福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终1405号
上诉人（原审被告）：福建三联冶金技术开发有限公司，住所地三明市三元区荆东工业开发区2号。
法定代表人：董继定，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李清波，男，1961年7月22日出生，汉族，住福建省三明市三元区。
委托诉讼代理人：黄霞，福建威明律师事务所律师。
上诉人福建三联冶金技术开发有限公司（以下简称福建三联公司）因与被上诉人李清波劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市三元区人民法院（2016）闽0403民初1303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建三联公司的委托诉讼代理人刘宝益，被上诉人李清波及其委托诉讼代理人黄霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建三联公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项关于支付李清波经济补偿金20711.21元的判决；2.一、二审诉讼费由李清波负担。事实和理由：一、一审判决认定事实有误。1.2016年2月29日双方劳动合同到期，此时正处于福建三联冶金放假期间，李清波主动找到福建三联公司，福建三联公司明确表示让其等公司通知，并且告知李清波，鉴于公司生产经营现状，若不愿意等待，可先行到后勤岗位上班，但李清波不愿意，因此，福建三联公司的本意是继续履行劳动合同的。2.福建三联公司在2016年4月25日才收到李清波向三明市三元区劳动和人事争议仲裁委员会递交的劳动争议仲裁申请书，而福建三联公司在此之前的2016年4月22日就已通知李清波上班，并于2016年5月3日再次通知李清波上班。3、福建三联公司在两次通知李清波上班无果的情况下才作出了开除李清波的通知。二、一审判决在认定事实错误的基础上，曲解了劳动合同法第四十六条第一款第（五）项之规定，并依此判令福建三联公司应当支付给李清波经济补偿金，是错误的。
李清波辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，判决合法合理。1.李清波与福建三联公司签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在劳动合同期满前或期满时，福建三联公司有义务维持或提高劳动合同约定条件并与李清波协商是否续订劳动合同，但福建三联公司并未通知李清波续订劳动合同，应视为福建三联公司不再与李清波续订劳动合同。2.在录音材料里，福建三联公司对于是否续订劳动合同并没有明确表示有与李清波签订劳动合同的意思。3.福建三联公司单方面以旷工为由作出的解除劳动合同通知程序违法。福建三联公司已经提出放假，变相裁员解除劳动合同，李清波基于此行为于2016年4月19日申请仲裁，自所谓的放假通知至李清波申请仲裁这期间，福建三联公司根本未向李清波采取过愿意继续履行劳动合同的实际行动，又何来李清波不愿意继续履行劳动合同之说。福建三联公司主张因李清波原因导致劳动合同关系终止的说法缺乏事实及法律依据。二、福建三联公司存在违法行为。1.福建三联公司未依法发放2016年1月、2月工资明显违反法律规定。2.福建三联公司未依法足额给李清波缴纳养老、医疗、失业、生育保险及公积金，违反法律规定。3.一审认定李清波2016年2月工资有误，李清波虽然没有上诉，福建三联公司应按劳动者本人正常的劳动工资标准支付工资。综上，一审判决认定事实清楚，请求二审予以维持。
李清波向一审法院起诉请求：1.判令福建三联公司支付6.5个月经济补偿金30532.60元；2.判令福建三联公司支付2015年2月至2016年2月社会保险费用3560元；3.判令福建三联公司支付2016年1月、2月的工资合计8723.60元。
一审法院认定事实：
2009年10月28日始，李清波与福建三联公司建立劳动关系，期间双方多次签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日止。劳动合同期满后，福建三联公司没有与李清波协商是否续订劳动合同，双方劳动关系已于2016年2月29日终止。2016年3月5日，福建三联公司在其厂务公开栏发布放假通知；4月22日发布上班通知，通知李清波回公司上班；5月10日发布开除通知，通知开除李清波。李清波2015年1月至12月的工资分别为：3390元、1979元、4082元、4983.80元、3621.25元、3189元、3548.50元、4033.11元、3566.93元、3494元、2034元、2801.50元。2016年1月，李清波实际工作14.50天，工资为1652元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，李清波未向福建三联公司提供劳动；福建三联公司同意按三明市最低工资标准支付李清波2016年2月份工资1230元。福建三联公司至今未支付李清波2016年1月、2月份工资。2011年10月起，福建三联公司开始为李清波缴纳社会保险费，并缴纳至2016年2月；其中2015年1月至2015年9月，缴费基数为1400元；2015年10月至2016年2月，缴费基数为1600元。2016年4月19日，李清波向三元仲裁委申请劳动仲裁，要求福建三联公司支付其2015年2月至2016年2月双倍工资52341.60元，6.5个月经济补偿金30532.60元，2016年1月、2月工资共计8723.60元，并支付2009年10月至2011年10月及2014年6月至2016年2月单位应缴纳的社会保险费用20892.90元。三元仲裁委于2016年6月17日作出元劳仲案（2016）32号仲裁裁决书，裁决福建三联公司于裁决生效之日起三日内向李清波支付2016年1月、2月工资2882元，驳回李清波其他仲裁请求。李清波不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，2009年10月28日至2016年2月29日，李清波与福建三联公司存在劳动关系，期间双方多次签订书面劳动合同。