河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0826民初1459号
原告丰宁宏江商砼有限公司，住所地：丰宁满族自治县大阁镇白塔村。
法定代表人孙宝春，职务董事长。
委托代理人孙新，河北凯宣律师事务所律师。
被告孔玉杰。
委托代理人李凤军。
原告丰宁宏江商砼有限公司与被告孔玉杰劳动争议纠纷一案，本院2016年5月12日受理后，于同月26日依法进行独任审判，公开开庭进行了审理。原告丰宁宏江商砼有限公司的委托代理人孙新、被告孔玉杰及其委托代理人李凤军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告因劳动争议一案，不服2016年4月27日收到的“丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会所作出的丰劳人仲案字[2016]第18号《仲裁裁决书》”的裁决，现起诉。上述裁决书的裁决计算的经济补偿金时间和数额是错误的。（1）仲裁庭已审理查明：被告自2007年1月至2015年9月在原告处工作，被告“解除劳动合同前12个月”的平均工资2979.00元，原告只需承担被告25173.00元经济补偿金；（2）仲裁庭仲裁原告支付15.5个月的经济补偿金，即缺乏事实依据，又超过了法律规定的“最多经济补偿金为12个月工资”的规定。诉请判决原告只需承担2007年至2015年在本公司工作期间的9个月的经济补偿金25173.00元；被告承担诉讼费用。
原告向本院提交了丰劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决书复印件一份。
被告辩称：认可仲裁裁决书，请求依法驳回原告诉请，维持丰劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决。2000年6月答辩人孔玉杰开始在丰宁宏江工贸有限公司工作，2007年1月被答辩人丰宁宏江商砼有限公司成立，答辩人经老板李洪江指派调到答辩人处从事油料保管、押运工作。2015年9月10日被答辩人放假将答辩人孔玉杰辞退，被答辩人没有出具解除劳动合同的书面手续。孔玉杰为了维护自身权益向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月26日丰劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决被答辩人支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金46174.5元。依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，丰宁宏江工贸有限公司和丰宁宏江商砼有限公司过去的出资人都是李洪江，答辩人后来工作的油料部均为二公司提供油料，故上述二公司是李洪江投资控制的关联企业。答辩人从工贸调到商砼，是老板李洪江的指派，非答辩人本人的原因，因此答辩人在被答辩人工作的年限自2000年6月计算至2015年9月是合法合理，依据相关法律规定，答辩人孔玉杰解除劳动合同前12个月的平均工资为2979元，并没有超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，因此支付经济补偿金的年限不受最高不超过12年的限制。
被告提交了孔玉杰的工资表复印件3页与丰宁宏江工贸有限公司与丰宁宏江商砼有限公司机构信息7页。
经审理查明：被告孔玉杰自2000年6月开始在丰宁宏江工贸有限公司工作，2007年原告丰宁宏江商砼有限公司依法设立，被告孔玉杰经老板李宏江口头指派到原告处从事油料保管、押运工作。2015年9月10日公司放假，原告将被告孔玉杰辞退，没有出具解除劳动合同的书面手续。被告于2015年12月8日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求给付经济补偿金，节假日加班工资，补发生活费以及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，确认劳动合同无效。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金46174.5元，并驳回被告孔玉杰的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉至本院,请求判决原告只需承担2007年至2015年被告在其公司工作期间的9个月的经济补偿金25173.00元；被告承担诉讼费用。经丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会计算，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2979.00元，原被告对此均予以认可。
以上事实有仲裁裁决书、工资表及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：2015年9月10日原告公司放假，原告将被告辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告非因本人原因被安排自丰宁宏江工贸有限公司转入丰宁宏江商砼有限公司工作，被告原工作单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。被告的月平均工资为2979.00元，并未超过本地区上年度职工平均工资的三倍，故原告向其支付经济补偿金的年限为15.5年，因此对原告的诉请本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告丰宁宏江商砼有限公司的诉讼请求。
二、原告丰宁宏江商砼有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孔玉杰解除劳动合同的经济补偿金46174.50元。
如果当事人未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告丰宁宏江商砼有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 孙云新
二〇一六年六月六日
书 记 员 廖安娜
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。