山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱城民初字第2574号
原告：莱芜市东方彩印有限公司
法定代表人：朱应涛，职务：总经理。
委托代理人：孙志强，山东鲁中环宇律师事务所律师。
被告：程利。
委托代理人：苏静。
原告莱芜市东方彩印有限公司与被告程利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告莱芜市东方彩印有限公司委托的代理人孙志强，被告程利委托代理人苏静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莱芜市东方彩印有限公司诉称：2014年7月，被告单方申请解除与原告之间的劳动关系，双方办理了相关手续，双方权利义务全部结清，原告与被告之间的劳动关系已经在2014年7月合法解除。因此被告申请仲裁的请求没有事实及法律依据，特诉至法院，请求依法判令：1.原被告之间的劳动关系已于2014年7月份合法解除；2.驳回被告在劳动争议仲裁案件中的全部请求；3.诉讼费由被告程利承担。
被告程利辩称：一、对答辩人与被答辩人之间的劳动关系已于2014年7月解除没有异议；二、2014年7月，劳动关系解除时，双方权利义务并未结清。2011年9月24日，答辩人程利在印刷车间工作过程中不慎挤伤右臂，右尺桡骨骨折，经莱芜市人社局认定，答辩人为因公负伤，后经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定，答辩人构成九级伤残。因被答辩人拖欠工资及社会保险费用，2014年7月我方与被答辩人解除劳动关系。根据相关法律规定，被答辩人应当支付给答辩人一次性伤残就业补助金47484元，一次性工伤医疗补助金27699元，经济补偿金25252元。被答辩人还应当将拖欠答辩人的工资及社会保险费用补齐，并未答辩人办理档案和社会保险关系转移手续。对于答辩人的各项要求，被答辩人仅支付了拖欠的工资，其他一直未予办理。为维护我方的合法权益，特向莱芜市劳动能力争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会在查明事实的基础上，依法作出裁决，被答辩人向答辩人支付一次性伤残就业补助金47484元，一次性工伤医疗补助金27699元及经济补偿金25252元；三、要求被答辩人将拖欠答辩人的社会保险费用补齐，并为答辩人办理档案和社会保险关系转移手续。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明：被告程利在原告莱芜宇翔机械厂工作，2011年9月24日程利在印刷车间工作过程中不慎被运转的链排挤伤右臂，造成右尺桡骨骨折，经莱芜市人力资源和社会保障局认定，被告程利系因公负伤。后经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告程利之伤情构成九级伤残，无护理依赖。
后被告程利因原告拖欠工资与其解除劳动合同，2014年6月28日，原告莱芜市东方彩印有限公司出具解除劳动合同证明书，合同证明书中载明：程利在莱芜市东方彩印有限公司的工作年限为四年零二个月（自2010年4月20日至2014年6月28日）。
经被告程利申请仲裁，2014年10月27日莱芜市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金27699元、一次性伤残就业补助金47484元、经济补偿金25252.5元。原告莱芜市东方彩印有限公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告程利与原告莱芜市东方彩印有限公司接触劳动合同前十二个月月平均收入3575元。山东省莱芜市上年度职工月平均工资为3957元。
以上事实，由解除劳动合同证明书、工伤认定决定书、被告的收入证明等证据及庭审笔录在案证实。
本院认为：被告程利自2010年4月20日起开始在原告莱芜市东方彩印有限公司处工作，原、被告之间存在劳动关系。
2011年9月24日被告程利在印刷车间工作过程中不慎被运转的链排挤伤右臂，造成右尺桡骨骨折，后经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告程利之伤情构成九级伤残，无护理依赖。后双方于2014年6月28日解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条第三款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另外，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金的棘突标准为：九级七个月；…….一次性伤残就业补助金的标准为：九级十二个月……。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”由于原告莱芜市东方彩印有限公司在工伤发生时给被告程利缴纳工伤保险存在拖欠情况，因此一次性工伤医疗补助金应当由用人单位支付。因此原告应当享受的工伤待遇为：一次性工伤医疗补助金27699元（上年度职工平均工资3957元／月＊7个月），一次性伤残就业补助金47484元（上年度职工平均工资3957元／月＊12个月）。
被告程利与原告莱芜市东方彩印有限公司因工资拖欠解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，另外，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告莱芜市东方彩印有限公司应当向被告程利支付经济补偿金。原告提交的解除合同证明书证明被告程利的工作时间为4年2个月，被告程利辩称自2008年进入原告处工作证据不足，本院依法不予认可，故经济补偿金的数额为16101元（月平均工资3575元＊4.5个月）。
原被告对2014年6月28日解除劳动合同无异议，本院依法予以认可；被告程利要求原告为其补齐社会保险费用，并为其办理档案和社会保险关系转移手续不在本案受理范围，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决如下：
一、被告程利与原告莱芜市东方彩印有限公司于2014年6月28日合法解除劳动关系。
二、原告莱芜市东方彩印有限公司支付被告程利一次性工伤医疗补助金27699元、一次性伤残就业补助金47484元、经济补偿金的16087.5元。于判决书生效之日起十五日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告莱芜市东方彩印有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审 判 长 王 莹
代理审判员 王珊珊
人民陪审员 刘莹青
二〇一五年一月十五日
书 记 员 周亚男
附相关法律法规：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《中华人民共和共劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。