广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民二终字第137号
上诉人（一审原告）：广西北海佰艺园林绿化养护有限公司，住所地广西壮族自治区北海市石化路7号中油大厦3楼308号。
法定代表人：程同亮，该公司总经理。
委托代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。
上诉人（一审原告）：山东五岳园林市政有限公司北海分公司，住所地广西壮族自治区北海市云南路以西、北海大道北微波维护中心厂房。
负责人：程同亮，该分公司经理。
委托代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：兰党生，男，1966年4月11日出生，汉族，住所地湖南省东安县。
委托代理人：张凡，海城区第二法律服务所法律服务工作者。
上诉人广西北海佰艺园林绿化养护有限公司（以下简称北海佰艺公司）、上诉人山东五岳园林市政有限公司北海分公司（以下简称山东五岳北海公司）因与被上诉人兰党生劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第193号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年11月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。上诉人北海佰艺公司、上诉人山东五岳北海公司的共同委托代理人赵成民，被上诉人兰党生的委托代理人张凡到庭参加诉讼。经批准，本案延长审理期限3个月。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，一审原告北海佰艺公司是具有独立法人资格单位，一审原告山东五岳北海公司是没有独立法人资格单位。程同亮为北海佰艺公司法定代表人，同时为山东五岳北海公司负责人，两公司为两块牌子一套人马。根据项目的性质内容，项目的开发建设阶段是以山东五岳北海公司名义进行，日常养护工作是以北海佰艺公司名义进行，但具体工作均为同一人员。2013年ll月期间，一审原告兰党生与程同亮协商到其公司工作事宜，商定兰党生的月工资为6000元。2014年1月起兰党生开始上班，由北海佰艺公司发放工作证。实际工作当中，根据安排，兰党生既以北海佰艺公司员工的身份从事工作，也以山东五岳北海公司员工的身份从事工作。2014年4月9日，山东五岳北海公司与广西北部湾投资集团有限公司沿海高速公路分公司签订了一份《2014三北线K549＋830至K566＋764绿化养护工程合同协议书》，由山东五岳北海公司承包广西北部湾投资集团有限公司沿海高速公路分公司“2014三北线K549＋830至K566＋764绿化养护工程”。一审被告兰党生为该工程的项目经理。北海佰艺公司于2014年1月28日向兰党生发放了工资5600元，其后的工作当中又领取工资1400元。兰党生工作至2014年4月30日，其后没再上班。2014年5月22日，广西北部湾投资集团有限公司沿海高速公路分公司向山东五岳北海公司发出《沿海高速公路整改指令单》，认为山东五岳北海公司至5月22日止，施工进度缓慢，人员、机械进场数量不够，工作达不到合同的要求，要求山东五岳北海公司进行整改，并对山东五岳北海公司进行处罚。山东五岳北海公司为此被罚款15101.03元。双方因二倍工资、赔偿金等问题引发劳动争议，为此兰党生申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书，北海佰艺公司和山东五岳北海公司对该仲裁裁决不服，向一审法院起诉，请求判令：1、北海佰艺公司和山东五岳北海公司不支付给兰党生2014年1月1日至2014年4月30日工资18400元；2、北海佰艺公司和山东五岳北海公司不支付兰党生2014年2月1日至2014年4月30日二倍工资差额18000元；3、确认因兰党生于2014年4月l7日擅自离岗，违反劳动纪律，严重侵害北海佰艺公司和山东五岳北海公司的利益；4、判决因兰党生于2014年4月17日擅自离岗，致使发包方处罚山东五岳北海公司而造成的经济损失共计15101.03元；5、判决兰党生返还给北海佰艺公司和山东五岳北海公司生活费5600元；6、判令兰党生承担本案一二审诉讼费用。一审法院认为，根据北海佰艺公司和山东五岳北海公司的关联情况，以及北海佰艺公司向兰党生发放了工作证的事实，确认兰党生与北海佰艺公司存在劳动关系。