汕头市潮阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0513民初436号
原告曾祥富，男，汉族，住址四川省开江县，公民身份号码×××3359。
委托代理人刘海鸿，重庆吉瑞律师事务所律师。
被告汕头市天居元装饰有限公司（以下简称“天居元公司”），住所地汕头市潮阳区。
法定代表人王友天。
委托代理人周昭义，广东东沙律师事务所律师。
原告曾祥富诉被告天居元公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年4月18日受理后，依法由审判员钟志浩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾祥富及其委托代理人刘海鸿、被告天居元公司的委托代理人周昭义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾祥富诉称，原告于2015年11月中旬，经老乡石小河介绍到被告天居元装饰公司上班，主要从事装饰工程的木工工作，每天工资300元，工资每月按实际工作天数结算。2015年12月5日，原告在被告承包的潮阳区中信华庭21幢405房装修房屋过程中，左手不幸被电锯割伤。原告受伤后，被告将原告送往汕头空军医院住院治疗，现伤情稳定出院。由于被告一直未与原告签订书面劳动合同，导致原告无法进行工伤认定赔偿程序，为此原告特向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在劳动关系。2016年4月5日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为原告的申请主张事实不清，证据不足，而认定双方不存在劳动关系。现原告不服该仲裁裁决结果，特诉至贵院，请求：依法确认原告与被告之间存在劳动关系。
原告向本院提交以下证据材料：1、原告的身份证复印件、被告公司企业工商机读档案登记资料,要证明原、被告的诉讼主体资格，原、被告双方均符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动关系主体资格，被告企业经营范围（包括了建筑室内外装饰及设计等等）；2、申请证人石某和、王某、郁某甲心出庭作证，要证明原告2015年12月5日下午在被告承包的潮阳区中信华庭21幢405房间从事装修工作过程中被电锯锯伤的事实；3、汕头空军医院手外科入院记录、住院术前小结、住院病历（手术记录）、病历记录（出院小结）、汕头仁济骨科医院DR影像报告单，要证明原告手部受伤时间，受伤原因、受伤后住院治疗的事实、受伤住院天数及伤情诊断结果；4、汕头中信物业服务有限公司装修工人登记表两张、汕头中信物业服务有限公司中信华庭服务中心临时出入证一张（编号：NO.0053553），要证明内容证人郁某甲心、王某系被告公司在潮阳区中信华庭21幢405房间的装修工人；5、汕头市潮阳区棉北街道人力资源和社会保障服务所监察人员对被告公司经理吴赐元的调查询问笔录一份及吴赐元的身份证复印件、对原告的调查询问笔录一份、对曾祥富与天居元公司工伤纠纷一事的调解笔录一份，要证明原告的受伤时间是在2015年12月5日，受伤地点在潮阳区中信华庭21幢405房，受伤原因从事装修工作过程中被电锯伤左手，及受伤后如何到医院治疗经过及住院期间的医疗费的支付情况，原告从事装修工作受伤的中信华庭21幢405房的室内装修工程系被告公司承包的事实，证人石某和对原告受伤的事实及发生的经过是知情的，原告与被告工伤纠纷一事已经过汕头市潮阳区棉北街道人力资源和社会保障服务所调查和调解，被告在整个过程中对原告所受伤害属于工伤的事实无异议，双方仅仅就工伤补偿数额无法达成一致意见；6、汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会汕潮阳劳人仲案非终字（2015）34号仲裁裁决书一份、庭审笔录一份，要证明原、被告确认劳动关系一案业经劳动仲裁前置程序，劳动仲裁过程中部分事实尚未查清，整个案件的证据材料未经双方质证，进而作为裁决依据。
被告天居元公司没有提交书面答辩，其委托代理人当庭辩称，原、被告双方不存在劳动关系，理由是2015年中旬以来被告没有招聘原告作为公司员工，原告也没有到公司上班的事实。2015年12月5日被告听说公司的工人在装修中信华庭21幢405房时受伤，过去看，刚到楼房的电梯口有个人手流血，就将其送到医院治疗并支付医疗费。但是事情过后经过了解，原告并不是被告公司的员工，也没有雇佣原告作为木工装修，对原告在405房装修的事实不予承认。综上，原告受伤并不是在405房受伤，也不是被告聘请的员工，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告天居元公司没有向本院提交证据材料。
