广西壮族自治区岑溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0481民初1455号
原告：公司。住所地：岑溪市。
法定代表人：马耀林，某公司总经理。
委托诉讼代理人：林俊怡，广东天爵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：祁波，男，住广东省广州市东山区，现任某公司后勤厂长。
被告：张某，女，住岑溪市。
委托诉讼代理人：张松，男，住岑溪市（系被告张海梅的弟弟）。
原告某公司与被告张某劳动争议一案，本院于2016年7月29日立案受理后，依法由审判员黄庆壬适用简易程序审理。2016年10月9日，本院将本案转普通程序审理，依法组成由审判员黄庆壬担任审判长，代理审判员梁振生和人民陪审员李超雄参加的合议庭，于2016年10月31日公开开庭审理了本案。书记员韦泳妮担任记录。原告某公司的委托诉讼代理人祁波，被告张某及其委托诉讼代理人张松均到庭参加了诉讼，原告某公司法定代表人马耀林及其委托诉讼代理人林俊怡没有到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议经岑溪市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了的岑劳人仲字[2016]第42号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一、二项认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告一次性支付伤残补助金27716元；一次性工伤医疗补助金29848元及一次性伤残就业补助金25584元没有事实依据。二、仲裁裁决要求原告向被告一次性支付被告停工留薪期工资12792元；住院护理费7616元；住院伙食费2040元；检查、治疗费1418.7元及伤残鉴定费250元，明显缺乏事实依据和法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求法院：1、判决原告不支付被告伤残补助金27716元；工伤医疗补助金29848元及伤残就业补助金25584元。2、判决原告不支付被告停工留薪期工资12792元；住院护理费7616元；住院伙食费2040元；检查、治疗费1418.7元及伤残鉴定费250元。3、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告向法庭提供的证据有：
1、岑溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书岑劳人仲字[2016]第42号，证明原告不服岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
2、法定代表人身份证明书2份，证明原告的代理人身份情况。
3、营业执照复印件，证明原告的诉讼主体资格。
被告辩称，一、请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、请求法院判决维持仲裁裁决原告向被告支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的项目并依照以本人工资2495.6元的基数标准具体计算各项目的金额，作出合法合理的判决。三、请求法院判决维持仲裁裁决原告向被告支付停工留薪期工资、护理费、伙食费、检查、治疗费、鉴定费等项目，并按被告的本人工资作计算标准给足停工留薪期20个月的停工留薪期工资；按现行的人身损害赔偿标准计算护理费、住院伙食费；按照被告治疗期间的实际需要判赔交通费。
事实和理由：被告的工伤事实，索赔的理由依据及计算方法等具体细节都已在仲裁申请书一一提出，且在仲裁庭庭审中由原告完全确认不误，并表示全无异议，但仲裁裁决中却违背了工伤事故处理条例中的明确规定，而另行以2013年的标准作为判赔标准，这是明显错误的，特别是停工留薪期的规定是不超过24个月，而原告实际上也每月支付被告停工留薪期的部分工资，总共支付了19个月。这就是事实上确认了被告的停工留薪期最终到伤残鉴定时止（即2015年12月），而仲裁中仅给6个月的期限，这与条例规定和被告的事实确认都相差甚远。综上所述，被告的工伤事实清楚，索赔的法律依据充分，项目及计算方法明晰且与事实相符，特请求人民法院依法判决支持被告的诉求。
被告向法庭提供的证据有：
1、被告身份证复印件、厂牌，证明被告的身份情况。
2、××证明书复印件，证明被告的伤情和伤情的变化及后续
治疗情况。
3、入、出院记录复印件，证明被告两次入院治疗情况及过程中的医嘱等。
4、工伤认定书复印件，证明被告之伤认定为工伤。
5、鉴定结论书复印件，证明被告的劳动能力被鉴定为伤残七级。
6、中国农业银行卡交易明细清单复印件，证明原告已发放被告的工资及停工留薪的部分工资，被告的月平均工资为2495.6元。
7、收费收据原件，证明门诊收费、鉴定费收费的事实存在。
8、工伤待遇仲裁申请书，证明被告申请劳动仲裁委员会依法仲裁支付申请人的请求。
案经庭审，原、被告质证，对原、被告提供的证据作如下分析认定：
原、被告对对方提供的证据的真实性、合法性和关联性均没有异议，对当事人无异议的证据，本院予以认定，并作为本案定案依据。
审理查明，被告张某于2013年2月21日按照招聘手续程序进入原告某公司物流部做仓管工作，原告没有与被告签订劳动合同，原告也未给被告缴纳工伤保险费。2014年1月12日18时左右，被告在原告的抛光线车间打包场地上班时，被叉车撞伤左脚，即被送往岑溪市中医院住院治疗。经诊断为：1、左胫骨骨折。2、左足距骨、足舟骨、骰骨粉碎性骨折。被告于2014年4月15日出院，住院94天。2015年3月2日，梧州市人力资源和社会保障局作出梧人社工伤认字[2015]B022号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2015年12月28日，梧州市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区梧州市劳鉴2015年D6C42号鉴定结论书，鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。该工伤认定决定书与鉴定结论书均已生效。2015年7月20日，被告再次到岑溪市中医院住院，作左胫骨骨折术后骨愈合切开取内固定术等，于2015年8月31日出院，住院42天。两次共住院136天。被告住院期间雇请护理人员进行护理，原告没有支付护理费、住院伙食补助、交通等费用，被告住院期间医疗费已由原告支付。