四川省南充市嘉陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1304民初77号
原告雷兴权，男，生于1983年6月16日，汉族，住四川省仪陇县。
被告南充华曜金属制品有限公司,住所地:四川省南充市嘉陵区。
法定代表人邓华，该公司经理。
委托代理人易守明,四川首力律师事务所律师。
原告雷兴权诉被告南充华曜金属制品有限公司（以下简称华曜金属公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月5日立案，依法由审判员王立明独任审判,于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告雷兴权与被告华曜金属公司的委托代理人易守明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷兴权诉称，我就被告华曜金属公司经常延长工作时间、不给加班费、实行不加班就罚款的处理方法和未及时与我签订书面劳动合同、未及时依法按时足额发放工资、未依法缴纳各类社会保险所发生的劳动争议，经南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称嘉陵仲裁委）作出嘉劳人仲案字［2016］第31-1号裁决书，一是认定事实不清，二是适用法律错误。入职表只是我在向被告华曜金属公司求职后，被告华曜金属公司同意录用后的登记表，属于员工档案一部分，是我单方面填写的，除去我填写的个人信息外，其他内容均是被告华曜金属公司过后添加上去的。入职表上并未注明《劳动合同法》规定劳动合同应该具有的格式和内容，违背了《劳动合同法》规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致、平等、双方各执一份的原则。被告华曜金属公司未及时与我签订书面劳动合同、未及时依法按时足额发放工资（2016年9、10月的工资是在2016年12月仲裁委开庭才发给我的），未依法为我缴纳各类社会保险，我依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定解除了与被告华曜金属公司的事实劳动关系。而嘉陵仲裁委认为：被告华曜金属公司出具不具备《劳动合同法》规定书面劳动合同应具有的格式和内容的入职表对双方的身份信息、劳动期限、入职时间、工作岗位以及劳动报酬作出了明确，并在工作期间双方均按照上述内容进行了实际履行，应视为双方签订了劳动合同；我辞职原因是“不适应工作岗位，公司管理制度”，并依据川高法民一（2016）1号文件，不予支持经济补偿金。川高法民一（2016）1号文件是法院内部作出的指导性意见，其效力应低于我所依据的《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。为保护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、撤销嘉劳人仲案字［2016］第31-1号裁决书；2、被告华曜金属公司支付2016年4月至10月的双倍工资27689.20元，经济补偿金3955.60元，共计31644.80元；3、被告华曜金属公司为我按工作时间缴纳各类社会保险；4、本案诉讼费由被告华曜金属公司承担。
原告雷兴权为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、本人的居民身份证复印件1份，被告华曜金属公司的基本情况（开业）打印件1份；
2、南充市商业银行业务交易账单打印件1份；
3、嘉陵仲裁委的嘉劳人仲案字［2016］第31-1号裁决书1份。
被告华曜金属公司辩称，原告雷兴权的第一项请求是不恰当的，对劳动仲裁不服，适用的不是撤销，应该是主张权利。原、被告之间签有入职登记表，此表载明了劳动期限、工作岗位、劳动报酬等，应视为签订劳动合同，故原告雷兴权主张没有签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。因原告雷兴权自身原因终止劳动关系，不应该赔偿经济补偿金。社会保险不属法院受理的范围，应当驳回。
被告华曜金属公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、原告雷兴权的居民身份证复印件1份；
2、员工入职表、员工辞（离）职书各1份。
审理查明，被告华曜金属公司于2013年4月17日成立，营业期限为2013年4月17日至长期，经营范围及方式为安装、销售：护栏、栅栏、钢质门、百叶窗、铝合金、塑钢门窗、五金配件、小区设施、市政设施；户外灯具、健身设施、停车管理系统（以上经营范围涉及行政许可的可凭许可证经营）。
2016年3月16日,原告雷兴权通过面试入职被告华曜金属公司。2016年3月19日，由原、被告共同填写的员工入职表载明了以下内容：入职部门（焊接）、双方的基本信息、入职时间（2016年3月16日）、合同期限（1年）、试用工资（2500元/月）、劳动报酬（计件）等。原告雷兴权入职从事员工入职表载明的焊接工作，被告华曜金属公司按计件工资制给原告雷兴权计发劳动报酬，在嘉陵仲裁委仲裁期间补发了所欠原告雷兴权2016年9月、10月的工资，至今未依法为原告雷兴权缴纳社会保险。2016年10月27日，由原、被告共同填写的员工辞（离）职书载明：1、原告雷兴权辞职原因为不适应工作岗位、公司管理制度；2、被告华曜金属公司审核同意辞工。
2016年11月13日，原告雷兴权就拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、社会保险、解除劳动合同的经济补偿金等与被告华曜金属公司发生争议，向嘉陵仲裁委申请仲裁，要求解除其与被告华曜金属公司的劳动关系，被告华曜金属公司给其支付2016年9-10月的工资6400.00元、解除劳动合同的经济补偿金3955.60元、未签订书面劳动合同的双倍工资27689.20元及补交工作期间的社会保险。2016年12月29日，嘉陵仲裁委作出了嘉劳人仲案字（2016）第31-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告华曜金属公司向原告雷兴权支付2016年9月、10月的工资6400.00元；2、驳回原告雷兴权的其他仲裁请求。
本院认为，原告雷兴权与被告华曜金属公司建立劳动关系后，虽然双方未签订书面劳动合同，但是由双方填写的员工入职表对双方的基本信息、工作岗位、入职时间、劳动期限、劳动报酬等内容予以了载明，双方并按照载明内容进行了实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，故嘉陵仲裁委不支持原告雷兴权主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，并无不当之处，本院予以认可。被告华曜金属公司虽然存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的现象，但原告雷兴权并非以上述事项为由向被告华曜金属公司提出辞职，而是以不适应工作岗位、公司管理制度为由向被告华曜金属公司提出辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，嘉陵仲裁委不支持原告雷兴权主张的解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求，并无不当之处，本院予以认可。原告雷兴权提出辞职申请，被告华曜金属公司并同意原告雷兴权辞职，双方劳动关系已经终止，故嘉陵仲裁委未再对解除双方劳动关系作出裁决，并无不当之处，本院予以认可。被告华曜金属公司仲裁前未支付原告雷兴权的2016年9月、10月的工资，经嘉陵仲裁委督促后，被告华曜金属公司已实际履行，原告雷兴权在向本院提起诉讼时，对此也未再主张权利，故本院对此不予再作处理。被告华曜金属公司为原告雷兴权未申报社会保险和未及时缴纳社会保险费，其行为虽然违法，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，被告华曜金属公司未为原告雷兴权申报社会保险和未缴纳社会保险费的行为违反法律规定，但不属劳动争议案件的受案范围，嘉陵仲裁委仲裁不支持原告雷兴权主张的被告华曜金属公司给其补交工作期间的社会保险的仲裁请求，并无不当之处，本院予以认可。原告雷兴权可以向社会保险费征收机构反映，通过社会保险费征收机构责令被告华曜金属公司限期为其申报社会保险和缴纳社会保险费的途径予以解决。被告华曜金属公司认为原告雷兴权的第一项请求不恰当，对劳动仲裁不服，适用的不是撤销，应该是主张权利为抗辩的理由成立，本院予以采信。
综上所述，为了结纠纷，维护社会和谐，保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第三十六条、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下：
驳回原告雷兴权的诉讼请求。
案件受理费减半收取5.00元,由原告雷兴权承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 王立明
二〇一七年二月二十日
书记员 雷婷婷