河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7417号
上诉人(原审原告)：杨海增，男，1954年10月21日出生，汉族，住巩义市。
委托代理人：杨维权，巩义市法律服务所法律工作者。
上诉人(原审被告)：郑州欧源电气有限公司。
住所地：巩义市永安街道办鑫鹏路。
法定代表人：常淑丛，总经理。
委托代理人：张西武，河南星光律师事务所律师。
上诉人杨海增因与上诉人郑州欧源电气有限公司（以下简称欧源电器）劳动争议一案，双方均不服河南省巩义市人民法院（2017）豫0181民初8299号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
杨海增上诉请求：撤销原审判决第二项，改判欧源电器支付杨海增各项工伤保险待遇共计253655.48元。诉讼费用由欧源电器承担。事实和理由：原审判决以“超过一年时效”为由，未支持杨海增主张的未签劳动合同的双倍工资差额，属法律理解不当、实体处理错误。按照《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，欧源电器因违反本法规定一直不与杨海增订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向杨海增每月支付二倍的工资直至双方解除劳动关系之日止。据此，杨海增主张的36157元费用应获支持。按照《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，杨海增在停工留薪期届满后是否曾要求到欧源电器处工作以及欧源电器是否曾通知过杨海增去工作，这一事实的举证责任在欧源电器，结合本案庭审举证情况，欧源电器应当对此承担举证不能的法律后果。对于杨海增这一主张的合法合理性，有杨海增提交的生效判决可予以佐证。据此，杨海增主张的43149.98元的费用应获支持。另，一审确认的护理费过低，认定一人陪护，明显不当。
欧源电器辩称，双倍工资的诉讼时效起始应从参加工作第2个月开始计算，杨海增2013年4月上班，5月没有签订合同已受到侵害，2015年4月未主张签订合同，2017年主张已经超过时效。《劳动合同法》第八十二条不适用于本案。杨海增工作时间是2013年4月-2015年12月10日，依据郑州市中级人民法院（2017）豫01民终354号判决书，劳动合同已经解除，杨海增主张劳动合同补偿无依据且在此期间杨海增未在单位上班。一审按人身伤害赔偿标准判决护理费过高。
欧源电器上诉请求：撤销原审判决，改判或者发回重审。讼费用由杨海增承担。事实与理由：一审判决欧源电器支付杨海增一次性就业补助金59827元没有法律依据。杨海增已过六十周岁，超出法定退休年龄，其不享受一次性就业补助金。杨海增因交通事故产生的全部医疗费，是否属于治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，一审没有查明。根据《工伤保险条例》第三十条规定，应当扣除不属于工伤基金范围内的治疗项目。工伤保险待遇法律没有规定营养费，一审判决欧源电器支付杨海增营养费1020元没有法律依据。杨海增在2015年12月10日退休时已领取了退休补助金1300元，双方劳动合同关系已经终止，且从2015年12月10日起一年内没有提出劳动仲裁，已超出仲裁时效。一审判决欧源电器支付杨海增解除合同补偿金6729元错误。
杨海增辩称，欧源电器称的超过60岁不应享受一次性伤残就业补偿金，针对的是参保职工，不适用于本案。欧源电器并未为杨海增缴纳保险。杨海增的医疗费均在工伤保险范围，欧源电器提出异议无依据。工伤保险案件未禁止营养费，一审支持符合规定。杨海增申请仲裁未超过时效。一审支持劳动合同补偿金有依据。
杨海增向一审法院起诉请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额36157元，医疗费37431.98元，护理费9461.4元，住院伙食补助费1530元，营养费1020元，停工留薪期工资13461元，一次性伤残补助金20191.5元，一次性工伤医疗补助金29920元，一次性伤残就业补助金59840元，鉴定费及鉴定检查费740元，停工留薪期届满至解除劳动关系期间的工资43149.98元，解除劳动合同的经济补偿金11217.5元，交通费1300元；3.判令被告为原告足额补缴各类社会保险费；4.本案所造成的费用由被告承担。
一审法院认定事实如下：2013年4月份，杨海增到欧源电气从事门卫工作。2015年10月6日18时20分许，杨海增在骑电动车下班途中，行驶至巩义市永安路芝田开发区税务所处时与一辆小型客车相撞，发生交通事故，致杨海增受伤。经巩义市交通警察大队认定杨海增无事故责任。杨海增被送往巩义市骨科医院住院治疗，其伤情诊断为：1.左胫骨近端开放性骨折伴皮肤缺损；2.左腓骨近端开放性骨折。杨海增共住院51天，花去医疗费36680.18元，急救费100元，门诊治疗费651.8（250+104.40+90+104.40+90+13）元，以上共计37432元。营养费参照每日20元标准计算为1020（20×51）元。住院伙食补助费参照每日30元标准为1530（30×51）元。护理费参照上年度居民服务业在岗职工平均工资30,864元计算，护理人数根据伤残等级情况，护理人数酌定为一人，护理费为4312.50（30,864÷365×51）元。根据杨海增的住院治疗伤残等情况，交通费酌定为500元。2017年03月03日，河南省郑州市中级人民法院下发（2017）豫01民终354号民事判决书判令确认杨海增与郑州欧源电气有限公司之间自2013年4月至2015年12月10日存在事实劳动关系。2017年07月13日，巩义市人力资源和社会保障局出具豫（巩）工伤认字【2017】3017号巩义市工伤认定决定书认定杨海增受到的事故伤害为工伤。