陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0802民初1061号
原告：于某某。
委托诉讼代理人：白某某。
被告：某某公司。
法定代表人：王某某。
委托诉讼代理人：李某、范某某。
被告：某某公司。
法定代表人：王某某。
委托诉讼代理人：李某、范某某。
原告于某某与被告某某公司（以下简称水务公司）、某某公司（以下简称环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用简易程序于2018年4月2日公开开庭进行了审理。原告于某某及其委托诉讼代理人白虎培，被告水务公司、环保公司的委托诉讼代理人李清、范雅茹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告补缴原告从2015年9月21日至2015年12月31日的养老保险、医疗保险，并办理社保转移相关手续。2、依法判令被告赔偿原告未依法代扣代缴失业保险造成的失业金损失15120元。3、依法判令被告支付原告2015年9月21日至2017年9月20日期间的加班费212006元。4、依法判令被告补发拖欠原告2016年的工资53717元。5、依法判令被告补发原告2017年1月1日至2017年10月11日止剩余50%的工资114861元。6、依法判令被告支付原告经济补偿48332元、赔偿金96664元。7、依法判令被告支付原告带薪年休假工资33332.4元。8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年9月10日,原告应聘到被告水务公司任副总经理。2015年9月19日，经被告环保公司面试、审查合格后，指派原告到被告水务公司报到并开始上班。2015年9月21日，原告与被告水务公司签订《劳动合同书》一份。合同约定：原告的工作岗位为副总经理，合同期限自2015年9月21日至2018年9月20日止，工资报酬为29万元/年，年薪发放方式为平时发放年薪总额的50%，年底按经营指标完成情况兑现50%。原告在工作岗位兢兢业业，任劳任怨，凭原告的经验和能力，原告不仅完成了被告下达的全部工作。还解决了被告因设计等原因造成的生产系统不能开车运行，运行后达不到运行负荷等诸多技术问题，但被告水务公司不按合同约定兑现劳动报酬，直至2017年5月18日才发放了2016年的部分报酬73581.46元，拖欠工资53717元至今不予发放。2017年5月末，在原告解决了被告所有设计、设备等问题，达到业主要求，并开始启动与业主结算程序。2017年6月份，被告无故免除了原告副总经理的职务。在此期间被告没有给原告任何说法。2017年8月2日，被告水务公司通过邮箱给原告发放限期到岗通知一份，无故将原告的工作岗位变更为车间技术员，工资标准降为6150元/月。百般无奈，原告只好按被告水务公司的通知，提前三天到被告指定岗位报到。2017年10月11日，被告水务公司作出陕西万邦达函[2017]010号《关于解聘通知》，告知原告不再担任工艺技术员职务，解除与原告签订的劳动合同，并限原告在一周时间内离开被告水务公司，搬离被告水务公司集体宿舍。被逼无奈，原告只好搬离，并离开被告水务公司。被告将原告辞退后，拖欠原告2017年1月1日至2017年10月11日止剩余50%的工资114861元不予发放。原告入职以来，因设计、设备等原因，被告经常安排原告加班，但不给分文加班工资。由于被告水务公司工作繁忙，原告工作两年零一个月，被告不给原告安排年休假，也不给发放年休假工资。被告拖欠原告2015年9月21日至2015年12月31日止的养老保险、医疗保险不予交纳，严重侵犯原告的合法权益。被告未依法代扣代缴失业保险，以致原告被被告辞退后无法享受失业保险待遇，给原告造成严重的经济损失。为此，原告于2017年10月29日依法向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年12月30日作出榆劳人仲案字[2017]第91号裁决书，该裁决书不予支持原告的加班费、被拖欠的工资及经济补偿的定性认定事实不清，证据不足，适用法律错误，原告现不服该裁决，依法诉至法院，提出前述所请。
