湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第00127号
原告湖南嘉业房地产开发有限公司。
法定代表人徐书成。
委托代理人刘松。
委托代理人华陶初。
被告梅祖鹏。
原告湖南嘉业房地产开发有限公司（以下简称嘉业公司）与被告梅祖鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告嘉业公司的委托代理人刘松，被告梅祖鹏到庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉业公司诉称：一、原告未与被告签订书面劳动合同是因被告工作过错造成的。原告于2012年11月13日招聘被告至原告处工作，职位为办公室主任，其主要工作职责为负责公司人力资源管理及劳动合同签订等。原、被告建立劳动关系后，原告亦曾多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以种种理由予以拖延。原告认为，被告作为公司人力资源主管，负责公司员工劳动合同签订，在原告多次要求与其签订书面合同情况下仍予以拒绝，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但未签订书面劳动合同的过错完全在于被告一方，与原告无关。被告据此要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实及法律依据，应当不予支持。二、被告主张其月平均工资为4000元与客观事实不符。被告在原告处工作期间，原告依据双方的约定及法律规定向被告支付劳动报酬。原告主张其月平均工资为4000元，但该工资是由被告及其配偶工资共同组成，该事实亦有员工工资表予以证实。综上，请求依法判决：一、原告不予承担未与被告签订书面劳动合同二倍工资41517.2元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据材料：
1、常劳人仲案字（2013）第142号仲裁裁决书，拟证明本案劳动争议已经经过仲裁处理，原告不服仲裁裁决提起诉讼。
被告梅祖鹏辩称：一、原告未与被告签订书面劳动合同是被告过错造成的说法不成立。原告劳动法律意识淡薄，从未提及公司员工劳动合同拟定、社会保险交纳等事宜。企业与员工签订书面的劳动合同，明确双方的责任与义务，对员工、企业均是一件相互保障相互约束的好事情，被告无任何理由拒绝。二、原告认为被告主张的月平均收入4000元与客观事实不符合一说违背事实真相。原告在诉状中提到的被告工资由被告本人及配偶工资共同组成的说法，存在严重逻辑错误。被告的配偶与原告不存在任何关系，为何原告要向被告的配偶支付工资？事实真相是原告为了避税，把被告的工资一分为二，另一份署上被告配偶的名字，由答辩人签名代领。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据材料：
1、原告企业注册登记资料、企业法人营业执照副本复印件各1份，拟证明原告公司基本情况。
2、员工信息登记表复印件1份、考勤表复印件11页、上下班签到表复印件11页、文件呈批处理笺复印件18份、员工离职交接表复印件1份，拟共同证明原、被告双方存在事实劳动关系。
3、2013年6月、7月、9月工资表复印件3份，拟证明被告每月实际工资收入。
4、常劳人仲案字（2013）第142号仲裁裁决书，拟证明原、被告间的纠纷已经仲裁裁决的事实。
5、证人李勇的出庭证言，拟证明原、被告双方存在事实劳动关系及被告每月的实际工资收入。
在庭审质证中：一、被告对原告所举证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。二、原告对被告所举证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2中的员工信息登记表复印件、文件呈批处理笺复印件、员工离职交接表复印件均无异议；对证据2中考勤表复印件、上下班签到表复印件的均有异议，认为未提供原件，对其真实性、合法性均有异议。对证据3的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为该证据只能证明被告的月工资收入为2000元。对证据4、5未提出异议。三、合议庭评议认定：原告所举证据1来源合法、真实、与本案具有关联性，予以采信。被告所举证据1及证据2中的员工信息登记表复印件、文件呈批处理笺复印件、员工离职交接表复印件，原告未提出异议，可以采信；被告所举证据3、5可以共同证明被告的月工资收入4000元的事实，应予采信；被告所举证据4与原告所举证据1相同，予以采信。证据2中的考勤表复印件、上下班签到表复印件，因被告所举证据2中的其它证据已足以共同证明原、被告双方之间建立了事实劳动关系，且被告未提供与原件核对无异的复印件，故在本案中对该考勤表复印件、上下班签到表复印件不予采信。
根据采信的证据及双方当事人对无争议事实的陈述，本院确认如下案件事实：
2012年11月13日，被告梅祖鹏应聘至原告嘉业公司任办公室主任。工作期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同。被告每月工资4000元，该工资以两个人的名义发放，其中被告2000元，罗莉（被告的妻子）2000元，均由被告一人签名实际领取。2013年10月23日，原、被告双方在办理正式离职交接手续后，终止劳动关系。
另查明，被告的妻子罗莉不是原告嘉业公司的员工，双方没有劳动关系。
本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告未签订书面劳动合同的过错方是谁？二、原告是否应承担向被告给付二倍工资的责任
一、关于原、被告未签订书面劳动合同的过错方是谁？本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位双方互有权利和义务签订书面劳动合同，并遵照所签订的劳动合同全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。在本案中被告在原告处工作近一年时间，双方没有签订书面合同，过错显然在原告。
二、原告是否应承担向被告给付二倍工资的责任本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告可获得二倍工资的期间为2012年12月13日至2013年10月23日，在此期间，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资41517.2元（4000元∕月÷21.75天（月计算天数，下同）×13天（2012年12月13日至2012年12月31日期间的工作日）＋4000元／月×9个月（2013年1月至2013年9月）＋4000元／月÷21.75天×17天（2013年10月1日至2013年10月23日期间的工作日））。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，判决如下：
原告湖南嘉业房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告梅祖鹏支付未签订书面劳动合同的二倍工资41517.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南嘉业房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 单 亮
审 判 员 孔源源
代理审判员 张笛瑶
二〇一四年四月十六日
代理书记员 张 俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。