安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥东民一初字第01087号
原告：安徽省民防工程设备有限公司，住所地安徽省肥东县新城开发区。
法定代表人：吴美生，董事长。
委托代理人：李诚，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：陈道翠，女，1967年7月5日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。
原告安徽省民防工程设备有限公司与陈道翠劳动争议纠纷一案，本院受理后公开开庭进行了审理。原告安徽省民防工程设备有限公司的委托代理人李诚及被告的委托代理人李清均到庭参加诉讼。
原告诉称：对肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳仲裁字【2014】6号仲裁裁决书中第二、三项不服，认为陈道翠是手指受伤，且医疗部门未出具需护理的凭证仅凭住院期及石膏固定期来确认护理费，有违规定，故原告不承担护理费3483元。陈道翠仲裁申请中未提出因补办社会保险而提出解除劳动关系，而是因工伤问题提出解除劳动关系的，且陈道翠自2011年8月至2014年1月均由原告为其办理了社会保险，因此原告不应承担经济补偿金。陈道翠提出补办社会保险已超过了诉讼时效，应当自2011年9月就应主张，另外，陈道翠劳动合同显示2010年11月1日起与原告建立劳动关系，虽然劳动合同未将试用期列入合同期，但这只是当事人对合同期的一种理解错误，并不能说明该时期非陈道翠实际用工日期。陈道翠未提供2009年11月与原告建立劳动关系的证据，因此陈道翠入职时间应为2010年11月1日。
综上，原告于2014年3月12日起诉来院，请求判令：
1.判令原告不支付护理费3483元，经济补偿金13284元；
2.判令原告不再补办陈道翠社会保险。
被告辩称：一、原告诉请第一项没有法律依据。根据安徽省实施工伤保险条例办法第二十九条规定，陈道翠的护理期为38天，有医嘱。二、劳动合同法第三十八条第三款规定，没有为陈道翠办理社会保险，陈道翠要求解除劳动合同的，原告即用工单位应支付经济补偿金。三、被告应补办社会保险，没有超过诉讼时效，因劳动关系存续。综上，原告请求于法无据，仲裁事实清楚，使用法律准确，请求驳回原告请求。
原告举证：证据一、仲裁裁决书（东劳仲裁字【2014】6号）；证明目的：本案业经仲裁程序。
证据二、劳动仲裁申请书；证明目的：被告陈道翠并未因办社会保险而要求经济补偿金。
证据三、《劳动合同》及首次工资表；证明目的：陈道翠的用工时间为2010年11月。
证据四、肥东县职工社会保险参保明细表。证明目的：原告已于2011内8月为陈道翠办理了社会保险。
被告质证意见：一、对证据一三性无异议，被告在仲裁时当庭进行了变更，主张因未办社保而主张经济补偿金。二，证据二三性无异议；三、证据三真实性无异议，此证据不完整，要求原告提供2009年至今的完整工资表。四、对证据四真实性无异议,证明签订劳动合同时没有为被告缴纳社保。
被告举证：证据一、身份证复印件，证明被告身份；证据二、认工伤认定书；证明目的：证明被告在工作过程中受伤的事实，系工伤。证据三、劳动能力鉴定结论通知书；证明目的：证明被告劳动能力鉴定为九级，是被告主张各项费用的依据。证据四、出院小结及病历；证明目的：证明被告因此次事故受伤后住院治疗的情况及据此赔偿依据。证据五、鉴定费、交通费发票；证明目的：证明原告支付鉴定费280元、交通费1000元。证据六、仲裁裁决书（东劳仲裁字【2014】6号）；证明目的：证明本案已由肥东县劳动仲裁委员会裁决，各项赔偿标准于法有据。七、收条两张（日期分别为2013年2月22日和2013年2月28日）；证明目的：证明原告曾支付过被告护理费。
原告质证意见：一、证据四，并没有反映被告有医嘱需要护理费；二、证据七，我们给付被告护理费，不等于被告应得到护理费；三，其他证据，与我方诉请无关。
经审理查明：2009年11月，被告在原告单位从事电焊工工作，2013年2月20日，被告在工作过程中发生事故受伤，次日入住合肥市一零五医院住院治疗至2013年2月28日（住院天数8天）。2013年2月26日，经肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤（《认定工伤决定书》编号：肥东工认【2013】073号），2013年6月20日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级（《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》编号：合劳鉴【2013】第1913号），所受伤害部位为：右食指皮肤破裂，右食指中节指骨骨折、右食指屈、伸肌腱断裂、固有动脉、指神经断裂。被告在法定时间内，向仲裁机构申请仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金31500元，一次性工伤医疗补助金25362元，一次性就业补助金42270元，停工留薪期间的工资24500元【3500×7=24500（元），2013年2月21日至2013年9月20日】，住院期间的护理费23671.2元（3381.6元/月×7个月），伙食补助费240元，补办社会保险，终止劳动关系补偿金14000元，鉴定费280元，交通费1000元；请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系。