成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初9378号
原告：吴永康，男，1968年3月18日出生，汉族，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告：四川欣云劳务有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：杨同起，经理。
委托诉讼代理人：徐华，四川华盖律师事务所律师。
原告吴永康与被告四川欣云劳务有限公司（以下简称：欣云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法由审判员蒲均适用简易程序，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告吴永康的委托诉讼代理人沈萍，被告欣云公司的委托诉讼代理人徐华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴永康向本院提出诉讼请求：1.责令被告依法支付原告伤残津贴费335300元；2.责令被告依法支付原告医疗补助金
64066.25元；3.责令被告依法支付原告生活护理费38439.75元；4.责令被告依法支付原告鉴定费及鉴定检查费897.6元；5.责令被告依法支付原告一次性伤残补助金100590元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2010年11月入职被告处，担任焊工。由被告派遣至四川恒升钢构工程有限公司工作。2011年12月后被告未再安排原告焊工工作。2014年9月成都市中级人民法院终审判决：原告与被告存在劳动关系。2013年7月23日原告经四川大学华西第四医院职业病诊断：电焊工尘肺贰期。2014年12月26日成都市人力资源和社会保障局对原告受伤认定为工伤。2016年6月12日成都市中级人民法院终审行政判决，认为市人社局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确。2015年2月27日成都市劳动能力鉴定委员会对原告伤残鉴定为肆级。2016年7月原告向被告提出解除劳动关系。原告曾向金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，区仲裁委未在法律规定的时限内作出仲裁裁决。原告诉诸法院，望依法判如所请。
被告欣云公司辩称，原告诉称的解除劳动合同的申请被告从未收到。原被告之间存在劳动关系，至今没有解除。原告系四级伤残，不宜解除劳动合同，因此原告第1、2、3、4项诉讼请求无法律依据。一次性伤残补助金应当按照原告本人工资支付，原告工资为每月1000多元。原告要求赔偿，未提交证据，其计算标准、适用法律错误，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年11月至2010年11月，吴永康在明君集团科研有限公司从事焊工工作。2010年11月，吴永康向明君集团科技有限公司递交《辞职申请》后入职欣云公司。吴永康经欣云公司派遣到恒升钢构公司从事焊工工作至2011年12月。期间，欣云劳务公司与恒升钢构公司签订了劳务派遣协议，欣云劳务公司未与吴康签订劳动合同，未为吴永康购买社会保险。吴永康在恒升钢构公司的工作由欣云劳务公司指定的作业班组负责人范小林安排，工资由范小林从欣云劳务公司领取后发放，吴永康具体月工资数额双方当事人均未举证证明。2011年9月20日，吴永康经四川大学华西第四医院诊断为电焊工尘肺贰期。2014年12月26日成都市人力资源和社会保障局认定吴永康所患尘肺贰期事故伤害为工伤。2015年2月27日，吴永康因职业病电焊工尘肺贰期经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度肆级。2016年7月11日，吴永康向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.责令被告依法支付原告伤残津贴费
335300元；2.责令被告依法支付原告医疗补助金64066.25元；3.责令被告依法支付原告生活护理费38439.75元；4.责令被告依法支付原告鉴定费及鉴定检查费897.6元；5.责令被告依法支付原告一次性伤残补助金100590元。同时，在事实与理由部分陈述于2016年7月吴永康向欣云公司提出解除劳动合同关系。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员于2016年9月12日出具超期未审结案件证明，证明吴永康与欣云公司劳动争议案超期未作出仲裁裁决，吴永康遂向本院起诉。
以上事实有当事人的陈述、营业执照复印件、身份证复印件、职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书、超期未审结案件证明、（2014）成民终字第4028号民事判决书等在案为证，足以认定。
本院认为，在本案的争议焦点在于吴永康与欣云公司的劳动关系是否解除以及吴永康主张的各项费用是否应当予以支持。关于吴永康与欣云公司的劳动关系是否解除。吴永康系农民工，于2010年11月入职欣云公司被派遣到恒升钢构公司从事焊工工作至2011年12月。后欣云公司未再安排吴永康工作，吴永康也未再到欣云公司工作。吴永康于2016年7月提出与欣云公司解除劳动关系，并仲裁申请欣云公司一次性支付伤残津贴、医疗补助金等长期待遇，欣云公司则抗辩未收到吴永康要求解除劳动关系的通知，双方未解除劳动关系。吴永康要求与欣云公司解除劳动关系的请求符合《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条以及四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知的规定，并以劳动仲裁的形式向欣云公司提出，应予支持，故吴永康与欣云公司之间的劳动关系于2016年7月解除。关于吴永康主张的赔偿费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害，经过工伤认定的，享受工伤保险待遇”。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。欣云公司未依法为吴永康交纳工伤保险，欣云公司应当支付吴永康相应的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”。根据吴永康提交的职业病诊断证明，吴永康所患职业病于2011年9月20日确诊，原、被告双方均未就吴永康工资进行举证，本院按照2010年成都市职工年平均工资30515元计算吴永康的月工资为2543元。故欣云公司应当支付吴永康一次性伤残补助金53403元（2543元×21月）。关于吴永康主张的伤残津贴、医疗补助金，四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知规定：“农民工受到事故伤害或患职业病病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇、因工死亡农民工的供养亲属选择一次性享受供养亲属抚恤金等问题，按照以下办法处理：（一）劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……四级伤残，每满一年发给2.4个月，四级伤残一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于70个月。按照前款的计算办法，伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月（职业病人员加发0.2个月），不得低于6个月（职业病人员10个月）”。2015年四川省人均预期寿命为76.35岁，吴永康与欣云公司解除劳动关系时为48岁，2015年成都市职工平均工资为57480元，故欣云公司应当支付吴永康伤残津贴335300元（4790元×70月）、医疗补助金64066.25元（吴永康主张的金额，计算超出部分本院不予支持）。关于吴永康主张的因本案涉及的鉴定费用及检查费897.6元，有相应的票据予以证明，本院予以支持。关于吴永康主张的生活护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。吴永康在庭审中未提交相应的证据证明其确需要护理，也未提交实际接受了护理的证据，故其要求支付生活护理费的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、四川欣云劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永康伤残补助金53403元、伤残津贴335300元、医疗补助金64066.25元、鉴定及检查费897.6元，总计453666.85元；
二、驳回吴永康的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由四川欣云劳务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒲均
二〇一七年一月十八日
书记员 王婷