广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第265号
原告南宁市某经营部，住所地南宁市安吉大道X号某家居广场X座X、X铺面。
经营者朱某。
委托代理人毛廷挥，贺江律师事务所律师。
被告林某，无业。
委托代理人冯正式，广西广为律师事务所律师。
第三人南宁市某家居广场有限公司，住所地南宁市安吉大道中段某家私城右侧。
法定代表人陈某，董事长。
委托代理人�某，系南宁市某家居广场有限公司总经理助理。
委托代理人罗某，系南宁市某家居广场有限公司行政部经理。
原告南宁市某经营部（以下简称“某经营部”）与被告林某、第三人南宁市某家居广场有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告某经营部的委托代理人毛廷挥、被告林某及其委托代理人冯正式、第三人某公司的委托代理人李某、罗某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某经营部诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系。被告在劳动仲裁申请书上认为：“2012年2月28日，申请人由温某经理招聘进入某公司工作，职务为南宁市某专卖店品牌顾问，主要工作内容是销售某专卖店品牌家具产品，受朱某和柏某的领导。入职时，某公司为申请人制作了统一商场工作服、工作牌，并制作某名片等入职手续。申请人进入某公司工作以来，一直认为自已是某公司的员工。”从被告在劳动仲裁申请书上的内容表述可知，被告并不认为原告是其用人单位。事实上，原、被告之间没有任何劳动关系。被告2012年2月28日入职，而原告2012年5月才成立个体工商户，在原告成立个体工商户前后，原告没有以自已的名义字号进行过招聘，也没有要求被告到原告处工作，被告没有任何证据证明原、被告之间存在劳动关系，或其劳动关系发生过变更。至于原告与某公司属于何种法律关系不在本案的审理范围。二、既然原告与被告之间不存在劳动关系，则原告作为仲裁阶段案件的被诉人主体不适格，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果错误。为此，原告诉至法院，请求法院判决：一、原告与被告之间不存在劳动关�；二、原告无须向被告支付2012年7月16日至2013年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23006.70元；三、原告无须向被告支付2012年12月28日至2013年1月25日期间的工资2116元。本案的诉讼费由被告负担。
原告某经营部向本院提交以下证据：1、送达回证，拟证实原告、被告及第三人收到仲裁裁决书的时间；2、南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证实本案已经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决；3、手机短信，拟证实原告支付给被告的报酬并非像被告主张的数额，林某实际报酬为1040元，黄某及潘某为1005元；4、门禁记录，拟证实被告每月只在周六及周日来销售，并非劳动行为，被告不受原告任何纪律约束，只是利用空闲时间来帮助销售，原告会给相应的报酬，但不存在劳动关系；5、证人朱某及潘某的证言，拟证实原告已支付被告2012年12月28�至2013年1月25日的报酬及被告与原告之间不存在劳动关系。
被告林某辩称：一、被告为原告提供劳动是不可否认的事实，原告与被告之间存在事实劳动关系。在劳动仲裁庭审过程中，原告及第三人均未否认被告在某公司上班的事实，被告在应聘、办理入职手续、遵守劳动纪律、考勤等情况均与第三人有关联，且从被告入职至被无故辞退时止被告均未知原告及第三人之间的关系，也不清楚原告是否符合法律用工主体资格，致使被告认为自已与第三人存在劳动关系，但事实上实际用工者为原告。且原告于2012年5月14日取得营业执照，符合用工主体资格，在劳动仲裁庭审过程中，原告自认由其代理和销售“某”品牌，工资由原告发放，仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系是正确的。二、第三人应当与原告共同向被告承担责任。第三人将印有其名称的工作服、�作牌发放给原告，原告在招聘营业人员、销售产品、售后服务、对外宣传等行为过程中均以第三人名义进行，而第三人并未提出异议，原告实际借用第三人名义进行盈利行为，对外的法律主体为第三人，根据《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第五条的规定，第三人应当承担责任。同时，第三人和原告故意制造复杂的内部关系，不能以此对抗不知情的被告，被告按时按量完成劳动，被告应当获得相应的劳动待遇，但因原告及第三人的互相推诿使被告利益受到损害，故第三人应当与原告共同向被告承担责任。三、南宁市劳动人事争议仲裁委员会的部分裁决错误。在林某案中关于二倍工资差额的时效问题，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对于时效的计算有误，忽略了林某在2013年4月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会主张过权利，造成时效中断。同时，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对于赔偿金的认定也有错误，在劳动仲裁阶段被告请求赔偿金是因为原告有意拖欠被告的工资，无故叫被告回家休息，包括正在怀孕期间的黄某，使得被告自动辞职，离职时也没有给被告出具离职证明，因此，原告的行为迫使被告辞职，原告应支付被告赔偿金。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系是正确的，但在数额认定上是错误的，请求法院更正或者调整，关于责任的承担，应当由第三人及原告共同承担。
