广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初2815号
point原告：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院。
负责人：冯海江,该公司总监。
委托诉讼代理人：张益校，广西汇力律师事务所来宾分所律师。
被告：潘再民，男，1955年10月4日出生，汉族，农场职工，住海南省海口市龙华区。
委托诉讼代理人：符国春，男，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
原告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司与被告潘再民劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司的委托诉讼代理人张益校、被告潘再民的委托诉讼代理人符国春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告加班费7,423.09元(人民币,下同)。事实和理由：原告与被告从2014年10月22日开始存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告按时按量足额发放了被告的工资待遇，从未有拖欠。但被告以原告未支付其加班费等费用为由，向劳动仲裁部门提起仲裁，钦南区劳动仲裁委员会经过审理后做出了仲裁裁决，裁定原告需支付给被告加班费7,423.09元。原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，被告应该就加班的事实提供证据材料，但仲裁裁决在被告未提供任何证据材料的情况下，裁定原告支付被告加班费，明显是证据不足。现因对仲裁裁决不服，故提起诉讼。
潘再民辩称，仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理，原告应支付被告休息日加班工资7,423.09元。故不同意原告的诉请。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交证据及证明目的：
1、营业执照、法定代表人身份证明，拟证实原告的诉讼主体资格；
2、被告身份证复印件，拟证实被告的诉讼主体资格；
3、职工劳动合同复印件，拟证实原被告存在劳动合同关系；
4、职工辞职报告，拟证实被告辞职的时间；
5、工资明细表，拟证实被告领取工资的情况；
6、仲裁裁决书，拟证实本案经过仲裁。
被告提交证据及证明目的：
活期个人交易明细查询，拟证实原告通过银行发工资给被告。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对于原告提交的证据，本院认证如下：
原告提交的证据1、2、3、4、6号，被告没有异议，真实、合法，与本案具有关联性，本院均予以确认；证据5，被告质证认为不能证实原告已经支付加班费给被告，本院认为，该证据是原告支付被告工资的事实，不能体现其已经支付加班费，故对该证据不予予以确认。
对于被告提交的证据，本院认证如下：
该证据不能反映出持卡人，不符合证据的三性，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与原告于2014年10月22日签订《职工劳动合同书》，劳动合同期限自2014年10月22日起至2015年10月21日止。合同约定，被告同意根据原告的工作需要，担任后勤服务岗位工作，每天工作8小时，每周平均休息1天,可提前或延后安排休息；合同期间，被告的工资不低于l045元；实际履行合同中，原告安排被告每天工作8小时，每周平均休息1天。原告未安排被告补休。原告每月支付被告工资如下：2014年10月为483.87元，11月为1,600.00元，12月为1,648.39元；2015年1月为1,630.00元，2月为1,807.14元,3月为1848.15元，4月为1970元，5月为1868.39元，6月为2008.75元，7月为1790元，8月为1730元，9月为300元。
被告休息日具体加班天数为：2014年10月1天、11月5天、12月4天；2015年1月5天、2月4天、3月4天、4月4天、5月5天，6月4天、7月4天、8月5天、9月1天，共计46天。原告对被告主张休息日加班天数没有提出异议，并称其已足额支付被告相应加班费，但未向本院提供相关证据。
2015年9月6日，被告以其“需返回海南办理社保及退休之事”为由书面向原告提出辞职，经原告同意后，于2015年9月9日离职。被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳社会保险费。
本院认为，被告与原告双方于2014年10月22日签订了期限为一年的书面劳动合同，现被告请求原告支付休息日工作的加班工资7,423.09元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本院认为，被告主张其2014年10月22日至2015年9月期间每天工作8小时，每周平均休息1天，存在休息日加班的事实，有双方签订的书面劳动合同为证，且原告对被告该主张没有提出异议，被告本院予以采纳，原告应支付被告休息日加班工资。被告主张其已足额支付被告加班工资，应提供由其掌握的相关考勤表、工资支付凭证或记录等证据证明，原告没有提供，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”和《关于工资总额组成的规定》第四条以及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“月计薪天数为21.75天。”的规定，本院认为，原告应支付被告休息日加班工资7,423.09元[（1045元÷21.75天×1天+1600元÷21.75天×5天+1648.39元÷21.75天×4天+1630元÷21.75天×5天+1807元÷21.75天×4天+1848元÷21.75天×4天+1970元÷21.75天×4天+1868.39元÷21.75天×5天+2008.75元÷21.75天×4天+1790元÷21.75天×4天+1700元÷21.75天×5天+1400元÷21.75天×1天）×200%=7423.09元](注：原被告约定被告2015年9月的工资不低于1045元，不符合《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》的规定，故本院按最低工资标准1400元计)。综上所述，对原告主张不支付被告加班费7,423.09元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘再民休息日加班工资7,423.09元；
二、驳回原告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 杨守金
二〇一六年十一月九日
书记员 黄荣豪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。