北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第2188号
原告王健，男，1987年10月7日出生。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
委托代理人李长岗，北京市首润律师事务所律师。
被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，组织机构代码75820XXXX。
负责人陈显宝，总经理。
委托代理人王才梅，女，1989年11月4日出生，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司职工。
被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司，住所地深圳市福田区青海大厦31J，组织机构代码68941XXXX。
法定代表人杨细红，董事长。
委托代理人王雪竹，女，1987年2月28日出生，深圳市锐旗劳务派遣有限公司客服员工。
原告王健与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北京分公司）、被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司（以下简称锐旗公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王健之委托代理人李长岗、被告宅急送北京分公司的委托代理人王才梅、被告锐旗公司的委托代理人王雪竹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王健诉称：我于2007年4月1日到宅急送北京分公司工作，没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。2011年8月31日，宅急送北京分公司安排我与锐旗公司签了一份《劳动合同》。期限为2011年9月1日至2014年8月31日。锐旗公司安排我继续在宅急送北京分公司处工作，岗位为职员。
在职期间，我的月平均工资为3000元。每月平均只休息四天，法定节假日不休息，但是从未收到过双休日、法定节假日加班工资，公司也没有给我缴纳社会保险。入职以后，我没有享受过带薪年休假，也未领取过带薪年休假工资。因宅急送北京分公司和锐旗公司的作法损害了我的合法权益，我于2014年3月30日解除了劳动关系。后，我向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月19日，该委作出京顺劳仲字[2015]第0410号裁决书。我不服该裁决书，故诉至法院，要求：1.确认我与宅急送北京分公司从2007年4月1日至2011年8月31日存在劳动关系，与锐旗公司从2011年9月1日至2014年3月30日存在劳动关系；2.宅急送北京分公司与锐旗公司支付我2012年4月1日至2014年3月30日间的周六日加班工资12364.8元、法定节假日加班工资4250元；3.宅急送北京分公司与锐旗公司支付我2012年1月1日至2014年10月12日期间未休带薪年假的工资6240元；4.宅急送北京分公司与锐旗公司支付我2007年4月1日至2011年6月30日的养老保险补偿金10000元、一次性生活补助费5000元；5.宅急送北京分公司与锐旗公司支付解除劳动关系经济补偿金19500元；6.诉讼费由宅急送北京分公司与锐旗公司负担。
被告宅急送北京分公司辩称：我公司认可仲裁裁决结果。我公司周六日及法定节假日正常休息，不同意支付王健加班工资，且我公司有考勤表为证。王健带薪年假已经休过，我公司不同意支付带薪年假工资。因为王健是自行辞职，所以我公司不同意支付一次性生活补助费。由于王健签了辞职表，属于自行辞职，我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。
被告锐旗公司辩称：我公司答辩意见同宅急送北京分公司。经审理查明：
王健于2007年4月11日入职宅急送北京分公司，2011年8月31日与宅急送北京分公司解除劳动关系，2011年9月1日入职锐旗公司，并被派遣至宅急送北京分公司。王健因劳动争议纠纷申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认存在劳动关系并支付加班工资、年假工资及解除劳动关系经济补偿金等。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年12月19日作出裁决，确认王健自2007年4月1日至2011年8月31日与宅急送北京分公司存在劳动关系，自2011年9月1日至2014年3月15日与锐旗公司存在劳动关系，裁决宅急送北京分公司支付王健2007年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金7753.3元，驳回了王健的其他申请请求。王健不服该裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，王健、宅急送北京分公司与锐旗公司认可仲裁裁决确认的劳动关系存续期间，王健亦认可仲裁裁决确认的宅急送北京分公司支付其未缴纳养老保险补偿金的数额。
王健主张其2012年4月1日至2014年3月30日期间存在周六日加班及法定节假日加班，故要求支付其加班工资，但未提交证据证明存在加班事实。
王健要求按每月3000元的工资标准支付2012年1月1日至2014年3月15日期间共计13天未休带薪年休假工资。宅急送北京分公司认可应按每月3000元的工资标准计算王健的未休年休假工资，但主张王健已享受带薪年休假，并提交考勤表和工资表加以证实。该考勤表为打印件，且只显示有王健1人。王健对该考勤表的真实性不予认可，指出没有相关人员签字。
关于劳动关系解除情况，王健主张其以用人单位没有为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。宅急送北京分公司与锐旗公司则主张王健因个人原因离职，不应支付解除补偿金，并提交派遣员工辞职申请表加以证实。辞职申请表显示王健的离职原因是公司福利不好、没有发展空间，并附有王健本人签字。王健对辞职申请表的真实性予以认可，并称公司福利不好即没有为其缴纳社会保险。宅急送北京分公司与锐旗公司进一步提交社会保险参保证明，以证实已经为王健缴纳社会保险。该证明显示锐旗公司自2012年12月开始为王健缴纳社会保险。王健对社保证明的真实性予以认可。
另查，王健系农业户口，其与宅急送北京分公司存在劳动关系期间，宅急送北京分公司没有为王健缴纳养老保险费及失业保险费。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、离职申请表、工资表、考勤表、仲裁裁决书等在案证实。
本院认为：
王健、宅急送北京分公司与锐旗公司认可仲裁裁决确认的劳动关系存续期间，王健亦认可仲裁裁决确认的宅急送北京分公司支付其未缴纳养老保险补偿金的数额，本院对双方均没有争议的内容加以确认。
王健填写的辞职申请表上显示王健因公司福利不好、没有发展空间提出辞职，虽其主张公司福利不好即是没有为自己缴纳社会保险，但经核实锐旗公司已自2012年12月开始为王健缴纳社会保险，此种情况下，王健再要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院对其请求不予支持。王健系农业户口，其在宅急送北京分公司工作期间，宅急送北京分公司没有为其缴纳失业保险费，在双方解除劳动关系后应支付王健生活补助费，故本院对王健要求支付生活补助费的请求予以支持，但王健主张的数额有误，本院予以调整。
王健主张存在周六日及法定节假日加班，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对王健要求支付加班工资的请求无法支持。
宅急送北京分公司与锐旗公司虽提交工资表及考勤表证实已安排王健休2013年和2014年年休假，但其提交的考勤表系打印件，且只显示有王健一人，在王健不认可真实性的情况下，本院对宅急送北京分公司与锐旗公司的该项主张不予认可。王健没有享受2012年及之后的年休假，应得到相应的未休年休假工资。至于具体数额，本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告王健自二○○七年四月一日至二○一一年八月三十一日与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司存在劳动关系，自二○一一年九月一日至二○一四年三月十五日与被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司存在劳动关系；
二、被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司支付原告王健二○一二年度至二○一四年三月十五日带薪年休假工资三千零三十四元六角八分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司支付原告王健二○○七年四月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金七千七百五十三元三角、未缴纳失业保险生活补助费二千三百五十二元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司对第二项判决结果承担连带责任；
五、驳回原告王健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司、深圳市锐旗劳务派遣有限公司各负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一五年六月十日
书 记 员 葛连娟