山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终595号
上诉人(原审原告)：青岛夫永塑料制品有限公司。
法定代表人：高永珍，董事长。
委托诉讼代理人：孙承昊，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：焦恩俊。
委托诉讼代理人：魏瑞敏，胶州昌恒法律服务所法律工作者。
上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称“夫永公司”）因与被上诉人焦恩俊劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初4525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人夫永公司的委托诉讼代理人孙承昊，被上诉人焦恩俊及其委托诉讼代理人魏瑞敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夫永公司向本院上诉请求：查明事实,依法改判。事实与理由：2010年1月10日起，焦恩俊进入夫永公司从事织布岗位工作，但其自2015年8月4日起一直未到夫永公司上班，夫永公司也没有收到焦恩俊的任何请事假材料或休病假证明，夫永公司根据公司的规章制度，认为焦恩俊行为属于自动离职。然而，原审却判决夫永公司向焦恩俊支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资及防暑降温费。
焦恩俊答辩称：原审判决正确，应予维持。
夫永公司向一审法院起诉请求：1、依法判决夫永公司不支付焦恩俊违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资差额及防暑降温费；2、本案诉讼费由焦恩俊承担。
焦恩俊向一审法院起诉请求：1、依法撤销胶劳人仲案字（2015）第1442号仲裁书，依法支持焦恩俊的仲裁请求；2、本案诉讼费由夫永公司承担。庭审中，焦恩俊撤回了仲裁申请中第二项要求夫永公司返还扣发的2015年3月、4月工资各175元、5月工资683元、7月工资2133元、8月工资264元；第六项要求夫永公司支付焦恩俊扣发的2014年8月至2015年9月的工资2792元；第八项要求夫永公司为焦恩俊依法补缴2008年10月至2011年3月的社会保险费的诉讼请求。焦恩俊将第七项要求夫永公司支付焦恩俊代偿金4530元的仲裁请求变更为夫永公司支付焦恩俊代偿金2314元。
一审法院认定事实如下：关于夫永公司是否违法解除了与焦恩俊的劳动合同。庭审中，夫永公司自认其已与焦恩俊解除劳动关系，但称焦恩俊未履行任何请假手续或向夫永公司提交任何资料即不到夫永公司工作，并提交该公司《关于重新公布公司规章制度的通知》、焦恩俊签署的《承诺书》、夫永公司《规章制度》共三份证据，欲证明其公司的规章制度中明确约定了公司有权与员工解除劳动合同的情形，公司与焦恩俊解除劳动合同符合公司规章制度和法律的规定。焦恩俊称对于签字的真实性没有异议，认可是其本人签的，但称规章制度第一页没有焦恩俊的签字，对此不予认可。另夫永公司提交其向焦恩俊发出的书面通知及EMS快递单复印件各两份，其中2015年9月7日的通知书载明“焦恩俊……请你在接到本通知单后，于2015年9月10日前，根据公司请假规定，××例》、医生签字的《诊断证明书》和休病假的《期限证明》。如不能出具证明时，视为你自动离职。……”。焦恩俊提交视频材料一份，欲证明其于2015年9月8日向夫永公司理事李章铉送达住院材料及住院诊断材料。夫永公司质证称五日内核对该视频，但未核对，应承担不利后果，故原审认可该证据为有效证据，原审对焦恩俊于2015年9月8日向夫永公司送达住院材料及住院诊断材料的事实予以确认。故原审对夫永公司称焦恩俊未向其履行请假手续的主张，原审不予采信。另基于夫永公司对焦恩俊的管理义务，夫永公司亦未提交相关考勤记录证明焦恩俊存在旷工事实，应承担不利后果。故，原审确认夫永公司与焦恩俊解除劳动合同的行为不具有合法性。
另外，焦恩俊与夫永公司自2014年1月4日起签订无固定期限劳动合同，焦恩俊2015年9月份前12个月的月平均工资为3146.56元。
另查明，2015年11月27日，焦恩俊以夫永公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：一、确认申请人与被申请人自2008年10月起存在劳动关系，并依法解除双方劳动关系。二、被申请人返还扣发的2015年3月、4月工资各175元、5月工资683元、7月工资2133元、8月工资264元。三、被申请人支付申请人违法辞退赔偿金63420元。四、被申请人支付申请人2014年度、2015年度高温费1120元。五、被申请人支付申请人2008年度至2015年度带薪年休假工资15412.40元。六、被申请人支付申请人扣发的2014年8月至2015年9月工资2792元。七、被申请人支付申请人代偿金4530元。八、被申请人为申请人依法补缴2008年10月至2011年3月的社会保险费。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1442号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人夫永公司与申请人焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系；二、被申请人夫永公司于本裁决书生效起十日内支付申请人焦恩俊赔偿金37758.72元、2015年8月防暑降温费差额40元、9月防暑降温费77.24元、2014年度应休未休带薪年休假工资差额690.57元，以上共计38566.53元；三、驳回申请人焦恩俊的其他仲裁请求。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至法院。
