广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1740号
原告杜树祥，男，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区，身份证号码：×××0953。
被告东莞市沪铭精密机械有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000849190。
法定代表人赵志祥。
委托代理人陈伟浩，广东环广律师事务所律师。
委托代理人仁成秋，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系被告员工。
原告杜树祥诉被告东莞市沪铭精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告杜树祥，被告的委托代理人陈伟浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年12月31日至2015年6月3日在被告处工作，双方书面签订：最低基本工资2900元／月，以2900元按劳动法计算加班费，包吃住，每月房租补贴100元。在2015年6月4日被告和原告书面签订因订单减少而解雇原告，并分别给予2个月的赔偿金和代通知金。根据《广东省失业保险条例》的规定，用人单位未为劳动者办理失业保险手续，且违法解雇，须赔偿劳动者一个月的工资损失。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除按规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应予受理。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告向原告支付：1.2015年1月31日至2015年6月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资40276.44元；2.违法解雇经济赔偿金16814.76元；3.2014年12月工资449.96元、2015年4月至6月工资（包括高温津贴）：2015年4月8173.77元、2015年5月工资7811.62元、2015年6月717.41元；4.2015年1月至3月工资差额：2015年1月6316.13元、2月4248.38元、3月2351.17元；5.代通知金16814.76元；6.欠款和利息合计4060.35元；7.2014年12月31日至2015年6月3日期间未买失业保险待遇损失8407.38元；8.2014年12月31日至2015年6月3日期间未买住房公积金的经济补偿金16110.57元；9.没有买医疗保险的自费医疗费216.29元；10.工商资料查询费5.2元；11.拖欠以上款项的百分之二十五的补偿金32143.95元。
被告辩称，1.原告拒绝签订书面劳动合同，为此被告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资；2.原告自行离职，被告从未解除原告劳动关系；3.被告已经足额支付原告工资；4.关于高温津贴问题，原告在被告处的工作期间是2015年1月23日至5月19日，期间不存在高温津贴；5.关于代通知金，已经是不存在的法律条文，且原告是自行离职的；6.关于原告要求欠款和利息的请求不属于劳动争议受理范畴，另，原告提交的《借条》的书写模式明显与一般欠条模式不一致；7.关于社会保险，原告应当到社保部门提出；8.关于住房公积金的问题，原告应当到住房公积金管理部门提出；9.综上所述，原告提出的第7至9项诉讼请求均不属于劳动仲裁审理范畴；10.关于工商登记资料查询费，原告未提交相关证据证明，被告无需支付。
经审理查明，原告曾入职被告处，担任切割师傅，双方没有签订书面劳动合同。
原告主张于2014年12月31日入职被告处，每月基本工资为2900元，2015年6月3日被告以订单减少为由解雇原告。原告为其主张提交了2014年12月份考勤表、2015年6月份考勤表、《借条的证明》、《员工档案登记表》、《离职书》、《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》等予以证明。
其中2014年12月份考勤表、2015年6月份考勤表没有被告盖章；《借条的证明》内容为“现有我公司员工杜树祥，身份证住址：广东省肇庆市鼎湖区沙浦镇典三村委会瑞龙二队九巷27号，身份证号码：××。因我公司资金周转困难，现向杜树祥借款4000元整（肆仟元整），我司已收到杜树祥对应该按2014年12月31日上班计算考勤和按最低基本工资2900元每月和按劳动法以2900元计算加班费的异议，我公司在其离职时结清差额。杜树祥确实为我司员工，特此证明。借款单位：东莞市沪铭精密机械有限公司。2015年3月2日”，落款处盖有被告公章。原告在仲裁庭审中主张《借条的证明》中“杜树祥确实为我司员工，特此证明”是被告经理文珉写的，其他内容是原告本人写的，原告就该4000元借款已另案起诉被告；《员工档案登记表》中“员工要求工资”一栏填写“最低基本工资2900元，包吃，按劳动法按2900元每月计算工作日晚上和星期六日加班费”，“进厂日期”一栏填写“2014年12月31日”，“试用期工资”一栏填写“2900元”，“领导确认”一栏有“李国明”签名字样；《离职书》显示2015年6月3日被告因“订单减少”将原告解聘，“人事签名确认”和“部门主管确认”均有李国明签字；《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》“审核”一栏有李国明签字。原告主张李国明是被告主管。
