北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7337号
上诉人（原审原告）:陈小红，女，1985年12月11日出生。
上诉人（原审被告）:中国人民解放军总医院，住所地北京市海淀区复兴路**号。
法定代表人：任国荃，院长。
委托诉讼代理人:刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。
上诉人陈小红与上诉人中国人民解放军总医院(以下简称解放军总医院)因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初30224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人陈小红、上诉人解放军总医院委托诉讼代理人刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈小红上诉请求：撤销一审判决；改判解放军总医院支付陈小红2015年8月至2016年4月工资74692元、违法解除劳动合同经济赔偿金159674元；解放军总医院承担本案全部诉讼费用。事实和理由：陈小红病假期间，解放军总医院未足额支付劳动报酬；一审法院计算解放军总医院应支付违法解除赔偿金的基数错误。
解放军总医院上诉请求：撤销一审判决；改判解放军总医院不支付违法解除赔偿金76558.3元。事实与理由：一审法院认定双方劳动关系解除的事由错误。陈小红通过欺骗医生开具虚假病假条及篡改休假时间的方式，欺骗用人单位以骗取医疗期，其诈病骗休的行为严重违反劳动纪律，解放军总医院于2016年5月底发现其欺骗行为后，对其作出开除决定，此为双方劳动关系解除的客观事由；一审判决适用法律错误，根据劳动合同法第39条规定，解放军总医院有权开除陈小红。
陈小红向一审法院起诉请求：解放军总医院支付：1.2015年8月1日至2016年4月20日期间工资差额74692元；2.违法解除劳动合同赔偿金159674元；3.解放军总医院承担诉讼费用。
一审法院认定事实：陈小红于2009年8月3日入职解放军总医院，双方签订期限自当日起至2017年7月31日止的劳动合同，约定陈小红从事护理员岗位工作。2010年11月6日双方签订劳动合同变更书，约定陈小红从事护士岗位工作。陈小红的每月工资分两笔发放，其中基本工资在每月月底左右发放到工商银行的账户，奖金下月月底左右发放到建设银行的账户。2015年8月1日起陈小红向解放军总医院请病假，解放军总医院向陈小红发放基本工资至2016年4月，未再发放奖金。工商银行对账单显示2015年5月至2016年4月的基本工资分别为3062.20元、3082.20元、3056.30元、3156.30元、3056.30元、3036.30元、2936.30元、2936.30元、3136.30元、3136.30元、3036.30元、3036.30元。建设银行对账单显示2015年5月至7月的奖金分别为9981元、9181元、9792元。
2015年12月31日解放军总医院向陈小红作出第一份《解除劳动合同通知书）》，内容为“根据《劳动合同法》第四章第四十条（二）款，解放军总医院从2016年1月31日起与您解除劳动合同。请您于2016年1月31日到我办公室办理离职相关手续。”陈小红表示当时其尚处于医疗期，故不同意解除劳动合同也未办理离职手续。解放军总医院表示考虑到当时陈小红尚处于医疗期，照此解除劳动合同不妥，故其之后接着向陈小红发放基本工资。进而双方均认可该份解除通知未发生解除劳动合同的效力。2016年4月20日解放总医院又向陈小红作出第二份《解除劳动合同通知书》，内容为“鉴于你医疗期已满，且未按照你已签收的《解除劳动合同通知书》的时间办理离职手续，现单位决定于2016年4月30日与你解除劳动合同，工资发至2016年4月。”2016年5月30日解放军总医院向陈小红作出第三份《开除通知》，内容为：“2015年8月至2015年12月期间，你称因病休假，未到岗上班，并提交了2015年8月至12月的病假条。经核查后发现，你恶意修改休假时间，以达到骗休目的。你的这种行为严重违反了劳动合同法及单位各项规章管理制度。经研究，单位对你作出开除处理。”
一审审理中，解放军总医院主张双方劳动合同因第三份解除通知而解除，系合法解除，为此提交了9张病假条及开具这9张病假条的三位医生的书面证言。9张病假条显示陈小红休病假期间为2015年8月1日至12月3日，其中在休假时间、开具时间存在多处涂改。三位医生李X、张X及李XX出具书面证言证实陈小红以欺骗手段骗取病假条。陈小红认可病假条的真实性，不认可书面证言的真实性，表示其是在上级领导和医生的同意下对病假条进行的修改，并非恶意涂改。陈小红同时主张双方劳动合同因第二份解除通知而解除，系违法解除。一审庭审中，法院询问解放军总医院在第二份解除通知作出后是否撤回该份解除通知，解放军总医院表示以其作出第三份解除通知的方式撤销了第二份解除通知。
陈小红以要求解放军总医院向其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决驳回陈小红的仲裁请求。陈小红不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于工资差额。陈小红每月的工资分为基本工资和奖金两部分。2015年8月1日至2016年4月20日期间陈小红向解放军总医院请病假，未正常提供劳动。陈小红未提交相应证据证明病假期间解放军总医院需正常发放工资，且上述期间解放军总医院发放的基本工资未低于法定的病假工资标准，故陈小红要求按正常工资标准支付上述期间工资差额的请求，缺乏事实依据，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。首先确认解除劳动合同所对应的解除行为，是第二份解除通知还是第三份解除通知。解除通知到达陈小红即生效。解放军总医院于2016年4月20日作出第二份解除通知，之后并未在该份解除通知达到陈小红前撤回该份解除通知，亦未与陈小红协商一致撤销该份解除通知，该份解除通知发生解除劳动合同的效力。解放军总医院主张以2016年5月30日作出第三份解除通知的方式撤销第二份解除通知，缺乏法律依据，法院不予采信。故双方劳动合同因第二份解除通知而解除。在第二份解除通知中，解放军总医院以医疗期满为由解除与陈小红的劳动合同。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述法律规定，陈小红医疗期满后，解放军总医院首先应评定陈小红能否从事原工作，若陈小红不能从事原工作，则应为陈小红另行安排工作，只有陈小红既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作后，方可解除劳动合同。因此，解放军总医院以陈小红医疗满为由，迳行解除劳动合同，显然欠妥，系违法解除。经核算，解放军总医院应向陈小红支付违法解除劳动合同赔偿金76558.30元。
判决：一、解放军总医院于判决生效后七日内向陈小红支付违法解除劳动合同赔偿金76558.3元；二、驳回陈小红的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，根据当事人的上诉主张，本案争议的焦点问题在以下两点：
一、关于2015年8月1日至2016年4月20日的工资差额。2015年8月1日至2016年4月20日期间陈小红休病假，解放军总医院发放的工资未低于法定的病假工资标准。陈小红未提交相应证据证明病假期间解放军总医院需正常发放工资，故陈小红要求按正常工资标准支付上述期间工资差额的请求，缺乏事实依据，不予支持。
二、关于解除劳动合同的效力。2016年4月20日解放军总医院向陈小红发出了《解除劳动合同通知书》，解放军总医院以医疗期满为由。通知陈小红2016年4月30日解除劳动合同。该解除通知到达陈小红即已发生法律效力。解放军总医院提出的解除事由缺乏法律依据，解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院以陈小红在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算赔偿金的基数符合法律规定，陈小红关于计算基数错误的上诉主张，不能成立，不予支持。解放军总医院主张以2016年5月30日作出第三份解除通知的方式撤销第二份解除通知，缺乏法律依据，故其关于双方劳动合同因第三份解除通知而解除的上诉主张不能成立，不予支持。
综上所述，陈小红与解放军总医院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由陈小红负担五元，解放军总医院负担五元。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年十二月十九日
书记员 李雅姣
书记员 张 治