广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第174号
原告杨龙敏，男，汉族，住湖南省澧县，身份证号码：×××0311。
委托代理人吴雄文，广东万仁律师事务所律师。
被告东莞市深联造纸有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈锐良，任董事长。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
原告杨龙敏诉被告东莞市深联造纸有限公司（以下简称深联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月18日受理后，依法由代理审判员周昭君适用简易程序于2014年9月30日公开开庭进行了审理。原告杨龙敏及其委托代理人吴雄文、被告深联公司的委托代理人周国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨龙敏诉称，原告于2009年3月20日入职被告处，任货车司机一职。2011年5月2日19时许，原告在新成品仓库内装车，在货车上记录成品纸编码时从货车上摔下，后被送至东莞万江谷涌康怡医院治疗，经诊断为：左股骨颈骨折，左肩关节脱位，左肱骨大结节骨折。东莞市社会保障局于2011年5月27日对原告所受事故伤害认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会、广东省劳动能力鉴定委员会多次鉴定，于2014年4月18日确定为伤残六级。原告认为：一、原告受伤后的正常平均工资应为9446元。被告从2012年11月起才为原告安排适当工作，因工资太少，无法维持基本生活，原告在2013年10月、11月、12月又回到司机岗位工作，有银行对账单为证，且已扣除之前的部分欠款。二、原告伤情为六级，依法应享受伤残津贴。原告受伤后于2012年6月25日做了第一次劳动能力鉴定，但因鉴定部门不公正，错误的鉴定为七级，后经多次重评更正为六级，依法应享受伤残津贴，在此期间被告只发放了部分工资给原告，应补足差额部分。三、原告应享受高温津贴。原告在工作期间被告未向原告提供任何降温措施，依法应向原告支付高温津贴。四、原告是被迫解除劳动关系，依法应获得经济补偿金。原告于2013年12月因伤势严重无法工作，只能回家休息并到中山大学附属第一医院治疗，而至2014年6月9日解除劳动合同之日止，被告未向原告支付任何工资或伤残津贴，因被告未及时足额支付工资，原告只能被迫解除劳动合同。综上，请求法院判令：1、被告向原告支付工伤一次性伤残补助金差额133216元（（9446元-1120元）×16个月）、一次性伤残就业补助金377840元（9446元×40个月）、一次性工伤医疗补助金差额58681.36元（（9446元-1120元）×8个月－16886.64元）、工伤停工留薪期间工资差额150228元（（9446元-1100元）×18个月）、停工留薪期间护理费42000元（100元／天×420天）；2、被告向原告支付伤残津贴差额50681.6元（（9446元／月×60%-2500元）×16个月）；3、被告向原告支付高温津贴1500元；4、确认双方解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金51953元（9446元／月×5.5个月）。
被告深联公司辩称，一、原告在工伤事故发生之前的十二个月的工资总额是60324元，平均工资为5110.33元／月。原告诉请工伤待遇以9446元为标准，没有事实依据；二、原告的停工留薪期应当从2011年5月2日计至2012年4月16日，共11.5个月，被告向原告发放了13个月的工资，多出的1.5个月工资1650元应当作为抵扣原告所主张的停工留薪期工资差额，原告主张18个月停工留薪期没有依据；三、原告主张工伤停工留薪期间护理费没有依据，原告在住院治疗期间，被告为其专门聘请了护工，在非治疗期，原告的伤情不足以影响到他的生活自理，其伤残鉴定结论也明确其未达护理等级，原告没有提供可以证明在停工留薪期间需要护理的证据；四、原告不应当享有伤残津贴，六级伤残职工享有伤残津贴的前提条件是被鉴定为六级伤残后，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。2012年11月至2013年12月，被告为原告安排了适当工作，月工资2500元，后原告自行离职。另外，六级伤残的鉴定是在2014年4月18日才出具的。此时原告已经自行离职多时，与被告已经没有劳动关系。五、工伤事故发生后，原告的工作岗位不在露天场所，且原告上班时间为夜间，没有高温，依法不应当享有高温津贴，且原告该诉请已超过仲裁时效；六、原告自动离职，要求经济补偿金没有法律依据。
经审理查明，2009年3月20日。杨龙敏入职深联公司，任货车司机一职，双方已签订劳动合同，深联公司已为杨龙敏参加社会保险。
