江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0535号
原告昆山永翔光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪君子亭路北，组织机构代码67097793-7。
法定代表人高美婷，该公司经理。
委托代理人陈玉成、董慧。
被告张左仓。
委托代理人王晓华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。
原告昆山永翔光电科技有限公司诉被告张左仓经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月17日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年10月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈玉成、董慧、被告张左仓及委托代理人王晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山永翔光电科技有限公司诉称：被告于2013年3月18日进入原告处担任厨师一职，劳动合同期间为2013年3月18日至2016年3月17日，工作内容为准备原告员工的午餐及晚餐，准备及清理时间每餐需两小时左右。员工中餐就餐人数将近75人，晚餐就餐人数将近15人，后来主要因为被告经常把中午剩下的剩菜留到晚上给员工吃，员工对此及其不满，晚上也很少到食堂就餐，原告员工人数也大幅减少，故取消晚餐，因此原告与被告协商中午仍由被告准备午餐，下午安排被告去生产部仓库做简单收发工作，工资待遇不变。因为双方未达成一致意见，故原告未继续要求被告去生产部仓库工作，被告下午在公司食堂工作岗位待岗即可。自2014年5月12日起，被告下午无事可做便不再食堂工作岗位待岗，而且经常私自离开公司，鉴于上述情形，原告上午正常发放被告工资，下午因被告未付出劳动，且私自离开，只发放基本工资，被告主张的工资差额于法无据。被告2014年7月15日其一直未来公司上班，也未履行请假手续，私自旷工达三天以上，原告按照员工守则对被告作出自动离职处理，解除了与被告的劳动关系。综上，仲裁裁决错误，请求法院判决：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同经济补偿金4500元；2、原告无须向被告支付2014年5月至2014年7月工资差额2500元；3、诉讼费由被告承担。
被告张左仓辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告提出的解除合同请求是因为原告自身原因导致被告不能履行合同，不能提供被告劳动条件，并实际上降低了被告原来约定的工资，且被告提出辞职在先，在原告发出解除劳动合同公告之前被告已申请巴城镇劳动保障所调解，调解内容包括解除劳动合同、支付经济补偿金。现要求按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：2013年3月18日，被告入职与原告处，担任厨师，双方签有书面劳动合同，合同期限为2013年3月18日至2016年3月17日。被告入职后，实际工作内容系每天为原告员工准备午餐和晚餐。2014年5月9日，原告公司出具并张贴《关于厨师工作安排及停止做晚餐事宜公告》，该公告记载停止做晚餐原因为“公司业务下降，处于淡季，公司员工人数大幅减少，晚上在食堂就餐员工人数也极少（几乎没人）”，该公告同时明确从2014年5月12日开始，被告停止做晚餐，每天只做中午一餐，每天下午需到生产部仓库工作，服从生产厂长的工作调配。因取消晚餐，原告与被告协商过调整工作岗位，被告要求工资待遇不变，但双方未能达成一致。2014年7月11日，被告向昆山市巴城镇劳动和社会保障所申诉，内容为：“公司要求上半天班，本人不同意。要求赔偿经济补偿金2个月，2014年5月至7月的工资差额”。之后，被告未再回原告处工作。2014年7月14日，因与原告协商未果，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、解除合同经济补偿金4500元；2、支付2014年5月工资差额550元、6月工资差额850元；3、支付7月份工资1100元。2014年7月23日，原告以被告旷工3天为由，对被告作自动离职处理，并出具公告欲终止与被告的劳动关系。2014年8月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1404号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告解除合同经济补偿金4500元、2014年5月至7月工资差额2500元，以上款项合计7000元。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，被告工资系当月工资次月发，2014年5月前工资发放情况如下：2013年4月1400元、5月3010元、6月3010元、7月3606.7元、8月3310元、9月3210元、10月3310元、11月3310元、12月3310元；2014年1月3310元、2月3167.5元、3月3310元、4月3310元、5月3310元，2014年5月前十二个月平均工资为3289.52元；2014年5月至7月工资发放情况如下：6月2727.05元、7月2455元、8月878.66元，故其2014年5月至7月共计发放工资6060.71元。
审理中，针对公告之后工资减少的情况，原告解释称系因取消晚餐后被告下午不在岗未付出劳动，故下午工资按照基本工资1530元／月进行发放。
上述事实由原告提交的劳动合同一份、员工守则一份、培训签到表一份、入职协议书一份、员工满意度调查表若干、公告一份、公示照片一份、照片十份、通知工会函一份、公告一份、公示照片一份、邮寄单一份、仲裁裁决书一份、被告提交的申诉表一份、银行对账单一份及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告于2014年7月11日向劳动管理部门申诉要求支付经济补偿金且此后未再上班，是以实际行动提出解除劳动合同关系，故本院认定双方劳动合同关系于当日解除。针对被告主张，本院分析认定如下：
关于被告主张经济补偿金4500元的主张，依据原、被告所签订的劳动合同，被告在原告处任职厨师，且录用之日至2014年5月12日原告要求取消晚餐时止，被告实际正常劳动内容系为原告员工提供午餐和晚餐。后因业务下降、员工减少，原告取消晚餐，实际是取消了被告的部分工作内容，而原告虽与被告协商重新安排工作岗位，但重新安排的仓库管理工作与被告本身厨师工作岗位差距较大，也无助于提升被告劳动技能，且原告已实际上降低了被告工资收入，上述情形确已直接损害了被告合法的劳动权益。综上分析，被告提出解除劳动合同原因在于原告未能按约提供劳动条件且未足额支付劳动报酬，依法应当支付被告经济补偿金。至于经济补偿金的数额，按照被告在原告处工作已满一年不足一年半的实际情况，结合被告正常工作期间的月平均工资3289.52元，本院认定原告应当支付被告相当于1.5个月的经济补偿金计为4934.28元，被告主张依法合理，本院予以支持。
关于被告要求原告支付2014年5月至7月工资差额的主张，根据查明事实及上述分析，原告取消晚餐原因不在被告，同时考虑到被告作为厨师的工作岗位特殊性，具体在岗工作时间应结合工作内容而定，而本案并无证据显示被告未能按时完成工作任务，故原告以被告下午不在岗、未付出劳动为由扣减被告工资待遇，理由不足，本院不予采信。因本案并无证据显示双方协商调整工资标准，且被告正常出勤至2014年7月10日，故被告出勤期间工资应当正常发放。被告2014年5月之前月平均工资3289.52元，结合被告实际出勤情况，2014年5月至7月10日期间应发工资为7640.18元（3289.52＊2＋3289.52／31＊10），而被告2014年5月至7月实际发放工资为6060.71元，经核算，本院认定原告应当支付被告2014年5月至7月期间工资差额共计1579.47元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山永翔光电科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山永翔光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告张左仓经济补偿金4500元、2014年5月至7月工资差额1579.47元，以上合计6079.47元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山永翔光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年十一月六日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。