江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沛民初字第0707号
原告周荣耀，农民。
委托代理人马洪杰，沛县法律援助中心律师。
被告徐州大丰食品有限公司，住所地沛县沛城镇南环西路18号。
法定代表人吴永进，董事长。
委托代理人袁光荣，男，1981年9月10日生，汉族。
原告周荣耀诉徐州大丰食品有限公司（以下简称大丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月24日受理后，依法由代理审判员李霞独任审判，于2014年4月21日公开开庭进行了审理，原告周荣耀及其委托代理人马洪杰、被告大丰公司的委托代理人袁光荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周荣耀诉称，原告系被告的职工。2008年8月27日，�告在工作中受伤，先后在徐州仁慈创伤外科医院、徐州市中心医院、沛县沛城镇鹿湾卫生院等多次治疗。2008年11月21日经原沛县劳动和社会保障局认定原告为工伤，2011年3月25日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费486元（保险基金已经支付到被告）、护理费9612元（54元／天＊178天）、住院伙食补助费3204元（18元／天＊180天），食宿费7120元（40元／天＊178天），鉴定费280元（保险基金已经支付到被告），交通费1906元，停工留薪期工资14169.36元（1300元／月＊24月-709.61元／月＊24月），一次性伤残补助金13057元（保险基金已经支付到被告），一次性工伤医疗补助金91825元（74.35岁-44岁＊0.8＊3673元／月），一次性伤残就业补助金33057元（3673元／月＊9月），合计174716.36元；诉讼费由被告承担。
被告大丰公司辩称，被告已为�告缴纳了工伤保险，未报销医疗费部分由原告自行承担。2008年9月-2013年12月，除原告应享受的停工留薪期工资外，我单位额外支出的工资应冲抵原告应享受的赔偿金额。其他各赔偿项目被告认可，具体数额请法院依法判决。对原告主张的医疗费486、鉴定费280元和一次性伤残补助金13057元，总计13823元确实已由工伤保险基金支付给被告。
经审理查明，2006年10月6日，原告到被告处工作。本期劳动合同期限自2012年10月6日起至2014年10月6日止。被告为原告参加了养老、失业、医疗、工伤保险等。
2008年8月27日19时20分许，原告外出送菜款，驾驶两轮摩托车行至丰沛路大丰食品厂路口处发生交通事故，当日入住徐州仁慈创伤外科医院治疗，2008年12月8日出院。此后，原告先后于2009年5月29日至6月25日、2010年1月4日至1月20日、7月27日至8月9日、10月29日至11月12日入�徐州仁慈创伤外科医院、徐州市中心医院、沛县鹿湾医院住院治疗，共计住院178天。住院期间由原告家人护理，共支出交通费1906元。
2008年11月21日，原沛县劳动和社会保障局认定原告为工伤（沛劳社伤认字（2008）第233号），2011年3月25日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残无护理依赖。
2007年9月至2008年8月，被告共向原告支付工资13662.11元；2009年2月6日，被告向原告支付2008年年终奖1900元。2008年9月至2011年3月被告共向原告支付工资27850.04元。
2013年11月25日原告向被告提出解除劳动合同申请，被告亦同意双方解除劳动合同。
周荣耀向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大丰公司支付医疗费4142.15元，护理费9720元、交通费1906元，住院伙食补助费3240元，食宿费7200元，鉴定费280元，停工留薪期工资14169.36元，一次性伤残补助金13057元，一次性工伤医疗补助金91825元，一次性伤残就业补助金33057元等合计178596.51元，双方解除劳动关系。沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决大个公司向周荣耀支付住院期间的护理费4922元、停工留薪期工资8699.01元、一次性伤残就业补助金33057元等合计46678.01元，双方解除劳动合同，终止工伤保险关系，对其他仲裁请求不予支持。周荣耀对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书及原、被告双方无异议的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，周荣耀因工受伤，应当享受相应工伤保险待遇。
一、关于原告主张的各项工伤保险待遇支付主体的问题。
因原告周荣耀的认定�伤时间为2008年11月21日，解除劳动合同时间为2013年11月25日，被告已为原告参加工伤保险，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应适用《工伤保险条例》（国务院令第586号），由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费应适用《工伤保险条例》（国务院令第375号）由用人单位支付。其余项目医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。故对原告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本院不予理涉，原告可依法通过行政途径主张其权利。
二、原告主张的应由被告支付的各赔偿项目的数额。
1、住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条第四款的规定，原告的住院伙食补助费为1869元（15元／天＊70%＊178天）。
2、交通费：原告主张交通费1906元，被告予以认可，本院予以支持。
3、住院期间护理费：本院支持4922元［590元／21.75天×149天＋670元／21.75天×29天］。
4、停工留薪期工资：被告于2009年2月6日发放给原告的2008年年度奖金应分摊到原告2008年工资中。故原告受伤前12个月的平均工资为：1244.06元［（13662.11元＋1900元／12月＊8月）／12月］。原告的该赔偿项目数额为：10715.82元（1244.06／月＊31月-27850.04元）。被告主张应扣除被告在原告停工留薪期满后支付的部分工资，没有法律依据，本院不予支持。
5、一次性伤残就业补助金：本院支持33057元（3673元＊9个月）。
6、食宿费：因原告未提交相关票据，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》（国务院令375号）第二十九条第四款、第三十一条、第三十�条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告徐州大丰食品有限公司于本判决生效后十日内支付周荣耀住院伙食补助费1869元、交通费1906元、住院期间的护理费4922元、停工留薪期工资10715.82元、一次性伤残就业补助金33057元，合计52469.82元。
二、驳回原告周荣耀的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州大丰食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
代理审判员 李霞
二〇一四年五月五日
书 记 员 高晶
本案援引法律条款
《工伤保险条例》（国务院令375号）：
第二十九条第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》（国务院令586号）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江�省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０.4个月的当地职工平均工资；十�的，每满一年发给０.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发4０％。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。