新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第595号
上诉人（原审原告）：牛新荣，女，1965年3月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托代理人：田斌，新疆赛德律师事务所律师。
委托代理人：任红玉，新疆赛德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌�木齐市。
法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。
委托代理人：刘娟，女，1973年11月4日出生，汉族，新疆才特好人才服务有限公司副总经理，住克拉玛依市克拉玛依区。
委托代理人：丁雷明，男，1978年8月23日出生，汉族，新疆才特好人才服务有限公司总经理，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：李众，新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司董事长。
委托代理人：王新，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人牛新荣与上诉人新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）、被上诉人新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司（下称天宁公司）因劳动争议一案，上诉人牛新荣、才特好公司均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民�初字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。上诉人牛新荣及委托代理人田斌，上诉人才特好公司委托代理人刘娟，被上诉人天宁公司委托代理人王新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2006年7月5日牛新荣到天宁公司工作。2007年12月30日天宁公司与牛新荣签订劳动合同书，该合同期限自2007年12月30日至2008年12月30日。2008年12月31日牛新荣与天宁公司又对上述劳动合同进行了续订，期限自2009年1月1日至2011年12月31日。2009年12月31日牛新荣与天宁公司协商一致，解除了劳动合同（关系）。牛新荣自行缴纳了2006年7月至2007年1月期间的企业基本养老保险、医疗保险、大病医疗救助。天宁公司给牛新荣缴纳了2007年2月至2010年2月期间的社会保险费。2010年2月5日天宁公司（甲方）与才�好公司（乙方）签订了一份劳务派遣协议书，双方约定：甲方提供与工作岗位相关的福利待遇，并代乙方发放派遣员工劳动报酬；乙方应按《劳动合同法》的规定与派遣人员签订符合要求的劳动合同及办理派遣人员的合同解除手续；乙方负责为派遣人员办理并缴纳各项社会保险金；本协议有效期为2010年1月1日至2011年12月31日，协议期满双方无终止协议的书面请求，本协议自动延续，以此类推。2010年1月1日牛新荣与才特好公司签订了一份劳动合同书，双方约定：合同期限自2010年1月1日至2014年12月31日；劳动合同履行地为天宁公司。该份劳动合同签订后，才特好公司将牛新荣派遣至天宁公司继续工作。天宁公司向牛新荣支付工资至2013年9月，牛新荣2013年10月及之后的工资由才特好公司直接予以支付。2014年2月12日牛新荣委托张东（系牛新荣儿子）办理离职手续。2014年2月14日才特好公司向牛新荣出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。才特好公司为牛新荣缴纳了2010年3月至2014年2月的社会保险费。
另查明，天宁公司考勤月周期为前一个月19日至当月18日，工资通常在当月20日后数日内即发放。2013年2月1日至2014年1月31日期间，天宁公司、才特好公司向牛新荣支付过节费、奖金、工资等收入共计36060.88元[1849.86＋2400＋1600＋1608.5＋2385.79＋500＋2453.33＋2331＋3273.2＋3323.76＋2231.73＋1000＋200＋499＋2414.09＋2313.94＋2455.36＋3221.32]，即牛新荣在与才特好公司解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3005.07元。才特好公司向牛新荣支付2014年2月工资为523.98元。2013年6月起，乌鲁木齐市不含“三险一金”的最低工资标准为1020元/月。