福建省诏安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）诏民初字第1228号
原告福建沈氏毛织服装有限公司，住所地福建省诏安。
法定代表人沈振波，总经理。
委托代理人ＸＸ通、林胜群，广东遵道律师事务所律师。
被告吴克花，女，住福建省诏安县。
被告吴赛贤，女，住福建省诏安县。
两被告委托代理人沈冰妹，福建诚智律师事务所律师。
原告福建沈氏毛织服装有限公司与被告吴克花、吴赛贤劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理，依法由审判员林桂才适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人ＸＸ通，被告吴克花、吴赛贤及其委托代理人沈冰妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告吴克花、吴赛贤在平日工作中不能及时完成生产任务，常常影响原告的生产进度，于2014年7月14日以工价太低为借口，煽动不明真相的10名员工不服从原告的生产安排及领导管理，故意怠工后竟然擅自离职（吴克花于2014年7月21日离职至今没有上班，吴赛贤于2014年7月19日离职至今没有上班），属单方解除劳动关系。本案中，两被告属自动离职，原告从未解除与两被告的劳动关系，仲裁裁决认定原告单方解除劳动关系而应支付两被告的赔偿金，缺乏依据。两被告于2012年5月到原告处上班，其请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资最迟应当在2014年4月前提出，两被告于2014年7月31日申请仲裁请求支付双倍工资已过仲裁时效。两被告擅自离职，不属非因本人意愿中断就业的，且未经进行失业登记，并有求职要求，不符合领取失业待遇的条件，仲裁裁决裁定一次性支付六个月失业保险待遇缺乏事实和法律依据。两被告请求补交养老保险，不属劳动仲裁主管范围，且已超过仲裁时效。两被告以原告工价太低为借口，煽动不明真相的10名员工不服从原告的生产安排及领导管理，造成原告生产停滞、产品质量出错、延误产品交货日期的经济损失合计516563元，为此，原告请求两被告赔偿经济损失100000元。综上，原告不服诏安县劳动争议仲裁委员会作出的诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书，请求判决驳回诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书的裁决条款，即1.判决驳回被告吴克花要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币17834.25元，驳回被告吴赛贤要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16858.94元；2.判决驳回被告吴克花要求原告支付11个月的双倍工资人民币28025.25元，驳回被告吴赛贤要求原告支付11个月的双倍工资人民币26492.62元；3.判决驳回被告吴克花要求原告支付失业保险待遇人民币5547.78元，驳回被告吴赛贤要求原告支付失业保险待遇人民币5547.78元；4.判决驳回被告吴克花要求原告补交养老保险38个月的18%部分人民币7182元，驳回被告吴赛贤要求原告补交养老保险38个月的18%部分人民币7182元；并判决两被告赔偿原告经济损失100000元。
两被告辩称，两被告从事毛织业20多年，具有娴熟的工作经验，于2011年5月受原告聘为查片员，截止2014年7月20日，3年多来，与同事和睦相处，服从原告工作安排，按时完成生产任务，无违反厂规厂纪。2014年7月14日，因该批货工价太低，两被告与查片部另10名同事向原告反映，提出能否适当调整工价，而原告的厂长不听反映，于15日将查片部12名员工全部开除，16日又通知上班。此后，原告主管于20日通知两被告不用上班，22日结清两被告的工资。原告无故辞退两被告属违法解除劳动关系，因此，原告的全部诉讼请求与事实、法律不相符，依法不能成立，应当予以驳回。1.两被告在平日工作中不能及时完成生产任务，常常影响原告的生产进度，于2014年7月14日以工价太低为借口，煽动不明真相的10名员工不服从原告的生产安排及领导管理，故意怠工后竟然擅自离职，是原告无中生有和捏造的事实。原告无故辞退被告属于违法解除劳动关系，诏安县劳动争议仲裁委依法裁决原告支付被告赔偿金是正确的，法院应予以维持。2.原告于2014年7月20日辞退两被告，解除劳动关系，这一天是劳动争议发生之日，是申请仲裁请求支付双倍工资时效的起算时间，因此，两被告申请仲裁请求支付双倍工资不超过仲裁时效，仲裁委的依法裁决是正确的。3.原告认为被告不符合请求支付失业保险待遇的理由不能成立。仲裁机构根据诏安县劳动就业管理中心失业保险经办机构核准的标准依法裁决原告应支付被告失业保险待遇5547.78是完全正确的，应当维持。原告狡辩被告属于擅自离职不符合领取失业待遇的条件，该辩解与事实法律不相符，应当予以驳回。