河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0204民初555号
原告（并案被告）：河南牧宝车居股份有限公司。
组织机构代码：56727164-5。
住所地：开封市金明大道南段**号附*号。
法定代表人：马伟，任该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁庆冬，系该公司经理，代理权限为特别授权。
被告（并案原告）：郭振玉，女，汉族，1990年2月6日生，现住河南省开封市顺河回族区。
委托诉讼代理人：金朝，河南正言律师事务所律师，受开封市法律援助中心指派任郭振玉诉讼代理人，代理权限为特别授权。
原告（并案被告，以下称原告）河南牧宝车居股份有限公司与被告（并案原告，以下称被告）郭振玉劳动争议纠纷一案，被告郭振玉不服同一裁决书，亦提起诉讼，本院受理后，本院依法并案，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁庆冬，被告郭振玉及委托诉讼代理人金朝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河南牧宝车居股份有限公司作为原告诉称，原被告双方于2015年3月30日签订了劳动合同并建立劳动关系。2016年1月20日，被告在上班期间无理取闹，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，被告于2016年1月21日签收。后被告申请仲裁，由于原告不服仲裁，故诉至法院，请求如下事项：1、判令原告不向被告支付经济补偿金2029元；2、判令原告不向被告支付解除合同代通知金2029元。
郭振玉作为被告辩称，被告不存在严重违纪情况，原告解除与被告之间的劳动关系，依据法律规定，应当向被告支付经济赔偿金和代通知金，请求依法驳回原告的诉讼请求。
郭振玉作为原告诉称，原被告双方发生劳动争议纠纷，郭振玉申请仲裁，由于该仲裁仅支持部分请求。故诉至法院，请求事项如下：1、判令河南牧宝车居股份有限公司补发欠其的2015年12月、2016年1月份的工资计4058元；2、判令河南牧宝车居股份有限公司支付其因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金4058元；3、判令河南牧宝车居股份有限公司支付其因解除劳动合同代通知金2029元；4、判令河南牧宝车居股份有限公司补缴其2015年4月至2015年7月共3个月社会保险费中应当承担的部分费用。
河南牧宝车居股份有限公司作为被告辩称，拖欠郭振玉的工资属实，原因是郭振玉没有按照规定办理相关交接手续。由于解除与郭振玉之间的劳动合同关系符合法律规定，因此，郭振玉主张的其他事项，没有事实根据和法律依据，请求依法驳回郭振玉的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月29日，经开封市工商行政管理局批准，被告河南牧宝实业有限公司成立，取得企业法人营业执照，经营类型为有限责任公司，经营期限为长期，经营范围为成品皮毛、皮革制品、纺织品、床上用品、汽车装饰品、鞋、服装、工艺品、玩具的加工销售等业务。2015年1月28日，经开封市工商行政管理局批准，被告河南牧宝实业有限公司名称变更为河南牧宝车居股份有限公司。
2015年3月30日，原告与被告签订劳动合同书，合同约定如下事项：合同期限为3年，即2015年3月30日至2018年3月29日；原告的工作岗位为成本专员；实行月薪工资制，月基本工资为1300元，岗变薪变；同时该合同还对保险福利、规章制度、劳动合同的变更、劳动合同解除与终止及经济赔偿等事项作出约定。2016年1月20日上午上班时，被告郭振玉发现其办公电脑不见，便在工作群里发出通知，内容为“各位家人好！早晨来上班台式电脑不见了，谁抱走的，立即抱回来！否则公司财产不见了，要报警了！”以及“各位家人！因成本专员电脑涉及公司内部资料，防止泄密，请速还回！谢谢配合！”等。1月20日，原告以被告私自发布影响公司工作秩序的无理取闹行为，违反《员工手册》中有关规定，向该公司工会发出通知书，拟解除与被告之间的劳动合同关系。同日，该公司工会回函，内容为：工会接到通知后向该员工的同事、部门负责人实际了解情况，对公司解除与郭振玉之间的劳动合同无异议。同日，原告向被告作出解除劳动合同通知书，以郭振玉不服从正常调动、无理取闹、不服从正当的处分，依据《员工手册》的规定，给予解除劳动合处分。并当日将该解除劳动合同通知书送达被告，郭振玉在该通知书“签收人”处上签字自己的名字和日期。
此后，双方因赔偿金、拖欠工资、代通知金、社会保险金及失业保险金等发生争议，被告于2016年2月16日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求如下：1、要求原告支付经济补偿金和赔偿金；2、要求原告支付欠被告的工资；3、支付未发放的年终奖和福利；4、要求原告补缴2015年4月至2015年7月及2016年2月至3月期间的社会保险费用中其应当承担的部分；5、要求原告协助办理失业证明相关手续，如不能办理，赔偿相应损失；6、要求被告支付原告因解除劳动合同代通知金。原告在仲裁期间辩称：1、原告与被告解除劳动合同合法，不应当支付经济补偿金和赔偿金；2、原告已经足额发放被告工资，不存在拖欠；3、被告要求年终奖和福利无依据；4、不应当补缴社保金，因为原告不存在拖欠；5、被告不符合领取失业保险金的条件，因此原告不能办理被告的失业手续；6、原告要求代通知金，不符合法律规定。