三亚市城郊人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0271民初5455号原告：于某歧，男，汉族，1958年2月16日出生，现住海南省乐东黎苗族自治县。委托代理人：符文明，男，现住海南省乐东黎苗族自治县，推荐单位乐东黎苗族自治县千某镇温某村委会。被告：三亚新澳投资置业有限公司，住所地三亚市荔枝沟路272号南新农场招待所。法定代表人：刘旭东，该公司总经理。委托代理人：吴为民，海南泽田律师事务所律师。原告于某歧与被告三亚新澳投资置业有限公司（简称新澳公司）劳动合同纠纷一案,本院于2016年7月25日立案受理。受理后依法适用简易程序于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告于某歧及委托代理人符文明，被告新澳公司的委托代理人吴为民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于某歧诉称：2013年5月10日经朋友吴长利介绍，原告进入新澳公司，在三亚市迎宾路澳洲城项目工地工作，工地负责人孙洪军安排原告从事看工地、保安、后勤打杂等工作。孙洪军口头明确原告在新澳公司工作包住不包吃，月工资2500元，并承诺每月10日准时发放工资。2013年5月10日至2016年5月10日原告在被告处工作连续4年共36个月，双方事实上已经存在劳动关系，四年应发工资90000元，但被告在四年里只发放了15个月的工资37500元，无故拖欠原告21个月的工资52500元。原告多次索要未果，2016年5月28日向吉阳区司法所求助，被告因此在当日下午由副经理谭萍口头通知原告解除劳动关系。原告无奈向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后作出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。1、关于二倍工资差额，被告依法应支付21个月的二倍工资差额52500元，仲裁裁决只支持2个月18天是错误的。2、仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，适用法律错误，对原告提供的建设银行账单只字不提，有失公正。综上，原告在被告处工作4年认真负责，尽忠职守，被告一直不签订书面劳动合同且无故拖欠工资，导致原告生活困难，无法正常享受医疗等社保待遇。原告为维护自身合法权益，向法院起诉，请求：1、确认原、被告在2013年5月10日至2016年5月18日存在劳动关系；2、被告支付原告二倍工资差额52500元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10000元；4、被告支付拖欠原告的2013年5月10日至2016年5月18日工资52500元。被告新澳公司辩称：一、原告与被告于2013年5月10日至2016年1月31日期间不存在劳动关系，在此期间无劳动关系事实，也就无拖欠原告工资款的事实。2014年，新澳公司因迎宾路澳洲城项目部工地的工棚出现安全隐患，特委托原告对工棚进行修缮，后一次性以现金的方式支付原告修缮费用。因工棚平时也无人居住，被告也没有派专人看管，所以原告趁机携带他人入住，后被公司的员工发现，向公司汇报此情况，被告法定代表人刘旭东总经理认为工地也没什么值钱的财产，就没及时处理此情况。如果双方在2014年至2016年1月期间内存在劳动关系，而被告不给原告支付工资，原告怎么可能等到2016年6月才向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求被告支付工资，这不符合常理。原告提供的证据无法证明双方于2013年5月10日至2016年1月31日期间存在劳动关系，实际上在2013年5月10日至2016年1月3l日期间原被告双方之间并不存在劳动关系。二、原被告实际存在劳动关系的期间为2016年2月1日至2016年5月18日，在此合法劳动关系存在期间，被告按时足额支付原告工资，从未拖欠原告工资。被告已经按时支付原告2016年2月、3月、4月份的工资，此事实已经由三劳人仲裁字[2016]354号仲裁裁决书所认定。三、因原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，被告可以依劳动合同法的相关规定解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在被告单位任职期间，消极怠工，不履行工地保安的职责，未按规定时间打卡上班，无故旷工，致使工地的沙土等财产被他人偷窃，给被告造成重大的经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被告通知原告解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系经济补偿金。请求法院查明事实，驳回原告的诉求。经审理查明：2016年2月1日原告于某歧到被告新澳公司位于三亚市迎宾路中段澳洲城项目部工地工作，主要从事保安、后勤工作，口头约定月工资2500元。被告向原告支付了2016年2月、3月和4月的工资共7500元。2016年5月18日，被告以原告严重失职为由，口头与其解除劳动关系。后原告向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、新澳公司支付2014年4月10日至2016年2月10日的工资50500元；2、新澳公司支付2015年1月1日至2016年5月18日未签订劳动合同的二倍工资45000元；3、新澳公司支付解除劳动关系的经济补偿金7500元。三亚劳动仲裁委于2016年7月7日作出三劳人仲裁字[2016]354号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方2016年2月1日至5月18日存在劳动关系；2、新澳公司支付于某歧5月1日至5月18日的工资1452元、2016年3月1日至5月18日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额6452元、解除劳动关系的经济补偿1250元；3、驳回于某歧的其他仲裁请求。原告对上述裁决书不服，向本院起诉。以上事实有银行卡客户查询明细、[2016]354号仲裁裁决书、证人证言及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。本院认为，关于原告的第一项请求确认原、被告在2013年5月10日至2016年5月18日存在劳动关系，由于该项请求原告于某歧并未在仲裁时主张，因此，经过法庭释明，原告当庭放弃该项请求。关于被告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。查明原被告双方存在劳动合同的时间是该项争议焦点的前提，原告主张2013年5月10日至2016年5月18日双方存在劳动合同关系，被告却主张是2016年2月1日至2016年5月18日，原告提供了借记卡账户历史明细清单和证人证言予以佐证；但借记卡账户历史明细清单无法证实与被告之间存在劳动合同的起止时间；两位证人与原告之间均是朋友关系，其证言亦无法采信。因此，根据被告提供的于某歧工行卡账户历史明细打印清单及员工考勤表等证据，本院采信被告的主张，即原被告双方存在劳动合同的时间为2016年2月1日至2016年5月18日。原告于某歧入职后，被告一直未与其签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付2016年3月1日至5月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求本院予以支持。具体数额为：2500元×2个月+2500元÷31天×18天=6452元。关于被告向原告支付拖欠工资的问题。鉴于2016年2月1日至2016年5月18日期间双方存在劳动关系的事实，被告已经向原告支付了2016年2月至4月的工资，被告尚欠原告2016年5月1日至18日的工资，具体数额为：2500元÷31天×18天=1452元。关于被告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。被告与原告解除劳动合同的理由是被告失职导致公司遭受重大经济损失和原告经常无故旷工。被告陈述的第一个理由并没有提交任何证据予以证实，被告仅提交了一份员工考勤表证实原告旷工的情况，经过审查，该份考勤表无法证明原告经常旷工的事实，因此对于被告的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付经济赔偿金，具体数额为：2500元×0.5个月×2倍=2500元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告三亚新澳投资置业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告于某歧支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6452元；被告三亚新澳投资置业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告于某歧支付2016年5月1日至5月18日的工资1452元；被告三亚新澳投资置业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告于某歧支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴5元），由原告于某歧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 柴 华二〇一六年十一月七日书记员 徐闻悦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。