上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12964号
上诉人（原审原告）：范裴春，女，汉族，1976年4月24日生，住上海市金山区。
委托诉讼代理人：陈慧峰（系上诉人丈夫），汉族，1973年5月27日生，住上海市金山区。
被上诉人（原审被告）：上海佳田药用包装有限公司，住上海市金山区朱泾镇亭枫公路3058号。
法定代表人：沈世荣，董事长。
委托诉讼代理人：孙东，该公司员工。
委托诉讼代理人：谢琛，该公司员工。
上诉人范裴春因与被上诉人上海佳田药用包装有限公司（以下简称佳田公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初4088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人范裴春及其委托诉讼代理人陈慧峰，被上诉人佳田公司的委托诉讼代理人孙东、谢琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范裴春上诉请求:撤销原判，依法改判佳田公司支付2015年1月至12月期间超时加班工资及双休日加班工资差额共7,318.62元、2015年应休未休年休假工资差额4,379.28元、2014年超时加班工资及双休日加班工资差额9,040.45元、2014年7月至2016年1月工龄补贴2,040元、2014年7月至2016年1月月全勤奖3,400元、2015年年终奖1,200元、解除劳动合同经济补偿金28,015.04元。事实和理由：1、原审法院对2014年和2015年超时加班工资及休息日加班的计算时间有误，未计算长日班工作9小时10分的工作时间，公司制度性规定每日提早、延迟五分钟上下班，2014年加班时间应为750.51小时，2015年加班时间应为637.71小时，未考虑休息日加班200%计算，适用法律不当。由于公司违反了劳动法和综合用工制度的规定，确保休息时间每周至少安排一天休息，每月延时加班不得超过36小时的规定，应认定为休息日加班。范裴春工作超过法定工作时间，也超过不定时工作制的时间，加班工资应按200%计算。公司按150%支付，范裴春主张的就是150%和200%的差额，2015年也是如此。
2、关于2015年未休年休假工资，公司未安排年休假时间，也未支付年休假工资，原审法院认定事实不清。3、关于工龄补贴、月全勤奖和2015年年终奖，原审法院未考虑到事实劳动关系的证据和举证责任的运用，也是不正确的。2014年每月110元工龄补贴，增加一年加10元，全勤奖每月200元，年终奖，其他正常上班员工都有。4、关于解除劳动合同的经济补偿金，对11.5个月没有异议，但工资标准应按4,936.09元计算，不是2,500元。
佳田公司辩称，不同意范裴春的上诉请求。佳田公司按法律规定，按前12个月平均工资计算，加班工资不应计算在内。即使算上加班工资，也没有4,000元，公司按综合工时标准，已经按150%足额支付了，佳田公司足额支付了加班费用。工龄补贴，年终奖，全勤奖公司没有约定。经济补偿金已经按法定标准支付。关于年休假，范裴春已经休过了，原审中提供过情况说明。
范裴春向原审法院起诉请求：佳田公司支付1、2015年1月至12月期间超时加班工资及双休日加班工资差额共7,318.62元，2015年应休未休年休假工资差额4,379.28元；2、2014年超时加班工资及双休日加班工资差额9,040.45元，法定节假日加班工资差额157.15元，应休未休年休假差额3,048.52元；3、2014年7月至2016年1月工龄补贴2,040元；4、2014年7月至2016年1月月全勤奖3,400元；5、2015年年终奖1,200元；6、2008年至2011年应休未休年休假工资差额16,385.39元，2012年应休未休年休假工资差额2,615.67元，2013年应休未休年休假工资差额4,247.75元；7、2013年法定节假日加班工资差额660.18元；8、解除劳动合同经济补偿金56,765.04元（11.5个月×4,936.09元），代通金4,931.91元；9、2015年7月、8月病假工资1,616.91元；10、2015年1月至12月最低工资差额5,664.04元；11、诉讼费由佳田公司承担。
原审法院认定事实：范裴春于2005年进入佳田公司处工作，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年1月3日至2018年1月2日，并约定范裴春的基本工资为1,280元。2008年7月3日至2016年11月30日（不包括2009年7月2日至2009年8月3日、2010年8月3日至2010年11月3日），佳田公司处操作工、包装工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年1月至2015年12月，佳田公司共支付了加班工资19,806.28元。2015年7月、8月范裴春至上海市第六人民医院金山分院治疗，医生建议其休息。
