广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15800号
原告曾欢强，男，汉族，1975年10月10日出生，身份证住址广东省广州市黄埔区。
委托代理人付成刚，深圳市宝安法律援助处指派广东宝源律师事务所律师。
被告深圳市中保国安实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创新园主楼504、506（办公场所），组织机构代码74124448-3。
法定代表人冯道宽，总经理。
委托代理人全海涛，法务。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付成刚、被告的委托代理人全海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年9月5日。
二、工作岗位：地铁站保安员。
三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，期限为2014年9月5日至2017年9月4日。
四、工资结构：
原告主张其工资结构为深圳市最低工资标准+加班费；被告主张原告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+绩效补贴+福利待遇，并提交了原告的工资发放表为证。被告提交的工资发放表显示原告的工资结构为基本工资+绩效工资+伙宿补贴+岗位津贴+其他补贴，实发工资数额与每月转账至原告银行账户的数额一致。原告对该工资发放表中的出勤天数不予认可，主张被告没有支付加班工资。根据原告提交的银行流水，被告支付原告的工资大多高于深圳市最低工资标准，而原告又主张被告未支付加班工资，且主张其工资结构为深圳市最低工资标准+加班费，故原告的主张与客观事实不符。被告提交的工资发放表，虽无原告签名，但原告未提交其他反证，亦未就已发放的工资结构提出异议，且被告能就工资结构包含的项目及工资数额作出基本合理的说明，故本院采信被告提交的工资发放表中2014年9月至2015年11月的工资构成及工资数额，确认原告的工资结构为基本工资+绩效工资+伙宿补贴+岗位津贴+其他补贴。
五、2014年9月5日至2015年11月30日期间平时和休息日的加班工资差额：不予支持。
原告主张其每天都需要工作，2015年10月之前是三班倒（早班7个小时，8点至15点；中班6.5个小时，15点至21点30分；晚班10.5个小时，21点30分至次日8点），2015年10月1日起开始两班倒，每班12个小时，原告提交手写制作的排班表为证，被告对该排班表不予认可。被告主张原告的工作时间为三班倒，每班8小时，每周轮休两天，被告提交有原告签名的考勤表为证，原告对考勤表上签名的真实性予以认可，但主张该考勤表仅记录了正班时间，未反映加班情况。本院认为，被告提交的考勤表，部分有原告本人签名，且与工资发放表能相互印证，故本院对被告提交的考勤表予以采信。依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告提供的证据排班表系手写、单方制作，没有被告的任何标识，被告亦不予认可，故不能充分有效地证明原告2014年9月5日至2015年11月30日期间正常工作日和休息日有加班事实的存在或被告有掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果，本院对原告关于2014年9月5日至2015年11月30日期间正常工作日和休息日加班工资的诉讼请求不予支持。
关于2014年9月5日至2015年11月30日期间节假日的加班工资差额，经核查被告提交的考勤表，原告在2014年9月8日（中秋节）、2015年10月1日至3日（国庆节）、2015年1月1日（元旦节）、2015年2月18日至20日（春节）、2015年5月1日（劳动节）、2015年10月1日至2日（国庆节）均有出勤，被告应依法支付加班工资差额。经核算，被告应支付原告2014年9月5日至2015年11月30日期间节假日加班工资差额人民币2,056元（1,808元/月÷21.75天/月×9天×200%+2,030元/月÷21.75天/月×3天×200%），其中2015年1月至2015年12月期间节假日加班工资差额为人民币1,391元（1,808元/月÷21.75天/月×5天×200%+2,030元/月÷21.75天/月×3天×200%）。但是，原告在仲裁请求和诉讼请求中并未主张2014年9月5日至2015年11月30日期间节假日的加班工资差额，是其对自身权利的处分。
六、解除劳动合同的时间：2016年1月6日。
被告主张原告在2016年1月5日之后未再到被告处上班；原告提交的EMS快递单显示其于2016年1月6日向被告寄出了被迫解除劳动合同通知书，原告当庭确认已收到该邮件，故本院确认双方解除劳动合同的时间为2016年1月6日。
七、2015年12月1日至2016年1月5日期间的工资：人民币3,775元。
原、被告双方确认被告尚未支付原告2015年12月1日至2016年1月5日期间的工资。因被告提交的工资发放表显示原告每月工资数额有浮动，关于福利部分又没有明确标准，被告未提交证据证明工资发放表中2015年12月工资的计算依据，故本院酌情以2014年12月至2015年11月期间剔除节假日加班工资差额以外的平均工资（即正常工作时间的平均工资）核算原告2015年12月1日至2016年1月5日期间的正常工作日工资、以深圳市最低工资标准核算原告2016年1月1日的节假日加班工资差额。
根据被告提交的工资发放表核算，原告2014年12月至2015年11月期间的应发工资总额为人民币37,836元，故该期间原告除节假日加班工资差额以外的月平均工资为人民币3,153元；根据被告提交的考勤表，原告2015年12月正常出勤，2016年1月出勤3天，且元旦假日当天出勤，故被告应支付原告2015年12月1日至2016年1月5日期间的工资人民币3,775元（3,153元+3,153元/月÷21.75天/月×3天+2,030元/月÷21.75天/月×1天×200%）。
八、离职前十二个月平均工资：人民币3,239元。
根据被告提交的工资发放表核算，该表显示原告2015年1月至2015年11月的应发工资总额为人民币34,328元，再结合前述确认的原告2015年12月工资人民币3,153元及原告2015年1月至2015年12月期间节假日加班工资差额人民币1,391元核算，原告离职前十二个月平均工资为人民币3,239元[（34,328元+3,153元+1,391元）÷12]。
九、被迫解除劳动关系经济补偿金：人民币4,940元。
2016年1月6日原告以被告拖欠加班工资等为由向被告提出被迫解除劳动合同，并向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，被告当庭表示已收到该通知书。因被告存在拖欠加班工资及2015年12月至2016年1月工资的事实，原告主张被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，被告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币4,940元（3,239元/月×1.5个月）。
十、原告申请仲裁的时间：2016年3月22日。
十一、原告的仲裁申请事项：1、2015年12月1日至2016年1月5日期间的工资人民币6,716元；2、2014年9月5日至2015年11月30日期间平时和休息日的加班工资差额30,611元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币7,500元。
十二、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2015年12月1日至2016年1月5日的工资人民币3,385元、解除劳动合同经济补偿金人民币4,650元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告曾欢强支付2015年12月1日至2016年1月5日期间的工资人民币3,775元；
二、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告曾欢强支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币4,940元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告深圳市中保国安实业有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市中保国安实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年八月二十六日
书记员 李华敏（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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