杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第4282号
原告：杭州乐游旅游咨询有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区天目山路51、53号1103室。
法定代表人：侯旭，总经理。
委托代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。
被告：唐克峰。
委托代理人：朱侃，浙江南方中辰律师事务所律师。
原告杭州乐游旅游咨询有限公司诉被告唐克峰劳动争议一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法由审判员赵玲玲独任审判，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告杭州乐游旅游咨询有限公司的委托代理人王伟、被告唐克峰的委托代理人朱侃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2015年8月12日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，协议书对双方的权利义务进行了明确约定，双方不再存在任何劳动争议。被告提供的《乐游欠唐克峰工资明细》系被告单方制作，虽加盖了原告公司公章，但原告的法定代表人及实际经营者本人并未签字确认，且原告实际拖欠的工资金额与该工资明细载明的金额不符，故原告对该证据不予认可。2015年9月17日，被告提起仲裁，后仲裁委裁决原告补发被告工资73836.16元并为被告补缴2015年6月至8月期间的社会保险。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：原告无须支付被告工资78336.16元，无须为被告缴纳2015年6月至8月期间的社会保险。
被告答辩称：被告提供的《乐游欠唐克峰工资明细》与《解除（终止）劳动合同协议书》除分别加盖原告公章外，原告公章还充作骑缝章盖在两份材料中间，使得两份材料形成了统一整体。《解除（终止）劳动合同协议书》第三条明确约定，仅在支付约定费用后，双方因建立劳动合同而产生的各项权利义务归于消灭且双方不再存在任何争议。该约定费用就是工资明细所确定的拖欠工资。此外，工资明细上还有经理范翔与人事潘洁的签名。范翔当时经原告法定代表人侯旭委托处理公司确认拖欠职工工资事宜，其签名效力等同于法定代表人的签名效力。因此，原告应当支付拖欠被告的工资。自2015年6月起，原告暂停为被告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故原告应当为被告补缴2015年6月至8月期间的社会保险。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉请。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据材料：
1.2015年7月至9月的小企业利润表、小企业资产负债表各1份，证明原告企业经营困难，长期亏损；
2.辞职申请1份，证明被告主动提出辞职；
3.解除（终止）劳动合同协议书1份，证明双方约定，双方因建立劳动关系而产生的各项权利义务归于消灭，不再存在任何争议；
4.仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁。
原告提供的证据经质证，被告对证据1的真实性、关联性有异议，认为此证据由原告自行制作，且即使原告存在亏损，也并非其拖欠员工工资的法定理由。对证据2无异议，证明双方劳动关系存续至2015年8月12日。对证据3、4无异议。
被告为证明自己的主张，提供了以下证据材料：
1.全日制劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系；
2.辞职申请邮件截屏、离职证明各1份，
3.社保参保证明1份，
证据2、3共同证明原、被告之间的劳动关系存续至2015年8月12日，但自2015年6月起，原告未为被告缴纳社保；
4.仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁；
5.《解除（终止）劳动合同协议书》、《乐游欠唐克峰工资明细》各1份，
6.银行历史交易明细表1份，
证据5、6共同证明截至2015年8月12日被告离职，原告尚拖欠被告工资合计73836.16元；
7.电话录音1份，证明范翔系原告的经理，受原告的委托处理拖欠工资事宜。
被告提供的证据经质证，原告对证据1的真实性、合法性无异议，但认为手写部分未加盖原告公章，故对手写部分有异议。对证据2中离职证明无异议，对辞职申请邮件有异议，认为仅是截图且未经公证。对证据3、4、6无异议。对证据5中的《解除（终止）劳动合同协议书》无异议，对《乐游欠唐克峰工资明细》有异议，认为两份材料中间的公章并非由原告法定代表人加盖。对证据7的真实性无异议，证明对象有异议，原告代理人不清楚范翔是否是原告公司的经理。
本院对原、被告提供的上述证据，认证如下：原告提供的证据1由其自行制作，本院不予认定。被告提供的证据2中的辞职申请邮件，本院不予认定。原、被告提供的其他证据，本院均予以认定。被告提供的证据5中的《乐游欠唐克峰工资明细》与证据6相互印证，可以确认原告共拖欠被告工资73836.16元。
根据本院认定的证据及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下：
被告系原告公司员工，从事视觉总监工作。入职后，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年3月5日起至2017年3月4日止；被告的月劳动报酬为20833.33元（其中基本工资2000元、岗位工资或职务津贴18833.33元，或根据原告确定的薪酬制度确定）；年终奖金以一个月工资20833.33元为基数。2015年3月起，原告开始拖欠被告工资及2014年年终奖。2015年6月、7月，原告虽为被告申报了社保缴纳，但社保费用并未实际到账。2015年8月10日，被告因公司及个人规划原因提交辞职申请，后于2015年8月12日实际离职。被告离职当日，原告向被告出具了《乐游欠唐克峰工资明细》一份，确认截至2015年8月12日，原告尚欠被告工资73836.16元，原告的人事潘洁、总经理范翔在该份明细上签名并加盖了原告公司公章。双方还同时签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，约定：在原告向被告支付约定费用后，双方因建立劳动关系而产生的各项权利义务归于消灭，双方不再存在任何争议。该两份材料的骑缝处亦加盖了原告公司公章。2015年9月17日，包括被告在内的11位员工向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2015年11月9日，该委作出西劳人仲案字（2015）第598号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告拖欠工资73836.16元；原告为被告补缴2015年6月至8月期间的社会保险；驳回被告的其他申诉请求。后原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，双方在《解除（终止）劳动合同协议书》中明确约定，原告向被告支付约定费用后，双方因建立劳动关系而产生的各项权利义务归于消灭。根据原告同时出具的《乐游欠唐克峰工资明细》，可以确定原告尚拖欠被告工资73836.16元，该工资数额即为解除协议书中所指约定费用。因原告尚未支付该约定费用，故被告主张其支付拖欠工资的诉请，本院依法予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”2015年6月、7月，原告虽为被告申报了社保缴纳，并在被告工资中扣除了社保的个人缴纳部分，但社保费用并未实际到账，应当视为未依法缴纳社保。因被告实际工作至2015年8月12日，故原告应当为被告补缴2015年6月至8月12日的社保。
仲裁裁决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、杭州乐游旅游咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐克峰工资73836.16元；
二、杭州乐游旅游咨询有限公司于本判决生效之日起三十日内为唐克峰补缴2015年6月至8月12日期间的社会保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），2015年6月、7月的个人缴纳部分由杭州乐游旅游咨询有限公司负担，2015年8月的个人缴纳部分由唐克峰自行负担；
三、驳回唐克峰对杭州乐游旅游咨询有限公司的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：中国工商银行杭州湖滨支行，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 赵玲玲
二〇一六年四月二十五日
书记员 黄娟芬