该仲裁委员会于2016年3月21日作出汴劳人仲裁字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南牧宝车居股份有限公司支付申请人郭振玉经济补偿金2029元×1个月＝2029元；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南牧宝车居股份有限公司支付申请人郭振玉未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金2029元×1个月＝2029元；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南牧宝车居股份有限公司为申请人郭振玉办理缴纳2015年4月至2015年7月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（其中个人缴纳部分由申请人承担），具体数额以开封市社会保险事业管理局核算数为准；四、申请人郭振玉的其他请求本委不予支持。该裁决书于2016年3月28日向被告送达，3月29日向原告送达。由于原告对该裁决不服，向本院提起诉讼；被告对该裁决不服，向河南省开封市金明区人民法院提起诉讼，后移送本院并案审理。
另查明，被告郭振玉离职前9个月的实际月平均工资为2029元。郭振玉于2015年8月1日建立个人参保账户，郭振玉入职原告单位后2015年4月份至7月份期间的社会保险费未缴纳。另根据原告提供的郭振玉2015年3月至2016年1月期间每月工资明细表，以及郭振玉2015年1月22日通过银行调取的个人工资卡明细单，可以看出自2015年3月至11月份期间的工资原告已经通过银行转账的方式支付给郭振玉，对于郭振玉2015年12月份的工资2054.92元和2016年1月份工资1110.4元，合计3165.32元，虽然原告内部明细显示郭振玉该2个月的工资数额，但郭振玉工资银行卡并不显示其收到上述款项。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证、工资明细、员工手册及签收表、考勤表、回函及解除劳动合同通知书、个人参保账户证明、活期账户历史明细查询单等证据予以证明。
本院认为，公民、法人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案，原告与被告于2015年3月份签订劳动合同，双方之间建立劳动关系，被告按照合同付出劳动，原告应当按照合同向被告支付劳动报酬。关于于被告要求原告支付2015年12月、2016年1月份的工资，根据双方提供的工资明细单，原告尚欠被告2015年12月、2016年1月份的工资3165.32元未支付，事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。但被告主张拖欠工资4058元，证据不足，本院不予支持。关于被告主张因原告解除劳动合同而产生的一个月的额外工资2029元，即俗称代通知金，根据劳动合同法第四十条规定，原告主张的代通知金，并不符合法律规定的要件，不属于法定给付代通知金的范畴。因此，被告该项诉求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的要求原告给其补缴2015年4月至2015年7月的社会保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”综上可知，原告作为用人单位，应当为劳动者缴纳相关社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，故对于被告的该项诉讼请求，本院不予处理。至于被告主张的经济补偿金和赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿的规定可以得知，被告在本案中，同时主张经济补偿金和经济赔偿金，明显不当。本案，被告因为上班期间发现办公电脑不见，在工作群里发布通知，语气委婉，用词并无不当，属于正常工作行为范畴。原告以被告私自发布影响公司工作秩序，属于无理取闹行为由，向工会发出解除合同通知书。后虽经工会回函同意，原告便以郭振玉不服从正常调动、无理取闹、不服从正当的处分，违反《员工手册》的规定为由，作出给予解除劳动合处分。由于原告庭审期间并没有提交被告违反单位规章制度的证据，在没有确切事实的情况下，草率解除双方之间的劳动合同关系，解除理由不充分，违反法律规定，故被告要求经济赔偿金，事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后之日起十五日内，原告（并案被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（并案原告）郭振玉2015年12月份、2016年1月份的工资3165.32元；
二、本判决生效后之日起十五日内，原告（并案被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（并案原告）郭振玉经济赔偿金4058元（2029元／月×2个月）；
三、驳回原告（并案被告）河南牧宝车居股份有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）郭振玉的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 杨志华
代理审判员 丁金环
代理审判员 李传飞
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 吴 颖