河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终3772号
上诉人（原审原告）:唐山宇博机械有限公司。住所地：河北省唐山市路北区南新西道果园乡常各庄村。
法定代表人：贾海荣，该公司董事长。
委托代理人：侯善奇，该公司生产经理。
被上诉人（原审被告）:仲崇新，男，1966年5月25日生，汉族，无业，户籍所在地河北省唐山市滦县，现住河北省唐山市路北区。
委托代理人：刘秋良，唐山市路北区果园长城法律服务所法律工作者。
上诉人唐山宇博机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院(2015)北民初字第4016号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员孙海双任审判长、代理审判员赵阳、李鑫参加的合议庭审理了本案，书记员刘丽莉担任法庭记录,现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年11月，被告仲崇新到原告唐山宇博机械有限公司从事炉钳工工作，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2013年1月23日1时许，被告在工作过程中被铁水烫伤双眼，后被送至唐山市眼科医院住院治疗51天，期间的医疗费由原告支付。被告住院期间由妻子崔淑华护理，崔淑华亦在原告单位工作，每日工资60元。被告伤后未再到原告处工作，原告为被告发放工资至2013年1月。原告主张2013年1月份之后按每日60元标准支付被告4个月生活费共计7200元，但未提交相应证据。被告对上述事实予以否认。被告在原告处工作期间，原告称给被告缴纳了工伤保险，但未提交相应证据。被告称原告未给缴纳工伤保险。2013年7月10日，唐山市路北区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服，诉至本院。2013年11月28日，本院作出（2013）北民初字第3269号民事判决书，判决原、被告存在事实劳动关系。原告不服，提起上诉。2014年3月11日，唐山市中级人民法院作出（2014）唐民一终字第245号民事判决书，维持原判。2014年6月1日，唐山市人力资源和社会保障局出具唐人社伤险认决字（2014）1302030018号工伤认定决定书，认定原告为工伤。原告对工伤认定决定不服，申请复议。2014年10月13日，唐山市人民政府作出唐政复决字【2014】54号行政复议决定书，维持工伤认定决定。原告不服，诉至本院。2014年12月11日，本院作出（2014）北行初字第116号行政判决书，维持工伤认定决定。原告不服，提起上诉。2015年3月23日，唐山市中级人民法院作出（2015）唐行终字第70号行政判决书，维持原判。2014年8月14日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具河北省唐山市劳鉴2014年003003号初次鉴定结论书，鉴定被告为柒级伤残、停工留薪期捌个月。被告支付鉴定费600元、鉴定检查费524.78元（该项诉请为医药费）。2015年5月18日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、解除劳动关系；二、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；三、自2010年11月至2015年5月给付未签订书面劳动合同双倍工资33000元；四、给付劳动工伤待遇：伤残补助费39000元（3000元/月×13个月）、一次性医疗补助金92152.58元（3544.33元/月×26个月）、一次性就业补助金35443.3元（3544.33元/月×10个月）、停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月）、住院伙食补助费1020元（20元/月×51天）、护理费6025元（3544.33元/月÷30天×51天），共计197640.88元；五、支付医药费524.78元、鉴定费600元。2015年7月16日，该委作出北劳裁字【2015】172号裁决书，裁决原告支付被告：一次性伤残补助金39000元（3000元/月×13个月）、一次性医疗补助金92152.58元（3544.33元/月×26个月）、一次性伤残就业补助金35443.3元（3544.33元/月×10个月）、停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月）、护理费3615.22元（3544.33元/月×60%÷30天×51天）、鉴定费600元、医药费524.78元、伙食补助1020元（20元/天×51天）；双方劳动关系解除。原告不服该裁决，诉至本院。被告要求双方自2015年7月16日解除劳动关系，原告同意该日解除劳动关系。
原告一审起诉，请求判令：北劳裁字【2015】172号关于赔偿被告196355.88元事实不成立；由被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为，原、被告自2010年11月起建立劳动关系，被告要求2015年7月16日解除劳动关系，原告同意该日解除，本院认定双方之间的劳动关系自2015年7月16日解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作四年零八个多月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月），被告该项诉请主张9000元，本院予以确认。被告自2010年11月到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月）。被告要求原告支付停工留薪期工资，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，故原告应支付被告停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月）。被告在原告处工作时受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为柒级伤残，且原告未向法院提交为被告缴纳工伤保险的相应证据，被告依照《工伤保险条例》获得的工伤待遇项目和标准由用人单位支付。