上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5602号
原告上海东运视捷物流有限公司，住所地上海市普陀区红柳路128号1幢。
法定代表人黄叶华，总经理。
委托代理人贾晓慧，上海浦瑞律师事务所律师。
被告李俊，男，1975年11月4日出生，汉族，住上海市临汾路****弄**号***室。
原告上海东运视捷物流有限公司与被告李俊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海东运视捷物流有限公司的委托代理人贾晓慧，被告李俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海东运视捷物流有限公司诉称：被告于2010年10月1日进入原告处担任配送员，于2011年7月起担任店长。原、被告签订的劳动合同约定工资为做六休一的工资总额，原告不存在拖欠被告加班费、工资的情形，被告在担任店长期间监督不力造成货物丢失，应承担赔偿责任。被告的工作地点在室内，并配有电风扇降温，被告主张高温费缺乏依据。被告于2013年12月擅自离职，未进行工作交接，带走公司现金，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告对普劳人仲（2014）办字第2030号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告2012年10月、2013年1月、2013年5月、2013年10月期间法定节假日加班工资差额人民币83元（以下币种均为人民币）；2、不同意支付被告2012年1月至2013年12月期间双休日加班工资13941元；3、不同意支付被告2013年7月、11月、12月工资3188元；4、不同意支付被告2013年7月高温费64元；5、不同意返还被告押金3000元；6、诉讼费由被告承担。
被告李俊辩称：其在职期间每周休息一天，原告法定节假日加班费仅支付200元，低于法律规定；其入职时已交押金3000元；法律规定一年有四个月高温费，但原告仅支付三个月；原告要求将遗失货物的责任由被告承担，被告不予认可，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同（2011年10月1日至2012年9月30日），证明双方存在劳动关系，被告的工资分为底薪和提成，工作时间做六休一；
2、工资条（2012年8月至12月、2013年1月、4月至12月），证明原告已支付被告法定节假日加班工资，且被告不存在双休日加班；
3、2013年4月、8月门店工资表，证明店长对遗失货物承担赔付的义务；
4、收条，由原告的客户东方CJ出具，证明原告对遗失的货款已进行赔付，原告存在损失；
5、赔付明细（2013年11月、12月），证明由被告负责门店遗失货物的具体明细和价格，原告在12月对被告予以扣款；
6、门店员工规章制度，由被告签字确认，其中规定如果货物有遗失由店长赔付；
7、考勤表（2012年12月至2013年12月），证明被告除诉请请求的日期外不存在其他法定节假日加班，并证明2013年7月起被告旷工。
经质证，被告对证据1真实性无异议，系由被告签字，在职期间双方共签订三份劳动合同，原告提供的为其中一份；证据2中，对2012年8月至12月的工资条真实性无异议，被告认可取得工资条上载明的金额，但对工资条上的加班费有异议，原告对法定节假日只发放一天的加班费，其他均不发放。对2013年1月、4月的工资条真实性无法确认，对2013年5月、6月的工资条真实性无异议，对2013年8月至10月的工资条真实性无异议，但原告另有一份现金发放的工资条，原告未提供。对2013年7月、11月、12月的工资单真实性不予认可；对证据3真实性无异议，但原告系强迫性扣款，原告称不签也要签，虽然被告签字，但并不认可；对证据4、5真实性均不认可，系被告离职后出具，被告未看到过，当时两家店合并原汁机丢失的责任全由被告承担，对此被告不认可；对证据6真实性无异议，但是原告强制性让被告签字；对证据7真实性有异议，原告称被告上了7天班，但考勤表上来看一天也没有，店里的考勤是由被告负责，被告将电子文本发送给公司，现原告提供的考勤表系公司修改过的。2012年时，被告向公司就2013年7月请假，当时原告未反对，到了7月前两天，被告的机票都订好了，突然老板打电话来说不同意。2013年7月1日至9日被告天天上班，7月10日开始休息，实际7月25日被告到公司报到，公司让被告回去等通知，被告于8月1日开始上班。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、中国银行历史交易明细清单（2013年6月1日至12月31日），证明原告转账支付被告工资的情况；
2、2013年11月的工资单，证明原告处存在两份工资单，这是被告现金领取的2013年11月另一部分工资单。
经质证，原告对证据1真实性无异议，2013年7月、11月、12月的工资单上虽记载实得金额，但实际原告并未向被告发放工资，一方面原告认为被告于7月自动离职，另一方面11月、12月需扣除赔付的相应损失，故相应工资原告均未发放；对证据2真实性不予认可。
被告为证明其辩称意见申请证人张皞出庭作证，张皞陈述其为被告的领导，于2014年7月10日离开原告处。2013年7月因被告做店长，有事回老家，被告说要回去半个月，证人于2013年7月9日起一直在他的门店里顶到7月31日，后来证人就到上面公司上班了。经质证，原告称证人现已离职，是否与公司有争议现不确定，证言是否有利害关系原告保留意见。原告认可大部分证言，关于7月顶班的事，证人作证证明被告实际只工作到7月8日。关于被告以拒收款来赔货物的遗失的说法，证人陈述前后矛盾。对店长的工作时间根据证人陈述店长下班时间以银行下班时间为主，周一到周五可能工作不满8小时。被告称其连吃饭均在仓库内，每天工作均超过8小时，证人确在7月10日前已来顶班了。
