重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0112民初11125号原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司，住所地：重庆市北部新区树兰路178号2单元5-1。负责人李云虎，经理。委托代理人薛敏，重庆海能律师事务所律师。委托代理人严浩，公司员工。被告廖维全，男，汉族，1965年11月18日生，住重庆市綦江县。委托代理人廖正彬，男，住重庆市綦江区，系被告的儿子。原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司诉被告廖维全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司的委托代理人薛敏，被告廖维全的委托代理人廖正彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司诉称：2015年3月下旬，被告到原告处上班，双方签订了劳动合同。2015年4月8日，被告在工作中受伤，到医院进行治疗，被告受伤后，原告为其缴纳了全部的医疗费和提供了26天的护理，还预支了被告29800元的款项，后被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出裁决，裁定原告需支付被告171522.43元。原告认为，被告的停工留薪期时间过长，根据被告的受伤程度，适用2个月的停工留薪期较为合适。被告仅凭一张CT票据无法证明系鉴定工伤的检查费用。综上，仲裁裁决的金额应当减去停工留薪期多计算的4个月的工资及鉴定检查费。因此，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，要求判令：一、原告支付被告停工留薪期工资9476元；二、原告不支付被告鉴定检查费760元。即原告支付被告工伤保险待遇总额为152620.43元。被告廖维全辩称：被告认为仲裁查明的事实清楚，适用法律准确，要求原告按照仲裁裁决的标准及金额支付被告相关的工伤保险待遇。综上，请求法院判令：1、确认原被告双方的劳动关系于2016年3月2日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金61594元、一次性伤残就业补助金63963元、一次性工伤医疗补助金37904元、停工留薪期工资28428元、劳动能力鉴定期间的生活津贴6080.43元、住院生活补助费448元、鉴定费400元、鉴定检查费760元、住院护理费2400元、交通费155元，共计202132.43元，扣除已经支付的29800元，还应支付172332.43元。经审理查明：2015年3月下旬，被告到原告承接的北部新区“和记黄埔照母山项目工程”工地从事木工工作，双方签订了《建筑施工企业劳动合同》，原告未为被告参加工伤保险。2015年4月8日，被告在工地施工作业时被电击伤。经重庆北部新区第一人民医院、重庆市第三人民医院住院治疗56天，诊断为：电击伤。出院时情况为：目前精神状况尚可，血压较为平稳，肢体功能恢复较好，右侧上肢肢体肌力3-4级，右侧下肢肌力4级。左侧肢体肌力5级。出院注意事项为：1、出院带药；2、继续在当地医院康复治疗；3、门诊随访。2015年8月17日，被告经重庆市北部新区管理委员会认定为工伤。2015年10月13日，被告向重庆北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2015年12月7日鉴定为柒级伤残，无生活自理依赖，鉴定期间被告垫付鉴定费400元。被告住院期间，原告向其提供了26天的护理，除工伤的医疗费外，原告已向被告支付了各项工伤保险待遇共计29800元。仲裁适用的被告工资标准为4738元/月。被告持有重庆市中山医院门诊医药费专用票据一份，时间为2015年10月29日，费用为CT费760元，被告称系鉴定时检查垫付的费用。原告称除对停工留薪期及鉴定检查费有异议外，原告同意支付仲裁裁决的其他费用，对仲裁查明的其他事实无异议。2016年2月18日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；2、原告支付被告工伤医疗费699.9元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金117000元、生活津贴12600元、一次性工伤医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元、住院伙食补助费448元、住院期间的护理费8400元、鉴定费400元、鉴定检查费760元、交通费155元。该委于2016年4月12日作出仲裁裁决，以原告收到仲裁申请书副本之日2016年3月2日作为双方解除劳动关系的时间，并裁决：1、确认双方劳动关系于2015年3月2日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金61594元、一次性伤残就业补助金63963元、一次性工伤医疗补助金37904元、停工留薪期工资28428元、劳动能力鉴定期间的生活津贴6080.43元、住院生活补助费448元、鉴定费400元、鉴定检查费760元、住院护理费2400元、交通费155元，扣除已经支付的29800元，还应支付171522.43元。驳回了被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至我院。上述事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、鉴定费及检查费票据、住院病案随案为证。本院认为：被告因工受伤并经依法认定为工伤，经鉴定为伤残柒级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告有权提出解除劳动关系，被告要求确认双方劳动于2016年3月2日即原告收到仲裁申请书副本之日解除，符合相关的法律规定，本院予以确认。原告未为其办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告应当按照相关规定的项目和标准向被告支付各项工伤保险待遇。原告除对停工留薪期及鉴定检查费有异议外，原告同意支付仲裁裁决的其他费用，被告要求原告支付仲裁裁决其他费用，本院予以支持。对于停工留薪期工资，被告的伤情未收入《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，但被告住院长达56天，出院注意事项载明需继续在当地医院康复治疗，本院综合酌情认定被告的停工留薪期应当为6个月，原告应当支付被告停工留薪期工资28428元（4738元/月(6个月）。对于鉴定检查费，劳动能力鉴定委员会在进行职工劳动能力的初次鉴定时一般均需要检查结果作为鉴定依据，被告持有的票据的时间为2015年10月29日，该时间恰处于被告的申请鉴定期间，被告举示检查费票据在时间及检查项目上均能与其的劳动能力鉴定相吻合，本院采纳被告的陈述，该费用系被告劳动能力鉴定时垫付的费用。依据《工伤保险条例》第六十二条、参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第十条之规定，原告应当支付被告鉴定检查费760元。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用解释》第九十二条之规定，判决如下：一、确认原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司与被告廖维全的劳动关系于2016年3月2日解除。二、原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司于本判决生效之日起5日内支付被告廖维全一次性伤残补助金61594元、一次性伤残就业补助金63963元、一次性工伤医疗补助金37904元、停工留薪期工资28428元、劳动能力鉴定期间的生活津贴6080.43元、住院生活补助费448元、鉴定费400元、鉴定检查费760元、住院护理费2400元、交通费155元，共计202132.43元，扣除已经支付的29800元，还应支付172332.43元。三、驳回原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半5元，由原告四川省第十五建筑有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  李超二〇一六年八月五日书 记 员  詹蔚