辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民特字第185号申请人:沈阳雍伦大厦有限公司，住所沈阳市。法定代表人：田晓莹，系该公司经理。委托代理人：潘卫东，男，系辽宁多成律师事务所律师。被申请人：陈蕊，女，1978年9月4日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：贺欣红，女，系辽宁晟盟律师事务所律师。申请人沈阳雍伦大厦有限公司（以下简称雍伦大厦）因与被申请人陈蕊申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1175号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年11月21日受理后，由审判员金鑫任审判长（主审），与审判员贺新发、刘风霞组成合议庭，对本案进行了审查核实。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：双方当事人于2014年6月9日签订了劳动合同书，约定合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，工资标准为2500元/月。雍伦大厦为陈蕊缴纳保险至2015年11月,陈蕊保险状态为中止。陈蕊庭审时主张其入职时间为2012年12月20日，对于该入职时间陈蕊表示有沈阳博望皇家家具专卖店于2013年3月20日支付工资的打卡记录为证，因沈阳博望皇家家具专卖店与雍伦大厦系同一法定代表人。雍伦大厦表示陈蕊不是其公司员工，与陈蕊签订劳动合同是应沈阳安娜茜珠宝有限公司的要求。陈蕊主张其工作至2015年11月30日，雍伦大厦支付工资至2015年11月30日，自2015年12月1日起雍伦大厦不让其上班，对于雍伦大厦不让陈蕊上班的说法未提供书面证据。陈蕊主张诉求中年假经济补偿是指此期间的年假工资，并表示每年享受5天年休假。陈蕊主张2016年9月6日，其口头以“雍伦大厦不支付工资、不缴纳社会保险”为由向雍伦大厦提出解除，对于此说法陈蕊未提供相关证据佐证。陈蕊提供的《录用职工登记表》《录用员工名册》显示沈阳市沈河区人力资源和社会保障局盖章日期为2014年6月12日。以上事实有双方当事人陈述，陈蕊提供的《录用职工登记表》《录用员工名册》《劳动合同书》等证据材料，雍伦大厦提供的《劳动合同书》等证据材料，经庭审质证，本委予以确认，并在卷佐证。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：依据有关劳动法律法规及政策的规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，陈蕊与雍伦大厦签订了劳动合同，且社会保险均由雍伦大厦缴纳，故陈蕊系与雍伦大厦建立了劳动关系。雍伦大厦否认双方存在劳动关系，应承担由此产生的不利后果，本委对陈蕊所述的最后工作至2015年11月30日、未休年休假的说法予以采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案陈蕊仅提供沈阳博望皇家家具专卖店支付工资的打卡记录无法有效证明其于2012年12月20日入职雍伦大厦处的说法，结合《劳动合同书》《录用职工登记表》《录用员工名册》等证据可以认定陈蕊入职雍伦大厦公司的时间为2014年6月1日，对陈蕊要求2013年1月至2013年12月未签订劳动合同双倍工资差额的请求因超过仲裁时效不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，陈蕊未能提供证据佐证其系以“雍伦大厦不支付工资、不缴纳社会保险”为由向雍伦大厦提出解除劳动关系，本委对陈蕊以上述理由于2016年9月6日口头向雍伦大厦提出离职的说法不予采信。结合雍伦大厦于2015年11月30日为陈蕊停保，陈蕊此后未再上班，可以认定双方当事人解除劳动关系的时间为2015年11月30日。雍伦大厦未提供证据证明其对陈蕊的解除符合法定情形，故对陈蕊要求支付经济补偿金的请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是劳动者付出劳动所取得的报酬，双方当事人于2015年11月30日已解除劳动关系，陈蕊自2015年12月1日起亦未再给被申请人提供劳动，故对陈蕊要求支付2015年12月1日至2016年8月31日工资及25%经济补偿金的请求不予支持。用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。本案中，雍伦大厦没有为陈蕊办理失业保险手续，致使陈蕊失业后无法领取本应享受的失业保险金，故雍伦大厦应承担由此而产生的损失。累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，2016年1月前的失业保险金标准为910元，2016年2月起的失业保险金标准为1071元。因此，雍伦大厦应支付陈蕊失业保险金2891元（910元×2个月+1071元×1个月）。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案雍伦大厦未安排陈蕊年休假，雍伦大厦应支付陈蕊未休年假的工资。因受仲裁时效一年的限制，2015年度前的年假工资已超仲裁时效，本委不予支持。另因陈蕊每年享受年休假5天，其2015年共计在雍伦大厦处工作334天，折算后2015年应享受的年休假4天，对陈蕊要求支付2015年度未休年假工资的请求予以支持。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假规定实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保险部令第1号）第十条、第十二条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》（沈政发〔2016〕4号），参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，裁决如下：一、雍伦大厦于本裁决书生效之日起十五日内向陈蕊支付2015年未休年假工资919.54元（2500元/月÷21.75天×4天×200%）；二、雍伦大厦于本裁决书生效之日起十五日内向陈蕊支付2014年6月1日至2015年11月30日解除劳动合同的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）；三、雍伦大厦于本裁决书生效之日起十五日内向陈蕊支付失业金2891元（910元×2个月+1071元×1个月）；四、对申请人的其他请求事项不予支持；五、上述第一、第二、第三项为终局裁决。沈阳雍伦大厦有限公司不服该裁决，向本院提出撤销仲裁裁决。称：陈蕊是沈阳安娜茜珠宝有限公司员工，我们签订劳动合同的目的仅是为了沈阳安娜茜珠宝有限公司以我公司名义为陈蕊缴纳社保。故仲裁裁决认为我公司与陈蕊存在劳动关系是错误的，同时陈蕊仲裁事项已过诉讼时效，故请求法院撤销仲裁裁决。被申请人陈蕊未提交书面答辩意见。本院审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按非终局裁决处理。本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字〔2016〕1175号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人不服该仲裁裁决事项，应当按照非终局裁决处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力”之规定，申请人如对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1175号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回申请人沈阳雍伦大厦有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1175号仲裁裁决的申请。申请费10元，退回申请人沈阳雍伦大厦有限公司。审判长金鑫审判员贺新发审判员刘风霞二○一七年一月十九日书记员石双