四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1123民初419号
原告：犍为县双发煤矿。住所：四川省犍为县塘坝乡跃进村*组。统一社会信用代码：91511123X21135369R。
负责人：李红，该矿执行事务合伙人。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：潘复文，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
被告：魏朝和，男，1970年6月1日出生，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人（一般授权代理）：刘华堂，四川升力律师事务所律师。
委托诉讼代理人（一般授权代理）：张元春，四川升力律师事务所律师。
原告犍为县双发煤矿与被告魏朝和劳动争议一案，本院于2018年2月13日立案，依法由审判员徐忠荣适用简易程序于2018年4月18日公开开庭进行了审理，原告犍为县双发煤矿的委托诉讼代理人潘复文，被告魏朝和及委托诉讼代理人刘华堂、张元春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告犍为县双发煤矿向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决原告给付被告一次性伤残就业补助金107984.5元，并解除劳动关系。事实和理由：原告犍为县双发煤矿与被告魏朝和劳动争议一案，经犍为县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付魏朝和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费、医疗费共计211967.45元，原告于2018年2月3日收到裁决书后认为：被告魏朝和在原告煤矿工作期间，原告为其参加了工伤保险，保险关系至今成立，因原告煤矿经营困难，尚欠部分保险费，原告与社会保险局只存在欠缴社会保险费用关系，与赔付是两个法律关系，被告魏朝和的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费、医疗费应由社保经办机构给付，不应由原告承担。对仲裁裁决书认定的事实无异议，同意支付被告医疗补偿款5000元。
被告魏朝和辩称，被告魏朝和系原告犍为县双发煤矿职工，后患职业病属实，对犍劳人仲案（2017）80号仲裁裁决书认定的事实无异议，要求原告支付一次性伤残就业补助金107984.5元、一次性工伤医疗补助金41532.5元、一次性伤残补助金53992.25元、医疗费7442元、鉴定费300元、检查费716.2元，共计211967.45元，同意与原告解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提交了营业执照复印件、负责人身份证明、犍劳人仲案（2017）80号仲裁裁决书、乐山市社会保险信息管理系统查询单等证据，被告对原告提交的乐山市社会保险信息管理系统查询单有异议，认为无社保部门盖章，被告对原告提交的其他证据无异议，对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。对被告有异议的证据，本院经审查后认为，该证据无社保部门盖章，不予采信。
被告向法庭提交了身份证复印件、犍为县人民医院出院证明书、医疗费票据、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、社会保险缴费证明、养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、犍劳人仲案（2017）80号仲裁裁决书。原告对被告提交的上列证据无异议，本院予以采信并在卷佐证。
根据庭审中当事人陈述和本院采信的上述有效证据，本院确认事实如下：被告魏朝和于2006年11月开始到原告犍为县双发煤矿从事采煤工作。2016年9月30日，被告入犍为县人民医院住院治疗，被诊断为：1、病毒性脑炎；2、低钾血症；3、尘肺；4、腰椎间盘突出。于2016年10月21日出院，用去医疗费7442元。2017年6月21日，四川大学华西第四医院诊断魏朝和为职业性煤工尘肺壹期。2017年7月31日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告所患职业病为工伤。2017年11月10日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级。被告支付鉴定费300元、检查费716.2元。被告于2016年8月25日向原告提出解除劳动关系，之后因病一直未上班，原告未向被告出具书面的解除劳动关系的证明。
原告从2007年1月至2014年6月为被告在犍为县社会保险事业管理局缴纳了工伤保险费，从2006年11月至2014年9月为被告在犍为县社会保险事业管理局缴纳了医疗保险费。
2017年12月25日，被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年1月23日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲案（2017）80号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金107984.5元、一次性工伤医疗补助金41532.5元、一次性伤残补助金53992.25元、医疗费7442元、鉴定费300元、检查费716.2元，共计211967.45元。双方解除劳动关系，对被告主张的其他请求不予支持。
在诉讼中，被告同意原告支付其医疗补偿款5000元。
本院认为，被告在原告煤矿患职业性煤工尘肺壹期，认定为工伤，鉴定为伤残七级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇。按照《工伤保险条例》的规定，被告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。被告未提供证据证实解除劳动关系前的月平均工资，原告亦未提供被告的工资收入凭证，本院以乐山市2016年度职工月平均工资4153.25元作为被告的月平均工资。被告要求解除劳动关系，原告应按2016年度乐山市职工月平均工资4153.25元为计算基数支付原告26个月的一次性伤残就业补助金107984.5元。原告为被告参加了工伤保险，现虽欠费，工伤保险关系仍存在，被告已支付的鉴定费300元、检查费716.2元以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，本案不作处理。关于医疗费7442元的问题，因被告同意原告支付其医疗补偿款5000元，本院予以确认。经主持调解未果。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下:
一、原告犍为县双发煤矿与被告魏朝和解除劳动关系；
二、由原告犍为县双发煤矿于本判决生效之日起十五日内支付被告魏朝和一次性伤残就业补助金107984.5元；
三、由原告犍为县双发煤矿于本判决生效之日起十五日内支付被告魏朝和医疗补偿款5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 徐忠荣
二〇一八年四月十八日
书记员 黄 帅
附：本判决适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。