兰党生在北海佰艺公司工作期间，北海佰艺公司只向兰党生支付7000元工资，故北海佰艺公司还应向兰党生支付2014年1月1日至2014年4月30日的工资l7000元（6000元／月×4个月-7000元）。北海佰艺公司未与兰党生签订劳动合同的行为违反法律规定，故其应向兰党生支付2014年2月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元（6000元／月×3个月）。对于上述工资的支付问题，一审法院已在（2015）海民二初字第281号民事判决中作出处理，不再另行判决。案件在审理过程中，双方当事人均未提交解除劳动关系的证据，北海佰艺公司和山东五岳北海公司未能提供兰党生擅自离岗违反劳动纪律的证据，亦未能提供山东五岳北海公司被罚款l5101.03元的事宜与兰党生行为具有因果关系的证据。故此，北海佰艺公司和山东五岳北海公司要求确认兰党生于2014年4月17日擅自离岗，违反劳动纪律，严重侵害公司利益以及要求兰党生赔偿擅自离岗，致使发包方处罚而造成经济损失l5101.03元的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。北海佰艺公司于2014年1月28日向兰党生发放的5600元，应为兰党生应得的工资，故北海佰艺公司要求兰党生返还5600元的请求没有依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：驳回山东五岳北海公司、北海佰艺公司的诉讼请求。一审案件受理费5元，由山东五岳北海公司、北海佰艺公司负担。山东五岳北海公司、北海佰艺园公司均不服一审判决，向本院提出上诉，其上诉理由认为，2014年4月15日开始，上诉人聘任被上诉人兰党生担任山东五岳北海公司承包的“2014三北线K549＋830至K566＋764绿化工程”的项目经理，月工资确定为6000元。在该工程施工建设到2014年4月17日，被上诉人提出调整工资的要求，当时上诉人的负责人程同亮正在山东泰安承包建设其他工程，答应回北海市再商议被上诉人工资待遇，但被上诉人未经上诉人许可，也没有通知上诉人和发包单位而擅自离职。因被上诉人兰党生属于项目负责人和现场负责人，其于2014年4月17日擅自离岗的行为致使工程停工，遭到发包单位的罚款15101.03元的处罚。被上诉人自称生活困难，上诉人于2014年1月28日给其生活补助费5600元，被上诉人应当予以返还。综上所述，上诉人依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，提起上诉，请求二审法院：一、撤销一审判决；二、判决上诉人不支付被上诉人2014年1月1日至2014年4月30日的工资l7000元；三、判决上诉人不支付被上诉人拖欠工资的经济补偿金4250元；四、判决上诉人不支付被上诉人2014年2月1日至2014年4月30日二倍工资差额l8000元；五、确认因被上诉人于2014年4月l7日擅自离岗违反劳动纪律，严重侵害上诉人的利益；六、判决因被上诉人于2014年4月17日擅自离岗，致使发包方处罚上诉人而造成的经济损失共计15101.03元；七、判决被上诉人返还给上诉人生活费5600元。八、判令被上诉人承担本案一二审诉讼费用。被上诉人兰党生答辩称：对于上诉人的第一项上诉请求由法院认定；关于第二项上诉请求上诉人作为用人单位一直不能提供员工入职、离职和工资支付的人事材料，依照法律规定应承担不利后果；上诉人的第三四项上诉请求没有事实和法律依据；关于第五项上诉请求上诉人不能提供符合法律程序的被上诉人所谓擅自离职的证据；关于第六项上诉请求上诉人不能提供证据予以证明，且没有证据证明损失与被上诉人有因果关系；关于第七项上诉请求上诉人给的是1月份的部分工资；关于第八项应当由上诉人承担诉讼费用。
二审中，上诉人对一审法院确认的以下法律事实有异议：1、对“2014年1月起，原告开始到被告单位上班”有异议，上诉人认为兰党生的入职时间认定有误，应该是2014年4月15日；2、对“原告2014年1月28日领取了工资5600元”有异议，上诉人认为给的是生活费不是工资。
被上诉人兰党生对一审法院确认的法律事实没有异议。
二审期间，上诉人北海佰艺公司、山东五岳北海公司与被上诉人兰党生均无证据提交。
