陕西省黄陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄陵民初字第00298号
原告陕西苍村煤业有限责任公司。（以下简称苍村煤业公司）
法定代表人卢某某，该公司经理。
委托代理人宜某某，男。代理权限：特别代理。
委托代理人田某某，陕西桥山律师事务所律师。代理权限：特别代理。
被告何某某，男。
委托代理人王某某，陕西圣托律师事务所律师。代理权限：特别代理。
原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西苍村煤业有限责任公司委托代理人宜某某、田某某、被告何某某及其委托代理人王某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某劳动争议纠纷一案经黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳仲案字（2014）56号裁决书，裁决原、被告于2014年4月11日劳动关系终止；原告支付被告解除劳动合同补偿金191400元；自2014年3月1日至4月10日双倍工资12700元；九级伤残补助金32265元、十级伤残补助金13128元；解除劳动合同一次性医疗、就业补助金各33246元；办理自2003年3月至2014年4月10日的各项社会保险。原告认为原、被告双方自2014年2月28日原合同到期后，未签订书面劳动合同但双方继续履行原合同至2014年4月10日，后因原告要求签订书面劳动合同双方发生纠纷，原告没有要求解除与被告之间已经实际履行的劳动关系，是被告单方申请解除劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的事实，原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决做出后原告诉至法院，请求依法支付被告九级、十级伤残补助金及自2008年起至被告请求解除劳动合同经济补偿金，被告支付案件受理费用。
原告向法庭提供以下证据支持其诉讼主张：
第一组黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2014）56号裁决书复印件一份。证明被告申请劳动仲裁时的申请事项和答辩请求事项部分不一致且原告对仲裁裁决不服，原、被告发生争议的时间为2014年4月4日。
第二组2009年劳动合同书、2010年3月1日劳动合同续订书、2011年3月1日劳动合同续订书复印件各一份，证明双方签订合同的届满日期为2014年2月28日。
第三组被告何某某劳动能力鉴定结论书复印件二份。证明被告2005年11月发生工伤，其劳动能力等级鉴定为十级，2007年9月发生工伤，其劳动能力经鉴定为九级，应依照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，即按被告两次受伤前十二个月的平均工资支付一次性伤残补助金和解除劳动合同的经济补偿金。
第四组2008年11月1日工伤待遇申领表九级29008元、十级28456元，原告已于2014年7月8日将九级的一次性伤残补助金费用29008元支付给被告何某某，十级的一次性伤残补助金未支付。
第五组被告两次受伤前十二个月工资表复印件各一份。证明被告何某某2005年受伤前十二个月平均工资为2188元；2007年受伤前十二个月平均工资为3585元，原告应按被告受伤前的平均工资标准支付被告一次性伤残补助金。
第六组被告请求解除劳动合同前12个月平均工资表复印件一份。证明原、被告解除劳动合同前被告月平均工资为8700元。
被告辩称，被告不同意原告陕西苍村煤业有限责任公司的诉讼请求，被告与原告自2003年4月至今存在劳动关系，原告已经与被告连续签订了三次固定期限的劳动合同，在2014年2月28日合同届满后，原告应当与被告签订无固定期限的劳动合同，原告拒绝签订无固定期限劳动合同，侵犯了被告的合法权益。原告主张被告提出解除劳动合同无事实依据，原告存在违法用工行为，给被告造成重大的经济损失和精神伤害，被告有权单方提出解除劳动合同并依法索赔，故依照劳动合同请求法院解除被告与原告的劳动合同；判令原告支付被告11个月经济补偿金95700元、支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金191400元、支付被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额34800元、十级一次性伤残补助金6个月本人工资60900元、九级一次性伤残补助金9个月78300元、九级一次性工伤医疗补助金为12个月社平工资48000元、九级一次性伤残就业补助金15个月60000元、返还被告6000元风险抵押金；请求判令原告补缴自2003年4月底至今的社会保险。
被告为支持其抗辩主张，向法庭提交以下证据：
第一组2009年3月1日原、被告劳动合同书、2010年3月1日原、被告劳动合同续订书、2011年3月1日原、被告劳动合同续订书复印件各一份。证明原、被告双方合同期限自2009年3月1日开始履行至今。
第二组被告何某某入井安全许可证复印件一份。证明原、被告存在劳动关系。
第三组2013年1月1日至2014年5月25日工资清单复印件一份。证明被告月工资8766元，并证明伤残等级的赔偿标准。
第四组职工职业健康检查表一份。证明截至2014年4月29日原、被告一直存在劳动关系，并证明原告违法解除劳动合同。
第五组风险抵押金收款收据复印件一份。证明原告至今未将被告的风险抵押金退还。
