阳朔县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第218号
原告广西桂政高速公路投资建设有限公司，住所地北海市菜园里桂政小区4栋1号。
法定代表人易凌，该公司董事长。
原告广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司，住所地阳朔县高田镇鹤岭村。
法定代表人易凌，该公司董事长。
二原告委托代理人李利军，广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司法务部主任。
二原告委托代理人齐小俊，广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司法务专员。
被告ＸＸ。
委托代理人李立新，桂林市昇魁法律事务所法律工作者。
原告广西桂政高速公路投资建设有限公司、广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月23日受理后，依法组成由审判员李德强担任审判长，代理审判员蒋婷婷、人民陪审员骆国富组成的合议庭于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告广西桂政高速公路投资建设有限公司、广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司委托代理人李利军，被告ＸＸ委托代理人李立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西桂政高速公路投资建设有限公司、广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司诉称，被告与原告在履行劳动合同期间主动离职，单方与原告解除劳动合同，因此，根据现行法律规定，不应获得相应的补偿金，首先，根据原公司规定，员工加班可以申请加班费也可以给予安排调休。原告虽然没有给予被告加班费，但均给其安排了调休，因此桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字（2014）353号仲裁裁决书认定原告应该再行给被告加班费的裁决错误。其次，原告为被告购买了生育保险并为被告办理了相关手续使其享受了生育保险待遇。因被告为离职员工，享受过生育保险的相关证据都在被告手中，被告拒不提供证据反声称原告没有为其办理生育保险待遇。再次，被告休完产假后，不来上班也不办理相应的手续，在原告几次催促下方于2013年6月1日向公司提交报告申请延长产假期限，原告见其报告言辞恳切，念其曾为公司做出贡献便同意其请求，并在其延长产假期间继续为其购买保险，因此，裁决书认定原告故意不安排被告工作的事实错误。最后，被告在2013年9月产假到期后仍不到岗，在原告多次催促下方告知原告其准备离职。因此裁决书认定原告违法解除劳动关系的事实也与实际情况不符。综上所述，被告与原告在履行劳动合同期间主动离职，单方与原告解除劳动合同。因此，根据现行的法律规定不应获得相应补偿金。请贵院依法查清事实，请求法院判决原告不支付被告休息日和法定节假日加班工资14096元；不支付被告产假期间工资差额3652.5元；不支付被告2013年3月-2013年9月的生活费6720元；不支付被告经济补偿金13536.25元。本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明书，拟证明原告的主体资格。
2、解除劳动合同通知书，拟证明被告ＸＸ于2013年10月30日主动要求离职。
3、ＸＸ丈夫姚建华的离职说明，拟证实被告丈夫于2013年3月31日主动离职，ＸＸ夫妇意图共同离职，不是原告主动终止劳动合同。
4、2012年度社会保险个人权益记录单，拟证明原告已经为被告购买了生育保险的事实。
5、参保凭证，拟证明原告已为被告购买了医疗保险，亦可证明原告为被告购买了生育保险。
6、劳动合同，拟证明原、被告双方存在劳动关系，合同的履行期限至2014年3月30日止，被告在劳动合同未到期的情况下单方要求解除劳动关系。
7、ＸＸ请假条，拟证明ＸＸ请假后就没有打算再回公司上班，其主动离职。
被告ＸＸ辩称，一、原告应支付被告2010年7月至2012年11月的双休日、法定节假日加班工资。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，双休日、法定节假日加班应支付工资的200%、300%的工资报酬。根据被告提供的2010年1月至2013年9月的考勤表和考勤汇总表及2010年1月至2013年9月的工资表两项证据可以看出，每月双休日加班，没有安排补休，法定节假日加班，原告没有依法支付加班工资的事实。因此，劳动仲裁委根据事实合法裁决原告支付被告双休日、法定节假日加班工资是完全正确的。至于原告诉称，已给予被告调休的是不符合事实和法律规定的，这完全是原告推卸责任的一种说法。二、原告应依法足额支付被告产假期间工资。《社会保险法》第五十六条规定，产假工资按上年度月平均工资计发。根据被告提供的2010年1月至2013年9月工资表证据可以看出，原告桂阳公司不按规定足额支付原告2012年12月至2013年2月的产假工资，也不为被告向有关单位申报和办理生育保险待遇，因此，劳动仲裁委根据事实和法律裁决原告支付被告产假期间工资差额是正确的。三、原告应支付被告2013年3月至9月的生活费。2013年3月被告休完产假后，要求回公司上班，原告迟迟不理，不安排被告工作。因此，劳动仲裁委认定原告不安排被告工作，裁决原告支付被告2013年3月至9月的生活费是正确的。至于原告诉称是被告自己不回公司上班不符合事实。