宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4157号
原告（被告）：蒋健来，男，1984年1月15日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。
委托诉讼代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司职员。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司职员。
原告蒋健来诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，被告蓝月亮公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2016年11月10日作出裁定驳回被告的管辖权异议。此后，广州市黄埔区人民法院将该院2016年10月17日立案受理的蓝月亮公司诉蒋健来、第三人蓝月亮宁波分公司劳动合同纠纷一案移送本院受理，本院于2016年11月18日立案后，依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。蒋健来及其委托诉讼代理人王露莺，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋健来向本院提出诉讼请求：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付蒋健来违法解除劳动合同的赔偿金24544.80元；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付蒋健来2014年和2015年高温津贴1800元；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付蒋健来2015年7月起被克扣的工资5764元；4.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司立即为蒋健来办理解除劳动合同相关手续。事实与理由：蒋健来原系广州蓝月亮实业有限公司的员工，于2013年1月5日进入该公司，双方签订劳动合同。2013年6月1日，广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮公司与蒋健来协商，将原劳动合同的用工主体变更为蓝月亮公司，原劳动合同内容、约定期限均保持不变、继续有效，蒋健来前后工作年限合并计算，同时，蒋健来被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。2014年12月，蒋健来与蓝月亮公司签订《薪酬确认书》，协议调整蒋健来为运作专员，月工资为3200元及其他绩效考核奖励，但从2015年7月开始，蓝月亮公司无故克扣蒋健来工资，至劳动合同实际解除日共克扣5764元。2016年1月下旬，蒋健来分别收到发信人为蓝月亮公司的短信息，要求蒋健来在短时间内前往偏远异地培训，但因为之前蒋健来参加类似培训时，蓝月亮公司却未对蒋健来进行培训，而是让蒋健来摆地摊叫卖，蒋健来遭遇过被工商、城管查处乃至派出所拘传的经历，因此，蒋健来不敢再去参加培训内容不明的异地培训，而是正常打卡上班，蓝月亮公司却以蒋健来缺席培训，旷工为由，违法解除与蒋健来的劳动合同。此外，蓝月亮公司未发放蒋健来的高温津贴，并且未为蒋健来办理解除劳动合同的相关手续。为此，蒋健来诉至法院，请求依法判决支持蒋健来的诉讼请求。
蓝月亮公司答辩称：蒋健来的起诉无事实与法律依据，不应支持，其他的答辩意见与蓝月亮公司起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司答辩称：蒋健来与蓝月亮公司签订劳动合同，并由蓝月亮公司支付工资，实际的用工管理都是蓝月亮公司，蓝月亮宁波分公司依照社会保险法，根据蓝月亮公司的要求，也为了便于蒋健来享受社会保险待遇而在宁波市缴纳社会保险，并没有实际上的管理蒋健来，因此蓝月亮宁波分公司并非本案的用人单位，不应该承担责任。
蓝月亮公司提出诉讼请求：1.蓝月亮公司无需向蒋健来支付违法解除劳动合同赔偿金24544.80元；2.蓝月亮公司无需向蒋健来支付2015年7月至2016年4月的工资不足部分5014.33元；3.蓝月亮公司无需向蒋健来支付高温津贴1740元；4.本案的诉讼费用由蒋健来负担。事实与理由：蓝月亮公司安排蒋健来参加培训是为提升蒋健来的工作能力，是符合法律规定的合理行使用工自主权的行为，蒋健来拒绝服从蓝月亮公司安排的培训，构成了事实上的旷工，蒋健来出现旷工后，蓝月亮公司多次通过短信、书面通知等形式多次告知蒋健来系违反劳动纪律的行为并提醒蒋健来需限期培训，但蒋健来置之不理，蒋健来连续旷工是严重违反蓝月亮公司的规章制度和劳动纪律的行为，蓝月亮公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方之间劳动关系无需支付赔偿金；2015年6月开始，蓝月亮公司的经营模式调整，蒋健来原工作岗位已无法继续履行，蓝月亮公司安排蒋健来到新岗位并确定相应的薪酬，双方口头协商一致，并以实际履行的方式对劳动合同的岗位和薪资进行了变更，在劳动合同中双方约定蒋健来自工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意，蒋健来要求蓝月亮公司支付工资差额无事实与法律依据，蓝月亮公司无需支付该项费用；蒋健来不属于高温作业人员，工作场所也不符合发放高温津贴的条件；综上，蓝月亮公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求支持蓝月亮公司的诉讼请求。
蒋健来针对蓝月亮公司起诉的答辩意见与其起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司针对蓝月亮公司起诉无异议。
本院经审理认定事实如下：蒋健来于2013年1月5日进入广州蓝月亮实业有限公司，双方订立劳动合同。2013年6月1日，广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮公司与蒋健来三方订立劳动合同变更协议书，将原劳动合同的用工主体变更为蓝月亮公司，原劳动合同内容、约定期限均保持不变、继续有效，蒋健来前后工作年限合并计算。2016年1月5日，蒋健来与蓝月亮公司签订劳动合同，约定：劳动合同为固定期限，从2016年1月5日至2019年1月4日，蒋健来在销售部门，从事外勤销售工作，工作地点在浙江省宁波市。蒋健来由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。蓝月亮公司每月中旬发放上月工资，通过银行转账方式支付。蓝月亮公司在2016年1月26日向蒋健来发送信息，要求蒋健来在2016年1月27日参加培训，未按时参加培训的，将按公司相关制度予以旷工处理，2016年1月27日至1月30日，蓝月亮公司多次向蒋健来发送短信，要求尽快参加培训，否则当天按旷工处理。