昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初5947号
原告（被告）廖某，女，1976年7月24日生，汉族，住云南省楚雄市。
委托代理人：王知己，男，汉族，1977年9月12日生，住云南省楚雄彝族自治州楚雄市，原告配偶，特别授权代理。
被告（原告）深圳市盛宝粮油供应有限公司。
法定代表人：王蓉，总经理。
住所地：深圳市罗湖区爱国路****号外贸轻工大厦第*层*号。
被告：深圳市盛宝联合谷物有限公司。
法定代表人：林林，总经理。
住所地：深圳市罗湖区爱国路****号外贸轻工大厦第*层*号。
两被告委托代理人：尹雪辉，云南华序律师事务所律师，特别授权代理。
原告（被告）廖某诉被告（原告）深圳市盛宝粮油供应有限公司、被告深圳市盛宝联合谷物有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，依法适用普通程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理，原告（被告）廖某的委托代理人王知己，被告（原告）深圳市盛宝粮油供应有限公司、被告深圳市盛宝联合谷物有限公司的委托代理人尹雪辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
廖某诉称：廖某系深圳市盛宝粮油供应有限公司与深圳市盛宝联合谷物有限公司两公司员工，廖某自2006年9月7日就与深圳市盛宝粮油供应有限公司签订劳动合同，岗位为西南区销售助理，月工资为3000元，双方订立过五次固定期限的劳动合同，2016年8月1日，深圳市盛宝粮油供应有限公司作出“关于廖某因工作失职给公司造成损失及旷工的处罚决定，解除与廖某的劳动关系。为维护廖某的合法权益，现起诉至法院，请求：一、深圳市盛宝粮油供应有限公司支付原告因违法解除劳动合同补偿金：75800元（3790元×10年×2倍）；二、深圳市盛宝粮油供应有限公司支付未按劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同两倍工资153380元（76690元×2倍）；三、深圳市盛宝粮油供应有限公司支付因拒绝开具相关解聘离职证明（后来补开的解除劳动合同书未按标准要求出具，导致不能领取失业金），及未按要求申报失业金领取导致无法正常领取失业保险带来的个人损失（昆明失业金1138×24=27312元；四、深圳市盛宝粮油供应有限公司支付于2006年至2013年期间，原告促销员工资700×24=16800元，因管理原因被截留，原告要求被告提供相关证据并进行赔偿；五、深圳市盛宝粮油供应有限公司支付原告7月份未发放完全的工资411元（1500-397一692=411元），电话费100（半月），合计511元。
深圳市盛宝粮油供应有限公司答辩并诉称：一、深圳市盛宝联合谷物公司和原告没有劳动合同关系，只是和深圳市盛宝粮油供应公司签订的合同，深圳盛宝粮油供应有限公司认为原告诉请不清楚。二、原告诉求的金额和仲裁请求提出的不一致，作为劳动争议案件，应当经过劳动仲裁过再起诉，但原告现诉的请求和劳动仲裁的不一致。三、本案争论是原告认为深圳市盛宝粮油供应有限公司违法解除劳动合同，但深圳市盛宝粮油供应有限公司认为是否合法是根据劳动合同法规定的。综上，为维护自身合法权益，请求：撤销云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲字（2016）419号《仲裁裁决书》中第一项裁决结果、并依法判决原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币60000元。
廖某对深圳市盛宝粮油供应有限公司答辩称：请求法院依法裁判。
深圳市盛宝联合谷物有限公司答辩意见与深圳市盛宝粮油供应有限公司答辩意见一致。
廖某为证实其诉讼请求，向本院提交下列证据：
第一组证据：会议纪要、调岗通知书3份、工作移交清单、微信记录3份、促销员卖场签到表、签到表、微信记录、邮件截图、导购员工资表、微信截图2份、邮件截图、微信截图、临时促销员入场登记表、扣款明细表2份、工作移交清单、良田说明、银行流水4份，欲证明：被告公司违法解除劳动合同的相关证明；
第二组证据：合同签订通知、法律解释、劳动合同署名页，欲证明：被告未按劳动合同法规定，未订立无固定期劳动合同二倍工资赔偿；
第三组证据：解除劳动合同通知书、处罚决定、解除劳动合同通知书、在保证明、参保证明、社保局图片，欲证明：没有按照社保局相关规定开具相关证明及未按规定办理停保手续导致原告无法正常领取失业金；
