湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初900号
原告（第三人）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路93号万秀城售楼部18楼。
代表人张辉山，该分公司总经理。
委托代理人马林海，该分公司法务部主任，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
第三人（原告）东风汽车悬架弹簧有限公司，住所地：湖北省十堰市张湾区大岭路15号。
法定代表人肖精华，该公司董事长。
委托代理人黄焕武，湖北精卫（十堰）律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告余相生，男，1963年10月8日出生，住湖北省十堰市郧阳区。
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司诉余相生、东风汽车悬架弹簧有限公司以及东风汽车悬架弹簧有限公司诉余相生、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。马林海、黄焕武、余相生到庭参加了诉讼。现已审理终结。
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司诉称：余相生于2014年6月3日以不适应调整的工作岗位为由，既未与用工单位请假也未与用人单位请假，便不回公司上班，也不接受我公司的安排。2014年6月3日至2015年9月29日其提出劳动仲裁期间，余相生已在其他单位上班。余相生的劳动仲裁申请已经超过了劳动仲裁时效，其请求应予驳回。余相生在职期间的社会保险我公司已为其报销，此情形不能作为支付经济补偿金的理由。2014年10月支付余相生的336元仅说明系支付其在职期间的工资尾款，不能确定此时仍存在劳动关系。所以不能支付4个月的工资。而且我公司是2012年1月成立的，与十堰合美劳务有限公司没有关系，我公司不应承担余相生此前的经济补偿。余相生的工龄应该从2009年开始计算，不能从2007年起算。即便支付经济补偿金，也应该以2014年10月往前推算12个月的月平均工资为标准计算。请求判令我公司不支付余相生经济补偿金15582.6元及工资差额3744元。
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司与余相生签订的劳动合同一份，期限为2012年5月23日至2014年5月22日；
证据二：劳动仲裁裁决书；
证据三：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司营业执照，显示公司2012年1月成立；
证据四：余相生书写的申请书一份。
东风汽车悬架弹簧有限公司诉称：2014年6月，余相生因不适应工作岗位，我公司给他调换工作岗位后，他不接受便自行离开了劳务派遣岗位。我公司将余相生退回劳务公司没有侵害其权利，与其享受经济补偿金没有任何关系。余相生与湖北合美人力资源有限公司十堰分公司是否解除了劳动关系存在重大争议。余相生在我公司提供劳务的时间是2009年3月至2014年6月3日，经济补偿金按6个月工资计算也显失公平。综上，请求判令我公司不对支付余相生经济补偿金承担连带责任。
东风汽车悬架弹簧有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了其与湖北合美人力资源有限公司十堰分公司签订的劳务派遣协议一份。
被告余相生辩称：我2007年便跟十堰合美劳务有限公司建立了劳动关系。我原名“余香生”，后改为余相生。十堰合美劳务有限公司与湖北合美人力资源有限公司十堰分公司是一家。2014年6月，车间宋建平对我说你要走也不拦你，我觉得他是想让我走。第二天我就给车间写了申请要求调换岗位。后来，公司徐强部长让我抄写一份申请，我以为写了就给我调换工作。过了两天，公司人事部陈部长说我的劳动关系已经退回到劳务派遣公司了。之后就没上班了，也没给我发工资。我要求支付经济补偿金，两家公司一直相互推，拖着不给。应该支付我经济补偿金，应该以我正常工作期间的工资计算，后面4个月不是工资是生活费。我从十堰合美劳务有限公司转到湖北合美人力资源有限公司十堰分公司没有办理解除劳动合同手续，也没支付我经济补偿金；2014年10月之前我有4个月没有上班，湖北合美人力资源有限公司十堰分公司应该支付我4个月的生活费。请求维持劳动仲裁的裁决。
被告余相生为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：银行工资账户明细；
证据二：2007年5月十堰合美劳务有限公司收到“余香生”300元的收款收据一份及“余香生”身份证一份。
经审理查明：2009年3月19日，余相生经十堰合美劳务有限公司派遣进入东风汽车悬架弹簧有限公司工作。2012年5月，余相生的劳动关系由十堰合美劳务有限公司转入湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，并与其签订了为期两年的劳动合同（即2012年5月23日至2014年5月22日），工作岗位没变。余相生自己缴纳社会保险后由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司核销。2014年6月3日，余相生因无法接受车间调换的岗位要求继续调换工作岗位。东风汽车悬架弹簧有限公司没有接受申请，将余相生退回到湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。湖北合美人力资源有限公司十堰分公司没有与余相生协商派遣到其他的工作单位，也没有与余相生办理解除劳动合同手续。2014年10月8日，湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付了余相生工资336元，没有支付7、8、9月的工资。
另查明，余相生2013年7月至2014年6月的月平均工资为3944元。2014年7月至10月按最低工资计算，余相生2013年11月至2014年10月的月平均工资为3140元。
2015年9月29日，余相生提起劳动仲裁申请，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付余相生6个月工资的经济补偿金15582.6元（即2597.1元×6）；2、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付余相生2014年7月至10月工资3744元（即1020元×4-336元）；3、东风汽车悬架弹簧有限公司对第一项裁决承担连带清偿责任。
本院认为：余相生自2009年3月起一直在东风汽车悬架弹簧有限公司从事生产工作，2014年6月余相生虽然申请调换工作岗位，但原因不明，不能说明余相生不能胜任工作或者是坚决不同意从事原工作。东风汽车悬架弹簧有限公司将余相生退回湖北合美人力资源有限公司十堰分公司不当。余相生被退回后，湖北合美人力资源有限公司十堰分公司也没有为余相生重新协商调换工作单位事宜，也没有协商解除劳动合同。综上，湖北合美人力资源有限公司十堰分公司应支付余相生解除劳动合同经济补偿金，东风汽车悬架弹簧有限公司承担连带责任；余相生的劳动关系由十堰合美劳务有限公司转入湖北合美人力资源有限公司十堰分公司时工作场所、工作岗位没有发生变化，是基于东风汽车悬架弹簧有限公司和湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的安排而更换用人单位的，应属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，而且十堰合美劳务有限公司也没有支付余相生经济补偿金，因此，经济补偿金应自2009年3月起开始计算。双方的劳动合同延续至2014年10月较为恰当。劳动仲裁裁决支付15582.6元的经济补偿金没有超过法定标准，应予支持。余相生2015年9月29日提起劳动仲裁申请没有超过劳动仲裁时效；湖北合美人力资源有限公司十堰分公司应按最低工资标准支付余相生2014年7月至10月的工资，即1020元×4，扣除已经支付的336元，还应支付3744元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十六条，第四十六条第二项，第四十七条，第九十二条第二款，人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条，第十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付被告余相生解除劳动合同经济补偿金15582.6元；
二、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付被告余相生工资3744元；
三、东风汽车悬架弹簧有限公司对上述第一项承担连带清偿责任；
四、驳回湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求；
五、驳回东风汽车悬架弹簧有限公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司和东风汽车悬架弹簧有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 杨思孝
二〇一六年五月二十四日
书记员 陈 芳