贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终3433号
上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司），住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。
法定代表人祝锦强，该公司董事长。
委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。
被上诉人（原审被告）叶燕。
上诉人新发展公司因与被上诉人叶燕劳动合同纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2015）清民初字第2271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，叶燕于2014年5月1日进入新发展公司从事后勤食堂工作，双方未签订书面劳动合同。叶燕每月领取劳动报酬为基本工资1000元＋岗位（出勤）工资500元＋社保500元。2015年8月29日后，新发展公司进入停产状态，叶燕未再向新发展公司提供劳动。至今，双方未办理解除劳动关系手续。
2015年9月2日，叶燕以新发展公司为被申请人，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、新发展公司立即支付2014年5月1日至2015年8月29日双休日加班工资15999元；二、新发展公司立即支付2014年5月1日至2015年8月29日法定节假日加班工资2799元；三、新发展公司立即支付未签订劳动合同的二倍工资22000元；四、新发展公司缴纳从2014年5月1日至2015年8月29日的社会保险；五、新发展公司立即支付失业金6000元。2015年10月20日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2015）第157-1号仲裁裁决：一、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付叶燕2014年5月1日至2015年8月29日双休日加班工资15999元；二、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付叶燕2014年5月1日至2015年8月29日法定休假日加班工资2799元；三、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付叶燕二倍工资22000元；四、驳回叶燕的其余仲裁请求。新发展公司不服裁决，遂提起诉讼，请求判令：一、依法解除与叶燕的劳动关系；二、确认新发展公司承担两倍工资15000元；三、案件受理费由叶燕承担。
同时查明，新发展公司考勤表显示2015年4月至8月，新发展公司车队每天均有员工上班。另，2015年4月至8月期间，共有法定节假日3天，双休日44天。
审理中，新发展公司增加诉讼请求，请求确认不支付叶燕2014年5月1日至2015年8月29日双休日加班工资15999元、不支付叶燕2014年5月1日至2015年8月29日法定休假日加班工资2799元。
原判认为，叶燕于2014年5月1日进入新发展公司从事后勤食堂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
关于新发展公司诉请解除与叶燕的劳动关系的主张，现查明，新发展公司自2015年8月29日之后进入停产状态后，叶燕就未再向新发展公司提供劳动，故对该主张，予以支持。
关于新发展公司诉请确认支付叶燕二倍工资15000元的主张，现查明，叶燕于2014年5月1日进入新发展公司工作至今，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，新发展公司应支付叶燕二倍工资。叶燕每月领取报酬为基本工资1000元＋岗位工资500元＋社保500元，新发展公司向叶燕支付二倍工资的标准不应包含社保500元，因此，新发展公司应按基本工资加岗位工资标准，支付叶燕未签订书面劳动合同的二倍工资16500元（1500元／月×11个月），新发展公司诉请确认支付叶燕二倍工资15000元无事实依据，不予支持。
关于新发展公司诉请确认不支付叶燕2014年5月1日至2015年8月29日双休日加班工资15999元、法定休假日加班工资2799元的主张，现查明，叶燕于2015年4至8月，新发展公司车队每天均有员工上班，叶燕从事后勤食堂工作，在车队员工正常上下班的情况下，食堂工作人员理应正常上班。新发展公司主张不支付叶燕双休日加班工资和法定休假日加班工资，但未就该主张提交叶燕没有加班的依据，故新发展公司应承担举证不能的不利后果，故对该主张，不予支持。结合2015年4至8月共有法定节假日3天、双休日44天事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，新发展公司应以叶燕基本工资1000元＋岗位工资500元标准，支付叶燕双休日加班工资4400元（1500元÷30天×200%×44天）、法定休假日加班工资450元（1500元÷30天×300%×3天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决：一、解除原告清镇市新发展混凝土制品有限公司与被告叶燕之间的事实劳动关系；二、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告叶燕未签订书面劳动合同的二倍工资16500元；三、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告叶燕双休日加班工资4400元；四、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告叶燕法定休假日加班工资450元。案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，新发展公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判第二项、第三项、第四项，依法改判为确认双倍工资15000元，不支付双休日节假日加班工资。其主要上诉理由为：双倍工资应按月基本工资计算，原判按月基本工资和岗位工资计算双倍工资严重错误，上诉人自成立以来，凡节假日双休日加班，均补发加班工资，由于被上诉人工作期间未加班，故上诉人不应承担加班费的支付义务。
被上诉人叶燕未答辩。
二审经审理查明，叶燕在一审提供的考勤表加盖有新发展公司公章。新发展公司对考勤表及考勤表上加盖的印章的真实性均不认可，但其不能提供叶燕的考勤记录。本院向新发展公司释明是否对印章申请鉴定，新发展公司提出不申请鉴定。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与叶燕订立书面劳动合同，其每月除应向叶燕支付叶燕提供劳动应获得的工资外，还应向叶燕支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。叶燕的月工资标准为基本工资1000元＋岗位（出勤）工资500元，原判按1500元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。新发展公司提出应按叶燕的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本院不予采信。
关于新发展公司提出叶燕工作期间未加班，新发展公司不应承担加班费的支付义务的上诉理由，叶燕提供的考勤表印证新发展公司车队每天均有员工上班，叶燕从事后勤食堂工作，其出勤天数应与新发展公司车队员工一致，考勤表上亦加盖有新发展公司公章。新发展公司不认可该考勤表也不认可考勤表上加盖的印章，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；”的规定，本院对叶燕提供的考勤表予以采信。原判依据考勤表的记录认定叶燕法定节假日、休息日的加班天数无不当。新发展公司认为叶燕工作期间未加班的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，新发展公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
代理审判员 邓 艳
代理审判员 李婷婷
二〇一六年九月五日
书 记 员 黄 宋