广东省湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛开法东民初字第445号
原告：湛江市东海水泥制品有限公司。住所地：湛江市东海岛东山镇湛林路****号。
法定代表人：黄定全，董事长。
诉讼代理人：许裕仁，1967年4月6日出生，汉族，住湛江市霞山区，系湛江市东海水泥制品有限公司办公室主任。
诉讼代理人：吴王尤，男，1964年12月28日出生，汉族，住湛江市市辖区。
被告：周凤琴，女，1968年10月2日出生，汉族，住湛江市。
诉讼代理人：舒东勇，广东粤正律师事务所律师。
原告湛江市东海水泥制品有限公司诉被告周凤琴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湛江市东海水泥制品有限公司的诉讼代理人许裕仁、吴王尤,被告周凤琴及其诉讼代理人舒东勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湛江市东海水泥制品有限公司向本院提出诉讼：1、请求依法判决确认原告对被告周凤琴解除劳动合同有效；2、判决支持原告不予支付经济赔偿金6849元给被告周凤琴；3、判决支持原告不予支付另一倍工资25800元给被告周凤琴；4、判决支持原告按评定工资标准，支付给被告周凤琴2015年4月、5月份的工资共1960元；5、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：一、湛劳人仲案非终字（2015）116号仲裁裁决书，认定事实不清，是非不分。2014年5月1日，被告入职原告公司工作，并被安排在技术部从事内勤工作属实。在入职期间，被告与原告存在劳动关系也是事实。但是周凤琴在原告公司工作后期，工作散漫，迟到早退，完成本职工作任务差，不团结同事，后甚至发展到盗窃公司财物水泥试件，数量多达300多件。原告本着以教育为主的原则，派人找其谈话，令其改正，继续工作，但被告表示不干。原告公司才召开中层干部会议，对被告作辞退处理。二、《湛劳人仲案非终字（2015）116号仲裁裁决书》认定原告公司制定的“考勤制度和相关的财产管理制度不能适用于本公司从业人员”，显然是执法不讲法，有意偏袒被告周凤琴。原告公司自2008年获得建筑资格证书以来，为了加强对公司的从业人员的和生产管理，先后制定了多项规章制度，对公司从业人员进行管理，被告周凤琴违反公司的管理制度，公司据此解除与被告的周凤琴的劳动合同，合法有据，请法院予以确认。三、《湛劳人仲案非终字（2015）116号仲裁裁决书》仲裁结果显失公平公正，处理不当。该仲裁书认定事实是非颠倒，适用法律法规错误。原告公司制定的《员工薪酬制度方案》，是规定员工薪酬的构成、计算方式及各岗位的薪酬标准，其中包括基本工资、岗位补贴、绩效奖励、工龄补贴、提成和年终奖金。就被告周凤琴月工资而言，就包括了基本工资1200元+岗位补贴100元+绩效奖励1000元。该《员工薪酬制度方案》，是原告公司对本公司员工薪酬管理发放的标准，其内容并不违反国家法律规定，且员工的基本工资1200元也不低于当地最低的工资标准。仲裁机构错误认定周凤琴的基本月工资为2400元，没有事实依据，显然是错误的。综上，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会《湛劳人仲案非终字（2015）116号仲裁裁决书》，认定事实不清，是非颠倒，适用法律法规错误，仲裁结果显失公平公正，损害了原告公司的财产权益及企业形象。为此，特依法提起诉讼，请求法作出处理。
原告向本院提交的证据有：
1、营业执照及代码证，用以证明原告的主体资格；
2、仲裁裁决书，用以证明周凤琴申请仲裁的事实；
3、考勤管理制度，用以证明周凤琴违反该制度8.3项，有章可循。
4、《关于混凝土运输及公司财产的管理规定》，用以证明周凤琴违反该规定第四条及公司开除其本人有规可依的事实；
5、薪酬方案，用以证明周凤琴月工资为1200元的事实；
6、评定表格，用以证明被告在其部门被评为差的事实；
7、周凤琴工作表现评议表三份，用以证明被告所在部门员工对周凤琴评议为差的事实；
8、证明三份，用以证明被告周凤琴盗窃公司水泥试块的事实；
9、会议纪要，用以证明周凤琴违反公司规章制度，不服从调动，公司开会研究对其作出开除的事实；
10、报案材料，用以证明周凤琴盗窃公司水泥试块的事实；
11、人工工资表，用以证明周凤琴2015年4月、5月的应发工资。
12、公司专属公告栏，用以证明公司相关规定和文件公开公告的事实。
被告周凤琴辩称，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会《湛劳人仲案非终字（2015）116号仲裁裁决书》中部分仲裁裁决属终局裁决，原告不得就该部分仲裁起诉，应予驳回。原告诉求无理，缺乏依据，理由不能成立。据此，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。
