广东省丰顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1423民初512号
原告：徐新和，男，汉族，住湖北省公安县黄山头镇。
原告：魏红，男，汉族，住湖北省石首市团山寺镇白果庙村。
原告：王彦磊，男，汉族，住河南省鄢陵县望田镇。
原告：徐文兵，男，汉族，住湖北省公安县黄山头镇。
原告：程雲，男，汉族，住湖北省公安县夹竹园镇。
原告：梁大伍，男，汉族，住湖北省石首市团山寺镇。
原告：谢伦贵，男，汉族，住湖南省隆回县岩口镇。
原告：郑明发，男，汉族，住湖南省隆回县岩口镇。
原告：汤治力，男，汉族，住湖北省洪湖市黄家口镇。
原告：邓立发，男，汉族，住湖北省公安县黄山头镇。
原告：徐飞，男，汉族，住湖北省公安县黄山头镇。
上述11名原告的共同委托诉讼代理人：徐惠华，广东省丰顺县法律援助处工作人员。
被告：广厦建设集团有限责任公司，住所地浙江省东阳市白云街道东义路111号3楼。
法定代表人：韦晗，该公司董事长。
被告：广厦建设集团有限责任公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区天河北路900号B213铺。
负责人：王峰，该分公司总经理。
以上两被告的共同委托诉讼代理人：滕继斌，广东达生律师事务所律师。
被告：中山火炬开发区堵圣防水装饰材料商行，住所地广东省中山市火炬开发区窈窕白岗一街*号之一A8卡。
经营者：王莉。
被告：王莉，女，汉族，住湖北省石首市笔架山街道服紫岗街。
原告徐新和、魏红、王彦磊、徐文兵、程雲、梁大伍、谢伦贵、郑明发、汤治力、邓立发、徐飞与被告广厦建设集团有限责任公司（以下简称广厦集团公司）、广厦建设集团有限责任公司广州分公司（以下简称广厦广州分公司）、中山火炬开发区堵圣防水装饰材料商行（以下简称堵圣商行）、王莉追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，后裁定转为普通程序，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告徐新和、原告的共同委托诉讼代理人徐惠华，被告广厦集团公司、广厦广州分公司的共同委托诉讼代理人滕继斌，被告堵圣商行、王莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院共同提出诉讼请求：1.被告广厦集团公司、广厦广州分公司、堵圣商行、王莉向原告支付工资476000元；2.本案诉讼费由被告共同负担。事实和理由：被告广厦广州分公司于2014年5月6日与被告王莉签订合同，约定由王莉负责承包施工广厦广州分公司承建的丰顺碧桂园B标段项目的防水工程，王莉担任工地领班，王莉找到原告徐新和，让徐新和聘请工人进行防水施工。2014年5月开始，徐新和先后将其余10名原告引荐到王莉名下，并一同在广厦广州分公司丰顺碧桂园项目从事防水施工。原告进场施工后，本案被告仅支付了部分工资，现仍有476000元工资款未支付。综上，请求法院依法判决，支持原告的诉请。
被告广厦集团公司、广厦广州分公司共同辩称，2014年5月6日，广厦广州分公司与堵圣商行签订了《工程承包合同》，合同约定由堵圣商行以包工、包料、包质量的方式分包广厦广州分公司承建的丰顺碧桂园B标段的防水工程，工程款以实际施工面积按进度支付。合同签订后，堵圣商行的实际经营者王莉带领其商行的工人进场施工。该商行负责制定工人工资标准、核定工作量、发放工人工资等。广厦广州分公司仅是按施工进度支付工程款，该款项包括了工人工资、材料款、管理费、利润等。因此，本案的性质不是劳动争议，原告与被告广厦广州分公司不存在劳动雇佣关系，而是堵圣商行与广厦广州分公司签订承包合同，再由堵圣商行经营者王莉去雇佣原告进行工作，被告广厦广州分公司是将劳务承包给堵圣商行，具体的工资计算由王莉负责，但原告并未提供清晰的工资计算表。2014年4月至2016年9月，广厦广州分公司向堵圣商行共支付了工程款1319708元，其中2014年4月15日支付的47760元是代付的材料款。
被告堵圣商行、王莉共同辩称，堵圣商行是个体户，并无相应的建筑资质，堵圣商行与广厦广州分公司签订的合同注明“包工包料”，“包料”由碧桂园提供。拖欠原告的工资是经过丰顺县劳动局、广厦公司的确认，原告是一个工人团队，被告堵圣商行只是这个团队的带队人。第一次是通过丰顺县信访局、建设局、劳动局协调，并经过劳动仲裁，确认还有476000元工资未支付给原告，第一次劳动仲裁后，法院先予执行支付工资142900元，第二次支付了81034元，均以支票形式支付，现在还欠252097.7元工资未支付。堵圣商行、王莉不应该承担支付原告工资的责任。
本院经审理认定事实如下：广厦集团公司是丰顺碧桂园一期B标段工程的总承包单位，广厦广州分公司为其分公司。2013年12月，广厦集团公司与丰顺碧桂园房地产开发有限公司（以下简称丰顺碧桂园公司）签订了《丰顺碧桂园一期B标段总承包工程施工合同》，合同约定丰顺碧桂园公司将位于梅州市丰顺县的丰顺碧桂园一期B标段总承包工程发包给广厦集团公司施工，工程内容为施工总承包，包括土建工程、安装工程、室外市政工程等，同时约定了进度款支付、工程分包等内容。
2014年5月6日，被告广厦广州分公司与被告堵圣商行签订了《丰顺碧桂园一期B标防水工程承包合同》，合同约定由堵圣商行以包工、包料、包质量的方式分包广厦广州分公司承建的丰顺碧桂园B标段的防水工程，工程款按工程进度支付。合同签订后，堵圣商行的经营者王莉带领本案11位原告入场施工，广厦广州分公司也陆续支付工程款，工程款由被告王莉收取，工人工资计算方式及发放均由王莉负责。自2014年8月起至2016年9月，广厦广州分公司向堵圣商行共支付了工程款1271948元。被告王莉收到款项后再向工人支付工资。2016年7月11日，被告堵圣商行的经营者王莉与被告广厦广州分公司的丰顺碧桂园项目部经理李斌共同签署一份《情况说明》，双方共同确认堵圣商行完成的工程产值为1752049元。对原告提出的尚欠从2014年10月至2015年8月的工人工资即原告徐新和47040元、魏红48080元、王彦磊40800元、徐文兵47600元、程雲44240元、梁大伍46200元、谢伦贵412**元、郑明发45040元、汤治力36000元、邓立发41400元、徐飞38400元，合计476000元，堵圣商行和王莉均无异议。
