山西省壶关县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0427民初606号
原告：苗建德，壶关县人，原壶关县人力资源和社会保障局门卫。
被告：壶关县人力资源和社会保障局，住所地：壶关县新建南路。
法定代表人：秦志华，职务：局长。
委托诉讼代理人李录增，山西健杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人李卓娟，山西健杰律师事务所律师。
原告苗建德与被告壶关县人力资源和社会保障局（以下简称壶关人社局)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苗建德和被告壶关人社局的委托诉讼代理人李录增、李卓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
苗建德向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付293710.98元（包括：赔偿金42240元，经济补偿21120元，二倍工资166320元，加付赔偿金24829.2元，2006年7月至2011年的实领工资与最低工资标准的差额17880元，2006年至2012年的签到费11200元，2006年到2009年的年终补助4000元，2006年至2012年的节假日值班费2970元，2015年以后的退休职工春节慰问金600元，2016年的医药费1954.43元，养老保险实际缴费与个人账户的差额154.28元，交通费300元、打印复印费100元）；2、被告按每月1320元的标准向原告支付从2015年10月至本案执行完毕止的劳务费;3、被告为原告补办自2000年9月起的职工基本医疗保险、城镇职工大病补充医疗保险及工伤保险，并由被告负担单位部分的费用；4、被告将2007年1月至2015年9月的单位应划转部分划入原告基本养老保险个人账户中；5、将被告全称写入原告退休本中；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2000年起在被告处上班，工作内容包括履行门卫职责、单位档案库房的管理以及领导安排的其它工作。从2015年10月起至今被告停了原告的劳务报酬，然而原告依然为被告履行门卫职责及单位档案库房的管理工作，因此要求被告按每月1320元支付原告从2015年10月至本案执行完毕止的劳务费。2008年劳动合同法实施后被告就应当依法与原告签订劳动合同，并为原告办理各项社会保险，然而被告既没有与原告签订劳动合同也没有给原告办理各项社会保险，导致原告无法享受医疗保险待遇，2012年原告因工负伤也无法享受相应的工伤保险待遇，因此要求被告为原告补办自2000年9月起的职工基本医疗保险、城镇职工大病补充医疗保险及工伤保险，并由被告负担单位部分的费用。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告应支付原告赔偿金42240元；因被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应向原告支付经济补偿金21120元；因被告未在法定时间内与原告订立书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资166320元。被告应支付原告2006年7月至2011年实领工资与最低工资标准的差额17880元，因被告存在拖欠工资的情形，应向原告加付赔偿金24829.2元；被告未将单位应划转的部分划入原告基本养老保险个人账户中导致原告实领退休金低于同龄人，因此被告应将2007年1月至2015年9月单位应划转部分划入原告基本养老保险个人账户；被告未按单位其它职工待遇对待原告，应向原告支付2006年至2012年的签到费11200元、2006年至2009年的年终补助4000元、2006年至2012年的节假日值班费2970元、2015年以后的退休职工春节慰问金600元；因被告未给原告办理医疗保险，应支付原告2016年的医药费1954.43元；被告应退还原告养老保险实际缴费与个人账户的差额154.28元；原告在被告处退休，应将被告全称写入原告退休本中；从2012年4月原告就一直向被告主张权利，因此被告应向原告支付交通损失费300元、打印复印费损失100元。
壶关人社局辩称，原告2000年以烧锅炉的身份进入被告单位，到2006年都是锅炉工。2006年被告处看门房的人走了，就让原告去看门房，2013年被告单位搬迁新地址，被告通知原告不需要再看门房，但原告还是留在旧地址不离开，原告一直找被告解决问题，现任局长在没有办法的情况下于2015年9月给原告办理了退休手续。原告在2015年9月已退休，仲裁时效应从2015年9月起开始计算，一年之内应主张权利，2016年9月以前原告没有向被告主张过权利，已超过仲裁时效。被告是全额拨款的单位，经费来源于财政局，单位的人员名单中并没有原告的名字，因此原告诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。(一)原告提供的证据有：1、医疗费及医药费票据9页、领取工资收据12页，证明原告与被告存在劳动关系，被告未给原告办理医疗保险。2、领取工资收据一支，证明被告负责人秦志华已批准，但财务并未将3960元工资发放给原告。3、领取工资差额收据一支，证明被告已将2011年至2015年的工资差额支付给原告，尚未支付2006年7月至2011年的实领工资与最低工资标准的差额。4、养老保险费个人部分交费收据2页，证明原告缴纳了个人部分，单位部分由被告缴纳，进一步证明原告和被告存在劳动关系。5、基本养老保险个人账户表一页、山西省企业退休人员养老保险金计算表1页，证明被告未将2007年1月至2015年9月的单位应划转部分划入原告基本养老保险个人账户中，以及养老保险实际缴费和个人账户的差额是154.28元。6、医药费票据1页，证明被告未给原告办理医疗保险造成原告医药费损失1954.43元。7、2012年值班安排表1页、2012年节假日补助明细表2页、2013年端午节值班表1页、2013年中秋节值班表1页、2013年国庆节值班表1页，证明被告只安排原告值班，却没有给原告发放补助，应向原告支付补助费。8、照片4页，证明原告依然为被告提供劳务，看护、管理范围包括2个档案室库房及大院前门、后门。9、交通费票据2页，证明原告的交通费损失为300元。10、打印复印收据1页，证明原告支出打印复印费100元。11、领取养老金凭证1页，证明被告为逃避责任未将单位全称写入原告退休本中。