山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初7706号
原告：李帅，男。
被告：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区瑞昌路226号502室。
负责人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：王龙，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：任金妮，女，该公司职工。
原告李帅与被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司劳动争议一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告与被告的委托诉讼代理人王龙、任金妮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金11051.43元；2、被告赔偿因拖延办理社保和档案转移手续，造成原告无法正常工作的损失12114元；3、被告赔偿拖延退还押金给原告造成的损失和利息1000元。事实和理由：原告于2015年3月10日到被告处工作，2016年7月2日因原告对班家中有事，未能按时交接车辆，造成原告无法正常工作。被告以此为由解除了劳动合同，自7月2日解除一直拖延到8月24日才办理完社保和档案手续。期间原告多次催办未果，造成原告2个月内无法正常工作，1万元的押金至今也未退完。原告因此起诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，1、我公司是依法解除与原告的劳动合同，所以不应支付赔偿金。2、我公司及时办理了原告离职后的相关手续，所以不存在拖延问题。3、押金已经退还完毕了，原告要求支付拖延的损失没有依据。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：解除劳动合同报告书一份及解除劳动合同人员登记表一张，上记载：原告于2015年8月1日被被告录用，于2016年7月2日由企业解除劳动合同，2016年8月22日经青岛市就业服务中心审查，原告符合享受失业保险的待遇，可以享受2个月的农民合同制工人一次性生活补助（每月1000元）。原告欲以该证据证明被告给原告办理档案转移的时间是8月22日，而原告是7月2日离职的。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据的真实性均无异议，但是领取失业金在解除劳动合同之日起60日内都可以办理，所以不会影响原告的利益。
2、庭审中，被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据一，《驾驶员入职须知》一份，原告在上签字确认。被告欲以此证明：原告入职时已经对公司的相关规章制度及用工要求予以认可。证据二，《驾驶员入职培训确认书》一份，培训内容包括驾驶员日常管理规范等，原告在上签字确认。被告欲以此证明：证明原告已经完成公司入职的相关培训。证据三，《驾驶员管理手册》阅知单一份，原告在上签字确认。被告欲以此证明：原告已经阅读并理解管理手册的内容。证据四，《入职登记表》1份，原告在上签字确认。被告欲以此证明：原告在公司留有的刷单手机号（182××××2111）为个人手机号码。证据五，《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“鉴于员工李帅，因严重违反公司规章制度：挂工时等情况。根据《驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年7月4日与该员工解除劳动关系”。原告在上面签收该通知。被告欲以此证明：被告已经告知原告，因其违反公司规章制度被解聘。证据六，原告书写的收条一份，内容为：“今收到福建优驾驾驶员服务有限公司所提供的离职相关资料”。被告欲以此证明：原告已经收到公司提供的相关档案资料。证据七，社保截图打印件一份，上面显示：“2016年7月11日被告为原告办理了企业解除劳动合同手续”。被告欲以此证明：被告已经在规定时间内为原告办理了解聘手续。证据八，原、被告双方签订的《劳动合同书》一份，期限自2015年3月10日起至2018年3月9日止。被告欲以此证明：原、被告之间签订了书面劳动合同。证据九，原告书写的《声明》一份，内容为：“本人违反了公司管理规定，在对班驾驶员有事情不能交班，我提前上班挂了工时。本人确认”。被告欲以此证明：原告本人承认违反公司管理制度，进行挂工时，损害公司利益。证据十，《员工离职面谈记录表》1份，内容包括：“1、长时间挂工时，给公司造成经济损失。2、严重刷单行为，扰乱公司正常派单秩序”，原告在上面签字确认。被告欲以此证明：原告本人承认存在违纪行为。证据十一，《收入证明》两份。被告欲以此证明：原告在被告处工作期间的收入情况。证据十二，神州优车（福建）信息技术有限公司出具的《证明》1份，内容为：“兹证明神州专车业务系统，使用方无‘订单信息司机工作’、‘司机工作手机操作记录’等系统生成数据更改权限”。被告欲以此证明：我公司无系统生成数据的更改权限。证据十三，海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明1份，内容为：“兹证明神州租车GPS管理系统,使用方无‘GPS监控运行轨迹’系统数据更改权限”。被告欲以此证明：我公司无GPS管理系统的更改权限。证据十四，原告车辆的订单及运行轨迹的系统截屏打印件一组。其中：第一页到第四页显示，有182××××2111的手机号码在2016年6月13日11点15分叫原告的车进行服务，派单成功后，又于2016年6月13日12点14分取消订单。被告认为：这是原告利用自己的私人手机号，自己给自己下订单挂工时，时长为60分钟；并且又把订单取消，给公司造成经济损失，同时根据GPS显示的行车轨迹，该期间的车辆无移动。第五页到第七页显示，有182××××2111的手机号码在2016年6月29日9点46分叫原告的车进行服务，派单成功后，于11点34分才开始服务，11点43分结束服务。