广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民二终字第30号
上诉人（一审原告）：张霖。
委托代理人：张文弟，男。
委托代理人：袁凤云，女。
被上诉人（一审被告）：北海荔珠国际大酒店有限责任公司，住所地北海市长青路11号。
法定代表人：张帮玉，该公司董事长。
委托代理人：梁海霞，女。
上诉人张霖因与被上诉人北海荔珠国际大酒店有限责任公司劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2014）海民二初字第1号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，于同年6月10日公开开庭进行了审理。上诉人张霖的委托代理人张文弟、袁凤云、被上诉人北海荔珠国际大酒店有限责任公司的委托代理人梁海霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年4月25日，张霖、北海荔珠国际大酒店有限责任公司（以下简称荔珠公司）签订《劳动合同》一份，约定：荔珠公司安排张霖在礼宾部担任礼宾员工作，期限从2013年4月25日至2015年4月24日；张霖工资由岗位工资、岗位补贴、月考核奖金、加班工资等几部分组成。劳动合同签订后，全部由荔珠公司保存，没有交给张霖。劳动合同签订的当天，荔珠公司收取了张霖服装押金200元。2013年4月26日起，张霖在荔珠公司处上班，张霖月收入具体情况为：2013年4月份275元；5月份岗位工资240元、全勤奖60元、岗位补助300元、社保单位缴纳551元、加班工资200元、出勤补助200元、住房补助60元；6月份岗位工资240元、全勤奖60元、岗位补助300元、社保单位缴纳551元、加班工资160元、出勤补助l92元、住房补助60元；7月份岗位工资216元、全勤奖54元、岗位补助270元、社保单位缴纳592元、加班工资200元、出勤补助207元、住房补助60元；8月份657元。张霖每周休息l天，每天工作8小时。张霖休息时间为：2013年5月3日、7日、l8日、26日；6月3日、6日、l6日、24日、27日；7月4日、l5日、23日、29日；8月4日、l3日。张霖4月份出勤5天，5月份出勤26天、“五·一”假日当天休息，6月份出勤25天，7月份出勤27天，8月份出勤l2天。张霖在荔珠公司单位正常工作至2013年8月15日，双方确认至此日起劳动关系已解除。张霖、荔珠公司因加班费等问题引发劳动争议，张霖向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，北海市劳动人事争议仲裁委员会为此作出北劳人仲字（2013）第481号仲裁裁决书，张霖对该仲裁裁决不服，故向一审法院起诉，请求法院判决：1、确认张霖、荔珠公司订立的劳动合同无效；2、荔珠公司的原因导致劳动合同无效，给张霖造成二倍的工资损失，应支付张霖工资4553.44元及其赔偿费1138.36元；3、荔珠公司应支付张霖延长工作时间休息日加班费2780.80元及其赔偿金2641.76元；4、荔珠公司应支付张霖2013.6.12端午节加班费208.56元及其赔偿金198.13元；5、荔珠公司应返还服装押金200元；6、荔珠公司应支付张霖2013年8月份工资未足额工资的差额177.24元，赔偿金168.38元。
一审法院认为：张霖、荔珠公司签订的《劳动合同》，内容没有违反法律法规的强制性规定，且没有证据证明合同的签订违反签约当事人的真实意思表示，合同的形式和条款符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，合法有效。该合同虽然没有交张霖保管，但不影响合同的有效性。张霖要求确认《劳动合同》无效、荔珠公司支付张霖因劳动合同无效造成的二倍工资损失及赔偿费的请求，没有依据，不予支持。根据张霖在荔珠公司单位的工作时间统计，张霖工作时存在延长工作时间l28小时，及l天休息日、端午节l天加班的事实。张霖要求荔珠公司支付延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费的请求，符合法律规定，予以支持。基于张霖的工资组成及收入情况，依据2013年度北海市最低工资收入每月l200元的政策规定，张霖在荔珠公司单位工作期间加班费按月基数1200元计算。张霖在荔珠公司单位工作期间延长工作时间加班费为l324.14元（1200元÷21.75天÷8小时×150％×128小时），休息日加班费为ll0.34元（1200元÷21.70天×200％），端午节加班费165.52元（1200元÷21.70天×300％），共计为l600元。