广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民三初字第238号
原告苏国杰，住广东省江门市新会区。
委托代理人黄志山，广东凌志律师事务所律师。
被告新会区大泽镇晓岚阁家具工艺厂。住所地：广东省江门市新会区。
经营者纪辉武。
委托代理人钟源石，广东华南律师事务所律师。
证人：施某。
证人：梁某。
原告苏国杰诉被告新会区大泽镇晓岚阁家具工艺厂劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
原告诉称：原告自2013年7月1日起在被告处工作，职务是行政，月薪5000元。实际每月上班时间为28天，休息2天，每天工作8小时，2014年1月25日开始被告正式放假过春节，放假至2014年2月17日。2014年1月25日至2014年2月13日是被告的放假时间，劳动关系依然存续，被告依法应当发放劳动关系存续期间的工资3571.4元给原告。2014年2月13日原告收到被告总经理助理魏凤平的微信通知，被告单方违法解除与原告的劳动关系，被告未经协商，单方违法解除与原告的劳动关系，为此，原告与被告在仲裁阶段达成一致协议，被告支付5000元经济补偿金给原告。原告每月法定工作日是21.75天，但实际上被告要求原告每月只能休息2天，实际每月工作28天，被告应当依法支付休息日的加班工资给原告。与原告签订劳动合同是被告的法定义务，原告作为一名普通员工，也应当享受劳动合同保障的权利，但在劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付从2013年8月1日起至2014年2月13日止的二倍工资。因此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉，请求法院判令：1、确认原告与被告从2013年7月1日起至2014年2月13日止存在劳动关系；2、被告支付劳动关系存续期间2014年1月25日至2014年2月13日共20天的工资3571.4元给原告；3、被告支付未签订书面劳动合同自2013年8月1日起至2014年2月13日的另一倍工资32321.4元给原告；4、被告支付经济补偿金5000元给原告；5、被告支付2013年7月1日至2014年1月24日期间休息日的加班费18965.8元给原告；6、被告支付克扣的2013年7月1日至2014年1月24日的工资360元给原告。
原告提供证据有：证据1、工作卡，证明原告与被告存在劳动关系。证据2、入职资料表，证明原告与被告存在劳动关系。证据3、考勤记录，证明原告的上班天数及考勤情况的事实。证据4、原告与魏凤平的微信交谈记录，证明被告在2014年2月13日与原告解除劳动关系的事实。证据5、仲裁裁决书、裁决书，证明仲裁裁决书认定事实和裁决错误的事实。
被告辩称：一、针对原告第一项“请求判决确认原告与被告从2013年7月1日起至2014年2月13日止存在劳动关系”的请求：被告确认双方在2013年7月1日至2014年1月20日期间存在劳动关系，原告2014年1月份上班19天、被告向原告发放该19天的工资，证明双方劳动关系至2014年1月20日结束，新劳仲案字（2014）第119号《仲裁裁决书》对该问题的认定是客观、正确的。二、针对原告第二项“请求判决被告支付劳动关系存续期间2014年1月25日起至2014年2月13日共20天的工资3571.4元给原告”的请求：被告认为，此项请求也应予以驳回，因为如上所述，双方的劳动关系只存续至2014年1月20日，故被告无义务再支付双方结束劳动关系后的任何工资。三、针对原告第三项“请求判决被告支付未签订书面劳动自2013年8月1日起至2014年2月13日的另一倍工资32321.4元给原告”的请求：1、被告认为，原告在职期间，双方有签订书面的劳动合同，但因原告在被告处任人事、行政经理一职，主管被告的人事、行政管理工作，负责保管被告的所有书面合同。本案事实是：原告利用自己的职务之便，在双方结束劳动关系后，将自己与被告签订的书面劳动合同带走，在此又以双方没签订合同为由请求双倍工资，这种违背诚信的行为于理于法均不应得到支持。2、被告的证据目录03、04两项证据也可互相印证被告的上述主张，证据03是被告与其他所有办公室成员之间签订的书面劳动合同，其实，原告的书面合同本来也应位列其中，但因如上所述，原告利用自己在职期间的职务之便将本应由厂方保管的那份拿走了。被告无理由与其他办公室成员（甚至与一般生产车间员工也都有签订）均签订书面劳动合同而唯独不与原告签订，这于常理不符！3、退一万步说，即使双方真的没有签订书面劳动合同，但由于原告在被告处任人事、行政经理一职，主管人事、行政管理工作，负责保管厂方的所有书面合同，按理其除了应履行督促所有其他员工与单位签订劳动合同并妥善保管的职责外，更应要求自己与单位方依法签订书面劳动合同，这既是原告作为劳动者应有的权利，也同样是原告入职被告处并担任行政经理一职所应当履行的职责，如果双方未签订书面劳动合同，那也是原告的严重过错、严重失职，也应由原告自行承担该责任。