重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0112民初977号
原告：重庆捷诺物流有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道88号10栋1-11-1，统一社会信用代码91500000678699011K。
法定代表人：胡浩，董事长。
委托诉讼代理人：田宣，男，1985年6月17日出生，汉族，住重庆市北部新区，该公司员工。
委托诉讼代理人：王彪，男，1990年7月6日出生，汉族，住重庆市九龙坡区，该公司员工。
被告：方林，男，1971年8月12日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
原告重庆捷诺物流有限公司（以下简称捷诺公司）与被告方林劳动争议一案，本院于2018年1月8日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2018年2月6日、3月15日公开开庭进行了审理。原告捷诺公司的委托诉讼代理人田宣，被告方林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告捷诺公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2017年4月13日至2017年8月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额31356.22元。事实和理由：被告原系原告公司员工，被告离职后因主张违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等事项向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委审理后作出了裁决，但原告认为裁决认定事实不清。被告入职原告公司后，双方于2017年4月1日签订了书面的劳动合同，被告离职时双方已就该事实进行了确认，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告为维护合法权益，故诉至法院，望判如所请。
被告方林辩称，原告称与被告签订了书面劳动合同，应举示书面证据。原被告有一份解除劳动合同的通知，是原告强迫被告签的，如果不签就领不到最后一个月工资及补偿金。2017年8月原告公司的胡浩总经理以管理费用高为由主动与被告违法解除事实劳动关系，并承诺给予4000元补偿金，被告处于弱势地位，被迫在解除劳动合同证明书和离职员工结算清单上签字，被告不是主动辞职。综上，请求判决1.原告支付被告2017年4月13日至8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31356.32元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×20个工作日）；2.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4000元（8000元/月×0.5个月×2，原告已付4000元，还应付4000元）。被告在劳动仲裁中申请的补缴社会保险请求，通过行政手段处理，不在本案中主张。
经审理查明：2017年8月8日，捷诺公司向方林出具《终止（解除）劳动合同证明书》，其中打印载明：方林：您系我公司劳动合同制员工，于2017年4月1日与我司首次签订劳动合同……因个人原因，根据……有关规定，于2017年8月8日起解除（终止）劳动合同。本证明签订日起立即生效，双方解除一切劳动关系，双方权利及义务结清。方林在该证明下方“员工签字”处签字，捷诺公司在单位处盖章。
2017年8月28日，方林以捷诺公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16000元，已经支付4000元，还需支付12000元；2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；3.补办2017年3月、4月社会保险。后方林在仲裁庭审中自愿放弃第3项仲裁请求。该委员会审理后于2017年12月21日作出渝两江劳仲案字[2017]第1039号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31356.32元；2.驳回申请人其他仲裁请求。捷诺公司不服该仲裁裁决第1项，遂诉至本院。
庭审中，方林举示《离职员工结算清单》一份，其中手写填写的“最后工作日”为2017年8月8日，“离职类型”手写勾选为辞职，打印的“工作交接内容”为：1.个人当月工资9824元；2.个人饭卡回退金额100元；3.个人补偿金4000元；4.以上金额合计13924元；5.另有借款1140元，在以上金额中扣除，实际支付12784元。第5项右侧手写备注“在2017年8月15日以现金发放”。方林在下方“离职员工签字确认”处签字，无捷诺公司盖章。捷诺公司质证认为，对该清单三性均不认可，认为系方林自行制作。
捷诺公司举示了《离职员工结算清单》五份，分别记载有员工“聂从均、李和明、李元华、马智勇、陈天勇”的离职结算情况，离职结算时间分别为2017年4月29日（前4人）、2017年5月2日（陈天勇），其中“工作交接内容”的“部门负责人审核”一栏均有方林的签字。捷诺公司陈述：方林是公司人事部门负责人，负责公司人事工作，包括所有员工的入职及离职手续；员工的劳动合同均由方林保管，公司没有找到方林的劳动合同。方林陈述：当时我是负责整个公司的运营，该五人是属于大学城曾家的一个项目的人员，该项目主要由我负责，所以是我经办和签字的，但办公室的所有员工均是由胡浩（捷诺公司法定代表人）说了算的；员工的劳动合同是由负责综合的韩燕保管。
