山东省青岛市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁02民终6831号
上诉人（原审被告）青岛永立铭建筑安装工程有限公司。
法定代表人李珍力（李振利），系该公司经理。
委托代理人崔成伟，平度兴德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王永铭。
委托代理人何洪峰，平度平北法律服务所法律工作者。
上诉人青岛永立铭建筑安装工程有限公司（以下简称永立铭公司）因与被上诉人王永铭追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初2668号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人永立铭公司的法定代表人李振利及其委托代理人崔成伟，被上诉人王永铭及其委托代理人何洪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永立铭公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、判令上诉人不应支付被上诉人工资38580元、带薪年休假差额2575元，共计41155元。三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实错误、判决上诉人与被上诉人存在劳动关系证据不足。1、上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系，是合伙关系，被上诉人无任何证据证明与上诉人之间存在劳动关系。首先，被上诉人在一审时提供的2011年6月26日与上诉人李珍利签订的聘任书是个人签订的，当时公司并未成立，与本案无任何关系。2、一审法院参照被上诉人提供的该聘任书中的月薪7000元的标准认定被上诉人在上诉人处月薪7000元作为判决依据显然证据不足。3、被上诉人提交的《投票书》、《新河化工项目工程安排表》及项目报建申请书及基本情况，上诉人对证据本身的真实性没有意义，但其中注明的工程双方根本没去施工，公司当时只是一个意向。双方是合伙关系，被上诉人以此证据作为与上诉人存在劳动关系的依据不应支持。4、双方之间属合伙关系证据充足。首先，双方没有工资约定。公司为自然人独资公司，注册资金为二千多万元，如果不是合伙关系，在没有任何约定的前提下不可能将法定代表人变更到李珍利名下。综上，双方之间为合伙关系。原审法院认定事实不清，判决错误，请求依法改判。
被上诉人王永铭辩称，一审合理合法，请求维持原判。
永立铭公司向一审法院起诉请求：依法判令双方之间不存在劳动关系，永立铭公司不支付给王永铭工资及带薪年休假工资，共计41155元。
一审法院认定事实：永立铭公司成立于2012年5月23日，公司类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为王永铭，2012年11月2日经股东会议决定，永立铭公司的法定代表人变更为李珍力，2014年11月12日王永铭停止工作。2015年5月8日王永铭向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方自2011年至2014年11月12日期间存在劳动关系；二、支付2014年5月1日至2014年11月12日期间的工资38580元；三、支付2011年至2014年二倍工资329000元，经济补偿金28000元，带薪年休假工资4883.72元。2016年1月5日该委作出平劳人仲案字（2015）第211号裁决书，裁决：一、双方之间自2012年11月2日至2014年11月12日期间存在劳动关系；二、永立铭公司支付王永铭工资38580元、带薪年休假工资差额2575元，共计41155元。该裁决书送达后，永立铭公司在法定期间内提起诉讼。
庭审过程中，永立铭公司提供2012年11月2日股东决定书及2012年5月4永立铭公司章程各一份，股东决定书内容如下：股东决定，免去王永铭执行董事职务，不再担任公司的法定代表人，任命李珍力为永立铭公司执行董事，并担任公司的法定代表人。证明事项：2012年11月份公司的法定代表人变更为李珍力，李珍力与王永铭系合伙关系。王永铭质证意见：该股东决定书系复印件，不能证明是合伙关系。
