山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）日开民一初字第326号
原告：刘治科，居民。
委托代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。
委托代理人：苏同保，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。
被告：日照昊宇新型建材有限公司，住所地日照市东港区北京路南首。
法定代表人：曹卫东，执行董事。
委托代理人：刘同战，该公司法务部员工。
委托代理人：王蓓蓓，该公司财务部会计。
原告刘治科与被告日照昊宇新型建材有限公司（以下简称昊宇公司，至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人申友好、苏同保，被告委托代理人刘同战、王蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘治科诉称：2006年5月原告到被告处工作，2009年1月31日原告在车间工作时，被水泥熟料掩埋，经诊断为热烧伤，鉴定为工伤六级伤残。请求依法解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告医疗费13574.5元、住院伙食补助费580元、护理费59677元、交通费1880元、营养费5000元、鉴定费250元、一次性伤残补助金62664元、一次性伤残就业补助金117495元、一次性工伤医疗补助金70497元、停工留薪期待遇56658元、经济补偿金35248元、自2008年1月1日起未签劳动合同双倍工资328986元。
因诉状中将五级伤残误写为六级，庭审中原告将其诉讼请求中的一次性伤残补助金变更为70488元，一次性医疗补助金变更为99000元，一次性就业补助金变更为162000�，停工留薪待遇变更为102000元。
被告昊宇公司辩称：第一，对原告伤害事故的发生，表示遗憾和同情。第二，原告负伤后，被告不惜人力物力积极施救，已支付医疗费10000元。第三，原告在伤情尚未治愈的情况下，未听从公司挽留私自出院寻找偏方治疗，其在治疗过程中有过错，应减轻被告的赔偿责任。第四，原告伤情痊愈后一直未到公司报到，属自动离职。第五，原告请求的数额过高，对其欠缺法律依据和事实依据部分不予赔偿。
审理中查明：原告刘治科系被告昊宇公司原料车间员工，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2009年1月31日，原告在工作时被水泥熟料掩埋烫伤。原告受伤后住院三次共支出医疗费13369元，其中在日照市人民医院住院17天（2009年1月31日至2月17日），支出医疗费9735元；在莒县人民医院住院两次共计15天（2009年2月17日至2月20日、2009年4月29日至5月10日），支出医疗费3634元。被告为原告垫付医疗费10000元。原告的伤情经诊断为热烧伤。原告另支出门诊费3029.8元。2009年10月29日，原告的伤情经日照经济开发区人事劳动和社会保障局认定为因工受伤。2010年4月10日，原告的伤情经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为伍级伤残，原告为此支出鉴定费250元。2014年12月3日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出终止审理证明，内容为：“日照经济技术开发区人民法院：本委于2011年12月1日开庭审理的日开劳仲案字（2011）第12号案件逾期未裁决。现申请人因本案逾期未裁决欲提起诉讼，本委现裁定本案终止审理。特此证明。”原告就其损失诉至本院。
另查明，原告刘治科工伤事故发生前十二个月的平均工资为1480.62元。2014年山东省职工年平均工资为51825元。
以上事实，有原、被告当庭陈述，住院病历、医疗费单据、门诊处方、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、终止审理证明、收款收据等证据在案佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人争议的焦点问题有以下两点：一是原、被告双方劳动关系建立及解除的时间，二是被告的各项支付请求是否有事实和法律依据。
第一，关于争议焦点一，双方劳动关系建立及解除的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告未提供证据证明其与原告建立劳动关系的时间，对原�主张其自2006年5月到被告处工作，本院予以支持。被告主张原告自发生工伤事故后未上班，系自动离职，原告主张其未上班系因被告未提供合适的工作岗位，亦未书面通知原告上班。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被告未举证证明原告此前向其提出解除劳动关系，对其辩解，本院不予采纳，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以支持。
第二，关于争议焦点二，原告的各项支付请求。
1.工伤保险待遇。原告系被告处员工，原告在工作中受伤致残，劳动行政部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论现均已生效，本院对原告主张的工伤事实和伤残事实予以确认。根据《工伤保险条例》第二条�第六十二条的规定，原告依法享受工伤保险待遇的权利，被告作为用工单位，未依法为原告办理工伤保险，缴纳工伤保险费，应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇以双方存在劳动关系为基础，以保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿及职业康复为目的，不受劳动者在治疗过程中是否存在过错的影响，故对被告以原告私自出院、治疗过程中存在过错为由，要求减轻赔偿责任的主张，本院不予支持。
原告主张医疗费6398元（扣除被告已经垫付的10000元）、住院伙食补助费580元，有医疗费单据、住院病历及门诊处方等证据佐证，且被告无异议，本院予以支持。因原告要求另案处理除住院期间外其他时间的护理费，原告主张住院29天，其住院期间的护理费按照日照市护工标准70元／天计算为2030元，因本案工伤事故造成的其他护理费损失，原告可另行起诉主张。原告主张交通费1880元，根据原告的住院时间、地点，结合护理人员往返医院的次数，本院酌定为500元。对鉴定费250元，有相应单据为证，本院予以支持。原告刘治科当庭放弃对营养费5000元的主张，系其对自身权利的放弃，且不违反法律规定，本院予以准许。对停工留薪期工资，根据原告的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期认定为12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告的停工留薪期工资计算为1480.62元／月×12月=17767.44元。对一次性伤残补助金，应当按照原告事故发生前的平均工资计算18个月，即1480.62元／月×18月=26651.16元。对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于原告提出解除劳动关系，依据工伤保险条例规定，应按照解除劳动关系时上年度山东省职工年平均工资标准51825元分别计算22个月和36个月，即一次性工伤医疗补助金计算为51825元／年÷12月×22月=95012.5元，一次性伤残就业补助金计算为51825元／年÷12月×36月=155475元。
2.双倍工资。原告刘治科当庭放弃对自2008年1月1日起未签劳动合同双倍工资328986元的主张，系其对自身权利的放弃，且不违反法律规定，本院予以照准。
3.经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，劳动合同法自2008年1月1日起实施，故原告刘治科的补偿年限已满7年半，其经济补偿金计算为1480.62元／月×8月=11844.96元。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告刘治科与被告日照昊宇新型建材有限公司的劳动关系；
二、被告日照昊宇新型建材有限公司支付原告刘治科医疗费6398元、住院伙食补助费580元、护理费2030元、交通费500元、鉴定费250元，共计9758元，于本�决生效后十日内付清；
三、被告日照昊宇新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘治科停工留薪期工资17767.44元；
四、被告日照昊宇新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘治科一次性伤残补助金26651.16元；
五、被告日照昊宇新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘治科一次性工伤医疗补助金95012.5元；
六、被告日照昊宇新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘治科一次性伤残就业补助金155475元；
七、被告日照昊宇新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘治科经济补偿金11844.96元；
八、驳回原告刘治科的其他诉讼请求。
被告日照昊宇新型建材有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案�受理费10元，由被告日照昊宇新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 刘春明
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 李 进
二〇一五年七月十五日
书 记 员 王 鑫
附：本案适用的规范性文件内容
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规�规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条�续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用�单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条：第二十五条：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经�工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一�性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单�负举证责任。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。