被告林某向本院提交如下证据：1、工作牌、名片、工作服，拟证实被告在某家居工作、被告销售的产品及职务，原告用第三人名义经营，原告与被告存在劳动关系；2、销售单（顾客联），拟证实被告分别于2012年6月5日、6月21日、10月4日在某家居广场以南宁市某家居广场有限公司南宁市某专卖店名义销售布沙发等商品给顾客龚谨、项蓉等事实；3、销售单（统一联和出货联），拟证实被告在某家居广场以第三人的名义销售“某”品牌家具产品，朱某和柏某在被告销售过程中收取顾客定金的事实；4、团拜会及花花大世界活动照片，拟证实被告和潘某应朱某安排参加第三人组织的活动；5、第三人网站，拟证实原告以第三人名义代理、宣传、销售“某”产品；6、原告电脑咨询单，拟证实原告成立于2012年5月14日，被告提供劳动时，其不具备用工主体资格；7、录音对话清单，拟证实被告要求原告开具离职证明，原告要求被告处理离职后顾客投诉事件，从而证明原告与被告存在劳动关系，被告为原告提供劳动，原告对外的法律主体是第三人的事实；8、第三人在仲裁时提交的答辩状，拟证实第三人承认于2012年2月28日与朱某存在内部租赁关系，被告的工作牌、工作服由�三人统一制作和发放，销售单由第三人统一制作并发放给各个品牌销售部门，从而证明原告用第三人名义经营销售产品；9、庭审笔录，拟证实被告和两位证人的工资由原告定期发放，请假由原告批准，入职手续在第三人市场部办理，原告未发放奖金和2013年2月工资，原告无故辞退被告；10、原告在仲裁时提交的答辩书，拟证实原告承认其与第三人是租赁合同关系，被告由其聘请，并为其提供劳动，由其支付工资，工作服、工作卡等由其向第三人购买发放给被告；11、铺面租赁合同，拟证实原告与第三人是租赁合同关系，原告的营业员由第三人统一考勤、统一服装，接受第三人的培训活动、通报批评、取消工作资格等管理；12、某家居广场经营管理制度，拟证实被告入职由第三人市场部办理。被告每天上班由第三人负责考勤，迟到、早退、串岗等不良行为会受到辞退处罚以及其他劳动管理的规定。被告受到第三人和原告双重直接或间接的劳动管理和领导。
第三人某公司述称：第三人在工商登记注册时登记的经营范围为场地租赁，第三人所有经营场地均向外租赁给商户经营。原告于2012年2月28日通过转让的形式从原经营户处受让X座X、X号商铺，即从2012年2月28日之后，X座X、X号商铺所有经营的事项均由原告自主经营，与第三人无关，在租赁合同上也有显示。对被告的管理行为，均为第三人商场的经营管理制度，也是现今所有商场对外租赁通用的管理规则，故原告与被告存在任何关系均与第三人无关，被告主张在经营时原告使用第三人公司名义对外招聘与事实不符，第三人从未以任何形式向外招聘其他企业工作人员，所有在第三人场地进行销售行为的工作人员均明确得知此事，被告主张与事实不符，请求法院予以核实。
第三人某公司提向本院交如下证据：南宁市某家居广场有限公司铺面租赁合同，拟证实第三人与原告存在铺面租赁关系，与被告不存在任何劳动关系。
经审理查明：被告曾在某经营部工作，工作地点为南宁市安吉大道X号某家居广场X座X、X号铺面，在某经营部工作期间主要从事某品牌家具销售。被告在工作期间佩戴的工作牌、穿的工作服及销售过程中使用的单据均由某公司统一制作。某经营部在仲裁时辩称“被告由朱某雇佣从事销售工作，报酬从销售款中提成，并有一定的保底收入。被告在工作中积极、收入不错，平均一月有二千元左右”。被告在仲裁庭审时主张“上月28日至本月27日为一个工资支付周期，其中2012年5月28日至2012年12月27日期间每月领取工资依次为2185元、5500元、1850元、4879元、4528元、2500元、4605元，其2012年12月28日至2013年1月25日期间被拖欠的工资数额为2116元”。
另查明：某公司经工商登记于2004年1月9日成立，经营范围为场地租赁，销售木制家具、床垫、设计、制作、代理、发布国内各类广告。温某于2009年5月7日经工商登记成立南宁市某家具经营部，工商登记经营场所为南宁市安吉大道45号某家居广场E座101号铺A座206、207铺面，经济性质为个体工商户，主营范围为家具、家居饰品零售。2010年10月20日，某公司与温某签订铺面租赁合同，约定某公司将某家居广场A座206、207铺面租赁给温某经营某品牌家具，租赁期限为2010年11月1日起至2011年10月31日止。2011年10月27日，某公司又与温某签订铺面租赁合同，约定某公司将某家居广场X座X、X铺面租赁给温某经营某品牌家具，租赁期限为2011年11月1日起至2012年10月31日止。2012年2月28日起，温某将某家居广场X座X、X铺面转让由朱某进行经营。某公司亦于2012年2月27日与朱某签订铺面租赁合同，约定某公司将某家居广场X座X、X铺面租赁给朱某经营某品牌家具，租赁期限为2012年2月28日起至2012年10月31日止。南宁市某家具经营部因宣告破产于2012年4月28日注销。2012年5月14日，朱某经工商登记成立某经营部，工商登记经营场所为南宁市安吉大道X号某家居广场X座X、X铺面，经济性质为个体工商户，主营范围为皮沙发批发、零售。被告与某公司、某经营部均未签订过劳动合同。某公司及某经营部均未为被告缴纳过社会保险费。
