湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0602民初4765号
原告：岳阳市一人民医院。
法定代表人：唐敏，院长。
委托诉讼代理人：张莉，湖南昌言律师事务所律师。
被告：陈雄，男，汉族。
委托诉讼代理人：邓贤平，湖南天朋律师事务所律师。
第三人：岳阳中和劳务派遣有限公司。
法定代表人：龙春芳，总经理。
委托诉讼代理人：唐涛，湖南昌言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马祥，男，系被告岳阳中和劳务派遣有限公司员工。
原告岳阳市一人民医院（以下简称“市一医院”）与被告陈雄、第三人岳阳中和劳务派遣有限公司（以下简称“中和公司”）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告市一医院委托诉讼代理人张莉、被告陈雄及其委托诉讼代理人邓贤平、第三人中和公司委托诉讼代理人唐涛、马祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告市一医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告同工同酬差额；2、判令原告按照2014年1145元/月、2015年1250元的月平均工资支付被告法定假日加班费及带薪年休假加班工资；3、判令由被告承担诉讼费用。事实与理由：2014年1月1日，被告与第三人中和公司签订《劳动合同书》，约定将陈雄派遣至原告处从事急救车驾驶员工作，合同期限为2年。原告劳动期间的基本工资为2014年1050元/月、2015年1250元/月，若加班由急救车车队支付加班费，若值晚班由急救站支付晚班费。工作形式为轮班制，工作24小时，待命24小时，全休24小时。劳动合同期满后，第三人中和公司解除了与陈雄的劳动关系，并向陈雄支付了经济补偿金。陈雄后申请仲裁，仲裁委员会裁决要求原告按沈朝辉工资标准支付陈雄同工同酬工资差额。现原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
被告陈雄辩称，答辩人是在原告市一医院安排下与第三人中和公司签订的《劳动合同书》，2014年月平均工资应为1145元，原告所称作息时间与事实不符，答辩人与沈朝辉岗位相同，原告应支付答辩人同工同酬工资差额，应支付法定假日加班费和应休未休年假工资。
第三人中和公司辩称，被告陈雄主张支付同工同酬差额、加班费、绩效奖金等与答辩人没有关系，即使原告主张得到支持，也应由被告市一医院承担支付责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即《劳务派遣协议》、陈雄基本工资发放明细、《仲裁裁决书》及送达回证、陈雄与岳阳宏业人力资源管理服务公司签订的《劳动合同书》、陈雄与岳阳昌言人才交流服务有限公司签订的《劳动合同书》、陈雄与岳阳中和劳务派遣有限公司签订的《劳动合同书》、《关于解除劳动合同关系的证明》、经济补偿金发放明细、加班费及补助领取明细、急救站救护车出车顺序表等，本院予以确认并在卷佐证。
本院依据所采信的证据，并结合当事人的陈述，确认如下案件事实：
被告陈雄在2008年4月1日至2015年12月31日期间分别与三家劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至原告市一医院担任驾驶员岗位工作，其中2008年4月1日与宏业人力资源管理服务公司签订《劳动合同书》，约定用工期限为2008年4月1日起至2010年3月31日止。双方在解除劳动合同后，陈雄于2010年1月1日与岳阳昌言人才交流服务有限公司签订《劳动合同书》，约定用工期限为2010年1月1日起至2011年12月31日止，后双方签订《岗位协议续订书》，用工期限延长至2013年12月31日。宏业人力资源管理服务公司与岳阳昌言人才交流服务有限公司在解除与陈雄之间的劳动关系时均支付了陈雄经济补偿金。
2014年1月1日，被告陈雄与第三人中和公司签订《劳动合同书》，合同约定用工期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止，用工单位为市一医院，担任驾驶员岗位。合同中对工作时间和休息休假进行了约定，即用工单位执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，另员工在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，每周应至少休息一天，如延长工作时间的，应依法安排同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
