江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6960号
上诉人（原审原告）：昆山市玉山镇世诚服装加工厂，住所地江苏省苏州市昆山市玉山镇城北水秀路****号。
主要负责人：李小伟，该厂厂长。
被上诉人（原审被告）：姜丽莉。
委托诉讼代理人：张春才，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人昆山市玉山镇世诚服装加工厂（以下简称世诚服装厂）因与被上诉人姜丽莉劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初5253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
世诚服装厂上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人2015年8月工资1000元与未签劳动合同二倍工资6746.7元；被上诉人赔偿上诉人损失39366.3元；本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、双方签订的“入职记录用工约定”可视为签订劳动合同；2、被上诉人只要不缺勤、不旷工，月综合工资缝纫工不低于3000元，被上诉人8月份未满勤，其工资实际已经结清；3、被上诉人在工作期间不服从安排，导致产品批量返工，客户退货，给上诉人造成巨大损失，被上诉人对此应当承担赔偿责任。
姜丽莉则表示服从原判。
世诚服装厂向一审法院起诉请求：1、世诚服装厂不支付姜丽莉工资差额1500元、未签订书面劳动合同工资差额6746.7元；2、世诚服装厂不为姜丽莉补缴社会保险费；3、姜丽莉赔偿世诚服装厂损失39366.3元。
一审法院认定事实：姜丽莉于2015年7月22日进入世诚服装厂工作，最后工作至2015年10月31日，双方未签订书面劳动合同，世诚服装厂未为姜丽莉缴纳社会保险费。关于员工工资，世诚服装厂陈述年度3月至7月按照不低于3000元的标准发放月工资，7月以后实行计件工资制度，按照每道工序的工价乘以工作量计算工资，数额在每月3000元左右，如员工不上交计件单，世诚服装厂亦有相应的计算方法。世诚服装厂于审理中提供招聘公告照片，载明“本厂以生产羊绒为主，因生产需要，现招收以下工种……以上人员经录用，待遇优厚，工资计件制，月薪3000-6000元/月”。
另查明：世诚服装厂于审理中提供笔记本一份，该笔记本第二页手写“入职记录用工约定”，载明“为创造一个良好的安全有序的工作环境，保证质量，提供工作效率，互利双赢的局面，望全体员工都能共同遵守。1、我们的工资是计件的，多劳多得，工价是公布的，随时可看到，工资不高，月综合工资3000-4000元左右，技术好，手脚快的月工资5000左右，工资月底发放。2、我们做的衣服有明显淡旺季，进厂要做到年底，做不到年底的工资按1680元计算，无任何津贴，凡进厂做到年底的无论淡旺季，只要不缺勤，无请假不旷工的，月综合工资缝纫工不低于3000元，后道提供工种不低于2500元。3、员工上下班做到不迟到，不早退，无旷工，具体规定以厂内规章制度。4、员工自愿不让工厂代交社保，要求发现金，每月与工资一起发……以上知悉签字，留下联系方式”，姜丽莉在该笔记本第四页签字，留有联系方式。
再查明：世诚服装厂提供工资领取记录一份，在姜丽莉主张的2015年7月至9月期间，载明姜丽莉已领取2015年7月份工资1240元、2015年8月份工资2000元并注明“7月份结清”、2015年9月份工资，其中2015年9月份工资标注“已结清”，姜丽莉对该份记录真实性予以认可。
最后查明：姜丽莉因与世诚服装厂劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月21日作出裁决：世诚服装厂支付姜丽莉2015年7-9月工资差额1500元、2015年10月份工资3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额6746.7元。后世诚服装厂不服仲裁裁决，诉至一审法院。
以上事实由仲裁裁决书、招聘公告照片、笔记本、考勤卡以及当事人的陈述予以证实。
一审法院认为，世诚服装厂与姜丽莉依法建立劳动关系，其作为用人单位应当履行相应法律义务，足额向劳动者支付劳动报酬并签订书面劳动合同。世诚服装厂业主在笔记本中所写的“入职记录用工约定”不具备法律规定的劳动合同条款，其内容更类似于规章制度的明确，因此一审法院认定双方并未签订书面劳动合同，世诚服装厂依法应当向姜丽莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。世诚服装厂于审理中的陈述、世诚服装厂举证的招聘公告照片以及世诚服装厂举证的“入职记录用工约定”都对员工的工资作了不低于3000元/月的确认，一审法院认定双方对于工资约定为3000元/月，现姜丽莉对仲裁裁决并无异议，故一审法院认为仲裁裁决的二倍工资差额金额无误，世诚服装厂应向姜丽莉支付2015年8月22日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6746.7元。关于姜丽莉工资，双方对于世诚服装厂手写的工资领取记录均认可，一审法院予以认定。据该记录记载，姜丽莉已经领取2015年7月份、9月份工资并结清，故世诚服装厂不应再支付姜丽莉2015年7月份、9月份工资差额，由于该份记录记载世诚服装厂发放给姜丽莉2015年8月份的工资为2000元，且世诚服装厂陈述其确未发放2015年10月份工资，故世诚服装厂应向姜丽莉支付2015年8月份剩余工资以及10月份工资，按照3000元/月的标准计算，总计应得工资4000元（8月份剩余工资1000元、10月份工资3000元）。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉。关于世诚服装厂主张的损失，其未能提供证据证明，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决：一、昆山市玉山镇世诚服装加工厂支付姜丽莉2015年7月至2015年10月工资4000元，于判决生效后十日内履行。二、昆山市玉山镇世诚服装加工厂支付姜丽莉未签订书面劳动合同二倍工资差额6746.7元，于判决生效后十日内履行。三、驳回昆山市玉山镇世诚服装加工厂要求姜丽莉赔偿损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由昆山市玉山镇世诚服装加工厂负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，虽然世诚服装厂所有员工都在“入职记录用工约定”中签字，但该“入职记录用工约定”既不具备劳动合同在特定主体之间订立的特征，也不具备法律规定的劳动合同条款，其内容更类似于规章制度，故该“入职记录用工约定”不能视为世诚服装厂已经与被上诉人签订了书面劳动合同，世诚服装厂应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。其次，关于被上诉人的工资，世诚服装厂在其招聘公告、“入职记录用工约定”以及庭审陈述中都对员工的工资做了每月不低于3000元的承诺，故一审法院认定被上诉人的每月工资为3000元并无不当，世诚服装厂认为被上诉人2015年8月未满勤，并未提供考勤记录等证据证明，本院不予采信，世诚服装厂应当足额发放该月工资。据此，一审法院认定世诚服装厂应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6746.7元以及2015年8月工资差额1000元亦无不当。最后，世诚服装厂认为被上诉人工作失职给上诉人带来损失，但其并无直接证据证明，本院对其向被上诉人主张损失的请求亦不予支持。
综上，上诉人世诚服装厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市玉山镇世诚服装加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 韩 颖