广西壮族自治区浦北县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第1746号
原告黄艳梅。
被告浦北县欢唱无限�乐有限公司。地址：浦北县小江镇民兴路***号（远大购物广场*楼）。
法定代表人刘云，该公司经理。
委托代理人刘红瑛，浦北县法律事务中心法律工作者。
原告黄艳梅与被告浦北县欢唱无限娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法由审判员黄忠独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。书记员张璐璐担任记录。原告黄艳梅和被告的委托代理人刘红瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄艳梅诉称，原告于2014年11月29日开始到被告处从事会计兼文员工作，入职时被告约定每个月工资2000元，工资发放方式为现金发放，没有工资条。公司老板刘云于2015年5月14日口头通知原告以后不再来上班了，原告被迫离职。在2015年5月18日发放员工工资的时候，被告扣押原告4月份和5月份的工资不发，违反了劳动法的相关规定。原告在被告�工作期间，被告从未给原告缴纳过任何的社会保险，也未与原告签订过书面的劳动合同，法定节假日工作也没有支付我们员工三倍工资，只是增加一天休息时间。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，原告在被告处工作已5个半月，而被告一直未与原告签订劳动合同，法定节假日上班也没有支付三倍工资，严重违反了法律的规定。因此，被告应向原告支付双倍工资，并支付一个月工资的经济补偿金，还支付法定节假日工作的三倍工资。基于被告的上述违法行为，原告于2015年5月26日已向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经调解被告于7月12日暂支付了原告部分经济损失5000元，尚余9933元被告没有再向原告支付。原告追讨无果，再次申请仲裁，劳动仲裁委员会却不予受理原告的申请。综上所述，原告作为一名劳动者，依据劳动合同法等相关法律法规，�起民事诉讼，请求法院依法裁决被告向原告支付各项经济损失9933元（其中：1、2015年4月1日至2015年5月14日工资2933元；2、经济补偿金2000元：每月工资2000元，按1个月计算；3、双倍工资差额9000元，按每月工资2000元和双倍工资时间4.5个月计算；4、法定节假日工作的三倍工资1000元，按法定节假日5天计算；以上四项合计14933元，扣除已支付原告5000元，被告尚应支付原告9933元）。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的如下证据：
1、身份证，证明原告的身份；
2、营业执照，证明被告在工商局登记的基本资料；
3、应聘表，证明原告入职时间；
4、消防培训签到表，证明原告在被告处工作；
5、证人证言，证明原告何时入职、从事的岗位工作、每月工资、工作态度、何时离职；
6、证人身份证，证明证人的身份；
7、工牌，证明原告与证人都某被告处工作，为同事关系；
8、银行对账单，证明被告于2015年7月12日已支付原告5000元；
9、不予受理案件通知书，证明浦北县劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告第二次劳动仲裁案件；
10、送达回证，证明原告收到浦北县劳动人事争议仲裁委员会不受理通知书的时间。
被告浦北县欢唱无限娱乐有限公司辩称，原告的工资被告已经支付完毕。原告向劳动部门申请劳动仲裁时，双方已经签订了和解协议，并按协议支付了5000元给原告，请求法院驳回原告的起诉。
被告为其答辩提供如下证据：
1、欢唱无限KTV员工工资表，证明原告入职以来，每个月发给原告工资，有原告亲笔签领，被告没有拖欠原告工资，且工资表是原告亲手制作；
2、和解协议书，证明原告不服被告辞退，向劳动仲裁委员会申请裁，经劳动仲裁委员会主持调解，双方达成一致协议，被告支付5000元给原告；
3、中国农业�行转账回执，证明原告、被告调解达成协议后，通过银行转账把5000元汇入了原告指定账户（62×××79）；
4、任命书，证明原告在被告公司从事会计工作，并享有休假权利；
5、浦北县公安局消防大队责令限期改正通知，证明2015年1月1日限令整改至3月20日整改完才开业，整改期间不营业；
6、原告做的会计手抄记账，证明原告入职以来，没有按照公司规定做好会计工作，工作不称职。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1-4、6-10没有异议；证据5、6，证人没有出庭接受质询，不具合法性。原告对被告提供的证据提出如下质证意见：证据1中4、5月份工资表，不具有真实性，原告没有收到这两个月的工资；证据2，没有调解员签名并加盖调解组织印章，不具法律效力；证据3没有异议；证据4，原告是从事会计工作，但没有收到任命书；证据5没有异议；证据6真实性没有异�，但不能证明原告的工作不称职。
本院认为，原告提供的证据1-4、6-10，被告没有异议，具有真实性、合法性及关联性，符合法律规定的证据要件，能够证明其陈述的事实，本院予以采信；证据5、6，证人没有出庭作证接受质询，不具有证明效力，本院不予采信。被告提供的证据1中4、5月份工资表，原告不予认可，缺乏真实性，本院不予认可；对证据2-6的真实性，本院予以认定。
综合全案证据，本院确认以下基本事实：
原告黄艳梅于2014年11月29日起至被告处会计工作，双方建立劳动关系。2015年5月14日，被告的法定代表人口头通知原告解除劳动合同，双方为此发生争议。2015年5月26日，原告作为申请人向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年4-5月的工资、经济补偿金、双倍工资及加班工资。2015年7月2日，经该调解委员会主�调解，双方达成如下和解协议：由被申请人在三日内将5000元打到申请人的卡内，中国农业银行，卡号62×××79，户主黄艳梅。本和解协议书经当事人签收后发生法律效力。该和解协议由原告和被告的委托代理人黎飞鸿签名、印模。原、被告双方达成和解协议后，被告于2015年7月12日通过原告上述农行卡号汇入5000元给原告。2015年7月30日，原告再作为申请人向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人即本案被告支付工资、经济补偿金、双倍工资及加班工资等费用。2015年8月3日，浦北县劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请与2015年5月26日提交的仲裁申请属同一仲裁请求，前一仲裁申请经调解双方达成了调解协议，被申请人亦履行了义务，原告再提出的仲裁申请为属重复申请。因此，浦北县劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请，不予受理。原告不服而诉至本院要求解决。
本院认为，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。原、被告之间因工资、加班工资及经济补偿金等发生争议，经浦北县劳动人事争议仲裁委员会调解，双方于2015年7月2日达成和解协议，该和解协议系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，故属合法有效，对双方当事人均具有约束力，且被告亦按照和解协议中约定支付调解款项。一方当事人按照和解协议履行完毕后，另一方当事人又申请劳动仲裁，法律、法规和司法解释均未规定可以受理。之所以未规定�是因为既然和解协议对双方当事人具有约束力，和解协议履行完毕后，当事人之间的争议已经终结，不应当再存在提请仲裁的事由。当事人即使认为原和解协议存在无效、可撤销、可变更情形，争议的只是协议的效力问题，而非原劳动争议。当事人可以就协议效力提请仲裁或诉讼，而不应当就原劳动争议提请仲裁或诉讼。故原告再要求被告支付经济损失的请求缺乏依据，本院对此不以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第十四条的规定，判决如下：
驳回原告黄艳梅的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告黄艳梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。并在�诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇钦州市中级人民法院，账号：73×××20，开户行：农业银行钦州分行榕树分理处）。逾期不交，又不提出缓、减、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄 忠
二〇一五年九月十四日
书记员 张璐璐