浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0381民初13548号
原告：何杨周，男，1968年6月13日出生，汉族，住云南省。
委托诉讼代理人（特别授权）：郑瑞乐，瑞安市天平法律服务所法律工作者。
被告：浙江建新塑胶股份有限公司（统一社会信用代码91330000145630708X），住所地浙江省瑞安市莘塍街道下山根村。
法定代表人：潘光寿，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：曹启练、阮绵宽，浙江玉海律师事务所律师。
原告何杨周与被告浙江建新塑胶股份有限公司（以下简称建新塑胶公司）劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，依法由审判员张小玲适用简易程序于2017年12月27日公开开庭进行了审理。原告何杨周及其委托诉讼代理人郑瑞乐，被告建新塑胶公司的委托诉讼代理人阮绵宽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何杨周向本院提出诉讼请求：1.解除原告何杨周与被告建新塑胶公司的劳动关系；2.判决被告建新塑胶公司支付原告何杨周工伤保险待遇共计152968元［一次性伤残补助金51689元（4699元／月×11个月）、一次性医疗补助金32893元（4699元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金32893元（4699元／月×7个月）、住院伙食补助费1600元（50元／天×32天）、停工留薪期工资32893元（4699元／月×7个月）、交通费1000元］；3.判决被告建新塑胶公司支付原告何杨周经济补偿金32893元（4699元／月×7个月）；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告何杨周于2009年2月23日到被告建新塑胶公司处从事打粉工种，工资按件计算。一年后，原告从事打包万马力工作。2015年2月11日，原告和工友孙某在被告的厂区内运送纸管。当日上午8时30分左右，原告和孙某把纸管运送到八车间门口时，被告的股东王某驾驶铲车刚好经过这里，一时刹车不住把原告的右腿压伤。随即，原告被孙某和王某送到瑞生医院治疗，后立即转送到瑞安市人民医院治疗，经诊断为右髌骨骨折、右三骨折。2015年5月29日，原告经瑞安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月30日，原告的伤势经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告受伤后克扣工资，于2017年9月开始停缴原告社会保险费用，并于2017年2月口头解聘原告，依法应支付原告经济补偿金。经多次向被告索要工伤保险待遇和经济补偿金无果后，原告遂提起仲裁。2017年11月7日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出瑞劳人仲案字（2017）第0495号仲裁裁决。现原告不服该裁决，故诉至法院。
被告建新塑胶公司答辩称，原告于2009年2月23日到被告处上班，被告同意解除与原告的劳动关系。对各项工伤保险待遇项目意见：1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，被告已为原告缴纳工伤保险，该三项依法均应由工伤保险基金支付。因此，请求驳回原告对被告上述三项请求；2.一次性伤残就业补助金，无异议；3.停工留薪期工资，原告工资4059元／月，期限认可7个月，故为28413元；4.交通费，无相应票据证实，且原告治疗期间的交通费已向被告报销，故请求驳回。若原告诉请的金额与工伤保险核定的金额存在差额，该差额亦不属于劳动争议范畴。被告至今没有单方面解除与原告劳动关系，甚至仍为原告缴纳社会养老保险，原告受伤后未正常上班，不存在被告克扣其工资情况。因此，原告提出的经济补偿金请求不符合劳动合同法第46条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。故请求法院依法驳回原告该项诉请。
经审理，本院认定事实如下：原告何杨周于2009年2月23日入职被告建新塑胶公司处，从事打粉工作，一年后从事万马力工作，约定计件工资。原、被告于庭审中一致认可原告受伤前十二个月的平均工资为4059元。被告为原告办理了工伤保险，办理了自2011年6月起至2017年10月止的养老保险。2015年2月11日8时30分许，原告何杨周和工友孙某在公司将纸管运送到八车间门口时，不慎被公司股东王某驾驶经过的铲车压伤右腿，后经瑞安市人民医院住院治疗共计32天，诊断为右髌骨骨折、右三踝骨折。被告已垫付原告医疗费、住院伙食补助费、交通费。2017年9月6日，瑞安市人民医院医嘱门诊随访三个月，再休息三个月，取内固定术后再休息一个月。2015年5月29日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，原告何杨周的此次事故伤害属于工伤。2017年8月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告何杨周因工致残等级为八级。原告受伤后于2016年6月到被告处从事剪废料工作十四天，被告发放原告工资1367元。之后，原告不再到被告处工作。被告于原告受伤后已付原告其他款项合计49271元。
2017年9月25日，原告何杨周向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月7日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后七日内向申请人支付一次性伤残就业补助金32893元、停工留薪期工资28413元，合计61306元（被申请人已支付给申请人的遗留医疗费3958元、生活费等费用46680元未折抵）；三、被申请人限本裁决生效之日起十日内协同申请人向社会保险经办机构申报申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、收到上述款项后三日内转付给申请人；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实有原告居民身份证、被告公司登记基本情况、原、被告陈述、医疗诊断证明书、出院记录、养老保险历年参保证明、社保缴纳记录、工伤认定表、劳动能力鉴定结论、预付工资统计表、考勤表、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告曾口头解聘原告，但未提供证据证实，本院不予支持。现原告提出要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除，故可确认双方协商一致解除劳动关系。原告无证据证实被告克扣工资、停缴其社会保险费，故本院对其要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。原告在工作过程中受伤，应该享受工伤保险待遇。被告已为原告办理工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定，原告请求被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，工伤保险经办机构审批并给付工伤保险待遇款项后，由被告转付给原告。因被告已垫付原告住院伙食补助费，故被告应配合原告申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的报销手续，并在收到工伤保险基金核付原告工伤保险待遇后及时转付原告。本院对原告诉请的各项经济损失认定如下：1.一次性伤残就业补助金，原、被告对仲裁认定的32893元均无异议，本院予以确认；2.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告受伤前十二个月的平均工资为4059元，被告对停工留薪期7个月无异议，故为28413元（4059元／月×7个月）；3.交通费，被告已支付原告交通费，且原告无证据证实交通费支出情况，故不予支持。综上，被告应支付原告赔偿款共计为61306元。因被告已付原告其他款项合计49271元，故被告尚需支付原告12035元。原告要求被告承担工伤保险待遇差额部分不属于法院民事案件审理范围，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告何杨周与被告浙江建新塑胶股份有限公司解除劳动关系；
二、被告浙江建新塑胶股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何杨周款项12035元，款交本院转付；
三、被告浙江建新塑胶股份有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的报销手续，并在收到工伤保险基金核付原告工伤保险待遇后的五日内转付原告何杨周；
四、驳回原告何杨周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被江建新塑胶股份有限公司负担（被告于本判决生效之日起10日内向本院缴纳，原告于本判决生效之日起15日内来本院退回多缴纳的诉讼费）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院[在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多退少补），逾期按自动撤回上诉处理]。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人应当在本判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 张小玲
二〇一八年一月二十六日
代书记员 蔡月琴