被告认为：这是原告利用自己的私人手机号，自己给自己下订单挂工时，时长108分钟；根据规定，时长费应为54元，但实际费用仅为21元，原因是车辆无移动，无公里数，打点里程为0公里，结算公里数为1.5公里，是司机手动输入，给公司造成了损失。第八页到第九页显示，有182××××2111的手机号码在2016年6月30日0点06分叫原告的车进行服务，派单成功后，于11点36分才开始服务，11点39分结束服务。被告认为：这是原告利用自己的私人手机号，自己给自己下订单挂工时，时长690分钟；根据规定，时长费应为330元，但实际费用仅为19元，原因是车辆无移动，给公司造成了损失。第十页到第十一页显示，有182××××2111的手机号码在2016年6月28日23点01分叫原告的车进行服务，派单成功后，于2016年6月29日2点取消订单。被告认为：这是原告利用自己的私人手机号，自己给自己下订单挂工时，时长180分钟；根据规定，时长费应为90元，但原告将订单取消，没有费用产生，给公司造成了损失；且根据该订单GPS显示，车辆根本没有移动。第十二页到第十八页显示，多次有182××××2111的手机号码呼叫原告服务，且在叫到其他车辆时，立即取消订单，直到叫到原告为止。被告认为：原告在工作中存在严重刷单行为，使用自己的私人手机号码，自己给自己下订单；在未接到自己下的订单时，立即取消订单，且重复下单，直至自己接单为止；该行为明显属于刷单行为，扰乱了被告公司正常工作秩序，严重违反公司管理规定。证据十五，被告公司的《驾驶员管理手册》一份，该手册中规定：“严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可依据国家相关法律法规和公司的制度终止聘用，解除劳动合同。其中，严重违反公司规章制度的行为包括：弄虚作假，本人用软件或亲人，朋友账号为自己挂工单，刷工时或为其他人刷单，挂工时提供方便”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据一，这是我刚入职时签的，但后来被告改过许多次，怎么改的我不知道。对证据二，无异议。对证据三，签字是我签的，但后来改成什么样我不知道。对证据四，无异议。对证据五的真实性无异议，但我没有严重违反规章制度，只有一次挂工时，还是因为对班没有交班。对证据六的真实性无异议。对证据七有异议，我认为应以劳动仲裁为准，当时相关的解除劳动合同报告书都没有给我，我是通过劳动监察去要的。对证据八的真实性无异议。对证据九的真实性无异议，但我认为，如果当时不去上班的话就算旷工，没办法我才挂工时。对证据十上面的签字是我写的，但内容是我签完字以后单位后来补的。对证据十一无异议。对证据十二和证据十三有异议，因为GPS数据经常漂移，数据不准确。对证据十四有异议。对于挂工时，我认为这不算挂工时，因为对班没有交班。对于刷单，我认为这不叫刷单，我可以把我的手机给别人用，因为里面存着钱，叫到其他人后，存在一个老客户问题，因为不熟悉，所以就取消了，然后再叫我的车。而且我们公司也不存在刷单有经济利益一说，也不存在冲单奖，所以刷单没有意义。而且被告举的例子，2016年6月30日我当时并不在青岛。对证据十五，我没看到过，但我认为根据被告的规章制度，如果出现违纪行为，应先进行培训，警告、罚款，然后再开除，但是我既没有进行培训，也没有接到警告和罚款。
被告对此进一步解释称：“被告曾经在6月份给原告发出过黄色警告，是给予的口头警告。原告在6月21日至28日请假，6月30日应该是正常上班。我公司也是有冲单奖的，达到相应的营业额会有奖金”。
3、2016年李帅以福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金11051.43元；2、退还押金10000元；3、支付2016年6月、7月工资共计2016元；4、办理解除劳动合同手续。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第676号裁决书，裁决：“一、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内退还申请人李帅押金3000元；二、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李帅2016年7月的工资146.14元；三、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人李帅办理解除劳动合同手续；四、驳回申请人李帅的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
4、劳动仲裁裁决完毕后，被告已经将押金3000元退还给原告；2016年6月、7月的工资现也已经向原告支付完毕；原告的解除劳动合同手续现也已办理完毕。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案的争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据原、被告双方所作的陈述以及所提交的证据，可以证明原告已经学习过被告公司的《驾驶员管理手册》，原告应当按照该《管理手册》的要求，严格遵守被告公司的各项规章制度。现原告在工作过程中，多次出现刷单、挂工时等违反被告公司规章制度的严重违纪行为，被告公司因此解除了与原告之间的劳动合同，属于合法解除。故，原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
2、原告在劳动仲裁中提出的退还押金、支付工资和办理解除劳动合同手续之仲裁请求，现均已履行完毕，本院对此不再予以处理。
3、原告在本案中提出的赔偿因拖延办理社保、档案转移手续所造成的损失和赔偿因拖延退还押金所造成的损失之诉讼请求，因未经劳动仲裁裁决，根据我国法律劳动争议案件应先裁后审的原则，本院在本案中对此不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告李帅要求被告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年十一月七日
书记员 于丽君