辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1629号
上诉人（原审原告）：王亮，男，1971年7月15日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成，该公司职工。
委托代理人：阎凤明，该公司职工。
上诉人王亮因与上诉人沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第450号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发和代理审判员刘风霞（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
王亮向�审法院诉称：王亮于1990年10月到中国人民解放军54773部队服役，1992年12月退伍后到原沈阳化工集团前身既沈阳市石油化学工业管理局下属沈阳市石油化工研究院工作，担任产品销售员一职。2004年借调到沈阳化工集团下属的沈阳金碧兰化工有限公司工作，从事市场销售开发工作，企业正式投产后担任销售员。2006年5月在王亮不情愿的情况下将本人的劳动关系调到沈阳金碧兰化工有限公司，双方签订劳动合同并实际履行。沈阳金碧兰化工有限公司于2013年12月强行与王亮终止劳动合同关系，单方面制定了买断方案，无理由拒不计算当兵开始的工龄，同时支付不合理的经济补偿金，根本不计王亮的生活窘境符合家庭成员有一位有稳定收入的规定，且该单位正常经营、年检，对部分职工给予合理安置，应当按国家规定对王亮执行相关的待遇。综上所述，王亮认为沈阳金碧兰化�有限公司的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法律，为维护正当权益，王亮向人民法院提出诉讼，请求法院判令：一、沈阳金碧兰化工有限公司向王亮支付解除劳动合同经济补偿金105，534元（沈阳市社评工资4059元×26年）；二、沈阳金碧兰化工有限公司向王亮支付所欠2014年1月至2014年12月工资32，160元；三、沈阳金碧兰化工有限公司向王亮支付加班费26，312元（累计加班216天，月工资2680元／22天）；四、本案诉讼费用由沈阳金碧兰化工有限公司承担。在案件审理过程中，王亮明确其第三项诉讼请求，要求沈阳金碧兰化工有限公司支付2004年5月4日至2013年7月双休日及法定节假日的加班费。
沈阳金碧兰化工有限公司辩称：一、王亮原来的工作单位沈阳市石油化工研究院已转为区属企业，和沈阳金碧兰化工有限公司不属于关联企业，不能连续�算工作年限；二、沈阳金碧兰化工有限公司未拖欠王亮工资，2013年6月沈阳金碧兰化工有限公司停产，王亮没有工作，沈阳金碧兰化工有限公司不应支付工资，当时未解除劳动合同的原因在于王亮个人；三、关于加班费的请求，王亮无加班事实，王亮的请求事项不清楚。
原审法院经审理查明：王亮于1992年12月到沈阳市石油化学工业管理局下属的沈阳市石油化工研究院工作，担任产品销售员。2001年，石油化学工业局变更为沈阳化工集团，沈阳市石油化工研究院与沈阳金碧兰化工有限公司均为沈阳市石油化学工业管理局的下属单位。2004年8月，王亮因工作需要由沈阳市石油化工研究院调到沈阳金碧兰化工有限公司工作，同时与沈阳金碧兰化工有限公司签订了劳动合同。2005年2月25日，王亮的人事关系正式由沈阳金碧兰化工有限公司接收。2013年6月，沈阳市安全生产委员会经会议研究决定沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿，王亮工作至2013年6月末，沈阳金碧兰化工有限公司为其发放工资至2013年6月份，沈阳金碧兰化工有限公司提出解除与王亮的劳动关系，但双方未就经济补偿事宜达成一致。王亮离职前月平均工资2680元。2013年12月11日，沈阳市人力资源和社会保障局通过了沈阳金碧兰化工有限公司经济性裁减人员报告审核单。2015年1月29日，王亮向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以王亮的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
上述事实有沈阳金碧兰化工有限公司向法院提供的沈阳市经济贸易委员会文件、工人调动审批表、职工调入审批表、用人单位经济性裁减人员报告审核单、关于公司经济性裁员的请示、关于同意公司经济性裁员的决定、沈阳金碧兰化工有限公司职工经济性裁员方案、职工代表大会会议纪要、关于沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿的会议纪要经庭审质证，在卷佐证。
原审法院认为：依据沈阳金碧兰化工有限公司提供的《关于沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿的会议纪要》以及由沈阳市人力资源和社会保障局批准的《用人单位经济性裁减人员报告审核单》，可确认沈阳金碧兰化工有限公司系因政府搬迁规划而停产整顿并实施经济性裁员。王亮工作至2013年6月末，沈阳金碧兰化工有限公司向其支付工资至2013年6月份，考虑王亮实际工作时间及沈阳金碧兰化工有限公司停产的实际情况，应认定双方的劳动关系已于2013年6月30日实际解除，依据劳动合同法的规定，沈阳金碧兰化工有限公司应向王亮支付解除劳动合同经济补偿金。关于计算经济补偿金的年限，由于王亮从1992年12月开始在沈阳市石油化工研究院工作，后调到沈阳金碧兰化工有限公司，而沈阳金碧兰化工有限公司与沈阳市石油化工研究院均为沈阳市石油化学工业管理局的下属单位，虽然沈阳市石油化工研究院于2002年9月转为区属企业，但因该单位转属为政府行为，故可认定王亮系非因本人原因调动工作，所以王亮在2004年8月份以前的工作年限应合并计算到经济补偿年限中，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于1995年1月1日起执行，故王亮的经济补偿年限为19年。王亮离职前12个月的平均工资为2680元，双方对此均无异议，故沈阳金碧兰化工有限公司应向王亮支付经济补偿金50，920元（2680元×19个月）。由于双方的劳动关系已经于2013年6月30日实际解除，故对王亮关于2014年1月至2014年12月工资的主张，原审法院不予支持。王亮关于加班费的主张，因其未能提供证据证明加班事实的存在，原审法院不予支持。
