江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终2768号
上诉人（原审原告）ＸＸ进，居民。
被上诉人（原审被告）盐城市久盈鑫物流有限公司，住所地盐城经济技术开发区岷江路66号1幢。
法定代表人薛�，该公司总经理。
委托代理人李俊，该公司法律顾问。
原审被告盐城市俊杰人力资源有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路5号1幢501室。
法定代表人查爱华，该公司总经理。
委托代理人李俊，该公司法律顾问。
上诉人ＸＸ进因与被上诉人盐城市久盈鑫物流有限公司（以下简称久盈鑫公司）及原审被告盐城市俊杰人力资源有限公司（以下简称俊杰公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2015）亭民初字第2700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ进原审诉称，2015年1月份，ＸＸ进从互联网得知久盈鑫公司招聘驾驶员便前往应聘。招聘时，管理部负责人丁辉斌向ＸＸ进口头承诺，每月基本工资1500元，外加绩效工资，确保�月不低于5000元。2015年1月21日，ＸＸ进到久盈鑫公司上班，担任苏J×××××号厢式货车的驾驶员。入职后，久盈鑫公司通过银行账户向ＸＸ进发放了2015年1月至6月份的工资计47531元（每月实发工资不低于5000元）。2015年7月7日，久盈鑫公司以酒后驾车为由，对ＸＸ进处以暂停工作七日。暂停工作后，久盈鑫公司不再向ＸＸ进安排出车任务，并停发工资待遇。2015年7月31日，向劳动监察部门投诉时，ＸＸ进才发现自己的社会保险是俊杰公司缴纳的。经投诉后，俊杰公司为ＸＸ进补缴了2015年1月至5月间的社会保险。2015年7月31日，ＸＸ进向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。ＸＸ进认为，ＸＸ进与久盈鑫公司存在事实劳动关系，工资也是由久盈鑫公司发放的，2015年7月31日ＸＸ进提起劳动仲裁后双方劳动关系解除；俊杰公司在ＸＸ进不知情的情况下，违法代理劳动关系，侵犯ＸＸ�合法权益，应当向ＸＸ进赔偿社会保险损失。故诉请法院判令：1、久盈鑫公司向ＸＸ进支付2015年7月份工资5000元；2、久盈鑫公司向ＸＸ进支付双倍工资47531元；3、久盈鑫公司向ＸＸ进支付经济补偿金5000元；4、俊杰公司向ＸＸ进赔偿2015年7月至诉讼期间的社会保险费损失。
俊杰公司原审辩称，ＸＸ进诉称与事实不符，ＸＸ进与俊杰公司之间不存在劳动关系。2014年12月，俊杰公司与久盈鑫公司签订劳务派遣协议，派遣职工与俊杰公司签订劳动合同后，由俊杰公司派遣到久盈鑫公司。但ＸＸ进并非俊杰公司派遣到久盈鑫公司，其是久盈鑫公司直接招用人员，俊杰公司只是应久盈鑫公司请求代为缴纳社会保险。综上，请求驳回ＸＸ进的诉讼请求。
久盈鑫公司原审辩称，1、ＸＸ进诉称久盈鑫公司未与其签订劳动合同、其每月实发工资5000元，均与事实�符。实际情况是，2015年1月21日，ＸＸ进入职久盈鑫公司，担任苏J×××××号厢式货车的驾驶员。入职后，虽经久盈鑫公司多次催促，但ＸＸ进拒绝签订书面劳动合同。2015年2月4日，久盈鑫公司为此召开专题开会议，向ＸＸ进释明了工作期限、薪资待遇、社会保险等劳动合同事项，并形成会议纪要，ＸＸ进亦参与会议签名确认。久盈鑫公司通过银行转账给ＸＸ进的款项中还包括驾驶员垫付的过路费用，对其实际工资应当以薪资待遇发放表为准。2015年7月7日，因ＸＸ进在工作期间酒后驾车，久盈鑫公司召开会议，对其暂停工作七日，要求其必须深刻反省。此后，ＸＸ进未再来久盈鑫公司上班。2015年7月14日，鉴于ＸＸ进长期旷工，久盈鑫公司对其作出除名决定。虽经久盈鑫公司多次电话通知，ＸＸ进拒不到单位接受处理，久盈鑫公司将相关处理决定在公示栏内张贴公示�因此，ＸＸ进以久盈鑫公司未与其签订书面劳动合同为由，主张双倍工资及经济补偿金不能成立。2、ＸＸ进诉称其与久盈鑫公司存在事实劳动关系，其不可能同时与俊杰公司建立劳动关系，且ＸＸ进诉称要求俊杰公司为其补缴社会保险，不属人民法院劳动争议民事纠纷受理范围。综上，请求法院依法判决。
