山西省原平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第138号
原告：张金梅，女，1971年10月28日出生，汉族。
委托代理人：山西汾源律师事务所律师。
被告：原平市第一人民医院。
法定代表人：郭某某，该院院长。
委托代理人：靳某某，女，1963年10月7日出生，汉族。
委托代理人：山西原源律师事务所律师。
原告张金梅与被告原平市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金梅及其委托代理人梁永红，被告原平市第一人民医院的委托代理人靳新桥、王鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告因劳动纠纷，原告在2014年12月23日向原平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年2月13日向原告送达《原劳人裁字第（2015）第006号裁决书》。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决无法律依据，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书认为原告2013年9月份离开被告处，再没上班，便认为原告现在申请劳动仲裁，时效已超，其认定事实错误。原告与被告的劳动关系从2004年至今并未解除或者终止：1、裁决书已然查明，原告从2004年开始到被告处从事卫生员工作，2013年9月离开被告处，被告并未向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2、荣胜居物业并未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续，也未为原告办理档案和社会保险关系转移手续。3、裁决书对原告提供的《山西省社会保险费专用票据》（2014年12月10日）、《山西省企业基本养老保险缴费通知单》（2014年12月10日）、《中国工商银行现金存款凭证》（2013年12月24日）、证明人王高平、亢文田、翟凤梅的证明材料、原告与被告法定代表人的谈话录音以及原、被告双方承认原告全额缴纳养老保险费裁决书对原告提供的养老保险的证据避而不谈，故意隐瞒事实。4、被告并未提供原、被告双方的劳动合同、其缴纳企业养老保险（单位应当承担部分）、与原告解除和终止劳动合同证明。基于上述事实，被告拒不提供以上证据，应当认定被告举证不力，从而采信原告的主张成立。二、裁决书裁决原告的仲裁请求已超时效，不予支持，此裁决无法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书应当有法律依据。三、原告2013年9月以后虽然未上班，并不代表原、被告便解除或者终止劳动关系。因为没有上班并不能和解除或者终止劳动关系相混淆。根据法律规定，原告于2014年12月23日向被告提出劳动仲裁申请为主张权利之日为劳动争议发生之日，裁决书以原告请求超过仲裁时效为由，不符合法律规定。原告提起诉讼，请求依法判决：确认原、被告之间从2004年至今存在劳动关系，被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元，另加付赔偿金27390元，被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元，被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元，被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元，被告为原告缴纳2014年基本养老保险费。
原告提供的证据有：1、身份证复印件1份，2、劳动仲裁裁决书1份。3、张乃玉、亢文田、王高平证明材料各1份，证明领工资的张美云与张金梅是同一人。4、保险费征收专用票据1支，缴费通知单1份，工商银行缴费单1份，证明养老保险全是原告个人缴纳的。5、亢文田、王高平、翟凤梅证明材料各1份，证明2004年至2013年养老金的单位部分和个人部分都由个人承担。6、2004-2010年的工资表复印件14份，证明工资状况低于原平市最低工资标准。7、病例1份，证明原告不上班的原因是因为患了传染病，医院让原告在家休息。
被告辩称：一、原告申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，原平市劳动仲裁委员会依法裁决不予支持原告的仲裁请求是正确的。2013年8月，答辩人根据上级有关部门的要求和答辩人的具体实际情况，经院务会决定，对本院卫生保洁、保安的后勤工作实施社会化服务外包，不再保留卫生员、保安等工作岗位。答辩人原卫生员（包括张金梅等人）整体由外包公司原平市荣胜居物业管理有限公司接收，与该公司签订劳动合同。答辩人于2013年9月初将变更劳动合同用工主体的办法通知了张金梅等人，张金梅对此未提出异议。这样，张金梅便于2013年9月份起与原平市荣胜居物业管理有限公司形成了新的劳动关系，且已经以原平市荣胜居物业管理有限公司卫生员的名义开始工作，在原平市荣胜居物业管理有限公司领取工资。2014年12月底，张金梅在事隔一年半后提出劳动仲裁申请，且不具有仲裁时效中断的情形，显然张金梅的仲裁申请已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁时效。原平市劳动仲裁委员会依法裁决对张金梅的仲裁请求不予支持是正确的。二、答辩人不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。2013年8月份，答辩人根据上级有关部门的要求和答辩人的具体实际情况，经院务会对后勤服务被告社会化外包，之后，经原平市政府进行采购招标，答辩人与原平市荣胜居物业管理有限公司达成《物业卫生清洁服务合同书》。答辩人按照《劳动合同法》的规定，在与张金梅形成劳动关系时所依据的客观情况发生上述重大变化，致使原劳动合同无法履行的情况下，安排张金梅仍在原工作岗位和工作场所工作，劳动用工主体变更为原平市荣胜居物业管理有限公司，张金梅没有提出不同意见，且按照其与原平市荣胜居物业管理有限公司形成新的劳动关系领取工资。答辩人的行为符合《劳动合同法》第40条的规定，不属于违法解除劳动合同。如果张金梅在2013年9月份与答辩人未能就变更劳动合同内容达成协议，答辩人有权在额外支付张金梅一个月工资后，依法解除劳动合同。但事实是，张金梅与原平市荣胜居物业管理有限公司形成新的劳动关系领取工资。所以，答辩人不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。综上，答辩人认为，原告张金梅提出的劳动仲裁申请因超过法定一年的仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。
