.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0106民初1333号原告：宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：赵志颖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王靖成，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛小苗，宁夏侨之桥律师事务所律师。被告：王文礼，男，1963年12月5日出生，蒙古族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司（以下简称贝卡尔特公司）与被告王文礼劳动争议一案，本院立案后，依法将本案与原告王文礼诉被告贝卡尔特公司劳动争议一案合并审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝卡尔特公司委托诉讼代理人牛小苗、被告王文礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贝卡尔特公司向本院提出诉讼请求：撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委作出的银金劳人仲裁字〔2016〕7号仲裁裁决书，驳回被告的全部仲裁请求。请求判令：一、原告不支付被告2015年9月份工资2079元；二、原告不支付被告双倍工资8751元；3、原告不缴纳被告2015年5月至9月养老保险金。事实与理由：被告与原告劳动争议一案经仲裁委员会仲裁，原告支付被告9月份工资2079元，支付被告双倍工资8751元，为被告补缴2015年5月至9月的养老保险。原告认为该裁决书认定事实有误，适用法律不当。一、被告不辞而别的基本事实。2015年9月21日，被告未履行任何请假手续，擅自旷工，严重违反原告公司的规章制度，给原告造成严重不良影响。二、被告的仲裁请求无法律依据。关于拖欠工资。被告在职期间，原告均及时足额支付工资，只因被告2015年9月持续旷工不辞而别，未办理工资领取手续才未发放9月工资。该部分工资将按照被告实际工资时间、扣除旷工的相应罚款后向其支付；关于垫付款。被告无证据证实存在垫付事实，且不属劳动争议案件的受案范围。关于双倍工资。被告入职时，原告便要求其填写了《招收转入职工备案登记表》，该登记表以书面形式确认了双方自填表之日起的劳动合同法律关系，具备了书面劳动合同的书面形式要件，原告并未否认或者逃避与被告间的劳动合同关系。再者，被告试用期的表现较差，不符合原告的转正录用标准，后被告申请延长考核期限，给予其转正的机会。故原告不应该支付其双倍工资；关于经济补偿。被告系单方面持续旷工后不辞而别，无权要求经济补偿；关于生活补助费。被告没有事实及法律依据主张；关于补缴养老保险。被告入职时曾明确告知原告其是自助择业人员，已缴纳灵活就业人员养老保险，不需要单位重复缴纳，要求原告将单位承担部分折成现金补发到试用期工资中。而且，补缴养老保险属行政管理事项，不属于法院审理范围，不应支持。综上，被告的仲裁请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。被告王文礼辩称，原告所述不属实，我没有不辞而别。我于2015年9月20日下午给原告公司总经理姜秋芳打电话请假。请假后我罗列了待办工作清单，交给了刘兴宇。原告拖欠2015年9、10月份工资5114元。原告给我承诺2015年8月份涨工资，但一直没有给我兑现，故8月份拖欠500元，9月份3500元，10月份1114元。我给原告垫付1002元。原告没有与我签订劳动合同，应给我支付双倍工资。原告没有给过我支付过经济补偿金。原告无故将我辞退，应给我支付生活费。原告应该给我补交养老保险。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:1、被告提交的工资条复印件一份，与被告提交的银行卡客户交易查询单原件一份相互印证，本院予以采信；2、短信截屏图片打印件三份，原告对真实性无异议，本院予以采信；3、清单原件一份，系被告单方制作，且与本案无关联性，不予采信；4、社会保险费申报核定表原件一份、缴纳凭证原件一份，来源合法，内容客观，予以采信；5、《员工考勤制度》打印件一份，原告不认可，且无其它证据印证，不予采信；6、原告提交的招收转入职工备案登记表复印件一份，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信，对原告证明目的不予采信；7、会议纪要复印件一份，与本案待证事实无关联，不予采信；8、从原告处调取的8-9月份考勤打卡记录打印件一份，来源合法，内容客观，予以采信；9、9月份工资明细原件一份，系原告单方制作，被告不认可，不予采信；10、《员工考勤制度》原件一份，来源合法，内容客观，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月4日，被告王文礼进入原告贝卡尔特公司工作，任综合部部长。原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。庭审中，被告提交的原告考勤打卡记录显示除节假日外，被告2015年9月份未打卡共计4.5天，原告手写标注为旷工，被告自2015年9月21日起再未去上班。被告称其于2015年10月8日离职，其称9月份向原告公司请假，但未提交相应的证据。2015年10月8日，原告公司总经理姜秋芳向被告发信息辞退被告。2016年1月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请依法裁决：1、原告支付拖欠被告的工资5114元（8月份500元、9月份3500与元、10月份1114元），并支付经济补偿金1279元（5114元×25%）；2、原告支付被告购物垫付款1002元；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资17114元；4、原告支付经济补偿金2625元；5、原告因解除劳动合同应该给予被告生活补助费3500元；6、原告为被告补缴2015年5月至10月的养老保险，并赔偿被告补缴其他月份的养老保险所产生的滞纳金损失。该仲裁委员会于2016年2月25日依法作出银金劳人仲裁字〔2016〕7号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达双方后，原、被告均不服，均诉至本院，本院依法合并审理。庭审中，被告提交证据5月至8月份的工资表上显示基本工资为3000元，其实发工资与其提交的银行卡客户交易查询单上每月发放工资金额一致，均系次月发放上个月工资，分别为2015年6月24日2910元、7月17日2920元、8月21日2930元、9月18日2910元。被告未能提交向被告请假的相应证据。原、被告提交的《员工考勤制度》第十四条内容不一致，其中原告提交的《员工考勤制度》第十四条规定”旷工超过3日（含累计）者，公司将予以除名，解除劳动关系。”本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告于2015年5月4日到原告公司工作，并接受原告公司考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。双方之间的劳动争议经仲裁委员会裁决后，因双方均不服向本院提起诉讼，该仲裁裁决书自一方向法院提起诉讼后便自行失效，无需撤销，故原告主张撤销仲裁裁决的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告提交的考勤刷卡记录显示被告2015年9月份4.5天未刷卡，其称向原告公司请假，但未能提交相应的证据，故认定被告于2015年9月21日离职。原告提交的《员工考勤制度》第十四条规定”旷工超过3日（含累计）者，公司将予以除名，解除劳动关系。”原告以被告违反单位考勤制度而解除与被告的劳动合同关，并无不当，故其无需向被告支付补偿金。被告提交的工资表与银行卡客户交易查询单上每月发放的工资金额一致，故认定被告离职前基本工作为3000元，根据银行工资流水显示原告公司发放被告工资四个月，故其尚欠原告9月份工资未发放。被告于2015年9月21日离职，其工资应计算至2015年9月21日。根据原告实际工作天数并扣除节假日，原告应发放被告9月份工资为2276元（3000元÷21.75天×16.5天）。原告并非无故拖欠被告工资，故被告主张原告支付其拖欠工资的25%的经济补偿金的抗辩意见不能成立，本院不予支持。被告主张原告补缴2015年5月至10月的养老保险的抗辩意见，因系不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予采纳。被告主张原告赔偿其补缴其它月份的养老保险所产生的滞纳金损失及支付购物垫付款，系另一法律关系，本院不作处理。原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资18000元（3000元×3个月×2），被告该项抗辩意见成立，本院予以采纳。被告主张原告支付因解除劳动合同而支付生活补助费的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：驳回原告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员韩淑梅二○一七年一月十日书记员于楠