广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4807、4808号
上诉人［（2013）穗番法民五初字第1311案原告、（2013）穗番法民五初字第1336号案被告］：王忠喜，男，1977年11月15日出生，汉族。
上诉人［（2013）穗番法民五初字第1311案被告、（2013）穗番法民五初字第1336号案原告］：广州市番禺区南村渴望电子厂，
住所地：广州市番禺区南村镇金坑广兴红棉路华盛二区厂房*号之三。
经营者：方文荣，男，1969年8月9日出生，汉族。
委托代理人：廖伟龙，广东理恒律师事务所律师。
上诉人王忠喜、广州市番禺区南村渴望电子厂（以下简称渴望电子厂）不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第1311、1336号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：王忠喜于2013年5月8日入职渴望电子厂工作，任职研发部结构工程师。双方签订了合同期限为2013年5月8日起至2016年5月8日止的劳动合同，该劳动合同约定：试用期从2013年5月8日起至2013年7月8日止，王忠喜试用期的工资合计为7000元／月，含基本工资为1550元／月、加班费570元／月；转正后的工资合计为8000元／月，含基本工资为1550元／月、加班费570元／月。王忠喜的工作时间为每周工作5天、每天8小时，一般周六加班工作1天。渴望电子厂以现金方式发放工资，王忠喜在薪资表上签名确认。渴望电子厂没有为王忠喜缴纳社会保险和住房公积金。
2013年9月27日，王忠喜因违法解除劳动合同经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资、加班工资、高温补贴等争议，向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月19日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字（2013）第3232号《仲裁裁决书》，裁决渴望电子厂向王忠喜支付解除劳动合同的经济补偿金3500元、2013年5月和2013年7月的正常工作日工资差额1213.64元（其中：2013年5月283.64元、2013年7月930元）、2013年8月正常工作日工资7430元和2013年9月正常工作日工资6687元、2013年5月至9月的加班工资差额20870.73元、渴望电子厂向王忠喜出具解除劳动合同书面证明并驳回王忠喜的其它仲裁请求。王忠喜与渴望电子厂均不服，双方均诉至原审法院。
另查明：1.2013年5月1日起广州市番禺区最低工资标准调整为1550元／月。2.双方已确认王忠喜的工作岗位在室内，并装有空调设备。王忠喜主张渴望电子厂不允许开空调，但未提供证据予以证实。3.王忠喜主张渴望电子厂未为其缴纳的社会保险费属于其工资收入的损失，故应向其支付上述社会保险费用。
本案审理过程中，双方关于以下几个问题存在争议：一、关于劳动合同的签订。王忠喜主张双方于2013年9月25日签订劳动合同，其在劳动合同上加了两条备注内容后才签名，后渴望电子厂收回合同签名盖章。渴望电子厂主张双方于2013年5月25日签订劳动合同，劳动合同上备注的内容是同年9月25日王忠喜以看劳动合同为由向人事拿走合同并自行添加。双方签订的劳动合同在乙方签名处显示有王忠喜的签名，填写的日期显示为“2013年9月25日”，未显示有修改痕迹；合同最后一页空白处显示有以下王忠喜手写的内容：“……2、乙方入职要求签订劳动合同，甲方于2013年9月25日与乙方签订此劳动合同……”。
二、关于劳动合同的解除。王忠喜主张渴望电子厂于2013年9月26日上午以经济效益不好为由要求其主动辞职，遭到其拒绝后于当日下午将其强行辞退，其于9月27日回厂上班打卡时显示为无效卡，9月29日起保安不让其进厂，宿舍也贴了封条。为证明其主张，王忠喜向法院提交了报警回执、封条等证据，其中报警回执证实王忠喜于2013年9月29日19时19分报警的情况，封条上盖有渴望电子厂的人事专用章并显示有“二零一三年九月二十九日封”的字样。渴望电子厂在庭审中确认于2013年9月29日在王忠喜的宿舍门上贴封条，主张因王忠喜在9月27日无故离职，且渴望电子厂并未承诺为其提供住宿，故渴望电子厂有权随时收回分配给王忠喜的宿舍。