广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第373号
原告：蒋桂红，女，汉族。身份证住址：湖南省新宁县。身份证号码：×××8266。
委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。
被告：东莞致通电脑有限公司。住所：东莞市。
法定代表人：宋恭源，�事长。
委托代理人：毛春清，男，××年××月××日出生，汉族。身份证住址：武汉市武昌区。
委托代理人：陈宇杰，男，××年××月××日出生，汉族。身份证住址：湖南省湘潭市雨湖区。
原告蒋桂红诉被告东莞致通电脑有限公司（以下简称致通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月27日立案受理后，依法由代理审判员肖志锋适用简易程序，于2013年3月1日公开开庭进行了审理。原告蒋桂红及其委托代理人刘建业，被告致通公司的委托代理人毛春清、陈宇杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋桂红诉称，蒋桂红于2006年6月19日入职致通公司，担任SMT组长，离职前月平均工资为4000元。2012年9月12日晚上，因作业员张永学上错料，致通公司即以蒋桂红“管理不善”为由给予记大过一次。事后蒋桂红积极将生产的不良品维�好，未给致通公司造成任何损失。2012年10月12日，致通公司以该事件又给予蒋桂红一次记大过处罚。蒋桂红不服即找致通公司讲理，致通公司不但不改正错误，反而于2012年10月16日将蒋桂红辞退并强行将蒋桂红赶出厂，当天蒋桂红即报了警并向劳动部门投诉，但未得到妥善处理。为此，蒋桂红申请了劳动仲裁，现蒋桂红不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：一、致通公司支付蒋桂红违法解除劳动关系的赔偿金52000元；二、本案诉讼费由致通公司承担。
被告致通公司辩称，蒋桂红因工作犯错而被致通公司处罚，致通公司让蒋桂红反思，而不是致通公司没有提供劳动条件让蒋桂红离开工厂。蒋桂红也没有提交证据证明致通公司没有提供劳动条件。蒋桂红请假后一直没有到致通公司工作，蒋桂红属于自动离职，并非致通公司逼迫蒋桂红离职。
被告致通公司提起诉讼称，一、蒋桂红确实存在因个人管理不当造成错料重工的违反公司规章制度的事实，且蒋桂红拒绝接受处罚。致通公司暂时停止蒋桂红的工作，待其改正后再安排工作，属于合理的企业管理行为，并非没有按照劳动合同约定向蒋桂红提供劳动条件。蒋桂红于2012年9月14日、27日、10月8日工作期间，因三次管理不当导致生产线物料错料造成不良品，造成致通公司产品损失。致通公司根据公司规章制度《奖惩管理办法》及《SMT品质奖惩管理办法》给予蒋桂红累计记大过二次处分，对此蒋桂红却不承认自己的错误且拒绝在致通公司发出的《奖惩通知单》上签名确认。致通公司鉴于蒋桂红违反公司规章制度且拒绝接受处罚的行为，为避免蒋桂红可能继续对生产线造成损失，致通公司暂时停止蒋桂红的工作，待其认清错误、服从管理后再另行安排工作，在�期间致通公司并未对蒋桂红实施任何人身自由限制，更不属于未按劳动合同约定向蒋桂红提供劳动条件的情形。二、蒋桂红属于自动离职，致通公司无需支付任何经济补偿金。蒋桂红在上述违规事实未得到合理解决的情况下，于2012年10月16日自行填写请假单请求休年休假，经主管同意后蒋桂红便于2012年10月16日至10月18日休年休假，休假结束后蒋桂红便再未回致通公司上班。蒋桂红在其违规行为未妥善解决的情况下，即不再回厂上班，造成其工作无人代理交接，致通公司对于蒋桂红这种不负责任的行为无法接受，蒋桂红的行为属于自动离职，致通公司无需支付任何经济补偿金。三、蒋桂红在向致通公司请休年休假和发出《解除劳动关系告知书》时，并未提出因致通公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动合同关系。仲裁庭在裁决中自行为蒋桂红增加解除劳动合同的理由不符合法律规定。劳动仲裁案件在审理中，仲裁庭只能按照当事人提出的申请事实和主张进行仲裁，不得超出当事人主张的事实和请求范围。综上，致通公司不服仲裁裁决，特向法庭提起诉讼，请求判令：一、致通公司无需向蒋桂红支付任何经济补偿金25893元；二、本案诉讼费由蒋桂红承担。