原审法院经审理查明，2015年1月21日，久盈鑫公司聘用ＸＸ进担任货车驾驶员。2015年7月7日，久盈鑫公司以ＸＸ进严重违反公司规章制度为由，对其作出“罚款500元、暂停工作七日”的处理决定。2015年7月30日，ＸＸ进以俊杰公司为被申请人向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称盐城开发区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人双倍的工资（2015年1月21日至7月30日）；2、裁决被申请人非法退职（解除劳动关系）。2015年8月7日，盐城开发区劳动仲裁委向其出具盐开劳仲不字（2015）第4号《不予受理通知书》，该委不予受理的主要理由为：“申请人ＸＸ进在征询书中不同意本委审理”。后ＸＸ进诉至法院，在诉讼过程中，ＸＸ进向本院申请追加久盈鑫公司为被告参加诉讼，并变更诉讼请求为：1、久盈鑫公司向ＸＸ进支付2015年7月份工资5000元；2、久盈鑫公司向ＸＸ进支付双倍工资47531元；3、久盈鑫公司向ＸＸ进支付经济补偿金5000元；4、俊杰公司向ＸＸ进赔偿2015年7月至诉讼期间的社会保险费损失。
诉讼过程中，ＸＸ进、久盈鑫公司对双方未签订劳动合同的事实均无异议，ＸＸ进陈述是久盈鑫公司未与其签订劳动合同，久盈鑫公司陈述是ＸＸ进拒绝签订劳动合同。久盈鑫公司举证的落款时间为2015年2月24日的《会议纪要》记载：“因目前驾驶员紧缺，针对ＸＸ进拒�劳动合同，经公司多次催促仍不同意签订劳动合同事宜，作释明如下：1、ＸＸ进拒签劳动合同，对其试用期定为6个月（自2015年1月21日至2015年7月21日），合同期为3年，工作地点为仓储中心。2、工资：按趟计算（车辆过路费由驾驶员垫付，然后在工资发放时一并计算）。3、社会保障按规定比例缴纳，由代缴单位代缴。4、先安排运输趟数，如有特殊情况提前向公司汇报并协调人员顶岗。5、ＸＸ进虽然不同意也不配合签订劳动合同，但经过本次会议将其个人待遇及工作期限作约定，并予以说明，与其他长途货车驾驶员一样。对上述会议精神无异议，请在下方确认签字。”ＸＸ进确认该会议纪要下方“确认签名”栏的签名确系其本人所签。
诉讼过程中，双方对ＸＸ进的工资标准存在异议，ＸＸ进陈述应当按照工资到账情况计算，即：2015年2月至2015年7月间，久盈鑫公司通过网银向ＸＸ进转账，分别为：2015年2月28日2500元，2015年3月30日6267元，2015年4月30日11097元，2015年6月1日10314元，2015年7月1日9573元，2015年7月31日7610元。并按每月5000元主张工资标准。久盈鑫公司陈述转账款项中包括ＸＸ进垫付的过路费，久盈鑫公司举证的2015年1月至7月间的驾驶员薪资待遇发放表记载：2015年1月，ＸＸ进应发工资2450元，扣除工会会费10元，实发工资2440元，预支过路费2000元，实际垫付过程费2060元，实际发放款项2500元；2015年2月，ＸＸ进应发工资6377元，扣除工会会费10元，实发工资6367元，预支过程费用3000元，实际垫付过程费用2900元，实际发放款项6267元；2015年3月，ＸＸ进应发工资6537元，扣除工会会费10元，实发工资6527元，垫付过过路费4570元，实际发放款项11097元；2015年4月，ＸＸ进应发工资6894元，扣除工会会费10元，实发工资6884元，垫付过路费3430元，实际发放款项10314元；2015年5月，ＸＸ进应发工资6954元，扣除工会费10元、社会保险220.50元，实发工资6723.50元，垫付过路费2850元，实际发放款项9573.50元；2015年6月，ＸＸ进应发工资6071元，扣除工会会费10元、社会保险220.50元，实发工资5840.50元，垫付过路费2570元，实际发放款项8410.50元；2015年7月，ＸＸ进应发工资-13元（固定工资700元、浮动工资-713元），扣除工会会费10元、社会保险220.50元，实发工资-243.50元，垫付过路费400元，实际发放款项156.50元。
