广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初10708号
原告：程云辉，男，1964年10月14日出生，汉族，身份证住址湖南省醴陵市，
委托诉讼代理人：刘锋，广东纬韬律师事务所律师。
被告：广东云山汽车厂，住所地广东省广州市白云区夏茅兵房。
法定代表人：魏东。
委托诉讼代理人：吴卫春，男，该公司职员。
原告程云辉与被告广东云山汽车厂生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年8月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程云辉及其委托诉讼代理人刘锋，被告广东云山汽车厂（以下简称云山汽车厂）的委托诉讼代理人吴卫春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程云辉诉称：原告1990年10月19日入职被告公司，双方曾签订过三次劳动合同，最后一期劳动合同为2008年1月24日起的无固定期限劳动合同，工作岗位为化成工。被告为原告参加工伤保险。2015年7月10日，广东省人力资源和社会保障厅作出粤人社工[2015]584号《工伤认定决定书》，认定原告2015年3月31日在工作期间搬运电池时不慎受伤的情况为工伤。2016年3月25日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴初字[2016]0200号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级为九级。原告在被告工作期间，先后造成多次工伤，分别如下为：广东省劳动和社会保障厅作出粤劳社工[2007]155号认定2006年12月31日原告急性腰扭伤为工伤；广东省劳动和社会保障厅作出粤劳鉴办鉴字[2007]61号认定原告2007年10月16日入院治疗腰椎间盘突出属于2006年12月31日的急性腰扭伤的旧伤复发；广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴初字[2013]0233号《省级劳动能力鉴定结论》认定，2012年12月13日至2013年1月8日关于腰椎间盘突出治疗属于旧伤复发；广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴复字[2013]0005号《省级劳动能力鉴定结论》认定2006年12月31日受伤再次鉴定伤残等级为九级。广东省人力资源和社会保障厅作出粤人社工[2015]584号《工伤认定决定书》，认定原告2015年3月31日在工作期间搬运电池时不慎受伤（腰椎间盘突出）为工伤，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴初字[2016]0200号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级为九级。因此，在原告工伤期间，被告没有有效履行劳动安全保障义务，在原告受伤后未能及时进行劳动岗位调整，造成原告因同一部位多次受伤，且均为新工伤，分别评定为九级伤残。受伤后单位仍安排在重体力岗位工作是造成重复工伤的主要原因。事后，多次工伤复发住院治疗，最后一次工伤至今尚未完全康复，给原告造成重大的心理创伤和精神损害，应当支付精神损害抚慰金，故提起诉讼，具体诉讼请求为：1.被告赔偿原告因工伤造成严重损害的精神赔偿抚慰金30000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告云山汽车厂辩称：一、原告于1990年10月进入我司蓄电池分厂工作，原告与我单位的最后一期无固定期限劳动合同于2008年1月签订，工作内容为蓄电池分厂工人，2016年5月，按《中国人民解放军第七四三一工厂（广东云山汽车厂）蓄电池项目实施“停产转移”职工安置方案》职工安置办法条款，原告申请离岗退养，现为离岗退养人员。二、原告要求我单位赔偿因工伤造成严重损害的精神损害抚慰金30000元的诉讼请求。1.我司生产中严格遵守有关安全生产的法律法规，坚持“预防为主，防治结合”的方针，确保车间安全生产、文明生产和清洁生产，保障职工安全生产劳动。工厂依法参加工伤保险，为我司全部职工（含原告）缴纳工伤保险费，职工如发生工伤，一方面积极采取措施及时医治，一方面依法申报工伤、申请康复治疗，维护工伤职工合法权益；2.原告自1990年入厂以来，期间两次工伤，分别是：2006年12月31日发生工伤，工伤认定书为粤劳社工（2007）155号，根据工伤认定书，原告当时的工作岗位为蓄电池生产线热封岗位，是由于自己不慎导致扭伤腰部造成工伤。2015年3月31日发生工伤认定书为粤劳社工（2015）584号，根据工伤认定书，原告当时的工作岗位为蓄电池检查、解剖（工厂售后服务）岗位，是由于自己在搬运蓄电池不慎导致腰椎间盘突出症工伤。原告两次工伤是在不同工作岗位，由于工作不慎造成的，与原告当时从事的岗位没有因果关系，并非由于工厂未遵守有关安全生产或因生产工艺存在缺陷导致；3.