福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初976号
原告：凡时润，男，1963年8月29日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王国文，福建英合律师事务所律师。
被告：厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司，统一社会信用代码91350205784192839T。
法定代表人：陈义青，董事长。
委托诉讼代理人：张作勇，福建旭丰律师事务所律师。
原告凡时润与被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司（以下简称沧江公司）劳动争议一案，本院于2016年3月16日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告凡时润及其委托诉讼代理人王国文，被告沧江公司的委托诉讼代理人张作勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凡时润向本院提出诉讼请求：1、原告与被告的劳动关系于2015年12月28日起解除；2、被告为原告补缴2006年6月起至2015年12月28日止的社保，扣除已缴纳期间2013年9月至2014年1月；3、被告立即向原告支付如下工伤赔偿待遇：医疗费2268.58元（人民币，下同）、一次性伤残补助金42019.2元（2626.2元／月×16个月）、停工留薪期工资144000元（12000元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金111842.57元、一次性伤残就业补助金111842.57元，以上合计411972.92元；4、被告向原告支付劳动能力鉴定费320元；5、被告向原告支付加班工资454080.56元；6、被告向原告支付年休假工资74482.2元；7、被告向原告支付经济补偿金12万元；8、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2006年6月28日，被告沧江公司设立之时原告就进入被告处上班，双方建立劳动关系。但是，直到2013年6月份，被告才与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2013年6月至2018年6月。原告的工资12000元／月，工资以现金支付。2013年9月至2014年1月期间，被告为原告缴纳社保。原告在被告处工作期间，每天工作12小时，除春节放假7天外，其他节假日及休息日均存在加班，也没有年休假。由于被告停产，又因为原告患有职业病需要休息，2015年5月1日起，未再到被告处上班。2013年12月16日，原告被诊断为职业病矽肺壹期。2014年8月21日，厦门市人力资源和社会保障局对原告病情作出工伤认定。2015年1月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告伤残六级。由于被告未向原告提供劳动保护，且未依法缴交社保，不足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金120000元。综上，被告存在违法用工行为，且未支付加班工资、年休假工资和工伤待遇，为维护合法权益，原告起诉至法院，提出以上诉讼请求。
被告沧江公司辩称，一、原告凡时润主张补缴社保的第二项诉讼请求不属于劳动争议审理的民事范畴，依法应当予以驳回。二、原告主张的第3项诉讼请求即工伤赔偿待遇项目以及计算标准错误，应当予以驳回。1、在劳动仲裁阶段庭审时，原告所主张的“一次性伤残医疗补助金”不是法定的工伤保险待遇项目，被告无需承担。仲裁庭要求原告陈述其仲裁请求时，原告明确声称除第4项仲裁请求“加班费金额”计算错误之外，其与的均与其书面的《劳动争议仲裁申请书》里记载的一致，原告是在被告提出答辩后才改口声称“一次性伤残医疗补助金”系笔误，被告认为此乃原告“趋利避害”式的诡辩。且至今原告并未就“一次性工伤医疗补助金”提起过劳动仲裁。故原告主张该赔偿项目因未经劳动仲裁前置程序而应当驳回。2、被告自2013年9月至2014年1月已依法为其缴纳社保，故对于工伤保险待遇所规定的“一次性伤残补助金”应当由工伤保险基金承担，而不是由被告承担。3、对于原告所主张的“医疗费2268.58元”：（1）未经劳动仲裁前置程序，应当驳回。