被告对原告提交的上述证据均不予确认。被告主张李国明不是其员工，原告于2015年1月23日入职被告处，每月工资3600元，原告在2015年5月18日以“父亲病重”为由离开被告，被告在2015年5月19日电话通知原告必须回被告办理相关请假手续，但原告向被告表示不做了，并要求被告将工资汇入其银行账户，后原告通过手机短信将其银行账户发给被告财务人员。被告要求原告必须回被告补齐离职手续才向原告支付工资，但是原告却一直没有回被告，也没有接被告的电话，后在2015年6月4日被告收到了原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，被告就在2015年6月18日将原告在2015年4、5月的工资合计8144元汇入原告的银行账户。被告为其主张提交了2015年1-6月工资表、人员名册、《员工档案登记表》、工资单、存款回单、《员工上班通知》、2015年1月至5月考勤表、通话记录等予以证明。
其中2015年1-6月工资表、人员名册中没有李国明的名字；《员工档案登记表》显示原告的进厂日期为2015年1月23日；工资单显示被告2015年1月至5月扣款为0，实发工资数额分别为1226元、4059元、4823元、5648元、2496元；存款回单显示户名为“杜树祥”的东莞农村商业银行账号“88×××42”于2015年6月18日存入金额8144元；考勤卡显示原告在2015年5月18日后没有考勤记录；通话清单显示被告在2015年5月19日13时38分、15时42分、15时43分分别致电“136××××9737”。
原告主张2015年1-6月工资表中没有李国明，人员名册显示被告只为五个人购买了社保；《员工档案登记表》进厂日期是被告书写的，对被告书写的内容不予确认真实性；对工资单中签名真实性确认，原告收到工资表中实发工资数额；对存款回单、《员工上班通知》、2015年1月至5月考勤表不确认；对中国移动的通话记录确认，对铁通的通话记录中的印章确认，因为该通话记录抬头没有文字信息所有不清楚内容。另原告在仲裁庭审中对被告提交的2015年1月至4月考勤表真实性予以确认。
双方就未签订书面劳动合同二倍工资、违法解雇赔偿金、工资、工资差额、高温津贴、代通知金、欠款、利息、失业保险待遇损失、住房公积金、医疗费、工商资料查询费、补偿金等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2015年1月31日至2015年6月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资40276.44元、违法解雇经济赔偿金16814.76元、2014年12月工资449.96元、2015年4月工资8173.77元、5月工资7811.62元、六月工资和高温津贴合计717.41元、2015年1月工资差额6316.13元、2月工资差额4248.38元、3月工资差额2351.17元、代通知金16814.76元、欠款和利息合计4060.35元、2014年12月31日至2015年6月3日期间未买失业保险待遇损失8407.38元、2014年12月31日至2015年6月3日期间未买住房公积金的经济补偿金16110.57元、医疗费216.29元、工商资料查询费5.2元、百分之二十五补偿金32143.95元。仲裁庭于2015年8月11日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）547号裁决书，裁决如下：1.自裁决书生效之日起五天内，由被告向原告支付2015年2月23日至5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额13836.79元；2.驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，本院于2015年11月10日前往东莞农村商业银行南城东骏分理处调取账号88×××42的户主信息，东莞农村商业银行南城东骏分理处向本院出具的个人客户信息显示88×××42账号是原告的。
在（2015）东一法碣民一初字第542号案件中，原告主张其2014年7月3日至2015年6月9日在东莞市石碣雄鑫五金制品厂上班，原告为其主张提交了招聘登记表、离职书、补充协议、员工守则、外宿协议书、员工培训记录、参保人险种缴费明细表等予以证明，其中招聘登记表、离职书、补充协议、员工守则、外宿协议书、员工培训记录有李国明的签名，原告主张李国明是东莞市石碣雄鑫五金制品厂的主管。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2014年12月份考勤表、2015年6月份考勤表、《借条的证明》、《员工档案登记表》、《离职书》、《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》，被告提交的《员工档案登记表》、工资单、存款回单复印件、公告、员工上班通知、2015年1月-2015年5月员工考勤表、广东省东莞市中级人民法院民事判决书复印件、工厂室内降温设备照片、通话记录、仲裁笔录，本院调取的（2015）东一法碣民一初字第542号民事判决书、个人客户信息，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决书没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。