原审法院另认定，佳田公司处生产流水线员工作息时间执行三班制，早班为7:30-17:00，中班为17:00-凌晨0:30，夜班为0:30-7:30,车间三班制职工8小时工作时间，包括就餐时间在内。范裴春2014年1月至12月期间共有超时加班739.2小时，2015年1月至12月期间超时加班440小时，法定节假日加班8小时。
2016年2月18日，范裴春申请仲裁，要求佳田公司支付1、2014年1月至2015年12月超时及休息日加班工资差额17,577.90元；2、2014年7月至2015年12月全勤奖3,600元；3、2014年7月至2015年12月工龄补贴差额1,920元（每月110元）；4、2015年年终奖1,200元；5、2005年至2015年法定节假日加班工资差额16,817.98元；6、解除劳动合同经济补偿金54,616.68元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出裁决：1、佳田公司支付解除劳动合同经济补偿金28,750元；2、对范裴春其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，范裴春对此不服，遂诉至原审法院。
原审法院认为，根据规定，用人单位安排劳动者超时加班或法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、300%支付超时加班工资。根据范裴春提供的2014年1月至2015年12月考勤记录及工资条显示，佳田公司已经按工资条中记载的基本工资支付超时加班工资及法定节假日加班工资，无需再另行支付加班工资差额。对于范裴春主张的2014年法定节假日加班工资差额的诉请，根据考勤记录显示，范裴春2014年不存在法定节假日加班的情况，故范裴春要求支付2014年法定节假日加班工资差额的诉请，于法无据，不予支持。另，范裴春所在岗位执行以季为周期的综合计算工时工作制，故对范裴春要求佳田公司支付双休日加班工资的请求，不予支持。综上，对于范裴春1、2项诉请中要求支付加班工资差额的诉请，原审法院均不予支持。
关于范裴春主张的应休未休年休假工资差额的诉请，虽未经过仲裁裁决，但佳田公司同意在本案中对范裴春的年休假工资一并处理。对于范裴春主张的2015年应休未休年休假工资差额的诉请，佳田公司主张公司员工每年有15天年休假，连同11天法定节假日补贴在内，共发放26天工资，工资发放在工资条中“年、节假日工资”一栏，根据佳田公司提供的2015年年休假的时间安排，结合范裴春提供的考勤记录及工资条显示，佳田公司已经根据规定安排年休假时间并发放年休假工资，故范裴春要求佳田公司支付2015年应休未休年休假工资差额的诉请，于法无据，不予支持。对于范裴春主张的2008年至2014年应休未休年休假工资差额的诉请，已超过一年的仲裁时效，原审法院不予支持。
范裴春要求佳田公司支付全勤奖、工龄补贴及年终奖，上述项目系佳田公司对员工出勤、工作年限等作出的奖励，现范裴春并未提供证据证明双方2014年7月起双方对全勤奖、工龄补贴及2015年年终奖存在相关约定，故原审法院对范裴春的3、4、5项请求，不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金的诉请，双方均认可系因佳田公司裁员解除双方劳动关系，佳田公司应支付范裴春解除劳动合同经济补偿金。现范裴春虽要求佳田公司支付其解除劳动合同经济补偿金56,765.04元，但根据其提供的工资条显示范裴春2015年1月至12月期间正常出勤月工资为2,117.65元，佳田公司同意支付的经济补偿金的标准远高于其应支付标准且未低于法定标准，仲裁裁决认定并无不当，原审法院予以确认。庭审中，范裴春、佳田公司双方均认可佳田公司已经支付范裴春解除劳动合同经济补偿金28,750元，故对范裴春要求支付解除劳动合同经济补偿金56,765.04元的请求不予支持。
作为用人单位应当保存相关人事资料的2年备查期，故范裴春对主张2014年前的加班工资负有举证责任，县范裴春并未提供证据证明其2013年法定节假日的加班情况，应承担不利后果，故对范裴春的第7项诉请，不予支持。
