安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民一初字第02477号
原告：时永波，男，1984年4月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：杨漫莉，（系原告之妻）。
被告：安徽今上显示玻璃有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：曹树龙，该公司董事长。
委托代理人：詹翠萍，该公司员工。
委托代理人：刘京枢，该公司员工。
原告时永波与被告安徽今上显示玻璃有限公司（简称今上公司）劳动争议纠纷一案，原�时永波不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，于2014年11月10日向本院提起诉讼，依法由审判员王隽林适用简易程序独任审判，从2014年11月15日起至2015年6月2日止原告申请对劳动合同其签名形成的时间进行鉴定。2015年6月4日因案情复杂，本院裁定本案转为普通程序，依法由审判员王隽林担任审判长并主审，代理审判员赵焕娟、人民陪审员崔怀勤参加合议。本院于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告时永波，被告今上公司委托代理人詹翠萍、刘京枢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
时永波诉称：2013年6月1日原告在今上公司工作，2014年2月18日离职。在职期间，被告未与原告签订合法有效的劳动合同。原告在今上公司工作期间，公司实行的每天白夜班12小时每周倒班制，原告在2013年7月工作27天、8月工作27天、9月工作25天、10月工作24天、11月工�23天、12月工作26天，加班费合计23342.48元。被告在2014年2月前未为原告缴纳社会保险费。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决的第二项、第四项不当：原告要求900余小时的加班工资，被告提交40多小时调休证据，而仲裁裁决支付原告900余元加班工资即30多小时的加班，存在严重事实不清；被告提供的劳动合同中签署日期的笔迹明显存在同一人书写的疑点；仲裁裁决忽视原告的第四项请求。为此，特提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、确认原、被告2013年6月1日至2014年2月18日期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2013年7月至2014年2月未订立书面劳动合同双倍工资21627元；3、被告支付原告2013年6月至2014年1月的加班费22674元；4、被告支付原告拖欠加班费25%的经济补偿金5668.5元；5、被告为原告补缴2013年6月至2014年1月期间基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险；6、被告承担本案的诉讼费用。
今上公司辩称：从2013年6月1日起至2014年2月18日答辩人与原告存在劳动关系；原、被告签订了合法有效的劳动合同，劳动合同是原告本人签名，是其真实意识表示，鉴定意见无法确定原告签名形成的时间，不能推翻答辩人的证据，故答辩人不应支付原告双倍工资；2013年11月14日前实行8小时工作制，之后实行综合计算工时工作制，原告加班时间未超过调休时间55.2小时，不同意支付加班费；答辩人于2014年1月给原告交纳2014年1月、2月社会保险，答辩人同意补齐社会保险；诉讼费、鉴定费应由原告自行承担。
原告为证实自己诉讼主张的事实和理由，依法向本院提供了如下证据材料：
1、原告身份证，证明原告主体资格；
2、企业注册信息查询单，证明被告主体资格；
3、关于�中开展管理体系培训的通知，证明原、被告存在事实劳动关系；
4、离职书，证明原告离职时间；
5、自2013年8月起至2013年12月的考勤表，证明原告在此期间加班时间；
6、淮劳人仲裁（2014）20号仲裁裁决书、仲裁时的受理案件通知书，证明本案已经过前置仲裁；
证据1-6，经被告质证无异议，本院对证据1-6予以确认。
7、银行代发工资交易明细清单，证明原告每月工资数额；
被告质证认为，对证据的真实性无异议，原告在试用期每月工资1800元，转正后每月工资2500元；本院对该证据予以确认。
8、调休申请单，证明今上公司实行每日工作12小时工作制；
被告质证认为，调休单是真实的，对其证明目的有异议，公司实行每天8小时工作制，加班的时间都调休过了；本院认为，原、被告在庭审中�认可从2013年11月14日起实行的是每天12小时工作制，之前实行每天8小时工作制，故对该证据予以确认。
9、考勤管理规定通知，证明被告实行白、夜班工作制；
被告质证认为，对证据的真实性有异议，考勤规定、公章均不是被告的；本院认为，结合被告在庭审中的陈述和其提供的考勤表，可以证明被告从2013年11月14日起实行白夜班12小时工作制。
10、南京师范大学司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明被告提供的劳动合同并非原告本人与被告签署，签署的内容与日期明显不符；
被告质证认为，对证据的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明被告方签订了违法的劳动合同，原告签订的时间没有鉴定出来，不应当支付双倍工资；本院认为，被告的质证意见成立，该证据达不到原告的证明目的。
11、鉴定费票据、银行汇�收据，证明给鉴定部门汇款汇了5280元，鉴定费实际花费2640元，多余的钱鉴定部门已退给原告；
