北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12315号上诉人（原审原告）：北京华宇创新钽铌科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街15号。法定代表人：刘寓中，执行董事。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春谊，北京市中咨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许登峰，男，1980年5月15日出生，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙南方钽铌有限责任公司，住所地湖南省长沙市长沙县黄兴镇打卦岭村。法定代表人：蒋坤林，总经理。委托诉讼代理人：潘虹，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：段旭峰，湖南弘一律师事务所律师。上诉人北京华宇创新钽铌科技有限公司（以下简称华宇钽铌公司）、许登峰因与被上诉人长沙南方钽铌有限责任公司（以下简称长沙钽铌公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华宇钽铌公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判许登峰赔偿华宇钽铌公司经济损失100万元，长沙钽铌公司承担连带责任；2.撤销一审判决第三项，依法改判许登峰继续履行竞业限制义务。事实和理由：1.许登峰与长沙钽铌公司之间的劳动合同是伪造的，不应对其真实性予以认可。且许登峰和长沙钽铌公司拒绝提交社保记录及银行流水证明许登峰的入职时间和工资金额，应承担不利后果。一审法院依据劳动合同关于许登峰与长沙钽铌公司之间的劳动关系的认定是错误的。2.因许登峰拒绝办理离职交接手续，华宇钽铌公司未同意许登峰的离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许登峰的最早离职时间应为2016年3月17日，一审法院关于许登峰的离职时间认定错误。3.北京华宇创新科贸有限责任公司（以下简称华宇科贸公司）、华宇钽铌公司及许登峰之间签订的《转接同意书》中明确约定华宇科贸公司与许登峰之间正在执行的《劳动合同》由华宇钽铌公司转接，相关权利义务同时转接。《补充保密协议》属于《劳动合同》的一部分，应在华宇钽铌公司与许登峰之间发生效力。4.许登峰提交离职申请后随即加入长沙钽铌公司，并拒绝办理工作交接，同时拖欠华宇钽铌公司借款利息尚未支付，故不存在华宇钽铌公司向许登峰支付经济补偿的前提条件，即并非华宇钽铌公司的原因未向许登峰支付经济补偿。同时，许登峰从华宇钽铌公司离职后与长沙钽铌公司建立劳动关系之间的时间差少于3个月，即使华宇钽铌公司未支付经济补偿，许登峰亦不享有解除竞业限制义务的权利。故一审法院关于许登峰解除竞业限制义务的认定是错误的。5.许登峰入职长沙钽铌公司后，利用其掌握的华宇钽铌公司的技术秘密和商业秘密，提升了长沙钽铌公司的产品品质，并利用其掌握的华宇钽铌公司的客户名单销售相关产品，给华宇钽铌公司造成了严重损失。一审法院酌定许登峰向华宇钽铌公司的赔偿额过低。6.长沙钽铌公司明知许登峰对华宇钽铌公司负有竞业限制业务，仍对其加以雇佣，以期利用许登峰掌握的商业秘密，侵犯了华宇钽铌公司的合法权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，长沙钽铌公司应当承担连带责任。许登峰辩称，1.许登峰与长沙钽铌公司于2016年5月13日成立劳动关系，双方签订的劳动合同可以予以证明。2.许登峰于2016年2月16日提交辞职报告，华宇科贸公司与许登峰的民间借贷纠纷一案中对此进行了明确。3.华宇科贸公司与许登峰的劳动合同在2013年12月31日到期，后双方未续签劳动合同。许登峰与华宇钽铌公司于2014年2月14日签订劳动合同，该份劳动合同中约定了双方的保密义务，但未涉及竞业限制义务。同时，涉诉《转接同意书》的签订时间系在双方劳动合同到期之后，且未涉及《补充保密协议》。4.许登峰自华宇钽铌公司离职后，华宇钽铌公司未以任何形式支付相关的补偿费用，在许登峰与华宇钽铌公司之间不存在竞业限制义务的前提下，许登峰无需履行竞业限制义务。