湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5686号
上诉人（原审被告）：三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济技术开发区。
法定代表人梁林河。
委托代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宋加礼，男，汉族，1982年3月7日出生，住湖南省汨罗市。
委托代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。
原审被告：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。
上诉人三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）因与被上诉人宋加礼及原审第三人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初1119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人三一汽车公司的上诉请求：撤销一审判决，改判：三一汽车公司在宋加礼办理完离职手续后开具离职证明，三一汽车公司无需支付未休年休假工资1869.83元、经济补偿金36601.83元，本案的全部诉讼费用由宋加礼承担。事实与理由：一、一审法院对宋加礼未休年休假的认定缺乏事实依据与法律依据。虽然宋加礼依法享有年休假，但是宋加礼未休年休假而正常出勤上班的劳动报酬都已获得支付，故即便三一汽车公司应支付未休年休假工资，也应当排除已正常发放的劳动报酬，余下部分应当视为福利待遇，而并非劳动报酬，适用一年仲裁时效的规定。而且宋加礼未休年休假是由于其辞职导致，并非三一汽车公司不安排，故不应适用加倍支付的规定。二、一审法院对经济补偿金的认定缺乏事实依据与法律依据。由于宋加礼系主动要求解除劳动合同，三一汽车公司就不存在不安排其休年休假的情形。且未休年休假工资应视为福利待遇，更不存在三一汽车公司拖欠工资的情形，因此，在宋加礼主动解除劳动合同的前提下，三一汽车公司不存在需要支付宋加礼经济补偿金的事实依据与法律依据。
被上诉人宋加礼答辩称：一、经宋加礼辨认，三一汽车公司当庭提交的2016年社保基数确认表上劳动者签字虽是宋加礼本人所签，但是三一汽车公司将表格交给宋加礼签字时，仅说明系因政府机关要求，而未说明系与劳动者协商确认社保缴费基数。二、宋加礼以未依法缴纳社会保险等为由解除劳动合同，符合支付经济补偿的法定条件。1.三一汽车公司未依据法定期限与标准为宋加礼办理社会保险手续并缴纳关费用，违反了法律强制性规定，也严重损害了宋加礼的合法权益。2.社保基数确认表不具合法性，亦不能证明三一汽车公司已与宋加礼就有关缴费基数进行了协商约定。用人单位及劳动者各自的缴费标准与方式，法律已经作了明确规定，且未有允许当事人另行约定之规定。三一汽车公司要求宋加礼确认低于其实际工资的缴费基数的行为是违法的，不具有法律效力。3.三一汽车公司确有存在未依法安排宋加礼休年休假且未依法计付相应工资的事实。
原审被告三一重工公司答辩称：同意三一汽车公司的上诉意见。
宋加礼向一审法院提出的诉讼请求为：1.三一汽车公司向宋加礼发放2016年8月、9月工资6198.15元；2.三一汽车公司向宋加礼支付加班工资共计572224.61元；3.三一汽车公司向宋加礼支付解除劳动关系的经济补偿49585.2元，并加付100%的赔偿金；4.三一汽车公司向宋加礼支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资未支付部分41321元；5.三一汽车公司为宋加礼开具离职证明；6.三一汽车公司依照法定期限与标准为宋加礼补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用。7.三一重工公司对三一汽车公司的各项给付义务承担连带责任。
一审法院认定：一、双方无争议的事实：1.宋加礼于2006年1月到三一重工公司上班，2012年3月14日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定双方按统筹地区的政策规定缴养老、医疗等保险费用。2016年3月10日泵送制造部与宋加礼确认了社保缴费基数，宋加礼离职前的社保缴纳单位系三一汽车公司。三一重工公司和三一汽车公司为关联公司。宋加礼2016年9月12日委托律师以电子邮件形式向三一重工公司、三一汽车公司发送律师函，以三一重工公司和三一汽车公司未足额、如期为其办理社保缴费手续、未签订劳动合同、未依法计付加班工资、实际付酬低于长沙市最低工资标准等情形为由，解除与三一重工公司和三一汽车公司的劳动合同。宋加礼随即于当日离职。宋加礼没有到三一重工公司和三一汽车公司进行工作交接，三一重工公司和三一汽车公司也未给宋加礼出具离职证明。三方均同意宋加礼的劳动权利责任由三一汽车公司承担。2.宋加礼后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求三一重工公司和三一汽车公司出具离职证明、补发工资、加班工资、经济补偿金以及赔偿金。该会于2016年12月27日作出长县劳人仲裁字【2016】第565号裁决书，裁决：“驳回宋加礼全部仲裁请求。”宋加礼不服，于2017年3月9日诉至一审法院。三一重工公司和三一汽车公司未起诉。
二、双方有争议的事实。1.宋加礼离职前12个月的月平均工资。宋加礼认为其离职前12个月的月平均工资为4132.1元/月，三一汽车公司认为是仲裁认定的3569.9元/月。宋加礼为证明其主张，向法院提交了银行账户明细记录，三一汽车公司对该项证据予以认可。三一汽车公司为证明其主张，向法院提交了宋加礼工资发放明细表。一审法院审查认为，除去三一汽车公司提交的工资明细外，宋加礼尚有2016年2月15日收入331.2元，结合2015年9月至2016年8月宋加礼12个月正常工资的应得收入，经统计为4066.87元/月。2.宋加礼2016年8、9月的工资是否有欠发情形。宋加礼称未发，三一重工公司和三一汽车公司认为已经发放，其中2016年8月实得工资为4324.1元、2016年9月宋加礼仅出勤11天故实得工资为1219.69元。一审法院审查认为，在宋加礼的银行流水中2016年9月9日、10月14日收到该两笔款项，宋加礼认为该两月工资欠发的主张一审法院依法不予采信。3.宋加礼是否有加班工资欠付的情形。