上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初20477号
原告：唐亮，男，1976年7月28日出生，汉族，住上海市长宁区。
被告：上海人惠商务咨询有限公司，住所地上海市北沿公路XXX号XXX幢205-2(崇明森林旅游园区。
法定代表人：张建国，总经理。
委托诉讼代理人：车英剑。
被告：聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司，住所地上海市曹杨路XXX号XXX室。
负责人：党玮，总经理。
被告：聚鲜(北京)科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人：孙鹏。
原告唐亮与被告上海人惠商务咨询有限公司、聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年9月6日受理后，根据原告的申请，依法追加聚鲜(北京)科技有限公司为共同被告参加诉讼，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐亮，被告上海人惠商务咨询有限公司的委托诉讼代理人车英剑到庭参加诉讼,被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐亮向本院提出诉讼请求：要求判令：1.被告上海人惠商务咨询有限公司支付原告经济补偿金人民币6312元(以下币种均为人民币)；2.被告上海人惠商务咨询有限公司支付原告工资差额7103.73元；3.被告上海人惠商务咨询有限公司支付原告加班费11269.08元；4.被告上海人惠商务咨询有限公司支付原告2015年9月高温费200元；5.被告赔偿原告2015年12月9日至2016年4月8日期间退工损失5240元、2016年4月9日至2017年4月10日期间退工损失15720元；6.要求被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司对被告上海人惠商务咨询有限公司的上述付款责任承担连带赔偿责任。事实与理由：原告于2015年4月13日与被告聚鲜(北京)科技有限公司签订劳动合同，工作地点在定西路，2015年9月16日原告与被告上海人惠商务咨询有限公司签订劳动合同，工作地点不变，根据相关司法解释的规定，原告的工作年限应当合并计算。被告未及时向原告支付劳动报酬、未缴纳社会保险费和公积金，理应支付原告经济补偿金。原告在职期间存在加班，工作场地在室外，被告理应支付原告工资差额、加班费和高温费。被告未为原告及时办理退工手续，未返还劳动手册，造成原告无法工作，理应赔偿原告退工手续损失。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告上海人惠商务咨询有限公司辩称，认可仲裁裁决确定的经济补偿金和工资差额的数额，对原告的第一、二项诉讼请求不予认可；原告不存在加班事实，原告的工作环境不存在高温环境，不同意原告的第三、四项诉讼请求；原告的劳动手册在被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司处，被告上海人惠商务咨询有限公司从未收到过原告的劳动手册，且其已为原告办理了网上招退工手续，仅因工作疏忽尚未向原告开具退工单，故不同意原告的第五项诉讼请求。
被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司未作答辩。
经审查，原告系上海市城镇职工，于2015年4月13日与被告聚鲜(北京)科技有限公司签订《劳动合同书》一份，期限为2015年4月13日至2017年4月12日，合同的履行地为上海。2015年9月16日，原告与被告上海人惠商务咨询有限公司签订劳动合同一份，期限为2015年9月16日至2018年9月15日，约定将原告派遣至被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司处工作，担任仓管一职，每月工资为4600元，采用不定时工时制度。原告在被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司生鲜仓库工作，由被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司为原告核算工资，由被告上海人惠商务咨询有限公司通过银行转账方式向原告发放工资。被告上海人惠商务咨询有限公司为原告缴纳了2015年10月及11月份的上海市社会保险费。原告工作至2015年11月17日，于2015年11月21日致函被告上海人惠商务咨询有限公司，以“聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司违反劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十五条规定，本人按照劳动合同法第三十八条规定”为由，解除与被告上海人惠商务咨询有限公司的劳动合同关系，并要求被告上海人惠商务咨询有限公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。被告上海人惠商务咨询有限公司于2015年11月23日收到该解除通知。2015年12月24日，被告上海人惠商务咨询有限公司为原告办理日期为2015年11月30日的退工登记备案手续。
2016年1月11日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告上海人惠商务咨询有限公司和被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司支付原告经济补偿金6312元、2015年9月16日至2015年11月17日期间工资差额7103.73元、2015年9月16日至2015年11月17日期间加班工资11269.08元、2015年9月高温费200元、2015年12月7日至2016年4月7日期间延迟办理退工造成的损失5240元、被告上海人惠商务咨询有限公司办理退工手续,该会于2016年4月29日作出普劳人仲(2016)办字第342号裁决书，裁决：一、被申请人上海人惠商务咨询有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金2300元整；二、被申请人聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年9月16日至2015年11月17日期间工资差额1685.60元，被申请人上海人惠商务咨询有限公司对该款承担连带责任；三、被申请人上海人惠商务咨询有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年12月9日至2015年12月23日期间延迟办理退工手续造成的损失680元整；四、被申请人上海人惠商务咨询有限公司应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)劳动手册及退工证明；五、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
