湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00282号
原告（被告）：湖北中圣节水有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区关山二路国际企业中心3幢4-404号。
法定代表人：郭宏新，董事长。
委托代理人：陈燕雄，湖北万泽律师事务所律师。
被告（原告）：胡松塔，男，汉族，1982年2月17日出生，住武汉市洪山区。
委托代理人：项永斌，湖北楚盾律师事务所律师。
委托代理人：陈小平，湖北楚盾律师事务所律师。
原告湖北中圣节水有限公司（以下简称“中圣节水公司”）诉被告胡松塔和原告胡松塔诉被告中圣节水公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年4月9日、4月10日立案受理后，将两案合并审理，并依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。中圣节水公司的委托代理人陈燕雄，胡松塔及其委托代理人项永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）中圣节水公司诉称：胡松塔于2014年12月31日至2015年1月8日期间，不服从中圣节水公司的工作安排，无故旷工、怠工，影响中圣节水公司的正常生产经营秩序。根据公司规章管理制度的规定，中圣节水公司有权解除劳动合同，且无须向胡松塔支付解除劳动合同的赔偿金。中圣节水公司每年在春节安排假日，并组织旅游，给予员工带薪年休假，故无须支付未休年休假工资。此外，由于胡松塔无故违反公司的规章管理制度及劳动合同，公司与其解除劳动关系并出具了解除劳动关系通知书，故无须再向胡松塔出具解除劳动合同的证明。现因不服仲裁裁决而起诉，请求法院判令：1、中圣节水公司无须向胡松塔支付解除劳动合同的赔偿金49000元；2、中圣节水公司无须向胡松塔支付2014年度应休未休年休假工资1609元；3、中圣节水公司无须为胡松塔出具解除劳动合同的证明，无须为胡松塔办理社会保险关系转移手续和失业金领取的申报手续。
被告（原告）胡松塔辩称并诉称：胡松塔于2008年3月3日入职中圣节水公司，在装配班组从事电焊工作。2008年4月至2015年1月劳动关系存续期间，中圣节水公司未与胡松塔签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，安排延时加班及休息日加班且未支付节日加班费，未安排胡松塔带薪年休假，也未给予带薪年休假工资。2015年1月9日，中圣节水公司以胡松塔旷工为由，解除了双方的劳动关系。因不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求判令：1、确认胡松塔与中圣节水公司2008年3月至2015年1月期间的劳动关系；2、中圣节水公司向胡松塔支付2008年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计245000元（3500元／月×70月）；3、中圣节水公司向胡松塔支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即双倍经济补偿金共计49000元（3500元／月×2月／年×7年）；4、中圣节水公司向胡松塔支付2008年3月至2014年12月延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资共计113802元（3500元／月÷21.75日／月×1日／周×52周／年×6.8年×200%）；5、中圣节水公司向胡松塔支付应休未休带薪年休假的加班工资共计33793元（3500元／月÷21.75日／月×10日／年×7年×300%）；6、中圣节水公司向胡松塔出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动、失业保险金领取等离职手续。审理过程中，胡松塔撤回第1项诉讼请求。
中圣节水公司针对胡松塔的起诉请求辩称：胡松塔的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。1、中圣节水公司认可与胡松塔自2008年3月3日至2015年1月8日之间存在劳动关系；2、中圣节水公司与胡松塔签订了书面劳动合同，胡松塔的第二项诉讼请求无事实依据；3、胡松塔旷工3天以上，中圣节水公司解除劳动关系合法有据，无需支付解除劳动合同赔偿金；4、第四项诉讼请求，胡松塔未提供其存在加班事实的证据；5、中圣节水公司以组织旅游、增加节假日等方式给予胡松塔年休假待遇，且诉讼请求已超过仲裁时效；6、中圣节水公司已经出具解除劳动合同的证明，失业保险领取手续应当由胡松塔自行办理，中圣节水公司已经办理了社会保险关系异动即停保手续，并缴纳了2015年1月份的社会保险费用。
经审理查明：2008年3月3日，胡松塔至中圣节水公司处从事生产工作。2008年3月8日，双方签订了期限为2008年3月3日至2010年12月31日止的劳动合同。合同约定中圣节水公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责等均属于本合同主要附件，其效力与合同条款同等。该合同第十二条第（六）项载明：胡松塔已阅读并知悉中圣节水公司的《员工守则》。2011年8月16日，双方签订了期限为2011年1月1日至2013年1月1日的劳动合同。2013年3月7日，双方再次签订了期限为2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。该份合同约定：中圣节水公司根据工作需要安排胡松塔加班，加班须征得中圣节水公司确认同意，否则不视为加班。2015年1月5日至7日，胡松塔等人因就加班工资等的发放与中圣节水公司协商，虽然到岗但未正式上班。2015年1月8日，胡松塔被中圣节水公司告知其已被开除。2015年1月9日，中圣节水公司发布以下书面通告：生产部门员工李文龙、胡松塔、蔡国四、彭李斌、孙念、裴敬辉于2014年12月31日至2015年1月8日期间，不服从生产部门领导工作安排，故意旷工、怠工，严重影响公司生产经营秩序，根据《员工守则》第五章第4条属严重过失，对以上6人即日予以解除劳动关系。2015年1月30日，胡松塔向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认胡松塔与中圣节水公司于2008年3月至2015年1月期间存在劳动关系；2、中圣节水公司向胡松塔支付2008年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计245000元；3、中圣节水公司向胡松塔支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元；4、中圣节水公司向胡松塔支付2008年3月至2014年12月期间延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费113802元；5、中圣节水公司向胡松塔支付应休未休年休假工资共计33793元；6、中圣节水公司向胡松塔出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系异动和失业保险金领取手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年3月17日作出以下仲裁裁决：1、中圣节水公司向胡松塔支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元；2、中圣节水公司向胡松塔支付2014年度应休未休年休假工资1609元；3、中圣节水公司自本裁决书生效之日起20日内为胡松塔出具解除劳动合同证明，并为胡松塔办理社会保险关系转移手续和失业金领取的申报手续；4、驳回胡松塔的其他仲裁请求。中圣节水公司和胡松塔均不服，向本院提起诉讼。
