广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）揭中法民一终字第143号
上诉人（原审原告）：何友，男，汉族，1974年出生，住贵州省凤冈县。
委托代理人：郑维川、董武发，广东生龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄杰盛，男，汉族，1970年出生，住广东省揭阳市榕城区，系揭阳市榕城区仙桥永盛轧钢厂投资人。
委托代理人：孙德锋，广东粤剑律师事务所律师。
上诉人何友因与被上诉人黄杰盛劳动争议一案，不服广东省揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：何友自2012年2月2日起至2013年6月17日发生交通事故之日止，应聘在黄杰盛个人独资开办的揭阳市榕城区仙桥永盛轧钢厂（以下简称永盛轧钢厂，2001年10月19日被吊销）担任锤头工，每日17时上班，中间2人轮休工作，次日10时下班。
2013年11月29日，揭阳市榕城区人力资源和社会保障局（以下简称榕城区人社局）经审查认为：何友工作的永盛轧钢厂的企业状态为吊销，不符合《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第十四条第（二）项的规定，遂作出揭榕人社工受字（2013）29号工伤认定申请不予受理决定：对何友的工伤认定申请不予受理，并告知申请复议或提起行政诉讼的救济途径。何友没有申请复议，也没有提起行政诉讼。2013年11月29日，揭阳市劳动能力鉴定委员会（以下简称揭阳市劳鉴会）根据何友的申请作出鉴定，结论为：伤残五级，停工留薪期二个月，可以安装国产普及型假肢。德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司汕头分公司认为，何友可以安装价格为18800元的普及型普通前臂肌电手假肢。
2014年2月18日，何友申请劳动仲裁。揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院（以下简称榕城区仲裁院）经审查认为：仲裁申请无法定逾期受理的理由，不符合受理条件，于2014年2月24日作出揭榕劳人仲案（2014）7号《不予受理通知书》，决定不予受理。何友于2014年3月3日向原审法院提起民事诉讼。
另查明：2013年6月17日16时5分左右，案外人黄x忠驾驶的粤52**号手扶拖拉机从揭阳市区高湖山尾村道往S236线方向行驶，途经该村道口时因车辆载货超重在路口上坡处失控退车，碰撞到骑自行车人何友，造成何友受伤的交通事故。揭阳市公安局交通警察支队市区一大队于2013年6月28日作出第2013131号道路交通事故认定：黄x忠应负该事故的全部责任，何友无责任。何友受伤后被送往揭阳市榕城区人民医院住院治疗31天，出院诊断为：1.左前臂中下段以远毁伤2.全身多处软组织挫裂伤。事故双方当事人在交警部门主持下达成赔偿协议。
再查明：何友发生交通事故地距永盛轧钢厂只有200米，走路不足5分钟。黄杰盛提供视频资料证明了同工种的最早进厂时间是16时34分，以及厂里开机时间是17时。永盛轧钢厂生产工序是先烧炉、再开机、最后锤头。锤头工在17时后才开始工作。在接受榕城区人社局调查时，何友陈述上班是有规律的，证人张x勇陈述大概在16时40分后到厂，证人闫x强陈述上班时间是17时至次日10时。黄杰盛对何友请求支付2013年5月1日起至同年6月17日止尚未领取工资10478元没有抗辩。
重审期间，何友主张提前上班是机器坏了要去修，但遭黄杰盛反驳，因根本不需要修理什么机器。何友未能说明修理何种机器、何人安排修理机器等问题，也没有提供该主张的依据。
上述事实有身份证、企业机读档案登记资料、《道路交通事故认定》、《诊断证明书》和《出院记录》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《不予受理通知书》、《劳动能力鉴定结论》、调查资料、照片、视频资料、证人证言及当事人陈述等为证，足以认定。
