南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第1829号
原告丁必胜，男，汉族，1968年3月6日生。
委托代理人裴光宗，江苏致明律师事务所律师。
委托代理人李月，江苏致明律师事务所律师。
被告南京新时代机电工贸有限公司，住所地本市秦淮区来凤街9号。
法定代表人鞠强，该公司总经理。
委托代理人吴禄生，南京天地仁和律师事务所律师。
原告丁必胜与被告南京新时代机电工贸有限公司（以下简称新时代机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁必胜及其委托代理人裴光宗，被告新时代机电公司的委托代理人吴禄生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告丁必胜诉称：原告于2003年10月至被告处从事车工工作，双方签订期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。合同约定原告基本工资为每月1300元，每周六上班为加班，发加班工资500元。但原告实际每月收入应为3200元，因被告长期拖欠原告劳动报酬并拒绝支付，导致双方发生矛盾。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付原告解除劳动关系经济补偿金35200元（3200元／月×11个月）；2、支付原告2013年2月至2013年10月的工资14500元、2013年10月加班工资500元；3、支付原告2013年夏季高温津贴800元（200元／月×4个月）。
被告新时代机电公司辩称：第一，被告支付给原告的工资符合双方劳动合同约定，亦不低于南京市最低工资标准，故被告并不拖欠原告2013年2月至2013年10月的工资；第二，被告至今在履行劳动合同，并未口头辞退原告。因此，原告主张经济补偿金不符合法律规定；第三，高温津贴已包括工资中支付给原告。综上，被告认可仲裁裁决，同意支付原告2013年10月工资1548元，请求法院驳回原告其他的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2003年10月1日，原告丁必胜入职被告新时代机电公司，双方签订最后一期劳动合同的期限是2011年1月1日至2015年12月31日，岗位为车工。截至离职，原告的社会保险由被告缴纳。双方另在劳动合同第四条约定，原告的基本工资为每月1300元，每周六上班为加班，发加班工资500元。被告公司的注册地为本市秦淮区来凤街9号，原告的实际工作地点位于本市雨花台区铁心桥。2013年，被告公司陆续从铁心桥搬迁至本市高淳区，原告未一同前往高淳工作地点上班，而在被告位于铁心桥的经营地点上班至2013年10月31日。
2013年12月3日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决被告：1、支付经济补偿金35200元；2、支付2013年2月至10月工资15800元。该委裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，新时代机电公司一次性支付丁必胜2013年10月工资1548元；2、对丁必胜的其他仲裁请求不予支持。之后，原告因不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另，2013年期间：1月，原告在被告的“工资表”上签字领取1350元（应发1800元-扣考勤223元-社保227元）；2月、3月、4月，原告在被告的“工资暂支表”上签字领取2000元／月；5月，原告在被告的“工资表”上签字领取1500元；6月、7月，原告在被告的“工资暂支表”上签字领取1500元／月；8月，原告在被告的“发放工资结算清单”上签字领取986.64元（应发1800元－扣考勤61.36元－社保252元－周六休500元）；9月，原告在被告的手写版“工资表”上签字领取2500元；10月，原告工资尚未领取。
2012年期间：1月至6月、8月、原告在被告的“发放工资结算清单”上签字领取1592.70元／月；7月、9月至12月，原告在被告的“发放工资结算清单”上签字领取1573元／月。
二、双方有争议的事实
1、工资数额及被告有无拖欠工资
原告主张其工资为3200元／月，系现金支付，每月工资分两笔支付，一笔是合同约定的基本工资1300元／月加上加班费500元／月，另一笔1400元是被告用专门制作的工资表以现金发放。为此，原告提供2013年2月至4月、6月、7月“工资暂支表”以及于海盛的证人证言作为证据。
被告则主张原告的工资为合同约定的1300元，以及每周六上班则另发放500元，工资表之所以打印为“暂支表”原因是由于搬迁过程中打印机损坏，无法制作规范的工资表，故写了“暂支”两字。
本院认证如下：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，被告已经提供工资表证据，证明其发放的工资符合劳动合同约定。原告对该工资表的真实性予以确认，但提出该表格中的金额仅为原告收入一部分。然而，原告主张其工资为3200元／月，在余德清诉新时代机电公司劳动争议一案的2014年5月15日庭审中，又陈述其每月工资为3000元整。原告在两次庭审中对自己收入总额的陈述不一致，也未能就其主张的工资表以外的收入发放情况作充分举证，故本院对此不予采信。参考被告提交的2012年原告的收入发放记录显示，原告该年的月收入也未达到3200元／月，结合双方劳动合同中关于1300元／月的约定以及现有的2013年工资发放记录，本院对于原告主张的3200元／月工资标准不予确认。至于被告提交的工资发放记录，原告对其真实性不持异议，故本院确认其真实性，但因部分月份的工资低于南京市最低工资标准，故对于该部分工资发放记录的合法性不予确认。
