山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第371号
上诉人（原审原告）齐洪梅，居民。
被上诉人（原审被告）青州鲁绣抽纱有限公司，住所地：青州市经济开发区巴黎路1519号。
法定代表人卜范增，经理。
委托代理人曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。
上诉人齐洪梅因与被上诉人青州鲁绣抽纱有限公司（以下简称鲁绣抽纱公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第684号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，齐洪梅自1999年11月1日起与鲁绣抽纱公司更名前的青州市抽纱厂签订劳动合同，从事操作工种工作，合同期限至2002年10月31日止。此后，双方当事人先后于2001年7月1日、2006年7月1日和2011年7月1日，分别续签了劳动合同，约定的劳动期限至2016年6月30日止，从事的工种未变。其中双方在2011年7月1日续签的劳动合同中涉及“劳动报酬”的约定有“甲（鲁绣抽纱公司）乙（齐洪梅）双方实行计件工资制”，“乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行”；涉及“社会保险”的约定有“依法参加社会保险和缴纳社会保险费是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴”，“乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行”。涉及“劳动合同的变更、解除和终止”的约定有“甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同”。“甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续”。双方还约定了“在双方履行合同期间，如乙方出现下列情况：…或者无故旷工五天以上，均视为乙方严重违反甲方的规章制度。经批评教育无效，甲方有权予以处罚和解除劳动合同，给甲方造成重大损害的，乙方赔偿甲方损失”等内容。在履行上述劳动合同过程中，齐洪梅于2011年7月4日在鲁绣抽纱公司公司院内，被同在鲁绣抽纱公司公司工作的程玉芹驾驶的车辆撞伤。次日，齐洪梅以右下肢皮肤擦伤、全身多处软组织伤、轻型脑外伤等症入住潍坊市益都中心医院治疗，至同年7月19日治愈出院。2011年8月2日，齐洪梅与程玉芹达成赔偿协议，程玉芹支付齐洪梅住院费3188.63元，并一次性补偿了齐洪梅误工费、营养费、陪床费等各项费用5000元。
2011年8月10日，鲁绣抽纱公司发出通知，要求齐洪梅于8月11日前上班，但该通知未依法向齐洪梅送达。同年9月15日，鲁绣抽纱公司再次发出要求齐洪梅上班的通知，该通知亦未依法向齐洪梅送达。2012年5月21日，青州市人力资源和社会保障局经齐洪梅申请，作出青人社工伤认字（2012）第144号《认定工伤决定书》，认定齐洪梅所受事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出了潍劳鉴（2012）第12150376号鉴定结论通知书，认定齐洪梅劳动功能障碍程度为不入级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。此后，齐洪梅向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决其与鲁绣抽纱公司解除劳动关系，支付其医疗费4110元、为其补交自2011年7月至解除劳动关系时的社会保险费用、补发自2011年7月至解除劳动关系时的工资33600元、支付赔偿金43200元、返还集资款及利息10000元、承担鉴定费及交通费1000元。在仲裁期间，齐洪梅自愿放弃了对社会保险、解除劳动关系及赔偿金的仲裁请求。青州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月17日作出了青劳人仲案字（2013）第31号仲裁裁决书，裁决由鲁绣抽纱公司一次性支付齐洪梅停工留薪期工资2794元、鉴定检查费530元，驳回了齐洪梅的其他仲裁请求。齐洪梅对此不服，向法院提起了民事诉讼，要求鲁绣抽纱公司支付其停工留薪期间工资、鉴定检查费、交通费共计9412元，一次性支付伙食补助费、住院期间护理费1155.84元，合计10567.84元。该案经法院依法审理，判决鲁绣抽纱公司支付齐洪梅75天（医生许可的休息时间）的停工留薪期工资3492.5元、鉴定检查费530元、交通费200元，返还风险金2000元及利息950元，共计7172.5元，于判决生效之日起五日内付清，驳回了齐洪梅的其他诉讼请求。齐洪梅不服上诉后，二审法院判决予以维持。现鲁绣抽纱公司已经履行了该判决确定的义务。
2013年5月3日，鲁绣抽纱公司第三次向齐洪梅发出要求回公司上班的通知，并以特快专递的方式将上述通知寄往“青州市旗城路189号（小四川饭店）西邻宿舍向北第二排楼东头1单元四楼西户”，同时注明了收件人电话“139××××3758”（该手机号码在本案诉讼期间仍由齐洪梅正常使用）。5月4日，该特快专递被改退，改退原因为“电话联系，拒收”。同年5月20日，鲁绣抽纱公司作出了青抽字（2013）24号《关于齐红梅同志的除名决定》，主要内容为“齐红梅同志已违犯厂规厂纪，无正当理由未经批准长期不上班，旷工已达649天以上”，经齐洪梅所在工会同意，依据厂规和法律规定，决定“给予齐红梅同志除名处理”，鲁绣抽纱公司以特快专递方式将该决定寄往前述地址，同时注明了收件人电话”139××××3758”。5月23日，该特快专递被改退，改退原因为“拒收”。
