浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第9号
上诉人（原审原告）：宁波中天工程有限公司。
法定代表人：张振东。
委托代理人：翁滢怡。
被上诉人（原审被告）：夏显想。
委托代理人：杨挺。
委托代理人：张卫强。
上诉人宁波中天工程有限公司（以下简称中天公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2013年11月25日作出的（2013）甬东民初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：夏显想于2012年10月8日进入中天公司工作，双方签有期限为2012年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，约定夏显想的岗位为副主任工程师。2012年10月30日，双方签订劳动合同补充协议，约定夏显想在双方确立的岗位履行职责，保质保量完成工作任务，中天公司支付给夏显想的年基本薪酬（含基本工资和基本绩效工资）为税后人民币210000元。在实际履行过程中，中天公司在每月15日发放夏显想上一自然月全月工资，数额在12000元左右，然后在每季度第一个月的28日支付夏显想上一季度工资15750元。夏显想2013年4月至6月期间工资共计减少5372元。夏显想实际工作至2013年7月31日，2013年8月1日夏显想向中天公司寄送了解除劳动合同通知书，解除原因为中天公司未足额发放工资。2013年8月2日，中天公司收到上述通知。中天公司未发放夏显想2013年7月工资。
其后，夏显想为追索劳动报酬纠纷等事宜向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中天公司支付夏显想拖欠的2013年4月1日至同年6月30日工资5372元，2013年7月1日至同年7月31日工资17500元，支付夏显想解除劳动合同经济补偿金17500元，并将夏显想的注册咨询证书及其他技术资料归还给夏显想。该委于2013年9月18日作出仲裁裁决：一、宁波中天工程有限公司支付夏显想拖欠的2013年4月至2013年6月工资5372元；二、宁波中天工程有限公司支付夏显想2013年7月工资17500元；三、宁波中天工程有限公司支付夏显想经济补偿金10827元；四、宁波中天工程有限公司将夏显想的注册咨询证书及其他技术资料归还给夏显想；五、驳回夏显想的其他仲裁请求。中天公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令其公司无需支付夏显想2013年4月至6月工资5372元及2013年7月工资17500元，并且其公司也无需支付夏显想经济补偿金10827元。
夏显想在原审中答辩称：夏显想与中天公司约定的年薪为210000元，双方从未协商变更年薪，中天公司自2013年4月开始扣发夏显想工资无事实和法律依据，夏显想以此为由发出书面通知解除了与中天公司的劳动合同。按照法律规定，中天公司应支付夏显想解除劳动合同经济补偿金，并应补足少发的工资。中天公司主张的其以夏显想违反规章制度为由解除劳动合同的情况并不存在。综上，请求驳回中天公司的诉讼请求。
原审法院审理过程中，夏显想承认其2013年7月12日至2013年7月13日未出勤，同意扣除2013年7月12日的工资，但2013年7月13日系周末，不应扣除该日的工资。夏显想另确认其仅要求中天公司归还注册咨询证书，至于仲裁裁决第四项中的“其他技术资料”夏显想予以放弃。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。中天公司主张其与夏显想协商一致调整夏显想的年薪为180000元，夏显想予以否认，中天公司未举证证明，原审法院不予采信。中天公司承认其自2013年4月起少发夏显想工资5372元，又无合理理由，故中天公司应补足夏显想2013年4月至2013年6月工资5372元。夏显想实际工作至2013年7月31日，中天公司依法应支付夏显想2013年7月1日至2013年7月31日工资，中天公司主张夏显想2013年7月存在旷工，故只能领取基本工资4900元，无事实和法律依据，对于中天公司的上述主张原审法院不予支持。原审法院审理过程中，夏显想承认其在2013年7月12日未出勤，故中天公司应支付夏显想2013年7月工资16739.13元（210000元／年÷12月÷23天×22天）。中天公司主张其于2013年7月29日因夏显想严重违纪解除与夏显想的劳动合同，夏显想予以否认，中天公司未举证证明其已将解除劳动合同的通知送达夏显想，故原审法院对此不予采信。夏显想主张其因中天公司未足额支付工资报酬，于2013年8月1日向中天公司寄送了《解除劳动合同通知书》，中天公司承认其于2013年8月2日收到上述通知，故原审法院确认双方劳动合同于2013年8月2日解除。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，故中天公司应支付夏显想经济补偿金10827元（3609元×3倍）。中天公司未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，夏显想自愿放弃仲裁裁决确定的中天公司将其他技术资料归还给夏显想的事项，于法无悖，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第四项、第四十七条第一款、第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、驳回宁波中天工程有限公司的诉讼请求；二、宁波中天工程有限公司于判决生效之日起十日内支付夏显想2013年4月至2013年6月工资5372元；三、宁波中天工程有限公司于判决生效之日起十日内支付夏显想2013年7月份工资16739.13元；四、宁波中天工程有限公司于判决生效之日起十日内支付夏显想经济补偿金10827元；五、宁波中天工程有限公司于判决生效之日起十日内将夏显想的注册咨询证书归还给夏显想。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波中天工程有限公司负担。
