江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖孤民初字第0022号
原告靖江市喜盈门制造有限公司。
法定代表人陈新华，董事长。
委托代理人左广红，江苏缪坤玉律师事务所律师。
被告李伟。
第三人刘志强。
原告靖江市喜盈门制造有限公司与被告李伟、第三人刘志强为工伤保险待遇纠纷合同纠纷一案，本院于2013年12月27日立案受理后，依法由审判员郭满秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人左广红，被告李伟，第三人刘志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月，原告与第三人签订协议，将原告承接的安徽天大钢管厂屋顶通风器安装工作转由第三人负责施工。同年4月，第三人招用被告至工地施工。被告在施工过程中受伤。原、被告因双方之间是否存在劳动关系发生争议，经靖江市劳动人争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）仲裁及靖江市人民法院、泰州市中级人民法院两审法院判决，确认原告与第三人之间系劳务关系，第三人与被告之间形成雇佣关系。2013年11月，被告向仲裁委员会申请仲裁。同年12月13日，仲裁委员会作出裁决，确定由原告与第三人连带支付被告工伤保险待遇合计140133.73元。原告认为被告系第三人雇佣，被告在从事雇佣活动时受伤，应由雇主即第三人承担赔偿责任，且仲裁裁决书确定的被告工伤保险待遇标准及期限明显不合理，应予纠正。请求判决被告工伤保险待遇由第三人支付，并依法确定被告工伤保险待遇金额。
被告辩称，对原告所述刘志强找我到安徽天大钢管厂安装屋顶通风器、我在施工过程中受伤以及工伤认定经过仲裁和一审、二审判决、仲裁委员会于2013年12月13日作出裁决确定由原告与第三人连带支付被告工伤保险待遇合计140133.73元等事实没有异议，原告诉称2012年3月原告和第三人刘志强签订协议的情况我不知道。原告现在并未推翻工伤认定结果及泰州中院的二审判决，故其应当承担工伤赔偿责任。仲裁委员会裁决原告和第三人应赔偿我的损失金额不对，伙食费应为14000元（按25元／天自2012年4月29日起计算至2013年12月16日止）、交通住宿费应为18800元，停工留薪期工资71775元（4350元／月计算16.5个月）、一次性伤残补助金39150元（按4350元／月计算9个月）、一次性伤残医疗补助金45952元（按3590元×［75-43］×0.4）、一次性伤残就业补助金21360元（按3590元的标准计算6个月），合计为213338元，请求依法判决。
第三人述称，对原告诉状中陈述的事实和理由没有意见。对仲裁委员会裁决由原告和第三人连带支付被告李伟工伤保险待遇140133.73元也没有意见。对一审、二审的判决，认定原告和我之间是劳务关系，我和李伟之间是雇佣关系没有异议。按理讲被告的损失应由我承担，但是我现在没有能力，所以该款应由原告承担。
经审理查明，2012年3月，原告与第三人刘志强签订协议，约定由第三人承接原告在安徽天大钢管厂的屋顶通风器安装工作。同年4月，第三人雇请被告等人到现场施工。同月29日，被告在施工过程中右脚受伤。因原、被告对双方之间是否存在劳动关系发生争议，被告于2012年7月向仲裁委员会申请仲裁。同年8月15日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对仲裁结果不服向本院起诉，本院于2012年11月23日作出判决，判决确认原、被告之间不存在劳动关系，被告对一审判决不服依法向江苏省泰州市中级人民法院提起上诉。2013年2月8日，江苏省泰州市中级人民法院作出终审判决，维持原判决。同年6月26日，靖江市人力资源和社会保障局应被告申请作出工伤认定书，认定被告所受的事故伤害属工伤，应由原告承担工伤保险责任。同年9月12日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告的劳动能力障碍程度为九级。同年10月11日，被告就工伤保险待遇申请劳动仲裁。同年12月13日，仲裁委员会做出靖劳人仲案字（2013）427号仲裁裁决书，裁决由原告与第三人连带赔偿被告的工伤保险待遇：护理费360元、医疗费1323.41元、伙食补助费120元、交通费和住宿费1000元、停工留薪期的待遇38988元、一次性伤残补助金29241元、一次性工伤医疗补助金47201.32元、一次性伤残就业补助金21540元、鉴定费360元，合计140133.73元。
以上事实，有当事人陈述，江苏省泰州市中级人民法院（2013）泰中民四终字第0048号民事判决书、仲裁委员会的靖劳人仲案字（2013）427号仲裁裁决书、泰州市劳动能力鉴定委员会泰（靖）劳鉴通（2013）第374号泰州市劳动能力鉴定结论通知书等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告作为建筑施工企业将其承接的安装工作承包给不具备用工主体资格的第三人刘志强，第三人在施工招用包括被告在内的工人至安徽天大钢管厂安装通风器过程中，被告发生工伤事故，根据江苏省高级法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，要求发包人和承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。据此，本案应由原告及第三人连带承担工伤赔偿责任。
至于被告的工伤待遇具体金额，则根据被告举证及相关规定确定。医疗费，根据被告提供的医疗费收费收据可以认定其实际用于受伤治疗的费用为1323.41元。护理费，被告住院治疗6天，原告及第三人均未提供证据证明已派人护理，因此被告住院期间的护理费宜按本地区护工的收入标准60元／天确定；被告主张出院后的护理费，其未提供经劳动能力鉴定委员会鉴定护理等级的相关依据，不予支持。住院伙食补助费，原告及第三人均未提供已支付该项费用的依据，该费用宜按本地一般标准即20元／天计算。交通费和住宿费，被告因治疗及处理工伤事宜确实需要支出交通费和住宿费，具体金额本院酌情确定为1000元。关于被告伤后至劳动能力鉴定结论通知之日的停工留薪期待遇，根据相关规定，第三人和原告应当支付被告停工留薪期待遇，但被告主张的停工留薪期超过12个月，其未提供经劳动能力鉴定委员会出具的因伤情严重或情况特殊需要延长的相关证据，本院确定停工留薪期为12个月。因本案各方当事人均未能就被告的工资标准提供充分的证据，故被告的工资标准宜按照靖江市在岗职工平均工资标准计算，结合被告九级伤残结论，第三人及原告应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金。因被告主张终止工伤保险关系，故其主张一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金符合相关规定，应予支持。一次性工伤医疗补助金的标准为靖江市人口预期寿命与被告终止关系时的年龄之差，每满一年计算0.4个月上年度在岗职工平均工资。一次性伤残就业补助金的标准为6个月上年度在岗职工平均工资。被告缴纳的鉴定费360元，第三人及原告应予承担。
综上，本院确定被告的工伤保险待遇为：护理费360元、医疗费1323.41元、伙食补助费120元、交通费和住宿费1000元、停工留薪期的待遇38988元、一次性伤残补助金29241元、一次性工伤医疗补助金47201.32元、一次性伤残就业补助金21540元、鉴定费360元合计140133.73元。被告认为其损失应为213338元没有依据，不予采信。
依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第三十七条、第六十条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决如下：
被告李伟的工伤待遇：医疗费1323.41元、护理费360元、住院伙食补助费120元、交通费和住宿费1000元、停工留薪期的待遇38988元、一次性伤残补助金29241元、一次性工伤医疗补助金47201.32元、一次性伤残就业补助金21540元、鉴定费360元，合计140133.73元，由第三人刘志强于本判决生效后十日赔付被告。原告靖江市喜盈门制造有限公司对上述赔偿责任承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告负担（该款原告于判决书生效后十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本三份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 郭满秋
二〇一四年三月二十六日
书记员 杨 磊