后牛新荣与天宁公司、才特好公司发生劳动争议，牛新荣作为申请人，以天宁公司、才特好公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月28日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2014]第425号仲裁裁决书。牛新荣、天宁公司、才特好公司均不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证�当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。牛新荣于2006年7月5日入职天宁公司，2009年12月31日牛新荣与天宁公司协商一致，解除了劳动合同（关系）。2010年1月1日才特好公司与牛新荣签订劳动合同并将牛新荣派遣至天宁公司原工作岗位继续工作。因牛新荣为全日制工作，不能与两个用人单位同时建立全日制劳动关系，故牛新荣与天宁公司的劳动关系存续期间2006年7月5日至2009年12月31日。2010年1月1日牛新荣与才特好公司又签订了劳动合同，建立新的劳动关系。对于牛新荣针对天宁公司的诉讼请求是否已过时效问题，因劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即牛新荣针对天宁公司申请劳动仲裁的时效期间应当自2009年12月31日起开始计算，2014年其申请仲裁时已经超过一年仲裁时效。牛新荣在本案中基于其与天宁公司劳动关系的补缴社会保险费、二倍工资等相应诉讼请求因明显已经超过法定的仲裁时效期间（1年），不应予以支持。对于天宁公司要求不予按照社保经办机构核定的缴费数额补缴牛新荣2006年7月至2007年1月期间的社会保险费、不支付未休年休假工资等诉讼请求，应予以支持。2010年1月1日才特好公司与牛新荣签订劳动合同，并将牛新荣派遣至天宁公司。2014年2月12日牛新荣申请离职，才特好公司2014年2月14日即向其出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。牛新荣称天宁公司向其发放工资，天宁公司与其存在劳动关系，其与才特好公司签订的劳动合同无效。因仲裁期间牛新荣未对才特好公司提交的牛新荣与才特好公司签订的劳动合同等证据真实性提出异议，本案庭审质证中牛新荣也认可才特好公司提交的劳动合同等证据真实性，加之牛新荣也未能提供充分证据证实双方签订上述的劳动合同存在可撤销之情形，对于天宁公司向牛新荣支付工资至2013年9月的情形，可视为其接受才特好公司的委托代为向牛新荣支付工资。故牛新荣要求确认其与才特好公司签订的劳动合同无效的诉讼主张，缺乏事实依据，不应支持。应当认定牛新荣与才特好公司签订的劳动合同合法有效，双方之间劳动关系存续期间应为2010年1月1日至2014年2月14日。2014年2月14日才特好公司向牛新荣出具并送达解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方之间的劳动合同关系依法予以解除。对于牛新荣主张的带薪年休假工资，牛新荣与才特好公司2010年1月1日建立劳动关系，则牛新荣至2011年1月1日满1年之日起可享受年休假，�2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日期间，牛新荣根据其在才特好公司工作年限可各享受5天年休假，即共15天年休假。2014年1月1日至2014年2月14日，（45天÷365天×5天）折算后小于1整天，该部分不应支付年休假工资报酬。牛新荣的用工单位天宁公司提交的考勤表显示牛新荣在2013年3月19日至4月18日考勤周期内已休了5天的年休假，才特好公司未对牛新荣已休了另外10天年休假提供相应证据，故才特好公司应支付牛新荣10天未休年休假的工资，牛新荣主张年休假工资按3082元/月标准进行计算，该标准高于牛新荣离职前十二个月平均工资，才特好公司未提供2011年及2012年月平均工资标准，故均按牛新荣离职前十二个月月平均工资3005.07元标准计算，因此才特好公司应支付牛新荣未休年休假工资4144.92元（3005.07元/月÷21.75天×300%×10天�。对于牛新荣要求才特好公司补发2013年12月18日至2014年1月18日工资2558.02元（3082元/月-523.98元），因牛新荣提交的银行对账单显示才特好公司在2014年1月21日已给牛新荣正常发放该月工资3221.32元，故应不予支持。