福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第202号
原告许妙选，女，1962年7月21日出生，汉族。
委托代理人许财旺，男，1956年3月17日出生，汉族。
被告厦门市第五医院（原厦门市翔安区同民医院），住所地厦门市翔安区马巷镇民安路***号。
法定代表人黄继义。
委托代理人刁玫、危夏玲，福建旭丰律师事务所律师。
原告许妙选与被告厦门市第五医院（厦门市第五医院系厦门市翔安区同民医院名称变更而来，以下厦门市翔安区同民医院均表述为厦门市第五医院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日作出（2014）翔民初字第1402号民事裁定书，裁定驳回起诉。原告许妙选不服，提起上诉。厦门市中级人民法院经审理作出（2014）厦民终字第2929号民事裁定书，裁定撤销（2014）翔民初字第1402号民事裁定并指令本院继续审理。本院依法于2015年1月5日重新受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许妙选及其委托代理人许财旺、被告厦门市第五医院的委托代理人刁玫、危夏玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许妙选诉称，原告许妙选于1985年至2013年12月22日在被告厦门市第五医院“打工”�1985年间，双方有签订劳动合同，1986年起至2004年9月，原告一直在被告单位上班，但原、被告就没有签订劳动合同，2004年10月原、被告又有签订了合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，被告应支付原告每月二倍工资，即：1600元／月×1×312月=499200元。原告在被告单位务工期间，原告每月均领取工资，被告均有扣除代缴纳原告的“五金”。至2013年12月，被告单位未在30天前以书面形式通知原告解除劳动关系，被告应补偿给原告一个月工资2300元。后原告又无意中从相关部门了解，被告有代扣原告的工资但未代缴纳原告的“五金”。于是，被告单位与原告自用工之日即1985年起至2013年12月止（其中扣除2004年10月原、被告又签订了一年的合同），原告与被告26年未订立书面劳动合同，被告应支付原告每月二倍工资，即1600元／月×1×312月=499200元。此外，被告单�未在30天前以书面形式通知原告解除劳动关系，应补给原告一个月的工资2300元。请求法院依法判令：1、被告支付未提前30天前以书面形式通知原告解除劳动关系应补偿的一个月工资2300元；2、被告支付原告26年（1985年起至2014年1月25日止，扣去2004年10月原被告签定的一年合同）未订立书面劳动合同的双倍工资499200.00元（1600.00元／月×1×312月）；3、被告未为原告缴纳“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、及生育保险金”等“五金”与1100.00元／月×312月；4、本案诉讼费用由被告负担。
被告厦门市第五医院辩称，一、原告许妙选的全部诉讼请求均已超过一年的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动争议仲裁时效依法应从劳动争议发生之日或劳动关系终止之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第21�规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告许妙选于2012年7月21日即已达到50周岁的退休年龄，自此双方劳动关系终止。由上，被告厦门市第五医院与原告许妙选双方若存在劳动争议，诉讼时效最迟也应于2012年7月22日开始起算。原告许妙选于2013年12月3日方申请仲裁，其仲裁请求均已超过一年的诉讼时效。二、对于原告许妙选2012年4月20日之前，及2012年7月21日之后的全部诉讼请求均不应予以支持。首先，被告厦门市第五医院与原告许妙选于2012年4月20日签订书面劳动合同约定：双方确认，在本合同签订日之前，双方不存在任何劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自本合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。其次，原告许妙选于2012年7月21日即已达到退休年龄，自此双方劳动关系终止。且被告厦门市第五医�与原告许妙选于2012年9月27日签订《劳务协议书》一份，进一步明确因原告许妙选为退休人员，双方不再存在劳动关系，而属于劳务关系。因此，对于原告许妙选2012年7月21日之后的所有诉讼请求均应予以驳回。三、被告厦门市第五医院无需支付因未提前30天以书面形式通知原告许妙选解除劳动关系的一个月工资。被告厦门市第五医院与原告许妙选之间的劳动关系，因原告许妙选达到退休年龄而依法终止，且原告许妙选该项诉讼请求并未经仲裁前置程序，因此，其该主张不应予以支持。四、被告厦门市第五医院无需支付原告许妙选所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。首先，《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月�满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，原告许妙选可主张的双倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，所以，本案中原告许妙选依法只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的双倍工资差额，而不是其所诉的自1985年起至2013年12月之间的双倍工资差额。其次，即使原告许妙选主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告许妙选最后一个月的双倍工资是2008年12月份的，该双倍工资的仲裁时效依法应截止于2009年12月31日，即原告许妙选最迟应当在2010年1月1日前主张权利，原告许妙选现在才起诉要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，显然已过诉讼时效，依法不受法律保护。且原告许妙选该项诉讼请求亦未经仲裁前置程序，因此，原告许妙选所主张的该项诉讼请求不应予以支持。五、原告许妙选要求被告厦门市第五医院补缴社会保险费的诉求应予以驳回。首先，被告厦门市第五医院已依法及时为原告许妙选缴交社会保险费，不存在原告许妙选所述被告厦门市第五医院有代扣社医保但未为其缴纳社医保的情形。其次，即使被告厦门市第五医院有漏缴或欠缴部分社会保险费，根据相关法律规定亦不属于劳动争议受理范围，依法应当予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告许妙选的全部诉讼请求。
