广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第911号
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学，住所地：南宁市江南区吴圩镇。
法定代表人：杨湖，校长。
委托代理人方雪媚，该校教师。
委托代理人黄永明，广西正营律师事务所律师。
被告张儒力，男，1964年1月12日出生，壮族，住南宁市江南区。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉被告张儒力劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告南宁市江南区吴圩镇初级中学的委托代理人方雪媚、黄永明，被告张儒力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉称：原告不服南劳人仲裁字（2014）109号仲裁裁决书。理由是：原告于2011年11月16日至2012年11月16日与被告签订一年劳动合同做校警，每月工资1700元（含单位和个人所交的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤和生育保险）。2013年9月30日，原告解除与被告的劳动关系。被告为此十分不满，2013年11月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付未签订劳动合同书二倍工资差额、加班费、经济补偿金等。2014年3月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第109号仲裁裁决书，原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公平，理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。且在不签订正式劳动合同，对被告没有造成损害。从校警出勤记录看，被告多次缺勤，严重不负责任，原告因此解除劳动关系合理合法。为维护原告的合法权益，请求法院判定原告不承担支付和赔偿二倍工资差额人民币16159元、法定节假日加班费人民币1172元、解除劳动关系赔偿金人民币3400元的义务；本案的诉讼费用由被告承担。原告南宁市江南区吴圩镇初级中学为证明其主张在法定期限内提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；2、劳动合同，证明原、被告双方曾签订了劳动合同；3、校警执勤表，证明被告出勤情况；4、校警缺勤记录，证明被告缺勤及不履行的情况；5、身份证明，证明被告属明阳水泥厂在职职工。
被告张儒力辩称：原、被告签订期限合同从2011年12月28日至2012年12月28日止合同届满后，原、被告未继续签订二次合同。原告以被告不胜任工作为由，解除和被告的劳动关系，违反了《合同法》的相关规定，原告应该支付被告二倍工资差额16159元、法定节假日加班费1172元以及解除劳动关系赔偿金3400元。
被告张儒力在法定期限内没有提交书面证据。
经审理查明：2011年11月16日，原告与被告签订《吴圩镇初级中学聘用保安合同书》，约定的主要内容为：原告聘用被告为其保安员，聘用时间自2011年11月16日至2012年11月16日，被告的工作时间为每周6天，休息1天，每天8小时。关于劳动报酬，约定原告每月付被告工资1700元（含单位和个人所要缴交的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤险和生育险）。原、被告双方的合同期满后，双方并未重新签订书面的合同，而是继续按照原签订的《吴圩镇初级中学聘用保安合同书》履行自己的义务。2013年9月30日，原告辞退了被告。2013年11月6日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告向被告支付2012年12月1日至2013年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额17000元；二、支付2011年12月1日至2013年9月30日共计19天法定节日加班费2150.80元；三、支付解除劳动关系经济补偿金3400元；四、支付2012年1月1日至2013年9月30日共计88天的休息日加班费4980.80元；五、支付2013年9月1日至2013年9月30日的工资差额500元；六、支付2011年12月1日至2013处9月30日未缴纳社会保险费的补贴，每月按130元计算，共计22个月，合计2860元。2014年3月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）第109仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2012年12月16日至2013年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额16159元；二、原告向被告支付2013年度法定休假日加班费1172元；三、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3400元；四、被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁，向本院提起本诉。另查明：被告张儒力是原邕宁县明阳水泥厂的职工，该厂已于2004年破产，没有再安排被告工作。但该厂一直向被告发放每月工资840元，并为其交养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤和生育保险。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。在案证据证实，原告的确具有双重劳动关系，但并不影响原告可以依照劳动法及劳动合同法的相关规定请求被告给付经济补偿金、赔偿金等事项。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告的劳动合同2012年11月16日到期，双方并没有续签劳动合同。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原、被告签订的劳动合同到期后，未重新签订劳动合同，被告仍在原告处工作到2013年9月30日，而且亦是以原条件继续履行劳动合同，因此，原告应从2012年12月17日起至2013年9月30日止支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方均确认被告已按合同约定领取每月工资1700元，故二倍工资差额为1700×（9＋13÷30）＝16037元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在2013年年度元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定休假日共加班5天，按照被告每月工资1700元的标准，按照双方劳动合同的约定，每月平均工作23天，每天工资标准应为73.91元，因此，原告应向被告支付法定休假日加班费1108.65元。
按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该条文中的“终止”，应理解为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。故原告于2013年9月30日与被告终止劳动合同，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济补偿；经济补偿应按照被告在原告单位工作1年零9个多月的年限，则原告应按两个月的工资标准支付经济补偿3400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学支付被告张儒力2013年1月28日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资16037元；
二、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学支付被告张儒力法定休假日加班费1108.65元；
三、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学支付被告张儒力经济补偿3400元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周福升
人民陪审员 凌戊恩
人民陪审员 黎 发
二〇一四年十月二十日
书 记 员 谢文华
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