武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂72民初2200号
原告：王小仿，男，汉族，1964年10月13日出生，住所地江苏省连云港市连云区港口一路*号。
委托诉讼代理人：张璐，江苏天茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柴婷，江苏天茂律师事务所实习律师。
被告：江苏奕淳海运有限责任公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古柏园区。
法定代表人：杭良槿，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杭长兴（系该公司职员），男，汉族，1981年1月5日出生，住所地江苏省南京市高淳区古柏镇古柏村马村16号。
原告王小仿与被告江苏奕淳海运有限责任公司（以下简称奕淳公司）船员劳务合同纠纷一案，原告王小仿于2016年11月24日向本院提起诉讼。之前，本院根据原告王小仿诉前海事请求保全申请，作出（2016）鄂72财保489号民事裁定，对被告奕淳公司所属“奕淳6”轮已予以扣押。因本案属海事法院专属管辖的船员劳务合同纠纷案件，被告住所地江苏省南京市在本院管辖区域内，依据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第六条第二款第五项的规定，本院具有管辖权。本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序由代理审判员陈林独任审判，并于同年12月14日公开开庭进行了审理。原告王小仿委托诉讼代理人张璐，被告奕淳公司委托诉讼代理人杭长兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小仿向本院提出诉讼请求：1、判令被告奕淳公司向原告王小仿支付拖欠的工资人民币（以下均为人民币）94400元、伙食费4200元、劳保补助492元、遣返费1800元、年休假日和法定节假日加班工资34800元，合计135692元；2、确认原告王小仿就上述债权对“奕淳6”轮享有船舶优先权；3、案件受理费及保全申请费用由被告奕淳公司承担。事实和理由：从2016年2月23日起，原告王小仿在被告奕淳公司所属“奕淳6”轮任职轮机长，月工资24000元。原告工作期间，被告奕淳公司未向原告支付年休假日和法定节假日加班工资。另，被告奕淳公司拖欠原告王小仿2016年8月1日至11月28日期间的工资94400元、伙食费4200元、劳保补助492元。被告奕淳公司未向原告支付11月28日离船遣返费1800元。虽经原告王小仿多次催要，但被告奕淳公司至今未支付上述报酬。
被告奕淳公司辩称，近几年航运市场不景气，奕淳公司面临经营困难，难以盈利。奕淳公司拖欠船员工资属实，但不认可原告主张的年休假日和法定节假日加班工资以及遣返费。请求法院依法裁判。
原告王小仿围绕诉讼请求提交了如下证据：1、海船船员适任证书，2、船员服务薄，3、被告奕淳公司出具的工作函，4、“奕淳6”轮船舶国籍证书及基本信息，5、“奕淳6”轮航海日志。被告奕淳公司对原告提交的证据均无异议。本院对原告提交的证据予以确认并在卷佐证。
被告奕淳公司未向本院提交证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：
2016年2月23日，被告奕淳公司聘请原告王小仿在其所属“奕淳6”轮任职轮机长，月工资24000元。2016年11月28日，原告王小仿经海事机关同意解职离船。被告奕淳公司确认拖欠原告王小仿2016年8月1日至10月31日期间的工资72000元、伙食费3220元、劳保补助375元。原告王小仿在船工作期间每日伙食费35元、每月劳保补助125元。“奕淳6”轮系适于航行近海航区的海船，船籍港南京港，登记的船舶所有人和经营人均为被告奕淳公司。“奕淳6”轮目前已由本院裁定拍卖。因被告奕淳公司至今未向原告王小仿发放拖欠的工资，遂呈本案诉讼。
本院认为，本案系船员劳务合同纠纷。原告王小仿与被告奕淳公司虽然未签订书面劳务合同，但原告提交的以上证据足以证实双方之间已形成事实上船员劳务合同关系。该合同没有违背法律、法规的规定，依法有效，并对当事人具有约束力。原告王小仿在“奕淳6”轮任职，为被告奕淳公司提供劳务，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三条“劳动者享有取得劳动报酬和获得劳动安全卫生保护的权利”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告奕淳公司应向原告王小仿支付拖欠的工资、伙食费、劳保补助、年休假日和法定节假日加班工资等劳务报酬。
被告奕淳公司应向原告王小仿支付拖欠的工资、伙食费、劳保补助由两阶段组成。第一阶段即被告奕淳公司确认的拖欠原告王小仿2016年8月1日至10月31日期间的工资72000元、伙食费3220元、劳保补助375元。第二阶段，从2016年11月1日至11月28日解职离船，原告在船工作28天，这一阶段被告奕淳公司应向原告王小仿支付工资22400元（24000÷30×28）、伙食费980元（35×28）、劳保补助117元（125÷30×28）。以上两个阶段相加，工资为94400元、伙食费为4200元、劳保补助为492元。
关于加班工资问题。劳动法第三条规定劳动者享有休息休假权利、第四十四条第三项规定法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬；《中华人民共和国船员条例》第三十条规定船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假，以及船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。原告主张年休假日和法定节假日加班工资，符合法律规定，而被告未提供相反证据证实已安排原告年休假和法定节假日休息，本院对原告主张被告奕淳公司支付该两项加班工资的请求予以支持。原告王小仿从2016年2月23日到“奕淳6”轮任职至2016年11月28日解职离船，可以享受22.5日年休假休息、7日法定节假日休息。据以上计算，原告年休假日加班工资为18000元（24000÷30×22.5）、法定节假日加班工资为16800元（24000÷30×7×300%），该两项加班工资合计34800元。
《中华人民共和国船员条例》第三十一条第五项规定船员在船工作期间由于变卖船舶可以要求遣返，第三十三条规定遣返费用由船员用人单位支付。因本院已裁定拍卖“奕淳6”轮，原告王小仿离船主张遣返费符合法律规定，本院予以支持，其主张遣返费1800元，比较合理，本院予以保护。
“奕淳6”轮系海船，《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第一项规定，船长或船员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、遣返费用的给付请求具有船舶优先权。原告王小仿要求确认其主张的工资、伙食费、劳保补助、遣返费、年休假日和法定节假日加班工资等请求对“奕淳6”轮享有船舶优先权，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，被告奕淳公司应向原告王小仿支付拖欠的工资94400元、伙食费4200元、劳保补助492元、遣返费1800元、年休假日和法定节假日加班工资34800元，合计135692元。原告王小仿就该135692元债权对“奕淳6”轮具有船舶优先权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第一项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏奕淳海运有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告王小仿支付拖欠的工资94400元、伙食费4200元、劳保补助492元、遣返费1800元、年休假日和法定节假日加班工资34800元，合计135692元；
二、原告王小仿就上述第一项债权对“奕淳6”轮具有船舶优先权。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按简易程序诉讼费收取规定减半收取5元，财产保全申请费229元，共计234元，由被告江苏奕淳海运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本一份，上诉于湖北省高级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。款汇开户银行：中国农业银行武汉市东湖支行,收款人：湖北省财政厅非税收入财政专户，帐号：05×××69－1，并在银行凭据用途栏注明“湖北省高级人民法院”，便于收款银行确认资金用途。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈林
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 赵彪