广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第120号
上诉人（原审被告）：李远钢，男。
被上诉人（原审原告）：东莞市旺利塑胶制品厂，住所地：广东省东莞市塘厦平山沿塘路*号*栋101。
投资人：彭添许，男。
上诉人李远钢因与被上诉人东莞市旺利塑胶制品厂（以下简称“旺利厂”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第5614号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：旺利厂系彭添许投资设立的个人独资企业。李远钢于2012年2月12日入职旺利厂工作，担任冲床部员工。李远钢、旺利厂未签订书面劳动合同，旺利厂没有为李远钢缴纳工伤保险费。
2012年2月23日，李远钢工作中受伤，被送往东莞市塘厦医院住院治疗，于2012年3月9日出院，共住院15天。2012年9月11日，李远钢第二次在东莞市塘厦医院住院治疗至9月24日，住院14天，出院时医嘱全休一个月。旺利厂作为甲方与作为乙方的李远钢在2012年9月11日签订的《协议书》中约定“第二次手术90天内赔偿乙方医疗费、疗养费、经济补偿等各项费用共计12000元（壹万贰仟元）整”，旺利厂确认只支付了李远钢第二次住院所产生的医疗费9322.2元，李远钢并未领取其他费用。2013年1月30日，东莞市社会保障局作出编号为东社保工伤认字第GSRD2203099988号《认定工伤决定书》，认定李远钢于2012年2月23日所发生的事故属于工伤。2013年3月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李远钢所受工伤为伤残十级。
李远钢受伤后没有回到旺利厂工作。旺利厂主张其要求李远钢于2013年10月25日开始上班，但李远钢没有回去上班，故旺利厂在2013年11月13日按李远钢自动离职处理，并提交了两份《关于东莞市旺利塑胶制品厂员工李远钢报告》的复印件予以证明。旺利厂主张该报告原件已提交给案外人东莞塘厦镇鼎合科技园，故其未能提交报告的原件。据旺利厂提交的工资表和考勤记录显示，李远钢2012年2月实际工作11天，旺利厂仍按李远钢出勤18天发放当月应发工资1286元；李远钢2012年3月至10月领取的应发工资总额为10131元。
后李远钢向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决旺利厂支付李远钢：2012年2月23日至2013年3月11日停工留薪期工资19000元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金2000元、一次性伤残就业补助金8000元、2012年7月24日至2013年3月11日未签订劳动合同双倍工资差额15000元。2013年9月23日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）445号仲裁裁决，裁决：一、旺利厂向李远钢支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金2000元、一次性伤残就业补助金8000元、2012年2月23日至2013年2月22日期间停工留薪期工资15113元；二、驳回李远钢提出的其他仲裁请求。旺利厂对仲裁裁决不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有旺利厂提供的工资表、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定书、协议书、档案表、考勤表、关于东莞市旺利塑胶制品厂员工李远钢报告、医疗费发票以及庭审笔录等。
原审法院认为，李远钢经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，也未向原审法院提出答辩及提供任何证据，视为放弃对旺利厂的主张进行抗辩、对旺利厂的证据进行质证的权利，应当承担由此产生的不利法律后果。本案争议的问题如下：
一、李远钢、旺利厂劳动关系的解除时间如何认定。
旺利厂主张李远钢于2012年10月25日后不再上班、于2012年11月13日按自动离职处理。但对此主张，旺利厂未能提供有效的证据予以证明，原审法院不予支持。李远钢于2013年3月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定结束后，没有办理相关请（休）假手续，也未回到工作岗位工作，应视为李远钢已于2013年3月11日行使了《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第三十四条赋予劳动者的劳动关系解除权，解除了双方的劳动关系。故原审法院认定李远钢、旺利厂的劳动关系于2013年3月11日解除。
二、李远钢受伤前的月平均工资金额如何认定。
李远钢于2012年2月12日入职旺利厂，于2012年2月23日发生工伤事故。旺利厂提交的2012年2月份工资表显示，李远钢2012年2月实际工作11天，旺利厂仍按李远钢出勤18天发放当月应发工资1286元，原审法院按此核算李远钢受伤前的月平均工资为2071.89元（1286元÷18天×29天）。
三、旺利厂应如何支付李远钢的工伤待遇。
