广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初18227号
原告：何艳玲，女，1987年5月25日出生，汉族，住广东省高要市。
委托诉讼代理人：蒋秀丽，系广东金桥百信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余伟杰，系广东国晖（广州）律师事务所律师助理。
被告：广州市盛邦园林景观规划设计有限公司，住所地：广州市天河区五山路371-1号主楼608单元。
法定代表人：周岩。
委托诉讼代理人：廖奕颖，系广东法制盛邦律师事务所律师。
原告何艳玲与被告广州市盛邦园林景观规划设计有限公司（以下简称盛邦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何艳玲及其委托诉讼代理人蒋秀丽、余伟杰，被告盛邦公司的委托诉讼代理人沈松娟、李静兰（后变更）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年3月23日。
二、工作岗位：设计助理。
三、原告2016年累计工作时间：5年。
四、签订书面劳动合同的情况：原、被告签订期限为2015年5月24日至2016年5月23日的劳动合同，约定试用期为2015年3月24日至2015年5月23日，原告试用期工资为3300元/月，试用期满后原告工资标准为基本工资3500元/月，落款日期为2015年5月24日。
五、原告离职前十二个月平均工资：3500元/月。原、被告确认被告支付原告工资至2016年6月26日。
六、关于劳动关系的解除。原告主张被告于2016年6月24日通知原告自2016年6月27日起不用来上班，但未举证证明；被告主张原告2016年6月24日申请辞职，亦未对此举证证明，应承担举证不能之责。鉴于原、被告均未举证证明解除劳动合同之原因及时间，综合考虑双方的举证责任及能力，根据公平原则，本院视为由被告提出、经双方协商一致于2016年6月26日解除劳动关系。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，结合原告工作时间（1年3个月有余），被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5250元（3500×1.5）。
七、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。首先，关于2015年3月23日至2015年10月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告于2016年7月13日申请劳动仲裁，故本院认定原告2015年3月23日至2015年7月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效。原告主张劳动合同系2015年10月30日左右补签，但未举证予以证明，应承担举证不能之责，且经原告确认的劳动合同载明的日期为2015年5月24日，故本院对原告2015年7月14日至2015年10月28日未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
其次，关于2016年5月24日至2016年6月26日未订立书面劳动合同二倍工资差额。原、被告劳动合同于2016年5月23日期满，被告此后未与原告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2016年6月24日至2016年6月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，该期间的工作日为1天，故该差额应为160.92元（3500÷21.75×1），但仲裁裁决金额为321.84元，而被告未就仲裁起诉，故本院确定该项金额为321.84元。
八、关于未休年休假工资。被告主张原告春节期间安排原告休2天年休假，但未举证予以证明，本院对其该项主张不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。故原告应享受的年休假天数为1天（96÷365×5），被告应向原告支付2016年3月23日至2016年6月26日期间未休年休假工资321.84元（3500÷21.75×1×2）。
九、关于提成。原告提交录音、证人证言、QQ聊天记录截图、电子邮件截图、《广州市盛邦园林景观规划设计有限公司设计考核制度》、产值确认表、银行流水等证据证明被告曾向员工发放提成，但未向被告足额发放提成。被告对上述证据不予认可，主张产值确认表、设计考核制度未经公司盖章，对于QQ聊天记录，被告主张无法确认相关QQ使用人的身份，对于电子邮件，被告主张原告所发电子邮件未得到被告的回应及认可故不予确认，被告主张2016年2月3日发放的款项为绩效奖金，并非项目提成。被告确认原告主张参与过的六个项目，只有“SJ20150323效边涌环境整治提升工程方案”中标，但原告未完成即离职。经原告申请，本院审查后准许证人黄某出庭作证，经本院询问，证人黄某陈述若要计算项目提成，需员工完成项目且项目中标，如果在提成发放之前离职则不能拿到提成。
本院认为，首先，原告所举QQ聊天记录、电子邮件等证据系电子证据，证明力较弱，原告所举《广州市盛邦园林景观规划设计有限公司设计考核制度》系打印件、产值确认表系原告自行制作且被告对上述证据不予认可；其次，原告主张其于2016年2月3日收到的款项系被告发放的提成，但原告提交的《广州市盛邦园林景观规划设计有限公司设计考核制度》规定：设计提成以实收设计费为基数，每半年一次，于每年7月和12月的15日发放，上述规定与原告主张的提成发放时间相悖；再次，被告确认原告主张参与的六个项目仅一个项目中标，但原告未完成即离职，证人黄某亦陈述需项目中标未离职才符合提成发放标准，被告的主张与证人证言相互印证。综上，原告所举证据不足以证明其主张，故本院对原告该项主张不予支持。
十、申请劳动仲裁时间：2016年7月13日，案号为穗劳人仲案[2016]3386号。
十一、原告的仲裁请求：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金5250元；2.被告支付项目提成39956.62元；3.被告支付2015年3月23日至2015年10月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额24500元；4.被告支付2016年5月24日至2016年6月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元；5.被告支付2016年未休年休假5天工资1609.2元。
十二、仲裁结果：1.被告向原告支付经济补偿金5250元；2.被告向原告支付2016年6月25日至2016年6月26日未订立劳动合同双倍工资差额321.84元；3.被告向原告支付2016年未休年休假工资321.84元；4.驳回原告其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1.原告当庭将判令被告支付经济补偿金5250元变更为判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金10500元；2.判令被告支付2015年7月13日-2015年10月28日未签订劳动合同双倍工资补偿12250元；3.判令被告支付2016年6月14日-2016年6月26日未签订劳动合同双倍工资482.76元；4.原告当庭将请求判令被告支付提成39956.62元变更为46247.56元；5.判令被告支付2015年未休年假4天工资1287.36元，2016年未休年假2天工资643.68元，共59870.42元。
裁判理由与结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十四条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州市盛邦园林景观规划设计有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告何艳玲解除劳动关系经济补偿金5250元；
二、被告广州市盛邦园林景观规划设计有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告何艳玲2016年6月25日至2016年6月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额321.84元；
三、被告广州市盛邦园林景观规划设计有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告何艳玲支付2016年3月23日至2016年6月26日期间未休年休假工资321.84元；
四、驳回原告何艳玲的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市盛邦园林景观规划设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 张莉萍
人民陪审员 钟 骅
二〇一七年十一月六日
法官 助理 滕 悦
书 记 员 叶丽方