天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终32号
上诉人（原审被告、原审并案原告）陈茹红。
委托代理人冯建欣，天津世杰律师事务所律师。
委托代理人王文惠，天津世杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审并案被告）吉中（天津）汽车内饰件有限公司，住所地天津市西青区赛达二大道18号汇亚工业园6号楼6-B。
法定代表人罗积宗，董事长。
委托代理人陈欣，该公司员工。
上诉人陈茹红与被上诉人吉中（天津）汽车内饰件有限公司（以下简称吉中公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4603号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，陈茹红于2014年10月28日入职吉中公司工作。吉中公司提交劳动合同，证明吉中公司与陈茹红之间存在劳动关系。该合同显示陈茹红于2014年10月28日与吉中公司签订劳动合同，合同期限为2014年10月28日至2017年10月27日，合同约定陈茹红每月工资不低于1680元。该合同第五条社会保险和福利待遇中约定吉中公司按规定从陈茹红工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。陈茹红表示该合同所载签字系其本人签写。陈茹红主张其为吉中公司提供劳动至2015年5月19日。吉中公司表示陈茹红提供劳动至2015年5月13日。吉中公司提交陈茹红考勤表，证明陈茹红出勤情况。该证据显示陈茹红2015年5月1日至3日、5日至11日未出勤。吉中公司于2015年5月19日以陈茹红旷工为由解除双方劳动合同。吉中公司表示由于陈茹红2015年5月5日至12日、2015年5月14日至19日旷工，吉中公司依据其《员工手册》第5页辞职、离职、辞退规定中第二段的规定与吉中公司解除劳动合同。陈茹红表示不知晓吉中公司所依据的《员工手册》。吉中公司支付陈茹红工资至2015年4月。陈茹红工资以银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。陈茹红表示其第二项诉讼请求的依据为2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日陈茹红请病假未上班，2015年5月1日为法定节假日，2015年5月11日因吉中公司没有工作安排而放假，2015年5月4日、12日至15日正常提供劳动，吉中公司没有支付陈茹红上述日期工资。吉中公司表示2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日陈茹红旷工，不应支付工资，陈茹红2015年5月4日正常提供劳动，陈茹红2015年5月1日、4日工资已与陈茹红2015年5月保险个人承担部分折抵，2015年5月11日因吉中公司没有工作安排陈茹红未提供劳动，吉中公司未支付陈茹红当天工资，陈茹红2015年5月12日、13日早退，不应支付工资。2015年5月14日至15日陈茹红旷工，吉中公司未支付工资。吉中公司提交工资明细，证明陈茹红工资情况。陈茹红表示该工资明细实发数额属实。吉中公司未支付陈茹红2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助。陈茹红表示其第五项诉讼请求为其在仲裁阶段要求吉中公司办理离职手续的具体内容。陈茹红提交社会保险参保人员缴费查询清单，证明陈茹红社会保险缴费情况。该证据显示吉中公司为陈茹红缴纳社会保险至2015年5月，缴费基数为2812元。吉中公司认可该证据真实性。吉中公司已为陈茹红办理了社会保险停缴手续。陈茹红表示入职时已将档案转入吉中公司处。吉中公司不予认可。陈茹红向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月15日作出（2015）西青劳人仲字第541号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金5516元。二、被申请人应于裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2014年12月10日至2015年5月15日期间的病假工资及工资报酬共计2032元。三、被申请人应于裁决生效之日起三日内为申请人办理解除劳动合同后的相关手续。四、驳回申请人其他请求事项”。
吉中公司的原审诉讼请求为：一、不支付陈茹红违法解除劳动合同赔偿金5516元；二、不支付陈茹红2014年12月10日至2015年5月15日期间病假工资及工资报酬2032元；三、无需为陈茹红办理解除劳动合同后的相关手续；四、诉讼费由陈茹红承担。
陈茹红的原审诉讼请求为：一、吉中公司支付其违法解除劳动合同赔偿金5516元；二、吉中公司支付其2014年12月10日至2015年5月15日期间病假工资及工资报酬2032元；三、吉中公司支付其拖欠工资25%的经济补偿508元；四、吉中公司支付其2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助520元；五、吉中公司为其办理档案和社会保险关系转移手续并出具解除劳动合同证明；六、诉讼费由吉中公司承担。
原审法院认为，陈茹红主张其2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日请病假，但未能提交证据予以证明。根据吉中公司提交的工资明细分析，吉中公司已经足额支付陈茹红2014年12月10日至2015年4月30日工资，吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2014年12月10日至2015年4月30日及2015年5月5日至8日病假工资及工资报酬的诉讼请求，原审法院予以支持。陈茹红第二项诉讼请求中要求吉中公司支付2014年12月10日至2015年4月30日及2015年5月5日至8日病假工资及工资报酬的诉讼请求，原审法院不予支持。陈茹红2015年5月11日没有提供劳动并非其本人原因造成，吉中公司应支付陈茹红2015年5月11日工资。吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2015年5月11日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。吉中公司主张陈茹红2015年5月12日、13日存在早退，但提交的证据不能予以证明，吉中公司应支付陈茹红2015年5月12日、13日工资。吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2015年5月12日、13日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。陈茹红2015年5月1日、4日工资已由吉中公司就陈茹红2015年5月社会保险费个人承担部分予以代扣，吉中公司无需支付2015年5月1日、4日工资。吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2015年5月1日、4日工资的诉讼请求，原审法院予以支持。陈茹红第二项诉讼请求中要求吉中公司支付2015年5月1日、4日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。陈茹红主张2015年5月14日至15日提供劳动，但未能提交证据予以证明。吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2015年5月14日至15日工资的诉讼请求，原审法院予以支持。陈茹红第二项诉讼请求中要求吉中公司支付2015年5月14日至15日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。