河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1602民初1273号
原告：李继周，男。
委托代理人：黄志强，广东兴源律师事务所律师。
委托代理人：张妍，广东兴源律师事务所律师。
被告：西可通信技术设备（河源）有限公司(以下简称“西可公司”），地址：河源市高新技术开发区兴业大道东面科九路北面。
法定代表人：何宁宁。
委托代理人：王盛民，男，该公司法务。
被告：深圳市蓝盾物业管理有限公司(以下简称“蓝盾物业公司”），地址：深圳市龙华新区观澜街道环观中路新汉大厦B栋3楼。
法定代表人：李江平。
原告李继周诉被告西可公司、被告蓝盾物业公司劳务派遣工作人员侵权责任纠纷一案，本案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李继周及其委托代理人张妍、黄志强，被告西可公司委托代理人王盛民、蓝盾物业公司法定代表人李江平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李继周为被告西可公司的员工，在2015年12月6日23时40分，原告进入被告西可公司时，遭西可公司雇佣的蓝盾物业公司的保安人员孔甲孟拦截并与原告李继周发生纠纷，随后孔甲孟先用手推倒原告致使其头部撞到柱子受伤流血，当原告起身后，孔甲孟将原告摁倒在地导致原告腿部受伤，后原告向河源市高新区派出所报案，河源市源城区检察院依法对孔甲孟提起了公诉，河源市源城区人民法院以孔甲孟故意伤害罪判处有期徒刑十一个月（2016粤16**刑初76号）。原告报警后因身体不适先后前往了河源市同济医院、河源市中医院进行住院治疗，花费医疗费共计68035.21元，其中被告蓝盾物业公司支付了47680元。2016年2月18日，由河源市源城区高新区派出所委托广东东江法医临床司法鉴定所鉴定原告伤残等级的《司法鉴定意见书》中评定为九级伤残。根据被告西可公司与被告蓝盾物业公司签订的《保安服务合同》，致使原告受伤的保安人员是被告蓝盾物业公司的员工，涉案保安人员接受被告蓝盾物业公司的派遣为被告西可公司提供安保服务，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款之规定，被告西可公司需承担侵权责任，被告蓝盾物业公司承担补充责任。为了维护原告的合法权益，请求人民法院：1、判令被告赔偿原告医疗费20435.21元；2、判令被告支付住院伙食补助费：2400元；3、判令被告支付护理费2400元；4、判令被告支付误工费14432.4元；5、判令被告支付交通费3000元；6、判令被告支付营养费3000元；7、判令被告支付伤残鉴定费1800元；8、判令被告支付残疾赔偿金120771.6元；9、判令被告支付精神损失费5000元；10、判令被告支付住宿费1200元。
原告对其起诉事实提供的证据有：1、原告户口本、身份证复印件；2、被告西可公司、被告蓝盾物业公司的企业机读信息；3、《劳动合同》、《工作牌》；4、《保安服务合同》；5、《司法鉴定意见书》；6、河源市同济医院及河源市中医院的住院小结及出院诊断证明书、收费票据；7、原告在被告西可公司工作的工资条；8、医疗鉴定发票；9、《刑事判决书》；10、住宿费收据。
被告西可公司辩称：李继周是我公司的员工，双方依法签订《劳动合同》，合同期限自2015年3月4日至2017年3月3日，基本工资为55.17元/天。我公司认为，我公司与蓝盾物业公司之间为保安服务合同关系，而非劳务派遣合同关系。李继周被侵权的法律责任应由蓝盾物业公司承担。
被告西可公司未提供证据。
被告蓝盾物业公司辩称：恳请法院驳回原告的诉请。
被告蓝盾物业公司提供的证据有：证明。
本院查明：原告李继周是被告西可公司的员工，2015年12月6日23时40分，原告李继周进入西可公司时，由于没有佩戴厂牌，与西可公司雇佣的蓝盾物业公司的保安人员孔甲孟发生肢体冲突并因此受伤住院治疗，原告向河源市高新区派出所报案，河源市源城区检察院依法对孔甲孟提起了公诉，河源市源城区人民法院以孔甲孟故意伤害罪判处有期徒刑十一个月（2016粤16**刑初76号）。原告报警后因身体不适先后前往了河源市同济医院、河源市中医院进行住院治疗，共住院24天，花费医疗费共计68035.21元，内含15000元后续医疗费，其中被告蓝盾物业公司支付了47680元。出院医嘱：全休三个月，加强营养，住院期间陪护一人。2016年2月18日，由河源市源城区高新区派出所委托广东东江法医临床司法鉴定所鉴定原告伤残等级的《司法鉴定意见书》中评定为九级伤残。另查，2015年5月8日，被告西可公司与蓝盾物业公司签订《保安服务合同》，约定蓝盾物业公司为西可公司提供保安服务并派遣保安员，西可公司向蓝盾物业公司支付保安服务费，孔甲孟系被告蓝盾物业公司派驻西可公司的保安。
