广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2013）佛中法民四终字第1625、1626号
上诉人［（2013）佛顺法良民初字第434号案件被告、（2013）佛顺法良民初字第438号案件原告］佛山市顺德玛丽亚医疗美容医院，住所地广东省佛山市顺德区。
执行事务合伙人刘金香。
委托代理人叶青，广东海迪森律师事务所律师。
委托代理人陈洁婉，广东海迪森律师事务所律师。
被上诉人［（2013）佛顺法良民初字第434号案件原告、（2013）佛顺法良民初字第438号案件被告］陈立艳，女，汉族，1987年4月6日出生，住福建省泉州市泉港区。
委托代理人陈尚安，广东常道律师事务所律师。
被上诉人［（2013）佛顺法良民初字第438号案件第三人］黄敏，女，汉族，1970年8月20日出生，住黑龙江省牡丹江。
上诉人佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院（以下简称玛丽亚医院）因与被上诉人陈立艳、黄敏劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法良民初字第434、438号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，两案现已审理终结。
原审法院审理查明：陈立艳于2011年12月16日入职原佛山市顺德玛丽娅医疗美容医院（黄敏设立的个人独资企业，以下简称原玛丽娅医院）从事出纳工作，双方约定陈立艳基本工资为3000元/月，后从2012年3月1日开始调整为3500元/月。2012年7月4日，黄敏与刘金香、林志华、陈剑飞签订《佛山市顺德玛丽亚医疗美容医院合伙协议》，在原玛丽娅医院经营地址成立玛丽亚医院（普通合伙企业），并于2012年7月10日在工商行政部门办理了登记手续，登记经营范围与原玛丽娅医院一致。黄敏于2012年7月12日在工商行政部门办理了原玛丽娅医院的注销登记手续。原玛丽娅医院注销登记后，陈立艳未与玛丽亚医院办理重新入职手续，继续在该医院从事出纳工作。2012年8月28日，陈立艳开始办理工作交接手续，至2012年10月17日办结。玛丽亚医院没有向陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间的工资。陈立艳在原玛丽娅医院及玛丽亚医院工作期间均未签订书面劳动合同。
双方解除劳动关系后，陈立艳向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求玛丽亚医院与黄敏向其支付2012年9月1日至2012年10月17日期间工资5200元、2011年12月16日至2012年10月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分35000元。2012年12月24日，该委作出顺劳人仲案非终字［2012］2888号仲裁裁决书，裁决陈立艳2011年12月16日至2012年7月12日在原玛丽娅医院的工作年限合并计算为在玛丽亚医院的工作年限；确认陈立艳与玛丽亚医院在2012年7月13日至2012年10月17日期间存在劳动关系；裁决玛丽亚医院向陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间的工资5200元、2012年8月13日至2012年10月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分6950元。陈立艳于2013年1月26日收到裁决书后不服上述仲裁裁决，于2013年2月4日向法院递交诉状提起诉讼；玛丽亚医院于2013年1月24日收到裁决书后亦不服上述仲裁裁决，于2013年2月5日向法院递交诉状提起诉讼。
原审法院认为：关于陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限是否合并计算为玛丽亚医院的工作年限的问题。原玛丽娅医院注销后，玛丽亚医院承续原玛丽娅医院的经营场所、业务、医疗机构许可证照，在未通知陈立艳办理重新入职手续的情况下，继续安排陈立艳从事原岗位工作，依法视为对陈立艳与原玛丽娅医院劳动关系的承续。因此，仲裁裁决将陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限合并计算为玛丽亚医院的工作年限，并无不当，法院予以确认。但玛丽亚医院向陈立艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的起止时间法院调整为自陈立艳入职原玛丽娅医院的次月（2012年1月16日）起至双方完成工作交接手续的2012年10月17日止，相应数额依据法院采信的陈立艳工资单所记载的实际工资标准确定为30028.74元（3000元/月÷21.75天×9天+3000元/月×1个月+3500元/月×7个月+3500元/月÷21.75天×8天）。
关于双方争议的劳动关系解除时间问题。对劳动关系解除或终止，应由负有人事管理权能的用人单位一方承担举证责任。玛丽亚医院未就双方办结工作交接手续最终解除劳动关系时间提供充分证据，对双方劳动关系的最终解除时间，法院采纳陈立艳的意见确定为2012年10月17日。玛丽亚医院未向陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间工资，陈立艳要求玛丽亚医院向其支付同期工资的诉讼请求，理由充分，法院予以支持。相应数额依据陈立艳实际工资标准及同期法定计薪时间确定为4787.36元（3500元/月×1个月+3500元/月÷21.75天×8天）。
