北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第15704号
原告李连军，男，1969年4月21日出生。
委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇七村村委会东200米，组织机构代码XXX。
法定代表人卢玉苹，运营经理。
委托代理人闫旭，北京市元坤律师事务所律师。
原告李连军与被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司(以下简称花水湾公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告李连军及其委托代理人李晓丹、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司之委托代理人闫旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李连军诉称:原告2009年3月17日至2015年7月6日期间在被告处工作。在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告周六日和法定节假日加班，但被告未支付加班工资，并长期拖欠原告工资。2015年7月6日，原告以被告未缴纳社会保险等原因解除双方劳动关系。2015年7月7日原告申请劳动仲裁，现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）裁决书，故诉至法院，请求法院判令：1.确认双方自2009年3月17日至2015年7月6日存在劳动关系；2.被告支付2015年2月1日至2015年7月6日期间工资26153元；3.被告支付2009年3月17日至2015年7月6日解除劳动关系经济补偿金40000元；4.被告支付2013年7月6日至2015年7月6日未休带薪年假工资6896元；5.被告支付2013年7月6日至2015年7月6日周六日加班费95632元；6.被告支付2013年7月6日至2015年7月6日节假日加班费15172元；7.被告支付2014年1月1日至2015年7月6日电话费补贴3600元；8.被告支付2009年3月17日至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6000元及失业保险补偿金5088元；9.被告支付押金600元（庭审中变更该项诉讼请求的金额为300元）；10.被告承担本案诉讼费用。
被告花水湾公司辩称：认可仲裁裁决。只要有押金条的原件，被告就同意退还押金。
经审理查明:
李连军于2015年7月7日至顺义仲裁委申请仲裁，要求确认与花水湾公司自2009年3月17日至2015年7月6日期间存在劳动关系，并要求花水湾公司支付解除劳动关系经济补偿金、2015年2月1日至2015年7月6日工资、未休年休假工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、电话费补贴、未交社保补偿金、押金。顺义仲裁委于2015年9月11日作出京顺劳人仲字[2015]第3564号裁决书，确认李连军与花水湾公司自2009年3月17日至2015年7月6日期间存在劳动关系，花水湾公司支付李连军解除劳动关系经济补偿金16250元、2015年2月1日至2015年7月6日期间工资12959.77元、2014年未休带薪年假工资1149.42元，并驳回李连军的其他仲裁请求。李连军认可关于劳动关系存续期间的仲裁裁决，不服其余仲裁裁决结果。花水湾公司认可仲裁裁决。
李连军为农业户口，花水湾公司未为李连军缴纳在职期间社会保险。李连军要求花水湾公司支付2009年3月17日至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6000元及未缴纳失业保险补偿金5088元。花水湾公司同意在法律范围内支付李连军未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。李连军于2015年7月6日向花水湾公司送达解除劳动关系通知书，以未安排带薪年假、未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险、工作时间严重超时、拖欠工资、未签订劳动合同为由，提出解除劳动关系。
关于月工资标准，李连军称其担任经理，每月固定工资5000元。花水湾公司表示李连军每月固定工资2500元，并提交2014年1月至2015年5月员工薪资表为证。员工薪资表（单位名称：保安部）显示李连军与李连杰列于同一序号中，工作岗位均为经理，月工资均为2500元，每月出勤天数相同，领款人每月由同一人签字领取（李连军签字领取或者王海全签字代领）。李连军称花水湾公司为了避税将其工资拆分为2个人的工资，花水湾公司并没有李连杰其人。花水湾公司表示其公司存在李连杰其人，但表示无法提交员工花名册、李连杰的劳动合同及工资支付记录等证据佐证李连杰的工作情况。
花水湾公司未支付李连军2015年2月1日至2015年7月6日期间工资。李连军要求花水湾公司以5000元作为月工资标准支付该期间工资26153元（5000×5+5000÷26×6）。花水湾公司主张以2500元作为月工资标准核算该期间工资13076.92元（2500×5+2500÷26×6）。
李连军称花水湾公司违法收取押金300元，但未提交押金条为证。花水湾公司以没有押金条原件为由，不同意退还李连军押金300元。
李连军称其2013年7月6日至2015年7月6日期间每年应休且未休年假5天，要求花水湾公司以5000元为基数计算10天未休年假工资。花水湾公司不认可李连军未休年假工资的计算基数，并称李连军年假已休，但其公司没有证据，服从法院判决。
