江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初1809号
原告：邵妹芳。
委托诉讼代理人：曹燕贻，江苏聚欣律师事务所律师。
被告：江苏卡地尼服饰有限公司，住所地常熟市海虞镇工业园一区。
法定代表人：杨国平，该公司经理。
委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。
原告邵妹芳与被告江苏卡地尼服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹燕贻、被告委托诉讼代理人邹叶锋两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵妹芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠工资12000元（2015年5月-2015年7月）；2、请求判令被告支付少付加班工资36000元（2014年2月-2015年7月）；3、请求判令被告支付经济补偿金6000元。事实和理由：2014年春节后，原告到被告处工作，具体岗位为车工，工作时间为7：30-21：30，每月6日、16日、26日不加班（7：30-21：30），每月1日、11日、21日放假休息。关于原告的加班工资部分，原告对于加班工资的计算基数应该3193元，对于加班时间，原告不同意被告提供的加班时间，因为被告是有手工考勤表的，被告应出具相应的考勤记录。关于经济补偿金，仲裁裁决书说“申请人自述因工作时被骂觉得委屈而自行回家，之后确实也未回去上班”，不符合事实，是原告的车间主任让其第二天不要来上班，原告经济补偿金的诉请应予支持。为此，诉至法院，请求判如所请。
被告江苏卡地尼服饰有限公司辩称：一、劳动仲裁裁决书中查明了2015年5月至7月原告可得剩余工资为9346元，我方认可该金额；二、加班费也认可仲裁裁决书裁决的金额，不认可原告的诉请金额；三、由于原告是主动离职，离职时未提交书面的辞职报告，未明确其辞职的具体理由，其突然离职不应享有经济补偿金，请求驳回原告的经济补偿金诉请。
经审理查明：原告邵妹芳于2014年2月11日进入被告江苏卡地尼服饰有限公司工作，岗位为缝纫工，双方签订过两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2014年2月11日至2015年2月10日、2015年3月2日至2015年12月31日，基本工资分别约定为1583元与1680元，均约定工资分配形式为计件工资制。原告在被告处工作至2015年7月2日，以工作时被车间小组长责骂觉得委屈为由遂于2015年7月3日起自行不再到厂上班，经被告提示亦未提出辞职。
另查明：原告邵妹芳于2015年11月26日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏卡地尼服饰有限公司支付拖欠工资12000元（2015年5月-2015年7月），支付少付加班工资36000元（2014年2月-2015年7月），支付经济补偿金6000元，补缴工作期间未缴的住房公积金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年1月14日作出常劳人仲案字（2016）第63号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人江苏卡地尼服饰有限公司于本裁决书生效之日即支付申请人邵妹芳2015年5月、6月及7月1天（7月2日）的工资分别为4674元、4528元、144元，2015年1月、4月至7月的加班工资723.1元，合计10069.1元。二、对于申请人邵妹芳的其他仲裁请求不予支持”。邵妹芳不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
又查明：原告邵妹芳每月休息三天，分别为每月的1日、11日、21日，每月6日、16日、26日的上班时间为7：30-17：30（午饭时间为30分钟，实际工作时间为9.5小时），每月其余上班时间为7：30-21：30（午饭、晚饭时间各30分钟，实际工作时间为13小时）。2014年2月至2015年1月，原告邵妹芳每月工作时间（实做时间）分别为172小时、340小时、341小时、342小时、337小时、280小时、350小时、336小时、319小时、341小时、342小时、316小时；2015年3月至2015年7月，原告邵妹芳每月工作时间分别为314小时、338小时、354小时、337小时、13小时。2015年2月份邵妹芳于1日、2日各上班13个小时，对应工资及考勤计入2015年1月份，其余时间公司放假。原告邵妹芳每月的工资总额扣除伙食费及社保缴费后为实发工资，当月工资由被告于下下月通过银行转账支付至工资账户。其中2014年2月至2015年1月期间，原告邵妹芳每月应计工资分别为2372、4614元、4701元、4831元、4852元、4353元、4960元、5005元、4915元、5089元、5092元、4467元，2015年3月至7月原告邵妹芳每月应计工资分别为4650元、4776元、4849元、4698元、149元。
再查明：自2008年起，每年的制度工作日为250天（全年计2000小时，每季度500小时），每月的制度工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天（计174小时）。2013年7月至2014年10月期间，苏州市最低工资标准为1530元/月（折8.79元/小时），2014年11月至2015年12月期间，苏州市最低工资标准为1680元/月（折9.66元/小时）。
