天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0734号
原告吕洪岐。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。（特别授权）
被告天津华信机械有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇小杨庄村。
法定代表人葛亚飞，董事长。
委托代理人王爱萍，该公司企管部长。（特别授权）
委托代理人刘洋，该公司职员。（特别授权）
原告吕洪岐与被告天津华信机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕洪岐及委托代理人唐海峰，被告天津华信机械有限公司委托代理人王爱萍、刘洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕洪岐诉称，原告于2005年12月3日入职被告处工作，担任后勤管理岗位，月平均工资3500元。被告未安排原告休年休假也没有支付相应补偿，原告加班被告也未支付加班费，也未支付防暑降温费。原告的社会保险被告是从2007年9月份才开始缴纳的。2014年6月16日，原告被调岗至车间担任操作工。工资发放是通过银行转账形式支付，不需要本人签字。原告在被告处最后工作至2014年8月14日，因为原告手旧伤复发不能再工作，后被告给原告申报工伤，但鉴定结果是不属于旧伤复发。2014年11月7日，原告因上述原因以及被告未依法缴纳社会保险向被告提出辞职。被告给原告社保缴纳到2014年11月份。原告认可仲裁裁决书第一项、第五项、第六项内容。综上，原告请求法院判令被告：1、确认被告与原告存在劳动关系；（2005年12月3日至2014年11月7日）；2、支付解除劳动关系经济补偿金31500元（2005年12月3日至2014年11月7日）；3、支付未休年休假补偿工资4800元（2013年1月1日至2014年11月7日；4、支付防暑降温费975.6元（2013年6月1日至2014年11月7日）；5、支付高温津贴5400元（2013年1月1日至2014年11月7日）；6、支付拖欠工资540.5元及25%经济补偿金35.1元（2014年6月1日至2014年6月30日）；7、支付拖欠工资9554元及25%经济补偿金2388.5元（2014年8月1日至2014年11月7日）；8、支付休息日加班费27434.4元及25%经济补偿金6858.6元（2005年12月3日至2007年5月31日）；9、支付休息日加班费8551.7元及25%经济补偿金2137.9元（2007年6月1日至2007年12月31日）；10、支付休息日加班费25379.3元及25%经济补偿金6344.8元（2008年1月1日至2009年8月31日）；11、支付休息日加班费51945元及25%经济补偿金12988.5元（2009年9月1日至2011年6月30日）；12、支付休息日加班费32533.3元及25%经济补偿金8133.3元（2011年7月1日至2014年11月7日）；13、支付法定节假日加班费4000元及25%经济补偿金1000元（2013年1月1日至2014年11月7日）；14、返还工服押金200元；15、办理社保转移手续；16、出具书面解除劳动关系证明。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、天津市社会保险缴费证明；2、顺丰速运单、解除劳动关系通知书；3、天津市财政局行政事业性收费统一票证；4、诊断证明；5、考勤表；6、中国农业银行金穗借记卡明细对账单；7、证明一份。
被告天津华信机械有限公司辩称，原、被告自2005年12月3日建立劳动关系，双方签订劳动合同，劳动合同最后续签至2017年6月10日，合同约定原告工作岗位是后勤，工作时间为不定时工时制度。第一份劳动合同中空白部分是在公司填写好后才让原告签名确认的。原告工作中存在加班情况，但被告已经支付过加班工资。原告提供的工资条中记载原告基本工资2500元，原告可能只拿了工资比较高的月份的工资条作为证据提交，原告证据中工资条记载的加班费也是以2500元为基数计算的，原告基本工资是逐年上调的。原告在2014年6月16日被调岗到车间操作工。原告在被告处最后工作至2014年8月14日，直到2014年9月份原告才交来建休证明，旷工事实已经存在。被告为原告办理工伤认定申请，但鉴定结论是不属于旧伤复发。被告给原告社保缴纳时间为2007年9月到2014年11月。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书两份；2、通知书、关于吕洪岐旷工的处理通报；3、员工带薪休假单；4、考勤表；5、工资发放明细。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告自2005年12月3日建立劳动关系，双方签订劳动合同，劳动合同最后续签至2017年6月10日，合同约定原告工作岗位是后勤。原告在被告处提供劳动到2014年8月14日，工资支付至2014年8月份。被告给原告社保缴纳时间为2007年9月到2014年11月。庭审中，原告认可仲裁裁决第一、五、六项内容，即：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续。
再查，2014年11月17日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津华信机械有限公司：1、确认被申请人与申请人存在劳动关系（2005年12月3日至2014年11月7日）；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金31500元（2005年12月3日至2014年11月7日）；3、支付未休年休假补偿工资4800元（2013年1月1日至2014年11月7日；4、支付防暑降温费975.6元（2013年6月1日至2014年11月7日）；5、支付高温津贴5400元（2013年1月1日至2014年11月7日）；6、支付拖欠工资540.5元及25%经济补偿金35.1元（2014年6月1日至2014年6月30日）；7、支付拖欠工资9554元及25%经济补偿金2388.5元（2014年8月1日至2014年11月7日）；8、支付休息日加班费27434.4元及25%经济补偿金6858.6元（2005年12月3日至2007年5月31日）；9、支付休息日加班费8551.7元及25%经济补偿金2137.9元（2007年6月1日至2007年12月31日）；10、支付休息日加班费25379.3元及25%经济补偿金6344.8元（2008年1月1日至2009年8月31日）；11、支付休息日加班费51945元及25%经济补偿金12988.5元（2009年9月1日至2011年6月30日）；12、支付休息日加班费32533.3元及25%经济补偿金8133.3元（2011年7月1日至2014年11月7日）；13、支付法定节假日加班费4000元及25%经济补偿金1000元（2013年1月1日至2014年11月7日）；14、返还工服押金200元；15、办理社保转移手续；16、出具书面解除劳动关系证明。