浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙衢民终字第405号
上诉人（原审原告）：方建伟。
上诉人（原审被告）：浙江开山压缩机股份有限公司，住所地：浙江省衢州市经济开发区凯旋西路9号。
法定代表人：曹克坚，董事长。
委托代理人：郑利成，浙江嘉耀律师事务所律师。
上诉人（原审原告）方建伟为与上诉人（原审被告）浙江开山压缩机股份有限公司（以下简称开山公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2015）衢柯民初字第459号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年7月31日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院审理认定：原告方建伟系残疾人，持有家用电器产品维修工证书。原告于2013年2月25日到被告开山公司工作。2015年3月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动期限自2013年3月6日至2014年8月31日，原告在被告处从事生产类工作，被告同意按原告计件工资或岗位工资实施办法执行。后原告在被告处从事维修工作。
2014年8月2日，被告开山公司向原告方建伟送达《劳动合同终止通知书》一份，内容载明：“方建伟：我们双方签订的《劳动合同书》将于2014年8月31日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为2014年8月31日。现提前通知您。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接等相关手续。特此通知”。原告因与被告劳动报酬、经济补偿金等纠纷诉至衢州市劳动人事争议仲裁委员会，衢州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出衢人劳仲案字（2014）第0187号仲裁裁决书。原告不服衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼。
另查明：被告开山公司认可原告方建伟存在加班事实，但认为其发放的工资中已包含加班工资。衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出的衢人劳仲案字（2014）第0187号仲裁裁决书明确原告方建伟终止劳动合同前十二个月的平均工资为3768元，被告对此未提出异议。
原审法院审理认为：原告方建伟与被告开山公司签订《劳动合同书》确立了劳动关系，应受法律保护。本案主要争议焦点在于：一、原告要求恢复劳动关系是否有依据；二、原告的工资标准问题；三、原告的加班工资问题。对第一个焦点，原告认为其是残疾人，要求被告继续履行劳动合同，被告认为其在双方约定的劳动合同期限内通知原告不再续签劳动合同，并愿意支付经济补偿金，故再继续履行劳动合同于法无据。法院认为，虽原告有肢体残疾的事实，享有残疾人就业相关的权利，但被告于劳动合同期限届满前一个月通知原告明确表示不再续签劳动合同，且同意支付衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金7536元，符合法律规定。原告陈述被告应支付两倍的经济补偿金于法无据，法院不予支持。对第二个焦点，法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》虽未明确具体的工资数额，但约定按计件工资或岗位工资实施办法实施。原告陈述工资标准按车间平均工资乘以1.27的系数但未提供充分证据予以证明。被告作出的《电控车间各岗位工资职责及考核标准》关于原告工资部分的表述与劳动合同中的工资标准约定并不矛盾，亦不违反法律规定。对被告实际发放给原告的工资，原告未提供充分证据证明提出过异议，故法院采纳被告认可的工资发放标准，对原告请求被告支付劳动合同期限内工资差额及经济赔偿金的请求均不予支持。对第三个焦点，被告对原告法定双休日加班的事实予以认可，但认可被告发放给原告的工资中已包含加班工资，故不愿再支付加班工资。法院认为，被告认可原告存在加班的事实，但其依据单方制作且未经对方确认的工资表证明其已支付全部加班工资，证据不足。原告在诉讼请求中明确要求被告支付加班工资200%的另一半劳动报酬，表明原告认可被告已支付一半加班工资，故对原告要求被告支付另一半加班工资的请求予以支持。根据被告提供考勤表中的原告的出勤天数，被告应支付原告的加班工资为3768元÷21.75天×74.5天=12906.50元。对原告要求被告缴纳公积金及赔偿公积金损失的请求，法院认为，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议不属于劳动争议，故对原告该项请求，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告浙江开山压缩机股份有限公司于判决生效之日起十日支付原告方建伟经济补偿金7536元；二、被告浙江开山压缩机股份有限公司于判决生效之日起十日支付原告方建伟加班工资12906.50元；三、驳回原告方建伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江开山压缩机股份有限公司负担，于判决生效之日缴纳。
