湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初5591号
原告：黄稳姣，女，1961年12月23日出生，汉族，住址武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：朱志勇，湖北平渊律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：武汉市融威押运保安服务有限公司，住所地武汉市江汉区常腾里78号。
法定代表人：李享华，董事长。
委托诉讼代理人：唐恩，湖北楚义君律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告黄稳姣（以下简称原告）与被告武汉市融威押运保安服务有限公司（以下简称原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人朱志勇、被告的委托诉讼代理人唐恩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年9月进入武汉市保安集团蔡甸区有限责任公司押运护卫分公司工作，2013年9月公司改制后，押运护卫分公司整体转入武汉市融威押运保安服务有限公司，此后，原告一直在该公司工作，双方签订了书面劳动合同，但被告一直未为原告缴纳社会保险费、未安排原告年休假。2016年12月被告以原告达到退休年龄为由口头通知原告不要再上班了。但原告因户籍年龄与档案年龄差异而未能办理退休手续。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告为原告办理退休手续；2、若无法办理退休手续，被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金68020.4元（4001.2元/月*8.5个月*2）；3、被告向原告支付2013年10月至2017年1月原告自行缴纳的养老保险费18757.86元；4、被告向原告支付2013年10月至2017年1月原告自行缴纳的医疗保险费9335.29元；5、被告向原告支付未休年休假工资16557元（4001.2元/月÷21.75天*200%*15天*3年）；6、被告向原告支付失业保险金26040元（1085元/月*24个月）；7、被告向原告支付2016年12月奖金2900元。
被告辩称，退休手续由社会保险经办机构办理，原告能否退休与被告无关。原、被告之间的劳动合同因原告达到法定退休年龄而自然终止，被告无须向原告支付赔偿金。原告入职被告处后向被告出具了书面放弃要求被告为其缴纳社会保险的声明，且原告一直自行缴纳社会保险，表明原告默认被告无须为其缴纳社保的事实，由此产生的责任应由原告自行承担，与被告无关。被告已安排原告2016年年休假，原告要求被告支付2016年之前年休假工资的请求超过诉讼时效。原告系达到法定退休年龄而终止劳动合同，被告没有义务支付原告失业保险金。原告要求被告支付2016年12月奖金2900元没有事实和法律依据。原告的诉讼请求未经仲裁前置程序，请求人民法院依法驳回。
经审理查明，原告2008年9月入职武汉市保安集团蔡甸区有限责任公司押运分公司从事押运调度工作，2013年7月18日武汉市公安局办公室印发《市融威押运公司整合蔡甸、江夏、黄陂区押运公司实施方案》的通知，由被告整合蔡甸、江夏、黄陂押运公司，将蔡甸、江夏、黄陂现有的押运队员成整建制由市融威押运公司接收。2013年8月11日，被告与武汉市保安集团蔡甸区有限责任公司签订《保安押运整合工作框架协议》，武汉市保安集团蔡甸区有限责任公司终止押运队员劳动合同，原则上，由武汉市融威押运保安服务有限公司按本人意愿一律全部接收，并与武汉市融威押运保安服务有限公司重新签订新的劳动合同，保证身份不变、工龄不变、待遇不降。2013年9月1日原告向被告出具《个人申明》，以“户口与统筹档案信息不符原因”自愿放弃武汉融威押运保安服务有限公司购买社保五险。2016年11月1日被告就劳动合同续签与原告谈话，告知原告根据国家相关规定，女职工满55周岁符合退休规定，本次劳动合同续签截止时间为2016年12月23日。随后双方签订期限自2016年9月1日至2016年12月23日的劳动合同一份。2017年1月25日被告向原告发出《告知函》，内容为：鉴于您已达到法定退休年龄，依照法律规定，公司将为您办理退休手续，以便于您尽快享受相关退休待遇，请您于2017年2月8日之前到公司人力资源部提交以下材料，材料清单如下：1、个人书面退休申请；2、职工原始档案。后原告因身份证年龄与档案年龄不一致，未能办理退休手续。2017年4月27日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月5日该委以劳动者主体资格不适格为由作出武劳人仲不字[2017]第93号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。
另查明，根据原告社会保险缴费记录显示的工作年限，原告2014年12月24日至2016年12月23日应享受年休假19天，被告已安排原告2016年年休假5天，未休部分年休假，被告未提供发放工资的证据。原告离职前12个月平均工资为3899.3元。被告未为原告缴纳2013年10月至2016年12月期间的各项社会保险费，原告2013年10月至2016年12月自行缴纳基本养老保险费18210.18元，医疗保险费9052.8元。原告未提供被告2016年12月发放奖金的证据。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《市融威押运公司整合蔡甸、江夏、黄陂区押运公司实施方案》的通知、《保安押运整合工作框架协议》、工作制服照片、《劳动合同》、《个人申明》、《员工面谈记录》、《预支年休假审批表》、《告知函》、养老保险账户对账单、医疗保险缴费明细、借记卡账户历史明细清单、武劳人仲不字[2017]第93号不予受理通知书等证据经质证后证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求被告办理退休手续的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案原告在与被告签订劳动合同时，未提供真实身份信息，致被告2016年12月23日以原告达到法定退休年龄、劳动合同期满为由终止与原告的劳动关系，原告自身存在过错。被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68020.4元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告2013年9月1日出具的放弃要求被告缴纳社会保险费的《个人申明》违反上述法律规定，应属无效。被告未为原告缴纳2013年10月至2016年12月期间的社会保险，原告要求被告赔偿个人缴纳的基本养老和医疗保险费的请求，本院予以支持，其中基本养老保险费为18210.18元，基本医疗保险费为9052.8元。因双方劳动合同于2016年12月23日终止，原告要求被告赔偿个人缴纳的2017年1月基本养老和医疗保险费的请求，本院不予支持。被告未提供安排原告2014年12月24日至2016年12月23日期间剩余年休假或发放未休年休假工资的证据，应按照国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，向原告支付年休假工资，即3899.3元÷21.75天×14天×200%=5019.8元，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查”的规定。被告对2014年12月23日前的工资支付凭证不负有举证责任，原告要求被告支付2014年12月23日前带薪年休假工资的请求，本院不予支持。被告未为原告缴纳失业保险，应根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定，赔偿原告失业保险待遇损失，即1085元×7个月=7595元。因未提供证据，原告要求被告赔偿2016年12月奖金2900元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄稳姣自行缴纳的基本养老保险费18210.18元；
二、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄稳姣自行缴纳的基本医疗费9052.8元；
三、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄稳姣2014年12月24日至2016年12月23日未休年休假工资5019.8元；
四、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄稳姣失业保险待遇损失7595元；
五、驳回原告黄稳姣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一七年十一月一日
书记员 王李夫