山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第7022号
原告闫明君，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人王秋英，山东柏瑞律师事务所律师。
委托代理人李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。
被告青岛正友砼业集团有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人鲁正友，总经理。
委托代理人王娟，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。
原告闫明君与被告青岛正友砼业集团有限公司（以下简称正友砼业集团公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长并主审，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告闫明君的委托代理人王秋英、李良祥，被告正友砼业集团公司的委托代理人王娟、焦志伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告闫明君诉称，原告闫明君于2004年进入被告处工作，双方建立劳动合同关系，被告自该月起为原告缴纳社会保险。2008年11月1日，原告在工作中受伤，同年12月11日经青岛经济技术开发区劳动和社会保障局依法认定为工伤。2009年4月3日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2013年4月，被告单方解除了与原告之间的劳动合同，将原告安排在其他企业工作，但未支付经济补偿金。另外，原、被告劳动关系存续期间，被告经常安排原告加班工作但一直未支付加班工资，同时也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资。该案经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第409号裁决书，原告认为裁决书认定事实不清，证据不足，特诉至法院，请求判决：被告支付原告2004年6月至2013年4月期间的加班工资30000元；支付2004年6月至2013年4月期间的带薪年休假工资25000元；支付解除劳动合同经济补偿金27000元；支付一次性工伤医疗补助金31170元；支付一次性伤残就业补助金31170元；诉讼费由被告承担。
被告正友砼业集团公司辩称，被告已经全额支付了原告劳动报酬，不欠原告加班费，被告安排了原告年休假，也不欠原告带薪年休假工资，原告始终没有提交有效的证据证明其主张；原告的劳动合同到期后，自愿与青岛正友环保资源开发有限公司签订劳动合同，然后又于2013年11月与青岛正翔混凝土有限公司签订劳动合同，原告出具书面的证明“自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司”，上述变更未造成原告失业，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》第21条的规定，被告更无需支付原告经济补偿金；原告主张2013年4月8日之前的加班费、带薪年休假工资，无论其是否成立，均已过诉讼时效；被告同意支付原告的一次性工伤医疗补助金12468元，一次性伤残就业补助金24936元。请求法院依法审理，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告闫明君于2004年6月进入被告正友砼业集团公司工作，被告正友砼业集团公司自当月起开始为原告缴纳社会保险。2008年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定原告闫明君的月工资数额为1000元，合同到期后又两次续签至2011年2月28日。2008年11月1日，原告闫明君在工作过程中受伤。2008年12月11日，青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出青黄劳社伤认决字（2008）第0788号《工伤认定决定书》，依法确认为工伤。2009年4月3日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2009）第0795号黄岛劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，原告闫明君为伤残拾级，无护理依赖。2013年4月底，被告停止为原告缴纳社会保险。2013年5月至11月，原告闫明君在青岛正友环保资源开发有限公司缴纳社会保险。自2013年12月起，原告闫明君开始在青岛正翔混凝土有限公司缴纳社会保险。2013年11月20日，原告闫明君在《员工劳动合同变更同意书》上签字，该意向书载明：“青岛正友砼业集团有限公司因经营及业务需要进行公司分立，成立青岛正翔混凝土有限公司，需将青岛正友砼业集团有限公司部分员工劳动合同调入青岛正翔混凝土有限公司，公司已将劳动合同变更事宜如实告知员工本人，征求员工意见。员工自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司。”原告对此不予认可，认为签订时间是在原告与被告解除劳动合同后，原告签字时的劳动关系不在被告处，而是在青岛正友环保资源开发有限公司。
仲裁庭审中，被告提交了2012年4月至2013年4月考勤汇总表和工资表证明原告闫明君加班已足额支付其加班工资。被告提交的2012年5月和2013年2月份考勤汇总表和工资表显示原告分别休了5天年休假。原告对被告提交的证据不予认可，但未提交证据证明加班事实的存在以及被告欠发原告加班工资。
另查明，2014年4月16日，原告闫明君与被告正友砼业集团公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告闫明君为申请人，被告正友砼业集团公司为被申请人），申请人闫明君请求裁决：被申请人支付申请人2004年6月至2013年4月期间的加班工资30000元；支付2004年6月至2013年4月期间的带薪年休假工资25000元；支付解除劳动合同经济补偿金27000元；支付一次性工伤医疗补助金31170元；支付一次性伤残就业补助金31170元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资33000元。
2014年8月21日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第409号裁决书，以原告闫明君主张的加班工资、带薪年休假工资等缺乏事实根据、法律依据以及部分请求超过法定的仲裁时效为由，驳回了原告闫明君的该部分仲裁请求；以申请人在与被申请人终止劳动合同关系后，直接将劳动合同关系转入青岛正友环保资源开发有限公司，后又“自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司”，未造成申请人失业为由驳回了申请人闫明君关于解除劳动合同经济补偿金的请求；以申请人被依法予以认定工伤且鉴定为伤残拾级，在申请人与被申请人解除劳动合同关系后，被申请人应当根据《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的有关规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由裁决被申请人支付申请人闫明君一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元。原告闫明君不服仲裁裁决，诉来本院。
再查明，原告闫明君解除劳动合同前12个月的平均工资为2502.31元；2012年度青岛市社会职工平均工资为3117元／月。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案作为劳动争议纠纷，原、被告双方争议的焦点为：被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金；原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否得到支持；原告主张的加班工资、带薪年休假工资是否成立，被告应否支付。结合法庭调查，本院作出如下判定：
1、原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告应予支付。理由是：2013年4月，被告解除了与原告的劳动关系，虽被告辩称原告签署“自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司”的书面同意书，但该同意书签署时间为2013年11月，并不能证明原告对于2013年4月底与被告终止劳动关系是自愿的，被告不能提交其他证据证明其解除与原告劳动合同的合法性，故被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金。原告闫明君解除劳动合同前12个月的平均工资为2502.31元，原告在被告处工作8年10个月，被告应当支付原告9个月的工资作为经济补偿金，经计算，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金22520.79元。
2、原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告应予支付，理由是：原告闫明君被依法予以认定工伤且鉴定为伤残拾级，在原告与被告解除劳动合同关系后，被告应当根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的有关规定支付一次性伤残就业补助金。原告的伤情经鉴定为伤残十级，被告应当支付其一次性伤残就业补助金24936元（3117元／月×8个月）。庭审中，被告同意支付原告闫明君一次性工伤医疗补助金，本院依法予以支持，经计算为12468元（3117元／月×4个月）。
3、原告闫明君主张的劳动关系存续期间的加班工资、带薪年休假工资，本院不予支持。理由是：关于原告主张的2012年5月至2013年4月期间的加班工资。庭审中，被告提交了考勤汇总表和工资表，上述证据显示，被告已足额支付加班工资，原告对此不予认可，但并未提交证据予以反驳，故对于原告的主张，本院依法不予支持。关于原告主张的2011年5月至2012年4月的加班工资，因其并未提交证据证明加班事实的存在，故原告的该主张证据不足，本院依法不予支持。关于原告主张的2011年4月前的加班工资，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，本院依法不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资，被告提交的考勤汇总表显示，被告已安排原告休带薪年休假，故对于原告主张的带薪年休假工资，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛正友砼业集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告闫明君一次性伤残就业补助金24936元、一次性工伤医疗补助金12468元；
二、被告青岛正友砼业集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告闫明君解除劳动合同经济补偿金22520.79元；
三、驳回原告闫明君的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛正友砼业集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（2014）黄民初字第7022号