江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民一初字第34号
原告：邱丽娜，女，1980年3月2日生，汉族。
委托代理人：熊峰，男，1972年2月12日生，汉族。
委托代理人：尚双瑜，江西赣联律师事务所律师。
被告：江西华奥印务有限责任公司，住所地：南昌市昌东工业园。
法定代表人：万仁荣，董事长。
委托代理人：王蔚，系该公司人力资源部副部长。
原告邱丽娜为与被告江西华奥印务有限责任公司（以下简称华奥公司）劳动争议纠纷一案，于2014年1月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员龚爱根担任审判长，代理审判员陈蓉主审，审判员唐三中参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱丽娜及其委托代理人熊峰、尚双瑜，被告华奥公司委托代理人王蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱丽娜诉称：原告于2007年8月2日与被告华奥公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，合同约定原告的工作岗位为装订部岗位，执行8小时工时制度，即原告每周工作不得超过40小时。后原告又分别于2009年8月2日、2013年8月3日先后两次与被告续订劳动合同。2012年11月，原告因颈部生病做了大手术，手术后身体一直未能完全康复。2013年11月，被告未与原告协商安排原告上晚班，因时间长达12小时（晚上20时至早上8时），原告向被告书面报告要求被告按照劳动合同的约定和劳动法规定安排原告的工作岗位被拒绝，故原告认为被告违法，损害了原告作为劳动者的合法权益。明知原告身体未康复，无法上晚班，可能存在工伤的安全隐患，而执意要求原告从事12小时夜班工作岗位，故原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2007年8月2日至2013年11月25日期间的经济补偿金人民币12885.6元；3、裁决被申请人为申请人办理2007年8月至2013年11月社会保险关系转移手续。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月9日作出赣劳人仲案字（2013）第492号仲裁裁决书，裁决驳回申请人邱丽娜全部仲裁请求事项。原告因不服该仲裁裁决，故向本院起诉，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告2007年8月2日至2013年11月25日期间的经济补偿金人民币约13442.5元；3、被告为原告办理2007年8月至2013年11月社会保险关系转移手续；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告华奥公司辩称：一、原告邱丽娜的诉求于法无据。邱丽娜于2007年8月入职公司装订车间，于2012年11月生病住院，出院后按医嘱和相关制度，公司给予其六个月的疾病医疗期，其本人自行于2013年5月27日起来公司上班，公司本着以人为本的态度，在工作安排上给予一定照顾，安排其到相对轻松的岗位上工作，并按其本人意愿安排了她适度加班，如不能加班，可提交不加班通知单。直至2013年11月18日，原告一直没有提出任何不适，都能服从安排，并无提出不上班或不加班的申请或通知。公司相关部门亦多次派人与车间主任、班组同事交流。问及其身体状况及工作情况，都没有收到任何异常的反映；公司还多次告知其本人如不适可随时去医院开出病假条，公司将按请假流程处理。自入职之日起，公司先后按照相关法律法规要求与邱丽娜签署了三份劳动合同，在合同上也确实是按标准工时制执行，但因本行业季节性明显的特点，尤其是本公司以外单为主的特点，在经公司工会讨论通过，公司自2008年起，均向南昌市人力资源和社会保障局申请在生产部门实行综合用工计时制度并获得批准。此制度实质上是对标准工时制的一个补充，即：在生产旺季时允许加班超时，在生产淡季时安排调休或按标准发加班工资。以上几点公司均已严格执行。劳动部门的仲裁意见也可以证明这一点的合法性；此外，公司实行加班自愿制度，如本人无法按要求加班，可填写不加班通知书给部门主管，部门主管不得拒绝。公司每天都有同事因各种原因递交不加班通知书后不加班，但从未收到原告邱丽娜的不加班通知书，这说明她是能加班的；即便是原告身体不适不能上班或加班，也应该有具备资格的专业医院、医生出具的病历、病假条来证明，只要有这个证明，公司也会按制度处理。2013年11月16日，原告邱丽娜所在部门正常按期排班。在排班表正式张贴公布前已提前告知其本人，原告当时表示可先做两天看，不行再调整，但11月18日正式上班时就不来了，之后其按制度请了三天年假、七天事假，直至2013年12月20日起一直未有办理任何手续，就不来上班。