宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初1702号
原告：李玉良，男，1978年10月1日出生，汉族，无固定职业，住云南省大理白族自治州弥渡县。
委托代理人：俞军，宁波市开成法律服务所法律工作者。
被告：宁波卓越圣龙工业技术有限公司（统一社会信用代码：9133021275625254XE）。住所地：浙江省宁波市鄞州区投资创业中心。
法定代表人：李立庭，男，1963年10月20日出生，汉族，该公司董事长，住浙江省宁波市鄞州区。
委托代理人：陈强，该公司员工。
原告李玉良为与被告宁波卓越圣龙工业技术有限公司（以下简称圣龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2016年3月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告李玉良及其委托代理人俞军、被告圣龙公司的委托代理人陈强到庭参加诉讼。双方申请庭外和解未果，本案现已审理终结。
原告李玉良起诉称：原告为与被告的工伤保险待遇纠纷一案，依法于2015年12月24日向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告因工受伤造成的损失，该委于2016年1月25日作出仲裁裁决，部分支持原告的主张。原告对仲裁第2项、第3项及第5项结果无异议，但对其他几项裁决不服，理由如下：1.一次性伤残补助金证据认定不当。裁决根据4月份工资结算得出原告的月工资，而原告是在2014年3月20日进入被告单位工作，期间的工资待遇都由被告发放，应以受伤前的十二个月平均工资作为原告的月工资计算一次性伤残补助金。2.停工留薪期工资证据认定错误。仲裁认为被告支付的停工留薪工资应扣除加班工资，但原告认为被告所定义的加班工资并不是实际加班的工资，根据工资条可以看出原告的工资显示平时加班费和法定加班费，不应扣除这一费用。3.后续治疗费的法律依据不足。仲裁以医疗费用尚未发生驳回原告这一仲裁请求，显然不公。原告虽然还未到手术取出钢板的时间，但原告因工导致的后续治理费也是需要的，且原、被告双方已解除劳动合同，没有必要另行申请仲裁。现原告起诉至法院，请求判令被告圣龙公司支付原告李玉良工伤待遇合计65776元。
被告圣龙公司答辩称：认可仲裁裁决，请求维持仲裁裁决结果。
原告李玉良为证明其诉讼主张，提交证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同两份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实；
2.因工劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书各一份，拟证明原告工伤构成十级伤残的事实；
3.银行汇款查询记录、工资条若干份，拟证明原告的工资情况；
4.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序。
被告对证据1真实性无异议，但认定工伤决定书中查明2015年4月才与被告签订劳动关系，2014年3月24日至2015年3月31日的劳动合同并非与被告所签；对证据2、4无异议；对证据3中银行汇款查询记录的真实性无异议，但是只有2015年5月15日开始至后面6笔费用是被告支付的，对工资条的真实性有异议，并非系被告公司出具的。
本院认为，被告对证据2、4无异议，本院予以认定。被告对证据1中期限为2015年4月1日至2018年3月31日的合同真实性无异议，本院予以认定；证据1中期限为2014年3月24日至2017年4月23日的劳动合同用人单位为宁波莱博人力资源有限公司，无法证明与本案的关联性，本院对该证据不予认定。被告对证据3中的银行汇款查询记录无异议，本院予以认定；证据3中的工资条未显示出具公司，无出具人签字确认，真实性与关联性无法证明，本院对该证据不予认定。
被告圣龙公司为证明其诉讼主张，提交证据及原告质证意见如下：
1.承诺书一份，拟证明原告要求先进行工伤鉴定，明确放弃后续治疗费的事实；
2.工资条复印件一份，拟证明原告2015年4月份的工资构成情况。
原告对证据1真实性无异议，认可是由其本人签字，但认为其当时与被告达成协议由被告支付其后续治疗费3000元的情况下答应签字的；证据2确实是被告所发的工资单，但对上面所列明的加班费不认可，不知道该笔加班费是怎么形成的。
