江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪经民初字第731号
原告：夏茶生，男，1953年10月17日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。
委托代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
被告：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。
委托代理人：吴海花，该公司工作人员。
原告夏茶生诉被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告夏茶生及其委托代理人潘喜铅到庭参加了诉讼，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告夏茶生诉称，原告自2007年7月起被南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司聘请从事瓷砖打包工作（但没有订立劳动合同），约定以0.26元／包计件发放工资。�果原告到被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司做瓷砖打包工作后，天天都要上班，除春节外从没有按排过休息。时至2014年11月，被告通知原告到家里休息，等待被告通知上班，但是被告却既不通知原告继续上班，也不支付拖欠的工资，与原告解除劳动关系。原告多次要求被告向原告支付工资，被告一直不支付。原告还曾向南昌经济技术开发区劳动监察大队申请督促被告向原告给付应当支付的工资等，但是被告对南昌经济技术开发区劳动监察大队责令其依法向原告给付应当支付工资的要求，不予理睬。据此原告曾于2015年9月21日向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月8日通知原告不予受理。原告现依法提出诉讼，请求：一、判决原告自2007年7月起2014年10月与被告之间存在事实劳动关系；二、判决被告立即向原告支付拖欠的2014年10月的工资3800元；三、被告支付原告自2007年7月起至2014年10月期间的节日、休息日、年休假的加班工资110698.26元；四、判决被告支付原告自2007年7月到2014年的降温费6480元及烤火费1440元；五、判决被告给予原告养老保险待遇；六、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告确认被告已支付其2014年10月份的工资。
被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司未到庭应诉，但向本院提交书面答辩意见称，首先，原告诉称其自2007年7月起至2014年10月与被告存在事实劳动关系，与事实不符：第一、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定，劳动者应提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等用于身份证明的证件，故原告应当提供相应证据证明其与被告之间存在事实劳动关系；第二、被告于2013年3月与江西凯扬陶瓷发展有限公司签订租赁经�合同，将位于南昌市经济技术开发区的工厂、仓库、机械设备等租赁给江西凯扬陶瓷发展有限公司使用，合同期限自2013年3月15日至2018年3月15日止，故原、被告双方在此期间不存在事实劳动关系；第三、我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止一年内提出，故即使原、被告存在事实劳动关系，也应当自一年内提出仲裁或起诉；其次，原告要求支付自2007年7月起至2014年10月期间的加班工资和降温费烤火费，并要求补交养老保险费和医疗保险费与客观实际不符，主张不能成立：第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告要求支付加班费用，应当提供证据证明其加班时间和加班�作量；第二，降温费、烤火费等属于公司福利，并不是法定的员工工资范围，故被告并不一定必须发放；第三，即使需要发放相应费用，那么被告支付给原告的每月工资也已经包括了加班费以及降温费烤火费等津贴以及养老保险、医疗保险等费用。
经本院审理查明，原告夏茶生自述其于2007年7月在被南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司从事瓷砖打包工作，双方未订立书面劳动合同，仅口头约定被告以0.26元／包计件向原告发放工资。原告在2009年前的工作时间为12小时／天，每月发放固定工资；2010年以后至2014年10月期间则为8小时／天，每月计件发放工资。期间被告不固定期向原告发放工资。原告2014年7月的基本工资为3726元。原告在被告处劳动期间，除春节休息两周外，每月休息日均未休息，也未获得依照法律规定应当享有的的加班工资。2014年10月，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司因经营不善而停产，告知原告回家休息、等待上班通知，但之后未再通知原告回去继续上班。
另查明，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了租赁经营合同书，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期到2018年3月15日。然因江西凯扬陶瓷发展有限公司经营不善，于2014年3月终止了租赁合同，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司接手继续经营，直到2014年10月停产。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述并不清楚工资是否为南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司发放。
2015年9月21日，原告就其与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司之劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告自2007年7月起2014年10月存在事实劳动关系并要求被告公司向其支付2014年10月工资、2007年7月起2014年10月与期间的节日、休息日、年休假的加班工资110698.26元并支付原告自2007年7月到2014年的降温费6480元及烤火费1440元、补交自2007年7月到2013年9月期间的养老保险及医疗保险费。南昌市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其仲裁请求超过仲裁申请时效为由，驳回了夏茶生的仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院。
上述事实，有原告提供的其在工商银行的工资卡交易记录一份、被告公司2014年7月工资表以及被告于庭后提交的租赁经营合同书和原、被告的陈述及开庭笔录等证据予以证实。
关于原告要求确认其自2007年7月起至2014年10月与被告之间存在事实劳动关系的请求，本院认为，原、被告虽未签订书面合同，但被�公司2014年7月工资表上有原告夏茶生的名字，且显示其工龄工资为140元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，以此可推算出原告在被告处工作时间已达7年，该事实与原告陈述一致，本院依此确认原告夏茶生自2007年7月起2014年10月与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司存在事实劳动关系。
关于原告要求被告支付2007年7月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告除提供2014年7月份工资表以证明其当月工作31天并加班50个小时之外，原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，故本院仅能根据被�向南昌经济技术开发区劳动监察局提交的公司2014年7月工资表确定原告工作31天。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的的，应人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为1370.48元（3726元／月÷21.75天／月×200%×4天）。同时，根据我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。现原告提供的证据证明，仅能证明其于在2014年7月曾加班50小时，又因被告当月已经向原告发放403元加班工资，故被告应当向原告支付延时加班工资1203元（3726元／月÷21.75天／月÷8小时×150%×50小时-403元）。至于原告主张的其他休息日加班工资、其他延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，证据不足，本院不�支持。
关于原告主张自2007年7月到2014年的降温费6480元及烤火费1440元的请求，本院认为，用人单位应从2012年起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，从事高温作业的劳动者每月高温津贴为240元。用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，原告从事瓷砖打包工作，系高温作业，因此，被告应向原告补发2012年至2014年10月的高温津贴2880元（240元／月×12月），原告诉请过高部分，本院不予支持。原告主张烤火费的请求，于法无据，本院不予支持。
至于原告主张的养老保险待遇的请求，本院认为，我国《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而本案中，原告的仲裁请求为“要求被告补交自2007年7月到2013年9月期间的养老保险及医疗保险费”，而原告诉请被告“给予养老保险待遇”的请求，未经仲裁裁决，故本院对原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告夏茶生与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司自2007年7月起至2014年10月期间存在事实劳动关系；
二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告夏茶生休息日加班工资1370.48元，延时加班工资1203元；
三、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告夏茶生高温津贴2880元；
四、驳回原告夏茶生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈艳平
代理审判员 吴运琦
人民陪审员 邓金菊
二〇一六年四月八日
书 记 员 张 璐