公司相关负责人亦已提醒过邱丽娜本人，要提交相应的资料或请假。按公司制度，连续三天缺勤按自动离职处理，公司通知部门领导核实具体原因，但部门领导一直联系不上原告，打电话也不接，这说明原告邱丽娜是清晰了解公司的相关制度并了解相应后果的。公司就此事专门召集部门主管、分管领导讨论了如下处理方案：1、根据公司实际运营情况、邱丽娜家庭状况及身体条件，公司不同意协议解除和邱丽娜的劳动合同关系；2、鉴于之前的半年时间（2013年5月27日至11月16日）在工作岗位上的表现（含加班），该员工并无不适情况出现，亦未提出任何意见，表明此岗位的工作，原告生理上是适应的；3、本着以人为本的原则，同时亦要维护公司管理的严肃性，建议原告邱丽娜继续提供医院出具的不能上夜班的相关证明，即便是病假条，公司也认可，将继续给予一定时间的照顾（不安排上晚班）；4、直至今日，邱丽娜已连续缺勤三个月以上，但公司考虑到她的实际情况，依然保留其华奥公司员工身份，在其补齐相关手续后仍可回到岗位上班，如不行则按公司制度处理，公司将开出自动离职表、登报通知快递寄达其本人；5、如其本人坚持要辞职，我们亦尊重员工意见，按主动离职处理，但有：⑴请原告邱丽娜按《劳动合同法》的规定提前一个月提交辞职申请；⑵劳动者本人主动辞职的，公司可不支付经济补偿金；⑶原告不符合失业保险申领条件，公司不能为其办理失业保险申领手续。以上几点，我们都当面清晰告知了原告邱丽娜和其家人。但时至今日，原告并没有请假、没有交辞职申请表，更重要的是已经对公司的声誉造成了不良影响。二、原告邱丽娜要求经济补偿的主张于法无据。原告邱丽娜自己也非常清楚不服从工作安排的错误，事情发生后的要求都是一面之词。公司完全可以依据《劳动合同法》、《公司员工手册》和《劳动合同书》中第二十五条第二款的辞退规定对其进行处理，依法行使用工自主权，而公司并没有随意的、主观武断的与劳动者解除劳动合同关系。法律没有规定在这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，就是对用人单位用工自主权的法律保护。故原告要求经济补偿金于法无据。按照失业保险相关规定，是要求非劳动者本人的原因造成劳动者失业且缴费满一年以上的，方可享受失业保险，而现在是因原告本人的原因造成的“失业”，公司作为一家严格守法的企业，无法为其办理失业保险申领手续。
原告邱丽娜在举证期限内提交了以下证据：
1、原告身份证、被告组织机构代码证，证明：原、被告诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书、送达回执，证明：本案已经仲裁前置程序。
3、江西华奥印务有限责任公司劳动合同三份，证明：原告与被告于2007年8月2日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，其工作岗位为装订部岗位工作，后又连续2次续签，第三次订立的是无固定期限劳动合同，执行8小时工作制。
4、证人熊某、李某某的身份证、工作牌及书面证言、装订部人员排班表一份、行政判决书一份，证明：被告违反《劳动合同法》安排原告及证人周日加晚班工作时间为晚上8时到第二天早上8时，工作时间为12个小时。
5、原告于2013年11月18日向被告提交的申请报告一份，证明：原告已经于2013年11月18日向被告书面报告自己因手术无法适应长期倒班12小时工作会造成工伤事故，希望与被告协商解除劳动合同。
6、工伤认定书及南昌大学第一附属医院和中国人民解放军第九四医院出院小结一份，证明：原告因被告长期安排超时工作劳累过度受伤的事实。
7、查询通话单（2013年12月25日于西湖区老福山自有营业厅打印的查询通话单一份），证明：原告于2013年11月份多次向被告电话告知因手术原因无法上12个小时晚班请求调换工作岗位的事实；被告称原告未与其联系与事实不符，原告与被告多次联系；被告违反劳动合同法的事实。
8、工资单，证明：原告月平均工资为2068元。
被告华奥公司在举证期限内提交了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证，证明：被告诉讼主体资格。
2、南昌市人社局洪人社审字（2013）80号文，证明：公司实行综合用工计时与标准工时制是不冲突的，是合法的。
3、员工手册及入职指导测试题，证明：原告是清晰明白公司制度的。
4、不加班通知单，证明：公司有此制度并一直在实行，但原告从未提交过此单，说明原告是接受公司应订单需要而安排的加班，且一直都能按生产要求加班。
