锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民一初字第342号
原告杨建平，男，汉族，1980年11月2日出生，现住锡林浩特市。
被告锡林郭勒宾馆有限责任公司。
住所地锡林浩特市团结大街西段。
法定代表人刘洋，职务董事长。
委托代理人陈彩虹，女，1973年8月2日出生，汉族，系该公司经理助理。
委托代理人范立山，男，1960年12月8日出生，汉族，系该公司办公室主任。
原告杨建平诉被告锡林郭勒宾馆有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理，由审判员那仁孟和依法独任审理，公开开庭进行了审理。原告杨建平，被告锡林郭勒宾馆有限责任公司的委托代理人陈彩虹、范立山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨建平诉称，于2008年9月被告招聘原告，安排原告负责计算机网络维护工作，被告分别在2009年、2010年、2011年三次和原告签订了为期一年的固定期限劳动合同书。但是在2012年1月1日至2013年7月期间被告却没有和原告续签劳动合同，所以原告认为被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定合同期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。因此被告应当从2012年1月至2013年7月期间每月向原告支付二倍工资。由于在此期间被告没有依法向原告每月支付二倍工资，只支付了一倍工资合计60509元，所以原告提出诉讼请求第一条。从2008年9月至2013年7月期间，被告从来没有为原告安排带薪年休假，也没有向原告支付带薪年休假工资报酬补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定和中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》的法律规定，被告应当依法向原告支付带薪年休假工资报酬。原告日工资为124元（2700÷21.75），原告为被告工作近五年，被告应当向原告支付带薪年休假工资报酬补偿金合计为1860元（124元×300%×5年）和赔偿金1860元，所以原告提出诉讼请求第二条。诉讼请求：1、请求判令向原告支付2012年1月1日至2013年7月22日期间二倍工资，补偿差额60509元。2、请求判令被告向原告支付带年薪休假工资报酬补偿金1860元，及赔偿金1860元。
被告锡林郭勒宾馆有限责任公司辩称，因为原告也拿不出合同，我们签过合同，原因是合同丢了，我们和所有员工都没有签过合同，我们所有员工都没有年休假，我们淡季的时候有轮休，一年12个月我们8个月都是淡季，原告的说法存在相互矛盾，对原告上述两项请求我们不可能答应，劳动仲裁时合同就丢了。
原告向法庭提交以下证据：一、工资表复印件、工资卡、工资卡对账单保留原件递交复印件，证明2013年7月原告与被告存在劳动关系，在2013年基本工资是2700元。二、锡林郭勒盟劳动人事仲裁委员会不予受理通知书锡劳人仲字（2014）3号，证明经过劳动争议的劳动仲裁裁决。三、锡盟中级人民法院（2014）锡民三终字第1号民事判决书，证明锡盟中院就我提出的两项请求认为没有经过劳动仲裁裁决，现经过劳动仲裁裁决后进入诉讼程序。
被告对原告提供的第一组证据表示认可，我们在2013年7月份确实存在劳动关系，原告工资就是2700元，对第二组证据（劳动仲裁委员会不予受理通知书）不认可，因为我们不知道，对两份判决认可。
经审理查明，原告杨建平与被告锡林郭勒宾馆有限责任公司从2009年1月至2011年12月31日共三次订立为期一年的固定期限劳动合同，原告杨建平在被告锡林郭勒宾馆有限责任公司负责计算机网络维护工作。原告从2012年6月开始提成和加班费外，工资为2800.00元（基本工资2700元，全勤奖100元），原告的工资从2013年4月1日起调整为2000元。由于被告公司经营出现不利，在亏损情况下全体员工，包括原告在内，2013年5、6月份工资都未发放。2013年4月期间，双方因两天加班费改为轮休一事发生争议，未能协商解决，杨建平于2013年7月8日提出辞职，并向锡盟劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年7月18日作出锡劳仲字（2013）15号仲裁裁决书。原告杨建平不服，于2013年7月30日诉至本院，本院受理后，经审理查明认定了2012年原、被告双方共同订立了无固定期限劳动合同，作出锡市人民法院（2013）锡民一初字第1163号民事判决，原告不服该判决，向锡盟中级人民法院提起上诉，锡盟中级人民法院经审理也认定原、被告双方于2012年订立了无固定期限劳动合同，于2014年1月7日作出锡盟中级人民法院（2014）锡民三终字第1号民事判决。锡盟中级人民法院做出的（2014）锡民三终字第1号民事判决认为，就上诉人杨建平上诉请求：“……5、关于2012年1月1日至2013年7月22日未签订劳动合同双倍工资补偿，以及年休假工资补偿金的问题。由于该两主张系杨建平超出仲裁前置规则，杨建平应就此申请劳动仲裁。”此后，2014年2月18日原告杨建平向锡林郭勒盟劳动人事仲裁委员会就上述诉求申请仲裁，锡林郭勒盟劳动人事仲裁委员会于2014年2月21日作出锡劳人仲字（2014）3号不予受理通知书。原告杨建平不服，于2014年3月4日，诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告、被告的陈述、原告提交的工资表复印件、工资卡、工资卡对账单，锡市人民法院（2013）锡民一初字第1163号民事判决书，锡盟中级人民法院做出的（2014）锡民三终字第1号民事判决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，原、被告所订立的无固定期限劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，不违反国家法律法规强制性规定，其合法有效，本院予以确认。根据锡林郭勒盟劳动仲裁委员会出具的锡劳人仲字（2013）15号仲裁裁决书，原告杨建平已经认可在2012年原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同。锡市人民法院（2013）锡民一初字第1163号民事判决和锡盟中级人民法院（2014）锡民三终字第1号民事判决中均认定2012年原、被告签订了无固定期限劳动合同，庭审当中原告未提供新的证据予以证明于2012年双方未签订劳动合同的事实存在，故原告杨建平所诉2012年1月1日至2013年7月22日期间未订劳动合同双倍工资补偿差额60509元的诉讼请求，本院不予支持。原告杨建平诉请被告支付2008年9月至2013年7月期间的带年薪休假工资报酬补偿金1860元，及赔偿金1860元的诉讼请求，在锡市人民法院（2013）锡民一初字第1163号民事判决和锡盟中级人民法院（2014）锡民三终字第1号民事判决已认定由于证据不足此项诉求未予支持。庭审当中由于原告杨建平没有新的证据证明加班时间、数量等涉案事实，且被告在上述一审二审以“工资发放明细”证明其已支付了杨建平加班报酬，故原告要求2008年9月至2013年7月期间的带年薪休假工资报酬补偿金的请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨建平的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告杨建平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一四年五月二十九日
书记员 包 文 涛
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。