江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2015）睢民初字第01804号原告如皋市建筑安装工程有限公司，住所地江苏省如皋市如城镇健康路2号。法定代表人侯兴元，该公司董事长。委托代理人刘卫华，如皋市长江法律服务所法律工作者。委托代理人张伟东，该公司工作人员。被告王敦耀，工人。委托代理人方玲，徐州市离退休法院工作者协会睢宁办事处法律工作者。原告如皋市建筑安装工程有限公司与被告王敦耀劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由审判员张园园适用简易程序独任审判，于2015年12月30日公开开庭进行了审理，后组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告如皋建筑公司的委托代理人刘卫华、张伟东，被告王敦耀的委托代理人方玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告如皋建筑公司诉称：原告承建的徐州市睢宁天成峰景二期的建设项目实际由徐伟承建施工，并约定所有建设项目的施工活动均由徐伟自行合理组织，承担全部民事责任，而徐伟又将其中的劳务工程发包给了沈威等，被告不是原告雇佣的人员，原被告之间不存在劳动关系，不应承担原告的工伤待遇补偿。故诉至法院，请求依法判令：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费、检查费、食宿费、鉴定费；2、诉讼费用由被告负担。被告王敦耀辩称：1、原告承担工伤赔偿责任主体适格；2、原告应支付被告伙食补助费1540元、食宿费11550元、一次性伤残补助金45000元、支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资及鉴定前工资55000元、鉴定费400元、检查费75元、护理费4620元，合计193185元。经审理查明，原告如皋建筑公司于2013年10月与江苏天成投资有限公司签订《天成峰景项目施工协议书》，承建该公司发包的天成峰景二期工程（3#、4#、5#、6#、11#、15#、16#楼）。原告承包该工程后，将工程转包给案外人徐伟进行建设，徐伟后又将其中的劳务部分分包给案外人沈威。2014年8月4日，被告王敦耀至天成峰景二期3号楼从事木工工作，2014年8月9日9时，王敦耀在第九层加固板墙时，由于脚踩的木方断裂，跌落在7楼，造成重伤。当日，王敦耀被送至睢宁县人民医院治疗，入院诊断为：关节脱位，骨折，合并软组织挫伤等，后经治疗，于2014年10月24日出院，共住院治疗77天。2015年3月10日，睢宁人力资源和社会保障局认定被告王敦耀所受伤害为工伤。2015年6月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定王敦耀为九级伤残、无生活自力障碍。2015年10月15日，睢宁劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2015）第147号仲裁裁决书，裁定原告如皋建筑公司支付被告王敦耀一次性伤残补助金30960元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费1480元、护理费4440元、停工留薪期工资12384元，合计124664元。原告如皋建筑公司不服该裁决，向本院提起诉讼，诉请如前，被告王敦耀辩称意见亦如上述。上述事实，有原、被告的陈述，认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、睢宁社会保险基金管理中心的证明、疾病诊断证明书、睢劳人仲案字（2015）第147号仲裁裁决书等证据证实，本院予以认定。本院认为，1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，本案中，原告如皋建筑公司将天成峰景二期工程转包给不具备施工资质的徐伟，徐伟又将劳务工程分包给沈威，王敦耀在沈威承包的3号楼工地从事木工劳动时受伤，被告如皋公司应当承担劳动卫生安全方面的用工主体责任，王敦耀依据社会保险行政部门作出的工伤结论和劳动能力鉴定结论，请求发包人如皋建筑公司承担工伤保险待遇赔偿责任，应予支持。2、根据《江苏省实施办法》第二十七条规定“职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。”。故被告王敦耀应获得的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残的为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。”的规定，被告王敦耀可以主张数额为9个月本人工资的一次性伤残补助金，其主张月工资5000元，未能提供证据予以证实，参照2014年本地区土木工程建筑业职工平均工资，本院认定被告王敦耀的月平均工资收入为4063元（48757元/12个月），应获得的一次性伤残补助金为36567元（4063元*9个月）。根据《工伤保险条例》第三十条、江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》第五条“从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。具体标准由统筹地区人民政府规定。”和第六条“从2011年1月1日起，工伤职工到统筹地区以外就医应经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报经办机构同意，选择普通公共交通工具出行。所需食宿费用从工伤保险基金支付，一般为每天150元左右。”被告王敦耀在睢宁县人民医院住院77天，伙食补助费数额为1540元(20元*77天)，因王敦耀系在本地进行住院治疗，未能提供其在统筹地区以外就医的相关证据，对于其主张的11550元食宿费用，本院不予支持。原告同时主张护理费4620元（60元*77天），系按照60元每天予以计算，符合本地护工一般收入标准，可以予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”,《江苏省实施办法》第二十五条“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”的规定，王敦耀2014年8月4日进入工地工作，8月9日发生事故，10月27日出院，出院医嘱为休息治疗休息1月，本院认定停工留薪期间应为2014年8月9日至2014年11月27日，该期间工资为14626.8元（4063元*3.6个月）。被告另实际支出了劳动能力鉴定费400元，有正式收据为证，根据《江苏省实施办法》第二十一条的规定，予以支持。综上，被告王敦耀应获得的工伤赔偿待遇为：一次性伤残补助金30960元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费1540元、护理费4440元、停工留薪期工资14626.8元，共计132573.8元，被告如皋建筑公司作为用工单位，应承担上述赔偿。故根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十一条、二十五条、第二十七条、第三十六条之规定，判决如下：原告如皋市建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告王敦耀一次性伤残补助金36567元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费1540元、护理费4620元、停工留薪期工资14626.8元，共计132753.8元。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告如皋市建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张园园人民陪审员  刘光俭人民陪审员  侯宜信二〇一六年六月二十七日书 记 员  宋 巧