辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11945号
上诉人（原审被告）：沈阳泰裕舒商贸有限公司。
法定代表人：耿晓丹，该公司经理。
委托诉讼代理人：王含笑、刘川。（未到庭）
上诉人沈阳泰裕舒商贸有限公司（以下简称“泰裕舒公司”）与被上诉人刘川劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初5586号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏（主审）、审判员马晨光组成合议庭公开审理了本案,上诉人泰裕舒公司到庭参加诉讼，被上诉人刘川未到庭。本案现已审理终结。
泰裕舒公司上诉请求：1、原判决书中认定刘川工资2800元与事实不符；2、我公司并未解除刘川，而是让�变更职位而产生了纠纷，该员工自行不来上班，而非违法解除，故我公司不同意赔付解除劳动合同赔偿金，但现在已经形成事实解除关系，我公司愿意支付刘川半个月工资1,000元；3、劳动合同中关于试用期3个月，我方与劳动仲裁均认定试用期条款作废，故我公司不同意支付刘川延长试用期赔偿金2,800元，根据工资条所显示，刘川工资为2083元，一审法院认定事实错误，请求二审法院予以纠正；4、我公司因刘川无法提供失业证从而没有为其缴纳社会保险，故本公司不为其承担责任。请求裁定撤销一审判决或支持仲裁裁决书；被上诉人承担一、二审诉讼费。
刘川未到庭参加诉讼亦未进行答辩。
刘川向一审法院起诉请求：2015年11月17日进入泰裕舒公司工作，泰裕舒公司一直未给刘川缴纳社会保险，刘川多次要求泰裕舒公司申请缴纳，泰裕舒公司以三个月试用期没过为由拒绝缴纳，一直拖延，直至2016年2月29日，刘川要求泰裕舒公司缴纳保险时将刘川开除，根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月，应按照第八十三条规定向刘川支付赔偿金5,600元，泰裕舒公司应支付刘川2月份工资2,800元，垫付款141元，支付违反规定解除刘川赔偿金2,800元，补偿2015年11月至2016年2月保险4,123元，特诉至法院。诉讼请求：1、判令泰裕舒公司支付刘川20**年2月工资2,800元、垫付款141元；2、判令泰裕舒公司支付刘川20**年11月17日至2016年3月1日刘川垫付的社会保险费4,123元；3、判令泰裕舒公司向刘川支付单方面解除劳动合同的经济赔偿金2,800元；4、判令泰裕舒公司向刘川支付违法延长试用期赔偿金5,600元；5、判令泰裕舒公司违反劳动合同法未在规定期间签定劳动合同的2倍工资5,600元；6、判令诉�费由泰裕舒公司承担。
一审法院认定事实：刘川与泰裕舒公司签订劳动合同书一份，约定泰裕舒公司聘用刘川从事出纳工作，工作期限是固定期限，自2016年2月17日至2017年2月16日。其中，试用期自2015年11月17日起至2016年2月17日。该劳动合同签订日期显示为2016年3月1日，未约定工资数额。刘川自2015年11月17日开始在泰裕舒公司处工作，2015年11月刘川实发工资952元，2015年12月刘川实发工资为2,000元，2016年1月刘川实发工资为2,000元。2016年3月1日，刘川履行了工作交接之后从泰裕舒公司单位离职。泰裕舒公司未支付刘川20**年2月工资，一直未给刘川交纳社会保险。
另查明，刘川缴纳2015年11月至2016年3月共计5个月的养老保险3,772.65元（其中单位缴纳金额应为2,263.6元、个人缴纳金额应为1,509.05元），2015年11月至2016年5月共计7个月的医疗保险1,932.56元（每月的个人缴费金额均为276.08元）。
2016年3月10日刘川以泰裕舒公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为:1、裁决被申请人向申请人支付2016年2月工资与报销款2,941元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2,800元；3、裁决被申请人向申请人补偿社会保险4,000元；4、裁决被申请人向申请人赔偿违法延长试用期赔偿金5,600元。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月22日作出沈和劳人仲字[2016]72号仲裁裁决书，刘川对该裁决书不服，起诉来院。
一审法院认为,刘川、泰裕舒公司之间依法形成劳动关系，应受法律保护。关于刘川主张的2016年2月工资2,800元、垫付款141元，双方在劳动合同中未明确约定工资，刘川自述试用期月工资2,000元，转正后月工资2,800元，泰裕舒公司自述月工资均为2,000元，庭审中刘川提供一份泰裕舒公司法定代表人耿晓丹签字确认的2016年2月份工资表，显示刘川20**年2月实发工资应为3,465元（其中基本工资2,000元，绩效1,324元，报销141元），泰裕舒公司承认该表中签字为耿晓丹本人签字，故对于该份证据该院予以认可，刘川主张2016年2月工资2,800元，应以支持。关于报销款141元，在上述工资表中也有体现，予以支持。
