黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终376号
上诉人（原审被告）大庆市热力公司。
法定代表人仇玉，职务总经理。
委托代理人刘红丽，黑龙江司洋律师事务所律师。
上诉人（原审原告）刘贵发，男，汉族。
上诉人大庆市热力公司因与上诉人刘贵发劳动争议一案，双方均不服大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原、被告分别于2009年9月1日、2010年10月8日、2011年10月10日签订劳动合同三份，约定原告刘贵发在被告大庆市热力公司黎明供热分公司处从事维修工工作，工作期间分别为2009年9月1日至2010年2月28日、2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日，月工资分别为1000元、1200元、1300元，双方约定实行综合计算工时工作制，以月为周期，综合计算工作时间，按照实际需要采取定时与不定时相结合的工作制。自2009年9月1日至2012年3月30日工作期间，被告大庆市热力公司多次安排原告刘贵发夜间加班（每个夜班为16个小时），次日正常上班，未向原告刘贵发支付夜间加班工资。2012年3月30日，被告大庆市热力公司在未征得原告刘贵发同意的情形下，单方将原告刘贵发辞退。后双方发生争议，原告刘贵发于2013年5月13日向大庆市萨尔图区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市萨尔图区劳动争议仲裁委员会于2013年6月26日作出裁决：被告大庆市热力公司支付原告刘贵发夜间加班工资1020元、休息日加班工资1740元，驳回原告刘贵发的其他申请。现原告刘贵发不服劳动争议仲裁委员会的裁决，以被告大庆市热力公司违法解除劳动合同为由诉至法院，诉讼请求如下：一、要求被告大庆市热力公司支付双倍工资报酬22950元、违法解除劳动合同赔偿金18151元、夜班加班工资28121元（共174个夜班，每个夜班16个小时，共348个工作日，每个工作日按照日工资的150%计算，即为夜班加班工资）、休息日加班工资29747元（全年52周共104天，按照日工资200%计算的）；二、要求被告大庆市热力公司为原告刘贵发出具解除劳动合同书面证明，并为原告刘贵发办理社会保险关系转移手续，并支付赔偿金33200元；三、要求被告大庆市热力公司给付原告刘贵发夜班加班工资、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金三项的加付赔偿金101342元。
原审法院认为，本案系劳动争议。原、被告连续三年签订固定期间劳动合同，形成劳动关系，被告大庆市热力公司在2013年度劳动合同未到期前，在未与原告刘贵发达成一致的情况下，单方解除劳动合同，应给付原告刘贵发相关赔偿。对于原告刘贵发加班事实的认定及工资计算问题，庭审中，原告刘贵发已出示值班交接表复印件、委托服务申请单复印件，值班记录表复印件、交接班记录表复印件等证据能否证实其存在夜间加班、休息日加班的事实，因以上证据原件均在被告大庆市热力公司处保存，被告大庆市热力公司对出示以上证据原件有举证义务，但被告大庆市热力公司以超过两年保管期限为由未向法庭出示，应承担不利后果。原、被告虽在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，并约定按照实际工作需要采取定时与不定时相结合的工作制，但依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动行政部门批准，该规定属于强制性规定，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效合同或部分无效合同，由此可见，在被告大庆市热力公司未经劳动行政部门审批的情况下即与劳动者约定实行综合计算工时工作制的条款，该条款为无效条款。