四川省巴中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川19民终195号
上诉人(原审原告)王良华，男，生于1966年2月26日，汉族，住通江县诺江镇西寺村。
委托代理人何波之，四川衡义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川金信置业有限责任公司。
住所地：四川青羊区北东街*号***幢*层*号。
组织机构代码：05411514-5
法定代表人文永兵，董事长。
委托代理人岳玉兵，四川别致律师事务所律师。
上诉人王良华与四川金信置业有限公司因劳动争议纠纷案，因上诉人王良华不服通江县人民法院（2015）通民初字第2082号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王良华的委托代理人何波之、被上诉人四川金信置业有限责任公司法定代表人文永兵的委托代理人岳玉兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明：被告四川金信置业有限公司由王文、李勤俭、文永兵三人共同出资于2012年9月19日在成都市青羊区工商局登记成立。文永兵任董事长，李勤俭任总经理，王文为执行股东。2012年，被告四川金信置业有限公司在开发建设通江县诺江镇“天府映像”项目时，2013年1月起，原告王良华到项目部上班，任工程部技术负责人，负责施工现场管理。2013年3月，经股东会议决定：王良华月薪6500元，王良华工作至2013年11月离开项目部。2014年4月14日，王良华找到总经理李勤俭、董事长文永兵，要求支付工作期间的工资，经时任办公室主任胡涛核算后，书写说明一份，内容为：王良华在公司上班时间为1月至11月共计10个月，工资为6500元／月（2013年1月一10月底）除胡涛签字确认外，总经理李勤俭签字“属实”，董事长文永兵签字“属实，同意2015年4月16日前付清”。后被告未如约履行，原告于2015年5月18日向通江县劳动争议仲裁委员会申请：1．解除申请人与被申请人的劳动关系。2．请求被申请人支付工作期间的工资及未及时支付一倍的赔偿。3．请求被申请人支付工资一倍的赔偿金。4．要求被申请人完善申请人的社会保险待遇。2015年7月29日，通江县劳动争议仲裁委员会作出通劳仲案字[2015]13号仲裁裁决书，裁决内容为：1．解除申请人与被申请人的劳动关系；2．由被申请人向申请人王良华支付工资65000元；3．由被申请人到社保经办机构为申请人完善社会保险；5．驳回申请人的其他请求。原告收到该裁决后，认为没有支持给付二倍工资的请求，起诉来院。
同时查明：原告王良华在被告四川金信置业有限公司工
作期间，未与被告四川金信置业有限公司签订劳动合同，也
未参加社会保险。
另查明：王文、李勤俭、文永兵三人发起成立四川金信
置业有限公司时，王良华、苟富荣作为隐名合伙人，入股在
股东王文名下。2013年11月15日，王文、王良华、苟富荣三人为转让人与受让人文永兵签订《股权、债权、债务转让
协议书》，王文、王良华、苟富荣三人将占公司26%的股权及公司借三人的借款共计854.20万元转让给文永兵，双方据此到成都市青羊区工商局办理了股权转让变更登记。
原审认为：原告王良华到被告公司开发的“天府映像”
项目部上班，虽未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告与被告四川金信置业有限公
司形成了事实上的劳动关系，原告离开公司后，经公司办公
室主任核实，董事长、总经理签订确认了原告工作期间的工
资，更证明了原告与被告劳动关系的成立。按照《中华人民
共和国劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。”的规定，被告系经工商行政部门登记注册的合法用
人主体，应当与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当
向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调
解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年”，从以上法律规定可以看出，双倍工资是对用工单
位不签订书面合同的惩罚，不是劳动者应得的工资报酬，其
主张应当适用仲裁时效。如果双倍工资视为用工单位的侵权
行为的话，法律规定惩罚的时间为11个月，可以视为持续
侵权时间，11个月后，不再惩罚用工单位的双倍工资，视为
侵权时间的结束，劳动者主张双倍工资的时间最迟应该是给
付双倍工资结束时间，此后的一年期间就是仲裁时间期间，
超过该时间，应视为超过仲裁期间。本案时效起算的时间应
为原告离开公司之日。原告于2013年11月离开公司，2015
年5月18日才申请仲裁，原告的申请超过了仲裁时效，对
原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。原告从
2013年11月离开被告单位，双方已实际解除了劳动合同，
被告对原告工作期间的劳动报酬亦立据进行了确认，并约定
在2015年4月16日前付清，被告应当承担支付原告劳动报
酬的民事责任。依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，
被告应当为原告申报、缴纳工作期间的社会保险费，被告未
为原告缴纳社会保险费，但根据《中华人民共和国社会保险
法》第八十四条、第八十六条之规定，应当由社会保险行政
部门责令改正和由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
补足，不属于人民法院民事调整的范围。据此原判判决：一、解除原告王良华与被告四川金信置业有限公司的劳动关系。二、被告四川金信置业有限公司在本判决生效后十日内支付原告王良华工资65000元。三、驳回原告王良华其他诉讼请求。
宣判后，上诉人王良华不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由是：原审法院对双方的劳动关系判决进行解除，意即判决生效后双方劳动关系才解除，故双方的劳动关系并未终止，且用人单位承诺支付之日为争议之日期，上诉人并未超过诉讼时效。且被上诉人在原审中并未提出诉讼时效，原审主动适用不当。上诉人请求支付的二倍工资系劳动报酬，应予支持。被上诉人辩称：上诉人本身系公司股东，与公司不是劳动关系，不应支付工资，双方对原来的工资报酬已进行了结算，不应支付双倍工资，人民法院适用诉讼时效并无不当，且上诉人现涉嫌诈骗，请求驳回上诉，中止本案审理。
二审审理中，被上诉人举出了对上诉人王良华涉嫌诈骗罪的刑事拘留证一份，欲证明本案应中止审理，上诉人质证认为，上诉人涉嫌诈骗的是经济合同纠纷而本案审理的是双方的劳动合同纠纷，二者没有关联性，中止审理的理由不成立。本院经审查认为，上诉人王良华涉嫌诈骗罪没有其他证据证明系劳动争议案所引起，与本案没有关联性，对该证据与本案的关联性不予认定。
经二审审理查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人王良华认为双方劳动关系并未解除，法院适用诉讼时效不当的上诉理由。2014年4月14日被上诉人出具说明，上诉人王良华并未提出异议，其中说明上诉人王良华工作时间为2013年1月一10月底，现并无证据证明双方在5月底后又续签了劳动合同或存在事实劳动关系，表明双方的劳动关系在2013年10月底后已自行终止，已不再存在劳动关系，无需再行判决解除，故上诉人王良华认为双方劳动关系并未解除的理由不成立；一审中，被上诉人未提出诉讼时效的抗辩主张，人民法院主动适用诉讼时效不当，应予以纠正。上诉人王良华作为被上诉人四川金信置业有限责任公司显名和隐名的5名股东之一，到公司开发的“天府映像”项目部上班，其作为公司股东身份所从事的活动主要职能是代表公司进行经营管理，是公司的一名管理人员，其不是公司招用的劳动者。且被上诉人公司的说明，应当视为双方对上诉人以股东身份在参与公司管理与经营期间的报酬结算。综上，原判认定事实部分不当，适用法律部分不当，应予以纠正，但上诉人上诉要求支付二倍的工资上诉理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销通江县人民法院（2015）通民初字第2082号民事判决第一条，第三条；维持第二条。
二、驳回原审原告王良华其他诉讼请求。
一审案件受理费负担不变。
二审案件受理费10元，由上诉人王良华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 斌
代理审判员 彭 科
代理审判员 王 军
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张志民