昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初6416号
原告（被告）：李某某，男，汉族，1965年10月22日生，住云南省红河哈尼族彝族自治州开远市。
委托代理人：严雨婷，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）：云南科技信息职业学院。
住所：昆明市盘龙区穿金路***号附*号。
法定代表人：张旭。
委托代理人：马玲玲、肖勇，云南锦业律师事务所律师，特一般授权代理。
原告（被告）李某某诉被告（原告）云南科技信息职业学院劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案受理后，依法适用普通程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）李某某委托代理人严雨婷、被告（原告）云南科技信息职业学院委托代理人肖勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李某某诉称：李某某于2014年11月21日在云南科技信息职业学院从事财务总监、董事会办公室主任、院长助理等工作，主要负责财务、人事和后勤等工作，至2016年9月29日，原告到被告处工作近两年，工作期间，因被告严重亏损，被告将原告工资减半发放，因此被告仅向原告发放了2015年2月份6000元和2015年9月份6760元的工资，其余工资均未发放。原告为维护自身合法权益，特向本院起诉，请求判令：一、确认原告与被告之间自2014年11月21日至2016年9月29日期间存在事实劳动关系；二、被告向原告支付自2014年11月21日起至2016年9月29日止被告拖欠的原告的工资119060元；三、被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资132000元；四、被告向原告支付经济补偿金人民币13200元。
云南科技信息职业学院答辩并反诉称：李某某在2014年11月21日由云南财智人生创业投资有限公司派到本学院学习调研，包括案外人张某昆在2014年11月21日以前就在上述公司任职副总，而李某某被派到学院的原因是云南财智人生创业投资有限公司和学院在2012年12月29日签订了投资办学协议。并在2013年6月26日经云南省教育厅认可，云南财智人生创意投资有限公司是学院的实际控制人，所以才会将李某某等人派到学院监督学院的状况，所以学院并未和李某某等人建立劳动关系，当然就不存在签订劳动合同和支付工资的情况，并反诉请求：驳回李某某的全部诉讼请求，并撤销昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁员作出的盘劳人仲字（2016）333号仲裁裁决书。
李某某为证明自己的主张提交以下证据：
证据一：工作函、云南信息技术职业学院食堂会计档案移交清册；
证据二：五华区军需被服店货物支拨明细单；
证据三：昆明市中级人民法院出具的民事传票；
证据四：被告的副校长张1出具给原告的两张收条；
证据五：原告和张1等人制作的云南科技信息职业学院2015年10月份外聘教师工资表；
证据六：收据两张、办理银行业务的授权委托书、情况说明、申请书、请款报告各1份；
证据七：云南省农村信用社自助回单明细专用凭证1份、历史分户明细账2页、云南科技信息职业学院2015年2月现金计发工资表；
证据八：（2016）云0103民初1111号民事判决书，欲证明：1、2014年11月21日至今存在劳动关系。原告一直秉承认真负责的工作态度完成被告交予的各项工作和任务，履行了正常的工作职责。2014年11月21日至今，被告只支付了2015年2月份、2015年9月份两个月的工资，其他月份的工资至今没有支付。
云南科技信息职业学院对李某某提交的证据经质证认为：对证据一中的工作函真实性予以认可，证明内容不予认可，虽然工作函盖有学院公章，但落款是财智公司，里面内容页证明李某某在2014年11月21日之前是财智公司的副总，到我学院来是学习调研的，对云南信息技术职业学院食堂会计档案移交清册真实性予以认可，关联性和证明内容不予认可；对证据二、证据三、证据四、证据五、证据六真实性予以认可，关联性和证明内容不予认可，只能证明李某某在这里工作但没有劳动关系；对证据七真实性予以认可，关联性和证明内容不予认可，李某某只提供了部分，不能证明全部事实；对证据八和本案没有关系，不予认可。
云南科技信息职业学院为证明自己的主张提交如下证据：
第一组证据：投资办学协议，欲证明：自2012年12月29日，云南科技信息职业学院就被云南财智人生创业有限公司实际掌控；
第二组证据：云南省教育厅文件，欲证明：2013年6月26日，云南省教育厅发文件同意将云南科技信息职业学院投资者变更为云南财智人生创业投资有限公司，即投资办学协议被云南省教育厅认可；
第三组证据：工作函，欲证明：李某某是云南财智人生创业投资有限公司派往云南科技信息学院学习、取验、调研的，并非李某某所述的到云南科技信息学院建立劳动关系。
李某某对云南科技信息职业学院提交的证据经质证认为：对第一组证据和第二组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可；对第三组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，也证明了李某某从2014年11月21日就到科技学院上班。
云南科技信息职业学院向本院申请调取李某某名下在云南农村信用社账号为6231900000058xxxxxx的账户明细，因该份证据李某某已经在其提交的证据七中举证，故本院不再调取。
综合原、被告双方的举证、质证，本院对原、被告双方提交的全部证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对前述证据的证明目的将结合案情在以下综合予以评判。
综合上述证据及原被告在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
