湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1005号
原告中国人民解放军火箭军指挥学院，住所地湖北省武汉市江岸区二七路***号。
法定代表人徐坤侠，该学院院长。
委托代理人刘江琴（特别授权代理），湖北凯盟律师事务所律师。
委托代理人李克举（特别授权代理），湖北凯盟律师事务所律师。
被告葛萌，女，1984年3月1日出生，汉族，自述无业，住湖北省武汉市江岸区。
委托代理人韩立涛（特别授权代理），满城县法律援助中心律师。
委托代理人葛亚军（特别授权代理），男，河北省保定市虹银泵业有限公司退休职工，住河北省保定市满城县。
原告中国人民解放军火箭军指挥学院诉被告葛萌人事争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理，原告中国人民解放军火箭军指挥学院（以下简称火箭军指挥学院）的委托代理人刘江琴、被告葛萌及委托代理人韩立涛、葛亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告火箭军指挥学院诉称：2008年9月19日，火箭军指挥学院与葛萌签订5年期的文职人员聘用合同，此后双方顺延合同期限至2014年7月30日。此后，双方再次签订1年期的文职人员聘用合同，约定合同期限于2015年7月31日届满。2014年7月，中国人民解放军总政治部干部部印发《文职人员招聘岗位与学科专业匹配目录》，葛萌所学专业明显与岗位不匹配且无法调整到相近专业岗位，火箭军指挥学院决定不再续聘，双方人事关系终止，另葛萌也未按规定及约定提出续聘申请。现葛萌要求恢复工作与火箭军指挥学院续订本级（初级）岗位最长期限聘用合同的请求不能成立。火箭军指挥学院于次月发放本月工资，因火箭军指挥学院委托武汉市人才市场有限公司为文职人员办理社会保险和住房公积金，火箭军指挥学院按约定每两月申报和缴纳一次，为确保暑假期间文职人员的社会保险和住房公积金及时缴纳，火箭军指挥学院将2015年7月、8月社会保险和住房公积金支付给武汉市人才市场有限公司，因此该院为葛萌缴纳了2015年8月的社会保险和住房公积金。葛萌要求火箭军指挥学院支付2015年9月至恢复工作之日的工资、奖金及缴纳各项社会保险及住房公积金的请求不能成立。现火箭军指挥学院不服仲裁裁决，请求判令：1、确认火箭军指挥学院与葛萌聘用关系终止，双方无须续订本级（初级）岗位最长合同期限聘用合同；2、火箭军指挥学院无须支付葛萌2015年9月以后的工资、奖金，无须为被告补缴社会保险；3、葛萌承担本案诉讼费用。
被告葛萌辩称：葛萌于2008年9月经公开招聘入职火箭军指挥学院，同月订立5年期文职人员聘用合同，期限届满后，双方续订合同。2014年7月31日，双方第三次签订了固定期限文职人员聘用合同，约定合同期限于2015年7月31日止。2015年5月，葛萌向火箭军指挥学院提出申请，要求签订本级岗位最长合同期限的聘用合同。火箭军指挥学院未在合同期限前30日以书面形式通知葛萌终止合同。火箭军指挥学院已支付给葛萌2015年8月工资并缴纳了该月的社会保险和住房公积金。根据《军队文职人员管理规定》，葛萌符合续订本级岗位最长合同期限的聘用合同，葛萌属于初级专业技术岗位，应续订3年期的聘用合同。火箭军指挥学院主张葛萌所学专业与岗位不匹配且不能调整的理由不成立，请求驳回火箭军指挥学院的诉讼请求。
经审理查明：中国人民解放军第二炮兵指挥学院于2016年1月1日更名为火箭军指挥学院。
葛萌于2008年9月10日入职火箭军指挥学院，双方于2008年9月19日签订文职人员聘用合同1份，约定合同期限为2008年9月10日至2013年9月10日等。2013年9月11日，双方续订聘用合同，期限为2013年9月11日至2014年7月30日。2014年7月31日，双方再次签订文职人员聘用合同，约定合同期限为2014年7月31日至2015年7月31日；火箭军指挥学院聘用葛萌在文职人员岗位工作，岗位等级为初级等。葛萌毕业于天津美术学院中国画系山水专业，其在火箭军指挥学院的工作部门为政治工作系军队政治工作教研室，岗位类别为专业技术岗位，岗位及技术职务均为助教。
