浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第272号
原告吴登富，农民。
特别授权代理人周德宜，江山市正成法律服务所法律工作者。
被告浙江雷士灯具有限公司，住所地浙江省江山经济开发区山海协作区开源路21号。
法定代表人王冬雷，职务董事长。
特别授权代理人徐方忠，浙江达正律师事务所律师。
原告吴登富与被告浙江雷士灯具有限公司（以下简称雷士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理。依法由审判员毛志明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴登富诉称，原告自2008年2月29日起至今在被告处上班，从事操作等工作。2012年6月5日7时20分左右，原告骑电动自行车上班，行至山海协作区路段时，不慎发生与童井勇驾驶的小车相撞的交通事故，经江山市交警部门认定，原告在本次事故中无责任。事故发生后，原告于同日到江山市人民医院住院治疗，医生诊断为左胫腓骨开放性骨折等。2012年8月14日，江山市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤为工伤。2014年5月17日，原告内固定取出，治疗结束后，原告于2014年7月29日向江山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年9月23日，鉴定部门确定原告的工伤伤残等级为八级。之后，原告与被告就相关赔偿费用未能达成一致。原告于2015年1月7日向仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付工伤待遇、经济补偿金等共计147765元。仲裁委于1月28日裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资15625元、一次性伤残就业补助金25963元，于裁决书生效后10日内履行完毕；三、因申请人参加了工伤保险，劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按相关规定标准支付，被申请人协助办理相关手续；四、申请人其他请求事项不予支持”。原告认为，仲裁委对本案的以下事实认定不清，适用法律片面，裁决结果明显不当。理由如下：一、关于原告的停工留薪期期限问题，原告2012年6月5日受伤后，先后两次在江山市人民医院住院治疗共35天，虽然医生所出具的《医院疾病证明书》只建议出院后继续休息7个月，但实际上从2012年6月5日开始至2014年6月底，这中间有13个多月的时间里，原告都不能正常上班。原告申请仲裁要求支付12个月的停工留薪期工资，仲裁委只仲裁认可5个月是不符合实际的，也是显失公平的；二、关于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的固定，“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级伤残为11个月的本人工资平均”，原告2012年6月前12个月的月平均工资为3125元，因此被告应支付的一次性伤残补助金的数额为3125元×11个月=34375元。而如果依据该仲裁由原告向保险基金要求支付，只能得到1581.17元×11个月=17392.87元，两者相距16982.13元。原告认为，因为被告没有按原告实际月工资标准向社保机构缴纳社会保险费用，而产生不利于原告获得正当赔偿的后果，应由被告承担，而不应转嫁给原告。原告要求法院纠正裁决书中的这项裁决，判决被告按照条例三十七条的规定向原告支付一次性伤残补助金34375元；三、关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项和《劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第一项、第四十七条等相关规定，原告可以提出解除合同，并要求被告支付经济补偿金。原告自2008年2月29日起至今一直在被告处上班，已经在被告处工作将近7年。被告应支付原告7个月的经济补偿金21875元。仲裁委裁决不支持原告该项申请是对相关法律的片面理解，是错误的，请法院予以纠正。现起诉要求：一、解除同原、被告之间的劳动关系；二、请求法院对仲裁委江老人仲案字（2015）第3号裁决书的错误裁决予以纠正，依法判决被告：1、一次性支付原告停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计124081元；2、支付原告经济补偿金21875元，以上合计145956元；三、由被告承担本案的诉讼费用。
为此，原告向本院提供了下列证据以证明其主张：证据一、江山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，证明原告被认定为工伤的事实；证据二、江山市职工丧失劳动能力鉴定表、江山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费凭证各一份，证明原告受伤程度构成工伤八级××，并花费鉴定费用的事实；证据三、江山市人民医院出院记录一份、疾病证明书五份，证明原告受伤后住院治疗35天，以及出院后医生建议休息7个月的事实；证据四、原告2011年5月至2012年5月工资明细一份，证明原告受伤前的月平均工资为3125元的事实；证据五、仲裁裁决书一份，证明原、被告双方争议已经劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告雷士公司辩称，原告的诉讼请求存在不合理部分。原告合理的停工留薪期工资应为4个月；根据工伤保险条例第三十七条的规定，一次性伤残补助金由社保基金支付，被告按照公司职工的工资总额向社保部门缴纳工伤保险费，被告方也没有少缴保险费的情况，如果原告认为社保部门支付的一次性伤残补助金不符合法律规定，其应当向社保部门主张权利；关于经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告目前仍在被告处上班，根据原告方的第一项诉讼请求即解除劳动关系，也就是说是原告单方解除劳动合同关系，该情形不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位支付劳动者经济补偿金的条件。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
