甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民白初字第527号
原告秦某，女，汉族，原系甘肃广瑞宏业商贸有限公司职工，住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人张某某，男，汉族，系原告丈夫，住甘肃省兰州市城关区。
被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司，住所地兰州市城关区
法定代表人龙斌毅，该公司董事长。
委托代理人马玉琼，甘肃韬合律师事务所律师。
委托代理人梁某，男，汉族，系甘肃广瑞宏业商贸有限公司职工，住甘肃省庄浪县。
原告秦某诉被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司（以下简称“广瑞公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月15日立案受理后，被告广瑞公司于2016年1月4日因不服同一仲裁裁决将原告秦某诉至本院，本院依法组成合议庭于2016年3月14日将两案合并公开开庭进行了审理。原告秦某及其委托代理人张耘辅，被告广瑞公司的委托代理人马玉琼和梁某到庭参加了诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告秦某诉称，2015年4月1日，被告下发《关于安继燕、秦某的处罚通知书》以原告“未按公司规定向本部门主管逐级汇报工作，而是越级直接与物流部门库管沟通送货车辆”为由处罚原告200元，并无视原告提交书面申诉，在当月工资中扣除，被告处罚明显不当，属于无故克扣原告工资和故意不足额支付原告工资。2015年5月19日，原告发现货品被老鼠咬坏后主动上报，被告向原告下发《关于西太华凯王专厅损坏商品的处理决定》后，无视原告主动递交的申诉材料，在原告工资中扣除2,208.8元作为赔偿费用。衣物被老鼠咬坏是因为被告所提供的储物间不是专门存放货品的地方，被告不按商场的要求，为老鼠出入存货间提供便利通道,存货间内没有专门的衣柜，被告没有进行过任何灭鼠的行为，被告提供的工作场所的特性和存放设施过于简陋导致货物被损坏，原告对此无主观故意或过错，该损失不应由原告承担，该处罚明显有失公允，是被告推卸责任转嫁损失的行为。2015年5月19日，原告在工作岗位接到被告零售部及办公室电话通知，要求原告立即离开工作岗位，停职反省写检查。5月25日原告于公司见到《处理决定》：撤销原告店长职务，保留其公司普通员工职位,停薪、停职反省写检查。5月20日至6月8日期间，原告按照被告要求停职反省，之后要求被告恢复工作，被告随意停薪于法无据。被告2012年8月至2013年1月期间，分6次以“服装定制成本”及“岗位培训费”为由，从原告工资中扣除费用5,000元，至今未退还。原告2012年8月至2015年6月8日在被告公司工作期间，被告从未按双方签订的《劳动合同》约定为原告购买社会保险。被告不及时足额支付原告工资，违法收取押金、一直未为原告缴纳社会保险，原告被迫于于2015年6月8日根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告提出解除劳动合同，现状诉本院，请求依法判令：1、被告支付克扣原告2015年3月工资200元，2015年4月工资2,208.8元；2、被告支付拖欠原告2015年5月19日工资2,914元，5月19日之6月8日工资1,517.2元；3、被告退还原告从工资中扣取的服装押金及培训押金共5,000元；4、被告支付原告因依法与被告解除劳动关系经济补偿金11,253元。5、本案诉讼费由被告承担。
被告广瑞公司辩称，2013年2月26日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告为西太华店店长，合同期限自2013年2月26日至2016年8月1日。处罚通知是因为原告没有按照公司的规定进行逐级汇报，影响了正常的工作程序，该处罚符合公司规定是公司加强管理的行为，且原告当时并没有就该处罚进行申诉。2015年3月31日，被告因商品反季退库对库存商品进行检查，发现退库商品中有十四件商品被老鼠严重损坏。经调查，该损失系该店店员严重失职，未按公司制度及相关要求做好防鼠工作所致。2015年5月19日，原告按照制度经研究决定对西太华凯王专柜员工严重无视公司管理规定对西太华凯王专柜包括原告在内的五名员工严重失职行为给与不同程度的处罚，对原告的处罚为赔偿因无视公司管理规定造成公司的损失2,208.8元并撤销店长职务，保留其普通员工职位，事发后原告推卸责任，多次辱骂上级，所以被告要求原告停薪、停职反省写检查，原告在停职反省期间提出辞职并离开公司，没有办理任何交接手续，原告提出的辞职并没有经过单位的同意，被告于2015年6月8日擅自离开公司，应支付被告违约金23,076元。双方签订的劳动合同明确约定，职工需在一个月内提交办理保险的手续，原告认为转手续繁琐，申请对于购买社会保险的费用进行报销，公司也已经进行报销。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出的第四项裁决内容符合事实与法律，但驳回被告的其他请求严重损害被告的合法权益，故状诉法院，请求判令：1、被告向原告赔偿损害2,208.8元；2、被告向原告支付违约金23,076元；3、被告向原告退还工牌或支付工牌费用250元；4、本案诉讼费由被告承担。
