石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02876号
原告河北和创物业服务有限公司。
法定代表人焦洁，该公司总经理。
委托代理人安兰，河北融辰律师事务所律师。
被告薛建新。
原告河北和创物业服务有限公司（以下简称和创公司）与被告薛建新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和创公司的委托代理人安兰及被告薛建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告未签订劳动合同的原因在于被告为领取失业金拒绝与原告签订劳动合同。被告于2014年8月1日到原告处工作，被告到原告处工作之前，就职于金碧物业公司石家庄分公司（以下简称金碧物业），并于2014年7月24日与金碧物业解除劳动关系，被告与金碧物业解除劳动关系后，即向石家庄市桥西区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金碧物业为其办理失业手续。金碧物业按被告要求为其办理了相关的领取失业金的手续，被告于2015年3月已实际领取失业金。被告2014年8月1日入职后，原告即要求与其签订劳动合同，并要求被告将个人档案转至原告处。但办理失业须将个人档案放于就业局，被告为领取失业金，拒绝转移档案至原告处，并拒绝与原告签订劳动合同，并且在已经在原告处就业的情况下，继续领取国家的失业金。被告因个人利益问题，拒绝与原告签订劳动合同，此种情况下，原告不应支付被告双倍工资。裁决对值班与加班的概念认定不清，裁决结果既要求被告支付原告值班期间的加班费，又要求原告支付值班期间的津贴，两项裁决结果不仅重复，而且相互矛盾。加班与值班是两个不同的概念，“加班”指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外仍从事日常上班的工作内容。“值班”是指用人单位因安全、消防、防盗或处理突发事件等原因，根据企业制度安排劳动者在夜间、公休日等正常工作时间之外从事与本职工作无关联或虽与本职工作有关联但为非生产性的责任，值班期间仍然能休息的工作。夜班值班期间的工作强度远小于白班正常工作的强度。如果加班，应支付加班费；如果仅仅是值班，应该支付值班的津贴。裁决既然要求原告支付加班费，则表示其认定被告“值班”的性质为加班。那么原告就无需再支付被告值班的津贴。并且被告也未要求原告支付夜班金贴。因此原告不应支付被告夜班津贴。为维护原告合法权益特诉至法院请求：1、判决原告无须向被告支付二倍工资；2、判决原告无须向被告支付夜班津贴；3、判决被告支付本案的诉讼费用。
被告辩称，原告从未说过要与我签订书面劳动合同，我值班表出勤表按月每天8小时超过30天。
经审理查明，被告于2014年8月1日至原告处工作，工作岗位为工程部电工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。试用期三个月，试用期工资为2240元，转正工资为2800元，工资每月15日以银行卡转账方式发放。工作时间为上午8：30-12：00、下午13：30-17：30（夏天18：00）。2015年4月30日，被告离职，双方解除劳动关系。以上事实，原、被告双方均无异议。原告主张未与被告签订书面劳动合同系由于被告的原告造成，是因为被告想领取失业救济金而拒绝与原告签订书面劳动合同，被告不予认可，被告主张原告从未提及要与其签订书面劳动合同，为证明其主张原告向本院提交被告与金碧物业公司劳动争议的相关材料包括劳动争议仲裁申请书复印件一份、证明书复印件一份、石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2014）第109号仲裁裁决书一份、解除（终止）劳动合同证明书一份、失业保险缴费年限核定表一份、失业保险金申领登记表一份、应聘职位登记表，被告对证据的真实性无异议，但主张其与金碧物业之间的纠纷与本案无关。被告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付被告8个月的补偿工资，合计22400元；要求原告支付被告9个月期间的加班费，合计7753.68元；要求原告为被告补缴2014年8月-2015年3月期间的法律规定的各项社会保险。石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月25日作出西劳人仲案字（2015）第111号仲裁裁决：原告支付被告二倍工资20184.8元；原告支付被告夜班津贴720元；原告支付被告加班费4118.57元；原告应为被告补缴2014年8月-2015年3月期间的社会保险费，其各自承担的比例和金额由社会保险经办机构核定。其中第三、四项裁决为终局裁决，原、被告双方均未依法起诉，双方均无异议。第一、二项为非终局裁决，原告不服裁决内容，诉至本院请求本院判决其无须向被告支付二倍工资、无须向被告支付夜班津贴。原、被告双方对于仲裁裁决认定的二倍工资数额为20184.8元、加班费为4118.57元均无异议。原告主张被告未曾向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请原告给付其夜班津贴，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决中要求原告支付被告夜班津贴超被告申请范围，被告认可其未曾向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请原告给付其夜班津贴。
以上事实，有原、被告陈述、原、被告提交的证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原、被告双方对于没有签订劳动合同没有争议，争议点在于没有签订书面劳动合同的原因。原告主张在被告入职之后原告就要求与被告签订书面劳动合同，但由于被告在与其前一个用人单位金碧物业公司之间关于失业保险部分没有处理完毕，被告为了能够领取失业保险金而拒绝与原告签订书面劳动合同，被告对此不予认可，被告主张原告从来未曾要求与其签订书面劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者建立了劳动关系之后，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者与之前用人单位之间的劳动争议纠纷不能成为新的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的理由，用人单位如果主张系由于劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应提交劳动者拒绝签订劳动合同的证据，本案中原告未能提交证据显示其曾要求与被告签订书面劳动合同而被告予以拒绝，故对于原告的主张本院不予采信，原告应当支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资。双倍工资支付的时间应为2014年9月1日至2015年4月30日，由于原告已经向被告正常发放了该期间的工资，原、被告双方均认可该差额部分为20184.8元，故原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分20184.8元。
关于夜班津贴问题，被告在石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会时从未申请原告支付其夜班津贴，故对于夜班津贴部分本案不予处理。
关于加班费问题，原、被告双方对于仲裁裁决书中认定的4118.7元均无异议，本院予以认可。
对被告薛建新所主张补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，对此本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告河北和创物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告薛建新因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20184.8元；
二、原告河北和创物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告薛建新加班费4118.57元。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：623＊＊＊＊＊＊647，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
审 判 长 韩 丽 娟
人民陪审员 李 君 莉
人民陪审员 韩风二0一五年十二月二十五日
代书 记员 王 磊