广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初2588号
原告：倪万寿，男，1971年10月2日出生，汉族，住广东省韶关市�江区。
委托诉讼代理人：倪海，广东启源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林峪，广东启源律师事务所实习律师。
被告：中铁五局集团第四工程有限责任公司，住所地：广东省韶关市浈江区乌教塘。
法定代表人：张习亭，执行董事。
委托诉讼代理人：汤文硕，公司员工。
原告倪万寿与被告中铁五局集团第四工程有限责任公司（以下简称中铁五局四司）劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告倪万寿的委托诉讼代理人倪海，被告中铁五局四司的委托诉讼代理人汤文硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪万寿向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资报酬478145元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告�1993年7月毕业分配到被告处参加工作，双方建立劳动关系。原告在被告处先后担任技术员、助理工程师职务，实际在被告设立的湘黔指挥部、株六指挥部从事具体工作。后因被告工程进度原因，原告作为项目留守人员一直在原工程所在地进行项目收尾工作，一直未在被告公司机关上班，从2006年开始，由于被告内部管理的原因，被告一直未向原告发放工资。因原告是工作十多年的老员工，出于对公司的信任，加之在留守期间，单位主管领导也表示会在收尾工作结束后补发工资，所以原告未有意识保留工资凭证和工作记录。原告认为与被告签订了无固定期限劳动合同，原告也实际在被告处工作超过二十年，被告刻意隐瞒劳动合同关系存在的事实，拒不支付劳动报酬的行为严重侵犯了原告的合法权益；也严重违反了法律规定，给原告工作、生活造成严重影响。为了维护原告的合法权益，原告向韶关市劳动人事争议仲裁提出了劳动申请。二、韶关市劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）事实认定不清、适用法律错误。仲裁院认为原告从2006年1月开始未在被告处提供劳动与事实不符。原告作为项目留守人员，一直有为被告提供劳动。原告在劳动仲裁期间提供的电子表格与文档，其文件生成时间为2004—2008年之间，上述表格及文档反映了项目工程进展情况及工程后续固定资产移交、审计等情况，原告作为项目留守人员，保管有该项目工程资料及项目印章，是职责所在，也是工作情况的证明。仲裁院以一句不合理就否认原告的工作情况太过随意。原告作为被告员工，在2006年后仍在实际工作，除了原告提供的公章、电子表格，其提供的文档中显示：在2005年12月30日，原告还就原告接到广铁株六建指电报通知，与局湘指清算人员胡守仁、于志波、二、四、电务公司湘指有关人员计七人在广州参加了广铁株六建指末次清算工作会议，原告就会议情况向中铁五局工程项目管理中心进行报告，原告不可能在2006年1月1日之后不知所踪。之后的2006年4月，原告作为留守人员，以中铁五局四处株六指挥部名义向被告提出了《株六复线完工末验说明及请求审计的报告》和《关于工程完工验收后局部处理增加工程及费用的报告》；原告在2007年因湖南省溆浦县卢峰镇艾家冲村二组村民张德春因2005年8月份在溆浦××—××路基工程进行整治施工工程款事项向被告报告支付款项，被告也已实际支付款项；2007年，原告还就2005年以来因项目留守期间因工程审计、诉讼等所发生的费用向被告申请报销，被告也实际支付了报销款项，费用发生事项也充分证明了原告在2006年之后有为被告提供劳动；此外，2006年1月1日之后，被告也有为原告缴纳社保，由于原告未能知悉社保号及密码，暂未能提供。综上所述，被告抗辩事实及仲裁院认定事实均与客观事实不符，因原告工作岗位的特殊性，且工程所在地在异地，加之被告单位当时与原告一起的同事大部分已离休或不在被告处，原告的工作更多通过报告和电话的形式反映，被告不出示人事档案、工作记录，原告就工作事项只能经办事项部分反映，恳请贵院依法查清事实，支持原告的正当诉请。
被告中铁五局四司辩称：一、原告倪万寿的诉讼请求已经超过了法定的时效期间。2009年8月起，原告倪万寿因擅自离职不再向我公司提供劳动，我公司也不再向其支付劳动报酬，双方劳动关系事实上已经终止。原告倪万寿应该知道自己的权利受到侵害。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此诉讼时效应当从2009年8月开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告的诉讼请求已过仲裁期限。二、我公司不应承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间�领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”倪万寿离开我公司已多年，我公司目前已经无法寻找到原告倪万寿的相关信息。
经审理查明：原告倪万寿原系被告单位职员，于1993年7月入职到被告单位，先后在被告单位的湘黔指挥部、株六项目部工作，最后工作地点为湖南省怀化市溆浦县株六项目部。被告于2005年12月1日撤销了株六项目部后，原告作为留守人员继续在该处进行工程清算、决算及固定资产移交工作至2008年12月底，2009年1月之后未在被告单位工作。被告一直为原告缴纳社保至2009年7月，2009年8月，被告以原告擅自离职为由终止双方的劳动关系，并停止为原告缴纳社会保险。
上述事实有原告身份证、中铁五局四司工作证、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、广东省直社会保险参保证明、于志波证词等，有被告提交的撤销株六指挥部的通知、株六铁路全线开通的新闻稿等及开庭笔录等在卷证实。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告主张其作为株六部留守人员为被告继续提供劳动至今，并声称自2006年至起诉近长达十年里一直未领取劳动报酬，对此，被告承认原告原确系其公司员工。后原告于2008年12月离职，2009年8月终止劳动关系，这点从原告提交的于志波的证词和广东省直社会保险参保证明两份证据可予以佐证（于志波的证词证明原告倪万寿自1998年10月至2008年12月底在被告单位工作；广东省直社会保险参保证明证明被告给原告缴纳社保至2009年7月）；另外，既然原告自2006年起就未领取过工资，原告按理应及时向有关部门主张其权利，但其并未向被告提出过异议，也未向有关劳动主管部门反映及人民法院提起劳动争议诉讼，这显然有悖常理。原告也不能提供证据证明其一直为被告提供�动，对此应承担举证不能的后果。结合于志波证词和广东省直社会保险参保证明，本院采信被告认为自2009年8月起双方劳动关系事实上已经终止的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告在应当知道其权利被侵害之日起近十年里既未主张权利，又未举证存在不可抗力或其它正当理由，故原告倪万寿的起诉明显已超过诉讼时效，本院依法驳回原告要求被告支付工资报酬478145元的诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告倪万寿的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告倪万寿负担。
如不服本判决，可在判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 刘文兴
二〇一七年一月二十二日
书记员 马 颖