审理中，原被告一致确认认可仲裁裁决书确定的原告邵妹芳5月、6月、7月的实发工资为4674元、4528元、144元。双方无法确定劳动定额，均同意按计时工作制来计算被告是否还需支付原告加班工资。关于加班工资的计算基数，原告在诉状中表示应以其缴纳个人所得税的申报收入额3193元为准；被告表示应该以劳动合同约定的最低工资额为基数。关于加班工资的计算，原告表示是估算的，没有具体细算，每月加班多少小时不明确的，一年估算24000元，原告上班一年半，所以估算为36000元。关于工资的构成及计算，被告表示工资是以工资计算明细表中的实做时间乘以成色再乘以单价，即为应计工资，加上满勤奖即为工资总额，并不是根据表格中的各项相加，相反，计算出应计工资后为了统计需要再由财务套出基本工资、绩效工资和加班工资，绩效工资并没有什么实际意思，只是列一个名目；其中单价应该是精确到小数点后两位，表格中为了便于统计只列明到小数点后一位。原告表示实发工资数额与其银行卡工资明细单能够对应，予以认可，对伙食及社保扣款也没有异议。
在劳动仲裁审理程序中，原告邵妹芳接受调查述称：2015年7月1日放假，2日上班，当天组长彭丽芳认为她做的慢，所以就骂了她，她觉得委屈就自己回家了；7月3日，车间主任赵丽芳给她打电话让回公司签辞职报告，后没有去，因为车间主任和组长骂了她，所以不愿意去上班了；对于单位提交的工资明细表的实做时间是确认的；申请书上的加班工资是估算的，因为没有劳动合同不知道加班工资的计算基数。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细计算表、考勤表、银行卡工资明细清单、仲裁谈话笔录、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。
关于被告拖欠原告2015年5月至7月期间的工资情况，审理中当事人一致确认工资数额分别为4674元、4528元、144元，本院予以确认。原告主张被告支付2015年拖欠工资12000元，本院对于合理部分计9346元予以支持。
关于原告主张的加班工资，被告江苏卡地尼服饰有限公司认可仲裁裁决书裁决的加班工资723.1元。根据被告提交的工资明细计算表和考勤表，原告在被告处工作确有加班的情形，且被告支付的工资包含加班工资，双方争议焦点在于被告是否已足额支付原告加班工资。关于工资的具体计算方法，根据双方签订的劳动合同以及工资的具体发放，双方约定实行计件工资制，但双方均无证据确定劳动定额，审理中双方均同意转化为计时工资制计算加班工资，故转化为计时工资制计算。双方劳动合同约定的邵妹芳月工资均为当年度的最低工资标准，故邵妹芳的工资时薪不得低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，则按最低工资标准予以补足加班工资。此外，据以计算时薪的工资，不应包含全勤奖，而应以邵妹芳的应计工资为准。原告主张以3193元作为计算加班费的基数，与合同约定不符，缺乏依据，本院不予采信。根据考勤表，2014年2月份，邵妹芳应计工资为2372元，出勤计172小时，其中法定工作时间为100小时（计薪时间104.19）、双休日加班时间为45小时、延时加班时间为27小时，其时薪为10.11元/小时[2372元/（104.19小时+27小时*150%+45小时*200%），不低于最低工资标准。2014年3月份，邵妹芳应计工资为4614元，出勤计340小时，其中法定工作时间为167小时（计薪时间为174小时）、双休日加班时间为110小时、延时加班时间为63小时，其时薪为9.45元/小时[4614元/（174小时+63小时*150%+110小时*200%）],不低于最低工资标准。此后月份的加班工资依次均根据前述方法计算。经核算，2015年5月份邵妹芳的时薪为9.51元，低于最低工资时薪，应按最低工资标准予以补足加班工资75元，其他月份计得时薪均不低于最低工资标准，不应再支付加班工资。综上，江苏卡地尼服饰有限公司还应支付邵妹芳加班工资75元，但该公司同意按仲裁裁决书确定的加班工资723.1元支付邵妹芳，亦未在仲裁后提起诉讼，故本院确认江苏卡地尼服饰有限公司还应支付邵妹芳加班工资723.1元。
关于原告主张的经济补偿金，原告邵妹芳在劳动仲裁处理程序中自述因被责骂觉得委屈遂自行回家，之后亦确未回公司上班或办理辞职等手续。该情形应视为自动离职，此种情形下原告主张经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，原告亦没有证据可以证明其基于劳动合同法第三十八条的规定提出与被告解除劳动关系，故原告邵妹芳在本案中主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告江苏卡地尼服饰有限公司应支付原告邵妹芳2015年5月、6月、7月的工资分别为4674元、4528元、144元，2014年2月至2015年7月份加班工资723.1元，合计人民币10069.1元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告江苏卡地尼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵妹芳2015年5月、6月、7月的工资共计9346元，2014年2月至2015年7月的加班工资723.1元，合计人民币10069.1元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入常熟市人民法院，账号：1079，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告邵妹芳的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告邵妹芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076）。
审 判 长 高少波
人民陪审员 李 涓
人民陪审员 张丽萍
二〇一六年八月三日
书 记 员 缪译皆