白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0605民初883号
原告：马某，住白山市。
委托代理人：田玉环（系原告的母亲），住白山市。
委托代理人：王继星，系白山市浑江区红旗法律服务所法律工作者。
被告：吉林江源煤业有限责任公司，住所地:白山市江源区砟子镇。
法定代表人：周宝福，系该公司总经理。
委托代理人：顾伟民，系该单位职工。
委托代理人：王文宇，系该单位职工。
原告马某与被告吉林江源煤业有限责任公司（以下简称江源煤业公司）劳动争议一案，本院于2016年8月22日作出（2017）吉0605民初883号民事判决。被告不服该判决，向吉林省白山市中级人民法院提起上诉。吉林省白山市中级人民法院于2017年3月21日作出（2017）吉06民终71号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案当事人原告马某及委托代理人田玉环、王继星、被告江源煤业有限公司委托代理人顾伟民、王文宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1998年11月12日，原告应征入伍，服兵役3年，2000年12月20日复员。2008年3与1日，原告被分配到被告处工作，系生产区机电2队井下电气工。刚参加工作时，煤炭行情，每月工资5000元左右，一直持续到2013年矿难。矿难后，被告生产不正常是人所共知的，尤其是2015年以后，国家节能减排，被告三天两头放假，工资不能按月支付，被告准予原告放长假，减少开支。2016年3月16日，机电队书记、队长打电话通知原告回单位上班，原告回单位工作一天后，机电队书记和书记给原告报不上工，经队长查询后才得知已被除名，但还没有正式文件，原告据理力争，被告告知等文件下来看看有没有原告再说。2016年6月5日，原告去被告要求解决工作问题，被告拿出了2016年4月20日做出的江源煤八字（2016）49号《关于江源煤业与谢双等83名员工解除劳动合同的通知》，送达方式是在2016年4月16日被告在吉林日报刊登了”关于吉林省白山市通化矿业集团有限责任公司江源煤业谢双等60人解除（终止）劳动合同的公告。”原告认为被告做出的通知的送达方式违反了《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《劳动部办公厅官员通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条”建立了公会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、四三十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条法规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同情难求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持”的规定，请求人民法院依法判决”用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”并且”用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依照劳动合同法四十七条的规定支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”被告也未按照《工伤保险条例》第三十七条支付一次性伤残补助金，本次应一次性支付。原告到目前一直处于放长假的状态，被告没有给原告支付工资，关于赔偿金的工资标准应当按照吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条”本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算的规定”确定赔偿金和伤残赔偿金的工资标准。原告于2012年7月4日发生工伤，吉林省人力资源和社会保障厅于2014年8月8日做出了《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2014年12月3日，吉林省劳动能力鉴定委员会对原告做出了伤残十级的评定。原告同意与被告解除劳动合同。根据法律法规规定，原告计算的诉讼请求明细如下：1、被告给付原告解除劳动合同二倍经济补偿金74，884.08元；2、被告为原告在工龄存续期间交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（社会保险法的强制性规定）；3、被告为原告出具解除劳动合同证明并办理档案移交手续；4、被告给付原告停工留薪工资19,873.02元;5、被告给付原告一次性伤残补助金23,185.19元;6、被告给付原告一次性工伤医疗补助金23,185.19元;7、被告给付原告一次性伤残就业补助金16,560.85元,共计157,688.33元。
