吉林省双辽市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0382民初2136号
原告双辽市妞妞家纺店
负责人张会元，职务经理
委托代理人史长林，系双辽市妞妞家纺店职员。
被告赵云飞，女，1978年12月12日出生，汉族，无职业，住双辽市（身份证xxxx）
委托代理人张永睿，吉林至均律师事务所，律师。
原告双辽市妞妞家纺店与被告赵云飞确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告双辽市妞妞家纺店负责人的委托代理人史长林、被告赵云飞及其委托代理人张永睿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
双辽市妞妞家纺店向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告与被告未解除劳动关系；二请求判决原告不予承担违法解除劳动关系赔偿金66800.00元；三、请求原告不予承担支付2016年3月份工资1812.00元；四、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年1月被告到原告处工作，之前被告是河北省秦皇岛市抚宁县城妞妞床上用品商店担任经营者，被告因私事2016年3月份未经请假擅自离岗，严重违反劳动纪律，经原告多次催告，拒不返回工作岗位，已经给原告造成损失，原告认为被告有丰富的工作经验，让其回原告处继续工作，被告在未与原告协商的情况下于2016年4月21日申请仲裁，请求解除劳动关系，支付违法解除劳动赔偿金66800.00元，支付工1821.00元，原告认为没有与被告解除劳动关系的事实，故不应承担违法解除劳动关系赔偿金。为了维护原告的合法权益，根据《调解仲裁法》《劳动合同法》诉至法院请求依法支持诉讼请求。
赵云飞辩称，一、双辽市妞妞家纺店违法解除其与答辩人劳动合同关系事实清楚、证据充分。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双辽市妞妞家纺店主要负责人张远治在仲裁纠纷开庭审理时拒不参加庭审接受仲裁庭的调查，也不提供合法辞退答辩人的解除劳动关系证明，故其应承担举证不利的后果。在双辽市劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲字【2016】第8号仲裁裁决书第5页第三点明确查明：2016年4月17日妞妞家纺店负责人张远治打电话给答辩人通知其从2016年4月18日不用来上班了，妞妞家纺店作为用人单位未按照劳动合同法有关规定单方面擅自辞退答辩人属于违法行为；二、双辽市妞妞家纺店承担的66800元违法解除劳动关系赔偿金数额真实合法，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。根据仲裁书第13页倒数第八行之调查，双辽市妞妞家纺店作为用人单位拒不提供答辩人解除劳动关系前12个月的工资表，故仲裁委员会根据答辩人提交的2015年3月至2016年2月的工资表及银行流水计算出答辩人解除劳动关系前十二个月平均工资为5568.25元，应得违法解除劳动关系赔偿金为5568.25元/月×6个月×2倍，总计66819元；三、答辩人2016年3月份一直在坚持工作，因其照顾同是妞妞家纺店的职工丈夫刘亚民，妞妞家纺店没有店长负责员工考勤，张远治对此知情且有妞妞家纺店职员赵萍、侯爱玲证人证言予以佐证，故双辽市妞妞家纺店支付答辩人2016年3月份的工资1812元合法合理。
综上所述，双辽妞妞家纺店的诉讼请求于法无据，请求人民法院驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告赵云飞是原告双辽市妞妞家纺店的员工。2014年4月21日，被告赵云飞申请仲裁，请求确认解除劳动关系，主张原告双辽市妞妞家纺店支付违法解除赔偿金及支付2016年3月份工资等诉求。上述事实有原被告双方陈述及仲裁裁决为凭，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是：原告与被告是否解除了劳动关系；原告应否赔偿解除劳动关系赔偿金66800元及应否支付2016年3月份工资1812元。针对争议焦点，原告认为：原告与被告没有解除劳动关系，不存在解除事实。无需支付违法解除赔偿金。虽然被告赵云飞称其被张远志辞退，但张远志不是妞妞家纺店的经营者，她无权解除任何一名员工。营业执照负责人是张会元，张会元也没有授权其该权利而且被告在2016年1月之前在秦皇岛市阜宁县城关床上用品商店担任经营者并不在双辽市妞妞家纺店工作。上述事实有仲裁裁决书、民事判决书（秦民初字第9号）、营业执照一份（复印件）在卷佐证。被告则称，原告在仲裁裁决书第十二页最后一段自认了被告于2010年5月12日到原告处工作；并称，妞妞家纺店实际经营者是张远志，不是张会元。张会元是张远志的姐姐。原告用我的身份信息在秦皇岛注册了一家店，实际我不在那工作。我一直在双辽店工作，原告用我的身份信息在秦皇岛注册了一家店，实际我不在那工作。我一直在双辽店工作。原告的实际经营者张远志辞退我属于违法解除劳动关系。应支付违法解除赔偿66800元，支付2016年3月份工资1812元。为此向法庭提交证据一、双辽市劳动仲裁局2016第8号庭审笔录一份，第四页中证人侯爱玲、赵平均为妞妞家纺店员工，仲裁庭审时，二人均证明张远志是老板与员工关系，证明他们之间是雇佣关系。证据二、工资证明表及银行流水一份，证明被告每月平均工资为5568.25元，该笔工资一直是由妞妞家纺店双辽店支付的，证明被告一直在双辽店工作。证据三、电话录音一份，证明2016年4月17日，原告负责人张远志电话通知被告被辞退了，不用来上班了，违法解除了劳动关系。
