内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0291民初1191号
东方希望包头稀土铝业有限责任公司与乌日娜劳动争议一审民事判决书
原告：东方希望包头稀土铝业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区希望工业园区。
委托诉讼代理人：秦波。
被告：乌日娜，住内蒙古自治区包头市。
原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告乌日娜劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的委托诉讼代理人秦波、被告乌日娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金87552.48元；2、判决本案诉讼费由被告负担。事实和理由：包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出的包开劳仲字[2016]118号仲裁裁决书无视原告未向被告支付病假期间工资是由于双方对病假工资支付标准和期限存在巨大争议,无法达成一致导致的事实，裁决原告支付经济补偿金于法无据。原因如下：第一，被告在返岗上班后，被告曾与原告就病假工资问题进行过协商，被告要求按照本人工资每月6000元支付其病假工资，病假期间为2015年12月1日至2016年2月14日；原告建议依据法律规定，只需要按照包头市最低工资标准的80%支付，且计算病假期间为其实际住院治疗期间和医院建议休息期间；对此，双方经过多次协商，未能达成一致意见，导致原告未向被告支付病假期间的工资。第二，被告仲裁申请的请求也是按照其本人工资的100%支付其2015年12月1日至2016年2月14日病假工资16525元，而仲裁裁决是按照包头市最低工资标准80%支付其病假工资，说明被告的要求是没有法律依据的，被告应当为原告未及时支付其病假工资负责，而非原告。第三、双方劳动合同第四条第4.7条明确约定：“对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付方法等，甲方有合理疑问，或需要等待相关考评，或需要乙方承担工作失误、失职等赔偿责任，暂时未向乙方支付的，乙方理解并同意，在此情形下，并不等于甲方无故克扣或故意拖延支付”因此，原告在双方对病假工资支付数量存在争议的情形下,暂不予支付相应病假工资，符合双方劳动合同的约定。第四，劳动合同法第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，是指由于用人单位的原因未及时足额支付的情形，如果双方存在争议，则不适用。综上，在双方劳动合同对相关情形明确约定的情况下，包头稀土高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲字[2016]118号仲裁裁决书无视双方对病假工资支付存在巨大争议的事实，错误的适用法律,裁定原告向被告支付经济补偿金既无事实依据也无法律依据。另根据劳动合同法第九十七条和第九十八条之规定，经济补偿金年限自2008年1月1日起计算，因此仲裁裁决自2004年开始计算经济补偿金年限无法律依据。
被告乌日娜辩称，被告认可包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出的包开劳仲字[2016]118号仲裁裁决书的内容及结果。我不同意原告的诉讼请求。我是从2015年12月1日至2016年2月29日在休病假，这其中还有10天的年休假，后来在我上班后，2015年12月、2016年1月、2月的病假工资一直没有支付，我从2016年3月1日上班至2016年6月27日，之后再未去上班。2016年6月20日，我向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2016年6月27日我向单位提出解除劳动合同通知。我认为原告应给付我病假工资和经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：1、被告乌日娜于2004年3月12日入职原告处从事会计工作，双方签订固定期限劳动合同，2015年9月1日双方签订无固定期限劳动合同，合同期限至2021年6月30日止；2、2015年12月1日至2016年2月15日期间,被告因病请假治疗休息，同时原告未予支付被告病假期间的工资；3、原告于2016年6月16日向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：﹙1﹚、被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年2月14日的病假期间的工资16525元；﹙2﹚、被申请人与申请人解除劳动合同；﹙3﹚、被申请人支付申请人经济补偿金72000元；2016年6月27日，被告乌日娜向原告提出解除劳动合同通知，之后再未去原告处上班；2016年9月30日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出的包开劳仲字[2016]118号仲裁裁决书裁决：一、申请人乌日娜与被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司劳动合同终止，于本裁决书生效之日起十五日内办理离职手续；二、被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付申请人乌日娜病假期间的工资2624元、解除劳动合同的经济补偿金87552.48元，以上合计90176.48元，于本裁决书生效之日起十日内一次性付清。原告不服本裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告乌日娜在2015年12月1日至2016年2月15日的病假工资应按包头市最低工资标准（月工资1640元）的80%计算为3280元（1640元×2.5个月×80%）；被告乌日娜在离职前12个月的平均工资为7075.3元；原、被告双方均对此无异议。
以上事实，有原、被告双方签订的劳动合同、被告的仲裁申请书、包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出的包开劳仲字[2016]118号仲裁裁决书、被告的工资流水及双方当事人陈述经庭审质认、认证后在案予以佐证。
本院认为，原告应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第二条的规定、《包头市劳动者工资保障条例》第十七条第三款的规定，不低于包头市最低工资标准（2016年月工资为1640元）的80%，向被告支付2015年12月1日至2016年2月15日病假期间的工资3280元。原告未支付被告病假期间的工资，被告可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，与原告解除劳动合同，原告应依法向被告支付经济补偿金，经济补偿金的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，本案中被告离职前12个月的平均工资为7075.3元，经济补偿金应为63677.7元（7075.3元×9个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、解除原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告乌日娜之间的劳动合同关系；
二、原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付被告乌日娜病假期间工资3280元；
三、原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付被告乌日娜解除劳动关系的经济补偿金63677.7元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司已预交），减半收取计5元，由原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。
审判员 王淑娟
二〇一六年十一月十四日
书记员 张丽萍
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。