上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初17397号
原告：孙环东，男，1962年8月13日出生，汉族，住上海市普陀区。
被告：上海嘉晨精密纺织机械制造有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：潘耀泉，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ挺，上海欧博律师事务所律师。
原告孙环东与被告上海嘉晨精密纺织机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙环东，被告上海嘉晨精密纺织机械制造有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙环东向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2006年5�1日至2017年2月25日期间的平时延时加班工资差额人民币(币种下同)80,000元；2、被告支付原告2007年1月1日至2017年3月25日期间的未休年休假折算工资40,000元；3、被告支付原告进厂10年以上职工一次性奖励10,000元。事实和理由：原告于2006年3月4日进入被告处工作。在职期间，原告日班工作时间为8：30-20：30，夜班工作时间为20：30-次日8：30。但被告未足额支付原告加班工资。此外，被告老板曾口头承诺在被告处工作满10年以上的员工有一次性奖励10,000元，现原告工作已满10年，但被告尚未支付原告上述一次性奖励。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
诉讼中，原告撤回要求被告支付其2017年1月1日至2017年3月25日期间未休年休假折算工资之诉讼请求，并明确主张2016年以前每年15天的未休年休假折算工资。
上海嘉晨精密纺织机械制造有限公司辩称，被告已经足�支付了原告在职期间的加班工资，不同意另行支付原告加班工资差额。原告主张的一次性奖励无依据，被告亦不同意支付。关于年休假，2015年以前的未休年休假折算工资已经超过了仲裁时效；同意按照仲裁裁决支付原告2016年度的未休年休假折算工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告2015年3月至2015年4月期间，月基本工资为3,640元；2015年5月至2016年4月期间，月基本工资为4,113元；2016年5月至2017年2月期间，月基本工资为4,483元。被告已支付原告2015年3月至2017年2月期间加班工资49,247元。
2017年3月28日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理过程中原告对2015年3月至2017年1月期间考勤表的真实性确认，但认为被告未按法定乘以150%计算加班费。该�于2017年5月27日作出闵劳人仲(2017)办字第1639号裁决书，裁决被告支付原告2016年度未休年休假工资差额4,122.30元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，截止2015年12月31日，原告累计缴纳社会保险已满20年。
庭审中，被告称，原告连续工作12小时内会有1小时的休息时间。被告还提供2015年2月26日至2017年2月25日期间的考勤表、工资明细表、加班费转账记录，以证明被告已足额支付原告上述期间的加班工资。原告对工资明细表及加班费转账记录真实性无异议，对考勤表真实性不予认可，认为该考勤表是造假的，应当以原告提供的排班表为准。原告则称，常班每班8小时，日班及夜班每班12小时，日夜班每班24小时，现被告仅支付了原告工资100%的加班工资，未依法支付原告工资150%的加班工资。为此，原告提供了�头安排，并申请证人陈某某出庭作证。证人陈某某陈述，其原系被告处铣床组长，于2014年自被告处退休，后被告返聘原告，原告一直工作至2017年4月25日。证人系原告的组长，由证人安排原告的排班，如果排班和实际出勤不符，则证人会在排班表上更改，排班表一式两份，一份留在证人处，一份给考勤统计员，由统计员作汇总。证人从未见过考勤汇总表，亦不清楚原告的加班工资如何计算。被告对班头安排真实性无异议，但认为无法证明原告的真实上班情况，班头安排只是一个计划，实际的出勤情况还是应当以考勤记录为准；对证人证言真实性无异议，但认为证人只是排班，对考勤确实不清楚，故出勤还是应当以考勤表为准。
以上事实，由仲裁裁决书、工资明细表、加班费转账记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告提供的2015年2月26日至2017年2月25日期间的考勤表显示，原告存在平时延时加班之情形。原告虽于本案中对被告提供的考勤表真实性不予认可，但其于仲裁审理过程中确认考勤表之真实性。原告主张以班头安排来计算其出勤时间，然班头安排实为排班表，系对班组员工工作的安排，并非实际出勤情况的体现。现原告未提供足具证明力的证据推翻考勤表的证明效力，故本院采信上述考勤表于本案具有证明力。根据考勤表记录的原告出勤时间，扣除每班合理的用餐及必要休息时间，结合工资明细表及加班费转账记录，经计算，被告已足额支付原告2015年2月26日至2017年2月25日期间的平时延时加班工资，故原告要求被告支付上述期间的平时延时加班工资差额之请求�本院不予支持。就原告主张被告支付其2006年5月1日至2015年2月25日期间的平时延时加班工资，本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故被告就原告上述期间的工资支付情况无举证义务，而原告亦无证据证明其上述期间存在平时延时加班且被告未足额支付该期间的平时延时加班工资。因此，原告要求被告支付其该期间平时延时加班工资之请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其2007年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假折算工资之请求，本院认为，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工带薪年休假条例规定，年休假一般不跨年度安排。本案中，原告迟至2017年3月28日才申请仲裁主张未休年休假折算工资，故其主张被告支付其2007年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假折算工资，显已超过法定时效，且原告亦无证据证明存在时效中断或中止的情形，故原告该部分主张已因其怠于行使权利而不再受法律保护。因此，原告要求被告支付其上述期间未休年休假折算工资之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2016年度未休年休假折算工资之请求，本院认为，根据规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般不跨年度安排。现被告未提供足具证明力的证据证明原告已享受了2016年度的年休假待遇，故原告主张该年度未休年休假折算工资之请求，本院予以支持。根据规定，职工工作已满20年的，年休假15天。现截止2015年12月31日，原告累计缴纳社会保险已满20年，故原告主张2016年度15天未休年休假折算工资之请求，本院予以支持。经计算，被告应支付原告2016年度15天未休年休假折算工资6,013.34元。原告撤回要求被告支付其2017年1月1日至2017年3月25日期间未休年休假折算工资之请求，与法不悖，本院予以准许。
关于原告主张被告支付其进厂10年以上职工一次性奖励10,000元之请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张，被告老板曾口头承诺在被告处工作满10年以上的员工有一次性奖励10,000元。然，原告未就该主张提供任何足具证明力的证据加以证明，且被告亦予以否认。因此，原告此项请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海嘉晨精密纺织机械制造有限公司�本判决生效之日起十日内支付原告孙环东未休年休假折算工资6,013.34元；
二、驳回原告孙环东的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙环东负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年九月七日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者�立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……