河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0207民初4681号
原告：孙昌右，男，1958年11月2日生，汉族，现住唐山市丰南区。
委托诉讼代理人：翟江妹，河北燕南律师事务所律师。
被告：唐山市丰南区双义饲料机械有限公司，住所地唐山市丰南区大新庄镇黄米厫村。
法定代表人：孟维安，总经理。
委托诉讼代理人：白金峰，河北鸿翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘振华，河北鸿翔律师事务所律师。
原告孙昌右与被告唐山市丰南区双义饲料机械有限公司（以下简称双义公司）劳动争议一案，本院于2017年4月18日作出（2017）冀0207民初110号民事判决。孙昌右、双义公司均不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉。河北省唐山市中级人民法院于2017年9月13日作出（2017）冀02民终6027号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告孙昌右及其委托代理人翟江妹，被告双义公司委托代理人白金峰、刘振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙昌右向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付各项经济补偿金等人民币198704.48元。事实和理由：原告自2005年1月5日起开始到被告处工作，担任生产厂长，月工资6000元。原、被告间从未签订过书面劳动合同，被告也未按约定给原告缴纳过各项社会保险，原告的养老保险均系自己全资缴纳的，被告并未按照当初的口头承诺给原告报销相关费用。在工作期间，原告经常被要求加班加点，过后被告也不给安排补休，更没有按劳动法的相关规定支付加班费。2015年11月份，被告告知原告开始放假，上班时间另行通知。直至2016年4月份，原告得知自己已经处于失业登记状态。遂，原告为维护自身的合法权益，依法提请了劳动仲裁，丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。
原告认为，被告作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，故其应当返还原告为其垫付的养老保险费用损失，共计人民币42784.48元；被告应当依法支付原告待岗期间（自2015年11月起至2016年4月共计6个月）的工资费用11920元；另外，被告在未经原告同意的情况下强行为其办理了失业登记手续，明显属于违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付二倍的赔偿金，计人民币144000元。现原告依法诉至法院，请求法院判如所请。
双义饲料辩称，一、孙昌右请求我公司支付养老保险费42784.48元无事实和法律依据。1、孙昌右养老保险缴纳阶段为2003年12月至2007年12月，此间为原买断企业缴纳；2008年1月至2011年12月，为个人缴纳；2012年1月至2015年12月，为我公司缴纳；2016年1月至2017年3月为唐山市双源饲料机械有限公司（以下简称双源公司）缴纳；根据以上缴费阶段可以明确认定，2008年1月至2011年12月，我公司已为孙昌右依法缴纳养老保险，对此阶段孙昌右的缴费诉求应当依法予以驳回。2、孙昌右自2008年1月至2011年12月的个人缴纳阶段的养老保险费用，在2008年孙昌右到我公司工作之初，在社会保险机构已开立养老保险账户，双方就保险缴费作出约定，即由孙昌右自行至社保机构缴费，费用已于个人工资中予以支付，此为我公司与孙昌右双方合意约定，应当依法予以肯定。且此间，孙昌右已按约定自行缴费，应视为对双方约定效力的肯定。基于以上事实和理由，我公司无需再向其履行相关义务；且孙昌右请求支付这段时间的缴费赔偿已超过仲裁时效和诉讼时效。3、2016年1月至4月份，孙昌右的养老保险由双源公司缴纳，此间，孙昌右已到双源公司工作，我公司无需为其缴纳任何保险费用。
二、孙昌右请求我公司支付其待岗期间生活费11920元，缺乏事实法律依据。1、2015年11月至2016年4月期间，孙昌右不是处于待岗状态，而是自动离职去双源公司工作，2015年11月12日我公司股东孟维安、王秀金签订转股协议，并于2015年11月19日成立双源公司，当时孙昌右自动离职，单方解除了与我公司之间的劳动关系，自2016年1月起，双源公司开始为孙昌右缴纳社会养老保险。2、2015年11月份孙昌右自动离职到双源公司任厂长一职，我公司在11月12日与其结清了工资，有我公司工资发放收据和孙昌右提供的考勤表等为证。我公司认为，孙昌右因自动离职与我公司解除劳动关系，我公司已依法结清了孙昌右的劳动报酬，其诉讼请求应当依法驳回。三、孙昌右请求我公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿144000元，缺乏事实和法律依据。1、孙昌右所提供的由我公司出具的停工通知系其伪造，不能证明我公司有违规解除劳动关系这一事实。2、孙昌右称其被登记为失业，登记内容为人力资源与社会保障就业服务部门登记，该行为为行政行为，并不能作为我公司与孙昌右解除劳动合同的证据。3、孙昌右在我公司工作期间的收入并非每月6000元，我公司已提供工资发放收据证实实际每月工资为3535元。孙昌右提供的2016年1月28日和2016年1月11日盖有我公司印章的劳动关系和收入证明我公司不认可，对证明上我公司公章的真伪已提出司法鉴定申请，望予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。孙昌右提供唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的不予受理通知书、2005年11月10日双义公司出具的通知、2016年1月28日和2016年4月11日由双义公司出具的证明、本人失业证，支持其主张。双义公司认为其没有给孙昌右出具过证明和通知，属伪造。并向本院申请对证明和通知上加盖的其公司印章的真伪进行司法鉴定。
