温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第471号
原告：韦连生。
被告：温州市鑫念乳胶床上用品有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海三道4228号第三幢一楼。
法定代表人：张立，系该公司董事长。
委托代理人：王来，温州市罗东法律服务所法律服务工作者。
原告韦连生与被告温州市鑫念乳胶床上用品有限公司（以下简称鑫念公司）工伤保险待遇纠纷一案，韦连生不服温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2015）413号仲裁裁决，于2015年12月30日向本院起诉，本院于同日受理。鑫念公司不服同一仲裁裁决，于2016年1月4日向本院起诉，本院于同日受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告。本案由代理审判员娄伟伟适用简易程序，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。原告韦连生、被告鑫念公司委托代理人王来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦连生起诉称：原告系农业家庭户口，于2014年2月23日到被告处工作，建立劳动关系，工作岗位：配料。每月工资3600元，被告一直没有为原告缴纳社会保险，没有签订劳动合同。直到2014年12月6日，被告才为原告办理了保险录入手续。但是被告将原告的户籍性质错误申报为外省非农业户口，以规避原告应享有的劳动保护待遇。并将原告工资呈报为2418元。2014年12月26日下午13时许，原告在车间工作时被生产工具气泵的气管甩出，撞击左眼。致左眼部眼球挫伤、左眼外伤性黄斑病变。经浙江省温州市人力资源和社会保障局认定：韦连生的左眼部损伤系工伤。经浙江省温州市劳动能力鉴定委员会鉴定：韦连生的工伤构成十级伤残。2015年4月，被告员工李启焱和原告一起到工伤认定部门办理工伤认定的申请手续。工伤认定部门工作人员要求提供劳动合同，并称没有劳动合同对工伤认定申请不予受理。无奈之下，原告和被告工作人员李启焱临时补了一式一份劳动合同以满足工伤认定申请手续的要求。原告和被告均未持有该劳动合同。工伤发生后，原告多次向被告要求支付劳动及工伤待遇，但是被告一直拖着不办。现原告仅仅领到一次性伤残补助金15882元。原告于2015年10月19日向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温州市劳动争议仲裁委员会于2015年12月16日作出温劳人仲案（2015）第413号仲裁裁决，仅支持了原告的部分仲裁申请请求，原告不服该仲裁裁决部分内容。为此，原告诉请判令：1.确认原、被告之间的事实劳动关系并确认劳动关系已经解除；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元及未及时支付经济补偿金的额外补偿金3600元；3.被告向原告支付未安排年休假工资2482.76元；4.被告向原告赔偿未按时、足额缴纳养老保险的所造成的损失14400元；5.被告向原告支付一次性生活补助费1000元；6.被告向原告支付停工留薪期工资21600元；7由被告协助原告到社会保险经办机构领取医疗补助金；8.被告向原告支付拖欠工资6000元及拖欠工资的经济补偿金1500元；9.被告向原告赔偿因少报原告工资而导致原告一次性伤残补助金待遇损失9618元。
被告鑫念公司答辩称：双方在2014年2月23日签订过劳动合同，2014年工资3500元／月，每月30天计算。未投保保险是因为原告不愿意参加社保。2014年12月26日发生工伤，2015年1月23日恢复上班，2015年9月10日因要求工伤赔偿未能达成一致协议，原告于2015年10月13日向仲裁委起诉赔偿。当时在社保报销时，作为被告方已经配合原告办理，签订了解除劳动关系协议；后来原告拿到补助金之后就不去办理，被告确认劳动关系已经解除。对经济补偿金和额外补偿金不需要赔偿，年休假也不需要赔偿，第四、五项诉讼请求、没有法律依据，停工留薪期也不符合法律依据，原告1月23日已经恢复上班；第七项诉讼请求，一次性医疗补助金被告也是配合原告的，但是后来原告不办理，现在被告愿意配合原告办理；对第八项诉讼请求，工资已经付清给原告，至于拖欠原告工资6000元和经济赔偿金没有事实和法律依据；一次性伤残补助金待遇损失不符合法律依据，当时约定计算基数是3500元／月，系30天的工资待遇，被告认为按照22天计算没有超过标准。原、被告已经签订劳动合同，无需赔偿双倍工资。一次性伤残就业补助金，被告同意赔付。
被告鑫念公司起诉称：原、被告已经签订劳动合同，工资已经付清。为此，原告诉请判令：1.原告无须支付工资200元、未签订劳动合同双倍工资差额39600元；2.诉讼费用由被告承担。
原告韦连生答辩称：被告鑫念公司支付给原告的只是基本工资，绩效工资800-1000元不等没有支付给原告。200元都无法满足原告日常生活开支。该200元是被告应当支付的款项。原、被告没有签订书面劳动合同，虽然补签一份，但还应支付未签订劳动合同双倍工资。
原告韦连生在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1.劳动争议仲裁申请书、2.仲裁裁决书一份，以证明原告已提起仲裁且有了结论，对部分裁决认可，对部分不满；3.庭审笔录2份，以证明本案仲裁已经开过庭、被告提交不了劳动合同原件及未及时足额发放工资的事实；4.身份信息、公司基本情况，以证明原、被告主体资格；5.工伤认定表与鉴定结论，以证明原告受伤属工伤及因工致残等级为十级；6.工伤待遇核定表，以证明原告领取一次性伤残补助金的事实；7.社保基本信息，以证明被告少申报原告工资及未及时申报和申报户口性质错误的事实；8.终止解除劳动关系证明，以证明双方于2015年9月10日解除劳动关系的事实；9.工资条4份，以证明被告没有给原告休假及工资未足额发放的事实；10.快递单据，以证明原告已经把解除劳动关系证明书邮寄给被告的事实；11.录音及文字资料，以证明双方在工伤认定之前没有签订劳动合同的事实。
