浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第113号
原告：张怀河。
被告：慈溪市天元佳亿电器配件厂。住所地：浙江省慈溪市天元镇界塘村。组织机构代码：66558162-0。
负责人：张泉芳，该厂厂长。
原告张怀河诉被告慈溪市天元佳亿电器配件厂（以下简称被告佳亿厂）劳动争议一案，原告于2014年1月15日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告张怀河，被告佳亿厂负责人张泉芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张怀河起诉称：原告于2008年10月1日进入被告处从事压铸机操作工作，工资有时按计时标准计算，有时按计件标准计算，以现金形式发放，平均每月为4500元。进厂时，原告要求被告为其依法缴纳社会保险，但被告一直未缴纳。2013年4月，原告在工作中发生工伤事故。2013年11月5日，原告与被告之间因工伤事故引发的纠纷处理完毕。被告解除与原告之间的劳动关系后，原告要求被告为其补缴2008年至2013年的社会保险及支付经济补偿金，未获被告同意。后原告向劳动仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决书，诉请判令：一、被告为原告补缴2008年10月至2013年11月的社会保险；二、被告赔偿原告经济补偿金22500元。原告庭审后将诉请一变更为要求被告为其补缴2008年10月至2013年11月的养老保险。
被告在庭审中答辩称：对原告的诉请不予认可。一、对原告所称的工资金额有异议，原告的收入不固定，但未达到平均每月4500元；二、2011年3月份，原告认为被告处工资低就离开被告处另寻工作，2011年5月份，原告才重新回到被告处工作至2013年4月；三、原、被告双方因工伤引发的纠纷经协商妥当后，双方就已解除了劳动关系。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷已经过慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2.调解协议书一份，证明原告在被告处工作的时间。
原告提供的证据，被告无异议。本院认为原告提供的证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以认定。
被告未向本庭提供证据。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院认定本案事实如下：原告于2008年10月进入被告处从事压铸机操作工作。2011年3月原告离开被告处至其他用人单位处工作，2011年5月原告重新至被告处工作。2013年4月13日，原告在被告处工作时受伤。经慈溪市周巷镇劳动争议调解小组调解，2013年11月5日原告与被告签署调解协议书一份，约定被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等各项费用67300元；双方放弃工伤认定和伤残鉴定及其他诉讼请求；双方劳动关系从2013年11月5日起解除。原告曾就本案纠纷向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年12月30日作出仲裁裁决书一份。
本院认为，原告与被告就工伤事故引发的纠纷达成调解协议时，双方确认了劳动关系自2013年11月5日起解除，现原告再以要求至被告处工作未获准许为由主张经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。本院认为用人单位为劳动者缴纳养老保险系用人单位的法定义务，同时原告与被告签订的调解协议书系就工伤纠纷达成的调解协议，原告在调解协议确认放弃主张其他权利，不能成为免除被告为原告补缴养老保险义务的依据，即被告仍应依法为原告补缴劳动关系存续期间的养老保险。但劳动者和用人单位就福利待遇产生争议的，劳动者申请仲裁的时效为自劳动关系解除之日起的一年内，超过仲裁时效再行主张权利的，无不可抗力或者其他正当理由的，法院应依法驳回其诉讼请求。原告因与被告就工资事宜未达成一致意见后在2011年3月离开被告处至其他用人单位处工作，2011年5月，原告再行在被告处工作。本院认为原、被告之间的劳动关系在2011年3月离开后至2013年4月并未存续，原告要求被告为其补缴2011年3月之前养老保险的诉请已经超过了一年的仲裁时效，且无证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效的中断，故原告请求被告为其补缴2008年10月至2011年4月养老保险的诉请，本院不予支持。2011年5月至2013年11月，原、被告之间劳动关系存续，原告要求被告为其补缴此期间养老保险的诉请未超出一年的仲裁时效，本院予以支持，但具体补缴办法、补缴金额以养老保险经办机构确定的为准。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
被告慈溪市天元佳亿电器配件厂为原告张怀河补缴2011年5月至2013年11月的养老保险，于本判决生效之日起十日内履行；
驳回原告张怀河其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告慈溪市天元佳亿电器配件厂负担，交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一四年三月十四日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。