被告质证认为，鉴定费用应由原告自行承担，汇款收据汇了5280元，但只开了2640元的发票；本院对该证据予以确认。
被告为证实自己抗辩的事实和理由，依法向本院提供了如下证据材料：
1、营业执照、组织机构代码，证明被告主体资格；
2、参保申报登记表，证明被告于2013年12月给原告办理了社会保险；
证据1、2，经原告质证无异议，本院对证据1、2予以确认。
3、全日制劳动合同书，证明原、被告已签订了劳动合同，约定的条款内容；
原告质证认为，鉴定书可以证明签订的日期不符，合同书中甲、乙方签署日期为一人签署，劳动合同明显经过多次装订，系后期伪造的；本院认为，原告在庭审中认可该�同签名是其本人书写，原告申请对该合同书的签名形成时间进行鉴定，但未鉴定出来，故原告的质证意见不能成立，对该证据予以确认。
4、考勤记录，证明从2013年6月1日起至2013年11月13日今上公司执行每天8小时工作，之后实行综合计算工时工作制，公司安排原告调休；
原告质证认为，对证据的真实性无异议，被告所诉调休不足以抵扣加班时间；本院对该证据予以确认。
5、工资发放表（复印件），证明原告工资标准与合同约定相符，且多发放了两个月的社会保险费；
原告质证认为，对该证据无异议，但并不能反映出被告所述多发放两个月的社会保险费；本院对该证据予以确认。
6、调休申请单，证明申请人从2013年10月起至2014年2月的调休情况，合计为55.2小时；
原告质证认为，对证据的真实性无异议，只能证明被告给原告调休了55.2小时，扣除该时间，原告尚有867个小时的加班时间；本院对该证据予以确认，但被告计算错误，调休时间应是52.5小时。
7、考勤规定和文件，证明今上公司在2013年11月13日实行综合计算工时工作制。
原告质证认为，考勤规定每单位都有，不能说明说明问题，原告未见过，文件是后补的，实际2013年11月14日已实行综合计算工时工作制；本院认为，原、被告均认可从2013年11月14日开始实行综合计算工时工作制，且经过劳动部门批准的，故对该证据予以确认。
根据原、被告的诉辩理由、质证意见及本院对证据的认证，确认如下事实：
2013年6月1日原告到今上公司从事技术员工作，工作期间，双方于2013年6月1日签订了自2013年6月15日至2017年5月31日，为期四年期限的书面劳动合同，其中，约定试用期3个月，工资每�1800元，试用期满后每月基本工资2500元，实际工资以考勤、加班等相挂钩，出勤满勤每月增加100元，夜班补贴每天20元，考勤是以电子打卡和手工记录相结合。原告的工资以转入银行由银行代发形式发放工资。2013年12月申请人为被申请人办理社会保险参保登记并于次月缴纳了社会保险费。2014年2月15日，原告因个人原因向公司提出辞职，经单位批准后于当月18日离开今上公司，就此双方解除了劳动关系。2014年8月14日原告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月29日蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2014）20号仲裁裁决书：一、今上公司与原告自2013年6月1日至2014年2月18日期间存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内今上公司支付原告延长工作时间150%的工资报酬938.78元；三、自裁决书生效之日起十日内今上公司为原告补�自2013年6月至2014年1月期间未给原告参加和缴纳的社会保险，其中按规定应由劳动者个人缴纳部分，由原告负担（具体补缴标准以社会保险征缴经办机构核定为准）；四、驳回原告的其他请求。原告对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
另查明，原告实际出勤2013年6月为24天、7月为25天、8月为27天、9月为25天、10月为24天、11月为23天、12月为20天、2014年1月为17天，今上公司给予原告调休52.5小时。2013年11月13日前公司实行每天8小时工作制，11月14日开始实行每天白夜班12小时工作制。
再查明，2014年11月原告申请对书面劳动合同签名的形成时间等进行鉴定，2015年5月6日南京师范大学司法鉴定中心鉴定：2013年6月考勤表中黑色手写字迹无法用于比对2013年6月15日劳动合同书中第7页中时永波黑色手写签名字迹的实际形成时间；2013年6月15日劳动合同书中第4页中黑色手写字迹的形成时间要晚于2013年6月考勤表中黑色手写字迹的形成时间。原告支付鉴定费2640元。
根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：
1、双方签订的劳动合同是否有效：
原告认为，原告未与被告签过劳动合同，被告提供的劳动合同系其后期伪造，虽然是原告本人签名，但是原告签在空白纸上，被告后期在该纸上打印的合同，该合同明显存在多次装订的痕迹。鉴定结果能够证明合同的书写内容是在样本时间之后添加进去的，合同上的签订日期是同一人书写。
被告认为，从原告提供的相关证据可以看出原告是一个细致的人，不可能随意在空白的纸上签名。劳动合同是原告本人签名，是其真实的意识表示。鉴定机构并没有鉴定出原告签名的形成时间，原告未能提供有力的证据证明被告事后伪造劳动合同，故应认定劳动合同合�有效，不应当支持原告的双倍工资。
本院认为，原告在仲裁部门和法院的庭审中均认可该劳动合同上的签名是原告本人在空白纸上书写的，在本案审理过程中，原告申请，经被告同意，本院组织双方质证，共同选定司法鉴定机构，对该合同中书写内容和签名形成的时间进行鉴定，鉴定机构鉴定，合同内容形成时间晚于2013年6月，但具体形成时间未鉴定出来，对原告的签名的形成时间无法鉴定，故该鉴定意见不能证明合同书是被告事后伪造的，只能证实原告在签订该合同时，该合同书有瑕疵，但不足以推翻该劳动合同书，原告的请求本院不予支持。