4.因原告无故辞退被告，被告也不再与原告继续履行劳动关系，仲裁机构依法裁决原告应承担为被告补交养老保险，应补交的款项交由被告自行补交，履行方式有利于双方的实际履行，原告认为被告请求补交养老保险不属于劳动仲裁的主管范围，该理由与法律不相符。原告认为申请仲裁超过时效的理由不能成立。5.原告要求被告赔偿经济损失10万元，没有任何事实和法律依据。原告所述理由纯属捏造，仲裁机构依法驳回该不合理不合法的请求完全正确，被告请求法院驳回该诉讼请求。6.仲裁机构在计算原告应支付被告养老保险金时核定基数有误，现被告要求法院变更相关数额。仲裁机构以原告按当地最低工资月1050元的基数比率为其它员工缴交养老保险，裁决原告应支付被告养老保险金数额显然是不当的，应当是被告的实际工资收入，被告吴克花应以月工资2547.75元为基数缴交养老金，原告应承担18%的比例，原告应承担补交吴克花38个月的养老保险费为17426.42元。被告吴赛贤应以月工资2408.42元为基数缴交养老金，原告应承担18%的比例，原告应承担补交吴赛贤38个月的养老保险费为16473.59元。请求法院判决变更为：原告应承担补交吴克花38个月的养老保险费17426.42元交由被告自行交纳。原告应承担补交吴赛贤38个月的养老保险费16473.59元交由被告自行交纳。7.原告没有为被告投保任何社会保险，显然是违法的。除仲裁机构裁决应支付被告失业保险、养老保险外，请求法院判决原告应为被告补交工伤保险、医疗保险和生育保险。综上，原告的行为违法，被告向诏安县劳动争议仲裁委的申诉合理、合法。裁决书除第四项裁决内容计算标准有误，其它裁决结果是公正、公平，合法有据。请求人民法院依法驳回原告无理的起诉。维持仲裁裁决书第一、二、三的裁决内容，并变更第四项的数额，改判原告应承担补交吴克花38个月的养老保险费17426.42元交由被告自行交纳。原告应承担补交吴赛贤38个月的养老保险费16473.59元交由被告自行交纳，并增加判决原告应为被告补交工伤保险、医疗保险和生育保险。
在本院审理过程中，原、被告对以下事实无异议，本院予以确认。
1、诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书的真实性。
2、应诉书的真实性。应诉书内容载明“诏安县劳动仲裁办：
我公司福建沈氏毛织服装有限公司员工吴克花和吴赛贤，在工作中不能及时完成生产安排，造成我公司生产缓慢，影响交货，给我公司带来负面经济影响；其次不服从公司领导管理，还有影响周围员工工作情绪，给我公司生产正常管理带来不良影响，以致影响其他员工。经我公司决定辞退员工吴克花和吴赛贤。我公司愿意协调解决。福建沈氏毛织服装有限公司（加盖公章）2014年8月13日”
3、厂牌的真实性。
4、诏安县社保管理中心证明及诏安县劳动就业管理中心失业保险经办机构证明的真实性。两份证明主要内容载明：原告没有为两被告缴纳社保费及原告为其它员工缴交养老保险以基数每月1050元的18%缴纳；原告没有为两被告投保失业保险，没有缴纳失业保险费，缴费10年内的员工可享受失业保险金每月失业金735元、医疗保险保险费189.63元，合计924.63元
5、中国银行诏安支行出具的吴克花工资转帐记录、吴赛贤工资转帐记录的真实性。
6、原、被告双方未签订书面劳动合同的事实。
本案双方当事人争议的焦点是：两被告离职的原因的确定问题。对此，本院予以分析、认定。
原告认为，因为要求提高工价，没有达到目的，又煽动其他员工怠工，导致产品出现质量问题，而后擅自离职。并提供证据诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书、损失清单（共20页）、送达回执证明其主张。
两被告认为，两被告从事毛织业20多年，具有娴熟的工作经验，于2011年5月受原告聘为查片员，截止2014年7月20日，3年多来，与同事和睦相处，服从原告工作安排，按时完成生产任务，无违反厂规厂纪。2014年7月14日，因该批货工价太低，两被告与查片部另10名同事向原告反映，提出能否适当调整工价，而被原告辞退。两被告离职的原因是被原告无故辞退。并提供证据应诉书、厂牌、诏安县社保管理中心证明、诏安县劳动就业管理中心失业保险经办机构证明、吴克花及吴赛贤中国银行诏安支行出具的工资转帐记录、2014年7月查片报表、诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书证明其主张。
