四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初3994号
原告（互为被告）:熊明文，男，汉族，1964年4月6日出生，住四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：熊雯，女，汉族，1986年11月6日出生，住四川省宜宾县。
被告（互为原告）：四川美顺达印务有限公司，地址：宜宾市临港经济开发区临港大道三段3号1、2幢，统一社会信用代码：915115006695505220。
法定代表人：陈建，职务:执行董事。
委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。
原告（互为被告）熊明文与被告（互为原告）四川美顺达印务有限公司（以下简称四川美顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）熊明文，被告（互为原告）四川美顺达公司的委托诉讼代理人李华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（互为被告）熊明文向本院提起诉讼，要求：1、请求依法判决被告支付原告加班工资25920元，节假日加班6960元；2、请求依法判决被告支付原告三年降温补贴3600元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月4日，原告到被告处从事驾驶员工作，每月30天接送工人上、下班，单位按52元/人/月支付四天加班工资。原告从未享受节假日休息或加班工资，也没有降温费和烤火费。2016年7月至2017年1月，被告停止为原告购买保险，2017年2月5日，原告向被告书面提出解除劳动合同。因对解除后的补偿事宜、加班工资双方不能成达一致，遂申请仲裁，经仲裁，原告不服，遂诉至法院，诉如所请。
被告（互为原告）四川美顺达公司辩称：双方签订合同的期限从2014年3月4日起至2016年9月3日，原告从事驾驶员工作，每天工作时间不超过三个时，一般是早上7.30分至8.30分接员工上班，下午17.40分至18.40分接员工回家，偶尔员工加班时送的时间为20.00分至21.00分。其余时间都由原告自行安排。熊明文的工资按月发放。熊明文的社会保险公司已为其购买；合同期满，双方续签；2017年1月26日，熊明文要求增加工资，没被同意，后口头提出辞职，并强行离岗，一直不到公司上班，经电话联系明确不再上班，公司依旷工解除劳动合同；后熊明文书面向公司提交解除书，要求支付社保费用及加班工资，经仲裁后，公司不服仲裁要求公司支付熊明文经济补偿金7500元和未休年休假工资1149元，特诉至法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1、2014年3月4日熊明文与四川美顺达公司签订《劳动合同书》，该合同约定“固定期限：自2014年3月4日起至2016年9月3日止；熊明文从事的工作为驾驶员工作”。2016年9月3日熊明文与四川美顺达公司再次签订《劳动合同书》，该合同第一条约定“固定期限：自2016年9月3日起至2018年9月2日止；熊明文从事的工作为驾驶员工作”。庭审中，熊明文和四川美顺达公司均陈述，熊明文的主要工作时间为：早上7.30分至8.30分，隔天下午17.40分至18.40分或晚上8点至9点，其他时间则由熊明文自行调整。2、2017年2月5日，熊明文以四川美顺达公司长期要求加班，不按时发放工资，缴纳社会保险为由，向四川美顺达公司提出书面《解除劳动合同申请书》。四川美顺达公司的管理人员王赢在该申请书上签字,并写明“请按公司制度办理”。2017年2月8日，四川美顺达公司做出《关于对熊明文违反公司管理规定的处理通报》，以熊明文拒不履行工作职责，未到岗做旷工处理等为由，解除与熊明文的劳动合同关系，作开除处理。同日，四川美顺达公司做出《关于解除熊明文劳动关系的通知》。庭审中，熊明文对收到四川美顺达公司的上述通知予以否认。2熊明文向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⑴依法裁决四川美顺达公司支付熊明文被解除劳动合同经济补偿金7500元；⑵、依法裁决四川美顺达公司支付熊明文周末加班工资25920元、节假日加班工资6960元、带薪年休假加班工资1856元；⑶、依法裁决四川美顺达公司支付熊明文三年降温补贴3600元；⑷、依法裁决四川美顺达公司支付熊明文2016年7月至2017年1月单位应交纳社会保险10000元。后该委以宜市劳人仲不[X]X号仲裁裁决书作出裁决：一、四川美顺达公司于裁决生效之日起10日内支付熊明文经济补偿金7500元；二、四川美顺达公司于本裁决生效之日起10日支付熊明文未休年假工资1149元；三、驳回熊明文的其他仲裁请求。熊明文不服该裁决，遂向本院提起诉讼，诉如所请。
另查明，2016年7月至2017年1月，四川美顺达公司未为熊明文交纳相关社会基本保险。四川美顺达公司在每月发放熊明文的工资中包括了加班工资。且熊明文2016年2月至12月的平均月资为2722.68元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，熊明文受聘于四川美顺达公司处从事驾驶员工作，双方之间签订了书面劳动合同，建立了劳动合同关系。
第一、关于四川美顺达公司主张不支付经济补偿金的问题：根据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同法第四十六条的规定，劳动者依本法第三十八条之规定解除劳动合同的，有人单位应当向劳动者支付经济补偿金。四川美顺达公司在熊明文为其工作期间的2016年7月至2017年1月未为熊明文缴纳相应的社会保险费，因此应当支付熊明文经济补偿金。熊明文于2017年2月向四川美顺达公司发出了《解除劳动合同申请书》，之后也未到单位工作，因此熊明文在四川美顺达公司工作的时间从2014年3月开始至2017年2月止，共计二年零11个月，熊明文2016年2月至12月的平均月资为2722.68元。因此四川美顺达公司应向熊明文支付的经济补偿金应为8168.04元（2722.68元/月×3个月）。
第二，关于熊明文的周末加班工资、节假日加班工资、未休年休假的工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”熊明文主张加班费，但其每月工资中已含有加班费，故熊明文主张周末和节假日的加班工资的理由不能成立，本院不予支持。熊明文在四川美顺达公司工作二年零11个月，按相关规定应享受年休假的时间为2015年5天，2016年5天，共计10天，但四川美顺达公司即未安排熊明文补休，也未支付年假休工资报酬，四川美顺达公司的上述行为一直持续至双方劳动关系的解除，因此应支付熊明文未假年休假工资，经计算为2685.39元（2722.68元/月×12个月÷365天×10天×300%）。
第三，关于熊明文提出要求四川美顺达公司支付的降温补贴的问题：根据本案双方当事人的合同约定以及当庭陈述，熊明文的工作时间段为早上7.30分至8.30分，隔天下午17.40分至18.40分或晚上8点至9点，其他时间则由熊明文自行调整。熊明文的工作时间具有特殊性，且熊明文举证不能证明其上班时间段属于高温时段，因此对该项诉请，本院不予支持。
第四、关于熊明文诉请要求四川美顺达公司支付社会保险费10000元的问题：宜宾市劳动人事争议仲裁委员会对熊明文的上述诉请依法驳回，熊明文和四川美顺达公司起诉时对该项仲裁裁决并没有提起异议，因此本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（互为被告）熊明文支付经济补偿金8168.04元；
二、被告（互为原告）四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）熊明文未休年休假的工资2685.39元。
三、驳回原告（互为被告）熊明文的其他诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（互为原告）四川美顺达印务有限公司承担5元，由原告（互为被告）熊明文承担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 陈顺兰
二〇一七年九月十三日
书记员 王雨潇