吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）船民一初字第147号
原告：吴广利，住吉林市。
被告：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司，住所地吉林市船营区朝阳街解放大路19号。
法定代表人：张林夕，经理。
委托代理人：白玉澄，住吉林省长春市南关区。
原告吴广利与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司（以下称威宝恒客隆有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴广利、被告威宝恒客隆有限公司的委托代理人白玉澄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴广利诉称：原告自2006年5月12日到被告单位工作至今，被告不仅未同原告依法签订书面劳动合同，而且2006年至2009年也未依法给原告缴纳各项社会保险，原告多次以口头或书面形式要求单位缴纳社会保险，但被告都未给予答复。原告在被告单位工作期间，每天工作6.5小时，全年无休。从未依法享受过国家法律规定的休息休假权利。原告于2013年12月2日向吉林市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2014年2月13日接到裁决书。原告认为该裁决书适用法律错误。现原告诉讼至法院，请求判令：1、确认原告与被告自2006年5月12日至今存在事实劳动关系；2、支付未签订书面劳动合同补偿金78，630元、应休未休工资报酬49，503.10元、侵权赔偿金8，000.00元、违法解除劳动合同二倍赔偿金23，460.00元、2006年5月12日至2009年12月31日未交失业险造成损失补偿金2，670.00元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告威宝恒客隆有限公司辩称：原告于2006年5月12日入被告单位工作，职务为理货员。关于原告要求被告缴纳社会统筹保险，根据《社会保险法》第八条的规定：社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。因此，被告应否需为原告补缴，应由社会保险经办机构审查。故请法院驳回原告的该项诉讼请求。关于原告要求的周未加班补发工资的问题。原告在被告下属江山店任职期间，工作时间实行早晚两班倒班，原告每日的工作时间为6.5小时，没有违反劳动法关于劳动者标准工作时间8小时的限定，因此不存在加班的事实。被告为兼顾劳资双方的合法权益，于2009年下发员工加班规定，员工加班需填写申请表，但是原告在被告单位工作期间从未递交过加班申请。关于原告要求带薪休假补发工资问题。根据《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因被告已向原告支付了正常工作100%的工资，故被告再支付给原告各工作年度200%的年休假工资即可。另外为了保护劳动者获得充分的休息，国家设定了带薪年休假制度，而《带薪年休假条例》规定：用人单位确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见补发工资并非用人单位应当支付给劳动者的报酬，而是用人单位因不能安排劳动者年休假的福利补偿形式，因此其受仲裁时效一年的限制。原告的此项请求已经超过了仲裁时效的部分，不应再受到法律的保护。关于原告要求被告支付节假日加班工资问题。根据国家规定，自2008年以后每年全年法定节假日共计为11天，被告在每年法定假日临近之前，均由公司总部按照规定，安排工作人员轮休，未发生剥夺员工享受国家法定假日的情况，因此原告主张没有享受节假日休息，实属捏造。关于未与原告及时签订书面劳动合同的经济补偿金。依法超过诉讼时效，不应得到支持。
为证实自己的主张，原告吴广利向本院提供如下证据：
1、（2013）吉中民一终字第984号民事判决书1份，证明原告每天上班6.5小时，全年无休；
2、通知1份，证明被告公司已经解体了，原告的无固定期限劳动合同不能履行了，被告通知原告办理解除劳动合同，不办理后果自负；
3、银行流水帐1份，证明2008年原告月工资是750元。
被告威宝恒客隆有限公司对上述证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，对证明的问题有异议；对证据2真实性无异议，但认为与本案无关，通知书中并没有确认被告解除与原告的劳动合同关系，而且现在被告仍为原告缴纳各项保险费用；对证据3的真实性无异议，但认为原告月收入750元中有其他的补助费用，而非原告每个月的基本工资，因此，其不能作为原告加班工资的计算依据。
为证实自己的主张，被告威宝恒客隆有限公司向本院提供如下证据：
1、威宝恒客隆有限公司员工加班规定1份，证明原告工作期间未履行加班审批程序，故其加班事实无法认定；
2、（2013）吉中民一终字第984号民事判决书1份，证明原告工作期间各年度的劳动报酬及工作年限，在判决书第4、10页有叙述，被告同意按同工同酬的原则计算赔偿费用。
原告吴广利对上述证据的质证意见为：对证据1有异议，认为从来没有看过；对证据2无异议。
审查认为，对原告吴广利和被告威宝恒客隆有限公司所举证据真实性均予确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：2006年5月12日至今，吴广利在威宝恒客隆有限公司工作，岗位为理货员，未签订书面劳动合同。在岗工作时间是早班7：30至14：00，晚班13：45至20：15，每天上班6.5小时，全年无休。2006年、2007年工资是560元／月，2008年工资是750元／月，2009年工资是850元／月，2010年工资是950元／月，2011年工资是1050元／月，2012年工资是1150元／月，2013年、2014年工资是1320元／月。工龄工资，单位按照工作年限每满一年按月发放10元，第二年一月开始执行，以此每年递增。
