上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初23022号
原告嵇绍志，男，1959年5月21日出生，汉族，住上海市静安区临汾路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人朱立军，上海市晋旭律师事务所律师。被告上海安华物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区南塘浜路XXX号XXX室A座。法定代表人李惠仪，总经理。委托诉讼代理人杜洁，工作人员。原告嵇绍志与被告上海安华物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嵇绍志及委托诉讼代理人朱立军，被告上海安华物业管理有限公司的委托诉讼代理人杜洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嵇绍志向本院提出诉讼请求：要求判令被告上海安华物业管理有限公司支付原告：1、2016年1月至6月的13薪人民币1,100元，2、2016年1月至6月的饭贴1,200元，3、2016年端午节过节费150元，4、2015年未休年休假折算工资510元，5、解除劳动合同经济补偿14,000元(2个半月工资补偿金、一个月工资替代金)。事实和理由：原告系上海第二棉纺织厂协保人员，于2014年3月进入被告单位担任保安工作，双方签订劳务雇佣协议至2017年3月12日止，月薪为本市最低工资标准。原告做四休二，每月有超时加班工资，每年春节前发放一个月薪的13薪。2016年6月9日，被告公司以公司倒闭为由，通知所有保安人员均解除合同，次日起不要再上班了，仅结算了6月份全月工资。原告认为，被告未提前通知随意终止合同的行为违反了劳动合同法规定，要求法院支持原告的诉请。被告上海安华物业管理有限公司辩称,原告入职、离职及签订合同的情况属实。根据集团公司要求，被告公司所有保安、保洁岗位统一实行外包，故公司决定与签订劳务雇佣协议的保安、保洁人员解除劳务关系，签订劳动合同的转岗。2016年5月底，公司通知新江湾城国际公寓物业经理，后通知原告劳务关系至2016年6月9日结束，6月工资全额发放。现同意支付原告饭贴1,200元，端午节过节费150元、年休假折算工资510元。原、被告之间属于劳务关系，非劳动关系，劳务雇佣合同约定，提前三天通知对方即可解除协议，并无任何经济补偿。被告公司有13薪(年终奖)，但员工手册规定，凡当年12月31日前离职、被辞退的员工，不享有年终奖。故公司无需支付原告解除劳务关系的经济补偿金及13薪。本院经审理认定事实如下：原告系上海第二棉纺织厂协保人员，于2014年3月13日进入被告公司工作，双方签订劳务雇佣协议，最后一份协议期限为2016年3月13日至2017年3月12日，被告安排原告在新江湾城国际公寓担任保安，每月税前工资为上海市最低工资标准。劳务雇佣协议第五条约定，双方如需提前解除或终止劳务关系，必须提前三天以书面形式通知对方，即可解除或终止协议。并无任何经济补偿。2016年5月底，被告根据集团公司要求，所有保安、保洁岗位统一实行外包，故公司通知新江湾城国际公寓物业经理，决定与签订劳务雇佣协议的保安、保洁人员解除劳务关系。后通知原告劳务关系至2016年6月9日结束，6月工资全额发放。原告要求被告支付经济补偿金、13薪、年休假折算工资未果，于2016年6月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年1月至6月的13薪折算工资1,100元，2、2016年1月至6月饭贴1,200元，3、端午节过节费150元，4、2015年未休年休假工资510元，5、解除劳动合同经济补偿14,000元。仲裁裁决：一、上海安华物业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付嵇绍志2016年1月至6月饭贴1,200元；二、上海安华物业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付嵇绍志2016年6月端午节过节费150元；三、上海安华物业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付嵇绍志2015年未休年休假折算工资510元；四、不支持嵇绍志的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。审理中，被告提供了公司员工手册，第五章劳动报酬4.4条年终奖金规定，公司将在每年的春节前后，向员工发放约相当于本人月度工资额的上一年度的年终奖金。凡上一年10月1日之前到职的，按其到职时间占全年时间的比率发放年终奖金；凡上一年度10月1日之后到职的不发放年终奖金；凡当年12月31日之前离职的员工，不享有年终奖金。春节前离职的员工，年终奖金减半发放；凡被辞退的员工不享有年终奖金；合同未到期未按公司规定办理离职手续者不享有年终奖金。原告表示未看到过该员工手册，公司应按原告2016年度的工作半年的比率支付13薪。本院认为，原、被告对仲裁裁决由被告公司支付原告2016年1月至6月饭贴1,200元，端午节过节费150元，2015年未休年休假折算工资510元均无异议，本院予以准许。原告嵇绍志作为协保人员于2014年3月进入被告公司工作，原用人单位仅为其缴纳社会保险费，并不提供工作岗位，不发放劳动报酬。原告在被告单位形成的用工关系符合劳动关系的基本特征。根据2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的精神，协保人员与新用人单位之间形成的用工关系亦应当按劳动关系处理。双方对于劳动关系的解除等相关权利义务应当适用劳动法和劳动合同法的相关规定。被告公司因保安、保洁岗位统一实行外包，原告所在的新江湾城国际公寓不再需要被告公司的保安人员，被告应当与原告协商调整岗位或协商解除合同，被告公司直接单方解除合同违反法律规定，原告要求被告支付经济补偿金及替代金，理由正当，应予支持。经济补偿金应当以劳动者的正常工资时间的工资为计算基数，原告正常工资时间的工资为最低工资标准(离职前12个月平均工资为2,048.34元)，故被告应支付原告替代金2,190元，解除合同经济补偿金5,120.85元。十三薪或年终奖是用人单位根据经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人单位激励人才，留住人员的手段。被告公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，违反法律规定，应属无效条款。故公司应按被告当年度实际工作时间折算支付十三薪为1,095元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海安华物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付原告嵇绍志2016年1月至6月饭贴人民币1,200元。二、被告上海安华物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付原告嵇绍志2016年端午节过节费人民币150元。三、被告上海安华物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付原告嵇绍志2015年未休年休假折算工资人民币510元。四、被告上海安华物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付原告嵇绍志2016年13薪人民币1,095元。五、被告上海安华物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付原告嵇绍志解除劳动合同替代金及经济补偿金人民币7,310.852元。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告嵇绍志负担人民币2.50元，被告上海安华物业管理有限公司负担人民币2.50元。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年十一月十四日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。