湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂钟祥民一初字第00296号
原告解遵全。
委托代理人高强（特别授权），湖北慧中律师律师事务所律师。
被告湖北钟祥喜人化工有限公司，公司住所地：钟祥市胡集镇刘湾村。
法定代表人王光金，总经理。
委托代理人李明才（特别授权），男，1958年8月31日。
被告钟祥市潽京磷化有限责任公司，公司住所地：钟祥市胡集镇福泉村一组。
法定代表人叶发洲，总经理。
委托代理人苏俊（特别授权），男，1968年3月4日出生，汉族。
委托代理人刘春梅，湖北飞奥律师事务所律师。
原告解遵全诉被告湖北钟祥喜人化工有限公司（以下简称湖北喜人公司），被告钟祥市潽京磷化有限责任公司（以下简称钟祥潽京公司）劳动争议一案，原告解遵全于2015年8月28日起诉来院。本院受理后，依法由审判员彭友德独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告解遵全及其委托代理人高强，被告湖北喜人公司的委托代理人李明才，被告钟祥潽金公司的委托代理人苏俊、刘春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告解遵全诉称，2009年8月，原告到被告湖北喜人公司上班，从事绞车工种。当时签订了三年劳动合同，劳动合同期满后双方未续签劳动合同。2013年2月，被告湖北喜人公司派原告到被告钟祥潽金公司工作，工种仍为绞车工。2014年5月，原告因受故意刁难，不得已待岗。待岗期间，原告多次与被告湖北喜人公司协商上班事宜未果。2015年1月，原告书面申请被告湖北喜人公司续签劳动合同并安排工作岗位，被告至今未予答复。原告在上班期间，被告应支付420天下井补助，每天10元，计4200元。应支付50个休息日工资8667元。劳动关系存续期间的工资18200元。为此，请求人民法院判令被告被告湖北喜人公司：1、支付经济补偿金13000元；2、支付下井补助4200元；3、支付休息日工资8667元；4、支付7个月工资18200元，合计44067元；5、为原告补缴单位应缴的社会保险费。
原告解遵全为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
A1：原告解遵全的身份证复印件1份。证明原告的身份情况。
A2：原告解遵全的社会养老保险凭证、医疗保险证、医保卡等。证明原告系被告喜人化工公司员工，原告于2009年8月到喜人化工公司工作。
A3：被告湖北喜人公司2010年度、2011年度、2012年度、2014年度为原告制发的上岗证。证明被告湖北喜人公司每年为原告办理上岗证，双方劳动关系一直延续。
A4：原告要求续签劳动合同，安排工作岗位申请书及邮件投递回单各1份。证明原告于2015年1月以书面形式向被告湖北喜人化工公司提出申请，要求续签劳动合同，安排工作岗位，但至今未予答复。
A5：钟祥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书2份。证明双方之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。
A6：证人易某出庭证词。证明：1、2013年2月，原告被下派到钟祥潽京公司工作，上岗证一直由被告湖北喜人公司办理，用工单位仍是被告湖北喜人公司；2、被告湖北喜人公司召开职工会议时承诺，原告下井每天补助10元，由被告湖北喜人公司支付；3、原告在下派工作期间，无休息日，公司从未安排补休；4、2014年5月开始，原告多次到湖北喜人公司要求安排工作但未获安排。
被告湖北喜人公司辩称，一、原告所述不实。原告诉称“三年合同期满，双方未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，2013年2月，被告湖北喜人公司将原告下派到钟祥潽金公司工作。2014年5月，因受故意刁难，原告只能待岗，待岗期间原告与被告多次协商上班事宜未果。2015年1月，原告书面向被告湖北喜人公司邮寄续签劳动合同并安排工作岗位的申请，被告至今未予答复”不符合事实。被告与原告签订劳动合同时间是2009年8元11日至2012年8月10日，期限为三年。合同期满后，原告与被告之间的劳动合同关系自然终止。此后，因被告生产经营方式发生变化，被告将井下采掘工程承包给钟祥潽金公司。答辩人即推荐原告到钟祥潽金公司工作，从事同一工种。