四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第5990号
上诉人（原审原告）高全文，男，1973年8月29日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人徐文章，四川容宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）双流县锟南机械加工厂。住所地：四川省双流县九江镇金岛社区。
业主徐霞，女，1980年12月22日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人陈德志，男，1981年12月20日出生，汉族，住四川省双流县。
上诉人高全文因与被上诉人双流县锟南机械加工厂（以下简称锟南加工厂）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2015）双流民初字第1039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，高全文于2010年10月到锟南加工厂工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，锟南加工厂未为高全文购买社保。2010年11月27日，高全文在工作时不慎受伤，被送往双流县中医院治疗，被诊断为右胫腓骨下段粉碎性骨折，住院治疗后于2011年1月5日出院。2012年4月16日，高全文到三六三医院行内固定取出术，于2012年5月15日出院，出院医嘱载明：休息1月，3个月内避免负重行走。2013年7月16日，成都市人力资源和社会保障局认定高全文所受伤害为工伤。2013年9月27日，高全文的伤残等级被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级。2014年3月24日，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定，高全文为捌级伤残。2014年10月20日，高全文向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求锟南加工厂向其支付医疗费2115.30元、停工留薪期待遇83377元、护理费4000元、住院伙食补助费1200元、营养费1400元、交通费500元、一次性伤残补助金43673.67元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103228.67元、创伤性关节炎后期治疗费20000元。在仲裁审理过程中，高全文当庭提出解除与锟南加工厂的劳动关系。2014年12月16日，双流县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：锟南加工厂于裁决书生效之日起十日内一次性支付高全文工伤待遇130266.30元（包括停工留薪期待遇15258元、护理费686.92元、住院伙食补助费800元、护理费4000元、医疗费2115.30元、营养费1400元、交通费500元、一次性伤残补助金27973元、一次性伤残就业补助金71460元、一次性工伤医疗补助金31760元，并扣除了锟南加工厂已支付的25000元）。
原审另查明，高全文受伤后，锟南加工厂向其支付了25000元。
原审法院认定上述事实，采信了双方当事人的一致陈述、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据。
原审法院认为，高全文、锟南加工厂对高全文的入职时间、月工资标准、因工受伤的事实、工伤等级、仲裁裁决书确定的除停工留薪期待遇外的各项赔偿金额和锟南加工厂垫付金额并无争议，双方争议焦点是停工留薪期应当如何计算。高全文认为，其受伤后还要取内固定加外固定支架，在取出前没有劳动能力，且取出内固定后，有3个月无法正常走路，上述期间都应当计算为停工留薪期间，同时根据相关规定，停工留薪期最长不超过24个月，故高全文主张21个月的停工留薪期工资并不违反法律规定。对此原审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”，在高全文未能提交市级劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期延长的相关证据的情况下，其要求按21个月计算停工留薪期的请求没有法律依据，不予支持。高全文系右胫腓骨下段粉碎性骨折，双流县劳动人事争议仲裁委员会参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及附件2的标准确定高全文享有6个月停工留薪期有事实和法律依据，应予确认。双方对劳动仲裁裁决确定的其他赔偿项目没有异议，予以确认。综上，锟南加工厂应当支付高全文工伤待遇共计155266.30元，扣除其已向高全文支付的25000元后，还应向高全文支付工伤待遇130266.30元。
据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：锟南加工厂于判决生效之日起十日内向高全文支付工伤待遇130266.30元。案件受理费5元，由锟南加工厂负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告高全文不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审对高全文在双流县中医院及三六三医院所作手术表述不完整，请求二审予以纠正。二、按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期相当于《侵权责任法》中规定的误工期限。高全文在双流县中医院作复位固定术+外支架固定术，根本无法活动。根据三六三医院的出院证明，在内、外固定术后，有三个月不能正常行走，上述期限均是误工期限，应计算为停工留薪期限。三、根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第六条、第八条的规定，用人单位未举证证明履行了告知义务的，工伤职工在停工治疗期间享受停工留薪期待遇；用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。一审违反证据规定，将本应由用人单位承担的举证责任转嫁到工伤职工身上。本案中，用人单位从未将工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的具体日期书面告知过高全文，故应当认定工伤职工在停工治疗期间都应当享受停工留薪期待遇。高全文停工治疗的时间为21个月，并没有超过停工留薪期最长不超过24个月的规定。请求撤销一审判决，改判锟南加工厂向高全文支付工伤保险待遇共计168411.30元。
被上诉人锟南加工厂答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，高全文提交一份（2012）双流民初字第3730号民事判决，拟证明锟南加工厂在2012年11月前都不认可与高全文存在劳动关系，因此锟南加工厂不可能书面告知高全文停工留薪期间的事宜。经本院组织质证，锟南加工厂对证据的真实性不持异议。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性，对于证明力结合本案的事实予以确认。
锟南加工厂二审中未提交新的证据。
二审另查明，高全文在双流县中医院行右胫腓骨下段粉碎性骨折切开复位内固定术+外支架固定术；在三六三医院行右腓骨钢板内固定取出+胫骨螺钉及外固定支架（切除）取出术。
二审查明的其它事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，关于高全文的停工留薪期期限应如何确定的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据本案查明的事实，高全文于2010年11月27日受伤后到双流县中医院进行治疗，于2011年1月5日出院。2012年4月16日，高全文到三六三医院治疗，于2012年5月15日出院，出院医嘱载明：休息1月，3个月内避免负重行走。因此，根据高全文治疗的时间及医嘱休息时间、伤情，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及附件2的标准，一审确定高全文享有6个月停工留薪期并无不当。对于高全文提出因锟南加工厂从未将工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的具体日期书面告知过高全文，故应当认定工伤职工在停工治疗期间都应当享受停工留薪期待遇的主张，本院认为，因高全文与锟南加工厂之间对双方是否存在劳动关系存在争议，双方为此诉至法院，故高全文以锟南加工厂未明确告知其停工留薪期的具体日期为由主张其停工治疗期间都应当享受停工留薪待遇的理由不能成立。在高全文未能提交市级劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期延长的相关证据的情况下，其要求按21个月计算停工留薪期的请求没有法律依据，一审不予支持正确。综上，高全文的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行。二审案件受理费10元，由高全文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年九月一日
书 记 员 宋 扬