江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终17号
上诉人（原审原告）：吴义群，男，1982年6月7日出生，汉族，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：徐赞，男，1956年2月12日出生，汉族，住江苏省东台市。
被上诉人（原审被告）：盐城神州人力资源服务有限公司，住所地江苏省盐城市浠沧商业街11号楼301北侧。法定代表人：袁道宽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨彪祥，男，1960年5月12日出生，汉族，该公司职工，住江苏省盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：路琇，江苏登瀛律师事务所律师。
上诉人吴义群因与被上诉人盐城神州人力资源服务有限公司（以下简称神州公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2016）苏0981民初5871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴义群上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1、一审不以人民法院、仲裁委员会确认的事实作为定案依据，却以上诉人“认可双方于2012年3月1日起已解除劳动合同”作为本案的定案事实，违反了最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定；2、一审认为“吴义群与神州公司解除劳动合同后，吴义群要求与神州公司订立无固定期限劳动合同，系其要求与神州公司建立新的劳动合同关系”，这一判决理由无任何事实依据支撑，依法不能成立；3、一审认定双方劳动关系已解除，违反了劳动争议必须先裁后审的法律规定。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，故请求支持上述上诉请求。
神州公司辩称：1、根据双方在若干次诉讼中的陈述和生效法律文书查明的事实，确认2012年2月28日神州公司向上诉人发出终止劳动关系通知，上诉人签收后并没有提出异议，此后上诉人再没有到公司履行劳动义务。神州公司作为用人单位，已经履行了通知提示等义务；2、在仲裁过程中，上诉人最终变更仲裁请求为不再要求继续劳动关系，而是要求神州公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，该仲裁请求被仲裁委驳回后，双方均未提起诉讼而发生法律效力；3、江苏省高院关于审理劳动争议的指导意见第十条规定，被派遣劳动者要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持。综上，上诉人的主张缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其上诉请求。
吴义群向一审法院起诉请求：判令神州公司与吴义群补签从2011年3月21日起的无固定期劳动合同。
一审法院认定事实：神州公司的许可经营项目为境内中介服务、劳动保障事务代理、境内劳务派遣等。江苏省邮政速递物流有限公司东台市营业部（以下简称邮政东台营业部）设立于2010年6月21日，东台市邮政局速递局系其前身，经营项目为国内快递服务。2008年3月21日，吴义群与神州公司签订一份《劳动合同》，约定：本合同为固定期限合同，合同期限二年，自2008年3月21日起至2010年3月20日止；神州公司根据工作需要派遣吴义群到速递局工作。合同签订后，吴义群从2008年3月21日起至2010年3月20日被派遣至东台市邮政局速递局工作，神州公司向吴义群发放工资并为其缴纳社会保险。2010年3月20日合同期满后，吴义群与神州公司未续签劳动合同，吴义群仍在东台市邮政局速递局（2010年6月更名为邮政东台营业部）工作，神州公司继续发放吴义群的工资并为其缴纳社会保险，双方均无异议。2012年2月28日，神州公司向吴义群发出《终止劳动合同通知书》：“我公司与你所签劳动合同，将于2012年3月20日期满，合同期满之日终止，我公司不再与你续签劳动合同。特此通知。”2012年3月1日，吴义群未到邮政东台营业部上班，神州公司最后一次支付吴义群工资的时间为2012年2月13日。2012年3月20日，邮政东台营业部向吴义群发出通知书，要求吴义群缴回生产用品用具，办理交接手续。2012年3月29日，吴义群向东台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求邮政东台营业部从2012年3月1日起签订无固定期劳动合同，并支付2010年3月至2012年3月期间二倍工资。2012年4月6日，东台市劳动人事争议仲裁委员会以邮政东台营业部与吴义群不构成劳动关系，吴义群不同意将神州公司列为被申请人为由，作出东劳人仲不字[2012]第17号不予受理案件通知书。2012年4月8日，吴义群将邮政东台营业部、神州公司作为被告诉至一审法院，请求判令：1.确认吴义群与邮政东台营业部自2012年3月21日起存在无固定期限劳动合同；2.邮政东台营业部支付吴义群2010年3月21日起至2012年3月20日期间的双倍工资10万元，神州公司承担连带责任。2012年10月31日，一审法院以（2012）东民初字第01144号民事判决，驳回吴义群对邮政东台营业部、神州公司的诉讼请求。吴义群不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。2013年5月15日，该院以（2013）盐民终字第0388号判决，驳回吴义群的上诉，维持原判。吴义群不服，向江苏省高级人民法院申请再审。2013年12月21日，江苏省高级人民法院以（2013）苏审三民申字第236号民事裁定，驳回吴义群的再审申请。2014年4月14日，吴义群向东台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销神州公司2012年2月终止劳动合同通知书；神州公司支付2010年3月21日至2012年3月20日期间双倍工资；神州公司从2012年4月起按盐城市最低工资标准的90%支付其生活费。2014年4月21日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字[2014]第12号不予受理案件通知书。吴义群诉至一审法院，请求判决：1.确认神州公司作出终止劳动合同书无效；2.神州公司支付其2010年3月21日至2012年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资10万元；3.神州公司从2012年4月起至安排吴义群工作前，每月按盐城市最低工资标准的90%支付其生活费，法庭辩论过程中吴义群要求确认神州公司作出终止劳动合同书无效并予以撤销。