河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初字1554号
原告承德永辉矿业集团有限公司，组织机构代码证号75890732-7，住所地河北省平泉县平泉镇红山嘴村。
法定代表人李永辉，居民身份证号1326241970********，职务董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告商和珍，男，1957年3月4日出生，汉族，农民，身份证号1326241957********，住河北省平泉县平泉镇瓦庙子村*组。
委托代理人张利平，河北榆州律师事务所律师。
原告承德永辉矿业集团有限公司与被告商和珍劳动争议纠纷一案，申请人商和珍以承德永辉矿业集团有限公司为被申请人，于2016年1月20日向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决后被申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员康民独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告承德永辉矿业集团有限公司的委托代理人张利民，被告商和珍的委托代理人张利平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德永辉矿业集团有限公司诉称，2015年以前原被告双方签订了劳动合同，因铁粉市场不景气，原告近两年来出现拖欠工人工资的情况，至今原告仅欠被告一个月的工资.只要原告维持生产，该工资能够支付给被告.
因被告私自离开厂子，原告不支付被告经济补偿金.自被告到原告打工后，双方均没有参加社会保险，被告同意不为其交保险。被告离开后再要求补交社会保险已超过仲裁时效，且无法补交。鉴于上述事实，原告请求法院支持原告的诉讼请求。原告不应支付给被告经济补偿金。要求确认原告不支付给被告经济补偿金，原告不为被告缴纳养老、医疗、失业保险费。
被告商和珍庭审中口头辩称，被告自2004年4月6日开始到承德永辉矿业集团有限公司从事破碎维修工作，月平均工资3600.00元。原告未支付被告2015年3月至6月、10月至12月工资。原告未给被告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费，为保护被告的合法权益，要求解除原被告之间的劳动合同关系，要求原告支付给被告经济补偿金43200.00元，要求原告支付给被告工资15840.00元，要求原告为被告缴纳2004年4月6日至2015年12月23日工作期间的养老、医疗、失业保险费。
原告承德永辉矿业集团有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年3月6日送达的2016年2月29日作出的平劳人仲案字（2016）44号仲裁裁决书，仲裁委审理查明，申请人商和珍自2004年4月6日开始到承德永辉矿业集团有限公司工作，月平均工资3600.00元。被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费。未支付2015年3月、6月、10月至12月工资计15840.00元。仲裁委裁决如下：1、被申请人为申请人补缴2004年4月6日至2015年12月23日的养老、医疗、失业保险费（单位缴纳部分）。2、被申请人支付申请人工资15840.00元、经济补偿43200.00元。3、双方自2015年12月23日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
被告商和珍庭审中质证，内容同答辩。
2、2015年承德永辉矿业集团有限公司工资表，商和珍平均工资为每月3206.00元。
被告商和珍庭审中质证，工资数额与实不符，劳动局是从工资卡发的工资取的平均数，对其他无异议。
证据的分析与认定：1、对于原告所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年2月19日作出的平劳人仲案字（2016）44号《仲裁裁决书》，原告向本院提起诉讼，仲裁裁决书尚未生效。原告提交的承德永辉矿业集团有限公司2015年的工资表，无领取人签字，应该以银行工资卡为准。
根据上述认定的有效证据，认定本案法律事实如下：
被告商和珍自2004年4月6日开始到承德永辉矿业集团有限公司从事破碎、维修工作，双方自2014年开始未签订劳动合同，2015年12月23日车间主任ＸＸ国将被告辞退。被告离开前月平均工资3600.00元。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老、医疗及失业保险费。原告拖欠被告2015年3月、6月、10月至12月工资15840.00元。原被告双方就解除劳动合同后经济补偿、社会保险等发生争议。
本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告自2004年4月6日至2015年12月23日在承德永辉矿业集团有限公司工作，原告认为不应支付给被告2004年4月至2015年12月期间的经济补偿金。停产导致合同订立的基础发生重大变化，构成合同变更或解除的理由，但不影响用人单位提出与劳动者解除劳动合同附随义务支付经济补偿金的法定义务，本院不予采纳。被告要求原告支付经济补偿金43200.00元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求不为被告支付养老、医疗及失业保险费，与法相悖被，本院不予支持。被告要求原告为其补缴2004年4月至2015年12月23日的养老、医疗及失业保险费，被告最初于2016年1月20日向仲裁委提出仲裁申请，仲裁时效按一年计算，本院对2014年12月23至2015年12月22日期间的予以支持。被告要求原告给付拖的2015年3月、6月、10月至12月的工资15840.00元的请求。本院予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告工资15840.00元、经济补偿金43200.00元。
二、原告承德永辉矿业集团有限公司为被告于商和珍补缴2014年12月23日至2015年12月22工作期间的养老、医疗、失业保险费。（单位应缴部分）
三、双方自2015年12月23日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
四、驳回原被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告承德永辉矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 康 民
二〇一六年五月十三日
书记员 孙海然
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同；
（五）其他情形。
4、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。