上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第3706号
原告顾滔。
委托代理人陈利兴，上海市光明律师事务所律师。
被告上海大众万祥汽车修理公司。
法定代表人李如亭。
委托代理人陈以忠。
被告上海宇民劳务有限公司。
法定代表人倪炳和。
原告顾滔与被告上海大众万祥汽车修理公司（以下简称“万祥公司”）、上海宇民劳务有限公司（以下简称“宇民公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日受理后，依法由代理审判员郑霄含适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾滔及其委托代理人陈利兴，被告万祥公司的委托代理人陈以忠、被告宇民公司的法定代表人倪炳和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾滔诉称，原告与2008年6月16日由被告宇民公司派遣至被告万祥公司处从事出租车驾驶员工作，原告与被告宇民公司签订了劳动合同，与被告万祥公司签订了小客车承包经营合同。2013年12月31日，被告万祥公司以原告违反规章制度为由与原告解除了小客车承包经营合同，同日被告宇民公司与原告解除了劳动合同。原告在职期间从未享受过年休假，两被告也未支付年休假待遇，原告在法定节假日加班，两被告亦未支付加班工资。另，原告认为被告万祥公司与案外人大众交通（集团）股份有限公司（以下简称“XXXX”）不具有关联关系，其以XXXX的规章制度、违纪处理单等为依据处罚原告系违法行为，且被告万祥公司自身也不具有车辆营运资格。原告于2014年2月份曾申请劳动仲裁，但仲裁并未支持原告诉请，现原告起诉法院，要求判令两被告连带支付原告自2008年6月16日至2013年12月31日期间未休年休假工资人民币（以下币种同）38，068元、法定节假日加班工资83，751元、违法解除劳动合同赔偿金110，400元。
被告万祥公司辩称，被告系XXXX下属公司，原告车辆营运证及驾驶的出租车都属于XXXX。被告使用XXXX的培训手册、承包合同、投诉处理单、违反企业规章制度处理单等材料的格式文本并无不妥。2013年1月-5月期间，原告遭到多次投诉，被告按公司规章制度对其处以黄牌警告。2013年9月原告纠集多人到单位殴打管理人员，被告据此解除双方劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告系两人搭班出租车驾驶员，双方签订承包合同，原告工作时间自行安排，故不同意支付法定节假日加班工资。原告已经书面承诺放弃年休假待遇，故不同意原告要求支付未休年休假待遇的请求。
被告宇民公司辩称，因原告违反被告万祥公司规章制度，被告宇民公司根据双方签订的劳动合同规定，解除双方劳动合同并无不妥，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金，也不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明：
一、原告于2008年6月16日由被告宇民公司派遣至被告万祥公司处从事出租车驾驶员工作，原告与被告宇民公司签有期限至2015年12月31日止的劳动合同，合同约定用工单位与原告解除协议的，双方劳动合同可以解除。原告与被告万祥公司签有小客车承包经营合同，合同约定原告每月营业收入在缴纳承包金4297.5元后，自行承担燃料费、车辆保修和清洗费用，其余收入归原告所有。2013年12月27日，被告万祥公司以原告累计两张违反企业规章制度处理单，严重违反企业规章制度为由，作出与原告解除劳务关系的决定，并向原告邮寄送达了该决定。2013年12月31日被告宇民公司以上述理由与原告解除劳动合同。原告因对被告解除劳动关系不服，于2014年2月13日向宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会出具宝劳人仲（2014）办字第365号裁决书，对原告的诉讼请求未予支持。
二、《大众出租汽车公司驾驶员岗前培训教材》第54页“员工违反企业规章制度处理的若干规定”第三条详细列举了违反企业规章制度处理的标准，第五条第三款“员工在一自然年度中累计受到一般违反企业规章制度处理单二次或严重违反企业规章制度处理单一次公司可以解除劳动合同”。原告于2008年6月11日出具承诺书，表示“已参加企业培训，愿遵守行业和大众公司的规章制度”。2013年3月11日，原告书面表示放弃2013年度带薪休假。
三、原告于2013年1月14日因绕路、2月19日因态度不好、4月23日因态度不好、5月15日因开车打手机遭有责投诉四次。2013年5月4日因原告在车内吸烟，被告万祥公司结合原告之前遭投诉情况，向原告发出了违反企业规章制度处理单。四次投诉处理单及违反企业规章处理单上均有原告签字。2013年9月25日原告协同他人至被告万祥公司处发生打斗，被告万祥公司报警处理，2013年12月10日被告万祥公司因打斗事宜向原告发出了第二份处理单。
审理中，原告提供了派出所调解协议书，证明被告万祥公司所述的打斗行为，只是双方“因纠纷发生肢体冲突”，且已经和解。原告认为被告不能因此认定原告违反公司规章制度。
四、《上海市出租汽车行业集体合同》第六条规定“驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。”另，XXXX出具证明，证实，“万祥公司系我集团下属三级子公司……其驾驶员管理也采用统一的模式，即：驾驶员的准营证统一归属XXXX……统一签订XXXX的《小客车承包合同》，驾驶员营运管理中适用公司的奖惩条例……”
上述事实，有原告提供的宝劳人仲（2014）办字第365号裁决书、劳动合同书、小客车承包合同、单位退工证明、调解协议书、档案机读材料、被告万祥公司提供的驾驶员岗前培训教材、投诉处理单、违反企业规章制度处理单、驾驶员休假通知、承诺书、处理决定、XXXX证明、上海市出租汽车行业集团合同以及当事人陈述等予以证明，经庭审质证属实，本院予以认定。
本院认为，被告万祥公司作为XXXX的下属公司，其使用XXXX的各种格式文本，并不影响确认实际相关行为系被告万祥公司向原告作出，故上述证据材料与本案的关联性本院均予以认可。原告入职时参加了企业培训，也承诺愿意遵守规章制度。原告否认其存在违反公司规章制度的行为，但投诉处理单、违反企业规章制度处理单上均有其本人签名确认。2013年9月25日原告带领他人至被告万祥公司处发生打斗，原告虽然主张系民事纠纷且双方已经和解，但作为一名员工，理应遵守单位规章制度。被告万祥公司以原告严重违反企业规章制度为由作出与原告解除劳务关系的决定并通知原告后，被告宇民公司以上述理由与原告解除劳动合同，本院认为理由充分、程序合法，故对原告要求两被告支付违法解除劳动合同补偿金的主张不予支持。关于未休年休假工资，2013年度原告已自愿承诺放弃年休假，本院难以支持；至于2012年及之前未休年休假待遇的请求，因已经超出一年诉讼时效，本院亦不予支持。关于法定节假日加班工资，原告工作时间自行掌握，且原告车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，故原告要求支付法定节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，判决如下：
对原告顾滔要求上海大众万祥汽车修理公司、上海宇民劳务有限公司连带支付原告自2008年6月16日至2013年12月31日期间未休年休假工资、法定节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
案件受理费5元，由原告顾滔负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 郑霄含
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 周 遂
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。