上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初4276号
原告张鑫，男，1981年5月21日出生，汉族，住上海市奉贤区。被告上海天合石油工程股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人李广峰，董事长。委托代理人张献忠，男。委托代理人李哲，女。原告张鑫诉被告上海天合石油工程股份有限公司(以下简称“天合公司”)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后诉至本院，本院于2016年3月7日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月12日第一次公开开庭进行了审理。2016年6月6日，本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年6月17日第二次公开开庭进行了审理。原告张鑫、被告天合公司的委托代理人李哲到庭参加了两次庭审，被告天合公司的委托代理人ＸＸ飞(后被撤销代理资格)到庭参加了第一次庭审，被告天合公司的委托代理人张献忠到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告张鑫诉称，原告自2010年11月15日入职天合公司人力资源中心工作，工作岗位为人事文员，月基本工资人民币2,000元(以下币种同)。自2012年2月起，原告被提拔为人事副经理，月基本工资调整为7,920元。2012年9月，原告被被告免职，降为人事文员，原告提出离职，后经领导挽留，保证基本工资不变，从事人事文员的工作。2012年11月因第一份劳动合同到期，双方又续签了一份劳动合同，合同约定月基本工资7,920元。2013年1月起，被告单方面调整原告的月基本工资为4,800元。对此，原告向领导提出异议，自2013年4月起原告的月基本工资调整为7,500元。原告再次向被告提出异议，可一直未得到答复。2015年1月开始，被告出现不及时支付原告工资的行为，1月工资于3月12日支付，2月工资于4月1日支付，3月工资于5月20日支付，4月工资于6月2日支付，5月工资于7月14日支付，6月工资于8月17日支付，7月工资于9月23日支付，8月工资于10月22日支付，9月工资于11月30日支付，10月工资于12月22日支付。被告长期未及时和未足额支付原告每月工资行为已经违反了原、被告签订的劳动合同和《劳动合同书》第三十八条的规定。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求：一、被告支付原告五个半月的经济补偿金43,560元；二、被告补发自2013年1月1日至2015年11月16日克扣的基本工资差额22,380元；三、被告结清2015年11月1日至2015年12月16日的工资8,000元(税前)。第二次庭审中，原告撤回了第三项诉讼请求。被告天合公司辩称并诉称，对于诉请一，被告对工资只拖不欠，并无主观恶意，被告拖的原因是因为行业不景气，公司资金周转困难，被告不同意支付经济补偿金；对于诉请二，被告并未克扣工资，双方共签过两份合同，第一份合同约定月基本工资为2,000元、绩效奖金1,000元，第二份合同约定月工资7,920元，但合同约定可以变岗变薪，原告对工资予以签收，并未提出异议，且原告实际全部收入已超过合同约定的数额，并未侵害原告财产权益，故不同意支付基本工资的差额。综上，被告不服裁决，诉至法院，请求：被告不支付2013年1月至2015年10月工资差额22,380元。原告张鑫辩称，双方合同约定月基本工资为7,920元，工资条上的基本工资也是7,920元。但从2012年3、4月开始，签收时的工资条为封印的，只有签好字才能看到实际数额，有不固定的绩效奖金，且双方并未约定工资以总额计，基本工资包括绩效奖金，故不同意被告的诉讼请求。经审理查明，原、被告于2010年11月23日签订了第一份《劳动合同》，该合同约定期限为2年，自2010年11月15日至2012年11月14日止；原告的工作岗位为管理人员；劳动报酬采用计时形式，月基本工资为2,000元，绩效奖金(浮动)为1,000元，津贴、补贴等按国家有关规定及天合公司规章制度执行。2012年11月15日，双方签订了第二份《劳动合同》，该合同约定期限为5年，自2012年11月15日至2017年11月30日止；原告的岗位为操作人员；天合公司根据工作、生产经营需要及张鑫的实际工作能力，可适时或临时调整张鑫的工作岗位和工作地点，天合公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动张鑫工作岗位时，张鑫应予服从；张鑫每月在领取工资后，如有异议，须在三个工作日内向上级主管部门负责人及人事部门相关负责人提出，否则视作确认工资正常给付，张鑫不再提出异议；劳动报酬采用计时形式，基本工资为7,920元(包含岗位工资和政府规定的其它各项补贴)，天合公司于次月25日，以货币形式支付张鑫当月的工资。2015年11月17日，双方签订了一份《劳动合同补充协议书》，约定依据劳动合同第五条，天合公司根据工作、生产经营需要以及张鑫的实际工作能力，安排张鑫从事采购助理工作；劳动合同工时制由标准工时制变为不定时工作制；张鑫的基本工资(包含岗位工资和政府规定的其他各项补贴)为4,000元；该协议自2015年11月17日起正式生效。原告在被告处工作至2015年12月15日。2015年12月17日，被告收到了原告递交的一份《劳动合同关系解除通知》，载明：天合公司：……由于你公司对本人存在长期“未及时足额支付劳动报酬”的行为，因此2015年12月17日，正式书面通知你公司，本人与你公司的劳动关系正式解除，同时针对你公司的违法行为，本人提出如下要求：1、停止2015年1月至今的工资频繁未及时支付的违法行为，并一次性结清本人截止2015年12月17日前全部工资。2、依据本人2012年11月与你公司签订的《劳动合同》中工资条款，补发你公司克扣本人的全部基本工资。