广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终3458号
上诉人（原审被告）郑剑峰。
委托代理人曾斌、金焰，广东东方金源律师事务所律师。
上诉人（原审原告）深圳市湛宝实业发展有限公司。
法定代表人施金城，总经理。
委托代理人杜群林，系该公司员工。
上诉人郑剑峰与上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司（以下简称湛宝公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，1、关于郑剑峰提交的两份证明中所加盖的公章，湛宝公司在二审中陈述，该公章是真实的，公司的公章平时放在财务前台，由收银员保管，加盖公章需要老板同意，老板打电话才能盖；下班的时候，收银台的公章不会锁起来，而是处于无人保管的状态，该两份证明中的公章是员工利用下班时间，收银台没人的时候偷盖的。
2、郑剑峰提交的工商登记信息显示，深圳横岗湛宝汽车配件分公司成立于1988年9月9日，负责人为施金城，该企业的最后年检时间是2002年4月10日，现已注销。湛宝公司成立于2001年7月4日，法定代表人为施金城。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，郑剑峰与湛宝公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于郑剑峰提交的两份证明的真实性的问题，虽然原审委托的鉴定结论显示，郑剑峰提交的两份证明中公章的加盖时间与落款时间不一致，但湛宝公司在原审和二审中均未否认该公章的真实性。湛宝公司在二审中陈述，其公司公章是由收银员保管的，且需要老板打电话确认才能加盖公章，但又辩称，公司的公章下班后放在前台无人保管，可能是下班后郑剑峰自己偷盖的。湛宝公司的以上辩解与其关于公章管理制度的陈述相互矛盾，且明显不合常理，本院不予采信。郑剑峰主张，该两份证明是公司的人事部员工韦某某向其出具的，湛宝公司对此予以否认，并提交了韦某某的证人证言为证，但韦某某在原审中并未出庭接受质证，故本院对韦某某的证言不予采信。因湛宝公司确认韦某某是其公司的人事部员工，且郑剑峰提交的两份证明中的公章均是真实的，结合湛宝公司关于其公章管理制度的陈述，本院对该两份证明的真实性予以采信，并认为该两份证明是湛宝公司出具的。
关于郑剑峰的工龄计算的问题，湛宝公司主张，郑剑峰于2001年7月入职，也即在湛宝公司成立时（2001年7月4日）入职，但并未提交郑剑峰的入职登记资料。郑剑峰则主张，其于1996年5月27日入职深圳横岗湛宝汽车配件分公司，其后转入湛宝公司，工作地点没有变更。根据郑剑峰提交的工商登记信息，深圳横岗湛宝汽车配件分公司的负责人和湛宝公司的法定代表人相同，注册地均在深圳市龙岗区横岗镇，经营范围基本相同，且两个企业的名称均包含“湛宝”，郑剑峰的主张与以上事实及两份证明能够相互印证，故本院采信郑剑峰的主张，认定郑剑峰于1996年5月27日入职深圳横岗湛宝汽车配件分公司，其后转入湛宝公司，因此，郑剑峰的工龄应连续计算。至郑剑峰于2014年7月23日离职，连续工作时间为18年零1个月。
关于郑剑峰主张的2008年至2013年期间被克扣的工资15350元及25%的经济补偿金3838元，郑剑峰主张，湛宝公司在每年发年终奖时，会克扣相当于一个月工资金额的款项作为保证金，但郑剑峰提交的工资袋上没有公司的公章，也无人签名，不能证明是湛宝公司发出的，故本院对郑剑峰主张的被克扣的工资及25%的经济补偿金不予支持。
关于郑剑峰主张的2014年7月1日至7月23日期间的工资及25%的经济补偿金，郑剑峰对湛宝公司提交的工资表不予确认，并主张按照平均工资4064元计算当月工资，但原审根据郑剑峰确认的工资表核算的离职前12个月的平均月工资是3931.17元，郑剑峰对此并无异议。以该平均工资计算，郑剑峰2014年7月1日至7月23日期间的工资不高于湛宝公司提交的工资表中的金额2984元，因此，原审认定郑剑峰2014年7月1日至7月23日期间的工资为2984元并无不当，本院予以确认。郑剑峰主张的25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于郑剑峰主张的未签劳动合同的二倍工资，郑剑峰确认，双方的最后一份劳动合同的期限是2007年12月20日至2010年12月20日，双方在2010年12月21日之后没有再签订劳动合同。根据法律规定，湛宝公司应向郑剑峰支付从2011年1月20日至2012年1月19日的二倍工资。但郑剑峰于2014年8月7日申请仲裁，其请求的2011年1月20日至2012年1月19日期间的二倍工资已经超过了法律规定的申诉时效。因湛宝公司对时效提出抗辩，故本院对郑剑峰主张的2011年1月20日至2012年1月19日期间的二倍工资不予支持。2012年1月20日之后，双方未签劳动合同的时间已经超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，故本院对郑剑峰主张的2012年1月20日之后的二倍工资亦不予支持。