2017年10月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2017】年17128号鉴定结论书：杨海增的伤残等级为玖级伤残、停工留薪期自受伤之日起陆个月整。为此杨海增花去费用740（600+140）元。2017年11月13日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出巩劳人仲案字【2017】2125号仲裁裁决：申请仲裁的争议不于本委受理范围（申请人年龄已超过法定退休年龄）。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。原告杨海增在郑州欧源电气有限公司的工资1200元，低于职工平均工资的60%，应当按照巩义市职工平均工资的60%计算。2016年巩义市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为44870元，工资标准为2243元（44870÷12×60%）。根据九级伤残为9个月的本人工资标准，杨海增的一次性伤残补助金为20187（2243×9）元。停工留薪期自受伤之日起陆个月，停工留薪期工资为13458（2243×6）元。一次性工伤医疗补助金根据九级伤残和八个月的工资标准，杨海增一次性工伤医疗补助金为29913（44870÷12×8）元。一次性伤残就业补助金根据九级伤残和十六个月的工资标准，杨海增一次性伤残就业补助金为59827（44870÷12×16）元。解除劳动合同的经济补偿金，杨海增于2013年04月至2015年10月在欧源公司从事门卫工作，故杨海增的经济补偿金为6729（2243×3）元。2015年12月10日，杨海增的儿子杨国权代其领取一个月的退休补助金1300元。
另查明,杨海增于2016年03月01日向本院起诉刘学东、柏英奎机动车交通事故责任纠纷一案，本院立案受理。杨海增于2017年02月23日，向本院提出撤诉申请，本院准许杨海增撤诉。综上，被告欧源电气应当支付原告杨海增174348.50（37432+1020+1530+4312.50+500+740+20187+13458+29913+59827+6729-1300）元。一审法院认为，原告杨海增系工伤，可依法提出解除劳动合同。因被告欧源电气未依法为原告杨海增缴纳工伤保险费，应当由被告支付因工伤发生的各项工伤保险待遇。劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，故双倍工资不宜认定为劳动报酬。因此，因双方未订立劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的，仍受一年时效的限制。原告2013年04月上班，2014年04月前应当订立劳动合同，2015年04月前应当要求支付双倍工资。原告于2017年11月13日要求支付双倍工资，已超仲裁时效，故对原告要求的双倍工资本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期届满至解除劳动关系期间的工资，期间原告并未工作，因此本院不予支持。原告请求被告为其足额补缴各类社会保险费，因该请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予审理，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告杨海增与被告郑州欧源电气有限公司之间的劳动关系；二、被告郑州欧源电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨海增各项工伤保险待遇共计174348.50元；三、驳回原告杨海增的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由郑州欧源电气有限公司负担。
二审中，当事人双方均未提交新证据，本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，2013年4月，杨海增在欧源电气工作。2015年10月6日在下班途中因交通事故受伤。2017年3月3日，郑州市中级人民法院（2017）豫01民终354号民事判决书确认杨海增与欧源电气自2013年4月至2015年12月10日存在事实劳动关系。2017年7月13日，巩义市人力资源和社会保障局豫（巩）工伤认字【2017】3017号巩义市工伤认定决定书认定杨海增受到的事故伤害为工伤。2017年10月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2017】年17128号鉴定结论书认定杨海增的伤残等级为玖级伤残、停工留薪期自受伤之日起陆个月整。上述事实清楚，能够认定。因欧源电气未为杨海增缴纳工伤保险费，杨海增因工伤发生的各项工伤保险待遇应由欧源电气支付，原审对此认定正确。因欧源电气与杨海增未订立劳动合同，杨海增要求支付双倍工资的，应受一年时效的限制，杨海增2013年4月在欧源电气工作，因双方未订立劳动合同，杨海增应在2015年4月前主张权利，原审以此对杨海增要求的双倍工资不予支持正确。杨海增在停工留薪期届满至解除劳动关系期间未实际工作，原审对此不予支持亦是正确的。鉴此，杨海增与欧源电气的上诉请求，本院均不予支持。
综上所述，杨海增、郑州欧源电气有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨海增与郑州欧源电气有限公司各自负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王胜利
审 判 员 陈贵斌
审 判 员 陈 赞
二〇一八年六月二十日
法官助理 尹雪竹
书 记 员 任紫璇