2011年5月2日，杨龙敏发生受伤事故，当天被送往东莞康怡医院住院治疗至10月10日，共住院160天，出院医嘱：休息贰月。2012年2月11日，杨龙敏再次到东莞康怡医院住院治疗至4月16日，共住院65天，该院没有作出是否需要休息的建议。2012年5月27日，杨龙敏受伤事故被认定为工伤事故。2012年6月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会就杨龙敏“工伤职工劳动能力鉴定”出具鉴定书，鉴定杨龙敏伤残等级为伤残七级、未达护理等级、不建议安装康复器具。2012年9月7日，广东省劳动能力鉴定委员会根据杨龙敏伤残等级再次鉴定的申请，出具省级劳动能力鉴定结论，认为杨龙敏再次鉴定伤残等级为柒级。2012年10月29日，东莞市社会保险基金管理中心按“伤残七级”的标准向杨龙敏支付一次性伤残补助金15448.29元。
2012年11月1日，杨龙敏回到深联公司继续上班，岗位调整为仓务，主要是从事夜间倒车，工资为2500元／月。后杨龙敏提出仓务岗位工资太低，深联公司于2013年10月至2013年12月期间安排杨龙敏白天从事司机工作，晚上继续担任仓务。
2014年3月14日，杨龙敏到中山大学附属第一医院门诊治疗，诊断为左股骨头缺血坏死并左髋骨性关节炎。
2014年3月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会就杨龙敏“工伤-
鉴定一年后劳动能力复查鉴定”出具鉴定书，鉴定杨龙敏伤残等级为七级，未达护理等级。2014年4月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会就杨龙敏“工伤-
鉴定一年后劳动能力复查鉴定”出具鉴定书，鉴定杨龙敏伤残等级为伤残六级，未达护理等级。
2014年8月5日，东莞市社会保险基金管理中心按“伤残六级”的标准向杨龙敏支付一次性工伤医疗补助金16886.64元。
关于杨龙敏离职的时间及原因。杨龙敏在起诉状中诉称其于2013年12月因伤势严重无法工作，只得回家休息并到中山大学附属第一医院治疗，但在庭审中开始称其工作至2014年1月24日后回家过春节，2014年2月15日回到深联公司，深联公司拒绝为其安排工作、拒绝向其发放工资及工伤待遇，其于2014年5月30日提起仲裁并要求解除双方劳动关系，其正式离职时间应为2014年6月。后又称因深联公司不同意给杨龙敏安排司机工作，而杨龙敏又不愿意继续做仓务工作，杨龙敏也因需要到医院治疗及申请重新鉴定，故杨龙敏没有到深联公司上班，只是住在深联公司宿舍。深联公司对杨龙敏上述说法均不予确认，主张杨龙敏在深联公司工作至2013年12月底，后自行离职。
关于杨龙敏受伤前的工资待遇。双方确认，杨龙敏的工资是根据杨龙敏的工作量计算的。杨龙敏主张其2010年5月至2011年4月的工资分别为6800元、6800元、6800元、6187元、7383元、6792元、6134元、7400元、7593元、3170元、7003元、8917元，平均工资为6748.25元，未向本院提供相关证据证实。深联公司则主张杨龙敏2010年5月至2011年4月的工资分别为1416元、4510元、5325元、6181元、5978元、5116元、4836元、5961元、5548元、2388元、6901元、7164元，平均工资为5110.33元／月。深联公司向本院提交杨龙敏2010年8月至12月、2011年1月至4月司机工资表、2010年5月至7月的付款凭证拟证实其主张。杨龙敏对深联公司提供的司机工资表、付款凭证的真实性予以确认，但认为司机工资表上载明“跟车”一栏为跟车人员工资，深联公司一般情况下会安排一名跟车人员给司机出货，若深联公司没有安排跟车人员时，跟车人员的工作由司机承担，跟车人员的工资也由司机领取，故杨龙敏受伤前的工资还应当包含“跟车”一栏的工资在内。深联公司对此不予确认，主张杨龙敏担任司机工作期间，深联公司均已安排跟车人员，跟车人员的工资由杨龙敏代领后支付给跟车人员。另，根据深联公司提供的司机工资表显示，2010年9月、12月、2011年1月份、2月杨龙敏的跟车工资分别1399元、1433元、1847元、680元均由杨龙敏领取。2010年8月份杨龙敏的跟车工资1783元由“黄长吉”领取，2011年3月杨龙敏的跟车工资1445元由“张航”领取，2010年10月、11月、2011年4月杨龙敏的跟车工资分别1670元、1292元、1651元，均备注为“已付”。
关于杨龙敏的停工留薪期及停工留薪期待遇。双方确认，2011年5月2日至2012年5月31日期间，深联公司共向杨龙敏按1100元／月的标准支付13个月工资，共14300元。杨龙敏认为，其停工留薪期应当从受伤之日即2011年5月2日计至深联公司安排杨龙敏工作之日即2012年10月31日。深联公司则认为杨龙敏的停工留薪期应当从受伤之日即2011年5月2日计至杨龙敏第二次住院治疗出院之日即2012年4月16日。
关于护理费，双方确认杨龙敏第一次住院期间，深联公司已为其聘请护理人员，杨龙敏第二次住院期间，深联公司未为杨龙敏安排护理人员。
关于高温津贴，杨龙敏确认其受伤后主要从事夜间工作，当庭撤回关于高温津贴的诉请。
另查明，2014年10月28日，本院向东莞市社会保障局中堂分局发函调查，调查该分局会否按照“伤残六级”的标准向杨龙敏补发一次性伤残补助金。2014年10月30日，该分局向本院复函称：1、杨灵敏于2012年10月29日提出申领一次性伤残补助金，本分局已按照伤残七级的结论，按其受伤前本人12个月平均缴费工资为基数，向杨龙敏发放一次性伤残补助金，即13个月的本人工资。杨龙敏2012年仍然与单位保持劳动关系，故暂不符合申领一次性工伤医疗补助金的条件。2、2014年4月18日，杨龙敏经东莞市劳动能力鉴定委员会“工伤-
