河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫12民终456号
上诉人（原审原告）灵宝市云锋矿产品有限责任公司。住所地：灵宝市新华东路。
法定代表人孟云锋，该公司董事长。
委托代理人梁肖锋，男，1975年8月20日出生，汉族，灵宝市云锋矿产品有限责任公司员工。代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）周子发，男，1975年1月24日出生，汉族，住重庆市城口县。
委托代理人郭旭钦，灵宝市148法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
上诉人灵宝市云锋矿产品有限责任公司（以下简称云锋公司）因与被上诉人周子发劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2015）灵民一初字第3039号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人云锋公司的委托代理人梁肖锋，被上诉人周子发及其委托代理人郭旭钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2011年8月，周子发经唐某某介绍到河南文峪金矿所属的1300坑口（又名亚细亚坑口）从事钻工工作。云锋公司2012年12月20日从河南文峪金矿承包该坑口的采掘施工工程（采掘施工合同有效期至2013年12月31日止），周子发继续在该坑口从事钻工工作，与坑口钻工负责人余某某约定工资为计件工资，平时工作由余某某和其他带班的指派和管理。2013年7月11日，周子发感觉胸闷呼吸困难先后到灵宝市第一人民医院、三门峡市中心医院检查，检查结果为两肺改变、考虑尘肺。2013年10月17日，周子发在义煤集团总医院住院治疗，诊断结果为肺间质疾病，花费医疗费2015.38元，2013年10月22日出院，周子发住院期间不需要护理，云锋公司未支付生活费。
2013年10月24日，周子发以确认劳动关系、享受工伤保险待遇为由申请劳动仲裁。2013年11月12日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会第一次开庭审理，同日工伤保险待遇部分中止审理。2013年11月25日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第503-2号仲裁裁决，裁决：周子发与灵宝市云锋矿产品有限责任公司之间存在劳动关系。2014年3月24日，三门峡市疾病预防控制中心诊断周子发为矽肺叁期。2014年3月24日，周子发向灵宝市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年9月19日，灵宝市人力资源和社会保障局作出豫（灵宝）工伤认字（2014）135号工伤认定决定书，认定周子发受到的事故伤害为工伤。云锋公司不服向灵宝市人民政府申请行政复议，灵宝市人民政府作出灵政复决字（2015）3号行政复议决定书，维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2014）135号工伤认定决定，云锋公司不服向灵宝市人民法院提起行政诉讼，灵宝市人民法院作出（2015）灵行初字第12号行政判决，判决：维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2014）135号工伤认定决定，云锋公司仍不服，向三门峡市中级人民法院上诉，三门峡市中级人民法院作出（2015）三行终字第00041号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年9月22日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工伤（2015）122号劳动能力鉴定结论书，鉴定周子发为三级伤残，无生活自理障碍，周子发垫付了300元鉴定费。2015年10月20日，周子发向仲裁庭提交了灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2014）135号工伤认定决定书、三门峡市人民法院作出的（2015）三行终字第00041号行政判决书和三门峡市劳动能力鉴定委员会作出的三劳鉴工伤（2015）122号劳动能力鉴定结论书，要求恢复审理，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月20日作出（2013）灵劳人仲裁字第503-3号仲裁裁决，裁决：一、由灵宝市云锋矿产品有限责任公司支付给周子发以下工伤保险待遇：1、工伤医疗费2015.38元；2、住院伙食补助费100元；3、停工留薪期待遇45066元；4、一次性伤残补助金172753元；5、劳动能力鉴定费300元；6、交通费1854元，以上六项合计222088.38元。二、由灵宝市云锋矿产品有限责任公司自2015年10月起按月支付周子发伤残津贴6008.8元，如果灵宝市云锋矿产品有限责任公司所在地工伤统筹地区社会保险行政部门调整伤残津贴，周子发应享受的伤残津贴随之调整。