安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民三终字第00409号
上诉人（一审原告）：华强，男，1954年3月9日出生，汉族，退休职工。
被上诉人（一审被告）：安徽省宿州市立医院。
法定代表人：陈新民，该院院长。
委托代理人：马莉，安徽三联律师事务所律师。
委托代理人：武桂梅，安徽三联律师事务所律师。
上诉人华强因与被上诉人安徽省宿州市立医院（以下简称宿州市立医院）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2014年6月5日作出的（2014）宿埇民一初字第01087号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月17日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
华强一审起诉称：华强原工作单位宿州化工总厂于2004年2月16日破产后，破产清算组将华强档案转移至埇桥区人社局保管。2008年5月8日华强与宿州市立医院签订用工合同实现再就业，后又补签劳动合同至2013年2月5日终止。根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（皖政（2006）59号）》的实施意见第12条，用人单位招用与原单位协议保留养老保险关系人员的，须为其缴纳基本养老保险费，现缴费基数与原协议确定的缴费基数相加后作为本人当期缴费基数，但不得超过全省上年度在岗职工月平均工资的300%。但宿州市立医院未给华强缴纳养老保险费。经过劳动仲裁调解，核定宿州市立医院应缴纳17115.2元的养老险，因宿州市立医院属未参保的事业单位，且临近退休，华强无奈的接受了该笔款项，并补齐了欠缴的社保费用，计入了个人失业接续账户。宿州市劳动人事争议仲裁委员会以“已经在社保经办机构领取养老金待遇”为由驳回该诉求属裁决错误，应依据相关政策支付相应养老金。仲裁裁决以超过1年仲裁时效不支持华强的年休假工资也属错误，应自侵权行为发生时时效才起算，华强在终止合同后不到一年索要，并未超过时效。请求法院：1、判令宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增；2、判令宿州市立医院支付2013年度第一季度1／3奖金548.33元及2008年5月至2011年四年的年休假工资。
宿州市立医院一审起诉称：华强2008年5月至2013年2月5日在宿州市立医院工作，累计工龄不足5年，后双方发生劳动争议，华强仅要求5天年休假，宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决其享有15天的年休假，违反了不告不理原则。同时，仲裁裁决支付华强2012年第四季度奖金违反了单位的奖惩制度，奖金的发放系单位考评的结果，不是必须发放，仲裁裁决错误，请求法院：1、依法判令不支付华强应休未休年休假工资2793.1元；2、依法判令不支付华强2012年第四季度奖金1645元。
华强一审答辩称：1、截止2004年2月，华强的工龄已经为34年，在宿州市立医院工作1734天，折算工龄为4.75年，连续工龄应为38.75年，根据《职工带薪年休假条例》，应每年享受15天的年休假，并支付300%的工资；2、自2010年8月至2013年1月，季度奖一直发放，宿州市立医院诉求没有依据，2012年第四季度奖1645元应予以发放。
宿州市立医院一审答辩称：1、华强诉求无事实和法律依据，已经为华强缴纳保险，宿州市立医院无义务再为华强支付养老金；2、华强的奖金是按季度经考核后发放，不是均摊；3、2008-2011年间年休假工资已经超过仲裁时效。
一审法院查明：华强原系安徽省宿州化工总厂职工，2004年2月16日，因企业破产，其档案转至宿州市埇桥区劳动就业管理局。2008年5月开始华强到宿州市立医院工作，双方签订了劳动合同，约定华强工资为月薪1350元。2013年1月9日，宿州市立医院交付华强17115元，系“履行《劳动合同书》约定的用人单位为本人缴纳的养老险义务”。2013年1月26日，宿州市立医院向华强送达《终止劳动合同通知书》，解除了与华强的劳动关系。华强不服，申请仲裁，要求单位：1、自2013年2月起按月支付相应的养老金1840元并随国家法律和医院调增养老金时调增；2、支付2012年度第四季度奖金1645元和2013年第一季度奖金的1／3计548.33元；3、支付在职5年共25天的年休假工资4650元。2014年1月6日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决宿州市立医院支付华强2012年第四季度奖金1645元、应休未休年休假工资2793.1元，驳回其他仲裁请求。宿州市立医院与华强均不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为：依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。华强与宿州市立医院所签订劳动合同合法有效，应受法律保护。关于华强要求宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经查实，华强已经参加了社会保险且并无证据证明其无法享受社保待遇，其诉求并不符合法院受理劳动争议案件的处理范围，对此诉求不予处理。关于华强要求宿州市立医院支付2012年第四季度奖金与2013年第一季度奖金的诉求，根据双方2012年7月1日所签订的《劳动合同》，华强工资标准为1350元，奖金按季度发放，宿州市立医院在未有证据证明劳动者违反规章制度不应予以发放季度奖金的情况下，应支付华强2012年第四季度奖金1645元。因华强2013年第一季度并未工作完成，其关于2013年第一季度奖金的诉求不应予以支持。对华强关于年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。且劳动争议申请仲裁的时效为一年，对华强2012年2月至2013年2月间的年休假工资应予支持，华强工作已满20年的，应享受年休假15天。经核算宿州市立医院应支付华强年休假工资2793.1元（1350元÷21.75天（15天（300%），仲裁裁决并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回华强的全部诉讼请求；二、驳回宿州市立医院的全部诉讼请求。本案受理费20元，华强负担10元，宿州市立医院负担10元。
华强不服一审判决向本院提出上诉称：一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定驳回华强的诉讼请求错误，宿州市立医院应当支付再就业与宿州市立医院而产生的相应的养老金。
宿州市立医院答辩称：1、华强在宿州市立医院工作期间，宿州市立医院已经依法为华强缴纳了社会保险费，不存在欠费情况，华强在达到退休年龄后，享受了养老保险待遇；2、一名退休职工只能有一个基本养老账号，只能享受一份养老金，华强上诉要求宿州市立医院支付养老金没有法律依据。
二审期间华强提交其原单位为其缴纳养老保险费用的材料，证明华强现在的基础养老金，宿州市立医院不按规定参保给华强造成的损失。
宿州市立医院的质证意见为：该证据不真实、不合法，与本案无关联性。
本院对该份证据的认证意见为：该份材料不能证明与宿州市立医院是否应当支付华强养老金有何关联性，本院对其关联性不予认可。
双方当事人所举其余证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：宿州市立医院是否应当支付华强养老金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，华强已经参保了养老保险，并且达到退休年龄，已经领取了养老金，不属于无法享受社会保险待遇情形。对于与宿州市立医院建立劳动关系后新增加的养老保险待遇产生的纠纷，不属于民事案件的受案范围，故一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对华强要求宿州市立医院支付养老金的诉求不予处理正确。华强的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，华强上诉提出的意见和理由缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。但因当事人对仲裁裁决的事项不服，向法院起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，一审判决驳回华强和宿州市立医院的诉讼请求不妥，应对当事人仲裁时提出的请求审查后作出判决。一审对于宿州市立医院应当支付华强2012年第四季度奖金1645元及应休未休年休假工资2793.1元的认定正确，应予判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2014）宿埇民一初字第01087号民事判决；
二、被上诉人安徽省宿州市立医院于判决生效后十日内支付上诉人华强2012年第四季度奖金1645元；
三、被上诉人安徽省宿州市立医院于判决生效后十日内支付上诉人华强应休未休年休假工资2793.1元；
四、驳回上诉人华强的其他诉讼请求；
五、驳回被上诉人安徽省宿州市立医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人安徽省宿州市立医院承担；二审案件受理费10元，由上诉人华强承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 强
审 判 员 耿 青
代理审判员 张虹良
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 谷光亮
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。