福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终462号
上诉人（原审原告、被告）高琼兰，女，1968年6月11日出生，汉族，户籍住址：四川省岳池县，现住沙县。
委托代理人吴利华，福建建州联兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）沙县源泰纺织有限公司，住所地：福建省沙县金沙高新科技园区内。组织机构代码：75135934－8。
法定代表人陈惠兰，总经理。
委托代理人吴远军、黄素清，福建欣光律师事务律师。
上诉人高琼兰与被上诉人沙县源泰纺织有限公司（以下简称源泰公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省沙县人民法院（2015）沙民初字第1752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人高琼兰及其委托代理人吴利华、被上诉人源泰公司的委托代理人吴远军、黄素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，1、高琼兰2015年6月3日向沙县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，沙县劳动争议仲裁委员会于2015年7月15日作出的闽沙劳仲案（2015）21号裁决书，裁决：一、申请人高琼兰与被申请人源泰公司有限公司双方劳动关系于2015年5月25日解除。二、被申请人源泰公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人高琼兰医疗费14497.5元、住院伙食补助费330元、护理费1120元、停工留薪期工资19500元、劳动能力鉴定费320元、交通费569元、假肢费23000元、假肢装配费500元、安装假肢陪护人员食宿费1500元、一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金75004.1元、一次性伤残就业补助金75004.1元以及解除劳动关系经济补偿金18000元，合计271986.7元，扣除已支付的14353.66元医疗费及6000元的工伤赔偿款，还应支付251633.04元。三、驳回申请人高琼兰的其他仲裁请求。2、高琼兰系源泰公司招用的员工，2014年8月16日在工作时发生机械伤害事故，造成左前臂下段毁损伤，肘关节伸屈功能存在，高琼兰于2014年8月16日至2014年9月7日在三明市第一医院住院治疗22天，2015年3月2日医疗终结，支出医疗费14497.5元。3、高琼兰住院期间源泰公司派员工护理8天，其余时间由高琼兰家属护理，源泰公司没有支付护理费，工伤事故发生后高琼兰未回到源泰公司上班，源泰公司支付高琼兰14353.66元医疗费以及6000元的工伤赔偿款。4、源泰公司于2015年5月25日收到高琼兰以邮寄方式递交的解除劳动关系通知书，双方未办理劳动关系解除手续，现双方同意解除劳动关系。高琼兰发生工伤事故前，源泰公司没有为其办理各项社会保险。5、2014年12月4日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（沙县）（2014）2171号《工伤认定决定书》，认定高琼兰因工受伤；2015年4月16日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2015）282号《劳动能力鉴定结论书》，对高琼兰鉴定结论为：劳动能力功能障碍五级，并于2015年10月20日作出同意高琼兰按规定配置辅助器具的意见。6、2015年5月4日，德林义肢矫形康复器材深圳有限公司南平分公司作出《假肢鉴定书》确定高琼兰装配普通适用型假肢，型号BEJD025，品名：前臂肌电手，价格23000元，使用年限6年。首次装配假肢需三十天，需陪护一人，每次更换维护时间10天，需陪护一人，每人每天食宿50元；每年维修保养费为假肢费的10%。7、2015年5月4日，高琼兰在德林义肢矫形康复器材深圳有限公司南平分公司装配前臂肌电手支出23000元，并支出假肢装配费500元。8、高琼兰因工伤支出劳动能力鉴定费320元、交通费569元。高琼兰不服劳动争议仲裁委员会的《裁决书》于2015年7月24日诉至原审法院。要求判令：1、解除高琼兰与源泰公司之间的劳动合同关系；2、源泰公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元（从2008年6月起至2015年6月共8年每年一个月工资3000元）；3、源泰公司依法为高琼兰补缴纳从2008年起至今的基本养老保险费（619.39元×12月=7432.68元×8年）59461.44元、医疗保险费（3072元×8年）24576元、失业、生育等保险费用；4、源泰公司支付高琼兰工伤待遇即医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、职工因工伤致残待遇、伤残鉴定费、后续治疗费、交通费、义肢装配费、假肢费及维修保养费和装配假肢陪护费、食宿费等共计人民币414442.66元；5、本案诉讼费用由源泰公司承担。源泰公司亦不服劳动争议仲裁委员会的《裁决书》于2015年7月24日诉至原审法院。要求判令：1、高琼兰与源泰公司于2011年1月以来建立的劳动关系予以解除；2、源泰公司按照工伤有关规定支付高琼兰医疗费14497.5元，住院伙食补助费330元、住院护理费1120元、劳动能力鉴定费320元、交通费569元、一次性伤残补助金42642元，一次性工伤医疗补助金75004.1元，一次性伤残就业补助金75004.1元，停工留薪期间工资14281.02元，解除劳动关系经济补偿金8788.32元，上述各项费用计人民币232556.04元，扣除源泰公司已支付医疗费14353.66元及6000元赔偿款，源泰公司应支付212202.38元；3、高琼兰按照规定于领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时与源泰公司签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；4、驳回高琼兰要求支付假肢费23000元，假肢装配费500元、安装假肢陪护人员食宿1500元及其他请求。
