湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01335号
原告孔某某。
委托代理人汪某，湖北某某律师事务所律师。
被告某某电源系统（武汉）有限公司。
法定代表人马某某，董事长。
委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人黄某某，湖北某某律师事务所律师。
原告孔某某与被告某某电源系统（武汉）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理，原告孔某某及其委托代理人汪某，被告某某电源系统（武汉）有限公司的委托代理人张某、黄某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔某某诉称，我于2012年6月8日入职被告处从事生产部操作工工作，月工资为3，455元。因职业原因，我经常性加班，休息时间很少。2014年6月我没有休息。6月25日我向被告提出请假休息，被告未准许。6月27日被告以我连续旷工两天，违反被告制定的规章制度为由，解除与我的劳动关系。我经常性加班，被告未支付相应的加班工资。被告往年每半年向员工发放绩效工资，最近半年未发绩效工资。被告违法解除与我之间的劳动合同，应支付经济赔偿金及补偿金。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金18，250元（3，650元／月×2.5个月×2倍）及经济补偿金9，125元；2、未休年休假工资2，517元（3，650元／月÷21.75天×5天×3）；3、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3，650元；4、加班费40，000元；5、绩效工资3，500元。
被告某某电源系统（武汉）有限公司辩称，第一，2012年6月8日原、被告签订劳动合同，合同对原告的职位、工作时间、休假制度、薪资水平、合同续签等事宜进行了约定，2014年6月7日双方续签了劳动合同，合同内容延续原劳动合同约定，合同期限为5年，原告于2012年6月20日签收确认了已经仔细阅读并了解我公司员工手册的全部内容，我公司对规章制度的制定经过了与工会的协商，且经过原告亲笔签名确认，该制度的制定过程符合法律规定，原告对此无异议，对其应有法律约束力；第二，我公司制定的规章制度中有关于旷工的认定条款，我公司作为用人单位有权认定旷工，原告当天缺勤6.4个小时，属于旷工，其两天连续旷工符合严重违反规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应当向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、经济补偿金及代通知金；第三，原告已经依法享受了全部年休假，我公司不应当向其支付未休年休假工资2，517元；第四，我公司已经依法依约且及时足额向其发放了加班报酬；第五，我公司严格按照公司的薪资制度向其发放了其应当享受的绩效工资；第六，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2014年6月27日才提起劳动仲裁，所以本案中关于2013年6月28日之前的劳动纠纷的时效期间已经届满，原告诉请涉及2013年6月28日之前的事项不受法律保护，依法应当予以驳回。
原告孔某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、工资表，证明被告向原告发放工资及工资数额，原、被告之间存在劳动关系；
证据二、社会保险查询表，证明原、被告之间存在劳动合同，2012年6月至2014年7月原告在被告处的工资；
证据三、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第375号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，仲裁裁决认定2014年6月1日至25日原告均在上班，6月份截至25日原告上班天数已超过法定工作时间，有权利休息；
证据四、解除劳动合同通知书，被告以原告旷工两天为由解除劳动合同；
证据五、录音证据，证明2014年6月25日原告向被告工作人员办理请假手续，当天被告的工作人员已经向领导报告原告已经辞职，说明被告公司并未遵守《员工手册》的相关规定。
上述证据材料，经庭审质证，被告某某电源系统（武汉）有限公司对原告孔某某提供的证据一认为需要核实，以被告公司提供的汇总清单为准，对双方存在劳动关系没有异议，工资以被告公司提供的工资明细为准；对证据二的真实性无异议，对证明目的无异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不属实；对证据四的真实性无异议，证明目的无异议；对证据五有异议，听不清具体人物、时间和对话内容，不能达到其证明目的。
