辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终1982号
上诉人（原审被告）：辽宁省高速公路运营管理有限责任公司（原名称：辽宁省高速公路管理局），住所地辽宁省沈阳市和平区十三纬路19号甲。
法定代表人：刘云峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程颜，辽宁江公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：齐桂茹，女，1963年9月30日出生，汉族，农民，住辽宁省锦州市经济技术开发区。
上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司因与被上诉人齐桂茹劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2016）辽0792民初703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的委托诉讼代理人程颜、被上诉人齐桂茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁省高速公路运营管理有限责任公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定“被告仍要求原告工作，被告的行为属于认可与原告间劳动关系存在至2015年4月”，系认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即便上诉人与被上诉人之间建立劳动关系，在被上诉人2013年9月30日达到法定退休年龄时，双方劳动关系依法终止。在被上诉人达到退休年龄后，双方系自愿形成的关系，非一审判决认定的“被告仍要求”，且双方的关系是劳务关系，而非一审判决认定的“劳动关系”。另外，一审判决认定双方关系存续期间错误，应为2005年9月至2015年2月。2、被上诉人只对退休年龄前的经济补偿金进行仲裁前置程序，《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条均规定，劳动争议诉前必经仲裁前置程序，被上诉人只对退休年龄前的经济补偿金进行仲裁前置，对于退休年龄后的经济补偿金，并未经仲裁前置程序。二、一审判决认定“被告应向原告支付赔偿金，现原告请求被告给付经济补偿金，未超过法定标准，本院应予支持。”该认定系超范围审理，违反“不告不理”的诉讼原则。被上诉人一审诉讼请求是“请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金”，并未主张违法解除劳动合同赔偿金，本案应围绕是否应支付经济补偿金进行审查，是否违法解除、是否应支付赔偿金与本案无关，不是本案审查范围。无论被上诉人退休年龄后，与上诉人是何种关系，是否存在经济补偿金，因未经仲裁前置程序，依法不应支持。三、一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十八条作出支持被上诉人诉讼请求的判决，适用法律错误。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是用人单位应当支付补偿金的情形。用人单位是否支付经济补偿金，应依该条法律规定。即便上诉人与被上诉人存在劳动关系，也不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条是用人单位违反本法解除或终止劳动合同，用人单位支付赔偿金的法律规定。本案被上诉人的诉讼请求是解除劳动合同经济补偿金，至于上诉人是否违法解除劳动合同，与本案无关。一审判决引用该条，认定被上诉人的主张未超过法定标准，就应得到支持，适用法律错误。四、依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条等规定，即使上诉人与被上诉人之间是劳动关系，在被上诉人2013年9月达退休年龄时，双方劳动关系终止。即使应支持其退休年龄前的经济补偿金，其时效最迟至2014年9月，而被上诉人2015年6月申请仲裁，显然超过了诉讼时效。
齐桂茹辩称，请求二审法院维持一审判决。
齐桂茹向一审法院起诉请求：原告自2005年7月4日到被告下属单位锦州管理处从事食堂管理员工作。2012年双方又正式签订了一份《劳动合同书》。该合同就劳动期限、报酬、保险和福利待遇、合同的解除、终止等内容进行了约定。合同期满后，被告继续留用原告直到今年4月，突然将原告辞退。原告被辞退前12个月平均工资为1310元。2005年9月27日被告为原告办理了锦州市城镇职工基本医疗保险手续。原告开始享受公费医疗待遇。但被告没有为原告办理缴纳社会保险手续。原告认为自己在被告单位连续工作十年，虽然只签订过一次为期一年的劳动合同，但双方已建立了长期无固定期限劳动关系，2013年9月30日，原告年满50周岁时，被告并未参照退休的有关规定为原告办理退休手续，而是让原告继续工作至今年4月，说明双方劳动关系在原告50周岁以后仍延续。现被告无故终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金及由被告缴纳的养老金。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门认为原告已超过法定退休年龄，申请主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。现诉至法院，请求依法判令被告给付解除劳动合同经济补偿金13100元；给付原告缴纳社会保险金18712.98元；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告齐桂茹于2005年7月4日到被告辽宁省高速公路管理局所属的锦州管理处工作。2005年9月27日，被告辽宁省高速公路管理局为原告齐桂茹办理了医疗保险。2013年9月3日原告齐桂茹达到法定退休年龄。此后，原告继续在被告处工作至2015年4月，被被告辽宁省高速公路管理局辞退。原告齐桂茹工作期间，被告辽宁省高速公路管理局未给其缴纳社会保险费。原告齐桂茹被辞退时，月工资1310元。
一审法院认为，原告于2005年7月4日开始到被告处工作，被告为原告开资，并缴纳相应的医疗保险，双方已形成事实劳动关系。2013年9月原告虽已年满退休年龄，但被告未给原告办理社会养老保险，仍要求原告工作至2015年4月后辞退原告，被告的行为属于认可与原告间劳动关系继续存在至2015年4月，故被告单方辞退原告，被告应向原告支付相应的赔偿金，现原告请求被告给付补偿金13100元，未超过法定标准，本院应予支持。关于被告该项答辩意见无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告缴纳社会保险金的诉求，不属于民事法律关系调整范围，故对该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁省高速公路管理局于本判决生效后十日内给付原告齐桂茹解除劳动合同经济补偿金13100元。二、驳回原告齐桂茹的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人对于自2005年起与被上诉人之间建立劳动关系并无异议，虽然其主张在2013年被上诉人达到法定退休年龄时，双方劳动关系解除，但在2013年上诉人并没有为被上诉人办理退休，亦未与被上诉人办理解除劳动关系等手续，而是继续与被上诉人保持原有关系不变，直到2015年4月上诉人才单方面提出辞退被上诉人，故应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院依据相关事实认定上诉人与被上诉人自2005年至2015年期间存在劳动关系，并依据被上诉人一审诉讼请求，判决上诉人向被上诉人给付解除劳动合同的相应经济补偿金正确，本院予以维持。
关于上诉人主张被上诉人对于退休年龄后的经济补偿金未经仲裁前置程序一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，上诉人诉求内容为解除劳动经济合同补偿金，与其仲裁内容密切相关，故原审法院进行调整并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人的诉讼请求已经超过诉讼时效一节，被上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼时效应自2015年4月双方解除劳动关系时起算，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王争妍
审 判 员 张楠楠
代理审判员 赵 薇
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 陈瑶曼