广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初5933号
原告:庞珍，女，汉族，1966年1月8日出生，住广西浦北县。
委托诉讼代理人:麦彩云，广东至高律师事务所律师。
被告:佛山市珠江餐饮食品有限公司珠江天海酒家，住所广东省佛山市禅城区升平路66号，营业执照注册号91440600893520977A。
法定代表人:郭燕玉，总经理。
委托诉讼代理人:郭月玲，女，汉族，1964年1月12日出生，广东省佛山市禅城区，系被告员工。
委托诉讼代理人:叶丽萍，女，汉族，1976年11月9日出生，广东省佛山市禅城区，系被告员工。
原告庞珍诉被告佛山市珠江餐饮食品有限公司珠江天海酒家劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月21日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告庞珍及其委托代理人麦彩云，被告的委托代理人郭月玲、叶丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年6月14日申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、2016年4月克扣工资959.8元；2、2010年4月13日至2016年4月19日克扣的加班费44889.14元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日对原告的仲裁申请作出佛禅劳人仲案字[2016]第778号不予受理通知书，以原告已经达到法定退休年龄为由对原告仲裁申请不予受理。
三、诉讼请求：原告于2016年6月17日收到上述不予受理通知书，于2016年6月21日向本院起诉。请求判令：1、被告支付2016年4月克扣工资959.8元；2、被告支付2010年4月13日至2016年4月19日克扣的加班费44889.14元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字[2016]第778号不予受理通知书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明、广东省劳动合同复印件。
4、借记卡账户历史明细清单。
5、录音录像资料。
经质证，被告对原告所举证据1至5均无异议。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、2016年4月天海工资表
2、2014年1月至2015年12月工资表。
经质证，原告对被告所举证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据是被告单方制作，工资构成与实际发放金额不符，该工资表中有扣公积金项目，但被告没有为原告缴纳公积金；对证据2的真实性有异议，工资金额应以原告提供的银行流水为准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系的问题。
诉讼中，双方当事人对原告于2010年4月13日入职被告处无异议，本院对此予以确认。
对于双方劳动关系终止时间。原告生于1966年1月8日，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定，企业职工法定退休年龄为女性年满50周岁。原告在入职被告后于2016年1月8日已经达到法定退休年龄，其已不具备《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的劳动者的主体资格。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。故本院确认原、被告自2010年4月13日起至2016年1月8日期间存在劳动关系。
在原告达到并超过法定退休年龄后，继续在被告处工作。本院认为，原告虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动。原告向被告提供劳动，被告向原告支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为劳务关系。诉讼中，原、被告均确认原告在被告处工作计薪至2016年4月19日，本院对此予以认定，即自2016年1月9日起至2016年4月19日期间双方存在劳务关系。
二、关于原告2016年4月工资的问题。
如前所述，原、被告2016年4月期间系劳务关系，原告在当月出勤17天，另有2天带薪年休假，共计计薪天数为19天。原告提供了劳动，被告应向原告支付劳动报酬。
对于原告的劳动报酬标准。原、被告在劳动关系终止后，并未对劳动报酬作出新的约定，原告的工作内容亦未变更，故本院决定以原、被告自2016年2月至2016年3月劳务关系期间的平均工资作为计算原告月劳动报酬的依据，即2439元[（2578元+2300元）÷2个月]。原告在2016年4月计薪天数为19天，当月其应发劳动报酬为2130.62元（2439元÷21.75天×19天）。诉讼中，原告确认已实际领取劳动报酬2634元，故本院认定被告已经足额支付了原告2016年4月的劳动报酬，对原告该项诉讼请求不予支持。
三、关于原告加班费的问题。
原告主张其虽与被告约定每天工作6.6小时，每周工作6天，但实际每天工作8小时，每周工作六天，法定节假日全部加班。被告对原告的工作时间予以确认，表示偶尔有超出8小时的延长工作时间，均已支付加班费。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担举证责任。本案中，原告虽对此并未举证，但被告确认原告陈述的工作时间超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的正常工作时间，据此，本院认定原告存在加班事实。
对于原告的正常工作时间工资。原告主张其正常工作时间工资为2300元，但该主张与其提交的书面劳动合同约定不一致。本院根据双方书面劳动合同约定，认定原告的正常工作时间工资为1310元/月，后于2015年5月1日起调整至1510元/月。
对于原告的工资构成。根据原告提交的银行流水显示，原告每月扣减社会保险费后的实收工资均高于其正常工作时间工资，原告并未举证证实其工资构成，本院结合原告的上班情况认定超出正常工作时间工资部分为加班费。诉讼中，被告提交了原告的工资表，显示工资构成为基本工资、周六加班费、加班费、超时加班费、高温津贴、扣社保等项目，原告对被告提交的工资表真实性不予确认。本院经审查后认为，被告提交的工资表，虽载明的实发工资与原告银行流水一致，但在扣减社会保险费项目中，金额与原告提交的社会保险参保缴费证明记载的个人缴费部分存在较大差异，故本院对被告提交的工资表记载的工资构成不予采信，认定原告工资中超过正常工作时间工资的部分均为加班费。诉讼中，原告明确其诉讼请求主张的加班费不包括延长工作时间和法定节假日加班费，而被告在其提交的工资表中有单列“周六”加班费项目，构成对其不利的自认，故本院根据该项目计算被告是否足额支付了原告的加班费。
对于原告加班费的计付期间。原告主张被告支付自2010年4月13日起至2016年4月19日期间的加班费，本院认为，对于2016年1月9日起至2016年4月19日期间，由于双方之间并非劳动关系，原告请求被告支付加班费于法无据，本院不予支持。对于双方的劳动关系存续期间，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保存工资台账至少两年，故对超过两年的期间应由原告举证证实被告未足额支付加班费。本案中，原告提交了2014年1月以来的银行流水，被告提交了自2014年1月至2015年12月的工资台账，故本院审查自2014年1月至2016年1月8日期间被告是否足额支付加班费，对2010年4月13日起至2013年12月31日期间，因原告并未举证被告未足额支付加班费，本院不予支持。
自2014年1月至2016年1月8日期间，原告共计休息日加班105天，其中自2014年1月至2015年4月30日期间，休息日加班69天，自2015年5月1日至2016年1月8日期间，休息日加班36天。被告应支付原告休息日加班费13310.34元（1310元÷21.75天×69天×200%+1510元÷21.75天×36天×200%）。根据被告提交的工资表，其已经向原告支付“周六”加班费12160元（480元/月×16个月+560元/月×8个月）。故被告尚应支付原告加班费差额1150.34元（13310.34元-12160元）。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市珠江餐饮食品有限公司珠江天海酒家于本判决生效之日起十日内支付原告庞珍加班费差额1150.34元；
二、驳回原告庞珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年八月十五日
书记员 陈亚妹