福建省三明市三元区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0403民初1603号原告：邱增珠，女，47岁，汉族。委托诉讼代理人：修斯锦，福建若海律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：刘强，福建若海律师事务所执业律师。被告：百威英博雪津（三明）啤酒有限公司，住所地福建省三明市三元区新泉路4号。法定代表人：何建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘珍福，福建枫桦律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：曹琳，福建枫桦律师事务所执业律师。被告：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市文山里软件园F区3号楼9层。法定代表人：李妍菲，该公司董事长。被告：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司，住所地福建省三明市三元区新市中路294号5-6店面。法定代表人：李妍菲，该公司总经理。上述二被告共同委托诉讼代理人：岳迪，女，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：谌莹，女，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法务专员。原告邱增珠与被告百威英博雪津（三明）啤酒有限公司（以下简称百威公司）、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司（以下简称麦斯特公司）、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司（以下简称麦斯特三明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邱增珠及委托诉讼代理人刘强、修斯锦、被告百威公司委托诉讼代理人刘珍福、被告麦斯特公司及麦斯特三明公司共同委托诉讼代理人岳迪、谌莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱增珠向本院提出诉讼请求：1.判令百威公司给付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资30800元（自2003年12月至2004年11月，共计11个月），麦斯特公司、麦斯特三明公司承担连带责任；2.判令百威公司补交2003年11月12日至2007年12月30日期间社会保险费；3.判令麦斯特公司补交2016年4月1日至2016年5月30日的社会保险费；4.判令麦斯特公司及麦斯特三明公司连带给付劳动报酬3710元；5.判令麦斯特公司给付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资14000元（自2016年1月至2016年5月，共计5个月），百威公司、麦斯特三明公司承担连带责任；6.判令解除邱增珠与麦斯特公司的劳动关系；7.判令麦斯特公司给付经济补偿金33600元，百威公司、麦斯特三明公司承担连带责任。事实与理由：2003年11月12日起，邱增珠一直在百威公司工作，在此期间，百威公司一直未与员工签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2012年百威公司将全体员工的劳动关系非法转给麦斯特公司，全体员工为防止自己的工作年限不被认可，便进行罢工并到市政府反映情况，市劳动局介入协调，百威公司同意为邱增珠补缴了2008年1月至2012年12月的社会保险费。随后麦斯特公司与邱增珠签订劳动合同，期限自2012年10月19日至2015年12月31日，并以补充协议的形式表示同意承接之前的工龄，若因公司原因解除合同则应按相关规定给予补偿。2015年12月31日合同期满后其仍在百威公司上班，接受这些公司的管理，但公司均未与其另行签订书面劳动合同。另外，麦斯特公司还存在如下侵犯邱增珠权利的行为：1、麦斯特公司中途停缴社会保险费，经其要求才陆续补交。另麦斯特公司自2016年4月1日起停止为其缴纳社会保险费；2、麦斯特公司随意克扣、拖欠工资，如克扣2015年10月至2016年4月每月330元满勤奖及每月220元质量奖，共计克扣4240元工资，2016年3月份以后麦斯特公司一直未按约定及时发放劳动报酬；3、2014年年底，麦斯特三明公司取消计时工资，以计件方式发放，2015年10月后麦斯特公司单方改变原8小时工作制，强制要求其每天工作12小时，即使设备出现问题，也要求员工在厂区等待，变相延长工作时间，降低员工待遇，只是12小时工资比8小时工资还少，最少时每班12小时只有11.76元。