广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初9999号
原告：深圳优美创新科技有限公司，住所地深圳市南山区高新南一道中国科技开发院三号楼塔楼18楼B单元，统一社会信用代码91440300082481580F。
法定代表人：邵国光，董事长。
委托诉讼代理人：夏月，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告：刘云志。
委托诉讼代理人：赵波，广东鹏星律师事务所律师。
原告深圳优美创新科技有限公司与被告刘云志劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人夏月，被告刘云志及其委托诉讼代理人赵波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、关于劳动关系：原告主张，被告于2014年4月通过前程无忧网站投递简历，入职原告公司，担任总经理助理兼人力行政部负责人，双方签订了书面劳动合同、保密协议，公司将被告的上述劳动合同、保密协议放置入编号为U0186的档案袋保存。2014年8月，被告以了解公司管理层干部资料为由向其下属人力行政部职员孔柳红借走其本人以及郑宇、熊贵姿、钱志、刘琰、孔柳红、赵鹏、邱进贵等员工的个人档案。其间，因为各种原因，被告归还了部分档案。2016年2月19日，人事专员别梦想取回剩余档案归档，被告归还了除其个人档案之外的全部档案，当询问其个人档案时，其回应称，公司没有跟他签订劳动合同，他没有档案。被告藏匿档案并否认签署劳动合同，原告意识到被告可能别有用心，遂向南山高新技术园区派出所报案，并对被告开调查。经查，被告利用职务便利删除了公司在所有招聘网站上的招聘信息包括被告入职时的招聘信息及其个人简历，并在2016年1月15日请IT工程师格式化了其工作电脑。经进一步调查，被告自2005年参加工作以来，有近4.5年的时间没有工作，剩余6.5年时间共入职10家公司，其中6家不足5个月，剩余2家分别为近7个月及10个月，剩余第一家深圳市大富通信实业有限公司和最后一家也就是原告，时间分别为2年和1年9个月。被告入职时的简历虚构其在深圳市智先企业管理公司任总经理兼首席人力资源顾问、在规模1500人的美资企业深圳安特鲁公司任人力行政总监5年的工作经历，经查，深圳安特鲁公司并不存在。综上，被告隐瞒其复杂的工作背景、捏造高管工作经历，使得原告因其捏造的工作经历与其订立劳动合同，聘请其为公司总经理助理兼人力行政部负责人（相当于公司副总经理）这一重要职位，被告的行为己构成欺诈，违背了诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条之规定，原告与被告之间的劳动合同关系应认定为无效。
原告为证明其主张，提交如下证据：1、被告通过前程无忧发给原告法定代表人邵国光的应聘电子邮件；2、2016深版协电证固字0128号《深圳市版权协会电子证据固化报告》；3、被告的社保记录；4、深圳市捷顺达科技实业股份有限公司出具的证明；5、深圳安特鲁有限公司工商信息查询结果。上述电子邮件显示2014年4月14日，原告法定代表人邵国光（jackshao@umeox.com）邮箱收到多封申请公司总裁助理的邮件，其中一封申请人为刘先生，出生日期1976年6月6日，联系电话13427926216，工作经验一栏记载：1、2010.3至今，深圳市智先企业管理顾问有限公司（少于50人）工作4年1个月，任职总经理兼公司人力资源顾问，为公司创始人；2、2005.2-2010.3，深圳安特鲁公司（1000-5000人）工作5年1个月，任职人力行政总监；3、2001.8-2005.2，东莞飞利浦分厂（欧美世界五百强企业）（1000-5000人）工作3年6个月，任职人事主任；4、2000.7-2001.8，肇庆嘉辉艺品公司（1000-5000人）工作1年1个月，任职招聘培训专员。2016深版协电证固字0128号《深圳市版权协会电子证据固化报告》为上述电子邮件的固化报告。被告的社保记录显示，2005年1月至2016年2月期间，共有10家参保单位先后为被告缴交社会保险，但并不包含上述深圳市智先企业管理顾问有限公司、深圳安特鲁公司、东莞飞利浦分厂、肇庆嘉辉艺品公司。深圳市捷顺达科技实业股份有限公司出具的证明记载，被告2012年7月20日入职，任人力资源业务系统HR，于2013年1月4日离职。深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单显示，系统未发现名称为“安特鲁”的信息记录。被告对上述电子邮件、固化报告、深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单的真实性不予确认，主张其与原告法定代表人是朋友关系，是直接入职原告公司的，并没有通过前程无忧网站投递任何简历，故原告提交的电子邮件、固化报告中的简历均与被告无关。被告对社保记录及深圳市捷顺达科技实业股份有限公司出具的证明予以确认，确认其工作经历与社保记录显示的信息相符，但认为任职单位数量多并不意味着有什么问题。