本院认为，劳动关系是一种特殊的法律关系，作为用人单位负有较重的法定义务，在劳动关系存续期间必须与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者支付工资、交纳社会保险等，同时在双方劳动关系终止时，无论是双方协商一致终止，还是用人单位单方解除，亦或是劳动者自行离职，用人单位都应及时作出解除手续、出具解除或者终止劳动合同的证明。本案用人单位怠于出具解除手续，使双方劳动关系处于存续不明的状态，但用人单位辩解张远志对赵云飞口头通知其不用上班，认为其不是经营负责人，其口头对劳动者提出“你不用到单位上班了”并不属于真正与劳动者解除劳动关系。本院则认为，张志远口头通知赵云飞不用上班了，属于职务行为，尽管其不是营业执照登记的负责人，但在2016第8号仲裁庭审笔录第四页中证人侯爱玲、赵平均为妞妞家纺店员工，仲裁庭审时，二人均出庭作证，证明张远志是老板与员工关系，即证明他们之间是雇佣关系。故本院确认张志远是代表用工单位辞退赵云飞，属于违法解除劳动关系，理应支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于原告在诉状中称，被告赵云飞因私事2016年3月份未经请假私自离岗，严重违反劳动纪律，经原告多次催告，被告拒绝回原告处继续工作，不存在与被告解除劳动关系的事实，故不应承担支付违法解除劳动关系的赔偿金的责任。本院认为，原告上述所称事实没有证据证明，且被告加以否认，本院对原告称其与被告没有解除劳动关系的事实不予确认。庭审中，赵云飞称，其于2010年5月12日到原告处工作，职务为店长。提交的2015年3月至2016年2月的工资表及银行流水计算出答辩人解除劳动关系前十二个月平均工资为5568.25元，应得违法解除劳动关系赔偿金为5568.25元/月×6个月×2倍，总计66819元。2016年4月17日，原告方负责人张远志用电话通知其自2016年4月18日起不用再上班了，原告无故辞退被告，属于违法解除劳动关系，理应支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，用人单位“口头解除劳动关系”由被告提供了录音资料为凭，能够清晰的确认，用人单位提出辞退被告，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告违法解除与被告的劳动关系，理应支付违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，用人单位原告方拒不提供赵云飞被解除劳动关系前的十二个月工资表，故本院以赵云飞向本庭提交的2015年3月至2016年2月的工资表及银行流水计算出的月平均工资5458.08元，（不是5568.25元）作为赔偿金支付标准。经审理查明，赵云飞在原告处工作的时间为2010年5月12日至2016年4月17日，即工作了5年零11个月，按六年计算，原告应支付被告的违法解除劳动关系的赔偿金为65496.96元5458.08/月X6个月X2倍）。
对于赵云飞2016年3月份工资问题，原告称，赵云飞2016年3月份工资1812元属实，原告并不欠被告工资，在刘亚民（赵云飞丈夫）住院期间，原告已支付给被告住院费及借款共计55000元，已包括1812元工资在内，所以不存在拖欠工资一事。被告对此质证意见是：老板确实给我们打过钱，不是一次性支付的，因为当时刘亚民住院，钱都是用于治疗刘亚民，当时也没有说3月份月工资在给我们的钱里。当时刘亚民受伤是在2月份，3月份工资应该是4月份结算。打钱是在3月份，时间也不对，也没有说明3月份工资提前支付。本院认为，原告称赵云飞3月份工资1812元已经包含在给刘亚民住院的费用款55000.00元，但没有证据证明且被告否认，故原告称已经支付赵云飞2016年3月份工资1812元事实缺乏事实依据，本院不予采信，原告理应支付被告赵云飞2016年3月份工资1812元。
综上所述，本院认为，原告的主张缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条规定，判决如下：
驳回原告诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审判员 ：魏士萍
二〇一六年十二月八日
书记员 ；侯健美