上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终520号
上诉人（原审原告）：上海来伊份食品连锁经营有限公司，住所地上海市松江区沪松公路1399弄68号。
法定代表人:郁瑞芬,董事长。
委托诉讼代理人：吴娟兰，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：郭浩，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：陈金梅，女，1969年12月5日生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：顾超，上海诚至信律师事务所律师。
上诉人上海来伊份食品连锁经营有限公司（以下简称来伊份公司）因与被上诉人陈金梅劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初15050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月6日公开开庭进行了审理。上诉人来伊份公司的委托诉讼代理人吴娟兰、郭浩、被上诉人陈金梅及其委托诉讼代理人顾超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
来伊份公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判来伊份公司无需支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元及2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资差额2,309.15元。事实和理由：2015年10月左右，来伊份公司发生“会员生日券”发放失控事件。经调查发现，陈金梅所在门店利用非法获取的会员生日券进行套现，获取非法利益，给公司造成了严重经济损失。来伊份公司以陈金梅严重违反公司规章制度为由解除劳动合同有事实和法律依据，不应支付赔偿金。来伊份公司一直依照劳动法及相关法律依法用工，陈金梅在公司工作期间，一直按照劳动合同约定支付陈金梅工资，不存在差额工资。综上所述，请求二审法院判如诉请。
陈金梅辩称，来伊份公司无证据证明陈金梅参与了生日券套现事件，只是主观推测，公司系违法解除劳动合同。双方在一审时已明确陈金梅2016年1月存在提成工资差额2,309.15元，但来伊份公司无证据证明已支付该笔款项，故应予支付。不同意来伊份公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。
来伊份公司向一审法院起诉请求：1、来伊份公司不支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金67,589.32元；2、来伊份公司不支付陈金梅2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资差额2,309.15元。
一审法院认定事实：陈金梅于2009年11月15日进入来伊份公司处但任营业员，末次劳动合同期限为2015年11月6日至2018年11月5日。
2015年10月，来伊份公司发生会员生日券套现事件。会员生日券是来伊份公司向会员发放的生日折扣券，来伊份公司规定该券仅限会员在生日当月使用一次，但部分门店营业员却重复使用同一张生日券，所得折扣款没有让利于消费者而是占为己有。2015年12月31日，来伊份公司找到陈金梅进行谈话，询问陈金梅是否存在重复使用生日券的行为，陈金梅回答只在2015年12月份自己生日当月使用过生日券一次。2016年1月25日，来伊份公司向陈金梅出具《解除劳动合同通知函》，载明：在公司核查会员生日券使用时，查出陈金梅存在利用“生日券”套现的恶劣行为，违反了《营运体系奖惩管理制度》第二十一条第8项，故决定自2016年2月10日起正式解除劳动关系（1月27日至2月9日为年休假）。
一审法院另查明，来伊份公司处《营运体系奖惩管理制度》第二十一条第8项规定：门店运营过程中，销售人员在收银过程中有称重不实，在秤盘上做手脚，所贩售商品与小票明细不符（销售与系统不同步），优惠券或折让券套现、团购套取折扣差价等行为，视为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除与劳动者签订的劳动合同。
一审法院又查明，来伊份公司于2016年3月15日实发陈金梅2016年2月份工资合计5,135.82元，对于2月份工资构成，双方无争议部分为：竞争奖150元、2月份基本工资1,077.33元、提成工资1,400元、代扣社保343.60元，公积金个人扣款127元，扣税65.09元。陈金梅在仲裁庭审时陈述，其余部分为岗位津贴53.33元和团购和礼盒提成2,990.85元，来伊份公司认可其中礼盒提成为122.29元，团购卡提成为2,878.56元。
2016年2月22日，陈金梅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求来伊份公司支付陈金梅：1、违法解除劳动合同赔偿金67,598.32元；2、2015年12月1日至2015年12月31日期间竞争奖金100元；3、2016年1月1日至2016年1月31日期间竞争奖金差额50元；4、2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资6,700元；5、2016年2月1日至2016年2月19日期间工资1,080元。2016年4月26日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2016）办字第211号裁决书，裁决：1、来伊份公司支付陈金梅2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资差额2,309.15元；2、来伊份公司支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金67,589.32元；3、不支持陈金梅的其余仲裁请求。来伊份公司不服仲裁结果遂诉至一审法院。
一审庭审中，来伊份公司明确对仲裁裁决的2016年1月份提成工资差额的金额无异议。另，来伊份公司、陈金梅一致认可陈金梅离职前12个月平均工资按4,400元计算，工作年限按6.5年计算。
一审法院认为，关于2016年1月份提成工资差额问题。来伊份公司在庭审时称2016年2月份工资中包含了该部分差额，但未提供证据予以证明，一审法院对来伊份公司的主张不予采纳，因来伊份公司对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。
关于来伊份公司是否构成违法解除的问题，虽然来伊份公司处在2015年10月份发生了会员生日券套现事件，给公司造成了一定损失，但来伊份公司并未提供证据证明陈金梅参与了该事件。故来伊份公司解除劳动合同构成违法解除，应当支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金。经计算，来伊份公司应支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元（4,400×6.5×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，一审法院判决：一、上海来伊份食品连锁经营有限公司于判决生效之日起十日内支付陈金梅2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资差额2,309.15元；二、上海来伊份食品连锁经营有限公司于判决生效之日起十日内支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海来伊份食品连锁经营有限公司负担（已付）。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点一是来伊份公司解除陈金梅劳动合同的行为是否合法。根据来伊份公司找陈金梅的谈话记录，陈金梅否认参与了会员生日券套现事件。来伊份公司提供的其他证据亦不足以证明陈金梅参与了该事件。故一审法院认定来伊份公司解除陈金梅劳动合同的行为违法，应承担违法解除的赔偿责任，并无不当。
本案争议焦点二是来伊份公司应否支付陈金梅2016年1月提成工资差额。来伊份公司对仲裁裁决的陈金梅2016年1月份提成工资差额的金额无异议，称公司在发放陈金梅2016年2月份工资时已包含了该部分差额，但对此并未提供充分有效的证据予以证明。一审法院认定来伊份公司应支付该部分提成工资差额，亦无不当。
综上所述，来伊份公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海来伊份食品连锁经营有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年三月九日
书记员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……