新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第138号
上诉人（原审原告）：新疆全鑫矿冶机械制造有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：李金龙，该公司总经理。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：张卓彦，新疆星河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：常文强，男，1991年9月4日出生，汉族，新疆昌吉飞亚钢结构有限公司职员，住新市区。
委托代理人：洪联合，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。
上诉人新疆全鑫矿冶机械制造有限公司（下称全鑫矿冶公司）因与被上诉人常文强劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第912号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人全鑫矿冶公司的委托代理人李争圆，被上诉人常文强及委托代理人洪联合到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年12月20日起常文强在全鑫矿冶公司从事铆工工作。2012年12月27日，全鑫矿冶公司向常文强支付12月工资1672元。2013年3月6日，常文强在工作期间发生事故，致左手第二、三掌骨开放性骨折，住院治疗15天（时间2013年3月6日至2013年3月21日），出院遵医嘱全休3个月。2013年3月13日，全鑫矿冶公司向常文强支付2月工资725元；2013年3月29日，全鑫矿冶公司向常文强支付3月工资4671元；2013年5月3日，全鑫矿冶公司向常文强支付4月工资3500元；2013年6月10日，全鑫矿冶公司向常文强支付5月工资3500元；2013年7月12日，全鑫矿冶公司向常文强支付6月工资3500元；2013年7月27日，全鑫矿冶公司向常文强支付7月工资5644元。
2014年2月10日，常文强伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤。2014年4月25日，常文强伤情经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定9级伤残，常文强支出鉴定费300元。劳动关系存续期间，因全鑫矿冶公司未与常文强签订劳动合同、未给常文强参加工伤保险及各项社会保险，为此常文强诉至乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）330号裁决书，裁决：1、常文强与全鑫矿冶公司解除劳动关系；2、全鑫矿冶公司支付常文强一次性伤残补助金32562元（3618元×9个月）；3、全鑫矿冶公司支付常文强一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）；4、全鑫矿冶公司支付常文强一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）；5、全鑫矿冶公司支付常文强交通费100元；6、全鑫矿冶公司支付常文强鉴定费300元；7、全鑫矿冶公司支付常文强未签订劳动合同二倍工资5250元（3500元×1.5个月）；8、全鑫矿冶公司按照社保经办机构核定的缴费基数比例为常文强补缴2013年1月至2013年6月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由全鑫矿冶公司承担；9、全鑫矿冶公司支付常文强经济补偿金3500元；10、驳回常文强其他诉讼请求。全鑫矿冶公司认可裁决书认定的案件事实，认可裁决解除劳动关系，但对其他裁决结果不服，向原审法院提起诉讼。
另，全鑫矿冶公司所在地区上年度即2012年职工月平均缴费工资标准为3618元。乌鲁木齐市2013年度职工月平均工资标准为3962元。2014年9月3日，本案诉讼期间，全鑫矿冶公司又向常文强支付3050元。
原审法院认为，全鑫矿冶公司与常文强之间的劳动合同关系已经生效仲裁书认定，双方的劳动合同关系自常文强申请仲裁之日起解除。常文强受伤后依法认定为工伤，常文强应按法律规定享受工伤待遇，全鑫矿冶公司未给常文强缴纳工伤保险，常文强应享受的工伤待遇费用由全鑫矿冶公司支付。对双方争议的一次性伤残补助金，常文强伤残经鉴定为9级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。因常文强工作1个多月受伤，受伤前本人月平均缴费工资不足12个月，全鑫矿冶公司应当根据新人社发（2013）79号《关于贯彻新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法有关问题的通知》第十二条规定，按照全鑫矿冶公司所在地区上年度即2012年职工月平均缴费工资标准3618元向常文强支付的一次性伤残补助金32562元（3618元×9个月）。对双方争议的一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金，按照《新疆维吾尔自治区〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，全鑫矿冶公司应当按照乌鲁木齐市2013年度职工月平均工资标准3962元向常文强支付15个月的一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）及7个月的一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）。对常文强支出的交通费100元及鉴定费300元，确实是常文强因病治疗及鉴定所需的必要费用，全鑫矿冶公司应当向常文强支付。对双方争议的未签订劳动合同二倍工资，常文强2013年3月6日工伤后进入停工留薪期，该期间已不具备订立劳动合同条件；2012年12月20日至2013年3月6日常文强工作期间，全鑫矿冶公司未与常文强签订劳动合同，全鑫矿冶公司应当按照停工留薪期工资3500元标准向常文强支付该期间的二倍工资差额5250元（3500元×1.5个月）。对双方争议的补缴社保，常文强2012年12月20日在全鑫矿冶公司处工作，当月不足1个月，12月份不应补缴社保，常文强的停工留薪期截止到2013年6月底，停工留薪期结束后，常文强未给全鑫矿冶公司提供工作，全鑫矿冶公司应当为常文强补缴2013年1月至2013年6月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由全鑫矿冶公司承担。