2016年1月31日，蓝月亮公司向蒋健来发出解除劳动合同和货物归还通知书，以蒋健来自2016年1月27日起至2016年1月31日止，连续未出勤，也未向蓝月亮公司请假为由于2016年2月16日与蒋健来解除劳动关系。之后，蓝月亮宁波分公司向蒋健来出具了终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书，蒋健来已办理了社会保险终止手续。蒋健来曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会部分支持其仲裁申请，之后，蒋健来和蓝月亮公司均不服仲裁裁决，诉至法院，因双方分歧较大，致本案调解不成。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司有否克扣蒋健来的工资及克扣工资数额；2.蓝月亮公司解除与蒋健来的劳动合同是否违法解除及赔偿金的计算标准；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司是否需要支付蒋健来高温费及数额。
蒋健来为证明其主张，向本院提交了银行交易明细记录1份，照片及微信记录截屏1组，拟证明蓝月亮公司从2015年7月开始克扣蒋健来的工资，蓝月亮公司曾多次以培训为名，让蒋健来参加培训，实际上安排蒋健来在异地进行违法销售以及蒋健来曾经被工商、城管驱赶的事实。蓝月亮公司为证明其主张，向本院提交了劳动合同1份、遵守规章制度承诺书1份、短信发送证明1份、培训安排通知书复印件1份、限期培训通知书复印件1份、关于解除劳动合同的通知1份、EMS快递单复印件3份、工资明细单1份、员工奖惩制度1份、会议决议书1份，拟证明劳动合同约定蒋健来应遵守考勤制度，未经批准而离岗半小时（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪，蒋健来在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意，蒋健来的基本工资在2015年7月份已经变更为2288元，距蒋健来主张的时间已经超过6个月，蓝月亮公司未克扣蒋健来的工资；蓝月亮公司在2016年1月26日向蒋健来发送要求参加培训的短信，2016年1月27日至2016年1月30日多次向蒋健来发送限期培训的短信，写明不参加培训视为旷工，并以书面方式通知，因蒋健来未参加培训的旷工行为，蓝月亮公司根据通过合法程序制定的奖惩制度，在获得工会同意后，与蒋健来解除了劳动合同，是合法解除的事实。对于上述蒋健来提交的证据，银行交易明细记录来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明蓝月亮公司从2015年7月开始支付的工资与之前相比明显减少及蒋健来的实发工资的事实，其余证据均系打印件，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司均不予认可，本院均不予认定。对于上述蓝月亮公司提交的证据，劳动合同、遵守规章制度承诺书、短信发送证明、工资明细单、员工奖惩制度、会议决议书是原件，本院对真实性予以认定，其中对于劳动合同中的关于蒋健来在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意的条款，蒋健来认为是违法无效的，本院认为，该条款系排除劳动者权利的条款，是无效的条款，蓝月亮公司提交的证据可以证明其于2015年7月开始将蒋健来的基本工资由3200元降低为2288元的事实，并在2016年1月26日通知蒋健来参加培训，在2016年1月27日至2016年1月30日期间多次要求蒋健来参加培训的事实，但对于蓝月亮公司欲证明是合法解除的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝月亮公司主张从2015年7月开始将蒋健来的基本工资由3200元降低为2288元是因为经营模式发生变化，蒋健来不再从事运作专员岗位，口头与蒋健来达成一致协议且蒋健来一直未提出异议，但是关于双方劳动合同中的蒋健来在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意的条款，系排除劳动者权利的条款，依法无效，且蓝月亮公司未能就其主张提供相应的证据，其降低蒋健来工资的行为，属于克扣工资，应予补足，蒋健来主张其被克扣的工资为5764元，但未能提供相应的证据予以证明，因蒋健来在2015年7月至2015年12月期间的岗位工资均减少为2288元，本院根据蓝月亮公司提交的工资单上的基本工资标准3200元计算差额，应补足的金额为5472元（3200元/月×6月-2288元/月×6月）。对于蓝月亮公司以蒋健来未参加培训属于连续旷工，并以此为由解除与蒋健来之间的劳动合同是合法解除的主张，其应对蒋健来未参加培训的行为属于其规章制度中规定的旷工行为并且属于严重其规章制度中规定的违反劳动纪律的行为承担举证责任，但蓝月亮公司未能提供相应的证据予以证明，同时，蓝月亮公司也未能提供蒋健来在该段期间内未正常上班的证据，关于蒋健来旷工的举证责任在于蓝月亮公司，因此，虽然蒋健来未参加培训确有不妥，但蓝月亮公司认为蒋健来未参加培训属于连续旷工而解除与蒋健来的劳动合同的行为于法无据，属于违法解除，应支付赔偿金，因蒋健来提交的银行交易明细是实际收入，少于蓝月亮公司提交的工资单中蒋健来的应发工资，本院按蓝月亮公司提交的应发工资，计算蒋健来在2015年2月至2016年1月总应发工资为41166.31元，加上其应补足的工资，蓝月亮公司应支付的赔偿金的数额大于蒋健来主张的24544.80元，本院按蒋健来主张的24544.80元认定赔偿金。蒋健来的工作岗位为销售，蓝月亮公司的庭审中认可蒋健来的工作内容包含往返各个卖场之间进行销售和在社区进行推广，其未能提供证据证明蒋健来工作场所温度在33摄氏度以下，应当支付高温费，支付的时间为8个月，费用为1800元。蒋健来主张解除办理解除劳动合同的相关手续为另行开具终止（解除）劳动合同证明书和公积金支取单以支取公积金，但并非解除劳动合同的手续，也不属于本院受理范围，本院不予处理。综上，对于双方合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）蒋健来支付违法解除劳动合同赔偿金24544.80元；
二、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）蒋健来支付高温津贴1800元；
三、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）蒋健来支付2015年7月起被克扣的工资5472元；
上述三项，被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告（被告）蒋健来的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年三月三十日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。