广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦北民初字第1705号
原告钦州市中山建材有限公司。住所地：钦州市钦州湾大道。
法定代表人张雯均，董事长。
委托代理人李绍卫，广西桂信律师事务所律师。
被告赵浚希，女，汉族，钦州市人，居民，住钦州市钦北区。
委托代理人李慧基，钦州市法律援助中心律师。
原告钦州市中山建材有限公司（以下简称中山建材公司）与被告赵浚希劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理后，依法由审判员曾繁积适用简易程序独任审判，于2014年11月3日公开开庭进行了审理，原告中山建材公司的委托代理人李绍卫、被告赵浚希及其委托代理人李慧基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中山建材公司诉称，被告赵浚希为原告员工，其于2011年入职到公司，担任营业员，月工资为2100元。2013年8月17日被告在送货过程中发生交通事故，并于同日到钦州市第二人民医院接受治疗，于2013年11月19日治愈出院，按医嘱其出院仍需休养三个月（即从2013年11月20日起至2014年2月19日止），被告在受伤住院后直至休养结束期间，既没有请事假，亦没有到岗上班。原告多次通知被告于2014年4月1日起到公司上班，并承诺可根据原告要求调换其他工作岗位。但被告接到原告通知后，仍然没有请假也没有到岗上班，无故旷工长达7个多月。由于原告无故长期旷工，造成原告工作安排长期缺岗，经营受到严重影响，公司制度难以执行。为执行规章制度以及维护单位合法权益，现起诉，请求人民法院判决：一、依法解除原告与被告的劳动关系；二、依法判决原告仅需支付给被告一次性伤残就业补助金21000元、劳动能力鉴定费398.5元，不需支付给被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供的证据有：
1、营业执照、组织机构代码，证明原告的诉讼主体资格；2、证明，原告人事部通知被告4月1日到刚上班，被告却无故旷工情况；3、工资表，证明被告月工资2100元，被告工资一直发放到3月31日；4、仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁裁决；5、工伤保险待遇标准表，证明原告应当支付的工伤保险待遇的项目为一次性伤残就业补偿金；6、居民身份证，证明被告的诉讼主体资格。
被告赵浚希辩称，一、原告诉称多次通知被告于2014年4月1日起到公司上班，并承诺可根据原告要求调换其他工作岗位。但被告接到原告方通知后，仍然没有请假也没有到岗上班，无故旷工长达7个多月并非事实。被告于2014年2月20日已经明确跟原告说明因为身体没有康复需要到上级医院做进一步治疗，不能继续上班，明确提出要求与原告解除劳动关系；第二、本案经过仲裁委裁决，被告对仲裁委认定的事实及适用的法律法规均予以认可，认为仲裁委认定的事实符合案件事实，支持被告的请求也合法合理，请求法院对原告的诉讼请求予以驳回。
被告为证明其诉讼主张，向本院提供的证据有：
1、疾病诊断证明书，证实被告需要按照医嘱到上级医院做进一步的治疗嗅神经损伤；2、北京同仁医院病历资料，证明被告在2014年3月20日在北京对嗅神经损伤进行检测治疗，检查结果为被告的嗅觉功能完全丧失；3、民事判决书，证明被告先后到南宁和北京相关医院检测治疗的事实。
本案证据经过开庭质证，本院认证如下：
被告对原告的证据1、4、6的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2、3、5有异议，认为原告于2014年2月20日与被告谈过，被告已表示不再回去上班，要求与原告解除劳动关系，原告只发给被告2月份以前的工资，3月份的工资没有发放给被告，在仲裁时原、被告双方一致认可工资发到2月份，证据5为复印件，没有加盖公章，关于工伤保险待遇的标准由法院进行核实。本院认为，原告提供的证据2具有真实性，本院予以确认。原告提供的证据3证明被告的工资发到3月份，但被告不予认可，且原告未能提供其他相关证据相印证，因此，本院确认原告支付被告工资到2014年2月份。对于原告提供的证据5虽为复印件，但该证据具有真实性，本院予以认定。
原告对被告提供的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告赵浚希于2011年入职到原告中山建材有限公司，担任营业员工作，月工资为2100元。2013年8月17日，被告在送货过程中发生交通事故受伤，同日被送到钦州市第二人民医院住院治疗，至2013年11月19日出院，共住院治疗94天。出院医生建议休息3个月（即从2013年11月20日起至2014年2月19日止）。出院后经广西钦州正大司法鉴定中心鉴定，被告赵浚希左侧听觉神经轻度耳聋。事故经交警部门认定被告赵浚希无责任，被告赵浚希因交通事故的损失，经钦州市钦南区人民法院于2014年7月17日作出（2014）钦南民初字第702号民事判决得到了赔偿。按照钦州市第二人民医院出院的医嘱，被告应于2014年2月20日回公司上班，原告支付了2014年2月份以前的工资给被告。医嘱休养期结束后，原告电话通知被告回公司上班，并承诺可以更换适合的岗位给被告，但被告以其还需要进一步检查治疗为由，不同意回公司上班。2014年3月，原告以被告不经请假长期旷工为由停发被告2014年3月份后的工资。2014年3月20日，被告到北京同仁医院检查，诊断被告嗅神经完全丧失。被告经钦州市人力资源和社会保障局认定为工伤后，于2014年7月18日经钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力鉴定为伤残八级。