浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0382民初9797号
原告：漆永林，男，1980年9月12日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托代理人：仇伟旺、张春来，浙江海昌（乐清）律师事务所律师。
被告：大明电子有限公司（统一社会信用代码：330382000079970），住所地：浙江省乐清市虹桥镇西工业区M-1号。
法定代表人：周明明。
委托代理人：谢凤銮，女，1983年10月5日出生，汉族，住浙江省瑞安市。
原告漆永林为与被告大明电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年10月10日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员包婉莹适用简易程序独任审判，并于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告漆永林及委托代理人张春来、被告大明电子有限公司的委托代理人谢凤銮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漆永林诉称：2016年5月3日，原告入职被告公司担任技术工程师一职，双方约定原告的月工资为20000元，劳动期限为2016年5月3日起至2019年5月2日止，试用期为3个月。因基于工资保密性的考虑，被告提出在劳动合同中将原告的工资确定为8000元／月，剩余的12000元／月由被告总经理以奖金的方式当面发放现金。经征得原告同意，双方签署了一份劳动合同。2016年7月15日，原告在试用期内申请离职，但被告不予准许且拒不为原告开具离职证明。当月21日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。此外，原告从入职到离职期间的工资报酬被告至今未予发放。原告认为，被告的上述做法严重侵害了原告的合法权益，故原告于2016年7月25日依法向乐清市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委收件后逾期未作出决定。现原告请求判决：1.被告支付原告半个月的经济补偿金10000元（半个月×20000元）。2.被告支付原告2016年5月3日至2016年7月25日的工资报酬56321.85元。3.被告为原告办理2016年5月3日至2016年7月25日的社会保险参保手续并缴纳相关费用。4.被告支付原告2016年5月至7月的加班工资38016.48元（其中5月份15056.81元、6月份15459.67元、7月份7500元）。本案审理期间，原告变更第二项诉讼请求，请求被告支付原告工资报酬共48951.85元。
被告大明电子有限公司答辩称：一、被告认为本案不经过劳动仲裁机构的劳动仲裁，径行向法院起诉，程序存在错误。二、本案纠纷系原告主动提出与被告解除劳动关系，被告不应向原告支付任何经济补偿金。相反，被告公司还要追究原告无故离职给公司造成的一切损失。1.原告于2016年5月3日到被告处工作，双方约定试用期为3个月（2016年5月3日到2016年8月2日）。2016年7月15日（在试用期内）原告无故提出与被告解除劳动关系，且利用电子邮件及邮政快递方式向公司宣称解除劳动关系，不办理任何工作交接手续，原告的职业道德严重缺失。原告此次的离职行为属于试用期内离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的合同解除行为。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告此次解除合同行为不属于法律规定用人单位要支付经济补偿金的范围。3.原告于2016年7月20日向公司出具一份证明，原告本人已经确认自己的行为属恶意离职，已对公司造成一定的损失，愿意支付1500元赔偿金。故被告公司完全有理由要求原告支付相应的损失，以示惩戒。三、被告公司是不会拖欠员工的任何工资的，不存在要支付原告截止至2016年7月25日的工资56321.85元的事实。1.原、被告已于2016年5月3日签订一份为期3年的《劳动合同》和《新员工薪资确认单》。《新员工薪资确认单》上明确约定原告试用期待遇为“基本工资3000元／月+休日加班600元／月+绩效奖金2400元／月+岗位补贴2000元／月”，正式之后待遇一样。另外，在劳动合同第四条“劳动报酬”中，也再次明确约定了原告的试用期工资和试用期后的工资。并不存在月工资为20000元一说，原告的基本工资就是3000元／月.2.被告已于2016年6月30日将原告2016年5月份的工资报酬发放给原告。原告当时并未就5月工资报酬向被告提出异议。被告财务部对员工工资发放有严格的规定，在没有收到原告本人的签字确认的情况下，严禁擅自发放工资。被告财务部在发放2016年6月份的工资时，原告恶意自动离职，也没有办理相关工作交接手续及结算相关费用。原告的行为属于“诉讼欺诈”，请求法院对其严肃处理。四、关于原告要求补缴相关社会保险，纯属无稽之谈，也不属于法院审理范围。1.