湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0582民初1614号
原告：李海燕，女，1982年8月27日出生，汉族，住当阳市。
委托诉讼代理人：朱军（一般授权），湖北弘发律师事务所律师。
被告：ＸＸ鸿，男，1988年2月12日出生，汉族，个体工商户，户籍所在福建省莆田市荔城区，现住当阳市。
被告：林玉珠，女，1968年6月11日出生，汉族，户籍所在地福建省莆田市荔城区，现住当阳市。
委托诉讼代理人:ＸＸ鸿（特别授权），男，1988年2月12日出生，公民身份号码3503211988********，系林玉珠侄子。
原告李海燕诉被告林玉珠、ＸＸ鸿劳动争议一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员朱小华独任审判，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告李海燕及其委托诉讼代理人朱军，被告林玉珠的委托诉讼代理人即本案另一被告ＸＸ鸿到庭参加了诉讼。诉讼中双方当事人均申请庭外和解期限十五天，和解未果。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、二被告连带返还原告押金2000元；2、二被告连带支付拖欠的工资800元；3、二被告连带支付原告双倍工资29700元（11月×2700元/月）；4、二被告连带支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2700元（5年×2700元×2）；5、二被告连带赔偿因未给原告办理社会保险而造成的损失养老保险31584元（5年×6316.80元），医疗保险10857元（5年×2171.40元）；以上共计：101941元。
事实和理由：二被告系玉阳大福珠宝店（以下简称大福珠宝店）业主。2012年3月3日，二被告聘用原告在大福珠宝店从事营业员工作，同时向原告收取押金2000元。但时至今日，二被告未与原告签订书面的劳动合同，未依法给原告办理社保。2016年8月24日，二被告为了逃避法律义务，恶意到工商部门将大福珠宝店营业执照予以注销，但该店仍在实际经营中。大福珠宝店拖欠原告2016年8月14日至2016年9月10日的工资800元。
被告林玉珠、ＸＸ鸿共同辩称：1、大福珠宝店登记的经营者是被告林玉珠，被告ＸＸ鸿系该店的管理人员。2016年8月14日，大福珠宝店在工商部门登记注销，被告林玉珠将店铺转让给被告ＸＸ鸿，被告ＸＸ鸿于2016年8月25日重新办理个体工商户的营业执照。故被告ＸＸ鸿与原告不存在劳动关系，依法应驳回原告对被告ＸＸ鸿的起诉。2、原告要求返还押金的诉请，被告林玉珠在确定押金单据真实性的基础上予以认可。3、原告要求被告支付拖欠工资800元的诉请，无事实及法律依据，应予驳回。4、原告的入职时间为2012年3月3日，其要求支付双倍工资诉请的诉讼时效应计算至2013年3月3日为止，本案已超过诉讼时效。5、原告与大福珠宝店的劳动合同在大福珠宝店办理注销时终止，大福珠宝店不存在违法解除劳动关系的情形，原告要求赔偿金的诉请应予驳回。6、关于社保，经原、被告协商，被告已将300元直接发放给原告让其自行缴纳，原告不存在任何损失，应驳回该项诉请。7、原告在上班期间，违规操作，牟取不正当业绩提成，严重损害企业利益。
本院经审理认定事实如下：被告林玉珠系大福珠宝店的经营者，聘用被告ＸＸ鸿进行管理。2012年3月3日，原告入职大福珠宝店从事营业员工作，2012年5月2日交纳产品保证金2000元。2016年8月14日，被告ＸＸ鸿通知员工办理离职后续手续，并告知店子装修及装修期间工资补贴事宜。2016年8月24日，被告林玉珠在工商部门对大福珠宝店办理了注销登记，将该店铺转让给被告ＸＸ鸿。被告ＸＸ鸿于2016年8月25日在工商部门办理个体工商户的营业执照，但未通知原告上班。在职期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，原告在2016年1-8月的平均工资为3016元/月（含社保300元/月）。2016年9月18日，原告以大福珠宝店为被申请人向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以主体不适格为由，不予受理。
同时查明，宜昌市2015年7月1日至2016年6月30日灵活就业人员社保的最低缴费标准如下：养老保险为394.80元/月、基本医疗保险为180.95元/月，合计575.75元/月。
本院认为：1、大福珠宝店系具有合法经营资格的用人单位，原告属适格的劳动者主体，在大福珠宝店注销后，原告与大福珠宝店因劳动争议产生的法律后果应由经营者即被告林玉珠承担，被告ＸＸ鸿系该店管理人员，无需承担责任。2、关于押金2000元，经庭审核实，被告同意退还，本院予以确认。3、关于拖欠的工资。根据工资表显示，原告的工资结算至2016年8月14日，2016年8月14日至2016年8月24日，因店子装修，原告未上班，被告以此为由拒付工资不符合法律规定，应支付拖欠的工资905元（2716元/月÷30天×10天），原告诉请的800元未超过该标准，本院予以支持。4、因大福珠宝店未与原告依法签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告的用工之日应为2012年3月3日至2016年8月24日，即被告林玉珠依法应当向原告支付11个月的二倍工资差额29876元（2716元/月×11个月），原告诉请的29700元未超过该标准，本院予以支持。5、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”第四十六条第六项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告林玉珠应当向原告支付5个月的经济补偿金12222元（2716元/月×4.5个月）。6、关于社保损失的赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理”。被告林玉珠已向原告支付的社保补贴为300元/月，根据宜昌市2015年7月至2016年6月灵活就业人员的最低养老、医疗保险缴费标准，其应缴的费用为575.75元/月，被告林玉珠下欠原告的赔偿金为275.75元/月，合计应赔偿原告的损失为14615元（275.75元/月×53个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告林玉珠向原告李海燕返还押金2000元。
二、被告林玉珠向原告李海燕支付拖欠工资800元。
三、被告林玉珠向原告李海燕支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29700元。
四、被告林玉珠向原告李海燕支付经济补偿金12222元。
五、被告林玉珠向原告李海燕支付养老、医疗保险损失14615元。
六、驳回原告李海燕的其他诉讼请求。
上述应履行事项于本判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交1170元），由被告林玉珠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
代理审判员 朱小华
二〇一六年十二月十日
书 记 员 卢小娟