湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0703民初281号
原告：胡利奇，男，1979年10月2日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区，
被告：湖北优乐光电科技有限公司，住所地：湖北省葛店经济开发区人民路。
法定代表人：范琳，该公司总经理。
委托代理人：陈玺，该公司职工（代理权限为特别授权代理）。
本院于2017年4月17日受理原告胡利奇诉被告湖北优乐光电科技有限公司（以下简称优乐光电公司）劳动争议一案，依法由审判员熊莉适用简易程序于2017年5月26日公开开庭进行审理。原告胡利奇、被告优乐光电公司的委托代理人陈玺到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告胡利奇诉称，原告从2016年2月23日在被告公司银粉反应车间上班，一个月后与被告签订了劳动合同，合同中存在无效部分。被告未及时足额支付原告劳动报酬，单位岗位比相邻的岗位劳动条件恶劣。在2016年9月7日后，一直未安排原告上班。被告公司几级领导在原告几次提出补上劳动酬劳的情况下认同、承诺补偿，此后又不承认承诺。为维护原告合法权益，故特向法院起诉，请求判决：1、被告支付原告2016年2月至2016年4月的双倍工资3,322元；2、被告支付原告2016年2月至10月特许岗位经济补偿700元；3、被告支付原告2016年2月至10月解除劳动合同经济补偿金2,306元；4、被告支付原告2016年加班工资660元，7月加班工资490元；5、被告支付原告2016年9月、10月的工资1,322元；6、被告支付原告2016年2月至10月年终绩效资金2,306元；7、被告给原告补缴2016年2月、3月、4月、9月、10月的社会保险金。
原告胡利奇为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一，原告身份证、被告的企业信息登记，拟证实原、被告的身份情况。
证据二，《试用协议》，拟证实原、被告之间形成劳动关系。
证据三，员工薪资告知书，2016年7月份、8月份工资条，2016年4月13日至2017年4月13日工资卡明细，拟证实原告的工资发放情况。
证据四，《劳动合同书》，拟证实2016年4月9日双方签订正式合同。
证据五，处罚通知单，拟证明被告于2016年10月9日因原告没去上班对原告进行处罚。
证据六，《通知》，拟证明2016年8月后公司属于淡季，没有订单。
证据七，《仲裁裁决书》、送达回证，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。
被告优乐光电公司辩称，原告胡利奇不服从公司管理，多次不接公司电话，上班旷工被公司处罚。根据《劳动合同》，旷工1天扣除3天工资，连续旷工2日或者一个月内累计旷工3日者，公司可随时解除劳动合同，并不赔偿任何经济补偿。原告胡利奇的工资扣除9月、10月社保，还剩885.48元，但由于其离职没有向部门负责人提出申请，须向公司赔付10天的工资，即1,085.72元。
被告优乐光电公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，《劳动合同》、试用协议，拟证实原告胡利奇于2016年2月23日入职，合同签订期限为3年。
证据二，2016年9月工资表、考勤卡、10天工资计算表，拟证实原告胡利奇2016年9月仅上班7.4天，扣除10天工资。
证据三，2016年9月、10月社保扣款明细，拟证实公司为原告胡利奇缴纳了2016年9月、10月的社保。
证据四，《通知》，拟证实公司对员工休假时间、休假期间工资计算方式的规定。
证据五，《处罚通知书》，拟证实我公司对原告没有按时上班进行过处罚。
证据六，离职申请表、离职交接表、员工手册，拟证实如果员工离职，应按照相关程序处理。
证据七，仲裁申请书、《仲裁裁决书》，拟证实本案经过劳动仲裁。
经庭审质证，被告优乐光电公司对原告胡利奇提交所有证据的真实性没有异议。原告胡利奇对被告优乐光电公司提交的证据一、四、五、六、七的真实性没有异议。上述证据的来源、形式及内容符合法律规定，本院均依法予以采信。
原告胡利奇对被告优乐光电公司提交的证据二提出异议，认为公司没有发放2016年9月的工资，同时认为不应当扣除其10天的工资，对考勤卡没有异议。对证据三提出异议，称社保卡不在原告手上，无法核实是否缴纳社保。