被告辩称：原告要求被告给付二倍经济补偿金的主张，被告不予认可。原告所主张的二倍经济补偿金的法律依据是基于被告解除劳动合同非法的前提，而被告已经严格按照法律规定的程序履行了解除劳动合同的告知义务，并下发相关手续，因此被告解除劳动合同的行为合法。原告的主张也就失去了事实依据。针对原告要求交纳社保等社会保险费用及办理档案移交手续的主张被告予以认可。被告在履行完与原告解除劳动合同的行为后，依法补齐原告的相关社保费用和办理档案移交手续。针对原告主张的停工留薪期工资被告不予认可，原告所主张的伤前12个月平均工资3,312.17元与被告算出的工资数额有出入。被告人力资源部门得出的伤前平均工资为3008元。因此原告所主张的停工留薪期工资数额不准确，以及之后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均存在误差。原告的停工留薪期不应为6个月，应为3个月。
庭审中，原告针对其诉讼请求陈述并举证如下：
1、提交1998年11月12日江源县人民政府征兵办公室颁发的马某入伍通知书，证明马某于1998年11月12日应征入伍；
2、提交马某在中国邮政储蓄银行股份有限公司白山市砟子镇营业所调取的工资卡明细一张，证明马某2012年3月工资为2,854.03元、4月份工资为2,620.94元、5月份工资为2,509.78元、6月份工资4,438.30元、7月份工资为4,137.83元等5个月工资，月平均工资为3,312.17元；
3、提交工伤决定书和劳动能力鉴定表各一份，证明马某2012年7月4日在被告处受到的事故伤害，被吉林省人力资源和社会保障厅认定为工伤，并于2014年12月3日被吉林省劳动能力鉴定委员会评残十级；
4、提交2016年10月28日吉林江源煤业有限责任公司民事上诉状一份，证明经被告查实，原告于2008年4月到被告处参加工作，原告服兵役军龄为3年。以此计算，2008年4月至2017年7月为9年零4个月，再加上军龄3年，马某在被告处工龄合计为12年零4个月。
被告质证意见如下:
对证据1、3无异议。双方对马某入伍时间为3年均无异。
对证据2真实性无异议，对证明问题有异议，原告系2012年7月工伤，伤前12个月平均工资应从2011年7月截止到2012年6月。根据我公司人力资源部门提供的工资情况显示，马某2011年7月至12月没有上班，因此没有工资。2012年1月至6月工资总额为21056元，平均工资为3008元。
对证据4真实性无异议，但原告所要证明的工龄数额与本案无关。
庭审中，被告针对自己的主张陈述并举证如下：
1、提交江源煤人字（2016）36号关于江源煤业解除谢双等83名员工劳动合同的请示；
2、提交江源煤业公司工会会议记录一份；
3、提交员工处分呈报表一份；
4、提交严重违反企业规章制度解除（终止）劳动合同通知书一份（内付挂号信凭证一份）；
5、提交吉林日报第25164期关于解除劳动关系的公告；以上5份证据证明被告解除与原告的劳动合同合法有效;
6、提交马某伤前工资表一份，证明马某伤前12个的平均工资为3008元；
7、提交马某2017年7月至12月工资情况，证明马某停工留薪期工资已足额发放，未上班的月份没有工资；
8、提交解除(终止)劳动合同证明书一份，证明我公司已按照法律规定向原告送达了解除劳动合同证明书，原告拒签，送达人可出庭作证;
9、提交白山市中级人民法院民事审判庭法庭听证笔录一份，证明原告所主张的相关证据均在二审提交过;
10.提交工资表7张，证明在此期间我单位停止井下生产，但是会组织职工回单位学习，而马某没有回来学习，
所以没有任何工资，其行为是旷工；
11、提交工资表12张，证明马某伤前具体工资情况，工资是3008元;
12、提交2012年7月至2012年11月工资表5张，证明马某的工资已经全部给付，没来上班的没有给付；
13、提交2015年1月至2015年12月工资表12张，证明马某旷工一年，没有工资；
14、提交光盘1张，证明复印工资表的过程；
15、提交马某人事档案1份，证明上次庭审中提供的复印件均是合法有效的，交由法庭核对，这份挡案交法院的时候是有封条的;
16、申请证人贾某出庭作证，证明马某矿工，证人通知马某来签字，但联系不上;
17、申请证人李某出庭作证，证明证人负责单位劳动人事工作，马某解除劳动合同手续是证人审核办理的;
原告质证意见如下：
对证据1真实性无异议，但该请示违反了国家劳动合同法的禁止性规定，对原告不发生法律效力。
对证据2真实性及合法性、关联性均有异议，因为该会议记录没有记录83名职工违反劳动纪律和制度的具体情况，也没有工会人员发表个人意见的内容，也没有参会人员的签名，所以这不是一个会议记录，是一张被告刻意制作的违反法定程序的会议。而且该会议说明也未对原告公布，所以对原告不发生法律效力.