关于双方解除劳动关系的原因，ＸＸ进陈述久盈鑫公司在无证据证实其在工作期间饮酒驾车的情况下，对其作出停职处理决定，2015年7月7日上缴车辆钥匙停止工作后，久盈鑫公司未曾电话通知其上班，也未曾向其安排过出车任务，其只得于2015年7月31日申请劳动仲裁。久盈鑫公司陈述其系合法辞退ＸＸ进，并举证了两份处理决定。落款时间为2015年7月7日的《停职处理决定》载明：因你（ＸＸ进）在工作期间饮酒驾驶货运车辆，该行为已严重违反公司的规章制度，现对你饮酒驾车的行为作出处罚决定，内容如下：1、罚款500元；2、暂时停止工作七日，七日后到公司管理部作深刻检查后恢复工作；……。落款时间为2015年7月14日的《除名处理决定》载明：针对ＸＸ进酒后驾车，公司于2015年7月7日作出处罚决定，ＸＸ进不仅不予悔改，反而无故旷工。经公司研究决定，对ＸＸ进作出除名的决定，停止发放社保及其他待遇。
另查明，2014年11月，久盈鑫公司（甲方）与俊杰公司（乙方）签订《劳动保险事务代理协议》。双方约定：乙方代理甲方职工的工伤保险、团体意外伤害险的申报、缴费，代理工伤认定及伤残等级评定等事项，代理费用50元/人/月，……。2015年6月、7月，俊杰公司以用人单位的名义为ＸＸ进在盐城经济技术开发区社会保险部门缴纳了个人养老保险。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、久盈鑫公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资；2、久盈鑫公司应否支付经济补偿金；3、俊杰公司是否应当承担赔偿责任。
（一）关于久盈鑫公司应否支付双倍工资的问题。虽然ＸＸ进的社会保险缴费记录反映其缴费单位为俊杰公司，但社会保险缴费记录不是认定劳动关系的惟一证据，应当结合劳动者向何单位提供劳动、劳动者是否接受用人单位规章制度的约束管理、劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分等因素综合考虑。ＸＸ进诉称其系久盈鑫公司货车驾驶员，久盈鑫公司对此事实亦无异议，且提交了派车记录、薪资待遇发放表等证据予以证实。因此，ＸＸ进与久盈鑫公司之间存在事�劳动关系。我国劳动合同法第八十二条规定的双倍工资制度，其目的在于限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。久盈鑫公司提交的《会议纪要》证实，虽经久盈鑫公司多次催促，ＸＸ进拒绝签订劳动合同，久盈鑫公司只得召开专题会议就劳动关系相关事项向ＸＸ进作了释明。由此可见，未能签订劳动合同的原因不在用人单位久盈鑫公司，而在劳动者ＸＸ进自身。因此，ＸＸ进以用人单位未签订为由主张双倍工资的依据不足，不予支持。
（二）关于久盈鑫公司应否支付经济补偿金的问题。1、久盈鑫公司应当向ＸＸ进支付经济补偿金，理由如下：久盈鑫公司的除名处理决定申明，解除劳动关系的理由是“ＸＸ进不仅不予悔改，反而无故旷工”，但久盈鑫公司2014年7月7日的停职处理决定对ＸＸ进“暂时停止工作七日”。因�久盈鑫公司又以ＸＸ进拒不接受工作安排，“无故旷工”为由解除劳动关系，显然依据不足。久盈鑫公司解除与ＸＸ进之间的劳动关系不具有法律规定的无需支付经济补偿金的情形，故ＸＸ进要求其支付经济补偿金的理由成立。2、关于经济补偿金的标准问题。久盈鑫公司、ＸＸ进对入职时间为2015年1月21日均无异议，但对解除劳动关系的时间有异议，久盈鑫公司主张除名时间为2015年7月14日，但久盈鑫公司未能提交证据证实ＸＸ进经其电话通知拒不到单位接受处理，亦未能提交证据证实其向ＸＸ进送达除名决定。久盈鑫公司在暂停工作处分期满后未曾向ＸＸ进安排劳动任务，而ＸＸ进在向劳动监察部门、劳动仲裁部门寻求救济时，其未曾要求用人单位恢复劳动岗位，并提出经济补偿金的请求，应当视为ＸＸ进同意解除劳动关系，故以2015年7月30日ＸＸ进向劳动仲裁部门申请劳动的时间作为双方解除劳动关系的时间为宜。ＸＸ进的在职时间为2015年1月21日至2015年7月31日，依法可以折算经济补偿金1个月。久盈鑫公司提交的2015年1月至6月驾驶员薪资待遇发放表的每月发放款项数额与ＸＸ进银行卡明细记录相吻合，反映ＸＸ进在2015年1月至6月间应发工资的平均数为5880元/月，现ＸＸ进自愿主张其工资标准为5000元/月，系其对自己民事权利的合法处分，本院予以准许。即：ＸＸ进的工资标准为5000元/月，则其经济补偿金为5000元/月×1个月=5000元。
