广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第938号
原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人林永有，总经理。
委托代理人张迪，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人宋娟侠，女，1969年8月29日出生，汉族，身份证住址：陕西省岐山县，系广东弘名律师事务所辅助人员。
被告李森，身份证住址：广西。
委托代理人陈荣桂，广东林德律师事务所律师。
原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司（以下简称“骏鹏公司”）诉被告李森及李森诉骏鹏公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告骏鹏公司的委托代理人张迪，被告李森及其委托代理人陈荣桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏鹏公司诉称，李某于2012年9月12日入职骏鹏公司处，担任木工职务。于2012年10月28日发生受伤事故。根据李某住院病历可以看出，李某住院期间还有在治疗癫痫病，此病不属于工伤，不应该包括在内，因此，仲裁裁决书认定的李某停工留薪期间过长。另，即使要支付停工留薪期工资，因李某的工资为120元／天，因此，李某的停工留薪期也应按2610元／月（120元／天×21.75天）。
另，骏鹏公司已经购买了“东莞依利洋织物有限公司厂房一、厂房二、宿舍一、办公楼、连廊”这一工程的团体社会保险，依法一次性伤残补助金是由社保支付的，骏鹏公司无需另行支付。且工地用工与一般的公司不同，社保局是以工程面积为基数计算团体社会保险的，并不是以个人工资水平为缴费基数购买社会保险的，社保局支付一次性伤残补助金也是以2011年度行业月平均工资为标准计算的，并不是以李某个人缴费工资为基数计算的，因此，骏鹏公司无需支付一次性伤残补助金差额3744元给李某。另，李某的工资为120元／天，因此，即使要支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，也应以此为计算基数。
综上，骏鹏公司为了维护自己的合法权益不受侵犯，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、骏鹏公司无需支付李某停工留薪期工资63582元；二、骏鹏公司无需支付李某一次性伤残补助金差额3744元；三、骏鹏公司无需支付李某一次性伤残就业补助金36928元；四、本案诉讼费由李某负担。
被告李某辩称及诉称，李某于2011年12月1日入职骏鹏公司处担任木工，每月月平均工资为5100元，骏鹏公司在2011年12月安排李某到东莞市凤岗镇工作，在2012年1月安排李某到陆丰工作，在2012年1月安排李某到东莞市塘厦镇清湖头工作，在2012年9月安排李某到东莞市塘厦镇凤凰岗工作，在2012年10月28日15时30分许，在骏鹏公司承建的东莞市依利洋织物有限公司工地厂房一拆卸二楼模板过程中，被多条从高处坠落的方木击中，导致其头部及全身多处受伤，事后送往东莞三局医院治疗，后于2012年10月29日送往东莞市塘厦医院治疗。于2012年11月14日送往东莞广济医院治疗。于2012年11月14日诊断为：“1、头部外伤；2、胸背部软组织挫伤。”再经东莞东华医院、广西岑溪市中医院多次行脑电图、脑地形图检查均显示轻中度异常，提示癫痫，同时转诊广东省人民医院，诊断为：“1、头外伤后遗症；2、症状性癫痫。”再到东莞市塘厦医院继行抗癫痫治疗，共住院296天。
另，在李某入职后，李某多次要求骏鹏公司与李某签订书面劳动合同并按照本人工资购买相关社会保险，骏鹏公司却一直在借故拖延，未与李某签订书面劳动合同。2012年10月28日发生工伤后，骏鹏公司一直未支付自2012年10月28日至2014年5月14日因治疗损伤的停工留薪工资94707元，因骏鹏公司未按照李某本人实际工资购买工伤保险，导致李某未能足额获得一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，另，骏鹏公司至今尚未将一次性就业补助金40800元支付给李某，严重损害了李某的合法权益。请求法院驳回骏鹏公司的起诉。
综上所述，李某为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、确认李某与骏鹏公司双方劳动关系已经解除；二、骏鹏公司向李某赔偿门诊医疗费用1481元及返还垫付的医疗费13000元；三、骏鹏公司向李某支付一次性伤残就业补助金40800元；四、骏鹏公司向李某支付自2012年10月28日至2014年5月14日期间的停工留薪期工资94707元（18个月又17天）；五、骏鹏公司向李某支付自2011年12月1日至2012年10月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元（5100元×11个月）；六、骏鹏公司向李某支付因治疗的交通费1500元；七、骏鹏公司向李某支付一次性伤残补助金差额8100元（5100元×9个月-37800元）；八、骏鹏公司向李某支付一次性工伤医疗补助金差额10200元。