本院认为，上诉人主张兰党生是2014年4月15日开始上班、2014年1月28日发放的5600元是生活费而不是工资，对此上诉人未提供证据加以证明，兰党生亦有异议。另，上诉人自认于2014年1月28日给兰党生发放5600元与其主张兰党生是2014年4月15日开始上班相互矛盾，故兰党生的入职时间应确定为2014年1月，发放的5600元应为兰党生的工资收入，该部分事实一审法院认定并无不当。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院二审另查明，2015年2月，兰党生作为申请人向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决北海佰艺公司、山东五岳北海公司支付给兰党生拖欠2014年1月1日至2014年4月30日的工资23000元；2、裁决北海佰艺公司、山东五岳北海公司支付给兰党生拖欠2014年1月1日至2014年4月30日工资的经济补偿金5750元；3、裁决北海佰艺公司、山东五岳北海公司支付给兰党生违法解除劳动合同的赔偿金6000元；4、裁决北海佰艺公司、山东五岳北海公司支付给兰党生2014年1月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；5、裁决北海佰艺公司、山东五岳北海公司给兰党生补缴2013年12月1日至2014年4月30日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。山东五岳北海公司同时提起反诉申请，请求：l、裁决确认兰党生于2014年4月28日擅自离岗的行为违反劳动纪律，侵害申请人的利益；2、裁决兰党生支付山东五岳北海公司2014年4月28日因擅自离岗致使发包方处罚而造成的经济损失共计15101.03元；3、裁决兰党生支付因2014年4月28日擅自离岗给山东五岳北海公司造成的经济损失共计l5000元；4、裁决兰党生返还山东五岳北海公司给其的生活费5600元。2015年3月25日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书，裁决：1、自裁决生效之日起十五日内，北海佰艺公司应支付兰党生2014年1月1日至2014年4月30日的工资l8400元；2、自裁决生效之日起十五日内，北海佰艺公司应支付兰党生2014年2月1日至2014年4月30日的二倍工资差额l8000元；3、北海佰艺公司应为兰党生申报缴纳2013年1月至4月的养老保险费和医疗保险费，个人部分由兰党生承担，其他部分由北海佰艺公司承担，具体数额以市社会保险事业局核定为准；4、驳回兰党生的其他申请请求；5、驳回山东五岳北海公司所有申请请求。
本院认为，根据上诉人北海佰艺公司为被上诉人兰党生发放工作证，以及二上诉人认可兰党生在涉案高速公路施工现场担任项目经理的事实，可以认定北海佰艺公司与兰党生存在劳动关系。上诉人主张，根据山东五岳北海公司与广西北部湾投资集团有限公司沿海高速公路分公司签订的《2014三北线K549＋830至K566＋764绿化养护工程合同协议书》可以确认兰党生的入职时间为2014年4月15日，但该协议只约束合同双方当事人，并不涉及兰党生，合同内容也不能证明兰党生的入职时间，故上诉人的该项主张没有依据。仲裁庭审中，证人罗某、刘某出庭作证，一审庭审中，证人刘某出庭作证，均证明兰党生是2014年1月1日起在上诉人处上班，且上诉人于2014年1月28日给兰党生发放了5600元，故应认定兰党生入职时间为2014年1月1日。因上诉人北海佰艺公司未与兰党生签订书面劳动合同、未及时给兰党生发放工资和缴纳社会保险，兰党生因此离开工作岗位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，兰党生并不构成擅自离职，上诉人主张被上诉人兰党生违反劳动纪律、侵害上诉人利益、使其受到发包方处罚的理由并不成立，其上诉主张由兰党生赔偿经济损失没有依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人山东五岳北海公司、北海佰艺公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东五岳园林市政有限公司北海分公司、广西北海佰艺园林绿化养护有限公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王雅新
审 判 员 邱愉茜
代理审判员 沈晓璐
二〇一六年五月十日
书 记 员 冯善梅
附：本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。