北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第18391号
原告张艳春，男，1972年3月13日出生。
委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。
被告北京众铖梨山农业生态园有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇苏庄村南（梨园院内），组织机构代码79213XXXX。
法定代表人冯继强，经理。
原告张艳春与被告北京众铖梨山农业生态园有限公司（以下简称众铖梨山公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张艳春及其委托代理人张昱娟,被告众铖梨山公司的法定代表人冯继强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳春诉称：
我于2009年5月30日入职众铖梨山公司，担任生产主管岗位，月工资4000元。一直为众铖梨山公司提供实际劳动，工作地点和工资内容均无变化。在本案劳动仲裁阶段，仲裁委依据社会保险缴纳情况认定我的入职时间缺乏法律依据，理由是：1、认定劳动关系的根本是给谁提供实际劳动，而不是由谁缴纳社会保险；2、我无法决定众铖梨山公司让谁给我缴纳社会保险，众铖梨山公司违反法律规定由其他主体为劳动者缴纳社会保险本身是一种规避法律责任的违法行为，被惩罚的主体为众铖梨山公司，更不应由劳动者承担此不利后果；3、我提供了众铖梨山公司的入职登记表证明自己的主张。综上，关于我的入职时间，请求法院依法查明。众铖梨山公司将我无故辞退，属于违法解除劳动合同的行为，应支付解除劳动合同赔偿金。我不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字【2015】第4102号裁决书，请求法院依法判决：1、确认我与众铖梨山公司2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系；2、判令众铖梨山公司支付2009年5月30日至2015年8月18日违法解除劳动合同赔偿金52000元；3、判令众铖梨山公司支付代通知金4000元；4、判令众铖梨山公司支付2009年5月30日至2015年7月31日双休日加班工资117333.34元；5、判令众铖梨山公司支付2010年5月30日至2013年12月31日未休年假工资9931.03元（共18天）以及2015年未休年休假工资1655.17元（共3天）；6、判令众铖梨山公司支付2015年8月周六日加班费606.9元；7、判令众铖梨山公司支付2014年未休年休假工资1839.08元；8、诉讼费用由众铖梨山公司承担。
被告众铖梨山公司辩称：我公司不认可自2009年与张艳春建立劳动关系，故不同意张艳春的诉讼请求。
经审理查明：
张艳春原为众铖梨山公司职工，双方签订有2013年6月1日至2016年5月31日的书面劳动合同。劳动合同未明确约定张艳春的工资标准。北京市劳服物资有限责任公司于2010年7月至2013年4月为张艳春缴纳了社会保险。众铖梨山公司自2013年5月开始为张艳春缴纳社会保险。张艳春为众铖梨山公司提供实际劳动至2015年8月18日。此后双方发生劳动争议，张艳春向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认其与众铖梨山公司2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系，裁决众铖梨山公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、2015年8月工资、加班工资及未休年休假工资等。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日作出裁决，确认张艳春自2013年5月1日至2015年8月18日与众铖梨山公司存在劳动关系，裁决众铖梨山公司支付张艳春2014年未休年休假工资1839.08元，2015年8月周六日加班费606.9元，驳回了张艳春的其他仲裁请求。张艳春不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，张艳春为证实其自2009年5月30日至2015年8月18日与众铖梨山公司存在劳动关系，提交了员工登记表、转正申请表、社会保险缴纳记录、工资打卡明细。员工登记表字头为众铖梨山公司。转正申请显示张艳春入职时间为2009年5月30日。工资打卡记录起始时间为2010年1月10日，打印时间为2015年8月19日。张艳春为证实北京市劳服物资有限责任公司与众铖梨山公司存在关联关系，提交两公司工商登记基本信息加以证实。工商登记基本信息显示北京市劳服物资有限责任公司与众铖梨山公司的共同投资人为董文樵。众铖梨山公司主张双方签订的劳动合同已载明合同生效日期，自该时间双方建立劳动关系，其公司与北京市劳服物资有限责任公司是租赁关系，并提交双方签订的劳动合同书加以证实。就工资支付主体，众铖梨山公司认可张艳春工资明细显示期间内的工资均由其公司发放，亦认可张艳春离职之前的工资标准为每月4000元。