对上述有争议的证据，本院认为，2016年9月工资表、考勤卡,原告胡利奇对其真实性没有异议，本院予以确认，10天工资计算表应认定为计算方法，不能作为证据使用。
被告优乐光电公司提交的2016年9月、10月社保扣款明细及税收缴款书，可以证实被告优乐光电公司已经为原告胡利奇缴纳了2016年9月、10月的社保，本院依法予以采信。
根据上述确认的证据，认定如下事实：
2016年2月23日，被告优乐光电公司与原告胡利奇签订了一份《试用协议》，约定：被告优乐光电公司聘请原告胡利奇为其公司普通工人，试用期限为一个月。
2016年4月9日，被告优乐光电公司与原告胡利奇签订一份《劳动合同书》，合同约定：被告优乐光电公司聘用原告胡利奇在生产部担任操作员，合同期限为3年。所在岗位每日工作8小时，每周工作六天。劳动报酬为基本工资+月度绩效奖金+各种补助+福利工资及奖金，公司为员工免费提供集体宿舍，水电由原告自行负责。加班工资的计算以合同约定的月基本工资标准为计算基数。社会保险的购买由被告优乐光电公司代为扣缴。合同还对其他事项作出相关约定。
2016年10月，被告优乐光电公司分别通知原告胡利奇于10月9日、10日到公司上班，但原告胡利奇未按时上岗，并口头通知解除劳动关系。
2017年4月5日，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鄂州葛劳人仲案字[2017]第21号《裁决书》，裁决：1、被告优乐光电公司为原告胡利奇补缴2016年2月至4月的社会保险；2、被告优乐光电公司支付原告胡利奇2016年9月至10月8日的工资885.48元。
还查明，原告胡利奇每月发放的工资包含：基本工资、个人考核、公司绩效、质量奖、岗位津贴、平日加班、周末加班、工龄津贴、全勤奖，同时代扣、代缴社会保险及水电费。原告胡利奇离职前的平均工资为2,850.49元。被告优乐光电公司没有支付原告胡利奇2016年9月、10月的工资。被告优乐光电公司亦没有为原告胡利奇缴纳2016年2月、3月、4月的社会保险。
原告胡利奇在庭审中自愿放弃请求判决被告支付原告2016年2月至2016年4月的双倍工资3,322元；被告支付原告2016年加班工资660元，7月加班工资490元；被告支付原告2016年2月至10月年终绩效资金2,306元的三项诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获取劳动安全生产保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告签订了书面劳动合同，合同对劳动报酬进行了约定，原告胡利奇基本完成了被告优乐光电公司规定的工作任务，被告优乐光电公司应当依照合同约定和法律规定向原告足额支付劳动报酬。原告胡利奇要求被告支付2016年9月、10月的工资1,322元（低于实际发放的平均工资）的诉讼请求，本院依法予以支持。原告胡利奇要求被告支付2016年2月至10月特许岗位经济补偿700元，没有法律依据，本院不予支持。原告胡利奇没有依据法律规定的程序及要求解除劳动合同，其要求被告支付原告2016年2月至10月解除劳动合同经济补偿金2,306元的诉讼请求，本院亦不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十六条的规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，由于原告胡利奇己在社保部门办理了保险登记，故应由社保管理部门依法督促被告优乐光电公司及时补缴社会保险，该事项不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北优乐光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告胡利奇支付2016年9月、10月的工资1,322元。
上述应付款项，于本判决生效之日起三日内履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定办理。
二、驳回原告胡利奇的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取人民币5元，由被告湖北优乐光电科技有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。
审判员 熊莉
二〇一七年七月十二日
书记员 夏维