福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2670号
上诉人（原审原告）厦门华澄集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路589号银聚祥邸5层5A单元，组织机构代码：66037524-6。
法定代表人黄荣龙，董事长。
委托代理人郑明芳、程丽兰，职员。
被上诉人（原审被告）廖崇勇，男，1972年12月15日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托代理人陈绿祥，福建友宏律师事务所律师。
上诉人厦门华澄集团有限公司（下称华澄公司）因与被上诉人廖崇勇劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第1602号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明：被告廖崇勇于2014年4月1日进入原告华澄公司处工作。双方签订劳动合同，约定被告岗位为人事资源总监，试用期为三个月，试用期月工资为1320元，适用期满后的月工资为1320元，原告于每月15日支付被告上个月工资。工作期间双方签订书面劳动合同并缴交社会保险。原告在仲裁审理期间确认被告有填写转正申请表，但未提交相应申请表原件。原告提交一份填表日期为2014年6月18日的转正申请表，其中试用期工资一栏为15K／月，转正工资为20K／月，该考核表有考核人及直接主管签名确认其工作情况并同意转正，分管副总裁同意转正同时，签字表示：工资的20%，年终发放。原告在仲裁期间辩称被告月工资为16000元，2014年6月至8月期间的月平均工资为15000元。原告确认拖欠被告2014年8月1日至2014年10月31日期间的工资。2014年11月1日，被告因原告拖欠工资而辞职。被告尚未办理工作交接手续。
被告廖崇勇作为申请人于2014年11月3日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求作为被申请人的原告华澄公司：一、支付2014年7月1日至2014年10月31日期间的工资64000元；二、支付经济补偿金20000元；三、立即为申请人廖崇勇出具解除（终止）劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年12月18日作出厦思劳仲案（2014）657-2号裁决书，裁决：一、厦门华澄集团有限公司支付给原告廖崇勇2014年7月1日至2014年10月31日的工资64000元；二、厦门华澄集团有限公司支付给廖崇勇经济补偿金178571.4元；三、厦门华澄集团有限公司应当为廖崇勇出具解除劳动合同的证明，并为廖崇勇办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回廖崇勇其他的请求。
华澄公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原告华澄公司诉称，2014年4月份，被告到原告处工作，负责人力行政工作，并于2014年4月1日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告对工作表现出极为不负责的态度，公司内部管理混乱；同安厂区出租物业的租金及水电费至今未收取（约60000元）；未签租赁协议即将厂房给他人使用，无法收取租金（约8000元）；平和光电腾飞园出租半年租金未收取（约36000元）；因未及时安排清点公司资产导致部分资产去向不明；未及时维护管理，导致厂区道路严重破损，给公司造成一定的损失。未按公司要求对集团各分子公司中高管人员进行工作考核，日日敷衍了事，给公司造成大量人力资源浪费。请求判令：1、被告到原告处办理相应的工作交接手续；2、因被告工作失误、怠于履行职责造成公司重大的经济损失，其工资应该按劳动合同约定的工资1320元每月予以发放。
