广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1444号
原告韦益顺，男，壮族，广西宜州市人，原广西宝骏汽车销售有限公司售后维修技师。
被告广西宝骏汽车销售有限公司，住所地：柳州市广汽路1一l号。
法定代表人孙麒崴，该公司总经理。
委托代理人罗厚华，男，汉族，广西柳州市人，系广西宝骏汽车销售有限公司员工。（特别授权）
原告韦益顺诉被告广西宝骏汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月21日受理后，依法组成由助理审判员周宇担任审判长、人民陪审员杨金兰、覃崇尖参加的合议庭，于2013年11月19日公开开庭进行了审理，书记员黄菲菲担任法庭记录。原告韦益顺、被告广西宝骏汽车销售有限公司的委托代理人罗厚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦益顺诉称，2010年11月1日至2013年3月16日，原告与被告存在劳动合同关系，该期间双方未签订有书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2013年3月16日以本人要回家发展为由向被告提出离职是为了能顺利辞职，如以公司不买社保，不签订合同为由，怕被公司拒付当月劳动报酬；之后原告又于2013年4月3日以邮寄送达方式向被告寄出解除劳动合同通知书，以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。由于被告不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按规定履行有关责任，致使原告失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法院对广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第367号仲裁裁决书中部份错误裁决进行纠正，依法判决l、被告支付原告2010年12月1日至2011年11月l日未签订劳动合同二倍工资28974元；2、被告支付原告2010年11月1日至2013年3月16日解除劳动合同经济补偿6585元及加付50％的补偿金3292.5元。
原告韦益顺对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书复印件（与原件核对一致）1份，
2、送达回证复印件（加盖公章）1份，证据1、2证明原告按照法律规定经过了劳动仲裁的前置程序；
原告当庭提交解除劳动合同通知书原件1份，证明由于被告未与原告签订劳动合同、未帮原告购买社会保险，原告曾向被告寄出该通知。
被告广西宝骏汽车销售有限公司辩称，原告于2010年9月进入被告公司、担任销售技师工作，与被告建立劳动关系，被告并没有与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。原告韦益顺为被告提供劳动到2013年3月16日因回家发展向单位提出辞职。双方的劳动关系已经于辞职时解除，因原告系个人原因提出离职，依照法律规定，被告不应当支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张未签订劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效，依法不应当予以支持。
被告广西宝骏汽车销售有限公司在举证期限内提供的证据有：
员工离职登记表原件1份，证明双方建立劳动关系的时间为2010年9月10日至2013年3月16日，双方劳动关系长达两年多，一直没有签订劳动合同，说明双方解除劳动关系系原告自愿；
经过开庭质证，被告广西宝骏汽车销售有限公司对原告提供的证据认为：证据1、2的真实性无异议，对于原告当庭提交的证据的真实性无异议，但认为该通知是在离职申请后，不能证明解除劳动关系的原因。
原告对被告广西宝骏汽车销售有限公司提供的证据认为：对于被告提供证据的真实性无异议，但认为该离职登记表只是担心被告不发放当月工资没有办法才写的，字是原告签的，但是不是原告的意愿。
本院对于双方当事人提供的证据的真实性均予以认可。
经审理查明，双方当事人均认可在2010年11月1日至2013年3月16日期间存在劳动关系，该期间双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险。2013年3月16日，原告填写员工离职登记表，该登记表记载原告的离职时间为2013年3月16日，原告以“本人要回家发展”为由向被告提出离职，被告公司领导签字同意。2013年4月3日，原告以邮寄方式向被告送达解除劳动关系通知书，以被告未签订劳动合同，未帮原告购买社会保险为由提出解除劳动关系。
原告于2013年4月12日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认申请人与被申请人2010年11月1日至2013年3月16日存在劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2012年3月1日至2013年3月16日未签订劳动合同一倍工资30972元；3、支付申请人2013年3月工资1305元；4、支付申请人2010年11月1日至2013年3月16日解除劳动合同经济补偿6452.5元及加付50%的补偿金3226.25元；5、支付申请人2010年11月1日至2013年3月16日未休年休假工资3560元；6、赔偿申请人2010年11月1日至2013年3月16日失业保险待遇损失10080元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月29日作出（2013）柳劳人仲裁字第367号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2010年11月1日至2013年3月16日期间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年3月工资901元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年1月1日至2013年3月20日期间的带薪年休假工资1983.17元。四、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
在庭审过程中，双方当事人均仲裁裁决的1－3项结果均无异议。
本院认为，双方当事人均认可仲裁裁决的1－3项结果，本院对此予以确认，即“原告与被告2010年11月1日至2013年3月16日期间存在劳动关系；被告应支付原告2013年3月工资901元；被告应支付原告2012年1月1日至2013年3月16日期间的带薪年休假工资1983.17元。”
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。原告与被告2010年11月1日至2013年3月16日期间存在劳动关系，被告应支付原告2010年12月1日至2011年10月31日期间的未签订劳动合同一倍工资，由于原告于2013年4月12日才向仲裁委申请仲裁，已超过法定申请仲裁一年的时效规定，故原告的此项请求，本院不予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告于2013年3月16日填写的员工离职登记表证实，原告是以“本人要回家发展”为由向被告提出离职，且被告公司领导已审批同意，双方当事人于当日解除劳动关系，之后原告主张以未签订劳动合同和购买社会保险为由要求与被告解除劳动关系的观点，本院不予采信，故原告关于解除劳动关系经济补偿金及加付50%的经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告韦益顺与被告广西宝骏汽车销售有限公司2010年11月1日至2013年3月16日期间存在劳动关系；
二、被告广西宝骏汽车销售有限公司应支付原告韦益顺2013年3月工资901元；
三、被告广西宝骏汽车销售有限公司应支付原告2012年1月1日至2013年3月16日期间的带薪年休假工资1983.17元；
四、驳回原告韦益顺的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦益顺负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 宇
人民陪审员 杨金兰
人民陪审员 覃崇尖
二〇一四年二月十日
书 记 员 黄菲菲
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。