广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3913号
原告吴跃，1958年6月12日。
被告广西南宁市喜禾农资有限公司。
法定代表人蔡智坚，该公司董事长。
委托代理人蓝子武，该公司办公室副主任。
委托代理人马乃海，广西广合律师事务所律师。
原告吴跃与被告广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称“喜禾公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告吴跃，被告喜禾公司的委托代理人蓝子武、马乃海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴跃诉称：一、关于带薪年休假。原告于1975年参加工作，至2015年4月30日止，依法应享受每年带薪年休假15天。被告在2013年1月1日至2015年4月30日期间，未安排原告的带薪年休假共计35天，仅按每年1500元标准支付原告两年的所谓未休带薪年休假工资共计3000元。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应向原告支付带薪年休假工资7727元（月工资3333元÷21.75×200%×35天-3000元）。南劳人仲裁字（2015）第1666号仲裁裁决书的第一项裁决已支持了原告的该项诉请，请求法院予以维持。
二、关于法定节假日加班工资。不管是被告1999年之前以化肥农药的调拨、批发、零售为主业的日常经营，还是2000年以后至今的以仓储出租、停车场为主业的日常经营，行业的性质决定着，每年365天，被告的值班人员岗位，都是全天候24小时轮班执勤，法定节假日也不例外，不论风雨雾霾、寒冷酷暑，一直如此。原告于2005年下半年起至2015年十一年来，与其他职工一起，不断向政府有关部门诉求，要求被告按《工会法》及《城镇集体所有制企业条例》等国家法律法规规定，依法由企业职工大会决定企业的工资制度，并依法足额支付职工法定节假日的加班工资。因被告的负责人肆意侵犯职工合法权益，被告一直未依法向职工支付法定节假日的加班工资。由新股东兼并改制后的被告，按照《企业兼并协议》规定，必须承担兼并前企业的债权债务，故被告应向原告支付2000年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资27000元。南劳人仲裁字（2015）第1666号仲裁裁决书的第二项裁决驳回了原告的该项请求，该裁决认定事实错误，不符合法律的规定，有失公平、公正。综上，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假35天的工资报酬7727元（月工资3333÷21.75×200%×35天-已支付1500元×2）；2、被告支付原告2000年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资27000元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
被告喜禾公司辩称：一、被告不应承担兼并前原告的劳动工资债务。根据被告企业兼并改制依据的《资产评估报告书》资产评估结果汇总表第2页“六、流动负债”中“应付工资”一栏显示空白，说明被告在企业兼并改制前没有拖欠职工的工资，当然包括加班工资和带薪年休假工资。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第十一条“企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（××）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债券，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人（××）追偿。如债权人在公告期内未申报过该债权，则股份合作制企业不承担民事责任，人民法院可告知债权人另行起诉原企业资产管理人（××）。”之规定，被告不应承担被告兼并前（2010年12月16日前）的劳动工资债务。另外，原告要求被告支付企业兼并前的加班公司已过仲裁时效。被告于2010年12月16日经南宁市西乡塘区人民政府批准由南宁市海丽房地产开发有限责任公司和广西金鑫房地产开发有限责任公司兼并。2010年5月26日，被告召开职工代表大会通过了被告与上述两个公司的《企业兼并协议书》和《企业兼并职工安置协议书》，明确约定对全部在职职工49人进行身份置换（即解除劳动合同），一次性发放身份置换补偿金（即解除劳动关系经济补偿金）。2011年6月28日，原告拿到职工置换补偿金，此时，原告就应当知道其权利被侵害，至原告2015年6月申请仲裁，早已超过了一年的仲裁时效。
二、原告在法定节假日加班已得到补休和补助。原告所在岗位为五里亭仓库值班员，该岗位常年有6名值班人员上班，每班安排1人上班6小时，一天安排4人值班，6人轮流值班，周而复始，自1999年8月份开始，具体排班和考勤由五里亭仓库负责人安排。据此计算每人每上班2天就可以休息1天，轮到法定节假日值班，由仓库负责人安排补休；自2008年4月1日起，轮到法定节假日值班的，不但得到补休还可获得100元的补助。据不完全统计，原告平均每年值班243-244天，休息121-122天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，一年平均52周，应休息天数为52天。事实上，原告每年获得休息的天数不少于121天，远远超过其应休息的天数。即使原告在法定节假日加班，原告不仅得到了补休，还获得每天100元的补助，被告不应再支付其法定节假日工资。三、原告实际上已休了带薪年休假。原告可以享受的带薪年休假时间为5天。原告2010年12月16日前的工龄已经买断，并获得经济补偿金，之前的工作时间不应累计，2010年12月17日至2015年4月30日的工作时间为4年多，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告可享受5天的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可以集中安排职工的年休假，也可以分散安排。原告一年累计可以休带薪休假的时间为68天（休息日52天、国家法定节假日11天、带薪年休假5天），但原告每年实际带薪休假的时间不少于121天。可见被告已经分散安排原告休了带薪年休假。
综上所述，即使原告在法定节假日加班，也得到了补休和补助，被告不应支付加班工资，原告也实际上休了带薪年休假，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实，驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：被告到广西南宁地区农业生产资料公司工作。2006年5月16日，广西南宁地区农业生产资料公司更名为广西南宁市喜禾农资公司；2010年12月16日，南宁市西乡塘区人民政府批准同意南宁市海丽房地产开发有限责任公司和广西金鑫房地产开发有限责任公司兼并广西南宁市喜禾农资公司；2014年12月17日，广西南宁市喜禾农资公司更名为本案的被告。
