北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16000号
原告联邦快递（中国）有限公司，住所地北京市顺义区首都机场航空货运基地快件中心1号库27至37轴及27至37轴夹层，统一社会信用代码×××。
法定代表人陈嘉良，董事长。
委托代理人张玉红，女，1969年4月16日出生，公司高级法律顾问，住北京市东城区，身份证号×××。
被告孙雷，男，1979年5月13日出生，住北京市顺义区，身份号码×××。
委托代理人仇越峰，北京市致知律师事务所律师。
原告联邦快递（中国）有限公司（以下简称联邦快递公司）与被告孙雷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告联邦快递公司委托代理人张玉红,被告孙雷之委托代理人仇越峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联邦快递公司诉称：因被告医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作，原告依法解除劳动合同并支付了经济补偿金和代通知金。裁决书关于解除劳动合同不妥与解除劳动合同违法的认定缺乏法律依据，自相矛盾。此外，原告支付被告的病假工资数倍于法定标准，原告承担费用为员工购买的商业保险也为被告报销了可观的医疗费用，原告已经在法定义务之外向被告提供了极大的帮助，尽到了企业的社会责任。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金六万零八百六十五元，本案诉讼费由被告承担。
被告孙雷辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回。
经审理查明：
孙雷于2005年3月14日入职联邦快递公司，担任递送员。双方2014年1月26日签订无固定期限劳动合同，约定孙雷担任高级速递员。孙雷于2015年6月8日开始病休。孙雷向联邦快递公司提交的最后一张假条为2016年5月25日出具的诊断证明，诊断为左膝滑膜炎、颈项肌筋膜炎、行动不便、肝肾亏虚血瘀气滞，建议休二周。
联邦快递公司于2016年5月23日向孙雷邮寄了《法定医疗期满通知书》，内容为，“鉴于您的法定医疗期于2016年6月7日期满，请您于2016年5月30日下午3点前到联邦快递公司PEKA站点（地址北京市朝阳区酒仙桥北路5号中国电子物资北京公司1号库）与经理沟通并确认法定医疗期满后的安排。请务必准时到场沟通。”孙雷拒收。
2016年5月31日，联邦快递公司向孙雷邮寄了《法定医疗期满返回工作岗位通知书》，内容为“您的法定医疗期将于2016年6月7日期满，经理在2016年5月25日收到您提交的一张病假条上写明医生建议您自2016年5月25日起休息两周。公司已经于2016年5月23日书面通知您法定医疗期满时间，并通知您在2016年5月30日下午3点前到PEKA站点与经理沟通并确认法定医疗期满后的安排，然而您本人未在规定的时间与公司沟通相关事宜。现请您于2016年6月8日前到联邦快递公司PEKA站点（地址北京市朝阳区酒仙桥北路5号中国电子物资北京公司1号库）与公司协商返回工作岗位或另行安排工作岗位等事宜。无正当理由逾期不到，公司将视为您本人无法按时返岗，同时放弃与公司协商另行安排工作岗位等事宜。”孙雷仍拒收。
2016年6月1日，孙雷到联邦快递公司PEKA站点（地址北京市朝阳区酒仙桥北路5号中国电子物资北京公司1号库）与公司协商返回工作岗位或另行安排工作岗位等事宜。
联邦快递公司提交了2016年6月1日的谈话记录。在谈话中，孙雷表示，还像以前配灵动车的模式（指的是孙雷休病假前，由公司配司机开车）可以回原岗位工作，但联邦快递公司称之前为了照顾孙雷，配灵动车是有期限的，孙雷提出去夜班调度或者车管岗位工作，对于联邦快递公司提供的机场操作和客户服务代表胜任不了。
联邦快递公司提交了《沟通内容摘要》，确认内容如下：……您自2015年6月8日起连续休假至今。由于您目前的身体状况未康复（“未康复”为孙雷手写），您确认无法返回原岗位工作（“工作”由孙雷划去，后手写添加“继续从事重体力的工作”）。公司向您提供了操作代理、客户代表等工作，您表示由于您熟悉的是操作部的岗位工作，所以您不考虑地面操作部以外的岗位。您表示希望换到公司地面操作站的夜班调度或车管工作（孙雷手写添加“或希望公司本着以人为本的理念，提供适当工作，由于众所周知的作为递送员英文水平的限制，对公司提供的两个工作岗位怎么有效的去完成公司交给的任务，需要公司合理评估，也希望公司能理解作为一线员工在联邦快递工作十一年对公司的感情”）。