2014年7月11日，齐洪梅向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决与鲁绣抽纱公司解除劳动关系，为其补缴自2011年7月至解除劳动关系时的社会保险费用，为其补发自2011年7月至解除劳动关系时的工资50292元，支付其经济补偿金16764元，为其办理失业保险手续。后经审理，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月15日作出青劳人仲案字（2014）第16号不予受理通知书。齐洪梅为此提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、仲裁申请书、青州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、（2013）青法民初字第434号民事判决书、青州市社会保险事业管理局出具的职工缴费情况表及证明，案件过付款专用收据、职工奖惩条例、青抽字（2013）24号文件，以及当事人陈述等在案为证。
原审法院认为，齐洪梅的诉讼请求已经经过劳动争议仲裁程序，青州市劳动人事仲裁委员会以齐洪梅的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出了不予受理通知书，现齐洪梅提起民事诉讼，符合法律规定。本案中，双方当事人通过签订劳动合同，确定了双方自1999年11月1日起至2016年6月30日止的期间具有劳动合同关系。齐洪梅于2011年7月4日在鲁绣抽纱公司公司院内被同事驾驶的车辆撞伤后，经青州市人力资源和社会保障局认定，确定为工伤，其工伤期间应享有的权利和待遇已经通过法院判决，并已处理完毕。（2013）青法民初字第434号民事判决书中，认定鲁绣抽纱公司先后于2011年8月10日、9月15日和2013年5月3日发出书面通知要求齐洪梅回公司上班的事实，但只有2013年5月3日发出的通知依法送达。期间于2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出的潍劳鉴（2012）第12150376号鉴定结论通知书，认定了齐洪梅劳动功能障碍程度为不入级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。齐洪梅在受伤后的工伤期间为75天，对于之后至今没有上班的期间，齐洪梅并未提供证据证明存在不能上班的正当事由，鲁绣抽纱公司据此以齐洪梅违犯厂规厂纪无正当理由旷工为由，并经齐洪梅所在工会同意，依据厂规和相关法律规定，于2013年5月20日作出了青抽字（2013）24号《关于齐红梅同志的除名决定》，以特快专递方式邮寄给齐洪梅，鲁绣抽纱公司在特快专递详单上载明了齐洪梅的正确住址及其正在使用的手机号码，尽管该特快专递因“拒收”被改退，但依法应当认定该送达方式合法。鲁绣抽纱公司对齐洪梅作出除名决定，即为与齐洪梅解除劳动合同关系，双方解除劳动合同关系的时间应当确定为2013年5月23日。齐洪梅的诉讼请求依法应当自2013年5月23日开始在一年内申请仲裁。而齐洪梅对此提出仲裁的时间为2014年7月11日，确已超过了仲裁申请期限，对此齐洪梅并无不可抗力或者其他正当理由，因此，齐洪梅的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关民事法律政策之规定，判决如下：驳回齐洪梅的诉讼请求。案件受理费10元，由齐洪梅负担。
宣判后，齐洪梅不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误，一、（2013）青法民初字第434号民事判决书确定的事实只是被上诉人采用邮寄的方式向上诉人送达了除名通知被退改，退改原因为拒收，但拒收原因及能否产生视为送达的法律效力需要结合其他证据作出认定，原审直接认定送达方式合法进而认定双方当事人解除劳动合同关系是错误的。二、被上诉人向上诉人送达除名通知的地址是“青州市旗城路189号（小四川饭店）西邻宿舍向北第二排楼东头1单元四楼西户”，而上诉人家庭住址为“青州市北城大街211号1号楼4单元4楼402室”，两个地方相距较远，上诉人根本无法收到。三、上诉人未收到除名通知，不知道自己权利收到侵害，原审以2013年5月23日作为计算仲裁时效起算点错误，且上诉人一直通过各种途径向被上诉人主张权利，仲裁时效应当中断。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人鲁绣抽纱公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审过程中，齐洪梅提交了2013年12月26日青州市市级领导公开接访来访登记表，证明其一直在主张权利，诉讼时效中断。鲁绣抽纱公司质证称，齐洪梅该次上访的内容主要是对（2013）青法民初字第434号案件的判决内容及主审法官进行上访，与本案无关，齐洪梅从未向鲁绣抽纱公司及劳动仲裁部门主张过权利。二审经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为，本案的争议焦点为齐洪梅的仲裁请求是否超过仲裁时效期间，即鲁绣抽纱公司于2013年5月23日向齐洪梅邮寄送达除名决定，齐洪梅拒收，能否产生视为送达的法律效力，本案仲裁时效是否存在中断。鲁绣抽纱公司以特快专递的方式向齐洪梅送达除名决定并填写了正确的电话号码，即齐洪梅对鲁绣抽纱公司欲向其送达材料明确知晓，齐洪梅既向特快专递送达人员表示拒收，又不与鲁绣抽纱公司联系告知正确地址，原审认定鲁绣抽纱公司送达方式合法并无不当。即鲁绣抽纱公司于2013年5月23日向齐洪梅邮寄送达除名决定产送送达效力，双方劳动关系自该日解除。齐洪梅虽提供了接访登记表主张仲裁时效发生中断，但其通过诉讼、信访等形式主张的权利与本案中的诉求并不重叠，故不能产生本案仲裁时效中断的法律效力。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人齐洪梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 王小维
二〇一五年六月十日
书 记 员 张瑞丰