天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2689号
原告：天津昭和运搬机械有限公司，住所，天津市西青区经济开发小区吉祥路。
组织机构代码：60054299-7
法定代表人：藤井雅已，总经理。
委托代理人：陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。
委托代理人：许静，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被告：李志军，男，1970年2月3日出生，汉族。
委托代理人：袁佩福，天津高地律师事务所律师。
原告天津昭和运搬机械有限公司诉被告李志军劳动争议一案，本院于2014年5月27日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人许静，被告及其委托代理人袁佩福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津昭和运搬机械有限公司诉称：被告于2011年8月2日与原告签订三年固定期限劳动合同，合同约定被告工作岗位品检部长，工资为2200元。2013年5月至10月被告担任原告公司副经理。被告在担任副经理期间，于2013年9月24日接到品检部长报告产品不合格的检查表后，明知产品不合格不能够出货，仍然作出认可出货的决策，使不合格产品发货日本，给公司造成了严重的经济损失并损害公司声誉。被告在担任副经理期间，在人事管理上出现重大失误。因被告工作不负责任并无法胜任公司管理工作，原告对被告作出了降职处分，并下发了调岗通知书，要求被告于2013年11月1日到新岗位工作，但被告一直未到岗工作，持续旷工超过20天，原告根据公司《考勤制度》的规定向被告下达了解除劳动合同通知书，因此原告系依法与被告解除劳动合同。
原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金227604.82元；二、原告无需支付被告2013年11月工资5500元；三、原告无需支付被告延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资58724.45元；四、原告无需支付被告2013年冬季取暖补贴325元；五、原告无需支付被告应休未休带薪年休假工资41496.61元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告李志军辩称：认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2002年5月22日入职原告处，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年5月1日至2014年4月30日。双方劳动合同约定被告岗位为品检部长，工资为底薪每月1400元、职能工资每月500元、津贴每月300元。
2013年4月22日，被告升为原告公司副总经理。2013年5月，被告月工资涨为5500元。
原告于2013年11月26日向被告当面送达《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》载明原告以被告拒绝原告调岗，未向公司请假，连续旷工超过20天，严重违反公司规章制度，依据公司《考勤制度》第三条3.5旷工第四项的规定与被告解除劳动合同。
原告提交《考勤制度》，该制度第3.5条载明：“员工未向班组负责人／部门主管请假或请假未获得批准的情况下强行休假的，休假时间超过公司批准的假期且没有充分理由解释自己行为的，缺勤后上班时不能向公司提交缺勤原因有效证明并补交请假条的，工作时间不按公司指令到岗工作的或者工作时间内做出与本职工作无关行为（包括但不限于打牌、饮酒、聊天、闲逛，正常工作时间不到岗出勤等）的，有以上情况之一的，本公司均视为旷工……当月旷工5日或全年累计旷工超过20日，视为重大违纪，公司将按劳动法相关规定对当事人予以辞退处理，且扣发当月工资……”
庭审中，原告表示《考勤制度》经过了民主程序制定，但没有证据予以证明。被告表示原告《考勤制度》没有经过民主程序制定。
原告提交《调岗通知书》，该通知书载明，被告自担任副总经理以来，对生产任务，交货时间，出货产品品质，员工薪酬计算等方面管理混乱，对公司管理工作无法胜任，公司决定免除被告副总经理职务，重新安排一般操作工岗位。该通知书另载明“不同意，李志军”。被告认可该证据的真实性。
原、被告就调整被告工作岗位未有约定。
被告工资以银行转账形式发放，下发薪，发薪日为每月25日。
原告支付被告工资至2013年10月31日。
原告提交被告工资明细，以证明被告工资发放数额。该工资明细显示，被告2012年11月至2013年4月应发工资分别为3722元、4413元、3550元、3238元、3540元、3417元。庭审中，双方共认，以上数额即为被告2012年11月至2013年4月的应发工资。
庭审中，原、被告共认2013年5月至10月被告的应发工资为5500元。
原告表示被告2012年11月至2013年10月应发工资包含被告的加班费。原告对其该主张未提交证据予以证明。被告表示该期间的应发工资不包含加班费。
原告通过指纹打卡记录被告考勤。庭审中，原告表示被告2012年11月至2013年9月考勤记录已经丢失，无法向法庭提供。
庭审中，被告表示其在仲裁中主张加班费的期间为2013年4月22日至2013年11月26日。原告则主张该期间被告不存在延时、休息日及法定节假日加班情形。
被告提交2013年10月、11月考勤日报表，以证明被告存在加班事实。该日报表显示，被告在原告处实际出勤至2013年11月25日，2013年11月被告实际出勤15天。原告认可该证据的真实性，但不认可被告的证明目的。
庭审中，原、被告共认，被告2013年11月26日出勤。
原告主张被告在原告处实际提供劳动至2013年10月31日。2013年11月被告有出勤，但没有实际到岗工作。被告主张其在原告处实际提供劳动至2013年11月26日，2013年11月其在原告公司副总经理的岗位上提供劳动。
原告提交点焊组组长及车间主任证明，以证明被告2013年11月1日调岗为点焊组操作工后，未到岗工作。被告质证表示对该证据不予认可。
庭审中，被告表示其在仲裁中主张的冬季取暖补贴的期间为2013年1月1日至2013年11月26日。原告表示未发放被告2013年1月1日至2013年11月26日的冬季取暖补贴。
庭审中，被告表示其在仲裁中主张的应休未休带薪年休假工资的期间为2002年5月22日至2013年11月26日。原告主张被告2013年10月有十天未到岗工作，视为被告已经休完带薪年休假。被告对此不予认可，表示其2013年10月按时出勤，没有请过带薪年休假。
原告另主张被告2012年12月31日之前的应休未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效。
庭审中，原、被告共认，被告就应休未休带薪年休假工资申请的时间为2013年12月23日，申请应休未休带薪年休假工资的期间为2002年5月22日至2013年11月26日。
庭审中，原告表示其没有发放过被告2012年应休未休带薪年休假工资，被告是否享受了2012年应休未休带薪年休假原告不清楚，也没有证据证明被告享受了2012年应休未休带薪年休假。被告表示其没有享受2012年应休未休带薪年休假。
庭审中，原、被告共认，计算被告2012年应休未休带薪年休假工资的月工资标准为2200元。
被告的累计工龄已满十年，未满二十年。
