沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02287号
原告：赵红涛，男，1978年3月5日出生，满族，住址辽宁省黑山县。
委托代理人：马强，系辽宁欣和律师事务所律师。
被告：沈阳北阳电缆制造有限责任公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王旸，系该公司董事长。
委托代理人：崔勇、李昊，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告赵红涛诉被告沈阳北阳电缆制造有限责任公司（以下简称“北阳电缆公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人马强，被告北阳电缆公司的委托代理人崔勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年12月入职被告处，岗位为机长。原告入职后至离职前，被告未与原告签订过书面的劳动合同。被告自2011年开始为原告缴纳了社会保险，但是各项社会保险单位统筹部分和个人缴纳部分未按照法律规定缴纳，也未按照原告的应发工资代扣代缴，违反了法律法规的强制性规定。另外，原告在工作期间从未休过带薪年假，被告也未支付过年休假报酬。2015年7月2日，被告口头单方解除与原告的劳动合同关系，单位暂停原告的各项社会保险。其暂停各项保险的行为，事实上也证明了原告单方违法解除了与原告之间的劳动关系。之后被告故意不给原告提供工作岗位，也不给原告出具解除劳动合同证明，拒绝办理档案和社会保险转移手续。原告2015年7月2日之前12个月的应发平均工资为人民币3500元。现原告为了维护自身的合法权益，诉讼至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2005年12月1日至2015年7月2日的双倍工资差额38500元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70000元；三、被告支付原告2005年12月1日至2015年7月2日未休年假的工资19310元；四、被告为原告按照应发的工资数额按月补缴2005年12月1日至2011年6月10日各项社会保险；五、被告为原告按照应发的工资数额按月补缴2011年6月10日至2015年7月2日各项社会保险基数差；六、被告为原告出具解除合同证明，办理档案、社会保险转移和失业登记手续。庭审后，原告放弃了第六项诉讼请求。
被告北阳电缆公司辩称：原告的诉求不符合起诉条件，原告与提交法院的《不予受理通知书》中的申请人并非同一主体，立案庭法官未尽审查义务，存在失责。原告向人民法院起诉前未依法申请劳动争议仲裁，程序违法，应驳回起诉。根据原告向法院提交的起诉状，原告人为“赵洪涛”，而根据原告同时提交的沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会沈于劳人不字（2015）229号不予受理通知书，申请劳动争议仲裁的是“赵红涛”，并且原告身份证记载的也是“赵红涛”。两者在法律上不属于同一主体，原告在起诉前未经过劳动争议仲裁程序的审理，因此原告的起诉不符合《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中关于劳动争议应先申请劳动争议仲裁的规定，应驳回起诉。
经审理查明：原告赵红涛于2007年入职被告公司，岗位为机长，双方未签订书面的劳动合同。原告提供其个人的《沈阳市参保人员缴费明细》，其中姓名为赵红涛，单位名称为沈阳北阳电缆制造有限责任公司。被告自2011年6月10日开始为原告缴纳养老保险及医疗保险。
原告自2015年7月3日后未再到被告处上班。对于离职原因，原告主张系被告单位单方将其辞退，被告主张系原告主动离职。在案件的审理过程中，原告提交书面申请，表示因被告未按期为原告缴纳各项社会保险，原告要求与被告解除劳动关系。
另查明：原告2014年未休过带薪年休假，2015年全年请假超过20天。原告2014年月平均工资为3787.88元。原告离职前十二个月平均工资为3151.21元。原告为证明其入职时间为2005年，向法庭提供2008年1月18日被告单位为原告发放的荣誉证书，其上记载：赵洪涛同志在2007年工作中被评为工作积极分子，特发此证，以至鼓励。
还查明：2015年8月10日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付未签合同赔偿金、经济赔偿金、未休年假工资、补缴2005年至2011年社会保险费、补缴2011年6月至2015年7月的社会保险基数差、出具解除劳动合同证明、办理档案、社会保险转移及失业登记手续等。2015年8月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）229号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由不予受理。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、银行卡明细、荣誉证书、《沈阳市参保人员缴费明细》等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否存在劳动关系的问题。本案原告在起诉状中所列姓名为“赵洪涛”，但原告的身份证上姓名为“赵红涛”，故被告主张其与“赵红涛”没有劳动关系，其只与“赵洪涛”存在劳动关系。经查，本案原告赵红涛身份证名字为赵红涛，其在仲裁申请时所用姓名也为赵红涛，但其向法院提起诉讼时，所列原告姓名为“赵洪涛”。对此姓名不一致的问题，原告表示系其笔误。本院经核对当事人身份证件及《沈阳市参保人员缴费明细》，确认原告赵红涛与被告北阳电缆公司存在劳动关系。原告赵红涛使用“赵洪涛”一名提起诉讼，只为笔误。故被告要求驳回原告起诉的请求，本院不予支持。
关于原告的入职时间问题，原告主张系2005年12月入职，但其未提供充分的证据予以证明，其只提供2008年颁发的荣誉证书，载明其2007年工作中被评为工作积极分子，故本院只能认定原告自2007年1月入职被告公司。
关于原告2008年的工资数额问题。原告主张每月3000元，被告主张每月基本工资1500元加绩效工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因原告2008年2月的工资给付时间已超过二年，现原、被告对于工资数额存在争议，但双方当事人均不能提供充分证据证明自己的主张，本院只能按被告所述工资1500元来确认原告2008年2月至2008年12月工资数额。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2007年入职，《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，故被告应于2008年2月1日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付未签书面合同的双倍工资16500元（1500元×11个月）。
关于原、被告是否已解除劳动关系的问题。原告自2015年7月3日开始未再到被告处上班，被告也已将原告的保险停止。因双方均未就原告离职原因提供证据加以证明，故本院无法认定被告于2015年7月3日与原告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院无法支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告因被告未依法缴纳社会保险行使解除权，要求与被告解除劳动关系，理由正当，本院予以支持，并依法判令被告给付原告经济补偿金。
关于被告应支付的经济补偿金的数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2007年1月入职，于2015年9月解除劳动合同，在被告单位工作八年九个月，被告应支付原告9个月工资的经济补偿金，共计28360.89元（3151.21元×9个月）。
关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2007年1月入职，2015年9月解除劳动合同，其每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告2014年应休年假5天，原告2014年月平均工资为3787.88元，故原告2014年带薪年假工资为1741.55元（3787.88元÷21.75天×5天×200%）。因原告2015年全年请假超过20天，故其2015年不享受带薪年休假。
关于原告要求被告为其补缴社会保险及基数差的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费等纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳北阳电缆制造有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵红涛未签劳动合同的双倍工资16500元；
二、被告沈阳北阳电缆制造有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵红涛经济补偿金28360.89元；
三、被告沈阳北阳电缆制造有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵红涛未休年假工资1741.55元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳北阳电缆制造有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一五年十一月二日
书记员 曹慧