安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第01810号
原告：刘云鸽，女，1968年2月2日生，汉族。
委托代理人：杨何珍，安徽华冶（博望）律师事务律师。
被告：马鞍山博纬机械制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：范学齐，该公司执行董事、总经理。
委托代理人：熊先坤，安徽铭心律师事务所律师。
原告刘云鸽与被告马鞍山博纬机械制造有限公司（以下简称博纬公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘云鸽及其委托代理人杨何珍、被告博纬公司的委托代理人熊先坤到庭参加诉讼。现已审理终结。
刘云鸽诉称：2012年9月3日，刘云鸽入职博纬公司从事高级工程师工作。博纬公司承诺年薪不低于100000元；提供一辆不低于100000元的车辆（新车），工作满两年后将车辆过户给刘云鸽；由刘云鸽开发的设备、产品，博纬公司给予奖励（奖励数额为销售额的5%）。2015年5月4日，博纬公司以刘云鸽个人提出辞职为由与刘云鸽解除劳动合同关系并出具解除劳动合同证明书。该证明书载明的刘云鸽的工作时间为2013年9月30日与事实不符。刘云鸽实际在博纬公司工作的起始时间为2012年9月3日，且并非因刘云鸽个人原因提出辞职。另刘云鸽2014年的月平均工资为每月9000余元，博纬公司拖欠刘云鸽2015年1月至4月份的工资为30232元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定刘云鸽的工资数额错误，从而计算工资及经济补偿金数额错误。博纬公司仲裁阶段所提交的劳动合同中刘云鸽的签名不是刘云鸽本人所签，博纬公司从未与刘云鸽签订过书面劳动合同。博纬公司伪造刘云鸽的签名严重侵犯了刘云鸽的合法权益，应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。刘云鸽故诉请判令博纬公司支付其2015年1月至4月份工资及汽车油费补贴30232元、未签订书面劳动合同双倍工资差额99000元、经济补偿金27000元，共计156232元并由博纬公司承担本案诉讼费用。
博纬公司辩称：1、双方签订了两份书面劳动合同，刘云鸽主张双倍工资没有事实依据。刘云鸽是2012年10月1日到博纬公司工作，试用期一个月。2012年11月10日签订了书面劳动合同。2013年续签了无固定期限的劳动合同。两份劳动合同都经过了雨山区人事劳动和社会保障局的认证，所以刘云鸽的该项诉请没有依据，且该项诉请也超过了一年的仲裁时效；2、刘云鸽是主动辞职。博纬公司不是无故不给其发工资，而是刘云鸽占用了单位的一辆车辆并拒绝归还。博纬公司才扣除其2、3、4月份的工资。博纬公司无需支付经济补偿金；3、刘云鸽每月工资是2700元左右，其要求按照每月9000元的标准没有事实和法律依据。综上，请法庭驳回刘云鸽的诉讼请求。
刘云鸽就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明刘云鸽的原告主体资格；2、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明复印件各一份，证明本案已经仲裁前置程序；3、解除劳动合同证明书复印件一份，证明博纬公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，且刘云鸽2013年来单位工作是不符合事实，刘云鸽是2012年来单位工作的；4、工资银行流水明细盖章打印件一份，证明刘云鸽2014年度工资情况，其中既有通过博纬公司单位账户也有通过单位法定代表人范学齐个人账户向刘云鸽发放情况；5、工资收入明细表打印件一份，证明刘云鸽的工资数额及具体组成；6、话费单原件及短信影印件各一份，证明发短信的号码是单位法定代表人范学齐个人的号码，也是其发给刘云鸽的短信。从2012年12月25日的短信可以确定刘云鸽的年薪是102000元，其中工资是每月8500元，车贴每月500元。2013年3月8日的短信也证明工资是每月8500元，2013年10月1日的短信也证明每月工资是8500元，单位法定代表人范学齐也对此予以了确认。2013年11月31日的短信也说到了车子要加油，要油贴的事情。2013年11月22日短信可以看出，到此时欠工资是23000多元，2013年11月29日刘云鸽发信息给范学齐提醒还欠26000元，之后范学齐要求刘云鸽提供银行账户。