重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初2570号
原告：刘汶明，男，1977年10月25日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。
被告：重庆交通建设（集团）有限责任公司，住所地重庆市渝北区香锦路4号，统一社会信用代码9150000076590006x7。
法定代表人：黄小良，董事长。
委托诉讼代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。
原告刘汶明与被告重庆交通建设（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘汶明及其委托诉讼代理人李飞，被告重庆交通建设（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人郭田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘汶明向本院提出诉讼请求：被告支付原告2015年10月1日至10月31日期间的工资4800元（4800元/月×1月）。事实和理由：2005年10月，原告入职被告处，被派到渝湘高速D13合同段从事驾驶员的工作。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。后，原告先后在达陕高速D6合同段、北川灾后重建S302线3合同段、从莞高速D10合同段从事协调员、实验员或办公室接待等职务。2011年10月1日，原告非因本人原因从被告处被安排到重庆西部人力资源管理有限公司（以下简称西部公司）处，并与西部公司签订二年固定期限劳动合同，合同终止日期为2013年9月30日。根据双方在劳动合同中的约定，原告又被西部公司派到被告处从事实验员的工作，即，原告的原工作场所、工作岗位不变，只是用工主体由被告变更为西部公司。劳动合同到期后，西部公司继续与原告续签二年期固定期限劳动合同，合同终止日期为2015年9月30日。在与西部公司劳动关系存续期间，西部公司为原告缴纳了社会保险费明确表示不再续签，双方劳动合同到期终止。2015年9月30日，西部公司向原告送达了终止劳动合同证明，终止劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定。原告认为，在西部公司与原告的劳动合同到期终止至2015年10月31日期间，被告又与原告形成了事实劳动关系，故，被告应按照原告的工资标准支付原告2015年10月1日至10月31日期间的工资4800元。
被告重庆交通建设（集团）有限责任公司辩称，原告与西部公司的劳动关系已于2015年9月30日终止，此后，原告没有继续在被告处及西部公司处工作，故，被告不应当支付原告2015年10月1日至31日期间的工资。又，原告此前曾就本案提起诉讼，而其起诉已被驳回，且，原告并未在仲裁裁决书作出之日起15日内起诉，其诉讼请求应被驳回。即使原告在2015年10月1日至31日期间继续在原告处工作，其建立劳动关系的用人单位应为西部公司，而非被告。
本院经审理认定事实如下：
2013年9月30日，原告与西部公司签订《劳动合同书》，约定原告同意由西部公司派遣到被告处工作，原告与西部公司的劳动合同期限为2013年10月1日至2015年9月30日止。2015年9月30日，西部公司出具《终止劳动合同证明》，决定终止其与原告之间的劳动合同。
2015年11月16日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、西部公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金48000元；2、西部公司支付原告2011年10月1日至2015年9月30日期间未休年休假的工资8386元；3、西部公司支付原告2014年1月1日至2015年9月30日期间的法定节假日加班工资9931元；4、西部公司支付原告2013年12月26日至2015年9月25日期间的延长工作时间的加班工资46202元；5、西部公司支付原告2015年9月3日加班工资441元；6、西部公司支付原告2015年7月26日至9月25日期间的加班工资9600元；7、西部公司支付原告2015年9月26日至9月30日期间的工资1103元；8、西部公司支付原告2015年10月1日至10月30日期间的工资4800元；9、被告与西部公司承担连带赔偿责任。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出渝江劳人仲案字（2015）第1428号《仲裁裁决书》，裁决：一、西部公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金38400元，交通公司对此项裁决承担连带赔偿责任；二、西部公司支付原告2014年1月1日至2015年9月30日期间的未休年休假工资4414元，被告对此项裁决承担连带赔偿责任；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2016年8月1日收到上述仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，在2016年8月8日诉至本院。本院于2016年9月20日作出（2016）渝0105民初14311号《民事裁定书》，认定原告的诉讼请求涉及两个不同的劳动关系，其起诉不符合受理条件，驳回了原告的起诉。原告随之上诉于重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院于2016年12月7日作出（2016）渝01民终8635号《民事裁定书》，驳回了原告的上诉，维持了本院作出的（2016）渝0105民初14311号《民事裁定书》。在重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终8635号《民事裁定书》前，原告已于2016年12月5日向本院起诉，要求被告支付2015年10月1日至10月31日期间的工资4800元。本院于2017年1月13日立案受理原告所提起的诉讼。
