江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初8432、17102号
原告（被告）：富士康（昆山）电脑接插件有限公司,住所地江苏省昆山市北门路999号，统一社会信用代码91320583608278190T。
法定代表人：何有明，该公司副总。
委托诉讼代理人：邓爱兰，该公司员工。
委托诉讼代理人：罗列，江苏六度律师事务所律师。
被告（原告）：高文堂,男,1990年5月22日出生,汉族，住甘肃省镇原县。
委托诉讼代理人：熊一玲，上海普世（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周辉，上海普世（昆山）律师事务所实习律师。
原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司诉被告高文堂劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理，后被告高文堂亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理并适用普通程序组成合议庭进行审理。本院于2016年6月29日、2016年8月1日、2016年12月6日、2016年12月9日公开开庭进行审理，原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司委托诉讼代理人邓爱兰、罗列，被告高文堂及其委托诉讼代理人熊一玲、周辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司无须支付被告加班费差额；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司已经足额支付加班费，不存在差额，仲裁裁决错误。
被告高文堂辩称：从公司方提供的工资明细和加班统计表对比可以发现，原告并未足额支付加班费，存在差额部分。另外，被告在原告处每日工作时间为12小时，其中4小时属于加班时间，而原告为被告申请加班时间按照3小时申报，故存在差额。综上，原告并未足额支付被告加班费，应当就差额部分予以补发。
被告高文堂向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付高文堂违法解除劳动合同赔偿金48130元、代通知金4813元、周末及节假日加班工资19252元。事实和理由：被告在原告处工作多年，从事警卫一职，原告单方面解除劳动合同违反法律规定，严重侵害被告的权益。综上，请求支持诉请。
原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司辩称，请求驳回被告的诉请，被告系因为赌博被派出所治安拘留，已经严重违反公司的规章制度，公司解除无须支付赔偿金。另被告的加班工资已经足额支付，无须补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人并无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.被告的劳动合同；2.被告的退工备案登记表；3.被告的银行明细。
对于当事人存有争议的证据，本院认定如下：1.被告举证的公司人事系统照片，旨在证明原告系单方解除，时间为2016年3月18日。原告陈述实际解除时间为2016年3月24日，由于被告在3月18日之后就未再继续上班，故将离职日期填写为3月18日。由于原告的陈述亦符合该照片所载明的情况，本院对该证据予以采信；2.被告举证的通话记录，旨在证明被告曾于2016年3月19日向公司课长请假。本院认定该通话记录仅能证明被告曾与公司课长发生过通话，但不能确认通话内容是否为请假，故对该份证据的证明目的不予确认；3.被告举证的排配表，旨在证明被告于2016年3月18日正常上班。根据原告此后提供的打卡记录，2016年3月18日，被告在被治安拘留以前，确系在岗上班，本院予以确认；4.原告举证的《职工代表大会会议纪要》以及会议签到表，旨在证明原告的解除依据《集团员工违纪处理规定》已通过相应程序。被告对会议纪要真实性予以认可，但是认为该会议纪要并未载明详细的违纪处理规定的条款。本院认定原告已对管理规定进行了相应的职工大会讨论，程序符合法律规定，对该证据予以采信；5.原告举证的《集团员工违纪处理规定》内容照片以及公示区照片。被告认为照片内容没有与职工代表大会会议纪要一一对应。本院认定该证据能与职工代表大会会议纪要形成证据链，相互印证，故对该份证据予以采信；6.原告举证的被告薪资明细以及加班时数说明，旨在证明已经足额发放加班费。被告对该证据真实性并无异议，但是认为薪资明细和加班统计表载明的加班时数存在出入。本院经对比，认定薪资明细载明的加班时数和加班统计表载明的加班时数确实存在出入，故将逐一对比后作出计算；7.原告举证的视频资料，旨在证明被告存在代打卡的行为。被告认为视频资料无法识别面貌，且代打卡是公司要求的。本院认定被告关于该证据的质证意见实际上已经认可代打卡的事实，故予以确认；8.原告举证的工作奖记录，旨在证明关于仲裁认定的加班费差额，原告已经通过工作奖的形式予以发放，故不存在差额。被告认为工作奖系对员工平常工作考勤、工作年限给予的岗位津贴，不属于加班费。由于原被告对于仲裁认定的工资结构（基本工资+特殊岗位津贴+考核岗位津贴+生活补贴+加班费+中夜点+工作奖+补发薪）均无异议，故本院认定工作奖系被告除了加班费以外的另一项工资构成，因此本院对原告的证明目的不予确认;9.原告举证的员工奖惩申请单，旨在证明原告已将解除事实告知工会。被告认为该份奖惩单不能体现通知事实，且原告在仲裁以及审理过程中均未表示已通知工会。该奖惩申请单注明的工会人员与职工代表大会会议纪要中注明的执行主席系同一人，且该奖惩单注明的违纪事实符合客观情况，故本院认定原告已将解除事实告知工会，并对该份证据予以采信。