渴望电子厂主张因王忠喜于2013年9月27日无故离职，2013年10月7日厂方发出通告解除了双方的劳动合同。为证明其主张，渴望电子厂提交了《关于王忠喜自动离职的通告》、《员工考勤记录表》等证据。王忠喜对上述《关于王忠喜自动离职的通告》及《员工考勤记录表》均不予确认。本案审理过程中，原审法院依法向广州市公安局番禺区分局南村派出所调取了证据《受理报警登记表（简易）》，该证据在“简要情况”一栏显示：“2013年9月29日19时19分接报值班电话在草堂村金坑路五巷4号601有纠纷，到现场了解事主王忠喜因在渴望电子厂工作五个月，拖欠其三个月工资还没发放，因公司把其辞退，把其该宿舍贴了封条不让其进，把其宿舍的门锁（撬）坏，宿舍并没损失，告知其到劳动所处理工资问题。”在仲裁庭审和本案庭审中，渴望电子厂均明确表示不同意与王忠喜继续履行劳动合同，并主张其相关职位空缺已经另行招录了新员工，双方已没有继续履行劳动合同的可能性和必要性。经法院释明，王忠喜在本案第一次庭审中坚持同时提出恢复劳动关系和要求渴望电子厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求；在本案第二次庭审中王忠喜撤回关于恢复劳动关系的诉求，要求渴望电子厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，一并要求渴望电子厂赔偿因未及时出具离职证明而导致的再就业的工资待遇损失；后王忠喜在庭后提交的书面意见中再次提出恢复双方劳动关系的主张。
三、关于工资和加班工资。王忠喜主张其基本工资标准为转正前7000元／月、转正后8000元／月，故应当以上述工资标准为基数核算其正常工作时间工资和加班工资，渴望电子厂应向其补发未足额发放的工资。渴望电子厂主张根据双方在劳动合同中的约定，在扣除570元加班费后，王忠喜的固定工资标准在试用期是6430元／月，转正后为7430元／月。双方确认没有对加班工资的计算基数作出约定。渴望电子厂提供了《入职申请表》及2013年5月至7月期间的工资条等证据。上述《入职申请表》在“试用期”一栏显示为“2个月”，在“试用工资”一栏显示为“7000元／月”。上述工资条显示：2013年5月王忠喜的工资构成为基本工资1100元＋加班费500元＋应发合计3585元－水电费11元＝5174元；2013年6月王忠喜的工资构成为基本工资1100元＋加班费500元＋应发合计5400元－水电费4元＝6996元；2013年7月王忠喜的工资构成为基本工资1100元＋加班费500元＋应发合计5400元－迟到／早退1元、补签考勤5元、水电费7元＝6987元。王忠喜对上述《入职申请表》和工资条的真实性不持异议，确认工资条上的签名为本人签名，但对每个月加班费的约定不予确认。王忠喜主张其有平时延长加班工作和周休息日加班工作的情况，并提供2013年5月至2013年9月期间的《员工考勤记录表》予以证实。上述考勤记录表均为复印件，其中2013年9月的考勤记录表中加盖有渴望电子厂的公章。王忠喜陈述无法提供上述考勤表原件的原因为：渴望电子厂将上述考勤表原件提供给其，由其对该月考勤情况作出签名确认，后考勤表原件再由渴望电子厂收回，故其无法提供上述证据原件。王忠喜并主张其加班的时数应以分钟为单位进行计算。渴望电子厂以上述《员工考勤记录表》为复印件且没有公司的盖章和负责人的签名为由，对该证据不予确认。渴望电子厂主张王忠喜不存在加班事实，周六上班属劳动合同约定，渴望电子厂并已按约定向王忠喜支付了加班工资。为证明其主张，渴望电子厂向法院提供了《劳动合同》、《员工考勤记录表》、工资条等证据。上述《员工考勤记录表》中未显示有王忠喜的签名，“考勤时间”一栏除未显示有延长工作时间加班的记录外，与王忠喜提供的《员工考勤记录表》一致。
原审法院认为，王忠喜与渴望电子厂对双方之间的劳动关系均无异议，故对此予以确认，双方的合法权益均受到法律的保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题有以下几个方面：