黄敏作为原玛丽娅医院投资人与玛丽亚医院合伙人，对玛丽亚医院承担的上述款项，依法承担补充清偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条的规定，判决如下：“一、驳回被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院的全部诉讼请求；二、原告（被告）陈立艳2011年12月16日至2012年7月12日在原佛山市顺德玛丽娅医疗美容医院的工作年限合并计算为在被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院的工作年限；原告（被告）陈立艳与被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院在2012年7月13日至2012年10月17日期间存在劳动关系；三、被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院向原告（被告）陈立艳支付2012年1月16日至2012年10月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分30028.74元；四、被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院向原告（被告）陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间工资4787.36元；五、上述三、四项合计，被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院共应向原告（被告）陈立艳支付34816.1元，该款于本判决发生法律效力之日起三日内支付完毕，被告黄敏对该款承担补充清偿责任；六、驳回原告（被告）陈立艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2013）佛顺法良民初字第434号案受理费5元（已由陈立艳预交），由被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院负担；（2013）佛顺法良民初字第438号案受理费10元，由被告（原告）佛山市顺德区玛丽亚医疗美容医院负担。”
上诉人玛利亚医院不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、原审法院认为工作年限的承续当然包括劳动待遇（未签订劳动合同二倍工资）的承续，属于适用法律错误。玛利亚医院成立于2012年7月10日，与案外人原玛丽娅医院是两个独立的民事主体，独自承担相应的义务。陈立艳自2012年7月10日开始与原玛丽娅医院建立劳动关系，陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限不应合并计算为在玛利亚医院的工作年限。即使玛利亚医院承续陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限，也仅是工作年限的承续，并不当然的包括未签订劳动合同二倍工资这一劳动待遇的承续。二、一审庭审中，玛利亚医院已向法庭提交了证明双方劳动关系解除时间为2012年8月28日的证据。玛利亚医院与陈立艳于2012年8月28日进行了工作交接手续，随后陈立艳离开玛利亚医院。故陈立艳在玛利亚医院的工作年限仅为2012年7月10日至2012年8月28日。综上，玛利亚医院不需向陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间的工资，而玛利亚医院向陈立艳支付未签订劳动合同双倍工资差额的时间段仅为2012年8月11日至2012年8月28日。因此，玛丽亚医院上诉请求撤销原审判决，并依法改判：一、确认陈立艳在玛利亚医院的工作年限仅为2012年7月10日至2012年8月28日；二、玛利亚美容医院无需向陈立艳支付2012年9月1日至2012年10月17日期间的工资；三、玛利亚医院向陈立艳支付未签订劳动合同双倍工资差额的时间段仅为2012年8月11日至2012年8月28日；三、本案一、二审诉讼费均由陈立艳承担。
上诉人玛利亚医院、被上诉人陈立艳在二审诉讼期间均没有提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因确认劳动关系并追索劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额等而引发的劳动合同纠纷案件。
虽然在工商行政部门登记形式上玛丽亚医院是普通合伙企业，于2012年7月10日登记成立；原玛丽娅医院是个人独资企业，于2012年7月12日登记注销，但是玛丽亚医院就是在原玛丽娅医院的经营地址成立经营；在玛丽亚医院成立后原玛丽娅医院随即登记注销；玛丽亚医院经营范围与原玛丽娅医院一致且使用原玛丽娅医院的设施；原玛丽娅医院的投资人黄敏也是玛丽亚医院的合伙人之一，而且从佛山市顺德区卫生和人口计划生育局作出的顺卫函〔2012〕45号关于顺德玛丽娅医疗美容医院变更事项的批复来看，玛丽亚医院是以原玛丽娅医院变更设置人、所有制形式、医院名称为由向卫生行政部门申请办理变更手续的，综上可见，虽然在工商行政部门登记形式上玛丽亚医院、原玛丽娅医院是两个独立的企业，但实质上只是原玛丽娅医院在名称、投资人、法定代表人（主要负责人）事项变更为玛丽亚医院。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，原玛丽娅医院变更为玛丽亚医院，不影响陈立艳与原玛丽娅医院之间劳动合同的继续履行，而且实际上陈立艳也确实在玛丽亚医院继续工作且岗位、工资并未变更，因此陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限应当与在玛丽亚医院的工作年限合并计算且陈立艳与原玛丽娅医院之间因劳动关系产生的权利义务亦应由玛丽亚医院承继，其中包括未签订书面劳动合同二倍工资支付义务。因此，本院对玛丽亚医院认为陈立艳在原玛丽娅医院的工作年限不应与在玛丽亚医院的工作年限合并计算，以及玛丽亚医院只须向陈立艳支付2012年8月11日至28日未签订劳动合同二倍工资上诉意见不予采纳。
陈立艳与玛丽亚医院办理移交手续的帐务及资金移交清单载明“移交时间：2012年10月17日”。而且从清单内容看，清单还载明“……综上所述，截止2012年8月28日，移交人陈立艳移交给接收人宋挺资金为106764.47元。四、综上所述，陈立艳应该再给宋挺现金1272.91元……”由此说明，在2012年8月28日双方移交手续尚未办理完毕，因此本院采信陈立艳关于2012年10月17日解除劳动合同的主张，对玛丽亚医院认为双方劳动合同于2012年8月28日解除故无须向陈立艳支付2012年9月1日至10月17日二倍工资的的上诉意见不予支持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德玛丽亚医疗美容医院负担。
本判决为终审判决。
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审判长 奉 芳
审判员 林义学
审判员 周 芹
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二○一三年十二月二十日
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书记员罗曼