甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终1136号
上诉人（原审原告）缑阿慧，女，1994年1月17日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。
委托诉讼代理人：苏钰人，甘肃泽锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：甘肃君鸿国际贸易有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：杨旭崇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王博章，甘肃众炀律师事务所律师。
上诉人缑阿慧因与被上诉人甘肃君鸿国际贸易有限公司（以下简称君鸿贸易公司）劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初7893号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
缑阿慧上诉请求：因其不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初7893号民事判决第二项，请求二审法院改判判令1、君鸿贸易公司支付解除劳动合同的经济补偿金4650.00元、周六加班工资；2、君鸿商贸公司为缑阿慧购买社保；3、本案诉讼费由君鸿商贸公司承担。事实与理由：第一，缑阿慧是按照君鸿贸易公司的要求在单位微信工作群收取业务员销售款项，提取至自己的银行卡，再回笼到单位账户。该事实有微信工作群聊天记录及收付款记录佐证证明。而君鸿贸易公司以缑阿慧违反财务制度为由停止缑阿慧在君鸿贸易公司的工作岗位，解除劳动合同是错误的，君鸿贸易公司应当支付缑阿慧经济补偿金4650元；第二，双方签订的劳动合同中手写：”公司在一年内实行单休日”，缑阿慧按照合同约定每周六上班，却没有得到一分钱的加班工资。并且君鸿贸易公司自2016年8月21日与缑阿慧签订劳动合同后，一直未给缑阿慧购买社会保险。虽然在劳动监察大队的协调下，君鸿贸易公司向缑阿慧出具了承诺函，但时至今日未兑现该承诺函。
君鸿贸易公司辩称，第一，缑阿慧作为公司出纳，违反财务制度，多次重复记账，多列支出占为己有，其行为给公司造成巨大损失。对上述行为，缑阿慧在一审庭审中是承认的。君鸿贸易公司以此为由作出解除劳动合同的决定，该决定缑阿慧于2017年6月14日收到。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在经济补偿；第二，君鸿贸易公司的经营性质决定了每周上六天班，该情况在签订劳动合同时已向缑阿慧说明。君鸿贸易公司的工作时间为早九点至中午十二点，下午二点三十分至下午六点。每周工作时间为三十九小时，符合法律规定，不存在加班的事实；第三，根据相关法律规定，缑阿慧要求君鸿贸易公司为其购买社会保险的诉求不属于人民法院受案范围。综上，请求二审法院驳回缑阿慧的上诉请求。
缑阿慧向一审法院起诉请求：1、缑阿慧不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（兰劳人仲裁字［2017］第78号）中第二项裁决”驳回申请人的其他仲裁申请请求”。请求人民法院判令君鸿贸易公司支付解除劳动合同的经济补偿金4650.00元；请求判令君鸿贸易公司支付节假日加班工资13020.00元；2、请求人民法院判令君鸿贸易公司为缑阿慧购买社保；3、本案的诉讼费用由君鸿贸易公司承担。
一审法院认定的事实：2016年8月21日，君鸿贸易公司与缑阿慧双方签订无固定期限劳动合同，约定缑阿慧工作岗位为办公室文员，工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，公司在一年内实行单休日。2016年9月19日，君鸿贸易公司作出《关于武静雅缑阿慧通知任职的决定》，聘任缑阿慧担任公司出纳员职务。2017年3月8日、4月7日，缑阿慧从自己的个人账户分别转账50000元、11000元至君鸿贸易公司账户。2017年6月1日，君鸿贸易公司作出《员工调岗通知书》，以缑阿慧不胜任财务出纳岗位为由，调缑阿慧至业务销售岗位报到，调岗从2017年6月9日开始执行。缑阿慧自2017年6月7日起不来君鸿贸易公司上班，当日君鸿贸易公司作出《解除合同通知书》，以缑阿慧在财务出纳岗位期间，重复做账，私自收取公司销售货款，违反财务制度，给公司造成巨大经济损失为由，依据相关规定，停止缑阿慧在君鸿贸易公司的一切职务，解除签订的劳动合同。缑阿慧于7月14日收到君鸿贸易公司邮寄的《解除合同通知书》。2017年7月14日，缑阿慧向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决君鸿贸易公司向缑阿慧支付拖欠的2017年5月-7月每月工资4650元，君鸿贸易公司支付缑阿慧工资直至双方正式书面解除劳动合同之日为止；2、裁决君鸿贸易公司向缑阿慧支付经济补偿金9300元；3、裁决君鸿贸易公司向缑阿慧支付节假日加班工资13020元。同年9月22日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2017]第78号裁决书，裁决：一、君鸿贸易公司向缑阿慧支付拖欠的工资5932.75元；二、驳回缑阿慧的其他仲裁请求。现因缑阿慧不服仲裁裁决而诉至法院。一审庭审中，双方当事人对仲裁裁决书中关于拖欠工资的裁决无异议。