5.华宇钽铌公司未能提供任何证据证明其产生损失，许登峰系正常入职长沙钽铌公司，不应要求长沙钽铌公司承担任何责任。长沙钽铌公司辩称，1.许登峰系离职手续办理完毕之后才入职长沙钽铌公司，长沙钽铌公司在录用许登峰时已经尽到了合理的注意义务。其与许登峰签订的劳动合同是双方真实的意思表示，是合法有效的合同。2.许登峰未与华宇钽铌公司签订任何竞业限制协议，即使双方签订竞业限制协议，对长沙钽铌公司也不具备约束力。3.本案不属于侵权纠纷，华宇钽铌公司要求长沙钽铌公司承担连带责任于法无据。许登峰上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，改判许登峰不承担任何责任；2.一审、二审诉讼费由华宇钽铌公司承担。事实和理由：一、一审法院认定许登峰在华宇钽铌公司离职时未对相关资料进行交接，无事实依据。1.许登峰于2014年2月14日从华宇科贸公司离职时已经将保管的相关资料全部交接给该公司的工作人员，不存在再次办理工作交接的情形。2.许登峰入职华宇钽铌公司后并未掌握公司相关资料，不存在与华宇钽铌公司办理交接手续、归还公司资料的情形。华宇科贸公司向许登峰发出的律师函中表明许登峰所保管的创新方案记录本、厂房设计图、客户信息等系其在华宇科贸公司任职期间掌握的，已经在从华宇科贸公司离职时办理了交接手续。二、一审法院以许登峰与华宇钽铌公司签订的劳动合同中约定了保密义务而认定许登峰与华宇钽铌公司之间达成了竞业限制协议，属于适用法律错误。双方签订的保密条款中没有任何竞业限制义务的内容，仅对劳动者不能泄露公司商业秘密进行了约定。保密义务侧重于保护公司商业秘密不被泄露，竞业限制协议侧重于劳动者不从事同行业。一审法院将二者混为一谈，属于适用法律错误。华宇钽铌公司辩称，请求依法驳回许登峰的上诉请求。1.许登峰从未向华宇钽铌公司归还其保管的公司的重要资料。许登峰自华宇科贸公司转自华宇钽铌公司时，并未改变其工作内容，两家公司的办公地点和人员相同，只是合同主体的变更，此时，许登峰无需办理任何工作交接手续。且许登峰关于归还材料的时间前后矛盾、关于归还材料的交接人亦有违事实。2.本案《转接同意书》中明确约定了竞业限制义务的转移，且许登峰离职后未向华宇钽铌公司提出解除竞业限制义务，其离职后应继续履行竞业限制义务。同时，许登峰离职时尚有借款利息未支付，故不存在华宇钽铌公司向其支付补偿金的条件。长沙钽铌公司未发表答辩意见。华宇钽铌公司向一审法院起诉请求：1.判令许登峰至华宇钽铌公司处办理离职及工作交接手续，归还创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料；2.判令确认许登峰违反竞业限制义务，解除许登峰与长沙钽铌公司之间劳动关系，许登峰继续履行竞业限制义务；3.判令许登峰因违反竞业限制义务向华宇钽铌公司赔偿损失共计100万元，长沙钽铌公司承担连带责任；4.判令许登峰、长沙钽铌公司停止劝诱华宇钽铌公司员工为长沙钽铌公司工作的行为。一审法院认定事实：本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，该院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，该院认定事实如下：许登峰于1999年7月19日入职华宇科贸公司。2011年1月1日，许登峰与华宇科贸公司签订《劳动合同书》，约定许登峰担任公司研发岗位工作，后续订劳动合同至2013年12月31日。期间，双方曾于2012年1月14日签订《补充保密协议》，内容约定“1.乙方即使离开甲方，三年之内不得创办喷丝头制造专业公司，或参与其他喷丝头制造企业的工作。……”2014年2月14日，华宇科贸公司（甲方）、许登峰（乙方）、华宇钽铌公司（丙方）签订《转接同意书》，内容为“经甲、乙、丙三方协商，一致同意将甲方与乙方在本同意书签订之前正在执行的《劳动合同》由丙方（甲方的全资子公司）转接，相关权利和义务同时转接。劳动合同转接后，乙方在甲方的工龄与乙方在丙方的工龄合并延续计算。”三方签字、盖章。2014年2月14日，华宇钽铌公司与许登峰签订《劳动合同书》，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，约定许登峰担任研发部副部长岗位，在“九、当事人约定的其他内容第二十一条（二）保密协议”中约定“1.