山东省单县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）单民初字第2638号
原告单县西子绣品有限公司。住所地：单县李田楼经济开发区。
法定代表人汤林海，任经理职务。
委托代理人许应，系原告公司法律顾问。
被告郭建福，男，汉族，1981年4月3日出生。
委托代理人王军民，开封市龙亭区北道门法律服务所法律工作者。
原告单县西子绣品有限公司（以下简称西子公司）与郭建福劳动争议纠纷一案，于2014年12月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告西子公司委托代理人许应，被告郭建福委托代理人王军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原被告之间不存在所谓劳动关系，请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一个月工资共计46450元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告受伤发生在工作过程中；3、单县劳动人事争议仲裁委员会裁决合法有效，原告应依法支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一个月工资共计46450元。
经审理查明：原告西子公司系自然人独资的有限责任公司。2013年5月19日，被告郭建福在原告西子公司从事脱毛、脱线工作时被机器致伤。经单县人力资源和社会保障局（2013）单人社工认字第82号“认定工伤决定书”认定郭建福为工伤。菏泽市劳动能力鉴定委员会菏劳鉴工字（2014）第456号劳动能力鉴定通知书认定：被告伤残等级为拾级。被告向单县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月12日，该委作出单劳仲案字（2014）第22号裁决书（以下简称22号裁决书），裁决原告支付被告一次性伤残补助金14000；一次性工伤医疗补助金8000元；一次性伤残就业补助金16000元；停工留薪期间工资6000元；劳动能力鉴定费450元；欠发一个月工资2000元；合计46450元。原告于2014年12月11日提起本案诉讼。
另，22号裁决书查明部分载明：“有证人证明申请人2013年4月份到被申请人处工作，到2013年5月19日受到伤害时工作一个月时间，入厂时双方口头约定月工资为2000元；申请人在被申请人处工作期间，没有领到过工资；申请人劳动能力鉴定的鉴定费是申请人缴纳，被申请人没有为申请人缴纳工伤保险费。”
当事人对以下事实有异议：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、如果存在劳动关系，本案被告的请求项目和数额是否有事实和法律依据？
关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。
本院认为：2013年8月19日，单县人力资源和社会保障局出具（2013）单人社工认字第82号《认定工伤决定书》，确认郭建福为工伤。该决定书载明“如对本工伤决定不服的，可自接本决定书后的60日内，向单县人民政府或菏泽市人民政府行政复议委员会申请行政复议，或者3个月内向单县人民法院提起行政诉讼。工伤决定书认定郭建福系工伤，该决定系社会劳动保障部门根据法律法规的授权，在其职权范围内作出的具体行政行为。本案原告西子公司自认收到复议决定书后，并未申请行政复议抑或提起行政诉讼，视为其放弃权利，该工伤认定已为生效的行政行为。原告西子公司主张其与被告不构成劳动关系没有事实和法律依据，本院不予采纳。
关于被告的请求项目和数额是否有事实和法律依据问题。
关于原告请求不支付被告一次性伤残补助金14000元的问题。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”被告因公致残被认定为十级伤残，被告月工资2000元，故被告请求一次性伤残补助金为14000元于法有据。
关于原告请求不支付被告一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金16000元问题。《工伤保险条例》第三十六条第二款：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》【鲁政发（2011）25号】第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。综上被告得到一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金16000元有法可依，予以支持。
关于原告请求不支付被告停工留薪工资6000元问题。
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告主张不支付被告停工留薪工资6000元，本院不予支持。
关于原告请求不支付劳动能力鉴定费450元问题。《山东省劳动能力鉴定管理办法》第二十二条：已参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由社会保险经办机构按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的标准支付；未参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由用人单位承担；因病、非因工负伤职工的劳动能力鉴定费，由用人单位或个人承担；委托鉴定单位的劳动能力鉴定费，由委托单位承担。综上，本案产生的鉴定费应当由原告承担，其请求不支付劳动能力鉴定费450元的主张不予支持。
关于原告主张不支付欠发一个月工资2000元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张不支付拖欠工资与法相悖，不予支持。
综上，本院认为单县劳动人事争议仲裁委员会作出的单劳人仲案字（2014）第22号裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律符合《工伤保险条例》的上述规定。该裁决书依法应予维持。据此依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《山东省劳动能力鉴定管理办法》第二十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告单县西子绣品有限公司要求判令不支付被告郭建福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一个月工资共计46450元的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告单县西子绣品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判员 徐宏
二〇一五年一月二十七日
书记员 李晗