温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0302民初1918号
原告（互为被告）：余泽柏。
被告（互为原告）：温州建设集团物业管理有限公司，住所地：浙江省温州市环城东路绿景大厦B幢三楼。
法定代表人：周频。
委托代理人：陈廷澍，浙江科盟律师事务所律师。
原告余泽柏（以下简称原告）与被告温州建设集团物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2016年2月19日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈宏适用简易程序独任审判，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告余泽柏，被告的委托代理人陈廷澍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2004年进入被告单位工作，被分配到春秋服务中心担任保安工作，双方未订立书面劳动合同。原告月基本工资为2000元，以银行转账方式发放。工作十多年，被告未为原告办理社会保险，原告未休年休假，每天工作时间长达12小时。2009年至今，被告未发放高温津贴，且自2015年起随意扣除原告水电费、住宿费，其中水电费从原告工资中扣除。2015年12月25日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告不服该委裁决结果。现起诉至本院，请求判令：一、被告为原告补缴2004年至2015年12月的社会保险费；二、被告支付原告2004年至2015年12月25日每日延长工作时间加班费192720元、双休日加班费76800元、未休年休假工资差额12000元、未签订劳动合同的双方工资288000元；三、被告支付原告2009年至2015年12月25日的高温津贴3570元；四、被告返还原告2015年1月1日至2015年12月25日被扣除的水电费、住宿费共计10272元。庭审中，原告增加一项诉讼请求：五、请求判令被告支付原告2015年度工龄工资1800元。
被告起诉称：原告于2004年进入被告单位，被分配至春秋服务中心担任保安工作，双方有签订劳动合同，约定实行标准工时制，2015年月工资为1650元。2014年1月1日，被告出具了不愿缴纳社保费、放弃参加社会保险的书面声明书。劳动合同履行期间，被告每日工作时间为12小时。2015年6月18日至10月9日期间，被告请事假未上班。根据被告每周工作7天的情形，原告在每月发放工资时，均已支付加班工资。此外在次年年初，又另行向被告支付一定金额上年度加班工资。原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出的裁决明显错误，理由为：一、被告是否已足额支付加班工资，应当以应发工资金额作为计算标准，仲裁委以原告实际领取的工资金额来计算被告是否足额支付加班工资在认定工资金额上显然错误；二、仲裁委将每周两天认定为休息日，并按双倍工资标准计算加班工资，显属适用法律错误。综上，请求判令：一、被告无需向原告支付加班工资6727元、高温津贴580元；二、被告无需返还原告水电费2472元。
针对原告的起诉，被告答辩称：一、关于补缴社保费，原告明知自身权利受侵害的情况下未予提出，其2014年1月1日之前的请求应驳回；二、未休年休假工资2014年1月1日之前应予驳回，且其未休年休假为10天，非15天，且不应包含加班工资；三、高温津贴始于2012年，之前用人单位没有发放的义务，且适用一年仲裁时效，故主张2014年之前的应予驳回，而2015年6月至9月原告因事假，被告无需支付；四、关于返还水电费及住宿费，被告不负有为原告无偿提供住宿和水电的义务，故无需返还；五、延长劳动时间及加班工资已在被告诉状中阐述，且原告的应发工资已超过合同约定，被告已足额支付；六、双方依法签订劳动合同，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资；七、关于2015年工龄工资未发放问题，法律并无规定用人单位必须发放工龄工资，所谓的工龄工资主张在仲裁中未涉及，故请求予以驳回。
针对被告的起诉，原告答辩称：一、超时加班费表上注明有工龄，每个人的费用根据工龄不同而不一样，因此，其并非加班费而是工龄工资；二、关于声明书，原告签订的声明书时间不可能与工友的签订时间相距11个月；三、关于工资表，有些员工并没有住在公司提供的住宿也要扣除水电费，且每个人扣除的水电费都一样，故对其真实性有异议；四、2015年原告只请假110天，应当可以享受2015年的工龄工资；五、被告一直未向原告提供劳动合同，让原告签字时的合同也都是空白的；六、2015年的高温津贴因原告请假，故原告无需享受，但2015年之前的被告仍应支付；七、根据法律规定，原告每天超时工作4个小时，被告支付的加班工资不足。
原告在举证期限内向本院提交证据如下：
1.仲裁裁决书及运单记录，拟证明本案已经仲裁程序；
2.用电记录，拟证明水电费已经在原告妻子吴长青工资里扣除；