对于牛新荣要求才特好公司补发2014年1月19日至2014年2月17日工资3082元，因牛新荣与天宁公司出具的考勤表均显示牛新荣在2014年2月14日解除劳动关系前无正常出勤，且请病假9天，才特好公司已付牛新荣523.98元，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，才特好公司最低应支付牛新荣病假工资422.07元（1020元/月÷21.75天×9天），才特好公司已支付数额高于该数额，故对牛新荣该项诉讼诉求不予支持。对于牛新荣要求才特好公司支付经济补偿金24656元（3082元/月×8年），才特好公司存在未依法足额支付牛新荣年休假工资情形，故双方解除劳动关系时，才特好公司应当支付牛新荣解除劳动关系经济补偿金，而牛新荣与才特好公司的劳动关系存续期间为2010年1月1日至2014年2月14日，超过四年，不足四年六个月，故此，才特好公司应当向牛新荣支付相当于四个半月工资的解除劳动关系经济补偿金，故仍按牛新荣离职前十二个月月平均工资3005.07元标准计算，支持经济补偿金13522.82元（3005.07元/月×4.5月）。对于牛新荣要求才特好公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因牛新荣提交的证明其加班的考勤表系复印件，天宁公司、才特好公司对该证据真实性未认可，故牛新荣提交的证据不足以证明其加班事实，且牛新荣提交的证明考勤表中反映出用工单位对牛新荣休息日工作进行了集中或分散的调休，据此，牛新荣要求才特好公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假办法》第三条、第九条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、牛新荣与天宁公司的劳动关系于2009年12月31日解除；二、牛新荣与才特好公司的劳动关系于2014年2月14日解除；三、才特好公司支付牛新荣未休年休假工资年休假工资4144.92元（3005.07元/月÷21.75天×300%×10天）；四、才特好公司支付牛新荣解除劳动关系经济补偿金13522.82元（3005.07元/月×4.5月）；五、驳回牛新荣对才特好公司的其他诉讼请求；六、驳回牛新荣对天宁公司的诉讼请求；七、天宁公司在本案中不承担责任；八、驳回才特好公司对牛新荣的其他诉讼请求。
上诉人牛新荣不服原审判决，向本院提起上诉称，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我自2006年7月起在天宁公司的主要岗位工作，天宁公司、才特好公司对我的劳务派遣行为违反法律规定，应属无效，我主张的年休假工资、加班工资、补缴社会保险费请求未超过仲裁时效。且用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，天宁公司、才特好公司对给我造成的损害承担连带责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，才持好公司应自2006年7月起支付我解除劳动合同经济补偿金。才特好公司亦应自2006年7月起支付我未休年休假工资。原审判决错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持原审诉讼请求。
上诉人才特好公司针对牛新荣的上诉请求、事实及理由答辩称，我公司与牛新荣2009年12月31日之前不存在劳动关系，不承担牛新荣所主张的补缴社会保险费、支付未签订劳动合同二倍工资的责任。加班工资已通过调休予以补偿。牛新荣已休年休假，我公司不支付其未休年休假工资。牛新荣的上诉请求应予驳回。
上诉人才特好公司不服原审判决，向本院提起上诉称，天宁公司提供的考勤表载明，牛新荣2013年已休年休假，在此之前的年休假在生产淡季均已调休，我公司不应支付牛新荣年休假工资。2014年2月牛新荣自行辞职，我公司不应支付其经济补偿金。请求撤销原审判决第三、四项，依法改判。
上诉人牛新荣针对才特好公司的上诉请求、事实及理由答辩称，才特好公司的上诉理由与事实不符，其应支付我未休年休假工资、经济补偿金，才特好公司的上诉请求应予驳回。
被上诉人天宁公司答辩称，我公司与牛新荣劳动关系已终止，其要求补缴社会保险费等请求已超过法定仲裁时效。牛新荣未提交证实其加班工作的证据，如果有加班事实，我公司发放的过节费也足以支付加班费，牛新荣的上诉请求应予驳回。我公司同意才特好公司的上诉理由。
本院经审理查明，2010年1月1日才特好公司与牛新荣签订的劳动合同约定，工作期间实行三班制，安排牛新荣三班三运转工作，内部调休。牛新荣2013年度实发月平均工资为2380.31元。2013年12月19日至2014年2月11日期间，才特好公司支付牛新荣工资分别为731.32元、523.98元。2012年12月19日至2013年1月18日期间牛新荣出勤24天，法定节假日正�休息。2013年1月19日至2014年1月18日期间牛新荣出勤224天，法定节假日正常休息。2014年1月19日至2014年2月11无牛新荣出勤记录。上述出勤天数中包含部分休息日提供劳动的天数。2013年度牛新荣休了5天年休假。