鉴定一年后劳动能力复查鉴定”鉴定为六级伤残。2014年8月5日，杨龙敏向分局提交《东劳人仲院中堂庭案字（2014）154号》文件，证明已与深联公司于2014年6月19日解除劳动关系，提出申领关于伤残六级的一次性工伤医疗补助金待遇要求。本分局依法对其发放一次性工伤医疗补助金，即本人8个月工资，共16886.04元。3、《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》均没有规定经过一年后劳动能力复查鉴定伤残级别晋升，工伤保险基金可以补发已按原伤残等级支付的工伤待遇的级差调整金额，故杨龙敏要求补发一次性伤残补助金级差调整金额没有法律依据，本分局对此次的工伤保险待遇申领不予受理。
2014年6月6日，杨龙敏向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提出申请仲裁，请求：1、深联公司向杨龙敏支付工伤一次性伤残补助金差额133216元（9446元-1120元）×16个月；2、一次性伤残就业补助金377840元（（9446元×40个月）；3、一次性工伤医疗补助金差额66608元（9446元-1120元）×8个月；4、工伤停工留薪期间工资差额150228元（9446元-1100元）×18个月；5、工伤停工留薪期间护理费42000元（100元／天×420天）；6、伤残津贴差额50681.6元（9446元／月×60%-2500元）×16个月；7、2012年5月至2014年5月30日高温津贴1500元。8、经济补偿金51953元（9446元／月×5.5个月）。
2014年7月31日，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭作出东劳人仲院中堂庭案字（2014）154号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨龙敏与深联公司之间的劳动关系已解除；二、在本裁决生效后五天内，由深联公司负责通知并支付杨龙敏相关待遇款项252132元，具体如下：（1）停工留薪期工资差额44468.8元；（2）第二次住院期间护理费3250元；（3）一次性伤残就业补助金204413.2元；三、驳回杨龙敏提出的其他申诉请求。
以上事实，有原告杨龙敏提供的仲裁裁决书、送达回证、工作证、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、职工因工伤伤亡补偿待遇支付决定、病历、出院记录、出院证、疾病诊断证明书、储蓄对账单、工作记录、证明（复印件）、被告深联公司提供的司机工资表、付款凭证、证明、参保人险种缴费明细表、收款收据、2010年5、6、7月工资计算表、2013年10、11、12月工资计算表、东莞市社会保障局中堂分局的复函等证据及本院的庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、深联公司应否向杨龙敏支付经济补偿金；二、杨龙敏受伤前十二个月平均工资是多少；三、深联公司是否应向杨龙敏支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及护理费；四、深联公司应否支付杨龙敏伤残津贴差额。
关于焦点一。双方对杨龙敏的离职情况存在争议，杨龙敏对其离职情况的陈述亦明显存在前后不一致的情况，且双方均未能举证证明其主张。经查，无论是按照杨龙敏诉状的主张，其于2013年12月因伤势严重无法工作，只得回家休息并到医院治疗，还是按照杨龙敏庭审中的主张，由于深联公司不同意为杨龙敏安排司机工作，而杨龙敏又不愿意继续做仓务工作，且因其需要到医院治疗及申请重新鉴定，故杨龙敏仅住在深联公司宿舍但未到深联公司上班。由于杨龙敏并未向深联公司办理请假手续或离职手续，上述情形均可视为其自动离职。故本院对深联公司关于杨龙敏工作至2013年12月底后自动离职的主张予以采信。且后杨龙敏于2014年5月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，要求深联公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金及工伤待遇等，杨龙敏的该行为亦可视为其主动向深联公司提出解除劳动合同关系。因此，深联公司无需向杨龙敏支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
