山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终3182号
上诉人（原审被告）：烟建集团有限公司，住所地烟台市芝罘区南洪街100号。
法定代表人：唐波，董事长。
委托诉讼代理人：王丽君，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙学林，山东西政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李振吉，男，1975年1月30日出生，汉族，住海阳市。
委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
原审被告：烟建集团第十四建筑安装有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路22号。
上诉人烟建集团有限公司（以下简称“烟建集团”）因与被上诉人李振吉、原审被告烟建集团第十四建筑安装有限公司（以下简称“第十四公司”）劳动合同纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
烟建集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李振吉的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实错误，烟建集团不应当向李振吉支付未办理解除劳动合同相关手续产生的损失18704元。1、李振吉解除劳动合同的手续未办理与烟建集团无关。2013年12月12日芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第32号民事判决书已清晰载明，李振吉自2001年10月份已调到第十四公司工作，李振吉的工作关系自2001年11月份开始在第十四公司，李振吉与烟建集团不再存在劳动关系。芝罘区人民法院于2015年3月13日作出的（2014）芝执字第1469-1号执行决定认可第十四公司未为李振吉补缴社会保险费并办理解除劳动合同手续，与烟建集团无关。2、烟建集团已将李振吉的档案移交给第十四公司，烟建集团与李振吉再无任何关联。
李振吉辩称，一审认定事实正确，烟建集团应当依法支付李振吉20**年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同手续产生的损失。2002年7月李振吉发生工伤事故后一直未上班，烟建集团在未与李振吉办理解除劳动合同手续且明知李振吉未与第十四公司签订劳动合同的情况下，擅自转移李振吉的社保关系至第十四公司，但档案一直存放在烟建集团。2012年11月，李振吉通知各方当事人解除劳动关系，但烟建集团及第十四公司至今未为李振吉办理解除劳动关系的相关手续，导致李振吉无法重新就业，对所造成的经济损失烟建集团应当承担赔偿责任，请求维持原判。
李振吉向一审法院起诉请求：请求烟建集团与第十四公司支付2013年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同手续的损失18704元。
一审法院认定事实：李振吉于1991年3月被招用到原烟台市建筑工程公司第九工程处工作。1996年3月份工程处更名为第九分公司，2000年12月25日第九分公司与烟台市建筑工程公司第四分公司合并成立为烟台市建筑工程公司第四建筑安装分公司（以下简称“第四分公司”），第四分公司没有法人资格。2001年10月份，因烟台建设集团有限公司改制，由烟台建设集团有限公司和职工共同出资3000000元成立了烟台建设集团第四建筑安装劳务有限公司（以下简称“劳务公司”），李振吉等一线职工从第四分公司整体划转至劳务公司。2003年7月起，由该公司为李振吉缴纳社会保险费。2000年4月13日烟台市建筑工程公司与烟台建工集团有限公司合并，成立了烟台建设集团有限公司。2006年12月份，因为烟台建设集团有限公司更名为烟建集团有限公司，所以劳务公司更名为烟建集团第十四建筑安装有限公司。2012年12月9日，烟建集团第十四建筑安装有限公司被工商行政部门吊销了营业执照。李振吉的职工档案由烟建集团进行管理。
2002年7月20日，李振吉在工作中受伤。2003年5月20日，经建设集团申请，烟台市劳动和社会保障局以烟劳社工伤认字[2003]第76号工伤认定书认定李振吉为工伤。同年6月10日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定李振吉的伤残程度为六级，大部分丧失劳动能力。2012年11月20日，李振吉通知烟建集团与第十四公司解除劳动关系。2012年11月27日，李振吉申诉至烟台市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求烟建集团与第十四公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴及其差额、办理解除劳动关系手续（包括档案及保险转移、失业等）并赔偿李振吉办理完毕解除劳动关系手续前的生活费损失。