北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12952号
上诉人（原审原告、原审被告）：赵鹏，男，无业，住河北省定州市。
委托诉讼代理人：牛钰，北京市大都律师事务所律师。
上诉人(原审被告、原审原告）：北京华盛国际航空服务有限公司，住所地北京市顺义区首都机场四纬路99号绿港国际商务中心大厦B302。
法定代表人:杨波，执行董事。
上诉人赵鹏与上诉人北京华盛国际航空服务有限公司（以下简称华盛公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初53160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
赵鹏上诉请求：1．撤销一审判决；2．依法改判华盛公司支付赵鹏解除劳动关系经济补偿金40000元，华盛公司支付赵鹏2015年2月1日至2015年3月31日工资及提成共计48847元；3．上诉费由华盛公司承担。事实和理由：1．一审法院认定的赵鹏最后工作时间是2015年2月12日属认定事实不清，适用法律错误，赵鹏实际工作到2017年3月31日；2．赵鹏有权依据依据《劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第一款以华盛汽车未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求华盛公司支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以依法改判。
华盛公司针对赵鹏的上诉请求辩称：不同意赵鹏的上诉请求，请求法院依法驳回。
华盛公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判驳回赵鹏一审全部诉讼请求；2．由赵鹏承担全部诉讼费用。事实和理由：1．华盛公司对赵鹏应付工资已支付完毕，一审法院错误地认定华盛公司欠付赵鹏2015年2月1日至12日的工资；2．一审法院对赵鹏交纳的团队建设资本金性质认定错误，按照双方约定该资本金不应退还赵鹏。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院予以依法改判。
赵鹏针对华盛公司的上诉请求辩称：不同意华盛公司的上诉请求和意见。主要理由：1．团队建设资本金应当在劳动关系解除后退还赵鹏，合同中约定的不予退还的情况需要华盛公司举证证明；2．华盛公司并未足额支付工资。因此，请求法院依法驳回华盛公司上诉请求。
赵鹏向一审法院起诉请求：1．华盛公司支付解除劳动关系经济补偿金40000元；2．华盛公司返还团队建设资本金150000元；3．华盛公司支付2015年2月1日至2015年3月31日工资及提成48847元。
华盛公司向一审法院起诉请求：1．华盛公司无需支付2015年2月1日至2015年3月31日提成40000元；2．赵鹏将其对华盛公司造成的侵占公司财产及办公设备、客户资料、工资、商业机密、违约责任、团队建设金150000元返还给华盛公司及给华盛公司造成的非法侵害所得的财产，并要求赵鹏对华盛公司及法定代表人造成的名誉损失赔礼道歉。
一审法院经审理查明：双方当事人均确认如下事实：赵鹏于2013年12月6日入职华盛公司，担任业务经理,华盛公司为赵鹏交纳社会保险至2015年3月；双方签有期限为2013年12月6日至2015年12月5日的劳动合同，并签有薪酬协议（甲方为华盛公司，乙方为赵鹏），载明“．．．．．．乙方的薪酬主要来源于业绩提成，提成主要包括以下3个部分：（1）佳汇中心B座801-G部门，该部门所产生的利润乙方提成60%；（2）东城区新中街68号聚龙花园7号楼三层A19部门：该部门所产生的利润乙方提成35%；（3）个人业绩：乙方提成70%，个人业绩不与任何部门业绩相关联，正常提成70%。如以上三部分当月提成累计提成额未超过贰万，甲方补足相应差额，保证乙方每月的薪酬不低于贰万元．．．．．．本协议生效当日，乙方交纳二十万元作为第一期团队建设资金，第二期团队建设资金十万元于2014年7月15日前交纳；如本协议期满终止或协商解除的，甲方应当自终止之日起七天之内无息返还．．．．．．本协议作为201301号劳动合同的附件，有效期为两年，自2013年12月6日至2015年12月5日．．．．．．出现有下列情形之一者，乙方同意甲方单方解除本协议，且乙方放弃要求甲方返还资本金二十万元；（1）出私单，危害甲方利益的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成直接损失达十五万元的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系或其他业务关系，经营机票代理类业务的；（4）两年累计十个月，乙方当月的两部门和个人业务提成不足贰万元的；（5）泄露甲方业务机密或业务渠道的”。
