河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第1620号
原告王旭光，住隆化县。
委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇小乌苏沟村。
法定代表人：勾金城，职务：总经理。
委托代理人包家铭，该公司法律顾问。
原告王旭光与被告隆化县顺达矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2015年5月27日提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年7月6日公开开庭进行了审理，原告王旭光及其委托代理人姜广平、被告的委托代理人包家铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2004年11月1日到河北远通公司所属的滦平建筑工程有限责任公司上班，2006年1月3日被调到隆化县鸿源矿业有限公司工作，2008年12月1日又被调到被告公司工作，工种为司机，月工资3150元。被告公司拖欠原告2014年10月、11月工资没有及时发放，原告为此于2014年12月23日申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，给付经济补偿金。在隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁期间，被告于2015年2月给付了拖欠的工资。被告没有依照法律规定和劳动合同约定及时足额给付劳动报酬，原告为此解除劳动合同，被告应给付经济补偿金，原告被调入被告公司前的工作年限应计入在被告公司的工作年限。2015年5月15日隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲案［2014］222号仲裁裁决，原告不服，为此提起诉讼，请求法院依法判决：原、被告解除劳动关系；被告给付原告经济补偿金33075元；依法为原告补缴劳动关系存续期间社会保险。
被告辩称：一、原告没有按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前30天书面通知被告公司，而是突然离职，属于劳动者单方违反法定程序解除劳动合同，无权主张经济补偿金。原告的旷工行为同时也属于严重违反企业规章制度的行为，被告公司无需支付经济补偿金。二、原告诉称2008年12月1日被调到被告公司工作，被告公司认为原告的劳动关系存续期间应当从2008年12月1日起算，另外因原告主张解除劳动关系，因此计算经济补偿金的起点应当在2008年以后。三、被告公司已经将11、12月的工资发放给原告，不存在故意拖欠工资行为。故劳动仲裁的裁决事实清楚，计算经济补偿金的数额正确。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向本庭提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书一份，拟证明起诉的依据。
证据二、劳动合同一份，拟证明原、被告双方劳动关系存在。
证据三、被告在仲裁时提交的工资表。拟证明工资表中体现原告的工龄工资是500元。被告在计算每名职工在本单位的工作年限的工龄工资是每满一年是50元，工资表中体现的原告的工龄工资是500元，证明被告已经认可原告在被告处工作年限已满10年。
证据四、2015年1月4日工作交接单，拟证明原告由于被告没有及时足额给付劳动报酬解除劳动关系已经提前通知了被告。
被告对原告出示的证据的真实性均没有异议。
被告未向法庭提供证据。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据一、二、三、四，被告无异议，上述证据来源合法、客观真实，与本案相关联，本院予以采信。
经审理查明，原告2004年11月1日到河北远通公司所属的滦平建筑工程有限责任公司上班，2006年1月3日到隆化县鸿源矿业有限公司工作。2008年12月1日到被告公司工作，工种为司机，月工资3150元，原、被告双方签订了劳动合同，在合同中约定：在河北远通矿业有限公司所属各关联公司之间进行工作调动或调整岗位，工资随着职务或工种的变动而变动。被告拖欠原告2014年11、12月工资，在原告申请仲裁后已发放。被告为原告缴纳了劳动关系存续期间的社会保险，在诉讼中，原告放弃了该项主张。
原告于2014年12月24日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月15日作出隆劳人仲案[2014]222号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）经济补偿金18900元（3150元/月×6个月）。三、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者工资。被告在原告申请仲裁后于2015年2月份发放了原告2014年11、12月工资，拖欠工资的事实存在，故原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金的请求本院予以支持。原告虽于2008年12月才到被告处工作，但在原、被告签订的劳动合同中约定在河北远通矿业有限公司所属各关联公司之间进行工作调动的工资随着调整，原告曾工作的三个公司属远通矿业下属的关联公司，且被告也将原告的工龄工资按满10年发放，故原告的经济补偿年限为10年零2个月，经济补偿金为33075元（3150元/月×10.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王旭光与被告隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；
二、被告隆化县顺达矿业有限责任公司支付原告王旭光经济补偿金33075元。
上述被告应履行的义务，限于本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一五年七月六日
书记员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，上负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。