被告陈雄在原告市一医院担任急救站驾驶员，2015年在市一医院工作的劳动报酬为48948.18元（其中基本工资15000元、补助13707.18元、加班费3660元、奖励780元、晚班费8760元、提成7041元、过节费400元），因晚班费、补助、奖励、提成均是基于被告的加班行为所产生的，实质上应属于加班费，故剔除加班工资后，陈雄的月平均工资实际应为1283.33元。陈雄在原告市一医院工作时的作息为轮休制，急救车站共有十人轮班，分别对应1至10线。轮班时，1至4线全天24小时在医院，5至6线在家随时待命，7至10线全天休息。工作期间，原告市一医院未安排被告休年休假，未支付年休假工资报酬，法定休假日用工单位未安排休息，未支付加班费。
解除劳动关系后，被告陈雄向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出岳楼劳仲字（2016）第61号仲裁裁决书，要求中和公司支付陈雄经济补偿金5591.34元，市一医院支付陈雄同工同酬差额49492元、法定假日加班费7634.75元、带薪年休假加班工资3407.34元。陈雄、市一医院、中和公司均不服仲裁结论，分别向本院提起诉讼。
另查明，案外人沈朝辉原为与被告陈雄一起被岳阳昌言人才交流服务有限公司派遣至原告市一医院的急救车驾驶员。2011年6月，岳阳市举行第二届急救技能大赛，原告市一医院为鼓励员工参加比赛，在竞赛实施方案中明确：获得急救驾驶状元称号者，将报请医院直接聘用。沈朝辉在理论考试和技能驾驶比赛中均取得第一名，被评为急救驾驶状元。后沈朝辉除担任急救车驾驶员，还负责急救车排班等管理性工作。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条第一款“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”之规定，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。因沈朝辉除担任急救车驾驶员外，还负责急救车排班等管理性工作，且作为急救车驾驶员，陈雄与沈朝辉因出车情况不同产生导致工作量并不相同，另外从2011年岳阳市第二届急救技能大赛的比赛结果可以看出，沈朝辉的基础理论知识和驾驶技能超过陈雄，据此可以推断陈雄的工作业绩没有达到沈朝辉的水平。因此，本院认为原告市一医院并没有侵犯陈雄同工同酬的权利，无须支付被告陈雄同工同酬工资差额。
关于被告市一医院支付陈雄法定假日加班费及带薪年休假加班工资的问题。1、按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都支付不低于工资的300%的工资报酬。陈雄自2014年1月1日与第三人中和公司建立劳动关系，陈雄的法定休假日的加班工资从2014年1月1日起计算，共计22天，因原告市一医院已支付了陈雄法定休假日正常工作期间的工资，故原告市一医院应当还需支付陈雄法定休假日的加班工资差额；2、原告市一医院认可自2014年1月1日起至2015年12月31日止未安排陈雄休年假，其应当按照陈雄日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因陈雄自2014年1月1日与被告中和公司建立劳动关系，故陈雄的年休假加班天数从2014年1月1日起计算，共计10天。依据《企业职工带薪午休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告市一医院需支付陈雄未休年休假工资。
因对岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳楼劳仲字（2016）第61号仲裁裁决书不服，陈雄、市一医院、中和公司均向本院提起了诉讼。在（2016）湘0602民初4808号劳动争议一案中，陈雄作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告中和公司支付经济补偿金55784．67元，被告市一医院承担连带赔偿责任;2、判令被告中和公司支付原告2014年和2015年同工同酬差额工资93238元、加班工资301538.89元、应休未休年假工资7042.69元，被告一医院对该三项工资均承担连带赔偿责任；3、判令二被告共同赔偿原告2008年3月至2013年12月31日同工同酬差额工资13800元、加班工资1206728.45元；应休未休年假工资11494.25元。本院在（2016）湘0602民初4808号民事判决书中依法作出了裁判，判令岳阳市一人民医院支付陈雄法定休假日加班费2596.16元、应休未休年假工资1770.11元，共计4366.27元；驳回陈雄的其他诉讼请求。故本院不再进行重复裁判，对原告市一医院的诉讼请求，予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，裁定如下：
驳回原告岳阳市一人民医院的诉讼请求。
本案免收案件受理费10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 吴 磊
人民陪审员 羿兰芝
人民陪审员 郑雁云
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 黄 金