关于刘川主张的泰裕舒公司单方解除劳动合同的经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，泰裕舒公司称并没有与刘川解除劳动合同关系，系因刘川对调岗不服从而自行离岗，泰裕舒公司提供的证人均系本单位员工，与泰裕舒公司有利害关系，亦未提供其他证据予以佐证，故对于泰裕舒公司的抗辩意见不予采信。泰裕舒公司应该支付给刘川一个月工资的经济赔偿金2,266.66元[（2,000元+2,000元+2,800元）÷3]。
关于刘川主张的2015年11月17日至2016年3月1日社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位应该履行的法定义务，泰裕舒公司未依法为刘川缴纳社会保险，刘川已自行缴纳，泰裕舒公司应承担由单位缴纳的部分，其中2015年12月至2016年2月养老保险单位应缴纳数额为1,358.16元。关于医疗保险，刘川缴纳的缴存比例未超过单位应当承担的缴存比例�故2015年12月至2016年2月刘川交纳的医疗保险828.24元应由单位承担。
关于刘川主张的违法延长试用期赔偿金5,600元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，双方签订劳动合同期限为为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，而合同约定试用期为三个月，故泰裕舒公司应向刘川支付一�月赔偿金2,800元。
关于刘川主张的未签劳动合同二倍工资，因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，故本案不予审理。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十三条、第八十七条之规定，判决被告沈阳泰裕舒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘川20**年2月工资2,800元，报销款141元；被告沈阳泰裕舒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘川违法解除劳动合同赔偿金2,266.66元；被告沈阳泰裕舒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘川垫付的社会保险费2,186.40元；被告沈阳泰裕舒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘川延长试用期赔偿金2,800元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由�告沈阳泰裕舒商贸有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、工作交接单、辽宁省社会保险费专用、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、证人证言等证据及双方事人的当庭庭审笔录等在卷佐证，经开庭质证和审查，本院予以确认。
本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。关于上诉人主张刘川系自动离职，而并非违法解除劳动关系的问题，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人未能提供证据证明其上述主张，本院对其该项上诉请求不予支持。
关于泰裕舒公司提出拖欠刘川20**年2月工资数额应是2,083元而并非是刘川所主张的2,800元的问题,根据刘川提供的由泰裕舒公司法定代表人耿晓丹签字确认的2016年2月份工资表，该工资表记载刘川2月份实发工资应为3,465元，现上诉人主张刘川二月份应发工资应为2,083元，但未提供相关证据予以证明，故一审法院按上诉人主张被上诉人2月份欠付其2,800元并无不当。
关于上诉人提出与刘川所签订的试用期条款属无效条款，故不应赔偿违法延长试用期赔偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及八十三条规定，本案双方签订劳动合同期限为一年以上，不满三年，故试用期不得超过二个月。而合同约定试用期为三个月。故一审法院判决上诉人应向刘川支付一个月的赔偿金2800元并无不当。
综上所述，沈阳泰裕舒商贸有限公司的上诉请求不�成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳泰裕舒商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十二月五日
书记员 康 赦