江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8604号
上诉人（原审原告）：王占荣，男，1969年4月6日出生，汉族，户籍地广西融水苗族自治县。
被上诉人（原审被告）：吴江金太阳安防产品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区莘塔镇。
法定代表人蔡秀郎，经理。
委托诉讼代理人：余家义，江苏恒渊律师事务所律师。
上诉人王占荣因与被上诉人吴江金太阳安防产品有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初6828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王占荣上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持王占荣所有诉讼请求。事实与理由：王占荣自2005年6月份进入金太阳公司，金太阳公司至2008年底未交社保是事实。王占荣在金太阳公司有加班事实。王占荣有耳鸣和听力下降的事实。金太阳公司工作场所噪音严重超标。金太阳公司无视法律法规，双方签订的合同是无效的。
金太阳公司辩称，请求维持原判。
王占荣向一审法院起诉请求：1、金太阳公司支付2013年至2015年职业病鉴定观察期间的医疗费43437.5元、护工费1200元、交通和住宿费10000元；2、金太阳公司支付2005年至2015年期间的法定加班工资、带薪假日工资，补缴2005年6月至2008年期间社会保险、人身伤害和精神伤害，共计800000元；3、金太阳公司支付2015年11月、12月未发的工资；4、金太阳公司于2015年12月底辞退王占荣，应支付每年1个月的工资，共计11个月；5、因劳动合同有欺诈行为，要求金太阳公司支付2005年至2013年的双倍工资。
一审法院审理查明：2005年6月1日，王占荣进入金太阳公司工作，双方签订了劳动合同,合同期限至2015年12月31日，金太阳公司于2009年起为王占荣缴纳社会保险。金太阳公司通过银行向王占荣发放工资，工资为计件工资。王占荣于2005年6月1日至2011年5月30日、2011年9月1日至2013年2月28日期间在金太阳公司的电焊车间从事磨光工作，王占荣于2013年3月起未上班。2013年5月22日，王占荣在吴江经济开发区体检中心体检，检查结论为：电测听双耳全频道听力下降，建议脱离噪声作业环境。后王占荣向苏州市疾病预防控制中心申请职业病诊断，2013年12月25日，苏州市疾病预防控制中心门诊部出具了编号为毒2013-197职业病诊断证明，诊断结论为王占荣系观察对象，处理意见为调离噪音岗位。2014年4月30日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局关于王占荣信访事项答复意见为：××人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。2015年4月17日，苏州市疾病预防控制中心门诊部出具了编号为毒2015-012职业病诊断证明书，诊断结论为王占荣无职业性噪声聋；王占荣对上述诊断结论有异议，××诊断鉴定委员会申请鉴定，2015年10月20日，××诊断鉴定委员会出具了编号2015028号职业病鉴定书，鉴定结论为王占荣无职业性噪声聋，以上鉴定结论为最终鉴定。金太阳公司支付王占荣工资至2015年10月，每月工资1467.37元。2015年12月3日，王占荣向苏州市吴江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年2月14日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定王占荣所述情况不属于工伤。2016年1月7日，王占荣向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金太阳公司支付2013年至2015年职业病鉴定观察期间的医疗费43437.5元、护工费1200元、交通和住宿费10000元；2、金太阳公司支付2005年至2015年期间的法定加班工资、带薪假日工资，补缴2005年6月至2008年期间社会保险、人身伤害和精神伤害，共计800000元；3、判令金太阳公司支付2015年11月、12月未发的工资；4、金太阳公司于2015年12月底辞退王占荣，应支付每年1个月的工资，共计11个月；5、因劳动合同有欺诈行为，要求金太阳公司支付2005年至2013年的双倍工资。2016年5月18日，该委裁决金太阳公司支付王占荣在××人诊断、医学观察期间的医疗费9620.64元、交通费1736元、住宿费628元、2015年11月、12月未发工资2934.74元、经济补偿金11738.96元，对要求支付带薪年休假及补缴社会保险的仲裁请求不予理涉，驳回王占荣的其他仲裁请求。王占荣不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼，庭审中，王占荣认可仲裁裁决的2015年11月、12月未发工资为2934.74元。
另查明：2013年3月至2015年7月期间，王占荣在医学观察期间，分别在复旦大学附属耳鼻喉科医院、苏州市吴江区第一人民医院、苏州市吴江区芦墟中心卫生院和盐城市第一人民医院治疗，有票据证明的医疗费为9620.64元、交通费为1736元、住宿费为628元。王占荣认为还有一部分医疗费和交通费没有票据，也应当计算进去。
