湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00059号
原告蔡仁文，男，1959年8月2日出生，汉族。
委托代理人陶俊武，湖北本倡律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉汉口票据印务有限公司。
法定代表人刘享平，董事长。
委托代理人雷彬，女，1970年8月14日出生，汉族，该公司职员，代理权限为特别授权。
委托代理人杨燕，女，1972年5月10日出生，汉族，该公司职员，代理权限为特别授权。
原告蔡仁文（下称原告）与被告武汉汉口票据印务有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陶俊武，被告的委托代理人雷彬、杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1977年起就分配到被告单位工作至2013年8月份，一直从事保安工作。被告2010年将原告指派到湖北黄鹤建设有限公司鸿泰安全印务项目部负责施工现场安全工作及施工工程款数据统计工作，原告兼职2个岗位经常加班。2013年8月，被告认为原告统计的账目有错误，强行限制原告人身自由达3天，经原告姐姐拔打110报警，原告才得以解救。原告的工龄达36年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告与原告签订的是固定期限劳动合同，且劳动合同没有交付原告一份。在工作期间，被告拖欠原告4个月工资没有支付。为了维持原告合法权益，原告于2013年9月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的江劳人仲裁字（2013）第0573号仲裁裁决书，而诉至法院，请求判决：1、原告与被告劳动关系于2013年10月22日解除；2、被告赔偿原告从2011年1月1日至2013年10月22日未签订无固定期限劳动劳动合同双倍工资差额113050元；3、被告支付原告2013年4月至7月份项目工资补贴6000元并返还报销款1860元；4、被告支付原告拖延支付工资6000元的25%的经济赔偿1500元；5、被告支付原告从2002年9月28至2013年10月22的经济补偿金39900元。
被告辩称，原告要求与被告解除劳动关系，事实上原告在2013年8月26日之后在没有办理任何请假手续的情况下，没有到公司，属严重旷工的行为，被告可视其主动解除劳动合同，但原告提出解除劳动合同，被告也同意。原告要求被告赔偿双倍工资差额、支付拖欠的工资及返还报销款、支付拖延工资7500元的25%的经济赔偿的诉讼请求均不能成立，公司每月按时足额支付了原告工资，不存在拖欠的事实。原告与被告签订了劳动合同，不应当支付双倍工资差额。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不成立，原告系自行离职，原告在职期间存在经济问题和不遵守公司规章制度的现象，故被告不应当支付原告经济补偿金。综上，请求驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，原告原系武汉市汉口印刷厂职工，武汉市汉口印刷厂改制后变更为武汉汉口票据印务有限公司即本案被告。原告1977年1月入职武汉市汉口印刷厂，2002年9月27日原告与武汉市汉口印刷厂签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》。之后原告继续留在改制后的企业即被告公司从事保安工作。原告与被告于2007年1月1日签订《劳动聘用合同》一份，合同约定：生效日期2007年7月1日，终止日期2008年12月31日。被告聘用原告担任综合管理部保安岗位工作。上述劳动合同期满后，双方于2008年12月16日再次签订《劳动聘用合同》，约定合同期限为固定期限，自2009年1月1日起至2010年12月31日止，原告担任客服后勤保障部门安保岗位工作。2010年11月24日，双方将上述劳动合同续签，续签合同有效期自2011年1月1日至2013年12月31日。2011年1月1日被告安排原告到湖北黄鹤建设有限公司鸿泰安全印务项目部从事保安及出纳工作，双方口头约定每月另行支付原告项目补贴1500元，该1500元项目补贴由被告发放项。2013年8月份，被告认为原告在担任出纳期间账目有问题，双方发生争议。原告于2013年8月23日之后未到被告公司上班。原、被告均确认双方解除劳动合同的时间为2013年10月22日。被告拖欠原告2013年4月至7月项目补贴1500元。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3212.5元。
原告于2013年9月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、被申请人（本案被告，下同）与申请人（本案原告，下同）之间的劳动关系于2013年10月22日解除；2、被申请人支付申请人2008年1月1日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额202504元；3、被申请人支付申请人2013年3月至7月工资7500元，返还报销款2700元；4、被申请人支付申请人拖欠的工资7500元的25%的经济赔偿1875元；5、被申请人支付申请人1977年至2013年期间解除劳动合同的经济补偿金108000元。该委于2013年11月13日作出江劳人仲裁字（2013）第0573号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。上述裁决书送达后原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。
审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的江劳人仲裁字（2013）第0573号仲裁裁决书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、浦东发展银行客户卡对账单，被告提供的《劳动聘用合同》、蔡仁文工资发放清单、蔡仁文工资发放明细及支出证明单、项目部情况反映、《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》等证据经庭审质证后证实。
本院认为，原、被告双方均认可双方劳动关系于2013年10月22日解除，故原告请求判决原告与被告从2013年10月22日起解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。原告要求被告支付2011年1月1日至2013年10月22日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额113050元的诉讼请求，在上述时间段原、被告双方续签了固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。即在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，原、被告双方经过协商，也可以订立固定期限劳动合同，原、被告双方已经续签了固定期限劳动合同，签订劳动合同系双方真实意思的表示，现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求不符合上述法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付2013年4月至7月的项目工资补贴6000元，被告没有证据证明支付了上述工资补贴，故对上述请求本院予以支持。原告要求被告返还报销款1860元没有证据证实故本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资6000元25%的经济赔偿金1500元没有法律依据本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，理由系被告没有及时足额支付劳动报酬，在劳动关系存续期间，被告没有及时足额支付原告2013年4月至7月项目工资补贴，原告要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金。原告2002年9月入职，2013年10月双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算为3212.5元×11.5个月=36943.75元，故对原告上述请求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告蔡仁文与被告武汉汉口票据印务有限公司之间的劳动关系于2013年10月22日解除；
二、被告武汉汉口票据印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告蔡仁文解除劳动关系经济补偿金36943.75元；
三、被告武汉汉口票据印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告蔡仁文2013年4月至7月项目工资补贴6000元；
四、驳回原告蔡仁文其他诉讼请求。
如果被告武汉汉口票据印务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄送达费46元，共计46元由被告武汉汉口票据印务有限公司负担（该款原告蔡仁文已垫付，由被告武汉汉口票据印务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡仁文）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 陈艳玲
二〇一四年五月二十九日
书记员 叶长青