浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终340号
上诉人（原审原告）：宁波天瑞精工机械有限公司。住所地：余姚市城区谭家岭东路***号。
法定代表人：黄俊，该公司总经理。
委托代理人：陈志光，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：沈洁。
上诉人宁波天瑞精工机械有限公司（以下简称天瑞公司）因劳动争议一案，不服余姚市人民法院于2015年11月23日作出的（2015）甬余民初字第3578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：沈洁于2014年2月24日进入天瑞公司，从事人事文化工作，工资月薪制，试用期工资为2500元每月（包含公司发放的保险补贴），沈洁于2014年5月1日转正。沈洁在应聘时，天瑞公司告知其转正后单位才缴纳社会保险。后沈洁向天瑞公司提出申请，希望天瑞公司从2014年3月份为其缴纳社保，天瑞公司为沈洁缴纳了社会保险，但单位负担部分从沈洁工资中扣除。2015年7月20日，沈洁向天瑞公司提出解除劳动合同。天瑞公司内部规定，工龄为5年以上的员工，公司为其缴纳基本医疗保险，工龄不足5年的员工，公司承担大病医疗保险，若自愿要求缴纳基本医疗保险，则员工需承担基本医疗保险单位承担金额与大病医疗保险单位承担金额的差额73.40元／月。天瑞公司于2014年5月至2015年4月期间每月从沈洁工资中扣除基本医疗保险费用122.30元，该期间天瑞公司为沈洁缴纳基本医疗保险，其中个人仅需承担48.90元。2015年7月28日，沈洁向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、退还多收的门诊医疗部分费用以及2014年3月、4月多收的五险费用2140.60元；二、支付2015年6月、7月工资共计6400元。仲裁审理过程中，沈洁申请撤回对2015年6月工资3400元的请求。后余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月10日作出仲裁裁决：一、天瑞公司支付沈洁2015年7月工资1608.25元；二、天瑞公司应退还沈洁2014年3月份和4月份社会保险单位应承担部分1161元，2014年5月至2015年4月期间多收的医疗保险费880.80元，工资共计2041.80元，扣除沈洁已经领取的社保补贴1000元，天瑞公司实际应退还1041.80元；三、准许沈洁撤回支付拖欠2015年6月份工资的仲裁请求；四、驳回沈洁的其他仲裁请求。
天瑞公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。天瑞公司在原审中起诉称：沈洁2014年2月24日进入天瑞公司，从事人事文化工作，工资为月薪制，试用期为2个月，试用期工资为每月2500元，其中每月社保补贴为580.50元。天瑞公司在沈洁应聘时明确告知沈洁转正后天瑞公司才会为沈洁缴纳社会保险及天瑞公司的保险缴纳政策，天瑞公司内部规定工龄5年以上的员工，公司为其缴纳基本医疗保险。工龄不足5年的员工，公司承担大病医疗保险。若沈洁自愿要求缴纳基本医疗保险，沈洁自行承担基本医疗保险单位承担金额与大病医疗保险单位承担金额的差额73.40元／月。沈洁于2015年7月8日提出离职申请，2015年7月20日办完离职手续结束公司工作，在职期间，沈洁职位为人事文化，自沈洁入职后的新员工入职手续办理均由沈洁进行。天瑞公司一直按照相关政策及与沈洁约定的事项进行工作，不存在多收沈洁社保费和医疗保险费的情形。故请求法院依法判令：一、天瑞公司不应支付给沈洁2014年3月、4月两月社会保险单位应承担部分1161元及2014年5月至2015年4月期间多收的医疗保险费880.80元；二、本案诉讼费用由沈洁承担。
沈洁在原审中答辩称：关于2014年3月和4月的社保部分，天瑞公司起诉所述事实和理由与仲裁裁决不符；沈洁在天瑞公司从事人事工作，关于基本医疗和住院保险，社会保险法第四条规定用人单位应该为劳动者缴纳基本养老保险，天瑞公司仅为沈洁缴纳住院保险不合法；天瑞公司仅缴纳了大病医疗保险，需要缴纳基本医疗保险。根据相关规定，单位和个人部分必须缴纳基本医疗保险，所以要求天瑞公司退还2014年3月至2015年7月的基本医疗保险费用。
