北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第11051号
原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人徐雄，董事长。
委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生。
被告（原告）张崇信，男，1960年10月18日出生。
原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）与被告（原告）张崇信劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。东方时尚公司的委托代理人赵湘、孙荣与被告张崇信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）东方时尚公司诉称（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字（2014）第894号裁决书，认定我公司以未能证明的违规事实为由与张崇信解除劳动合同属违法解除，我公司认为上述认定事实没有调查清楚，认定错误。请求判决：1、不支付张崇信违法解除劳动关系赔偿金34400元；2、不返还张崇信2012年1月1日至2013年12月合格率扣款2215元；3、不支付张崇信2013年12月1日至2013年12月31日工资2570.65元；4、诉讼费由张崇信承担。
被告（原告）张崇信辩称（诉称）：我于2010年5月2日入职东方时尚公司做教练，月均工资4300元。2013年12月31日东方时尚公司无故将我辞退，没有给予任何补偿，并拖欠我的工资。我工作期间腰部受伤，东方时尚公司未给认定工伤。请求法院判决：1、确认我与东方时尚公司自2010年5月2日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、东方时尚公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金34400元；3、东方时尚公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金4300元；4、东方时尚公司支付拖欠我2013年12月1日至2013年12月31日期间工资4300元，另支付25%的经济补偿金1612.5元；5、东方时尚公司支付我2011年12月31日至2013年12月31日期间延时加班工资66724.13元、周六、日加班工资83034.48元；6、东方时尚公司退还工服押金197元；7、东方时尚公司返还我合格率扣款3500元；8、诉讼费由东方时尚公司承担。
经审理查明：2010年5月2日，张崇信入职东方时尚公司，担任教练员。双方均认可劳动关系解除前12个月张崇信的月平均工资为4300元，且劳动关系存续期间为2010年5月2日至2013年12月31日。东方时尚公司主张，因2013年12月25日张崇信在教授学员训练的过程中，右手半压学员的腿，学员不舒服，故其公司与张崇信解除劳动关系。张崇信主张东方时尚公司的解除决定系违法，其2013年12月25日在教授学员训练的过程中，没有右手半压学员腿的事实。
北京东方时尚驾驶学校有限公司于2011年6月16日变更名称为东方时尚驾驶学校股份有限公司。
2014年1月2日，张崇信向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方2010年5月2日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、支付非法解除劳动关系经济赔偿金34400元；3、支付未提前通知解除劳动关系代通知金4300元；4、支付拖欠2013年11月15日至12月31日期间工资6450元，另支付25%的经济补偿金1612.5元；5、支付2011年12月31日至2013年12月31日期间平时加班工资66724.13元、周六、日加班工资83034.48元、法定节假日加班工资22834.48元；6、返还工服押金197元；7、支付2010年5月2日至2013年12月31日合格率扣款5000元。
2014年8月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第894号裁决书，裁决：1、张崇信与东方时尚公司2010年5月2日至2013年12月31日存在劳动关系；2、东方时尚公司支付张崇信违法解除劳动关系的赔偿金34400元；3、东方时尚公司返还张崇信2012年1月至2013年12月合格率扣款2215元；4、东方时尚公司支付张崇信2013年12月1日至2013年12月31日工资2570.65元；5、驳回张崇信的其他仲裁请求。东方时尚公司同意该裁决的第一项、第五项内容，不同意第二、三、四项裁决，张崇信同意该裁决的第一、二项内容，不同意该裁决的第三、第四项结果，均诉至本院。
庭审中，东方时尚公司提交以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系的起始时间、张崇信的工作岗位是教练员及双方劳动合同约定的工资是1200元；2、违规鉴证表、投诉调查表，证明张崇信严重违反规章制度的事实；3、员工手册、员工手册回执，证明解除劳动合同的依据是第86页中的第3条第30款且张崇信对该依据知情；4、解除／终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、工会回执原件、邮寄单原件，证明其公司解除与张崇信的劳动关系程序合法；5、2012年1月1日至2013年12月31日的工资表、考勤表、2014年1月薪资表，证明张崇信的工资支付情况、加班费的支付情况、合格率的扣款数额（合格率一项的金额为当月所扣的合格率的金额）及2013年12月1日至2013年12月31日张崇信的工资金额为2570.65元且该笔工资已经发放给张崇信；6、2012年、2013年综合工时制行政许可决定、绩效考核暂行办法，证明加班费的计算标准；7、训练处部门规定、关于教练员出现不合格课时的处理办法，证明合格率扣款的依据；8、京兴劳人仲字（2014）第894号裁决书，证明经过仲裁前置程序。张崇信对证据1的真实性和证明目的均认可；对证据2中违规鉴证表的真实性认可，但对违规鉴证表中记录的事情发生的详细经过不认可，称没有碰到学员，且之前没见过违规鉴证表，对投诉调查表的记载的内容的真实性不认可，对证明目的不认可；对证据3的真实性和证明目的均认可；对证据4的真实性认可，认可收到了解除／终止劳动合同通知书，但对证明目的不认可，称没有手压着学员腿的事实；对证据5工资表、考勤表的真实性认可，对工资支付情况、加班费支付情况及合格率扣款数额认可，对薪资表中签名的真实性认可，称签名的时候该表是空白的，认可收到2570.65元，但东方时尚公司扣发其该月工资628.5元；对证据6的真实性认可，对证明目的不认可；对证据7、证据8的真实性和证明目的均认可。
