吉林省靖宇县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）靖民一初字第246号
杨志祥，男，1956年12月28日出生，汉族，无职业，住所地靖宇县靖宇镇，公民身份号码×××。
委托代理人：张学山，吉林泉成律师事务所律师。
被告：靖宇县华润建材有限责任公司，所在地靖宇县靖宇镇。
法定代表人：李全东，靖宇县华润建材有限责任公司总经理。
委托代理人：王树成，住所地靖宇县，公民身份号码×××。
原告杨志祥因对靖宇县劳动人事争议仲裁委员会下发的其与靖宇县华润建材有限责任公司劳动争议的《靖劳人仲裁字［2010］13号裁决书》不服，于2010年7月29日向本院提起民事诉讼。本院受理后，于2010年9月10日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告杨志祥及委托代理人张学山、被告委托代理人王树成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年3月，�告给被告作磨料工，每月平均工资额5、6百元。2005年8月19日，原告工作中受伤，到白山做了缝合手术，回来后没有住院，进行门诊治疗。这期间，被告给原告安排工作，原告因为手伤没有痊愈，所以没有同意。2006年8月22日到12月26日，原告取钢板，住院126天。2007年7月26日，原告所受伤害经认定为工伤。2010年5月18日，被鉴定为7级伤残。从受伤后到现在，原告没有向被告提出安排工作，没有上班。现在，原告要求解除与被告的劳动合同。
原告认为本案应当适用《工伤保险条例》和《吉林省贯彻执行〈工伤保险条例〉的规定》和《最高人民法院关于人身损害赔偿的若干规定》，由被告给付1、原告住院期间（2006年8月22日至12月26日共计126天）医药费300.15元、交通费617元、住院期间伙食补助费6300元（50元/天×126天）、护理费6985.44元（55.44元/天×126天）和误工费12030.07元（126天×制造业工资标准95.68元/天）。2、出院后至评残前（2006年12月26日至2010年5月18日）3年4个月的工资79556.68元（根据吉林省高级法院人身损害赔偿的制造业工资标准计算）。3、受伤时至住院时（2005年8月19日至2006年8月22日）12个月误工工资23867.04元（制造业工资标准计算）。4、一次性伤残补助金23869.04元（制造业工资标准计算）。5、一次性医疗补助金23867.04元。6、一次性伤残就业补助金19889.20元。共计人民币197280.07元。另外，被告原来给付原告8547元的生活费可以在以上款项中扣除。
被告辩称，被告对原告诉状中起诉的事实没有异议，原告在被告单位连续工作有5个多月，平均工资588.40元。2007年1月份，曾安排原告到门卫工作，原告不干。被告认为本案只适用《工伤保险条例》和《吉林省贯彻执行〈工伤保险条例〉的规定》。对原告的所受伤害为工伤无异议，鉴定为7级也没有异议。医药费300.15元同意支付；交通费617元不同意全额给付，合理合法部分可以承担；住院伙食补助费根据《工伤保险条例》基础数是每天15元/天×126天，承担70%。护理费被告不同意给付，因为原告没有提供护理证明以及护理费的数额是否合理。误工费没有法律依据，工伤保险条例规定中没有误工费。3年4个月的工资也没有法律依据，被告不同意按照原告的请求给付，同意给付7060.8元，原告每月工资平均588.4元×12个月。诉讼请求的第3项不同意支付。第4、5、6同意按照工伤保险条例和吉林省贯彻执行工伤管理条例588.4元的基础工资额计算。
庭审中，根据原告的诉讼请求及被告的答辩意见，本院确定本案无争议的事实是，2005年3月份，原告开始到被告车间做磨料工，2005年8月19日，原告工作期间右手拇指受伤，被送到白山市中心医院�做修复手术并固定钢板，后回到靖宇进行门诊治疗。2006年8月22日，原告又入院手术取钢板至2006年12月26日共126天。2006年7月26日，原告所受伤害经原靖宇县劳动和社会保障局认定为工伤。2010年5月18日，原告的工伤经白山市劳动能力鉴定委员会，认定为7级伤残。被告同意支付原告花费的医药费300.15元。原告从受伤以后再没有在被告单位工作过。双方对解除劳动关系无异议。
原、被告双方对本院总结的无争议事实没有异议。
庭审中，本院根据原告的诉讼请求和被告的答辩意见，归纳本案的争议焦点是1、原告工作期间的平均工资是多少？2、就医必要的交通费是多少？3、住院期间伙食费标准应为多少？4、原告住院期间是否应当护理及护理标准？5、原告的停工留薪期间应当是多长时间？
并确定焦点问题1、3由被告负举证责任，焦点问题2、4�5由原告负举证责任。
双方当事人对本院归纳的焦点问题及举证责任的分配没有无异议，也没有补充。
庭审中，被告针对焦点一出示了原告工资表5份，证明原告实际工作5个月的平均工资为588.4元。
原告对此没有异议。
庭审中，原告针对焦点二出示各种车票52张，证明原告就医交通费用，住院期间的车票，还有为了向被告要钱的往返车票，以及到白山作鉴定和体检的车票。
被告就此提出，对于车票的真实性没有异议，但是对于车票具体行程和作用因为原告没有提供详细的说明无法确定，但对合理的部分被告同意承担。
庭审中，被告针对焦点三没有书面证据向法庭提供，提出根据吉林省因公出差伙食补助标准的规定，按每天15元给付。
原告认为被告不能举出本单位因公出差相关补助标准，承担举证�能的责任。可以使用现在的吉林省高级人民法院的人身损害赔偿的出差标准。
