上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第679号
原告曹西京
委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。
被告上海北特科技股份有限公司
法定代表人靳坤，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。
委托代理人吴亮，上海达真律师事务所律师。
原告曹西京诉被告上海北特科技股份有限公司（下称北特公司）劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹西京及其委托代理人耿毅力、被告北特公司之委托代理人ＸＸ徽等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹西京诉称，原告于2014年11月进被告公司担任电气工程师，试用期薪资7500元，转正后月薪8000元，被告每月克扣原告工资。原告每月工作26天，被告不付加班工资。原告入职时已向被告说明个人证明材料修改的情况，不存在提供虚假证明。2015年5月15日，被告以原告提供虚假个人证明材料为由，违法解除与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元、2014年11月18日至2015年5月19日间工资差额10742元、2014年11月18日至2015年5月3日间25天休息日加班工资差额18390.5元。
被告北特公司辩称，电子邮件及入职申请表均明确按每月工作26天支付试用期工资7500元及转正后8000元，被告按此支付工资，原告从未提出异议，因此，原告请求没有事实依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年11月18日，原告进被告公司工作，双方签订期限自2014年11月18日至2017年11月17日的劳动合同，约定原告试用期自2014年11月18日至2015年2月17日，试用期内综合工资为7500元／月，试用期满后每月基本工资1820元，绩效根据月产数量和工作实绩另行结算。2015年5月15日，被告以原告违反了提供的个人证明材料虚假，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的条款为由，解除了与原告的劳动合同。2015年5月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元、2014年11月18日至2015年5月19日间工资差额10742元、2014年11月18日至2015年5月3日间休息日加班工资差额17608.84元等。2015年7月31日，该会嘉劳人仲（2015）办字第1788号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年11月18日至2015年5月15日间工资差额及休息日加班工资8044.67元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2014年10月20日，原告向被告递交的入职申请表填写其与上家单位解除劳动关系的日期为2014年8月，并声明：本人保证以上所提供信息属实，如有虚假，自愿与公司解除劳动关系。该申请表注明试用期3个月，试用期工资7500元／月（26天），转正后8000元／月（26天）。原告向被告递交其与内蒙古欧意德发动机有限公司签署的“解除劳动关系协议”，协议第1条显示“2014年2月26日解除”中的2字已用墨水涂抹，该协议真实签署日期为2014年2月26日，原告将签署日期改成2014年8月26日。2014年10月27日，被告公司相关人员向原告发送电子邮件，明确月综合薪水8000元／26天（试用期3个月，7500元／26天），如周日上班可安排调休。
又查，原告考勤记录显示，原告出勤为：2014年11月8天、12月22天、2015年1月23天、2月19天、3月25天、4月23天、5月10天。被告支付（应付）原告工资为：2014年11月2068.28元（含餐贴49.28元）、12月6208元（含餐贴150元）、2015年1月5608元（含餐贴127元）、2月6501元（含餐贴155元）、3月8774元（含餐贴162元）、4月6769元（含餐贴154元）、5月5249.44元（含餐贴99.44元）。
以上事实，有裁决书、电子邮件、入职申请表、劳动合同、考勤记录、银行对账单、社保缴费情况、解除劳动关系协议、解除劳动关系通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2015年5月15日，被告以原告提供虚假个人证明材料为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告于2014年11月入职被告公司时，在入职申请表上承诺本人保证所提供信息属实，如有虚假，自愿与公司解除劳动关系。但其将与上家公司解除劳动关系时间由2014年2月26日改成2014年8月26日，存在提供虚假个人证明资料的情形。原告认为当时就修改解除劳动关系时间事宜向被告说明，被告对此予以否认，原告未进一步举证证实，原告该意见，本院不予采纳；其次，被告公司规定，劳动者向公司提供的个人证明材料虚假等的，可以解除劳动合同。由于原告提供了虚假的个人证明材料，被告据此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，应确认有效，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告月工资标准及被告是否欠付工资问题，首先，入职申请表及电子邮件均确认原告每月工作26天，试用期月工资7500元，转正后月工资8000元，双方在此基础上签订劳动合同，但劳动合同中仅约定月基本工资1820元，即对月工资标准未作明确约定，据此，本院认定原告每月工作26天，试用期3个月月工资7500元，转正后月工资8000元，并据此核算原告工资及加班工资；其次，依据规定，休息日加班，又不能安排补休的，应支付休息日加班工资。根据考勤记录显示，原告每月工作均未超过26天，因而不存在月工资标准外计算休息日加班工资的情形。根据原告月工资标准及26天核算，2014年11月至2015年1月间，被告存在少付原告工资的情形，故原告要求被告支付该期间工资差额的请求，本院予以支持。被告对仲裁裁决被告应付原告工资及加班工资差额未表示异议，本院予以照准。因原告不存在当月工作超过26天以上的休息日加班时间，故原告要求被告支付2014年11月18日至2015年5月3日间休息日加班工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海北特科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹西京20**年11月18日至2015年5月15日间工资差额及休息日加班工资计人民币8044.67元；
二、驳回原告曹西京要求被告上海北特科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求；
三、驳回原告曹西京要求被告上海北特科技股份有限公司支付2014年11月18日至2015年5月3日间休息日加班工资差额18390.5元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告曹西京负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年十一月十三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。