经审理查明，2015年12月5日，原告曾祥富在做木工工作的过程中被电锯锯伤左手。2015年12月25日，汕头市潮阳区棉北街道人力资源和社会保障服务所对天居元公司的经理吴赐元进行调查询问，调查询问笔录内容为“……问：请问曾祥富是否是你公司员工？答：不是。问：请你介绍曾祥富与天居元装修公司发生纠纷的经过？答：我天居元装修公司在2015年下半年承包到潮阳中信华庭21幢405房室内装修工程，并在2015年11月初把室内木工装修工程分包给石小和装修，曾祥富是石小和雇佣的装修工人，与我天居元装修公司并没有直接发生劳动关系。问：请问曾祥富何时在工作过程中伤到左手？答：曾祥富是在2015年12月5日在工作过程中伤到左手。我公司并在第一时间把曾祥富送到医院医疗。问：请问你天居元装修公司是否有为曾祥富垫付全部医疗费？答：有。……”同日，汕头市潮阳区棉北街道人力资源和社会保障服务所对曾祥富进行调查询问，调查询问笔录内容为“……问：请问你是天居元装修公司工人吗？答：是。天居元装修公司有没有和你签订劳动合同？答：没有。问：你什么时候进入天居元装修公司工作？答：我11月份中旬至现在一直在天居元装修公司工作。问：你今天来反映什么事情？答：我2015年12月5日在中信华庭21幢405房工作期间被电锯锯到左手，由天居元公司送往潮阳人民医院，因伤情严重，无法治疗，后转入汕头市空军医院治疗。问：天居元公司有无为你支付住院期间医疗费及生活费？答：有支付住院期间的医疗费用，生活费只支付600元。……”。
2015年12月28日，原告因在无法与被告达成一致的调解意见，向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会查明：被申请人汕头市天居元装修有限公司于2013年1月6日经工商行政管理部门登记注册成立，经营范围为室内外装饰及设计。销售：装饰材料，建筑材料，五金交电，化工原料及产品（不含危险化学品），铁及铁制品，木及木制品。投资者名称为王友天、吴赐元。被申请人承包了中信华庭21幢405房的装修工程。申请人于2015年12月5日在做木工工作的过程中不慎被电锯锯伤左手。双方均承认申请人受伤之后是由被申请人的工作人员将申请人送往医院医治，并支付相应的医疗费用。汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人双方的合法权益均应受到法律保护。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等劳动报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同，申请人提供了三位证人石某和、王某、郁某乙的证言，拟证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。但汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会因证人石某和、王某的证言与申请人的陈述相互矛盾，无法相互印证形成完整的证据链条，证人郁某乙的身份无法核实的原因，而对三位证人的证言不予采信。2016年4月5日，汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会因申请人要求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系的主张，事实不清，证据不足，裁决：申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
2016年4月18日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判准其诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告之间没有签订书面的劳动合同，原告为证明其与被告之间存在劳动关系申请三位证人出庭作证；从庭审质证的情况看，证人石某和陈述称原告的工资是证人石某和代为领取，证人石某和、王某、郁某甲心的证言均陈述了原告于2015年12月5日在被告所承包的潮阳中信华庭21幢405房做工时被电锯锯伤左手的事实，但证人王某、郁某甲心的证言均没有证明是证人石某和帮天居元公司叫原告去做工的事实，证人王某、郁某甲心对于“原告的工资是跟谁谈的？”的问题也表示不清楚；因此，原告对于其所主张的原、被告之间存在劳动关系的事实，只有证人石某和的证言这一直接证据；但因“是否是证人石某和帮被告天居元公司叫原告曾祥富去做工”的事实的认定与证人石某和存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，因此，对于证人石某和所要证明的“是证人石某和帮天居元公司叫原告去做工”的事实，在没有其他证据予以佐证的情况下，本院不予采信。由于原告未能提供证据证明其所主张的事实，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原、被告之间是否存在其他法律关系，被告是否应对原告承担相应的法律责任，原告可以根据相关的法律规定，另行依法主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告曾祥富的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告曾祥富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 钟志浩
二〇一六年六月三十日
书记员 马立华
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
(三)存有疑点的视听资料；
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。