黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑02民终646号
上诉人（原审被告）齐齐哈尔金亚亚麻纺织有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区齐富便道46号。
法定代表人孟凡鹏，该公司董事长。
委托代理人金佩莉，黑龙ＸＸ益律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高岩，住齐齐哈尔市。
委托代理人张玉梅，黑龙江海珊律师事务所律师。
上诉人齐齐哈尔金亚亚麻纺织有限责任公司（以下简称
金亚纺织公司）为与被上诉人高岩劳动争议纠纷一案，不服
黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2015）龙民初字第675号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员周虹担任审判长，审判员李颖莉、代理审判员王红娜参加的合议庭，对本案进行了审理，书记员张毓翀担任记录。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，高岩系金亚纺织公司单位职工，2008年在纺纱分厂做混麻工作，2009年因工作需要调到罗拉室工作，岗位工资为每月600.00元。2010年8月10日，齐齐哈尔市人力资源和社会保障局下发《关于调整我市最低工资标准的通知》，市区最低工资标准为每月700.00元自2010年7月1日开始执行到下一个调整日（此前每月为525.00元）。该通知明确规定：劳动者的津贴和加班、加点工资不作为此次最低工资标准的组成部分。高岩认为其岗位工资低于该通知规定的最低标准，故要求金亚纺织公司调整其岗位工资并多次找单位劳资部门没有结果，于2014年12月向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月4日作出齐劳人仲字（2014）第68号仲裁裁决书，终局裁决由金亚纺织公司支付高岩拖欠工资差额部分
1，050.00元。金亚纺织公司不服向齐齐哈尔市中级人民法院申请撤销该终局裁决，齐齐哈尔市中级人民法院于2015年4月10日作出（2015）齐仲字第5号民事裁定书，撤销了齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会的终局裁决，高岩不服向本院提起诉讼，要求金亚纺织�司支付所欠9个月工资差额每月100.00元共计900.00元及加倍支付赔偿金900.00元。
2015年6月，高岩向原审法院提起诉讼，请求法院判令金亚纺织公司支付高岩所欠9个月工资差额每月100.00元共计900元及加倍支付赔偿金900.00元。
原审法院经审理认为，金亚纺织公司作为本市区内的企业应执行地方政府关于市区劳动者的工资标准，高岩在2010年7月至2011年3月间在金亚纺织公司单位工作的岗位工资为每月600.00元，较政府规定的最低标准每月700.00元差100.00元，根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加倍支付赔偿金。故高岩要求金亚纺织公司支付差额工资并加倍支付赔偿金的诉讼请求，符合法律�定，本院予以支持。关于金亚纺织公司所称在此期间给高岩发放的工资总额超过最低标准每月700.00元的主张，因不符合本次政府调整最低工资标准通知的要求，即劳动者所得津贴及加班费等不作为此次最低工资标准的组成部分。且金亚纺织公司没有提供证据证明高岩的工资总额就是其工资标准而不包含津贴、加班费等。所以金亚纺织公司的主张本院不予认定。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金亚纺织公司向高岩支付2010年7月至2011年3月的差额工资900.00元。二、金亚纺织公司向高岩支付加倍赔偿金900.00元。上述款项于本判决发生法律效力后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由金亚纺织公司承担。
金亚纺织公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称:原审判决认定“关于金亚纺织公司所称在此期间给高岩发放的工资总额超过最低标准每月700.00元的主张，因不符合本次政府工资标准通知的要求，即劳动者所得津贴及加班费等不作为此次最低标准的组成部分，且金亚纺织公司没有提供证据证明高岩的工资总额就是其工资标准而不包含津贴、加班费，所以金亚纺织公司的主张本院不予认定。”属于认定事实错误、适用法律错误。具体理由如下：1.金亚纺织公司给高岩发放的工资总额不包括加班费。金亚纺织公司提交的证据《金亚纺织公司职工工资表》清楚表明工资的具体科目，其中，第3项是岗位工资，第5项是加班工资。如果金亚纺织公司给高岩发放的工资总额包括加班费�在第5项加班费中会写明，现第5项加班费处空白，表明金亚纺织公司给高岩发放的工资总额不包括加班费，故原审法院对此事实认定错误。2.金亚纺织公司给高岩发放的工资总额不包括津贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴的主要形式：地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温津贴、职务津贴、放射性或有毒气体津贴等。据此可知，高岩的工作不享有津贴。3.原审举证责任分配错误，根据民事诉讼法及证据规则的规定，应由高岩提供证据证明其工资总额包含津贴、加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条可知，如果高岩主张金亚纺织公司给付的工资低于最低工资标准，每月给付其工资总额包含了加班费和津贴，那么高岩应提供证据。高岩没有提供证据，应承担不�后果。故原审法院适用法律错误。请求二审法院依法撤销原判，改判金亚纺织公司不支付高岩差额工资900.00元及双倍赔偿金900.00元。一、二审诉讼费用由高岩承担。
针对金亚纺织公司的上诉请求及理由，高岩答辩称：高岩提交的工资表可以体现高岩的工资每月是600.00元，虽然实际得了700.00元，但这100.00元是高岩的加班费，一审开庭时高岩也要求金亚纺织公司提交高岩的考勤表可以证实这100.00元是高岩的加班费，但金亚纺织公司没有提交考勤表。考勤表在金亚纺织公司，高岩无法取得考勤表，所以一审法院判决金亚纺织公司应按双倍差额支付高岩工资是符合法律规定的。所以一审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
本院经二审审理，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加倍支付赔偿金。2010年8月，齐齐哈尔市人力资源和社会保障局下发《关于调整我市最低工资标准的通知》，将我市最低工资标准调整为市区最低工资标准为每月700.00元。通知中明确规定，劳动者的津贴和加班、加点工资不作为此次最低工资标准的组成部分。金亚纺织公司作为我市市区企业，对劳动者高岩在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，依法应支付最低劳动报酬。高岩认为其在2010年7月至2011年3月在金亚纺织公司工作期间每月实际领取工资数额低于我市最低工资标准每月700.00元，其岗位工资为每月600.00元，较政府规定的最低工资标准每月差100.00元，要求金亚纺织公司给付拖欠差额工资。金亚纺织�司没有提供证据证明高岩所得工资总额不包含津贴、加班费等，也就是说金亚纺织公司没有提供证据证明除高岩每月600.00元岗位工资外，其余100多元的工资不是津贴或加班费等，故原审法院推定其余的工资是津贴或加班费的处理并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。金亚纺织公司的上诉理由因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由齐齐哈尔金亚亚麻纺织有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 虹
审 判 员 李颖莉
代理审判员 王红娜
二〇一六年七月十四日
书 记 员 张毓翀