河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邯市民二终字第602号
上诉人（原审原告并案被告）周海秋。
被上诉人（原审被告并案原告）邯郸市力源食品有限公司。住所地邯郸市丛台区向阳路**号。
法定代表人边忠敏，该公司董事长。
上诉人周海秋因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2013）丛民初字第1201号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，周海秋于1970年10月到邯郸市力源食品有限公司（以下简称力源食品公司）工作。2004年开始，周海秋待岗在家。2011年12月12日，力源食品公司以周海秋“未能尽到对公司忠诚和勤勉的义务，给公司造成严重损害及重大经济损失”为由将其除名。周海秋不服该处理决定，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、力源食品公司支付周海秋赔偿金86320元。2、要求力源食品公司补缴周海秋2001年12个月养老保险金、补缴周海秋2000年12月至2003年25个月失业保险金、补缴所有社会保障中心规定的社会保险费。3、要求力源食品公司补发2004年至2011年生活费48416元。4、要求力源食品公司赔偿因不能办理失业保险及医疗保险造成周海秋的损失赔偿费26204元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月18日做出了邯劳人仲字（2012）324号仲裁裁决书，裁定：1、力源食品公司支付周海秋赔偿金40320元。2、力源食品公司补缴周海秋2001年1至12月的养老保险金，2000年12月至2003年12月的失业保险金（具体数额由社保经办机构核算）。3、力源食品公司支付周海秋2004年至2011年生活费48416元。4、驳回周海秋其他仲裁请求。裁决后，周海秋和力源食品公司均不服，诉至法院。
原审认为，周海秋请求力源食品公司解除劳动合同应承担向其赔偿88400元赔偿金，力源食品公司请求确认对的除名决议合法，不应向周海秋支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，周海秋诉称解除劳动合同应承担向其赔偿的请求，依法予以支持，但其要求从1970年10月参加工作至2012年12月知晓被除名提起仲裁时止，要求力源食品公司按照1040元×42.5个月×2＝88400元标准支付赔偿金，共支付88400元，没有法律依据，不予支持。根据力源食品公司出具的周海秋待岗证明，周海秋自2004年起一直没有领取工资，2012年11月28日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请前12个月邯郸市最低工资标准为1040元，其赔偿数额按《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、第87条规定计算，共赔偿其12个月，计算标准为：1040元×12个月×2＝24960元，赔偿总额为24960元。力源食品公司主张与周海秋解除劳动关系依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，但并未能提供有效的证据支持其主张，不予支持。周海秋请求维持邯劳人仲案（2012）324号仲裁裁决书第2条“力源食品公司补缴周海秋2001年1至12月的养老保险金，2000年12月至2003年12月的失业保险金。”根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”故周海秋请求维持邯劳人仲案（2012）324号仲裁裁决书第2条“力源食品公司补缴周海秋2001年1至12月的养老保险金，2000年12月至2003年12月的失业保险金（具体数额由社保经办机构核算）”，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。周海秋要求力源食品公司应支付其2004年至2011年生活费，力源食品公司请求对周海秋支付生活费的裁定不予支付。根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉的通知》第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”《河北省工资支付规定》第28条：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。”周海秋2004年开始非因本人原因待岗在家，事实清楚，证据充分，周海秋要求力源食品公司应支付其2004年至2011年生活费的诉讼请求，依法予以支持。计算标准为：2004年1月1日至2006年6月30日：邯郸市月最低工资350元×80%×6个月＝1680元，2004年7月1日至2006年9月30日：520元×80%×27个月＝11232元，2006年10月1日至2008年1月31日：540元×80%×16个月＝6912元，2008年2月1日至2008年6月30日：620×80%×5个月＝2480元，2008年7月1日至2010年6月30日：680元×80%×24个月＝13056元，2010年7月1日至2011年6月30日：840元×80%×12个月＝8064元，2011年7月1日至2011年12月30日：1040元×80%×6个月＝4992元，2004年1月至2011年12月，合计：生活费48416元。