四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0321民初1468号
原告：罗国强，男，1964年3月7日出生，汉族，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：吴茂琼（原告妻子），女，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：王定刚，四川和普律师事务所律师。
被告：四川弘鑫矿业有限公司，住所地：四川省荣县旭阳镇荣州大道二段287-8号。
法定代表人：虞德水，董事长。
委托诉讼代理人：沈平，四川宏宗律师事务所律师。
原告罗国强与被告四川弘鑫矿业有限公司（以下简称弘鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗国强及委托诉讼代理人吴茂琼、王定刚，被告四川弘鑫矿业有限公司委托诉讼代理人沈平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告罗国强与被告弘鑫公司（荣县永德煤矿）之间至今存在劳动关系并配合原告作职业病鉴定；2.被告弘鑫公司为原告罗国强补充缴纳养老保险；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：1983年，原告罗国强到荣县永德煤矿（保华乡集体所有）从事采煤工作形成劳动关系，1996年3月，荣县永德煤矿改制为私营企业与原告延续劳动关系，后并入被告弘鑫公司，2005年6月至2010年11月、2011年2月到2016年1月，被告弘鑫公司永德煤矿为原告缴纳工伤保险费，延续劳动合同关系。2016年，原告与被告因经济补偿、拖欠工资以及未缴纳养老保险费问题产生纠纷诉至荣县人民法院，该院以（2016）川0321民初1001号民事调解书确认：原告罗国强与被告四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿于2014年12月31日自愿解除劳动关系，终止工伤保险待遇关系。被告于2015年2月6日通知原告到荣县新城医院进行离岗时煤工尘肺病体检，胸部X线检查：双肺纹影增多。检查结果：本次检查项目未见职业禁忌症和疑似职业病。荣县新城医院非法定承担职业病诊断检查机构无权对原告是否构成职业病作出判断，其结论不足以让人信服。2017年7月6日，原告到四川大学华西第四医院肺功能检查，检查报告显示：肺部功能重度受损。荣县人民法院在未依法查明被告是否送原告到法定职业病争端机构作离职健康检查的情况下，调解确认原、被告协议解除劳动关系、终止工伤保险待遇，违反了《职业病防治法》相关规定，导致法院调解书违法无效，且法院调解书未能载明原告接触煤尘职业史以及在被告公司上班起始时间，解除劳动关系、终止工伤保险关系的时间与实际工伤保险缴费时间不符。荣县社会保险事业局在原告未作离岗体检的情况下于2016年1月终止原告的工伤保险关系，属于无效，原、被告之间仍然应当视为存在劳动关系和工伤保险关系。2017年7月24日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系和工伤保险关系，该委员会荣劳人仲不字【2017】13号《不予受理通知书》，以超过仲裁时效为由不予受理。原告为维护其合法权益，起诉来院请求处理。
被告辩称，原告与被告所属永德煤矿之间的劳动关系因荣县人民法院（2016）川0321民初1001号民事调解书进行了处理和确认，原、被告之间已解除劳动关系、终止工伤保险关系。该民事调解书已经发生了法律效力，原、被告不再存在劳动关系和工伤保险关系，原告的起诉不符合相关法律规定，请求法院裁定驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：1.原告身份证、户口簿复印件1份，证明原告诉讼主体资格；2.被告国家企业信用信息公示报告复印件，证明被告诉讼主体资格；3.《确认劳动关系仲裁申请书》复印件1份，证明原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系；4.荣县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》原件1份及送达回证复印件1份，证明该委员会以超过时效为由不予受理的事实；5.四川省荣县人民法院（2016）川0321民初1001号《民事调解书》复印件1份，证明原、被告所属分支机构荣县永德煤矿在法院主持下达成解除劳动关系、终止工伤保险待遇以及给予原告经济补偿的事实；6.荣县社会保险事业局《关于罗国强参加工伤保险证明》复印件1份，证明原告罗国强参加工伤保险的情况；7.荣县新城医院《职业健康检查表》复印件1份，证明：2015年2月6日，原告在荣县新城医院作离岗体检，检查结果为未见职业禁忌和疑似职业病；8.四川大学华西第四医院肺功能检查报告复印件1份，证明：2017年7月6日，原告在四川大学华西第四医院经检查，其肺功能重度受损。经审查：上列证据来源合法，与本案有关联性，具有真实性，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告罗国强在被告弘鑫公司原下属机构荣县永德煤矿从事采煤工作。2015年2月6日，原告到荣县新城医院进行离岗时煤工尘肺病体检，胸部X线检查：双肺纹影增多。检查结果：本次检查项目未见职业禁忌症和疑似职业病。2016年3月22日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年5月24日作出荣劳人仲案【2016】1551号仲裁裁决书，裁决：一、同意解除原告与四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿之间的劳动关系；二、四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿支付原告保证金和工资合计3150元；三、驳回原告的其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，2016年6月7日，原告向本院提起劳动争议诉讼，本院组织双方当事人进行调解，原被告双方达成调解协议：一、原告罗国强与被告四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿于2014年12月31日解除劳动关系，终止工伤保险待遇；二、被告四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿于2016年12月30前自愿给付原告经济补偿金10000元，其他费用10000元，合计20000元；三、原告自愿放弃其他诉讼请求。本院以四川省荣县人民法院（2016）川0321民初1001号民事调解书予以确认，并履行完毕。2017年7月24日，原告罗国强向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告弘鑫公司存在劳动关系，同日，该委员会以超过仲裁时效为由以荣劳人仲不字【2017】13号《不予受理通知书》通知原告不予受理。原告不服仲裁通知，引发本案诉讼。
另查明，2017年7月6日，原告到四川大学华西第四医院肺功能检查，检查报告显示：肺部功能重度受损。原四川弘鑫矿业有限公司荣县永德煤矿于2015年因政策性因素关闭。
本院认为：（一）原、被告之间曾经存在劳动关系，但已经法律程序解除。原告系被告公司原分支机构荣县永德煤矿职工，荣县永德煤矿因政策性因素已关闭，且其劳动争议纠纷已经过劳动仲裁、诉讼程序进行处理，原告与荣县永德煤矿之间已不存在劳动关系。原告主张与被告公司存在劳动关系，但未向本院提交证据证明其与被告公司存在劳动关系的事实，原告应当承担举证不能的后果，因此，原告与被告公司已不存在劳动关系。（二）原告诉请判决被告公司配合进行职业病鉴定的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条、四十五条规定，承担职业病诊断的医疗机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。因此，进行职业病鉴定系相关医疗诊断机构的法定职责，被告公司是否配合不属于原告进行职业病诊断、鉴定的必备条件。原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。（三）关于原告请求被告公司为其补缴社会养老保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本社会养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同缴纳；用人单位负责办理保险登记，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令改正；用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足并缴纳滞纳金。因此，缴纳社会保险虽系用人单位和劳动者共同责任，但不属于人民法院民事案件处理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告罗国强的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告罗国强负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 姜启明
二〇一七年十月二十六日
书记员 肖 彬