为维护自身合法权益，遂提起诉讼。百威公司辩称，其与邱增珠不存在劳动关系。2012年10月之前，邱增珠是与三明津明搬运队存在劳动关系，双方之间有签订劳动合同，而邱增珠从三明津明搬运队申请辞职后与麦斯特公司建立劳动关系，邱增珠不再与其存在劳动关系，因而邱增珠对其提出的相关诉讼请求无事实和法律依据，且均超过诉讼时效。麦斯特公司、麦斯特三明公司辩称，1.邱增珠于2012年10月入职该公司，双方形成事实上的劳动关系，2016年3月20日，邱增珠年满50周岁，达到法定退休年龄，之后麦斯特公司与邱增珠形成劳务关系。2016年6月1日起，邱增珠未经请假擅自离开工作岗位，麦斯特公司于2016年6月3日向其发出限期返岗通知，但邱增珠未予理会，麦斯特公司于2016年6月6日向其发出旷工离职通知书解除双方劳务关系，自邱增珠收到通知之日起双方劳务关系解除；2.根据邱增珠2015年11月至2016年4月的工资表显示，邱增珠在此期间的出勤天数为4天至24天不等，均不满足出勤26天支付满勤奖的条件，其对不满足取得满勤奖条件的员工不发放满勤奖是企业正当行使管理职能的体现；3.邱增珠自入职时就拒绝与公司签订书面劳动合同，双方仅形成事实劳动关系，双倍工资罚则仅适用于初始用工情形，法律并未规定员工入职满2年以后未签订书面劳动合同仍需支付双倍工资，故邱增珠主张的2016年1月至5月期间的双倍工资14000元于法无据；4.邱增珠主张2003年11月至2004年11月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过仲裁时效；5.2016年6月1日起，邱增珠未经请假，也未经领导批准擅自离开工作岗位，违反公司规章制度，双方的劳动关系已经于2016年6月7日邱增珠收到公司寄出的旷工离职通知书之日起终止，麦斯特公司无须支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、邱增珠自2003年11月起进入百威公司工会委员会出资设立的三明津明搬运队务工，2012年10月，百威公司工会委员会将物流业务的专项服务外包给麦斯特公司。2012年11月起，麦斯特三明公司与邱增珠建立劳动关系，直至2016年5月底。在此期间，麦斯特公司按上年月平均工资标准为邱增珠向厦门市地方税务局缴纳了2012年11月至2016年3月的社会保险。2、麦斯特三明公司系麦斯特公司的分支机构。2016年5月25日，邱增珠以百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司拖欠劳动报酬、双倍工资、经济补偿金等为由向三明市三元区劳动争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.解除与麦斯特公司劳动合同；2.连带支付2003年11月至2004年11月及2016年1月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资44800元；3.百威公司为其补缴2003年11月至2007年12月期间的社会保险费；4.麦斯特公司为其补缴2016年4月1日至今实际工作日的社会保险费；5.百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司连带支付2015年10月至2016年4月质量奖及满勤奖3710元；6.百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司连带支付经济补偿金33600元。邱增珠向三元仲裁委提出上述申请后，实际上班至2016年5月底，自2016年6月1日起未再到麦斯特公司上班。2016年6月2日，巫英科、巫英学、邱庆珠、邱增珠、黄县金以其五人名义向麦斯特公司法定代表人李妍菲（139××××6618）发送短信，告知其因权利被侵犯要求与麦斯特公司解除劳动关系。6月4日，其又向麦斯特公司邮寄相关书面材料。2016年6月3日，麦斯特公司向邱增珠邮寄《限期返岗通知书》，对邱增珠的旷工行为给予严重警告，并要求其于6月5日18点前返回工作岗位。但该邮件被退回，邮件标注退回理由是“拒收”。之后，麦斯特公司通过其企业通讯平台于2016年6月6日向邱增珠发出“限期返岗通知”，同日寄出《旷工离职通知书》，但该通知书被拒收。麦斯特公司又于2016年6月8日通过其企业通讯平台向邱增珠发送《旷工离职通知书》，告知因邱增珠的旷工行为而解除与邱增珠的劳动关系。经查，三元仲裁委于2016年6月3日受理邱增珠等人的申请，于同年6月8日向被申请人邮寄送达相关仲裁材料。2016年7月29日，三元仲裁委作出元劳仲案（2016）64号仲裁裁决书，对邱增珠主张的2015年10月至2016年4月的质量奖和满勤奖共3710元予以支持，同时认定邱增珠未以书面形式通知麦斯特公司解除劳动合同，擅自离岗的行为构成旷工，麦斯特公司据此可以依法解除而驳回了邱增珠的其他仲裁请求。邱增珠不服，向本院提起诉讼。