庭审中，被告对原告第一组证据黄劳仲案字（2014）56号裁决书真实性无异议，认为该裁决书未生效，被告要求解除合同，对被告其余请求进行赔偿；对原告第二组证据劳动合同的终止时间认可；对原告第三组证据劳动能力鉴定结论真实性无异议，认为应按原、被告解除劳动合同时被告的工资基数作为赔偿依据；对原告第四组证据工伤待遇申领表无异议，对原告已经支付的九级伤残补助金事实认可，但应该按法律规定标准赔偿后，对已支付的予以扣减；对原告第五组证据被告两次受伤前十二个月平均工资真实性无异议，但对原告的证明目的不予认可，认为应按解除劳动合同前的平均工资作为赔偿依据；对原告第六组证据被告何某某请求解除合同前十二个月平均工资无异议。原告对被告第一组证据劳动合同及劳动合同续订书、第二组证据被告何某某入井安全许可证均无异议；对被告第三组证据2013年1月1日至2014年5月23日被告工资清单的真实性无异议，但认为不能作为伤残补助金的计算依据；认为被告的第四组证据职工健康检查表不能作为原告解除劳动合同的依据；被告第五组证据风险抵押金收据核对账目后再确定是否已退还给被告。合议庭对原告第一组、第三组、第五组证据的真实性当庭予以认定，对原告第二组、第四组、第六组证据当庭予以认定；对被告第一组、第二组证据当庭予以认定，对被告第三组证据真实性当庭予以认定。合议庭评议认为，原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某因劳动合同签订事宜发生争议，被告何某某向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳仲案字（2014）56号裁决书，原、被告均不服该劳动仲裁裁决分别向本院提起诉讼，因原告陕西苍村煤业有限责任公司先于被告何某某诉至法院，故被告何某某撤回对原告的诉讼，将其诉讼请求变为答辩请求，该裁决未发生法律效力，应将原告苍村煤业诉讼请求与被告答辩请求一并处理，对原告第一组证据黄劳仲案字（2014）56号裁决书证明的问题不予认定；被告何某某于2005年11月、2007年9月两次发生工伤，经铜川市劳动能力鉴定委员会、陕西省劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度分别为十级、九级，被告何某某2005年11月受伤前十二个月平均工资为2188元，2007年9月受伤前十二个月平均工资为3585元，被告何某某无异议，原告应按法定标准向被告支付伤残补助金及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对原告第三组、第五组、第六组证据予以认定；对被告第四组证据证明的问题不予认定；庭后原告陕西苍村煤业有限责任公司提交了该公司2013年安全风险抵押金兑现表，被告何某某核实后无异议，对被告第五组证据证明的问题不予认定。被告何某某于2003年4月在原告陕西苍村煤业有限责任公司从事一线采煤工作，原、被告2011年3月1日续订劳动合同，合同期限为3年至2014年2月28日止，合同到期后，被告何某某仍在原告陕西苍村煤业有限责任公司工作，原告未提出异议，应视为原、被告双方以原劳动合同为内容继续履行劳动合同。2014年4月，原、被告双方因合同签订事宜无法达成一致意见，被告向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原、被告均不服劳动仲裁裁决，原告诉至法院请求依法支付被告九级、十级伤残赔偿金，支付被告自2008年起至被告请求解除劳动合同之日止的经济补偿金；被告答辩请求解除与原告陕西苍村煤业有限责任公司的劳动合同，原、被告劳动合同届满，被告继续在原告公司工作，原、被告存在事实上的劳动关系，但被告自双方因签订合同发生争议至今未在原告处工作，原、被告劳动关系应予解除；原告陕西苍村煤业有限责任公司应按法定标准支付被告何某某十级一次性伤残补助金15316元（2188×7）、九级一次性伤残补助金32265元（3585×9），原告已经支付的九级一次性伤残补助金29008元应予扣除；因原、被告劳动关系解除，原告陕西苍村煤业有限责任公司支付被告九级一次性医疗补助金36639.9元（4071.1×9）、九级一次性伤残就业补助金36639.9元（4071.1×9）、经济补偿金96426元（8766×11）；原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某书面劳动合同于2014年2月28日届满，原告应与被告何某某签订无固定期限劳动合同但未签订，应向被告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额12700.76元（被告何某某2014年3月份工资8766.20元、4月工资3934.56元，被告何某某已领取）；被告何某某交纳的风险抵押金6000元其已领取，被告答辩请求原告返还其风险抵押金6000元应不予支持；被告何某某无证据证明原告单方解除劳动合同，被告答辩请求原告支付其违法解除劳动合同双倍赔偿金191400元应不予支持；被告何某某在原告陕西苍村煤业有限责任公司工作期间，原告未为其依法办理社会保险，故被告请求判令原告为其办理社会保险的答辩主张应予支持，即自被告何某某2003年4月参加工作之日起至2014年4月10日发生纠纷之日止。
经过对事实和证据的分析与认定及双方当事人的陈述，确认以下案件事实：
2003年4月，被告何某某在原告陕西苍村煤业有限责任公司从事一线采煤工作，在此期间，双方多次签订、续订书面劳动合同书，最后一次书面劳动合同于2014年2月28日期满。合同期满后，被告何某某仍在原告陕西苍村煤业有限责任公司从事一线采煤工作。2014年4月10日，原告陕西苍村煤业有限责任公司请求与被告签订书面劳动合同，被告何某某要求和原告陕西苍村煤业有限责任公司签订无固定期限劳动合同，双方无法达成一致意见，被告何某某向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月4日做出黄劳仲案字（2014）56号裁决书，裁决原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某劳动关系自2014年4月11日解除，原告向被告支付因违法解除合同等各项赔偿款计315985元，原告为被告办理自2003年4月建立劳动关系之日起至2014年4月10日的各项社会保险。原、被告均对该仲裁裁决书不服分别诉至法院，原告陕西苍村煤业有限责任公司请求判令其依法支付被告九级伤残补助金及自2008年起至今解除劳动合同经济补偿金。因原告陕西苍村煤业有限责任公司起诉在先，被告何某某撤回对原告的诉讼，在庭审中被告答辩请求解除被告与原告的劳动合同；判令原告支付被告11个月经济补偿金95700元、支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金191400元、支付被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额34800元、十级一次性医疗补助金6个月60900元、九级一次性医疗补助金9个月78300元、九级一次性工伤医疗补助金为12个月36000元、一次性就业补助金15个月60000元、返还被告6000元风险抵押金；请求判令原告补缴被告自2003年4月底至今的各项社会保险。
