新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第976号
上诉人（原审原告）：柯友虎，男，1966年7月4日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：郭勇，新疆宝来律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆吉臣德豪建筑工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区安居南路**号中国万向招商大厦综合办公楼*栋**层办公1。
法定代表人：陈奕成，新疆吉臣德豪建筑工程有限公司董事长。
委托代理人：刘炳恒，男，1966年11月19日出生，汉族，新疆吉臣德豪建筑工程有限公司法务专员。
上诉人柯友虎与上诉人新疆吉臣德豪建筑工程有限公司（下称吉臣公司）追索劳动报酬纠纷一案，均不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。上诉人柯友虎及委托代理人郭勇，上诉人吉臣公司委托代理人刘炳恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年5月12日吉臣公司与柯友虎签订聘用合同，合同约定：吉臣公司聘用柯友虎在工程部门从事工程管理工作，职位为项目经理，合同期限为三年，自2012年5月12日至2015年5月11日，试用期自2012年5月12日至2012年8月11日。聘用期间实行年薪制，每年年薪为120000元（含基本工资、社会保险、住房公积金、福利、个人所得税等），年薪按12个月平均分配，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。
2011年8月13日新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司与新疆北屯新城建筑安装有限责任公司签订建筑工程内部施工合同。吉臣公司与新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司系关联公司，吉臣公司指派柯友虎到新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司承建的农十师188团3连建筑工地担任项目经理。2012年9月8日该工地发生工伤事故。2014年1月21日、2月22日，项目监理单位及发包单位均发出通知，认为188团3连建筑工程存在较多质量问题，要求进行整改。
2012年5月至2013年12月，吉臣公司每月支付柯友虎工资7200元，2014年1月、2月吉臣公司未发放柯友虎工资。吉臣公司2012年4月18日起执行的《2012年公司部门绩效考核办法》规定，绩效考核结果与各部门领导班子业绩考评和薪酬挂钩，与各部门员工的绩效工资总额挂钩。该考核办法设定了效益类指标、部门管理、管理控制类指标。同时设定了约束类指标，规定重大经济责任、安全生产事故、违反内控制度发生违纪案件等，直接加减总分。2012年因柯友虎管理的项目发生重大安全事故，吉臣公司在对柯友虎进行考核后未发放剩余年薪。2013年因柯友虎管理的项目出现质量问题，遇到发包方投诉，需进行整改，吉臣公司未发放柯友虎劳动合同约定的剩余年薪。2014年2月8日柯友虎申请加班调休，调休时间自2014年2月8日至2月28日。此后，柯友虎再未回吉臣公司工作。2014年3月25日柯友虎向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、吉臣公司支付拖欠工资91400元；2、吉臣公司支付岗位补助金10500元；3、吉臣公司支付解除合同经济补偿金20000元；4、吉臣公司支付加班工资89870.12元。2014年4月24日该仲裁委员会作出水劳仲裁字（2014）第51-1号仲裁裁决书，裁决：吉臣公司支付柯友虎2014年2月份工资6289.66元（7200元÷21.75天×19天）。同日，该仲裁委员会作出水劳仲裁字（2014）第51-2号仲裁裁决书，裁决：一、吉臣公司与柯友虎解除双方之间的劳动关系；二、吉臣公司支付柯友虎经济补偿金14400元（7200元×2月）；三、驳回柯友虎其它仲裁请求。柯友虎不服水劳仲裁字（2014）第51-1号仲裁裁决书，诉至原审法院。吉臣公司及柯友虎均不服水劳仲裁字（2014）第51-2号仲裁裁决书，诉至原审法院，原审法院另案审理。
原审法院判决认为，一、柯友虎与吉臣公司签订的劳动合同明确约定柯友虎年薪为120000元，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。柯友虎作为建筑企业的项目经理，对其负责的项目工程质量、安全、工期等负有管理职责，2012年度其负责的项目工程出现安全生产事故，绩效考核不合格，2013年度其负责的项目工程因存在较多质量问题，遇到发包方投诉，被要求整改。故吉臣公司扣发柯友虎剩余工资并无不当，柯友虎要求吉臣公司支付2012年5月至2013年12月剩余年薪的请求，应不予支持。二、劳动者提供劳动，用人单位应将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吉臣公司称柯友虎自2014年1月起未到单位工作，但未提交证据予以证明。原审庭审中，双方均认可柯友虎于2014年2月8日申请加班调休，经吉臣公司批准休息至2014年2月28日。故柯友虎要求吉臣公司支付2014年1月及2月工资的请求，应予以支持。2014年2月28日后柯友虎再未到吉臣公司工作，并于2014年3月25日申请仲裁，要求解除劳动关系。因柯友虎2014年度工作时间未至年终，应确认吉臣公司按劳动合同约定的每月7200元为标准向柯友虎支付2014年1月、2月工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：吉臣公司支付柯友虎2014年1月、2月的工资14400.00元（7200.00元／月×2个月）。案件受理费10元（柯友虎已预交），减半收取5元，由吉臣公司负担5元，余款5元由原审法院退还柯友虎。
上诉人柯友虎不服原审判决，向本院提起上诉称，我自2012年5月始在吉臣公司工作，吉臣公司违反约定拒绝支付我部分工资，应承担相应责任。原审判决错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求即：吉臣公司支付拖欠工资91400元（2012年5月12日至2014年3月12日共22个月共计77000元；2014年1、2月份工资14400元）。
