成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4732号
原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司。住所地：上海市浦东新区。
法定代表人余海君，前锦网络信息技术（上海）有限公司副总裁。
委托代理人严丽君，女，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工，住四川省苍溪县。
委托代理人佟洁云，女，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工，住北京市朝阳区。
被告胡雪梅，女，出生于1988年7月25日，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人欧又宁，四川凯越律师事务所律师。
被告（原告）广州市道博服装设计有限公司。住所地：广州市越秀区。
法定代表人张婕，广州市道博服装设计有限公司总经理。
委托代理人蒋鲜娇，女，广州市道博服装设计有限公司员工，住四川省广安市广安区。
委托代理人张海燕，四川科全律师事务所律师。
被告成都智联易才人力资源顾问有限公司。住所地：成都市青羊区。
法定代表人龚德智，成都智联易才人力资源顾问有限公司总经理。
委托代理人付锦花，女，成都智联易才人力资源顾问有限公司员工，住西安市户县。
被告成都市人力资源管理有限公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人侯晓萍，成都市人力资源管理有限公司总经理。
委托代理人张竹进，女，成都市人力资源管理有限公司员工，住四川省双流县。
本院立案受理原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）诉被告胡雪梅、被告广州市道博服装设计有限公司（以下简称道博公司）、被告成都智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联易才公司）、被告成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议案与原告道博公司诉被告胡雪梅、被告前锦公司、被告智联易才公司、被告人力资源公司劳动争议案，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由代理审判员郭莉独任审判，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）前锦公司的委托代理人严丽君、佟洁云，被告胡雪梅的委托代理人欧又宁、被告（原告）道博公司的委托代理人张海燕、被告智联易才公司的委托代理人付锦花、被告人力资源公司的委托代理人张竹进到庭参加诉讼。审理中，各方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告（被告）前锦公司诉称及辩称，前锦公司与胡雪梅于2013年5月2日签订劳动合同，建立劳动关系，同时胡雪梅被派遣至道博公司处工作。胡雪梅在职期间，一直拖欠用工单位即道博公司的借款，且扣押道博公司的物品拒不归还。道博公司在2014年3月13日给前锦公司发出过“报到通知书”，要求胡雪梅在2014年3月15日前到道博公司报到并归还财物，但是胡雪梅并未到岗，胡雪梅的行为已经构成旷工，严重违反公司规章制度，前锦公司与胡雪梅解除劳动合同符合劳动合同法相关规定。胡雪梅拖欠道博公司借款且扣押公司财物拒不归还，道博公司有权扣押其2014年2月、3月的工资作为补偿，胡雪梅无权主张2014年2月、3月的工资。对于道博公司的起诉，前锦公司同意道博公司主张的事实及理由，道博公司与胡雪梅于2012年5月10日开始存在劳动关系，前锦公司与胡雪梅于2013年5月2日开始才建立劳动关系，到2014年3月双方解除劳动关系，即使要支付赔偿金，也只应当计算一个月的。现前锦公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、前锦公司无需支付胡雪梅违法解除劳动合同赔偿金15200元；2、前锦公司无需支付胡雪梅工资5100元。
