江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡民终字第1645号
上诉人（原审原告）冯燕华，女。
委托代理人周伟，男。
被上诉人（原审被告）无锡市新纪元欧美汽车修理有限公司。
法定代表人孙明，该公司董事长。
委托代理人周荣富，无锡市永迎法律服务所法律工作者。
上诉人冯燕华因与被上诉人无锡市新纪元欧美汽车修理有限公司（以下简称新纪元公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2013）南民初字第1876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，冯燕华于2009年5月入职新纪元公司，冯燕华与新纪元公司之间的劳动合同由公司原财务总监ＸＸ锋签署“冯燕华”姓名。2013年4月23日，新纪元公司向冯燕华发出任职通知书一份，调整冯燕华岗位。2013年5月1日，冯燕华向新纪元公司发出解除劳动合同的通知，并要求新纪元公司支付相应的工资及经济补偿金，冯燕华自2013年5月2日起离开公司不再上班。新纪元公司于2013年5月20日向冯燕华发出《解除劳动合同通知书》，以旷工为由通知冯燕华于2013年5月21日解除劳动合同，新纪元公司同时以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的原因为冯燕华办理了退工手续。2013年5月17日，冯燕华向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月，该仲裁委员会作出终结仲裁活动的决定，冯燕华于2013年8月诉讼至法院，要求新纪元公司向其支付未签订劳动合同二倍工资192000元、2012年度奖金6000元、2013年3月工资1800元及2013年4月工资1600元、加班工资116955元、违法解除劳动合同赔偿金32000元。
上述事实，由当事人陈述、冯燕华提供的任职通知书、《解除劳动合同通知》、新纪元公司提供的退工单在卷作证。
一审诉讼中，新纪元公司申请原财务总监ＸＸ锋到庭作证，证明冯燕华委托ＸＸ锋签订劳动合同，冯燕华予以否认，新纪元公司未进一步提供冯燕华委托ＸＸ锋签订劳动合同的证据。
为证明新纪元公司应支付2012年度奖金6000元的事实，冯燕华提供其与新纪元公司董事长孙明在2013年2月的谈话录音资料。录音资料中反映的主要内容为，冯燕华提出孙明答应春节后补发2012年奖金6000元，后会计说发奖金的方案取消了，为此询问孙明怎么回事，孙明回答称自己很郁闷，公司讲这个是制度的规定，孙明个人对公司的决定不是很支持，既然孙明讲的事情，公司不支付，孙明个人也会给冯燕华的。上述证据经过质证，新纪元公司认为该证据只能证明新纪元公司不愿支付奖金。冯燕华未进一步提供新纪元公司应支付2012年度奖金6000元的证据。
新纪元公司提供《关于中层以上领导班子工资薪金考核规定》（以下简称考核规定），证明其2013年3月后是按双方的约定，根据业绩计发工资，并未克扣工资，考核规定有冯燕华的签名，法院对其真实性予以确定。双方在考核规定中约定，2013年每月产值90万元、毛利率55%，冯燕华得工资4000元，每增加1万元产值增100元工资，每降1万元产值工资降低100元。新纪元公司另提供江铃汽车集团公司的软件系统数据，证明新纪元公司是按2013年3月、4月的产值、毛利率核减冯燕华的工资，经质证，冯燕华对软件系统数据的真实性提出异议，新纪元公司考虑到诉讼成本，决定不再进一步审计证明2013年3月、4月产值及毛利率数据的真实性，并表示自愿补付冯燕华2013年3月、4月工资3400元。
冯燕华提供打卡记录及考勤统计表，用于证明其加班情况（包括延时加班、星期六加班、节假日加班），该证据反映出冯燕华每天在单位的时间为9小时，每星期六上班，节假日加班7天。新纪元公司对该证据的真实性予以承认，但认为中间有1小时是午饭时间，并无延时加班，星期六加班通过调休方式处理，如果不调休，加班工资在绩效工资中予以考虑。
新纪元公司提供《员工手册》反驳冯燕华的证据。《员工手册》记载以下内容：（1）以调休方式补足加班时间，如果不调休，加班工资在绩效工资中予以考虑，（2）加班工资的计算基数为无锡市最低工资标准，（3）规定中午有1小时休息时间。新纪元公司还提供《决议》一份，证明于2012年2月3日召开“公司职工代表会暨《员工手册》讨论会”，《员工手册》获得一致通过，并提出新纪元公司每次组织入职员工进行《员工手册》的学习，有的员工在《员工手册》最后一页签名，《员工手册》经过当庭质证，确定没有冯燕华的签名。
新纪元公司提供工资单，证明工资单中有时记载有加班工资，有时记载有绩效工资，冯燕华提出其实领工资与工资单不一致，提供《2013年发放工资明细表》、工资袋形式的《2013年发放工资明细表》、交通银行交易明细清单及证人证明，《2013年发放工资明细表》中记载的工资类别有：基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、出勤工资、绩效工资；证人证明员工每月领工资要签字三次，第一次是在冯燕华提供的发放工资明细表上签名，第二次是在工资袋形式的发放工资明细表上签名（此两次记载的是发工资的实际金额），第三次是在新纪元公司提供的工资单上签名，该工资单上记载的金额比实际发放金额低。因新纪元公司未进一步提供冯燕华解除劳动合同前十二个月工资明细，一审法院认为应当以冯燕华提供的证据确定解除劳动合同前十二个月工资金额。