原�法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第九条之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王亮解除劳动合同经济补偿金50，920元；二、驳回原告王亮的其他诉讼请求。如果沈阳金碧兰化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司承担。
宣判后，上诉人王亮不服一审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人于1990年10月到中国人民解放军54773部队服役，1992年12月退伍后到原沈阳化工集团前�既沈阳市石油化学工业管理局下属沈阳市石油化工研究院工作，2006年5月劳动关系调到沈阳金碧兰化工有限公司，双方签订劳动合同并实际履行。要求单位按社会平均工资支付解除劳动合同补偿金4059元×26年=105，534元；支付2014年1月至2014年12月工资32，160元；支付2004年5月4日至2013年7月加班费26，312元。
沈阳金碧兰化工有限公司答辩称：同上诉意见，王亮主张按社会平均工资计算经济补偿金没有法律依据；我单位从2013年7月1日已经停产，不应再支付王亮工资；王亮不存在加班事实。
上诉人沈阳金碧兰化工有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、王亮于2004年8月入职公司工作。一审判决认定事实不清，法律运用不够准确。王亮是否因本人原因从原单位被安排至本公司没提供任何证据，缺乏事实依据。2、本公司职工经济性裁员方案经沈阳市劳动人事部门批准后实施，一审法院判决违反企业的规定。3、王亮原工作单位与我公司不是关联企业，不存在组织调动问题。请求二审法院依法改判或发回重审。
上诉人王亮答辩称：同上诉意见。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于王亮解除劳动合同经济补偿金的问题。沈阳金碧兰化工有限公司出具的《职工经济性裁员方案》系经过民主程序制定，且经人力资源和社会保障部门批准，不违反法律、法规及司法解释的规定，可以作为审理案件的依据。该方案第四条规定：“此次解除合同工龄计算以到沈阳金碧兰化工有限公司签订劳动合同计算补偿工作年限…属组织调动的，档案中要有调转手续，调转前的工作年限才可与签订劳动合同单位工作年限合并计算”。本案中，王亮于1992年12月到沈阳市石油化学工业管理局下属的沈阳市石油化工研究院工作，2004年8月因工作需要王亮由沈阳市石油化工研究院调动到沈阳金碧兰化工有限公司工作，同时与沈阳金碧兰化工有限公司签订了劳动合同。上述公司同为化工集团下属企业，王亮档案中有《工人调动工作审批表》等调转手续，王亮在调转过程中未得到过经济补偿，故上述调转属于组织调动。根据裁员方案，计算经济补偿金时，王亮在沈阳市石油化工研究院的工作年限可与在沈阳金碧兰化工有限公司的工作年限合并计算。据此，王亮主张经济补偿金的工作年限，应从1992年12月起算至2013年6月止，共计20年零7个月。原审法院从1995年起计算经济补偿年限有误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一�的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，双方当事人均认可王亮解除劳动合同前十二个月的平均工资为2680元，王亮主张按沈阳市社会平均工资计算经济补偿金无法律依据，故沈阳金碧兰化工有限公司应给付王亮21个月工资的经济补偿金56，280元（2680元×21个月）。
关于王亮主张的2014年1月至2014年12月工资。因沈阳金碧兰化工有限公司于2013年7月停产，双方的劳动关系已经于2013年6月30日实际解除，王亮的该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于王亮主张的2004年5月4日至2013年7月加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王亮未能向法院提供证据证明其存在加班事实，应当承担举证不能的不利后果。王亮的该项主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第450号民事判决第二项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第450号民事判决第一项为：沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向王亮支付经济补偿金56，280元；
如果沈阳金碧兰化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回双方的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由沈阳金碧兰化工有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年十二月二日
书 记 员 石 双