陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00215号
上诉人（原审原告）胡水苗。
委托代理人王治平，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人杜勋，陕西博硕律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安钟楼饭店有限公司。
法定代表人朱蕙群，该公司董事长。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
上诉人胡水苗与上诉人西安钟楼饭店有限公司（以下简称西安钟楼饭店）劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市碑林区人民法院（2013）碑民一初字第00588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人胡水苗及其委托代理人王治平、杜勋，上诉人西安钟楼饭店有限公司委托代理人齐进军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡水苗于2010年6月25日入职西安钟楼饭店处担任洗碗工，双方约定胡水苗的月工资为800元。2010年7月19日下午l时左右，胡水苗在西安钟楼饭店处摔伤，即被送往西安市第一医院治疗，经诊断为右膝软组织挫伤，同年8月9日、10日胡水苗回西安钟楼饭店单位上班两天，此后再未到岗工作，亦末办理请假手续。2010年8月30日，西安钟楼饭店作出与胡水苗解除劳动关系的通知，内容为：胡水苗入职时提供的出生日期和家庭住址信息虚假，且胡水苗自2010年8月11日没有请假，无任何考勤记录，累计旷工22天，严重违反了西安钟楼饭店的规章制度，根据《员工手册》第八章第四类第二条及第十条的相关规定，决定解除与胡水苗的劳动关系。西安钟楼饭店两次通过特快专递向胡水苗邮寄送达该通知，胡水苗拒收。2010年9月28日，西安钟楼饭店在《三秦都市报》上刊登与胡水苗解除劳动关系通知的公告。
胡水苗、西安钟楼饭店发生劳动争议后，胡水苗将西安钟楼饭店诉至西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，要求确认其与西安钟楼饭店存在劳动关系，该委于2011年5月4日做出碑劳仲案字（2010）367号仲裁决议书，裁决胡水苗、西安钟楼饭店存在劳动关系。该裁决书已发生法律效力。2011年5月5日，西安市人力资源和社会保障局做出市工通（2011）727号工伤认定决定通知书，对胡水苗所受伤害认定为工伤。2012年4月20日，陕西省劳动能力鉴定委员会做出陕劳鉴字（2012）第A—014号劳动能力鉴定结论通知书，结论为胡水苗的劳动功能障碍无级别。2012年6月19日胡水苗就其与西安钟楼饭店之间的工资、双倍工资、社会保险、工伤医药费、继续履行合同等争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年6月21日做出碑劳仲字（2012）第232号不予受理通知书，以胡水苗的申诉已超过法定仲裁时效为由不予受理。
另查，2010年8月17日至2011年3月28日，胡水苗因右膝软组织挫伤在西安市红十字会医院连续就诊，医药费共计981.20元，医院最后一次的诊治意见为胡水苗休息两周。此后的诊断显示为非右膝软组织挫伤。上述事实，有胡水苗提供的不予受理案件通知书、碑劳件案字（2010）367号仲裁裁决书、工伤认定决定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、诊断证明、医疗费票据，西安钟楼饭店提供的胡水苗入职申请表、考勤表、员工手册、解除劳动关系通知、特快专递回单、报纸公告及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。胡水苗2010年6月25日入职西安钟楼饭店处以及同年7月19日在西安钟楼饭店处受伤致软组织挫伤属实，胡水苗与西安钟楼饭店存在劳动关系及胡水苗所受伤害为工伤的事实，已被生效的仲裁裁决和工伤认定决定通知书所确认，依法予以认定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁，胡水苗于2011年1月10日已满50周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，胡水苗、西安钟楼饭店之间的劳动合同关系终止，现胡水苗要求西安钟楼饭店继续安排其上班的请求，于法无据，不予支持。根据胡水苗提交的病历及诊断证明显示，2010年8月17日至2011年3月22日胡水苗因右膝软组织挫伤一直就诊，医院最后一次的诊治意见为胡水苗休息两周，故2010年8月17日至2011年4月11日应认定为胡水苗因工受伤的医疗期。西安钟楼饭店在2010年8月30日作出与胡水苗解除劳动关系通知的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，依法无效，西安钟楼饭店应承担胡水苗的工伤治疗费。因胡水苗、西安钟楼饭店之间的劳动关系由于胡水苗已到法定退休年龄而终止，故西安钟楼饭店应支付胡水苗工资至2011年1月10日。胡水苗日工资参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》上规定的“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来计算。胡水苗提供的其在西安市红十字会医院因右膝软组织挫伤就诊治疗的病历与诊断证明相一致，依法予以认定，因此产生的医疗费由西安钟楼饭店承担。胡水苗提供的其他医疗票据及外购药票据无病历、诊断证明及处方相印证，胡水苗仅据此不足以认定所产生的医疗费用用于治疗其右膝软组织挫伤，依法不予确认，胡水苗要求西安钟楼饭店承担该部分医疗费之请求不能成立，不予支持。胡水苗要求西安钟楼饭店支付末签订书面劳动合同的双倍工资差额及补交各项社会保险费理由成立，于法有据，应予支持。因胡水苗、西安钟楼饭店劳动关系已于2011年1月10日终止，故胡水苗要求西安钟楼饭店支付其2012年1月以后的低于最低工资标准的工资差额的请求于法无据，不予支持。据此，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十一条第一款之规定，判决：一、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗2010年8月27日至2011年1月10日的工资3751.72元。