一、关于正常工作时间工资和加班工资的问题。双方确认的《入职申请表》证实了王忠喜在入职时双方约定的试用期工资为7000元／月的情况，但该《入职申请表》并未显示双方已经就基本工资标准作出了约定。王忠喜每月在领取工资时对渴望电子厂提供的工资条作出签名确认，并已与渴望电子厂签订劳动合同，应视为双方对工资条和劳动合同中关于工资构成的事项约定一致。工资条和劳动合同的内容证实了渴望电子厂向王忠喜发放的工资是以当地最低工资标准作为基本工资标准、每月的工资总额里已包含部分加班费等事实，予以确认。渴望电子厂未能举证证实其关于王忠喜不符合转正条件的主张，故对其上述主张不予采信。根据2013年5月至7月期间的工资条的内容以及劳动合同关于工资构成的约定，扣除加班工资以外，王忠喜在2013年5月8日至7月8日期间的正常工作时间工资标准为7000-500=6500元／月，在2013年7月9日至7月31日期间的正常工作时间工资标准为8000-500=7500元／月，在8月1日至9月26日期间的正常工作时间工资标准为8000-570=7430元／月。双方均确认没有对加班工资的计算基数作出约定，对王忠喜的加班工资应以其月基本工资1550元为基数进行核算。王忠喜提供的《员工考勤记录表》的格式、项目、显示的出勤日期和白天上下班打卡时间与渴望电子厂提供的《员工考勤记录表》是一致的，且其关于无法提供上述考勤记录表原件的原因已作出了合理的说明，结合其提供的2013年9月的《员工考勤记录表》上加盖有渴望电子厂公章的情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对王忠喜提供的《员工考勤记录表》予以采信。另，用人单位根据固定上下班时间的要求对劳动者的出勤情况进行考勤，打卡时间与要求的时间完全吻合不符合常理，且劳动者在工作开始前和结束后进行准备或收尾工作也符合日常习惯，故不予采纳王忠喜关于以分钟为单位计算加班时间的主张。
综上所述，结合王忠喜在2013年5月至9月期间的出勤时间、已发工资情况、正常工作时间工资标准以及加班工资计算基数，统计得出王忠喜的应发正常工作时间工资和加班工资等情况如下表所示：
正常工作日出勤天数周休息日出勤天数法定节假日计薪天数平时延长加班时数周休息日加班时数应发正常工作时间工资应发加班工资已发正常工作时间工资已发加班工资
5月143037264183.91957.834685500
6月185168.552.55678.161851.056500500
7月1日至7月8日61018.59.51793.10416.546500500
7月9日至7月31日183043.532.56206.901160.53
8月24607858.58198.622084.9400
9月16311928.55807.36761.8100
其中，《调休单》和《员工考勤记录表》并已证实：2013年7月14日休息日已调至2013年6月9日休，2013年8月11日休息日已调至2013年9月9日休，2013年8月18日休息日已调至2013年9月16日休。故已安排调休的周休息日出勤情况计入正常工作日出勤天数，而不计入周休息日出勤天数及加班时数的统计。
由上表可得：2013年5月、6月期间，渴望电子厂无须向王忠喜支付正常工作时间工资差额，但渴望电子厂未对仲裁裁决其向王忠喜支付2013年5月的正常工作日工资差额283.64元的决定提起诉讼，视为对自身权利的自行处分，故予以确认。2013年7月渴望电子厂应向王忠喜支付正常工作时间工资差额1500元，2013年8月渴望电子厂应向王忠喜支付正常工作时间工资8198.62元。2013年9月渴望电子厂应向王忠喜支付正常工作时间工资5807.36元，但渴望电子厂未对仲裁裁决其向王忠喜支付2013年9月的正常工作日工资6687元的决定提起诉讼，视为对自身权利的自行处分，故予以确认。综上，渴望电子厂应当向王忠喜支付2013年5月至2013年9月期间的正常工作时间的工资差额合共为283.64＋1500＋8198.62＋6687=16669.26元。对王忠喜要求渴望电子厂向其补发2013年5月至9月期间拖欠少发及未发工资的诉求，在上述范围内予以部分支持。在2013年5月至9月期间，渴望电子厂未向王忠喜足额支付加班工资，故应向其补足加班工资差额为：957.83＋1851.05＋416.54＋1160.53＋2084.94＋761.81-500×3=5732.7元。对王忠喜要求渴望电子厂向其支付2013年5月至9月期间的正常工作日延时加班工资和周六日加班工资的诉求，法院在上述范围内予以部分支持。
