北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第01282号
原告北京长安夜上海风味饮食有限公司，住所地东城区建国门内大街7号。
法定代表人陈文彬，总经理。
委托代理人付朝晖，北京颐合中鸿律师事务所律师。
委托代理人岳鹏，北京颐合中鸿律师事务所律师。
被告卢苗，女，1995年4月16日出生。
委托代理人戚璟，北京市威创律师事务所律师。
原告北京长安夜上海风味饮食有限公司（以下简称长安夜上海公司）与被告卢苗劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长安夜上海公司之委托代理人付朝晖、岳鹏，被告卢苗及委托代理人戚璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告卢苗2011年4月17日起与原告公司存在劳动关系。工作时间为早班、中班两班倒，早班7.5小时，为11：00至14：00、17：00至21：30；中班8小时，为11：30至16：30、17：30至20：30。每周工作5天，休息2天，法定节假日休息。2013年8月25日，被告卢苗自行离职，未办理离职手续。根据法律规定，劳动者主张加班费应由劳动者负举证责任。被告卢苗仅提交了2013年6、7月的电子打卡记录复印件，未就仲裁裁决所支持的2011年9月1日至2013年5月以及2013年8月的加班费提供任何证据予以证明，实际上原告公司并未配备打卡机，无电子打卡记录，因此原告无需支付2011年9月1日至2013年8月25日延时加班费24937.76元、休息日加班费34593.79元。关于双方争议的未休年休假工资，因仲裁时效为一年，因此2012年8月28日之前的年休假工资主张已超过时效。原告公司在2012年8月29日至2013年8月25日已安排卢苗休年假，对此在冯兰提交的2013年4月考勤表上明显体现被告卢苗已休三天年假，所以原告无需支付其年假工资。被告卢苗称原告将其单方辞退，但未就该主张提供证据，原告认可被告卢苗2013年8月25日后未再上班，应属自行离职，并非原告公司与其解除劳动关系，更不属于违法解除情形，原告无需支付解除劳动合同赔偿金。综上，现起诉要求：原告无需支付1、2011年9月1日至2013年8月25日延时加班工资24937.76元、休息日加班费34593.79元；2、2012年至2013年未休年休假工资1612.14元；3、解除劳动合同赔偿金14610元；4、被告承担本案诉讼费。原告同意给付工服押金200元及2013年8月1-25日工资2283.86元。
被告辩称：被告于2010年10月31日入职原告公司工作，担任前厅领班，工作时间为每天上午10：00至14：30，下午16：00至21：30，每天工作10小时，每周工作6天，法定节假日也安排加班。现被告提交的证据可以证实考勤等证明被告存在加班事实的证据均由原告掌握，而原告拒不提供证据原件，应由原告承担举证不能的后果。被告解除劳动合同前12个月平均工资为2922元，被告入职后从未休过年假，根据法律规定，原告应支付未休年假工资，而且时效并未超过。2013年7月30日原告提出要被告倒签时间的《劳动合同》，2013年8月22日原告总经理周金召开员工会议，再次向员工强调必须得签，如果不签就到办公室办离职手续。被告认为原告在《劳动合同》上做假，并以辞退为由要挟被告签署假合同，系违法解除，并非被告自行离职，故原告应支付赔偿金。被告同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年4月17日，卢苗年满16周岁，双方正式形成劳动关系。2011年5月之前每月10日左右发放上上个月26日至上个月25日工资，2011年5月之后每月10日左右发放上个自然月工资。卢苗于2013年8月25日离职，解除劳动关系前12个月平均工资为2922元。双方未签订劳动合同，长安夜上海公司亦未为卢苗缴纳社会保险。
卢苗为证明存在加班事实、长安夜上海公司未支付加班工资及离职前月平均工资，提供了员工手册（员工手册第二条第一项载明，员工上下班要打卡，严禁代人打卡或请人代打卡；第五项载明，每月休息四天，由部门经理根据工作情况安排休息）、打卡凭证、工服押金收据、银行对帐单、名片。卢苗为证明系长安夜上海公司单方解除劳动关系，提供了视听资料，其中2013年8月22日视听资料内容为：周金开会宣布公司开始装修，装修期间放假，放假前签订《劳动合同》，如不签可于2013年8月26日结清工资。长安夜上海公司不认可打卡记录，认为公司没有打卡制度和打卡机；员工手册不认可，公司没有向员工发放过员工手册，上面的张晓慧不是公司员工；视听资料不认可，公司没有叫周金的员工，周金的名片更不认可。长安夜上海公司同时提供了公司花名册，证明没有周金其人。
卢苗向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求长安夜上海公司支付：1、2010年11月30日至2011年10月31日未签订合同另一倍工资32142元；2、2010年10月31日至2013年8月26日加班工资69745.66元、2009年至2013年法定休假日加班工资4030.2元；3、支付2011年10月31日至2013年8月26日未休年假工资2418.12元；4、解除劳动合同赔偿金20454元及额外经济补偿金；5、工服押金200元；6、补缴2010年10月31日至2013年8月26日社会保险、住房公积金；7、2013年8月1日至26日工资2821.14元。2013年12月仲裁裁决为：长安夜上海公司支付卢苗1、2011年9月1日至2013年8月25日延时加班工资24937.76元、休息日加班工资34593.79元；2、2012年至2013年度未休年假工资1612.14元；3、解除劳动合同赔偿金14610元；4、2013年8月1日至25日工资2283.86元；5、工服押金200元；6、驳回卢苗其它申请请求。长安夜上海公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，银行对帐单、员工手册、工服押金、京东劳仲字（2013）第2803号裁决书等在案佐证。