（2）该医疗费票据不能直接表明与“职业病”有关，两者之间没有必然的直接的因果关系。4、原告第3项的部分诉讼请求的计算标准过高，具体理由如下：（1）停工留薪期工资，职工停工留薪须满足“暂停工作”以及“接受工伤医疗”，且“临床治愈或伤情相对稳定”为前提。虽然原告于2013年12月16日就被诊断为职业病，但原告并未停工，而是按时出勤上班，在岗期间没有停止工作，且被告在该期间均有按时足额向原告支付劳动报酬。故原告主张停工留薪期工资缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。（2）一次性伤残就业补助金应该是2626.2元／月×（77.09-52.33）×0.6=39014.83元，而非111842.57元。三、对于原告所主张的第4项诉讼请求“劳动能力鉴定费320元”，因未经劳动仲裁前置程序，且无相关法律依据，应当予以驳回。四、原告并未依法举证证明有加班事实的存在，实际上被告自始至终也未要求其加班，故原告第5项诉讼请求缺乏最基本的事实依据。原告并未就申请仲裁之日起两年之外的劳动报酬（含加班费）提出任何的证据证明，故对于申请仲裁之日起两年之外的加班费理应全部予以驳回。退步讲，即使有加班事实的存在，那么原告的加班费也并非其所主张的高达454080.56元之巨。双方间就加班费的计算基数在《劳动合同》中作了明确约定，即1320元，故加班费的计算基数是1320元，原告主张以12000元为计算基数错误。五、原告年休假工资及经济补偿金计算错误。被告认为，年休假工资为：60.69元／天×5天／年×1年×300%=910.35元；经济补偿金为：1320元／月×2.5月=3375元。
本院经审理认定事实如下：被告沧江公司于2006年6月28日注册成立。2006年10月12日，厦门市国土资源与房产管理局作出厦国土房（2006）353号《关于海沧区竹兰山建筑用花岗岩开发利用整合有关问题的通知》的文件，载明：根据福建省国土资源厅、发改委、经贸委、公安厅、监察厅、财政厅、工商局、环保局、安监局等联合制订的《福建省非煤矿山矿产资源开发利用整合方案》（闽国土资综（2006）219号）精神，按照国土资源部《关于矿产资源整合中采矿权登记程序有关问题的通知》和海沧区政府《关于竹兰山采石场整合专题会议纪要》（（2006）93号），现对海沧区竹兰山采石场的厦门华岳混凝土工程有限公司、厦门市海沧顺明、沧江、明发四家建筑用花岗岩矿山企业的采矿许可证予以注销，海沧区竹兰山采石场整合后的矿山企业主体为沧江公司，请按照《矿产资源开采登记管理办法》的有关规定申请办理整合后矿山企业的采矿许可登记。
原告凡时润与被告沧江公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月2日至2018年9月30日，被告对原告所在岗位实行标准工时制度，工资标准实行计时工资制，试用期月工资为1320元，试用期满后的月工资为1320元，加班加点工资的计算基数为1320元，被告于每月10日支付原告上个月1日至上个月31日的工资，并应当向原告提供工资清单。被告为原告缴纳了自2013年9月至2014年1月的社会保险。原告在被告处工作至2015年4月30日，领取工资至2015年4月30日。自2013年6月起至2015年4月，原告未休过带薪年休假。
2010年5月5日，厦门市疾病预防控制中心受理了原告凡时润于2010年5月5日提交的职业病诊断申请，并于当日向原告出具一份《职业病诊断申请受理通知书》，该通知书载明的抬头为被告沧江公司。2010年5月20日，厦门市疾病预防控制中心作出编号为xmzz（2010）第011号的《职业病诊断证明书》，诊断原告为矽肺壹期。该份《职业病诊断证明书》载明原告工作单位为被告，原告职业接触史：1995年10月至1999年12月，工作单位为钟联石料厂，从事破碎岗位；2001年1月至2001年12月，工作单位为明发石料厂，从事破碎岗位；2002年1月至今，工作单位为明发石料二厂，从事破碎、电焊岗位；1995年之后一直接触有害因素粉尘。2013年12月16日，厦门市疾病预防控制中心作出编号为XMZZ（2010）011-FC01的《职业病诊断证明书》，诊断原告为矽肺壹期。该份《职业病诊断证明书》载明，原告用人单位名称为被告，原告职业病危害接触史：1995年10月至1999年12月，工作单位为钟联石料厂，从事破碎岗位；2001年1月至2001年12月，工作单位为明发石料厂，从事破碎岗位；2002年1月至2010年5月，工作单位为明发石料二厂，从事破碎、电焊岗位；2010年5月至今，工作单位为明发石料二厂，从事管理岗位。2014年8月21日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2014040762的《厦门市职工工伤与职业病认定书》，确认原告为工伤。2015年1月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残情况为六级、一般医疗依赖（两年），原告为此支出鉴定费320元。自2009年3月12日至2015年1月7日，原告共花费医疗费2286.58元。
