黑龙江省依兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0123民初2478号
原告：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地：黑龙江省依兰县。
法定代表人：杨卫星，职务:总经理。
委托代理人：董崟，女，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。
委托代理人：郑丽娜，女，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。
被告：刘栋，男，1984年4月12日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业运输公司驾驶员，现住黑龙江省依兰县。
原告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司与被告刘栋劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司（以下简称中煤矿业公司）的委托诉讼代理人董崟、郑丽娜、被告刘栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
中煤矿业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告2016年法定节假日工资人民币2633.38元及双休日工资人民币14229.87元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：依兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）依据被告提交的“签到簿”认定被告存在加班的事实，裁定原告向被告支付国家法定节假日及双休日工资，实属认定事实不清。仲裁中，原告提交了《龙化矿业运输公司运行记录》，该记录体现了运输车辆的维修运行及驾驶员的出勤情况，被告对该份证据的真实性予以认可，也就是说，此份证据完全可以对抗真实性存疑的《签到簿》，进而证明案件的基础关键事实，即39名同类案件的被告在一整年中不可能全部一天没有休息过。同时，原告与被告签订的《岗位聘用协议书》第五条确定，“乙方（被告）生产作业期间执行计件工资”。根据运行记录及计件单位，原告已经向被告足额支付工资的事实被告是认可的。另外，从病、事假期间原告从未扣发其基本工资的情况也可以证明，双方对履行岗位聘用协议没有异议。更为重要的是，《岗位聘用协议书》第四条约定“鉴定甲方（原告）生产需要和乙方（被告）应聘岗位作业属性，不再严格按照国家法定节假日和公休日进行规律性休息”，并且“由于甲方在核定乙方计件标准时已包含此部分报酬额度，超过国家规定时间部分不再另行支付加�工资”的约定可知，双方已就法定节假日和公休日休息方式及加班工资进行了明确约定并达成一致，双方对条款约定事项的内容及法律后果均明知，签订上述协议系对自身权利义务自由、合法地处分行为，是真实意愿的表达，约定合法有效。而仲裁委认定该协议违反国家法律相关规定于法无据，裁定原告向被告支付国家法定节假日及双休日工资，更无事实依据。因此，在“签到簿”与出勤记录不符的情况，径行认定被告加班事实，且不顾双方的约定，要求支付加班实属错误。综上所述，原告认为劳动争议仲裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法公正判决。
被告刘栋辩称，对于签到簿，原告方拿着签到簿原件歪曲事实，签到簿是由原告方下属的段队专业人员保管，每日早会前每人依�按当月相对应的当日在签到簿上签到，并且能看到年休假、病假、事假，各种情况的字样，早会结束后收回，原告矿业人力资源部相关人员也是每日不定期抽查检查出勤情况及签到簿签到情况，防止弄虚作假。签到簿每月月底同报工单一起交到原告方矿业人力资源部存档保管，具有合法的真实性，也是不争的事实。原告拿出的中煤龙化矿业运输公司运行记录，只能体现车辆的运行情况，是运输公司内部对于车辆管控，车辆调配、平衡生产作业的需要所用，不具备报工和出勤的用途，与此案没有任何关联。被告方不予认可。原告提到的《岗位聘用协议书》很明了就是一份违法无效的霸王协议，就是用来欺压被告切身利益所用，只有被告与原告2008年1月1日中煤龙化哈尔滨矿业有限公司的劳动合同书，才是被告真正的合法的劳动合同。更为重要的是原告在严重违反国家�劳动法》、《劳动合同法》、《年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》等相关的法律法规不去严格执行，还堂而皇之的推脱法律责任。继续侵害被告的合法权益和切身利益，该争议仍处于持续状态，并且正在进行之中。综上所述，为维护被告的合法权益，不再受原告的侵犯，恳请法庭根据客观、实际、公正合理的认定案件事实，妥善处理本案以彰显法律的公正性合理性，为此恳请贵院驳回原告的诉讼请求。
