宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴利民初字第1914号
原告吴忠市同盛化工有限公司，地址宁夏回族自治区吴忠市利通区牛首山工业园区。
法定代表人陈斌，该公司董事长。
委托代理人胡宇，系吴忠市同盛化工有限公司项目经理（特别代理）。
被告王成，男，1987年1月16日出生，回族，初中文化，住宁夏回族自治区吴忠市。
原告吴忠市同盛化工有限公司与被告王成劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人胡宇、被告王成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出的吴劳人仲字（2014）第46号仲裁裁决书，诉至法院。理由：1.吴忠市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告于2012年4月到原告处工作，2013年8月23日受伤，经鉴定为8级伤残，被告经住院治疗痊愈。原告多次要求被告到公司上班并另行调换被告能胜任的工作岗位，但被告一直未答复，并于2014年申请仲裁，被告单方解除劳动合同，不应得到经济补偿。2.因原告以工资卡的形式发放工资，被告的工资卡上有记录，但被告拒不出示，其月工资应以社会平均工资的60%计算即2448元。应以2448元计算伤残就业补助及其他赔偿费用。3.被告受伤后，原告按公司规定给其发放七个月停工留薪工资8400元，应从赔偿金中扣除。请求：1.判令原告向被告支付各项赔偿共计30720元（其中一次性伤残就业补助金29376=2448元／月×12个月；停工留薪工资2448元／月×3个月=7344元；护理费2400元，减去原告已支付给被告8400元。）2.该案诉讼费由被告承担。
原告为了支持自已的主张，当庭提交三份证据：第一组证据、关于对1#炉巡检工王成工伤治疗休养期间工资补偿意见和报告（原件）。证明在被告工伤恢复期间每月补助1220元，3个月共计3660元；工伤期间的护理费每月补偿1220元，3个月共计3660元，恢复期间补助7320元。病情仍未恢复又给支付2013年12月份工伤工资补助1220元。第二组证据、王成在吴忠市人民医院住院期间所有医疗费用收据（复印件），证明2013年8月15日到9月14日住院所花的医疗费用，均由原告公司支付。第三组证据、2013年12月份工资表一份（复印件），证明在此期间原告已将工资发放给被告，每月工资1220元。第四组证据、吴忠市同盛化工有限公司付款申请单，证明王怡从公司领款到医院给王成交付医疗费用回来报账的凭证。第五组证据、宁夏回族自治区工伤保险待遇申领表（原件），证明在王成工伤期间公司对他的医疗费和康复费总共花了21198.3元。住院费用中自费药品165.41元不予报销，总共合计的数字是21648.32元。第六组证据、王成工伤期间公司对王成的停薪留职工资、赔偿金、护理费等合计8540元。
被告王成的质证意见如下：对第一组证据的真实性、合法性没有异议，认为与本案没有关联性。当时受伤后三个月还不能动，没办法去公司，希望公司能给想点办法，但公司不给任何费用，经过协商先给部分生活费，因此当时给的是生活补助费，而不是工资。对第二组证据的真实性、合法性、关联性没有异议，都认可。对第三组证据的真实性、合法性不认可，被告的工资每月3300元，原告出示的证据上写的是1220元，与被告的工资数额不一致。对第四组证据的真实性、合法性没有异议，但对关联性不予认可，这是公司内部报账凭据，与被告没有关系。对第五组证据中的各项费用被告都没有见到。对第六组证据被告认为自已只收到原告给的生活费8000多元，再没有其他费用。
被告辩称，希望能维持吴忠市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决吴劳人仲字（2014）第46号裁决结果。
被告提交的证据如下：工资明细一份，证明被告的工资每月3300元，扣除在公司吃饭、在公司商店买东西和罚款剩余3033元。
原告的质证意见如下：对该证据的真实性、合法性没有异议，3300元是被告在正常上班期间的工资，现在提供的是被告在工伤停工留薪期间的工资，是按照公司对于工伤停工期间的制度执行的。
本院对原告提交的证据认证如下：对原告的第一、三组证据的真实性、关联性予以认可，对其合法性不予认可。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告受伤前月平均工资为3300元，原告亦认可，故应按3300元工资标准计算被告工伤期间的工资补偿，故对原告提交的第一组、三组证据的证明效力本院不予确认。被告对第二组证据的三性无异议，对该组证据的证明效力予以确认。第四组、第五组证据符合证据的三性特征，对其证明效力本院予以确认。第六组证据，对其真实性、关联性予以认可，对其合法性不予认可。
本院对被告提交的证据工资明细，符合证据的真实性、合法性、关联性特征，本院予以确认。
经审理查明，被告王成于2012年4月到原告吴忠市同盛化工有限公司工作，月平均工资为3300元。工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳其它社会保险。2013年8月15日，被告在工作中受伤，诊断结论为：1.右手第五掌掌骨骨折；2.骨盆左侧坐骨骨折；3.左腕桡骨干骺端骨折；4.左足跟骨粉碎性骨折；5.全身多处软组织挫伤；6.腰Ⅰ椎体压缩性骨折。2013年9月27日经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年5月20日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告住院治疗30天，由家属护理（城乡居民）。被告因原告未依法缴纳社会保险、未支付工伤待遇等原因要求解除劳动关系。于2014年6月26日申请劳动仲裁，请求：1.解除被告王成与原告吴忠市同盛化工有限公司之间的劳动关系，由被告支付解除劳动关系的经济补偿8250元；2.由原告支付被告王成各项工伤保险待遇共158906元，具体为：（1）一次性伤残补助金36300元；（2）一次性工伤医疗补助金39600元；（3）一次性伤残就业补助金39600元；（4）停工留薪期工资39600元；（5）住院伙食补助费450元；（6）劳动能力鉴定、检查费490元；（7）住院护理人员费用2400元；（8）医疗复查费、租床费466元；3.由原告为被告补缴2012年4月至解除劳动关系之日的养老、医疗、失业保险费。2014年8月6日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2014）第46号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告王成工伤治疗休养期间原告给其支付过工伤工资、护理费共计8540元。
