天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2828号
上诉人（原审原告）天津市奥斯达体育用品有限公司，住所地天津市武清区豆张庄镇龚家庄村。
法定代表人张国利，总经理。
委托代理人梁江波，山西金壶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄德荣，农民。
委托代理人李国民（黄德荣之夫），个体工商户。
上诉人天津市奥斯达体育用品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第10580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市奥斯达体育用品有限公司的委托代理人梁江波，被上诉人黄德荣及其委托代理人李国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告于2014年10月到原告处工作，2014年10月24日被告在原告处工作期间将左手碰伤，后被送往天津市天津医院治疗，2014年11月13日经天津市天津医院诊断为：左腕完全离断伤。被告在天津市天津医院住院治疗26天，在天津市××区中医医院住院治疗40天。被告在住院期间由其丈夫李国民陪床护理，李国民无固定职业。被告在天津市天津医院住院治疗期间，原告提前预付了被告医疗费用111500元，被告在住院治疗期间已支付医疗费等各项费用共计91909.02元，扣除被告已支付的各项费用后，被告还剩余19590.98元。
被告于2015年3月23日经天津市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认工伤职工停工留薪期为8个月，即2014年10月24日至2015年6月23日。2015年8月21日被告经天津市××区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告未给被告缴纳工伤保险。被告于2015年10月10日因工伤待遇事宜与原告发生争议并向天津市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月11日，天津市××区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第951号仲裁裁决书，支持了被告的下列仲裁请求：一、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资4686元×60%×8月=16869.6元；二、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金4260元×60%×16月=40896元；三、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金4686元×10月=46860元；四、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告伤残就业补助金4686元×15月=70290元；五、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间护理费20天×70元=1400元；六、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间伙食补助费20天×30元=600元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，被告对上述仲裁结果予以认可。
原告起诉至法院，请求依法判令：一、不同意向被告支付停工留薪期工资16869.6元；二、不同意向被告支付一次性伤残补助金40896元；三、不同意向被告支付一次性工伤医疗补助金46860元；四、不同意向被告支付伤残就业补助金70290元；五、不同意向被告支付住院期间护理费1400元；六、不同意向被告支付住院期间伙食补助金600元；七、要求被告返还原告垫付医疗款111500元，原告实际支出的医疗费剩余部分折抵原告应赔偿的款项；八、诉讼费用由被告担负。
原审法院认为，原告虽主张被告的工伤并非是在原告公司工作期间所致，但未提供相关的证据予以证明，且被告经天津市××区人力资源和社会保障局已经认定为工伤，因此认定原、被告之间存在劳动关系。因原告未给被告缴纳工伤保险，故应由原告公司支付被告工伤事故的相关待遇。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期8个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告的月工资低于天津市最低工资标准，根据《天津市工资支付规定》第十三条的规定;用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。2014年天津市最低工资为1680元。故被告的停工留薪期工资应以1680元作为计算基数，即1680元×8月=13440元。原告主张不支付被告停工留薪期工资的请求，不予支持。
根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上一年度职工月平均工资的2至12个月，被告的伤残等级为六级，原告应当支付被告10个月的一次性工伤医疗补助金，即4686元×10月=46860元。另，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上一年度职工月平均工资的3至18个月，原告应当支付被告15个月一次性伤残就业补助金，即4686元×15月=70290元。原告主张不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金，标准为六级伤残支付16个月的本人工资,被告的平均工资低于天津市职工平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即4686元×60%×16月=44985.6元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的4260元×60%×16月=40896元，对此予以尊重。原告主张不支付被告一次性伤残补助金的请求，不予支持。
根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定：原告应当支付被告住院期间的伙食补助费。根据《天津市政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助等待遇标准的通知》，工伤职工住院伙食补助费每人每天30元，即66天×30元=1980元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的20天×30元=600元，对此予以尊重。原告主张不支付被告住院期间伙食补助费的请求，不予支持。
关于被告住院期间的护理费，参照《天津市高级人民法院损害赔偿数额参与标准》，即居民服务业、修理和其他服务业的标准，原告应当支付被告住院期间的护理费，标准为每天92.83元，即92.83元×66天=6126.78元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的20天×70元=1400元，对此予以尊重。原告主张不支付被告住院期间护理费的请求，不予支持。
被告在住院治疗期间，原告已提前预付了被告医疗费用111500元。扣除被告已支付医疗费等各项费用91909.02元后,被告还剩余原告预付的医疗费用19590.98元。对被告剩余的款项应在原告应支付的款项中予以扣除，故对原告主张的该项请求，予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告给付被告停工留薪期工资13440元、一次性伤残补助金40896元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、住院期间护理费1400元、住院期间伙食补助费600元，上述原告应支付被告各项费用合计173486元，扣除原告多支付被告的医疗费用19590.98元，原告仍应支付被告153895.02元，此款于判决生效之日起7日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
原审法院判决后，上诉人天津市奥斯达体育用品有限公司不服，向本院提起上诉，请求依法改判：上诉人不给付被上诉人停工留薪期工资13440元、一次性伤残补助金40896元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、住院期间护理费1400元、住院期间伙食补助费600元；本案诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：原审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应由上诉人承担赔偿义务。
被上诉人黄德荣答辩称，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人是上诉人员工，其在工作中受伤致残，应由上诉人赔偿。
本院经审理查明，原审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
另查，被上诉人主张其在上诉人处工作七天，上诉人已支付其相应的劳动报酬。对此上诉人予以认可。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。依据《认定工伤决定书》等证据及上诉人为被上诉人垫付医疗费，支付被上诉人劳动报酬等相关事实，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，但未提供充足证据予以证明，故对其主张本院不予支持。原审法院确定的赔偿数额及计算依据无误，且双方当事人均无异议，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市奥斯达体育用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姜纪超
代理审判员 仇 维
二〇一六年五月十一日
书 记 员 刘 锟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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