张霖在荔珠公司单位工作期间，荔珠公司已系计支付张霖加班费560元，故荔珠公司还应支付张霖延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费共为1040元。张霖要求荔珠公司支付的上述加班费用，超出一审法院确认的数额部分，不予支持。荔珠公司收取张霖服装押金200元的行为，违反法律规定，张霖要求荔珠公司退还押金的请求，合法有据，予以支持。张霖在荔珠公司单位正常工作至2013年8月15日，荔珠公司已支付张霖8月份工资657元。张霖要求荔珠公司支付2013年8月份未足额工资及赔偿金，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第十八条、第十九条、第三十六条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、八十四条的规定，判决：一、荔珠公司支付延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费，共计1040元给张霖；二、荔珠公司退还服装押金200元给张霖；三、驳回张霖其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由荔珠公司负担（该费用张霖已向一审法院预交，荔珠公司在支付上述款项时一并付还给张霖）。
张霖不服一审判决，上诉称：张霖于2013年4月26日正式在用人方从事礼宾员工作，至2013年8月15日计工作3个月22天。工资总额组成，薪资1300元，用人方证据4证明，出勤工资201.40元，每日7.60元×出勤26.5天，宿费补贴60元／月，因此张霖每月工资收入1561.40元，日工资为71.79元／日，法定工资÷21.75天。依据《劳动合同法》第八十九条规定，用人方未向张霖出具解除劳动关系书面证明，给其造成损害，应当承担赔偿责任。一、一审判决认定事实和认为部分错误。一审判决审理查明事实错误如下：一审未查明原、被告订立劳动合同的签订日期和期限。订立合同时没有签订日期和期限，是后天用人方未经协商单方填写的，是虚假的“格式条款合同”。一审查明工资总额组成，但签劳动合同时，填空处是空白没有工资组成项目，工资表中的组成项目不真实。有证据证明工资组成是由薪资、出勤工资、宿费补贴三部分组成的事实。一审查明原告休息时间没有来源依据，与用人方提供的三份考勤表中的休息时间均不相符，是一审为用人方伪造的时间，应查明休息日加班天数。一审认为部分的错误如下：一审认为原、被告签订的《劳动合同》，内容没有违反法律法规的强制性规定。但上诉人认为签订该劳动合同违反了《劳动合同法》第二十六条（一）、（二）项、《劳部发［l995］309号》第16条规定，用人方利用假“格式条款合同”，胁迫的手段乘人之危，使张霖在违背真实意思的情况下被迫订立的劳动合同。依据《合同法》第五十二条（三）项规定，用人方以合法形式掩盖非法目的，假借订立劳动合同故意隐瞒逃避不订立劳动合同二倍工资违法责任目的，订立是虚假劳动合同，是无效的。此外，让张霖在填空处未填内容的劳动合同上签名后拿走，没有法定代表人、主要负责人签章及单位盖章，且没有签订日期，并违反《劳动合同法》第l7条规定，缺乏必备条款。因此，用人方应当承担二倍工资赔偿责任。对一审认为原告存在延时加班，休息日加班，端午节加班的判决无异议。但加班的天数没有来源依据，张霖不认可。一审认为计算加班的基数按最低工资标准1200元是错误的。张霖每月工资有证据证明月收入1561.40元，应按此工资为基数。此外，张霖没有领过累计加班费560元。月收入最多时1607元，月工资收入1561.40元没有增加工资金额，工资表内加班等项目金额是虚设，都在薪资1300元以内。一审认为己支付8月份工资，张霖认为8月份未足额支付工资差额。用人方的证据8证明8月份工作l5天的工资是l076.85元（71.79元／日×l5天）。张霖实领工资657元，故工资差额319.85元。用人方应支付张霖8月份差额工资319.85元。二、用人方的原因劳动合同无效，给张霖造成二倍工资损害，用人方应支付张霖二倍工资4702.18元及赔偿费1175.55元。依据《劳部发（1995）309号》第二条（二）项、第三条（一）项规定，由于用人方的原因订立无效劳动合同，给张霖造成工资收入损失，加付应得工资收入25％的赔偿费用1175.55元（应得工资4702.18元×25％）。三、用人方应支付张霖2013年4月26日至2013年8月15日工作期间延时休息日加班费3302.34元及赔偿金3137.22元。对一审判决延时休息日加班费无异议。但张霖工作时间一审统计的天数没有来源依据，请求二审更正。用人方承认每月有休息日加班4天的事实。法定月工作日20.83天，每日工作8小时，周工作40小时，周休息日2天。