被告廖崇勇辩称，一、原告关于办理工作交接的诉求属于新的诉求，原告并未在本案的劳动仲裁阶段提出该项请求，现案件已进行到一审阶段，原告突然提出该项请求，违反了相应法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条等相关法律规定，劳动案件的一审诉求应先经劳动仲裁处理而不能直接越过劳动仲裁，如劳动仲裁阶段没有提出就不能在一审阶段单独提出相应诉求，故被告认为原告该项诉求违反相关程序规定，法院不应受理，如果已经受理，即应驳回其起诉，而不应进行实体上的审理。二、关于原告的第二项诉求，实质是要求以被告的过错来折抵原告应发放的工资，被告认为，原告的该项主张没有事实根据，也没有法律依据及合同依据，依法应予驳回。首先，原告没有任何证据可证明被告存在过错且其过错已给原告造成经济损失，所谓的折抵无从谈起；其次，退一步讲，即使被告存在过错且该过错亦给原告造成损失，鉴于目前我国没有任何一条法律规定可以如此处理过错及损失且双方之间亦无相应合同约定，原告无权在本案中直接折抵原告拖欠的工资，原告的主张没有法律依据及合同依据。三、原告在劳动仲裁阶段已确认拖欠了被告3个月的工资，并以公司经营不善为由抗辩，被告认为经营不善不是拖欠员工工资的合法理由，被告正是基于原告长期拖欠工资的严重违法行为而与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。四、仲裁裁决公平合理，基本维护被告合法权益。综上，原告的起诉没有事实根据，程序及实体方面均严重违反了相关法律规定，应予驳回。
原审审理中，原告提交福建中利新展新材料有限公司章程，该章程第十一条载明：股东之一为华澄公司，占注册资本的80%，以货币出资已缴足，拟证明厂房的出租方（厦门华澄实业有限公司）系原告控股企业。被告表示对该公司章程的真实性无法确认且与认为与本案不具有关联性，上述章程是案外人福建中利新展新材料有限公司的章程，不管该公司是否系原告的子公司，在法律层面上而言均属完全独立于原告的另一主体，与本案无任何关系。
原告提交租赁合同，该租赁合同双方当事人系福建中利新展新材料有限公司（出租方）与厦门瀚昇警署制品有限公司（承租方），拟证明被告负责原告控股公司厂房的对外租赁，因被告怠于履行职责，导致原告至今未收到租金（2014年7、8、9月）、水电费。被告表示对租赁合同真实性无法确认且与本案不具有关联性，理由基本与上述第一点理由一样，即使不考虑真实性，单就内容而论，租赁合同是案外人福建中利新展新材料有限公司与案外人厦门瀚昇金属制品有限公司所签，本案原被告均非合同当事人，该合同履行情况与本案无任何关系，更无法得出被告存在对案外人的过错的结论，再退一步讲，即使被告对案外人存在过错造成案外人的损失，亦应由案外人提出权利主张，原告提出相应主张显然无任何法律依据与合同依据。
原告提交与被告签订的劳动合同，该合同载明：合同期限自2014年3月31日至2017年3月31日止，试用期月工资为1320元，适用期满后的月工资为1320元，原告于每月15日支付被告上个月工资，拟证明原被告双方确定的基本工资金额。被告对劳动合同真实性予以认可，但本案计算被告被拖欠的工资及经济补偿金不能单凭该劳动合同，而是应综合其它相关证据，比如被告所提交的证据即可直接证明被告2014年7月1日转正前工资为15000元，转正后工资为20000元的事实，而计算被告被拖欠的工资及经济补偿金均与所谓的基本工资无关，除基本工资外，奖金、津贴、补贴等货币性收入均为工资的组成部分及计算经济补偿金的组成部分。
原告提交离职管理办法，该离职管理办法第4.3.1条规定，无论以何种方式离职，均需完成离职申请表、员工离职工作移交说明书及员工离职移交清单上所列项目，缺少任何一项，将影响工资发放。第4.3.3条规定，自离者不发放任何工资，不办理任何手续，但有财务交接不清者，但有财务交接不清者，集团保留上诉的权利。被告表示对离职管理办法的真实性无法确认。即便这份离职管理办法真实存在，因为原告未提供该离职管理办法经过员工大会讨论通过并对员工公示或者送达的证据，对该证据的合法性不能确认，对被告没有约束力。内容也违法，无论有任何方式离职都要办理离职手续，不发工资是违法的。工资发放是用人单位的法定义务，只要上班就要发工资，没有任何法律规定单位可以以任何理由来剥夺员工领取工资的权利。如果单位认为员工应当办理离职手续，可以提出。两者是分别独立的行为，不能把办理离职手续作为发放工资的前提条件。