本院认为，原告认可承诺书为其本人签字，真实性无异议，与本案具有关联性，本院对证据1予以认定；因原告对被告2的真实性无异议，本院对该证据予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告与宁波莱博人力资源有限公司签订期限为2014年3月24日至2017年4月23日的劳动合同一份，约定宁波莱博人力资源工资派遣原告至被告处担任辅助工。原告于2015年4月1日进入被告处任操作工，双方签订有一份期限自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，工资形式为计件工资，由银行代发，月岗位工资不低于宁波最低工资保障。原告于2015年4月20日在工作时右足受伤，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局于2015年6月24日认定被告所受伤害为工伤，宁波市劳动能力鉴定委员会于2015年11月10日出具因工劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的工伤为工伤十级。原告受伤后住院15天，停工留薪期为5个月，受伤后未再回到被告处工作。被告已向原告支付了8250元（1650元/月×5个月）的停工留薪期工资，双方当事人于2015年12月24日解除劳动关系。原告2015年4月1日至4月20日应发工资为3020.38元（其中包括加班工资1253.2元）。
另查明，原告于2015年12月24日向浙江省宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求圣龙公司支付李玉良一次性伤残补助金32319元、一次性工伤医疗补助金7586元、一次性伤残就业补助金7586元、停工留薪期工资14835元、住院期间伙食费450元、后续治疗费3000元，共计65776元，并确认原、被告之间的劳动关系于2015年12月24日解除。该委于2016年1月25日作出甬鄞劳仲案字【2015】第2255号仲裁裁决书，裁决：一、确认李玉良与圣龙公司劳动关系于2015年12月24日解除；二、圣龙公司应支付李玉良一次性伤残补助金22992.9元、一次性工伤医疗补助金7586元、一次性伤残就业补助金7586元、停工留薪期工资1359元、住院期间伙食费225元，以上共计39748.9元，限于裁决生效后五日内一次性支付完毕；三、驳回李玉良其他仲裁请求。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的月平均工资，本院认为，原告所提交的工资条未显示出具单位，真实性和关联性均无法证明，原告对被告所提交的工资条真实性予以认可，故本院采信被告主张，认定原告2015年4月1日至4月20日应发工资为3020.38元，扣除休息日，本院以该段工作时间的工资确认原告的月工资标准为3284.7元（3020.38元÷20天×21.75天），扣除加班工资后，月平均工资为1921.8元【（3020.38元-1253.2元）÷20天×21.75天】。关于被告的停工留薪期工资，本院认为，原告因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期间内，被告应按月支付停工留薪期工资，原告停工留薪期为五个月的事实明确，且被告已支付原告停工留薪期工资8250元，但相关待遇应当扣除加班工资，故本院部分支持原告的停工留薪期工资1359元（1921.8元/月×5个月-8250元）。因原告伤后住院治疗15天事实明确，故本院按照工伤职工在统筹地区内和统筹地区外每人每天15元的标准确认原告的住院伙食补助费为225元（15元/天×15天）；原告主张后续治疗费，但未提交需进行后续治疗的证据，本院不予支持，原告可待后续治疗费实际发生后另行主张；原、被告双方均认可的劳动关系已于2015年12月24日解除，本院予以确认；原告被认定为工伤十级的事实明确，依法应享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金22992.9元（3284.7元×7个月）；双方均认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金7586元及一次性伤残就业补助金7586元，本院予以支持。据此，依照《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告李玉良与被告宁波卓越圣龙工业技术有限公司劳动关系于2015年12月24日解除；
二、被告宁波卓越圣龙工业技术有限公司应支付原告李玉良一次性伤残补助金22992.9元、一次性工伤医疗补助金7586元、一次性伤残就业补助金7586元、停工留薪期工资1395元、住院伙食补助费225元，合计39748.9元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
三、驳回原告李玉良的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一六年六月七日
代书 记员 项凌燕