甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初3906号
原告:蔺某某，女，汉族，1990年10月18日出生，住所甘肃省会宁县。
委托诉讼代理人：丁进军，系甘肃久铭律师事务所律师。
被告:甘肃安博人力资源服务有限公司，住所地兰州市城关区。
法定代表人：马爱玲，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：祁世刚，系甘肃正天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟言，男，1979年6月4日出生，系该公司专管经理，住兰州市城关区。
被告：北京铁城建设监理有限责任公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
负责人：马增禄，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：祁世刚，系甘肃正天合律师事务所律师。
原告蔺某某与被告甘肃安博人力资源服务有限公司（以下简称安博公司）、北京铁城建设监理有限责任公司兰州分公司（以下简称铁城兰州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔺某某及其委托诉讼代理人丁进军、二被告的委托诉讼代理人祁世刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
蔺某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与第一被告之间的劳动合同；2、请求判令二被告支付原告一次性伤残补助金19294元、一次性医疗补助金37400元、一次性伤残就业补助金37400元；3、请求判令二被告支付原告工伤治疗期间交通费2222.5元；4、请求判令第一被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23800元；5、请求判令二被告支付原告2013年2月至2016年1月的工资差额68320元；6、请求判令二被告支付原告2016年2月至2016年6月13日（暂计算至起诉之日，以实际解除合同之日为准）之间的工资15632元。以上共计205068.5元。事实和理由：2013年3月，原告到第一被告处上班，并被第一被告劳务派遣至第二被告处担任一级监理。2013年5月，原告与第一被告签订《劳动合同》。2013年6月2日，原告在从铁城兰州公司取发票返回监理站的途中，发生交通事故，被货运卡车侧面撞击滑行20余米受伤，医院诊断为：右侧血气胸、双肺挫裂伤、心脏挫伤、右侧1-8肋骨骨折、胸骨骨折、蛛网膜下腔出血、右侧锁骨骨折、肝挫裂伤、右侧肾上腺挫伤、颜面软组织裂伤、右侧颞顶部头皮血肿。2013年8月26日，经兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。工伤认定作出后，原告经过短暂的治疗和恢复便回到第二被告处继续上班，同时要求二被告申请职工因工伤残劳动能力鉴定，但二被告一直以原告身体未完全康复为由拒绝申请。2015年7月3日，第一被告在原告的一再要求下提出申请，兰州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月鉴定为伤残八级。在收到鉴定结论通知书后，二被告不仅没有给予原告相应的工伤职工待遇，反而停止发放工资，并于2016年1月向原告提出解除劳动合同并要求原告签订《劳动关系解除与一次性工伤补偿协议书》，原告于2016年2月3日向兰州市城关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现认为仲裁裁决认定事实不清，裁决结果没有法律依据，特提起诉讼，望判如所请。
被告安博公司辩称，一、被答辩人的部分送请求未经仲裁前置程序，依法不属于人民法院的直接受理范围。被答辩人的仲裁请求为：①请求裁决确认安博公司与其解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金20,400元；②裁决二被告支付2013年3月至2016年1月的工资差额68,320元；③裁决二被告支付治疗期间的交通费2,222.5元；④裁决二被告支付一次性伤残补助金19,294元、一次性医疗补助金37,400元、一次性伤残就业补助金37,400元；但这次被答辩人的诉讼请求第一项变更为“解除被答辩人与我公司的劳动合同”，与之前的确认劳动合同已解除明显不是同一个诉讼请求，仲裁请求为确认之诉，一审诉求为变更之诉，两个诉讼请求明显是不同的诉讼请求；第四、第五项诉讼请求的数额与仲裁时不同，除此之外，被答辩人还增加了新的诉讼请求第六项“判令二被告支付被答辩人2016年2月至2016年6月13日之间的工资15,632元”，由于人民法院处理劳动争议纠纷必须以劳动仲裁程序前置作为基础，基于此，我公司请求人民法院依法驳回被答辩人的部分诉讼请求。二、被答辩人的诉讼请求缺乏事实依据。