福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0481民初505号
原告永安市过水洋煤业有限公司，住所地永安市曹远镇下早村。
法定代表人魏智富，经理。
委托代理人郑长青，福建建州联兴律师事务所律师。
被告王治桥，男，1976年4月1日出生，苗族，住贵州省丹寨县龙泉。
委托代理人刘新生、林报文（实习），福建顺隆律师事务所律师。
原告永安市过水洋煤业有限公司（以下简称“过水洋煤业公司”）与被告王治桥劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日立案受理后，依法由审判员范韶勇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告过水洋煤业公司的委托代理人郑长青、被告委托代理人刘新生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告过水洋煤业公司诉称：被告于2015年6月17日因工受伤，因工伤保险待遇等问题提起劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告不应支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额1880.66元；3、原告同意支付给被告一次性伤残补助金27636元、一次性工伤医疗补助金13888元、一次性伤残就业补助金13888元、停工留薪期工资4340元、住院伙食补助费225元、护理费1440元、交通费210元。
被告王治桥辩称：1、原告主张不予支付未签订劳动合同的双倍工资差额之诉请，依据不足。2、劳动仲裁裁决被告二个月的停工留薪期合情合理。综上，请求依法公正判决。
经审理查明，被告于2015年5月4日到原告处从事井下采掘工作。原、被告双方未签订劳动合同，但原告有为被告投保工伤险，其月平均缴费工资为3948元。2015年6月17日15时许，被告在原告一采区六班组230水平C8北巷小眼采煤面打顶柱时，左手不慎被顶板掉落的石头砸到而受伤。当日，被告被送往三明市第二医院住院治疗至2015年7月2日出院，共住院15天。出院记录载明：“入院诊断：左食指末节指骨开放性骨折。出院医嘱：门诊随诊，建议休息1个月，加强营养。”被告住院期间的医疗费，由原告支付。此外，原告还另支付给被告人民币700元。
2015年6月30日，三明市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤害为工伤。2015年10月26日，三明市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力障碍程度进行鉴定，结论为：劳动能力功能障碍拾级。
另查，原、被告双方因支付工伤待遇、经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额等问题产生争议，被告于2015年11月17日依法向永安市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6500元；3、原告支付给被告一次性伤残补助金30387元、一次性工伤医疗补助金14325.3元、一次性伤残就业补助金14325.3元、停工留薪期工资19500元、护理费2080元、住院伙食补助费320元、交通费2000元，合计人民币82937.6元。4、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32500元。2016年1月15日，该仲裁委员会作出永劳仲案字（2015）198号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2016年1月6日解除；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额1880.66元；3、原告支付给被告一次性伤残补助金27636元、一次性工伤医疗补助金13888元、一次性伤残就业补助金13888元、停工留薪期工资8680元、住院护理费1440元、住院伙食补助费225元、交通费210元，合计人民币65967元，扣除原告已支付700元，还应支付65267元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，双方当事人对仲裁裁决原告支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额及停工留薪期工资数额持有异议外，对其他裁决事项均未持异议。同时，原告同意被告受伤前月平均工资参照2014年度三明市职工平均工资4340元／月计算。
上列事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、永劳仲案字（2015）198号仲裁裁决书及双方当事人的陈述为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定为劳动功能障碍拾级，对此被告理应依法享受相应的工伤保险待遇。双方当事人对仲裁裁决双方之间的劳动关系于2016年1月6日解除和原告支付给被告一次性伤残补助金27636元、一次性工伤医疗补助金13888元、一次性伤残就业补助金13888元、住院护理费1440元、住院伙食补助费225元、交通费210元未持异议，本院予以支持。对双方有争议的未签订劳动合同的双倍工资差额和停工留薪期工资问题作如下认定：1、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。本案中，被告从到原告处工作开始至2015年6月17日（被告因工受伤日），双方一直未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告理应支付给被告未签订劳动合同的双倍工资的差额。本案未签订劳动合同的期限为13天（2015年6月4日起至同年6月17日止），未签订劳动合同的双倍工资差额为1880.66元（4340元／月÷30天／月×13天）。2、停工留薪期工资问题。依照《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，结合被告的主要伤情为“左食指末节指骨开放性骨折”及医院建议被告休息1个月之事实，并参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）关于“指骨折”享受2-4个月停工留薪期的规定，本院酌定被告应享受2个月的停工留薪期。即本案停工留薪期工资为8680元（4340元／月×2月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条、第三十条的规定，判决如下：
一、原告永安市过水洋煤业有限公司与被告王治桥之间的劳动关系于2016年1月6日解除。
二、原告永安市过水洋煤业有限公司应支付给被告王治桥未签订劳动合同的双倍工资差额1880.66元。
三、原告永安市过水洋煤业有限公司应支付给被告王治桥一次性伤残补助金27636元、一次性工伤医疗补助金13888元、一次性伤残就业补助金13888元、停工留薪期工资8680元、住院护理费1440元、住院伙食补助费225元、交通费210元，合计人民币65967元。
四、上列二、三项合计人民币67847.66元，扣除原告已支付700元，余款67147.66元，原告永安市过水洋煤业有限公司应于本判决生效后十日内付清。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告永安市过水洋煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 范韶勇
二〇一六年五月五日
书记员 田加溁
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整_次，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区人民政府应当将调整结果向社会公布。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。