2012年12月10日，该委作出烟劳人仲案字[2012]第1162号裁决：对李振吉的申诉不予受理。李振吉不服裁决，诉至一审法院。一审法院于2013年12月12日作出（2013）芝民劳初字第32号民事判决，与本案有关的判决内容为：烟建集团与第十四公司共同为李振吉办理解除劳动合同相关手续，李振吉予以配合；烟建集团与第十四公司共同支付李振吉20**年12月至2013年10月期间未办理解除劳动合同相关手续产生的损失10332元。烟建集团不服判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院于2014年6月20日作出（2014）烟民一终字第355号民事判决：驳回上诉，维持原判。2015年4月，李振吉申诉至仲裁委请求烟建集团与第十四公司连带支付2013年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同手续的损失18704元。2015年7月21日，该委作出烟劳人仲案字（2015）第262号裁决：1、第十四公司支付李振吉20**年11月至2015年4月未及时办理解除劳动合同手续的损失18704元；2、驳回李振吉的其他仲裁请求。李振吉不服裁决诉至一审法院，请求烟建集团与第十四公司支付2013年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同手续的损失18704元。庭审中，烟建集团提供了工人档案转移登记簿，证明李振吉的职工档案自2015年3月13日起已转至第十四公司；李振吉表示对该转移不清楚；第十四公司经传票传唤无正当理由未予到庭。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，烟建集团与第十四公司应当在解除合同时为李振吉出具解除劳动合同证明，并在十五日内为李振吉办理档案和社会保险关系转移手续，且在已发生法律效力的（2013）芝民劳初字第32号民事判决和（2014）烟民一终字第355号民事判决中已判决烟建集团与第十四公司共同为李振吉办理解除劳动合同相关手续，现烟建集团与第十四公司至今未能给李振吉办理解除劳动合同相关手续的事实清楚，李振吉要求烟建集团与第十四公司赔偿2013年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同相关手续损失的理由正当，依法予以支持。烟建集团的抗辩理由，于法无据，不予采信。第十四公司经传票传唤无正当理未予到庭，视为其对诉讼权利的放弃。鉴于本案事实清楚，依法可予缺席判决。一审法院于2016年12月20日判决：烟建集团与第十四公司于本判决生效之日起10日内共同支付李振吉20**年11月至2015年4月期间未办理解除劳动合同相关手续产生的损失18704元（1380×4×70%+1500×12×70%+1600×2×70%）。一审案件受理费10元，由烟建集团与第十四公司共同负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李振吉主张其对一审认定的“李振吉等一线职工从第四分公司整体划转至劳务公司”一事不知情，烟建集团及第十四公司从未告知，是私自转的。李振吉诉称其在2001年10月之前在烟台市建筑工程公司第四安装分公司工作。李振吉在2002年7月受伤前与烟建集团签订劳动合同，后来再未签订劳动合同，关于劳动合同的期限不清楚，李振吉从未与烟建集团办理解除劳动关系手续，且档案一直存放于烟建集团，社会保险2003年7月之前由烟建集团缴纳，2003年7月之后由第十四公司缴纳。烟建集团辩称李振吉的社会保险由其缴纳至2001年12月，2003年7月开始由第十四公司缴纳。
本院对一审法院认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是烟建集团应否赔偿李振吉未办理解除劳动关系相关手续的损失。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系的转移手续是其法定义务。本案中，烟建集团与第十四公司的上述义务已经生效判决确认。烟建集团诉称未办理李振吉解除劳动合同的手续是因第十四公司没有补缴李振吉的社会保险费，与其无关，没有法律依据，且该事由为烟建集团与第十四公司之间内部责任划分，与劳动者无关。2013年11月至2015年4月期间李振吉档案由烟建集团保管且烟建集团与第十四公司未共同办妥李振吉解除劳动合同手续事实清楚。烟建集团主张其已于2015年3月13日将李振吉的档案移交给第十四公司，但其提交的工人档案转移登记复印件中批准人为空白，且不能体现档案已转移到第十四公司，李振吉对此证据亦不认可，故烟建集团此项上诉主张，证据不足，本院不予采纳。
综上，烟建集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由烟建集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 王云龙
二〇一七年十月二十三日
书记员 孙玉婷