天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第1641号
原告冯跃，男，汉族。
被告天津市信易机械有限公司（组织机构代码78332412-3），住所地天津市河东区中山门民族园4号楼A-204号。
法定代表人朱家林，总经理。
委托代理人刘承贤，该公司部长。
委托代理人ＸＸ，该公司内勤。
原告冯跃与被告天津市信易机械有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月27日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告冯跃、被告的委托代理人刘承贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年4月23日入职，约定工资为2800元，并未约定周六加班。次日，被告采集原告指纹录入考勤，工号为0043，被告为原告提供的劳动合同只填写�工资2800元，其余均为空白，未注明2800元的组成部分。被告于2013年5月23日支付原告4月份工资608.69元、6月22日支付5月份工资1884.6元，均存在差额。2013年5月23日，被告无正当理由口头提出解除劳动合同，未出具任何解除劳动合同的手续，也未支付原告任何补偿或赔偿。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告曾向天津市河东区劳动行政监察部门举报。2013年7月25日，该部门下达了责令整改通知书，要求被告支付原告2013年4月、5月工资、加班费以及为原告补缴2013年4月、5月份社会保险，被告没有执行，原告自己出资补缴了当月以及2013年4月、5月的社会保险。原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，现不服裁决结果，诉请：一、被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金3830元、待通知金3830元；如不判违法解除劳动关系的赔偿金，就判被告与原告继续履行劳动合同，并补签三年期以上劳动合同；二、被告支付原告2013年4月份工资及加班费292.47元、5月份工资及加班费754.48元，并加付100%赔偿金2093.9元；被告赔偿原告仲裁诉讼期间的交通费200元、复印费200元；三、被告按不应得的利益赔偿原告补缴2013年4月23日至2013年5月24日期间的五项社会保险中单位应缴纳部分及滞纳金、利息、保值费和补缴当月的社会保险全部费用共计8800元，以3830元为基数计算；四、被告每月按3830元支付原告自2013年5月24日至最终生效判决期间的由于被告违法解除劳动关系给原告造成的经济损失。庭审中，原告变更双倍赔偿金为3475.85元、待通知金为3475.85元、2013年4月份的工资为163.71元、加班费为128.74元、5月份的工资为106.43元、加班费为772.41元，明确若不能判决支持其第三项诉讼请求8800元，则要求被告赔偿100万元。在诉讼请求计算明细中，原告主张4月份工资差额为163.71元、加班费144.82元、5月份的工资差额为46.43元、加班费772.41元。
原告为支持其诉讼请求提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第76号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、中国银行的对账单，证实被告发放工资的数额。
三、投诉举报材料、天津市河东区人力资源和社会保障局劳动行政监察部门的《责令改正决定书》，证实被告应该给付原告2013年4、5月份工资、加班费的赔偿金以及被告应为原告缴纳社会保险而未缴纳。
四、社会保险缴费查询明细，证实原告以3500元为基数缴纳了社会保险，并垫付了被告应缴纳的费用。
五、交通费票据，证实交通费支出。
六、《新员工试用期合同》，证实原告的工资应为2800元。
七、电子邮件截图，证实原告的出勤情况及存在加班费，原告未打卡也出勤了。
八、录音资料，证实原告的工资为2800元，未划分其他项目，原告2013年4月23日入职、周六有加班、被告与原告解除劳动关系。
被告辩称，原告自2013年4月24日入职，当月工作4、5天，5月份原告工作18天，休事假3天。双方签订的《新员工试用期合同》约定了试用期为3个月，原告工作不满1个月，因此不同意原告的第一项、第四项诉讼请求。同意支付原告的第三项诉讼请求中原告缴纳社会保险时为被告垫付的社会保险费，超出该费用数额的部分不同意支付。2013年5月以后，原告出勤情况不好，被告没有为其缴纳社会保险。原告向劳动行政监察部门举报后，为配合该部门，被告同意为原告缴纳社会保险，原告一直不予配合，无法履行，现同意支付仲裁裁决的工资及加班费，不同意原告的其他请求。庭审中，被告表示同意支付原告交通费200元。补充说明，原�2013年4月的社会保险系正常缴纳，并非欠费，原告2013年12月补缴了5月至12月的社会保险，按照2800元为基数计算，用人单位应承担的5月、12月的社会保险费以及5月份社会保险费的滞纳金和利息总计不超过2000元，被告同意返还原告2000元。
被告针对其答辩意见提交证据如下：
一、《新员工试用期合同》，证实原告工资有工资构成明细。
二、《事实陈述》、《冯跃一事说明》，证实被告同意缴纳社会保险，原告不配合。
三、考勤表，证实原告的出勤时间。
四、工资明细，证实原告的工资构成。
原告对被告提供证据的质证意见，《新员工试用期合同》中的工资构成是后添加的，因此不认可，《事实陈述》和《冯跃一事说明》是被告出具的，不予认可。对考勤表中记载的原告出勤情况认可，不认可记载的未出勤情况，不认可工资明细。
被告对原告提供证据的质证意�，对裁决书、中国银行的对账单、交通费票据无异议，认可投诉举报材料、天津市河东区人力资源和社会保障局劳动行政监察部门的《责令改正决定书》的真实性，不认可其证明目的。对社会保险缴费查询明细的真实性认可，不认可缴纳基数，应该按照最低缴费基数缴纳。认可《新员工试用期合同》的真实性，工资总额为2800元，还应包括其他部分，不认可电子邮件截图的工作日志，都是后补的，不清楚录音资料，因此不予认可。
本院认证意见，原告提供的《仲裁裁决书》、中国银行对账单、投诉举报材料、天津市河东区人力资源和社会保障局劳动行政监察部门的《责令改正决定书》、交通费票据、《新员工试用期合同》、社会保险缴费查询明细、录音资料、被告提供的《冯跃一事说明》真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。原告提供的电子邮件截图�真实性并无证据佐证，本院不予采信。被告提供的其他证据真实、合法，但与其主张无关联，对其主张不具有证明力。
