山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4052号
上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。
法定代表人：唐可峰，总经理。
委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曲承元。
上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人曲承元劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
金固公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判或发回重审；二、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、关于工资认定。一审中上诉人提交的被上诉人工资明细（该明细可详细说明被上诉人的工资组成及上诉人以现金方式发放社保费用）和劳动合同，由引可以证明被上诉人基本工资，两份证据相印证计算出被上诉人月平均工资、欠工资等数额。但一审法院仅以被上诉人未认可上述证据为由未予采信，反而采信被上诉人自行计算的相应数额，该数额无事实依据和相应证据证实。二、关于解除劳动合同经济补偿金及未休带薪年休假工资。1、被上诉人在第一次提交的仲裁申请并未要求解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资，因此被上诉人最初本意并没有要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资，且至日前上诉人已与近四分之一职工就工资部分达成一致意见。2、被上诉人系自动离职，因此上诉人不需要支付解除劳动合同经济补偿金。3、通过上诉人提交的工资明细，可以看出上诉人已在平日工资计算发放时计算了未休带薪年休假工资，因此上诉人不需要再支付了。
曲承元辩称，关于工资标准实行的是底薪加土方量来计算的，底薪是每月2000元，土方量按车计算，大车19元，小车16元，月底结算。被上诉人不是自动离职，是企业的原因离职的。一审判决正确，请求按一审判决执行。
金固公司向一审法院起诉请求：依法判令金固公司不需向曲承元解除劳动合同经济补偿金4575元以及带薪年休假工资561元。
一审法院认定事实：曲承元于2014年6月到金固公司工作，2015年11月，曲承元（申请人）以金固公司（被申请人）未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金固公司支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资及带薪年休假工资。2016年5月18日，烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第512号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付拖欠申请人的工资23454元、解除劳动合同经济补偿金4575元以及带薪年休假工资561元，以上合计28590元。此款项于本裁决生效后十日内支付；二、驳回申请人其他仲裁请求。金固公司对该裁决结果不服提起诉讼，要求依法判令金固公司不需向曲承元解除劳动合同经济补偿金4575元以及带薪年休假工资561元。曲承元辩称：仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回金固公司的诉讼请求。
庭审中，金固公司为证明其主张提交了下列证据：1、提交牟劳人仲案字（2015）第512号仲裁裁决书，证明仲裁裁决相应的事实错误，证据不足，对仲裁认定的平均工资数额有异议，但对计算方法没有异议；2、曲承元2015年1-9月份工资明细表一份、证明金固公司尚欠曲承元工资数额为23454元，其中包含了10个月养老保险费用5000元，带薪年休假工资已随工资发放；3、2014年6月6日金固公司与曲承元签订的协议书一份，证明金固公司与曲承元约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此不应计算在工资数额中。曲承元对上述证据质证如下：对裁决书的真实性无异议，曲承元认为该裁决是正确的；对金固公司提交的工资表曲承元不予认可，该工资表为金固公司单方制作，金固公司与曲承元约定的月工资是4000元，实际发放月平均工资3050元；对于补充协议的真实性无异议，但社会保险为国家强制性缴纳，原、曲承元双方以合同的方式约定了以现金的方式发放是违反法律规定的，曲承元认为以现金方式发放的所有货币均应认定为曲承元的工资。曲承元入职时间为2014年6月份，但是具体时间不清楚，曲承元一直工作到2015年10月，2015年11月曲承元以金固公司拖欠工资为由向劳动仲裁提出仲裁申请。
金固公司主张其单位在2015年10月份出现问题，曲承元为此自动离职，劳动合同不能继续履行是因为曲承元的原因，不应支付解除劳动合同经济补偿金。曲承元对此不予认可，其离开是因为金固公司拖欠工资未付，并非自动离职。
曲承元主张金固公司拖欠2014年12月份至2015年10月份工资，共计11个月，期间发放工资7050元。金固公司称拖欠工资是自2014年12月份至2015年9月份，2015年10月份曲承元自动离职没有提供劳动不应发放工资，2015年2月份金固公司向曲承元发放工资15354元，这其中包括了2014年度及2015年2月份之前的工资，在2015年3月至9月期间发放工资7050元。曲承元称2015年2月份发放15354元是2014年11月份之前的工资。金固公司认可其并非按月足额发放工资，而是随机发放，并对其上述主张没有证据提交。
一审法院认为，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。曲承元主张其月平均工资3050元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因曲承元对该工资明细表不予认可且该证据上并没有曲承元的签字确认，故对工资明细表，不予采信。2014年6月6日，金固公司与曲承元签订的协议书一份，证明金固公司与曲承元约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故曲承元月平均工资应为2550元。曲承元主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月曲承元未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，金固公司曾向曲承元发放工资15351元，金固公司主张该工资包含了2014年度及2015年1、2月份的工资，曲承元对此不予认可，且金固公司发放工资从未按月足额发放，亦未能提供相应证据证明其主张，故对金固公司该主张，不予支持。金固公司对仲裁裁决所认定的拖欠工资数额没有异议，予以确认，金固公司应向曲承元支付拖欠工资23454元。因金固公司拖欠曲承元工资，且曲承元未缴纳社会保险，金固公司应当以2550元的标准支付1.5个月的经济补偿金，即3825元。曲承元自2014年6月份到金固公司工作，其应当享受的带薪年休假为2天，金固公司未提供证据证明其发放了带薪年休假工资，故其应当向曲承元支付带薪年休假工资为2550元÷21.75天×2天×2=469元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决：烟台金固混凝土有限公司支付曲承元工资23454元、解除劳动合同经济补偿金3825元、带薪年休假工资469元，以上合计27748元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。
二审中，当事人没有提交新证据。被上诉人主张工资实行的是底薪加土方量来计算的，底薪是每月2000元，土方量按车计算，大车19元，小车16元，月底结算；上诉人对此表示基本认可，但是对具体的土方量和车次不清楚。据此，可以认定上诉人的工资标准为2000元底薪加土方量。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人据此提出解除劳动关系并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。上诉人主张被上诉人自动离职，证据不足，依法不予支持。上诉人提交的被上诉人工资明细，因被上诉人否认，而上诉人无其他证据证明工资明细的真实性，上诉人仅凭此不能证明被上诉人的工资；且上诉人也认可被上诉人的工资包括底薪2000元加土方量，故原审法院认定的被上诉人工资数额并无不当。上诉人无证据证实支付了被上诉人未休带薪年休假工资，原审法院判决上诉人支付被上诉人未休带薪年休假工资正确。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台金固混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一六年十一月十四日
书记员 陈蒙蒙