长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民再初字第2号
原告柳艳，住长春市南关区。
委托代理人刘立伟、张亚东，吉林省工会系统公职律师。
被告长春房地（集团）有限责任公司，住所地长春市朝阳区。
法定代表人王玮，董事长。
委托代理人李文革，吉林今典律师事务所律师。
第三人长春房屋置换股份有限公司，住所地长春市南关区新发路18号。
法定代表人吕士辉，董事长。
委托代理人朱海滨，该公司职员。
第三人长春市长房置业发展有限公司，住所地长春市南关区新发路18号。
法定代表人吕士辉，董事长。
委托代理人尹振辉，该公司职员。
原告柳艳诉被告长春房地（集团）有限责任公司（以下简称房地集团公司），第三人长春房屋置换股份有限公司（以下简称置换公司）、长春市长房置业发展有限公司（以下简称发展公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳艳及委托代理人刘立伟、张亚东、被告房地集团公司的委托代理人李文革，第三人发展公司的委托代理人朱海滨，发展公司的委托代理人尹振辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳艳在诉称，原告于2005年12月起到被告处工作，2007年9月与被告签订了三年的劳动合同，2007年12月19日被告无故停止了原告的工作，2008年1月开始被告停发原告工资和福利待遇，被告拒绝给原告出具解除劳动合同的书面证明。现原告诉讼至法院，要求判令：1、确认被告没有任何法定理由，无故停止原告工作、停发工资、停缴社会保险等是单方无法解除劳动合同，判令被告恢复原告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令被告支付因违法解除劳动合同，造成原告不能正常提供劳动的工资收入损失，从2008年1月至劳动关系恢复之日期间的工资及25%的经济补偿金（每月按解除合同平均工资4,000.00元计算）；3、判令被告赔偿原告因违法解除劳动合同造成原告的住院医疗待遇损失6,821.00元及25%的赔偿金；4、判令被告补发从2008年起至今的采暖费；5、判令被告返还原告抵押金200.00元；6、判令被告为原告补缴各项社会保险费包括养老和失业保险及医疗保险费；7、判令被告支付原告2007年10月的工资1,000.00元和2007年底应兑现的的工资差额5,600.00元，并支付25%的赔偿金。
被告房地集团公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。而原告与长房置换公司存在劳动关系，其劳动关系己被南关区法院（2008）南民初字第1295号民事判决书及市法院（2009）长民二终字第140号民事判决书确定为依法解除。高院的民事撤诉裁定书只是对高院提请再审请求撤诉，并不是把一、二审判决撤诉。一、二审判决还是生效的判决，而此次诉讼为重复诉讼，请求驳回原告诉讼请求。
第三人置换公司辩称，原告是我公司的员工，我们之间具有实际的劳动关系。原告的工资和奖励都是我们单位发的。置换公司是独立的法人，房地集团公司是我们最大的股东。原告之所以到我们公司是集团分流改制到我们公司的。
第三人发展公司辩称，原告与我们没有劳动关系，我们单位为原告缴纳养老保险和失业保险是因为我们是置换公司的子公司，置换公司是发展公司的股东。
经审理查明，2005年12月，原告柳艳开始在长房集团下属子公司置换公司工作，置换公司收取柳艳职工手册抵押金200.00元，为原告柳艳办理了社会保险，为原告柳艳支付相应的劳动报酬。2010年1月4日，第三人置换公司向劳动部门出具解除劳动合同证明书，解除证明书上有“柳艳”签名，原告对上述签名不予认可，2009年12月停止社保缴费。2007年9月1日，原告柳艳与被告房地集团公司签订了书面的劳动合同，合同约定的期限至2010年8月31日止，合同签订后，原告柳艳并未实际到房地集团公司工作。2007年2月被告房地集团公司为原告柳艳发放员工持股证明，原告柳艳持有股数为1300股。在持股证明及收取股本金收据上均盖有被告单位公章。被告房地集团公司收取柳艳股本金及资本公积转增股本，为柳艳办理了医疗保险（2008年1月开始缴纳，停保时间为2010年2月）。第三人发展公司为柳艳办理了养老保险和失业保险（从2007年9月开始，至2010年1月）。柳艳于2007年12月19日停止在置换公司的工作。
本次诉讼前柳艳将置换公司作为被告起诉至南关区法院，请求被告给付原告2007年10月份工资1,000.00元及年底应兑现的工资差5,600.00元；给付原告无故拖欠原告工作的经济补偿金1,650.00元；支付原告2005年12月至2008年7月的医疗保险，失业保险及住房公积金；给付原告2008年1月至今无故停职期间工资报酬及经济补偿金；支付给原告解除合同经济补偿金；支付当方违法解除劳动合同的双倍赔偿金；返还原告股本金；并承担诉讼费。宣判后，原告柳艳不服上诉至长春市中院，中院予以维持。原告柳艳不服二审判决到省法院申请再审。省高院亦于2014年6月4日作出（2014）吉民提字第8号民事裁定书，准予柳艳撤回起诉。
