河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第1491号
原告郭凤祥。
委托代理人孙鹏军，河北博航律师事务所律师。
被告丰宁建宇铁矿有限公司。
法定代表人王九涛，职务经理。
委托代理人王国珍。
委托代理人刘玉华。
原告郭凤祥与被告丰宁建宇铁矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日审查受理后，依法适用简易程序进行了审理，在审理中因该案疑难复杂且双方当事人争议较大，故由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：因我不服丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲审字（2015）第460号的劳动争议不予受理决定，所以我提起诉讼，要求被告给付我�工伤发生后治疗工伤期间的工资福利；一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时应该享受的一次性医疗补助金、一次性就业补助金；劳动能力鉴定费；交通住宿费；解除劳动合同的经济补偿金；加班工资；营养费；未签劳动合同的双倍工资；护理费；住院期间伙食补助费共计合款288849.00元。
为证实自己的主张成立，原告在庭审中提供如下证据：
1、丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书
2、丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
3、承德市人力资源和社会保障局工伤认定决定书
4、承德市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书
5、丰宁满族自治县医院MR诊断报告书（2015年1月7日）
6、丰宁满族自治县医院疾病诊断书（2015年1月7日）
7、河北省门诊�历一份
8、丰宁满族自治县医院入院记录一份
9、丰宁满族自治县医院出院记录一份
10、丰宁满族自治县医院放射科诊断报告书一份（2011.12.6）
11、丰宁满族自治县医院CT诊断报告书一份（2011.12.6）
12、丰宁满族自治县医院CT诊断报告书一份（2011.12.9）
13、丰宁满族自治县医院超声诊断报告一份（2011.12.7）
14、眼科AB型超声检查报告单一份（2011.12.8）
15、丰宁满族自治县医院MR诊断报告书一份（2011.12.13）
16、车票64张（合款750.00元）
被告辩称：原告所有的诉讼请求均已超出诉讼时效，不应得到支持，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告郭凤祥为被告单位的员工，在2011年12月6日去被告单位上班途中被他人撞伤，原告认为自己所受的伤属工伤，双方发生争议。后原告于2012年8月6日向承德市人力资源与社会保障局作出工伤认定申请，并在提出工伤认定申请后进行了劳动关系仲裁，丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月13日做出确认原被告之间存在事实劳动关系的仲裁裁决，后承德市人力资源与社会保障局于2013年8月23日做出工伤认定书，认定原告所受的伤属于工伤，后原告又向承德市劳动能力鉴定委员会提出伤残劳动能力鉴定，经鉴定其职工工伤致残等级为九级，接着原告又向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给予工伤补偿。该仲裁委员会在收到原告的申请后，认为原告提出仲裁申请时已超过法定退休年龄，以其申请主体不适格为理由做出了不予仲裁受理的决定，原告在收到该受理决定后，不服该不予受理决定，向本院提起诉讼，请求被告给付因自己工伤发生后治疗工伤期间的�资福利；应当享受的一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时应该享受的一次性医疗补助金、一次性就业补助金；劳动能力鉴定费；交通住宿费；解除劳动合同时的经济补偿金；加班工资；营养费；住院期间伙食补助费；未签劳动合同的双倍工资，护理费等合款288849.00元。被告对承德市人力资源与社会保障局作出的关于原告的工伤认定、丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的确认原被告之间存在事实劳动关系的仲裁决定书、承德市劳动能力鉴定委员会作出的关于原告的工伤伤残等级及丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的关于不予受理原告申请工伤赔偿的仲裁决定书在法定期限内均未提出异议。原告所受的伤情主要为右第10、11肋骨骨折；右眼眶骨折；右颧骨骨折；腹部闭合性损伤；肝肾挫裂伤；腰椎间盘突出症。其在丰宁满族自治县医院住院�疗共计23天，庭审中原告未能出示关于医疗费支出方面的相关证据。
本院认为：原告与被告之间因工伤问题产生争议后，原告一直在进行工伤认定、双方是否存在事实劳动关系、劳动能力鉴定等方面的程序上的维权活动，最后向劳动人事争议仲裁部门请求工伤赔偿。其在被告工作时尚未到法定退休年龄，其受伤时亦未到法定退休年龄，在其工伤发生后由于和被告因工伤问题产生争议，为维护自己的权益必然只能寻求相关部门的裁决。由于裁决过程中，必然需要经过相关的时间，而认定工伤过程中是否存在事实劳动关系及劳动能力鉴定均是原告请求工伤赔偿仲裁裁决的前提和基础，故其在最后申请工伤赔偿仲裁时其已过法定退休年龄，但其工伤发生在其为被告提供劳动期间，且其当时未到法定退休年龄，故丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以其主体�适格（超过法定退休年龄）为由做出的不予受理裁决决定存在不当之处，应予以纠正；对于原告请求的属于《工伤保险条例》中原告请求的属于其应享受的工伤保险待遇应予以支持，主要为其请求的一次性伤残补助金，因原告主张按其月工资计算，对于其月工资数额虽未能提供相关证据予以证实，但其确实在被告处工作，按照相关法律应当获得相应劳动报酬，虽无法提供具体工资数额的证据，但可酌情依据该年度社会平均工资予以计算，因其请求的月工资2000.00元低于该年度社会平均工资，故可予以支持；对于原告请求的一次性医疗补助金和一次性就业补助金在《工伤保险条例》中属职工所受工伤后“劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同”的情形，而原告在2013年3月21日时即已达到法定退休年龄，已到开始享受基本养老保险待遇的时候，其与被告之间的合同已终止，与《工伤保险条例》规定的两种情形不符，故视其两项请求没有相应的法规依据，故不予支持；对于其请求的住院期间伙食补助费应根据相关标准予以支持；对于其原告请求的交通费应酌情予以支持；对于其请求的护理费因根据《工伤保险条例》中规定需要护理的，由所在单位负责，故其请求赔偿的护理费，应视为没有相应的法规依据，故无法得到支持；对于其请求的营养费在《工伤保险条例》中亦没有相应依据，故亦无法得到支持；对于其在诉讼中请求的工伤治疗期间的工资福利、未签劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、加班工资等诉讼请求，因其在向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿时并未提出以上申请，属于其在诉讼中新增加的诉讼请求，该请求与其工伤赔偿请求分属于独立存在的诉讼请求，应先经过仲�，其并未经过仲裁裁决直接起诉不符合程序上的规定，故对其此请求不予支持；对于原告请求的劳动能力鉴定费，因其未能提供相关票据，故不予支持；对于被告所持的已为原告缴纳了工伤保险费，原告请求的一次性伤残补助金应由社会保障机构支付，但其在庭审中未能提供相关依据，故不予采信。对于被告所持的原告的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由，因原告受伤后，其持续不断的通过各种形式去主张自己的权利，已引起了诉讼时效的中断，故对被告的此抗辩理由不予采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告丰宁建宇铁矿有限公司于判决生效后十日内一次性给付原告郭凤祥一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、交通费合计19210.00元。{其中一次性伤残补助金18000.00元（2000.00元×9个月），住院期间伙食补助费1150.00元（23天x50元／天），交通费酌情认定为60.00元（住院及复查共三次，每次来回20.00元）}
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行余钱给付义务，将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告承担5.00元，被告承担5.00元。
如不服本判决，在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 赵光临
人民陪审员 宗天瑞
人民陪审员 刘阁生
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 任宝金