新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第129号
上诉人（原审原告）：新疆双龙腐植酸有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：樊金龙，新疆双龙腐植酸有限公司董事长。
委托代理人：杨萍，男，1970年8月9日出生，汉族，新疆双龙腐植酸有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审被告）：李峰，男，1969年4月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
上诉人新疆双龙腐植酸有限公司（以下简称双龙公司）因与被上诉人李峰劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成合议庭于2014年3月12日公开开庭审理了本案，上诉人双龙公司的委托代理人杨萍，被上诉人李峰及其委托代理人潘蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2010年12月25日，李峰到双龙公司工作。2012年12月28日双方签订了劳动合同，双龙公司为李峰缴纳了工伤保险，月缴费基数为1802元。2013年1月31日，李峰在上班途中发生交通事故受伤，入住米东区人民医院治疗，2013年2月9日出院，共住院9天，住院期间陪护一人，出院医嘱全休1个月。到期后复查，米东区人民医院分别于2012年5月2日、2013年4月2日、2013年3月1日、2013年5月30日，分别出具了各休息1个月的医嘱。2013年8月15日，李峰经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月29日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。一审另查明，2012年乌鲁木齐市职工月平均工资为3643元，李峰受伤前12个月工资2763元。李峰于2013年11月10日就劳动争议相关事项申请仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动争议仲裁委员会于2014年8月28日作出米劳人仲（2014）字20号仲裁裁决：一、双方当事人于2012年6月19日解除劳动合同，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（李峰）2011年1月至2013年6月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（新疆双龙腐植酸有限公司）承担；三、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费共计79230.80元（一次性伤残补助金差额部分8649元，一次性伤残就业补助金54645元，停工留薪期工资14643.90元，住院期间护理费1092.90元，交通费200元）；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6907.50元；五、由被申请人支付申请人带薪年休假工资460.50元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人其他仲裁申请。
原审法院认为，双龙公司起诉提出：一、李峰的工资标准应当按每月3284元，不应当是每月3643元；二、护理费应当按乌鲁木齐市的护工指导价确定；三、李峰的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付。经原审法院查明，2012年乌鲁木齐市职工月平均工资为3643元，按此标准计算是正确的，对双龙公司要求按3284元计算的请求应不予支持。关于一次性伤残补助金已缴纳工伤保险的应当由保险基金支付，但双龙公司未按实际工资基数缴纳足额工伤保险的其应得的差额部分应当由双龙公司承担，故此对双龙公司请求的不支付一次性伤残就业补助金差额部分的请求，应不予支持。对其护理费的计算标准按乌鲁木齐市的护工指导价计算的请求，应予以支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施（工伤条例）办法》第九条、第十二条、第二十九条及《职工带薪年休假办法》第三条之规定，判决：一、新疆双龙腐植酸有限公司与李峰于2013年6月9日解除劳动关系，并由新疆双龙腐植酸有限公司向李峰出具解除劳动关系证明书；二、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰一次性伤残就业补助金差额部分8649元［（2763元-1802元）×15个月］；三、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰停工留薪期工资14643.90元（2763元／30天×159天）；四、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰住院期间护理费570元（按2013年乌鲁木齐部分行业工种护工中价位1900元，即1900元／30天×9天）；五、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰一次性伤残就业补助金54645元（3643元×15个月）；六、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰解除劳动关系经济补偿金6907.50元（2763元×2.5个月）；七、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰年带薪休假工资460.50元（2753元／30天×5天）；八、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰交通费200元；九、由新疆双龙腐植酸有限公司支付李峰邮寄送达费60元；十、由新疆双龙腐植酸有限公司与李峰按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴李峰2011年1月至2013年6月的养老、失业保险费，产生的利息由新疆双龙腐植酸有限公司承担；十一、驳回新疆双龙腐植酸有限公司的其他诉讼请求。
上诉人双龙公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我公司为李峰依法缴纳了工伤保险基金，李峰的工作待遇应从保险基金中支付。李峰的工资标准应适用3284元，一审认定为3643元有误，向其支付的护理费应当按乌鲁木齐市护理工工资指导价确定。故上诉至二审法院，请求判令我公司不支付一次性伤残补助金8649元、一次性伤残就业补助金54645元、停工留薪期工资14643.90元、护理费1092.90元、交通费200元、解除劳动关系经济补偿金6907.50元并不予补缴2013年2-6月的养老、失业保险费及利息。
被上诉人李峰针对双龙公司的上诉答辩称，不同意双龙公司的上诉请求。双龙公司未按我的工资金额足额为我缴纳工伤保险费，理应对一次性伤残就业补助金的差额部分承担给付责任。原审法院计算的各项款项就是以2763元作为工资标准，上诉人上诉无理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明与原审判决认定事实一致。
本院另查明，双龙公司于2013年6月9日在《新疆法制报》上刊登公告解除与李峰的劳动合同，米劳人仲（2014）字20号仲裁裁决以此认定为双方解除劳动合同的时间，李峰对仲裁裁决未提出异议；2013年乌鲁木齐部分行业工资护理工中价位为1900元／月。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、工资表、劳动能力鉴定表、工伤认定书、医院病历、出院证、工伤保险单、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷佐证。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇。李峰在双龙公司工作时受伤，已经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，工伤致残达九级伤残，依法应享受工伤待遇。因双龙公司于2013年6月9日在《新疆法制报》上刊登公告解除与李峰的劳动合同，米劳人仲（2014）字20号仲裁裁决以此认定为双方解除劳动合同的时间，李峰对仲裁裁决未提出异议，故原审法院认定双方的劳动合同于2013年6月9日解除，合理有据。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……九级伤残职工分别按15个月和7个月计发”。《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，故劳动者因工伤住院治疗期间依法产生的护理费、停工留薪期间的工资等费用，用人单位亦应予以承担。综上，双龙公司应依法向李峰支付一次性伤残就业补助金，对于未按李峰的工资足额为其缴纳工伤保险费导致李峰应享受的一次性伤残就业补助金的差额部分，亦应承担补差责任；李峰因住院治疗及恢复期间依法产生的护理费、停工留薪工资等费用，双龙公司亦应依法承担给付责任。双龙公司上诉称一次性伤残就业补助金的工资标准应为3284元／月，与双方解除劳动关系时上年度职工月平均工资数3643元不符，本院不予采信。关于双龙公司上诉称一次性工伤医疗补助金应由工作保险基金支付，但因其未按李峰实际工资为基数缴纳工伤保险基金，造成李峰领取工伤保险基金低于其实际工资的不足部分，双龙公司须承担补足义务。综上，双龙公司的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆双龙腐植酸有限公司已预交），由新疆双龙腐植酸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 王 辉