湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘11民终670号
上诉人（原审原告）永州市冷水滩区石龙皂煤矿。
执行事务合伙人李自贤。
委托代理人廖勇，湖南君义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋志军。
委托代理人蒋双生，湖南正赢律师事务所律师。
上诉人永州市冷水滩区石龙皂煤矿（以下简称石龙皂煤矿）因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第3406号民事判决，于2016年4月5日向原审人民法院提交上诉状提起上诉，原审人民法院于2016年4月18日移送上诉状及案卷至本院。本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月17日上午在本院第一审判庭公开开庭进行了审理。上诉人石龙皂煤矿的委托代理人廖勇，被上诉人蒋志军及其委托代理人蒋双生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2011年1月1日，原告聘请被告从事井下采煤工作，双方分别于2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日签订了为期一年的劳动合同，期间原告依法参加了工伤保险，为被告缴纳了工伤保险费。2013年6月4日15时40分左右，被告在下班途中发生交通事故受伤，伤后在永州市中医院及上海开元骨科医院住院治疗102天，花费医疗费156，213.05元，住院期间一人护理。2014年8月15日，永州市劳动争议仲裁委员会作出永人社工认字（2014）11120号《工伤认定决定书》认定被告蒋志军受伤为工伤。2014年12月30日，劳动能力鉴定委员会作出永劳鉴字（14442）号《劳动能力鉴定结论书》、2015年4月20日作出劳再鉴15042006号《劳动能力再次鉴定结论书》均认定被告的伤势已构成五级伤残。2015年初，被告向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、原告支付其因工伤花费的医疗费107，219.75元、康复治疗费10万元、护理费9484元、交通费3308.5元、住宿费270元、住院伙食补助费3540元、司法鉴定费700元、治疗期间24个月的工资96，000元、18个月的伤残补助金72，000元、一次性工伤医疗补助96，000元、一次性伤残就业补助金144，000元；2、原告依法为被告缴纳社会养老保险等各项社会保险费单位部分（从2011年1月1日起至2013年12月31日止）在此次仲裁期间，被告于2015年11月19日向该仲裁委员会提交书面申请，要求终止与原告的劳动关系。该仲裁委员会于2015年11月30日作出（2015）永劳仲字第39号仲裁裁决书，认定申请人受伤依法应认定为工伤五级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。由于被申请人依法参加了工伤保险并为被告缴纳了工伤保险费，故申请人因工伤而花费的医疗费、康复性治疗费、交通费、住宿费、住院伙食费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。申请人伤势经鉴定为五级伤残，停工留薪期应计算至劳动能力鉴定结论出来时即2014年12月30日止，共计18个月零26天。申请人要求按月工资4000元标准计算，但无证据证实，依法以永州市2012年度职工月平均工资2891元／月的标准计算；申请人住院102天，主张96天期限的护理费，依法予以支持；申请人主张住院期间护理费为9484元，未提供有效证据证实，依法参照永州市2012年度职工月平均工资2891元／月的标准计算；申请人要求支付鉴定费，不符合法律规定的工伤保险待遇项目及标准，不予支持；申请人要求被申请人为其缴纳社会养老保险等各项社会保险费，不属于劳动争议仲裁处理范畴，且申请人未提交其损失的证据，不予支持。据此裁决：一、由工伤保险基金支付的项目或待遇，石龙皂煤矿在仲裁生效之日起十日内向所参保的工伤保险经办机构办理申报手续，并及时支付蒋志军；二、石龙皂煤矿在仲裁生效之日起十日内支付蒋志军停工留薪工资54，543.5元；三、石龙皂煤矿在仲裁生效之日起十日内支付蒋志军停工留薪期内护理待遇9251.2元；四、石龙皂煤矿在仲裁生效之日起十日内支付蒋志军一次性伤残就业补助金104，076元；五、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；六、驳回蒋志军的其他仲裁请求。该仲裁裁决书下发后，原告石龙皂煤矿不服该仲裁裁决第四、五项，向法院提起诉讼，被告蒋志军未提起诉讼。庭审中，原、被告对该仲裁裁决书第一、二、三、六项裁决内容均明确表示无异议。2012年度永州市的职工月平均工资为2891元。
原审认为：被告蒋志军作为原告石龙皂煤矿雇请的员工，在下班途中因交通事故而受伤，已被依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。对于永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会（2015）冷劳仲字第39号仲裁的第一、二、三、六项裁决内容，原、被告双方均无异议，且以上裁决内容符合法律规定，依法予以支持。对于是否应支付一次性伤残就业补助金的问题，因被告在仲裁过程中已提交书面申请，要求解除劳动合同关系，且原告至今未安排被告上班，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，对被告要求解除劳动合同，由原告支付一次性残疾就业补助金的主张，依法予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告永州市冷水滩区石龙皂煤矿在本判决生效之日起二十日内，向参保的工伤保险经办机构为被告蒋志军办理工伤保险基金应支付的相关项目、待遇的申报手续，并及时支付给被告蒋志军，具体标准以工伤保险经办机构审核为准；二、原告永州市冷水滩区石龙皂煤矿在判决书生效之日起十日内支付被告蒋志军停工留薪工资54，543.5元（2891元／月18个月＋2891元／月÷30天26天）；三、原告永州市冷水滩区石龙皂煤矿在判决书生效之日起十日内支付被告蒋志军停工留薪期内的护理待遇9251.2元（2891元／月÷30天96天）；四、原告永州市冷水滩区石龙皂煤矿在判决书生效之日起十日内支付被告蒋志军一次性伤残就业补助金104，076元（2891元／月36个月）；五、终止原、被告之间的劳动关系；六、驳回被告蒋志军在仲裁中提出的其他相关工伤保险待遇的请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告永州市冷水滩区石龙皂煤矿负担。
宣判后，原审原告石龙皂煤矿不服，向本院提起上诉称：被上诉人并未要求解除双方之间的劳动关系，而且在仲裁过程中，被上诉人明确表示，双方劳动关系存在，要求继续履行劳动合同。一审法院要求上诉人支付一次性伤残就业补助金是错误的。据此，请求二审法院依法改判，支持上诉人不予支付被上诉人一次性伤残就业补助金。
被上诉人蒋志军答辩称：上诉人提出被上诉人并未要求解除劳动合同并非事实。早在被上诉人提起劳动仲裁时，被上诉人就已书面请求解除与上诉人之间的劳动合同。被上诉人自身伤情严重无法上班，只能解除劳动合同。人社部门已经将被上诉人的一次性伤残就业补助金52，038元支付给了上诉人，上诉人已经挪用该款，上诉人只是利用二审程序拖延时间，逃避支付责任。
上诉人、被上诉人在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点为上诉人是否应向被上诉人支付一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被上诉人的工伤经鉴定构成五级伤残，被上诉人可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。上诉人提出被上诉人并未要求解除合同，但从本案事实来看，被上诉人已在提起劳动仲裁时书面提出解除劳动合同的请求，因此上诉人关于双方劳动合同未解除，上诉人不应支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永州市冷水滩区石龙皂煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐爱民
代理审判员 刘志军
代理审判员 陈 楠
二〇一六年五月二十五日
代理书记员 张 婷