安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终8081号
上诉人（原审原告）：合�市公路桥梁工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市包河区北京路11号，统一社会信用代码91340100705039343J（4-6）。
法定代表人：杨枫，总经理。
委托诉讼代理人：陶冉，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴虎，北京中银（合肥）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：胡清，男，1984年11月3日出生，汉族，住安徽省肥西县，
上诉人合肥市公路桥梁工程有限责任公司（以下简称公路桥梁工程公司）、胡清因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初5210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
公路桥梁工程公司上诉请求：撤销原判第二项，改判公司无需支付胡清2013年度加班费33980元，由胡清承担�、二审诉讼费。事实及理由：胡清提交的2013年考勤汇总表不具有真实、合法、关联性，与公司大部分职员出勤数据不符，存在多处重大、明显瑕疵，无法证明胡清存在加班事实，一审主观臆断胡清每个休息日均加班。公司提交的《2013年度的绩效工资及加班费发放表》可反映胡清领取了2013年度绩效及加班工资，胡清主张2013年加班工资，无事实依据。
胡清答辩并上诉请求：公路桥梁工程公司上诉无理，请求撤销原判第三项，增判公司支付违法解除劳动关系赔偿金89044元，由公司承担一、二审诉讼费。事实及理由：（2017）合劳人仲字第253号仲裁裁决已认定公司违法解除劳动关系的事实，一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。
公路桥梁工程公司辩称，胡清上诉无理，请求驳回胡清上诉，支持己方上诉请求。
公路桥梁工程公司向一�法院起诉请求：无需支付胡清违法解除劳动关系赔偿金89044元、2013年度加班费33980元，无需向胡清返还毕业证书、工程师证书、政工师证书、安全员证书等；胡清承担诉讼费。
一审法院认定事实：胡清自2006年9月入职公路桥梁工程公司一分公司，后担任一分公司办公室主任。2015年2月28日，公路桥梁工程公司一、二分公司合并，胡清自2015年3月9日起不再担任一分公司办公室主任，自2015年8月以后未在公路桥梁工程公司上班。2016年2月23日，公路桥梁工程公司相关负责人短信通知胡清于次日至分公司上班。2016年4月26日，公路桥梁工程公司在报纸登《通知》，通知载明：胡清自2015年8月起离开公司至今未上班，请你自见报之日起一周内返还公司办理相关手续，逾期不来，本公司将按劳动法规定处理，一切后果自负。2016年5月26日，公路桥梁工程公司再次在报纸通知胡清解除劳动合同、办理相关手续。2016年6月20日，公路桥梁工程公司向胡清邮寄《解除劳动关系通知书》，胡清于2016年6月28日签收通知。
2016年8月9日，胡清向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决继续履行劳动合同，公路桥梁工程公司补发2015年3月至申请仲裁日的福利待遇20000元、2016年4月至申请仲裁日的工资15000元、住房公积金，为其补缴2016年5月至申请仲裁日的社会保险等。仲裁中，胡清提交了2015年2月27日载有“合肥市路桥公司第一分公司”印章的《通知》一份，通知载明自2015年3月1日起，胡清不再担任公路桥梁工程公司一分公司办公室主任职务，特安排胡清带薪休假两年；公路桥梁工程公司申请对前述《通知》所载印章及打印文字二者形成时间的先后顺序进行鉴定。该委员会依据鉴定结果作出[2016]合劳人仲案字第1215号《仲裁裁决书》，认定《通知》真伪无法核实，不能作为证据采纳，胡清自2015年8月起长期未到岗上班，公路桥梁工程公司解除劳动关系前履行了催告、通知义务，并征得工会同意，双方劳动关系于2016年6月28日解除，裁决公路桥梁工程公司支付胡清未发工资17808.8元及2015年度绩效工资12560元，为胡清补缴2016年5、6月社会保险，驳回胡清其他仲裁请求。公路桥梁工程公司不服裁决，向合肥市中级人民法院申请撤销裁决，合肥市中级人民法院作出（2017）皖01民特102号民事裁定书，驳回了公路桥梁工程公司申请。此后，胡清再次向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决公路桥梁工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金143320元，赔偿11个月工资78826元，补发2015年度绩效奖金20000元、2013年度及2014年度加班费60000元，协助其办理失业保险、个人档案转移等相关手续，向其返还毕业证书、工程师证书、政工师证书、安全员证书等所有个人证书。该委员会作出（2017）合劳人仲字第253号《仲裁裁决书》，裁决公路桥梁工程公司支付胡清违法解除劳动关系赔偿金89044元、2013年度加班工资33980元，为胡清办理档案和社会保险关系转移手续，向胡清返还毕业证书、工程师证书、政工师证书、安全员证书等。公路桥梁工程公司不服裁决，起诉至一审法院。
