济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第686号
原告王丽，女，1982年11月15日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人杨凯（系原告王丽之夫），男，1982年8月3日出生，汉族，住济南市。
被告山东旅游有限公司，住所地济南市。
法定代表人张国礼，董事长。
委托代理人王同刚，山东德衡（济南）律师事务所律师。
委托代理人张丽，女，1982年10月9日，汉族，该公司职工，住济南市。
原告王丽与被告山东旅游有限公司（以下简称旅游公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员李贵生、王婷组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽的委托代理人杨凯，被告旅游公司的委托代理人王同刚、张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽诉称，原告王丽于2009年1月1日与被告旅游公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，职务为经理，工资为经理级别工资。自双方签订劳动合同后被告旅游公司一直按照合同约定履行。但2013年3月1日被告旅游公司事先未征得原告王丽同意，忽向原告王丽下发通知，擅自将原告王丽的岗位进行调整，工资下调2个级别。原告王丽多次要求被告旅游公司就上述通知作出说明，被告旅游公司一直没有答复。被告旅游公司的上述行为严重侵犯了原告王丽的合法权益及双方签订的劳动合同的约定，故依法起诉至法院，请求依法判令：1、被告旅游公司向原告王丽支付经济补偿金15926.85元；2、被告旅游公司支付原告王丽2013年3月份工资2141.4元；3、被告旅游公司支付原告王丽精神损失赔偿金20000元；4、解除双方劳动合同。
原告王丽为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2013）156号裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、被告旅游公司出具的关于部分人员岗位调整及人事变动事项的决定书（鲁旅司（2013）06号）1份，证明被告旅游公司在不经原告王丽同意的情况下，擅自变更劳动合同，调整原告王丽的工作岗位及降低工资，违反合同规定及法律规定；
证据3、劳动合同1份，证明双方对原告王丽的工作岗位及工资有明确的约定，同时对劳动合同的变更必须经双方协商一致签署书面文件；
证据4、工资单一宗，证明原告王丽离职前一年的工资收入；
证据5、解除劳动合同通知函1份，证明原告王丽已依法向被告旅游公司发出解除劳动合同的通知。
被告旅游公司辩称，一、被告旅游公司同意与原告王丽解除劳动合同。原告王丽担任国内短线部业务经理时于2011年12月签订2012年度业绩责任书，业绩责任书明确约定被告旅游公司有权依照相关程序对原告王丽进行业绩考核，根据考核结果对其进行奖惩、任免等。原告王丽2012年未能完成业绩责任书中约定的工作任务，被告旅游公司有权按照相关约定对原告王丽的工作进行调整。二、原告王丽未按照法定程序解除劳动合同，擅自离职且未办理任何交接手续，给被告旅游公司造成一定的经济损失，被告旅游公司保留追究其违约责任的权利。鉴于原告王丽无故擅自离职，且给被告旅游公司造成了一定的损失，不符合《劳动合同法》用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，所以被告旅游公司无需支付其经济补偿金。三、原告王丽2013年3月份未到公司上班，原告王丽无权要求被告旅游公司支付3月份的工资。四、原告王丽要求支付精神损失赔偿金没有法律依据。综上，请求法院驳回原告王丽诉讼请求。
被告旅游公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同1份，证明双方依法签订劳动合同，原告王丽的工作地点为济南，工资依据被告旅游公司的规章制度；
证据2、2012年度业绩责任书1份，证明被告旅游公司对原告王丽工作业绩考核的标准，如原告王丽业绩不达标，被告旅游公司有权对其工作岗位等进行调整；
证据3、2012年度短线部工作总结1份，证明原告王丽2012年度考核指标没有达到约定标准；
证据4、考勤记录1份，证明原告王丽2013年3月份实际到岗工作3天；
证据5、员工承诺书1份，证明原告王丽承诺遵守被告旅游公司工作制度，服从岗位调动；
证据6、原告王丽请假审批单2份，证明原告王丽在调整工作岗位后到岗报到并在新的工作岗位上申请休年假并请事假；
