广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1803民初792号
原告（被告）：江鸷，男，1979年5月22日出生,汉族,福建省清流县人,身份证住址为福建省清流县。
委托诉讼代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告（原告）：清远敏惠汽车零部件有限公司（以下简称敏惠公司），住所地为清远市清新区太平镇。
法定代表人：赵锋，首席营销官。
委托诉讼代理人：罗健章、朱绍敏，均系广东法行律师事务所律师。
原告江鸷诉被告敏惠公司劳动合同纠纷一案及原告敏惠公司诉被告江鸷劳动合同纠纷一案，本院均于2016年3月9日立案受理，并依法适用普通程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）江鸷及其委托代理人刘思宇，被告（原告）敏惠公司的委托代理人朱绍敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江鸷向本院提出诉讼请求：1.敏惠公司支付违法解雇赔偿金21507元；2.敏惠公司支付2014年5月12日起至2015年11月2日加班费68598元；3.敏惠公司支付2015年11月2、3日工资659.22元；4.敏惠公司承担本案诉讼费。事实和理由：江鸷于2014年5月12日入职敏惠公司，任职采购工程师，负责敏惠公司产品配件采购工作。江鸷每月扣社保、公积金、个税前的月平均工资为7169元。双方签订的劳动合同期限为2014年5月12日起至2017年5月11日止。2015年10月，敏惠公司突然以江鸷违反公司规章制度为由，抓住江鸷在工作中的一些失误行为，在一天内同时对江鸷记大过和记过处分各一次，并解雇江鸷。江鸷对此提出了异议，但敏惠公司最终还是于同年11月3日解雇了江鸷。江鸷在一年半的工作时间里经手采购的物料超过三千种，千分之一的工作失误率并不过分，且江鸷在事前、事后均采取了补救措施，并未给公司造成重大经济损失。敏惠公司解雇江鸷缺乏事实和法律依据，且解雇程序严重违反法律规定。此外，敏惠公司未足额支付加班费。江鸷周一到周五工作日8点上班，而晚上经常要加班到深夜，但敏惠公司从未支付过加班费，粗略估计在职期间工作日平均每天加班3个小时。
敏惠公司亦向本院提出诉讼请求：1.敏惠公司无需支付加班费33185.79元给江鸷；2.江鸷承担本案诉讼费。事实和理由：2014年5月12日，江鸷入职敏惠公司处任采购工程师。双方于当日签订劳动合同，约定对江鸷的岗位采取不定时工作制，试用期工资为4800元/月，且该工资为总薪。2015年10月21日，因江鸷在伍尔特物料采购中存在价格差异大，敏惠公司根据《敏实集团奖惩管理办法》的规定对江鸷记过一次。2015年10月21日，因江鸷从2015年1月1日到8月16日存在3起物料价格差异，造成敏惠公司损失，敏惠公司根据《敏实集团奖惩管理办法》的规定对江鸷记大过一次。因江鸷累计记过、记大过2次，视为严重违反劳动纪律，同年10月22日，敏惠公司解除了双方的劳动合同关系。由于双方的劳动合同约定采取不定时工作制，而且敏惠公司支付给江鸷的工资在试用期已高达4800元/月，在试用期结束后为6000元/月，该工资为总薪，且已远高于清远市的平均工资水平。敏惠公司已付清了江鸷工作期间的工资，不存在拖欠加班费的情形。
对于江鸷的起诉，敏惠公司辩称：按照起诉状所述，另补充如下：江鸷的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，敏惠公司解除劳动合同是合法合理的；江鸷主张加班费没有提供事实与依据，根据敏惠公司的相关规章制度，加班是需要通过审批的，敏惠公司并没有安排江鸷加班，且敏惠公司提交的考勤表也证实江鸷不存在每天加班3小时的情形；关于11月份两天的工资，敏惠公司已经支付了；劳动争议应当先经过劳动仲裁的前置程序，但江鸷在仲裁阶段并没有提出赔偿金、2014年5月12日至12月31日的加班费以及2015年11月两天的工资659.22元的仲裁请求，故江鸷的相应诉讼请求在诉讼阶段才提出是不符合法律规定的。
