广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14330号
上诉人（原审被告）：黄利中，住广东省博罗县。
委托代理人：王金水，广东博浩律师事务所律师。
委托代理人：吴倩，广东博浩律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：广州珠江钢琴集团股份有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：李建宁，该公司副董事长、总经理。
委托代理人：金添，系该公司员工，联系地址。
委托代理人：于海燕，系该公司员工，联系地址。
被上诉人（原审第三人）：四会市威整琴件厂有限公司（已注销），住所地于四会市。
法定代表人：彭冠荣。
原审第三人：彭冠荣，住广东省四会市东城区。
原审第三人：彭志荣，住广东省四会市。
上诉人黄利中因与被上诉人广州珠江钢琴集团股份有限公司、四会市威整琴件厂有限公司（已注销）劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认广州珠江钢琴集团股份有限公司与黄利中于1994年3月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系。其中2009年1月1日至2011年12月31日期间，双方存在无固定期限劳动合同；二、确认四会市威整琴件厂有限公司（已注销）与黄利中于2012年1月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系；三、彭志荣、彭冠荣应在本判决书发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金26154元给黄利中，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带清偿责任；四、广州珠江钢琴集团股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资2004元给黄利中。本案受理费10元，由广州珠江钢琴集团股份有限公司负担。
判后，上诉人黄利中不服该判决向本院提起上诉称：劳动仲裁裁决和原审判决均未能真实地反映实际情况，原审判决与仲裁裁决结果相差较大，事实认定情况不一致。故上诉请求：1、查明本案全部事实，撤销原审判决；2、确认我方与被上诉人于1994年3月1日至2013年12月13日存在劳动关系；3、确认我方与被上诉人自2004年3月2日至2013年12月31日存在无固定劳动关系；4、改判被上诉人支付我方2004年3月2日至2013年12月31日期间未鉴定劳动合同的双倍工资差额578830.73元；5、改判被上诉人支付我方赔偿金203610.4元；6、改判被上诉人支付我方经济补偿金101805.2元；7、改判被上诉人支付我方未休年休假工资60446.81元；8、改判被上诉人支付我方加班费90000元；9、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人广州珠江钢琴集团股份有限公司答辩称：我方与上诉人并不存在劳动关系，上诉人是由四会市威整琴件厂有限公司派遣到我方处工作，上诉人与四会市威整琴件厂有限公司存在劳动关系，上诉人提供工卡和病历欲证明与我方存在劳动关系，这只能证明我方实行同工同酬的表现，不能证明我方与上诉人建立了劳动关系。终止劳动合同通知书也可以证明上诉人与四会市威整琴件厂有限公司有劳动关系，所以我方无须支付解除劳动的补偿金、赔偿金。
被上诉人四会市威整琴件厂有限公司（已注销）。原审第三人彭冠荣、彭志荣经本院合法传唤，无正当理由不到庭应诉，未提交书面意见。
原审判决查明的事实属实。
本院认为：关于双方劳动关系的认定问题，原审判决根据上诉人、广州珠江钢琴集团股份有限公司分别提交的劳动合同、劳务派遣协议、劳动事务委托咨询代理协议等证据进行分析并作出认定，除对2013年7月1日至2013年12月31日期间劳动合同认定为无效有误外，其余认定与证据相印证，论述详尽，本院予以认可并不再赘述。至于2013年7月1日至2013年12月31日期间上诉人与四会市威整琴件厂有限公司的劳动合同的效力问题，《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十六条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条规定，劳务派遣单位因第或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣行政许可实施办法》第三十四条规定，劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《》执行。本办法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；本办法施行后未取得劳务派遣行政许可的，不得经营新的劳务派遣业务。第三十五条规定，本办法自2013年7月1日起施行。本案劳动合同订立于2012年1月1日，因此，原审判决认定该合同中2013年7月1日至2013年12月31日期间的劳动合同无效，与上述规定不符，故此期间上诉人与四会市威整琴件厂有限公司存在劳动关系。
关于上诉人主张的无固定期限劳动关系及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、补偿金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
关于未休年休假工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了申请仲裁适用一年时效，《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假是以公历年度计算，未休年休假的工资起算时间为次年1月1日，故原审判决认定上诉人请求2012年度未休年休假工资超过仲裁时效正确。至于2013年度的未休年休假工资，如上述分析，该年度年休假应为10天，故未休年休假工资为4008.3元（4359÷21.75×10×200%）。
关于加班费的问题，上诉人在仲裁裁决驳回其该项请求后并未提起诉讼，其现上诉提出该项请求，超出一审审理范围，本院不予接纳。
综上所述，原审除对2013年7月1日至2013年12月31日期间的劳动合同效力认定不当导致未休年休假工资计算错误本院予以纠正外，其余认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。被上诉人四会市威整琴件厂有限公司（已注销），原审第三人彭冠荣、彭志荣经本院传票传唤，无正当理由未到庭，违反到庭诉讼义务，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十六条、第四十六条、第四十七条、第五十七条、第六十二条、第八十六条、第八十七条、第九十二条、第九十三条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项、第一百七十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《劳务派遣暂行规定》第十一条、第十六条、第十七条，《劳务派遣行政许可实施办法》第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、维持广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第662号民事判决第一项、第三项；
二、变更广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第662号民事判决第二项为：确认四会市威整琴件厂有限公司（已注销）与黄利中于2007年1月1日至2009年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日存在劳动关系；
三、变更广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第662号民事判决第四项为：广州珠江钢琴集团股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资4008.3元给黄利中。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元,由被上诉人广州珠江钢琴集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶文建
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一七年三月三日
书记员 刘莹莹
林颖敏