山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终949号
上诉人（原审原告）张新新，女，1986年4月7日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省肥城市，现住济南市。
委托代理人刘畅，山东省农民工维权工作站律师。
上诉人（原审被告）济南亿航广告传媒有限公司，住所地济南市。
法定代表人王梅，董事长。
委托代理人王晓鹏，山东新亮律师事务所律师。
委托代理人赵萌萌，山东新亮律师事务所实习律师。
上诉人张新新与上诉人济南亿航广告传媒有限公司（以下简称亿航公司）因劳动争议一案，不服济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第728号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：张新新于2013年5月进入亿航公司从事网络运营工作，双方未签订书面劳动合同。亿航公司自2013年8月开始为张新新缴纳包括生育保险在内的社会保险，直至2014年12月。2014年12月18日，张新新在山东大学第二医院生育一女。2015年1月，亿航公司以张新新旷工为由，单方解除了与张新新的劳动关系，未向张新新出具解除劳动合同证明书，未支付补偿金。张新新离职前十二月的月平均工资为2547.3元。张新新与亿航公司对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议。2015年5月28日，张新新作为申请人，以亿航公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求亿航公司：1、依法确认张新新与亿航公司之间存在劳动关系；2、亿航公司向张新新支付2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元；3、亿航公司向张新新支付解除劳动合同赔偿金9112.88元；4、亿航公司向张新新支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元；5、亿航公司向张新新支付生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元。该委经审理作出济天劳人仲案（2015）244号仲裁裁决书，裁决：“一、亿航公司与张新新自2013年5月至2014年12月期间存在劳动关系；二、亿航公司于裁决书生效之日起10日内支付张新新经济赔偿金9112.88元；三、对张新新的其他仲裁请求不予支持。”亿航公司与张新新对该仲裁裁决均不服，分别于法定期限内诉至原审法院，原审法院分别予以立案审理。原审诉讼过程中，张新新明确其仲裁请求为：1、确认双方自2013年5月至2014年12月存在劳动关系；2、亿航公司向张新新支付2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元；3、亿航公司向张新新支付解除劳动合同赔偿金9112.88元；4、亿航公司向张新新支付生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元。张新新放弃其主张的要求亿航公司支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元的仲裁请求。张新新为证明其主张提交以下证据：1、亿航公司的工商登记信息，证明亿航公司具备合法的用单位的主体资格；2、社会保险个人权益记录单及聘书各一份，证明双方存在劳动关系；3、华夏银行个人账户明细，证明张新新的工资发放情况；4、出生医学证明，证明张新新20**年12月18日生育一女。亿航公司对张新新提交的证据真实性及证明内容均无异议。同时，亿航公司认可与张新新自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系。但因张新新主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁申请时效，故不同意支付；不同意支付张新新主张的经济赔偿金9112.88元，因为与张新新解除劳动关系是因张新新生育后休产假未提交假条，亦未经过公司总经理的批准，属于严重违反用人单位的规章制度。根据亿航公司的规章制度，未经批准而撤离工作岗位的按旷工处理，旷工每月累计三天以上的，亿航公司可以辞退，故不同意支付赔偿金。对于张新新主张的生育保险报销费用，亿航公司认为其已经为张新新缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险且已满一年，该费用应由保险机构支付，因张新新个人原因造成无法领取保险金，与亿航公司无关。亿航公司为证明其主张，提交了公司规章制度一份。张新新对亿航公司提交的规章制度的真实性及证明目的均有异议，该规章制度的落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，而加盖的是亿航公司的公章，落款与公章不符。结合双方的举证、质证以及当庭陈述的情况，原审法院对双方提交的证据认定如下：亿航公司对张新新提交的证据均无异议，原审法院予以确认。因亿航公司提交的规章制度落款与加盖的公章不符，而张新新对此不予认可，亿航公司又未提交其他证据予以佐证，原审法院对亿航公司提交的规章制度不予认可。
原审法院认为：张新新与亿航公司对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。本案中，亿航公司以张新新严重违反用人单位的规章制度为由解除与张新新的劳动关系。首先，亿航公司提交的规章制度落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，与其加盖的“济南亿航广告传媒有限公司”名称不符，证据存在瑕疵。其次，亿航公司对于张新新怀孕、生育是知晓的，张新新生育后无法工作，亿航公司仅仅因张新新未及时递交假条即直接按其旷工，并严重违反规章制度为由解除与张新新的劳动关系，显然违反了劳动合同法的强制性规定。故，张新新要求亿航公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。因双方对张新新离职前十二月的月平均工资2547.3元均无异议，亿航公司应向张新新支付赔偿金10189.2元（2547.3元×2个月×2倍），因张新新主张9112.88元，原审法院予以准许。