山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终291号
上诉人（原审原告）郑加琦。
委托代理人张姗，山东中捷律师事务所律师。
上诉人（原审被告）山东君诚创新�业科技有限公司，住所地邹平县焦桥镇焦临路西、刁宋村北。
法定代表人郭建斌，该公司总经理。
委托代理人朱恒新，山东天健律师事务所律师。
上诉人郑加琦、上诉人山东君诚创新管业科技有限公司（以下简称创新管业公司）因劳动争议纠纷一案，不服邹平县人民法院（2015）邹民初字第1586号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审认定，2014年1月11日，郑加琦在创新管业公司处工作时被铁屑蹦伤左眼，先后在邹平县人民医院、山东大学齐鲁医院住院治疗，支付医疗费3658.9元。2014年11月14日，邹平县人力资源和社会保障局邹人社工伤认（2014）772号认定工伤决定书认定郑加琦此次所受伤害为工伤。2015年3月31日，滨州市劳动能力鉴定委员会滨劳鉴字（2015）第97号劳动能力鉴定结论通知书鉴定郑加琦劳动功能障碍程度为八级，郑加琦支付鉴定费350元。郑加琦主张受伤前月平均工资为5384.29元。郑加琦因住院及处理工伤事故支付交通费7242.2元。事故发生后，创新管业公司支付郑加琦停工留薪期待遇12127元。后因郑加琦要求支付工伤保险待遇问题与创新管业公司形成纠纷，致郑加琦向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除郑加琦与创新管业公司之间的劳动关系；创新管业公司为郑加琦补全2013年4月27日开始上班至省劳动能力鉴定最终结论期间的各项社会保险金和住房公积金；创新管业公司依照工伤标准向郑加琦支付相关费用，包括医疗费3658.9元，护理费20933.7元，住院伙食补助费2600元，停工留薪期待遇64611.48元，一次性伤残补助金59227.19元，一次性工伤医疗补助金38655元，一次性伤残就业补助金61848元，未缴社会保险劳动经济补偿�20000元，交通费7242.2元，住宿费2400元，劳动能力鉴定费350元，营养费23100元，换眼角膜和康复费100000元，晶状体和玻璃体及眼角膜后续治疗费50000元。2015年6月10日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2015）第94号仲裁裁决，裁决内容如下：一、创新管业公司支付郑加琦一次性伤残补助金58771.9元、一次性工伤医疗补助金37287.50元、一次性伤残就业补助金59660元、停工留薪期待遇49315.95元、交通费1522元、医疗费2264.4元、鉴定费350元，共计209171.75元；二、驳回郑加琦的其他仲裁请求。郑加琦于2015年6月27日收到上述裁决书后，对该裁决不服，于2015年7月10日提起诉讼，请求依法判令解除郑加琦与创新管业公司之间的劳动关系；创新管业公司为郑加琦补全2013年4月27日开始上班至省劳动能力鉴定最终结论期间的各项社会保险金和住房公积金；创新管业公司依照工�标准向郑加琦支付医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计454626.47元。
原审法院认为，郑加琦在创新管业公司处工作时受伤，被认定为工伤。因创新管业公司未为郑加琦参加工伤保险，故创新管业公司应依法支付郑加琦各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一�性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”郑加琦因工致残被鉴定为八级伤残，创新管业公司应支付郑加琦一次性伤残补助金59227.19元（5384.29元／月×11月）。郑加琦在仲裁程序中提出解除与郑加琦之间的劳动合同，应由创新管业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八�16个月，九级12个月，十级8个月。”参照上述规定，创新管业公司应按滨州市上年度职工月平均工资3728.75元为基数，支付郑加琦10个月一次性工伤医疗补助金37287.50元（3728.75元／月×10个月）、16个月一次性伤残就业补助金59660元（3728.75元／月×16个月）。根据郑加琦提供的住院病历及医疗费单据，与住院病历相对应的医疗费应为2264.4元。根据郑加琦住院、出院及处理工伤事故的实际情况，郑加琦的交通费以支持1522元为宜。郑加琦诉讼请求中要求创新管业公司支付营养费，但未提交相应证据予以证实，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级�动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”郑加琦在工作中受伤，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪期待遇，自郑加琦受伤之日至劳动能力鉴定结论作出之日，中间共为11个月13天，扣除创新管业公司已支付的停工留薪期待遇12127元，创新管业公司应支付郑加琦停工留薪期待遇49792.34元（5384.29元×11.5个月－12127元）。郑加琦要求创新管业公司支付护理费，但未提供医院的护理证明，不予支持。郑加琦要求创新管业公司支付换角膜费、康复费及后续治疗费，因未实际发生，不予支持。郑加琦的其他诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共�国劳动人事争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除郑加琦与山东君诚创新管业科技有限公司之间的劳动关系；二、山东君诚创新管业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑加琦停工留薪期待遇49792.34元、一次性伤残就业补助金59660.00元、一次性工伤医疗补助金37287.50元、一次性伤残补助金59227.19元、医疗费2264.4元、交通费1522元、鉴定费350元，共计209171.75元；三、驳回郑加琦的其他诉讼请求。如果创新管业公司未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由创新管业公司负担。
