新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终610号
上诉人（原审被告）：新疆楚天建业�凝土有限公司乌鲁木齐市分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区化工工业园皇渠北路****号。
负责人：徐冬梅，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司总经理。
委托诉讼代理人：袁安然，女，1990年7月15日出生，汉族，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司行政助理，住乌鲁木齐市。
上诉人（原审被告）：新疆楚天建业混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区二工乡三工村七队。
法定代表人：徐电军，新疆楚天建业混凝土有限公司总经理。
委托诉讼代理人：袁安然，女，1990年7月15日出生，汉族，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司行政助理，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：韩云，男，1978年10月22日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人:金建成，新疆方舟律师事务所律师。
上诉人新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（以下简称楚天分公司）、上诉人新疆楚天建业混凝土有限公司（以下简称楚天建业）因与被上诉人韩云劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初3936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。上诉人楚天分公司及上诉人楚天建业的委托诉讼代理人袁安然、被上诉人韩云及其委托诉讼代理人金建成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
楚天分公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，依法改判我公司不向韩云支付：1、经济补偿金17276元；2、2015年11月份工资4319元；3、不补缴韩云20**年2月至2014年4月的养老、失业保险费；4、承担一、二审诉讼费。事实和理由：我单位于2016年3月底开工后通知韩云上班，但其一直未到单位报到，故我单位不应支付经济补偿金。我单位实际欠付韩云20**年11月份的工资低于其主张金额，一审法院认定工资数额过高。韩云于2014年5月2日来我单位上班后，双方签订了两年期限的劳动合同，其于2014年2月至2014年4月期间并未向我公司提供劳动，我公司不应为其补缴2014年2月至2014年4月期间的养老和失业保险费。
楚天建业上诉请求：撤销一审判决第五项，依法改判我单位不补缴韩云20**年4月至2014年1月的养老、失业保险费。事实和理由：韩云于2012年4月至2014年1月期间并未向我公司提供劳动，我公司无义务为其补缴该期间的社会保险。
韩云针对楚天分公司的上诉请求辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。我的入职时间有生效判决已认定的证据即联系单予印证，因楚天分公司单方解除劳动合同，理应向我支付经济补偿金、欠付工资及补缴社会保险。
韩云针对楚天建业的上诉请求辩称，我的入职时间有生效判决认证的联系单予以印证，我在楚天建业工作期间，其公司未为我缴纳社会保险费，一审判决补缴正确。
楚天建业针对楚天分公司的上诉请求辩称，同意楚天分公司的上诉请求。
楚天分公司针对楚天建业的上诉请求辩称，同意楚天建业的上诉请求。
韩云向一审法院起诉请求：1、补缴2012年4月1日至2016年3月30日的养老、失业保险费，并承担期间产生的利息；2、支付2015年11月至2016年4月1日的工资22500元（2015年11月工资4500元及12月至4月冬休工资4500元/月）及未支付工资的经济补偿金5625元；3、支付未签订劳动合同的二倍工资49500元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；5、承担案件受理费。
一�法院认定事实：楚天建业于2010年4月29日经工商登记成立，楚天分公司于2014年1月17日经工商登记成立。2012年4月1日，韩云到楚天建业工作，工种为驾驶员；2014年1月17日，韩云转入楚天分公司工作，工种仍为驾驶员。2014年5月2日，韩云与楚天分公司签订《劳动合同书》，该合同约定：合同于2016年5月1日终止，工资实行基本工资+绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方（韩云）基本工资确定为每月2200元，以后根据内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方（楚天分公司）生产任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方生活费按自治区有关规定执行。楚天分公司在仲裁时提交的答辩状中陈述“申请人（即韩云）的工资是第二年上班后5月份核算上一年的每月1200元的冬休工资，如果第二年不上班，上一年的冬休工资不存在，申请人2016年没有上班”。工作期间，楚天建业和楚天分公司未缴纳韩云社会保险费，未支付韩云20**年11月工资。
一审法院另查明，已经生效的（2015）米东民一初字第1835号民事判决书已确定该案中张俊齐提交的、本次诉讼韩云提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”的真实性，该表明确载明员工的入职时间、工种及联系电话。根据韩云提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》核算，2015年11月之前韩云正常工作月份9个月的平均工资为4319元，2014年11月至2015年3月冬休工资每月为1200元已经支付完毕。
2016年6月7日，韩云申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)530号仲裁裁决：一、楚天分公司与申请人（本案韩云）于2015年11月30�解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由楚天建业与申请人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2012年4月至2014年1月的养老、失业保险费，产生的利息由楚天建业承担；由楚天分公司与申请人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年2月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由分公司承担；三、由楚天分公司支付申请人经济补偿金8372元；四、由楚天分公司支付申请人2015年11月工资4186元；五、由楚天建业及楚天分公司各支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。韩云不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，韩云及楚天分公司、楚天建业对仲裁裁决中：楚天分公司与韩云于2015年11月30日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；楚天建业及楚天分公司各支付韩云仲裁邮寄送达�60元均无异议，表示认可，对于上述项目一审法院予以确认。