经审理查明，原告2012年8月2日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告岗位为零售部门见习店长，工作职责为负责本专厅日常管理、销售商品管理、销售任务完成进度，店面卫生、员工仪容仪表，货品陈列等，合同期自2012年8月1日至2013年8月1日，工资包括底薪1,500元、电话补助25元、全勤奖50元、岗位津贴150元及提成，工作满一年并与被告续签劳动合同工龄工资每年按50元等额递增，另约定临时工牌费由被告承担，正式工牌费由原告自付，工牌收据由原告持有，原告在公司工作满一年续签第二年劳动合同后被告可报销工牌费用，被告每月按工资总额的30%扣除服装定制成本2,000元，原告在工作合同期满后不愿与被告续签劳动合同，以书面形式提出辞职，被告在三十个工作日内退还原告服装成本2,000元。2013年2月26日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2013年2月26日至2016年8月1日，岗位为零售部店长职务，从事管理工种，每月工资1,600元，合同期限届满前，原告未办理解除《劳动合同》手续而擅自离职的，合同自擅自离职十五日后自动解除，原告按合同未履行期限按月承担违约金，违约金按乙方上年度平均月工资计算，最高不超过六个月。两份合同签订后，原告一直在在被告西太华凯王专厅担任店长。2012年9月至2012年11月被告分三次自原告工资扣除“服装定制成本”2,000元，2012年12月至2013年2月，被告分三次自原告工资扣除“岗位培训费”3,000元，上述两笔费用至今未退还原告。原告办理西太华商场工牌花费250元，2012年8月22日，被告报销了原告工牌费。2013年2月26日，原告向被告申请自行购买养老及医疗保险，费用由单位按照被告《关于发放员工养老保险的通知》规定报销，原告未将其社保手续转入被告处。被告报销了原告2013年和2014年养老保险金、医疗保险金，共计10,625.6元。2015年4月1日，被告以原告2015年3月31日未按公司规定向本部门主管逐级汇报工作，而是越级直接与物流部库管沟通送货车辆为由对原告罚款200元，并下发了处罚通知。2015年5月19日，被告以西太华凯王专厅14件商品被老鼠严重损坏，其中两件无法修理为由，扣发原告等人工资作为保证金，被告实际扣发原告工资2,208.8元，并撤销原告西太华店店长职务，责令原告停职、停薪、写检查，之后原告再未到被告处上班。2015年6月8日，原告以被告未足额发放工资、补缴本人社保、退还收取本人的服装押金、培训押金为由向被告提出辞职。原告离职前月平均工资为3,900元。被告于2015年5月29日转账支付原告5月工资1,876.1元。2015年8月10日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，被告向同一仲裁委提出反申请，后双方均不服该委兰城劳人仲案字[2015]214号仲裁裁决书诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的兰城劳人仲案字[2015]214号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《关于安继燕、秦某的处罚通知》、《关于西太华恺王专厅损坏商品的处理决定》、录音、辞职通知书、《关于回收服装订制成本费及培训费票据的通知》、服装、培训押金收据、工资条，银行流水单、证人证言、被告提供的《劳动合同书》、《承诺书》、《关于西太华恺王专厅损坏商品的处理决定》、《2015年5月9日会议录音光盘、录音摘要》、《申请》、《甘肃省综合费金专用缴费凭证》、《收条》、《国内支付业务付款回单》、辞职通知书、收费凭据以及双方当事人陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经经过开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，关于被告对原告的两次处罚是否合理的问题，被告2015年3月以原告越级直接与物流部库管沟通送货车辆为由对原告罚款200元，但被告并未提供相关规章制度，处罚依据不足;从原告提供的照片、证人证言及原、被告在庭审中的陈述可以看出，被告在西太华商场储存商品的的储物间并非密闭设计，除防尘袋外并无其他防护设施，被告也未给原告发放防鼠器具，所以商品被老鼠咬坏的主要责任不应由原告等人承担，被告2015年5月以原告未尽到管理职责导致商品损坏为由，扣发原告2,208.8元工资亦缺乏依据，故被告应当支付原告2015年3月和2015年5月扣发的工资共计2,408.8元（200元+2,208.8元）。
