四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初494号
原告范平，男，汉族，生于1972年9月2日，住所地四川省绵竹市剑南镇通汇街***号*幢*单元*楼*号，身份证号码：5106021972********。
委托代理人曾爽，四川君唐律师事务所律师。
被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行，住所地四川省绵竹市剑南镇回澜大道144号。
负责人耿忠，行长。
委托代理人邱建辉，男，汉族，生于1970年9月7日，住所地四川省绵竹市剑南镇飞云街***号*栋*单元***室，身份证号码：5106221970********，系该行职工。
委托代理人吕发弟，四川蜀一律师事务所律师。
原告范平诉被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月9日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2016年4月7日、6月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曾爽、被告的委托代理人邱建辉和吕发弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1998年8月进入被告处从事驾驶员工作，原告离开被告之前的平均工资为3533.33元/月。从参加工作开始，被告一直未与原告签订劳动合同，在工作过程中，被告支付给原告的工资明显低于其他同在被告处工作的驾驶员，原告长期加班未能获得加班工资，被告未能及时足额向原告支付劳动报酬。原告于2016年1月6日向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同月26日作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决认定的事实与客观事实不符，适用法律部分错误，现提起诉讼，诉讼请求为：1、要求双方解除劳动关系；2、判令被告返还垫付的费用518元；3、判令被告支付拖欠的劳动报酬4040元；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金61833.28元；5、判令被告支付原告加班工资116640.5元；6、判令被告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额296799.72元；7、判令被告补偿同工同酬工资差额263200.28元；8、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、被告工商登记信息复印件1份，以证明被告系适格主体；
2、竹劳仲裁字[2016]026号《仲裁裁决书》复印件1份，以证明劳动争议事项已经劳动仲裁；
3、送达回执复印件1份，以证明原告在法定期间内起诉；
4、养老保险实缴信息复印件2页，以证明原、被告存在劳动关系，原告在被告处工作17年余；
5、财务报销单1份，以证明原告因出差垫付的过路费用518元被告尚未支付；
6、差旅费报销单4份，以证明被告拖欠原告劳动报酬4040元；
7、2004年至2015年部分差旅费报销单、派车单、车辆出勤登记卡1组，以证明2004年至2015年期间，原告共计加班359天。
被告辩称：原告于1998年8月进入被告处从事驾驶员工作属实，双方没有签订劳动合同是事实，但是二原告陈述未获得加班工资、被告未及时足额支付劳动报酬不是事实。原告离开被告之前的平均工资为3533.33元/月，工资构成为基本工资2200元加上出车补助1000元/月、季度车补1000元/季度。
被告为支持其辩解，向本院提供了2015年1月至12月原告的公务用车申请单1组，以证明原告所称的加班日期与客观事实不符，只是偶尔出现过加班一、两次，基本上没有在休息日加班，并且每个月的上班时间均未超过21天。
关于原告提供的证据。被告对证据1、2、3、4、5无异议，本院予以认定。被告对证据6的真实性无异议，本院予以认定。对证据7，被告对其真实性提出异议，认为证据来源不清楚，无被告的印章；经审查，原告的该组证据由差旅费报销单、车辆出勤登记卡、派出通知单组成，差旅费报销单与被告认可真实性的证据6一致，本院予以认定，关于车辆出勤登记卡、派出通知单，其真实性无法查证，被告异议成立，故对证据7中的车辆出勤登记卡、派出通知单不予认定。
关于被告提供的证据，原告对其真实性提出异议，认为没有派出驾驶员的签名字确认，经审查，原告的异议成立，故对被告提供的证据不予认定。
结合双方陈述，举证质证意见，以及本院对证据的分析认定，对本案事实认定如下：
原告系城镇居民，于1998年8月进入被告处从事驾驶员工作，被告未与原告签订书面劳动合同。
原告的工资构成为月基本工资2200元、月出车补助1000元、每季度车补1000元。原告的月平均工资为3533.33元。被告未向原告发放2015年第二季度、第三季度车补各1000元，未向原告支付2015年9月、10月月出车补助1065元、975元，合计为4040元。
2014年3月、5月至12月，原告工作天数分别为：26天、28天、27天、27天、28天、28天、28天、27天、29天。
2015年1月至3月、5月至7月、9月、10月，原告工作天数分别为：27天、21天、27天、28天、26天、28天、27天、25天。
原告垫付的2015年10月、11月过路费518元，被告尚未支付原告。
2016年1月6日，原告以被告为被申请人，就工资、加班工资、双倍工资、赔偿金等事项，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同月26日作出竹劳仲裁字[2016]026号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方从即日起解除劳动关系；2、由被申请人支付申请人劳动报酬2975元、经济补偿30033.31元、加班工资6170.11元、垫付费用518元，合计39696.42元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、要求双方解除劳动关系；2、判令被告返还垫付的费用518元；3、判令被告支付拖欠的劳动报酬4040元；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金61833.28元；5、判令被告支付原告加班工资116640.5元；6、判令被告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额296799.72元；7、判令被告补偿同工同酬工资差额263200.28元；8、判令被告承担本案的诉讼费用。
庭审中，本院主持双方调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。
本院认为：原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对双方争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：
一、关于劳动关系
关于双方建立劳动关系的时间，双方均陈述建立劳动关系的时间是1998年8月，本院予以确认。
