北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11702号
上诉人（原审原告）：及时及予（北京）网络技术有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢1970室。
法定代表人：王丽娜，总经理。
委托诉讼代理人：刘晶，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：张圆坤，男，1981年12月30日出生，住北京市大兴区。
上诉人及时及予（北京）网络技术有限公司（以下简称及时及予公司）因与被上诉人张圆坤劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初13710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
及时及予公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判我公司只需向张圆坤支付工资差额106178.82元，以及无需支付解除劳动合同经济补偿金23118元。事实和理由：张圆坤于2016年8月1日至2017年2月10日在我公司工作，该期间其应承担相应的社保费用及个人所得税，故在计算应发工资总额时应当扣除社保费用和个人所得税。因运营不佳，我公司确实存在未及时发放工资的情况，但张圆坤在入职时对此是非常了解的，也清楚我公司聘请其担任融资总裁的目的就是为了能让公司重新走向正轨，且张圆坤在任职期间并未就迟延发放工资提出任何异议，表示其是接受我公司的做法的，因此我公司无需向张圆坤支付解除劳动合同经济补偿金。
张圆坤辩称，及时及予公司并未给我缴纳社保，且关于社保和个人所得税的金额也应由相关部门审核，及时及予公司的计算没有依据，我不同意扣除。我是因为拖欠工资而离职，符合获得经济补偿金的条件。我同意一审判决，不同意及时及予公司的上诉请求。
及时及予公司向一审法院起诉请求：1.不支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资136899.89元，同意支付上述期间工资97078.43元；2.不支付解除劳动合同的经济补偿金23118元。
一审法院认定事实：2016年8月1日，张圆坤入职及时及予公司，双方签订书面劳动合同，载明：合同期限为3年，试用期至2016年10月31日止，张圆坤担任金融部融资总裁岗位；在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方（张圆坤）同意甲方（及时及予公司）调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：……（七）绩效考核得分不足70分的；甲方每月15日左右以货币形式支付乙方上月度工资，试用期工资为基本工资2000元、岗位工资21200元，转正后工资为基本工资2000元、岗位工资27000元。
2017年2月10日，张圆坤填写《离职审批表》，并写明离职原因为“拖欠工资”。同日，张圆坤办理了员工离职交接手续，其中财务部交接情况显示“欠8-2月11日工资（其中预支工资29033.44元在欠薪中扣除）”。后张圆坤领取了《离职证明》，双方劳动关系解除。
2017年2月23日，张圆坤向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与及时及予公司存在劳动关系，及时及予公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2017年6月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2017]第1377号裁决书，裁决：1.及时及予公司支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元；2.及时及予公司支付张圆坤解除劳动关系经济补偿金23118元；3.确认双方于2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系；4.驳回张圆坤的其他仲裁请求。及时及予公司不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，及时及予公司主张因张圆坤绩效考核不足70分，故2017年1月-2月调整其薪酬标准为23200元/月，但未就此提供证据加以证明，亦同意按照合同约定的工资标准核算应支付的工资差额及经济补偿金。同时，及时及予公司认可《离职审批表》中离职原因一栏“无业绩”字迹系其公司后添加。
一审法院认为，双方认可2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。及时及予公司主张张圆坤绩效考核不足70分，2017年1月-2月调整薪酬标准为23200元/月，但未提供证据加以证明，故对其主张不予采信。根据《员工离职交接表》显示，张圆坤认可在职期间已领取工资共计29033.44元，故及时及予公司仍应支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元。2017年2月10日，张圆坤在填写《离职审批表》时明确写明离职原因是“拖欠工资”，故其要求及时及予公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，对此予以支持。张圆坤于2016年8月1日入职，工作已满半年不满一年，且张圆坤离职前平均月薪高于2016年度北京市职工平均工资的三倍，及时及予公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金23118元。判决：一、确认及时及予（北京）网络技术有限公司与张圆坤自2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，及时及予（北京）网络技术有限公司支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元；三、自判决生效之日起7日内，及时及予（北京）网络技术有限公司支付张圆坤解除劳动合同经济补偿金23118元；四、驳回及时及予（北京）网络技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，及时及予公司提交工资表、公积金和社会保险统计表作为证据，用以证明张圆坤的工资、个人所得税及社保、公积金金额。张圆坤对上述证据不予认可，认为均系及时及予公司自行制作，且及时及予公司在事实上并未向其发放工资和缴纳社保。经询，及时及予公司认可入职时对张圆坤办理了社保增员手续，但未实际缴纳相关费用，后在张圆坤离职时为其办理了减员。张圆坤未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张圆坤为及时及予公司提供了劳动，及时及予公司未按照法律规定及双方劳动合同约定向张圆坤发放相应的工资，应当将双方劳动关系存续期间的工资差额予以补足。及时及予公司对一审法院核算的工资标准未持异议，但主张应在其中扣除由单位代扣代缴的个人所得税和社保费用等，张圆坤对此不予认可，并认为及时及予公司核算的数额没有依据。鉴于及时及予公司并未实际为张圆坤缴纳社保，且个人所得税和社保等费用的缴纳应按相关法律规定和有关主管部门的管理处理，故在此情形下，一审法院确认的及时及予公司需向张圆坤支付的2016年8月1日至2017年2月9日期间的工资差额并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，及时及予公司确存在未及时足额向张圆坤支付劳动报酬的情况，张圆坤亦明确以“拖欠工资”为由向及时及予公司提出解除劳动合同，故上述情形符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同可享有经济补偿金的条件。及时及予公司不同意支付张圆坤解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，及时及予公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由及时及予（北京）网络技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年十二月十九日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