上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5793号
原告张遐静，女，1969年3月6日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市淮阴区赵集镇高堰村*组***号。
被告上海广韵企业管理咨询有限公司，住所地上海市普陀区杨柳青路605号210室。
法定代表人蔡晓民，职务董事长。
委托代理人高海平，该公司工作人员。
被告上海师睦房屋经营管理有限公司，住所地上海市普陀区中山北路3663号第366幢底楼101室。
法定代表人李萍，职务经理。
委托代理人严洪，该公司工作人员。
原告张遐静与被告上海广韵企业管理咨询有限公司及被告上海师睦房屋经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月27日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告张遐静，被告上海广韵企业管理咨询有限公司委托代理人高海平，被告上海师睦房屋经营管理有限公司的委托代理人严洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张遐静诉称，其于2008年12月25日与被告上海广韵企业管理咨询有限公司签订劳动合同，并被派遣至华东师范大学后勤房产物业中心从事保洁工作，每月工资人民币2520元（以下币种均为人民币）。原告在职期间，每天上班，工作勤奋。然，2014年1月，原告在病假期间，却突然收到了被告上海广韵企业管理咨询有限公司单方面解除劳动合同的通知。现原告认为，被告的上述行为已严重侵犯了其合法权益，故向法院提起诉讼，请求判令1、被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金25300元；2、被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付2012�、2013年未休年休假折算工资3172.50元；3、被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付2014年1月1日至2014年1月12日期间的病假工资592.18元。
被告上海广韵企业管理咨询有限公司辩称，原告作为劳务派遣到华东师范大学后勤保障服务部从事物业管理工作的人员，在工作中未能达到保洁标准，且干私活，故被告解除双方劳动关系依法有据。因此，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的未休年休假折算工资，被告同意按仲裁裁决支付，但不同意原告的计算方式。至于原告主张的2014年1月1日至同年1月12日期间工资，因双方劳动关系已经解除，故亦不同意支付。
被告上海师睦房屋经营管理有限公司辩称，上海广韵企业管理咨询有限公司解除与原告的劳动合同是因为原告工作没有达到标准，并在工作时间干私活，故不存在违法解除的问题。对原告主张的未休年休假工资，同意仲裁裁决。至于2014年1月1日至同年1月12日期间的工资，因被告上海广韵企业管理咨询有限公司已解除了与原告的劳动关系，故不存在相应的工资。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同，证明原告与被告上海广韵企业管理咨询有限公司之间存在劳动关系；
2．账户历史明细，证明原告所有工资由被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付；
3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表，证明被告上海广韵企业管理咨询有限公司为原告缴纳了社会保险费；
4、病情证明书、快递单及告知书，证明被告上海广韵企业管理咨询有限公司在原告病假期间违法解除了双方的劳动关系。
经质证，被告上海广韵企业管理咨询有限公司及被告上海师睦房屋经营管理有限公司对原告提供的劳动合同、账户历史明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况及告知书真实性均无异议，对病情证明书及快递单认为之前从未收到过，故不予认可。
被告上海广韵企业管理咨询有限公司未提供证据。
被告上海师睦房屋经营管理有限公司为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、告知书及挂号信凭证，证明上海师睦房屋经营管理有限公司已通知原告解除劳动合同；
2、上海市普陀区长风新村街道师大三村居委会人民调解委员会出具的情况说明，证明原告在工作期间，小区业主对其工作的评价；
3、落款署名为王明珠出具的说明，证明原告在外兼职；
4、视频资料，证明原告负责的区域卫生状况不达标；
5、原告2013年1月至同年12月工资表，证明原告的收入。
