浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉平民初字第2410号
原告：孔笛。
委托代理人：许琳，浙江君胜律师事务所律师。
被告：浙江嘉上不锈钢有限公司。住所地：浙江省嘉兴市乍浦经济开发区外环西路。机构代码证：76869329-7。
法定代表人：张洪庆，董事长。
委托代理人：朱谨，浙江金品律师事务所律师。
原告孔笛为与被告浙江嘉上不锈钢有限公司劳动争议一案，于2013年12月10日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2013年12月30日及2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告孔笛及其委托代理人许琳，被告的委托代理人朱谨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔笛诉称，原、被告之间的劳动争议经嘉兴港区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出嘉港劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实错误，根据原、被告提供的考勤记录，每周一至周五加班的记录完全一致，部分周六、周日加班记录也完全一致，二份考勤记录相一致部分应当予以认定，故原告存在加班的事实。劳动仲裁委员会认定不存在加班事实属认定事实错误，故原告起诉要求撤销嘉港劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决，依法判决被告向原告支付加班费278208元（2006年11月8日至2013年9月30日）。
被告浙江嘉上不锈钢有限公司辩称，嘉港劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决是合法有效的，原告提供的考勤记录系原告私自打印，被告不可能每个月出具考勤给原告，原告也不可能保存得这么完整。被告在仲裁庭时提供的考勤有可能存在超出8小时以外的考勤情况，但不会超过一小时，原告下班后从车间出来，在单位洗澡等完成后再考勤下班，所以时间上会有误差。至于星期六、星期天原告是不加班的，即使有超过8小时，也已超过诉讼时效。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、2012年1月1日签订的劳动合同1份，证明原、被告有劳动关系，原告岗位执行8小时工时制，原告基本工资为每月2400元。
2、2007年7月1日至2013年9月30日考勤记录1套，证明从2007年7月1日至2013年9月30日，原告实际每天工作9小时，双休日、节假日无休。该考勤记录是为了核对工资原告每月去厂里打印的。
3、劳动仲裁申请书1份，证明2013年10月14日，原告就加班纠纷，向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
4、仲裁裁决书1份，证明2013年10月27日，嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。
5、2011年1月至2013年9月银行工资发放记录1份，证明原告工资发放情况。
被告的质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性有异议，不能证明原告在被告处工作时有加班行为。对证据3、4的真实性均无异议。对证据5无异议，但少了4个月的工资，分别是2011年10月、11月及2013年8月、9月的工资。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1、2011年7月1日至2013年9月30日原告的考勤记录1套，证明原告上班情况。
2、2008年1月1日-2011年12月21日的劳动合同1份，证明原、被告之间的相关约定。
3、劳动纪律的重申1份，证明被告单位的上班时间及休息时间，夏时制上下班时间为7：00至17：30，冬时制上下班时间为7：30至17：00，中午就餐时间均为11：00至12：30。
4、2011年8月-2013年9月原告工资发放情况1份，证明原告工资发放情况。
原告的质证意见：证据1，周一至周五的考勤记录与原告向法庭提供的证据一致的，没有异议，该考勤记录上也有周六、周日加班的情况，大概20天左右，但该考勤记录不完整，缺少了周六、周日的考勤记录。对证据2，合同上乙方签名处“孔笛”签名是原告本人所签，但原告签字的时候合同上其他内容均为空白，对合同内容不予认可，合同约定基本工资为750元是不合法的，2009年最低工资为950元、2010年最低工资为980元、2011年最低工资为1160元，故对合同中约定基本工资750元／月不予认可。对证据3，有异议，车间员工中午就餐时间为11：00-12：00，车间员工上下班时间冬时制实际时间为7：30-17：30。对证据4的真实性无异议，原告实发工资远远超过合同约定的基本工资，可以看出原告是存在加班的。
应原告的申请，证人曹华林（男，1965年2月24日出生，汉族，住浙江省平湖市乍浦镇王店桥村曹家埭16-1号）出庭作证，证明原告存在加班情况，作证内容如下：证人原系被告单位职工，在设备科从事机修工作，与原告系同一科室，于2012年9月10日离开被告单位。原告从进厂开始都是每年过年才休息，双休日也上班的，每天上班9小时，夏天的时候每天上班8个半小时。上班的时间具体规定为：冬天早上7点上班到11点，下午12：30到17：30，夏天早上7：30上班到11点，下午12：30上班到17：00；生产车间是要求加班的，原告的工资是按照上班时间来算工资的，合同上约定的基本工资2400元是以每个月工作满240个小时来计算的，如果没满240小时，工资就不到2400元。
