重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第02052号
上诉人（原审被告）：重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部，住所地重庆市北碚区童家溪镇。
负责人：张夙。
委托代理人：李俊达，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张丽，户籍所在地重庆市綦江县，现住重庆市璧山区。
委托代理人：陈才，重庆红岩律所事务所律所。
委托代理人：李佑新，重庆红岩律所事务所律所。
上诉人重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部（以下简称红鼎高尔夫俱乐部）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2014）碚法民初字第07903号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员杜伟（主审）、与代理审判员陈洁婷组成合议庭，于2015年5月19日对本案进行了询问。上诉人红鼎高尔夫俱乐部的委托代理人李俊达、被上诉人张丽的委托代理人陈才到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院查明：2011年1月5日，红鼎高尔夫俱乐部（作为甲方）与张丽（作为乙方）签订了固定期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，该合同约定张丽担任会所经理一职。2011年4月15日，红鼎高尔夫俱乐部将张丽的薪资由6000元／月调整至10000元／月。第一份合同到期后，双方又续签了固定期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。该合同第三条约定乙方同意根据甲方工作需要，担任会所经理岗位（工种）工作，具体工作内容和职责以甲方有关制度规定即甲方制定的各岗位职务工作规范为准，乙方应当按照岗位职责要求完成该岗位承担的各项工作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后予以实施，对此乙方表示同意并接受。合同第五条第（六）项约定因甲方的原因停产或使乙方待工的，且甲乙双方未解除（终止）劳动合同的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲乙双方应及时协商调整乙方的工作岗位，如通过协商未能就岗位调整达成一致意见的，甲方支付乙方的月生活费，按照重庆市最低工资标准执行。
2014年8月20日，红鼎高尔夫俱乐部向张丽送达了《关于重庆公司人员任免、调岗的通知》红实（2014）第01号文件，该文件载明：“司属各部门：根据重庆公司现阶段工作及未来发展的需要，为更好的完成重庆公司下半年工作目标。经集团同意，高尔夫俱乐部张丽同志不再担任会所经理，调至物业客服部。根据双方所签订的《劳动合同书》第三条的有关规定，本公司员工同意根据我公司工作需要，以及该员工的实际能力（专业、工作、体力）可适当临时性调整是不对该合同相应条款作出修改的调整，该员工应当根据我公司安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受我公司的考核。”张丽收到该通知后于2014年8月21日向红鼎高尔夫俱乐部送达了《关于员工调换岗位的函》，该函载明：“公司领导：兹本人（张丽）于2010年12月22日正式入职，于2011年1月1日与重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部签订正式劳动用工合同，合同期限为期一年；第一年合同期结束后依据公司及本人意愿续签三年，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，劳动合同约定的职位为会所经理。2014年8月20日接综合部通知，红实（2014）第01号文件内容表述，根据公司发展需要，张丽不再担任会所经理，调至物业客户部；并相关领导口头要求马上停止所有工作，进行工作交接。现本人提出按原劳动合同职位及合同期限继续履行，特此已书面邮寄公司，烦请公司在3日内给予书面答复。”2014年8月25日，红鼎高尔夫俱乐部向张丽送达了《关于尽快到红鼎实业物业管理处报到的紧急通知》，该通知主要载明：因2014年上半年开始，红鼎高尔夫俱乐部项目的球会开业工作基本停滞，公司经营存在一些困难，且开业运作还需一定时间做准备，会所没有相应的工作安排。为此，公司经过认真研究决定张丽同志调至红鼎实业物业管理处客服部工作。