2015年5月1日，被告向原告出具《关于与吴跃解除劳动关系的决定》，该决定载明：因企业兼并改制的原因，本公司不再与吴跃同志签订劳动合同，依据《劳动合同法》，决定从2015年5月1日起解除劳动关系。按照《企业兼并协议书》及《企业兼并职工安置协议书》的有关条款给予经济补偿金131574元（其中含原已支付给其本人至2011年6月30日止经济补偿金118885元），并一次性给予安置补助费伍万元。被告分两次发放原告解除劳动关系经济补偿金共计123850元；原告于2015年5月15日发放被告一次性安置补助费50000元。
另查明：原告在被告处工作至2015年4月30日。原、被告均认可若被告在2008年以前的法定节假日安排劳动者加班的，被告给予劳动者每天20元的补助；2008年以后的法定节假日加班的，喜禾公司给予每天100元的补助。
原告主张其2000年至2003年的月平均工资均为1000元；2004年至2012年的月平均工资分别为1005元、1308元、1312元、1552元、2027元、2035元、2402元、2736元、3000元；2012年至2015年的月平均工资均为3300元。
被告提交的2011年至2015年4月《五里亭仓库警卫值班登记表》显示，原告于2011年1月1日、2月2日、2月3日、2月4日、4月5日、5月1日、6月6日、9月12日、10月1日、10月2日共10个法定节假日加班；2012年1月22日、1月23日、1月24日、4月4日、5月1日、9月30日、10月1日、10月2日共8个法定节假日加班；于2013年2月10日、2月11日、4月4日、6月23日、9月19日、10月1日、10月2日、10月3日共8个法定节假日加班；于2014年1月1日、1月31日、2月2日、4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月2日、10月3日共9个法定节假日加班；于2015年1月1日、2月18日、2月19日共3个法定节假日加班。
又查明：2015年6月1日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告2000年11月1日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资60819.77元；2、被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资11000元。该委经审理，于2015年12月3日作出南劳人仲裁字（2015）第1666号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7727元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告撤回第1项诉讼请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，原告与原广西南宁地区农业生产资料公司之间的劳动合同由改制后的被告继续履行，故被告关于其不应承担其兼并前的债务的主张不能成立，本院对该主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告之间的争议属于拖欠工资争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。双方劳动关系于2015年5月1日解除，时为双方劳动争议发生之日，原告提出本案的仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。为了保持劳动关系的稳定性，不能苛求作为劳动者的原告于双方劳动关系存续期间向法院起诉，主张其合法权益，故被告关于时效抗辩的主张不成立，本院对其该项主张不予采信。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的材料，据此，被告作为用人单位应当对原告领取工资的情况负举证责任。现被告未提供任何证据证实原告领取工资的情况，故本院采信原告的主张，确认原告2011年至2015年的月平均工资分别为2736元、3000元、3300元、3300元、3300元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，无论用人单位是否安排劳动者补休，均应当根据上述规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提交的《五里亭仓库警卫值班登记表》，原告2011年法定节假日加班10天、2012年法定节假日加班8天、2013年法定节假日加班8天、2014年法定节假日加班9天、2015年法定节假日加班3天。被告已提供2011年至2015年4月30日期间共计五年的值班登记表，不能苛求用人单位对长期用工的劳动者的考勤记录一直保存完好，故原告关于其在2000年1月1日至2010年12月31日期间法定节假日加班的主张，应由原告举证存在加班事实。李劲松未能提供有效证据证明存在加班事实，且被告不予认可，故本院对原告关于2000年1月1日至2010年12月31日期间法定节假日加班的主张，本院不予采信。2011年至2015年，劳动者在法定节假日加班的，被告给予每天100元的补助，被告仍应向原告支付2011年法定节假日加班工资2773元（2736元÷21.75×10天×300%-100元×10天）、2012年法定节假日加班工资2510元（3000元÷21.75×8天×300%-100元×8天）、2013年法定节假日加班工资2841元（3300元÷21.75×8天×300%-100元×8天）、2014年法定节假日加班工资3197元（3300元÷21.75×9天×300%-100元×9天）、2015年法定节假日加班工资1066元（3300元÷21.75×3天×300%-100元×3天），共计12387元。对南劳人仲裁字（2015）第1666号仲裁裁决书第一项裁决内容，即被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7727元，原告向本院起诉后又当庭撤回该项诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院予以准许；而被告未在法定期限内向法院起诉，视为对该项裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告广西南宁市喜禾农资有限公司支付原告吴跃2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7727元；
二、被告广西南宁市喜禾农资有限公司支付原告吴跃2011年1月1日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资12387元。
案件受理费10元（原告吴跃已预交），由被告广西南宁市喜禾农资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
代理审判员 蒋亚鹏
人民陪审员 张有德
二〇一六年六月十日
书 记 员 程钰源
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。