山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终648号
上诉人（原审原告）：淄博东联汽车有限公司。住所地山东省淄博市张店区山泉路***号。统一社会信用代码：91370303746560872J。
法定代表人：张维金，董事长。
委托诉讼代理人：曹琛，山东长城长律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杜丰娇，女，1990年1月6日出生，汉族，无业，现住山东省沂水县。
上诉人淄博东联汽车有限公司因与被上诉人杜丰娇劳动争议纠纷一案，不服淄博市张店区人民法院（2016）鲁0303民初4808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人淄博东联汽车有限公司（以下简称东联汽车公司）的委托诉讼代理人曹琛，被上诉人杜丰娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东联汽车公司上诉请求：撤销张店区人民法院（2016）鲁0303民初4808号民事判决，依法改判不支付工资等各项费用或中止审理；被上诉人承担一二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人在淄博东煜达汽车有限公司上班期间，从事汽车销售工作，销售的汽车客户均出现贷款不支付的情形，导致单位蒙受重大损失,公司认为杜丰娇与社会人员勾结合伙诈骗，现已向张店区公安分局报案，淄博市公安局张店分局已立案侦查，请求依法改判或中止审理。
杜丰娇辩称，其在公司主要以销售车辆为主，客户不偿还贷款与其职责无关，其付出劳动，应得到工资，与车辆还款无直接关系。
东联汽车公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付2015年10月至12月的工资16788元；2、判令原告不支付解除劳动合同经济补偿32298.4元；3、判令原告不支付被告2012年至2015年带薪年休假工资14698.5元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告杜丰娇在原告东联汽车公司处从事汽车销售工作，双方签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。2016年1月2日，被告杜丰娇向原告东联汽车公司提交离职申请一份，载明：“因工作调动无法胜任，现特申请离职”等。被告杜丰娇的工资账户自2015年1月至2015年12月共收到工资62944.01元。被告于2016年4月28日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年10月至12月的工资16788元、解除劳动合同经济补偿金32298.4元、2012年5月至2013年3月未签订书面劳动合同的双倍工资47540元及2012年至2015年的带薪年休假工资14698.5元。淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月30日作出淄劳人仲案字[2016]第175号仲裁裁决书，裁决原告东联汽车公司支付被告杜丰娇2015年10月至12月份工资16788元、解除劳动合同经济补偿32298.4元、2012年至2015年带薪年休假工资14698.5元等。
另查明，案外人梁雪梅系原告东联汽车公司人事科工作人员。
一审法院认为，被告杜丰娇在原告东联汽车公司从事汽车销售工作事实清楚，依法予以认定。被告杜丰娇提交其与原告人事科工作人员梁雪梅的录音，原告虽对该证据的真实性有异议，但未提交相反证据予以驳斥也未申请司法鉴定，故对该录音证据的真实性予以认定。被告主张其入职时间为2010年事实清楚，证据充分。另根据该录音，被告于2016年1月2日书写离职申请系根据原告要求，故原告诉称被告自2015年9月自愿离职，不再提供劳动证据不足，不予采信。因原告东联汽车公司未向被告杜丰娇发放2015年10月至2015年12月的工资，故原、被告劳动合同解除前一年的月平均工资为6993.78元（62944.01元/9=6993.78元）。被告杜丰娇的薪酬发放等证据由原告东联汽车公司掌握，其应当提供但未提供，应当承担不利的法律后果，故被告要求原告支付2015年10月至2015年12月的工资16788元于法有据，予以支持。因原告东联汽车公司未及时足额向被告杜丰娇发放劳动报酬，且被告书写离职申请系按照原告的要求，结合被告的工作时间及月平均工资，被告杜丰娇要求原告东联汽车公司支付解除劳动合同经济补偿金32298.4元符合法律规定，依法予以支持。被告自2010年即到原告处工作，双方于2014年7月签订劳动合同，故被告要求原告支付2012年5月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资47540元的主张超过法定时效，依法不予支持。被告杜丰娇主张2012年至2015年的带薪年休假工资，原告东联汽车公司未能提交该期间的考勤表等证据，但因被告2012年至2015年的工资已基本全部发放，故原告还应向被告支付带薪年休假工资9325.04元（6993.78/30×5×200%×4=9325.04）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告淄博东联汽车有限公司于判决生效之日起十日内向被告杜丰娇支付2015年10月至2015年12月的工资16788元。二、原告淄博东联汽车有限公司于判决生效之日起十日内向被告杜丰娇支付解除劳动合同经济补偿金32298.4元。三、原告淄博东联汽车有限公司于判决生效之日起十日内向被告杜丰娇支付2012年至2015年带薪年休假工资9325.04元。四、驳回原告淄博东联汽车有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博东联汽车有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：东联汽车公司提交立案告知书一份，拟证实，淄博东煜达汽车有限公司被诈骗案已被淄博市公安局张店分局立刑事案件侦查。杜丰娇质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据与本案不具有关联性。本院认为，东联汽车公司提交的立案告知书在一审过程中已提交，不属于新证据范围，故，本院不予采纳。二审查明的事实与一审认定事实一致，予以确认。
本院认为，本案双方当事人二审中争议的焦点问题是东联汽车公司是否应当支付杜丰娇工资、经济补偿金等费用。东联汽车公司与杜丰娇签订书面劳动合同，载明“合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日”，双方劳动关系明确。根据东联汽车公司人事科工作人员梁雪梅录音资料及杜丰娇提交的工资明细表等证据可认定2016年1月2日，杜丰娇按照东联汽车公司要求向东联汽车公司提交离职申请，东联汽车公司尚欠其2015年10月至12月的工资，2012年至2015年工作期间，杜丰娇未享受带薪休假。东联汽车公司虽主张2015年9月杜丰娇已自愿离职，并结清了与其9月份之前的工资，但东联汽车公司未提交相关证据证明2015年10月至12月杜丰娇已离职，不再向其提供劳动，亦未提供相关证据证明杜丰娇于2016年1月2日书写的离职申请系杜丰娇自愿行为，对杜丰娇带薪休假的主张亦未提供相关的考勤表等证据予以证实杜丰娇不享受带薪休假或已带薪休假，故，东联汽车公司应对其举证不能承担不利的后果，一审法院判决东联汽车公司支付杜丰娇2015年10月至12月的工资、经济补偿金带薪年休假工资等费用，并无不当。另，淄博东煜达汽车有限公司被诈骗案与本案非同一法律关系，淄博东煜达汽车有限公司被诈骗案尚在侦查阶段，该案涉及经济诈骗，而本案则是东联汽车有限公司与杜丰娇之间的劳动争议纠纷，本案的审结不需要以淄博东煜达汽车有限公司被诈骗案的审理结果为依据，即不属于“本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结”的诉讼中止情形，故，对东联汽车公司所持淄博市公安局张店分局已立案侦查淄博东煜达汽车有限公司被诈骗，该案应依法改判或中止审理主张不予支持。
综上所述，东联汽车公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淄博东联汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 静
审判员 李兴民
审判员 徐连宏
二〇一七年五月十日
书记员 周京京