甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终569号
上诉人（原审被告）苏锋，男，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市安宁区。
委托代理人党振清，甘肃法成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）甘肃人力资源服务股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人王川梅，该单位总经理。
委托代理人焦兰钦，甘肃赛莱律师事务所律师。
上诉人苏锋因与被上诉人甘肃人力资源服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2015）城民渭初字第394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，苏锋于2005年在兰州ＸＸ航空机电有限责任公司工作，2008年1月2日，甘肃人力资源服务股份有限公司与兰州ＸＸ航空机电有限责任公司人力资源部签订派遣协议书，将苏锋派遣至兰州ＸＸ航空机电有限责任公司从事车工；甘肃人力资源服务股份有限公司与苏锋签订书面劳动合同，合同期限为2年，合同到期后双方又续签劳动合同，期限至2014年12月31日；苏锋的月平均工资为1972元。2013年9月18日，苏锋向兰州ＸＸ航空机电有限责任公司提交书面辞职申请，并于同年10月21日正式离开兰州ＸＸ航空机电有限责任公司；甘肃人力资源服务股份有限公司给苏锋的工资发放至2013年9月。2013年11月5日，兰州ＸＸ航空机电有限责任公司将减员通知书和苏锋的辞职申请交给甘肃人力资源服务股份有限公司，甘肃人力资源服务股份有限公司未给苏锋出具解除劳动关系的手续；为此，2013年11月28日，苏锋以兰州ＸＸ航空机电有限责任公司和甘肃人力资源服务股份有限公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：一、请求裁决双方解除劳动合同关系；二、请求裁决被申请人为申请人补办下列社会保险：1、补办2005年4月至2007年12月的工伤保险基本医疗保险、大病救助医疗保险、失业保险金；2、补办2008年1月至2012年6月的工伤保险、基本医疗保险、大病救助医疗保险；3、补办2008年1月至2013年3月的失业保险；三、请求裁决被申请人为申请人一次性支付下列工资、加班费、因干车工同工同酬差额金以及因单位违法而解除劳动合同的经济补偿金：1、补发2013年9月10月工资4845.46元；2、补发同工同酬工资差2000元；3、支付2005年4月至2013年10月周末加班费40415.57元；4、支付因单位违法，劳动者依法解除劳动合同经济补偿金21804.57元；5、支付交通费100元。四、办理各种社保关系的转移手续。2014年5月23日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2014）第16号裁决书，裁决：一、兰州ＸＸ机电公司一次性补发苏锋工资449.14元；二、驳回苏锋的其他请求。为此，甘肃人力资源服务股份有限公司与苏锋不服，诉至法院。原审法院于2014年8月21日作出（2014）城民渭初字第218号民事判决书，判决：一、驳回甘肃人力资源服务股份有限公司的诉讼请求；二、驳回苏锋的诉讼请求。2014年9月23日，甘肃人力资源服务股份有限公司向苏锋作出书面通知一份，其内容为：“鉴于你于2013年9月18日起提出辞职，2013年10月21日起不再上班并于2013年11月28日仲裁要求解除劳动合同，后又于2014年6月30日提起诉讼，并当庭提出撤销解除劳动合同的请求，但拒绝到岗上班也未到我公司办理相关手续，为此，我公司特向你发出本通知，请你自本通知发出之日起3日内来我公司报道或办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按法律规定和《劳动合同》相关条款约定予以处理，法律后果将由你全部承担。”该通知甘肃人力资源服务股份有限公司于2014年9月24日以特快专递的形式发给苏锋，发往地址为苏锋住所地兰州市安宁区ＸＸ西村85号；2014年9月25日，该特快专递由李维维签收。2015年4月16日，苏锋以甘肃人力资源服务股份有限公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：仲裁被申请人支付申请人经济补偿金16959元。2015年7月30日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲案字（2015）125号裁决书，裁决：被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付终止劳动合同经济补偿金12000元（2000元×6）。另查，2014年3月18日，在兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，兰州ＸＸ航空机电有限责任公司当庭陈述，希望苏锋回公司工作；同时，苏锋当庭陈述，在劳动合同期满后，兰州ＸＸ航空机电有限责任公司口头要求与苏锋签订劳动合同，但是苏锋没有同意。
