山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书（2014）临民初字第281号原告临朐县第一棉纺织有限责任公司。法定代表人傅绍山，董事长。委托代理人刘永刚。被告马燕苓。委托代理人许风坤。委托代理人曹双升。原告临朐县第一棉纺织有限责任公司（以下简称第一棉纺公司）与被告马燕苓劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘永刚、被告委托代理人许风坤、曹双升均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告第一棉纺公司诉称，被告曾是原告职工，双方签订自2002年12月20日至2012年12月20日为期10年固定期限劳动合同，被告于2012年2月9日请事假25天后至合同期满，擅自离厂一直未上班。2013年7月，被告申请仲裁，请求裁决原告支付其赔偿金等。2013年12月18日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）第208号仲裁裁决书，并于2013年12月30日送达原告，原告不服裁决，请求重新审理原、被告间的劳动争议。被告马燕苓辩称，仲裁裁决合理合法。经审理查明，被告马燕苓系原告第一棉纺公司职工，自1992年8月在原告处工作。在原告工作期间，原、被告签订自2002年12月20日至2012年12月20日劳动合同一份。2012年2月9日，被告向原告请事假25天。此后，被告未去原告处上班。2012年3月9日，被告因类风湿性关节炎入住潍坊市益都中心医院住院治疗10天。庭审中，被告马燕苓提供2012年2月1日、3月1日、3月5日、3月14日、3月19日、3月28日、4月30日、8月6日、9月11日、12月5日、2013年3月14日、3月28日、2014年1月23日、9月26日门诊病历，提供2012年1月30日、1月31日、3月28日、4月20日、5月22日、8月6日、9月11日、12月5日、2013年3月14日、3月28日、5月30日、2014年2月20日的医院生化检验报告单。被告用上述证据证明本人未上班原因系因患类风湿病症。2013年6月6日，原告以被告辞职为由与被告解除劳动合同，在《解除、终止劳动合同证明书》中代签被告姓名，并将解除劳动合同事宜报临朐县劳动和社会保障局备案。2013年7月20日，被告马燕苓以原告第一棉纺公司为被申诉人向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：确认原告第一棉纺公司单方解除劳动合同违法并裁决第一棉纺公司支付赔偿金66000元、生活费24000元、病假工资5200元，返还个人缴纳的保险20000元。2013年12月18日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）第208号裁决书，裁决：第一棉纺公司支付马燕苓疾病救济费13924.83元、违法解除劳动合同经济补偿金51240元。同时驳回马燕苓的其它申诉请求。原告第一棉纺公司对仲裁裁决不服，2014年1月13日，向本院提起诉讼。另查明，自2012年3月至2013年2月，原告共计收取被告社会保险费11笔，计8950元；被告请事假之前12个月的平均工资为1176元；被告放弃继续履行原、被告之间的劳动合同。上述事实，有仲裁申请书、仲裁笔录、庭审笔录、请假条、工资单等在案为证，足以认定。本院认为，从原告提供的病历、检验报告单、住院病历来看，能够证实被告自2012年2月9日向原告请事假25天之后，因患类风湿病停工医疗的事实成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为18个月。在医疗期内，企业职工因患病停止工作治疗休息期间，企业不得与其解除劳动合同。被告在原告处工作期间自1992年8月至2012年3月，因此，被告在原告处工作年限为15年以上20年以下，被告疾病医疗期应为18个月，在此期间，原告不得与被告解除劳动合同。原告主张被告请事假25天之后，不再上班，系自动离职。根据相关规定，即使职工符合自动离职条件，用人单位对职工按自动离职处理的，也应履行除名处理程序，制作除名决定并依法送达被处理人，原告提供的《解除、终止劳动合同证明书》中的被告签名系原告工作人员代签，原告亦并未对被告作出除名决定并予以送达。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告并未就与被告解除劳动关系提供充分证据证实，原告主张被告系自动离职、双方劳动关系到合同期满自动终止的辩解意见不能成立，原告于2013年6月6日与被告解除劳动合同行为违法。因被告放弃继续履行原、被告之间的劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2013年6月6日终止，原告应当承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。原、被告劳动关系存续期间自1992年8月始至2013年6月止，原告在终止与被告劳动关系前，被告处于疾病医疗期间，原告并未发放原告工资，故原告支付被告赔偿金的标准应按临朐县最低工资标准1220元计算，总金额为1220X21X2=51240元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告在原告处实际工作年限自1992年8月至2012年3月，为15年以上20年以下，故被告疾病医疗期为18个月。扣除被告请事假25日天，被告疾病医疗期应自2012年3月6日至双方解除劳动合同日止，即2013年6月6日。根据《山东省劳动厅转发劳动部﹤关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》的通知精神，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，在国家规定的医疗期内，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。根据上述规定，被告自2012年3月6日至2013年6月6日的停工医疗期累计超过180天，原告应当发放被告本人工资（1176元）的60%但不能低于当地最低工资标准80%的疾病救济费。临朐县最低工资标准为：自2012年3月至2013年2月，每月1100元；自2013年3月起，每月1220元。故原告应当支付被告疾病救济费的数额为：（1100X12＋1220X3）X80%=13488元。被告主张原告返还垫付的社会保险费，不属法院民事案件受案范围，其请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、参照《山东省劳动厅转发劳动部﹤关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》之规定，判决如下：一、原告临朐县第一棉纺织有限责任公司于2013年6月6日与被告马燕苓解除劳动关系行为违法；二、原告临朐县第一棉纺织有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告马燕苓违法解除劳动合同赔偿金51240元；三、原告临朐县第一棉纺织有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告马燕苓疾病救济费数额13488元；四、驳回被告马燕苓其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  尚美华审 判 员  谷长江人民陪审员  石 峰二〇一四年五月二十六日书 记 员  徐小风