2013年3月，原告自愿到钟祥潽金公司工作，工资由该公司发放，原告的社会保险费由该公司委托被告代缴。原告在钟祥潽金公司工作期间，被告钟祥潽金公司多次要求原告签订劳动合同但原告拒签。原告在钟祥潽金公司工作，与该公司形成了事实劳动关系。2014年4月，原告擅自离开钟祥潽金公司后，钟祥潽金公司多次通知其上班，但原告未予理睬。钟祥潽金公司于2014年6月10日在《荆门晚报》刊登与原告解除劳动关系的公告；二、原告的诉讼请求不能成立。1、原告与被告之间的劳动合同在2012年8月自然终止，与答辩人的劳动合同期满已超过2年，其后与钟祥潽金公司建立了新的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金超过诉讼时效；2、原告与被告之间不存在劳动关系，其请求支付下井补助、休息日工资及7个月工资无事实依据；3、关于社会保险费问题，被告与原告劳动关系存续期间，已为其缴纳社会保险费。原告在钟祥潽金公司工作期间，答辩人受该公司委托，为原告缴纳社会保险费至2014年5月。原告请求被告为其缴纳社会保险费没有法律依据。综上所述，被告与原告之间不存在劳动关系，其诉讼请求不能成立，请人民法院依法驳回其诉讼请求。
被告湖北喜人公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
B1：2009年8月11日原告与被告湖北喜人公司签订的劳动合同1份。证明双方签订的劳动合同期限为三年，证明双方劳动关系期满劳动关系已自然终止。
B2：湖北喜人公司与钟祥潽京公司签订的《安全生产承包合同书》2份。证明2012年12月26日至今，湖北喜人公司将1号井的采掘工程承包给钟祥潽京公司。
B3：钟祥潽京公司营业执照、组织机构代码证各1份。证明潽京公司具备合法用工主体资格。
B4：钟祥潽京公司职工工资表6份。证明原告自2013年起在钟祥潽京公司处领取工资，月工资2600元。原告接受钟祥潽京公司的管理，与钟祥潽京公司之间建立了新的劳动关系。
B5：代缴社保委托协议书2份、个人参保证明1份。证明原告的社会保险费自2013年1月起由钟祥潽京公司委托湖北喜人公司代缴，并已缴至2014年5月。
B6：《荆门晚报》1份。证明原告自动离职后，钟祥潽京公司于2014年6月10日刊登公告，解除了与原告之间的劳动关系。
B7：钟祥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份。证明原告社会保险费请求已经过终局裁决，原告起诉没有法律依据。
被告钟祥潽京公司辩称，一、原告所述不实。原告诉称：”2014年5月，因被告故意刁难，原告只能待岗。待岗期间，原告与被告多次协商上班事宜，但无果”的内容不属实。事实是原告自2013年2月从被告湖北喜人公司到被告公司上班后，被告公司主动提出与原告签订劳动合同，但原告拒签。2014年5月初，被告公司再次提出与原告签订劳动合同，原告仍拒签，此后原告未办理请假手续就离岗，被告公司多次通知原告上班或办理离职手续，但原告不予理睬。同年6月10日，被告公司在《荆门晚报》刊登公告与原告解除劳动关系。至此，原告在被告公司上班截止时间是2014年5月。双方劳动关系已于2014年6月10日正式解除。申请人诉称工作到2015年2月根本不是事实；二、关于原告的诉讼请求，被告认为，1、关于支付经济补偿金的问题。原告自2014年5月起擅自离岗，单位多次通知其上班被拒绝，这种行为属旷工行为。按规章制度规定属自动离职。对于自动离职的职工，不符合《劳动合同法》第46条规定的7种情形中的任何一种情形，故无权要求经济补偿；2、关于下井补助问题。答辩人支付的工资中本身就是按井下工人的工资标准支付，不存在另外支付下井补助；3、关于休息日上班工资问题。被告公司井下工人虽然平时休息日可能存在上班的情形，但后来都补休了。因为他们一年中上班时间只有8到10个月，其余时间都在休息。且在休息时间包括春节期间公司仍然给原告发放工资。故不存在补发休息日工资问题；4、关于应发7个月工资问题。申请人自2014年5月就没在被告公司上班，被告已登报公告解除了与原告的劳动关系，不存在支付其7个月工资的问题；5、关于缴纳社会保险问题。被告委托湖北喜人公司为其代缴社会保险到2014年5月。且该项诉讼请求劳动部门已出了终局裁决，属不可诉的请求。原告该项请求无法律依据。综上所述，被告认为原告的诉讼请求不能成立，请求人民法院予以驳回。