2015年1月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0504号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿金22952.7元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度9天的未休年休假工资1390.3元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年6月1日至2014年8月14日期间的防暑降温费差额136.5元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续；七、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2014年11月7日以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。被告辩称是由于原告旷工在先，通知原告上班但未签收，后又给原告发出解除劳动合同通知但也被拒收，被告于2014年11月7日收到原告解除劳动关系通知。本院认为，被告认可存在原告主张的未依法缴纳社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告主张应将2014年1月份发放的工龄补贴、年终奖、奖金计算在前十二个月应发的平均工资中，本院认为，原告主张符合法律规定，本院予以采纳。经核算，原告离职前十二个月平均工资为3344元，原告主张被告支付经济补偿金31500元未超过本院核算数额，本院对此予以支持。
关于原告主张2012年1月1日至2014年11月7日未休年休假工资一项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告申请仲裁主张权利时间为2014年11月17日，故2013年11月18日之前未休年休假工资一项已过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2013年11月18日至2014年11月7日期间未休年休假工资。庭审中，原告提供《证明》一份，证实其累计工作时间已满十年不满二十年，本院对此予以确认。庭审中，原告提供证据五张工资条，该工资条真实性得到被告认可，故本院对该工资条予以认可。因工资条中未标注具体年月，但工资条中记载科目中包含加班工资一项，该工资条记载内容与被告提供工资台帐项目并不一致，且原告对工资台帐不予认可，故本院对被告工资台帐真实性不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因上述法律规定要求以职工剔除加班工资后月平均工资作为计算未休年休假工资基数，原告所提供工资条未能显示工资发放时间，故以当年度天津市最低工资为基数计算原告未休年休假工资。经计算，被告应支付原告2013年11月18日至2013年12月31日未休年休假工资165.5元；支付原告2014年1月1日至2014年11月7日未休年休假工资1323元。
关于原告主张被告支付2013年6月1日至2014年11月7日期间防暑降温费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告2013年11月18日前的主张已超过时效，本院不予支持。因本院已对被告证据工资台帐不予采信，故该工资台帐记载已发放原告2014年6月至8月期间部分防暑降温费一项本院不予认可，被告应支付原告2014年6月至8月14日期间防暑降温费443元。
关于原告主张高温津贴一项，庭审中被告辩称原告岗位不属于高温岗位，不应支付原告高温津贴。本院认为，依据《关于试行企业高温津贴制度的通知》的规定，用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度）的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴。本案中，原告未能提供证据证明其工作场所温度已达到法律规定的应支付高温补贴的标准，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该诉请事项不予支持。
关于原告主张被告拖欠其2014年6月及2014年8月1日至11月7日工资及25%经济补偿金一项。本院认为，原告提供其银行卡帐户明细单，显示其2014年6月份工资已经发放，另外，庭审中原、被告均表示原告在被告处工作至2014年8月14日，被告已经支付原告8月份工资，此后原告未向被告提供劳动，故原告该诉请事项无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班工资和25%经济补偿金一项。本院认为，原告主张其存在休息日和法定节假日加班事实，但被告从未支付过原告加班工资，但庭审中原告又提供五张工资条，该工资条真实性已被本院采纳，该工资条中显示原告工资中有加班工资一项，但未记载工资条具体年月。虽原告对被告提供考勤表予以认可，该考勤表亦显示原告有加班事实，但原告未能举证证明被告未足额支付其加班工资，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该诉请事实不予支持。
关于原告认可仲裁裁决第一、五、六项内容，即：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续，本院对上述内容予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、原告吕洪岐与被告天津华信机械有限公司于2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；
二、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐解除劳动关系经济补偿金31500元；
三、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐2013年11月18日至2014年11月7日期间未休年休假工资，共计1488.5元；
四、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐2014年6月至8月14日期间防暑降温费443元；
五、被告天津华信机械有限公司立即返还原告吕洪岐工服押金200元；
六、被告天津华信机械有限公司于判决生效后十五日内为原告吕洪岐开具解除劳动关系证明，并为原告吕洪岐依法办理社会保险转移手续；
七、驳回原告吕洪岐其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年四月二十二日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。