温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第746、747号
原告：温州市源点实业有限公司，住所地：温州市瓯海区南白象霞坊路33-2号。
法定代表人：连小聪，系公司董事长。
原告：温州市新世纪服装职业培训学校，住所地：温州市车站大道554号泰安大厦c幢501室。
法定代表人：连小聪，系学校董事长。
上述两原告委托代理人：潘光沙，浙江瓯江律师事务所律师。
被告：梁奕品。
委托代理人：陈红燕。
原告温州市源点实业有限公司（以下简称源点实业公司）与被告梁奕品劳动争议纠纷一案，于2014年3月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，与原告温州市新世纪服装职业培训学校（以下简称新世纪服装学校）与被告梁奕品劳动争议纠纷并案审理，依法由代理审判员叶爱武适用简易程序独任审判，于2014年4月29日公开开庭进行了审理，两原告的委托代理人潘光沙、被告及其委托代理人陈红燕到庭参加诉讼；后因案情复杂，依法转为普通程序，并组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭进行了审理，两原告、被告及其委托代理人陈红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告源点实业公司、新世纪服装学校起诉称：2013年3月6月，被告进入源点实业公司从事教学兼生产工作，双方签订书面劳动合同，约定：期限自2013年3月6日至2014年3月5日止，月基本工资3500元，月收入总额不低于6500元。而被告无故于2013年10月在未告知的情况下离职，并于2014年1月7日向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年2月11日作出温劳仲案字（2014）第0016号裁决书。两原告认为，仲裁委认定的事实错误，裁决结果不当。理由如下：一、被告要求原告源点实业公司支付工资、加班工资及经济补偿的请求没有事实和法律依据。首先，被告自2013年10月在未告知的情况下已离职，双方劳动关系应自被告擅自离职而自动解除，源点实业公司无需再支付2013年10月后的工资，仲裁委在被告没有提供任何有力证据的情况下认定上述时间为合同期间缺乏事实与法律依据。其次，关于加班的问题。仲裁委仅凭被告中秋节加班1天，国庆节加班1天，周六加班36天的请求，作出要求原告支付加班工资缺乏事实与法律依据。由于被告在源点实业公司作时间较固定，因此，合同约定月收入6500元，已包括被告双休日及法定节假日的加班工资及奖金、津贴等。否则被告也无法证明双方为何在约定基本工资的前提下还约定月最低收入，且被告也未能提供证据证明其存在加班的事实。最后，被告要求两原告连带向其支付经济补偿金没有事实与法律依据。原告源点实业公司并未欠被告工资及加班工资，因此仲裁委以源点实业公司未及时足额支付劳动报酬而须支付经济补偿金的裁决没有依据。
二、原告新世纪服装学校无需承担连带责任。根据源点实业公司与被告的劳动合同，合同相对方是源点实业公司与被告，原告新世纪服装学校与被告之间并无关系，只是在合同盖章处由于工作人员疏忽而盖上了新世纪服装学校的印章，而被告事实上从未在新世纪服装学校工作过，虽然法定代表人同属连小聪，但却是不同的用工主体，因此新世纪服装学校无须承担连带责任。另外，源点实业公司未欠被告工资、加班工资，也无须承担经济补偿金，因此，原告新世纪服装学校也无须承担连带支付责任。为维护合法权益，现提起诉讼，请求判令：1、原告源点实业公司、新世纪服装学校无需连带向被告支付2013年10月至12月工资18678.16元、加班工资5438.74元及经济补偿金6500元；2、由被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，结果公平公正。1、被告2013年3月份进入两原告单位工作，约定：劳动期限自2013年3月6日至2014年3月5日止，月基本工资为3500元，月收入工资不低于6500元，被告实际工资是每个月6500元，不包括加班工资及奖金，被告多次向两原告催讨加班工资和奖金，但两原告拒不支付，被告因多次催讨未果而离职，并不是无故离职。被告提供的2013年10月到12月的考勤记录上有其上、下班的具体时间，被告上述期间的工资应得到支持。2、被告在两原告单位工作期间，中秋节加班1天，国庆节加班1天，周六加班36天，两原告未支付加班工资。两原告有考勤记录，考勤记录可以证明被告的上班时间及加班情况，但两原告不提供，视为举证不能，应当承担不利果。根据法律规定，被告法定节假日及延长工作时间的加班工资应予以支持。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金。被告在两原告处工作11个月，按照相关法律规定，原告应当支付被告一个月工资标准的经济补偿金6500元。4、原告新世纪服装学校应该承担连带责任，劳动合同落款处盖有源点实业公司和新世纪服装学校学校的两个印章，且这两个单位的法定代表人均为连小聪，应该负连带责任。
为证明其主张，两原告提供了如下证据：
1、民办非企业单位登记证书、办学许可证、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证，拟证明原告诉讼主体资格；
2、身份证，拟证明被告诉讼主体资格；
3、仲裁裁决书、送达回执，拟证明仲裁机构作出裁决及原告收到仲裁裁决书的时间；
4、劳动合同书，拟证明双方达成劳动合同的事实。
为证明其主张，被告提供了如下证据：
