广西壮族自治区大新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第724号
原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司
法定代表人丁毅
委托代理人赵伟克，广西至诚律师事务所律师。
被告岑宇亮
委托代理人郑学燕，广西帮达律师事务所律师。
原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司与被告岑宇亮劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月17日受理后，依法组成由审判员赵立克主审并担任审判长，人民陪审员黄道平、韦宣荣参加评议的合议庭，于2013年10月31日公开开庭进行审理。书记员李琴玉担任法庭记录。原告大新县德天丽水边城旅游开发有限�司的委托代理人赵伟克、被告岑宇亮的委托代理人郑学燕到庭参加诉讼。原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司的法定代表人丁毅、被告岑宇亮未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司诉称，为原、被告劳动争议纠纷，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲决字（2013）第05号裁决书，即原告为被告补缴单位部分的社会保险费、支付被告加班工资3600元、返还被扣罚工资25元给被告、支付2个月经济补偿金3400元给被告。原告认为，该仲裁裁决缺乏事实依据，适用法律不当，属错误裁决。1、被告未办理社会保险手续、原告未能代扣代缴社会保险费的责任不在原告而是在被告一方。被告入职以来，原告均按劳动合同法规定给予相应待遇，也告知入职员工要办理社会保险手续，但被告置之不理。一年一度签订劳动合同期限即将届满的2013年5月23日，原告还专门呈文件传达到每个员工，要求2013年6月1日前必须办理社会保险相关手续，但被告却与多名员工于2013年6月1日进行集体罢工，进而向原告递交离职通知。由此可见，不是原告不帮被告办理社会保险手续，而是被告以其实际行动放弃参加社会保险。造成今天这个局面，论责任不应由原告承担。2、被告已领取相应加班工资。仲裁委裁决原告支付所谓加班费3600元是没有事实依据的。原告向仲裁委提交的被告工资条及银行往来账目显示，被告在领取工资时已经领取相应的加班费。证据白纸黑字写得很清楚，但仲裁委却视而不见，而且还要原告再支付3600元。况且，其计算依据也只是估算而已，没有确凿的证据，实在是冤枉了原告，支持了被告的非分要求。这一错误应予纠正。3、被告离职结算单显示，被告所有应得工资及该扣的款项双方都已经结算清楚并签字认可，不存在多扣或少领的问题。然而，仲裁委对被告的无理要求不但不指正，反而还予以支持，实在不应该。4、被告要求支付2个月经济补偿3400元不应得到支持。根据劳动合同法第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。但根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者要解除劳动合同的，须提前三十日以书面通知用人单位，除非有劳动合同法第三十八条第二款之情形，即受到用人单位暴力威胁、限制人身自由等，否则不得立即解除劳动合同。被告以未办理社会保险手续为借口，采取罢工相威胁，一递交离职通知即马上不上班，给原告管理工作带来混乱，造成重大经济损失，原告保留追究被告法律责任的权利。而且，实际上是被告不配合办理社会保险手续，甚至放弃参保。在这种情况下，原告未能代扣代缴�告社会保险费是很自然的事情。既然被告不配合甚至放弃参加社会保险，就不能以劳动合同法第三十八条第三项和第四十六条第一项为依据要求原告支付经济补偿。5、仲裁裁决适用劳动合同法第四十四条第二款规定，实为适用法律错误。综上，被告主张请求没有事实依据，仲裁裁决支持被告诉求已损害原告的合法权益。请求依法判决原告无需为被告补缴社会保险费；原告无需向被告支付2011年7月至2013年6月加班工资3600元；原告无需向被告返还被扣罚工资25元；原告无需向被告支付2个月的经济补偿金3400元；本案诉讼费由被告承担。
原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书，证明仲裁委仲裁错误。
2、被告2011年7月至2013年4月领取的工资清单，证明被告已经领取加班费。
3、2013年2月至2013年5月领取工资转账清单，证明原告已将被告应得的加班费在内的工资转给被告。
4、离职通知书，证明被告离职不符合法律规定，仅是刁难原告而已。
5、离职结算单，证明原告已经不欠被告任何工资和费用。
6、会议记录，证明参加社会保险是原告的一向要求，只是被告自动放弃不参加而已。
7、备忘录，证明参加社会保险是原告的一向要求，只是被告自动放弃不参加而已。
8、文件下发传达各部门签名，证明参加社会保险是原告的一向要求，只是被告自动放弃不参加而已
9、仲裁委送达回证，证明本案未超过起诉期限。
10、营业执照和身份证，证明原告的主体资格。
11、被告身份证，证明被告的主体资格。