又查明：2013年7月16日，被告作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某公司与某经营部共同支付：一、2012年3月29日至2013年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；二、违法解除劳动关系赔偿金6600元；三、2012年12月28日至2013年1月25日欠发的工资3300元；四、补缴2012年2月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费。2014年1月2日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市某经营部向申请人林某支付2012年7月16日至2013年1月25日未签订劳动合同的二倍工资差额贰万叁仟零陆元柒角（￥23006.7）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市某经营部向申请人林某支付2012年12月28日至2013年1月25日的工资贰仟壹佰壹拾陆元（￥2116元）；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市某经营部为申请人林某向社会保险经办机构缴纳2012年5月至2013年1月期间的养老、工伤、生育保险费及2012年6月至2013年1月期间的医疗保险费。申请人应承担的个人部分养老、医疗保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向被申请人缴纳，再由被申请人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息或滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、对申请人林某的其他仲裁请求，不予支持。某经营部对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。被告林某及第三人某公司未提起诉讼。
本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系问题，虽然被告在工作期间佩戴的工作牌、穿的工作服及销售过程中使用的销售单据均由第三人某公司统一制作并受某公司管理制度的约束，但根据某公司提交的南宁市某家居广场有限公司铺面租赁合同及被告提交的某家居广场经营管理制度可知，这只是某公司基于租赁关系对商场经营进行统一规范化管理的一种方式。且原告与第三人之间为平等主体间的租赁关系，第三人的经营范围为场地租赁，而被告所从事的业务并非场地租赁�所领取的报酬并非从第三人处领取，同时被告所销售的家具产品非第三人代理，故被告与第三人之间并不存在劳动关系，被告要求第三人共同承担责任，无事实根据，本院不予支持。基于原告在仲裁提交答辩状中也承认“被告由朱某雇佣从事销售工作，报酬从销售款中提成，并有一定的保底收入。被告在工作中积极、收入不错，平均一月有二千元左右”，由此可知，被告存在接受原告的工作安排从事某品牌家具销售，从原告处按月取得报酬，而某品牌家具销售工作是原告的业务组成部分，原告亦具备法律规定的用工主体资格，原告与被告的用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的事实劳动关系成立的要件，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。而原告主张被告只是帮忙，并非劳动关系，但原告对此并无充足证据证实，且被告提交的销售单反映被告销售产品的时间与原告提交的门禁记录反映被告上班的时间不相符，第三人也陈述门禁记录只是作为安全保障，并不作为考勤记录，故门禁记录不能反映原告提出的被告只是帮忙、偶尔来上班的主张，故本院对原告的该项主张不予采信。至于被告与原告劳动关系确立的时间问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，在仲裁时原告提出被告2012年3月15日起开始为其工作，但原告对此未能提供证据证实，同时被告对此予以否认，认为其于2012年2月28日起进入某家居广场A座206、207号铺面工作至2013年1月25日，因原告举证不能，本院采信被告入职时间的主张。虽然朱某于2012年2月28日即开始承租该场�，但在2012年5月14日之前其不具备法律规定的用工主体资格，故被告在2012年5月14日之前与朱某所产生的权利义务关系不属于劳动关系。鉴于原告成立时间为2012年5月14日，本院认定原告与被告于2012年5月14日起建立劳动关系。至于劳动关系是否解除及何时解除问题，鉴于被告自认其在原告处工作至2013年1月25日，2013年1月25日起被告未再为原告提供劳动，原告也未再支付被告劳动报酬，自此双方未再产生劳动用工关系，且庭审原、被告均认为双方劳动关系已解除，故本院确认原告与被告的劳动关系于2013年1月25日解除。
