四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新津民初字第223号
原告方卫。
被告成都市新津金卧牛实业有限公司。
法定代表人祝善保，该公司董事长。
原告方卫诉被告成都市新津金卧牛实业有限公司（以下简称新津金卧牛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告方卫到庭参加诉讼，被告新津金卧牛公司经本院依法公告传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告方卫诉称，原告于2002年3月进入被告工作至今。被告2008年停产以来，原告一直留守被告公司处理日常工作，且有公司的授权委托及工资证明，原告在被告处的留守工资为每月3500元。因被告未支付原告2012年1月至12月的留守工资，故原告诉至法院请求判决被告：1、支付2012年1月至12月工资42000元（3500元＊12）；2、支付经济补偿金38500元（3500元＊11）；合计80500元，并承担本案诉讼费及相关费用。
被告新津金卧牛公司未到庭也未提供书面答辩意见。
经审理查明，2002年4月，原告进入广东东莞清溪金卧牛实业有限公司（以下简称东莞金卧牛公司）工作，双方签订了书面劳动合同，原告未向本院提交该份书面劳动合同。2004年7月，原告由东莞金卧牛公司调入被告处工作，东莞金卧牛公司未支付原告经济补偿金。原、被告双方未签订书面劳动合同。原告在被告处负责后勤和安保工作。2008年，被告因经营不善全面停产。2008年至今，原告经被告授权，在该公司留守。后原告数次以被告拖欠工资为由诉至法院，本院分别于2008年8月27日、2010年12月28日、2012年6月8日作出（2008）新津民督字第6号支付令、（2011）新津民督字第1号支付令、（2012）新津民初字第353号民事判决书，判决被告支付原告2008年至2011年的工资款。2012年1月19日，被告位于四川省新津县五津镇希望西路294号厂区内的资产（只限地面建筑物及构筑物和设备）由法院依法拍卖成交。2012年2月22日，被告与东莞市清溪金卧牛实业有限公司破产管理人（以下简称东莞破产管理人）共同出具授权委托书一份，该授权委托书载明的受托人为方卫，被告落款公章编号为YYYYYYYYYY。2012年3月16日，被告向原告出具留守工资证明一份，该证明载明“兹有成都市新津金卧牛实业有限公司留守人员方卫（身份证号：XXXXXXXXXX），留守工资为每月3500.00元，留守时间从2011年1月1日起计算，直至东莞市清溪金卧牛实业有限公司破产管理人书面通知时止”，该证明上被告落款公章编号为YYYYYYYYYY。2012年12月24日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2012年1月至12月工资及解除劳动关系经济补偿金80500元。2012年12月24日，新津县劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执。因新津县劳动人事争议仲裁委员会超过5日未作出受理或不予受理决定，原告为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告原系东莞金卧牛公司的子公司，2005年变更为独立法人。2013年1月24日，本院依职权调取了被告在新津县公安局的成都市印章管理系统中备案的印章，该印章编号为YYYYYYYYYY。经本院向广东省东莞市中级人民法院发函调查，东莞破产管理人出具其保管的被告公司印章，该印章编号为YYYYYYYYYY。另本院还依职权调取了：（2012）新津民初字第353号案中保存的留守工资证明及庭审笔录，其中留守工资证明中被告落款印章编号为YYYYYYYYYY，庭审笔录中原告表述其留守工资证明系东莞破产管理人出具。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的身份证、仲裁收件证明、留守工资证明、回复、支付令、判决书、庭审笔录及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、对于原告要求被告以每月3500元标准支付2012年1月至2012年12月工资的诉讼请求。庭审查明，原告在被告停产后，多次以被告拖欠工资为由向法院主张工资，法院裁决支持了原告2008年至2011年的工资。本案中，被告未提交证据证明双方劳动关系已解除，应承担举证不力后果。另本案原告主张其留守月工资标准为3500元，并提供了被告出具的授权委托书（印章编号：YYYY…）及留守工资证明（印章编号YYYY…），从证据形式上审查，原告提交的授权委托书与留守工资证明上载明的被告印章并非同一印章，原告提交证据不足以证明其主张，故本院对其3500元的工资标准不予支持。2012年1月19日，被告位于四川省新津县五津镇希望西路294号厂区内的资产（只限地面建筑物及构筑物和设备）已由本院依法拍卖成交。2012年，原告作为被告的员工，已无工作场所，无正常工作内容，其2012年的月工资标准应当参照成都市最低工资标准计算，故原告2012年1月至12月的工资应为12600元（1050元＊12月）。2、对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。本案中，原告在庭审中明确要求同被告解除劳动合同关系，视为原告在2012年12月24日申请仲裁主张经济补偿金时提出同被告解除劳动合同关系。原告2002年4月进入东莞金卧牛公司上班，2004年由东莞金卧牛公司调入被告公司上班，原告要求从2002年4月计算在被告的工作年限。从庭审调查来看，东莞金卧牛公司同被告公司系关联企业，东莞金卧牛公司未支付原告经济补偿金，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条的规定，原告在东莞金卧牛公司的工作年限应合并计算为在被告的工作年限。原告劳动合同解除前十二个月的月工资标准为1050元，故被告应支付原告的经济补偿金为11550元（1050元＊11）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、判决被告成都市新津金卧牛实业有限公司从本判决生效之日起十日内支付原告方卫工资款12600元、经济补偿金11550元，以上两项合计24150元；
二、驳回原告方卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费600元，由被告成都市新津金卧牛实业有限公司负担。此费原告方卫已预交，被告成都市新津金卧牛实业有限公司在给付上述款项时，一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 陈 健
助理审判员 陈 姗
人民陪审员 陈仲清
二〇一三年五月二十三日
书 记 员 刘建鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。