原告蒋桂红对致通公司的起诉答辩称，蒋桂红不是自动离职，蒋桂红请休年休假的目的是为了到劳动部门请求帮助，经向劳动部门咨询后，蒋桂红向致通公司发出《解除劳动关系的告知书》。蒋桂红向致通公司邮寄了《解除劳动关系的告知书》，告知是致通公司的违法行为导致双方劳动关系的解除。致通公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，蒋桂红于2006年6月19日入职致通公司，担任线长一职，双方签订了一份从2008年6月2日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。致通公司已为蒋桂红办理了社会保险。2012年10月16日，蒋桂红向致通公司请休年休假。2012年10月17日，蒋桂红向致通公司邮寄一份《解除劳动关系告知书》，蒋桂红在告知书中称，其在2012年9月12日晚上夜班过程中因作业员上错料一事已接受致通公司作出的记一次大过处罚，但致通公司于2012年10月12日就此事要求再记蒋桂红一次大过，蒋桂红认为第二次处罚极不合理，而致通公司又在2012年10月16日再次作出不让蒋桂红上班的决定，亦不出具离职通知书给蒋桂红，对此，蒋桂红认为致通公司已严重剥夺了其劳动权利，现正式通知致通公司解除劳动关系。后蒋桂红再未回致通公司上班，蒋桂红离职前的工资已结清。蒋桂红与致通公司就劳动关系解除的原因发生争议，蒋桂红向东莞市劳动人事争议仲裁庭清溪仲裁庭申请劳动仲裁�请求裁决致通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元。2012年12月14日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2012）277号仲裁裁决书，裁决确认致通公司与蒋桂红劳动关系的解除，并由致通公司通知和支付蒋桂红解除劳动关系的经济补偿金。蒋桂红与致通公司均不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事实存在争议：一、蒋桂红离职前12个月的平均工资问题。蒋桂红主张为4000元，并向本院提交了其2012年2月、8月、9月份的薪资单为证，薪资单显示蒋桂红的应发工资数额分别为：2012年2月4178.98元、2012年8月3754.36元、2012年9月4192.47元。致通公司则主张为3613元，但致通公司未向本院提交证据予以证实。二、蒋桂红的离职原因。蒋桂红主张，其于2012年9月12日因下属上错料造成不良品而被致通公司于2012年10月9日记大过一次，蒋桂红在奖惩通知单中签名后致通公司又变更了处理方案，改为记大过二次，蒋桂红不服，致通公司遂让蒋桂红从2012年10月12日开始在办公室等待工作安排，直至2012年10月16日蒋桂红对此进行报警，后蒋桂红向致通公司请休年休假并到劳动部门请求处理，2012年10月17日，蒋桂红向致通公司邮寄一份《解除劳动关系告知书》。致通公司则主张，因蒋桂红下属在2012年9月12日上错料，致通公司对蒋桂红作出记大过一次的处理，后来蒋桂红的下属再于2012年9月14日、9月27日、10月8日上错料，致通公司再于2012年10月9日对蒋桂红作出记大过二次的处理，2012年10月12日，致通公司让蒋桂红在办公室等待与领导的沟通、安排，等待安排是暂时性的，期间的工资致通公司亦正常发放，但蒋桂红拒绝承认错误，并于2012年10月16日请休年休假，后致通公司收到蒋桂红邮寄的《解除劳动关系告知书》。
另查，对于蒋桂红下属上错料的事实，致通公司向本院提交了2012年10月9日作出的奖惩通知单一份。奖惩通知单中当事人一栏注明“拒签”。奖惩通知单中记载的事实说明为“员工（工号20606083，即蒋桂红）于2012年9月14、27日晚班时因管理不善造成管辖线体当月连续发生两次错料，10月8号又因管理不当发生严重不良造成品质严重影响后果……建议给予大过两次处分。”庭审中，致通公司称其在给予蒋桂红记大过一次处分而蒋桂红拒绝签名、拒绝承认错误后，才给予蒋桂红记大过二次处罚的。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、通话详单、《解除劳动关系通知书》、薪资单、劳动合同、奖惩通知单、《奖惩管理办法》、《SMT品质奖惩管理办法》及公告照片、请假卡以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，蒋桂红与致通公司签�了书面劳动合同，双方形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应按照劳动法律法规的规定进行处理。本案的争议焦点在于：一、蒋桂红离职前12个月平均工资数额；二、致通公司是否应支付蒋桂红解除劳动关系的经济补偿。
