成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成华民初字第7171号
原告吕建民，男，汉族，
委托代理人王继梅，四川蜀缘律师事务所律师。一般代理。
被告四川省胜威驾校有限公司，住所地：
法定代表人刘太平，总经理。
委托代理人潘有为，四川高洁律师事务所律师。一般代理。
委托代理人章绍金，男，汉族，
原告吕建民与被告四川省胜威驾校有限公司（以下简称“胜威驾校”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕建民及其委托代理人王继梅、被告胜威驾校的委托代理人潘有为、章绍金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕建民诉称，2015年7月2日午后，原告接受被告胜威驾校校长杨兆英事先的安排，与同事在驾校八里庄东郊货场训练场地抬新购教学设备时，不慎被跘倒，摔倒后当即无法动弹，约一小时后被送往核工业四一六医院进行救治。医院诊断为：1、腰1椎体压缩骨折；2、腰椎失稳症；3、骨质疏松症（重度）。7月6日，原告被被告转至成都体育学院附属体育医院继续治疗，9月18日出院。10月12日，原告的伤情被四川鼎城司法鉴定所鉴定为十级伤残。事故发生后，被告支付25000元就不再理会原告，该事故给原告造成护理费、误工费、鉴定费等各项经济损失共计115210.88元，给原告造成了巨大的精神痛苦。综上所述，原告认为，原告从事被告安排的工作受伤理应由被告承担民事赔偿责任，但被告的行为严重损害了原告的合法权益。为此，原告特提起诉讼，诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项费用共计115210.88元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告胜威驾校辩称，原告有重大过错，原告自己要承担主要责任，因为原告出事当天喝了酒，喝酒行为是公司明令禁止的行为。原告作为被告办公室主任，对禁止喝酒的规定是明知的，而且当天喝酒是原告安排的，就是因为原告中午喝酒才导致原告下午搬东西受伤，因此原告应当承担主要责任。本身公司是要求6个人一起搬，在其他人没有到场的情况下，原告决定和邱刚去搬，原告疏忽了安全隐患，原告应当预见到两个人的力量搬不动教学设备，原告没有尽到注意义务。原告主张的赔偿项目和赔偿标准过高，不符合法律规定。事情发生后被告垫付了25000元的费用，该费用应当相应的扣减，请求法院在本案中对我方已经垫付的费用一并处理。
经审理查明，2014年12月14日起，原告吕建民与被告胜威驾校签订《退休返聘协议》一份，就被告返聘原告达成如下协议：第一条、返聘期限：1、本返聘协议自2014年12月14日起至2017年12月13日止。2、甲方（胜威驾校）在返聘期满后同意继续聘用乙方（吕建民）的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条、工作内容：1、乙方从事的具体工作岗位为办公室主任。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条、工作纪律及规章制度：1、乙方应自觉遵守国家相关法律法规。2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。第五条、工作报酬、福利待遇：1、乙方的工作报酬为每月人民币1200元，每月30日发放上月工资。乙方工作报酬应缴个人所得税。2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休的权利。第六条、劳动保护与劳动条件假：甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
2015年7月2日，原告在午餐饮酒后与同事在胜威驾校八里庄东郊货场训练场地搬抬新购教学设备时，不慎被跘倒。随后，被告将原告送至核工业四一六医院接受治疗，经诊断为L1椎体压缩性骨折，后原告于2015年7月6日被转院至成都体育学院附属体育医院接受治疗，经诊断为L1椎体压缩性骨折、腰椎失稳症、骨质疏松症（重度），该院于2015年7月8日在局部麻醉下行“L1椎体PKP术”，吕建民住院至2015年9月18日，前后在两家医院共住院78天。出院医嘱：1、加强腰部肌肉力量锻炼；2、避免腰部负重活动，4周内在腰围保护下下床活动；注意卧床休息；禁止腰部负重。3、出院后1周、2周、1月、2月、3月、6月复查，继续抗骨质疏松治疗。4、6个月后如腰部疼痛影响生活，建议手术治疗。2015年10月27日，原告的伤情经四川鼎诚司法鉴定所鉴定：吕建民因本次受伤的伤残等级评定为十级伤残。鉴定产生鉴定费1450元。原告在四一六医院和成都体育学院附属医院总计花费医疗费53618.32元，其中被告在原告住院治疗期间已垫付医药费25000元。原告出院后，购买药品及检查共花费2716.76元。后因原、被告为赔偿事宜未达成一致意见，原告遂诉至本院。
庭审中，被告胜威驾校承认其从2015年8月份开始就没有发放原告的工资，原告的报酬由两部分组成，一部分是返聘协议上约定的1200元每月，另一部分是绩效考核，上一年度平均下来每月的绩效考核报酬为2000元左右。原告主张其工资为每月3000元。原告在其向法庭提交的赔偿清单中的医疗费还包含有4000元后期医疗费。
上述事实，有经过庭审质证的如下证据及当事人庭审陈述在案为证：1、双方当事人的身份信息；2、四一六医院出诊记录、四一六医院出院证明书、成都体育学院附属医院证明、成都体育学院附属医院病情证明书；3、鼎诚司法鉴定意见书、鉴定费票据；4、处方签、门诊票据；5、退休返聘协议；6、证人邱刚的部分证言。
本院认为，原告吕建民与被告胜威驾校签订的《退休返聘协议》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。吕建民在为胜威驾校搬抬设备时不慎受伤，胜威驾校作为接受劳务一方，应当承担赔偿责任。此外，吕建民作为完全民事行为能力人，在进行搬抬重物时，负有安全注意义务，并且其违反纪律规定于午餐时饮酒，且酒后搬抬设备，反映出吕建民未尽到足够的注意义务，自身亦具有一定过错。综合上述情况，本院认为由胜威驾校赔偿吕建民损失的60%为宜。
对于原告吕建民的损失，本院酌定如下：1、医疗费：56335.08元，被告对于原告住院治疗产生的53618.32元予以认可，本院亦予以确认，对于出院后原告的购药及检查费用2716.76元，被告对于其金额本身无异议，本院认为原告出院后自行购药治疗，属于合理支出，故本院对此部分的费用亦酌情予以支持；2、住院伙食补助费：2340元（78天×30元/天）；3、护理费：6240元（80元/天×78天）；4、误工费：原告主张每月工资为3000元，基本符合被告对原告劳动报酬的自认情形，故本院予以采信，原告主张误工费为3000元/月×5个月=15000元，本院酌情予以支持；5、残疾赔偿金：原告受伤前的收入来源为城镇，故按2014年度四川省城镇居民人均可支配收入标准计算为43885.8元（24381元/年×18年×残疾赔偿系数10%）；6、鉴定费：1450元；7、交通费：本院酌定为300元；8、精神抚慰金酌定为2000元，以上费用合计127550.88元。对于原告主张的后期医疗费，因该费用尚未实际发生，原告可在该费用实际发生之后另行主张权利，故本院在本案中对原告的该项主张不予支持。依据原、被告的责任比例，被告胜威驾校应向原告吕建民支付赔偿金76530.52元（127550.88×60%），扣除被告已先期垫付的医疗费25000元，被告尚应支付原告赔偿金51530.52元。据此，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、最高人民法院《关于确实民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定判决如下：
一、被告四川省胜威驾校有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告吕建民支付赔偿金51530.52元。
二、驳回原告吕建民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费538元，由原告吕建民承担215元，被告四川省胜威驾校有限公司承担323元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒友蛟
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 李明慧