而本案的事实是双方有签订书面劳动合同，但被原告利用职务之便拿走后又提出此无理要求，对此种严重失信行为于理于法均不应得到支持，否则，将会助长社会歪风邪气。四、针对原告第四项“请求判决被告支付经济补偿金5000元给原告”的请求：被告认为，该5000元系原、被告双方在劳动仲裁阶段，经劳动仲裁庭主持调解已达成一致的数额，被告在此无异议。五、针对原告第五项“请求判决被告支付2013年7月1日起至2014年1月24日的加班费18965.8元给原告”的请求：被告认为，对于原告存在的少量加班，被告均已足额支付其加班费（详见被告证据目录02项证据《工资单》），所以此项请求也应驳回。六、针对原告第六项“请求判决被告支付克扣的2013年7月1日起至2014年1月24日的工资360元”的请求：被告认为，被告对原告在职期间的每个月均已向其支付了远高于当地最低工资标准（1130元／月）的工资额，并不存在任何克扣的工资，对该项请求应依法予以驳回。综上所述，本案原告除第4项请求应获支持外，其他均属于无理请求，既缺乏相应的事实依据，也没有相应的法律依据。
被告提供证据有：证据1、个体户机读档案登记资料、身份证，证明被告主体资格。证据2、原告签收的工资单，证明被告无克扣、拖欠原告任何工资及加班费。证据3、劳动合同，证明被告与办公室所有成员均有签订书面合同，不可能只不与原告签订；原告利用职务之便拿走自己的劳动合同书再提出第三项诉讼请求。证据4、证人身份证、证言，证明被告与办公室所有成员均有签订书面合同，不可能只不与原告签订；原告利用职务之便拿走自己的劳动合同书再提出第三项诉讼请求。
经审理查明：原告2013年7月1日入职被告处，担任行政人事经理，主要负责人事管理、劳动合同管理等工作，工资分现金和转账发放，每月工资第三个月发放。双方约定每月工资5000元，每月上班时间为28天，休息2天，基本工资1130元，其余工资以加班费、补贴等形式发放，每天工作8小时，上班时间为8：00至12：00、14：00至18：00。工作期间，被告从2013年8月起为原告缴纳社会保险费。据原告提交的考勤记录反映，原告2013年7至12月份的休息日上班天数分别为5天、6天、7天、8天、7天、7天。原告2014年1月1日休假，2014年1月份上班时间至2014年1月20日，共工作19天，之后被告没有回原告处上班。被告于2014年1月21日通过银行转账将2013年11、12月份及2014年1月份的工资一次性发放给原告。原告2013年7、8、9、10、11、12月份实际领取工资分别是5030元、5030元、5030元、5030元、4873元、5070元，2014年1月份领取工资为3065元。
原告于2014年3月10日向新会仲裁委申诉，新会仲裁委于2014年5月13日作出新劳仲案字（2014）第119号《仲裁裁决书》，仲裁结果：一、确认双方2013年7月1日至2014年1月20日期间存续劳动关系；二、被告在本裁决生效之日起三日内一次性给付原告2013年7月份至2014年1月份期间工资差额1557.9元；三、被告在本裁决生效之日起三日内一次性给付原告经济补偿金5000元；四、驳回原告其余申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，于2014年4月25日新会仲裁委调解过程中，双方达成协议，同意就原告第五项仲裁请求主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求协商达成一致：被告提交证据原告的《辞职单》及《离职证明》不作本案证据使用，不再就证据申请笔迹鉴定；被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元。
本院认为：关于原告的第一项请求“判决确认原告与被告从2013年7月1日起至2014年2月13日止存在劳动关系。”原告是被告的员工，双方建立了劳动关系。双方对2013年7月1日建立劳动关系的事实均无异议。而双方解除劳动关系的时间，原告主张其2014年上班23天，最后上班日为2014年1月24日，双方在2014年2月13日解除劳动关系；被告则主张原告2014年上班19天，最后上班日为2014年1月20日，双方自2014年1月21日起解除劳动关系。本院认为，从2014年1月21日之后原告再没有回到被告处上班。原告的《辞职单》及《离职证明》虽不作本案是否合法还是违法解除劳动关系的证据使用，但从时间上显示是时间是2014年1月20日。被告提交的工资单显示原告2014年1月份上班19天，也足以印证被告主张的原告最后上班日为2014年1月20日的事实。还有被告于2014年1月21日已通过银行转账将2013年11、12月份及2014年1月份的工资一次性支付给原告，因此原告主张其最后上班日为2014年1月24日，明显与事实不符。故此仲裁委认定双方在2014年1月21日已经结清工资，解除劳动关系并无不当。因此，本院确认双方2013年7月1日至2014年1月20日期间存续劳动关系。