1．赵鹏主张其月工资不低于20000元，另有提成，如果实际提成高于20000元，则按照提成计算工资，如果没到20000元，由公司补足至月工资20000元；另称其工资支付至2015年1月31日，最后出勤时间为2015年3月31日。华盛公司主张赵鹏的月工资每月不低于20000元，其收入保底为年薪240000元，如果其每年业绩提成低于240000元，公司为其补足至240000元，如果其提成超过240000元，公司即按照其个人实际业绩进行提成发放，另如果其缴纳完成了团队建设金300000元，按照协议执行提成发放标准，但其仅缴纳150000元，未缴足300000元，所以公司不能按照薪酬协议约定的标准发放，给赵鹏发放的工资为个人提成的60%，外加部门的提成的40%；另工资支付至2015年2月12日，当日支付给了赵鹏的表妹，其表妹也是公司员工。
赵鹏主张其提成支付至2015年1月31日，共收到提成425000元，2015年2月1日至3月31日期间一直正常出勤，应发提成额为40000元，但公司并未实际发放。华盛公司主张赵鹏最后出勤至2015年2月12日，且工资提成支付至2月12日。
2．赵鹏主张其2015年3月31日以口头形式以公司未足额支付劳动报酬为由解除了劳动关系。华盛公司主张双方劳动关系仍未解除，赵鹏尚未离职，并称其在2015年春节向公司法定代表人杨波发了一条短信，表示不来了，在老家过年，之前就提前回家了，告知其说机票项目做不了，要回家做农业项目，之后杨波打电话让赵鹏回公司上班，赵鹏也不来上班；2015年3月左右，杨波与赵鹏进行谈话，赵鹏表示在公司干不下去了，已经够了，杨波告知其一定要回来，赵鹏的部门很重要，希望其一定要回来，但赵鹏说机票项目不挣钱，与部门同事关系也不好，所以不打算回来了；2015年3月26日杨波与赵鹏进行再次沟通，但是赵鹏仍不回来，表示会与公司做好交接，也不会再做这一行，次日杨波来到赵鹏住所楼下，赵鹏就态度转变，将华盛公司该部门的所有员工均带走了。
3．赵鹏主张其向华盛公司共计交纳团队建设资本金150000元，并主张该团队建设资本金为押金性质，双方劳动关系已经解除，故其要求华盛公司返还该150000元。华盛公司主张赵鹏向其交纳150000元的团队建设资本金，但主张双方约定的资本金数额为300000元，并称该款项并非押金，仅作为内部管理机制，因赵鹏对其很重要，且其属于小公司，没有完善的股权激励等机制，其要求赵鹏交纳团队建设资本金，属于股金的性质。
华盛公司称根据薪酬协议的规定，其可以要求赵鹏放弃主张返还团队建设资本金，并称赵鹏存在出私单的行为，严重违反了公司的利益，其个人银行账户存在多笔大额与我公司的客户及供应商等进行私自交易的记录；同时其到与公司存在竞争关系的单位任职，将公司所有的客户资料均带走了，也将公司该部门的员工带走；且赵鹏2014年至2015年在职期间为公司创造的业绩太低，与其薪酬完全不匹配，证明赵鹏当时就在转移公司的客户及业绩。赵鹏对华盛公司主张不予认可。
赵鹏就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第01141号裁决书，裁决：1．华盛公司支付赵鹏2015年2月1日至3月31日的提成40000元；2．驳回赵鹏的其他仲裁请求。赵鹏和华盛公司均不服，均诉至该院。
一审法院认为，关于赵鹏的最后工作时间，赵鹏虽称其最后工作至2015年3月31日，但其未能提交提供劳动的相关证据，该院对其主张不予采信，并对华盛公司关于其最后工作至2月12日的主张予以采信；现赵鹏主张其工资支付至2015年1月31日，华盛公司未举证证明其支付了2月1日至2月12日的工资，故其应支付上述期间工资8276元（20000元/21．75天×9天）。关于劳动关系的解除，赵鹏虽称其以华盛公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，但其未就此举证，该院对此不予采信，综合双方陈述，华盛公司虽称其一直要求赵鹏返岗，但赵鹏已明确表示不再返岗，且华盛公司自2015年4月起未再为赵鹏交纳社会保险，故该院认为双方劳动关系已经解除，但赵鹏关于支付解除劳动关系经济补偿的请求缺乏依据，该院不予支持。
关于团队建设资本金，华盛公司虽主张该资本金系股金性质，但赵鹏并非公司股东，不享有公司股权，华盛公司在员工入职后收取该资本金并无法律依据，现该协议已经期满，双方劳动关系已经解除，华盛公司虽称赵鹏存在损害公司利益的行为以致其可拒绝返还该款项，但华盛公司的该项主张亦缺乏法律依据，国家劳动法律法规明文禁止用人单位向劳动者收取押金等款项，若华盛公司认为赵鹏对其造成损失，可另行提起诉讼，故该院认为华盛公司应向赵鹏返还团队建设资本金150000元。另华盛公司要求赵鹏返还财产及对损失进行道歉的请求未经仲裁前置程序审理，该院对此不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、华盛公司于判决生效后七日内支付赵鹏2015年2月1日至2015年2月12日的工资8276元；二、华盛公司于判决生效后七日内返还赵鹏团队建设资本金150000元；三、驳回赵鹏的其它诉讼请求；四、驳回华盛公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，华盛公司向本院提交以下证据以证明其主张：