对于张新新主张的2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元，亿航公司认为其主张已超过了仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张新新主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间为2013年6月至2014年4月，其最迟应于2015年4月30日前申请劳动仲裁，而张新新系于2015年5月28提出劳动仲裁申请，已超过了仲裁申请时效，张新新又未举证证明其存在时效中止或中断的情形，故亿航公司的抗辩意见，原审法院予以采纳。张新新主张的2013年6月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院不予支持。关于张新新主张的生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”双方均认可亿航公司已为张新新缴纳了生育保险，故张新新的该项主张不属于人民法院受理民事案件的受案范围。张新新放弃其主张的要求亿航公司支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，原审法院予以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告张新新与被告济南亿航广告传媒有限公司自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系；二、被告济南亿航广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张新新支付违法解除劳动合同的赔偿金9112.88元；三、驳回原告张新新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南亿航广告传媒有限公司负担。
上诉人张新新不服原审判决上诉称：根据济南市《关于职工生育保险有关问题的通知》、济南市《关于职工生育保险待遇申领有关问题的通知》规定，女职工在产假期间用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保险费，且生育保险待遇由参保单位统一申领。本案中，因亿航公司2015年1月至5月没有给张新新缴纳产假期间的社会保险，且拒绝为张新新出具介绍信等材料协助张新新领取生育保险，导致张新新现无法领取生育津贴及报销住院费用，张新新要求亿航公司承担上述损失应当属于人民法院的受案范围。请求撤销原审判决第三项，依法改判亿航公司支付张新新生育保险报销费用（含医疗费和生育津贴）12727.7元，本案一、二审诉讼费均由亿航公司承担。
上诉人亿航公司答辩称：原审判决第三项适用法律正确。
上诉人亿航公司不服原审判决上诉称：一、原审判决认定事实错误。亿航公司提交的规章制度虽然落款与公章不一致，但确实是亿航公司的意思表示，不属于公司规章制度无效的法定情况。原审判决没有采信该证据错误。张新新于2013年5月份到亿航公司工作，该规章制度在2014年4月1日制定并公示，张新新对该规章制度是知情的，而在长达8个月的时间里并未提出任何异议。现因违反公司规章制度被辞退后，又因规章制度落款与公章不一致而提出异议，实为扭曲事实。二、原审判决适用法律错误。亿航公司规章制度对员工休产假有明文规定“应当经过总经理的批准，否则视为旷工，每月旷工累计达三天以上的扣发工资并予以辞退”。张新新明知公司的规章制度，休产假时并未向总经理提出产假请求，更没有递交假条及时不及时之说，而是无故旷工且达三天以上，严重违反了公司的规章制度，极大影响了公司的正常运行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第二款的规定，亿航公司解除与张新新的劳动合同不违反法律规定。请求撤销原审判决，依法改判，一、二审诉讼费用由张新新承担。
上诉人张新新答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原审判决第一项、第二项。张新新自2013年5月开始在亿航公司工作，2014年12月18日因生产无法继续工作，开始休产假。亿航公司却停止为其缴纳社会保险，单方将张新新辞退。根据劳动合同法的规定，张新新处于产假期间，亿航公司将其辞退应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审判决认为，亿航公司以张新新严重违反用人单位规章制度为由解除与张新新的劳动关系证据存在瑕疵，且亿航公司在明知张新新怀孕、生育，生育后无法工作的情况下，仅因张新新未及时提交假条即直接按照其旷工处理，显然违反了劳动合同法的强制性规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，认定事实清楚，适用法律正确。综上，原审判决第一项、第二项认定事实清楚，适应法律正确，请求依法驳回亿航公司的上诉请求，维持原审判决第一项、第二项。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，亿航公司认可原审判决关于双方劳动关系期间的认定，明确其上诉请求为请求驳回张新新关于解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
本院认为：关于张新新主张的解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、行政法规均对女职工生育享受产假作出了明确的规定。本案中，亿航公司对张新新怀孕、生育的事实明知，张新新生育后即应当依法享受产假，且张新新依法享受产假的权利不因公司规章制度而受到限制。现亿航公司仅仅因张新新未递交假条请假即认为其旷工，并以张新新严重违反规章制度为由解除与张新新的劳动关系，显然违反了法律规定。故，张新新要求亿航公司支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院予以支持并无不当，本院予以维持。关于张新新主张的生育保险报销费用，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即人民法院受理上述生育保险待遇纠纷应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构不能补办社会保险手续、劳动者因此无法享受社会保险待遇等条件。现亿航公司已经为张新新缴纳了生育保险，张新新亦不足以证明因亿航公司的原因导致其无法享受生育保险待遇，张新新的该项主张不符合人民法院受理的条件，原审法院未予审理并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人济南亿航广告传媒有限公司和上诉人张新新各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年五月三日
书 记 员 刘 翔