被告向本院提供了衢州天恒司法鉴定所法医临床鉴定意见书一份，证明原告合理的停工留薪期为4个月。
经庭审组织质证，被告对原告的证据一、二、四、五的真实性和证明对象均无异议，本院对此予以认定。被告对原告证据三中的疾病证明书的真实性有异议，认为五份疾病证明书为同时出具，2012年8月1日的证明书中性别都弄错了，该证据不能证明原告的主张。原告对被告的证据真实性无异议，但认为该证据系原告在本案的仲裁程序时为证明原告的营养期限而提供，且该鉴定书中确定的误工时间为6个月，也不是被告主张的4个月。本院认为，原告受伤后，不能参加工作的事实客观存在，但其休息误工的时间原告已在处理交通事故时由司法鉴定部门作出鉴定意见，且法院在处理交通事故赔偿纠纷时也依据该鉴定意见对原告的误工以6个月确定，因此，根据同一事故标准一致的原则，原告的停工留薪期应认定为6个月。
综上，本院认定事实如下：原告自2008年2月29日起至今在被告处上班，从事操作等工作。2012年6月5日7时20分左右，原告骑电动自行车上班，行至山海协作区路段时，不慎与他人驾驶的小车发生相撞，经江山市交警部门认定，原告在本次事故中无责任。事故发生后，原告即到江山市人民医院住院治疗，医生诊断为左胫腓骨开放性骨折等。2012年8月14日，江山市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤为工伤。2014年5月17日，原告内固定取出，并于7月29日向江山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同年9月23日，鉴定部门确定原告的工伤伤残等级为八级。之后，原告与被告就相关赔偿费用未能达成一致。2015年1月7日，原告向仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付工伤待遇、经济补偿金等共计147765元。仲裁委于1月28日裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资15625元、一次性伤残就业补助金25963元，于裁决书生效后10日内履行完毕；三、因申请人参加了工伤保险，劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按相关规定标准支付，被申请人协助办理相关手续；四、申请人其他请求事项不予支持。
本院认为，职工被工伤认定部门认定为工伤后，理应依法享受工伤保险待遇，故原告要求享受工伤待遇的请求，合理部分本院应予支持。其自行提出解除劳动合同的请求未违反法律规定，本院也一并予以支持。原告以我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定“职工本人提出解除劳动合同”要求被告支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形规定在了该法第三十八条中，从该条的体例安排可以看出，该条是规定劳动者在用人单位违约或者严重侵害劳动者合法权益的情况下可以单方提出解除劳动合同，其立法精神是为了保护劳动者的合法权益，遏制用人单位的违法行为。该条第六项规定是因为在实践中，用人单位违反劳动合同和劳动法律、行政法规的行为很多，难以一一列举，因此作了兜底性的规定。本案中，原告提出解除合同的原因并非被告违反合同、法律规定，而是自行提出，因此，其并不符合要求用人单位支付经济补偿金的条件，据此，原告要求取得经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。对被告要求原告从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的主张，因实践中存在用人单位向社保机构少缴、错缴工伤保险费用的情形，直接向社保机构要求支付可能会损害劳动者的合法权益，且被告也未提供其是否按劳动者的全额工资向社保机构缴纳工伤保险费用的证据，故原告要求被告直接支付该费用合理，本院予以支持。据此，本院认定原告诉讼请求合理的费用为：停工留薪期工资18750元（3125元／月×6个月）、一次性工伤医疗补助金25963元（3709元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金25963元（3709元／月×7个月）、一次性伤残补助金34375元（3125元×11个月）、鉴定费280元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第二款、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告吴登富与被告浙江雷士灯具有限公司劳动关系。
二、被告支付原告停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费共计105331元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 毛志明
二〇一五年三月十三日
书记员 徐新伟