辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5803号
上诉人（一审被告）：沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店，住所地：沈阳市。
经营者：王群吉，男，1953年8月13日出生，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：张祎，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：杨春梅，女，1975年5月19日出生，汉族，住：辽宁省昌图县。
委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店（以下简称吉事达李先生牛肉面快餐店）与被上诉人杨春梅因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
吉事达李先生牛肉面快餐店上诉请求：1、一审法院二倍工资计算错误，应按基础工资进行计算；且被上诉人主张的2015年6月至12月的未签订劳动合同二倍工资已超仲裁时效；2、被上诉人要求加班费没有依据，休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费均已支付。被上诉人主张的2015年6月至12月的息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费均已超过仲裁时效。2016年法定假日为11天，一审法院判决上诉人支付被上诉人14天的法定假日加班费有误；3、被上诉人已休2016年年休假，不应再支付被上诉人未休年假工资。
被上诉人杨春梅答辩称：同意一审法院判决。
杨春梅向一审法院起诉请求：1、判令吉事达李先生牛肉面快餐店支付杨春梅（2015年6月至2016年4月）未签劳动合同二倍工资33000元；2、支付2012年1月至2016年12月超时工资9240元；3、支付周六、周日加班工资差额33888元；4、支付法定假日工资差额部分11649元；5、支付带薪年假工资5295元，并承担诉讼费用。事实和理由：杨春梅于2012年1月入职到吉事达李先生牛肉面快餐店从事厨师职务，双方未签订劳动合同，未缴纳保险。杨春梅每月工资3000元，杨春梅每天工作10小时，从未休息，法定假日上班时吉事达李先生牛肉面快餐店未按规定支付杨春梅300%加班工资，未安排杨春梅年休假，虽经杨春梅多次找到领导要求解决此事，但吉事达李先生牛肉面快餐店至今未给杨春梅签订劳动合同、支付超时加班、法定假日及带薪年假工资。综上所述，为了维护杨春梅的合法权益根据《劳动法》相关规定，杨春梅特向贵提起诉讼。请求法院依法判决。
一审法院认定，杨春梅于2015年5月16日入职吉事达李先生牛肉面快餐店处工作，双方未订立书面劳动合同，吉事达李先生牛肉面快餐店根据杨春梅的实际工作时长按月向杨春梅支付工资，但并未足额支付。2016年12月13日,杨春梅以吉事达李先生牛肉面快餐店为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月19日作出沈和劳人仲不字[2016]1101号不予受理通知书。杨春梅不服，起诉来一审法院。
杨春梅主张其于2012年1月即入职吉事达李先生牛肉面快餐店工作，并明确其工作地点先后为沈阳市和平区太原北街83号（五洲店）、沈阳市和平区胜利南街15号（SK大厦店）、沈阳市和平区文化路52号（辽展店），吉事达李先生牛肉面快餐店对此不予认可，抗辩三家店为各自独立的经营主体。经查，经营场所为沈阳市和平区胜利南街15号的个体户名称为沈阳市和平区胜旺达李先生加州牛肉面快餐厅，经营者为赵本和，登记状态为注销；经营场所为沈阳市和平区太原北街83号的个体户名称为沈阳市和平区吉胜李先生美国加州牛肉面快餐店，经营者为韩东，登记状态为存续；吉事达李先生牛肉面快餐店的经营场所为沈阳市和平区文化路52号，经营者为王群吉。
杨春梅提供了辽展店2015年4月、5月（其上并未载有杨春梅姓名）、2016年1月-7月期间的员工工资发放明细。吉事达李先生牛肉面快餐店对此予以认可。
吉事达李先生牛肉面快餐店亦提供了辽展店2015年6月至2016年12月期间的杨春梅的工资发放明细。杨春梅对此予以认可。其上载明杨春梅的工资发放情况如下：2015年6月（2015年6月16日-2015年7月15日）3199元、2015年7月3154元、2015年8月3243元、2015年9月3410元、2015年10月3626元、2015年11月3389元、2015年12月3184元、2016年1月3563元、2016年2月3094元、2016年3月3156元、2016年4月3183元、2016年5月（2016年4月16日-2016年5月15日）3264元、2016年6月3185元、2016年7月3171元、2016年8月2997元、2016年9月3099元、2016年10月3062元、2016年11月2657元、2016年12月2855元。2015年杨春梅的平均日工时为10.5小时。2016年杨春梅的平均日工时为10小时。2016年杨春梅的平均工资为3372.5元。
一审法院认为：关于杨春梅的入职时间，杨春梅主张其于2012年1月即在李先生SK大厦店工作，后被调入五洲店和辽展店，故应认定其2012年1月入职吉事达李先生牛肉面快餐店处工作，但其主张的曾经工作的二家店面的经营主体与吉事达李先生牛肉面快餐店均系各自独立的用工主体，杨春梅亦未能提供有效证据证明三家店面存在关联关系，故一审法院对杨春梅主张，不予认可。结合杨春梅提供的工资发放明细表记载的首次工资发放期间，一审法院对吉事达李先生牛肉面快餐店抗辩予以采信，确认杨春梅于2015年5月16日入职吉事达李先生牛肉面快餐店。
关于杨春梅主张的未签订书面劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，吉事达李先生牛肉面快餐店本应支付杨春梅2015年6月16日至2016年5月15日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39465元（3199元+3154元+3243元+3410元+3626元+3389元+3184元+3563元+3094元+3156元+3183元+3264元），但杨春梅仅主张33000元，属对自身权益的处分，并不违反法律规定，一审法院准予。