被告钟祥潽京公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
C1：组织机构代码证1份。证明钟祥潽京公司具备合法的用工主体资格。
C2：钟祥潽京公司职工工资表1组。证明原告自2013年2月起在潽京公司处领取工资，月工资2600元。原告接受钟祥潽京公司的管理，与钟祥潽京公司之间建立了劳动关系。
C3：《代缴社保委托协议》2份及个人参保证明1份。证明原告的社会保险费自2013年2月起由钟祥潽京公司委托湖北喜人公司代缴至2014年5月止。
C4：钟祥潽京公司规章制度1份。证明原告未请假就擅自离岗的行为已严重违反单位规章制度，属自动离职行为。
C5：钟祥潽京公司于2014年6月10日在《荆门晚报》刊登的公告及公告费发票1份。证明申请人自动离职后，钟祥潽京公司通过刊登公告的方式与原告解除了劳动关系。
C6：钟祥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份。证明关于原告的社会保险费问题已经终局裁决，原告无诉权。
经庭审质证，二被告对证据A1、A5无异议，对证据A2、A3、A4的真实性无异议。原告对证据C1无异议。对证据B1、B3、B4、B7、C2、C6真实性无异议。本院当庭对A1、A5的证据效力及证据A2、A3、A4、B1、B3、B4、B7、C1、C2、C6的真实性予以认定。被告湖北喜人公司，被告钟祥潽京公司互对对方证据无异议。二被告对证据A2、A3的证明目的提出异议，被告湖北喜人公司将1号矿承包给钟祥潽京公司后，因被告钟祥潽京无采矿许可证，根据相关部门“上岗证与采矿证相一致”的要求，由被告湖北喜人公司统一为施工工人办理上岗证。二被告对证据A4被告湖北喜人公司认为原告与2013年与被告湖北喜人公司的劳动合同期已满不需要回复。被告钟祥潽京公司提出与其无关。二被告对证据A6有异议，认为证人易某与原告同时起诉了被告湖北喜人公司及被告钟祥潽京公司，其与原告之间有利害关系，证言不可信。原告对证据B1证明内容提出异议，认为不能证明三年后的双方劳动关系已终止，有被告湖北喜人公司为原告办理的上岗证可以证实。原告与被告湖北喜人公司之间的劳动关系一直延续到2015年2月止。原告对证据B2的证明内容有异议，提出被告钟祥潽京公司的经营范围是磷矿石的销售及装卸，无采矿许可证及采矿业务承包资质。故被告钟祥潽京公司没有用工主体资格。原告对证据B4、C2证明内容有异议，提出原告是被告由湖北喜人公司下派到钟祥潽京公司工作。原告对证据B5、C3中个人参保证明无异议，对《代缴社保费委托协议》有异议，认为原告的社会保险费缴费单位是湖北喜人公司，不存在委托的问题。原告对证据B6、C5不予认可，认为其与钟祥潽京公司不存在劳动关系，该公司无权解除与原告的劳动关系，且《荆门晚报》公告中陈述的事实没有证据证实。因为原告住址离湖北喜人公司不远，可以向其本人送达解除劳动关系通知书等。原告对证据B7、C4的证明内容有异议，认为原告根据有关法律规定，享有诉权。原告对证据C4提出与本案无关。
对上述证据，本院认为，原告的证据A2、A3证明了原告的社会保险费、上岗证系被告湖北喜人公司缴纳、办理，证据B3即钟祥潽京公司的营业执照载明其经营范围无采矿项目，二被告对此事实予以认可，本院对该证据的真实性予以确认。关于证据A4，被告湖北喜人公司认可收到该申请但未回复，本院认为，被告湖北喜人公司与原告的劳动合同期限已满，劳动关系终止，其认为与原告不存在劳动关系理由成立。本院对证据A4的效力不予认定。关于证据A6，本院认为，证人易某证词中关于原告上岗证系被告湖北喜人公司办理的事实与证据A3一致，本院对此内容予以采信。证人易某证词中其他内容因无相关证据印证，本院不予采信。关于证据B1，当事人对真实性无异议，但劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动关系已不存在。在二被告两次签订《安全生产承包合同书》期间，原告的工作地点、环境、工种未发生变化，被告钟祥潽京公司认可双方存在事实劳动关系，故本院对证据B1、B2、B3、B4、B5、C2、C3证明作用予以认定。关于证据B6，C4、C5，本院认为，被告钟祥潽京公司既未提交原告违反劳动纪律，自动离岗的相关证据，也未提交不能向原告直接送达解除劳动合同通知的证据，故其公告解除与原告之间解除劳动关系的行为无法律效力，本院不予认定其证据效力。关于证据B7，C6，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条明确规定，劳动者对终局裁决不服的可以起诉，二被告的异议理由不能成立，本院不予采信。
