上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初8010号
原告吴兰珍，女，1973年1月10日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人万彪(原告丈夫)，住址同上。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人陈伟能，董事长。委托代理人沈敏，女。委托代理人郭宝琴，女。原告吴兰珍诉被告澳娱清洁服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴兰珍�委托代理人万彪，被告澳娱清洁服务(上海)有限公司的委托代理人沈敏、郭宝琴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴兰珍诉称：2010年8月26日，原告进入被告处工作，担任保洁工作。原告工作期间执行标准工时制，每周做六休一，其中固定周六以及额外周日上班均属于双休日加班，应以本市最低工资标准的200%计算支付加班工资差额。原告在法定节假日加班时，被告虽以本市最低工资标准计算支付8小时的300%加班工资，但因人少工作量大，每天工作8.5小时，应多支付0.5小时的加班工资。因被告未足额支付原告加班工资，原告于2015年5月29日书面提出辞职。另外在上海工作的劳动者均应当享有中班饭贴，被告应当支付每天8元的中班饭贴。请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币14,250元、支付2010年8月26日至2015年5月29日中班饭贴11,712元。原告吴兰珍为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、银行交易明细。证明原告工资收入。3、申请离职书。证明原告于2015年5月29日以被告拖欠加班工资等为由解除劳动合同。被告对上述证据无异议。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司辩称：2010年8月，原告进入被告处工作，月工资为本市历年最低工资标准，另有固定加班工资等。被告因工作所需，自2010年2月起，经长宁区人力资源和社会保障局审批，包括原告所在的各种岗位均执行综合计算工时制。此后，被告通过张贴变更公告、每年学习等方式向员工公示，对于劳务协议书约定的标准工时制进行变更。原告工作期间，也实际执行综合计算工时制并以此结算加班工资，其对此明知，并无异议。原告每周做六休一。2013年2月前，其每天工作7.5小时(自8时工作�17时，中午就餐休息1.5小时)，被告每月固定支付加班工资380元；2013年3月起，其每天工作8小时(自8时工作至17时，中午就餐休息1小时)，被告于2014年2月前后分别固定支付加班工资650元、680元。被告每月已超额固定支付原告延时加班工资。原告法定节假日正常工作8小时，不存在工作8.5小时的事实。被告已足额支付法定节假日8小时加班工资。另外原告除做六休一外偶尔存在双休日加班，被告给予调休结算。因职工代表申请将调休单折算为工资，故被告以本市最低工资标准的150%再打八折结算调休单，也不存在差额。该结算方式已通过培训告知员工，原告签字确认从未提出异议。被告已足额支付原告各类加班工资，即便存在差额，也非故意恶意克扣，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告不做中班，双方既无约定，被告也无规定支付员工中班饭贴。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳务协议书及续签书。证明双方签订劳务协议。2、准予企业实行其他工作时间制度决定书。证明经审批，被告楼层人员、清洁工实行以季为周期综合计算工时制。3、劳务协议更正书。证明被告已告知员工执行综合计算工时制，并以此计算加班工资。4、工资清单。证明被告发放原告工资、加班工资数额。5、员工手册修改培训记录、培训签到表。证明被告通过培训告知原告作息时间、工资数额的调整以及以折算回收调休单。6、法定节假日加班清单。证明原告2013年、2014年法定节假日加班天数。7、调休单。证明如原告存在双休日加班，被告给予调休结算。8、申请书。证明因职工代表申请将调休单折算工资，被告最终同意以本市最低工资标准的150%再打八�结算调休单。9、考勤记录。证明2013年1月至2014年12月期间，原告出勤情况。10、证人证言。证明原告2013年2月前，每天工作7.5小时(中午就餐休息1.5小时)；2013年3月起，每天工作8小时(中午就餐休息1小时)；双方签字约定调休单折现。11、告示书。证明2015年起，被告每年让员工确认是否存在少发工资。12、申请离职书。证明原告于2015年5月29日主动解除劳动合同。原告对证据2、3不予认可，认为应以劳务协议约定为准；对证据5认为原告签字不代表认可被告规定；对证据7认为应按本市最低工资的200%进行结算；对证据8不予认可，认为系领班申请，而非普通员工；对证据10不予认可，认为出具证言的时间不符；对证据11认为无原告签字。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评�。经审理查明：2010年8月，双方签订劳务协议书，约定期限自2010年8月28日至2011年12月31日；被告安排原告在其所属的虹桥豪苑清洁项目从事保洁工作岗位，实行标准工作制，工作时间每周40小时；被告确保原告的劳动报酬符合政府规定的最低工资标准，原告劳动报酬为每月1,120元。