对证据3真实性和合法性有异议，根据最高院关于劳动争议若干问题解释第13条规定，解除、除名、工龄计算工资等劳动争议，由用人单位承担举证责任，但用人单位在掌握劳动工资及工作档案的情况下，没有提供证据原件，违反民诉法及解释的规定，原告有异议并不与质证。
对证据4的真实性、合法性有异议，被告没有提供原件，原告在本市区居住，而且经常回单位也有电话联系，被告作出解除劳动合同的决定，按照劳动合同法的强制性规定，应当面交劳动者，而被告违反法定程序作出了违法的送达形式，原告不认可。
对证据5真实性无异议，但证据5的送达形式已被劳动人事部所禁止，所以该送达形式违法。不能作为有效证据使用。
对证据6、7真实性、合法性及关联性有异议，关于职工的工资应当提供原始工资表，不应当提供一份证明，该证明不能反映职工的月工资实际情况，原告不认可。
对证据8真实性及合法性都有异议，拒签的送达方式按照法律规定应当由当地居民委员会、村民委员会的相关人员在场，才符合法律规定。被告提供的证明是被告在原告起诉后制作的假文书，不符合程序规定，不能作为证据使用。
对证据9真实性无异议，但是证据9不能证明被告的所有行为的合法性。
对证据10真实性无异议，但与本案无关。
对证据11真实性和合法性、关联性均有异议，被告提供的工资表与原告实际银行卡收到的工资数额不一致。被告2012年1月的工资1,191.92元，原告银行卡只收到460元。被告2月份工资表3,221.38元，而原告工资卡中没有2月份工资;被告3月份工资表2,680.06元，而原告3月份实际收到工资是3,713.76元。被告4月份工资表2332元，而原告实际收到工资2,566.91元。被告5月份工资表4537元，而原告实际收到工资2,488.84元。被告6月份工资表4385元，而原告实际收到工资4,428.51元。由于被告提供的工资表与被告给原告在邮政储蓄银行砟子镇支行开立的工资卡中所收到的实际工资均不吻合。所以按照劳动合同法附则的规定，劳动者的工资应当以实际收到的工资数额为准，故应当以砟子镇支行提供给原告的工资卡明细为准。原告按照工资卡明细计算，2012年7月4日发生工伤前12个月的本人平均工资，应该是2011年7月至2012年6月，但是马某12个月当中实际收到工资4个月，即2012年3-6月，合计工资为13,197.66元除以4个月，月平均工资为3,299.42元。
对证据12有异议，被告提供的工资表是原告发生工伤后的与本案无关，不予质证。
对证据13被告2015年1-12月份工资表无异议。但从工资表中不能反映原告属于旷工，也就是说2015年的工资表和2015年之前原告没有工资是相同的。通过2016年3月16日机电队长王民及丁书记用6907089的电话给马某打电话上班，马某的电话是138XXXXXXXX，而且当天晚上在白山市香辣牛蛙饭店用餐，但是没有通知马某解除合同，这个时间是被告提供的解除合同邮寄送达的2016年1月16日之后，如果基层单位呈报原告解除合同机电队队长及书记应当知道，就不应当在通知原告回单位上班，可见2012年发生工伤之后到解除合同之前，原告属于放长假，不属于旷工显而易见。
对证据14、15无异议。
对证据16、17有异议，证人均是被告的职工，与被告存在利害关系，证言与被告提供的原告拒签被除名通知书相互矛盾，原告拒签就说明原告在场，而证人证明找不到原告，所以证言与所举证据相互矛盾，证言不予采信。
经审理查明，2008年4月7日，原告被分到被告处工作。2012年7月4日，原告在被告处发生工伤，2014年12月3日经劳鉴被评为10级伤残，部分丧失劳动能力。原告发生工伤后，被告没有依法为原告落实相关工伤保险待遇，2016年3月16日，被告单位机电队书记、队长打电话让原告回单位上班，原告上了一天班，书记和队长给原告报不上工，得知被告已经给原告除名。原告与被告申请协商撤销除名一事，最终双方没有达成一致意见，发生纠纷。2016年6月5日，原告去被告处取文件得知：2016年4月16日,被告在吉林日报刊登公告与原告解除劳动合同。2015年1月至12月，原告未到被告处上班无工资。2012年7月4日，原告发生工伤前12个月工资在被告工资表上记载的为：2011年7月、8月、9月10月、11月、12月工资数额为0、2012年1月工资数额为1,191.92元；2012年2月工资数额为3,221.38元；2012年3月工资数额为2680.06元、2012年4月工资数额为2332元；2012年5月工资数额为4537元；2012年6月工资数额为4385元；原告提供的其中国邮政储蓄银行股份有限公司工资卡账户明细上记载的为：2011年12月工资数额为730元;2012年1月工资数额为460元;2012年3月工资数额为3,713.76元;2012年4月工资数额为2,566.91元;2012年5月工资数额为2,488.84元;2012年6月工资数额为4,428.15元;2012年7月24日工资数额为4,099.53元。