被告某某电源系统（武汉）有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同（2012年6月8日至2014年6月7日）及劳动合同续签记录（2014年6月7日至2014年9月6日），证明：1、被告聘请原告为生产部操作工，向生产经理请示与汇报工作；2、原告因为疾病或事故不能正常出勤的应当向部门经理或主管上级报告，并在被告要求的情况下出示证据，原告事假须按被告请假制度执行；3、被告对原告实行计时工资制，按月据实发放，试用期内被告月薪总额为1，520元，试用期满后被告将根据原告具体的工作岗位、职务、技术熟练程序等具体劳动表现并按照被告薪资管理的相关规定在原告的工资单中确定原告的月薪标准；4、被告每年圣诞节（12月25日）享受带薪休假，应当视为带薪年休假；
证据二、《员工手册》及员工确认签收，证明：1、被告已依法告知原告，且原告已经仔细阅读并了解员工手册的全部内容，该手册对原告具有法律约束力；2、原告连续旷工两天即属于严重违反被告的规章制度，被告有权立即与其解除劳动合同且无须支付经济补偿和赔偿金；
证据三、考勤日报表、（工会）签收回执、解除（终止）劳动合同通知书、离职人员交接清单、解除（终止）劳动合同证明书及EMS快递凭证及签收凭证，证明原告于2014年6月25日、6月26日连续两天旷工，属于严重违反被告规章制度，被告依法依约解除原告的劳动合同符合法律规定，且无须向其支付经济补偿、经济赔偿金及代通知金；
证据四、请假单及明细、凭证，证明：1、结合证据二，原告系被告工人级别，没有被告OA账户，其必须通过其部门经理／主管请假，如请事假、病假及带薪年休假等；2、原告第一年度（入职日至2013年6月7日）享受5天年休假，包括带薪丧假3天、2012年12月25日圣诞节带薪假1天及2013年6月7日年假冲工时1天；3、原告第二年度（2013年6月8日至离职）享受8.81天年休假，包括2013年12月25日圣诞节带薪假1天及2013年6月8日至6月15日年假冲工时7.81天；4、原告在职期间的带薪年休假均依法享受；
证据五、工资表（2012年6月至2014年6月），证明被告已经支付了原告加班工资，无须再向其支付加班费40，000元；
证据六、绩效奖金计算方式及转账单，证明：1、原告2013年10月至2014年3月半年度绩效工资应为2，532元；2、被告已按规定在2014年7月29日向其发放了该绩效工资。
上述被告某某电源系统（武汉）有限公司的证据材料，经庭审质证，原告孔某某对证据一的真实性无异议，对证明目的1至3无异议，对证明目的4有异议，员工手册7.1条明确约定了带薪年休假，圣诞节不属于带薪年休假范畴；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，员工手册签收仅能证明公司履行了告知义务，不代表重大约定已经通过工会认同，对原告没有法律约束力，被告公司模糊了未到岗和早退的界限，事实上原告6月25日缺勤仅6.4个小时，严重违反规章制度应以实际情况为准而非被告公司的员工手册；对证据三中（工会）签收回执有异议，其他证据无异议，该回执系被告为达到其证明目的制作，真实性不予承认，对证据三的证明目的有异议；对证据四有异议，没有原告直接向被告办理请假的手续，系被告单方制作，不能达到其证明目的，但原告不否认三天丧假，同时根据证据一的质证意见，所有的圣诞节带薪假都应该剔除在外；对证据五真实性无异议，对证明目的有异议，被告支付了部分加班工资，但没有支付全额的加班工资，原告诉请的40，000元是应当支付与实际支付加班工资的差额部分；对证据六绩效奖金计算方式有异议，系被告单方制作，没有经过原告认可，原告未离职前其领导明确告知绩效工资为3，500元，原告上一年度领取的绩效奖金也远远超过被告提供证据显示的金额，7月29日是否发放绩效奖金需要核实。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据，经审查后认为：原告孔某某提供的证据一与被告提供的证据相符，可以证明原告的工资收入情况，该证据的真实性本院予以确认；对证据三的真实性本院予以确认，但不能达到原告的证明目的；对证据五因不符合证据的形式要件，亦不能达到原告的证明目的，该证据不作为本案定案依据。对被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的证据一、二本院予以确认；原告孔某某虽对证据三中工会签收回执有异议，但未提供相反证据予以证实，故该证据的真实性本院予确认；对证据四、五的真实性本院予以确认。
