广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第280、374号
原告广东金型重工有限公司管理人，住所地佛山市顺德区。
负责人卢伟强。
委托代理人冯志华，广东华法律师事务所律师。
委托代理人任家骏，广东华法律师事务所律师。
被告郭桂好，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
广东金型重工有限公司管理人与郭桂好因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2015年2月5日向佛山市中级人民法院及2015年2月2日向本院提起诉讼，本院收到广东金型重工有限公司管理人的管辖权异议并作出将案件移送佛山市中级人民法院审理的裁定。佛山市中级人民法院报请广东省高级人民法院批准后，裁定由本院审理上述案件。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的广东金型重工有限公司管理人列为原告，以后起诉的郭桂好列为被告，两案合并审理，依法由审判长李克林、审判员谢琳及人民陪审员梁平少组成合议庭，适用普通程序审判，于2015年11月10日公开开庭进行审理。原告的委托代理人冯志华和被告郭桂好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、郭桂好申请仲裁，请求裁决：广东金型重工有限公司向郭桂好返还2014年1月至8月期间垫付的社会保险费用人单位缴费部分3990.96元；广东金型重工有限公司向郭桂好支付2012年至2013年的绩效工资23775元、2014年1月、7月、8月的工资差额5657.84元、2014年1月至8月的提留工资27230元、未签订书面劳动合同的双倍工资53229元、违法解除劳动合同的赔偿金16000元及代通知金8000元、延期支付工资的赔偿金28331.42元。
二、仲裁结果：1.广东金型重工有限公司应当向郭桂好支付2014年1、7、8月份的工资差额5657.84元；2.广东金型重工有限公司应当向郭桂好支付2014年1月至8月的提留工资27019.09元；3.广东金型重工有限公司应当向郭桂好支付2014年2月13日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额46980.35元；4.广东金型重工有限公司应当向郭桂好支付解除劳动关系的经济补偿金8114.6元；5.以上四项合共87771.88元，广东金型重工有限公司应当在本裁决书发生法律效力之日向郭桂好支付完毕；6.驳回郭桂好的其他仲裁请求。
原告广东金型重工有限公司管理人诉讼请求:原告不需要向被告支付2014年1、7、8月份的工资差额5657.84元、2014年1月至8月的提留工资27019.09元、2014年2月13日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额46980.35元、解除劳动关系的经济补偿金8114.6元。
被告郭桂好诉讼请求:1.原告向被告支付2013年提留工资23775元；2.原告向被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金16229.2元，及一个月代通知金8114.6元；3.原告向被告支付被告购买社保费用3990.96元。
以下是各方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告第一次入职原告时间是2010年5月4日，于2013年8月3日离职。第二次入职时间是2014年1月12日，于2014年8月5日离职。
二、原、被告于2015年8月5日以原告向被告发放辞退通知书的形式解除劳动关系；
三、原、被告于2014年8月5日签订协议书；
四、被告在2014年1月至8月期间参加了社会保险。
对于有争议的事项，各方举证如下：
原告提供如下证据：员工入职登记表、广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其他事项、岗位确认表、工资表（2014年1月至2014年6月）、离职工资表（2014年1、7、8月）、工资清单、交接清单复印件。
被告提供如下证据：辞退通知书、薪酬补充说明、广东金型重工有限公司证明、协议书。
对各方有争议的事项，本院认定如下：
一、2012年至2013年的绩效工资。被告提供广东金型重工有限公司盖章的证明，证明原告尚欠其2012年至2013年的绩效工资23775元。原告以被告偷盖公章为由不承认广东金型重工有限公司证明的真实性，原告的主张没有证据支持，本院对广东金型重工有限公司证明予以采信，认定原告尚欠被告2012年至2013年的绩效工资23775元。
二、2014年1月、7月、8月的工资差额。原告提供离职工资表证明其尚未支付给被告2014年1月、7月、8月的工资为7622.77元，但应扣除借支1920元、电话费44.93元，因此原告尚欠被告的工资差额应是5657.84元。被告对工资表没有异议，本院予以采信。仲裁裁决原告应支付给被告2014年1月、7月、8月的工资差额5657.84元，被告没有对此起诉，视为服裁，本院据此认定原告尚欠被告2014年1月、7月、8月工资差额5657.84元。
三、2015年1月至8月的提留工资。被告提供原告盖章的证明证明被告的月工资是8000元，原告以被告偷盖公章为由不承认证明的真实性，但原告不能提供证据佐证，因此本院对证明予以采信，认定被告的月工资是8000元，其中4000元属提留工资。被告指原告尚欠其1月至8月提留工资有理。按被告1月至8月的上班时间折算，此期间提留工资为27200元（4000元×6+4000元÷30×19+4000元÷30×5）。
四、被告提供协议书证明原告应支付给被告2014年1月至8月被告垫支的社保费用，原告对协议书没有异议，本院予以采信，认定原告尚欠被告社保费用3990.96元。
五、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告提供员工入职登记表、广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其他事项证明原、被告间己签订书面劳动合同，被告对入职登记表的真实性没有异议，本院予以采信。被告以广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其他事项有修改痕迹不承认其真实性。经审查，修改痕迹出现在签署日期中，员工入职登记表与广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其他事项两份文件上的日期改动一致，也没有看出与被告第一次入职时间的关联性，因此本院对广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其他事项予以采信。广东金型重工有限公司员工劳动合同约定的其它事项己明确显示原、被告间己签订了书面劳动合同，因此虽然双方现均无法提供书面劳动合同，本院也认定双方己签订了书面劳动合同。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。
六、双方确认劳动关系于2014年8月5日原告通知被告解除，解除理由是原告目前申请司法重整，经营方针和业务发生了调整和变化，被告的工作理念与原告不相符合。结合原告于2014年7月9日被宣告破产的事实，原告的解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，原告应支付经济补偿金给被告。双方对被告于2014年1月12日入职没有异议，故被告的工作年限是六个半月，应获得一个月工资的补偿金。原、被告对被告2014年2月、3月、4月、5月、6月的工资没有异议，本院认定原告尚欠被告2014年1月、7月、8月工资7622.77元、2015年1月至8月的提留工资27200元,因此被告的月平均工资是6690.14元[（7622.77+3159.75+4140.2+4130.5+3293.3+3974.58+27200）÷8]，被告的经济补偿金是6690.14元。被告要求原告支付赔偿金及一个月代通知金没有事实依据，本院不予支持。
七、由于原告已进入破产清算程序，被告要求原告向其支付相关款项没有法律依据，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，本院仅对被告的债权进行确认。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国企业破产法》第四十四条、第四十八条的规定判决如下：
一、确认原告广东金型重工有限公司管理人拖欠被告郭桂好2012年至2013年的绩效工资23775元；
二、确认原告广东金型重工有限公司管理人拖欠被告郭桂好2014年1月、7月、8月工资差额5657.84元；
三、确认原告广东金型重工有限公司管理人拖欠被告郭桂好2015年1月至8月的提留工资27200元；
四、确认原告广东金型重工有限公司管理人拖欠被告郭桂好社保费用3990.96元；
五、确认原告广东金型重工有限公司管理人拖欠被告郭桂好经济补偿金是6690.14元；
六、驳回原告广东金型重工有限公司管理人的其他诉讼请求；
七、驳回被告郭桂好的其他诉讼请求。
（2015）佛顺法民四初字第280号案受理费10元，由原告广东金型重工有限公司管理人承担；（2015）佛顺法民四初字第374号案受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 李克林
审 判 员 谢 琳
人民陪审员 梁平少
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 黎子豪