江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第1374号
原告林永绿，在无锡市锦途客运有限公司工作。
委托代理人顾远达（受林永绿的特别授权委托），在浙江乔顿服饰股份有限公司工作。
被告无锡市外事二泉汽车客运有限公司，住所地江苏省无锡市北塘区新惠路12号。
法定代表人钱海荣，该公司总经理。
委托代理人王晞蔚、龚斌（受无锡市外事二泉汽车客运有限公司的特别授权委托），该公司职员。
原告林永绿与被告无锡市外事二泉汽车客运有限公司（以下简称二泉汽车公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理后，由审判员曹芸适用简易程序，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。2014年12月19日，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告林永绿及其委托代理人顾远达，被告二泉汽车公司的委托代理人龚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林永绿诉称：其于2011年7月至被告二泉汽车公司工作，从事接送新区某单位员工上下班的驾驶员工作。入职时双方未签订劳动合同。双方约定工资不低于4000元。2014年4月1日，其在驾驶车辆接送员工上班途中，突感身体不适，紧急停车，避免了一场重大的车祸。后经医院治疗，确认其患××症、大脑供血不足，建议休息休养并出具疾病证明书若干份。被告得××，不同意其病假且要求其辞职，其依医疗期限内不同意辞职。被告以各种理由刁难其并安排到其他地点工作，调岗后的上车地点离其住所较远、来回不便。其于2014年4月20日、4月30日两次书面函告被告要求协商解决，被告以不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定并办理了退工手续。其认为被告在医疗期限内单方面解除劳动关系、无故克扣其工资、延长其工作时间且不按照国家规定支付加班费、不按照规定为其交纳住房公积金、未安排其休年假等行为，均违反了国家的法律规定。其于2014年7月10日向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北塘区劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2014年9月10日作出裁决，其不服该裁决，诉至法院。请求判令被告支付因违法解除劳动合同经济补偿金双倍的赔偿金26400元（自2011年7月1日起至2014年6月30日止，共计三年，按照12个月平均工资4400元／月＊三个月＊2）、支付被无故克扣的工资6600元（自2014年4月1日至2014年5月15日止），并支付法定节假日、双休日以及延长工作时间的加班费45775.08元、医疗费175.9元。
被告二泉汽车公司辩称：原告于2014年4月初突发高血压，其身体状况对于驾车有重大安全隐患，其于4月14日调离原告的原工作岗位，让其身体进行调整，后因原告拒绝完成其安排的工作，其于5月4日、5月9日书面通知原告开白班车。原告虽有医院休假证明，但其对休假证明不认可，且休假证明不能证明原告不能上班、不能开白班车。原告开具休假证明后仅在第一次病假时休假4天，也证明原告不是必须休假。因原告存在严重违纪情形，该违纪行为违反其规章制度的相关条款，其据此按照合法程序解除和原告的劳动关系且无需向原告支付赔偿金；仲裁委计算的原告自2014年4月1日至2014年5月15日工资3345元是合理合法的；原告要求加班费的主张无法律依据；医药费发生在双方解除劳动关系后，其无需支付。北塘区劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告林永绿于2011年7月29日以外来务工人员身份被刘某师傅招聘至被告二泉汽车公司处工作，双方签订了《行车安全告知承诺书》、《聘用驾驶员协议》，协议中约定：1、驾驶员上岗后必须服从公司统一安排、调度。2、签订安全承诺书及聘用协议。3、底薪1300元／月，岗位安全工资300元／月，岗位优质服务工资200元／月，岗位自检保洁工资200元／月，做满1年半（18个月），每年底薪加100元／月（5年封顶）。4、加班加点补贴计算方法为：接送上下班每天超过4趟的，超出部分作为加点给予每趟补贴15元（放空不算）；周六、周日按每趟15元计算补贴，逢国定假日加倍计算；外出旅游、客运包车补贴按里程或地点另外计算。5、无正当理由及手续告知用工单位而旷工者，视行为人自动解除劳动合约，并承担由此造成的经济损失。6、所有驾驶员必须无条件服从公司的统一调配及指派班次的营运任务，不得借口推托和拒班，违者将按待岗处理，待岗期间不计工资。后，林永绿与二泉汽车公司签订了三份劳动合同，合同期限分别为2011年12月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年3月6日，二泉汽车公司召开2014年安全例会，会议内容中“考勤制度的补充说明”部分载明：年度内拒绝接受公司安排出车任务累计3次以上、年度内迟到早退影响出车任务累计3次以上、年度内连续旷工2日或累计3次以上的属于严重违纪，核实后公司将按照聘用驾驶员协议中规定的“无正当理由及手续告知用工单位而旷工者，视行为人自动解除劳动合约，并承担由此造成的经济损失”处理。林永绿、万某、缪某等驾驶员在该例会签到表上签字。