冯燕华提供任职通知一份，用于证明新纪元公司违法调整其工作岗位。经质证，新纪元公司对此证据的真实性予以承认，认为换岗是经冯燕华同意，但新纪元公司并未提供冯燕华同意换岗的反证。新纪元公司还认为新岗位与原岗位性质并无不同，但也未提供相应的证据证明。
原审法院审理后认为，新纪元公司提供的劳动合同，由ＸＸ锋签署冯燕华姓名，新纪元公司提供的证据并不能证明ＸＸ锋有权代冯燕华签订劳动合同，应认定双方并未签订劳动合同。但是，从2009年5月冯燕华入职至2013年5月解除劳动合同经过4年，应认定双方构成无固定期限劳动关系，由新纪元公司承担构成无固定期限劳动关系的相应责任，冯燕华支付二倍工资的请求不再支持。冯燕华提供的证据不能证明新纪元公司应发6000元奖金，该诉讼请求不能支持。新纪元公司提供的证据可以证明其是按照考核规定核发2013年3月、4月工资，但双方在扣减该期间工资所依据的产值、毛利率数据真实性问题上发生争议，新纪元公司考虑到诉讼成本，决定不再进一步审计证明2013年3月、4月产值及毛利率数据的真实性，表示自愿补付冯燕华2013年3月、4月工资3400元，既是其真实的意思表示，也不违反法律规定，依法予以准许。
新纪元公司提供的《员工手册》，通过入职学习的方式告知劳动者，虽然新纪元公司提供的入职员工学习《员工手册》签名的名册中无冯燕华，但冯燕华系公司中层干部，应认定其应当知道公司采用入职学习的公示方式，也应当知晓《员工手册》的内容；《员工手册》作出的加班工资在绩效工资中予以考虑、加班工资的计算基数、中午休息时间三项规定也都不违反法律规定，应认定《员工手册》有效，认定冯燕华并不存在延时加班的事实，发放绩效工资后星期六加班工资也不再考虑。但是，新纪元公司应支付冯燕华节假日加班工资，加班工资的计算基数按照《员工手册》确定的无锡市最低工资标准。新纪元公司认为换岗是经冯燕华同意，但并未提供相应的证据证明；新纪元公司还认为新岗位与原岗位性质并无不同，也无相应的证据证明。新纪元公司不能证明其换岗具有合理性，应认定冯燕华被迫解除劳动合同，新纪元公司应支付经济补偿。冯燕华提出解除劳动合同的书面意见后才离开单位，新纪元公司在此之后以冯燕华旷工为由解除劳动合同，明显与事实不符，新纪元公司的抗辩理由不能成立。正是由于新纪元公司解除劳动合同行为的不成立，新纪元公司违法解除劳动合同的事实也不存在，故冯燕华支付赔偿金的请求不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定，判决如下：一、新纪元公司支付冯燕华2013年3月、2013年4月工资3400元；二、新纪元公司支付冯燕华节假日加班工资1274.48元；三、新纪元公司支付冯燕华经济补偿金16000元；四、上述第一、第二、第三项判决主文确定的履行金额共计20674.48元，由新纪元公司于判决发生法律效力之日起5日内支付冯燕华；五、驳回冯燕华其它诉讼请求。
上诉人冯燕华不服原审判决，向本院提起上诉称，关于6000元年终奖，其提供的与新纪元公司法定代表人孙明的通话录音显示，孙明多次并认可应当向其支付年终奖金；关于加班工资，其每天工作9小时双方并无争议，但其系前台工作，就餐时间也属于工作时间，应当认定每天加班1小时的事实，新纪元公司提供的工资单显示并未发放加班工资，一审法院仅根据《员工手册》认定新纪元公司已经支付加班工资，认定事实有误；关于《员工手册》，没有按照法定程序制定，内容也违反法律规定，应属无效。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判新纪元公司向其支付2012年年终奖6000元及加班工资116955元。
被上诉人新纪元公司答辩称，6000元年终奖每个员工都没有，不可能给冯燕华发放；其公司有1个小时吃饭时间是众所周知的，冯燕华主张吃饭时间是工作时间没有道理；《员工手册》是其公司制定的，并已经组织学习，冯燕华作为其公司中层干部不可能不知道。综上，请求二审法院维持一审判决。
二审期间，双方当事人对于原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于2012年年终奖6000元是否应当发放以及新纪元公司是否已经足额发放冯燕华加班工资。
关于年终奖的问题，冯燕华主张新纪元公司应当向其支付年终奖6000元，其提供的依据是一份录音资料，该份录音资料新纪元公司认为恰恰证明了其公司不愿意支付年终奖。冯燕华没有提供证据证明双方就年终奖进行了约定，既然没有约定就应当属于用人单位经营自主权的范畴，冯燕华没有提供年终奖应当发放的证据，本院依法不予支持。
关于加班工资的问题，双方对于冯燕华每天在单位的时间为9个小时，每周六上班，节假日加班7天的工作情形没有异议。双方有异议的在于其中1小时吃饭时间是否属于工作时间以及《员工手册》中关于加班工资的规定是否有效。新纪元公司提供的《员工手册》是通过入职学习的方式告知劳动者的，虽然相应的学习签名名册中没有冯燕华的签名，但冯燕华作为中层干部的身份，对于普通员工都知晓的《员工手册》也应当是明知的。该《员工手册》中明确规定，加班工资在绩效工资中予以考虑、明确约定了加班工资计算基数、明确约定了中午1小时休息时间，上述约定都未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。因此，一审法院据此驳回冯燕华关于延时加班和周六加班的加班工资并无不当。
综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冯燕华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 张朴田