关于原告诉请的欠款及利息4060.75元，不属于劳动争议范畴，且原告已另案起诉被告，故本院依法不予处理。
关于原告诉请的未购买住房公积金经济补偿金16110.57元、25%经济补偿金32143.95元，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告诉请的未购买医疗保险的自费医疗费216.29元、工商资料查询费5.2元，原告没有提交相关证据予以证明，本院依法不予支持。
本案争议焦点在于：一、原告在职时间及离职原因；二、被告是否拖欠原告工资；三、被告是否应向原告支付二倍工资差额数额。
关于争议焦点一。原告主张于2014年12月31日入职被告处，2015年6月3日被告以订单减少为由解雇原告。原告为证明其主张提交了2014年12月份考勤表、2015年6月份考勤表、《借条的证明》、《员工档案登记表》、《离职书》、《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》等予以证明。
由于原告提交的2014年12月份考勤表、2015年6月份考勤表没有被告的盖章，本院依法不予确认。由于原告在仲裁庭审中主张《借条的证明》中“杜树祥确实为我司员工，特此证明”是被告经理文珉写的，其他内容是原告本人写的，本院认为，不排除其他内容系被告出具证明后原告私自添加的可能，故本院认为《借条的证明》无法证明原告在职时间、工资水平等。原告提交的《员工档案登记表》、《离职书》、《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》均有李国明签名，原告在本案庭审中主张李国明是被告的主管，原告在（××）××法××初字××案件中又××东莞市石碣雄鑫五金制品厂的主管，原告陈述前后矛盾，故本院对《员工档案登记表》、《离职书》、《东莞市沪铭精密机械有限公司解雇员工考勤表》均不予采信。原告在（2015）东一法碣民一初字第542号案件中主张其2014年7月3日至2015年6月9日在东莞市石碣雄鑫五金制品厂上班，原告在本案中主张其2014年12月31日至2015年6月3日在被告处上班，原告陈述其在上述两家公司的在职时间存在重合。因此本院对原告关于在被告处的在职时间和离职原因的主张不予采信。
对于被告提交的《员工档案登记表》、《员工上班通知》、2015年1月至5月考勤表、通话记录，原告虽不予确认，但也没有提交有效证据予以反驳，且原告在仲裁庭审中对被告提交的2015年1月至4月考勤表真实性予以确认，故本院对被告上述证据真实性予以确认，并据此认定原告的在职时间为2015年1月23日至2015年5月18日，原告离职原因为原告自离。对于原告诉请的赔偿金16814.76元、代通知金16814.76元、未购买失业保险待遇损失8407.38元，本院依法不予支持。
关于争议焦点二。原告在职期间不属于高温月份，因此被告无需支付高温津贴。对于被告提交的2015年1-3月工资单，由于有原告签名确认，故本院依法予以确认。被告提交了存款回单予以证明其发放了原告2015年4-5月工资，原告虽不予确认该存款回单，但经本院调查该存款回单收款账户属于原告所有，故本院对该存款回单真实性予以确认，并确认原告收到被告转账发放的2015年4-5月工资合计8144元。对于被告提交的2015年1-5月考勤表，原告没有提交有效证据予以反驳，且原告在仲裁庭审中对被告提交的2015年1月至4月考勤表真实性予以确认，故本院对该考勤表予以确认。结合被告提交的考勤表和原告实际收到的工资数额，本院认为原告实发工资已高于东莞市最低工资标准，本院据此认定被告已足额发放了工资，对于原告诉请的2014年12月工资449.96元、2015年4月工资8173.77元、2015年5月工资7811.62元、2015年6月工资717.41元、2015年1月工资差额6316.13元、2015年2月工资差额4248.38元、2015年3月工资差额2351.17元，本院依法不予支持。
关于争议焦点三。原告于2015年1月23日至2015年5月18日期间在被告处工作，原告2015年1月至2015年3月工资分别为1226元、4059元、4823元，2015年4、5月工资共计8144元，由于双方没有签订劳动合同，被告在上述期间已经支付原告其中一倍工资，故被告应依照原告上述期间工资标准，支付原告2015年2月23日至2015年5月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4059元÷28天×6天＋4823元＋8144元=13836.79元。因此，对于原告诉请的二倍工资40276.44元，本院予以支持合理部分。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市沪铭精密机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额13836.79元；
二、驳回原告杜树祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。