福建省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）闽民申字第1777号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：沈贵琴，女，汉族，1963年9月23日出生，住福建省泰宁县。
委托代理人：郑德春，男，汉族，1965年2月4日出生，泰宁县环境卫生管理所职工，住福建省泰宁县，系沈贵琴丈夫。
委托代理人：谢贵运，福建天人和律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：泰宁县环境卫生管理所。住所地：福建省泰宁县杉城镇工业路**号（西门雷家山）。
法定代表人：吴作礼，该所所长。
委托代理人：江佑水，该所副所长。
委托代理人：卓美珠，泰宁县杉城法律服务中心法律工作者。
再审申请人沈贵琴因与被申请人泰宁县环境卫生管理所（下称泰宁环卫所）劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市中级人民法院（2014）三民终字第791号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
沈贵琴申请再审称：（一）沈贵琴主张泰宁环卫所应赔偿20年未缴纳社保养老金所造成的损失未超过诉讼时效。沈贵琴从2006年4月27日开始多次自行补缴基本养老保险，其中2013年自行补缴的养老基本保险费于2014年4月10日向泰宁环卫所主张赔偿，并未超过诉讼时效。原审错误适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定沈贵琴该项主张超过仲裁时效是错误的。（二）泰宁环卫所应向沈贵琴支付“一次性伤残就业补助金”，原审未予支持不当。沈贵琴自2013年2月7日发生工伤事故后，均未上班。且泰宁环卫所要求其签订编号037号《劳动合同书》时，沈贵琴也明确拒绝在劳动合同上签字，应当视为沈贵琴当时就向泰宁环卫所提出解除劳动合同。沈贵琴的工资系泰宁环卫所单方发放到沈贵琴账户上的，并不能据此认定双方劳动关系依然存在。因双方劳动关系已经解除，故泰宁环卫所应当支付其一次性伤残就业补助金。（三）泰宁环卫所应当向沈贵琴支付经济补偿金并加付额外的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而沈贵琴拒绝与用人单位续签劳动合同是因为用人单位没有替她缴纳社会保险费。综上，沈贵琴依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定申请再审。
泰宁环卫所提交意见称：原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回沈贵琴的再审申请。
本院认为：关于社保损失的赔偿。沈贵琴认为泰宁环卫所未为其缴纳足额的社保费用并据此要求赔偿损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案泰宁环卫所已为沈贵琴办理社保手续，故沈贵琴要求泰宁环卫所赔偿其社保损失不属于人民法院的受案范围，原审以其超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求，理由虽然不妥，但处理结果并无不当。沈贵琴主张泰宁环卫所应向其支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金及额外经济赔偿金，但沈贵琴受伤后，泰宁环卫所并未解除其与沈贵琴的劳动关系，而是按工伤待遇支付沈贵琴工资到其退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以采取双方协商一致解除劳动合同、提前通知用人单位解除劳动合同或单方解除劳动合同，但不论采取何种方式，都应以明示的方式提出。沈贵琴主张泰宁环卫所要求其签订编号037号《劳动合同书》时，其明确拒绝在合同上签字，应当视为双方解除劳动合同的理由不能成立。因本案不存在解除劳动合同的情形，故原审对沈贵琴要求泰宁环卫所支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金及额外经济赔偿金的诉求不予支持并无不当。
综上，沈贵琴的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回沈贵琴的再审申请。
审 判 长 黄庭岗
审 判 员 杨 扬
代理审判员 时 凯
二〇一六年五月十九日
书 记 员 黄文杰
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4０％，其他亲属每人每月3０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至6０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。