被告鑫念公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：劳动合同书，以证明原、被告于2014年2月23日签订劳动合同的事实。
原、被告提供的证据，经庭审出示质证，对原告提供的证据，被告认为：对证据1、2，仲裁申请书和裁决书只能证明已经经过前置程序；对证据3，庭审笔录真实性没有异议，对第二份庭审笔录最后一页倒数第三行汇款单没有异议，对汇款金额存在有异议，双方已经结算完毕；对证据4、5，没有异议；对证据6，工伤核定表表明一次性伤残补助金已经领取，被告也是配合原告去办理；对证据7，社保基本信息来源于社保局没有异议，对证明目的有异议；对证据8，终止解除劳动证明来源公司无异议，在原告离厂以后，原告要求赔偿去社保局领取补偿金，原告与被告解除劳动关系才能赔偿，因此有了这份协议；对证据9，第一份1059元是后加的，其他没有异议；对证据10，邮政单据不清楚，对原告邮寄过何物不清楚；对证据11，文字资料有异议，无法证明劳动合同在工伤认定时所签订，对录音，在仲裁委听过一次，录音内容不清晰。在庭审后，被告鑫念公司补充质证如下：张立是公司董事长，但录音声音不清楚，无法辨认。李启焱声音是清楚，合同不是李启焱经手的，只是帮原告去社保局做工伤申请，工伤申请时候需要提供劳动合同，并非在社保局签订劳动合同；关于丁美玲录音，声音是她的，但她是会计，不清楚劳动合同情况；三分录音形式来源不合法、属于偷录，发问是诱导式发问，录音内容无法反应合同签订时间是工伤认定时候。对被告鑫念公司提供的证据，原告认为：劳动合同没有原告的指印，在仲裁时没有提交原件；签字不真实；工伤认定时公司有给原告签订了一份劳动合同，是为了工伤认定才签订的，但那份合同应在社保局，因此该份合同是非法的。在庭审后，原告韦连生补充质证如下：不申请笔迹，该合同是工伤认定时候签订的，应当以实际签订劳动合同时间为准，工资也不按实际工资书写；该劳动合同一直在社保局放着，在仲裁时候就无法拿出劳动合同，被告无法解释为什么在仲裁庭时拿不出原件，也无法解释为什么劳动合同原件不在公司保管而由社保局保管；在原告提供的录音中李启焱陈述“你的工伤认定不是好了么，你怎么还要那份劳动合同”、被告律师在仲裁时陈述“即使劳动合同补签也是对劳动合同的确认”，综上，以上所述均表明该份劳动合同签订日期是应付工伤认定时签订的，而并非入职时候。
本院认为，原告提供的证据1-9均符合证据的真实性、合法性及关联性，其证明力予以认定。对原告提供的证据10，由于该邮单中未注明托寄物名称，只能证明原告曾邮寄物品给被告，但无法证明邮寄的物品为解除劳动关系证明书，不能证明原告的待证目的。对原告提供的证据11，其中张立的录音声音杂乱，部分内容无法听清；三份录音资料中，原告虽多次提到补签劳动合同的事情，但丁美玲陈述“这个好像我也不清楚”，张立陈述“我不知道”，李启焱陈述“记不起来”，且三人在录音中均未正面认可涉案劳动合同系工伤认定时候补签；以上录音均在录音对象不知情的情况下录制，来源不合法；综上所述，对该份证据本院不予认定。对被告提供的证据，原告虽对劳动合同签订时间存有异议，但签订日期系原告自己填写，而原告又未提供充足证据予以反驳，对该证据证明力本院予以认定。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2014年2月23日，原告韦连生和被告鑫念公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年2月23日起至2016年2月22日，从事配料岗位工作。月工资为3000元（包括加班加点工资）。被告鑫念公司于2014年12月6日起为原告缴纳社会保险，其中工伤保险缴费基数为2226元。原告受伤前实际月工资为基本工资3500元、工龄奖100元，合计3600元。2014年12月26日下午13时20分许，原告在车间工作时，不慎被工作中气泵气管甩中左眼，致使左眼受伤。经诊断：左眼球挫伤，左眼外伤性黄斑病变。2015年4月20日，温州市人力资源和社会保障局作出（2015）240号工伤认定表，认定：韦连生因工负伤。2015年5月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2015）1097号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为拾级。原告于2015年1月23日重新上班。2015年9月10日，原告因与被告工伤赔偿事宜协商未果，离开被告处。被告于2015年9月30日出具《终止、解除劳动合同证明书》，内容为：劳动合同起止为2014年2月23日至2015年9月10日，因（1）劳动合同期限届满（2）工伤待遇及劳动纠纷，本单位于2015年9月10日终止（解除）与该职工的劳动合同。被告鑫念公司分别于2015年10月22日、23日分别支付原告2015年8月份、9月份工资3450元、1150元。
