河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汴民终字第734号
上诉人（原审原告）王西军。
委托代�人王伟，河南源翔律师事务所律师。一般代理。
被上诉人（原审被告）开封市营造文物古建筑工程处。
住所地开封市顺河回族区。
委托代理人彭建高，该单位法律顾问。特别授权。
委托代理人范凯，该单位办公室主任。特别授权。
王西军因与开封市营造文物古建筑工程处（以下简称古建处）劳动争议纠纷一案，于2014年11月12日向开封顺河回族区人民法院提起诉讼，该院于2015年3月23日作出（2014）顺民初字第807号民事判决。王西军不服向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，王西军2006年12月18日与开封新力源电机电器有限公司签署解除劳动关系协议，同意按规定进入失业。之后王西军享受失业待遇。2009年3月6日开封市职业技术服务中心介绍王西军到古建处工作，王西军将档案材料及工资关系�带至古建处。2009年4月1日至30日王西军在古建处从事采购工作。2010年4月至2014年3月王西军一直待岗在家。2014年3月12日王西军以古建处未为其发放生活费为由向开封市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。2014年7月18日经一审法院主持调解古建处一次性支付王西军6840元，双方就该案再无纠纷。王西军接到古建处通知自2014年4月1日至9日在古建处上班。上班期间王西军存在多次迟到、早退、旷工现象。2014年4月9日下午14：00到18：00王西军请病假到开封市中医院就诊，诊断为心律失常、高血压。4月10日至5月7日王西军未到古建处上班。5月8日王西军请病假未获古建处批准。4月30日古建处根据公司2014年7号文件和《员工奖惩条例实施细则》第十三条作出司字（2014）第15号《通知》，给予王西军记大过处分，并解除劳动合同。古建处将通知张贴于公司黑板上，王西军看到通知后将其揭掉。6月19日古建处以邮政快递方式向王西军邮寄解除劳动合同通知。王西军向仲裁委申请仲裁，要求古建处补缴社会保险金、支付赔偿金、经济补偿金、工资、带薪年休假、解除劳动代通知金、医疗费、进行岗前体检。仲裁委于2014年10月22日作出汴劳人仲字（2014）第139号裁决书，裁决古建处于裁决书生效之日起十五日内支付王西军2014年4月份工资1100元及2014年5月份8天的工资404.59元，共计1504.59元；王西军的其他请求不予支持。2014年4月12日至25日王西军到河南大学淮河医院住院治疗，诊断为高血压、冠心病、心绞痛。5月10日至30日王西军再次到河南大学淮河医院住院治疗，诊断为短暂性脑缺血发作、高粘血症、高血压。2014年8月21日王西军因双手丘疹、脱屑到开封市第二人民医院治疗，诊断为神经性皮炎。另查明，开封市2014年4月、5月、6月最低工资标准为1100元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中王西军对2006年10月18日与开封新力源电机电器有限公司签署解除劳动关系协议不持异议，该协议上面王西军亲笔签字同意按规定进入失业。2014年12月10日开封市中益资产管理有限公司出具证明，证明王西军2006年12月8日与开封新力源电机电器有限公司解除劳动关系后享受失业待遇。2009年3月6日开封市职业技术服务中心出具介绍信介绍王西军到古建处工作，其将档案材料及工资关系自带至古建处。以上三种证据能够形成证据链证明王西军自2009年3月6日起到古建处工作。如果2003年王西军与古建处所签劳动合同属实，双方已于2003年建立了劳动关系，王西军就不可能再于2009年3月6日由开封市职业技术服务中心介绍其到古建处工作，并将档案及工资关系带至古建处。2009年4月1日至30日古建处的工资考勤表记载王西军在古建处从事采购工作，王西军对此不持异议。2010年4月至2014年3月王西军一直待岗在家。（2014）顺民初字第332号民事调解书根据当时双方都认可的劳动合同书上记载的内容认定王西军于2003年1月1日到古建处工作，工种为油漆工并无不当。在本案审理过程中古建处向一审法院提交了开封市职业技术服务中心出具的介绍信，且王西军对该介绍信认可。该介绍信属新证据，能够证明王西军于2009年3月6日到古建处工作，足以推翻劳动合同书证明的内容。王西军关于其于2003年1月1日到古建处工作，从事有害工种油漆工，需进行离岗前体检的诉求，一审法院不予支持。�西军接到上班通知后，应到公司上班并接受公司管理。王西军自2014年4月1日至9日上班期间存在迟到、早退、旷工现象。2014年4月9日下午14：00到18：00王西军请病假到开封市中医院就诊，该次请假时间为当天下午，不能视为履行的是其他时间的请假手续。4月12日至25日王西军到河南大学淮河医院住院治疗，王西军未履行请病假手续。4月10日至11日2天，4月26日至5月7日12天王西军既未上班也未请假。5月8日王西军请病假未获古建处批准。5月10日至30日王西军再次到河南大学淮河医院住院治疗。5月31日至6月18日王西军既未上班也没有请假。古建处于4月30日用张贴通知的形式解除与王西军的劳动合同不符合送达的有关规定，故该解除劳动合同的通知无效。6月19日古建处根据《员工奖惩条例实施细则》相关规定和《劳动合同法的相关规定》解除与王西军劳动合同并用邮寄的方式�王西军送达解除劳动关系通知，符合法律规定，一审法院予以支持。