北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13634号
上诉人（原审原告）：北京五星客文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区望京园609号楼17层2017。
法定代表人：符豪，总经理。
委托诉讼代理人：孙德利，男，1968年5月27日出生，汉族，北京五星客文化传媒有限公司职员，住北京市海淀区。
被上诉人（原审被告）：刘金元，女，1994年1月20日出生，住内蒙古自治区通辽市。
上诉人北京五星客文化传媒有限公司（以下简称五星公司）因与被上诉人刘金元劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初31687号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
五星公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判五星公司不支付刘金元工资4500元以及解除劳动关系经济补偿金3798.63元，或将本案发回重审；3.一、二审案件受理费由刘金元承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.刘金元在2016年9月1日至2016年9月30日期间并未提供劳动，亦未到公司上班，也未办理请销假手续。五星公司提供了考勤表、请假条等相关证据作为佐证，但一审法院并未查明事实，便认定刘金元在该期间上班提供劳动，显然属于认定事实错误。2.五星公司并未收到刘金元解除劳动关系的通知，其属于自动离开公司，双方并未办理劳动关系解除手续，一审法院直接认定刘金元属于被迫解除劳动关系，此认定是一审法院基于错误的事实认定而作出错误的判决。
刘金元未到庭，其向本院提交书面答辩意见称：1.2016年9月1日至10月14日，刘金元在五星公司上班，并且2016年十一的法定节假日加班2天，假期结束后，直至14日之前都在上班。2.2016年10月14日刘金元向五星公司提交了解除劳动关系的通知书。《解除劳动关系通知书》及《快递签收证明》在仲裁和一审均提交了相关证据。且在仲裁时，关于确认劳动关系一项，刘金元与五星客公司均同意仲裁裁决。仲裁和一审法院未支持刘金元2016年10月份节假日加班工资以及未上社保的主张，刘金元没有更有力的证据证明，因此不强求。刘金元服从一审判决，要求五星公司支付2016年9月份工资4500元以及解除劳动关系经济补偿金3798.63元。
五星公司向一审法院起诉请求：1.不支付2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资4500元；2.不支付解除劳动关系补偿金3798.63元。
一审法院认定事实：刘金元就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年2月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00466号裁决书，裁决：1.确认2016年3月9日至2016年10月14日期间刘金元与五星公司存在劳动关系；2.五星公司支付刘金元2016年9月1日至2016年9月30日期间工资4500元；3.五星公司支付刘金元解除劳动关系经济补偿金3798.63元；4.驳回刘金元的其他仲裁请求。五星公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.就工资问题，刘金元主张工资标准每月4500元，其工作到2016年9月30日，工资发放到2016年8月31日。刘金元据此提交了加盖五星公司公章的字据，内容为：“本公司将于2016年10月15日之前将本公司员工刘金元9月份工资4500元下发至个人民生银行账户”。五星公司对证据的真实性予以认可。五星公司主张刘金元工资标准为每月4000元，试用期每月3500元，500元是奖金不固定的，刘金元工作到2016年9月30日，工资发放到2016年8月31日，9月1日至30日期间工资没有支付，刘金元9月份旷工2天迟到18次，应该支付9月份工资2750元。刘金元对此不予认可。
2.就双方劳动关系解除事由问题，刘金元于2016年10月14日向五星公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“通知人刘金元于2016年03月09日至2016年10月14日在贵公司从事新媒体编辑工作，由于贵公司拖欠2016年9月工资、未依法缴纳社会保险，现通知人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条相关规定，要求依法与贵公司解除劳动合同。”五星公司表示未收到，主张刘金元于2016年10月9日之后就不来上班了。五星公司主张刘金元在网络上散布对五星公司不利言论，五星公司据此提交了公证书。刘金元对证据真实性予以认可，证明目的不予认可，否认曾经发布相关言论。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，刘金元提交的字据加盖五星公司公章，五星公司认可证据的真实性，该院对刘金元的主张予以采信。五星公司应支付刘金元2016年9月1日至9月30日期间工资，刘金元主张的数额不违反法律规定，该院予以确认。
关于劳动关系解除，刘金元以五星公司拖欠工资及未缴纳社会保险提出解除劳动关系，五星公司确实存在上述情况，故五星公司应支付刘金元解除劳动关系经济补偿金，刘金元主张数额不高于法律规定，该院予以确认。
关于确认劳动关系一项，刘金元与五星公司均同意仲裁裁决，该院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认北京五星客文化传媒有限公司与刘金元于二〇一六年三月九日至二〇一六年十月十四日期间存在劳动关系；二、北京五星客文化传媒有限公司于判决生效后七日内支付刘金元二〇一六年九月一日至九月三十日期间工资4500元；三、北京五星客文化传媒有限公司于判决生效后七日内支付刘金元解除劳动关系经济补偿金3798.63元；四、驳回北京五星客文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
刘金元与五星公司均未就仲裁裁决确认的劳动关系存续期间提起诉讼，一审判决认定双方于2016年3月9日至2016年10月14日期间存在劳动关系，本院予以确认。
关于刘金元2016年9月份工资问题，根据刘金元提交的字据显示，五星公司在该字据上签章确认尚需支付刘金元2016年9月份工资4500元。五星公司虽上诉主张刘金元在2016年9月1日至2016年9月30日期间并未提供劳动，但其并未对此提交充分证据予以证明，且其该项上诉主张与其在上述字据上签章确认之内容不符，故五星公司上述上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于双方劳动关系解除问题，五星公司以未收到解除劳动关系通知书为由，上诉主张刘金元系自动离职，因此不应支付刘金元解除劳动关系经济补偿金。对此本院认为，刘金元曾提交向五星公司邮寄送达解除劳动关系通知书的相关证据，同时结合五星公司在字据中认可2016年10月15日发当年9月份工资、刘金元2016年10月14日后未提供劳动，以及五星公司亦未提出异议之情形，就五星公司否认刘金元曾向其提出解除劳动关系的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。根据本案已查明事实，五星公司存在拖欠工资及未缴纳社会保险之情形，刘金元有权据此解除劳动关系，五星公司应依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审判决对相关金额的核算符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，五星公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京五星客文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 龚勇超
二〇一七年十一月三十日
法官助理 汤和云
书 记 员 郑海兴