福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第4625号
原告林渊源，
委托代理人蔡玲，湖南正君律师事务所律师。
被告更旺（福建）鞋服有限公司，
法定代表人丁金城，系该公司执行董事。
委托代理人王国文。
原告林渊源诉被告更旺（福建）鞋服有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托代理人蔡玲及被告委托代理人王国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年6月5到被告公司开发部任技术主管，双方签订劳动合同，约定月工资为11000元，每年上浮10%。原告每天工作十个小时以上，每周日休息一天，其余节假日不休息，被告不支付加班费。2014年5月3日因被告订单出现质量问题，对原告罚款4000元，原告与公司无法沟通，便于5月9日停工。被告尚未支付2014年4月1日至5月8日的工资。原告于5月14日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于6月5日作出晋劳仲案（2014）312-314号裁决书，现原告不服该裁决，特起诉要求：1.解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告工资15000元、加班费195791元、一年一个月的补偿金22000元，总计：222791元。
被告辩称，1.同意解除与原告的劳动关系。2.同意按劳动仲裁裁决书支付尚欠的工资款14034元。原告于2012年6月进入被告公司工作，任开发部技术主管一职，双方有签劳动合同，约定月工资11000元。2.原告所称加班没有事实依据。3.原告因工作不认真负责，导致订单问题，公司对其进行处罚是合理的。4.原告没有办理交接，擅自离岗，导致公司损失。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告于2012年6月5日进入被告公司工作，在开发部任技术主管，月薪11000元，原告林渊源于2014年5月9日离厂，被告尚欠原告4月1日至5月8日的工资。原告于5月14日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于6月5日作出晋劳仲案（2014）312-314号裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人争议的焦点是：原告是否自动离职，被告方是否需要支付加班费、经济补偿金。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张其虽有向被告提交辞职申请，但被告并没有批准，据此，要求被告支付原告工资、加班费、一年一个月的补偿金，以及要求解除与被告的劳动关系。并提供如下证据：1.身份证一份，以证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.厂牌一份，以证明原告受被告雇佣、入厂日期及职位等情况；3.内部联络函、签呈表、奖惩通知单复印件各一份，以证明原告被罚款4000元及多次罚款的事实。4.银行明细清单复印件一份，以证明原告工资情况；5.辞退移交单一份，以证明原告于5月8日跟新聘的技术主管李杨华交接的情况；6.评审表一份，以证明产品评审合格，被告对原告罚款是没有理由。7.内资企业登记基本情况表、组织机构代码信息各一份，以证明被告的基本情况及诉讼主体资格；8.晋劳仲案（2014）312-314晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，以证明本案争议已经仲裁的事实；9.送达回证一份，以证明仲裁裁决收到日期，本案未过起诉期限。对此被告质证认为：对原告提供的证据1至9的三性均没有意见。
被告主张原告系主动提出辞职，同意解除与原告的劳动关系并支付尚欠的工资款14034元；不同意支付原告加班费、经济补偿金。并提供如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证、企业法人身份证明，以证明被告的基本情况及主体资格；2.劳动合同书一份，以证明原、被告之间的劳动关系；3.辞职移交单一份，以证明原告是自愿提出离职的事实；4.录音光碟一份，来源于被告行政经理林家海与原告手机通话录音，以证明原告以工作能力有限为由提出辞职申请。对此原告质证认为：对证据1.2没有意见；对证据3，证明原告有做工作交接，不是无故自动离职；对证据4，录音证据是原告本人的声音，但来源不合法，系原告向公司提出离职申请，但是公司没有批准。
本院认为，原告提供的证据1-2.4-9及被告提供的证据1.2，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且经庭审质证无异议，故本院予以采纳作为定案的依据。关于原告提供的证据3，与本案事实无直接的关联性，故本院不予采纳作为本案定案依据。关于被告提供的证据3.4，其中证据3录音资料原告自述曾于2014年4月20日向被告递交离职申请书，结合2014年5月8日的辞职（退）移交单以及原告代理人对证据3的质证中“原告向公司提出辞职申请，但是公司没有批准”的意见，该录音资料与本案其他证据可以相互印证证明案件事实，对此，被告虽提出异议，但未能举证予以反驳，故本院对证据3.4予以采纳。据此，可以认定原告系主动离职。
经庭审举证、质证、认证，除上述无争议事实外，本院补充认定事实如下：
原告于2014年4月20日主动向被告提出离职申请。
综上所述，本院认为，本院认为，原、被告双方所签订书面劳动合同没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。原、被告之间的劳动关系成立。原告于2014年4月20日向被告主动提出离职申请，后于2014年5月9日自行停工，且被告对停工时间也予以认可，故原告与被告之间的劳动关系应于2014年5月9日予以解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经晋江市劳动仲裁委员会认定，被告尚欠原告剩余工资14034元未予支付。原告承认被告尚欠其4月1日至5月8日的工资，但诉请要求支付15000元，被告认为尚欠工资数额应为14304元。因此，本院认为，根据原告的月工资情况及被告尚欠的工资时间计算，对晋江市劳动仲裁委员会认定的数额予以采纳。本案原告系主动递交辞职申请，向被告提出解除劳动合同要求，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉讼请求中要求被告支付加班工资的问题，本院认为，原告未能提供证据证实加班事实的存在，故原告的该项诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告林渊源与被告更旺（福建）鞋服有限公司的劳动关系于2014年5月9日解除。
二、被告更旺（福建）鞋服有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告工资14034元。
三、驳回原告林渊源的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告林渊源负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭 蕾
二〇一四年九月十五日
书 记 员 叶宏文
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》
20.劳动者按照按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算