以上事实有原告柳艳的身份证复印件，被告房地集团公司的组织代码证复印件，劳动合同书复印件，医疗票据，吉林省高级人民法院（2014）吉民提字第8号民事裁定书及南关区法院、长春市中级人民法院判决书复印件及当事人的陈述等证据证明。
本院认为，原告柳艳虽与被告集团公司于2007年7月签订了书面的劳动合同（2007年9月1日至2010年8月31日），但其本人并未实际到被告处工作，而是到了第三人置换公司处实际工作并领取了相应的报酬，第三人置换公司对原告柳艳进行了实际的管理，第三人置换公司亦认可与原告柳艳之间存在劳动关系。故原告柳艳与第三人置换公司之间存在事实上的劳动关系。关于原告柳艳2008年在长春市南关区法院与置换公司之间的诉讼，因原告柳艳在再审中对该案予以撤诉，故该案现已不复存在，被告房地集团公司认为原告柳艳系重复告诉的辩解不能成立。被告房地集团公司旗下还有置换公司、发展公司等子公司。置换公司及发展公司与原告柳艳之间均存一定的关系，但各公司均为独立的公司具有法律上的独立人格，原告柳艳认为其与集团公司之间签有书面的劳动合同，至于到哪个子公司实际工作是集团分工不能否认其与被告房地集团之间的劳动关系的主张不能成立。
关于原告柳艳的各项诉请，第三人置换公司与原告柳艳存在多年的劳动合同关系，但未签订书面的劳动合同，其本身存在过错，第三人虽出具了解除劳动合同证明书，但该证明书送交了社保部门，并未实际送给原告，故双方之间仍存在劳动合同关系，第三人应当为原告柳艳安置相应的工作。在双方劳动合同未解除的情况下，第三人置换公司拒绝为原告柳艳安排工作于法无据，存在过错。关于原告柳艳主张的其从2008年1月至今的劳动工资收入损失问题，从2007年12月，因第三人拒绝为原告柳艳安排工作岗位，原告一直在家待岗未在当事人置换公司提供劳动，令第三人承担上述费用于法无据，但第三人置换公司应从2008年1月按长春市最低生活标准支付给原告柳艳最低生活费至给原告安排工作或双方解除劳动合同关系时止。
关于原告柳艳主张的2007年拖欠的1,000.00元工资及25%的经济补偿的问题，因双方当事人对拖欠1,000.00元工资无异议，同时原告柳艳主张25%补偿金符合法律规定本院予以保护。其所主张的2007年年底兑现5,600.00元的工资差，其所提供的相关的录音资料中并未明确说明所拖欠的5,600.00元的工资差的问题，本院无法予以采信，不予支持。原告请求被告返还其所交的抵押金200.00元，庭审中第三人置换公司对此无异议，第三人置换公司应当予以返还。
关于原告柳艳要求赔偿医疗费的主张，被告在2010年停止为原告缴纳医疗保险导致原告不能享受医疗保险待遇，其应当承担赔偿责任。原告在庭审中向法庭提交了2012年7月20日住院及门诊的相关票据为6,821.00元均发生在被告停保之后，依据《长春市人民政府办公厅关于印发长春市城镇基本医疗保险市级统筹实施方案和长春市工伤保险市级统筹试行办法的通知》和《关于调整城镇职工和居民医疗保险有关政策的通知》，医保报销费用计算公式为[（甲类药费+乙类药费×90%-1,500.00元）×85%]，按照职工应当享受医疗保险的比例，被告承担4,638.90元（6,821.00×90%-1,500.00元）元较为适当。关于原告柳艳请求被告为其补发采暖费及补缴各项社会保险费用一节，因采暖费及社会保险缴纳问题不属于人民法院的受案范围，故对原告柳艳的该部分请求本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共民事诉讼法》六十四条、一百一十九条之规定，判决如下：
一、原告柳艳与第三人长春房屋置换股份有限公司存在劳动合同关系。
二、第三人长春房屋置换股份有限公司从2008年1月起按照长春市最低生活标准支付给原告柳艳最低生活费至给原告安排工作或双方解除劳动合同关系时止。
三、第三人长春房屋置换股份有限公司于本判决生效后十日内向原告柳艳支付2007年拖欠的工资1,000.00元并加付250.00元赔偿金；
四、第三人长春房屋置换股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告柳艳抵押金200.00元；
五、第三人长春房屋置换股份有限公司于本判决生效后十日赔偿原告医疗保险损失4,638.90元。
六、驳回原告柳艳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由第三人长春房屋置换股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李 和
人民陪审员 鞠秀英
人民陪审员 王晓慧
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 张大伟