关于杨春梅主张的加班工资。根据工资明细表载明的工资构成项目可以确认，吉事达李先生牛肉面快餐店已按照杨春梅的实际出勤小时数向其支付了工资，即对于杨春梅延时工作的时间，吉事达李先生牛肉面快餐店尚欠杨春梅0.5倍的延时加班工资，吉事达李先生牛肉面快餐店还应支付杨春梅延时加班工资4435.27元[2231元÷315小时×（315小时-248小时）×50%+2121元÷301小时×（301小时-224小时）×50%+2295元÷325小时×（325小时-248小时）×50%+2194元÷300.5小时×（300.5小时-232小时）×50%+2146元÷294小时×（294小时-224小时）×50%+2307元÷316.5小时×（316.5小时-240小时）×50%+2113元÷289.5小时×（289.5小时-224小时）×50%+2373元÷325小时×（325小时-248小时）×50%+1891元÷260小时×（260小时-208小时）×50%+2190元÷300小时×（300小时-232小时）×50%+2115元÷290小时×（290小时-232小时）×50%+2195元÷301小时×（301小时-232小时）×50%+2120元÷298小时×（298小时-240小时）×50%+2270元÷320小时×（320小时-232小时）×50%+2026元÷285小时×（285小时-232小时）×50%+2070元÷293小时×（293小时-232小时）×50%+1829元÷259小时×（259小时-232小时）×50%+1888元÷267小时×（267小时-224小时）×50%+1930元÷271.5小时×（271.5小时-224小时）×50%+1023元÷144小时×（144小时-120小时）×50%]。对于休息日、法定节假日加班工资，吉事达李先生牛肉面快餐店已按杨春梅的实际出勤天数进行了1倍的工资结算，另按照休息日（1倍）、法定假日（2倍）出勤天数向其支付了相应的加班工资，但吉事达李先生牛肉面快餐店仅按8小时工时支付，属不足额支付，应向杨春梅支付相应差额，因具体加班工时无法确定，故一审法院酌定以杨春梅年度工作时间的日平均工时作为计算依据，吉事达李先生牛肉面快餐店应支付杨春梅法定假日加班工资548.25元[102元÷16小时×（10.5小时-8小时）×6天×200%+102元÷16小时×（10小时-8小时）×14天×200%]，休息日加班工资490.88元[102元÷16小时×（10.5小时-8小时）×14天+102元÷16小时×（10小时-8小时）×21天]。
关于杨春梅主张的未休带薪年休假工资报酬。杨春梅于2015年5月16日入职吉事达李先生牛肉面快餐店，工作满一年后即可享受带薪年休假，吉事达李先生牛肉面快餐店未能举证证明已安排杨春梅休带薪年休假，鉴于杨春梅现仍在职，故吉事达李先生牛肉面快餐店应支付杨春梅2016年度的带薪年休假工资报酬1550.57元（3372.5元÷21.75天×5天×200%）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店于本判决生效后十日内支付杨春梅延时加班工资差额5474.4元（4435.27元+548.25元+490.88元）；二、沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店于本判决生效后十日内支付杨春梅未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；三、沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店于本判决生效后十日内支付杨春梅未休年休假工资报酬1550.57元；四、驳回杨春梅其他诉讼请求。如沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店负担。
二审期间，上诉人提供了2017年3月、4月的考勤表及相应月分的工资发放明细表、三份证人证言、上诉人给被上诉人发的致函和EMS底联，证明被上诉人于2017年4月10日于2017年4月14日休年假5天。被上诉人对上诉人提供的证据的真实性没有异议，本院对上述证据予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出二倍工资计算错误，应以基础工资进行计算，且被上诉人主张的2015年6月至12月的未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人自2015年5月16日入职上诉人处，但上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，故一审法院支持被上诉人2015年6月16日至2016年5月15日期间的未签订书面劳动合同双倍工资并无不当。关于计算标准问题，一审法院以被上诉人的实发工资数额作为计算上诉人给付被上诉人未签订劳动合同的依据并无不当。关于时效问题，被上诉人于2016年12月向仲裁委员会申请仲裁，主张2015年6月至2016年5月期间的未签订劳动合同的双倍工资没有超过一年的仲裁时效。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人已休2016年年休假，不应再支付被上诉人未休年假工资的上诉主张，上诉人在本院审理期间提供了2017年3月、4月的考勤表及相应月份的工资发放明细表及证人证言，证明被上诉人已休年休假，被上诉人对此予以认可，故一审法院判决上诉人支付被上诉人未休年假工资有误，本院予以纠正。上诉人提出的该项上诉主张，本院予以支持。
关于上诉人提出一审法院支持被上诉人加班费没有依据，上诉人已向被上诉人足额支付延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费，且2016年法定假日是一年11天，一审认定是14天有误，被上诉人主张已超仲裁时效的上诉主张，一审法院审理期间，上诉人提供了被上诉人在上诉人工作期间的考勤表及工资表，从上诉人提供的考勤表及工资表可以看出被上诉人确存在加班的事实，上诉人未按规定足额支付加班费，故一审法院判决上诉人支付被上诉人延时加班费、双休日加班费的差额部分并无不当。2016年法定假日为11天，一审法院判决上诉人支付被上诉人2016年14天的法定假日加班费有误，本院予以纠正。关于时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。加班费属于工资的组成部分，被上诉人主张上诉人给付拖欠的加班费应不受仲裁时效的限制。上诉人提出的该项上诉主张，本院对合理部分予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1296号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1296号民事判决第三、四项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1296号民事判决第一项为：沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店于本判决生效后十日内支付杨春梅延时加班工资差额5397.9元（4435.27元+471.75元[102元÷16小时×（10.5小时-8小时）×6天×200%+102元÷16小时×（10小时-8小时）×11天×200%]+490.88元）；
四、驳回上诉人的其他上诉请求。
如沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由上诉人沈阳市和平区吉事达李先生牛肉面快餐店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年七月六日
书 记 员 唐 娜