.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市尖草坪区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0108民初645号原告：曹强，男，1987年7月30日出生，汉族，自由职业，住太原市。委托代理人：贺秀兰，山西元升律师事务所律师。被告：山西昊辰精化科技有限公司，住所地太原市汇丰街110号。法定代表人：李钢，经理。被告：太原世乐药业有限公司，住所地太原市尖草坪区汇丰街110号。法定代表人：李平，经理。原告曹强与被告山西昊辰精化科技有限公司、被告太原世乐药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹强及其委托代理人贺秀兰到庭参加了诉讼，被告山西昊辰精化科技有限公司、被告太原世乐药业有限公司经本院依法公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，未到庭应诉，本庭依法缺席审理。现已审理终结。原告曹强向本院提出诉讼请求：一、被告补发生活费（2014年4月至2016年3月，每月1296元×24＝31104元）；二、被告退还2015年12月26日原告为企业垫交的保险费4926.20元；三、被告支付经济补偿金18630元（2005年3月至2016年3月，每月1620元）；四、被告支付双倍工资;五、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2005年3月在杏花岭区残联应聘到被告太原世乐药业有限公司（以下简称世乐药业）从事操作工工作，双方于2006年4月1日签订5年固定期限劳动合同。合同期满续签固定期限劳动合同，从2011年4月1日至2016年9月30日止。原告社会保险登记证号为:社险晋字010545400069号。合同约定:（第四条）原告工作为操作工；（第十条）工资按不低于太原市最低工资标准视乙方工作水平与业绩进行工资调整；（第十二条）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80％；（第十三条）按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方负担的部分由甲方代扣代缴。2012年6月被告太原世乐药业有限公司宣称其改制为被告山西昊辰精化科技有限公司（以下简称昊辰公司），原告一如既往的在原工作地点干着本职工作，除了工厂大门口的牌子变了名字，其他什么也没有改变。被告世乐药业没有支付经济补偿金，被告昊辰公司也没有与原告签订劳动合同。2014年4月被告（昊辰公司）通知原告回家待岗，被告没有按照约定按照太原市最低工资的80％支付生活费，每月仅仅发给253元生活费，2014年4月停发生活费至今。2015年6月被告通知原告解除劳动合同，闭口不提经济补偿。2015年12月26日被告要求原告先为企业垫款称为员工缴纳社会保险，经了解尖草坪区政府为被告减免了2015年的社会保险，因此企业应当退还原告为企业垫缴的保险费4926.20元；经向原告工资卡开户银行中国农业银行查询，原告的工资一直是被告太原世乐药业有限公司发放，因此原告认为与世乐药业存在事实上的劳动关系，与昊辰公司是李平李刚父子所设圈套，仅为名义上之关系，请求裁判由二被告承担连带补偿赔偿责任。两被告之关系:两被告的法定代表人为父子关系，世乐药业系李平创办的福利性企业，招聘残疾人士为员工可以享受国家税收等优惠政策。优惠期满即将被榨干血汗的残疾员工打发掉，推送到由其儿子李刚挂名开办的昊辰公司，仅过了一年多点儿的时间昊辰公司就通知残疾员工回家待岗，随后就通知解除劳动合同。闭口不提经济补偿，待到员工提起劳动争议仲裁就玩失踪，逃避责任。事实上世乐药业一直存续正常经营，父子两演双簧骗取国家优惠、坑害残疾员工。天理不容。绝对不能让恶人得逞。原告是先天性残疾人士，脊柱侧弯45度，经鉴定为残疾三级功能三级。虽然原告身体有残疾但还是希望能够自食其力，在企业工作的10多年中一直兢兢业业努力工作，完全遵循企业安排，不签合同也不敢吭声，让回家待工就回家了，生活费没按约定给也不敢讨要，生怕失去这份工作，但是被告全然不考虑原告将如何生存，原告已30岁，父母单位本身很不景气，现已退休，退休金也刚够勉强度日，原告从2016年4月起才领到每月930元的失业救济金能够勉强糊口。为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告山西昊辰精化科技有限公司未作答辩。被告太原世乐药业有限公司未作答辩。经审理查明，原告系四级肢体残疾，2006年1月进入被告太原世乐药业有限公司工作，并于2006年4月1日与被告太原世乐药业有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为五年，自2006年4月1日至2011年3月31日。