福建省宁化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0424民初718号
原告：宁化县民族学校，住所地宁化县治平畲族乡治平村。统一社会信用代码1235042475499948X8。
法定代表人戴家亮，校长。
委托诉讼代理人：彭贵利，男，系原告宁化县民族学校副校长，住宁化县。
委托诉讼代理人：池挺健，福建万天律师事务所执业律师。
被告：邓兆试，男,1957年2月15日出生，汉族，宁化县客家保安服务有限公司员工，住宁化县。
委托诉讼代理人：张敏中，男，宁化县法律服务中心法律工作者，住宁化县。
被告：宁化县客家保安服务有限公司,住所地宁化县翠江镇五星路26号（宁化县公安局内）。统一社会信用代码9135042479376531XY。
法定代表人方志强，总经理。
委托诉讼代理人：韩建民，男，宁化县客家保安服务有限公司管理员，住宁化县。
委托诉讼代理人：周荣华，福建清宁律师事务所执业律师。
原告宁化县民族学校(以下简称民族学校)与被告邓兆试、宁化县客家保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议、人事争议纠纷一案,本院于2017年4月11日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理，原告民族学校的委托诉讼代理人彭贵利、池挺健，被告邓兆试及其委托诉讼代理人张敏中，被告保安公司的委托诉讼代理人韩建民、周荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
民族学校向本院提出诉讼请求：1.判决民族学校无需向邓兆试支付经济补偿金18,200元；2.认定邓兆试与保安公司存在劳动关系,判令由保安公司履行支付经济补偿金义务；3.判令由邓兆试、保安公司承担本案诉讼费用。事实与理由:2013年8月,宁化县教育局与保安公司签订《保安服务合同书》，约定由保安公司向教育局下属学校派遣保安员。同年9月，保安公司将邓兆试派遣至民族学校保安岗位工作。2015年9月，邓兆试主动向民族学校提出，因保安工作轻松，且时间充裕，想兼职民族学校幼儿园的保安，并承诺，除了领取每月1,300元兼职劳务报酬外，不会要求民族学校承担其他任何责任。民族学校同意后，邓兆试便利用业务时间负责幼儿园的安保。2016年10月底，邓兆试以生病需要治疗为由，向保安公司辞职。保安公司向其说明，其幼儿园保安工作当然可以卸下，但是正常职务辞职应当向其派遣单位即保安公司提出。同年10月25日起，邓兆试在未经民族学校同意的情况下擅自让其儿子代班2个星期。同时，民族学校负责人向保安公司反映了邓兆试的情况。同年12月1日，保安公司向民族学校另行派遣了保安员，邓兆试自行离岗。同年12月14日，保安公司向宁化县教育局送达《证明》，通报了向民族学校另行派遣保安员的事由。2017年2月，邓兆试向宁化县劳动仲裁委员会提出申请，要求民族学校支付经济补偿金10,400元、社会保险费用补偿2,000元、精神抚慰金20,000元。宁化县劳动仲裁委员会裁决民族学校支付邓兆试支付经济补偿金18,200元。民族学校认为，保安公司依据《保安服务合同》将邓兆试派遣至民族学校保安岗位，邓兆试作为被派遣的劳动者与派遣单位保安公司建立劳动关系；民族学校作为用功单位与邓兆试不存在劳动关系。同时，邓兆试因身体原因主动提出辞职，民族学校将该情况通报给保安公司，其根据实际情况另行派遣保安员，民族学校行为并无不当。宁化县劳动争议仲裁委员会裁决由民族学校承担向邓兆试支付经济补偿金，严重违背了事实与法律。
邓兆试辩称,1.邓兆试系民族学校的保安，同时兼职民族学校中心幼儿园保安,故邓兆试与保安公司建立劳动关系的同时,也与民族学校建立劳动关系；2.民族学校每月支付邓兆试2,600元，系保安公司和民族学校各支付1,300元；3.宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案(2017)2号裁决书事实清楚,适用法律正确,请求判决民族学校支付邓兆试经济补偿金18,200元。
保安公司辩称，1.民族学校的第二项诉讼请求无事实依据；2.民族学校不具有提起第二项诉讼请求的主体资格。综上，请求人民法院判决驳回民族学校该项诉讼请求。
围绕诉讼请求民族学校依法提交了宁化县劳动人事争议仲裁委员作出的宁劳仲案（2017）2号《裁决书》、《保安服务合同书》、《证明》、《保安值班记录》；邓兆试依法提交了《存款明细账》；保安公司依法提交了民族学校2016年9至11月的《工资发放册》、宁化县社会劳动保险管理中心出具的《证明》、保安公司2017年1月份《工资表》。经质证，民族学校、邓兆试、保安公司对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
宁化县教育局与保安公司签订《保安服务合同书》，约定：1.2013年8月30日，保安公司与民族学校的主管部门宁化县教育局签订了《保安服务合同书》，合同约定：1.保安公司派出保安员由宁化县教育局根据劳动合同法要求规定时间上下班，如保安员在国家法定节假日上班的，宁化县教育局应支付不低于保安公司工资的300%的工资报酬；2.宁化县教育局有权督促保安人员履行岗位职责，对违反宁化县教育局有关规定，擅自离岗者有权进行批评教育，对不称职的保安员宁化县教育局可随时提出调换，保安公司应及时予以调整，但遇争议问题，由双方领导协商解决；3.宁化县教育局向保安公司聘用74名保安员，每月根据劳动合同法要求支付113234.8元保安服务费等。二、民族学校幼儿园隶属于民
学校，民族学校幼儿园园区与民族学校校区相距300多米。三、邓兆试经宁化县治平乡人