2013年11月30日从范学齐个人账户汇出26500元给刘云鸽。2014年1月23日、1月29日刘云鸽给范学齐发信息要求支付工资，该工资也是固定工资之外的，与银行记录里面的11739元的是相互印证的。2014年4月29日，2014年5月30日都发信息提醒要发工资，这些也都和前面的银行流水相互印证。2015年2月6日刘云鸽给范学齐发信息通知从2014年开始工资还欠25217元，2015年2月16日，2月17日范学齐把工资汇入刘云鸽指定的刘豪帐号并注明1-10月工资字样。以上证据4、5、6可以看出，从2014年6月27日、7月25日、8月22日、9月30日、11月18日，范学齐每月汇给刘云鸽的5500也都是工资；7、毕业证书复印件一份、实用新型专利证书复印件两份，证明刘云鸽系博纬公司的高级工程师、技术部负责人，每月仅3000元工资不符合实际，也不合常理。
针对刘云鸽所提交的证据，博纬公司对证据1、2、6均无异议；对证据3的真实性无异议，但解除的原因是刘云鸽主动辞职。刘云鸽是2012年10月1日来上班，第一份合同到期后又签订了无固定期限劳动合同。因经办人员理解有误，所以打印成了第二份合同开始的日期，这也并没有损害到刘云鸽的利益；对证据4的真实性无异议。明细中显示的时间都是上个月的工资。其中5月13日发的是上半年配用车辆的油贴3000元，不是工资。5月26日发的是奖金。8月30日的2000元是奖金。11月17日发的3000元是下半年车贴。12月1日的1500元是专利的奖金。博纬的法定代表人范学齐与刘云鸽有大量的个人往来，不能说个人往来就是发放工资，单位从来没有用个人的卡发放过任何职工的工资。银行流水中有一笔15000元也是刘云鸽与范学齐之间的民间借贷往来，已经另案起诉；对证据5不予认可，很多统计与银行明细不符，且把刘云鸽与范学齐的往来也统计在了工资里面；对证据6的真实性没有异议，但不能作为定案依据。内容看不出博纬公司法定代表人范学齐同意刘云鸽102000元的年薪，双方是在商讨工资，并没有定下来，有些也只是相互之间的说笑，不能作为证据来使用；对证据7真实性无异议，但与本案没有关联性。
博纬公司向法庭提交以下证据材料：1、劳动合同原件两份，证明双方签订了劳动合同。第一份合同是2012年11月10日签的，第二份合同是2013年12月13日签订的，第二份合同的有效期就是从2013年9月30日开始，所以单位经办人员错误地把解除劳动合同证明书中入职时间打成了2013年9月30日；2、辞职报告原件一份，解除劳动关系证明原件一份，证明刘云鸽系自动辞职，博纬公司已为其办理了解除劳动合同手续；3、2014年1月至2015年1月共13个月的工资表复印件（原件在仲裁委）一份，证明博纬公司对刘云鸽在此期间的工资已经全部发放完毕，刘云鸽的工资是每月2700-2800元；4、留置公函原件一份，证明自2014年12月开始双方就产生纠纷，因刘云鸽扣留了单位的车辆，博纬公司才从2月份暂停了刘云鸽的工资。
针对博纬公司提交的证据，刘云鸽对证据1有异议。刘云鸽的签名不是本人所签，对于内容也有异议。博纬公司从未与刘云鸽签订过书面劳动合同，是博纬公司假冒伪造刘云鸽的签名，规避其责任，侵害了刘云鸽的合法权益。刘云鸽的年薪是100000余元，合同上写的是每月1200元，交纳保险的话也应该按照实际工资为基数交纳社保；对证据2的真实性无异议，但达不到其证明目的。刘云鸽是因单位拖欠工资才辞职的，博纬公司应该支付经济补偿金；对证据3有异议，该证据不能反映刘云鸽的所有工资，且没有刘云鸽及他人的签名，不能反映真实情况；对证据4的真实性无异议，但与本案无关。
本院认证意见如下：刘云鸽所提交证据1、2、6和证据3、4、6、7的真实性及博纬公司所提交证据2、4的真实性均因对方无异议，故予以认定。博纬公司所提交的证据3，与刘云鸽所提交工资卡明细相互印证，本院亦予以认定。
经审理查明：2012年9月30日，刘云鸽入职博纬公司从事高级工程师工作。2015年4月28日，刘云鸽向博纬公司提出辞职，辞职理由为“因公司从2015年2月至今未支付工资”。2015年5月4日，博纬公司出具解除劳动合同证明书，以刘云鸽个人提出辞职为由于2015年4月28日与刘云鸽解除劳动合同关系并。刘云鸽2014年2月至2015年1月的月平均工资为8933元。博纬公司尚欠刘云鸽2015年2、3、4月份三个月的工资未付。