2014年8月6日，被告向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市钦北区人力资源和社会保障局于2014年9月25日作出钦北劳人仲字（2014）16号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（原告）依法为申请人（被告）办理解除劳动合同手续；二、被申请人支付申请人经济补偿金6675元、一次性伤残补助金24475元、一次性工伤医疗补助金26700元和一次性伤残就业补助金22250元、劳动能力鉴定费用398.5元，共计80498.5元；三、被申请人依法为申请人缴纳工作期间（2011年12月至2014年2月19日）的社会保险费。仲裁裁决作出后，原告中山建材公司于2014年10月11日向本院起诉，请求判决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金21000元、劳动能力鉴定费398.5元，不需支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金给被告。
本院认为，被告对于原告要求解除劳动关系以及劳动能力鉴定费用398.5元没有异议，本院予以支持。此外，双方存在如下争议焦点：一、被告月工资是否包括销售提成和年终奖金；二、一次性伤残就业补助金如何计算；三、原告是否需要支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
一、关于被告月工资是否包括、话费、销售提成、团队集体奖金、节假日补贴、年终奖金的问题。对于被告月基本工资为2100元双方均无异议，本院予以确认。被告主张其月工资应为基本工资、话费、销售提成、团队集体奖金、节假日补贴等，平均每月工资为3000多元，但原告只承认1500元只是年终奖金，并非工资构成，且被告也没有提供证据证实其所主张，因此，对被告所主张其月工资平均为3000元证据不足，本院不予采纳，对于被告的工资构成是否包括年终奖金问题。参照国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》的相关规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于工资总额的组成部分，因此，被告的工资应包括奖金。即被告的月工资应为2225元（1500元÷12个月＋2100元）
二、关于一次性伤残就业补助金如何计算问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及根据《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”因此，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金应为22250元（2225元×10个月）。
三、关于原告是否需要支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。1、关于经济补偿金问题。由于原告未为被告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金。原告应当支付被告经济补偿金为6675元（2225元×3个月）。2、关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据上述法律规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金。一次性伤残补助金计算为24475元（2225元×11个月）。3、关于一次性工伤医疗补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。但是，由于原告没有为被告投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金：26700元（2225元×12个月）。
综上所述，原告认为其不需要支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条规定、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告钦州市中山建材有限公司与被告赵浚希的劳动关系；
二、原告钦州市中山建材有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金6675元给被告赵浚希；
三、原告钦州市中山建材有限公司支付给被告赵浚希一次性伤残补助金24475元、一次性工伤医疗补助金为26700元、一次性伤残就业补助金22250元、劳动能力鉴定费用398.5元，共计73823.5元；
四、驳回原告钦州市中山建材有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钦州市中山建材有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期则依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院提交上诉状及副本一式六份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 曾繁积
二〇一四年十二月三日
书记员 翟培可
附：适用法律及条例：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。
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