杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第784号
原告蒋涵平。
委托代理人（特别授权代理）潘永明。
被告金厦建设集团有限公司。
法定代表人王梦展。
委托代理人（特别授权代理）王振波。
原告蒋涵平为与被告金厦建设集团有限公司（以下简称金厦公司）劳动争议纠纷一案，于2013年4月1日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员沈晟独任审判，于2013年6月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘永明，被告的委托代理人王振波到庭参加诉讼。本院准予原、被告庭外和解十四日，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年3月8日，原告应聘到被告单位工作，岗位为主办会计，前往被告在阿尔及利亚建设工程项目工作，约定月工资为18000元。原告在被告单位勤恳工作，且在双休日加班，但被告自2012年1月始，一直未足额发工资，未支付加班工资。2012年10月9日，因被告未按时足额发放工资，原告依法向被告提出解除劳动合同。被告未与原告办理解除劳动合同手续，未给原告开具解除劳动合同证明，也未向原告支付经济补偿金。原告应聘时，被告扣押了原告的中级会议资格证书，辞退时也未依法开具解除劳动合同证明，致使原告在很长一段时间内未能找到工作，给原告造成工资收入的损失。原告故诉至法院，请求：1.判令被告向原告支付未发工资人民币73365.81元；2.判令被告向原告支付双休日加班工资198620.69元；3.判令被告向原告支付节假日加班工资27310.3元；4.判令被告向原告支付经济补偿金17865.5元；5.判令被告为原告补交社会养老保险、医疗保险等社会保险金；6.判令被告交还原告的中级会计资格证书；7.判令被告赔偿因扣押原告会计证书、解除合同时未给解除证明造成的损失30000元，以上合计347162.3元；8.诉讼费用由被告承担。
被告辩称，对原告的诉请1，被告认为该工资已经支付到位，并不存在拖欠；对诉请2、3，原、被告劳动合同明确约定原告的月工资60000元，年薪不少于100000元，原告主张以18000元每月为基准计算加班工资不准确，且原告不存在加班情况，原告工作的地点在阿尔及利亚，该处因宗教信仰，中方工作人员不仅享受法定的休息时间，而且也享受阿尔及利亚宗教的休息时间，不应该支付相应的加班及节假日工资；对诉请4，认为原告是主动通过欺骗的方式不到被告处上班，不应支付经济补偿；对诉请5，认为被告已经为原告缴纳了社会保险，如未缴纳，则请法院依法判决；对诉请6，表示回公司核实，如未归还，则将归还原告；对诉请7，认为无法律依据，要求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1.接收证件证明书，证明原告应聘至被告阿尔及利亚处工作，会计师证被被告扣押。
2.收入证明，证明原告系被告外派阿尔扩利亚公司的会计及收入情况。
3.护照复印件，证明原告应聘至被告阿尔及利亚处工作。
4.汇款明细一览表复印件，证明原告2012年1-6月未工资为80671元。
5.2011年7月至2012年6月工资表复印件，证明原告的月工资为18000元，原告出勤天数及加班情况。
6.员工享受带薪休假制度复印件，证明被告单位规定员工连续工作满12个月后可以享受带薪休假。
7.不予受理通知书，证明原告已经向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.2011年7-12月工资，证明原告月工资标准为18000元，2011年出勤天数。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
被告对原告提交的证据1、3、7无异议；对证据2的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为该证明是因原告在杭州买房需要而开具，不能证明原告的证明目的；对证据4-6，认为系复印件，不予质证；对证据8的真实性无异议，对证明目的有异议，认为每月18000元的工资标准包括了原告的基本工资和加班工资、各种补贴，对于出勤天数无异议。
本院对原告提交的上述证据的真实性予以确认，对证明事实综合认定。
被告向本院提交以下证据：
1.劳动合同，证明原告月工资不少于6000元，年薪不少于100000元。
2.社保交纳复印件，证明被告为原告交了社保及其他保险。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
原告对被告提交的证据1无异议，但对证明对象有异议；对证据2，认为系复印件，不予质证。
本院对被告提交的证据1予以确认；对证据2，被告未提交相应中文译本，本院对该证据不予采信。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下事实：
2011年3月8日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限自2011年3月8日至2014年3月7日，原告工作岗位为主办会计，工作地点为阿尔及利亚，原告月工资不小于6000元，年薪不小于100000元，工资形式为计时工资，工资发放日为次月15日前；双方并约定如原告离开公司，进公司前的原有证书如数退还，委派人员工作时间和休假，原则上服从项目部实际工作需要的调整，双方还约定了其他内容。合同签订当日，原告即将证件编号为0208230的会计师证交被告保管。
