青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第2038号
原告栾妮。
被告青岛杰恩特喜电子有限公司（原青岛协进电子有限公司）。
法定代表人金太年。
委托代理人李乐国，山东海乐普律师事务所律师。
原告栾妮与被告青岛杰恩特喜电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告栾妮与被告委托代理人李乐国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年8月30日至2012年1月6日在处从事生产管理工作，离职前月工资3100元。2012年1月6日，被告无故单方面解除劳动合同。原告在被告处就职期间，勤勉尽责，任劳任怨，工作成绩优异，不仅在平日工作日频繁加班，而且在周六周日乃至法定节假日按照公司安排的加班计划出勤。被告在原告任职期间从未支付加班费及未休过带薪年假的补贴，未支付的加班费累计为189653元。被告的上述行为侵害了原告合法权益，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59459.94元；2、被告支付原告2003年至2012年平日、周六周日及法定节假日加班费189653元；3、被告支付原告2012年1月份工资855.17元；4、被告支付原告2008年至2012年应休未休年假补贴9112.63元；5、被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，因原告私自处理公司的下脚料，违反了公司的规章制度，故被告辞退原告有事实法律依据，不应支付赔偿金；原告是固定工资，已包含了加倍费，个别加班已进行了调休，故不应该支付加班费，且有一部分诉讼数额超过了仲裁申请数额；2012年1月原告工作了四天，工资是332.64元，可以支付；原告主张带薪年假补贴无法律依据，不应该支持。
为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：
一、保险手册1份，证明原告工作年限超过10年，在被告处工作9年多。被告对该证据的真实性无异议，但认为从该证据看不出后续的工作情况，看不出是否连续工作，证明不了原告应享受的带薪年休假时间。
二、2009年2月至2011年10月有安在雄、金戊龙的签字的加班申请、生产部处罚通知、禀议书1宗，证明原告存在加班的事实。被告认为证据上审核批准签字是韩文，不知是谁所签，无法证明原告主张，是否存在加班应该以考勤记录为准。被告不对签字的真实性申请鉴定。
三、2010年12月至2012年1月银行工资明细1份，证明被告的工资发放情况。被告不认可，认为原告的工资应该以工资表为准。
四、工作卡1份，证明原告是主管部主管，且在该公司工作年限为9年。被告对该证据的真实性无异议。
五、解除劳动合同通知书1份，证明被告将原告辞退。被告对该证据无异议。
六、2007年6月至2009年12月的打卡记录1宗，证明原告存在加班事实。被告对该证据不认可，称被告处是电子考勤。
七、2009年2、3月，10.1考勤表1宗，证明原告的加班情况。被告认为该证据来源不清楚，不认可。
八、班车发放情况两份、通知1份、周末加班汇总两份，证明原告按照被告的安排平日及周末加班。被告对班车发放情况、通知的真实性无异议，但认为该证明不能证明被告的班车发放情况，安排班车上下班仅是被告处的福利，只能证明发班车的时间，不能证明原告存在加班情况；周末加班汇总系打印件，不予质证。
被告诉称，原告系被告的职工，在原告处从事生产部主管工作。作为管理人员，但原告在工作中置被告的规章制度于不顾，利用其主管身份私自处理公司的下脚料，违反了被告的规章制度。被告依据其规章制度及劳动合同法对原告予以辞退，符合法律规定，故被告不应再向原告原、被告之间的劳动合同于2011年12月31日到期，到期后原告支付解除劳动合同赔偿金。原告是固定工资，已包括加班费，且个别加班已进行了调休。原告主张带薪年休假补贴无法律依据。为维护被告合法权益，请求判令：1、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资共计61697.8元；2、诉讼费由原告承担。后因被告工商登记名称变更，被告于2012年9月24日提交《申请书》，申请将被告青岛协进电子有限公司变更为被告青岛杰恩特喜电子有限公司。本院予以准许。
原告的答辩意见同其诉状。
为支持其主张，被告向法庭提供如下证据：
一、2010年1月至2012年1月的工资表1份，证明被告为原告发放工资情况，该工资表显示原告2011年月平均工资为2808.4元，且2012年1月份工资为332.64元。原告对工资实发数认可，但认为工资表不能证明加班费已发放，上面未显示加班补贴，未体现春节奖金。
二、2010年1月至2011年12月的考勤表1宗，证明原告在被告处工作期间平时没有加班；下午5点30分下班，6点发班车，原告等班车这段时间不能算加班。原告认可平时的考勤表，但认为该证据没有周六周日的考勤，不认可周六、周日调休。
经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司（外国法人独资），2012年7月6日由原企业名称青岛协进电子有限公司变更为青岛杰恩特喜电子有限公司。原告于2003年8月30日到被告处从事生产部主管工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2012年1月6日，被告向原告发出通知，载明：因原告私自处理公司财物，被告决定从2012年1月6日起解除与原告于2009年1月1日签订的劳动合同。根据原告提交的银行工资明细与被告提交的工资表，原告离职前12个月平均工资为3268元。
二、原告在被告处上班时间为8：30，中午午休1小时，下班时间为17：30。根据被告提交的考勤表与原告提交的加班申请表、2009年2月、3月考勤表及2009年10月1日管理人员加班名单，原告存在加班事实，但被告处的工资表未显示已足额为原告发放加班费。经本院依法核算，被告应付原告加班费合计为54406元，扣除被告于2010年2月份发放给原告的加班补贴270元及2011年10月份发放给原告的加班补贴180元，被告还应支付原告加班费53956元。