2014年3月3日，何友向原审法院提起诉讼，请求法院判令：一、黄杰盛向何友支付人民币761063元，其中：1.住院生活补助费1085元【50元／天×70%×31天】；2.住院护理费3100元（100元／天×31天）；3.一次性伤残补助金117900元（6550元／月×18月）；4.一次性伤残就业补助金327500元（6550元／月×50月）；5.一次性工伤医疗补助金65500元（6550元／月×10月）；6.2013年5月1日-6月17日期间的未领工资10478元（6550元／月×1.6月）；7.停工留薪期工资13100元（6550元／月×2月）（2013年6月17日-8月17日）；8.假肢器具费222400元（27800元／次×8次）。二、案件诉讼费用由黄杰盛承担。
原审法院认为：因何友诉讼请求涵盖工伤保险待遇和追偿劳动报酬，故本案为劳动争议。何友虽然没有签订劳动合同，但在永盛轧钢厂从事锤头工已形成事实劳动关系。黄杰盛是永盛轧钢厂的投资人，对厂方责任应予承担。何友请求支付尚欠工资10478元，黄杰盛没有抗辩，故予认定。本案争议主要是何友因交通事故造成的损伤能否认定为工伤，并享受工伤保险待遇问题。
首先，榕城区人社局作出《工伤认定申请不予受理决定书》，并依法告知行政复议或行政诉讼救济途径，但何友接到该决定书后既没有申请行政复议，又没有提起行政诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。何友因本次交通事故造成的损伤主张工伤，因未经工伤认定，该主张缺乏依据，不予认定。
其次，何友主张交通事故属于上下班途中问题，虽然交通事故发生在何友上下班经过路径，但在时间上，由于交通事故发生在16时5分左右，事故地点距工作场所200米，走路不足5分钟，而上班时间是每天17时，且何友从事的锤头是最后工序，在17时之后，由此可见，何友提前超过50分钟上班，即使上班前吃饭，也未能证明在事故发生时属于上下班途中。何友在调查中也陈述上班是有规律的，证人张x勇、闫x强在接受调查中也未能证实何友在交通事故时属于上下班途中，故何友的主张依据不足，不予认定。重审期间，何友主张提前上班是要修机器，但未能说明修理何种机器、何人安排修理机器等问题，且在原一审期间没有提出，也没有提供该主张的依据，更遭黄杰盛反驳，故该主张缺乏依据，不予认定。
再次，劳动能力鉴定问题，何友未经人社部门进行工伤认定，即申请劳动能力鉴定，且劳动能力鉴定结论未送达黄杰盛。黄杰盛主张该劳动能力鉴定不予采信，理由成立。
综上所述，何友于2013年6月17日16时5分左右发生的交通事故，只具备合理的路径要素而不具备合理的时间要素，不属于为《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的情形，不能享受一次性工伤赔偿。黄杰盛抗辩理由成立，予以采信。何友主张工伤赔偿的请求，依据不足，予以驳回；但对追偿劳动报酬的请求，理由充分，应予支持，黄杰盛应支付何友尚欠工资10478元。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第六十六条的规定，于二○一五年五月十三日作出（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决：一、黄杰盛应于本判决发生法律效力之日起十日内向何友支付工资人民币10478元。二、驳回何友的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由何友承担。
何友不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、维持揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决第一项。二、撤销揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决第二项，判决黄杰盛向何友支付人民币750585元，其中：1.住院生活补助费1085元【50元／天×70％×31天】；2.住院护理费3100元（100元／天×31天）；3.一次性伤残补助金117900元（6550元／月×18月）；4.一次性伤残就业补助金327500元（6550元／月×50月）；5.一次性工伤医疗补助金65500元（6550元／月×10月）；6.停工留薪期工资13100元（6550元／月×2月）（2013年6月17日－8月17日）；7.假肢器具费222400元（27800元／次×8次）。三、本案诉讼费用由黄杰盛承担。