河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫07民终848号
上诉人（原审原告）：申涛，男，汉族，1976年8月11日生，现住新乡市户。
委托代理人：刘建明，河南启轩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司，住所地：辉县市苏门大道西段路南�统一社会信用代码：91410782050865328W（11）。
法定代表人：时明昀，公司经理。
委托代理人郭卫平，河南正安律师事务所律师。
上诉人申涛因与被上诉人北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2016）豫0782民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人申涛及其委托代理人刘建明、被上诉人的委托代理人郭卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申涛上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、一审法院认定部分事实错误。一审认定“2015年12月初，被告突然宣布撤销驻新乡办事处，原告实际已经不在被告处工作”与客观事实不符。双方之间的事实劳动关系存续至2015年12月底。2015年12月10号左右，公司自身原因突然宣布撤销驻新乡办事处，通知员工回家待岗等通知，并未解除劳动关系。此后，申涛多次要求恢复上班，公司答复等待通知，公司正在做岗位调整，申涛一直等待至2015年12月31日，才决定正式离职。2、因一审确认劳动关系时间错误，导致计算支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金数额均错误。原审未计算公司拖欠申涛2015年12月份的工资3000元及双倍工资差额3000元，经济补偿金数额也产生错误，明显显失公平。
北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司辩称：原审法院认定工作时间正确，工资应当按照每月1500元计算。
申涛向一审法院起诉请求：确认2015年7月12月期间双方之间存在事实劳动关系；公司向申涛支付拖欠三个月工资9000元（2015年10、11、12月期间）；支付因未签订书面劳动合同的二倍工资26000元；支付经济补偿金2467元；并承担诉讼费。
一审法院认定事实：2015年7月12日，申涛在网上看到北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司发布招聘信息，经过正规应聘后，申涛被录用，并派到公司驻新乡办事处工作，负责市区东南部市场业务，试用期一个月，试用期间工资1800元，以后每月2000元。10月末，申涛被任命为驻新乡办事处主任，工资每月3000元。2015年12月初，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司突然宣布撤销驻新乡办事处，申涛实际已经不在公司工作。
一审法院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。本案中，申涛提供了自己在银行的借记卡证明用人单位三次给自己打入工资的事实。经查询，三次打入工资的时间内，刚好北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司通过中国银行股份有限公司辉县支行企业网银平台进行了代发工资业务。而审理中，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司未向法院提供相关发放工资情况的凭证等资料、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等证据而反驳申涛非本公司职工。所以，应该用人单位提供的证据，而其未提供，应承担不利后果。一审法院根据申涛提供的证据相互印证，确认双方之间存在劳动合同关系。根据申涛起诉称，2015年7月12日被录用，12月初公司驻新乡办事处被撤销，可见12月初以后申涛并未实际在北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司参加工作。申涛不能具体说明12月份的那一日撤销该办事处。所以确认2015年7月12日至11月底双方之间存在劳动合同关系。从2015年7月12日至8月11日一个月的试用�工资为1800元；8月12日至9月11日工资为2000元；9月12日至10月11日工资为2000元；10月12日至10月31日工资为1333元（2000元÷30×20）。按照申涛诉称，10月末被任命为办事处主任，工资为3000元，所以从10月末到一审法院确认的11月底双方实际不存在劳动合同关系的时间段内工资为3000元。诉讼中，申涛认可前三个月的工资已经发放，所以未给申涛发放的工资应为4333元（1333元＋3000元）。根据劳动合同法的规定，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司未与申涛签订书面劳动合同，故应当向申涛支付二倍的工资，所以北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司除向申涛支付未支付的4333元工资外，还应支付申涛工资10133元（1800元＋2000元＋2000元＋4333元）。因北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司未按约定足额向申涛发放工资，后申涛被告知不再另行安排工作，实际双�已经不存在劳动合同关系，所以，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司应按照劳动合同法的规定给申涛支付经济补偿。申涛在北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司工作期间的平均工资为每天71.4元（10133元÷142天），所以北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司应支付申涛经济补偿金1071元（71.4元×15天）。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决：一、申涛和北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司于2015年7月12日至11月底存在劳动合同关系；二、北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司于判决生效之日起十日�支付申涛工资4333元；三、北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司于判决生效之日起十日内加倍支付申涛工资10133元；四、北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司于判决生效之日起十日内支付申涛经济补偿金1071元；五、驳回申涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司承担。
二审中，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司出示2015年10月、11月工资表两份，证明申涛的月工资为1500元，工资应发放到11月份。申涛对工资表的真实性有异议，认为该证据为复印件，没有申涛的签字认可，且不属于新证据。经质证，由于该工资表系复印件，申涛对其真实性不予认可，公司又未提供其他证据证明，故本院对该证据不予采信。
本院查明的事实与一审认定相同。
本院认为：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，北京势福地医药研究院有限公司辉县市分公司虽未提供证据证明双方解除劳动关系的时间，但根据申涛所提供的仲裁申请书以及民事起诉状中所载明内容“2015年12月初，公司突然宣布撤销驻新乡办事处，并通知申涛及其他工作人员回家待岗等通知。”以及申涛在诉讼过程中陈述可知，申涛此后没有再向公司提供劳动，一审法院根据申涛的陈述以及案件实际情况认定双方劳动关系存续时间、申涛的工作年限等，并根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条等规定，认定公司拖欠其工资、双倍工资、经济补偿金数额，并无不当。公司辩称申涛的月工资为1500元，依据不足，辩解不能成立。
综上所述，申涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由申涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 李书光
审判员 温双双
审判员 张颜民
二〇一七年三月二十三日
书记员 孟祥鑫