山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第509号
上诉人（原审被告）济南利航科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人杜征，经理。
委托代理人王金玉，山东统河律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）娄帅，男，1990年1月20日出生，汉族，户籍所在地山东省五莲县，现住济南市。
委托代理人马庆东，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
上诉人济南利航科技有限公司（以下简称利航公司）因与被上诉人娄帅劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第2084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，娄帅为证明双方建立劳动关系的事实，提交其暂住证一份，其上载明的服务处所为“济空四站”，娄帅称利航公司与济空四站�系济南空军装备部下属单位，是利航公司委托济空四站为其办理的暂住证。利航公司对娄帅的上述证据及陈述不予认可。娄帅还提交利航公司指纹记录的电脑截屏图一张，其上有娄帅的名字。利航公司称该记录没有公司的公章不予认可。娄帅还提交了工作胸牌一张，其上记载的信息为：风行汽车，济南利航专卖店，娄帅，销售顾问。利航公司对上述胸牌也不予认可。娄帅还提交了其向利航公司发出的律师函一份，该函中娄帅称其自2012年2月份与利航公司建立事实劳动合同关系。利航公司称该律师函其收到过，但因为娄帅不是公司的员工，所以没有回复；但根据该函结合其在劳动仲裁申请的陈述，其称是2012年2月份与我公司建立劳动关系，与其诉状陈述不一致，也说明其诉讼请求超出了仲裁时效。娄帅对此解释称，因其一直在东风风行汽车销售店工作，之前叫济南利�xx有限公司，2013年11月开始在利航公司工作，所以发函时写错了工作时间，现以起诉状中的陈述为准。娄帅还提交了2013年8月至2014年7月期间其发放工资的银行明细。利航公司对银行明细称无法证实哪个企业为其发放工资，不予认可。为核实娄帅所提交的银行明细中的工资发放单位，根据娄帅申请，原审法院依法前往中国工商银行股份有限公司济南银河支行进行调查。该行出具查询回执载明：经咨询支行代发工资部门，其代发工资单位为济南利航科技有限公司。对上述查询回执，娄帅没有异议；利航公司对真实性没有异议，但认为娄帅在其单位的工作时间已经超过了双倍工资的诉讼时效，娄帅应当提供完整的工资发放明细并申请法院调取完整的工资明细。娄帅还提交了其在利航公司工作场所工作的视频材料一份，利航公司对此未发表质证意见。娄帅还提交了济南利�xx有限公司定购车合同以及相应的车辆发票复印件若干，其上显示的卖方经办人为娄帅，发票复印件上的发票专用章2013年11月前为济南利航xx有限公司，2013年11月以后的为利航公司。利航公司称上述定购合同未加盖单位公章不予认可，发票系复印件不予认可。娄帅还提交了加盖有利航公司财务专用章的定金收据一份，其上显示经手人为娄帅。利航公司认为经手人应该是付款方的经手人，与其无关。利航公司未提交其与娄帅签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险的证据。
2014年8月21日，娄帅向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求利航公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额52872.51元以及经济补偿金8812.08元。该委作出济槐劳人仲不（2014）141号仲裁决定书，以其申请已超过仲裁申请时效为由不予受理。娄帅对上述决定书不服，诉至法院。
另查明�济南市最低工资标准自2014年3月1日起为1500元／月；济南利航xx有限公司与利航公司系两个独立的法人单位。
原审法院认为，劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。娄帅称其自2013年11月至2014年8月期间与利航公司存在劳动关系，并为此提交了2013年8月至2014年8月期间其发放工资的银行明细。利航公司虽然称双方不存在劳动关系并不认可系由其向娄帅发放工资。但经原审法院调查，娄帅提交的上述银行明细中的工资项目系由利航公司发放，利航公司对此也未再提出异议。据此，结合娄帅提交的其他证据，可以认定其与利航公司2013年11月至2014年8月期间存在劳动关系。利航公司先是否认双方存在劳动关系，在原审法院调取银行的查询回执后又称娄帅提交的工资明细不完整，其实际工作时间已经超过了双倍工资的仲裁时效，并申请法院调取完整的工资发放�细。但利航公司一直未明确双方劳动关系的起止时间及工资数额，且提供向劳动者发放工资的记录及证据本身系其作为用人单位的义务，不属于其申请人民法院调取证据材料的情形。娄帅于2014年8月21提起劳动仲裁主张2013年12月至2014年8月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，尚未超出一年的仲裁时效。因双方并未签订劳动合同对工资数额进行约定，原审法院按照银行明细中的数额及相应月份济南市最低工资标准计算，共计40327.19元，利航公司应当向娄帅支付。因利航公司并未依法为娄帅缴纳社会保险，娄帅有权单方解除劳动关系并主张相应的经济补偿金。根据娄帅主张的工作年限，利航公司应当向其支付1个月工资作为经济补偿金，按照上述工资标准计算为4744.38元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告济南利航科技有限公司于判决生效之日起10日内向原告娄帅支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40327.19元；二、被告济南利航科技有限公司于判决生效之日起10日内向原告娄帅支付解除劳动关系的经济补偿金4744.38元；三、驳回原告娄帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南利航科技有限公司负担。
上诉人利航公司不服原审判决上诉称：娄帅在律师函中称2012年2月与利航公司建立劳动关系、原审法院调取的工资发放情况仅证明工资发放单位，没有核实发放时间，娄帅于2014年主张未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。在利航公司支付娄帅的工资中包含了单位福利，单位福利不应计算在双倍工资内。请求二审法院依法改判。
被上诉人娄帅辩称：娄帅2012年2月至2013年10月与济南利航xx有限公司存在劳动关系，自2013年11月与利航公司存在劳动关系，娄帅主张2013年12月起未签订劳动合同的双倍工资未过仲裁时效。利航公司主张支付娄帅的工资中包含了单位福利，未提交证据。原审判决正确，应予维持。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：娄帅自2012年2月起在济南利航专卖店工作，该专卖店先后由济南利航xx有限公司、利航公司经营。娄帅提交的汽车销售发票、利航公司为娄帅发工资的事实，能够证实其自2013年11月开始为利航公司工作。娄帅曾在律师函中称2012年2月与利航�司建立劳动关系，因其一直在济南利航专卖店工作，其对济南利航专卖店的经营者情况并不掌握，其在诉讼中提交的证据能够证实其为利航公司工作的开始时间，本院对娄帅关于其自2013年11月开始为利航公司工作的主张，予以采信。娄帅要求利航公司支付自2013年12月起未签订劳动合同的双倍工资，未过法律规定的一年的仲裁时效。对于娄帅的工资发放时间，利航公司作为用人单位应提交证据予以证实。利航公司未提交与娄帅建立劳动关系及工资发放的相关证据，其主张2012年2月与娄帅建立劳动关系，本院难以支持。利航公司主张支付娄帅的工资中包含了单位福利，其未能证明所支付的工资中包含的非劳动报酬的具体数额。综上，原审判决结果正确，应予维持。上诉人利航公司上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款�（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南利航科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 唐鸣亮
二〇一五年七月七日
书 记 员 朱 茜