2015年12月28日，原告凡时润向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告沧江公司于2015年12月28日解除劳动关系；2、被告为原告补缴2006年6月至2015年12月的社会保险；3、被告支付原告一次性伤残补助金42019.2元、停工留薪期工资144000元、一次性工伤医疗补助金86032.75元、一次性伤残就业补助金86032.75元；4、被告向原告支付2006年6月28日至2015年4月30日的加班工资2006258.18元；5、被告向原告支付2006年至2015年年休假工资74482.2元；6、被告向原告支付经济补偿金120000元。2016年2月29日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2016）066号裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动关系于2015年12月28日解除；2、被告一次性支付原告一次性伤残补助金42019.2元、一次性工伤医疗补助金75915元、一次性伤残就业补助金75915元、应休未休年休假工资910.35元、经济补偿金3690元，上述款项共计198449.55元；3、驳回原告的其他请求。该裁决书于2016年3月7日送达至原告，原告因不服裁决于2016年3月16日诉至本院。
原、被告双方还对以下事实有争议：一、原告凡时润入职被告沧江公司处的时间。二、原告的月工资数额。
原告凡时润主张其提交的《职业病诊断申请受理通知书》、2010年5月5日《职业病诊断证明书》能证明原告与被告的劳动关系早于签订劳动合同的时间。原告申请的证人熊某出庭作证陈述，2010年熊某与原告在不同的石料场工作，2010年之后和原告在一个场工作，就是被告沧江公司处，通常叫“明发二场”；熊某在被告处工作时间从2010年11月到2015年，有跟被告签订劳动合同，签订的劳动合同是空白的；工资都是现金领取，没有签收，熊某每个月8000多元，这五年的工资都差不多，原告是带班的，每个月12000元左右，“我们一起发放工资一起领取的。亲眼看见原告是从钟老板手上领取的这笔钱”；每天工作十二小时，除春节放假七天，其他节假日均加班，大家都是一样；（你们的工作地点是不是在户外，刮风下雨也要上班吗？）“雨大的时候蔽一下，停了就立马开工。”；有停工过三个月，具体时间记不清楚，停工期间一个人一个月发了2500元工资。原告申请的证人向某出庭作证陈述，向发某原告是工友关系，都在“明发二场”做，向某是2009年开始在“明发二场”做，直到2015年4月，“我去的时候原告就已在经在那里”；向某有跟被告签订过劳动合同，签订的是一份空白的劳动合同；向某从2009年到2015年每个月工资都是8000元，原告是带班的，工资是12000元，领取的是现金，没有工资单也没有签收，“因为在场里的时候我们是住在一起的，所以我知道”原告的工资；工作时间有两班，从早上六点到下午六点，下午六点到第二天早上六点，排班是轮流的，每天十二小时，原告是上白班，“我有时候是白班有时候晚班”；原告在管理上下班时间，没有书面签到；（你和原告是什么关系？）“是上下级关系。我是2009年9月份进入明发二场工作，我只知道老板姓钟，具体叫什么不清楚。”（除了春节七天假之外，其他时间都在上班？）“下雨的时候停一下，雨停了台风过了就得继续干”；“2013年还是2014年有停工三个月。因为没有石料了就停工，停工期间按每个月2500元给我们做生活费。”被告对此质证认为，两位证人与原告之间是上下级关系，有利害关系，熊某关于亲眼看到老板将12000元拿给原告的说法与仲裁庭审陈述不一致，反而从证人证言可看出，被告在原告停工留薪期期间都有发放劳动报酬，原告不存在停工的事实，主张停工留薪期间的报酬不合理。
