天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第1051号
原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司，住所地天津空港经济区西三道82号丽港大厦裙房二层202-A056。
法定代表人张瑞明，职务董事长。
委托代理人刘首，该公司人事行政经理。
被告张迪。
原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司与被告张迪劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司委托代理人刘首、被告张迪出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司诉称，被告在职期间因越职违规操作严重违法公司规章制度给公司带来严重的经济损失，即私自给原告坚决不录用的人员穆林录指纹，对方以此为借口咬死公司录取其为员工向公司索要工资及赔偿。被告数次利用职务之便给自己提供便利营私舞弊，严重违反原告发放给被告的员工守则中所述的规章制度，知规犯�并长期隐瞒，拿着原告支付的工资在上班时间购物，下载观看电影，听音乐，玩网游，下载漫画小说等行为极为恶劣，不思进取消极怠工，耽误工作进程，同事询问，其不但不知悔改还对同事大声喊叫。原告方本想其合同即将到期，双方好聚好散，没有提前开除被告，还提前一个月告知被告让其提前找下一份工作（法律规定合同到期是不用提前告知的），可没有想到被告并不知情达理，反而变本加厉，在知道原告不予理睬其要求赔偿的无理要求后，带陌生人来原告处进行所谓的询问交涉，无果后又开始对原告的网络和电话线路进行破坏，未经过允许卸载重要软件，诬陷众同事偷其钱财多次报警扰乱正常工作秩序，在此期间原告也搜集到确凿的证据，证明被告知规犯规并长期隐瞒，在上班时间利用职务之便做与工作无关的事，下载观看与工作无关的影音、视频、小�、文章等，营私舞弊消极怠工，严重违反公司制度。被告用社会保险基数和公积金基数混淆视听，反推其工资数额，原告认为这种方法并不能证明其工资数额，基数是国家指定的，即便工资低于基数也要按这个基数缴纳，社险也会与企业核对工资额，原告公司全体员工包括新老员工，中高层干部的薪资都是统一的，即天津市当年最低工资标准，其他的为福利或奖金，福利是不算在工资总额内的，奖金顾名思义是对员工不违规不营私舞弊认真工作的奖励，可事实并非如此，被告隐瞒其上班时间玩乐行为，骗取原告的信任及奖励。综前所述，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：驳回支付被告经济补偿金5000元的仲裁裁决。
原告为支持自己的请求向法庭提供证据如下：
证据一、穆林指纹记录。证明穆林并非原告公司员工，但是是由于被告工作失误，将穆林的指纹录入至�司的系统内，导致穆林带其家属来公司闹事儿，给原告公司带来5000元经济损失。
证据二、部门经理的不在场证据。证明2014年10月11日原告公司人事主管刘首没有在场，因为按照原告公司的规定，必须要经过部门主管的同意才可以录入。
证据三、视频截图。证明被告为了达到自己得到赔偿金的目的，在原告公司上班时间来交涉赔偿金事宜，给公司带来了相当不好的影响，影响了公司的正常工作秩序。根据员工守则中第一章第16条规定，不能带陌生人员来公司。
证据四、视频截图。证明由于电话故障，原告公司交电话局的人来原告公司维修，被告知这个与电话局无关，是原告公司内部造成的，由于这项工作一直是被告负责，导致只能往外打，不能接到电话。
证据五、员工守则。证明原告公司的规章制度。
证据六、规章制度培训大会签到单。证明原告公司定期给�老员工进行规章制度的培训，被告在上面也有签字，也就是说被告知道原告公司的规章制度。员工守则每人一本，都已经发到员工手里了。
证据七、IP确认表。证明被告是原告公司的网络管理人员，该表是被告自行制作的，其中承诺IP下发生的所有操作只与IP所有人有关，与其他人无关。
证据八、被告使用的电脑的截图。证明被告多次在上班时间下载与工作无关的内容，且都是在被告自己用的唯一IP下执行。
证据九、天津市社会保险费征集核定表。证明被告的实际工资就是1680元，是给被告缴纳社会保险的基数，并非原告所称的2500元。
证据十、工资表。证明该表中载明的内容与证据九中的核定表的数额是一致的。
证据十一、终止劳动合同证明书。证明原告公司从2015年1月27日已经和被告解除了劳动关系。
被告张迪辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决�诉讼费用由原告支付。被告于2013年1月9日入职原告公司工作，于2014年1月27日续签一年期限的劳动合同，从事职位为网络管理员，工资每月2500元。2014年12月26日，原告提出劳动合同到期后不再续签，根据劳动合同法的规定，被告在原告处工作2年零一个月，原告应支付被告经济补偿金6250元，考虑到的单位的困难，被告请求支付5000元。
被告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、保险缴费查询清单和缴费证明。
证据二、缴纳公积金的查询单。
证据三、银行查询清单。
上述证据一至三均为了证明被告每月应发工资为2500元，实发工资是每月2002元。
证据四、仲裁裁决书。证明被告认可仲裁裁决结果。
经审理查明，仲裁裁决书审理查明部分载明，被告系2013年1月9日入职原告单位工作，工作岗位是网络管理员，2013年1月28日签订劳动合同，期限至2014年1月27日，2014年1月28日双方续订劳动合同至2015年1月27日。原告提交终止劳动合同证明书显示原、被告双方于2015年1月27日签订该证明书，终止的原因是原告提出。
被告因经济补偿金问题与原告发生争议，并向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付终止劳动合同经济补偿金5000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月11日作出津滨劳人仲裁字（2015）第50124号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起五日内支付被告经济补偿5000元。对于该仲裁裁决书，原告不服，向天津市滨海新区人民法院提起劳动争议诉讼，故形成本案诉讼。
另查，原告提交单工资条显示被告应发工资数额是2002元，实发工资数额是2002元。代扣保险是278元、代扣公积金是220元。被告提交的社会保险缴费证明显示实际缴费年限是2年零1个月。
上述事实，有原、被告当庭陈述及向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，原告与被告连续两次签订了固定期限的劳动合同，劳动合同期满后，双方签订了终止劳动合同证明书，被告同意与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，原告应当支付被告经济补偿金。本案争议的焦点是对经济补偿金的计算标准。原告认为应该按照基本工资的数额乘以2个月，被告认可仲裁的计算方法，即每月应发工资2500元乘以2.5个月。对此本院认为，经济补偿金的计算应当按照劳动者应发工资计算，原告主张的按照基本工资计算的请求本院不予采纳，原告提交的工资条显示应发工资是2002元，但是根据原告陈述该应发工资的数额是扣除了被告的公积金和保险，劳动者个人缴纳公积金和保险部分应计入应发工资总额，被告对仲裁时将公积金�保险一并计入应发工资的计算方法没有异议，即应发工资为2500元（2002＋278＋220）；至于被告的工作年限，根据被告提交的社会保险缴费证明显示实际缴费年限是2年零1个月，且仲裁查明被告是1月9日入职，能够证明被告在原告处实际工作年限为满两年不满两年半，因此在计算经济补偿金是应按照2.5个月计算。故被告主张的5000元经济补偿金不超过依规定原告应支付被告的经济补偿金的数额，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告张迪经济补偿金5000元。
二、驳回原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼�》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告鼎基久盛（天津）资产管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一五年六月十九日
书 记 员 于 源