浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙金民终字第1621号
上诉人聂德宁。
被上诉人义乌市比娜日化有限公司。
法定代表人骆卫民。
委托代理人杨蓉珍。
上诉人聂德宁为与被上诉人义乌市比娜日化有限公司劳动争议一案，不服义乌市人民法院（2013）金义民初字第1787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告聂德宁起诉称：2011年12月14日，被告招聘原告，担任其外贸部经理。原、被告曾口头约定，试用期一个月，试用期工资3000元／月，试用期满后8000元／月。2012年1月14日，原告在试用期满转正后，被告却按6000元／月向原告连续支付了4个月工资（2012年4月21日、5月21日、6月22日、7月7日，这4个月发放的部分工资3000元／月是被告通过银行打入原告卡里的，其余部分工资3000元／月被告是通过财务发的），截止到2012年8月14日原告离职，被告尚且拖欠原告工资累计达28000元至今一直未付。原告就职期间，被告与原告未签订劳动合同、未给原告缴纳社会保险、未按原被告约定支付工资且拖欠原告工资以及在原告离职时未支付经济补偿金等行为。为此，原告提请劳动争议仲裁。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月9日作出义劳仲案字（2012）554号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动合同关系于2012年8月14日解除；二、由被申请人于本裁决生效之日起10日内支付给申请人2012年1月14日至2012年8月14日期间二倍工资不足部分14700元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，提起诉讼，诉讼请求：1、被告为原告补缴2011年12月15日至2012年8月14日的养老保险、医疗保险；2、被告支付原告从2012年1月15日至同年8月14日止拖欠的工资28000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资的不足部分人民币56000元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币8000元。
原审被告义乌市比娜日化有限公司辩称：1、原告于2011年12月14日到被告处上班，担任业务经理，试用期工资为3000元，试用期后工资也是3000元，其中包括法律规定企业应当为员工缴纳的社会保险。2、原告本人未按时提供相关资料，致使被告无法为原告办理相关社会保险。3、双方从来没有约定工资为8000元每月，原告的工资一直是3000元每月，原告诉称的拖欠工资的事实并不存在。4、原告于2012年7月28日主动提出离职，于同年8月解除劳动合同，本案是原告主动提出解除劳动合同，本案不存在经济补偿金的问题。
原审法院查明：2011年12月14日，被告招聘原告，担任其外贸部经理，双方未签订劳动合同。原、被告口头约定，试用期一个月，试用期工资3000元／月。试用期满后原告要求工资8000元／月，被告以效益不好为由要求重新协商，双方于2012年4月协商确定原告工资待遇6000元／月，效益好可加提成，后原告接手业务。2011年12月，被告提供的计时人员工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数18天，应发和实发工资均为1800元，原告签字领款；2012年1月同上的工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数13天，应发和实发均为1300元，原告签字领款；2012年2月工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数29天，应发和实发均为3000元，原告签字领款；2012年3月工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数30天，应发和实发均为3000元，原告签字领款；2012年4月工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数30天，应发和实发均为3000元，原告签字领款“实收叁仟元整”；2012年5月工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数31天，应发和实发均为3000元，原告签字领款；2012年6月工资表载明原告月薪标准3000元，计薪天数30天，应发和实发均为3000元，原告签字领款并注“（欠3k）”。另外，原告认可2012年4月21日、5月21日、6月22日、7月7日分别收到被告通过骆卫民银行帐户打入原告银行卡内各3000元，共计12000元。2012年7月28日，原告以“拖欠工资、销售计划不照既定方案执行导致业务无法开展”为由提出辞职申请。