河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第3081号
原告姜振悦，男，1965年4月13日出生，汉族，农民，身份证号1326241965********，住河北省平泉县七家岱乡雹神庙村***组***号。
委托代理人刘晓敏，平泉县天平法律服务所法律工作者。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司，住所地河北省平泉县七家岱乡雹神庙村。
法定代表人李贵军，职务董事长。
委托代理人娄建强，河北冀舜律师事务所律师。
原告姜振悦与被告平泉县兴隆源矿业有限公司劳动争议一案，申请人姜振悦以平泉县兴隆源矿业有限公司为被申请人，于2014年9月15日向平泉县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别于2014年11月12日、2014年11月17日向申请人、被申请人送达仲裁裁决书，申请人不服该裁决向本院提起诉讼。本院于2014年11月25日受理后，依法有审判员尉清文独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告姜振悦及其委托代理人刘晓敏，被告平泉县兴隆源矿业有限公司的委托代理人娄建强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜振悦诉称，原告在2012年12月至2014年9月在被告处先后从事收料员、看水泵工作，原告在被告处工作期间月平均工资3000.00元。原告在被告处工作期间双方曾签订过一次劳动合同，被告未给原告缴纳原告在被告处工作期间的社会保险费。2014年9月被告违反劳动合同无故辞退了原告。要求被告支付给原告赔偿金12000.00元，支付给原告二倍工资18000.00元，要求被告支付给原告法定假日加班工资12000.00元，要求被告为原告补缴2012年12月至2014年9月的社会保险费，诉讼费由被告负担。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司辩称，（一）关于原告的工作期间问题。原告的考勤表、工资表以及劳动合同均证明原告姜振悦自2013年6月15日至2014年6月27日在被告处从事收料员工作，原告工资2013年6月1733.27元，2013年7月3000.00元，2013年8月3100.00元，2013年9月3000.00元，2013年10月3100.00元，2013年11月3000.00元，2013年12月3400.00元（包括奖金300.00元许），2014年1月2473.33元，2014年2月2840.00元（包括春节3天加班费440.00元），2014年3月2473.33元，2014年4月2400.00元，2014年5月2473.33元，2014年6月2400.00元。原告离开被告处前12个月平均工资为2805.00元。（二）关于赔偿金问题。被告因为铁粉行业市场价格急剧下跌，持续低迷，导致企业生产经营不景气，生产经营发生严重困难，加上技术改造，被迫给员工放假，依法与原告终止了劳动合同，而不是无故将原告辞退。所以原告要求被告支付给赔偿金12000.00元，没有事实依据和法律依据。（三）关于双倍工资问题。原告姜振悦在被告处工作多年，2013年4月18日原被告就此前的经济补偿、社会保险等问题已经达成协议，并且已经履行完毕。原告承诺不再向被告主张权利。在原被告2014年4月签订书面劳动合同之前，姜振悦已经在被告处工作多年，依照法律规定双方之间早已形成了无固定期限的劳动合同关系，姜振悦再主张双倍工资没有法律依据。在原被告所签订的书面劳动合同中，原告自愿放弃了补签劳动合同之前的双倍工资的权利。所以说原告主张双倍工资没有事实依据和法律依据。（四）关于社会保险费的问题。法律规定由用人单位和员工个人共同按比例为员工缴纳社会保险费，原告在被告处每个月领取工资之时，并没有要求被告给其缴纳社会保险，而是将工资全额领取，这说明原告每月均已经放弃要求被告为其缴纳社会保险的权利。原告如果想上养老保险，其应当将自己应缴纳的养老保险费交给被告，然后再由被告统一为原告缴纳养老保险费用。关于医疗保险问题，原告是农民，现在农村有新型农村合作医疗制度，简称新农合，被告无法再为其缴纳职工基本医疗保险。关于失业保险问题，原告使农民，在农村有自己的土地，没有失业的风险。所以原告要求被告为其补缴失业保险费没有法律依据。（五）关于法定假日加班工资问题。被告每月支付给原告的工资数额是当月的满勤工资，包括了平时的法定放假日加班费，只有春节3天的法定假日，被告给上班的工人单独计算加班工资，而且2014年春节期间的3天加班费已经支付给原告。所以原告要求被告支付给原告法定假日加班工资12000.00元，没有事实依据和法律依据。（六）原告于2014年9月16日提出仲裁申请，2013年9月16日以前时间段的仲裁请求超过1年的仲裁时效，应于判决驳回诉讼请求。综上，请求人民法院查明事实后依法公断。
根据原被告的民事诉辩状，归纳本案庭审辩论调查要点如下：