3、邱增珠自2015年11月至2016年5月的应发工资计算为1050元、1230元、1745元、1230元、1625元、1694元、3511元，该期间的工资未列质量奖和满勤奖。上述事实，有邱增珠提供的身份证复印件、参保职工申请政策性补交养老保险费审批表、劳动合同、社会保险缴纳情况证明、员工手册、2015年11月至2016年4月的工资表、工资银行凭证、工作证、短信通讯记录、送达书面解除劳动合同的快递凭证、仲裁裁决书，百威公司提供的注销内资企业登记基本情况表、劳务代理协议、搬运承包合同、劳动合同、参保职工申请政策性补偿养老保险费审批表，麦斯特公司提供的社会保险参保缴费情况证明、2015年11月至2016年5月工资费用表、考勤记录表、限期返岗通知书、旷工离职通知书及发送记录、EMS面单、新员式入职培训、回执、员工手册、仲裁裁决书等证据予以证明，与当事人双方的庭审陈述能够相互印证，本院依法予以确认。本案的争议焦点：一、麦斯特公司是否存在违法行为，邱增珠是否可以因此行使单方解除权，麦斯特公司是否应支付经济补偿金。邱增珠认为，劳动合同到期后，麦斯特公司未与其续签合同；麦斯特公司有两年时间存在停缴社会保险，经要求后才补交；自2015年10月起至2016年5月期间克扣满勤奖330元及质量奖220元，合计4240元，且未按时发放工资报酬；未经协商单方改变工作制，变相降低工资待遇，延长工人工作时间。因上述不正当待遇，遂通过打电话给麦斯特公司的三明主管、发短信给法人代表李妍菲及邮寄材料等书面通知的方式行使单方解除权。其次，麦斯特公司拖欠工资报酬的行为已经违反劳动法相关规定，其依法行使单方解除权后公司应当支付经济补偿金，并计算为2800元/月×12月=33600元。麦斯特公司、麦斯特三明公司认为，其不存在拖欠工资的行为。邱增珠上班天数不足，达不到发放满勤奖的条件；2016年2月之前的质量奖已包含在补扣款中，之后的质量奖包含在提升的单价内。自2016年6月1日起邱增珠连续旷工，违反公司规章制度，已被公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本院认为，满勤奖及质量奖是属于企业管理制度中薪酬制度的范畴，企业可根据经营状况决定是否发放，具有一定的自主权。麦斯特公司未发放质量奖和满勤奖的行为不宜认定为用人单位违法，因而本院对于邱增珠主张麦斯特公司等主体连带给付满勤奖和质量奖4240元的诉讼请求不予支持。邱增珠认为麦斯特公司还存在未及时缴纳保险、逾期发放工资、变相延长劳动时间及降低职工待遇的违法行为，但麦斯特公司在知悉逾期行为之后已经通过补缴社会保险和补发工资的行为予以补救，对于邱增珠主张的变相延长劳动时间的违法行为因未提供证据予以证明，本院对邱增珠提出的麦斯特公司存在违法行为的意见无法采纳，邱增珠不能以上述理由为依据行使单方解除权。其于2016年6月1日起擅自离岗，形成旷工，违反了麦斯特公司的规章制度，麦斯特公司据此解除劳动合同属于法律规定可以依法解除的情形，故本院对邱增珠主张的经济补偿金不予支持，并确认双方的劳动关系自2016年6月8日起解除。二、麦斯特公司是否应支付双倍工资。邱增珠认为，百威公司未与其签订书面劳动合同，共劳动关系又被依法转给麦斯特公司，麦斯特公司在劳动合同终止后未与其续签劳动合同，故百威公司应支付2003年11月至2004年11月的双倍工资30800元，麦斯特公司、麦斯特三明公司承担连带责任。麦斯特公司应支付2016年1月至2016年5月的双倍工资14000元，百威公司、麦斯特三明公司承担连带责任。麦斯特公司、麦斯特三明公司认为，邱增珠在百威公司的工作年限与其无关，且该诉求已超过仲裁时效。对于邱增珠所主张的2016年1月至5月的双倍工资，邱增珠自始拒绝与公司签订劳动合同，双方已形成事实劳动关系，而法律并未规定员工入职满2年以后仍需支付双倍工资，不应适用双倍工资罚则。本院认为，邱增珠所主张的2003年11月至2004年11月的双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。邱增珠主张其与麦斯特公司已签订书面劳动合同，但未提供相关证据，且麦斯特公司对此予以否认，但麦斯特公司提供的《旷工离职通知书》中已明确写明“你于2012年10月20日入职本公司，双方已签订书面的劳动合同”，表明麦斯特公司自认与邱增珠已签订书面的劳动合同，结合本院审理的麦斯特公司系列劳动争议案件（均有签订书面的劳动合同，且劳动合同期限均截止至2015年12月31日），本院确认邱增珠与麦斯特公司已于2012年10月20日签订书面劳动合同，麦斯特公司作为用人单位在双方劳动合同已经于2015年12月31日终止的情况下，应当与劳动者续签劳动合同，否则应自未签订劳动合同的次月起向劳动者支付双倍工资。因此，麦斯特公司应支付的双倍工资为8060元（自2016年2月起至2016年5月期间4个月的实际工资）。三、百威公司是否应承担连带给付责任。