上诉人吉臣公司针对柯友虎的上诉请求、事实及理由答辩称，我公司已履行了给付工资的义务，柯友虎上诉请求应予驳回。
上诉人吉臣公司不服原审判决，向本院提起上诉称，柯友虎自2014年1月起就未到我公司工作，从我公司指纹打卡机可反映柯友虎2014年1月、2月从未出过勤，且我公司在原审庭审中从未认可柯友虎于2014年2月8日申请加班调休获得批准。柯友虎是我公司高薪人员，旷工一个月后又申请补休长假需总经理审批，部门经理陈杰无权审批，且陈杰已离职，其签字真伪难辨。我公司不应支付柯友虎工资，请求二审撤销原审判决，依法改判。
上诉人柯友虎针对吉臣公司的上诉请求、事实及理由答辩称，我2014年1月、2月均为吉臣公司提供劳动，在与吉臣公司解除劳动关系前我未到其他单位工作，吉臣公司上诉请求应予驳回。
本院经审理查明，2012年5月12日吉臣公司与柯友虎签订聘用合同，该合同约定：吉臣公司聘用柯友虎在工程部门从事工程管理工作，职位为项目经理，合同期限为三年，自2012年5月12日至2015年5月11日，试用期自2012年5月12日至2012年8月11日。聘用期间实行年薪制，每年年薪为120000元（含基本工资、社会保险、住房公积金、福利、个人所得税等），年薪按12个月平均分配，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。柯友虎工作期间，受吉臣公司的指派到新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司承建的农十师188团3连建筑工地担任项目经理。2012年9月8日该工地发生工伤事故。2014年1月21日、2月22日，项目监理单位及发包单位均发出通知，认为188团3连建筑工程存在较多质量问题，要求进行整改。
柯友虎工作期间，吉臣公司按月工资7200元标准发放柯友虎2012年5月至2013年12月期间工资。2013年柯友虎管理的项目出现质量问题，遇到发包方投诉，需进行整改。2014年2月8日柯友虎申请加班调休，调休时间自2014年2月8日至2月28日。此后，柯友虎再未回吉臣公司工作。2014年3月25日柯友虎向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月24日该仲裁委员会作出水劳仲裁字（2014）第51-1号仲裁裁决书，裁决：吉臣公司支付柯友虎2014年2月份工资6289.66元（7200元÷21.75天×19天）。柯友虎不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
本案事实的认定有聘用合同、工资表、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及的主要争议是：吉臣公司是否欠发柯友虎工作期间的工资。吉臣公司与柯友虎于2012年5月12日签订的聘用合同约定，柯友虎聘用期间年薪120000元，按12个月平均分配，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。聘用合同签订后，柯友虎为吉臣公司提供劳动，吉臣公司按月工资7200元发放了柯友虎2012年5月至2013年12月期间的工资。按照上述约定，2012年5月12日至2012年12月31日期间吉臣公司应发放柯友虎工资76436.79元（10000元÷21.75天×14个工作日＋10000元×7个月），2013年1月1日至2013年12月31日期间吉臣公司应发放柯友虎工资120000元，扣减吉臣公司已发放柯友虎工资，吉臣公司未发放柯友虎2012年5月12日至2103年12月31日期间剩余工资52436.79元（76436.79元＋120000元－7200元×20个月）。吉臣公司与柯友虎签订的聘用合同中无扣发柯友虎工资的约定，吉臣公司未提交证据证实其公司向原审法院提交的《2012年公司部门绩效考核办法》、《项目管理目标责任承包办法》等制度进行了公示或告知柯友虎，不能作为扣发柯友虎工资的依据。而2012年9月8日柯友虎担任项目经理的工地发生工伤事故，2013年柯友虎管理的项目出现质量问题等，在双方无明确约定或无吉臣公司经公示的规章制度明确规定扣发工资的情形下，亦不能以此为由扣发柯友虎工资。综上，吉臣公司无有效证据证实柯友虎剩余年薪经年终绩效考核后不予发放或扣减发放，则应支付柯友虎2012年5月12日至2103年2月31日期间工资52436.79元。原审判决对此处理不当。
在原审庭审中，吉臣公司对载明柯友虎加班调休时间自2014年2月8日至2月28日的调休单真实性无异议，但认为审批流程不完整，应该由总经理再批复，调休单上签字不确认。劳动者受用人单位的劳动管理，柯友虎2014年1月、2月是否提供劳动应由吉臣公司提交由其掌握管理的相关证据予以证实，吉臣公司未予提交，应承担不利后果，即认定柯友虎2104年1月1日至2月7日提供劳动，2014年2月8日至2月28日加班调休，亦属提供劳动。原审判决认为柯友虎2014年度工作时间未至年终，吉臣公司应按每月7200元标准向柯友虎支付2014年1月、2月工资并无不妥。柯友虎的上诉请求，本院部分予以支持。吉臣公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
变更乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第468号民事判决即：新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付柯友虎2014年1月、2月的工资14400.00元（7200.00元／月×2个月）为：新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付柯友虎2012年5月12日至2014年2月28日工资66836.79元（52436.79元＋14400元）。
本案一审案件受理费10元（柯友虎已预交），减半收取5元，由新疆吉臣德豪建筑工程有限公司负担。柯友虎已预交的一审案件受理费5元，由原审法院予以退还；二审案件受理费10元（新疆吉臣德豪建筑工程有限公司、柯友虎各预交10元），由新疆吉臣德豪建筑工程有限公司负担。柯友虎已预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
以上给付款项，新疆吉臣德豪建筑工程有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 王朋坤