河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第250号
原告杨宝萍，无业。
委托代理人赵功，河北兴蔚律师事务所律师。
被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司。
代表人宫旭洲，总经理。
委托代理人梁宏，该公司员工。
委托代理人郭丙龙，河北思洋律师事务所律师。
原告杨宝萍与被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨宝萍及其委托代理人赵功，被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司的委托代理人梁宏、郭丙龙到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告杨宝萍诉称，张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2014）第379号仲裁裁决书认定双方协商解除劳动合同错误。裁决的原告请求的2008年3月至2013年4月的双休加班费、法定假日加班费、2008年3月22日至2009年3月22日未签订劳动合同的双倍工资和2009年3月22日至2014年4月25日未依法订立无固定劳动期限双倍工资请求已经过仲裁时效错误、违法。裁决书漏掉了2008年3月至2009年4月养老保险和2008年3月至2011年12月的医疗保险。由于被告2012年前未给原告办理医疗保险，致使原告2010年、2011年治病医药费7539.59元不能享受医保待遇，给原告造成了损失，被告应承担赔偿责任。被告扣发2012年9月、10月、11月和2013年1月、2月蔚县和沙城点竞争时原告每月200元的劳动报酬共计1000元，违反了劳动法第5条的规定，应补发给原告。2011年2月和2012年7月被告无故扣发原告两个月的劳动报酬，违反劳动法第50条规定，应依法补发给原告。故诉至法院，请求判令被告：1、补交2008年3月22日至2009年5月1日前的养老保险和2008年3月22日至2012年4月30日的医疗保险。2、赔偿原告2010年7月治疗费、手术费6718.70元，2011年治疗费2641.66元，共计9360.36元。3、支付2008年3月22日至2014年4月25日双休日加班费29419.15元，双休日的加班费，被告安排1天休息，2008年365天÷7天×37.65元／天×2倍=3915.60元。2009年52天×36.66元／天×2倍=3812.64元。2010年52天×30.56元／天×2倍=3178.24元。2011年52天×51.54元／天×2倍=5360.92元。2012年52天×49.4元／天×2倍=5137.6元。2013年至2014年70.6元／天×52天×2倍=7347.60元，以上合计28708.8元，28698.8元。4、支付法定节假日其中清明1天、端午1天、元旦1天，中秋1天共计4天；2008年4天×37.65元／天×3倍=451.80元，2009年39.8元／天×4天×3倍=466.80元，2010年33.86元／天×4天×3倍=406.32元，2011年45.49元／天×4天×3倍=545.88元，2012年49.9元／天×4×3倍=592.80元，2013年至2014年70.65元／天×4天×3倍=847.80元。5、支付违法解除劳动合同赔偿金15240元，2014年4月25日解除合同之前十二个月平均工资1270元／月×6年×2倍=15240元。支付经济补偿金8190元，按照2013年张家口最低工资标准1260元／月×6.5年=8190元。6、支付2008年3月22日至2009年3月21日未与原告订立劳动合同的双倍工资9942元。2008年实发工资9942元，另一倍就是再补9942元。7、支付原告2008年3月23日至2014年4月25日未与原告订立无固定期限劳动合同的法定双倍工资58850.37元，扣除已发的工资，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，2008年工资9942元，2009年工资9677.82元，2010年工资8068.73元，2011年工资13328.27元，2012年工资14900.99元，2013年3月—2014年4月工资19590.52元。8、支付原告2012年9月至11月每月扣发的200元，2013年至2014年每月扣发的工资1000元，蔚县和沙城进行竞赛，赢者单位给予200元的奖励，但是单位是从输的单位员工的工资扣发的。9、补发2011年2月的工资960元，2012年7月工资1150元合计2110元，因原告没有完成工作任务指标。10、被告向原告支付失业保险金10520元，失业保险金比例费率760元／月×12月＋700元×2月=10520元。由于被告未及时给原告办理解除劳动合同相关手续，原告领取失业保险金过了期限，责任应该由被告承担，依据《劳动合同法》第89条，该损失就是原告应该领取的失业保险金。11、诉讼费由被告负担。
