河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终264号
上诉人（原审原告）：王新生，男，1957年9月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：刘昌华，河南岩石律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼八矿工业广场。
负责人：黄涛，该矿矿长。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司，住所地鹤壁市淇滨区华夏南路东。
法定代表人：强岱民，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区华夏南路东。
法定代表人：强岱民，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司鸿发分公司，住所地鹤壁山城区鹿楼矿工路（八矿内）。
负责人：郭蓬勃，该公司总经理。
四被上诉人共同委托诉讼代理人：何红敏，女，1978年10月5日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区福田小区二区224号楼二单元601号，系公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人王新生因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）、鹤壁煤电股份有限公司（以下简称鹤壁煤电公司）、鹤壁煤业（集团）有限责任公司（以下简称鹤煤集团）、鹤壁煤业（集团）有限责任公司鸿发分公司(以下简称鹤煤集团鸿发分公司)劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初1499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王新生及其委托诉讼代理人刘昌华、四被上诉人的共同委托诉讼代理人何红敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王新生上诉请求：依法撤销原判，发回重审或改判。事实与理由：根据1993年9月3日鹤壁矿务局召开的关于成立鹤壁矿务局金属制品研究所的会议纪要和【1993】鹤煤干字第13号文件，可以充分证明现在王新生所创办的华德公司是按当时鹤壁矿务局要求办的，解决矿务局富余人员再就业问题，且根据矿务局干部部门的调动，王新生的人事关系最后转入了鹤煤集团鸿发分公司，因鹤煤集团鸿发分公司未依法为王新生缴纳社会保险费，双方的劳动合同已解除，故鹤煤集团鸿发分公司应补偿王新生不能享有失业保险金的损失和经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中因鹤煤集团鸿发分公司未为王新生办理社会保险手续，且社会保险经办机构已不能为王新生补办，由此给王新生带来的损失应由鹤煤集团鸿发分公司赔偿。
四被上诉人辩称，1.王新生属于长期旷工，鹤煤集团鸿发分公司才与其解除劳动关系。2.关于经济补偿金。按照法律规定，一个劳动者在一定时期内只能与一个单位存在劳动关系，而且劳动关系的建立应当以用工为前提，王新生并未明确表明其历年来与鹤煤集团鸿发分公司存在劳动关系。3.关于补偿退休金损失。王新生不提供劳动，鹤煤集团鸿发分公司无义务为其缴纳社保，且若为其缴纳社保，社保中的个人承担鹤煤集团鸿发分公司不知道从何代缴。4.失业保险金的支付是失业保险金经办机构，不是用人单位，王新生没有经仲裁前置程序，且王新生不向鹤煤集团鸿发分公司提供劳动，鹤煤集团鸿发分公司无义务为其缴纳失业保险费，即使存在所谓的损失也与鹤煤集团鸿发分公司无关。5.王新生已达到法定退休年龄，王新生不再是劳动关系的劳动者。
王新生向一审法院起诉请求：1.判令鹤煤八矿与王新生解除劳动关系无效；2.鹤煤八矿、鹤壁煤电公司、鹤煤集团、鹤煤集团鸿发分公司连带赔偿王新生经济补偿金195750元、失业保险金30720元、鹤煤八矿和鹤煤集团补偿退休金损失103680元；3.办理退休相关手续。
一审法院认定事实：王新生于1974年4月参加工作。根据工商登记显示，华德钢丝公司2004年2月3日成立，法定代表人为王新生。2017年9月8日，王新生以鹤煤八矿、鹤壁煤电公司、鹤煤集团、鹤煤集团鸿发分公司为被申请人，向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.与王新生解除劳动关系无效；2.赔偿王新生经济赔偿金195750元、失业保险金30720元、补偿退休金损失103680元；3.办理退休相关手续。2017年9月13日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字（2017）285号仲裁裁决:不属于劳动人事争议仲裁范畴。
一审法院认为，一、关于王新生要求确认与鹤煤八矿解除劳动关系无效的诉讼请求。本案鹤煤八矿、鹤壁煤电公司、鹤煤集团、鹤煤集团鸿发分公司均具备用工主体资格，庭审中经法院充分询问，王新生明确要求确认与鹤煤八矿解除劳动关系无效，王新生认为目前其仍与鹤煤八矿存在劳动关系。王新生自述其开办华德钢丝公司，自负盈亏，其工资系华德钢丝公司予以支付，并未提交相关证据证明其与鹤煤八矿存在劳动关系，且鹤煤八矿也不认可与王新生存在劳动关系，且鹤煤八矿也不曾与王新生解除过劳动关系，故王新生该项诉讼请求不予认定。
二、关于王新生要求鹤煤八矿、鹤壁煤电公司、鹤煤集团、鹤煤集团鸿发分公司连带赔偿其经济补偿金195750元、失业保险金30720元及鹤煤八矿和鹤煤集团支付补偿退休金损失103680元的诉讼请求。1.关于经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中王新生要求鹤煤八矿与其解除劳动关系无效，其认为与鹤煤八矿之间仍存在劳动关系，与其主张的经济补偿金相互矛盾，故该项诉讼请求无法律依据，不予支持。2.关于失业保险金。失业保险金是为了保障失业人员失业期间的基本生活。本案中王新生无证据证明其应该领取失业保险金的情形，且失业保险金的支付主体并非为鹤煤八矿、鹤壁煤电公司、鹤煤集团、鹤煤集团鸿发分公司，故王新生要求连带赔偿失业保险金的诉讼请求，不予支持。3.关于退休金损失。本案中，王新生未提交证据证明其不能领取退休金系鹤煤八矿、鹤煤集团导致，故其要求鹤煤八矿、鹤煤集团赔偿其退休金损失的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
三、关于王新生要求为其办理退休相关手续的诉讼请求。劳动者是否符合法定退休条件，能否办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并办理，故办理退休手续是劳动社会保障部门的行政职权。王新生主张的办理退休手续不属于人民法院审理范围，故对该项诉讼请求依法不予审理。
一审法院判决：驳回王新生的诉讼请求。案件受理费10元，由王新生负担。
二审中，上诉人王新生向本院提交了关于成立鹤壁矿务局金属制品研究所会议纪要的复印件一份，拟证明被上诉人说王新生在2011年以前旷工是不属实的。经当庭质证，四被上诉人对上述证据的真实性有异议，认为只是复印件；如果该证据加盖红章亦有异议，认为该证据是会议纪要，不是文件。本院认为，上述证据不能证明王新生的上诉主张，故本院对该证据的证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，并充分听取当事人的诉辩意见，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为：关于王新生上诉称鹤煤集团鸿发分公司应补偿王新生不能享有失业保险金损失和经济补偿金问题。本案中，王新生已达法定退休年龄，王新生该项上诉主张不具有事实根据及法律依据，不能成立，本院不予支持。关于王新生上诉称鹤煤集团鸿发分公司应赔偿未为王新生办理社会保险手续，且社会保险经办机构已不能补办造成的损失问题。根据本案有效证据证明的内容可知，王新生养老保险个人账户信息显示河南能源化工集团有限公司在鹤煤集团鸿发分公司与王新生解除劳动关系之前已为王新生缴纳了社会保险费用，故本案中王新生请求鹤煤集团鸿发分公司赔偿王新生社会保险损失的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，王新生的各项上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王新生负担。
本判决为终审判决。
审判长 甄瑛歌
审判员 杨 波
审判员 骆慧杰
二〇一八年四月十七日
书记员 闫 婷
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。