安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01111号
上诉人（原审被告）：滁州市声扬服饰有限公司，住所地安徽省定远县。
法定代表人：朱爱萍，该公司总经理。
委托代理人：展道友，该公司员工。
委托代理人：邓建军，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王友英，女，1974年8月20日出生，回族，住安徽省定远县。
委托代理人：陈新安。
上诉人滁州市声扬服饰有限公司（以下简称声扬公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院于2015年4月28日作出的（2014）定民一初字第01725号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：王友英于2012年3月20日到声扬公司工作，2012年3月20日，双方签订了书面劳动合同，合同期从2012年3月20日起至2015年3月19日止，其中试用期为3个月，即从2012年3月20日起至2012年6月19日止；劳动报酬：试用期后，乙方（王友英）的工资实行计件工资，保底加计件。在劳动关系存续期间，声扬公司没有为王友英办理各项社会保险。后双方于2014年2月解除了劳动关系，解除劳动关系的当月，王友英的工资声扬公司没有发放。双方发生劳动争议后，王友英向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年5月15日，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会作出定劳仲裁字（2014）47号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（声扬公司）为申请人（王友英）补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险参保缴费手续；二、支付申请人解除劳动合同经济补偿金5650.68元；三、支付申请人失业保险补偿费用3627元。驳回申请人的其他申诉请求。王友英对上述裁决不服，向原审法院提起诉讼。另查明，声扬公司按月向王友英发放工资，且下个月发放上个月的工资。庭审中，经双方确认2014年2月王友英未发放的工资为1771元。声扬公司同意解除劳动关系前王友英的月平均工资以劳动仲裁委确认的2825.34元为算。定远县失业保险中心2014年3月份的失业保险金发放标准为604.5元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。王友英于2012年3月20日到声扬公司工作，声扬公司对此认可，应认定王友英2012年3月即在声扬公司工作，即双方之间自2012年3月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬公司应当依法为王友英办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于王友英要求声扬公司补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险的诉求，予以支持。因声扬公司未依法为王友英办理各项社会保险，现双方解除了劳动关系，对于王友英要求声扬公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故声扬公司应支付王友英解除劳动合同经济补偿金5650.68元。关于失业保险补偿费的诉求，因声扬公司未给王友英办理，导致王友英不能享受该项保险待遇，依法应当承担补偿责任。王友英自2012年3月至2014年2月一直在声扬公司工作，其工作时间已满一年，依法可以享受国家失业保险待遇，但其诉请声扬公司支付失业保险补偿费8000元偏高。《安徽省失业保险规定》第十八条第一项规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。故声扬公司应支付王友英失业保险补偿费用3627元。对于王友英诉请声扬公司支付未签订书面劳动合同11个月工资31078.74元，因双方于2012年3月20日已签订了书面劳动合同，故对此项诉请，不予支持。关于王友英诉请的克扣工资方面，庭审中经双方确认2014年2月王友英未发放的工资为1771元，声扬公司应予发放。王友英请求支付克扣工资的25%的补偿金709.3元，根据劳动合同法的有关规定，用人单位须是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，王友英未能提供证据证明劳动行政部门已责令声扬公司限期向王友英支付劳动报酬，而声扬公司逾期仍不支付，故对王友英的该项诉请，不予支持。王友英请求声扬公司支付2012年3月至2014年2月加班费以及加班费25%经济补偿金34663.4元，其在庭审中也向原审法院提供了2013年7-11月的工资单，但声扬公司不予认可，王友英也未能提供其他确实有效的证据相互印证，原审法院不予认定。即使王友英提供的该证据属实，由于庭审中声扬公司向原审法院提供了定远县人力资源和社会保障局定人社许准字（2013）第2号准予行政许可决定书，该行政许可决定书同意声扬公司单位管理、后勤、裁剪、缝纫、后道岗位实行综合计算工时制，以年为周期计算，准予行政许可。行政许可的有效期限为壹年（有效期自2013年1月30日至2014年1月29日止）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，综合计算工时工作制是指用人单位因生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。王友英在庭审中提供的2013年7月至11月份的工资单不能证实王友英全年的工作时间超过综合计算周期的总的法定工作时间，且王友英领取的工资实行的是计件工资。故对王友英的该项请求，不予支持。关于年终奖，双方所签的劳动合同中无此约定，也无其他书面明确约定，对王友英的该项诉请，不予支持。关于王友英要求声扬公司支付带薪年休假补偿金8000元，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故王友英的该项诉请，应向劳动保障部门申请解决，原审法院不予审理。
依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第七条，《安徽省失业保险规定》第十八条第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王友英补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险参保缴费手续；二、被告滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王友英2014年2月工资1771元；三、被告滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王友英解除劳动合同经济补偿金5650.68元；四、被告滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王友英失业保险补偿费用3627元；五、驳回原告王友英的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告滁州市声扬服饰有限公司负担。
声扬公司上诉称：王友英系自动离职的，其要求支付解除劳动合同经济补偿金和失业保险费没有事实和法律依据。请求撤销原判第三、四项，改判声扬公司不予支付该两项费用。
王友英答辩称：王友英进公司时公司讲好给办理保险的，但一直没有办理，后双方因劳动待遇等产生分歧，王友英被迫离开单位。
二审中，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：本案二审争议焦点是声扬公司是否应当向王友英支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险补偿费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，声扬公司未依法为王友英办理社会保险手续，声扬公司应向王友英支付解除劳动合同经济补偿金。声扬公司称王友英系自动离职，但并未提供相应证据证明。因声扬公司未依法为王友英办理社会保险，结合本案具体情况，王友英与声扬公司解除劳动关系不属于因本人意愿中断就业的情形，原审判决声扬公司支付王友英失业保险补偿费用并无不当。综上，声扬公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由滁州市声扬服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贺建国
代理审判员 刘先勇
代理审判员 贺 斌
二〇一五年十月十九日
书 记 员 宗 娟
附处理本案有关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。