广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0302民初85号
原告：张志有，男，1973年10月31日出生，汉族，桂林观光酒店员工，住桂林市秀峰区。
被告：桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地：桂林市五美路18号。统一社会信用代码：91450300756535590F。
法定代表人：田漓江，总经理。
委托诉讼代理人：唐竟宇，男，该公司业务主管。
被告：桂林环球酒店有限公司，住所地：桂林市解放东路1号。统一社会信用代码：914503006193822417。
法定代表人：张健中，总经理。
委托诉讼代理人：陈馨，女，该公司人事部经理。
委托诉讼代理人：钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。
原告张志有与被告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称：大众公司）、被告桂林环球酒店有限公司（以下简称：环球酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后，依法适用简易程序于2017年3月17日公开开庭进行审理。原告张志有，被告大众公司的委托诉讼代理人唐竟宇，被告桂林环球酒店有限公司委托诉讼代理人陈馨、钟慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效（2007年4月1日至2016年3月31日）,视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同;2、被告环球酒店公司按200%支付原告从2004年9月15日至2016年3月31日工作期间加班工资102760.23元；3、被告环球酒店公司按150%支付原告自2004年9月15日至2016年3月31日加班工资30877元；4、被告环球酒店公司与原告签订无固定期限合同；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、原告于2004年9月15日进入被告环球酒店公司工作并签订劳动合同2004年9月15日至2007年3月15日，工作岗位：餐饮部西厨饼房西饼师。2005年上旬被告环球酒店公司告知原告酒店实行改革要求原告辞职变更合同与其指定的劳务派遣公司签订劳务派遣合同再由该公司派遣回酒店工作，并告知原告变更合同后工资福利等待遇不变和签酒店合同的一样没有分别（实际隐瞒了劳务派遣用工所缴社保基数是按桂林市社保平均基数的60%缴纳的，这与签订酒店合同的存在巨大差别，将影响原告以后的社保待遇）也未告知其与被告大众公司签订的劳务派遣协议内容，如果不变更合同，合同到期后将不再与原告续签劳动合同，原告以合同未到期为由拒绝了被告环球酒店公司的要求。2007年3月原告合同到期前被告环球酒店公司发给原告员工续签合同意见表，原告填写同意续签合同意见，被告环球酒店公司告知原告签合同只能签劳务派遣合同，并要求原告签一份辞职书（其用意在于中断劳动关系，以防止原告以后提起仲裁、诉讼），原告无奈签了被告环球酒店公司拟好的辞职书、签了被告环球酒店公司提供的劳务派遣合同。期间原告并未离开酒店，并未办理任何与离职的相关手续，至今仍保留有入职时被告环球酒店公司发给原告的员工证和员工手册（这些物品在员工办理离职手续时是要交回酒店的，不然是要罚款的），也未在被告大众公司填写过任何职位申请表，这不是原告的真实意愿，是被告环球酒店公司一手操纵被告大众公司配合下完成的，迫使原告签订的，两位被告的行为违反了《劳动法》第三条规定，符合《劳动法》第十八条第二款、《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形，而被告环球酒店公司要求原告辞职并与其指定的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，再由劳务派遣公司派遣回酒店工作的行为违反了《劳动合同法》第六十七条规定，被告的行为是“逆向派遣”行为，是假派遣。原告的所在部门餐饮部是酒店的主营业务，每年营业额达数百万元，原告的工作岗位是主营业务岗位，是禁止使用劳务派遣用工的岗位，依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性、可替代性工作岗位上使用被派遣者，并规用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位应当经职工代表或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示的规定，被告环球酒店公司在餐饮部、出品部以“辅助性”用工形式使用劳务派遣工未经职工代表或全体职工讨论、提出方案和意见与工会或职工代表平等协商确定，也未在单位内公示用工方案，也未向相关劳动部门备案，被告环球酒店公司在原告工作岗位上以“辅助性”名义使用劳务派遣的行为是违法的。原告的工作是做面包、蛋糕、西式点心的，不是为哪个主营业务岗位服务的，是为酒店客人服务的，原告所做的食品是提供给酒店客人享用的，属于禁止使用劳务派遣用工的工作岗位。