济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第117号
原告济南靓姿商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人王德成，总经理。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
被告任燕，住济南市。
原告济南靓姿商贸有限公司（以下简称靓姿商贸公司）与被告任燕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告靓姿商贸公司法定代表人王德成及委托代理人孟金海，被告任燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靓姿商贸公司诉称：被告任燕与原告靓姿商贸公司间不存在劳动关系。据了解，被告任燕系仟佰惠公司山东业务经理。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会无视上述事实，错误作出济天劳人仲案[2014]313号仲裁裁决不服。为维护合法权益，原告靓姿商贸公司诉至法院，请求判令：1、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付2014年7月、8月份工0资8690元。2、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资41976元。3、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付解除劳动合同经济补偿金4452.36元。4、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付扣发工资3200元、扣压工资4368元、扣发入职押金2000元。5、本案的诉讼费用由被告任燕承担。
被告任燕辩称：被告任燕是原告靓姿商贸公司的单位职工，有相关证据予以证明。被告任燕有与原告靓姿商贸公司王德成的通话录音、短信来往记录为证，以及工资条、发放工资记录表。被告任燕认可仲裁裁决查明的事实及仲裁结果。
经审理本院认定：2014年12月3日，被告任燕作为申请人，以原告靓姿商贸公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2014年7月、8月工资共计8690元；2、被申请人支付扣发的工资3200元；3、被申请人支付扣押的工资4368元；4、被申请人支付入职押金2000元；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金5000元；6、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍的工资45000元。该委经审理后作出了济天劳人仲案[2014]313号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人济南靓姿商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人任燕2014年7月、8月份工资共计8690元、扣发的工资3200元、扣压的工资4368元、扣发入职押金2000元，合计18258元。二、被申请人济南靓姿商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人任燕经济补偿金4452.36元。三、被申请人济南靓姿商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人任燕未签订劳动合同二倍的工资41976元。原告靓姿商贸公司不服该仲裁裁决，于法定期间内诉至本院，请求判令：1、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付2014年7月、8月份工资8690元。2、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资41976元。3、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付解除劳动合同经济补偿金4452.36元。4、原告靓姿商贸公司不向被告任燕支付扣发工资3200元、扣压工资4368元、扣发入职押金2000元。5、本案的诉讼费用由被告任燕承担。
诉讼中，原、被告争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系以及履行情况为何。被告任燕主张其于2014年3月1日入职原告靓姿商贸公司，从事培训岗位工作。双方约定第一个月工资为4000元，之后为底薪3000元另加提成，4000元保底。2014年8月份，被告任燕以原、被告未签订劳动合同，也未交纳社会保险为由口头提出与原告靓姿商贸公司终止劳动关系。被告任燕的工资以银行转账和现金形式发放，原告靓姿商贸公司为被告发放了2014年3月至6月期间的工资，尚拖欠2014年7月、8月工资未发放。还有2000元押金、工资提成3200元、代付款4368元未发放。为证明其主张，被告任燕提交了证据1、《济南靓姿商贸有限公司2014年7月8月工资统计汇总（任燕工资）》1份，该证据载明菏泽地区客户王敏、徐华、付爱春等共计收款66240元，员工提成8690元。另载明4月3日货款2万元，未结算提成，应发3200元；单县宾得利洗化货已退回，欠款已结清，应补扣压工资4368元；2014年3月1日正式入职本公司，扣有2000元未结算，工资总计18258元。复核人郝海娜，并由“郝海娜”签字。证据2、原告靓姿商贸公司职工刘伟开具的签字内购单1份，该单据是被告任燕购买相关商品的单据，被告任燕是原告靓姿商贸公司的内部职工。证据3、证人刘攀书面证言1份，原、被告的劳动关系。证据4、被告任燕与原告靓姿商贸公司法定代表人王德成的通话录音及会计郝海娜6份及整理资料1份，证明：被告任燕向原告靓姿商贸公司主张工资的情况，原告靓姿商贸公司最后一次是承诺9月30日前一次性结清工资。证据5、短信记录1份，证明：原告靓姿商贸公司没有按期向被告任燕发放工资的事实。证据6、牡丹灵通卡账户历史明细清单1份，证明：原告靓姿商贸公司向被告任燕发放工资情况，2014年4月8日发放2000元、2014年5月14日发放1万元、2014年7月11日发放2000元、2014年7月17日发放16718元。经质证，原告靓姿商贸公司对证据1、2真实性有异议，原告靓姿商贸公司从未制作过。对证据3证人证言真实性有异议，证人应当出庭作证。对证据4录音中王德成与任燕通话录音真实性无异议，可以证实以前的工资均是由录音所说的贾秉强给被告任燕发放，至于被告任燕的2014年7、8月份工资也是王德成必须与贾秉强沟通后再由其发放。