广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法龙民一初字第295号
原告东莞市和顺清洁服务有限公司（以下简称“和顺公司”），住所地：东莞市厚街镇宝屯村宝园路10号。
法定代表人王应林，总经理。
委托代理人王建星，系原告的员工。
被告吴瑞太，男，1964年8月1日出生，汉族，住重庆市奉节县。
原告和顺公司与被告吴瑞太劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和顺公司的委托代理人王建星，被告吴瑞太，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和顺公司诉称，被告入职原告处工作，担任项目主管2012年9月1日，被告拒不到2015年5月24日原告在凤岗项目部履行工作，双方于2015年5月24日解除了劳动关系，自同年5月24日起被告没有再为原告提供劳动，原告无须向其支付5月24日后的工资。此外，原告已足额支付了被告的高温津贴及其他劳动报酬，不存在拖欠的情况，同时，被告主张的高温津贴亦已超过了仲裁时效。故提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年5月至8月工资17200元；2、原告无需向被告支付高温津贴1500元；3、原告无需向被告支付法定日加班工资2891.03元；4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告吴瑞太辩称，原告的诉讼请求没有道理。
经审理查明，吴瑞太与和顺公司曾签订一份固定期限的劳动合同，合同期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，还约定了试用期自2012年9月1日起至同年11月30日止，约定吴瑞太的工种为项目部主管，工作地点在东莞市内。和顺公司在该合同上签署的日期为2012年9月1日，吴瑞太签署的日期是2008年9月1日。
后和顺公司于2015年5月21日制作了《关于吴瑞太工作调动的通知》，内容为：“因工作需要，经公司研究决定将吴瑞太调往凤岗项目部工作，请于2015年5月24日之前到凤岗项目部报到……逾期不报到，将根据公司相关规定作自动离职处理”。和顺公司主张，其是在2015年5月21日通知吴瑞太岗位调动事宜的，但吴瑞太没有按时到新岗位报到，自5月24日起也没有回石龙项目部上班，故以其自行离职解除劳动关系。吴瑞太则主张，和顺公司是在2015年5月26日下午3点开会时才通知其岗位调动的，而且当时其主管韦显丰还要求吴瑞太在石龙工作到5月31日，考虑到当时早已过了到新岗位报到时间，虽然认为单位的做法不合理，但仍坚持上班至5月31日，并提交了微信聊天记录截图及考勤表佐证。吴瑞太提交的微信聊天记录显示，吴瑞太在2015年5月25、26、27日均有按主管要求安排人员清洁并上传道路清洁情况图；其提交的考勤表显示，吴瑞太在2015年5月每天都上班，没有缺勤。
吴瑞太主张，其自2015年6月1日起没有上班，但和顺公司却没有向其清偿原劳动关系的部分报酬，且还一直为其交纳社保，导致其无法与新单位建立劳动关系，故向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：1、和顺公司支付2013年和2014年的高温津贴共计1500元；2、和顺公司支付2014年至2015年5月31日的法定节假日加班费2787.68元；3、和顺公司支付2015年5月至8月的工资17200元。石龙仲裁庭于2015年9月10日作出如下裁决结果：和顺公司应向吴瑞太支付2015年5月至8月工资17200元、高温津贴1500元以及法定节假日加班工资2891.03元，合计21591.03元。和顺公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。
本案庭审时，原、被告双方确认吴瑞太是从事露天岗位工作的，其工资按东莞市最低工资标准计付，2014年9月及10月的应发工资均为4300元；双方还确认吴瑞太2015年5月的工资为4300元（未扣社保），而和顺公司在吴瑞太离职后一直为其购买社保至2015年10月。
另查，吴瑞太主张每天工作10小时，全月不休息，和顺公司未向其支付2013年和2014年的高温津贴，也未向其支付2014年至2015年5月31日的法定节假日加班费，而和顺公司则主张已向原告发放了高温津贴，吴瑞太在法定节假日并未上班，故无须向吴瑞太补发高温津贴及工资，但未能提交已发放高温津贴的签收手续，亦未能提交吴瑞太的考勤表佐证。
另，和顺公司还提交了吴瑞太填写的入职申请表，上面载明的填表日期是2008年9月1日。而和顺公司是在2004年12月8日登记成立的。
