湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初3666号
原告：宋子涛，男，1967年12月25日出生,汉族。
委托诉讼代理人：宋传毅，湖南通程律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭坤坤，湖南通程律师事务所实习律师。
被告：中航建筑工程有限公司，住所地长沙市天心区刘家冲北路238号中欣国际21楼。
法定代表人：伍倜，该公司总经理。
原告宋子涛诉被告中航建筑工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员方文独任审理，公开开庭进行了审理。原告宋子涛的委托诉讼代理人宋传毅、郭坤坤到庭参加了诉讼，被告中航建筑工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告宋子涛的诉讼请求为：1、依法判令被告向原告支付工伤医疗费用12426.8元、住院伙食补助费11100元、一次性伤残补助金73920元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金67200元、停工留薪期工资54480元、劳动能力鉴定费742元、护理费11100元、交通费5856元、住宿费720元，共计304744.8元；2、如第一项诉讼请求中的部分工伤保险待遇由原告向工伤保险基金申领，则判令被告配合原告申领；3、依法判令被告向原告支付2016年4月10日至2017年1月11日的双倍工资差额60348元、加班工资1290元、经济补偿金6958元，合计68596元；4、由被告承担诉讼费。其事实与理由如下：2016年3月10日，原告宋子涛到被告郡原美村三期项目工地做木工。2016年5月8日晚上9点左右，原告在工作时受伤。2016年11月1日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）295号《认定工伤决定书》，认定为工伤；2017年1月11日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201701024号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定宋子涛所受工伤伤残等级为捌级。原告受伤后在湖南省脑科医院住院治疗111天，于2016年8月28日出院。一、关于湘劳仲案字[2017]020号裁决仅支持部分工伤待遇的问题。根据相关法律法规的规定，原告在被告处工作时遭受工伤，享受工伤保险待遇。湘劳仲案字[2017]020号裁决仅支持了一次性伤残就业补助金44910元、停工留薪期工资35928元和住院护理费11100元等；对工伤医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等其他工伤保险待遇均没有支持。被告在工伤事故发生后，仅承担了原告住院期间的医疗费，不派人护理原告，不及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。原告申请工伤认定和劳动能力鉴定后，被告私自到长沙市工伤保险管理服务局领取一次性伤残补助金。原告要求被告支付全部工伤保险待遇是有事实根据和法律依据的。但是被告无故拖延支付，使原告在主张权利时多产生了交通费、住宿费等其他合理费用，原告要求被告一并承担。二、关于原告的工资问题。原告在仲裁时已向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提供了证据证明原告的工资为240元/天，6720元/月；原告发生工伤后，被告与原告的工资结算也是按照上述标准结算的，湘劳仲案字[2017]020号裁决书违背事实，没有按照原告的实际收入计算，将原告的工资标准认定为4491元/月是错误的。三、关于被告违反劳动法应该向原告支付双倍工资、加班工资、双方解除劳动合同的经济补偿金等问题。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，被告应支付因违法未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。原告在被告处工作期间，除按照双方约定每天工作10小时外，共计加班了107.5个小时，被告应依法支付加班工资。原告停工留薪期结束后，因被告未安排原告工作，原告与被告发生纠纷，无法再到被告处工作，视为双方协商一致解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿金。湘劳仲案字[2017]020号裁决以原告系包工头聘用员工，应由施工方承担用工主体责任为由，驳回了原告要求被告支付上述费用的请求。而实际上原、被告双方就是用人单位与劳动者的关系，否则也就不存在工伤保险待遇纠纷的问题。综上所述，原告为了维护合法权益，提起诉讼，望判如所请。
被告中航建筑工程有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见、质证意见和证据。
经审理查明：2016年3月10日，原告宋子涛到被告郡原美村三期项目工地做木工。2016年5月8日21时许，原告在工作时受伤。原告受伤后，即被送至湖南省脑科医院（湖南省第二人民医院）救治，住院治疗共计111天，于2016年8月28日出院，出院诊断为：右肩胛骨粉碎性骨折、全身多处软组织挫伤、第六颈椎横突骨折左侧椎板骨折累及下关节突、左腕舟骨骨折、右4、5肋骨骨折近肋椎关节处骨折、6、7、8、9右侧胸椎横突骨折、双肺渗出病灶、肺炎胸腔积液、血管性头痛。出院医嘱为：注意休息，避免外伤及重体力活动，建议休息一个月；加强营养，循序渐进功能康复锻炼，防治骨质疏松；半年及一年后复查，视情况取出内固定；如有疼痛加重等不适，及时就医。