被告鲁花公司辩称，原告与被告于2008年6月22日至2010年12月31日订立劳动合同，2010年12月31日至2011年12月31日，订立一年的劳动合同，2012年1月1日至同年12月31日订立合同，2013年1月1日至同年12月31日一年的合同，2014年1月1至2016年12月31日的劳动合同，总共五份合同。2014年5月5日双方协商解除劳动合同。对于诉讼请求：1、被告未拖欠原告养老保险金，从2008年劳动关系建立起，已为原告交纳养老保险、医疗保险。2、原告主张的医疗费没有任何法律依据，且原告所主张的2010年7月、2011年治疗费非系原告因工伤所发生的，所以被告不需要支付原告医疗费。3、原告与被告建立劳动关系起，被告没有要求原告加班，原告实际也并未加班，故被告不需要支付原告任何加班费。且原告主张依据平均工资计算法定节假日加班费没有任何依据，应当依照原告实际工资数额来计算加班费。4、关于双休日加班费，计算基数应当为原告的实际工资，并不是平均工资。5、因为原告所在蔚县超市有很多赠品，原告在没有登记的情况下私自拿赠品，经过当地超市提出，所以超市要求被告从超市撤出销售点。后被告与原告协商过损失赔偿部分，但原告拒绝赔偿，后原告提出赔偿部分免谈，原告提出解除劳动合同，后双方协商一致解除劳动合同，故被告并不存在违法解除。针对第6项和第7项诉讼请求，被告认为仲裁庭关于双倍工资的仲裁是正确的，被告不应当向原告支付双倍工资。原告提出的双倍工资的请求，是因为原、被告建立劳动关系之日起一个月，双方没有建立劳动合同，至第二个月起被告应当支付双倍工资差额共计一个月，但事实上双方自2008年6月22日起原、被告已建立了劳动关系，并签订劳动合同，故被告并不存在支付双倍工资的情形。另外依据《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从原告知道或应当知道权益受侵害之日起计算，原告在被告处工作的第二个月（2008年7月21日），依据原告所说双方没有建立劳动合同，就应当知道自己的权益受到侵害。此后，一年之内原告应当申请仲裁，或向劳动部门举报。但时隔一年，原告并没有举报或向有关部门主张自己的权利，可见原告已过仲裁时效。第三，关于双倍工资的差额的定性，双倍工资差额并非工资，依据《劳动部》关于工资总额组成的规定，工资总额组成里面并没有双倍工资差额这一项，双倍工资差额实际是针对用人单位与劳动者未签订劳动合同实施的一种处罚，处罚数额以劳动者的工资为准计算，不能认为该处罚是工资。8、被告关于每月扣发的200元，是依据单位规章制度作出，原告也已承认该部分系单位关于销售业绩的一种政策，依据该政策销售业绩优良者奖励200元，销售业绩不良者扣除200元，所以单位每月扣除原告200元。而且实际情况是扣除之后在年度考核绩效时，被告已将扣除的总共1000元作为被告对员工一种激励已发放给原告。9、2011年2月扣发的工资依据当月政策，原告并没有达到被告单位考核标准，所以当月原告不应当得到任何的工资。2012年7月扣发的1150元，原告因事请假一个月，所以其根本没有工资。10、原告失业金没有领取的原因是原告不配合被告领取。被告同意给原告领，但原告提出了额外的要求，如果被告不答应，原告就申请仲裁，先不领取失业金。被告已给原告缴纳了失业保险，所以被告同意配合原告领取失业保险金，具体领取数额，应由社保部门核算。11、被告认为该诉讼争议的发生是原告无理取闹，所以诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告于2008年3月22日到被告设在蔚县世纪商贸公司世纪广场超市经销点工作，从事产品营销。原、被告一致认可从2008年6月18日被告给原告发放工资，被告工资为2008年3月22日至2009年3月21日原告全年工资9942元，平均每月903.81元。2009年3月22日至2010年3月21日全年工资9677.82元，平均每月806.485元。2010年3月22日至2011年3月21日全年工资8068.73元，平均每月672.39元。2011年3月22日至2012年3月21日全年工资13608.5元，平均每月1134.04元。2012年3月22日至2013年3月21日全年工资16728.7元，平均每月工资1394.058元。2013年3月22日至2014年4月25日全年工资16755.68元，平均每月1288.89元。