2015年5月2日、3日、9日、10日系休息日，且陈茹红并未出勤，吉中公司第二项诉讼请求中要求不予支付陈茹红2015年5月2日、3日、9日、10日病假工资及工资报酬的诉讼请求，原审法院予以支持。陈茹红第二项诉讼请求中要求吉中公司支付2015年5月2日、3日、9日、10日病假工资及工资报酬的诉讼请求，原审法院不予支持。经核算，吉中公司应支付陈茹红2015年5月11日至13日工资255.17元。吉中公司存在拖欠陈茹红工资的行为，吉中公司应支付陈茹红拖欠工资的经济补偿金63.79元。吉中公司提交的证据不能证明陈茹红知晓《员工手册》，吉中公司依据该规章制度与陈茹红解除劳动合同，系违法解除。吉中公司应支付陈茹红违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，陈茹红解除劳动合同前不含加班费的月平均工资为2210.11元。吉中公司应支付陈茹红赔偿金4420.22元。陈茹红在吉中公司处工作未满一年，吉中公司不应支付陈茹红2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴，陈茹红第四项诉讼请求中要求吉中公司支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴的诉讼请求，原审法院不予支持。吉中公司未支付陈茹红2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助，吉中公司应支付陈茹红该福利待遇185元。陈茹红未能提交证据证明已将档案转入吉中公司处，陈茹红第五项诉讼请求中要求吉中公司为其办理档案转移手续的诉讼请求，原审法院不予支持。吉中公司已经为陈茹红办理了社会保险停缴手续，已就陈茹红社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故陈茹红第五项诉讼请求中要求吉中公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，原审法院不予支持。双方劳动合同已经解除，吉中公司应当为陈茹红出具解除劳动合同证明。陈茹红第五项诉讼请求中要求吉中公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求，原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、吉中（天津）汽车内饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付陈茹红赔偿金4420.22元；二、吉中（天津）汽车内饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付陈茹红2015年5月11日至13日工资255.17元；三、吉中（天津）汽车内饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付陈茹红拖欠工资的经济补偿金63.79元；四、吉中（天津）汽车内饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付陈茹红2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助185元；五、吉中（天津）汽车内饰件有限公司于判决生效之日起十日内为陈茹红出具解除劳动合同证明；六、驳回吉中（天津）汽车内饰件有限公司其他诉讼请求；七、驳回陈茹红其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由吉中（天津）汽车内饰件有限公司承担。
原审法院判决后，上诉人陈茹红不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人陈茹红认为原审判决违反法定程序，认定事实不清，适用法律错误，上诉请求二审法院判令：1.依法撤销原审判决；2.改判支持上诉人的原审诉讼请求；3.本案诉讼费用由被上诉人负担。上诉人的主要上诉理由是：1.双方的劳动纠纷已有仲裁委员会做出仲裁裁决，被上诉人应给予上诉人相应补偿，该裁决为终局裁决。被上诉人就该劳动争议事项提起诉讼，原审法院应裁定不予受理或驳回起诉；2.上诉人的工资标准应以全月工资数计算。原审法院判决不足额支持病假工资及工资差额，严重损害了上诉人的合法权益，病假问题应由被上诉人负有举证责任；3.2015年5月份的工资，原审法院未足额判决被上诉人支付，不存在用5月份工资抵扣社保，应按照月平均工资而非本市最低工资标准计算5月份工资；4.原审法院不支持2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴错误，应予支持。
被上诉人吉中公司辩称，原审判决认定事实清楚，同意原审判决处理结果。被上诉人认为原审判决计算上诉人工资标准无误；被上诉人一直按事假算各类事假、病假，故没有病假工资；被上诉人为当月发薪，原审判决计算各项标准和数额无误。被上诉人吉中公司请求二审法院判令：依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实正确，本院予以确认。本案当事人在二审期间未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，上诉人陈茹红与被上诉人吉中公司就诉争工资计算等问题存在争议。针对上诉人提出的各项问题，本院评判如下：
第一，关于上诉人提出的因终局裁决应驳回被上诉人原审起诉的问题。经查，本案所涉天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会（2015）西青劳人仲字第541号仲裁裁决书中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。且本案中上诉人亦就该劳动争议事项向原审法院提起诉讼，故原审法院依法受理并作出裁判，符合法律规定。
第二，关于上诉人提出的原审判决计算上诉人平均工资计算错误、未计算病假工资以及2015年5月份工资的问题。关于上诉人月平均工资问题，原审法院依据当事人提供的考勤表、工资明细等证据，计算解除劳动合同前不含加班费的月平均工资为2210.11元，并无不当。关于病假工资的问题，一方面上诉人未能提交充分证据证明向被上诉人请病假，亦无相关记录可以证实，另一方面被上诉人表示按事假算各类病事假，故上诉人提出的应发病假工资的上诉理由，因事实依据不足，本院不予采信。关于上诉人2015年5月份工资的问题，依据上诉人提交社会保险参保人员缴费查询清单，显示被上诉人为上诉人缴纳社会保险至2015年5月，原审法院认定上诉人2015年5月1日的工资已由吉中公司就陈茹红2015年5月社会保险费个人承担部分予以代扣，以及以1850元为月工资标准计算被上诉人拖欠上诉人2015年5月工资数额，并无不当。
第三，关于上诉人提出的被上诉人应支付2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴的问题。根据本市关于职工冬季取暖补贴的相关规定，用人单位职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受。上诉人在被上诉人处工作未满一年，故被上诉人无需向上诉人支付2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴。
综上，上诉人陈茹红的上诉请求及理由，因事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈茹红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一六年一月十九日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……