广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初1795号
原告谢文。
委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市远望工业自动化设备有限公司。
法定代表人章乐平，该公司总经理。
委托代理人雷超忠，该公司员工。
委托代理人何ＸＸ，该公司员工。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢文及其委托代理人马瑞权、被告的委托代理人何ＸＸ、雷超忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年9月12日。
二、工作岗位：平面磨工。
三、工作场所：室内。
四、劳动合同签订情况：已签订期限自2014年9月12日起至2019年9月11日止的劳动合同。
五、离职时间及原因：被告于2015年10月21日以原告“严重违反公司规章制度”为由将原告解雇。
六、离职前十二个月的月平均工资：5,995.59元。
七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元；2.被告支付原告2014年、2015年的高温补贴工资1,050元；3.被告支付原告失业保险赔偿金1,624元；4.被告支付原告律师费5,000元。
八、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：同仲裁请求。庭审过程中，原告撤回第3项诉讼请求，本院予以准许，对该项请求本院不再作出处理。
双方对以下事项有争议：
十、违法解除劳动合同赔偿金。
被告主张原告2015年9月15日在车间加工过程中违反安全操作规范，没有佩戴好防护眼镜，被记过处分一次，扣30分；原告同年10月13日工作时间对上级安排的工作不认真执行，消极怠工，无视上级，故意激怒、辱骂、挑衅主管，被记过一次，扣30分。两次处罚合计60分，已经达到开除条件，但被告给予原告最后一次机会。此后，原告仍然多次消极怠工，故被告解除双方劳动关系。根据双方签署的《离职协议》记载，原告认可其在被告工作期间的工资、加班费等所有被告依法应当给予原告的待遇均已足额支付，原告已无异议，原告离开被告后，自愿放弃要求被告支付其工作期间任何费用的权利。
本院认为，虽然原告对《离职协议》中签名及指纹的真实性不予确认，但根据已有鉴定结论显示，指纹为原告的指纹，且原告未申请笔迹鉴定，故根据证据规则，视为原告认可《离职协议》中签名及指纹的真实性。该《离职协议》系被告向原告转账支付2015年10月份工资及加班费之后签订，并未实际支付其他任何费用，且协议中明示的项目仅“工资、加班费”，未涉及是否需要支付经济补偿金或者赔偿金，更未涉及具体数额，且实际上被告也分文未付，故该协议不足以证明原、被告就解除劳动合同支付经济补偿或者赔偿金达成协议。
被告作为用人单位，应当对其解除劳动关系的事实依据及制度依据的合法性及合理性进行举证，为此，被告提供了《处罚通告》、录音录像及文字整理材料、《违反规章制度处罚办法》等证据用以证明，由于《处罚通告》未经原告签字，录音反映原告与其上级存在矛盾，但并不足以证明原告存在2015年9月15日、同年10月13日两次违纪事实，被告及时给予处罚，且原告对处罚予以认可的事实。此外，录音时间为2015年10月20日，被告仍在录音中表示会再给原告一次机会，而被告提交的视频资料中仅有一段视频时间是在此时间点之后，该段视频由被告将2015年10月20日21时至次日6时长达9小时的内容截成时长61分钟的视频，主张原告在其中共计41分钟没有操作机床、走来走去、发呆、伸胳膊、压腿，首先，该视频系经过剪辑而成，不足以完整、真实地反映原告的工作状况，其次，原告的工作量多寡受制于被告对其工作的安排，原告是否消极怠工应当根据其工作成果、被告安排给其的工作量等一些客观数据，再参照合理的工作效率标准进行比对予以反映，且被告在对话中亦陈述有生产效率汇总表等客观数据，但却未能提供，故本院认为被告的证据不足以证明原告存在消极怠工等严重违纪事实，其亦没有证据证明其提供的《违反规章制度处罚办法》系经民主程序制定，故本院认为被告单方解除劳动合同依据不足，构成违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为17,986.77元（5,995.59元×1.5个月×2倍）。
十一、2014年、2015年的高温补贴。
同上所述，《离职协议》并无明确就高温津贴作出约定，且被告确认未发放原告2014年、2015年高温津贴，故《离职协议》不足以证明双方已就高温津贴达成合意。被告作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，现被告没有提供证据证实原告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，考虑到原告存在车间作业情况，故本院认定被告应当向原告支付2014年9月12日至同年10月31日及2015年6月1日至同年10月21日的高温津贴，数额为946.61元（150元÷30天×19天+150元×5个月+150元÷31天×21天）。
十二、律师费。
原告未提供任何证据证明其实际支付了律师费，故其该项请求证据不足，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付违法解除劳动合同赔偿金17,986.77元；
二、被告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付2014年9月12日至同年10月31日及2015年6月1日至同年10月21日的高温津贴946.61元；
三、驳回原告谢文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市远望工业自动化设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。