辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5745号
上诉人（原审原告）：毕艳龙，男，1973年1月23日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：于群，辽宁宸瀚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳医药集团公司皇姑公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：刘士杰，该公司总经理。
委托代理人：张劲松，男，1969年1月2日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：ＸＸ，男，1963年3月15日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人毕艳龙与被上诉人沈阳医药集团公司皇姑公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李娜担任审判长，与代理审判员白晓辉、代理审判员田依立组成合议庭公开开庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审原告毕艳龙诉称：原告毕艳龙退伍后被分配到被告处工作，入职时间是1993年3月27日，先后任保管员、营业员职务。1995年被告口头通知原告停薪留职，2002年跟原告同期的其他同事有的跟被告签署了买断协议，但是一直没有人跟原告联系买断事宜，至今原告因未与被告解除劳动关系，而导致人事档案无人接收。由于被告原因原告的社会保险费2001年至2005年欠费7851.6元。原告无奈在被告处取得“中止劳动合同”的书面通知后，自行缴纳了医�、灵活就业人员社会保险，累计补缴了24010.82元左右的社会保险费。故向法院起诉，请求判决解除原告与被告之间的劳动关系，请求判决被告支付经济补偿金24万元，请求判决被告赔付原告垫付的从2001年7月至2015年的社会保险费用24010.82元，诉讼费由被告承担。
原审被告沈阳医药集团公司皇姑公司辩称：毕艳龙1993年由部队复原分配到我公司任装卸工工作，1996年本人提出申请停薪留职后离开企业，2001年企业规范劳动关系，多次找其未能找到。2001年根据《沈阳市企业劳动合同管理暂行办法》的通知精神在沈阳日报刊登了通知，要求其30日内到企业办理劳动关系事宜，因原告一直未到单位办理，故根据相关规定解除了与毕艳龙的劳动关系，并且向劳动主管部门递交了情况说明，因此企业的行为完全是依法依规做出的，没有任何过错。2004年原告到单位取走本人档案并给单位出具了收条做出承诺，同时单位为其出具了劳动合同终止通知书，并开具了养老保险变更证明。2001年7月开始，原告按个体灵活就业人员参加保险，并于2013年转入沈阳福兴申机械设备有限公司缴纳保险，因此，原告所说的至今未与单位解除劳动关系的说法与事实不符。根据我国相关法律规定，原告已经超过了仲裁申请期限。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：原告毕艳龙于1993年由部队复原到被告处工作。1995年后因停薪留职未在单位工作。2001年10月18日，被告在沈阳日报上发出通知，“通知毕艳龙、史艳萍等四人于本通知见报之日起30日内到公司办理有关劳动关系事宜及并轨手续。逾期不到，后果自负。”2001年11月21日，被告向沈阳市劳动局报送《关于解除毕艳龙劳动关系的说明》，并将原告的养老保险缴费至2001年7月。2004年7月，被告向原告送达了养老保险变动通知单，且原告从被告处将其档案取走。原告自行补缴了2001年7月后的养老保险并按月缴纳。2013年2月，原告的养老保险由沈阳福兴申机械设备有限公司缴纳。