1、2013年3月6日，被答辩人与我公司签订书面劳动合同，我公司将被答辩人派遣至铁城兰州公司工作，其中劳动合同明确约定被答辩人工作职务为试验员，工作期限为2013年3月6日至该项（专业）工作任务阶段性完成时止，被答辩人被派遣的工程已于2014年8月竣工验收，铁城兰州公司于2014年9月2日将被答辩人退回我公司，依据双方之间签订的《劳动合同书》的约定，我公司与被答辩人之间的劳动合同关系应当在该工程竣工验收及被答辩人本人被退回我公司时劳动关系已经终结，双方已经不存在劳动关系，之后，被答辩人也再没有向被告提供任何劳动服务，被答辩人再要求解除劳动合同及支付2014年8月之后工资缺乏相应的事实依据。2、被答辩人在2013年3月6日被我公司派遣至铁城兰州公司从事试验员的工作岗位，工资我公司发放。被答辩人要求我公司按照北京铁城建设监理有限责任公司（以下简称北京铁城公司）监理岗位的标准支付其劳务费，缺乏事实和法律依据。3、被答辩人主张的治疗期间的交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求，因我公司已经按照相关法律规定，为被答辩人购买了相应的工伤保险，被答辩人每个月的平均工资2,200.05元,其本人的参保基数为2,205.45，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十条的规定，应由工伤保险机构核定工伤待遇，并由工伤保险机构支付，被答辩人向答辩人主张相关费用缺乏法律依据。4、被答辩人主张的一次性伤残就业补助金，我公司在2014年9月之后分12次累计向蔺某某支付22,420元，已经超付了伤残就业补助金。综上所述，我公司已按照相关法律规定履行了用人单位的义务，我公司请求人民法院依法查明事实，公正裁判。
被告铁城兰州公司辩称，一、我公司与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人要求我公司解除劳动合同，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据。2013年1月1日，我公司与安博公司签订劳务派遣协议书，双方合同约定，由安博公司自2013年1月1日起，向我公司派遣20名劳务派遣人员，被答辩人于2013年3月6日与安博公司签订劳动合同后，由安博公司派遣至我公司从事试验员的工作岗位。依据《劳动合同法》的规定，被答辩人与安博公司建立劳动关系，因被答辩人与我公司之间不存在劳动关系，其主张与我公司解除劳动合同关系，缺乏相应的依据。依据《劳动合同法》的规定，派遣单位是被答辩人的用人单位，应当由用人单位承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金，这些赔偿如果存在，也应当由安博公司承担，与我公司无关。二、被答辩人主张我公司支付2013年2月至2016年的工资差额及2016年2月至2016年6月13日的工资，缺乏相应的法律及事实依据。被答辩人在2013年3月6日由安博公司派遣至我公司后，我公司将其安排从事试验员的工作岗位，其劳务报酬我公司以支付劳务派遣费的形式已经支付给安博公司，由安博公司向其发放工资。被答辩人要求我公司按照北京铁城公司监理的标准支付其劳务费，更是缺乏事实和法律依据。三、我公司的工程已于2014年8月竣工验收，我公司也于2014年9月2日将被答辩人退回安博公司，我公司已经履行了相应的法律义务，并且之后被答辩人也再没有向我公司提供任何劳务，其要求我公司支付2014年9月之后的工资或差额缺乏法律依据。综上所述，被答辩人针对我公司的的诉讼请求缺乏事实和法律依据，我公司请求贵院依法驳回被答辩人针对我公司的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的兰城劳人仲案字[2016]058号仲裁裁决书及银行工资流水单无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供了工伤职工登记表、甘肃职工工伤认定书以及更正通知、职工因工伤残疾劳动能力鉴定结论通知书，以证实原告在工作期间发生工伤及原告的工种就是监理而不是试验员，二被告对证据的真实性无异议，但认为该证据不能证实原告的岗位，由于原告的工作岗位已在原告和安博公司所签的劳动合同中明确约定，工资发放表也显示被告是按合同约定的试验员岗位向原告发放工资，故对原告发生工伤的事实本院予以采信，但对原告证实其系监理员工作岗位的证明目的本院不予采纳。2、原告提供了劳动关系解除与一次性工伤赔偿协议书以证明安博公司违法解除劳动合同的事实，安博公司认为双方劳动关系早已到期终止，不存在解除的前提，该协议书是工作人员的失误所致，由于该协议书上并无合同任何一方的签字确认，仅能证实双方曾就该问题进行过协商但未达成一致，故对原告的证明目的本院不予采纳。3、原告提供了北京铁城有限公司（京铁城监人[2013]81号）文件，证明监理的工资发放标准及二被告没有足额发放原告的工资，由于原告认可其系安博公司派遣至铁城兰州公司的工作人员，按劳动合同约定其工资应根据用工单位即铁城兰州公司的工资体系标准执行，而该文件是铁城兰州公司的上级部门所发，其中也明确“下属单位可参照此标准结合实际，制定本单位的薪资标准”，故本院对该证据不予采纳；铁城兰州公司同时提供了《关于制定北京铁城兰州分公司监理人员工资体系标准的决定》（京铁城监LZFGS【2010】4号）以证实原告的工资标准，与劳动合同书及工资发放表相互印证，与本案待证事实具有关联性，能证实原告的工资标准，本院予以采信。