庭审中原告提交的证据有：1、2009年4月30日订立的劳动合同书一份，合同期限为2009年4月30日至2010年4月29日。2、2014年11月25日张家口市仲裁委员会的庭审笔录一份，证明原告入职时间是2008年3月22日，被告单方解除劳动合同，不是协商的。原告从入职到被告提出2014年4月25日下午解除劳动合同，仲裁时被告的代理人认可双休日加班两天，每周星期三补休一天，就等于每周加班一天。法定假日休息的时间每次有通知，凡是没有通知的，都是加班。被告通知法定假日休息，从程序上休息了，实际上也没有休息。3、古兴荣2015年3月31日出具的证明一份，证明被告扣发原告2012年工资200元没有补发，被告说补发了，实际补发的是原告评为先进的奖金。4、被告办理的，张家口市社会保障管理局核发的原告职工养老保险手册一份，其中填写的原告入职时间2008年3月22日，证明原告的入职时间。5、王学红劳动合同书一份，证明王学红于2009年4月30日与被告签订劳动合同，原告第一次签订劳动合同时间也是2009年4月30日，而之前原、被告从未签订过劳动合同。6、王学红于2014年8月20日出具的证明一份，证明原告入职时间，双休日加班时间。7、蔚县世纪商贸有限责任公司世纪广场2014年8月18日出具的证明一份，证明原告在佳美蔚县世纪广场上班时间是2008年3月22日至2013年6月8日，每周星期三休息一天。8、佳美大卖场员工马瑞英、吴俊峰、张秀峰共同出具的证明一份，同时盖有佳美大卖场的公章，证明原告于2013年6月9日至2014年4月25日在蔚县佳美大卖场上班期间做被告的促销员，业务主管周豪于2014年4月25日下午电话通知不让其上班。9、2014年8月22日古新荣出具证明一份，证明被告出具解除合同通知书为空白，没有具体内容，办理解除合同的人员是被告代理人梁宏。原告和古新荣到张家口分公司是被告梁宏通知去的，反映当时签订通知的真实情况。10、工商银行蔚县支行出具的2010年10月15日至2014年6月21日卡号：6222020412009363703工资发放流水一份、原告本人记录，证明从2008年3月22日至2014年5月被告给原告工资发放情况，原告的每月工资数额、原告请求日工资数，原告主张欠发的工资，显示没有发过。11、原告在二五一医院医疗费发票14张6718.7元、用药明细2张、病历一份（13页），证明原告治疗附件囊肿支出医疗费用。医疗费发票7张2641.66元、用药明细6张、胃镜报告单2份，证明原告在北京三0六医院治疗萎缩性胃炎。被告质证对证据1认为该合同是虚假的。该合同第1页就有三个人签的，与一般签订合同常识不一样。最后公章与被告单位公章不一样。该证据没有其他证据相佐证，无法核实该合同的真实性。对证据2没有反映出原告的入职时间是2008年3月22日，是被告单方解除劳动关系，而能反映出双方解除劳动关系是协商一致，并且有原告的签字。关于节假日休息是原告的推理，不属实。证据3属于证人证言，证人应当出庭作证，接受质询，故对其真实性、关联性不予认可。本案审理的是原告所主张的扣发200元绩效奖金的问题，而不是补偿优秀员工补发300元奖金的问题。对证据4的真实性没有异议，对其关联性不予认可。因为被告已出示了原告与被告签订的劳动合同，依据该合同证明原、被告签订劳动合同的时间。对证据5真实性予以认可，但该劳动合同与原告没有任何关系，不能达到原告的证明目的。对证据6真实性不予认可。其没有附相应的证件证明，其非被告单位的管理人员，没有证明资格，无法证明原告的入职时间、基本工资。证据属于证人证言，应当接受法庭质询。对证据7真实性、关联性不予认可，作为单位出具证明应当附单位公章、法定代表人签字，该证明只有单位公章，没有法定代表人签字，世纪广场与原告没有任何关系，其没有资格证明原告入职时间和每周休假时间。对证据8应当由证人出庭作证，三位证人并非被告员工，而是大卖场的员工，无法证明原告的上班时间，以及休假时间。三个证明人也是听原告说的，其无法证明双方系违法解除劳动关系。该份证明附了大卖场的公章，大卖场应当出具相关的资质文件。对证据9真实性不予认可，理由同证据6。对证据10真实性不予认可。对证据11真实性没有异议，对其关联性不予认可。该部分医疗费系原告因自身原因治病需要，并不是被告的工作安排所导致的。所以，该部分医疗费不应当由被告支付。