二、关于解除劳动合同的问题。渴望电子厂主张因王忠喜从2013年9月27日起旷工超过三天按自动离职处理，但并未就王忠喜存在自动离职的行为提供有效证据予以证实；同时渴望电子厂作为用人单位，在员工无故旷工的情况下并未进行联系和催告等程序不符合常理，结合王忠喜实际已于当日申请劳动仲裁的情况，对渴望电子厂的上述主张不予采纳。王忠喜提交的报警回执、封条和法院调取的《受理报警登记表（简易）》相互印证，证实了双方于2013年9月29日因劳动纠纷发生封闭宿舍等争议。渴望电子厂主张王忠喜自2013年9月27日起旷工，但在2013年9月29日尚未构成旷工达3日的情况下，并没有证据显示其曾与王忠喜进行过任何沟通和协商，即直接使用封条封闭其宿舍。渴望电子厂关于因王忠喜无故离职、有权随时收回宿舍的解释明显依据不足且有悖于常理。综合以上事实，采信王忠喜关于渴望电子厂违法解除双方劳动合同的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出”的规定，王忠喜在本案第二次庭审后提交的书面意见中提出再次变更诉讼请求的申请，已超过法院指定的法庭辩论结束前的举证期限，故不予审查其提出的关于恢复劳动关系的诉讼请求。根据王忠喜在本案第二次庭审中确定的诉讼请求，渴望电子厂违法解除与王忠喜的劳动合同，应当向王忠喜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据工资条的内容以及前文统计出的王忠喜的应发工资情况，上述经济赔偿金的计算基数为：5月7987.85元，6月8351.05元，7月9577.07元，8月10283.56元，9月8594.78元；则王忠喜离职前十二个月的平均应发工资为8958.86元。结合王忠喜的在职期间，渴望电子应当向王忠喜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8968.06×0.5个月×2倍＝8958.86元。对王忠喜要求渴望电子向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求，在上述范围内予以部分支持。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。王忠喜在劳动合同签署处填写的日期为2013年9月25日，并在合同空白处添加手写备注确认上述合同签订日期。渴望电子厂主张双方于2013年5月25日签订劳动合同，但未能就其关于王忠喜事后修改合同等事实进行举证，结合王忠喜在劳动合同中填写的签订日期未显示有修改痕迹的情况，不予采信渴望电子厂的上述主张。双方于2013年9月25日签订了劳动合同，王忠喜并在合同中添加手写备注强调了入职时即要求签订劳动合同、劳动合同实际于2013年9月25日签订的情况，由此可见，王忠喜并未同意“倒签”劳动合同，其并以添加备注的方式作出不同意劳动合同约定期限已涵盖未签订合同期间的意思表示，故渴望电子厂应就2013年6月8日起至2013年9月24日期间向王忠喜支付未签订劳动合同的二倍工资差额32860.55元。
四、关于王忠喜要求渴望电子厂出具违法解除劳动合同通知书及离职证明书的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，渴望电子厂作为用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，故对王忠喜要求渴望电子厂出具解除劳动合同证明的主张予以支持。
五、关于王忠喜要求渴望电子厂赔偿双方劳动合同实际法定解除（即出具解除劳动合同通知书及离职证明前）损失的正常上班工资以及视同上班的工资、社保及公积金，因违法解除劳动合同而不能提供正常劳动而损失的工资收入，因拒不出具解除劳动合同书面证明及离职证明而造成的再就业损失等诉求。法院已查明，因渴望电子厂于2013年9月26日违法解除与王忠喜的劳动合同，双方的劳动关系已实际解除，此后王忠喜并未再向渴望电子厂提供任何劳动；且经济赔偿金作为法律规定的用人单位在违法解除劳动合同时应承担的法定责任，已经涵盖了对劳动者工资待遇等损失的赔偿，故王忠喜要求渴望电子厂向其支付上述解除劳动关系以后的工资、社保福利等诉求，均缺乏法律及事实依据，不予支持。王忠喜主张的上述再就业损失属间接损失且于法无据，不予支持。
六、关于王忠喜要求渴望电子厂支付高温补贴的诉求。因王忠喜在室内工作且办公室已安装空调，故其不属于高温作业，王忠喜的该主张缺乏法律及事实依据，不予支持。
七、关于王忠喜要求渴望电子厂支付代通知金的诉求。因双方解除劳动关系的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，故对王忠喜的上述主张不予支持。