本院认为：涉案致使原告李继周受伤的保安人员系被告蓝盾物业公司的员工，涉案保安人员接受被告蓝盾公司的指派为被告西可公司提供保安服务。因此，蓝盾物业公司为涉案保安人员的用人单位，被告西可公司为用工单位，涉案保安人员属于劳动派遣人员。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，劳动派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。从本起纠纷发生的时间、地点、双方争执的内容看，可以认定涉案保安人员孔甲孟在执行工作时致伤了原告。因此，作为用工单位的被告西可公司应当对原告李继周的合理损失承担赔偿责任。被告蓝盾物业公司作为劳务派遣单位，对员工的职业培训不到位，应当对原告的合理损失承担补充责任。考虑到原、被告各自过错的程度，由原告李继周自行承担20%责任，由被告西可公司承担80%责任，由被告蓝盾物业公司承担30%的补充责任。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及参照《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》，本院对原告李继周主张的损害赔偿范围作如下评判：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。原告医疗费共计68035.21元，提供了相关票据及医嘱证明，由被告西可公司赔偿68035.21元。2、住院伙食补助费：2400元（100元/天×２４天）。3、护理费：2400元（100元/天×24天）。4、误工费：根据原告李继周与被告西可公司签订的劳动合同，约定每日工资为55.17元，住院24天，医嘱全休三个月，因此其误工费为6289.38元（55.17元×114天）。5、交通费：原告主张交通费3000元，本院酌定1000元。6、营养费，有相关医嘱证明，原告主张3000元，本院予以支持。7、鉴定费：1800元，有发票为证，本院予以支持。8、残疾赔偿金（按2016年河源市城镇居民人均可支配收入计算）：120771.6元（30192.9元/年×20年×20%）。9、原告主张精神损害抚慰金5000元，由于该纠纷造成原告九级伤残，本院予以支持。10、住宿费：原告主张住宿费1200元，有住宿费收据为证，本院予以支持。原告的经济损失共计210896.19元，被告西可公司对原告的损失承担80%责任即168716.95元（210896.19元×80%），被告蓝盾物业需对上述赔偿款项承担30%的补充责任，即63268.85元（210896.19元×30%），由于被告蓝盾物业公司垫付了47600元医疗费，因此被告西可公司仍需赔偿原告121116.96元（168716.95元-47600元），被告蓝盾物业公司仍需对上述款项承担3015.08元的补充赔偿责任。
综上所述，本院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十一条、第二十四条及上述法律之规定，判决如下：
一、被告西可通信技术设备（河源）有限公司应在本判决生效后十日内赔偿原告李继周人身损害赔偿金121116.95元。
二、被告深圳市蓝盾物业管理有限公司对被告西可通信技术设备（河源）有限公司的赔偿款项范围内承担3015.08元的补充赔偿责任。
本案本诉受理费3715元，由原告李继周承担500元，被告西可通信技术设备（河源）有限公司承担2500元，被告深圳市蓝盾物业管理有限公司承担715元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审 判 长 陈荣辉
代理审判员 叶莉萍
代理审判员 龚海燕
二〇一六年十二月五日
书 记 员 邱利奇