河北省永清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2021／2031号
原告张强，现住。
委托代理人乔博雅，性别：××，河北恒帆律师事务所律师。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省永清县工业园区益田西路。
法定代表人殷殿荣，任总经理。
委托代理人李宝强，性别：××，河北红杉律师事务所律师。
原告张强与被告廊坊市三乐金属涂装有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由代理审判员李佳颖适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告张强、原告委托代理人乔博雅、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司委托代理人李宝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张强诉称，原告于2004年5月25日到被告处上班。自入厂以来，被告只给原告缴纳了2009年12月至2014年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险费用。被告自2014年8月开始拖欠原告的工资，直至工作到2014年12月23日，因公司原因，被告要求原告放假休息，休息期间工资按照最低工资标准支付，但被告拖欠的工资一直未支付。2015年7月1日，原告受到被告的复工通知书，被告要求原告到公司上班。原告于2015年7月2日与被告协商补发2014年8月至2014年12月23日拖欠原告的工资及2015年1月至2015年6月的生活费等，但被告一直拖延不付。由于被告长时间拖欠原告的工资，并未能依法为原告缴纳社会保险，原告与被告解除了劳动关系。为此，原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2014年8月至2014年12月23日拖欠原告的工资及2015年1月至2015年6月的生活费32188元；判令被告为原告补缴2004年6月至2009年11月、2015年1月至2015年6月份的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险保险费用；判令被告支付原告2006年至2013年的加班费123172.41元；判令被告支付原告经济补偿金110000元。
原告张强向本院提交了以下证据：1、2006年3月至2013年10月考勤表（复印件），证明原告的出勤及加班情况。2、原告的工资卡明细两份，证明原告的工资发放情况。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司辩称，被告拖欠原告的工资是2014年8月至12月份的工资为14106元，2015年1月至6月份的生活费为5112元，扣除在2014年在春节前支取的1500元，合计应付原告17718元；被告应付原告的经济补偿金为36724.6元，根据劳动合同法第五十条第二款的规定，但该补偿金需在原告与被告办理完毕工作交接偿还借款14200元以后才能向原告进行支付；社会保险的问题不属于法院主管的范围，建议法院不予审理；被告不欠原告加班费。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司向本院提交了以下证据：1、原告2014年的工资表，证明原告2014年的月平均工资为3338.6元。2、张强的借款单5张，证明原告欠被告款项以及工作未交接完毕的事实。
原告廊坊市三乐金属涂装有限公司诉称，原告应支付被告张强的经济补偿金为36724.6元，原告拖欠被告的工资应为14106元，被告放假期间的生活费应为5112元，原告应付被告款项和被告向原告的借款可以抵消。原告诉至法院，请求法院判如所请。
被告张强辩称，原告应支付被告2014年8月至12月的工资及2015年1月至2015年6月份的生活费共计31288元，支付原告经济补偿金110000元；原告提出的借款与本案审理的劳动争议没有关系，不能予以抵消。
本院对双方当事人提交的证据，结合原、被告双方的当庭陈述、质证意见以及法庭调查，对证据的证明效力作如下确认：
原告张强方的：1号证据为未加盖被告的公章，且该证据为复印件，对该证据的真实性不予确认。
2号证据不能明确的证明原告的工资情况，其证据的法律效力不予确认。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司方的：1号证据证明了原告2014年1月至2014年12月期间的工资情况，其证据的法律效力予以确认。
2号证据与本案不具有关联性，对该证据的法律效力不作确认。
经审理查明，原告张强于2004年5月25日到被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，双方签订了书面劳动合同。因被告的原因，原告于2015年1月至2015年6月期间待岗休息。因被告拖欠原告工资，原、被告双方于2015年7月2日解除了劳动关系。原、被告之间发生劳动争议后，原告向永清县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会作出了永劳仲裁字（2015）第185号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金40788元；被告支付原告2014年8月至2014年12月工资共计16974元，支付原告2015年1月至2015年6月生活费7860元；被告依法为原告缴纳2014年6月至2015年6月养老保险，双方解除劳动关系。
另查明，被告承认拖欠原告2014年8月至2014年12月23日期间的工资及拖欠原告2015年1月至2015年6月期间的生活费的事实。原告2014年8月至2014年12月23日期间的工资分别为3036元、3036元、2916元、2773元、2345元。原告承认2015年春节支取1500元工资的事实。
以上事实有庭审笔录和原、被告提供的相关证据证实。
本院认为：原告张强在被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，因被告拖欠原告的工资，原、被告双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应按照本地最低工资标准的百分之八十向原告支付2015年1月至2015年6月期间的生活费。被告承认拖欠原告2014年8月至2014年12月23日期间的工资的事实，因此被告应向原告支付2014年8月至2014年12月23日期间的工资。被告主张的被告应付原告的款项和原告向被告的借款相抵消的诉讼请求，因原告向被告的借款与本案不具有关联性，被告可另行主张权力，故对被告的此项诉讼请求不予支持。原告主张的被告支付其加班费的诉讼请求，因原告未提供充分的证据证明该事实，因此原告的此项诉讼请求不予支持。原告要求被告为原告补缴2004年6月至2009年11月、2015年1月至2015年6月份的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险保险费用的诉讼请求，不属于民事受案范围，因为《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条均明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。
综上所述，被告应给付原告的项目及数额如下：
1、2014年8月至2014年12月23日期间的工资14106元。（3036元＋3036元＋2916元＋2773元＋2345元=14106元）
2、2015年1月至2015年6月期间的生活费6288元。（根据冀人社字（2014）第261号《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2014年12月1日起执行），永清县的最低工资标准为1310元／月。1310元／月＊80%＊6个月=6288元。）
3、经济补偿金38393.9元。（原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为（4791元＋3036元＋3036元＋2916元＋2773元＋2345元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元）／12个月=2098.75元／月，因被告同意按3338.6元／月计算，故3338.6元／月＊11.5个月=38393.9元。）
故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司给付原告张强2014年8月至2014年12月23日期间的工资14106元、给付2015年1月至2015年6月期间的生活费6288元、给付经济补偿金38393.9元，上述款项共计58787.9元，扣除原告支取的1500元工资，被告应支付原告上述款项共计57287.9元。给付期限为本判决生效后15日内给付。
二、驳回原告张强、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告廊坊市三乐金属涂装有限公司负担。
如果被告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。
代理审判员 李佳颖
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 夏云岭