湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂云梦民初字第01221号
原告湖北高金食品有限公司。住所地湖北省云梦县城关镇南二环路。
法定代表人颜怀彦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄圆，该公司综合科科长。代理权限：特别授权，即代为立案、变更诉请、参入调解和解、代收法律文。
委托诉讼代理人：王念东，湖北梦云律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为立案、变更诉请、参入调解和解、代收法律文。
被告顾辉，原高金食品有限公司员工。
原告湖北高金食品有限公司（以下简称高金公司）诉被告顾辉劳动争议一案，本院于2015年12月14日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员毛书鹏任审判长，审判员周莺、人民陪审员王斌华组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告高金公司委托代理人黄园、王念东，被告顾辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高金公司诉称，被告顾辉系原告员工，双方签订劳动合同时约定，被告工资发放形式为计时工资，即基本工资加绩效工资，而绩效工资是根据工作量所发放的，包括加班工资。实际操作中，在发放被告基本工资的同时，发放了加班工资。因此，原告无需另行支付被告加班费。2015年7月27日，原告方因工作需要，将被告调往另一部门，但被告不服从工作安排，致使原告于2015年7月31日单方面依约定解除了同被告的劳动关系。被告不服从工作安排的行为，严重违反了原告公司的工作纪律，原告依照约定解除劳动关系并无不妥，不违反劳动法的相关规定。故此，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。至于失业保险金，失业是原告因自身严重违纪所致，要求原告支付并无法律依据。对以上争议，被告顾辉于2015年9月23日向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2015年11月16日做出仲裁裁决书。原告对仲裁结果不服，故提起诉讼，请求法院判决：1、原告不支付被告加班费、失业保险赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告高金公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、高金公司营业执照、组织机构代码证复印件各一份，拟证明原告主体资格。
证据二、高金公司与顾辉的劳动合同书一份，拟证明高金公司与顾辉的劳动合同关系，合同中对工资已经进行约定包括加班工资。
证据三、高金公司四个月工资审批表一份，拟证明原告实际工资发放情况已经向被告支付了加班工资。
证据四、高金公司员工手册及员工声明各一份，拟证明双方约定用工方随工作需要可调动员工的工作岗位。
证据五、高金公司调令及处罚通报各一份，拟证明被告违反工作安排，原告依公司员工手册约定解除合同。
证据六、云梦县劳动人事争议仲裁委员会云劳仲裁字（2015）83号仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经过仲裁前置程序。
证据七、证人彭某出庭证言，拟证明原告已经决定将顾辉转岗，但顾辉未遵守公司安排。
证据八、证人刘某、曾某出庭证言，拟证明原告已经发放加班工资，签订合同时已经告知被告工资组成。
被告顾辉辩称，1、虽然我是计时工资，但根据劳动法相关规定，每周不超过44小时，超过的时间要支付加班工资；2、2015年7月27日原告称因工作原因变动被告工作岗位，实际是因为我申请劳动仲裁，原告故意将我调至另一岗位，我是电工和制冷工，原告方变动我的工作岗位为搬运工，未与我商量；3、原告方造成我失业状态，原告未给我交纳失业保险，应当赔偿我的失业保险金；4、请求驳回原告诉请，并由原告承担本案诉讼费用。
被告顾辉未向本院提交相关证据。
经庭审质证，被告顾辉对原告高金公司提交的证据一、证据二、证据四、证据五、证据六、证据七均无异议，对以上无异议的证据，本院依法予以采信。被告顾辉对证据三有异议，要求原告提交2月份的工资表册，认为其收到的钱是原告所称春节补贴，实际是过年3天的加班费，比对其他工资表册可见原告并未发放平时工作的加班费。被告顾辉对证据八有异议，认为原告在收到裁决书后就更改了公司章程，工人上班改成四班三转，且增加工资，反证原告之前违反了劳动法。本院认为，对被告顾辉有异议的证据三，系原告高金公司发放员工工资的内部文件，客观真实，本院依法予以采信；证据八是两名证人出庭作证的证言，2份证言内容一致，与证据三内容形成证据链，内容客观真实，本院依法予以采信。
经审理查明，2011年8月1日，被告顾辉应聘到原告高金公司动力车间从事制冷工作，原告高金公司向被告顾辉发放了《员工手册》，被告顾辉在原告高金公司的温馨提醒和员工声明上签名。2014年8月27日，原告高金公司与被告顾辉重新签订劳动合同，约定劳动期限自2014年8月27日至2019年8月26日，原告高金公司聘用被告顾辉从事生产工作。2014年12月9日，被告顾辉曾因原告高金公司扣发工资向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月17日，云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳仲裁字（2015）01号裁决书，裁决原告高金公司应支付被告顾辉扣发的工资558元。原告高金公司不服仲裁裁决，2015年4月17日向本院提起诉讼。2015年5月26日，本院依法作出（2015）鄂云梦民初字第00451号判决书，判决原告高金公司应支付被告顾辉扣发的工资558元。2015年7月27日，原告高金公司发出调令通知，将被告顾辉从动力设备车间调至冷库车间，报到时间为2015年7月28日。2015年7月31日，原告高金公司作出湖高金（2015）202号处罚通报，以“截止到7月31日，顾辉都未到冷库报道也未说明原告，已连续旷工3日，影响十分恶劣”为由，解除同被告顾辉的劳动合同。2015年9月23日，被告顾辉向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月16日，云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳仲裁字（2015）83号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起10日内，由高金公司支付顾辉拖欠工资3700元、加班费3052元；二、自本裁决生效之日起10日内，由高金公司支付顾辉失业保险赔偿金5670元；三、自本裁决书生效之日起10日内，由高金公司支付顾辉违法解除劳动合同赔偿金20904元。原告高金公司不服仲裁裁决，双方以致成讼。
另查明，被告顾辉在解除劳动合同前12个月的实发平均工资为2456元。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位（高金公司）与劳动者（顾辉）应当履行合同约定的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，关于被告顾辉是否有违反员工手册的行为，是否符合《劳动合同法》三十九条用人单位单独解除劳动合同的条件，应由原告高金公司负举证责任。原告高金公司单方解除合同的证据不足，不符合《劳动合同法》的规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告高金公司的不支付违法解除劳动合同赔偿金诉请，本院不予支持。因原告高金食品的原因导致被告顾辉失业，且原告高金食品没有为被告顾辉缴纳2011年8月至2015年7月期间的失业保险，依照鄂人社发（2009）35号文件第十五条的规定，对原告高金公司的不支付失业赔偿金的诉请，本院不予支持。关于加班工资，高金公司四个月工资审批表明确了发放的工资包含加班工资，证人证言对此也予以证明，故对原告高金公司的不支付加班费诉请，本院予以支持。是此，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、原告湖北高金食品有限公司支付拖欠被告顾辉的工资3700元。
二、原告湖北高金食品有限公司支付被告顾辉失业保险赔偿金5670元及违法解除劳动合同赔偿金20904元，两项合计26574元。
上述给付义务，均限本判决生之日起七日内履行。逾期支付的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原告湖北高金食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 毛书鹏
审 判 员 周 莺
人民陪审员 王斌华
二〇一六年八月三日
书 记 员 郑 攀
附录
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。