原审法院审理认为：沈洁在仲裁庭审过程中及应聘人员登记表中均确认天瑞公司在2014年3月、4月份的试用期工资中已包含天瑞公司给予的社保补贴，天瑞公司不应支付沈洁2014年3月、4月的社保保险单位负担部分1161元的诉请，因沈洁书面认可，故原审法院予以支持。用人单位应当为劳动者缴纳基本医疗保险，天瑞公司于2014年5月至2015年4月期间每月从沈洁工资中扣除基本医疗保险费用122.30元，事实上沈洁仅需承担每月48.90元，沈洁在仲裁阶段要求天瑞公司退还该期间多收的费用880.80元（73.40元／月×12月）合理合法，故对天瑞公司不应支付2014年5月至2015年4月期间多收的医疗保险费880.80的诉请，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出判决：一、宁波天瑞精工机械有限公司无需支付给沈洁2014年3月份、4月份的社会保险中单位应承担部分1161元；二、宁波天瑞精工机械有限公司支付给沈洁2014年5月至2015年4月多收的基本医疗保险费用880.80元；三、宁波天瑞精工机械有限公司支付给沈洁2015年7月份工资1608.25元。以上款项限在判决发生法律效力后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，天瑞公司不服，向本院上诉，请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不须支付被上诉人2014年5月至2015年4月多收的基本医疗保险费用880.80元。理由如下：1.上诉人在应聘及入职时均明确告诉被上诉人，公司执行的社保缴纳政策及需要缴纳的保费。若被上诉人自愿要求缴纳基本医疗保险，被上诉人需自行承担差额。对此，被上诉人在职期间一直没有异议，由上诉人代为缴纳并在工资中扣除。2.被上诉人于2015年7月8日提出离职申请，2015年7月20日办完离职手续结束公司工作，在职期间，被上诉人职位为人事文化，自被上诉人入职后的新员工入职手续办理均由被上诉人进行。为了工作方便，被上诉人在2014年6月21日根据社保基数调整又重新编制了《2014年度社会保险费缴费基数和费率表》，2015年度的缴费金额在2014年度的原件上手写增加，有被上诉人的笔迹为证。3.上诉人一直按照相关政策及与被上诉人约定的事项进行工作，不存在多收被上诉人社保费和医疗保险费的情形。
二审期间，被上诉人沈洁未作书面答辩。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据，且对原审认定的事实均无异议。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《宁波市人民政府关于完善社会保险有关政策的通知》（甬政发（2012）140号）第三条完善住院医疗保险有关政策中的规定，低标准养老保险适用范围与对象调整后，住院医疗保险不再适用于用人单位及其在职职工，其中用人单位原已参加住院医疗保险的在职职工在过渡期内（2013年5月1日至2016年4月30日）经本人同意可暂保留参加住院医疗保险，过渡期结束后按规定统一参加城镇职工基本医疗保险。本案中，被上诉人于2014年2月份入职上诉人处，并已自愿同意上诉人为其缴纳城镇职工医疗保险，则上诉人应依法为被上诉人缴纳基本医疗保险。而根据上诉人所提供的《2014年度社会保险费缴费基数和费率》及上诉人的陈述，被上诉人的基本医疗保险个人缴费金额应为48.90元，但上诉人却在2014年5月至2015年4月期间每月从被上诉人的工资中扣除基本医疗保险费用122.30元，故上诉人系将大病医疗保险和基本医疗保险中单位应承担的差额部分73.40元转嫁给被上诉人，该行为显然不合法，故原审认定上诉人应向被上诉人退还两者间的差额共计880.80元，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年三月十六日
代书 记员 许玲儿