一审法院认为，1、关于劳动关系存续期限。劳动争议仲裁裁决第一项对焦恩俊与夫永公司的劳动关系存续期间予以确认，即确认夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。该裁决下发后，夫永公司未对该裁决该项提起诉讼，且焦恩俊答辩称该项裁决合法有效，故应视为双方对该项仲裁裁决的认可，原审对此予以确认，即夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。
2、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，因焦恩俊在夫永公司工作时间不具有连续性，故原审以其2010年1月5日起至2015年9月16日止连续工作时间计算赔偿金。结合焦恩俊离职前十二个月的平均工资为3146.56元，故夫永公司应支付焦恩俊赔偿金37758.72元（3146.56元/月×6个月×2倍）。
3、关于带薪年休假工资及防暑降温费。庭审中，双方均认可夫永公司应支付焦恩俊2015年8月份防暑降温费差额40元、9月份防暑降温费77.24元以及2014年应休未休带薪年休假工资差额690.57元，故原审对此予以支持。
4、关于代偿金。庭审中，焦恩俊称其主张的代偿金系返还代缴公积金款，因该项请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原审依法不予处理。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、确认青岛夫永塑料制品有限公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系；二、青岛夫永塑料制品有限公司自判决生效之日起十日内支付焦恩俊2015年8月份防暑降温费差额40元、9月份防暑降温费77.24元，2014年应休未休带薪年休假工资差额690.57元，经济赔偿金37758.72元，以上共计38566.53元；三、驳回青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求；四、驳回焦恩俊的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛夫永塑料制品有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明，根据原审法院开庭笔录，焦恩俊在一审期间提交并经夫永公司质证的住院病历等证据显示，其因病自2015年8月4日至2015年8月16日在胶州市人民医院住院治疗，胶州市人民医院于2015年8月16日为焦恩俊出具的《诊断证明书》载明：建议继续休息治疗一个月。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，原审确认夫永公司与焦恩俊在2008年10月至2009年5月以及2010年1月5日至2015年9月16日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。在双方劳动关系存续期间，焦恩俊于2015年8月4日因病住院治疗，当地医院于2015年8月16日为其开具了建议继续休息治疗1个月的病假条。在焦恩俊医疗过程中，夫永公司于2015年9月7日向其发出书面通知，要求焦恩俊根据公司请假规定于2015年9月10日前××例》、医生签字的《诊断证明书》和休病假的《期限证明》，否则即视为其自动离职。因焦恩俊在本案诉讼中提供的视频资料显示，其已于2015年9月8日向夫永公司理事李章铉提交了住院病历及相关诊断证明材料，故应认定焦恩俊已经按照夫永公司的要求履行了请假手续。在此情况下，夫永公司以焦恩俊未履行请假手续或者未向其提交任何资料即不到公司工作为由解除双方劳动关系，与事实不符，原审据此确认夫永公司系违法解除双方劳动关系，并在查明事实的基础上判决其支付焦恩俊违法解除劳动合同赔偿金37758.72元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定。鉴于双方当事人在一审期间均认可夫永公司应支付焦恩俊2015年8月份防暑降温费差额40元、9月份防暑降温费77.24元以及2014年应休未休带薪年休假工资差额690.57元，故原审据此判决夫永公司支付焦恩俊相应数额的防暑降温费以及应休未休带薪年休假工资，也无不当。夫永公司上诉称其不应向焦恩俊支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资及防暑降温费，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，夫永公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛夫永塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年四月十七日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英