原告应向被告支付一次性伤残补助金39000元（3000元/月×13个月）。原、被告之间的劳动关系解除后原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为26个月和10个月解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资。原、被告2015年解除劳动关系，统筹地区上一年度（2014）职工月平均工资为3853.25元，而此项诉请被告按2013年度月平均工资3544.33元主张，并不违反法律强制性规定，本院予以准许。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金92152.58元（3544.33元／月×26个月）和一次性伤残就业补助金35443.30元（3544.33元／月×10个月）。被告住院51天，原告应支付被告住院期间伙食补助费1020元（20元/天×51天）、护理费3060元（60元/天×51天）。被告支付的劳动能力鉴定费600元、鉴定检查费（被告该项诉请为医药费）524.78元，应由原告负担。原告主张2013年1月份之后按每日60元标准支付被告4个月生活费共计7200元，因未提交相应证据，且被告予以否认，故本院不予认定。遂判决：一、原告唐山宇博机械有限公司与被告仲崇新于2015年7月16日解除劳动关系。二、原告唐山宇博机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告仲崇新解除劳动关系经济补偿金9000元、未签订书面劳动合同双倍工资33000元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金92152.58元、一次性伤残就业补助金35443.30元、住院期间伙食补助费1020元、护理费3060元、劳动能力鉴定费600元、医药费524.78元，以上共计人民币237800.66元；三、驳回被告仲崇新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山宇博机械有限公司承担。
判后，唐山宇博机械有限公司不服提出上诉，上诉请求：1、依法撤销(2015)北民初字第4016号民事判决书发还重审并驳回被上诉人仲崇新一审诉讼请求。2、由被上诉人承担本案上诉费用。主要上诉理由为：被上诉人仲崇新系以出租三轮车为主要经济来源的自然人，在无出租车业务时，经常临时到上诉人处以完成一定的临时工作内容获取每日一结算的报酬，依据相关规定，上诉
人与被上诉人之间只存在事实上的劳务关系，而不能认定为劳动关系。一审法院不顾上述事实，判决上诉人给予被上诉人工伤补偿共计人民币237800.66元，实属认定事实不清适用法律不当。为维护企业合法权益，上诉人特依法依规提出上诉。
被上诉人答辩称：上诉人的上诉理由不成立，经过仲裁委员会及人民法院的审理，对双方的劳动关系有法律文书予以确认。一审认定事实清楚、适用法律正确，请二审维持原判。
经审理查明，二审法院查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述、相关书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题为：一、上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是劳务关系；二、上诉人是否应给付被上诉人经济补偿金；三、上诉人是否应给付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。四、上诉人是否应给付被上诉人伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金。
关于上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是劳务关系的问题，上诉人主张双方之间系劳务关系而非劳动关系，对此被上诉人不予认可，因双方存在事实劳动关系已被法院生效的裁判文书所确认，原审依据法院生效的裁判文书判决给付相应的工伤保险待遇符合法律规定。
关于上诉人是否应给付被上诉人经济补偿金的问题，上诉人主张因在被上诉人住院时已经给付了被上诉人3万元经济补偿金，故不应再支付给被上诉人经济补偿金，对此被上诉人不予认可，因上诉人未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。
关于上诉人是否应给付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，上诉人在二审开庭审理不给付双倍工资的理由时称被上诉人向仲裁机构申请仲裁的时间已经超过了法律规定的一年的仲裁时效，但上诉人不论是在仲裁阶段还是在一审诉讼阶段以及上诉状中均未提及给付被上诉人双倍工资已超过法定的仲裁时效，应视为对时效权利的放弃，故上诉人以超过仲裁时效为由主张不应给付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资理据不足，本院不予支持。
关于上诉人是否应给付被上诉人伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金的问题，上诉人主张保险公司已经给付了被上诉人一万元的保险费故不应给付被上诉人伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金，对此被上诉人不予认可，因上诉人未提交相应的证据予以证明，本院不予采信，况且即使给付了被上诉人一万元的保险费，其为商业保险与本案中的工伤保险也并非同一法律关系，原审判决给付被上诉人伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金符合法律规定。
综上，上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山宇博机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙海双
代理审判员 赵 阳
代理审判员 李 鑫
二〇一六年八月十八日
书 记 员 刘丽莉