广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初20149号
原告：杨凡，男，1975年9月15日出生，汉族，身份证住址广州市花都区。
被告：江苏爱融资产管理有限公司广州分公司，住所地广州市天河区天河北路侨林街47号1101房之2P59房。
法定代表人：赵萍萍，总经理。
被告：江苏爱融资产管理有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号A座二层208、210室。
法定代表人：陆野军，总经理。
两被告的共同委托诉讼代理人：庄瑾，系江苏爱融资产管理有限公司的职员。
原告杨凡与被告江苏爱融资产管理有限公司广州分公司（以下简称“爱融广州公司”）、江苏爱融资产管理有限公司（以下简称“爱融公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨凡，两被告的共同委托诉讼代理人庄瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年11月10日。
二、工作岗位：被告爱融广州公司培训讲师。
三、有否签订劳动合同：原告与被告爱融广州公司签订了期限自2015年11月10日至2018年11月9日止的劳动合同。
四、工资发放情况：被告爱融广州公司以转账形式分两次（分别为每月10日和20日）向原告支付上个月工资。原告工资转账记录显示：2015年11月847.14元＋1428.57元、12月2090元＋3846元、2016年1月1160.92元＋4028.91元、2月1813.64元＋3873.64元、3月1819.33元＋3873.07元、4月1819.33元＋6667.13元、5月1440.33元＋5593.97元、6月1582.11元＋5015.44元、7月1517.41元＋4260.69元。
五、最后工作日及解除劳动关系的时间：2016年7月16日、2016年7月28日。
六、离职前的月平均工资：7870元。
原告主张其离职前的月平均工资为7870元，为此其提交了2015年11月至2016年7月期间每月第二笔（20日左右）工资的工资条（载明原告每月20日的应发工资为：2015年11月1428.57元、12月4000元、2016年1月4100元、2月4000元、3月4000元、4月7220元、5月5870元、6月5242.95元、7月4387.15元，实发工资与银行转账记录中每月第2笔工资相同）。被告对原告所提交的工资条的真实性不予确认，并主张原告离职前月平均工资为4758元。
另，被告在本案仲裁阶段逾期未对原告所提交的工资条发表质证意见。被告扣发了原告2016年6月绩效奖500元。
本院认为：当事人对自己的主张负有举证的义务。原告为证明自己的工资提供了工资条及银行流水，且该工资条所载明的实发工资与银行转账所显示的每月第二笔工资的金额相同。被告作为用人单位，掌握着劳动者的工资台账，然被告未对此进行举证，其应承担举证不能的不利法律后果。结合原、被告双方的举证能力及被告在本案仲裁阶段对原告所提供的工资条怠于质证的情形，本院对原告所举证据及其所主张的工资数额予以采信，即原告离职前月平均工资为7870元。
七、解除劳动关系的原因：被告违法解除与原告的劳动关系。
被告爱融公司于2016年7月15日向原告发出《关于爱融职能岗培训通知》，要求原告在2016年7月21日9时前到南京总部报到参加2016年7月21日至2016年7月29日的职能岗位培训，并要求参会人员至少提前二天申请OA“江苏爱融出差申请单”，未提前申请OA而造成不能及时参训，视为旷工；培训费用由原告先行垫付后报销。原告未参加该培训，被告爱融公司于2016年7月26日向原告寄发被告爱融广州公司于当日作出的《解除劳动合同决定书》，载明“杨凡……：自2016年7月21日起至今未按总部培训通知要求到指定地点参加培训，也未办理任何请假手续……目前已连续旷工达4天，严重违反我司的《规章制度》第八章‘严重违纪行为’中‘转正员工当月连续旷工3天或累计旷工5天’。现我司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，经单位决定自2016年7月28日起与杨凡同志解除由2015年11月10日签订的劳动合同。公司将依照法律规定与你办理离职结算，请你于接到本决定书3日内联系许悦办理离职交接手续”。该《解除劳动合同决定书》于2016年7月28日因收件人名址有误而被退回。被告爱融公司于2016年7月29日下午1:43分向原告发送该《解除劳动合同决定书》的电子版，原告于当日下午3:24分回复邮件，对该决定书明确表示拒绝。