月有休息日8-10天，考勤未打卡日证明共休4天，打卡日证明安排休息日加班4-5天，月有30-31天，共休4天，实际上班26-27天，扣除月工作日20.83天，证明多上班5-6天，因此存在延时休息日加班5-6天。用人方安排休息日上班基本是周六、日。用人方提供的证据8《考勤记录表》是指纹打卡考勤，认为真实公正无异议，张霖在其工作期间延时休息日加班存在的事实如下：1、2013年4月26、27日安排休息日加班2天未补休。2、2013年5月5、11、19、25日安排休息日加班4天未补休。3、2013年6月1、8、l5、22、23、30日安排休息日加班6天未补休。4、2013年7月6、7、13、14、20、21、27日安排休息日加班7天未补休。5、2013年8月3、4、10、11日安排休息日加班4天未补休。依据《劳动法》第四十四条（二）项规定，故用人方应支付张霖休息日加班费3302.34元（71.79元／日×23天×200％）。依据最高法院《法释（2010）12号》第三条规定、《劳动合同法》第八十五条、最高法院《法释（2001）14号》第15条（四）项规定，用人方应支付张霖赔偿金3137.22元（工资3302.34元×95％）。四、用人方应支付张霖2013年6月12日端午节，2013年5月1日“五一节”的加班费430.74元及赔偿金409.20元。依据《劳动法》第四十四条（三）项规定，用人方应支付张霖加班费430.74元。依据《劳动合同法》第八十五条、最高法院《法释（2010）12号》第三条、《法释（2001）14号》第15条（四）项规定，用人方应支付张霖赔偿金409.20元（工资430.74元×95％）。五、用人方应支付张霖2013年8月份未足额工资差额319.85元。用人方证据8，证明2013年8月上班15天，应发工资l076.85元（71.79元／日×l5天）。实领工资657元，故用人方应支付张霖8月工资差额319.85元。六、用人方应返还张霖服装押金200元，按一审判决执行无异议。请求二审法院判决：一、维持北海市海城区人民法院（2014）海民二初字第1号民事判决第二项，撤销第一项、第三项；二、确认张霖、荔珠公司订立的劳动合同无效；三、荔珠公司的原因导致劳动合同无效，给张霖造成二倍的工资损失，应支付张霖工资4553.44元及其赔偿费1138.36元；四、荔珠公司应支付张霖延长工作时间休息日加班费2780.80元及其赔偿金2641.76元；五、荔珠公司应支付张霖2013年6月12日端午节加班费208.56元及其赔偿金198.13元；六、荔珠公司应支付张霖2013年8月份工资未足额工资的差额177.24元，赔偿金168.38元。
被上诉人荔珠公司答辩称：一、请求法院驳回与张霖订立无效劳动合同的说法，该劳动合同获得劳动局认可，张霖是成年人，劳动合同是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫的情形，也未免除用人方的法定责任，不存在用人方应支付张霖二倍工资及赔偿费。二、驳回荔珠公司应支付张霖在工作期间休息日加班费及赔偿金的请求。张霖自入职时，荔珠公司已告知其酒店行业的特殊性，员工每月只能休4天，必需出勤26天，其中出勤的26天里有4天是酒店要求员工加班并发放双倍工资作为加班工资。有《工资表》为证。即：张霖每月拿到手的工资1520元是由22天（岗位工资加补助）1200元＋8天工资（4天双倍加班工资）320元组成。劳动合同第十二条第一点工资组成部分明确工资组成结构是由岗位工资、补助、奖金、加班工资四大块组成，张霖在《个人申明》第3点己明确同意并接受酒店给予的薪资遇。公司每月根据员工的出勤情况按时完成工资的制作，及时发放工资，如果考勤表是26天出勤，那他的工资表的实际出勤天数一栏将会显示30天出勤，即22天＋4天的双倍=30天。酒店已经按劳动合同法规定为张霖支付了加班工资，不存在须再次重复支付的事实。三、驳回荔珠公司应支付张霖2013年5月1日“五一节”、6月12日“端午节”的加班费及赔偿金。“五一”、“端午节”为国家法定假日，酒店所有上班员工均按国家规定享受3倍加班工资，对于法定假期荔珠公司采取的是给予双倍加班工资＋补休一天。张霖2013年5月上班出勤天数为26天（即25天出勤＋五一出勤），《考勤记录表》合计出勤天数一栏多加l天补休带薪出勤，即按27天出勤给以计发。张霖5月实际出勤26天，一共加了4天班（3天休息日加班＋l天五一加班）酒店按32天出勤给以计发工资，去掉22天正常出勤工资，酒店还多发给10的工资作为加班工资（即3天休息日加班的双倍＋五一加班l天的3倍工资），有《工资表》实际出勤天数一栏为证。故公司已经按劳动法的要求为其“五一”上班支付了三倍的加班工资。张霖2013年6月上班出勤天数为25天（即24天出勤＋端午出勤），《考勤记录表》合计出勤天数一栏多加1天补休带薪出勤，即按26天出勤给以计发。