被告（原告）道博公司诉称及辩称，道博公司与胡雪梅于2012年11月27日至2013年4月之间存在劳动关系。2013年5月2日，胡雪梅与前锦公司建立劳动合同关系，前锦公司将胡雪梅派遣至道博公司处工作，胡雪梅在前锦公司的工作时间为一年，胡雪梅与前锦公司建立劳动合同关系前已经解除与道博公司的劳动关系，胡雪梅不能同时存在两个不同的劳动合同关系。道博公司于2013年4月已解除与胡雪梅的劳动合同关系，胡雪梅所主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，胡雪梅主张的未签订劳动合同的双倍工资不应当支持。胡雪梅在工作中存在严重过错行为，因胡雪梅拒不填写货运物品清单，造成损失无法向物流公司追回；胡雪梅在托运过程中擅自扣押公司贵重物品，给道博公司造成严重损失；胡雪梅于2014年3月7日擅自离岗，道博公司作为用工单位多次催促其返岗，但胡雪梅一直拒不返岗，故此，道博公司不应当支付胡雪梅经济补偿金和代通知金。胡雪梅处尚有道博公司备用金2889元未返还，应当从应付工资中予以抵扣。道博公司认可前锦公司起诉的事实。现道博公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、道博公司与胡雪梅之间不存在违法解除劳动关系，道博公司不应当支付胡雪梅赔偿金15200元，不应当支付胡雪梅工资5100元；2、胡雪梅主张未签订劳动合同双倍工资已过一年时效，道博公司不应当支付胡雪梅的二倍工资1223元；3、本案诉讼费用由四被告承担。
被告胡雪梅辩称，胡雪梅与前锦公司、道博公司建立劳务派遣的劳动关系，自2012年5月10日开始，通过劳务派遣的方式在前锦公司及道博公司处工作，前锦公司是派遣单位，道博公司是用工单位。2014年3月12日，胡雪梅收到道博公司的通知，要求辞退胡雪梅并要求当天离开，没有说明任何理由。2014年3月底，胡雪梅收到前锦公司于2014年3月17日寄来的书面解除劳动合同通知书。前锦公司与胡雪梅的书面劳动合同是2013年5月2日才签订的，但实际上之前已经通过劳务派遣的方式开始工作了。道博公司没有证据证明胡雪梅工作存在失职之处，即使有，也应当依据法律规定，按照法定程序解除劳动关系。如果胡雪梅是2014年2月开始存在失职行为，道博公司到2014年3月才解除劳动关系不符合常理。应当按照3800元／月×2个月×2倍计算违法解除劳动合同的赔偿金。
被告智联易才公司辩称，前锦公司及道博公司的诉讼请求与智联易才公司无关，智联易才公司与胡雪梅不存在劳动关系。
被告人力资源公司辩称，人力资源公司是前锦公司在成都的合作伙伴，代前锦公司为其成都员工在成都办理社会保险缴纳、工伤申报等事宜。道博公司与人力资源公司没有任何关系。前锦公司与道博公司的诉讼请求所涉及的劳动争议与人力资源公司无关，人力资源公司不应当承担任何费用。
经审理查明，2013年5月2日，前锦公司与胡雪梅签订一份《前锦公司劳动合同书》，合同期限为固定期限，自2013年5月2日起至2015年5月1日止；胡雪梅的用工单位为道博公司，胡雪梅的派遣期限与劳动合同期限一致；胡雪梅在道博公司从事办公室主任工作，工作岗位为办公室主任；胡雪梅的工资为每月1300元，胡雪梅在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和胡雪梅的个人表现和业绩发放奖金；前锦公司代扣国家法律规定的社会保险和公积金等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月15日之前发给胡雪梅工资，如果用工单位迟延向前锦公司付款，胡雪梅同意工资发放相应顺延；胡雪梅保证与原用工单位已依法解除或终止劳动合同或劳动关系，且不存在任何与用工单位或前锦公司有关的竞业限制；用工单位在合同期限内将胡雪梅退回前锦公司，若胡雪梅达到员工手册要求的旷工条件，视为严重违反规章制度，前锦公司有权解除劳动合同。
2014年3月17日，前锦公司向胡雪梅邮寄一份《解除劳动合同通知书》，通知胡雪梅：解除与胡雪梅的劳动关系，解除理由以用工单位将胡雪梅退回前锦公司的理由为准；胡雪梅的劳动合同于2014年3月12日解除，胡雪梅在前锦公司的工作年限为劳动合同开始日至劳动合同解除日为准。
2012年11月19日，道博公司与广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订一份《委托代理服务合同（社保代理专用）》，道博公司委托广州智唯易才企业管理顾问有限公司为道博公司员工缴纳社会保险、住房公积金等服务；道博公司授权其员工钟维莹签署《增减变更综合表》；道博公司联系人为钟维莹。广州智唯易才企业管理顾问有限公司与智联易才公司签署《委托服务合同》，广州智唯易才企业管理顾问有限公司委托智联易才公司提供人事服务。智联易才公司为胡雪梅缴纳了2012年12月至2013年4月的社会保险。前锦公司委托人力资源公司为其员工缴纳社会保险、申报工伤保险等，人力资源公司为胡雪梅缴纳了2013年5月至2014年2月的社会保险。
