天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4262号
原告李娜。
被告天津安和物业管理有限公司，住所南开区龙川路。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人卢文韬，天津中宏律师事务所律师。
委托代理人魏海江，天津中宏律师事务所律师。
原告李娜与被告天津安和物业管理有限公司（以下简称安和物业管理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告李娜，被告安和物业管理公司的委托代理人魏海江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年8月1日原告到被告处工作，岗位为管业员，工作期间每周单休，法定节假日存在加班情况，被告从未给付原告加班费补偿，原告认为被告违法劳动法及相关法律规定。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、自2011年8月1日至2014年11月12日工作期间单休、加班费等各项福利，共计29505元；2、自2013年7月至2014年11月12日全勤奖3200元；3、2011年8月1日至2014年年11月12日防暑降温费及冬季采暖补贴共计3096元；4、未休年休假工资2541元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、考勤管理制度照片打印件3张；3、考勤表复印件11张及考勤明细表复印件13张；4、误餐费的结算表复印件11张；5、工资银行明细1份。
被告质证意见为证据1、5的真实性没有异议；证据2真实性不予认可，被告没有该项制度，并且该证据没有被告领导签字及公章；证据3考勤表并不是被告所使用的表格，并且该证据没有被告领导签字及公章，所以不予认可，并且没有原件不能作为证据使用；证据4该证据没有被告领导签字及公章，所以不予认可，并且没有原件不能作为证据使用。
被告辩称，被告是实行标准工时制，不存在加班事实；被告处没有全勤奖制度，所以不同意；原告防暑降温费及冬季取暖费包含在工资中已经发放；原告已经休完了年假；并且原告诉请部分已经超过诉讼时效，法院不应采纳。因此不同意原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、考勤表复印件23张；3、工资明细表复印件1份。
原告质证意见为证据1除了是原告本人签字外，其他均不认可；证据2该考勤表均不认可；证据3认可。
经审理查明，2011年8月1日原告入职被告处，工作岗位管业员，双方签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2011年11月1日至2014年10月31日。2014年11月12日原告提出辞职。2015年1月8日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告1、2011年8月1日至2014年11月12日加班费共计29505元（包括单休、法定节假日）；2、2011年8月1日至2014年11月12日防暑降温费及冬季采暖补贴3096元；3、2011年8月1日至2014年11月12日未休年休假工资2541元；4、2011年8月1日至2014年11月12日全勤奖3200元。2015年4月15日该仲裁委做出南劳人仲案（2015）第60号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年冬季取暖补贴335元。2、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年防暑降温费512元。3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。庭审中原告表示对于仲裁裁决均不认可，被告表示对于仲裁裁决结果均不认可，但是认为仲裁认定的事实及适用法律均正确的。
庭审中，原告要求按照每年年休假5天，计付未休年休假工资。2014年休年休假3天。原告自述入职时试用期三个月工资1500元，之后每月1800元。
查，原告提供的2012年1月、2月、3月、5月、8月、10月、11月、12月，2013年6月、11月、12月至2014年1月至10月考勤签到表中姓名及时间为人工签字，显示原告为单休。原告提供的考勤管理制度显示被告单位考勤员每月27日前将签到表的原件及汇总表报项目负责人签批；全勤奖每月200元按月考核，按季发放，带薪年休假、全薪婚嫁、全薪丧假视为全勤。原告提供的考勤签到表显示2014年原告法定节假日加班8天。原告主张入职后试用期三个月工资1500元，之后每月工资1800元；每年法定节假日加班11天。
另查，被告提供的仅有考勤员签字的2013年1月至2014年11月考勤表显示原告为双休；法定节假日均已休；2014年休带薪年假5天。被告提供的2013年1月至2014年12月工资表显示原告基本工资1800元。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者对于加班事实负有举证责任，现通过原告提供的考勤记录，可知原告在被告处工作期间应为单休。被告提供的考勤记录为仅有考勤员签字的考勤明细表，该考勤表的制作与原告提供的考勤管理制度中被告考勤签到表的原件及汇总表应由项目负责人签批不符且无原告签字确认，故被告提供考勤明细表的真实性，本院不予认可。因此原告提供的考勤签到表所载的原告出勤情况，本院予以采信。被告提供的工资表可以证明原告2013年、2014年月工资1800元。原告主张入职后试用期三个月工资1500元，之后每月工资1800元，被告应保存有原告月工资标准的证据，但未提供证据证明，因此2011年8月至10月原告月工资，本院认可为1500元；2011年11月至2014年11月原告月工资，本院认定为1800元。关于原告公休日和法定节假日加班费，原告应为单休，原告仅就2014年法定节假日加班提供证据，因此本院认定原告2014年法定节假日加班8天。按原告上述月工资标准计算原告公休日加班费和法定节假日加班费，可知原告主张被告给付公休日加班费和法定节假日加班费共计29505元，未超过被告应付金额，因此本院予以支持。原告公休日加班费35751.72元、法定节假日加班费2731.03元。
关于全勤奖，原告主张被告单位存在全勤奖，并提供证据证明，被告主张无此奖金，但未提供相反证据佐证，因此原告的主张，本院予以支持。被告未提供证据证明原告存在缺勤，因此被告应给付原告2014年全勤奖2400元。原告未提供证据证明曾就2014年之前的全勤奖现被告主张权利，因此原告要求被告给付2014年之前的全勤奖的请求，本案不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告未提供证据证明已给付，因此被告应给付原告2014年防暑降温费512元，2014年冬季采暖补贴520元。2014年之前的防暑降温费，2014年之前的冬季采暖补贴，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
关于未休年休假工资，原告要求每年带薪年休假按照5天计算，不违反法律相关规定，本院照准。被告未提供证据证明原告2014年带薪年休假已休完或已给付原告未休年休假工资，但原告自认已休假3天，故被告应给付原告2天未休年休假工资，按原告月工资1800元计算，因此被告应给付原告2014年未休年休假工资331.03元。2014年之前的未休年休假工资，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李娜公休日加班费和法定节假日加班费29505元；
二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李娜全勤奖2400元；
三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李娜2014年防暑降温费512元；
四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李娜2014年冬季采暖补贴520元；
五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李娜2014年未休年休假工资331.03元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年七月三十日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。