原告骏鹏公司针对被告李某的起诉辩称，一、骏鹏公司无需支付李某医疗费1391.2元、门诊医疗费用1481元及垫付的医疗费13000元。骏鹏公司已经购买了“东莞依利洋织物有限公司厂房一、厂房二、宿舍一、办公楼、连廊”这一工程的团体社会保险，依法李某发生的医疗费用均可以由社保报销。另，李某垫付的13000元没有相关的医疗费发票予以证明，无法证明已经实际发生，其中刷卡记录也看不清楚是何时发生的。因此，骏鹏公司无需支付李某医疗费1391.2元、门诊医疗费用1481元及垫付的医疗费13000元。
二、骏鹏公司无需支付李某2012年10月28日至2014年5月14日期间的停工留薪期工资94707元。根据李某的受伤情况，根本就不需要如李某所说的这么长的医疗期，其住院期间还有在治疗癫痫病，此病不属于工伤，不应该包括在内，且从李某提供的证据可以看出，其在2013年9月20日就已经出院，因此，李某主张的停工留薪期间明显过长。另，李某主张的其月平均工资也明显过高。
三、骏鹏公司无需支付李某2011年12月1日至2012年10月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元、交通费1500元。李某于2012年9月12日入职骏鹏公司处，至其提起仲裁时效早已超过一年，已经视为签订了无固定期限的劳动合同，因此，骏鹏公司无需支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元。且李某主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额早已经过仲裁时效。另，李某主张的交通费没有任何票据予以证明，依法不应予以支持。
四、骏鹏公司无需支付李某一次性伤残就业补助金40800元、一次性伤残补助金差额8100元、一次性工伤医疗补助金10200元。依据东莞市社会保障局、东莞市住房和城乡建设局《关于东莞市建筑业企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知》第三条：“工程开工前，由建设单位到工程所在地的社会保障部门办理工程项目社会保险登记。社会保障部门以工程合同造价（包括工程总承包合同及其它工程合同）的15％为缴费基数，1.0%为费率，核定该项工程的工伤保险费，并按合同确定的施工期限核定该施工项目参保关系有效期，提供《建筑工地缴费清单》，连同《参保登记证明》一并交建设单位。”社会保障部门是按照工程合同造价来核定骏鹏公司应缴纳的工伤保险费用，而不是以个人工资水平为缴费基数购买社会保险的，原告在购买工伤保险方面并不存在过错。同时该《通知》第十条第二款规定：“社会保障部门在核定建筑业企业施工作业人员的工伤保险待遇时，施工作业人员的“本人工资”以事故发生时（或职业病诊断之日）的上年度城镇在岗职工月平均工资确定。”社保机构是按照事故发生时东莞市上年度城镇在岗职工月平均工资（即2011年度城镇在岗职工月平均）来发放李某工伤待遇。一次性工伤医疗补助金由社保支付。因此，骏鹏公司无需支付李某上述费用。另，李某主张的月平均工资明显过高。
经审理查明，李某与骏鹏公司建立劳动关系，任职木工，双方没有订立书面劳动合同。李某主张入职日期为2011年12月1日；骏鹏公司主张李某的入职日期为2012年9月12日。双方均没有对其主张提供有效证据予以证明。李某主张其工资为固定月薪5100元／月，对此申请证人余某甲、余某乙出庭作证，证人出庭证实：余某甲、余某乙与李某在骏鹏公司担任木工，日工资为170元，工资由冯某代发。骏鹏公司主张李某工资为120元／天，对此申请证人冯某、卢某出庭作证，冯某出庭证实：冯某是骏鹏公司的管理人员，其与李某均是骏鹏公司的木工，李某的日工资为120元；卢某出庭证实：其与李某均是骏鹏公司的木工，日工资为120元。
