四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第5926号
上诉人（原审被告）王颖。
委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：四川省成都市。
负责人刘勇，总经理。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
上诉人王颖诉被上诉人中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称国航西南分公司）劳动争议纠纷一案，因不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第4243号民事判决书，向本院提出上诉，本院受理后于2014年11月14日公开开庭进行了审理。上诉人王颖的委托代理人张雪梅、被上诉人国航西南分公司的委托代理人陈敏进、石焓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2001年7月9日，国航西南分公司、王颖签订《劳动合同书》约定，王颖到国航西南分公司从事飞行岗位工作，该合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2001年7月9日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。同时，《劳动合同书》第二十一条约定：甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条约定：乙方（王颖）要求解除本合同，除有下列情形之一的，可以随时通知甲方（国航西南分公司）解除外，其他情形应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除合同手续：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经国家有关部门确认为由于管理不善，甲方劳动安全、卫生条件严重危害乙方人身安全和身体健康的；（四）甲方未按规定为乙方办理社会保险的；（五）经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；（六）其他符合国家规定条件的。第二十八条约定：甲乙双方在解除、终止本合同后，应按照国家有关规定办理有关手续。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月，中国国际航空股份有限公司设立西南分公司，王颖继续在国航西南分公司从事飞行员工作，双方仍按原合同执行。2014年5月26日，王颖以书面形式通过邮政特快专递向国航西南分公司提出辞职申请，次日，国航西南分公司签收该辞职申请，并于2014年6月13日书面回复王颖不同意解除劳动关系。2014年7月2日，王颖向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、依法解除双方之间的劳动关系；二、国航西南分公司为王颖及时办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登记证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等王颖在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。2014年8月4日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第176号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系解除。二、国航西南分公司于裁决发生法律效力后十五日内为王颖办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续。三、驳回王颖的其他仲裁请求。国航西南分公司、王颖均对以上裁决不服，向法院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、辞职报告、特快专递回单、公证书、国航西南分公司人力资源部回复以及当事人一致陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、国航西南分公司、王颖之间的劳动关系是否已经解除。二、国航西南分公司是否应为王颖办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续。三、国航西南分公司是否应为王颖办理飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
关于国航西南分公司、王颖之间的劳动关系是否已经解除的问题，法院认为，国航西南分公司、王颖签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件，用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，王颖只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与国航西南分公司的劳动合同。本案中，根据王颖提供的证据，能够证明其于2014年5月26日提出与国航西南分公司解除劳动合同关系申请，国航西南分公司于次日签收该申请的事实，且程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年6月25日解除。关于国航西南分公司主张按照双方签订的《劳动合同书》第二十一条、第二十四条约定，劳动合同应当经双方协商一致后才能解除问题，法院认为，用人单位与劳动者之间的劳动合同可通过双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除实现。本案中，《劳动合同书》第二十四条约定了王颖单方解除劳动合同的情形，根据该约定，双方协商一致是国航西南分公司为王颖办理解除劳动合同手续的前提条件，而非王颖单方解除劳动合同的前提条件。因此，王颖的辞职行为并不违背双方签订的《劳动合同书》约定。其次，《劳动合同书》第二十一条虽然约定了经国航西南分公司、王颖协商同意，可以解除劳动合同，但该约定并未排除王颖的单方解除权。国航西南分公司主张经双方协商同意，才能解除劳动合同的理由不能成立。故法院对国航西南分公司的以上主张不予支持。
关于国航西南分公司是否应为王颖办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”王颖要求国航西南分公司在双方劳动合同解除后为其办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，符合法律规定，法院予以支持。国航西南分公司主张根据《劳动合同书》第二十四条、二十八条约定、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条以及《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》的规定，双方在协商一致，由王颖承担违约责任并办理完毕工作交接手续后，方可办理解除劳动合同手续，法院认为，国航西南分公司、王颖在不违反法律、行政法规的强制性规定前提下，可以约定劳动合同解除后办理相关手续的范围及条件，而非劳动合同解除后的所有手续均可约定。属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的档案和社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务，且法律未附加任何限制条件，不能通过合同约定的形式来附加任何限制条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定只是赋予了用人单位主张违约金的权利，而并未免除用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。故法院对国航西南分公司的该项主张不予支持。
关于国航西南分公司是否应为王颖办理飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的问题，法院认为，涉及航空机组人员的飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书属于民航总局为保证安全飞行，审查航空公司是否具有承运人合格运行资格判定的标准，是航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案。而飞行品质、安保评价则为飞行员在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料，以上资料均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的属于劳动者个人专属享有的，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会保障相联系的人事档案资料。故法院对王颖的以上请求不予支持。王颖认为国航西南分公司关于支付违约金的要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，没有事实和法律依据，法院认为，违约金的问题，既未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，国航西南分公司在本案中也未提出明确的诉讼请求，故不属本案审理范畴。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、国航西南分公司与王颖的劳动关系于2014年6月25日解除。二、国航西南分公司于判决生效后十五日内为王颖出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案的转移手续。三、驳回王颖的其他诉讼请求。案件受理费5元，由国航西南分公司负担。
宣判后，原审被告王颖不服原审判决向本院提出上诉称：飞行技术档案、健康管理档案、民航空勤登机证以及安保评价是劳动者在新用人单位从事飞行工作所必须的证明文件和资料是属于飞行员个人档案范围。原判认为属单位档案不当，请求二审法院予以改判。
被上诉人国航西南分公司答辩称，请求法院驳回王颖的上诉请求。
经二审审理查明的事实和证据与原判所认定的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，王颖主张飞行技术档案、健康管理档案、民航空勤登机证以及安保评价是属于飞行员个人档案范围，用人单位应当办理交接手续，经审查认为，根据民航总局2014年1月20日下发的《运输飞行员注册、记录和运行管理》第4.1、4.3、4.4条规定，航空公司应当建立和保存每一机组成员的技术档案、运行记录、不合格情况资料供民航总局检查；在机组成员不再服务该运营人时，运营人应当自上述人员退出运行之日起应当将4.1A项要求的机组人员的记录保存24个月；飞行员受雇新雇主后可以从原雇主处获取以上资料的副本，以满足其参与新雇主运行的安全记录要求。上述规定看，航空机组人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄等均属于民航总局为保证安全飞行，审查航空公司是否具备承运人合格运行资格判定的标准，是航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案，而非飞行机组成员个人专属享有的人事档案。安保评价是民航局为规范空勤登记管理所作出的内部管理性规定，其并不属于法律规定用人单位应当在解除合同后向劳动者出具的手续。故上诉人王颖所提该项上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按原判确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人王颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 胡 盼