山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0523民初524号
原告：东营蔚蓝人力资源有限公司。住所地：东营市东三路111号都市中心*座。
法定代表人：杨靖，该公司经理。
委托代理人：王作稳，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。
被告：马亮亮。
委托代理人：王哲强，山东高格律师事务所律师。
被告：山东宏宇橡胶有限公司。住所地：广饶县稻庄镇西水村。
法定代表人：宋文松，该公司董事长。
委托代理人：李冰冰，山东鼎旭律师事务所律师。
委托代理人：刘江伟，该公司职工。
原告东营蔚蓝人力资源有限公司（下称蔚蓝公司）诉被告马亮亮、山东宏宇橡胶有限公司（下称宏宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李秀堂独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔚蓝公司的委托代理人王作稳，被告马亮亮及其委托代理人王哲强，被告宏宇公司的委托代理人李冰冰、刘江伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔚蓝公司诉称，2012年12月，被告宏宇公司为了给其职工即被告马亮亮办理工伤保险，而与原告签订了劳务派遣协议书，协议约定由原告与其职工马亮亮签订劳动合同，再由原告将被告马亮亮派遣到被告宏宇公司处继续工作。劳务派遣协议书签订后，被告宏宇公司向原告交付了签有“马亮亮”名字的劳动合同一份，原告给被告马亮亮办理了社保开户并缴纳了工伤保险。2015年10月，被告马亮亮以在被告宏宇公司处发生工伤事故为由向广饶县劳动人事争议仲裁委员会（下称广饶仲裁委）对原告及被告宏宇公司提起劳动仲裁。仲裁庭审期间，被告马亮亮对原告提交的劳动合同上的签名“马亮亮”予以否认，认为不是其本人所签，并提出笔迹鉴定申请。因此，原告与被告马亮亮显然不存在劳动合同关系。原告对被告马亮亮所受伤害不应承担民事责任。2015年12月，广饶仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告向被告马亮亮支付各项赔偿共计92，921元。原告对该仲裁裁决不服诉至法院，请求确认原告不应当向被告马亮亮支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等一切待遇。
被告马亮亮辩称：一、被告马亮亮在被告宏宇公司工作，由被告宏宇公司发放工资，存在事实上的劳动关系。原告与被告宏宇公司通过《劳务派遣协议书》的安排，由被告宏宇公司给原告支付费用，由原告以自己的名义为被告马亮亮办理社会保险开户并缴纳社保费用，原告与被告马亮亮存在形式上的劳动合同关系。仲裁裁决被告宏宇公司承担连带责任，也是基于这种事实劳动关系和形式劳动关系同时并存的情况作出的，符合法律规定；二、被告马亮亮的工伤认定书早已送达原告，原告并未提出任何异议，至于劳动合同是否由被告马亮亮本人所签，在被告马亮亮默认的情况下由原告为其办理社保开户并缴纳社保费用这一实际情况，已不能成为原告诉讼的理由，请求法庭依法查明事实驳回原告的诉讼请求。
被告宏宇公司辩称，答辩意见同被告马亮亮代理人答辩意见。并再次强调，被告马亮亮是原告方职工，原告为其办理了工伤保险，其工伤保险待遇应由原告支付。
原告蔚蓝公司为支持其诉讼请求，向本院提交了广饶仲裁委作出的广劳人仲案字（2015）第627号仲裁裁决书、送达证明各一份，拟证明本案经过了仲裁程序，原告在规定的期限内提起诉讼符合法律规定。
经庭审质证，被告马亮亮、宏宇公司均对原告提交的该组证据无异议。
本院认为，原告提交的该组证据能够证明原告与被告马亮亮、宏宇公司劳动争议纠纷一案已经劳动人事仲裁部门处理，原告的起诉符合法律规定，本院对该组证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示本院依法自广饶仲裁委调取的广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗一份，出示其中仲裁申请书一份；
经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，对于该申请书中所陈述与我方存在劳动关系的事实不予认可，请求的数额过高，对其他无异议；被告马亮亮、宏宇公司均对该证据无异议。
本院认为，该证据能够证明被告马亮亮作为申请人以原告及被告宏宇公司作为被申请人向广饶仲裁委提起劳动仲裁的事实及请求事项，本院对该证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗中的工伤决定书、初次鉴定结论通知书各一份；
经庭审质证，原告对工伤决定书中的伤残等级级别和对被告马亮亮所受伤害是工伤的定性没有异议，但工伤认定决定书不能证实原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系，因在该工伤申请认定期间原告是受到了虚假合同的蒙蔽，误认为原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系而申请后做出的；被告马亮亮、宏宇公司均对该组证据无异议。
本院认为，该组证据能够证明被告马亮亮的工伤认定及劳动能力鉴定等情况，本院对该组证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗中被告马亮亮的2012、2013年度社会保险个人权益记录单各一份；
