甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0902民初251号
原告郑兴军，男，汉族，生于1973年11月15日。
委托代理人殷开续，甘肃神舟律师事务所律师。
被告玉门油田人和汽车维修服务有限责任公司。
法定代表人郑卫东，该公司总经理。
委托代理人薛世恩，该公司法律顾问。
委托代理人刘博洋，该公司法律顾问。
被告玉门石油管理局综合服务处长安汽车修理厂。
法定代表人郑斌，该厂厂长。
委托代理人王信，该厂法律顾问。
原告郑兴军与被告玉门油田人和汽车维修服务有限责任公司、玉门石油管理局综合服务处长安汽车修理厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑兴军及其委托代理人殷开续，被告玉门油田人和汽车维修服务有限责任公司（以下简称人和公司）委托代理人薛世恩、刘博洋，被告玉门石油管理局综合服务处长安汽车修理厂（以下简称长安修理厂）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑兴军诉称，原告于1995年5月被被告玉门石油管理局综合服务处长安汽车修理厂招为维修工，由玉门石油管理局与原告本人签订合同，但没有给本人一份双方签字的合同，也没有为本人办理社会保险。2004年，玉门石油管理局和万龙纯净水厂出资在酒泉开办了人和公司，两个修理厂法定代表人均为郑斌。同年10月，原告被调到玉门油田人和公司工作，没有另行签订合同，也未办理社会保险。2009年12月起，人和公司以玉门石油管理局用人制度变化为由，每年都让原告在用人单位为某个劳务公司的劳动合同上签字。原告无法记住签约公司的名字。2015年4月1日，因对两个汽车修理厂长期不给原告办理社会保险，且工资发放不透明等行为不满，原告与人和公司协商解除了劳动合同，该公司持酒泉鑫勤劳务公司加盖好印章的解除劳动合同证明书让原告签字，解除了劳动合同。原告认为，人和公司、长安修理厂长期不为原告办理社会保险，且人和公司长期不与原告签订劳动合同，违反法律规定将用工方式变更为劳务派遣，均应承担民事责任。现请求依法判令二被告向原告支付自1995年5月至2015年3月的养老保险金251332.4元、不签定劳动合同的双倍工资57838元、解除劳动合同的经济补偿63096元。
被告人和公司辩称，2014年1月1日，原告与其他公司签订劳动合同；原告虽仍在被告处进行维修工作，但不是劳动关系；被告未给原告缴纳养老保险是因为原告在金昌办理养老保险，被告要求原告转移养老保险手续，原告嫌麻烦未办理。原告于2013年底与被告解除劳动关系，原告申请仲裁是在2015年12月，已经过了2年，在此期间并未发生中止、中断的情形；原告的诉讼请求已超过诉讼时效；且原告所诉主体也不适格，原告应向酒泉市鑫勤劳务公司提出经济补偿的请求。
被告长安修理厂辩称，请求驳回原告的诉讼请求或者移送有管辖权的法院；第二被告的注册地是在玉门市，被告现在的住所地也在玉门市，原告应该向玉门市劳动仲裁委提出劳动仲裁，不服仲裁可以向玉门市法院提起诉讼；原告主张的各项诉求已经超过诉讼时效；原告在被告单位工作期间是非连续性工作，原告在工作期间经常擅自离职，从上述事实，原告起诉与事实不符。
经审理查明，玉门石油管理局综合服务处长安汽车修理厂于1994年10月设立，为全民所有制企业的分支机构，企业法定代表人为郑卫东。1995年原告应聘为该厂职工，从事汽车修理工作。2005年10月1日，玉门石油管理局设立了玉门油田人和汽车维修服务有限责任公司，原告被派往人和公司工作，工作岗位仍为维修工。2006年6月1日，原告先后两次与玉门油田劳务派遣服务中心签订了临时用工合同，约定：根据用工单位综合服务处人和修理厂需要，安排乙方（郑兴军）在机修岗位从事机修工作；工作时间为标准工作日；合同期限为2006年6月1日至2007年5月31日。合同还约定了其他事项。2007年6月1日，原告郑兴军和被告人和公司续签了该协议。2010年7月30日，原告向被告人和公司提交了一份申请，载明：本人郑兴军因在国营八一农场天生坑分场已缴纳养老保险，特申请玉门油田人和汽车维修服务有限公司将本人养老保险金停止缴纳。