对于敏惠公司的起诉，江鸷辩称：按照起诉状所述，另补充如下：在劳动仲裁阶段，江鸷并未聘请律师，故对劳动法的规定并不十分清楚，其主张的经济补偿金与额外补偿金，本质上就是解除劳动合同的赔偿金；江鸷误以为只能主张当年的加班费，对于2014年5月12日至12月31日的加班费，在仲裁阶段没有提出，并不代表放弃合法权益；2015年11月两天工资，在申请劳动仲裁时，仍未到支付工资的时间，而且敏惠公司也并未表示拒绝支付这两天的工资，故江鸷在诉讼阶段提出这项诉讼请求也是合理的。
江鸷向本院提供如下证据：1.《仲裁裁决书》、送达回证，证明本案已经过仲裁程序；2.劳动合同，证明原、被告双方签订了劳动合同；3.工资单，证明江鸷离职前月平均工资为7169元；4.《劳动合同解除通知书》、申诉书、申诉邮件，证明敏惠公司给江鸷记大过一次，记过一次，进而解雇江鸷，江鸷对此不予认可，并书面提出申诉；5.比价单、报价单、与供应商往来邮件、众一公司扣款确认书、与生技郑西洋电话录音、与众一公司林先生电话录音，证明就伍尔特外侧温仪采购事项，江鸷在询价、报价时均是以伍尔特品牌进行的，只是因为几方沟通不畅，导致供应商送错货物，发生工作失误，但事后供应商已经进行了赔款，敏惠公司并未因此遭受任何损失；6.采购管理指南，证明敏惠公司规章明确规定，单价小于500元，且单项总价小于5000元的采购项目不需要比价，采购钢丝刷价格偏高，虽然江鸷存在工作失误，但并未违反公司规程；7.与梅经理往来邮件、采购订单、报价单、比价表、购货发票、发票信息表、农行转账记录、与众一公司林先生电话录音,证明江鸷在采购行车保险扣时因为失误，在输入信息时，小数点点错一位，导致多支付货款，江鸷发现后已经第一时间联系供应商，并办理了退款，敏惠公司不存在任何经济损失；8.工作往来邮件、采购订单，证明江鸷在职期间，每天都要加班到很晚，有众多工作邮件、采购订单的生成时间是在夜晚，而敏惠公司从未支付加班费；9.德同郭先生电话录音，证明江鸷并不清楚敏惠公司记过处罚的依据，即伍尔特品牌产品采购价格过高的具体事由，伍尔特产品的供应商同样也不知情；10.陈火兰电话录音，证明敏惠公司规定加班一小时以上可以享受饭费补贴，江鸷从未被扣伙食费，进而可以证明江鸷在职期间每天都有加班的事实；11.与陈寿隆电话录音，证明江鸷始终不认可敏惠公司的处罚，在签署辞退书时，本打算备注不认可记过事实，但被陈寿隆制止；12.通话记录清单，证明江鸷提交的所有电话录音均是客观真实的；13.采购订单序时簿，证明江鸷在职期间经手办理的采购物料超过三千种，其中三单存在失误并不构成失职；14.2014年采购订单、2014年工作往来邮件；证明江鸷在职期间，每天都要加班到夜晚，同时所有采购订单均有上级主管审批同意，因此订单出错不应当仅由江鸷个人承担责任，审批领导也应当共同承担责任。
敏惠公司向本院提供如下证据：1.《敏实集团员工考勤和休假政策》、《敏实集团奖惩管理办法》、《员工手册》、核心价值观遵守签收回执、《员工手册》签收回执，证明江鸷清楚敏惠公司的相关制度；2.劳动合同、不定时工时工作制申请表，证明原、被告双方之间采用不定时工作制，且工资的约定为总薪，敏惠公司不存在支付加班费给江鸷的情形；3.申请单-1、奖罚通告-1、申请单-2、奖罚通告-2，证明江鸷造成敏惠公司损失的奖罚公布以及申请流程；4.工会意见征求函-1、申请单-3、奖罚通告-3、通知意向书，证明因江鸷严重违反敏惠公司的制度，敏惠公司拟解除与江鸷的劳动合同关系；5.申诉书、通知函、调查记录、结果通知书、最终通知书、送达邮件，证明因江鸷严重违反敏惠公司的制度，敏惠公司解除与江鸷的劳动合同关系；6.红外线测温枪报价单、比价表、采购清单、历史记录、采购记录、采购详过、行车保险扣供应商报价单、比价单、采购订单、记录及发票、保险扣过程经过、江鸷邮件、钢丝刷供应商报价单、购买历史记录、过往比价记录、伍尔特卡簧钳等物品损失记录、报价单、购买记录，证明江鸷失职，导致敏惠公司的损失，而且其行为属于严重违反敏惠公司的制度；7、《仲裁裁决书》、送达回证，证明敏惠公司的起诉符合法律规定；8.考勤记录（当庭提交），证明江鸷的考勤记录情况；9.应聘登记表，证明江鸷期望的薪酬为5000-6000元/月；10.工资单（当庭提交），证明江鸷平均工资为6777.32元/月，基本工资为4761.75元/月；11.联络单（当庭提交），证明江鸷失职情况。
