山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁08民终245号
上诉人（原审被告）某公司。
法定代表人杜某。
委托代理人史作华。
被上诉人（原审原告）张某甲。
委托代理人张某乙。
委托代理人轩诗超。
上诉人某公司因劳动争议一案，不服梁山县人民法院（2015）梁民初字第4051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
原审判决认定，原告张某甲系原梁山县造纸厂的职工，2004年2月19日原告因工致残，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。后梁山县造纸厂被被告某公司收购，梁山县经贸局、留守负责人与被告某公司于2004年7月16日达成人员交接协议书，2007年原、被告双方就工伤待遇发生劳动争议，原告向梁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，梁山县劳动争议仲裁委员会于2007年4月6日作出梁某案字[2007]第1号裁决书，裁决由被告一次性支付给原告张某甲伤残津贴13295元（2004年7月至2007年3月）。2008年3月，原、被告双方就伤残津贴达成协议，按照协议书，被告支付了2008年12月之前所欠的伤残津贴，自2009年1月至今原告张某甲的伤残津贴被告未支付。原告于2015年10月19日向梁山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梁山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月21日以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由作出梁劳某案字[2015]第028号不予受理通知书。原告于2015年10月23日向本院起诉，请求依法判令被告支付拖欠原告伤残津贴72760元（自2009年1月起至2015年10月止）；并按月支付自2015年11月至原告办理退休手续完毕之日止的伤残津贴（具体数额以省市政府文件规定标准计算）。另查明，2009年梁山县最低工资标准为500元（自2008年1月1日起至2010年4月30日止）；2010年梁山县最低工资标准为600元（自2010年5月1日起至2011年2月底止）；2011年梁山县最低工资标准为800元（自2011年3月1日起至2012年2月底止）；2012年梁山县最低工资标准为950元（自2012年3月1日起至2013年2月底止）；2013年梁山县最低工资标准为1080元（自2013年3月1日起至2014年2月底止）；2014年梁山县最低工资标准为1200元（自2014年3月1日起至2015年2月底止）；2015年梁山县最低工资标准为1300元（自2015年3月1日起执行）。
原审法院认为，被告接纳原告为其职工，被告并未与原告解除劳动合同。根据有关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告张某甲要求被告支付拖欠的伤残津贴72760元（自2009年1月起至2015年10月止），并按月支付自2015年11月至原告办理退休手续完毕之日止的伤残津贴，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称双方不存在劳动关系及超过仲裁时效和诉讼时效，没有事实和法律依据，其抗辩理由不能成立。依照《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二项）、第四十一条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（一项）的规定，判决：被告某公司于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告张某甲伤残津贴72760元（自2009年1月起至2015年10月止）；并按月支付自2015年11月起至原告办理退休手续完毕之日止的伤残津贴（具体数额以山东省人民政府公布全省最低工资标准计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告某公司负担。
宣判后，上诉人某公司不服，提起上诉，请求二审法院依法改判。一审认定事实不清，被上诉人不具备诉讼主体资格，双方不存在劳动关系。被上诉人与上诉人之间长期两不找，不具备劳动关系的基本条件。一审适用法律不当，被上诉人的起诉超过仲裁时效和诉讼时效。根据法律规定，仲裁时效为一年，诉讼时效为两年。时隔多年，劳动者向单位主张权利，已经超过了时效期间。
被上诉人张某甲答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持原判。第一、答辩人与某公司之间存在劳关系。答辩人为梁山县造纸厂的职工，2004年因工致残并经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，之后梁山县造纸厂被某公司收购。答辩人因工伤待遇争议向梁山县动证仲裁委员会申请仲裁，并对答辩人的申请予以裁决。被答辩人对于该裁决没有提起诉讼，并实际给付了答辩人2008年12月份之前的伤残津贴，认可了答辩人与其存在劳动关系。并且根据工伤保险条例的规定，答辩人构成六级伤残应当保留与用人单位之间的劳动关系，解除或终止劳动关系的应当经答辩人提出，被答辩人接纳答辩人为其职工，双方之间并未解除或终止劳动关系，上诉人依据不存在劳动关系为由提起的上诉没有任何事实和法律依据。第二、一审判决适用法律正确，本案的争议是应支付工资产生的争议，根据法律规定应当由被答辩人提交相关的证据证明已经书面通知答辩人拒不支付相关的工资，不能提供或提供不了的应当按照答辩人主张权利之日起为劳动争议发生之日，答辩人的起诉没有超过诉讼时效，且起诉符合法律规定。被答辩人不能提交拒不支付的书面通知，不能证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。综上，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应当依法予以维持，请二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维护答辩人的合法权益。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中被上诉人因工致残程度为六级，伤残津贴可以参照梁山县当地最低工资标准按月支付伤残津贴。根据该项规定，上诉人与被上诉人在未支付伤残津贴期间一直保留与用人单位的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从发生工伤至今一直存续，所以本案争议的时效起算点为被上诉人主张权利之日，至本案起诉时，并未超过法律规定的时效期间。2008年3月上诉人与被上诉人签订的《协议书》记载，2009年以后伤残津贴按月支付。经查2009年1月之前的伤残津贴上诉人已经向被上诉人支付。结合梁山县当地最低工资标准计算被上诉人2009年1月至2015年10月起诉期间的伤残津贴为72760元（2009年1月1日至2010年4月30日，16个月×500元=8000元；2010年5月1日至2011年2月28日，10个月×600元=6000元；2011年3月1日至2012年2月29日，12个月×800元=9600元；2012年3月1日至2013年2月28日，12个月×950元=11400元；2013年3月1日至2014年2月28日，12个月×1080元=12960元；2014年3月1日至2015年2月28日，12个月×1200元=14400元；2015年3月1日至2015年10月31日，8个月×1300元=10400元）。并且，上诉人自2015年11月到被上诉人退休手续办理完毕之日止，应当继续向被上诉人支付伤残津贴。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 史海洋
代理审判员 闫昱轩
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 刘志彤