辽宁省凌源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1382民初270号
原告：刘庆志，男，1965年10月8日出生。
委托代理人：齐永文，辽宁蓝星律师事务所律师。
被告：凌源市鑫益铸造有限公司，住所地凌源市城关街道西五官村。
法定代表人：郜有全，总经理。
委托代理人：暴晓伟，男，1969年9月27日出生。
委托代理人：张玉书，男，1996年2月22日出生。
原告刘庆志与被告凌源市鑫益铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘庆志及其委托代理人齐永文、被告凌源市鑫益铸造有限公司法定代表人的委托代理人暴晓伟、张玉书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘庆志诉称：我于2010年8月5日开始到被告公司，并由被告公司主管人员安排为高炉厂长工作，约定每月工资为税后17,000元，但没有签订书面的劳动合同。2012年10月28日上午9时左右，我在检修高炉炉顶设备过程中，因梯子横带开焊，导致我不慎摔伤，经凌源市中心医院诊断为腰三椎体骨折、左腓骨远端骨折。由于我家居河北省唐山市，被告便安排我回到唐山市第二医院住院治疗，并行腰椎后路复位固定、右臀部探查、止血、血肿清除术，又于2015年5月12日复查，取出腰三椎体骨折术后的内固定物。在此期间，被告虽支付了全部医疗费，但对我的工伤待遇问题曾表示待我的固定物取出后根据评残结果给付，但后来一直推拖不为我申请工伤评残，直至2015年12月13日才由其公司负责人向我表示通过仲裁或者诉讼方式解决。此外，被告已拖欠我至2015年12月的工资40,000余元，同时一直没有为我缴纳社会保险费。由于协商无望，我于2015年12月28日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁机构”）申请仲裁，仲裁机构以我的申诉超过申诉时效而不予受理。故请求依法确认我与被告在2010年8月至2015年12月期间存在劳动关系；判令被告向我支付拖欠的工资40,000元，并为我补缴2010年8月至2015年12月的养老保险费；确认我所受伤为工伤，并判令被告向我支付工伤保险待遇；由被告承担本案的诉讼费用。
被告凌源市鑫益铸造有限公司辩称：据我公司经理讲，我公司早已不用原告担任厂长了，我公司也不欠原告的工资。因为我公司是私营企业，人员不固定，所以养老保险几乎都没有上。原告的工伤是存在的，但我公司张总经理说不欠原告的钱。
经审理查明，原告于2010年8月经人推荐而开始到被告公司，并由被告公司主管人员先后安排从事该公司高炉厂的高炉炉长和高炉厂长工作，约定的工资为2010年8月至2010年12月期间每月税后7,000元、2011年1月至2013年9月调整为每月税后17,000元、2013年10月开始为每月税后15,000元。但双方并没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告办理工伤保险及缴纳养老保险费。2012年10月28日上午9时许，原告在为被告检修高炉厂的高炉炉顶设备过程中，因梯子横带开焊，导致原告不慎摔伤，被被告公司派员送往凌源市中心医院就诊，诊断为腰3椎体骨折、左腓骨远端骨折，建议住院治疗。因原告的居所地系河北省唐山市，经双方商定，被告将原告转往河北省唐山市第二医院住院治疗，诊断为：1.腰3椎体爆裂骨折；2.左腓骨骨折；3.头部皮裂伤术后；4.右臀部血肿。经21天的住院并对其中的腰椎后路行复位内固定术，右臀部探查、止血、血肿清除术治疗，于2012年11月19日以左腓骨骨折好转，其他病症治愈而出院。出院医嘱为：卧床休息、抗炎治疗、有情况随诊、一个月后门诊复查。2014年5月12日，原告因需要对上一次的腰椎后路所行复位内固定术进行固定物取出而再一次入院，并于2014年5月14日接受了内固定物取出术，于2014年5月26日出院。出院医嘱为：腰围保护下适当活动，2周后复查。原告在两次住院期间，被告支付了全部医疗费用，双方对此无争议。
原告在第一次住院出院后，一度回到被告高炉厂工作，期间，由于被告公司停产，原告虽是间断的到被告公司，但与被告并没有解除劳动关系。2014年5月26日，原告于唐山医院行第二次手术后开始在家养伤，此后未再到被告公司上班，并自认于2015年5月21日被告通过银行汇款方式为其支付工资起，即与被告解除了劳动关系，被告对此事实表示认同。被告虽称不欠原告工资，但并未提供反驳证据。而原告对自己所主张的被告拖欠其工资的具体情况，也没有提供相应的证据予以证明。由于原、被告就原告的工伤待遇问题产生争议，原告于2015年12月28日向仲裁机构递交了“仲裁申请书”，请求：1.认定与被告存在劳动关系；2.认定在工作中所受伤属于工伤；3.裁决被告支付工伤待遇；4.裁决被告支付拖欠的工资40,000元，补缴养老保险费用。仲裁机构以原告的申请“已超过法定的申诉时效”为由，于2015年12月30日向原告作出了“凌劳人仲字2015第313号《不予受理申诉通知书》”。原告因不服该仲裁，遂于2016年1月8日诉至本院。
诉讼过程中，原告以被告公司在其受伤后依然向其支付80,000元工资，申请法院核实。经本院向河北省唐山市丰南区农业银行小集支行调取，获得被告公司以其工作人员宋明月、肖磊、牟志强的名义，先后于2013年2月6日、5月15日，2014年1月26日、8月27日，2015年5月21日向原告开户的银行账户打入款五笔，合计80,000元，对此，被告虽称不知情，但也未提出反驳的相关证据。而原告也不能说明该80,000元具体属于哪年哪月的工资。