因原、被告就赔偿事宜协商未果，原告于2015年10月19日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认原、被告之间存在事实劳动关系并确认劳动关系已经解除；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元及未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金3600元；3.被告向原告支付未安排年休假工资2482.76元；4.被告向原告支付未按时、足额缴纳养老保险的所造成的损失14400元；5.被告向原告支付一次性生活补助费1000元；6.被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额39600元；7.被告向原告支付停工留薪期工资21600元；8.被告协助原告到社会保险经办机构领取医疗补助金；9.被告支付原告伤残就业补助金8062元；10.被告向原告支付拖欠工资6000元及拖欠工资的经济补偿金1500元；11.被告向原告赔偿因少报工资而导致原告一次性伤残补助金待遇损失9618元。该仲裁委员会于2015年12月16日作出温劳人仲案字（2015）第413号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2015年9月10日解除劳动关系；二、鑫念公司自本裁决书生效之日起七日内给付韦连生停工留薪期工资3240元、一次性伤残就业补助金8062元、合计11302元；鑫念公司自本裁决书生效之日起十五日内协助韦连生到社会保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金；三、鑫念公司自本裁决书生效之日七日起内给付韦连生工资200元；四、鑫念公司自本裁决书生效之日七日起内给付韦连生未签订劳动合同双倍工资39600元；五、驳回韦连生其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决而诉至本院。
本院认为，原、被告对于双方存在劳动关系并于2015年9月10日解除劳动关系、被告支付一次性伤残就业补助金8062元及协助原告到社会保险机构领取医疗补助金均没有异议，本院予以确认。
关于被告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金7200元及未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金3600元。原告于2015年9月10日离开被告公司，被告于2015年9月30日出具《终止、解除劳动合同证明书》，主张因（1）劳动合同期限届满（2）工伤待遇及劳动纠纷本单位于2015年9月10日终止（解除）与该职工的劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，被告鑫念公司应当支付经济补偿金。结合本案原告在被告单位工作年限、工资情况及原告诉请，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金7200元。原告请求未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于被告是否应当支付年休假工资2482.76元。由于被告未提供证据证明其已安排带薪年休假，原告请求支付年休假工资，应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，原告共可享受年休假2天。因被告未安排原告年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假工资报酬为3600元／月÷21.75天／月×2天×2倍＝662元。
关于被告是否应当支付未按时、足额缴纳养老保险的所造成的损失14400元。原告该部分请求，不属于人民法院审理范围，应由原告向社会保险行政部门申请解决，本院不予处理。
关于被告是否应当支付一次性生活补助费1000元。原告请求一次性生活补助费，于法无据，本院不予支持。
关于被告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资的差额39600元。由于原、被告已经签订了书面劳动合同，原告请求未签订劳动合同双倍工资，与事实不符，本院不予支持。原告主张签订的劳动合同系事后补签，但未提供充足的证据予以证明，本院不予采信。
关于被告是否应当支付停工留薪期工资21600元。原告于2014年12月26日受伤，于2015年1月23日重新上班，其停工留薪期限为27天，停工留薪期工资为3600元／月÷30天／月×27天＝3240元。
关于被告是否应当支付拖欠工资6000元及拖欠工资的经济补偿金1500元。原告2015年8月1日至9月10日期间的工资应为4800元，而被告仅于2015年10月22日、23日分别支付原告3450元、1150元，还应支付原告200元。原告请求拖欠工资的经济补偿金1500元，于法无据，本院不予支持。
关于被告是否应当赔偿因少报工资而导致原告一次性伤残补助金待遇损失9618元。工伤保险经办机构核定并支付原告的一次性伤残补助金为15582元，但原告月工资为3600元，而被告仅按月工资2226元为基数为原告缴纳工伤保险费，由此将造成原告无法按实际月工资3600元的标准享有一次性伤残补助金，不足部分应由被告补足，故被告应支付一次性伤残补助金差额部分9618元。
综上，原告部分诉请合法有据，本院予以支持；超出部分，依法应予驳回。被告部分诉请合法有据，本院予以支持；超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原、被告存在劳动关系并于2015年9月10日解除劳动关系；
二、被告温州市鑫念乳胶床上用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦连生经济补偿金7200元、年休假工资报酬662元、停工留薪期工资3240元、一次性伤残就业补助金8062元、工资200元、一次性伤残补助金差额部分9618元，合计28982元；
三、被告温州市鑫念乳胶床上用品有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告到社会保险机构领取一次性工伤医疗补助金；
四、驳回原告韦连生的其他诉讼请求；
五、驳回被告温州市鑫念乳胶床上用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 娄伟伟
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 季伊丽