故本院对原告刘贵发主张夜间加班工资28121元（2009年1000元÷21.75×26次夜班×每次16小时（即为2个8小时工作日）×150%=3586.20元、2010年1200元÷21.75×64次夜班×每次16小时（即为2个8小时工作日）×150%=10592元、2011年1200元÷21.75×68次夜班×每次16小时（即为2个8小时工作日）×150%=11254元、2012年1300元÷21.75×15次夜班×每次16小时（即为2个8小时工作日）×150%=2689元，合计28121元］、休息日加班工资16294元（2009年度1000元÷21.75×50天×200%=4598元、2010年度1200元÷21.75×54天×200%=5958元、2011年度1300元÷21.75×48天×200%=5738元，合计16294元］的诉讼请求予以支持，对于原告刘贵发主张的其它超过部分加班工资不予支持。对于原告刘贵发要求被告大庆市热力公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金18151元的诉讼请求，本院认为，被告大庆市热力公司在未与原告刘贵发达成一致意见，且未发生法定事由的情况下，即提前解除双方签订的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告刘贵发2011年10月10日至2012年4月20日期间的月工资为1300元，原告刘贵发在被告大庆市热力公司的实际工作时间已经超过2年6个月，应当按照3年计算，故违法解除劳动合同赔偿金为1300元×3年×2倍=7800元。对于原告刘贵发要求被告大庆市热力公司给付双倍工资报酬22950元的诉讼请求，因原、被告签订的是固定期限的劳动合同，被告大庆市热力公司不存在不按时签订合同情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。对于原告刘贵发要求被告大庆市热力公司给付原告刘贵发夜班加班工资、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金三项的加付赔偿金101342元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的前提条件即由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故本院不予支持。对于原告刘贵发要求被告大庆市热力公司为其出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，因自2012年3月30日原告刘贵发离岗后，双方事实上已解除劳动关系，该项诉讼请求不具备履行性，故本院不予支持。对于原告刘贵发要求被告大庆市热力公司为其办理社会保险关系转移手续，并支付赔偿金33200元的诉讼请求，因不属于民事案件审理范畴，本院不予审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告大庆市热力公司于判决生效后立即一次性给付原告刘贵发夜班加班工资28121元、休息日加班工资16294元、违法解除劳动合同赔偿金7800元，合计52215元；二、驳回原告刘贵发其它诉讼请求。
上诉人大庆市热力公司上诉称，一审认定事实不清，证据不足。刘贵发在庭审中提交的证明夜班加班和休息日加班的证据均系复印件，该证据不能作为认定案件事实的依据。刘贵发在庭审中提交了三位证人证言，证人没有出庭作证，无法认定该证据的真实性，一审对该证据予以确认不符合法律规定。刘贵发提交的值班记录中断，不完整，证据违反常理，值班记录与委托服务申请单记载的维修人员有多处矛盾，是虚假的，个别服务申请单的编号四年之间仅相差180号，应为后期制作，是被上诉人单方形成，同时存在5月份停热后还记载暖气排空的不合理情形，存在同一时间、同一用户、不同项目报修的不正常记载。一审法院对夜间加班按16个小时计算不符合常理，没有证据证明16个小时都在工作。自2012年3月30日起，刘贵发不来上班，也不解释，后承认自己已另外找到工作。我方没有违法解除劳动合同，刘贵发是主动辞去工作。综上，请求撤销原判，依法驳回刘贵发诉讼请求。
上诉人刘贵发答辩称，我方提交的夜间加班记录是真实、完整的，该记录显示，我方夜间加班至次日的加班时间为16小时，该记录有其他人交班、接班个人签名。我方提交的休息日加班记录、维修服务单上都有供暖业户的住址、签名、工作内容等事项，合情合理。我方出示的证人证言都能证实我方休息日全年均在加班，虽然我方提交的夜间加班记录及休息日加班记录是复印件，但证据原件不属于我方管理，由于大庆市热力公司拒不配合，我方无法提供原件。大庆市热力公司称系我方主动辞去工作不符合事实。2012年3月30日，大庆市热力公司在没有征得我方同意的情况下，不顾与我方依法形成的无固定期限劳动合同的事实，单方面将我方辞退，同时辞退的还有马宝江。导致无固定期限的劳动合同无法履行，且大庆市热力公司拒不履行法定义务，态度强硬，大庆市热力公司上诉请求不属实。请求撤销大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第141号民事判决。
