辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第3066号
上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托代理人：滕艳秋，该公司工作人员。
被上诉人（一审原告）：邱杨，女，汉族，1984年2月4日出生，住：辽宁省辽中县。
委托代理人：高利民，辽宁和昊律师事务所律师。
上诉人沈阳北方交通重工有限公司与被上诉人邱杨因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
邱杨向一审法院起诉称：邱杨于2010年5月8日进入沈阳北方交通重工有限公司从事起重机经营销售工作，月基本工资1800元，工作时间为标准工时制，劳动合同期限为3年。但邱杨在沈阳北方交通重工有限公司工作期间，沈阳北方交通重工有限公司安排邱杨每周六加班、且共计52个节日加班，从未向邱杨支付过加班工资，也未安排调休，沈阳北方交通重工有限公司又经常无故克扣邱杨的工资，为此2013年5月5日邱杨向沈阳北方交通重工有限公司提出解除劳动合同，并要求沈阳北方交通重工有限公司向邱杨支付2011、2012年终奖、节假日加班费、拖欠工资、未休年假经济补偿未果，故诉至法院，请求法院依法判令沈阳北方交通重工有限公司：1、发放奖金6164.89元；2、支付2013年2月、3月、4月工资及加付赔偿金10800元；3、支付2010年5月18日至2013年5月5日解除劳动合同前154个周六加班费及加付赔偿金总计50974元；4、支付2010年、2011年、2012年、2013年节日加班费及加付赔偿金总计17212元；5、支付2010年、2011年、2012年未休年假经济补偿1241元；6、由沈阳北方交通重工有限公司承担本案的诉讼费用。
一审被告沈阳北方交通重工有限公司答辩称，关于第一项诉讼请求，奖金额与实际应该计算出的数额不符，我方认可4610元，因为我方统计邱杨实际回款数额为92.2万元。关于第二项诉讼请求，邱杨申请2013年2月至4月工资及加付赔偿金，2013年2月、3月的工资已经支付给了邱杨，因邱杨4月提出离职，故未支付相应工资。关于第三项诉讼请求，邱杨提出的周六加班费已于邱杨、沈阳北方交通重工有限公司签订的劳动合同中进行了约定，并在总体工资中统一发放给邱杨，故不存在邱杨提出的2010年5月18日入职至2013年5月5日的加班费及加付的工资。关于第四项诉讼请求，邱杨提出支付2010年、2011年、2012年、2013年共计52天节日加班费及加付的赔偿金，需应提供当日上班的证据，从沈阳北方交通重工有限公司对邱杨的考勤记录中无法证实邱杨在52天节日中进行了加班。并且如果邱杨在节日期间加班，沈阳北方交通重工有限公司也已于每月的工资中支付给了邱杨加班费，没有拖欠加班费的情况。关于第五项诉讼请求，年假并非法定的假日，沈阳北方交通重工有限公司认为不应支付邱杨年假工资及经济补偿。综上，请求依法审理本案，驳回邱杨的诉讼请求。
一审法院审理查明，2010年5月18日，邱杨入职沈阳北方交通重工有限公司处，从事起重机经营销售工作，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限为三年，工资标准为每月1500元，工作时间为标准工时制。2012年6月9日，双方重新签订劳动合同至2015年6月8日，约定分配邱杨从事管理岗位工作，工资标准为每月1800元，工作时间为标准工时。沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，周六上班，法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班，沈阳北方交通重工有限公司未支付邱杨休息日的加班费用。邱杨在职期间沈阳北方交通重工有限公司未安排邱杨休带薪年假，亦未支付邱杨带薪年假工资。沈阳北方交通重工有限公司为邱杨发放工资至2013年1月。邱杨、沈阳北方交通重工有限公司双方于2013年5月解除劳动关系。邱杨在职期间销售工程车辆4辆，回款92.2万元，根据奖金计算标准邱杨应得奖金为4610元。
另查明，2014年2月18日，邱杨向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2011年、2012年年终奖金6164.89元；2、支付2013年2月、3月、4月工资及加付赔偿金10800元；3、支付2010年5月18日至2013年5月5日期间的周六加班费及加付赔偿金总计50974元；4、支付2010年、2011年、2012年、2013年节日加班费及加付赔偿金总计17212元；5、支付2010年、2011年、2012年未休年假经济补偿1241元。2014年4月17日，该委作出沈开劳人仲字（2014）76号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳北方交通重工有限公司支付邱杨2013年2月工资差额1096元；2、沈阳北方交通重工有限公司支付邱杨2013年3月工资差额349元；3、沈阳北方交通重工有限公司支付邱杨加班费872元。送达后，邱杨不服，诉至法院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、销售合同、常规合同预评审记录、特种改装车生产（计划）通知单、产品发货通知单、产品发货出门证、关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法、经营系统内部管理条例、节日加班文件、社保缴纳明细、工资明细、证人证言以及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。奖金属于邱杨的劳动报酬组成部分，而且沈阳北方交通重工有限公司制定的《关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法》对于邱杨奖金的核定及计算均有明确规定，应当依照该方法施行。邱杨为沈阳北方交通重工有限公司清收回款，但沈阳北方交通重工有限公司未支付邱杨应取得的奖励，明显有悖于企业管理常识，故对于邱杨该主张，予以支持。
