北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11434号
上诉人（原审原告）：北京乾润开元环保科技有限公司，住所地北京市海淀区远大西路29号3层370室。
法定代表人：张宽照，董事长。
委托诉讼代理人：徐丹，女，1991年9月23日出生，北京乾润开元环保科技有限公司工程部助理。
代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：李静波，男，1963年6月25日出生，北京乾润开元环保科技有限公司行政主管。
被上诉人（原审被告）：杨海建，女，1986年8月5日出生。
委托诉讼代理人：金丹丹，女，1981年2月20日出生。
上诉人北京乾润开元环保科技有限公司（以下简称乾润开元公司）因与被上诉人杨海建劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初10972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人乾润开元公司的委托诉讼代理人李静波、徐丹，被上诉人杨海建的委托诉讼代理人金丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乾润开元公司上诉请求：1.不支付杨海建2016年2月1日至2016年4月26日工资13908元；2.不支付杨海建2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金16
200元；3.不支付杨海建2016年4月11日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额2528.19元；4.本案诉讼费由杨海建承担。事实和理由：杨海建系自行无故停止工作，拒绝办理工作交接，乾润开元公司并未收到杨海建以未及时支付工资、未缴纳社保为由提出解除劳动关系的书面申请，且乾润开元公司已经为杨海建缴纳社会保险。乾润开元公司与杨海建双方已签订书面劳动合同。
杨海建辩称，杨海建对于欠发工资与乾润开元公司协商了两次，乾润开元公司都没有答复。杨海建并不是无故离职，也通知了公司。离职时，顺义区总工会替杨海建发出了通知乾润开元公司解除劳动合同的快递，乾润开元公司应该第二天就收到了。同意一审判决，不同意乾润开元公司的上诉请求与事实理由。
乾润开元公司向一审法院起诉请求：1.判决乾润开元公司无需支付杨海建2016年2月1日至2016年4月26日工资13908元；2.判决乾润开元公司无需支付杨海建2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金16
200元；3.判决乾润开元公司无需支付杨海建2016年4月11日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额3678.16元；4.案件受理费由杨海建负担。
一审法院认定事实：杨海建于2013年4月11日入职乾润开元公司，每月10日左右发放上个自然月工资，工资发放至2016年1月31日。乾润开元公司通过银行批量代发工资的方式向杨海建发放工资。
因支付工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等事项发生劳动争议，杨海建于2016年4月29日将乾润开元公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2013年4月11日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2.乾润开元公司支付2016年2月1日至2016年4月26日工资15300元；3.乾润开元公司支付2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动合同经济补偿金16
200元；4.乾润开元公司支付2013年4月11日至2013年12月31日周六加班工资17316元；5.乾润开元公司支付2015年8月1日至2015年8月30日延时加班工资395元；6.乾润开元公司支付2015年1月1日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额56100元。
在劳动争议仲裁庭审中，为了证明双方签订的劳动合同于2016年4月10日到期终止，乾润开元公司提交了终止日期为2016年4月10日的劳动合同书予以证明。该合同显示，第一条：甲方为乾润开元公司……，第二条：乙方为杨海建……，第三条：本合同于2013年4月11日生效，其中试用期至2013年6月10日，本合同于2016年4月10日终止。……甲方处盖有乾润开元公司印章，乙方处有“杨海建”签字，签订日期为2013年5月2日。杨海建对乾润开元公司提交的劳动合同不予认可，称不是本人签字，但不申请笔迹鉴定，并表示双方签订的劳动合同应于2014年12月31日到期，此后双方未续签劳动合同，故要求支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，杨海建提交了终止日期为2014年12月31日的劳动合同予以证明。该合同部分内容显示，第一条：甲方为乾润开元公司……，第二条：乙方为杨海建……，第三条：本合同于2013年4月11日生效，本合同于2014年12月31日终止。……甲方处盖有乾润开元公司印章，乙方处有“杨海建”签字，签订日期为2013年5月7日。乾润开元公司表示无法核实劳动合同的真实性，劳动合同中加盖的印章需核实。乾润开元公司认可双方未办理或下发过终止劳动合同的相关手续。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字［2016］第2455号裁决，裁决结果为：1.杨海建自2013年4月11日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2.乾润开元公司于裁决生效之日起3日内，支付杨海建2016年2月1日至2016年4月26日工资13908元；3.乾润开元公司于裁决生效之日起3日内，支付杨海建2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金16200元；4.乾润开元公司于裁决生效之日起3日内，支付杨海建2016年4月11日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额3678.16元；5.驳回杨海建其他仲裁请求。
乾润开元公司对前述裁决结果涉及给付内容的部分不服遂诉至一审法院；杨海建未就前述仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可仲裁裁决结果；一审庭审中，双方一致确认对于前述仲裁裁决确认的双方劳动关系存续时间没有异议。
本案一审庭审中，杨海建主张其工资构成项目包括基本工资5000元，全勤奖100元，餐补300元，实发工资数额5056.38元，乾润开元公司对此不予认可但未能提交包含工资构成项目的工资支付记录予以反驳。
一审法院认为：一审庭审中，双方就劳动关系存续时间问题实质达成一致意见，一审法院予以确认。
根据《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，乾润开元公司拖欠杨海建2016年2月1日至2016年4月26日期间工资的事实客观存在，杨海建据此提出解除劳动关系并要求乾润开元公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的数额支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据，数额适当，一审法院予以支持。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。本案中，根据现已查明的事实，杨海建要求乾润开元公司按照仲裁仲裁结果确认的金额支付2016年2月1日至2016年4月26日期间的工资，于法有据，一审法院予以支持。杨海建要求乾润开元公司支付2016年4月11日至2016年4月26日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，应予支持，具体数额一审法院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第九条第二款、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：1.确认杨海建自2013年4月11日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系。2.乾润开元公司支付杨海建2016年2月1日至2016年4月26日工资13908元，于判决生效之日起7日内执行。3.乾润开元公司支付杨海建2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金16200元，于判决生效之日起7日内执行。4.乾润开元公司支付杨海建2016年4月11日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额2
528.19元，于判决生效之日起7日内执行。5.驳回乾润开元公司的其它诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。在案证据可以证实，乾润开元公司存在拖欠工人工资的情形，杨海建据此主张解除劳动关系，要求乾润开元公司支付工资及经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节。杨海建的劳动合同到期后，乾润开元公司未与其续签劳动合同，违反了法律的规定，一审法院支持杨海建主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求并无不当。一审法院结合杨海建的证据以及此前工资标准，计算杨海建的各项费用准确，本院予以维持。
综上所述，乾润开元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京乾润开元环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯军
代理审判员
郑慧媛
代理审判员
孙承松
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郭琳
书 记 员 李蕊