江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第00145号
原告灌南县新安镇卫生院，住所地灌南县新安镇新东南路。
法定代表人程能兵，院长。
委托代理人卢伯明，江苏海西律师事务所律师。
委托代理人卢星宇，江苏海西律师事务所律师。
被告孙益华，居民。
委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
委托代理人王建新，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
原告灌南县新安镇卫生院与被告孙益华劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法由代理审判员刘胜男适用简易程序公开开庭进行了审理。原告灌南县新安镇卫生院的委托代理人卢伯明、卢星宇，被告孙益华的委托代理人韦永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方之间虽未签订劳动合同的，但被告在原告处工作己经一年以上，根据《劳动合同法》规定，原告不应向被告支付二倍工资，其次，被告没有得到原告准许自动离职，被告并没有证据证明是原告将其辞退，所以原告不应向被告支付经济补偿金。再次，原告己经将被告工作期间的社会保险费用按月支付给被告，所以原告不应该再为其办理社会保险，且社会保险也不在诉讼裁决范围。故请求法院判令驳回被告对原告的各项请求，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告是被原告辞退的，而不是自动离职，这方面的证据应该由原告负责举证，而不是被告负责举证，原告在辞退被告的前提下应该支付经济补偿金。在双方劳动关系存续期间，原告没有与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，应该支持二倍工资。原告欠发被告2014年5月1日至13日的工资1247元，应该支付给原告。综上，请求法庭驳回原告诉求，维持仲裁裁决书裁决结果。
经审理查明，被告于2013年12月应聘到原告担任内科门诊医生。原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险手续，未依法为被告交纳社会保险费。2014年5月原、被告之间发生争议。嗣后，被告向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付经济补偿金1000元，给付未签订合同的二倍工资8000元，支付加班工资5000元，支付2014年5月1日至13日的工资1247元，补缴工作期间的社会保险。2014年12月16日，灌南县劳动争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2013）第413号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付经济补偿金1000元，未签订合同的二倍工资8000元，给付2014年5月1日至13日的工资1195元，补缴被告工作期间的社会保险，驳回被告的其他申诉请求。原告不服，诉来本院。
另查明，被告离职前十二个月的月平均工资为2000元。
以上事实，有原、被告陈述、仲裁庭审笔录、被告的银行账户交易明细等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。对被告要求原告补缴工作期间社会保险费的问题，根据规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现被告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关�据，故对被告的该项诉讼请求，本院不予理涉。
对被告要求原告给付未签订劳动合同的二倍工资的问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对被告的该项诉讼请求本院予以支持。原告应向被告支付自未签订劳动合同的二倍工资8000元（2000元×4个月）。
对被告要求原告给付经济补偿金的问题，根据相关规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。因原告未能提供证据证明被告系自动离职，故对被告主张的经济补偿金本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金1000元（2000元×0.5个月）。对被告要求原告支付加班费的问题，因被告未提供证据证明加班事实及加班时间，故对被告的该项诉讼请求不予支持。
对被告要求原告支付2014年5月1日至13日的工资问题，原告虽主张被告系自动离职，但对被告的离职时间以及结清工资的事实未能提供证据予以证明。根据被告提供的工资账户查询明细及原、被告告双方陈述，本院认定原告欠发被告2014年5月1日至13日的工资，故原告应向被告支付欠发的5月份工资1195元（2000元÷21.75×13天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条，《江苏省工资支付条例》第十�条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告灌南县新安镇卫生院的全部诉讼请求。
二、原告灌南县新安镇卫生院于本判决生效之日起十日内向被告孙益华支付未签订合同的二倍工资8000元，经济补偿金1000元，欠发工资1195元，共计10195元。
三、驳回被告孙益华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告灌南县新安镇卫生院负担，原告灌南县新安镇卫生院已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元�连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 刘胜男
二〇一五年三月二十日
书 记 员 李 晓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《江苏省工资支付条例》
第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。