关于邱杨要求沈阳北方交通重工有限公司支付未付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邱杨、沈阳北方交通重工有限公司双方于2013年5月解除劳动合同，但沈阳北方交通重工有限公司未支付邱杨2013年2月至4月的工资，违反法律规定，沈阳北方交通重工有限公司应予支付，故对于邱杨该主张，予以支持。
关于邱杨主张沈阳北方交通重工有限公司支付节假日加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，且未安排邱杨补休，应当支付邱杨休息日的加班工资，故对于邱杨休息日加班费之主张，予以支持。沈阳北方交通重工有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故邱杨节假日加班费之主张，无事实依据，不予支持。
关于邱杨要求沈阳北方交通重工有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作满1年不满10年的，享受年假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。邱杨于2010年5月18日入职沈阳北方交通重工有限公司处工作，自2011年5月18日起应当享受每年5天的带薪年休假待遇。沈阳北方交通重工有限公司未安排邱杨休带薪年假，应按照邱杨日工资收入的300%支付邱杨未休年假工资，因沈阳北方交通重工有限公司已按月支付邱杨工资，故仅需按邱杨月工资标准的200%支付其带薪年假工资即可。但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求亦应当适用一年仲裁时效的限制，故对于邱杨要求支付2011、2012年度未休年假工资之主张，予以支持。
关于邱杨所有给付之诉中要求的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令沈阳北方交通重工有限公司支付邱杨相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形。故对于邱杨各项诉请中要求沈阳北方交通重工有限公司支付赔偿金之主张，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告邱杨奖金4610元；二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告邱杨2013年2月至2013年4月期间未付工资5400元（1800元×3个月）；三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告邱杨2010年5月18日至2013年5月5日期间休息日加班费26648.28元（1500元÷21.75天×126天×200%＋1800元÷21.75天×56天×200%）；四、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告邱杨未休年假工资993.10元（1800元÷21.75天×6天×200%）；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳北方交通重工有限公司负担。
宣判后，沈阳北方交通重工有限公司不服，向本院提出上诉。称：1、一审法院认定被上诉人工资标准为1800元有误，应为1500元；应按1500元计算未休年假工资；2、上诉人在每月支付的工资中已包含了休息日加班费，故一审法院判决支付被上诉人加班费没有依据。
被上诉人邱杨答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出一审法院认定被上诉人工资标准为1800元有误，应为1500元；应按1500元计算未休年假工资的上诉主张，经查，2010年5月18日上诉人与被上诉人签订期限为三年的劳动合同一份，约定被上诉人的工资标准为每月1500元。2012年6月9日签订期限为三年的劳动合同一份，约定被上诉人的工资标准为每月1800元。本案中双方解除劳动合同的时间为2013年5月，被上诉人申请仲裁的时间为2014年3月，一审法院给予被上诉人2013年未休年假工资并无不当。依据双方签订的劳动合同，被上诉人2012年6月9日后工资为1800元。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出在每月支付的工资中已包含了休息日加班费，故一审法院判决支付被上诉人加班费没有依据的上诉主张，上诉人单位实行一周六天工作制，故被上诉人确存在休息日加班的事实。上诉人主张在给被上诉人发放的工资中已包含休息日加班费，但在一审法院及本院审理期间均未能提供被上诉人签字的工资表予以证实，应承担举证不能的不利后果。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳北方交通重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年五月五日
书记员 席红跃
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