原告的质证意见：证人回答都是真实的，足以证明原告存在相应的加班事实。
被告的质证意见：该证人以前也与被告提起过劳动仲裁及诉讼，与原告是有利害关系的，且证人的陈述不真实，每天超出8小时的部分是下班后整理衣物等时间，并不是上班时间，被告对证人陈述双休日加班的事实也有异议。
本院认证意见：一、对于原告提供的证据：证据1、5，被告无异议，本院予以认定；证据3、4的真实性本院予以认定。二、对于被告提供的证据：证据2，原告虽提出异议，认为当时所签的为空白合同，但未提供证据予以抗辩，本院不予采信，故对于该证据的真实性本院予以认定；对于证据3，结合证人曹华林的证言，证人所陈述的中午休息就餐时间与该证据一致，在上班具体的时间上，对冬令时与夏令时上班时间的陈述与该证据相反，但该证据所规定的上、下班时间更为符合生活常规，原告虽对该证据中的时间规定有异议，但未提供有效证据予以抗辩，故本院予该证据的真实性予以认定；证据4原告无异议，本院予以认定。三、对于证人曹华林的证言，其中关于上班时间钟点的陈述与被告所提供的公司劳动纪律一致，本院予以认定，但是对夏令时与冬令时的上班时间的陈述与劳动纪律相反，而劳动纪律所规定的时间更符合生活常规，故本院以公司劳动纪律所反映的时间为准；对于证人关于原告是否加班的陈述，只是进行了大致的陈述，也无提供相关证据佐证，结合提供的证据2及被告提供的证据1中的一致部分，可以认定原告在工作期间进行了加班，但无其他有效证据佐证，不能证实加班的详情，故仅凭证人的该部分证言，本院仅能认定原告存在加班的事实。三、对于原告提供的证据2及被告提供的证据1均系考勤记录，该二套考勤记录对原告星期一至星期五的考勤记录一致，对于双休日的考勤，被告所提供的证据中的记录在原告所提供的证据中均有记录且记录相一致，但原告所提供的证据中考勤记录更多，由于原告未提供有效证据证实其所提供证据的来源及记录的真实性，也不提供其他有效证据反驳被告所提供证据，故本院对原告所提供的考勤记录不予认定，对被告所提供的考勤记录予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2006年11月8日到被告处工作，双方于2008年1月1日签订书面劳动合同，约定合同期限从2008年1月1日起到2011年12月31日止，原告从事叉车工作，被告支付原告的工资在不低于政府规定的最低工资标准的基础协商实行计件工资制度，基本工资约定为每月750元。2012年1月1日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限从2012年1月1日起至2015年1月1日止，原告从事叉车工作，工作岗位执行8小时工时制，实行计时工资，每月工资为2400元。原告在被告处上班至2013年9月30日，双方未解除劳动关系。
原告于2013年10月14日向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付从2006年11月8日至2013年9月30日工作日、双休日及法定节假日的加班费278208元。该委员会于2013年11月27日作出嘉港劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请请求。
另查，原告的工资发放时间为本月工资在下月初发放，其中2011年9月的工资于2011年10月7日左右发放，2011年10月的工资于2011年11月7日左右发放。对于车间员工，被告规定从2011年6月11起的上、下班时间为：夏时制7：00-17：30，冬时制7：30-17：00，中午就餐时间11：00-12：30。
原告从2011年10月起上班考勤情况及工资发放情况为：
2011年10月工作日上班17天，国定假日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资3490元；
2011年11月工作日上班18天，平均每天上班8.5小时，发放工资2570元；
2011年12月工作日上班22天，平均每天上班8.5小时，发放工资2780元；
2012年1月工作日上班12天，双休日上班1天，平均每天上班8.5小时，发放工资2025元；
2012年2月工作日上班21天，平均每天上班9.5小时，发放工资2765元；
2012年3月工作日上班22天，平均每天上班10.5小时，发放工资4386元；
2012年4月工作日上班20天，国定假日上班1天，平均每天上班8.5小时，发放工资3634元；
2012年5月工作日上班20天，劳动节上班2天，平均每天上班9.5小时，发放工资3822元；
2012年6月工作日上班21天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资3600元；
2012年7月工作日上班22天，平均每天上班9小时，发放工资3852元；
2012年8月工作日上班23天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资4866元；
2012年9月工作日上班20天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资3600元；
2012年10月工作日上班13天，双休日上班1天，平均每天上班8.5小时，发放工资2449元；
2012年11月工作日上班22天，平均每天上班8.5小时，发放工资3600元；
2012年12月工作日上班17天，双休日上班2天，平均每天上班8.5小时，发放工资2052元；