宣判后，原审原告中天公司不服，向本院提起上诉称：1.原审判决认定事实错误，中天公司不存在拖欠支付夏显想工资的情形。夏显想于2012年10月8日进入中天公司工作时双方约定在夏显想完成工作任务的前提下，中天公司支付夏显想年薪210000元，否则双方可协商变更夏显想的工资收入。由于夏显想一直未能完成中天公司分配的工作任务，因此双方才协商一致确定夏显想于2013年4月起年薪调整为180000元，因此中天公司不存在拖欠支付夏显想工资。2.夏显想在2013年7月份旷工多日，因此中天公司认为对于夏显想2013年7月的工资仅需支付其基本工资4900元，不发放其绩效工资合情合理。3.夏显想曾在2013年6月8日在中天公司殴打同事，致其受伤，因此中天公司开除夏显想合理合法，中天公司也不存在拖欠支付夏显想工资的情形，因此中天公司无需支付夏显想经济补偿金。综上，中天公司认为原审法院认定事实错误，致判决错误，请求二审法院查明事实后，撤销原判，依法改判为支持中天公司一审诉讼请求，即请求法院判令中天公司无需支付夏显想2013年4月至6月工资5372元及2013年7月工资17500元，并且其公司也无需支付夏显想经济补偿金10827元。
被上诉人夏显想答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，上诉人中天公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人中天公司与被上诉人夏显想均未向本院提供新证据。
二审期间，上诉人中天公司与被上诉人夏显想对原审法院查明的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，夏显想于2012年10月8日进入中天公司工作后，双方签订了期限至2015年10月7日的劳动合同，双方并于2012年10月30日签订了该劳动合同的补充协议。本院认为，双方于2012年10月30日签订的补充协议系对双方签订的劳动合同的补充约定，是双方真实意思表示，且其内容合法有效，故该补充协议对中天公司与夏显想同样具有约束力，因此双方均应依照劳动合同及补充协议的约定，全面履行各自的义务，即夏显想作为劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，亲自完成劳动合同约定的工作任务；中天公司作为用人单位则必须依照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。现依据双方间签订的劳动合同及补充协议中关于夏显想工资报酬的约定，中天公司承认其自2013年4月起至同年6月，对于夏显想的工资少支付了5372元。对于少支付工资的理由，中天公司主张系因双方协商一致对于夏显想的年薪数额自210000元调整为180000元，但对其这一主张，中天公司并未提供证据予以证明，而夏显想对此又予以否认，并且夏显想在其后2013年8月1日向中天公司寄送的解除劳动关系通知书中所陈述的解除原因是由于中天公司未足额发放工资，因此对于中天公司的上述主张，本院不予采信，故中天公司应当补足夏显想2013年4月至同年6月少发的工资5372元。
根据双方在仲裁及一、二审庭审中的陈述，夏显想实际在中天公司工作至2013年7月31日，因此中天公司应当依约向夏显想支付2013年7月1日至2013年7月31日的工资。由于夏显想认可其在2013年7月12日未出勤一天，故对于夏显想该日工资应予扣除，至于2013年7月13日夏显想也未上班，但该日是周六，故对于夏显想的该日工资不应予以扣除。原审法院依据双方间劳动合同及补充协议所约定的夏显想年薪210000元，结合夏显想2013年7月的实际出勤天数计算中天公司应支付夏显想2013年7月工资数额，符合法律规定，并无不当。中天公司主张夏显想2013年7月存在旷工因此其公司只需支付其基本工资4900元的上诉请求，因其缺乏事实和法律依据，故对其这一上诉请求，本院不予支持。
根据已查明的事实，中天公司未足额支付夏显想劳动报酬系事实，且夏显想也是以此为由向中天公司提出要求解除劳动合同的，因此夏显想要求中天公司支付其解除劳动合同经济补偿金，理由正当，应予支持。中天公司主张因夏显想存在严重违纪因此其公司已于2013年7月29日作出与夏显想解除劳动合同的决定，但中天公司未能提供证据证明其公司已将解除劳动合同的通知送达给夏显想，因此，中天公司主张其公司无需支付夏显想解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波中天工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一四年二月十七日
代书记员 许玲儿