北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初10323号
原告李建华，男，1963年4月26日出生。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
被告北京欧艺经典家具有限公司，住所地北京市朝阳区高井村甲6号红星美凯龙家居市场内六层F8089，统一社会信用代码XXX。
法定代表人赵丹梅，经理。
原告李建华与被告北京欧艺经典家具有限公司（以下简称欧艺经典公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李建华及其委托代理人赵连平到庭参加诉讼。被告欧艺经典公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李建华诉称:原告于2013年3月1日至2016年4月8日期间在被告处参加工作，任木工，工资标准每月6750元，现金支付。期间没有缴纳社会保险，没有安排带薪年假，扣发工资，2016年4月8日原告口头以拖欠工资未交社保为理由解除劳动关系。原告依法向顺义区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2016年7月2日作出京顺劳人仲[2016]第2254号裁决书。原告不服，提起诉讼，请求判令：1.确认双方自2013年3月1日至2016年4月8日存在劳动关系；2.被告支付2014年2月1日至2014年7月31日期间工资差额11000元、2014年8月1日至2014年12月31日期间工资差额4000元；3.被告支付2013年3月1日至2016年4月8日期间解除劳动合同经济补偿金23625元；4.被告支付2016年1月1日至2016年4月8日待岗期间生活费9158元；5.被告支付2013年3月1日至2016年4月8日期间未休带薪年假工资13965元；6.被告承担本案诉讼费。
被告欧艺经典公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
李建华于2016年4月14日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2013年3月1日至2016年4月8日期间与欧艺经典公司存在劳动关系；2.欧艺经典公司支付2014年2月1日至2014年7月31日期间工资差额11000元、2014年8月1日至2014年12月31日期间工资差额4000元；3.欧艺经典公司支付2013年3月1日至2016年4月8日期间解除劳动合同经济补偿金23625元；4.欧艺经典公司支付2016年1月1日至2016年4月8日期间待岗期间生活费9158元；5.被告支付2013年3月1日至2016年4月8日期间未休带薪年假工资13965元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月2日作出京顺劳人仲字[2016]第2254号裁决书，裁决驳回李建华的全部仲裁申请。李建华不服持诉称请求和理由诉至本院。
李建华主张其于2013年3月1日入职欧艺经典公司，担任木工，最开始工作地点在后沙峪镇古城村，之后搬到了高丽营镇文化营村，欧艺经典公司拖欠其在职期间工资，未安排其休带薪年假，李建华称其于2016年4月8日以欧艺经典公司拖欠工资为由，口头告知赵松，与欧艺经典公司解除劳动关系。就其主张，李建华提交欠条两张、工资标准证明、约谈通知书打印件、安全生产检查文书现场检查记录以及顾井珍与赵松的电话录音予以证明。
落款日期为2014年8月26日的欠条显示“2014年2月—7月底尚余壹万伍仟捌佰伍拾柒15857工资未结。李建华和顾井珍两个人的工资共15857元。欧艺经典赵松”，落款日期为2014年12月30日的欠条显示“2014年8月—12月工资尚余9021（玖仟零贰拾壹）未结。（李建华、顾井珍）北京欧艺经典家具赵松，2014年12月30日”。落款处有盖章。李建华称欠条系欧艺经典公司原法定代表人赵松所写，欠条上写的是李建华和顾井珍夫妻二人的工资总和，其已经将二人工资进行拆分。李建华称其入职时约定的工资标准是180元/天，2个月试用期后从2013年5月开始约定工资标准为225元/天，每月工资6750元。
李建华称安全生产检查文书现场检查记录是北京市顺义区安监局在高丽营镇的派出机构于2015年12月23日去欧艺经典公司厂房进行安全隐患检查时出具的，李建华代表公司履行职务行为，在该检查记录上签字，该记录是公司留存的一份。李建华称约谈通知书是北京市顺义区环境保护局监察支队在2015年7月24日要求欧艺经典公司接受该部门的书面质询，李建华作为欧艺经典公司的员工在回执上签字。
庭审中，李建华称其提供实际劳动至2015年12月31日，之后未能继续工作是由于欧艺经典公司拖欠高丽营镇文化营村何久成的房租，房东断电导致公司无法经营，遂公司没有给其安排工作，据此主张欧艺经典公司支付2016年1月1日至2016年4月8日待岗期间生活费。李建华称因为上述原因，欧艺经典公司原法定代表人赵松与何久成之间有租赁合同纠纷，即（2016）京0113民初1579号案件，该案诉争房屋所在地即为李建华在欧艺经典公司的实际工作地。本院依职权调取了该案卷宗，该案2016年3月4日庭审笔录第3页显示“被（赵松）：……2.照片38张，是2016年2月份拍的，证明2015年12月30日以后原告让我们停工，工人都回家了，停工后年后回来发现暖气管被泡，造成损失”。庭审中，李建华称因2016年4月1日至4月8日双方在协商解除劳动关系事宜，因此不主张此期间待岗生活费。
另查一，李建华提交的北京市企业信用信息网打印件显示2017年1月9日欧艺经典公司法定代表人由赵松变更为赵丹梅。
