福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第3844号
原告福建艺根玻璃有限公司，住所地闽侯县上街镇马保村，组织机构代码69900191-1。
法定代表人李美耕，董事长。
委托代理人俞柳英，福建信得（福清）律师事务所律师。
被告蒋官好，男，1970年5月19日出生，苗族，住湖南省泸溪县。
委托代理人林祥锋、王美美（实习律师），福建融成律师事务所律师。
原告福建艺根玻璃有限公司与被告蒋官好劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理，依法由代理审判员陈菁菁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建艺根玻璃有限公司的委托代理人俞柳英，被告蒋官好及其委托代理人林祥锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建艺根玻璃有限公司诉称：被告蒋官好左前臂、右环指受伤构成伤残系其自身过错造成，仲裁裁决第二项的赔偿数额应予以撤销。被告蒋官好受聘后在原告单位从事切割主操工作，2014年6月2日11点50分许，离下班接近之时，被告企图快速完成手上工作，未按操作规范，一人违规操作，造成了这起工伤的事故，被告主观上存在过错，原告无需就被告自身过错造成的事故承担责任。退一步讲即使判决原告承担赔偿责任，侯劳仲决字（2015）276号《裁决书》裁决的赔偿数额有误，应予以调整，被告受伤前的工资并非5086.7元／月，从双方签订的《劳动合同书》可以得知，被告的劳动报酬为计时工资，每月工资1170元，故工伤赔偿标准计算错误，应调整为：一次性伤残补助金1170元／月×11个月＝12870元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4444元／月×0.3×（71.8－45.1）×2＝71192.9元；停工留薪期1170元／月×12个月＝14040元；住院伙食补助费180元；劳动能力鉴定费320元；住院护理费351元，共计98953.9元，扣除原告已支付的36424元，原告只需再向被告支付62529.9元。现原告诉请判令撤销侯劳仲决字（2015）276号《裁决书》中裁决第二项的内容；诉讼费由被告承担。
被告蒋官好辩称：被告的工资有银行对账单以及应聘登记表充分证明，原告提交的劳动合同只是为了检查所用。《裁决书》第8页倒数第7行有笔误，2014年6月26日借支了5000元，其中3000元直接缴入中国人民解放军第四七六医院，被告有银行对账单及预交金凭证予以证明，裁决书中认为被告没有证据系笔误。原告已经收到保险公司给予60000元赔偿款，提起诉讼系拖延赔偿时间恶意诉讼，请法院驳回原告的诉请，并对3000元予以认定。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1、侯劳仲决字（2015）第276号《裁决书》，证明闽侯县劳动争议仲裁委员会对本案作出裁决；证据2、劳动合同书，证明被告月工资1170元；证据3、作业指导书，证明被告工作中不遵守作业指导书受伤，主观上存在过错。
被告对原告提供的证据1无异议，但认为《裁决书》第8页中倒数第7行有笔误，2014年6月26日借支了5000元，其中3000元直接缴入中国人民解放军第四七六医院，被告有银行对账单及预交金凭证予以证明；对证据2的真实性无异议，但认为不符合实际情况，被告实际工资为5086.7元；对证据3真实性和关联性有异议，认为是事后补做。
本院认为，被告对原告提供的证据1、2真实性无异议，与本案具有关联，本院予以采信；证据3不足以证明被告不遵守作业指导，本院不予采信。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据1、中国人民解放军第四七六医院出院小结、病历、诊断证明书，证明被告受伤经诊断为左前臂桡神经不全离断伤，左前臂桡动静脉离断伤，住院9天；证据2、银行个人账户对账单及应聘登记表，证明被告月工资5086.7元，收到原告借款后在医院花费3000元；证据3、预交金凭证，证明被告于2014年6月26日借支5000元中的3000元用于医疗费用。
原告对被告提供的证据1无异议；对证据2的对账单真实性无异议，证明对象有异议，认为被告的月工资只有1170元，多余的款项是公司给被告的受伤补贴及介绍费；对应聘登记表真实性及证明对象、关联性均有异议；对证据3的真实性和证明对象、关联性均有异议，与本案无关。
本院认为，原告对被告提供的证据1及证据2中的银行个人账户对账单真实性无异议，且与本案具有关联，本院予以采信；证据2中的应聘登记表未加盖原告公司印章，本院不予采信；证据3有原件核对，与本案具有关联，本院予以采信。
根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本案事实认定如下：
被告于2014年4月进入原告公司，在玻璃切割主操岗位从事切割工作。双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2014年4月11日至2016年4月10日止，被告每月工资为1170元等。原告未为被告办理并缴纳工伤保险费。因被告工资属计件工资，故原告每月支付工资数额不同，分别于2014年5月30日支付4月份工资4066元，于2014年7月3日支付5月份工资6054元，于2014年7月30日支付6月份工资5140元，以上款项均汇入被告中国民生银行账户，摘要信息记载为工资。2014年6月23日，被告在原告生产车间内切割玻璃时，被断裂的玻璃割伤左前臂与右环指。被告受伤后被送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗9天，出院诊断：左前臂桡神经不完全离断伤，左前臂桡动静脉离断伤，左2-4指指浅屈肌腱离断伤，左桡侧腕屈肌腱离断伤，右环指关节囊破裂伤，左前臂、右环指皮肤软组织挫裂伤。被告住院期间由其妻子进行护理，原告按原工资待遇发放被告妻子工资，医疗费除被告支付3000元外，均由原告支付。2015年3月10日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2015）64号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故伤害为工伤。