第四组证据：工资明细表，欲证明：西南大区经理王某某侵占原告工资；
第五组证据：报销签收表、转账记录、银行流水、工资清单，欲证明：未足额发放工资；
第六组证据：廖某录音证据，欲证明：原告和被告1公司员工王某某的对话，王某某说原告让她穿小鞋，她会让公司赶原告走为以上五组证据做印证；
第七组证据：工资流水，欲证明：原告要求的赔偿金是按工资流水计算的。
深圳市盛宝粮油供应有限公司、深圳市盛宝联合谷物有限公司对廖某提交的证据经质证后认为：对第一组证据中的会议纪要、调岗通知书3份都是复印件不予认可，第一份调岗通知书认可，第二份和第三份调岗通知书真实性不予认可，工作移交清单的真实性、合法性、关联性予以认可，微信记录3份、促销员卖场签到表、签到表、微信记录、邮件截图、导购员工资表、微信截图2份、邮件截图、微信截图、临时促销员入场登记表、扣款明细表2份、工作移交清单、银行流水4份都是复印件，真实性、合法性、关联性都不认可；对第二组证据中的合同签订通知真实性、合法性、关联性予以认可，也说明用人单位是征询过原告的意见签订合同的，法律解释、劳动合同署名页真实性、合法性、关联性予以认可；对第三组证据中的解除劳动合同通知书、处罚决定、解除劳动合同通知书、在保证明、参保证明真实性、合法性、关联性予以认可，也说明深圳市盛宝粮油供应有限公司按照劳动合同规定帮原告办理社保手续。社保局图片不予认可；对第四组证据真实性、合法性、关联性不予认可；对第五组证据中的报销签收表真实性、合法性、关联性不予认可，转账记录、银行流水、
工资清单真实性、合法性、关联性予以认可，但上面也标记清楚，深圳市盛宝联合谷物有限公司是代发工资，原告工资发放也是稳定；对第六组证据中的录音证据合法性不认可，录音中是否是王某某本人的录音不能明确，真实性、合法性、关联性不予认可；对第七组证据真实性、合法性、关联性予以认可，但也是代发工资。
深圳市盛宝粮油供应有限公司为证明其主张，向本院提交以下反驳证据：
第一组证据：被告公司的营业证照及法定代表人身份证明、员工劳动合同5份、近一年工资清单及记录，欲证明：原、被告双方之间劳动合同订立及工资薪金发放的情况；
第二组证据：员工行为准则、廖某本人对于员工行为准则的确认书，欲证明：公司的管理规章制度、行为准则；
第三组证据：沃尔玛罚款清单及来往确认情况，红河奔腾物流集团有限公司货物运输协议书、廖某发送昆明良田退货邮件、昆明良田关于退货情况的说明，欲证明：由于廖某本人的工作失职行为而给公司造成损失的情况；
第四组证据：公司员工口头警告通知及调岗通知书、工作交接表，欲证明：公司就其本人的工作失职行为进行相应处理的情况；
第五组证据：关于廖某因工作失职给公司造成损失及旷工处罚的决定、通知单位工会委员会的回执、快递凭证及快递送达网上查询回执、7月份清单及付款回单、参保以及在保证明。欲证明：公司依照劳动合同法以及相关法律、法规的事由以及程序规定对廖某本人作出解除劳动合同的处理决定，并依法送达本人签收，同时按照程序办理了其工资结算和社保相应手续。
廖某对深圳市盛宝粮油供应有限公司提交的证据经质证后认为：对第一组证据中的被告公司的营业证照及法定代表人身份证明、第五次签订的员工劳动合同中第二十三页的续签劳动征求意见书不予认可，其余证据的真实性、合法性、关联性予以认可，近一年工资清单的真实性、合法性、关联性不予认可；对第二组证据的员工行为准则真实性、合法性、关联性不予认可，廖某本人对于员工行为准则的确认书真实性、合法性、关联性予以认可；对第三组证据的罚款清单不予认可，该其余证据真实性、合法性、关联性予以认可，证明内容不予认可；对第四组证据合法性不予认可，真实性予以认可；对第五组证据的处罚决定与解除劳动合同通知合法性不予认可，真实性予以认可，回执不予认可，快递查询回执合法性不予认可，真实性予以认可，工资单及付款凭证予以认可，参保证明予以认可，在保证明不予认可。
深圳市盛宝联合谷物有限公司对深圳市盛宝粮油供应有限公司提供的全部证据的真实性、合法性、关联性予以认可。
深圳市盛宝联合谷物有限公司未向本院提交证据。
经原、被告双方举证、质证，本院对廖某提交的第一组证据中的第25项、第26项、第27项，第二组证据中的第28项，第三组证据中的第31项、第32项、第33项、第34项、第35项、第36项，第四组证据，第五组证据的第40项、第41项，第七组证据的真实性、合法性予以确认，其余证据因不符合证据的法定形式，不予采信；对深圳市盛宝粮油供应有限公司提交的全部证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对前述证据的证明目的将结合本案案情在以下综合予以评判。
