新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2507号
原告：海热尼沙汗·肉孜，女，1961年5月4日出生，维吾尔族，户籍地：新疆拜城县，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：阿合买提，新疆阿瓦木律师事务所律师。
被告：新疆奥美林物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：栾建亮，该公司总经理。
委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日，汉族，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李洪涛，男，1972年4月29日出生，汉族，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被告：乌鲁木齐市妇幼保健院（另用名：乌鲁木齐市妇产医院、新疆维吾尔自治区妇幼保健院、新疆维吾尔自治区妇幼保健培训中心），住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：赵娟娟，该院院长。
委托代理人：刘志刚，男，1982年5月25日出生，汉族，该院总务科副科长，住乌鲁木齐市。
委托代理人：陈彦，新疆源智律师事务所律师。
原告海热尼沙汗·肉孜与被告新疆奥美林物业服务有限公司（以下简称：奥美林物业公司）、被告乌鲁木齐市妇幼保健院（以下简称：市妇幼保健院）劳动争议一案，本院于2015年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日、2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告海热尼沙汗·肉孜及委托代理人阿合买提，被告奥美林物业公司的委托代理人朱冠琪，被告市妇幼保健院的委托代理人刘志刚、陈彦，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2000年1月到被告处从事保洁工作直到2015年4月，月工资为1900元。在这期间2012年以被告市妇幼保健院的安排工资由被告奥美林物业公司发放。2015年4月26日，因未缴纳社会保险，未签订劳动合同等问题离开了被告单位。现要求被告奥美林物业公司承当2012年之后的劳动纠纷应当承担的所有责任。而被告市妇幼保健院承担2000年元月至2012年之间的劳动纠纷应当承担的所有责任，请法院判决保护原告的诉讼请求。原告诉讼请求：1、判令补缴2000年1月至2015年4月各项社会保险；2、支付解除劳动关系经济补偿金45600元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资2008年2月至2008年12月的工资20900元（每月1900元）；4、支付2000年1月至2015年4月期间双休日加班432天工资54432元；5、诉讼费及邮寄费由被告承担。庭审中原告将其第3项诉讼请求变更为：支付2000年1月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资20900元（每月1900元）。
被告奥美林物业公司辩称，原告的起诉均不能成立，原告是在2012年4月26日与我单位建立劳动关系，双方签订有书面劳动合同，原告还向我单位出具申请，不要求缴纳社保，要求将社保费用发给本人。2015年4月26日，原告自己的原因离开我公司，我单位也向原告支付了应缴纳社保的补贴，我单位也不欠原告的工资，我公司2005年10月才成立，原告诉请的2000年和我公司存在劳动关系是不成立的。请法庭依法驳回原告的诉求，维持仲裁裁决。对于第二项请求，因为原告方在仲裁委提出了解除劳动关系，但在本案中没有提出解除劳动关系，支付经济补偿金是在解除劳动关系的基础上。原告方变更的未签订劳动合同二倍工资的期限，根据劳动合同法的颁布时间，在劳动合同法颁布之前没有二倍工资，这项请求应当是不成立的。原告请求补缴社保及二倍工资都存在超过仲裁时效。
被告市妇幼保健院辩称，如果原告的各项诉讼请求涉及到我单位，我们认为应当驳回。理由是我单位不是适格的被告，我们不是原告的用人单位，在仲裁委也没有作为被申请人。原告对我们的诉讼请求明显超过仲裁时效。