事实和理由：何友自2012年2月2日进入黄杰盛生产部担任锤头工，月均实领工资6550元。2013年6月17日在去黄杰盛处上班的路途中发生交通事故受伤，经揭阳市交警支队市区一大队认定何友无事故责任，送揭阳市榕城区人民医院治疗，诊断为：左前臂中下段以远毁伤；住院治疗31天。2014年1月9日经揭阳市劳鉴会鉴定为五级伤残，停工留薪期二个月，可以安装国产普及型假肢。何友适合安装价格为18800元的普及型普通前臂肌电手假肢。何友对揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决不服，理由如下：一、原审法院认为“何友因本次交通事故造成的损伤主张工伤，因未经工伤认定，该主张缺乏依据，不予认定”，是非常错误的。何友已经向榕城区人社局申请了工伤认定，该局因揭阳市榕城区仙桥恒之盛钢材经营部（以下简称恒之盛经营部）已经吊销了营业执照不具有合法的用工主体而作出了《工伤认定申请不予受理决定书》，证明何友已经完成了工伤认定程序，该决定书是合法有效的，并且该决定书对何友有利，因此何友不必申请行政复议和行政诉讼。同时该决定书证明何友的受伤情形应按国务院《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，应当享受非法用工单位伤亡人员一次性赔偿待遇。二、原审法院认定何友的交通事故受伤情形不具备认定工伤的合理的时间要素，是非常错误的。1.何友的律师向揭阳交警市区一大队调取的交警向何友所做的调查，可以证明何友在去上班的路上发生的交通事故，发生时间是2013年6月17日16点10分左右。2.从黄杰盛向榕城区人社局调取的其对何友和张x勇的《调查笔录》、工伤认定阶段张x江／周x科和任x海的《证人证言》、原审诉讼阶段闫x强和张x勇的《证人证言》都明确证明恒之盛经营部规定要在每天的16点30分开始吃晚餐，然后换衣服等准备工作，17点准时开机工作，工作到次日上午十点钟。原审法院忽略了一个重要的事实：黄杰盛为包括何友在内的所有员工在16时30分安排了晚餐，员工吃完晚餐后做一些准备工作17时准点开机上班，黄杰盛为员工提供的福利是包吃不包住。不管是二次原审庭审还是第一次的二审庭审都确认一个事实：何友17点准时开机工作，工作到次日上午十点钟，而在开机上班之前都要吃晚饭换衣服等准备工作。何友主张每天的16点30分开始吃晚餐，黄杰盛主张每天的16点40分开始吃晚餐，何友的证人任x海和黄杰盛在第一次二审时的一个证人都陈述每天的16点开始吃晚餐。那么，何友发生交通事故的时间不管是交通事故认定书中2013年6月17日16点5分，还是何友在社保部门的询问笔录中的2013年6月17日16点20分左右，还是何友在交警部门的询问笔录中的2013年6月17日16点10分左右，都是何友去上班的合理时间。3.中国太平洋财产保险股份有限公司揭阳中心支公司（以下简称保险公司）的工作人员口头告诉何友：恒之盛经营部确实在保险公司购买了团体意外险，已经向何友和恒之盛经营部作过调查核实，双方均认可何友确实是去恒之盛经营部上班时发生的交通事故，保险公司是可以理赔的。请法院依职权调查。4.《广东省工伤保险条例》第十五条第二款规定“职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在本案中，黄杰盛没有提交任何证据证明何友发生交通事故的目的不是去恒之盛经营部上班，也没有提交任何证据证明发生交通事故时不是上班的合理时间，因此黄杰盛应承担举证不能的责任，所以黄杰盛认为不是工伤的主张不能成立。因此，黄杰盛和原审法院如果仅因为何友没有在下午5时准时到达黄杰盛厂区，就判断其不存在上班行为是片面的和错误的。何友在黄杰盛下午四点半提供晚餐的情况下，在下午四点半前到达事故地点是保障正常生理需要的必须，亦未超过常规的时间和合理的路线，且本人没有主要责任和全部责任，故其属于上下班途中受到交通事故伤害，应予认定为工伤。5.《工伤保险条例》将上下班途中受到机动车事故伤害列为工伤认定范围，其立法目的是更大范围地保障劳动者的权益，倾向于保护劳动者一方，彰显保护弱者、构建和谐社会的立法意图。劳动者在日常加班工作后的饮水、就餐、上厕所等是必要的，与劳动者的正常工作是密不可分的，应当依法得到保障。虽然何友居住在厂外，但是以一个正常人的生活规律，在上班前吃晚饭属于人之常情。黄杰盛为包括何友在内的所有员工在上班前安排晚餐是导致何友发生交通事故的诱因。因此，对于本案，应认定何友所受事故伤害属于工伤。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持何友的上诉请求，依法改判。
