宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2667号
上诉人（原审原告）：银川银房物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区五里湖畔74号。
法定代表人：金继军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马荣，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：寇宗芳，女，1968年12月14日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区海原县。
委托诉讼代理人：林国家(系被上诉人寇宗芳丈夫)，男，1967年1月25日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区海原县。
上诉人银川银房物业服务有限公司（以下简称银房公司）与被上诉人寇宗芳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初2909号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人银房公司上诉请求：依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金8750元、年休假工资804.6元。事实及理由：被上诉人自2013年9月1日到上诉人处从事秩序维护员工作，2017年1月10日无故不到岗工作。一审法院认定事实错误，请求支持上诉人上诉请求。
被上诉人寇宗芳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
银房公司向一审法院起诉请求：1.不予支持裁决书第二项要求公司支付经济补偿金8750元；2.不予支持裁决书第三项要求公司支付年休假工资804.6元。
一审法院认定事实：寇宗芳于2012年7月12日进入银房公司从事秩序维护工作，月工资1750元，入职时公司收取其500元服装押金，工作期间银房公司未给寇宗芳办理社会保险缴纳手续。后因公司经营效益低下，寇宗芳被通知待岗，2017年1月10日以后再未上班，2017年2月11日原告以被告旷工10天为由做出了解除劳动合同决定，双方没有办理离职手续。2017年2月22日，被告向原告寄达EMS特快专递，内附解除劳动合同通知书，具体解除原因系原告未依法给被告缴纳社会保险费。一审法院另查明，2016年银房公司未安排寇宗芳年休假。2017年2月27日，寇宗芳向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决银房公司为寇宗芳出具解除劳动关系证明书；2.裁决银房公司支付寇宗芳2017年2月份工资1700元；3.裁决银房公司支付寇宗芳经济补偿金8500元：4裁决银房公司支付寇宗芳加班工资59196元：5.裁决银房公司支付寇宗芳年休假工资3126元；6、裁决银房公司支付寇宗芳未签订劳动合同二倍工资18700元；7.裁决银房公司返还寇宗芳服装押金500元：8.裁决银房公司为寇宗芳缴纳社会保险费。2017年5月9日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出了银劳人仲裁字【2017】192号裁决书，裁决：1.银房公司自裁决书生效之日起十五日内为寇宗芳出具解除劳动关系证明书；2.银房公司自裁决书生效之日起十五日内支付寇宗芳经济补偿金8750元；3.银房公司自裁决书生效之日起十五日内支付寇宗芳年休假工资827.59元；4.银房公司自裁决书生效之日起十五日内返还寇宗芳服装押金500元；5.银房公司于裁决书生效之日起三十日内为寇宗芳补缴2012年7月至2017年2月期间所欠缴的养老保险费，补缴费用由双方按规定比例承担，寇宗芳承担部分于本裁决书生效之日起十日内交至银房公司处。由其同意缴至社保经办机构，滞纳金责任由银房公司承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准；6.驳回寇宗芳的其他仲裁请求。2017年5月31日，原告银房公司不服仲裁裁决中第二项、第三项的内容，向法院提起诉讼，请求判如所请。
一审法院认为，一、寇宗芳于2012年进入银房公司从事秩序维护工作，与银房公司存在劳动关系，寇宗芳向银房公司递交解除劳动合同通知书，可认定双方的劳动合同关系已经解除。银房公司应向寇宗芳出具解除劳动关系证明书；二、寇宗芳于2017年1月10日后再未上班，其主张银房公司支付其2017年2月份工资1700元的主张没有事实依据，不予支持；三、寇宗芳以未缴纳社会保险费递交解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，应支付经济补偿金8750元（1750元/月×5个月）；四、寇宗芳当庭递交的签到册系复印件，且不足以证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故寇宗芳主张银房公司向其支付56196元加班工资的请求缺乏事实依据，不予支持；五、寇宗芳在银房公司工作已满一年，且2016年银房公司并未安排申请人年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，寇宗芳于2016年应享受5天年休假，银房公司应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定支付寇宗芳2016年未休假工资804.6元（1750元/月÷21.75天×5天×2）；六、银房公司收取寇宗芳500元服装押金，依据《中华人民共和国劳动法》第九条之规定，应当予以退还；七、被告于2012年7月12日进入原告处工作，其向原告主张支付其18700二倍工资差额的请求已过诉讼时效，不予支持；八、关于补缴社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费用征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，即征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（一)、（二)项、第四十六条第一款第（一)、第四十七条第一款、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、银川银房物业服务有限公司自判决书生效之日起十五日内为寇宗芳出具解除劳动关系证明书；二、银川银房物业服务有限公司自判决书生效之日起十五日内支付寇宗芳经济补偿金8750元；三、银川银房物业服务有限公司自判决书生效之日起十五日内支付寇宗芳年休假工资804.6元；四、银川银房物业服务有限公司自判决书生效之日起十五日内返还寇宗芳服装押金500元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由银川银房物业服务有限公司负担。
本院认为，本案争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金及年休假工资。经查，上诉人与被上诉人建立劳动关系，但未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据法律规定，被上诉人可以解除劳动合同，且上诉人需支付经济补偿金。关于年休假工资，被上诉人在上诉人处工作满一年，根据法律规定，被上诉人享受带薪年休假，故上诉人应当支付年休假工资。上诉人上诉称是被上诉人无故不到岗工作，故不应向被上诉人支付经济补偿金、年休假工资，但并未提交证据予以证实，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人银川银房物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 杨 玫
审判员 任朝霞
二〇一七年十二月十九日
书记员 马 梅
附：相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督