湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终463号
上诉人（原审原告）：武汉蓝康物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区香港路241号。
法定代表人：潘大庆，该公司总经理。
委托代理人：江凯，该公司员工，一般授权代理。
被上诉人（原审被告）：黄幼平。
上诉人武汉蓝康物业管理有限公司为与被上诉人黄幼平劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：黄幼平入职武汉蓝康物业管理有限公司（以下简称蓝康公司），蓝康公司收取了黄幼平200元，未予退还。双方于入职当日签订了书面劳动合同，合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日，约定黄幼平在安防岗位工作，担任公共秩序维护的工作。合同到期后双方续签了二份劳动合同，合同期限延续至2014年12月31日。在职期间，蓝康公司未为黄幼平缴纳社会保险，但蓝康公司向黄幼平支付了2009年7月至2012年6月及2014年7月至2014年12月期间的社会保险费共计23322元。2007年9月至2014年9月，黄幼平自行至武汉市江岸区社保流动人员专户缴纳基本养老保险及基本医疗保险费共计51993.71元。2014年12月31日，黄幼平与蓝康公司的劳动合同到期，双方未就续签事宜达成一致意见，黄幼平于次日到蓝康公司处离职。黄幼平离职前十二个月的平均工资为1291元（2100元-社会保险费809元）。黄幼平于1976年12月入职武汉制线总厂（工作年限为29年），黄幼平在蓝康公司处工作期间每年的年休假天数为15天，蓝康公司未安排黄幼平休年休假，亦未向黄幼平支付带薪年休假工资。原审另查明，武汉市失业金领取标准为每月910元。2015年4月7日，黄幼平向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委作出昌劳人仲裁字（2015）第324号仲裁裁决书，裁决蓝康公司向黄幼平支付社会保险损失、经济补偿金、未休年休假工资、失业保险损失、退还押金等费用，蓝康公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决：1、蓝康公司不支付黄幼平社会保险损失、失业保险损失、经济补偿金；2、蓝康公司按每年5天的标准支付黄幼平一年的年休假工资。
原审法院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险的用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。因黄幼平在武汉市江岸区社保流动人员专户自行缴纳了2007年9月至2014年9月的基本养老保险及基本医疗保险费用共计51993.71元，蓝康公司已无法为其补缴，其应当对于黄幼平缴纳的社会保险费给予补偿，但蓝康公司向黄幼平支付了2009年7月至2012年期间的社会保险费共计23322元，故对其要求蓝康公司支付上述期间内社会保险费损失的请求，应扣除蓝康公司实际已支付的社会保险费后予以支持，经核算，蓝康公司应向黄幼平支付社会保险损失为5671.71元（28993.71元-23322元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项及第四十七条的规定，黄幼平与蓝康公司劳动合同期满的，除蓝康公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，黄幼平不同意续订的情形除外，蓝康公司应向黄幼平支付经济补偿金。蓝康公司与黄幼平之间的劳动合同已到期，双方之间属于是否续签劳动合同的关系，不属于黄幼平自动离职的情形，蓝康公司提出的不支付黄幼平的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年。结合本案，黄幼平在职期间，蓝康公司均未安排黄幼平休带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资。黄幼平2012年10月1日至2014年9月30日期间未休年休假的可以在次年予以安排，对蓝康公司不支付黄幼平该时间段内未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。黄幼平要求蓝康公司支付2013年10月1日至2014年9月30日期间未休年休假工资的请求，亦符合上述规定，应予支持。
依据《湖北省失业保险实施办法》第二十一条的规定，非因本人意愿中断就业的，黄幼平可以享受失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第四条，黄幼平与蓝康公司因劳动合同期满而终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，黄幼平可以享受失业保障金，对于蓝康公司不支付黄幼平的失业保险损失的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。蓝康公司收取了黄幼平押金200元未予归还，蓝康公司愿意支付黄幼平押金200元，予以认可。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《湖北省失业保险实施办法》第二十一条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、蓝康公司一次性支付黄幼平2007年9月至2014年9月期间的社会保险损失28671.71元（51993.71元-23322元）。二、蓝康公司一次性支付黄幼平经济补偿金9100元（1300元／月×7个月）。三、蓝康公司一次性支付黄幼平2012年10月至2014年9月带薪年休假工资3586.21元（1300元／月÷21.75天／月×15天／年×2年×（300%-100%）］。四、蓝康公司一次性支付黄幼平失业保险损失13650元（910元／月×15个月）。五、蓝康公司一次性支付黄幼平押金200元。上述款项由蓝康公司于判决书生效之日起十五日内履行。案件受理费10元，减半5元，由蓝康公司负担。
