安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1123号
上诉人（原审原告）：江隆月。
委托诉讼代理人：杨敏，安徽长江人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司安庆市分行，住所地安徽省安庆市集贤南路241号。
负责人：丁大庆，该分行行长。
委托诉讼代理人：胡贤东，该分行工作人员。
委托诉讼代理人：徐造宏，安徽安联律师事务所律师。
上诉人江隆月因与被上诉人中国建设银行股份有限公司安庆市分行（以下简称中国建设银行安庆分行）劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院(2015)观民一初字第01449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江隆月及其委托诉讼代理人杨敏、被上诉人中国建设银行股份有限公司安庆市分行的委托诉讼代理人徐造宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江隆月上诉请求：依法改判支持江隆月一审诉讼请求。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。《中国建设银行员工从业禁止若干规定》第四条第一项规定“严禁员工参与非法的高息借贷、融资或者集资活动。”《中国建设银行员工职业操守》第二十一条第六项规定，禁止员工“以任何名义组织、参与非法集资，或以高风险投资为目的组织、参与其他任何形式的集资活动；”《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第二百四十六条第三款规定“参与非法的高息借贷、融资或集资活动的，给予直接责任人开除处分或者解除劳动合同处理。”由此可见，上述规定，都是指参与“非法”高息借贷、融资或者集资活动的行为，因此，江隆月为民间借贷提供合法担保的行为没有违反上述规定。但是，原审判决中，本院认为“上述规章制度中均包含有‘不向他人提供与自己实力不符的个人担保、不向民间借贷资金提供担保、不以各种形式参与非法集资活动’等相关内容”，明显歪曲事实。二、原审判决适用法律不当。原审判决中，本院认为“而原告江隆月在明知的情况下仍然在2013年2月至2014年4月期间多次为他人的借款提供高达450万元的担保明显已违反了上述相关规章制度。”据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以判决。首先，判决适用《劳动合同法》第三十九条第几项不明确，因为江隆月担保行为合法、合规，不违反《劳动合同法》第三十九条任何一项;其次，从原审判决认为“明显己违反了上述相关规章制度。”来看，应当是适用《劳动合同法》第三十九条第二项，但是，原审判决只认定“违反了上述相关规章制度”，并没有认定“严重违反用人单位的规章制度。”而且上述规定并非用人单位中国建设银行安庆分行的企业规章制度，因此，原审判决也只能含糊适用法律了。三、2015年10月，中国建设银行安庆分行单位负责人丁大庆向江隆月送达员工生日贺卡，以及中国建设银行安庆分行为江隆月缴纳社会保险到2015年底的行为属于什么性质?原审判决只字未提，难道这些不是劳动合同关系存续的有力证据吗?
中国建设银行安庆分行辩称，一、原判认定事实清楚。只要参与了向他人提供与自己实力不符的担保行为即认定为“参与非法借贷”行为，适用法律正确。生日贺卡2014年底就已制作，外包给第三方，并不代表劳动关系存在的依据；处理决定已告知江隆月自行到社会保险机构缴纳社会保险。江隆月的上诉理由不能成立。
江隆月向一审法院起诉请求：一、确认中国建设银行安庆分行单方解除劳动合同的行为无效，继续履行《劳动合同》；二、中国建设银行安庆分行补发江隆月工资每月8355元（从2015年2月份停发之月起）；三、中国建设银行安庆分行连续为江隆月缴纳社会保险费、住房公积金，支付企业年金、住房补贴，办理补充医疗保险；四、中国建设银行安庆分行承担诉讼费。
一审法院认定事实：江隆月于1988年7月进入中国建设银行安庆分行工作，先后从事会计、信贷、业务经理、个人业务经理、风险经理等工作。2010年11月1日，江隆月与中国建设银行安庆分行订立无固定期限劳动合同一份，合同期限从2010年11月1日至法定终止条件出现时止。合同第三十一条约定了如乙方（江隆月）有严重违反甲方规章制度的，甲方（中国建设银行安庆分行）可以解除本合同。严重违反甲方的规章制度，具体包括：1、违反国家法律法规，影响社会公共秩序的；2、有甲方规章制度中规定的应解除劳动合同的违规行为的；3、甲方界定的严重违反甲方规章制度的其他情形。签订合同的同时，江隆月作出声明，表示其已知晓并理解合同内容及所附的规章制度，系其真实意思表示，并无异议。2010年7月14日，江隆月向中国建设银行安庆分行做出《廉洁合规从业承诺书》，承诺其自愿遵守《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等从业行为规范以及其他各项管理制度，并承诺如违背承诺并触犯上述有关规定的，愿意接受建设银行按规定实施的处理。中国银监会办公厅作出《关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》，通知中要求银行业金融机构及其从业人员应依法合规开展业务活动，不得从事民间借贷、违规担保和非法集资活动。并要求对内部员工参与民间融资活动的行为进行风险排查，对违规人员要依法依规从严处理。根据该通知，中国建设银行安徽省分行要求在建行全省范围内进行排查。2014年10月8日，江隆月再次向中国建设银行安庆分行作出“严禁员工参与民间融资活动承诺书”，承诺其知悉、理解并自觉遵守《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》及《中国银监会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》，承诺其会严格遵守不向他人提供与自己经济实力不符的个人担保、不向民间借贷资金提供担保、不会以各种形式参加非法集资活动的规定，并承诺如违背，愿意接受建设银行按规定实施的处理。