广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10161号
原告华宝。
委托代理人王炳华，广东腾锐律师事务所律师。
被告深圳市铭宇达礼品制造有限公司。
法定代表人陈芝华，总经理。
委托代理人陈新福，广东深港律师事务所律师。
原告华宝与被告深圳市铭宇达礼品制造有限公司（以下简称“铭宇达公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年3月1日。
二、工作岗位：注浆。
三、劳动合同签订情况：双方最后一份劳动合同期限为2010年7月31日至2013年7月30日。
四、离职原因：华宝主张拖欠工资、未足额缴纳社保、被调整工作地点至东莞塘厦，故被迫解除劳动合同。铭宇达公司称华宝连续旷工3天，按照自动离职处理。
五、工资标准：计时+计件，基本工资为深圳市最低工资标准。
六、离职前月平均工资：双方确认月平均工资为5094.75元。
七、工资发放情况：2016年3月19日发放的2016年2月份的工资；2016年3月9日发放2016年1月份的工资。
八、仲裁请求：1、解除劳动合同关系；2、支付经济补偿金42000元；3、支付2014年及2015年的年休假工资5793元及高温补贴750元。
九、仲裁裁决情况：1、2015年度未休年休假工资2342.41元；2、2015年7月至2015年9月高温津贴450元。3、驳回其他仲裁请求。
十、华宝诉讼请求：1、解除劳动合同关系；2、支付经济补偿金38210.60元；3、支付2014年及2015年的年休假工资4684.80元及高温补贴750元。
十一、本院裁判意见：
1、关于经济补偿金。因华宝与铭宇达公司间的劳动合同于2013年7月30日期满后双方未续签劳动合同，故视为双方自2014年7月29日起为无固定期限劳动合同。因铭宇达公司存在拖欠华宝2016年1月份和2月份工资的情形，故铭宇达公司应向华宝支付被迫解除劳动合同经济补偿金，数额为38210.63元，计算方式为：5094.75元×7.5个月。
2、关于2014年度至2015年度年休假工资，数额为1764.6元，计算方式为：1808元÷21.75天×5天×2倍＋2030元÷21.75天×5天×2倍。
3、关于2014年度至2015年度高温津贴。2014年度至2015年度高温津贴为1500元，计算方式为150元×5个月×2年。华宝请求的数额为750元，本院予以支持。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市铭宇达礼品制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告华宝解除劳动合同经济补偿金38210.63元；
二、被告深圳市铭宇达礼品制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告华宝2014年度至2015年度年休假工资1764.6元；
三、被告深圳市铭宇达礼品制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告华宝2014年至2015年度高温津贴750元；
四、驳回原告华宝其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 江 涛
二〇一六年七月十一日
书记员 卢欣璇（兼）
书记员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
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