广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终9794号
上诉人(原审原告)：广州市美轮汽车有限公司。住所地：广东省广州市海珠区。
法定代表人：陈纪雄，该公司总经理。
委托代理人：马洪东、李峻飞，均为广东启源律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：麦玉燕，住广东省怀集县。
委托代理人：胥科，广东金轮律师事务所律师。
上诉人广州市美轮汽车有限公司因与被上诉人麦玉燕劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初1047号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被上诉人于2006年3月26日入职上诉人，任设备维护员，负责采购车间所需要的材料。双方有签订劳动合同，最后一次签订合同的时间是2014年12月15日，为无固定期限的劳动合同。双方约定的工资标准为基本工资1615元，加班工资是固定的385元，提成工资按业绩计算分数，再将分数兑换成工资，餐费的标准是350元/月，每月20日后全部通过银行转账发放。被上诉人最后工作至2015年10月13日。
为支付拖欠工资和经济补偿等问题，被上诉人与上诉人发生纠纷，并于2014年12月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、上诉人支付2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资5967.96元；二、上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金76730.94元。
2015年12月31日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2015〕5206号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资5541元；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金42628.3元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
裁决后，上诉人不服，遂向原审法院提起本案诉讼。被上诉人未对该裁决提起诉讼。
本案原审诉讼中，被上诉人提供的证据其中有：1、2015年10月的《员工离职申请书》，内容是：姓名麦玉燕；离职原因严重违反公司相关规定，挪用公司与供应商的结算金额……。该申请书由上诉人多个部门的负责人在上面签字，最后公司领导批注“违反公司规定，予以辞退”。被上诉人以此证明公司以被上诉人违规为由而要求被上诉人辞职，被上诉人对此很无奈；因公司人员不愿意跑各部门办手续，故被上诉人为了办理好交接手续，自己拿着该申请书跑各部门签字，等办好手续后，再将该申请书收起。被上诉人在原审庭审中表示申请书是公司人员填写，但被上诉人否认存在严重违反公司规定的行为。
上诉人对该《员工离职申请书》各部门人员签字的真实性无异议，但否定被上诉人所证明的内容；上诉人表示该申请书是被上诉人提出离职后，公司将空白的申请书交给被上诉人，被上诉人自己填写后跑各部门签字而成，但公司尚未调查清楚被上诉人的违规行为被上诉人就拿走了申请书，由于上面并没有公司盖章，故公司对申请书不确认；公司在2015年10月14日还电话通知被上诉人上班，遭到被上诉人拒绝。被上诉人否认上诉人要求其继续上班。
原审法院认为，上诉人对裁决其向被上诉人支付2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资5541元没有异议，故原审法院予以判处。关于上诉人是否需支付经济补偿金的问题。上诉人主张是被上诉人主动提出解除合同，目的是为换取公司终止调查被上诉人损害公司利益的违规行为，而非公司提出解约。即上诉人否认基于被上诉人违规而由公司主动提出解约。因此，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，属于用人单位免除支付经济补偿金的情形。对于上诉人提出是由被上诉人主动提出解除劳动合同的主张，上诉人不能提供直接的书面证据予以证明，仅提供相关的公司交易单据、发票及货用报销单等间接证据。相反，根据被上诉人提供的《员工离职申请书》，显示被上诉人“离职原因是严重违反公司相关规定，挪用公司与供应商的结算金额”，该申请书上有上诉人公司多个部门的负责人签字批注，即上诉人对该申请书中被上诉人“离职原因是严重违反公司相关规定，挪用公司与供应商的结算金额”的情况是众所周知，公司上下人员也确认，故上诉人现以该申请书未经公司盖章确认而持否定的意见，显然不能成立。虽然该申请书最终被被上诉人收起，但基于该申请书的离职原因，及被上诉人已实际于2015年10月13日离职的事实，上诉人又不能举证证明其在该时间之后仍通知被上诉人需回单位上班。据此，本案可视为上诉人、被上诉人协商一致后解除劳动合同。依法上诉人应向被上诉人支付经济补偿金42628.3元（4262.83元/月×10个月）。上诉人要求无需支付该经济补偿金的请求，原审法院不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、上诉人在判决生效之日起10日内支付2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资5541元给被上诉人。二、上诉人在判决生效之日起10日内支付经济补偿金42628.3元给被上诉人。三、驳回上诉人的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院判决错误，《离职申请书》可以作为直接书面证据证明被上诉人于2015年10月13日主动提出离职的事实，且被上诉人在庭上称“因各部门负责人不愿意跑，所以被上诉人拿着《离职申请书》到各部门给负责人签字”亦表明被上诉人是知悉并认可上诉人主张的法律事实。因此，被上诉人以“不愿意”的意见抗辩，显然是证据薄弱，不足采信。2、上诉人尚未查明被上诉人自入职之日到最后上班之日的其他职务行为，不可能急于解除劳动合同。被上诉人明显具有主动提出解除劳动合同的动机。3、依据上诉人的公司制度，如果上诉人提出解除劳动合同，那么上诉人必然在三天内结算工资，而被上诉人最后上班是10月13日，工资结算是11月6日，可表明是被上诉人主动提出解除劳动合同。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，故上诉请求：1、维持原审判决第一项、第三项；2、撤销原审判决第二项；3、改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金42628.3元；4、被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人答辩称，上诉人的上诉请求没有依据，请驳回其上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院二审庭询期间，上诉人确认《员工离职申请书》的内容不是被上诉人自己填写的，根据公司的流程，申请书中记载的内容是在被上诉人向公司提出离职后，由公司负责人填写，被上诉人要拿该申请书去各个部门办理手续，然后交还给公司；但被上诉人在部门负责人签字后没有把表交还给上诉人，也没有办理离职交接手续，被上诉人自己也没有在申请书上签名。
本院认为，上诉人主张其不应向被上诉人支付经济补偿金的理由，是因为被上诉人是自动离职的。而上诉人依据的证据则是由被上诉人提交的《员工离职申请书》。但该申请书虽由被上诉人持有，但并非由被上诉人填写，被上诉人亦没有签名确认。由此，上诉人主张被上诉人是自动离职的理由，缺乏足够依据，本院不予采信。原审法院认定本案劳动合同为上诉人、被上诉人协商一致后解除，并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市美轮汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一六年八月十五日
书 记 员 费洁瑜