力源食品公司请求对周海秋支付生活费的裁定不予支付，没有法律依据，不予支持。周海秋请求判令支付周海秋不能享受社会保险待遇赔偿金26204元，未能提供有效的证据支持其主张，不予支持。周海秋要求力源食品公司出具解除劳动合同证明及办理档案和社会关系转移手续，根据最高人民法院《关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”周海秋要求力源食品公司出具解除劳动合同证明及办理档案和社会关系转移手续的诉请，系诉讼中增加的请求，且属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，不予处理。遂判决如下：一、被告（并案原告）邯郸市力源食品有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）周海秋赔偿金24960元。二、被告（并案原告）邯郸市力源食品有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）周海秋待岗生活费48416元。三、驳回原告（并案被告）周海秋的其他诉讼请求。四、驳回被告（并案原告）邯郸市力源食品有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，并案受理费10元，共计20元，由周海秋承担10元，由力源食品公司承担10元。
宣判后，周海秋不服原审判决请求撤销原判依法改判，主要上诉理由，1、力源食品公司对上诉人予以除名是违反《劳动合同法》的行为，应依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的标准向上诉人支付赔偿金88400元。2、力源食品公司对上诉人除名后至今未出具解除劳动关系的证明，未将上诉人的名单告知社会保险经办机构，使上诉人不能享受失业保险待遇及基本医疗保险待遇，要求力源食品公司赔偿由此给上诉人造成的损失28914元。3、要求力源食品公司向上诉人出具解除劳动合同证明及为上诉人办理档案和社会关系转移手续。
力源食品公司法定代表人边忠敏口头辩称，我单位尊重法律规定，望二审法院公平、公正处理。1、对于未及时办理档案移交手续，是因为周海秋个人应交纳部分没有及时交纳，所以无法办理移交手续。2、对于移交档案的问题，我公司会积极配合周海秋办理，但周海秋应补交自己应交纳社保的份额。3、对于一审判决支持周海秋待岗生活费48416元有异议，周海秋不到单位上班，公司没有过错，不应支付周海秋待岗生活费。
二审查明，经本院询问周海秋对解除劳动合同的意见，周海秋答复要求与力源食品公司解除劳动合同。其他案件事实与一审查明的一致。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。周海秋在仲裁申请中提出要求力源食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，二审期间经本院询问周海秋，其要求与力源食品公司解除劳动合同，因此应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一审法院据此确定力源食品公司支付周海秋违法解除劳动合同赔偿金24960元符合法律规定。周海秋上诉提出应按42.5个月计算没有法律依据，本院不予支持。但对于解除劳动合同的问题，应对周海秋自收到《解除、终止劳动关系通知书》的2011年12月2日起解除双方劳动合同关系予以确认。
关于周海秋不能享受社会保险待遇赔偿金的问题。周海秋上诉提出力源食品公司应支付其不能享受社会保险待遇造成的损失28914元，并提交了社保中心的《失业保险业务一站式告知书》，但不足以证明周海秋因力源食品公司未移交社会保险手续造成的实际损失，对于该上诉请求本院不予支持。
关于周海秋要求力源食品公司出具解除劳动合同证明及办理档案和社会关系转移手续的问题。根据最高人民法院《关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周海秋提出要求力源食品公司出具解除劳动合同证明及办理档案和社会关系转移手续的请求，未经过劳动仲裁，且与本案所请求的内容不具有不可分性，属于独立的劳动争议请求，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律部分错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市丛台区人民法院（2013）丛民初字第1201号民事判决第一、二、三、四项；
二、邯郸市力源食品有限公司与周海秋自2011年12月2日起双方解除劳动合同关系。
一审案件受理费10元，由邯郸市力源食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由周海秋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李运才
审 判 员 李文华
代理审判员 刘 勇
二〇一四年九月十一日
书 记 员 张翠英