湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初3119、3209号
原告【（2016）湘0102民初3119号案件原告、（2016）湘0102民初3209号案件被告】贺定军。
委托代理人雷娜。
委托代理人龙天洋智。
被告【（2016）湘0102民初3119号案件被告、2016）湘0102民初3209号案件原告】湖南创欣物业管理有限公司。
法定代表人马文斌。
委托代理人李迎军。
委托代理人王鹏飞。
原告贺定军与被告湖南创欣物业管理有限公司劳动争议纠纷，于2016年6月22日向本院起诉。本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员卿琳担任审判长，代理审判员杨孟庭、人民陪审员廖玉均参加评议的合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。书记员梁芸哲担任庭审记录。原告【（2016）湘0102民初3119号案件原告、（2016）湘0102民初3209号案件被告】贺定军及其委托代理人雷娜、龙洋智，被告【（2016）湘0102民初3119号案件被告、2016）湘0102民初3209号案件原告】创欣物业公司的委托代理人李迎军、王鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告【（2016）湘0102民初3119号案件原告】贺定军请求本院依法判令：1、创欣物业公司支付贺定军经济补偿金5700元、加班工资51302.16元、休息日加班工资37739.52元、未休年休假工资3931.2元；2创欣物业公司承担本案诉讼费用。并作为（2016）湘0102民初3209号案件被告辩称：第一，劳动合同书中关于经济补偿的约定不符合相关法律约定，创欣物业公司的主张于法不符；第二，根据创欣物业公司提交的工资表，贺定军在离职前一年每月平均工作天数是26.3天，根据创欣物业公司的员工管理制度，贺定军每天的工作时间是12小时，贺定军主张加班工资的证据充分，创欣物业公司主张已足额支付加班工资没有事实依据；第三，创欣物业公司已足额支付年休假工资的依据不足。
被告【（2016）湘0102民初3119号案件被告、2016）湘0102民初3209号案件原告】创欣物业公司辩称：第一，创欣物业公司与贺定军签订的劳动合同真是有效的，且对经济补偿金在每年年末支付进行了约定，同时对每月发放劳动报酬包括了基本工资、加班工资、年假补贴等；第二，自贺定军入职创欣物业公司，创欣物业公司依法向贺定军支付了基本工资、加班工资、年假工资等且支付了经济补偿金，以上金额于贺定军方提交的工资银行明细金额相符，故创欣物业公司履行了义务，不存在另行支付贺定军的无理诉求，请全部驳回。并作为2016）湘0102民初3209号案件原告请求本院依法判令：1、创欣物业公司不支付贺定军经济补偿金5700元；2、创欣物业公司不支付贺定军加班工资27469元；3、创欣物业公司不支付贺定军年休假工资1287元；4、贺定军返还创欣物业公司经济补偿金5180元；5、贺定军承担本案诉讼费用。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：
2013年2月28日，贺定军入职创欣物业公司并签订书面劳动合同，合同约定：贺定军在创欣物业公司担任国贸大厦物业中心安全管理员工作，月工资为1400元（不包含医疗、养老保险、绩效工资、超时工资等）；创欣物业公司于每年年初考核贺定军无违约情况下支付贺定军一个月的工资做为上年度的经济补偿，贺定军视为不再重复主张经济补偿权力；合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日。2016年2月28日，因合同到期，创欣物业公司与贺定军终止劳动关系。贺定军离职前十二个月平均工资为1998元，贺定军每周工作6天，每天工作12小时，工作期间未休年休假，上下班需要考勤。2016年4月17日，贺定军向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求如下：1、创欣物业公司支付贺定军经济补偿金5700元；2、创欣物业公司支付贺定军加班工资89041.68元；3、创欣物业公司支付贺定军未休年休假工资3931.2元。2016年5月16日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、创欣物业公司支付贺定军经济补偿金5700元；2、创欣物业公司支付贺定军加班工资27469元；3、创欣物业公司支付贺定军年休假工资1287元。
判决的理由和结果