4、安博公司提供了银行代发工资凭证和工资发放表，以证实原告实际平均工资为2,200.25元，劳动关系结束后，安博公司已向蔺某某累计支付伤残就业补助金22,420元，已经超付了伤残就业补助金，原告虽对该证据的真实性提出异议，但上述证据与原告提供的工资流水单数额、劳动合同约定的岗位及铁城兰州公司的岗位工资标准相符，故对证据的真实性本院依法确认，但上述证据仅能证实被告向原告发放工资至2015年9月及工资标准，由于上述钱款系按月发放，用途亦备注为工资，故本院对安博公司所称2014年8月后发放的是伤残就业补助金的主张不予采纳。5、原告质证时对被告安博公司提供的劳动合同书中社会保险部分的签字不予认可，但在之后的庭审调查中认可合同系其所签，也未要求对签字进行笔迹鉴定，同时被告提供的工资明细表中的社保补贴栏也与合同中的社会保险项的约定相互吻合，故本院对劳动合同书的真实性予以认定。6、二被告提供的《派遣员工退回通知函》、被告铁城兰州公司提供的《劳务派遣协议书》，《中川至马家坪铁路静态验收报告》、《兰州新区至马家坪铁路总承包项目监理合同》、《中马铁路初步验收报告》，与原告在庭审中的自认及劳动合同书的工作地点相互印证，形成完整的证据链条，客观反映了二被告之间存在劳务派遣关系及派遣工作已完成的事实，本院予以采信。7、安博公司提供的工伤保险参保证明虽系自己出具，但上面有兰州市社会保险事业管理局的盖章确认，本院予以采信。8、铁城兰州公司提供了《中标通知书》和刘凌冲证言，以证实原告确系试验员岗位，由于《中标通知书》所示中标项目即兰州新区中川至马家坪铁路项目，项目总监系刘凌冲，原告也未否认求职时找过刘凌冲，刘凌冲的证言客观说明了原告的工作岗位安排、工伤经过，与劳动合同的约定也吻合，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年3月6日，原告（乙方）与安博公司（甲方）签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定甲方将乙方劳务派遣至第二被告兰州新区中川至马家坪铁路项目部担任试验员；根据用工单位的工作性质，实行不定时工作制；在合同期限内冬休仅支付基本工资；乙方在合同期内的工资标准根据用工单位工资体系标准执行，按岗定薪，岗变薪变；基本工资不低于国家法定的最低工资标准；为规避因工伤造成的有关风险，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于补充工伤保险的不足和工伤救治、交通、护理发生的相关费用，其余额部分足额支付乙方等。由于原告选择不购买社会保险，安博公司每月在工资中向原告发放760元社会保险费并从2013年4月开始为原告办理了独立工伤保险参保手续。2013年6月2日，原告在外出取发票过程中发生交通事故，被货运卡车侧面撞击滑行20余米受伤，致原告右侧血气胸、双肺挫裂伤、心脏挫伤、右侧1-8肋骨骨折、胸骨骨折、蛛网膜下腔出血、右侧锁骨骨折、肝挫裂伤、右侧肾上腺挫伤、颜面软组织裂伤、右侧颞顶部头皮血肿。2013年8月26日，兰州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年9月6日，兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残捌级。工伤事故发生后，安博公司承担了原告工伤保险基金未付的部分医疗费和住院伙食补助费等，发放了原告工资（2014年元月未向原告支付工资，2月仅发放375元），原告于2014年春节过后继续到铁城兰州公司上班，2014年9月兰州新区中川至马家坪铁路项目竣工验收，铁城兰州公司将原告退回安博公司，原告再未向被告提供劳动，安博公司继续向原告发放工资至2015年9月。后原告因与安博公司就解除劳动关系补偿事宜协商未果，于2016年1月28日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并因不服该委兰城劳人仲案字[2016]第058号仲裁裁决书诉至本院。
另查明，铁城兰州公司试验员的工资标准为2,300元/月（含200元考核工资）。
本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2006]6号）第四条的规定，“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案原告仲裁时的第一项诉请为“请求裁决确认第一被告与其解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金”，本次起诉时的第一项诉请为“请求判令解除原告与第一被告之间的劳动合同”，根据上述法律规定，本案原告的第一项诉请已经过仲裁前置程序，本院应对原告与第一被告的劳动关系是否解除或终止、被告应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金予以裁决，而不应径行解除双方的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案原告的第六项诉请虽未经仲裁前置程序，但与讼争的劳动争议具有不可分性，为避免当事人诉累，本案一并予以处理。