本院开庭审理过程中，原告中煤矿业公司为证明其诉讼主张的事实成立，向本院提交了如下证据并当庭举示：
证据一、被告与中煤矿业公司于2013年8月15日签订的《岗位聘用协议》及2016年工资汇总表各一份。意在证明根据《岗位聘用协议》第四条规定，被告是实行计件工作的劳动者，且自愿不严格按照法定节假日和公休日进行规律性休息。矿业公司在确定计件单价时已包含不规律休息及加班的报酬额度，就此双方已确定即使超过国家规定工作时间，因计价单价已考虑加班情况，不再另行支付加班工资的事实。即双方就加班工资的支付已经作出约定。被告工资的数额与计件总量挂钩，多劳多得，其双休日及法定节假日的工资已包含在计件工资之内，矿业公司无需另行向被告支付加班费；
证据二、证据一组，2011年10月19日《管理咨询服务合同》、2017年9月22日哈尔滨问鼎管理顾问有限责任公司出具的《中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司工资分配体系改革与各所属单位计件工资管理政策专项说明》。意在证明中煤龙化公司委托专业工资核算机构哈尔滨问鼎管理顾问有限责任公司出具工资分配政策和管理办法。该方案中，在核定计件单价时，�分考虑了一定时期可能产生的加班工资部分，所以不应再额外认定与支付计件工作岗位的加班工资；
证据三、证据一组，2011年12月28日《关于印发中煤龙化哈尔滨矿业有限公司2011年度工资分配体系改革实施方案的通知》（龙化矿业发[2011]118号）、《关于印发中煤龙化哈尔滨矿业有限公司薪酬管理办法的通知》（龙化矿[2011]119号）及《2011年度矿业公司薪酬改革各岗位层级排序表》。意在证明根据问鼎公司提供的方案，矿业公司出台了工资分配改革方案及薪酬管理办法，其中明确规定了病假、事假的扣减办法。同时规定计件工资制工资构成包含基本工资+计件工资+年功工资+资格工资（能力工资）+津（补）贴+专项奖金，其中的计件工资的计算公式为月计件工资=计价单价*月产量（或月作业量）。说明被告作为计件工人，其月工资在不考虑病�事假的前提下与计价单价及月产量直接挂钩，根据各岗位层级排序表可以看出，运输司机三项工资3500元的标准，是工人岗位中工资最高的，比水车司机2100元的标准高出1400元，比客车司机1900元的标准高出1600元，比客货司机1740元的标准高出1760元，比小车司机1700元的标准高出1800元。说明在测算确定运输司机的计价单价时已包含加班工资部分，上述事实制定工资方案的问鼎公司也出具书面说明进行确认；
证据四、证据一组，2011年12月5日《关于召开矿业公司薪酬改革职代会专题会议的批复》（龙化矿业党函【2011】16号）一份、2011年12月6日《矿业公司薪酬改革职代会专题会议投票表决结果报告单》及《矿业公司薪酬改革职代会专题会议决议》各一份。意在证明矿业公司制定的《中煤龙化哈尔滨矿业有限公司2011年度工资分配体系改革实施方案》、《中煤龙化哈尔滨矿业有限公司薪酬管理办法》及附件《2011年度矿业公司薪酬改革各岗位层级排序表》经职代会专题会议通过，合法有效；
证据五、证据一组，2016年5月19日《中煤龙化矿业公司总经理办公会议纪要》第三期及《运输公司单车核算管理细则(试行)》各一份。意在证明2016年龙化公司对运输司机实行单车核算，一名司机负责一辆车，按之前年度运输车综合出车率70%为标准以年运输量测算司机计件单价，车辆维修保养期间司机待件休息。文件体现计件工人月平均工作时间21天，不存在全部计件工人全年一天没有休息的工作状况，且与运输公司实际需要的运输量严重不符；
证据六、2016年2月26日至2016年3月25日《龙化矿业运输公司运行记录》。意在证明运输车队共计50台运输车辆，平均每天实际出车台数为35台左右，客观证实了运输车综合出车率为70%的事实,同时证明被告综合出勤率为70%，其余时间均为休息时间，且被告病、事假均未扣除相应工资，而是按调休处理。矿业公司已经最大限度的保障被告休息权利；
证据七、2016年8月运输公司司机工资对照表。意在证明运输公司司机工资构成是基本工资加上计件工资加年工工资加资格工资加津（补）贴加专项奖金，其中司机的基本工资均为700元每月年工工资最高额是272元，最低额74元，资格工资最高额120元，最低额60元，2016年专项奖金每人均是6月份100元，9月份100元，12月份300元，从上述数额当中可以看出出去计件工资部分，最高与最低的应发工资额差距不足300元，但实际上司机应发工资仅2016年8月份最高额为7093.29元，最低额为2745.47元，相差金额达4347.26元。进一步证明在计件单价相同的前提下，在司机全部满勤全年无休无假工作时间全部一致的情况�，应发工资产生如此之大的差额是不符合客观规律及客观事实的，也就是说司机不可能全部满勤，全部人员全年无休无假。