八、关于王忠喜要求渴望电子厂支付未支付经济补偿金、工资、加班工资、高温补贴、因违法解除劳动合同造成工资收入损失、未缴纳住房公积金和社保造成的损失等款项的额外经济补偿金、赔偿金以及对各请求事项加付赔偿金等诉求。鉴于双方因上述问题发生争议后王忠喜已申请仲裁，上述争议涉及的款项未确定，不能证实渴望电子厂为故意拖欠相关款项，且王忠喜未能提供由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等款项的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的相关证据，故上述诉求均理据不足，不予支持。
九、关于王忠喜要求渴望电子厂因解除劳动合同，对其实施了欺骗、限制人身自由、诽谤等行为给其造成了严重的精神损害，而应承担赔礼道歉、恢复名誉等责任及支付精神损害赔偿金的诉求，因该诉求与本案争议并非同一法律关系，故在本案中不予处理。
十、关于王忠喜要求渴望电子厂支付往返劳动局的差旅、误工、食宿等损失费的诉求。差旅、误工、食宿等费用属诉讼成本，王忠喜要求渴望电子厂支付上述费用缺乏法律依据，不予支持。
十一、关于王忠喜要求渴望电子厂支付2013年5月至12月期间因没有缴纳公积金和社会保险而造成的损失的诉求。缴纳公积金的争议不属于人民法院受理民事案件的范畴，对此诉求不予处理。社会保险费依法应由社会保险费征收机构收取，王忠喜要求将本应由社会保险征收机构征收的社会保险费支付给其，缺乏法律依据，对此讼请求不予支持。
十二、关于王忠喜要求渴望电子厂提交正确的考勤记录原件和归还工资清单的诉求。当事人的诉讼请求应以法律关系为基础而提出确认、给付或变更之诉，王忠喜要求渴望电子厂提交考勤记录原件的主张不属诉讼请求范畴，实属当事人举证问题，应按诉讼证据规则处理，故对此诉求不予处理。王忠喜要求归还工资清单的诉求于法无据，不予支持。
十三、关于王忠喜要求渴望电子厂支付不履行判决的滞纳金、迟延履行金的诉求。上述滞纳金及迟延履行金属当事人未按生效法律文书指定的期间履行义务应承担的法定后果，无需请求，对该诉求不予处理。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款等规定，于2014年5月30日作出如下判决：一、渴望电子厂应于判决发生法律效力之日起五日内向王忠喜支付2013年5月至9月期间的正常工作时间工资差额16669.26元。二、渴望电子厂应于判决发生法律效力之日起五日内向王忠喜支付2013年5月至9月期间的加班工资差额5732.7元。三、渴望电子厂应于判决发生法律效力之日起五日内向王忠喜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8958.86元。四、渴望电子厂应于判决发生法律效力之日起五日内向王忠喜支付违法未签订劳动合同的二倍工资差额32860.55元。五、渴望电子厂应于判决发生法律效力之日起五日内向王忠喜出具解除劳动合同的证明。六、驳回王忠喜的其它诉讼请求。七、驳回渴望电子厂的其它诉讼请求。两案一审受理费共20元，由渴望电子厂负担。
判后，王忠喜与渴望电子厂均不服，向本院提出上诉。王忠喜提出如下上诉意见：事件经过：本人于2013年5月8日进入渴望电子厂，双方约定工资为月薪制，试用期薪资7000元／月，转正后8000元／月，试用2个月，包食宿（单人房），遵守国家标准工时制，本人入职要求签订劳动合同，渴望电子厂迟迟不签；2013年9月25日渴望电子厂与我签订劳动合同，渴望电子厂拿出一份薪资1550元的空合同给本人签字，因与原约定薪资相差太远，本人没同意；渴望电子厂又拿出一份薪资8000元的空合同给本人签字，并且把原约定正常日薪资8000元拆分成多块，要求本人必须把签订合同日期写成入职时的日期，本人没同意，并要求把渴望电子厂的承诺月正常工资不少于合同约定8000元及依实际签订日期等写入合同，才同意签订此工资拆分多块的劳动合同。2013年9月26日上午渴望电子厂告诉本人现公司已无订单，经济效益不好并已大量裁减人员，要求本人自动写份辞职单交上去，可多补一个月工资（事后知是骗局），本人回应只要能指出本人不胜任此工作的理由（比如技术能力差、效率低、人品劣等），我便不需要任何补偿，立即结工资走人。渴望电子厂理屈词穷、无言以对。