75900元（2015年6月至2016年5月共11个月，每月6900元）。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月13日作出丹劳人仲裁字（2016）第021号仲裁裁决书，裁决：一、原告长沙市嘉川桥梁有限公司与被告张松柏之间存在事实劳动关系；二、原告长沙市嘉川桥梁有限公司向被告张松柏支付未签订劳动合同双倍工资56039.5元（230元×21.45天×11个月）
本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但被告张松柏从2013年正月起就到原告嘉川桥梁公司上班，在原告公司上班期间一直服从原告公司的管理和安排，遵守原告公司的规章和制度，干活工具由公司统一发放，工资是按天定额，按月结算，由于工作性质的原因，被告张松柏在原告公司没有安排工作时可以自行到别处干活，被告张松柏在原告嘉川桥梁公司工作期间，其工作内容是原告公司业务的主要组成部分。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，原、被告之间存在事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告嘉川桥梁公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告张松柏签订书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，被告张松柏应当从知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求原告嘉川桥梁公司支付其二倍工资，但被告张松柏从2013年正月起开始到原告嘉川桥梁公司工作，却一直到2016年7月1日才向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告嘉川桥梁公司支付其2015年6月至2016年5月期间的双倍工资75900元，被告张松柏的申请已经超过了法定的仲裁时效。
综上所述：原告嘉川桥梁公司诉请要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉请，与事实不符，本院不予支持，对其要求不支付被告双倍工资的诉请，有相应的事实和法律依据，本院予以支持；对被告张松柏辩称原、被告之间存在劳动关系的理由，本院予以采纳，对其要求原告公司支付未签订合同的双倍工资，因其申请超过法定时效，对此要求本院不予采纳，关于被告辩解原告起诉超过仲裁裁决书规定的15天提起诉讼的时间，应当依法驳回原告的起诉的理由，因无相关证据证实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款第（一）、（二）（三）款之规定，判决如下：
一、原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司与被告张松柏之间存在事实劳动关系；
二、原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司不支付被告张松柏未签订劳动合同的双倍工资。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 沈竞波
二〇一六年十二月七日
书记员 祝红思
双方当事人所提交证据情况：
（一）原告长沙市嘉川桥梁工程有限公司提交的证据：
1.原告公司的营业执照复印件、法人代表的身份证复印件、法定代表人的身份证明各1份；
2.丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字（2016）第021号仲裁裁决书复印件及送回证各1份；
3.被告张松柏所在班组2013年3月至2015年11月期间的工资表复印件17张；
4.赔偿协议书复印件1份；
5.证人张新彪证言。
（二）被告张松柏提交的证据
1.被告张松柏的身份证复印件1份；
2.原告在丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提交的调查笔录复印件4份及仲裁庭审笔录复印件1份；
3.原告在丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提供的法定代表人身份证明原件1份；
4.被告张松柏的出院记录复印件1份；
5.劳动仲裁申请书、丹江口市劳动人事争议仲裁委员会开庭通知各1份；
6.证人张宏树证言。
本案所适用的法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案所参照适用的行政规章条款
6.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。