四、原告违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本案中，原告广西桂政高速公路投资建设有限公司与被告签订的最后一份劳动合同为2011年4月1日至2014年3月30日，广西桂兴高速公路建设投资有限公司虽然不是被告的用人单位，但该公司与原告桂阳公司均是桂政公司的全资子公司，三家公司是一套人马，2013年9月30日桂兴公司在被告哺乳期内终止了与被告的劳动关系，并出具了终止劳动关系通知书，后桂阳公司也再没有为被告缴纳社会保险费用，亦未再支付被告工资，被告领取了失业待遇。原告桂阳公司在被告哺乳期内终止与被告的劳动关系，属于违法终止劳动关系，应依法支付被告赔偿金。原告诉称被告系主动离职与事实不符。劳动仲裁委认定原告违法终止与被告的劳动关系的事实是正确的，但实体裁决支付经济补偿金的金额是错误的，请人民法院依法判决原告按经济补偿金的二倍支付被告赔偿金。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请依法驳回原告的全部诉请。为保护被告的合法权益，在维持劳动裁决的基础上支持被告要求支付的经济赔偿金。
被告对其辩解事实在举证期限内提供的证据有：
1、《劳动合同书》，拟证明原、被告签订的劳动合同期限从2011年4月1日至2014年3月30日。
2、2010年1月至2013年12月临桂六塘收费站考勤表，拟证明：①原、被告双方存在劳动关系；②原告安排被告在六塘收费站工作；③2010年双休日加班16天，法定节假日加班2天；2011年双休日加班29天，法定节假日加班1天；2012年双休日加班19天，法定节假日加班1天；④部分双休日加班，用部分双休日补休，这实际也就是加班。
3、2010年7月至2013年临桂六塘收费站工资表，拟证明①原、被告间存在劳动关系；②被告在双休日加班，原告没有支付加班费，法定节假日加班每天支付80.08元加班费。③被告产假期间，原告只向被告支付了700元工资；④2013年3月至9月，原告没有向被告支付生活费。
4、基本养老保险、失业保险缴费记录，拟证明2013年9月30日之后，原告再没有为被告缴纳基本养老保险和失业保险，原告终止了与被告的劳动关系。
5、终止劳动关系通知书及失业保险待遇审核确认表，拟证明原告于2013年9月30日与被告终止了劳动关系，并办理了失业保险待遇，被告就此失业。
6、出生医学证明，拟证明被告2012年12月至2013年2月期间休产假。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-7的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-6真实性无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告广西桂政高速公路投资建设有限公司（以下简称桂政公司）在修建桂林至阳朔段高速公路时设立了原告广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司（以下简称桂阳公司），后在修建桂林至兴安高速公司时设立了广西桂兴高速公路建设有限公司（以下简称桂兴公司）。桂阳公司和桂兴公司为桂政公司的全资子公司，三个公司是三块牌子一套人马。2008年3月被告通过招聘进入原告桂政公司工作。经过培训和实习后，桂政公司于2008年12月安排被告进入桂阳公司六塘收费站从事收费、结算和管理工作。原告桂政公司与被告共签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2011年4月1日至2014年3月30日。2009年3月，桂阳公司开始为被告缴纳基本养老保险，2009年10月，桂兴公司开始为被告缴纳失业保险，2010年3月，桂兴公司开始为被告缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。2012年12月1日，被告开始请产假休息，并于2012年12月4日生育一女儿。2012年12月至2013年2月期间，原告桂阳公司向被告发放工资为每月700元。2013年3月，被告产假结束后，以原告未为其安排工作为由没有回桂阳公司上班。2013年3月至2013年9月期间，原告桂阳公司没有再向被告发放工资。2013年9月30日，桂兴公司以劳动合同到期为由终止了与被告的劳动关系，并为被告办理了失业登记。2013年10月30日，被告以公司不按规定给予休息与休假、不支付加班工资、不按规定支付产假工资、不支付产假后生活费为由要求与桂政公司解除劳动关系。2013年12月17日，被告向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂兴公司支付工资、加班费、生活费、经济补偿金、补缴养老保险费。2014年3月10日灵川县劳动人事仲裁委员会裁决被告与桂兴公司不存在劳动关系。2014年4月22日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂政公司、桂阳公司、桂兴公司支付休息日和节假日加班费差额、高温津贴、2010年至2012年克扣的工资、产假期间工资差额、2013年3月至2013年12月哺乳期内的生活费及解除劳动关系的经济补偿金。2014年12月2日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2014）353号仲裁裁决书，裁决原告桂阳公司支付被告休息日、法定节假日加班费14096元；原告支付被告扣发产假期间工资3652.5元；原告支付被告2013年3月至9月的生活费6720元；原告支付被告解除或终止合同关系经济补偿金13536.25元；以上费用由桂政公司承担连带赔偿责任。原告不服桂林市劳人仲字（2014）353号仲裁裁决书，于2015年1月23日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，被告在2010年7-12月期间月平均工资为2293.3元，休息日加班16天，法定节假日加班2天，2010年10月，原告向被告发放法定节假日加班费161.5元。被告在2011年的月平均工资为2196.7元，休息日加班29天，法定节假日加班1天，2011年1月，原告向被告发放法定节假日加班费80.8元。被告在2012年的月平均工资为2084.2元，2012年1月至11月期间休息日加班19天，法定节假日加班1天，原告为被告安排了补休1天，未向被告支付法定节假日加班费。