宣判后，郑加琦不服上诉称，一、上诉人因被上诉人未按照法律规定为其�纳社会保险，遂提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条规定，被上诉人应当向上诉人支付相应的经济补偿金，并补全2013年4月27日开始上班至省劳动能力鉴定最终结论期间的各项社会保险金和住房公积金。因申请人系外地务工人员，就诊的医院系在济南，治疗和复查时须在医院当地住宿，所以产生的住宿费合情合理，依据《工伤保险条例》第三十条第4款的规定，上诉人主张的住宿费应该予以支持。二、原审法院认定的部分事实错误。1、关于护理费。上诉人在治疗期间，单位确实派一名工作人员进行护理，但是仅未对上诉人治疗期间进行全程护理，所以上诉人无奈之下让其妻子进行陪护，实属合情合理。一审法院认定上诉人停工留薪期限为11个半月，上诉人要求在其治疗和复查期间由妻子进行护理的费用完全符合《工伤保险条例》第三十三条第3款对停工留薪期间护理费用的规定，应该予以支持。一审法院要求上诉人提供医院的护理证明完全不符合常理，医院仅对患者的治疗情况出具相关诊断证明，根本不出具护理的证明，所以一审法院依据上诉人未提供医院的护理证明不予支持上述诉求属于认定事实错误。2、关于营养费。因为上诉人受伤的是眼部眼角膜、晶状体和玻璃体，医嘱需进行营养药物进行养护，自发生工伤之日起至省劳动能力鉴定最终结论期间的营养费，所以应当予以支持。3、关于换眼角膜、晶状体和玻璃体的后续治疗费用。上诉人在进行劳动能力鉴定时想一并更换眼角膜和后续治疗的费用，但是劳动能力鉴定委员会工作人员告知该部分费用待提起仲裁时向仲裁部门申请才予以鉴定。在仲裁期间，上诉人向仲裁委员会提交申请书被拒，在一审程序中，上诉人又提出申请，再次被拒。因为更换眼角膜等�续治疗费用很高，上诉人的家庭无法承担，所以一审法院因未实际发生不予支持，对上诉人非常不公平。4、关于交通费。因上诉人系外地人员，其为了治疗和复查所产生的交通费用较多，上诉人提供的车票均是在治疗和复查期间，所以法院只认定1522元没有事实依据。望贵院查明事实，依法改判。
被上诉人创新管业公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。
上诉人创新管业公司不服上诉称，双方之间的工伤保险待遇纠纷一案，已由邹平县人民法院依法判决。郑加琦的工资中包含了保险福利费等不计入工资总额的收入，且未缴纳个人所得税，其收入应按照每月3500元计算。并且其停工留薪期并未经过有关部门鉴定，故上诉人不应支付被上诉人停工留薪期待遇49315.95元。上诉人为维护合法权益，提出上诉，请二审法院依法改判。
被上诉人郑加琦辩称，关于工资收入情况。上诉人已在仲裁期间提交了工伤前12个月的工资发放情况明细，用人单位在上诉状称应当按照每月3500元的工资计算，没有法律及事实依据。用人单位作为纳税申报单位，具有扣缴个人所得税配合缴纳的义务，此责任不在于上诉人，也不能以此否定上诉人的工资情况。上诉人认为一审认定的停工留薪期合理合理，即使不经过鉴定，法官也可以根据伤情作出认定。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、郑加琦工资的认定；2、停工留薪期间的计算；3、郑加琦上诉主张的各项损失应否支持。一、关于郑加琦工资的认定问题。当事人工伤保险待遇依据的当事人工资应以单位实际发放给郑加琦的工资为准。本案原审过程中，郑加琦提供了涉案工伤事故发生�12个月的工资发放银行进账明细，此证据合法有效，应予认定，创新管业公司主张郑加琦的工资中包含了保险福利费等不计入工资总额的收入，且未缴纳个人所得税，没有法律依据，不应予以支持。原审认定郑加琦工资实际数额正确，应予维持。二、关于停工留薪期间的计算问题。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原审法院依照法律规定依法将郑加琦的停工留薪期确定为工伤发生至评定伤残等级之日，而且不超过12个月，符合法律规定，并无不当，应予维持。三、关于郑加琦上诉主张的各项�失应否支持的问题。社会保险金、公积金的缴纳并非民事案件审理范围，郑加琦主张社会保险金和公积金无法律依据。郑加琦主张创新管业公司应支付经济补偿金，但郑加琦并未对提出的原因提供证据证实，不应予以支持。关于护理费，创新管业公司在郑加琦住院期间安排职工进行了护理，郑加琦另行主张护理费不当，原审法院不予支持符合法律规定。关于营养费，郑加琦已经主张住院期间伙食补助费，且原审法院已经予以支持，原审法院驳回其营养费的主张并无不当。关于住宿费，郑加琦在济南住院期间，在医院病房接受治疗，护理人员由创新管业公司指派，期主张住宿费无事实和法律依据，不予支持。关于更换眼角膜、晶状体和玻璃体等费用。眼角膜、晶状体和玻璃体等更换费用，属于医疗费支出范围，当事人的主张应以实际损失为限，未发生的费用不应予�支持，而且数额无法确定，原审法院处理并无不当，郑加琦在相关费用发生后，可另行依法主张，法院再审查费用支出应否由创新管业公司赔偿。综上，上诉人郑加琦、上诉人创新管业公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人郑加琦负担10元，由上诉人山东君诚创新管业科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘连义
二〇一六年五月十三日
书 记 员 纪菲菲