广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1321号
原告：梧州珍宝巴士有限公司。
法定代表人：梁汉华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐保定、周航程，广西通途律师事务所律师。
被告：黎金横。
原告梧州珍宝巴士有限公司与被告黎金横劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日受理后，依法适用简易程序于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告梧州珍宝巴士有限公司的委托诉讼�理人周航程到庭参加诉讼，被告黎金横经本院送达开庭传票无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告梧州珍宝巴士有限公司诉称，被告与原告签订《梧州珍宝巴士劳动合同书》，劳动期限自2014年1月1日至2016年2月28日止，被告从事司机岗位。2014年10月11日上午7时55分许，被告驾驶桂Ｄ×××××大型普通客车沿梧州市富民三路自南向北在慢车道上行驶至梧州市××路一品河××对××段，与同向由朱××驾驶的无号牌二轮机动车发生道路交通事故，事故导致朱××受伤、二轮机动车受损。经梧州市公安局交警支队万秀区大队作出事故认定书认定被告负此次事故的主要责任。本次事故造成直接经济损失241500.06元。现受害方的损失已由原告支付。
事故发生后，被告从2015年5月16日至5月22日连续旷工7天，原告根据企业管理制度于2015年5月23日解除了与被告的�动合同。根据双方签订的劳动合同及员工手册的规定，被告应按事故直接经济总损失的7%即16905元赔偿给原告，原告多次向被告要求赔偿，但其拒绝赔偿，原告为此向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，而梧州市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁请求不予支持。原告认为，被告的行为侵害了原告的合法权益，为此诉请要求被告赔偿原告经济损失16905元及利息（利率按中国人民银行同期流动资金贷款利率4倍计算，利息从法院立案之日起计至被告全部还清之日止）。
原告向法庭提供的证据有：1、《梧州珍宝巴士劳动合同书》，拟证实被告在原告处任职司机；2、解除劳动合同通知书，拟证实原告于2015年5月23日解除与被告的劳动合同；3、《道路交通事故认定书》，拟证实被告在2014年10月11日驾驶公交车时发生的交通事故中负主要责任；4、协议书，拟证实此次事故造成经济损失241500.06元；5、收条及梧州市红十字会医院门诊、住院收据，拟证实原告已赔偿受害方朱××的各项损失；6、入院记录、出院记录、××诊断证明书、门诊病历、陪护证明，拟证实受害方朱××的伤情；7、CT检查、放射检查报告单，拟证实朱××伤情；8、关于审议修改《员工手册》的议案，拟证实原告修改《员工手册》部分条款的议案；9、2012年“双代会”全体代表会议决议，拟证实2012年原告“双代会”全体代表会议通过了《员工手册》部分条款修改提案；10、签领单，拟证实被告于2013年10月24日签收了《员工手册》及附员工手册修改决定；11、员工手册部分条款，拟证实根据《员工手册》的规定，被告应按事故损失的7%赔偿给原告；12、对黎金横行车责任事故的处理通报，拟证实被告应向原告赔偿损失16905元；13、梧劳人仲案字（2016）�1001号仲裁裁决书，拟证实因本案纠纷原告申请了劳动仲裁；14、送达回执，拟证实原告领取（2016）第1001号仲裁裁决书的时间。被告黎金横书面辩称，一、原告所有运行的公共汽车理应全额投保，发生交通事故后由保险公司理赔，而原告没有经济方面的损失；二、被告受聘于原告，在被告履行职务行为过程中发生交通事故，由此造成的损失应由原告承担；三、此次交通事故的发生纯属意外，被告不存在主观故意；四、在处理此次事故过程中，原告没有履行维护职工利益的义务。事故发生后，被告受到受害者朱××丈夫殴打，造成被告脸部受伤，被告应属工伤，原告答应给付被告2000元作为工伤补助，但一直没有兑现。被告对原告的行为深感失望，故于2015年5月23日后不再到原告处上班。原告至今没有支付被告2015年5月1日至5月22日的工资；五、因被告文化水平不高，事故发生后不去原告处上班，但原告没有电话或书面通知被告继续上班或者解除劳动合同，故原告无理解雇被告应对被告进行补偿；六、被告在与原告签订劳动合同时交了1000元押金，原告至今也没有退还被告。综上所述，被告认为原告的诉讼请求，于法无据，希望法院依法驳回其诉讼请求。