证据7、原告王丽解除劳动合同通知单1份，证明原告王丽未依照法定程序违法解除劳动合同。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告王丽于2009年1月1日到被告旅游公司工作，担任国内部经理，双方签订了自2009年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，合同约定原告王丽从事业务经理岗位。被告旅游公司按经理级别向原告王丽发放工资，王丽的月平均工资为3569元。2013年3月1日被告旅游公司下发了鲁旅司（2013）06号《关于部分人员岗位调整及人事变动事项的决定》，将原告王丽调入直营门店工作，任店长职务，高级主管工资级别。高级主管工资级别低于经理工资级别。被告旅游公司对原告王丽调整工作岗位及工资未与其进行协商，原告王丽亦未到新岗位工作。原告王丽向被告旅游公司发出《解除劳动合同通知函》，因被告旅游公司擅自对其工作进行调整，并降低工资，要求与被告旅游公司解除劳动合同，被告旅游公司支付经济补偿金。该通知函被告旅游公司于2013年3月19日收到。2013年4月2日王丽向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旅游公司的劳动合同，旅游公司支付工资及经济补偿金。该委作出济历下劳人仲案（2013）156号裁决书，裁决：解除王丽与旅游公司的劳动合同，旅游公司支付王丽2013年3月1日至17日的工资1445元，对支付经济补偿金的仲裁请求不予支持。原告王丽不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，2012年原告王丽以国内短线部负责人的身份与被告旅游公司签订了《业绩责任书》，其中约定旅游公司具有依照相关程序对国内短线部进行业绩考核，根据考核结果对其进行奖惩、任免等权利。原告王丽曾签署过《员工承诺书》一份，其中载明，王丽承诺本人愿意服从旅游公司范围内规定的有关人事调动安排。
本院认为，原、被告签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，为合法有效合同。根据《劳动法》第十九条及《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备特定的条款，工作岗位作为当事人之间的重要约定，是劳动合同的必备条款之一，对于工作岗位的调整属于劳动合同的变更。除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商一致。被告旅游公司未与原告王丽协商，即将其工作岗位由国内部经理调整为直营门店店长，其单方面变更劳动合同的行为没有合法依据。被告旅游公司主张根据其提交的《业绩责任书》及《员工承诺书》，其有权依据业绩考核对原告王丽进行奖惩，原告王丽亦承诺服从旅游公司的人事安排，因此，被告旅游公司调整原告王丽的工作岗位并无不当，对此本院认为，依法签订的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位变更劳动合同应以与劳动者协商一致为前提，被告旅游公司提交的《业绩责任书》及《员工承诺书》明显排除了原告王丽应享有的这一合法权利，故该《业绩责任书》及《员工承诺书》中关于调整工作岗位的内容对原告王丽不发生法律效力，对被告旅游公司的此项答辩意见，本院不予采纳。被告旅游公司擅自调整原告王丽的工作岗位后，相应的将原告王丽的工资水平从享受经理工资级别降低为享受高级主管工资级别，被告旅游公司主张高级主管工资级别仅是岗位工资有所降低，加上绩效工资、奖金等，工资总额并未降低，但其未能提供相应证据予以证实，本院对此不予采纳。被告旅游公司单方面调整原告工作岗位并降低工资的行为应视为被告旅游公司未按约定提供劳动条件，原告王丽以被告旅游公司未按约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并无不当，双方的劳动合同自被告旅游公司收到原告王丽发出的《解除劳动合同通知函》之日，即2013年3月19日解除。故对原告王丽要求解除与被告旅游公司的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。此种情况下，被告旅游公司还应向原告王丽支付相应的经济补偿金，计16060.5元（3569元×4.5个月），原告王丽仅主张15926.85元，未超出上述范围，故对原告王丽的此项诉讼请求，本院予以支持。原告2013年3月1日至18日期间的工资，被告旅游公司未予支付，应予补发，故对原告王丽的此项诉讼请求，本院予以支持。原告王丽要求被告旅游公司支付精神损失赔偿金的诉讼请求，未经劳动人事争议仲裁程序，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告王丽与被告山东旅游有限公司签订的劳动合同于2013年3月19日解除；
二、被告山东旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽解除劳动合同经济补偿金15926.85元；
三、被告山东旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽2013年3月1日至18日期间的工资2141.40元（3569元／30天×18天）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东旅游有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 王 婷
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 吕纯纯