上诉人蓝康公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：不向黄幼平支付社会保险损失、失业保险损失、经济补偿金，按每年5天的标准支付黄幼平1年的年休假工资。其上诉的事实与理由为：黄幼平在职期间，蓝康公司要求其将社保转到社会窗口由蓝康公司统一缴纳五险，但黄幼平执意要求自行缴纳，蓝康公司不得不应黄幼平要求将应缴纳的社会保险费按月支付给黄幼平，黄幼平为此作了书面申请和承诺。故对其失业保险损失，蓝康公司不应支付。自2008年7月至2014年12月，共向黄幼平支付社会保险补贴42690元。2014年12月28日，因蓝康公司被积玉桥物业接管，蓝康公司对员工安置拟定了三种方案，黄幼平自愿选择分流到保安大队，但黄幼平未按约定到岗，也没有请假或辞职，擅自离职。故不应向其支付经济补偿金。黄幼平实际累计工作不满10年。
被上诉人黄幼平答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审查明：黄幼平于1976年12月入职武汉制线总厂。自2008年7月至2014年12月，蓝康公司共向黄幼平支付社会保险补贴42666.04元。
本院对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：根据二审查明的事实，蓝康公司自2008年7月至2014年12月共向黄幼平支付社会保险补贴42666.04元，故蓝康公司应向黄幼平支付社会保险损失为9327.67元（51993.71元－42666.04元）。原审法院对此计算有误，本院依法予以纠正。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者与用人单位协商而免除，故蓝康公司在未为黄幼平缴纳失业保险的情况下，对黄幼平主张的失业保险损失，蓝康公司应予以赔偿。故对蓝康公司所称不应向黄幼平支付失业保险损失的主张，本院不予支持。
黄幼平与蓝康公司的劳动合同系于2014年12月31日到期，蓝康公司未能提供证据证明其维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而黄幼平不同意续订，也未提供证据证明其上诉所称黄幼平自愿选择分流到保安大队而未能岗的事实。因此，黄幼平在劳动合同到期后终止劳动关系，蓝康公司应依法向黄幼平支付经济补偿金。故对蓝康公司所称不应向黄幼平支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
蓝康公司在黄幼平在职期间未安排其休年休假，应依法向黄幼平支付未休年休假工资。黄幼平于1976年12月入职武汉制线总厂，其入职蓝康公司时其工龄已满20年，故应享有每年15天的带薪年休假。蓝康公司主张只应向黄幼平支付一年的5天年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人蓝康公司的部分上诉理由成立，对其部分上诉请求本院予以支持。原审判决认定事实略有不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03800号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项，即“二、武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平经济补偿金9100元（1300元／月×7个月）。三、武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平2012年10月至2014年9月带薪年休假工资3586.21元（1300元／月÷21.75天／月×15天／年×2年×（300%-100%）］。四、武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平失业保险损失13650元（910元／月×15个月）。五、武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平押金200元”。
二、变更湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03800号民事判决第一项，即“一、武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平2007年9月至2014年9月期间的社会保险损失28671.71元（51993.71元-23322元）”为武汉蓝康物业管理有限公司一次性支付黄幼平2007年9月至2014年9月期间的社会保险损失9327.67元。
上述款项由武汉蓝康物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
一审案件受理费10元，减半5元，二审案件受理费10元，均由武汉蓝康物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 易齐立
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一六年三月二十二日
书记员 卢宇驰