被告没有向法庭提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，已放弃举证和质证的权利。原告提供的上述证据，是否具有证据的证明效力，本院综合全案予以确认。
根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：
被告（乙方）在原告（甲方）处从事司机岗位，双方签订了期限从2014年1月1日起至2016年2月28日止的《梧州珍宝巴士劳动合同书》，其中该合同第三十七条规定：“乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”2012年2月27日，原告作出《关于审议修改﹤员工手册﹥部分条款的议案》，部分议案如下：事故直接经济损失超过2百元的先扣除司机自负的2百元，另外所超过的部分（司机愿意自负除外）作如下处理：①司机负次要责任的按事故直接经济损失3%赔付。②司机负同等责任的按事故直接经济损失5%赔付。③司机负主要责任的按事故直接经济损失7%赔付。④司机负全部责任的按事故直接经济损失10%赔付。建议修改为：①司机负次要责任的按：500元＋事故直接经济损失3%扣赔。②司机负同等责任的按：500元＋事故直接经济损失5%扣赔。③司机负主要责任的按：500元＋事故直接经济损失7%扣赔。④司机负全部责任的按：500元＋事故直接经济损失10%扣赔。2012年2月28日，原告召开“双代会”并审议通过了上述议案。2014年10月11日，被告驾驶桂Ｄ×××××客车与案外人朱××驾驶的无号牌二轮机动车发生道路交通事故，造成朱××受伤、无号牌二轮机动车受损。经梧州市公安局交警支队万秀区大队作出梧公交万认字（2014）第LXM201410110755号《道路交通事故认定书》，认定：1、被告承担此次事故的主要责任；2、朱××承担此次事故的次要责任。事故发生后，原告赔偿了此次事故造成朱正萍的经济损失241500.06元。由于事故发生后被告连续旷工7日，原告为此于2015年5月23日以被告违反企业管理制度为由与其解除了劳动合同。2016年5月16日，原告以被告没有按劳动合同及员工手册规定向其赔偿经济损失16905元为由向梧州市劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月29日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2016）第1001号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，以上述诉请诉至本院。
本院认为，劳动合同约定的内容不得违反法律、法规的强制性规定。本案中，原、被告签订的《梧州珍宝巴士劳动合同书》第三十七条约定了被告违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对原告造成损失的，被告需赔偿原告生产、经营和工作造成的直接经济损失。此外，原告内部《员工手册》中部分条款规定了其司机在从事司机岗位工作过程中发生交通事故负事故主要责任的，需承担事故直接经济损失的7%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。根据该法律�款可知，原告主张的上述合同约定和《员工手册》规定免除了自己法定责任，排除劳动者的权利，明显违反了法律的强制性规定，应无效。被告作为劳动者，原告作为用人单位，被告在履行职务过程中创造的劳动成果由原告享有，出现的经营风险也应由原告承担，因此，被告在履行司机岗位工作工程中发生交通事故造成原告损失，该损失属于原告的经营风险，应由原告自行承担，除非原告有证据证明原告的损失是由被告的主观故意行为造成的除外。现原告未举证证实被告在此次交通事故中存在主观故意，故其诉请要求被告根据上述合同约定和《员工手册》规定赔偿其因此次交通事故造成的部分损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告梧州珍宝巴士有限公司诉讼请求。
案件受理费10元减半收取计5元，由原告梧州珍宝巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 范天全
二〇一六年八月二十五日
书记员 胡 丹
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动�议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。