经被告同意，原告于2012年8月14日交接后离开被告。2012年7月份和8月离职前被告未发原告工资。原告就职期间，被告未给原告缴纳社会保险。此后，原告申请劳动争议仲裁。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月9日作出义劳仲案字（2012）554号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动合同关系于2012年8月14日解除；二、由被告于本裁决生效之日起10日内支付给原告2012年1月14日至2012年8月14日期间二倍工资不足部分14700元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，提起诉讼。
原审法院认为：关于原告的月薪标准和被告的欠薪数额。被告的工资表明确载明原告的月薪标准为3000元，原告在领取工资签字时也无异议；从原告提供的证据和证人证言可证实双方协商确定原告自2012年4月起月薪为6000元加提成，但标准月薪仍为3000元，另3000元／月应为绩效工资等收入，原告在2012年6月工资表上注明“欠3k”解释为欠3000元，也说明月薪为6000元，已发3000元，故其主张月工资8000元，没有事实依据，不予采信。由于原告2012年7月份全勤工作，应得标准月薪和绩效工资共6000元，而同年8月14日办理离职，2012年8月份可得14天标准月薪和绩效工资共2800元，故被告尚应支付原告工资8800元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。因未签订劳动合同，被告应支付原告自2012年1月14日至2012年8月14日止七个月的标准月薪，绩效工资不计入双倍工资，则原告可得双倍工资的不足部分为21000元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。由于原告申请离职，被告无须支付解除劳动关系经济补偿金。关于社会保险费问题。社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，对原告的诉讼请求中合法有理部分，予以支持。被告对事实所作的辩解意见，与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决：一、确认原、被告双方劳动关系于2012年8月14日解除；二、被告义乌市比娜日化有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告聂德宁尚欠工资8800元；三、被告义乌市比娜日化有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告聂德宁20**年1月14日至2012年8月14日期间双倍工资不足部分21000元；四、驳回原告聂德宁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告聂德宁不服，向本院提起上诉。
原审原告聂德宁上诉称，一、社会保险不应该补缴的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以去社会保险行政部门或者社会保险非征收机构依法处理。所以原审法院“故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予处理”是与法律规定相悖的。二、被上诉人确定上诉人的工资标准和欠薪数额问题。上诉人到被上诉人应聘时谈定的工资为8000元／月。但实际上被上诉人发放给上诉人的工资为6000元／月。其中3000元／月工资是财务以现金方式发放；另外3000元／月工资是被上诉人的法人骆卫民通过其农业银行的账号×××3815、×××3015两个账号转入上诉人的农业银行账号×××8511的。这些法律事实与证人张某甲、张某乙证明上诉人是8000元／月工资的证人证言能够相互印证。也与上诉人和被上诉人的法人在2012年7月19日录音（第一次）第八页正数第9行至15行的内容；2012年7月28日录音（第二次）第二页顺数第24行至28行的内容；2012年8月5日录音（第三次）第二页顺数11行的相关内容相印证。被上诉人在（原审法院）庭后提交的证据材料（没有经过当庭质证）一份p82、p83证明上诉人月薪标准为3000元／月，与上诉人在领取工资时写的欠3k（意为欠三千元）的工资条存在着拼凑成分，依据相关法律是不能作为判决的证据引用。而原审法院以“由于原告2012年7月份全勤工作，应得标准月薪和绩效工资共6000元，而同年8月14日办理离职，2012年8月份可得14天标准月薪和绩效工资共2800元，故被告尚应支付原告工资8800元”的说法罔顾被上诉人分别在2012年4月21日、2012年5月21日，2012年6月22日、2012年7月7日分四次通过银行汇款的方式发放6000元工资的不足部分转入上诉人账号的事实。