关于焦点二。根据深联公司提供的且经杨龙敏确认的工资表、付款凭证显示，杨龙敏2010年5月至2011年4月期间（离职前是十二个月）的工资分别为：1416元、4510元、5325元、6181元、5978元、5116元、4836元、5961元、5548元、2388元、6901元、7164元，合计61324元。但杨龙敏认为其工资总数还应当包含跟车人员的工资数额，其理由是：一般情况下，每辆车会配备司机及跟车人员，在深联公司在没有安排跟车人员时，跟车人员的工作由司机承担，跟车人员的工资也由司机领取。深联公司对此不予确认，主张杨龙敏从事司机工作期间，都是由深联公司安排人员跟车，杨龙敏仅是代跟车人员领取工资。经查，根据深联公司提供的工资表显示，2010年9月、12月、2011年1月份、2月杨龙敏的跟车人员工资分别1399元、1433元、1847元、680元均由杨龙敏领取，2010年8月份杨龙敏的跟车人员工资1783元由“黄长吉”领取，2011年3月杨龙敏的跟车人员工资1445元由“张航”领取，2010年10月、11月、2011年4月杨龙敏的跟车工资分别1670元、1292元、1651元，均备注为“已付”。深联公司主张杨龙敏是代为领取跟车人员工资，但该工资表“签名”一栏并未显示杨龙敏存在代签的情况，本院对深联公司的该项主张不予采信。而杨龙敏确认一般情况下深联公司会为其安排跟车人员，但其无法举证证明深联公司存在未为其安排跟人人员的具体情况。综合双方的举证情况及陈述意见，本院认定由杨龙敏签名领取的跟车工资为杨龙敏工资的一部分。即杨龙敏2011年5月至2011年4月的工资总额还包括2010年9月、12月、2011年1月、2月的跟车工资分别1399元、1433元、1847元、680元。因此，杨龙敏受伤前十二个月的平均工资应为5556.92元／月{（61324元＋1399元＋1433元＋1847元＋680元）÷12个月}。
关于焦点三。根据《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，杨龙敏依法享有的工伤待遇为：
1、停工留薪期工资：杨龙敏受伤后共两次住院治疗，其第二次住院治疗出院时，医生并未对其作出需要全休的医嘱，杨龙敏又未能提供其他证据证明其确需要休息，故杨龙敏停工留薪期应从受伤之日即2011年5月2日计算至第二次住院治疗出院之日即2012年4月16日为宜，杨龙敏受伤前十二个月平均工资为5556.92元／月，深联公司以1100元／月的标准向杨龙敏支付停工留薪期工资，显然并未足额支付，故深联公司应向杨龙敏停工留薪期工资差额49604.58元（5556.92元／月×11.5个月-14300元）。
2、一次性伤残就业补助金：222276.8元（5556.92元×40个月）。
3、一次性工伤医疗补助金差额：27568.72元（5556.92元×8个月-16886.64元）。
4、一次性伤残补助金差额：东莞市社会保险基金管理中心已按伤残七级的标准向杨龙敏支付一次性伤残补助金，后杨龙敏被东莞市劳动能力鉴定委员会复鉴为伤残六级，东莞市社会保险基金管理中心认为《工伤保险条例》及《广东省工伤管理条例》均没有规定经劳动能力复查鉴定伤残级别晋升的，工伤保险基金可以补发已按原伤残等级支付的工伤待遇的级差调整金额，不向杨龙敏发放一次性伤残补助金的级差。故深联公司主张按照七级标准向杨龙敏支付一次性伤残补助金差额并无不妥，金额为56791.67元（5556.92元×13个月-15448.29元）。
5、护理费：杨龙敏确认第一次住院期间，深联公司已为其聘请护理人员，杨龙敏第二次住院治疗共65天，故计算护理费应为3250元（50元／天×65天）。
关于焦点四。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，杨龙敏工伤后依然与深联公司保留劳动合同关系，杨龙敏工伤康复后至其2013年12月底离职前，深联公司已为杨龙敏安排工作，且该期间杨龙敏的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，可见，杨龙敏工伤后至离职前并不符合上述条例规定用人单位需向其支付伤残津贴的情形。杨龙敏离职后于2014年4月18日才经复鉴为伤残六级，亦不符合上述条例规定用人单位需向其支付伤残津贴的情形，故杨龙敏诉请深联公司支付伤残津贴差额没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨龙敏与被告东莞市深联造纸有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市深联造纸有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨龙敏支付停工留薪期工资差额49604.58元、一次性伤残就业补助金222276.8元、一次性工伤医疗补助金差额27568.72元、一次性伤残补助金差额56791.67元；
三、限被告东莞市深联造纸有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨龙敏支付护理费为3250元；
四、驳回原告杨龙敏的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告东莞市深联造纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周昭君
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 黎晓明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。