本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付休息日和法定节假日加班工资、产假期间工资差额、2013年3月至9月的生活费及经济补偿金。一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。”。本案中，被告的实际出勤天数已经超过了法律规定的工时，超过的工时属于加班，原告安排被告休息日加班却未按同等时间安排被告补休亦未按法律规定向被告支付延长工作时间的劳动报酬，故原告应向被告支付休息日及法定节假日期间的加班费，扣除已支付的部分法定节假日加班费242.3元，原告应再向被告支付休息日和法定节假日加班费13853.7元。原告诉称被告加班均安排了补休或已支付了加班费与事实不符，本院不予支持。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定“用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇。”本案中，桂兴公司于2010年3月开始为被告缴纳了生育保险，因此被告在产假期间可享受生育保险待遇，故原告要求不支付被告产假期间工资差额3652.5元，合法有据，本院予以支持。三、根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的80%。”。原告桂阳公司为被告的实际用人单位，应对自己的员工进行管理，在被告休完产假后应及时安排被告工作或要求其办理继续请假的相关手续。原告诉称，是被告自己要求继续休假，但是其未能提供证据证明其主张，自行承担举证不能的后果。故本院采信被告的主张，是原告桂阳公司未为其安排工作。被告因非归责于本人的原因造成2013年3月至2013年9月期间停工，故原告桂阳公司应向被告支付停工期间的生活费6720元（1200元／月×80%×7个月）。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。原告桂政公司与被告最后一次签订劳动合同2014年3月30日到期。2013年9月30日，桂兴公司以合同到期为由与被告办理了终止劳动关系手续。桂兴公司虽然不是被告的用人单位，但桂阳公司、桂兴公司均属桂政公司的全资子公司，三家公司是三块牌子一套人马，且在桂兴公司终止了与被告的劳动关系后，桂阳公司也不再为被告缴纳相关社会保险费用，亦不再向被告支付工资，被告领取了失业保险待遇，视为桂阳公司终止了与被告的劳动关系。原告桂阳公司在被告哺乳期内且被告与桂政公司的劳动合同没有到期的情况下，终止了与被告的劳动关系，属于违法终止劳动关系，故原告应该向被告支付违法解除或终止劳动关系的经济赔偿金。原告诉称是被告主动要求与其解除劳动关系，但桂兴公司向被告发出终止劳动关系通知书的时间为2013年9月30日，并在此时为被告办理了失业保险待遇，之后桂阳公司亦未再向被告支付工资及为被告缴纳相关社会保险费用，自此，双方的劳动关系就已解除。2013年10月30日，被告再向桂政公司发出解除劳动关系通知已无实际意义。故原告的主张与事实不符，本院不予支持。另，被告在向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求原告支付经济补偿金13536.25元，故桂林市劳人仲字（2014）353号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金13536.25元并无错误，且被告在法定期限内未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，现被告在答辩中要求原告向其支付经济赔偿金，本院不予支持。综上所述，原告应向被告支付经济补偿金13536.25元。五、依法订立的合同对用人单位和劳动者均具有约束力，原告桂政公司与被告签订劳动合同，但其未按约定履行合同义务，亦应对上述债务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司支付被告ＸＸ休息日、法定节假日加班费13853.7元。
二、原告广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司支付被告ＸＸ2013年3月至2013年9月的生活费6720元。
三、原告广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司支付被告ＸＸ违法解除或终止劳动关系经济补偿金13536.25元。
四、原告广西桂政高速公路投资建设有限公司对上述债务承担连带责任。
五、驳回原告广西桂政高速公路投资建设有限公司、广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由原告广西桂政高速公路投资建设有限公司、广西桂梧高速公路桂阳段投资建设有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本案判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者法定代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李德强
代理审判员 蒋婷婷
人民陪审员 骆国富
二〇一五年四月八日
书 记 员 莫智晴