关于第一个焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，致通公司作为用人单位，应当对蒋桂红的工资情况承担举证责任，现致通公司未能提交任何证据以证实蒋桂红的工资水平，应当承担举证不能的不利法律后果。蒋桂红提交的2012年2月、8月、9月份的薪资单显示，该三个月蒋桂红的平均工资为4041.94元。由于蒋桂红自身主张的平均工资数额为4000元，且其提交的薪资单亦不完整，故本院决定采纳蒋桂红有关不利于自身的主张，即认定蒋桂红离职前12个月平均工资为4000元。
关于第二个焦点。本案当事人的劳动合同是因蒋桂红通过向致通公司邮寄《解除劳动关系告知书》而解除，蒋桂红提出解除劳动合同的理由是“致通公司已严重剥夺了其劳动权利”，该理由属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿的情形，故本院依法对致通公司是否存在剥夺蒋桂红劳动权利的事实进行审查。首先，对于蒋桂红违纪的事实，致通公司主张为因蒋桂红下属在2012年9月12日上错料，致通公司对蒋桂红作出记大过一次的处理，后来蒋桂红的下属再于2012年9月14日、9月27日、10月8日上错料，致通公司再于2012年10月9日对蒋桂红作出记大过二次的处理。因蒋桂红下属在2012年9月12日上错料，致通公司对蒋桂红作出记大过一次的处理，后来蒋桂红的下属再于2012年9月14日、9月27日、10月8日上错料，致通公司再于2012年10月9日对蒋桂红作出记大过二次的处理，而致通公司对于其主张仅提交了2012年10月9日的奖惩通知单为证，该通知单属于处罚决定，处罚决定本身并不能反证违纪行为存在的事实，且奖惩通知单中并无蒋桂红的签名确认，致通公司亦无其他证据佐证蒋桂红的违纪事实，因此，本院只对蒋桂红自认的2012年9月12日其下属上错料的事实予以确认。其次，根据奖惩通知单，致通公司据以处罚蒋桂红的原因是蒋桂红在2012年9月14日、9月27日、10月8日因管理不善导致上错料，蒋桂红作为员工在面对处罚时有权利提出异议，致通公司由此认为蒋�红拒绝在奖惩单中签名属拒绝承认错误，而要求蒋桂红在办公室等待安排，且时间从2012年10月12日持续至10月16日，致通公司的行为剥夺了蒋桂红的劳动权利，该行为属于未按劳动合同约定向蒋桂红提供劳动条件的情形。因此，蒋桂红据此提出解除劳动合同，符合法律规定，致通公司应向蒋桂红支付解除劳动合同的经济补偿金。蒋桂红于2006年6月19日入职，至2012年10月17日向致通公司提出解除劳动关系，其工作年限满6周年而不满6年半，其离职前12个月的平均工资为4000元，故致通公司应向蒋桂红支付的解除劳动合同的经济补偿金的数额为26000元（4000元／月×6.5个月）。对于蒋桂红请求致通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52000元的诉讼请求，本院在前述确定的致通公司应支付的解除劳动合同的经济补偿金26000元的范围以内予以支持，对超出部分不予支持。对于致通公司无需支付蒋桂红解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告东莞致通电脑有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蒋桂红支付解除劳动合同的经济补偿金26000元；
二、驳回原告蒋桂红的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞致通电脑有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本�受理费20元，由被告东莞致通电脑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 肖志锋
二〇一三年三月十九日
书 记 员 梁带喜
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
……
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
3.�中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《广东省工资�付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。