3.劳动合同，拟证明签订合同时是空白的，合同内容都是被告后填写的；
4.声明书，拟证明原告与郑进忠一起签订声明书，两份声明书落款时间不一致，故声明书有假；
5.超时加班补贴表，拟证明该表发放的工资应是工龄工资；
6.工资表，拟证明水电费扣款是虚假的；
7.考勤表，拟证明每个月上班没有休息；
8.银行交易明细，拟证明工资发放情况。
被告在举证期限内向本院提交证据如下：
1.劳动合同，拟证明双方存在劳动合同关系，双方约定对原告实行标准工时工作制，相对应的月工资先后约定为1310元、1470元、1650元，合同约定了双方的相应权利义务；
2.声明书，拟证明原告不愿缴纳社保费、书面声明放弃参加社会保险；
3.超时加班补贴表，拟证明被告在每月发放工资外，另行发放的加班工资；
4.请假单，拟证明原告曾于2015年6月18日至2015年10月9日期间请事假；
5.仲裁裁决书，拟证明双方已经仲裁前置处理；
6.送达回执，拟证明被告签收裁决书的时间。
7.工资表、银行交易记录，拟证明原告每月的工资金额、工资构成；
8.原告妻子的工资表，拟证明被告没有在其工资中扣除水电费。
上述证据经双方质证，本院认定如下：
对于原告提交的证据1，双方无异议，本院予以确认；证据2系复印件，且没有任何签字盖章，真实性无法确定，本院不予确认；证据3为空白劳动合同书，无法据此得出被告提供给原告的劳动合同为空白合同，该证据不能证明原告的待证事实，本院不予确认；证据4为案外人郑进忠签订的声明书，与本案没有关联，不能证明原告的待证事实，本院不予确认；证据5超时加班补贴表，原告与被告均提交了该证据，对该证据的真实性本院予以确认，双方对该证据反映的金额为工龄工资还是加班补贴存在争议，本院认为该证据标题已写明为春秋服务中心超时加班补贴，原告也已经签字确认，原告认为该证据反映金额为工龄工资依据不足，本院认定该证据为被告向原告发放的部分超时加班补贴记录；证据6-8被告无异议，本院予以确认。
对于被告提交的证据1，系原件，且有原告签字，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；证据2，原告对其签字无异议，对该证据的真实性和关联性本院予以确认；证据3与原告提交的证据5属相同证据，分析与上文相同；证据4原告无异议，本院予以确认；证据5-6原告无异议，本院予以确认；证据7为原告2014年1月至2015年12月期间工资表，虽然仅2014年1月的工资表有原告签字确认，但所有工资表的工资构成均相似，且实发金额可以和原告每月收入对应，该证据可以反映原告的工资构成，本院予以确认；证据8为案外人吴长青的工资表，有原告及吴长青签字确认，可以证明吴长青的工资构成中不包括水电费，与本案具有关联性，本院予以确认。
经审理，本院查明事实如下：原告于2004年进入被告处工作，被分配到春秋服务中心担任保安工作。自2012年9月1日起，双方先后订立三份书面劳动合同，均约定实行标准工时工作制，并约定相对应月工资分别为1310元（2012年9月1日至2013年12月31日）、1470元（2014年1月1日至2014年12月31日）、1650元（2015年1月1日至2015年12月31日）。2015年6月18日至2015年10月9日期间，原告因事请假，被告停发该期间工资。原告工作期间，每天上班十二小时，常年无休，吃饭工作均在岗亭内，原告具体工作负责站岗和巡逻。工作至今，原告未休年休假。2014年1月至2014年7月，原告的标准工时工作制下每月工资为1470元，2014年8月至2015年10月为1650元，2015年11月至2015年12月为1860元。2014年1月至2015年12月，被告共支付原告加班工资26160元，计算公式：（2000元／月-1470元／月）7个月＋（2000元／月-1650元／月）11个月＋（2000元／月-1860元／月）2个月＋1200元＋856元／月20个月，不包括法定节假日加班费1520元。原告与其妻子共同住在被告提供的宿舍内，被告从2014年起每月从原告工资中扣除水电费、住宿费共计856元。原告于2015年12月25日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月28日作出仲裁裁决。原告、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于补缴社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者不愿意缴纳社会保险费并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。本案中，原告虽书面声明拒绝缴纳社会保险，但该书面声明无效。被告未为原告缴纳社会保险费，原告已在仲裁时效内提起劳动仲裁，本院对其实体权利保护两年。因原告于2015年12月25日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告应为原告补缴2013年12月26日至2015年12月25日期间的社会保险。其中个人缴纳部分由原告自行承担。