旺利厂主张双方已经签订《协议书》约定由旺利厂在第二次手术90天内李远钢赔偿医疗费、疗养费、经济补偿等各项费用，故旺利厂无需再支付李远钢工伤待遇。经审查，该《协议书》中仅约定了医疗费、疗养费、经济补偿，并未约定工伤待遇的支付情况，因此旺利厂主张无需再支付李远钢工伤待遇的诉讼请求，原审法院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付七个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，工伤职工被鉴定为伤残十级的，计发一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，计发四个月本人工资的一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，但不得高于统筹地区职工平均工资的百分之三百。已知2012年度东莞市职工月平均工资为2318元，三倍为6954元／月，本案李远钢受伤前的月平均工资为2071.89元／月，在2012年度东莞市职工月平均工资三倍范围之内，故原审法院以2071.89元／月的标准计算李远钢的工伤待遇。经计算，李远钢应享受到的工伤待遇包括：一次性伤残补助金14503.23元（2071.89元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2071.89元（2071.89元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金8287.56元（2071.89元／月×4个月），均高于劳动仲裁裁决的金额。因李远钢对劳动仲裁裁决未提起诉讼，视为李远钢服从该裁决结果，故旺利厂应按劳动仲裁裁决支付李远钢一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金2000元、一次性伤残就业补助金8000元。
四、旺利厂应否支付李远钢停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期待遇的标准为原工资福利待遇，该待遇是不含加班费的。
本案中，李远钢于2012年2月23日发生工伤事故后被送往东莞市塘厦医院住院治疗，于2012年3月9日出院，住院15天。2012年9月11日，李远钢第二次在东莞市塘厦医院住院治疗至9月24日，住院14天，出院时医嘱全休一个月。李远钢在受伤后就没再回到旺利厂上班，于2013年3月11日进行评残。综上，原审法院认为李远钢的停工留薪期应按照进行住院治疗以及医嘱休息的天数进行计算，对于没有医嘱休息的天数应予以剔除，故原审法院认定李远钢的停工留薪期为59天（15天＋14天＋30天）。已知李远钢受伤前的月平均工资为2071.89元／月，即使按照未剔除加班工资的该工资标准计算，这59天旺利厂也只应支付李远钢4074.72元（2071.89元／月÷30天／月×59天）。另，李远钢出院后未上班，而李远钢2012年3月至10月领取的应发工资总额为10131元，扣除李远钢应享受的59天停工留薪期外，旺利厂本无需向李远钢发放其他时间段的工资，已发放的工资也应作为旺利厂支付李远钢的停工留薪期工资。经对比，旺利厂已足额支付李远钢停工留薪期工资，无需再补足。对旺利厂主张无需支付李远钢此款的诉讼请求，原审法院予以支持。
原审法院遂依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二条、第三十四条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决：
一、旺利厂应于判决发生法律效力之日起三日内支付李远钢一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金2000元以及一次性伤残就业补助金8000元，共24000元；二、旺利厂无需支付李远钢停工留薪期工资差额15113元；三、驳回旺利厂的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由旺利厂负担。
一审宣判后，李远钢不服，向本院提起上诉称：原审判决认定李远钢的停工留薪期为住院29天和医生建议全休时间一个月是错误的。李远钢第一次住院治疗至2012年3月9日，出院后因为李远钢右食指粉碎性骨折，继续保持内固定而无法上班，旺利厂见此情况没有安排李远钢上班，并非李远钢拒绝上班。李远钢第二次住院时间为2012年9月11日至24日，医嘱建议休息一个月，李远钢当时还处于康复期仍不能工作，旺利厂也没有安排李远钢工作，至2013年3月1日李远钢才医疗终结，因此，李远钢的停工留薪期应该是2012年2月23日至2013年3月1日。请求撤销一审判决第二项，改判旺利厂支付李远钢停工留薪期工资15113元。
被上诉人旺利厂答辩称：旺利厂每月都有发放工资给李远钢。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
二审期间，李远钢提交了东莞市塘厦医院的住院病历和诊断证明书。其中，2013年3月1日的诊断证明书中记载的诊断意见为终结治疗。旺利厂对证据的真实性没有异议。
本院认为，本案的争议焦点为李远钢的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审法院以住院和医嘱休息时间确定李远钢停工留薪期并无不当，本院予以确认。虽然东莞塘厦医院2013年3月1日的诊断证明书中记载的诊断意见为终结治疗，但该诊断意见只是对李远钢治疗终结的进一步明确，不宜认定2013年3月1日为停工留薪期的截止日。旺利厂已足额向李远钢支付停工留薪期工资，无需另行支付。
综上所述，李远钢的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由李远钢负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
审 判 员 杨玲冰
代理审判员 王 聪
二〇一四年二月十八日
书 记 员 叶婉珍