本院认为：长安夜上海公司同意给付卢苗工服押金200元及2013年8月1-25日工资2283.86元，本院在此不持异议。双方认可自2011年4月17日至2013年8月25日存在劳动关系、每月10日左右发放上个自然月工资及卢苗解除劳动关系前12个月平均工资为2922元的事实，本院予以确认。
本案争议的焦点为：1、长安夜上海公司与卢苗解除劳动关系是否违反法律规定；2、卢苗是否存在加班事实及长安夜上海公司是否应支付加班费；3、长安夜上海公司是否应支付卢苗未休年假工资。
第一个争议焦点，本院从卢苗提供的2013年8月22日视听资料中无法认定公司要求签订的劳动合同是倒签，且从其它证据和证人证言中可得知，双方预签署的合同系履行中的合同。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。签订劳动合同系双方自愿，如卢苗不认可合同内容，可以要求解除劳动关系。视听资料中公司要求不签订合同，就于2013年8月26日到公司结清工资，卢苗于8月26日与长安夜上海公司就经济补偿金及加班费进行协商，未果。从上述过程可以认定卢苗也同意与长安夜上海公司解除劳动关系，仅是解除后的补偿事项未达成一致。故长安夜上海公司的解除行为不违反法律相关规定，无需支付解除赔偿金。
第二个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据员工手册规定，长安夜上海公司规定员工上、下班应打卡，且员工每月只休息四天。在庭审中，卢苗虽仅提供了部分打卡记录和考勤汇总表，但根据其提供的线索，可以证明长安夜上海公司掌握员工存在加班事实的证据，经本院释明，作为用人单位的长安夜上海公司，拒不提供关于劳动者工作时间的证据，故应承担举证不利的法律后果。同时本院也注意到卢苗提供的考勤表中未有延时加班的记录，提供的打卡记录中多数时间均未到21：30就已下班，故无法认定卢苗存在延时加班的情况。长安夜上海公司未就其用工时间的特殊性向有关部门报批，也未就员工休息日加班已支付加班费提供任何证据，根据用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查的法律规定，卢苗于2013年8月29日申诉至仲裁，长安夜上海公司应就未举证证明2011年9月至2013年8月期间已支付加班工资承担不利后果。根据《北京市工资支付规定》第十四条，长安夜上海公司应支付卢苗2011年9月至2013年8月25日期间休息日加班工资27675.03元，无需支付卢苗延时加班费24937.76元。
第三个争议焦点，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。长安夜上海公司作为用人单位，没有提供证据证明卢苗2012年、2013年已休年假，根据《北京市工资支付规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”及第十二条第一款“当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬”之规定，卢苗2011年4月已与长安夜上海公司形成劳动关系，根据考勤表显示卢苗2013年已休满3天年假，故2012年4月至2013年8月未休年假天数还剩3天。长安夜上海公司应支付卢苗未休年假工资806.07元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司支付卢苗二〇一三年八月一日至二十五日工资人民币二千二百八十三元八角六分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司给付卢苗工服押金人民币二百元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司支付卢苗二〇一二年四月至二〇一三年八月未休年休假工资人民币八百零六元零七分；
四、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司支付卢苗二〇一一年九月一日至二〇一三年八月二十五日休息日加班工资人民币二万七千六百七十五元零三分；
五、北京长安夜上海风味饮食有限公司无需支付卢苗违法解除劳动关系赔偿金人民币一万四千六百一十元；
六、北京长安夜上海风味饮食有限公司无需支付卢苗二〇一一年九月一日至二〇一三年八月二十五日延时加班工资人民币二万四千九百三十七元七角六分；
七、驳回北京长安夜上海风味饮食有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京长安夜上海风味饮食有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 陆 音
人民陪审员 苟宝禄
二〇一四年七月十八日
书 记 员 王 玫