保密内容：（1）甲方各项产品的生产技术，包括生产设备、工艺、技术、数据、图纸、样品及一切与之有关的实际操作方法等。但不包括经甲方法人同意，允许客户参观喷丝头的一般制造过程（指磨针、冲孔、测量）。（2）甲方在生产经营过程中的客户信息、营销渠道、销售价格、销售策略、采购资料、不能公开的财务资料及发展方向等商业信息。2.乙方无论甲方公司工作期间或离开甲方公司以后，均应遵守本协议的各项条款，如有违反，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及相关规定追究当事人的法律责任及要求赔偿经济损失的权利。”许登峰在华宇钽铌公司工作至2016年1月26日，后请事假至2016年2月14日，此后未返回公司工作，直至2016年2月16日向华宇钽铌公司邮寄发出《辞职报告》。2016年5月13日，许登峰与长沙钽铌公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年5月13日至2019年5月12日，许登峰在销售部门承担工作任务，每月工资5000元。2016年12月20日，华宇科贸公司、华宇钽铌公司委托北京市中咨律师事务所向许登峰、长沙钽铌公司分别发出《律师函》，要求许登峰在接函后5个工作日内履行以下义务，包括但不限于：1.至华宇公司办理离职手续及工作交接手续，将创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料交还华宇公司；2.停止为长沙钽铌公司工作，并将已为长沙钽铌公司提供的服务、获取报酬的情况向华宇公司进行如实披露；3.不得为华宇公司的其他竞争对手工作或从事与华宇公司相竞争的工作；也不得劝诱华宇公司员工为其竞争对手工作；4.遵守法律规定及合同约定的保密义务，不得将华宇公司的技术秘密及经营秘密泄露他人或自行利用；5.归还华宇公司借款利息89609.37元。要求长沙钽铌公司在接函后5个工作日内履行以下义务，包括但不限于：1.停止雇佣许登峰，并将许登峰为贵公司提供服务、获取报酬的情况向华宇公司进行披露；2.不得利用许登峰所掌握的华宇公司商业秘密；3.不得劝诱华宇公司员工为贵公司工作。许登峰、长沙钽铌公司均对《律师函》进行了回复。许登峰在2016年12月30日的《复函》中写明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公电脑里……华宇公司从未和我商议竞业费和保密费的事宜，更别说支付竞业费和保密费。为何要求单方面‘履约’？……”华宇钽铌公司曾于2017年4月1日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.判令许登峰至华宇钽铌公司处办理离职及工作交接手续，归还创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料；2.判令确认许登峰违反竞业限制义务，解除许登峰与长沙钽铌公司之间劳动关系，许登峰继续履行竞业限制义务；3.判令许登峰因违反竞业限制义务向华宇钽铌公司赔偿损失共计100万元，长沙钽铌公司承担连带责任。怀柔仲裁委于2017年4月11日作出京怀劳人仲字（不）【2017】第049号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。一审庭审中，华宇钽铌公司未能向法庭提供证据证明许登峰、长沙钽铌公司存在对其员工劝诱的行为。另查明，华宇钽铌公司是华宇科贸公司的全资子公司，二者存在人员混同。华宇钽铌公司的经营范围包括生产、加工钽铌锆制品、喷丝头；技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、技术推广；销售金属制品等。长沙钽铌公司的经营范围包括钽、铌制品加工、销售；钽、铌、钨等稀有金属合金材料的研发及生产、销售；废旧物资回收（含金属）等。长沙钽铌公司网页显示钽制品、铌制品的产品信息。另查二，华宇科贸公司曾于2017年4月起诉许登峰、刘顺利民间借贷纠纷，在诉状中称许登峰、刘顺利于2016年2月从华宇钽铌公司处离职，并在庭审中提供了许登峰于2016年2月16日作出的《辞职报告》、许登峰妻子刘顺利写给公司的信件。经该院询问，华宇钽铌公司称许登峰在2016年2月之前从未表露过离职意愿，并向法庭指出许登峰妻子刘顺利在2016年2月给公司领导的信中写道“在家的这段时间多次鼓起勇气，拿起手机想告知许打算辞职的举动，可话到嘴边又咽下去了，我没有勇气去面对您啊！