山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终719号
上诉人（原审原告）：青岛公交集团有限责任公司。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:李广泉。
上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交公司）因与上诉人李广泉劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初7423号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人公交公司的委托诉讼代理人刘宗华及上诉人李广泉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
公交公司上诉请求：撤销一审判决第一项，判决无需支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：李广泉原为公交公司员工，于2016年3月1日起连续旷工10天，严重违反公司规章制度，因此，不需向李广泉支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。
李广泉辩称，公交公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
李广泉上诉请求：撤销一审判决，改判公交公司向李广泉支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。事实与理由：李广泉身体不适在家病休是法定的病假期，假条从2016年3月8日至2016年3月14日，15日要上班，公司单方面解除劳动合同，不存在经双方协商一致解除劳动合同。
公交公司在一审中提出诉讼请求：1、公交公司无需支付李广泉违法解除劳动合同赔偿金78251.13元；2、诉讼费由李广泉承担。
一审法院经审理查明：第一，李广泉于2000年9月16日入职公交公司工作，先后从事保安和公交车驾驶员。2016年3月15日，公交公司以李广泉2016年3月1日至14日存在旷工行为，违反单位规章制度为由，解除了双方订立的劳动合同。解除劳动合同前12个月李广泉的平均工资为2524.23元。2016年3月8日，李广泉到青岛市海慈医院就医，医院为李广泉出具了健康状况××，显示“诊断：腰椎滑脱症，建议：休息一周”。
第二，李广泉称，从2015年春节后感觉腰不舒服，坐的时间超过一个小时腿就发抖，经海慈医院诊断出具了一个月的病假条。此后一直休病假，共休了7个月，医院未再出具病假条，剩余6个月都是和路队请病假。当时的病历我没有保存，每次到医院都买新的。按照我的身体状况，干驾驶员一两个月可以，时间长了干不了。我曾经和队里商量调岗去看车，单位不同意，驾驶员调不了岗位。2016年1月回单位上班，因为休假时间长，公司规定必须实习，经过鉴定后符合上岗标准才可以开车。2016年1月、2月实习，经单位鉴定在3月1日让我继续开车。我在2016年3月1日先电话和调度请假，又和队长请假，都不准许，2016年3月3日我当面到单位请假，也不准许。2016年3月8日我到海慈医院就诊，当天到单位递交病假条，单位依然不准病假。在继续履行劳动合同和支付赔偿金之间,我选择单位支付赔偿金。公交公司称，李广泉自2015年4月开始休病假，2016年1月、2月实习。不清楚李广泉是否要求调岗，我单位转岗需要进行劳动能力鉴定，鉴定为大部分丧失劳动能力才能转岗。病假条仍在李广泉处，说明李广泉没有按照考勤制度第6条第一款的规定，履行请病假手续。
第三，李广泉曾向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人青岛公交集团有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金102000元。2016年8月5日，该委作出青劳人仲案字[2016]第638号裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金78251.13元；二、驳回申请人其他仲裁请求。公交公司不服裁决诉至法院，李广泉未起诉。
一审法院认为，劳动者因身体不适向单位请病假时，应持医疗机构出具的病假条,在2016年3月8日李广泉经诊断建议休息一周，即该次病假至2016年3月14日届满。李广泉自述，其身体状况不能承担长时间开车的公交车驾驶员工作，曾向公交公司要求调岗,公交公司亦未同意,所以公交公司与李广泉签订的劳动合同已无法继续履行，故该劳动合同应视为经双方协商一致，于2016年3月15日解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，2000年9月16日至2016年3月15日双方存在劳动关系，公交公司应向李广泉支付解除劳动合同的补偿金39125.57元（2524.23元×15.5个月）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条等法律规定，判决：一、青岛公交集团有限责任公司于判决生效之日起十日内支付李广泉解除劳动合同的补偿金39125.57元；二、驳回李广泉的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由青岛公交集团有限责任公司承担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院认为，本案争议焦点问题为用人单位解除劳动合同是否违法。根据二审查明的事实，李广泉自2015年4月开始就存在长期请病假的情况，公交公司对于李广泉长期病休的情况是明知的，而且对于2016年3月之前的病假，公交公司也没有按照规章制度要求李广泉提交书面请假条。2016年3月3日公交公司给李广泉出具的家访通知书显示，公交公司曾通知李广泉到单位上班，李广泉在收到该份通知之后，于2016年3月8日在青岛市海慈医院开具了健康状况××，上面载明李广泉患有腰椎滑脱症，证明李广泉确实因病需要休息一周。公交公司主张李广泉没有交书面请假单及医院开具的证明，李广泉则主张其向单位递交假条及医院证明，单位不接收假条也不准假。对此，本院认为，李广泉到医院开具证明的目的就是为了向公司请假，其没有必要在开具医院证明的情况下仍不向单位请假，因此，本院采信其已经向公司请假的主张。李广泉属于因病需要休息治疗，本院亦采信其向公司请假的主张，因此，其在因病休息期间未到公司工作不应视为旷工，公交公司解除李广泉的劳动关系属于违法解除劳动合同关系，应当向李广泉支付违法解除劳动合同赔偿金。李广泉解除劳动合同前十二个月平均工资为2524.23元，劳动关系存续期间为2000年9月16日至2016年3月15日，公交公司应支付李广泉违法解除劳动合同赔偿金的数额为78251.13元。
综上，李广泉的上诉请求应当予以支持。一审判决认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初7423号民事判决；
二、青岛公交集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李广泉违法解除劳动合同赔偿金78251.13元；
三、驳回青岛公交集团有限责任公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费费5元，二审案件受理费20元，均由青岛公交集团有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年二月二十日
书 记 员 王庆光