（三）关于俊杰公司应否承担责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，及《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条、第三十条的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，由社会保险行政部�对用人单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以罚款。因此，对用人单位未按照规定及时足额缴纳社会保险费的，劳动者应当通过行政监察程序向社会保险机构投诉，由社会保险行政部门依法处理，不属人民法院受理范围。
（三）关于ＸＸ进主张的拖欠工资问题。因ＸＸ进向劳动仲裁部门提出的仲裁请求中并不包含“被申请人支付2015年7月份的拖欠工资”，故其该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，本案依法不予理涉，原告ＸＸ进可就该项诉讼请求另案主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二款之规定，原审判决：一、盐城�久盈鑫物流有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ进经济补偿金5000元。二、驳回ＸＸ进的其他诉讼请求。案件受理费10元，由盐城市久盈鑫物流有限公司负担，免缴。
ＸＸ进不服上述判决，向本院提起上诉称：1.ＸＸ进在久盈鑫公司工作的时间为2015年1月21日至2015年7月31日，对于2015年7月份的工资，一审在审理过程中已经进行确认，但又以未经仲裁前置程序为由不予支持，不符合法律规定。2.用人单位与劳动者之间的劳动关系应以劳动合同来确定，虽然ＸＸ进在会议纪要上签字，但会议纪要不能代替劳动合同，故久盈鑫公司应当向ＸＸ进支付未签订劳动合同的双倍工资。
久盈鑫公司答辩称：久盈鑫公司在一审中向法庭提交了2015年2月4日的会议纪要，对ＸＸ进拒签劳动合同的行为，以及工作期限、薪资待遇、社会保险等事项进行了明确，ＸＸ进签字确认。ＸＸ进因在工作期间酒后驾车，严重违反公司规章制度，故对其作出了停职反省的处罚，后其又不到单位上班，故对其作出除名决定。故久盈鑫公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资，也不应当支付ＸＸ进2015年7月份的工资。
俊杰公司述称：俊杰公司为上诉人缴纳社会保险至7月底，而上诉人离开久盈鑫公司的时间是2015年7月14日，故俊杰公司为上诉人多交了半个月的社会保险费，在上诉人申请执行的过程中，该费用予以扣减。
本院二审查明，原审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。另，ＸＸ进在二审审理过程中撤回对俊杰公司的上诉。
本案的争议焦点为：1.久盈鑫公司是否应当向ＸＸ进支付未签订劳动合同的双倍工资。2.久盈鑫公司是否应当向ＸＸ进支付2015年7月份工资。
本院认为：关于争�焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同订立的目的，是为了让劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务。久盈鑫公司2015年2月4日的会议纪要中已经明确了工作期限、薪资待遇、社会保险等事项，虽然在形式上并非劳动合同的格式，但是在内容上已经能够起到明确双方在劳动关系下各自主要权利义务的作用。且未签订劳动合同是由于ＸＸ进拒签，其应当承担主要责任。故久盈鑫公司不应当向ＸＸ进支付未签订劳动合同的双倍工资。ＸＸ进称，2015年2月4日的会议纪要签名形成在先，内容形成在后，但其在一审中从未提出，且无法给出合理解释，亦未提交证据予以证明，故本院不予采信。
关于争议焦点2，根据对久盈鑫公司工资表的审查以及久盈鑫公司与ＸＸ进的约定，基本工�在满勤的情况下固定不变，ＸＸ进的工资按出车趟数结算，而ＸＸ进与久盈鑫公司在二审中均认可，ＸＸ进在2015年7月份出车的工资均已结算完毕，且ＸＸ进自己也认可，在2015年7月7日之后未再出过车，故ＸＸ进仍要求久盈鑫公司支付2015年7月份的工资，没有法律和事实依据，不应支持。
综上，ＸＸ进的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 王 珩
代理审判员 刘 淼
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 许其娟