江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1202号
原告史传龙，男，1969年7月5日生，汉族。
委托代理人张刚，江苏苏商律师事务所律师。
被告南京忠诚人力资源有限公司，住所地南京市沿江工业开发区葛关路815号－526。
法定代表人胡永贵，南京忠诚人力资源有限公司经理。
委托代理人魏永，南京市六合区葛塘法律服务所法律工作者。
委托代理人胡继林，南京化学工业有限公司法律服务部律师。
原告史传龙与被告南京忠诚人力资源有限公司（以下简称忠诚公司）经济补偿金及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告史传龙及其委托代理人张刚，被告忠诚公司的委托代理人魏永、胡继林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告史传龙诉称，2001年1月1日，原告到被告处从事运输工作，直至2008年3月才开始签订正式的书面劳动合同，2013年8月3日，被告要求原告个人购买新汽车、用于被告处搞运输。2015年2月26日被告电话通知原告单方面终止劳动合同的履行，原告不同意终止劳动合同的履行，且被告至今没有给原告任何的经济补偿，违反相关法律规定。经法院当庭释明，原告放弃部分诉讼请求，现要求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金113169元；2、支付原告有毒有害环境作业岗位津贴28935.2元；3、支付原告加班工资差额315659.1元；4、支付原告解除劳动合同后的应付双倍工资30178.4元；5、支付原告运输汽车的预期损失32000元。
被告忠诚公司辩称，原告与被告自2008年3月1日起建立劳动关系，被告将原告派到南化公司储运部在驾驶员岗位从事厂内运输工作。双方签订了劳动合同，被告依法为原告缴纳了社会保险。2014年南化公司因效益不好而进行裁员，被告与原告协商调换新的工作岗位或者解除劳动合同，原告选择协商一致解除劳动合同，但双方未能就经济补偿金达成一致意见。被告同意按原告的实际工作年限支付经济补偿金。原告未从事有毒有害岗位工作，被告无需支付津贴；原告不存在加班也未提供存在加班事实的证据，且原告主张加班工资超过仲裁时效；原告主张支付解除劳动合同后的双倍工资及购买车辆的预期损失没有法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告入职被告单位工作，双方签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同的时间为2014年1月1日至2015年12月31日。合同约定的原告的工作岗位为驾驶员，合同约定的月工资标准为1480元。原告实际从事的工作岗位亦为驾驶员。被告以银行转账的形式向原告发放工资。被告制作了工资表，工资表上有原告的签字。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。后双方因解除劳动合同产生争议，原告于2015年5月26日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金等请求。2015年9月14日，该仲裁机关作出做出宁化劳人仲案（2015）570号仲裁裁决书，支持了原告解除劳动合同的经济补偿金及2015年2月份的生活费，对于其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实。
1、入职时间。原告主张2001年1月1日入职被告单位工作。提供外来人员就业证、出入证、社会保障卡、洗澡证、驾驶证、行驶证、交通安全合约书、交通运输协议及证人出庭作证凭证予以证明。被告质证对驾驶证真实性无异议，但与本案没有关联性；行驶证真实性无异议，所有人为原告，但与本案没有关联性；出入证真实性无异议，最早时间为2009年6月30日，发证主体为南京化学工业有限公司，与被告无关；洗澡证更能证明原告的陈述与被告没有关系，上面的单位为康福，发证的单位是南京永元物业有限公司，也没有办证时间；外来人员就业证跟本案无关；社会保障卡无异议；对于两份运输安全协议的真实性无异议，证明原被告以前是运输合同关系；对于交通安全合约书真实性不认可，该合约书是南化公司与被告签订的，与原告无关；对于证人陈述其不清楚被告与康福之间的关系，也不清楚原被告之间的关系，同时陈述一年前南化公司储运部效益下滑，正式员工下岗分流，说明该单位不可能存在加班情况。以上证据均不能证明原告主张的入职时间。被告主张原告2008年与被告形成劳务运输关系的，入职签订劳动合同是2012年。提供2008年的运输协议及2012年及2014年的劳动合同。原告对于劳动合同的真实性认可，但认为合同有涂改；运输协议与原告提供的一致。