2013年9月26日下午，渴望电子厂便强行辞退本人，并指使一群保安对本人人身威胁、电脑锁定、厂牌锁定、不出具任何辞退书、撬本人宿舍门锁，并威胁本人马上搬出宿舍。2013年9月27日上班刷卡无效，向其讨要拖欠工资及要求出具辞退书、强行解除合同通知书和离职证明不给，并指使保安强制本人离开公司，本人被迫无奈先去劳动局投诉效果不佳转而申请了仲裁。2013年9月28日公司全厂休息，2013年9月29日保安拦住不让进公司，我被折腾了一天很沮丧，无奈报了警。2013年9月30日保安同样拦住不让进去。不让上班，不结算工资，也不出具违法解除劳动合同通知书及辞退证明等任何相关文件。请求判令渴望电子厂支付如下款项：1．单方违法解除劳动合同双倍经济补偿金39726.22元；2．单方违法解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿的额外经济补偿金50%即29794.67元；3．推迟不签订劳动合同每月双倍工资1986311元；4．赔偿双方劳动关系实际法定解除（即出具解除劳动合同通知书及离职证明并签字）前损失的正常上班工资：119178.66元；5．补发2013／05月份拖欠少发工资：6471.49元（应发正常时间工资5471.3元、应补发正常工资297.3元、应发总工资11645．49元）；6．补发2013／06月份拖欠少发工资：10114.31元（应发正常时间工资7000元、应补发正常工资4元、应发总工资17110.31元）；7．补发2013／07月份拖欠少发工资：11210．22元（应发正常时间工资8459.8元、应补发正常工资1472.8元、应发总工资18197.22元）；8.补发2013／08月份拖欠未发工资：19863.11元（应发正常时间工作工资8092元）；9．补发2013／09月份拖欠来发工资：15000.5元（应发正常时间工资8000元《以出勤19天6988.5算是错误违法的》）；10．劳动者2013／5-9月份正常时间加班工资：24043．6元；11．劳动者2013／5-9月份周六加班工资；19494.6元；12．补发2013／08／25日周日全天加班工资：1255.3元（己减去08／11日和08／18日要在9月份调休2天16小时）；13．2013／06／10日法定休息日全天加班工资：2718.34元（与2013／06／08休息日按正常日计算的差额补回1472.04元）；14．补发偷逃的高温补贴工资750元；15．渴望电子厂因违法解除劳动合同，对王忠喜实施了欺骗、暴力威胁、限制人身自由、诽谤、诬陷、名誉侵权、人格尊严侵权等行为，给其造成严重的精神伤害，追加赔礼道歉、恢复名誉并支付精神损害赔偿金、抚慰金80000元；16．因其造成的往返劳动局、法院的差旅、误工等损失费5678元；17．单方违法解除劳动合同未提前一个月代通知金19863.11元；18．赔偿因违反法律或劳动合同的约定，解除劳动合同造成王忠喜不能提供正常劳动而损失的工资收入248000元；19．赔偿2013／05-2014年期间（劳动合同实际法定终止前）因没有为王忠喜缴纳住房公积金而造成的工资损失43698．84元，并要求为全体公司人员补缴；20．单方违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的赔偿金25%即62000元；21.支付第5、6、7、8、9、10、11、12、13、18、2l请求项中百般抵赖、拒不承认拖欠少发工资补偿金25%即48900.2元；22．赔偿2013／05-2014年期间（劳动合同实际法定终止前）因没有为王忠喜缴纳社保而造成的工资损失43698．84元，并要求为全体公司人员补缴；23．因拒不出具解除劳动合同书面证明及离职证明而造成王忠喜再就业损失（包括不能按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记等损失）119178.66元；24．归还属于王忠喜的盖章生效的工资清单原件，提供正确的考勤记录原件；25．判令渴望电子厂恢复与王忠喜的劳动合同关系，并赔偿单方违法解除劳动期间视同正常上班的工资、社保及公积金198000元；26．判令渴望电子厂解除与王忠喜的劳动合同关系，并出具违法解除劳动合同通知书及相关解除书面的离职证明书，赔偿双方劳动关系实际法定解除前视同正常上班的工资、社保及公积金218000元；27．