三、灵宝市云锋矿产品有限责任公司应当自2015年10月起为周子发到社会保险部门以伤残津贴6008.8元为基数，按各自比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄，如伤残津贴基数发生变化，灵宝市云锋矿产品有限责任公司按照变化后的伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，如果扣除周子发个人应承担的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴低于灵宝市云锋矿产品有限责任公司所在地最低工资标准的，灵宝市云锋矿产品有限责任公司补足差额。如果周子发达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，灵宝市云锋矿产品有限责任公司补足差额。云锋公司不服该裁决，向灵宝市人民法院提起诉讼。
原审认为：灵宝市劳动人事争议仲裁委员会（2013）灵劳人仲裁字第503-2号仲裁裁决书已发生法律效力，该仲裁裁决书确认周子发与云锋公司之间存在劳动关系。根据已发生法律效力的豫（灵宝）工伤认定（2014）135号工伤认定书、灵宝市人民政府灵政复决字（2015）3号行政复议决定书、灵宝市人民法院（2015）灵行初字第12号行政判决书、三门峡市中级人民法院（2015）三行终字第00041号行政判决书，认定周子发属工伤。云锋公司依法应当给予周子发工伤保险待遇。现云锋公司起诉要求确认双方之间不存在劳动关系，不应给予周子发工伤保险待遇的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条之规定，判决如下：一、灵宝市云锋矿产品有限责任公司支付给周子发以下工伤保险待遇：1、工伤医疗费2015.38元；2、住院伙食补助费100元；3、停工留薪期待遇45066元；4、一次性伤残补助金172753元；5、劳动能力鉴定费300元；6、交通费1854元。以上六项合计222088.38元，限灵宝市云锋矿产品有限责任公司于本判决生效后十日内履行完毕。二、灵宝市云锋矿产品有限责任公司自2015年10月起按月支付周子发伤残津贴6008.8元，如果灵宝市云锋矿产品有限责任公司所在地工伤统筹地区社会保险行政部门调整伤残津贴，周子发应享受的伤残津贴随之调整。三、灵宝市云锋矿产品有限责任公司应当自2015年10月起为周子发到社会保险部门以伤残津贴6008.8元为基数，按各自比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄，如伤残津贴基数发生变化，灵宝市云锋矿产品有限责任公司按照变化后的伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，如果扣除周子发个人应承担的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴低于灵宝市云锋矿产品有限责任公司所在地最低工资标准的，灵宝市云锋矿产品有限责任公司补足差额。如果周子发达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，灵宝市云锋矿产品有限责任公司补足差额。案件受理费10元，减半收取5元，由灵宝市云锋矿产品有限责任公司负担。
宣判后，云锋公司不服，上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在从事雇佣活动中受到伤害，属于提供劳务者受害责任纠纷，应当直接向人民法院起诉，而不应仲裁，仲裁裁决认定被上诉人的工伤保险待遇计算标准每月工资为7511元没有依据。请求撤销一审判决，发回重审。
周子发答辩称：仲裁裁决已经认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人未提出异议，该裁决已产生法律效力，之后被上诉人才进行工伤认定和劳动能力鉴定，据此仲裁完全符合法律程序和规定。仲裁认定被上诉人月工资7511元是最基本工资，是按被上诉人实际领取的工资款平均所得，是客观真实的。请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的基本事实与原审一致。
本院认为：关于云锋公司与周子发是否存在劳动关系的问题，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会已经做出（2013）灵劳人仲裁字第503-2号仲裁裁决书，裁决周子发与云锋公司之间存在劳动关系，该裁决已经生效。周子发依据认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书进行劳动仲裁符合法律规定，并无不当。关于周子发的工伤保险待遇计算标准，周子发在仲裁期间提交了充分的证据予以证实，符合实际情况。云锋公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人灵宝市云锋矿产品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琼
审 判 员 李小敏
代理审判员 焦玉兰
二〇一六年三月十八日
书 记 员 李 红