江西省赣州市中级人民法院
行 政 裁 定 书
（2016）赣07行初17号
原告廖伍全，男，汉族，1972年12月3日生，住全南县。
委托代理人廖汉辉，男，汉族，1967年3月14日生，住龙南县。
委托代理人唐汉文，男，汉族，1967年1月2日生，住龙南县。
被告龙南县人民政府。
法定代表人缪兰英，该县县长。
委托代理人张耀庭，该县人力资源和社会保障局副局长。
委托代理人唐海彪，江西江龙律师事务所律师。
原告廖伍全诉被告龙南县人民政府劳动社会保障行政批复一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，现已审理终结。原告廖伍全及其委托代理人廖汉辉、唐汉文，被告龙南县人民政府的委托代理人张耀庭、唐海彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年1月13日，龙南县人民政府办公室向龙南县人保局作出龙府办批（2014）543号批复，主要内容是：“报来《关于对原编制人员民营期间流动到县中医院、县妇保院逾期未返归作自动离职处理的请示》收悉。根据龙府办批（2014）365号文件精神，鉴于廖伍全等25人在收到县人民医院返岗通知后，未在2014年10月1日前返回县人民医院上班，经县第十五届人民政府第四十一次常务会议研究并报县委审定，同意对廖伍全、叶梓兴、彭鹏星、廖声洛、王智敏、赖跃成、李东春、凌家兰、蔡志鹏、陈俊、赖文、丁炳岚、唐汉文、林慧中、朱远胜、朱晓芹、曾琼芳、钟贞、廖汉辉、赖余进、陈阳、刘蔚菁、许一军、钟伟、赖余柱等25名县人民医院民营期间流动到县中医院、县妇保院工作的同志作自动离职处理，核销其编制，停发其工资、人事档案移交县人才交流中心封存；（2）由你局牵头，县卫生局、县编委办、县财政局配合，按照相关程序依法依规办理相关手续。
原告廖伍全诉称，2001年至2003年期间龙南县人民政府先后将龙南县妇幼保健院，龙南县中医院，龙南县人民医院改制成了三家民营医院，医院虽然改制，但原职工身份并没有置换，原告身份未变。原告于2012年1月份根据龙府办[2004]45号文件精神，从龙南县人民医院调到了龙南县中医院。2014年县政府收回了县人民医院成公立医院后，县卫生局便通知原告回县人民医院上班，但并没有为原告办理相关的工作调动手续。原告没有按卫生局的通知要求回县人民医院上班，龙南县政府就作出了龙府办批[2014]543号文件，将原告作自动离职处理，并核销编制，停发工资，人事档案移交县人才交流中心封存。被告出台该文件后可能清楚该文件有明显的违法行为，故也没有告知原告，直到近几天有人要查阅档案，才知晓出台了龙府办批[2014]543号文件，原告档案已封存，不准查阅。
原告认为龙南县人民政府作出的龙府办批[2014]543号文件的程序不合法，适用法律错误，理由如下：1、程序不合法。原告从龙南县人民医院调到了龙南县中医院，是办理了正规的工作调动手续。工作调动之后原告就已经和龙南县中医院建立了合法的劳动合同关系，和龙南县人民医院已经没有任何关系了。2014年县人民医院被县政府收回后，县卫生局便通知原告回县人民医院上班，但并没有为原告办理相关的工作调动手续。所以原告和县人民医院仍然没有任何劳动合同关系，县卫生局通知原告回县人民医院上班是没有任何法律依据的。龙南县人民政府依据没有法律依据的县卫生局的通知便作出了龙府办批[2014]543号文件肯定是错误的。2、适用法律错误。龙府办批[2014]543号文件还作出了将人事档案移交县人才交流中心封存的决定，到目前为止我国还没有任何一部法律法规有将个人人事档案封存的规定，即使是罪犯，也不能将个人的人事档案封存。3、龙府办批[2014]543号文件中处理的人共有25人，其中有好几个人早就考取研究生，并已把人事关系调走了，但文件中却包括了这几个人，这就说明龙南县人民政府在出台这个文件时本身就不严谨，不认真，不负责的。原告遂诉至本院，请求：1、撤销龙南县人民政府作出的龙府办批[2014]543号文件。2、本案诉讼费用由被告承担。
原告廖伍全为证明其主张，向法院提交以下证据：证据1：龙府办（2004）45号文件。拟证明原告已支付人才培养费，可以根据该文件办理工作调动手续。证据2：龙南县卫生局关于办理彭鹏星等八位同志调动的报告。拟证明叶为副县长签字要求相关部门按龙府办[2004]45号文件规定办理原告等人工作调动手续的文件。证据3：龙南县中医院与廖伍全签定的劳动合同一份。拟证明原告到县中医院上班并和新单位签定了新的劳动合同。证据4：龙南县卫生局的通知附龙南县第十五次人民政府第三十八次常务会议纪要。