本院认证如下：对于原被告双方提供的证据，本院予以确认。原告提供的证据不能证明原告入职被告的具体时间，原告提供的运输协议仅能够证明原被告建立的运输合同关系，并不能证明原被告建立劳动关系。被告提供的劳动合同证明原被告双方自2008年建立劳动关系，且劳动合同首页在本单位工作起始时间记载为2008年3月，故本院认定原告入职被告单位时间为2008年3月。
2、解除劳动合同的原因及时间。原告主张被告在2014年12月底通过电话的形式单方解除了劳动合同，是违法解除，未提供证据。被告主张是因为效益不好，2015年1月31日通过会议协商的形式让原告选择重新上岗或者解除劳动合同支付经济补偿。后双方同意解除劳动合同，但对经济补偿的数额没有协商一致。提交会议记录一份。原告质证对于会议记录形式认可，对于内容不认可，是协商解除，但是对于经济补偿没有达成一致。
本院认证如下：对于被告提供的会议记录，本院予以确认。会议记录能够证实原被告于2015年1月31日协商解除劳动合同，但对于经济补偿未能达成一致意见。故本院认定原被告双方劳动合同于2015年1月31日协商解除。
3、加班的事实。原告主张一年365天每天都上班，双休日、节假日均上班，未提供证据证明。被告主张原告不存在加班，也未提供证据。
本院认证如下：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。原告对于其是否存在加班的事实，未提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定原告不存在加班的事实。
4、解除和终止劳动合同前12个月的月平均工资数额。原告主张月平均工资为3772.3元，提交社保缴费记录及工资发放银行明细单。被告质证对于社保缴费记录无异议，但不能按照原告的主张将个人及单位缴纳的费用都计算在内，对于工资发放银行明细有异议，网银转账不能显示是支付的工资。被告主张原告的月平均工资为2870.17元，提供原告解除前12个月工资表。原告质证认可被告提供的工资表，认为还有工资表没有提供。
本院认证如下：原告提供的工资银行明细与被告提供的工资发放表每月实发工资数额相同，本院对工资银行明细及工资发放表予以确认。劳动者的月平均工资数额包括个人缴纳的保险等，应当依据劳动者应发工资数额计算。故本院依据被告提供的2014年1月至12月工资表中的应发工资，计算解除劳动合同前12个月的月平均工资数额为3295.75元[（3678+3315+3649+3565+4656+3270+2732+2161+1770+2261+3621+4871）÷12]。
5、原告的工作岗位是否存在有毒有害及是否存在运输工具损失、解除劳动合同后双倍工资的事实和依据。原告主张在南化公司工作，运输的材料、垃圾都是有毒有害的物品；双方劳动合同未到期，被告解除与原告的劳动合同，应当支付双倍工资；车辆是被告要求为完成工作任务购买的，解除劳动合同被告应当承担损失。提供他人体检表一份。被告质证对体检表不予认可，非原告本人，也未加盖印章。被告主张原告岗位是驾驶员，不是有毒有害岗位；对于双倍工资及车辆损失没有任何依据，不予认可。
本院认证如下：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。原告系驾驶员岗位，并非从事有毒有害岗位，故本院认定原告从事的非有毒有害岗位，原告主张的解除劳动合同后双倍工资及车辆损失没有事实和法律依据。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否应当支付赔偿金；2、原告所主张的有毒有害岗位津贴、加班工资、双倍工资及运输工具损失有无依据。
本院认为：
关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告与原告协商解除劳动合同，双方对经济补偿未能达成一致。故被告应当按照法律规定向原告支付经济补偿金23070.25元（3295.75×7）。
关于第二项争议焦点，原告所主张的有毒有害岗位津贴、加班工资、双倍工资及运输工具损失无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告南京忠诚人力资源有限公司支付原告史传龙经济补偿金23070.25元；
二、驳回原告史传龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告忠诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二○一五年十二一月二十四六八日
见习书记员 周 坤