2014年4月初，二泉汽车公司书面通知林永绿，载明：你于2014年4月6日驾驶车辆时突然血压升高以致无法继续安全驾驶车辆，经诊断服药后于2014年4月8日晚上岗，公司服务单位无锡博世柴油系统股份公司医务室于4月9日测量你血压值为205／118mmHg，由于你身体状态如继续驾驶车辆有重大安全隐患，经研究决定调离原工作岗位至从事外勤事务，工资调整为每月1480元。
4月20日，林永绿函告二泉汽车公司，言明：1、双方签订了劳动合同，其未拿到，公司应在七日内将另一份劳动合同给其；2、公司至今未为其缴纳住房公积金，要求公司在收函后七日内补缴，个人应付部分从其工资中扣除；3、因身体原因，公司要叫其自动离职，但根据劳动法第二十九条第二款的规定，公司不能单方提出解除劳动合同；如提出，应在规定的医疗期满后，不能从事原工作还必须用书面的形式提前30天通知。
4月27日，经无锡新区凤凰医院体格检查，林永绿血压160／100mmHg、××。4月30日，林永绿再次函告二泉汽车公司，言明：因身体原因公司要求其自动离职，其已致函要求协商解决，但公司至今未有明确答复，视为公司放弃协商解决机会，其将以未履行劳动合同为由向劳动争议仲裁委申请仲裁。
5月4日，二泉汽车公司书面通知林永绿，告知其于同月5日起驾驶车辆运行东力电器3号线（常白班一进一出）、工资待遇从5月5日恢复驾驶员标准。当日，林永绿向二泉汽车公司提交“说明”一份，言明：1、其因××正在治疗期间，公司要求其开车，其现在血压未恢复正常、感觉头还有点晕，其明日到医院复诊，医生说可以开车其到公司接车，否则其不能开车。2、公司写份书面材料给其，在其血压没有恢复到医生讲可以开车的情况下要求其开车，出了任何事情与其无关、一切由公司，其方能接车，否则其不能接车。同日，二泉汽车公司管理者龚斌在该“说明”上批示：提供公安部门指定机构的体检报告来证明本人无法驾驶车辆。
5月7日，林永绿至无锡市第二人民医院门诊，该院在疾病证明书中载明“××，建议休息一天”。5月8日，经无锡新区凤凰医院体格检查，林永绿血压171／113mmHg××。
5月9日，二泉汽车公司再次书面通知林永绿，告知：本单位已于5月4日以书面形式告知你恢复原岗位，你无正当理由拒绝，给公司造成一定的经济损失，现再次通知你于5月11日到岗运行班车（常白班一进一出）；如再不听从公司工作安排，公司将按照规定对做出相应处理。后二泉汽车公司于5月12日通知无锡二泉外事旅游集团工会委员会（以下简称二泉集团工会），请求工会作出处理意见。同月13日，二泉汽车公司收到二泉集团工会复函，载明经工会研究，同意开除林永绿。同月15日，二泉汽车公司与林永绿解除劳动合同，二泉汽车公司以EMS方式将解除决定送达给林永绿，并办理了退工手续。2014年6月20日，二泉汽车公司书面通知林永绿于15日内到公司财务处结清相关工资。
另，2014年4月1日至2014年6月4日期间，林永绿至广瑞路社区卫生服务中心、无锡市第二人民医院、无锡市第三人民医院、无锡新区凤凰医院多家医院进行门诊或体格检查。其中，4月1日，广瑞路社区卫生服务中心在疾病证明书中载明“××、××，建议休息四天”。4月10日，广瑞路社区卫生服务中心在疾病证明书中载明“××，建议休息三天”。4月11日、4月16日，无锡市第二人民医院分别出具疾病证明书，均载明“××，建议休息五天”。
2014年7月，林永绿向北塘区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求二泉汽车公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金26400元、无故克扣的工资6600元，并支付法定节假日、双休日加班费以及延长工作时间的加班费45775.08元以及医疗费175.9元。2014年9月10日，北塘区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：1、二泉汽车公司应支付林永绿2014年4月1日起至5月15日的工资3345元；2、对林永绿的其他仲裁请求不予支持。同年9月19日，林永绿诉至本院成讼。