故王西军关于要求古建处支付违法解除劳动合同经济赔偿金33000元、经济补偿金16500元、支付代通知金1500元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。王西军关于要求古建处补缴社会保险金的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，不属于民事案件的审理范围，一审法院不予处理。王西军关于要求古建处报销医疗费的诉讼请求，其既未向一审法院提出要求报销医疗费的具体数额，也未举证加以证明，一审法院不予支持。古建处应支付王西军劳动关系解除前（2014年4月1日至6月19日）的工资，工资按照开封市最低月工资1100元的标准计算，共2897元（1100＋1100＋1100÷30×19）。对王西军超出2897元部分的诉讼请求，一审法院不予支持。双方解除劳动关系后古建处应在十五日内为王西军办理档案�社会保险关系的转移手续。故王西军关于要求古建处办理档案转移手续的诉求，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决：一、开封市营造文物古建筑工程处于判决生效之日起十五日内支付王西军工资2897元；二、开封市营造文物古建筑工程处于判决生效之日起十五日内办理王西军档案转移手续；三、驳回王西军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由开封市营造文物古建筑工程处负担。
王西军上诉称：2003年1月1日，王西军到古�处工作，双方签有劳动合同。王西军干的是油漆工，月工资1500元。因王西军在古建处干的是有害工种，造成王西军现今身患××。2014年4月，在王西军住院期间，古建处突然以王西军迟到、旷工为由，单方与之解除了劳动合同，并停止缴纳社保金，且工资也不再发放。古建处严重侵害王西军的合法权益，王西军提起仲裁，后又诉至一审法院。一审法院在审理过程中，认定事实不清，偏听古建处一面之词，做出错误判决。请求二审依法撤销一审判决；判决古建处支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33000元；判决古建处支付经济补偿金16500元；判决古建处补发2014年5月至8月的工资6000元；判决古建处支付解除劳动合同的代通知金1500元；判决古建处依法给王西军进行离岗前体检；判决古建处补缴欠缴的社保金，具体数额以社保局查询为准；判决古建处为王西军报销医疗费；�决古建处为王西军办理档案移转手续。承担本案的诉讼费用。
古建处答辩称：王西军虽然在2003年与古建处签订劳动合同，但当时王西军与开封新力源电机电器有限公司保持着劳动关系。王西军与拖电厂解除劳动关系时，该单位已经对其进行了经济补偿。王西军是2009年3月持开封市职业介绍中心的介绍信到古建处工作。王西军在2010年1月1日又到开封市营造古建园林有限公司工作至今，所以王西军要求所谓的经济补偿金或者赔偿金没有依据。古建处于2014年4月1日通知王西军到单位上班，王西军上班期间经常迟到、早退。2014年5月8日，王西军要求请假未经批准，至今没有上班。所以古建处按照劳动法和劳动合同法以及古建处通过的2014年7号文件奖惩条例的有关规定解除与王西军的劳动关系于法有据。不存在违法解除劳动关系。王西军在古建处工作期间，没有从事过有害�种工作，所以其要求进行离岗前体检没有依据。王西军多年来在其他单位工作，享受所谓的带薪年假工资没有依据。至于王西军的其他诉求，均依据不足。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审查明的基本事实一致。
本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期；职工在医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同。本案中，王西军在古建处工作五年以上，可享受六个月的医疗期，古建处在王西军医疗期内与王西军解除劳动合同，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，古建处解除与王西军的劳动合同意愿明确，王西军请求用人单位古建处支付经济补偿金应视为同意解除劳�合同。为此，古建处应当向王西军支付赔偿金12100元（5.5月×1100元／月×2）。对于王西军要求高出部分，本院不予支持。关于王西军要求的经济补偿金、解除劳动合同的代通知金、进行离岗前体检，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于补发工资及办理档案转移手续，一审判决认定正确。古建处应支付王西军劳动关系解除前工资2897元并办理档案转移手续。关于王西军要求补缴社会保险金的诉求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。一审判决适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销开封市顺河回族区人民法院（2014）顺民初字第807号民事判决；
二、开封市营造文物古建筑工程处于判决生效后十日内支付王西军经济赔偿金12100元、工资2897元，共计14997元；
三、开封市营造文物古建筑工程处于判决生效后十日内办理王西军档案转移手续；
四、驳回王西军的其他诉讼请求。
一、二案件受理费共计20元，由开封市营造文物古建筑工程处承担（王西军已垫付，古建处于支付经济赔偿金时一并给付）。
本判决为终审判决。
审判长 戴玉峰
审判员 孔德亮
审判员 张 洁
二〇一五年七月十五日
书记员 赵琛琛