吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一终字第1503号
上诉人（原审原告）尹占武。
委托代理人康春梅，吉林良佐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吉林锐普索石油技术有限公司，住所松原市宁江区雅达虹工业集中区，组织机构代码56507XXXX，。
法定代表人王乐涛，系经理。
委托代理人韩翠霞。
委托代理人彭亮，现住长春市朝阳区。
上诉人尹占武与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司劳动争议纠纷一案，前由松原市宁江区人民法院作出宁民初字第2264号民事判决，上诉人尹占武不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人尹占武的委托代理人康春梅、被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司委托代理人韩翠霞、彭亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审原告尹占武诉称，原告自1999年9月20日到被告处工作，工作岗位为罐车司机，工资为每月1883元，被告于2011年3月1日与被告签订了劳动合同。2014年12月、2015年1月、2月被告没有足额给原告发放工资，2015年3月、4月未给原告发放工资，并且未给原告缴纳社会保险金。原告认为双方之间建立了劳动关系，应当按照劳动合同足额发放工资、给付加班费、执行带薪休假制度，具体请求为：1、给付补足工资5981元。2、给付经济补偿金1883元／月12个月=22596元。3、给付加班费86.57元／天860天200%=148900.4元。4、给付未安排休年休假支付300%日工资为86.57元／天35天300%=9089.85元，合计186567.25元。
原审被告吉林锐普索石油技术有限公司辩称，尹占武原系我单位于1999年9月招用的罐车司机，双方签订了劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2013年1月3日至2016年1月3日。对原告的请求答辩如下：1、原告主张的补足工资5981元没有事实与证据。2014年，因我单位在当地生产经营发生困难，决定将部分人员调整到所属大庆、长庆等地工作，其中包括原告。我单位从2014年9月26日至2015年4月3日先后四次派原告去往上述作业队工作，但原告均不服从调动。2015年1月原告只工作17天，此后一直未到岗工作，为了给原告个机会，我单位在原告没到岗的情况下，还为其发放生活费至2015年2月（有发放工资单为凭）；不到岗工作，本身就没有工资报酬，因此，也不存在补足工资的问题。2、我单位与原告签订的劳动合同规定：“根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为松原、大庆、长庆。”原告先后四次不服从我单位的调动，从2015年1月下旬开始不到岗工作，属自动离职，违反我单位的《规章制度》，其过错责任不在我单位，为此，我单位不承担其经济补偿的责任。3、我单位不拖欠原告加班费及带薪休假工资报酬，有工资单、考勤簿为凭。综上，请法院依法判决。
原审法院查明，1999年9月20日，被告吉林锐普索石油技术有限公司招用原告尹占武为其单位罐车司机，月工资为1883元。双方于2011年3月1日签订了劳动合同，合同约定：“乙方的工作区域或工作地点为松原、大庆、长庆。”该劳动合同到期后双方又于2013年1月3日签订了劳动合同续订书，约定合同期限自2013年1月3日起至2016年1月3日止。被告单位于2014年9月26日、2014年11月12日、2015年1月10日、2015年4月3日先后四次下达员工内部调动通知书，将原告调往大庆、长庆及园区工作，原告均不服从调动。原告提供吉林油田总医院MR报告单一份，以证实其是因病不服从调动，但并未提供医院的诊断。2015年1月原告只工作17天，此后一直未到岗。2015年1月至3月被告分别为原告发放生活费1619.09元、1103.50元和705元。吉林锐普索石油技术有限公司《规章制度汇编》第五十四条第5项规定：员工拒不服从领导指派或公司调配的、或以各种理由拒不到岗工作的，一律按自动离职处理。第6条规定：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司将不发放任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。原告与被告签订的劳动合同第三十五条第（一）项载明：本人对公司薪酬、《规章制度》中所有条款内容无异议。
另查明，2015年6月5日，松原市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）松劳人仲字第6号仲裁裁决书，结论为：“一、申请人提出补足工资5981元驳回；二、申请人提出2013年3月至2015年4月未签劳动合同二倍工资余额部分30128元驳回；三、申请人提出经济补偿金30128元驳回；四、申请人提出加班费148900.4元驳回；五、申请人提出未安排年休假支付工资9098.85元驳回；六、申请人提出交纳自1999年9月至2011年9月期间和2015年1-4月期间的社会保险费驳回。尹占武对仲裁裁决不服，故起诉至法院。上述事实有劳动合同书、劳动合同续订书、员工内部调动通知书、吉林锐普索石油技术有限公司2014年12月至2015年2月份工资表、考勤表、规章制度汇编、原告工资卡凭条、原告声明一份、松原市宁江区劳动人事争议仲裁委员会（2015）松宁劳人仲字第6号仲裁裁决书在卷为凭。
原审法院认为，原、被告间签订了劳动合同，双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同，被告的工作区域为松原、大庆、长庆，被告先后四次下达员工内部调动通知书，将原告调往上述区域工作，原告均不服从调动，且于2015年1月下旬再未到岗工作。依照被告的规章制度，原告属自动离职，其过错责任不在被告，被告无需再为原告发放工资，也无需承担原告的经济补偿金，故原告提出的由被告给付原告补足工资5981元及经济补偿金22596元的诉讼请求，不予支持。被告提供的原告的工资表、各类加班及其他补助统计表、考勤表证实，被告为原告发放的工资中已包含加班工资及年休假工资，故原告提出的由被告给付加班费148900.4元及年休假工资9089.85元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《工资支付暂行规定》第十二条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十四条之规定，判决如下：驳回原告尹占武的诉讼请求。案件受理费10元由原告尹占武承担。
宣判后，上诉人尹占武不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称上诉人因病不能调岗，并没有不服从分配。请求请求撤销原审判决，改判少支付的工资、经济补偿金、延长工作和节假日加班费及未休年假工资。
被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司答辩称，原审判决正确，应予维持。
二审查明事实与原审认定一致。另庭审中被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司提交其公司人力资源部长彭亮与上诉人尹占武的通话录音，证实四次调动上诉人及给上诉人安排门卫工作上诉人予以拒绝。对该通话内容上诉人尹占武没有异议。上诉人尹占武主张因病不能调岗被上诉人予以默认的主张，在一审中提交了报告单，再无其他证据证实。
本院经审理认为，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定以及法律的规定来履行各自的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的；上诉人尹占武与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司在劳动合同中载明上诉人尹占武对公司的规章制度所有条款内容无异议。被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司提交的《规章制度汇编》中明确规定了员工拒不服从地调配或以各种理由拒不到岗，按自动离职处理。上诉人尹占武不服从被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司的工作调配，有调动通知书及通话录音证实，事实清楚，证据充分。原审法院认定上诉人尹占武属于自动离岗符合法律规定，上诉人的该项上诉请求无法律依据。上诉人尹占武主张被上诉人少支付工资、经济补偿金、延长工作和节假日加班费及未休年假工资，被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司提交了上诉人工作期间的各类统计表，证明已足额发放了上诉人工资及各项补助，上诉人该项上诉请求，无事实依据。
综上，上诉人尹占武的上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尹占武负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩方德
审判员 冷晓峰
审判员 李 铭
二〇一六年一月十九日
书记员 张文旭