骏鹏公司是“东莞依利洋织物有限公司厂房一、厂房二、宿舍一、办公楼、连廊”（下称依利洋工地）项目的承包人，该项目已办理社会工伤保险登记。李某于2012年9月12日到依利洋工地工作。2012年10月28日，李某发生受伤事故，先后到东莞三局医院、东莞市塘厦医院、东莞广济医院进行治疗。2012年12月28日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某于2012年10月28日受到的事故伤害为工伤。2012年11月28日起，李某到东莞市塘厦医院住院治疗至2013年9月20日出院，出院医嘱全休3个月；期间李某于2012年11月28日向塘厦医院交付押金2000元及垫付门诊医疗费202.4元，李某主张其住院期间用中国邮政储蓄银行卡在塘厦医院刷卡垫付医疗费11000元。李某于2012年12月10日至2013年3月11日到广西岑溪中医院门诊治疗，产生医疗费546.09元。李某于2013年3月8日到东莞市东华医院检查产生费用277元。李某于2013年5月8日到广东省人民医院检查产生费用194元。李某于2014年4月1日到东莞康怡检查，产生费用734元。2014年5月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定李某为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，于2014年6月5日向李某支付了一次性伤残补助金37800元，于2014年10月11日向李某支付了一次性工伤医疗补助金9502元。
李某受伤后一直没有回骏鹏公司工作，骏鹏公司没有支付李某的停工留薪期工资。双方确认由李某于2014年6月9日提出解除劳动关系。李某主张其转到东莞市东华医院、东莞康华医院、广东省人民医院、广西岑溪中医院检查治疗产生交通费1500元，但没有提供证据证实。
李某于2014年6月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认李某与骏鹏公司双方劳动关系已经解除；二、由骏鹏公司向李某支付：（1）医疗费1391.2元、门诊医疗费1481元、垫付的医疗费13000元；（2）一次性伤残就业补助金40800元；（3）2012年10月28日至2014年5月14日期间的停工留薪期工资94707元；（4）2011年12月1日至2012年10月28日未签订劳动合同的二倍工资差额56100元；（5）交通费1500元；（6）一次性伤残补助金差额8100元；（7）一次性工伤医疗补助金10200元。该仲裁庭于2014年8月5日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系于2014年6月9日解除。二、骏鹏公司向李某支付如下款项：1、2012年10月28日至2013年12月20日停工留薪期工资63582元；2、一次性伤残补助金差额3744元；3、一次性伤残就业补助金36928元。三、对于李某提出的医疗费、一次性工伤医疗补助金、交通费，由李某向所辖的社会保障部门提请，该庭不予审理。四、对李某提出的其它仲裁请求，依法不予支持。原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，东莞市2012年度土木工程建筑业月平均工资中位指导价为4616元。
以上事实，有原告骏鹏公司提交的仲裁裁决书及送达回证、完税证、参保登记证明保险费核定表、借支单、考勤登记表，被告李某提交的广西岑溪中医院的疾病诊断证明书及收据、广东省人民医院的病历及收费收据、东莞市塘厦医院诊断证明书、病历、押金单、付款记录、收款收据、东莞市东华医院的收费发票及门诊费用明细、东莞康怡医院的收费发票及清单、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇决定，证人证言及原、被告在庭审中的陈述附卷为证。
本院认为，李某与骏鹏公司一致认为双方的劳动关系于2014年6月9日已经解除，本院予以确认。
关于李某的入职时间。李某主张入职日期为2011年12月1日，骏鹏公司主张李某的入职日期为2012年9月12日，双方均没有对其主张提供有效证据予以证明。而劳动者的入职相关资料通常情况下由用人单位保管，但骏鹏公司没有提供李某的相关入职登记资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，骏鹏公司应承担举证不能的责任。据此，本院对骏鹏公司的主张不予采纳，决定采纳李某的主张，即认定李某的入职时间为2011年12月1日。
关于李某的工资。李某主张其日工资为170元，骏鹏公司主张李某的日工资为120元，双方均申请二位证人出庭作证，而双方的证人均与李某是同事关系，其证明力相等，且双方均没有提供其他证据证明，无法判断李某的工资情况，故本院对李某及骏鹏公司的主张均不予采纳。本院认为，李某的职务是木工，其工资可参照东莞市2012年度土木工程建筑业月平均工资中位指导价认定，即认定李某受伤前的月平均工资为4616元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”李某于2011年12月1日入职，骏鹏公司作为用人单位应于2012年1月1日之前与李某签订书面的劳动合同。因骏鹏公司没有与李某签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2012年1月1日至2012年11月30日的二倍工资差额。因李某于2014年6月9日向仲裁庭申诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，对于李某提出的2011年12月1日至2012年10月28日期间的二倍工资差额已经超过仲裁时效，不受法律保护。其要求骏鹏公司支付上述期间的二倍工资差额，本院不予支持。
