四川省成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0113民初1878号
原告：北大荒米业集团（成都）有限公司，住所地:成都市青白江区。
法定代表人：孙立新，董事长。
委托诉讼代理人：唐远雨，四川达和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：帅芸，四川达和律师事务所律师。
被告：邹宏雨，男，汉族，住黑龙江省铁力市朗乡镇。
原告北大荒米业集团（成都）有限公司（以下简称“北大荒公司”）与被告邹宏雨劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北大荒公司的委托诉讼代理人帅芸、被告邹宏雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北大荒公司向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金28752元；2.确认原告未拖欠被告基本工资，不向被告支付工资差额；3.确认原告扣发被告绩效考核工资46600元是正确的，不再向其支付该绩效工资。庭审过程中，原告申请将第一项诉讼请求中劳动合同经济补偿金的金额“28752元”变更为14354.16元。经审查，原告的申请不违反法律规定，本院予以准许。
事实和理由：2013年1月14日，北大荒公司与邹宏雨签订《劳动合同》，期限至2013年12月31日，岗位为营销，实行综合计时工作制，工资按北大荒公司制定的工资支付制度执行。2013年1月6日，北大荒公司制定《北大荒米业集团（成都）有限公司营销人员工资管理实施细则》，实行底薪加绩效的考核办法，每月销售100吨，底薪2000�，不足100吨则按比例扣减底薪。2014年1月1日，北大荒公司与邹宏雨签订无固定期限《劳动合同》，邹宏雨继续从事营销工作，实行标准工作制，按公司的薪资分配方案执行。2014年11月5日，北大荒公司制定了《2015年销售工作方案》，确定销售人员采用“基本工资+绩效提成”的方式发放工资，业务经理每月销售量不低于50吨，基本薪酬为每月1400元，考核工资为每月1000元，不足50吨则按比例扣减基本工资。根据以上考核办法，北大荒公司每月进行考核并发放了工资，邹宏雨未提出异议。2017年4月14日，北大荒公司与邹宏雨协商解除劳动合同，邹宏雨申请劳动仲裁，但是仲裁裁决结果是错误的，请法院依法判决。
被告邹宏雨辩称，按照北大荒公司的规定，副部长的基本工资是2800元。北大荒公司只向其发了几个月工资，就无故停发。北大荒公司只发了3万元工资，还扣了4万元工资没有发放。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2009年7月5日，黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司与邹宏雨签订《劳动合同》，合同期限为2009年7月1日至2012年12月31日；邹宏雨担任销售工作；根据公司总体经营情况、邹宏雨工作业绩、是否遵守公司管理制度以及对邹宏雨的考评等，本着按劳分配的原则，严格按照公司工资制度及其他相关规章制度支付邹宏雨工资；工资的支付以邹宏雨按时按质�额完成公司的工作任务为基础。
二、2013年1月6日，北大荒公司制定了《营销人员工资管理实施细则》。
第二条工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。
新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1000元，第三个月开始执行底薪（月保底销量100吨；按完成任务的百分比计算；超过100吨，只计算效益工资）+绩效工资……。
第四条营销管理层：销售部经理、市场部经理底薪的计算：所有专职营销人员加权平均每月销量100吨，低于100吨按比例开底薪，高于100吨只计算绩效。
另查明，《营销人员工资管理实施细则》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量100吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。
三、2013年1月9日，北大荒公司制定了《二Ο一三年度经营方案》。
�四条第二款工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。
1、新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1400元，第三个月保底底薪为1000元；
2、第四个月开始执行销量底薪+绩效工资；[月保底销量80吨（申请的特价部分不计算销量）]；80吨以内按完成任务的百分比计算销量底薪……。
4、专职营销人员薪金2000元，客户经理2400元。
C、营销管理层。
营销中心销售经理底薪的计算：
项目
销售大米（元/吨）
|
销售水稻
高端米（含米糠油）
|
中端米
|
普通米
|
含副产品
吨提成标准
|
15
|
2.5
|
1
|
0.75
另查明，《二Ο一三年度经营方案》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量80吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。
四、2013年1月18日，北大荒公司与邹宏雨签订《劳动合同》，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日;工作岗位为市场与生产;实行月工资制;按照北大荒公司制定的�资支付制度执行。
五、2014年1月1日，北大荒公司与邹宏雨签订《劳动合同书》，合同类型为无固定期限；期限自2014年1月1日起；工作岗位为客户经理，从事销售工作；劳动报酬按照北大荒公司薪资分配方案执行。
另查明，邹宏雨曾先后任北大荒公司副部长及客户经理职务，每月保底销量底薪工资分别为2800元和2400元（因短期工作安排，邹宏雨在2016年6月至2016年11月期间领取固定底薪2800元/月，不进行保底销量考核）。
六、因邹宏雨有一笔2012年的货款没有收回，北大荒公司在邹宏雨2014年8月的绩效工资中扣除46600元。
七、2017年4月14日，北大荒公司出具了书面解除劳动合同通知书。
八、邹宏雨部分时间低于成都市最低工资标准的工资收入情况（包含社会保险、生活补贴等）：
时间
金额（单位：元）
|
成都市最低工资标准
2013.03
|
0
|
1050元
2013.05
|
554.76
2013.07
|
1036.64
|
1200元
2013.08
|
445.62
2013.10
|
590.3
2014.11
|
41.4
|
1400元
