山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄民初字第10188号原告青岛新东方集装箱储运有限公司，地址青岛市黄岛区。法定代表人李家华，职务董事长。委托代理人赵安琪，女，1990年2月18日出生，汉族，住址山东省青岛市黄岛区，职务公司人事专员。委托代理人孙新科，男，1982年10月10日出生，汉族，现住址山东省青岛市李沧区，职务公司人事专员。被告赵衍刚，男，1965年1月23日出生，汉族，现住址山东省青岛市市南区。委托代理人贾凤霞，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托代理人任红，北京市中银（青岛）律师事务所律师。原告青岛新东方集装箱储运有限公司诉被告赵衍刚劳动争议纠纷一案，本院2014年11月21日受理后，依法由审判员周珊担任审判长并主审，与审判员魏来、人民陪审员李艳共同组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵安琪、被告的委托代理人贾凤霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青岛新东方集装箱储运有限公司诉称，被告赵衍刚于1999年入职原告公司，于2010年已满11年，2010年1月开始，被告向公司提交申请长期离岗治疗。根据法律规定，被告享有12个月的医疗期，因其病情严重至2013年7月治疗完毕。被告2013年7月上班后，于当月28日非因公患病提交假条，之后被告多次请假，未能从事原工作，同时也未能从事原告安排的其他工作，原告根据劳动合同法的相关规定向被告提出解除劳动合同，合理合法，故，原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金46500元。2013年7月至2014年7月，被告非因公患病期间，原告支付了不低于青岛市最低工资80%的工资，超出法定标准，故原告无需支付被告2013年7月-2014年7月期间的工资差额892.56元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第805号裁定书认定错误，现原告不服，请求法院依法判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金46500元及2013年7月-2014年7月期间的工资差额892.56元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告赵衍刚辩称，原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付被告解除劳动合同赔偿金并支付拖欠工资。2014年7月30日原告向被告发送解除劳动合同通知书，认为被告医疗期已超不能从事原工作，又不能从事单位安排的新工作，被告认为原告解除合同的理由不能成立，被告的医疗期并未超期。被告2010年1月份请长期病假以后于2010年5月结束病假，同年6、7月份正常上班并正常发放工资，2010年8月份被告应原告的要求到单位待岗，9月份以后回家待岗，期间被告多次催促原告安排新工作，原告未能安排新的工作岗位，2013年7月份原告通知被告回单位复岗学习，其后原告并未实际为被告安排新的工作岗位，也不能证明被告不能胜任新的工作岗位，因此被告认为原告违法解除劳动合同应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金110267元，同时支付拖欠工资差额20770.3元。经审理查明，原告青岛新东方集装箱储运有限公司系于1999年11月24日经青岛市工商局行政管理局黄岛分局批准登记成立，其经营范围为：货物专用运输、集装箱堆存、中转、清洗等。被告赵衍刚于1999年5月进入原告处从事叉车驾驶员工作。2001年5月7日，双方开始签订书面劳动合同，最后一次签订的是无固定期限劳动合同。2009年5月、6月，被告赵衍刚因胃部疾病向原告请假，原告领导同意。2010年1月25日，被告赵衍刚又以“身体原因。不能胜任现岗位叉车工作，所以申请长期休假继续治疗”为由向原告公司领导提出休假申请，原告同意并批准其申请。被告承认休假至2010年5月，2010年6月、7月正常上班，正常发放工资，8月份、9月在原告单位处待岗，自10月份起回家待岗至2013年7月，2013年7月至2014年4月经单位同意，休病假。原告提交的原告处班长崔鹏先书写的《情况说明》显示，自2010年2月起未对被告进行考勤。根据原告的2010年9月至2014年7月30日的考勤表显示，在2013年6月份之前没有被告的考勤。2013年6月26日至2013年7月17日考勤状态为病假，自2013年7月18日被告开始上班工作。2013年8月2日，被告以胃病为由请病假，2013年9月13日至2013年10月8日，被告因骨折和慢性胃炎等病在解放军四0一医院崂山分院住院治疗，出院后连续进行门诊治疗，期间共休假339天（其中包括休息日或法定节假日95天），正常工作21天，被告休病假至2014年7月30日。2013年7月，原告通知被告参加公司通用制度及安全培训后，安排被告从事原工作岗位。被告以身体原因为由表示不能从事原工作。原告提交五份录音资料，分别为：原告处工作人员在2014年5月28日通知被告赵衍刚要求其复岗的通知，在2014年6月7日通知赵衍刚要求其到新工作岗位报到的通知，在2014年6月9日通知赵衍刚按事假请假的通知，以及2014年7月30日送达解除劳动合同通知书和2014年8月6日通知赵衍刚办理失业手续等事项的通知。被告赵衍刚对录音资料要证明的事项不予认可，并提交两份录音资料，分别为赵衍刚在2013年3月11日、2013年6月28日与原告处的张忠凯、王泱电话联系要求单位为其安排工作岗位。原告对该证据不认可。另查，根据原告提交的2013年7月至2014年7月期间的工资表显示，原告支付被告的月工资标准低于法定工资标准；原告提交的考勤表显示，2014年5月28日、6月7日、6月9日，被告的考勤状态为休病假，直至2014年7月29日。另查明，2014年9月，原告曾因与被告的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（被告赵衍刚为申请人，原告青岛新东方集装箱储运有限公司为被申请人），要求裁决:被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金110267；支付拖欠的2010年8月至2014年7月期间的待岗工资16305.11元及2010年1月至2010年5月期间的病假工资4602.8元；支付一个月的待通知金1200元。该仲裁委作出青开劳人仲案字（2014）第805号裁决书，裁决：一、被申请人青岛新东方集装箱储运有限公司于裁决生效之日起七日内一次性支付申请人赵衍刚解除劳动合同赔偿金46500元；二、被申请人支付申请人赵衍刚在2013年7月至2014年7月期间的工资差额892.56元；三、驳回申请人赵衍刚的其他仲裁请求。被申请人青岛新东方集装箱储运有限公司对该裁决不服，诉至本院。以上事实，有仲裁卷宗、原、被告提交的请假条、住院病历、录音等证据及原、被告双方的陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以认定。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和被告赵衍刚在原告处的工作年限，被告应当享受的法定医疗期累计为18个月。根据原告提交的考勤表显示，在2013年7月18日至2014年7月29日期间，被告共休病假为339天（其中包括休息日或法定节假日95天），未达到法律规定的医疗期届满。即使在法律规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同。本案中，虽然原告提交了录音资料证据证明原告工作人员在2014年5月28日通知被告要求其复岗和在2014年6月7日通知赵衍刚要求其到新工作岗位报到，但根据被告的考勤状态为休病假，并不能证明原告为被告另行安排了工作岗位，亦不能证明被告不能从事另行安排的工作，且直至2014年7月29日，被告还处于休病假状态，在2014年7月30日原告作出解除劳动合同处理，应属不当。故，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。但赔偿金的计算标准以解除劳动合同前月最低工资标准1500元的基数计算。在2013年7月至2014年7月期间，原告支付被告的病假工资标准低于法定月工资标准，其差额部分应当予以补发。被告未在法定期限对仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果。本案经调解，未能达成一致意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、参照《青岛市企业工资支付规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告青岛新东方集装箱储运有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告赵衍刚解除劳动合同赔偿金46500元。二、原告青岛新东方集装箱储运有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告赵衍刚在2013年7月至2014年7月期间的工资差额892.56元。三、驳回原告青岛新东方集装箱储运有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告青岛新东方集装箱储运有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周珊审 判 员  魏来人民陪审员  李艳二〇一五年六月十九日书 记 员  刘珊