湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0222民初538号
原告：肖某。
被告：湖北朗天新特药有限公司（简称朗天新特药公司）。
法定代表人蔡翔，董事长。
委托代理人涂露，北京市盈科（深圳）律师事务所
代理权限：特别授权。
原告肖某诉被告朗天新特药公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2016年8月15日立案，因被告朗天新特药公司向该院提出管辖权异议成立，遂移送本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖某、被告朗天新特药有限公司的委托诉讼代理人涂露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金7559.2元×9＝68，032.8元；2.判决被告向原告支付2015年9月1日-2015年9月6日工资1，511.8元；3.判决被告向原告支付2009年7月20日-2015年9月6日社会保险补缴款7，559.2×45％＝251，721.36元。1-3项合计321265.96元。事实和理由：2009年7月，原告应聘进入湖北朗天医药公司销售部担任湖南邵阳、永州地区招商经理一职，负责招商工作，2013年1月，湖北朗天医药公司销售方式改革，原告担任该公司湖南省产品经理一职，全面负责新朗欧、益肝灵湖南省招商工作，常驻长沙，薪酬结构为工资加绩效提成，2014年，被告公司成立，并于2015年2月27日取得药品经营质量管理规范认证证书，按照药品经营质量管理规范要求（药品经营企业必须取得GSP证书才能经营），2015年3月，湖北朗天医药公司才能将公司的产品、销售和人员转入被告公司，并以被告的名义开展工作，(但在后来的证据收集中发现与被告往来邮件中有一份邮件关于业务变更函文件显示时间为2015年1月14日)长驻长沙被强制解除劳动合同前一年（2014年9月14日-2015年9月10日）的平均薪酬是7559.2元。2015年9月2日上午9点58分在被告公司微信工作群就湖南新朗欧目前市场情况作了客观的汇报工作，我认为这是一线销售人员应对公司、对自己负责的义务和权利，但当天上午10点零3分就被移出公司微信群和指掌天下，被停止了工作，当天晚上销售助理通知要求6号办理自动离职，被非法强制解除劳动关系，9月份工资己停发，岗位己被人取代，为此特诉至法院。
朗天新特药公司辩称：一、2009年7月20日原告与湖北朗天医药有限公司签订了一份劳动合同，期限为2009年7月20日至2012月7月19日，2013年1月1日原告再次与湖北朗天医药有限公司签订书面劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。在该份劳动合同履行期间，也就是2015年3月湖北朗天医药有限公司将其产品人员等财产转入被告公司，分立成为被告公司。故根据劳动合同法的规定，被告作为湖北朗天医药有限公司分立而设立的公司，其与原告之间的劳动合同继续有效。所以，原告所主张的二倍工资差额没有事实及法律依据。二、原告实际在2015年9月2日之后就没有在被告公司上班，同时2015年9月3日至9月5日是国家为庆祝反法西斯战争胜利70周年的法定节假日。故该期间的工资因原告没有实际出勤，所以该部分工资不予以支付。三、关于原告所主张的社保补缴的诉请，不属于劳动争议的受理范围，故恳请法庭予以驳回。事实是2017年1月12日被告已经为原告补缴了社会保险。
本院经审理认定事实如下：2009年7月20日，原告肖某与湖北朗天医药有限公司间签订固定期限《劳动合同》，约定湖北朗天医药有限公司聘用原告从事招商工作，合同期限自2009年7月20日至2012年7月19日止；合同还约定湖北朗天医药有限公司于每月10日前以人民币形式支付原告上月工资等事项。2013年1月1日，原告再次与湖北朗天医药有限公司间签订固定期限《劳动合同》，约定湖北朗天医药有限公司聘用原告从事销售岗位工作，担任产品经理职务，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止；合同还约定湖北朗天医药有限公司于每月15日前以人民币形式支付原告上月工资，被告薪酬结构为：工资+绩效提成，工资项目包含基本工资（1,500元/月）、岗位补贴、差旅补贴等包干，个人所得税由被告自理等事项。
2014年12月4日，被告朗天新特药公司成立，2015年2月27日取得药品经营质量管理规范认证证书，同年3月，湖北朗天医药有限公司将公司的产品、销售和人员转入被告，并以被告的名义开展工作。同7月27日，湖南星浩医药有限公司支付被告新朗欧产品货款214,200元，并出具回款证明，证明该笔货款系原告负责回款及后续跟进工作。同年8月28日，被告以原告严重违反公司严禁弄虚作假的规定等为由出具《辞退通知书》，将原告辞退，该通知书未送达原告。同年9月2日，被告通过微信告知原告于同年9月6日办理自动离职手续，期间的同年9月3日至9月5日系全国庆祝世界反法西斯战争及中国抗日战争胜利70周年的法定节假日。
另查明，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出长劳人仲案字[2015]第1007号裁决：一、被申请人支付申请人销售提成4,284元；二、被申请人支付申请人赔偿金32,500元；三、被申请人支付申请人失业保险损失7,507.5元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。被告因不服上述仲裁裁决，遂于2016年4月25日起诉来院，请求判决原告不支付被告赔偿金32,500元、失业保险损失7,507.5元和销售提成4,284元。本院经审理作出[2016]鄂02**民初1062号民事判决书，认定朗天新特药公司违法解除与肖某的劳动合同、没有依法为肖某缴纳社会保险费和支付销售提存，遂判决朗天新特药公司一次性支付肖某赔偿金32,500元、失业保险损失7,507.5元和销售提成4,284元，合计44,291.5元。
同时查明，原告离职前12个月的平均工资为2,500元。
本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2015年3月，湖北朗天医药有限公司将产品、销售和人员转入被告，应当认定原告肖某与被告朗天新特药公司继续履行原用人单位湖北朗天医药有限公司的劳动合同，对原告以被告朗天新特药公司未与其签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，与法相悖。对原告要求被告支付2015年9月1日至9月5日6天工资的诉讼请求，符合法律规定，虽然其中2015年9月3日至9月5日3天为法定节假日，依法亦应当按原告本人前12个月平均工资标准据实计算支付工资，即720.12元（2，500元/月÷20.83天/月×6天）。对原告要求被告支付社会保险补缴款251，721.36元的诉讼请求，因社会保险属于行政征收、征缴行为，不属于人民法院民事诉讼范畴，于法无据。
综上所述，原告要求被告支付未与其签订劳动合同双倍工资的诉讼请求及支付社会保险补缴款的诉讼请求，本院不
予支持；对原告要求被告支付2015年9月1日-2015年9月6日6天工资的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，判决如下：
一、被告湖北朗天新特药有限公司在本判决生效后三日内支付原告2015年9月1日-同年9月6日的工资720.12元。
二、驳回原告的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1元，减半收取5元、原告负担4元、被告负担1元。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，账号：17-154101040005118。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判员 曹树才
二〇一七年三月二十日
书记员 徐志刚