另查明：因工资等问题与博纬公司协商未果，刘云鸽向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决博纬公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额99000元、2015年1月至4月份工资30232元、经济补偿金27000元，共计156232元。该委员会于2015年7月9日作出马劳人仲案字（2015）第139号仲裁裁决书，裁决博纬公司支付刘云鸽工资8196.3元、经济补偿金9000元，合计17196.3元并驳回刘云鸽对博纬公司其他仲裁请求。刘云鸽对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：一、关于刘云鸽的月平均工资问题。2012年12月25日11：56，刘云鸽向博纬公司法定代表人范学齐发信息：本来想面谈和请示。将工资计算方式发给您，请您审查。按年薪10.2万计，清单如下：1、工资8500×12=102000。车贴500×12=6000¨¨¨。范学齐回复“我一切都听您的！”。2013年11月22日13：53，刘云鸽向范学齐发信息：¨¨¨到10月份止，欠我的工资已达23000多了，时间有点久了，不知什么时候能给我？¨¨¨。2013年11月29日21：17，刘云鸽向范学齐发信息：到10月份为止共有工资23492.6元，另外（两个）专利按1500元／个¨¨¨。2013年11月30日4：05，范学齐回复刘云鸽：把你的工资卡发给我。5：49，范学齐回复刘云鸽：我要你的工资卡号，等打款给你。刘云鸽把工资卡号发给范学齐之后，范学齐于当日通过其个人账户向刘云鸽转账26500元。2014年1月23日21：09和2014年1月29日11：29，刘云鸽向范学齐发信息：这2个月扣除卡发的工资还有11739.77元。范学齐2014年1月29日通过其个人账户向刘云鸽转账11739元。2014年5月30日15：29，刘云鸽向范学齐发信息：截止目前应付工资及油费共计9631.4元。范学齐于当日通过其个人账户向刘云鸽转账9630元。2014年6、7、8、9、11月份，范学齐通过个人账户每月向刘云鸽转账5500元。2015年2月6日16：09，刘云鸽向范学齐发信息：从10月到12月份之间的工资，还有今年元月份的，公司共欠我25217元，以及借给您的1万5千，共计40217元。后刘云鸽要求公司出纳将钱打至刘豪的账户。2015年2月17日16：42，公司出纳回复刘云鸽信息：工资打过了，15000没付。范学齐于当日通过其个人账户向刘云鸽指定的刘豪账户转账22484.9元，并注明“刘云鸽10-1工资”字样。综上可以看出，博纬公司法定代表人范学齐通过其个人账户向刘云鸽转账的金额应当为刘云鸽除公司账户发放之外的工资。博纬公司无证据证明范学齐个人转账给刘云鸽的钱为其他性质，故本院对于博纬公司认为范学齐个人转给刘云鸽的钱不是工资的辩解不予采纳。据此计算，刘云鸽2014年2月至2015年1月（因博纬公司工资为下个月发放上个月的，故银行明细中显示为2014年3月至2015年2月）的月平均工资为8933元。刘云鸽2015年1月份（银行明细显示为2015年2月份）的工资已发放。博纬公司应当支付刘云鸽2015年2、3、4月份三个月的工资26799元（8933元／月×3个月）；二、2015年4月28日刘云鸽向博纬公司提出辞职的原因和理由为博纬公司扣发其工资，故博纬公司仍应支付刘云鸽经济补偿金26799元（8933元／月×3个月）；三、关于刘云鸽所提出的未签劳动合同双倍工资差额问题。即便是劳动合同上的签名不是刘云鸽本人所签，但并未影响到刘云鸽的收入，且该请求也超过了劳动仲裁的诉讼时效。故本院对于刘云鸽要求博纬公司支付其未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山博纬机械制造有限公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付刘云鸽工资26799元、经济补偿金26799元，合计53598元。
二、驳回刘云鸽对马鞍山博纬机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山博纬机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年十月二十一日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。