对双方争议的经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，全鑫矿冶公司未给常文强缴纳各项社会保险，双方解除劳动合同的，全鑫矿冶公司应向常文强支付经济补偿金；常文强工作6个月，全鑫矿冶公司向常文强支付1个月工资3500元符合法律规定，原审法院遂判决：一、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司与常文强自被告申请仲裁之日起解除劳动关系；二、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性伤残补助金32562元（3618元×9个月）；三、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）；四、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）；五、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强交通费100元；六、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强鉴定费300元；七、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强未签订劳动合同二倍工资差额5250元（3500元×1.5个月）；八、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数比例为常文强补缴2013年1月至2013年6月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆全鑫矿冶机械制造有限公司承担；九、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强经济补偿金3500元。
全鑫矿冶公司不服原审判决，上诉称，常文强停工留薪期的工资我公司已足额发放，超付的5644元应当扣除，我公司共额外支付常文强16144元。常文强月工资为3500元，应当按照此标准计算常文强的一次性伤残就业补助金，原审按照2012年职工月平均缴费工资标准3618元计算有误，请求二审法院查明事实予以改判。
常文强答辩称，全鑫矿冶公司不提供我方的工资标准，我方以平均后5611元的工资标准主张一次性伤残就业补助金，仲裁委以3618元标准计算，我方认为有误，但为了尽快拿到工资，未提起诉讼。7月27日收到的5644元是公司发放的6月工资，并不存在超额发放工资的问题。交通费是适当主张，是合理费用，应当予以支持，综上，全鑫矿冶公司上诉请求不成立，原审判决正确，请求予以维持。
本院查明的事实与原审查明的事实相同，双方当事人对原审判决查明事实无异议。
本院另查明，常文强庭审中认可领取了2013年1月工资。
上述事实有乌经（头）劳人仲字（2014）330号裁决书、收据、银行转帐明细，农行卡明细对帐单、出院证、双方当事人的陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于全鑫矿冶公司2013年7月支付的5644元是否应当扣除的问题。常文强于2013年3月6日工伤后进入停工留薪期，停工留薪期截日为2013年6月底，此期间常文强应当享受停工留薪期待遇。之后，常文强未给全鑫矿冶公司提供劳动，但全鑫矿冶公司于2013年7月支付了常文强5644元，该款应当从给付常文强款项中扣除，常文强辩称2013年7月27日发放的5644元是2013年6月工资，并没有多领取，本院经查实，自2012年12月20日常文强在全鑫矿冶公司工作起，至2013年6月常文强已按月领取了相应工资，故常文强辩称与本院查明事实不符，对其辩称意见，本院不予采纳，全鑫矿冶公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。二、一次性伤残补助金标准的问题。全鑫矿冶公司为常文强每月发放工资数额不等，原审法院参照2012年职工月平均缴费工资标准3618元计算常文强的一次性伤残补助金并无不当，全鑫矿冶公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。但全鑫矿冶公司主张的已支付常文强5644元和3050元的款项可从该公司给付常文强的一次性伤残补助金中扣除。三、交通费的问题。常文强受伤治疗确实需要必要的交通费，原审酌情支持常文强100元交通费合理，本院予以维持。全鑫矿冶公司及常文强对原审判决的其他判项无异议，本院予以维持。综上，原审判决部分事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第912号民事判决：一、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司与常文强自被告申请仲裁之日起解除劳动关系；三、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性工伤医疗补助金27734元（3962元×7个月）；四、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性伤残就业补助金59430元（3962元×15个月）；五、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强交通费100元；六、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强鉴定费300元；七、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强未签订劳动合同二倍工资差额5250元（3500元×1.5个月）；八、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数比例为常文强补缴2013年1月至2013年6月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆全鑫矿冶机械制造有限公司承担；九、新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强经济补偿金3500元。
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第912号民事判决第二项新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性伤残补助金32562元（3618元×9个月）为新疆全鑫矿冶机械制造有限公司支付常文强一次性伤残补助金23868元（32562元（3618元×9个月）－5644元－3050元］。
上述新疆全鑫矿冶机械制造有限公司应当给付常文强款项，于本判决书生效之日起十日内付清。逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由新疆全鑫矿冶机械制造有限公司负担（已付）
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏
审 判 员 王晴
代理审判员 谢鹏
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 李聃