四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川01民终9044号
上诉人（原审被告）：成都大融汇投资有限公司。住所地：四川省成都高新区天府大道北段****号*幢*单元**层****号。
法定代表人：张敏，总经理。
委托诉讼代理人：张晓芸，四川衡平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周程，男，1978年4月18日，汉族，住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：覃忠，四川法之识律师事务所律师。
上诉人成都大融汇投资有限公司（以下简称大融汇公司）因与被上诉人周程劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初6833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大融汇公司的上诉请求：撤销一审判决第一、二项，并依法改判。事实及理由：一审认定周程的月工资为18000元有误。大融汇公司自2014年底便无法经营，没有做任何业务，因而自2014年底大融汇公司便没有要求包括周程在内的其他员工每个工作日都到公司办公场上班，也极少给员工分派工作任务，更未要求员工加班。故周程工资组成中的加班工资、提成工资及各类绩效、生活、车辆及补贴自然未实际产生，应当予以扣除，即只能按周程的基本工资计算。根据大融公司提交的《养老缴费明细信息》缴费基数可知，周程每月基本工资为1900元。周程主张其每月工资18000元，但除了劳动合同外，未提交如工资发放明细等任何证据予以证明。而根据大融汇公司的实际经营情况及《养老缴费明细信息》可看出，周程实际基本工资每月只有1900元；周程第一项诉讼请求主张其每月工资18000元，而第二项诉讼请求主张两个月的经济补偿金40000元，由此推算其每月工资20000元，前后矛盾。其离职前一年月平均工资为1900元，经济补偿金应依此计算。
被上诉人周程辩称，一审认定事实清楚。一审查明大融汇公司是从2015年8月底才停止经营，此前公司一直没有要求考勤和坐班，但周程一直为公司提供正常工作，直到2015年5月向周程发放的工资还是180000元，这是有据可查的，只是对方未提供工资明细；养老保险的缴费基数不能作为周程工资认定的依据。请求二审驳回上诉人上诉请求。
周程向一审法院起诉的请求为：1．一、大融汇公司支付周程2015年6月至8月的工资54000元；2.大融汇公司支付周程经济补偿金40000元。
一审法院认定以下事实：周程与大融汇公司于2013年11月25日签订了固定期限自2013年11月22日起至2014年11月21日止的劳动合同，约定周程在大融汇公司从事投资工资，月工资分为工资及生活、车辆补贴。其中工资包括基本工资、加班工资、提成工资及各类绩效总额为15000元/月，生活、车辆及各类补贴为3000元/月。周程的年终激励按大融汇公司制定的考核方案进行实际核算，按大融汇公司每年的工作考核方案及业绩目标进行浮动、调整。自2013年12月起，大融汇公司为周程缴纳了社会保险，2015年8月，大融汇公司停止为周程缴纳社会保险。双方劳动关系存续期间，大融汇公司自2015年6月起未支付周程周程的工资。自2015年9月，因大融汇公司关闭经营场所，停止经营，无法再为周程提供工资场所与工作条件，周程也无法再到公司上班。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，周程于2016年3月7日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月25日作出《超期未审结案证明》。周程遂向一审提起诉讼。
一审法院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，关于周程是否为大融汇公司提供正常工作的问题，大融汇公司提出其于2014年底就停止营业了，周程只是偶尔来公司工作，但并无任何证据予以证明，一审不予采信。关于周程的工资标准问题，双方签订的《劳动合同》中明确约定，周程的月工资分为工资及生活、车辆补贴。其中工资包括基本工资、加班工资、提成工资及各类绩效总额为15000元/月，生活、车辆及各类补贴为3000元/月。周程的年终激励按大融汇公司制定的考核方案进行实际核算，按大融汇公司每年的工作考核方案及业绩目标进行浮动、调整。从上述约定来看，虽然周程的工资分为工资及各种补贴两大块，但每月的工资及补贴均约定了固定的金额，即合计为18000元。同时，双方于工资约定之后还约定“周程的年终激励按大融汇公司制定的考核方案进行实际核算，按大融汇公司每年的工作考核方案及业绩目标进行浮动、调整”，由此可见，周程的年终激励奖金才是需经考核浮动的绩效类收入，而前述约定的工资、补贴则是固定的收入项目，由此，一审确认，周程的月工资为18000元。
在此基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。大融汇公司作为用人单位，应当按照双方劳动合同约定的固定薪酬金额支付周程2015年6月-8月期间的工资54000元(18000元/月×3个月)。关于经济补偿金问题，双方均未举证证明已方有作出书面解除劳动合同的行为。从双方于庭审可以确认，大融汇公司于2015年9月已关闭工作场所，无法为周程提供工作场所与工作条件，且于2015年6月起拖欠工资，从2015年8月起停止缴纳了社会保险。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。大融汇公司行为符合以上情形，应当向周程支付解除劳动合同的经济补偿金。由于周程系于2013年11月25日入职，故大融汇公司应支付周程经济补偿金36000元(18000元/月×2个月)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、大融汇公司于判决生效之日起十日内支付周程工资54000元；二、大融汇公司于判决生效之日起十日内支付周程经济补偿金36000元；三、驳回周程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方未提交新的证据。本院查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点为周程离职前的月工资金额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大融汇公司主张公司于2014年底便未经营，故只应向周程每月支付基本工资1900元。对此，大融汇公司未举证证明其所称的“公司2014年底停止经营”的事实，实际上大融汇公司未否认周程在该时间段内仍为其提供劳动。在此情况下，周程的工资应当照常发放。双方合同约定周程的月工资为15000元的基本工资、加班工资、提成工资及各类绩效总额，加上3000元的生活、车辆及各类补贴，共18000元，也是周程在正常工作情况下每月应领取的工资金额。大融汇公司主张2014年之后的工资应当扣除加班工资、提成工资及各类绩效、生活、车辆及补贴，但未就周程工资组成的明细提交证据，如前所述也未证明应当扣除的理由。其主张周程基本工资每月1900元的依据为公司为周程所缴纳的社会保险费用的基数，但该金额显然不能反映周程实际工资，也不能作为认定为基本工资的依据。综上，本院认为一审认定周程离职前月工资为18000元、并依此计算大融汇公司应补发的工资及经济补偿金正确无误。
综上，上诉人大融汇公司的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都大融汇投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 史 洁
审判员 冯 燕
审判员 罗健文
二〇一六年十一月三日
书记员 宋 扬