广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第243号
原告：曾显山，男，汉族，1958年6月1日出生，住湖北省老河口市。
委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。
被告：东莞市虎门镇百足地陵园。住所地：广东省东莞市。
负责人：陈锡和，该陵园主任。
委托代理人：吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人：赖靖康，广东闻彰律师事务所实习律师。
原告曾显山与被告东莞市虎门镇百足地陵园（下称“百足地陵园”）劳动争议一案，双方均因不服仲裁裁决而在法定期限内起诉至本院，本院于2014年2月20日立案受理后，依法由审判员陈国云适用简易程序独任审判，于2014年3月13日公开开庭进行了审理，原告曾显山及其委托代理人许红、被告的委托代理人吴晶莹、赖靖康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾显山诉称：2004年7月24日，曾显山入职百足地陵园任管理人员，双方约定工资按虎门镇财政供给单位聘用人员管理办法执行，管吃管住。入职时每月工资仅为800元，2013年双方的劳动合同约定每月工资为1400元，而实际却仅发放1000多元，远远低于虎门政府关于聘用人员的最低年工资标准20000元以上，就连1400元还要扣除伙食费和住宿费，曾显山根本无法养活自己，更谈不上活得有尊严。百足地陵园于2010年12月30日才开始给曾显山购买社会保险，于2013年5月才为曾显山缴纳公积金每月300元。曾显山每月只休息4天，没有节假日，但百足地陵园从未支付过加班费。曾显山上有老下有小，全靠其一人工资养家糊口，为此特具状诉至法院，请求判令：百足地陵园向曾显山支付2013年10月、11月工资8000元、被克扣的2011年11月至2013年9月工资57200元、2012年奖金5000元、2011年11月至2013年5月公积金5400元、2011年11月至2013年11月休息日加班工资35310元、节假日加班工资12137.9元，以上合计123047.9元。
被告百足地陵园辩称：一、百足地陵园已按照合同的约定按时足额支付曾显山的工资待遇。曾显山要求支付2013年10月、11月工资8000元缺乏事实和法律依据。二、百足地陵园已按时足额支付曾显山2011年11月至2013年9月的全部工资报酬，不存在任何拖欠行为，曾显山要求2011年11月至2013年9月工资57200元缺乏事实和法律依据。曾显山于2011年11月至2013年9月的工资、补贴、加班费等全部工资报酬已全部领取并签收，而且百足地陵园支付的该段时间的工资报酬并不低于双方劳动合同的约定，曾显山亦从未对此提出异议，曾显山主张百足地陵园克扣其2011年11月至2013年9月工资缺乏事实和法律依据。三、双方从未约定百足地陵园需向曾显山支付年终奖，曾显山主张2012年奖金5000元缺乏事实与法律依据。四、因购买住房公积金引起的争议不在劳动仲裁的受理范围，且百足地陵园依法为曾显山购买了住房公积金及支付了未购买期间的补偿款，曾显山诉请2011年11月至2013年5月公积金5400元缺乏事实和法律依据。五、百足地陵园已按时足额支付曾显山在职期间包括加班费在内的全部工资报酬，曾显山诉请加班工资缺乏事实和法律依据。综上所述，曾显山全部诉请均缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告百足地陵园亦因不服仲裁裁决而起诉称：曾显山于2004年7月24日入职百足地陵园从事陵园的绿化工工作。双方有签订劳动合同，约定曾显山每周工作6天，每天工作8小时，工资为1400元。百足地陵园一直按照合同的约定足额向曾显山支付包括加班费在内的所有工资报酬，不存在任何拖欠或克扣的情形。仲裁庭裁决百足地陵园支付2013年9月、10月两月的休息日加班工资差额及2012年度、2013年度法定节假日的加班工资有误。为此，百足地陵园起诉至法院，请求判令：1.确认百足地陵园无需向曾显山支付2013年9月、10月两月的休息日加班工资差额430元及2012年度、2013年度10天法定节假日的加班工资1517.2元；2.本案诉讼费由曾显山承担。
针对百足地陵园的起诉，曾显山答辩称：一、关于工资问题。早期的合同有约定按虎门镇财政供给单位聘用人员管理办法执行。当初百足地陵园承诺是包吃包住的，但在签订合同时却把包吃包住的条款去掉。百足地陵园在开大会时亦承诺给员工每人发放6000元，但并未实际兑现。因此，百足地陵园存在克扣工资的情况。二、曾显山每年很少休息，以前甚至一天都没休息，而每天上班时间基本都超过8小时，但百足地陵园克扣的加班费一直没有发放。因此，百足地陵园的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉请。
经审理查明：2004年7月24日，曾显山入职百足地陵园任绿化工，每天工作8小时，每周工作6天。2012年7月26日，双方签订一份一年期的《百足地陵园保安员、杂工服务合同》，约定工资为1300元，其中包括1100元工资、200元加班费、包吃包住。2013年8月30日，双方签订一份《劳动合同》，约定：一、劳动合同期限：从2013年8月30日至2014年8月30日；二、工作内容和工作地点：工作岗位为绿化工，承担陵园绿化等任务；三、工作时间和休息休假：每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；四、劳动报酬：试用期满工资1400元／月，于每月1-10日发放上月工资。因对工资报酬有异议，曾显山以百足地陵园与东莞市虎门镇人民政府为被诉人，于2013年11月向东莞市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求百足地陵园与东莞市虎门镇人民政府向其支付2013年10月、11月工资8000元、被克扣的2011年11月至2013年9月工资57200元、2012年奖金5000元、2011年11月至2013年5月公积金5400元、2011年11月至2013年11月休息日加班工资35310元、节假日加班工资12137.9元，以上合计123047.9元。东莞市劳动人事争议仲裁院经审理后，于2014年1月25日作出东劳人仲院案字（2014）6号裁决书，裁决：一、由百足地陵园向曾显山支付2013年9月、10月两月的休息日加班工资差额430元及2012年度、2013年度10天法定节假日的加班工资1517.2元；二、驳回曾显山的其他申诉请求。以上款项合计1947.2元，百足地陵园应在裁决书生效之日起5日内，负责通知和支付给曾显山。其后，曾显山与百足地陵园均不服该裁决，在法定期限内起诉至本院，其中曾显山仅以百足地陵园作为被告提起诉讼。