公司领导曾多次与张丽同志进行沟通和解释，强调只是临时性的调整。要求张丽尽快到红鼎实业物业管理处报到，具体接洽人员为谭卫波；公司将会根据公司球会开业工作安排和张丽同志的表现在适当的时候予以妥善安排和调整；如果张丽同志再次无视劳动合同的约定和公司的制度，我公司将依据《员工考勤与休假管理办法》以及《关于考勤规章制度补充说明》的要求执行；如果张丽同志确实不愿意继续任职和服务于我公司，请务必尽快办理有关离职手续，以免给我公司的工作造成其他不利影响。张丽接到该通知后并未到红鼎实业物业管理处报到，而是继续在原岗位上班，红鼎高尔夫俱乐部也继续在原岗位对其进行考勤。2014年9月4日，红鼎高尔夫俱乐部向张丽送达了《辞退通知书》，该通知书载明：“张丽员工：您好！因您自2014年8月20日接到《人员任免、调岗通知》起至9月1日止一直无故未去新岗位报到上班，根据公司相关规定，我司决定对您予以辞退。请于2014年9月10日之前，按照公司相关规定进行工作交接，并办理交接手续，逾期不办理导致的任何损失将由您自行承担。重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部，2014年9月3日。”
2014年9月16日，张丽向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红鼎高尔夫俱乐部：1、立即支付其违法解除劳动关系的赔偿金80000元（10000元／月×4年×2倍）；2、立即支付其2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资11839.08元（10000元＋10000元／月÷21.75天÷4天）；3、立即支付其2014年加班6天的工资4137.93元（10000元／月÷21.75天×6天×150%）；4、立即退还其制服押金200元。2014年11月14日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出编号为2014-105号的《超时未审结案件证明书》。同日，该委作出碚劳仲案字（2014）第1430号仲裁决定：终止本案审理。张丽遂起诉至法院。
庭审中，张丽举示了2014年8、9月《会所员工考勤登记表》复印件两份、新进人员制服／物品押金单复印件一张，拟证明2014年9月4日，张丽还在红鼎高尔夫俱乐部上班，双方解除劳动关系的时间为2014年9月5日。红鼎高尔夫俱乐部尚未支付张丽2014年6天的加班工资，也未退还200元的制服押金。红鼎高尔夫俱乐部对该考勤表的真实性无异议，但认为制服押金单系复印件，无法核实其真实性。红鼎高尔夫俱乐部认可张丽2014年6天加班工资未付的事实，同时认可双方解除劳动关系的时间为2014年9月5日。
庭审中，张丽还举示了录音光盘及文字整理资料一份，拟证明红鼎高尔夫俱乐部调整张丽的工作岗位并不是因为工作需要，而是因为红鼎高尔夫俱乐部领导层发生变动。红鼎高尔夫俱乐部对录音光盘及文字整理资料的发表如下质证意见：录音内容与文字整理资料一致，但并不能确定是谁与张丽通话。且张丽在资料中提到的靳连辰也不是俱乐部的人。
庭审中，红鼎高尔夫俱乐部举示了《员工手册》、重庆红鼎实业发展有限责任公司与深圳市尊皇高尔夫管理有限公司签订的《重庆红鼎高尔夫球场改造工程施工合同》、《球会请假管理制度规范》，拟证明红鼎高尔夫俱乐部的《员工手册》第二章第十条第5款规定，因工作需要，球会有权调换员工的所在部门或工作岗位，员工必须服从安排。第五章第二条第（四）项规定，连续旷工达三天（含）以上者，球会有权给予除名处理，且不支付任何补偿。红鼎高尔夫俱乐部的《球会请假管理制度规范》第十二条规定，未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，当月绩效工资不予计发。旷工3天以上者按自动离职处理。因，红鼎高尔夫俱乐部的球场正在改造，会所暂停营业，张丽的岗位无事可做，所以俱乐部有权调整张丽的工作岗位。张丽不服从工作安排旷工三天，俱乐部有权按离职处理，张丽无权提出异议。张丽对上述证据发表如下意见：对《员工手册》及《球会请假管理制度规范》的真实性、关联性、合法性均不予认可，张丽并没有看到过《员工手册》及《球会请假管理制度规范》，且没有证据证明《员工手册》及《球会请假管理制度规范》经过了职工代表大会讨论，不能作为单位的规章制度。施工合同的真实性无法确认，即使合同是真实的也与本案无关，球场是否施工与张丽的工作没有直接关系。
