宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初2562号
原告：袁开芳。
委托代理人：袁伟东。
被告：宁波滕头东方恬园农庄有限公司。
法定代表人：傅平均。
委托代理人：张谷鸣。
原告袁开芳与被告宁波滕头东方恬园农庄有限公司（以下简称东方恬园农庄）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告袁开芳及其委托代理人袁伟东、被告东方恬园农庄的委托代理人张谷鸣出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁开芳起诉称：原告于2015年11月入职被告公司，任前厅保洁，双方签订了劳动合同，口头约定月工资2200元、全勤奖60元，试用期一个月，转正后与前厅另两个保洁同工同酬。但原告转正后未同工同酬，且被告随意延长劳动时间，从7：30一直工作到22：30以后才能下班，有时工作到24：00，被告未发放加班费。2016年元旦、春节法定节假日加班费被告也未发放。2016年春节期间，原告一个人干几个人的工作，身体吃不消提出异议，被告领导说不干就辞职。双方约定2月底解除劳动合同，3月15日领取工资及加班费。原告认为：一、原、被告签订的是劳动合同而不是劳务合同。我国现行法律没有规定农民工退休年龄，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》针对国家干部和工人，不适用于农民工。《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定农民领取养老金的年龄是60周岁。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，原告农村户籍，不到60周岁，尚不能领取养老保险待遇，原、被告之间是劳动关系。二、被告应为原告缴纳社保，即使不能补缴，也应相应补偿，被告应足额支付加班费。三、原告多次找被告协商加班费遭拒绝，被告应当支付相当于工资25%的经济补偿金。现起诉，要求判令：1.被告支付原告2016年2月份工资及全勤奖合计2260元；2.被告支付原告2016年元旦和春节的法定节假日加班费1246.9元、延长劳动时间加班费1091.03元；3.被告支付原告2016年2月份延长劳动时间加班费3000.34元（不含春节）；4.被告为原告补缴2015年11月至2016年2月的社会保险费或相应补偿；5.被告支付原告经济补偿金565元。
被告东方恬园农庄答辩称：一、原告于2015年11月30日进入被告公司，当日下午16：00开始上班，包吃包住，当时原告已经超过法定退休年龄，原、被告是雇佣劳务关系，不属于劳动法律法规关于社会保险、加倍支付加班工资、经济补偿金等强制性规定的调整范围。二、被告已经足额支付报酬。原、被告签订的合同约定基本工资1650元，实际发放1860元，原告法定工作日上班加上2天双休日上班合计工资为2200元。原告所在岗位实行综合计算工时工作制，平时上班8小时，每月休息6天，每月发放2天加班费，每月超过8天的双休日工作时间在个人事假或淡季统一调剂，未能安排调剂的统一补足加班的工资。原告于2016年2月15日申请辞职，说好工作至2月底，到3月15日工资发放日，被告通知原告领取工资，原告认为被告未支付加班费而拒绝领取工资，被告不存在拖欠工资的情况。经统计，原告尚有2016年2月工资2700元及2016年1月未能调休的2天双休日工资340元可以领取，合计3040元，该款被告愿意支付。三、原告是因发现其2016年1月份工资与相同岗位其他职工相差50元而与被告发生纠纷，但该50元岗位补贴在新进员工工作满6个月后才予以发放。
原告袁开芳提供如下证据：1.不予受理案件通知书1份，拟证明仲裁委未受理原告请求。被告对真实性无异议，本院予以认定。2.劳动合同1份，拟证明双方签订的劳动合同及权利义务，但原告在劳动合同上签字时是空白合同。被告对劳动合同无异议，认为原告签订劳动合同是不是空白合同。本院认为，本院认为，原告并无证据证明劳动合同签订时未空白合同，对原告主张不予采信，对劳动合同予以认定。3.2016年1月份工资条1份，拟证明被告实际发放的工资。被告无异议，本院予以认定。4.录音光盘及书面整理材料各1份，拟证明原、被告约定的工资2200元、全勤奖60元，不是合同上所写的1650元，被告有严格管理制度、考勤记录，加派原告劳动任务，休息由被告统一安排，原告是被辞职的。被告对真实性无异议，但认为不能证明待证事实，2200元是基本工资与周末上班工资之和。本院对真实性予以认定，该该证据不能证明待证事实。
被告东方恬园农庄提供1.员工入职登记表、入职须知各1份，拟证明原告入职时已年满55周岁，被告提供食宿，月休6天。原告无异议，本院予以认定。2.声明书1份，拟证明原告自愿放弃缴纳社保。原告对签名、手印真实性无异议，但认为其没有看声明内容。本院对真实性予以认定。3.准予行政许可决定书、综合计算工时申报表、行政许可申请书各1份，拟证明清洁工岗位实行综合计算工时工作制。原告无异议。本院认为，原、被告之间为劳务关系，不受劳动法律法规调整，该组证据与本案无关联，本院不予认定。4.员工离职登记表1份，拟证明原告认为其他保洁工工资比原告多50元，于2016年2月15日书写离职申请，原、被告协商好原告做到2月底。原告对真实性无异议，但认为是应经理的要求填写的，原告是被辞职的。本院对真实性予以认定，根据该离职登记表，原告于2016年2月15日以工资不平衡为由申请辞职，原告主张其“被辞职”，依据不足，不予采信。6.手工考勤表、电子考勤表各1组，拟证明原告出勤情况，原告不存在平时延时加班。原告对手工考勤表无异议，但认为不能反映上下班时间，对电子考勤表存在异议，认为比实际工作时间短。本院对手工考勤表予以认定。7.工资单4份，拟证明2015年12月、2016年1月的工资被告已足额发放，2016年2月工资2700及未能调休的2天双休日工资340元因原告拒绝领取而尚未发放。原告对2015年12月、2016年1月工资单真实性无异议，但认为工资单上“岗位加班补贴”一栏不是指加班工资，是岗位工资，原告未发放加班工资。本院对2015年12月、2016年1月工资单予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
原告于1960年4月26日出生。原告于2015年11月30日下午入职被告单位，任前厅保洁。双方签订了劳动合同，约定合同期限2015年11月30日至2016年11月29日。2016年2月15日，原告以工资不平衡为由辞职。原告在被告单位实际工作至2016年2月25日，当月剩余4天作为双休日调休。2016年3月15日，被告通知原告领取报酬，原告认为被告未发放加班工资拒绝领取。被告认为原告尚有报酬3040元（含2016年2月工资2700元、2016年1月未能调休的2天双休日工资340元）未领取，愿意支付给原告。
本院认为：原告于2010年4月26日到达退休年龄，其于2015年入职被告单位，双方建立劳务关系。本案原告以劳动关系为由起诉，应予驳回。但被告自愿支付原告劳务报酬3040元，本院予以准许。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波滕头东方恬园农庄有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告袁开芳劳务报酬3040元；
二、驳回原告袁开芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年六月十三日
代书记员 戚 婷