辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02714号
上诉人（原审被告）：沈阳朗迪物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：赵淑霞，总经理。
委托代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张玉德，男，1969年4月9日出生，汉族，现住沈阳市。
上诉人沈阳朗迪物业管理有限公司因与被上诉人张玉德劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五终字第00608号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
张玉德向原审法院诉称：张玉德于2012年12月就职沈阳朗迪物业管理有限公司单位，主要工作为从事运药渣，沈阳朗迪物业管理有限公司未缴纳社会保险，后来让张玉德签了一份沈阳朗迪物业管理有限公司法人自拟的合同，张玉德无奈签字。2015年3月，沈阳朗迪物业管理有限公司不让张玉德继续干了，还让张玉德写自动离职书，张玉德没有写，就不给张玉德工资，张玉德工作工具是电动车，公司领导说修车费用由沈阳朗迪物业管理有限公司承担报销，让张玉德先行垫付，但后来也没有支付给付。综上所述，起诉来院，请求法院依法判令，1、沈阳朗迪物业管理有限公司补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；4、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元；6、诉讼费由沈阳朗迪物业管理有限公司承担。
沈阳朗迪物业管理有限公司向原审法院辩称：张玉德的诉讼请求没有事实及法律依据，张玉德请求补缴各项社会保险不属于法院受案范围，修车费用在调查阶段进行质证，不清楚。确实拖欠张玉德2015年2月份的工资。代通知金不属于劳动合同法的规定，劳动合同法的代通知金只有法律规定的几种情况。张玉德不能提供失业证及其他证明，不存在损失，不同意支付失业金。另外张玉德、沈阳朗迪物业管理有限公司双方之间无论签订的书面劳动合同还是事实的工作性质都属于非全日制用工，双方可以随时解除或终止劳动合同，可以不支付任何经济补偿，法律也没有明确规定非全日制用工形式，必须由沈阳朗迪物业管理有限公司为张玉德缴纳社会保险。
原审法院查明：2012年12月10日张玉德开始到沈阳朗迪物业管理有限公司工作。双方签订劳动合同，时间为2012年12月10-2015年3月，张玉德工作内容为运药渣，未缴纳社会保险。其后，张玉德与沈阳朗迪物业管理有限公司就支付工资等事宜发生纠纷。2015年3月18日张玉德向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、沈阳朗迪物业管理有限公司补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；3、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元。该仲裁委员会以张玉德的仲裁请求超出仲裁申请时效为由，决定不予受理，并作出不予受理通知书，张玉德不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、沈阳朗迪物业管理有限公司补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；4、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元；6、诉讼费由沈阳朗迪物业管理有限公司承担。
原审法院认为：张玉德到沈阳朗迪物业管理有限公司工作，双方签订劳动合同，时间为2012年12月10-2015年3月，沈阳朗迪物业管理有限公司向张玉德支付工资2000元／月，包括保险800元，沈阳朗迪物业管理有限公司主张双方系劳务关系，但张玉德接受沈阳朗迪物业管理有限公司管理，长期为沈阳朗迪物业管理有限公司工作，沈阳朗迪物业管理有限公司按月为张玉德支付工资，且沈阳朗迪物业管理有限公司无法提供打卡记录证明张玉德工作时间，故该院认为张玉德、沈阳朗迪物业管理有限公司劳动关系成立，对沈阳朗迪物业管理有限公司主张劳务关系不予采信。关于张玉德要求沈阳朗迪物业管理有限公司补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，该院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故张玉德该项诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理，张玉德可向有关行政部门主张权利。张玉德主张沈阳朗迪物业管理有限公司支付修车费1200元的诉讼请求，因张玉德无法证明沈阳朗迪物业管理有限公司应承担修车责任及提供修车发票，故该院对张玉德该项诉请不予支持。关于张玉德主张沈阳朗迪物业管理有限公司支付拖欠2015年2月工资的诉讼请求，因沈阳朗迪物业管理有限公司承认欠发张玉德该月工资，故该院对张玉德该项诉请予以支持。张玉德主张沈阳朗迪物业管理有限公司支付代通知金2000元，失业金8000元的诉讼请求，因张玉德、沈阳朗迪物业管理有限公司劳动合同于2015年3月终止，张玉德于2015年3月1日不再上班，故张玉德不符合领取代通知金及失业金条件，该院对其该项诉请不予支持。关于张玉德主张沈阳朗迪物业管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求，因张玉德、沈阳朗迪物业管理有限公司的劳动合同到期，沈阳朗迪物业管理有限公司应按法律规定向张玉德支付经济补偿金，故该院对张玉德该项诉请予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十四条第一款、第四十六条第四款、第四十七条之规定判决：“一、被告沈阳朗迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉德支付2015年2月工资2000元；
二、被告沈阳朗迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉德支付2012年12月-2015年3月经济补偿5000元（2000元／月×2.5年）；三、驳回原告张玉德的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳朗迪物业管理有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳朗迪物业管理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人之间系非全日制用工，被上诉人每天工作时间不超过4个小时，工资为1200元，800元是保险的补偿，根据非全日制用工的性质，双方随时可以解除和终止劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，请求撤销一审判决第二项，依法改判上诉人不须向被上诉人支付经济补偿金或者发回重审。
被上诉人张玉德答辩称：被上诉人每天工作时间超过4个小时间，每周工作时间超过24个小时，没有休息日，节假日也没有休息，合同手写部分是后填的。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。上诉人主张其与被上诉人间系非全日制用工，被上诉人每天工作时间不超过4个小时，并提供了证人证言和用工单位辽宁中医药大学附属医院后勤综合管理部出具的证明，因两位证人每天上班时间均晚于被上诉人每天上班时间，故上诉人提供的证人证言不足以证明被上诉人每天的工作时间；证明系由被上诉人用工单位出具，与本案具有利害关系，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。上诉人与被上诉人劳动合同期内，上诉人按月向被上诉人支付工资2000元，上诉人支付劳动报酬的方式不符合非全日制用工的劳动报酬结算支付方式，故上诉人主张其与被上诉人系非全日制用工的上诉请求不成立，上诉人应当按照法律规定向被上诉人支付经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳朗迪物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年三月十四日
书 记 员 石 双