庭审中，张丽与红鼎高尔夫俱乐部对违法解除赔偿金的计算基数为10000元／月，张丽2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资为11003.26元，张丽2014年6天的加班工资为4137.93元均无异议。但红鼎高尔夫俱乐部认为该俱乐部不存在违法解除双方劳动关系的事实，故不应支付张丽解除劳动合同的赔偿金。同时，张丽陈述红鼎实业物业管理处客服部不是俱乐部的直属部门，红鼎高尔夫俱乐部并没有设立工会。红鼎高尔夫俱乐部陈述虽然红鼎实业物业管理处客服部不是俱乐部的直属部门，但物业管理处客服部与俱乐部同属于重庆红鼎实业发展有限责任公司，俱乐部并没有设立工会。张丽的工作现在是由会所副经理朱秀芳在处理，会所现在没有经理，也没有经营。
原告张丽起诉认为被告擅自调离原告工作岗位违反了《劳动合同书》的约定和《劳动合同法》的规定，辞退原告属违法解除劳动关系；在原告工作期间，被告未依法为原告足额缴纳社会保险；劳动争议发生后，原告自2014年9月5日开始未能在被告处工作，被告至今未发放原告2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资，也未支付原告2014年加班6天的工资，该劳动报酬被告依法应当予以支付。另外，原告到被告处工作时，被告违法收取了制服押金200元，该费用被告依法应当予以退还。为此，特起诉至法院，请求：1、判决被告立即支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金80000元（10000元／月×4年×2倍）；2、判决被告立即支付原告2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资11003.26元（9309.40元＋1693.86元）；3、判决被告立即支付原告2014年加班6天的工资4137.93元（10000元／月÷21.75天×6天×150%）；四、判决被告立即退还原告制服押金200元。
被告红鼎高尔夫俱乐部辩称，原告自己严重违反劳动合同和规章制度，在公司会所停业而球场改造缺少人员的情况下，其拒绝按照公司的要求进行临时调岗，且收到公司调岗通知之后，既不按照公司要求到新岗位上班，也拒不按照原岗位继续工作，被告在多次通知催促其上班后其仍然旷工，被告有权依法将其辞退，被告的处理合法合理，原告无权提出异议，更无权要求公司双倍赔偿经济补偿金。因原告拒不办理交接工作，拒不办理离职手续，而且严重旷工，其要求工资和加班费条件不成就，被告要求原告在交接工作后再结算工资和加班费。请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方主要争议焦点为：红鼎高尔夫俱乐部是否应支付张丽违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，红鼎高尔夫俱乐部认为张丽自2014年8月20日接到《人员任免、调岗通知》起至2014年9月1日止一直无故未去新岗位报到上班，属于旷工行为，遂对张丽作出了辞退处理。一审法院认为，虽然红鼎高尔夫俱乐部与张丽签订的《劳动合同》第三条约定：红鼎高尔夫俱乐部可以根据工作经营需要，以及张丽的实际能力作适当临时性调整。但红鼎高尔夫俱乐部自述物业客服部并不属于红鼎高尔夫俱乐部的部门单位，因此，红鼎高尔夫俱乐部将张丽调至物业客服部的行为并不能认定为临时性调整。且从红鼎高尔夫俱乐部的考勤表可以看出张丽从2014年8月20日至2014年9月4日照常到原岗位上班，红鼎高尔夫俱乐部也对其进行正常的考勤，张丽并不存在旷工的行为。综上，红鼎高尔夫俱乐部以张丽未到物业客服部报到属旷工为由将其辞退的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于赔偿金的标准问题。庭审中，张丽与红鼎高尔夫俱乐部均同意赔偿金的计算基数为10000元／月，双方劳动关系的解除时间为2014年9月5日，一审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，张丽在红鼎高尔夫俱乐部工作时间已满三年六个月未满四年。因此，红鼎高尔夫俱乐部应支付张丽违法解除劳动合同的赔偿金为80000元（10000元／月×4个月×200%）。
关于张丽2014年8月1日至2014年9月4日的工资及2014年6天的加班工资问题。庭审中，张丽与红鼎高尔夫俱乐部均认可张丽2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资为11003.26元，张丽2014年6天的加班工资为4137.93元，一审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。红鼎高尔夫俱乐部以张丽未办理离职手续为由未发放张丽工资及加班工资，一审法院认为用人单位应当依法及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者是否办理离职手续并不影响劳动者向用人单位主张劳动报酬。因此，张丽要求红鼎高尔夫俱乐部支付其2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资11003.26元及2014年的加班工资4137.93元的请求符合法律规定，一审法院予以支持。
