湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄州民初字第01266号
原告湖北佳农食品有限公司（以下简称佳农公司）。
法定代表人柳火群，董事长。
委托代理人徐阳，系公司员工，代理权限为一般代理。
委托代理人杜金钰，湖北坤正律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告秦舰，原湖北佳农食品有限公司员工。
委托代理人张慧，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告佳农公司诉被告秦舰劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理，依法由审判员胡虹霞、助理审判员徐瑛、人民陪审员张亮文组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告佳农公司委托代理人徐阳、杜金钰，被告秦舰及其委托代理人张慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，被告秦舰于2013年3月27日在佳农公司处上班，2014年12月1日至2014年12月15日被告秦舰长达半个月无正当理由不来公司上班，经查，被告在原告处上班的同时又在另一家屠宰场企业兼职制冷工。被告的此举行为违反了公司规定，给公司造成了重大损失。（2015）黄州劳人裁字第05号裁决事项不符合法律规定，理由：1、被告秦舰没提出任何证据的情况下所作的裁决不符合法律规定，依据谁主张推举证的原则，被告秦舰对其请求负有义务。2、原告于2014年6月至2015年1月每月为原告发放了200元的社保补贴，已经为被告尽了缴纳保险的义务，原告佳农公司最多为被告补缴2013年4月至2014年5月期间的社保。3、鉴于被告不遵守公司规定，长达半个月不来公司上班，被告秦舰利用原告佳农公司积累的经验为竞争对手服务，给原告佳农公司造成重大损失，原告佳农公司不承担支付双倍工资的责任。4、因被告秦舰在原告佳农公司处工作期间还在其他公司兼职，被告并未失业，原告佳农公司不存在向被告支付失业保险金。5、原告佳农公司不承担向被告支付经济补偿金的义务。请求法院判令：1、原告佳农公司为被告秦舰补缴社会保险费的时间为2013年5月至2014年5月期间的保险，而不是2013年5月至2015年1月期间的保险。2、原告佳农公司不支付二倍工资32388.40元。3、原告佳农公司不支付失业保险金2142元。4、原告佳农公司不支付经济补偿金5888.80元。
被告秦舰口头答辩并诉称，1、原、被告双方已建立了劳动关系，理应得到劳动法保护；2、原告佳农公司没有和被告秦舰签订劳动合同，应支付双倍工资；3、用人单位应该为劳动者办理社保相关手续并补缴相关保险费用；4、原告未办理社会保险，应支付失业保险金、经济补偿金；5、原告诉状中被告两个未上班的理由和在另一个企业兼职不是事实；6、我们对仲裁裁决结果也不服已诉讼，请求法院支持秦舰仲裁时的申请请求。
原告为支持诉讼请求，庭审时提交了如下证据：
1、公司营业执照及招生简章。证明原告于2014年6月3日才有生猪屠宰的资格，被告秦舰作为临时工看待。
2、制冷系统承包合同。证明公司安排被告秦舰接受培训，该培训费应由秦舰承担。
3、工资表。证明被告秦舰的工资收入情况及公司于2014年6月至2015年1月已每月向被告秦舰发放200元的社保补贴。
被告对原告提交的证据1真实性无异议，对证明内容有异议，被告是在劳务市场被原告聘请，国家已经取消了劳动临时用工的说法，只要双方建立了劳动关系，就应该签订书面合同并缴纳五险。对证据2与被告无关系，被告没有参与。对证据3有异议，没有单位和被告本人签名。
被告秦舰为反驳原告的诉讼请求，庭审时提交了如下证据：
1、被告身份证。证明被告的身份情况。
2、被告的工作厂牌、进餐卡、健康证、特种作业操作证。证明原告与被告建立了劳动关系。
3、被告的工资帐户交易明细表。证明原、被告双方建立了劳动关系；并且连续12个月工资的平均数，即3397元作为计算佳农公司依法应支付被告秦舰解除劳动关系补偿金和因未签劳动合同应当支付给赔偿金的计算基数。
4、照片、健康体检表。证明原告佳农公司于2014年12月26日带领秦舰等员工进行健康体检。
5、电话录音。证明2015年2月3日，被告秦舰和原告佳农公司法定代表人柳火群的电话通话，2014年12月和2015年元月佳农公司共计发放工资3555元，没有足额发放。
6、劳动仲裁裁决书。证明本案已经劳动仲裁裁决。
原告对被告提交的证据1、2真实性无异议，对证明目的有异议。对证据3真实性无异议，但被告平均工资3397元偏高，需要核实。对证据4无异议。对证据5听着很模糊，只听见里面被告说公司扣了他的部分工资。对证据6真实性无异议。