经审理查明，原告于2013年4月23日入职被告处，工作至同年5月23日。原、被告于2013年4月25日签订《新员工试用期合同》，约定试用期为3个月，工资为2800元。原告休息日为单休，原告存在延时加班的事实，被告未支付原告加班费917.23元。被告口头通知原告自2013年5月24日解除劳动关系。被告已支付原告2013年4月工资608.7元、5月工资1884.6元，存在差额共计210.14元。
原告曾向天津市河东区人力资源和社会保障局劳动行政监察部门举报。2013年7月25日，该部门出具［津东］劳监改字（2013）第0717号《天津市劳动保障监察责令改正决定书》，认定原告于2013年4月至5月23日在被告处工作期间，被告没办理社会保险参保手续、计算工资标准违反规定、劳动合同未交�告一份等事实，依法责令被告于2013年8月19日前补齐原告4月份工资差额163.71元及5月份差额754.48元、为原告在社会保险东丽分中心办理2013年4月至5月的参加社会保险申报缴纳手续、交付原告劳动合同一份。被告接到该决定书以后，曾指派工作人员与原告联系补缴社会保险、补发工资事宜，因补缴社会保险需要原告本人提供证件、还需本人支付个人承担的部分，被告提出在补缴社会保险时将剩余工资交付原告，原告始终未提供证件，被告已向劳动行政监察部门说明上述情况。2013年11月，原告提出被告将补缴的保险金支付其本人，被告未同意。原告始终未向被告提供证件，被告亦没有为原告缴纳社会保险。原告2013年4月前的社会保险系正常缴费状态。2013年12月，原告自2013年5月至12月的社会保险以3500元为基数补齐。
原告于2014年1月17日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委�会提出申诉，该委于2014年3月11日作出津丽劳人仲字（2014）第76号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人支付申请人2013年4月工资及加班费34.98元、2013年5月工资及加班费754.48元，以上合计789.46元。二、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，原、被告之间签订的《新员工试用期合同》所约定期限为劳动合同期限。该合同中除试用期限的约定外，其他内容均系双方当事人真实意思表示，本院依此确定原、被告系劳动合同关系。被告以其所持的合同文本，主张工资2800元包括其他项目，但原告所持的合同文本并无此内容，两份合同的内容均系被告填写，被告并无证据佐证确为原告知悉或认可，因此该部分填写内容，不能作为双方约定一致的内容，对原告并无约束力。关于原告的第一项诉讼请求，本院庭审中已向原告释明，原告仍坚持原请求，因违法解除劳动关系的双倍赔偿金与继续履行劳动合同系基于同一违法解除劳动合同的事实为前提，由劳动者选择其一主张，现原告于诉状中首先选择违法解除劳动合同赔偿金，因此本院以其该主张确定，原、被告签订的试用期劳动合同的期限依法应认定为劳动合同期限，双方对于2013年5月23日解除劳动合同关系一致确认，被告主张系原告提出解除劳动合同应承担举证责任，现其并无证据，则应承担举证不能的法律后果，因此本院确认被告违法解除劳动合同的事实成立，应当依法支付原告赔偿金，赔偿金的数额为双倍的经济补偿金，经济补偿金的核算应以原告解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但原告解除前的工资尚无足月工资，故本院以原、被告约定的工资标准2800元为基数，以原告在被告处工作期限折合为0.5个月计算，原告超出本院核算的数额部分，并无法律和事实依据，本院不予支持。原告已向被告主张了违法解除劳动合同支付赔偿金，其主张被告支付待通知金并无依据，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，被告已经采集原告的指纹信息录入考勤机，对于原告出勤时间的举证责任在于被告方，被告现未提供原始的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，原告所主张的2013年4月、5月的工资及加班费均在合法范围内，被告应予支付，原告的该项诉讼请求本院予以支持。原告主张工资、加班费100%的赔偿金，属于行政部门处理范围，且在监察部门责令支付后，被告已向相关部门表示认可支付，其未支付是基于缴纳社会保险需要扣减个人承担的费用，并非无故、拒不支付。原告主张被告支付赔�金的请求，本院不予支持。现被告同意支付原告交通费200元，本院照准。原告主张被告支付复印费，但并未提供证据，因此本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，现被告同意支付原告补缴社会保险的费用2000元，本院照准，原告主张超出该数额的部分并无证据，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，原告就被告与其解除劳动合同的行为主张了赔偿金，双方对于解除劳动合这一事实已然发生并无争议，双方于解除劳动合同后，劳动关系消灭，原告的该项诉讼请求并无事实和法律依据，应予驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一�一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、被告天津市信易机械有限公司支付原告冯跃违法解除劳动合同赔偿金2800元、2013年4月至5月工资差额210.14元、加班费917.23元、交通费200元，共计4127.37元。
二、被告天津市信易机械有限公司返还原告冯跃补缴社会保险费用2000元。
（一、二项的执行办法：被告天津市信易机械有限公司于本判决生效后10日内将款交原告冯跃或交本院转原告领取。）
三、驳回原告冯跃的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市信易机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级�民法院。
审判员 许洪霞
二〇一四年六月十九日
书记员 刘冠球
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