广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18226-18227号
上诉人[（2016）粤0112民初3567号案被告，（2016）粤0112民初3572案原告]：广州市昊晟金属材料有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔东路3618号103房。
法定代表人：傅雯美，该公司总经理。
委托代理人：蔡鸣野，系广东经国律师事务所律师。
被上诉人[（2016）粤0112民初3567号案被告，（2016）粤0112民初3572案原告]：霍记欣，女，1994年10月15日出生，汉族，住广东省清新县禾云镇鱼咀村委会白石坳村**号之一。
上诉人广州市昊晟金属材料有限公司（以下简称“昊晟公司”）因劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3567、3572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
昊晟公司在原审诉请判决：一、昊晟公司向霍记欣支付2016年5月份工资实际为1287元(2000÷21.75×14)。二、昊晟公司不予承担未签订劳动合同的双倍工资差额13399元。三、判令昊晟公司不予承担解除劳动关系经济补偿金1704.25元。四、本案诉讼费用由霍记欣承担。
霍记欣在原审诉请判决：一、昊晟公司支付未签订劳动合同双倍工资22265元（4300×3+2965+6400）。二、昊晟公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金5300元(前四个月月平均工资，即应发工资(基本工资和加班费）之和除以4)。三、昊晟公司支付5月份工资2965元（4300/21.75×2×2）。四、昊晟公司支付加班工资6400元（2016年1月份加班工资1265元（4300×0.8/21.75×2×4),2月份加班工资787元（4300/21.75×2×2),3月份加班工资1581元（4300/21.75×2×4)。4月份加班工1581元(4300/21.75×2×4),5月份加班工资1186元(4300/21.75×2×3)。
原审法院认为：霍记欣与昊晟公司建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。
关于入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限应由用人单位承担举证责任。昊晟公司未就霍记欣的入职时间提交任何证据，而霍记欣提交的往来邮件的形成时间最早在2016年1月3日，所使用的邮箱也是昊晟公司的工作邮箱，且其提交的与客户之间的报价单和合同等虽昊晟公司不予确认，但其中昊晟公司确实按照合同的金额向对应的客户支付了货款。同时，霍记欣提供了2016年1月底与昊晟公司法定代表人等的合影,昊晟公司也未能就此作出合理解释。霍记欣提交的上述证据已经可以形成证据链，故采信霍记欣的陈述，认定其入职时间为2015年12月29日。
关于工资，因工资发生的争议，也应由作为用人单位的昊晟公司承担举证责任。昊晟公司庭审时称从未向霍记欣支付过工资,也未提交任何证据证明霍记欣的工资情况，而霍记欣主张的工资数额也较为合理，故采信霍记欣的陈述，确认其工资数额为4300元每月。昊晟公司应向霍记欣支付2016年5月的工资数额为2965.52元（4300÷21.75×15)，霍记欣主张2965元系其对自身权利的自主处分，予以照准。
关于加班工资。因昊晟公司进行指纹考勤，但其提交的考勤明细并没有霍记欣离职当天的考勤记录，原审法院对其提交的打卡明细不予采信。霍记欣主张从入职起每周六工作，属于加班，昊晟公司亦确认有时会要求员工周六回来上班，但却未能明确哪些周六员工加班，因昊晟公司保管员工的考勤记录却未能提交，故应承担举证不能的后果，原审法院采信霍记欣的陈述，即其从入职起每周六工作，昊晟公司应向其支付休息日的加班工资。除去法定节假日的调休等情况，从2016年1月1日至5月21日期间共有17个周六（其中1月份4个，5月份3个），昊晟公司应向霍记欣支付上述时间段的休息日加班工资6721元（4300÷21.75×17×2),霍记欣主张6400元系其对自身权利的自主处分，予以照准。
关于二倍工资。昊晟公司应在霍记欣入职后的一个月内与霍记欣签订劳动合同，现因昊晟公司未与霍记欣签订劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定向霍记欣支付二倍工资差额。如前，认定霍记欣的入职时间为2015年12月29日，昊晟公司应向霍记欣支付从2016年1月29日至2016年5月21日期间的二倍工资差额，现霍记欣主张的二倍工资差额从2016年2月1日起算，予以照准，金额为21005.23元（4300×3+2965+4300÷21.75×13×2)。