2016年11月，因工资支付问题，本案11位原告向丰顺县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求广厦集团公司、广厦广州分公司支付2014年10月至2015年8月工资合计476000元。丰顺县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年11月24日作出一份丰劳仲先字［2016］006号先予执行裁决书，裁决：广厦集团公司、广厦广州分公司于裁决送达之日先行支付徐新和等11人劳动报酬142900元。该裁决已由丰顺县人民法院于2016年11月30日执行完毕，11名原告领取了上述款项。2016年12月14日，丰顺县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳仲案字［2016］0105号终局裁决书，裁决：广厦集团公司、广厦广州分公司应于裁决送达之日起五日内一次性共同向11名原告支付除先予执行工资142900元外还需支付333100元。11名原告依据终局裁决书向丰顺县人民法院申请执行，丰顺县人民法院已经执行完毕，11名原告领取了上述款项。广厦集团公司、广厦广州分公司收到丰顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳仲案字［2016］0105号终局裁决书后，向梅州市中级人民法院申请撤销该裁决，梅州市中级人民法院经审查，于2017年4月14日作出裁定：撤销丰顺县劳动人事争议仲裁委员会丰劳仲案字［2016］0105号裁决。为此，11名原告向本院提起诉讼。
另查明，堵圣商行是个体户，经营范围是销售防水材料，经营者为王莉。堵圣商行与王莉均无建设工程用工资质。
本院认为，本案的争议焦点有：一、原告与各被告之间存在何种法律关系；二、涉案工资数额的认定及应由谁承担支付责任的问题。
一、关于原告与各被告之间存在何种法律关系的问题。1、原告与被告广厦集团公司、广厦广州分公司之间的法律关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。虽然上述规定是用人单位负举证责任的基本原则，但不能就此免除劳动者的举证责任，劳动者仍须对其主张存在劳动关系的初步事实承担举证责任，即应提供工作证、服务证等能够证明其身份关系的证件，以及其他劳动者的证言等证据，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系存续期间，但原告并未提交相关证据证明双方存在劳动关系。从本案查明的事实看，广厦广州分公司将防水工程分包给堵圣商行，广厦广州分公司与堵圣商行之间系分包人与承包人的关系，双方不存在隶属关系。原告是由王莉组织进行施工的人员，并非广厦广州分公司招用，广厦集团公司、广厦广州分公司并没有与原告建立劳动关系的意思表示，双方不具有建立长期的、稳定的劳动关系的共同合意，亦无相关证据证明原告受广厦广州分公司的劳动管理，故对原告与广厦集团公司、广厦广州分公司存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳。2、原告与堵圣商行、王莉之间的法律关系问题。原告系由被告堵圣商行的经营者王莉招用，并且原告的工资也是由被告堵圣商行的经营者王莉核定和发放，因此，原告与被告堵圣商行、王莉之间形成雇佣关系。
二、关于涉案的工资数额的认定及应由谁承担支付责任的问题。因原告与被告堵圣商行之间是雇佣关系，因此，堵圣商行应当承担支付原告工资的义务。因堵圣商行是个体户，王莉是经营者，《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”，原告主张未付工资合计为476000元，堵圣商行和王莉均予以确认。因此，王莉应承担与堵圣商行共同向原告清偿工资的责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，广厦广州分公司是具备用工主体资格的用人单位，其将工程分包给不具备用工主体资格的组织，应当对堵圣商行拖欠原告的工资承担连带清偿责任。广厦广州分公司系广厦集团公司的分公司，非独立法人，其归属于广厦集团公司，故广厦集团公司与广厦广州分公司应共同对上述债务承担连带清偿责任。广厦集团公司、广厦广州分公司提出2014年4月曾代堵圣商行支付了一笔材料款47760元，但是广厦集团公司、广厦广州分公司所提交的证据不能证实该笔款项与堵圣商行或者王莉之间存在关联，因此，本院不予采纳。据此，被告堵圣商行、王莉应支付11名原告工资476000元；被告广厦集团公司、广厦广州分公司应对上述债务承担连带清偿责任。但因11名原告已申请丰顺县人民法院强制执行仲裁裁决，并足额领取了被拖欠的工资款476000元，故原告再要求被告支付工资没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第四十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定，判决如下：
驳回原告徐新和、魏红、王彦磊、徐文兵、程雲、梁大伍、谢伦贵、郑明发、汤治力、邓立发、徐飞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告徐新和、魏红、王彦磊、徐文兵、程雲、梁大伍、谢伦贵、郑明发、汤治力、邓立发、徐飞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于梅州市中级人民法院。
审 判 长 杨伟雄
审 判 员 吴如棣
人民陪审员 方如杏
二〇一七年九月五日
书 记 员 邱 韵
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。