河南省郑州市上街区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）上民初字第279号
原告郑州市裕丰耐火材料有限公司。
法定代表人张会敏，董事长。
委托代理人郭水林，河南华威律师事务所律师。
被告李根法，男，1951年3月2日生，汉族。
委托代理人杨金洲，河南铝都律师事务所律师。
原告郑州市裕丰耐火材料有限公司（以下简称“裕丰公司”）诉被告李根法劳动争议纠纷一案，于2011年1月25日诉讼来院，本院于2012年6月25日作出（2011）上民一初字第143号民事判决书，被告李根法不服上述判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院于2012年11月15日作出（2012）郑民一终字第1464号民事裁定书，裁定撤销本院（2011）上民一初字第143号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告裕丰公司的委托代理人郭水林、被告李根法的委托代理人杨金洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裕丰公司诉称，2006年4月，被告经人介绍到原告处工作。2008年5月1日，双方经协商签订了一份为期五年的《劳动合同协议》。2010年5月18日，因被告不服从管理并顶撞上级领导，被通知暂停工作。后来，原告通知被告到新的工作岗位上班，被告拒不上班。随之，被告向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此案经仲裁和一审诉讼，被告已提出上诉。2010年11月23日，被告向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请支付超时加班费和赔偿金。2011年1月7日，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会做出郑上劳仲裁字（2011）第01号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付休息日加班工资欠发部分为32917.46元，原告于2011年1月11日收到该裁决书。原告认为：在被告到原告处履行岗位工作过程中，双方签有劳动合同，实行的是基本工资加效益工资制度，原告按照生产车间工作任务完成情况为被告核发了工资，并根据被告出勤情况对被告核发了休假补助或满勤奖励（以休假补助方式支付）。原告从未安排或要求被告在休息日加班，而是被告为争取高收入而自愿在休息日继续工作。郑州市上街区劳动争议仲裁委员会错误计算休息日的数量，并在毫无根据的情况下认定原告安排被告加�和裁决原告向被告支付加班费，不符合我国《劳动法》的相关规定，依法应予纠正。为了依法维护原告的合法权益，原告今特根据我国《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定提出起诉，请求法院依法判令：确认原被告之间不存在休息日加班工资纠纷。
被告李根法辩称，自2006年4月份至2010年5月份，被告在原告处工作，是一个不存争议的事实；依据本案原告所提交的证据显示，被告在原告处工作时每月均超过法定工作时间，几乎是全月每天出勤；依据我国劳动法三十六条至四十五条的规定，被告超时工作应获得200%的工资待遇；被告对原告未支付其加班工资的事实是自被告在另一案件诉请原告支付拖欠工资时才知悉该事实，并对该争议及时申请了劳动争议。
经审理查明，李根发于2006年4月7日到裕丰公司工作。2008年5月1日，以裕丰公司为甲方、以李根法为乙方签订《劳动合同协议》一份，载明：“……一、乙方同意根据甲方工作需要，从事供应部保管岗位工作。甲方可依照有关规定，对乙方的工作岗位和职务进行调整。乙方每天工作时间原则上为八小时。二、乙方实行（效益）工资制，工薪由双方协商确定，不低于郑州市上街区最低工资水平。……二十六、本合同有效期自2008年5月1日至2013年5月1日。……”。2010年11月23日，李根法向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定裕丰耐材支付其2006年4月至2010年5月间超时的加班费2万元，并支付赔偿金1万元。2011年1月7日，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会作出郑上劳仲裁字（2011）第01号仲裁裁决书，载明：“……经查：申请人于2006年4月到被申请人处工作至2010年5月。申请人从2009年4月至2010年5月共计加班106.54天，合计加班工资欠发部分为9215.46元。……1�被申请人应于本仲裁裁决生效后10日内，一次性支付申请人2006年4月至2010年5月休息日加班工资欠发部分为32917.46元（9215.46元＋23697元）；2、驳回申请人的其他请求事项。”。