……”；许登峰称事前和华宇钽铌公司领导刘寓中、赵波都提过离职之事。一审法院认为，本案的争议焦点主要有以下三个：一、关于许登峰的离职时间的认定。许登峰主张其于2016年2月提交《辞职报告》；华宇钽铌公司对此不予认可，称未办理离职和交接手续。但华宇科贸公司在起诉许登峰还款的诉状中陈述了许登峰于2016年2月离职的事实，考虑到华宇科贸公司与华宇钽铌公司存在关联性，华宇科贸公司的陈述与许登峰的主张能够互相印证，该院对于许登峰的主张予以采信，认定许登峰与华宇钽铌公司的劳动关系于2016年2月解除。二、关于许登峰是否办理工作交接手续的认定。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者应当与用人单位办理工作交接。本案中，许登峰于2016年2月离职，应与华宇钽铌公司办理工作交接手续。许登峰于2016年12月30日的《复函》中写明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公电脑里”。上述内容证明许登峰在职期间实际承担了对相关资料的保管义务，许登峰主张已与相关人员进行交接，应就此承担举证责任。许登峰作为研发岗位副部长，其离职工作交接并不同于请休假工作交接，每项交接均应由交接人、接交人签字确认，方可认定为交接完成，但许登峰就上述移交过程均未举证证明，且从许登峰最后在华宇钽铌公司工作的情形以及其妻刘顺利的信件内容看，许登峰自2016年1月26日请事假至2月14日，后于2月16日提交《辞职报告》，期间本人并未在工作岗位上，离岗前亦未向公司表达过离职的意愿，故该院难以认定许登峰与华宇钽铌公司进行了工作交接。该院对华宇钽铌公司要求办理工作交接手续的诉讼请求予以支持，交接范围结合许登峰在《复函》中陈述涉及的资料范围予以确定。三、关于许登峰与华宇钽铌公司之间是否存在竞业限制协议的认定。《补充保密协议》系华宇科贸公司与许登峰签订，根据合同相对性原则，仅在二者之间产生拘束力。华宇科贸公司、许登峰、华宇钽铌公司在2014年2月14日签订的《〈劳动合同〉转接同意书》仅约定将华宇科贸公司与许登峰之间的《劳动合同》由华宇钽铌公司转接，因竞业限制关系到劳动者的就业权利，竞业限制的范围、期限、补偿等重大事项应明确约定，并不能就此认定《补充保密协议》亦同时转接，《补充保密协议》在许登峰、华宇钽铌公司之间并不当然发生效力。根据许登峰与华宇钽铌公司签订的《劳动合同书》中“保密协议”部分的约定，应视为二者就商业秘密达成了竞业限制协议，约定了竞业限制的范围，虽然对竞业限制的期限、补偿未明确约定，但并不影响该协议的效力。许登峰离职后应如约履行竞业限制义务，期限不得超过离职后两年。根据审理查明的事实，华宇钽铌公司在许登峰离职后从未向许登峰支付过竞业限制补偿。在许登峰入职长沙钽铌公司之前的期间内，华宇钽铌公司并无证据证明许登峰未履行竞业限制义务。许登峰在2016年12月收到华宇科贸公司、华宇钽铌公司发出的律师函之后，在2016年12月30日的复函中写明“华宇公司从未和我商议竞业费和保密费的事宜，更别说支付竞业费和保密费。为何要求单方面‘履约’？根据相关法律约束条款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等相关法律有明确规定，不应单方面说词。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。即在因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的情形下，劳动者享有解除竞业限制协议的权利。许登峰于2016年12月30日作出的《复函》发生通知解除竞业限制协议的后果，该院认定许登峰的竞业限制期限截至2016年12月30日。华宇钽铌公司要求许登峰在此之后继续履行竞业限制义务，该院不予支持。四、关于许登峰、长沙钽铌公司是否应向华宇钽铌公司承担赔偿责任的认定。许登峰曾在华宇钽铌公司的研发部门工作，双方在劳动合同中订立有保密及竞业限制条款，许登峰是竞业限制的适用人员。从营业执照登记的经营范围以及公司网页对产品、业务的说明来看，长沙钽铌公司明显与华宇钽铌公司存在竞争关系。