庭审中，原告针对焦点四出示住院病例的长期医嘱，证明原告住院期间需要3级护理。
被告质证认为，对于护理应当由医疗机构开出证明，3级护理并不能表明原告需要护理，而且也不能够证明原告护理费6985.44元支出合理。
庭审中，原告针对焦点五没有出示其它证据，只陈述，2005年8月19日受伤以后，被告没有安排原告住院。2006年8月22日，在原告住院手术取钢板时，住院治疗126天，这期间原告有病不能参加劳动。出院以后到2010年5月18日评残前，被告没有为原告安排适当工作，因此根据相关法律规定应当由被告承担责任。
被告就此出示了会议记录和开除决定，证明被告曾经安排原告上班，原告拒绝。同时证明原告并没有按照工伤保险条例第三十一条的规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请延长停工的期限，因此其停工留薪期应按12个月计算。
原告对被告举出的反驳证据有异议，指出这两份证据是伪造的。
本院对双方就焦点问题举证和质证情况进行审核和认定认为，被告针对焦点一出示的证据来源、形式合法，原告无异议，予以确认。原告针对焦点二出示的车票，因没有对车票就与就医地点、时间、人数、次数作出说明，无法确认是否是原告及陪护人员因就医实际发生的费用。但考虑到原告住院以及到白山鉴定的实际情况，可以按靖宇县劳动人事争议仲裁委员会《靖劳人仲裁字［2010］13号裁决书》确定的理由，认定10个往返的20张公交车票（15.5元/张，保险0.5元/张）。被告针对焦点三陈述每天15元的补助标准，是靖宇县机关、企事业单位普遍执行的出差补助标准，对此应予确认。原告�对焦点四出示的医嘱，证明不了原告生活不能自理，原告是右手拇指受伤，从伤情上看，并不影响生活自理能力，故对其出示医嘱证明生活不能自理的主张，不予确认。原告针对焦点五没有出示停工留薪应当延长的证据，从案情看原告受伤手术后没有住院治疗，但原告当时的伤情确实需要暂停工作接受治疗，实际上原告也确实在接受门诊治疗。这一阶段的治疗时间因没有提供相关证据证明，因此，可以比照第二次手术的时间确定。原告第二次手术后没有要求工作，也没有提供延长停工留薪的鉴定意见。所以，原告的停工留薪为9个月符合实际情况。
根据以上证据的分析认定，确认的事实是原告工作期间平均月工资是588.4元，原告就医合理交通费为320元，住院伙食补助费标准应按15元/天，原告停工留薪期间为9个月。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。《工伤保险条例》第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案被告没有按规定为原告参加工伤保险，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第二十九条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。……”庭审中，被告同意支付原告花费的医�费，符合法律规定。原告住院治疗工伤期间，被告应当按照15元/天的７０％发给住院伙食补助费，并对符合规定的交通费用予以报销。
依据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告同意按12个月的停工留薪期支付原告工资，符合规定，应予准许。因原告所提供的证据，证明不了在接受工伤医疗期间，生活不能自理需要护理，对其护理费的请求不予支持。
《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告因工致残被鉴定为七级，应当由被告支付一次性伤残补助金为１２个月的原告本人工资；因原告提出解除劳动合同，被告还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止�或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”被告支付原告一次性工伤医疗补助金为12个月的原告本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的原告本人工资。
《工伤保险条例》第六十一条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。……”因此，原告要求按《吉林省高级人民法院关于2009年度人身损害赔偿执行标准的通知》制造业平均工资标准计算原告各项费用，没有法律依据。
本院依据以上法规的规定，判决如下：
1、被告支付原告治疗工伤费用300.15元；
2、被告发给原告住院伙食补助费1323元，报销交通费为320元；
3、被告支付原告停工留薪期工资7060.8元；
4、被告支付原告支付一次性伤残补助金7060.8元、一次性工伤医疗补助金7060.8元、一次性伤残就业补助金5884元。
以上款项共计29009.55元，扣除被告已经给付原告的8547元生活费，在判决生效后即付清。
案件受理费10元（原告预交）由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，权利人可在�决书确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 ?? 索 森宇
代理审判员 李 晖
人民陪审员 杨 殿 卿
二〇一〇年九月十五日
书 记 员 ???唐志博