江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）月民一初字第1004号
原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司
法定代表人刘计林，总经理。
委托代理人刘来胜、余楠，江西华星律师事务所律师。
被告艾米祥，男，汉族，
委托代理人刘干林，江西鹰翔律师事务所律师。
原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司诉被告艾米祥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司的委托代理人刘来胜、余楠，被告艾米祥及其委托代理人刘干林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告无需支付加班工资。被告在上班期间未加班，不存在支付加班工资。二、原告无需支付双倍工资。1、被告于2014年4月1日就已经自动离职，2014年4月18日重新入职，2014年6月19日离职，不存在支付双倍工资。2、被告上班期间月平均工资为1843元。被告在原告处上班期间为2014年4月18日至2014年6月19日，原告每月足额发放其工资，据此计算被告平均月工资为1843元。三、原告无需支付赔偿金。被告于2014年6月19日后没有办理任何手续也未提出任何休假申请一直未返回工作岗位，其连续旷工多日行为已构成自动离职，原告从未主动要求解除劳动合同，原告没有违法解除劳动合同，无需支付。四、原告无需支付工资差额及高温津贴。1、被告于2014年6月19日离职后，原告已足额支付被告6月份的工资，被告提出的工资差额补偿要求未有任何依据。2、依据江西省劳动和社会保障厅关于调整夏季防暑降温费标准的通知第二条规定，暑期时间定为七、八、九三个月，而被告已于6月份离职，发放降温费的要求无依据。五、原告无需补缴养老保险金。被告为白露办事处艾家村村民，已经办理了农村养老保险，因此原告无需为其缴纳养老保险。综上所述，被告诉求缺乏事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，要求：1、判令原告无需支付加班工资；2、判令原告无需支付28878元的双倍工资；3、判令原告无需支付工资差额及高温津贴；4、判令原告无需支付赔偿金；5、判令原告无需补缴7488.8元的养老保险金；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告艾祥祥答辩称：一、请求法庭驳回原告无需支付加班工资、双倍工资差额、2014年6月至7月4日的工资差额、高温津贴、经济赔偿金及补缴养老保险费等诉讼请求。自2013年9月21日起，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司聘用答辩人艾米祥为其做普工，答辩人每天工作约9小时，双休日、法定节假日也要上班，晚上经常加班；月工资分别按下列标准计算：2013年9月和10月为1800元／月，11月和12月为2000元，2014年1月为2200元，2月为2400元，3月为2600元，4月和5月为2200元，6月和7月为2400元／月。2014年6月19日，答辩人在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，原告承担了所有医疗费用。2014年7月4日，答辩人伤愈后要求回原告处上班，原告不让答辩人继续上班，当天付给答辩人6月至7月4日工资2000元，打发答辩人回家，非法辞退了答辩人。在工作期间，原告未和答辩人签订书面劳动合同，未依法足额支付加班工资和高温津贴，未足额支付工伤停工留薪期工资，也未依法给答辩人办理基本养老保险等社会保险手续，依据相关法律规定，原告应当向答辩人支付加班工资、双倍工资差额、2014年6月至7月4日的工资差额、高温津贴、经济赔偿金及补缴养老保险费，所以请求法庭驳回原告的上述所有诉讼请求。二、请求法庭驳回原告对第4项和第5项诉讼请求的起诉。原告的第4项诉讼请求是“无需支付赔偿金”，第5项诉讼请求是“无需补缴7488.8元的养老保险金”，这两项请求在鹰劳人仲字（2014）第45号《仲裁裁决书》中属于终局裁决（见裁决书主文的第三项和第四项）。原告是用人单位，对于原告而言，这两项裁决自裁决书作出之日起即发生法律效力，原告无权就这两项裁决向基层人民法院起诉，所以，请求法庭驳回原告对第4项和第5项诉讼请求的起诉。三、本案诉讼费用由原告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2、2014年4月份考勤表、4月份工资领取单、银行卡客户交易单，证明被告于4月1日从原告处离职，4月18日重新入职；
3、员工考勤表（2013年11月至2014年3月），证明原告第一次离职前的上班情况；
4、员工考勤表（2014年4月至2014年6月），证明原告第二次离职前的上班情况；
5、6月份考勤表，证明被告自6月19日后一直未上班；
6、工资表，证明被告的加班时间及原告支付被告加班工资情况；
被告艾米祥经质证，对第1组证据没有异议；对第2、3、4、5组证据的关联性均有异议，被告4月1日没有离职，4月18日也不是重新入职，4月1日至18日原告的负责人让被告在家休息，因为这段时间原告的工作任务不紧，再加上被告之前过度劳累，所以原告让被告在家休息。这段时间劳动关系没有解除。另外这些证据还帮助被告证明双方存在劳动关系，存在加班，原告未依法支付加班工资。原告人为地把劳动关系分割成其所谓的“第一次”，“第二次”没有任何意义。即使存在原告所说的两次劳动关系，也不影响被告依法主张权利，因为“第一次”，“第二次”都没有超过仲裁时效，两次原告都应当依法支付相关费用；对第6组证据工资表，要求原告提交原件，如果与被告提交的工资条相同就予以认可，如果不同，以我方提供的工资条为准，因我方的工资条是原告提供的原件。另外这工资表还证明双方存在劳动关系，存在加班，原告未依法支付加班工资。
被告艾米祥为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
第一组证据①（艾米祥）身份证、②企业信息，证明被告艾米祥的诉讼主体资格，证明原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司的诉讼主体资格；第二组证据③员工考勤记录表（2014年3月）、④员工考勤登记表（2014年5月）、⑤工资条（7张）、⑥银行卡客户交易查询，证明自2013年9月21日起，原告聘用被告做普工，被告每天上班，双休日、法定节假日也上班，每天工作9小时，有时还要加晚班，月工资分别按下列标准计算：2013年9月和10月为1800元／月，11月和12月为2000元，2014年1月为2200元，2月为2400元，3月为2600元，4月和5月为2200元，6月和7月为2400元／月，证明被告每月实际领取工资的情况，证明原告未依法足额支付加班工资和高温津贴；第三组证据⑦疾病证明书、⑧医疗门诊收费票据（8张），证明被告2014年6月19日在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗情况。
原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司经质证，对第一组证据①（艾米祥）身份证、②企业信息，没有异议；对第二组证据③员工考勤记录表（2014年3月）、④员工考勤登记表（2014年5月）、⑤工资条（7张）、⑥银行卡客户交易查询，认为员工考勤记录表（2014年3、5月）是不全面的，与我方提供相同的部分予以认可；记录表中自己加上去的加班天数及打卡天数不予认可；对于该组证据的证明事项有异议，不能证明被告每天都上班及加班情况；也不能证明是否支付加班工资；对第三组证据⑦疾病证明书、⑧医疗门诊收费票据（8张），三性均不认可，需要工伤认定予以佐证。
综上，本院对以下事实予以确认：自2013年9月21日起，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司聘用被告艾米祥为其做普工，被告艾米祥每天工作8个半小时，每月休息1至2天，双休日、法定节假日也要上班，晚上有加班；月工资分别按下列标准计算：2013年9月和10月为1800元／月，11月和12月为2000元，2014年1月为2200元，2月为2400元，3月为2600元，4月和5月为2200元，6月和7月为2400元／月。2014年6月19日，被告艾米祥在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司承担了所有医疗费用。2014年7月4日，被告艾米祥伤愈后要求回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司处上班，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司不让被告艾米祥继续上班，当天付给被告艾米祥6月至7月4日工资2000元，打发被告艾米祥回家，非法辞退了被告艾米祥。在工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未和被告艾米祥签订书面劳动合同，未依法足额支付加班工资和高温津贴，未足额支付工伤停工留薪期工资，也未依法给被告艾米祥办理基本养老保险等社会保险手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
