西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7979号
原告：贺建宁，男，1979年2月1日出生，汉族，住西安市长安区。
委托代理人：卢仁兵，陕西法智律师事务所律师。
委托代理人：张芳，陕西法智律师事务所律师。
被告：西安高新第一中学。住所地：西安市高新区唐延路**号。
法定代表人：王淑芳，该学校校长。
委托代理人：杨印月，陕西臻理律师事务所律师。
原告贺建宁与被告西安高新第一中学劳动争议纠纷一案，贺建宁向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]395号裁决，贺建宁对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺建宁的委托代理人卢仁兵、张芳，被告西安高新第一中学的委托代理人杨印月均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺建宁诉称，其于2009年入职被告处担任物理课老师。2013年9月1日双方签订了期限自2013年9月1日至2016年8月31日的《教职工聘用合同书》。2015年7月，被告与合作方西安优选教育科技有限公司共同策划针对高中在校生的“2015耶鲁研学旅行”的夏令营活动，该活动的宗旨是专门针对高中部学生的一次学识之旅，属于游学性质的活动，原告是该次夏令营活动的带队老师之一，带队老师的出行费用是由参加夏令营活动的学生共同负担，被告没有另行支付带队老师的活动费用（机票、住宿、陪学生参观）。活动时间为2015年7月19日至2015年8月4日。2015年8月23日，原告分别向被告和被告的法定代表人王淑芳女士提交辞呈报告，被告方未有任何信息回馈给原告。故请求依法判令：1、原告不向被告支付违约赔偿金40872.9元；2、原告不向被告支付赴美考察费用45800元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告西安高新第一中学辩称，原告于2009年8月入职被告处，书面劳动合同的期限于2016年8月31日到期。2011年12月31日，被告以优惠价格方式向原告提供福利性住房一套（紫薇田园都市住宅H20-21101号），双方签署了《协议书》，该协议就所涉房产的房产权属、房地产权属登记、违约处理以及原告的15年就职服务期等事宜均作出了明确约定。2015年暑假期间，被告安排原告前往美国参观考察学习，相关费用均由被告承担。2015年9月开学时，双方签订的劳动合同书尚未期满，且双方约定的15年服务期仅过去四年，原告在未经批准且未办理任何离职手续的情况下，擅自脱离岗位，后学校领导及工作人员多次与原告协商，均无果。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年9月1日终止。2、原告承担违约责任并按合同约定向被告支付经济赔偿金145807元。3、原告全额退还2015年8月暑假期间赴美考察交流的相关费用45800元。
经审理查明，原告贺建宁于2009年8月入职被告西安高新第一中学，担任物理老师。2013年9月1日，双方签订教职工聘用合同书，约定合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止，原告的工作岗位为中级学科教师；原告在合同期未满，未经被告同意并未解除聘用合同而离职的，被告可追究原告的经济赔偿金，并将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案；原告需要于开学前离职的，应于上学期末一个月前向学校提交离职申请，以保证被告的教学安排；被告为原告提供专项费用，对其进行专业技术培训的，可以与原告订立协议，约定服务期，没有约定的，视为合同期为服务期限；原告违反服务期约定的，除全额退回专项培训费用外还应向被告支付违约金，违约金的计算方法按照国家有关规定执行。2015年7月，被告组织“2015年美国常春藤名校研学”活动，此次活动时间为2015年7月19日至2015年8月4日，原告参加了此次活动。2015年8月，原告以身体因素等原因向被告提出辞职，2015年9月1日起正式离职。庭审中，被告提供了赴美交流培训的行程单、发票及西安优选教育科技有限公司出具的情况说明，证明其为原告进行专项技术培训，并支付了相关费用。原告对上述证据的真实性不予认可，认为此次活动并非是针对老师的培训，且相关费用并非由被告支付。被告未提供相关证据证明因原告解除劳动合同对其造成的损失。经本院向西安优选教育科技有限公司进行调查，其称其为西安高新第一中学“2015年美国常春藤名校研学”活动的承办方，该活动的主要内容为老师与学生一起参加当地学校课程，提升学生学习能力，体验国外的教学方法与教学理念；其中学生的费用由学生自行承担，老师的费用由学校承担，领队的费用由其进行支付；每名老师的费用为45800元。
上述事实，有教职工聘用合同书、辞职信、行程单、调查笔录、雁劳仲案字[2016]395号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2015年8月1日提出辞职，2015年9月1日起离职，本院依法确认原、被告双方劳动关系于2015年9月1日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。被告于2015年7月组织原告参加了“2015年美国常春藤名校研学”活动，活动时间为2015年7月19日至2015年8月4日。根据行程单及本院调查情况，此次活动的主要目的在于使老师和学生体验国外的教学理念和教学方法，从而提升老师的教学能力和学生的学习能力，应当认定为针对原告的专业技术培训。原、被告双方在教职工聘用合同书中约定，被告为原告提供专项费用，对其进行专业技术培训的，可以与原告订立协议，约定服务期，没有约定的，视为合同期为服务期限；原告违反服务期约定的，除全额退回专项培训费用外还应向被告支付违约金，违约金的计算方法按照国家有关规定执行。双方未针对此次活动约定服务期，根据双方的聘用合同书，可以认定服务期为原告培训之日起即2015年8月5日至2016年8月31日止。对于培训费，被告为原告支付相关费用45800元，原告于2015年9月1日离职，应向被告支付违约金42528.57元。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告虽未提前三十日通知被告解除劳动合同，但被告未提供相关证据证明因原告解除劳动合同已对其造成损失，故被告要求原告按合同约定承担经济赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第三十七条、第九十条之规定，判决如下：
一、原告贺建宁与被告西安高新第一中学的劳动关系于2015年9月1日解除。
二、原告贺建宁于本判决生效之日起十日内向被告西安高新第一中学支付违约金42528.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告贺建宁的其余诉讼请求。
四、驳回被告西安高新第一中学要求原告贺建宁承担违约责任并按合同约定向其支付经济赔偿金145807元的请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 颜建设
人民陪审员 刘 军
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：张雪媛2016年月日送达