浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍民初字第62号
原告：蒲志艳。
委托代理人：李自俊。
被告：温州玲合家具有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇温州家具产业园区s1－8区。
法定代表人：王小卫，系该公司总经理。
委托代理人：林良木，平阳县萧江法律服务所法律工作者。
原告蒲志艳与被告温州玲合家具有限公司（以下简称玲合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员李正中适用简易程序，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告蒲志艳及其委托代理人李自俊，被告的委托代理人林良木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒲志艳起诉称：原告于2014年2月22日到被告公司从事沙发裁剪工作，双方签订了为期一年的劳动合同，但被告没有为原告办理社会保险。同年7月7日，被告的生产部经理以公司车间不忙为由，要求原告带薪休假3个月，期间工资按2500元／月支付，并出具休假证明，口头约定公司忙时通知原告上班。但在同年8月16日，原告收到被告公司胡主任发来的手机短信，称公司经济不景气，下半年不再聘请裁剪工，工资结算至8月20日。原告接到短信后没有理会，待3个月休假期满，原告到被告公司要求支付休假期间工资，并要求上班，但遭到拒绝。被告单方违法解除劳动合同，损害了原告的切身利益，使原告遭受了巨大的经济损失。为此原告申请劳动仲裁，苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出苍人劳仲案字（2014）第244号仲裁裁决。原告不服诉至法院请求判令：一、被告支付原告2014年7月7日至2014年10月6日的带薪休假工资7500元；二、被告支付原告在2014年8月16日解除劳动合同应额外支付的一个月工资5000元；三、被告支付原告解除劳动合同的补偿金5000元；四、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10000元；五、被告为原告补缴2014年度的社会保险金；六、被告支付原告维权损失3000元；七、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确其第五项诉讼请求的社会保险金补缴时间为2014年2月22日至2014年10月6日。
原告蒲志艳在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告的身份证，用以证明原告的诉讼主体资格；2.被告的组织机构代码证复印件，用以证明被告的身份情况；3.苍南县劳动人事争议仲裁委员会苍人劳仲案字（2014）第244号仲裁裁决书及其送达回执、送达证明，用以证明原、被告的劳动争议经劳动仲裁的事实；4.劳动合同书复印件，用以证明双方存在劳动关系的事实；5.休假条复印件，用以证明原告带薪休假3个月、工资2500元／月的事实；6.原告的工资银行转账明细，用以证明原告工资每月保底5000元的事实；7.被告公司胡主管手机号码185××××8040发送到原告手机138××××1406的短信息，用以证明被告单方解除劳动合同的事实。
被告玲合公司答辩称：一、原告诉讼内容与其实际行为不事实，申请仲裁时没有申请额外一个月工资，解除劳动合同补偿金与赔偿金重复。二、当时公司梅经理及车间胡主管与原告双方通过电话短信协商同意办理解除劳动合同，原告从2014年2月22日上班至2014年7月7日，工作年限未满半年，解除劳动合同后只能补偿半个月工资。三、带薪休假三个月错误，也违背公司规定。劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假，现行政机关、企事业单位等，工作年限一年以上只有休假15天。虽然被告下属生产部门承包车间主管违反公司制度给其休假3个月，但也只能按月工资2500元／月支付从2014年7月7日至2014年8月16日止的工资。原告从2014年7月7日离开公司，至2014年8月16日公司胡主管发短信息及电话通知其到公司解决，但其一直未到公司报到，显然其已在温州市瓯海区梧田阿权沙发加工厂工作，不能脱身，且2014年10月22日原告到公司要求经济补偿，显然原告是同意解除劳动合同的。四、被告同意仲裁裁决，原告不服仲裁起诉要求补偿金和赔偿金以及经济损失3000元没有理由。五、原告从2014年7月7日离开公司后，与其配偶李自俊在温州瓯海区梧田共同承包“阿权沙发加工厂”，在那里工作，并外包“天上人间”ktv等，因此被告可以解除劳动合同，无需支付赔偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告玲合公司在本院指定的举证期限内，提供了照片两张，用以证明2014年7月8日原告在温州市瓯海区梧田阿权沙发加工厂上班的事实。
