敖汉旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0430民初916号
原告：平某，男，1959年9月21日出生，身份号码：×××，汉族，农民，住辽宁省北票市。
委托诉讼代理人：赵某，辽宁承远律师事务所律师。
被告：敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂，注册号：150XXXXXXXX9032，住所地：敖汉旗金厂沟梁镇上长皋村。
经营者：于某，厂长。
被告：于某，男，1977年1月19日出生，身份号码：×××，汉族，农民。
委托诉讼代理人：黄某，内蒙古新州律师事务所律师。
原告平某与被告敖汉旗金厂沟梁镇于某小米加工厂、于某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告平某及其委托诉讼代理人赵某、被告于某及其委托诉讼代理人黄某到庭参加了诉讼。被告敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂经核对已经注销。本案现已审理终结。
原告平某向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告一次性工伤补助金166140元、停工留薪期间工资4166元、住院伙食补助费1700元、护理费1928元、交通费400元、鉴定费840元,共175174元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2015年10月15日下午2点多在被告开办的敖汉旗于某小米加工厂上班装车时，不慎从车上掉下摔伤，经鉴定构成八级伤残。而敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂在原告受伤时已注销。于某系敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂的出资人，所以依据《工伤保险条例》第六十六条的规定及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，被告应给付原告一次性工伤补助金，被告应另行给付其他损失。为维护原告的合法权益，所以起诉到法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告于某辩称，我是以个人名义雇佣原告从事劳务，双方形成劳务承包关系，原告是在为我个人提供劳务过程中因自己重大过错受的伤，原告诉状中所说的”敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂”在2015年6月1日即原告到于某家干活之前就已经被工商行政管理机关核准注销，于某也不是以该加工厂名义雇佣的原告。2016年4月12原告曾以敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂为被告向敖汉旗人民法院起诉，要求确认劳动关系，法院以（2016）内0430民初2402号民事判决驳回了原告的诉讼请求，原告不服判决向赤峰市中级人民法院提出了上诉，赤峰市中级人民法院作出了（2016）内04民初终3408号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。因而，本案原被告双方不存在劳动关系，原告按劳动争议再次起诉没有事实和法律依据。于某雇佣原告等人干活属于个人之间形成的正常的劳务关系，不存在非法用工问题，原告按非法用工起诉没有根据。2015年秋季，于某自己有部分谷子需要加工，想雇几个人干活，10月10日原告平某与其同乡康殿林、邓树新、刘广玉四人一起到于某家来找活，于某当时与康殿林讲妥：由康殿林、邓树新、平某、刘广玉、赵新五人共同以劳务承包的形式给于某加工小米，6至7天活，劳务费为加工每吨小米45元，结算方式为每天晚上给他们核对当天加工的吨数，出具吨数小票，再由康殿林凭小票3至4天结算一次劳务费，之后由康殿林给他们几个人分配。因是劳务承包，所以他们每天几点开始干活，啥时休息，干多长时间，都由他们自己掌控，于某不管也不干预。在原告起诉确认劳动争议的案件中，原告自己也承认其报酬与康殿林结算，他们干活由他们自己掌控。由于原告等人是来干零活，是临时提供劳务，可以随时不干，所以康殿林干了3天就走了，其他几个人干了6天都走了。因而原告等人与于某之间形成的是正常的劳务承包关系，不存在于某非法用工问题。原告受伤的损害赔偿已经一次性处理完毕，于某已经赔偿了原告的各项损失，并签订了赔偿合同，现原告撕毁赔偿合同又向法院起诉不合法。原告受伤后于某将其送到了当地医院住院治疗，其住院治疗的医疗费、陪护人员陪护费都是于某支付的，住院期间原告及陪护人员的吃喝费也都是于某承担的。