广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6630号
原告魏信千，身份证住址湖北省老河口市。
委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。
被告深圳市瑞凌实业股份有限公司，住所地广东省深圳市光明新区观光路3009号招商局科技园A3栋C单元207（经营场所：深圳市宝安区新安街道留仙二路飞扬兴业科技厂区厂房B栋2-6楼）。
法定代表人邱光。
委托代理人陈捷，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。
委托代理人雷红丽，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
原告魏信千与被告深圳市瑞凌实业股份有限公司（以下简称瑞凌公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏信千及其委托代理人邓纯平，被告委托代理人陈捷和雷红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年1月。
二、工作岗位：装配普工。
三、劳动合同：双方签订有两份书面劳动合同，其中一份劳动合同期限为2010年1月6日至2013年1月5日，另一份劳动合同期限从2013年1月5日起至2016年1月4日止。
四、离职前十二个月月平均工资：3400元。
五、申请仲裁的时间：2016年1月19日。
六、申请仲裁事项：被申请人支付1、2015年年终奖2030元；2、2015年12月至2016年1月工资7000元；3、2010年1月至2016年1月平时加班5000小时加班费85250元；4、2010年1月至2016年1月休息日加班1200小时加班费27636元；5、违法解除劳动合同赔偿金42000元；6、2015年5天年假工资520元；7、2015年12月至2016年1月伙食补助360元；8、解除劳动合同经济补偿金21000元。
七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人：2016年1月工资624元；2015年年休假工资520元；2015年12月至2016年1月伙食补助211元；解除劳动合同经济补偿金20400元。2、驳回申请�其他仲裁请求。
八、诉讼请求：请求被告支付1、2015年度年终奖2030元；2、2015年12月至2016年1月工资7000元；3、2010年1月至2016年1月平时加班工资85250元；4、2010年1月至2016年1月休息日加班工资27636元；5、2013年2月27日至2015年10月15日期间违法解除劳动合同赔偿金42000元；6、2015年年休假工资520元；7、2015年12月至2016年1月伙食补助360元。
九、2015年度年终奖
原告诉请2015年度年终奖，被告提交薪酬与福利管理制度、2015年度业绩预告，主张年终奖与绩效挂钩、2015年无须发放年终奖。本院认为双方签订的劳动合同中未约定年终奖，原告未能举证证明被告应当发放2015年度年终奖，应承担举证不能的法律责任，该项诉求本院不予支持。
十、2015年12月至2016年1月工资
庭审中原告确认2015年12月工资已支付，但主张2016年1月工资3400元未支�。被告主张2016年1月工资为624元。仲裁裁决书载明原、被告双方在仲裁时已确认2016年1月工资为624元。
本院认为，根据原告1月份的出勤（1月4日之后未实际工作），2016年1月工资应为624元，被告应向原告支付。
十一、2010年1月至2016年1月加班工资
原告没有提供证据证明2010年1月至2014年1月期间平时和休息日的加班具体时间，原告对其主张没有提供证据证明，应承担举证不能的法律责任。被告向本院提交了2014年1月至2015年12月期间经原告签名确认的考勤表、2010年1月至2015年12月原告工资明细表、2013年1月至2015年11月工资单发放表，工资明细表中明确载明了加班时间、加班费等项目，原告对上述证据予以认可，被告已举证其发放加班工资的事实，原告请求2010年1月至2016年1月平时加班工资85250元、休息日加班工资27636元，无事实依据，本院不予支�。
十二、解除劳动合同的原因
原告主张2016年1月4日双方劳动合同期满，原告申请签订无固定期限劳动合同遭到拒绝，被告于2016年1月7日解雇原告，属于违法解除劳动关系。被告主张原告自2016年1月4日后未履行请假手续未上班，属于自动离职。
本院认为，原告未举证证明其提出续订劳动合同而公司未签订或公司在劳动合同期满后未为其提供劳动条件的事实，本案中原、被告双方自2016年1月4日双方劳动合同期满后未续签劳动合同，原告也事实上未进行工作，故原、被告双方当事人的劳动关系已于2016年1月4日期满终止。原告主张的违法解除劳动关系不成立，被告应向原告支付劳动合同终止的经济补偿金20400元（3400×6）。
十三、2015年年休假工资
被告确认2015年没有安排原告休年休假，且同意支付2015年年休假工资520元，故�当向原告支付。
十四、2015年12月至2016年1月伙食补助
原、被告均确认2015年12月至2016年1月伙食补助211元未支付，故被告应向原告支付。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市瑞凌实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏信千2016年1月工资人民币624元；
二、被告深圳市瑞凌实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏信千经济补偿金人民币20400元；
三、被告深圳市瑞凌实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏信千2015年年休假工资人民币520元；
四、被告深圳市瑞凌实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付�告魏信千2015年12月至2016年1月伙食补助人民币211元；
五、驳回原告魏信千的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 朱 梨
二〇一六年五月十日
书 记 员 邱文君（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本�老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。