原审法院人为地将上诉人工资总额分为标准月薪和绩效工资两部分，系主审法官在没有相关证据佐证情况下主观臆断的事实。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。如前所述，尽管被上诉人实际发放给上诉人的工资为6000元／月，然而被上诉人与上诉人在入职时口头商定工资是8000元／月，那么计算双倍工资的标准理应按照约定时所谈的的8000元／月为法定依据。而原审法院判定为3000元／月的标准是有悖上诉人与被上诉人的三次录音证据和证人张某甲、张某乙的证人证言等证据证明的案件事实。四、关于解除劳动关系的经济补偿问题。《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；而被上诉人1、未依法给上诉人缴纳过社会保险费；2、连续拖欠上诉人的应得工资以及未按约定提供劳动条件（谈话录音中体现）。因此，被上诉人应当依法支付给上诉人一个月的经济补偿金。原审法院以上诉人申请离职，无须支付经济补偿的认定确系违反《劳动合同法》第四十六条之规定。五、本案鉴定费问题。在义劳仲案字（2012）554号仲裁裁决中，已明确鉴定出被上诉人提供假冒上诉人签名的劳动合同，并裁定由被上诉人承担鉴定费共计人民币2020元，此系仲裁裁决所确定的结果。原审法院并未在判决书中体现这一结果。综上，一审法院在本案中采用证据凭主观臆断（未经法庭质证的也用作判决的依据和人为区分绩效工资）、认定事实不清、适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决的第二、三、四项，支持其一审诉讼请求，并判令被上诉人承担本案鉴定费人民币2020元。
被上诉人义乌市比娜日化有限公司答辩称：1、原告于2011年12月4日到被告处上班，担任业务经理，试用期工资为3000元，试用期后工资也是3000元，其中包括法律规定应当为员工缴纳的社会保险。2、原告本人未按时提供相关材料，致使被告无法为原告办理相关社会保险。3、双方从来没有约定工资为8000元每月，原告的工资一直是3000元每月，原告诉称的拖欠工资的事实并不存在。4、原告于2012年7月28日主动提出解除劳动合同，本案不存在经济补偿金的问题。综上，请求驳回上诉人的上诉。
二审中，双方均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”，据此，劳动者、用人单位等就社会保险缴纳产生的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故上诉人要求补缴社保费的诉讼请求本院不予支持。根据原告提供的录音资料等证据，上诉人曾与被上诉人协商8000元／月的工资标准问题，但并无确切证据证明双方已就此达成一致意见，因此上诉人主张按照8000元／月确定工资标准依据不足。2012年1至3月份的，除工资表载明的3000元以外，上诉人未能提供证据证明被上诉人通过其他途径向其支付了额外工资，也不能证明就其他工资标准达成一致，因此，应认定2012年1至3月的工资标准为3000元／月。关于4至8月份的工资标准问题，原审法院在认定当事人双方于2012年4月协商确定上诉人聂德宁工资待遇为6000元／月加提成的情况下，又将该工资标准区分为3000元标准月薪和3000元绩效工资，依据不足，故本院认定聂德宁在2012年4月开始的工资标准为6000元／月。上诉人离职时间为2012年8月14日，而被上诉人已支付上诉人2012年1-6月的工资，被上诉人应按每月6000元的标准，补发2012年7月1日至8月14日的工资共8800元。由于未签订劳动合同，被上诉人应支付原告自2012年1月14日至2012年8月14日止的双倍工资不足部分，2012年1月14日-3月底，双倍工资计算标准为3000元／月，双倍工资不足部分计7600元，2012年4月-8月14日，按6000元／月为标准计算需补发26800元，因此，被上诉人共须向上诉人支付双倍工资不足部分34400元。从录音等证据材料可知，上诉人系主动申请离职，且离职原因主要是与被上诉人法人代表销售理念上的不同，因此，上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金依据不足。本案鉴定费产生于一审诉讼程序开始之前，上诉人在原审中并未主张，因此本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持义乌市人民法院（2013）金义民初字第1787号民事判决第一项、第二项；
二、撤销义乌市人民法院（2013）金义民初字第1787号民事判决第三项、第四项；
三、被上诉人义乌市比娜日化有限公司于本判决生效之日起十日内支付给上诉人聂德宁20**年1月14日至2012年8月14日期间双倍工资不足部分34400元；
四、驳回上诉人聂德宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 童耐萍
审 判 员 陈旻尔
代理审判员 周楚臣
二〇一四年二月十一日
代书 记员 汤玉婷