依据被告环球酒店公司和被告大众公司所签订的《员工派遣合作协议》第一条第二款：甲方（被告环球酒店公司）自行选定的合适人选，也可委托乙方（被告大众公司）办理有关派遣手续作为乙方派遣员工，符合《民法通则》第五十八条第四款、第七款、《合同法》第五十二条第二款、第三款恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的，以合法目的掩盖非法目的的规定属于无效合同。协议中关于派遣员工在甲方工作期间发生工伤处理事故所发生的费用和派遣员工工伤待遇甲方负责劳动能力鉴定结论下达后甲方按《工伤保险条例》有关规定执行，最高人民法院关于审理工伤保险行政案若干规定第三条第二款劳务派遣单位派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险单位，由于甲方原因解除与派遣员工订立的岗位协议，甲方应按国家规定承担各项费用。甲方根据《劳务派遣暂行规定》第十二条将派遣劳动者退回乙方的，被派遣劳动者退回后在无工作期间，由乙方按照不低于当地最低工资标准向其按月支付报酬、缴纳社会保险、经济补偿，其全部费用由甲方承担。被派遣劳动者依法符合享受基本养老保险待遇的退休后按规定缴纳的费用和福利由甲方承担；甲方终止解除岗位协议致使乙方与被派遣劳动者解除终止劳务派遣劳动合同，甲方应按《劳动合同法》等有关法律、法规、规范性文件有关解除终止劳动合同的规定支付被派遣劳动者经济补偿金、补助金、赔偿金及其它费用。《劳动合同法》第四十六条第三款用人单位按照本法第四十条的规定解除劳动合同的用人单位支付补偿金。从以上协议内容来看两位被告所订立的合作协议属于恶意串通，以合法形式掩盖违法目的违法行为违反《民法通则》、《合同法》的相关规定。依据以上事实，原告与被告大众公司所签订的劳务派遣合同违法无效(2007年4月1日至2016年3月31日)，应视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同。二、原告的工作岗位执行是标准工时制度，原告与被告环球酒店公司所签订的劳动合同（2004年9月15日至2007年3月15日）第四条明确写明甲方安排乙方执行标准工时制度，执行标准工时的每天工作8小时，每周40小时，而被告环球酒店公司从未执行，被告环球酒店公司自2004年9月15日至2016年3月31日利用缩短原告工作时间每天工作6小时40分，每周工作40小时的手段侵占原告正休1天不支付200%加班工资而又未能安排补休。依据《劳动合同法》第四十四条第二款：休息日安排劳动者加班又不能补休的支付不低于工资200%的工资报酬。请判决被告环球酒店公司按200%支付从2004年9月15日至2016年3月31日工作期间违法侵占原告598个星期1天正休共计4784小时的加班工资102760.32元（1790元÷20.83天÷8小时×4784小时×200%），因被告侵害原告长达10余年，如果按当年工资标准计算将损害原告的权益，请求判决按原告2016年3月份工资1790元计算。三、因原告工作性质平时须经常加班，而被告环球酒店公司从2004年9月15日至2016年3月31日利用工作不忙提前安排原告下班、淡季提前补休。被告未经相关劳动部门批准，从2007年4月1日至2016年3月31日违法在原告工作岗位上执行综合工时以年为周期综合计算工作时间的手段冲抵原告的加班时间而不支付150%的加班工资。依据《劳动法》第四十四条第一款：安排劳动者延长工作时间的支付不低于150%的报酬。请求判决被告环球酒店公司按150%支付加班工资30877.5元（1790元×11.5年×150%），每年1790元，如果按当年工资标准计算将损害原告的权益，请求判决按原告2016年3月份工资1790元计算。四、原告在酒店工作超过十年，签订合同超过二次，依据《劳动合同法》相关规定，请求判决被告环球酒店公司与原告签订无固定期限合同。五、因本案诉讼由被告违法行为造成，请求判决被告支付本案诉讼费。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》及其相关法律法规严重侵害了原告的权利，桂林市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。
被告大众公司辩称：一、原告系被告大众公司派往被告环球酒店公司工作的派遣员工，最后一份劳务派遣劳动合同期限为：2012年4月1日至2016年3月31日。二、劳动争议的诉讼时效期为一年，原告提出2015年4月12日之前的劳动争议申请已过时效。三、原告具备完全民事行为能力，被告大众公司与原告签订的劳务派遣劳动合同均有原告签字确认。《劳务派遣劳动合同书》的签订为双方平等协商的体现。劳务派遣劳动合同的签订与履行并无《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中认定劳动合同无效的事实情况。四、原告在工作期间并没有发生加班或加班后已按规定给予补休，原告要求的加班费无法律依据，被告大众公司不应支付。五、依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关条款，被告大众公司与原告签订两年期限的劳务派遣劳动合同合法有效。六、桂林市劳动仲裁委员会调查事实清楚，适用法律正确。七、请依法驳回原告的诉讼请求，维护被告大众公司的合法权利。
