安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04166号
上诉人（原审被告）：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道，组织机构代码77495779-7。
法定代表人：董莲国，总经理。
委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐仁财。
委托代理人：黄祥，安徽金的律师事务所律师。
上诉人安徽巴莉甜甜食品有限公司（以下简称安徽巴莉甜甜公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第01460号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：徐仁财于2013年8月12日到安徽巴莉甜甜公司工作并签订了实习生协议，双方约定：工作期限自2013年8月12日起至2013年9月18日，无试用期；每天工作12小时（含工作餐时间），满7天（含）可调休1天；工资待遇标准1900元／月（一个月按30天计），免费提供工作餐；工资结构为基本工资（930元／月）＋全勤（100元／月）＋协议奖金（870元／月）＋加班费（7元／时）＋其他奖惩；未参加社会保险。2013年9月3日下午3时30分，徐仁财在工作工程中，因操作电梯运货时，左脚不慎被货物挤入电梯与电梯井之间，致其受伤，即被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，9月17日出院，住院14天，医疗费已由安徽巴莉甜甜公司支付；该医院诊断为左踝皮肤撕脱伤、左足1-5趾趾长伸肌腱断裂、左足背动脉断裂、左足背内侧、中间皮神经断裂；出院医嘱为定期每2周复查一次、隔二日换药一次、持续石膏外固定4周（石膏去除根据复查决定）、在医师指导下进行功能锻炼及康复训练、建议休息3月等。徐仁财出院后按医嘱多次在该医院门诊复查，其中2014年1月20日门诊检查建议其继续休息3月、仍需他人护理2个月等。2014年8月18日徐仁财所受伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，安徽巴莉甜甜公司不服向安徽省长丰县人民法院提起行政诉讼，该院于2014年12月16日作出（2014）长行初字第00019号行政判决书，维持长丰县人力资源和社会保障局作出的长丰工认（2014）274号《认定工伤决定书》。经合肥市劳动能力鉴定委员会于2014年12月16日鉴定，徐仁财为九级劳动功能障碍。徐仁财住院治疗期间，安徽巴莉甜甜公司派专人护理，未支付伙食补助费和停工留薪期工资，但其从该公司领取生活费7000元。徐仁财发生工伤前月工资为1900元。为此，徐仁财申请劳动仲裁，要求安徽巴莉甜甜公司支付因工受伤各项待遇合计196378.6元；2015年4月28日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015）第107号仲裁裁决书，裁决：一、安徽巴莉甜甜公司在裁决书生效后15日内支付申请人徐仁财：1、一次性伤残补助金17100元（1900×9）；2、停工留薪期工资21000元（1900×12－7000）；3、住院期间护理费1711元；4、住院期间伙食补助费280元（20×14）；5、鉴定费280元；6、交通费400元；7、工资1900元。二、驳回徐仁财其他仲裁请求。徐仁财不服该裁决，向原审法院提起诉讼请求依法判令：1、解除双方的劳动合同关系；2、支付因工受伤各项待遇合计196378.6元，具体如下：（1）医疗费已由用人单位支付；（2）一次性伤残补助金9个月×本人工资1900元／月=17100元；（3）一次性工伤医疗补助金4583.8元×6个月=27502.8元；（4）一次性伤残就业补助金4583.8元×10个月=45838元；（5）停工留薪期工资1900元×18个月=34200元；（6）住院护理费4583.8元／30天×80%×14天=1711元；（7）停工留薪期护理费4583.8元／月×80%×18月=66006.8元；（8）伤残鉴定费280元；（9）交通费1000元；（10）住院伙食补助费及营养费（30元／天＋30元／天）×14天=840元；（11）当月工资1900元；3、由安徽巴莉甜甜承担本案全部诉讼费用。