1、关于韩云的入职时间、离职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。已经生效的（2015）米东民一初字第1835号民事判决书已确定该案中张俊齐提交的、本次诉讼韩云提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”的真实性，该表明确载明韩云的入职时间为2012年4月1日。该时间点楚天分公司尚未经工商登记成立，故自2012年4月1日至2014年1月16日，韩云的用人单位为楚天建业，2014年1月17日之后为楚天分公司。楚天分公司主张韩云的离职时间为2015年11月9日，但未提交任何证据予以证实；双方均认可2016年3月底，楚天分公司车队队长曾通知韩云工作，韩云未入职，且双方对解除劳动关系的时间表示认可，故一审法院确认韩云的离职时间为2015年11月30日。2、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。楚天分公司未提交应由其掌握、保管的工资表，故应以2015年11月之前韩云正常工作月份9个月的平均工资4319元作为韩云20**年11月的工资标准，由楚天分公司予以支付。关于韩云主张的冬休工资，因2016年韩云并未向楚天分公司提供劳动，也不存在待岗事实，故楚天分公司不应当支付韩云20**年12月至2016年3月冬休工资。楚天分公司不存在拖欠韩云20**年之前工资问题，就未支付工资问题韩云也未经劳动行政部门先行行政处理，故对韩云主张的拖欠工资的经济补偿金，一审法院不予支持。3、关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。韩云20**年4月1日入职，2015年11月30日双方解除劳动关系，故楚天建业应与韩云共同补缴韩云20**年4月至2014年1月的养老、失业保险费，产生的利息由楚天建业承担。楚天分公司应与韩云共同补缴韩云20**年2月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由楚天分公司承担。楚天分公司关于韩云因有农村社会保险、不愿意缴纳城镇职工社会保险费的抗辩意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。韩云20**年4月1日入职楚天建业，至楚天分公司经工商登记成立，其工作场所、工作岗位未发生变化，韩云与楚天分公司于2015年11月30日解除劳动关系，楚天建业未缴纳韩云工作期间的社会保险费；楚天分公司未缴纳韩云工作期间的社会保险费，且至今未支付韩云20**年11月工资，故楚天分公司依法应当支付韩云4个月工资标准解除劳动关系经济补偿金17276元（4319元/月×4个月）。楚天分公司关于韩云自动离职的抗辩意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。5、关于未签订劳动合同二倍工资问题。韩云与楚天分公司已于2014年5月2日签订劳动合同，韩云主张2014年5月2日之前的未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效期�，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、第八十五条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司与韩云于2015年11月30日解除劳动合同关系，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司、新疆楚天建业混凝土有限公司各支付韩云仲裁邮寄送达费60元，于本判决生效后十日付清；三、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司支付韩云解除劳�关系经济补偿金17276元（4319元/月×4个月），于判决生效后十日内付清；四、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司支付韩云20**年11月工资4319元，于判决生效后十日内付清；五、新疆楚天建业混凝土有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与韩云共同补缴韩云20**年4月至2014年1月的养老、失业保险费（韩云个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆楚天建业混凝土有限公司承担）。新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与韩云共同补缴韩云20**年2月至2015年11月的养老、失业保险费（韩云个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司承担）；六、驳回韩云其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提�新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，因本案双方当事人对一审法院判决确认劳动关系解除的时间均无异议，本院亦予以确认。现本案的争议焦点如下：一、关于韩云入职用人单位的时间问题。因已生效的米东区人民法院（2015）米东民一初字第1835号民事判决书对韩云在本案中所提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”效力已予确认，并作为其判决的事实依据，依据该“员工联系单”所载内容及楚天分公司的成立时间，一审法院确认韩云入职楚天建业及楚天分公司的时间并无不当；楚天建业称韩云未向其提供劳动的理由不能成立，本院不予采信；二、关于社会保险的缴纳问题。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据韩云入职楚天建业及楚天分公�期间未缴纳该期间社会保险的事实，一审法院判决楚天建业及楚天分公司为韩云缴纳未缴纳社会保险期间段内的养老和失业保险费并无不当，楚天建业称其不应承担为韩云补缴判决确认期间段内的养老和失业保险的上诉理由不能成立，故本院不予支持；三、关于欠发韩云工资金额问题。楚天分公司对欠付韩云20**年11月份工资的事实无异议。关于欠付工资金额，因本案审理过程中，双方当事人对一审法院判决确认韩云月工资标准并无异议，一审法院判决楚天分公司按认定的工资标准支付欠付工资合理有据，本院亦予维持。楚天分公司上诉称判决支付的工资金额高于实际欠付金额，但未提交由其掌握、保管的工资表印证其欠付工资金额，故对该上诉理由，本院不予采信；四、关于是否应向韩云支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因楚天分公司存在欠发韩云工资的事实，双方劳动关系解除，韩云据此主张用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，一审法院依据韩云提供劳动期间及其工资标准，判决楚天分公司向韩云支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。楚天分公司称不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司、新疆楚天建业混凝土有限公司各预交10元），由新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司、新疆楚天建业混凝土有限公司各负担5元，余款各5元由本院分别予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月十四日
书记员 王朋坤