广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终557号
上诉人（一审原告）赵国昌，无业。
上诉人（一审被告）桂林东昇物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区漓江路33号2-6-3。
法定代表人吴红云，该公司总经理。
上诉人赵国昌、上诉人桂林东昇物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2015）星民初字第1599号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月24日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，于2016年3月30公开开庭审理了本案。书记员郑欣担任记录。上诉人赵国昌、上诉人桂林东昇物业服务有限公司法定代表人吴红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：赵国昌于2013年12月11日进入桂林东昇物业服务有限公司工作，双方于2014年1月14日签订一份《劳动合同书》，桂林东昇物业服务有限公司聘用赵国昌从事保安员工作工作期限为2014年1月14日至2015年1月13日止。合同约定试用期为2013年12月15日起至2014年2月13日止，试用期工资和转正工资均为1200元／月。赵国昌在2013年12月11日入职时签名确认的“桂林东昇物业服务有限公司员工入职登记表”中亦明确确定试用期工资和转正工资均为1200元／月。从桂林东昇物业服务有限公司提供的“交接班登记表”可以确认赵国昌从事的保安员工作的早班时间�8点至20点，晚班是20点至次日8点，每个班次工作12小时。赵国昌自2013年12月11日至2014年4月30日期间的考勤情况如下：2013年12月11日至31日，上班16天；2014年1月，上班24天；2014年2月，上班18天，事假4天，2月1日春节休息；2014年3月，上班22天；2014年4月，未出勤。根据桂林东昇物业服务有限公司提供的“工资表”可以确认赵国昌的工资构成为基本工资＋社保补助＋加班工资。赵国昌自2013年12月至2014年2月期间的工资领取情况如下：2013年l2月领取1260元；2014年1月领取1860元，其中基本工资1200元、社保补助600元、加班费60元；2014年2月领取1680元，其中基本工资1200元、社保补助600元、春节加班120元，事假扣款240元。赵国昌2014年3月的工资尚未领取，从桂林东昇物业服务有限公司提供的“员工工资结算单”可以确认赵国昌该月的工资情况如下：应发合计1658.9元，其中基本工资1200元、平时加班工资155.3元、双休日加班工资303.6元，扣除社会保险＋代缴费用826.8元，实发工资832.10元。2014年4月4日，赵国昌以桂林东昇物业服务有限公司未为其缴纳社会保险费、未及时支付加班工资为由向桂林东昇物业服务有限公司递交了“解除劳动合同通知书”，双方劳动关系终止。赵国昌的最后工作日是2014年3月31日。2014年4月，桂林东昇物业服务有限公司为赵国昌缴纳了社会保险费。赵国昌离职前的平均工资为2201.9元／月【（1260元＋1260元＋1320元＋1658.9元＋3060.41元＋248.28元）÷4个月=2201.9元】。赵国昌辞职后以桂林东昇物业服务有限公司违反劳动法的规定，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2015年8月13日作出桂林市劳人仲案字（2015）73号仲裁裁决书，裁决桂林东昇物业服务有限公司支付赵国昌2014年3月工资832.1元；支付2013年12月11日至2014年3月31日期间的延时加班工资3060.41元及法定节假日加班工资248.28元；支付经济补偿金1100.95元；按规定为赵国昌缴纳2013年12月的城镇职工医疗保险费。现赵国昌不服该裁决书，向一审法院起诉，请求判令：1、判决被告支付原告2014年3月基本工资1800元；2、判决被告支付原告2013年12月11日至2014年3月31日期间的加班工资5413元；3、判决被告支付原告经济补偿金1532元；4、判决被告为原告缴纳2013年12月的城镇职工医疗保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院审理认为，本案争议焦点为：一、赵国昌的基本工资是1200元还是1800元；二、赵国昌主张桂林东昇物业服务有限公司支付2014年3月工资、2013年12月至2014年3月期间的加班工资和经济补偿金是否符合法律规定；三、赵国昌主张桂林东昇物业服务有限公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比�缴纳2013年12月的城镇职工医疗保险费是否属于本案审理范围。对焦点一，根据原、被告双方于2014年1月14日签订一份《劳动合同书》以及赵国昌签名确认的“桂林东异物业服务有限公司员工入职登记表”，上述证据均明确约定赵国昌的月基本工资为1200元，故赵国昌在本案中主张以1800元／月计算基本工资与事实不符，该院不予支持。对焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。故桂林东昇物业服务有限公司应在赵国昌辞职后及时将2014年3月的工资832.1元进行支付，对赵国昌主张桂林东昇物业服务有限公司支付2014年3月工资的诉讼请求，该院部分予以支持。由于赵国昌所在的保安岗位必须连续作业，根据公平合理原则，对赵国昌的工资时间应当按综合计算工时制度计算，即每月工作时间不超过167小时（20.83×8）。赵国昌2013年12月11日至2014年3月31日上班时间为每天12小时，在此期间延时加班共计346小时。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。