湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1102民初962号
原告：许明勇，男。
被告：永州市第一公共交通公司。
法定代表人：蒋松顺，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪玉香，女，系该公司职工。
委托诉讼代理人：龙严荣，湖南湘律律师事务所律师。
原告许明勇与被告永州市第一公共交通公司劳动争议纠纷一案，本院2016年4月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许明勇、被告永州市第一公共交通公司委托诉讼代理人汪玉香、龙严荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许明勇向本院提起诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因解除劳动关系的赔偿金52500元；2、判令被告赔偿没提前通知原告就解除劳动合同的通知金3500元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2009年1月4日原告受聘在被告单位从事快巴车司机，每月工资3500元，双方没签订劳动合同，属事实劳动关系。2016年3月10日原告所开辆出现故障，需一个月维修，被告要原告等一个月再工作。2016年4月8日原告见自已所开车已安排他人工作，原告找被告协商未果。被告违法解除了与原告的事实劳动关系，被告解除劳动合同应当提前一个月书面通知原告，而被告没这样做，原告已工作7年零3个月，按规定应给予原告15个月的经济补偿金，即52500元。
为支持自已的诉讼主张，原告向本院提交以下证据证实：
1、上岗证、工资卡、押金条，用以证实原告在被告处上班的时间；
2、劳动合同，用以证实因合同不合法，所以原告未签订劳动合同；
3、录音资料，用以证实2016年4月8日被告解除了与原告的劳动关系，要求原告撤回起诉，不然不签订劳动合同；
4、劳动仲裁申请书及不予受理案件通知书，用以证实本案经过劳动仲裁。
被告永州市第一公共交通公司辩称，原告的诉请不应得到支持，请求法院依法驳回原告的诉请。理由如下：1、原告一直拒绝签劳动合同，被告2016年3月2日发出书面通知要求与其签合同，并要求在2016年3月5日之前必须签订劳动合同，但遭到原告的拒绝，被告依据相关法律规定终止了与原告的劳动关系，所以原告以被告单方面解除劳动关系为由而要求经济补偿金的理由没有事实与法律依据；2、原告要求社会保险赔偿不属民事诉讼范围。
被告永州市第一公共交通公司就其抗辩主张，向本院提供以下证据证实：
1、签订劳动合同通知书，用以证实原、被告2016年3月16日发放了劳动合同，原告拒绝签，被告依法终止与原告的劳动合同关系；
2、照片，用以证实在发放通知书之前已经就具体合同向原告作出了解释和说明，并送与原告查看；
3、协议书，用以证实原、被告协商对于社保费不需要被告交纳，而由被告给原告一定的补偿。
4、工资表，用以证实被告应给原告交纳的社保费已经发放给原告。
被告对原告提供的证据，质证认为：1号证据、证据中的发放人、收入与被告公司没有直接联系；2号证据、真实性无异议，但该证据提供给原告方之后，原告并没有在规定时间内向被告方提出任何异议，就合同问题是原、被告双方协商的，如果原告对合同有异议，应当在规定的期限内提出异议，并双方协商处理；3号证据、真实性没有异议，证明内容无异议，因为在此之前被告方已经多次要求与其签订劳动合同遭到原告的拒绝，所以才终止与原告的合同；4号证据、无异议。
原告对被告提供的证据，质证认为：1、2、3、4号证据、均无异议。
原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据质证，被告对原告提供的2、3、4号证据的真实性不异议，本院予以确认；原告对被告提供的1、2、3、4号证据不表异议，本院予以确认；被告对原告提供的1号证据有异议。本院认证如下：被告提供的押金条是永州市零冷公交联运车队，但该车队没有公交线路营运资格，并受被告管理，故被告是实际用工者，原告与被告形成事实劳动关系，原告提供的1号证据，本院予以确认。
本院经审理认定如下事实：2009年1月4日，原告在被告管辖的零冷公交线路上从事快巴车驾驶员工作，双方没有签订劳动合同，每月工资按劳计酬。2016年3月2日，被告向原告下发《签订劳动合同通知书》，要求原告在2016年3月5日前签订劳动合同，原告没有按被告规定的时间与原告签订劳动合同，被告于2016年4月10日将原告的岗位安排他人。
本院认为，原告自2009年1月在被告管辖的永州市零冷公交联运车队从事驾驶员工作，为其提供有偿劳动，虽然没有与被告签订劳动合同，但形成事实劳动关系，适用劳动法。2016年3月，被告要求原告与其签订劳动合同，双方就劳动合同内容没有达成一致，原告没有签订。2016年4月被告解雇了原告，被告是有条件地解除了与原告的劳动合同，劳动合同法第四十条规定，有条件解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，被告在2016年3月2日通知原告时已告知原告不签订劳动合同将解除劳动关系，因此被告在201年4月10日解除与原告的劳动合同不违法。被告解除原告劳动合同，应向原告支付经济补偿，原告在被告处工作至2016年4月10日，工作了七年三个月，应支付原告七个半月工资，原告提供的2014年7月至2014年12月被告发给的工资，平均工资为2909元，被告支付原告七个半月工资，为21817.5元。原告要求被告赔偿没提前通知原告就解除劳动合同的通知金3500元的诉讼请求，不合法，本院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、限被告永州市第一公共交通公司自本判决生效之日起三日内支付原告许明勇解除劳动关系的经济补偿金21817.5元。
二、驳回原告许明勇的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告许明勇负担5元，被告永州市第一公共交通公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 魏再永
审 判 员 唐梅玲
人民陪审员 文蔚翔
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 王紫娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。