原判认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。徐仁财上班期间因工受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，徐仁财有权要求解除劳动关系并要求安徽巴莉甜甜公司给予经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，徐仁财有权要求享受工伤保险待遇。因此，徐仁财诉讼时请求与安徽巴莉甜甜公司解除劳动关系，符合法律规定，为减轻当事人诉累、节省审判资源，该院合并审理；其要求与该公司解除劳动关系及支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、停工留薪期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、本人工资，依法予以支持。根据徐仁财的诉讼请求以及法律的规定，该院对安徽巴莉甜甜公司应支付给徐仁财的各项费用认定如下：1、一次性伤残补助金17100（1900×9）；2、一次性伤残就业补助金45838元（4583.8元／月×10）；3、一次性工伤医疗补助金27502.8元（4583.8元／月×6）；4、停工留薪期工资15800元（1900×12-7000元）；5、住院期间护理费2176.66元（4227÷21.75×80%×14），徐仁财主张1711元，予以确认；6、停工留薪期间护理费10115.97元（4583.8÷21.75×80%×60）；7、住院期间伙食补助费420元（30×14）；8、鉴定费280元；9、交通费600元；10、工资1900元。有关徐仁财的其他主张和安徽巴莉甜甜公司的辩解，因无事实依据或者法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽巴莉甜甜食品有限公司与徐仁财签订的实习生协议自2015年5月13日起解除；二、安徽巴莉甜甜食品有限公司在判决书生效后十日内支付徐仁财：1、一次性伤残补助金17100元（1900×9）；2、一次性伤残就业补助金45838元（4583.8元／月×10）；3、一次性工伤医疗补助金27502.8元（4583.8元／月×6）；4、停工留薪期工资15800元（1900×12-7000元）；5、住院期间护理费2176.66元（4227÷21.75×80%×14），原告主张1711元，予以确认；6、停工留薪期间护理费10115.97元（4583.8÷21.75×80%×60）；7、住院期间伙食补助费420元（30×14）；8、鉴定费280元；9、交通费600元；10、工资1900元；三、驳回徐仁财的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。
安徽巴莉甜甜公司上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院在查明徐仁财住院期间本公司已派专人护理的情况下仍判决本公司支付其住院期间的护理费有误。2、停工留薪期护理费认定有误，徐仁财提供的证据前后矛盾，在其无法提供充足证据的情况下，一审法院支持其停工留薪期护理费于法无据，应予改判。请求二审法院撤销原审判决，依法改判，并由徐仁财承担本案一、二审诉讼费用。
徐仁财辩称：本人住院期间安徽巴莉甜甜公司有人在场，但本人母亲一直在陪护，因此，安徽巴莉甜甜公司应承担本人母亲的护理费。关于停工留薪期护理费的问题，一审时本人提交的105医院的证明，证实本人在2014年1月20日后仍需护理两个月。一审法院认定护理费由事实和法律依据，安徽巴莉甜甜公司的上诉是恶意拖延支付工伤赔偿款的时间，请求驳回上诉、维持原判。
本院认为：徐仁财在安徽巴莉甜甜公司工作期间受伤，并已被劳动行政部门认定为工伤，依法其应享受相应的工伤待遇。由于安徽巴莉甜甜公司没有为徐仁财办理社会保险，应承担徐仁财的工伤赔偿责任。
安徽巴莉甜甜公司上诉主张其在徐仁财住院治疗期间已安排人员护理，不应支付该期间的护理费。该笔住院期间的护理费经仲裁裁决以后，安徽巴莉甜甜公司没有就此向法院起诉主张不予支付，应视为其对仲裁裁决其支付徐仁财该笔护理费的认可，现安徽巴莉甜甜公司又上诉主张不予支付该笔护理费，有违劳动争议案件的审理程序，本院不予支持。
关于安徽巴莉甜甜公司上诉主张的不予支付徐仁财停工留薪期间的护理费问题，因徐仁财在本案诉讼期间已提供医院证明证实其需要护理2个月的事实，故原审法院据此判令安徽巴莉甜甜公司支付徐仁财停工留薪期护理费具有事实及法律依据，安徽巴莉甜甜公司的该节上诉意见，本院依法不予支持。本院对于一审法院认定的徐仁财应享有的其他工伤待遇等予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽巴莉甜甜公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十二月八日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。