对于范裴春要求的代通金、2015年7月、8月病假工资以及2015年1月至12月最低工资差额的请求，由于该部分请求未经仲裁前置程序，故原审法院不作处理，佳田公司可以另行主张自己的权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院经审理后遂于二○一六年十月二十一日作出判决：驳回范裴春的全部诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费10元，由范裴春负担。
二审中，范裴春对原审认定事实提出如下异议：1、“范裴春2014年1月至12月期间共有超时加班739.2小时，2015年1月至12月期间超时加班440小时。”原审认定时间有误，2014年超时加班750.51小时，2015年超时加班629.7小时。2、对2014年至2015年支付的加班费金额19,806.28元不认可。范裴春认为2015年支付了7,766.42元，2014年支付了11,967.72元，共计19,734.14元。佳田公司认为原审查明正确。本院认为，范裴春主张原审法院对2014年和2015年超时加班工资的计算时间有误，未计算长日班工作9小时10分的工作时间，但是根据范裴春提供的2014年1月至2015年12月考勤记录及工资条显示，佳田公司已经按工资条中记载的基本工资支付超时加班工资。范裴春对原审认定的超时加班时间仅提出异议，并未提供相应的证据予以证明，故本院对范裴春提出的事实异议1不予认定。关于异议2，系范裴春对公司支付加班费金额有异议,但是公司支付加班费金额还多于范裴春提出异议的金额,并且范裴春对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，故对其异议2亦不予认定。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一为佳田公司是否应当支付范裴春2014年超时加班工资及双休日加班工资差额9,040.45元、2015年1月至12月期间超时加班工资及双休日加班工资差额共7,318.62元。范裴春所在岗位执行以季为周期的综合计算工时工作制，故对范裴春要求佳田公司支付双休日加班工资的上诉请求，本院不予支持。根据范裴春提供的2014年1月至2015年12月考勤记录及工资条显示，佳田公司已经按工资条中记载的基本工资支付超时加班工资及法定节假日加班工资，无需再另行支付加班工资差额。
本案争议焦点之二为佳田公司是否应当支付范裴春2015年应休未休年休假工资差额4,379.28元。根据佳田公司提供的2015年年休假的时间安排，结合范裴春提供的考勤记录及工资条显示，佳田公司已经根据规定安排年休假时间并发放年休假工资，故范裴春要求佳田公司支付2015年应休未休年休假工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
本案争议焦点之三为佳田公司是否应当支付范裴春工龄补贴2,040元、月全勤奖3,400元、年终奖1,200元。鉴于上述项目系佳田公司对员工出勤、工作年限等作出的奖励，且范裴春并未提供证据证明双方之间对发放全勤奖、工龄补贴及2015年年终奖存有相关约定，因此，本院对范裴春这三项上诉请求不予支持。
本案争议焦点之四为佳田公司是否应当支付范裴春解除劳动合同经济补偿金差额28,015.04元。范裴春、佳田公司双方均认可系因佳田公司裁员解除双方劳动关系，佳田公司应支付范裴春解除劳动合同经济补偿金，双方均认可佳田公司已经支付范裴春解除劳动合同经济补偿金28,750元。现范裴春主张其工资标准应按4,936.09元计算，故佳田公司还应支付范裴春解除劳动合同经济补偿金差额28,015.04元。佳田公司则不予认可，认为应按解除前12个月平均工资确定经济补偿金计算基数，加班工资不应计算在内。确定经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内，范裴春亦确认其主张的4,936.09元中包含了加班工资，因此，范裴春主张以4,936.09元作为计算经济补偿金的计算基数，本院不予采纳。根据工资条显示范裴春2015年1月至12月期间正常出勤月工资为2,117.65元，佳田公司同意支付的经济补偿金的标准远高于其应支付标准且未低于法定标准，原审法院予以确认，并无不当。
综上所述，范裴春的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人范裴春负担。
本判决为终审判决。
审判长 王剑平
审判员 顾慧萍
审判员 周 寅
二〇一七年一月二十二日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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