2、如何计算加班时间和加班工资：
原告主张加班时间是依据考勤表计算的，前期每月的工作日为25-27日，存在休息日工作的情况。后期实行综合计算工时工作制后，每天白夜班12小时工作制，�月工作25-27日，存在延长工作时间的情况，被告提供的调休单只有55.2小时。被告存在没有支付给原告加班工资的情况。
被告认为，2013年11月14日前实行每天8小时工作制，之后实行综合计算工时工作制，原告加班时间未超过调休时间55.2小时，不同意支付加班费。
本院认为，每月工作日是21.75日，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。前期原告每日8小时工作制，根据被告提供的考勤表、工资表，以及调休单能够显示被告在休息日安排原告工作，大部分均不能安排补休，被告应支付不低于工资的200%的工资报酬；后期今上公司实行综合计算工时工作制，综合原告上班时间，扣除调休时间，原告超过法定标准工作时间的，被告应支付不低于原告本人小时工资标准的150%加班工资。经计算原告从2013�6月起至2014年1月止加班284小时，扣除调休52.5小时，还剩231.5小时，加班工资5430.23元。
本院认为：原、被告双方签订劳动合同，虽然签订的劳动合同有瑕疵，但原告提供的证据不足以证明该合同系被告伪造，故该合同是双方当事人的真实意思表示，应为合法有效，合法的劳动关系受法律保护。双方提交的相关证据及当事人的陈述均能够证明原告进入今上公司的时间及离开单位的时间，故对原告主张的2013年6月1日至2014年2月18日期间双方存在劳动关系予以支持。原告自2014年6月1日进入今上公司即建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，并经双方盖章、签字确认，原告以未与被告签订劳动合同为由主张双倍工资，理由不充分，证据不足，本院不予支持。
原告主张加班费，根据被告提供的考勤表、工资表和调休单均能证明原告在今上公司工作期间存在加班的事实，被告给予了原告部分的调休，未进行调休部分的加班期间工资，被告应按法律规定支付劳动报酬；原告主张加班费的25%的经济补偿金，本院认为，根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，故本院应予支持加班费的25%的经济补偿金。
原、被告双方建立劳动关系后，被告直自2013年12月为原告办理了社会保险参保登记，在2014年1月交纳了社会保险费用，原、被告解除劳动关系应是在2014年2月18日，因此，原告主张被告从2013年6月至2014年1月缴纳社会保险的请求，被告应当予以补交。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人�共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条、第七条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽今上显示玻璃有限公司与原告时永波自2013年6月1日至2014年2月18日期间存在劳动关系；
二、被告安徽今上显示玻璃有限公司支付原告时永波加班工资5430.23元，于判决生效后十日内付清；
三、被告安徽今上显示玻璃有限公司支付原告时永波加班工资5430.23元的25%经济补偿金1357.56元，于判决生效后十日内付清；
四、自判决生效之日起十日内被告安徽今上显示玻璃有限公司为原告时永波补缴自2013年6月至2014年1月期间未给原告时永波参加和缴纳的社会保险，其中按规定应由劳动者个人缴纳部分，由原告时永波负担（具体补缴标准以社会保险征缴经办机构核定为准）；
五、驳回原告时永波其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽今上显示玻璃有限公司负担，鉴定费2640元由原告时永波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 王 隽 林
代理审判员 �赵焕娟
人民陪审员 崔 怀 勤
二〇一五年十一月五日
书 记 员 白 雪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等�他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附：加班费清单（2013年6月-2014年1月）
每月工作日是21.75日＊8小时=174小时
月份
出勤
每天
标准
加班
工资
每小时
合计
6月
24天
8小时
174小时
18小时
1800元＋100元
10.92元
196.56元
7月
25天
8小时
174小时
26小时
1800元＋100元
10.92元
283.92元
8月
27天
8小时
174小时
42小时
1800元＋100元
10.92元
458.64元
合计939.12元
9月
25天
8小时
174小时
26小时
2500元＋100元
14.94元
388.44元
10月
24天
8小时
174小时
18-5（调休）13
2500元＋100元
14.94元
194.22元
合计582.66元
2013年6月-10月（939.12＋582.66）＊200%共计3043.56元
月份
出勤
每天
标准
加班时间
11月13日前
11天
8小时
174小时
加班时间
合计676小时-174小时＊3月-调休47.5小时=106.5小时
加班费
106.5小时＊14.94元／小时＊150%=2386.67元
11月13日后
12天
12小时
12月
20天
12小时
174小时
1月
17天
12小时
174小时
2013年6月-2014年1月3043.56元＋2386.67元=5430.23元