另查明，2001年1月，无锡市外事二泉旅游有限公司成立，2004年9月29日，该公司名称变更为无锡市外事二泉旅游投资有限公司（以下简称二泉投资公司）。2004年12月6日二泉汽车公司成立，2004年12月25日，二泉汽车公司作出股东会决议，载明：二泉汽车公司的上级主管单位为二泉投资公司，二泉投资公司的各项规章制度、决定通知等均适用于本公司并具有约束力。2010年4月，二泉投资公司名称变更为无锡二泉外事旅游投资集团有限公司（以下简称二泉集团公司）。2010年5月5日，二泉集团工会通知召开职工代表大会，后于同月7日作出职工代表大会决议、同月10日作出确认公司管理规章制度的决定，并于同月11日作出《关于对原公司管理规章制度继续旅行的公示》（公示期间为2010年5月11日至2010年5月17日）。2011年12月26日，二泉汽车公司发出通知，要求全体员工推荐三位同志参与公司规定起草工作，后推荐王某等三人，林永绿在推荐人处签字；同日，二泉汽车公司制订《驾驶员管理规定》，其中载有“必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者公司下达命令后不执行的，处以100元／次的罚款。2次以上的，公司可直接解除劳动合同。”2014年4月，二泉汽车公司的股东变更为二泉集团公司一人。
据二泉汽车公司2014年4月份考勤记录中记载，林永绿在4月1日至9日、共9天在驾驶员岗位上，其中4月2日、3日未出车，加班费为450元；其余时间从事外勤事务，期间林永绿将病假证明交予了二泉汽车公司并于第一次病假时休假4天，而后未休假。2014年5月份林永绿仍在外勤事务岗位上班至当月15日被二泉汽车公司开除止，2014年4、5月份的工资林永绿未领取。
诉讼中，林永绿申请证人刘某到庭作证，并陈述：其原系二泉汽车公司员工，现已退休，被聘请至无锡市锦途客运公司做顾问。关于驾驶员管理，除了聘用协议外，还有驾驶员管理条例，是公司自己起草的，放在聘用协议里给驾驶员签字确认的。如果驾驶员身体不好，如果有影响开车安全的，公司有义务调动或调换他，一般根据身体状况、能否驾驶或者不能过度疲劳的情况安排班次。林永绿原来驾驶的博世到坊前的线路，一趟约半小时，运转班全部开车时间在10小时左右。常白班一般早晚各两小时，中间没有，一天四五小时左右。15元一趟的是作为多跑一趟的补贴，跑了才有，不跑就没有。林永绿现在无锡市锦途客运公司工作，工作为驾驶员，跑梅村的接送线路，早晚各一个小时。
二泉汽车公司在诉讼中补充提供了班车运行GPS记录，载明林永绿原驾驶的苏B×××××车辆在2014年3月1日至7日期间运行的时间、地点等记录。林永绿对此证据无异议。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、社保缴费信息、体格检查表、证人证言、聘用驾驶员协议、行车安全承诺书、决议、公司变更核准通知书、通知、公示、签到表、驾驶员管理规定、函、复函、工资结算通知、班车运行GPS记录及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，本案中双方争议焦点有：一、林永绿是否有权拒绝二泉汽车公司调岗，其在2014年5月是否有权拒绝驾驶车辆；二、二泉汽车公司解除劳动合同是否违法，二泉汽车公司是否需要支付赔偿金；三、林永绿在2014年4、5月份的工资金额多少；四、林永绿主张的加班费、医疗费175.9元应否支持。
关于争议焦点一，林永绿在患有高血压病后，根据其病历资料，医生仅建议其休息或嘱咐其按时服药、注意休息，且二泉汽车公司于2014年4月14日将林永绿调离原工作岗位至更加轻松的外勤事务岗位，林永绿也到岗参加工作，可见其高血压病并不影响其从事相对轻松的工作。后二泉汽车公司在2014年5月初通知林永绿调岗开常白班车、恢复驾驶员岗位时，相对于林永绿原来驾驶的运转班而言，其劳动时间、劳动强度均有明显下降，林永绿予以拒绝，其主要理由为患有高血压病、在治疗期间不能开车以及调岗后的上车地点离其住所较远、来回不便，但上述理由不能成立，理由如下：
1、林永绿提出二泉汽车公司应就近安排其驾驶班线，但在双方签订的《驾驶员聘用协议》中并无此约定，反而在其中明确约定有驾驶员必须服从公司统一安排、调度等内容，在《驾驶员管理规定》里也有类似规定。证人刘某作证时也称，如果驾驶员身体不好、影响开车安全的，公司有义务调动或调换他，一般根据身体状况、能否驾驶或者不能过度疲劳的情况安排班次。因此，林永绿的该项意见没有事实与法律依据，本院不予采纳。关于林永绿提出的调整后的常白班班线上车点距离其住地太远的问题，林永绿可以在工作中通过反映情况、要求调换班线或增加交通补贴等合理、合法方式维护自己的权利，而不应以此为由拒不服从二泉汽车公司的工作安排。
2、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条的规定，饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。参照公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条中“有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的不得申请机动车驾驶证”的规定，可见高血压病并不属于禁止驾驶机动车的疾病。林永绿在诉讼中未提供其患高血压病后不能驾驶车辆的相关证据，且林永绿就所患高血压病在多次门诊时也未有医院提出要求其住院治疗、必须卧床休息等建议，因此，现无证据证明其患高血压病后不能驾驶车辆。