合同到期后，原告与被告太原世乐药业有限公司于2011年4月1日再次签订劳动合同书，期限为2011年4月1日至2016年9月30日。2012年6月25日，原告与被告太原世乐药业有限公司签订解除劳动合同书协议书，被告太原世乐药业有限公司在未向原告支付经济补偿金的情况下解除了双方的劳动关系。同日，原告被安排与被告山西昊辰精化科技有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为2012年6月25日至2015年6月24日，被告山西昊辰精化科技有限公司每月28日前以货币形式支付原告不低于太原市最低工资标准的工资。如被告山西昊辰精化科技有限公司生产工作任务不足使原告待工的，被告山西昊辰精化科技有限公司支付被告的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。2015年6月24日合同到期后，被告山西昊辰精化科技有限公司于次日再次与原告签订合同内容相同的劳动合同书，期限为2015年6月25日至2016年6月24日。2016年3月原告与被告山西昊辰精化科技有限公司解除了劳动关系，被告山西昊辰精化科技有限公司未向原告支付经济补偿金。2017年，原告以被告山西昊辰精化科技有限公司为被申请人提起劳动仲裁，2017年2月28日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）草坪劳人仲裁字第06号仲裁裁决书裁决：一、被告山西昊辰精化科技有限公司支付原告经济补偿金共计18630元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于法定期限内将被告山西昊辰精化科技有限公司诉至法院，并在诉讼过程中将被告太原世乐药业有限公司追加为共同被告。另查明，2014年4月起，原告被被告山西昊辰精化科技有限公司通知回家待岗，并停发工资，被告山西昊辰精化科技有限公司也未按约定支付生活费。原告职工养老保险自2014年12月起停缴。再查明，2014年4月1日至2015年5月1日的太原市最低工资标准为每月1450元，2015年5月1日至2016年3月31日的太原市最低工资标准为每月1620元。确认上述事实有原告身份证、常驻人口登记卡、山西昊辰精化科技有限公司职工登记表、残疾人证、福利企业残疾职工登记表、太原市企业职工养老保险档案卡、就业失业登记证、失业保险待遇核定及享受情况、解除劳动合同协议书（山西昊辰精化科技有限公司）、解除劳动合同协议书（太原世乐药业有限公司）、收据（山西昊辰精化科技有限公司）（太原世乐药业有限公司）、农业银行原告名下账户交易明细、四份劳动合同书及原告当庭陈述在案佐证。本院认为，原告于2006年进入被告太原世乐药业有限公司工作并解除劳动关系后非因本人原因被安排到被告山西昊辰精化科技有限公司，且被告太原世乐药业有限公司未向原告支付经济补偿的情况下，原告在被告太原世乐药业有限公司的工作年限应合并计算为被告山西昊辰精化科技有限公司的工作年限。原告在解除与被告山西昊辰精化科技有限公司劳动合同时，应自原告在被告太原世乐药业有限公司参加工作起计算经济补偿金。因原告解除劳动合同前12个月平均工资未达到太原市最低工资1620元的月标准，故原告经济补偿金应按照最低月工资标准1620元计算。因被告山西昊辰精化科技有限公司与原告订立了书面的劳动合同，故对原告以其未签订书面劳动合同为由提出要求支付双倍工资的诉讼请求，应予驳回。被告山西昊辰精化科技有限公司在与原告签订的两份劳动合同中均约定如被告山西昊辰精化科技有限公司生产工作任务不足使原告待工的，被告山西昊辰精化科技有限公司支付被告的月生活费不低于当地最低工资标准的80%，因此被告理应在其与原告劳动关系存续期间的原告待工期间按约定支付生活费。对原告主张退还原告为其垫缴的保险费用的诉讼请求，由于原告的职工养老保险已于2014年12月停止缴纳，因原告提供的证据无法证明被告山西昊辰精化科技有限公司于2015年12月6日收到的4926.70元系由原告垫付的保险费用。故对原告提出的退还4926.2元保险费用的诉讼请求，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告山西昊辰精化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹强2014年4月至2016年3月的生活费29336元，经济补偿金17010元，共计人民币46346元。二、驳回原告曹强他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西昊辰精化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长成勇人民陪审员李瑞芳人民陪审员刘建青二〇一八年五月二十一日书记员原鹏飞