湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00357号原告：湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司，住所地：武汉洪山区洪山乡洪山村珞狮南路升升公寓E幢1-7。法定代表人：杨明月，该公司总经理。委托代理人：戴飞、丁恒越，北京仁人德赛（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：陈红，武汉市武昌区城市管理局大桥清洁队职工。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司与被告陈红劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司的委托代理人戴飞、丁恒越，被告陈红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司诉称：2010年10月至2014年7月，被告在原告处工作，先后担任司机班长、工区经理等职务。2014年7月，被告工作严重失职，原告将被告转岗，被告却拒不到岗上班，单方向原告出具解除劳动合同通知书。在劳动合同期间，被告已享受双休日和年休假休息时间，故原告不应支付双休日加班工资和年休假工资。由于被告严重违反原告公司管理制度和有关劳动法律法规，单方解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金。因对有关事宜双方未能协商一致，被告于2014年12月17日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，请求法院判令：1、依法解除原被告之间的劳动关系，对仲裁裁决的经济补偿金、年休假工资不予支持；2、案件受理费由被告承担。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、工资表和社保表各1份。证明原告已完成工资社保待遇的支付义务，并无违反劳动合同的情形；证据二、解除劳动合同通知书1份。证明被告单方面解除劳动合同；证据三、考勤明细1份。证明被告不服从调岗安排，不到岗上班，严重违反公司管理制度和劳动法律法规。被告陈红辩称：被告在原告处工作期间，原告未安排被告年休假和支付年休假工资；被告没有严重工作失职的情况；因原告未安排被告休假和支付年休假工资及加班工资，被告被迫于2014年8月4日向原告出具解除劳动合同通知书，被告同意解除与原告的劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求被告陈红为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、解除劳动合同通知、邮政特快专递收据各1份。证明被告被迫解除劳动关系；证据二、银行工资流水1份。证明被告离职前12个月工资水平为4000元；证据三、劳动合同书1份。证明原、被告存在劳动关系，且原告未与被告签订无固定期限劳动合同；证据四、原告规章制度手册1份。证明被告工资结构中无加班费一项。上述证据经庭审质证，被告陈红对原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司提交证据一中工资表真实性有异议，系原告单方面制作，未足额发放工资，对社保表无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，因原告违反相关法律规定，被告才被迫解除劳动合同；对证据三无异议，本院予以采信。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司对被告陈红提交的证据一真实性无异议，对证明目的有异议，恰好说明了被告解除劳动合同，系因不服原告的岗位调动；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，不具有完整性，需要庭后核实；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，系被告单方解除劳动关系；对证据四真实性无异议，对证明目的有异议，原告已向被告支付了加班工资。对上述有争议的证据，本院经综合审查评定后认为：对原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司提交的证据一，经本院核实，工资表除2014年7月、8月工资外其余与被告提交的证据二银行工资流水一致，故对该证据本院予以部分采信；对证据二，可以证明被告通知原告解除劳动合同，故对该证据的证明目的本院予以采信。对被告陈红提交的证据一的证明目的本院不予采信；对证据二，经本院核实被告离职前正常月份月平均工资为4135.57元，对该证据的证明目的本院予以采信；对证据三，证明目的本院部分予以采信；对证据四，被告未向本院提交充分的证据，故对该证据的证明目的本院不予采信。经审理查明，被告陈红于2010年10月入职原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司，先后担任司机班长、工区经理等职务。2011年10月13日，双方签订了为期2年的劳动合同；2013年10月18日，双方再次签订了为期2年的劳动合同。2014年7月，原告以被告工作严重失职为由将被告的工作岗位由公司经理调整为司机。2014年8月4日，被告以双休日和节假日基本无休、原告从未发放加班工资及双方未签订无固定期限劳动合同为由，向原告邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”。因对有关事宜双方未能协商一致，被告于2014年12月17日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿16000元；二、原告支付被告未休年休假工资5517.20元；三、原告支付被告2014年7月1日至8月4日工资4367.80元。因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，其诉请如前。另查明，原告未提交支付被告2014年7月、8月工资的凭证；原告未提交安排被告年休假或支付年休假工资的证据；经本院核实被告离职前正常月份月平均工资为4135.57元。以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。本院认为，原、被告因对调整被告的工作岗位未协商一致，被告陈红于2014年8月4日向原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司邮寄被迫解除劳动合同通知书后，未再去原告处上班，视为双方已协商解除劳动合同关系，故对原告要求解除原被告间劳动关系的诉讼请求本院予以支持；按照法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金16542.28元（4135.57元／月×4个月），因被告对仲裁裁决的金额16000元未提起诉讼，本院予以照准，对原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，原告未能举证证明被告享受了年休假，也未举证证明向被告发放了未休年休假工资，故原告应按照国家规定向被告支付未休年休假工资6464.80元（4135.57元／月÷21.75天／月×17天×200%），因被告对仲裁裁决的金额5517.20元未提起诉讼，本院予以照准，对原告要求不予支付被告年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；对仲裁委裁决的由原告支付被告2014年7月1日至8月4日工资4367.80元，原告并未提起诉讼，故应当向被告支付被告。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司与被告陈红于2014年8月4日解除劳动关系；二、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈红解除劳动合同的经济补偿金16000元；三、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈红未休年休假工资5517.20元；四、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈红2014年7月1日至8月4日工资4367.80元；五、驳回原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员马晖二〇一五年八月三十一日书记员倪旷