贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第241号
上诉人（原审原告）余显兵（曾用名余金刚），男，1959年10月24日出生，汉族。
上诉人（原审被告）贵州财经大学，住所地贵阳市花溪区大学城。
法定代表人陈厚义，该校校长。
委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。
委托代理人钟璐穗，贵州拓瑞律师事务所律师。
原审第三人贵州博汇物业管理有限公司，住所地贵阳市云岩区友谊路86号百灵阳光商住楼1单元17层4号。
法定代表人杨燚，该公司总经理。
委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。
委托代理人钟璐穗，贵州拓瑞律师事务所律师。
上诉人余显兵与上诉人贵州财经大学及原审第三人贵州博汇物业管理有限公司（以下简称博汇公司）劳动争议纠纷一案，余显兵、贵州财经大学均不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2014）花民初字第1613号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年5月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原判查明，原告于2005年4月到被告的鹿冲关校区第一教学楼D区第3、4号楼从事保洁工作，每月工资金额不等。2005年4月29日，原告向被告交纳保证金100元。原告在被告处工作至2012年10月31日，其间领取了“贵州财经学院后勤处、后勤服务总公司绿化保洁中心”工作牌。
2012年11月，原告与第三人签订一份《贵阳市劳动合同书》，约定原告于2012年11月1日至2015年11月1日期间在第三人处从事保洁工作，工作地点为贵州财经大学各校区，工资每月1050元。合同签订后，原告仍在被告的鹿冲关校区第一教学楼D区第3、4号楼从事保洁工作至今。
2013年12月27日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、确认原告2002年10月至2012年10月期间与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2002年10月至2012年10月双休日和法定节假日加班工资共计13048.45元；3、被告支付原告2002年11月至2012年10月31日期间寒暑假工资18300元。该委经审查后，裁决原告2005年4月至2012年10月期间与被告存在劳动关系，被告支付原告双休日、法定节假日加班工资及寒暑假工资共计16432.31元。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼，请求：1、确认原告2002年10月至2012年10月期间与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2002年10月至2012年10月双休日和法定节假日加班工资共计13048.45元；3、被告支付原告2002年11月至2012年10月31日期间寒暑假工资18300元；4、诉讼费用由被告承担。
另，被告2012年4月前的名称为贵州财经学院；贵州博汇物业管理有限公司属企业法人，经营范围为物业管理等，与被告系不同的独立法人。
审理中，原告提交室内保洁员上下班时间表、室内保洁员十要求、课程表、关于实验大楼卫生保洁经费预算的报告，欲证明其双休日、法定节假日、寒暑假上班，要求被告支付工资。
原判认为，本案原告主张其于2002年10月1日起到被告处工作，但未提供证据予以证实，不予采信，应依据前述保证金收款收据认定双方劳动关系始于2005年4月。原告与第三人签订劳动合同的行为，应当视为原告作出终止其与被告之间劳动关系的意思表示，故应认定原告与被告之间的劳动关系存续期间为2005年4月至2012年10月31日。现原告诉请被告支付2012年10月31日以前的双休日、法定节假日加班工资及寒暑假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告应在2012年11月1日起一年内向仲裁机关申请仲裁。而原告于2013年12月27日才向仲裁部门申请裁决，且未提供证据证明其间存在时效中断（止）情形，其上述诉请已超过仲裁及诉讼时效，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告余显兵于2005年4月至2012年10月31日期间与被告贵州财经大学存在劳动关系；二、驳回原告余显兵的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州财经大学承担。
原审宣判后，余显兵与贵州财经大学均不服，向本院提出上诉，余显兵请求：一、依法改判余显兵与贵州财经大学的劳动关系存续期为2002年10月1日至2012年10月31日；二、依法改判贵州财经大学支付余显兵2002年10月至2012年10月双休日、法定节假日加班工资共计13048.45元、寒暑假工资18300元；三、一、二审诉讼费用由贵州财经大学承担。其主要上诉理由为：一、原审认定事实不清，适用法律错误，余显兵是在2002年到贵州财经大学上班，有证人证明，因此二审法院应依法改判；二、本案是博汇公司强行骗取余显兵签订的合同，因此不受仲裁时效的限制。贵州财经大学请求：一、依法改判余显兵与贵州财经大学的劳动关系存续期为2008年1月1日至2012年10月31日；二、一、二审诉讼费用由余显兵承担。其主要上诉理由为：贵州财经大学提交的《协议书》可以证明贵州财经大学与余显兵的非全日制劳动关系建立于2008年1月1日。
二审经审理查明，2013年12月27日，余显兵因与贵州财经大学发生劳动争议，余显兵向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委经审查后，作出筑劳人仲裁字[2014]第40-2号仲裁裁决。双方不服该仲裁裁决，均向法院提起诉讼，其中，贵州财经大学请求：一、其不支付余显兵双休日加班工资、寒暑假加班工资及法定节假日工资16432.31元；二、诉讼费由余显兵承担。原审法院经审理，作出（2014）花民初字第2098号民事判决，判决：原告贵州财经大学不予支付被告余显兵双休日、法定节假日加班工资及寒暑假工资。除此之外，二审查明的其余事实与原判查明的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，诉讼当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证实。本案中，余显兵主张其于2002年10月至2012年10月期间在贵州财经大学工作，但没有提供充分证据加以证明，仲裁委裁决余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系，贵州财经大学并未对此项裁决结果提起诉讼，应认定其认可余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系的事实，故本院认定余显兵自2005年4月至2012年10月31日期间与贵州财经大学存在劳动关系。对于余显兵提出支付在贵州财经大学工作期间法定节假日加班工资及寒暑假工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，余显兵与贵州财经大学之间的劳动关系于2012年11月1日起到期终止，余显兵应在2012年11月1日起一年内向仲裁机关申请仲裁，而余显兵于2013年12月27日才向仲裁部门申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故余显兵提出的支付法定节假日加班工资及寒暑假工资不存在时效限制的上诉理由，本院不予以采信，其提出的支付法定节假日加班工资及寒暑假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州财经大学与余显兵各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 霍守明
审 判 员 吴 霞
代理审判员 李婷婷
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 陈 燕