原、被告提供的上述证据经庭审出示质证，并经审查，本院认为，鉴于被告对原告的证据1、2、3、7均没有异议，对其证明力予以确认；对原告的证据4，被告对真实性没有异议，但认为试用期一个月以内每月工资2500元，之后按计件工资，最低工资1200元，原告工资已结算至2014年7月7日，社会保险费原告个人部分其没有缴纳。本院认为，该证据的真实性予以认定，对其证明力予以确认。对原告的证据5，被告对其真实性没有异议，但认为内容违反法律规定，休假期间原告应在被告处上班，但却到其丈夫处工作，且2014年8月16日被告要求原告上班未果。本院认为，休假3个月及休假期间工资按2500元／月计算系双方约定内容，属真实意思表示，不违反法律规定，对其证明力予以确认。对原告的证据6，被告有异议，认为原告每月工资4000多元，按计件工资计算。本院认为，工资银行转账明细中显示每月工资金额为4700元上下，结合原告解释公司已在工资扣除每月的生活费、水电费，原告主张月工资为5000元合理可信，且被告对劳动仲裁裁决认定月工资5000元亦没有异议，对该证据证明力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告蒲志艳于2014年2月22日受聘到被告玲合公司从事沙发裁剪工作，双方于2014年3月1日签订了期限为2014年3月1日至2015年2月28日的劳动合同书，约定试用期工资为2500元／月，试用期满后“工资按计件计放，在公司没有事情做的情况下发保底工资，保底工资因岗位、技术水平不同而不同”。实际上，原告领取的月工资为5000元。被告一直没有为原告办理社会保险。2014年7月7日，被告的生产部经理梅照溪要求原告开始休假3个月，至2014年10月6日，共90天。并在休假条上写明休假事由为“因车间工作不忙带薪2500元／月休假，工资到时间满来上班时在工资表上发，如果有其他工作问题个人可以自由，休假期间公司不负责”。原告已领取2014年7月7日前的工资，自2014年7月7日开始即没有到公司上班。2014年8月16日，被告公司生产车间胡主管发送手机短信息给原告，内容为“志艳，我是老胡，跟你商量个事，公司一直不景气因此决定下半年不会聘请裁剪工，你若有合适的工作就好好干，这边公司答应你的就算到这个月20号，给你带来不便望谅解，若机会记得回来帮我，谢谢。”2014年10月24日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：一、被告支付2014年7月7日至2014年10月6日期间的工资7500元；二、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；三、被告为原告补缴2014年2月至2014年10月的社会保险费；四、被告支付原告维权损失3000元。该仲裁委于2014年12月1日作出苍人劳仲案字（2014）第244号仲裁裁决书，裁决如下：一、玲合公司应于本裁决书生效之日起十日内支付蒲志艳工资3667元、赔偿金5000元，共计8667元；二、蒲志艳与玲合公司应于本裁决书生效之日起十日内按照苍南县人力资源和社会保障局的现行政策共同为蒲志艳补缴2014年3月至2014年8月期间的社会保险费；三、驳回蒲志艳的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。
本院认为：被告于2014年8月16日发手机短信息告知原告解除劳动合同，其工资结算至2014年8月20日，此后原告也没有继续上班，可视为被告作出的解除劳动合同决定已书面告知原告，双方的劳动关系自2014年8月20日起解除。因此，原告主张被告支付其带薪休假工资，应自2014年7月7日开始起算至2014年8月20日止，按双方约定的休假工资2500元／月计算，为2500元／月÷30天×44天=3667元，原告主张带薪休假工资算至2014年10月6日，与事实不符，不予支持。被告在劳动合同期限届满前无故解除劳动合同，不符合劳动法律规定，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作未满6个月，其经济补偿为半个月工资即2500元，因此，被告应支付原告的赔偿金为经济补偿的二倍即5000元，原告主张超过部分不予支持。被告辩称原告已在温州市瓯海区梧田阿权沙发加工厂上班，但未提供证据证实，本院不予采信。关于原告主张被告应为其补缴社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告没有为原告办理劳动关系存续期间的社会保险，违反了法律强制性规定，因此，原告应当为被告补缴社会保险，补缴期间为双方劳动关系存续期间即2014年2月22日至2014年8月20日，原告主张超过该期间部分不予支持。原告诉讼请求二、三，因在劳动仲裁程序中没有提出请求，现被告不同意在本案中一并处理，本案不作处理，原告应先申请劳动仲裁处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告温州玲合家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒲志艳2014年7月7日至2014年8月20日期间工资3667元、违法解除劳动合同赔偿金5000元，合计8667元；
二、被告温州玲合家具有限公司与原告蒲志艳于本判决生效后十日内按照苍南县人力资源和社会保障局的现行政策共同为原告蒲志艳补缴2014年2月22日至2014年8月20日期间的社会保险；
三、驳回原告蒲志艳的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州玲合家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，账号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理］
审判员 李正中
二〇一五年一月二十日
书记员 林超方
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：苍南县农商银行，帐号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。