湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字00275号
原告：吴风雷。
委托代理人：彭雄涛。特别授权。
被告：武汉欣谊兴电器服务有限公司，住所地武汉市江汉区姑嫂树路20号。
法定代表人：范志雄，经理。
委托代理人：杨于琥，武汉德信法律服务所法律工作者。特别授权。
委托代理人：叶么山。特别授权。
原告吴风雷（以下简称原告）与被告武汉欣谊兴电器服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人彭雄涛、被告委托代理人杨于琥、叶么山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2005年5月到被告处从事洗衣机维修工作，每月平均工资1500元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2012年11月5日原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告发出《解除劳动关系通知书》，解除了与被告的劳动关系，同日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，现向法院起诉，要求：1、判令被告给原告补缴2005年5月至2012年11月的社会保险金；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；3、判令被告向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额16500元、2009年1月1日至2012年11月5日应当与原告签订而没有签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额69000元。4、判令被告向原告支付未缴纳2005年至2012年11月社会保险不能享受失业保险待遇的赔偿金11550元。
被告辩称，被告2009年7月15日经工商部门注册成立后，原告才到被告处工作，此前原告在武汉宜兴源商贸有限公司工作，与被告不存在劳动关系，原告要求被告补缴2009年7月前社会保险的请求没有事实依据。因原告单方提出解除劳动关系，不符合失业保险金的申领条件和支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付失业保险待遇损失11550元和经济补偿金12000元的请求没有事实及法律依据。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，武汉宜兴源商贸有限公司2006年6月26日经工商部门登记成立，原告持有的海尔星级服务技师资格证显示其2008年7月前在武汉宜兴源商贸有限公司从事洗衣机维修工作。2009年7月15日武汉宜兴源商贸有限公司股东范志雄、叶么山、方京生、何方兴共同出资20万元注册成立武汉欣谊兴电器服务有限公司（即本案被告），原告在该公司继续从事原工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2012年11月5日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为：武汉欣谊兴电器服务有限公司，因贵公司于2005年5月至2012年11月一直没有与员工吴风雷签订劳动合同，也没有给其缴纳社会保险。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，本人决定从2012年11月5日起解除与贵公司的劳动关系。同日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案被告）为申请人（即本案原告）补缴2005年5月至2012年11月的社会保险；2、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12000元；3、裁令被申请人支付申请人2008年6月至2009年4月未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元，2009年5月至2012年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额64500元；4、裁令被申请人支付失业保险待遇损失20000元。同年3月20日该委以江劳人仲裁字（2013）第0088号仲裁裁决书裁决被申请人应按社会保险经办机构的核定为申请人补缴2005年5月至2012年11月的社会保险。申请人承担个人缴费部分；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元；驳回申请人的其它仲裁请求。同年4月12日该委以江劳人仲定字（2013）第0048号仲裁决定书，将江劳人仲裁字（2013）第0088号仲裁裁决书中原告入职时间更正为2009年7月，将补缴社会保险时间更正为2009年7月至2012年11月，将支付解除劳动关系补偿金数额更正为5250元。因对仲裁裁决不服，原告向本院起诉。
另查明，原告离职前10个月平均工资为747.7元，低于武汉市每月1100元的最低工资标准。审理中，原告称其入职时间为2005年5月，离职前12个月平均工资为1500元，被告均不予认可。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、工作牌、考勤表、派工单、工资查询单、特快专递查询单、工资签收单、工资表、《解除劳动关系通知书》、江劳人仲裁字（2013）第0088号仲裁裁决书、江劳人仲定字（2013）第0048号仲裁决定书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据工商登记资料，武汉宜兴源商贸有限公司成立于2006年6月26日，原告提供的海尔星级服务技师资格证显示其2008年7月前在武汉宜兴源商贸有限公司从事洗衣机维修工作，故本院认定原告入职武汉宜兴源商贸有限公司的时间为2008年。原告称2005年5月应聘到该公司工作因无证据，本院不予认定。2009年7月15日武汉宜兴源商贸有限公司股东范志雄、叶么山、方京生、何方兴共同出资20万元注册成立武汉欣谊兴电器服务有限公司后，原告在该公司继续从事原工作，劳动关系主体由武汉宜兴源商贸有限公司变更为武汉欣谊兴电器服务有限公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，原告在武汉宜兴源商贸有限公司的工作年限应合并计算为武汉欣谊兴电器服务有限公司的工作年限。因被告未为原告办理社会保险，原告可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，因原告解除劳动关系前平均工资低于武汉市最低工资标准，其经济补偿金应按武汉市最低工资标准计算。即1100元X4.5个月=4950元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，即1100元X24个月=26400元。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及2010年10月前未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求因超过诉讼时效期间，本院不予支持。社会保险费的补缴属于社会保险行政事务，不属人民法院劳动争议案件的审理范围，原告要求被告补缴2005年5月至2012年11月期间社会保险费的请求，本院不予支持。被告未为原告缴费失业保险，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四第第一款的规定，应赔偿原告失业保险待遇损失，具体为825元X9个月=7425元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六第（一）项、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉欣谊兴电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴风雷解除劳动合同经济补偿金4950元。
二、被告武汉欣谊兴电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴风雷未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额26400元。
三、被告武汉欣谊兴电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴风雷失业保险待遇损失7425元。
四、驳回原告吴风雷的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交、邮寄送达费46元，共计46元由被告武汉欣谊兴电器服务有限公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一三年九月十七日
书记员 吴文兵
速录员 叶 青