另查明，2005年11月，被告何某某在原告黄陵县苍村煤业有限责任公司从事采煤作业时受伤，被告何某某伤情于2007年4月17日经铜川市劳动能力鉴定委员会评定为十级。2007年9月，被告何某某在从事采煤工作中再次受伤，2008年9月28日经陕西省劳动能力鉴定委员会陕劳鉴MG（2008）第0349号劳动能力鉴定结论通知书评定为九级。被告何某某2005年11月受伤前十二个月平均工资为2188元，2007年9月受伤前十二个月平均工资为3585元，发生劳动争议前十二个月平均工资为8766元，2014年3月工资为8766.20元、4月份工资为3934.56元，2014年陕西省工伤赔偿标准确定2013年度陕西省职工月平均工资基数为4071.1元。原告陕西苍村煤业有限责任公司于2014年7月8日将29008元伤残赔偿金通过工商银行黄陵县店头支行转账至何某某账户内。被告何某某在原告公司交纳的风险抵押金6000元何某某已领取。
本院认为，原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某于2003年建立劳动关系，并于2011年3月1日续订劳动合同，合同期限3年至2014年2月28日期满，合同到期后，被告何某某仍在原告陕西苍村煤业有限责任公司处工作，原告未提出异议，应视为原、被告双方以原劳动合同为内容继续履行劳动合同。2014年4月，原、被告双方因重新签订劳动合同事宜无法达成一致意见，被告何某某向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原、被告均不服劳动仲裁裁决分别诉至法院，该裁决书未发生法律效力，因原告陕西苍村煤业有限责任公司起诉在先，被告何某某撤回对原告的起诉，被告何某某答辩请求应与原告陕西苍村煤业有限责任公司诉讼请求一并处理。被告答辩请求解除其与原告陕西苍村煤业有限责任公司的劳动合同，因原、被告劳动合同期限届满，被告何某某继续在原告陕西苍村煤业公司上班，双方存在事实上的劳动关系，但被告何某某与原告陕西苍村煤业有限责任公司因签订劳动合同发生争议至今未在原告处工作，原、被告劳动关系予以解除；原告请求法院判令原告依法支付被告何某某十级、九级伤残赔偿金予以支持，但应按法定标准支付，确认被告何某某十级一次性伤残补助金15316元、九级一次性伤残补助金32265元，原告已经支付的伤残补助金29008元应予扣除；原、被告劳动合同解除，被告答辩请求原告支付其九级一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金予以支持，但应按法律规定标准支付，确定被告九级一次性医疗补助金36639.9元、九级一次性伤残就业补助金36639.9元、经济补偿金96426元，鉴于被告请求原告支付九级一次性医疗补助金36000元、九级一次性伤残就业补助金36000元予以确认；原告请求支付被告2008年至今的经济补偿金的诉讼请求不予支持；原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某书面劳动合同于2014年2月28日届满，原告应与被告何某某签订无固定期限劳动合而未签订，被告答辩请求原告应向其支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额予以支持，确认被告何某某二倍工资差额为12700.76元；被告何某某在原告陕西苍村煤业有限责任公司工作期间，原告未依法给被告办理社会保险，被告答辩请求判令原告为其办理其在原告公司工作期间的社会保险的主张予以支持；被告何某某无证据证明原告单方解除劳动合同，被告答辩请求原告支付其违法解除劳动合同双倍赔偿金191400元的主张不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告陕西苍村煤业有限责任公司与被告何某某劳动关系予以解除；
二、原告陕西苍村煤业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告何某某十级一次性伤残补助金15316元、九级一次性伤残补助金32265元、九级一次性医疗补助金36000元、九级一次性伤残就业补助金36000元、解除劳动合同经济补助金96426元、自应当签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额12700.76元，共计228707.76元；（原告已支付的伤残补助金29008元予以扣除）
三、原告陕西苍村煤业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告何某某办理自2003年4月参加工作之日起至2014年4月10日发生纠纷之日的各项社会保险；
四、驳回原告陕西苍村煤业有限责任公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告何某某其他答辩请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元，由被告何某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 方海燕
审 判 员 冯娅鸽
人民陪审员 师 燕
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 马 娟
附：相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第二款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。5.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。