广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）桂市民仲字第35号
申请人（仲裁被申请人）桂林市海源宾馆有限公司。
法定代表人赖超林，该公司总经理。
委托代理人黄庆辉，广西中纬律师事务所律师。
委托代理人岑宇，广西中纬律师事务所实习律师。
被申请人（仲裁申请人）贺凤娇。
委托代理人覃光星，广西漓江律师事务所律师。
委托代理人谢家政，广西漓江律师事务所实习律师。
申请人桂林市海源宾馆有限公司因与被申请人贺凤娇经济补偿金及加班工资劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2014）305号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁。本院于2014年10月16日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新、代理审判员杨曦参加评议的合议庭。于2014年11月24日公开开庭审理了本案。申请人桂林市海源宾馆有限公司的特别委托代理人黄庆辉、岑宇，被申请人贺凤娇的委托代理人覃光星、谢家政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西壮族自治区桂林市劳动人事争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，裁决：一、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）2012年1月1日至2013年12月31日期间周末休息日及法定节假日加班工资4993.10元；二、被申请（本案申请人）人支付申请人（本案被申请人）2012年12月26日至2013年1月8日与2013年9月24日至2013年10月15日住院期间的病假工资1077.84元；三、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）2013年度的带薪年休假工资650.56元；四、被申请人支付申请人（本案被申请人）失业金差额5880元；五、申请人（本案被申请人）的其他申诉请求，依据不足，本委不予支持。
申请人桂林市海源宾馆有限公司不服仲裁裁决，以“一、申请人明确告知被申请人与原经营者清算2012年5月1日前的债权债务，被申请人不去清算，且超过2013年5月1日申请仲裁，明显超过仲裁时效；二、申请人从2010年l0月起开始为被申请人缴纳各项社会保险，被申请人自此即应明知申请人之前未为其缴纳社会保险侵害了其权利，其申请早已超过仲裁时效；三、申请人发放给被申请人的年终奖超过被申请人年休假工资，仲裁委裁决申请人支付被申请人年休假工资是适用法律错误。”为由，请求本院依法裁定撤销桂林市劳人仲案字（2014）305号仲裁裁决书。
被申请人贺凤娇答辩称，桂林市劳人仲案字（2014）305号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律作出的裁决正确，申请人理应支付周末休息日及法定节假日加班工资、住院期间的病假工资、带薪年休假工资、失业金差额，请求本院依法维持该仲裁裁决。
经审理查明，被申请人于2006年4月进入申请人处从事客房工作，2012年1月1日至2013年12月31日，双方共签订两份固定期限劳动合同书，每份劳动合同的期限为1年。第一份劳动合同书约定：被申请人的月工资为1000元（桂林市当时最低工资标准）；申请人的各项规定制度为本合同的附件，与本合同有同等法律效力。双方最后签订的劳动合同书约定被申请人的月工资为1050元（2013年2月起，桂林市最低工资标准为1200元／月）。申请人于2010年10月起为被申请人缴纳各项社会保险费。仲裁庭庭审时，被申请人称双方劳动合同将要期满时，申请人负责签订劳动合同的员工在工作期间找其续签劳动合同，但其以申请人有扣款现象及增加劳动强度，需与总经理交谈为由未续签劳动合同。而申请人称，2012年5月起编制的《海源宾馆员工手册》有规定，做客房超房者有超房费，做得不好要扣款。《海源宾馆员工手册》第七章规定了相关奖励与处罚的各种情形。申请人于2013年1月起对包括被申请人在内的员工按照此手册进行了超房奖励，申请人并没有扣被申请人款项的事实。被申请人于2013年12月31离开了申请人处，申请人于2014年1月为被申请人办理了失业保险登记手续，被申请人享受失业保险金的期限为2014年1月至2014年9月（共9个月）。被申请人于2014年3月28日向仲裁委提出裁决“一、申请人补发被申请人2006年至2013年加班费共计22338元；二、申请人支付被申请人末安排带薪年休假工资3675元；三、申请人补发被申请人因病住院期间的工资1252元；四、申请人支付被申请人经济补偿金12800元；五、申请人加付被申请人1、2、3、4项50％的赔偿金20032.5元；六、申请人补偿被申请人失业保险金11760元；七、申请人为被申请人补缴2006年4月至2010年9月期间的基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费。”的仲裁请求。被申请人在申请人处工作期间，2012年4月30日前，被申请人每月休4天；2012年5月至2013年12月31日，被申请人每月休6天。2012年1月1日至2013年12月31日，被申请人周末休息日应休198天，已休140.5天，未休57.5天；法定节假日应休22天，已休8天，未休14天；被申请人已领加班工资2887元。被申请人未向仲裁庭提交2006年4月至2011年12月31日期间周末休息日加班的相关证据。申请人未安排被申请人休2008年度至2013年度的带薪年休假。2013年申请人支付被申请人未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1414.97元。仲裁庭庭审时，申请人称年终奖已包含了未休带薪年休假工资。但申请人未向仲裁庭提交年终奖已包含了未休带薪年休假工资的相关证据。2012年12月26日至2013年1月8日，被申请人因病住院14天，2013年9月24日至2013年10月15日，被申请人因病住院21天，申请人未支付被申请人病假工资，每次发了被申请人200元。被申请人未向仲裁庭提交就申请人未足额支付其加班工资、带薪年休假及住院期间病假工资并由劳动行政部门责令限期支付的相关证据。
本院认为，申请人诉称“申请人明确告知被申请人与原经营者清算2012年5月1日前的债权债务，被申请人不去清算，且超过2013年5月1日申请仲裁，明显超过仲裁时效”，但又未向本院提供其告知被申请人于2012年5月1日前与前原经营者清算债权债务的证据，故本院对申请人提出“被申请人明显超过仲裁时效”的主张不予支持；申请人诉称：“被申请人应从2010年l0月知道申请人之前未为其缴纳各项社会保险违法，而没有主张权利，早已超过仲裁时效”的理由，因被申请人从2006年4月至2013年12月31日在申请人处工作，双方一直存续劳动关系，依法被申请人主张社会保险赔偿的仲裁时效应从双方劳动关系终止日2013年12月31日之日起一年内主张，被申请人并为超过一年主张社会保险赔偿的仲裁时效，申请人的该项主张于法无据，本院不予支持；申请人诉称其发放给被申请人的年终奖超过被申请人年休假工资，仲裁委裁决申请人支付被申请人年休假工资是适用法律错误的观点，明显曲解劳动法规的本意，依照我国劳动法规，年终奖是不能代替年休假工资的，申请人的观点明显错误，本院不予支持。
综上所述，申请人桂林市海源宾馆有限公司请求撤销广西壮族自治区桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2014）305号仲裁裁决书，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人桂林市海源宾馆有限公司请求本院裁定撤销桂林市劳人仲案字（2014）305号仲裁裁决书的申请。
本案案件申请费400元，由申请人桂林市海源宾馆有限公司负担。
审 判 长 陆建华
审 判 员 胡卫新
代理审判员 杨 曦
二〇一四年十二月八日
书 记 员 申峰峰