天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初61195号
原告：康凯，男，1978年3月28日出生，汉族，国宏汽车集团有限公司职工，住广东省深圳市南山区，
委托诉讼代理人：陈涛，天津勤达律师事务所律师。
被告：国宏汽车集团有限公司，住所地天津市滨海新区海滨街港西大道1号，统一社会信用代码：91120116767602541N。
法定代表人：马少华，该公司董事长。
原告康凯与被告国宏汽车集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康凯的委托诉讼代理人陈涛到庭参加了诉讼，被告国宏汽车集团有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金40000元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额220000元；3.判令被告支付原告非法扣除工资差额20000元；4.判令被告支付原告3月工资20000元；5.判令被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；6.判令被告支付原告2015年至2016年度冬季取暖费520元。事实和理由：原告系被告职工，任职岗位为采购总监，每月工资20000元。2015年12月，被告拖欠原告工资10000元，2016年1月被告又拖欠原告工资10000元。原告2016年3月工资被告未予发放。原告因被告未及时足额支付工资解除劳动合同。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故原告起诉至法院。
被告国宏汽车集团有限公司书面答辩称，原、被告之间不存在劳动关系，2014年8月23日至2016年2月，原告真正的劳动关系在北京国宏文化产为一发展院。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1.仲裁受理案件通知书和裁决书各一份；2.工商登记档案六页；3.合同扫描件三份、光盘一张；4.工牌一张；5.中国银行的存款单一页、交易明细清单十页；6.原告尾号为5387中国银行卡的交易截图九页；7.申请法院调取的（2016）津0116民初61123号案件开庭笔录三份；8.购销合同一份；9.（2016）津0116民初61123号民事判决书一份。
被告为证实其抗辩主张，向法庭提交情况说明一份，用以证明2014年8月18日原告曾就职于国宏文化产业发展院，原告对此不予认可。
经审查，本院认定事实如下：天津市泓锋泰汽车改装有限公司北京分公司成立于2014年10月22日，投资人为天津市泓锋泰汽车改装有限公司。2015年7月31日，天津市泓锋泰汽车改装有限公司北京分公司更名为国宏汽车有限公司北京分公司。2016年3月23日，国宏汽车有限公司北京分公司更名为国宏汽车集团有限公司北京分公司，投资人为国宏汽车集团有限公司。
2015年1月至2015年12月，天津市泓锋泰汽车改装有限公司北京分公司定期为原告发放工资，2016年1月至2016年3月，由国宏汽车有限公司北京分公司为原告定期发放工资。原告主张，其在国宏汽车有限公司就职期间，被告未与其签订劳动合同、扣发部分工资、漏发防暑降温费及采暖补助。
另查，2016年7月21日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该仲裁委员会驳回了原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁决定，起诉至法院。
本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，应当由用人单位向其发放工资。本案被告国宏汽车集团有限公司下属北京分公司自2015年1月起至2016年3月定期向原告发放工资，因此�以认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张其入职时间为2014年8月，离职时间为2016年4月，但其未提供相关证据予以证实。通过原告提供工资发放情况，本院认定原告就职时间为自2015年1月至2016年3月，共15个月。月工资额以就职期间的平均工资计算，计定为16883.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方形成事实劳动关系，未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资，以月工资16883.8元的标准，给付11个月，计185721.8元。被告未向法庭提供证据证明双方解除劳动合同系由原告行为所致，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补�按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告工作时间为15个月，被告应当支付其一个半月的工资，以月工资16883.8元的标准计算，数额为25325.7元。原告在被告处工作满一年以上，被告应当向原告支付防暑降温费和取暖补贴，故对原告要求被告支付2015年防暑降温费及2015年度取暖补贴的主张，本院应予支持。关于原告要求被告支付扣发工资及2016年3月份工资的主张，因其未提供相关证据证实被告有扣发及漏发的情况，故对原告该主张，本院不予支持。被告国宏汽车集团有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不出庭，视为放弃自己的抗辩权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、�八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告国宏汽车集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告康凯未签订书面劳动合同二倍工资185721.8元、解除劳动合同经济补偿金25325.7元、2015年防暑降温费562.4元、2015至2016年度取暖补贴520元，共计212129.9元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告国宏汽车集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 员 孙 广
人民陪审员 刘金园
人民陪审员 王 旭
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 谢淑芳
附：相关法律释明
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证
据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到
庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未�判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。