上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初32214号
原告：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：JULIENPIERREBORN，英威达管理(上海)有限公司董事长。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
被告：钱佳茵，女，1984年3月21日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：马建刚，上海英恒律师事务所律师。
原告英威达管理(上海)有限公司(以下简称“英威达公司”)与被告钱佳茵劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告英威达公司的委托诉讼代理人徐元冠，被告钱佳茵及其委托诉讼代理人马建刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告英威达公司向本院提出诉讼请求：1、双方无需自2016年9月28日起恢复劳动关系；2、无需支付被告2016年10月26日至11月30日期间的工资20,308.76元。事实与理由，被告钱佳茵于2013年3月18日入职，合同期限至2017年3月31日止，被告担任ProcurementSAPKeyUser亚洲流程支持专员一职。2015年底原告英威达公司基于公司的状况，决定统一组建一个团队进行维护，以此保证企业健康持续发展，故推行BPT项目进行人员结构调整及精简，属企业客观情况发生变化，为此被告的岗位被撤销。公司因与被告就岗位变更协商未达成一致意见，公司按照劳动合同法第40条相关规定于2016年9月27日书面通知解除劳动合同，并支付一个月的代通金和解除合同的经济补偿金，双方的劳动关系不存在违法解除情形，属合法解约。同时，被告解约前为病休，根据本市职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发的规定，不应向被告支付全额工资。因仲裁认定事实不清，适用法律错误，故起诉。
被告钱佳茵辩称：被告钱佳茵于2013年3月18日入职，最后一期的劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日。岗位为ProcurementSAPKeyUser，工作内容为采购部门SAP系统管理业务，月薪税前17,154元。2016年9月27日，原告未经协商直接向被告发出解除合同的通知。被告认为，原告公司现以人员结构调整及精简为由解约，但未提供因客观情况发生变化需进行人员结构调整及精简的有效证据，亦未和被告协商进行岗位调整，更何况被告的岗位目前并未撤销，原告无非是为其违法解除寻找借口。因原、被告未能就劳动合同变更达成一致意见的情况下，原告擅自解除劳动合同，符合违法解除的情形。现同意区仲裁委员会的裁决意见，不同意原告的起诉要求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年2月28日，原告英威达公司向被告钱佳茵发出聘用，邀请被告钱佳茵担任ProcurementSAPKeyUser一职，月薪税前16,000元。随后，双方签订了2013年3月18日至2015年3月31日的劳动合同，而后又续签了2015年4月1日至2017年3月31日劳动合同，月税前工资为17,154元。2016年9月27日，原告英威达公司向被告钱佳茵发出《劳动合同解除通知书》，通知被告双方的劳动合同于2016年9月27日解除，公司将支付经济补偿、代通金及离职前薪酬等。原告并以此理由向被告送达了载明2016年9月27日合同解除的上海市单位退工证明。被告实际工作至2016年9月27日。
另，2016年9月29日，原告英威达公司通过银行转账的方式向被告钱佳茵支付代通金、经济补偿共计89,235.34元。此外，2016年12月28日，被告钱佳茵经上海市长宁区妇幼保健院超声检查，为单胎，胎儿长度相当于孕期11周4天，NT<2.5㎜。
2016年10月26日，被告钱佳茵向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告英威达公司自2016年9月28日起恢复劳动关系，并按17,154元/月支付其仲裁期间工资。2016年11月30日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第2890号裁决：一、英威达公司于2016年9月28日起与钱佳茵恢复劳动关系；二、英威达公司于裁决生效之日起七日内一次性支付钱佳茵2016年10月26日至11月30日期间工资20,308.76元。原告英威达公司不服裁决，提起起诉。
以上事实，由原告英威达公司提供的黄劳人仲(2016)办字第2890号裁决书，(2017)沪东证经字第1024号公证书、亚太区角色职责，期望(电子邮件、翻译)、全球组织架构(电子邮件及翻译)、BPT项目完成最终部署通告(电子邮件、翻译)、协议书、劳动合同解除通知及附件、上海市单位退工证明、劳动手册、EMS快递单、结算清单、工资明细、银行交易凭证、劳动合同书等；被告钱佳茵提供的B1签证、行程记录、住宿、上海市长宁区妇幼保健院超声报告单、聘用函、组织架构图等及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。原告英威达公司表明因受经济发展影响决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但原告未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的亚太区角色职责，期望、全球组织架构、BPT项目完成最终部署通告等均无法证实客观情况发生重大变化，相关岗位、生产线等仍在运营。更无证据确定双方对于变更被告工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上原告解除被告的劳动关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定，系违法。被告要求与原告恢复劳动合同关系，本院依法予以支持。同时，我国法律法规对女职工怀孕生产所享受的待遇有着明确的规定，女职工在怀孕生产哺乳期限内用人单位不得与其解除劳动合同关系，这属于国家给予女职工待遇保障的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。作为用人单位，应当履行法定义务。为此，原告要求不恢复与被告劳动关系之请求，本院依法不予支持。
依据《上海市企业工资支付办法》用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资的规定。因原告英威达公司在2016年9月27日作出解除劳动合同的决定已被确认违法，而被告钱佳茵未能按月领取工资薪酬系原告行为所致，原告应就该违法解除行为导致条件无法成就承担相应法律责任。本区仲裁委员会裁决的2016年10月26日至11月30日期间工资并无不当，本院予以采纳。故原告不同意支付被告仲裁、诉讼期间的工资，没有理由及事实依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告英威达管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内履行与被告钱佳茵签订的劳动合同，恢复劳动关系；
二、原告英威达管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告钱佳茵2016年10月26日至2017年1月24日工资人民币50,870.48元(税费前)。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原告英威达管理(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年一月二十四日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。