重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初10879号
原告：黄强，男，1986年4月12日出生，汉族，住重庆市垫江县。
被告：信和惠民投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：王杨。
原告黄强与被告信和惠民投资管理（北京）有限公司（以下简称：“信和惠民公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄强到庭参加诉讼，被告信和公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本庭依法缺席审理。本案现已审理终结。
黄强向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。事实和理由：2015年9月1日，原告应聘为被告所属信和财富集团旗下的子公司即信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称“信和汇金公司”）工作，担任运营稽核主管一职，工作地点为重庆市江北区五里店蓝洋金融大厦8-5，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止，试用期从2015年9月1日起至2015年11月30日止，试用期每月基本工资为3500元、绩效工资每月为900元，合计4400元。2016年4月1日，由于信和财富集团内部岗位组织结构调整，经过与原告沟通协商，将原告工作岗位调整为合规核查主管一职，工作地点变更为重庆市渝中区青年路38号国贸中心31层。同日，原告与信和惠民公司签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限从2016年4月1日起至2018年8月31日止，原告每月基本工资为4800元，绩效工资为1200元，合计：6000元，信和汇金信息咨询（北京）有限公司与被告同属于信和财富集团旗下的子公司，属于关联单位关系，且法定代表人为同一人。2016年6月8日，被告单方提出解除与原告的劳动合同，并将《劳动合同书解除通知书》以传真的方式发送至原告办公地点，原告当即以邮件的方式向被告提出了异议，但被告不予理睬。根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。”就本案而言，被告根本没有通知工会，也没有将处理结果通知工会，单方解除了与原告的劳动劳动合同，其程序严重违法。综上，被告单方面违法解除劳动合同，完全符合劳动合同法第八十七条规定的情形，应向原告支付经济赔偿金6000元。
信和惠民公司辩称：原告于2015年9月1日入职信和汇金公司，担任运营稽核主管一职，工作主要负责重庆市和四川省各个业务中心的稽核检查工作。因公司架构调整，原告被内部调岗至合规检查主管一职，仍负责合规检查工作，但范围扩大至重庆市、四川省、贵州省、湖北省和湖南省的各营业部及业务中心，2016年4月1日，原告与被告重新签订了劳动合同。2016年4月28日，公司在工作检查中，发现原告的办公区域，有四名工作人员在办公时间睡觉或看电影，身为合规检查主管的原告，显然没有履行自己的工作职责，也没有规劝下属，属于严重失职行为。按照《劳动法》第二十五条规定，被告总裁办合规核查部于2016年6月7日作出对原告的辞退处罚决定，并于2016年6月8日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，此决定符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年4月1日，黄强与信和惠民公司签订《劳动合同书》约定：黄强担任总裁办部门合规检查主管岗位工作，基本工资为4800元/月，绩效工资为1200元/月；劳动合同期限为2016年4月1日起至2018年8月31日止。2016年6月7日，信和惠民公司总裁办合规核查部作出《关于对总裁办合规核查部重庆区域核查人员违规行为的处罚通知》载明：总裁办合规核查部重庆区域核查主管黄强、核查主管丁超、核查专员唐吉平、刘献杨，工作时间在职场睡觉、看电影的行为造成恶劣影响，严重违反职场管理秩序，故给予黄强、丁超、唐吉平、刘献杨予以辞退处理并扣除5月份全部绩效;……。2016年6月8日，信和惠民公司向黄强发出《<劳动合同>书解除通知书》载明：黄强与本公司所签订期限为2016年4月1日至2018年8月31日的《劳动合同书》，现因你违反国家相关法律法规、《劳动合同书》或本公司规章制度，本公司决定从2016年6月8日起解除与原告的劳动合同。
2016年6月20日，黄强与信和惠民公司因赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决信和惠民公司支付违法解除劳动合同赔偿金10488元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2016年6月27日作出编号2016-810号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。黄强遂以本案诉求诉至本院。
本院认为，原、被告之前存在劳动关系，依法受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“……。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2016年4月1日入职被告处工作，双方建立劳动关系，至2016年6月8日原告收到被告送达的《<劳动合同>书解除通知书》，双方劳动关系予以解除，原、被告之间劳动关系存续期间为2016年4月1日至2016年6月8日，原告的工作年限不满6个月。被告虽在答辩期向本院递交书面答辩状称原告在工作时间睡觉、看电影，造成恶劣影响，严重违反职场管理秩序，并以原告违反国家相关法律法规、《劳动合同书》或本公司规章制度为由，解除了与原告劳动合同，但负有举证责任的被告未到庭参加诉讼，亦未提供相应证据证明原告有存在违反国家相关法律法规、《劳动合同书》或本公司规章制度的事实，自应承担举证不能的不利后果。据此，本院依法确认被告解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于原告在被告处工作未满12个月，应以原告实际工作的月数计算平均工资，按照双方劳动合同的约定，原告月工资为6000元/月，故现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元（6000元×0.5个月×2倍）的请求，符合上述法律的规定，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第一款、第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告信和惠民投资管理（北京）有限公司在本判决生效后立即支付原告黄强违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告信和惠民投资管理（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 彭重波
二〇一六年十一月一日
法官助理 许 楠
书 记 员 戴紫竹
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