曾显山领取工资情况为：2011年11月1500元，2011年12月1500元，2012年1月1500元，2012年2月2177元（工资1500元＋春节上班3天加班费677元），2012年3月1500元，2012年4月1605元（工资1500元＋清明节上班1天加班费105元），2012年5月1500元，2012年6月1500元，2012年7月1700元，2012年8月1700元，2012年9月2200元（工资1700元＋中秋上班1天加班费500元），2012年10月1809元（工资1700元＋国庆上班1天加班费109元），2012年11月1805元（工资1700元＋重阳上班1天加班费105元），2012年12月1700元，2013年1月1700元，2013年2月1700元，2013年3月1700元，2013年4月2200元（工资1700元＋清明上班1天加班费500元），2013年5月2165元，2013年6月2150元，2013年7月2165元，2013年8月2165元，2013年9月1700元，2013年10月2200元（工资1700元＋重阳上班1天加班费500元），2013年11月2306元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、百足地陵园保安员、杂工服务合同、工资存折、工资单、补偿住房公积金方案、领取补偿住房公积金登记表、领取补贴登记表、工资表和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于工资待遇的问题。双方于2012年7月26日签订的《百足地陵园保安员、杂工服务合同》约定曾显山的月工资为1300元，于2013年8月30日签订的《劳动合同》约定曾显山的月工资为1400元。曾显山主张其月工资应为4000元，缺乏证据支持，本院不予采信。因此，曾显山主张2013年10月、11月工资8000元及2011年11月至2013年9月工资差额57200元，缺乏依据，本院不予支持。
关于年终奖的问题。曾显山既未能提供证据证明双方曾就奖金的支付进行过约定，亦未能提供百足地陵园关于发放奖金的规定，因此，曾显山主张2012年奖金5000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于公积金的问题。东莞市住房公积金管理中心是我市有关实施征集、管理和提取住房公积金的行政部门。因此，曾显山提出有关公积金的请求，应向所在辖区的住房公积金管理机构提出，本院不作审理。
关于加班工资的问题。对于百足地陵园是否已足额支付加班工资，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，将其工作时间折算成正常工作时间后，结合双方关于工资的约定及本市最低工资标准的规定进行审查。本案中，曾显山于2014年3月13日庭审期间主张2011年11月至2013年11月期间的考勤时间均系每周上班6天，每天8小时，但于2014年3月14日法庭补充调查期间主张2011年11月至2012年3月期间每月满勤，2012年4月至2013年11月期间才是每周上班6天，且主张每年的清明节、重阳节当天每天上班12小时。对此，被告不予确认。本院认为，曾显山撤回此前关于考勤时间的承认，但未能举证证明此前的承认是在受胁迫或重大误解的情况下作出的，亦未能提供证据支持其后作出的新主张，因此，本院依法认定2011年11月至2013年11月期间曾显山的考勤时间为每周上班6天，每天8小时。
2011年11月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2011年12月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2012年1月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2012年2月：当月出勤26天（其中包括3天春节法定假期），每天8小时，当月领取工资1500元及春节加班工资677元。春节上班时间折算成正常工作时间为：3×8×300%=72小时，实际领取节假日加班工资677元，高于东莞市最低工资标准，无须补发节假日加班工资；其他上班时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-3）×8×200%=194小时，实际领取1500元，由此计算出小时工资为7.73元，高于东莞市最低工资标准，无须补发休息日加班工资。
2012年3月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2012年4月：当月出勤26天（其中包括1天清明法定假期），每天8小时，当月领取工资1500元及清明加班工资105元。将清明加班时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，实际领取节假日加班工资105元，低于东莞市最低工资标准，应补发节假日加班工资差额：6.32×24-105=46.68元；将其他上班时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，实际领取工资为1500元，由此计算出小时工资为6.63元，高于东莞市最低工资标准，无须补发休息日加班工资。
2012年5月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2012年6月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1500元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为6.19元，低于东莞市最低工资标准。因此，该月应补发休息日加班工资：6.32元／小时×242小时-1500元=29.44元。
2012年7月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2012年8月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2012年9月：当月出勤26天（其中包括1天中秋法定假期），每天8小时，当月领取工资1700元及中秋节加班工资500元。将中秋节工作时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，领取节假日加班工资500元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定，无须补发节假日加班工资；将其他工作时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，领取工资1700元，由此计算出小时工资为7.52元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定，无须补发休息日加班工资。
