安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01774号
上诉人（原审原告）：中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司，住所地安徽省凤阳县。
法定代表人：陈凤敏，该公司经理。
委托代理人：张永坤，凤阳县西泉镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：陈兢兢，女，1985年2月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县。
委托代理人：郁庭贵，凤阳县门台子镇法律服务所法律工作者。
上诉人中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司（以下简称人寿保险凤阳支公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2015年9月2日作出的（2015）凤民一初字第01712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人人寿保险凤阳支公司的委托代理人张永坤，被上诉人陈兢兢及其委托代理人郁庭贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年3月1日，陈兢兢应聘进入人寿保险凤阳支公司工作。2008年3月30日，陈兢兢与人寿保险凤阳支公司签订了《个人代理人保险代理合同》，同年7月1日双方签订了《保险营销员保险代理合同（A类）》。陈兢兢一直在人寿保险凤阳支公司的客服部单证岗、综合部、银保部等岗位工作，双方未签订劳动合同。陈兢兢上班期间按月领取固定工资，最初每月500元，后来根据工作年限增加，离职前月工资为1389元。2014年8月，陈兢兢被录用为凤阳县马湖小学教师，以人寿保险凤阳支公司未为其参加社会保险为由离职。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月26日作出（2015）凤劳人仲裁字第45号仲裁裁决，裁决：一、陈兢兢与人寿保险凤阳支公司之间的劳动关系解除；二、人寿保险凤阳支公司支付陈兢兢经济补偿金8334元（6个月×1389元）；三、人寿保险凤阳支公司为陈兢兢补办社会保险参保手续，并缴纳其应承担的社会保险费用，个人应缴纳的部分由人寿保险凤阳支公司代扣代缴，具体数额由凤阳县社会保险费征缴中心计算确认。人寿保险凤阳支公司对该裁决不服，诉讼至法院，请求确认人寿保险凤阳支公司与陈兢兢之间不存在劳动关系；本案诉讼费由陈兢兢承担。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”庭审中，法庭向人寿保险凤阳支公司释明，限于2015年8月12号前提交其公司2008年3月至2014年9月的员工工资表、考勤表、职工名册，逾期承担举证不利的责任。人寿保险凤阳支公司只提交了2013年3月至2014年9月的考勤表，部分员工花名册，以员工资料属保密信息为由未提交工资表，故人寿保险凤阳支公司应当承担举证不利的后果。同时，在人寿保险凤阳支公司提交的考勤表中，2013年3月至2013年7月考勤表的制表人为陈兢兢，与陈兢兢提交的证据相印证，能反映出陈兢兢在人寿保险凤阳支公司从事内勤工作。综上，虽然陈兢兢与人寿保险凤阳支公司签订了保险代理合同，但陈兢兢始终在人寿保险凤阳支公司的客服部单证岗、综合部内勤、银保部内勤等岗位工作，人寿保险凤阳支公司未依法与陈兢兢订立书面劳动合同，违反法律规定。陈兢兢与人寿保险凤阳支公司均符合法律、法规规定的主体资格，陈兢兢在人寿保险凤阳支公司上班期间接受人寿保险凤阳支公司的管理，人寿保险凤阳支公司按月向陈兢兢发放工资，陈兢兢的工作是人寿保险凤阳支公司业务的组成部分，故陈兢兢与人寿保险凤阳支公司的劳动关系成立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”本案中，人寿保险凤阳支公司未为陈兢兢办理社会保险的参保手续，违反法律规定，应当为陈兢兢补办从2008年3月至2014年8月的社会保险参保手续，并缴纳应由其公司承担的社会保险费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈兢兢在仲裁时申请人寿保险凤阳支公司支付其6个的经济补偿金，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决人寿保险凤阳支公司支付陈兢兢经济补偿金8334元（6个月×1389元），符合法律规定。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司的诉讼请求；二、陈兢兢与中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司之间的劳动关系解除；三、中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司支付陈兢兢经济补偿金8334元（6个月×1389元）；四、中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司为陈兢兢补办2008年3月至2014年8月期间的社会保险参保手续，并缴纳单位应承担的社会保险费用，个人应缴纳的部分由陈兢兢按规定缴纳，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准。案件受理费10元，减半收取5元，由中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司负担。
人寿保险凤阳支公司上诉称：其公司与陈兢兢于2008年3月30日签订《个人代理保险代理合同》，同年7月1日签订了《保险营销员工保险代理合同（A类）》，至2014年2月陈兢兢考取教师为止，双方之间一直为保险代理关系。原判认定陈兢兢上班期间按月领取固定工资，最初工资每月500元，后来根据工作年限增加，离职前为1389元。该部分事实认定缺乏证据支持。本案不应当适用举证责任倒置的规定。原审中，其公司提交了2013年3月至2014年9月的考勤表、职工名册，虽然考勤表中制表人为陈兢兢，但并不能以此认定陈兢兢与其公司之间存在劳动关系。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其公司原审诉讼请求或发回重审。
陈兢兢答辩称：其与人寿保险凤阳支公司之间为劳动关系，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，人寿保险凤阳支公司举证了其公司2013年-2014年员工工资表两份（共24页），证明陈兢兢不是其公司员工，双方不存在劳动关系。
陈兢兢质证意见为：不能作为证据使用，原审法院已限期要求人寿保险凤阳支公司提供相应的考勤表、工资表等，但该公司没有提供。该表是后期制作的，已把陈兢兢的名字从工资表中删除了。
本院认证意见为：该24页工资表无制表人或该公司财务人员签名，经审查，该24页工资表中人员与人寿保险凤阳支公司原审中提供的同期考勤表人员名单不完全一致，故无法确定该24页工资表中人员为其公司全部工作人员，故对该份证据的证明效力不予确认。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：在保险代理合同中，合同双方当事人为平等主体之间的法律关系，双方之间不存在人身依附性，不存在管理与被管理的关系。本案中，人寿保险凤阳支公司上诉主张其公司与陈兢兢之间为保险代理关系，为此提供了该公司与陈兢兢签订的《个人代理保险代理合同》、《保险营销员工保险代理合同（A类）》两份合同，但未能提供由陈兢兢负责代理销售的保险合同以及其代理佣金结算凭证等相关证据佐证，故不能确定该两份保险代理合同已实际履行，双方之间为保险代理关系。相反，根据人寿保险凤阳支公司提交的2013年3月至2013年7月考勤表的制表人为陈兢兢，以及陈兢兢提交的相关证据，可反映陈兢兢在人寿保险凤阳支公司实际从事内勤工作，双方之间存在管理与被管理的关系，故双方之间实为劳动关系，人寿保险凤阳支公司的该项上诉主张缺乏事实依据，故不予支持。本案中，人寿保险凤阳支公司未为陈兢兢办理社会保险，违反法律规定，现双方劳动关系已解除，依法法律规定人寿保险凤阳支公司应当为陈兢兢补缴从2008年3月至2014年8月期间的社会保险费用，并支付相应的经济补偿金，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决人寿保险凤阳支公司支付陈兢兢经济补偿金8334元（6个月×1389元），符合法律规定。
综上，人寿保险凤阳支公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一六年二月二日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审