3、依据国家劳动合同法和本人所签的《劳动合同》中的工资标准，要求你公司给予本人五个半月的一次性经济补偿金……。被告已收到上述解除通知。之后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求天合公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿43,560元；二、2013年1月至2015年10月的工资差额22,380元；三、2015年11月1日至2015年12月16日的工资8,000元(税前)。2016年1月29日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、天合公司支付张鑫2013年1月至2015年10月工资差额22,380元；二、天合公司支付张鑫2015年11月1日至2015年12月16日的工资8,000元(其中含社会保险、公积金个人缴纳部分即个人所得税缴纳部分)。嗣后，双方不服裁决，遂诉至本院。另查明，根据原告的工资条，原告2012年12月基础工资7,920元、应发绩效工资2,376元、月利润完成率24.46%、KPI评分81%、实发绩效工资470.75元、加班费233.33元、应发工资8,624.08元；2013年1月基础工资4,800元、应发绩效奖金3,200元、月利润完成率86.98%、KPI评分80.10%、实发绩效奖金2,229.47元、应发工资7,029.47元；2013年2月基础工资4,800元、应发绩效奖金3,200元、月利润完成率-16.13%、KPI评分79.00%、应发工资4,800元；2013年3月基础工资4,800元、应发绩效工资3,200元、月利润完成率35.26%、KPI评分88.60%、实发绩效奖金999.69元、应发工资5,799.69元；2013年4月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率36.86%、KPI评分93.50%、实发绩效奖金257.22元、应发工资7,757.22元；2013年5月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率4.49%、KPI评分90.00%、实发绩效奖金30.31元、应发工资7,530.31元；2013年6月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率34.55%、KPI评分90.00%、实发绩效奖金233.21元、应发工资7,733.21元；2013年7月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率34.17%、KPI评分93.50%、实发绩效奖金239.62元、应发工资7,739.62元；2013年8月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率44.37%、KPI评分85.00%、实发绩效奖金282.86元、应发工资7,782.86元；2013年9月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率45.22%、KPI评分90.00%、实发绩效奖金305.24元、应发工资7,805.24元；2013年10月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率52.00%、KPI评分83.50%、实发绩效奖金325.65元、应发工资7,825.65元；2013年11月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率51.30%、KPI评分90.00%、实发绩效奖金346.28元、应发工资7,846.28元；2013年12月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、月利润完成率42.22%、KPI评分90.00%、实发绩效奖金284.99元、应发工资7,784.99元；2014年1月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分90.00%、应发工资7,500元；2014年2月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分85.00%、应发工资7,500元；2014年3月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分85.00%、保险调整差额418.3元、应发工资7,918.3元；2014年4月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分80.00%、应发工资7,500元；2014年5月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分80.00%、应发工资7,500元；2014年6月基础工资7,500元、应发绩效奖金750元、KPI评分85.00%、应发工资7,500元；2014年7月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分85.00%、应发工资7,550元；2014年8月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分85.00%、应发工资7,550元；2014年9月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分90.00%、应发工资7,550元；2014年10月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分81.90%、应发工资7,550元；2014年11月