诉讼中，江鸷向本院申请登录敏惠公司的电子邮箱及业务登记系统，以印证其提交有关证据的真实性。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定了当事人“谁主张，谁举证”的原则，第二款又对人民法院调查收集证据作了原则性的规定。对于当事人举证与人民法院调查取证的关系，当事人应当是举证责任的主体，人民法院仅在特定条件下、依照一定的程序承担有限的补充作用。江鸷的上述申请不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条第一款“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。”规定的情形，本院不予准许。
经审理查明，江鸷与敏惠公司于2014年5月12日签订劳动合同。合同约定：江鸷任敏惠公司的采购工程师；劳动合同期限从2014年5月12日起至2017年5月11日止，试用期从2014年5月12日起至同年11月11日止；试用期正常工作时间工资为4800元/月，总薪4800元；工作时间采取不定时工作制，即经劳动保障部门审批，江鸷所在岗位实行不定时工作制；江鸷发生严重违反劳动纪律或敏惠公司规章制度等情形的，敏惠公司可以单方解除劳动合同。合同还就其他方面进行了约定，但没有约定试用期后正常工作时间的工资数额。
江鸷在2015年1月1日至同年8月16日期间，采购工作中存在红外线测温仪、钢丝刷、车保险扣等物料价格差异大的情况。敏惠公司根据其华南区审计部的采购审计报告，认为江鸷在采购红外线测温仪时造成公司经济损失1851元、采购钢丝刷时造成公司经济损失1710元、采购车保险扣时造成公司经济损失6075元，合共9501元。2015年10月21日，敏惠公司根据《敏实集团奖惩管理办法》第8.3.4条第6项“员工有下列行为，可给予记大过处分，并视情况给予降职或撤职处分。……6）损坏、浪费公司财物或失职等其它不当行为使公司形象受到严重损害，或给公司造成经济损失5000-10000（不含）元者……”的规定，给予江鸷记大过处分。
因江鸷在职期间，其采购伍尔特物料价格差异较大，敏惠公司展开内部自查。敏惠公司认为江鸷在2015年7月8日至同年8月4日期间，其在购买伍尔特卡簧钳、外卡簧钳等10个单品中，采购价格与市场价格存在差异，造成公司经济损失2541元。2015年10月21日，敏惠公司根据《敏实集团奖惩管理办法》第8.3.3条第4项“员工有如下行为，可给予记过处分。……4）损坏、浪费公司财物或失职等其它不当行为给公司造成经济损失折合2000-5000（不含）元者……”的规定，给予江鸷记过处分。
2015年10月21日，敏惠公司根据《敏实集团奖惩管理办法》第8.3.5条第10项“员工有下列行为，视为严重违反劳动纪律，根据法定程序与其解除劳动关系。……10）员工年度累计通报批评、警告3次（含）以上者或年度累计记过、记大过2次（含）以上者……”的规定，决定于同年10月22日解除其与江鸷的劳动关系。同日，敏惠公司就上述决定及事由通知敏惠公司工会委员会。同年10月22日，敏惠公司工会委员会同意敏惠公司的处理决定。同日，敏惠公司向江鸷发出《劳动合同解除通知书》，载明：“因工作过错，2015年年度累计存有一次记过和一次记大过处分，依据《敏实集团奖惩管理办法》8.3.5员工年度累计通报批评、警告3次（含）以上者或年度累计记过、记大过2次（含）以上者。视为严重违反劳动纪律……”，敏惠公司决定于2015年10月22日解除双方的劳动关系，并告知了江鸷申诉的渠道。
2015年10月22日，江鸷向敏惠公司提出申诉。敏惠公司随即组织区域审计人员、采购经理、工会副主席和公司有关涉及部门主管等组成联合调查组，于同年10月22日至10月30日对江鸷的申诉进行调查。在调查期间，江鸷暂脱离工作岗位，敏惠公司按其正常出勤处理。同年11月4日，敏惠公司向江鸷发出《劳动合同解除通知书》，决定维持原处理决定，自11月3日起解除其与江鸷的劳动关系；10月22日至11月3日调查期间工资正常发放。
江鸷不服敏惠公司的上述解除行为，遂向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.敏惠公司补偿江鸷经济补偿金与额外经济补偿金1.5个月5899.78元；2.敏惠公司补偿江鸷加班工资1月至10月33185.79元。同年12月31日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字[2015]190号《仲裁裁决书》，裁决敏惠公司一次性支付延长工作时间的劳动报酬33185.79元给江鸷，并驳回了江鸷的其他仲裁请求。江鸷与敏惠公司均不服上述仲裁裁决，遂向本院提起了本案诉讼。