原审认为，双方对解除劳动关系无异议，确认双方劳动关系于2015年5月25日解除。双方对高琼兰工伤造成损失医疗费14497.5元、劳动能力鉴定费320元、交通费569元无异议，予以确认。高琼兰工伤造成损失还有解除劳动关系经济补偿金13207.32元、停工留薪期工资14307.93元、一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金75004.1元、一次性伤残就业补助金75004.1元、装配假肢费用23000元、装配费500元、陪护人员的食宿费1500元、第一次维修保养费2300元、陪护人员的误工费2700元。高琼兰住院22天，住院伙食补助费为330元。高琼兰住院期间源泰公司虽有派员工护理8天，但高琼兰受伤较重，家属在高琼兰住院前期参与护理实属必要，因此，源泰公司应支付高琼兰22天住院护理费1980元。以上高琼兰因工伤造成损失合计为267861.95元。高琼兰在工伤事故发生前源泰公司没有为其办理工伤保险，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，源泰公司应支付高琼兰因工伤造成损失267861.95元，扣除源泰公司已支付的医疗费14497.5元及工伤赔偿款6000元，还应支付高琼兰247364.45元。高琼兰在源泰公司工作期间，源泰公司在工伤事故发生前没有为其办理社会保险，工伤事故发生后才为其办理工伤、生育保险，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，高琼兰要求源泰公司补缴从2008年起至今的基本养老保险费59461.44元、医疗保险费24576元、失业、生育等保险费用的请求，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，对高琼兰该诉讼请求，应当驳回起诉。对高琼兰与源泰公司主张的超出人民法院支持部分，予以驳回。据此，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百二十四条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：一、驳回高琼兰要求源泰公司补缴从2008年起至今基本养老保险费59461.44元、医疗保险费24576元、失业、生育等保险费用的起诉。二、高琼兰与源泰公司双方劳动关系于2015年5月25日解除。三、源泰公司应于判决生效后五日内支付高琼兰解除劳动关系经济补偿金等各种费用247364.45元。四、驳回高琼兰的其他诉讼请求。五、驳回沙县源泰纺织有限公司的其他请求。案件受理费10元，由源泰公司负担。
上诉人高琼兰不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定上诉人自2008年6月起在被上诉人处工作，且确认双方劳动关系于2015年5月25日解除。因此，上诉人与被上诉人应从2008年6月起至2015年5月25日止存在劳动关系，期限为7年。故在计算解除劳动关系经济补偿金期限应按7个月计算。上诉人受伤前的平均工资应按其提供的兴业银行工资流水账每月平均工资3000元计算。因此，上诉人解除劳动关系经济补偿金应为18000元。二、原审法院认定上诉人停工留薪期6.5个月没有任何法律依据，系错误的。虽然上诉人于2015年3月2日医疗终结，但当时上诉人还没有安装假肢且受伤较重，根本没有办法参加工作。根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。上诉人于2014年8月16日受伤，于2015年4月16日才评定伤残等级。因此，上诉人应有8个月的停工留薪期，每月工资应按受伤前的平均工资3000元计算，停工留薪期工资应为24000元。三、原审法院计算上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，其认定三明市统计局最后一次公布的人口平均预期寿命女性74.14岁系错误的，应是76.5岁。因此，上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算数额都应为83737.08元。四、原审法院没有支持上诉人的后续治疗费、首次安装假肢食宿费1500元、后续更换假肢费用108800元系错误的。上诉人因工伤导致左手截肢，医疗机构证明确需后续治疗，且属于必然会发生的费用。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，根据医疗证明必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。因此，上诉人的后续治疗费10000元理应得到支持。上诉人因工伤构成五级伤残并可安装假肢。由于被上诉人未为上诉人办理工伤保险，导致上诉人安装假肢的费用无法从工伤保险基金支付。同时，本案上诉人系跨省农民工。因此，根据本案具体情况从便利当事人的角度出发，理应一次性支付上诉人后续安假肢的各项费用以及后续治疗费。综上，原审认定事实错误，请求依法改判。
被上诉人源泰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，而上诉人的上诉请求缺事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
案经审理，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院对双方无争议事实予以确认。
另查明，三明市统计局于2016年4月21日出具《数据提供》一份，该份数据载明：“2010年三明市人口平均预期寿命74.33岁，其中男性72.45岁，女性76.67岁”。
本案双方当事人争议的焦点是：1、源泰公司应当支付解除劳动关系经济补偿金的具体数额；2、停工留薪期工资的具体数额；3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额；4、关于假肢安装费用的问题。
一、关于源泰公司应当支付解除劳动关系经济补偿金的具体数额的问题。
本院认为，双方对高琼兰2008年6月到源泰公司工作并无异议，结合双方对原审确认于2015年5月25日解除劳动关系的判项未提出上诉的事实，故应当认定高琼兰在源泰公司工作的年限为7年。根据高琼兰提供的兴业银行交易信息及源泰公司工资表，高琼兰2013年8月至2014年7月平均工资为2201.22元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，高琼兰解除劳动关系经济补偿金为2201.22元×7个月=15408.54元。
二、关于停工留薪期工资的具体数额的问题。
