辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终552号
上诉人（原审被告）：盘锦市书香门第国学教育中心，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。
委托代理人：李长富，辽宁泰来律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李天奇，女，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。
委托代理人：崔秀玲，女，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区，系被上诉人之母。
委托代理人：王俊杰，盘锦市海盛法律服务所法律工作者。
上诉人盘锦市书香门第国学教育中心因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服辽宁省盘锦市兴隆台区人民法院（2016）兴民一初字第01815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盘锦市书香门第国学教育中心的委托代理人李长富，被上诉人李天奇的委托代理人崔秀玲、王俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告李天奇一审诉称：2015年4月起,原告在被告处做助理一职，2015年6月29日，被告指示原告为其做彩铃，在经过教室时，被同事无意绊倒，导致原告腿部骨折，在辽河油田中心医院住院治疗。原告认为其作为被告的雇员在雇佣活动中遭受人身损害，应该由被告承担相应的赔偿责任。出院后原告找到被告多次协商解决此事，但被告明确表示不予承担赔偿责任，故诉请法院判令被告承担赔偿责任，赔偿原告的全部医疗费用(以当庭所出示的收据为准)并承担本案的诉讼费用。
原审被告盘锦市书香门第国学教育中心一审辩称：原告起诉的数额来源不明、证据不足，用药费用没有明细；本案应当适用公平无过错原则，根据责任大小分担责任，不符合相关法律、法规规定的费用不应赔偿，已经先行垫付的医疗费用1万元应予扣除。
原审法院审理查明：原告李天奇系被告盘锦市书香门第国学教育中心雇员，原、被告间口头约定原告李天奇每月工资1500元。2015年4月被告让原告做彩铃设计等工作。2015年6月29日，原告李天奇在经过教室时，被同事尹翰香无意中绊倒，随后原告被送往辽河油田中心医院住院治疗，原告的伤情被诊断为左外踝骨折，进行了骨折切开复位，钢板内固定术手术。原告住院治疗60天（2015年6月29日至同年8月27日），计发生医疗费用4.13487万元（住院费用4.023020万元、门诊等医疗费1118.5元，包括120抢救费120元、海城正骨医院中成药费837.5元），其中一级护理1天，二级护理59天。另查，被告盘锦市书香门第国学教育中心的负责人齐春红在李天奇住院期间曾垫付医药费用1万元。被告支付给李天奇2015年6、7月份工资计3000元。同事尹翰香在李天奇住院期间曾陪护并先后（2015年6月29日至2015年10月13日）给付李天奇人民币4000元。
原审法院审理认为：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告李天奇系被告雇员，双方约定月工资1500元，二者之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因本案被告未能提供原告存在故意或过失的证据，且原告的损害结果系他人一般过失所致，被告关于此案应当适用公平无过错原则、根据责任大小分担责任的抗辩观点与事实及以上法律规定不符，本院不予采纳；根据该法第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告在工作时因受伤所造成的损失，雇主应承担赔偿责任。原告李天奇受雇于被告，本案的发生是由于证人尹翰香在工作中过失行为导致，被告作为雇主，应当承担赔偿责任。被告当庭要求追加证人尹翰香作为被告参与赔偿，经本院审查，原、被告出示的证据均不能认定证人尹翰香在雇佣活动中有故意或重大过失致原告受伤，原告李天奇请求被告承担赔偿责任并无不当，故对被告盘锦市书香门第国学教育中心提出的追加证人尹翰香作为被告的申请，不予支持。如被告有证据证明尹翰香在本次事故中有责任，可以另行向尹翰香追偿。被告提出原告所要求赔偿的医疗费用没有明细与事实不符;被告提出对原告在海城正骨医院购买中成药花费837.5元不应支持，因原告的伤情系骨折，在治疗过程中购买小部分正骨医院部分中成药做辅助治疗并无不妥，符合客观情形，并未违反相关法律规定。综上对被告盘锦市书香门第国学教育中心的抗辩意见本院不予采纳。根据原告主张、相关的事实及法律规定对原告的损失本院做如下确定：原告发生的经济损失有，1、医疗费用计4.13487万元（包括住院治疗费用及门诊治疗费用）；2、护理费用，原告李天奇住院治疗60天，根据医嘱一级护理1天、二级护理59天，护理费为5870.70元（35128元／年÷365天×1天×2人+35128元／年÷365天×59天×1人），关于护理费的标准，系参照2015年度辽宁省其他服务业年收入标准，本院确定护理费为96.24元／天；3、伙食补助费，参照国家一般工作人员出差伙食补助标准计算，50元／天×60天＝3000.00元；4、营养费，15元×60天=900元；5、交通费以200元标准酌定为宜。被告对以上损失均应予赔偿，对于已经支付的1万元应予扣除。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：被告盘锦市书香门第国学教育中心于本判决生效后十日内赔偿原告李天奇各项经济损失人民币4.13194万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1135元，减半收取567.5元（已由原告预交），由被告盘锦市书香门第国学教育中心承担。
一审宣判后，原审被告盘锦市书香门第国学教育中心不服判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。理由是：本案适用法律错误，应追加尹翰香为被告。
被上诉人李天奇服从原审判决。
本案争议的焦点：上诉人对被上诉人的损失应否承担赔偿责任，案外人尹翰香应否为本案主体。
围绕本案争议的问题，上诉人盘锦市书香门第国学教育中心未提供新证据。但认为，尹涵香和本案上诉人是雇佣和被雇佣关系，应共同作为被上诉人参加本案诉讼，被上诉人从尹涵香路过时无意中被绊倒，上诉人只是雇主，不存在侵权的事实，上诉人应承担次要责任。
围绕本案争议的问题，被上诉人李天奇未提供新证据。但认为，侵权责任法第34条的规定，用人单位因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，尹涵香不存在故意和重大过失，所以应由上诉人承担责任。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被上诉人李天奇受雇于上诉人，在工作中受伤，上诉人作为雇主应承担赔偿责任。上诉人提出被上诉人系被案外人尹翰香绊倒摔伤，故应追加案外人尹翰香为被告的主张。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，被上诉人向上诉人主张权利并未不当，故对上诉人的这一主张不予支持。
综上，原审判决并无不当，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1135元，由上诉人盘锦市书香门第国学教育中心承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张彦东
审 判 员 李宝明
代理审判员 王 丹
二〇一六年七月十八日
书 记 员 杨皓博