新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五垦法民一初字第00119号
原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司，住所地：一○二团八一水库东侧。
法定代表人李贵生。
委托代理人王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。
被告周胜，男，30岁。
原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司（以下简称泉通公司）与被告周胜劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月12日受理后，依法由审判员马健独任审判，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告泉通公司的委托代理人王艳芳、被告周胜到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告泉通公司诉称，2013年4月1日，被告到原告处工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年4月1日起至2013年11月15日止。双方在合同中约定合同期满后，劳动关系自动终止，合同终止后原告可以选择为第二年可能续用的人员支付社会保险待遇，但缴纳社保的行为不视为双方存在劳动合同关系，如第二年双方不再续签合同，原告有权终止缴纳社保，并要求退还合同终止后原告缴纳的社保费用。师劳仲裁案字（2014）177号裁决书裁决错误，故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告经济补偿金、冬休工资；2、判令被告退回原告为其缴纳的2013年12月至2014年3月社会保险费；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告周胜辩称，原告与其签订劳动合同时未约定合同终止日期，原告也没有给被告留存劳动合同书，合同中的劳动合同终止时间是原告单方面偷写的。原告并没有与被告办理解除劳动关系的相关手续，依法应认定双方劳动关系一直存续，原告理应为被告支付冬休工资、缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同时也应支付经济补偿金。故劳动仲裁裁决正确，原告诉称无任何法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
原告泉通公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、师劳仲裁案字（2014）177号裁决书一份，用以证明原、被告间争议经过仲裁后，原告对裁决不服的事实；
2、劳动合同书复印件一份，用以证明原告与被告订立劳动合同时也己明确约定缴纳社会保险费并不视为劳动关系存续、2013年11月15日至2014年3月被告未上班但原告为其缴纳社会保险的事实；
3、参保人员历年缴费情况表一份，用以证明原告为被告缴纳社会保险费的基本情况。
被告周胜对原告提交的证据1、3的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2劳动合同书真实性无异议，但其签订合同时只签订了姓名，其他部分为空的，对合同中手填内容不予认可。
被告周胜未提交证据。
经审查，本院认为原告提交的证据1师劳仲裁案字（2014）177号裁决书、证据3参保人员历年缴费情况表，被告质证无异议，证据来源合法，证据间互相印证，能够证明案件的基本事实，对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认；原告提交的证据2即原告与周胜签订的劳动合同书，虽该证据系复印件，但被告认可此复印件与原告仲裁时提交的原件一致，对该证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。
根据庭审调查及当事人的陈述、举证、质证、本院的认证，本院确认以下法律事实：
2013年4月1日，被告到原告泉通公司工作，担任泵车司机。双方签订有劳动合同，期限为2013年4月1日至2013年11月15日止；工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1500元；原告因生产工作任务不足或其他原因使被告下岗待工的，原告支付被告月生活费为每月600元；工作方式为三班八小时运转工作制；合同期满后，双方合同关系自动终止，合同关系终止后，原告可以选择为第二年可能续用的人员支付相关社保待遇，但原告交纳社保的行为不视为双方存在合同关系，如第二年双方不再续签订合同，原告有权终止为被告交纳社保，同时被告应退还合同关系终止后原告为被告支付的社保费用。原告自2013年5月起为被告缴纳了社会保险费，己缴至2014年3月，其中，2013年5月1日至2013年12月31日间原告为被告代扣代缴社会保险费为每月237.7元、2014年1月1日至3月31日期间为每月274元。
2013年11月15日，原、被告双方劳动合同期满，双方未续订劳动合同，也未办理解除劳动关系手续。2013年11月20日左右，原告泉通公司因受季节性影响进入冬休期，被告离开公司。2014年3月25日左右，原告泉通公司车队队长陈文澜电话通知被告4月1日报到。2014年4月1日，被告到泉通公司报到，因工资待遇、工作条件发生变化，原、被告双方未能达成一致，被告离开公司再未给原告提供正常劳动。
后被告向农六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元；2、原告支付被告2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元；3、原告支付被告2013年4月至11月期间加班费18000元；4、原告为被告补缴2014年4月至8月间社会保险费。因被告放弃了第3、4项仲裁请求，2014年10月22日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字（2014）177号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年4月1日至2014年3月25日期间经济补偿金3253元；2、原告支付被告2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资4940元；3、原告与被告办理解除劳动关系手续；4、驳回被告其他申诉请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，被告在原告泉通公司工作期间的工资发放情况为：2013年4月至11月，每月4500元（含社保）。
本院认为，被告要求原告支付2013年4月至2013年11月间加班工资8000元、要求原告为其补缴2014年4月至8月社会保险费的请求，被告己自愿放弃，是被告自行行使处分权的体现，本院予以确认，对上述两项请求，本院不再处理。
关于被告要求原告支付2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原、被告双方的劳动合同于2013年11月15日期满，但双方并未办理解除劳动关系的相关手续，被告继续在原告处工作，依法应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2014年4月1日，原、被告双方因劳动工资待遇、工作条件的变化等不能达成一致，被告离开公司，依法应认定在2014年4月1日被告离开原告泉通公司之前双方仍存在劳动关系，原告应当依法为被告缴纳社会保险。原告泉通公司因生产经营受季节性影响，与被告明确约定“原告因生产工作任务不足或其他原因使被告下岗待工的，原告支付被告月生活费为每月600元”，故原告应按约定给付被告2013年11月25日至2014年3月25日冬休期间生活费，扣除被告个人应承担的社会保险费，原告应向被告支付冬休工资1340.3元［（600元-237.7元）＋（600元-274元）×3个月］。原告要求被告退还己缴纳社保、不应当支付冬休工资的请求，本院不予支持。
关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告在原告泉通公司工作一年，原告应按被告1个月工资的标准向被告支付经济补偿金。经计算，被告在原告泉通公司工作期间月平均工资为3200元［（2013年4月至11月为4500元×8个月＋2013年11月25日至2014年3月25日为600元×4个月）÷12个月］，故原告应向被告支付经济补偿金3200元。被告于2014年3月底离开公司后再未给原告提供正常劳动，原告泉通公司应当与被告办理规范的解除劳动关系手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司支付被告周胜2013年11月25日至2014年3月25日期间的冬休工资1340.3元；
二、原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司支付被告周胜2013年4月至2014年3月期间的经济补偿金3200元；
三、驳回原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告周胜的其他请求。
以上一、二项合并计算，原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司共应支付被告周胜4540.3元，应于本判决生效之日起五日内支付。
如果原告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元（原告己预交），由原告新疆泉通商品混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 马 健
二〇一五年二月二十七日
书记员 丁文灿