秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦开民初字第721号
原告赵新新，男，1988年3月14日出生，汉族，泰康人寿保险公司秦皇岛中心支公司保险代理人，现住秦皇岛市抚宁县。
委托代理人肖军，河北德圣律师事务所律师。
被告秦皇岛三正精密机械有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区。
法定代表人李伟，该公司总经理。
委托代理人李霞，河北高俊霞律师事务所律师。
原告赵新新诉被告秦皇岛三正精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理，依法由审判员孙庆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵新新及其委托代理人肖军、被告秦皇岛三正精密机械有限公司委托代理人李霞到庭参加了诉讼。后双方提出申请庭外和解，要求法院延期裁决。本案现已审理终结。
原告赵新新诉称，原告于2013年7月由被告从秦皇岛市聚贤人才市场招聘到被告公司工作，实际月平均工资为3，500元。自入职被告处工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也一直没有为原告缴纳社会保险。劳动强度大，工作条件简陋，于是原告在工作了8个月后，于2014年2月辞掉了该工作。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，请求法院依法判令被告支付未依法签订劳动合同的8个月的双倍工资24，500元；依据第四十六条第一款和第四十七条第一款，请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3，500元。原告就上述请求曾向秦皇岛经济及技术开发区劳动仲裁委员会申请过仲裁。现原告请求贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。请求：1、判令被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资24，500元；2、判令被告支付经济补偿金3，500元；3、请求责令被告为原告补缴2013年7月至2014年2月份的社会保险费用。
被告秦皇岛三正精密机械有限公司辩称，1、原告第一项请求与事实不符，因其入职后，被告即与原告等员工开会商量签订劳动合同，原告等员工认为被告公司刚成立不久，签订劳动合同影响其自由择业，故决定暂时不签订劳动合同，故不签订劳动合同是原告及被告公司其他员工的意愿，故被告公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资；2、原告要求支付经济补偿金没有依据，原告于2014年1月4日旷工离职，违反了公司的规章制度，不符合要求经济补偿金的条件；3、原告要求补缴社会保险费用，不属于法院的受案范围，根据被告给原告等员工开会，原告等员工要求被告将保险费用补发到工资里，被告已经补发，故原告该项请求不应得到支持；4、原告诉讼请求已超过1年的仲裁时效，原告于2014年1月4日无故旷工离职，于2015年1月12日提出劳动仲裁申请，已超过1年的仲裁时效，且无其他正当理由，不应得到支持。另外，原告的工资不是每月3，500元，被告认可应是2，000元左右。
原告为证明其主张提交如下证据，
证据一、《记功清单》一份，系原告自己记的记功清单，证明原告到2014年2月15日一直在被告处上班；
证据二、《谈话录音》一份，系被告公司原职工冯岳与被告公司经理李伟及股东刘伟之间的一份谈话录音一份，证明原告的工资是每天100元，原告是因为其脚意外受伤而没有到被告处工作的；
证据三、《抚宁县中医院门诊病历》一份及片子，证明原告实际受伤时间是2014年2月16日，原告实际离开被告公司时间是2014年2月15日。
被告对原告提交的证据的质证意见，
对原告提交的上述证据的真实性均有异议，不认可；不能证明原告的工资系每天100元；医院病历没有医院公章，与本案没有关联性；不能证明原告的离职时间。
被告为证明其主张提交下列证据，
证据一、《情况说明》一份，证明原告在被告公司开会时表示不愿签订劳动合同，也不愿缴纳社会保险，要求被告公司将保险费加到工资里；
证据二、《考勤表》一份，证明被告单位2013年7月份至2014年2月份的考勤记录，证明原告的入职及离职时间。
证据三、《工资表》一份，证明原告于2013年6月至2014年1月在被告公司的工资数额；
证据四、证人李宝生，男，1972年3月13日出生，汉族，被告单位职工，现住秦皇岛市抚宁县深河乡西桐叶村135号，公民身份号码13032319720313321X；证人王闯，男，1990年4月22日出生，汉族，被告单位职工，现住秦皇岛经济技术开发区老龄沟村，公民身份号码130323199004223254。以上二位证人出庭证实，被告公司开会原告等员工觉得签订劳动合同不自由，保险费也不用公司缴纳，让被告公司发到员工工资里；还证明原告不上班后在家干活时受伤的，受伤与否及伤情与本案无关。
证据五、《仲裁裁决书》一份，证明仲裁委根据仲裁时被告提供的考勤表，已经认定原告于2014年1月4日后不到被告处上班，且原告在仲裁申请中诉称是自己辞职，故双方于2014年1月4日解除了劳动关系。
原告对被告提交的证据的质证意见，
证据一是被告反面提供，不符合劳动法，无论双方是否有约定都是违法的，对其内容不予认可，属于违法行为，另外确实没有此事，真实性、合法性均有异议。
证据二的真实性有异议，因实际考勤表也是作为发放工资的依据，每个员工领工资时都在考勤表上面签字，双方对出勤情况认可后再发放工资；被告提供的考勤表没有原告的签字，其他员工也没有签字认可，不是真实的考勤表。对证明原告入职时间是2013年7月没有异议。
证据三《工资表》是被告单方面提供，不真实，不予认可。其中提到冯岳工资是2，700元，结合原告的证据证明被告提供的所有的工资表都是虚假的。
证据四证人李宝生并没有明确原告不上班以后在家受伤的。领工资肯定签过字，而且是在考勤表上签字，证人李宝生说并不一定全签字，证人王闯说都签字，而且是在考勤表上签，被告提供的证据考勤表上没有任何人签字，肯定是虚假证据，被告的证人证言否定了考勤表的真实性。原告受伤是事实，证人李宝生说原告在春节后领过一次工资，是受伤前的工资，当时大概是2月9日是春节，原告领取的是2月份的工资，而且领工资时签字了，所以关于原告何时离职的确切证据在被告手里；关于原告工资数额在考勤表上有显示，该证据应该由被告公司提供，但被告提供的是虚假的。
证据五的真实性认可，对仲裁认定部分及裁决部分不予认可。
综合上述证据，本院认定证据如下，
原告提交的证据，被告对其真实性均有异议，不具有证据的真实性、合法性、与本案的关联性，本院不予以认定采信。被告提交的证据二，具有证据的真实性、合法性、与本案具有关联性，本院予以认定采信。被告提交的其他证据，与本案不具有关联性，本院不予认定采信。
依据上述证据，本院查明下列事实，
2013年7月份，原告赵新新应聘到被告秦皇岛三正精密机械有限公司，从事铣床工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会会保险。原告在被告处工作至2014年1月4日，后原告未到被告处工作，原告自己辞职，双方解除了劳动关系。原告于2015年1月12日向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月23日，秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的仲裁申请超过一年仲裁时效为由，裁决对原告的仲裁请求不以支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资24，500元；2、判令被告支付经济补偿金3，500元；3、请求责令被告为原告补缴2013年7月至2014年2月份的社会保险费用。
本院认为，原告自2014年1月4日辞职后未到被告处上班工作，双方应于2014年1月4日解除了劳动关系。原告于2015年1月12日申请劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁申请一年的仲裁时效。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。另补缴社会保险争议不在法院受案范围。本案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释（2010）12号）第一条之规定，判决如下：
驳回原告赵新新的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵新新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员 孙庆
二〇一五年七月二十七日
书记员 丁一