宋加礼主张有，为证明其主张，提供了2011年6月、7月、8月、2015年8月、9月的考勤表以及申请颜洪出庭作证。一审法院审查认为，考勤表不完整、年代久远且无宋加礼名字，证人颜洪早已离职，无法证明宋加礼有加班事实，三一重工公司和三一汽车公司的异议可以成立，宋加礼向一审法院提供的证据不足以证明其证明目的，且三一汽车公司不予认可，故一审法院对宋加礼认为的有加班工资欠付的主张依法不予采信。4.宋加礼是否有未休年休假工资被拖欠。宋加礼认为，在三一汽车公司未享受年休假待遇，三一重工公司和三一汽车公司亦未支付应休未休年休假工资。三一汽车公司认为，宋加礼已经休了年休假，为了证明其主张，提交了考勤系统记录和考勤表。一审法院审查认为，因宋加礼2014年之前的休假记录已过三一汽车公司的举证期，宋加礼未提交证据证明其未休年休假，一审法院对宋加礼认为2014年之前未休年休假的主张不予采信。三一汽车公司提交的2015、2016考勤表与考勤系统记录不符，一审法院依法以考勤系统记录作为定案事实依据。记录显示，自2014年12月13日至2016年9月13日，宋加礼2015年休4天年休假，2016年享受2天年休假。一审法院审查认为，宋加礼虽对三一汽车公司提供的证据有异议，却未提供相反的证据，结合宋加礼2015年休年假月份工资中包括有薪缺勤工资，一审法院依法采信三一汽车公司提交的考勤系统记录证据，认定2015年宋加礼已享受4年休假待遇、2016年宋加礼享受2天年休假，宋加礼在三一汽车公司尚有2015年1天年休假、2016年尚有4天年休假未休。
一审法院认为：1.宋加礼与三一重工公司建立劳动合同关系，签订了无固定期限劳动合同，并在三一重工公司的电脑人力系统中接受管理。三一汽车公司虽给宋加礼购买社会保险，但无证据显示宋加礼与三一重工公司解除了劳动关系，与三一汽车公司重新建立了劳动合同关系，故一审法院认为宋加礼只是接受三一重工公司管理，相应的劳动权利义务应由三一重工公司承担。因三方一致同意宋加礼的劳动责任由三一汽车公司承担，一审法院从其协定。宋加礼要求三一重工公司承担连带责任无法律依据，一审法院依法不予支持。2.三一汽车公司和三一重工公司未有拖欠宋加礼2016年8月、9月工资情形，宋加礼要求三一汽车公司和三一重工公司补发工资6198.15元的诉讼请求一审法院依法不予支持。3.宋加礼未提供证据证明三一汽车公司和三一重工公司有拖欠加班工资、法定节假日加班工资情形，宋加礼要求三一汽车公司和三一重工公司支付休息日加班工资474194.1元、法定节假日加班工资75232.72元的诉讼请求一审法院依法不予支持。4.宋加礼在三一汽车公司有5天年休假未休，三一汽车公司应向宋加礼支付应休未休年休假工资1869.83元（4066.87元÷21.75×5天×200%≈1869.83元），宋加礼要求三一汽车公司支付未休年休假工资22797.79元一审法院在1869.83元范围内予以支持。5.因宋加礼2015年有一天年休假未休，未有证据显示三一汽车公司和三一重工公司向宋加礼及时发放了未休年休假工资，现宋加礼以此为由解除劳动合同要求三一汽车公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，三一汽车公司应向宋加礼支付2008年1月1日至离职2016年9月12日的经济补偿36601.83元（4066.87×9个月=36601.83元），宋加礼要求加付100%赔偿金没有法律依据，一审法院依法不予支持。6.宋加礼要求三一汽车公司和三一重工公司为其开具离职证明，一审法院审查认为，三一汽车公司须在三个工作日之内为宋加礼开具离职证明。7.宋加礼要求三一汽车公司和三一重工公司为宋加礼补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用不属于人民法院的受案范围，一审法院依法不予审查。8.三一重工公司与宋加礼签订有无固定期限劳动合同，宋加礼要求三一汽车公司和三一重工公司支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资（未支付部分）41321元的诉讼请求一审法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条、五十条、九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、判决书生效后，限三一汽车公司在三个工作日内为宋加礼开具离职证明；二、限三一汽车公司在判决书生效后七日内向宋加礼支付应休未休年休假工资1869.83元；三、限三一汽车公司在判决书生效后七日内向宋加礼支付经济补偿36601.83元；四、驳回宋加礼的其他诉讼请求。以上（二）、（三）项共计38471.66元，三一汽车公司在判决书生效后七日内向宋加礼支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宋加礼负担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一汽车公司应否向宋加礼支付未休年假工资；二、三一汽车公司应否向宋加礼支付经济补偿。
关于焦点一。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据上述规定，未休年假工资应属于劳动报酬。故三一汽车公司上诉主张因未休年假工资并非劳动报酬而宋加礼请求未休年假工资已超过仲裁时效不符合法律规定，本院不予支持。故一审法院关于未休年假工资的判决并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，三一汽车公司未及时足额支付宋加礼2014年2天未休年假工资，宋加礼因此解除劳动合同。一审法院根据上述法律规定判决三一汽车公司支付宋加礼2008年1月1日至离职时的相应经济补偿并无不当，本院对此予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故一审法院判决三一汽车公司及时为宋加礼开具离职证明并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。三一汽车公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由三一汽车制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 熊晓震
审判员 戴 莉
二〇一七年十月二十四日
书记员 杨 琼
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。