张霖6月实际出勤25天，一共加了3天班（2天休息日加班＋1天端午加班）酒店已按30天出勤给以计发工资，去掉22天正常出勤工资，酒店还多发给8天的工资作为加班工资（即2天休息日加班的双倍＋端午加班l天的3倍工资），有《工资表》实际出勤天数一栏为证。故荔珠公司已经按劳动法的要求为其“端午”上班支付了三倍的加班工资。四、荔珠公司应返还张霖服装押金200元。张霖因个人原因没有到财务部办理相关手续，张霖只需持押金条到财务部办理即可返还。五、驳回荔珠公司应支付张霖2013年8月份未足额工资的差额319.85元。张霖8月份实际出勤12天，荔珠公司已按实际出勤天数计发了工资657（月工资不含加班费的工资是1200元÷22天×12天），不应再支付未足额发放工资。
二审期间，上诉人张霖对一审判决查明的事实有以下异议：1、一审未查明用人方与张霖签订的《劳动合同》真实有效性，不能作为定案依据。2、一审判决未查明张霖的工资组成及收入情况，工资表中工资组成是单方伪造的。3、一审判决未查明张霖休息时间。一审查明张霖的休息时间与实际不符。张霖未向本院提交新证据。
被上诉人荔珠公司对一审判决查明的事实没有异议，也未向本院提交新证据。
对于上诉人张霖的异议，本院认为，一审法院以上诉人张霖亲笔签名确认的《劳动合同书》、《工资表》以及被上诉人荔珠公司依据该公司的规章制度对员工进行考勤的记录表，认定张霖与荔珠公司签订《劳动合同书》的有效性、张霖的工资组成、收入情况、休息时间，张霖虽对上述事项提出异议，但未提供足以推翻上述证据真实性的证据予以证实其主张，故对张霖的异议，本院不予采信。
一审查明的事实，除遗漏了“张霖于2013年5月28日、5月30日、6月2日休息”的事实，且认定“张霖五一假日当天休息、5月份出勤26天、6月份出勤25天”有误，应为“张霖五一假日当天正常上班、5月份出勤25天、6月份出勤24天”以外，其他事实属实，本院予以确认。
本院二审另查明：2013年4月25日，上诉人张霖与被上诉人荔珠公司共同填写《北海荔珠国际大酒店职位申请表》，约定礼宾部礼宾员的薪资为1300元／月。同日，张霖与荔珠公司签订的《劳动合同书》约定：“四、工作时间和休息休假：第九条：乙方（张霖）执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方（荔珠公司）应保证乙方每周至少休息1天。作息时间按方规定执行。第十条：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。甲方安排乙方加班，应办理加班审批手续，做好加班记录，并每月向职工公示或告知乙方。甲方不办理加班审批手续，乙方可以拒绝加班。乙方加班工资以每月870元为计算基数。甲方安排乙方（加班）延长工作时间的，应按乙方工资的150%支付工资报酬；甲方安排乙方休息日（加班）工作又不能安排补休的，应按乙方工资的200%支付工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应按乙方工资的300%支付工资报酬”。根据被上诉人荔珠公司提供的《员工考勤记录表》所显示的上诉人张霖的签到和签退时间，张霖在荔珠公司工作期间，每工作日平均工作时间为9小时。
综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点归纳为：上诉人张霖请求确认上诉人张霖与被上诉人荔珠公司订立的劳动合同无效，并由荔珠公司向张霖支付因合同无效而产生的二倍工资及赔偿费、延长工作时间加班费、2013年端午节加班费及赔偿金、2013年8月份工资未足额工资的差额及赔偿金是否具有事实和法律依据。
本院认为，第一，关于涉案劳动合同的效力问题。上诉人张霖与被上诉人荔珠公司于2013年4月25日签订的《劳动合同书》具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的应当具备的条款，该劳动合同书的内容并未违反法律法规的强制性规定，并经张霖亲笔签名确认、荔珠公司加盖了公司公章。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，涉案劳动合同合法有效。虽然本案中的《劳动合同书》未严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定由用人单位和劳动者各执一份，但不影响该劳动合同的效力。上诉人张霖在亲笔签订上述劳动合同书后，以荔珠公司提供格式合同、胁迫张霖签订为由主张劳动合同无效，但未提交证据证明其主张，故对张霖关于确认合同无效的请求，本院不予采信。第二，关于荔珠公司应否向张霖因合同无效而产生的二倍工资及赔偿金的问题。