北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初3237号
原告（被告）：杨德华，男，1977年1月8日出生，住河北省石家庄市。
委托诉讼代理人：孙园园，北京市联拓律师事务所律师。
被告（原告）：海南海航健康医疗产业投资管理有限公司，住所地海南省海口市美兰区大英山西四路9号海南国宾馆三楼。
法定代表人：董鑫，副董事长。
委托诉讼代理人：刘少林，女，1984年12月27日出生，海南海航健康医疗产业投资管理有限公司法务。
委托诉讼代理人：赵辉辉，男，1984年10月26日出生，海南海航健康医疗产业投资管理有限公司综合管理部副主任。
原告（被告）杨德华与被告（原告）海南海航健康医疗产业投资管理有限公司（以下简称海航公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨德华及其委托诉讼代理人孙园园，海航公司的委托诉讼代理人刘少林、赵辉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨德华向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金156411元；2、支付2014年9月1日至2014年12月31日工资差额54878.5元；3、支付2015年1月1日至2月2日工资16251元；4、支付2014年1月1日至2015年2月2日年度工资78552元；5、支付2013年至2015年2月2日未休年休假工资35310元。事实和理由：2006年7月3日，我入职海航集团；2013年9月10日，我被调入海航公司；2015年2月2日，我因海航公司克扣工资辞职；我的年薪为288000元，其中75%按月发放，每月发放18000元，2015年的工龄工资为每月500元；次年发放上一年年薪的25%；2014年9月发放5000元、2014年10月发放4985元、2015年1月发放3950元；2014年9月至2015年2月的其他工资没有发放。我的法定年休假为每年10天，福利年假为每年5天；2013年，我休了5天福利年假；2014年，我休了4天年假；其余年休未休。故诉至法院。
海航公司辩称：2013年9月10日，杨德华因个人申请入职我公司，负责我公司下属项目管理。2014年7月4日，王X实名举报杨德华2014年1月向其索要现金，王X手写了证明。2014年8月22日，我公司将杨德华免职。后我公司按不在职干部的工资标准向杨德华支付工资；前三个月5000元，后三个月4000元。25%的年金是浮动发放部分，对于免职干部不予发放该部分。且该部分工资是根据业绩等考核成绩发放。2014年底，杨德华考核不合格。故杨德华2014年25%的年金不予发放。我公司已接到杨德华的解除通知，但不认可杨德华所述的解除理由。2015年2月杨德华没有出勤。2013年，杨德华可休年假3天，已休5天；2014年，杨德华已休年假5天，请事假6天，按照公司请销假管理办法，事假应优先折抵年假。杨德华自己申请入职我公司，工龄不应连续计算。
海航公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付解除劳动合同经济补偿金130342.5元；2、我公司不支付2014年9月至2015年1月工资差额49997.74元；3、我公司不支付2014年浮动绩效78000元；4、我公司不支付未休年休假工资35310元。事实和理由：同答辩意见。
杨德华辩称：我的工龄应该连续计算。王X的举报并未查实，王X也没有出庭。25%的年薪不是浮动绩效，我在职期间没有人对我进行绩效考核。海航公司的各项制度没有人向我公示，也不知是否符合民主程序。
经审理查明：2006年7月3日，杨德华入职海航酒店控股集团有限公司（以下简称海航酒店）。后杨德华被调往海航置业控股（集团）有限公司（以下简称海航集团）。2013年9月11日，杨德华被调入海航公司。海航酒店、海航集团、海航公司均为关联企业。
2013年9月10日，杨德华与海航公司签订无固定期限劳动合同书，约定杨德华从事工程管理岗位工作。
2013年，杨德华的年度收入为288000元，月固定工资18000元，工龄工资400元。2014年，杨德华的工龄工资为450元；2015年，杨德华的工龄工资为500元。
2014年1月，海航公司发放杨德华2013年年度绩效72000元。
2014年9月至2015年1月，海航公司按8443.13元、8443.13元、8443.13元、7412.21元、7360.66元的标准向杨德华发放工资。海航公司另支付杨德华2014年9月至2015年1月工龄工资450元、450元、450元、450元、500元。
2014年8月22日，海航公司免去杨德华规划发展部副经理职务。
海航公司提交《干部不在职期间管理办法》一份，该办法规定：免职干部月工资按40%计算，超过5000元的按5000元封顶发放；免职文件下发第四个月工资按4000元封顶发放。
