上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第1891号
原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。2013年6月28日，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2013年7月9日，上海市第一中级人民法院裁定由本院一并审理，遂驳回了被告的申请。本院依法予以合并审理，并以先起诉一方为原告，后起诉一方为被告。审理过程中，依法转换为普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年4月进入被告公司，从事整烫工工作。任职期间，公司每月休息1至2天，平时经常加班，最多一个月出勤418小时，但被告却从不按劳动法�定结算工资和加班工资。2004年至2006年12月被告也不给缴纳综合保险。2013年3月6日，双方因签订劳动合同和保险事宜发生争执，当天10时许，厂长谢金法不给原告及其妻子上班，并说上班也不给工资，然后给了原告一份“休息两周等待处理”的通知，原告与妻子只好回家休息；次日谢金法电话通知原告，说老板回来了，要找原告谈话。厂长说如果不投诉就来公司上班，否则原告夫妻俩都别上班，并在通知单上签上“明天上班”等字样，于是双方发生争执，原告为此报了110。原告认为，被告违反劳动法等法律法规，侵害了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2004年4月至2013年1月31日期间超时及双休日加班工资50，005元；2、支付原告2013年2月1日至2013年3月6日工资2566.60元（按照最低工资标准计�）；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金29，000元。
被告辩称，原告在2013年1月31日劳动合同未到期之前就自行离职，故被告于2013年2月就于金山区外劳所为原告办理了退工和退保手续，由于相关手续办理流程发生变化，被告为原告误缴了2013年2月、3月、4月社保金，后在被告申请下，外劳所和社保中心更正了信息，已将多收的三个月社保金退回到了被告帐户，仲裁委员会以社保金信息推定双方在2013年2月和3月存在劳动关系是错误的。综上，被告无需支付原告2013年2月之后的工资及解除劳动合同经济补偿金。原告工作期间，被告已足额支付工资及加班工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。并向法院提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告2013年2月1日至2013年3月6日期间工资2565元；2、不支付原告解除劳动合同经济补偿金9425元。本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告系被告公司员工，并多次签订了劳动合同，2013年2月28日，双方签订最后一份劳动合同，合同约定：合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日，工资由基本工资和加班工资组成，基本工资不低于本地基本工资标准，加班工资包含除基本工资以外的所有收入；先前签订的劳动合同与上述劳动合同内容基本一致。由于双方在签订该份劳动合同过程中发生争执，2013年3月6日，被告出具通知一份，内容如下：“由于现在单子不景气工厂开始分批放假，后整理陈某、钱某从现在开始放假2周”，而后，被告总经理又在通知空白部分写上“明日上班，每天完成规定的工作量，但质量要达到要求”的字样，但之后，原告未去上班。2013年3月19日，原告申请仲裁，3月26日，原告以被告拖欠工资、不缴纳社会保险费�由向被告提交了“解除劳动合同通知”。
另查明，原告当月工资被告在次月支，工资以银行转帐方式支付。诉讼中，被告确认原告工作期间存在双休日加班和超时加班，2010年以前每月至少休息2天，但休息时间不是固定的，有时会连续放假，并不是每个月都加班；2010年春节后，公司规定每周工作六天，具体工作时间都有考勤记录。
2012年2月至2013年1月，原告平均工资为2900.45元。
又查明，2006年12月起，被告为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险；2011年7月至2013年4月期间，被告为原告缴纳了以上海市缴费基数过渡三险城镇社会保险。2013年6月6日，被告至上海市金山区外地劳动力管理所办理了退工备案登记，退工备案登记表上记载的退工日期为2013年1月31日；当月，被告又向上海市金山区社会保险事业管理中心申请退还原告2013年2月至4月的社会保险费562.20元。
诉讼中，原告向本院提供：1、帐号为32081060000961719上海农商银行金山工业区支行活期储蓄发生额明细，交易日期自2008年1月至2013年4月，以此证明被告发放原告工资情况；被告对真实性没有异议；2、帐号为32081060000961719上海农商银行金山工业区支行交易明细，交易日期自2004年3月起至2013年3月，原告称该交易明细记录了被告支付原告工资的全部过程，与活期储蓄发生额明细相符，进一步证明原告实际自2004年2月就已进入被告公司，被告以银行转帐方式支付原告工资直至2013年2月28日；被告对真实性没有异议，认为工资发放的主体不能证明是被告，且与原告起诉时所称的入职时间不一致；3、证人证言及部分自行制作的考勤记录，证明原告入职时间及被告单位存在加班情况；被告对真实性不予认可，认为证人间证�存在矛盾，且其中一个证人系原告姐夫；对考勤记录也不予认可。