经审理查明，被告市妇幼保健院提交的承包合同书中显示：2003年1月1日至2004年1月1日期间，案外人新疆康丽环境清洁服务有限公司承包被告市妇幼保健院卫生保洁项目；2004年3月31日至2005年3月31日期间，案外人乌鲁木齐市亚宏保洁有限责任公司承包被告市妇幼保健院卫生保洁项目。被告奥美林物业公司成立于2005年10月11日；该公司经营范围为：物业管理，清洗、保洁服务，家政服务，园林绿化，虫害的防治服务，建筑物修缮，粉刷服务。2006年9月1日被告奥美林物业公司与被告市妇幼保健院签订一份（保洁项目）承包合同书（该合同书中甲方为市妇幼保健院，乙方为奥美林物业公司），双方在合同中约定：乙方承包甲方卫生保洁项目；期限自2006年9月1日至2007年9月1日；乙方必须为甲方提供优质、高效的专业服务，在保洁区域内必须有足够的员工配备；乙方必须指定一位负责人（保洁项目部经理），全权代表乙方确保承包区域的保洁工作的正常进行，并与甲方保持密切联系；乙方必须规范管理上岗人员，穿戴统一制服、胸牌，费用由乙方承担。上述承包合同签订后，被告奥美林物业公司即安排员工在被告市妇幼保健院负责承包区域的保洁服务工作，此后被告奥美林物业公司与被告市妇幼保健院双方多次重新签订承包合同，至2015年11月30日期间被告市妇幼保健院对外承包的保洁服务均由被告奥美林物业公司承包提供。
再查明，2012年4月26日原告海热尼沙汗·肉孜与被告奥美林物业公司签订了一份（固定期限）《劳动合同书》（该合同中甲方为被告奥美林物业公司，乙方为海热尼沙汗·肉孜），该合同中载明：乙方在甲方工作起始时间2012年4月26日；本合同于2012年4月26日生效，于2014年4月25日终止，合同期限为贰年；甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方安排工作地点；根据甲方要求，乙方同意在保洁岗位从事保洁工作；甲乙双方协商确认执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方实行每天8小时工作制；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1050元（另加社保补贴200元/月）如全勤，全勤奖100元。上述劳动合同签订后，被告奥美林物业公司安排原告海热尼沙汗·肉孜在被告市妇幼保健院从事保洁工作。2012年5月7日原告海热尼沙汗·肉孜向被告奥美林物业公司出具了一份《承诺书》，原告在该承诺书中表示：“自愿放弃在公司缴纳社会保险费，愿意接受公司的社保补贴，每月和工资一起发放。特此承诺”。2014年4月25日被告奥美林物业公司与原告海热尼沙汗·肉孜对上述劳动合同进行了续订，双方约定续订合同生效日期为2014年4月26日，2015年4月25日终止；续订合同期限内，被告奥美林物业公司仍安排原告海热尼沙汗·肉孜在被告市妇幼保健院从事保洁工作。原告海热尼沙汗·肉孜为被告奥美林物业公司工作至2015年4月26日，当天原告离职，之后再未为被告奥美林物业公司提供劳动。被告奥美林物业公司给原告海热尼沙汗·肉孜缴纳了2012年5月至2015年5月期间的工伤保险费，及2014年9月至2015年5月期间的失业保险、生育保险费。
又查明，根据被告奥美林物业公司提交的员工工资表显示，该公司每月按公司员工实际出勤核算工资并采用在工资表上签字形式给原告等员工发放现金工资，原告海热尼沙汗·肉孜2012年4月至2015年4月26日离职期间的实发工资原告均已领取；上述期间，原告海热尼沙汗·肉孜共出勤1074天，原告的实发工资共计61855元（其中含2012年10月份加班工资40元，及2012年5月至2015年4月社保补贴7024元），即原告三年期间不含加班工资、社保补贴的平均实发工资为51.02元/天〔（61855元－40元－7024元）÷1074天〕；2014年4月至2015年3月期间，原告实发工资共计22460元（其中含社保补贴2400元），即原告在劳动关系解除或终止前十二个月不含社保补贴的平均实发工资为1671.67元/月〔（22460元－2400元）÷12个月〕。根据被告奥美林物业公司提交的员工工资表反映，2012年4月26日至2012年12月31日期间，原告海热尼沙汗·肉孜工作日及休息日均出勤，此期间周六、周日休息日共72天；2013年2月1日至2015年4月26日期间，原告海热尼沙汗·肉孜工作日及休息日均出勤，此期间2013年2月1日至2015年1月31日两年周六、周日休息日为208天（2天×52周×2年），2015年2月1日至2015年4月26日周六、周日休息日共25天；即上述期间，原告海热尼沙汗·肉孜休息日共出勤305天（72天＋208天＋25天）。被告奥美林物业公司给原告发放的上述期间实发工资，除2012年10月份实发工资中含加班工资40元外，其余月份工资表中均未包括加班工资。