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；第二十六条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，原告提交的电子邮件经过了深圳市版权协会电子证据固化，具有较强的真实性，本院对该电子邮件予以采信。电子邮件中应聘人“刘先生”的姓氏、出生日期、联系方式与被告完全相同，邮件发送时间、应聘岗位也与被告入职时间、现任岗位相符，根据民事诉讼高度盖然性证明原则，上述证据足以证明该封邮件系由被告发送给原告法定代表人，邮件中所附个人简历为被告本人制作。庭审中，被告确认其工作经历与社保记录相符，对比被告的社保记录与其投递给原告的个人简历，足以认定被告存在虚构其在多家大型企业任职人力资源高管经历的行为。且被告入职原告前工作经历较为复杂，但其投递的简历对此完全未予体现。被告的工作经历属于与劳动合同相关的基本情况，对原告决定是否与被告签订劳动合同起着十分重要甚至是决定性的作用，被告隐瞒真实工作经历、虚构在大型企业任职高管经历的行为足以对原告产生误导，使原告在违背真实意思的情况下与被告订立劳动合同，双方劳动合同应认定为无效。
二、关于返还工资及补贴487562.62元。原告主张被告以欺诈手段骗取原告与其签订劳动合同，双方劳动合同无效，被告应当返还原告已经支付的工资487562.62元。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原、被告之间的劳动合同虽被认定为无效，但被告已经为原告提供了劳动，且原告亦未提交证据证明被告所得的劳动报酬超出了原告公司相同或者相近岗位的应得劳动报酬。据此，原告诉请被告返还工资及补贴487562.62元，缺乏法律依据，本院不予支持。
三、双方劳动争议纠纷仲裁、诉讼情况：被告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为深南劳人仲案[2016]441号，请求裁决：1、确认被告与原告于2016年2月26日解除双方之间的劳动关系；2、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金63448元；3、原告支付被告2016年1月1日至2016年1月31日期间工资差额3000元；4、原告支付被告2015年度年终奖差额9502.5元；5、原告支付被告2014年4月21日至2016年1月31日期间的平时及周末加班工资162206.89元及拖欠加班工资的赔偿金40551.72元；6、原告支付被告2014年5月21日至2015年4月21日期间的未签劳动合同双倍工资差额348965.42元。原告提出反仲裁请求，案号为深南劳人仲案[2016]702号，请求裁决：1、原告与被告之间的劳动关系无效；2、被告返还原告2014年4月21日至2016年1月21日期间支付的工资及补贴487562.62元。
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会做出深南劳人仲案[2016]441号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系于2016年2月26日解除；2、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金40518元；3、原告支付被告2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资差额3000元；4、原告支付被告2015年度年终奖差额9502.5元；5、原告支付被告2014年4月21日至2016年1月31日期间的平日及休息日加班工资13005.5元；6、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2016]762号案件裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。
原告对于深南劳人仲案[2016]762号案件裁决结果不服，向本院提起本案诉讼；被告对深南劳人仲案[2016]441号案件裁决结果不服，向本院提起诉讼，案号为（2016）粤0305民初8566号，该案正在审理中。
四、原告的仲裁请求：1、原告与被告之间的劳动关系无效；2、被告返还原告2014年4月21日至2016年1月21日期间支付的工资及补贴487562.62元。
五、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、原告与被告之间的劳动关系无效；2、被告返还原告2014年4月21日至2016年1月21日期间支付的工资及补贴487562.62元；3、被告承担本案所涉及的诉讼费、保全费等全部费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条规定之规定，判决如下：
一、确认原告深圳优美创新科技有限公司与被告刘云志之间的劳动合同无效；
二、驳回原告深圳优美创新科技有限公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 徐雪萍
二〇一七年二月二十一日
书记员 张 颂