西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0113民初5328号
原告：陈晨，男，汉族，1987年4月15日出生，籍住西安市蓝田县安村乡安村第五村民小组**号，现住西安市雁塔区。
委托诉讼代理人：张宇琪，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告：西安车宝宝电子商务有限公司，住所地：西安市高新区锦业路绿地中央广场蓝海4幢1单元4层10405号。
法定代表人：张会平，系该公司执行董事。
原告陈晨与被告西安车宝宝电子商务有限公司（以下简称“车宝宝公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈晨委托诉讼代理人张宇琪，被告车宝宝公司法定代表人张会平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晨诉称：2015年3月，原告入职被告处任软件开发员，月薪6500元/月，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳2015年7月至2017年3月期间的社会保险。自2016年12月至2017年3月，被告拖欠劳动报酬22933.68元、欠付调休工资6724.14元。2017年3月，因拖欠工资及补缴社会保险问题，原告多次找被告协商处理，但被告以公司效益不好为由屡次推脱。2018年2月8日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月28日出具书面说明，本案已经经过仲裁前置程序。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告之间自2015年3月至2017年3月存在劳动关系；2、被告支付2016年12月至2017年3月期间的工资22933.68元；3、被告支付经济补偿金12466.84元；4、被告支付调休工资（2015年3月至2017年3月）6724.14元；5、被告支付未休年休假工资（2016年3月至2017年3月）3586.21元；6、被告补缴2016年1月至2017年3月的社会保险（包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；如不能补缴，则判令被告赔偿养老保险待遇损失18767.91元、医疗保险待遇损失5362.26元、失业保险损失2010.85元。
被告车宝宝公司辩称，2017年3月，原告出勤8天，缺勤21天。2017年4月，原告在没有出具任何申请，也没有向公司做出任何说明的情况下无故旷工，直至2017年4月10日，到公司提出辞职并要求公司清算之前的工资。被告向原告详细说明了公司的现状及当时的经营状况，同意原告的辞职要求，且说明了工资和社保缴纳情况，双方经过协商达成了解除劳动关系的口头协议：被告向原告核算出4个月的工资总额，共计24933.68元，现场支付了2000元，剩余的22933.68元，被告向原告出具了欠薪证明，并向原告承诺一定会支付剩余工资。另外，被告已经为原告办理了社会保险，且正常缴纳到2016年3月，正常申报到2016年7月。原告补缴社保统筹的请求应到社会保险费征收机构反映。补缴社会保险金问题不属于人民法院的受案范围，原告的这一诉请不应被支持。
经审理查明:原告于2015年3月入职被告处，月平均工资为6238.64元。双方未签订书面劳动合同。2017年3月底，双方解除劳动关系。双方签订的《声明》显示：“因公司近期经营不善、资金短缺。经核算陈晨2016年12月工资6233.42、2017年1月工资6233.42、2017年2月工资6233.42、2017年3月工资6233.42，共计：24933.68（人民币大写贰万肆仟玖佰叁拾叁元陆角捌分）暂无法支付，特此证明。西安车宝宝电子商务有限公司。陈晨于2017年4月11日已领取2000（人民币：贰仟元整）。”
经查，原告未主动提出与被告解除劳动关系，是因被告公司经营不善，准备歇业，要清算工资。原告在被告处工作期间，剩余了22.5天的调休假。工作期间未休过年休假。被告向原告缴纳社保至2016年3月，申报至2016年7月。
另查，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日作出证明称其已于2018年2月8日收件。经查，该案件不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）(法释[2010]12号)第十二条除外条款所列情形。
上述事实，有《声明》、养老保险缴纳清单、中国民生银行个人账户对账单、《保险缴费单》及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为定案依据。
本院认为：用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，被告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，原告为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但原告有被告支付的工资凭证为证，但无2015年3月的工资证明。故应认定为原被告自2015年4月至2017年3月存在事实的劳动关系。原告的这一诉讼请求，本院予以部分支持。
至于欠付的工资一节，根据原、被告双方于2017年4月10日出具的《声明》显示，被告车宝宝公司共欠原告陈晨工资24933.68元，原告陈晨已于2017年4月11日领取人民币2000元。截止至今，被告仍下欠原告人民币22933.68元。且被告也认可该事实。故，原告要求被告支付欠付工资22933.68元的诉讼请求，本院予以支持。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”结合本案，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告自2015年4月至2017年3月与被告存在劳动关系。其工作年限为两年，故应按两个月的工资标准支付原告经济补偿金12477.28元（6238.64×2=12477.28）。故，原告这一诉讼请求，本院予以支持。
关于调休工资及未休年休假工资一节，被告自认原告在其单位工作期间剩余22.5天的调休假且认可原告在其处工作期间未休过年休假。原告在其提交的第三组证据中称自2016年4月至2017年3月原告应休年休假为4天[2016年度自2016年4月至2016年12月：（365－31-29-31）÷365×5=3天；2017年度自2017年1月至2017年3月：（31+28+31）÷365×5=1天]。故被告车宝宝公司应支付原告调休工资及应休未休年休假工资。调休工资为：6453.76元（6238.64÷21.75×22.5=6453.76）；未休年休假工资为2294.67元（6238.64÷21.75×4×200%=2294.67）。原告的这一诉讼请求本院予以支持。
关于社会保险一节。社会保险的补缴，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，本院对此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、四十六条，《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条、《关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条之规定判决如下：
一、原告陈晨与被告西安车宝宝电子商务有限公司自2015年4月至2017年3月存在劳动关系。
二、被告西安车宝宝电子商务有限公司支付原告陈晨2016年12月至2017年3月工资22933.68元、经济补偿金12477.28元、调休工资6724.14元、未休年休假工资3586.21元。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告西安车宝宝电子商务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 鑫
人民陪审员 赵亚萍
人民陪审员 肖宏伟
二〇一八年六月二十八日
书 记 员 马丽雅
打印：扈艳红校对：杨华2018年月日送达