原告已明确书面放弃享受社会保险等待遇，且又处于试用期，原告也不配合办理相关社会保险手续。2.根据法律规定，补缴社会保险不属于劳动争议，故原告该项请求不在本案审理范围内。五、本案不存在未付加班费的情况。1.被告的工资标准符合法律规定和乐清市最低工资标准，并且应付费原告的工资和加班费已经全部支付，原告的请求没有法律和事实依据。被告如果要求原告在非正常工作时间加班的，必然会要求原告填写加班申请单，经部门经理、公司主管副总审批后，会在原告当月工资中一并核计发放，但被告并未要求原告非工作时间内加班。2.原告加班属其本人增加个人收入而主动、自愿的行为，其本人入职时也书面予以确认。同时其提供的考勤记录系原告本人恶意向考勤机构录入的，公司对其不予认可，公司根本没有安排原告加班。综上，请法院依法驳回原告的不合理诉讼请求。
经审理查明：2016年5月3日，原告漆永林进入被告大明电子有限公司担任技术部工程师一职，双方签订《劳动合同书》，约定：“合同自2016年5月3日起至2019年5月2日止，其中试用期为叁个月，自2016年5月3日起至2016年8月2日止。……试用期工资为基本工资3000元／月+休日加班补贴600元／月+2400元／月绩效奖金+2000元／月岗位津贴，正式后待遇为基本工资3000元／月+休日加班补贴600元／月+2400元／月绩效奖金+2000元／月岗位津贴。……”同日，双方签订《大明电子有限公司新员工薪资确认单》，对上述薪资进行了确认。2016年7月15日，原告以离家太远、工作太忙、无法照顾家庭为由，以电子邮件的形式向被告公司提出离职申请。同日，原告填写离职、交接申请单，要求从2016年7月15日起正式与被告公司终止劳动合同关系。2016年7月21日，因被告未为原告办理离职手续，原告以被告公司未依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书。2016年7月25日，原告就本案纠纷向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收件后在法定期限内未予答复，从而引起本案之诉。
另查明：2016年7月26日，原告离开被告公司，此前，原告均按时参加被告公司考勤。原告在岗期间，曾领取2016年5月份的工资共计7370元，并经原告本人签字确认。
以上事实，有原告身份证、公司基本情况、劳动合同书、新员工薪资确认单、电子邮件、离职交接申请单、工资发放表、劳动仲裁申请书、乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件回执及原、被告的庭审陈述予以证实。
本院认为,一、关于经济补偿金问题。原告在双方约定的试用期内，以离家太远、工作太忙、无法照顾家庭为由向被告提出离职申请，故原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。二、关于未付工资问题。双方一致确认原告于2016年7月26日离开公司，故原告的工资应当结算至2016年7月25日。原告主张双方口头约定原告月工资为20000元缺乏事实依据。根据双方签订的《劳动合同书》，原告的月工资为8000元，扣除原告已经领取的5月份工资7370元，被告还应当支付原告工资款14667元（6月份8000元+7月份6667元）。三、关于补缴社会保险费问题。原告主张被告为原告办理2016年5月3日至2016年7月25日的社会保险参保手续并缴纳相关费用，该项诉讼请求虽然未经过仲裁前置程序，但被告当庭表示同意为原告办理补缴手续，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。四、关于加班工资问题。根据双方签订的《劳动合同书》和《新员工薪资确认单》，原告的月工资中已经包含了加班工资，现在原告又提出要求被告支付加班工资于法无据，本院不予支持。
综上，被告大明电子有限公司应支付原告漆永林工资款14667元，并依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告办理基本养老保险、基本医疗保险手续，缴纳2016年5月3日至2016年7月25日的社会基本养老保险、基本医疗保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大明电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告漆永林工资款14667元，款交本院民一庭转付。
二、被告大明电子有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告漆永林办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2016年5月3日至2016年7月25日的社会基本养老保险、基本医疗保险费，原告漆永林个人应缴保险费份额由其本人负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告漆永林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 包婉莹
二〇一六年十二月七日
代书 记员 刘德炜