至于被告月工资状况，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录，故原告应对被告的月工资发放情况承担举证责任，而原告就此提供手机短信证实被告领取报酬情况，但因原告在仲裁中辩称“被告有一定的保底收入，同时有提成，平均一个月有2000元左右”，而手机短信内容为“娇姐今天可以发工资了吗，我的是1040，我有一个1点，一个0.5点提成，小黄和阿英1005，……”，被告对该手机短信有异议，且该手机短信无法显示发送短信号码为被告，同时该短信内容提及的1040元及1005元无法明确表明是提成还是保底收入，且该手机短信内容与原告在仲裁中对被告收入情况辩解意见不一致，故本院对该手机短信内容的证明目的不予采信，由原告承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告在仲裁时提出的被告的工资状况即“上月28日至本月27日为一个工资支付周期，其中2012年5月28日至2012年12月27日期间每月领取工资依次为2185元、5500元、1850元、4879元、4528元、2500元、4605元，其2012年12月28日至2013年1月25日期间被拖欠的工资数额为2116元”。
至于未签订劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，基于前述理由，2012年5月14日原告与被告确立劳动关系，原告应当在2012年6月13日前与被告订立书面劳动合同，原告没有与被告订立书面劳动合同，原告应支付被告2012年6月14日至2013年1月25日期间的二倍工资差额，而自2012年6月14日起被告应当知道其权利受到侵害，但其至2013年7月16日才申请仲裁请求原告支付双倍工资差额，故2012年6月14日至2012年7月15日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，对该期间的双倍工资差额，本院不予支持。2012年3月29日至2012年5月13期间，被告与原告不存在劳动关系，故原告不支付被告该期间的双倍工资差额。2012年5月14日至2012年6月13日期间的双倍工资无法律依据，本院不予支持。故原告支付被告2012年7月16日至2013年1月25日期间的二倍工资差额即5500元÷30天×12天＋1850元＋4879元＋4528元＋2500元＋4605元＋2116元=22608元。
至于原告是否支付被告2012年12月28日至2013年1月25日欠发的工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，被告工资是否支付应由原告负举证责任，而原告对此申请两位证人即朱某及潘某出庭作证证实该期间的工资原告已支付被告，但朱某与朱某是亲姐妹，与朱某存在利害关系，其证言不足证实原告的该项主张；而潘某在作证时陈述“只看见朱某发钱，发了什么时间的报酬我不清楚”，其证言亦不足以证实朱某已支付被告2012年12月28日至2013年1月25日欠发的工资，同时原告对此也未有其他书面证据例如被告签领的工资凭证等予以证实，故本院对原告主张该期间的工资已支付不予采信。而被告2012年12月28日至2013年1月25日期间的工资，原告未能举证证实该期间的工资数额，应由其承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张即2012年12月28日至2013年1月25日期间的工资为2116元，因此原告支付被告2012年12月28日至2013年1月25日期间的工资2116元。
至于被告在仲裁时请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金6600元问题，南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回了被告的该项仲裁请求，而原、被告及第三人对仲裁裁决的该项仲裁裁决结果均未提起诉讼，视为当事人对仲裁裁决结果的认可，因此，原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金6600元。
至于被告在仲裁时请求原告补缴2012年2月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费，原、被告及第三人对仲裁裁决的该项仲裁裁决结果均未提起诉讼，视为当事人对仲裁裁决结果的认可，同时该项请求暂不属人民法院受案范围，本院暂不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条的规定，判决如下：
一、原告南宁市某经营部与被告林某存在劳动关系；
二、原告南宁市某经营部支付被告林某2012年7月16日至2013年1月25日未签订劳动合同�二倍工资差额22608元；
三、原告南宁市某经营部支付被告林某2012年12月28日至2013年1月25日期间的工资2116元；
四、原告南宁市某经营部不支付被告林某违法解除劳动关系赔偿金6600元。
案件受理费10元（原告南宁市某经营部已预交），由原告南宁市某经营部负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级�民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合�，依照本法执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。