综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：廖某与深圳市盛宝粮油供应有限公司共签订了五次固定期限的劳动合同，分别为：2006年9月7日至2007年9月6日、2010年11月1日至2010年10月31日、2010年11月1日至2011年10月31日、2011年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2016年10月31日。2016年7月4日，深圳市盛宝粮油供应有限公司向廖某出具《调岗通知书》，内容为:廖某同志不再担任西南大区昆明工作办销售业代职务，自2016年7月16日起开始执行昆明市家乐福南亚店驻店销售导购岗位职责，具体昆明市区家乐福系统内工作门店可酌情予以调整，调岗后的薪资暂不做调整。请自收到该通知书之日起7个工作日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未履行者，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定办理。2016年8月1日，深圳市盛宝粮油供应有限公司向廖某出具《关于廖某因工作失职给公司造成损失及旷工处罚决定》，载明：2016年6月16日，因你在任西南区昆明办事处职员时，在清点昆明经销商昆明良田转运有限公司退货产品事宜过程中存在严重工作失职，退回一批发霉变质报损产品，造成公司直接经济损失达12853.6元。另，自2016年7月16日起至今无故不来上班，为旷工性质。经公司管理人员多次通知，没有返回工作岗位，截至2016年7月29日，你已经连续旷工10个工作日。2016年8月1日，深圳市盛宝粮油供应有限公司向廖某出具《解除劳动合同通知书》，载明：公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2006年9月7日至2016年10月31日），解除您的理由是过失性解除，1、工作严重失职，给公司总成重大经济损失；2、严重违反公司规章制度，连续旷工达10个工作日，您的劳动合同于2016年7月21日解除。因双方对解除劳动合同发生争议，廖某向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、支付因违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿87758元；2、支付未按劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同二倍工资186922元；3、支付因拒绝开具相关证明，导致无法正常领取失业保险金带来的个人损失27312元；4、偿还其西南大区以促销员工资形式给与申请人的工资700元/月×24个月=16800元；5、支付自2016年7月半个月工资1500元，电话费100元，办公费用品103.6元，6月电话费200元。云南省劳动人事争议仲裁院于2016年9月13日作出云劳人仲案字【2016】419号仲裁裁决书：由深圳市盛宝粮油供应有限公司向廖某支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；驳回廖某的其他仲裁请求。廖某与深圳市盛宝粮油供应有限公司均不服该仲裁裁决，诉至本院请求权利。
另查明，廖某于2016年8月3日收到该份解除通知，2016年8月16日，深圳市盛宝粮油供应有限公司向廖某发放的7月份工资为1592.51元，扣除8月份的社保和住房公积金费用后，实际发放工资为692.01元。
综合诉辩主张，本案争议焦点为：深圳市盛宝粮油供应有限公司是否应当向廖某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、深圳市盛宝粮油供应有限公司是否存在违法解除劳动合同的情形。