另外所谓的工资实际是被告任燕在菏泽地区的销售提成。对任燕主张的与会计郝海娜通话录音真实性有异议，原告靓姿商贸公司没有那两个人。对证据5真实性无异议，通过短信可看出法定代表人并不担心被告任燕要进行仲裁、起诉，因为被告任燕不是原告靓姿商贸公司单位的职工。对证据6真实性无异议，该卡号是案外人林凤娜的，不是被告的卡，与本案无关，银行明细与本案没有关联性。原告靓姿商贸公司为证明其主张，向本院提交了证据1、广州仟佰惠化妆品有限公司（以下简称仟佰惠公司）出具的证明1份，载明：“证明广州仟佰惠化妆品有限公司与济南靓姿商贸有限公司就仟佰惠丝瓜精华水和植物焕彩卸妆油山东区域合作关系。任燕，女，1982年7月10日出生，汉族，现住四川省大邑县西岭镇沙坪村3组，身份证号码…是仟佰惠丝瓜精华水和植物焕彩卸妆油（菏泽）区域代理商，广州仟佰惠化妆品有限公司在山东没有分公司，委托济南靓姿商贸有限公司向任燕代发菏泽区域提成，没有雇佣关系”，证明被告任燕系仟佰惠公司菏泽区域代理商，该公司委托原告靓姿商贸公司代发任燕菏泽地区提成。证据2、原告靓姿商贸公司与案外人仟佰惠公司签订的仟佰惠明星产品丝瓜精华水包销合同1份，证明原告靓姿商贸公司系案外人仟佰惠公司山东区域代理，贾秉强系仟佰惠公司法定代表人。证据3、2014年5月19日原告靓姿商贸公司与案外人仟佰惠公司签订的仟佰惠天猫旗舰店承包合同1份，通过该合同也可证明贾秉强就是广州仟佰惠化妆品有限公司法定代表人。贾秉强名下的银行卡，一个是建设银行广州电力支行，另一个是中国工商银行银行账号，贾秉强通过上述两个账户向被告任燕发放2014年3月至6月的销售提成。经质证，被告任燕对证据1真实性有异议，被告任燕与该案外人没有关系，案外人无法证明原、被告间的关系，被告任燕认可原告靓姿商贸公司是案外人仟佰惠公司的山东代理商。对证据2、3真实性无异议，但与本案无关。被告任燕没有与案外人广州仟佰惠公司签订过任何代理合同或书面协议。被告任燕也不是该公司在菏泽区域的代理。诉讼中，原告靓姿商贸公司法定代表人王德成认可郝海娜系其单位会计。对被告任燕提交的证据1、2，符合书面证据的形式要件，原告靓姿商贸公司虽提出异议，但原告靓姿商贸公司认可的被告任燕提交的证据4中王德成与任燕的通话录音中，王德成已经知晓被告任燕与会计进行核对有关工资事宜的事实，本院对被告任燕提交的证据1、2、4的真实性予以认定。对被告任燕提交的证据5、6真实性亦予以认定。被告任燕提交的证据3，证人未能出庭作证，本院对其真实性不予采纳。对原告靓姿商贸公司提交的证据1属于单位出具的证人证言，根据法律规定，单位出具证言的，亦应当出庭作证，仟佰惠公司未出庭，对此本院不予采纳。对原告靓姿商贸公司提交的证据2、3真实性本院予以认定，根据证据2载明：“乙方（原告靓姿商贸公司）独立负责浙江、山东、江苏、河南、河北无声的丝瓜精华水明星产品的包销”。被告任燕亦认可原告靓姿商贸公司系仟佰惠公司的山东区域代理，原告靓姿商贸公司又在庭审中主张被告任燕系仟佰惠公司在菏泽区域的代理商，明显与原告靓姿商贸公司提交的证据不符，原告靓姿商贸公司及其证人仟佰惠公司均未能提交被告任燕系仟佰惠公司代理商的相关证据。原、被告又均认可向被告任燕发放的系提成，属于劳动关系下工资报酬的范围，而非加盟代理合同关系支付的合同价款。诉讼中，被告任燕主张未向案外人借支费用，并通过微信进行报岗。原告靓姿商贸公司的法定代表人予以承认。另，原告靓姿商贸公司在本院指定期限内亦未向本院提交2014年3月至同年8月期间其单位工资发放记录及原始会计凭证，应承担不利后果。综上，本院认定：原、被告双方自2014年3月1日建立劳动合同关系，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年4月8日发放2000元、2014年5月14日发放1万元、2014年7月11日发放2000元、2014年7月17日发放16718元。被告任燕仲裁阶段主张2014年4月8日发放2000元为预支3月份工资，2014年5月14日发放1万元为3月及4月工资。被告任燕于2014年8月提出辞职，原告靓姿商贸公司尚有工资18258元未向被告任燕发放。被告任燕2014年3月至8月期间月平均工资为8163元。
以上事实，有原告靓姿商贸公司提交的仲裁裁决书、证明、合同等及被告任燕提交的工资汇总表、内购单、证人证言、录音资料、短信记录、银行交易明细等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告任燕已经提交了其与原告靓姿商贸公司存在劳动合同关系的有关证据，原告靓姿商贸公司不认可双方之间的劳动合同关系，应提交其保存的与劳动合同关系有关的证据，原告靓姿商贸公司未予提交，应承担不利后果。原告靓姿商贸公司作出的工资汇总表中，应支付被告任燕2014年7月及8月份工资8690元、扣发工资3200元、扣压工资4368元、扣发入职押金2000元的事实清楚。原告靓姿商贸公司未与被告任燕签订劳动合同，应自2014年4月1日起支付二倍工资，数额为42976元（8000元+2000元+16718元+3200元+8690元+4368元）。被告任燕认可仲裁裁决结果，原告靓姿商贸公司向被告任燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资41976元。被告任燕因原告靓姿商贸公司未为其依法缴纳社会保险提出辞职，原告靓姿商贸公司应向被告任燕支付解除劳动合同经济补偿金4081.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕2014年7月及8月份工资8690元。
二、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕扣发工资3200元。
三、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕扣压工资4368元。
四、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕扣发入职押金2000元。
五、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕未签订书面劳动合同的二倍工资41976元。
六、原告济南靓姿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任燕解除劳动合同经济补偿金4081.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南靓姿商贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 孙立兵
人民陪审员 鲁艳华
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 郝慧明