2015年12月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不在受理范围内为由，下发不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为：本案的争议焦点为原告与被告解除或终止劳动关系的时间。原告向法院起诉主张解除劳动关系，被告抗辩于2001年7月已按《沈阳市企业劳动合同管理暂行办法》的规定终止劳动关系。2001年7月，被告在报纸上通知原告到单位办理劳动关系事宜，逾期未办，后果自负。在原告没有按期限办理的情况下，被告按自动离职终止了与原告的劳动关系，但其没有向原告进行送达。终止劳动关系因未送达而未发生法律效力。2004年7月，原告从被告处取走个人档案，且被告将养老保险变更通知单送达给原告，原告补缴了2001年7月至2004年7月的养老保险，2004年7月后按月缴纳养老保险，2013年2月后，保险由沈阳福兴申机械设备有限公司缴纳，原告也再未到被告处工作，故在2004年7月可以推定原告应当知道被告与其终止了劳动关系。原告请求判决解除劳动关系的主张，该院不予支持。
关于本案是否超过仲裁申请期限，原告在2004年7月应当知道被告与其终止了劳动关系，按《劳动法》或《劳动争议调解仲裁法》的申请仲裁期限规定，原告均已经超过仲裁申请期限，且没有充分的证据予以证明存在中止、中断事由，故原告的仲裁申请超过仲裁申请期限。被告的抗辩理由予以支持。原告请求支付经济补偿金及返还保险垫付的请求，该院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告毕艳龙的诉讼请求。案件受理费5元，由原告毕艳龙自行承担。
宣判后，上诉人毕艳龙不服，向本院提出上诉称：2004年7月被上诉人出具的是“中止劳动合同通知书”而非“终止劳动合同通知书”，故上诉人与被上诉人至今未解除劳动关系，如果解除，则被上诉人应当给付“买断”补偿。上诉人的保险系由沈阳福兴申机械设备有限公司代缴，上诉人与该公司不存在劳动关系，原审法院据此认为上诉人应当知道与被上诉人已经终止劳动关系错误。在此错误认定基础上，原审法院认定上诉人的主张超过了仲裁时效期间错误，上诉人的诉请并未超过仲裁时效期间。故，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人沈阳医药集团公司皇姑公司答辩称：1.根据沈阳市养老和工伤保险管理局解释说明，所谓“终止劳动合同通知书”该局并没有使用过，终止只存在已经死亡或年满法定退休年龄的参保人员。因为企业解除劳动合同后，劳动者可以选择灵活就业和录用其他工作单位续接养老关系，上诉人正是按照灵活就业人员续接的个人养老关系。2.经咨询沈阳市养老和工伤保险管理局，不存在“代缴”一说。沈阳福兴申机械设备有限公司是一家企业而不是所谓中介代办机构，没有“代缴”养老保险职能，只有成立劳动合同关系才能由单位缴纳，故上诉人与该公司存在劳动合同关系。3.被上诉人解除劳动合同关系是根据《沈阳市企业劳动合同管理暂行办法》�出的，并向劳动主管部门递交了情况说明，2004年7月上诉人到单位领取了社保变更通知单、本人档案以及相关手续，并给单位出具了本人书写并按有指纹的后果责任自负承诺书。上诉人十多年来没有提出异议，也没有参加过一天工作，故已经超过仲裁时效期间。原审法院认定事实清楚，同意原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的其与被上诉人并未解除劳动关系的主张。对于“变动通知单”载明“变动原因：中止合同”的含义，需要结合出具“变动通知单”的情形和时间来判定。2001年10月被上诉人在沈阳日报发出通知，要求包括上诉人在内的多名不在岗职工30日内到公司办理手续，逾期不到者，后果自负。上诉人并未在指定期限内到公司办理手续。2001年11月21日被上诉人向劳动局书面出具《关于�除毕艳龙劳动关系的说明》，该说明记载其与上诉人解除劳动关系。而变动通知单出具时间为2004年，即在被上诉人报纸公告和出具《关于解除毕艳龙劳动关系的说明》之后，结合上诉人于2004年将个人档案取走的事实，可以认定上诉人应当知道被上诉人与其终止了劳动关系。故，上诉人以“中止”的字面含义否定双方终止劳动关系的真实意思没有事实根据，本院不予支持。
关于上诉人提出的因其与被上诉人劳动关系依然存在所以没有超过仲裁时效期间的主张。根据前面论述，上诉人与被上诉人劳动关系已经解除，上诉人至迟在2004年7月知道了劳动关系解除的事实，至上诉人申请仲裁时已经超过了仲裁时效期间。故对上诉人该项主张，本院不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毕艳龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
代理审判员 白晓辉
代理审判员 田依立
二〇一六年七月五日
书 记 员 康 赦