鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0611民初1294号
原告户秋海，男，1960年9月4日出生，汉族。
委托代理人宋瑞军。代理权限为一般代理。
被告鹤壁市江浪金属有限公司。
法定代表人李长亮，该公司总经理。
委托代理人王英智，河南道平律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
原告户秋海与被告鹤壁市江浪金属有限公司（下称江浪公司）劳动争议一案，本院2016年4月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月24日公开开庭进行了审理，原告户秋海及其委托代理人宋瑞军，被告江浪公司委托代理人王英智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告户秋海诉称：其于2009年9月开始在被告处工作，做金属镁磨粉工，属有害作业，主要接触物质金属镁，作业工作时并有大量粉尘。2015年7月被告江浪公司电话通知其到单位让其解除劳动关系，并要求其在解除劳动合同证明书上签字，如不签字，最后两个月工资不发，其不得已在解除合同书上签字。被告江浪公司签前没有和其协商，签字后没有支付其经济补偿金，没有向社保局办理失业手续。其在该公司工作期间被告没有为其缴纳社会保险，只缴纳了部分工伤保险，没有支付年休假工资、法定节假日、双休日加倍工资。其在被告江浪公司工作期间，被告江浪公司没有依照《职业病防治法》规定为其建立职业健康监护档案，没有为其做职业健康身体检查，解除合同时也没有做检查，被告江浪公司违反《劳动合同法》第42条和《职业病防治法》第36条、37条等法律。为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告江浪公司支付其失业救济金损失24000元；2、被告江浪公司违法解除劳动合同，应支付其双倍赔偿金33277元；3、被告江浪公司应支付其加班工资6375元；4、被告江浪公司应支付其法定节假日工资14025元；5、被告江浪公司应支付其解除合同一个月通知金2773元；6、被告江浪公司应支付其双休加班工资32512元；7、被告江浪公司为其补缴各项社会保险；8、被告江浪公司应为其职业病有害身体检查，费用由用人单位支付，并支付有害赔偿20000元；9、要求被告江浪公司人向社保局失业处移交其失业手续，向其提供本人职业健康档复印件。
被告江浪公司辩称：针对原告诉请1，由于原告户秋海是个人自己提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，所以原告户秋海诉请1无法律依据；诉请2，赔偿金问题，根据解除劳动合同证明书，解除原因为个人提出解除劳动合同，所以要求支付赔偿金无事实及法律依据；诉请3，其公司应该支付原告户秋海的带薪年休假为1275元，计算方式为127.5元×5天×2倍，按照仲裁裁决方式计算；诉请4和6，原告户秋海没有证据证明存在法定节假日，双休日加班的情况，该两项诉请无事实及法律依据；诉请5，因为是个人提出解除劳动合同，依法不应支付代通知金；诉请7，社会保险不属于法院受案范围；诉请8，原告户秋海没有证据证明所从事工种为有害工种，其诉请无事实及法律依据；诉请9，由于原告户秋海劳动合同期未满个人提出解除劳动合同，要求向社保局移交失业手续无法律依据。
根据双方的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、原、被告双方劳动合同解除原因；二、原告户秋海请求被告江浪公司支付失业救济金损失24000元、双倍赔偿金33277元、加班工资6375元、法定节假日工资14025元，解除合同通知金2773元、双休加班工资32512元、缴纳各项社会保险、职业病有害赔偿20000元并向社保局移交原告户秋海失业手续、提供职业健康档复印件有无事实及法律依据。
围绕本案争议焦点一，原告户秋海发表如下意见：因为当时被告处没有活，其什么时候上班等通知，后被告江浪公司打电话通知其去签字解除合同，如果不签字就扣两个月工资，其是被迫签字，且其也没有书面申请解除合同。被告江浪公司解除合同没有经过工会出具书面意见。针对争议焦点一，原告户秋海无书面证据提交。
围绕本案争议焦点一，被告江浪公司提交证据：解除劳动合同证明书1份，证明双方解除劳动合同的原因系个人提出申请。
经庭审质证，原告户秋海对被告江浪公司提交的证据证据不予认可，被告属于违法解除劳动合同。
本院认为：被告江浪公司提交的解除劳动合同证明书有原、被告双方的签字盖章，内容形式合法，原告户秋海虽称其系被迫签字，但并未提交证据予以证明，对该证据本院予以认可。
围绕本案争议焦点二，原告户秋海提交证据：工伤保险记录单，证明：原告于2009年9月在被告处工作。
经庭审质证，被告江浪公司对原告户秋海提交的证据有异议，认为不能证明工伤保险系被告缴纳。
围绕本案争议焦点二，被告江浪公司提交证据：1、2012年1月至2015年5月江浪公司的工资台帐，证明原告户秋海的工作开始时间以及解除劳动合同的时间；2、解除劳动合同证明书1份，证明解除劳动合同的原因系个人提出申请。
经庭质证，原告户秋海对被告江浪公司提交的证据1其不认可；对证据2有异议，因为当时被告江浪公司没有活干，其什么时候上班等通知，后被告打电话通知其去签字解除合同，如果不签字就扣两个月工资，其是被迫签字，其也没有书面申请解除合同。