上述事实，有原告提交的企业法人营业执照、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、调动通知、入职申请表、工资表，被告提交的劳动合同、调动通知、入职申请表、微信聊天记录截图、考勤表、养老保险个人账户对账单等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，虽然和顺公司主张吴瑞太自2015年5月24日起没有上班，但吴瑞太却提交了其5月的考勤表为满勤以及其在5月24日之后还通过微信与主管沟通清洁工作等证据证明其5月是上班至31日，再结合双方均确认吴瑞太2015年5月的应发工资为4300元，与其他月份的应发工资数额相等，本院认为和顺公司主张吴瑞太自2015年5月24日起没有上班与上述证据相矛盾，故对其上述主张不予采信，采纳吴瑞太主张的其是自2015年6月1日起没有回和顺公司上班，故双方的劳动关系自2015年6月1日起实际解除。
本案双方争议的焦点在于：1、和顺公司是否还拖欠吴瑞太2013年和2014年的高温津贴未付；2、和顺公司是否还拖欠吴瑞太2014年1月1日至2015年5月31日的法定节假日加班费未付；3、和顺公司应否向吴瑞太支付2015年5月至8月的工资。下面围绕这三个争议焦点进行分析。
关于第一个争议焦点和顺公司是否还拖欠吴瑞太2013年和2014年的高温津贴未付。本院认为，因原、被告双方确认吴瑞太是从事露天岗位工作的，而和顺公司提交的有吴瑞太签名的2014年9月、10月的工资表上并未有高温津贴这一项目，和顺公司又未能提交其他证据证明其已向吴瑞太发放了2013年和2014年的高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。”的规定，和顺公司应对其举证不能承担相应的不利后果，故本院认为和顺公司应向吴瑞太补发该段期间的高温津贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》“高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元”的规定，和顺公司应向吴瑞太补发2013年和2014年的高温津贴共计1500元。
关于第二个争议焦点和顺公司是否还拖欠吴瑞太2014年1月1日至2015年5月31日的法定节假日加班费未付。本院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，每年全体公民放假的节日共有11天。而和顺公司主张吴瑞太在2014年1月1日至2015年5月31日的法定节假日均没有上班，但未能提交相应的考勤记录等证据佐证，相反，吴瑞太则提交了其2015年5月的考勤表显示满勤，并主张在法定节假日一直有上班，本院认为吴瑞太的主张较为可信，确认吴瑞太在2014年1月1日至2015年4月30日间的法定节假日16天均有上班，在2015年5月1日至同月31日间的法定节假日1天也有上班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，和顺公司在经吴瑞太同意不安排法定节假日休假的，应当对吴瑞太在法定节假日上班的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。由于吴瑞太仅主张2015年5月起的工资未结清，即和顺公司已向吴瑞太支付了上述期间法定节假日的正常工作时间的工资，那么，和顺公司应当按工资收入的200%向吴瑞太补足法定节假日期间上班的工资差额。结合双方确认吴瑞太的工资按东莞市最低工资标准计付以及吴瑞太主张的其每天工作10小时，计算为：（7.53元/时×10时×16天+8.68元/时×10时×1天）×200%=2583.2元。
关于第三个争议焦点和顺公司应否向吴瑞太支付2015年5月至8月的工资。如前所述，因吴瑞太在和顺公司上班至2015年5月31日，故和顺公司应向吴瑞太发放2015年5月的工资。原、被告双方均确认吴瑞太5月的应发工资为4300元，扣除社保217.13元后，和顺公司应向吴瑞太发放2015年5月的工资4082.87元，和顺公司在庭审时确认应付工资为4083元，本院予以支持。至于2015年6月至8月，因吴瑞太并未上班，其要求和顺公司照常支付工资缺乏法律依据，本院不予支持。若吴瑞太认为和顺公司继续为其缴纳社保影响其就业而产生损失，可另行提起诉讼。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：
一、原告东莞市和顺清洁服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴瑞太支付2013年和2014年的高温津贴共计1500元、2014年1月1日至2015年5月31日的法定节假日加班费2583.2元以及2015年5月的工资4083元，合计8166.2元；
二、驳回原告东莞市和顺清洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市和顺清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一五年十二月三十日
书记员 张桂兴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。