安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初3627号
原告：合肥皋城建筑劳务有限公司，住所地合肥市蜀山区井岗路1289号原山公馆39幢2807室，组织机构代码76279084-6。
法定代表人：潘敬虎，总经理。
委托代理人：王新超，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：朱楠，安徽华人律师事务所律师。
被告：陈潘，男，汉族，1992年1月13日出生，住安徽省肥东县。
委托代理人：王自强，安徽锦和律师事务所律师。
原告合肥皋城建筑劳务有限公司诉被告陈潘劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程大光独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥皋城建筑劳务有限公司的委托代理人朱楠，被告陈潘及其委托代理人王自强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥皋城建筑劳务有限公司诉称：原、被告工伤保险待遇纠纷一案经合肥市包河区劳动争议仲裁委员会（下称：包河区劳仲委）审理，作出包劳仲裁字〔2016〕45仲裁裁决书，裁决“一、双方劳动关系自2015年1月22日解除；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资15000元、一次性伤残就业补助金50068元、护理费935元；三、被申请人为申请人补缴2014年8月至2015年1月期间的社会保险；四、被申请人支付申请解除劳动合同经济补偿金3000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告现不服部分裁决，特向贵院提起诉讼，理由如下：
首先，对于停工留薪期的工资，原告认为，包河区劳仲裁委应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为裁决的依据，而能按《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》中，被告所受伤害种类的最长休息时间确定。本案中，被告并未申请停工留薪期的鉴定，所以，停工留薪期的时间无法确定，停工留薪期的工资也无法计算。此外，《安徽省实施工伤保险重要条例办法》第二十九条、第三十一条明确规定了由用人单位承担的工伤保险待遇种类，住院期间护理费并不包括在内，而且住院期间如需护理，应包含在医疗费用之内，无需用人单位支付。
其次，原告已尽到用人单位的义务，为被告购买了农民工工伤保险。被告在工作满一个月发生工伤，截至申请仲裁之时未提供劳动，与原告的劳动关系处于事实上的终止状态。原告不具备与被告签订劳动合同，购买社会保险的条件。而且系被告主动解除与原告的劳动关系，按《劳动合同法》相关规定，原告不应向其支付经济补偿金。至于补缴社会保险，也无实现的可能。再次，依据《安徽省实施工伤保险条例办法》，一次性伤残就业补助金的标准系以统筹地上年度职工月平均工资为基数，即被告2014年8月23日受伤时的上年度2013年（合肥地区为4583.8元/月），被告的一次性伤残医疗补助金应以此为标准，九级伤残应为45838元。最后，如上文所述，原告为被告购买了农民工工伤保险。工伤保险基金赔付项目包含了医疗费用，而被告的医疗费用实际是由原告支付。所以，被告应当将医疗费用15000元返还原告。综上所述，请求法院依法判令：一、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资15000元，住院期间护理费935元以及解除劳动合同的经济补偿金3000元；二、依法改判一次性伤残补助金为45838元；三、依法判令原告无需为被告补缴2014年8月至2015年1月期间的社会保险；四、判令被告向原告返还垫付的医疗费用15000元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈潘辩称：一、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，原告诉请无任何法律及事实依据；二、原告要求改判补偿金无法律依据；三、原告在被告用工期间未给被告缴纳社保，法律规定原告应当为被告缴纳；四、原告要求被告返还垫付的医疗费用15000元无法律依据，且原告垫付的医疗费用15000元已经报销，故被告受伤原告应当赔偿，综上，原告诉请无法律及事实依据，请求法院依法认定。
经审理查明：2014年8月，被告陈潘受雇于原告合肥皋城建筑劳务有限公司从事木工工作，双方并未签订劳动合同。2014年8月23日，被告在工作过程中受伤。之后，被告住院治疗共计7天，并被诊断为右拇指背侧皮肤撕脱伤，右拇指长伸肌腱断裂伴缺损、右拇指指背神经断裂、右第1掌指关节囊及拇指指间囊破裂、右第1掌骨头及拇指近节指骨骨折伴骨折缺损。
另查明：被告陈潘经合肥市包河区人力资源与社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级。2016年3月4日，经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包劳仲裁字〔2016〕45号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不符，诉讼来院，请求判如所请。
再查明：原告未为被告缴纳工伤保险。被告自行支付劳动能力鉴定费280元，被告治疗期间由原告垫付医疗费15000元。
以上事实，由双方当事人陈述、包劳仲裁字〔2016〕45号仲裁裁决书以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告之间成立合法的劳动关系。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包劳仲裁字〔2016〕45号仲裁裁决书认定原、被之间的劳动关系自2014年8月初建立，并于2015年1月22日解除，原、被告对此均未提出异议，本院予以认定。该裁决书查明被告受伤前月工资为3000元，双方均未提出异议，本院予以确认。原告诉称被告并未申请对停工留薪期进行鉴定，故停工留薪期的时间无法计算，但根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期应为5个月，即自2014年8月23日至2015年1月22日，故被告停工留薪期工资为15000元（3000元／月×5个月）。原告主张被告住院期间的护理费不应由原告承担，且该护理费应包括在医疗费用中，但被告右手拇指等部位因工受伤住院治疗7天，期间必然需要护理，该护理费的支出并不包含在原告垫付的医疗费15000元中，且产生在停工留薪期间，应当由原告承担。原告主张被告系主动解除劳动关系，故原告不应支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动关系，原告应当支付经济补偿，故对于原告该主张，本院不予支持。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原告应为被告补缴2014年8月至2015年1月期间的社会保险，现原告主张补缴保险已无实现可能，无事实与法律依据，故本院不予支持。原告诉称其为被告购买了农民工工伤保险，其垫付的医疗费用15000元应当予以返还，但其并未举证证明被告已经收到工伤赔付的医疗费用，故对于该主张，本院不予支持。另双方对仲裁裁决的其他事项均无异议，仍按仲裁裁决书执行。综上，被告在本案中应享受的工伤保险待遇如下：护理费935元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残就业补助金50068元、解除劳动合同经济补偿金3000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告合肥皋城建筑劳务有限公司与被告陈潘之间的劳动关系自2015年1月22日解除；
二、原告合肥皋城建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈潘停工留薪期工资15000元、一次性伤残就业补助金50068元、护理费935元、解除劳动合同经济补偿金3000元；
三、原告合肥皋城建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告陈潘到当地社会保险经办机构补缴2014年8月至2014年10月的社会保险费，并按照统筹地区社会保险缴费标准缴纳各自应当承担比例的金额；
四、驳回原告合肥皋城建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥皋城建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 程大光
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 阮继贤
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。