被告周凤琴向本院提交以下证据：
1、身份证，用以证明其身份基本情况；
2、工作证、公司通讯录，证明其与被告建立有劳动关系的事实；
3、工资存折，用以证明其工资发放情况及工资额；
4、信息查询记录，用以证明被告主体基本情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议，对证据3、4、5、6、7、8、9、10、11、12的真实性、合法性及与本案的关联性均有异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4认为已过举证期限，不予质证。
被告对原告提交的证据1、2没有异议，本院予以认定。对原告提交的其他证证，本院综合全案的证据予以认定;被告提交的证据1、2、3、4，原告虽不予质证，但被告提交的证据1、2、4所要证明的事实是双方当事人的基本情况及双方当事人存有劳动关系的事实，该事实双方当事人没有争议，且该证据与本案存在关联性，本院予以认定。被告提交的证据3，用以证明其工资额及发放情况，该证据与本案有存有关联性，本院予以采纳，可作为认定本案事实证据使用。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认如下事实：
2014年5月1日，被告周凤琴入职原告公司，被安排在技术部门内勤岗位，具体从事搅拌混凝土浇注模型工作。被告入职时，原告未与被告签订劳动合同，未为被告参加社会保险。入职时原告与被告口头约定“试用期”为两个月，第一个月工资1600元，第二个月工资1800元，试用期满后工资2400元/月，工资发放形式为扣除当月伙食费后将工资汇入被告银行工资帐户，当月发放上月工资。2014年6月16日至2015年5月15日期间，被告工资帐户明细显示被告工资分别为1759.5元、2312.5元、2309元、2312.5元、2398元、2312.5元、2349元、2325.5元2378元和2320.5元。2015年5月12日，原告指派办公室文员陈艳芳与被告协商调整工作岗位事宜，但双方未能就调岗达成协议。2015年5月13日，原告以被告工作期间表现差，不同意调整岗位且多次擅自将公司试块带回家为由，作出对被告周凤琴开除并罚款5000元的处理决定，并同日口头通知被告。被告收到口头通知后，于2015年5月14日停止在原告公司工作。2015年5月27日，被告周凤琴向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员申请劳动仲裁。请求：一、申请人与被申请人于2014年5月1日至2015年5月13日存在劳动关系；二、被申请人未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付另一倍11个月工资26400元；三、被申请人违法解除劳动关系，应按经济补偿金的两倍向申请人支付赔偿金7200元；四、被申请人应向申请人支付拖欠申请人一个半月工资3600元。
2015年7月27日，原告员工许裕仁以被告盗窃公司物品为由，向湛江市公安局经济技术开发区分局东山派出所报案。
2015年7月28日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员作出湛劳人仲案非终字（2015）116号《仲裁裁决书》，裁决：一、2014年5月1日至2015年5月13日，双方当事人存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的另一倍工资25800元；三、被申请人支付申请人2015年4月、5月工资共计3282.76元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系的经济赔偿金6849元。
2015年8月17日，原告向本院起诉。2015年10月9日，原告向本院提出申请，请求本院向东山派出所调取被告盗窃公司物品的相关事实。经本院查询，2015年12月1日，湛江市公安局经济技术开发区分局东山派出所向本院出具说明一份，称对原告员工许裕仁报案指称周凤琴盗窃事宜正在调查中，没有结案。2015年12月2日，本院裁定中止对本案的审理。2016年12月19日，本院向湛江市公安局经济技术开发区分局东山派出所函查对原告员工许裕仁报案指称周凤琴盗窃一案的处理结果。2017年1月12日，湛江市公安局经济技术开发区分局东山派出所再次向本院出具说明一份，内容为“由于东海水泥制品厂在案发后不及时报案，造成相关物证无法获取，导致本案暂示能查清，现在进一步继续调查中。2017年3月10日，本院恢复本案审理。2017年3月24日，原告以东山派出所对其报案事宜尚在继续调查中，未结案为由向本院提出申请，请求本院中止案件的审理。鉴于自原告员工许裕仁于2015年7月27日向东山派出所报案后，截至2017年3月24日，原告未能提供有公安机关侦查被告周凤琴涉嫌有盗窃其公司水水泥制品的相关证据材料，因此，对原告的中止审理申请，本院不予准许。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷，双方的劳动关系受法律保护。在本案中，根据双方当事人的诉辨主张，本案的争议焦点为：
