江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0205民初2798号
原告：简云飞，男，1984年12月26日出生，汉族，住河南省淅川县。
委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。
被告：无锡市伟顺钢结构厂，住所地江苏省无锡市锡山区八士镇工业园区(A区)。
法定代表人：万芹华，该厂厂长。
委托诉讼代理人：沈大为，该厂员工。
原告简云飞与被告无锡市伟顺钢结构厂（以下简称伟顺厂）工伤保险待遇、经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日、2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告简云飞及其委托诉讼代理人郭文龙，被告伟顺厂的委托代理人沈大为到庭参加诉讼。本案经批准延长审限，现已审理终结。
原告简云飞向本院提出诉讼请求：1、解除其与伟顺厂的劳动关系；2、判令伟顺厂支付其经济补偿金6000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12000元、鉴定检查费313元、住院伙食补助费140元、护理费420元、2015年3月8日至7月31日工资5800元、2015年4月8日至2016年3月8日因未签劳动合同的二倍工资44000元。事实和理由：其于2015年3月8日入职伟顺厂，电焊操作工，工资实行计件工资，约为4000元/月，伟顺厂未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用；2015年7月31日，其在工作中不慎受伤，后被认定为工伤，伤残等级为十级；2016年4月16日，其向伟顺厂邮寄解除劳动关系通知书，以伟顺厂未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用等为由解除与伟顺厂的劳动关系；其在受伤后收到了伟顺厂支付的7000元，其中5000元系医疗费，2000元系生活费。
被告伟顺厂辩称，简云是在其处受伤，但其将相关业务外包给黄书生，简云飞系由黄书生聘用，非其员工；其从未向简云飞支付工资，对简云飞提出的月工资4000元不予认可；简云飞受伤后，其向简云飞支付了医疗费及后期补偿费共计7000元，要求在本案中一并处理。
本院经审理认定事实如下：1、2015年7月31日，简云飞在伟顺厂工作时受伤，于当日至无锡市锡山区锡北人民医院入院治疗，并于2015年8月7日出院，共花费医疗费5037.02元，出院记录中出院医嘱载明“注意休息，建议休息三个月”；2、2016年3月10日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）出具锡人社工字（2016）第050141号工伤认定决定书，认定简云飞受到的事故伤害为工伤，2016年4月13日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具锡劳工鉴【2016】012224号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为简云飞致残程度为十级，简云飞共花费鉴定及检查费用合计313元；3、2016年4月16日，简云飞向伟顺厂邮寄解除劳动关系通知书，以伟顺厂未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用等为由通知伟顺厂解除劳动关系；4、简云飞受伤后，伟顺厂向其支付了7000元；5、2015年12月25日，本院作出（2015）锡法民初字第00991号民事判决书，确认简云飞与伟顺厂于2015年7月31日存在劳动关系。
审理中，本院要求伟顺厂提供2015年3月至2016年4月的员工花名册、考勤记录及工资发放表材料，伟顺厂仅提供了2015年3月至7月的工资发放表，并陈述原告不在表格中，非其员工；伟顺厂陈述李向阳、平仁清、王秦飞、朱学军、李建忠系电焊操作工，本院另要求伟顺厂提供上述人员的劳动合同及2015年3月至2015年7月的平均工资，伟顺厂逾期未提供。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。简云飞与伟顺厂于2015年7月31日存在劳动关系已为人民法院发生法律效力的判决书所确认，故本院对此事实予以确认。本案中，简云飞于2016年4月16日向伟顺厂邮寄解除劳动关系通知书，以伟顺厂未与其签订劳动合同等为由通知伟顺厂解除劳动关系，符合法律规定，本院对其要求解除与伟顺厂劳动关系的诉讼请求予以支持。简云飞提供了工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书，对其所受事故伤害为工伤已完成相应的举证责任，伟顺厂提供的证据不足以证明简云飞非其员工，亦无法否定简云飞所受伤害系工伤，故本院对伟顺厂相关意见不予采纳。对劳动者工作年限的计算，应由用人单位提供证据。简云飞主张其与伟顺厂的劳动关系存续起止时间为2015年3月8日至2016年4月16日，伟顺厂对该工作年限不予认可，但其未提供证据证明简云飞的工作年限，应承担举证不利的后果，故本院按照简云飞的主张及解除劳动关系通知书等证据确认双方劳动关系存续起止时间为2015年3月8日至2016年4月16日。简云飞陈述其工资实行计件工资，约为4000元/月，但其未就该工资标准提供任何初步证据，伟顺厂对该工资标准不予认可，亦未提供相关证据予以反驳，故本院根据无锡市职工月平均工资4740元的60%认定简云飞的月平均工资，即2844元/月。用人单位应当依法参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伟顺厂未依法参加工伤保险，故其应按照相关规定向简云飞支付工伤保险待遇费用。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。简云飞主张的生活护理未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院对该费用不予支持。简云飞所受工伤致残程度为十级，故一次性伤残补助金应为7个月的工资，即2844元/月×7月=19908元，一次性工伤医疗补助金应为30000元，一次性伤残就业补助金应为15000元，停工留薪期工资按照医疗机构建议的休息时间计算为2844元/月×3月=8532元，鉴定及检查费用合计313元由伟顺厂承担，住院伙食补助费按照20元/天及住院天数7天计为140元。简云飞系伟顺厂员工，伟顺厂应依法向其支付劳动报酬，但伟顺厂陈述其未向简云飞支付过工资，故本院对简云飞主张的2015年3月8日至7月31日工资5800元予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。伟顺厂未与简云飞签订劳动合同，故本院对简云飞主张的2015年4月8日至2016年3月8日因未签劳动合同的二倍工资2844元/月×11月=31284元予以支持。用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院对简云飞主张的经济补偿金2844元/月×1.5月=4266元予以支持。以上费用合计115243元。事故发生后，伟顺厂因该事故向简云飞支付了7000元，扣除简云飞花费的医疗费5037.02元，尚余1962.98元，该款项在本案中一并处理，故伟顺厂应再向简云飞支付113280.02元。当事人的其他意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认简云飞与伟顺厂于2016年4月16日解除劳动关系；
二、伟顺厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付简云飞各项费用共计113280.02元。
三、驳回简云飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由伟顺厂负担（原告同意其预交案件诉讼费用，由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元(中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05)。
代理审判员 刘家强
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 秦楚楚