江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终1461号
上诉人（原审原告）：江西元象泰坤房地产咨询有限公司，住所地：，统一社会信用代码：91360103322521247C。
法定代表人：刘长和，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：桂笑英，女，1991年4月23日出生，汉族，住江西省南昌县。
上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司（以下简称元象泰坤公司）因与被上诉人桂笑英劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3934号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人元象泰坤公司上诉请求：1、撤销江西省南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3934号民事判决；2、改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资的差额7702元、无需支付被上诉人销售提成27250元；3、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决我方支付未签订劳动合同的双倍工资差额7702元错误。被上诉人2015年10月20日入职时，上诉人即与他签订了劳动合同，但之后由于公司多次搬迁，合同不慎丢失，上诉人不存在未签合同的过错。在签订劳动合同之前，双方还签有《求职人员登记表》，约定了入职时间、工作岗位、薪资待遇、试用期等合同必备条款，还有公司当时法人王玮的亲笔签字，符合劳动合同的构成要件。另外，被上诉人丈夫邓文俊作为公司高管，被上诉人属于其下管理的销售人员，签订劳动合同都必须经其批准，其妻不可能未签合同还不向公司提出。二、一审判决上诉人需支付销售提成27250元错误。涉案的德安万象广场项目的商品房预售许可证2016年9月9日才获得，那么双方在2016年3月19日关于该项目销售业绩提成的约定因违反法律禁止性规定而无效。离职协议中的业绩是按照购房报名登记做的统计，而不是实际售房或缴费，而业绩提成须在项目回款后才能领取，因此协议中才约定由双方和德安公司核对后才能支付，对方不能证明离职协议上统计的业绩已实际回款。
被上诉人桂笑英辩称：一、上诉人没有与我签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。二、我在离职前已经与上诉人签订了书面的离职协议，上诉人应当按照协议的约定向我支付销售业绩提成。
原审原告元象泰坤公司向一审法院起诉请求：判令原告无需支付被告双倍工资差额8800元；无需支付被告销售提成27250元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：桂笑英于2015年10月20日入职元象泰坤公司处担任置定顾问一职，约定月薪为2200元。双方未签订劳动合同。2016年3月7日，桂笑英以个人原因申请离职，元象泰坤公司同意其当日离职。2016年3月19日，双方签订一份《离职协议》，协议约定桂笑英的销售业绩提成为27250元，由元象泰坤公司、桂笑英和案外人德安县洪达房地产投资责任有限公司三方另出一份协议履行。桂笑英未发工资为2569元，补助为370元，由元象泰坤公司在2016年3月21日当天一次性全额支付给桂笑英。后元象泰坤公司按《离职协议》约定补发了桂笑英工资及补助，但未支付销售业绩提成。故桂笑英向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：元象泰坤公司支付桂笑英在职期间双倍工资；赔偿在职期间五险一金金额以及未满半年赔偿半个月的工资；支付提成金额27250元。2016年11月24日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、元象泰坤公司向桂笑英支付二倍工资差额8800元、经济补偿金1100元、提成27250元，合计37150元；二、驳回桂笑英其他仲裁请求。元象泰坤公司不服仲裁裁决，故诉至一审法院，要求判决其无需支付桂笑英双倍工资的差额8800元；无需支付桂笑英销售提成27250元；本案诉讼费由桂笑英承担。
另查明，元象泰坤公司未为桂笑英缴纳社会保险费。根据双方签订的《离职协议》约定，桂笑英20162月的工资为2200元；3月工资为369元。
一审法院认为：元象泰坤公司未与桂笑英签订书面劳动合同,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元象泰坤公司称劳动合同遗失及《求职人员登记表》符合劳动合同的构成要件的主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。元象泰坤公司应当支付桂笑英自2015年11月21日至2016年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，计算为7702元（733元+2200元+2200元+2200元+369元）。关于销售提成，原、桂笑英在《离职协议》中对此有明确约定，未违反法律规定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）资金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。元象泰坤公司称桂笑英不符合领取销售业绩提成的标准，未提供与此相关的证据，对此一审法院不予采信。元象泰坤公司应当支付桂笑英销售业绩提成27250元。关于仲裁裁决的经济补偿金，双方均未起诉，表明双方对此项均无异议，故一审法院对经济补偿金1100元予以确认，不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：江西元象泰坤房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付桂笑英未签订劳动合同二倍工资差额7702元、销售业绩提成27250元，共计34952元。
二审期间双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人是否应向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额及具体数额；2、上诉人是否应向被上诉人支付销售业绩提成及具体数额。
关于第一个争议焦点，上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，只是不慎遗失，未提供证据证明，且被上诉人对该事实不予认可，本院对该上诉理由不予采信；上诉人又主张双方签订的《求职人员登记表》约定了劳动合同的必备条款，可推定为双方签订了劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。上诉人提供的《求职人员登记表》上有被上诉人自己填写的基本信息，被上诉人在基本信息完结处签名。该表格下方还有《面试意见表》及《入职信息》部分，在《入职信息》部分中“试用期薪资”、“试用期”空白，“入职时间”2015.10.21、“转正后薪资”2200、“薪资级别”置业顾问，“签名”处并非被上诉人签名。可见，表格中双方共同确认的信息并未包含劳动合同必备条款，不能推定为双方签订了劳动合同，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年11月21日－2016年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额7702元，并无不当，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，双方在《离职协议》中对被上诉人的销售提成已进行了结算，并达成了协议。上诉人主张只有经第三方德安公司确认的预售合同才能认定为被上诉人的提成，经本院释明，上诉人在法院限定的期限内仍未提供与德安公司进行确认的相关证据，故本院对上诉人的该上诉理由不予认可。上诉人要求不予支付被上诉人销售业绩提成27250元的上诉请求，本院不予支持。
另，关于仲裁已裁决但一审法院未处理的解除劳动合同经济补偿1100元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法人民向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”可见，即使上诉人、被上诉人对劳动仲裁委员会裁决的经济补偿1100元均未起诉，但因当事人一方提起诉讼，仲裁裁决在法院判决后已失去法律效力，如一审法院对该仲裁事项不作处理，当事人的该项权利将无法得到保障，故一审法院在审判过程中，应对劳动仲裁裁决的全部争议事项进行审理或处理。现一审法院对经济补偿1100元的仲裁事项不作处理，属漏判诉讼事项。根据民事诉讼法司法解释相关规定，本院根据当事人自愿的原则对一审漏判的诉请组织双方进行了调解，被上诉人同意放弃该项诉请，故上诉人无需支付被上诉人经济补偿1100元。
综上所述，上诉人元象泰坤公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一七年十一月二十一日
书记员 钟万友