2、劳动合同解除与否
原告主张，因企业搬迁致劳动合同无法履行，且被告拖欠工资，因此，其于2013年11月1日离职。
被告主张未口头辞退原告，其至今仍在履行劳动合同。
本院认证如下：原告在被告位于铁心桥的经营地点上班至2013年10月31日，11月1日起未继续上班，被告亦未向原告支付工资。2013年12月3日，原告提起劳动仲裁，根据法律规定，劳动者有权单方依法提出辞职，现原告主张自2013年11月1日解除其与被告的劳动合同，于法不悖，故本院认定原告于2013年11月1日解除了其与被告的劳动合同。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告有无拖欠原告2013年2月至2013年10月工资、2013年10月周六加班工资；2、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金；3、被告应否支付原告2013年夏季高温津贴。
本院认为：
关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告在劳动合同中约定工资为1300元／月，每周六上班为加班，发加班工资500元。因被告确认原告在2013年2月至2013年6月期间每周六加班，每月收入中含500元加班工资，故原告2013年2月、3月、4月实发工资为1500元／月（2000元－周六休500元），5月、6月、7月实发工资为1000元（1500元－周六休500元），8月实发工资为986.64元（1800元－扣考勤61.36元－社保252元－周六休500元），9月实发工资2000元（2500元－周六休500元）。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2013年2月至6月期间，南京市最低工资标准为1320元／月，2013年7月至2013年10月期间，南京市最低工资标准为1480元／月。原告2013年2月、3月、4月、9月工资既不低于最低工资标准，也不低于劳动合同约定标准，故被告无需补发原告该四个月工资。
因原告的社会保险个人部分由被告按照最低缴费基数代扣代缴，故原告2013年5月、6月工资加代扣代缴社会保险个人部分后为1227元／月（1000元／月＋227元／月），7月工资加代扣代缴社会保险个人部分后为1252元（1000元／月＋252元／月），8月工资加代扣代缴社会保险个人部分后为1238.64元（986.64元＋252元／月），均低于本市最低工资标准，亦低于约定工资，故被告应当补发原告2013年5月、6月工资差额93元／月（1320元－1227元），7月工资差额228元（1480元－1252元）、8月工资差额180元（1480元－1238.64元－扣考勤61.36元）。原告2013年10月正常上班但工资未领，故被告应当发放其当月工资1228元（1480元－252元）。考虑原告在2013年10月的周六亦加班，且双方约定加班工资500元，原告对此发放标准不持异议，故被告应当支付原告2013年10月周六加班工资500元。
综上，被告应当补发原告2013年5月、6月、7月、8月工资差额594元（93元＋93元＋228元＋180元），2013年10月工资1228元、周六加班工资500元。
关于第二项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2013年12月3日申请劳动争议仲裁时虽提出有企业搬迁致劳动合同无法履行的因素，但同时主张被告拖欠其2013年2月至2013年10月的工资。现经审查，被告2013年5月、6月、7月、8月支付给原告的工资确实未达最低工资标准，在此情况下，原告主张解除劳动关系经济补偿金具有事实及法律依据。
原告2012年11月至2013年10月期间部分月工资低于最低工资标准，补足以后，上述十二个月原告收入合计23688.64元（含工资、代扣代缴社会保险个人部分、周六加班工资）。原告2003年10月1日入职，2013年11月1日离职，工作年限超过十年不足十年六个月，被告应支付原告经济补偿金20727.6元（23688.64元÷12个月×10.5个月）。
关于第三项争议焦点，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。原告在车间从事车工工作，夏季工作场所温度较高，被告未能采取足够的降温措施，在此情况下，原告主张2013年度夏季高温津贴800元（200元／月×4个月），未超出法定标准，本院予以支持。被告提出该高温津贴已包括在2013年9月的工资中，但该工资明细中未见高温津贴的构成项目，且被告未提交其他证据加以佐证，故本院对于被告提出的2013年9月工资中已含当年度高温津贴的观点不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京新时代机电工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告丁必胜2013年5月、6月、7月、8月工资差额合计594元，2013年10月工资1228元、2013年10月周六加班工资500元。
二、被告南京新时代机电工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告丁必胜解除劳动关系经济补偿金20727.6元。
三、被告南京新时代机电工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告丁必胜2013年度夏季高温津贴800元。
四、驳回原告丁必胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 艳
代理审判员 陈君君
人民陪审员 王 海
人民陪审员 李晓理
人民陪审员 兰洪萍
二〇一四年九月二十四日
见习书记员 彭 婷