广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初230号
原告：兰光全，男，汉族，1963年3月3日出生，住四川省大竹县。
被告：广州奇岭环境服务有限公司南海分公司，住所地：广东省佛山市南海区大沥镇黄岐泌冲伯奇路北17号首层，营业执照：91440605351189239L。
负责人：周述耿。
委托代理人：龙春宇，女，汉族，1980年4月30日出生，住长沙市芙蓉区，是被告的员工。
本院于2017年1月5日受理了原告兰光全与被告广州奇岭环境服务有限公司南海分公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于同年2月20日公开开庭进行了审理，原告兰光全、被告的委托代理人龙春宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2016年11月28日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2016年8月工资3322.6元及2016年9月工资763.82元；（2）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金3322.6元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3775号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人应在本裁决生效后十日内支付申请人2016年8月份工资3289.72元和2016年9月工资449.43元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。（1）被告向原告支付2016年8月份的工资3589.72元及9月份工资449.43元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3455.95元（含未缴纳社会保险的经济补偿金1727.98元）（3455.95元/月×0.5月×2倍=3455.95元）；3.本案诉讼费由被告承担。原告在诉讼中撤回诉讼请求（1）中关于2016年9月份工资请求，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4.工作情况。原告于2016年6月27日入职被告处，从事保洁工作。
5.劳动合同签订情况。2016年6月27日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年6月27日起至2019年12月31日，工作为保洁员；原告正常工作时间工资为1661元/月；每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；双方按照国家规定和省市的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
6.购买社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。
7.合同的解除情况。原告与被告双方于2016年9月5日解除劳动关系。
8.原告的工资收入情况。被告通过银行转账的形式向原告发放工资，其中2016年6月和7月的原告的实收工资分别是436.14元和3322.18元。2016年8月和9月的工资，由于原告在2016年9月5日注销了其收取工资的银行卡，故被告无法向其发放上述期间的工资。
9.需要说明的问题。（1）诉讼中，原告陈述：2016年8月份同工种的人员何有良的工资是3589.72元，故我认为我该月的工资也应是3589.72元。仲裁时被告提供我的8月份工资表，记载我的该月工资总额是3289.72元，我不确认此工资数额，认为被告少计算了300元，故我没有在该工资条上签名。
（2）诉讼中，被告陈述：基本工资所有员工一致，均为1661元，加班费、福利待遇根据各人的加班等情况而有所不同。原告的8月份工资是3289.72元，是由基本工资+加班费+高温津贴+其他福利待遇构成。工资是先通过银行转账，再签收工资条，但原告注销了银行卡，所以无法转账。后找原告发现金，原告不愿意收现金，所以没有签收工资条。当时找到原告时，原告也没有对工资数额提出异议。
（3）原告和被告在佛山市南海区大沥镇盐步劳动人事争议调解中心进行调解，但就工资数额问题存在争议，未能达成一致意见。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.劳动争议调解意见书、佛南劳人仲案字[2016]3775号仲裁裁决书及其送达回证；3.中国农业银行已销户活期账户明细清单。
经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，证明内容有异议，被告已足额支付原告工资。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的营业执照；2.劳动合同；3.兴业银行电子回单；4.劳动争议调解意见书；5.通知、通知张贴环境；6.原告及何有良2016年6月至8月工资表。
经质证，原告对被告证据1、2、4无异议。对证据3真实性无异议，确实是原告注销银行卡，但原因是8月工资少了300元，原告注销银行卡是为避免被告转账了工资原告就无法再向被告追偿。对证据5有异议，原告没见过该通知，是被告事后制作。2016年9月3日下午车场队长有口头通知原告调去大沥沙溪组，但原告去大沥沙溪组时，沙溪组的工作人员告知没有调原告去沙溪组。对证据6原告未在本院规定期限内发表质证意见。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请求2016年9月工资449.43元的问题。仲裁裁决被告应向原告支付2016年9月工资449.43元，原告没有就此提出起诉，本院予以确认，故被告应当向原告支付2016年9月工资449.43元。
2.关于原告请求被告支付2016年8月份的工资3589.72元的问题。原告在仲裁时请求被告支付2016年8月工资3322.6元，在诉讼中又将2016年8月的工资增加到3589.72元，属于同一请求项目在诉讼中增加数额的，不应认定为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（一）》第六条所规定的具有不可分性的诉讼请求，对增加的部分，本院不予支持。被告认为原告的8月份工资是3289.72元，但没有提供证据证实，且原告也不确认，故本院也不予采信。在原告和被告均不能举证证明原告在2016年8月份的工资具体数额的情况下，原告的2016年8月份工资应参照原告解除劳动合同前12个月平均工资计算。但由于原告在2016年6月27日才入职，满勤月份只有2016年7月，故本院确定参照2016年7月的实发工资3322.18元作为原告解除劳动合同前12个月的平均工资。综上，被告应当向原告支付2016年8月份工资3322.18元给原告。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
3.关于原告请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3455.95元（包含未缴纳社会保险的经济补偿金1727.98元）的问题。原告认为被告违法解除与其的劳动关系，但没有提供证据证实。而被告没有为原告参加社会保险，原告请求被告支付因没有参加社会保险而由原告提出解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告在被告处工作未满半年，故被告应当向原告支付相当于原告半个月工资的经济补偿金1661.09元（3322.18元×0.5个月）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广州奇岭环境服务有限公司南海分公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年８月份工资3322.18和2016年9月的工资449.43元予原告兰光全；
二、被告广州奇岭环境服务有限公司南海分公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金1661.09元予原告兰光全；
三、驳回原告兰光全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
本判决为终审判决。
审判员 付小燕
二〇一七年三月十日
书记员 陈永琪