湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3641号
上诉人（原审被告暨原告）：曾令全，男，1958年8月10日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：华中师范大学，住所地湖北省武汉市洪山区珞喻路***号。
法定代表人：杨宗凯，该校校长。
委托诉讼代理人：王向阳，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。
上诉人曾令全因与被上诉人华中师范大学劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为，二审当事人没有提出新的事实、证据或者理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定本案不开庭审理。本案现已审理终结。
曾令全上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.曾令全于2000年4月入职华中师范大学，每周工作七天，法定节假日不休息，但该校未支付加班费用。该校于2009年3月才为曾令全缴纳社保。2.曾令全与华中师范大学的劳动关系于2016年4月15日解除，其始终未享受年休假待遇，应当认定其合法权益一直处于被侵害状态，且未休年休假工资报酬属于劳动报酬，因此曾令全主张工作期间的未休年休假待遇未超过诉讼时效。审理中，曾令全请求华中师范大学向其支付2008年至2016年未休年休假工资报酬14,345元，放弃其他上诉请求。
华中师范大学辩称，一审法院确定的未休年休假工资报酬正确。
曾令全向一审法院起诉请求华中师范大学：1.解除劳动关系的经济补偿金31,200元（1,950元/月×16月）以及违法解除劳动关系赔偿金62,400元；2.2008年至2016年应休未休带薪年休假工资14,345元（1,950元÷21.75天×10天×200%×8年）；3.2008年1月至2016年3月休息日加班工资137,710元（1,950元÷21.75天×8天/月×200%×12个月×8年）、法定休假日加班工资23,669元（1,950元×21.75天×11天/年×300%×8年）；4.未提前一个月通知解除劳动关系的工资1,950元；5.失业保险待遇损失差额11,935元（1,085元×11个月）；6.2008年2月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,450元（1,950元×11个月）；7.为被告办理失业保险申报领取手续。
华中师范大学向一审法院起诉请求：1.华中师范大学无需向曾令全支付经济补偿金24,375元；2.华中师范大学无需向曾令全支付失业保险损失10,850元；3.本案诉讼费用由曾令全承担。
一审法院认定事实：2000年4月15日，曾令全入职华中师范大学从事清运工作。2010年1月4日，华中师范大学与曾令全签订劳动合同及清运工岗位职责书，合同约定：合同固定期限自2009年12月26日至2012年12月25日；曾令全所在岗位执行综合计算工时制；曾令全加班须征得华中师范大学确认同意，否则不视为加班等。2012年12月26日，华中师范大学与曾令全签订劳动合同及清运工岗位职责书，合同约定：聘用期限自2012年12月26日至2016年12月25日；曾令全同意本岗位的上班时间安排且执行综合计算工时制；曾令全加班须征得华中师范大学确认同意，否则不视为加班等。2016年1月20日，华中师范大学向曾令全下发告知函，告知曾令全因学校后勤管理体制与机制变化，需要与其终止或者不再续签劳动合同。2016年4月15日，曾令全离职。华中师范大学向曾令全出具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书上注明“本单位工作年限为16年”，曾令全在该证明书上签名。2016年6月15日，曾令全申请仲裁。仲裁裁决如下：一、华中师范大学应自本裁决书生效之日起15日内支付曾令全经济补偿金24,375元，失业保险损失10,850元；二、驳回曾令全的其他仲裁请求。华中师范大学、曾令全均不服仲裁裁决诉至法院。该院将本案与（2017）鄂0111民初4673号案一并审理。
华中师范大学经相关部门审批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月对清洁工等岗位实行不定时工作制及综合计算工时制。华中师范大学自2009年3月起为曾令全缴纳社会保险，并为曾令全办理了失业保险待遇手续，曾令全可领取失业保险金期限为15个月。曾令全离职前十二个月月平均工资为1,950元。其未休年休假，华中师范大学发放其寒暑假全勤工资。
一审法院认为，虽然华中师范大学自2009年3月起为曾令全缴纳社会保险，但华中师范大学出具的解除（终止）劳动合同证明书上注明工作年限为16年，而曾令全离职的时间为2016年4月15日，往前推算16年应为2000年4月15日，故可认定曾令全入职华中师范大学的时间应为2000年4月15日。华中师范大学提出曾令全入职时间为2009年3月的主张不能成立，不予采信。华中师范大学因学校后勤管理体制与机制变化，于2016年1月20日书面通知曾令全需要与其终止或不再续签劳动合同，至曾令全2016年4月15日离职，已提前三十日，且华中师范大学向曾令全出具解除（终止）劳动合同证明书，曾令全签名予以确认，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，不属于违法解除，故对曾令全要求支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元的诉讼请求，不予支持。华中师范大学因学校后勤管理体制与机制变化，通知曾令全需要与其终止或不再续签劳动合同，并在其离职后出具了解除劳动合同证明书，曾令全在该证明书上签名，应视为华中师范大学与曾令全协商一致解除劳动关系，故华中师范大学应支付曾令全解除劳动关系经济补偿31,200元（1,950元/月×16个月）。