原告提交工商银行存款对账单，该对账单户名为福建中利新展新材料有限公司，拟证明2014年6-7月份，原告并没有履行职责。租赁合同第五条第六款详细规定了租金和相关费用的支付方式以及每月租金27994元，这一部分是被告负责，但是被告并未很好的履行，整个三季度的费用都要在7月份之前支付。因为被告没有很好履行职责，导致2014年7-9月份的租金没有打进来，没有收到租金证明被告失职。被告表示对该对账单的真实性无法确认。且该对账单体现的是案外人福建中利公司和其他人的款项往来，看不出与本案由丝毫的关系。
被告提交银行交易明细，载明：被告建设银行卡2014年5月20日代发工资7656元、5月21日发放工资7000元、6月20日代发工资7655元、6月23日发放工资7000元、7月22日代发工资7655元、7月22日发放工资7000元、8月20日代发工资7509.69元、8月21日发放工资8000元。
被告提交银行交易明细、转正申请表、劳动合同、裁决书，拟证明：1、被告系原告员工；2、被告2014年7月1日转正前月薪15000元，转正后月薪20000元；3、原告拖欠被告2014年8月1日至2014年10月31日期间的工资至今未发；4、原被告之间之劳动争议业经思明区劳动仲裁委审结；5、被告因原告拖欠工资而于2014年与原告解除劳动合同关系但原告至今未向被告支付经济补偿金；6、原告未为被告出具解除（终止）劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。原告认为，被告提交的证据都是原来在劳动仲裁中所提交的，被告模糊了争议焦点，本案焦点是被告严重失职，违反公司章程制度，给公司造成损失，要求被告进行补偿，并对其工资进行合法扣减，而不是对劳动报酬本身的争议。证据并没有进一步对我方给出的证据进行进一步证明。
原审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方均应依合同约定及法律规定履行合同义务，违反劳动合同约定及法定义务，应当承担相应的法律责任。
关于月工资标准及拖欠工资的问题。
根据我国劳动法律规定，工资包括基本工资、津贴、奖金等，根据《工资支付暂行规定》规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告提供的转正申请表，涉及试用期工资及转正后工资以及原告几个相关人员的审核，该举证与被告在仲裁的辩称、原告提供的证据材料可以相互印证，且原告未能提供相应的反驳证据，故原审法院对该份证据真实性、合法性及关联性予以确认，即原审法院采信被告主张的试用期工资为15000元∕月，转正后为20000元∕月，每月预留20%年中发放。
原告要求被告按劳动合同约定的工资1320元发放没有事实和法律依据，原告主张被告因工作失误、怠于履行职责造成公司损失要求被告工资按1320元发放没事法律依据不予支持，原告应支付给被告2014年7月份预留工资4000元及2014年8月1日至2014年10月31日期间工资60000元。
关于办理相应的工作交接手续问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。裁决裁决是劳动争议案件的前置程序，原告该项诉求未经仲裁裁决，故原审法院对原告该项诉求不予处理。
厦思劳仲案（2014）657-2裁决书裁决华澄公司应当支付给廖崇勇经济补偿金17857.14元及要求华澄公司应为廖崇勇出具解除劳动合同的证明并为廖崇勇办理档案和社会保险关系转移手续，双方均未就此提起诉讼，视为双方接受仲裁的该部分裁决结果，华澄公司仍应依裁决结果履行义务。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告厦门华澄集团有限公司应自判决生效之日起十日内支付给被告廖崇勇2014年7月1日至2014年10月31日工资64000元；二、原告厦门华澄集团有限公司应自判决生效之日起十日内为被告廖崇勇出具解除劳动合同的证明，并为被告廖崇勇办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告厦门华澄集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告廖崇勇经济补偿金17857.14元；四、驳回原告厦门华澄集团有限公司的诉讼请求。
宣判后，华澄公司不服，向本院提起上诉。