被告岑宇亮辩称，大新县仲裁委仲裁正确，原告的诉讼请求无事实和法律依据，法院应判决驳回。1、原告应为被告补交入职以来的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》�七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳保险费的责任在于原告。原告说是已经在一年一度签订合同时传达必须办理社会保险相关手续。但原告只举出2013年5月23日的打印版开会记录。因此，单凭一份开会记录就用来说明被告明确拒绝是不合理的，而事实是原告并没有征求过被告的意见，也没有为被告缴纳过社会保险。2、被告要求的加班工资已经明显比应得的加班工资少。被告每个月只有四天休息日，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，每日工作8小时，每周工作40小时。现在被告经常在八小时之后还加班，每周工作六到七天是正常的，每月比正常工作时间多上四到五天班。原告要求被告每月只能休息4天，只有在不是很忙时候才能安排休息，有时一个月不得休息过。原告的出勤记录也可以看得出每个月能休息的天数与正常休息明显不符。而在每天八小时之外还可能让被告继续加班，工资单上的加班费则是每天除上班8小时之外的加班时间的费用，而原告对每月另要求被告加班的天数从未计付加班费给被告。3、2013年6月1日被告还去上班，上班时经原告许可并同意离职后被告才确定不去上班。被告于6月1日当天申请辞职，原告同意并签署同意，另安排他人上班，而不能强制要求被告继续上班，而且，双方确定辞职后原告就让被告立刻离开宿舍，没有任何商量余地。被告按正常手续离职，原告无理由对被告进行扣罚工资，其扣罚没有任何法律依据。4、根据法律规定，被告向原告申请辞职，原告应该给付经济补偿金。《劳动合同法》规定，原告不为被告缴纳社会保险，被告可以随时通知被告直接解除劳动关系，不需要提前三十天申请。因此，被告请求解除劳动关系是合理合法的。被告�在原告处工作22个月，原告没有支付2个月工资的经济补偿金是违法的。5、本案仲裁委裁决所依据的《劳动法》第四十四条第二款关于劳动者加班工资的规定，属适用法律正确。请求法院依法公正处理，以维护被告的合法权益。
被告岑宇亮为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、2012年3月至2013年5月出勤表，证明被告每月上班时间超过正常上班20.83天／月的天数，而原告未支付加班工资。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据9、证据10、证据11无异议。本院对上述当事人无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据1真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为不能证明仲裁委仲裁裁决有错误。本院认为，该证据能证明双方纠纷在起诉前已经仲裁委仲裁裁决，仲裁裁决因当事人起诉而没有发生法律效力，对原告主张的证明内容不予认定。
被告对原告提供的证据2、证据3真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为不能证明原告已完全支付被告加班费。本院认为，因被告有异议，本院将结合案件其他证据予以综合认定。
被告对原告提供的证据4、证据5有异议，对其证明内容不予认可。本院认为，因被告有异议，本院将结合案件其他证据予以综合认定。
被告对原告提供的证据6、证据7、证据8有异议，认为此证据系原告单方制作，不能证明其证明内容。本院认为，此证据系原告单方制作，真实性不高，被告异议成立，不予认定。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为被告提供的数据只是估算，并不真实。本院认为，从证据内容来看，能证明其要证明的内容，具有证据的真实性、合法性、关联性，原告有异议但缺乏相应证据予以反驳，予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年7月5日被告岑宇亮到原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司工作，从事保安员工作。原、被告双方分别于2011年7月和2012年7月签订书面劳动合同，合同期限均为一年。双方所签订的劳动合同留存原告，被告并不持有。正常情况下，原告安排被告每星期上班六天，每天工作8小时，被告每月有4天休息时间；如果当月每月休不够4天，则在后面月份中安排补休。2012年11月被告岑宇亮被晋升为公司安保部领班。被告工作期间，原告于每月10日以现金形式将月工资存入被告账户，被告月工资包括基本工资、奖励、工龄、提成、加班、绩效工资、高温补贴、话费补贴等。2013年6月1日，被告岑宇亮以书面形式向原告提出解除劳动合同，其理由为原告未为被告缴纳社会保险，并向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告为被告补缴入职以来欠缴的社会保险；2、原告支付被告2011年7月至2013年6月休息日的加班工资3600元；3、原告返还被告被扣罚1.5天工资70元；4、原告支付被告2个月经济补偿金3600元（月平均工资1800元×2个月）。2013年8月，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲决字第05号《仲裁裁决书》，即裁决：1、原告为被告补缴自被告入职以来，原告所欠缴的的用人单位的社会保险；2、原告向被告支付2011年7月至2013年6月休息日加班工资3600元；3、原告向被告返还所扣罚工资25元；4、原告向被告支付2个月经济补偿金3400元（1700元／月×2个月）。2013年9月原告不服该仲裁裁决而诉至本院，请求法院判决原告无需为被告补缴社会保险费；原告无需向被告支付2011年7月至2013年6月休息日加班工资3600元；原告无需向被告返还所扣罚工资25元；原告无需向被告支付2个月经济补偿金3400元。