另查明，敏惠公司的《敏实集团奖惩管理办法》属于《员工手册》的内容之一。江鸷于2014年12月8日已阅读并签收了《员工手册》及有关文件。
再查明，江鸷2014年11月至2015年10月的应发工资如下：2014年11月至2015年3月均为6550元/月、2015年4月至5月均为7069元/月、2015年6月为7169元、2015年7月为6863.83元、2015年8月至10月均为7169元/月，平均应发工资为6869元/月。
上述事实，有江鸷提供的《仲裁裁决书》、送达回证、劳动合同、工资单、《劳动合同解除通知书》、申诉书、申诉邮件、采购订单，敏惠公司提供的《敏实集团员工考勤和休假政策》、《敏实集团奖惩管理办法》、《员工手册》签收回执、劳动合同、申请单-1、奖罚通告-1、申请单-2、奖罚通告-2、工会意见征求函-1、申请单-3、奖罚通告-3、通知意向书、申诉书、通知函、调查记录、结果通知书、最终通知书、送达邮件、红外线测温枪报价单、比价表、采购清单、历史记录、采购记录、采购详过、行车保险扣供应商报价单、比价单、采购订单、记录及发票、保险扣过程经过、江鸷邮件、钢丝刷供应商报价单、购买历史记录、过往比价记录、伍尔特卡簧钳等物品损失记录、报价单、购买记录、《仲裁裁决书》、送达回证、工资单，以及本院的庭前证据交换笔录、庭审笔录等予以佐证，足以证明。
本院认为，本案系涉及经济补偿金、赔偿金、加班工资、未付工资等内容的劳动合同纠纷。根据原、被告双方的诉讼请求、答辩、证据的举证与质证等综合分析，结合本院查明的事实，本案的争议焦点是：一、江鸷在仲裁阶段未提出的请求，可否在本案中一并处理；二、江鸷主张的2015年1月-10月加班费应否予以支持；三、敏惠公司是否违法解除劳动合同，其是否需要支付赔偿金给江鸷。
争议焦点一：关于江鸷在仲裁阶段未提出的请求，可否在本案中一并处理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条款中的“不可分性”，是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。本案中，江鸷在仲裁阶段提出敏惠公司补偿其经济补偿金与额外经济补偿金1.5个月5899.78元以及2015年1月至10月的加班工资33185.79元共2个仲裁请求；江鸷在诉讼阶段新增敏惠公司支付其违法解雇的赔偿金、2014年5月12日起至同年12月31日的加班费以及2015年11月2、3日两天工资共3个诉讼请求。由于江鸷在仲裁阶段提出的经济补偿金、额外经济补偿金与诉讼中提出的违法解雇赔偿金本质上都是因敏惠公司是否违法解除劳动关系而产生的，具有不可分性，故应当合并审理。而江鸷在诉讼中新增的要求敏惠公司支付其2014年5月12日起至同年12月31日的加班费以及2015年11月2、3日两天工资的诉讼请求，属于独立的劳动争议，江鸷可在法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，本院在本案中不予处理。
争议焦点二：关于江鸷主张的2015年1月-10月加班费应否予以支持的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”原劳动部1994年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”原广东省劳动和社会保障厅2009年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第二条第一款规定“企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。”《广东省工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”第二十三条规定“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”本案中，敏惠公司与江鸷签订的劳动合同约定江鸷的工作时间采取的是不定时工作制，但敏惠公司一直未向人力资源和社会保障行政部门提出申请，未依法办理不定时工作制的审批手续，显然违反了上述法律法规的规定，故对于江鸷的工作时间仍应视为实行标准工时工作制，延长工作时间加班的，用人单位理应支付加班费。