判令渴望电子厂依照关于发布《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》相关法律规定针对以上各请求事项，请求劳动局仲裁委责令用人单位按应付金额一至五倍的标准向劳动者加付赔偿金3370231元；28．不履行判决的滞纳金80000元；29．不履行判决的迟延履行金80000元；30．判令渴望电子厂承担本案有关的全部诉讼费用。渴望电子厂答辩称：一、对于原判认定双方解除劳动合同方面有异议，根据我方在仲裁和一审提交的证据，可以证明王忠喜是在2013年9月27日起旷工三天故应当按自动离职处理。依照相关法律规定，我方提供了有效的证据，包括相关的公告等，所以对解除劳动合同的问题，应当采信我方的观点。二、由于双方并不存在加班，只是在双方签订合同时约定星期六需要工作一天，并且也按约定支付了相应的加班费每月500元，渴望电子厂已超额支付，故不存在拖欠加班费的情况。三、我方不同意恢复与王忠喜的劳动关系，而且该岗位也另外聘请了其他人。
渴望电子厂提出如下上诉意见：一、自2013年5月11日始，王忠喜在渴望电子厂处工作，工作岗位为研发部结构工程师，但王忠喜因个人原因自2013年9月27日无故离职，双方劳动关系现已终止。二、王忠喜工作期间，不存在任何加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，王忠喜至今仍没有提供有效可证明其存在加班事实的证据，而渴望电子厂亦配合提供了单位《员工考勤记录表》予以充分证明王忠喜没有加班情况，三、关于中午休息时间、加班计算基数、加班天数等问题应根据实际事实作出相应的认定。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求改判驳回王忠喜的全部诉讼请求，并由王忠喜承担本案一、二审诉讼费。王忠喜答辩称：一、原判没有按照法律进行判决，很多都是用推测、推理、推断来判案。二、关于违法解除劳动合同代通知金的问题，法律已经有明确规定，在广东省是必须支付的，应当引用《广东省劳动合同管理规定》第二十六条。三、一审以广州市最低工资标准1550元来计算加班费是违法的，应以基本工资是8000元为基数来计算加班费。四、渴望电子厂并未支付我500元加班费。五、住房公积金和社保本身是我工资的一部分，用人单位拖欠工资就应支付。六、按照劳动法的规定以及国务院的通知，2013年6月10日属于法定休息日，该日我应当休息却没有休息，应当按照法定的四倍工资对我进行赔偿。七、仲裁和一审法院有意规避了法律规定，没有认定休息日加班工资和正常时间的加班工资。八、关于双方劳动关系解除的问题，在仲裁和一审法院我都提出恢复双方的劳动关系，仲裁没有采纳。在一审第一次开庭时，我坚持了恢复劳动关系，第二次我还是坚持，后来我在法官的建议下同意放弃，前提是必须支付解除劳动合同这段期间的工资。我现在还是坚持要求恢复双方的劳动关系。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，对于双方当事人王忠喜与渴望电子厂提出的上诉意见，在一审对争议焦点的归纳及分析中均有详细论述，说理清晰，论据充分，本院予以支持并不再复述。渴望电子厂主张王忠喜从未加班，与渴望电子厂与王忠喜的《劳动合同》的约定及王忠喜领取工资等情况不符，本院不予采纳。因渴望电子厂违法解除与王忠喜的劳动合同，原判不支持代通知金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院予以支持。关于王忠喜要求恢复与渴望电子厂的劳动关系的问题，王忠喜在原审第一次庭审中提出恢复劳动关系，但在第二次庭审中又撤回关于恢复劳动关系的诉求，此后王忠喜在庭后提交的书面意见中再次提出恢复双方劳动关系的主张。原审以王忠喜在第二次庭审后提交的书面意见已超过法院指定的法庭辩论结束前的举证期限，故不予审查其提出的关于恢复劳动关系的诉讼请求的意见正确，本院予以支持。审查计算各项赔偿的项目及金额均无不当，本院予以维持。上诉人王忠喜与渴望电子厂的上诉理由均不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王忠喜、广州市番禺区南村渴望电子厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 姝
审 判 员 赵剑奕
代理审判员 任 慧
二〇一四年十月十八日
书 记 员 赵 琳
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