上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23822号
原告：上海天毕弗养老投资股份有限公司，住所地上海市徐汇区零陵路XXX号XXX楼H座。法定代表人：李自强，董事长。委托诉讼代理人：黄炳媛，女，上海天毕弗养老投资股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：李翔，男，上海天毕弗养老投资股份有限公司工作人员。被告：王俪雯，女，1982年8月29日出生，汉族，住上海市普陀区。原告上海天毕弗养老投资股份有限公司(以下简称天毕弗公司)与被告王俪雯劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年9月30日公开开庭进行了审理。原告天毕弗公司的委托诉讼代理人黄炳媛、李翔，被告王俪雯到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。天毕弗公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王俪雯解除劳动合同赔偿金5,800元；2.不支付王俪雯2016年3月25日至同年4月6日延误退工的损失147.10元。事实与理由：王俪雯在天毕弗公司从事护理兼培训专员工作，该岗位要求较高的PPT技能水平，王俪雯的PPT技能水平未达到天毕弗公司的岗位要求，王俪雯入职后的近3个月时间内，该技能没有明显的提升，不能胜任岗位职责。王俪雯在公司会议上，多次对主管及上级领导对其工作上的善意批评，公然顶撞和指责，并越级向公司高层领导提出要求高层领导立即到现场解决问题。王俪雯还多次拒绝执行主管及上级领导对其的工作安排及合理指令。王俪雯屡次在上班时间玩手机，经主管及上级领导指出后，不但不悔改还辩称在找资料，在主管及上级领导要求其找资料应通过电脑而非手机后，仍我行我素，依旧在上班时间玩手机。综上，天毕弗公司根据王俪雯在试用期的表现、能力、态度及违纪行为等方面因素，结合公司的考核制度，对王俪雯作出试用期不合格不予以正式录用的决定并无不妥。王俪雯辩称，不同意天毕弗公司的诉讼请求，其不存在天毕弗公司所称的违纪行为，亦不存在天毕弗公司所称的不能胜任工作的情况，天毕弗公司从未向其告知过录用条件，也没有告知过岗位职责，没有向其讲过PPT制作标准，也没有对其进行过考核。本院认定事实如下：王俪雯于2015年12月10日至天毕弗公司从事护理兼培训专员工作，双方签订有期限为2015年12月10日至2018年12月31日的劳动合同，该合同约定王俪雯每月工资5,000元、另有各类补贴800元，试用期为2015年12月10日至2016年3月9日。天毕弗公司每月15日以银行转账形式按双方劳动合同约定的工资及补贴标准向王俪雯支付上月自然月工资。2016年3月9日，天毕弗公司以王俪雯试用期考核不合格为由解除双方劳动合同，王俪雯在天毕弗公司最后工作至该日。2016年3月25日，天毕弗公司为王俪雯办理了网上退工登记备案手续，退工日期为2016年3月9日。2016年3月28日，王俪雯与上海慕恩律师事务所签订劳动合同，该事务所于2016年4月1日为王俪雯办理了网上招工备案登记手续，招工日期为2016年3月28日。2016年4月25日，天毕弗公司将劳动手册返还给王俪雯。另查明，2016年3月28日，王俪雯以天毕弗公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天毕弗公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金一个月工资5,800元；2、支付2016的3月1日至同年3月9日的工资2,800元；3、返还2016年3月1日至同年3月9日的饭费209元；4、办理退工日期为2016年3月9日的退工手续并返还私人物品；5、按每月3,000元的标准赔偿自2016年3月9日起至仲裁裁决作出之日止延误退工的损失。该仲裁委员会于2016年5月20日作出裁决：一、天毕弗公司于裁决生效之日起七日内支付王俪雯解除劳动合同的赔偿金5,800元；二、天毕弗公司于裁决生效之日起七日内支付王俪雯2016年3月25日至同年4月6日延误退工的损失147.10元。裁决后，天毕弗公司不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、银行交易明细、试用期不合格通知书、电子邮件、退工人员信息、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。天毕弗公司为证明其主张还提交了以下证据：1、新员工试用期满考核表，证明王俪雯试用期考核不合格；2、王俪雯制作的PPT及公司的标准要求，证明王俪雯PPT制作技能不达标，且入职后近3个月的时间没有任何提高；3、关于王俪雯顶撞上级及越级办事的情况说明、关于王俪雯拒绝执行上级合理指令的情况说明、关于王俪雯上班玩手机的情况说明、关于王俪雯不配合办理离职手续的情况说明。王俪雯对上述证据质证意见为：对证据1的真实性不认可；对证据2的真实性不认可，其中列明为王俪雯制作的PPT并非王俪雯制作；对证据3中的情况说明的真实性均不认可。本院对上述三份证据认证意见为：对证据1，因王俪雯不予认可，且该证据无王俪雯签字，故仅凭该证据不足以证明王俪雯试用期满考核不合格；对证据2，因王俪雯对其真实性不认可，天毕弗公司未提供证据证明其中标注为王俪雯制作的PPT为王俪雯制作，故本院对该证据不予确认；对证据3，因王俪雯对其真实性均不认可，该组证据均为证人证言，证人均未到庭作证，亦无其他证据佐证书面证言中的事实，故本院对该组证据均不予确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。天毕弗公司以王俪雯不符合试用期录用条件为由解除双方劳动合同，但天毕弗公司对其所称的王俪雯存在的违纪行为及王俪雯不能胜任工作的情形均某提供有效证据证明，故天毕弗公司解除双方劳动合同的行为构成违法解除，应向王俪雯支付违法解除劳动合同赔偿金5,800元，天毕弗公司要求不支付王俪雯解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办妥退工备案手续，否则，如影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。天毕弗公司于2016年3月9日解除双方劳动合同，其应于2016年3月24日前为王俪雯办妥退工手续并返还劳动手册，但其迟至2016年4月25日才将劳动手册返还给王俪雯，天毕弗公司该行为导致王俪雯无法办理失业保险金领取手续，亦会对王俪雯再就业造成不利影响，又因王俪雯在2016年3月28日已入职新的工作单位，且王俪雯未提供证据证明天毕弗公司未及时为其办理退工手续给其在2016年3月25日至27日所造成的实际损失，故天毕弗公司应按失业保险金的相关规定向王俪雯支付2016年3月25日至27日的延误退工损失121.45元，天毕弗公司要求不支付王俪雯延误退工损失的诉讼请求，本院不予支持。双方对于仲裁第三项裁决均某提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、上海天毕弗养老投资股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王俪雯解除劳动合同赔偿金5,800元；二、上海天毕弗养老投资股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王俪雯2016年3月25日至同年3月27日延误退工的损失121.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十一月九日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。