江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0114民初1799号
原告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。
法定代表人：张宏滨，总经理。
委托诉讼代理人：钟延成，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡成福，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
被告：项超，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：聂彩莲，国浩律师（南京）事务所律师。
原告南京江南公交客运有限公司（以下简称江南客运公司）诉被告项超劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江南客运公司的委托代理人蔡成福，被告项超的委托代理人聂彩莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江南客运公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须与被告签订无固定期限劳动合同；2.判决原告无须向被告支付2017年1月待岗工资1324.31元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年7月被告与原告签订劳动合同，从事南京江南公交客运有限公司xx队公交车驾驶员，职号xx。2015年4月7日被告因考勤问题动手打人，2015年11月21日被告再次因合同的事情与车队队长发生纠纷，造成他人多处软组织挫伤。事件发生后，原告给予被告辞退警告。根据《南京江南公交客运有限公司全员劳动合同管理办法》第九条关于劳动合同的解除的规定，员工连续旷工15天，或12个月内累计旷工30天以上，经教育仍不改正的以及不服从工作分配、调动与管理，无理取闹，纠缠、殴打管理人员，借故辱骂、诬陷、威胁他人、酗酒闹事及打架斗殴，严重影响生产和工作秩序，经教育仍不悔改的，公司可以解除劳动合同。被告旷工及打人的行为，已经严重违反了公司的规章制度，此外，被告自2014年连续三年病事假不到公司上班，原告仍按照南京市最低工资标准按月支付工资并缴纳社保。据此2016年11月29日，原告书面告知被告劳动合同期满后不再与其续签。之后，原、被告之间的劳动争议经由南京市劳动仲裁委仲裁并作出裁决书，被告认为仲裁错误：1.认定事实错误，2016年以前签订的劳动合同应视为一次，并不存在四次；2.适用法律错误，原告在被告劳动合同期满后已经终止合同，并向被告支付了经济补偿金。根据劳动合同法，应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后双方再次决定续订劳动合同的，劳动者也提出要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不愿意再次续签劳动合同，则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同因为期满而正常终止。另外，从法理上讲，合同期满后任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同。综上，希望法院支持原告的诉请。
被告项超辩称：原告的诉请无事实和法律依据，原告应当依法与被告签订无固定期限劳动合同，其单方终止劳动合同无效。原告是从南京市公共交通总公司改制而来，根据法律规定，其应当承担改制前企业的义务，从2010年起原告即在被告处工作，期间共签订了四次劳动合同，根据司法解释和江苏省劳动合同条例的规定，2008年之后签订有两次以上的劳动合同，第三次签订时要签订无固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期满前一个月，用人单位必须书面通知员工后面的劳动合同如何签订。在本案中，被告一直要求与原告签订无固定期限劳动合同，在仲裁查明的事实中有记录，并且有谈话记录等证明。据此，被告依法请求：1.原告与被告签订无固定期限劳动合同；2.原告从2017年1月起继续为被告发放工资至实际支付之日止，在没有提供劳动的情况下，每月应支付被告1324.31元。
本院经审理认定事实如下：被告项超于2010年7月1日与南京市公共交通总公司签订劳动合同，从事驾驶员工作，期限为2010年7月1日至2013年6月30日止。2012年7月，南京市公共交通总公司设立本案原告江南客运公司，并将其中的部分巴士业务划给原告。2013年1月1日，原告与被告签订劳动合同，岗位仍为驾驶员，期限自2013年1月1日至2013年12月31日。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。