经审理查明，孔某某于2012年6月8日入职某某电源系统（武汉）有限公司从事生产部操作工工作，双方于当日签订了劳动合同，约定合同期限二年，自2012年6月8日至2014年6月7日，其中试用期二个月，试用期月工资1，520元，试用期满后公司将根据具体的工作岗位、职务、技术熟练程度等具体劳动表现并按照公司薪资管理的相关规定在每个雇员的工资单中确定工资标准；发薪日不得晚于每月的最后一个工作日；工作时间实行每周5天工作制，每天工作8小时，平均每周工作时间40小时；第8.2条“公司终止合同”中约定，公司可因雇员下列行为而立即终止雇员的劳动合同，而且无需支付经济补偿金，公司还有权同时提起法律诉讼或赔偿要求：违反了公司的行为守则或符合公司人事规章制度中奖惩规定的开除条例；双方还就雇员终止合同，保密与竞业禁止、劳动保护、劳动争议等进行了约定。合同到期后，双方续签了为期5年的劳动合同，期限至2019年6月6日止。某某电源系统（武汉）有限公司制定的《员工手册》第4章第2.2.7项规定旷工一天扣两天工资，旷工连续达两天，全月累计旷工三日或全年累计旷工六日者属于严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同。2012年6月20日，孔某某签收确认已仔细阅读并了解了《员工手册》的全部内容。2012年8月10日至8月21日，孔某某因岳父去世向某某电源系统（武汉）有限公司请假，某某电源系统（武汉）有限公司按休年假处理；2013年5月27日至2013年6月21日期间，孔某某以年假冲工时70.5小时；2013年6月4日至2013年8月12日期间，孔某某因左外踝骨折请病假连续休息；2014年4月29日至4月30日，孔某某因病请假2天。某某电源系统（武汉）有限公司提供的工资清单显示，孔某某的工资组成：基本工资900元＋岗位津贴80元＋技能津贴＋资历津贴＋特殊津贴＋住房补贴＋安全奖＋加班工资等，孔某某在2013年6、7、8月因缺勤被扣工资分别为1，024元、2，427元、1，141元。2014年7月29日某某电源系统（武汉）有限公司发放孔某某绩效奖金2，532元。2014年6月25日，孔某某于6：38时入厂至8：14时离厂，次日全天未到岗，2014年6月27日，某某电源系统（武汉）有限公司以孔某某连续旷工达两天，违反公司规章制度为由，经通知工会同意后作出解除劳动合同的决定，并于当日将解除劳动合同的通知邮寄送达给孔某某。孔某某的工资已结算至2014年6月24日，其离职前月平均工资为3，747.12元。2014年7月29日，某某电源系统（武汉）有限公司发给孔某某2013年10月1日至2014年3月31日期间的绩效考核工资2，456元。
根据双方陈述及提供的证据显示，孔某某所在岗位实际执行白班夜班轮换制，按周轮换，白班早7：00至晚7：00共计12小时，夜班晚7：00至次日早7：00，每班12小时，每周休息1天，其中白班或夜班中均包含2餐共90分钟吃饭时间，中途各三次休息时间共45分钟。某某电源系统（武汉）有限公司计算工时的方式为标准工时＋延时加班工时×1.5倍＋双休加班工时×2倍，例如：孔某某2014年5月份的实际工时组成：当月标准工时152小时（19天×8小时）＋延时加班工时79.5小时×1.5倍＋双休日加班工时48小时×2倍=367.25小时，与孔某某提供的工资明细表中显示的实际工时相吻合，其中加班工时215.25元，孔某某当月的加班工资为2，519.91元，照此计算，某某电源系统（武汉）有限公司发放孔某某的加班工时是按11.70元／小时为标准。
孔某某于2014年6月27日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某电源系统（武汉）有限公司支付：（一）违法的相应经济赔偿13，000元；（二）加班工资30，000元；（三）损害身体健康的相关费用。庭审中，孔某某申请变更和增加仲裁请求，要求某某电源系统（武汉）有限公司支付：（一）违法解除劳动合同的赔偿金18，250元及经济补偿9，125元；（二）未休年休假工资2，517元；（三）未提前一个月解除劳动关系的代通知金3，650元；（四）加班费40，000元；（五）返还法律规定扣除的社会保险14，208.24元；（六）协助办理失业保险并领取失业保险金，若无法领取则由某某电源系统（武汉）有限公司向孔某某支付失业保险待遇损失4，750元；（七）返还扣除的社会保障卡工本费30元；（八）支付绩效工资3，500元。该委于2014年8月29日作出东劳人仲裁字（2014）第375号仲裁裁决：一、某某电源系统（武汉）有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付孔某某年休假工资635.40元（3，455元／月÷21.75天×2天×200%）；二、驳回孔某某的其他仲裁请求。孔某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，孔某某放弃要求某某电源系统（武汉）有限公司支付经济补偿金的请求。因双方调解意见分歧较大无法达成一致协议。
