北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初9964号
原告：卞红芝，女，1975年4月12日出生。
被告：北京东方美世纪美容有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路88号A座二层。
法定代表人:文丽莲，总经理。
委托代理人：张玉林，男，北京东方美世纪美容有限公司法务专员。
原告卞红芝与被告北京东方美世纪美容有限公司（以下简称东方美世纪美容公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员蔡笑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卞红芝，被告东方美世纪美容公司之委托代理人张玉林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
卞红芝诉称，我于2015年8月22日入职东方美世纪美容公司，任美容技师。2015年10月4日起离职，现我不服海劳仲审字[16]第216号不予受理决定，起诉至法院，请求判决东方美世纪美容公司向我支付：1、2015年9月24日至10月3日期间工资差额2527.8元；2、2015年9月3日、9月27日、10月1日至10月3日双休日、法定节假日加班费3906元。
东方美世纪美容公司辩称，认可卞红芝2015年8月22日入职我公司任美容师，2015年10月4日起离职。我公司已向卞红芝支付了工资，卞红芝在职期间不存在加班情况，综上，不同意卞红芝的全部诉讼请求。
经审理查明：卞红芝于2015年8月22日入职东方美世纪美容公司，任美容技师，双方劳动关系自2015年10月4日起解除。
本案中，双方就工资标准、工资支付情况等存有分歧。
其一、就工资标准。
双方确认2015年8月22日至2015年9月21日为培训期间。卞红芝主张培训期间与工作期间工资均为每月底薪5000元，另有不定额提成。东方美世纪美容公司主张，培训期间共计支付工资2500元及生活补助200元，培训结束后按底薪5000元加不定额提成计算工资。
本案审理过程中，双方均未能就工资约定举证。
其二、就工资支付情况。
双方确认东方美世纪美容公司共向卞红芝支付过四笔款项，分别为2015年9月19日1000元、9月29日2716元、10月5日1500元、11月24日500元，但双方就上述款项性质存有分歧。
东方美世纪美容公司主张上述款项均为工资，其中9月19日1000元、9月29日2716元、11月24日500元为2015年8月22日至2015年9月21日培训期间工资；10月5日1500元为9月22日至10月3日期间工资。
卞红芝主张9月19日1000元、9月29日2716元、10月5日1500元为8月22日至9月22日培训期间工资，共计5216元；11月24日500元为返还的车票押金，并表示2015年9月22日前工资无争议。就此，卞红芝提交2015年8月17日车票押金复印件为证。东方美世纪美容公司对押金条真实性无异议，但主张2015年11月个人去劳动局投诉后押金已经已现金形式返还，但无法提交现金收条等证据。
本案审理过程中，卞红芝主张东方美世纪美容公司未支付2015年9月24日至10月3日期间工资，要求按照5000元基本工资标准进行核算。东方美世纪美容公司未能就工资支付问题进步一补充举证。
另就工作情况，东方美世纪美容公司主张2015年10月4日，即国庆节过后卞红芝即未返岗工作。卞红芝对此不持异议，主张在职期间住单位宿舍，10月3日晚和住在一起的领导提出辞职，因此视为双方10月4日起解除劳动关系。
其三、就加班问题。
卞红芝主张在职期间存在加班，要求东方美世纪美容公司支付2015年9月3日、9月27日、10月1日至10月3日双休日、法定节假日加班费。就此，卞红芝提交2015年8月23日至9月24日考勤照片打印件为证，照片显示考勤信息为打印件形式，未见公章及制表人等信息。卞红芝称考勤表由同事发送至微信群，相应微信记录已经删除。经询，东方美世纪美容公司对证据真实性不予认可，主张不存加班情况。
另卞红芝主张在职期间公司曾以押金为由扣发工资并就此提交同事收到的手机短信及显示有“卞红芝”名字的物料明细（空白表格、未显示公章等信息）为证。卞红芝称在职期间也收到过相应内容的短信，但短信已经删除。经询，东方美世纪美容公司对以上证据的真实性不予认可，表示没有以押金为由扣发工资。
