重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝0103民初92号
原告杨丽，女，1979年8月17日出生，汉族，住重庆市綦江县。
委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
被告重庆好乐商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区西来寺4号10-4#，组织机构代码75927877-X。
法定代表人杨科，总经理。
委托代理人龚家宽，男，1974年3月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。
原告杨丽与被告重庆好乐商贸有限责任公司（以下简称“好乐公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐春鹏独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐艳彬担任法庭记录。原告杨丽及其委托代理人文小敏，被告好乐公司的委托代理人龚家宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨丽诉称，原告于2014年1月14日进入被告公司工作，担任业务员，每月实发工资1700元。2015年4月30日，原告提出离职。双方劳动关系存续期间，原告每周周六上午9点至12点加班，但被告未安排原告补休，也未支付原告加班工资。现原告诉至法院，请求判令被告立即向原告支付2014年1月18日至2015年4月25日期间的周末加班工资9692.7元。2
被告好乐公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，原告于2014年1月14日入职，双方劳动关系于2015年5月1日�除。原告在被告处工作期间，每周一至周五的上班时间为上午9点至下午5点，中午12点至1点为吃饭休息时间，周六上午9点至12点上班，每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》规定的四十四小时，不存在加班。因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年1月14日，杨丽进入好乐公司工作，担任业务员。2014年3月1日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同至2015年12月31日，好乐公司为杨丽参加了社会保险。2015年4月28日起，杨丽未继续到好乐公司上班。2015年5月1日，杨丽与好乐公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。双方劳动关系存续期间，杨丽的上班时间为周一至周五的上午9点至下午5点，中午12点至1点吃饭休息；周六上班时间为上午9点至12点。
2015年10月26日，杨丽以好乐公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争�仲裁院申请仲裁，要求好乐公司向其支付12014年1月14日至2015年4月30日期间的周末加班工资12322元。2015年11月3日，因逾期未作出决定，该院出具编号为2015-1547号的《证明》，证明杨丽的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。杨丽遂以本案的诉讼请求诉至本院。
另查明，2014年1月至2015年3月期间，杨丽每月的实发工资分别为930元、1600元、1600元、1600元、1700元、1700元、1700元、1700元、1700元、1700元、1700元、1700元、1710元、1710元、1710元。2014年3月，杨丽应承担的社会保险个人3
缴纳部分为136.08元，2014年4月至12月期间，杨丽应承担的社会保险个人缴纳部分为170.1元，从2015年1月开始，杨丽应承担的社会保险个人缴纳部分为255.1元。2015年4月，杨丽的应发工资数额为1710元。
庭审�，好乐公司自述对杨丽采取的是标准工时制，且未安排杨丽在周末上班后补休。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《民事判决书》、《工资表》、《重庆市社会保险参保证明》等证据以及原、被告双方的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算”规定：“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日�据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”本案中，从2014年1月14日入职开始，原告每周六上午9点至12点加班，即2014年1月18日、25日原告加班两天、6小时，2014年2月15日、22日原告加班两天、6小时，2014年3月1日、8日、15日、22日、29日原告加班5天、15小时，2014年4月12日、19日、26日原告加班3天、9小时，2014年5月10日、17日、24日原告4
加班3天、9小时，2014年6月7日、14日、21日、28日原告加班4天、12小时，2014年7月2日、12日、19日、26日原告加班4天、12小时，2014年8月2日、9日、16日、23日、30日原告加班5天、15小时，2014年9月13日、20日、27日原告加班3天、9小时，2014年10月18日、25日原告加班两天、6小时，2014年11月1日、8日、15日、22日、29日原告加班5�、15小时，2014年12月6日、13日、20日、27日原告加班4天、12小时，2015年1月10日、17日、24日、31日原告加班4天、12小时，2015年2月7日、14日原告加班两天、6小时，2015年3月7日、14日、21日、28日原告加班4天、12小时，2015年4月11日、18日、25日原告加班3天、9小时。被告在安排原告周六上班后未安排补休，依据前述法律规定，被告应按照200%的工资标准向原告支付周六休息日加班工资，即2014年1月107元（930元÷13天÷8小时×2倍×6小时）、2014年2月110元（1600元÷21.75天／月÷8小时×2倍×6小时）、2014年3月299元（1736.08元÷21.75天／月÷8小时×2倍×15小时）、2014年4月193元（1770.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×9小时）、2014年5月193元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×9小时）、2014年6月258元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×12小时）、2014年7月258元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×12小时）、2014年8月322元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×15小时）、2014年9月193元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×9小时）、2014年10月129元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×6小时）、2014年11月322元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×15小时）、5
2014年12月258元（1870.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×12小时）、2015年1月271元（1965.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×12小时）、2015年2月136元（1965.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×6小时）、2015年3月271元（1965.1元÷21.75天／月÷8小时×2倍×12小时）、2015年4月177元（1710元÷21.75天／月÷8小时×2倍×9小时），共计3497元。因被告对原告实行的是标准工时制，而非综合计算工时制，故被告关于原告每周工作未超过四十四小时、不算加班的辩称意见，本院不予采纳。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条�《中华人民共和国民事诉讼法》一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆好乐商贸有限公司在本判决生效后立即支付原告杨丽加班工资3497元；
二、驳回原告杨丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆好乐商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利6
人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审判员 徐春鹏
二〇一六年二月二十二日
书记员 徐艳彬