浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初5135号
原告：施超，男，1991年7月28日出生，汉族，户籍所在地为江苏省海门市，现住江苏省苏州市吴江区。
被告：毛冬英，女，1977年11月7日出生，汉族，户籍所在地为浙江省奉化市，现住浙江省奉化市。
被告：印孟辉，男，1982年1月18日出生，汉族，住浙江省奉化市。
原告施超与被告毛冬英劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告施超、被告毛冬英到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案于2016年11月24日依法转为普通程序，并组成合议庭。审理中，本院依法追加印孟辉为被告，并于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告施超及被告毛冬英、印孟辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施超向本院提出诉讼请求：判令被告毛冬英赔偿原告双倍工资96000元（4000元/月×11个月×2+4000元/月×2个月）。审理中，原告诉讼请求变更为要求俩被告赔偿原告48000元（4000元/月×11个月+4000元/月×1个月）。事实和理由：原告于2015年6月至2016年8月在奉化市顺风轮胎行工作，工资底薪4000元，住房补贴200元，另有提成。印世宏老板于2016年8月4日以短信形式通知原告因店内效益不好为由将原告辞退，在此之前从未有提前告知。在劳动仲裁时，因原告疏忽将被申请人奉化市顺风轮胎行写成了奉化市顺丰轮胎行，导致劳动仲裁不予受理，遂提起诉讼。
被告毛冬英辩称：1、奉化市顺风轮胎行的经营者是被告毛冬英，而原告提供的工资银行记录并非被告毛冬英本人；2、轮胎行每月发放员工工资都有签收工资单，但原告提供的仅是银行交易记录，仅能证明原告与印世宏之间有经济往来，无法证明该些记录是原告的工资记录；3、原告主张其在被告店上班的工资为每月基本工资4200元及提成，但原告提供的银行记录中除2016年5月31日超过4200元外，其余均不超过4200元，且原告提供的工资交易记录并非定时定期发放，部分记录金额小、交易记录跨度大不连贯，其中部分银行记录是在其店里的刷卡记录；4、原告提供的18条银行交易记录中出现4次记录并不是本人或本人丈夫印世宏名下的任何卡号，系虚假记录；5、原告称其在轮胎行已工作一年，但在劳动仲裁时却将店名写错，说明其对被告店不熟悉，并非店里员工；6、原、被告之间不存在劳动关系，双方仅是合作伙伴关系，本人将汽车四轮定位业务给原告做，利润双方各半分成。因此，原告不是被告店里的员工，也从未向其支付过工资。
被告印孟辉辩称：被告毛冬英于2016年7月20日将奉化市顺风轮胎行转让给我，原告在我处仅工作2天，故我与原告之间不存在劳动关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。俩被告对原告提供的个体工商户情况登记表、奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲不字[2016]第23号不予受理通知书无异议，原告及被告印孟辉对被告毛冬英提供的个体工商户核准注销登记通知书无异议，本院予以确认。俩被告对原告提供的招商银行户口历史交易明细表的真实性无异议，原告及被告印孟辉对被告毛冬英提供的宁波银行交易明细账的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。被告印孟辉对原告提供的短信及微信截图照片无异议，被告毛冬英有异议，认为该短信与微信均不是其本人发送，但在庭审中被告毛冬英认可该短信与微信均由其丈夫印世宏发送，本院予以确认。俩被告对原告提供的工作服及轮胎行照片有异议，均认为照片中的店面确是奉化市顺风轮胎行的店面，但工作服很多汽修店都有。本院认为，仅凭工作服及轮胎行照片不能证明原、被告之间存在劳动关系，双方是否存在劳动关系应结合其他证据综合予以认定。被告印孟辉对被告毛冬英提供的证明无异议，原告有异议，其认为证明人应出庭作证，且该些证明并非证明人的真实意思表示，原告曾与其中一份证明出具者即湖南电瓶车店徐胜辉联系过，其表示该证明不是其真实意思表示，并当庭播放原告与徐胜辉联系的手机录音，但原告拒绝将该录音作为本案证据提供。本院认为，该些证明内容较为一致，被告毛冬英既未申请证明人出庭作证，也未提供其他证据予以证明，故不能证明被告毛冬英欲证明的事实。被告印孟辉对被告毛冬英提供的店面转让协议无异议，原告有异议，其认为不清楚店面是否转让，但未提供证据予以反驳，本院对该证据予以确认。被告印孟辉对被告毛冬英提供的工资条无异议，原告对该证据的真实性有异议，其认为2015年7月至2016年8月期间奉化市顺风轮胎行仅有原告一个员工，工资条上载明的邵孟增其不认识。俩被告对本院依法出示的调查笔录没有异议，原告认为笔录中邵孟增、印孟辉其均不认识，店里员工只有原告，邵孟增不是店里员工。本院认为，对本院依法出示的调查笔录的真实性予以确认，至于工资条与调查笔录中的陈述，邵孟增就其在轮胎行工作内容、店面转让后是否仍在轮胎行上班的陈述与被告毛冬英在庭审中的陈述存在矛盾，导致工资条与邵孟增陈述的真实性存疑，而被告毛冬英也未提供邵孟增工资的银行转账记录等其他证据予以证明，故对工资条本院难以认定，原、被告之间是否存在劳动关系，应结合本案其他证据综合予以认定。