上诉人华澄公司上诉请求撤销原审判决，改判华澄公司按双方实际约定的工资15000元／月发放未发工资。事实与理由：
一、廖崇勇的月工资为15000元。廖崇勇原是人力资源总监，对于廖崇勇的工作能力及表现，公司总裁并不同意其转正，该申请表未获得总裁批准而无法生效，因此廖崇勇自己也才没有将该材料入档。由于廖崇勇不办理移交手续，华澄公司无法提供转正申请表。原审法院以一份未走完流程、未生效的转正申请表来确认廖崇勇的月工资标准有失偏颇。
二、原审法院认定华澄公司未对仲裁裁决关于支付补偿金及出具解除劳动合同的证明并为廖崇勇办理档案和社会保险关系转移手续提起诉讼，视为接受仲裁的结果，实属误解。华澄公司对于廖崇勇的月工资标准、是否承担经济补偿金的问题均有异议。1、廖崇勇在提请仲裁时主张华澄公司无故拖欠工资，自2014年8月1日至今均未发放工资，事实并非如此。华澄公司在2014年下半年公司经营出现严重问题，导致工资延迟发放，华澄公司对全体员工均深感歉意，并非恶意拖欠。劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》中对于“无故”做了排除性规定：“无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其它情况下拖欠工资均为无故拖欠。”华澄公司就是因生产经营困难、资金周转受到影响，实在无奈才拖欠工资，依法不属于无故拖欠行为。而且，延迟发放工资是由廖崇勇提出并主导操作，既然廖崇勇是本案延迟发放工资的主导人，现在又以公司违约主张经济补偿金显然不妥。
被上诉人廖崇勇答辩称：一、《转正申请表》的原件掌握在华澄公司处，华澄公司拒不提交原件。廖崇勇银行交易明细，其中2014年8月20日和8月21日发放的是2014年7月份工资，这两天发放工资金额明显高于之前月份，可以佐证2014年7月廖崇勇已经转正。一审法院认可廖崇勇提交的复印件的证明力，认定廖崇勇在2014年7月1日已经转正是正确的。二、经济补偿金问题。公司是否出现困难，作为员工无法判断，但是员工正常上班，单位就应当及时足额支付工资，否则员工就有权要求解除劳动合同并支付经济补偿金，综上，华澄公司上诉没有事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人对对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：华澄公司不服劳动仲裁裁决，向原审法院提起本案诉讼，其诉讼请求是：1、双方办理相应的工作交接手续；2、因廖崇勇工作失误、怠于履行职责造成公司重大的经济损失，其工资应该按劳动合同约定的月工资1320元予以发放。对于第1项诉讼请求，由于华澄公司未在劳动仲裁时申请，即未经劳动仲裁处理，原审法院对此不予处理并无不当。对于第2项诉讼请求，原审判决认为华澄公司所主张的廖崇勇工作失误、怠于履行职责造成公司重大的经济损失，没有事实依据，其要求按月工资1320元支付未发工资不予支持，判决按转正工资20000元支付。华澄公司现上诉主张廖崇勇没有转正，应按照试用期工资15000元认定。根据廖崇勇提交的《转正申请表》上有主管及分管副总裁签字同意转正，华澄公司没有相反证据推翻《转正申请表》的真实性，结合廖崇勇提交的银行交易明细，即华澄公司于2014年8月20日支付工资7509.69元、8月21日支付工资8000元，两笔数额可以与《转正申请表》“转正后为每月预留20%年中发放”相印证，证明转正后工资为20000元。原审判决认定应按廖崇勇的转正工资支付未发工资并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金。华澄公司在仲裁裁决后并未向原审法院请求不应支付经济补偿金，原审法院维持劳动仲裁关于支付经济补偿金的裁决，判决华澄公司支付给廖崇勇经济补偿金17857.14元并无不当。综上，华澄公司上诉请求撤销原审判决，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费本案案件受理费5元，由厦门华澄集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年十二月二日
书 记 员 陈文琳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审