另查二，2015年4月1日至2016年8月31日北京市最低工资标准为每月不低于1720元。
上述事实，有双方当事人的陈述、欠条、工资标准证明、约谈通知书打印件、安全生产检查文书现场检查记录、录音、庭审笔录、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告欧艺经典公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。
关于双方是否存在劳动关系一节，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，李建华提交的欠条落款处显示为欧艺经典公司原法定代表人赵松签字，赵松在2017年1月9日前确系欧艺经典公司的法定代表人，在欧艺经典公司未提交相关证据予以反驳的情况下，本院对于李建华提交的欠条的真实性予以采信。结合李建华提交的约谈通知书打印件、安全生产检查文书现场检查记录等证据，以及欠条中明确载明工资未结的表述，本院对于李建华称其与欧艺经典公司存在劳动关系的主张予以采信。用人单位对劳动者的入职时间和工作年限负有举证责任。在欧艺经典公司对此未提交相关证据予以证明的情况下，应承担举证不能的不利后果。李建华主张其于2013年3月1日入职，2016年4月8日双方解除劳动关系，故对于李建华要求确认双方自2013年3月1日至2016年4月8日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于工资差额一节，根据《北京市工资支付规定》第九条的规定，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。李建华提交欠条证明欧艺经典公司拖欠工资，在欧艺经典公司未提交相关证据予以反驳的情况下，本院对于李建华的前述诉讼主张予以采信。李建华称已将欧艺经典公司拖欠其与顾井珍的工资数额进行拆分，故对于李建华要求欧艺经典公司支付2014年2月1日至2014年7月31日期间工资差额11000元、2014年8月1日至2014年12月31日期间工资差额4000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欧艺经典公司存在拖欠李建华工资的情形，李建华以此为由与欧艺经典公司解除劳动关系，欧艺经典公司应当向李建华支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
关于待岗生活费一节，根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，鉴于欧艺经典公司原法定代表人赵松在（2016）京0113民初1579号案件庭审中认可因与何久成租赁纠纷造成2015年12月30日以后停工的事实，且李建华在庭审中明确表示不主张2016年4月1日至4月8日期间的待岗生活费，故对于李建华要求支付2016年1月1日至2016年3月31日期间待岗生活费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。
关于未休年假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。李建华未提交证据证明其在入职欧艺经典公司前的工作经历，其于2013年3月1日入职欧艺经典公司，应当自2014年3月1日起享受带薪年休假，李建华于2016年4月14日申请仲裁，欧艺经典公司对于2014年4月14日至2016年4月8日期间李建华休年假的情况承担举证责任，在欧艺经典公司未提交相关证据的情况下，应当承担举证不能的不利后果，故对于李建华要求支付2014年4月14日至2016年4月8日期间未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。李建华未提交证据证明其2014年3月1日至2014年4月13日期间存在未休年假的情况，故对于李建华要求支付2013年3月1日至2014年4月13日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《北京市工资支付规定》第九条、第十三条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告李建华自二○一三年三月一日至二○一六年四月八日与被告北京欧艺经典家具有限公司存在劳动关系；
二、被告北京欧艺经典家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建华二○一四年二月一日至二○一四年十二月三十一日期间工资差额一万五千元；
三、被告北京欧艺经典家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建华解除劳动关系经济补偿金二万零三百八十九元八角三分；
四、被告北京欧艺经典家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建华二○一六年一月一日至二○一六年三月三十一日待岗期间生活费九千一百五十八元；
五、被告北京欧艺经典家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建华二○一四年四月十四日至二○一六年四月八日期间未休年假工资五千五百八十六元二角一分；
六、驳回原告李建华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元及公告费五百六十元，由被告北京欧艺经典家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 蔡爱华
人民陪审员 杨淑敏
二〇一七年六月三十日
书 记 员 孙亚卿