安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02394号
上诉人（原审被告）：朱琴慧。
委托代理人：陈炜廷，安徽惠民法律援助维权中心律师。
被上诉人（原审原告）：合肥市袁德山商贸有限公司，组织机构代码57574749-8。
法定代表人：袁德山，总经理。
委托代理人：朱进，安徽怀仁律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：安徽百思购超市有限公司，住所地安徽省合肥市阜阳路568号农贸市场商业用房负1号，组织机构代码67755146-1。
法定代表人：葛先平，执行董事。
委托代理人：朱进，安徽怀仁律师事务所律师。
上诉人朱琴慧因与被上诉人合肥市袁德山商贸有限公司（以下简称袁德山商贸公司）、安徽百思购超市有限公司（百思购超市）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第03587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：朱琴慧于2012年2月1日入职袁德山商贸公司。2013年8月15日，双方签订劳动合同书，合同书载明合同期限为2013年8月1日至2015年7月30日，试用期自2013年8月1日至2013年10月30日，工作岗位为办事员，工作地点在百思购超市，试用期工资为每月1200元，试用期满后每月工资为1400元。袁德山商贸公司未为朱琴慧办理2012年2月1日至2013年7月31日期间社会保险。2014年3月26日，朱琴慧向袁德山商贸公司递交辞职报告，同日，朱琴慧就劳动纠纷向合肥市瑶海区劳动保障监察大队龙岗开发区中队投诉。
原审法院另查明：朱琴慧辞职前12个月平均工资为1677元；朱琴慧于2014年5月13日申请劳动争议仲裁，请求裁决：袁德山商贸公司支付其未签订书面劳动合同补偿金19800元，为其补缴2012年2月1日至2013年8月期间各项社会保险费，支付其劳动合同期内休息日及法定节假日加班工资15393元、年休假工资2482元、拖欠2014年3月份工资1400元、违法解除劳动合同经济补偿金9000元。
袁德山商贸公司不服合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）193号仲裁裁决，起诉至原审法院，请求判令：其不支付朱琴慧未签订书面劳动合同双倍工资差额18447元、违法解除劳动合同赔偿金4192.5元、加班工资14341元、年休假工资2313元、2014年3月份的工资1400元及不补缴各项社会保险；朱琴慧承担本案诉讼费用。
原审法院认为：朱琴慧在袁德山商贸公司工作，袁德山商贸公司向朱琴慧支付劳动报酬，双方形成的劳动关系受劳动法律法规调整及规范。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，双方建立劳动关系的时间为2012年2月1日，双倍工资仲裁时效应自2013年2月1日起算，朱琴慧于2014年5月13日申请劳动争议仲裁，超过法定一年仲裁时效期间，故对朱琴慧主张的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持。关于经济补偿金，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，半个月工资；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年，因袁德山商贸公司违反劳动合同法规定，应向朱琴慧支付经济补偿金4192.5元（1677×2.5）。袁德山商贸公司对朱琴慧主张的2014年3月份工资1400元不持异议，同意支付，予以确认。朱琴慧对袁德山商贸公司主张不支付加班工资14341元、年休假工资2313元无异议，予以确认。用人单位依法应为劳动者办理社会保险，袁德山商贸公司未为朱琴慧办理2012年2月1日至2013年7月31日期间社会保险，应予补办。与朱琴慧签订劳动合同的是袁德山商贸公司，朱琴慧工资亦由该公司发放，2013年8月1日之后的社会保险亦由该公司办理，故与朱琴慧建立劳动关系的主体是袁德山商贸公司，而非百思购超市。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥市袁德山商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付朱琴慧经济补偿金4192.5元、2014年3月份工资1400元，合计5592.5元；二、合肥市袁德山商贸有限公司于判决生效之日起十日内为朱琴慧补办2012年2月1日至2013年7月31日期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；三、驳回合肥市袁德山商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由合肥市袁德山商贸有限公司负担。
朱琴慧上诉称：袁德山商贸公司与百思购超市是关联企业，二者混同用工，应共同承担对上诉人的理赔责任。两企业违法解除劳动关系，应支付解除劳动合同赔偿金8385元，即原审判令经济补偿金4192.5元的两倍。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的上诉请求。
袁德山商贸公司与百思购超市二审答辩称：原判正确，请求二审法院予以维持。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院另查明：合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会经朱琴慧申请劳动争议仲裁，作出的庐劳仲裁字（2014）193号仲裁裁决内容如下：1、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内向朱琴慧支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18447元；2、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内向朱琴慧支付违法解除劳动合同赔偿金4192.5元；3、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内向朱琴慧支付在劳动合同期内休息日及法定节假日加班工资14341元；4、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内向朱琴慧支付年休假工资2313元；5、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内向朱琴慧支付拖欠2014年3月份工资1400元；6、袁德山商贸公司于裁决书生效后7日内依法为朱琴慧补缴2012年2月1日至2013年8月期间的各项社会保险。
本院认为：朱琴慧上诉称袁德山商贸公司与百思购超市为共同用人单位，依据查明的案件事实，劳动合同落款处用人单位栏载袁德山商贸公司印章，朱琴慧的工资由该公司支付，该公司亦为朱琴慧办理过社会保险，原审认定袁德山商贸公司为用人单位无误，对该上诉理由不予采纳；又称用人单位违法解除劳动合同，其应获得赔偿金，因朱琴慧于2014年3月26日以“个人能力不足，不能胜任目前工作”为由辞职，其称用人单位违法解除劳动合同，不予采信。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人朱琴慧承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月一日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。