此后双方曾签订《劳务协议续签书》，约定续签期限自2012年1月1日至2015年12月31日，原劳务协议书的内容，双方仍继续遵照执行。根据被告提供的数份《准予企业实行其他工作时间制度决定书》显示：上海市长宁区人力资源和社会保障局同意被告单位领班、楼层人员、清洁工等人员自2010年2月22日起至2016年2月15日期间实行以季为周期的综合计算工时制。被告提供的《劳务协议更正》、《劳务协议更正通知》显示其通知员工：因工作所需，自2010年2月22日起经长宁区人力资源和社保局批准，执行�合计算工时制，员工加班工资按规定以1.5倍计算，原协议标准工作制均改为综合工时制，并将在日晨会上宣读通知，以后每年工资调整均通过培训形式告知员工并签名确认。”双方确认原告平时实际做六休一，每天自8时工作至17时。根据被告提供的《关于员工手册部分内容修改培训》的通知，其中明确针对作息时间、工资报酬有所调整，为此举办2011年员工手册培训，员工作息为午餐1.5小时，平时加班以调休返回，全年可累计使用等。原告在该通知反面签字。根据被告提供的《关于员工手册部分内容培训》的通知，其中明确被告拟从2013年3月1日起调整作息时间为午餐1小时，原工资1,830元调整为2,300元，平时加班以调休返回，全年可累计使用等。2010年8月至2013年2月期间，原告每天午休1.5小时，工作7.5小时；2010年3月起，原告每天午休1小时，工作8小时。除做六休一外，原告还存在部分双休日加班。被告提供的申请书显示其下属部分员工因有多余的调休单，希望公司考虑将其折算现金发放，不要求以加班工资全额返回等。此后被告通过《关于员工手册部分修改培训补充》通知，告知员工因员工对于多余的调休不想无故休息，一直要求折算一点现金返回，现有职工代表再次书面申请，公司将在以综合工时制基础上拟每小时13元折现收回调休单。落款时间为“2013年3月”。原告曾在《员工手册部分内容培训签到表》上签字。根据被告提供的《关于员工手册内容培训》通知，其中明确平时加班以调休单返回，全年可累计使用，连续使用5天以上须报批主管。应员工要求，多余的调休单折现仍以每小时13结算。原告在该通知反面签字。2015年1月13日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2010年8月26日至2014年12月31日休息日加班工资差额19,000元；支付2010年8月26日至2014年12月31日法定节假日加班工资差额1,000元。2015年3月19日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2013年1月1日至2014年12月31日延时加班工资差额8.62元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院于2016年6月1日作出判决：一、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间加班工资差额人民币43.50元；二、驳回原告的其余诉讼请求。2015年5月29日，原告向被告书面申请辞职。其提交的《申请离职书》载明“本人：2010年8月26日入职至2015年5月29日期间，在本公司工作，担任保洁工。现本人申请离职。理由：本公司未足额支付加班(休息日及平时加班)，未足额支付法定日加班工资，未给合同书。本人在申请�裁后，本公司不让我法定日加班，并强迫我签字”。2015年12月17日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14,250元；支付2010年8月26日至2015年5月29日中班饭贴11,712元。仲裁审理中，原告自认2015年1月1日后被告不再拖欠原告各类加班工资，其系依据前案中被告拖欠原告加班工资提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2016年1月29日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。本院认为，原告曾要求被告支付2010年8月26日至2014年12月31日休息日加班工资差额19,000元、法定节假日加班工资差额1,000元。本院已判决被告应支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间加班工资差额43.50元。因双方对于加班工资计算存在争议，�告并非恶意克扣原告加班工资，不符合法律规定的情形。现原告于2015年5月29日以被告未足额支付各类加班工资和未给合同书为由提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14,250元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2010年8月26日至2015年5月29日中班饭贴11,712元，被告予以否认。因双方既无中班饭贴约定，原告的岗位也不涉及中班作息制度，原告的该项诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：驳回原告吴兰珍的诉讼请求。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告吴兰珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年六月一日
书记员 李艳旻
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。