安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终703号
上诉人（原审原告）:耿广文,男,1969年6月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。
被上诉人（原审被告）:安徽电通通信工程有限公司,住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤麟路,统一社会信用代码913401217049013179(1-3)
法定代表人：汪志俊，公司总经理
委托诉讼代理人：王娟，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱青，男，该公司员工。
上诉人耿文广因与被上诉人安徽电通通信工程有限公司（以下简称安徽电通公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初3306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
耿文广上诉请求：依法改判支持其一审全部诉讼请求，即：1、请求判令双方解除劳动关系；2、安徽电通公司支付耿文广解除劳动关系经济补偿金19761元；3、安徽电通公司支付耿文广2016年2月、4月至10月工资39522元、及25%的经济补偿金9880元；4、安徽电通公司支付耿文广未休年休假9345元；5、安徽电通公司支付工伤赔偿待遇：医药费2900元、护理费3958元、伙食补助费780元、交通费800元；6、安徽电通公司支付停工留薪期工资11292元；7、本案所有的诉讼费由安徽电通公司承担。事实与理由：耿文广于2013年3月份进入安徽电通公司工作，担任焊工一职。试用期满后，双方协商耿文广转为从事钻床一级操作工。2015年6月30日，安徽电通公司采取欺骗的手段，在耿文广不知情的情况下续签二次合同，合同内容将耿文广的工作擅变为普工，并大幅下调扣发耿文广的工资。同年，安徽电通公司将耿文广调入铁塔厂从事焊工工作，但是工资仍然比照普通工工资，未按照电焊工工资正常发放。2013年6月24日，耿文广在安徽电通公司工作期间发生工伤，耿文广垫付医疗费2901元，安徽电通公司未予以支付，且也未对工伤进行赔偿。耿文广作为员工无法与公司抗衡，遭受打击、排挤。且因为工作导致身体不适，耿文广要求更换工作岗位或办理离职手续，但安徽电通公司均不同意，耿文广是被迫离职。
安徽电通公司辩称，耿文广自2016年2月29日后未出勤，系因个人原因另外求职、入职所致。耿文广连续旷工超过4日，严重违反公司规章制度，公司解除与其的劳动关系合法。双方劳动关系已经于2016年3月实际解除，安徽电通公司未拖欠工资。对于年休假工资，耿文广未在法定时间内提起仲裁请求，视为放弃此项权利。
耿文广向一审法院起诉请求：1、请求判令双方解除劳动关系；2、安徽电通公司支付耿文广解除劳动关系经济补偿金19761元；3、安徽电通公司支付耿文广2016年2月、4月至10月工资39522元、及25%的经济补偿金9880元；4、安徽电通公司支付耿文广未休年休假9345元；5、安徽电通公司支付工伤赔偿待遇：医药费2900元、护理费3958元、伙食补助费780元、交通费800元；6、安徽电通公司支付停工留薪期工资11292元；7、本案所有的诉讼费由安徽电通公司承担。
一审法院认定事实：2013年4月，耿广文入职安徽电通公司工作，安徽电通公司为耿文广缴纳了各项社会保险至2016年3月份。2013年6月24日，耿文广在工作过程中受伤，住院治疗39天，耿文广伤害经长丰工认【2014】082号认定，构成工伤。耿文广与安徽电通公司就保险不能赔付的医疗费用达成协议，耿文广自愿承担医疗费2900元。2016年2月29日起，耿文广连续旷工4天，同年3月1日，耿文广短信告知安徽电通公司其已在其他公司工作，安徽电通公司于3月4日向耿文广邮寄送达终止劳动关系通知函，要求耿文广收到通知函7日内至安徽电通公司处办理解除劳动合同手续，耿文广收到该函后并未前往安徽电通公司处办理解除合同手续，安徽电通公司于3月16日登报通知耿文广办理解除合同手续。
2016年，耿广文向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、解除与安徽电通公司之间的劳动关系；2、安徽电通公司支付三个月的经济补偿金18000元、2016年4月-5月工资12000元、2013年4月至2016年3月加班工资30000元、2015年8月份至2016年3月份工资差额30000元、医疗费2901元、护理费4593.6元，营养费1320元，住院伙食补助费1320元，交通费1000元、支付2015年8月份至2016年3月份停工留薪期工资42000元。2016年8月17日，该委做出长劳人仲裁字【2016】第300号裁决书，裁决驳回耿广文所有仲裁请求。耿广文不服该裁决诉至一审法院。
一审法院认为，耿文广与安徽电通公司之间的劳动关系已经实际解除。耿文广耿广文自2016年2月29日后未出勤，系因耿文广个人另外求职、入职所致，安徽电通公司以耿文广连续旷工4日，严重违法公司管理制度为由解除与其劳动关系，耿文广亦发短信通知其已在其他单位就职，耿文广与安徽电通公司之间的劳动关系已于2016年3月实际解除，安徽电通公司解除劳动关系符合法律规定，故对耿文广要求安徽电通公司支付解除劳动关系经济补偿金和支付拖欠2016年4至10月的工资的诉请不予支持。从耿文广提供的工资银行流水、社保缴费记录显示，安徽电通公司支付耿文广工资和为其缴纳社保均直至2016年3月，故对耿文广要求安徽电通公司支付拖欠的2016年2月工资的诉请该院不予支持。耿文广主张的年休假工资在仲裁时为提起，未经仲裁裁决，不予处理。耿文广要求安徽电通公司支付工伤期间的护理费3958元、住院伙食补助费780元、交通费800元符合法律规定，该院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、安徽电通公司于判决生效之日起十日内一次性支付耿文广工伤待遇款5538元（护理费3958元、住院伙食补助费780元、交通费800元）；二、驳回耿广文其他诉讼请求。案件受理费10元，减半计取5元，由耿广文负担。
二审中，本院组织双方当事人进行了举证和质证。耿文广提供信息记录照片一组，证明其要求公司出具解除离职证明，公司未出具，也未转移社保。安徽电通公司质证意见为：该证据未显示出耿文广要与公司协商的意图，也没有提到社保的问题。
对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，耿文广与安徽电通公司于2015年6月30日签订《劳动合同》，耿文广主张该合同系安徽电通公司采取欺骗手段签订，对此耿文广未能提供相关证据予以证实，本院对其该项主张不予采信。合同约定耿文广的工作岗位为普工，月工资标准2300元。从耿文广提供的工资发放流水来看，安徽电通公司已按月发放工资，且未低于合同约定标准。耿文广主张安徽电通公司擅自调换岗位、大幅扣发工资、被迫离职，也未提供证据证明，缺乏事实依据。耿文广自2016年2月29日后未出勤，且发短信告知安徽电通公司其已经在其他单位入职，此应视为耿文广自动离职，双方劳动关系因此解除，安徽电通公司无需支付经济补偿金。耿文广与安徽电通公司之间的劳动关系于2016年3月解除，安徽电通公司已经支付耿文广在职期间的工资，耿文广上诉主张2016年2月、4月至10月的工资，不予支持。关于年休假工资，超出耿文广仲裁请求范围，本案不予处理。对于工伤医疗费，耿文广未提供相关证据，一审对该项请求不予支持并无不当，对其他工伤赔偿，双方未提出异议，本院予以确认。
综上，耿文广的上诉理由均不能成立，一审认定事实请求，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由耿文广负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十九日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。