河南省栾川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栾民初字第667号
原告崔广彦，男，汉族，1972年4月2日出生。
委托代理人平金辉，河南洛神律师事务所律师。
被告洛阳海拓假日置业有限公司。
法定代表人邱灏，任总经理。
委托代理人王治刚，任该公司行政经理。
委托代理人胡巧玲，河南焦点律师事务所律师。
原告崔广彦与被告洛阳海拓假日置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开�庭进行了审理，双方当事人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，崔广彦于2012年8月15日入职洛阳海拓假日置业有限公司，任财务经理，月工资6000元，任职期间该公司不与崔广彦签订劳动合同，未交纳社会保险金。2014年12月中旬，总经理马强博告知公司经营状况差，希望主动辞职，崔广彦被迫同意，遂按照劳动合同法第38条规定提出离职申请，于2014年12月16日办理完交接手续离开公司。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法�第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故向人民法院起诉请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资与实发工资的差额，即2013年8月15日到2014年12月16日的工资差额，金额96000元；支付经济补偿金15000元；赔偿因未缴纳社会保险金受到的经济损失51240元。
原告为支持其诉讼请求向法庭提交了下列证据：
1、劳动争议仲裁不予受理决定书1份，劳动争议仲裁裁决书1份，以证明裁决书内容违法，崔广彦向人民法院起诉程序合法。
2、离职申请表1份，工作交接表1份，工资表复印件1份，以证明崔广彦被迫离职，任职期间月工资6000元。
被告辩称，崔广彦请求给付未签订劳动合同期间双倍工资已超过仲裁时效，不应受到法律保护。崔广彦基本工资2500元、车辆补贴1500元、通讯补贴1000元、奖金1000元，�计6000元，故崔广彦的工资应按2500元计算而非6000元，且公司对中高层管理人员的车补前提条件是其购买10万元以上的轿车作为办公之用，如未购买车辆，对离职人员是要追回车补。根据《河南省失业保险条例》规定，领取失业保险金条件是用工单位辞退劳动者，而本案是崔广彦申请离职，不符合领取失业保险金条件，另社会保险金征收不是人民法院民事案件受理范围。
被告为支持其辩解理由，向法庭提交以下证据：
1、2014年海拓假日置业有限公司工资表、财务管理制度（含工资管理制度），以证明崔广彦每月工资2500元、奖金1000元、车辆补贴1500元、通讯话费补贴1000元，有事实依据和制度依据。
2、2014年12月11日，崔广彦离职申请表1份，以证明崔广彦是自动离职，不符合领取失业保险金、经济补偿金条件。
经庭审质证被告对原告提供证据有以下质证意见：
劳动争议仲裁不予受理决定书、劳动争议仲裁裁决书、离职申请表、工作交接表真实性无异议，但不能实现其证明目的。不认可工资表复印件，崔广彦月工资2500元。
原告对被告提供证据有以下质证意见：
被告无正当理由不能按时时间内到庭，应当缺席判决，且提供的证据属伪造。《工资管理制度》是虚假的，崔广彦于2012年8月15日到海拓假日置业有限公司应聘财务负责人，总经理邵志平安排崔广彦制定财务管理制度，在正式实施之前应邵志平的要求把它发到群文件夹里，供员工们讨论和提意见，一周后才提交公司领导阎宇红签批，于2012年9月1日起开始正式执行，其中第六章是会计档案的保管，第七章是财务部人员的岗位职责，上面根本就没有被告提供的第六章《工资管理制度》，没有将工资再划分为核定工资、奖金、车补、话补等几项。被告提供的财务管理制度文本，既没有制定人的姓名，也没有公司领导的签批，执行日期是2011年11月份，明显是伪造的，不能作为判决的证据。
被告提供的工资表也是假的，因为工资表上都没有领导的签字，任何一个公司未经领导签字审批，出纳是不敢擅自给员工发工资。
被告提供的工资管理制度和工资表自相矛盾，如车补一项，制度上明文写着是对公司高层管理人员的补助，高管人员买车价款大于10万元的才可以享受，没有购车但是仍然享受车补的，必须在公司任职满五年，但是工资表上无论是部门主管还是普通员工，如李阳、杜中宇、邓延国等普通员工都有车补，无论整天坐办公室，还是在工地现场都有车补，不符合制度和情理。对于话补，被告提供的工资管理制度上规定只有高中层员工可以享受，试用期�工和基层员工不享受此项补贴，但是其提供的工资表上却有预算员李阳、会计杜中宇的话费补贴。再说员工们吃住大都在栾川县城，住处离公司办公地点不过几百米，王占元、孟红艳等五六个人家还是栾川县城的，各部门办公室又有固定电话，全公司每月的办公话费合计不过几百元，不需要（会给）这么多人每人每月数千元的车补、话补。被告提供的工资表上显示本人的职务是部门主管，而不是公司高管人员，本人提供的费用报销单上，报销的是休假往返路费，如果公司真的有车补这一项，还会再给员工报销来往路费吗？这就证明了本人所领的工资完全是基本工资所得，而不是所谓的车补、话补等组合。崔广彦提供的工资表是真实的，与出纳魏婧的网银代发工资明细表完全一致，每月工资表都是先由出纳算好后，先打印一份出来，经公司领导签字存档保存，再提�一份给网银，由银行代发工资。存档保存的一份是要经过公司领导签字的，崔广彦提供的正是存档保存这一份的复印件，网银代发工资的工商银行明细表原件与崔广彦提供的工资表进行核对，其真伪一辨即知，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。海拓假日置业有限公司如果不能提供2012年8月—2014年12月制作网银代发工资银行明细表原件，就应当以本人提供的工资表数额为计算基数，因为这类证据只有被告及出纳本人才能够提供。