2015年3月18日，李某某作为云南科技信息职业学院委托代理人到云南省昆明市中级人民法院领取传票，2015年5月5日，李某某作为云南科技信息职业学院员工到昆明市五华区农村信用合作联社办理更换印件业务。因李某某与云南科技信息职业学院之间是否存在劳动关系存在争议，李某某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2014年11月21日至2016年8月5日期间存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人补付拖欠2014年11月21日至2016年8月5日的工资119060元；3、裁决被申请人向申请人支付2014年11月21日至2016年8月5日因未签订劳动合同的二倍工资138480元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的2014年11月21日至2016年8月5日的补偿金13200元；5、裁决被申请人为申请人补缴自2014年11月21日至2016年8月5日的应缴社会保险金”。该仲裁院作出的盘劳人仲字[2016]33号仲裁裁决书裁决：“1、申请人李某某与被申请人云南科技信息职业学院2015年3月18日至2016年8月5日期间存在劳动关系；2、被申请人云南科技信息职业技术学院自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李某某2015年3月18日至2015年12月31日期间工资38622元、2015年4月18日至2015年12月31日期间两倍工资差额40606.94元、经济补偿金4565.42元，以上合计83794.36元；3、被申请人云南科技信息职业学院自本裁决生效之日起为申请人李某某补办补缴2015年3月18日至2015年12月31日期间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担”，李某某与云南科技信息职业学院均不服该裁决，诉至本院主张诉讼权利。
本院认为：首先，本案需要确认的是李某某与云南科技信息职业学院之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，云南科技信息职业学院称李某某是由案外人指派到学院学习、取经，不是该单位的员工，但李某某向本院提交的传票、授权委托书均能够证实李某某系云南科技信息职业学院员工，故双方存在事实上的劳动关系。其次，双方事实劳动关系的存续期间，李某某提供的证据无法证明其主张的事实劳动关系建立的时间为2014年11月21日，而其提供的传票显示的李某某作为云南科技信息职业学院代理人的时间为2015年3月18日，李某某当庭自认离职时间为2016年9月29日，但超出李某某在劳动仲裁申请的范围，本院以仲裁自认的2016年8月5日确认为离职时间，因云南科技信息职业学院作为用人单位未提供李某某考勤记录等其他证明在职期间的证据，云南科技信息职业学院对此承担举证不能的不利后果，本院确认李某某与云南科技信息职业学院劳动关系存续的期间为2015年3月18日至2016年9月29日期间存在事实劳动关系。第三，对于李某某主张的未支付工资119060元、未签订劳动合同二倍工资差额132000元、经济补偿金13200元，本院认为劳动者的工资支付凭证属于用人单位保管范畴，应由用人单位提交，云南科技信息职业学院没有提交证据证明李某某工资的发放标准，也未能提交李某某的工资支付凭证，李某某自认领取过2015年2月份工资6000元、2015年9月份工资6760元，本院予以确认。故原告应按已发两个月的平均工资即6380元补发未发工资，双方劳动关系存续期间为16个月零17天，故云南科技信息职业学院应向李某某补发工资为105695元（具体为：6380元÷30天×17天=3615元加上6380元×16个月=102080元）。对于二倍工资差额，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资的差额。”，本案中双方存在劳动关系的期间为2015年3月18日至2016年8月5日，云南科技信息职业学院未提交证据证明双方之间签订了书面劳动合同，根据法律规定云南科技信息职业学院应该支付李某某自2015年3月18日至2016年8月5日二倍工资差额，本院确认工资差额为6380元×8个月=51040元。对于经济补偿金，本案中李某某于2016年8月5日离职，对于李某某解除合同的情形双方均未提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，故云南科技信息职业学院应当支付李某某2个月的工资即6380元×2个月=12760元的经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：
一、被告（原告）云南科技信息职业学院与原告（被告）李某某自2015年3月18日至2016年8月5日存在劳动关系；
二、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李某某工资105695元；
三、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额51040元；
四、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李某某解除劳动合同经济补偿金12760元；
五、驳回原告（被告）李某某的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）云南科技信息职业学院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免交。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 李娅莉
人民陪审员 代琼秀
人民陪审员 杜克琳
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 侯金丹