广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1123号
原告：广州市非繁电子科技有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：贺月路，总经理。
委托代理人：吴勇波，广东经国律师事务所律师。
被告：郭智辉，住福建省福州市鼓楼区。
原告广州市非繁电子科技有限公司诉被告郭智辉劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月9日公开开庭进行了审理。原告广州市非繁电子科技有限公司的委托代理人吴勇波到庭参加诉讼；被告郭智辉经本院合法传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告广州市非繁电子科技有限公司诉称：在2014年1月1日，被告是由广州市贺某乙办公设备有限公司的贺某甲安排对我司的POS机进行售后维修及技术指导的服务，其劳动关系不在我司，原告与被告不存在劳动合同关系，在原告处也没有固定工作地点，工资也不属于我司发放。原告从广州市贺某乙办公设备有限公司采购了POS机进行销售，由于没有生产和维修POS机的能力，所以一并向贺某乙公司购买了售后维修服务，双方签署了《技术服务合同》，原告并向其支付了预付款10000元，对于其安排的技术人员不属于我司管理，工资也不是原告负担。因此，原告和被告之间没有劳动合同关系，被告的请求于某无据，应当驳回。此外，我方是向广州市贺某乙办公设备有限公司购买了POS机，但是我方不会维修，所以广州市贺某乙办公设备有限公司只会为我方维修800台P**机。我方与广州市贺某乙办公设备有限公司了解到，被告是广州市贺某乙办公设备有限公司请来的，被告的工资和报酬是与广州市贺某乙办公设备有限公司结算的，每月大概是2000元／月＋10元／台的提成计算。在2014年3月19日是被告自己提出要离开，当时广州市贺某乙办公设备有限公司也为被告结算清楚，共支付完3249元给被告，根本就不存在拖欠的行为。我方了解到，被告仍在广州，只是其故意不到庭。综上所述，原告为维护自身的合法权益，现提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告在2013年12月1日至2014年3月19日期间不存在劳动合同关系；2.原告不需要支付2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资1972元；3.原告不需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8406元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告郭智辉书面辩称：1.贺某乙和非繁本是家族企业，共同生产销售“爱宝”品牌产品，旗下还有百岑办公专营店等；单原告与贺某乙法人名字即可看出问题，想要伪造其技术合同相当容易。而且原告成立于2012年，从2012年就开始在淘宝天猫店开始销售和技术服务，不存在原告没有能力维修。何况对方提供的是2014年的技术合同（其合同与我没有任何关系且我毫不知情）；2.贺某乙对我的委派书没有我的亲笔签名和盖手印，也没有双方签约的委派合同。此委派完全是他们捏造出来，却为我提供了事实劳动关系的证据。如果他们硬说我是贺某乙委派到原告处的，那么我想让贺某乙提供我的劳动合同，如果提交不出，两家公司承担连带责任；3.针对打卡机，公司已经更换，不是我当时拍照取证的那台，而对方律师说原告都是在那架已更换的考勤机上打卡的（新换的考勤机是2014年才上市的土豪金P88）；4.对于原告拖欠工资，制造伪证，希望法院给予严厉惩罚，并支持本人与原告从2013年9月9日到2014年3月19日的劳动关系。
经审理查明：被告在仲裁阶段主张其于2013年9月9日入职原告处任POS技术员，双方未签订书面劳动合同，口头约定基本工资2800元＋500至800元浮动奖金；每月15-20日以银行转账形式领取上个月工资，无须签收，未领取工资条。被告主张在2014年3月19日，向原告提出辞职且工作至3月底，原告不批准，被告即要求结算工资再离职，协商过程中，原告不辞退被告，要求被告当天离职。被告提供如下证据拟证明上述主张：1.被告与主管李某的《旺旺聊天记录、手机短信记录》；2.《原告放假通知》网页截图；3.《工牌》两个，印有原告名称及被告岗位；4.被告《2014年2月考勤记录及考勤机相片》，考勤机上显示被告的名字；5.《证人书面证言》证明被告被当众辞退，但未提交证人身份证明；6.《银行转账记录》显示在2014年1月15日经何满意账户转入3360元，2014年2月19日经贺某丙账户转入2885元，2014年3月19日经贺某丙转入3249元；上述证据均未有原告签章。
原告不确认上述证据的真实性，确认李某为其员工，但主张不是被告的主管；原告提供其与广州市贺氏办公设备有限公司签订的《技术服务合同》拟证明被告自2014年1月起由该公司委派至原告处负责POS机维修顾问服务，工作至2014年3月初，原告未发放被告工资。被告在仲裁对此予以否认。原告确认被告的是在原告的办公地点工作，对被告进行考勤管理。原告在庭审中表示申请不追加广州市贺某乙办公设备有限公司为本案共同被告。
被告在仲裁阶段提供《EMS详情单》拟证明其于2014年3月21日寄送《解除劳动合同通知书》给原告，提出以原告未缴纳社会保险为由于2014年3月20日解除劳动关系。原告否认收到该通知。
被告于2014年3月24日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.原告支付代通知金3200元；2.原告支付违法解除劳动合同经济补偿金3135.67元；3.原告支付2013年9月9日至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18814元；4.原告支付2014年3月1日至2014年3月19日期间工资2251元；5.确认2013年9月9日至2014年3月19日与原告存在劳动关系。该会于2014年4月14日作出裁决书，裁决：1.确认原被告在2013年12月1日至2014年3月19日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2014年3月1日至2014年3月19日期间工资1972元；3.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额8106元；4.驳回被告本案其他仲裁请求。原告不服该院作出的裁决，于2014年5月7日诉至本院。
本院认为：本案所争议的焦点是原被告之间是否存在劳动关系。原告主张被告是由其合作的公司广州市贺某乙办公设备有限公司委派到本公司提供维修服务的，但其提供的《技术服务合同》并无法充分证明被告受第三方委派，只能证明被告向原告提供劳动。结合被告在仲裁阶段提供的证据，有工牌、考勤记录、工资转账记录，鉴于劳动者举证能力较弱，原告也确认被告在其办公地点工作，对被告进行考勤管理，因此在原告没有充分证据证明被告与广州市贺某乙办公设备有限公司存在劳动关系的情形下，本院采信被告的主张，确认原告与被告存在劳动关系。结合被告第一次通过银行领取工资的时间为2014年1月15日以及被告主张的发工资日期，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，本院确认原告与被告于2013年12月1日建立劳动关系。
关于二倍工资差额和工资的请求。原告没有举证已足额发放被告工资，未举证与被告签订劳动合同，本院采信被告关于未发放2014年3月工资和未签订劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当支付被告2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资1972元（3300元÷21.75天×13天）。被告自2013年12月1日入职，原告应当在2013年12月31日前与之签订劳动合同，但直至2014年3月19日被告离职仍未签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当支付被告2014年1月1日至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8106元（2885元＋3249元＋1972元）。因此，对于原告要求无需支付被告二倍工资差额和工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告广州市非繁电子科技有限公司与被告郭智辉于2013年12月1日至2014年3月19日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市非繁电子科技有限公司支付被告郭智辉2014年3月1日至2014年3月19日期间工资1972元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市非繁电子科技有限公司支付被告郭智辉2014年1月1日至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8106元。
四、驳回原告广州市非繁电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市非繁电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 李 郁
人民陪审员 崔 萍
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 叶丽方
樊嘉仪