2013年12月6日，由玉门油田综合服务处为甲方，酒泉鑫勤劳务有限公司为乙方，签订了玉门油田综合服务处机动车承揽合同，将玉门油田分公司下属三个机动车修理厂承包给乙方经营。承揽合同约定：乙方承揽甲方机动车及其他相关机动设备修理项目事宜，承揽特车修理厂、长安修理厂、人和修理厂所有需维修项目；修理酬金暂定为294万元（含税、修理费、承揽方人员工资、各项社会保险等所有费用），其中：人和修理厂暂定为118万元。合同还约定了其他事项。2013年12月31日，原告向酒泉鑫勤劳务有限公司提交了一份申请，载明：本人郑兴军自愿申请与酒泉鑫勤劳务有限公司签订劳务合同，服从酒泉鑫勤劳务有限公司的工作安排（含从事公司承揽的各项业务）。当日，原告郑兴军作为乙方与该公司签订了劳动合同，约定：2014年1月1日至12月31日，安排乙方（郑兴军）在甲方修造厂从事修理工作。合同中对甲乙双方的权利和义务、劳动保护、工作和休息时间、劳动报酬、社会保险待遇、劳动纪律、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止、经济补偿、违约责任等均作了详细规定。2015年1月1日，双方续签了该合同。2015年4月1日，原告向酒泉鑫勤劳务有限公司提交了一份解除劳动合同申请，该申请载明：本人郑兴军是酒泉鑫勤劳务有限公司安排到玉门油田分公司综合服务处人和修理厂的修理工。因本人身体不好，不能继续履行与酒泉鑫勤劳务有限公司签订的劳动合同，现本人自愿申请解除双方的劳动合同。酒泉鑫勤劳务有限公司于当日给原告郑兴军出具了解除劳动合同通知书，解除了双方于2015年1月1日签订的劳动合同。2015年12月22日，原告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于当日作出酒市劳仲案不字[2015]68号不予受理案件通知书，以原告申请超过仲裁时效为由，不予受理原告申请，原告不服，遂提起诉讼。
另查明，1997年4月1日开始，至2013年12月期间，原告与甘肃省国营八一农场建立了劳动关系，并在甘肃省农垦社会保险办公室缴纳了1997年4月至2013年12月的养老保险。
上述事实，有原、被告提供的酒市劳仲案字[2015]68号不予受理案件通知书、送达回证、玉门油田长安汽修厂企业信息原件、玉门人和汽修公司企业信息、原告与酒泉市鑫勤劳务有限公司签订的劳动合同、中国建设银行银行卡客户交易查询明细、原告向被告人和汽修公司填写的机动车维修质量检验人员从业资格考试申请表复印件、机动车维修高级工鉴定个人申请表、个人简历、人和公司宣传彩页、技术等级证书、工牌及名片原件、2006年至2007年临时用工合同、2014年至2015年机动车修理承揽合同、2010年原告本人的申请、八一农场天生炕分场证明、2011年原告本人说明、原告基本养老保险缴费凭证、被告人和公司营业执照、组织机构代码证、工作申请、劳动合同、解除劳动合同书、解除劳动合同通知书及庭审笔录证实。
本院认为，原告郑兴军于2013年12月31日与酒泉鑫勤劳务有限公司签订了劳动合同，即与被告人和公司终止了事实劳动关系，双方如存在劳动争议，争议期间应从2014年1月1日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因原告郑兴军并未在法定期间内提出仲裁申请，也未向有关部门主张权利。2015年12月22日原告申请仲裁时，已经超过法律规定的仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，驳回原告郑兴军诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：
驳回原告郑兴军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郑兴军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 郭建林
人民陪审员 丁建国
人民陪审员 赵嫦娟
二〇一六年六月一日
书 记 员 徐 芳