广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初5369号
原告任仕旭。
委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。
被告深圳市港之龙物业服务有限公司。
法定代表人邱伟标，系公司董事长。
委托代理人杨鑫，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人聂沛，广东卓建律师事务所实习律师。
原告任世旭与被告深圳市港之龙物业服务有限公司（简称港之龙公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任世旭、原告委托代理人张佑平、被告委托代理人杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年4月21日入职。
二、工作岗位：保安员。
三、离职时间：2016年11月30日。
四、离职原因：原告诉称是因为被告未办理社保、克扣工资被迫离职。被告辩称是原告自己辞职。
五、是否签订劳动合同：已签订。
六、工资情况：原告称入职时约定的2900元每月，第二年增加50元。被告称正常工作时间工资为2030元/月，加班工资是以正常工作时间工资为基数计算。
七、仲裁情况：原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告支付如下款项：1、确认双方劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年11月1日至11月30日工资2950元及50%赔偿金，合计人民币4425元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币6800元；4、被申请人支付申请人克扣的2015年4月21日至2016年11月30日的年休假加班费2297元；5、被申请人支付申请人2014年4月21日至2016年11月30日的法定假日加班费7980元；6、被申请人支付申请人2014年4月21日至2016年11月30日的平时加班费26566.56元；7、被申请人支付申请人2014年4月21日至2016年11月30日的双休日加班费13200元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案【2016】1795号裁决：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人需自裁决文书生效五日内一次性支付原告2016年11月1日至11月31日工资合计2950元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
八、原告诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠（2016年11月1日至11月30日）工资2950元及50%赔偿金1475元，合计人民币4425元。2、依法判令被告向原告支付解除（2015年4月21日至2016年11月30日）劳动合同的经济补偿金人民币6800元。3、依法判令被告向原告支付克扣（2015年4月21日至2016年11月30日）的年休假加班工资2297元。4、依法判令被告向原告支付克扣（2015年4月21日至2016年11月30日）的法定假日加班工资7980元。5、依法判令被告向原告支付克扣（2015年4月21日至2016年11月30日）的平时加班工资15250元。6、依法判令被告向原告支付克扣（2015年4月21日至2016年11月30日）的双休日加班工资26566.56元。7、依法责令被告给予原告补缴纳（2015年4月21日至2016年11月30日）的社会保险费份额。
九、本院裁判意见：
1、关于原告的工资，原告诉请2016年11月份工资2950元，与仲裁裁令数额一致，且被告未提起诉讼，故本院对仲裁认定的2016年11月份工资2950元予以确认。关于50%的赔偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
2、关于原告的加班费，原告主张其每月上班26天或27天，每天上班12个小时，被告没有足额支付其在职期间的平时、双休日及法定节假日加班工资，被告否认并称已足额支付了原告在职期间的所有加班费，并向本院提交了有原告签字2015年4月至2016年11月的工资表，原告提交的月考勤表和月调休表并没有原件且无港之龙公司签章，故本院采纳被告提交的证据。本院对被告提交的原告认可签名的2015年4月至2016年11月期间的工资进行核算，核算出被告已经足额支付了原告2015年4月至2016年11月期间的加班费，且被告给原告计算加班费的基数并未低于最低工资标准，属于合法有效。因此本院对原告主张的2015年4月至2016年11月期间的平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求依法不予支持。
3、关于解除劳动合同的经济补偿金。原告以被告未依法为原告缴纳社会保险及克扣平时、节假日加班费为由于2016年11月30日通过EMS邮寄方式向被告提出被迫离职，关于未缴纳社会保险，被告认可确认未为原告缴纳社会保险，但原告并未提交证据证明其依法要求被告缴纳，被告未在原告要求之日起一个月内按规定为原告缴纳社会保险的证据。关于克扣加班费，根据本院上述认定，被告每月足额发放原告工资，故本院认定原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，因此，本院对原告主张被迫解除劳动合同的经济补偿金诉讼请求不予支持。
4、关于年休假加班工资，原告称未休年休假，被告称已休。本案中，被告未提供证据证明原告已休年休假，应承担举证不能的法律后果。原告自2016年5月21日起可享受带薪年休假，经核算，原告可休天数为2天（194天÷365天×5天），年休假工资为373.33元（2030元÷21.75天×2天×200%）
5、关于补缴社会保险，不属于本院处理范围，本院不予支持。
十、判决结果：综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市港之龙物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告任仕旭支付2016年11月1日至11月30日的工资差额2950元；
二、被告深圳市港之龙物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告任仕旭支付年休假工资373.33元；
三、驳回原告任仕旭的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年九月四日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。