就本案仲裁情况。卞红芝曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求东方美世纪美容公司支付2015年9月24日至2015年10月3日期间工资差额2527.8元、2015年8月22日至10月3日超时、双休日、法定节假日加班工资3906.6元。后卞红芝无正当理由未到庭。此后，仲裁委依法出具海劳仲审字[16]第216号不予受理案件通知书。卞红芝不服该不予受理决定，起诉至本院。
上述事实，有银行明细、海劳仲审字[16]第216号不予受理案件通知书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，首先，就双方劳动关系存续情况，双方确认卞红芝2015年8月22日入职，本院不持异议。卞红芝主张2015年10月3日晚与同住领导提出离职，该情节与东方美世纪美容公司主张卞红芝国庆节过后未于2015年10月4日返岗工作相符合。故结合以上双方当事人陈述，本院认定2015年8月22日至2015年10月3日期间卞红芝与东方美世纪美容公司间存在劳动关系。
其次，就工资标准。东方美世纪美容公司作为双方劳动关系中的管理者一方，应就劳动者在职期间工资标准进行举证。本案中双方确认卞红芝在职期间工资为底薪5000元另有不定额提成，本院不持异议。东方美世纪美容公司主张2015年8月22日至2015年9月21日培训期间不适用上述工资标准，但其公司未就此举证，故本院对东方美世纪美容公司就培训期间工资标准所持主张不予采信。鉴此，本院采信卞红芝所持主张，认定2015年8月22日至2015年10月3日卞红芝工资标准为底薪5000元、另有不定额提成。
其次，就工资支付情况。双方认可2015年9月19日1000元、9月29日2716元、10月5日1500元为工资，本院不持异议。
对于双方存有争议的2015年11月24日500元的款项性质。卞红芝主张该款项为退回的车票押金，东方美世纪美容公司主张为工资，对此，本院需要指出：一、东方美世纪美容公司主张押金系以现金形式退还，但未能就此提举现金发还凭证；二、东方美世纪美容公司主张押金系2015年11月卞红芝去劳动局投诉后返还，该时间点与银行明细中显示的转账时间相符；三、东方美世纪美容公司主张2015年9月19日1000元、9月29日2716元、11月24日500元为培训期间的工资，另10月5日1500元为9月22日至10月3日期间的工资，东方美世纪美容公司主张主张的款项性质与款项支付时间有违一般常理。综上，本院采信卞红芝所持主张，认定2015年11月24日500元为东方美世纪美容公司所返还的车票押金。
据此，结合双方当事人陈述，东方美世纪美容公司共向卞红芝支付三笔工资款项，分别为：2015年9月19日1000元、9月29日2716元、10月5日1500元。至于以上工资款项所对应的薪资期间。一方面，东方美世纪美容公司未能提交有效的工资支付凭证，导致本院无法对上述款项对应的薪资期间进行判定；另一方面，上述款项从支付时间上缺乏周期规律，导致本院亦无法从支付时间上对双方所述薪资期间的合理性进行判定；故东方美世纪美容公司应就此承担举证不能的不利责任。综上，本院结合卞红芝在职期间、工资标准、已支付工资情况核算，东方美世纪美容公司应向卞红芝支付2015年9月24日至10月3日期间工资共计1852.97元。
最后，就卞红芝主张的加班工资问题。依据相关法律规定，劳动者主张加班的，需就加班事实进行举证。本案中，东方美世纪美容公司主张卞红芝在职期间无加班，在此情况下，卞红芝未就加班事实进行举证，故卞红芝应就此承担举证不能的不利责任，故本院对卞红芝所主张的加班情况不予采信，对其要求东方美世纪美容公司支付的加班工资不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、北京东方美世纪美容有限公司于本判决生效之日起七日内向卞红芝支付二○一五年九月二十四日至二○一五年十月三日期间工资总计人民币一千八百五十二元九角七分；
二、驳回卞红芝的其他诉讼请求。
北京东方美世纪美容有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由卞红芝负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 蔡 笑
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 张静思