广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第300号
原告（用人单位起诉的被告）贺国建，男，汉族，1971年8月10日出生，户籍地址西安市户县户县开发区。
委托代理人黄聪英，广东怀明律师事务所律师。
被告（起诉劳动者的原告）深圳市泰重隆起重运输机械有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处塘尾社区宝塘工业区A20栋1号（1楼）2号（1楼），组织机构代码。
法定代表人叶鹏翼，公司董事长。
委托代理人甘发胜，男，汉族，1961年7月27日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，公司职员。
委托代理人徐祯信，男，汉族，1955年5月22日出生，户籍地址四川省大竹县，公司职员。
原告贺国建诉被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司劳动争议一案，原告诉请判令被告：一、支付2014年12月1日至2015年2月28日的工资24000元；二、支付2015年3月1日至2015年4月28日的工资8024元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金208000元；四、返还被告扣押的特种设备作业证、特种设备安全管理证；五、支付律师费2000元，以上合计242024元。
被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司诉请判令无须支付原告：一、2014年12月1日至2015年4月28日的工资32024元；二、解除劳动合同经济补偿金104000元；三、律师费1133.42元，以上合计137157.42元。
本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告贺国建及其委托代理人黄聪英、被告法定代表人叶鹏翼及委托代理人甘发胜、徐祯信到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及劳动合同订立情况。
原告主张其于2002年10月5日入职，并向本院提交了劳动合同及深圳市社会保险历年参保缴费明细表。被告主张原告于2009年入职，且原告提交的劳动合同系其自行伪造的。被告向本院提供了证人证言，并递交劳动合同笔迹形成时间鉴定申请书。本院认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补签，故即使该劳动合同中笔迹形成时间与入职时间不符，并不能证明该劳动合同系伪造。根据深圳市社会保险历年参保缴费明细表可确认，被告自2002年9月起为原告购买社保，被告无其他有效证据证明其主张的原告入职时间，作为用人单位，应承担举证不能的不利责任。综上，本院采信原告主张，入职时间为2002年10月5日。
二、工作岗位：维修部经理。
三、工资情况：8000元。
四、申请仲裁的时间：2015年5月14日。
五、申请仲裁事项：请求深圳市泰重隆起重运输机械有限公司支付：1、2014年12月1日至2015年2月28日的工资24000元；2、2015年3月1日至2015年4月28日的工资8024元；3、违法解除劳动合同赔偿金208000元；4、返还已押的起重机械作业证、电工证；5、律师费2000元。
六、仲裁裁决结果：1、深圳市泰重隆起重运输机械有限公司支付：2014年12月1日至2015年4月28日期间的工资32024元、解除劳动合同经济补偿金104000元、律师费1133.42元；2、驳回贺国建的其他仲裁请求。
七、关于2014年12月1日至2015年4月28日期间工资。
原告当庭确认自2015年2月5日回老家后，3月6日回被告公司上班时，被告不准其进入。原告的陈述表明自2015年2月5日起未再向被告提供劳动，故其主张2015年2月6日至4月28日期间的工资无事实依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2014年12月1日至2月5日期间工资共计17333元。
八、关于特种设备作业证、特种设备安全管理证的返还。
原告未就其上述主张提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利责任，故本院对其上述主张不予支持。
九、关于违法解除劳动合同赔偿金。
原告主张被告在2015年3月6日之后不允许原告回公司上班，属于违法解除劳动关系，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，因原告回到被告公司拿走部分资料后，再次前往被告公司窃取资料时被发现，原告就打砸公司的车辆。原告利用与被告法定代表人之间的亲戚关系，贪污、截留公司的经营收入、扣押公司车辆、盗窃公司财务、客户资料及商业信息，带走公司的商业机密，严重违背了做人的道德准则。
本院认为，结合本案庭审中证人证言及本院向深圳市公安局东周派出所调取的2015年3月6日原、被告之间发生冲突时所作询问笔录，原、被告双方均有过错，且都都没有足以证明劳动合同解除情况的证据。综上，本院酌定按照双方协商一致解除劳动关系，被告需支付原告经济补偿金100000元（8000元*12.5年）。
十、律师费。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告已支付律师费2000元，根据其胜诉比例，被告应支付原告律师费969.6元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺国建2014年12月1日至2015年2月5日期间工资17333元；
二、被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺国建经济补偿金100000元；
三、被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺国建律师费969.6元；
四、驳回原告贺国建的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告深圳市泰重隆起重运输机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 何 孝 剑
本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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