上诉人刘贵发上诉称，对于一审判决大庆市热力公司支付夜间加班工资28121元的事实予以认可，对其他判决事项不予认可。一审判决对其他事项的判决存在事实认定不清、证据不足、采信证据有遗漏，计算我方休息日加班工资、经济赔偿金数额等错误，应撤销一审判决，依法改判。一审庭审中，大庆市热力公司出具的2009年9月1日至2010年2月28日的劳动合同，我方对真实性予以认可。对于大庆市热力公司出具的另外两份合同（2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日）上诉人不知情，庭审中也没有向我方出示，没有经过我方质证，不能作为认定事实的依据；此两份合同是大庆市热力公司伪造的，不是我方亲笔签名，应由大庆市热力公司向我方支付不依法签订无固定期限劳动合同的的双倍工资22950元。一审判决判令大庆市热力公司支付休息日加班工资16294元，我方不予认可，我方常年没有休息日，休息日都在加班（包括供暖期和非供暖期），我方提供的杨延庆、齐术学、杨光的证人证言及出庭证人江中仁都能证明我方全年休息日均在加班，因此应判令大庆市热力公司支付休息日加班工资29947元。一审判决判令大庆市热力公司支付违法解除劳动合同赔偿金7800元，我方不予认可，应判令大庆市热力公司支付18151元。我方要求大庆市热力公司支付夜间加班工资、休息日加班工资、经济补偿加付的赔偿金101342元的前提条件是大庆市热力公司是否依法按时支付我方的夜间加班工资、休息日加班工资、经济补偿，不应由劳动行政主管部门责令支付作为前提条件。大庆市热力公司拒不承认我方加班事实，拒不支付我方夜间加班工资、休息日加班工资，终止劳动合同后，拒不支付经济补偿，依据法律规定，大庆市热力公司的行为属于应当支付逾期未支付劳动报酬、加班费、经济补偿的情形，一审判决对此项诉讼请求不予支持错误。我方自2009年9月1日与大庆市热力公司建立劳动关系并签订劳动合同，2010年2月28日，劳动合同终止后，双方未签订任何形式的劳动合同，因此，已形成无固定期限的劳动合同，我方请求大庆市热力公司出具解除劳动合同证明书，符合法定情形。大庆市热力公司拒不向我方出具解除劳动合同证明书，使得我方与大庆市热力公司依法形成的无固定期限劳动合同不能依法解除，导致我方无法和新的用人单位签订正式劳动合同，导致我方社会保险费缴费中断并长达43个月，因此，大庆市热力公司应支付因不依法出具解除劳动合同证明书的赔偿金33200元。综上，上诉人刘贵发请求撤销大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第141号民事判决部分判项，予以改判。又，上诉后，上诉人刘贵发变更上诉请求，要求大庆市热力公司支付因不依法出具解除劳动合同证明书的赔偿金53200元，并要求对大庆市热力公司一审庭审中提交的两份合同（2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日）申请进行笔迹鉴定。
上述人大庆市热力公司答辩称，上诉人刘贵发辞去工作的时间为2012年3月30日，其申请仲裁的时间为2013年5月13日，已超过仲裁时效，法院应驳回刘贵发的上诉请求。因刘贵发已与我方签订劳动合同，不存在未签劳动合同的情形，不应给付两倍工资，刘贵发要求支付双倍工资的请求不应支持。即使按照刘贵发的观点，签订合同的期限至2010年2月28日止，后再未签订劳动合同，刘贵发应自2011年2月28日起一年内申请劳动仲裁，但其于2013年3月28日申请我方支付双倍工资，已超过申请劳动仲裁的时效，应驳回此项诉讼请求。刘贵发在庭审中提交的证明夜班加班和休息日加班的证据均系复印件，我方不予认可，该证据不能作为认定案件事实的依据。刘贵发在庭审中提交了三位证人证言，证人没有出庭作证，无法认定该证据的真实性，一审对该证据予以确认不符合法律规定。刘贵发提交的值班记录中断，不完整，证据违反常理，值班记录与委托服务申请单记载的维修人员有多处矛盾，是虚假的，个别服务申请单的编号四年之间仅相差180号，应为后期制作，是被上诉人单方形成，同时存在5月份停热后还记载暖气排空的不合理情形，存在同一时间、同一用户、不同项目报修的不正常记载，我方不予认可，不应作为认定案件事实的依据。