经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为是原告根据被告宏宇公司提供的虚假劳动合同而给被告马亮亮开户办理的，不能证实原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系；被告马亮亮、宏宇公司均对该组证据无异议。
本院认为，该组证据能够证明被告马亮亮个人所负担的2012年度、2013年度社会保险缴纳情况，本院对该组证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗中东营市职工劳动合同、劳务派遣协议书各一份；
经庭审质证，原告认为该组证据中东营市职工劳动合同中最后落款处“马亮亮”三字不是被告马亮亮亲笔书写，且被告马亮亮在仲裁期间也没有对该劳动合同进行确认，原告也不再坚持原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系这一证明目的。对该组证据中劳务派遣协议的真实性无异议；被告马亮亮、宏宇公司均对该组证据无异议。
本院认为，该该组证据系原告在仲裁庭审中提交，能够证明原告与被告马亮亮之间存在书面劳动合同关系，能够证明原告与被告马亮亮、宏宇公司之间存在劳务派遣法律关系的事实，本院对该组证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗中银行卡合并明细打印清单一份；
经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为被告马亮亮工资是由被告宏宇公司发放而不是由原告发放，该证据能够证实两被告之间存在事实劳动关系从而否认原告与被告马亮亮之间存在劳动关系；被告马亮亮、宏宇公司均对该证据无异议。
本院认为，该证据能够证明被告马亮亮在被告宏宇公司处工作期间的工资发放情况，本院对该证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示广劳人仲案字（2015）第627号仲裁卷宗中仲裁庭审开庭笔录一份。
经庭审质证，原告对仲裁笔录真实性无异议，认为该仲裁笔录中马亮亮对于我方提交的书面劳动合同的质证意见非常明确，其认为该劳动合同中“马亮亮”三字签名不是其亲笔书写有明确的记录，而且也提出了笔迹鉴定申请，该笔录可以证实原告与被告马亮亮之间不存在书面的劳动合同关系。另外，原告因误认为与被告马亮亮之间存在劳动关系，在仲裁期间所发表的质证意见及证明目的中认为原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系的内容是不正确的，应当变更为原告与被告马亮亮之间不存在劳动合同关系；被告马亮亮对该证据的真实性无异议，对仲裁笔录中其所陈述的在劳动合同中“马亮亮”签名不是本人书写提出更改，因当时没有看清楚劳动合同中的签字，后来确定是本人所签；被告宏宇公司对仲裁笔录中其代理人的陈述无异议。
本院认为，该证据能够证明原告及被告马亮亮、宏宇公司在仲裁庭审审理情况，本院对该证据的效力予以认定。因被告马亮亮对上述劳动合同中“马亮亮”的签名予以明确确认，故原告主张其与被告马亮亮之间不存在劳动合同关系的质证意见与事实不符，本院不予支持。
经审理查明：2012年12月1日，原告与被告马亮亮签订了书面劳动合同一份，合同约定期限为2012年12月1日至2014年11月30日。2012年12月1日，原告与被告宏宇公司签订了劳务派遣协议书一份，协议书约定：原告将被告马亮亮劳务派遣至被告宏宇公司处工作，协议第三条中约定：甲方（宏宇公司）每月向乙方支付的劳务费包括派遣劳动者的工资、缴纳的社会保险、管理费等。管理费按照每人每月15元计算，由甲方支付给乙方（原告）。协议第六条中约定：（一）合同有效期内，缴纳医疗保险的派遣劳动者患病住院治疗，其医疗费用由乙方按照东营市住院统筹政策规定办理。（二）合同有效期内，派遣劳动者因工伤负伤或致残、死亡或患××的，其住院费、医疗费、康复费、抚恤金由乙方按照国家关于工伤保险条例的有关规定办理。经劳动保障部门鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时，由甲方依据国家工伤保险条例有关规定给予支付一次性相关补助金。（三）合同有效期内，派遣劳动者非因工伤亡，乙方按照国家关于非因工伤亡的规定办理。由甲方支付相关费用和补助金。（四）上述三款约定的情况出现时，在规定的医疗期和停工留薪期内派遣劳动者的工资待遇按照国家和甲方有关规定办理；因派遣劳动者故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患病的，甲方有权停发其工资，并通知乙方。该协议有效期限为2012年12月1日至2013年11月30日。
上述劳动合同和派遣协议书签订后，被告马亮亮至被告宏宇公司处橡胶轮胎成型车间工作。2012年12月至2013年8月期间，原告为被告马亮亮办理了工伤保险缴纳事宜。2013年6月21日11时20分左右，被告马亮亮受被告宏宇公司指派在工作中摔落受伤。事故发生后，经原告申请，东营市东营区劳动人力资源和社会保障局于2013年8月19日作出东区人社认字（2013）第090号认定工伤决定书，认定被告马亮亮的伤情属于工伤。工伤认定作出后，东营市劳动能力鉴定委员会于2015年9月10日作出了东鉴2015年635号初次鉴定结论通知书，结论通知书结论为：马亮亮的伤残程度为玖级，无生活自理障碍。