本院认为，原告与被告订有书面劳动合同，原、被告之间存在劳动关系，因此，原告在工作时受到伤害理应享受合理的工伤待遇。关于原告的月工资标准问题，依照《工伤保险条例》第六十四条”本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资”,原告受伤前12各月平均工资应按照被告制作的工资表中的应得工资总额计算，即3,057.78元【（2012年1月1,191.92元+2012年2月3,221.38元+2012年3月2,680.06元+2012年4月2332元+2012年5月4357元+2012年6月4385元）÷6个月】。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金21,404.46元（7个月×3,057.78元/月）、根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，原告支付被告一次性工伤医疗补助金21,404.46元（7个月×3,057.78元/月）；支付被告一次性伤残就业补助金15，288.90元（3,057.78元/月×5个月)；根据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）之规定，原告应当支付给被告停工留薪期工资18,346.68元(3,057.78元/月×6个月)。关于原告是否违反被告规章制度旷工问题，原告从2015年1月-12月未到被告处上班，原告主张被告停产放长假，并且也有请假，被告认为原告系旷工，依据被告提供的2015年1月-12月工资表，可以认定同一张工资表中绝大多数员工的工资都是正常发放的，原告表述的矿上停产放长假的主张不成立。原告未上班一年之久，应有正当事由，其未提供已请假的证据，亦未提供需请如此长假正当事由的证据，原告的主张无事实依据，本院不予采信，原告一年之久未上班的行为系旷工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”原告因严重违反被告处规章制度，被告要求解除劳动合同有事实及法律依据，应予支持。被告在庭审中提供的解除劳动合同通知书均未有原告的签字，故解除劳动合同之日应为原告得知被解除劳动合同之日即2016年6月5日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”被告无需向原告支付经济补偿，原告要求被告给付双倍经济补偿的主张，无法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”第七十三条”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第五十条”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《工伤保险条例》第三十三条第一款”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国社会保险法》第四条”中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”之规定，判决如下：
一、解除被告吉林江源煤业有限责任公司与原告马某的劳动关系和工伤保险关系;
二、被告吉林江源煤业有限责任公司于本判决书生效后十日内一次性给付原告马某停工留薪工资18,346.68元、一次性伤残补助金21,404.46元、一次性医疗补助金21,404.46元、一次性就业补助金15,288.90元，以上合计76,444.50元;
三、被告吉林江源煤业有限责任公司自2004年1月起至2016年6月5日止为原告马某缴纳”五险一金”，标准按社会保险经办机构计算的为准，个人部分由原告马某自行承担;
四、本判决生效后被告吉林江源煤业有限责任公司为原告马某出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续;
五、驳回原告马某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林江源煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 庄振有
审 判 员 安芸奇
人民陪审员 黄 亮
二〇一七年九月六日
书 记 员 廉志敏