内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内08民终174号
上诉人（原审被告）：内蒙古金星浆纸业有限公司，住所地乌拉特前旗。
法定代表人：李泽民，董事长。
委托诉讼代理人：赵海文，内蒙古蒙信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张琬琪，内蒙古蒙信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李双全，男，1967年4月6日出生，汉族，金星浆纸业职工，现住乌拉特前旗。
委托诉讼代理人：王续，内蒙古子阳律师事务所律师。
上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司(以下简称金星浆纸业公司)为与被上诉人李双全劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院（2016）内0823民初600号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。上诉人金星浆纸业公司的委托诉讼代理人张琬琪，被上诉人李双全及委托诉讼代理人王续到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金星浆纸业公司上诉称，一、本案上诉人作出解除与被上诉人之间劳动合同的时间为2014年5月，如果被上诉人认为权利受到侵害，此时就应当知道并且主张权利。一审认定被上诉人2015年4月知道其权利被侵害并认定其仲裁请求没有超过仲裁时效属认定事实错误。二、被上诉人工伤发生在2003年内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司期间，其工伤责任应当由该公司承担。而上诉人金星浆纸业公司成立于2006年，上诉人与内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司之间无任何承继关系，故上诉人在本案中不应承担任何责任，一审判由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误。三、按照法律规定，工伤保险责任应当由工伤保险基金支付和实际的用人单位支付，上诉人不应当承担被上诉人的工伤保险责任。综上，请求二审依法撤销一审判决，驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。
被上诉人李双全答辩称，一、被上诉人的诉讼请求符合法律规定的诉讼时效。被上诉人与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人属于工伤，不适用上诉人2014年的经济性裁员，上诉人单方解除劳动合同属于违法解除。并且根据我国劳动仲裁法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，因此被上诉人2015年4月才知道上诉人单方解除劳动合同，并且向劳动仲裁部门申请劳动仲裁并没有超过诉讼时效。二、经内蒙古高院认定上诉人对公司分立之前的债务承担连带责任，因此，上诉人应当承担工伤保险责任，支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
原审原告李双全向乌拉特前旗人民法院提出诉讼请求：1、要求被告补偿原告一次性伤残补助金11400元；2、要求被告补偿原告一次性工伤医疗补助金28476元；3、要求被告补偿原告一次性伤残就业补助金28476元。以上三项共计68352元。
乌拉特前旗人民法院经审理查明：原西山咀造纸厂、苇浆厂历经多次改制与重组，成立内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司。2006年金光纸业（中国）投资有限公司与塞外星华章纸业股份有限公司合资成立金星浆纸业公司。原告系原西山咀造纸厂职工，一直在企业工作。2008年1月，原告与被告签订无固定期限劳动合同书。2011年7月，由于主客观原因，被告公司全面停产，开始向原告支付待岗生活费并缴纳社会保险至2014年5月。2014年5月，被告金星浆纸业公司对原告进行了经济性裁员。2015年4月29日，原告申请仲裁，要求被告金星浆纸业公司给付违规经济性裁员解除劳动合同二倍的经济赔偿金等。乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月4日作出乌劳人仲案字（2015）042号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向该院提起诉讼，认为被告单方解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应依法判令被告支付原告补偿标准二倍的赔偿金等。该院于2016年1月25日作出（2015）乌前民初字第3281号民事判决书，认定原告在工作期间形成工伤，李双全经乌拉特前旗医疗技术鉴定小组共同出具鉴定意见认为为工伤拾级。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告李双全系工伤，被告依法不能对该原告进行经济性裁员，擅自解除与原告的劳动合同，故对原告要求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的请求予以支持。被告不服该判决，并提起上诉。巴彦淖尔市中级人民法院于2016年7月20日作出（2016）内08民终693号民事判决书，维持原判。2015年12月23日，李双全向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并提出以下请求：1、要求被告补偿原告一次性伤残补助金11400元（1900×6＝11400元）。2、要求被告补偿原告一次性工伤医疗补助金28476元（4068×7＝28476元）。3、要求被告补偿原告一次性伤残就业补助金28476元（4068×7＝28476元）。以上三项共计68352元。乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，认为李双全的仲裁请求超过仲裁申请时效，并于2016年1月18日作出乌劳人仲案字（2016）012号不予受理通知书，李双全对该通知书不服，在法定期限内向该院提起诉讼。另查明，2013年巴彦淖尔市职工月平均工资3689元。2014年最低工资标准每月1300元。再查明，刘文龙于2015年1月21日向该院提起诉讼，要求金星浆纸业公司承担其在原内蒙古华章纸业股份有限公司工作期间所受工伤保险责任。2015年11月3日，该院作出（2015）乌前民初字第570号民事判决书，判决由金星浆纸业公司支付刘文龙各项工伤保险待遇。被告不服提出上诉，巴彦淖尔市中级人民法院作出（2016）内08民终258号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年5月23日，内蒙古自治区高级人民法院受理了金星浆纸业公司与刘文龙劳动争议纠纷案件的再审申请，因本案与刘文龙劳动争议纠纷案件同属于一个类型的案件，故该院依职权中止了本案的审理。