二、关于加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告在被告处的工作岗位为保安，系非生产性、经营性工作岗位，其具体工作是负责站岗和巡逻，工作强度不大，实际劳动时间并不是很长。本院认为，因为原告岗位的特殊性，其每日在岗时间虽为12个小时，但原告在岗时间远大于其实际劳动时间，应认定原告在被告处的工作时间为每日不超过8小时。故原告要求被告支付每日延长工作时间的加班费，本院不予支持。被告安排原告周六、周日上班，应支付加班费，其中一天的加班费应按延长劳动时间认定，被告需按150%的工资标准支付加班费，另一日为休息日，被告需按200%的工资标准支付加班工资。原告在仲裁时效内提起诉讼，本院对休息日加班费保护二年。原告2015年6月18日至2015年10月9日请假未上班，被告无需支付该期间的休息日加班费。故被告应支付原告2014年1月至2015年12月休息日加班费22110元（1470元／月÷21.75天30天150%＋1470元／月÷21.75天30天200%＋1650元／月÷21.75天45天150%＋1650元／月÷21.75天44天200%＋1860元／月÷21.75天8天150%＋1860元／月÷21.75天9天200%）。被告已支付的加班费26160元已经超过其应支付的加班费，故被告无需再另外支付原告加班费。原告要求被告支付2013年12月前加班工资的要求，超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。
三、关于带薪年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。原告诉请被告支付2014年以前应休未休年休假工资已超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。原告诉请被告支付2014年1月1日至2015年12月25日期间应休未休年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告累计工作年限已满10年不满20年，其每年年休假期为10天。原告2014年的年休假天数为10天，2015年1月1日至2015年12月25日期间的年休假天数为9天（359天÷365天10天=9.8天），被告应支付原告年休假工资2883元（1650元／月÷21.75天19天200%）。
四、关于二倍工资。原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资，已经超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。
五、关于高温津贴，原告诉请被告支付2014年12月前的高温补贴，已经超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。因2015年6月至10月期间原告请假，其自愿放弃对2015年的高温津贴的主张，系对自已诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以准许。
六、关于住宿费、水电费。双方订立的劳动合同并未约定被告无偿为原告提供住宿，被告也不负有为原告无偿提供住宿的义务，该住宿费的标准也并不过高，原告要求被告返还住宿费没有法律依据，本院不予支持。原告认为水电费已经从其妻子吴长青的工资中扣除，但提供的证据尚不能证明其主张，本院对此不予采信。被告虽然不负有为原告无偿提供水电的义务，但被告从原告的工资中扣除水电费，应当对扣除水电费金额的合理性进行举证，但被告在法庭指定的举证期限内未对此进行举证，应承担举证不能的法律后果。双方均未就原告每月实际使用水电的度数、金额进行举证，本院综合考虑原告居住宿舍的面积、居住人数等因素，酌情认定原告每月使用水电花费为50元。被告应当返还原告多扣除的水电费1248元（206元／月8个月－50元／月8个月）。
七、原告诉请被告支付工龄工资1800元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）温州建设集团物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（互为被告）余泽柏带薪年休假工资2883元；
二、被告（互为原告）温州建设集团物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内返还原告（互为被告）余泽柏扣除的水电费1248元；
三、被告（互为原告）温州建设集团物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告（互为被告）余泽柏补缴2013年12月26日至2015年12月25日期间应由被告（互为原告）温州建设集团物业管理有限公司承担部分的社会保险费，个人应缴部份由原告（互为被告）余泽柏负责缴纳；
四、驳回原告（互为被告）余泽柏的其他诉讼请求；
五、驳回被告（互为原告）温州建设集团物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈 宏
二〇一六年五月十二日
书 记 员 张亦彬