我司按当时的情况调整适当岗位。第一次工伤岗位为蓄电池热封（一线生产）岗位调整至铸片岗位，两种岗位均为设备操作生产岗位。2013年5月调整至机电班售后服务岗位，2014年4月调整为临时机动岗位（第二次工伤岗位），两种岗位均为后方技术服务岗位。以上岗位决非原告所述为重体力岗位，且原告并未对调整的工作岗位提出异议；4.原告两次劳动能力鉴定伤残等级为九级，均因腰椎间盘突出症，众所周知，此病是不可能一次外力所能造成的。而且原告两次“工伤”均为自述在工作中不慎扭伤腰部，受伤过程没有目击证人，原告自行申报工伤，我司曾向省人社厅工伤认定处提出异议，因无法举证而被认定为工伤，对此我司部分职工仍存“原告虚报工伤以达到治病（腰椎间盘突出）目的”的质疑。现原告为索取巨额精神损失费，恶意中伤我司，原告为我司单位职工实不该给我司造成恶劣影响。综上，两次工伤均为原告工作中不慎导致，并非工厂在生产中没有履行劳动安全保障责任导致，且原告均已经按《广东省工伤保险条例》依法享受了由我司支付的工伤治疗期的工资福利、护理费，由工伤基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，所以原告要求我司赔偿因工伤造成严重损害的精神损害抚慰金30000元、本案受理费的请求是没有事实及法律依据的，应依法予以驳回。
经审理查明：程云辉为云山汽车厂的员工，云山汽车厂为程云辉参加了工伤保险。2006年12月31日上午，其在进行热封作业时不慎扭伤腰部，诊断为急性腰扭伤。该伤情在2007年4月25日被认定为工伤。2007年10月16日，程云辉入院治疗腰椎间盘突出。2008年1月28日，广东省劳动能力鉴定委员会认定程云辉此次入院治疗期间，享受旧伤复发待遇。2012年12月13日至2013年1月8日，程云辉继续治疗腰椎间盘突出。2013年2月20日，广东省劳动能力鉴定委员会认定上述治疗的腰椎间盘突出属于旧伤复发。2013年7月18日，广东省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定程云辉在2006年12月31日受伤的再次鉴定伤残等级为九级，鉴定申请项目为“一年后伤残和生活自理障碍等级复查”。2015年3月31日，程云辉在工作期间搬运电池时不慎受伤，被诊断为腰椎间盘突出症（L4/5椎间盘膨出，L5/S1椎间盘膨出并右后方突出）。2015年7月10日，上述伤情被广东省人力资源和社会保障厅认定为工伤。2016年3月25日，广东省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定程云辉在2015年3月31日的受伤鉴定伤残等级为九级，2016年12月5日认定停工留薪期为2015年3月31日至2015年8月25日。程云辉并表示最后一次受伤及康复治疗时间较长，至今仍未完全康复，其并提交了职工康复申请表和病假证明书。
诉讼中，程云辉主张第一次受伤后其已经多次向云山汽车厂领导要求调离生产一线重体力工作岗位，多次申请去门岗值班岗位，但云山汽车厂安排的都是一线生产从事重体力工作的岗位，云山汽车厂未充分重视程云辉的岗位调整，从而造成其多次受伤，给其身体和精神上均造成严重精神损害，云山汽车厂存在重大过错，故主张依据侵权责任法要求云山汽车厂承担侵权责任。程云辉并提交了其个人陈述材料和工作照片，拟证实其在职期间的工作岗位情况。对此，云山汽车厂认为程云辉第一次受伤只是急性腰扭伤，并未有证据证实其劳动能力受到影响，程云辉的岗位都是普通的工作岗位，并不是重体力活，且在程云辉第二次受伤进行劳动能力鉴定后，其司已经为程云辉调整了工作岗位；其司不存在侵权行为，无需承担侵权责任，程云辉的伤情构成工伤就应当依法享受工伤待遇，不应当要求侵权损害赔偿。对此，云山汽车厂提交了程云辉2012年12月和2013年5月的考勤表和工资明细证明对程云辉进行了岗位调整。程云辉认为只能证明2012年12月之后，云山汽车厂为其调整了工作岗位，但在此之前其已经发生了一次工伤和两次旧伤复发。
庭审中，程云辉确认就本案中其主张的两次工伤事实，其已经依法享受了工伤待遇。
本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。程云辉在本案中主张的受伤以及旧伤复发均为工伤或者工伤的旧伤复发，且其确认已经享受工伤保险待遇。云山汽车厂作为程云辉的用人单位，已经依法为其参加工伤保险，程云辉依法已经享受工伤待遇，其再就工伤造成的人身损害提起本案诉讼，要求云山汽车厂承担侵权责任作出民事赔偿没有法律依据。据此，本院对程云辉要求云山汽车厂赔偿其因工伤造成的精神损害抚慰金30000元的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告程云辉的诉讼请求。
本案受理费500元，由原告程云辉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 李光华
人民陪审员 黄文聪
人民陪审员 杨显元
二〇一七年十二月七日
书 记 员 梁国贤