本院认为，双义公司提出对孙昌右提供的两份证明以及通知上加盖的”唐山市丰南区双义饲料机械有限公司”印章真伪进行司法鉴定的申请，因此类司法鉴定只是对此印章与其公司备案登记印章是否属于同一枚印章出具结论，此类鉴定结论不能作为法院认定双义公司申请鉴定并主张对方伪造印章的证明目的。故本院不予准许。
依照当事人陈述、举证、质证、辩论以及原审案卷材料，本院认定如下：2005年1月5日，孙昌右开始到双义公司工作，担任经营厂长，双方未签订书面劳动合同。2015年10月，孙昌右因工资待遇问题与双义公司发生矛盾，2015年11月10日双义公司停止孙昌右的工作，于2015年11月12日与孙昌右结清了工资，此后未通知孙昌右回去工作。2014年11月至2015年10月，孙昌右在双义公司工作期间月平均工资为4039元。孙昌右的失业证失业登记情况载明：”2016年4月6日从用人单位失业”。
2016年10月27日，孙昌右向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被申请人双义公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金150000元、支付2005年1月至2016年4月的养老保险费80000元、支付自2005年1月至2016年4月的医疗保险、支付待岗工资30000元、支付加班费96000元，该委当日作出丰劳人仲案[2016]第215号不予受理通知书，以”申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，决定不予受理。孙昌右不服，向本院提起诉讼。
2016年7月1日前一年，唐山市执行的最低工资标准为每月1480元。
本院认为，本案中用人单位与劳动者之间对劳动关系的建立时间以及终止劳动关系的原因均存在争议。关于双方建立劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。依照规定，建立职工名册备查是用人单位的法定义务。双义公司作为用人单位，与孙昌右存在十余年的劳动关系过程中，未与劳动者订立书面劳动合同，亦未依法建立职工名册备查，对其主张的与孙昌右建立劳动关系的具体时间不能提供证据予以证明，因此造成举证不能的后果应当自行承担。本院按照孙昌右主张与其建立劳动关系的时间予以认定。关于双方劳动关系终止的原因，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。对此，双义公司不认可通知孙昌右放假，但对孙昌右属于自动离职的抗辩主张，却不能提供证据予以证明，2015年11月12日双义公司与孙昌右结清工资后，未再通知其回去工作，并且自此停发了其工资，亦不能提供与其依法终止劳动关系的证据，故本院认定双义公司单方终止与孙昌右的劳动关系违法，应当承担赔偿责任。另外，孙昌右对返还为双义公司垫付的个人养老保险费的请求，其所依据的证据是2016年4月11日双义公司出具的证明，按照孙昌右2015年10月23日给双义公司法定代表人以及负责人的信件内容，双方此时矛盾已经很深，在没有缓和的情况下，且孙昌右在信中提到已找好了律师，之后孙昌右于2015年11月10日离开双义公司，在2016年1月28日、2016年4月11日双义公司两次为孙昌右出具证明作为孙昌右起诉的证据，显然有悖常理；而且在原审时双义公司提供了孙昌右在申请仲裁时提交的2016年1月11日的证明，也是由双义公司加盖了印章的证明，该证明与孙昌右在本案中提供的2016年1月28日证明，证明内容均是孙昌右开始到双义公司的工作时间和月工资，2016年1月11日的证明中时间是”2003年1月5日”，2016年1月28日的证明中时间是”2005年1月5日”，一个月内出具两份证明，证明的时间相差2年，虽然双义公司对提出孙昌右提供的证明及通知系伪造的质疑并未提供证据，但上述证明已经自相矛盾，失去了本院采信的基础。故本院对孙昌右提供的证明不予采信，其在申请仲裁时对该项请求的金额与证明的金额差距较大，请求存在随意性，且不具体、明确，证据不充分，本院不予以支持。双义公司主张孙昌右于2015年11月已到双源公司工作，系自动离职的抗辩，未提供证据予以证明，应当自2015年11月10日至2016年4月经付孙昌右生活费。
综上所述，双义公司应当以本院认定的孙昌右月平均工资标准依法给付孙昌右违法终止劳动合同关系赔偿金；依据相关规定给付孙昌右待岗期间生活费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《河北省工资支付规定》二十八条规定，判决如下：
一、被告唐山市丰南区双义饲料机械有限公司给付原告孙昌右经济赔偿金88858元（4039元×11年×2），待岗期间生活费8775元（4039元+1480元×80%×4个月），共计97633元。于本判决生效后五日内履行。
二、驳回原告孙昌右其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由唐山市丰南区双义饲料机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 李贺玲
人民陪审员 张丽颖
人民陪审员 毕雪姣
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 石 慧