广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5120号
上诉人（原审原告）彭毅，身份证住址四川省南充市高坪区。
委托代理人林志平，广东鑫涌律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市恒誉光明运输集团有限公司。
法定代表人陈和林，总经理。
委托代理人吕伟红，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人赖丹丽，广东宝城律师事务所律师。
上诉人彭毅与上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司（以下简称恒誉公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第143号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，彭毅于本案二审调查庭审中主张其一天可以跑6个单，后来改为每天4个单，一个单大概两个多小时，塞车要4小时；恒誉公司称彭毅每天一般跑4个单，每个单大约1.5至2小时，每天工作8-9小时，经彭毅签名的每月工资明细表也有体现绩效和超时工资。再查明，恒誉公司在一审举证期限内提交了经彭毅签名的2013年1月至2014年12月的工资明细表，彭毅对其中2013年1月和2014年12月的工资表上签名的真实性不予认可，对于彭毅未提出异议的月份的工资表的真实性，本院予以确认。2013年2月至2014年11月份的工资明细表显示，彭毅平均每天执行单数为4单，按照平均每单2小时计算，彭毅每天工作时间并未超出法定标准工作时间。工资明细表同时显示了彭毅休息日及法定节假日的工作情况，且恒誉公司已经按照法定标准向彭毅支付了休息日及法定节假日加班的加班工资。
本院认为，彭毅与恒誉公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于双方上诉人的上诉请求，本院逐一分析如下：
首先，对于2015年1、2月份的工资，恒誉公司作为用人单位，对彭毅的考勤情况负有举证责任，恒誉公司依据其提交的2015年1、2月份的专线随车记录卡显示内容计发彭毅该两个月的工资，但上述专线随车记录卡未经彭毅签名，而彭毅对其真实性亦不予确认，本院依法不予采信，恒誉公司应承担举证不能的不利后果。原审法院参照彭毅其它月份的工资发放情况，判决恒誉公司向彭毅支付2015年1月份工资差额2573.24元及2015年2月份工资差额2053.18元并无不当，本院依法予以维持。恒誉公司上诉请求无需支付该工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于彭毅上诉请求的加班工资，依据劳动法律法规的相关规定，不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。用人单位一般应实行标准工时制度，不能实行标准工时制度的，在得到劳动行政部门关于不定时工时制度的行政批复后才能实行不定时工时制。本案中，恒誉公司实行不定时工时制虽已通过劳动行政部门审批，但从合同的实际履行情况看，彭毅每周工作5至6天，每天工作不低于8小时，该工作时间不符合不定时工作制集中休息、轮休调休、弹性工作的特点，恒誉公司亦未举证证明其已对彭毅的超时工作给予了调休，故恒誉公司应当按照彭毅的实际工作情况，支付加班工资。
彭毅于2015年3月5日就本案提起仲裁，恒誉公司作为用人单位，对员工的考勤及工资支付情况负有2年的保存义务，故恒誉公司对于彭毅2013年3月之前的考勤及工资支付义务不负举证责任。因彭毅未提交证据证明其2013年3月之前存在加班情况且恒誉公司未支付该期间加班工资，应承担举证不能的不利后果，本院对于彭毅主张的2013年3月之前的加班工资不予支持。
对于彭毅2013年3月1日至2014年12月31日期间的加班时间，双方均主张彭毅每天跑4单，该主张与恒誉公司提交的经彭毅签名的工资表上显示的内容亦一致，本院对此予以确认。对于每单需要的时间，因双方对此主张不一致，本院酌情确定每单需要2.5小时。据此，彭毅每天工作时间约为10小时，2013年3月1日至2014年1月31日期间，彭毅平时加班时间为478.5小时（21.75天×2小时×11个月）；2014年2月1日至2014年12月31日期间，彭毅加班时间亦为478.5小时（21.75天×2小时×11个月）。