2012年10月：当月出勤26天（其中包括1天国庆法定假期），每天8小时，当月领取工资1700元及国庆节加班工资109元。该国庆节工作时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，领取节假日工资109元，由此计算出小时工资为4.54元，低于东莞市最低工资标准及双方的约定，应补发节假日加班工资差额：6.32×24-109=42.68元；将其他工作时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，领取工资为1700元，由此计算出小时工资为7.52元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定，无须补发休息日加班工资。
2012年11月：当月出勤26天（其中包括1天重阳法定假期），每天8小时，当月领取工资1700元及重阳节加班工资105元。将重阳节工作时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，领取工资105元，由此计算出小时工资为4.37元，低于东莞市最低工资标准及双方的约定，应补发节假日加班工资差额：6.32×24-105=46.68元；将其他工作时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，领取工资为1700元，由此计算出小时工资为7.52元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定，无须补发休息日加班工资。
2012年12月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年1月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年2月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年3月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资为1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。由此计算出小时工资为7.02元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年4月：当月出勤26天（其中包括1天清明法定假期），每天8小时，当月领取工资1700元及清明节加班工资500元。将清明节工作时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，领取清明节加班工资500元，高于东莞市最低工资标准及双方约定，无须补发节假日加班工资；该其他工作时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，领取工资1700元，高于东莞市最低工资标准及双方约定，无须补发休息日加班工资。
2013年5月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资2165元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为2165元，由此计算出小时工资为8.9元，高于东莞市最低工资标准及双方约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年6月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资2150元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为2150元，由此计算出小时工资为8.88元，高于东莞市最低工资标准及双方约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年7月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资2165元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为2165元，由此计算出小时工资为8.9元，高于东莞市最低工资标准及双方约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年8月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资2165元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为2165元，由此计算出小时工资为8.9元，高于东莞市最低工资标准及双方约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
2013年9月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资1700元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为1700元，由此计算出小时工资为7.02元，低于双方的约定。因此，该月应补发休息日加班工资差额：（1400÷174）×242-1700=247.13元。
2013年10月：当月出勤26天（其中包括1天重阳法定假期），每天8小时，当月领取工资1700元及重阳节加班工资500元。将重阳节工作时间折算成正常工作时间为：1×8×300%=24小时，领取节假日加班工资500元，高于东莞市最低工资标准及双方的约定，无须补发节假日工资；将其他工作时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75-1）×8×200%=226小时，领取工资1700元，低于双方的约定，需补发休息日加班工资差额：（1400÷174）×226-1700=118.39元。
2013年11月：当月出勤26天，每天8小时，当月领取工资2306元。该时间折算成正常工作时间为：21.75×8＋（26-21.75）×8×200%=242小时。当月实际领取工资为2306元，由此计算出小时工资为9.52元，高于东莞市最低工资标准及双方约定。因此，该月已经足额发放加班工资，无须补发休息日加班工资。
综上所述，百足地陵园应补发曾显山休息日加班工资差额542.16元、节假日加班工资差额136.04元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：
一、被告东莞市虎门镇百足地陵园应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾显山支付2011年11月至2013年11月期间休息日加班工资差额542.16元、节假日加班工资差额136.04元；
二、驳回原告曾显山的其他诉讼请求；
三、驳回被告东莞市虎门镇百足地陵园的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一四年四月十七日
书记员 何丽姗