2013年3月19日，原告申请劳动仲裁，提出如上申诉请求。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2013年2月1日至2013年3月6日期间工资2565元；二、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金9425元；三、对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，遂涉讼。
以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、考勤表、工资表、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细、通知、解除劳动合同通知书、退工备案登记表、个人要求退回缴纳的社会保险核定表、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据所证实。
本院认为，本案争议的焦点一：原告的入职时间及在被告处的具体工作时间。原告主张于2004年2月（庭审中变更）至被告单位工作，直至2013年3月6日；被告则主张原告于2007年12月入职，2013年1月底自动离职。为此，原告向本院提供了证人证言，其中一个证人系原告姐夫，与原告有利害关系，其他证人间的陈述也不尽相同，本院不予采纳；原告提供的上海农商银行金山工业区支行活期储蓄发生额明细证明帐号32081060000961719系原告的工资卡帐号，与交易明细的帐号相同，两者相同时间段的交易也一致，而交易明细具有连续性，与原告起诉时的陈述基本相符，现被告没有证据证明原告在2004年2月之后在其他单位工作的事实，故本院对原告关于2004年2月进入被告单位工作的主张予以采信。关于原告的离职时间，被告没有证据证明原告于2013年1月底离职，其为原告办理离职也是在2013年6月6日，退保事宜系被告单方面行为，无法证明被告主张；且原、被告的劳动合同也未期满，故对被告关于原告于2013年1月离职的主张，本院不予采信；2013年2月28日，原、被告再次签订劳动合同，从原告提供的“通知”内容看，2013年3月1至3月6日期间原告提供了劳动，本院认定原告在被告处实际工作至2013年3月6日。综上，被告要求不支付原告2013年2月1日至3月6日期间工资的请求，本院不予支持。因被告未提供原告2013年2月1日至3月6日期间的考勤，本院按原告提供的考勤记录计算，原告应得工资高于其主张的工资，故原告要求被告支付在此期间工资2566.50元，应予支持。
本案争议焦点二：2004年2月至2013年1月期间被告是否足额支付了加班工资。法律规定，劳动者提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。被告提供的2011年1月至2013年1月考勤记录系其公司内的手工考勤，原告没有证据否定其真实性，本院予以认定。�告工作期间被告确认存在加班，考勤记录也显示原告存在加班，被告应当按照法律规定支付原告加班工资；
双方劳动合同约定，原告的工资为基本工资和加班工资，基本工资为本市最低工资；从被告实际支付的工资看，原告每月工资大大高于本市最低工资，应当认定被告已经支付了原告相应的加班工资；根据2011年1月至2013年1月的考勤记录及工资表，被告已按照原告的出勤时间并按法律规定足额支付了原告加班工资，原告要求被告支付2011年1月至2013年1月期间加班工资的请求，本院不予支持。
关于2004年2月至2010年12月期间被告是否足额支付加班工资，本院认为，原告提供的农商行的交易明细反映，在此期间被告每月支付原告工资均高于劳动合同约定的工资，应当认定被告支付了相应的加班工资。而是否足额支付，法律规定，被告作为用人单位应当保存职工二年的工资表及考勤记录，原告于2013年3月19日申请仲裁，被告应当对2011年及2012年的考勤记录及工资表负有举证责任，故2004年2月至2010年12月期间原告对是否存在加班、加班时间及被告是否足额支付加班工资负有举证责任。原告向本院提供的部分自行制作的不完整的考勤记录，没有具体的上下班时间，有些则没有年份，被告也未予认可，本院不予认定；现原告没有其他证据证明被告未足额支付加班工资，原告应承担不利后果。原告要求被告支付2004年2月至2010年12月期间加班工资的请求，本院不予支持。
被告称原告于2013年1月已自动离职，没有证据证明。现原告于仲裁期间以被告拖欠工资、不缴纳社会保险费为由单方提出解除劳动合同，本院认为，被告一直以原告于2013年1月已自动离职为由拒付原告2013年2月起的工资，原告单方解除劳动合同合法，被�应当支付原告经济补偿金；根据原告在被告处的工作年限，每年支付一个月工资计算，被告应当支付原告9.5月的经济补偿金；原告离职前十二个月平均工资为2900.45元，因原告工资中包含加班工资，故经济补偿金应当按2900.45元×70%=2030.32元计算，为19，288.04元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2013年1月至2013年3月6日期间工资2566.50元；
二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金19，288.04元；
三、驳回原告的其他诉讼请求；
四、驳回被告的全部诉讼�求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 奚利强
代理审判员 吴 青
人民陪审员 何昌炜
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 喻 丽
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法�
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。