广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤02民终1924、1925号
上诉人（原审被告）：顾万敏，女，1974年4月1日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。
被上诉人（原审原告）：至卓飞高线路板（曲江）有限公司。住所地：广东省韶关市曲江区白土工业园内。
法定代表人：卓可风，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄师润，该公司职员。
上诉人顾万敏因与被上诉人至卓飞高线路板（曲江）有限公司（以下简称至卓飞高公司）劳动争议纠纷两案，不服韶关市曲江区人民法院（2016）粤0205民初848、878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案受理后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人顾万敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾万敏的上诉请求：1、改判至卓飞高公司向顾万敏支付违法解除劳动合同赔偿金196224元(前十二个月平均工资12264元×8个月×2倍)。2、改判至卓飞高公司向顾万敏支付恶意克扣所拖欠的2016年3月份工资l2000元和加付赔偿金12000元。3、改判至卓飞高公司向顾万敏支付2016年4月1日至21日工资9655.17元和加付赔偿金9655.17元。4、改判至卓飞高公司向顾万敏支付未依法缴纳失业保险而无法领取失业保险金8228元，求职补贴l2357.9元。5、改判至卓飞高公司向顾万敏支付未依法缴纳失业保险而无法享受医疗保险金额21968元。以上五项合计，共282088.24元。6、一审、二审诉讼费用由至卓飞高公司负担。事实和理由：一、一审法院对至卓飞高公司克扣、拖欠顾万敏工资的事实认定事实清楚，理由充分。但至卓飞高公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，一审法院忽略此部分事实。一审法院忽略了部分至卓飞高公司违法事实，显然对顾万敏不公。且适用法律不全面及不充分，至卓飞高公司应当向顾万敏支付经济赔偿金。一审法院对至卓飞高公司擅自调整工作岗位及工资薪酬的行为事实认定清楚，至卓飞高公司的行为就是克扣、拖欠顾万敏工资。同时至卓飞高公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为。一审庭审时，顾万敏提出相关内容及证据，证明至卓飞高公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的事实及行为，如：《报警回执》、《劳动监察告知书》等庭审材料及证据，因此至卓飞高公司的暴力、威胁等手段强迫劳动的行为，事实清楚，证据充分，但一审法院并未就此事实进行认定及调查，在判决书无任何内容进行表述，因此，顾万敏认为一审法院忽略此部分事实及认定，显然对顾万敏不公。一审法院在适用法律方面只是单一依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第四十七条的规定，顾万敏认为在上述法律依据基础上，应当更全面依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，至卓飞高公司应当支付所克扣、拖欠工资和经济补偿金，并向顾万敏支付赔偿金l96224元及所克扣拖欠2016年3月、4月工资的加付赔偿金12000元和9655.17元。二、一审法院关于求职补贴中本地区上年度职工月平均工资4088元/月的依据不是当地区公布最新的数据，根据2016年7月13日韶关市统计局发布最新的上年度职工月平均工资为4577元/月，因此至卓飞高公司应当支付求职补贴损失共l2357.9元。三、一审法院对顾万敏主张无法享受医疗保险金待遇的认定与其适用法律自相矛盾，明显是认定错误。一审法院清楚、正确的认定至卓飞高公司确实未依法为顾万敏缴纳失业险，却又不完全按照法律规定判决至卓飞高公司承担责任，显然是自相矛盾。顾万敏主张无法享受医疗保险金待遇是指失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险关系所在地失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。按照《广东省失业保险条例》第十五条：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；”的规定，因为至卓飞高公司未依法为顾万敏缴纳失业保险，不符合此项规定。按照《广东省失业保险条例》第四十二条：“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：(一)未参加失业保险的；(四)未按时足额缴纳失业保险费的；第二十四条失业人员领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险关系所在地失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”、《人力资源和社会保障部、财政部关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》【人社部发(2011)77号】第三条：“领取失业保险金人员参加职工医保的缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%”的规定，一审法院未按照法律规定判决顾万敏应当享受的失业保险金期间的职工医保待遇。韶关地区目前上年度职工平均工资4577元/月，其60%为2746元，因此至卓飞高公司应当向顾万敏支付失业保险金2746元×9个月，合计21968元。综上所述，至卓飞高公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为及事实，严重侵犯顾万敏的权益。一审法院忽略部分至卓飞高公司违法的事实，且适用法律不全面，不充分，部分适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护顾万敏的合法权益。
