重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第05196号
上诉人（原审原告）重庆丰禾铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西庆路55-5-13号，组织机构代码77177228-7。
法定代表人吴卫，董事长。
委托代理人王明文，重庆景程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）龚力。
委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。
上诉人重庆丰禾铝业有限公司与被上诉人龚力劳动争议纠纷一案，重庆丰禾铝业有限公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第07656号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明：2014年2月18日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司未与其签订劳动合同及缴纳社保为由，向重庆丰禾铝业有限公司递交了辞职申请。2014年2月12日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司为被申请人，就未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月22日作出渝九劳仲案字（2014）第252号仲裁裁决书，裁决重庆丰禾铝业有限公司支付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元及解除劳动关系经济补偿金2890元，重庆丰禾铝业有限公司遂诉至重庆市九龙坡区人民法院。
一审审理过程中，经一审法院询问，重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可于2013年8月1日建立劳动关系，2014年2月18日经龚力提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，龚力2013年9月1日至2014年2月18日期间正常工作的应得工资总额为17345元，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同。
重庆丰禾铝业有限公司在一审中诉称，重庆丰禾铝业有限公司与龚力于2013年8月2日建立劳动关系，龚力于2014年2月17日擅自离职。龚力所从事工种试用期为6个月，根据重庆丰禾铝业有限公司规定，试用期结束后将与龚力签订劳动合同，并办理社会保险。2014年2月12日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司为被申请人，就未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月22日作出仲裁裁决书，裁决重庆丰禾铝业有限公司支付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元及解除劳动关系经济补偿金2890元，重庆丰禾铝业有限公司对该裁决不服，遂诉至法院请求判决重庆丰禾铝业有限公司不支付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元。
龚力在一审中辩称，重庆丰禾铝业有限公司与龚力建立劳动关系期间，重庆丰禾铝业有限公司未与龚力签订书面劳动合同，重庆丰禾铝业有限公司应当向龚力支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
一审法院认为：重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可自2013年8月1日建立了劳动关系，2014年2月18日因龚力提出，双方解除了劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，重庆丰禾铝业有限公司应当支付龚力2013年9月1日至2014年2月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可龚力2013年9月1日至2014年2月18日期间正常工作的应得工资总额为17345元，故应确认重庆丰禾铝业有限公司应当支付给龚力的2013年9月1日至2014年2月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为17345元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，遂判决：重庆丰禾铝业有限公司于判决生效后五日内给付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元。
一审宣判后，重庆丰禾铝业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判确认重庆丰禾铝业有限公司不须向龚力支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元。理由是：1、龚力从事的工种试用期为6个月，根据重庆丰禾铝业有限公司的相关规定，重庆丰禾铝业有限公司在试用期届满后将与龚力签订书面劳动合同，故重庆丰禾铝业有限公司在试用期内未与龚力签订书面劳动合同是合理的；2、重庆丰禾铝业有限公司在2013年9月至2014年1月期间应当支付给龚力的工资额为14065.41元，但一审判决却认定重庆丰禾铝业有限公司向龚力支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17345元，属于事实认定错误。
被上诉人龚力答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。
本院在二审中查明，重庆丰禾铝业有限公司委托重庆景程律师事务所律师王明文作为委托代理人参加诉讼，委托授权范围为特别授权。王明文在一审诉讼过程中承认龚力2013年9月1日至2014年2月18日期间正常工作的应得工资总额为17345元。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：1、上诉人应否承担向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额之义务；2、上诉人须向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额如何确定。针对以上焦点问题，本院分别评述如下：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。第六十八条规定：“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示”。第七十五条第一款规定：“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，上诉人在双方劳动关系存续期间未依法与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人依法应承担向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额之义务。上诉人陈述被上诉人解除劳动关系时处于试用期，且依上诉人的规章制度应在试用期满后签订书面劳动合同，但其在一、二审诉讼过程中并未对双方曾约定试用期举示证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果，故本院对于上诉人关于曾与被上诉人约定试用期的陈述不予采信。另外，及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位负有的法定义务，并不因上诉人内部规章制度的规定而产生免除、减轻之后果。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任”。本案中，上诉人委托的特别授权委托代理人在一审诉讼过程中对被上诉人2013年9月1日至2014年2月18日期间正常工作的应得工资总额为17345元之事实予以承认，且未在法庭辩论终结前撤回承认，而上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间点为2014年2月18日，故上诉人关于一审判决对未签订书面劳动合同二倍工资差额事实认定错误的上诉意见因无相应证据支撑，本院不予采纳，上诉人应向被上诉人支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额应以17345元确认。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆丰禾铝业有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
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审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 曾 燕