原告出院后就赔偿事宜原告与于某达成了赔偿协议，并签订了合同书，于某除了承担上述费用外，又一次性赔偿了原告8000元。合同特别约定”从合同签订之日起乙方（平某）不再追究甲方（于某）任何责任”。该合同是双方经过协商完全自愿签订的，真实合法有效，双方应该认真遵守，现原告又向法院起诉违反了该合同的约定。本案不属于法院受理民事案件范围。原告的诉讼请求是以非法用工为前提而提出的，而于某并不存在非法用工，根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，是否存在非法用工应该由劳动行政部门依法确认，而不是法院民事审判管辖范围。综上，原告是在为于某个人提供劳务过程中受的伤，于某不存在非法用工问题，原告受伤于某已经一次性赔偿了原告的相关损失，本案不属于法院受理民事案件范围。故原告的起诉不能成立，请求法院依法驳回。原告向仲裁委申请仲裁的时间是2016年8月1日，当时仲裁委做出不予受理通知书，通知书中明确告知，应在15日内向法院起诉，原告没有在15日内起诉，直到2017年1月13日起诉，超过法定时效。劳动仲裁法中规定的期限不存在延长的情形。原告提交的鉴定书，鉴定程序不合法，没有法律效力。
原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提交以下证据：
1、劳动争议答辩书复印件一份（2016年1月18日），原件存于（2016）内0430民初2402号卷宗，该答辩状是于某写的，证明2015年10月10日，平某等4人一起到于某开办的小米加工厂工作。
被告质证认为，对原告提交的证据真实性和来源无异议。但是此份答辩状与本案无关，不能对于某个人产生约束力。当时答辩书主要为了说明原告等人干活与合作社无关，是于某个人雇佣，性质是劳务承包。
2、敖劳人仲字（2016）2号仲裁裁决书复印件一份，原件存于(2016)内0430民初2402号卷宗中，证明于某是敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂的经营者，原告所从事的小米加工业务是敖汉旗金厂沟梁小米加工厂的业务。
被告质证认为，对证据的真实性无异议，对原告要证明的问题有异议，该裁决的被诉主体是敖汉旗海祥农业合作社，不是于某个人，合作社的答辩不能约束于某个人，原告原来一直认为是受合作社雇佣，并没有说是受于某小米加工厂的雇佣。所以此份裁决不能对于某个人产生约束力。
3、合同书复印件一份，原件存于(2016)内0430民初2402号卷宗中，证明于某承认他厂工人平某在施工时不慎摔伤。
被告质证认为，对合同的真实性无异议，但是不能根据合同上写”我厂工人”的内容来证明是小米加工厂雇佣的原告。因为此份合同上明确写明甲方为于某，不是加工厂。此外，此份合同是李波打印的，主要体现是给付原告8000元的事情，其他的内容不缜密、准确，他们从事的是装糠工作，不是施工。
4、（2016）内0430民初2402号民事判决书复印件一份，在第三页中加工厂的质证意见称，被告仍然持有营业执照，以加工厂的名义招募原告从事小米加工的业务。
被告质证认为，对证据的真实性无异议，但是答辩是客观事实，于某不是以小米加工厂的名义招募原告的。
5、鉴定书及鉴定费收据各一份，证明因此次事故受伤，原告鉴定伤残等级为8级，证明鉴定费840元，是原告自己申请做鉴定。
被告质证认为，对此份鉴定书真实性有异议，我方不认可，此份鉴定是原告单方申请鉴定，程序不合法。该鉴定机构没有对有关劳动方面伤残鉴定的资格和权利。根据工伤保险条例方面的规定，涉及劳动的鉴定，应该根据属地的原则，由设区的市级以上的劳动能力评定委员会来进行评定，本案原被告不存在劳动关系，所以不涉及劳动能力鉴定问题，原告与于某签订赔偿合同的时间是2015年11月1日，合同中明确注明以后不再追究于某任何责任，但是仅过10天，原告就申请鉴定，明显是欺诈行为。
6、提交仲裁申请书及不予受理通知书各一份，证明原告对于被告的非法用工关系向仲裁机构申请仲裁，但是仲裁机构不予受理。收到不予受理通知书的时间是2016年8月1日，直到现在我们起诉的。
被告质证认为，对于证据的真实性无异议，但是根据仲裁委员会的不予受理通知书，原告的起诉已经超过起诉时限，应该在15日内起诉，超过15日，法院应不予受理，应驳回原告起诉。
被告为支持自己的辩解理由，向法院提交以下证据：
1、个体工商户机读档案登记资料复印件一份，原件存于（2016）内0430民初2402号卷宗中，证明原告到于某处上班时，加工厂已经注销，主体不存在。
原告质证意见为，对真实性无异议，虽然加工厂于2015月6月1日在工商局注销，但是原告在于某小米加工商工作时，于某仍持有工商执照原件，并以小米加工厂的名义招募原告从事小米加工业务，原、被告之间存在非法用工关系。
