山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终1691号
上诉人（原审原告）：滨州和佳汽车销售服务有限公司，住所地滨州市渤海三十路以西。
法定代表人：李会，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵珊珊，该公司职工。
委托诉讼代理人：宋玉亮，山东齐英律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘丽。
上诉人滨州和佳汽车销售服务有限公司（以下简称和佳汽车公司）因与被上诉人刘丽劳动争议纠纷一案，不服滨州经济技术开发区人民法院（2016）鲁1691民初148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和佳汽车公司上诉请求：1、撤销（2016）鲁1691民初148号民事判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付生育保险金和不向被上诉人退还保证金，或发回重审；2、判令被上诉人赔偿上诉人经济损失10000元；3、诉讼费与邮寄费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院违反不告不理和处分原则“不告不理”原则是我国民事诉讼的一个重要原则，在民事诉讼中实行“不告不理”原则是尊重当事人的自主处分行为的重要表现。依照“不告不理”的原则，法院只能依照当事人提出的案件事实、理由和诉讼请求进行审理和判决，不能随意予以变更。不告不理原则”在民事诉讼中作为诉讼请求可以说是一个案件予以审理的基础和核心。“处分原则”其基本含义是:当事人是否起诉或终结诉讼，何时或何种内容、范围对何人起诉，原则上由当事人自由决定，国家不能干预，法院在民事诉讼中应当处于被动消极的地位。处分原则确定了当事人在民事诉讼中的基本作用，这样的定位是符合民事诉讼的性质和特性的。按照处分原则的要求，当事人在民事诉讼中有权支配自己的实体权利和诉讼权利。根据处分原则的这一要求，民事诉讼法对当事人在诉讼中对其实体权利和诉讼权利的处分权以及方式都有具体规定，比如起诉制度、上诉制度、撤诉制度等。在本案中，上诉人在一审时是原告身份，上诉人在一审时作为原告所提出的诉讼请求为1、请求人民法院判决原告不向被告支付生育保险金；2、请求人民法院判决原告不向被告退还保证金；3、诉讼费与邮寄费由被告承担。并且被上诉人在一审时并未提出反诉。但一审法院，却超出了上诉人在一审时的诉讼请求进行裁判，一审法院的这种做法，违背了民事诉讼中的不告不理原则和处分原则，对此，二审法院应予以纠正。二、被上诉人在离开上诉人处时尚有以下工作没有交清。1、被上诉人在上诉人处工作时，上诉人为职工统一配发了工装，但被上诉人在离职时没有将工装交回公司。2、被上诉人在上诉人工作时，上诉人为其支付了一定数额的培训费，依据双方劳动合同的约定，被上诉人的工作时间并未达到合同中约定的期限。被上诉人应赔偿上诉人的经济损失。3、被上诉人在上诉人处工作时，从上诉人仓库领取了部分物品，其离开时并未有与公司进行账目处理。三、其它事实与理由同一审时原告提交的民事起诉状。综上所述，恳请人民法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。
刘丽辩称，一审判决清楚，上诉人现在提出的这些上诉请求及理由需要对方提供相关证据。
和佳汽车公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付生育保险金；2.判决原告不向被告退还保证金；3.诉讼费和邮寄费由被告承担。
一审法院认定事实：刘丽于2013年1月7日入职和佳汽车公司，当日交纳500元职工保证金，出纳人于苗签字，职工保证金收据编号为：4257099。2014年11月24日，滨城区人口和计划生育局向刘丽出具生育证，载明：经审核，该夫妻符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育贰孩的全部法定条件，批准生育。2014年12月14日，刘丽在滨州市圣玛佳宝妇产医院剖宫产生育一子（第二胎生育）。和佳汽车公司未给刘丽交纳生育保险，亦未向刘丽支付2015年8、9月份工资，具体数额为：8月份2348元，9月份1855元。刘丽2014年度社会保险月缴费基数为2300元。刘丽作为申请人，和佳汽车公司作为被申请人，向滨州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1.产假工资7360元；2.生育医疗费3700元；3.2015年8、9月工资5316.67元；4.入司押金500元；5.加班费35200元。2016年3月10日该仲裁委员会作出滨劳人仲案字【2015】第768号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付给申请人生育保险金10400元；2.被申请人支付申请人2015年8、9月工资4203元；3.被申请人退还收取申请人的保证金500元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。2016年3月16日滨州市劳动人事仲裁委员会向和佳汽车公司送达上述裁决书。一审法院认为：关于生育保险待遇的问题。和佳汽车公司未能提交证据证实刘丽生育二胎系违反婚姻法和国家计划生育政策的事实。刘丽持有合法的准生证，为正常生育。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（五）生育。依据上述规定，刘丽应当享受生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。和佳汽车公司未给刘丽缴纳生育保险。根据《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条“未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付”的规定，和佳汽车公司应当支付刘丽生育津贴和医疗费用。《山东省企业职工生育保险规定》第十二条规定：“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天……”第十三条规定：“生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。”