山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1926号
上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司。
法定代表人吴同美，总经理。
委托代理人韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托代理人陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）崔守军。
上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称劳联公司）因与被上诉人崔守军劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第1387号民事判决，于2014年7月23日向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员徐镜圆主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年9月3日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人劳联公司的委托代理人韩德俊，被上诉人崔守军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔守军在原审中诉称，2011年1月26日，崔守军与劳联公司签订劳动合同，月工资为2250元，合同期限为2011年1月26日至2013年1月25日，崔守军作为劳联公司的劳务派遣人员在青岛聚德物业管理有限公司胶南分公司从事安保工作。合同履行期间，劳联公司未给崔守军投缴各项社会保险，2012年7月10日，崔守军与劳联公司解除劳动合同，依据劳动合同法规定，劳联公司应支付崔守军经济补偿金4500元。崔守军于2013年12月31日到黄岛区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，黄岛区劳动争议仲裁委员会以崔守军的请求已超出仲裁时效为由裁定不予受理，崔守军不服，诉至法院，请求判令：劳联公司支付崔守军经济补偿金4500元。
劳联公司在原审中辩称，崔守军的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据（2013）黄民初字第1696号民事调解书，双方解除劳动合同的时间是2012年12月21日，崔守军仲裁的时间是2013年12月31日。根据（2013）黄民初字第1696号民事调解书，经法院调解，双方确定崔守军与劳联公司之间的纠纷一次性处理终结，且崔守军与劳联公司再无其他争议。应依法驳回崔守军的诉讼请求。劳联公司不存在任何违反劳动合同法的情形，劳联公司已经依法签订了劳动合同并为崔守军投缴了社会保险，崔守军的诉讼请求无事实和法律依据。
原审查明，崔守军于2011年1月26日到劳联公司工作，2013年9月3日，经原审法院（2013）黄民初字第1696号民事调解书确认，崔守军与劳联公司于2012年12月21日解除劳动合同。
崔守军主张在劳联公司工作期间每月工资为2250元，并提交了其与劳联公司于2011年1月26日签订的劳动合同复印件一份，该劳动合同没有记载工资数额。劳联公司对崔守军提交的劳动合同复印件无异议，但主张崔守军的工资为1000元，证据就是在（2013）黄民初字第1696号案件中提交的劳动合同。经原审调查，（2013）黄民初字第1696号案件中的两份劳动合同系崔守军与劳联公司分别于2009年5月25日、2010年5月1日签订，记载的崔守军的工资标准分别为1500元／月、1900元／月，绩效工资根据实际劳动贡献确定。
2013年12月31日，崔守军向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳联公司支付其经济补偿金4500元。2014年1月3日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）20号仲裁决书，裁决：崔守军的申请已超出仲裁时效，不予受理。
崔守军曾于2012年12月21日向胶南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳联公司支付其无工作期间工资5500元及25%赔偿金1375元及自2012年12月10日至2013年1月25日每月支付其1400元。2013年1月16日，胶南市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2012）第1021号仲裁裁决书，裁决：劳联公司支付崔守军2012年7月10日至2012年12月19日期间报酬4906元，驳回崔守军的其他申请。劳联公司不服裁决，起诉至原审法院，2013年9月3日，经原审调解，崔守军与劳联公司对解除劳动合同、投缴社会保险、生活补助费作出一次性处理：一、劳联公司与崔守军的劳动合同于2012年12月21日解除。二、劳联公司于2013年9月12日前付给崔守军2012年7月10日之后至2012年12月21日期间生活费共计2800元。三、崔守军与劳联公司之间的纠纷一次性了结，双方再无其他争议。原审为崔守军与劳联公司分别送达了（2013）黄民初字第1696号民事调解书。