邱增珠认为，百威公司是实际用工单位，麦斯特公司是派遣单位，且百威公司是将劳动关系非法转给麦斯特公司，麦斯特公司通过出具补充协议的方式同意承接之前的工龄，百威公司应对邱增珠的各项主张承担连带给付责任。百威公司认为，其与邱增珠之间并不存在劳动关系，其与麦斯特公司之间签订的服务外包关系而非邱增珠主张的劳务派遣关系，不需要承担连带给付责任。本院认为，邱增珠与麦斯特公司建立劳动合同法律关系，有关劳动权利义务应由劳动合同主体承担和行使。邱增珠提供的补充协议仅为复印件，且未有麦斯特公司的印章，本院无法采纳。百威公司与麦斯特公司所订立的合同为《服务外包合同》，其仅作为该外包合同的主体，邱增珠要求百威公司对其各项主张承担连带给付责任，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。四、百威公司是否应为邱增珠补交2003年11月至2007年12月社会保险费；麦斯特公司是否应为邱增珠补交2016年4月至2016年5月的社会保险费。邱增珠认为，其自2003年11月就在百威公司工作，百威公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费，百威公司应为其交纳2003年11月至2007年12月份的社会保险费。2012年10月其劳动关系转入了麦斯特公司，但麦斯特公司经常拖延缴纳其社保费。自2016年4月以后，麦斯特公司就停止为其缴纳社保费，故麦斯特公司应为其补交2016年4月至2016年5月的社会保险费。百威公司认为，邱增珠与百威公司不存在劳动关系，其与三明津明搬运队之间存在劳动关系。邱增珠从三明津明搬运队辞职后，要求三明津明搬运队为其补缴在此工作期间的养老保险费，三明津明搬运队也为其缴纳了养老保险费，并通知邱增珠补办社保手续。故邱增珠要求百威公司为其补缴2003年11月至2007年12月的社保费是没有事实和法律依据的。麦斯特公司认为，邱增珠在麦斯特公司工作期间，公司都有为其缴纳社会保险。2016年3月20日，邱增珠已年满50周岁，达到国家法定退休年龄，之后麦斯特公司与其之间形成的是劳务关系。2016年6月6日，麦斯特公司也与邱增珠解除了劳务关系。故其不需为邱增珠补缴2016年4月至2016年5月的社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故邱增珠要求百威公司及麦斯特公司为其补交2003年11月至2007年12月及2016年4月至2016年5月的社会保险费的主张，本院不予支持。综上，本院认为，邱增珠与麦斯特公司已建立事实劳动关系，双方均应按劳动法相关规定履行各自的义务。在现行经济条件下，劳动法相关法律法规的制定要保障劳动者的合法权益，但也应赋予企业一定的自主权。满勤奖和质量奖属于企业的福利，在双方劳动合同未明确约定工资组成的情况下，企业可根据自身经营状况决定是否发放，故麦斯特公司未发放满勤奖和质量奖的行为不宜认定为企业违法，故本院对邱增珠主张麦斯特公司等主体应当连带发放满勤奖和质量奖4240元及经济补偿金等诉讼请求不予支持。邱增珠自2016年6月1日起旷工，违反了用人单位的规章制度，麦斯特公司据此解除劳动合同符合法律规定，本院确认邱增珠与麦斯特公司的劳动关系自2016年6月8日解除。麦斯特公司主张其与邱增珠自始未签订劳动合同，但其已在《旷工离职通知书》中自认与邱增珠于2012年10月20日签订书面劳动合同，又无法提供邱增珠拒绝签订书面劳动合同的相关证据，结合本院受理的麦斯特公司系列劳动争议案件，本院确认双方已签订书面劳动合同，且劳动合同终止于2015年12月31日。麦斯特公司在劳动合同终止后因未及时与邱增珠续签合同，应按劳动合同法第八十二条规定自次月起向黄县金支付另一倍工资报酬8060元。邱增珠要求百威公司及麦斯特公司为其补交2003年11月至2007年12月及2016年4月至2016年5月的社会保险费，因该项主张不属于人民法院受案范围，故该项主张，本院不予支持。邱增珠要求百威公司承担连带给付责任的主张，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认邱增珠与麦斯特（福建）人力资源服务有限公司的劳动关系自2016年6月8日起解除；二、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司应向邱增珠支付未签订书面劳动合同的另一倍工资8060元，应于本判决生效之日起二十日内支付；三、驳回邱增珠的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邱增珠负担5元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 长  缪建林人民陪审员  叶惠明人民陪审员  林新金二〇一七年六月三十日书 记 员  邓 娴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。