湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0281民初1238号
原告幸桔华。
委托代理人彭毅，醴陵市渌江法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，可代为进行和解、调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。
被告湖南省醴陵市特种电瓷电器有限公司。
法定代表人顾亚利，董事长。
委托代理人黄冰波，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：特别授权代理，即代为办理立案手续，代为承认、变更或者放弃诉讼请求，代为进行和解，代收法律文书。
委托代理人林军礼，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告幸桔华与被告湖南省醴陵市特种电瓷电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告幸桔华及其委托代理人彭毅、被告湖南省醴陵市特种电瓷电器有限公司的委托代理人黄冰波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告幸桔华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付不订立无固定期限劳动合同应支付的双倍工资343206元（2004年6月-2016年5月共143个月×2400元每月）；2、请求判决被告支付未交养老保险的补偿金135168元（1994年6月-2016年5月共264个月×512元每月）；3、请求判决被告支付单方违法解除劳动合同的双倍赔偿金57600元（12个月×4800元每月）；4、请求判决被告支付待岗生活费5000元（2016年5月-2017年2月共10个月×500元每月）；5、请求判决被告支付失业保险金25500元（24个月×1062.5元每月）。事实与理由：原告于1994年进入被告单位工作，主要从事电窑工种，连续工作已满22年。2016年5月19日，被告以业务不足为由欺骗原告在家待岗，并承诺待岗期间每月发生活费500元，可到了年底，被告既未通知原告上班，也未发放生活费给原告，致使原告在家空等10个月。后原告申请了劳动仲裁，但仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当，故向人民法院提起诉讼，请求依法判决。
被告辩称：原告的第一项请求不符合劳动合同法第十四条的规定，应当视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同；第二项请求不属于法院审理范围；第三项请求与客观事实不符，事实是原告单方解除与被告的劳动关系；第四项请求对500元一个月没有异议，被告愿意支付；第五项请求不属于法院审理范围，也没有经过前置仲裁程序。
原、被告围绕诉讼请求向本院提交了相关证据，本院组织双方进行了证据交换及质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：
原告于1994年6月进入被告单位从事电窑工作，双方中途签订了两次为期一年的书面劳动合同。被告未为原告缴纳养老保险。原告2015年6月至2016年4月的月平均工资为2314.6元。2016年5月19日，被告行政综合部发出通知，由于生产任务缩减，部分人员作为待岗人员，被告给予一定的待岗补助，男：700元每月，女：500元每月。待岗期满后，被告恢复正常生产，待岗人员上岗后三个月内被告公司逐月付清待岗期间工资。原告作为被告单位的待岗人员，在收到通知后待岗在家，被告未发放生活费。2017年2月24日，被告行政综合部发出通知，通知原告被调至生产部一分厂上班，承诺工资福利待遇不低于原岗位实际工资标准，并通知原告于2017年2月28日前到被告单位行政综合部办理劳动合同签订手续。2017年2月25日，被告通过微信、短信、邮寄等方式告知上述通知内容给原告，原告收到通知后未到被告单位上班。
原告认为被告违法解除了双方的劳动关系，于2017年2月27日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出醴劳人仲案字【2017】第7号仲裁裁决书，原告对仲裁委员会的裁决不服，于2017年4月18日诉至本院，请求法院支持其诉讼请求。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、被告是否有违法解除劳动关系的行为？是否应向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金？二、原告的各项请求是否应支持？
关于第一个争议焦点，被告于2016年5月19日向原告发出待岗通知，被告因生产任务缩减将部分员工调整为待岗人员，并给予一定的待岗补助，待恢复生产后三个月内付清待岗期间的工资。2017年2月24日，被告行政综合部发出通知，通知原告被调至生产部一分厂上班，承诺工资福利待遇不低于原岗位实际工资标准，并通知原告于2017年2月28日前到被告单位行政综合部办理劳动合同签订手续。从上述行为看，被告并没有与原告解除劳动关系的意思表示及实质行为，不应认定其违法单方解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法单方解除劳动关系的经济补偿金，应不予支持。
关于第二个争议焦点，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”本案被告于2016年5月通知原告待岗，应当向原告支付2016年5月至2017年2月的停工津贴。依据规定，醴陵市的失业保险标准为当地最低工资标准的85%，2016年醴陵市最低工资标准为1250元，失业保险标准为1062.5元（1250元×85%）。被告应当支付给原告的停工津贴为10625元（1062.5元×10个月）。
关于原告要求被告支付未订立无固定期限书面劳动合同双倍工资的请求，原告于1994年6月进入被告单位工作，双方中途签订了两次为期一年的书面劳动合同。在双方之前签订的劳动合同期满后，原告仍然在被告单位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，原告在被告单位连续工作满十年后，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案不符合《劳动合同法》第八十二条关于用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的情形，本院对原告要求被告支付双倍工资的请求不予支持。
关于原告要求被告支付未交养老保险补偿金及失业保险金的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，判决如下：
一、被告湖南省醴陵市特种电瓷电器有限公司在本判决生效后五日内支付原告幸桔华停工津贴10625元；
二、驳回原告幸桔华的其他诉讼请求。
如义务人未按判决履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定由义务人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免予收取。
义务人未在期限内履行义务，权利人可在期限届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
审判长 晏宇清
审判员 宋子阳
审判员 龚国理
二〇一七年九月四日
书记员 唐 慧
附本案相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。