本案中，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司在被告艾米祥工作期间（10个月）应当支付给被告艾米祥的月平均工资为3404元。
另查明，被告艾米祥于2014年7月向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2014九月九日作出鹰劳人仲字（2014）第45号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一性向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币28878.00；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付加班工资（15582元）、2014年6月至7月4日的工资差额（720元）及高温津贴费（283元）共计人民16585元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付赔偿金共计6808元；四、被申请人自仲裁裁决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为申请人补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险。（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.80元，个人部分2995.52元。）本仲裁第三、四项裁决属终局裁决，申请人对该项裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明该项裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。对本仲裁第一、二项裁决不服的，双方当事人可以自收到本仲裁裁决书之日起向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本仲裁裁决书即发生法律效力。
本院认为，被告艾米祥于2013年9月21日在原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司工作，工作期间双方关系明确，在被告艾米祥工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未和被告艾米祥签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，在被告艾米祥2013年9月21日至2014年7月4日的工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自始至终未和被告艾米祥签订书面劳动合同，未尽到其法定义务，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当自2013年10月21起每月支付双倍工资。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动法》?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告艾米祥2014年6月1日至18日正常工作，6月19日在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，2014年7月4日伤愈。被告艾米祥是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当足额支付2014年6月1日至7月4日工资，应付工资为2400元＋320元=2720元，减去已付的2000元，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司还应支付工资差额720元。
《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发（2012）71号）规定：一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。”本案中，在工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未支付高温津贴，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当补付。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付工资差额及高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告艾米祥在工作过程中受伤，伤愈后要求回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司处上班，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司不让被告艾米祥继续上班，辞退了被告艾米祥。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司辞退被告艾米祥不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条规定的解除劳动合同的法定情形，属于非法解除或者终止劳动合同，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当按经济补偿标准的二倍向被告艾米祥支付赔偿金（3404元／月×2=6808元）。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”被告为原告工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未依法给被告艾米祥缴纳各项社会保险费，依法应当为被告艾米祥补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.8元，个人部分2995.52元）。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需补缴养老保险金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第七条、第二十七条、《劳动法》?第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、《防暑降温措施管理办法》、《社会保险法》第十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告无需支付加班工资的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付加班工资15582元；
二、驳回原告无需支付28878元的双倍工资的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一性向被告艾米祥支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币28878.00；
三、驳回原告无需支付工资差额及高温津贴的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一性向被告艾米祥支付2014年6月至7月4日的工资差额（720元）及高温津贴费（283元），共计人民16585元；
四、驳回原告无需支付赔偿金的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一性向被告艾米祥支付经济赔偿金共计人民币6808元；
五、驳回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需补缴7488.8元的养老保险金的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为被告艾米祥补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险。（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.80元，个人部分2995.52元。）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审判长 徐刚兴
审判员 陈 勇
审判员 程瑜林
二〇一四年十一月十八日
书记员 刘 妙