张艳春主张众铖梨山公司违法与其解除劳动关系，并提交与人事部经理毛辉的录音加以证实。录音显示众铖梨山公司与张艳春解除劳动合同关系，并预支付1个月工资作为补偿，但未与张艳春协商一致。众铖梨山公司主张无法辨认录音人员，但认可其公司曾经有名叫毛辉的员工。
张艳春主张其在众铖梨山公司工作期间存在加班，但众铖梨山公司未支付其加班工资。就加班事实，张艳春提交考勤表复印件加以证实。众铖梨山公司对张艳春提交考勤表的真实性不予认可，并称与其公司提交的不一致。张艳春就存在加班、众铖梨山公司未支付加班费未提交其他证据加以证实。
张艳春主张其在众铖梨山公司工作期间未享受年休假，故要求支付未休年休假工资。张艳春认可劳动争议仲裁委员会裁决支付给其的2014年年假工资数额，但主张应支付其他年度的未休年假工资。
为证实张艳春不存在加班及工资支付情况，众铖梨山公司提交了2014年7月至2015年8月的考勤表和工资表。考勤表未显示出张艳春存在加班情况，并于2015年2月休5天年休假。工资表显示的工资支付情况没有双方在庭审认可的工资数额高。张艳春对众铖梨山公司提交考勤表的真实性不予认可，认可工资表显示的工资总额，但不认可工资构成。
上述事实，有双方当事人陈述、员工登记表、转正申请表、考勤表、工资银行打卡明细、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为:
张艳春主张其2009年5月30日入职众铖梨山公司，并提交员工登记表、转正申请表、社会保险缴纳记录、工资打卡明细等加以证实。众铖梨山公司虽否认与张艳春签订劳动合同之前与张艳春存在劳动关系，但其公司与之前为张艳春缴纳社会保险的公司存在关联关系，且其公司认可张艳春工资明细期间的工资均由其公司发放，故本院对张艳春主张的劳动关系建立时间予以确认。双方对劳动关系存续至2015年8月18日不持异议，本院亦加以确认。综上，本院确认张艳春与众铖梨山公司自2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系。
张艳春主张众铖梨山公司违法与其解除劳动关系，并提交录音加以证实。众铖梨山公司认可其公司曾经有名叫毛辉的员工，其公司不能明确毛辉在职时间，亦未提交相应证据证实毛辉工作职责，应承担不利后果。张艳春提交的录音基本反映出众铖梨山公司已决定解除与张艳春的劳动关系。故本院对张艳春主张的事实予以采信。众铖梨山公司违法与张艳春解除劳动关系应支付违法解除劳动关系赔偿金。张艳春主张的违法解除赔偿金数额符合法律规定，本院予以支持。张艳春在获得违法解除赔偿金的情况下再主张代通知金没有法律依据，本院对张艳春该项请求不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张艳春虽提交考勤表证实存在加班，但该考勤表为复印件，且考勤员为蔡冬霞，蔡冬霞与张艳春同期与众铖梨山公司发生劳动争议并诉讼至本院，在张艳春不能提交其他证据加以证实且众铖梨山公司否认张艳春存在加班事实的情况下，本院对张艳春的加班工资请求不予支持。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决众铖梨山公司支付张艳春2015年8月周六日加班工资606.9元，众铖梨山公司未依法提起民事诉讼，本院视为其同意该项裁决结果，亦加以确认。
就张艳春主张的未休年休假工资，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决众铖梨山公司支付张艳春2014年未休年假工资1839.08元，张艳春予以认可，众铖梨山公司亦未依法提起民事诉讼，本院依法加以确认。众铖梨山公司提交的考勤表显示已安排张艳春休2015年年休假，故本院对张艳春该年度未休年休假工资请求不予支持。年休假原则上应在当年度休息，张艳春未休当年度年休假，至迟应在下一年度主张权利，故本院对张艳春的2013年之前的未休年假工资请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告张艳春与被告北京众铖梨山农业生态园有限公司自二○○九年五月三十日至二○一五年八月十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京众铖梨山农业生态园有限公司支付原告张艳春二○一四年未休年休假工资一千八百三十九元零八分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京众铖梨山农业生态园有限公司支付原告张艳春二○一五年八月周六日加班费六百零六元九角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京众铖梨山农业生态园有限公司支付原告张艳春违法解除劳动关系赔偿金五万二千元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告张艳春的其他诉讼请求。
如果被告北京众铖梨山农业生态园有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京众铖梨山农业生态园有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 柳显金
人民陪审员 李振涛
二〇一六年四月七日
书 记 员 仝 贺