1、2013年9月份工资单，拟证明被告每个月的工资情况；
2、2013年10、11、12月份的考勤记录，拟证明被告存在加班情况的事实；
3、考勤卡照片，拟证明原告有对被告进行考勤。
原告、被告提供的证据，当庭质证意见如下：原告提供的证据1、2、3、4，被告对三性无异议，被告提供的证据1、2、3，原告认为：证据不是原件，根据法律规定，应当提供证据原件，该证据不符合证据的形式要件；对上述证据的来源有异议；考勤卡照片是照片形式，真实性、关联性均有异议，是不是从原告公司拍的，原告不清楚。
本院认为：原告提供的证据1、2、3、4，被告对三性无异议，本院予以确认。被告提供的证据1工资单，该证据为复印件，且没有领款人的签名，真实性无法确定，本院不予确认；证据2、3考勤记录、考勤卡，上述证据为复印件，真实性无法确定，原告对此亦不予以认可，本院不予确认。
经审理，本院查明事实如下：2013年3月6月，被告作为乙方与作为甲方的源点实业公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年3月6日至2014年3月5日止，工作岗位为教学兼生产，月基本工资为3500元，月收入总额不低于6500元；原告对被告实行考勤制；原告因工作需要，延长工作时间或加班，经原告通知，被告应予服从，但原告应当依法安排被告补休或支付加班工资等内容。该合同书落款处与骑缝处均盖有源点实业公司及新世纪服装学校的盖章。两原告未向被告支付2013年10月1日至12月26日期间的工资。2013年12月26日，被告因两原告拖欠工资的问题而离职，并于2014年1月7日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年2月21日作出温劳仲案字（2014）第0016号仲裁裁决书，两原告不服，遂诉讼本院。
另查明：源点实业公司和新世纪服装学校的法定代表人均为连小聪，并在同一地点办公，系两套牌子一套人马在运作。2013年8月23日、9月27日、10月11日、11月9日，两原告通过法定代表人连小聪的帐户向被告支付工资5938元、3000元、2450元、6500元。被告在职期间中秋节加班1天、国庆节加班1天，周六加班36天。
本院认为：两原告与被告已订立书面劳动合同，存在劳动关系，应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于新世纪服装学校应否承担连带责任的争议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本院认为，两原告的法定代表人均为连小聪，其已在《劳动合同书》上签字，且该合同书的落款处及骑缝处均盖有源点实业公司与新世纪服装学校两个单位的公章，故应认定合同书在被告与源点实业公司、新世纪服装学校之间生效，原告新世纪服装学校应承担连带责任。
关于加班工资的争议。根据原告、被告双方订立的《劳动合同书》的约定：原告（甲方）因工作需要，延长工作时间或加班，经原告通知，被告（乙方）应与服从，但原告应当依法安排被告补休或支付加班工资。根据上述约定，被告加班的，原告需要安排补休或支付加班工资，故原告关于被告月收入总额6500元已包括加班工资的主张，本院不予采信。
关于被告离职时间及加班工资的争议。本院认为，根据《劳动合同书》的约定，两原告有对被告上下班情况进行考勤，但两原告否认有考勤记录，对被告离职及加班亦未提供其他证据证明，应自行承担不利后果。视为其对被告的离职时间为2013年12月26日及被告在职期间中秋节加班1天、国庆节加班1天，周六加班36天不持异议。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《劳动合同书》的约定，原告安排被告加班的，应安排补休或支付加班工资，但原告未证明其已安排被告补休，故原告应支付被告延长工作时间及法定节假日加班工资9655.16元（3500元／月÷21.75天／月×2天×300%＋3500元／月÷21.75天／月×36天×150%），鉴于被告对仲裁裁决的金额5438.74元没有异议，本院不再调整。
关于未支付工资的争议。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。两原告应向被告支付2013年10月1日至12月26日期间的工资18678.16元（6500元／月×2个月＋6500元／月÷21.75天／月×19天）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两原告未及时支付被告2013年10月1日至12月26日期间的工资，被告以此为由离职，两原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿6500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告温州市源点实业有限公司于本判决生效之日给付原告梁奕品2013年10月1月至12月26日期间的工资18678.16元、延长工作时间及法定节假日加班工资5438.74元、经济补偿金6500元，合计30616.90元；
二、原告温州市新世纪服装职业培训学校对上述第一项款项30616.90元承担连带责任；
三、驳回原告温州市源点实业有限公司、温州市新世纪服装职业培训学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 叶爱武
人民陪审员 贺碧莹
人民陪审员 徐胜珍
二〇一四年九月十一日
书 记 员 董方方
彭飞琴