一、原被告在2014年4月11日许补签书面劳动合同时对补签劳动合同以前的二倍工资差额、社会保险费缴纳是如何约定的。
二、2014年6月27日原被告解除劳动合同的真实事由。
原告姜振悦为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：
被告在答辩中也认可原告在被告处工作多年，原告自2008年春季，开始就已经在被告处工作，并且从未间断过。2012年12月20以前的经济补偿和社会保险已经一次性处理完毕，不存在后患。2012年12月至2014年6月27日之间的经济补偿和社会保险并没有一次性终结处理。原告姜振悦自2012年12月份至2014年6月27日在被告处从事清水房看水泵工作，月平均工资3000.00元。2014年4月份原被告双方补签了书面劳动合同，2014年6月27日被告给工人放假。在原告在被告处工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险费。2014年6月27日实际上被告与原告解除了劳动合同关系。原告依法提出民事诉状中的四项诉讼请求。
原告姜振悦对其上述主张未向本院提供相应证据。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：
原告姜振悦自2013年6月15日至2014年6月27日在被告处从事收料员工作，原告离开被告处前12个月月平均工资为2805.00元。原被告双方于2014年4月11日补签书面劳动合同，合同期限为2013年6月16日至2015年6月18日，被告没有为原告缴纳原告在被告处工作期间的的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2014年6月27日因为被告企业生产经营不景气，生产经营严重困难，加上技术改造，被告被迫给工人放假，依法终止了与原告的劳动合同，而不是无故将原告辞退。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供证据如下：
1、2013年4月18日姜振悦等若干人签署的《承诺书》及《劳动经济补偿明细表》，证明被告已经将2013年4月18之前的经济补偿和社会保险问题一次性补偿完毕，被告一次性支付给四年的经济补偿8000.00元，原告今后保证不再向仲裁委和法院主张上述权利。
原告姜振悦庭审中质证，原告姜振悦当时不知道签过这份《承诺书》，当时原告是在空白纸上签的字，可能是先签字后打印内容，《承诺书》为复印件不能作为证据使用。
本院应被告平泉县兴隆源矿业有限公司2014年12月6日书面申请，于2014年12月9日向平泉县天平法律服务所法律工作者陈宝庆调取上述2013年4月18日姜振悦等若干人的《承诺书》原件，该法律工作者在原告提交的《调取证据申请》上签署“当时矿给我时就是复印件，复印件已交给矿上小古。”
2、2013年6月份至2014年6月份平泉县兴隆源矿业有限公司《考勤表》，证明原告姜振悦在被告处的工作期间。
原告姜振悦庭审中质证表示认可，被告只提供了2013年6月至2014年6月的《考勤表》，并没有提供2012年12月至2013年5月的《考勤表》，后一段的考勤表有原告出勤的情况，所以这份证据证明不了原告全部的工作期间。
3、2013年6月份至2014年6月份平泉县兴隆源矿业有限公司的《工资表》，证明原告离开被告处前12个月的月平均工资为2805.00元。
原告姜振悦庭审中质证表示认可，被告只提供了2013年6月至2014年6月的《工资表》，没有提供2012年12月至2013年5月的《工资表》，后一段的工资表有原告的工资发放和领取情况。
4、2013年7月1日平泉县兴隆源矿业有限公司《薪酬管理办法（试行）》，证明被告每月发给原告的工资是全勤的工资，其中包括双休日和法定假日的加班工资。
5、2014年1月1日平泉县兴隆源矿业有限公司《薪酬管理办法（试行）》，证明被告每月发给原告的工资是全勤的工资，其中摆阔双休日和法定假日的加班工资。
原告姜振悦庭审中质证均不认可，以上两份书证随时随地都可以打印，它不是国家机关的文件，打印时间稳定可信。而且以上两份书证原告均无从知晓，对材料中所载明的加班工资和法定假日工资的规定原告均不知情，材料中的规定违反法律规定，不能作为证据使用。
6、2014年6月27日平泉县兴隆源矿业有限公司《关于部分部门放假的通知》，证明被告依法终止与原告的劳动合同。
原告姜振悦庭审中表示不认可，原告根本不知道这份通知的内容，并且这份通知也是被告单方打印制定的，没有任何国家机关和相关部门的盖章认可，只是被告作为辞退工人的非法理由。
7、2014年4月11日原被告双方签订的2014年6月18日到劳动局备案的《平泉县兴隆源矿业有限公司劳动合同》，证明原被告双方补签劳动合同的事实。
原告姜振悦庭审中质证表示不予认可，合同上的签字是姜振悦签的，但是签字时合同上没有打印内容，被告只是说让工人签字，给我们上保险，让我们签字，被告有意对合同内容进行隐瞒；至于合同上写的原告放弃二倍工资差额原告不知情，被告对于原告进行隐瞒显失公平。