庭审中，中圣节水公司和胡松塔均确认胡松塔离职前12个月的月平均工资为3500元。
另查明：中圣节水公司2004年12月的《员工守则》第五章规定劳动者严重过失公司有权解除劳动合同。严重过失包括以下行为：在公司范围内斗殴，用恶性恣意的言语谩骂客人、同事或上级；煽动其他员工怠工、干扰日常工作；具有不诚实或欺骗行为；挪用公款；未经公司许可，将易燃易爆等危险品带入公司并造成严重后果；任何偷窃行为；赌博；未经许可将情报泄露；未经许可动用公司运输工具；擅自伪造、涂改公司记录、文件；接受礼品；服务于其他单位或利用公司名义获取个人私利；违反公司制度；违反法律。2008年8月的《员工守则》第五章有关严重过失行为包括：利用职权营私或舞弊；不服从公司正当指挥、合理扰乱生产经营秩序；用恶性恣意的言语谩骂客人、同事或上级；煽动其他员工怠工、干扰日常工作；具有不诚实或欺骗行为；破坏公司信誉、故意毁损公司财物；将易燃易爆等危险品带入公司并造成严重后果；任何偷窃行为；鼓动或参与任何形式的赌博；不遵守保密规定；未经许可动用公司运输工具造成严重后果；擅自伪造涂改公司记录；接受贿赂、回扣；未经公司同意，以非义务形式服务其他单位；严重违反公司制度；参加非法组织；违反国家刑法。员工严重过失公司可以解除劳动合同。
再查明：中圣节水公司未为胡松塔出具解除劳动合同证明，未为其办理社会保险关系异动及失业金领取的备案手续。胡松塔已休完2013年和2014年的年休假。
以上事实，有劳动合同、员工守则、公告、仲裁裁决、银行账号收支明细、证人证言、当事人陈述、庭审笔录等在卷予以证明。
本院认为，胡松塔与中圣节水公司连续两次签订固定期限的劳动合同后，双方又签订了第三次固定期限的劳动合同，应当视为双方对签订固定期限劳动合同达成了共识，胡松塔未提供证据证明签订第三次固定期限劳动合同时不是基于本人意愿，故胡松塔以第三次未签订无固定期限的劳动合同为由要求中圣节水公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求无依据，本院对该项诉讼请求不予支持。胡松塔和中圣节水公司已经签订了2008年3月至2017年12月的劳动合同，胡松塔要求中圣节水公司支付2008年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。中圣节水公司以胡松塔存在《员工守则》中的“严重过失”行为为由与胡松塔解除劳动合同，但中圣节水公司未提供有效证据证明胡松塔存在“严重过失”，且其未提供证据证明据以解除劳动合同的《员工守则》系胡松塔事先知晓，故中圣节水公司解除双方劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，中圣节水公司应当向胡松塔支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元（3500元／月×7月×2）。关于胡松塔要求支付延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因其未提供证据证明其加班但未领取加班费的情形存在，故本院不予支持。胡松塔于2008年3月3日起即在中圣节水公司上班，根据中圣节水公司提供的考勤记录，胡松塔于仅休完2013年和2014年的年休假，其余时间段的年休假未休，根据《职工带薪休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”以及《职工带薪休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，中圣节水公司应当向胡松塔支付2009年至2012年的年休假工资6437元。关于胡松塔要求出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动、失业保险金领取等离职手续的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条：“城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案“的规定，中圣节水公司应当向胡松塔出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系异动和失业金领取的备案手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条，《失业保险条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）湖北中圣节水有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）胡松塔支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元；
二、原告（被告）湖北中圣节水有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）胡松塔支付应休未休带薪年休假工资6437元；
三、原告（被告）湖北中圣节水有限公司于本判决生效之日起十日内为被告（原告）胡松塔出具解除劳动合同证明，并为胡松塔办理社会保险关系转移手续和失业金领取的申报手续；
四、驳回原告（被告）湖北中圣节水有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）胡松塔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案两案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由原告（被告）湖北中圣节水有限公司负担5元，胡松塔负担5元（经审批予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周琼
二〇一六年十月十日
书记员 李雯