湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00394号
原告：陈移发。
委托代理人：王汉欣，系武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告：武汉羚羊物业发展有限公司。住所地：武汉市蔡甸区沌口小区中心商业区。
法定代表人：杨小平，系该公司董事长。
被告：武汉市汉阳区人民政府江汉二桥街办事处。住所地：武汉市汉阳区江汉二桥知音西村**号。
代表人：周旭，系该办事处主任。
委托代理人：郑浩，系该办事处工作人员。特别授权代理。
原告陈移发诉被告武汉羚羊物业发展有限公司（以下简称羚羊物业公司）、武汉市汉阳区人民政府江汉二桥街办事处（以下简称江汉二桥街办事处）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由审判员赵旭适用简易程序于2015年8月18日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，由审判员赵旭担任审判长，与人民陪审员刘理娟、付北达组成合议庭，于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告陈移发及其委托代理人王汉欣、被告羚羊物业公司的法定代表人杨小平、被告江汉二桥街办事处的委托代理人郑浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈移发诉称：原告于1991年到江汉二桥街办事处从事环卫工作。2013年，江汉二桥街办事处将原告转至羚羊物业公司，工作岗位未变。在劳动关系存续期间内，双方未签订劳动合同。2014年8月20日，被告羚羊物业公司突然通知原告解除劳动合同。综上，原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且违法解除劳动关系，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金24年×4000元／月=96000元；3、被告按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金192000元；4、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资11个月×4000元／月=44000元；5、判令被告支付带薪年休假工资4000元／月÷21.75天×15天×3=8275.86元。
被告羚羊物业公司辩称：原告与本公司不存在劳动关系，原告系与汉阳区城管局下属城管所有劳动关系，故其所有诉请均无事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉请。
被告江汉二桥街办事处辩称：原告与本办事处不存在劳动关系，其诉请无事实及法律依据，请求依法驳回原告对本办事处的诉请。
经审理查明：陈移发于1998年与汉阳区江汉二桥街玫瑰园西村居民委员会签订江汉二桥街环卫工作人员合同书，约定由陈移发从事该居民委员会辖区内固定位置的环卫清扫工作。2003年7月，陈移发又与武汉市汉阳区城市管理局二桥城管所签订垃圾清运、清扫承包书，陈移发仍从事该辖区内的环卫工作。2011年7月起，羚羊物业公司的股东以个人承包的形式开始承包玫瑰园西村范围内的环卫工作，陈移发仍从事原工作，工资由承包人发放。羚羊物业公司于2011年10月成立，转由该公司承包玫瑰园西村范围内的环卫工作，陈移发继续在羚羊物业公司工作。工作期间双方未签订劳动合同，羚羊物业公司未为陈移发缴纳各项社会保险。2014年9月2日，羚羊物业公司单方解除了与陈移发的事实劳动关系。双方解除劳动关系前12个月，陈移发的月平均工资为3241.45元。2015年4月13日，陈移发为申请人，以武汉羚羊物业发展有限公司为第一被申请人，以武汉市汉阳区人民政府江汉二桥街办事处为第二被申请人，向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：（一）确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；（二）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金96000元（4000元／月×24年）；（三）被申请人按经济补偿标准的二倍支付赔偿金192000元；（四）被申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资44000元；（五）被申请人支付带薪年假8275.86元（4000元／月÷21.75×15天×3）。该委于2015年5月28日作出阳劳人仲裁字（2015）第115号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
另查明：2013年6月1日，陈移发与武汉市汉阳区城市管理委员会五里城管所签订一年期劳动合同。2015年5月1日，双方再次签订一年期劳动合同。陈移发也曾在武汉市汉阳区城市管理委员会月湖城管所从事环卫工作。工作期间，武汉市汉阳区城管委月湖城管所及五里城管所为陈移发缴纳了各项社会保险。陈移发在上述单位从事环卫工作的同时在羚羊物业公司错时从事环卫工作。
以上事实有劳动合同两份、社保缴费明细查询单、证人证言、银行交易明细单、仲裁裁决书及送达回执、承包合同书、仲裁裁决书及送达回执以及当事人的陈述等证据在案予以证实，足以认定。
本院认为：陈移发接受羚羊物业公司的雇请，从事固定的工作内容，领取较为稳定的劳动报酬，接受羚羊物业公司统一管理，双方形成了劳动关系，陈移发应该享有劳动法律、法规规定的有关劳动者的有关权利。关于原告的解除劳动关系的诉请，因被告羚羊物业公司已经明示解除了双方的劳动关系，且双方劳动关系目前已经实际解除，故对原告的该项诉请予以支持。另《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故羚羊物业公司应该向陈移发支付未签订劳动合同的双倍工资。原告的诉请应该受仲裁时效的约束，故双倍工资计算时间为其主张权利之日（2015年4月13日）向前推一年，即支付双倍工资的期限为2014年4月14日至2014年9月2日，计5个月。故双倍工资的数额为3241.45元／月×5个月=16207.25元。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，羚羊物业公司在没有法定事由的情况下提出解除劳动关系，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依照上述法律规定，羚羊物业公司违法解除劳动合同，应该按照上述法律规定向陈移发支付赔偿金。数额为3241.45元／月×3.5个月（从2011年7月至2014年9月）×2=22690.15元。关于原告主张的在羚羊物业公司工作之前的工作年限，因原告并没有证据证明非因其本人原因被安排到羚羊物业公司工作，故对其该时间段的有关主张，本院不予支持，且其没有证据证明与江汉二桥街办事处存在劳动关系，故驳回其对江汉二桥街办事处的有关诉请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算”。依照上述法律规定，故对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。关于原告主张的支付未休带薪年休假待遇，因原告并未举证其没有休带薪年休假，且在工作时间内有较长时间请假，故对其该项诉请本院亦不予支持。关于被告羚羊物业公司的辩称理由，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈移发与被告武汉羚羊物业发展有限公司之间的事实劳动关系；
二、被告武汉羚羊物业发展有限公司支付原告陈移发未签订劳动合同期间的双倍工资16207.25元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告武汉羚羊物业发展有限公司支付原告陈移发违法解除劳动合同赔偿金22690.15元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、驳回原告陈移发的其他诉讼请求。
案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 赵 旭
人民陪审员 付北达
人民陪审员 刘理娟
二〇一六年一月二十日
书 记 员 王 琴