李连军称花水湾公司要求每月出勤26天，4天休息，没有法定节假日，但实际上每月未必能休息4天，每月情况不同；每月底总办人事通知各部领取考勤表，每个部门有考勤员负责考勤，部门经理签字后月底交总办人事，各个部门留存考勤表复印件，考勤表原件交总办；其2013年7月6日至2015年7月6日期间存在周六日加班208天，法定节假日加班22天，要求花水湾公司支付周六日加班工资95632元及法定节假日加班工资15172元。为此，李连军提交2013年7月至8月、2013年10月至2015年5月考勤表复印件证明其主张。考勤表复印件系每日出勤及本月正休、补休、欠休、事假、病假、出勤、加班天数、累计欠休的手写记录，下方有考勤员及部门负责人（李连军）的签字确认；每月的累计欠休天数不同。考勤表复印件未见李连杰的出勤记录。花水湾公司表示李连军应就加班事实承担举证责任；不认可李连军陈述的考勤记录方式，其公司在工资表记录员工当月出勤天数，并未单独记录考勤；对考勤表复印件不予质证；李连军正常上班和休假，每天工作不超过8小时。
另,与李连军同时开庭的其他劳动者亦提交了相同样式的各自所在部门的考勤表原件或复印件，证明存在周六日加班和法定节假日加班。
上述事实，有双方当事人的陈述、考勤表、员工薪资表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
李连军与花水湾公司认可自2009年3月17日至2015年7月6日存在劳动关系，本院予以确认。
关于月工资标准，李连军主张每月5000元，花水湾公司主张每月2500元。综合本案证据，保安部的考勤表没有李连杰的任何考勤记录，员工薪资表中李连军与李连杰为同一系列号、同一岗位，领款人处从未见过李连杰签字，并且花水湾公司未能提交证据证明李连杰的工作情况，故，本院对李连军提出的月工资标准5000元的主张予以采信，并对李连军要求花水湾公司支付2015年2月1日至2015年7月6日期间工资26153元的请求予以支持。
花水湾公司未依法为李连军缴纳社会保险，并同意按照法律规定支付李连军未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，本院亦不持异议，具体数额由本院依法核算。花水湾公司未为李连军缴纳在职期间社会保险，李连军以此为由提出解除劳动关系，并要求花水湾公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。
关于李连军要求花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日期间10天未休年假工资的请求。花水湾公司虽主张李连军已休年假，但同时亦未提交证据证明其主张，本院不予采信，花水湾公司应支付李连军的未休年假数额由本院依法核算。
关于李连军要求花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日期间208天周六日加班工资、22天法定节假日加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李连军提交的考勤表复印件体现了其所在部门人员的考勤记录，并有考勤员与部门负责人的签字确认，可以认定李连军已对加班事实承担了一定的举证责任。花水湾公司对考勤表复印件不予认可，但未提交相反证据予以证明，故，本院对花水湾公司所主张的其公司并未记录考勤的辩解意见不予采信。本院以李连军提交的考勤表复印件为依据统计2013年7月6日至2015年7月6日期间周六日及法定节假日加班天数，加班工资具体数额由本院依法核算。
李连军要求花水湾公司返还300元押金，但未提供押金条证明自己主张。在花水湾公司不同意返还李连军押金300元的情况下，本院难以支持李连军该项诉讼请求。
李连军称花水湾公司口头允诺每月发放200元话费补贴，但未提交证据予以证明，在花水湾公司不予认可的情况下，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告李连军与被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司自二○○九年三月十七日至二○一五年七月六日期间存在劳动关系；
二、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付原告李连军二○一五年二月一日至二○一五年七月六日期间工资二万六千一百五十三元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付原告李连军解除劳动关系经济补偿金三万二千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付原告李连军二○一三年七月七日至二○一五年七月六日期间未休年假工资四千五百九十七元七角，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付原告李连军二○一三年七月七日至二○一五年七月六日期间周六日加班工资四万三千二百一十八元三角九分，法定节假日加班工资一万一千七百二十四元一角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
六、被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付原告李连军二○○九年三月十七日至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千三百二十元，未缴纳失业保险一次性生活补助费一千九百一十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
七、驳回原告李连军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京花水湾磁化温泉度假村有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘泽伶
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 倪晓铭