“裕丰公司工资表”载明李根发的工资情况显示为：“2006年5月：出勤天数31、实发金额1261.00；2006年6月：出勤天数30、实发金额1242.73；2006年7月：出勤天数31、实发金额1433.17；2006年8月：出勤天数31、实发金额1162.00；2006年9月：出勤天数30、实发金额1230.03；2006年10月：出勤天数24.5、实发金额1057.00；2006年11月：出勤天数29、实发金额1002.75；2006年12月：出勤天数30、实发金额1439.29；2007年元月：出勤天数29、实发金额1672.89；2007年二月：出勤天数3、实发金额66.93；2007年三月：出勤天数29.5、实发金额1074.19；2007年四月：出勤天数30、实发金额1179.29；2007年五月：出勤天数29.5、实发金额1155.96；2007年六月：出勤天数29.5、实发金额801.15；2007年7月：出勤天数31、实发金额1168.55；2007年8月：出勤天数31、实发金额1790.60；2007年九月：出勤天数28、实发金额1367.69；2007年10月：出勤天数30、实发金额1797.98；2007年11月：出勤天数30、实发金额1921.50；2007年12月：出勤天数30.5、实发金额1575.46；2008年一月：出勤天数30、实发金额1964.76；2008年2月：出勤天数15、实发金额279.74；2008年3月：出勤天数31、实发金额1465.83；2008年4月：出勤天数24.5、实发金额1197.02；2008年5月：出勤天数30、实发金额2217.65；2008年6月：出勤天数29、实发金额1981.63；2008年7月：出勤天数31、实发金额1428.13；2008年8月：出勤天数31、实发金额1952.89；2008年9月：出勤天数29、实发金额1875.82；2008年10月：出勤天数28、实发金额1209.98；2008年11月：出勤天数27、实发金额1103.81；2008年12月：出勤天数31、实发金额2099.60；2009年元月：�勤天数19、实发金额1007.79；2009年2月：出勤天数27、实发金额1460.89；2009年3月：出勤天数31、实发金额1793.88；2009年4月：出勤天数29.5、实发金额1646.13；2009年5月：出勤天数28.5、实发金额1398.57；2009年6月：出勤天数27、实发金额1450.29；2009年7月：出勤天数31、实发金额1787.72；2009年8月：出勤天数31、实发金额1560.45；2009年9月：出勤天数29.5、实发金额2007.82；2009年10月：出勤天数28、实发金额1768.95；2009年11月：出勤天数30、实发金额2246.73；2009年12月：出勤天数31、实发金额1635.62；2010年1月：出勤天数30、实发金额1970.78；2010年2月：出勤天数17、实发金额638.72；2010年3月：出勤天数31、实发金额2217.88；”。李根发曾以裕丰公司为被告，主张2010年4月、5月工资3700元，本院于2012年3月8日作出（2011）上民一初字第438号民事判决书，该判决载明：“……经过庭审调查，原、被告双方对于拖欠原告李根发2010年4月份工资2107.43元的数额均无异议，本院予以采信；关于2010年5月份的工资数额，被告裕丰公司提出以出勤天数工资结算工资数额为940.19元（实发），但根据上述协议‘二’的约定以及2010年5月份原告李根发在原岗位进行了部分工作的事实，被告裕丰公司应支付原告李根发2010年5月份的工资仍应按照被告裕丰公司‘效益’工资的计算办法计算，实发工资应为1530.06元……判决如下：一、被告郑州裕丰耐火材料有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李根发2010年4月份的工资2107.43元、2010年5月份的工资1530.06元，合计3637.49元；……”。李根发不服该判决，上诉至郑州市中级人民法院，该院就李根发的上诉作出（2012）郑民一终字第1249号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
另查明，2006年节假日安排为元旦：1月1日—3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将12月31日（星期六）、1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），12月31日（星期六）上班。春节：1月29日—2月4日（即农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。“五一”：5月1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期四）、5日（星期五），5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。“十一”：10月1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至10月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。2007年节假日安排为元旦：1月1日－3日放假，共三天。其中1月1日为法定假日，将2006年12月30日（星期六）、31日（星期日）两个公休日分别调至2007年1月2日、3日，2006年12月30日（星期六）、12月31日（星期日）上班。春节：2月18日—24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六）、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五）、7日（星期一）；5月5日（星期六）、6日（星期日）照常�休，4月28日、29日上班。