沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初3158号
原告：沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店（组织机构代码证号：78873637-0），住所地沈阳市和平区青年大街386号。
法定代表人：苗伟涛，系该公司总经理。
委托代理人：王杨，女，1980年8月4日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被告：张淑华,女，1972年12月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店诉被告张淑华劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店委托代理人王杨，被告张淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店诉称：2015年7月29日工程部行政助理张淑华填写《休假声明》，希望酒店能批准其预提的5天年假申请，应享有的年假5天。酒店经理孙迎春女士依据《索菲特形象大使手册》第四章第4.3条规定“年度休假之申请需要以填写表的形式提前两个星期提交所在部门的经理，经批准后方可休假”。结果：未批准预提年假（5天）仅批准了应享有的年假5天，并要求部门秘书李某通知张淑华，其申请年假10天未被批准，仅批准了5天年假（即2015年8月3日至8月7日），随后李某将事情转告张淑华。2015年8月10日未见张淑华来上班，询问总工程师为何不来上班？并请总工程师打电话给张淑华要求回来上班工作，之后总工程师说张淑华本人拒绝回来工作。随后人力资源部用酒店号码给张淑华打电话（不少于5次），电话接通情况下无人接听。根据《索菲特形象大使手册》规定以及酒店的劳动纪律，张淑华本人在未被酒店管理层允许的情况下享受了本不应享受的年假，其行为属于旷工，为了能有效的管理索菲特的其他员工，所以酒店管理层依据劳动合同法相关规定，做出了与他解除劳动合同的处理，并于2015年8月17日以书面形式通知了张淑华本人。综上，被告严重违反了原告单位规章制度，旷工超过了3日，原告依规章制度与其解除劳动合同，没有支付工资，也没有违法解除劳动合同期间。此外沈浑劳人仲字[2016]50号裁决书在同一份裁决书中同时做出终局裁决事项与非终局裁决事项，依据《最高院劳动合同法解释（三）》第十四条，应当按照非终局裁决处理，而裁决书中的终局裁决事项涉及缴纳保险不属于法院受案范围，因此贵院不应当支持。诉讼请求：1、不服沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出的，沈浑劳人仲[2016]50号裁决，请求人民法院依法判令原告自2015年8月10日起无需继续履行与被告的劳动合同（双方的劳动合同已于2015年8月17日合法解除）；请求人民法院判令原告不支付“拖欠工资2271.16元”及不支付“违法解除合同期间工资28294.98元”。2、请求人民法院判令原告无需为被告补缴2015年9月至2016年2月期间的养老、医疗、失业保险费。3、由被告承担本案全部诉讼费用。
被告张淑华辩称：我认可仲裁裁决。
经审理查明：被告于2016年1月13日以原告为被申请人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、申请裁决继续履行劳动合同；2、申请裁决被申请人向申请人支付2015年7月21日至2015年8月26日拖欠工资3078.16元；3、申请裁决2015年8月27日至2016年2月29日违法解除合同期间工资按每月4715.83元支付共计28566.01元；4、申请裁决被申请人根据劳动合同补缴2015年9月至2016年2月违法停保养老、医疗、失业保险。该委于2016年2月16日作出沈浑劳人仲字[2016]50号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人继续履行与申请人的劳动合同；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列款项：1、拖欠的工资2271.26元；2、违法解除合同期间工资28294.98元；以上费用共计30566.24元。三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2015年8月至2016年2月双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由申请人个人承担；四、上述第一、二项为非终局裁决；五、上述第三项为终局裁决。”原告不服，起诉来院。
另查明：原、被告均当庭认可仲裁委员会查明的以下事实：被告于2004年3月8日入职原告单位从事总工程师行政助理工作。双方签订了劳动合同，约定工资为2600元/月，原告为被告缴纳社会保险至2015年8月。双方签订的最后一份合同期限为2015年4月8日至2020年4月7日。2015年7月29日，被告工作已满十一年，依据原告单位《酒店政策与程序》，被告作为六级员工享有10天的年休假，被告以此提交了假期申请书申请共计10天的年休假。被告于2015年8月3日起开始休年假，并于2015年8月14日休满年假。2015年8月17日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知，称被告已连续旷工3天以上严重违反了酒店的劳动纪律及《索菲特形象大使手册》，对被告予以解除劳动合同的处理。2015年8月24日，原告再次下发通知函，称被告2015年8月10日至14日期间假期申请未被批准，被告于该期间旷工，通知被告解除劳动合同。解除劳动合同后，原告单位仍存在总工程师行政助理职位。原告因被告未办理离职手续，自2015年7月21日起未再向被告支付工资。
又查明：原告为证明被告知晓休假未被批准，当庭提供了假期申请单及证人李某的证人证言，假期申请单系被告于2015年7月29日填写，原告人力资源总监于2015年8月31日签字审批，其中8月10日至14日的休假记录被划掉。其主张此次不予批准的原因是被告未尽到本职工作应尽的义务、不能按时到岗。原告自认存在先休假后补审批手续的情况。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、假期申请单，被告向法庭提供的解除劳动合同通知书、劳动合同（复印件）及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的审理重点为原告以被告连续旷工严重违反了酒店的劳动纪律及《索菲特形象大使手册》为由解除与被告之间的劳动关系是否合法。被告于2015年7月29日填写了假期申请单，申请于2015年8月3日至14日共计休假10天，而原告人力资源总监于2015年8月31日签字审批，审批时间晚于被告的休假时间，不能证明对于8月10日至14日被划掉日期未被批准已经向被告进行了告知；原告为了证明被告知晓其预支年假未被批准，当庭提供了李某的证人证言，但根据相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故该证人证言不足以认定原告的主张；原告于庭审中自认存在先休假后补审批手续的情况，而原告未能举证证明此次休假与以往休假有本质差别，仅以被告“未尽到本职工作义务、不能按时到岗”为由主张其此次预支年假未被批准，但其理由与预支年假不被批准之间欠缺紧密的因果关系。综上，因原告未能提供有效证据证明被告知晓预支年假未被批准，故其主张被告于2015年8月10日至14日的休假为连续旷工，并此为由解除与被告之间的劳动关系，没有事实依据，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告要求继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本案中，原告于2015年8月17日向被告邮寄了解除劳动合同通知，即已做出了解除劳动合同的意思表示，被告也收到了该份通知，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2015年8月17日。原告应向被告支付2015年7月21日至8月16日期间拖欠的工资2271.26元（2600元÷21.75天×19天）。另，因原告违法解除与被告之间的劳动合同，造成被告违法解除劳动合同期间的工资损失，原告对此负有赔偿责任，故原告应向被告支付自2015年8月17日起至2015年5月24日本案判决作出之日止违法解除劳动合同期间工资24147.13元（2600元÷21.75天×11天+2600元×8+2600元÷21.75天×17天）。
关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店继续履行与被告张淑华于2015年4月8日订立的劳动合同；
二、原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店于本判决生效后十日内一次性支付被告张淑华工资2271.26元；
三、原告沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店于本判决生效后十日内一次性支付被告张淑华违法解除劳动合同期间工资24147.13元；
四、驳回被告其他仲裁请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。