原告主张被告爱融广州公司长期不缴付位于广州市天河区金穗路汇美大厦办公场地的管理费以及房屋租金，其于2016年6月16日被业主驱离办公场地，此后被告爱融广州公司口头通知其留职待岗，携带办公设备在家办公，等待下一步通知，并按照被告爱融广州公司的要求，每天赴汇美大厦原办公地外进行拍照和手机定位进行考勤；主张被告爱融广州公司于2016年7月6日通知其将办公电脑和设备邮寄去中山分公司，原告予以照办，但被告爱融广州公司在2016年7月15日通过人事岗的微信通知解除与其劳动合同，并告知工资结算至7月30日，另给予半个月的工资作为经济补偿，原告认为被告爱融广州公司此举明显有违劳动合同法，当即拒绝，表示要与被告爱融公司协商；主张被告爱融公司于2016年7月16日通过邮寄形式发出通知，要求原告到南京参加培训，且要求事先在公司系统上进行申报，不参加培训者即为旷工，但原告已经被剥夺了公司电脑使用权，根本上不了OA系统，故其当即通过个人邮箱向被告爱融公司人力资源管理部负责人许悦发送电子邮件进行质疑，许悦于7月20日就无电脑登录OA系统的问题予以回复，但未对其提出的其它质疑问题进行回复，导致其当天再次向许悦发送电子邮件进行质疑，至今未收到任何回复；后被告向其发出《解除劳动合同决定书》，其多次就解除劳动合同提出异议，被告也未作答复。为此，原告提供了2016年7月15日的微信记录以及2016年7月12日、7月16日、7月28日、7月29日的电子邮件截图拟证明其上述主张。其中微信记录的主要内容为解除劳动合同有关补偿的对话；2016年7月12日的邮件主要内容为原告要求被告就不提供办公场所、剥夺工作条件的因由作出说明及被告如若裁员要求明确告知；2016年7月16日的邮件主要内容为原告就扣减2016年6月绩效工资、剥夺工作条件、无法进行OA申请、培训时间长、自行订酒店、支付差旅费及恶意裁员等事宜提出质疑；2016年7月28日及29日的邮件主要内容均为原告拒绝被告恶意裁员逼迫离职并非法解除劳动合同，并告知其已提起劳动仲裁维权。
被告对原告所举证据均不予确认，认为原告是为自己不参加培训的主观臆想，同时确认原告已向该司发送了电子邮件。被告主张原告未参加培训旷工，其司依法解除与原告的劳动合同，并提交了《规章制度》。原告质证认为其未看到过该制度。
本院认为：原告未参加培训系客观事实，争议焦点为被告对原告作出的解除劳动合同的决定是否合法合理。首先，本案中从原告所主张及证据来看，被告爱融广州公司已在广州未有办公地点，原告在家待岗，原告就此提出质疑，被告对如何安排原告的工作未有证据予以体现。其次，原告多次就被告是否解除与其的劳动合同对被告提出质疑，被告也未作明确回复。第三，被告通知原告自行垫付相关差旅费用，不符合常理，且也未就该费用的质疑进行回复。综上，原告处于在家待岗、公司是否解除与其的劳动合同、被告在广州没有办公点、差旅费如何报销等问题尚不明确的情况下，其出于对自身劳动权利的考虑，多次向被告提出异议，而被告作为用人单位对此自始至终未作出回复，原告对此产生合理的怀疑属人之常情，被告在原告未参加培训后并未催告，而是直接解除与原告的劳动关系，管理简单，损害原告的合法权益，故被告解除与原告的劳动合同违法。
八、申请仲裁的时间：2016年8月3日。
九、仲裁请求：1、被告支付2016年7月1日至2016年7月31日期间工资7870元；2、被告支付2016年6月1日至2016年6月30日期间克扣的工资500元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15740元。
十、仲裁结果：1、被告爱融广州公司支付原告2016年7月1日至2016年7月27日期间的工资差额773.62元，被告爱融公司承担连带支付责任；2、被告爱融广州公司支付原告2016年6月被扣减的绩效工资500元，被告爱融公司承担连带支付责任；3、驳回原告本案其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金15740元；2、本案诉讼费由两被告负担。
裁判理由与结果
本院认为：被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告未就被告爱融广州公司支付其2016年7月1日至2016年7月27日期间的工资差额773.62元、2016年6月份被扣减的绩效工资500元，被告爱融公司对此承担连带责任的仲裁项目提起诉讼，视为原告对该仲裁项目的认可，本院对此予以确认。
被告爱融广州公司违法解除与原告的劳动合同，应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；被告爱融公司为被告爱融广州公司的总公司对此承担连带责任。原告在被告处工作未满一年，故原告的违法解除劳动合同赔偿金为15740元（7870元×1个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告江苏爱融资产管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告杨凡支付2016年7月1日至2016年7月27日期间的工资差额773.62元，被告江苏爱融资产管理有限公司对此承担连带责任；
二、被告江苏爱融资产管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告杨凡支付2016年6月份被扣减的绩效工资500元，被告江苏爱融资产管理有限公司对此承担连带责任；
三、被告江苏爱融资产管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告杨凡支付违法解除劳动合同赔偿金15740元，被告江苏爱融资产管理有限公司对此承担连带责任。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江苏爱融资产管理有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴 光 辉
人民陪审员 刘 红 梅
人民陪审员 罗 幸 荣
二〇一七年六月二日
书 记 员 欧阳肖玲
樊嘉仪