四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）古蔺民初字第3294号
原告罗强，男，生于1969年6月，汉族，农民，住四川省古蔺县。
委托代理人周舒，古蔺县唯理法律服务所法律工作者。
被告泸州金星煤业有限公司，住址：四川省古蔺县大村镇。
法定代表人蒲新文，该公司经理。
委托代理人陈朝友，古蔺县蜀南法律服务所法律工作者。
原告罗强与被告泸州金星煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，依法由代理审判员陈林适用简易程序，于2015年12月9日公开开庭进行审理。原告罗强的委托代理人周舒，被告泸州金星煤业有限公司的法定代表人蒲新文、委托代理人陈朝友到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告罗强诉称，2013年12月至2014年1月，被告委托工程师王虎、矿长周昌国多次联系原告到被告处担任安全矿长，协商的工资标准为：正常生产期间保足工资15万元／年；技改期间保足工资12万元／年；停产整顿期间保足工资8000元／月。2014年春节后，被告的工程师王虎电话通知原告，被告泸州金星煤业有限公司的开工时间为2014年2月12日。2014年2月12日上午，原告与矿长周昌国到被告处报到。之后，原告便开始开展工作。2014年3月，原告到成都培训矿长证产生费用5640元。原告在被告处工作了四个月，被告应当承担培训费1880元（5640元÷12月×4月）。2015年7月，因被告半年未支付工资，原告便离开了被告泸州金星煤业有限公司，请求判决被告支付原告工资43722.40元、未签订劳动合同的双倍工资43722.40元、经济补偿金4000元、矿长资格培训费1880元、各项保险费5800元。
被告辩称，1.原告从2014年2月到被告处上班，双方对工资、工种等进行了协商，于3月1日签订劳动合同；2.2014年3月26日，被告泸州金星煤业有限公司因政策原因停工而放假，直至2014年8月20日才收到复矿通知；3.被告认同古蔺县劳动人事争议仲裁委员会确认的原告的工作期间；4、对培训费的金额无异议，但原告向被告借了款。
经审理查明，经被告的工程师王虎、矿长周昌国介绍，原告罗强与矿长周昌国于2014年2月12日上午到被告处报到上班，担任安全矿长职务。之后，原告便开始开展工作。2014年3月，原告到成都培训矿长证。2014年3月26日，被告因政策原因停产而放假。2015年7月25日，原告因被告未按时支付劳动报酬而离职。2015年8月，原告罗强到古蔺县护家乡龙洞煤厂工作。原、被告因劳动报酬、经济补偿金等问题发生争议后，原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，原告申请对被告出示的劳动合同书进行笔迹鉴定。2015年7月22日，四川福森特司法鉴定所作出福森特司鉴（2015）文鉴字第43号鉴定意见书，认定劳动合同书中罗强签名并非原告书写。2015年9月20日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2015）第46号仲裁裁决书，裁决主文：“一、2014年3月26日起解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人2014年2月13日至2014年3月25日的工资6360元、经济补偿金1731元、鉴定费1000元，上述三项合计9091元；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资2067元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告罗强因对该仲裁裁决不服而诉至本院。
以上事实，有原告向法庭出示的原告罗强的身份证复印件，泸州金星煤业有限公司泸金煤（2014）001号文件复印件，泸州金星煤业有限公司古蔺县盛隆煤矿隐患排查及处置工作方案复印件，盛隆煤矿培训安排复印件，泸州金星煤业有限公司证明复印件，煤矿矿长资格培训考核记录复印件，培训费发票复印件，住宿费发票复印件（250元），原告代理人对证人周昌国、陈怀友、蒲茂、蒲秋阳、王申奎的调查笔录，青杠坪煤厂2011年8月的职工工资表复印件、2011年安全生产奖发放情况复印件，古蔺县护家乡龙洞煤厂2015年2月的工资表复印件，金星煤业2014年度职工报名花名册复印件，被告向法庭出示的四川省人民政府政务服务中心部门服务事项收件通知书复印件，古蔺县昌隆集团金星煤业有限公司营业执照复印件，被告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书，金星煤业公司会议签到册（2014年2月18日至2014年2月28日）复印件，泸州金星煤业有限公司2014年3月2日煤矿入井检身登记表复印件、2014年度考勤表复印件（4页）、2014年度职工工资表复印件（2014年2月至7月），放假通知复印件，上班通知复印件，古蔺县盛隆煤矿隐患整改申请表复印件，四川福森特司法鉴定所司法鉴定意见书，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会古劳仲案字（2015）第46号仲裁裁决书，盛隆煤矿KJ90安全检测班报表（2014年2月1日至2014年5月1日与2014年6月30日至2014年7月31日）、入井检身登记表（2014年1月至7月），被告代理人对证人刘宗维、曾武明、李光维的调查笔录，本院依职权调取的原告罗强在古蔺县护家乡龙洞煤厂的养老保险缴费清单，古蔺县护家乡龙洞煤厂2015年6月、9月（含8月）、12月的工资表复印件等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权利，应当予以保护。本案被告主张与原告签订了劳动合同，但其在仲裁时出示的劳动合同中的罗强签名经四川福森特司法鉴定所司法鉴定意见书鉴定，并非原告所签，故应当认定原、被告并未签订劳动合同。原告自2014年2月12日到被告处报到，即与被告建立起劳动关系，虽然被告因政策原因停产后于2014年3月26日放假，但被告至今未书面通知原告解除劳动合同，故应当以原告于2014年7月25日因被告未按时支付劳动报酬而主动离职作为原、被告解除劳动关系的时间。从2014年2月12至2014年3月25日，因被告还未明确停产，故应当正常计发原告工资。原告以其在古蔺县青杠坪煤厂、护家乡龙洞煤厂的的工资待遇主张其月工资为8000元，但原告在青杠坪煤厂的工资是由出勤、安全、产量等因素决定的，其在龙洞煤厂的工资也与出勤有关，何况不同企业的管理模式各有差异，经营状况也不一致，故原告在青杠坪煤厂与龙洞煤厂的工资与原告在被告处的工资并无必然联系。因此，本院以四川省2014年度采矿业从业人员的月平均工资3883元作为原告在正常工作期间的月工资。故被告应当支付原告正常工作期间的工资3883元／月×1月＋3883元／月÷30日×14日=5695.07元。从2014年3月26日至2014年7月24日，因被告已经明确停产，而原告并未提供正常劳动，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，原告应当获得相应的待岗待遇，因四川省未对企业停产期间如何支付员工待岗待遇作具体规定，本院参照相邻地区（贵阳市）关于企业停产期间支付员工待岗待遇的规定，结合原告系企业高管的身份，酌定按照本地最低工资标准（古蔺地区2014年度为每月1100元）的60%支付原告待岗期间的工资。故被告应当支付原告待岗期间的工资1100元／月×60%×3月＋1100元／月×60%÷30日×29日=2618元。因原、被告未签订劳动合同，被告还应当支付原告在建立劳动关系一个月后正常工作期间的双倍工资3883元／月÷30日×14日=1812.07元。因原告在被告处工作未超过半年，故被告应当支付原告经济补偿金3883元／月÷2=1941.50元。原告诉请被告支付培训费1880元的主张，因未举证证明双方曾约定由被告支付相应的培训费，故本院不予支持。原告诉请被告支付各项社会保险费5800元的主张于法无据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告泸州金星煤业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告工资5695.07元、待岗期间的工资2618元、未签订劳动合同的双倍工资1812.07元、经济补偿金1941.50元，以上四项合计12066.64元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 陈林
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 石强
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。