湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0203民初897号
原告：叶仕友。
委托诉讼代理人：石宝林。代理权限：一般代理。
被告：湖北华电电力工程有限公司，住所地：黄石市黄石港区磁湖巷1号。
法定代表人：王晓林，系该公司总经理。
被告：湖北华电西塞山发电有限公司，住所地：黄石市西塞山区西塞王家墩特8号。
法定代表人：杜文国，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗娜，系该公司综合部副主任。代理权限：特别授权。
被告：黄石鑫华劳务有限责任公司，住所地：黄石市西塞山区石磊山村二组（商业一条街）。
法定代表人：王文华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志勇，系该公司经理。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：陈卫，湖北风劲律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告叶仕友与被告湖北华电电力工程有限公司（以下简称华电电力公司）、湖北华电西塞山发电有限公司（西塞山发电公司）、黄石鑫华劳务有限责任公司（以下简称鑫华劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法适用简易程序于2016年8月5日公开开庭进行了审理，原告叶仕友及其委托诉讼代理人石宝林，被告鑫华劳务公司的委托诉讼代理人王志勇、陈卫到庭参加了诉讼，庭审中，原告叶仕友申请撤回对被告华电电力公司、西塞山发电公司的起诉，本院予以口头裁定准许，并记入笔录。本案现已审理终结。
原告叶仕友诉称，2010年12月，原告经人介绍到西塞山发电公司西塞电厂燃料车间从事皮运工作。2016年月平均工资1700元，为现金支付。工作5年来被告鑫华劳务公司既不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险。2016年1月19日原告因病住院治疗13天，在家休息2个月后去上班，然而被告燃料车间负责人通知原告不要再来上班，理由是原告已满60岁。原告认为劳动者的合法权益应受保护，况且被告也不给原告一个合理的说法，为此，原告诉至法院，请求：1、判令被告鑫华劳务公司赔偿原告社会保险费12000元；2、判令被告鑫华劳务公司赔偿原告解除劳动合同赔偿金8500元；3、判令被告鑫华劳务公司未与原告签订劳动合同赔偿11个月的双倍工资18700元；4、判令被告鑫华劳务公司赔偿原告最近一年的加班（96天）工资款5472元。
原告叶仕友为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告居民身份证，拟证明原告诉讼主体适格。
证据二、被告营业执照、组织机构代码证、企业信息，拟证明被告诉讼主体适格。
证据三、不予受理通知书、送达回证，拟证明原告经过劳动仲裁前置程序。
证据四、职业健康检查表、证明，拟证明被告鑫华劳务公司认可原告于2010年12月28日至2016年1月26日在该单位工作的事实。
原告叶仕友申请证人余某、余应林出庭作证，拟证明原告在被告处每月工作15天，每天12个小时。
被告鑫华劳务公司辩称，1、原告系2013年3月后到被告公司上班的，此前并未在被告公司上班；2、被告公司要求与原告签订书面劳动合同，原告称签订合同没有用，不如将缴纳社保的钱直接给原告；3、2016年1月份，原告没有履行任何请假手续就不来被告公司上班，也未派亲属来公司办理请假手续，3月底原告将“补办请假条”塞到其班长王某的更衣柜，人也未照面；4、被告依法不承担原告诉称的各项费用，且原告请求已超过诉讼时效。综上，原告系自动离职，其各项请求无事实及法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告鑫华劳务公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、《西塞燃料项目一、二期输煤零星工程服务合同》，拟证明被告是从2013年3月才与华电电力公司签订承包合同。
证据二、《劳动协议书》、《劳务用工协议书》，拟证明被告与原告签订书面合同。
证据三、工资表，拟证明原告工资情况，社会保险费通过现金方式已付原告。
证据四、自愿放弃缴纳社会养老保险的承诺书，拟证明原告自己不同意交社会保险费，要求随工资发给本人。
证据五、补办请假条，拟证明原告未请假就长期未上班，属自动离职。
证据六、保证书，拟证明原告系自动离职。
证据七、职业健康检查表，拟证明原告系自动离职，并且被告履行了离职后体检手续。
被告鑫华劳务公司申请证人施某、王某出庭作证，拟证明原告在2016年1月底没有按规定履行请假手续，长达几个月没有上班。
以上证据经庭审质证，被告鑫华劳务公司对原告叶仕友提交的证据一、证据二、证据三无异议；证据四职业健康检查表的真实性无异议，关联性、证明内容有异议。对证人余某、余应林所叙述的每月工作15天，每天工作12个小时的事实无异议。原告叶仕友对被告鑫华劳务公司提交的证据一、证据六、证据七无异议；证据二真实性无异议，关联性有异议，按照劳动合同法的相关规定，用人单位必须为劳动者购买养老保险；证据三工资表真实性无异议，但应提供2015年11月之前的工资表，之前的工资表是没有包含五险的；证据四有异议，承诺书是2015年12月5日写的，是指放弃2015年12月5日之后的保险，不包括12月5日之前的保险；证据五真实性无异议，证明内容有异议，原告之前向班长请过假，是被告要求原告补办请假条，所以原告才补办了请假条。对证人施某、王某的证言无异议，但认为是有原因的，原告当时在住院，班长王某知道原告生病住院的事实，后来原告也补了请假条，不属于无故旷工。
对双方无争议的证据本院依法予以采信。对双方有争议的证据，本院根据案件事实及相关证据综合予以认定。
