广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2122号
上诉人（原审原告）：深圳市闻道服饰有限公司。
法定代表人：郑小溪，董事长。
委托代理人：唐新杰，广东德纳律师事务所律师。
委托代理人：祝建峰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：唐思俊。
委托代理人：叶鹏，江苏君勇浩鹏律师事务所律师。
上诉人深圳市闻道服饰有限公司（以下简称闻道公司）因与被上诉人唐思俊劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1683号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，确认原审查明的事实。另查明，唐思俊为证明其提供《关于扬州金×店违规操作的处罚决定》传真件的真实性，在一审中提供了一份《重要通知》（传真件）予以印证。该《重要通知》（传真件）记载：传真号码2××××7（本院注：与《关于扬州金×店违规操作的处罚决定》传真件上标识的传真号码一致），“扬州金×店：财务部在随机抽查各门店账目发现你店存在如下问题：2014年12月31日，流水号为27330的销售异常…2015年1月3号流水号27375、27376的销售异常…请你店两日内予以公司书面回复零售部…”，该传真件中加盖闻道公司的公章，落款日期为2015年3月5日。该《重要通知》（传真件中）另有手写笔迹，记载上述流水号所涉商品价格的变动情况。唐思俊在�审中陈述：1、该手写笔迹系扬州金×店的员工所写，反映了经核查后存在通知中所称销售异常的事实，但更改商品销售价格的行为不是唐思俊本人作出，可能是店内其他经手的员工在电脑上操作。2、对于此类情形该如何处理，公司的规章制度未作规定。3、相关商品的差价款由扬州金×店内各个员工平摊后，闻道公司已直接在各员工工资中扣除。闻道公司在二审中主张：1、各个门店的店长在与公司信息部沟通后方可更改商品销售价格，唐思俊没有向公司汇报过此事，故应对擅自更改价格的不当行为负直接责任。2、唐思俊的该行为已违反公司的管理规定，公司可以依法解除双方的劳动合同，但在公司调查此事的过程中，唐思俊于2015年3月9日起旷工，但双方劳动关系并未于当日解除，公司仍为其缴纳2015年3月至5月的社保。3、公司从未向唐思俊发出过所谓的《关于扬州�×店违规操作的处罚决定》。首先，唐思俊未能证明闻道公司于当日曾发出过该传真件。其次，该传真件没有加盖公司的公章，明显与另一传真件《重要通知》的形式不符，由此可见，该传真件系唐思俊伪造。
本院认为，闻道公司与唐思俊之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令闻道公司给付唐思俊2015年2月工资5448元、3月1日至9日期间工资1511元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
唐思俊离职时间的认定问题。用人单位对劳动者的工作安排具有管理的权利，同时对劳动者的出勤情况亦负有举证义务。本案中，闻道公司主张唐思俊于2015年3月9日起旷工，但双方劳动关系并未于当日解除。因唐思俊对此不予认可，且闻道公司亦未能就此提供相关证据，故由�所致的不利后果由闻道公司自行承担。据此，原审采纳唐思俊有关2015年3月9日离职的主张，并无不妥，本院予以确认。
唐思俊离职原因的认定问题。本案中，唐思俊主张被闻道公司于2015年3月9日以传真的方式违法辞退，闻道公司否认曾发出过该传真，主张该传真为唐思俊伪造。对此本院认为：根据民事证据规则，唐思俊应对该传真件的真实性承担举证责任。但综观唐思俊就此提供的证据，第一，在缺乏电信部门出具的有效通讯记录的情况下，仅凭《关于扬州金×店违规操作的处罚决定》（传真件）中标识的传真号码2××××7，并不能证明该传真件系通过闻道公司使用的传真号码于2015年3月9日与扬州金×店使用的传真号码进行数据传输所形成。第二，唐思俊申请的证人林某出庭证明曾看见过该传真件，因林某在与唐思俊共事期间曾因扬州金×店的商品销售异�问题受到平摊损失、扣发工资的处罚，故其与本案的待证事实之间存在一定的利害关系，证人证言的可采性存疑。据此，唐思俊主张被闻道公司于2015年3月9日以传真的方式违法辞退，本院不予采纳。另一方面，闻道公司主张唐思俊于2015年3月9日起旷工，证据不足，本院亦不予采纳。
闻道公司是否应向唐思俊支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。如本院上面所评析，本案中双方均无充分证据证明唐思俊的离职原因，根据公平原则，本院将此视为用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同。据此，闻道公司应向唐思俊支付解除劳动合同经济补偿金49295.7元（5477.3元×9个月）；原审认定闻道公司的行为属违法解除，判令其应向唐思俊支付违法解除劳动合同赔偿金，处理欠妥，本院予以纠正。
综上，闻道公司的上诉理由部分成立，对于成立�分本院予以支持，对于不成立部分本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，但处理结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1683号民事判决的第一、二项；
二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1683号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1683号民事判决的第三项为：深圳市闻道服饰有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付唐思俊解除劳动合同经济补偿金49295.7元；
四、驳回唐思俊的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由唐思俊与深圳市闻道服饰有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应�按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。