天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第522号
原告张辰光，男，1976年5月2日出生，汉族。
被告天津德泰尚邦电子科技有限公司，住所地天津市河西区台儿庄路海景广场2号楼220。
法定代表人陈晓宁，董事长。
委托代理人姜娜，该公司职员。
第三人天津德泰信用担保有限公司，住所地天津市河西区台儿庄路海景广场2号楼220。
法定代表人陈晓宁，董事长。
委托代理人段莲，该公司职员。
原告张辰光诉被告天津德泰尚邦电子科技有限公司（以下简称科技公司）、第三人天津德泰信用担保有限公司（以下简称担保公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张辰光、被告委托代理人姜娜、第三人委托代理人段莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月18日至2012年12月17日的与被告签订了员工使用协议，违反了法律规定，属无效合同。2012年12月18日至2012年12月31日期间未签订书面合同应当未签订书面合同二倍工资差额，2013年2月至9月所签订的合同无效，应当支付2月至9月未签订书面合同工资差额13020元，同时在职期间被告未向原告支付未休年休假工资报酬、2013年12月工资、经济补偿金。故，原告起诉来院，请求判令：1、2012年10月18日至2012年12月17日未签订劳动合同双倍工资差额3900元、2012年12月18日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额1086元、2013年2月至2013年9月未签订劳动合同双倍工资差额13020元；2、支付2012年9月18日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资报酬2249元；3、支付2013年12月份工资2000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2790元。
为此，原告提供以下证据：
证据1、员工试用协议，证明该协议不是正式劳动合同，是无效合同；
证据2、安装协议；
证据3、征求意向函；
证据2-3证明在被告处从事LED屏安装工作；
证据4、通知书，证明被告以书面的形式通知不续签劳动合同，合同期限为2013年1月1日到2013年12月31日；
证据5、解除劳动关系证明书，证明目的同证据4；
证据6、书面证言，证明原告入职后工作情况；
证据7、银行卡明细，证明工资发放情况；
证据8、就、失业证，证明在办理了就、失业手续；
证据9、社保缴费清单，证明原告的工作时间。
被告辩称，原告与被告签订了书面劳动合同，不应当支付未签订书面合同二倍工资差额，关于年休假问题，原告已经休完年假，不应当支付；2013年12月工资由于没有到岗工作及交接工作不应当支付，故请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其抗辩，提供以下证据：
证据1、员工试用协议、劳动合同书，证明与原告签订了劳动合同；
证据2、放假通知以及原告签字确认，证明已经休了年假；
证据3、被告公司的季度考核文件，证明原告不符合考核条件；
证据4、不续签劳动合同通知、说明、快递，证明通过快递通知原告不再续签合同；
证据5、工作日志，证明原告12月没有上班；
证据6、工资单，证明原告工资情况。
第三人陈述，与被告答辩意见一致。
经审理查明，2012年9月，原告至被告科技公司处工作，双方签订《员工试用协议》，约定试用期为3个月，岗位为拓展专员，期间自2012年9月18日至2012年12月17日。后，原告与第三人担保公司签订劳动合同，约定期限为2013年1月1日至2013年12月31日，工资约定为不低于天津市最低工资标准。2013年12月，第三人担保公司向原告发出不续签劳动合同通知书，载明原告与公司签订的合同即将于2012年12月31日到期，公司决定不与原告续签劳动合同。
被告科技公司与第三人担保公司共同在天津市河西区台儿庄路海景广场2号楼220号办公，其公司分别有业务人员，但人事行政工作共同处理。
2012年，原告休年休假1天（2012年12月31日），2013年原告休年休假2天（2013年2月7日、8日）。2012年，原告月平均工资为1600元，2013年原告月平均工资为1908元。原告自1997年参加工作，并提供了社保缴费清单予以证实。2013年12月，被告未向原告支付劳动报酬，月工资标准为2000元，被告主张原告未出勤到岗，但未能提供充分证据。
2013年12月20日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委驳回了原告的全部申请，原告不服，起诉来院。
庭审中，原告主张自2012年9月18日至2013年12月31日，原告与被告科技公司建立劳动关系。被告担保公司及被告科技公司主张原告与被告科技公司建立劳动关系，2013年1月1日与原告签订劳动合同系为办理社会保险、公积金缴纳等事宜。原、被告认可离职前12个月月均工资为1850元。
以上事实有原、被告证据及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，关于劳动关系主体问题，庭审中，原告主张自2012年9月18日至2013年12月31日，原告与被告科技公司建立劳动关系，被告科技公司认可原告与被告科技公司建立劳动关系，故确定原告与被告科技公司于2012年9月18日至2013年12月31日期间建立存在劳动关系。
关于原告诉请未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2012年9月18日至12月17日期间，原告与被告科技公司签订《员工试用协议》，该协议仅约定了试用期为3个月，并未约定合同期限，该协议就应当视为劳动合同。因此，该期间不应当支付未签订书面合同二倍工资差额。2012年12月18日起，原告与被告存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，超过一个月的，被告应当依法向原告支付未签订书面合同二倍工资差额。原告与第三人担保公司之间所签订的合同，并非真正建立劳动关系的主体所签订的合同，并未包含双方建立劳动关系的意思表示，不应当是劳动法律意义上的劳动合同，不能免除被告与原告签订书面劳动合同的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告科技公司应当向原告支付未签订书面合同的二倍工资差额，期限为2013年1月18日至2013年12月17日止。原告主张2013年2月至9月期间未签订书面合同二倍工资差额13020元，本院予以支持。
关于原告诉请未休年休假工资报酬一节，依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天；。原告提供的社保明细显示其于1997年参加工作，故2012年至2013年每年可享受年假10天。依据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告于2013年9月18日至被告处工作，经计算原告2012年的年休假天数为2天（104／365＊10=2.8）。扣除原告2012年、2013年已休天数1天、2天，2012年至2013年原告未休年假天数分别为1天、8天。依据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告应分别支付原告，应休未休年休假工资报酬147.1元、1403.6元，计1550.7元。
关于2013年12月工资一节，被告未向原告支付，且被告证据不足以证实原告未出勤工作，也未对其未出勤情况予以处理，故被告主张不予支持，被告应向原告支付2013年12月工资2000元。
关于经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告与被告科技公司超过一年未签订书面合同，双方建立了无固定期限劳动合同，被告无权向原告发出终止合同的通知，但由于原告已经主张了经济补偿金，并无再继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系已经解除，原告主张经济补偿金，本院予以照准，数额为2775（1850＊1.5）元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：
一、被告天津德泰尚邦电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张辰光2013年2月至9月未签订书面劳动合同二倍工资差额13020元；
二、被告天津德泰尚邦电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张辰光应休未休年休假工资报酬1550.7元；
三、被告天津德泰尚邦电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张辰光2013年12月工资2000元；
四、被告天津德泰尚邦电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张辰光经济补偿金2775元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。被告负担的部分，由被告在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年三月十九日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。