河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终1796号
上诉人（原审原告）:卓达房地产集团有限公司，住所地石家庄市翟营南大街389号，统一社会信用代码：911300007216760354。
法定代表人:杨卓舒，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高海滨，该公司员工。
委托诉讼代理人：高延，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:杨若涵，男，1983年2月25日出生，汉族，现住石家庄市裕华区，
上诉人卓达房地产集团有限公司因与被上诉人杨若涵劳动争议一案，不服石家庄市裕华区人民法院(2016)冀0108民初3248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人卓达房地产集团有限公司的委托诉讼代理人高延，被上诉人杨若涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
卓达房地产集团有限公司的上诉请求：1、请求撤销石家庄市裕华区人民法院做出的（2016）冀0108民初3248号民事判决书，并依法改判上诉人不支付被上诉人绩效工资及年休假工资。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2014年5月21日被上诉人入职于我养老总公司担任项目拓展主管，双方签订书面劳动合同，约定工资标准为固定工资15000元/月、绩效工资4000元/月，试用期2个月。被上诉人入职期间，经我公司考核其所在的养老总公司绩效考核不达标，依据我集团绩效考核制度的相关规定，对其绩效工资不予发放，因此不存在拖欠绩效工资的情况。被上诉人未休年休假是因其个人未向公司申请原因所导致的，不应为其支付相应的工资。
杨若涵辩称：对方主要依据的卓达集团管理考核制度，制度本身不能覆盖整个时效，也没有依法公示的过程，是不合法的，即便合法也是2015年9月1日之后，我是2014年5月份入职的。公司每个季度都会考核，我每次都90分以上，上诉人称部门不合格就不给员工发放绩效工资的要求既不合法也不合理。
杨若涵向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付拖欠及违约扣除的各项工资共计109528.79元。2、判令被告向原告支付经济补偿金和赔偿金共计67500元。3、判令被告向原告支付假期加班补偿金共计46000元。4、判令被告向原告支付误工费6666.67元。5、判令被告向原告出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。6、本案产生的诉讼费用由原告承担。
一审法院认定的事实：双方有争议的事项为第五、七、九项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2014年5月21日。二、签订书面劳动合同时间：2014年5月21日。三、合同期满时间：2016年5月20日。四、合同约定工作岗位：项目拓展主管。五、欠2015年7月份工资3528.79元，2015年11月-12月工资数额15000元/月*2=30000元，2014年5月21日-2015年8月的绩效工资61290元。六、员工的工作年限：1年7个月。七、终止劳动关系的原因是个人原因离职。八、终止劳动关系的时间：2016年1月5日。九、劳动者2015年度应休年休假5日，欠未休年休假工资15000元/月/21.75*（300%-100%）*5=6896.55元。十、申请劳动仲裁的时间：2016年6月12日。十一、仲裁请求：要求被告支付拖欠工资11、12月基本工资30000元，2014年5月21日-2015年12月23日绩效工资76000元，2015年7月扣发的基本工资3528.79元，年休假和晚婚假加班工资46000元，2014年5月21日至2015年12月31日期间未足额缴纳社会保险费的差额48696.5元，2014年6月-12月个人负担的社保费2810元，解除劳动合同的经济补偿金30000元及额外25%的经济补偿金7500元，误工费6666.67元，出具解除或终止劳动合同证明、交还养老保险证，并办理档案及社会保险关系转移手续。十二、仲裁结果：1、2016年1月5日，申请人与被申请人解除劳动合同。被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并协助办理申请人办理档案及社会保险关系转移手续；2、被申请人向申请人支付2015年11月-12月期间固定工资共计30000元（含个人应缴纳的个人所得税部分），以及拖欠工资的25%的经济补偿金7500元。3、被申请人向申请人支付2014年6月-2015年3月期间的绩效工资40000元。（含个人应缴纳的个人所得税部分）。4、被申请人向申请人补发2015年7月无故扣发的工资3528.79元。5、被申请人向申请人支付应休未休年休假工资13110元，晚婚假工资39300元。6、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，现因原告个人原因离职，被告应向原告出具解除或终止劳动合同证明，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告未向本院递交由其保管的考勤表、支付工资凭证，故被告应承担不利后果，被告应支付拖欠原告2015年7月的工资3528.79元、2015年11、12月工资30000元、2014年5月21日-2015年8月31日期间的绩效工资61290元、2015年度应休未休年休假5天的工资6896.55元。对于被告不支付上述工资的观点，本院不予采纳。因原告所在部门的考核结果低于60分，被告根据公司的绩效考核管理制度不向原告发放绩效工资的行为没有违反法律规定，故对于原告要求被告支付2015年9月-12月期间绩效工资的请求，本院不予支持。因原告未向本院递交已告知被告本人晚婚申请休假而被告拒绝其休假的相关证据证明，故被告不应向被告支付晚婚假工资。因原告未向本院递交劳动行政主管部门责令被告限期支付劳动报酬而被告逾期不支付的相关证据证明，故对于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持；因原告个人原因离职致劳动合同终止，被告不应向原告支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。对于原告要求被告支付因仲裁及诉讼造成的误工费6666.67元，因没有合同约定及相关证据证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第六项、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠的2015年7月工资3528.79元、2015年11、12月工资30000元，绩效工资61290元，未休年休假工资6896.55元，以上款共计101715.34元。二、被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卓达房地产集团有限公司承担3元，被告杨若涵承担2元。
本案二审中，双方当事人均未提交新证据，经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于上诉人诉称不支付被上诉人绩效工资之主张，因其所依据的《卓达集团员工绩效管理考核制度》为2015年9月1日才修订实施，故原审依据双方当事人签订的《劳动合同书》约定，认定由上诉人支付被上诉人在该考核制度实施之前的2014年5月21日至2015年8月31日期间的绩效工资，并无不当。上诉人的此项上诉主张，因理据不足，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。本案中，上诉人既不否认被上诉人未休年休假的事实，亦未提供其已安排被上诉人休假而被上诉人放弃休假的相关证据，且该《条例》并未规定需由劳动者向单位提出申请作为享受年休假的前提条件，故原审认定由上诉人支付被上诉人未休年休假工资，亦无不妥。上诉人诉称被上诉人未休年休假是因其个人未向公司申请所致，不应支付其未休年休假工资之主张，理据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卓达房地产集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘清振
审 判 员 薛金来
代理审判员 李 莉
二０一七年四月六日
书 记 员 ＸＸ蒙