经审理查明，原告许妙选在被告厦门市第五医院上班，工作性质为保洁员，被告厦门市第五医院于2011年4月起为原告许妙选缴纳社会保险。2011年6月28日，原告许妙选与被告厦门市第五医院签订一份劳动合同，合同约定为固定期限合同，合同期限自2011年4月1日起至2012年3月31日止。2012年4月20日，原告许妙选又与被告厦门市第五医院续签一份劳动合同，合同约定为固定期限合同，合同期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止。2012年9月27日，原告许妙选与被告厦门市第五医院签订一份劳务协议书，协议书约定期限为2012年8月1日起至2013年7月31日止，原告许妙选的工作岗位为保洁部保洁员，工资标准为1100元。上述三份合同均约定月工资为1100元，同时双方在合同中约定在该合同签订日之前，双方不再存在劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。2013年6月30日原告许妙选同意辞职并填写辞职申请书，内容为本人因个人原因，需终止与医院的劳动关系，现提出辞职申请，望领导批准。因双方产生劳动争议，原告许妙选于2013年12月3日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决厦门市第五医院为许妙选补交1985年至今在厦门市第五医院务工期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。2013年12月3日厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案不字（2014）1号不予受理仲裁申请决定书，认�原告许妙选的申请不属于劳动争议，并决定不予受理。原告许妙选收到该决定书后不服，原告许妙选向本院提起诉讼，并请求判如诉请。
另查明，被告厦门市翔安区同民医院名称已变更为厦门市第五医院。
上述事实，有原告许妙选举证的身份证、证明、不予受理仲裁申请决定书、工资发放表、劳动合同、证人证言，被告厦门市第五医院举证的劳动合同二份、劳务协议书、辞职申请书、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明、劳动争议仲裁申请书以及到庭当事人及证人在法庭上的陈述笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、2011年6月28日、2012年4月20日原告许妙选与被告厦门市第五医院签订书面劳动合同及2012年9月27日原告许妙选与被告厦门市第五医院签订的劳务协议均系双方当事人�真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同，双方当事人均应依约履行合同。该合同约定：双方确认在本合同签订日之前，双方不再存在任何劳动争议，即使有双方也已经协商解决完毕。自本合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何的权利。因此，本院认定原、被告双方在2012年4月20日之前的劳动关系涉及的权利义务双方已协商解决完毕，故对于原告许妙选在本案中提出的在2012年4月20日之前的相关诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；2、原告许妙选于1962年7月21日出生，至2012年7月21日已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。且2012年9月27日原告许妙选与被告厦门市第五医院还签订了一份劳务协议书，约定劳务期限为2012年8月1日至2013年7月31日，说明原告许妙选当时已经知道或应当知道双方劳动关系已经在原告许妙选达到退休年龄时终止，故原、被告双方若存在劳动争议，诉讼时效最迟也应于2012年7月22日开始起算。原告许妙选于2013年12月3日申请仲裁，请求裁决厦门市第五医院为许妙选补交1985年至今在厦门市第五医院务工期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，已超过一年的诉讼时效。故原告许妙选的上述诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十八条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，判决如下：
驳回原告许妙选请求裁决厦门市第五医院为许妙选补交1985年至今在厦门市第五医院务工期间的养老保险、医疗保险、工伤�险、失业保险及生育保险的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 胡敬霖
审 判 员 郑梓忠
人民陪审员 陈玉慧
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 田陈林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳�报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金�发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。