另查明，原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司成立于2010年9月14日，其企业法人营业执照登记的营业期限为2010年9月14日至2020年9月14日。被告岑宇亮在解除劳动合同前12个月的平均月工资为1700元。被告在原告处工作期间，原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司未为被告岑宇亮办理社会保险参保手续，也没有为原告缴纳社会保险。2013年6月2日原告同意被告离职并与被告岑宇亮办结离职手续。在离职结算时，原告以被告违纪、计旷工半天为由扣罚被告70元工资。与被告解除劳动关系时原告未支付被告经济补偿金。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：1、原告是否应当为被告补缴被告入职以来用人单位部分的社会保险？2、原告是否应当向被告支付2011年7月至2013年6月休息日加班费3600元？3、原告是否应当向被告返还所扣罚工资25元？4、原告是否应当向被告支付2个月的经济补偿金3400元？
本院认为，我国法律明确规定�用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定执行。
一、关于原告是否应当为被告缴纳自被告入职以来用人单位部分的社会保险问题。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。用人单位依法有为劳动者交纳社会保险金的义务，社会保险行政管理部门有权依法对欠交或拒交社保费的用人单位强制征缴。本案被告申请仲裁要求原告为其补缴入职以来欠缴的社会保险费，原告则主张其不应当补缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险等引起纠纷，人民法院暂不受理；仲裁委裁决的事项不属法院受理的案件范围，当事人不服，向法院起诉的，应裁定不予受理或驳回起诉。”本案的纠纷原因是原告没有为被告交纳社会保险费而引起。被告因原告没有为其交纳社会保险费而发生纠纷后向大新县劳动人事仲裁委申请仲裁，要求原告为其补缴社会保险。后仲裁委作出裁决支持了被告的请求。之后，原告向本院起诉。根据上述规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，也就是说，原告是否应当为被告补缴社会保险不属于法院的受案范围。因此，原告的该项请求缺乏法律依据，不予审理。
二、关于原告是否应当向被告支付2011年7月至2013年6月休息日加班费3600元问题。现被告主张加班工资，并提供2012年3月至2013年5月出勤表，双方认可正常情况下原告安排被告每星期上班六天、每月4天休息时间，足以认定原告安排被告每月有4天休息日上班。我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。按此支付标准计算，被告请求的加班工资数额并不超过其2011年7月至2013年6月应得的加班工资数额，故对被告请求的加班工资数额予以支持。原告诉称其已支付被告全部加班工资，因缺乏充分确实的证据，其要求无需支付被告2011年7月至2013年6月休息日加班费3600元加班工资的请求因缺乏事实和依据，不予支持。
三、关于原告是否应当向被告返还所扣罚工资25元问题。劳动法中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定�因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告认为被告与其他员工离职并罢工，已给单位造成重大损失，并据此按照公司制度计旷工半天扣罚工资70元，对此原告应负举证责任，但原告并未提供其扣罚工资所依据的公司规章制度或劳动合同等证据，其扣罚工资行为明显缺乏依据。因此，原告应返还其扣罚工资给被告。被告对仲裁委对该事项的裁决即原告向被告返还所扣罚工资25元并无异议，予以认可·。原告主张其无需向被告返还所扣罚工资25元，因缺乏事实和法律依据，不予支持。
四、关于原告是否应当向被告支付2个月的经济补偿金3400元问题。本案被告到原告处工作、双方建立劳动关系后，原告未依法为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告有权解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被告支付半个月工资的经济补偿。至2013年6月2日被告离职止，被告的工作年限为一年十一个月。被告劳动关系终止前十二个月的月平均工资为1700元，原告应支付被告经济补偿为3400元（月平均工资1700元×2个月）。原告主张被告不配合原告办理社会保险，又突然提出离职并罢工，原告无需向被告支付2个月的经济补偿金，因缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款�一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司的诉讼请求；
二、原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司支付被告岑宇亮休息日加班工资3600元；
三、原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司返还被告岑宇亮被扣罚工资25元；
四、原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司支付被告岑宇亮经济补偿金3400元。
案件受理费10元，由原告大新县德天丽水边城旅游开发有限公司承担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审 判 长 赵立克
人民陪审员 黄道平
人民陪审员 韦宣荣
二〇一四年三月十四日
书 记 员 李琴玉
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第一款第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第�条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。