三、邓兆试经宁化县治平乡人民政府及宁化县治平乡邓屋村民委员会推荐，并经保安业务知识培训考试后，于2010年4月17日进入民族学校担任保安。2011年5月1日，保安服务有限公司与邓兆试签订《劳动合同》，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日，每月工资为1,000元（含社会保险），合同期满后未续签，原有合同继续生效。2015年9月，民族学校与邓兆试口头约定，邓兆试兼职民族学校幼儿园保安工作，工资在原有1,300元/月的基础上，再由民族学校支付邓兆试1,300元/月。后邓兆试与另一保安员轮班在民族学校、民族学校幼儿园上班。2016年9月1日，因民族学校法人变更，要求重新招用保安，并通知邓兆试辞职，民族学校通过电话向保安公司反映，邓兆试因生病无法胜任工作，要求更换保安。后保安公司向宁化县教育局安全股及民族学校取得联系，同意民族学校的要求。同年12月1日，保安公司重新安排了保安员到民族学校上岗。同年10月，邓兆试到保安公司反映情况后，保安公司于同年11月停止缴交邓兆试社保。同年10月25日至11月2日，邓兆试儿子代其在民族学校幼儿园上班。邓兆试在民族学校工作至2016年11月底，保安公司得知后，支付邓兆试1个月社保金336元。
四、2017年3月9日，邓兆试向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决民族学校向邓兆试支付解除劳动合同经济补偿金10,400元（月工资2,600元×4个月）；2.裁决保安公司向邓兆试补缴2016年12月至2017年3月31日基本医疗保险和基本养老保险2,000元（月缴纳费用500元×4个月）；3.裁决民族学校向邓兆试支付无故被辞退所造成的精神损失费20,000元。同年3月8日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）2号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起5日内民族学校支付邓兆试解除劳动关系经济补偿金7个月×2,600元＝18,200元；二、自裁决书生效之日起5日内保安公司支付邓兆试2016年12月至2017年3月基本医疗、养老保险费336元×4个月＝1,344元；三、驳回邓兆试的其他仲裁请求。民族学校不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，保安公司按裁决书确定的义务，支付邓兆试基本医疗、养老保险费1,344元。
对当事人有争议的问题，分析认定如下：
一、关于民族学校、保安公司是否分别与邓兆试建立劳动关系的问题。
民族学校认为，1.邓兆试是保安公司派遣到民族学校从事保安工作，即邓兆试是劳动者，保安公司是劳务派遣单位，民族学校是用工单位，根据法律规定，劳务派遣单位对劳动者承担用人单位的义务，用工单位与劳动者不存在劳动法律关系；2.民族学校聘请邓兆试从事民族学校中心幼儿园保安，民族学校与邓兆试系雇佣故关系。故保安公司与邓兆试建立劳动关系，民族学校与邓兆试未建立劳动关系。
保安公司认为，民族学校、保安公司均与邓兆试建立劳动关系。
本院认为，保安公司与邓兆试签订《劳动合同》，并派遣邓兆试到民族学校从事保安工作，其与邓兆试之间已建立劳动关系。邓兆试从事保安公司的派遣工作期间，与民族学校商定，邓兆试利用其休息时间担任民族学校中心幼儿园保安员，民族学校每月支付邓兆试1,300元，且邓兆试自2015年9月至2016年11月间从事了民族学校中心幼儿园保安员工作，故民族学校与邓兆试建立了劳动关系。
二、关于民族学校、保安公司是否应支付邓兆试经济补偿金及经济补偿金的数额的问题。
本院认为，民族学校、保安公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，单方辞退邓兆试。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因邓兆试未要求民族学校、保安公司继续履行劳动合同，民族学校、保安公司应分别支付邓兆试相应的赔偿金，因邓兆试只向民族学校主张支付经济补偿金，未向民族学校主张赔偿金，也未向保安公司主张经济补偿金或赔偿金。根据民事自治原则，民族学校应支付邓兆试经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”邓兆试与民族学校解除劳动合同前12个月的平均工资为1,300元，邓兆试于2015年9月与民族学校建立劳动劳动关系至2016年11月，共1年零2个月，故民族学校应支付邓兆试经济补偿金1,950元。
综上所述，本院认为，民族学校、保安公司分别与邓兆试建立劳动关系。民族学校、保安公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，单方辞退邓兆试，应支付邓兆试赔偿金。因邓兆试只主张要求民族学校支付经济补偿金，未向民族学校主张赔偿金，也未向保安公司主张经济补偿金或赔偿金。根据民事自治原则，民族学校应支付邓兆试经济补偿金1,950元。邓兆试每月缴纳的基本医疗保险和养老保险金额为336元，邓兆试自2016年12月1日至2017年3月31日止的基本医疗保险和养老保险为1,344元，因邓兆试已被辞退，保安公司已无法代其缴纳上述保险，保安公司将该款直接支付邓兆试，邓兆试收款后，未提出异议，应视为保安公司已履行了该项义务，故对邓兆试要求保安公司补缴医疗保险基本养老保险的主张不再另行判决。邓兆试主张要求民族学校支付精神损失费20,000元，于法无据，不以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回民族学校的其他诉讼请求。
案件受理10元，由宁化县民族学校负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 邱海清
人民陪审员 夏由环
人民陪审员 王化民
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 叶佳佳
附本案适用的法律条文：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。