广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第368号
上诉人（原审原告）：江门市新会区双水利因博塑料制品厂，住所地：江门市新会区。
经营者黄文育。
被上诉人（原审被告）：钟秀平，住江门市新会区。
委托代理人：容汉祥，住江门市新会区。
上诉人江门市新会区双水利因博塑料制品厂（以下简称“利因博制品厂”）因与被上诉人钟秀平劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第149号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人利因博制品厂一审的诉讼请求是：1、利因博制品厂与钟秀平劳动关系存续至今未解除，请求法院解除利因博制品厂与钟秀平的劳动关系。2、利因博制品厂对裁决第二项金额不服，应付金额为10116.13元。3、利因博制品厂对裁决第三项金额不服应为2716.13元。
原审法院经审理查明：钟秀平于2013年4月1日入职利因博制品厂，工作岗位为外贸业务员，双方没有签订书面劳动合同。钟秀平2013年4月份至6月份试用期工资为1400元／月，2013年7月份至9月份工资为1800元／月。钟秀平的最后上班时间为2013年8月31日，钟秀平从2013年9月1日开始休产假，同年9月14日剖宫产生下婴儿。利因博制品厂已支付钟秀平2013年9月份工资1800元。钟秀平于2014年1月17日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新会仲裁委”）提出申诉，请求：一、利因博制品厂支付钟秀平2013年9月2日至2013年12月22日产假工资6780元，二、确认2013年4月至2013年11月期间双方存续劳动关系，三、利因博制品厂支付钟秀平2013年4月1日至2013年12月22日未签劳动合同另一倍工资14400元，以上合计21180元。新会仲裁委于2014年3月4日作出新劳某案字（2012）第61号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2013年4月至2013年11月期间钟秀平与利因博制品厂存续劳动关系；二、利因博制品厂一次性给付钟秀平未签订劳动合同另一倍工资13077.42元；三、利因博制品厂一次性给付钟秀平产假工资4877.42元。现利因博制品厂对该仲裁结果不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：双方虽没有签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系。新会仲裁委新劳某案字（2012）第61号《仲裁裁决书》已确认2013年4月至2013年11月期间利因博制品厂与钟秀平存续劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”以及《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”和第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”的规定，钟秀平于1989年4月X出生，在2012年4月X年满23周岁，于2013年9月14日剖宫产生下婴儿，依法应享有因晚育而增加15天产假的权利，故钟秀平应享有产假113天（98＋15=113天），即钟秀平产假至2013年12月22日止。钟秀平提出其剖宫产生下婴儿应增加15天产假，原审法院认为钟秀平仅是剖宫产，而未能提供相关证据证明其属难产，故此对钟秀平该主张不予支持，仲裁裁决的认定并无不当。现钟秀平仍处在哺乳期内，而利因博制品厂提出解除与钟秀平劳动关系，显然不当，但因钟秀平在答辩中同意于2014年1月8日与利因博制品厂终止劳动关系，即同意解除双方的劳动关系，因此，原审法院确认利因博制品厂与钟秀平于2014年1月8日解除劳动关系。因利因博制品厂一直没有与钟秀平签订劳动合同，故此应当从2013年4月1日起至今止向钟秀平每月支付二倍的工资，但钟秀平仅主张2013年4月1日至2013年12月22日期间未签劳动合同另一倍工资，这是当事人自行处分自己的权利，应予准许。新会仲裁委裁决利因博制品厂需支付钟秀平另一倍的工资共13077.42元合法合理，并无不当。对利因博制品厂请求第二项，原审法院不予支持。对于利因博制品厂对裁决第三项金额不服，认为应付金额为2716.13元，原审法院认为利因博制品厂应支付钟秀平2013年9月2日至2013年12月22日产假工资4877.42，新会仲裁委计算合法合理，因此原审法院对利因博制品厂上述主张予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第十四条的规定，判决：一、确认利因博制品厂与钟秀平于2014年1月8日解除劳动关系。二、利因博制品厂在判决生效之日起十日内一次性给付钟秀平未签订劳动合同另一倍工资13077.42元。三、利因博制品厂应在判决发生法律效力之日起十日内一次性给付钟秀平产假工资4877.42元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由利因博制品厂负担。
上诉人利因博制品厂不服原审判决，向本院上诉称：一、利因博制品厂与钟秀平劳动关系不应在2014年1月8日解除，应在本案终结后由法院解除；二、对钟秀平的另一倍工资应为10116.13元，而不应支持13077.42元；三、对钟秀平的产假工资应为2716.13元，而不应支持4877.42元。同时，由于利因博制品厂无法单方与钟秀平解除劳动关系，两方亦存在劳动争议，诉请本院核定钟秀平工资标准后再解除其与钟秀平的劳动关系。
被上诉人钟秀平答辩称：钟秀平是属于晚婚，晚育及剖腹产的情形，应享有113（98＋15）天的产假，而利因博制品厂与钟秀平因没有签订劳动合同从而依法享有另一倍工资，据此，原审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回利因博制品厂的上诉，维持原审判决。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审争议问题仍是二审的主要争议焦点。
本案中，利因博制品厂与钟秀平双方虽然没有签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”以及《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”和第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”的规定，钟秀平于1989年4月X出生，在2012年4月X年满23周岁，于2013年9月14日剖宫产生下婴儿，因此，钟秀平属晚婚晚育年龄，其依法应享有因晚育而增加15天产假的权利，故钟秀平应享有产假113天（98＋15=113天），即钟秀平产假至2013年12月22日止。因此，钟秀平与利因博制品厂的劳动关系应至2013年12月22日。由于钟秀平仍处在哺乳期内，利因博制品厂提出解除与钟秀平的劳动关系，显然不当，但钟秀平在答辩中同意2014年1月8日与利因博制品厂终止劳动关系，即同意解除双方的劳动关系，因此，本院确认双方于2014年1月8日解除劳动关系。因利因博制品厂一直没有与钟秀平签订劳动合同，故此应当从2013年4月1日起至今止向钟秀平每月支付二倍的工资以及产假工资，现钟秀平仅主张2011年4月1日至2013年11月存在劳动关系以及2013年4月1日至2013年12月22日期间未签劳动合同另一倍工资，这是当事人自行处分自己的权利，给予准许。对于钟秀平的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，利因博制品厂没有提交足够的证据证明钟秀平的工资标准，因此，本院根据查明的事实，确认钟秀平的工资标准为试用期3个月，标准为1400元／月、试用期满后的工资标准为1800元／月。所以，利因博制品厂需支付钟秀平未签订劳动合同的另一倍工资共是13077.42元（1400元＋1400元＋1800元＋1800元＋1800元＋1800元＋1800元＋1277.42元）、产假工资为4877.42元（1800元＋1800元＋1277.42元）。利因博制品厂认为钟秀平的工资标准均按1400元／月的上诉意见理据不足，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。本院依法应予维持。利因博制品厂的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市新会区双水利因博塑料制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年十月十五日
书 记 员 邓少洪