被告水务公司辩称：原告的诉讼请求中第一项诉请要求补缴医疗保险、第二项诉请要求赔偿失业金损失15120元、第五项诉请要求补发2017年8月1日至10月11日50%的工资114861元、第六项诉请要求支付经济赔偿金96664元、第七项诉请要求带薪年休假工资33332.4元的主张。未经仲裁委仲裁，应当另案仲裁，本案不应进行审理。原告于某某要求补交养老保险、医疗保险事项属于行政管理范畴，且主张2015年9月21日至12月31日期间的养老保险、医疗保险的请求已过仲裁时效。原告于某某要求被告支付失业金损失没有事实和法律依据。首先，被告水务公司已依法履行了代扣代缴失业保险的义务，因本人未申领失业金或条件不符合产生的后果应自行承担，该主张依法不能成立。原告于某某不存在加班情形，其主张2015年9月21日至2017年9月20日期间的加班工资之请求超过仲裁时效。原告于某某作为公司高管，享受的是高于正常工资标准的年薪制，承担安全生产等较为全面的工作职责。年薪制的薪酬构成、工作性质、工作岗位具备不定时工作制的特点，故该主张依法不能成立。被告水务公司不存在无故克扣原告2016年、2017年工资的事实。2015年9月21日，被告水务公司与原告于某某签订了《劳动合同书》，约定原告于某某的工作岗位为副总经理，年薪29万元，税前，年薪发放为平时发放年薪总额的50%，年底按经营指标完成情况兑现另50%。原告于某某作为公司高管，其收入与公司经营业绩挂钩，鉴于被告水务公司2016年经营亏损，被告水务公司根据公司规章制度以及完成的经营指标核发绩效工资符合双方合同约定、法律法规之规定，2017年受整体经济形势影响全年业务未能完成，且原告于某某与被告水务公司已经解除了劳动关系，故不存在支付剩余50%工资的条件，原告的上述主张依法不能成立。原告于某某主张经济补偿金、赔偿金没有事实和法律依据，原告于某某因故于2017年6月被免去副总经理职务，于2017年8月被聘任为技术员。经调岗后原告仍不能胜任工作，被告水务公司遂与原告解除了劳动关系，不存在支付经济赔偿金的法定理由。原告主张经济补偿金、赔偿金的基数也远高于榆林市上年度职工月平均工资的三倍，该主张部分依法不能成立。原告于某某诉请被告水务公司支付带薪年休假的请求不符合企业职工带薪休假的相关规定，且已过仲裁时效。故依法应驳回原告的诉讼请求。
被告环保公司辩称：2015年9月21日，原告于某某与被告水务公司签订了《劳动合同书》，实际用工单位也为被告水务公司，其与被告环保公司之间并不存在劳动关系。因此，原告于某某诉请被告环保公司承担用工主体责任于法无据，其他答辩意见同被告水务公司的答辩意见一致。
本院经审理认定如下事实：2015年9月21日，原告与被告水务公司签订《劳动合同书》一份。合同约定：合同期限从2015年9月21日起至2018年9月20日止。原告的工作岗位为副总经理，工资报酬为29万元/年，年薪发放方式为平时发放年薪总额的50%，年底按经营指标完成情况兑现50%。2017年5月18日，被告水务公司向原告发放了2016年剩余年薪91283.07元，代扣税17701.61元，实发73581.46元。2017年6月，原告被免去副总经理职务。2017年6月15日至2017年8月1日的薪酬仍按副总工资待遇发放。2017年8月2日起，原告被聘任为技术员，月工资6150元。2017年10月11日，双方解除了劳动关系。2016年11月至2017年10月，原告从被告水务公司处按月领取了工资，该12个月的月平均工资为10029元。2017年10月29日，原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被告为原告补缴社会养老保险，并办理相关手续。2、依法裁决被告向原告支付2015年9月至2017年7月的加班费212006元。3、依法裁决被告向原告补发拖欠2016年的工资53717元。4、依法裁决被告支付原告2017年1月至2017年7月的工资84581元。5、依法裁决被告支付原告经济补偿48332元。2017年12月30日，榆林市劳动人事争议仲裁委作出榆劳人仲案字[2017]第91号《裁决书》，裁决：一、被告水务公司支付原告经济补偿25072.5元。二、被告水务公司依法为原告补缴2015年10月至2015年12月的养老保险。被告水务公司缴纳单位部分，原告缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定。三、被告水务公司依法在十五日内为原告办理档案和社会关系转移手续。四、驳回原告的其它仲裁请求。上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
对有争议的事实和证据认定如下：
原告提交的劳动合同书、考勤表复印件、微信聊天记录截图、工资明细表、工资卡账务明细历史数据查询业务凭证、解聘通知书，用以证明被告应当根据双方签订的劳动合同，足额按照原告的诉请支付相关费用。被告对原告提交证据的证明目的均有异议，理由与答辩意见一致。经审查，劳动合同书、考勤表复印件、工资明细表、工资卡账务明细历史数据查询业务凭证、解聘通知书，与被告水务公司提交的证据相吻合，故对该证据的真实性依法予以认定。