合议庭经评议，对原告提交的证据1营业执照双方无异议，本院依法予以采信，对招生简章虽然真实，但不能证明其目的。对证据2与本案无关联性依法不予采信。对证据3系复印件且无公章不符合证据的形式要件，本院依法不予采信。
对被告提交的证据1、2、4认为真实，合法，与本案有关联性，依法予以采信。对证据3经本院核实，被告2013年6月至2014年4月平均工资为3072元。对证据5不能证明其目的，依法不予采信。对证据6真实性予以认定。
上述证据经庭审举证、质证和认证，本院查明如下事实：2013年3月27日，被告在黄冈市劳动力市场被原告招聘，于2013年5月1日正式上班，在原告处从事冻库制冷氨机的操作与维修，双方未签订劳动合同。因原告发现被告在另外一家屠宰企业兼职，于2015年1月16日通知被告到财务处结帐走人。2015年1月17后被告再未到原告处工作。因在此工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未缴纳社保费，被告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告为被告补缴2013年5月1日至2015年1月16日工作期间的社会保险费；2、支付拒不签订劳动合同的两倍工资37367元（从2013年6月1日至2014年4月30日）；3、支付法定节假日额外工资4216.84元；4、支付被告失业保险金2142元；5、支付解除劳动关系经济补偿金6794元；6、补发被告工资624.72元、休息日加班工资1249.44元；7、原告承担本案的一切仲裁费用。2015年7月17日，黄州区劳动人事争议仲裁委员作出（2015）黄州劳人裁字第05号裁决书，裁决：①原告自收到裁决书之日起十日内为被告补缴2013年5月至2015年1月期间的社会保险费（具体缴费金额由区劳动保险经办机构核定）其中个人应承担部分由被告代收代缴。②原告自收到本判决书之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同支付二倍的工资32388.4元（2013年6月1日至2014年4月）③原告自收到裁决书之日起十日内支付被告失业保险金2142元；④原告自收到本裁决书之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金5888.8元。⑤驳回被告的其它申诉请求。原告、被告均不服该裁决诉至本院。本院依法合并审理。
另查明，被告秦舰在原告处工作期间平均每月工资为3072元（2013年6月至2014年4月）。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。劳动者依法享受退休、失业等社会保险待遇。及时缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围。故，本案中，被告要求原告为其补缴社会保险费及失业保险金的请求不属于人民法院民事案件调整范畴。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告秦舰自2013年5月1日起应聘到原告处工作至2015年1月16日，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告理应向被告支付两倍工资。故，原告要求不支付被告两倍工资32388.40元的请求，本院依法不予支持。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。被告在原告处工作1年零7个月。故，原告请求不承担向被告支付经济补偿金的义务本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金6144元（3072元／月2个月）。
庭审时，被告未提交请求原告支付法定节假日额外工资4216.84元、补发工资624.72元、休息日加班工资1249.44元的证据，对其请求本院依法不予支持。
综上，根据《劳动法》第二条、第七十三条，《劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖北佳农食品有限公司自本判决生效之日起十日内，支付未与被告秦舰签订书面劳动合同二倍的工资人民币33792元（2013年6月1日至2014年4月）（3072元／月11个月）
二、原告湖北佳农食品有限公司自本判决书之日起十日内，支付被告秦舰解除劳动关系经济补偿金人民币6144元（3072元／月2个月）。
三、驳回原告湖北佳农食品有限公司及秦舰的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 胡虹霞
人民陪审员 张亮文
代理审判员 徐 瑛
二〇一五年十月二十日
书 记 员 陈晓红