上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1197号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第1197号
原告上海冠礼纺织品有限公司，注册地上海市。
法定代表人蒋月仙。
委托代理人侯均，该公司工作人员。
委托代理人刘剑，该公司工作人员。
被告石竹勤，女，1982年8月25日出生，汉族，户籍地安徽省。
原告上海冠礼纺织品有限公司与被告石竹勤劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海冠礼纺织品有限公司的委托代理人刘剑，被告石竹勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海冠礼纺织品有限公司诉称，2012年7月原告聘请被告担任服装业务跟单员一职，负责开拓市场业务，每月底薪人民币2000元（以下币种均为人民币），根据开拓情况发放绩效奖金4500元。双方建立劳动关系后，被告每月只领取基本工资2000元，只有在做出单子的情况下，才领取到绩效奖金。由于被告工作能力一般，工作近一年只开拓出三个业务单子，所以也只有三个月领取了绩效奖金。2013年6月原告开始与被告协商，鉴于被告工作完全不能胜任，业绩达不到公司要求，准备结束与其的劳动关系，建议其辞职，但被告没有接受，原告于2013年7月19日书面告知被告，将在2013年7月底结束与其的劳动关系，被告在2013年7月底就不辞而别，未与公司办理交接手续，原告为虚开增值税发票事宜联系被告要求其予以配合，但被告均不予理睬。嗣后被告申请仲裁，但仲裁部门未采纳原告的意见。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、不同意支付被告2013年7月1日至2013年7月30日期间工资5959.20元；2、不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金19830元；3、不同意支付被告2013年度未休年休假工资849.08元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告石竹勤辩称，原告在劳动合同未到期情况下没有任何商量就以邮件形式通知被告解除劳动合同，属违法解除，原告应支付赔偿金，并支付相应的工资，故不同意原告的诉请。
经审理查明，被告于2012年7月30日进入被告处担任服装跟单员，双方签订了期限自2012年7月30日至2015年7月29日的劳动合同，约定底薪2000元，绩效奖金4500元，另计饭贴。2013年7月19日，原告向被告发送电子邮件，载明“由于公司经营状况出现变化，服装组没有任何业务，故公司决定取消该部门，公司也无任何其他岗位给予调动，公司将与你结束劳动关系，特提前一个月通知你，请知悉”。2013年7月30日，原告又以电子邮件形式通知被告当天结束劳动关系，被告实际工作至当日，原告发放被告工资至2013年6月。2013年9月25日被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年11月18日作出长劳人仲（2013）办字第1566号裁决书，裁决原告应支付被告2013年7月1日至2013年7月30日工资5959.20元、违法解除劳动合同赔偿金19830元及2013年度未休年休假工资849.80元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，原告认可其系违法解除劳动合同，并同意支付2013年7月的工资，但表示计算赔偿金及工资数额的基数应以底薪2000元为标准。同时原告撤回第三项诉请，表示同意支付被告2013年度未休年休假工资849.08元。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告对于计算工资及赔偿金的基数存在争议，原告认为应按底薪2000元计算，被告认为应按底薪2000元、绩效奖金4500元以及饭贴来计算。对此本院认为，双方签订的劳动合同中对于劳动报酬约定为底薪2000元、绩效奖金4500元，原告在仲裁庭审中亦确认被告的月工资为底薪2000元加绩效奖金4500元及每天5元饭贴。原告主张绩效奖金的发放系根据被告做出单子的情况予以确定，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明。原告称其根据被告做出单子的情况向被告发放了2013年4月、6月绩效奖金，原告为此提供了被告2012年度以及2013年1月至6月的工资签收表、2013年4月、6月绩效奖金签收条予以证明；被告对上述证据中其签名真实性无异议，但对原告的主张不予认可，表示原告每月以现金签收方式向其发放工资和绩效奖金，分别在两张纸上，形式与原告提供的2012年度工资签收表相同，而非原告提供的小纸条。对此本院认为，被告对于原告提供的2012年度工资签收表无异议，本院对此予以确认；对于2013年工资、绩效奖金发放情况，原告提供的签收表系经过裁剪，原告称所有员工的绩效奖金是在一张纸上签收，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，原告称是为了工资保密而进行裁剪并寄给老板，明显不合常理；庭审中原告亦确认单位对于绩效奖金的发放无相应考核规章制度，且原告在仲裁庭审中亦认可2013年7月工资按6500元计算，故本院采信被告的主张。根据本院查明事实，被告实际工作至2013年7月30日，原告向被告发放工资至2013年6月，故本院根据双方确认的工资计算方式确定原告应支付被告2013年7月1日至2013年7月30日期间工资5351元。庭审中，原告确认其系违法解除劳动合同，故其应向被告支付赔偿金，具体数额，本院按照被告的月工资6500元为标准确定为19500元。原告撤回不同意支付被告2013年度未休年休假工资849.08元的诉请，并表示同意支付上述费用，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海冠礼纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告石竹勤2013年度未休年休假工资人民币849.08元；
二、原告上海冠礼纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告石竹勤2013年7月1日至2013年7月30日期间工资人民币5351元；
三、原告上海冠礼纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告石竹勤违法解除劳动合同赔偿金人民币19500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年六月四日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
审判员邵云娟
二〇一四年六月四日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。