广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第126号
原告：赵碧辉，男，汉族，1961年4月15日出生，住四川省合江县。
被告：广东福德电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：李稳根，该公司董事长。
委托代理人：陈保九，该公司人力资源部长。
委托代理人：湛永荣，该公司人力资源部主管。
原告赵碧辉诉被告广东福德电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月18日立案受理后，依法由审判员陈雪敏适用简易程序独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告赵碧辉、被告的委托代理人陈保九、湛永荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵碧辉诉称：原告经网上招聘，于2013年2月23日入职广东福德电子有限公司任厨师一职，每天上班十个钟，每月休息2至3天，每月要上半月的夜宵，每天两个钟，在被告处上班共246天，即35周，共休息16天，被告于2013年10月25日将饭堂发包出去，原告因而被辞退。被告将饭堂承包出去，没有书面通知原告，原告也没有递交过书面的辞职书，故仲裁庭不支持待通知金、经济补偿金和赔偿金明显是错误的。被告伪造证据《工资条》，原告提交的《工资条》上没有法定节假日加班费，而被告提交的《工资条》上有法定节假日加班费。原告认为员工享受了别的福利待遇，也能享受加班费，且上班时间不能扣除吃饭时间，被告提交的考勤表也显示原告每天的上班时间有十个小时，故原告不同意仲裁庭关于“经折算，被诉人向申诉人支付的工资数额经折算后的基本工资已达市最低工资标准要求”的意见，原告不服仲裁裁决内容，遂向法院起诉，请求判令：1.被告支付原告代通知金2940元；2.经济补偿金2940元；3.赔偿金5880元；4.从2013年2月23日至2013年10月25日未签劳动合同双倍工资差额20874元；5.从2013年2月至2013年10月7日法定节假日加班费5239元；6.从2013年2月23日至2013年10月25日双休日加班费5239元；7.从2013年2月23日至2013年10月25日平时加班费3952元。
被告广东福德电子有限公司辩称：原告于2013年2月23日到被告处求职。在原告任职期间，被告均按劳动合同法的规定，足额支付工资报酬，依法为其缴纳社会保险费，原告所述并不属实，事实如下：
一、被告的饭堂共有三名员工，除原告之外，还有郭某某和王某某。郭某某和王某某以及其他员工都签订了劳动合同。原告在2013年8月20日以要在家乡铁路局办理贫困家庭补贴为由，自己拟了一份草稿，欺骗被告为其开具在职证明。原告还在2013年10月25日通过金钱贿赂的方式让郭某某和王某某为其出具虚假证明，以此要求被告多给几个月工资，并否认被告曾与其签订劳动合同。原告让被告为其开具在职证明是在被告发包饭堂之前。被告认为与原告签订的劳动合同已经被原告利用夜宵时间到办公室私自拿走。
二、针对原告的诉求，被告意见如下：1.原告按正常的流程向提出辞工，不是被告单方解雇原告。被告在决议将饭堂发包给他人经营，曾提前告知原告，在保持其工作性质和工资待遇不变的情况下，希望原告继续任职，但会取消晚上做夜宵的工作和夜宵补贴，原告考虑到整体收入可能会减少，便主动提出辞职，故请驳回原告关于经济补偿金、代通知金、赔偿金的要求。2.原告的上班时间为“早餐工作时间7：00-8：30，中餐工作时间9：00-12：30，晚餐工作时间15：30-18：30，以上工作时间还包括晚餐用餐时间”，故原告每天的工作时间并未超过8小时，不存在平时加班费的支付问题。3.原告的工资实行月薪工作制，即每月支付工资已包含除每月休息3天以外的所有双休加班工资、法定节假日加班工资等，具体体现在工资表双休加班和综合福利栏目。每月的考勤表均有原告的签名，原告对此从未提过异议。
综上，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年2月23日入职被告处任厨师，于2013年10月25日离职，被告向原告发放的2月至10月的工资情况如下：2月为580元、3月为2960元、4月为2945元、5月为3105元、6月为3031元、7月为3120元、8月为3090元、9月为3095元、10月为2465元。原告主张其每天的上班是6：00至13：00、15：00至18：00，每月休息2天至3天，每月有半个月要加班做夜宵，每次两个小时，被告未支付加班工资，被告将饭堂发包给他人经营并将原告辞退，但未提前书面通知原告，原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付：1.待通知金2940元；2.经济补偿金2940元；3.赔偿金5880元；4.2013年2月23日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额20874元；5.2013年2月至2013年10月清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节加班费1581.03元；6.2013年2月23日至2013年10月25日休息日加班费5239元；7.2013年2月23日至2013年10月25日平时加班费3952.59元。仲裁庭于2013年12月11日作出东劳人仲虎庭（2013）387号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被诉人在本裁决生效之日起三天内支付申诉人以下款项：1.2013年3月23日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额20874元；二、驳回申诉人的其他申诉请求。原告不服裁决，提起本案诉讼，被告未在法定期限内向本院提起诉讼。为证明自己的上班时间，原告提交了由被告的厨师王某某和厨工郭某某出具的书面《证明》以及三人的《请假条》为证。其中，《证明》的内容与原告陈述的上班时间基本一致，但证人未到庭接受质证。《请假条》显示原告在2013年8月22日、9月5日、9月26日请假，郭某某在2013年9月6日请假、王某某在2013年9月8日和9月30日请假，三人每次请假的时间段都是从上午6时至下午18时。被告对《证明》不予确认，对《请假条》的真实性予以确认。庭审中，原告明确其离职理由是被告将饭堂发包给他人经营，双方的劳动关系终止。
