江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第3205号
原告周东林，男，汉族，1985年6月12日生，住淮安市淮阴区。
委托代理人方晓峰、李艳，江苏律轩律师事务所是律师。
被告江苏泰昆信息服务有限公司，住所地宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号。
法定代表人郑涵方，该公司总经理。
委托代理人马丽，该公司员工。
被告中国联合网络通信有限公司淮安市分公司，住所地淮安经济技术开发区深圳路33号。
法定代表人任飞，该公司总经理。
委托代理人赵海松，江苏安淮律师事务所律师。
原告周东林诉被告江苏泰昆信息服务有限公司（以下简称泰昆公司）、中国联合网络通信有限公司淮安市分公司（以下简称联通淮安市分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员纪石平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周东林委托代理人李艳，被告泰昆公司委托代理人马丽，被告联合网络通信淮安市分公司委托代理人赵海松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周东林诉称：原告自2007年3月起一直在被告联通淮安市分公司处实习工作，被告先后安排原告与多家单位签订劳动合同，最后一份合同系与被告泰昆公司签订。原告工作期间存在大量的加班，但被告未足额支付加班费。2014年2月，联通淮安市分公司在未与原告协商的情况下调整原告的工作岗位为户外维修，对此原告立刻通过劳动仲裁主张权利，但未得到支持。原告认为，被告泰昆公司按劳务派遣用工形式使用劳动者，应认定为劳务派遣法律关系。现请求判令被告泰昆公司支付经济补偿金21000元、加班费29496.67元，被告联通淮安市分公司承担连带责任。
被告泰昆公司辩称：原告的诉讼属于重复诉讼，其要求支付经济补偿金不符合法律规定，要求支付加班费没有事实依据，请求驳回原告诉讼请求。
被告联通淮安市分公司辩称：原告的诉讼属于重复诉讼，且原告的请求无事实法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告联通淮安分公司(甲方)与被告泰昆公司(乙方)签订通信网络代维合同一份，约定：合同期限为2013年7月1日至2014年12月31日，甲方委托乙方实施工作范围为淮安市内甲方产权属下的通信网络日常维护及故障抢修等工作，供给界限界定为淮安市机房各专业网络设备的日常维护、临近值守、故障抢修、通信机房管理及其他甲方规定的维护工作；乙方应按照国家法律规定与其员工签订劳动合同，签订规范的劳动关系，乙方应当依法按时为其员工发放薪酬和福利，执行国家和地政府的社会保险及其他政策，保障其员工的合法权益和队伍稳定；乙方授权甲方按甲方的规章制度对乙方维护人员进行考核，并将考核结果及时反馈给乙方，作为结算代维酬金的参考依据。
2013年7月22日，原告周东林与被告泰昆公司签订全日制劳动合同书，约定：“合同期限采用固定期限，自2013年7月1日起至2014年12月31日止；周东林根据泰昆公司要求，从事通信生产与营销服务工作，公司根据工作需要，可依法变动周东林的工作岗位；周东林应当按照公司安排的工作内容及要求履行劳动义务；劳动合同履行地为淮安市；劳动者的工资报酬按照公司依法制定的规章中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其月工资，并不得低于当地最低工资标准。”合同签订后，原告在被告联通公司淮安分公司从事网络维护工作，原告的工资由被告泰昆公司发放。
2014年1月17日，原告向网络公司网络维护中心申请请假1个月，请假理由为：“因长期工作压力太大过度劳累，心情很差已经无法正常工作，再继续下去我不能保证自己是否会做出极端的事情导致淮安宽带网络瘫痪，现申请请假一月调整下状态”。
2014年2月17日，被告泰昆公司向网络公司综合维护部出具淮泰昆调字(2014)004号调函一份，载明：“经研究决定，调你部周东林同志到公司另行安排工作，限其于2月18日前交工作交接完毕，并到公司人力资源部报到。本部所有工作、物资已交接完毕。部门负责人签名：房开坚。”
2014年2月19日，被告泰昆公司向客户响应中心开具员工分配介绍信一份，载明：“兹介绍周东林到你部工作，岗位为装拆移机维护，请予以接纳(限2月19日前报到)。”原告当日在该介绍信上签名确认不接受分配。当日，原告即向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2014年3月20日，被告泰昆公司向原告出具解除与周东林劳动关系通知一份，以原告自2014年2月19日旷工为由，解除与周东林的劳动关系。
另查明，2014年2月19日起，原告不再为被告提供劳动。原告称于2014年2月20日到被告联通淮安分公司上班时，被告以原告已申请劳动争议仲裁为由拒绝原告提供劳动；联通淮安分公司对此不予认可，称原告在接到工作岗位调整安排后，未办理请假手续并不再上班。被告泰昆公司员工守则规定，劳动者要遵守劳动纪律和考勤缺席，一个月内旷工达3天等情节严重的，予以解除劳动合同。原告周东林签字确认仔细阅读员工守则全部内容，并承诺严格遵守员工守则。
审理中，原告认可与被告泰昆公司之间的劳动关系，原告变更诉请中的经济补偿金为2998元。原告明确诉请中的加班费为2013年7月至2013年12月15日期间的加班费，原告认可被告已支付国庆期间的加班费。关于加班费，原告提交其制作的加班明细表，两被告认为该明细表系原告自行制作，并未得到两被告的认可，对真实性不予认可。被告提交2013年7月至2014年2月期间的考勤表，原告周东林签字确认2013年10月1日至3日加班，其他周六、周日均正常休息。
2015年10月10日，原、被告因经济补偿金、加班费纠纷，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2015年10月10日作出淮开劳人仲案字【2015】第74号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，在法定期间诉至本院。
上述事实，有《通信网络代维合同》、《全日制劳动合同书》、业务请示单、调函、员工守则、民事判决书、考勤表、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告与被告泰昆公司签订了书面劳动合同，接受泰昆公司的委派到联通淮安分公司从事网络维护工作，原告与泰昆公司之间的劳动关系依法成立。
关于经济补偿金。原告于2014年1月17日向被告请假1个月，请假到期后，被告根据原告请假的原因以及经营的需要对原告的工作岗位进行了调整，具体从室内网络维护调整为客户响应中心装拆移机维护，根据原、被告签订的劳动合同，原告从事通信生产与经营服务工作，被告根据工作需要，可依法变动原告的工作岗位，从被告对原告工作岗位的调整来看，是符合双方合同约定且在经营上是必要的，原告应当予以配合。原告在接到被告的岗位调整后，在岗位调整文件上签字表示不同意工作调整，嗣后不再向被告提供劳动且未办理请假手续，该行为已经构成了旷工，原告主张被告口头拒绝其提供劳动依据不足，本院不予采纳。后被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同符合法律以及单位规章制度的规定，原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供其制作的加班明细表以证明加班事实的存在，该明细表系原告单方面制作，且两被告对此不予认可，本院不予采信。同时，从被告提供的2013年7月至2014年2月期间的考勤表来看，原告签字确认2013年10月1日至3日加班，其他周六、周日均正常休息，原告亦认可被告已支付国庆期间的加班费，现原告主张加班费依据不足，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告周东林的诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 纪石平
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 徐冰晶
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。