2016年4月至2017年3月，邹宏雨的平均工资为3536元。
九、北大荒公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的子公司，黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的分公司。邹宏雨从黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到北大荒公司公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司安排，且未收到经济补偿金。
十、2017年5月19日，邹宏雨向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2009年7月至2017年4月14日工作年限的经济补偿金：3594元×9个月=28752元；2.支付岗位工资：2800元×47个月=131600元；3.支付住房公积金3594元×66个月×0.06=14232元；4、支付扣押的工资46600元及相应的赔偿金。2017年7月20日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2017）第100号仲裁裁决书，裁决结果为：北大荒公司支付邹宏雨经济补偿金4763×8=38104元、基本工资差额部分78193.8元、绩效工资46600元；驳回邹宏雨其他诉讼请求。北大荒公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实有双方主体身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、青劳人仲委裁字（2017�第100号仲裁裁决书及其送达回执、2009年7月5号签订的《劳动合同》、2013年1月18日签订的《劳动合同》、2014年1月1日签订的《劳动合同书》、《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、《关于员工工资的申请》、《2016年07月份成都米业员工薪酬变动单》、“会议记录”、《终止合作告之函》、绩效表、工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单、付款凭证、2014年8月份绩效工资计算明细表（贸易）、付款签字单、四川省成都市国家税务局通用机打发票、《解除劳动合同通知书》等证据及当事人的当庭陈述在案予以佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本院对本案涉及的争议问题评析如下：
一、关于经济补偿金问题。北大荒公司解除与邹宏雨之间的劳动关系，就应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。根据黑龙江省北大荒米业集团有限公司的安排，邹宏雨从原用人单位黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到新用人单位北大荒公司工作，且未领取经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，邹宏雨在两个公司的工作年限应当合并计算为8年，故北大荒公司应支付邹宏雨解除劳动合同的经济补偿金28288元。
二、关于基本工资差额问题。邹宏雨从2013年1月1日与北大荒公司存在劳动合同关系，直至2017年4月14日。这�的基本工资也是双方在《劳动合同》、工资表、绩效表、仲裁申请书等材料中提到的岗位工资、销量底薪等。根据《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、工资表、绩效表和中国农业银行银行卡交易明细清单等证据材料所显示的内容，本院可以确认：邹宏雨的基本工资并非固定不变的，而是要根据其每月完成的销量比来发放；北大荒公司根据邹宏雨每月销量的多少，按比例发放了相应的基本工资；保底销量规定属于北大荒公司自主经营权的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依照《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2012〕2号）、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府函〔2013〕49号）、《成都市人民政府关于调整全�最低工资标准的通知》（成府发〔2014〕19号）等规定中成都市相应时期内最低工资标准，北大荒公司应补足邹宏雨2013年3、5、7、8、10月、2014年11月未达到最低工资标准的差额部分，共计4431.28元。
三、关于46600元的绩效考核工资问题。北大荒公司以货款未收回为由扣除邹宏雨绩效工资46600元，但北大荒公司并未提交充足的证据证明其依据，因此该笔绩效工资应予支付。
四、关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权�被侵害之日起计算。同时，该法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，邹宏雨从2013年1月1日与北大荒公司存在劳动合同关系，直至2017年4月14日。邹宏雨于2017年5月19日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效期间，故对北大荒公司关于邹宏雨基本工资差额和46600元绩效考核工资超过仲裁时效的意见，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、《中华�民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：
一、北大荒米业集团（成都）有限公司支付邹宏雨解除劳动合同的经济补偿金28288元；
二、北大荒米业集团（成都）有限公司支付邹宏雨工资差额4431.28元；
三、北大荒米业集团（成都）有限公司支付邹宏雨绩效工资46600元；
四、驳回北大荒米业集团（成都）有限公司的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决履行给付金钱义务，按照民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍履行迟延给付期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北大荒米业集团（成都）有限公司负担。
如不�本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 马 磊
二〇一七年十一月二日
书记员 温菊梅