贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终210号
上诉人（原审原告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地，贵州省盘县红果镇电信大楼九楼，组织机构代码：789781173。
法定代表人：徐文发，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：程平，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201201410871544。
委托诉讼代理人：卢思江，系贵州公达律师事务所实习律师，证号：2301160811253。
被上诉人（原审被告）：刘兰芳，男，1975年10月30日生，汉族，住贵州省盘县。
委托诉讼代理人：王攀，系盘县胜境街道法律服务所法律服务工作者，证号：324091312004。
委托诉讼代理人：蒋含劼，系盘县胜境街道法律服务所法律服务工作者，证号：32409081103728。
上诉人六盘水恒鼎实业有限公司因与被上诉人刘兰芳劳动争议一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月10日公开开庭进行了审理。上诉人六盘水恒鼎实业有限公司的委托诉讼代理人程平、卢思江，被上诉人刘兰芳的委托诉讼代理人王攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人六盘水恒鼎实业有限公司上诉请求：一、撤销贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4694号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人的经济补偿金65028元；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、原审判决认定事实不清。被上诉人刘兰芳曾系上诉人员工，其于2008年7月25日与被上诉人签订劳动合同，并在上诉人下属的煤矿从事掘进生产工作，双方劳动合同的期限届满时间为2015年12月31日，在劳动合同期限届满之后被上诉人未继续在上诉人下属的煤矿工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止后，已不存在解除劳动合同关系的前提。被上诉人在申请仲裁时，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动合同关系，劳动关系因劳动合同期满已经终止，上诉人与被上诉人之间不存在解除劳动关系的问题。因此，原审法院认定被上诉人基于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同而判决上诉人支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。二、原审判决适用法律错误。上诉人与被上诉人劳动关系因劳动合同期限届满而终止，已不存在解除劳动关系的前提，原审法院基于错误的事实认定而适用《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金系明显适用法律错误。
被上诉人刘兰芳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉的上诉请求。
六盘水恒鼎实业有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需支付被告刘兰芳2008年7月至2015年12月的经济补偿金65028元；二、由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2008年7月25日，原告六盘水恒鼎实业有限公司聘用被告刘兰芳，并将被告刘兰芳安排在下属的煤矿从事掘进生产工作。被告刘兰芳在原告处工作至2015年12月31日，被告刘兰芳工作期间，原告六盘水恒鼎实业有限公司拖欠被告刘兰芳2015年5月和2015年6月的工资共计22000元。2016年8月1日，被告刘兰芳向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的工资22000元；2、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司退还刘兰芳缴纳的互助金2000元；3、裁决六盘水恒鼎实业有限公司向刘兰芳支付解除劳动合同的经济补偿金66245.62元。盘县劳动人事争议仲委员会于2016年9月5日作出盘劳人仲案字（2016）第472号仲裁裁决，裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付刘兰芳工资22000元，经济补偿金35028元，返还刘兰芳缴纳的互助金2000元。六盘水恒鼎实业有限公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审另查明，被告刘兰芳工作期间向原告六盘水恒鼎实业有限公司缴纳了2000元的互助金。
一审还查明，被告刘兰芳2015年的月平均工资为8670.4元。2015年度六盘水市的在岗职工月平均工资为4061.83元。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1、原告是否应向被告支付工资、经济补偿金。2、被告缴纳的互助金是否属于人民法院受理范围，应否予以退还。
关于原告是否应向被告支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未及时足额向被告刘兰芳支付劳动报酬，应承担支付劳动报酬的义务。原告对尚欠被告22000元工资的事实没有异议，因此被告刘兰芳主张由原告支付工资22000元的理由成立，予以支持。
对于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而本案中，被告刘兰芳正是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，因此，原告要求不支付被告刘兰芳经济补偿金的理由不能成立，不予支持。被告刘兰芳要求原告支付经济补偿金的理由成立，予以采纳。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，被告在原告处工作7年零4个月，原告应向被告支付七7.5个月的经济补偿。被告刘兰芳2015年度的平均工资为8670.4元，该工资未超过六盘水市2015年度在岗职工平均工资的3倍，故应当作为认定刘兰芳离职前12个月平均工资的依据，由此得出刘兰芳应得的经济补偿金为65028元（8670.4元×7.5个月=65028元），被告刘兰芳主张的66245.62元过高，支持65028元，超出部分不予支持。
关于互助金是否是人民法院审理范围的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，本案中，原告六盘水恒鼎实业有限公司自认互助金是其对员工的一种福利性政策，故关于互助金的争议属于仲裁裁决的范畴，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，关于互助金的劳动争议，人民法院有受理的权利。被告刘兰芳向原告缴纳了2000元互助金，原告对缴纳的数额未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告六盘水恒鼎实业有限公司应当退还被告刘兰芳缴纳的互助金2000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决由原告六盘水恒鼎实业有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘兰芳工资22000元，经济补偿金65028元，退还被告刘兰芳缴纳的互助金2000元，合计89028元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水恒鼎实业有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本案二审争议焦点：上诉人六盘水恒鼎实业有限公司是否应支付被上诉人刘兰芳经济补偿金。
本院认为，被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司与上诉人刘兰芳签订《劳动合同》的事实客观存在，虽然劳动合同期限至2015年12月31日止，但合同期限届满后刘兰芳并未明确表示同意解除劳动合同，作为用人单位的六盘水恒鼎实业有限公司也未通知刘兰芳续签劳动合同或与刘兰芳协商一致解除劳动合同，并且双方在劳动合同履行过程中六盘水恒鼎实业有限公司拖欠刘兰芳工资22000元，故虽刘兰芳与六盘水恒鼎实业有限公司劳动合同期届满后，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，刘兰芳作为劳动者要求用人单位六盘水恒鼎实业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予以支持。一审判决由六盘水恒鼎实业有限公司支付刘兰芳经济补偿金65028元并无不当，对于上诉人六盘水恒鼎实业有限公司的上诉理由本院不予采信，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人六盘水恒鼎实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓少旭
审判员 刘 靖
审判员 罗 光
二〇一七年三月十三日
书记员 杨夏榕