8、2014年10月27日韩宇鹏等六人签字的《证明》，证明原被告双方于2014年4月11日签订了书面劳动合同。
原告姜振悦庭审中质证表示认可。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中辩驳，原告及其代理人所发表的质证意见均为猜测和评论性语言，没有相关证据予以支持，请求法院不予采信。
原告姜振悦庭审中抗辩，被告没有提出任何证据证明被告所说的生产经营困难，进行技术改造，所有的证据都属实被告单方打印单方陈述，目的是为了规避依法应当承担的责任，所以不应当认定被告给工人放假是被告解除劳动合同是合法的。双方签订的合同履行期间是2013年6月16日至2015年6月18日，至今合同未到期，所以被告在2014年6月27日解除劳动合同。应支付违法解除合同的赔偿金。
被告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中辩驳，关于原告主张赔偿金的问题，原告没有要求被告支付经济补偿金，被告是因为铁粉行业价格持续低迷，导致企业经营不景气，生产经营发生严重困难，加上技术改造，已发给员工放假，解除了原被告之间的劳动合同。这些事实是众所周知的事实，无需被告举证。如果企业经营良好，双方也不会走向法庭，由于企业经营不好，这是客观存在的事实。
证据的分析与认定：1、对于被告所提供的2013年4月18日姜振悦等若干人签署的《承诺书》，原告委托代理人所在的平泉县天平法律服务所曾持有这份《承诺书》复印件，本院在向该所调取原件时向该所出具复印件，该所在《调取证据申请》上签署意见，说明被告委托代理人所在所认可被告在本次诉讼中所提交的复印件与当初被告提供给该法律服务所的复印件一致，本院对该书证予以采信。2、对于被告所举平泉县兴隆源矿业有限公司2013年6月至2014年6月的《考勤表》，结合本院采信的2013年4月18日姜振悦等若干人签署的《承诺书》，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告尚需提供2013年4月18日至2013年6月的《考勤表》证明原告与本案争议有关的《考勤表》。被告在答辩中对于原告在被告处的工作期间已经表示认可原告在被告处工作多年。故本院对被告所认可的原告自2013年4月19日至2014年6月27日在被告处工作予以采信。3、对于被告所提供的2013年6月份至2014年6月份平泉县兴隆源矿业有限公司姜振悦等人的《工资表》，原告庭审中表示认可，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“本条所称月工作是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故计算经济补偿金或者赔偿金无需提供其他时间段的工资表。本院对被告所举《工资表》予以采信。4、对于被告所提供的2013年7月1日、2014年1月1日平泉县兴隆源矿业有限公司《薪酬管理办法（试行）》，被告作为用人单位对原告拥有用工管理权，同时拥有薪酬确定权，该办法属于对《劳动合同》薪酬条款约定不明内容的补充；原被告当初约定并实际执行该办法，该办法通过实际执行而被工人获知并被工人认可，该办法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序；且原告所认可的被告所提供的《考勤表》佐证原告在被告设备检修、休假期间及原告未出勤期间进行补休。故本院予以采信。5、对于被告所提供的2014年6月27日平泉县兴隆源矿业有限公司《关于部分部门放假的通知》，原被告一致认可被告2014年6月27日给工人放假，根据生活常理被告给工人放假要对对工人讲明放假的原因及放假后的后果有关事宜，原告质证意见中的异议同生活常理不符；《关于部分部门放假的通知》所载明内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序：关于《放假通知》载明的“铁粉价格急剧下降”，属于人所共知的事实，被告对此免于举证。故本院予以采信。6、对于被告所提供的2014年4月11日原被告双方签订的《平泉县兴隆源矿业有限公司劳动合同》以及2014年10月27日韩宇鹏等六人签字的《证明》，原告对其质证意见中主张的事情经过并未提供证据证明。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项的规定本院对被告所举该证据予以采信，同时对劳动合同的辅助证据亦予以采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