一审法院对夜间加班按16个小时计算不符合常理，没有证据证明16个小时都在工作，一审认定错误。自2012年3月30日起，刘贵发不来上班，也不解释，后承认自己已另外找到工作。我方没有违法解除劳动合同，刘贵发是主动辞去工作，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。刘贵发要求我方支付夜间加班工资、休息日加班工资、经济补偿加付的赔偿金无法律依据，不应支持。刘贵发不来我方上班后，在其他单位就业，没有损失，即使有损失，也与我方无关，我方不同意支付赔偿金。刘贵发没有到我方办理社保关系转移，我方对刘贵发的地址也不清楚，无法办理转移手续。应驳回刘贵发全部诉讼请求。
二审期间，为证实自己的主张，上诉人刘贵发提交如下证据：
职工基本养老保险个人账户及大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录各一份（加盖出具单位公章），证明养老保险及医疗保险中断均是57个月（2009年9月至2010年7月，2012年5月至今）。大庆市热力公司质证称，对该组证据的真实性我方不清楚，请求法院予以核实；从该份证据体现不出对方欲证明的问题，2013年之后中断是刘贵发擅自离岗后发生的保险中断，大庆市热力公司无责任，刘贵发没有来单位办理保险转移手续。本院仅对该证据的真实性予以确认。
上诉人大庆市热力公司在二审期间未提供新的证据。
二审查明的事实除原审查明的事实外，另查明，上诉人刘贵发自2009年9月1日至2012年3月30日在上诉人大庆市热力公司工作期间，大庆市热力公司已按月向刘贵发支付工资。
本院认为，一审庭审中上诉人刘贵发提交的证明夜班加班和休息日加班的证据均系复印件，该证据的原件在上诉人大庆市热力公司处，上诉人大庆市热力公司以未找到原件为由不予提供，故大庆市热力公司应提供举证不能的法律后果。关于上诉人大庆市热力公司称上诉人刘贵发申请仲裁时间已超过仲裁时效的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该案系上诉人刘贵发要求支付拖欠的劳动报酬及相关的赔偿金引发的纠纷，故其申请仲裁并未超出申请仲裁的时效期间。上诉人刘贵发称自己在大庆市热力公司工作期间，常年无休息日，休息日都在加班，该主张不符合常理，且根据上诉人刘贵发提交的“委托服务申请单”及值班记录也可以认定上诉人刘贵发此项主张不成立。一审法院判令大庆市热力公司支付刘贵发夜间加班工资28121元、休息日加班工资16294元并无不当。上诉人大庆市热力公司违法提前解除与上诉人刘贵发的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院判令大庆市热力公司支付7800元并无不当。针对上诉人大庆市热力公司在一审中提交的两份合同（2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日），上诉人刘贵发在二审中称该二份合同未经过其进行验证，也没有经过其质证，但根据一审法院一审庭审笔录，上诉人刘贵发在一审庭审中已经进行质证，其明确表示“对真实性没有异议”，根据“禁反言”的诉讼原则，对刘贵发此项主张不予采信。大庆市热力公司2009年、2010年、2011年均与上诉人刘贵发签订劳动合同，故对上诉人刘贵发要求大庆市热力公司支付应签未签劳动合同的双倍工资22950元的诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定对上诉人刘贵发要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当。对于上诉人刘贵发要求大庆市热力公司为其办理社会保险关系转移手续并支付赔偿金的诉讼请求，不属于民事案件审理范畴。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人大庆市热力公司、上诉人刘贵发各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年四月六日
书 记 员 邢智超
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。