2013年1月工作日上班21天，双休日上班1天，平均每天上班8.5小时，发放工资3600元；
2013年2月工作日上班13天，平均每天上班8.5小时，发放工资2434元；
2013年3月工作日上班21天，双休日上班3天，平均每天上班8.5小时，发放工资3600元；
2013年4月工作日上班21天，双休日上班2天，平均每天上班9小时，发放工资4275元；
2013年5月工作日上班20天，劳动节上班2天，平均每天上班9小时，发放工资4875元；
2013年6月工作日上班18天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资4275元；
2013年7月工作日上班23天，平均每天上班9小时，发放工资3988元；
2013年8月工作日上班20天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资3488元；
2013年9月工作日上班12天，双休日上班1天，平均每天上班9小时，发放工资2685元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。由于加班工资的申请仲裁时效期间为两年，即当月的加班工资从该月工资发放之日起超过两年不主张的，时效届满，原告于2013年10月14日申请劳动仲裁，而原告2011年9月、10月的工资的发放时间均为工作月下月7日左右，故原告请求2011月9月30日之前的加班工资的请求，已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于2011年10月之后的加班工资，未超过仲裁时效。
对于原告2011年10月至12月的工资发放标准，被告认为系计件工资，根据双方所签订的劳动合同也为计件工资，但被告不能说明工资具体的计算方式及计件标准，也未提供其他有效证据佐证，故本院采信原告的意见，该期间原告的工资实际以计时工资计算，双方在合同中约定基本工资为每月750元，但在2011年度，该工资额已低于最低工资标准，故本院以当时的最低工资标准1160元为原告的基本工资，由于我国实行的是五天工作制，用人单位每周应安排劳动者休息两天，法定计薪日每月为21.75天，即每月174小时，故每小时工资计算为6.67元，而原告要求按每月3000元基本工资计算其加班工资的意见，依据不足，本院不予支持。对于原告从2012年1月起的工资，被告认为以计件工资计算，但未提供的有效证据证实，而根据原、被告所签订的劳动合同，双方约定为计时工资，故本院认定从2012年1月起至2013年9月，原告的工资以计时工资计算，月工资标准为2400元，故每小时工资计算为13.80元。
根据被告单位的上、下班时间规定及实际考勤，对原告在2011年10月至2013年9月的工资包括加班工资作如下计算：
2011年10月，原告工作日上班17天（平均每天工作9小时），国定假日2天未上班，计薪16小时，1天上班9小时，合计为178小时，工作日全勤，基本工资为1160元；加班4小时，加班工资为40元；国定假日工作9小时，加班工资为120元，合计该月应发1320元；
2011年11月，原告工作日上班18天（平均每天工作8.5小时），合计工作153小时，不足174小时，故未进行加班，无加班工资，原告该月基本工资计算为1021元；
2011年12月，原告工作日上班22天（平均每天工作8.5小时），合计187小时，工作日全勤，基本工资为1160元；加班13小时，加班工资为130元，合计该月应发1290元；
2012年1月，原告工作日上班12天（平均每天工作8.5小时），原告工作日上班102小时，国定假日4天未上班，计薪时间32小时，合计134小时，不足174小时，说明被告在双休日之外已安排了原告休息，故不足174小时的时间以双休日上班时间折抵，原告双休日上班8.5小时，抵作工作日上班，合计为142.5小时，仍不足174小时，故原告该月基本工资计算为1967元，无加班工资；
2012年2月，原告工作日上班21天（平均每天工作9小时），合计189小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班15小时，加班工资计算为311元，合计该月应发2711元；
2012年3月，原告工作日上班22天，（平均每天工作10.5小时），合计231小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班57小时，加班工资为1180元，合计该月应发3580元；
2012年4月，原告工作日上班20天，（平均每天工作8.5小时），国定假日1天，计薪8小时，合计178小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班4小时，加班工资为83元；国定假日上班8.5小时，加班工资为235元，合计该月应发2718元；
2012年5月，原告工作日上班20天，（平均每天工作9.5小时），国定假日3天，计薪24小时，合计214小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班40小时，加班工资为828元；国定假日上班19小时，加班工资为524元，合计该月应发3752元；
2012年6月，原告工作日上班21天，（平均每天工作9小时），国定假日1天，计薪8小时，合计197小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班23小时，加班工资为476元；双休日上班9小时，加班工资为248元，合计该月应发3124元；