关于解除。昊晟公司庭审时已经确认在2016年5月21日因霍记欣欣上班时间淘宝购物、教唆员工与公司发生矛盾属于严重违反公司规章制度为由要霍记欣不要再来上班了，属于用人单位主动解除劳动合同。因霍记欣对于上述违纪事实不予确认，昊晟公司也未能举证证明霍记欣存在上述行为，以及据以解除劳动关系的规章制度，属于违法解除劳动关系，应向霍记欣支付违法解除劳动关系的赔偿金。因霍记欣在昊晟公司工作的完整自然月从2016年1月至4月，故以该四个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据，该数额为5683.91元[(4300×4÷4300+21.75×14×2)/4],现霍记欣主张按5300元计算，予以照准。昊晟公司应向霍记欣支付违法解除劳动关系赔偿金5300元（5300×0.5×2)。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广州市昊晟金属材料有限公司自判决生效之日起十日内向霍记欣支付2016年5月的工资数额为2965元。二、广州市昊晟金属材料有限公司自判决生效之日起十日内向霍记欣支付加班工资6400元。三、广州市昊晟金属材料有限公司自判决生效之日起十日内向霍记欣支付2016年2月1日至5月21日的未签劳动合同二倍工资差额21005.23元。四、广州市昊晟金属材料有限公司自判决生效之日起十日内向霍记欣支付违法解除劳动关系赔偿金5300元。五、驳回广州市昊晟金属材料有限公司的其他诉讼请求。六、驳回霍记欣的其他诉讼请求。两案案件受理费合计20元，由广州市昊晟金属材料有限公司负担。
判后，昊晟公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉请求：一、依法撤销原审判决，判令昊晟公司无需向霍记欣支付2016年5月份工资2965元，只需向其支付1287元。二、判令昊晟公司无需支付加班工资6400元。三、判令昊晟公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额21005.23元。四、判令昊晟公司无需支付赔偿金5300元，由霍记欣承担本案诉讼费。
上诉理由：一、霍记欣2016年5月的应得工资为1287元而非2965元，原审对此事实认定错误。二、霍记欣不存在加班事实，原审判决加班工资不当。三、霍记欣入职时间不足一个月，昊晟公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。四、霍记欣是自动离职，昊晟公司无需支付赔偿金。
霍记欣答辩称同意原审判决。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于霍记欣的入职时间问题。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，综合双方提供的证据及陈述，本案缺乏经霍记欣确认的入职时间登记资料，昊晟公司在本案提交的证据不足以证实其关于霍记欣入职时间的主张，原审判决综合双方举证认定霍记欣的入职时间为2015年12月29日，理据充分，本院予以确认。昊晟公司以霍记欣入职时间不足一个月为由主张无需支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予采纳。
关于霍记欣的工资标准问题。对于劳动者的工资标准，用人单位同样负有举证责任。昊晟公司在本案未能提供证据证实双方存在其主张的明确约定的工资标准，原审判决采信霍记欣主张，有霍记欣提交的关于已发工资数额的证据予以佐证，存在合理依据，本院亦予确认。原审判决据此计算霍记欣2016年5月的应得工资为2965元，依据充分。昊晟公司主张霍记欣该月应得工资为1287元，缺乏合理依据，本院不予采纳。
关于加班工资的问题。无论是霍记欣提交的证据还是昊晟公司自己在诉讼过程中的陈述，均初步证实霍记欣存在周六加班的情形，在昊晟公司能就考勤进行举证而未对霍记欣考勤记录作出合理举证的情况下，原审采信霍记欣的主张认定加班事实，事实认定并无不当。
关于支付解除劳动关系的赔偿金问题。昊晟公司上诉主张霍记欣是自动离职，与其之前主张系因霍记欣违反公司规章制度而解除劳动关系明显不符，其就此也未能提供新的证据予以证实，故昊晟公司以霍记欣是自动离职为由主张无需支付解除劳动关系的赔偿金，本院不予采纳。
综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对昊晟公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，均由广州市昊晟金属材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月二十七日
书