被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份，证明医院通知原告变更了用工单位，原告对此清楚。2、荣胜居物业公司证明材料、原平市第一人民医院与原平市荣胜居物业管理有限公司签订的物业卫生保洁合同1份。3、工资表2份。2、3号证据证明了原平市荣胜居物业管理有限公司接收了医院的保洁工作，2013年9月原告开始工作，原平市荣胜居物业管理有限公司为每位保洁员办理了工资存折，原告9月份工作8天，发放了320元工资。4、山西公立医疗卫生机构编制标准1份。5、2013年8月8日、8月12日院务会记录2份。4、5号证据证明了医院解决保洁社会化问题，将服务外包。
经审理查明：2004年8月，原告张金梅开始在被告原平市第一人民医院处从事保洁工作。2013年8月8日，被告根据（2012.10
10晋编字{2012}24号）山西省县级公立医疗卫生机构编制标准的要求，经院务会决定，对卫生保洁、保安的后勤工作实施社会化服务外包，不再保留卫生员、保安等工作岗位。2013年8月31日，被告与原平市荣胜居物业管理有限公司签订物业卫生清洁服务合同一份，合同约定：原平市荣胜居物业管理有限公司对被告提供日常保洁服务，履行期限自2013年9月1日至2015年8月30日。被告提供的原平市荣胜居物业管理有限公司的证明称：“我公司于2013年8月份，通过原平市政府采购中心招投标承包了原平市第一人民医院卫生保洁服务工作。按双方约定整体接收了医院原卫生保洁人员，其中包括张美云（张金梅）。从2013年9月份我公司正式开始履行医院卫生保洁义务，安排卫生保洁工作，制定岗位工资标准和管理制度，根据每位卫生保洁员提供的身份证，为每位卫生保洁员办理了工资存折。当月，张美云实际工作了8天，其余时间请假，当月应发工资320元，已按时支付到张美云的工资存折上。2013年10月份之后，张美云未请假也未来上班，直至现在，我公也未给其发放工资，双方也未书面解除劳动合同关系。”2014年12月22日，原告张金梅为申请人，以被告原平市第一人民医院为被申请人，向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2、被申请人支付申请人差额工资54780元，另加付赔偿金27390元；3、被申请人因未签订劳动合同支付申请人双倍工资26180元；4、（1）被申请人因解除劳动合同支付申请人经济补偿金13090元。（2）被申请人因违法解除劳动合同关系支付申请人赔偿金26180元；5、被申请人支付申请人（被告申请人应缴纳基本养老保险费）32358.96元；6、被申请人为申请人补缴2014年基本养老保险费。原告张金梅在仲裁申请书中写到：“2013年9月，被申请人以单位领导更换为由，口头让申请人到什么保洁公司，说是和被申请人一回事，还是在被告申请人处上班。申请人多方打听，于2014年6月份了解到保洁公司与被申请人虽然办公地方在一起，但并不是一回事，保洁公司单位无营业执照、税务登记等合法手续。申请人从去年至今不断找被申请人相关领导交涉有关劳动合同关系、差额工资、养老保险、经济补偿等事务，被申请人领导总是说已经派专人对申请人之事进行处理，让申请人等待，被申请人现在仍无法工作。”原平市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出仲裁裁决书，裁决如下：申请人的仲裁请求已超时效，不予支持。2015年2月15日，原告张金梅向本院提起诉讼，请求依法判决确认原、被告之间从2004年至今存在劳动关系，被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元，另加付赔偿金27390元，被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元，被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元，被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元，被告为原告缴纳2014年基本养老保险费。
另查明：原、被告一直未签订过书面劳动合同。原告从2004年至2013年缴纳基本养老保险费，单位和个人部分均由原告支付。
上述事实，有原、被告的陈述和提供的证据和证人证言证实在案。
本院认为：原告于2004年8月至2013年8月一直在被告处从事保洁工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。2013年9月，经被告口头通知，原告仍在原岗位工作，但工作单位变更为原平市荣胜居物业管理有限公司，原告向原平市荣胜居物业管理有限公司提供身份证，原平市荣胜居物业管理有限公司为原告办理了工资存折，由此可以认定，原告知道其与被告原平市第一人民医院劳动关系终止的时间为2013年9月。2014年12月22日，原告向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的申请超过了法律规定的时效期间，故本院对原告请求判令被告支付原告（本人工资与最低工资差额）差额工资（2014年1月-2014年12月）合计54780元、另加付赔偿金27390元、被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26180元、被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金13090元、被告支付原告应缴纳养老保险费32358.96元的诉讼请求不予支持。2013年9月，原告与被告的事实劳动关系已终止，故原告请求被告为原告缴纳2014年基本养老保险费，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告张金梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长 宋晓刚
审判员 李慧芳
审判员 赵 丽
二〇一五年十月二十日
书记员 崔宇田