北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第02876号
原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-137。
法定代表人张景新，总经理。
委托代理人刘斌，北京东合律师事务所律师。
被告程化芬，女，1974年12月25日出生。
委托代理人张冬冬，河南涛声律师事务所律师。
原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司（以下简称兰伯瑞公司）与被告程化芬劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。兰伯瑞公司之委托代理人刘斌，程化芬之委托代理人张冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
兰伯瑞公司诉称：程化芬2011年7月29日到我公司上班，职位为库管。2013年6月4日，程化芬要求我公司加薪未果，遂向我公司提出辞职。为维护我公司的合法权益，现诉请法院判决：1、不支付程化芬2013年4月26日至2013年6月4日的工资5066元；2、不支付程化芬2011年7月29日至2013年6月4日休息日加班费19593.4元；3、不支付程化芬解除劳动关系经济补偿金8000元。
程化芬辩称：不同意兰伯瑞公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：程化芬于2011年7月29日入职兰伯瑞公司，担任库管。
关于工资标准，程化芬主张其每月工资为4000元，2012年11月以前通过打卡和现金形式发放，2012年11月以后通过打卡形式发放。兰伯瑞公司主张程化芬最初月工资为800元；2011年10月工资涨至1800元，工资构成为基本工资＋补助；2012年11月工资涨至2000元，工资构成为基本工资＋补助＋绩效工资，打卡形式发放。程化芬提交银行明细显示：2012年11月3736.68元；2012年12月3794.68元；2013年1月4281.68元；2013年2月4057.68元；2013年3月4305.68元；2013年4月4317.68元。兰伯瑞公司对工资实发数额予以认可。兰伯瑞公司为证明其主张的工资标准提交了工资表，程化芬对工资表的真实性不予认可，其中2012年11月至2013年4月实发数额与程化芬主张一致。
关于劳动关系解除，程化芬主张其于2013年6月4日与兰伯瑞公司法定代表人张景新就加班和社保问题进行谈话，双方协商不成后其向兰伯瑞公司口头提出解除劳动关系，解除的理由为兰伯瑞公司拖欠加班费及未缴纳社会保险。兰伯瑞公司主张因为程化芬想让公司加薪，公司未同意，程化芬于2013年6月4日口头提出辞职。兰伯瑞公司支付程化芬工资至2013年4月25日。
关于加班，程化芬主张其工作期间每周工作6天，每周存在1天的休息日加班。兰伯瑞公司对此不予认可，主张程化芬存在22.5天休息日加班，并提交了考勤表予以证明，程化芬对考勤表的真实性不予认可，并提交了兰伯瑞公司在仲裁期间提交的考勤表，根据该份考勤表显示程化芬2011年8月及2011年9月均存在4天的加班，兰伯瑞公司认可该份考勤表为其在仲裁期间提交，但主张程化芬2011年8月及2011年9月加班费已经支付过了。根据兰伯瑞公司提交的考勤表显示程化芬存在休息日加班为：2012年3月1天；2012年4月1天；2012年5月2.5天；2012年6月2天；2012年7月0.5天；2012年8月1.5天；2012年9月2.5天；2012年10月1天；2012年11月0.5天；2012年12月2天；2013年1月1天；2013年2月1天；2013年3月2.5天；2013年4月1天；2013年5月2.5天，合计22.5天。
2013年6月4日，程化芬向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付2011年7月29日至2013年6月4日休息日加班费52965元；2、支付2013年4月26日至2013年6月4日工资5066元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；4、要求补缴2011年7月至2011年10月的社会保险；5、支付2011年7月29日至2013年6月4日延时加班费4547元。2013年12月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第08365号裁决书，裁决：1、兰伯瑞公司支付程化芬2013年4月26日至2013年6月4日工资5066元；2、兰伯瑞公司支付程化芬2011年7月29日至2013年6月4日休息日加班费19493.4元；3、兰伯瑞公司支付程化芬解除劳动关系经济补偿金8000元；4、驳回程化芬的其他仲裁请求。兰伯瑞公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方提交的考勤表、银行明细、工资表、京朝劳仲字（2013）第08365号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于工资标准，兰伯瑞公司主张程化芬的工资标准2012年11月涨至2000元，工资构成为基本工资＋补助＋绩效工资，并据此提交了工资表，程化芬对工资表的真实性不予认可，主张2012年11月之前除了银行打卡外还包括发现金的情况。根据双方均认可程化芬2012年11月至2013年4月期间工资实发数额，本院对程化芬关于月工资标准为4000元的主张予以采信。
关于劳动关系解除，程化芬主张其于2013年6月4日以兰伯瑞公司未支付加班费及未缴纳社会保险为由口头提出解除，兰伯瑞公司主张程化芬于2013年6月4日因公司拒绝其加薪要求而口头提出辞职，双方均未提交相应的证据。因兰伯瑞公司确实存在拖欠程化芬加班工资情况，故兰伯瑞公司应支付程化芬解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”程化芬实际工作至2013年6月4日，兰伯瑞公司支付程化芬工资至2013年4月25日。兰伯瑞公司应支付程化芬2013年4月26日至2013年6月4日期间工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”关于加班，程化芬主张每周工作6天，每周存在1天休息日加班，但未提交相应的证据予以证明，兰伯瑞公司亦不予认可，本院不予采信。兰伯瑞公司认可程化芬2011年8月、9月存在8天休息日加班，主张加班费已经支付，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。根据兰伯瑞公司提交的考勤表统计程化芬存在22.5天休息日加班，兰伯瑞公司认可未支付程化芬该期间的加班费，加之2011年8月、9月合计8天的休息日加班，程化芬2011年7月29日至2013年6月4日期间共有30.5天休息日加班，兰伯瑞应支付程化芬2011年7月29日至2013年6月4日期间休息日加班费11218.39元（4000÷21.75×30.5×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告程化芬二〇一三年四月二十六日至二〇一三年六月四日工资五千零六十六元；
二、原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告程化芬二〇一一年七月二十九日至二〇一三年六月四日休息日加班费一万一千二百一十八元三角九分；
三、原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告程化芬解除劳动关系经济补偿金八千元；
四、驳回原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京兰伯瑞生物技术有限责任公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 王 江
人民陪审员 孙 敏
二〇一四年四月十七日
书 记 员 刘 柳