2016年8月19日，内蒙古自治区高级人民法院作出（2016）内民申831号民事裁定书，再审认为，金星浆纸业公司与内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司有无承继关系，应根据内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司投资设立金星浆纸业公司的具体情况确定。内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司注册资本为14311万元，出资13500万元设立金星浆纸业公司，且原公司继续存在，属于《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定的公司派生分立的情形，金星浆纸业公司为原公司分离出来后新形成的法人。《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定，“公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。”依据上述规定，劳动者有权要求金星浆纸业公司或内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司承担《工伤保险条例》规定的工伤保险责任。金星浆纸业公司无证据证明与劳动者就工伤保险责任另有约定，应对原公司的该项债务承担给付义务。金星浆纸业公司的再审申请理由不能成立，并依法驳回金星浆纸业公司的再审申请。
乌拉特前旗人民法院经审理认为，原告与被告金星浆纸业公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。本案中，被告金星浆纸业公司认为，2014年5月公司进行经济性裁员，解除了与原告的劳动合同关系，原告就清楚其权利受到侵害，其再就工伤事宜向仲裁委员会申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效期间。同时认为被告也不应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告的工伤发生在为内蒙古塞外星华章公司工作期间，其工伤责任应由该公司承担。该院认为，2015年4月，原告在知道被告金星浆纸业公司与其解除劳动关系后提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而原告申请仲裁的时间为2015年12月，原告的申请并未超过仲裁时效期间。同时，内蒙古自治区高级人民法院已认定，被告公司属于《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定的情形，其对公司分立前的债务应当承担连带责任。劳动者有权要求金星浆纸业公司或内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司承担《工伤保险条例》规定的工伤保险责任。金星浆纸业公司无证据证明与劳动者就工伤保险责任另有约定，应对原公司的该项债务承担给付义务。故被告金星浆纸业的以上辩解理由不能成立，其要求追加第三人的请求该院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求并未超过仲裁时效，被告公司应当承担给付原告工伤保险的相关费用。原告是在工作期间受伤，并经鉴定，伤残等级为拾级。原、被告之间的劳动合同已解除，故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》(内政办字〔2014〕65号)第五十一条的规定：“在2011年1月1日后解除劳动关系的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按本办法执行。”第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为拾级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：十级伤残的7个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：十级伤残的7个月。被告金星浆纸业公司未提交给原告缴纳工伤保险的证据。原告与被告公司解除劳动关系的时间为2014年5月，由于被告金星浆纸业公司于2011年已停产，故原告工资应当按2014年最低工资标准每月1300元计算，由被告金星浆纸业公司给付原告一次性伤残补助金9100元（1300元×7个月）；被告金星浆纸业公司应按约定解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资3689元给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51646元（3689元×7个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十七条、《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》(内政办字〔2014〕65号)第三十七条、第五十一条的规定，判决：一、被告内蒙古金星浆纸业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李双全一次性伤残补助金9100元；二、被告内蒙古金星浆纸业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李双全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51646元；三、驳回原告李双全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古金星浆纸业有限公司负担。
二审期间，双方当事人均无新证据提供。本院经审理查明事实与一审审理查明事实一致，对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，本案围绕上诉人上诉理由及被上诉人答辩意见，涉及以下焦点问题。一、被上诉人仲裁请求是否超过法律规定的仲裁时效问题。本院经审查认为，2014年5月，上诉人金星浆纸业公司进行了经济性裁员。2015年4月，被上诉人在知道上诉人金星浆纸业公司与其解除劳动关系后提起仲裁，并未超过仲裁时效。
二、上诉人是否应当承担工伤保险责任，是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。因内蒙古自治区高级人民法院已作出认定，上诉人属于《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定的情形，其对公司分立前的债务应当承担连带责任。劳动者有权要求金星浆纸业公司或内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司承担《工伤保险条例》规定的工伤保险责任。金星浆纸业公司无证据证明与劳动者就工伤保险责任另有约定，应对原公司的该项债务承担给付义务。故上诉人金星浆纸业公司的上诉辩解理由不能成立，上诉人金星浆纸业公司依法应当承担工伤保险责任，并支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贺天闻
审判员 陈志杰
审判员 李 秀 娥
二〇一七年四月十日
书记员 王 睿 鸿
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；