再查明：金太阳公司于2015年5月13日通知王占荣上班，并调离原工作岗位，安排至门卫或仓库，王占荣未去上班。2015年10月30日，金太阳公司通知王占荣到仓库上班，王占荣未去上班。2015年11月13日，王占荣向公司出具书面材料称:公司于2015年11月4日电话通知上班，王占荣接到通知后于11月6日到厂报到，因王占荣身体不适到医院检查，医生要求服药期间在家休息，由病假条为证，王占荣认为就是身体允许的情况下，薪水达不到每月3500元，王占荣无法生活，请求老板考虑其请求。2015年11月27日，金太阳公司通知王占荣于2016年1月1日起不再与其续签劳动合同。
以上事实，由王占荣提交仲裁裁决书、劳动合同、2014年9月5日通知函、人力资源和社会保障局信访答复、辞退通知书、职业病鉴定书、诊断证明书、医疗费、交通费发票、金太阳公司提交的不予认定工伤决定书、2015年5月13日通知、王占荣书写的材料、员工手册及当事人陈述予以证实。
一审法院认为：首先，××人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。根据王占荣提供票据，王占荣在上述期间花费了医疗费9620.64元、交通费1736元及住宿费628元，金太阳公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的上述数额，而王占荣提出尚有护工费及其他医疗费、交通费产生，但未有证据支持，一审法院不予采信，据此，一审法院认定金太阳公司应支付王占荣医学观察期间的医疗费9620.64元、交通费1736元及住宿费628元。第二、金太阳公司在提出解除劳动合同前并未明确向王占荣提出在不降低劳动合同条件下与其续签劳动合同，因此，金太阳公司在劳动合同期满后不再续签劳动合同，应向王占荣支付经济补偿金。因金太阳公司支付经济补偿金的最早法律依据自2008年1月1日起施行，故经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起算，据此，金太阳公司应支付王占荣经济补偿金11738.96元（1467.37×8）。第三、关于仲裁裁决认定的2015年11月、12月未发工资2934.74元，金太阳公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，其应当予以支付。第四、王占荣在2013年3月之后未去金太阳公司上班，可见2013年3月之后不存在加班工资。而对于2013年3月之前的加班工资请求，因金太阳公司现并无保存当时考勤记录的义务，而王占荣也无证据证明金太阳公司未足额支付加班工资，因此，王占荣主张加班工资，证据不足，无法支持。第五、当事人之间签订了书面劳动合同，王占荣以合同存在欺诈为由，要求金太阳公司支付双倍工资，不符合法律规定的支付双倍工资的条件，故王占荣的上述请求，没有法律依据，一审法院不予支持。此外，王占荣提出的人身伤害，没有依据，一审法院不予支持，而王占荣提出的要求带薪年休假工资、补缴社会保险及精神伤害的诉讼请求，不属于一审法院劳动争议案件的受理范围，本案不予理涉。至于金太阳公司提出的借款17600元，也不属于本案劳动争议纠纷的审理范围，金太阳公司可另行主张。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、××防治法》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、吴江金太阳安防产品有限公司于判决生效后十日内支付王占荣医学观察期间医疗费9620.64元、交通费1736元、住宿费628元、工资2934.74元、经济补偿金11738.96元。二、驳回王占荣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王占荣负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王占荣进入金太阳公司工作，双方依法建立了劳动关系，双方均应该按照法律规定行使权利、履行义务。
关于王占荣提出的第一项诉讼请求，金太阳公司应当承担王占荣在××诊断、医学观察期间的费用。根据王占荣提供的票据，上述期间花费医疗费9620.64元、交通费1736元及住宿费628元，金太阳公司应当承担。而王占荣提出尚有护工费及其他医疗费、交通费产生，但未有证据支持，本院不予采信。关于王占荣提出的第二项诉讼请求，王占荣在2013年3月之后未去金太阳公司上班，可见2013年3月之后不存在加班工资。而对于2013年3月之前的加班工资请求，因金太阳公司并无保存多年之前考勤记录的义务，而王占荣也无证据证明金太阳公司未足额支付加班工资，因此，王占荣主张加班工资的主张，本院不予支持。王占荣提出的人身伤害赔偿，因就其所述情况苏州市吴江区人力资源和社会保障局已认定不属于工伤，本院对该项请求不予支持。王占荣提出的要求带薪年休假工资、补缴社会保险及精神伤害的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案不予理涉。关于王占荣提出的第三项诉讼请求，金太阳公司未持异议，金太阳公司应当支付2015年11月、12月未发工资2934.74元。关于王占荣提出的第四项诉讼请求，金太阳公司在提出解除劳动合同前并未明确向王占荣提出在不降低劳动合同条件下与其续签劳动合同，因此，金太阳公司在劳动合同期满后不续签劳动合同，应向王占荣支付经济补偿金。因劳动合同期满后未续签劳动合同应支付经济补偿金的规定体现在现行劳动合同法中，之前法律对此并无规定。而现行劳动合同法自2008年1月1日起施行，故本案经济补偿金的年限应该从2008年1月1日起算，经核算，金太阳公司应支付王占荣的经济补偿金为11738.96元（1467.37×8）。关于王占荣提出的第五项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王占荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一六年十二月二十八日
书记员 孙丹丹