二〇一四年二月二十四日肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳仲裁字【2014】6号仲裁裁决书裁决：1.陈道翠与安徽省民防工程设备有限公司自2014年1月31日解除劳动关系；2.安徽省民防工程设备有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陈道翠各项工伤补偿待遇计人民币67859.3元（其中：一次性伤残补助就业金42270元、停工留薪期护理费3483.3元、停工留薪期工资差额8122元、交通费300元及解除劳动关系经济补偿金13284元）；3.安徽省民防工程设备有限公司于本裁决书生效之日起十日内为陈道翠办理2009年11月至2011年7月的社会保险，陈道翠应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；4.驳回陈道翠其他申请请求。原告不服仲裁遂于2014年3月12日起诉来院，请求判如所请。
以上事实，由当事人陈述，企业基本信息、劳动仲裁申请书、《劳动合同》及首次工资表、肥东县职工社会保险参保明细表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论通知书、病历及出院小结、收条、鉴定费、交通费票据以及东劳仲裁字【2014】6号仲裁裁决书等证据在卷予以证明。
本院认为：被告在原告单位工作过程中所受伤害已被劳动行政部门认定为工伤，且劳动功能障碍等级经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，原告对此无异议。而被告工伤治疗住院8天，出院医嘱需石膏固定一个月，确需护理，因此，原告请求不支付护理费，于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金。虽然被告在仲裁申请中未提出因补办社会保险而提出解除劳动关系，但被告在仲裁过程中提出了主张，所以，原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金，本院亦不予支持。
原告未提供自己单位自2009年11月至2011年7月期间完整的工资表，不能证明被告到原告单位的时间，因此，被告到原告单位的时间以被告主张的2009年11月为准。既然原告未依法为被告缴纳社会保险，那么，原告应当依法为被告补办2009年11月至2011年7月的社会保险，而原告主张不再补办陈道翠社会保险的请求，于法无据，本院不予采信。
因原告已依法为被告缴纳工伤保险，陈道翠的工伤责任应由工伤保险基金和原告承担。被告请求的一次性伤残补助金、一次性医疗保险金、鉴定费、住院伙食补助费应工伤保险基金按照有关规定支付给被告。被告请求的一次性就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费应依法由原告承担支付给被告。
被告请求解除双方劳动关系予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十条第三款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条第(二)项，对被告要求支付交通费1000元，本院酌定为700元。
依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，原告提供被告的受伤前12个月平均工资为2952元，原告应当支付被告停工留薪期工资2952元/月×6个月=17712元，扣除被告工伤后，原告已给被告发放工资9590元，原告应当支付停工留薪期工资差额8122元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条，原告应当支付被告住院期间护理费4227元/月×80%÷30天×38天=4283.3元，扣除原告已支付800元，原告还应付被告护理费3483.3元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款之规定，对被告要求支付一次性伤残就业补助金42270元（4227元/月×10个月），予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款之规定，判决如下：
原告安徽省民防工程设备有限公司与被告陈道翠自2014年1月31日解除劳动关系；
原告安徽省民防工程设备有限公司于判决书生效之日起十日内，一次性支付被告陈道翠各项工伤补偿待遇人民币计67859.3元（其中：一次性伤残补助就业金42270元、停工留薪期护理费3483.3元、停工留薪期工资差额8122元、交通费300元及解除劳动关系经济补偿金13284元）；
三、原告安徽省民防工程设备有限公司于判决书生效之日起十日内为陈道翠办理2009年11月至2011年7月的社会保险，陈道翠应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；
四、驳回原告安徽省民防工程设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽省民防工程设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 毕梅宝
审 判 员 张跃文
人民陪审员 吴 锋
二〇一四年九月三十日
书 记 员 陈 芝
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。