本院经审理认定事实如下：2015年6月30日，原告进入被告毛冬英经营的奉化市顺风轮胎行从事四轮定位、汽车保养等工作。2016年7月18日，俩被告就位于奉化市南山路2-13号的奉化市顺风轮胎行签订店面转让协议，被告毛冬英以268000元价格将该轮胎行转让给被告印孟辉，转让协议约定：2016年7月20日起至2016年7月31日期间轮胎销售、补胎费用均归印孟辉所有，期间产生的费用均由印孟辉承担，且2016年7月20日至2016年7月31日期间仍按原先约定与定位人员施超五五分成，分成收入归印孟辉所有。2016年8月4日，被告毛冬英丈夫印世宏向原告发送短信，短信载明：“店里现在定位越来越没生意了，每个月还不够发工资，你明天也不用上班了，休息吧，2天工资我红包发给你”，并通过微信转账给原告300元。2016年8月16日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“奉化市顺丰轮胎行”支付原告92000元。2016年9月2日，原告以被申请人名称书写错误为由向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。同日，原告再次向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告毛冬英支付原告92000元。同日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由作出奉劳仲不字[2016]第23号不予受理通知书。庭审中，俩被告陈述轮胎行于2016年7月20日正式转让，转让后，店面未进行重新装潢，也未更换店牌，被告印孟辉以“奉化市顺风轮胎行”的名义对外从事经营业务，至今未办理营业执照；转让初期由被告毛冬英丈夫印世宏帮忙经营轮胎行，原告在该轮胎行工作至2016年8月4日（2016年8月原告工作2天，休息2天），7月份工资仍由被告毛冬英发放，8月份工资由被告毛冬英丈夫印世宏代被告印孟辉通过微信发放。同时，被告毛冬英在庭审中陈述其招录原告时约定工资4000元/月，住房补贴200元/月，另有提成，后原告正式上班后才改为以分成方式，即四轮定位业务双方各半分成，其他原告招来的汽车保养等业务利润双方也各半分成，但自己上门客人的业务不采取分成模式。
另查明，奉化市顺风轮胎行经营者为毛冬英，该轮胎行于2016年8月22日经核准注销登记。
本院认为，根据有关劳动法规规定，用人单位对劳动者的招聘录用、工作时间安排、考勤记录、工资账册等负有举证责任。被告方虽主张双方不存在劳动关系，其实质是承包关系，原告在其店里从事四轮定位、汽车保养工作，其中四轮定位业务由被告方提供工具、场地，原告提供技术，该业务利润由双方各半分成，而其他原告招来的汽车保养等业务也采取利润分成方式，但自己上门的客人业务不采取该模式。本院认为，俩被告未提供证据证明双方存在承包关系，且即使原、被告就四轮定位业务存在口头承包协议，但双方在提供劳务的实际过程中存在管理与被管理的人格从属性及经济上的从属性，结合该业务的具体工作模式，其更符合劳动关系的成立要件，同时原告还在该轮胎行从事汽车保养工作，原告主张的利润分成性质应为提成工资，故原告与奉化市顺风轮胎行应该认定存在劳动关系。关于原告工资收入，原告主张4000元/月，工资以现金、银行转账方式发放，被告毛冬英认可工资发放方式，但其认为招聘时虽约定4000元/月，但原告上班后是以五五分成方式给予利润，但未提供证据予以证明，故本院认可原告工资4000元/月。关于原告要求支付双倍工资的诉请，根据有关劳动法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现奉化市顺风轮胎行超过一年未与原告订立劳动合同，故原告有权要求支付11个月的双倍工资。经计算，11个月的工资差额为44000元（4000元/月×11个月）。关于原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，奉化市顺风轮胎行单方解除与原告的劳动关系不符合法律规定，原告有权要求支付解除劳动关系赔偿金。现原告仅主张1个月的工资即4000元，本院予以确认。奉化市顺风轮胎行已注销登记，经营期间的债务应由其经营者承担。轮胎行转让给被告印孟辉后，其未依法办理营业执照，并对外以“奉化市顺风轮胎行”的名义从事经营业务，故被告印孟辉作为该轮胎行的实际经营者，应对经营期间的债务即48000元（11个月工资差额44000元+赔偿金4000元）承担责任，被告毛冬英作为营业执照出借方，应对上述债务承担连带责任。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告印孟辉于本判决生效之日起十五日内支付给原告施超工资差额44000元、赔偿金4000元；
二、被告毛冬英对上述债务承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告毛冬英、印孟辉负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
代理审判员 袁 静
人民陪审员 孙恩国
人民陪审员 王建龙
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 蒋挺儿
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。