被告提交的证据有：1劳动合同书五份，订立时间和合同期限分别为2008年6月22日订立，合同期限2008年6月22日至2010年12月31日；2010年12月31日订立，合同期限2010年12月31日至2011年12月31日；2012年1月1日订立，合同期限2012年1月1日至2012年12月31日；2012年12月11日订立，合同期限2013年1月1日至2013年12月31日；2013年12月24日订立，合同期限2014年1月1日至2016年12月31日。其中2008年6月22日订立合同第一条约定固定期限自2008年6月22日至2010年12月31日止，其中试用期自2008年3月22日至2008年6月21日，证明原、被告共订立过五份劳动合同书，一式两份，另一份在原告手中。2、2015年4月6日张秀萍、石成君出具的证明、身份证复印件各一份，证明张秀萍于2006年8月19日入职至2012年12月31日，被告没有安排过证明人及其他同事加班。石成君与原告都担任促销员，从2009年12月17日上班时起，至2012年12月31日被告没有安排过证明人及其他同事加班。3、法定节假日通知单十张，证明法定节假日被告并没有安排原告加班。4、填充式解除终止劳动合同关系通知书一份，证明原告违反劳动合同，给被告单位造成重大损失，双方协商一致解除劳动关系。5、2012年9月至2013年2月PK竞赛计算表一份、2012年被告管理大纲一份，证明根据被告单位管理制度第六项第（三）项促销员薪资规范，原告该月份绩效考核不合格，依据单位管理制度应当扣除200元，所以原告所要求的每月支付200元系无理要求。6、针对原告第九项诉讼请求提交请假条两张，其中一份请假条是原告2012年7月的，证明当月原告全部请事假。原告因家中有事，是由其主管李红代签的，但有主管辛晨飞签字。另一份是李红请假条，主要证明原告的签字是由李红代签，通过李红的笔迹可以证实原告的请假条是真实的。原告质证对证据1认为被告提供的五份合同是一式两份，但被告都没有给原告，原告一份也没有。订立合同时内容都是空白的，被告工作人员指导原告填写各项内容，原告没有看完，只看了需要签字的内容。第一份合同第2页乙方姓名部分，第1条从开始至2010年12月31日止，第2条，第8页乙方签字及2008年6月22日是原告写的。第1条中的试用期不是原告写的。原告只有2009年4月30日双方订立的合同，不在被告提供的合同之中。被告提交的第1份合同是伪造的、虚假的。本案在仲裁时，被告也向仲裁庭提供了该份合同，甲方一栏中没有曲爱东签字也没有盖公章。被告当庭提供的合同又有了公章，是被告伪造证据，要求法庭追究被告伪造证据责任。对证据2认为内容不真实、不客观，不予认可。其中石成君证明在仲裁时没有提供过，没有证明人个人详细资料，该证明人仍在被告处上班，证据的取得是被告代理人梁宏去找的，让证明人按照她的意思供述，而且证人证言要有证人出庭。对证据3认为是2009年9月27日的通知单，只能证明通知单上的通知时间是休假了，但不能证明其他时间休假通知了。对证据4认可签字是原告本人签的，但是当时通知书上的内容是空白的，其他内容是后填的，不是原告填写的。通知书不是解除合同的协议，解除合同的通知是单向性，有隶属性，地位不平等。根据上面的内容是原告违反公司的规章制度，是无中生有。2014年4月25日下午原告的上级主管周豪电话通知原告不让其上班，说是上班也没有工资，4月26日原告就没有上班。电话通知时间和通知签字的时间不一致，应该以电话通知的时间为解除合同的时间。对证据5中的管理大纲后面签名是原告签的，但没有学习过，而且是2012年印发的，只能管2012年以后的事情。分析表不客观、不真实。被告扣发的200元是原告的工资，不是绩效奖金。对证据6原告没有在2012年7月的请假条上签过字，也没有让别人代签过字，2012年7月没有休息过。