本案原告与安博公司签订了劳动合同并被劳务派遣至铁城兰州公司工作，安博公司系其用人单位，双方存在劳动关系，安博公司依法应当履行用人单位对劳动者的义务；铁城兰州公司仅系其用工单位，故对原告要求第二被告承担相关用人单位义务的请求本院不予支持。由于原告与安博公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而庭审中原告的陈述及二被告的证据均显示合同约定的工作任务已完成，故原告与安博公司的劳动合同已于2014年9月期满终止；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，本案原告与安博公司的劳动合同期满后，被告安博公司仍继续向原告支付工资至2015年8月符合上述法律规定，应认定该期间双方存在事实劳动关系；2015年9月安博公司以不再向原告支付工资的行为表明了其终止事实劳动关系的意愿，故本院确认双方的劳动关系于2015年9月终止，因并无证据证实安博公司存在违法解除劳动关系的事实，故对原告主张的赔偿金本院不予支持，安博公司应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付终止劳动关系经济补偿金；原告与安博公司2013年3月6日建立劳动关系，安博公司2015年9月23日最后一次向原告发放工资，依法应当给付原告3个月的经济补偿金。
关于原告主张的2013年3月至2016年1月的工资差额问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理双方争议的重要依据。原告与安博公司所签的劳动合同中明确约定了原告担任试验员职务，双方劳动关系存续期间安博公司也是一直依合同约定按铁城兰州公司试验员的工资标准向原告发放工资，原告无任何证据证实二被告曾将其任命为一级监理员或二被告曾按一级监理员的工资标准向其支付过工资，故对原告所称其月工资标准为3,400元的主张本院不予采信，对原告要求补足工资差额的请求本院不予支持；但庭审确已查明安博公司2014年元月及2月仅向原告发放375元工资，此期间系原告接受工伤治疗期间，依照法律规定此期间原工资待遇不变，故安博公司应按原告的工资标准予以补足；2014年3月至9月期间原告已返回工作岗位正常工作，该期间被告按原告出勤正常考核发放工资，原告未主张该期间被告欠发了其工资；2014年9月后涉案工程结束，铁城兰州公司将原告退回安博公司，原告再未向安博公司提供劳动，安博公司2014年9-12月仍全额向原告发放工资、2015年1-6月按2,300元/月的80%-84%发放工资、7-8月按我市最低工资标准1,470元/月发放工资，不违反法律禁止性规定，也符合权利义务相对等原则，故对原告要求补发该期间工资差额的请求本院也不予支持。
根据《工伤保险条例》三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案原告在与安博公司劳动关系存续期间发生工伤事故，安博公司为原告参加了工伤保险，根据上述法律规定，在双方终止劳动关系时，应由用人单位支付原告一次性伤残就业补助金，其余两项工伤待遇应由社保部门核算给付。
关于原告要求被告支付工伤治疗期间交通费的请求，未提供证据证实，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年2月至2016年6月13日（暂计算至起诉之日，以实际解除合同之日为准）之间的工资的请求，由于双方的劳动关系已于2015年9月终止，故对原告的该请求本院亦不予支持。
综上所述，本院对原告的诉请部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（法释[2001]14号）第六条、第十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》（法释[2006]6号）第四条、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条之规定，判决如下：
一、原告蔺某某与被告甘肃安博人力资源服务有限公司的劳动关系于2015年9月终止，被告甘肃安博人力资源服务有限公司在本判决生效后10日内给付原告蔺某某终止劳动关系的经济补偿金6,900元（2,300元×3个月）、一次性伤残就业补助金25,300元（2,300元×11个月）;
二、被告甘肃安博人力资源服务有限公司在本判决生效后10日内向原告蔺某某补发2014年1月及2月的工资差额4,225元（2,300元×2个月-375元）；
三、驳回原告蔺某某对北京铁城建设监理有限责任公司兰州分公司的诉讼请求；
四、驳回原告蔺某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告甘肃安博人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按照自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨华岗
代理审判员 师 静
人民陪审员 郑彩兰
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 宋萍花