被告刘栋对原告中煤矿业公司举示的证据发表了质证意见：对原告举示的证据一真实性无异议，但认为不合法，与本案无关。2016年工资明细与被告交到仲裁委的工资明细不相符，缺少了加班明细一栏，工资明细不是原始的，该工资明细并不能体现双休日及节假日对被告进行了工资补偿；对原告举示的证据二真实性无异议，对证明的问题有异议，问鼎公司分配政策和管理办法并没有在工资明细表体现双休日及节假日的规定和管理，并且该管理办法违反相关法律规定，被告对该管理办法不认可；对原告举示的证据三、证据四、证据五真实性无异议，但认为与本案无关，不予认可；对原告举示的证据六、证据七真实性及证明的问题均有异议。
被告刘栋庭审中未向本院举示证据。
本院确认，关于原告举示的证据《岗位聘用协议》及2016年工资汇总表符合证据客观性，但《岗位聘用协议》系原、被告于2013年8月签订的，合同中约定每年签订一次，合同有效截止日期为2014年8月，合同到期后，原、被告双方没有补签或另行签订劳动合同，《岗位聘用协议》无法证实原、被告双方实际劳动法律关系及劳动事实是如何履行的。关于2016年工资汇总表系中煤矿业公司企业管理过程中企业自行经营管理、备案的记载，是中煤矿业公司自行制发的，该证据形成具有随意性，不能客观反映劳动事实及工资分配真实情况。《岗位聘用协议》及2016年工资汇总表待证事实缺乏证明力，本院对该组证据不予采信；关于原告中煤矿业公司举示的证据二、证据三、证据四、证据五系中煤公司企业运行过程中企业自�的经营管理行为，上述证据虽具有客观性，但与本案缺乏关联性及证明力，本院对上述证据不予采信；关于原告中煤矿业公司举示的证据六及证据七，是中煤矿业公司生产经营过程中企业自行统计制发的，该证据形成具有随意性，不能客观反映案涉劳动事实及工资分配真实情况，即使证实了运输车综合出车率为70%，亦不能证明未出车率30%被告没有工作，缺乏证明力，本院不予采信。
经审理查明，被告刘栋系原告中煤矿业公司员工，从事运输工作。2017年6月12日，刘栋向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中煤矿业公司支付刘栋2016年法定节假日工资人民币2633.38元、双休日工资人民币14229.87元及赔偿金4215.81元，仲裁委于2017年6月19日立案受理，并于2017年9月26日制发了依劳仲字（2017）第30号仲裁裁决书。因中煤矿业公司对仲裁裁决结果有�议，故诉至法院。
本院认为，中煤矿业公司与刘栋自用工之日起即建立了劳动关系。本案争议的焦点是被告刘栋在2016年法定节假日及双休日是否存在加班的事实及原告诉请不予支付被告2016年法定节假日、双休日工资的理由是否成立。原告在庭审中未对支付被告2016年法定节假日工资人民币2633.38元及双休日工资人民币14229.87元金额存有异议，本院对该金额予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。中煤矿业公司做为被告管理单位，理应对刘栋的工作、出勤等事实情况进行监管，对刘栋的实际工作情况负有举证责任，庭审中中煤矿业公司未能举示有力证据证明被告刘栋未加班的事实或原告对被告的加班进行了针对性的补偿事实，中煤矿业公司亦未能提交有力证据证明不予支付刘栋法定节假日及双休日工资的法律依据，故对中煤矿业公司提起的不予支付刘栋2016年法定节假日及双休日工资的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民�和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
中煤龙化哈尔滨矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘栋2016年国家法定节假日工资2633.38元；
中煤龙化哈尔滨矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘栋2016年双休日工资14229.87元；
驳回中煤龙化哈尔滨矿业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 高铁军
人民陪审员 蔡志成
人民陪审员 许 帅
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 李伟健