被告环球酒店公司辩称：一、原告诉请与被告大众公司依法订立的劳务派遣合同无效视为与被告环球酒店公司签订的劳动合同，没有事实依据和法律依据，请依法予以驳回。原告2004年9月15日进入被告环球酒店公司工作，与被告环球酒店公司签订劳动期限从2004年9月15日至2007年3月14日《劳动合同书》，双方开始建立劳动关系。在劳动合同期限届满前，2007年3月6日因原告主动辞职而终止劳动关系，双方没有任何劳动纠纷。在被告环球酒店公司与原告履行劳动合同期间，即2005年6月，《劳动合同法》实施前，被告环球酒店公司是外商独资企业，为了推进企业用工制度的改革，餐饮出品部（厨房及管事部）开始更换用工形式，实行劳务派遣制，被告大众公司具备合法的经营资质，且与被告环球酒店公司没有任何关联关系，向被告环球酒店公司派遣劳务人员，工资待遇优于同岗位的合同工工资。被告环球酒店公司多次召开会议，征求劳动者的意见，原有职工可以选择与酒店解除劳动合同，与劳务派遣公司签订劳务派遣劳动合同；也可选择继续履行原劳动合同至合同期限届满。整个出品部原有职工36人全部到会包括原告张志有在内，其中有24名职工经过慎重考虑与被告环球酒店公司解除劳动关系，与被告大众公司建立劳务派遣劳动关系。原告选择了后者即继续履行原劳动合同。原告在了解被告大众公司派遣的劳务人员工资高于原岗位合同工工资后，并且被告大众公司近期将再次向被告环球酒店公司派遣劳务工时，原告经过长达两年时间的观察、比较和慎重考虑，在劳动合同期满前2007年3月6日向被告环球酒店公司主动提出辞职，2007年3月14日解除了与被告环球酒店公司劳动合同，双方劳动关系终止。2007年4月1日原告与被告大众公司平等协商一致签订《劳务派遣劳动合同书》，被告大众公司经依法设立具有相应的资质，且与被告环球酒店公司即用工单位没有任何关联关系，大众公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定的情形。原告与被告大众公司存在劳动关系，从此之后与被告环球酒店公司没有劳动关系。原告自2007年4月1日至2016年3月31日先后5次与被告大众公司签订固定期限劳务派遣劳动合同，2016年3月31日劳务派遣劳动合同期限届满前一天，被告大众公司通知与其劳动合同期限届满尽快续签劳动合同，原告收到通知后不再与被告大众公司续签。原告与被告大众公司劳务派遣劳动合同因劳动合同期限届满而终止。原告与大众公司签订《劳务派遣劳动合同》完全是其真实意思表示的自愿行为，根本不存在原告在诉状中所述不知情、受胁迫及劳务派遣的任何违法情形。况且，当时劳动合同法草稿都未颁布，不存在被告环球酒店公司规避法律的动因。因此，原告与被告大众公司签订的《劳务派遣劳动合同》合法有效，被告环球酒店公司的该项请求没有事实依据和法律依据，应予以驳回。二、被告环球酒店公司无需向原告支付2004年9月15日至2016年3月31日星期正休加班工资、平时加班工资。被告环球酒店公司与原告存在劳动关系的期间2004年9月15日至2007年3月14日，2007年3月6日因原告主动辞职而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁”之规定，被告环球酒店公司与原告之间的劳动关系在2007年3月14日终止，原告申请仲裁的时效应从劳动关系终止之日起开始计算，原告诉请支付2007年3月14日前的星期正休加班工资、平时加班工资、已超过了法定仲裁时效60日的规定，依法予以驳回。第二、根据被告环球酒店公司依民主程序制定的《员工手册》、《关于重申酒店员工超时工作管理制度的通知》、《关于重申酒店员工工时制度的通知》及《关于修改完善酒店规章制度的意见征询》等，原告从事辅助性的西饼师岗位，被告环球酒店公司安排其每天工作6小时40分钟，每周休1天，每周合计工作40小时，仲裁委根据原告提供的出勤情况统计表查实原告尚欠被告环球酒店公司工时7小时20分钟，根本不存在休息日加班及延长工作时间加班的事实，恳请依法应予以驳回。三、被告环球酒店公司无需与原告签订无固定期限劳动合同。原告与被告环球酒店公司在2004年9月15日至2007年3月14日期间存在劳动关系。在劳动合同履行期限届满前，2007年3月6日因原告主动辞职而终止劳动关系。之后，被告环球酒店公司从未与原告建立劳动关系，根本不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定可以签订无固定期限劳动合同的任何一种情形，且早已超过法定仲裁时效，原告该项请求没有事实依据，不符合法律规定，依法予以驳回。四、因本案原告诉请没有事实依据和法律依据，诉讼费由其自行承担。综上所述，桂林市劳人仲案字【2016】577号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持，原告所有诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：二被告对原告提供的劳务派遣人员续签岗位协议意见表有异议。本院认为，该劳务派遣人员续签岗位协议意见表系复印件，从内容上看也无法证明原告欲证明的事实，故对该劳务派遣人员续签岗位协议意见表不予确认。原告对被告环球酒店公司提供的桂林环球大酒店餐饮出品部转变用工形式特别会议纪要、关于出品部转换用工形式情况的汇报、关于代发大众劳动咨询服务事务所派遣员工工资的通知、关于修改完善酒店规章制度的意见征询、关于重申酒店员工超时工作管理制度的通知、关于重申酒店员工工时制度的通知、餐饮部/出品部出勤情况统计表（2014年6月30日-2016年3月31日）、签到记录（2015年4月12日-2016年3月31日）有异议。本院认为，原告虽对上述证据有异议，但未能提供证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。
