广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤08民特12号申请人：湛江晨鸣浆纸有限公司，住所地湛江市麻章区太平镇。法定代表人：陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：谢发强，该公司员工。被申请人：黄妃池，男，1973年11月25日出生，汉族，住徐闻县。委托诉讼代理人：黄庆，系黄妃池的儿子。申请人湛江晨鸣浆纸有限公司（以下简称晨鸣公司）与被申请人黄妃池申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年8月16日立案后进行了审查。现已审查终结。晨鸣公司称，一、湛劳人仲案终字（2016）78号《仲裁裁决书》裁决晨鸣公司支付黄妃池补偿金6686.36元是错误的。1、黄妃池提供的短信内容不代表晨鸣公司的意见。晨鸣公司若主动与所雇佣员工解除劳动合同，均会出具书面《解除劳动合同通知书》，晨鸣公司未曾向黄妃池出具过《解除劳动合同通知书》。2、湛江市劳动仲裁委员会参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定，以双方都无法证明劳动者离职的原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，存在事实认定不清，法律依据不充分问题。2016年4月16日，黄妃池无故旷工，晨鸣公司于4月18日向黄妃池邮寄《限期上班通知书》，黄妃池在收到限期上班通知书后，一直拒绝到公司上班，继续旷工，劳动争议仲裁期间，晨鸣公司曾向黄妃池及仲裁委多次说明，要求黄妃池回公司上班，但黄妃池予以拒绝。该事实证明黄妃池违纪旷工及单方面解除了与晨鸣公司的劳动合同的事实。3、根据晨鸣公司与黄妃池双方签订的劳动合同的约定，黄妃池连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天的，属严重违反晨鸣公司的规章制度，晨鸣公司可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。现黄妃池旷工事实清楚，双方已无法继续履行劳动合同，晨鸣公司可以依法解除与黄妃池的劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、涉案仲裁裁决晨鸣公司支付黄妃池4月份工资3396.22元是错误的。晨鸣公司多次电话告知黄妃池回公司补办结算及交接手续，退回工作服及宿舍钥匙等物品后，发放4月份工资3396.22元，但黄妃池一直未回公司办理相关手续，所以晨鸣公司一直停发黄妃池4月份工资3396.22元。为此，特提出申请，请求：1、撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的晨鸣公司支付黄妃池补偿金6686.36元及4月份工资3396.22元；2、本案全部诉讼费用由黄妃池承担。黄妃池称，涉案仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。经审查查明：2016年6月24日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案终字（2016）78号《仲裁裁决书》裁决：一、湛江晨鸣浆纸有限公司支付黄妃池2016年4月份工资3396.22元；二、湛江晨鸣浆纸有限公司支付黄妃池解除劳动合同经济补偿金6686.36元；上述款项湛江晨鸣浆纸有限公司在裁决生效之日起三十日内一次性支付给黄妃池。三、驳回黄妃池的其他仲裁请求。并告知双方当事人该裁决为终局裁决。黄妃池于2015年6月27日到晨鸣公司从事汽车驾驶工作，入职当日，双方签订期限自即日起至2020年6月27日止的劳动合同，合同约定按岗位绩效工资的方式计发黄妃池工资。工作期间，晨鸣公司通过银行转账发放黄妃池工资，当月23日左右发放上月工资。黄妃池提供的银行代发工资流水账显示，2015年7月至2016年3月期间，黄妃池实发工资数额分别为：1231.75元、8046.87元（7846.87元＋200元）、6777.62元、7476.24元、6683.36元、7286.82元（6986.82元＋300元）、2139.81元、6839.85元、8240.33元，即该期间黄妃池的平均月工资为6686.36元［（8046.87元＋6777.62元＋7476.24元＋6683.36元＋7286.82元＋2139.81元＋6839.85元＋8240.33元）＋8个月］。2016年4月4日，黄妃池停止了工作。黄妃池称离开的原因是晨鸣公司物流公司的科长陈和利口头辞退其，并找人替代了其岗位。而晨鸣公司认为陈和利只是车辆调度，没有人事处分权，其公司与员工解除劳动合同关系有健全的管理制度，称至仲裁时尚未与黄妃池解除劳动合同。晨鸣公司于2016年4月23日支付黄妃池3月份工资8240.33元，但未支付黄妃池2016年4月份的工资。黄妃池主张4月份工资金额为3800元，晨鸣公司主张黄妃池该月实发工资金额应为3396.22元。晨鸣公司于2016年5月起停缴了黄妃池的社保。另查明：黄妃池提供了一条手机短信，对方名称为“小燕”，短信内容为“据湛江晨鸣浆纸有限公司通知，限黄妃池同志三曰内（4月18曰前）来办理离职手续，逾期不办，按公司制度处理”。黄妃池称“小燕”即陈燕，是晨鸣公司物流公司的统计员。晨鸣公司否认该短信是该公司发给黄妃池的。2016年4月18日，晨鸣公司作出一份《限期上班通知书》，称黄妃池2016年4月16日无故旷工，限其于4月21日上午8点前回公司报到，否则，将按劳动合同法、公司规章制度和劳动合同的约定解除与黄妃池的劳动关系。该《通知书》载明的送达人为陈燕，并于2016年4月20曰邮寄送达给黄妃池。又查明：2016年度，湛江市企业职工月最低工资标准金额为1210元。本院认为，本案案由为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据晨鸣公司的申请理由及黄妃池的答辩意见，双方争议的焦点问题为涉案仲裁裁决是否为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”的规定，本案中，黄妃池与晨鸣公司因劳动报酬、经济补偿金发生争议，而湛江市企业职工月最低工资标准十二个月金额为14520元（1210×12），因涉案仲裁裁决晨鸣公司支付给黄妃池的经济补偿金6686.36元及工资3396.22元均没有超过14520元，因此涉案仲裁裁决符合上述法律规定终局裁决的情形，涉案仲裁裁决应按终局裁决处理。同时，晨鸣公司没有提供证据证明涉案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形，因此晨鸣公司申请理由不成立，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十三条的规定，裁定如下：驳回湛江晨鸣浆纸有限公司的申请。申请费400元，由湛江晨鸣浆纸有限公司负担。审 判 长  刘 芳审 判 员  黎振华代理审判员  卢珍桥二〇一六年十一月二十八日书 记 员  朱浩光附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第1页共9页