被告受伤后，原告每个月发放780元给被告，一共发了19个月，共计14820元。因工伤待遇问题，原、被告发生争议，被告于2016年5月3日以某公司为被申请人，被告张某为申请人向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年7月2日作出裁决如下：“一、由被申请人在本裁决生效后7日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金人民币贰万柒仟柒佰壹拾陆元（￥27716元）整；一次性工伤医疗补助金人民币贰万玖仟捌佰肆拾捌元（￥29848元）整；一次性伤残就业补助金人民币贰万伍仟伍佰捌拾肆元（￥25584元）整。上述三项合计共人民币捌万叁仟壹佰肆拾捌元(￥83148元)整。二、由被申请人在本裁决生效后7日内一次性支付给申请人停工留薪期工资人民币壹万贰仟柒佰玖拾贰元（￥12792元）整；住院护理费柒仟陆佰壹拾陆元（7616元）整；住院伙食费贰仟零肆拾元（￥2040元）整；检查、治疗费壹仟肆佰壹拾捌元柒角（￥1418.7元）；伤残鉴定费贰佰伍拾元（￥250元）整。上述五项合计共人民币贰万肆仟壹佰壹拾陆元柒角（￥24116.7元）。三、解除双方的劳动关系。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原、被告对该裁定的第三项无异议。原告不服该裁决第一、二项，于2016年7月29日诉至本院，提出上述诉讼请求。被告张某收到该裁决后，没有在法定期限内向本院起诉。
本案在审理过程中，原、被告双方对解除劳动关系无异议。广西壮族自治区2013年全区城镇单位在岗职工平均月工资为3553元。被告受伤前工作11个月平均工资为2495.9元。
另查明，原告某公司成立于2010年3月5日，法定代表人为马耀林，是经岑溪市工商行政管理局依法登记的有限责任公司。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告张某于2013年2月21日到原告某公司工作，其于该月即与该公司建立劳动关系。被告张某在工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因原告既未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳工伤保险费。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规，原告应当承担相应的法律责任。因被告在2014年1月受伤，且被告未提供其受伤前12个月工资数额，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告因工伤赔偿的工资基数确定，应以岑溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决书计算其本人工资基数较为合理，即以2013年广西壮族自治区城镇单位在岗职工平均月工资为3553元（42637元÷12个月，此处计算结果四舍五入，保留整数下同）的60%即每月2132元作为计算基数较妥当。被告张某在工作中受伤被认定为工伤并构成劳动功能伤残七级，无生活自理障碍。至于被告张某停工留薪期时间及计算停工留薪期工资数额问题。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合被告住院天数及伤残等级评定情况，岑溪市劳动人事争议仲裁委员会确定停工留薪期为6个月比较合理，本院予以认可。考虑被告在受伤前工资待遇，对被告的停工留薪期工资基数计算，应以被告受伤前工作11个月平均工资为2495.9元计算比较合理。被告先后共住院治疗136天，被告住院期间雇请护理人员进行护理，原告没有支付护理费、住院伙食补助、交通等费用，但被告并未提供陪护人员的相关身份信息，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，并参照“2013年广西壮族自治区道路交通人身损害赔偿项目计算标准”，确定护理费数额。依据广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知桂政发[2011]73号确定被告住院伙食补助费。被告主张检查、治疗费1418.7元及伤残鉴定费250元，被告已提供了相关费用的票据，本院予以支持。被告主张交通费问题，结合被告实际情况，本院酌情支持700元。
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，原告应当赔偿被告下列经济损失：1、一次性伤残补助金2132元／月×13个月=27716元；2、一次性工伤医疗补助金2132元／月×14个月=29848元；3、一次性伤残就业补助金2132元／月×12个月=25584元；4、护理费:57元/天×136天=7752元；5、停工留薪期待遇2495.9元／月×6个月=14975元；6、检查、治疗费1418.7元；7、住院伙食费15元/天×136天=2040元；8、伤残鉴定费250元；9、交通费700元。以上1至9项，共计110284元。扣减原告已支付的停工留薪期工资14820元，原告还应支付95464元。原告请求不支付被告的各项经济损失，理据不充分，本院不予支持。被告主张按2495.6元的基数标准具体计算各项损失，其合理部分，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十四条，广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告某公司与被告张某的劳动关系；
二、原告某公司自本判决生效之日起十日内一次性赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期待遇、检查治疗费、住院伙食费、伤残鉴定费、交通费共计95464元给被告张某；
三、驳回原告某公司的诉讼请求。
本案诉讼费用10元，由原告某公司负担。
上述原告应给付之款，义务人应交付或汇至本院（款汇户名：岑溪市人民法院，开户行：中国工商银行岑溪市支行，帐号：XXXXX）转给权利人。
义务人如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
义务人未按本判决规定的期限履行义务，权利人可在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审 判 长 黄庆壬
代理审判员 梁振生
人民陪审员 李超雄
二〇一六年十二月五日
书 记 员 韦泳妮