连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初9120号
原告：张井成。
委托诉讼代理人：傅成竹、李晓，江苏海郡律师事务所律师。
被告：连云港市圣奇乐娱乐有限公司,住所地连云港市海州区青年公园内。
法定代表人：陈学富，经理。
委托诉讼代理人：孟宪强，江苏公善民律师事务所律师。
原告张井成与被告连云港市圣奇乐娱乐有限公司（以下简称圣奇乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案后，依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张井成及其委托诉讼代理人傅成竹、李晓，被告圣奇乐公司的委托诉讼代理人孟宪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张井成向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金37500元.2.支付未签订劳动合同二倍工资27500元；3.支付加班工资共计217803元；4.补缴社会保险；5.支付原告上班途中受伤医疗费4266元；6.支付原告“水上驾驶员资格证”使用费3000元。事实和理由：原告于2009年5月2日受聘于被告从事游船操作员，月工资2500元。原告拥有水上驾驶员执照并挂靠在被告公司。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。原告于2016年8月12日下午1点上班途中将右脚踝扭伤，原告将伤情电话告知老板，然被告拒不支付医疗费用还告知原告不用再来上班。现原告提起诉讼，请求判如所请。
被告圣奇乐公司辩称，一、双方系劳务承包关系而非劳动合同关系。被告主要经营青年公园娱乐设施，分为陆地和水面两部分，其中水面为游船项目。考虑到该项目工作日游客少、游客主要为儿童等特点，被告将劳务发包给原告，承包费每年62400元，后上涨到70800元，以工资方式按月发放。原告为避税一直用其姐姐张井花和姐夫朱怀双的名义分摊该笔费用，两人并非公司员工，我公司将原告的工资表单列，没有加班费和节日补贴，也不对其考勤。二、由于双方并非劳动合同关系，故其诉讼请求没有事实和法律依据。即使存在劳动关系，其二倍工资的请求已超过仲裁时效。原告承包项目以来常年雇佣他人并发放其工资。原告工作日每天只上半天班，周末和假日全天班，冬季结冰还要停业一个月，故不存在加班。2016年8月12日原告没有下午班，其称在当日下午上班途中受伤不是事实，且未进行工伤认定。三、原告“水上驾驶资格证”使用费与本案不属于同一法律关系，且没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的检查报告和医疗费发票不能证明其因工受伤，不予确认；2.被告提交的证人证言、谈话笔录、考勤表等证据不能证明双方系承包关系，不予确认；3.双方提交的原告工资表内容一致，即使被告所述每月5900元均由原告领取属实，也并不能证明双方系承包关系，原告自认每月2500元对其不利，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张井称于2009年5月到被告圣奇乐公司工作，被告主要经营海州区青年公园娱乐设施，原告岗位为游船操作员，负责游船的养护及游客上下船安全。原告工作期间，被告向原告发放了工作证件。被告根据天气情况适时调整游船项目的上下班时间，要求岗位人员遵守时间并明确岗位责任。工资表显示原告2016年每月工资2500元，另有张井花、朱怀双各1700元均由原告代为领取。2016年8月13日，原告致电被告负责人称在12日下午上班途中受伤并主张相关医疗费用，被告予以拒绝，此后原告未再上班。对此，原告主张被告口头将其辞退，而被告予以否认并主张双方关系未解除。此后，原告以被告将其解聘为由向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、双倍工资、加班工资等费用。同年12月9日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定双方成立劳动关系，但对原告的主张均不予支持。原告不服，故诉至本院。
本院认为，虽然被告辩称双方系劳务承包关系，对原告实施工资单列，不对原告考勤等，但从查明事实来看，双方法律地位并不对等。被告具备劳动用工资质，其制定的上下班时间等管理性规定适用于原告，原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告负责的游船项目属于被告业务组成部分。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条并结合上述情况，应认定原、被告为事实劳动关系。承包关系是平等主体之间的普通民事关系，当事人双方不存在人身依附性，本案显然并不符合。故被告关于劳务承包关系的辩称观点不能成立，本院不予采纳。
对原告主张的劳动关系项下的各项费用，本院综合认定如下：1.违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告电话通知解除劳动关系，但没有有效证据证实。被告对此予以否认并称双方关系未解除是对其不利的陈述，故本院认定双方劳动关系仍然存续。2.未签订劳动合同第二倍工资。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。本案中，原告于2009年5月与被告建立劳动关系，其于2016年主张第二倍工资已超过法定仲裁时效。3.加班工资。原告没有就加班事实举证证实，但根据被告陈述，原告工作日上半天班，双休日和节假日全天班。可知，原告每周的上班时间未超过法定工作时间，其主张双休日加班工资缺乏事实依据。但被告应给付原告申请劳动仲裁前一年法定节假日加班工资3793元（2500÷21.75×11×3）。4.医疗费。原告没有证据证实其在上班途中受伤系因工受伤，不予支持。5.水上驾驶员资格证使用费。该主张缺乏事实和法律依据，不予支持。6.补缴社会保险。根据法律规定该主张不属于人民法院劳动争议受案范围，不予理涉。
综上，原告关于加班工资的主张，予以部分支持；其他诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港市圣奇乐娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张井成法定节假日加班工资3793元。
二、驳回原告张井成其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一七年三月六日
书 记 员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。