本院认为：贺定军于2013年3月1日至2016年2月28日在创欣物业公司工作，2016年2月28日双方以合同到期为由解除劳动关系，贺定军请求创欣物业公司支付经济补偿金符合《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项的规定。创欣物业公司主张依据双方劳动合同的约定“创欣物业公司于每年年初考核贺定军无违约情况下支付贺定军一个月的工资做为上年度的经济补偿，贺定军视为不再重复主张经济补偿权力。”及其已每年年初支付了贺定军一个月的工资为由主张无须再支付贺定军经济补偿金，《劳动合同》中约定的经济补偿系建立在公司考核情况下的经济补偿，其性质为单位绩效考核，与法律规定的经济补偿金性质不同，本院对创欣物业公司的该项主张不予支持。贺定军离职前十二个月平均工资为1998元，贺定军请求创欣物业公司支付经济补偿金5700元符合《劳动合同法》第四十七条的规定，本院予以支持。贺定军主张每周工作6天，每天工作12个小时，创欣物业公司主张贺定军每天工作9个小时，而创欣物业公司对贺定军的工作进行考勤登记，创欣物业公司未提交贺定军的考勤记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，创欣物业公司应承担举证不利之后果，故本院对贺定军的主张予以采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，贺定军2015年4月17日之前的加班工资申请已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持，对贺定军2015年4月18日至2016年2月28日的加班工资予以支持。该时段贺定军工作日加班共计884小时，周末加班共计1044小时，根据《劳动法》第四十四条之规定，创欣物业公司应支付贺定军加班工资39202.14元（1998÷21.75÷8×884×150%+1998÷21.75÷8×1044×200%）。
贺定军请求支付年休假工资，创欣物业公司主张其已支付贺定军年休假工资，但未提供有关证据，根据《工资支付暂行条例》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，创欣物业公司应承担举证不利之后果，故本院对贺定军的主张予以采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，贺定军2014年的年休假工资申请已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持，对贺定军2015年1月1日至2016年2月28日的年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，2015年1月1日至2016年2月28日期间，贺定军应享有年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，创欣物业公司应支付贺定军未休年休假工资1377.93元（1998÷21.75×300%×5）。创欣物业公司要求贺定军返还创欣物业公司经济补偿金5180元的诉求未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。
综上所述，依照《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行规定》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、湖南创欣物业管理有限公司支付贺定军经济补偿金5700元；
二、湖南创欣物业管理有限公司支付贺定军加班工资39202.14元；
三、湖南创欣物业管理有限公司支付原告贺定军未休年休假工资1377.93元；
以上第一、二、三项判决的金钱给付义务，湖南创欣物业管理有限公司应于本判决生效后十日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回湖南创欣物业管理有限公司的其他诉讼请求。
本二案受理费20元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 卿 琳
代理审判员 杨孟庭
人民陪审员 廖玉均
二〇一六年十二月九日
书 记 员 梁芸哲
附适用法律：
《中华人民共和国票据法》
第二十七条持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。
出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让。
持票人行使第一款规定的权利时，应当背书并交付汇票。
背书是指在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的票据行为。第三十一条以背书转让的汇票，背书应当连续。持票人以背书的连续，证明其汇票权利；非经背书转让，而以其他合法方式取得汇票的，依法举证，证明其汇票权利。前款所称背书连续，是指在票据转让中，转让汇票的背书人与受让汇票的被背书人在汇票上的签章依次前后衔接。第三十二条以背书转让的汇票，后手应当对其直接前手背书的真实性负责。
后手是指在票据签章人之后签章的其他票据债务人。
第三十七条背书人以背书转让汇票后，即承担保证其后手所持汇票承兑和付款的责任。背书人在汇票得不到承兑或者付款时，应当向持票人清偿本法第七十条、第七十一条规定的金额和费用。
《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》
第四十九条依照票据法第二十七条和第三十条的规定，背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的，持票人在票据被背书人栏内记载自己的名称与背书人记载具有同等法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。