关于郑剑峰主张的未休年休假的工资，根据法律规定，年休假可以跨年度安排。也即郑剑峰2012年度的年休假可以在2013年安排，湛宝公司没有在2013年安排郑剑峰休年休假，郑剑峰于2014年8月7日申请仲裁，其2012年度的年休假工资没有超过仲裁的申诉时效，但郑剑峰2011年12月31日之前的年休假工资已经超过了仲裁的申诉时效，本院不予支持。关于郑剑峰2012年之后的年休假工资，湛宝公司主张，年休假在春节放假时已经安排了，只是没有支付工资。郑剑峰则对此予以否认。因湛宝公司未能提交证据证明其已经把每年年休假的安排告知了郑剑峰，且湛宝公司在放假期间也没有发放相应的工资，故本院对湛宝公司的主张不予采信。原审根据郑剑峰的工资所判决的未休年休假的工资正确，本院予以确认。
关于郑剑峰主张的违法解除劳动合同的赔偿金，郑剑峰主张，湛宝公司于2014年7月23日对其作出了辞退决定，湛宝公司对此不予认可，并主张郑剑峰自2014年7月23日起无故旷工。郑剑峰提交了录音资料，主张该录音是其2014年7月31日与公司的人事部长龚某某的对话，以证明公司对其作出了辞退决定。湛宝公司在二审调查中确认龚某某是其人事部长，但在庭后提交的书面意见中又主张，龚某某只管杂事，并非人事部长。因湛宝公司二审的代理人是公司员工，其应当熟知公司的人员构成，其庭后对当庭确认的事实予以否认，且没有提交相应的证据，故本院不予采信，并认定龚某某是湛宝公司的人事部长。湛宝公司明确对郑剑峰提交的录音不申请鉴定，故本院对该录音的真实性予以采信。但即使根据该录音资料，其内容仅能反映出郑剑峰就离职手续问题与龚某某进行沟通，郑剑峰主张公司对其作出辞退决定，但龚某某并未确认，因此，本院认为，该录音资料不足以证明郑剑峰的主张。湛宝公司主张郑剑峰无故旷工，与该录音资料的内容相矛盾，本院亦不予采信。因双方提交的证据均不足以证明郑剑峰的离职原因，原审视为本案是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，并无不当，湛宝公司应向郑剑峰支付经济补偿。根据双方确认的平均工资及本院认定的工作时间，经济补偿应为72726.65元（3931.17×18.5）。
关于本案的鉴定费，如上所述，本院认定郑剑峰提交的两份证明是真实的，是由湛宝公司出具的，因此，即使该两份证明上公章的加盖时间与落款时间不一致，也并不都是郑剑峰的过错，故本院酌情确定原审的两次鉴定费26400元，由郑剑峰负担13200元，由湛宝公司负担13200元。
根据以上认定，本院酌情确定湛宝公司应向郑剑峰支付律师费2100元。
综上，上诉人郑剑峰的上诉请求部分成立，上诉人湛宝公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1454号民事判决的第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1454号民事判决的第六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1454号民事判决的第四项为：上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑剑峰支付解除劳动合同的经济补偿72726.65元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1454号民事判决的第五项为：上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑剑峰支付律师费2100元；
五、驳回上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人郑剑峰的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司负担。鉴定费26400元，由上诉人郑剑峰负担13200元，上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司负担13200元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 刘晓露（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。