2017年5月10日，原告自述收到被告上海人惠商务咨询有限公司寄送的退工单。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告主张的工资差额问题，本院分2015年9月份、10月份和11月份这三个部分进行分析：关于2015年9月份工资差额，原告与被告上海人惠商务咨询有限公司均确认当月存在525元扣款，对此被告上海人惠商务咨询有限公司主张系原告的缺勤扣款，但亦明确未有相应证据予以佐证，根据规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本院据此确定被告上海人惠商务咨询有限公司应予返还上述扣款。对原告主张的400元差额，被告上海人惠商务咨询有限公司主张原告2015年9月份基本工资4200元、餐补200元，交通费100元、通讯补贴100元，与劳动合同中约定的4600元一致，被告的上述辩称意见无不妥，本院予以认可。关于2015年10月份工资差额，对原告主张的1400元差额，因仲裁裁决确定被告上海人惠商务咨询有限公司应支付1400元差额，被告上海人惠商务咨询有限公司并未就此提起起诉，本院予以确定。对原告主张的400元补贴问题，原告的主张则缺乏依据，本院难以支持。对原告主张470.60元社保个人承担部分的费用，本院认为，被告上海人惠商务咨询有限公司认可其应当为原告缴纳2015年9月的社会保险费，在2015年10月的工资中扣除了上述社会保险费个人承担部分，则被告上海人惠商务咨询有限公司应为原告履行上述法定义务，本院对此予以确认。关于2015年11月工资差额，双方在庭审中均确认被告上海人惠商务咨询有限公司应支付原告2015年11月1日至2015年11月17日期间工资(税前)3595.40元，现被告上海人惠商务咨询有限公司仅向原告实际支付2015年11月工资1491元，存在差额，本院确定被告上海人惠商务咨询有限公司应向原告支付上述期间工资差额2104.40元。综合上述三部分的分析，本院依法确定被告上海人惠商务咨询有限公司应支付原告2015年9月16日至2015年11月17日期间工资差额共计4029.40元。
另，被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司针对仲裁裁决亦未提起起诉，其中工资差额部分要求由其承担责任，因聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司缺乏独立履行能力，现原告要求被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司对被告上海人惠商务咨询有限公司上述工资差额的付款义务承担连带责任的诉讼请求，无不妥，本院予以确认。
关于原告主张的经济补偿金问题，本案中被告上海人惠商务咨询有限公司对仲裁裁决并未提起起诉，且同意支付经济补偿金，本院依法确定被告上海人惠商务咨询有限公司应支付原告经济补偿金。现双方对具体金额存有异议，针对原告经济补偿金的计算年限。根据原告提供《劳动合同书》，原告于2015年4月13日与被告聚鲜(北京)科技有限公司签订《劳动合同书》，后于2015年9月16日与被告上海人惠商务咨询有限公司签订《劳动合同》，被派遣至被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司工作，工作地点未发生变化，现被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，未提供关于原告在被告聚鲜(北京)科技有限公司处是否获取经济补偿金的情况，原告请求将被告聚鲜(北京)科技有限公司的工作年限计算为被告上海人惠商务咨询有限公司工作年限，本院予以支持。据此，本院依法确定被告上海人惠商务咨询有限公司应支付原告经济补偿金4600元。
关于原告主张加班费和高温费问题，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张加班费的一方有责任提供证据证明其事实主张，但本案中原告并未提供足够证据证明其存在加班的情况；根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。根据原告的自述其办公场所内配有空调，原告缺乏足够证据证明其存有在高温天气下露天工作的情况，原告并不符合要求被告支付高温费的条件，原告应承担由此产生的不利后果，故本院对原告要求被告支付加班费11269.08元和2015年9月高温费200元的诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的延迟办理退工手续损失的问题，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。在庭审中被告上海人惠商务咨询有限公司自认“因工作疏忽尚未向原告开具退工单”，且被告上海人惠商务咨询有限公司针对仲裁裁决并未提起起诉，故本院依法确定被告原告自2015年12月9日起延迟办理退工手续的损失，原告要求按照失业保险金的标准确定其延迟办理退工手续损失并无不妥，本院予以认可，根据原告的累积缴费年限及年龄，本院对原告要求被告上海人惠商务咨询有限公司支付2015年12月9日至2016年4月8日延迟办理退工手续损失5240元的诉讼请求，予以支持，至于原告要求被告上海人惠商务咨询有限公司支付2016年4月9日至2017年4月10日期间退工损失15720元，并无不妥，本院予以确认。
针对仲裁裁决“被申请人上海人惠商务咨询有限公司应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)劳动手册”，因原告与被告上海人惠商务咨询有限公司均申请不需要法院处理，本院对此不予处理，在判决主文中不再予以表述。
针对仲裁裁决“被申请人上海人惠商务咨询有限公司应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)退工证明”，因被告上海人惠商务咨询有限公司在审理中已履行完毕，原告对此予以确认，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
原告自认在仲裁裁决后收到被告上海人惠商务咨询有限公司支付的2980元，被告上海人惠商务咨询有限公司主张系履行部分仲裁裁决的内容，为避免讼累，本院在本案中一并处理，本院依法在被告上海人惠商务咨询有限公司付款义务中予以抵扣。
至于原告要求被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司对其主张的经济补偿金和延迟办理退工手续损失的诉讼请求承担连带赔偿责任，因原告并未提供证据证明被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司承担连带责任的依据，本院对原告要求被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司对经济补偿金和延迟办理退工手续损失承担连带责任的诉讼请求，不予支持。
被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等相应的诉讼权利，由此引起的法律后果由两被告自行承担，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条、第五十条第一款、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海人惠商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐亮2015年9月16日至2015年11月17日期间工资差额人民币4029.40元；
二、被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司应对被告上海人惠商务咨询有限公司的上述第一项付款义务承担连带责任；
三、被告上海人惠商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐亮经济补偿金人民币4600元，该款扣除被告上海人惠商务咨询有限公司已支付的人民币2980元，实际支付余款计人民币1620元；
四、被告上海人惠商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐亮2015年12月9日至2016年4月8日期间延迟办理退工手续损失人民币5240元、2016年4月9日至2017年4月10日期间延迟办理退工手续损失人民币15720元；
五、驳回原告唐亮的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件公告费人民币560元(原告预付)，由被告聚鲜(北京)科技有限公司上海分公司、聚鲜(北京)科技有限公司负担。
案件受理费人民币10元(原告预付)，由被告上海人惠商务咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 冯 鹤
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 葛培青
二〇一七年五月十五日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。