经质证，原告对被告上海师睦房屋经营管理有限公司提供的告知书所载内容不予认可；对情况说明不予认可，并表示其不存在利用工作时间干私活和工作不达标的事实；对王明珠的情况说明不予认可，并表示其在外做钟点工是在下班之后，而非工作时间；对视频资料不认可，并认为其工作表现并无过错；对工资表无异议。被告上海广韵企业管理咨询有限公司对被告上海师睦房屋经营管理有限公司提供的证据无异议。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2008年12月25日进入被告上海广韵企业管理咨询公司工作，与上海广韵企业管理咨询有限公司先后签订了2008年12月25日至2010年12月24日、2010年12月25日至2012年12月24日以及2012年12月25日至2014年12日24日的三份书面劳动合同，并约定由上海广韵企业管理咨询有限公司将其派遣至华东师大后勤集团房产物业服务中心担任保洁工，具体工作地点在该中心下属上海师睦房屋经营管理有限公司管理的师大三村。2014年1月7日，被告上海师睦房屋经营管理有限公司向原告出具《告知书》，其中载明“张遐静：根据你在2013年12月之前的工作表现，你已严重违反了房产物业服务中心的规章制度，工作中不能达到相关的工作要求，上班干私活，多次被小区业主投诉……根据劳动合同法第三十九条，本中心决定自2013年12月31日起，停止张遐静的聘用关系……”。2014年4月8日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年6月10日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1508号裁决书，裁决“一、被申请人上海广韵企业管理咨询有限公司及上海师睦房屋经营管理有限公司应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2012年度及2013年度10天未休年休假工资1412元；二、申请人的其他申请请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益�法律保护。本案中，根据查明的事实，被告上海广韵企业管理咨询有限公司之所以与原告解除劳动关系系因原告在被派遣至上海师睦房屋经营管理有限公司管理的师大三村小区从事保洁工作期间，工作未达到要求，且擅自在外干私活所致，其虽提供了一份落款署名为上海市普陀区长风新村街道师大三村居民委员会人民委员会出具的情况说明、视频资料及落款署名为王明珠出具的证明予以为证。然本院认为，首先，根据被告提供的上述情况说明所载，原告在师大三村小区从事保洁工作期间曾多次遭到居民投诉，反映其负责的卫生工作不达标，但对此被告却并未能提供任何的居民投诉记录加以佐证，且其实际亦从未针对原告以往的工作表现向其作出过任何的处罚，故现被告仅以上述情况说明及照片为据主张原告工作不达标，依据并不充分。其次，即使原告在平时工作中确实存在一些失误，但该失职行为也尚未到达严重程度，且被告并未能举证证明其因此已遭受了重大损失，故被告上海广韵企业管理咨询有限公司以原告工作不达标为由解除原告劳动关系，缺乏事实及法律依据。至于被告上海广韵企业管理咨询有限公司称原告于工作时间内还擅自在外兼职，其仅提供了一份落款署名为王明珠出具的证明为证，但因证人并未到庭参加质证，且从其书证内容看亦无法反映出原告系在工作时间在外干私活，故被告上海广韵企业管理咨询有限公司以此为由，解除原告劳动关系，亦缺乏事实依据。综上，原告要求被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法不悖，本院应予支持。具体金额，本院根据原告的工作年限及其2013年1月至同年12月期间的工资收入计算，确认应为21946.47元（1995.13＊5.5＊2）。对原告主张，其�法解除劳动合同的赔偿金应以2300元为基数计算，但因缺乏法律依据，故本院不予采纳。
至于原告诉请要求被告上海广韵企业管理咨询有限公司支付2012年度及2013年度未休年休假折算工资，被告同意按10天标准支付，于法不悖，本院予以确认。具体金额，本院根据被告提供的原告在职期间的工资表计算确认应为1834.60元。（1995.13／21.75＊10＊2）。对原告主张，上述两年未休年休假折算工资应按2300元为基数计算，因缺乏法律依据，故本院不予采纳。对原告另主张要求被告支付2014年1月1日至同年1月12日期间的工资，因双方劳动关系已于2013年12月31日解除，故本院亦不予支持。对原告称，其本案诉请仅要求被告上海广韵企业管理咨询有限公司承担，不要求被告上海师睦房屋经营管理有限公司承担连带责任，并无不妥，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法�第三十九条、第四十条、第六十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海广韵企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张遐静违法解除劳动合同赔偿金人民币21946.47元；
二、被告上海广韵企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张遐静2012年度及2013年度未休年休假折算工资人民币1834.60元；
三、对原告张遐静的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海广韵企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。