江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初228号
原告赵万存，男，汉族。
委托代理人韦翠莲，江苏丰元律师事务所律师。
被告江苏申诚塑业有限公司，住所地盐城市大丰区经济开发区锦丰路99号。
法定代表人申王泽，该公司董事长。
原告赵万存与被告江苏申诚塑业有限公司（以下简称申诚公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵万存及其委托代理人韦翠莲，被告申诚公司的法定代表人申王泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵万存诉称，原告系被告申诚公司的普印工，2013年11月5日10时许，原告在公司车间上班时右手被滚筒夹伤，当日，经大丰同仁医院治疗诊断为右手热压伤，右环指末节软组织缺损，右环指中节基底部撕脱骨折，右食指皮肤挫裂伤，右中指皮肤挫裂伤伴伸肌腱损伤，右中指末节撕脱骨折，右小指皮肤挫裂伤。经公司申请，2014年1月3日大丰市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年8月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会又发出原告致残程度为9级的书面通知。此后，双方通过电话联络和面洽未果。后原告申请仲裁并向法院提起诉讼，因被告法定代表人被刑事羁押，原告申请撤诉后又提起诉讼。现请求法院判决被告给付原告工伤保险待遇及拖欠工资等合计87393.87元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告申诚公司辩称，原告在我公司发生工伤属实，但对于事故的发生，原告自身有很大的责任。在事故发生后，我公司与原告之间已达成书面的调解协议，就工伤以后的赔偿问题达成一致意见，并已实际履行完毕，后原告继续到公司上班，我公司不应再承担工伤保险待遇的给付责任。原告是何原因现在又起诉我公司我并不清楚。综上，请求依法处理。
经审理查明，原告原系被告单位普印工，于2010年10月进入被告单位工作。2013年11月5日10时许，原告在公司车间工作时右手不慎被滚筒夹伤。当日，原告被送往大丰同仁医院救治。入院诊断为右手热压伤，右环指末节软组织缺损，右环指中节基底部撕脱骨折，右食指皮肤挫裂伤，右中指皮肤挫裂伤伴伸肌腱损伤，右中指末节撕脱骨折，右小指皮肤挫裂伤，住院至2013年11月9日，住院期间的医疗费用均由被告支付。出院当日，大丰同仁医院出具了疾病诊断证明书一份，载明：××患者因右手热压伤，右环指末节软组织缺损，右环指中节基底部撕脱骨折，右食指皮肤挫裂伤，右中指皮肤挫裂伤伴伸肌腱损伤，右中指末节撕脱骨折，右小指皮肤挫裂伤于2013年11月5日急诊手术，建议休息贰个月，不适随诊。”2014年1月19日，大丰同仁医院又出具了疾病诊断证明书一份，载明：××患者因右手热压伤，右环指末节软组织缺损，右环指中节基底部撕脱骨折，右食指皮肤挫裂伤，右中指皮肤挫裂伤伴伸肌腱损伤，右中指末节撕脱骨折，右小指皮肤挫裂伤于2013年11月5日急诊，现术后二个月，右手功能恢复欠佳，建议继续休息壹个月。”
事故发生后，原告赵万存即向大丰市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年11月29日，大丰市人力资源和社会保障局作出工伤认定受理决定书，载明：××赵万存：你单位于2013年11月22日向我局提交了你的工伤认定申请表和相关材料，现决定予以受理。”2014年1月3日，大丰市人力资源和社会保障局作出（大人社险）工伤认字（2013）第744号工伤认定决定书，认定赵万存所受的上述伤害属于工伤。2014年8月19日，原告伤残经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。
2014年5月20日，被告向原告发出限期上班通知书，载明：××赵万存同志：你接到本公司2014年4月2日发出的限期到岗上班书面通知后，于次日复函已收到，特再次发出限期上班通知如下：1、自你于2013年11月5日发生工伤住院后，收治医院（大丰同仁骨科医院）在2013年11月19日的出院小结中简易休息三个月。据此，2014年2月19日休假期满后本应如期来公司上班，时至今日，你既未提供后续医疗或休息证明，也未履行续假手续，已明显构成了旷工情形。2、为体现公司的人文关怀，公司可以不追究你前期的违规行为，但在你接到本通知3日内务必来厂上班，如逾期不到，则严格按照公司奖惩条例作旷工论处，解除劳动合同关系。特此通知。”后原告于2014年5月23日再次前往被告单位上班。
2014年9月11日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过五日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。2016年1月7日，原告赵万存向本院提起诉讼。
另查，因被告为原告缴纳社会保险至2014年7月，此后双方解除了劳动关系，原告办理了失业登记。2014年11月7日，原告自行前往社会保险费用征缴部门补缴了2014年8月至12月的企业养老保险及基本医疗保险费用合计2227.50元。
上述事实，有当事人的陈述，入院记录、出院记录、检查报告单、疾病诊断证明书、工伤认定受理决定书、工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、限期上班通知书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，应依法享有相应的工伤保险待遇。原告在被告单位工作期间，被告依法为原告缴纳了工伤保险，则原告因工伤事故所产生的经劳动鉴定委员会确定的护理费、伙补费及交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等依法均应由工伤保险基金支付，原告主张被告支付护理费、伙补费及交通费、一次性工伤医疗补助金，因被告对此提出异议，故本院不予支持。原告主张被告支付停工留薪期间的护理费，因被告对此提出异议，且原告未能就出院后需要护理提供充分证据证实，故本院对原告的该项主张不予支持。原告主张其停工留薪期限为6个月18天，根据原告提交工伤治疗机构出具的休息证明可以证实，其依法享有的停工留薪期限应为3个月14天，故本院对原告主张的超出该期限的部分不予支持。根据原告提交的其受伤之前领取工资的情况，本院酌定其月平均工资数为1810.98元/月。审理中，原告自愿撤回其主张的停工留薪期满后继续上班的工资诉请，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金20037.42元，不违反法律、法规的相关规定，本院依法予以认定。原告主张被告向其支付其自行缴纳的社会保险费用，依照相关规定，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，不属于劳动人事争议受理的范围，劳动者依法应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决，故本院对原告的该项主张不予理涉。综上，被告应向原告支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资6278.06元（1810.98元/月×3个月14天）、一次性伤残就业补助金20037.42元，合计26315.48元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告申诚公司向原告赵万存支付各项工伤保险待遇26315.48元。于本判决生效后10日内履行。
二、驳回原告赵万存的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告申诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱 剑 媚
二〇一六年四月六日
书记员 朱爱云（代）
附件
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。