江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2777号
原告朱斌。
委托代理人张翔，江苏宏润律师事务所律师。
被告江苏京东宜安建筑安装有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区湘江路2-3号金源大厦1301室。
法定代表人黄建伟，该公司总经理。
委托代理人贾海峰，江苏梁溪律师事务所律师。
原告朱斌与被告江苏京东宜安建筑安装有限公司（以下简称宜安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月12日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告朱斌的委托代理人张翔，被告宜安公司的委托代理人贾海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱斌诉称，2013年5、6月期间，其由宜安公司的法定代表人派至京东宜安机械（无锡）有限公司处工作，但公司未与其签订劳动合同，未支付加班工资，亦未为其缴纳社会保险费，并至2013年6月30日无理由单方面解除双方劳动关系。为了维护其合法权益，故诉至法院，要求判决宜安公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金8000元、未签订劳动合同的双倍工资8000元、工作期间双休日及法定节假日加班工资8461元、平时加班工资8275.90元。
被告宜安公司辩称，朱斌于2013年5月初进入公司，工作至6月底就不知去向，也未再到公司上班，故公司不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。朱斌在工作期间并不存在加班情形，亦未对该主张举证证明，应由其承担举证不能的不利后果。双方劳动关系已于2013年6月解除，根据法律规定劳动仲裁的期限为一年，朱斌向公司主张未签订劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效。综上，朱斌的请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，宜安公司原名为无锡冠捷宜安科技有限公司，后于2014年10月20日变更为现在的名称。朱斌于2013年5月初进入宜安公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为8000元，宜安公司未为朱斌缴纳社会保险费。朱斌工作至同年6月底，在此期间宜安公司分别支付两个月的工资7999元、8000元。2014年4月24日、2014年12月12日，朱斌两次向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，新区仲裁委均以朱斌缺少初步证据材料未予受理，朱斌遂诉至本院。
另查明，2013年8月8日，朱斌曾以京东宜安机械（无锡）有限公司为被申请人，向新区仲裁委提出申诉，要求京东宜安机械（无锡）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、节假日及延时加班工资。新区仲裁委缺席审理后于2013年11月14日作出裁决，由京东宜安机械（无锡）有限公司支付朱斌赔偿金8000元、未签订劳动合同的双倍工资8000元、节假日加班工资8459.70元、平时加班工资8275.90元。因京东宜安机械（无锡）有限公司不服，遂诉至本院。经本院审理，认定朱斌提供的证据无法证明其与京东宜安机械（无锡）有限公司存在劳动关系，并据此于2014年5月23日依法判决：一、确认朱斌与京东宜安机械（无锡）有限公司之间不存在劳动关系；二、京东宜安机械（无锡）有限公司无需向朱斌支付赔偿金、双倍工资差额及加班工资。朱斌对判决不服，向无锡市中级人民法院提起上诉，该院于2014年11月18日做出终审判决：驳回上诉，维持原判。
再查明，本院审理京东宜安机械（无锡）有限公司与朱斌的劳动争议案件中曾经向宜安公司的员工肖定乾、王蓓进行调查。肖定乾陈述：其与朱斌的工作地点在京东宜安机械（无锡）有限公司，但是其劳动合同是与宜安公司签订的，在工作过程中曾与朱斌一起加过班，其持有的加班申请单有王蓓、程健的签名。王蓓陈述：其是宜安公司工作人员，朱斌的工作地点在京东宜安机械（无锡）有限公司，肖定乾的加班申请单上的字是本人所签，因为京东宜安机械（无锡）有限公司与宜安公司的老板是同一人。
以上事实，有朱斌提供的（2013）新民初字第2272号民事判决书、锡新劳仲不字（2014）第46号不予受理通知书、锡新劳仲不字（2015）第13号不予受理通知书、（2014）锡民终字第1584号民事判决书，宜安公司提供的工商档案资料，本院调取的锡新劳仲不字（2013）第793号仲裁裁决书、（2013）新民初字第2272号案卷中的银行记录及明细、查询存款通知单、个人缴费明细、谈话笔录、调查笔录2份、质证笔录4份、开庭笔录2份及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，朱斌称其岗位是生产经理，但在其工作期间公司未与其签订劳动合同，未支付加班工资，且在6月30日口头告知其无需再上班，公司的上述行为违法，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班工资，但其记不得是否填写过加班申请单，因为申请单是由公司保存，即使填写过其也无法提供，仅提供公司内部联系名单复印件予以证明。宜安公司对于证据的真实性不予认可，但认可双方之间存在两个月的劳动关系，朱斌的岗位是项目经理，离职原因是朱斌自行离职而非公司解除劳动关系，且朱斌在工作期间不存在加班事实，公司规定加班必须进行申请并经批准才能支付加班工资，因朱斌未申请过加班，所以无法提供其加班申请单，事实上朱斌在双方解除劳动关系之后超过一年才主张各项权利，已经超过法定的仲裁时效，各项请求均不应支持。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于朱斌的主张是否超过仲裁时效。根据现有的证据及双方陈述，宜安公司在朱斌入职时未与其办理相关手续，亦未依法签订劳动合同，且朱斌工作期间的实际工作地点在京东宜安机械（无锡）有限公司，而该公司与宜安公司的老板均属同一人，朱斌在此情况下对于用工主体认识错误，并基于该错误认识积极地行使了自己的诉权，应当认定属于诉讼时效中断，且朱斌在终审判决作出后，根据生效判决确认的事实依法另行主张权利，故本案朱斌的各项主张并未超过仲裁时效，对于宜安公司的该辩称不予采信。关于解除劳动关系的赔偿金，双方对于2013年6月30日解除劳动关系没有异议，但对于解除劳动关系的原因存在争议，宜安公司认为是朱斌自行离职，但对此未能提供证据证明，因朱斌主张宜安公司是口头通知解除劳动关系，综合比较双方的举证能力，宜安公司作为用人单位具有较强的举证能力，在其无法举证证明其陈述的情况下，应当由宜安公司承担举证不能的不利后果，即认定系宜安公司辞退朱斌。因宜安公司未能就解除与朱斌的劳动关系给予合理的理由，应认定解除行为违法，根据朱斌的工资收入，宜安公司应支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。关于未签订劳动合同的双倍工资的请求，因宜安公司未与朱斌签订劳动合同，对于朱斌要求宜安公司支付双倍工资8000元的请求予以支持。关于加班工资，根据相关规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现朱斌主张每周加班一天、每天延时加班4小时，但未能提供证据证明存在经公司批准确认的加班事实。根据双方认可的加班申请单来看，加班必须由加班人提出申请并经公司各部门领导批准，而朱斌在加班申请单上批准签字的行为，足以证明其对于该规定是知晓的，现朱斌认为其长时间加班，但对于是否填写过加班申请单却无法给予明确答复，故应当由其承担举证不能的不利后果。另外考虑到朱斌在宜安公司担任经理一职，月工资标准明显高于一般员工，在双方对于加班工资发生争议且其亦无法提供证据证明的情况下，对于要求支付加班工资的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、宜安公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付朱斌违法解除劳动合同的赔偿金8000元、未签劳动合同的双倍工资8000元，共计16000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回朱斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由朱斌预交），由宜安公司负担（朱斌同意其预交的案件受理费5元由宜安公司向其直接支付，本院不再退还，由宜安公司在本判决发生法律效力之日起五日内直接支付给朱斌）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 胡艳丽
二〇一五年三月十一日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。