本院认为，原、被告均提交劳动合同书证明双方建立劳动关系，综合认定双方曾订立过六份劳动合同，最后劳动合同期限为2016年12月31日。以上劳动合同是双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，应为有效，双方应依约履行。结合原告提交的被告办理的职工养老保险册，其中填写的参加工作时间是2008年3月22日，所以本院认定原告于2008年3月22日与被告建立劳动关系。原告主张的要求被告补交2008年3月22日至2009年5月1日前的养老保险和2008年3月22日至2012年4月30日的医疗保险，不属法院受理范围，庭审中已告知双方当事人，故本判决不再涉及。原告主张的由被告赔偿原告2010年7月治疗费、手术费6718.70元，2011年治疗费2641.66元，共计9360.36元，未经仲裁，本案不予审判。原告应先行仲裁后，不服仲裁裁决，再提起诉讼。仲裁庭审中，被告认可原告每周三休息1天，但支付了加班费，却未向本院提交支付加班工资的证据，所以可以认定原告存在双休日加班的事实。根据原、被告均认可的原告工资，原告的从2008年3月22日至2014年4月25日双休日一天的2倍加班费应为28119元，被告应予支付。原告提交证据不足以证明节假日加班事实的存在，且被告提交的有原告签名的十张法定节假日通知单，可证实曾通知过原告节假日休息，故对原告主张的被告支付双休日、节假日加班费，本院不予支持。2014年5月5日原告签名的解除、终止劳动关系通知书中写明原告违反公司的规章制度，给公司造成严重的声誉影响，造成重大损失，现经双方平等协商一致，解除劳动关系。原告虽主张其签名时其他内容是空白的，且原告未违反公司制度，双方不是平等协商的，但未能提交充分证据证实其主张，故对解除、终止劳动关系通知书予以采信。据此，原、被告于2014年5月5日解除劳动合同，被告非违法解除劳动合同，故对原告主张的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告违反公司规章制度，原、被告解除合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对原告主张的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告提交的2008年6月22日订立的劳动合同书，其中约定劳动期限是“2008年6月22日至2010年12月31日，其中，试用期自2008年3月22日至2008年6月21日”，对于试用期是否包含在劳动期限内，在诉讼中双方有不同理解，法律规定试用期限包含在劳动期限内，且职工养老保险手册中被告认可原告参加工作的时间是2008年3月22日，所以被告不属于自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同的情形，故对原告主张的被告应支付2008年3月22日至2009年3月21日未与原告订立劳动合同的双倍工资9942元的诉讼请求，本院不予支持。在原告提交的证据和主张的事实中，均不能证实其在履行劳动合同过程中及之后曾提出过欲与被告订立无固定期限劳动合的要求，故对原告主张的被告应支付原告2008年3月23日至2014年4月25日未与原告订立无固定期限劳动合同的法定双倍工资58850.37元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的要求被告支付2012年9月至11月每月扣发的200元，2013年至2014年每月扣发的工资1000元，补发2011年2月的工资960元，2012年7月工资1150元合计2110元的诉讼请求，没有经过仲裁，本案不予审判，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定办理。因被告的原因致使原告未能领取失业保险金，故被告向原告支付失业保险金760元／月×12个月＋700元／月×2个月=10520元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第十九条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告杨宝萍与被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司劳动合同于2014年5月5日解除。
二、被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝萍失业保险金10520元、2008年3月22日至2014年4月25日双休日一天的2倍加班费28119元。
驳回原告杨宝萍的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费由10元，依法减半收取5元，由被告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 孙秀峰
二〇一五年五月二十二日
书记员 武彩雯
附法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。