根据本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，查明本案的事实如下：
原告解遵全于2009年8月11日到被告湖北喜人公司上班，从事绞车工工种。双方签订了至2012年8月11日为期三年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年12月26日，被告湖北喜人公司与被告钟祥潽京公司签订一份《安全生产承包合同书》，合同约定，被告湖北喜人公司将其1号斜坡道、主斜井井下采掘工程承包给被告钟祥潽京公司开采。该合同签订后，原告继续在该矿井工作，工资由被告钟祥潽京公司发放，月工资为2600元。与此同时，二被告又签订2份《代缴社保委托协议》，该协议主要约定由被告钟祥潽京公司委托被告湖北喜人公司代缴原告的社会保险费的起止时间。2014年6月10日，被告钟祥潽京公司在《荆门晚报》刊登与原告解除劳动关系公告。原告解遵全于2015年1月以书面形式向被告湖北喜人公司申请安排工作岗位未获答复。原告于2015年7月14日申请劳动仲裁。钟祥市劳动争议仲裁委员会作出钟劳人裁（2015）15-1号、（2015）15-2号2份裁决书，驳回原告解遵全的全部诉求。原告不服裁决，遂起诉来院。另查明，被告钟祥潽京公司营业执照载明经营范围为：磷矿石、矿粉销售，装卸服务。无采矿业务项目。本案审理中，经本院组织调解，因被告湖北喜人公司不同意调解，致本案调解无法进行。
本院认为，争议的焦点在于：1、被告钟祥潽京公司是否具备用工主体资格？原告与二被告之间的劳动关系如何认定？2、原告要求被告湖北喜人公司支付经济补偿金、下井补助、休息日及7个月工资的请求应否支持？3、2014年6月至2015年2月单位应缴的社会保险费如何处理？
关于被告钟祥潽京公司用工主体资格问题，本院认为，中国人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。不具备用工主体资格是指无营业执照、经营资质、或未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，却以“单位”的名义对外经营、使用劳动者的单位。本案被告钟祥潽京公司的营业执照经营范围明确规定为磷矿石、矿粉销售，装卸服务。系独立法人企业，对外独立承担民事责任，应视为具备用工主体资格。原告在二被告签订《安全生产承包合同书》后，到被告钟祥潽京公司工作，虽未签订书面劳动合同，但其工作受被告钟祥潽京公司领导、安排，工资由被告钟祥潽京公司发放，原告的养老保险费系由被告钟祥潽京公司委托被告湖北喜人公司缴纳，被告钟祥潽京亦认可双方之间存在事实劳动关系。因被告钟祥潽京公司与原告解除劳动关系的公告不具有法律效力，双方之间的劳动关系应以原告2015年1月申请劳动争议仲裁时止，被告湖北喜人公司与原告解遵全之间已不存在劳动关系。关于原告经济补偿金请求问题，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位钟祥潽京公司应当依法向原告解遵全支付经济补偿金。按照原告解遵全工作年限5年，月工资2600元标准计算，被告钟祥潽京公司应支付原告解遵全经济补偿金13000元。关于下井补助、休息日加班工资问题，因原告解遵全未提交相关证据，本院对该请求不予支持。关于2014年6月至12月7个月工资的问题，原告自2014年5月离开工作岗位后，未为被告单位提供劳动成果，不属于停工留薪情形，其请求支付该期间工资于法无据，本院不予支持。关于原告2014年6月至2015年2月期间用人单位应缴的社会保险费问题，因社会保险费的缴纳属于《中华人民共和国社会保险法》行政法规调整范畴，不属于人民法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司支付原告解遵全经济补偿金13000元。限本判决生效十日内履行。
二、驳回原告解遵全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
件受理费10元，由钟祥市潽京磷化有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 彭友德
二〇一五年十月二十三日
书记员 杨玉华