滨州市《关于调整生育医疗费限额标准的通知》（滨人社【2014】23号）规定剖宫产医疗费限额为3500元。综上，刘丽的生育津贴为：2300元÷30天×90天=6900元，生育医疗费用为3500元，共计10400元。和佳汽车公司关于不应向刘丽支付生育保险金的诉求不能成立。关于保证金的问题。原审法院认为，1.刘丽持有交纳500元保证金的收据原件的手机照和收据复印件，且收据记载日期与刘丽入职日期一致；2.和佳汽车公司曾经确有姓名为于苗的财务人员；3.和佳汽车公司未在法定期限内向法庭提交公司财务留存的2013年1月7日编号为4257099的收据并非为收取刘丽保证金的收据的事实。综上，刘丽入职和佳汽车公司时交纳500元保证金的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据上述规定，和佳汽车公司应将其收取的入职保证金500元退还刘丽。和佳汽车公司关于不应向刘丽返还保证金的诉求亦不能成立。和佳汽车公司未向刘丽支付2015年8、9月份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据上述规定，和佳汽车公司应支付拖欠刘丽的工资4203元。判决：一、滨州和佳汽车销售服务有限公司支付给刘丽生育保险金10400元；二、滨州和佳汽车销售服务有限公司支付刘丽2015年8、9月工资4203元；三、滨州和佳汽车销售服务有限公司退还收取刘丽的保证金500元。以上款项于判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由滨州和佳汽车销售服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据如下：1、被上诉人签收的发料单三份，用于证明被上诉人上诉人处工作期间从上诉人的仓库领取了2880元行车记录仪一个、1500元的CD大屏一个、汽油清净剂2瓶160元、4680元的多媒体导航系统一个、498元的倒车辅助系统一个，以上共9718元，被上诉人领取上述物品离职后对该项工作并未向上诉人交待清楚，如果上述物品已经出售请上诉人将所售货款交回公司。被上诉人刘丽质证称，我自己没有拿走相关物品，物品都摆在展厅里。展厅里面有专门摆设区，厂家来检查时必须摆上，不可能有出售的事。本院经审查认为，对证据的真实性予以认定，但刘丽将相关物品用于工作所需，和佳汽车公司无证据证实刘丽将相关物品归为己有。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：1、关于一审法院的审理是否违反不告不理原则；2、工作交接问题。
一、关于一审法院的审理是否违反不告不理原则的问题。1、劳动争议仲裁与诉讼程序两个程序前后具有紧密联系。我国法律规定劳动争议纠纷的解决实行仲裁前置方式，即先行由劳动争议仲裁部门进行处理，当事人不服的再向人民法院提起诉讼。从程序过程上讲，劳动争议案件的处理程序，从仲裁到诉讼是一个完整的自成体系的程序过程，有其自身的规范体系和特殊表现，人民法院在审理劳动争议案件过程中应关注劳动争议程序自仲裁到诉讼的衔接和整体过程。从程序连接上讲，劳动争议诉讼是以仲裁为前置程序的一种特殊诉讼程序，后续进行的诉讼程序不能将其与前置的仲裁程序截然相分离，也即已经经过的仲裁程序因素对诉讼程序来说仍然具有程序价值。2、不告不理原则在劳动争议诉讼案件中的理解问题。不告不理原则在劳动争议诉讼中，应当从仲裁与诉讼两个程序的结合中才能得到完整体现。在劳动争议诉讼案件审理过程中，不告不理原则的理解应限于当事人在劳动仲裁时提出的仲裁请求，而不能限于诉讼时作为被申请人的原告和佳汽车公司提出的诉讼请求。和佳汽车公司不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，其起诉在实质上没有具体的诉讼请求，没有具体对给付内容和确认内容。和佳公司起诉的目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使其不生效，进而将劳动争议交由人民法院审理并作出判决。人民法院不得不处理和佳汽车公司未请求的事项，这种情形并不能说明劳动争议诉讼违背了不告不理原则，相反说明了在劳动争议诉讼案件中，不告不理原则具有特殊的具体表现形式性，应当从劳动仲裁和诉讼的衔接上正确理解不告不理原则。在劳动争议诉讼案件中，法院不得判决维持或撤销仲裁裁决，而是对当事人对仲裁裁决重新做出评价。在本案中，和佳公司的诉讼请求没有实质性的实体请求，在此情况下，如果不审理刘丽在劳动仲裁时提出的请求，法院审理就没有任何审理的对象。3、劳动争议诉讼案件应当进行全面审理。在起诉与诉讼请求的关系问题上，对于不告不理和处分原则的适用，劳动争议诉讼案件的审理具有很强的特殊性。这种特殊性集中体现在人民法院应当对劳动争议案件进行全面审理上，即仲裁裁决作出后，如当事人不服而在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，而由人民法院对该劳动争议进行全面审理。在本案中，原审法院对刘丽在仲裁时提出的仲裁申请进行审理，并不违反不告不理和处分原则，和佳汽车公司在上诉中关于不告不理和处分原则的理解有误，对其主张，本院不予支持。
二、关于工作交接问题。1、关于工装问题。和佳汽车公司主张刘丽应将工装交回，却没有提供相关证据证实工装的发放、使用情况，也无证据证实员工离职时工装的处理问题，故对其主张，不予支持。2、关于培训问题。和佳汽车公司没有证据证明为刘丽支付了培训费，也无证据证实服务期限的问题，对其要求赔偿损失的主张，不予支持。3、关于物品交接问题。二审中，和佳汽车公司向法庭提交了相关证据，证实刘丽在工作中从库房领取了部分物品，主张刘丽应予归还，刘丽主张领取的物品用于公司内部展示，并未领走。和佳汽车公司未提交相关证据证实刘丽将相关物品带回私用，结合刘丽所领取物品的性质，和佳汽车公司并未完成法律规定的举证责任，本院不予支持。
综上所述，滨州和佳汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由滨州和佳汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵海永
审判员 刘连义
审判员 徐丽萍
二〇一六年十一月十七日
书记员 王 婷