另查明，因与原告海热尼沙汗·肉孜对退还社保补贴存在争议，被告奥美林物业公司作为申请人，将原告海热尼沙汗·肉孜列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人退还自2012年5月至2015年4月从申请人处领取的社会保险费7018元。2015年9月18日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁[2015]第768号仲裁裁决书，裁决：被申请人退还申请人自2012年5月至2015年4月期间申请人向被申请人发放的社保补贴7018元。
因对补缴社会保险费、加班工资等事项存在争议，2015年4月27日原告海热尼沙汗·肉孜作为申请人，将被告奥美林物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：1、解除劳动关系；2、补缴2000年1月至2015年4月期间的各项社会保险费；3、支付2000年1月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资20900元；4、支付2000年1月至2015年4月解除劳动关系的经济补偿金28500元；5、支付2000年1月至2015年4月期间双休日加班432天工资54432元；6、查档费及邮寄费由被申请人承担。原告海热尼沙汗·肉孜在其仲裁申请书中称：“申请人在2000年1月25日到被申请人工作，该公司把申请人安排到乌鲁木齐市妇女保健医院，该处从事保洁工作，已经上班15年了。……申请人上班后一直催被申请人给申请人缴纳社会保险，并签订劳动合同。但被申请人一直没有跟申请人签订劳动合同，也未缴纳社保。到了2014年开始因工作的原因，还有过于疲劳得了病，被申请人逼申请人离开公司，开除申请人，因此申请人为了维护自己的合法权益特向贵委申请仲裁”。2015年9月5日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第658号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人于2015年4月26日解除劳动关系；二、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2012年4月26至2015年4月26日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服乌高（新）劳仲[2015]第658号仲裁裁决，诉至本院。本院受理后，原告申请追加市妇幼保健院为被告。
以上事实有劳动合同书、承诺书、个人缴费明细单、劳动争议仲裁申请书、乌高（新）劳仲裁[2015]第768号仲裁裁决书、（2012年4月至2015年5月奥美林物业公司）员工工资表、（市妇幼保健院）证明、承包合同书，及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人申请仲裁应当在法律规定的时效期间内提出；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于原告诉讼请求中涉及被告市妇幼保健院部分，因被告市妇幼保健院并不认可是原告的用人单位，且主张被告市妇幼保健院的诉讼请求超过仲裁时效。本院认为，首先原告证据不足以证明其与被告市妇幼保健院2000年1月至2012年之间存在劳动关系的基本事实；其次，本案中原告对其与被告市妇幼保健院存在劳动关系的陈述亦与其在乌高（新）劳仲[2015]第658号劳动仲裁案件仲裁申请书中陈述2000年1月25日到被申请人奥美林物业公司工作矛盾，故本院对原告所称与被告市妇幼保健院存在劳动关系的意见不予采信，对原告诉讼请求涉及被告市妇幼保健院的部分亦不予支持。对于原告与被告奥美林物业公司争议的2000年1月至2012年4月前双方是否存在劳动关系的问题，原告虽称此期间与被告奥美林物业公司存在劳动关系，但被告奥美林物业公司并不认可原告的陈述；原告所举证据不能证明其所述的2000年即与被告奥美林物业公司建立劳动关系的主张，且与被告奥美林物业公司2005年10月11日才成立及2006年9月1日被告奥美林物业公司才与被告市妇幼保健院签订承包合同书承包被告市妇幼保健院卫生保洁项目的事实矛盾，此外质证时原告亦对被告奥美林物业公司提交的劳动合同书、工资表、个人缴费明细单真实性均认可，故本院结合上述证据及2015年4月26日原告离职之后再未为被告奥美林物业公司提供劳动，确认原告与被告奥美林物业公司双方在2012年4月下旬建立劳动关系，于2015年4月26日解除劳动关系。对于原告请求被告奥美林物业公司补缴2000年1月至2015年4月各项社会保险，因原告与被告奥美林物业公司只在2012年4月下旬至2015年4月26日期间存在劳动关系，被告奥美林物业公司已给原告海热尼沙汗·肉孜缴纳了2012年5月至2015年5月期间的工伤保险费及2014年9月至2015年5月期间的失业保险、生育保险费，而社会保险费系按月缴纳，且仅能补缴养老保险和失业保险，故本院认为被告奥美林物业公司应为原告补缴由企业承担的2012年5月至2015年4月期间的养老保险费及2012年5月至2014年8月期间的失业保险费，期间利息由被告奥美林物业公司承担。