另查明，胡雪梅的银行卡明细显示，2012年5月至2013年5月有杨兰、钟维莹、张婕的转入记录，胡雪梅陈述上述人员均系道博公司员工，转入胡雪梅银行卡的款项系胡雪梅的工资。2013年6月之后由前锦公司通过财付通向胡雪梅支付工资。庭审中，前锦公司与道博公司确认胡雪梅2014年2月、3月的工资未发放，共计5100元；胡雪梅在道博公司工作期间的平均工资为3800元／月。
2014年4月21日，胡雪梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为前锦公司、道博公司、智联易才公司、人力资源公司，仲裁请求为：1、四被申请人向胡雪梅支付拖欠工资5100元、未签订劳动合同的双倍工资43000元、代通知费3800元；2、四被申请人向胡雪梅支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元，若此项仲裁请求未得到支持，请求依法裁决支付经济补偿金7600元；3、四被申请人立即与胡雪梅办理工作交接手续并配合办理社会保险转移、失业保险办理等手续，并为申请人补缴2012年5月至2012年11月期间的社会保险费；4、四被申请人对请求事项承担连带责任。成都市动人事争议仲裁委员会于2014年9月18日作出成劳人仲委裁字（2014）第1457号仲裁裁决书，裁决：1、胡雪梅在裁决书生效后15日内，与前锦公司、道博公司办理离职交接手续，前锦公司配合办理社会保险转移、失业保险申领手续；2、前锦公司支付胡雪梅工资5100元、赔偿金15200元，道博公司承担连带赔偿责任；3、道博公司向胡雪梅支付未订立书面劳动合同的二倍工资1223元；4、驳回胡雪梅的其他仲裁请求。前锦公司不服该仲裁裁决第二项，道博公司不服该仲裁裁决第二项、第三项，在法定期限内起诉至法院。胡雪梅、智联易才公司、人力资源公司未提起诉讼。
上述事实，有经庭审质证的原告（被告）前锦公司提交的《前锦公司劳动合同书》、成劳人仲委裁字（2014）第1457号仲裁裁决书、送达证明，被告胡雪梅提交的《前锦公司劳动合同书》、胡雪梅养老保险实缴信息、银行卡明细查询、《解除劳动合同通知书》及EMS快递详情单，被告（原告）道博公司提交的《员工登记表》、成劳人仲委裁字（2014）第1457号仲裁裁决书及各方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，本案首先应明确胡雪梅与道博公司、前锦公司、智联易才公司、人力资源公司之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间问题。智联易才公司与人力资源公司均系接受委托为胡雪梅缴纳社会保险的单位，其与胡雪梅之间不存在劳动权利义务关系，双方没有劳动关系。胡雪梅与前锦公司于2013年5月2日签订劳动合同，前锦公司认为双方劳动关系自此开始，胡雪梅则认为其于2012年5月10日即开始与前锦公司建立劳动关系，被派遣至道博公司工作。本院认为，胡雪梅与前锦公司签订的劳动合同中，胡雪梅保证与原用工单位已依法解除或终止劳动合同或劳动关系，而胡雪梅在2013年5月之前的社会保险也是道博公司委托其他公司为胡雪梅缴纳的，庭审中胡雪梅也陈述其2013年5月前的工资由道博公司发放，不能认定胡雪梅与前锦公司在2013年5月之前存在劳动关系，应认定胡雪梅与前锦公司自2013年5月2日开始建立劳动关系。关于胡雪梅与道博公司的关系问题，胡雪梅认为其自2012年5月10日起即开始在道博公司工作，而道博公司认为双方自2012年11月27日开始建立劳动关系，本院认为，胡雪梅提供的银行卡明细可以反映出道博公司的员工或法定代表人自2012年5月开始向胡雪梅发放工资，道博公司否认向胡雪梅转账的人员系其员工，但“张婕”系道博公司法定代表人，智联易才公司提交的《委托代理服务合同（社保代理专用）》反映“钟维莹”确系道博公司员工，道博公司否认其自2012年5月开始为胡雪梅发放工资，但经本院询问，道博公司仍未能提供胡雪梅的工资发放记录予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，道博公司应当承担举证不能的责任，本院确认胡雪梅自2012年5月10日开始在道博公司处工作，双方建立事实劳动关系，至2013年5月1日止。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，道博公司与胡雪梅建立劳动关系，即应当与胡雪梅签订书面劳动合同，现道博公司未与胡雪梅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，道博公司应向胡雪梅支付未签订劳动合同的双倍工资。