北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初3164号
原告:黎金虎，男，1955年4月6日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告：北京颐源居物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区翠微路4号11号楼104室。
法定代表人:吕顺，董事长。
委托诉讼代理人：孙兴，女。
委托诉讼代理人：王宏彬，北京市忠慧律师事务所律师。
原告黎金虎与被告北京颐源居物业管理有限责任公司（以下简称颐源居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎金虎及其委托诉讼代理人王佳，被告颐源居公司的委托诉讼代理人孙兴、王宏彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黎金虎向本院提出诉讼请求：1、颐源居公司支付我2006年4月9日至2007年4月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额30446.90元；2、颐源居公司支付我2007年4月9日至2015年4月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额265718.40元；3、颐源居公司支付我2006年4月9日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金10500元；4、颐源居公司支付我2006年4月9日至2015年4月6日期间法定节假日带薪工资7829元；5、颐源居公司支付我2006年4月9日至2015年4月6日期间加班费差额18544.40元；6、颐源居公司支付我2015年4月6日违法终止劳动合同赔偿金49822.20元；7、颐源居公司向我出具2015年4月6日违法终止劳动合同证明，并赔偿由此导致的无法享受基本养老保险待遇的损失664296元；8、确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系；9、颐源居公司为我补缴2015年4月7日至2016年4月6日期间养老保险和医疗保险；10、颐源居公司支付我2015年4月7日至2016年4月6日期间加班费差额2056.10元；11、颐源居公司支付我2015年4月7日至2016年4月6日期间法定节假日带薪工资870元；12、颐源居公司支付我2015年4月7日至2016年4月6日期间未休年假工资1186.20元；13、颐源居公司支付我2016年4月6日二次违法终止劳动合同的赔偿金5535.80元；14、颐源居公司支付我误工费、住宿费、交通费及失业赔偿金54884.80元；15、颐源居公司为我办理社会保险关系转移手续。事实和理由：我于2006年4月9日入职颐源居公司，从事保洁、绿化工作，我工作至2016年4月6日。在职期间，颐源居公司未按规定与我签订无固定期限劳动合同，未依法为我缴纳社会保险，未足额支付加班费、未休年假工资等，导致我无法享受基本养老保险待遇，并由此产生了误工费、住宿费和交通费，颐源居公司应予赔偿。
颐源居公司辩称，我公司不同意黎金虎的诉讼请求。黎金虎主张2008年之前的未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，主张2008年至2009年3月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。黎金虎在双方前一劳动争议案件选择要求补缴2006年4月9日至2009年12月31日期间的养老保险，现又主张该段期间未缴纳养老保险赔偿金没有法律依据，且已经超过仲裁时效。黎金虎主张的2006年4月9日至2015年4月6日期间法定节假日带薪工资，我公司在每月工资中已经支付，不存在拖欠。黎金虎在双方前一劳动争议案件中已经主张过2006年4月9日至2015年4月6日期间加班费差额，现又主张该段期间加班费差额属于重复起诉。2015年4月6日黎金虎达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，黎金虎主张2015年4月6日违法终止劳动合同赔偿金，出具该日违法终止劳动证明并赔偿损失，没有法律依据。2015年4月6日之后双方是劳务关系，黎金虎基于劳动关系继续主张各项权利，没有法律依据。黎金虎的社会保险关系已于2015年4月6日自然终止，不存在转移问题。
本院经审理认定事实如下：黎金虎于2006年4月9日到颐源居公司工作。2009年3月26日黎金虎与颐源居公司签订期限自当日起至2014年3月25日止的劳动合同，约定黎金虎担任绿化工，执行综合工时制度，月工资不低于北京市最低工资标准。2014年1月30日双方续签期限自2014年3月26日起至2015年4月6日止的劳动合同，约定黎金虎担任绿化工，执行综合工时制度，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年4月7日双方签订期限自当日起至2016年4月6日止的劳务合同，约定黎金虎担任绿化工，劳务费为每月1720元。黎金虎在颐源居公司最后工作至2016年4月6日。颐源居公司通过银行打卡向黎金虎支付工资或劳务费。银行卡对账单显示颐源居公司向黎金虎支付的2003年8月至2016年4月期间的实发工资或劳务费金额，未低于劳动合同或劳务合同约定的工资标准或劳务费标准。黎金虎系外埠农业户口，颐源居公司为黎金虎缴纳了2010年1月至2015年4月的养老保险、2012年4月至2015年4月的医疗保险。黎金虎的社会保险目前封存在社会保险中心。审理中，黎金虎主张法定节假日是带薪的，2006年4月9日至2016年4月6日期间的法定节假日，颐源居公司虽然安排其休息，但未支付其带薪工资。颐源居公司对此不予认可。
之前，黎金虎向本院起诉要求确认2006年4月9日至2009年3月25日期间双方存在劳动关系，颐源居公司向其支付2006年4月9日至2015年4月6日期间加班费差额18544.37元。2016年12月23日本院就该案作出（2016）京0108民初16686号民事判决书，判决确认2006年4月9日至2009年3月25日期间双方存在劳动关系，并驳回黎金虎的其他诉讼请求。黎金虎不服该一审判决提起上诉，该案尚在二审审理之中。同时，黎金虎还向本院起诉要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系，颐源居公司为其补缴2006年4月9日至2012年3月及2015年4月7日至2016年4月6日期间医疗保险、2006年4月9日至2009年12月31日及2015年4月7日至2016年4月6日期间养老保险、2006年4月9日至2016年4月6日期间住房公积金，颐源居公司向其支付2015年4月7日至2016年4月6日期间加班费差额，颐源居公司向其出具2016年4月6日终止劳动合同证明并赔偿由此导致无法享受养老保险待遇及误工费、交通费、住宿费、失业赔偿金的损失。2016年12月23日本院作出（2016）京0108民初16682号民事判决书，判决驳回黎金虎的全部诉讼请求。黎金虎不服该一审判决提起上诉，该案尚在二审审理之中。
