河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4086号
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地玉田县豪门路。
法定代表人及芳，董事长。
委托代理人胡素仙，该公司职工，特别授权。
委托代理人高东亮，特别授权。
被告宋惠娟。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告宋惠娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司的委托代理人胡素仙、高东亮、被告宋惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司，股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占公司10%股份）。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100％的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的，原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20％，根据法律规定国有股份达不到80％股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上仲裁裁决认定事实错误，判决原告不支付被告7月份工资1074元、8月份工资49元；原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金29700元；原告不支付被告一次性医疗补助金31896元、一次性伤残就业补助金15948元；本案诉讼费由被告承担。
原告补充诉讼请求，仲裁裁决给付被告一次性医疗补助金31896元、一次性伤残就业补助金15948元，根据工伤保险条例规定，一次性医疗补助金应由社保基金支付，被告宋惠娟1999年5月5日受伤，一次性伤残就业补助金应由原单位承担，原告不承担赔偿责任。
原告提供的证据有：
1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有企业。
2、唐山市工商行政管理局证明、清算报告复印件各一份，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限公司演变（变更）而来的公司，公司性质是合资企业，该公司于1997年11月27日清算后注销。
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照、有限责任公司变更登记申请书、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、唐山市商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件各一份，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司。2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。
4、资产购买协议复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。
5、玉劳人裁字（2014）113号仲裁裁决书复印件一份，证明原告对裁决的事实和结果不服。
6、出勤表一份，证明被告2014年8月份出勤1天。
被告辩称，被告宋惠娟从1992年3月13日就到原告用人单位的前身唐山豪门啤酒有限公司工作，以后公司几次变更，现在变为九鼎豪门酒业有限公司，但不管怎么变更，劳动合同一直延续，原告只承认自己接手以后的经济补偿没有法律依据。按照最高院审理劳动争议案件的司法解释劳动者请求把原用人单位年限合并的法院应予以支持，工作年限应合并计算。原告2014年3月份将拖欠的2013年12月工资支付，2014年8月18日将拖欠被告2014年1月的工资支付，2014年9月23日将拖欠的2014年2至6月工资支付。被告被迫要求解除劳动关系是因为原告连续拖欠7个月工资、9个月社会保险。被告的工资为1320元，扣除各项保险后实发1074元。2014年8月被告出勤1天，裁决书是正确的。原告还应支付被告2013年的取暖费，为被告交纳7个月的住房公积金，支付2013年、2014年的一孩保健费。支付2014年7月份工资1074元、8月份工资49元。支付经济补偿金29700元，一次性医疗补助金31896元，一次性伤残就业补助金15948元，解除劳动合同后原告应按统筹地区最低生活标准每月给付生活费。
被告提供的证据有：
1、劳动合同一份（劳动合同上的宋会娟书写有误，应为宋惠娟），证明被告在欧联啤酒公司时签订过劳动合同，劳动合同应延续到原告。
2、工商银行工资卡、清单复印件各一份，证明原告拖欠被告7个月工资，清单上有显示，被告有权解除劳动合同，要求给付经济补偿。
3、职工工伤与职业病残疾等级证一份，证明被告于1999年5月5日被啤酒瓶炸伤左眼，原告之伤经玉田县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
4、玉劳人裁字（2014）113号仲裁裁决书复印件一份，证明原告应支付经济补偿金29700元，一次性医疗补助金31896元，一次性伤残就业补助金15948元，2014年7月份工资1074元、8月份工资49元。
被告的质证意见为：因证据为复印件，真实性不予认可，原告公司变更没有通知被告，也没有给被告支付经济补偿，原告沿用的被告与欧联公司的劳动合同，与被告没有签订新的劳动合同，被告的工作地点没有变，应从1992年3月13日与原告建立劳动关系。对考勤表没有异议。
原告的质证意见为：证据的真实性没有异议，被告的工作时间应从和欧联签订合同开始，欧联公司是1995年成立的新公司，至于被告以前在哪工作与原告无关，应以欧联公司成立时间计算被告工龄。裁决书不予认可，经济补偿金应计算4个月。认可宋会娟与宋惠娟为同一人。仲裁裁决给付被告一次性医疗补助金31896元、一次性伤残就业补助金15948元，根据工伤保险条例规定，一次性医疗补助金应由社保基金支付，一次性伤残就业补助金应由原单位承担，原告不承担赔偿责任。解除劳动合同后不再支付最低生活费。
经审理查明，被告宋惠娟于1992年3月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告于1999年5月5日被啤酒瓶炸伤左眼，原告之伤经玉田县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告宋惠娟月平均工资为1320元，2014年7月份全勤、8月份出勤1天。原告拖欠被告工资和社会保险，被告申请劳动争议仲裁，请求裁决“被申请人支付申请人一次性医疗补助金31896元、一次性就业补助金15948元。要求与被申请人解除劳动关系，由被申请人给付申请人经济补偿金”。2014年10月8日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）113号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效之后10日内支付申请人宋惠娟7月份工资1074元；8月份工资49元。2、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人宋惠娟自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决生效后10日内支付申请人宋惠娟经济补偿29700元。3、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人宋惠娟一次医疗补助金31896元、一次性就业补助金15948元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
以上事实有原、被告当庭陈述及其提供的证据予以证实。
本院认为，被告宋惠娟自1992年3月份在原告处上班，原告公司名称几经变更，但被告的工作地点没有变更，被告在原告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了被告与唐山欧联的合同，原告承继了原公司的权利义务。原告没有按月足额支付被告的劳动报酬，被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿，不违反劳动合同法的相关规定，原告应按被告实际工作年限支付经济补偿金。被告自1992年3月开始已在原告处工作，经济补偿金应为29700元（1320元×22.5个月）。原告应支付拖欠被告的工资。被告因工受伤，原告应支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、依照《工伤保险条例》第三十七“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：......十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：......十级4个月。......”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告宋惠娟自2014年9月1日起解除劳动关系。
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告宋惠娟2014年7月份工资1074元、8月份工资49元，共计1123元，于判决生效之日起三日内付清。
三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告宋惠娟经济补偿金29700元，于判决生效之日起三日内付清。
四、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告宋惠娟一次性医疗补助金31896元、一次性伤残就业补助金15948元，于判决生效之日起三日内付清。原告在履行义务后，工伤保险经办机构给付的关于被告宋惠娟工伤保险待遇由原告按规定领取，与被告宋惠娟无关。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 勇
审 判 员 赵 莉
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年一月三十日
书 记 员 周治新