黄杰盛答辩称：一、何友在原审起诉时提交的主要证据是榕城区人社局的《工伤认定申请不予受理决定书》（编号：揭榕人社工受字（2013）29号），证明了何友工作单位是永盛轧钢厂（黄杰盛开办），假如当时何友对该具体的行政行为不服，可在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，可是何友没有提起行政复议或行政诉讼，说明对上述《工伤认定申请不予受理决定书》没有异议，这足以说明何友的工作单位是永盛轧钢厂，而非恒之盛经营部，何友不是经营部员工。其次，何友在原审诉状及上诉状中均称：“何友2012年2月2日进入黄杰盛生产部担任锤头工。”这完全是一个模糊的概念，为了达到其偷梁换柱的目的，误导办案人员认为恒之盛经营部就是永盛轧钢厂，但从工商部门核发《个体工商户营业执照》可知，恒之盛经营部成立日期为2012年3月12日，经营范围为钢材销售，何友不可能在黄杰盛开办恒之盛经营部之前就进该经营部工作吧？况且该经营部没有生产钢材的范围，只有销售钢材范围。所以，何友不是恒之盛经营部的工作人员。其三，何友在上诉状提到榕城区人社局对何友、x强、张x勇、黄x彬、陈x蔡五人的调查，证明何友是恒之盛经营部的员工，纯属荒谬，对上述人员的调查，在时间上，均是在何友于2013年11月18日向榕城区人社局《撤销工伤认定申请书》确认其本人是永盛轧钢厂的员工，不是恒之盛经营部的员工之间作调查，已被该《撤销工伤认定申请书》所否定，现老调重弹，纯属可笑。二、何友现以恒之盛经营部作为被上诉的主体是错误的，因为何友上诉该主体没有任何法律依据，依法应驳回其上诉。三、何友发生交通事故不能认定为上下班所需要的合理时间，因为，何友平常上班是基本有规律的，均在16时30分以后，到达厂里均不是作班前准备工作而是打牌消磨时间，况且其发生事故的时间是16时05分，在其规律上班时间之前，所以不能认定是上下班所需要的合理时间是正确的。重审期间何友主张提前上班是要维修机器，完全是没有事实的。因何友所做工种，是最后一道工序，不存在机器操作的情形。何友也没有说明维修何种机器、何人指派。故何友重审期间的主张，依法不能认定，应驳回何友的上诉。综上所述，何友是永盛轧钢厂的员工，其发生交通事故的时间不是合理的上下班时间，原审法院无论从程序上，还是认定事实方面，适用法律正确，依法应维持原判，驳回何友的上诉。
本院经审理查明：二审诉讼中，何友对原审查明“黄杰盛提供视频资料证明了同工种的最早进厂时间是16时34分”有异议。揭阳市劳鉴会作出涉案鉴定结论的日期是2014年1月9日，原审查明该日期为2013年11月29日错误，本院予以纠正。原审查明的其他事实，双方当事人没有提出异议，本院予以确认。
另查明：何友与黄x忠达成的赔偿协议约定由黄x忠赔偿何友住院期间医疗费并一次性赔偿122000元作何友的伤残赔偿金及出院后治疗及误工等一切费用。
何友主张按其所提供的信封（记载3月份工资由张x勇支4950元后为9171元，4月份工资支x强500元后为11580元）计算，何友工资为每月6550元，黄杰盛则主张锤头工每人每月工资大概是2000元左右。双方当事人共认2012年揭阳市在岗职工月平均工资为2563元。
何友申请本院向保险公司调查收集证据，称保险公司有关调查笔录记载了何友和用人单位均认可何友是在去恒之盛经营部上班的路上发生了保险事故。本院依照何友申请书的内容向保险公司发出《调查函》。保险公司复函称：恒之盛经营部在保险公司投保的是雇主责任险而非团体意外险。保险公司并无调查笔录。保险公司工作人员确有告知客户若能提供相关资料证明本次事故属交通事故、发生在上下班途中且不存在其他属除外责任的情况，则保险公司可进行赔偿。目前保险公司尚未收到交警部门对事故的证明及其他足以证明事故发生于该员工上下班途中的资料。保险公司提供的报案信息记载报案人为柳x华，出险经过为何友在上班途中被机动车撞伤。何友对以上证据无异议。黄杰盛称其当时没有报案，不认识柳x华，上述证据涉及的是恒之盛经营部，与本案无关。