关于200元的制服押金问题。因张丽举示的制服押金单系复印件，且红鼎高尔夫俱乐部对该证据的真实性不予认可，张丽亦未举示其他证据加以佐证，因此一审法院对张丽要求红鼎高尔夫俱乐部退还其制服押金200元的诉讼请求，不予支持。
综上，红鼎高尔夫俱乐部应支付张丽违法解除劳动关系的赔偿金、2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资、2014年的加班工资合计95141.19元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部于本判决生效之日起10日内支付原告张丽违法解除劳动合同的赔偿金、2014年8月1日至2014年9月4日期间的工资、2014年的加班工资合计95141.19元。二、驳回原告张丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部负担。
上诉人红鼎高尔夫俱乐部不服一审判决，上诉请求撤销一审判决，驳回被上诉人张丽的诉讼请求或发回重审。主要理由为：1、一审法院认定上诉人将被上诉人调至物业客服部的行为不是临时性调整是错误的。红鼎高尔夫俱乐部作为分公司没有独立的的章程，人事和财务都由总公司管理，《关于重庆公司人员任免、调岗的通知》也是总公司作出的，且上诉人的球场正在改造，会所暂停营业，被上诉人无事可做，公司根据岗位需求和被上诉人的工作能力，进行临时性岗位调整符合劳动合同法的规定和劳动合同约定。2、一审法院认定上诉人的辞退行为属于违法解除劳动关系的行为，应支付违法解除劳动关系的赔偿金是错误的。上诉人临时调整被上诉人岗位合法，被上诉人接到通知后未到物业管理处报到违反员工手册和球会管理制度规范，上诉人辞退被上诉人的行为合法，不应支付赔偿金。
被上诉人张丽认为原判正确，请求二审法院予以维持。
本院二审查明：红鼎高尔夫俱乐部送达给张丽的《关于重庆公司人员任免、调岗的通知》由该俱乐部盖章。
二查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：红鼎高尔夫俱乐部与张丽建立劳动关系均应履行双方签订的《劳动合同》。红鼎高尔夫俱乐部与张丽签订的《劳动合同》第三条约定红鼎高尔夫俱乐部可以根据工作经营需要，以及张丽的实际能力作适当临时性调整，但“临时性调整”应当限定在俱乐部的工作范围内并与合同约定的工作内容有关联。从本案证据看，通知张丽的《关于重庆公司人员任免、调岗的通知》由红鼎高尔夫俱乐部作出，而通知张丽报到的物业客服部并非红鼎高尔夫俱乐部所属部门，调动已超出红鼎高尔夫俱乐部的工作范围，由此造成双方当事人产生争议，责任在红鼎高尔夫俱乐部。根据合同第五条第（六）项约定，因甲方的原因停产或使乙方待工的，且甲乙双方未解除（终止）劳动合同的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲乙双方应及时协商调整乙方的工作岗位，如通过协商未能就岗位调整达成一致意见的，甲方支付乙方的月生活费，按照重庆市最低工资标准执行。即使在双方就调整工作岗位产生争议，按合同约定双方应当协商，如通过协商未能就岗位调整达成一致意见的，红鼎高尔夫俱乐部应按照重庆市最低工资标准按月向张丽支付生活费。红鼎高尔夫俱乐部在双方就工作岗位协商未果的情况下，以张丽未到物业客服部报到属旷工为由将其辞退的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。张丽在红鼎高尔夫俱乐部工作时间已满三年六个月未满四年，红鼎高尔夫俱乐部应支付给张丽违法解除劳动合同的赔偿金80000元（10000元／月×4个月×200%）。
此外，红鼎高尔夫俱乐部尚欠张丽工资及加班工资共计15141.19元，双方无异议，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人红鼎高尔夫俱乐部的上诉请求及理由不能成立，一审法院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆红鼎实业发展有限责任公司高尔夫俱乐部。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 杜 伟
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年六月十五日
书 记 员 陈嬿西