2016年11月1日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）295号《认定工伤决定书》，认定原告宋子涛的受伤为工伤。2017年1月11日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201701024号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告宋子涛所受工伤伤残等级为捌级。原告宋子涛遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤医疗费用12426.8元、住院伙食补助费11100元、一次性伤残补助金73920元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金67200元、停工留薪期工资54480元、劳动能力鉴定费742元、护理费6646.24元、交通费5856元、住宿费720元、双倍工资60348元、加班工资1290元、经济补偿金6958元，以上合计368887.04元。2017年5月23日，该仲裁委员会作出了湘劳仲案字[2017]020号仲裁裁决书，终局裁决如下：由公司向宋子涛支付一次性伤残就业补助金44910元、停工留薪期工资35928元和住院护理费11100元；驳回了其他仲裁请求。
2017年6月5日，原告宋子涛不服湘劳仲案字[2017]020号仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原告宋子涛与被告未签订书面劳动合同，原告宋子涛月平均工资为6720元。2017年1月11日，原告宋子涛的停工留薪期结束后，被告不再安排原告宋子涛工作。被告付清了原告宋子涛的工资，共计15100元，并支付了原告宋子涛住院期间的医疗费用（相应票据已交给被告）。被告缴纳了社会保险，但未按原告实际工资足额缴纳，并于2017年3月领取了一次性伤残补助金49401元，但未支付给原告宋子涛。
以上事实有长人社工伤认字（2016）295号认定工伤决定书、长劳鉴201701024号劳动能力鉴定结论书、银行付款凭证、病历资料及疾病诊断证明书、医疗费票据、车票、住宿费收据、鉴定费发票、湘劳仲案字[2017]020号湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、长沙市工伤保险待遇支付存单等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告在工作时不慎受伤，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的长人社工伤认字（2016）295号《认定工伤决定书》，认定被告的受伤为工伤，该认定工伤决定书合法有效。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，2017年1月11日，原告的停工留薪期结束后，被告不再安排原告工作，原告亦不再要求去被告处工作，视为双方的劳动关系自即日起协商一致后解除。被告虽为原告缴纳了工伤保险，但未按原告的工资标准足额缴纳工伤保险，依法应当向原告支付相应的工伤待遇。根据法律规定，原告受伤应当享受如下工伤保险待遇：（1）一次性伤残补助金6720元／月×11个月=73920元；（2）一次性工伤医疗补助金6720元／月×10个月=67200元；（3）一次性伤残就业补助金6720元／月×10个月=67200元；（4）医疗费12426元，因有相应票据，予以支持；（5）交通费5856元，酌情考虑3500元；（6）住宿费720元，予以支持；（7）住院伙食补助费100元／天×111天=11100元；（8）停职留薪期间（8个月零3天）工资6720元／月×8个月＋6720元／月÷30天×3天=54432元；（9）护理费100元／天×111天=11100元；（10）劳动能力鉴定费742元。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告还应向原告支付未签订劳动合同（2016年4月10日至2017年1月11日）的双倍工资差额6720元／月×9个月=60480元，原告主张60348元，本院予以准许。关于加班工资，原告提交的证据不足以证明存在加班情形，本院不予支持。关于经济补偿金，原告的停工留薪期结束后，双方的劳动关系自2017年1月11日起视为解除，原告在被告处工作时间不满一年，被告应当支付一个月的经济补偿金，即经济补偿金为6720元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛一次性伤残补助金73920元；
二、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛一次性工伤医疗补助金67200元；
三、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛一次性伤残就业补助金67200元；
四、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛医疗费12426元；
五、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛交通费3500元；
六、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛住宿费720元；
七、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛住院伙食补助费11100元；
八、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛停职留薪期间工资54432元；
九、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛护理费11100元；
十、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛劳动能力鉴定费742元；
十一、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛未签订劳动合同的双倍工资差额60348元；
十二、被告中航建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告宋子涛经济补偿金6720元；
十三、如以上第一至第十二项中的部分工伤保险待遇由原告宋子涛向工伤保险基金申领，则由被告中航建筑工程有限公司配合原告宋子涛申领；
十四、驳回原告宋子涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告中航建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 方 文
二〇一七年七月二十七日
代理书记员 彭新喜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。