上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案原、被告仅对吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出的吴劳人仲字（2014）第46号仲裁裁决书的第二项经济补偿、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费用有异议，对其它裁决内容无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”之规定，原告未依法为被告缴纳职工基本养老、医疗和失业社会保险费，对被告辩称与原告解除劳动关系的辩解理由本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告与被告自2012年4月到申请仲裁之日（2014年6月26日）止存在劳动关系，被告月平均工资为3300元。原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿3300元／月×2.5个月=8250元。对原告诉称系被告单方解除劳动合同不应得到经济补偿的理由不予采信。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为十个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条：“工伤职工鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为八级十二个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为八级十二个月。”之规定，原告应当及时为被告向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告应支付被告一次性伤残就业补助金。因原告提供的证据未能显示被告的实际月平均缴费工资标准，所以本院确定被告享受工伤待遇的工资标准为3300元／月，即一次性伤残就业补助金为3300元×12月=39600元。根据被告的诊断结论，对照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》：“跟骨骨折、不稳定期2个月、恢复期6个月”，被告应当享受8个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应当支付被告停工留薪期工资3300元／月×8个月=26400元。故对原告诉称按3个月计算停工留薪期工资的理由不予支持。
根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条“工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（十二）劳动能力鉴定费”之规定，原告应当及时为被告向工伤保险经办机构申请相应的医疗费、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定、检查费。
住院护理人员费2400元，原告无异议。被告王成工伤治疗休养期间原告给其支付的8540元，应从各项费用总算中扣除。
被告没有给原告依法缴纳2012年4月至2014年6月期间的社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应由社会保险征收机构依法责令限期缴纳或补足，该类争议属于行政管理范畴，人民法院民事案件受案范围不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下：
一、原告吴忠市同盛化工有限公司与被告王成于2014年6月26日解除劳动合同；
二、由原告吴忠市同盛化工有限公司支付被告王成解除劳动关系经济补偿8250.00元，一次性伤残就业补助金39600.00元，停工留薪期工资26400.00元，住院护理人员费用2400.00元，减去原告已支付的8540.00元，共计68110.00元；
三、由原告吴忠市同盛化工有限公司为被告王成向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，医疗费，住院伙食补助费，劳动能力鉴定、检查费。
以上各项限原告吴忠市同盛化工有限公司于本判决书生效后15日内履行。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审判员 王娟
二〇一四年十一月二十四日
书记员 裴沛
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：
（一）工伤医疗费和工伤康复费；
（二）住院伙食补助费；
（五）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一次性医疗补助金；
（十二）劳动能力鉴定费；
第三十一条工伤职工鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为八级十二个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为八级十二个月。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。