海航公司称因王X实名举报杨德华违纪（索要钱款），故将杨德华免职；海航公司提交署名王X的情况说明一份，在说明中，王X称杨德华向其索要25000元，其已将25000元现金交给杨德华；杨德华对此不认可。
海航公司提交杨德华的考核结果显示杨德华2014年考核得分59分，考核等级为C，等级描述为不合格。
2013年，杨德华休年假5天；2014年，杨德华休年假5天。杨德华可享受每年的法定年假10天，福利年假5天。
海航公司提交薪酬管理手册、请销假管理办法各一份；杨德华对此不认可；海航公司未提交将上述文件送达杨德华的证据。
2015年2月2日，杨德华以克扣劳动报酬为由解除与海航公司的劳动关系。2015年2月，杨德华未出勤。
杨德华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海航公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第04596号裁决书裁决：1、海航公司支付杨德华解除劳动合同经济补偿金130342.5元；2、海航公司支付杨德华2014年9月至2015年1月工资差额49997.74元；3、海航公司支付杨德华浮动绩效78000元；4、海航公司支付杨德华未休年休假工资35310元；5、驳回杨德华的其他仲裁请求。杨德华、海航公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第04596号裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细、工资表、劳动合同解除通知书、公证书、薪酬发放通知单、年假申请、情况说明、免职文件、干部不在职期间管理办法及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。海航公司以有人实名举报杨德华为由将杨德华免职，但关于举报事项，海航公司仅提交了举报人署名的情况说明一份，在并无其他佐证的情况下，并不能证明举报的情况属实；故海航公司将杨德华免职缺乏依据；海航公司降低杨德华的工资标准亦缺乏依据，应支付杨德华2014年9月至2015年1月工资差额49897.74元（18000元×5个月－8443.13元－8443.13元－8443.13元－7412.21元－7360.66元）。海航公司将杨德华免职造成杨德华无法正常工作，故海航公司称杨德华绩效不达标的意见，本院不予采纳。2013年，海航公司按25%的年薪全额支付杨德华；故本院采信杨德华所述不对其进行绩效考核的意见；海航公司应支付杨德华2014年1月至2015年1月25%的年薪工资78000元（72000元÷12个月×13个月）。杨德华在入职海航公司前，一直在海航公司的关联公司工作，故杨德华的工龄应连续计算。海航公司有拖欠杨德华工资的情形，杨德华因此离职，海航公司应支付杨德华解除劳动关系经济补偿金。杨德华的月工资高于北京市社会平均工资的三倍，故应按北京市社会平均工资的三倍计算经济补偿金。《劳动合同法》规定劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金；而《劳动合同法》2008年1月1日起施行；故海航公司应支付杨德华2008年1月1日至2015年2月解除劳动关系的经济补偿金145417.5元（6463元×3×7.5个月）。2015年2月，杨德华未出勤，其要求海航公司支付工资没有事实依据，本院不予支持。2013年至2015年2月2日，杨德华可休年假20天，其已休年假10天，海航公司应支付杨德华未休年休假工资22069元（24000元÷21.75×10天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项之规定，判决如下：
一、海南海航健康医疗产业投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付杨德华解除劳动关系经济补偿金十四万五千四百一十七元五角。
二、海南海航健康医疗产业投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付杨德华二○一四年一月至二○一五年一月期间工资差额四万九千八百九十七元七角四分。
三、海南海航健康医疗产业投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付杨德华二○一四年一月至二○一五年一月年度工资七万八千元。
四、海南海航健康医疗产业投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付杨德华未休年休假工资二万二千零六十九元。
五、驳回杨德华其他诉讼请求。
六、驳回海南海航健康医疗产业投资管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由杨德华负担5元（已交纳），由海南海航健康医疗产业投资管理有限公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 齐 岩
人民陪审员 周志敏
二〇一七年九月十五日
书 记 员 郭 鑫