被告沧江公司举证的厦海劳仲案（2016）066号庭审笔录载明，原告凡时润陈述停工留薪期间为2013年12月16日至2014年12月15日，期间有按时领取劳动报酬；证人熊某陈述，没有亲眼见过原告发放的工资。原告对此质证认为，2014年被告确实有三个月停工，被告应当按照应发工资每个月12000元支付停工留薪期工资；证人熊某的陈述以庭审陈述为准。原告庭审还陈述被告是在2014年5月、6月、7月停工。
本院认为，一、关于原告凡时润入职被告沧江公司处的时间。1、从原告举证的《职业病诊断申请受理通知书》、2010年5月20日《职业病诊断证明书》来看，原告于2010年5月5日申请职业病诊断时已在被告处工作，因此，原告开始在被告处的工作时间不能仅凭双方签订的劳动合同来判断。2、原告提供的两份社会保险参保缴费情况证明证实其申请的证人熊某、向某系被告的员工，二人均陈述工作的场地通常叫“明发二场”。从两份《职业病诊断证明书》载明的内容来看，原告从2002年1月到“至今”一直在“明发石料二厂”工作，“至今”应为《职业病诊断证明书》出具之时，而该两份《职业病诊断证明书》均载明原告的用人单位系被告，由此可见“明发二场”或“明发石料二厂”与被告存在紧密联系。厦门市国土资源与房产管理局于2006年10月12日将“明发石料场”与其他三家石料场被整合至被告之后，在外部关系而言，“明发石料场”相关权利义务应由被告承受，原告在申请职业病诊断时根据自身认知填写2002年1月到“至今”的工作单位系“明发石料二厂”，这一信息证实了原告在“明发石料二厂”的工作时间。综上，本院认为，原告与被告建立劳动关系的时间为“明发石料场”被整合至被告的时间即2006年10月12日。
二、关于原告凡时润的月工资数额。原告申请的证人熊某、向某关于是否看到原告领取工资的陈述虽存在不一致的地方，但是均陈述原告每个月工资为12000元（左右）。结合原告所从事的职业特点以及原告因多年接触有害粉尘而患上职业病的后果，虽然劳动合同约定了原告的月工资为1320元，本院认为，该工资数额明显不符合生活常理，即一般人不会领取与本地区最低工资一致的月工资而冒着患职业病的风险，对于劳动合同约定的月工资数额本院不予采信。被告作为用人单位，理应制作并保管工资发放记录，保存两年以上备查，并按照约定向原告提供工资清单，被告未能提供其他证据证实原告的月工资数额，应承担相应的不利后果。综上，本院采信原告的主张，认定原告的月工资为12000元。
本院认为，本案系劳动争议。原告凡时润主张于2015年12月28日解除原告与被告沧江公司的劳动关系，被告对此未持异议，本院予以确认。
关于原告凡时润的工伤赔偿待遇。原告经认定构成工伤、伤残六级，被告应按照规定支付原告相应的工伤待遇。1、停工留薪期工资。原告于2013年12月16日被诊断为矽肺壹期，停工留薪期自2013年12月16日至2014年12月15日，在停工留薪期原告并未停止工作，被告也未停止发放工资，原告主张停工留薪期工资没事实依据，不予支持。2、一次性伤残补助金。被告未依法为原告足额缴纳社会保险费，一次性伤残补助金应由被告向原告支付。原告被鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资，原告请求被告支付一次性伤残补助金42019.2元（2626.2元×16个月），经核算未超法定标准，本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张的一次性工伤医疗补助金业经海沧仲裁委裁决，被告辩称未经仲裁前置，不予采信。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。”原告被鉴定为六级伤残，至原、被告双方劳动关系解除时间2015年12月28日时年龄为52.33岁，厦门市男性人口平均期望寿命为77.54岁，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计199027.15元（5060.75元／月×（77.54-52.33）×1.2×130%】。5、医疗费、鉴定费。原告虽未在仲裁阶段提出有关医疗费、鉴定费的申请，本院认为，原告该两项诉讼请求与本案讼争劳动争议中的工伤赔偿待遇具有不可分性，应当合并审理，原告主张的医疗费2286.58元、鉴定费320元，有相应的票据证实，且医疗费系在原告被诊断职业病前后支出，予以支持。