综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：原告于2004年9月15日进入被告环球酒店公司处工作，工作岗位为西厨/西饼房厨师。2007年3月6日原告向被告环球酒店公司提交辞职书，其上载明“本人最后之受雇日期为2007年3月4日”。2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书，由被告大众公司派遣原告到被告环球酒店公司处工作，最后一份劳动合同约定终止时间为2016年4月1日。被告环球酒店公司安排原告每天工作6小时40分钟，每周休息1天，每周合计工作40小时，原告尚欠被告环球酒店公司工时7小时20分钟。2016年3月30日被告大众公司向原告邮寄《通知》，其上载明“张志有同志……你与本公司的劳动合同于2016年4月1日期满，请你接到本通知后尽快到本公司续签劳动合同，劳动合同期满后不来续签即为劳动合同终止”。原告已收到该通知，未到被告大众公司处续订劳动合同。
原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：“申请人的全部仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，被告大众公司于2004年1月15日经桂林市工商行政管理局注册成立，注册资本200万元，经营范围：劳动保障政策咨询、劳动保障业务代理、人力资源服务（档案保管除外）、国内劳务派遣，企业业务流程外包。被告环球酒店公司于1993年5月6日经桂林市工商行政管理局注册成立，注册资本300万美元，经营范围：客房、餐饮、商务中心、商场（零售旅游工艺品、日用品）、旅游部（涉及前置审批的除外）、汽车队（限接送本酒店旅客）；批发兼零售预包装食品；停车场服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
本院认为，原告从2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书。原告主张签订劳务派遣劳动合同书时非本人意愿，但未能提供证据予以证明，该主张本院不予采信。上述劳务派遣劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，未违反效力性强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。原告主张其与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效,应视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同，但其未提交证据证明被告大众公司系被告环球酒店公司设立的劳务派遣单位，该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告于2007年3月6日向被告环球酒店公司提交辞职书后，被告大众公司将原告派遣至被告环球酒店公司处工作，虽原告的工作地点没有发生变化，但用工形式发生了变化，在此期间原告与被告大众公司存在劳动关系，被告环球酒店公司是原告的用工单位而非用人单位，原告要求被告环球酒店公司与其签订无固定期限合同，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”被告环球酒店公司安排原告每天工作6小时40分钟，每周休息1天，每周合计工作40小时，符合法律规定，根据原、被告提供的餐饮部/出品部出勤情况统计表原告尚欠被告环球酒店公司工时合计7小时20分钟，故原告要求被告环球酒店公司按200%支付其从2004年9月15日至2016年3月31日工作期间休息日加班工资102760.23元、延时加班工资27975元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十六条、第六十七条的规定、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条，判决如下：
驳回原告张志有的诉讼请求。
本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告张志有负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 刘恒志
二〇一七年四月十日
书记员 龚 涛