由于张霖与荔珠公司签订的《劳动合同书》合法有效，故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的因用人单位自用工之日起超过一个月，不订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资的情形，故张霖依据上述法律规定请求荔珠公司向其支付二倍工资及赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。第三，关于荔珠公司是否应向张霖支付延长工作时间加班费、2013年端午节加班费及赔偿金的问题。首先，基于张霖与荔珠公司签订《劳动合同书》的有效性，双方应当严格按照约定履行各自在劳动关系项下的各项权利义务。其次，双方在《劳动合同书》中约定了张霖每日、每周工作时间分别不超过8小时，每周工作不超过40小时，荔珠公司保证张霖每周至少休息1天。上述约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定。本案中，张霖从2013年4月25日起至8月15日在荔珠公司工作，除4月份工作5天未休息之外，在5月至8月分别休息了6天、6天、4天、2天，符合劳动合同及相关法律对休息日安排的规定。但由于张霖在荔珠公司工作期间，每工作日平均工作时间为9小时，超出了合同约定以及法律规定最长工作时间的范围，且于2013年五一节、端午节加班，故荔珠公司应当向张霖支付延长工作时间工资以及两个法定休假日加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于月计薪天数为21.75天的规定，鉴于张霖与荔珠公司约定的薪资为1300元／月，张霖的工作日为2013年4月5天、5月25天、6月24天、7月27天、8月12天共计93天，即延长工作时间为93小时，荔珠公司已向张霖支付的加班工资为200元（2013年5月）＋160元（6月）＋200元（7月）=560元，张霖仅对法定节假日的端午节提出主张，故荔珠工资应向张霖支付延长工作时间工资、法定休假日工资为（1300元／月÷21.75天÷8小时×150%×93小时-560元）＋（1300元／月÷21.75天×300%×1天）≈661.55元。张霖上诉认为荔珠公司应当向其支付延长工作时间工资、端午节加班工资超出确认的数额部分，因缺乏依据，本院不予采信。除延长工作时间工资以及端午节工资外，张霖请求本院判令荔珠公司支付相应的赔偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是关于由劳动行政部门对逾期不支付加班费的用人单位进行赔偿金处罚的规定，法院并非对用人单位进行赔偿金处罚的机关，故对张霖的该项请求，本院予以驳回。第四，关于荔珠公司应否向张霖支付2013年8月份工资未足额工资的差额及赔偿金的问题。本案中，荔珠公司于2013年9月17日确认张霖8月份在荔珠公司出勤12天，张霖本人在荔珠公司制作的2013年8月份离职人员工资表上签名确认领取了荔珠公司发放的8月份工资为657元，故不存在荔珠公司未足额向张霖支付工资的情形。张霖主张其于2013年8月份在荔珠公司出勤15天，荔珠公司未足额向其支付工资，应当支付工资差额及赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决程序合法，认定事实基本清楚，除认定“荔珠公司应向张霖支付延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费1040元”的数额以及表述有误，应为“荔珠公司应向张霖支付延长工作时间加班费、端午节加班费661.55元”外，其他实体处理并无不当。但鉴于荔珠公司对一审判决未提出上诉，故二审对一审判决认定荔珠公司应向张霖支付延长工作时间工资、端午节加班费1040元，本院不再进行变更。上诉人张霖请求被上诉人荔珠公司支付延长工作时间加班费、2013年端午节加班费及赔偿金，部分具有事实和法律依据，本院予以支持。但上诉人张霖主张其与被上诉人荔珠公司订立的劳动合同无效、被上诉人荔珠公司应向上诉人张霖支付因合同无效而产生的二倍工资及赔偿费、2013年8月份工资未足额工资的差额及赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。此外，一审判决荔珠公司退还200元服装押金给张霖，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张霖负担。
本判决为终审判决。
审判长 王雅新
审判员 王 华
审判员 陈邕凌
二〇一四年七月二十二日
书记员 王 琼
附：本判决书引用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。