本院认为：原告户秋海提交的证据来源合法、内容客观，可以证明其工伤保险缴纳情况，对此本院予以采信。
被告江浪公司提交的证据1来源合法，内容客观，但该证据无法证明其主张，对此本院不予采信，证据2的认证意见同焦点一。
根据确认的有效证据，结合原、被告双方的诉辩意见，本院确认本案事实如下：
2011年6月开始，原告户秋海在被告江浪公司工作，被告江浪公司自2011年6月起至2015年7月止为原告户秋海缴纳了工伤保险。原告户秋海2015年日工资为127.5元，原告户秋海工作期间未休年休假。2015年7月16日，原、被告双方签订解除劳动合同证明书，解除原因为“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同”。
2016年2月1日，原告户秋海向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2016年3月22日，该仲裁委作出鹤劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决：1、江浪公司按照社会保险有关缴费政策为户秋海缴纳2014年8月至2015年3月期间的养老保险费，具体费用数额以缴费当日社保经办机构确认为准，双方各自承担相应的部分，因欠费产生的滞纳金或利息由江浪公司承担；2、本裁决生效后十日内，江浪公司一次性支付户秋海16635元（失业救济金损失15360元、带薪年休假加班工资1275元）。原告户秋海不服该仲裁结果，诉至法院。
本院认为：劳动者的合法权益应予保护。关于支付失业救济金的问题，根据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月……”的规定，本案中，被告江浪公司未为原告户秋海缴纳失业保险，原告户秋海2011年6月至2015年7月在被告江浪公司工作，工作四年零一个月，被告江浪公司应支付原告户秋海失业救济金15360元（1600元×80%×12个月=15360元），对此本院予以支持，超出部分本院不予支持。
关于支付双倍经济赔偿金的问题，2015年7月16日原、被告双方签订解除劳动合同证明书，解除原因为：“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。”该证明中有原告户秋海的签名与被告江浪公司盖章，原告户秋海陈述称其是被迫签字，但未提供相关证据，对此意见本院不予采纳。原告户秋海个人提出解除劳动合同，不符合法律规定支付双倍经济赔偿金的情形，对原告户秋海要求被告支付双倍经济赔偿金33277元的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告户秋海在被告江浪公司工作四年零一个月，应当享有5天年休假，原告户秋海未休年休假，被告江浪公司应支付原告户秋海带薪年休假工资1275元（127.5×5×2），被告江浪公司也同意支付，对此本院予以支持，超出部分不予支持。
关于支付法定节假日工资和双休日加班工资问题，原告户秋海未提交证据证明加班事实，对原告户秋海要求被告江浪公司支付法定节假日工资14025元、双休日加班工资32512元的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付代通知金问题，原、被告双方解除劳动合同的原因为劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同，不符合法律规定支付代通知金的情形，对原告户秋海要求被告江浪公司支付解除合同代通知金2773元的诉讼请求，本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”的规定及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告户秋海要求被告补缴社会保险的请求，本院不予处理。
关于做职业健康检查和支付20000元有害赔偿的问题，原告户秋海未提交证据证明其所从事的工种属于职业危害工种，且原、被告解除劳动合同系原告户秋海个人提出，不符合法律规定的职业健康检查的情形，原告户秋海要求被告江浪公司为其进行职业健康检查和支付20000元有害赔偿的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于移交失业手续和提供职业健康档案的问题，原、被告双方解除劳动合同原因系“劳动合同期满，个人提出解除劳动合同。”原告户秋海要求被告江浪公司向社会保障局移交失业手续、被告江浪公司提供其职业档案的诉讼请求于法无据，本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鹤壁市江浪金属有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告户秋海16635元（其中包含失业救济金15360元、年休假工资1275元）；
二、驳回原告户秋海的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁市江浪金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 王丽芳
审 判 员 温 丽
人民陪审员 李国良
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 郭丙乾