上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初16155号
原告：上海帝纯资产管理有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：顾建，董事长。
委托诉讼代理人：唐元庆，上海市华亭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙佩君，上海市华亭律师事务所律师。
被告：朱莉娜。
委托诉讼代理人：黄勇，上海德禾翰通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱娟娟，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告上海帝纯资产管理有限公司与被告朱莉娜劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告上海帝纯资产管理有限公司的委托诉讼代理人孙佩君，被告朱莉娜的委托诉讼代理人黄勇到庭参加诉讼。审理中，原被告一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审限。本案现已审理终结。
原告上海帝纯资产管理有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金11,000元。事实和理由：被告于2016年2月29日向原告提交辞职报告，主动辞职，故原告无需支付被告经济补偿金，现原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告朱莉娜辩称，不同意原告的诉请，接受仲裁裁决。原告未及时足额支付工资且未缴纳社保，被告提出辞职，因被告当时负有工伤，故为申请工伤理赔，按照原告要求的内容出具了辞职报告。
本院经审理认定事实如下：被告原系原告处信贷信审部门账务主管，双方签订有期限自2014年9月9日至2017年9月8日止的劳动合同，其中试用期3个月，约定税前工资3,000元，于次月15日支付上月工资。2015年5月13日17时30分，被告在下班途中发生交通事故。2016年1月10日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2015)字第4829号工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2016年3月14日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1603-0004号初次(复查)鉴定结论书，认定被告构成因工致残程度十级。
另查明，2016年2月29日，被告向原告出具辞职报告，主要内容为：现因个人原因向公司申请辞职，请公司准许我辞去现在的工作。同日，双方解除劳动合同。
再查明，原告为被告缴纳了2014年11月至2016年1月期间的社会保险。2014年10月至2015年5月期间，原告每月分三笔向被告转账支付上月工资，其中：2014年10月两笔转账分别注明“工资”3,000元，“工资奖金”2,472.50元；2014年11月两笔转账分别注明“工资”2,934.78元，“工资奖金”2,407.28元；2014年12月两笔转账分别注明“工资”3,000元，“工资奖金”2,472.50元；2015年1月两笔转账分别注明“工资”3,000元，“工资奖金”2,472.50元；2015年2月两笔转账分别注明“工资”3,000元，“工资奖金”2,472.50元；2015年3月两笔转账分别注明“工资”2,823.53元，“工资奖金”2,296.03元；2015年4月两笔转账分别注明“网银转账”3,000元，“工资奖金”2,472.50元；2015年5月两笔转账分别注明“网银转账”3,000元，“工资奖金”2,446.50元。2015年6月至2015年12月期间(其中2015年8月原告未向被告发放工资)，原告每月向被告转账支付上月工资，数额不固定。2016年1月至2016年2月，原告未发放被告工资。
又查明，2016年3月28日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、一次性伤残就业补助金17,817元；2、2016年1月至2016年2月工资11,000元；3、解除劳动合同经济补偿金11,000元。2016年5月23日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第1687号裁决书作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金17,817元；二、原告支付被告2016年1月至2016年2月工资差额9,500元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11,000元。因原告不接受第三项裁决，遂提起诉讼。
以上事实，由劳动合同、对账单、养老保险缴费情况表、辞职报告、裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于原被告是协商一致解除劳动合同还是被告因原告未及时足额支付工资且未缴纳社保即时通知解除劳动合同。本案中，原告主张双方协商解除劳动合同且系由被告提出，提供了由被告出具的辞职报告予以证明。对于该份辞职报告，虽然内容载有“因个人原因”，但确实存在原告拖欠被告2016年1月、2月工资且未为被告缴纳2016年2月社保的事实，同时亦存在原告需协助被告办理工伤理赔相关事宜的情形。综合来看，被告主张即时通知解除劳动合同时应原告要求出具相应内容的辞职报告，具有相应的事实依据和客观基础，本院有合理理由采信被告的说法，故原告要求不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告认为2014年6月9日入职原告公司，并未提供证据予以证明，本院不予采信。根据劳动合同，被告系2014年9月9日入职原告公司。至于被告的工资收入，根据被告提供的对账单显示，2014年10月至2015年5月期间，原告发放给被告标注为“工资”(或标注为“网银转账”)及“工资奖金”的两笔金额相对固定，被告认为每月工资5,500元，具有合理性，本院予以采信。综上，根据被告工资收入和工作年限,原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8,250元(5,500元×1.5个月)。
关于一次性伤残就业补助金17,817元、2016年1月至2016年2月工资9,500元，原被告均接受仲裁裁决，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告上海帝纯资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱莉娜一次性伤残就业补助金17,817元；
二、原告上海帝纯资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱莉娜2016年1月至2016年2月工资差额9,500元；
三、原告上海帝纯资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱莉娜解除劳动合同经济补偿金8,250元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海帝纯资产管理有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 勤
二〇一六年十二月十五日
书记员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。