被告龙南县人民政府辩称，一、原告诉称被告“作出的龙府办批（2014）543号文件的程序不合法”的理由不能成立。2014年龙南县人民医院回购恢复公立医院后，龙南县卫生局对县人民医院民营期间流（调）动到该县中医院、县妇幼保健院的原编制在县人民医院的工作人员多次召开座谈会，并于当年8月份向此类人员发放邀请函。2014年8月25日，被告召开龙南县第十五届人民政府第三十八次常务会议，同意县卫生局、县人保局提出的县人民医院原编制人员民营期间流动到县中医院、县妇幼保健院的处置安排。同年9月中旬，龙南县卫生局向原告发出了返岗通知，要求于2014年10月1日前到县人民医院办公室报到，逾期不归，将依有关规定处理。同年9月30日下午，被告二位分管副县长参加了在县卫生局组织召开的县人民医院原编制人员民营期间流动到县中医院、县妇幼保健院的工作人员返岗动员会，宣读了县政府第三十八次党务会的决定。由于原告等25人未按规定的期限返回县人民医院报到上班，龙南县卫生局于2014年11月12日向县人社局提交了《关于对原编制人员民营期间流动到县中医院、县妇幼保健院逾期未返回作自动离职处理的请示》（龙卫文[2014]59号），县人社局于2014年12月12日以同样标题的行文（龙人社请[2014]42号）向被告请示批复。被告于2014年12月23日召开县政府第四十一次常务会议，原则同意对原告等25名县人民医院民营期间流动到县中医院、县妇幼保健院工作的人员作自动离职处理，并报县委审定。2014年12月31日，经中共龙南县委常委会议审定同意，2015年1月13日，被告作出了龙府办批（2014）543号批复。被告收到县卫生局、县人保局的请示报告后，通过召开县政府第三十八次、第四十一次常务会议研究决定，并报县委审定，然后作出批复，程序并无不当，符合相关规定。二、关于原告诉称适用法律错误的问题。原告在县人民医院改制私营后，原告流转到县中医院，但是，人事编制仍在县人民医院，因此属于在编不在岗人员。龙南县人民医院回购恢复公立医院后，龙南县卫生局按规定动员、规劝、通知其返岗而逾期不返岗，属于拒不返岗的情形，因此，被告依据：1、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十九条第（二）、（五）的规定；2、国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第三条的规定；3、劳动人事部干部局《关于奖惩问题的复函》（劳人干函[1983]101号）第三条规定；4、人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）第十三条规定，作出龙府办批（2014）543号批复，符合法律、法规、规章的规定。三、考取研究生的这几个人，并非把人事关系调走了，而是在考取研究生后自动离职。这次县人社局、县卫生局上报一并处理，符合相关规定。原告无端指责出台文件时“不严谨，不认真，不负责”，根本就没有事实依据。综上，请求判决维持被告作出的龙府办批（2014）543号批复。
被告全南县人民政府在法定期限内向法院提交以下证据：证据1、关于龙南县人民医院政府回购人员接管安置有关问题的请示（龙卫文〔2014〕44号）一份，拟证明对龙南县人民医院原编制人员流动到龙南县中医院、龙南县妇幼保健院人员的处置方案，2014年8月19日龙南县卫生局、龙南县人社局向龙南县人民政府行文请示处理；证据2、龙南县人民政府第三十八次常务会议纪要，中共龙南县委常委会议纪要（第十二届64号），龙府办批〔2014〕365号文件批复各一份，拟证明龙南县人民政府同意并报告龙南县委审定，对龙南县人民医院民营期间流（调）动到龙南县中医院、龙南县妇幼保健院的原编制在龙南县人民医院的工作人员，限其于2014年10月1日前返回龙南县人民医院上班。逾期不归者，依程序作自动离职处理；证据3、通知一份，拟证明2014年9月中旬，龙南县卫生局对原告送达书面通知，将龙南县人民政府第三十八次常务会议纪要作附件。通知原告于2014年10月1日前到龙南县人民医院办公室报到，逾期不归，将依有关规定处理；证据4、会议记录及参会人员签名册一份，拟证明2014年9月30日，在龙南县卫生局组织召开了龙南县人民医院原编制人员民营期间流动到龙南县中医院、龙南县妇幼保健院的工作人员返岗动员会，宣布龙南县人民政府第三十八次常务会的决定；证据5、关于对龙南县人民医院原编制人员民营期间流动到龙南县中医院、龙南县妇幼保健院的工作人员逾期未返归作自动离职处理的请示；拟证明龙南县卫生局、龙南县人社局拟对原告等25人作自动离职处理，向龙南县人民政府请示批复；证据6、龙南县人民政府第四十一次常务会议纪要，中共龙南县委常委会议纪要（第十二届68号），龙府办批〔2014〕543号批复各一份，拟证明鉴于原告等25人在收到龙南县卫生局返岗通知后，未在2014年10月1日前返回龙南县人民医院报到上班。龙南县人民政府同意并报龙南县委审定，对原告等25名龙南县人民医院原编制人员民营期间流动到龙南县中医院、龙南县妇幼保健院的工作人员作自动离职处理，核销其编制，停发其工资，人事档案移交龙南县人才交流中心封存。
经庭审质证，被告对原告提交证据的质证意见如下：对证据1龙府办（2004）45号文件的三性无异议，该文件于2004年颁发，2012年3月29日废止，新颁发了龙府办发（2012）18号文件；对证据2、3、4的真实性无异议，对其证明对象有异议。
