安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第02105号
原告：李大章，1968年10月29日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托代理人（特别授权）：陈维春，宁国市南山街道法律服务所法律工作者。
被告：宁国金瓯医院，住所地安�省宁国市。
法定代表人：程俊达，院长。
委托代理人（特别授权）：张荣，安徽西津律师事务所律师。
原告李大章与被告宁国金瓯医院劳动争议纠纷一案，本院2015年7月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告李大章及其诉讼代理人陈维春，被告宁国金瓯医院的诉讼代理人张荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李大章诉称：原、被告2008年4月26日签订劳动合同，2009年6月3日、2010年6月3日续签了劳动合同至2011年6月3日，之后未签订劳动合同，但原告继续在被告处工作至2015年4月16日，工资及养老保险亦发放至2015年4月。期间，原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭到被告拒绝。原告认为，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告2011年7月2日至2012年6月2日之间的未签订书面�动合同双倍工资为4475元／月×11个月=49225元，还应支付2012年7月2日至2015年4月16日之间应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资计33个月×4475元／月=147675元，解除劳动合同经济补偿金7个月×4475元／月=31325元。现原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间劳动关系解除；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资49225元；3、被告支付原告未订立无固定期限劳动合同双倍工资147675元；4、被告支付原告违法解除劳动经济赔偿金31325元。
被告宁国金瓯医院辩称：1、双方劳动关系经原告申请已经解除；2、要求给付未签订劳动合同的双倍工资和无固定期限的的双倍工资无事实和法律依据；3、原告是自行离职的，依法可不予支付经济补偿金。
原告李大章为证明自己的诉讼主张，向本院举证如下：
证据1、李大章身份证复印件、工号牌复印�、考勤记录复印件各一份，拟证明原告主体资格及原告为被告服务至2015年4月16日；
证据2、宁国金瓯医院组织机构代码证复印件、医疗机构执业许可证复印件各一份，拟证明被告主体资格；
证据3、劳动合同书复印件三份，拟证明原告与被告自2008年5月10日至2011年6月2日之间签订了书面固定期限劳动合同；
证据4、2015年工资单复印件一份，拟证明原告的工资情况；
证据5、仲裁申请书复印件、不予受理通知书复印件各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序。
被告宁国金瓯医院的质证意见为：对证据1、2，如果是原件，对其真实性无异议；对证据3，劳动合同上的“注”后面的字是原告自己添加上去的，不予认可；对证据4工资清单复印件不予认可，约定工资是2100元；对证据5无异议。
被告宁国金瓯医院为支持自己�抗辩主张，向本院举证如下：
证据1、宁国金瓯医院材料复印件一组，拟证明被告主体资格；
证据2、劳动合同复印件一份，拟证明双方每年都有签订合同；
证据3、原告在2014年2月份和2015年3月份向被告递交的辞职信和辞职报告。
原告李大章的质证意见为：对证据1、2三性无异议；对证据3“三性”无异议，但不能够到达被告的证明目的。
本院认证：原、被告在本案中提举的证据材料来源合法，内容客观真实，具备了与本案相应的关联性，应予认定。
根据认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：
2008年4月23日，原告李大章以医师身份与被告宁国金瓯医院签订一份《劳动合同书》，双方建立劳动关系，约定李大章从事临床和放射岗位工作，劳动报酬采工资加业务提成方式，合同期限自2008年5月10日起至2009年5月10日止。2009年6月3日、2010年6月3日，李大章同宁国金瓯医院又分别续订一年期书面劳动合同。2011年5月1日，李大章以医师身份与宁国金瓯医院再次续订一年期《劳动合同书》，约定李大章从事内科岗位工作，劳动报酬采基本工资2100元加业务提成方式。2014年2月8日，李大章以身体不适提出书面辞职申请，后经宁国金瓯医院挽留后继续留任。2015年3月8日，李大章又以工作水平无法胜任工作为由，再次提出书面辞职申请，并于2015年4月16日后从被告处离职。
2015年7月2日，李大章以宁国金瓯医院为被申请人向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方之间劳动关系解除；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资49225元（自2011年7月2日起至2012年6月2日止）；3、支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资147675元（自2012年7月2日起至2015年4月16日止，计4475元／月×7个月）；4、支付违法解除劳动经济赔偿金31325元（4475元／月×7个月）。宁国市劳动人事争议仲裁委员会后于当日作出（2015）宁劳人仲案字第244号不予受理通知书，对该案不予受理。原告现诉至本院，要求判如所请。
另查明：庭审中，原告陈述其离职前一年的月平均工资为3600元，被告认可的原告月平均工资为3000元，原告离职前2015年3月份工资为4475元；原告将第四项诉请变更为要求被告支付违法解除劳动经济赔偿金62650元。
本院认为：一、关于解除劳动关系。原告2015年4月16日后从被告处离职，双方庭审中对于2015年4月16日后终止劳动关系的事实均无异议，故本院对于原告要求确认与被告解除劳动关系的诉请予以支持。二、关于2011年7月2日至2012年6月2日期间双倍工资问题。2011年5月1日，李大章以医师身份与宁国金瓯医院再次续订一年期《劳动合同书》，故李大章主张2011年7月2日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，显然缺乏事实依据，本院不予支持。2012年5月1日至2012年6月2日期间，属法律赋予用人单位签订书面劳动合同的宽限期间，原告主张此期间未签订书面劳动合同的双倍工资，亦缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资147675元。本案中，原、被告先后连续三次签订固定期限劳动合同，原告虽符合订立无固定期限劳动合同的条件，但却未举证证明存在其向被告提出订立无固定期限劳动合同，而被告予以拒绝的情形，故原告向被告主张违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资，显然缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于赔偿金问题。2015年3月8日，李大章以工作水平无法胜任工作为由再次提出书面辞职申请，并于2015�4月16日后从被告处离职，系劳动者主动离职，而非用人单位违法终止劳动关系，故原告主张赔偿金亦缺乏事实依据，不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告李大章的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李大章负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判长 费成兴
审判员 叶武兵
审判员 施 璟
二〇一五年九月十八日
书记员 王 培
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳�合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的�倍向劳动者支付赔偿金。