安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初4982号
原告：合肥华鼎新型建材有限公司，住所地合肥市高新区南岗镇312国道北侧磨子潭路，统一社会信用代码340191000017531.
法定代表人：张志刚，总经理。
委托代理人：徐晓三、黄慧（实习），安徽华人律师事务所律师。
被告：花伟，男，1990年2月9日生，汉族，住合肥市经济技术开发区。
原告合肥华鼎新型建材有限公司与被告花伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥华鼎新型建材有限公司（以下简称华鼎公司）的委托代理人徐晓三，被告花伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华鼎公司诉称：2015年3月25日至2016年3月17日期间，被告花伟受雇于郁继培，作为郁继培所有两部搅拌车的驾驶员，并非是受雇于原告。郁继培购买两部搅拌车，都挂靠在原告名下用于运送混凝土，原告与车主郁继培之间独立核算。根据最高人民法院（2013）民一他字第16号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》中明确：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的劳动合同法规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。本案中原告与被告的关系完全符合该答复精神，被告说与原告之间存在劳动关系与事实不符。因此原告不应承担支付被告工资、签订劳动合同及缴纳社保的责任。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告不需要支付给被告双倍工资差额40787元；2、确认原告不需要支付给被告工资6940元、赔偿金7600元，不需要为被告补缴2015年4月至2016年3月的社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告花伟辩称：进华鼎公司担任驾驶员是由华鼎公司招聘的，我与华鼎公司有劳动关系。
经审理查明，原告系生产销售混凝土制品的企业，由于业务的需要，原告需要驾驶混凝土搅拌车的驾驶员。2015年3月25日，花伟到原告公司应聘担任驾驶员至2016年3月17日，双方没有签订劳动合同，原告也未给花伟缴纳社会保险。2016年3月18日，华鼎公司所属车队发出通告称，“由于王家升、花伟、贾德雨三名同志不配合公司日常工作，经公司研究决定，对以上三名同志进行停职处理，停职期间停发基本工资。望广大驾驶员引起重视，引以为戒。”通告发出后花伟就未到华鼎公司上班。2016年4月花伟就劳动争议向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了（2016）合高新劳人仲案字第165号仲裁裁决书。由于华鼎公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，花伟在华鼎公司上班期间的基本工资为每月2600元，另加每车20元的提成。花伟在解除劳动关系前十二个月平均工资为每月3800元。2016年1月至3月，华鼎公司还拖欠花伟工资6940元。
上述事实，由原被告提供的原告工商登记信息、被告身份证、2015年3月19日通知、通讯录、华鼎公司送货单、2016年3月18日通告、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故华鼎公司与花伟于2015年3月25日起建立了劳动关系；建立劳动关系，应当订立劳动合同，但华鼎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与花伟订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故华鼎公司应当支付花伟自2015年4月25日至2016年3月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40787元。及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，花伟提出了要求给付拖欠工资的诉请，而华鼎公司未能举出证据予以反驳，故对花伟要求华鼎公司给付拖欠工资6940元的请求，本院予以支持。华鼎公司作出的对花伟的停职处理决定，实际上是公司内部管理措施，但并未解除双方的劳动关系，故花伟停职后要求解除劳动关系符合有关法律规定，其可以获得一个月工资3800元的经济补偿，华鼎公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。因依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，享受社会保险待遇也是劳动者的法定权利，华鼎公司未给花伟缴纳社会保险违反了法律规定，故华鼎公司应当为花伟补缴2015年4月至2016年3月的社会保险，具体费用由保险经办部门核算，双方按规定承担各自应缴部分的费用。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《安徽省工资支付规定》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告合肥华鼎新型建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付花伟工资6940元；
二、原告合肥华鼎新型建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付花伟双倍工资差额40787元；
三、原告合肥华鼎新型建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付花伟经济补偿3800元；
四、原告合肥华鼎新型建材有限公司于本判决生效后30日内为花伟补缴2015年4月至2016年3月的社会保险（具体费用由保险经办部门核算，双方按规定承担各自应缴部分的费用）；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后收取案件受理费5元，由原告合肥华鼎新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵卫东
二〇一六年十月十九日
书记员 罗 瑞
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《安徽省工资支付规定》
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。