经审理查明，被告于2010年10月1日进入原告处担任配送员，2011年7月起担任店长。双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。被告在室内工作，工作场所未安装空调，其实际工作至2013年12月31日，2013年12月被告辞职离开原告处。2014年5月12日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同月16日受理。同年7月28日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2030号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2012年10月、2013年1月、2013年5月及2013年10月期间法定节假日加班工资差额83元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2012年1月至2013年12月期间双休日加班工资13941元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年7月、2013年11月及2013年12月工资3188元；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年7月份高温费64元；五、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人（被告）押金3000元；六、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2012年10月、2013年1月、2013年5月、2013年10月期间法定节假日加班工资差额问题，原告明确在上述期间内法定节假日加班的情况为原告提供的工资条中记载的天数，法定节假日加班工资为工资条中载明的金额，被告对记载的数额不持异议，本院予以确认。本院认为，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。经本院核算，原告支付被告上述期间内法定节假日加班工资存在差额，故本院对原告的第一项诉讼请求不予支持，至于具体金额，鉴于被告未就仲裁裁决提起起诉，本院依法确定为83元。
关于2012年1月至2013年12月期间双休日加班工资问题，原告认为被告一周做六休一，但平时可提早下班，且在约定的工资中已包含周六加班工资；被告不予认可，表示其从未早退，每周工作时间不低于50小时。本院认为，双方对被告一周做六休一均无异议，本院予以确认。原告主张在其已支付被告的工资中已包含周六加班工资，但原告提供的工资条、劳动合同中均无法体现原告的上述诉称意见，原告缺乏证据证明其事实主张，本院对此难予采信。原告确认未为被告申请过综合计算或不定时计算工时制，现原告理应支付被告双休日加班工资，故对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。至于具体金额，鉴于被告亦未就仲裁裁决提起起诉，经核算，本院依法认定为13941元。
关于2013年7月、11月、12月工资问题，原告确认根据其提供的工资表上述期间内应发工资的总额（在扣除为被告代扣代缴的社会保险及公积金后）为3188元，但主张根据原告提供的门店员工规章制度，被告遗失货物应当承担赔付责任，现被告尚欠原告钱款，故不同意支付上述期间工资；被告不予认可，认为公司作为经营者将遗失货物的责任全部要求店长一人承担是不合理的，货物遗失系因两店合并时造成，不同意由其一人承担全部责任。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告以被告负有赔付责任为由要求扣除被告上述期间内全部工资的诉称意见，缺乏法律依据，本院难以采纳，故对原告的第三项诉讼请求难以支持，本院依法确认原告应支付被告上述期间内工资3188元。
关于2013年7月高温费问题，被告称其工作环境系在北郊站的一间仓库内，室内无电扇，温度可达近40℃；原告主张被告在室内工作，工作环境内有电扇。本院认为，原告针对被告的工作环境内设有电扇并无证据证明，且原告在2013年支付给被告工资中还包含200元的高温费，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳，鉴于原告对仲裁裁决的金额64元不持异议，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，本院依法确定原告应支付被告2013年7月高温费64元。
关于押金问题，原告认可其收取3000元保证金，但认为被告离职时未交接，且存在拒收款及丢失货物情况，故不同意支付；被告认为3000元系押金，要求原告退还。本院认为，根据规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。现原告收取被告3000元缺乏法律依据，理应返还，故对原告的第五项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李俊2012年10月、2013年1月、2013年5月、2013年10月期间法定节假日加班工资差额人民币83元；
二、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李俊2012年1月至2013年12月期间双休日加班工资人民币13941元；
三、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李俊2013年7月、11月、12月工资人民币3188元；
四、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李俊2013年7月高温费人民币64元；
五、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告李俊押金人民币3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海东运视捷物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。