广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2467号
原告：东莞市金涛锌钢科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村大冚墟正街***号。组织机构代码证为：095447891。
法定代表人：刘光川，该公司总经理。
委托代理人：汤济源，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人：叶晓兰，广东南天星律师事务所辅助人员。
被告：邹权，男，汉族，1988年9月11日出生，江西省赣州市人，住江西省赣州市信丰县。
委托代理人：罗杰成，广东莞融律师事务所律师。
原告东莞市金涛锌钢科技有限公司（以下简称“金涛公司”）诉被告邹权劳动争议一案，本院于2016年3月15日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告金涛公司的委托代理人汤济源、叶晓兰，被告邹权的委托代理人罗杰成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金涛公司诉称：邹权于2015年7月3日入职金涛公司工作，担任普通员工的职务，2015年10月26日已签订劳动合同，仲裁庭裁定金涛公司向邹权支付二倍工资差额没有法律依据。金涛公司未支付邹权的工资为2015年9月至11月，8月工资已经发放。邹权是主动申请离职，故金涛公司无须支付邹权经济补偿金。现金涛公司不服仲裁裁决，请法院判令：1.金涛公司无需向邹权支付8月的工资5,988.6元；2.金涛公司无需向邹权支付二倍工资差额16,420元；3.金涛公司无需向邹权支付经济补偿金2,994元；4.本案的诉讼费用由邹权承担。
被告邹权辩称：1.金涛公司第一项诉请的工资部分，邹权没有实际领取到，而且金涛公司提供的2015年8月的工资表的签名并非邹权所为。2.第三项诉请，金涛公司不支付工资应当按照劳动合同法第38条及第46条的规定支付经济补偿金。3.第二项诉请，金涛公司没有在规定时间内签订劳动合同，应当支付二倍工资差额。4.诉讼费由金涛公司承担。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邹权于2015年7月3日入职金涛公司工作，担任普通员工职务。
二、签订劳动合同的情况：双方确认于2015年10月26日签订了书面劳动合同。
三、工资情况：双方确认邹权离职前的月平均工资为5,988.6元、2015年8月3日至2015年10月25日期间工资总额为16,420元以及2015年9月至2015年11月期间的工资为14,279元。邹权主张金涛公司尚未支付其2015年8月至2015年11月期间的工资，金涛公司确认尚未发放邹权2015年9月至11月的工资，但主张2015年8月的工资已足额发放给邹权，为此，提供《东莞市金涛锌钢科技有限公司08月份工资表》为证，数额为5,990元，该工资表上有“邹权”字样的签名，邹权不确认该签名的真实性，但不申请笔迹鉴定。
四、解除劳动关系的时间及原因：邹权在金涛公司工作至2015年11月10日，同日，邹权以金涛公司拖欠工资、无法胜任工作为由提出解除双方的劳动关系。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年12月16日，邹权向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.金涛公司支付邹权工资28,772元[8月工资为7,932元、9月工资为8,062元、10月份工资为7,932元、11月工资为4,846元（仅上班到18号）]；2.金涛公司支付邹权半个月的工资3,000元作为经济补偿金；3.金涛公司支付邹权三个月的工资18,000元（双倍工资）；以上合计：49,772元。2016年1月5日庭审中，邹权明确请求事项“半个月的工资3,000元作为经济补偿”为“解除劳动关系的经济补偿金3,000元”、“三个月的工资18,000元（双倍工资）”为“2015年8月1日2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18,000元”。该庭于2016年1月22日裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由金涛公司向邹权支付如下款项：1.2015年8月至2015年11月工资：20,269元；2.2015年8月3日至2015年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额：16,420元；3.解除劳动关系的经济补偿金：2,994元；以上合计：39,683元；二、驳回邹权的其他请求事项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、员工离职申请表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院亦予以确认。双方确认邹权2015年9月至2015年11月工资为14,279元，金涛公司亦表示未支付，根据《广东省工资支付条例》第十条，金涛公司应支付邹权2015年9月至2015年11月工资14,279元。故此，本案的争议焦点为：1.金涛公司是否已足额支付邹权2015年8月工资；2.金涛公司应否支付邹权未签订劳动合同的二倍工资差额；3.金涛公司应否支付邹权解除劳动关系的经济补偿金。
关于第一项争议焦点。金涛公司提供了《东莞市金涛锌钢科技有限公司08月份工资表》拟证明其足额发放了邹权2015年8月工资，该工资表上有“邹权”字样的签名，邹权无正当理由主张该签名并非其本人所签，亦不申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条第二款规定，上述签名是否是邹权所为，本院无法通过鉴定结论予以认定，邹权对此应承担举证不能的不利后果，故本院采纳金涛公司的主张，认定该8月工资表上“邹权”签名的真实性，由此可认定，邹权已签收2015年8月工资5,990元。又因邹权对仲裁裁决结果2015年8月至2015年11月工资为20,269元未提起诉讼应视为其服从该结果，邹权确认2015年9月至2015年11月的工资共计14,279元，可见，金涛公司向邹权发放2015年8月的工资5,990元已足额，计算方式为20,269元14,279元=5,990元，故金涛公司无需再向邹权支付2015年8月工资。
关于第二项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邹权于2015年7月3日入职金涛公司后，金涛公司于2015年10月26日才与邹权签订书面的劳动合同，故金涛公司应自2015年8月3日起至2015年10月25日向邹权每月支付二倍工资，又因双方均确认该期间邹权的工资为16,420元，因此，金涛公司应向邹权支付2015年8月3日起至2015年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额为16,420元。
关于第三项争议焦点。邹权于2015年11月10日以拖欠工资、无法胜任工作为由提出与金涛公司解除劳动关系，因金涛公司拖欠邹权2015年9月至11月的工资未发放，邹权以此为由提出与金涛公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，金涛公司应向邹权支付解除劳动关系的经济补偿金，结合邹权的离职前月平均工资及入职、离职时间，金涛公司应支付邹权解除劳动关系经济补偿金2,994元，计算方式为5,988.6元/月×0.5个月=2,994元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市金涛锌钢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邹权2015年8月3日起至2015年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额16,420元；
二、限原告东莞市金涛锌钢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邹权解除劳动关系经济补偿金2,994元；
三、限原告东莞市金涛锌钢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邹权2015年9月至2015年11月的工资共14,279元；
四、原告东莞市金涛锌钢科技有限公司无需向邹权支付2015年8月工资；
五、驳回原告东莞市金涛锌钢科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市金涛锌钢科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年五月十二日
书 记 员 卢凤英
叶占娥