上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民三（民）初字第1015号
原告陆益辉。
委托代理人华兴，上海市金山区亭林镇法律服务所法律工作者。
被告松永福利器具制造（上海）有限公司。
法定代表人松永茂之，董事长。
委托代理人庄丽红，上海市开乐律师事务所律师。
原告陆益辉诉被告松永福利器具制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆益辉诉称：原告于2010年2月25日起进被告松永福利器具制造（上海）有限公司处工作，担任操作工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2014年2月24日。2013年5月28日，被告单方解除了劳动合同。被告将众多人员因公司过失未出席早会、原告于2012年8月10日上班时间“偷懒”被罚款100元、莫须有的产品受损武断归咎于原告所为，原告认为被告不能证明原告的行为存在严重违纪并给公司造成非常恶劣影响，故被告的解除行为构成违法解除劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2013）办字第1453号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23，191元（以下币种相同，按照月工资3313元计算）。
被告松永福利器具制造（上海）有限公司辩称：不同意原告陆益辉的诉讼请求。被告基于原告三次违纪行为，根据就业规则的规定及劳动合同的约定作出解除决定，系合法解除。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2013）办字第1453号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；
2、2013年5月28日被告作出的解除劳动合同通知及退工证明各一份，以此证明被告违法解除劳动合同的事实；
3、续签劳动合同协议书一份，以此证明双方存在劳动关系，且劳动合同期限至2014年2月24日；
4、金穗借记卡明细对账单一份，以此证明原告的工资情况。
经质证，被告对证据1－3无异议，且对裁决书查明的事实无异议；被告对证据4无异议，但认为工资中包括了加班工资和津贴；。
被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：
5、劳动合同、就业规则、收据各一份，以此证明双方存权利义务的约定及原告知晓劳动合同的约定及就业规则的规定；
6、通过决议及会议记录各一份，以此证明被告的就业规则经过民主程序制定；
7、2012年5月至2013年4月原告工资收入明细一份，以此证明原告的月工资构成；
8、2013年1月7日警告通知一份，以此证明原告未按照被告规定参加早会并受到被告的警告处分；
9、违规惩罚公告一份，以此证明原告因2010年8月10日上班时间不工作被处以罚款100元的处罚；
10、光盘一张、对录像补充说明一份及照片六张，以此证明原告违反操作规程从而造成产品损毁。
经质证，原告对证据5中劳动合同无异议，且已经收到，但对就业规则有异议，认为原告未收到，收据上的原告名字系原告所签；原告证据6的真实性无法确定，认为无原告签字，系事后补充制作，不予认可；原告对证据7中工资金额无异议，但不认可工资构成；原告对证据8的真实性无异议，但认为未参加早会的原因不在于原告，而且原告所在的整个班级人员均未参加；原告对证据9无异议；原告对证据10中光盘中视频内容及照片无异议，对补充说明有异议，认为原告并非故意扔物品，而是在操作过程中由于失误造成挂空的情况，且不能说明系原告的原因造成产品损毁。
经审核，证据1－4，本院均予以采信；证据5，本院予以采信，原告虽认为未收到就业规则，但其在收据上签字的行为表明其已经收到；证据6、7，原告虽不予认可，但无证据予以否认，故本院予以采信；证据8、9，本院予以采信；证据10，视频中无法看出原告存在故意扔物品的情况，且照片中物品是否原告操作导致无法予以认定，故本院无法认可被告要证明的内容。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告陆益辉于2010年2月25日起进被告松永福利器具制造（上海）有限公司工作，担任操作工，双方签订一份期限自2010年2月25日起至2011年2月24日止的劳动合同，约定原告基本工资为960元／月。第一份劳动合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限自2011年2月25日起至2014年2月24日止。2013年5月28日，被告因原告三次违规构成严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。
2012年8月12日，被告以原告于2010年8月10日“上班时间不工作，偷懒”为由，对其作出罚款100元的处罚，原告在违规惩罚公告上签字。
2013年1月7日，原告等员工未出席被告每周一的早会，被告作出警告处罚，原告在警告通知上签字。
2012年5月至2013年4月期间，原告每月应得工资分别为3，115.56元（其中加班工资716.81元、连班工资468.75元）、2，972.23元（其中加班工资658.48元、连班工资343.75元）、2，705.51元（其中加班工资466.76元、连班工资268.75元）、2，599.55元（其中加班工资412.55元、连班工资67元）、3，886.32元（其中加班工资571.52元、连班工资294.80元）、3，481.52元（其中加班工资839.42元、连班工资422.10元）、3，242.66元（其中加班工资553.66元、连班工资469元）、3，490.48元（其中加班工资767.98元、连班工资502.50元）、3，497.20元（其中加班工资714.40元、连班工资562.80元）、3，010.40元（其中加班工资428.69元、连班工资361.71元）、4，002.53元（其中加班工资1，175.10元、连班工资527.41元）、2，769.71元（其中加班工资156.41元、连班工资183.30元）。
双方签订的劳动合同第25条“乙方（原告）如有下列情况，甲方（被告）有权马上解除劳动合同”第2款载明“乙方严重违反本合同的第10条、第11条及劳动规章制度或甲方的就业规则所规定的内容”。被告制定的就业规则第21条“公司在有提前通知的情况下解除劳动合同”第2款载明“严重违反公司的规章制度（包括本规则）的（即有3次及以上受违规记录的）”。
被告尚未成立工会组织。
2013年12月10日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23，191元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告存在三次违规行为，被告依据就业规则的规定解除双方的劳动合同并无不妥，故于2014年2月10日作出裁决：对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于被告解除劳动合同的行为是否合法。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2010年8月10日原告在上班时间偷懒不工作、2013年1月7日原告未出席被告早会均系事实，上述行为被告亦已经对其作出处罚。2013年5月28日，被告认为原告在工作中存在故意抛、扔物品而损害公司财物的行为，但从视频中无法看出原告存在故意，不排除失误所造成，故被告即以此认为原告存在违规行为，并不妥当。因此，本院无法认定原告存在三次违规行为。另外，虽然被告就业规则中规定有3次及以上受违规记录的情况即视为严重违反规章制度，但并未对期限作出规定，如果解读为整个劳动关系存续期间显然并不合理，本院认为解读为一个年度期间较为妥当。因此，即便被告所认定的原告的三次违规行为均成立，亦已经超过合理的期限，且被告对前二次行为均已经作出处罚，故本院难以认定原告构成严重违反规章制度。本院认为，对劳动者的处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，被告在没有提供证据证明原告的行为达到严重程度，已对被告的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据被告提供的工资清单，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为2，236.67元（扣除各项加班工资），再结合原告的工作年限（2010年2月25日至2013年5月28日），被告应当支付原告赔偿金为15，656.69元（2，236.67×3.5×2＝15，656.69）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告松永福利器具制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆益辉违法解除劳动合同赔偿金人民币15，656.69元；
二、驳回原告陆益辉的其他诉讼请求。
如果被告松永福利器具制造（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告松永福利器具制造（上海）有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年四月十五日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。