2012年7月，原告工作日上班22天，（平均每天工作9小时），合计198小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班24小时，加班工资为497元，合计该月应发2897元；
2012年8月，原告工作日上班23天，（平均每天工作9小时），合计207小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班33小时，加班工资为683元；双休日上班9小时，加班工资248元，合计该月应发3331元；
2012年9月，原告工作日上班20天，（平均每天工作9小时），国定假日1天，计薪8小时，合计188小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班14小时，加班工资为290元；双休日上班9小时，加班工资为248元，合计该月应发2938元；
2012年10月，原告工作日上班13天，（平均每天工作8.5小时），国定假日3天，计薪时间24小时，合计134.5小时，不足174小时，不足部分以双休日上班8.5小时抵作工作日上班，合计143小时，仍不足174小时，故原告该月基本工资计算为1973元，无加班工资；
2012年11月，原告工作日上班22天，（平均每天工作8.5小时），合计187小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班13小时，加班工资为269元，合计该月应发2669元；
2012年12月，其中12月13日、14日、22日均上、下班只有一次考勤记录，故按原告该月的平均每天上班时间计算原告的工作时间，原告工作17天（平均每天工作8.5小时），合计工作144.5小时，不足174小时，不足的时间以双休日上班时间折抵，原告双休日上班17小时，抵作工作日上班，合计为上班161.5小时，仍不足174小时，故原告该月基本工资计算为2229元，无加班工资；
2013年1月，原告工作日上班21天，（平均每天工作8.5小时），国定假日1天，计薪8小时，合计186.5小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班12.5小时，加班工资为259元；双休日上班8.5小时，加班工资为235元，合计该月应发2894元；
2013年2月，原告工作日上班13天，（平均每天工作8.5小时），国定假日3天，计薪24小时，合计计薪时间为134.5小时，不足174小时，不足的时间以双休日上班时间折抵，原告双休日上班8.5小时，抵作工作日上班，合计为143小时，故原告该月基本工资计算为1973元，无加班工资；
2013年3月，原告工作日上班21天，（平均每天工作8.5小时），合计178.5小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班4.5小时，加班工资为93元；双休日上班25.5小时，加班工资为704元，合计该月应发3197元；
2013年4月，原告工作日上班21天，（平均每天工作9小时），国定假日1天，计薪8小时，合计197小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班23小时，加班工资为476元；双休日上班18小时，加班工资为497元，合计该月应发3373元；
2013年5月，原告工作日上班20天，（平均每天工作9小时），国定假日3天，计薪24小时，合计204小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班30小时，加班工资为621元；国定假日上班18小时，加班工资为497元，合计该月应发3518元；
2013年6月，原告工作日上班18天，（平均每天工作约9小时），国定假日1天，计薪8小时，合计170小时，不足174小时，不足的时间以原告双休日上班抵工作日上班4小时，则原告双休日加班5小时，故原告该月基本工资为2400元，双休日加班工资计算为138元，合计该月应发2538元；
2013年7月，原告工作日上班23天，（平均每天工作9小时），合计207小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班33小时，加班工资为683元，合计该月应发3083元；
2013年8月，原告工作日上班20天，（平均每天工作9小时），合计180小时，工作日全勤，基本工资为2400元；加班6小时，加班工资为124元；双休日上班9小时，加班工资为248元，合计该月应发2772元；
2013年9月，原告工作日上班12天，（平均每天工作9小时），国定假日1天，计薪时间8小时，合计116小时，不足174小时，不足的时间以双休日上班9小时抵作工作日上班，合计为上班125小时，故原告该月基本工资计算为1725元，无加班工资。
综上，2012年12月的原告的工资本院计算为2229元，而被告发放的为2052元，少发放177元，可视为被告少发放原告的加班工资，应予补足；其他月份所发放的工资均超过本院计算的工资额，故原告要求被告再行发放其他月份加班工资的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江嘉上不锈钢有限公司于本判决生效后十日内支付原告孔笛加班工资177元；
二、驳回原告孔笛的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江嘉上不锈钢有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 张 慧
二〇一四年六月二十七日
书记员 陆丽燕