结合经确认的证据、当事人陈述以及审理查明情况，本院认定事实如下：被告于2011年7月21日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，合同中载明加班费计算基数为：正常工作时间工资+考核岗位津贴+职务津贴+地区津贴。2016年3月18日晚间，被告在棋牌室打牌被昆山市公安局同心派出所发现并予以行政拘留。2016年3月24日，原告以被告严重违纪为由解除与被告的劳动关系，并在退工备案登记表上注明退工时间为2016年3月18日。另外，原告建立有工会组织，2016年3月22日，原告将解除事实告知单位工会。依据被告的薪资明细记载，被告的工资结构为：基本工资+特殊岗位津贴+考核岗位津贴+生活补贴+加班费+中夜点+工作奖。对比薪资明细和加班时数统计表以及考勤表，部分月份中，被告的加班时数与薪资明细表载明的加班时数存在差额，具体如下：
被告2014年4月份双休日加班应为33个小时、2014年5月份双休日加班应为44个小时、2014年6月份双休日加班应为55个小时、法定节假日加班应为11个小时、2014年7月份双休日加班应为44个小时、2014年8月份双休日加班应为55个小时、2014年9月份双休日加班应为44个小时、2014年10月份双休日加班应为44个小时、2014年11月份双休日加班应为44个小时、2015年2月份双休日加班应为11个小时、2015年3月份双休日加班应为55个小时、2015年5月份双休日加班应为55个小时、2015年6月份法定节假日加班应为11个小时、2015年9月份双休日加班应为44个小时、2015年10月份双休日加班应为55个小时、2016年1月份双休日加班应为11个小时。
另外，原告公司的集团员工违纪处理管理规定第122条规定“违反治安管理处罚法，受到治安拘留等治安处罚”的，予以开除。
2016年3月31日，被告因与原告劳动争议，向昆山市劳动人事争议和仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48130元；2.原告支付未提前通知解除劳动合同代通知金4813元；3.原告支付周末以及法定节假日加班工资2011年7月21日至2016年3月18日期间19252元。该委于2016年5月9日作出裁决：原告支付被告2014年4月至2016年3月期间周末以及法定节假日加班费差额4147.28元。该裁决非终局性裁决，后原告与被告均不服，诉至本院。
本院认为，本案争议焦点在于原告是否系违法解除劳动合同以及是否足额支付劳动报酬。关于是否违法解除，原被告双方对于被告因违反治安管理行为被处于行政拘留的事实并无争议，本院予以确认。被告被公安部门查处赌博行为的时间系周五晚间，不属于正常工作时间且临近休息日，因此原告在事发后的下一周再对此作出处理符合常理，而原告在退工备案登记表中将退工时间标记为事发当天也表明了其解除行为是由于被告的赌博行为。另外，原告的解除依据即《集团员工违纪处理管理规定》经过职工代表大会会议讨论并予以公示，故本院认定该规章制度已经过民主程序讨论通过，且原告在作出解除决定后，已将解除原因和事实通知工会组织。综上，本院认定原告解除事实充分，依据合法，程序规范，应当认定为合法解除，故原告无须支付被告赔偿金。关于代通知金，被告系因严重违纪被解除劳动关系，并不符合享受额外一个月工资的规定，本院不予支持。关于加班费，用人单位保存工资支付凭证的法定期限为两年，故本院仅处理2014年4月至2016年3月期间的加班费差额。根据劳动合同的约定以及薪资明细载明的工资结构，本院认定加班费基数应为：基本工资+考核岗位津贴。2014年4月至2015年2月，被告加班费基数为2020元；2015年3月，被告加班费基数为2300元；2015年4月至2016年2月，被告加班费基数为2360元；2016年3月，被告加班费基数为1520元。经计算，原告应支付被告双休日和法定节假日加班费差额6638.72元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司于本判决生效后十日内支付被告高文堂2014年4月至2016年3月期间双休日和法定节假日加班费差额6638.72元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告富士康（昆山）电脑接插件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 吕 彬
人民陪审员 邹小婷
人民陪审员 吴 敏
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 施宗元