2011年7月至12月，原告的工资标准为每月18000元，应发工资为每月18000元，2011年度出勤天数为298天，被告制作的表格载明应支付原告社保、其他费用2768元、休假工资7306元；2011年7月至12月应付款项为118074元（含社保、其他费用2768元）。2012年1月至6月，被告应支付原告80671元。2012年9月9日，原告离开被告处。2012年度，原告出勤天数为253天，被告制作的表格载明应支付原告社保费用2350元，休假工资1694元；扣除个人借款5088元，应支付原告33389元（含社保费用2350元）。
另查明，被告于2011年4月21日、5月16日、6月15日、7月19日、8月15日分别支付原告6000元，于2011年9月9日支付原告35855元；于2012年5月29日支付原告24000元，于7月16日、7月17日、8月15日、9月17日分别支付原告6000元，于2012年7月4日支付原告60000元，于9月9日支付原告59572元；于2013年2月5日支付原告20000元，共计支付原告253427元。
再查明，被告规定员工在国外连续工作每满12个月可享受30天的回国休假，工资按照国外工资标准的50%发放；按员工出勤天数加带薪休假天数乘以每天9.29元计算养老保险、医疗保险，由员工个人在国内缴纳。被告未为原告缴纳社会保险。
原告为与被告劳动争议纠纷，向杭州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以被告所在地、劳动合同履行地不在杭州为由，不予受理原告的申请。原告遂于2013年2月5日诉至磐安县人民法院，该院以被告的住所地在杭州市拱墅区为由，将本案移送本院。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提出，其每月工资为18000元，本院认为，根据原、被告双方合同约定，原告每月收入不少于6000元，2011年3月至6月，被告实际也支付原告每月6000元，目前原告缺乏证据证明其2011年3月至6月的每月工资为18000元。原告主张，被告自2012年1月开始，未足额支付工资，要求被告支付未足额支付的工资73365.81元。经审核，原告进被告处工作以来，被告共应支付原告工资为251016元（6000＊4＋115306＋80671＋31039），被告已支付原告253427元，故被告虽存在未按时支付情况，但已将原告主张的未足额支付工资付清，故本院对原告的该请求不予支持。原告主张被告支付双休日加班工资及节假日加班工资。本院认为，虽原告提供的证据显示原告2011年的出勤天数为298天，经本院审核，表格显示原告2012年的出勤天数为253天，如依此计算，则2011年3月8日至2011年12月31日，原告每天出勤；2012年1月1日至2012年9月9日，原告也每天出勤，而原告同时提交的2012年4月、5月工资表上，显示原告分别休假2天、28天，显然，原告提交的相应工资表中有关原告出勤天数的证据相互矛盾，并不足以证明原告存在加班的事实，相应表格上载明的出勤天数，其意义似应在于计算社保现金补贴。2012年6月工资表显示原告国内出差30天报酬为9000元，该工资数额和被告关于每满12个月享受30天的回国休假相吻合，双方劳动合同并有关于国外工作时间和休假随项目部实际需要调整，亦可印证。故此，本院对原告主张被告支付加班工资的请求不予支持。原告主张被告支付经济补偿金。本院认为，因被告未按时足额发放工资，导致原告提出解除劳动合同，被告应支付原告相应经济补偿。依法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因原告2011年7月后实际每月工资均为18000元，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，原告主张17865.5元（35731／12＊3＊2），合法合理，本院予以确认。依法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽原、被告就社保约定通过现金形式补贴，但该约定违反国家社保强制性规定，根据原告在被告单位的实际工作情况，本院故对原告主张被告为原告补缴2011年3月至2012年8月养老、医疗保险的请求予以支持。依法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告扣留原告的会计证无法律依据，本院对原告主张被告归还该证书的请求予以支持。原告主张被告赔偿因扣押会计师证、解除合同未出具证明的损失30000元，缺乏证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告金厦建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋涵平经济补偿金17865.5元。
二、被告金厦建设集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告蒋涵平补缴2011年3月至2012年8月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
三、被告金厦建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内将证件编号为0208230的会计师证交还原告蒋涵平。
四、驳回原告蒋涵平的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告金厦建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 沈 晟
二〇一三年六月二十八日
代书记员 鲁滟华