原告姜振悦自被告平泉县兴隆源矿业有限公司投产运营以来至2014年6月27日在被告处工作先后从事收料员及水泵看守工工作。2013年4月18日原被告协商处理2013年4月18日以前没有签订书面劳动合同以及没有为原告缴纳社会保险的经济补偿事宜，被告支付给原告经济补偿8000.00元，原告承诺不再就经济补偿和社会保险向仲裁委和法院主张权利。2013年4月18日至2014年6月27日原告继续在被告处从事水泵看守工工作，原告在被告处该期间月平均工资2743.33元。2014年4月11日原被告补签书面劳动合同，劳动合同期间为2013年6月16日至2015年6月18日。2014年6月27日被告因铁粉价格持续低廉效益不佳停产放假，原告离开被告处。原被告因此发生劳动争议，经平泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决二组未申请人补缴2013年6月15日至2014年6月27日期间的社会保险费（单位缴纳部分）。
本院认为，（一）关于赔偿金应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”2014年6月27日被告解除2014年4月11日补签的期间为2013年6月16日至2015年6月18日的劳动合同，被告根据市场行情决策企业停产放假，属于正常的经营权和用工权范畴，应认定被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情势变更原则依法解除劳动合同。原被告未能就解除劳动合同达成协议，被告依法应额外支付给原告一个月工资。原告要求被告支付赔偿金12000.00元，与法相悖，本院不予支持。被告要求不支付给原告赔偿金12000.00元，于法有据，本院予以支持。但是被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定应额外支付给原告一个月的工资，被告没有依法支付。本院为保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，减少诉累，本着方便诉讼方便审判，根据原告诉讼请求的本意，判处被告支付给原告一个月工资。（二）关于二倍工资差额应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原被告于2014年4月11日补签劳动合同，且双方于2013年4月18日就被告在2014年4月18日以前未原告签订劳动合同以及未给原告缴纳社会保险费对原告进行了一次性补偿。原告要求被告支付二倍工资差额，与法相悖，本院不予支持。被告要求不支付二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。（三）关于加班费应否支付问题。被告分别于2013年7月1日、2014年1月1日制定《薪酬管理办法（试行）》，被告作为用人单位对原告拥有用工管理权，同时拥有薪酬确定权，该办法属于对《劳动合同》薪酬条款约定不明内容的补充；原被告当初约定并实际执行该办法，该办法通过实际执行而被工人获知并被工人认可，该办法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序；原告所认可的被告所提供的《考勤表》载明原告在被告设备检修、休假期间及原告未出勤期间进行补休。原告要求被告支付给原告加班费，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求不支付给原告加班费，于法有据，本院予以支持。（四）关于社会保险费应否补缴问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原告要求被告补缴2013年4月19日至2014年6月27日的社会保险费，有事实依据和法律依据，本院予以支持。被告要求不为原告缴纳该期间的社会保险费，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第十项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第九十五条的规定，判决如下：
一、被告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告姜振悦解除合同额外一个月工资2743.33元。
二、被告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告姜振悦补缴原告在被告处工作期间（2013年4月19日至2014年6月27日）的社会保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额由社保经办机构按河北省现行缴费政策核定。三、驳回原被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告平泉县兴隆源矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文二〇一四年十二月十三日
书记员 张 立 明
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第九十五条进城务工农村居民依照本法规定参加神会保险。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费用管理办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。