被告水务公司提交的《劳动合同书》、工资表12张、失业保险缴费证明、失业保险缴费证明、考勤记录表、《目标责任状》（2016年）、《关于榆林区域部分高级管理人员职务任免的决定》（万邦达人发【2016】20号）、《某某公司审计报告》（大华审字【2017】005159号）5页、《某某公司总经理办公会会议决议》、《关于兑现2016年度子分公司高管50%年薪兑现的议案》、《某某公司2016年剩余年薪发放表》、目标责任书（2017年）、《限期到岗通知》、《关于解聘通知》，用以证明原告因在任职副总经理、车间技术员期间均不能胜任工作，与被告解除劳动关系，被告不应当支付原告诉请中的各项费用。经审查，该证据客观真实，与本案具有关联性，故对该证据的真实性予以认定。
本院认为，原告与被告水务公司于2015年9月21日签订的《劳动合同书》于2018年9月20日到期。被告水务公司于2017年10月11日向原告发出解聘通知书，双方即日解除了劳动合同关系。原告要求被告为其交纳各项社会保险费用之请求，因征缴的主体是社会保险经办机构，社会保险经办机构征缴多少、何时征缴，属于一种行政管理关系，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定。所以榆林市劳动争议仲裁委员会作出的榆市劳仲案字（2017）第91号《裁决书》第二项“被告水务公司依法为原告补缴2015年10月至2015年12月的养老保险。被告水务公司缴纳单位部分，原告缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定”的裁决错误。但是被告水务公司依法应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告赔偿未依法代扣代缴失业保险给原告造成的失业金损失15120元之请求，因无证据支持其主张，故依法不予支持。原告要求被告支付2015年9月21日至2017年9月20日期间的加班费212006元、补发拖欠2016年的工资53717元、被告未依法安排原告享受年休假应付而未付的带薪休假工资33332.4元之请求，因原告与被告水务公司在合同中约定对原告实行年薪制，50%的工资按经营指标完成情况兑现，其行为是企业的自主管理制度，不违反法律规定，应视为双方关于工资支付方式的约定合法有效，且原告在被告水务公司任副总经理期间负责管理考勤，又是工资发放的审批人，对其任副总经理期间被告水务公司发放的工资未提出异议，又不能提交证据证明其在工作过程中，被告水务公司要求其节假日加班的有效证据。故该请求，依法不予支持。原告要求被告补发原告2017年1月1日至2017年10月11日止剩余50%的工资114861元之请求，根据双方的合同约定，以及被告提交的《关于兑现2017年度子分公司高管绩效年薪的通知》决定不予对原告发放剩余年薪，但是该通知中决定与原告原职务相同的刘哲同志按85%兑现另外50%的绩效年薪，由于被告是以全年进行考核，那么原告在2017年1月1日起至2017年8月1日止共计7个月，依法应当参照被告水务公司给刘哲同志的发放标准支付原告剩余年薪，故依法支持84583.33元（145000元∕12个月×7个月）。原告要求被告支付经济补偿48332元、赔偿金96664元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告水务公司应向原告支付经济补偿金。由于原告在被告处实际工作二年一个月，所以原告应当向被告支付2.5个月工资的经济补偿金25072.5元（10029元×2.5个月）。原告要求被告环保公司与被告水务公司共同赔偿其损失之请求，因原告未与被告环保公司签订劳动合同，未建立事实上的劳动关系，故依法不予支持。被告水务公司辩称原告的诉请已过时效之理由，不符合法律规定，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告某某公司为原告于某某办理档案和社保保险关系转移手续。
二、本判决生效后十五日内，被告某某公司支付原告于某某经济补偿金25072.5元。
三、本判决生效后十五日内，被告某某公司支付原告于某某2017年1月1日起至2017年8月1日止剩余年薪84583.33元。
四、驳回原告于某某的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 高沙东
二〇一八年七月二十日
书记员 蔚琪琪