山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6861号
上诉人（原审原告）：王逸文。
被上诉人（原审被告）：青岛大都新材料科技有限公司。
法定代表人：邓明辉，董事长。
委托诉讼代理人：万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人王逸文因与被上诉人青岛大都新材料科技有限公司（以下简称大都公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初4579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王逸文、被上诉人大都公司的委托诉讼代理人万洪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王逸文上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判支持王逸文的全部一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由大都公司负担。事实和理由：1、双方合同约定实行5天工作制，但大都公司自建厂以来常年执行6天工作制，包含王逸文在内的员工都是在没有领取加班费的情况下加班，严重违反劳动合同约定和劳动法有关规定。后经多人投诉举报和劳动监察大队加强执法监督以及公司管理人员再三要求，大都公司才被迫于2015年9月发出书面文件，全厂改为5天工作制。因此，大都公司应按合同约定和法律规定向王逸文支付2015年3-8月期间的周六加班费50,207元。2、大都公司在2015年10月5-7日安排王逸文到越南胡志明市的海外工厂加班，应向王逸文支付该3天的加班费8,690元。3、双方签订的劳动合同明确约定绩效奖金为10万元，年底按约定的业绩考核标准发放。大都公司借多种原因未与王逸文签订考核标准，并单方提前解除劳动合同，逃避支付绩效奖金。因此，大都公司应按王逸文的实际工作时间8.5个月占全年的比例支付绩效奖金70,833元。
大都公司辩称，王逸文的上诉请求没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
王逸文向一审法院起诉请求：1、大都公司支付王逸文2015年3-8月的加班费50,207元;2、大都公司支付王逸文2015年10月5-7日的国庆节假期加班费8,690元;3、大都公司支付王逸文违法解除劳动合同赔偿金24,228元;4、大都公司支付王逸文年度绩效奖金70,833元;5、诉讼费由大都公司承担。
大都公司向一审法院起诉请求：1、大都公司不支付王逸文解除劳动合同赔偿金24,228元；2、诉讼费由王逸文承担。
一审法院认定事实：王逸文于2015年3月2日到大都公司担任总经理并兼任大都（中国）集团副总裁。双方于2015年3月26日签订期限自2015年3月2日起至2016年3月1日止的书面劳动合同，其中试用期自2015年3月2日起至2015年5月1日止。王逸文的社会保险费，大都公司自2015年3月起缴纳至2015年11月。王逸文的工资，大都公司发放至2015年10月。2016年3月1日，大都公司通过招商银行补发王逸文2015年10月工资5,563元、11月工资9,712元。
2015年11月13日，大都公司以“王逸文在职期间不能按要求完成本职工作，对公司经营发展亦无任何建树等”为由，通知解除双方之间的劳动合同。大都公司已为王逸文办理解除劳动合同手续。
王逸文提交如下证据：证据1、解除劳动合同通知书及报告书，证明大都公司于2015年11月13日违法解除双方之间的劳动关系。大都公司质证称，对该证据的真实性无异议。证据2、《劳动合同》，证明王逸文的入职时间是2015年3月2日，合同约定了王逸文的工作岗位，约定其工资标准为2.1万元/月，其绩效工资（奖金）为10万元，根据劳动合同期满时的贡献和约定的业绩考核标准达成情况进行确定，一次性发放。大都公司质证称，对该证据的真实性庭后确认，未对其真实性申请司法鉴定。
2015年12月24日，王逸文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：大都公司支付王逸文3个月的违约赔偿金8.75万元、2015年3-8月计26周的周六加班费51,690元、2015年10月少发的工资5,900元。仲裁庭审中，王逸文增加仲裁请求，请求裁决：大都公司支付王逸文2015年11月工资14,500元、未支付赔偿金的100%赔偿金8.75万元、2015年3-8月计26周的周六加班费增加为68,920元。该仲裁委员会经审理于2016年3月10日作出即劳人仲案字[2015]第723号裁决书，裁决：一、大都公司支付王逸文解除劳动合同赔偿金24,228元；二、驳回王逸文的其他仲裁请求。王逸文、大都公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。大都公司与王逸文于2015年3月26日签订期限为自2015年3月2日起至2016年3月1日止的书面劳动合同。大都公司于2015年11月13日以王逸文在职期间不能按要求完成本职工作，对公司发展亦无任何建树等为由，解除双方之间的劳动合同，但大都公司并未提交相关证据证明王逸文存在上述情形，应认定大都公司违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王逸文在大都公司解除劳动合同前的月平均工资高于青岛市上年度职工月平均工资的3倍，大都公司应按照上述法律规定，以青岛市2014年度职工月平均工资的3倍为标准，向王逸文支付2015年3月2日至2015年11月13日期间的违法解除劳动合同赔偿金24,228元（4,038元/月×3倍×1个月×2倍）。
王逸文要求大都公司支付2015年10月5-7日的国庆节假期加班费8,690元、年度绩效奖金70,833元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，违背劳动争议纠纷“先裁后审”的原则，故一审法院对该两项诉讼请求不予审理。王逸文可待劳动仲裁后，另行起诉主张权利。
王逸文要求大都公司支付2015年3-8月计26个周的加班费50,207元，王逸文虽提交公司自“9月份开始工作的时间调整”的电子邮件，但未提交其周六加班的相关证据。结合王逸文提交的上述电子邮件中规定“为保证公平公正，将按5%的比例下调实发工资金额”，而王逸文此后的月工资并未减少的事实，可以证明王逸文在2015年3-8月期间并不存在周六加班的事实。因此，对王逸文的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决：一、驳回大都公司的诉讼请求；二、大都公司于判决生效后十日内支付王逸文违法解除劳动合同赔偿金24,228元；三、驳回王逸文的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由大都公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王逸文主张其在2015年3-8月期间存在加班的事实，但其仅提交2份电子邮件打印件，不足以证明其在周六存在加班的事实以及加班的具体时间，本院对此不予认定。大都公司主张王逸文担任该公司总经理，属于高级管理人员，领取该公司支付的高额薪水，该公司对高级管理人员不记考勤。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王逸文要求大都公司支付2015年3-8月期间的加班费，但其提交的2份电子邮件打印件不足以证明其存在加班事实，本院不予采纳。王逸文作为大都公司总经理，未提交证据证明大都公司存在对高级管理人员记录考勤而拒不提供的情形，依法应承担举证不能的法律后果。因此，王逸文关于2015年3-8月期间加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
王逸文要求大都公司支付2015年10月5-7日的国庆节假期加班费和2015年度绩效奖金的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予审理。
综上所述，王逸文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王逸文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年九月十三日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 魏 威