一审中，胡清提供了2013年度一分公司考勤汇总表，该表格载有公路桥梁工程公司一分公司印章及其经理段六一签名，表格载明胡清2013年度上班333天；公路桥梁工程公司提供了两张《2013年度的绩效工资及加班费发放表》，表格载明公路桥梁工程公司于2014年1月向胡清等10人各发放了4000元绩效工资，于2014年9月向胡清等5人各发放了12680元。
公路桥梁工程公司向胡清发放工资至2016年2月，为胡清缴纳社会保险至2016年4月。胡清月平均工资为4452.2元。胡清于2017年4月27日领取了毕业证书、工程师证书、政工师证书、安全员证书等。
一审法院认为，[2016]合劳人仲案字第1215号仲裁裁决已生效，该裁决认定胡清自2015年8月起未在公路桥梁工程公司上班，长期未到岗，公路桥梁工程公司履行了相关解除劳动关系手续，不存在违法解除情形，2015年2月7日《通知》真伪无法核实，不能作为证据采纳，结合公路桥梁工程公司提供的2015年7、8月考勤表载有胡清签名，对胡清辩称其自2015年2月底起休带薪休假，不予采信。胡清长期旷工，严重违反了公路桥梁工程公司规章制度，公路桥梁工程公司解除劳动关系，不违反法律规定，无需支付赔偿金。
胡清提供的2013年度一分公司考勤汇总表虽存在部分员工上班总天数统计错误，但该表格载有分公司印章及其经理段六一签名，公路桥梁工程公司未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，认定胡清2013年度存在加班事实，胡清未举证证明2013年具体加班日期，故扣除法定节假日11天、休息日104天，2013年工作日为250天，胡清工作333天，加班天数83天，公路桥梁工程公司应支付胡清2013年加班费33980元（4452.2元/月÷21.75天×83天×200%）。胡清辩称公路桥梁工程公司发放的12680元为绩效工资，不包括加班工资，鉴于《2013年度的绩效工资及加班费发放表》载明了数额相同的多人费用，无法反映费用系根据员工不同加班情况计算得出，公路桥梁工程公司亦不能明确加班工资数额及计算依据，故公路桥梁工程公司称已支付了2013年加班工资，不予采信。
胡清已领取毕业证书、工程师证书、政工师证书、安全员等证书，公路桥梁工程公司诉请无需返还上述证书，无需处理�对双方无异议的其他仲裁裁决，予以维持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：一、合肥市公路桥梁工程有限责任公司于判决生效后十日内支付胡清2013年度加班费33980元；二、合肥市公路桥梁工程有限责任公司于判决生效后十日内为胡清办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回合肥市公路桥梁工程有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市公路桥梁工程有限责任公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，胡清与公路桥梁工程公司建立了合法劳动关系，胡清的劳动者权益受法律、法规保护。胡清提供的载有“合肥市路桥公司第一分公司”印章及其经理段六一签名的《合肥市路桥�司一分公司2013年考勤汇总表》载明胡清2013年存在加班事实，公路桥梁工程公司否认表格内容的真实性，但其提供的《路桥公司2013年度绩效工资、加班费发放表》不能反映胡清足额领取了2013年加班工资，一审依据民事诉讼证据优势原则，判令公路桥梁工程公司向胡清支付2013年加班工资33980元，无不当，计算正确，本院予以确认，公路桥梁工程公司上诉称无需再向胡清支付加班工资，本院不予采纳。
合肥市劳动争议仲裁委员会【2016】合劳人仲案字第1215号仲裁裁决认定公路桥梁工程公司解除与胡清的劳动关系，不违反法律、法规相关规定，该裁决已发生法律效力，一审判令公路桥梁工程公司无需向胡清支付违法解除劳动关系赔偿金，有事实及法律依据，本院予以认同。
综上，公路桥梁工程公司及胡清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认�事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费660元，由合肥市公路桥梁工程有限责任公司承担650元，胡清承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 马枫蔷
二〇一七年十二月二十九日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法�错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。