被告质证认为，对证据1、2、3、4、5、6、8、11的真实性无异议，但对证据1的证明目的不予认可；证据2中的工资是被告局长在不了解情况的情形下给原告签的字，原告已于2015年9月退休；证据3、4可以证明原告的养老保险是在2015年退休时一次性补缴了15年的；对证据5的证明目的不予认可，该部分费用一次性补缴的不需要再缴纳，差额部分的154.28元应当退给原告，原告不来领取；证据6中的医药费被告不应支付原告；证据8中的照片不能证明原告现在提供劳务；证据11不属于人民法院受理范围。对证据7中的原件予以认可，复印件不予认可，对证据9、10不予认可，不是正规发票，两支油票与本案无关。（二）被告提供的证据有：1、壶关县龙泉镇程村卫生所出具的证明一份、壶关县新农合管理中心证明一份，证明原告参加了新型农村合作医疗。2、2015年3月27日壶关县人民政府常务会议纪要【2015】3次、2015年4月2日壶关县人民政府办公室会议纪要【2015】1次、县人社局旧楼移交表一份、移交签字表，证明2015年4月2日以后原告陈述为被告看护管理的办公楼已不属于被告管理，原告并没有为被告提供劳务。3、壶关县社会劳动保险事业所出具的证明一份、山西省企业退休人员养老保险金计算表，证明原告于2015年9月退休，10月起已享受养老保险待遇。4、原告亲自写的上诉书一份，证明2011年10月以前都是按最低工资标准发放的工资。原告质证认为，对证据1的真实性无异议，2008年劳动合同法实施后，单位就应当为职工办理各项保险，原告是为了维护自己的权益才办理的新农合，被告应当为原告办理在岗职工医疗保险；对证据2不予认可，被告未与原告办理交接手续，原告至今还看护被告单位；对证据3的真实性无异议，该证据能证明原、被告间存在劳动关系，被告为原告办理了养老保险，没有办理其他相关手续；对证据4不予认可，没在原告的签名。
经审理查明：原告苗建德从2000年开始每年冬天在被告处烧锅炉，2006年被告处看门房的人走了，就让原告从事看门房的工作。2013年被告搬迁新址，原告一直在被告旧址的门房内没有离开，2015年9月被告给原告办理了退休手续。现原告诉至法院要求1、被告向原告支付赔偿金42240元，经济补偿21120元，二倍工资166320元，加付赔偿金24829.2元，2006年7月至2011年的实领工资与最低工资标准的差额17880元，2006年至2012年的签到费11200元，2006年到2009年的年终补助4000元，2006年至2012年的节假日值班费2970元，2015年以后的退休职工春节慰问金600元，2016年的医药费1954.43元，养老保险实际缴费与个人账户的差额154.28元，交通费300元、打印复印费100元；2、被告按每月1320元的标准向原告支付从2015年10月至本案执行完毕止的劳务费;3、被告为原告补办自2000年9月起的职工基本医疗保险、城镇职工大病补充医疗保险及工伤保险，并由被告负担单位部分的费用；4、被告将2007年1月至2015年9月单位应划转部分划入原告基本养老保险个人账户中；5、将被告全称写入原告退休本中。
本院认为：原、被告双方虽没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，2015年9月原告达到法定退休年龄已办理了退休手续。（一）原告要求1、被告支付赔偿金42240元和经济补偿21120元的主张，是劳动合同违法解除或依法解除时，用人单位支付给劳动者的补偿，本案中原、被告双方的劳动合同是因原告开始依法享受基本养老保险待遇而终止，因此原告要求被告支付经济赔偿金和经济补偿金没有法律依据，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2015年9月退休，2017年4月24日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过了仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，，本院不予支持。2、被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资166320元的主张，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2000年开始在被告处工作，2015年9月退休，2017年4月24日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过了仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，本院不予支持。3、被告加付赔偿金24829.2元的主张，应先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，方可向人民法院起诉，原告没有提供曾向劳动部门主张权利的相关证据，且该项诉讼请求也超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。4、被告支付2006年7月至2011年实领工资和与最低工资标准的差额17880元、2006年至2012年的签到费11200元、2006年至2009年的年终补助4000元、2006年至2012年的节假日值班费2970元的主张，原告均没有提供充分的证据予以证明，且该项诉讼请求也超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。5、被告支付2015年以后的退休职工春节慰问金600元、2016年的医药费1954.43元、养老保险实际缴费和个人账户的差额154.28元，交通费300元、打印复印费100元，不属于劳动争议的受案范围，本案不作处理。（二）原告要求被告按每月1320元为标准支付原告2015年10月起至本案执行完毕止的劳务费的主张，不属于劳动争议的受案范围，本案不作处理。（三）原告要求被告为其补办从2000年9月起的职工基本医疗保险、城镇职工大病补充医疗保险及工伤保险，并由被告负担单位部分的费用，以及要求被告将2007年1月至2015年9月单位应划转部分划入原告基本养老保险个人账户中的主张，本院认为，社会保险的征缴属于行政管理的范畴，办理社会保险及缴纳保费发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。（四）原告要求被告将被告全称写入原告的退休本中的主张，不属于劳动争议的受案范围，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条之规定，判决如下：
驳回原告苗建德的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苗建德承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审 判 长 张金红
审 判 员 李华燕
人民陪审员 郑书平
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 王文玲