上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第2621号
原告快连网络服务（上海）有限公司。
法定代表人单怀光。
委托代理人顾秀虹。
委托代理人金永才，金学苑律师事务所上海分所律师。
被告张洪伟。
委托代理人窦俊伟，上海恒杰律师事务所律师。
原告快连网络服务（上海）有限公司（以下简称快连公司）与被告张洪伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告快连公司的委托代理人顾秀虹、金永才律师，被告张洪伟及其委托代理人窦俊伟律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告快连公司诉称，被告于2013年9月1日进入原告处担任研发部副总经理，双方签订期限为2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同。合同约定原告每月发放被告基本工资人民币（以下币种均为人民币）27，333元，为工资数额的80%，另外每月的20%作为绩效工资（三个月共计20，500元）在季度末考核后发放。第一，原告已向被告发放了2013年四季度和2014年一季度的前述绩效工资。但从2014年二季度起，原告公司开始实行年度考核，规定绩效工资不在季度未发放，而在年末考核后发放，所以未发放被告第二季度绩效工资。第二，2014年6月，原告公司经营状况发生变化，经济状况不佳。同年7月10日，原、被告协商降薪未果，原告于同月24日向被告发出解除劳动合同通知，要求被告与原告办理好工作交接，并签订解除协议。被告签收该通知，最后工作至该日。之后被告未按原告要求做好相关交接工作，原、被告也一直未签订解除协议，原告认为尚未与被告解除劳动关系，故原告不应为被告办退工手续、支付延误退工损失及经济补偿金。第三，原告公司对加班管理有相应规定，被告作为部门负责人，加班应向公司领导申请，待批准后再报综合部门登记才算作加班。现被告关于加班工资的主张，均未履行快连公司对于加班的审批报备手续，原告不同意支付被告加班工资。原告起诉要求：1、不同意为被告开具退工单，办理退工手续；2、不支付被告2014年4月1日至6月30日的绩效工资20，500元；3、不支付被告2013年10月8日至2014年6月30日期间延时加班工资37，606.44元及双休日加班工资32，328.34元；4、不支付被告解除劳动合同经济补偿金33，130.22元；5、不支付被告2014年8月9日至10月8日期间延误退工损失2，240元。
被告张洪伟辩称，对原告陈述的被告进公司时间、合同签订情况、工作岗位没有异议。被告工资由基本工资和绩效工资组成，数额如原告所述。绩效工资原告每季度发放，被告已收到2013年四季度和2014年一季度的绩效工资各20，500元，被告在原告处工作至2014年7月24日，但2014年二季度的绩效工资原告无故不向被告发放。双方解除劳动关系的原因系原告提出降薪，被告不同意。2014年7月24日被告就收到原告发出《解除劳动合同通知书》，之后被告未再至原告处工作，相关工作物品被告也已向原告交接，但原告一直不为被告办理退工，也不依法支付解除合同经济补偿金。被告工作期间，因研发任务繁重，原告安排被告所在部门统一周一至周四晚间、周六全天进行加班，但原告从未支付被告及研发部员工相应加班工资。故被告不同意原告的所有诉请，要求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，2013年9月1日，被告进入原告公司担任研发部副总经理，双方签订了期限为2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同。合同约定：“被告职位工资薪酬等级为副总经理级，基本岗位工资为每月27，333元。绩效工资以每季度绩效考核结果计算应得数额，具体计算方式参照公司发布的《员工薪酬管理办法》。”快连公司《员工薪酬管理办法》规定：“年薪包括岗位工资和绩效工资。岗位工资为标准工资的80%，按月发放；绩效工资为标准工资的20%，按季度考核发放。”2014年1月和4月原告发放被告2013年四季度、2014年一季度的绩效工资均为20，500元。2014年7月10日，原告以邮件方式向被告发出《关于员工薪资调整的通知》写明：“现职人员6月份工资按照调整后的月度工资全额发放，其中4月及5月绩效工资，中层以下人员按50%比例发放，中层以上含管理人员不发放。”同月24日，原告书面向被告发出《解除劳动合同通知书》记载：“张洪伟先生，因快连公司与您协商变更此前您与公司订立的劳动合同相关条款，双方未能达成一致。依据劳动合同法相关规定，公司依法书面通知您解除此前您与公司订立的劳动合同，解除日期为2014年7月24日。请您收到该通知后做好工作交接准备，公司将严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定与您协商签订解除劳动合同协议书。”被告收到前述《通知书》，在原告处工作至2014年7月24日。2014年8月29日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、办理退工手续，开具退工单；2、支付2014年7月24日至裁决之日期间的延误退工损失（按每月37，500元计算）；3、支付解除劳动合同经济补偿金75，000元；4、支付2013年10月8日至2014年6月30日期间的延时加班工资100，862.19元及双休日加班工资79，310.44元；5、支付2014年4月1日至2014年7月24日期间的绩效工资30，000元。仲裁委作出裁决：1、原告为被告开具退工单，并办妥退工手续；2、原告支付被告2014年4月1日至6月30日期间绩效工资20，500元；3、原告支付被告2013年10月8日至2014年6月30日期间延时加班工资37，606.44元及双休日加班工资32，328.34元；4、原告支付被告解除劳动合同补偿金33，130.22元；5、原告支付被告2014年8月9日至10月8日期间延误退工损失2，240元；6、被告要求原告支付2014年7月24日至8月8日期间延误退工损失的请求不予支持；7、被告要求原告支付2014年7月1日至24日期间绩效工资的请求不予支持。现原告不服该委裁决，遂诉至本院。