关于争议焦点二，2014年4月份，二泉汽车公司考虑到驾车安全已对林永绿安排调岗至外勤事务，其应当有时间进行身体的休整和高血压病症的药物治疗，至2014年5月初，林永绿仍以在治疗期间、不能开车为由拒绝调岗及工作安排，缺乏事实和法律依据。根据生活常识，高血压病本身是慢性病，不可能在短期内恢复正常，也无明确的治疗期限，况且，诉讼中证人刘某及林永绿均确认，林永绿在从二泉汽车公司离职后已应聘至另一家客运公司担任驾驶员、开常白班车，也可以说明其虽患高血压病仍可以正常驾驶车辆运行常白班车。因此，林永绿的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定的劳动者患病或在医疗期内用人单位不得解除劳动合同之条件。林永绿主张其处于医疗期间内，二泉汽车公司不得解除劳动合同，本院不予采纳。
劳动者除有合法理由外应服从用人单位岗位调整、工作安排系基本的劳动纪律，不言自明。林永绿在两次接到二泉汽车公司调岗通知后拒不履行新岗位工作，无事实与法律依据，其行为已经违反了基本劳动纪律以及《驾驶员聘用协议》等相关规定，确实存在严重违纪情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，二泉汽车公司有权解除劳动合同。同时，二泉集团公司的规章制度是经过民主程序制定的，后经二泉集团工会予以公示，二泉集团公司作为二泉汽车公司的母公司，其公司的规章制度可以作为二泉汽车公司处理劳动争议的依据。且林永绿在《驾驶员聘用协议》、《行车安全告知承诺书》上签字认可，对于单位规章制度已经知晓，故二泉汽车公司据此提请上一级工会批示、经工会同意后予以解除劳动合同并通知林永绿，符合法律规定。因此，林永绿要求二泉汽车公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金26400元，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三，根据2014年4月份考勤记录，林永绿2014年4月中有9天在驾驶员岗位、加班费为450元，该9天的工资应为1176元（2420元÷30天×9天＋450元）。后林永绿于4月14日调岗从事外勤事务、工资调整为1480元，期间休假4天，后21天的工资应为1492.7元（2420元÷30天×4天＋1480元÷21.5天×17天），故4月份工资应为2668.7元。2014年5月1日至3日为法定假日，5月4日、9日二泉汽车公司两次通知林永绿调整岗位均未果，故5月份的工资应为740元（1480元÷2），故4月、5月份的工资共计3408.7元。因此，对于林永绿主张的6600元工资中合理部分，本院予以支持。
关于争议焦点四，关于林永绿主张的加班费，根据《驾驶员聘用协议》中对于加班加点补贴的计算方法，超出部分每趟15元，周六、周日按每趟15元计算补贴，逢国定假日加倍计算。双方对此计算方法并无异议，林永绿在到二泉汽车公司工作后也按此方法领取了相应的加班补贴每月2000元左右。因林永绿对每天具体加班时间未能提供证据证明，二泉汽车公司提供的林永绿所驾车辆GPS记录，可以证实其每日工作情况，且证人刘某到庭作证时陈述运转班每天工作时间在10小时左右，因此，二泉汽车公司对于林永绿的加班费已经予以支付，林永绿在本案中辩称加班补贴并不是加班工资的意见无法律依据，本院不予采纳，其主张的加班费45775.08元本院不予支持。关于林永绿主张的医药费175.9元，系其被二泉汽车公司辞退后产生，因双方已经解除了劳动关系，二泉汽车公司无需负担，故林永绿的该项主张本院亦不予支持。在本院作出判决前，林永绿不能提供其在2014年4月、5月处于医疗期内、不能驾驶车辆的证据，应当承担举证不能的不利后果。林永绿提出二泉汽车公司未为其交纳住房公积金，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十二条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、无锡市外事二泉汽车客运有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付给林永绿2014年4月1日至2014年5月15日的工资3408.7元。
二、驳回林永绿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由林永绿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 陆锡平
代理审判员 方玉宝
人民陪审员 徐惠玲
二〇一五年三月十七日
书 记 员 梁 迦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附：无锡市北塘区人民法院账号信息
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