二、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗2010年7月25日至2011年1月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4625.26元。三、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗工伤医疗费981.20元。四、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后为原告胡水苗补缴2010年6月25日至2011年1月10日期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的保险费（被告西安钟楼饭店有限公司承担用人单位应当承担的份额，原告胡水苗承担劳动者个人应当承担的份额，具体缴费比例和数额以社保经办机构核算为准）。五、驳回原告胡水苗其余诉讼请求。诉讼费10元，由被告西安钟楼饭店有限公司负担。
宣判后，上诉人胡水苗不服原审判决，向本院提起上诉。称：一、从现有法律规定及司法解释理解，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，应认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系。首先，2010年最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复中明确了“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，从另一个角度解释了达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。其次，目前的法律规定，除了2008年9月18日国务院颁布的《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之外，其他的法律规定都从不同角度规定了终止劳动合同的前提是已经享受了养老保险。最后，目前司法实践中达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况普遍，不能享受退休待遇的劳动者，劳动合同并未当然终止。结合本案，西安钟楼饭店2010年8月30日作出解除劳动合同违反《劳动合同法》第四十二条之规定无效，故上诉人与西安钟楼饭店至今仍然存在劳动关系，西安钟楼饭店应该履行用人单位责任。二、上诉人于2010年7月19日在西安钟楼饭店处工作受伤，因西安钟楼饭店不履行用人单位责任，医院多次要求上诉人对受伤部位进行核磁共振检查及进一步治疗，上诉人生活贫困、经济拮据，没有能力支付高额核磁共振检查费及医院高额治疗费用，导致上诉人不能及时彻底治愈病症，长期受到右膝疼痛的影响，至今行走受碍。上诉人无钱支付高额住院费用，迫于无奈只能外出购药。故上诉人外购药物及医疗费用应由西安钟楼饭店承担。综上，请求：1.撤销西安市碑林区人民法院（2013）碑民一初字第00588号民事判决，支持上诉人一审的诉讼请求，即西安钟楼饭店向胡水苗支付2010年8月27日至2013年5月l3日的工资26900元，2010年7月25日至2011年6月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8800元，2012年1月1日至2012年12月31日低于最低工资标准的工资差额2400元、2013年1月1日至2013年5月13日低于最低工资标准的工资差额510元，因本次工伤造成的医药费损失共计10075.10元，补缴2010年6月25日至2013年5月13日的各项社会保险费，安排胡水苗回西安钟楼饭店继续上班，；2.一、二审诉讼费用由西安钟楼饭店承担。
上诉人西安钟楼饭店亦不服原审判决，向本院提起上诉。称：一、一审法院认为依据胡水苗提供的病历显示2010年8月17日至2011年3月22日因右膝软组织挫伤一直就诊，最后一次的诊治意见为休息两周。故2010年8月17日至2011年4月11日应认定为胡水苗因工受伤的医疗期。西安钟楼饭店认为胡水苗虽被认定为工伤，胡水苗因公受伤的医疗期应当由劳动行政部门予以确认，胡水苗虽提供了诊断证明，但诊断证明不能确认其是否应当享受医疗期。故，胡水苗2010年8月9日、10日上班两天后，未办理任何请假手续，属于旷工行为，西安钟楼饭店不应当支付其未上班期间的工资。二、一审判决支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，也不符合法律规定。胡水苗于2010年6月25日入职，其在2010年7月19日后一直休假，直到2010年8月10日上班时，尚未满一个月。之后胡水苗未再上班，西安钟楼饭店于2010年8月30日作出解除劳动关系的决定，双方已经不存在劳动关系。无需签订劳动合同，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，请求：撤销西安市碑林区人民法院（2013）碑民一初字第00588号民事判决第一、二、三、四项，驳回胡水苗一审全部诉讼请求。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。胡水苗于2011年1月10日已满50周岁，达到法定退休年龄，故自2011年1月10日起胡水苗与西安钟楼饭店之间的劳动合同关系终止。胡水苗要求支付2011年1月10日之后的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、工资差额，补缴社会保险以及要求西安钟楼饭店继续安排其上班的请求，缺乏事实依据和法律依据，一审法院依法不予支持并无不当。根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受医疗费。胡水苗与西安钟楼饭店存在劳动关系及胡水苗所受伤害为工伤的事实，已被生效的仲裁裁决和工伤认定决定通知书所确认，故胡水苗应当享有医疗费待遇。胡水苗提供的其在西安市红十字会医院因右膝软组织挫伤就诊治疗的病历与诊断证明相一致，该部分医疗费用由西安钟楼饭店承担；其他医疗票据及外购药票据无病历、诊断证明及处方相印证，依法不予确认，胡水苗要求西安钟楼饭店承担该部分医疗费之请求不能成立，不予支持。综上，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人胡水苗、上诉人西安钟楼饭店有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷 雯
代理审判员 范水艳
代理审判员 冯 凡
二〇一四年五月四日
书 记 员 祁 云