关于停工留薪期的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，李某于2012年10月28日发生受伤事故，其后于2012年11月28日在东莞市塘厦医院住院至2013年9月20日出院，出院医嘱建议全休3个月，因此李某的停工留薪期为2012年10月28日至2013年12月20日。经计算，骏鹏公司应支付李某的停工留薪期的工资为63582元（4616元÷31天×4天＋4616元／月×13个月＋4616元÷31天×20天）。骏鹏公司请求无需支付李某上述工资，缺乏依据，本院不予支持；李某要求骏鹏公司支付从2013年12月21日至2014年5月14日停工留薪期的工资，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于李某的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。李某于2012年10月28日发生的受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤，并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，现双方已经解除劳动关系，李某依法应享受伤残九级的工伤待遇。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资，……”。根据上述规定，李某应享受的一次性伤残补助金41544元（4616元×9个月）、一次性工伤医疗补助金9232元（4616元×2个月）、一次性伤残就业补助金36928元（4616元×8个月）。东莞市社会保险基金管理中心已经支付被告一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金9502元，因骏鹏公司没有按照李某的工资标准为李某缴纳社会工伤保险，导致李某应享受的一次性伤残补助金减少，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，骏鹏公司应补足李某一次性伤残补助金差额3744元（41544元-37800元）。骏鹏公司请求无需支付李某一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金，本院不予支持。李某此三项请求超出部分，缺乏依据，本院不予支持。
关于李某主张的医疗费、交通费的问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”本案中，由于依利洋工程项目已经办理了社会工伤保险登记，因东莞市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放社会保险金的政府行政管理机关，因此，李某提出的医疗费、在城市间往返一次的交通费及在转入地所需的市内交通费，理应向东莞市社会保障部门提请，本院不予审理。李某将不属于前述发生的交通费，请求骏鹏公司支付，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司的诉讼请求；
二、确认原、被告的劳动关系于2014年6月9日已经解除；
三、原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李森2012年10月28日至2013年12月20日停工留薪期工资63582元；
四、原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李森一次性伤残补助金差额3744元；
五、原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李森一次性伤残就业补助金36928元；
六、驳回被告李森要求原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司支付2011年12月1日至2012年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56100元的诉讼请求；
七、驳回被告李森其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市骏鹏建筑工程有限公司负担5元，由被告李森负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年十月三十日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。