关于方林的工资情况，双方共同确认：捷诺公司分别于2017年6月16日、7月21日、8月15日通过银行代发方林工资3468.97元、3468.97元、3484元，方林的计薪周期为一个自然月。对2017年8月15日的3484元，第一次庭审中双方认可属于2017年7月工资，第二次庭审中方林陈述属于2017年7月及8月1日至8月8日工资的打卡发放部分。另方林陈述：我3月13日至月底的工资是试用期工资5000元/月，但该部分工资是拖到5月初才现金发放的，4月工资是5月15日现金发放，5、6、7月工资是打卡发放一部分，现金发放一部分，现金发放部分有签字，是在韩燕处领取的，发放工资是韩燕、何艳两个人负责。捷诺公司陈述：除4月工资外均是打卡发放，不存在现金发放，没有签字的工资表，只有公司自行制作的工资表；2017年8月15日现金发放的7210元包括一个月工资的补偿金、2017年4月至7月绩效考核（每月1200元左右）、饭卡回退金额，具体各项目的金额不清楚，当时没有区分。
关于方林的入职时间，方林陈述是2017年3月13日入职，捷诺公司陈述方林是2017年4月1日签订劳动合同后才入职，但公司没有制作员工名册。
另查明，在渝两江劳仲案字[2017]第1039号劳动仲裁案的第一次庭审中，方林陈述：双方解除劳动合同时已结算，结算依据就是《离职员工结算清单》，但捷诺公司未按其中约定的8月15日支付完毕，只支付了9000余元，其中有3000元未支付。捷诺公司陈述：属实，方林签字确认了领取金额。第二次庭审中，方林举示了《离职员工结算清单》，捷诺公司对其三性无异议，但对方林月工资标准为8000元有异议。捷诺公司举示了2017年7月现金发放表，拟证明方林领取现金7210元。方林对其三性均无异议，并陈述：离职结算时约定8月15日发放所有款项，8月15日通过银行打卡支付了3484元，在捷诺公司领取现金时，捷诺公司非要再减去2090元的油费，故只领取了现金7210元，因为扣减油费行为不合理，双方有争议。捷诺公司陈述：油费只有1374元，另有716元是代扣代缴8、9月的社保部分。
以上事实有《终止（解除）劳动合同证明书》、聂从均、李和明、李元华、马智勇、陈天勇的《离职员工结算清单》、方林的《离职员工结算清单》、仲裁裁决书、仲裁庭笔录及当事人当庭陈述在案为据。方林举示的手写工作安排、微信记录，真实性及关联性均无法确定，本院不予采纳；方林举示的工资清单系复印件，真实性无法确定，本院不予采纳。
本院认为，虽然《终止（解除）劳动合同证明书》载明方林于2017年4月1日签订劳动合同，但内容系打印，且无书面的劳动合同印证，故不能直接证明双方签订了书面劳动合同。对于捷诺公司所称的方林系人事部门负责人、负责保管员工劳动合同问题，捷诺公司举示的五人的《离职员工结算清单》有方林作为“部门负责人”签字，但未载明具体部门；而方林所称的其是作为项目负责人，负责项目上员工的入职和离职手续，也符合情理，存在一定的可能性，故该证据不足以证明方林系人事部门的负责人，也不能证明公司员工的劳动合同签订、保管均由方林负责。此外，无论按方林还是捷诺公司的陈述，方林的职务均不属于一般员工，其与一般员工在劳动合同的签订、保管方面是否相同，在本案中也无法确认。综上，捷诺公司的证据不足以证明方林具有劳动合同签订、保管的职责，也不足以证明与方林签订了书面劳动合同，应承担举证不力的不利法律后果，其应向方林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于方林的入职时间。方林诉称其于2017年3月13日入职，捷诺公司辩称方林于2017年4月1日入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。捷诺公司不能举示职工名册等相应证据证明方林的入职时间，应承担举证不力的不利法律后果，对方林主张的入职时间本院予以确认。
关于方林的工资标准。双方确认捷诺公司通过银行代发的方林2017年5月、6月、7月工资分别为3468.97元、3468.97元、3484元。对方林所称的还有部分工资现金发放的问题，捷诺公司在仲裁庭审中方林举示的《离职员工结算清单》三性予以认可，虽然在本案中不认可，但未能举示充分证据予以推翻，且方林陈述该款被捷诺公司扣除2090元，另打卡发放3484元、现金发放7210元，合计金额与清单金额吻合，故本院对清单真实性予以采信。对清单中9824元及2017年8月15日打卡发放工资3484元的所属期间，虽然双方第一次庭审认为系2017年7月工资，但方林第二次庭审陈述系2017年7月至8月8日工资，相比原来陈述的工资标准实际上有所降低，且更符合常理，捷诺公司也未举示相反证据，故本院对方林第二次庭审陈述的期间予以采信。由此计算，方林2017年7月1日至8月8日期间的工资标准达到7913.78元/月（9824元/月÷27工作日×21.75工作日/月），该标准与之前捷诺公司打卡发放的工资标准有明显差距。捷诺公司也未举示工资表等足以反映工资情况的证据，应承担举证不力的不利后果。方林主张其工资标准8000元/月，与证据基本相符，本院予以确认。
综上，捷诺公司应支付方林2017年4月13日至8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30620.69元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75工作日×18工作日）。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。方林的《离职员工结算清单》载明其离职原因为辞职，方林未举示证据证明捷诺公司违法与其解除劳动合同关系，故其主张赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆捷诺物流有限公司在本判决生效后五日内支付被告方林2017年4月13日至2017年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30620.69元。
二、驳回原告重庆捷诺物流有限公司的诉讼请求；
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆捷诺物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈吉彦
二〇一八年三月三十日
书记员 杨如玉