福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2264号
上诉人（原审原告）厦门国美电器有限公司。
法定代表人黄秀虹，公司董事。
委托代理人杨永森、翁烨，公司职工。
被上诉人（原审被告）吴俏强，男，1978年5月2日出生，汉族。
委托代理人邹汪雨，福建法正联盟律师事务所律师。
上诉人厦门国美电器有限公司（以下简称国美公司）因与被上诉人吴俏强劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2015）湖民初字第1430号民事判决，向本院提起上诉。本案现已审理终结。
原审法院查明，吴俏强与国美公司于2006年4月12日建立劳动关系，双方连续签订了四份书面劳动合同，最后一份劳动合同签订于2012年6月7日，合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，约定吴俏强的岗位为业务岗位。吴俏强实际担任国美公司海沧沧虹路店的传统主任，负责彩电销售等。
国美公司与吴俏强均确认案外人袁某某系康佳集团股份有限公司厦门分公司派驻国美公司海沧沧虹路店的促销员。2014年8月6日，康佳集团股份有限公司厦门分公司于出具一份厦门国美海沧沧虹路店康佳促销员袁某某侵占康佳彩电样机及国美电器货款情况说明，内容为康佳集团股份有限公司厦门分公司经调查认定袁某某私售彩电、私收货款、侵占货款等事实。2014年10月2日，厦门市海沧区人民检察院批准厦门市公安局海沧分局以涉嫌职务侵占罪逮捕袁某某。
2014年10月15日，国美公司工会委员会作出《关于厦门分部沧虹路店吴俏强违规处罚会议纪要》，内容为国美公司工会委员会经会议讨论同意国美公司解除与吴俏强劳动关系。2014年10月17日，国美公司作出一份关于厦门国美沧虹路店康佳彩电促销员袁某某职务侵占货款的调查通报，载明袁某某私收顾客货款、变更顾客送货信息、私售康佳彩电样机；门店彩电主任吴俏强自2014年6月陆续收到顾客投诉康佳彩电未送货问题，未对袁某某的客诉问题予以重视，也未如实上报上级领导，只是让袁某某自行处理，更未跟进解决，间接导致袁某某肆无忌惮侵占顾客货款的违法事实产生；同时，吴俏强清楚袁某某有赌博陋习且在外有大量欠款；吴俏强、店长张某某及财务监盘部门负责人会计主管池某某未履行岗位职责，致使盘点流于形式，袁某某在长达半年时间内私售国美门店康佳彩电样机未被发现，也间接导致违法事件恶化；吴俏强、店长张某某、分部营运总监王某某在事件发生后未及时上报分部监察部，只是想自行处理解决，直至事态无法控制才上报；故国美公司决定根据《国美电器奖惩条例细则》V4.0，第四章第七节第二条第33点、第十三条，解除与吴俏强的劳动关系。国美公司与吴俏强的劳动关系于2014年10月17日解除，吴俏强离职前的十二个月未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应发月平均工资3702.26元，实发工资为月平均工资为3568.74元。《国美电器奖惩条例细则》V4.0第四章第七节第二条第33点规定，员工发生未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为，将被立即解雇；第十三条规定，员工发生其他违反公司规定，情节极其恶劣的或相当于以上内容的重大失职行为的，将被立即解雇。
2014年11月19日，吴俏强向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求国美公司支付2014年10月的工资3702.26元、赔偿金66640.68元和经济补偿金33320.34元。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会于2014年1月23日作出厦海劳仲案（2014）428号裁决书，裁决国美公司自裁决生效之日起十日内支付吴俏强2014年10月的工资2328.84元和赔偿金66640.68元，驳回了吴俏强的其他仲裁请求。国美公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼，请求判令原告国美公司无需向被告吴俏强支付赔偿金66640.68元。
庭审中，国美公司表示同意支付吴俏强2014年10月的工资2328.84元。
原审法院认为，国美公司对支付吴俏强2014年10月的工资2328.64元没有异议，予以确认。国美公司确认袁某某系康佳集团股份有限公司厦门分公司派驻国美公司海沧沧虹路店的促销员，即袁某某并非国美公司的员工，故国美公司认为吴俏强应当直接对袁某某涉嫌职务侵占的行为负责，缺乏依据。国美公司未能提交充分的证据证明吴俏强在袁某某涉嫌职务侵占的事件中存在严重失职，营私舞弊的行为；亦无证据证明吴俏强存在《国美电器奖惩处罚条例》V4.0中规定的未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为以及其他违反公司规定，情节极其恶劣的行为。同时，国美公司在庭审中对吴俏强失职行为的描述亦未能达到“严重”或“恶劣”的程度。因此，认定国美公司解除与吴俏强的劳动关系不符合合法性的要求，属于违法解除双方的劳动关系。国美公司应当向吴俏强支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方于2006年4月12日建立劳动关系，于2014年10月17日解除劳动关系，故国美公司应当支付吴俏强相当于十八个月工资标准的赔偿金。吴俏强离职前十二个月的月平均工资为3702.26元，故国美公司应当支付吴俏强违法解除劳动关系的赔偿金66640.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告厦门国美电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告吴俏强2014年10月的工资2328.64元。二、原告厦门国美电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告吴俏强违法解除劳动关系的赔偿金66640.68元。三、驳回厦门国美电器有限公司的诉讼请求。
判决后，国美公司不服，向本院提起上诉。
国美公司上诉请求撤销原审判决，改判上诉人无需支付赔偿金。理由：被上诉人在上诉人所在沧虹路店任彩电主任期间，其直接下属，康佳彩电促销员袁某某侵占康佳彩电样机，存在私收货款的事实。被上诉人在工作上存在疏漏，导致袁某某侵占货款的情况持续发生，其行为违反了《劳动合同法》第三十九条规定，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。被上诉人还违反公司与其签订的劳动合同第23条，即严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同并非违法，无需支付经济赔偿金。
被上诉人吴俏强答辩称，原审查明的事实清楚，判决正确，请求二审予以维持。
经审理查明，就原审查明的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均没有向本院提交新的证据。
庭审中，双方确认袁某某系康佳公司派驻的推销员，工资包括基本底薪和销售提成，基本底薪由康佳公司发放，销售提成部分由康佳公司发放，部分由上诉人发放。被上诉人系负责彩电销售的主任，日常协调、管理袁某某等各销售厂家派驻的推销员。就被上诉人的管理范围及相关职责规定，上诉人提交没有相关的书面规定。
本院认为，本案的争议系因康佳公司销售员袁某某涉嫌职务侵占引发的作为柜台管理人员的被上诉人是否存在失职的问题。根据查明的事实，袁某某系康佳公司派往上诉人的销售员，其基本工资及部分销售提成均由康佳公司发放。被上诉人虽为柜台销售主任，但没有证据表明其与袁某某存在管理与被管理的上下级关系，上诉人主张被上诉人“严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害”，并以此作为解除与被上诉人签订的劳动合同的理由，显然缺乏依据。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，认定上诉人解除合同违法并判令上诉人支付被上诉人经济赔偿金，并无不当。上诉人上诉并无提交新的证据证明其主张，其上诉请求本院亦不予采纳。
综上，原审查明的事实清楚，判决适当。上诉人的上诉请求，因缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原审判决。
本案二审案件受理费10元，由上诉人国美公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年十一月四日
代书 记员 巫粤峰
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。