广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初325号
原告：张利兴，男，1972年6月24日出生，汉族，清远市清城区人，住广东省清远市清城区，
被告：清远市简一陶瓷有限公司。住所地：广东省清远市清城区飞来峡镇升平工业园*号。
法定代表人：李志林，总经理。
委托代理人：蓝奕波，男，该公司法务专员。
委托代理人：罗小勇，男，该公司人力资源主管。
原告张利兴与被告清远市简一陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张利兴、被告清远市简一陶瓷有限公司的委托代理人蓝奕波、罗小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张利兴向本院提出诉讼请求1、判决被告支付原告2016年1月12日及2016年6月22日的工伤医疗赔偿金427.99元，误工车费3929元，后续治疗费、检查费36000元，共计：40350.99元；2、判决被告支付违反合同补偿金54600元（3900×7个月×2);3、判决被告支付2016年7月、8月份工资共7800元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2010年4月15日入职被告处工作，职务是球磨工，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。2016年1月12日，原告在工作期间发生工伤事故，造成原告头部受伤送飞来峡镇医院治疗，后转到清远市中医院治疗。但被告没有为原告的治疗作进一步的安排，并没有为原告向社保部门申请工伤认定。2016年10月10日，经原告申请，清远市清城区人力资源和社会保障局作出城人社工认字[2016]505号《张利兴工伤认定决定书》，认定原告在上班期间所受伤害属工伤。2016年6月22日，原告在工作期间因设备问题发生工伤，后送至清远人民医院治疗。原告为自身权益同公司协商，后被告以违反公司规定及影响车间安全为由，对原告采取停职处理。在2106年9月解除了与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作期间，每月平均工资为3900元。由于被告违章指挥冒险作业，强令劳动者为外包单位作业，明知存在危险还强令劳动者进行作业，造成劳动者受伤是不负责任的行为。原告认为：由于被告没有提供劳动者必要的安全生产保障，致使原告在劳动期间遭受工伤事故，并对原告无故停职解除劳动合同，依法应担承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》的有关规定，被告应当支付赔偿金、拖欠原告的工资、经济补偿金、医疗费及后续治疗费给原告。为维护原告的合法利益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告清远市简一陶瓷有限公司辩称，原告的请求第一项违反劳动仲裁前置，应该驳回起诉，其要求工伤医疗赔偿金后续治疗费等费用属于工伤保险待遇纠纷，是劳动争议范畴之一，根据劳动法及最高院适用劳动争议解释的规定，未经仲裁的争议案件人民法院不得直接受理，已受理的应驳回起诉，因此原告违反劳动仲裁前置的规定，应驳回起诉。原告的请求第二项无事实依据与法律依据应予驳回，原告提出被告违章指挥冒险作业强制作业，其外包单位作业，作此要求我方支付赔偿金，原告并无证据证明被告存在违章指挥冒险作业强制作业的行为，因此应该驳回原告的请求。原告的请求第三项无事实依据与法律依据，应予驳回，事实上原告2016年7月只有一天的考勤记录，8月无任何考勤记录，在（2016）505号劳动仲裁裁决书原告对其在2016年7、8月的考勤无任何异议，因此被告只需根据原告的实际出勤支付工资，而非原告所说。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明的主张，提交了如下证据：1、劳动合同及工作证，证明原告与被告之间存在劳动合同关系；2、病历、诊断证明书、发票，证明原告因工伤治疗的情况；3、工伤认定决定书，证明原告所受伤害为工伤；4、银行账户明细查询，证明原告的工资情况；5、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员裁决书，证明城区劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动纠纷作出裁决。被告为证明的主张，提交了如下证据：1、上班登记表、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会，证明原告7、8月只有一天的出勤记录；2、检讨书、设备损坏说明，证明原告存在严重违反公司规章制度的行为；3、截图，证明被告以通知原告调岗的事实；4、邮单回执，证明被告以书面形式解除与原告的劳动合同；5、考勤制度、员工手册、内部培训表，证明被告的考勤制度已向全公司员工公示，且通过培训的形式告知原告制度的相关规定，被告的解除符合法律及公司制度的规定是合法的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张利兴从2010年4月15日入职于被告清远市简一陶瓷有限公司下属部门煤气站任球磨工，于2016年1月1日续签劳动合同，约定期限至2018年12月31日，工资标准为1210元／月，工资结算根据双方签订的《银行委托书》资料进行发放。2016年1月12日，原告在被告下属部门煤气站工地劳动过程中被硬物砸伤了头部，后由该工地施工单位向原告支付了医疗费用及误工费共2750元。2016年7月1日，被告下属部门煤气站的监控设备被暴雨淋湿损坏，被告认定是原告当班擅离岗位所致，据此向原告追责。2016年7月2日，原告上班后被停止工作。2016年8月27日，被告通过信息通知原告上班，安排到原料车间工作，因原告不适合被该部门负责人停止。2016年9月5日，被告通过内部文件发出了《关于张利兴自离的通告》，认定原告无故旷工严重违反《员工奖惩制度》，作自动离职处理。对此，原告于2016年9月13日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求解除与被告劳动关系，要求被告支付2016年7月、8月工资7400元，要求被告支付经济补偿金24000元。2016年12月13日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2016］520号裁决书，裁决由被告支付原告2016年7月1日工资100.33元，驳回原告的其他仲裁请求。2017年1月6日，原告收到裁决书后对裁决不服，遂于2017年1月13日向本院提起诉讼。
