北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4578号
上诉人（原审原告）：北京泰和恒艺纸制品有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1104A房间。
法定代表人：李拾海，总经理。
委托诉讼代理人：郑德运，北京天驰君泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王某1，女，2002年2月2日出生，住河南省商水县。
法定代理人：王某2（系王某1之父），1965年7月21日出生，无业，住河南省商水县。
委托诉讼代理人：陈国成，北京十颂律师事务所律师。
上诉人北京泰和恒艺纸制品有限公司（以下简称泰和恒艺公司）因与被上诉人王某1劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初17620号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
泰和恒艺公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审。事实和理由：1.北京市石景山区（2016年）劳鉴第00213号《委托劳动能力鉴定结论通知书》的鉴定结论与事实不符,一审法院不能以此作为认定案件事实的依据；2.王某1隐瞒真实年龄获取劳动机会并且违规操作，存在重大过失，其应当对受伤承担50%以上的责任；3.一审法院不予支持我公司的重新鉴定申请，导致本案事实认定错误。
王某1辩称：不同意泰和恒艺公司的上诉请求，请求二审法院依法维持原判。
泰和恒艺公司向一审法院起诉请求：1.泰和恒艺公司不支付王某1一次性赔偿金155120元，住院伙食补助费2490元,住院治疗费6000元；2.诉讼费用由王某1承担。
一审法院认定事实：2015年7月1日，王某1入职泰和恒艺公司，职位为手工制作纸盒，后改为到轧制纸盒的机器后接纸盒，双方未签订劳动合同。2015年7月23日，王某1在工作时右手被机器挤伤，泰和恒艺公司将其送往北京丰台右安门医院进行治疗。2016年1月13日，王某1向北京市大兴区�动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求泰和恒艺公司支付：1.2015年7月23日至2015年10月13日期间因工受伤住院治疗费6000元、护理费8300元、伙食补助费8300元；2.伤残一次性赔偿金170076元。2016年9月13日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第1172号裁决书，裁决：一、泰和恒艺公司支付王某1一次性赔偿金155120元；二、泰和恒艺公司支付王某1住院期间伙食补助费2490元、返还王某1住院治疗费6000元;三、驳回王某1其他仲裁请求。泰和恒艺公司不同意大兴区仲裁委的裁决，起诉至一审法院。
泰和恒艺公司为证明其为王某1垫付了医疗费20662.77元，提交了暂收款存根（4张）、门诊收费票据（3张）、救护车收费专用收据、门诊收费结算清单、处方笺、门诊处方。王某1对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关。
泰�恒艺公司为证明王某1主张是机器突然发生倒转造成其受伤不是事实，提交了视频光盘。王某1对该证据不认可，称无法说明受伤时机器的运转情况，录音里仅是机器的正常情况，不能说明机器的非正常情况。
泰和恒艺公司为证明王某1到其公司上班时隐瞒了未满16周岁的事实，提交了李先玲的证人证言。王某1对该证据不认可，称证人是泰和恒艺公司的员工，与泰和恒艺公司有利害关系，并且按照一般常识证人在休息时听说的不可能这么详细。
王某1为证明其垫付了住院押金，提交了住院暂收款存根。泰和恒艺公司对该证据不认可，称押金条不是王某1实际支付住院治疗费用的凭证，不能作为其支付住院费用的证据。
王某1为证明病历记载的南红霞实际是王某1，是泰和恒艺公司以其职工南红霞顶替王某1办理的住院手续，提交了北京丰台右安门医院医务科出具的证明，其上载明“王某1（身份证号41162320020202****）于2015年7月23日至2015年10月13日于我院创伤科住院治疗，患者入院时将姓名写为南红霞，年龄19岁，经核实患者身份证件及主管医生证实，患者姓名：王某1，出生日期为2002年2月2日，年龄实为13岁，户口地址为河南省商水县谭庄镇堤东村一组。”泰和恒艺公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称南红霞不是其公司员工。
王某1为证明其伤残等级为九级，提交了劳动能力鉴定结论通知书。泰和恒艺公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称鉴定的形式不合法，没有载明鉴定所依据的伤残等级标准；内容不合法，伤残程度没有达到九级；鉴定机构不合法，应当委托北京市劳动能力鉴定委员会而不是区级劳动能力鉴定委员会，并且鉴定时没有通知其公司到场。
�王某1申请，一审法院到北京丰台右安门医院调取了住院收费票据、押金条丢失证明。住院收费票据载明：“南红霞，住院天数82天，预缴24500元，退费288.17元，合计24211.83元。”王某1对该组证据认可，称泰和恒艺公司交付押金18500元，王某1垫付治疗费5711.83元。泰和恒艺公司对该组证据认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位使用童工造成伤残的应当向伤残童工支付一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。王某1在泰和恒艺公司工作期间未满16周岁，且在工作中受伤，经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。九级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的2倍。泰和恒艺公司对该鉴定结果虽不予认可，但未提交证据予以反驳，故对泰和恒艺公司关于不支付王某1一次性赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
泰和恒艺公司虽不认可南红霞系其公司员工，但未提交证据证明王某1提交的证明是伪造的，故对王某1住院治疗的情况，法院予以采信。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，受到事故伤害的童工的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用全部由伤残童工所在单位支付。依据《工伤保险条例》的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。王某1住院期间，泰和恒艺公司应按照每日30元的标准向王某1支付住院伙食补助费，故对泰和恒艺公司关于不支付王�1住院伙食补助费的诉讼请求，法院不予支持。泰和恒艺公司对王某1提交的住院收费票据中的金额没有异议，故泰和恒艺公司应当支付王某1垫付的住院治疗费。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决：一、北京泰和恒艺纸制品有限公司于判决生效之日起10日内支付王某1一次性赔偿金155120元；二、北京泰和恒艺纸制品有限公司于判决生效之日起10日内支付王某1住院伙食补助费2460元；三、北京泰和恒艺纸制品有限公司于判决生效之日起10日内支付王某1住院治疗费5711.83元；四、驳回北京泰和恒艺纸制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务�息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王某1在泰和恒艺公司工作期间遭受事故伤害，经劳动能力鉴定委员会于2016年5月30日出具鉴定结论，王某1已经达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。泰和恒艺公司虽然对于上述鉴定结论不予认可，但其未能提交任何证据予以反驳，故本院对泰和恒艺公司的该项上诉意见不予支持，并对王某1的伤残等级标准予以确认。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，一审法院核算的泰和恒艺公司应当支付王某1的一次性赔偿金数额并无不当，本院对此应予维持。根据北京丰台右安门医院医务科出具的证明，住院治疗的南红霞其真实身份即为王某1，泰和恒艺公司对该份证明的真实性予以认可，另据一审法院调取的王某1住院期间治疗�费用显示，王某1自行垫付的医疗费为5711.83元，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，泰和恒艺公司应当承担上述费用及王某1住院治疗期间的伙食补助费。关于伙食补助费标准，一审法院参照《工伤保险条例》的相关规定所认定的金额，并无不妥。本院对此应予确认。泰和恒艺公司上诉主张不予支付王某1一次性赔偿金、住院治疗费以及伙食补助费，均缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，泰和恒艺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京泰和恒艺纸制品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 杨志东
审判员 王 磊
二〇一七年八月九日
书记员 陈 津