由于桂林东昇物业服务有限公司分别在2013年12月和2014年3月支付赵国昌60元和458.9元加班工资，故赵国昌在此期间的延时加班工作为3060.41元（1200元／月÷21.75天÷8小时×346小时×150％一518.9元=3060.4l元）。另桂林东昇物业服务有限公司安排赵国昌在2014年元旦节工作，根据相关法律规定应当按照不低于工资的300％支付加班工资，故桂林东昇物业服务有限公司应支付赵国昌节假日加班工资248.28元（1200元／月÷21.75天÷8小时×12小时×300％=248.28元）。综上，对赵国昌主张桂林东昇物业服务有限公司支付2013年12月至2014年3月期间的加班工资的诉讼请求，该院部分予�支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案查明事实，桂林东昇物业服务有限公司未及时为赵国昌缴纳相关社会保险费以及足额支付劳动报酬，依法应当向赵国昌支付经济补偿金。由于赵国昌在桂林东昇物业服务有限公司处工作不满6个月，桂林东昇物业服务有限公司依法应当支付赵国昌半个月工资的经济补偿金，即1100.95元（2201.9元／月×0.5个月=1100.95元）。对焦点三，对于赵国昌主张桂林东昇物业服务有限公司缴纳2013年12月的城镇职工医疗保险费的诉求，因不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，该院对此诉讼请求在本案中不予处理。据此，依法判决：一、被告桂林东异物业服务有限公司支付原告赵国昌2014年3月工资832.1元；二、被告桂林东异物业服务有限公司支付原告赵国昌2013年12月11日至2014年3月31日期间的延时加班工资3060.41元及法定节假日加班工资248.28元；三、被告桂林东异物业服务有限公司支付原告赵国昌经济补偿金1100.95元；四、驳回原告赵国昌的其他诉讼请求。
上诉人赵国昌不服一审判决，上诉及答辩称：原判统计考勤机按综合工时制计算计算加班工资错误。赵国昌在2013年12月11日至2014年3月31日期间，延时加班133.87小时，加班费1384.86元，周末休息日加班268小时，加班费3696.55元，法定假日加班24小时，加班费496.55元，扣除桂林东昇物业服务有限公司已支付给赵国昌180元加班费，合计桂林东昇物业服务有限公司应支付赵国昌加班费5397.96元。原审判决书加班工资计算错误，导致经济补偿金也计算错误。桂林东昇物业服务有限公司至今未支付赵国昌2014�3月的工资1200元。请求撤销原判决，判决桂林东昇物业服务有限公司立即支付赵国昌2013年12月11日至2014年3月31日期间的加班工资合5397.96元、经济补偿金1424.75元、2014年3月基本工资1200元。
上诉人桂林东昇物业服务有限公司不服一审判决，上诉及答辩称：赵国昌2013年12月工作天数为16天，应得工资为883.75元，2013年12月份的加班工资为377.25元。桂林东昇物业服务有限公司支付了2014年元旦、春节的加班费180元给赵国昌。赵国昌向桂林东昇物业服务有限公司递交《提前解除劳动合同通知书》属于自动离职。请求撤销原判第二项、第三项，判决桂林东昇物业服务有限公司不应支付赵国昌加班费及1100.95元经济补偿金。
经审理，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。一审判决根据上诉人桂林东昇物业服务有限公司提供的交接班登记表及上诉人赵国昌在保安岗位应连续工作情况，按综合工作制计算出桂林东昇物业服务有限公司2013年12月11日至2014年3月31日期间的延时加班346小时，节假日加班12小时，扣除桂林东昇物业服务有限公司已支付赵国昌518.9元延时加班工资，桂林东昇物业服务有限公司应支付赵国昌延时加班工资3060.41元及法定节假日加班工资248.28元是正确的。赵国昌2014年3月的工资结算单表明赵国昌该月的工资为应发合计1658.9元，其中基本工资1200元、平时加班工资155.3元、双休日加班工资303.6元，扣除社会保险＋代缴费用826.8元，实发工资832.10元。赵国昌主张其在2013年12月11日至2014年3月31日期间延时加班133.87小时、周末休息日加班268小时、法定假日加班24小时、赵国昌2014年3月的工资应是1200元及原判统计考勤机按综合工时制计算加班工资错误、经济补偿金计算错误的上诉理由，证据不足，依法不能成立。赵国昌提出撤销原判决，判决桂林东昇物业服务有限公司立即支付赵国昌2013年12月11日至2014年3月31日期间的加班工资合5397.96元、经济补偿金1424.75元、2014年3月工资1200元的上诉请求，本院依法不予支持。桂林东昇物业服务有限公司提出赵国昌2013年12月工作天数为16天，应得工资为883.75元，2013年12月份的加班工资为377.25元。桂林东昇物业服务有限公司支付了2014年元旦、春节的加班费180元给赵国昌的上诉理由与其提供的交接班登记表、工资结算单表明的数据部分不相符。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由于桂林东昇物业服务有限公司没有足额支付赵国昌的劳动报酬，赵国昌自动离职，桂林东昇物业服务有限公司依法应支付赵国昌经济补偿金，桂林东昇物业服务有限公司以赵国昌自动离职不应支付经济补偿金的上述理由，提出撤销原判第二项、第三项，判决桂林东昇物业服务有限公司不应支付赵国昌加班费及1100.95元经济补偿金的上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人赵国昌负担10元、上诉人桂林东昇物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕�文
审 判 员 卢 卫 民
代理审判员 蒋 子 秀
二〇一六年五月十二日
书 记 员 郑 欣