关于（2013）黄民初字第1696号民事调解书中调解意见第三项中“纠纷”范围，崔守军主张“纠纷”只是指（2013）黄民初字第1696号案件中争议的纠纷，不涉及本案的纠纷，劳联公司主张“纠纷”包括所有有关劳动争议的纠纷。
崔守军主张劳联公司没有为崔守军投缴社会保险。劳联公司主张其在菏泽人社局为崔守军投缴了社会保险，但没有向原审提交证据证明。
原审认为，崔守军与劳联公司对（2013）黄民初字第1696号民事调解书中就解除劳动合同、投缴社会保险、生活补助费作出一次性处理，没有涉及解除劳动合同后的经济补偿；崔守军与劳联公司于2012年7月10日发生劳动纠纷，2013年9月3日，经调解双方同意于2012年12月21日解除劳动合同，对解除劳动合同的日期有争议，当事人双方于2013年9月3日对该争议达成一致，故关于劳动争议的诉讼时效应从2013年9月4日起算，崔守军于2013年12月31日向青岛市黄岛区劳动仲裁委员会申请仲裁没有超过诉讼时效，劳联公司主张崔守军请求超过时效不应受理的理由不成立。因此，原审对崔守军支付经济补偿的请求应予受理。劳联公司主张未崔守军投缴了社会保险，但没有提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原审认定劳联公司没有为崔守军投缴社会保险。崔守军工作期间劳联公司没有为崔守军投缴社会保险，崔守军与劳联公司解除劳动合同，劳联公司应支付崔守军经济补偿金。崔守军在劳联公司工作满1年半不到2年，劳联公司应支付崔守军2个月工资的经济补偿金。关于崔守军的工资问题，崔守军主张工资为2250元／月，劳联公司予以否认，主张崔守军工资为1000元／月，并主张证据是（2013）黄民初字第1696号案件提交的劳动合同，在崔守军提交的劳动合同之前其与劳联公司签订的两份劳动合同记载的崔守军的工资标准分别为1500元／月、1900元／月，绩效工资根据实际劳动贡献确定。因此劳联公司关于崔守军工资为1000元／月的主张不成立，原审采信崔守军的主张。综上，劳联公司应支付崔守军经济补偿金4500元（2250元／月×2个月）。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：劳联公司于判决生效之日起十日内支付崔守军解除劳动合同经济补偿金4500元。案件受理费10元，减半收取5元，由崔守军承担。
宣判后，劳联公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人劳联公司上诉称，一、原审判决认定事实错误。双方当事人已在原审法院（2013）黄民初字第1696号案件中达成调解协议，双方纠纷已一次性了结，双方再无其他争议。而原审判决却认定调解协议中的纠纷仅限于（2013）黄民初字第1696号案中，属认定事实错误；二、原审程序违法。双方解除劳动合同的时间是2012年12月21日，崔守军申请仲裁的时间是2013年12月31日，已过仲裁时效。原审法院受理本案违反法定程序。综上，请求法院依法判决：撤销原审判决，改判劳联公司无需向崔守军支付经济补偿金4500元。
被上诉人崔守军辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。劳联公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、本案纠纷是否已在原审法院（2013）黄民初字第1696号案件中全部解决；二、崔守军的请求是否已过法定仲裁时效。
关于第一个焦点问题。本院经审查认为，原审法院在（2013）黄民初字第1696号案件审理中，并未对双方劳动合同解除后的补偿问题进行处理，且崔守军在该案仲裁中也并未要求劳联公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳联公司主张其在菏泽人社局为崔守军投缴了社会保险，但其未提交证据予以证明，故本院对劳联公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”据此，在劳联公司未为崔守军投缴社会保险情形下，给付崔守军解除劳动合同经济补偿金系劳联公司的法定义务。虽然双方在（2013）黄民初字第1696号案件中对其他纠纷事项达成调解协议，但劳联公司给付崔守军解除劳动合同经济补偿金的义务不能因此而免除。
关于第二个焦点问题。2013年9月3日，崔守军与劳联公司达成调解协议，确认双方劳动合同已解除，故崔守军提起本案仲裁的时效应从2013年9月4日起算。劳联公司主张应以双方在调解协议中约定的劳动合同解除之日起计算仲裁时效，理由不成立，本院不予采信。故，崔守军于2013年12月31日向青岛市黄岛区劳动仲裁委员会申请仲裁，没有超过法定仲裁时效。
综上，上诉人劳联公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年九月十九日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 郭丹丹