广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19413号
原告深圳市朗朗星科电子有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人孙红伟。
委托代理人张作仁，男，汉族，1951年4月27日出生，身份证住址沈阳市大东区，系公司顾问。
委托代理人郭志彬，广东德纳律师事务所律师。
被告张峰，男，汉族，1971年7月4日出生，身份证住址河南省唐河县。
委托代理人李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。
原告深圳市朗朗星科电子有限公司与被告张峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
劳动合同签订情况：双方签订了期限从2015年8月17日起至2016年8月17日止的劳动合同。
二、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2016年2月1日至2016年5月11日期间的工资5996.72元；2.原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金37117.36元；3.原告向被告支付2014年5月12日至2016年5月11日期间未安排休假的工资报酬4266.36元；4.原告向被告支付2014年6月1日至2016年5月11日期间的高温津贴1500元；5.原告向被告支付律师费5000元；6.原告向被告开具离职证明。
三、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2016年2月1日至2016年5月11日期间的工资差额2390.87元、解除劳动合同的经济补偿金18105元、2014年5月12日至2016年5月11日期间未休带薪年休假工资1866.67元、2014年6月1日至2016年5月11日期间高温津贴1500元、律师费2440.91元；2.原告于裁决书生效之日起立即为被告开具离职证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2016年2月1日至2016年5月11日期间的工资差额2390.87元、解除劳动合同的经济补偿金18105元、2014年5月12日至2016年5月11日期间未休带薪年休假工资1866.67元、2014年6月1日至2016年5月11日期间高温津贴1500元、律师费2440.91元。
双方有争议的事项：
五、入职时间：2008年6月16日。
原告主张被告于2015年8月17日才入职，但其提供的入职登记表并无被告签名，且双方认可的社保参保记录显示2014年5月起原告即为被告参保，原告又辩称入职时间为2014年5月，前后陈述明显矛盾，不足采信，原告应当对被告的入职时间承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告的主张即2008年6月16日入职。
六、解除劳动关系的经济补偿金：不予支持。
本案被告自2016年3月11日起开始没有上班，被告主张其2016年3月11日至2016年4月1日请假回老家办事，2016年3月25日左右因其父亲病重，通过电话向公司领导请事假，公司同意续假并让被告的弟弟张磊代办了请假手续，2016年5月6日开始回公司上班，当天补办了请假手续，2016年5月11日提出被迫解除劳动关系；原告对此予以否认，主张被告从未向其请假，2016年3月11日起一直没有回公司上班，公司已于2016年4月22日公告解除双方的劳动关系，对此提供了通知、通告予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案被告没有提供任何证据证实其向原告请假、其弟弟代办请假手续以及2016年5月6日回公司上班及补办请假手续，故对被告的上述主张，本院不予采纳，被告长期不上班又没有履行请假手续，原告因此对其作出按自动离职处理，并无不妥，结合原告提供的通知及通告，原告主张双方劳动关系于2016年4月22日解除，本院予以采信，因双方劳动关系已解除，被告于2016年5月11日提出被迫解除劳动关系，不能成立，其要求被迫解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
七、2016年2月1日至2016年4月22日期间的工资差额：1610.25元。
由于原告没有提供被告上述期间有效的考勤记录，现被告主张其2月份正常出勤，3月份正常上班7天，本院予以采纳，则上述期间的工资为2815.52元（2130元+2130元/月÷21.75天×7天），由于原告已经支付了171.4元、498.07元以及个人社保缴交部分535.8元（178.6元×3个月），则原告还需支付1610.25元。
八、未休带薪年休假工资：1866.67元。
原告没有提供证据证明其安排被告休带薪年休假，因此应当向被告支付未休带薪年休假工资。本案被告于2008年6月16日入职，则被告在2014年度、2015年度、2016年度的带薪年休假天数分别为5天、5天、1天（折算不足1天部分不予计算），则未休带薪年休假工资为2053.33元（2030元/月÷21.75天/月×11天×200%）。仲裁裁决的数额为1866.67元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
九、高温津贴：1500元。
本案原告没有提供有效证据证实被告的工作场所在室内，且且已采取了降温措施，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，被告主张原告支付高温津贴，本院予以支持，经计算2014年6月1日至2016年4月22日期间的高温津贴为1500元。
十、律师费：509.09元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，故经计算为509.09元。
十一、其他需要说明的事项。
仲裁裁决原告应当在裁决生效之日起向被告出具离职证明，对此双方均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以认定。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张峰出具离职证明；
二、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张峰支付2016年2月1日至2016年4月22日期间的工资差额1610.25元；
三、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张峰支付未休带薪年休假工资1866.67元；
四、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张峰支付高温津贴1500元；
五、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张峰支付律师费509.09元；
六、原告深圳市朗朗星科电子有限公司无需向被告张峰支付解除劳动合同的经济补偿金18105元；
七、驳回原告深圳市朗朗星科电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市朗朗星科电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年九月二十九日
书记员 张谦（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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