广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第372号
原告：恩平市嘉维化工实业有限公司。
法定代表人：陈品维，董事长。
委托代理人：陈晓军，男，系广东义轩律师事务所律师。
委托代理人：吴颖虹，女，系广东义轩律师事务所律师。
被告：伍洪洽，男。
委托代理人：陈嘉瑜，女，系广东协诚律师事务所律师。
原告恩平市嘉维化工实业有限公司诉被告伍洪洽劳动合同纠纷一案。本院于2014年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄金伟独任审判，并于2014年11月14日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈晓军，被告的委托代理人陈嘉瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2010年进入原告处工作，任机修职务。2014年初，因市场经济环境的变动，原告资金链断裂，生产经营困难，于2月起至今处于停产状态。经原告与被告协商一致，被告自愿休假，待公司恢复生产后再到岗工作。然而被告于2014年6月向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等款项。原告认为无须支付上述款项给被告。
其理由：一、原告未曾辞退被告，亦未解除与被告的劳动关系，不需向被告支付经济补偿金。2014年2月起原告企业因经营困难停产，在停产前，原告与全体员工均进行沟通并得到被告的理解。被告主动提出离岗休假，停薪留职，待公司恢复生产后再到岗。自2014年5月起，被告开始休假，但并没有与原告解除劳动关系，亦未办理任何离职手续。因此，原告无须支付任何经济补偿金给被告。二、原告与被告签订了书面劳动合同，不需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，也未办理终止或续订而形成事实的劳动关系，视为续订劳动合同，因此，原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告于2010年入职原告处工作，双方就签订书面劳动合同，最后一次签订的书面劳动合同的期限是2011年3月7日至2013年3月6日。劳动合同期满后，原、被告均同意按原合同继续履行，双方遂未重新签订书面劳动合同。综上，请求判令原告无须向被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等款项，并由被告承担本案诉讼费用。
原告对其陈述提供证据有：1、原告营业执照；2、原告组织机构代码证；3、法定代表人身份证明，以上3份证据证明原告主体资格；4、被告身份证，证明被告主体资格；5、劳动合同书，证明原告与被告已经签订劳动合同；6、仲裁裁决书；7、送达回证，以上2份证据证明本案经过劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告辩称：仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，应当予以维持，被告要求原告支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额符合法律规定。
被告对其陈述提供证据有：1、员工试用期满转正申请表；2、原告未发员工工资情况表；3、工资明细表；4、劳动合同书。
经审理查明：被告于2010年3月5日入职原告公司工作，离职前任机修员。双方于2010年4月1日签订劳动合同，约定合同期限从2010年3月7日起至2011年3月7日止。后双方于2011年7月27日续签劳动合同期限至2013年3月6日。劳动合同到期后，双方未再续签，但被告仍在原告处工作。原告公司于2014年2月停产，被告自2014年5月5日起没有上班，但双方没有办理终止或解除劳动合同的手续。从2013年4月开始至2014年4月30日，原告没有支付工资给被告，仍欠被告工资41715元。
另查明：被告2013年4月份的工资为3635元；5月份工资为3201元；6月份工资为3825元；7月份工资为3052元；8月份工资为3054元；9月份工资为3103元；10月份工资为4110元；11月份工资为3683元；12月份工资为3054元；2014年1月份工资为1951元；2月份工资为2157元；3月份工资为3445元；4月份工资为3445元，被告的月平均工资为3173.33元。被告于2014年3月28日向原告预借工资1500元。
被告于2014年6月3日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、原告支付拖欠的工资41715元；3、原告支付经济补偿金14279.85元；4、原告支付未签订劳动合同双倍工资差额34825元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2014年8月25日作出恩劳人仲案字（2014）140号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告一次性支付87162.99元给被告；2、原、被告的劳动关系自2014年6月3日起解除。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。原、被告签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但被告仍在原告处工作，双方的劳动关系成立。由于原、被告对仲裁裁决确认的原告拖欠被告工资41715元、被告的入职时间、被告的每月工资及被告的月平均工资3173.33元均无异议，本院予以确认。本案原、被告双方主要的争议焦点如下：1、原告是否应支付经济补偿金给被告；2、原告是否应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告。
一、原告是否应支付经济补偿金给被告。对于原、被告是否解除劳动关系，原告认为，由于生产经营困难，经双方协商达成一致意见，被告主动提出离岗休假，停薪留职，自2014年5月起被告开始休假。原、被告并未解除劳动关系，原告无须支付任何经济补偿金给被告。被告则认为，原告未能足额支付劳动报酬给被告，且合同期满后未与被告续签劳动合同，被告可提出解除与原告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……第（二）项未及时足额支付劳动报酬的；”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，由于原告未能及时足额支付被告的劳动报酬，被告以此为由要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，应予准许。原告提出双方没有解除劳动关系的理由不足，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定。由于原告未能及时足额支付劳动报酬给被告，被告要求原告支付经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持，原告认为无须支付任何经济补偿金的意见，本院不予采纳。被告于2010年3月5日入职原告公司工作至2014年6月3日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应从2010年3月5日至2014年6月3日，按每满一年支付一个月工资和不满半年支付半个月工资的标准向被告支付4.5个月的经济补偿金给被告。据此，原告应支付经济补偿金14279.99元（3173.33元／月×4.5个月）给被告。
二、原告是否应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告。双方于2010年4月1日签订劳动合同，约定合同期限从2010年3月7日起至2011年3月7日止。后双方于2011年7月27日续签劳动合同期限至2013年3月6日。劳动合同到期后，双方未再续签，但被告仍在原告处工作至2014年5月5日。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，原告应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告，但被告的劳动合同期限是从2010年3月7日至2013年3月6日，而被告向仲裁委申请仲裁的时间是2014年6月3日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，被告请求2013年6月之前的二倍工资差额已超出一年的仲裁时效，本院不予支持，但原告应支付2013年7月至2014年3月份的二倍工资差额给被告。
被告2013年7月至2014年3月份的每月工资分别为3052元、3054元、3103元、4110元、3683元、3054元、1951元、2157元、3445元，原告应支付上述月份的二倍工资差额共27609元给被告。因此，原告认为无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的意见，缺乏法律依据，本院不予支持。同样，对被告请求已超出一年仲裁时效的二倍工资差额部分，本院亦不予支持。
至于原告拖欠被告2013年4月至2014年4月的工资共41715元，原告对此并无异议，原告应支付上述月份的工资41715元给被告。但由于被告于2014年3月28日向原告预借工资1500元，应予减除，原告仍应支付拖欠的工资40215元给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付2013年4月至2014年4月的工资共人民币40215元给被告伍洪洽；
二、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金人民币14279.99元给被告伍洪洽；
三、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付2013年7月至2014年3月份的二倍工资差额共人民币27609元给被告伍洪洽；
四、驳回原告恩平市嘉维化工实业有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告恩平市嘉维化工实业有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄金伟
二〇一四年十二月十八日
书记员 冯宇君