上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第12号
原告李秋秋，男，1965年8月14日出生，汉族，户籍地安徽省旌德县兴隆乡大礼村兴隆*组***号。
委托代理人章海鹰，上海恒衍达律师事务所律师。
被告永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市崂山五村551号116室。
法定代表人黄秀虹，执行董事。
委托代理人王青，该单位工作人员。
委托代理人张佳衍，该单位工作人员。
原告李秋秋与被告永乐（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告李秋秋的委托代理人章海鹰，被告永乐（中国）电器销售有限公司的委托代理人王青、张佳衍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秋秋诉称，其于2002年11月27日入职被告处，在被告曹杨店担任库管工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告月固定工资为人民币2548元（以下币种均为人民币），另外还有绩效工资、补贴、法定节假日加班工资等，自2014年5月1日起，被告未经与原告协商，单方面将原告的月固定工资降低至1820元，并自2013年11月起克扣原告补贴150元。在职期间，被告亦未支付各类加班工资。2014年7月31日，被告发文《2014年4月总部飞行大队突击盘点通报》，决定解雇原告。2014年8月19日，原告收到被告快递的《解除劳动合同通知书》，被告决定于2014年9月16日解除劳动合同，并安排原告自2014年8月21日至同年9月16日休年休假。原告实际工作至2014年8月19日。嗣后，原告申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付2014年8月1日至8月31日期间工资2470.70元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；3、被告支付2013年度10天、2014年度6天未休年休假折算工资6620.69元；4、被告支付2014年5月1日至2014年9月16日期间月固定工资差额3276元；5、被告支付2013年11月至2014年7月期间被克扣的补贴1350元；6、被告支付2012年5月1日至2014年4月30日期间平时超时加班工资36550.62元；7、被告支付2012年9月17日至2014年9月16日期间法定节假日加班工资11070.62元。
被告永乐（中国）电器销售有限公司辩称，被告已于仲裁裁决后向原告发放2014年8月工资2470.70元。原告严重违反单位规章制度，被告根据相关规定与原告解除劳动合同并不违法，故不同意支付赔偿金。原告已休完全部年休假，故不同意支付年休假折算工资。2014年5月起被告将原告的工作岗位从库管降为库工，其固定工资由2548元调整至1820元，工资发放持续4个月之久，原告从未提出异议，故不存在月固定工资差额。原告的工作岗位不符合享受特殊补贴的条件，且被告未发放补贴达到10个月，原告从未对此提出异议，故不同意支付补贴。原告的工作岗位实行综合工时制，且加班需要事先填写加班申请单并经领导同意，根据原告的考勤记录显示原告不存在平时超时加班，故不同意支付平时超时加班工资。被告已支付原告法定节假日加班工资，在工资单中有体现，故不同意支付法定节假日加班工资。
经审理查明，原告于2002年11月27日进入被告处工作，先后担任库工、库管，在职期间签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同。2014年8月19日原告收到被告通过快递形式送达的《解除劳动合同通知书》，载明依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第（二）款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第（三）款“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”规定，通知原告于2014年9月16日正式解除劳动合同。嗣后，原告就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年9月5日立案受理，并于同年10月31日作出普劳人仲（2014）办字第3290号裁决书，裁决被告应支付原告2014年8月工资2470.70元，对原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，被告向本院提供了《关于下发定金相关管理规定》，其中第三条定金操作管理规定第9项规定：“杜绝使用定金单提货，一经发现，将给予当事人解除劳动合同（当事人为促销员的退回厂家，录入国美黑名单，永不录用），依据国美电器奖惩条例细则V4.0第三节第十一条‘其他严重违纪违规，性质恶劣，给公司造成巨大经济损失和名誉损失的行为，视情节追究管理者的责任’，给予门店主任或库管连带行政处罚5分，门店店长连带行政处罚2分，情节严重的追究刑事责任。●库房商品的责任人为库管●样机的责任人为品类主任●若是领导授意或指示，证据确凿的，给予授意或指示人行政处罚5分，情节严重的给予解除劳动合同，并追究刑事责任。”