经审理查明，原告叶仕友于2010年12月28日在被告鑫华劳务公司工作，工作地点为西塞山发电公司西塞电厂燃料车间。其工作方式为平均每月工作15天，每天工作12个小时，2015年之后月平均工资1700元。原告叶仕友工作期间，被告鑫华劳务公司未为其缴纳社会保险。2014年6月5日，原、被告双方签订《劳动协议书》，约定劳动期限为2014年6月1日至2015年5月31日，还约定被告依照国家规定为原告缴纳养老、医疗等保险。2015年11月18日，原、被告双方又签订《劳务用工协议书》，约定劳务有效期为2015年10月31日至2016年5月31日，同时约定：“乙方（原告）必须规定的劳动日数出满勤、缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方（被告）业务主管请假，否则按旷工处理”，“凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过30天／月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。”2015年12月5日，原告叶仕友向被告鑫华劳务公司出具承诺书，内容为自愿放弃缴纳“五险”，被告应当缴纳“五险”的部分随工资发放给原告，原告保证今后不追究被告的责任。原告叶仕友2015年12月的工资组成中，包含“五险”费580元。2016年1月下旬，原告所在班组成员自行组织吃“年饭”，叶仕友饭后因肠梗阻住院治疗，无法上班。原告住院后未按被告公司规定及《劳务用工协议书》约定向被告履行请假手续，原告出院后于同年3月31日向其班长王三顺递交“补办请假条”，内容为身体术后伤口恢复较慢，还需请假半年。后原告诉称被告以其超过退休年龄为由，不让其上班，认为侵害其合法权益，故而诉至法院。
本院认为，原告叶仕友于2010年12月28日去被告鑫华劳务公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。原告叶仕友在被告鑫华劳务公司连续工作至2016年1月，期间至2014年1月8日时已年满60周岁。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告叶仕友在年满60周岁后不能再成为劳动关系的主体，故原、被告双方劳动关系应在2014年1月8日自动终止，此后原告继续留在被告工作，双方应视为劳务关系。
一、关于原告要求被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资的问题。
根据劳动法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍的工资。本案中，被告鑫华劳务公司超过一年仍未与原告叶仕友签订书面劳动合同，根据法律规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告未与其签订书面劳动合同要求支付11个月的双倍工资的诉请，本院认为，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。本案中原、被告双方劳动关系于2014年1月8日自动终止，原告应于2015年1月8日前主张权利，现原告直至2016年6月8日向仲裁机构申请仲裁，已超过一年的时效，故本院对原告双倍工资的请求不予支持。
二、关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。
原告于2016年1月下旬因自身疾病住院治疗，在住院期间及出院后一个多月未向被告履行请假手续，严重违反了双方签订《劳务用工协议书》的约定，被告鑫华劳务公司有权依据劳务合同约定解除双方的劳务关系。况且，原、被告双方自2014年1月8日之后属于劳务关系，不属于劳动关系，因此原告此项诉请无法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张最近一年的加班费问题。
原、被告双方自2014年1月8日之后为劳务关系。原告主张近一年的加班费，双方签订的劳务合同未对工作时间、加班及加班费作出约定，原告自进入被告处工作以来的劳动方式一直未有变化，即平均每月工作15天，每天工作12个小时，被告亦未安排原告在其他时间加班。因此，此种工作方式应为双方劳务关系劳动方式的延续，原告主张加班费但未举证加班的事实依据，因此此请求不应得到支持。
四、关于原告要求被告赔偿社会保险费的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据此规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，原告叶仕友已年满60周岁，其在被告鑫华劳务公司工作前未参加社会养老保险，经了解，社会保险经办机构无法为其补办社会养老保险。原告虽有承诺自愿放弃被告为其缴纳社会保险，但该承诺系原告60周岁之后作出，且被告鑫华劳务公司未提供证据证明原告年满60周岁之前，用货币方式将应缴纳的社会保险发放给原告，因此，根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条的规定，本院认定原告叶仕友养老保险损失为10200元（3×1700×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告鑫华劳务公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告叶仕友养老保险损失10200元；
二、驳回原告叶仕友的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告鑫华劳务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期间届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。当事人签收一审裁判文书后，即视为已向当事人送达了交纳上诉案件受理费通知书。
审判员 赵钧
二〇一六年九月二十一日
书记员 叶畅