原告对被告提交证据的质证意见如下：对证据1、2、3的三性无异议，对其证明对象有异议。对证据4的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。对证据5的关联性有异议，这些请示只是政府内部的工作程序，和本案的法律程序是没有关联的。对证据6的合法性有异议。
经审查，本院对双方提交的证据作如下认定：被告提交的证据1至3，原告对其三性无异议，本院予以采信；证据4至5，原告对其真实性、合法性无异议，能证明本案的相关事实，本院予以采信；证据6系本案的被诉行政行为，本院对其真实性，关联性予以确认。被告对原告提交的证据的真实性均无异议，但对证据的证明对象提出异议，本院认为，原告提交的证据符合证据规则的三性，本院予以采信，作为定案的依据。
经审理查明，2001年至2003年期间龙南县人民政府先后将龙南县妇幼保健院，龙南县中医院，龙南县人民医院改制成了三家民营医院。原告廖伍全系原龙南县人民医院的在编职工。在龙南县人民医院民营期间，2004年9月7日，龙南县人民政府办公室龙府办发[2004]45号文件转发龙南县委组织部、县人劳局、县卫生局《关于加强全县卫生专业技术人员人事管理的暂行规定》，2012年3月29日龙南县人民政府办公室印发龙府办发[2012]18号文件《关于印发龙南县医疗卫生机构卫技人员管理办法（试行）的通知》，2013年5月27日，龙南县卫生局出具关于办理彭鹏星等八位同志调动的报告，但未实际办理调动手续。2014年龙南县人民政府回购龙南县人民医院恢复公立医院后，经龙南县相关主管部门请示及龙南县第十五届人民政府第三十八次常务会议决定，要求县人民医院原编制人员民营期间流动到县中医院、县妇保院的，其中①经县卫生局办理过调动手续的人员，由县卫生局于2014年10月1日前调回县人民医院工作；②自动流动到县中医院、县妇保院的人员，由县卫生局负责通知，限定其于2014年10月1日前返岗报到上班。以上逾期不归者，依程序作自动离职处理。2014年9月9日向原告下发通知：“根据龙南县第十五届人民政府第三十八次常务会议精神，请你于2014年10月1日前到县人民医院办公室报到，逾期不归，将依有关规定处理。”并召开座谈会，动员相关人员返岗。原告廖伍全等人未在2014年10月1日前返回县人民医院报到上班，龙南县卫生局于2014年11月12日向县人社局提交了《关于对原编制人员民营期间流动到县中医院、妇幼保健院逾期未返回作自动离职处理的请示》（龙卫文[2014]59号），县人力资源和社会保障局于2014年12月12日以同样标题的行文（龙人社请[2014]42号）向被告龙南县人民政府请示批复，龙南县人民政府经召开县政府第四十一次常务会议研究决定，并报县委审定，龙南县人民政府办公室于2015年1月13日作出龙府办批[2014]543号批复：同意对廖伍全等25名县人民医院民营期间流动到县中医院、县妇保院工作的同志作自动离职处理，核销其编制，停发其工资，人事档案移交县人才交流中心封存。该文件没有送达给原告廖伍全。
本院认为，《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第一条第二款第（六）项规定，对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为，不属于行政诉讼的受案范围。行政机关就相关工作作出的统一部署和安排、具体工作需要相关职能部门去落实的文件，不对外发生法律效力，未对当事人的权利义务产生实际影响，属于不可诉的行政行为。本案中，原告廖伍全所诉龙南县人民政府办公室龙府办批[2014]543号批复，系龙南县人民政府针对龙南县人力资源和社会保障局的请示作出的批复，内容是对龙南县人民医院民营期间流动到县中医院、县妇保院工作人员的处理作出的统一部署和安排，并批复具体工作由县人力资源和社会保障局牵头，县卫生局、县编委办、县财政局配合实施。该通知并未直接产生核销编制、停发工资、封存档案等法律效力。原告被核销编制、停发工资、封存档案，应当是根据以上相关部门根据龙府办批[2014]543号批复具体实施的行为。因此，龙府办批[2014]543号批复是龙南县政府对下属单位的内部批复行为，不是针对原告作出的行政决定，对其权利义务不产生实际影响。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（六）项、第四十四条第一款第（一）项、第六十三条第一款第（二）项的规定，裁定如下：
驳回原告廖伍全的起诉。
一审案件受理费50元，予以退回原告廖伍全。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省高级人民法院。
审 判 长 高 霞
代理审判员 王丽琼
代理审判员 张小光
二〇一六年十月十日
书 记 员 谢贤龙
代理书记员 曾 慧