连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0707民初7180号原告：连云港华洋渔具有限公司，住所地连云港市赣榆区海头镇南朱皋村。法定代表人：张大兵，执行董事。委托诉讼代理人：王华民，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：祁洪玉，女，1947年4月6日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。被告：刘中兵，男，1975年10月5日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。被告：刘某1，女，2000年10月29日生，汉族,居民,住连云港市赣榆区。被告刘某2，男，2004年3月11日生，汉族,居民,住连云港市赣榆区。以上二被告法定监护人：刘中兵，男，1975年10月5日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。以上三被告共同委托诉讼代理人：伏林祥，连云港市赣榆区经济开发区法律服务所法律工作者。原告连云港华洋渔具有限公司（以下简称华洋公司）与被告祁洪玉、刘中兵、刘某1、刘某2劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华洋公司的委托诉讼代理人王华民，被告刘中兵，被告刘中兵、刘某1、刘某2共同委托诉讼代理人伏林祥到庭参加诉讼。被告祁洪玉经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华洋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担向四被告因徐波死亡而清求的各项费用；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：四被告近亲属因交通事故意外伤害死亡，该事故不能认定为因工死亡。四被告向原告主张一次性工亡补助金、抚恤金不能成立。请求查明事实，依法支持原告诉讼请求。被告刘中兵、刘某1、刘某2辩称，原告诉请无事实和法律依据。答辩人近亲属徐波的死亡已经赣榆区人社局认定为工亡，而且工伤认定书已得到两级人民法院的认可。仲裁裁决书裁决的一次性工亡补助金及抚恤金正确，因此，请求依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2014年5月18日6时许，四被告近亲属徐波在去原告华洋公司上班途中遭遇交通事故死亡。徐波死亡后，被告刘中兵于2015年1月4日向连云港市赣榆区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年8月24日作出赣人社工认字[2015]101号认定工伤决定书，认定徐波系为因工死亡。2016年2月18日，原告华洋公司向连云港市连运区人民法院提起行政诉讼，请求撤销赣榆区人社局的认定工伤决定书，该院经审理作出（2016）苏0703行初60号行政判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服一审判决，上诉至连云港市中级人民法院，中院经审理作出（2016）苏07行终284号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判决。2017年7月18日，四被告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委于2017年7月18日作出赣劳人仲案字[2017]第87号仲裁裁决书，裁决原告支付四被告因徐波工亡产生的一次性工亡补助金539100元；支付被告祁洪玉抚恤金41197.8元，被告刘某1抚恤金41197.8元，刘某2抚恤金41197.8元，共计662693.4元；并自2017年7月1日起按月支付被告祁洪玉、刘某1、刘某2抚恤金（每人的标准为1206.15元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整，刘某1的抚恤金支付至2018年10月29日，刘某2的抚恤金支付至2022年3月11日）。原告华洋公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实本院认定如下：原告华洋公司提交2013年1月至7月，9月至12月员工工资表11份，证明徐波生前在原告处的实际工资为990至1100元不等，工资表中有徐波签名。被告刘中兵、刘某1、刘某2对工资表的真实性无异议，但辩称工资表中载明的仅为徐波工资的一部分，而不是全部，要求原告提供相应的财务报表予以证明。被告刘中兵称徐波生前的工资大约在5000至6000元每月。法庭要求原告提交公司财务报表以佐证工资表的真实性，但原告在限期内未能提交。本院认为，原告提供的工资表仅能证明原告向员工发放了表载数额工资的情况，不足以证明表载工资数额就是每位员工每月的全部工资，而且原告也未能提交其他证据予以佐证，因此，对原告的证明目的本院不予采信。另查明，徐波在原告华洋公司工作期间，原告未依法为其参加工伤保险。2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元，2014年度赣榆地区在岗职工月平均工资为3400元。本院认为，职工在因工死亡的情况下，其近亲属应当按照有关规定享受相应的工伤保险待遇，用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇费用。徐波被劳动部门认定为因工死亡，原告华洋公司未依法为其参加工伤保险，应当支付被告祁洪玉、刘中兵、刘某1、刘某2因徐波死亡产生的丧葬费、一次性工亡补助金及徐波供养亲属的抚恤金。关于四被告在已获得交通事故赔偿的情况下，能否再获得工伤保险待遇的问题的认定。依据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中关于“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从经三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”的规定，四被告可以同时向交通事故的侵权人主张侵权赔偿和向用人单位主张工伤保险待遇给付，二者之间系“部分兼得，部分补偿”的关系，若劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应损扣除第三人已支付的实际发生的费用，如医疗费、丧葬费等。徐波的丧葬费属于因死亡产生的直接费用，不应重复受偿，劳动仲裁委会对该部分费用予以扣除适当。供养亲属的抚恤金不属于已实际发生的直接费用，被告方可兼得交通事故赔偿中的被扶养人生活费及工伤保险赔偿中的供养亲属抚恤金，因此，劳动仲裁委员会裁决原告支付该部分费用并无不当。鉴于原告提交的证据不足以证明徐波生前的实际工资标准，被告方亦未举证证明徐波生前的工资的具体数额，因此，可参照2014年度赣榆地区在岗职工平均月工资3400元认定徐波的工资，并以该标准作为计算被告祁洪玉、刘某1、刘某2抚恤金的依据。结合连云港地区工伤保险定期待遇中供养亲属抚恤金发放标准的规定（2015年7月1日起，在原标准上每人每月增加10%；2016年7月1日起，在调整前发放标准的基础上每人每月增加7.5%），2014年6月1日至2017年8月31日，被告祁洪玉、刘某1、刘某2的抚恤金为分别为43610.1元[3400×30%×（13＋110%×12＋110%×107.5%×14）]。自2017年9月1日起，原告应按月支付被告祁洪玉、刘某1、刘某2的抚恤金，每人每月标准为1206.15元（该标准应随连云港市统筹地区标准调整而调整）。其中被告祁洪玉的抚恤金支付至其死亡时止，刘某1的抚恤金支付至2018年10月29日止，刘某2的抚恤金支付至2022年3月11日止。综上所述，对原告华洋公司的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十九条第一款、第四十条、《江苏省实施办法》第三十条第二款、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告连云港华洋渔具有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告祁洪玉、刘中兵、刘某1、刘某2因徐波因工死亡产生的一次性工亡补助金539100元；二、原告连云港华洋渔具有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付2014年6月1日至2017年8月31日期间被告祁洪玉的抚恤金43610.1元；被告刘某1的抚恤金43610.1元；被告刘某2的抚恤金43610.1元。三、原告连云港华洋渔具有限公司自2017年9月1日起按月分别支付被告祁洪玉、刘某1、刘某2供养亲属抚恤金（每人的标准为1206.15元/月，该标准随连云港市地区工伤保险定期待遇的规定调整）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告连云港华洋渔具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。审判员 李 虎二〇一七年八月三十日书记员 徐雪妮法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月计发。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经市区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财产部门批准后执行。《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参量本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。