另查明，缑阿慧离职前的月平均工资为4650元。君鸿贸易公司未给缑阿慧办理各项社保手续。君鸿贸易公司作息时间为早班9:00至12:00，晚班14:30至18:00。
一审法院认为，本案一审双方争议的焦点是：1、君鸿贸易公司对缑阿慧作出的解除劳动关系的理由是否合法有据；2、缑阿慧各项诉讼请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；......。本案中，缑阿慧作为财务人员，违反财务制度，将个人账户与单位资金收支混同、并存在重复记账的行为。君鸿贸易公司以缑阿慧违反财务制度为由，作出解除与缑阿慧劳动合同合法有据，故对缑阿慧要求君鸿贸易公司支付经济补偿金的诉请，没有事实和法律依据，本案不予支持；关于缑阿慧要求君鸿贸易公司支付节假日加班工资的诉请，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从君鸿贸易公司提交的考勤表证实缑阿慧不存在节假日加班，缑阿慧虽对君鸿贸易公司提交的考勤表不认可，但未提交证据证明节假日存在加班的事实，故对缑阿慧该诉请法院不予支持；对缑阿慧要求君鸿贸易公司支付拖欠工资的诉请，双方当事人对仲裁裁决书中拖欠工资的裁决均无异议，故法院予以支持；关于缑阿慧要求君鸿贸易公司为其购买社保的诉求，未经仲裁裁决，故法院不予处理。
综上所述，缑阿慧主张君鸿贸易公司支付拖欠工资5932.75元的诉请，双方均无异议，故法院予以支持；对缑阿慧其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、君鸿贸易公司在判决生效后5日内向缑阿慧支付拖欠工资5932.75元；二、驳回缑阿慧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由君鸿贸易公司负担。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，原审判决查明的案件基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一审判决对缑阿慧提出的经济补偿金、加班工资及购买社保诉讼请求的认定是否正确。
关于缑阿慧提出的经济补偿金的主张，本院认为，缑阿慧在担任君鸿贸易公司财务出纳期间，存在重复做账的行为，缑阿慧对此也予以认可。君鸿贸易公司以其违反单位财务管理制度，给单位造成经济损失为由解除其与缑阿慧的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然缑阿慧对其担任公司财务出纳期间的行为主张是按照公司的要求所为并提交了微信聊天记录予以证明，但其提交的微信聊天记录等证据仅能证明其工作过程及内容，并不能证明其担任公司财务出纳期间的行为皆是按照单位的要求所为，亦不能证明其行为符合单位的财务管理制度。故缑阿慧以君鸿贸易公司单方解除合同错误为由提出支付经济补偿金的主张缺乏事实依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。对其该项主张，本院不予采信。
关于缑阿慧主张的加班工资，根据谁主张谁举证的原则，缑阿慧对其该项主张应当提供相应的证据证明存在加班的事实。加班是指正常工作日延长工作时间，本案中，根据缑阿慧与君鸿贸易公司签订的劳动合同书中的约定以及君鸿贸易公司的规章制度，缑阿慧的正常工作时间为每周一至周六早9点至中午12点，下午14点30分至18点，该工作时间不违反关于劳动者工作时间的相关法律规定。虽然缑阿慧对君鸿贸易公司的规章制度中规定的每日作息时间持有异议，但其未提供相反的证据否定该规章制度中的规定，缑阿慧亦未提供相应的证据证明其存在正常工作时间以外延长工作的事实。故关于缑阿慧提出的加班工资的诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持，一审判决对缑阿慧提出的加班工资的主张认定正确，本院予以确认。
关于缑阿慧提出的要求君鸿贸易公司为其购买社会保险的主张，本院认为，劳动争议诉讼的前置程序是劳动争议仲裁。缑阿慧向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，并未提出要求君鸿贸易公司为其购买社会保险的主张。故一审判决以其该项主张未经仲裁裁决为由，作出不予处理的认定正确，本院予以维持。
综上所述，缑阿慧的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人缑阿慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 张海军
审判员 刘宝成
审判员 杨 清
二〇一八年七月十日
书记员 岳媛媛
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