审理中，吴义群要求继续履行劳动合同，神州公司认为双方劳动合同于2012年3月20日终止。一审法院经审理于2015年12月25日作出（2015）东民初字第0926号民事判决，判决：一、确认盐城神州人力资源服务有限公司于2012年2月28日作出终止劳动合同通知书无效并予以撤销；二、驳回吴义群的其他诉讼请求。吴义群与神州公司均未对（2015）东民初字第0926号民事判决提出上诉。2016年8月3日，吴义群向东台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求神州公司与吴义群补签从2011年3月20日起的无固定期劳动合同，该委经审理，于2016年9月9日作出东劳人仲案字[2015]68号仲裁裁决书，裁决不支持吴义群的仲裁请求。另查明，2014年12月17日，吴义群以神州公司为被申请人，江苏省邮政速递物流有限公司东台营业部为第三人，向东台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求神州公司支付违法解除劳动合同经济补偿金38656.80元、支付拖欠的工资3865.68元、返还上岗抵押金2000元。该委因（2015）东民初字第0926号民事案件中双方的纠纷未确定为由，终止审理。（2015）东民初字第0926号民事生效后，吴义群于2016年3月7日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请变更仲裁申请，将仲裁请求变更为：要求神州公司与吴义群继续履行合同，若神州公司不同意继续履行合同则支付经济赔偿金38656.80元；神州公司支付拖欠的工资3865.68元；神州公司、速递东台营业部返还上岗抵押金2000元，神州公司自2012年4月之日起至恢复劳动关系之日止，每月按盐城市最低工资标准的90%支付吴义群的生活费；神州公司自2012年4月起至恢复劳动关系之日止，为吴义群缴纳养老、医疗等各项社会保险。仲裁审理过程中，经仲裁委告知吴义群继续履行合同与支付经济赔偿金二者只能选择其一，吴义群确认要求裁决神州公司支付赔偿金。对赔偿金的计算年限，吴义群主张自2008年2月28日至2012年2月28日在神州公司处的4年工作年限及6年军龄，共计10年。2016年7月13日，东台市劳动人事争议仲裁委员会对吴义群于2014年12月17日申请仲裁的事项作出东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决书，裁决不支持吴义群的仲裁请求。吴义群与神州公司均未在法定期限内就东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决书向法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法律规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应当以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提，双方如仍存在劳动合同关系则劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。神州公司于2012年2月28日向吴义群发出的内容为“我公司与你所签劳动合同，将于2012年3月20日期满，合同期满之日终止，我公司不再与你续签劳动合同。特此通知。”的《终止劳动合同通知书》，虽经已生效的（2015）东民初字第0926号民事判决“确认被告盐城神州人力资源服务有限公司于2012年2月28日作出终止劳动合同通知书无效并予以撤销”，但（2015）东民初字第0926号民事判决生效后，东台市劳动人事争议仲裁委员会在东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决案中对吴义群主张的“要求神州公司与吴义群继续履行合同，若神州公司不同意继续履行合同则支付经济赔偿金38656.80元；神州公司支付拖欠的工资3865.68元……”经仲裁委告知继续履行合同与支付经济赔偿金二者只能选择其一后，其最终确认要求裁决神州公司支付赔偿金。东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决作出后，已因双方未在法定期限内提起诉讼而发生法律效力。结合已生效的东劳人仲案字[2015]12号仲裁裁决中吴义群要求神州公司支付赔偿金的期限、数额，应当认定（2015）东民初字第0926号民事判决发生法律效力后，吴义群又以要求神州公司支付赔偿金的方式不要求继续履行劳动合同，认可双方于2012年3月1日起已解除劳动合同。吴义群与神州公司解除劳动合同后，吴义群要求与神州公司订立无固定期限劳动合同，系其要求与神州公司建立新的劳动合同关系，该新的劳动合同关系是否能够建立，应当以双方自愿为前提，并以劳动合同关系实际建立时间为起算期限。审理过程中，神州公司明确表示不同意与吴义群订立无固定期限劳动合同，且自2012年3月1日起至本案法庭辩论终结时止，吴义群一直未为神州公司提供劳动。故吴义群要求神州公司与其补签从2011年3月21日起无固定期劳动合同的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十八条、第八十七条的规定，一审判决：驳回吴义群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴义群负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院认定，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。
本案的争议焦点为：上诉人吴义群要求被上诉人神州公司与其补签从2011年3月21日起的无固定期劳动合同应否得到支持？
本院认为，被上诉人神州公司作为劳务派遣单位，于2008年3月21日与上诉人吴义群开始形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。据此规定，被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，应当不予支持。故本案中上诉人吴义群要求被上诉人神州公司与其补签无固定期劳动合同的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，吴义群的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴义群负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 王 珩
审判员 史宏春
二〇一七年三月六日
书记员 林霄晖