湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第02407号
原告陈伟强。
委托代理人向左平，湖南海川律师事务所律师。
被告湖南圆梦木业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道789号新华都万家城第17栋1802房。
法定代表人宋爱国，董事长。
原告陈伟强（以下简称原告）诉被告湖南圆梦木业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人向左平到庭参与诉讼。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2014年2月15日入职被告处，工作岗位为业务员，月薪6000元，被告未与原告签订劳动合同。在工作期间，被告法定代表人宋爱国去向不明，公司停工瘫痪。拖欠原告2014年4至5月87天工资。鉴于被告的行为严重违反劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，原告依法要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额共计31800元。原告于2014年5月21日原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，现特向人民法院提起诉讼，请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告2014年2到5月87天工资17400元；3、判决被告支付原告经济补偿金3000元；4、判决被告支付原告未签订劳动合同的57天双倍工资差额11400元；5、判决由被告承担诉讼费和财产保全费。
为证明其主张，原告提交了以下证据：
证1、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳仲不字（2014）41号不予受理通知书及劳动者仲裁申请书副本，拟证明原告已申请劳动仲裁；
证2、《证明》，拟证明双方的劳动关系及工作期限；
证3、工资表，拟证明原告的月工资状况。
当庭补交证4、由被告法人代表宋爱国本人制定的员工工资明细表，拟证明原告的月收入情况与劳动合同的约定一致。
被告未作答辩，亦未向本院提交证据。
经审查，原告的证1、2、4均与原件核对无异，本院其真实性、合法性、关联性予以确认；对证3，因无原件核对，又无其他证据佐证，本院难以确认。
经审理查明，原告2014年2月15日至5月12日在被告处工作，工作岗位为业务员，月薪为底薪加提成，其中基本工资1500元，岗位工资500元。2014年5月10日，被告公司法定代表人宋爱国因公司资不抵债，被债权人追债出走。被告公司自2014年5月12日起已完全停止生产。被告尚欠原告2014年2至5月87天的工资未发，原告就上述诉讼请求向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，遂诉至本院。
本院认为，原告与被告虽然没有签订书面劳动合同，但原告2014年2月15日至5月12日在被告处工作是事实，被告出具的证明也证实了该事实，因此，本院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。被告法定代表人自2014年5月10日起至今下落不明，公司也自同年5月12日起完全停止生产，原告已无法为被告提供劳动，事实上，原告自2014年5月12日止已未再给被告提供劳动，双方劳动关系已在2014年5月12日解除，本院予以确认。因此无判决解除原、被告劳动关系的必要。原告主张其月工资为6000元，其提供的证据虽只能证明其基本工资1500元，岗位工资500元，共2000元，不能证明原告的绩效工资（即提成），但原告系业务经理，且被告未与原告签订劳动合同，也一直未给原告发过工资，有关原告的绩效工资应由被告举证证明，而被告经本院合法传唤，未提交证据，也未出庭参加诉讼，故本院根据原告的主张确定原告的月工资为6000元。原告2014年2至5月工作87天的工资为17400元（6000×（87÷30）］。原告请求被告支付17400元，未超出应得工资范围，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者请求解除劳动关系后，用人单位应当支付经济补偿。原告在被告处工作不满6个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，故原告请求被告支付半个月的经济补偿金3000元，符合法律规定，本院予以支持。原告自2014年2月15日进入被告出工作后，直至2014年5月12日，被告未与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应当向原告支付自2014年3月15日至5月12日共计57天未签订劳动合同的双倍工资，扣除前述已经支持的未发工资，被告应支付原告未签订劳动合同57天的工资为11400元（6000元×57÷30）。原告主张11400元，未超出应得范围，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南圆梦木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈伟强工资17400元；
二、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈伟强经济补偿金3000元；
三、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈伟强未签订劳动合同的工资11400元；
四、驳回原告陈伟强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，财产保全费338元，共计348元，由被告湖南圆梦木业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 袁文报
人民陪审员 张志红
人民陪审员 胡 珊
二〇一四年九月九日
书 记 员 龙玉志
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。