山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1182号
上诉人（原审原告）：烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司，住所地：烟台市芝罘区幸福南路7-5号。
法定代表人：李国强，该公司总经理。
委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张军毅，无业。
委托代理人：孙美琴，山东信力源律师事务所律师。
上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司（以下简称中升盛悦公司）因与被上诉人张军毅劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第82号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2009年4月1日，张军毅与中升盛悦公司前身烟台市盛悦汽车销售服务有限公司签订期限自2009年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，张军毅工作至2010年7月。2010年7月15日，张军毅到烟台中升华美汽车销售服务有限公司工作，并签订期限自2010年7月15日至2011年7月14日的劳动合同。2011年8月1日，张军毅到中升盛悦公司工作，双方于2012年4月1日签订了期限自2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，并于当月办理了用工手续。张军毅在中升盛悦公司在岗工作至2012年12月27日。2013年1月10日，中升盛悦公司在《烟台日报》刊登公告，内容为“员工张军毅，严重违反公司用工管理规定，即日起与你解除劳动关系。10日内到公司办理手续，逾期后果自负。特此通知烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司2013年1月7日”。中升盛悦公司解除与张军毅劳动合同的事实依据是张军毅2012年11月至12月期间存在迟到、早退情况。2013年1月17日，张军毅看到该公告。2013年5月9日，张军毅申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销解除劳动合同决定，并由中升盛悦公司支付违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2011年带薪年休假工资2387.35元、2012年带薪年休假工资1965.84元、2012年12月至2013年5月工资7440元、2011年8月至2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额25607.75元，由中升盛悦公司为其办理解除劳动合同、档案、社会保险关系转移及失业手续。2013年10月10日，该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2013）第339号裁决书，裁决撤销中升盛悦公司对张军毅作出的解除劳动合同决定，由中升盛悦公司支付张军毅违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2012年带薪年休假工资772.25元、2012年12月至2013年2月7日工资2765.06元，由中升盛悦公司为张军毅办理解除劳动合同相关手续及失业手续，驳回张军毅的其他申诉请求。双方均不服，先后起诉至原审法院。原审法院经审理后，认定双方劳动合同于2013年1月17日解除，中升盛悦公司以张军毅2012年11月至12月期间存在迟到、早退为由解除与张军毅之间的劳动合同属于违法解除，中升盛悦公司应当为张军毅办理解除劳动合同相关手续，并于2015年1月27日作出（2013）芝民劳初字第569号民事判决书，判决中升盛悦公司支付张军毅2012年12月1日至12月27日工资809.32元、2012年度未休带薪年休假工资差额1270.58元、违法解除劳动合同赔偿金22108.13元；中升盛悦公司为张军毅办理档案和社会保险关系转移手续，张军毅应予以配合。中升盛悦公司不服，提起上诉。法院于2015年5月18日作出（2015）烟民一终字第426号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决已发生法律效力。
2014年2月19日，张军毅再次申诉至仲裁委员会，请求中升盛悦公司支付2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元、违法解除劳动合同赔偿金差额3558.52元。2014年4月23日，仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2014）第151号裁决书，裁决中升盛悦公司支付张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元，驳回张军毅其他仲裁请求。双方均不服，先后起诉至原审法院。2015年9月17日，原审法院作出（2014）芝民劳初字第274号判决书，判决中升盛悦公司支付张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元，驳回张军毅的其他诉讼请求。中升盛悦公司不服，提起上诉。法院于2015年12月14日作出（2015）烟民一终字第1166号判决书，判决驳回上诉，维持原判。该民事判决现已生效。