至卓飞高公司辩称，一、至卓飞高公司不存在违法解除劳动合同的事实。顾万敏私自捏造事实已经触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，有诽谤行为并没有向法院真实讲述且避开其不胜任助理经理一职的原因之一。在至卓飞高公司没有解除劳动合同的情况下私自不来上班，拒绝交接手头上工作资料严重影响部门日常运作，在工作期间违反公司员工守则相关规定。至卓飞高公司多次找顾万敏进行沟通但因其不配合调查工作对自己的行为不能给出合理的解释，经过多次沟通其仍不思悔改的情况下采取降职、降薪的处理以示警戒。二、请求二审法院驳回顾万敏无事实和法律依据的要求。1、至卓飞高公司并没有解雇顾万敏，只是通过降职、降薪的形式作为警示处罚，让顾万敏反省自身能力和符合公司的助理经理一职务。至卓飞高公司重点是在观察和提升顾万敏后续管理执行能力和作为一个职业经理人员应有的道德的操守，并没有刻意解雇顾万敏的意图。顾万敏单方面对相关的处罚认为至卓飞高公司是在采用暴力、威胁的手段走极端，不与工厂管理人员对话并有5天没有请假的情况下不来上班。2、顾万敏从2016年4月22日开始至2016年4月27日无故不上班，公然违反公司规章条例。在此过程中，其上司黄师润有通过手机信息询问其不来上班的情况。3、至卓飞高公司针对顾万敏做出降职、降薪的决定是因为顾万敏作为品质保证部IPQA(过程稽核)、SQE(供应商管理)助理经理一职，过程中没有按要求履行职责。在管理IPQA、SQE部门中管理不善，造成2015、2016年生产过程中批量性产品的报废，没有做到解决对生产过程减少和预防问题的发生功能及材料品质问题导致的报废，但公司仍然以培训的角度给予机会仍然留用。4、公司针对顾万敏做出降职、降薪的决定，是因为顾万敏作为品质保证部IPQA(过程稽核)、SQE(供应商管理)助理经理一职，在没有证据的情况下造谣、散播非其工作范围的谣言，严重影响造成厂务经理朱友能的工作开展及对其个人的管理和人格的侮辱。5、对顾万敏做出降职、降薪决定前，其上司黄师润、厂务经理朱友能、绩效专员、工会主席徐玉贵有约谈顾万敏在人力资源部办公室沟通，但其本人坚决大声宣传认为自己没有错误不予理会，态度恶劣。6、由于顾万敏在第一点所犯的错误和自身能力不足，不具备一个职业经理人应有的道德操守的情况下是不能胜任助理经理一职，因此需要调整其新的办公地点。7、该办公室不是顾万敏一个人的办公点，房间内有两张办公台，另外一张为市场部经理的办公点。工厂为顾万敏调整了新的办公点(还是在大办公室区域内同样的环境)继续工作，顾万敏不接受安排，严重影响了办公室内的装修。截止顾万敏违反公司条例私自不上班到4月22日为止，工厂装修完毕后顾万敏还未搬出经理办公室至指定办公地点。8、对于办公室的装修并非只是顾万敏的办公房间，顾万敏认为公司暴力、威胁、非法限制手段纯粹无稽之谈。顾万敏出示报警回执只是证明了其报了警，但警察没有认定公司有非法的行为也无处理记录，谈何认定公司存在暴力、威胁、非法限制手段侵犯顾万敏的人权。9、2016年1月份至2016年4月份顾万敏多次在工作时间以申请办理私事为由多次出工厂，至卓飞高公司都以正常的条例批准进出。反之，顾万敏没有按规定进行登记并出示离厂单违反了公司员工守则条例。特别是在2016年4月21日，顾万敏在向其上司黄师润请假后出去银行办事，在非正常上下班时间离厂，没有在保安亭进行登记并出示离厂单，从10：09离开工厂，截止到晚上回来进入工厂，在保安岗不按要求登记并在19：10打卡下班，其中有6个小时时间不在工厂内，这种请假的时长是异常的。综上，顾万敏的所有请求无事实依据和法律依据，为了净化韶关的用工环境，维护企业及社会的稳定，故请求法院依法驳回顾万敏的全部诉讼请求。
本院二审期间，双方没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、顾万敏主张的赔偿金应否支持。二、顾万敏主张的加付赔偿金应否支持。三、顾万敏主张的求职补贴应否支持。四、顾万敏主张的医疗保险待遇应否支持。
一、顾万敏主张的赔偿金应否支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需要支付赔偿金，对于未及时足额支付劳动报酬以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形，劳动者提出解除劳动合同时用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。由于本案中至卓飞高公司并未提出解除与顾万敏的劳动合同，不存在违法解除或终止劳动合同的情形，因此，顾万敏要求至卓飞高公司支付赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持的理由充分，本院予以维持。
二、顾万敏主张的加付赔偿金应否支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，加付赔偿金的前提条件是满足用人单位存在上述违法情形，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期未履行的情形。本案中，顾万敏并未提供劳动行政部门的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，因此，一审法院对此不予支持理由充分，本院予以维持。
三、顾万敏主张的求职补贴应否支持。由于顾万敏在一审起诉时主张的求职补贴是11037.6元，且双方在一审庭审时未对仲裁适用的上年度职工月平均工资数额提出异议，因此，一审法院支持求职补贴11037.6元符合法律规定，且与顾万敏在诉求一致，本院予以维持。
四、顾万敏主张的医疗保险金待遇应否支持。根据《广东省失业保险条例》第二十四条：“失业人员领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。”的规定，由于用人单位未依法为劳动者参加失业保险，如劳动者在失业期间符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。但本案中，顾万敏并未提供证据证实其在失业期间产生了相关的医疗费用需要用人单位报销，因此，其主张的医疗保险金待遇没有事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，顾万敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由顾万敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
审 判 员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 罗智健