天津西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日作出（2014）西青劳人仲字第480号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人经济赔偿金227604.82元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年11月工资5500元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人加班费58724.45元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年冬季取暖补贴325元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人年休假工资41496.61元。
上述事实，有当事人陈述，原告提交的《考勤制度》、《解除劳动合同通知书》、《调岗通知书》、工资明细、仲裁裁决书，被告提交的考勤日报表等证据证明属实。
本院认为：原告未提交证据证明其《考勤制度》经过了民主程序制定，原告以其《考勤制度》为依据与被告解除劳动合同系违法解除。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告2012年11月至2013年10月应发工资包含被告的加班费，但未提交有效证据予以证明，且原告的该主张与庭审中原告表示2013年4月22日至2013年11月26日被告不存在加班的说法相矛盾。故本院按庭审中原、被告共认的被告2012年11月至2013年10月应发工资计算被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资。经计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金109760元。原告主张无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告劳动合同约定被告的岗位为品检部长，被告升为原告公司副总经理后，原告又将被告职务调整为一般操作工，被告予以拒绝，双方未就调整被告岗位达成一致意见。根据被告提交的考勤记录及原、被告庭审陈述，被告2013年11月实际出勤16天，原告应按双方劳动合同约定支付支付被告2013年11月工资1618.39元。原告主张无需支付被告2013年11月工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告提交的考勤日报表不能证明其2013年4月22日至2013年11月26日存在加班，且被告未提交其他证据证明其存在延时、休息日及法定节假日加班的情形，故对于原告主张无需支付被告延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
原告未发放被告2013年1月1日至2013年11月26日的冬季取暖补贴，理应支付。经计算原告实际应支付被告2013年1月1日至2013年11月26日的冬季取暖补贴240.08元。原告主张无需支付被告2013年冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。
应休未休带薪年休假工资属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，应当适用仲裁时效的规定。被告于2013年12月23日就2002年5月22日至2013年11月26日应休未休带薪年休假工资申请仲裁，被告2008年1月1日至2011年12月31日应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效。故，原告无需支付被告2008年1月1日至2011年12月31日应休未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，被告2002年5月22日至2007年12月31日应休未休带薪年休假工资，无法律依据。故，原告无需支付被告2002年5月22日至2007年12月31日应休未休带薪年休假工资。原告未提交证据证明被告已经享受2012年带薪年休假，原告未发放被告2012年应休未休带薪年休假工资。故，原告应当支付被告2012年应休未休带薪年休假工资2124.14元。原告提交的证据不能证明被告已经享受2013年应休未休带薪年休假。原告主张被告十月份有十天没有到岗工作，视为其已经休完带薪年休假，该主张不能成立。原告未支付被告2013年应休未休带薪年休假工资，理应支付。经计算原告实际应支付被告2013年1月1日至11月26日应休未休带薪年休假工资3868.55元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津昭和运搬机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赔偿金109760元。
二、原告天津昭和运搬机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年11月工资1618.39元。
三、原告天津昭和运搬机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年1月1日至2013年11月26日冬季取暖补贴240.08元
四、原告天津昭和运搬机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2012年1月1日至2013年11月26日应休未休带薪年休假工资5992.69元。
五、原告天津昭和运搬机械有限公司无需支付被告2013年4月22日至2013年11月26日延时、休息日及法定节假日加班工资58724.45元。
六、原告天津昭和运搬机械有限公司无需支付被告2002年5月22日至2011年12月31日应休未休带薪年休假工资。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 臧 坤
二〇一四年八月十八日
书 记 员 张宇驰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：
……
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算方法：
违法解除劳动关系赔偿金：
（3722元＋4413元＋3550元＋3238元＋3540元＋3417元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元）÷12月×12月×2=109760元
2013年11月工资：2200元÷21.75天×16天=1618.39元。
2012年应休未休带薪年休假工资：2200元÷21.75×10天×2=2124.14元
2013年1月1日至11月26日带薪年休假天数：330天÷365天×10天=9天
2013年应休未休带薪年休假计算基数：3550元＋3238元＋3540元＋3417元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元÷10月=4674.5元
2013年1月1日至11月26日应休未休带薪年休假工资：
4674.5元÷21.75×9×2=3868.55元
2013年1月1日至2013年3月15日冬季取暖补贴：
335元÷120天×74天=206.58元
2013年11月15日至2013年11月26日冬季取暖补贴：
335元÷120天×12天=33.5元