华中师范大学在寒暑假期间支付了曾令全全勤工资，但没有证据证实曾令全享受了寒暑假，应视为曾令全未享受寒暑假，华中师范大学应支付曾令全未休年休假工资，但曾令全主张2008年1月1日至2014年6月15日期间未休年休假工资的请求超过二年的诉讼时效期间，故华中师范大学应支付曾令全2014年6月16日至2016年4月14日期间未休年休假工资差额3,287.36元（1,950元/月÷21.75天/月×10天×200%+1,950元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），曾令全要求支付其余未休年休假工资的诉讼请求不予支持。因曾令全没有证据证实其加班事实，且双方签订劳动合同约定华中师范大学同意本岗位上班时间的安排且执行综合计算工时制，故曾令全要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工资137,710元及法定休假日加班工资23,669元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”的规定，用人单位提前一个月通知解除劳动关系是法定程序，故曾令全要求支付未提前一个月通知解除劳动关系工资1,950元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。华中师范大学虽自2009年3月起为曾令全缴纳了失业保险，但未为曾令全缴纳2000年4月15日至2009年2月失业保险，导致曾令全失业保险待遇损失，而累计缴费时间10年以上的，领取失业保险期限最长是24个月，曾令全现可领取失业保险金期限为15个月，故华中师范大学应支付曾令全失业保险待遇损失9,765元（1,085元/月×9个月）。曾令全要求支付其余失业保险待遇损失差额的诉讼请求，不予支持。华中师范大学与曾令全签订了2009年12月26日至2016年12月25日期间的劳动合同。虽然华中师范大学在2008年至2009年12月25日期间未与曾令全签订劳动合同，但曾令全在2010年1月4日与华中师范大学签订劳动合同时，就应知道其权利受到侵害，至2016年6月15日申请仲裁主张权利，已超过一年的仲裁期间和二年的诉讼时效期间，故曾令全要求支付2008年2月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,450元的诉讼请求，不予支持。曾令全要求办理失业保险领取手续的诉讼请求，因华中师范大学已为曾令全申报失业保险待遇领取手续，曾令全已开始享受了失业保险待遇，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、华中师范大学于判决生效之日起十日内支付曾令全解除劳动关系经济补偿31,200元；二、华中师范大学于判决生效之日起十日内支付曾令全年休假工资差额3,287.36元；三、华中师范大学于判决生效之日起十日内支付曾令全失业保险待遇损失9,765元；四、驳回华中师范大学其他诉讼请求；五、驳回曾令全其他诉讼请求。案件受理费10元该院免予收取。
二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。另查明，曾令全申请劳动争议仲裁，其请求包括由华中师范大学向其支付2008年至2016年未休年休假工资。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，劳动者享受的未休年休假工资报酬与其工资的差额部分，系用人单位在确因工作需要未安排劳动者休年休假时，依法对劳动者不能享受年休假权利的补偿，不属于劳动者提供劳动的对价，即不属于劳动报酬。用人单位在跨年度仍不能安排劳动者休年休假时，负有及时支付年休假工资报酬的义务，而劳动者亦有就此提出主张的权利。本案中，华中师范大学未提交充分证据证明曾令全享受了寒暑假，亦未安排曾令全休年休假，故应当向曾令全支付年休假工资报酬。曾令全于2016年6月15日申请仲裁，请求华中师范大学向其支付2008年至2016年未休年休假工资，华中师范大学提出时效抗辩，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条除因拖欠劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，本院对曾令全2015年6月16日至2016年6月15日期间可享受的年休假工资报酬予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，曾令全2014年年休假可推迟至2015年安排，2015年华中师范大学仍不能安排其休假，则应在2015年内向曾令全支付2014年的年休假工资报酬。因此，华中师范大学应向曾令全支付2014年至其离职之日的年休假工资报酬差额，为4,107元（1,950÷21.75×10×2×200%+1,950÷21.75×10×106÷365×200%）。曾令全主张其它时期的年休假工资报酬，超过仲裁时效期间，本院不予支持。
综上所述，曾令全的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4644号民事判决第一项、第三项；
二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4644号民事判决第二项、第四项、第五项；
三、华中师范大学于本判决生效之日起十日内支付曾令全年休假工资报酬差额4,107元；
四、驳回华中师范大学其他诉讼请求；
五、驳回曾令全其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 胡 浩
审 判 员 易齐立
二〇一八年六月二十日
法官助理 孙 仪
书 记 员 卢宇驰