一、原告解除与被告劳动关系是否合法有效问题。
关于原告解除与被告劳动关系是否合法有效问题，在本案中，原告于2015年5月13日以被告有盗窃公司财物行为为由，作出解除与被告之间的劳动关系。在诉讼中，虽提交有证人书面证言，但证人未出庭作证，且被告对事实予以否认及对证言的真实性也提出异议，因此，对原告提交的证人证言所要证明被告有盗窃公司财物行为的这一事实，本院不予认定。在被告提出仲裁期间，原告员工许裕仁向公安部门报案指称被告周凤琴盗窃公司物品，但自2015年7月28日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员作出湛劳人仲案非终字（2015）116号《仲裁裁决书》后至2015年8月17日原告向本院起诉至今，原告未能提交公安机关侦查有被告周凤琴有盗窃其公司物品的相应证据证明。因此，对原告诉请确认其以被告周凤琴盗窃其公司物品的行为解除与被告周凤琴劳动关系合法有效的这一诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告周凤琴2015年4月、5月工资支付标准问题。
在本案中，原、被告对工资没有书面约定。根据被告提交的工资明细帐户，被告周凤琴2014年5月工资1600元，2014年6月工资1800元，其后工资为2400元/月，在劳动关系存续期间，被告月平均工资为2283元。2015年4月至5月13日期间，被告在职期间提供了正常劳动，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员作出湛劳人仲案非终字（2015）116号《仲裁裁决书》裁决原告应支付周凤琴2015年4月工资2400元，五月工资882.76元（2400元/月÷21.75天/月×8天），二项共计3282.76元，并无不当。原告请求按其自行评定工资标准向被告支付2015年4月、5月份的工资共计1960元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于双倍工资支付问题。
根据《中华人民国和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，具体至本案，2014年5月1日，被告周凤琴入职原告公司，双方未签订劳动合同但已形成事实劳动关系。依上述法律法规的规定，原告最迟应于实际用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，否则将于满一个月的次日起承担向被告支付双倍工资的法律事实。在本案中，原告没有依法与被告签订劳动合同，原告请求不予支付另一倍工资25800元给被告周凤琴于法无据，本院不予支持。
四、关于解除劳动合同支付经济赔偿金的问题。
在本案中，原告作出解除与被告劳动关系的事由是由于被告盗窃公司财物，但没有提供充分的证据证明，本院不予采信。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员作出湛劳人仲案非终字（2015）116号《仲裁裁决书》认定原告非依法定事由解除与被告劳动关系，属于违法解除劳动关系，并据此依据《中华人民国和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁定原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金6849元（2283元/月×1.5月×2），并无不当。据此，对原告请求支持不予支付经济赔偿金6849元给被告周凤琴的这一诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湛江市东海水泥制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 许保智
审 判 员 王海青
人民陪审员 唐振悦
二〇一七年四月十七日
书 记 员 温浪花
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。