上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初62887号
原告：上海胤葆资产管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区西里路XXX号XXX-XXX室。
法定代表人：刘文虎，总经理。
委托诉讼代理人：吴清毅，男，上海轩辕投资集团有限公司工作。
委托诉讼代理人：李海东，上海创远律师事务所律师。
被告：俞莉娜，女，1976年6月1日生，汉族，住上海市静安区。
原告上海胤葆资产管理有限公司与被告俞莉娜劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告上海胤葆资产管理有限公司的委托诉讼代理人吴清毅、李海东和被告俞莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海胤葆资产管理有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告2015年11月27日至2016年2月15日期间的工资差额人�币31,445.32元。事实和理由：原告于2015年11月27日与被告签订期限3年的劳动合同，被告担任区域经理职务，原告根据被告个人业绩和实际上班天数，按月考核后发放工资。原告按照被告于2015年11月27日至2016年1月31日期间的实际上班天数和个人业绩，发放被告工资6,974.54元。原告已经足额发放被告工作期间的工资。2016年2月4日因被告不胜任本职工作，原告解除双方的劳动合同关系。故原告不需支付被告2016年2月4日后的工资。
被告俞莉娜辩称，2015年10月28日被告到原告处工作，2015年12月25日开始原告正式对被告等员工进行考勤，被告因工作原因出门开具出门单也视为上班。被告并不知道原告于2016年2月4日解除双方的劳动关系。双方约定没有完成业绩是没有补贴的，但是基本工资应当发放。被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证�，原告上海胤葆资产管理有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的的劳动关系及合同期限，岗位为分部总经理；
2、2016年1月1日至1月31日考勤表，证明被告在上班期间有缺勤未说明理由；
3、银行电子回单，证明原告发放被告工资总额6,974.54元；
4、岗位变动通知书，证明2016年1月11日被告因不适应工作岗位，原告将其职务由分部总经理调整为理财总监，薪资标准按照理财总监工资标准执行，为每月8,000元；
5、2016年2月4日原告人事主管发给被告的内容为“试用期解除劳动合同通知书”电子邮件，证明被告职务调整为理财总监后，仍不适应岗位，原告决定于2016年2月4日解除被告劳动关系；
6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
7、分部总经理业绩考核制度，证明原告制定的规章制度规定财总监标准的工资标准为每月8,000元。
被告俞莉娜提供如下证据：
2016年1月5日、1月6日外出单，证明被告于该二日外出工作的事实。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1至证据4、证据6不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据5和证据7，表示未收到，对该二份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据，表示2016年1月5日外出申请单上虽有“张和”的签字，但不确定是否系张和本人的签字，且张和系大区总监而非原告的主管、外出申请单无公司加盖的印章，故对该份证据的真实性不予确认；2016年1月6日的外出申请单无相关部门主管的签名，对该证据的真实性不予确认。由于原告没有提供其他证据以证明其已经向被告送达证据5和证据7，或被告知道或应当知道证据5和证据7的内容，本院采信被告的质证意见，对原告提供的该二份证据的真实性不予确认。被告提供的2016年1月5日的外出申请单上有相关部门主管的签名，原告虽对该签名的真实性未予认可，但因其未提供相应证据予以证明，且该申请单上并未注明需要加盖单位印章，故不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；因被告提供的2016年1月6日的外出申请单上没有部门主管或负责人的审批，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：2015年11月27日被告俞莉娜与原告上海胤葆资产管理有限公司签订期限为2015年11月27日至2018年11月26日的劳动合同，合同约定试用期为2015年11月27日至2016年1月26日；被告从事分部总经理岗位工作；工作地点在本市嘉定区的嘉定门店；原告实行标准工时工作制；试用期期间被告的工资标准为每月16,000元；根据原告的薪酬制度和�告的职责范围，被告每月工资由基准工资6,000元、岗位工资6,000元、绩效工资4,000元、津贴工资4,000元、年度奖金组成，其中基准工资和津贴以被告每月考勤记录为准，岗位工资以被告岗位职责服务为准，绩效工资应以被告每月进行考评记录为准，年度奖金应以原告实际每年盈利为准；如原告的工资制度发生变化或被告工作岗位变动，按新的工资标准确定，原告应定期按照被告的绩效及原告的盈利率对被告的工资进行调整等。2016年1月11日原告向被告发出《岗位变动通知书》，原告认为被告无法胜任分部总经理一职，决定自2016年1月1日起降级为理财总监，薪资标准按照理财总监标准执行。2016年1月18日和3月15日原告先后支付被告工资5,172.24元和1,802.30元。
2016年4月21日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出要求原告支付2015年11月27日至2016年4月14日期间工资差额78,000元的仲裁申请。2016年6月17日该委作出裁决，原告应支付被告2015年11月27日至2016年2月15日期间工资差额31,445.32元，对被告要求原告支付2016年2月16日至2016年4月14日期间工资差额的请求未予支持。
审理中，原告和被告确认上下班需要考勤签到，如外出需要填写外出申请单。
原告确认其仅能提供2016年1月份的考勤表，对其余被告工作期间考勤表无法提供；同时确认其支付被告工资5,172.24元的税前金额为5,241.38元，被告对此不持异议。
原告表示2016年1月11日调整被告岗位后，将被告的月工资标准自2016年1月1日起调整为8,000元；被告对此不予认可，表示2016年1月11日原告调整其岗位时，告知自2月始月工资按照理财总监16,000元标准发放。
原告主张被告于2016年1月4日、12日、14日、15日、18日的考勤记录表显示上下班只有一�考勤，应算作旷工，不应计为出勤工作；被告同意原告不需支付该5天工资。
被告确认原告于2016年2月15日告知其解除双方的劳动合同关系。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为用人单位，具有对包括被告在内等员工的管理职能。原告不能提供被告于2015年11月27日至12月31日、2016年2月1日至2月15日期间的考勤记录，应负举证不能的不利后果；本院自可认定被告于上述期间正常出勤。被告持有2016年1月5日的《外出申请单》，且该申请单下方的“部门主管或负责人审批”栏内有大区总监张和的签名，本院应予认定被告于该日出勤工作；至于2016年1月6日被告是否工作，因该日的《外出申请单》上没有部门主管或负责人的签名，故本院难以认定被告于该日出勤工作。原告虽于2016年1月11日发出《岗位变动通知书》，但由于原告不能提供证据证明其已经向被告送达《分部总经理业绩考核制度》，且原告并无相应证据可以证明在变更被告工作岗位为理财总监职务后被告的月工资标准调整为8,000元，因此本院可以采信被告的陈述意见，认定自2016年2月1日起被告的月工资标准调整为16,000元。由于原告不能提供证据证明其于2016年2月4日将《试用期解除劳动合同通知书》的电子邮件已经向被告送达，本院不予采信原告于该日解除双方劳动关系的主张；被告认可原告于2016年2月15日告知解除劳动关系事宜，本院自应认定双方的劳动关系于2016年2月15日解除。综上，原告应当按照劳动合同约定试用期工资16,000元、2016年2月1日起每月工资16,000元的标准，支付被告2015年11月27日至2016年2月15日期间工资40,091.95元；扣除2016年1月4日、12日、14日、15日、18日的5天工资3,678.16元和2016年1月5日未出勤工作的工资735.63元，及扣除原告已发放工资5,241.38元和1,802.30元后，原告应补发被告2015年11月27日至2016年2月15日期间工资差额28,634.48元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
原告上海胤葆资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告俞莉娜2015年11月27日至2016年2月15日期间工资差额28,634.48元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五�内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年十一月二十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。