判决后，方建伟与开山公司均不服判决，向本院提起上诉。
方建伟上诉称：一审法院判决事实不清，证据不足。1、一审法院认定双方已解除劳动合同不当。2013年3月6日，方建伟与开山公司虽然签订劳动合同，但劳动合同中没有约定工资如何发放，劳动合同也没有交到劳动者手中，依据法律的规定，此种方式签订的劳动合同无效，且该持续状态已经超过一年，应当认定双方之间已经订立无固定期限劳动合同。2、一审法院认定的工资计算方式不当。方建伟虽然和开山公司未在合同中约定工资计算方式，但双方已经确认方建伟工资按厂里平均工资1.2的系数计算或者按车间人员同工同酬，即按车间相同工种人员的系数计算，但方建伟工资并没有按该约定标准给付，和车间相同系数的人比较少了8332.15元，2013年3月至8月实际发放的工资和工资表相比少了299.46元，方建伟曾于2013年9月提出过异议。故请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判：1、继续履行双方之间的劳动合同并要求签订无固定期限劳动合同；2、要求开山公司按3768元／月支付2014年9月开始未发放的工资；3、要求开山公司支付打卡少发的工资299.46元及应得工资25%的赔偿金18720.23元；4、要求开山公司支付高温补贴955元；5、要求开山公司支付另一半的加班费用12906.50元。或者如果法院确认双方之间的合同解除，则请求如下：1、要求开山公司支付2013年3月至2014年8月被扣工资8332.15元，打卡少发的工资299.46元及应得工资25%的赔偿金18720.23元，共计28306.84元；2、要求开山公司支付另一半加班费12906.50元及经济补偿金8511.73元；3、要求开山公司支付高温补贴955元。诉讼过程中，经本院释明，方建伟对一审法院判决开山公司支付加班费12906.50元、经济补偿金7536元予以认可，当庭撤回该部分的上诉请求。
开山公司答辩称：开山公司不存在克扣方建伟工资8332.15元和打卡还少发工资299.46元的情况，方建伟主张25%的赔偿金也没有依据。开山公司不打算和方建伟续订劳动合同，请求驳回方建伟的上诉请求。
开山公司上诉称：方建伟在周末加班情况属实，正是因为方建伟在周末加班，开山公司才按3768元／月支付工资，开山公司所发放的工资总额中已包含方建伟的加班工资，一审法院以开山公司的工资表系开山公司单方制作为由不予认定，判决开山公司支付加班工资12906.50元不当，请求二审法院撤销一审法院该项判决内容。
方建伟答辩称：方建伟不清楚加班工资已经发放的情况，方建伟的工资是平时上班的工资，不包含加班工资，请求驳回开山公司的上诉请求。
二审审理期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
经审理，本院二审查明的案件事实与一审法院判决认定的事实基本一致。
本院认为：方建伟与开山公司之间签订的劳动合同虽然对工资发放标准未作出明确约定，但双方已经在合同中约定按计件工资或者岗位工资实施办法实施。工资发放中，开山公司已按《电控车间各岗位工资职责及考核标准》实施并对发放的工资实行公示，方建伟亦按月领取了相应的工资，其中打卡实际发放的工资与工资表上数额的细微差异涉及职工所缴纳社会保险因素的影响，故对方建伟提出的要求开山公司支付打卡少发的工资299.46元的请求，本院不予支持。方建伟上诉称开山公司应按平均工资1.2的系数计算其工资，按平均工资计算方式有误；亦可以参照同车间同岗位人执行，但其与车间同岗位人员工资差异较大的意见，缺乏相应相应依据，方建伟要求开山公司支付被扣工资8332.15元，并按工资总额25%标准支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。方建伟上诉要求开山公司支付高温补贴955元，该项请求属于二审审理期间新增的诉讼请求，不属于上诉案件的审理范围。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者继续签订劳动合同的，双方之间的劳动合同终止。方建伟与开山公司的劳动合同关系至2014年8月31日期限届满，开山公司在期限届满之前明确表示不愿意与方建伟续订劳动合同，故双方之间劳动合同关系终止，开山公司在合同终止时应依法支付经济补偿金。方建伟提出的开山公司存在合同欺诈，由于欺诈行为一直持续，双方之间的劳动合同依法不能解除的意见，并无事实和法律依据，本院不予以采纳。开山公司上诉认为开山公司发放的工资中已经包含加班工资，由于开山公司制作的工资表并没有经过职工签字确认，对于加班工资具体如何发放，开山公司亦无证据证明职工对此已经知晓且已经包含在平时发放的工资之中，故对开山公司的上诉请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，方建伟上诉部分为10元，由上诉人方建伟负担；浙江开山压缩机股份有限公司上诉部分为10元，由浙江开山压缩机股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴超英
代理审判员 郑一珺
代理审判员 孙燕芳
二〇一五年十月十三日
书 记 员 胡芬芬