被告主张原告每天的上班时间是从上午7：00到上午8：30、上午9：00到中午12：30、下午15：30至下午18：30，上述时间包括原告晚餐的用餐时间，在被告决议将饭堂发包给他人经营时，被告曾提前告知原告，在保持其工作性质和工资待遇不变的情况下希望原告继续任职，但会取消晚上做夜宵的工作和夜宵补贴，但原告考虑到整体收入可能减少，故自动辞职，被告已经与原告签订了劳动合同，但合同已经丢失，并提交了其他员工签订劳动合同的《签名确认表》以及被告电脑系统上登记的原告已经签订劳动合同的记录。原告对此不予确认，否认双方曾签过劳动合同。为证明原告自动辞职，被告提交了原告、王某某和郭某某各自的《员工动态表》。这些《员工动态表》列明姓名、原部门、原职位、入厂时间、填表时间，动态类别包括“聘用、调动、警告、职务补贴、加薪、降薪、罚款、申请转正、升职、降职、自动离厂、劳动合同终止、嘉奖、辞工、通报批评、解除劳动合同”，都只勾选了“辞工”栏，“本人签名”栏分别有原告、王某某和郭某某的签名。原告对其签名真实性予以确认，但主张该表是其入职时填写的，“辞工”栏不是原告勾选的。被告主张动态类别是原告勾选的，其他内容是被告填写的。另，原、被告双方均确认的《2013年2月至10月的考勤表》和《2013年2月至10月的夜宵明细》显示原告每天上班的时间从上午六点多至七点多不等、下班的时间都在下午18时左右，其中7月17日的上班时间为上午8：00至中午12：00、下午13：30至晚上22：44，各月的上班天数如以下（表一）：
月份工作日天数双休日天数法定节假日上班天数需要做夜宵天数工作日双休日法定节假日232／21／32010／84／4207183／5198183／6188172／7217／75／8199／73／9188164／1013533／／以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《送达回证》、《工作证》、《证明》、《请假条》、《工资条》、《在职证明》，被告提交的《入职登记表》、《劳动合同》、《签订劳动合同签名确认表》、《签订劳动合同记录》、《员工动态表》、《薪酬管理制度》、《2013年2月到10月的考勤表》、《2013年2月到10月宵夜明细》、《工资表》、《食堂承包合同》以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，被告收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向法院起诉，应视为服从仲裁裁决结果。原告要求被告支付2013年3月23日至2013年10月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20874元，并未超出仲裁裁决的范围，本院予以支持。综合原、被告的诉辩意见，本案争议焦点可归纳为：1.被告是否需要向原告支付加班费；2.被告是否需要向原告支付代通知金、经济补偿金、赔偿金。对此，本院分析如下：
对焦点一，本院认为，被告是否需要支付原告加班费差
额，关键在于被告已发的工资数额是否低于东莞市同时期的最低工资标准。首先，双方确认的《考勤表》显示原告每天上班的时间从上午六点多至七点多不等、下班的时间都在下午18时左右，除了7月17日的上班时间为8：00至12：00、13：30至22：44，其余的都没有显示上班期间的休息时间。第二，被告确认的《请假条》显示原告和郭某某、王某某每次请假的时间段均是从上午6时至下午18时。第三，被告提交的《夜宵明细》只注明原告做夜宵的天数，而未显示每次做夜宵的时间是多长。综上，本院认为，被告作为用人单位应当提供员工具体的考勤记录，而被告所提交的考勤记录并不能证明被告所主张的上班时间，被告应承担举证不力的不利后果，而原告主张的上班时间与7月17日当天的考勤记录较为吻合，因此，对原告主张其每天上班10小时，夜宵另加2小时，本院予以采信，并根据（表一），按公式“该月的上班总时数=8小时／天×工作日上班天数＋2小时／天×150%×工作日上班天数＋10小时／天×双休日上班天数×200%＋10小时／天×法定节假日上班天数×300%＋2小时×（夜宵工作日上班天数×150%＋夜宵双休日上班天数×200%＋夜宵法定节假日上班天数×300%）”，结合东莞市同时期最低时薪7.53元／小时，统计得原告应取得的工资与被告发放的工资情况如以下（表二）：
月份上班总时数（小时）应得工资（元）被告发放的工资（元）差额（元）283624.9958044.9934603463.82960503.844263207.782945262.7854353275.553105170.5564173140.013031109.0174123102.363120／84223177.66309087.6694223177.66309582.66103452597.852465132.85合计25767.66243911394.3据此，被告已发的工资低于东莞市最低工资标准，应向原告支付工资差额1394.3元。
二、对焦点二，从《员工动态表》的内容来看，该表主要是用于记载员工较为重要的工作动态，这些动态类别关乎到员工的切身利益，是该表的核心内容，因此，在原告签名之前，动态类别应当已经确定并得到原告的同意，现原告的《员工动态表》只勾选了“辞工”栏，并未显示曾勾选过其他类别的迹象，在原告未能对此提供反证的情况下，本院认为被告主张该表的内容是原告的真实意思表示，本院予以采信。结合原、被告主张原告的离职原因，本院认定原告是因被告将饭堂发包给他人经营而辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告将饭堂发包给他人经营，单方改变了原劳动条件，原告因此而辞职的，被告仍需向原告支付经济补偿。又根据上法第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金。原告诉求的2940元未超过其月平均工资，本院予以支持。
至于代通知金和赔偿金，原告的这两项请求，缺乏事实依据，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告广东福德电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵碧辉支付2013年3月23日至2013年10月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20874元。
二、限被告广东福德电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵碧辉支付经济补偿金2940元。
三、限被告广东福德电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵碧辉支付2013年2月23日至2013年10月25日期间的工资差额1394.3元。
四、驳回原告赵碧辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈雪敏
二〇一四年三月二十七日
书记员 张丽丽
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