宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0105民初1845号
原告银川健康堂药品有限公司，住所地银川市西夏区同昌路南侧兰岳小区1号综合楼9号营业房。
法定代表人：赵林，系该公司经理。
委托代理人：李永丽，宁夏瀛智律师事务所律师。
被告叶敏，男，1961年6月12日出生，汉族，无业，住宁夏银川市兴庆区。
委托代理人：魏武，银川市西夏区司法局法律援助中心援助律师。
原告银川健康堂药品有限公司诉被告叶敏劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川健康堂药品有限公司的委托代理人李永丽、被告叶敏及其委托代理人魏武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
银川健康堂药品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不为被告缴纳社会保险费；2.判令原告不向被告支付工资95000元；3.判令原告不向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资140000元；4.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金12500元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月至2016年3月，被告在原告处工作。工资每月5000元，后因原告经营困难，暂欠原告工资，被告也同意暂缓支付。后因支付工资等双方发生劳动争议，被告向银川市是西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年5月30日作出银西劳人仲字[2016]第159号裁决书。原告对此裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。
被告叶敏辩称，被告于2013年12月至2016年3月在原告处工作，工资每月为5000元，原告在起诉状中对此是认可的。工作期间，原告共给被告发放了10个月工资，共计50000元，尚欠原告18个月工资90000元未支付。因原告长期不发工资，被告无奈要求解除劳动关系，依据法律相关规定，原告应向被告支付经济补偿金。因被告主张未签劳动合同的双倍工资因已经超过仲裁时效，被告现自愿放弃该主张；仲裁申请时，被告要求原告补缴社会保险费，因被告本人已经自行缴纳工作期间的社会保险费，故现要求原告补偿被告相应的损失。
本院经审理认定事实如下：2013年12月至2016年3月，被告在原告处工作，每月工资5000元。双方未签订劳动合同。2016年4月25日，因缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等发生争议，被告（申请人）以原告为被申请人，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人：1、解除劳动合同，支付申请人解除劳动合同补偿金12500元；2、工资：95000元；3、未签订劳动合同的双倍工资140000元；4、补缴申请人2013年12月1日至2016年3月31日社会保险费。2016年5月30日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]第159号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2013年12月1日至2016年3月31日各项社会保险费，以当年全区城镇在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担。二、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人以下各项共计人民币贰拾肆万柒千伍佰元整（￥247500元）：1、工资95000元；2、未签订劳动合同经济补偿金140000元；3、解除劳动合同经济补偿金12500元；三、各项社会保险费缴纳完毕，双方终止劳动关系。原告因对该仲裁裁决书不服，诉至本院，请求依法判如所请。
庭审中，2013年12月至2016年3月期间，被告自认原告向其支付工资55000元。且其以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费。
上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书（复印件）一份、送达回证一份、宁夏银行对私活期账户明细一份在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，2013年12月至2016年3月期间，原、被告之间形成合法的事实劳动关系，原告应依法及时足额向被告支付劳动报酬。被告共计工作二十八个月，工资总额为140000元，扣除原告已支付55000元，下欠85000元未付，故原告还应支付被告工资85000元。因原告拖欠工资，被告要求解除劳动关系符合法律规定。同时根据法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，被告在原告处工作两年零四个月，故原告应支付被告经济补偿金12500元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故原告要求不为被告补缴社会保险费的诉讼请求，本案不予处理。工作期间，被告已以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费，现要求原告赔偿其自行缴纳社会保险费的损失，于法无据，故本院不予支持。被告自愿放弃主张未签订劳动合同双倍工资的请求，属于对己方权利的合理处分，本庭尊重被告的真实意思表示。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条之规定，判决如下：
一、原告银川健康堂药品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶敏工资85000元、解除劳动关系经济补偿金12500元，合计97500元；
二、驳回原告银川健康堂药品有限公司的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），由原告银川健康堂药品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 薛敬阔
二〇一六年九月七日
书 记 员 郝 飞
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。