四、申请人（原告）为索要工资、加班费、赔偿金等，于2012年3月13日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（被告）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金55800元；2、2003年至2012年加班费154239元；3、2012年1月份工资600元；4、2008年至2011年未休年假补贴12369元；5、2011年度年终奖金3100元。该委认为：一、被申请人未提供规章制度，也未提供证据证明申请人存在私自处理公司财物的情况，故被申请人依据其规章制度解除与申请人的劳动合同系违法，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金55800元，理由正当，予以部分支持。二、被申请人提供的2010年1月至2011年12月的考勤表显示申请人存在平日加班的情况，未显示周六、周日及节假日加班的情况，故申请人要求被申请人支付2003年至2012年的加班费，理由正当，予以部分支持。三、被申请人未安排申请人休带薪年休假，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资，理由正当，予以部分支持。四、被申请人未发放申请人2012年1月工资，故申请人要求被申请人支付2012年1月工资，理由正当，予以部分支持。遂裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金47742.8元（2808.4元／月×8.5个×2倍）、2010年至2012年1月平日加班费6280元、2012年1月份工资332.64元、2008年至2011年度带薪年休假工资7747元（2808.4元／月÷21.75×30天×2倍）以上合计62030.44元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，双方均不服该仲裁裁决，先后依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，询问笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告所签劳动合同意思表示真实，合法有效，双方均应履行各自的义务。关于被告是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。本院认为，被告2012年1月6日发出的《终止劳动合同通知书》是否属违法终止劳动合同是本案双方争议的焦点之一。被告以原告私自处理公司财物为由解除与原告的劳动合同，但不能提供证据证明原告存在私自处理公司财物的情况，也不能提供证明其规章制度有相关规定并已向职工依法送达，故被告于2012年1月6日作出解除劳动合同的通知属于违法终止劳动合同。原告据此要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：3268元×8.5个月×2倍=55556元，原告要求支付59459.94元，对其要求过高部分不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告能够提供加班申请表、2009年2月、3月考勤表及2009年10月1日管理人员加班名单证明其加班情况，且对被告提交的考勤记录中的工作日加班情况真实性无异议，根据证据举证规则，综合双方举证情况，经本院依法核算，被告应付原告加班费合计为54406元，扣除被告于2010年2月份发放给原告的加班补贴270元及2011年10月份发放给原告的加班补贴180元，被告还应支付原告加班费53956元。原告要求被告支付189653元，对其要求过高部分不予支持。关于原告提供的班车发放情况及通知，因该证据中不能体现原告的相关情况，故本院对原告依据该证据主张的加班费不予支持；原告提供的2007年6月至2009年12月的打卡记录系打印件，且被告不予认可，故本院对原告依据该证据主张的加班费亦不予支持。原、被告双方对仲裁裁决的2012年1月份工资332.64元均无异议，本院予以确认。至2010年，原告累计工作已满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。被告未安排原告休带薪年休假，未支付原告带薪年休假工资，故原告要求被告支付2008年至2011年30天的带薪年休假工资，符合法律规定，本院依法予以支持。经本院依法计算，被告应支付原告2008年至2011带薪年休假工资数额为9015元。原告要求被告支付2011年度年终奖金3100元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《山东省企业工资支付规定》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告栾妮违法终止劳动合同赔偿金55556元。
二、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告栾妮2009年1月至2012年1月6日期间的加班费53956元。
三、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告栾妮2012年1月份工资332.64元。
四、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告栾妮2008年至2011年带薪年休假工资9015元。
五、驳回原告栾妮的其他诉讼请求。
上述一至四项，被告青岛杰恩特喜电子有限公司应付款额共计人民币118859.64元，被告青岛杰恩特喜电子有限公司于本判决书生效后十日内付清。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，均由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 高雪飞
审判员 纪仁峰
二〇一三年八月十五日
书记员 张 磊
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《山东省企业工资支付规定》
第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。