另查明，原告于2016年6月20日在工作过程中被焦油溅入眼，后自感不适，于2016年7月7日和9月6日进行了门诊，原告为此支出了医药费共427.99元。在2016年8月30日，原告以因其在2016年1月12日劳动过程中被硬物砸中头部受伤为由，向清远市清城区人力资源和社会保障局提请工伤认定。2016年10月10日，清远市清城区人力资源和社会保障局作出城人社工认字[2016]505号《张利兴工伤认定决定书》，认定原告在2016年1月12日所致头皮裂伤的伤害属工伤。根据原告提供的《账户明细查询》，原告2015年8月至2016年7月的收入为：2015年8月19日“小额汇兑”1151.11元、“工资”2441.87元，合计3592.98元；2015年9月24日“小额汇兑”1024.23元、“工资”2414.88元，合计3439.11元；2015年10月22日“小额汇兑”1284.98元、300元、“工资”2794.63元，合计4379.61元；2015年11月24日“小额汇兑”1773.75元、“工资”2639.92元，合计4413.67元；2015年12月22日“小额汇兑”683.61元、“工资”2696.22元，合计3379.83元；2016年1月20日“小额汇兑”1800.72元、“工资”2445.39元，合计4246.11元；2016年3月8日“小额汇兑”514.10元、“工资”912.98元，合计1427.08元；2016年3月25日“工资”1523.42元；2016年4月25日“小额汇兑”3041.76元、2016年4月26日“工资”1846.82元，合计4888.58元；2016年5月24日“小额汇兑”1590.76元、“工资”2203.54元，合计3794.30元；2016年6月21日“小额汇兑”1802.68元、“工资”2091.13元，合计3893.81元；2016年7月22日“小额汇兑”1795.03元、“工资”2173.70元，合计3968.73元；12个月总收入为42947.23元，月平均收入为3578.94元。
本院认为，原告在本案诉讼过程中虽然有提及其工伤问题，但原告本案之诉是因被告于2016年9月5日对原告作自动离职处理认为侵犯了劳动者权益所提起，原、被告之间的争议应属劳动争议而非工伤保险待遇纠纷，被告提出驳回原告起诉的意见，理据不足，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告指出，自2016年7月1日煤气站的监控设备损坏被被告认定是其责任后，从2016年7月2日起对其不安排工作，至8月27日通知上班后安排到原料车间但又被认为其不适合该项工作回家待岗，原告没有出勤是被告未予安排工作造成。被告认定原告旷工仅据考勤记录，考勤记录是被告支配，原告有否认其客观的合理性，被告没有其他相应证据证明原告缺勤是其本身原因的事实，这是被告在保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务规章制度方面的不完善导致。因此，被告认定原告无故旷工违反劳动纪律的事实和证据不足，对原告作自动离职处理不当，被告构成了违法解除原告劳动合同的事实。鉴于原告亦表示不要求继续履行劳动合同，被告于2016年9月5日向原告发出《关于张利兴自离的通告》之日为双方解除劳动关系之日。原告从2010年4月15日入职，至2016年9月5日工作年限为6年4个月20天，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付赔偿金46526.22元［（3578.94元／年×6年+3578.94元／年×1年／2）×2］。在2016年7月、8月，被告对原告未予安排到岗工作，应当按原告的平均工资计算支付原告工资，合共7157.88元（3578.94元×2）。对于原告支出的医药费427.99元，确属治疗因工作所受伤害的支出，由于被告未为原告提请工伤待遇，被告对此应予承担。对于原告要求支付工伤医疗赔偿金、误工车费、后续治疗费、检查费问题，原告受伤后，已由施工单位向原告作出了医疗费和误工费补偿，且原告没有后续治疗费、检查费的事实依据，原告要求支付40350.99元请求，事实和证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十七条第一款、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告清远市简一陶瓷有限公司支付原告张利兴2016年7月、8月二个工资合共7157.88元，限于判决生效之日起10日内付清；
二、被告清远市简一陶瓷有限公司支付原告张利兴解除劳动合同赔偿金46526.22元，限于判决生效之日起10日内付清；
三、被告清远市简一陶瓷有限公司支付原告张利兴医疗费427.99元，限于判决生效之日起10日内付清；
四、驳回原告张利兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告清远市简一陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年三月二十日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。