张崇信提交工资条，证明东方时尚公司不应该扣除其合格率3500元左右。东方时尚公司对工资条的真实性、证明目的均不认可，称该工资条上无具体日期和发放工资单位。
上述事实，有劳动合同、违规鉴证表、投诉调查表、员工手册、员工手册回执、解除／终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、工会回执原件、邮寄单原件、2012年1月1日至2013年12月31日的工资表、考勤表、2014年1月薪资表、2012年、2013年综合工时制行政许可决定、绩效考核暂行办法、训练处部门规定、关于教练员出现不合格课时的处理办法、京兴劳人仲字（2014）第894号裁决书、工资条、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动关系的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
因东方时尚公司与张崇信均认可双方自2010年5月2日至2013年12月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。
东方时尚公司主张张崇信在2013年12月25日工作过程中，右手半压学员的腿，造成学员不舒服，其公司依据员工手册处分条例第3条第30款，与张崇信解除劳动关系，张崇信对此不认可。东方时尚公司提交的员工违规鉴证表、投诉调查表上均无张崇信的签字，且张崇信对东方时尚公司所述其工作中存在右手半压学员的腿的情况不予认可，故本院对东方时尚公司的该项主张不予采信，东方时尚公司应支付张崇信违法解除劳动关系赔偿金。
张崇信要求东方时尚公司支付未提前通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于张崇信要求东方时尚公司支付其2013年12月1日至2013年12月31日期间工资4300元的诉讼请求，庭审中，张崇信认可已领取了上述期间工资2570.65元，但主张东方时尚公司尚扣其上述期间工资628.5元。东方时尚公司认可确实扣发张崇信上述期间工资628.5元的事实，其公司主张扣款628.5元的事实依据是张崇信在2013年12月25日工作中存在手半压学员大腿。因东方时尚公司提交的证据不足以证明张崇信上述事实的存在，故东方时尚公司应支付张崇信2013年12月1日至2013年12月31日期间工资差额628.5元。张崇信要求东方时尚公司支付其2013年12月1日至2013年12月31日期间工资的25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
张崇信主张其2011年12月31日至2013年12月31日期间存在延时加班工资，东方时尚公司主张延时加班工资已支付。庭审过程中，张崇信认可东方时尚公司已足额支付2011年12月31日至2013年12月31日期间延时加班工资。故张崇信要求东方时尚公司支付其上述期间延时加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
张崇信执行综合计算工时制，故张崇信主张东方时尚公司支付其2011年12月31日至2013年12月31日期间周六、日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
张崇信要求东方时尚公司支付工服押金197元，因未提交相关证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
张崇信要求东方时尚公司返还其2012年1月1日至2013年12月合格率扣款3500元，并提交工资条以证明东方时尚公司存在无故扣款的情况。东方时尚公司不认可上述工资条的真实性，且该工资条无东方时尚公司印章，故本院对张崇信提交的工资条不予采信。东方时尚公司主张其公司合格率扣款是有依据的，且称其公司存在合格率扣款2215元的事实。东方时尚公司合格率扣款的制度不符合法律规定，且其公司提交的工资表显示，其公司对张崇信有合格率扣款的情形，经本院对东方时尚公司提交的2012年1月1日至2013年12月的工资表进行统计，2012年1月1日至2013年12月东方时尚公司对张崇信合格率扣款金额为2215元，故东方时尚公司应返还张崇信合格率扣款2215元，对张崇信主张的合格率扣款的诉讼请求的其余部分，无事实依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司与被告（原告）张崇信二〇一〇年五月二日至二〇一三年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张崇信违法解除劳动关系的赔偿金三万四千四百元；
三、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张崇信二〇一三年十二月一日至二〇一三年十二月三十一日期间的工资差额六百二十八元五角；
四、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）张崇信二〇一二年一月一日至二〇一三年十二月三十一日期间合格率扣款二千二百一十五元；
五、驳回原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）张崇信的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（已交纳五元，其余五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蕊
二〇一四年十二月四日
书记员 郭纯