被告主张因原告所在曹杨店经盘点存在定金借机90件，原告系库管，是责任人，原告违反了公司上述规定，故依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第（二）款、第（三）款规定与原告解除劳动合同。原告对被告提供的《关于下发定金相关管理规定》不予认可，表示其未曾看到过该规定，且根据该规定内容显示，一经发现定金提货，给予当事人解除劳动合同，而原告并非当事人，未经手过定金提货，根据上述规定作为库管只是行政处罚5分，而非解除劳动合同。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告系库管，曹杨店存在定金提货90件，原告是责任人，违反了公司《关于下发定金相关管理规定》，故依法解除与原告的劳动合同。对此本院认为，原、被告对于曹杨店存在定金借机90件的事实无异议，本院予以确认。根据被告提供的差异明细表内容显示，“原因类型”为“商品未入”的责任人是原告，原告亦在该栏签名确认，可见原告存在“商品未入”的行为，而非“定金提货”行为，原告并不属定金提货当事人，原告是库管，其在差异明细表库管一栏签名系履行职责，并不能就此认定原告存在“定金提货”的行为。而根据被告提供的《关于下发定金相关管理规定》的规定，针对定金提货给予门店主任或库管连带行政处罚5分，现原告系库管，被告主张原告是定金提货当事人缺乏依据，被告据此认定原告违反上述规定，并据此与原告解除劳动合同，缺乏事实依据。现原告主张被告系违法解除劳动合同，并据此要求被告支付赔偿金，与法无悖，本院对此予以支持。具体金额，原、被告确认扣除加班工资后原告离职前十二个月的平均工资为3073.77元，故本院据此确定赔偿金为73770.48元。
对于原告主张的2014年8月工资，仲裁对此予以支持，被告对此亦无异议，本院予以确认。庭审中，被告称已于仲裁裁决后向原告支付该费用，原告不予认可，被告对此亦未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，确定被告应向原告支付2014年8月工资2470.70元。
对于原告主张的年休假工资，原告自认被告安排其2014年8月21日至9月16日期间休年休假，可见被告已安排原告休了2013年、2014年年休假。原告称上述期间系休2011年、2012年年休假，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采纳，对原告要求被告支付2013年度、2014年度未休年休假折算工资的诉请不予支持。
对于原告主张的月固定工资差额，原、被告确认自2014年5月起原告的岗位由库管调整为库工，被告自该月起调整原告的月固定工资为1820元，原告对此是明知的，且实际已履行超过一个月，原告对此亦未提出异议，现原告要求被告支付2014年5月1日至2014年9月16日期间的月固定工资差额，缺乏法律依据，本院对此不予支持。同理，被告自2013年11月起取消了向原告发放每月150元补贴，原告对此是明知的，无证据证明原告曾就此向被告提出异议，故现原告要求被告支付2013年11月至2014年7月期间被克扣的补贴，缺乏依据，本院对此不予支持。
根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案中，原、被告劳动合同约定被告安排原告执行综合工时工作制，被告为此提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书，亦显示原告岗位实行综合计算工时工作制。原告主张其每周做六休一，双休日每天工作12小时，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信，确认原告实行综合计算工时工作制。庭审中，被告提供了由原告签名确认的考勤统计表以证明原告的出勤情况，原告对上述证据真实性无异议，从考勤统计表内容显示，原告不存在平时超时加班的情况，现原告要求被告支付2012年5月1日至2014年4月30日期间平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于原告主张的法定节假日加班工资，根据双方确认的工资明细结合考勤统计显示，被告已按原告法定节假日出勤情况支付了相应的加班工资，现原告诉请要求被告支付2012年9月17日至2014年9月16日期间法定节假日加班工资，缺乏依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告永乐（中国）电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李秋秋2014年8月工资人民币2470.70元；
二、被告永乐（中国）电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李秋秋违法解除劳动合同赔偿金人民币73770.48元；
三、对原告李秋秋的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年四月二十四日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。