本院认为：劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。廖某称与深圳市盛宝粮油供应有限公司和深圳市盛宝联合谷物有限公司同时建立了劳动关系，且提供了两家公司均向其发放了工资的银行流水作为证据，对此，本院认为，深圳市盛宝粮油供应有限公司与廖某均当庭确认了双方共签订了五次固定期限的劳动合同，也就是劳动合同的当事人主体并不是深圳市盛宝联合谷物有限公司，同时，深圳盛宝粮油供应有限公司提供了委托深圳市盛宝联合谷物有限公司向廖某代发工资的证据，故本院依法确认廖某与深圳市盛宝粮油供应有限公司存在劳动关系，与深圳市盛宝联合谷物有限公司不存在劳动关系，依法驳回廖某对深圳市盛宝联合谷物有限公司的全部诉请。其次，深圳市盛宝粮油供应有限公司与廖某在2008年后共签订了四次固定期限的劳动合同，廖某诉称，深圳市盛宝粮油供应有限公司应当依据法律规定与廖某签订无固定期限合同，并且签订违反法律规定未签订无固定期限合同应支付的双倍工资。对此，本院认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”，该条法律规定并没有强制性要求用人单位与劳动者签订了两次固定期限劳动合同后，就应当签订无固定期限劳动合同，而是以双方当事人的合意为准，廖某连续签订了四次固定期限的劳动合同，由此可见，双方当事人是经过协商一致达成了签订固定期限劳动合同的合意，故本院依法驳回廖某请求深圳市盛宝粮油供应有限公司未签订无固定期限合同支付两倍工资的诉请。再次，深圳市盛宝粮油供应有限公司是否存在违法解除劳动合同的情形。深圳市盛宝粮油供应有限公司诉称，廖某因在2016年6月16日办理与第三人昆明良田粮食转运有限公司破损米清点过程中，存在严重失职造成公司损失的情况，及廖某自2016年7月26日起连续旷工10天，故廖某因严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同无须支付赔偿金。对此，本院认为，廖某在2016年6月16日，因在清点深圳市盛宝粮油供应公司与案外人昆明良田转运有限公司退货产品事宜过程中存在工作失职，造成深圳市盛宝粮油供应有限公司经济损失的后果，对此深圳市盛宝粮油供应有限公司提供了相应证据予以佐证，该公司对此种情形在员工手册中列明属于公司可行使单方解除劳动合同的情形，并且廖某本人也阅读并知悉了员工行为手册，本院确认深圳市盛宝粮油有限公司据此单方解除劳动合同符合法律规定，但深圳市盛宝粮油供应有限公司出具的《解除劳动合同通知书》上载明双方解除劳动合同的时间为2016年7月21日，其自认7月18日、19日两天为廖某休息日，廖某自7月16日起未到岗，故廖某旷工的时间不是10天，而是3天，本院对此予以纠正，同时，根据深圳市盛宝粮油供应有限公司制定并且由廖某本人签字确认学习并自愿遵守的《员工行为准则》，符合连续旷工3天的违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”，深圳市盛宝粮油供应有限公司依据廖某严重违反其规章制度的情况依法解除劳动合同后，严格按照法律规定，履行了向廖某送达解除劳动合同通知并通知工会的义务，故本院依法驳回廖某请求深圳市盛宝粮油供应有限公司违法解除劳动合同支付赔偿金的诉请。另，关于廖某请求深圳市盛宝粮油供应有限公司因拒绝开具相关解聘离职证明无法领取失业保险金27312元，深圳市盛宝粮油供应有限公司于2006年9月至2014年6月间为廖某以公司名义购买了失业保险，自2014年7月至2016年8月委托案外人四川省泛亚人力资源有限公司为廖某购买失业保险，但社保续转的主体是劳动者本人，用人单位只有协助义务，故廖某一直未将失业保险进行续转本人存在过错，而深圳市盛宝粮油供应有限公司也将解除劳动合同的通知依法送达了廖某，故对廖某的该项诉请本院予以驳回。最后，关于廖某请求深圳市盛宝粮油供应有限公司支付2006年至2012年间的工资补贴16800元、支付7月份未发工资411元，廖某均未提供相应证据予以证明，对此承担举证不能的不利后果，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、撤销云南省劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（云劳人仲案字【2016】419号）第一项裁决；
二、驳回原告（被告）廖某对被告（原告）深圳市盛宝粮油供应有限公司的诉讼请求；
三、驳回原告（被告）廖某对被告深圳市盛宝联合谷物有限公司的诉讼请求。
案件受理费不予收取。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 李娅莉
人民陪审员 王 莹
人民陪审员 杜克琳
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 侯金丹
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