关于加班工资。原告凡时润未提供证据证明于2013年12月29日之前的具体加班天数、时数等，对于原告主张2013年12月29日之前的加班工资，本院不予支持。原告于2015年12月28日申请仲裁，结合证人熊某、向某关于每天上班12个小时，除春节放假7天其余时间都在上班的作证陈述，被告沧江公司应对原告2013年12月29日至2015年12月28日的出勤时间、加班时间以及是否支付加班工资的情况进行举证，但被告未能提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。原告实际工作至2015年4月30日。本院确认，2013年12月29日至2015年4月30日期间，扣除原告自认的2014年5月、6月、7月这三个月的停工时间，以及2014年、2015年春节休假共计14天，其余时间都在上班，每天上班12小时，被告未向原告支付该时间段的加班工资。虽然本院在前述部分认定原告的实际月工资为12000元，但原告与被告在《劳动合同》中约定加班加点工资的计算基数为1320元，应根据该约定计算原告加班工资的小时工资为7.59元（1320元／月÷21.75天÷8小时）。扣除2014年5月至7月，原告2013年12月29日至2015年4月30日平时加班269天，共加班1076小时，周末加班105天，共加班1260小时，法定节假日加班8天，共加班96小时。根据规定，延长工时及休息日不带薪，法定节假日及年休假期间带薪，故劳动者延长工时及休息日工作报酬150%和200%工资均是加班报酬，法定休假日及年休假期间工作报酬为工资的300%，其中，100%为正常工资，200%为加班报酬。因此，被告应向原告支付2013年12月29日至2015年4月30日平时加班工资12250.26元（7.59元／小时×1076×150%）、周末加班工资19126.8元（7.59元／小时×1260×200%）、法定节假日加班工资1457.28元（7.59元／小时×96×200%），合计32834.34元。
关于应休未休年休假工资。被告沧江公司自认原告凡时润自2013年6月2日起未休过年假，本院予以确认。原告主张2013年6月2日之前的年休假工资，未能提供其未休年休假的证据，不予支持。2013年6月2日至2015年4月30日的年休假，本院予以计算10天，未休年休假工资报酬中的200%为加班报酬，以前述认定的加班基数1320元／月进行计算，经核算，应休未休年休假工资为1213.79元（1320元／月÷21.75天×10天×200%）。
关于经济补偿金。原告自2006年10月12日起在被告处工作至2015年4月30日，被告仅为原告缴纳2013年9月至2014年1月的社会保险，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经核算，经济补偿金为84000元（12000元／月×9个月），被告应向原告支付。关于原告主张被告补缴社会保险，本院另行作出裁定处理。
综上，原告凡时润诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
一、原告凡时润与被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司的劳动关系于2015年12月28日解除。
二、被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡时润一次性伤残补助金42019.2元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金199027.15元、医疗费2286.58元、鉴定费320元，以上款项共计243652.93元；
三、被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡时润平时加班工资12250.26元、周末加班工资19126.8元、法定节假日加班工资1457.28元，以上款项共计32834.34元；
四、被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡时润应休未休年休假工资1213.79元；
五、被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡时润经济补偿金84000元；
六、驳回原告凡时润的其余诉讼请求。
如被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告厦门市海沧竹兰山沧江石料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二０一六年八月十五日
书 记 员 林 烨
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。