根据法律法规规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当支付用人单位赔偿费用。许登峰违反竞业限制义务入职长沙钽铌公司，使华宇钽铌公司处在商业利益被侵害的危险中，应向华宇钽铌公司承担赔偿损失的责任，结合竞业限制期间及许登峰的收入状况，该院酌定赔偿数额为5万元。本案系属劳动争议案件，竞业限制协议不能约束长沙钽铌公司，且长沙钽铌公司招用许登峰时，许登峰已与华宇钽铌公司解除劳动关系，故华宇钽铌公司要求长沙钽铌公司对许登峰违反竞业限制义务承担连带责任没有法律依据。华宇钽铌公司主张许登峰、长沙钽铌公司劝诱其员工为长沙钽铌公司工作，未向法庭提供证据，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十七条、第五十条第二款、第九十条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、许登峰于判决生效后7日内至华宇钽铌公司处办理工作交接手续，并对创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息进行交接；二、许登峰于判决生效后7日内赔偿华宇钽铌公司损失50000元；三、驳回华宇钽铌公司的其他诉讼请求。如果许登峰未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华宇钽铌公司向本院提交以下证据：证据1华宇钽铌公司向许登峰支付保密费及各项专项奖励支付记录，用以证明华宇钽铌公司已向许登峰支付过保密费；证据2华宇钽铌公司与长沙钽铌公司、株洲振深实业有限责任公司所签合同台账，用以证明华宇钽铌公司与长沙钽铌公司、株洲振深实业有限责任公司之间曾存在大量合作，许登峰在华宇钽铌公司工作期间负责与长沙钽铌公司联络。许登峰对证据1的真实性、合法性和证明目的均不予认可，称该证据显示的相关费用的发放时间均在2014年2月14日之前，即在许登峰入职华宇钽铌公司之前，不能证明华宇钽铌公司已向许登峰支付保密费和各项奖励；对证据2的真实性、合法性和关联性均不予认可，称该证据无任何人签字，亦无法显示相关合同的经办人为许登峰，该证据与本案无任何关联。本院认为，证据1显示的内容均是在许登峰入职华宇钽铌公司之前的相关费用的发放情况，与本案争议事项不具关联性，不能证明华宇钽铌公司向许登峰支付保密费的事实，且该证据中明确显示保密费的仅有500元，其他各项奖励中未明确表示包含保密费；证据2系华宇钽铌公司单方制作的证据，未经许登峰签字确认，且许登峰对该证据不予认可，本院其真实性无法确认。综上，本院对上述证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.许登峰与华宇钽铌公司解除劳动关系的时间；2.许登峰是否向华宇钽铌公司办理了工作交接手续及交接范围；3.华宇钽铌公司与许登峰之间是否存在竞业限制的约定；4.许登峰是否违反了竞业限制义务及其应当承担责任的范围；5.长沙钽铌公司是否应向华宇钽铌公司承担连带责任。对此，本院作出如下认定：一、关于许登峰与华宇钽铌公司解除劳动关系的时间。根据查明的事实，许登峰于2016年2月16日提交《辞职报告》，华宇钽铌公司二审中认可于上述时间收到了许登峰的辞职申请。同时，华宇科贸公司在与许登峰的民间借贷纠纷中陈述了许登峰于2016年2月离职的事实。综上，本院对许登峰于2016年2月16日离职的事实予以确认，并据此认定许登峰与华宇钽铌公司于2016年2月16日解除劳动关系。二、关于许登峰是否向华宇钽铌公司办理了工作交接手续及交接范围。经查明，许登峰与华宇钽铌公司签订的《劳动合同书》中约定其岗位为研发部副部长，许登峰二审庭审中亦对该岗位予以认可。同时，针对华宇科贸公司和华宇钽铌公司向其发出的《律师函》，许登峰《复函》表明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公室电脑里。”根据许登峰在华宇钽铌公司的岗位性质，结合其在《复函》中自认其保管的相关资料，可推定其在职期间实际承担了对相关资料的保管义务，具体包括创新方案记录本、厂房建设图纸和钽铌制品客户销售信息。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”故许登峰应当与华宇钽铌公司办理相关工作交接手续。