关于被告是否应补发原告2015年5月及6月工资的问题，原、被告均认可原告在被告处工作至2015年5月19日，由于原、被告均未能提供原告2015年5月工资的合理计算依据，故本院以原告辞职前12个月的平均工资计算原告2015年5月1日至2015年5月19日的工资为2,470元（3,900元/月÷30天×19天）；2015年5月19日至2015年6月8日期间，被告对原告作出停职停薪的处罚，致原告未到被告处上班，由于被告的处罚缺乏依据，所以被告应按我市最低工资标准支付原告2015年5月19日至2015年6月8日工资855元〔1,350元/月÷30天×19天〕，以上两项工资共计3,325元，扣除被告已向原告支付的2015年5月工资1,876.1元，被告应向原告支付工资1,448.9元；
关于原告的培训费及服装费问题，原告提供的《关于回收服装订制成本费及培训费票据的通知》、服装、培训押金收据虽为复印件，但均盖有被告公章或财务章，原告提供的证人证言、原、被告2013年2月26日签订的劳动合同及被告在仲裁委的反申请书均可印证被告收取了原告培训费3,000、服装费2,000元的主张；由于岗位培训是用人单位为保证劳动者正常工作的正常支出，被告无证据证明其向原告提供过专项培训，也未提供证据证实双方签订过劳动合同中约定的培训协议，亦未提供其支出过培训费的证据，故培训费应予退还；现原告已向被告申请辞职，也未再到被告处工作，无论原告是否办理交接手续，根据双方劳动合同的约定，被告应在三十个工作日内退还原告服装成本，被告无证据证明上述费用已向原告退还，故本院对原告要求被告退还扣发的服装费的诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，被告未给原告办理并缴纳社会保险是因为原告未将社会保险手续转入被告处，并主动申请被告报销其自行缴纳的养老保险费用和医疗保险费用，被告也对2013年和2014年两年原告自行缴纳的社保费用进行了报销；被告扣发原告2015年3月和4月工资是企业正常的管理行为，本院虽认定处罚缺乏依据，但并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，而被告收取服装和培训费的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告自己向被告申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持;
关于原告应否向被告支付违约金的问题，被告对原告未进行专项业务培训,也不存在保密义务及竞业禁止的情形，故原、被告劳动合同中关于违约金的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，劳动合同中该部分约定无效，故本院对被告要求原告支付违约金23,076元的诉讼请求不予支持；
关于工牌费用原告是否应退还的问题，由于合同中之约定了报销条件，未对是否交回被告进行约定，故本院被告要求返还原告返还工牌或工牌费用的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十七条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告秦某2015年3月扣发工资200元、2015年5月扣发的工资2,208.8元、2015年5月1日至2015年6月8日未发放工资1,448.9元，以上共计3857.7元
二、被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司在本判决生效后10日内一次性退还原告秦某服装费2,000元、培训费3,000元，以上共计5,000元。
三、驳回原告秦某的其他诉讼请求。
四、驳回被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告秦某、被告甘肃广瑞宏业商贸有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 杨华岗
代理审判员 师 静
人民陪审员 杨 颖
二〇一六年六月八日
书 记 员 梁海伦