云南省安宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）安民初字第608号 原告（被告）安宁金地化工有限公司。 地址：安宁市草铺镇柳树新村。 法定代表人叶献光，董事长。 委托代理人栾全富、杨旖旎，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。 被告（原告）李海燕，男，彝族，1981年2月7日出生，云南省易门县人，现住云南省玉溪市易门县。 委托代理人刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人陈华，四川华敏（德阳）律师事务所律师，一般授权代理。 原告安宁金地化工有限公司（以下简称“金地公司”）与被告李海燕均不服昆劳人仲案(2015)第332号《仲裁裁决书》，分别于2014年3月3日向安宁市人民法院提起诉讼，安宁市人民法院于同日立案受理后，因原、被告双方自愿协商举证期限并同意2015年3月21日开庭审理，故本院于2015年3月21日依法适用普通程序对本案公开开庭进行审理。金地公司的委托代理人、李海燕的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）金地公司诉称及辩称为:被告向昆明市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁一案，由昆明市劳动争议仲裁院作出昆劳仲案（2015）第332号仲裁裁决书，原告认为该份裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告认为：原告每年都为被告安排探亲假作为年休假，不需向被告支付未休年休假工资报酬。现请求依法判令原告不向被告支付2014年度未休年休假工资报酬2035.4元。同时金地化工公司认为李海燕提出的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回李海燕的全部诉讼请求。 被告(原告)李海燕诉称及辩称为：2008年12月，我与安宁金地化工有限公司建立了劳动关系。每月平均工资4427元。2014年7月26日，金地公司生产车间全部停产，所有员工放假，回家待岗。我在金地公司的安排下工作至2014年8月3日才离开公司回家待岗。至今未接到金地公司复工的通知，金地公司也未对我的工作做任何安排。劳动关系存续期间，金地公司违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，拖欠我的工资至今未发放、未缴纳社会保险、未发放加班工资、未安排带薪年休假。2015年1月5日，我申请劳动仲裁，我对仲裁院的裁决有异议。现请求：一、依法判决被告支付原告2014年6月至8月工资11474元；二、依法判决被告支付原告拖欠工资部分的经济补偿金2868.5元；三、依法判决被告支付原告2008年12月至2014年8月期间双休日、法定节假日加班工资117646元。四、依法判决被告支付原告2013年度、2014年年度年休假工资报酬6106元。同时李海燕认为金地化工公司提出的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回金地化工公司的全部诉讼请求。 经过审理，本案争议的焦点是： 一、安宁金地化工有限公司提出的诉讼请求是否成立。 二、李海燕提出的诉讼请求是否成立。 本案审理过程中，原告（被告）金地化工有限公司没有向本院提交证据。 本案审理过程中，被告（原告）李海燕向本院提交如下证据材料： 一、《昆劳人仲案(2015)第332号仲裁裁决书》。欲证实本案已经经过仲裁前置程序。 经质证，原告（被告）金地化工有限公司对上述证据材料的真实性无异议。 经审查，本院对上述证据的真实性、合法性及关联性依法予以确认。 二、《中国农业银行对账明细单》。欲证实金地化工公司未发2014年7月以后的工资。 经质证，原告（被告）金地化工有限公司对上述证据材料的真实性有异议。 三、《2014、1至2014、7指纹打卡、考勤记录表》。欲证实被告（原告）李海燕存在加班的事实。 经质证，原告（被告）金地化工有限公司对上述证据材料的真实性有异议。 经审查，本院对上述证据的真实性、合法性及关联性依法不以确认。 经过审理，本院依法确认以下法律事实：安宁金地化工有限公司为有限责任公司，成立于2006年4月5日。李海燕于2008年12月5日到安宁金地化工有限公司工作，每月工资为人民币4427元。李海燕在安宁金地化工有限公司工作期间，双方签订过书面劳动合同。2014年7月26日，金地化工有限公司停止生产。金地化工有限公司给李海燕的工资发放至2014年7月。2015年1月5日，李海燕以安宁金地化工有限公司拖欠工资和没有为自己缴纳社会保险为由，要求与安宁金地化工有限公司解除劳动合同关系。 根据本案的案件事实和有关法律规定，本院对本案争议的问题评判如下： 关于支付2014年6月至8月工资的问题。《昆明市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”本案中，首先，对于李海燕提出2014年6月至7月的工资，安宁金地化工有限公司因不能出具《工资表》证实其已经支付了相应的工资，故本院确认李海燕主张的事实成立，并要求安宁金地化工有限公司支付李海燕2014年6月至7月工资人民币8854元。 关于支付2008年12月至2014年8月期间双休日、法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据上述法律的规定，劳动者应当就是否存在加班的事实提供初步证据予以证实，庭审中，李海燕提供的考勤记录表不能证实其存在加班的事实，故本院对李海燕提出的上述请求不予支持。 关于支付拖欠工资部分的经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”通过庭审查明，安宁金地化工有限公司不存在克扣劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，故本院对李海燕提出的上述请求依法不予支持。 关于支付2013年、2014年度年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定：“年休假在一个年度可以集中安排，也可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，李海燕认为安宁金地化工有限公司未安排年休假，对此，安宁金地化工有限公司虽然持有异议，但其并未提供相反的证据予以证实，故本院确认李海燕主张的上述事实成立，但因未休年休假的工资报酬不同于工资报酬，其是用人单位给予劳动者的福利待遇，依法不适用特殊仲裁时效的规定。本案中，就2013年年度未休年休假的工资报酬，代文友应在2014年1月1日至2014年12月31日提出仲裁申请，但其在2015年1月5日才提出，且未举证证实仲裁时效存在中止、中断的法定事由。据此，本院认为，李海燕主2013年度未休年休假工资报酬已超过仲裁时效，对其提出支付该年度工资报酬的请求，本院不予支持。另对于李海燕已经领取的工资部分应予以扣减。据此，本院支持李海燕2014年年度未休年休假的工资报酬为人民币2035.4元（4427元/月÷21.75天×5天×300%－4427元/月÷21.75天×5天）。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第5条《最高人民法院》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、驳回安宁金地化工有限公司的诉讼请求。 二、由安宁金地化工有限公司于本判决生效后三十天内一次性支付李海燕2014年6月至7月工资人民币8854元。 三、由安宁金地化工有限公司于本判决生效后三十天内一次性支付李海燕2014年度未休年休假工资报酬人民币2035.4元。 四、驳回李海燕的其他诉讼请求。 本案案件受理费合计人民币20元，由安宁金地化工有限公司承担人民币10元，由李海燕承担人民币10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。 审 判 长  唐志云 审 判 员  周玉洁 人民陪审员  陈鹏飞 二〇一五年六月十九日 书 记 员  包玉杰