山东省泰安高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰高新民初字第233号
原告艾庆贺。
委托代理人徐先锋，山东金长虹律师事务所律师。
被告山东雁翔机械有限公司。住所地泰安高新技术产业开发区凤天路南首。
法定代表人：张智兵，任经理。
原告艾庆贺与被告山东雁翔机械有限公司（以下简称雁翔公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾庆贺委托代理人徐先锋到庭参加诉讼，被告雁翔公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告艾庆贺诉称：2009年初，原告进入被告山东雁翔机械有限公司工作，岗位是锻压工。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社保。2013年7月31日凌晨原告在上班期间工作过程中，因排除模具限位块过程中右手食指、中指受伤。原告受伤后，在八十八医院治疗，诊断为右手食中指毁损伤。2014年5月4日，原告右手食指、中指受伤予以认定为工伤。现起诉请求判决1、判决原被告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付医疗费80000元；3、判决被告向原告支付伙食补助费1800元；4、判决被告向原告支付误工费53641元；5、判决被告向原告支付护理费10800元；6、判决被告向原告支付一次性伤残补助金58111.43元；7、判决被告向原告支付一次性工伤医疗费补助金48147.67元；8、判决被告向原告支付伤残就业补助金74073.33元；9、判决被告向原告支付经济补偿金26820.68元。以上2-9项共计353394.11元。
被告雁翔公司未答辩。
经审理查明：原告艾庆贺原系被告雁翔公司职工。2013年7月31日，原告艾庆贺手挤压伤被送往中国人民解放军第88医院住院治疗25天，支付医疗费用13555.78元。2013年10月10日、2013年11月13日，原告艾庆贺为安装义指分别支出3000元、4800元。2014年2月17日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，认定原告艾庆贺与被告雁翔公司存在劳动关系。2014年5月4日，原告艾庆贺受到的事故伤害被泰安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月9日，泰安市劳动能力鉴定委员会认定原告艾庆贺劳动能力障碍程度为七级。2014年8月18日，原告艾庆贺向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告雁翔公司支付医疗费80000元、伙食补助费1800元、误工费53641元、护理费10800元、一次性伤残补助金58111.43元、一次性工伤医疗费补助金48147.67元、伤残就业补助金74073.33元，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2014）第119号仲裁决定书，以原告艾庆贺未能提供与被告雁翔公司存在劳动关系的相关证明为由，对其申请不予受理。2014年8月26日，原告艾庆贺向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告雁翔公司支付经济补偿金26820.68元，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2014）第123号仲裁决定书，以原告艾庆贺未能提供与被告雁翔公司存在劳动关系的相关证明为由，对其申请不予受理。原告艾庆贺2013年1-6月份的月平均工资为4470.11元。自2014年8月份，被告雁翔公司处于停工状态，主要负责人不知去向。
以上事实有工资代发明细、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、医疗费单据、证人证言、庭审笔录在卷证实。
本院认为：根据泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，原告艾庆贺与被告雁翔公司存在劳动关系。原告艾庆贺与被告雁翔公司存在劳动关系。关于原告艾庆贺要求与被告雁翔公司解除劳动关系的诉讼请求，本院认为解除劳动合同须向用人单位提出，原告艾庆贺向本院提起诉讼即视为向被告雁翔公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此原被告之间的劳动合同自本案立案之日即2014年9月1日起解除。关于原告艾庆贺要求被告雁翔公司支付经济补偿金26820.68元的诉讼请求，其主张自2009年1月份进入被告公司工作，但仅提供证人证言，没有其他证据证实，但根据其提交的工资代发明细，本院能够认定自2013年1月份起原告艾庆贺在被告公司处工作，因此其经济补偿金的计算应为4470.11×2个月为8940.22元。
原告艾庆贺在工作中受伤，且被劳动部门认定所受伤害为工伤，而被告雁翔公司没有为原告艾庆贺参加工伤保险，因此原告艾庆贺的工伤保险待遇应当由被告雁翔公司支付。关于原告艾庆贺的工伤保险待遇本院计算为：1、医疗费，原告艾庆贺主张医疗费及后续治疗费80000元，本院根据其提供的医疗费单据支持21355.78元，关于后续治疗费，因原告艾庆贺没有提供证据予以证实，本院不予支持，原告艾庆贺可待实际发生后另行主张；2、伙食补助费，原告艾庆贺主张1800元，本院根据住院25天按照《泰安市工伤保险实施办法》第九条的规定支持250元，超出部分不予支持；3、误工费，原告艾庆贺2013年7月份受伤住院，其受伤前六个月月平均工资为4470.11元，根据《工伤保险条例》的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，原告艾庆贺主张12个月误工费53641元，本院予以支持；4、护理费，原告艾庆贺主张10800元，根据《泰安市工伤保险实施办法》第九条的规定，本院按照10元／天计算25天为250元，超出部分不予支持；5、一次性伤残补助金，原告艾庆贺主张按照13个月本人工资标准计算一次性伤残补助金58111.43元，本院予以支持；6、一次性工伤医疗费补助金，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”，原告艾庆贺主张按照上年度职工月平均工资标准计算13个月即48147.67元，本院予以支持；7、一次性伤残就业补助金，原告主张按照上年度职工月平均工资标准计算20个月即74073.33元，本院予以支持。综上，原告艾庆贺的工伤保险待遇总额为255829.21元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告艾庆贺与被告山东雁翔机械有限公司之间的劳动关系自2014年9月1日起解除；
二、被告山东雁翔机械有限公司支付原告艾庆贺医疗费、伙食补助费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇255829.21元；
三、被告山东雁翔机械有限公司支付原告艾庆贺经济补偿金8940.22元。
以上款项限本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东雁翔机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 陈国鹏
审 判 员 王 勇
人民陪审员 孙兆泉
二〇一四年十二月九日
书 记 员 吴 红