对于原告请求被告奥美林物业公司支付解除劳动关系经济补偿金45600元，因本案中被告奥美林物业公司存在未及时足额支付原告加班工资劳动报酬的情形，原告虽主动离职提出解除劳动关系，被告奥美林物业公司也应支付原告解除劳动合同（关系）的经济补偿金，原告在被告奥美林物业公司2012年4月下旬至2015年4月26日期间工作年限为三年，故被告奥美林物业公司应支付原告3个月工资的经济补偿，原告在劳动关系解除或终止前十二个月不含社保补贴的平均实发工资为1671.67元/月，故本院支持5015.01元（1671.67元/月×3个月）。对于原告请求被告奥美林物业公司支付2000年1月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资20900元（每月1900元），因首先《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，用人单位依法才须在建立劳动关系用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，该法实施前要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据；其次，原告证据不足以证明其与被告奥美林物业公司在2008年1月1日至2012年4月签订劳动合同之前存在劳动关系，即使相应期间双方存在劳动关系，原告2015年4月27日申请仲裁时主张2008年1月1日至2012年4月双方签订劳动合同之前的未签订劳动合同二倍工资的请求亦已超过一年仲裁时效；再次，因劳动合同书载明原告在被告奥美林物业公司工作起始时间2012年4月26日，当日原告与被告奥美林物业公司签订了书面劳动合同，之后续订延期至2015年4月25日，2015年4月26日原告即离开被告奥美林物业公司终止了劳动关系，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告请求被告奥美林物业公司支付2000年1月至2015年4月期间双休日加班432天工资54432元，原告主张的双休日加班工资中2000年1月至2012年4月下旬之前的部分，因原告证据不足以证明其与被告奥美林物业公司在相应期间存在劳动关系，故本院对该部分的请求不予支持；因被告奥美林物业公司工资表上显示原告2012年4月下旬至2015年4月26日期间有合计305天休息日未休息处于出勤工作状态，被告奥美林物业公司已按原告实际工作天数支付百分之一百的工资，加之被告奥美林物业公司亦未向法庭提交证据证明其安排原告进行了补休并支付了补休期间的工资，故本院认为被告奥美林物业公司应支付原告305个休息日加班工资，本院对原告休息日加班工资按照原告2012年4月下旬至2015年4月26日期间不含加班工资、社保补贴的平均实发工资为51.02元/天计算，支持15561.1元（51.02元/天×305天×100％）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告海热尼沙汗·肉孜与被告新疆奥美林物业服务有限公司于2015年4月26日解除劳动关系，被告新疆奥美林物业服务有限公司为原告海热尼沙汗·肉孜出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
二、被告新疆奥美林物业服务有限公司按社会保险经办机构核定的缴费数额为原告海热尼沙汗·肉孜补缴由企业承担的2012年5月至2015年4月期间的养老保险费及2012年5月至2014年8月期间的失业保险费，期间利息由被告新疆奥美林物业服务有限公司承担；
三、被告新疆奥美林物业服务有限公司支付原告海热尼沙汗·肉孜解除劳动合同（关系）的经济补偿金5015.01元（1671.67元/月×3个月）；
四、被告新疆奥美林物业服务有限公司支付原告海热尼沙汗·肉孜休息日加班工资15561.1元（51.02元/天×305天×100％）；
五、驳回原告海热尼沙汗肉孜的其余诉讼请求。
以上应履行义务及给付款项，被告新疆奥美林物业服务有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆奥美林物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 孜亚克孜
二〇一六年七月四日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