彭毅的工资结构为基本工资、周末加班工资、绩效及超时工资以及法定加班工资。上述工资构成中，仅基本工资为彭毅在正常工作时间提供正常劳动应得劳动报酬，且恒誉公司实际也是以基本工资为基数向彭毅计发周末加班工资及法定节假日加班工资，故本院以彭毅工资构成中的基本工资为基数，计算彭毅应得加班工资。经核算，彭毅2013年3月1日至2014年12月31日期间应得加班工资为14058元【（1600元/月÷174小时）×478.5小时×150%+（1808元/月÷174小时）×478.5小时×150%】。恒誉公司主张，彭毅工资构成中的“绩效及超时工资”即包含了超时加班工资，但恒誉公司提交的工资表未能体现每月超时加班工资的计算方法，彭毅每月的“绩效及超时工资”数额亦与其每月工作量多少没有明显关联，故本院对于恒誉公司的该项主张不予采信。恒誉公司未提交有效证据证明其已向彭毅支付平时加班工资，应承担举证不能的不利后果，恒誉公司应向彭毅支付加班工资14058元。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。彭毅该项上诉请求，理由成立，但其诉求的金额过高，其超出法定应支付部分，本院不予支持。
对于未休年休假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此，彭毅2012年的年休假应在2012年度内安排享受，即使因工作原因未在当年安排，最迟也应在2013年度安排。若恒誉公司在2013年度仍未安排彭毅休2012年度的年休假，则彭毅在2013年年终时应知道其权利被侵害，彭毅应当自2013年12月31日起一年内就2012年度未休年休假工资争议提起仲裁。现彭毅于2015年3月5日才就本案申请劳动仲裁，故其关于2012年度及其之前的未休年休假工资差额的诉请已超过法定仲裁申请时效，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于彭毅诉请的2013年1月1日至2015年2月18日期间的未休年休假工资，本院依法予以支持。彭毅在恒誉公司工作不满十年，其依法应享有的年休假每年均为5天，原审法院经核算，认定该期间未休年休假工资差额为3394.27元并无不当，本院依法予以维持。恒誉公司上诉请求无需支付该工资差额，理由不成立，本院不予支持；彭毅上诉请求恒誉公司支付2006年8月至2015年2月期间的未休年休假工资差额，因2013年之前的未休年休假工资差额已超过法定诉讼时效，本院不予支持。
对于解除劳动关系经济补偿，因恒誉公司确实存在未及时足额支付彭毅劳动报酬的情形，彭毅以此为由向恒誉公司提出被迫解除劳动关系，恒誉公司依法应当向彭毅支付解除劳动关系经济补偿。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。恒誉公司上诉请求无需支付该经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于恒誉公司要求不予返还押金利息的上诉请求，恒誉公司上诉称其曾于2014年9月10日发文通知彭毅到公司财务退回5000元押金，因彭毅拖延一直不办理退款，故其无需向彭毅支付押金利息。对此，本院认为，恒誉公司对其该主张，虽有提交一份书面通知，但该通知系恒誉公司单方制作，其未提交证据证据证明已向彭毅送达该通知，而彭毅对此亦不予认可，故本院对该份书面通知不予采信。恒誉公司在招用彭毅时向其收取10000元安全服务质量保证金，违反了劳动法律法规的强制性规定，原审法院判决恒誉公司向彭毅退还该保证金，并按中国人民银行同期贷款利率赔偿彭毅的利息损失并无不当，本院依法予以维持。恒誉公司该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。依据彭毅诉求被支持的比例，本院酌定恒誉公司应向彭毅支付律师费2226元。
综上，上诉人彭毅的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持；上诉人恒誉公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决程序合法，但适用法律有误，导致处理结果不当，本院依法予以改判。依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第143号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第143号民事判决第五项为上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人彭毅支付律师费2226元；
三、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第143号民事判决第六项、第七项；
四、上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人彭毅支付2013年3月至2014年12月期间的加班工资14058元；
五、驳回上诉人彭毅的其它上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司的上诉请求。
上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年一月十三日
书 记 员 李紫娟(兼)