许登峰称其在《复函》中已经明确表明了相关资料的交接情况，但未对此提供证据予以证明；同时，关于许登峰称部分交接系其在从华宇科贸公司转入华宇钽铌公司时完成的，但在其入职华宇钽铌公司时，华宇科贸公司、许登峰和华宇钽铌公司三方签订的《转接同意书》并未对相关手续的交接予以载明。综上，许登峰未能提供充分的证据证明其已向华宇钽铌公司办理了工作交接手续，本院对其已经完成工作交接的意见不予采信。一审法院对此认定正确，本院予以确认。三、关于华宇钽铌公司与许登峰之间是否存在竞业限制的约定。华宇钽铌公司称许登峰在入职其公司时，华宇钽铌公司、许登峰及华宇科贸公司三方签订了《转接同意书》，约定了原劳动合同相关权利义务一并转接，故华宇科贸公司与许登峰签订的《补充保密协议》对许登峰和华宇钽铌公司具有效力；同时，华宇钽铌公司与许登峰签订的《劳动合同书》中约定了保密协议，故许登峰应当遵守《补充保密协议》及《劳动合同书》中的相关约定，双方之间存在竞业限制协议。本院认为，首先，许登峰与华宇科贸公司签订的《劳动合同书》与双方签订的《补充保密协议》是两个独立的文件，许登峰、华宇科贸公司和华宇钽铌公司三方签订的《转接同意书》仅对原劳动合同书的权利义务同时转接进行了约定，并未提及《补充保密协议》，故许登峰与华宇科贸公司签订的《补充保密协议》在许登峰和华宇钽铌公司之间不具有约束力。其次，许登峰与华宇钽铌公司签订的《劳动合同书》中约定了保密协议，考虑到华宇钽铌公司的经营业务及许登峰在该公司的岗位性质及工作年限，许登峰作为研发部副部长，其对商业秘密的保护负有特定的义务，故对其离职后从事同类经营应当然予以一定的限制，则双方约定的保密协议应当视为双方就相关商业秘密达成了竞业限制协议，许登峰应当遵守相关约定。综上，本院认为许登峰与华宇钽铌公司之间存在竞业限制协议。四、关于许登峰是否违反了竞业限制义务及其应当承担责任的范围。因许登峰与华宇钽铌公司签订的《劳动合同书》中关于保密协议的期限未予约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，“在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”根据查明的事实，许登峰自2016年2月16日自华宇钽铌公司离职后，于2016年5月13日与长沙钽铌公司签订劳动合同。长沙钽铌公司与华宇钽铌公司在业务上存在一定的重合和竞争关系，许登峰在竞业限制的两年期限内与华宇钽铌公司有竞争关系的用人单位签订劳动合同，违背了竞业限制协议的约定，应当承担相应的责任。经庭审询问，许登峰和华宇钽铌公司均认可许登峰离职前的月平均工资为五千余元，许登峰与长沙钽铌公司签订的劳动合同中约定其工资标准为每月五千元，综合考虑许登峰的月工资标准及其入职长沙钽铌公司的时间，一审法院酌定许登峰违反竞业限制协议的赔偿金为5万元，并无不当，本院予以确认。华宇钽铌公司主张损失为100万元，但未能提供证据予以证明，本院对其该项主张不予支持。五、关于长沙钽铌公司是否应向华宇钽铌公司承担连带责任。华宇钽铌公司称长沙钽铌公司明知许登峰对华宇钽铌公司负有竞业限制义务，仍对其加以雇佣，共同侵犯了华宇钽铌公司的合法权利，应向华宇钽铌公司承担连带责任。本院认为，许登峰违反竞业限制协议，任职于与华宇钽铌公司具有竞争关系的用人单位，违反了双方关于竞业限制协议的约定，本院已对其相关赔偿责任进行了认定。华宇钽铌公司未能提供证据证明长沙钽铌公司对许登峰处于竞业限制期间存在明知，且许登峰系因自身原因从华宇钽铌公司处离职，又在离职数月后与长沙钽铌公司签订劳动合同，长沙钽铌公司系在许登峰与华宇钽铌公司解除劳动关系后对其予以招聘录用。华宇钽铌公司未能提供充分的证据证明长沙钽铌公司对许登峰的录用行为侵犯了其合法权利，故其关于要求长沙钽铌公司承担连带责任的主张缺乏依据，本院对其该项主张不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以确认。综上所述，华宇钽铌公司与许登峰的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京华宇创新钽铌科技有限公司负担10元（已交纳），由许登峰负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  邢 军代理审判员  郑慧媛代理审判员  孙承松二〇一七年十二月二十六日法官 助理  夏海曼书 记 员  陈 萌