2014年7月12日，中国人民解放军总政治部干部部以政干发（2014）218号文即《印发＜文职人员招聘岗位与学科专业匹配目录＞》，主要写明：为进一步规范文职人员招聘考试工作，提高人才选拔的针对性有效性，现将《文职人员招聘岗位与学科专业匹配目录》印发你们，望遵照执行。2014年10月30日，火箭军指挥学院列出了所学专业与岗位不匹配人员名单，葛萌系其中之一。2015年11月，火箭军指挥学院政治部制作了《第二炮兵指挥学院文职人员名册》，该名册系根据火箭军指挥学院2012年7月10日司务（2012）72号命令及岗位人员具体情况制作，其学院编制文职人员岗位无美术专业需求。
2015年7月10日，火箭军指挥学院政治部向葛萌出具通知，写明：你于2014年7月31日与学院签订的聘用合同截至2015年7月31日到期，即行终止，学院不再与你续签聘用合同等。葛萌于同月17日收到通知，火箭军指挥学院已向葛萌出具文职人员聘用合同终止（解除）证明。葛萌收到通知后向火箭军指挥学院提出异议申请，要求上级主管部门解决，双方至今未达成一致意见。
2015年10月28日，葛萌向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、火箭军指挥学院恢复葛萌工作，并与葛萌续订本级（初级）岗位最长合同期限的聘用合同；2、火箭军指挥学院支付葛萌2015年9月至恢复工作之日的工资、奖金，缴纳各项保险及住房公积金。湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月5日作出仲裁裁决，裁决火箭军指挥学院恢复葛萌工作，并与葛萌续订本级（初级）岗位最长合同期限的聘用合同；火箭军指挥学院支付2015年9月至恢复工作之日的工资、奖金，并为葛萌补缴社会保险；驳回葛萌的其他仲裁请求。火箭军指挥学院不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，葛萌请求驳回火箭军指挥学院的全部诉讼请求，以仲裁裁决结果主张权利，其中裁决的奖金除外。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有情况说明、文职人员聘用合同、文职人员聘用合同续订表、天津美术学院毕业生登记表、军队文职人员管理信息系统截图、中国人民解放军总政治部干部部（通知）、文职人员招聘岗位与学科专业匹配目录、中国人民解放军总政治部干部部电话通知、所学专业与岗位不匹配人员明细表、第二炮兵指挥学院文职人员名册中的基本情况及情况说明、第二炮兵指挥学院政治部呈批件、文职人员编配调整方案、文职人员相关政策问题反映、第二炮兵指挥学院政治部电话记录、工作承办单、通知、文职人员聘用合同终止（解除）证明、申请、二炮指挥学院保险支付明细、仲裁裁决书及送达回证、荣誉证书、结业证书、帐户交易明细单、社会保险缴费明细查询单、公积金缴纳短信及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：葛萌于2008年9月10日入职火箭军指挥学院，双方建立人事关系。2014年7月，中国人民解放军总政治部干部部印发《文职人员招聘岗位与学科专业匹配目录》，要求各相关单位遵照执行，经火箭军指挥学院审查，葛萌所属岗位与学科专业不匹配，葛萌不符合续聘条件。由于葛萌不符合续聘条件，在双方约定的合同期限届满前，火箭军指挥学院提出不再与葛萌续订文职人员聘用合同符合中国人民解放军总政治部干部部的要求，其行为并无不妥，双方的人事关系于文职人员聘用合同届满之日即2015年7月31日终止。葛萌要求火箭军指挥学院恢复工作并与其续订本级（初级）岗位最长合同期限的聘用合同及支付2015年9月至恢复工作之日的工资请求依据不足，本院不予支持。双方就补缴社会保险提出的请求不属法院受案范围，本院不予处理。据此，依据《中国人民解放军文职人员条例》第十二条第一款第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告中国人民解放军火箭军指挥学院与被告葛萌间的人事关系于2015年7月31日终止，双方无须续订本级（初级）岗位最长合同期限聘用合同；
二、原告中国人民解放军火箭军指挥学院无须支付被告葛萌2015年9月以后的工资；
三、驳回原告中国人民解放军火箭军指挥学院的其他诉讼请求。
案件受理费10元，应减半收取5元，由被告葛萌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年四月二十日
书记员 曹洲敏