根据原告申请，经朝阳营州司法鉴定所对原告受伤的伤残程度进行了司法鉴定，《司法鉴定意见书》的结论为：“外伤致刘庆志腰3椎体爆裂性骨折内固定术后，评定为九级伤残；左腓骨骨折，评定为十级伤残”。原告为此支付鉴定费840元。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告双方提供的仲裁机构《不予受理申诉通知书》”，原告提供的住院病志、诊断书、被告公司相关规章制度、“设备采购计划审批单”、“考勤表”、被告通过银行向原告支付80,000元款凭单，本院对账户相关款项来源的核实材料，《司法鉴定意见书》等证据材料在卷为凭，已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，我国劳动合同法第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告于2010年8月开始在被告公司先后从事高炉厂的高炉炉长和高炉厂长工作，原告与被告之间形成了从属支配关系，且约定并支付了每月税后工资数额，虽经历2012年10月28日原告在被告公司工作中受伤，且至2014年5月26日原告第二次手术出院后未再到被告公司上班，但被告于2015年5月21日仍通过银行汇款方式为原告支付工资，期间双方虽仍未签订书面劳动合同，但与被告之间自
2010年8月至2015年5月期间已经形成了事实上的劳动关系，为此，原告有关在此期间与被告存在劳动关系的主张依法应予确认，但对超出的期间，本院不予认定。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：㈠在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”本案原告所受身体伤害恰是在与被告存在劳动关系期间因检修高炉设备过程中而形成，对此事实被告也表示认同，为此，应当确认原告所受伤为工伤。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、……等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。根据该条规定，依法享受工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。《工伤保险条例》第十七条第一款、第三款规定：职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依此规定，为事故伤害职工申请工伤认定，是用人单位的法定义务，若用人单位违反该义务，不依法为受事故伤害职工申请工伤认定，不仅要负担受伤害职工工伤待遇等相关费用，还要承担其他相应的法律后果。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由于被告作为原告的用人单位，未依法为原告参加工伤保险，本案诉涉事故发生后，亦未依法为原告申请工伤认定，故应承担相应法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，因工致残被评定为五到十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。现原告因工伤评定分别为九级、十级伤残，且提出解除与被告的劳动关系，并得到被告的认同，故本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《辽宁省（辽人社[2010]483号）关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条第（二）项的规定，原告所受伤被鉴定伤残，依法应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故对原告所定伤残，应高级别吸收低级别，即依九级计付相应补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资。证据证明原告在2012年10月受伤12个月前的平均缴费工资为每月17,000元，原告与被告解除劳动合同前12个月的每月税后工资为15,000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由被告依原告被鉴定的九级伤残，按九级9个月的标准，一次性向原告支付工伤补助金（17,000元×9）153,000元；按九级8个月标准，一次性向原告支付工伤医疗补助金（17,000元×8）136,000元；按九级12个月标准，一次性向原告支付伤残就业补助金（15,000元×12）180,000元，合计469,000元。而被告虽然以其公司经理称“不欠原告工资”作为拒绝支付伤残补助金的辩解，但并没有对此提出相应的事实与证据，该辩解理由不能成立，本院不予采纳。原告虽提出要求被告支付拖欠工资的主张，但并不能就被告拖欠什么时间工资等相关事实提供相应证据予以证明，故对原告的该项诉求本院不予支持，原告对此可待证据充分后，另行主张权利。有关原告请求由被告为其补缴养老保险费问题，因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。本案被告作为原告的用人单位不按规定为作为劳动者的原告缴纳社会保险金，不属于人民法院民事案件受案范围，原告对此应向社保管理部门寻求解决。故对原告的该项诉求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第㈠项、第十七条、第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第一条之规定，判决如下：
一、原告刘庆志与被告凌源市鑫益铸造有限公司在2010年8月至2015年5月期间存在劳动关系。
二、自2015年6月1日起解除原告刘庆志与被告凌源市鑫益铸造有限公司之间的劳动关系。
三、被告凌源市鑫益铸造有限公司于本判决生效后十日内，向原告支付一次性工伤补助金153,000元、一次性工伤医疗补助金136,000元、一次性伤残就业补助金180,000元，合计469,000元。
四、驳回原告刘庆志的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，伤残鉴定费840元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审 判 长 高志忠
审 判 员 王金平
人民陪审员 赵晓东
二〇一六年八月十日
书 记 员 刘 莹