胡雪梅于2012年5月10日至2013年5月1日任职于道博公司，则其未签订劳动合同双倍工资的计算期限应自2012年6月10日计算至2013年5月1日。道博公司认为胡雪梅主张的双倍工资已经超过了法定的仲裁时效期间。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，胡雪梅于2014年4月21日就其未签订劳动合同双倍工资问题向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年6月10日至2013年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过了法定仲裁时效期间，道博公司应当向胡雪梅支付2013年4月21日至2013年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分1223元（3800元÷21.75天×7个工作日）。
关于胡雪梅的工资问题，庭审中，前锦公司及道博公司均确认未发放胡雪梅2014年2月、3月的工资共计5100元，前锦公司认为胡雪梅扣押道博公司财物拒不归还，道博公司有权扣留胡雪梅工资作为补偿；道博公司则认为胡雪梅处尚有道博公司备用金2889元未返还，应当从工资中予以抵扣。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，前锦公司及道博公司均未提交证据证明胡雪梅扣押了道博公司财物或者扣留了道博公司备用金，即使胡雪梅存在上述情形，也属于另一法律关系，工资是劳动者履行了劳动义务和责任获取的报酬，用人单位不得克扣。因胡雪梅与前锦公司存在劳动关系，道博公司系用工单位，根据劳动合同的约定，胡雪梅的工资由前锦公司发放，故此，前锦公司应当支付胡雪梅2014年2月、3月的工资共计5100元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，本院认为，前锦公司向胡雪梅邮寄的《解除劳动合同通知书》说明解除理由以用工单位将胡雪梅退回前锦公司的理由为准，但庭审中，前锦公司及道博公司均未能举证证明道博公司将胡雪梅退回了前锦公司，也未能举证证明道博公司将胡雪梅退回前锦公司的理由。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位作出解除劳动合同的决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，胡雪梅的派遣单位前锦公司及用工单位道博公司均未能举证证明解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，前锦公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向胡雪梅支付赔偿金。胡雪梅于2013年5月2日至2014年3月与前锦公司存在劳动关系，前锦公司应当支付胡雪梅赔偿金7600元（3800元×1个月×2倍）。
各方当事人均未起诉的关于办理离职交接手续、办理社会保险转移、失业保险申领手续的仲裁裁决事项不属于人民法院的受理范围，本院不予处理，第四项仲裁裁决事项各方当事人均未起诉，应视为对仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：
一、原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡雪梅违法解除劳动合同的赔偿金7600元；
二、原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡雪梅2014年2月、3月的工资5100元；
三、被告（原告）广州市道博服装设计有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡雪梅未签订劳动合同的双倍工资差额部分1223元；
四、被告（原告）广州市道博服装设计有限公司无需向被告胡雪梅支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元，无需支付被告胡雪梅工资5100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一四年十二月九日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。