上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初17061号
原告：沈佳蓉，女，1975年12月8日生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：陈先富(系原告丈夫)，住贵州省。
被告：上海九峰人才服务有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：王晓清，总经理。
委托诉讼代理人：马永豪，男。
被告：上海市松江区佘山镇社区卫生服务中心，住所地上海市松江区。
法定代表人：唐刚。
委托诉讼代理人：陈敏，男。
委托诉讼代理人：张小莲，女。
原告沈佳蓉与被告上海九峰人才服务有限公司(以下简称九峰人才服务公司)、上海市松江区佘山镇社区卫生服务中心(以下简称佘山卫生服务中心)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告沈佳蓉的委托诉讼代理人陈先富，被告九峰人才服务公司的委托诉讼代理人马永豪，被告佘山卫生服务中心的委托诉讼代理人陈敏、张小莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈佳蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告九峰人才服务公司支付原告2014年10月1日至2016年7月31日的解除劳动合同经济补偿金4,400元；2、判令被告佘山卫生服务中心承担连带责任。事实和理由：原告于2014年10月1日入职被告九峰人才服务公司，被派遣至被告佘山卫生服务中心从事保洁工作，每月工资2,200元。2016年7月31日，因被告佘山卫生服务中心后勤事务外包，直接要求原告在派遣员工离职审批确认表上签字并解除用工关系。原告认为，该确认表上原告仅是在承诺不泄漏用工单位秘密的内容下签字，并未在放弃补偿内容方面签字。且被告佘山卫生服务中心没有将原告退还被告九峰人才服务公司，直接叫原告在离职审批确认表上签字就解除了用工关系，而该确认表中关于经济补偿的约定内容本身就是违法的，且该份离职审批确认表本身就是一份格式条款合同，应当作出不利于格式合同提供一方的解释。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
被告九峰人才服务公司、佘山卫生服务中心共同辩称，离职审批确认表中约定原告没有经济补偿金，故原告诉请没有依据。
本院经审理认定事实如下：原告与被告九峰人才服务公司自2014年10月1日建立劳动关系，双方签订有书面劳动合同，并被派遣至被告佘山卫生服务中心从事保洁工工作，月工资2,200元，由被告九峰人才服务公司转账发放。
另查明，2016年7月25日，因被告佘山卫生服务中心后勤事务外包给案外人上海富聘物业管理有限公司(以下简称富聘物业公司)，被告九峰人才服务公司提供派遣员工离职审批确认表，其中用工单位意见处载明：“经过和该同志用人单位——上海九峰人才有限公司协商，现明确以下事宜：1、我单位关于该同志的派遣关系自2016年7月31日起解除；2、该同志在我单位的一切离职岗位交接手续已办妥；3、该同志的工资我单位已经发至2016年7月31日，社会保险个人部分已经代扣至2016年7月；4、我单位决定给与该同志的补偿情况如下：(如无，请写“无”)无”，被告佘山卫生服务中心在用工单位处盖章。派遣员工本人承诺明确事项处载明：“1、本人同意解除派遣关系；2、在用工单位办妥一切有关移交手续后在七天内到上海九峰人才服务有限公司办理退工手续，逾期不办理的责任自负；19、离岗后，不泄露用人单位的商业机密。因泄密导致用工单位利益受到损害，本人愿意承当相应的法律责任”，原告在“承诺人”处签字。
后原告与案外人富聘物业公司建立劳动关系。2017年5月16日，原告因与案外人富聘物业公司发生劳动纠纷向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金4,400元。2017年6月20日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2017)办字第1395号调解书：一、案外人富聘物业公司于2017年6月20日当庭支付原告3,000元；二、双方无其他争议。
再查明，2017年5月16日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告九峰人才服务公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金4,400元；2、2015年10月1日至2016年7月31日年休假工资900元。2017年7月21日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第1470号裁决书作出裁决：一、被告九峰人才服务公司支付原告2015年10月1日至2016年7月31日未休年休假工资809.20元，被告佘山卫生服务中心承担连带责任；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，由派遣员工离职审批确认表、松劳人仲(2017)办字第1395号调解书、松劳人仲(2017)办字第1470号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点在于派遣员工离职审批确认表所载“……我单位决定给与该同志的补偿情况如下：无……”是否有效。对此，根据两被告庭审中关于解除劳动关系经过的陈述，其并未提供证据证明系劳动者向用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，故该种情形下用人单位负有支付劳动者经济补偿金的义务。其次，即便如两被告所称，离职审批确认表上明确记载无经济补偿金，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。结合离职审批确认表所载内容来看，关于无经济补偿金的约定仅是用人单位单方记载，并无体现原、被告协商一致的合意，故该项记载系用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定，应属无效。最后，原告虽在上述离职审批确认表上签字，但结合签字处所载内容，故原告关于签字仅系对派遣员工本人承诺明确事项进行确认的意见，本院予以采纳。可见，原告主张经济补偿金于法有据。根据原告的工资收入及工作年限，被告九峰人才服务公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告要求被告九峰人才服务公司支付经济补偿金4,400元，本院予以支持。至于原告要求用工单位被告佘山卫生服务中对此承担连带义务，于法无据，本院不予支持。
双方对仲裁裁决的未休年休假工资809.20元均未起诉，视为接受，本院予以确认。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款规定，判决如下：
一、被告上海九峰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈佳蓉解除劳动合同经济补偿金4,400元；
二、被告上海九峰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈佳蓉2015年10月1日至2016年7月31日未休年休假工资809.20元；
三、被告上海市松江区佘山镇社区卫生服务中心就上述第二项债务承担连带责任；
四、驳回原告沈佳蓉其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈佳蓉负担(已付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一七年十二月一日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
《中华人民共和同劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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