其余查明事实与原审法院判决认定事实相一致。
本案事实的认定有劳动合同书、劳务派遣协议、银行卡对账单、考勤表、各类假期审批表、工资明细单、辞职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、养老保险缴费账单、原审庭审笔录、二审庭审笔录及质证笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）牛新荣与才特好公司签订的劳动合同是否无效。2010年1月1日牛新荣与才特好公司签订劳动合同，即牛新荣自此后明知其被劳务派遣至天宁公司工作，牛新荣实际到岗工作、履行劳动合同。现牛新荣称双方签订的劳动合同无效，证据不足，本院不采信。且即使牛新荣与才特好公司签订的劳动合同被确认无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定即：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬……”仍由作为用人单位的才特好公司承担相应的责任。则牛新荣与才特好公司签订的劳动合同即使无效，亦不能产生牛新荣与用工单位天宁公司存在劳动关系的结果。
（二）牛新荣工作期间应发月工资标准。牛新荣2013年9月之前的工资由天宁公司向其发放，牛新荣应发月工资标准应由天宁公司或才特好公司提交工资表予以证实。天宁公司或才特好公司均未提交由其掌握管理的完整的工资表，应承担不利后果，应以牛新荣主张的月工资标准3082元认定应发月工资额。原审判决认定牛新荣月平均工资标准不当。
（三）天宁公司是否承担本案责任。1、关于仲裁时效。2006年7月5日牛新荣到天宁公司工作，与天宁公司存在劳动关系，2009年12月31日天宁公司与牛新荣协商一致，解除了双方之间劳动合同。牛新荣于2014年申请仲裁，其要求天宁公司补缴2009年12月之前的社会保险费、支付2009年12月之前未签订劳动合同二倍工资及带薪年休假工资等请求，已超过一年法定仲裁时效期间，本院不予支持。2、关于加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”据此，牛新荣在劳务派遣期间如存在加班事实，则支付加班费的责任由作为用工单位的天宁公司承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”自2010年1月1日牛新荣被劳务派遣至天宁公司工作起，天宁公司是用工单位。2010年1月1日至2012年12月18日期间，牛新荣未提交其存在加班事实的相关证据。天宁公司在本案仲裁时，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会提交了由其掌握管理的2012年12月19日至2014年2月18日期间的考勤表，牛新荣在乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会复印该考勤表，作为其证据在原审法院庭审时予以提交，以此主张该期间加班工资。该事实表明天宁公司保管的2012年12月19日至2014年2月18日期间的考勤表真实有效，足以证实牛新荣该期间的工作情况。原审判决认为该考勤表系复印件，未以此认定牛新荣是否存在加班事实错误。《中�人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”对于劳动者休息日提供劳动的，用人单位能够以补休的方法予以弥补，则不支付劳动者加班工资。且才特好公司与牛新荣签订的劳动合同亦约定，安排牛新荣三班三运转工作，内部调休。上述考勤表载明，牛新荣2012年12月19日至2013年1月18日期间出勤24天，不包含法定节假日，2013年1月19日至2014年1月18日期间出勤224天，不包含法定节假日，2014年1月19日至2014年2月11无出勤记录。劳动者正常提供劳动一个月出勤天数为22天、一年出勤天数为246天（365天－104天休息日－15天法定节假日）。上述工作期间牛新荣在部分休息日提供的劳动，以补休的方式足以弥补。牛新荣不存在法定节假日提供劳动的事实。因此，牛新荣要求支付加班工资的�求，本院不予支持。3、天宁公司与牛新荣劳动关系解除后，不承担作为用人单位应当承担的责任。