5、江西省劳动人事争议仲裁委员会出具的赣劳人仲案字（2013）第492号仲裁裁决书，证明：本案经由江西省劳动争议处理的最高机构裁决，驳回了原告的所有要求，公司的处置是得当、合法、有效的。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5、7没有异议；对证据4真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为安排原告及证人周日加晚班工作时间为晚上8时到第二天早上8时，工作时间为12个小时是事实，但公司没有违反劳动合同法的规定，公司通过许可进行综合用工计时制，这是通过南昌市人力资源和社会保障局批准的；对证据6真实性没有异议，对关联性有异议，认为原告受伤是因为自身原因造成；对证据8真实性没有异议，认为准确数额要以公司保存的工资条为准。
原告对被告提交的证据1、5没有异议；对证据2真实性没有异议，对关联性有异议，认为不能证明被告安排原告执行12小时工作制是合法的，且该批复是在原、被告双方订立第三份书面劳动合同之前就已生效的，双方的劳动合同在该批复生效以后仍约定原告执行的是8小时标准工作制而非不定时工作制；对证据3真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据不仅不能证明被告的主张，反而能证明被告违反双方签订的劳动合同的约定，超出劳动合同约定的8小时工作制安排原告12小时工作制的不合法行为；对证据4三性均有异议，认为曲解了我国法律实行不定时工作制和综合计算工作制以及加班的相关规定，其制作的不加班通知单违反我国相关法律规定。
本院经审核原、被告所举证据，并结合原、被告的质证意见，认证如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、5，本院予以认定和采信；对证据7真实性、合法性，本院予以采信，对关联性部分予以采信；对证据6、8真实性、合法性，本院予以采信，对关联性不予采信。对被告提交的证据1，本院予以认定和采信；对证据2、3、5真实性、合法性，本院予以采信，对关联性不予采信；对证据4，本院不予采信。
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
原告邱丽娜于2007年8月2日入职被告华奥公司工作，双方于当日签订了书面劳动合同，并于2009年8月1日、2013年8月3日先后两次续签了劳动合同。其中2013年8月3日双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，并明确约定原告邱丽娜在装订车间工作；工作时间为标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作40小时；月工资为底薪1189元＋全勤150元。2012年6月4日，原告邱丽娜在下班回家途中因与他人发生交通事故受伤，于2012年10月29日到中国人民解放军第九四医院住院治疗，该院于2012年11月2日出具出院小结一张，出院诊断为：1、脊髓压迫症（C2-3髓外神经鞘瘤）；2、膝关节韧带撕裂伴软骨骨折；3、中耳炎。原告又于2012年11月2日到南昌大学第一附属医院住院治疗，该院于2012年11月28日出具出院记录一张，出院诊断为：椎管内肿物。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、避免颈部用力活动，颈托固定3个月；3、3个月后门诊复查颈椎MRI；4、不适随诊。在原告颈部受伤做手术治疗期间，被告华奥公司按规定给予了原告邱丽娜6个月的疾病康复期，之后原告回到被告公司继续从事原岗位工作。2013年7月1日，被告华奥公司经南昌市人力资源和社会保障局洪人社审字（2013）80号《关于江西华奥印务有限责任公司部分岗位继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》文件同意，有部分部门和岗位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，原告邱丽娜所在的装订岗位也包括在内。公司根据业务和实际工作需要，会安排员工不定期上晚班，晚班时间为晚上8时至次日上午8时，其中凌晨12时至2时为休息时间，共计10小时，且被安排上晚班的员工白天则不需上班。原告邱丽娜受伤后到2013年11月前，因被告华奥公司相关领导考虑到其身体情况，和其车间主任打了招呼，故一直没有安排原告上晚班。2013年11月，被告华奥公司装订部人员在排班时，安排了原告邱丽娜于2013年11月18日至2013年11月30日期间上晚班，2013年11月15日原告从同事处得知了这一情况并与公司领导联系，希望公司能够考虑其身体原因不安排其上晚班但未果。故原告邱丽娜于2013年11月18日向被告华奥公司相关领导递交了一份书面《申请报告》，该报告称由于其本人身体不好，颈部已做了大手术，因公司长期倒12小时工作制，无法适应公司长期倒班的工作，会造成工伤事故，其本人颈部一直酸痛、头晕，无法带病上班，由于家中生活非常困难，希望公司按照劳动法给予相应的经济补偿和办理失业保险，双方协商解除劳动合同。