劳动关系依法建立后受法律保护，李清波应按约提供劳动，福建三联公司应按约支付工资。福建三联公司至今未支付李清波2016年1月、2月份工资，违反了法律规定，应承担相应的民事责任。工资数额由用人单位承担举证责任，福建三联公司提供的2016年1月份工资表与2016年1月份考勤表相对应，李清波也认可实际工作天数，工资表及考勤表能作为认定本案事实的依据，故依法确认李清波2016年1月份工资为1652元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，李清波未向福建三联公司提供劳动，福建三联公司按三明市最低工资标准1230元支付李清波该月工资符合法律规定，予以确认。福建三联公司已完成其工资举证责任，李清波在没有其他证据证明其工资数额的情况下，要求按2015年度平均工资标准计算2016年1月、2月份工资的主张，于法无据，不予支持。庭审中，双方当事人对劳动关系于2016年2月29日终止不持异议，予以确认。因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李清波与福建三联公司签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在劳动合同期满前或期满时，福建三联公司有义务维持或提高劳动合同约定条件并与李清波协商是否续订劳动合同，否则应依法支付经济补偿金。福建三联公司没有证据证明在其已维持或提高劳动合同约定条件的情况下，李清波拒绝续订劳动合同；相反，福建三联公司并未通知李清波续订劳动合同，对双方间的劳动关系自2016年2月29日终止也不持异议，应视为福建三联公司不再与李清波续订劳动合同，故福建三联公司应依法支付李清波经济补偿金。李清波在福建三联公司前后工作6.4年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，应支付6.5个月的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，即2015年3月至2016年2月间的平均工资，为3186.34元。据此，福建三联公司应支付李清波经济补偿金20711.21元（3186.34元×6.5个月）。双方劳动关系已于2016年2月29日终止，福建三联公司事后在厂务公开栏发布放假通知、上班通知、开除通知对李清波不发生法律效力，故对福建三联公司有关其已通知李清波上班，李清波不予答复，是李清波原因导致劳动关系终止，其不应支付经济补偿金的辩解，缺乏事实和法律依据，不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，李清波要求福建三联公司缴纳社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，对该请求不予处理，李清波可依法另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《福建省工资支付条例》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建三联冶金技术开发有限公司应支付李清波2016年1月份工资1652元、2016年2月份工资1230元，合计2882元。二、福建三联冶金技术开发有限公司应支付李清波经济补偿金20711.21元。上述第一、二项合计23593.21元，应于判决生效之日起10日内付清。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回李清波其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福建三联冶金技术开发有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对于一审查明的事实，福建三联公司提出在劳动合同期满后，双方就是否继续签订劳动合同进行过协商。对双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。
二审中双方当事人争议的焦点：福建三联公司应否向李清波支付经济补偿金。本院认定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，对于劳动期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李清波和福建三联公司之间签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在该劳动合期满前或期满时，福建三联公司未与李清波协商，在维持或提高劳动合同约定条件下与李清波续订劳动合同，双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。李清波于2016年4月19日向三明市三元区劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建三联公司支付经济补偿金及双倍工资等事项，福建三联公司于2016年4月22日发布上班通知，通知李清波回公司上班，又于2016年5月10日发布通知开除李清波。在双方劳动合同因期满未续订劳动合同而终止后，福建三联公司的上述通知对李清波不发生法律效力。福建三联公司没有证据证明在其已维持或提高劳动合同约定条件的情况下，李清波不愿意续订劳动合同，对因双方劳动合同期满终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。福建三联公司关于其不应支付经济补偿金的辩解，理由不能成立，其上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，福建三联公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建三联冶金技术开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽伟
审 判 员 林炬火
代理审判员 黄莉花
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 叶诗红
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。