被告马亮亮于2015年10月21日以自己作为申请人以原告及被告宏宇公司作为被申请人向广饶仲裁委提出仲裁申请。仲裁申请请求为：“一、依法裁决被申请人蔚蓝公司向申请人支付停工留薪期工资12，000元，一次性伤残补助金36，000元，一次性工伤医疗补助金29，813元，一次性伤残就业补助金51，108元，共计128，921元。被申请人宏宇公司承担责任；二、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同”。广饶仲裁委审理后于2015年12月18日作出了广劳人仲案字（2015）第627号仲裁裁决书一份，裁决书认定原告受伤前12个月的工资为4，076.92元，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及申请人的伤情，认定原告的停工留薪期为6个月。2014年东营市公布的工伤保险统筹地区职工月平均工资为4，295元。同时广饶仲裁委认为2012年12月至2013年8月期间，蔚蓝公司为马亮亮缴纳了工伤保险，马亮亮请求的一次性伤残补助金应从社会保险基金中支付，因此，对马亮亮的该项仲裁请求不予支持。广饶仲裁委作出的仲裁裁决内容为：“一、申请人与被申请人蔚蓝公司解除劳动关系；二、被申请人蔚蓝公司支付申请人一次性工伤医疗补助金29，813元、一次性伤残就业补助金51，108元、停工留薪期工资12，000，以上共计92，921元，被申请人蔚蓝公司于本裁决书生效后十日内支付，被申请人宏宇公司承担连带赔偿责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。
本院查明与认定的事实和广饶仲裁委查明与认定的事实一致。
另查明，被告宏宇公司向被告马亮亮支付了3个月的停工留薪期间的工资。被告马亮亮主张一次性伤残赔偿补助金的计算方式为：按月工资4，000元乘以9个月等于36，000元；被告马亮亮主张一次性工伤医疗补助金的计算方式为：按东营市2014年度工伤保险统筹地区职工平均工资4，295元乘以7个月等于30，065元，被告马亮亮在本案中仅主张29，813元；被告马亮亮主张一次性伤残就业补助金的计算方式为：按东营市2014年度工伤保险统筹地区职工平均工资4，295元乘以12个月等于51，540元，被告马亮亮在本案中仅主张51，108元；被告马亮亮主张的停工留薪期间工资计算为：按月工资4，000元乘以6个月等于24，000元，扣除被告宏宇公司已支付的三个月停工留薪期间工资，原告主张剩余3个月的停工留薪期间工资为12，000元。
本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。原告与被告马亮亮之间签订书面劳动合同后，原告将被告马亮亮派遣至被告宏宇公司工作，故原告与被告马亮亮之间存在劳动合同关系，被告马亮亮与被告宏宇公司之间形成用工关系。现被告马亮亮基于工伤和伤残玫级提出解除与原告之间的劳动合同关系，且双方劳动合同已经期满，故被告马亮亮的该项主张符合法律规定，本院予以支持。原告作为用人单位应对被告马亮亮的工伤承担相应的赔偿义务。被告宏宇公司作为用工单位，被告马亮亮在为被告宏宇公司提供劳务时发生工伤事故，被告宏宇公司未尽到安全保护义务，故被告宏宇公司应与原告对被告马亮亮的工伤赔偿承担连带责任。被告马亮亮在仲裁庭审中所主张的一次性工伤医疗补助金29，813元少于法律规定的计算数额，系其对自己经济权利所作出的处分且符合法律规定，本院予以支持；被告马亮亮在仲裁庭审中所主张的一次性伤残就业补助金51，180元少于法律规定的计算数额，系其对自己经济权利所作出的处分且符合法律规定，本院予以支持，因原告与被告宏宇公司未给被告马亮亮缴纳2013年9月至2015年10月的工伤保险，故该项费用应由原告与被告宏宇公司予以赔偿；被告马亮亮在仲裁庭审中所主张的剩余三个月的停工留薪期工资12，000元符合法律规定，本院予以支持，以上共计92，921元。原告为被告马亮亮办理并缴纳了2012年12月至2013年8月期间的工伤保险，被告马亮亮的工伤发生在工伤保险期内，故被告马亮亮在仲裁庭审中所主张的支付一次性伤残补助金36，000元，应由从社会保险基金中予以支付，故对被告马亮亮的该项请求，本院不予支持。庭审中，原告陈述其与被告马亮亮之间不存在劳动合同关系的主张与事实不符且依据不足，本院不予支持。原告主张其不应向被告马亮亮支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等一切工伤待遇的诉讼请求依据不足，本院不予支持。原告与被告宏宇公司对被告马亮亮的上述赔偿承担连带赔偿责任，原告或被告宏宇公司向被告马亮亮承担赔偿责任后，可按派遣协议约定的赔偿责任另行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告东营蔚蓝人力资源有限公司与被告马亮亮之间的劳动合同关系；
二、原告东营蔚蓝人力资源有限公司、被告山东宏宇橡胶有限公司于本判决生效后十日内连带赔偿被告马亮亮一次性工伤医疗补助金29，813元、一次性伤残就业补助金51，108元、停工留薪期工资12，000元，以上共计92，921元；
三、驳回原告东营蔚蓝人力资源有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告马亮亮的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营蔚蓝人力资源有限公司及被告山东宏宇橡胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 李秀堂
二〇一六年二月二十二日
书记员 王婷婷
附：本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1，000元以上5，000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。