二审诉讼中，何友表示对主体问题确定何友是永盛轧钢厂的员工，不再主张是恒之盛经营部的员工，将上诉状所述的恒之盛经营部的名称全部更正为永盛轧钢厂。何友确认从事故地点到永盛轧钢厂走路需2分半钟。双方当事人共认事故地点位于十字路口。黄杰盛提出无法确定何友是否要向永盛轧钢厂的方向去，且何友可能是要去附近路边饭店吃饭。
本院认为：本案系劳动争议。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：2013年6月17日何友受到交通事故伤害是否应认定为工伤。工伤认定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，黄杰盛主张何友受伤不是工伤，应对该主张提供证据予以证明。从本案查明事实分析，何友受到伤害是否在上班途中应综合考虑上班时间、上班路线和目的。本案发生事故地点距永盛轧钢厂200米，走路不足5分钟，何友提前了将近一个小时上班，但何友发生事故地点在上班经过路径，主观上是为了到永盛轧钢厂上班，客观上也实施了去该厂的行为，而且永盛轧钢厂并无明文禁止工人提前上班，就算是偶尔提前将近一个小时去上班也符合常理，故本院认为何友发生事故时是在正常合理的上班时间范围内，何友主张其受到伤害是工伤的理由成立，本院予以支持。黄杰盛主张何友受伤不是工伤，但没有提供充分证据证明何友提前上班的目的并非去上班而是出于其他个人事务以及明显不是在上班的合理时间，故黄杰盛该主张不成立，本院不予采纳。
何友受到工伤事故伤害，用人单位永盛轧钢厂已被吊销营业执照，依法应由黄杰盛支付不低于工伤保险待遇的赔偿款。揭阳市劳鉴会根据何友的申请作出揭市劳鉴（2014）003号劳动能力鉴定结论，黄杰盛在知道该鉴定结论后没有申请复查或再次鉴定，也没有提出证据反驳该鉴定结论，故本院对该鉴定结论予以采纳。何友提供的信封不足以证明其每月工资数额，黄杰盛主张何友月工资2000元左右也没有提供证据予以证明，所以，计算本案赔偿数额的基数按照2012年揭阳市在岗职工月平均工资2563元确定。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第6条“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费”的内容，因交通事故侵权方已赔偿何友因交通事故受损一切费用12.2万元，故本案黄杰盛应承担的赔偿责任应扣除相应项目。本案何友依法可获得的赔偿为：1.住院伙食补助费1085元（50元／天×70%×31天）。2.住院护理费3100元（100元／天×31天）。何友请求按每天100元的标准计算护理费，低于2012年度其他服务业平均工资标准，本院予以照准。3.一次性伤残补助金46134元（2563元／月×18月）。4.一次性伤残就业补助金128150元（2563元／月×50月）5.一次性工伤医疗补助金25630元（2563元／月×10月）；6.停工留薪期工资5126元（2563元／月×2月）。上述合共209225元。
原审判决黄杰盛应支付何友尚欠工资10478元，双方当事人对此均无异议，本院予以维持。
综上所述，何友上诉请求部分有理，本院对该有理部分予以支持。原审判决查明事实基本清楚，但认定何友受到事故伤害不是工伤、不能享受工伤赔偿错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第六十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款和第四款、第三十二条第（一）项、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决第二项。
二、变更揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法民一重字第2号民事判决第一项为：黄杰盛应于本判决发生法律效力之日起十日内向何友支付工资10478元和赔偿款209225元。
三、驳回何友的其他上诉请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由黄杰盛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢树君
审 判 员 黄小贺
代理审判员 郑宋玲
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。