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分95.00%、应发工资7,550元；2014年12月基础工资7,500元、工龄工资50元、应发绩效奖金750元、KPI评分96.00%、应发工资7,550元；2015年1月基础工资7,500元、工龄工资100元、应发绩效奖金750元、KPI评分97.60%、应发工资7,600元；2015年2月基础工资7,500元、工龄工资100元、应发绩效奖金750元、KPI评分95%、应发工资7,600元；2015年3月至6月的工资构成为：基础工资7,500元、工龄工资100元、应发绩效奖金750元、应发工资7,600元；2015年7月基础工资7,500元、工龄工资100元、实发绩效奖金为460元、应发工资8,060元；2015年8月基础工资7,500元、工龄工资100元、实发绩效奖金为362.92元、应发工资7,962.92元；2015年9月基础工资7,500元、工龄工资100元、应发工资7,600元。被告于2015年3月12日发放了原告2015年1月工资，于2015年4月1日发放了原告2015年2月工资，于2015年5月20日发放了原告2015年3月工资，于2015年6月2日发放了原告2015年4月工资，于2015年7月14日发放了原告2015年5月工资，于2015年8月17日发放了原告2015年6月工资，于2015年9月23日发放了原告2015年7月工资，于2015年10月22日发放了原告2015年8月工资，于2015年11月30日发放了原告2015年9月工资。再查明，被告核算原告2015年10月应发工资为7,600元；2015年11月岗位工资为4,000元、工龄工资100元、其他加扣款1,000元、应发工资5,100元；2015年12月岗位工资4,000元、工龄工资100元、缺勤扣款1,913.04元、其他加扣款613.33元、应发工资2,800.29元；上述其他加扣款为补发的原告2015年11月16日之前的工资。诉讼过程中，被告已支付原告2015年11月至2016年12月16日工资。以上事实，有原告提供的《劳动合同》2份、《劳动合同补充协议书》、《劳动合同关系解除通知》、EMS全球邮政特快专递、2012年12月至2015年9月工资条、2013年1月至2015年12月银行明细对帐单、2013年1月至2015年10月中华人民共和国税收完税证明、裁决书各1份、被告提供的2014年1月、8月至12月、2015年1月至5月、2015年7月工资条签收表、2011年6月至2015年12月17日工资统计、《劳动合同补充协议书》各1份为证，经庭审质证，本院对上述证据的真实性予以确认；对被告提供的薪资调整表2份、关于采购员张鑫旷工说明、2013年1月至3月工资部门汇总各1份，因无其他证据佐证，故本院不予确认。庭审中，原告陈述：2013年起全公司实施绩效奖金，全部员工都有绩效奖金，但拆分比例不一样，2013年1月至3月拆成工资单上的部分，2013年4月起为7,500元/月加绩效奖金，2014年1月起至在工资单上标注绩效奖金，实际就不发了。2013年1月至3月因为拆分工资其提出异议，之后到了2013年4月就调整了，由于还未达到约定工资，故再次提出了异议，之后没有了下文。被告陈述：基本工资=基础工资+绩效工资，绩效工资根据每个人的考核结果，绩效工资根据工资总额和岗位进行拆分，管理层为40%，员工为10%。审理过程中,经本院主持调解，因双方意见分歧，致调解不成。本案的争议焦点为：一、被告是否克扣原告2013年1月至2015年11月16日部分基本工资。二、被告是否应支付原告经济补偿金。对于争议焦点一，本院认为，根据原告的陈述，自2013年1月起，由于被告实施绩效奖金，故对包括原告在内的员工的工资进行了拆分。因此，自2013年1月起，双方签订的第二份《劳动合同》中约定的基本工资实际包含基础工资和绩效工资，然被告对于基本工资拆分为基础工资和绩效工资的合法性以及绩效奖金的考核依据、标准，并未提供相关的依据，故本院认为，原告应发工资总和低于约定的月基本工资7,920元的部分，被告应予补足，经计算，被告应支付原告2013年1月至2015年11月16日基本工资差额为14,666.73元。对于争议焦点二，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告自2013年1月起至双方解除劳动合同之前未足额支付原告工资，期间自2015年1月起未及时足额支付原告工资，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金合法有据。经计算，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为7,762.29元,被告应依据原告工作年限支付原告解除劳动合同经济补偿42,692.60元(7,762.29元/月×5.5个月)。被告主张因原告未提出异议，故视为认可工资的意见于法有悖，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海天合石油工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张鑫解除劳动合同经济补偿金人民币42,692.60元；二、被告上海天合石油工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张鑫2013年1月1日至2015年11月16日基本工资差额人民币14,666.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海天合石油工程股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 阮瑜斌
审 判 员 张晓燕
人民陪审员 杨士朋
二〇一六年九月三十日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。