本院认为，诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书、应诉书、厂牌、诏安县社保管理中心证明、诏安县劳动就业管理中心失业保险经办机构证明、中国银行诏安支行出具的吴克花及吴赛贤工资转帐记录的真实性，双方当事人无异议，依法予以确认。原、被告未签订书面劳动合同的事实，双方当事人无异议，依法予以确认。原告提供的证据损失清单和两被告提供的2014年7月查片报表，均属单方行为，且双方存在异议，依法不能作为本案的定案依据。应诉书主要内容载明：我公司员工吴克花、吴赛贤不能及时完成生产安排，造成公司生产缓慢，影响交货，给公司带来负面经济影响；不服从公司领导管理，影响公司员工工作情绪，给公司生产正常管理带来不良影响。经我公司决定辞退员工吴克花、吴赛贤。该应诉书的内容经原告盖章确认，对外即产生法律效力，原告提出应诉书是“原告的员工提交的，没有经过原告法定代表人的同意或者授权，原告也不知情，两被告属自动离职，原告从未解除与两被告的劳动关系”的辩解意见，缺乏依据，依法不能采纳。据此，两被告离职的原因是由原告决定辞退的。由于原告未能提供证据证明其辞退两被告的行为符合法律规定的单方解除劳动合同条件，故原告决定辞退两被告属单方违法解除劳动关系。
另外，原告提出两被告于2012年5月份应聘到原告处上班；两被告提出其于2011年5月份应聘到原告处上班。因原告未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，据此两被告的受聘时间，依法确认为2011年5月份。两被告提供中国银行诏安支行出具的工资转帐记录，证明吴克花月平均工资2547.75元、吴赛贤月平均工资2408.42元，因原告没有举证，吴克花月平均工资人民币2547.75元、吴赛贤月平均工资人民币2408.42元的事实，依法可予确认。
经庭审认证，对本案事实作如下认定：
2011年5月原告聘用两被告为查片员至2014年7月份（其中吴克花至2014年7月21日，吴赛贤至2014年7月19日）。原告、被告双方未签订劳动合同。2014年7月，原告以两被告“不能及时完成生产安排，不服从公司领导管理，影响公司生产正常管理及经济”为由，决定辞退。吴克花于2014年7月21日离职，吴赛贤于2014年7月19日离职。两被告在原告公司工作期间，吴克花月平均工资人民币2547.75元、吴赛贤月平均工资人民币2408.42元，原告没有为两被告缴纳社保费和投保失业保险。此后，两被告向诏安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会于2014年8月27日作出诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决书。原告不服诏劳仲案字（2014）第02号仲裁裁决，于2014年9月11日向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，原告与两被告形成事实的劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告决定辞退两被告，未与劳动者协商一致，又不符合单方解除劳动合同条件，也无证据证明属两被告的过失性辞退，因此原告的决定辞退，属单方违法解除劳动合同。诏安县劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，裁决原告支付被告吴克花赔偿金人民币17834.25元、支付被告吴赛贤赔偿金人民币16858.94元；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，裁决原告支付被告吴克花双倍工资人民币28025.25元、支付被告吴赛贤双倍工资人民币26492.62元；依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《福建省失业保险条例》规定，裁决原告支付被告吴克花失业保险待遇人民币5547.78元、支付被告吴赛贤失业保险待遇人民币5547.78元；符合法律规定。个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会裁决原告自行补交被告吴克花38个月社会养老保险的18%计人民币7182元、自行补交被告吴赛贤38个月社会养老保险的18%计人民币7182元，符合法律规定。因双方当事人于2014年7月发生劳动争议，争议时间为被告主张权利的诉讼时效起算时间，原告主张两被告请求支付双倍工资、补交社会养老保险已过仲裁时效，缺乏依据，依法不予支持。因原告单方作出的损失清单不能作为本案定案依据，又未能提供相应的证据证明两被告在劳动中存在过错、造成的损失数额、过错行为与损失之间的因果关系，其请求两被告赔偿经济损失100000元的主张，缺乏依据，依法不予支持。据上所述，原告的诉讼请求，依法不能支持。因两被告未提起反诉，其要求变更社会养老保险数额、补交工伤保险、医疗保险和生育保险的请求，依法不予审理。据此，依照《》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告福建沈氏毛织服装有限公司的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 林桂才
二〇一五年一月二十日
书记员 沈绪璐
附注：引用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固
定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。