2013年12月，吴广利以威宝恒客隆有限公司为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、确认吴广利与威宝恒客隆有限公司从2006年5月12日至2013年11月存在劳动关系；2、威宝恒客隆有限公司支付2008年1月1日至2013年11月11日期间的未安排带薪休假的补偿工资3，813.50元；3、2006年5月12日至2013年11月11日期间节假日加班费10，139.10元；4、2006年5月12日至2013年10月1日期间的超时加班工资41，407.00元；5、支付2006年6月14日至2007年5月14日未签订劳动合同赔偿金7，150.00元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月7日作出吉林市劳人仲字（2013）第748号仲裁裁决书，裁决：一、威宝恒客隆有限公司向吴广利支付年休假加班费、节假日加班费、双休日加班费9649.27元；二、驳回吴广利的其他仲裁请求。吴广利不服该仲裁裁决，起诉至本院，请求判令：1、确认原告与被告自2006年5月12日至今存在事实劳动关系；2、支付未签定劳动合同补偿金78，630元、应休未休工资报酬49，503.10元、侵权赔偿金8，000.00元、违法解除劳动合同二倍赔偿金23，460.00元、2006年5月12日至2009年12月31日未交失业险造成损失补偿金2，670.00元。
本院认为，吴广利自2006年5月12日到威宝恒客隆有限公司工作，且至庭审时，吴广利仍然在威宝恒客隆有限公司上班，故本院对吴广利要求确认从2006年5月12日至今与威宝恒客隆有限公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于吴广利主张的未签订书面劳动合同补偿金，本院认为，吴广利自2006年5月12日起一直在威宝恒客隆有限公司上班，威宝恒客隆有限公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，同时鉴于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，故本院对吴广利主张的2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资8，360.00元（760元／月）予以支持。关于吴广利主张2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资，本院认为，虽2008年12月31日之后，威宝恒客隆有限公司仍未与吴广利签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，此种行为应视为吴广利自2009年1月1日起已经与威宝恒客隆有限公司订立无固定期限劳动合同，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资的情形，故本院对吴广利要求给付2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。关于吴广利主张的应休未休工资，其中休息日工资，由于威宝恒客隆有限公司营业性质特殊，无法统一安排休息时间，其在保证员工平均每周工作时间不超过44小时的前提下，可以实行灵活的工时制度。吴广利每天工作6.5个小时，每周工作45.5小时，已超出法律规定的1.5小时，故威宝恒客隆有限公司对其超出部分应按小时工资支付200%的工资报酬，共计5，887.00元（2006年5月12日至2013年12月31日）。法定节假日工资，因吴广利全年无休，故威宝恒客隆有限公司应向其支付法定假日工资300%的工资报酬，我国法定假日2006年至2007年每年为10天、2008年至2014年每年为11天，故本院对法定假日工资7628.00元（2006年5月12日至2014年4月20日，扣除已支付的一倍工资）予以支持。带薪休假工资，根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述法律规定，吴广利在威宝恒客隆有限公司工作1年以上10年以下，有权享受带薪年休假，标准为每年5天。另，因《职工带薪年休假条例》是于2008年1月1日起开始实施，故吴广利的带薪年休假天数应从2008年1月1日起计算，计算之后带薪年休假工资为2887.00元（2008年1月1日至2013年12月31日，扣除已支付的一倍工资）。关于吴广利主张的侵权赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于吴广利主张的违法解除劳动合同二倍赔偿金，因吴广利与威宝恒客隆有限公司在庭审中均承认吴广利至今仍在威宝恒客隆有限公司上班，劳动合同并未解除，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于吴广利主张的2006年5月12日至2009年12月31日未交失业险造成损失2，670.00元，无事实和法律依据，本院不予支持，吴广利可通过相关行政部门，责令威宝恒客隆有限公司为其补缴失业保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告吴广利与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司自2006年5月12日起至今与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司存在劳动关系；
二、被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司自本判决生效之日起三日内给付原告吴广利未签订书面劳动合同的二倍工资8，360.00元元、休息日工资5，887.00元、法定节假日工资7，628.00元、带薪休假工资2887.00元，共计24，762.00元；
三、驳回原告吴广利其他诉讼请求。
被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已向本院预交）由被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司负担，于本判决生效之日起三日内径行给付原告吴广利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 赵惠娟
人民陪审员 林艳平
人民陪审员 李淑杰
二〇一四年八月十八日
代理书记员 闫俊辰