河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初1830号
原告崔功杰，男，汉族，1985年6月15日出生。
委托代理人王英美、田柏岩，河南洲冠律师事务所律师。
被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司。
负责人王银良，经理。
委托代理人陈军、范丽，公司员工。
原告崔功杰与被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司（以下简称十三香公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔功杰的委托代理人王英美、田柏岩，被告十三香公司的委托代理人陈军、范丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔功杰诉称，其于2014年7月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告在被告处从事销售类工作，2015年12月底被无故辞退，被告未支付原告12月份工资、2015年金卡十三香年终提成及年终奖，同时自原告入职之日起至今，未曾享受过年休假待遇。原告于2016年1月7日提出仲裁申请，仲裁委在不定时工作制实施、奖金发放、社会缴纳、劳动合同解除等问题的认定上没有事实及法律依据。现要求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26250.33元；2、支付2015年12月工资6630元（基本工资2000元、绩效1500元、交通补助2940元、散装产品提成190元）；3、判决被告支付金卡十三香年终提成1440元及年终奖8000元；4、判决被告支付原告加班工资20844.44元、经济补偿金5211.11元（自2014年7月1日至2015年12月31日，每月加班4天）及未休年假工资9051.84元、经济补偿金2262.96元；5、补缴2014年7月1日至2015年1月1日社会保险。
被告十三香公司辩称，被告不应当向原告支付解除劳动关系经济赔偿金，原告于2014年7月1日到被告处从事销售类工作，双方签订有劳动合同。2015年12月14日，因原告对经销商管控失职，所负责市场发生严重窜货行为，被告按照合同约定对原告给予了辞退处理，并对窜货经销商罚款5000元，被告解除与原告劳动合同系对方严重过错解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济赔偿金；交通补助不属于工资范畴；不应向原告支付金卡十三香年终提成1440元及年终奖8000元，金卡年终奖提成实际为412元，年终奖属于企业自主管理的范畴，不受法律强制力保障；原告要求支付加班工资和未休假工资，无事实依据，不应支持；不应为原告补缴2014年7月1日至2015年1月1日的社会保险。原告入职后，公司及时为其缴纳了工伤和失业保险，其养老保险属驻马店市统筹范围内转移，因其未能及时提交养老保险转移接续手续，又不能办理新增加手续，最终其养老保险于2015年1月才办理完毕，因其个人已办有医疗保险，自愿放弃职工医疗保险，且在仲裁时未提出要求；综上，应驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明，2014年7月1日，崔功杰到十三香公司从事销售类工作，双方签订有劳动合同，该合同至2017年6月30日止。劳动合同补充协议第二条约定“违反市场管控要求，责任市场发生恶性压货、窜货、低价销售现象者。甲方（十三香公司）可单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿。”2015年12月17日，十三香公司出具驻马店直营部关于对平顶山区域郏县窜货的处罚通报，内容载明：郑州营销部于2015年12月14日在市场查到异地产品35克包子饺子及35克孜然粉等共计52件。经反复调查确定为窜货产品，来源是驻马店直营部郏县经销商产品，现郏县经销商已将产品全部收回…对郏县经销商王彦召处罚五千元…郏县代表崔功杰对经销商管控严重失职，给予辞退处理。2015年12月18日，王彦召出具检讨书，表示接受公司处罚。崔功杰在十三香公司工作期间，崔功杰未享受年休假，十三香公司未支付崔功杰2015年12月份工资6630元，十三香公司为其按时足额缴纳了2014年7月至2015年12月期间的工伤和2014年10月至2015年12月期间的失业保险，2015年1月至2015年12月期间的养老保险。未缴纳2014年7月至9月的失业保险、2014年7月至2014年12月的养老保险、2014年7月至2015年12月的医疗保险。崔功杰在十三香公司工作期间月平均工资为6562.58元。
庭审中，十三香公司提交关于公司实行不定时及综合计算工作制的备案申请，内容显示，销售类等岗位实行不定时工作制。驻马店市人力资源和社会保障局对十三香公司的申请予以盖章确认。崔功杰在十三香公司工作期间实行不定时工作制。
崔功杰与十三香公司劳动争议纠纷一案，于2016年1月7日向驻马店市驿城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于2016年2月4日出具驿劳人仲案字（2016）2号仲裁裁决书，裁决十三香公司支付崔功杰2015年12月份工资6630元；支付崔功杰年休假1206.91元；驳回崔功杰的其他诉讼请求。崔功杰对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，2014年7月1日，崔功杰到十三香公司从事销售类工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。劳动合同补充协议规定“违反市场管控要求，责任市场发生恶性压货、窜货、低价销售现象者，甲方（十三香公司）可单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿。”2015年12月17日，崔功杰在工作中发生了窜货行为，十三香公司给予辞退处理。十三香公司解除劳动合同程序符合法律规定，对崔功杰要求支付经济补偿及经济赔偿的请求，不符合法律规定，不予支持。对崔功杰要求支付2015年12月份工资6630元的请求，十三香公司对此无异议，本院予以支持。
年终提成及年终奖，是企事业单位根据自身当年的经济效益给予自己员工的一种年终奖励，属于企业内部自主管理的范畴，企业可以根据业绩衡量是否发放、如何发放，不受法律强制力保障。故崔功杰要求十三香公司支付年终提成及年终奖的请求，无法得到支持。
崔功杰工作岗位执行不定时工作制，与不同岗位所实行的每日工作制度由一定区别。国家劳动部于1994年12月14日颁布的《关于企业实行不定时工作制与综合计算工时工作制的审批办法》，对我国不定时工作制的实行条件、方式和审批办法都作了明确规定。根据该办法第六条的规定，不定时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等实施进行。企业需要实行不定时工作制的，应报经劳动行政部门履行一定的审批手续。崔功杰为十三香公司处经销商，实行不定时工作制且报经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局批准。故崔功杰要求支付加班工资的请求，依据其提供的证据，不足以证明其主张，不予支持。对其要求十三香公司支付因未支付加班工资经济补偿的请求，不符合法律规定，亦不予支持。
崔功杰2014年7月进入十三香公司工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，崔功杰应享受5天的年休假，而至今未享受。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，十三香公司应支付崔功杰2天的年休假工资1193.2元（6562.58元÷22天×2天×200%）。对其要求十三香公司支付因未支付年休假工资经济补偿的请求，不符合法律规定，亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故十三香公司应依法为原告崔功杰补缴2014年7月至9月的失业保险、2014年7月至2014年12月的养老保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。因原告崔功杰要求被告十三香公司为其补缴2014年7月至2015年1月之间的社会保险，故十三香公司应为崔功杰补缴2014年7月至2014年12月的医疗保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司于判决生效后十日内支付原告崔功杰2015年12月工资6630元。
二、限被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司于判决生效后十日内支付原告崔功杰年休假工资1193.2元。
三、限被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司于判决生效后十日为被告崔功杰补缴2014年7月至9月的失业保险、2014年7月至2014年12月的养老保险、2014年7月至2014年12月的医疗保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
四、驳回原告崔功杰的其他诉讼请求。
如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 田朝晖
审判员 宋 方
审判员 邓卫军
二〇一六年九月八日
书记员 娄 璨