2015年5月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第853号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为八级伤残。2015年5月14日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第853号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定被告的停工留薪期自2014年6月23日至2015年6月23日止。因原告不服申请再次鉴定，2015年9月1日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年318号《省级鉴定结论书》，维持市级伤残八级。被告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费320元。原告向被告发放2014年7月至2015年1月份工资共计25164元，此外向被告预付5200元。被告于2014年6月23日工伤事故发生后未回到原告处工作，双方均确认于2015年6月25日解除劳动合同关系。
另查明，2014年度福州地区在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.3元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。
本院认为：被告于2014年4月到原告处工作，双方签订《劳动合同》，故双方存在劳动合同关系，被告受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等规定向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资余额、医疗费余额、住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费。虽然双方签订的《劳动合同》约定被告的工资标准为每月1170元，但因被告的工资属于计件工资，原告实际向被告支付2014年4月-6月的月平均工资为5086.7元，双方已实际履行了变更的劳动合同，原告主张汇入被告账户中记载为工资的款项实际包含其他费用，但未提供证据支持其主张，本院对其主张不予支持，故本院认定被告的月工资5086.7元。双方均确认于2015年6月25日解除劳动合同关系，本院予以认定。
1、关于一次性伤残补助金。被告工伤经鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金55953.7元（5086.7元／月×11月），本院予以支持。
2、关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。被告于1970年5月19日出生，与原告解除劳动合同关系（2015年6月25日）时年龄为45.1岁，被告构成八级伤残，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月数均为8.1个月即［（71.8-45.1）＋0.3］×0.3=8.1，其均不足10个月，应按10个月计算。被告可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各49033元即4903.3元／月×10月=49033元。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各44524元，符合法律规定，本院予以支持。
3、关于停工留薪期工资。被告停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定自2014年6月23日至2015年6月23日止，原告应支付被告停工留薪期工资61040.4元即（5086.7元／月×12月=61040.4元），扣除原告已支付被告的部分停工留薪期工资25164元后，还应支付被告35876.4元。
4、关于住院伙食补助费。被告在中国人民解放军第四七六医院住院治疗9天，住院伙食补助标准按20元／天计算，故住院伙食补助为180元。
5、关于住院护理费。被告住院期间，原告指派被告妻子对其进行护理，并按原工资待遇发放被告妻子工资，原告认可支付被告住院护理费351元，本院予以认定。
6、关于劳动能力鉴定费。被告因鉴定劳动能力花费320元，原告应予支付。
综上，原告应向被告一次性伤残补助金55953.7元、一次性工伤医疗补助金44524元、一次性伤残就业补助金44524元、停工留薪期工资余额35876.4元、住院伙食补助费180元、住院护理费351元、劳动能力鉴定费320元，共计181729.1元。事故发生后原告预付被告5200元，被告将其中3000元用于缴纳医疗费，故原告应付款中应扣除2200元，还应支付被告179529.1元即（181729.1元-2200元=179529.1元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告福建艺根玻璃有限公司与被告蒋官好于2015年6月25日解除劳动合同关系。
二、原告福建艺根玻璃有限公司应支付被告蒋官好一次性伤残补助金55953.7元、一次性工伤医疗补助金44524元、一次性伤残就业补助金44524元、停工留薪期工资余额35876.4元、住院伙食补助费180元、住院护理费351元、劳动能力鉴定费320元，合计181729.1元，扣除已预付2200元，原告福建艺根玻璃有限公司还应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋官好179529.1元。
三、驳回原告福建艺根玻璃有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序结案，依法减半收取，实收5元，由原告福建艺根玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 陈菁菁
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 邱胜利
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当地征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。