2014年11月，张军毅申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求中升盛悦公司支付2014年4月至2014年11月未办理解除劳动合同手续的损失。该仲裁委员会于2015年1月13日作出烟劳人仲案字（2014）第757号裁决书，裁决中升盛悦公司支付张军毅2014年4月至2014年11月未办理解除劳动合同手续的损失8400元。中升盛悦公司不服，起诉至原审法院，请求不支付张军毅2014年4月至2014年11月未办理解除劳动合同手续的损失8400元。
原审法院依据烟芝劳人仲案字（2013）第151号裁决书、（2014）烟民一终字第551号判决书、（2013）芝民劳初字第292号判决书、（2013）芝民劳初字第569号判决书、（2015）烟民一终字第426号判决书、（2014）芝民劳初字第274号判决书、（2015）烟民一终字第1166号判决书及双方当事人的陈述笔录等认定上述事实。
原审法院认为，（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具证明文件的内容应当限于有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价。若证明书内容记载存在不实或夸大其词、恶意诋毁、中伤，使劳动力市场上潜在的用人单位在决定是否缔结劳动关系时产生不良判断，以致影响劳动者获得公平就业机会，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。如果劳动者请求用人单位出具有利于自己的记载事项，用人单位可以作出也可以不作出，一旦同意，则必须是客观公正真实的记载。中升盛悦公司于2013年1月10日在烟台日报公告栏以张军毅严重违反公司用工管理规定为由解除与张军毅之间的劳动合同，张军毅对此持有异议，并提起诉讼，法院经审理后认定中升盛悦公司属于违法解除劳动合同，中升盛悦公司虽然多次通知张军毅办理解除劳动合同相关手续，但是在向张军毅出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明“因违反烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司用工管理制度2.5.1（六）条，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项（严重违反用人单位的规章制度的）规定于二〇一二年十二月二十六日解除（终止）劳动合同”，与事实不符，张军毅有权拒绝在该证明书上签字。故2014年4月至2014年11月期间张军毅的档案和社会保险关系未能及时转移系因中升盛悦公司违法解除劳动合同造成的，过错在中升盛悦公司，张军毅要求中升盛悦公司赔偿该期间的损失符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，中升盛悦公司应当支付张军毅2014年4月至2014年11月未办理解除劳动合同手续的损失8400元（1500×70％×8）。中升盛悦公司的抗辩理由，于法相悖，法院不予采信。综上所述，原审法院于2016年1月18日判决：限中升盛悦公司于判决生效之日起10日内支付张军毅2014年4月至2014年11月未办理解除劳动合同手续的损失8400元。如果中升盛悦公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中升盛悦公司负担。
宣判后，上诉人中升盛悦公司不服，向本院提起上诉称，原审认定被上诉人的档案和社会保险关系未能及时转移的过错在上诉人，与客观事实不符，真实原因在于被上诉人拒不配合。1、双方解除劳动合同后，上诉人多次通知被上诉人领取解除劳动合同证明书并协助办理解除劳动合同的相关手续，被上诉人拒不到单位领取。上诉人于2015年6月4日向被上诉人邮寄了解除劳动合同证明书，邮件被以“原址查无此人”为由退回，后上诉人又重新出具了解除劳动合同证明书，且解除原因记载为“单位解除”，并于2015年9月30日向被上诉人邮寄送达，邮寄亦被退回，理由是“电话不是本人”。两份邮件填写的地址、电话与被上诉人在法院留存的有效送达地址及联系方式一致，被上诉人均拒绝接收。2、原审法院曾指定日期安排双方到法院办理解除劳动合同相关手续，被上诉人无任何理由的情况下拒绝到场协助。3、若被上诉人拒不配合，相关手续无法办理。被上诉人无任何证据证明其履行了协助义务，因此不能将未办理相关手续的原因全部归结于上诉人。综上，请求撤销原判，发回重审或改判上诉人不支付被上诉人相关损失。
被上诉人张军毅辩称，上诉人在（2015）芝民劳初字第82号及（2015）烟民一终字第1166号案件的庭审过程中向被上诉人出具的解除劳动合同证明书中载明的解除合同原因是被上诉人违反单位的规章制度，与事实不符，所以被上诉人不能接收。被上诉人的档案和社保关系不能及时转移系上诉人的过错所致，上诉人应支付相关损失。一审判决正确，请求维持。
本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，上诉人虽主张其多次通知被上诉人领取解除劳动合同证明书并协助办理解除劳动合同相关手续，但其解除劳动合同证明书中记载的解除原因与事实不符，被上诉人拒绝签字并无不当。双方解除劳动合同后，被上诉人的解除劳动合同手续未能及时办理，过错在于上诉人。上诉人上诉主张其又重新出具了解除原因记载为“单位解除”的解除劳动合同证明书，并于2015年9月30日向被上诉人邮寄送达。但是，被上诉人在本案中主张的是2014年4月至2014年11月期间上诉人未为其办理解除劳动合同手续的损失，上诉人所主张的2015年9月30日的送达行为不能证明该日期之前未办理相关手续的过错在被上诉人。因此，原审判令上诉人支付被上诉人2014年4月至2014年11月期间的损失并无不当。综上，上诉人的上诉不成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王瑞芳
审判员 栾海宁
审判员 慈勤哲
二○一六年五月二十四五日
书记员 付微微