证据1．软件系统数据证明文件（复印件），证明订单报表数据完整。证据2．公司使用的票友管理软件中赵鹏每月销售报表打印件，证明每月的利润和提成及私下业务没有在系统表中体现。证据3．赵鹏统计的二部统计表打印件，证明赵鹏管理的部门有亏损。证据4．赵鹏的受益凭证和银行汇款，金额共计425000元，证明华盛公司实际发放工资的模式是预支提成和收益，公司以借款形式向赵鹏预支其工资和收益，资本金的性质是投资性质。证据5．入账凭证，证明赵鹏没有足额支付30万元，违反了薪酬规定。证据6．薪酬应收账款管理方案，证明团队建设金是投资款。证据7．银行交易明细，系从以前的系统里发现的赵鹏曾经与客户转账的银行流水，证明赵鹏违反薪酬应收账款规定私下经营机票业务，出私单。证据8．客户证据说明，证明赵鹏违反薪酬应收账款规定私下经营机票业务，出私单。
赵鹏未向本庭提交新证据，其针对华盛公司提交的证据发表以下质证意见：对证据1、证据2、证据3、证据4、证据5的真实性均不认可，同时，关于证据4和证据5，赵鹏确有150000元团队建设金汇入公司，但并非投资款性质，而是押金。关于证据6，9月业务表有赵鹏签字，故认可真实性，但不认可证明目的。关于证据7，尾号89681的账户为理财通账户，公司所有从理财通走的账目均显示该账户，故无法确认账目内容。关于证据8，不认可证明目的，从该证据中无法确认与赵鹏的财务往来及出票行为。
本院认为，华盛公司在本案中提交的证据无法证明其上诉请求，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对于一审法院认定的证据效力亦予以确认。上述事实有当事人一审、二审的笔录及相关证据等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。综合双方诉辩意见，本案二审争议的焦点为：1．赵鹏是否应当获得解除劳动关系经济补偿金；2．涉案150000元的性质以及是否应当返还赵鹏；3．华盛公司是否欠付赵鹏工资及提成。
关于焦点一，本案中赵鹏虽主张2015年3月31日口头向公司提出解除劳动关系，实际提供劳动至上述日期，但并未就此事实进行举证，华盛公司坚持主张双方劳动关系存续，并未解除，但赵鹏明确表示不再返岗继续提供劳动，因此双方劳动关系解除。而赵鹏关于经济补偿金的请求不符合劳动合同法关于用人单位应当在解除劳动关系时给付经济补偿金的情形，因此赵鹏该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，华盛公司主张涉案的150000元性质为股金而非团队建设资本金，但据查，赵鹏并非华盛公司股东，并未享受股东权利，而根据双方签订的薪酬协议所约定内容可知该笔欠款并非股金性质。现华盛公司主张赵鹏存在出私单及亏损等行为，应当按照协议约定对涉案150000元不予返还，并向本院举证证明赵鹏与客户存在私下账目往来的情况，但经询，华盛公司并未举证证明赵鹏所用账户为公司业务往来款的专属账户，同时双方合同并未禁止赵鹏使用该账户进行个人活动的账目往来，因此在华盛公司未对赵鹏存在出私单行为提供有效证据的情况下，本院对于华盛公司就该项主张的举证及上诉意见不予采信。本案审理过程中，华盛公司向本院申请调查赵鹏银行卡2013年12月6日至2015年12月5日的交易明细，以证实赵鹏存在出私单的行为，对此本院认为，赵鹏银行卡并非是公司专属业务用卡，其与他人存在经济往来的情况，不属于本案劳动争议审理范畴，与本案无关联性，故本院不予准许。现薪酬协议随双方劳动关系的解除而解除，法律明确禁止用人单位向劳动者收取押金类款项，因此华盛公司应当返还赵鹏涉案150000元。
关于焦点三，根据华盛公司与赵鹏之间薪酬协议约定的工资支付形式，以及华盛公司向赵鹏的打款记录来看，赵鹏的工资应当是实际支付至2015年1月31日。现因赵鹏未对实际提供劳动的最终时间予以举证证明，故一审法院采信华盛公司主张的2015年2月12日于法有据，本院依法予以确认。现华盛公司未有效举证说明已经支付2015年2月1日至12日的工资，因此一审法院认定华盛公司应当按照赵鹏的月薪20000元来核算上述期间的薪酬，具有事实和法律依据，本院依法予以确认。对于华盛公司与赵鹏就此项上诉意见，本院均不予采信。
综上所述，赵鹏和华盛公司的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由赵鹏负担10元（已交纳），华盛公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一七年十一月二十九日
法官 助理 刘旭萌
书 记 员 刘 慧