本院认为，高琼兰2014年8月16日至2014年9月7日在三明市第一医院住院治疗22天，2015年3月2日医疗终结。原审根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条规定，确认高琼兰停工留薪期为6.5个月，高琼兰停工留薪期工资为2201.22元×6.5=14307.93元，并无不当，二审不予变动。
三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额的问题。
本院认为，高琼兰劳动能力功能障碍五级，高琼兰与源泰公司双方同意解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条以及福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，源泰公司应按三明市统计局最后一次公布的人口平均预期寿命女性76.67岁与高琼兰解除劳动关系时的年龄47岁之差及三明市工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资3948元为基数计算高琼兰医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经计算，高琼兰一次性工伤医疗补助金81996.01元、一次性伤残就业补助金81996.01元。高琼兰要求按女性预期寿命76.5岁的标准计算，未超过三明市人口平均预期寿命女性76.67岁，本院予以支持。即源泰公司应当支付高琼兰一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金81526.2元。
四、关于假肢安装费用的问题。
本院认为，《福建省工伤职工辅助器具配置项目的指导价目（价格限额）（修订）》中价格限额明确规定“前臂肌电手每具23000元”并备注“工伤职工可根据自身情况在统筹区内自行选择辅助器具的定点配置机构，以上限价包含了功能训练和住宿费，辅助器具定点配置机构不得再向工伤职工收取”。因此高琼兰要求源泰公司支付首次安装假肢的食宿费1500元没有事实及法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”“所需费用”是广义的概念，既包括现在已发生的费用，也包括将来必然发生的费用，由于双方之间已经终止劳动和工伤保险关系，故对高琼兰将来必然发生的后续残疾辅助器具费须作出结论。虽然《工伤保险条例》第三十二条未明确规定是一次性支付、还是分期、分批按业已发生的费用支付，但因高琼兰是依据《工伤保险条例》第三十六条第三款规定请求终止劳动关系的，所以应当参照《工伤保险条例》第三十六条第三款一次性支付的规定，一次性按照国家规定的标准，参照假肢配置机构出具的假肢价格、使用年限、年维修费等，决定源泰公司一次性支付高琼兰后续残疾辅助器具费。虽然《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。”但残疾辅助器具费和一次性工伤医疗补助金是《工伤保险条例》规定的两个独立的、执行不同补偿职能的补偿项目，两者互不包含和替代。根据本案的实际情况，结合源泰公司对后续更换假肢费用108800元没有异议的事实，故应当认定源泰公司一次性支付高琼兰后续更换假肢费用108800元。关于高琼兰主张后续治疗费10000元，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。因此，高琼兰要求源泰公司支付后续治疗费10000元没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院认为，高琼兰与源泰公司之间存在劳动合同关系，高琼兰在劳动过程中受伤应当认定工伤。高琼兰在工伤事故发生前源泰公司没有为其办理工伤保险，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，源泰公司应支付高琼兰因工伤造成各项损失。原审关于解除劳动关系经济补偿金的计算年限、女性人中平均预期寿命的认定有误，应当予以纠正。原审以工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇为由，驳回高琼兰要求源泰公司支付后续更换假肢四次费用的诉讼请求，属于适用法律错误，应当予以纠正。原审对其他实体问题的处理并无不当，应当予以维持。综上，源泰公司支付给高琼兰解除劳动关系经济补偿金等各费用共计391907.37元（其中：医疗费14497.5元、劳动能力鉴定费320元、交通费569元、解除劳动关系经济补偿金15408.54元、停工留薪期工资14307.93元、一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金81526.2元、一次性伤残就业补助金81526.2元、装配假肢费用23000元、装配费500元、陪护人员的食宿费1500元、第一次维修保养费2300元、陪护人员的误工费2700元、住院伙食补助费为330元、住院护理费1980元），扣除源泰公司已支付的医疗费14497.5元及工伤赔偿款6000元，还应支付高琼兰371409.87元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省沙县人民法院（2015）沙民初字第1752号民事判决第一项、第二项，第四项、第五项，即“一、驳回高琼兰要求沙县源泰纺织有限公司补缴从2008年起至今基本养老保险费59461.44元、医疗保险费24576元、失业、生育等保险费用的起诉。”“二、高琼兰与沙县源泰纺织有限公司双方劳动关系于2015年5月25日解除。”“四、驳回高琼兰的其他诉讼请求。”“五、驳回沙县源泰纺织有限公司的其他请求。”；
二、变更福建省沙县人民法院（2015）沙民初字第1752号民事判决第三项即“三、沙县源泰纺织有限公司应于判决生效后五日内支付高琼兰解除劳动关系经济补偿金等各种费用247364.45元。”为沙县源泰纺织有限公司应于本判决生效后五日内支付高琼兰解除劳动关系经济补偿金等各种费用371409.87元；
二审案件受理费10元，由被上诉人沙县源泰纺织有限公司负担；一审案件受理费按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审判长 杨 绍 东
审判员 吴 树 辉
审判员 程 哲 明
二〇一六年六月六日
书记员 王晓婷（代）
附：本案适用主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。