湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1102民初308号原告：刘建桥，男，汉族，1957年9月25日出生，黄州区人，住湖北省黄冈市黄州区。被告：黄冈市胜达物业服务有限公司，住所地为黄冈市黄州区。法定代表人：王雪琴，经理。委托诉讼代理人：王宗平，湖北齐安律师事务所律师。原告刘建桥与被告黄冈市胜达物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建桥到庭参加诉讼，被告黄冈市胜达物业服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建桥向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付2倍工资差额人民币22000元，即11个月工资；2、请求判令被告为原告申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险；3、请求判�被告向原告支付2014年10月30日至2016年5月17日（共计18个月零19天）工作期间的双休日和法定假休日加班工资21360元[（177天-74天=103天）其中86.5天双休日按2倍工资折算、16.5天法定假按3倍工资折算（2000元/月÷20.83天/月×2倍×86.5天、2000元/月÷20.83天/月×3倍×16.5天）]；4、请求判令被告向原告支付带薪年休假日加班工资1440元（2000元/月÷20.83天/月×3倍×5天）；5、请求判令被告向原告支付工作期间的经济补偿金6000元，即三个月工资。6、请求判令被告向原告支付因超过试用期未足额支付工资的赔偿金25266元，即（18个月零19天-6个月）×2000元/月；7、由被告承担本案的诉讼费用，包括误工费、公交费等。事实和理由：原告于2014年10月30日通过应聘到被告黄冈市胜达物业服务有限公司从事保安工作，工作期间双方一直未订立书面的劳动合同，被告每月支付给原告1600元的工资。原告�次要求被告按口头约定履行工资待遇，订立书面劳动合同、代扣代缴五险一金、同工同酬、恢复足额工资2000元，协商未果。原告于2016年9月24日申请至仲裁，现原告对仲裁裁决不服。被告黄冈市胜达物业服务有限公司未作答辩。原告刘建桥为支持其诉讼请求，庭审时提交了如下证据：证据一、《2014年11月份和2016年4月份共两页胜达物业保安工资明细表》，拟证明被告没有支付试用期足额工资、没有支付经济补偿金和劳动关系终止日期；同事王少明不仅享有试用期足额工资还享有社保基金和岗位补贴共计2500元。证据二、《胜利新街胜达物业管理处交接班记录表》，拟证明原告在双休日、节假日里加班事实和原告每个月只休息四天的事实。证据三、《劳动保障监察调查笔录》（首页），拟证明原告没有签订劳动合同�只有口头协议；原告当时没有离开公司仍在上班；被告辞退原告是保安队长王少明口头通知。证据四、（2016）黄州劳人裁字第11号裁决书。被告黄冈市胜达物业服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其为放弃举证、质证的权利。经审查，本院认为，对原告提交的证据一中2016年4月份保安工资表的真实性予以采信，该表格有各保安领取工资的签名；2014年11月份工资表没有领取人签名，证据形式不完备。证据二是交接班记录表，不符合证据的形式要件，不予采信。对证据三、四的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘建桥于2014年10月30日通过应聘到被告黄冈市胜达物业服务有限公司从事保安工作，双方未订立书面的劳动合同，被告每月支付原告工资1600元。2015年5月份原告发现与自己一起进入被告处工作的王少明工资高于自己，要求被告按照同工同酬对待，遭到被告拒绝，原告自2016年5月2日未到被告处上班。原告于2016年9月24日向黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）黄州劳人裁字第11号裁决书，裁决：一、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付2014年12月1日至2015年10月30日期间未与刘建桥订立书面的劳动合同支付二倍的工资19800元（1800元/月×11个月=19800元）；二、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到本裁决书之日起十日内为刘建桥补缴2014年10月30日至2016年5月17日期间的社会保险费（具体缴费金额以黄州区社会保险经办机构核定为准，其中个人应承担部分由被申请人代收代缴）；三、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到�裁决书之日起十日内支付刘建桥2015年职工带薪工资1241元（1800元/月÷21.75天×5天×3倍）；四、驳回刘建桥其它申诉请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。案件并案审理过程中，黄冈市胜达物业服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，其起诉按撤诉处理。本院认为，一、关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应当向原告支付双倍工资差额22000元的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第�十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”原、被告之间未签订书面劳动合同，原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应当支付两倍的工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。实际上，原告每月已领取工资1600元，则被告应补发原告的工资17600元（1600元/月×11个月=17600元）。二、关于原告要求被告为其申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律法规的规定，用人单位应向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；征缴审核保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围。故原告要求被告为其申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的范围，本院不予支持。三、关于原告请求被告向其支付2014年10月30日至2016年5月17日工作期间的双休日和法定假休日加班工资21360元的诉讼请求是否成立的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第�条规定,“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告刘建桥提交的《胜利新街胜达物业管理处交接班记录表》不符合证据的形式要件，无法证实其加班事实，故原告请求被告向其支付2014年10月30日至2016年5月17日工作期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。四、关于原告请求被告向其支付带薪年休假日加班工资1440元的诉讼请求是否成立的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同�不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，原告刘建桥于2014年10月30日至2016年5月2日在被告处工作，其工作时间已满一年，可以享受带薪年休假待遇。原告带薪年休假工资为1103元（1600元/月÷21.75天×5天×300%=1103元）。五、关于原告请求被告向其支付工作期间的经济补偿金6000元的诉讼请求是否成立的问题。原告刘建桥于2014年10月30日至2016年5月2日在被告处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告工作期间的经济补偿金为3200元（1600元/月×2个月=3200元）。六、关于原告请求被告向其支付因超过试用期未足额支付工资的赔偿金25266元的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。原告在被告处从事保安工作，工资按1600元/月发放，已获得了相应的劳动报酬。原告要求被告补发同工同酬工资差额，无法律依据；原告对自己提出的每月工资2000元所依据的事实，未能提供任何证据加以证明，无事实依据，�院不予支持。七、关于原告请求被告承担本案的诉讼费用，包括误工费、公交费的诉讼请求是否成立的问题。本案诉讼费免收；原告主张误工费、公交费未向法庭提交任何证据证实，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告黄冈市胜达物业服务有限公司向原告刘建桥支付因未订立书面劳动合同而应补发的工资17600元。二、被告黄冈市胜达物业服务有限公司向原告刘建桥支付带薪年休假工资1103元。三、被告黄冈市胜达物业服务有限公司向原告刘建桥支付经济补偿金3200元。上述一、二、三项合计21903元，限被告黄冈市胜达物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。四、驳回原告刘建桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员 余 晓 利二〇一七年四月十七日书记员 �王科