庭审过程中，王永铭提供以下证据：证据1、2011年6月26日王永铭与李珍力签订的聘请书一份，该聘请书记载以下内容：聘请职务为建筑土建工程管理，工程名称为潍坊北海龙门碳业有限公司，工作性质为土建工程管理，聘请期限为相应工程承包合同内的施工合同期限，任聘期间报酬：A/基本工资：月薪7000元；B/工程分红：工程净利润的5%，双方在工程竣工后相互履行应尽的职责后自动失效。证据2、2013年4月8日的《投标书》、2014年3月16日的《新河化肥项目工作安排表》、2014年9月19日的《项目报建申请书及基本情况》各一份。证据3、2014年4月19日至2014年10月20日期间中国农业银行对账明细单及所欠工资计算明细。王永铭提供以上证据证明以下事项：自2011年6月份开始王永铭即是永立铭公司的工作人员，月工资数额为7000元，2014年5月1日至2014年11月12日期间，永立铭公司尚欠王永铭工资38580元。永立铭公司质证意见：对证据1和证据2的真实性不持异议；但是，聘请书系2011年专为一项工程而聘用的，现在该工程已经结束，该聘请书已经作废了。永立铭公司委托给王永铭的工作，王永铭并没有去执行。永立铭公司发放工资采用现金方式，并未通过金融机构发放工资，因此，王永铭提供的银行交易明细，永立铭公司不予认可。
一审法院认为，永立铭公司系自然人独资的有限责任公司，永立铭公司的法定代表人李珍力主张其与王永铭之间系合伙关系，并未提供相关证据予以证实，而且，王永铭不予认可，永立铭公司的该主张，不予支持。王永铭提供的聘请书中明确记载了聘请的工程名称、聘请的期限及失效的时间，聘请的工程竣工后，该聘请行为即告结束，具有阶段性和专用性的特征；而且，2011年永立铭公司尚未注册成立；因此，王永铭认为自2011年起与永立铭公司之间存在劳动关系的主张，不予支持。永立铭公司2012年5月23日成立时的法定代表人为王永铭，2012年12月2日将法定代表人变更为李珍力；因此，王永铭认为2012年11月2日以前与永立铭公司之间存在劳动关系的主张，不予支持。永立铭公司对王永铭提供的《投标书》、《新河化肥项目工作安排表》及《项目报建申请书及基本情况》的真实性不持异议，一审法院予以采信，据此认定，自2012年11月2日至2014年11月12日期间双方之间存在劳动关系。
永立铭公司主张其工资发放采用现金方式，但拒绝提交应当由其掌握管理的工资表等相关证据，依据相关法律规定，永立铭公司应当承担不利的后果；因此，王永铭主张其月工资数额为7000元及永立铭公司尚欠其2014年5月1日至2014年11月12日期间的工资38580元的请求，予以支持。永立铭公司未提交证据证实已经安排王永铭休2014年度的年休假或者已经支付给王永铭该年度的带薪年休假工资，因此，王永铭要求永立铭公司支付2014年度带薪年休假工资的主张，予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，王永铭在2014年度应享受的带薪年休假为4天，工资差额为2575元。综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：一、永立铭公司与王永铭自2012年11月2日至2014年11月12日期间存在劳动合同关系；二、永立铭公司支付王永铭工资38580元、带薪年休假工资差额2575元，共计41155元，于判决生效后10日内一次付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永立铭公司负担。
本院审理查明，永水铭公司章程记载：公司注册资本2012万元。出资人王永铭，出资额2012万元，参股比例100%，出资方式货币，出资时间2012年5月23日前一次到位。二审查明的其他事实与一致。
本院认为：上诉人永立铭公司是被上诉人王永铭独自出资成立的公司，王永铭为该公司唯一股东并担任法定代表人，而李珍利系变更后的法定代表人，而非公司股东。据此，被上诉人王永铭与上诉人永立铭公司之间仍是股东与公司之间的法律关系，不是劳动合同法意义上的劳动关系。被上诉人王永铭向上诉人永立铭公司主张劳动权利义务，无事实与法律依据。原审认定双方之间存在劳动关系并予以实体处理欠妥，本院依法予以纠正。综上，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：
一、撤销平度市人民法院（2016）鲁0283民初2668号民事判决；
二、驳回被上诉人王永铭的起诉。
一审案件受理费10元，退还青岛永立铭建筑安装工程有限公司；上诉人青岛永立铭建筑安装工程有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年九月十三日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 李珊珊