江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03242号
上诉人（原审被告）何宗存。
委托代理人赵玉岸，男，1966年12月16日生，汉族。
被上诉人（原审原告）昆山科信高分子材料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北强安路25-3号，组织机构代码74870086-7。
法定代表人郑碧英，董事长。
委托代理人赵良才。
上诉人何宗存因与被上诉人昆山科信高分子材料有限公司（以下简称科信公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：何宗存以何宗青身份证于2012年3月21日进入科信公司工作，何宗存以何宗青名义与科信公司签订了劳动合同。2013年9月14日至2013年9月22日期间何宗存因病住院治疗，何宗存自行支付医药费651.32元（医疗保险可报偿部分为456.44元）。医事证明何宗存休息至2014年2月20日。2013年9月至2013年10月期间，江苏科塑进出口有限公司（科信公司的关联公司）为何宗存缴纳了社会保险（显示何宗存的医疗费统筹支付6951.74元）。
2013年11月20日何宗存申请仲裁，要求确认与科信公司之间存在劳动关系，补缴社会保险。该委于2013年12月17日作出裁决：一、确认2012年3月21日起何宗存与科信公司之间建立劳动关系；二、科信公司为何宗存补缴社会保险。2014年2月19日何宗存以未缴纳社会保险为理由向科信公司提出解除劳动合同。何宗存申请工伤认定，2014年4月17日昆山市人力资源和社会保障局认定何宗存不属工伤。
嗣后，何宗存向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科信公司支付医疗保险损失946.32元、2013年9月14日至2014年2月20日期间的医疗期工资9290元、解除劳动合同经济补偿金5940元、补缴社会保险。该委于2014年6月5日作出裁决：一、科信公司支付何宗存医疗保险损失456.44元；二、科信公司支付何宗存2013年9月14日至2014年2月20日期间病假工资6570.20元；三、科信公司支付何宗存解除劳动合同经济补偿金5940元；四、科信公司为何宗存补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，科信公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
上述事实，有员工入职登记表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告科信公司的诉讼请求为：要求撤销仲裁裁决。
原审法院认为：劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，何宗存使用他人居民身份证进入科信公司工作并订立了劳动合同，应当认定何宗存存在欺诈行为，依法认定科信公司与何宗青（何宗存）签订的劳动合同无效。在无效劳动合同期间，何宗存因病治疗，并没有付出劳动，依法不应当支付何宗存的工资（病假工资）等，何宗存要求科信公司支付何宗存病假工资、医疗保险损失、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险，没有事实和法律依据，故科信公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：一、科信公司不支付何宗存医疗保险损失456.44元。二、科信公司不支付何宗存2013年9月14日至2014年2月20日期间病假工资6570.20元。三、科信公司不支付何宗存解除劳动合同经济补偿金5940元。四、科信公司不为何宗存补缴社会保险。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由何宗存负担。
宣判后，上诉人何宗存不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人入职被上诉人处时，因上诉人身份证丢失没有来得及补办，经被上诉人同意用弟弟何宗青的身份证办理了入职手续，签订了劳动合同。尽管双方劳动合同被认定为无效，但不能否认双方劳动关系依然存在，上诉人应该享受社会保险待遇，被上诉人应该为上诉人缴纳社会保险费并支付解除劳动关系的经济补偿金。故一审判决错误，请求二审法院撤销一审判决并依法改判1、被上诉人支付上诉人医疗保险损失456.44元，医疗期工资6570.2元，经济补偿金5940元，被上诉人为上诉人补缴2014年1月和2月的社会保险费，基数为2970元／月。
被上诉人科信公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，何宗存冒用其弟弟何宗青的居民身份证入职科信公司并订立了劳动合同，何宗存主张其冒用行为曾经科信公司同意，但对该主张何宗存并无任何证据佐证，本院不予采信。原审法院认定何宗存存在欺诈行为，并认定科信公司与何宗存签订的劳动合同无效，符合事实与法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在劳动关系存续期间的合法权益受到法律保护。本案中，昆劳人仲案字（2014）0067号仲裁裁决书已经发生法律效力，该仲裁裁决书已经确认何宗存与科信公司自2012年3月21日起建立劳动关系。何宗存于2014年2月19日发出解除通知书，以科信公司拒不缴纳社会保险费为由提出从2014年2月20日开始解除劳动关系。在上述2012年3月21日至2014年2月20日的双方劳动关系存续期间，科信公司没有为何宗存缴纳社会保险，也没有为被何宗存冒用的何宗青缴纳社会保险，说明科信公司并没有为劳动者缴纳社会保险的意愿，由于为劳动者缴纳社会保险属于用人单位的法定义务，故何宗存以科信公司拒不缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，符合法律规定的劳动者解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，何宗存要求科信公司支付经济补偿金5940元及医疗保险损失456.44元，具有事实和法律依据，本院予以支持。
根据何宗存提供的出院记录及医事证明，可以证明在2013年9月14日至2014年2月20日期间何宗存处于医疗期，该医疗期也处在何宗存与科信公司的劳动关系存续期间。由于昆山市人力资源和社会保障局的昆工伤认字（2014）第02185号工伤认定决定书认定何宗存不属于工伤，故上述医疗期应按何宗存病假处理。按照《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。经核算，科信公司应支付何宗存病假工资共计6570.2元。
至于何宗存要求科信公司以2970元／月为基数为其补缴2014年1月和2月社会保险费的上诉请求，由于社会保险争议不属于人民法院受理案件范围，本院不予理涉。
综上，上诉人何宗存的部分上诉理由具有事实和法律依据，本院予以支持，原审判决存在不当，本院予以改判。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1986号民事判决。
二、被上诉人昆山科信高分子材料有限公司支付上诉人何宗存医疗保险损失456.44元、病假工资6570.2元、经济补偿金5940元，共计12966.64元，自本判决生效后五日内履行。
三、驳回何宗存的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由上诉人何宗存负担；二审案件受理费10元，由被上诉人昆山科信高分子材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 张怡雯