2016年11月29日，原告江南客运公司提供《续签劳动合同意向书》，该意向书“合同期限”一栏载明：1.无固定期；2.固定期限（1-5）年；3.不再续签劳动合同。被告项超在2.固定期限（1-5）年的旁边，手写了“3年”，对此被告当庭陈述，其本意是想选择无固定期，但原告单位的车队队长徐兵不允许其选择无固定期。另，在《续签劳动合同意向书》“续签合同意向”一栏载明：所在部门意见为“根据企业管理规定，不续签，日期为2016年11月29日”；分公司意见为“同意车队意见，日期为2016年11月30日”；人力资源部意见为“同意巴士公司意见，日期为2016年12月21日”。2016年11月29日，即原告提供《续签劳动合同意向书》的当日，原告又向被告出具了《终止劳动合同书面提前通知书》，通知被告“在本次合同到期后我单位将不再与你续签劳动合同”，并于2016年11月30日登报发布该通知。据此，在最后一份劳动合同到期后，原告以合同到期为由终止与被告的劳动关系，决定不与被告续签劳动合同。
另查明，《南京江南公交客运有限公司全员劳动管理办法》8.1合同终止情形：（a）有固定期限的劳动合同期限届满；(e)非工伤员工医疗期届满，且合同到期的。9.1合同解除：(f)医疗期届满，仍连续无法上班超过一年的；(o)不服从工作分配、调动与管理，无理取闹，纠缠、殴打管理人员，借故辱骂、诬陷、威胁他人、酗酒闹事及打架斗殴，严重影响生产和工作秩序，经教育仍不悔改的。原告江南客运公司当庭陈述，公司是以上述条款为由不与被告项超续签合同。2015年，被告项超向公司反映其深度腰椎间盘突出，无法在驾驶岗位工作，请求调岗。同年7月28日，公司车队领导出具《情况说明》，表明被告项超的身体状况对驾驶工作产生影响，望公司予以考虑，但是原告未能安排调岗事宜。此外，2015年，被告因劳动合同的问题多次与原告的工作人员发生纠纷。
又查明，2017年1月起，被告项超未在原告处工作。被告2016年12个月的平均工资（扣除社保、公积金）为1324.31元。2017年2月20日，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.撤销终止劳动合同决定，签订无固定期限劳动合同；2.支付2017年1月工资1324.31元。2017年3月17日，仲裁结果为原告应与被告签订无固定期限劳动合同并支付2017年1月的待岗工资1324.31元。
庭审中，原告江南客运公司认可其与被告项超签订了3份劳动合同（不包括南京市公共交通总公司2010年7月1日的合同）。此外，原告未能举证证明劳动合同期满后已经支付被告经济补偿金。
上述事实有原、被告双方当事人陈述、劳动合同、公安询问笔录、被告项超的申请和检查、南京江南公交客运有限公司全员劳动管理办法、续签劳动合同意向书、劳动合同到期通知书、终止劳动合同书面提前通知书、终止劳动合同的决定、工资说明、终止劳动合同的登报公示、东南大学附属中大医院放射科会诊报告单、个人申请、情况说明、谈话笔录、银行交易明细、社保缴费清单、仲裁庭审笔录、宁劳人仲案[2017]356号仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《江苏省劳动合同条例》第十八条，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
本案中，原、被告已订立二次以上的固定期限劳动合同，被告项超提出续订劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同。原告江南客运公司未能证明在最后一期劳动合同期满三十日前已书面告知被告可以订立无固定期限劳动合同，应承当举证不能的法律后果。原告提出被告有多次殴打公司员工的情况，严重违反了公司规章制度，被告辩称并没有打架，只是发生争执。本院认为，原告所称的“打架”行为发生在2015年，原告并未就此提出解除或终止合同，反而于2016年续订了新的劳动合同，且被告在2016年并未发生“打架”行为，此外原告亦未提交证据证明公司制定规章制度符合民主程序，故原告的该项理由不能成立，本院不予采纳。原告又提出被告自2014年连续三年病事假不到公司上班，公司可以不续订合同。被告辩称因身体患病与单位协商调岗事宜，但原告至今未安排调岗。本院认为，原告未能举证证明被告不能从事由用人单位另行安排的工作，故对原告的该项理由，本院不予采纳。综上，原告在合同到期后不与被告订立无固定期限劳动合同，缺乏依据，显属违法。被告请求与原告签订无固定期限劳动合同的主张，本院予以支持。被告请求原告支付工资从2017年1月起发放至实际支付之日止，在没有提供劳动的情况下，每月应支付被告1324.31元。本院认为，被告2016年12个月的平均工资（扣除社保、公积金）为1324.31元，因原告的过错导致未能订立劳动合同，故原告应当支付被告待岗工资1324.31元/月，自2017年1月1日起至双方订立无固定期限劳动合同之日止。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条之规定，判决如下：
一、南京江南公交客运有限公司应于本判决生效之日起十日内与项超订立无固定期限劳动合同；
二、南京江南公交客运有限公司应于本判决生效之日起十日内向项超支付待岗工资1324.31元/月，自2017年1月1日起至双方订立无固定期限劳动合同之日止。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈昊阳
人民陪审员 任俊虎
人民陪审员 蔡正勤
二〇一七年八月八日
书 记 员 张 琰