“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。2008年节假日安排为元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。春节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日（星期六）为公休日；9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）�个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。2009年放假安排为元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2010年放假安排为元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，�付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依“裕丰公司工资表”载明之内容、被告李根发于2006年4月7日到原告裕丰公司上班的事实、（2012）郑民一终字第1249号民事判决书载明之内容以及2006年5月1日的假期安排，计算本案争议的加班工资应自2006年5月起至2010年3月止。原告裕丰公司主张“原告按照生产车间工作任务完成情况为被告核发了工资，并根据被告出勤情况对被告核发了休假补助或满勤奖励（以休假补助方式支付）。原告从未安排或要求被告在休息日加班，而是被告为争取高收入而自愿在休息日继续工作。”，依“裕丰公司工资表”载明的2006年5月至2010年3月被告李根发在原告裕丰公司的出勤记录，确实存在调休情况，但法定节假日不允许以调休的方式补偿，且经综合计算，被告�根发仍存在加班之情形，故原告裕丰公司的上述主张不予采信。依“裕丰公司工资表”载明之内容及假期安排，确认被告李根发2006年度5月至12月工作235.50天，实发工资9917元，加班62.50天【235.50-（365-120）-（104-38）-（10-4）】、日平均工资为59.99元（9917元÷8个月÷21.75天】，产生加班工资5624.06元（59.99×62.5×1.5）；2007年度工作331天，实发工资15572.19元，加班80天【331-（365-104-10）】，日平均工资为59.66元（15572.19元÷12个月÷21.75天】，产生加班工资7159.20元（59.66×80×1.5）；2008年度工作336.5天，实发工资22207.46元，加班86.50天【336.5-（365-104-11）】，日平均工资为85.09元（22207.46元÷12个月÷21.75天】，产生加班工资11040.43元（85.09×86.50×1.5）；2009年度工作342.50天，实发工资19764.98元，加班92.50天【342.50-（365-104-11）】，日平均工资为75.73元（19764.98元÷12个月÷21.75天】，产生加班工资10507.54元（75.73×92.50×1.5）；2010年度1月至3月工作78天，实发工资4827.38元，加班18天【78-（90-4-26）】，日平均工资为73.98元（4827.38元÷3个月÷21.75天】，产生加班工资1997.46元（73.98×18×1.5）（说明：以上按照四舍五入，小数点保留至后两位的原则计算；1.5是指1.5倍，按照此标准系因上述加班数据的产生系经综合计算而来；21.75是指月计薪天数），以上共计产生加班工资36328.69元。综上，原告裕丰公司的诉请不予支持；被告李根发请求的原告裕丰公司支付其加班费20000元（自2006年5月起至2010年3月止）应予支持；被告李根发请求的原告裕丰公司支付拒不支付加班工资的相关赔偿金10000元，依上述确认加班工资的数额及相关规定，被告李根发的该项请求应予支持【（5624.06元＋7159.20元）×25%＋（11040.43元＋10507.54元＋1997.46元）×50%；说明：25%是按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定、50%是按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定】。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州市裕丰耐火材料有限公司的诉讼请求；
二、原告郑州市裕丰耐火材料有限公司于本判决书生效后十日内向被告李根发支付自2006年5月起至2010年3月止的加班工资20000元及逾期不支付上述加班工资赔偿金10000元。
如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告郑州市裕丰耐火材料有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉�日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 彭 勃
代理审判员 王光献
人民陪审员 付玉霞
二〇一四年五月二十日
书 记 员 时 磊