江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00536、00537号
原告（另案被告）臧秀才，男，1989年2月11日生，居民身份证号码4150261989********，汉族，住河南省固始县泉河铺黄堰村新房村民组。
委托代理人李立新，江苏诚卓律师事务所律师。
被告（另案原告）无锡市通成包装制品有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉一路东。
法定代表人许敏伟，该公司董事长。
委托代理人孙小东、金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
原告（另案被告）臧秀才与被告（另案原告）无锡市通成包装制品有限公司（以下简称通成公司）工伤保险待遇纠纷两案，本院于2014年9月1日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告（另案被告）臧秀才及其委托代理人李立新、被告（另案原告）通成公司的委托代理人孙小东到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
原告（另案被告）臧秀才诉（辩）称，2013年7月21日臧秀才在通成公司下班途中因交通事故受伤，2013年3月经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，臧秀才不服无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，请求判令：1、解除臧秀才与通成公司的劳动合同关系；2、通成公司支付臧秀才一次性伤残补助金54036元、一次性工伤医疗补助金372346元、一次性伤残就业补助金142200元、医疗费340110.85元、工伤期工资31284元、护理费5760元、营养费4980元、住院伙食补助费4980元、鉴定费400元、交通费3616元、其他费用402.50元，诉讼中，臧秀才医疗费变更为339937.25元，工伤期工资变更为34500元（3450元／月×10月），住院伙食补助费变更为3440元（20元／天×172天），同时撤回关于护理费、营养费、交通费和其他费用的诉讼请求。针对通成公司的起诉，主张停工留薪期工资是合法的，对于通成公司预付的费用凭票据结算。
被告（另案原告）通成公司辩（诉）称，臧秀才受伤时，通成公司依法缴纳了社会保险费，对于应当由社保基金承担的费用，本案中不应理涉，由于臧秀才的伤情系第三人侵权造成，对于停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费应由肇事方承担，通成公司只同意承担一次性伤残就业补助金。通成公司要求不承担停工留薪期工资，并要求在臧秀才工伤待遇中扣除已预付费用15000元。
经审理查明，臧秀才于2013年2月27日入职通成公司，自2013年7月起参加社会保险。2013年7月21日，臧秀才下班途中遭受交通事故伤害，经诊治，诊断为创伤性脑干损伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颈椎C1、C2半脱位、左侧腓骨骨折、左侧肩胛骨骨折、创伤性血气胸、左侧第一肋骨骨折、左侧胫前皮肤挫裂伤、全身多处软组织损伤，截止2014年1月8日，臧秀才住院172天，花去医疗费317998.46元，自2014年1月9日起至2014年2月20日止，臧秀才又产生住院医疗费用8609.48元。2014年1月9日，臧秀才向无锡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年2月17日认定臧秀才受到的事故伤害为工伤，2014年5月13日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定臧秀才致残程度为五级，护理程度为无护理依赖。2014年6月20日，仲裁委受理臧秀才与通成公司工伤保险待遇纠纷一案，臧秀才请求：1、解除与通成公司的劳动合同关系；2、通成公司支付一次性伤残补助金54036元、一次性工伤医疗补助金372346元、一次性伤残就业补助金142200元、医疗费340110.85元、工伤期工资31284元、护理费5760元、营养费4980元、住院伙食补助费4980元、鉴定费400元、交通费3616元、其他费用402.50元，共计960115.35元，仲裁委于2014年8月13日作出锡山劳人仲案字（2013）第427号仲裁裁决书，裁决：1、通成公司应支付臧秀才一次性伤残就业补助金142200元；2、通成公司应支付臧秀才停工留薪期工资19007元；3、对臧秀才的其他请求不予支持。臧秀才及通成公司均不服仲裁裁决，遂致成诉讼。
另查明，臧秀才受伤前月平均工资为2827元。自2014年7月1日起，无锡市计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为4740元。臧秀才尚未请求民事侵权赔偿。通成公司对臧秀才主张的停工留薪期10个月无异议，并已付停工留薪期工资5600元。
以上案件事实，有道路交通事故认定书，门诊病历，出院记录，医疗费用发票，医疗费用清单，工伤认定申请材料接收单，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，仲裁裁决书，社会保险缴费记录，工资发放表及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费和解除劳动关系时应当享受的一次性工伤医疗补助金等，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金等。用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，通成公司为臧秀才缴纳了工伤保险费，臧秀才经职能部门认定为工伤，致残程度为五级，臧秀才提出与通成公司解除劳动关系，故臧秀才应当享受相应的工伤保险待遇。应由工伤基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费，本案中不予理涉，鉴于通成公司未在法定期限内为臧秀才申报工伤，且臧秀才尚未获得民事侵权赔偿，故臧秀才2014年1月9日申报工伤前产生的治疗工伤医疗费用317998.46元和住院伙食补助费3096元（18元／天×172天）依法由通成公司支付，通成公司支付上述款项后，有权在侵权人应当承担的赔偿责任范围内向侵权人追偿，臧秀才自2014年1月9日起治疗工伤的医疗费和住院伙食补助费从工伤基金中支付，本案中也不予理涉。通成公司应支付臧秀才停工留薪期工资28270元（2827元／月×10月），扣除已付5600元，还应支付22670元，通成公司应支付臧秀才一次性伤残就业补助金142200元（4740元／月×30月）。臧秀才在本案中撤回有关护理费、营养费、交通费和其他费用等诉讼请求，系其依法处分民事权利和诉讼权利的行为，本院予以准许。据此，依照《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十六条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、臧秀才与通成公司的劳动关系于2014年6月20日解除。
二、通成公司应于本判决生效后十日内支付臧秀才一次性伤残就业补助金142200元、停工留薪期工资22670元、住院伙食补助费3096元和医疗费用317998.46元，合计485964.46元。
三、驳回臧秀才的其他诉讼请求。
四、驳回通成公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案案件受理费20元，减半收取10元，由通成公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 高益新
二〇一四年十一月二十八日
书记员 沈维一
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。