离职申请表真实性无异议，是由于房地产行业不景气，公司总经理马强博找崔广彦谈话要求离职，离职理由可以自己选择，崔广彦被迫按照劳动合同法第38条规定，以单位一直不缴纳社保金为由提出辞职。海拓假日置业有限公司不缴纳社保基金，又不开具解除劳动关系通知书，导致了员工离职后不能够按照失业保险条例的规定领取失业救济金，理应对此承担赔偿责任。
本院对双方提供证据评析如下：
劳动争议仲裁不予受理决定书、劳动争议仲裁裁决书、离职申请表、工作交接表，双方对其真实性无异议，本院予以采信。
被告提供的2014年海拓假日置业有限公司工资表、财务管理制度（含工资管理制度）疑点多，如财务管理制度第五章第一条规定“公司一切现金支出，都必须经过总经理签批，财务部才准予办理”，但其提供的工资表没有人签批，原告异议理由符合常理和逻辑，对被告提供工资表、财务管理制度（含工资管理制度）真实性不予采信。对原告提供工资表予以采信。
依照采信证据，本院确认以下案件事实。
崔广�于2012年8月15日入职洛阳海拓假日置业有限公司任财务经理，月工资6000元，任职期间该公司没有与崔广彦签订书面劳动合同，未交纳各类社会保险金。2014年12月中旬崔广彦提出离职申请，离职申请书中载明理由是公司未签劳动合同，不交社会保险金；生活不习惯，食堂饭菜里经常放蒜，我不吃蒜。2014年12月16日崔广彦办理完交接手续离开公司。
本院认为，社会保险金征收问题不是人民法院民事案件受理范围，但崔广彦请求洛阳海拓假日置业有限公司赔偿因未缴社会保险金而受到的经济损失，人民法院应予受理。医疗保险金征收后应按缴纳基数的百分之一比例进入个人医疗卡账户，由职工本人支配，崔广彦任职26个月，进入个人医疗帐户数额为1560元，洛阳海拓假日置业有限公司未为崔广彦办理医疗保险，使崔广彦可得利益受损，由洛阳海拓假日置业有限公司直接付给崔广彦本人。失业保险是国家给予失业人群最根本社会保障，洛阳海拓假日置业有限公司未给崔广彦办理失业保险，使崔广彦可得利益受损，无法领取失业保险金，崔广彦请求其赔偿失业保险金损失，予以支持，按栾川县2015年平均最低月工资1500元的百分之八十标准计算一年，但从中应减去崔广彦本人应缴纳保险费（正常情况由单位代扣，属崔广彦领取失业保险金之前应支付对价）26个月1560元，请求赔偿其它不交纳社会保险金造成的损失，未提供计算依据，不予支持。洛阳海拓假日置业有限公司为崔广彦办理社会保险手续和缴纳社会保险金，是其法定义务，崔广彦离职申请书中也载明解除劳动关系理由之一就是公司未签书面劳动合同、不交社会保险金，故崔广彦请求洛阳海拓假日置业有限公司给付解除劳动关系后的经济补偿金的诉求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，已明确规定了法律后果，即法律拟定的事实，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付两倍工资不是无期限，而是止于法律拟定事实，即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止。故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款针对的应是该法第十四条第二款规定的三项情形，崔广彦于2012年8月15日入职洛阳海拓假日置业有限公司，该公司未与崔广彦签定书面劳动合同，请求其支付2013年8月15日到2014年12月16日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资与实发工资差额96000元，理由不足，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十�条第一款、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十八条第一款、《失业保险条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告洛阳海拓假日置业有限公司应给付原告崔广彦经济补偿金15000元。
二、被告洛阳海拓假日置业有限公司应赔偿原告崔广彦因未缴医疗保险金所受经济损失1560元。
三、被告洛阳海拓假日置业有限公司应赔偿原告崔广彦因未给其办理失业保险手续和缴纳失业保险金所受损失14400元，减去崔广彦本人应缴纳保险费1560元后，应给付12840元。
上述义务于本判决生效之日起30日内履行完毕。
四、驳回原告崔广彦其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（先由原告垫付，执行中一并返还）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判长 闫革委
审判员 李鸿洲
审判员 张晓辉
二〇一五年十一月十一日
书记员 贾潇潇
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形�一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用�单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险�的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条�动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”
劳动部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第四章
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形
第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
失业保险条例第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。