敏惠公司以江鸷采取不定时工作制为由主张其无需支付加班费，理由不成立，本院不予采信。（1）对于江鸷在为解除劳动合同申诉之日至调查结果作出之日止（即2015年10月22日至同年11月4日止）的加班费。江鸷在调查期间暂脱离工作岗位，敏惠公司也按其正常出勤处理，故不存在加班的事实，对于江鸷主张该期间的加班费，本院不予支持。（2）对于江鸷2015年1月1日至10月21日期间的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”本案中，江鸷提供的采购订单中有3张显示采购日期分别为2015年6月8日22：41、7月13日20：22、8月17日19：36，敏惠公司提供的采购订单中有3张显示采购日期分别为2015年6月1日23：40、7月16日20：35、7月29日21：08，上述订单均可证明江鸷存在部分延长工作时间加班的事实，但江鸷以此为由主张其2015年每天均存在加班3个小时显然依据不足，本院不予采信。综合考虑江鸷采购工程师工作岗位的工作性质以及该岗位确具有不定时工时工作制的特点等因素，本院酌情确认江鸷上述采购订单显示的6天每天加班3个小时，其加班费为1065.9元（6869元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6天×3小时/天×150%）。敏惠公司提供的工资单显示其没有支付过2015年的加班费给江鸷，其应当支付上述加班费给江鸷。
争议焦点三：关于敏惠公司是否违法解除劳动合同，其是否需要支付赔偿金给江鸷的问题。本案中，敏惠公司的《敏实集团奖惩管理办法》已明确规定“员工有下列行为，可给予记大过处分，并视情况给予降职或撤职处分。……6）损坏、浪费公司财物或失职等其它不当行为使公司形象受到严重损害，或给公司造成经济损失5000-10000（不含）元者……”“员工有如下行为，可给予记过处分。……4）损坏、浪费公司财物或失职等其它不当行为给公司造成经济损失折合2000-5000（不含）元者……”“员工有下列行为，视为严重违反劳动纪律，根据法定程序与其解除劳动关系。……10）员工年度累计通报批评、警告3次（含）以上者或年度累计记过、记大过2次（含）以上者……”，敏惠公司根据其华南区审计部的采购审计报告调查的情况，分别给予江鸷记大过、记过处分，进而认定江鸷严重违反劳动纪律，并经其工会委员会同意而解除双方的劳动关系，这符合《员工手册》的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”的规定，程序合法，敏惠公司可单方提出解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，其无需支付赔偿金给江鸷。
综上所述，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告（原告）清远敏惠汽车零部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付加班费1065.9元给原告（被告）江鸷；
二、驳回原告（被告）江鸷、被告（原告）清远敏惠汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告江鸷诉被告清远敏惠汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案受理费10元、原告清远敏惠汽车零部件有限公司诉被告江鸷劳动合同纠纷一案受理费10元，由双方各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 潘玉琪
审 判 员 陈桂清
人民陪审员 潘坚勇
二〇一六年九月五日
书 记 员 曾蕾欣
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
三、《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。