但该份《申请报告》并未得到被告华奥公司领导的同意和回复。2013年11月19日始，原告邱丽娜未再到被告处上班。之后原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2007年8月2日至2013年11月25日期间的经济补偿金人民币12885.6元；3、裁决被申请人为申请人办理2007年8月至2013年11月社会保险关系转移手续。该委于2014年1月9日作出赣劳人仲案字（2013）第492号仲裁裁决书，裁决驳回申请人邱丽娜全部仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决，为此，向本院起诉，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告2007年8月2日至2013年11月25日期间的经济补偿金人民币约13442.5元；3、被告为原告办理2007年8月至2013年11月社会保险关系转移手续；4、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，原告邱丽娜在被告华奥公司工作期间，被告每月及时足额向原告支付了工资等劳动报酬，并为其办理、缴纳了社会保险。原告邱丽娜2012年12月份至2013年11月份的月平均工资为1690.51元。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，劳动合同是一种双方法律行为，劳动者有权依据相关法律规定单方提出解除劳动合同。原、被告双方于2013年8月3日签订的劳动合同书中明确约定，原告的工作时间实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作40小时。2013年11月，被告华奥公司安排了原告邱丽娜于2013年11月18日至2013年11月30日期间上晚班，晚班时间为晚上8时至次日上午8时，其中凌晨12时至2时为休息时间，共计10小时。虽然洪人社审字（2013）80号文件即《关于江西华奥印务有限责任公司部分岗位继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》于2013年7月1日批准同意了被告华奥公司有部分部门和岗位可以实行以年为周期的综合计算工时工作制，且原告所在的装订岗位也包括在内，但是在原、被告此后签订的书面劳动合同中依然明确约定原告工作时间实行8小时标准工时制，并没有据此变更为综合计算工时工作制。被告华奥公司在原告身体不适，也未与原告协商一致的情形下单方变更原告的工作时间，系违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定，原告有权根据法律规定单方面解除劳动合同，且原告已向被告公司递交了书面《申请报告》表示希望与公司协商解除劳动合同。故本院对原告请求解除原告与被告之间劳动合同的诉讼请求予以支持。此外，因被告华奥公司上述违反劳动合同法的行为损害了原告劳动者的合法权益，原告在此种情形下解除劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，在2007年8月2日至2013年11月25日期间，原告应得经济补偿金数额为10988.32元（月平均工资1690.51元／月×6.5个月=10988.32元）。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故本院对原告邱丽娜请求被告为其办理2007年8月至2013年11月社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第三十一条、第三十六条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、准许原告邱丽娜和被告江西华奥印务有限责任公司依法解除劳动合同关系；
二、被告江西华奥印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邱丽娜2007年8月2日至2013年11月25日期间的经济补偿金人民币10988.32元；
三、被告江西华奥印务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告邱丽娜办理2007年8月至2013年11月的社会保险关系转移手续；
四、驳回原告邱丽娜的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江西华奥印务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 龚爱根
审 判 员 唐三中
代理审判员 陈 蓉
二〇一四年六月十二日
书 记 员 邓 捷