关于劳动关系的类型。根据已查明的事实，在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方已于2009年1月订立了无固定期限劳动合同，双方劳动关系为无固定期限劳动合同关系。原告认为被告未与其签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2008年8月之后的二倍工资差额296799.72元。本院认为，因2009年1月已视为双方订立了无固定期限劳动合同，因此，原告主张2009年1月之后的二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持；对于原告主张的2009年1月之前的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致或劳动者提出，可以订立无固定期限劳动合同，但在庭审中，原告未能提供证据证实双方已协商一致订立无固定期限劳动合同或原告已提出订立无固定期限劳动合同而被告拒绝，且该请求已超过仲裁时效，故本院对原告主张的2009年1月之前的二倍工资差额不予支持。
关于原告要求被告返还垫付的费用518元的诉讼请求。根据已查明的事实，原告因工作而垫付的过路费518元，被告尚未支付原告，现原告要求被告支付该款，被告也无异议，该请求符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付拖欠的劳动报酬4040元的诉讼请求。被告辩解认为其中2015年第三季度车补1000元，2015年10月的差旅费975元已经支付。本院认为，从原告提供的报销单上看，确有部分已经被告内部记账登记，或盖有已付字样印章，但经本院询问，被告认可若已真实支付，上列单据应收归被告留存，但现在上列单据的原件尚在原告处，原告以此证明尚未领取相关款项，本院予以采信，被告辩解理由不成立。根据已查明的事实，被告未支付原告的月出车补助、季度车补合计4040元，而月出车补助、季度车补系原告工资的组成部分，原告要求被告支付劳动报酬4040元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于劳动关系的解除及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据已查明的事实，原告的工资构成为月基本工、月出车补助、每季度车补，以及前面关于原告要求支付劳动报酬的阐述，应认定被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。被告辩解认为原告工资的支付的方式是报账制，原告在报账程序审批结束后，未到财务室领取款项，责任在于原告，原告以被告拖欠劳动报酬为由请求解除劳动关系不成立，应是原告主动提出与被告解除劳动关系，经济补偿金不应支持。本院认为，关于工资支付方式，是指《工资支付暂行规定》第六条规定的“用人单位应将工资支付给劳动者本人……用人单位可委托银行代发工资……”，并不包括被告所称的以报销方式支付劳动者工资的方式，且被告以报销方式支付劳动者工资，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付方面的规定，故本院对被告上述辩解意见不予采信。
关于经济补偿金的具体金额。原告要求被告支付经济补偿金61833.28元（3533.33元/月×17.5月）。本院认为，1、关于原告月平均工资。根据已查明的事实，原告的月平均工资为3533.33元。2、关于计算经济补偿金的工作年限。原告认为其于1998年8月与被告建立劳动关系，于2016年1月申请仲裁，计算经济补偿金的工作年限应为1998年8月至2016年1月；被告认为，应以2008年劳动合同法实行后原告的工作时间作为计算经济补偿金的年限。本院认为，原、被告之间的劳动关系跨越《中华人民共和国劳动合同法》实行前后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，本案经济补偿年限应自2008年1月1日起计算至2016年1月6日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，2008年1月1日至2016年1月6日期间，被告应当支付原告8.5个月的工资的经济补偿金。关于《中华人民共和国劳动合同法》实行前原告工作的年限应否计算经济补偿金的问题。原告认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定拖欠劳动报酬也要支付经济补偿金；被告认为，2008年之前的工作年限按当时《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除或终止劳动关系不应支付经济补偿金。本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的是用人单位拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，但原告未对此进行主张，原告主张的是解除劳动关系的经济补偿金，因此，原告的陈述意见不能成立，被告辩解理由成立，故本院对原告主张的1998年8月至2007年12月31日期间的经济补偿金不予支持。3、综前所述，被告应支付原告的经济补偿金金额为3533.33元/月×8.5月=30033.31元。因此，原告主张的经济补偿金过高，不能全部满足，对超出部分，本院不予支持。
关于加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，根据已查明的事实，原告在2014年、2015年部分时间存在加班的事实，被告应当支付原告此期间的加班费，关于原告主张的其他期间的加班费，因原告提供的证据不足以证实其加班的事实及加班时间，故本院对原告主张的其他期间加班费的请求不予支持。关于加班费的计算，1、关于加班天数，根据已查明的事实，原告加班天数（实际工作天数-
应工作天数）为2014年58天、2015年46天，合计104天。2、关于加班费具体金额。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，因该期间的工资被告已经支付，被告还应支付原告加班天数100%的加班费，因此，被告应支付原告的加班费为3533.33元/月÷21.75天/月×104天×100%=16895元。原告请求的金额过高，不能全部满足，对超出部分，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿同工同酬工资差额263200.28元的诉讼请求，因原告未提供证据证实其主张成立，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项之规定判决如下：
一、解除原告范平与被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行之间的劳动合同关系；
二、被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行应于本判决生效之日起15日内支付原告范平垫付的费用518元；
三、被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行应于本判决生效之日起15日内支付原告范平劳动报酬4040元；
四、被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行应于本判决生效之日起15日内支付原告范平加班费16895元；
五、被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行应于本判决生效之日起15日内支付原告范平解除劳动合同经济补偿金30033.31元；
六、驳回原告范平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由被告中国工商银行股份有限公司绵竹支行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一六年六月二日
书记员 王高喜
附相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。