天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终3662号
上诉人（原审原告）：天津河东美莱医学美容医院有限公司，住所地天津市河东区华昌道80-92号。
法定代表人：林海涛，经理。
委托诉讼代理人：李子潇，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邢怡，女，1992年9月13日出生，汉族，天津河东美莱医学美容医院有限公司新媒体专员，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：荣鸿欣（被上诉人之母），住天津市河东区。
上诉人天津河东美莱医学美容医院有限公司（以下简称美莱医院）因与被上诉人邢怡劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初9168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
美莱医院上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或将本案发回重审；2.本案诉讼费用由美莱医院承担。事实和理由：1.一审法院对继续履行劳动合同的适用法律认定错误；2.双方之间的劳动合同已于2017年9月5日解除，不存在继续履行劳动合同的可能；3.上诉人向被上诉人支付的2017年6月至8月的工资不低于天津市最低工资标准。
邢怡辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决结果正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
美莱医院向一审法院起诉请求：1.原、被告间劳动合同已于2017年9月5日解除，原告无需继续履行劳动合同；2.原、被告在2016年11月12日至2017年2月12日期间不存在劳动关系；3.原告无需向被告支付2016年12月13日至2017年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额11010.03元；4.原告无需向被告支付2017年6月至8月份工资低于天津市最低标准差额150元；5.本案的诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2016年11月12日被告到原告处工作，2017年2月13日原、被告签订劳动合同书，“本合同为固定期限叁年，自2017年2月13日起至2020年2月12日止，具体发薪日期为每月15日遇节假日时提前或顺延”。基本工资为2000元（另有提成工资）；原告当庭提供的工资单证实：被告邢怡2016年11月份基本工资为2000元，绩效工资1500元，实发工资1983.33元，12月份基本工资为2000元，绩效工资4804元，实发工资6186.95元，2017年1月份基本工资为2000元，绩效工资2864元，实发工资4823.08元，2月份基本工资为2000元，绩效工资5000元，实发工资6685元。2017年6月基本工资为2000元，实发工资1001.63元，2017年7月基本工资为2000元，实发工资1471.76元，2017年8月基本工资2000元，实发工资1318.14元；2017年9月5日，原告以邮寄的方式发出劳动关系解除通知单，2017年9月14日，以登报的形式与被告送达劳动关系解除通知；2017年9月7日，邢怡向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年10月27日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第723号仲裁裁决书裁决，“一、被申请人（本案原告）继续履行与申请人（本案被告）订立的劳动合同；二、确认申请人与被申请人在2016年11月12日至2017年2月12日期间与原告存在事实劳动关系；三、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2016年12月13日至2017年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额11010.33元；2017年6月至8月份工资低于天津市最低工资标准差额150元”。
一审法院认为，依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或者证据不足的应承担对其不利的法律后果。事实劳动关系是指用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。本案中，被告提供的相关证据及原告提供的工资单，可以证明被告自2016年11月至2017年2月12日期间存在事实劳动关系，2016年12月13日至2017年2月12日期间未签书面劳动合同。按照《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者支付二倍的工资”。用人单位解除劳动关系应考虑员工违反规章制度的次数、违反规章制度可能给用人单位造成的损失等综合因素，另外原告明知可以联系到被告的情况下，却以邮寄、登报的形式告知被告解除劳动关系，实为不妥。原告要求与被告解除劳动合同的理由，不具备劳动法规定的解除劳动合同关系的法定条件。从原告提供的工资单可以证实，被告2017年6月至同年8月份的工资明显低于天津市最低工资标准。原告所提供的证据及抗辩理由不足以推翻仲裁裁决书所认定的事实及结果，故对原告的诉讼请求不予支持。被告当庭认可仲裁结果，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告天津河东美莱医学美容医院有限公司继续履行与原告邢怡于2017年2月13日订立的劳动合同；二、确认原告邢怡与被告天津河东美莱医学美容医院有限公司在2016年11月12日至2017年2月12日期间存在事实劳动关系；三、被告天津河东美莱医学美容医院有限公司于原审判决生效之日起十五日内给付原告邢怡自2016年12月13日至2017年2月12日期间未签劳动合同双倍工资差额11010.03元。2017年6月至8月份工资低于天津市最低工资标准差额150元，以上两项共计11160.03元；四、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津河东美莱医学美容医院有限公司负担。
二审中，上诉人提交双方在劳动仲裁程序中的开庭笔录，证明双方签订劳动合同的时间是2016年11月12日。被上诉人的质证意见是，对真实性认可，但不认可证明目的。本院的认证意见是，对证据的真实性予以确认，对证明目的在论理部分予以评述。被上诉人未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：一、上诉人是否应当向被上诉人支付2016年12月13日至2017年2月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11010.03元；二、双方是否应当继续履行劳动合同关系；三、上诉人是否应当向被上诉人支付2016年6月至8月的最低工资差额150元。关于争议焦点一，从上诉人提交的仲裁开庭笔录以及双方陈述，可以认定被上诉人在2016年11月13日即入职时签订过空白劳动合同，合同的履行期限由上诉人填写的事实。合同应当自双方当事人达成合意，双方签字（盖章）时成立并发生法律效力，故被上诉人在2016年11月12日签订空白劳动合同时，该合同并未发生法律效力，双方劳动合同的起始时间应以双方签字、盖章后发生法律效力的劳动合同上记载的期间为准，故双方劳动合同的订立时间应当认定为2017年2月13日。在此基础上，一审对双方此节争议的判决结果并无不当。关于争议焦点二，上诉人提交的劳动关系解除通知单上记载的解除事由是：2017年8月上班迟到5次，旷工半天，9月5日工作期间看视频消极怠工。根据上诉人制定的规章制度，旷工半天以上者记口头警告；一个月内迟到、早退3次以上者记口头警告；工作态度消极记口头警告；连续受到二次口头警告，将计为一次书面警告；已受过二次书面警告后再次受到任何警告处分的行为将视为丙类过失计为严重违纪，可与当事员工解除劳动合同处理。本案中，被上诉人的违纪情形均系口头警告范畴，尚不符合上诉人规章制度中规定的解除劳动合同的条件，故上诉人的单方解除劳动合同行为构成违法解除，在被上诉人要求继续履行劳动合同的情况下，一审判决双方继续履行劳动合同并无不当。关于争议焦点三，根据上诉人提交的工资表可以认定上诉人向被上诉人发放的2017年6月至同年8月份的工资明显低于天津市最低工资标准的事实，一审判决上诉人向被上诉人支付最低工资差额150元，依据充分。
综上所述，天津河东美莱医学美容医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津河东美莱医学美容医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一八年六月二十二日
法官 助理 武耀明
书 记 员 康文娟