关于原告主张的第二项请求“判决被告支付劳动关系存续期间2014年1月25日至2014年2月13日共20天的工资3571.4元给原告”。鉴于双方于2014年1月20日解除劳动关系，而且之后原告也再没有到被告处上班工作，被告在2014年1月25日至2014年2月13日期间无需对原告承担工资支付义务。原告要求被告支付2014年1月25日至2014年2月13日期间共20天的工资，本院不予支持。
关于原告主张的的第三项请求“判决被告支付未签订书面劳动合同自2013年8月1日起至2014年2月13日的另一倍工资32321.4元给原告”。原告认为被告2013年8月1日至2014年1月20日期间未与原告签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同另一倍工资。被告主张与原告订立书面的劳动合同，但已被原告私自取走劳动合同。本院认为，原告作为被告的行政人事经理，工作职责就是完成被告与员工及时签订劳动合同的管理工作，包括告知被告与其本人签订劳动合同。原告入职被告前在其他两单位都是入职行政人事经理，原告身为行政人事经理应与普遍劳动者有所区别，已熟悉劳动合同和人事管理方面常识。而原告在入职后，却并未履行工作职责完成被告与其本人签订劳动合同的管理工作，不排除其主观上有不正当目的。因原告未履行工作职责而导致被告未与其本人签订劳动合同，由此产生的法律责任应由原告承担，故被告无需支付原告另一倍工资。因此，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资……”之规定，对原告主张的被告支付原告2013年8月1日至2014年2月13日期间未签订劳动合同另一倍工资的请求，本院不予支持。结合被告提交的几份劳动合同以及证人证言，可以证明被告已与员工普遍签订劳动合同，被告是一家管理规范的企业，在员工入职后，被告都与员工签订劳动合同。结合被告的主张，也不排除原、被告已签订书面合同后，已被原告私自取走劳动合同这种可能性。综上所述，本院对原告的上述请求予以驳回。
关于原告主张的第四项请求“判决被告支付经济补偿金5000元给原告”。在仲裁过程中，双方就解除劳动关系赔偿金的请求协商达成一致：被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元。被告在答辩中也同意支付该款。因此，原告请求被告支付给原告经济补偿金5000元本院应以支持。
关于原告主张的第五项请求“判决被告支付2013年7月1日至2014年1月24日期间休息日的加班费18965.8元给原告”。由于双方约定每月工资5000多元，除基本工资1130元外其余工资以加班费或者补贴等形式发放。据原告考勤记录显示，原告2013年7至12月份的休息日上班天数分别为5天、6天、7天、8天、7天、7天，原告每天工资为51.95元（1130元÷21.75天≈51.95元／天），据统计：被告在2013年7至12月份休息日加班工资分别为519.5元、623.4元、727.3元、831.2元、727.3元、727.3元，原告每月领取工资5000多元扣除基本工资1130元外其他补贴等形式发放加班费3800多元远远高于上述加班工资。由于被告已经支付工资5000多元已包含正常工作时间工资和加班工资，所以本院认为被告不存在拖欠原告休息日加班费。原告2014年1月份共工作19天，其中法定工作时间上班13天，休息日上班6天，此外元旦休假1天，故原告该月的法定工作时间工资应为935.1元［51.95元／天×（13＋1）天＝935.1元］、休息日加班工资应为623.4元（51.95元／天×6天×200%＝623.4元），合计1558.5元（935.1元＋623.4元＝1558.5元），被告支付原告的2014年1月份工资为3065元，已足额支付原告2014年1月份工资。本院认为被告辩解有理，应予支持。
关于原告主张的第六项请求“判决被告支付克扣的2013年7月1日至2014年1月24日的工资360元”。按双方约定原告每月工资总额为5000元，被告在11月份发放工资为4873元给原告，故被告应补足工资差额127元给原告。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条、第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认双方2013年7月1日至2014年1月20日期间存续劳动关系。
二、被告新会区大泽镇晓岚阁家具工艺厂在本判决生效之日起三日内一次性给付原告苏国杰经济补偿金5000元。
三、被告新会区大泽镇晓岚阁家具工艺厂在本判决生效之日起三日内一次性给付原告苏国杰2013年11月份工资差额127元。
四、驳回原告苏国杰的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏国杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 邓国经
二〇一四年七月七日
书记员 李秀平