2、2015年11月1日，原告与于某签订的合同书一份，证明原告为于某个人从事工作受伤后，被告除了给付原告在住院期间的工资，住院伙食补助费，护理费，交通费外，被告已经赔付原告误工费及其他费用包括可能评定伤残的费用8000元，并明确表示原告以后不再追究于某任何责任。原告现在起诉，违反该合同约定。
原告质证意见，对证据的真实性无异议。但是一次性给的8000元仅包括工资及误工费，并不包括一次性伤残赔偿金。因为当时不能确定是否构成伤残。
3、（2016）内0430民初2402号民事判决书、赤峰市中院（2016）内04民终3408号民事判决书，证明原告与加工厂不存在劳动关系。
原告质证意见，对证据的真实性无异议。但是本案中加工厂在原告受伤时已经注销，不是合法的用工主体。原被告之间不是合法的用工关系，但是已构成非法用工关系，对此，相关法律法规规定对非法用工是予以保护的。
对原告提交的证据1、2因仲裁的主体是敖汉旗海洋杂粮种植农民专业合作社，并非本案当事人，对该证据本院不予采信；证据3、4、6被告认可证据的真实性，本院予以采信；证据5被告的质证意见正确，本院不予采信。对被告提交的1、2、3的真实性予以确认。
根据以上有效证据，本院确认以下事实：2015年10月10日原告到被告于某处从事小米加工工作，于2015年10月15日在工作中受伤。被告于某曾注册的敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂于2015年6月1日核准注销。原告在受伤住院期医疗费被告已经全部支付，后原、被告于2015年11月1日签订《合同书》，约定被告一次性另外给付原告8000元补偿（包括住院期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费），自合同签订之日起平某不再追究于某任何责任。2016年4月12日平某起诉敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂要求确认双方存在事实劳动关系。本院作出（2016）内0430民初2402号民事判决书驳回平某的诉讼请求，平某不服上诉至赤峰市中级人民法院，赤峰市中级人民法院作出（2016）内04民终3408号民事判决书驳回了平某上诉，维持原判。2016年8月1日平某向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人敖汉旗金厂沟梁于某小米加工厂和于某给付一次性工伤补助金166140元、停工留薪期间工资4166元，住院伙食补助费1700元，护理费1928元，交通费400元，鉴定费840元，共计175174元，同日敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告于2017年1月16日向本院提起诉讼。本案庭审中原告放弃对停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费、交通费的主张。现原告起诉要求被告给付原告一次性工伤补助金166140元，诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。但劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定......对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。而并没有规定15天的起诉期限，应当理解为提起诉讼的期间适用民事诉讼时效的规定即2年。故对被告称原告的诉讼已经超诉讼时效的主张，本院不予支持。劳动关系的主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，个体工商户作为个体经济组织是用人单位。一旦个体工商户注销，就只有经营者这一个人的身份单独存在，而个人不能成为用人单位，其与劳动者的关系，也就不再是劳动关系，双方也不再受到专门劳动法律法规的调整，而是作为平等的自然人之间的关系受民事法律法规的调整。于某加工厂已在2015年6月1日被核准注销，所以平某在2015年10月10日到于海洋处工作时，于海洋加工厂已丧失用人单位资格，故其与平某之间并不是劳动关系。亦不属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的情形，故对原告称于某系非法用工，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告平某的诉讼请求。
案件受理费10元，由平某负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 刘剑钊
审 判 员 张海利
人民陪审员 齐亚华
二〇一七年四月十一日
书 记 员 李 琦