另查明，快连公司《研发中心加班管理办法（试行）》规定：“目前研发任务较重，为尽快交付产品，实行统一加班制度（晚上17：30-20：30，星期六9：00-16：40）。统一加班不需要申请、审批。员工因故不能参加统一加班，应向部门负责人提出请假；临时加班事先申请，审批同意后方能执行；如确实工作需要，由部门负责人或员工个人提出加班申请，研发中心负责人审批同意后，报综合员登记；研发中心负责人负责加班审批；研发中心安排专人负责员工加班执行情况的登记和跟踪，按周上报统计表。”
审理中，原告表示对仲裁确定的延误退工损失2，240元没有异议，但主张双方未解除劳动关系，故不同意支付。原告认可被告绩效工资为年薪的20%，即每季度20，500元，但认为在2014年7月10日已经告知被告中层以上管理人员绩效工资改为年度考核，每季度不再发放。被告表示收到原告发出的该项通知，但对内容不予认可，认为双方因调整工资不能协商一致，才解除了劳动合同。
被告认可快连公司《研发中心加班管理办法（试行）》是由研发部门草拟制定，但认为该规定经过总裁签字同意。被告作为部门负责人平时无需考勤，入职后每晚及周六都存在统一加班的情况，但原告从未向被告及研发部所有员工发放过加班工资。原告表示加班需经公司批准，由部门负责人上报公司，被告工作期间未向公司上报过自己及部门员工的加班情况。
上述事实，有原、被告提供劳动合同、薪酬管理办法、员工手册、加班管理办法、调整工资通知、会议纪要、解除劳动合同通知、录音整理等证据及双方庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，法律保护劳动者和用人单位双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。首先，用人单位应按合同约定向劳动者足额支付劳动报酬，根据双方签订的劳动合同及原告公司的员工薪酬管理办法，可以认定绩效工资属原告工资收入组成部分，原、被告约定以季度考核的方式进行发放。现原告对于被告每季度绩效工资20，500元金额并无异议，但认为绩效考核已由季度变更为年度，绩效工资不再季度末考核后发放。本院认为原告未经被告同意，单方变更员工劳动报酬领取方式的行为于法无据，被告在2014年7月亦已离职，2014年第二季度绩效工资属于其劳动报酬的组成部分，原告依法应足额向被告支付。其次，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告就正常工作时间之外，接受原告安排进行加班的事实负有举证责任。现根据被告提供的证据，无法充分证明其从事的加班内容是经原告布置安排。即使根据研发中心自行草拟制定的管理办法，被告作为中心负责人，亦未按该办法向公司履行员工加班事宜的审批、报备手续。故本院对被告主张2013年10月8日至2014年6月30日期间的延时加班工资及双休日加班工资的请求不予支持。再次，原告在向被告发出的解除劳动合同通知中明确表示因双方就变更合同条款未达成一致意见，原告通知被告在2014年7月24日解除劳动合同，被告收到通知后工作亦至该日结束。被告据此主张原告支付解除劳动合同经济补偿金并未违反法律规定。现原告主张被告未按原告要求办理交接手续，未签解除协议即劳动合同并未解除的观点并无法律依据，本院无法支持。原告应依法及时为被告办理退工手续，并支付相应解除合同经济补偿金及延误办理退工的损失。因被告月工资已高于本地区2013年度职工月平均工资三倍，本院依法对被告应得经济补偿金数额调整为15，108元（5，036元＊3＊1）。原告对仲裁裁决支付被告延误退工损失的金额未提出异议，本院予以照准。
因原、被告对仲裁裁决的其他内容未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告快连网络服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内，为被告张洪伟开具退工单，办理退工手续；
二、原告于本判决生效之日起十日内，支付被告2014年4月1日至6月30日的绩效工资20，500元；
三、原告于本判决生效之日起十日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金15，108元；
四、原告于本判决生效之日起十日内，支付被告2014年8月9日至10月8日期间延迟退工损失2，240元。
五、被告要求原告支付2013年10月8日至2014年6月30日期间延时加班工资100，862.19元及双休日加班工资79，310.44元的请求，不予支持；
六、被告要求原告支付2014年7月24日至8月8日期间延误退工损失的请求，不予支持；
七、被告要求原告支付2014年7月1日至24日期间绩效工资的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
代理审判员 周虹君
人民陪审员 郭 瑛
二〇一五年四月十六日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。