本院认为，被告某某电源系统（武汉）有限公司制定的《员工手册》中对旷工的认定及旷工的处理作出了明确规定，认定员工连续旷工达两天以上属于严重违反公司规章制度，有权与其解除劳动合同，原告孔某某在入职时已签收了《员工手册》，对此项规定是明知的，但其在2014年6月25日、6月26日连续2天未到岗，且未说明原因、未履行任何请假手续，被告某某电源系统（武汉）有限公司认定原告孔某某严重违反公司规章制度并解除劳动合同，不违反法律法规的规定，故本院认为被告某某电源系统（武汉）有限公司解除原告孔某某的劳动合同符合法律规定，原告孔某某要求被告某某电源系统（武汉）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实与法律依据，该项诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同，适用于无过失性辞退和经济裁员的情形，被告某某电源系统（武汉）有限公司以原告孔某某严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，属于过失性辞退，无需提前一个月通知，故原告孔某某要求被告某某电源系统（武汉）有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金亦无事实与法律依据，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告孔某某和被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的证据均显示每月存在加班的事实，但被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的工资明细显示其每月工资是将当月标准工时＋延时加班工时×1.5倍＋双休日加班工时×2倍计算得出，也就是说计算加班工时时已按延时加班和双休日加班分别乘以1.5倍和2倍，计算加班工时的工资标准亦高于武汉市东西湖区最低工资标准，本院认定被告某某电源系统（武汉）有限公司已足额支付了原告孔某某工作期间的加班工资，原告孔某某的该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
原告孔某某于2012年6月8日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”的规定，原告孔某某于2012年度在被告某某电源系统（武汉）有限公司工作年限未满1年，不应享受2012年度的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……”，原告孔某某在2013年度应当享受5天带薪年休假，但其在2013年6月4日至2013年8月12日期间因左外踝骨折连续请病假休息达2个月以上，不应享受2013年度的年休假。被告某某电源系统（武汉）有限公司于2014年6月27日解除与原告孔某某的劳动合同，原告孔某某在2014年度在被告某某电源系统（武汉）有限公司的时间为178天，应当享受的带薪年休假为2.44天，因原告孔某某自认其在岗期间月平均工资为3，650元，低于本院计算的平均工资，故本院以原告孔某某自认的月工资为标准计算其应当享受的带薪年休假工资为818.94元（3，650元／月÷21.75天×2.44天×2）。
绩效工资是用人单位根据员工工作表现、工作业绩等各方面进行综合考核而酌情支付，并非一个固定金额，被告某某电源系统（武汉）有限公司已经在诉讼过程中支付了原告孔某某考核工资2，456元，而下一个考核期间未满之前，被告某某电源系统（武汉）有限公司即终止了双方之间的劳动合同，故原告孔某某要求被告某某电源系统（武汉）有限公司支付绩效工资3，500元无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告某某电源系统（武汉）有限公司支付原告孔某某带薪年休假工资818.94元（3，650元／月÷21.75天×2.44天×2倍），于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告孔某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一四年十二月十五日
书记员 陈珊珊