原审法院认为，针对甘肃人力资源服务股份有限公司主张的判令甘肃人力资源服务股份有限公司不向苏锋支付终止劳动合同经济补偿金12000元之诉讼请求，首先，经济补偿金除了是对劳动者所作贡献的补偿外，更重要的是对劳动者失去工作后的救助和帮扶，如果用人单位愿意以同等条件续订合同，但劳动者不愿意续订的表明劳动者并不需要该种帮扶，因而此时用人单位无需支付经济补偿金。本案中，在劳动合同期内，苏锋就向用工单位递交辞职申请，随后离开了用工单位，而在仲裁时，用工单位明确表示希望苏锋回单位上班，同时口头表示愿与苏锋签订劳动合同，但苏锋予以拒绝；同时，甘肃人力资源服务股份有限公司也向苏锋发出通知，让苏锋回单位报到或办理解除劳动合同的手续，但苏锋也未在劳动合同期限内予以答复；因此，可推定苏锋不愿意续订劳动合同，表明苏锋不需要经济补偿金这种帮扶，故，甘肃人力资源服务股份有限公司无需向苏锋支付经济补偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者负有向用人单位提供劳动的义务和忠诚勤勉的义务；用人单位则有给付报酬的义务和保护照顾的义务。本案中，苏锋在劳动合同履行期间，因自身原因自行终止劳动合同，用人单位做出停发工资等相应处理后，苏锋虽申请仲裁，但并未回用工单位上班，而在劳动合同期满后，却要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，其行为有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。因此，甘肃人力资源服务股份有限公司的该项诉讼请求符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条之规定，判决：甘肃人力资源服务股份有限公司不支付苏锋终止劳动合同经济补偿金12000元。案件受理费10元，由苏锋负担，苏锋拒不交纳诉讼费的，人民法院可以强制执行；由甘肃省人力资源服务股份有限公司预交的诉讼费10元，退还甘肃人力资源服务股份有限公司。
宣判后，苏锋不服上述判决，向本院提出上诉称：2013年11月28日，苏锋因劳动纠纷申请仲裁委进行仲裁，仲裁裁决认定本案双方劳动合同关系存续，甘肃省人力资源服务股份有限公司不服该仲裁裁决诉请法院认定双方劳动关系已经解除，已生效（2014）城民渭初字第218号民事判决书驳回甘肃省人力资源服务股份有限公司的此诉讼请求。2014年12月31日双方劳动合同期满，苏锋根据相关法律规定申请仲裁裁决甘肃省人力资源服务股份有限公司支付经济补偿金，甘肃省人力资源服务股份有限公司又不服仲裁裁决书诉至法院，原审法院却以甘肃省人力资源服务股份有限公司有特快专递回执为由判决，但苏锋根本就没有收到过甘肃省人力资源服务股份有限公司的任何特快专递，该事实在原审庭审质证时已很明确。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，恳请二审法院撤销原审判决，依法判令甘肃省人力资源服务股份有限公司支付苏锋终止劳动合同经济补偿金12000元，本案诉讼费用由甘肃省人力资源服务股份有限公司承担。
甘肃省人力资源服务股份有限公司答辩称：苏锋在合同解除后要求支付经济补偿金没有法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，苏锋的上诉理由不能成立，请二审法院依法驳回苏锋的上诉请求。
经二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，因此劳动合同因期满终止的，除前述两种法定情形不予支付经济补偿金外，用人单位应当在固定期限劳动合同终止后向劳动者支付经济补偿金。本案中，苏锋虽与甘肃省人力资源服务股份有限公司曾因劳动争议事项发生纠纷，但已生效（2014）城民渭初字第218号民事判决书对甘肃省人力资源服务股份有限公司诉请其与苏锋的劳动关系自苏锋提出解除劳动合同关系时已解除的诉讼请求作出明确判决，驳回了甘肃省人力资源服务股份有限公司的该项诉讼请求，即双方之间的劳动合同在没有解除或终止的情况下，双方之间的劳动关系依然存续。甘肃省人力资源服务股份有限公司虽辩称其公司于前述判决作出后向苏锋发出了书面通知，要求苏锋来公司报到或办理解除劳动合同相关手续，但不论苏锋收到此通知与否，均未来公司报到或者办理解除双方劳动合同的手续，甘肃省人力资源服务股份有限公司作为用人单位在发出通知未得到回应后，亦未行使权利作出书面解除合同的决定，故截止合同期限届满2014年12月31日止双方之间的劳动关系依然存续，原审判决以苏锋未在劳动合同期限内予以答复为由推定苏锋不愿意续订劳动合同，不再需要支付经济补偿金显然属于适用法律不当。现苏锋与甘肃省人力资源服务股份有限公司的劳动合同期限已经届满终止，苏锋请求支付经济补偿金的诉请于法有据，因苏锋主张的经济补偿金12000元并未超过法定补偿标准，故对苏锋的该诉讼请求本院予以支持。综上，原审法院虽查明事实清楚，但适用法律不当，应予纠正，苏锋的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2015）城民渭初字第394号民事判决。
二、甘肃省人力资源服务股份有限公司向苏锋支付劳动合同终止的经济补偿金12000元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元由甘肃省人力资源服务股份有限公司承担。
上述由甘肃省人力资源服务股份有限公司给付的款项共计12010元，于本判决生效后十五日内一次性付清。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海军
代理审判员 邵云和
代理审判员 刘宝成
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 吕品月