2013年2月至2014年4月江隆月先后为许先平向他人的借款提供5笔担保，金额共计450万元，分别为：2013年2月5日，江隆月为许先平向黄云借款100万元提供担保，该笔借款期限2个月，借款利率为月息2.5%；2013年3月8日，江隆月为许先平向金国民借款100万元提供担保，该笔借款期限1个月，借款利率按中国人民银行同期贷款利率四倍；2013年4月13日，江隆月为许先平向姚小娇借款40万元提供担保；2013年5月13日，江隆月为许先平向童娟华借款10万元提供担保；2014年4月7日，江隆月为许先平向余升亭借款200万元提供担保。2014年5月28日，许先平因涉嫌合同诈骗被安庆市公安局菱北分局立案侦查。2014年12月11日，中国建设银行安庆分行向中国建设银行安徽省分行提出请示，拟与江隆月解除劳动合同。同年12月23日，中国建设银行安徽省分行作出建皖监审（2014）02号批复，同意了中国建设银行安庆分行的处理意见。2015年1月16日，中国建设银行安庆分行作出建宜发（2015）1号决定，决定给予江隆月解除劳动合同的处理意见。2015年1月30日，江隆月不服该处理意见，向中国建设银行安庆分行提出复审申请，中国建设银行安庆分行于2015年2月28日作出复审决定，维持了原处理决定。2015年3月9日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会受理了江隆月诉中国建设银行安庆分行劳动争议一案，因安庆市劳动人事争议仲裁委员会未作出仲裁裁决，江隆月遂起诉来院，要求判如所请。案经调解，双方未达成一致意见。2010年5月11日，中国建设银行作出建总发（2010）88号《中国建设银行员工从业禁止若干规定》，该文件规定，严禁员工实施参与非法的高息借贷、融资或集资活动等行为。2007年9月20日，中国建设银行作出建总发（2007）225号《中国建设银行员工职业操守》，该文件规定，禁止员工以任何名义组织、参与非法集资，或以高风险投资为目的组织、参与其他任何形式的集资活动。2011年1月4日，中国建设银行作出建总发（2011）1号《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》，该文件规定：本办法所称的违规行为，是指建设银行工作人员违反国家制定和颁布的关于金融业务与管理的法律、法规、规章及规范性文件、建设银行制定和颁布的金融业务与管理规章的行为；参与非法的高息借贷、融资或集资活动的，给予直接责任人开除处分或者解除劳动合同处理；对于本办法中没有列举但属于违规失职行为的，根据其情节和造成的后果，可比照本办法有关规定给予处理。
一审法院认为，银行金融业系特殊行业，对其从业人员的职业素质与职业道德水准的要求必然要严格于普通人。中国建设银行制定的《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》系中国建设银行的规章制度，所有中国建设银行的员工均应遵守执行。上述规章制度中均包含有“不向他人提供与自己经济实力不符的个人担保、不向民间借贷资金提供担保、不以各种形式参加非法集资活动”等相关内容。而原告江隆月在明知的情况下仍然在2013年2月至2014年4月期间多次为他人的借款提供高达450万元的担保，明显已违反了上述相关规章制度。中国建设银行安庆分行以此解除与江隆月的劳动合同，符合双方所订立的劳动合同的约定，且不违反法律规定。故对原告江隆月要求确认被告中国建设银行安庆分行单方解除劳动合同的行为无效及要求继续履行劳动合同等诉讼请求不予支持。判决：驳回原告江隆月的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江隆月负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：中国建设银行安庆分行解除与江隆月之间的劳动关系是否符合合同约定及法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：···（二）严重违反用人单位的规章制度的。江隆月作为中国建设银行安庆分行的员工，应当遵守用人单位中国建设银行安庆分行的规章制度，且从2010年7月14日江隆月签署的《廉洁合规从业承诺书》中可以看出，其对《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等规章制度的内容均已知悉、理解。《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第二百四十六条第三款规定“参与非法的高息借贷、融资或集资活动，给予直接责任人开除处分或者解除劳动合同处理。”，江隆月知晓上述规定，仍在2013年2月至2014年4月期间多次为他人的借款提供高达450万元的担保，江隆月主张其为民间借贷提供合法担保行为没有违反上述规定，但在其为许先平、严梅秀向黄云借款100万元提供担保的民间借贷合同约定的利率为月息2.5%，超出了法律保护的利率，江隆月为上述借款提供担保明显违反了上述规定。中国建设银行安庆分行根据上述规定解除与江隆月的劳动合同，符合双方合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。对江隆月的该项上诉理由，依法不予支持。江隆月主张中国建设银行安庆分行2015年10月为其送达了生日贺卡及继续缴纳社会保险至2015年底视为双方劳动关系存续。劳动关系的成立与否，应审查双方是否签订劳动合同，中国建设银行安庆分行于2015年1月份解除与江隆月的劳动合同后并未与其重新签订劳动关系。自2015年1月至江隆月所称中国建设银行安庆分行为其停止缴纳社会保险期间，双方之间关系亦不符合原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系认定的情形即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，综上，江隆月的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上所述，江隆月的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江隆月负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
代理审判员 潘 红
代理审判员 严 正
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 吴学军
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；