辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽08民终357号
上诉人（原审原告）：辽宁力安耐火材料有限责任公司，住所地大石桥市。
法定代表人：尤荣权，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张晓晶，辽宁圆明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：关权忠，男。
上诉人辽宁力安耐火材料有限责任公司（以下简称力安公司）因与被上诉人关权忠劳动争议纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2017）辽0882民初5772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人力安公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由如下：一、原审法院认定事实错误。（一）被上诉人在2016年8月28日受伤时与上诉人不存在劳动关系。上诉人对2013年3月到2016年6月被上诉人在上诉人处工作没有异议，但被上诉人在2016年8月28日受伤时并不是上诉人的员工，不是在从事上诉人安排的雇佣活动，而是在中建耐火材料公司上班，被上诉人也认可这一事实。（二）被上诉人的丧失劳动能力的等级鉴定违反法律规定，结论不真实。被上诉人的丧失劳动能力的等级鉴定仅写到：“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准．．．．．．”没有写明具体适用的条款，后邮寄给上诉人，程序和结论难以让上诉人信服。综上所述，上诉人对大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服向人民法院提出起诉，人民法院应当对全案证据进行审查，否则，上诉人提起诉讼失去了依法查明事实的意义。
被上诉人关权忠辩称：我和上诉人存在劳动关系，上诉人上诉状里说的意见不属实，我认为一审法院的判决是正确的，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
原审原告力安公司向一审法院起诉请求：1.要求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项待遇；3.本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年3月，原告力安耐材公司招用被告关权忠为职工，从事机台打砖工作。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费，仅口头约定报酬方式为计件工资。被告遭受事故伤害前月平均工资为4094元。2016年8月28日4时，被告在车间工作时不慎将左手砸伤。被告受伤后到大石桥市陆合医院住院治疗15天，医疗费除被告自行垫付550元外由原告支付。被告住院期间，原告未派人护理，被告妻子燕君护理，燕君无固定工作。原告支付伙食及护理费2700元，其它工伤保险待遇项目未支付。
另查明，2016年10月28日，大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认[2016]350号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2017年6月8日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字[2017]0319号初次鉴定结论书，对被告伤残程度鉴定为拾级。
再查明，2017年7月6日，被告到大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：原告支付被告各项工伤待遇。2017年7月24日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲字第2017194号仲裁裁决：一、力安耐材公司支付关权忠一次性伤残补助金人民币31500元（计算标准：4500元/月×7个月=31500元）；二、力安耐材公司支付关权忠一次性工伤医疗补助金人民币27258元（计算标准：营口市2016年度职工月平均工资3894元/月×7个月=27258元）；三、力安耐材公司支付关权忠一次性伤残就业补助金人民币36000元（计算标准：本人工资4500元/月×8个月=36000元）；四、力安耐材公司支付关权忠停工留薪期工资人民币42569元（时间自2016年8月28日起至2017年6月8日止，计算标准：4500元/月×9个月＋4500元/月÷21.75天/月×10天=42569元）；五、力安耐材公司支付关权忠伙食补助费人民币462元（计算标准：30.8元/天×15天=462元）；六、力安耐材公司支付关权忠护理费人民币2557元（住院15天，计算标准：3707.33元/月÷21.75天/月×15天=2557元）；七、力安耐材公司支付关权忠垫付工伤医疗费550元。以上一至七项力安耐材公司应支付关权忠共计140896元，此款需扣除力安耐材公司已支付关权忠生活补助费2700元，力安耐材公司还需支付关权忠138196元，力安耐材公司应当在本裁决生效后三日内支付完毕。八、力安耐材公司、关权忠双方劳动关系解除。
一审法院认为，被告系原告的职工，其在工作期间受伤，经大石桥市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。因原告未为被告参加工伤保险，故原告应当承担工伤待遇赔偿责任。关于原告提出的被告遭受事故伤害时已离职，不应当承担赔偿责任的主张，因原告对大石桥市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书未依法申请行政复议或提起行政诉讼，认定工伤决定书已经发生法律效力，对此不予支持。关于原告提出的被告伤残鉴定违反法定程序重新鉴定的主张，因原告在法定期间内未申请再次鉴定，营口市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书已经发生法律效力，对此不予支持。关于原告提出的被告护理人工资计算有误的主张，仲裁委员会并未认定护理人有固定工作，仅是按照营口市2015年度职工月平均工资标准计算护理费，并无不当，对此不予支持。大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲字第2017194号仲裁裁决书中，除被告本人工资应当按照4094元计算外，其它有理有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤认定办法》第十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《辽宁省关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六项的规定，判决：一、驳回原告辽宁力安耐火材料有限责任公司的诉讼请求；二、原告给付被告关权忠工伤保险待遇赔偿金128265.08元，即停工留薪期工资38728.3元、护理费2556.78元、伙食补助费462元、一次性伤残补助金28658元、一次性工伤医疗补助金27258元、一次性伤残就业补助金32752元、工伤医疗费550元，扣除已付2700元；三、原告与被告解除劳动关系。上述给付义务，限原告于本判决发生法律效力之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，上诉人申请延期提交《承包合同》、被上诉人提交《劳动人事争议仲裁申请书》，经本院询问双方当事人，认定该两组证据不属于民事案件二审新证据，本院对该两组证据不予采信。本院认定的事实与一审法院一致。
本院认为：当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不成立的不利后果。一审判决依据认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书等确定相关费用，上诉人没有充分的根据予以反驳，没有法定期限内起诉、复议或者申请再次鉴定，亦未提供充分的相反证据，故对上诉人的上诉意见本院不予支持。
综上所述，辽宁力安耐火材料有限责任公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁力安耐火材料有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 钢
审 判 员 张 悦
审 判 员 盖国林
二〇一八年一月二十九日
法官助理 李靖宇
书 记 员 宋明洁