2017年1月10日黎金虎以要求确认其与颐源居公司存在劳动关系，并要求颐源居公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、法定节假日带薪工资、加班费差额、违法终止劳动合同赔偿金、未休年假工资，颐源居公司向其出具终止劳动合同并赔偿损失，颐源居公司为其补缴养老保险和医疗保险等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出不予受理案件通知书，决定对黎金虎的仲裁请求不予受理。黎金虎不服不予受理决定，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、劳务合同、社会保险个人权益记录、综合工时制审批表、（2016）京0108民初16686号民事判决书、（2016）京0108民初16682号民事判决书及不予受理案件通知书等证据在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，2015年4月6日黎金虎达到法定退休年龄，双方劳动合同于当日终止。上述情形不属于应支付经济补偿的法定情形，故黎金虎要求颐源居公司支付2015年4月6日违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故黎金虎要求颐源居公司出具终止劳动合同证明并转移社会保险关系的请求，本院予以支持。黎金虎要求颐源居公司赔偿未出具终止劳动合同证明导致的无法享受基本养老保险待遇损失的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
2015年4月7日起双方系劳务关系。黎金虎已在（2016）京0108民初16682号案件中，起诉要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系，颐源居公司为其补缴2015年4月7日至2016年4月6日期间养老保险和医疗保险，颐源居公司向其支付2015年4月7日至2016年4月6日期间加班差额，颐源居公司向其支付误工费、住宿费、交通费及失业赔偿金损失。黎金虎在本案中又主张上述四项请求，系重复起诉，本院不予处理。黎金虎基于劳动关系，主张颐源居公司向其支付2015年4月7日至2016年4月6日期间法定节假日带薪工资、2015年4月7日至2016年4月6日期间未休年假工资、2016年4月6日二次违法终止劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院均不予支持。
2015年4月6日前双方劳动关系存续期间的争议：
一、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，黎金虎主张2008年2月1日之前未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据。黎金虎可向颐源居公司主张2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。但申请劳动仲裁的时效期间为一年，黎金虎于2017年1月10日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，颐源居公司关于仲裁时效的抗辩成立。2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，且双方签订了期限涵盖2009年3月26日至2015年4月6日的劳动合同。因此，黎金虎主张2006年4月9日至2015年4月6日期间未签订劳动合同或无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
二、黎金虎系外埠农业户口，颐源居公司未为黎金虎缴纳2006年4月9日至2009年12月31日期间的养老保险，故根据相关规定，经核算，颐源居公司应向黎金虎支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金6223元。此外，黎金虎达到法定退休年龄后继续在颐源居公司工作至2016年4月6日止，工作状态持续，故劳动仲裁时效应从2016年4月7日起算，颐源居公司关于仲裁时效的抗辩，本院不予采信。
三、用人单位保存工资支付记录的期间为二年。黎金虎申请劳动仲裁的时间为2017年1月10日，故其应对2015年1月10日之前的工资支付情况承担举证责任。银行卡对账单显示颐源居公司向黎金虎支付的工资数额未低于劳动合同约定的北京市最低工资标准。黎金虎未提交其他证据证明颐源居公司存在未支付法定节假日带薪工资的事实。故黎金虎要求颐源居公司支付2006年4月9日至2015年4月6日法定节假日带薪工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、黎金虎已在（2016）京0108民初16686号案件中，起诉要求颐源居公司向其支付2006年4月9日至2015年4月6日期间加班费差额。黎金虎在本案中又主张该请求，系重复起诉，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向黎金虎支付二ＯＯ六年四月九日至二ＯＯ九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金六千二百二十三元；
二、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向黎金虎出具终止劳动合同证明；
三、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内为黎金虎办理社会保险关系转移手续；
四、驳回黎金虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（黎金虎已预交），由北京颐源居物业管理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 徐良君
二〇一七年三月三日
书记员 李孟慧