庭审中，原告举示了《个人工作年限证明》，拟证明其在2015年10月1日至10月31日期间在被告处工作，双方存在劳动关系。《个人工作年限证明》加盖有名为“重庆交通建设（集团）有限责任公司重庆轨道交通环线体育公园站至冉家坝站区间隧道工程项目经理部”的印章，并载明，兹证明原告自2005年10月起在被告处持续工作至今，期限为2005年10月至2015年10月。被告认可上述证据中印章的真实性，但陈述原告未经被告允许私自找人加盖印章，且，该证据也不能达到原告的证明目的。
又，原告申请了证人谢童出庭作证，拟证明2015年10月1日至10月31日期间原告在被告处工作。证人陈述其从2015年9月30日起与西部公司签订了劳动合同，但在被告处工作。同时，证人表示其为原告的领导，双方在一起工作。证人在2015年10月上班时，曾看到原告亦在上班。在2015年10月1日至31日期间，西部公司并未派遣原告。对于原告的具体离职时间，证人表示不清楚。被告认可证人确曾与其签订劳动合同，但表示证人关于原告在2015年10月上班的陈述不属实。
以上事实，有《劳动合同书》、《终止劳动合同证明》、《个人工作年限证明》、判决书、裁定书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于原告是否超过法定期间起诉的问题，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本案查明，原告关于本案的诉讼请求，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会曾予以驳回，但，原告于2016年8月1日收到仲裁裁决后，立即于2016年8月8日向本院提起了诉讼，即，原告在收到仲裁裁决之日起的第7天就向本院提起了诉讼，并未超过法定的起诉期间。虽然本院以原告的诉讼请求涉及两个不同的劳动关系为由驳回了原告的起诉，但仅是在程序上对原告的诉讼请求进行了处理，并未在实体上对原告的诉讼请求进行判断，原告的起诉期间不应继续计算。现重庆市第一中级人民法院维持了（2016）渝0105民初14311号《民事裁定书》，且原告亦于重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终8635号《民事裁定书》前仅以被告作为对象向本院提起了诉讼（此次诉讼原告明确了只涉及其与被告之间的劳动关系），即，原告的起诉期间仅经过七天。综上，本院确认原告此次诉讼并未超过法定起诉期间。
关于原告在2015年10月1日至10月31日期间是否在被告处上班的问题，原告所举示的《个人工作年限证明》载明原告在被告处工作年限为2005年10月至2015年10月，而被告陈述上述《证明》并非被告真实意思表示，《证明》上的被告印章为原告私自加盖。被告就该陈述并未举示证据，故，本院对被告该陈述不予确认。又，原告还申请了证人出庭作证，被告亦认可其与证人存在劳动关系，故，证人证言有较大可信度，本院予以采纳。结合证人证言，综上，本院确认在2015年10月1日至10月31日期间原告在被告处上班，双方存在劳动关系。关于被告抗辩即使上述时间段原告在被告处上班，原告亦与西部公司建立劳动关系的问题，被告并未举示相关证据加以佐证，本院对被告该项抗辩意见不予采纳。
关于原告的工资标准问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案查明，2015年10月前原告与西部公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，即，原告所主张的工资期间仅为其与被告建立劳动关系后的第一个月，此时被告可能尚未制作工资表，但原告所主张其月工资为4800元，低于2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元，较为合理，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，本院确认被告应支付原告2015年10月1日至10月31日期间的工资4800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告重庆交通建设（集团）有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘汶明2015年10月1日至10月31日期间的工资4800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆交通建设（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 彭磊
二〇一七年五月五日
书记员 张黎