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四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初2185号
原告：重庆外商服务有限公司，住所地:重庆市酉阳县板溪镇金园大道58号板溪轻工业园区管委会办公楼三楼，统一社会信用代码：91500242784238032J。
法定代表人：周毅，总经理。
委托诉讼代理人：范意，女，1986年5月19日出生，汉族，住重庆市渝北区。系该公司员工。
委托诉讼代理人：周勇，宜宾市翠屏区权衡法律服务所法律工作者，执业证号：32312021100003。
被告：刘泽云，男，1968年11月10日，汉族，住四川省高县。
委托诉讼代理人：欧炳君，四川鹏宇律师事务所律师，执业证号：15115201210729436。
原告重庆外商服务有限公司（以下简称外商公司）与被告刘泽云劳动争议纠纷一案,本院于2017年4月6日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告外商公司的委托代理人范意、周勇、被告刘泽云及其委托诉讼代理人欧炳君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
外商公司向本院提出诉讼请求：1、请求对翠劳人仲案字（2017）004号仲裁裁决书第一、二项不予支持，即原告不予支付被告经济补偿金14717.5元和年休假工资1933.33元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月1日，原告与被告签订了三年的劳动合同，合同期满后原告与被告于2016年9月1日又续签了第二次劳动合同，合同期限至2019年8月31日止。该两份劳动合同均载明，经被告同意，原告将被告派遣到用工单位（三福店）从事防损员工作，在合同履行过程中，被告多次违反相关管理规定捡到顾客丢失的财物不上交和不及时归还。2016年2月3日用工单位口头告知还没有正式书面通知被告与其解除劳动关系时，被告就没有上班了，并于2017年2月向宜宾市翠屏区劳动争议仲裁院申请仲裁，宜宾市翠屏区劳动争议仲裁院以翠劳人仲案字（2017）004号仲裁裁决书裁决：原告支付被告经济补偿14717.5元以及未休年休假工资1933.33元，二项合计16650.83元。原告不服其理由如下：1、由于被告在用工单位工作期间，违反公司管理制度，损害原告及用工单位的声誉，按照相关规章制度就应解除劳动合同而且不予经济补偿。2、被告在没有接到原告正式的书面解除劳动合同通知时，就不请假不到岗位这也违反了原告公司的相关管理规定，按旷工处理达到解除劳动合同的规定，也不予以经济补偿。3、关于年休假被告虽然没有休息，但是用工单位也以加班费的方式在工资里支付给了被告。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
刘泽云辩称：原告的诉请不成立，根据仲裁庭查明的事实，原告与被告之间有劳动关系，根据劳动法相关规定，用人单位在开除劳动者的时候，应给予赔偿，且在开除的时候，劳动者在单位连续工作满一年，有休年休假的权利，被告的请求合理合法，请求法院判令被告履行仲裁裁决书的决定，驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定期限自2013年9月1日至2016年8月31日止，并约定将被告派遣到三福服饰工作，工作岗位为防损员，月基本工资为1200元，奖金及效益工资根据用工单位确定（如有）。其后被告被派遣到宜宾市翠屏区黄福明三福服饰店从事防损员工作，工资由三福服饰店发放，发放方式是劳动者指纹确认后用工单位发放现金。2016年9月1日，原告与被告签订第二次《劳动合同》，约定期限自2016年9月1日至2019年8月31日止，并约定将被告派遣到三福百货工作，工作岗位为防损员，月基本工资为1350元，奖金及效益工资根据用工单位确定（如有）。其后被告仍被派遣到宜宾市翠屏区黄福明三福服饰店从事防损员工作，工资由三福服饰店发放，发放方式是劳动者指纹确认后用工单位发放现金。被告和三福服饰店均未安排原告休年休假。工作中，被告两次捡到顾客遗失的物品和现金没有及时上交。2016年12月3日，三福服饰店以被告捡到顾客丢失的财物没有及时归还为由，口头通知被告办理离职手续。被告在原告处工作时间为三年零三个月。被告申请仲裁，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院于2017年3月2日作出翠劳人仲案字（2017）004号仲裁裁决书，裁决：一、外商公司支付刘泽云经济补偿14717.5元。二、外商公司支付刘泽云未休年休假工资1933.33元。原告于2017年3月16日收到仲裁裁决书，于2017年3月30日向本院起诉，请求判如所请。
本院认为：1、刘泽云与外商公司之间存在劳动关系。2、原告提供了有被告指纹确认的工资表，被告在解除劳动合同前十二个月的每月实发工资为1600元至2200元不等，平均实发工资为1936.75元。被告辩解每月发放两次工资，除原告已经提交的工资表外，每月还有一次发放工资。但除被告自己陈述外，没有提供任何证据，本院不予采纳。原告没有提供每月从被告工资中扣除交纳社保的费用，本院酌情认定被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为每月2200元。3、被告在工作中两次捡到顾客遗失的物品和现金没有及时上交是否属于解除劳动合同无需提供任何补偿的约定事由是本案争议的焦点。原告提供了有被告于2012年11月1日签名的三福服饰重庆分公司《派遣员工解聘，离职管理办法》，第六条规定：员工违反下列情况，公司有权予以解除劳动合同，而无需提供任何补偿。第（十二）项：拾到客人物品，不论金额多少不主动上交，据为已有。有被告于2012年11月1日签名的南岸区惠工路三福服饰《员工解聘，离职管理办法》，第六条规定：员工存在下列行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。第（十一）项：拾到客人物品，不论金额多少不主动上交，据为已有。有被告于2016年9月1日签名的重庆外商服务公司《劳务派遣员工管理制度》，第五条规定：有下列表现之一的员工，属严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同：第5条：故意损害公司及用工单位的财产，或者言行上故意毁坏公司和用工单位声誉的。被告辩解被告于2012年11月1日签名的三福服饰重庆分公司《派遣员工解聘，离职管理办法》和被告于2012年11月1日签名的南岸区惠工路三福服饰《员工解聘，离职管理办法》，被告签名的时间均在原告与被告建立劳动关系之前，且主体均不是原告，故其内容对本案被告无约束力。本院对被告的辩解予以采纳。被告的行为有错，但不属于重庆外商服务公司《劳务派遣员工管理制度》第五条第5条规定的“故意损害公司及用工单位的财产，或者言行上故意毁坏公司和用工单位声誉的”的情形，不符合双方解除劳动合同的约定条件。原告以被告严重违反规章制度与被告解除劳动合同，应当向被告支付经济补偿2200元/月×3.5个月﹦7700元。4、原告没有安排被告年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，应当按被告日工资收入的300%支付5天的年休假工资2200元/月÷21.75天×200%×5天﹦1011元。
综上所述，原告的请求不符合相关法律规定，本院不予支持。原告应当依法向被告支付经济补偿和年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条列》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、原告重庆外商服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘泽云经济补偿7700元。
二、原告重庆外商服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘泽云年休假工资1011元。
三、原告重庆外商服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘泽云办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆外商服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 杨冰涛
二〇一七年六月十二日
书记员 周 敏