四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终963号
上诉人（原审被告）：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇。
法定代表人：熊守洪，董事长。
委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：高永，男，1970年3月22日出生，住四川省乐山市五通桥区。
委托诉讼代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。
上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司（以下简称“凤来公司”）因与被上诉人高永劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市五通桥区人民法院（2016）川1112民初563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月2日公开开庭审理了本案。上诉人凤来公司的委托诉讼代理人杨鸿钧、被上诉人高永的委托诉讼代理人任丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人凤来公司上诉请求：1、撤销本案一审判决第二项，并依法改判；2、被上诉人高永承担一、二审诉讼费。事实和理由：1、高永系2015年劳动合同期满后拒绝继续签订劳动合同，且与其他单位建立劳动关系而提出解除劳动合同，未为其购买社会保险的原因在于高永，故上诉人凤来公司不应支付经济补偿金；2、应按工资表载明的金额计算经济补偿金。
被上诉人高永答辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。主要理由为其提供的工资明细、参保证明等证据能证明在合同期满后还与上诉人凤来公司存在劳动关系，因凤来公司的原因解除劳动关系应当支付经济补偿金。
原审原告高永向一审法院起诉称，其于2005年至今在凤来公司工作，2015年7月1日劳动合同到期后凤来公司没有与其签订劳动合同，但还继续上班。2016年2月6日，凤来公司还在发放工资。现凤来公司无法安排其上班，且合同到期后未组织进行离岗前职业健康检查，经向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁不予支持。凤来公司违反法律法规的相关规定，应当支付经济补偿金。请求判令：请求：1、依法判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告（2005年11月至2016年4月）经济补偿金42000.00元；3、依法判决被告对原告进行离岗职业病检查。
一审法院认定事实：原告自2007年1月起到被告处从事采煤工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2012年7月1日至2015年7月1日。2008年5月至2016年3月，原告以被告职工身份参加养老保险，2007年1月至2016年3月以被告职工身份参加工伤保险，2008年5月至2016年3月以被告职工身份参加生育保险，未参加失业和医疗保险。2015年6月15日被告书面发出通知，内容为：“2015年6月30日合同到期的职工于6月30日前到办公室续签2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，逾期则视为自动放弃”。2015年7月1日合同到期后双方未再续签书面劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告每月支付原告工资，2015年7月1日至2016年2月6日，共向原告工资卡打入工资11次，除2016年1月外，每月均有工资入账记录。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的原告身份证、被告的工商登记信息、劳动合同、工资明细（2014年-2016年2月）、参保信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的企业的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、通知、通告照片、工资表及该院调取的原告在五通桥区社会保险事业管理局参加社会保险证明等证据经庭审质证予以证明，该院予以确认。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。一、关于原告要求依法判决解除原告和被告之间的劳动关系的请求。2007年1月至2015年7月1日，原被告双方建立劳动关系并签订有三份书面劳动合同。2015年7月1日后，双方未续签劳动合同。原告主张2015年7月1日后，其继续在被告处工班的事实，提供的被告发放其工资打入其乐山市五通桥区农村信用合作联社石麟信用社工资账户借记卡明细清单，能证明2015年7月1日至2016年2月6日，共向其工资卡打入工资11次，除2016年1月外，每月均有工资入账记录；被告提供的原告高永工资表，也能证明2015年7月至12月均向原告发放了工资；五通桥区社会保险事业管理局出具的原告参加保险证明，也能证明原告在2016年3月以前以被告职工身份参加社会保险情况；以上三份证据能够确认2015年7月以后，原告仍在被告处上班，双方形成事实劳动关系的事实。因被告未为原告购买失业和医疗保险，现原告以被告未给其购买社会保险为由，提出解除双方之间劳动关系的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，应予支持。
二、关于原告要求判决被告支付原告（2005年11月至2016年4月）经济补偿金42000.00元（10.5×4000元）的请求。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：“（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的；”按照上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。按照该法四十七条的规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。该法第九十七条规定：“……经济补偿金年限自本法施行之日起计算……”。原告在诉讼中主张从2008年1月1日起至其提出解除劳动合同时止计算其经济补偿金的请求，符合上述规定，期间原告在被告处工作时间达8年以上，不足8年半，按照上述规定，被告依法应向原告支付8.5个月的经济补偿金。因被告提供的原告工资表不能客观真实反映原告的月工资情况，原告对此提出异议，该院采纳以2014年度四川省采矿业平均工资3882.92元/月标准计算。被告应向原告支付经济补偿金：3882.92元/月×8.5月=33004.82元。
三、关于原告要求被告对原告进行离岗职业病检查的请求，因该请求不属于人民法院处理范围，对此请求，该院不作处理。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、原告高永与被告凤来公司的劳动合同于2016年4月19日解除；
二、被告凤来公司在本判决生效后十日内支付原告高永经济补偿金33004.82元；
三、驳回原告高永的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5.00元，由被告凤来公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。一审查明的事实有相应证据予以证明，本院予以确认。
二审另查明，高永因与凤来公司经济补偿发生争议，向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、解除与凤来公司的劳动关系；2、凤来公司支付经济补偿金42000元；3、对申请人进行离岗职业病检查。该委裁定不予支持高永的请求事项。
本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人凤来公司应否支付经济补偿金？2、如果支付，按何种标准支付经济补偿金？
关于焦点一，即上诉人凤来公司应否支付经济补偿金问题。上诉人凤来公司主张高永系2015年劳动合同期满后拒绝签订劳动合同，与其他单位建立劳动关系而自愿提出解除劳动合同，且未为其购买社会保险的原因在于高永，不应支付经济补偿金，但高永对此不予认可。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本案中，上诉人凤来公司应对其主张提供证据予以证明，但其并未提供证据对其主张予以证明，其应承担举证不能之不利后果，故上诉人凤来公司此项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于焦点二，即按何种标准支付经济补偿金问题。本院认为，如前所述，上诉人凤来公司作为用人单位应当对支付高永的工资标准承担举证责任，但其提供的工资表高永不认可其真实性，亦没有被上诉人高永的签字确认，一审法院以2014年度四川省采矿业平均工资计算经济补偿金并无不当，故上诉人凤来公司此项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李金伟
审判员 王 进
审判员 谭媛媛
二〇一六年十一月十五日
书记员 孙 影
附适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。