（四）才特好公司应承担的本案责任。1、关于补发工资。才特好公司为牛新荣缴纳了社会保险费，应以牛新荣实发月平均工资2380.31元为标准计算是否足额发放工资。2013年12月19日至2014年2月11日期间，才特好公司发放牛新荣工资731.32元、523.98元，低于按牛新荣实发月平均工资2380.31元计算的工资额。天宁公司保管的考勤表虽载明牛新荣未正常出勤，且有病假，但因牛新荣工作期间是以补休的方式弥补休息日提供的劳动，且才特好公司未提交其该期间的工资表，不足以表明其按牛新荣病假天数发放病假工资。因此，才特好公司扣减牛新荣月工资证据不足，其应补发牛新荣工资2985.48元[2380.31元/月×1个月+2380.31元÷21.75天×17天-（731.32元+523.98元）]。原审判决对此处理不当。牛新荣该项请求，本院部分予以支持。2、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数……”牛新荣自2010年1月1日起与才特好公司存在劳动关系，因其2006年7月5日至2009年12月31日期间与天宁公司存在劳动关系，则牛新荣自与才特好公司建立劳动关系时起即开始享受带薪年休假。2010年至2013年期间，牛新荣每年可享受5天带薪年休假，2013年度牛新荣已休年休假。牛新荣上述其他工作年度，才特好公司未提交有效证据证实已安排牛新荣休年休假，则应支付牛新荣未休年休假工资。牛新荣2010年至2012年应享受15天带薪年休假，因才特好公司未提交牛新荣2010年、2011年、2012年度应发月工资标准，本院以牛新荣月工资3082元为标准予以计算。才特好公司已发放牛新荣正常工作期间的工资收入，其应支付牛新荣该期间未休年休假工资4251.03元（3082元/月÷21.75天×15天×200%）。2014年1月1日至同年2月11日期间，因折算后不足1整天而不支付未休年休假工资。原审判决对此处理不当。才特好公司的该项上诉理由，与查明事实不符，本院不予采信。3、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”牛新荣与才特好公司劳动关系存续期间，才特好公司未足额发放牛新荣工资，在牛新荣于2014年2月12日申请离职，双方劳动关系解除后，才特好公司应支付牛新荣经济补偿金。牛新荣非因本人原因从天宁公司被安排至才特好公司工作，牛新荣在天宁公司的工作年限与才特好公司的工作年限合并进行计算，故才特好公司应当支付牛新荣2006年7月至2014年2月解除劳动关系经济补偿金24656元（3082元/月×8个月）。原审判决对此处理不当。牛新荣要求自2006年7月起支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，本院予以采信。才特好公司的该项上诉理由，本院不予采信。
原审判决认定基本事实清楚，处理错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第60号民事判决第一、二、五、六、七、八项即：牛新荣与新疆新能天�电工绝缘材料有限公司的劳动关系于2009年12月31日解除；牛新荣与新疆才特好人才服务有限公司的劳动关系于2014年2月14日解除；驳回牛新荣对新疆才特好人才服务有限公司的其他诉讼请求；驳回牛新荣对新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司的诉讼请求；新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司在本案中不承担责任；驳回新疆才特好人才服务有限公司对牛新荣的其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第60号民事判决第三项即：新疆才特好人才服务有限公司支付牛新荣未休年休假工资4144.92元（3005.07元/月÷21.75天×300%×10天）为：新疆才特好人才服务有限公司支付牛新荣2010年至2012年未休年休假工资4251.03元；
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第60号民事判决第四项即：新疆才特好人才服务有限公司支付牛新荣解除劳动关系经济补偿金13522.82元（3005.07元/月×4.5月）为：新疆才特好人才服务有限公司支付牛新荣解除劳动关系经济补偿金24656元；
四、新疆才特好人才服务有限公司补发牛新荣2013年12月19日至2014年2月11日期间工资2985.48元。
本案一审案件受理费10元（牛新荣已预交），减半收取5元，由新疆才特好人才服务有限公司负担，余款5元由原审法院退还牛新荣；二审案件受理费10元（牛新荣、新疆才特好人才服务有限公司各预交10元），由新疆才特好人才服务有限公司负担，牛新荣预交的案件受理费10元，由本院予以退还。
以上给付义务，新疆才特好人才服务有限公司自本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 吴 华
审判员 杜�
审判员 崔 晓 东
二〇一五年六月二十九日
书记员 王 朋 坤