2016年6月30日，联邦快递公司在通知工会后，因为孙雷的身体状况，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作为由与其解除劳动合同并于2016年7月1日邮寄了《解除劳动合同通知》，该通知中显示公司依法支付孙雷法定经济补偿金及代通知金70795元。该通知同时说明“如你申请做非因工伤残或因病劳动能力鉴定，公司通知你于2016年8月1日前向经理提交《北京市非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》以及此表上所要求提供的全部相关申请材料。此申请表随本解除劳动合同通知一同邮寄给你，如逾期未按规定向经理提供材料，公司将视为你放弃做非因工伤残或因病劳动能力鉴定”。该邮件于2016年7月3日签收。联邦快递公司实际打入孙雷卡内的数额为70990.35元。
孙雷提交了2016年5月26日，与其领导操作部经理胡英姿的电话录音。录音中胡英姿告诉孙雷要同公司好好的谈，公司有个调度的夜班，不用开车，不用搬东西。
孙雷提交了2016年6月7日，其与操作部高级经理郑志伟、人事部经理田英、操作部经理胡英姿等人的谈话录音。录音中郑志伟表示没有调度的空缺，孙雷明确表示无法胜任客服代表的工作，对于操作代理一职需要了解一下具体的岗位职责并回去考虑一下。
孙雷提交了2016年7月1日与人事部艾米丽、操作部经理胡英姿的谈话录音，该录音中，艾米丽表示6月7日沟通完之后，孙雷没有接受公司提供的二个岗位，公司也不存在长期不开车取快件的工作，所以解除了与孙雷的劳动合同。孙雷表示其没有明确拒绝操作代理的职位，其表示的是回去了解，第二天的时候就向胡英姿表达了如果实在没有可以去，并且公司从未明确表明如果拒绝公司安排的工作将解除劳动合同。
联邦快递公司对孙雷提交的三份录音的真实性认可，孙雷2016年5月26日与操作部经理胡英姿的录音是采用欺骗手段偷录的，合法性不认可，且当时关于有无夜班调度岗位无法确定，到2016年6月1日时没有这个岗位，而2016年6月7日的谈话则表现了公司的态度真诚，与孙雷做了充分的沟通。
联邦快递公司提交了高级速递员、操作代理、客服服务代表、调度、车管岗位描述以及自行制作的《原岗位与新岗位资质、职责要求一览表》。《原岗位与新岗位资质、职责要求一览表》中关于高级速递员、操作代理、客服服务代表、调度、车管的学历均为中等学历或者同等学历水平；工作经验的要求分别为4年专业速递员经验、0-1年工作经验、具有1年客户服务经验、无、两年服务行业的专业经验（车辆维护行业优先）；技术专长的要求分别为：符合国家的所有政策和杰出的驾驶记录、基本的电脑录入技能及能搬动70磅和能够使用合适的设备操作单个重量在150磅以下的包裹、普通话流利（如母语非英语英语读写流利）、英语流利符合有关标准且具备一年驾驶经验且无违章记录者、普通话流利（如母语非英语英语读写流利）及具备维护计划和管理的相关知识。联邦快递公司称，操作代理与孙雷的原岗位最为接近，客服服务代表因为孙雷从事国际速递，有一定的英语基础且公司可以提供相应培训，而调度和车管岗位比操作代理和客服服务代表的要求更高。孙雷对此不予认可，称操作代理需要搬动重力包裹，属于重体力劳动，孙雷身体无法承受，而客户服务代表需要的英文水平并非速递员简单学习就能达到的，联邦快递公司存在不需要英语，而且是中国人的工作环境的调度和车管，且该岗位联邦快递公司是切实可以提供的。
另查，孙雷向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联邦快递公司支付2005年3月14日至2016年7月1日违法解除劳动关系赔偿金141590元、代通知金4998元。2016年10月26日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第3310号裁决书，裁决联邦快递公司支付孙雷违法解除劳动合同赔偿金差额60865元，驳回孙雷的其他仲裁请求。孙雷认可仲裁裁决。联邦快递公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
再另，庭审中，孙雷与联邦快递公司均认可孙雷解除劳动关系前12个月平均工资为5485.84元。联邦快递公司按照5485.84元×12月（解除劳动合同经济补偿金）＋代通知金4964.23元支付给孙雷，孙雷对此予以认可。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、病假单、《法定医疗期满通知书》、《法定医疗期满返回工作岗位通知书》、《解除劳动合同通知》、录音、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从该条的规定来看，劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，用人单位应当结合公司实际并考虑劳动者力所能及之范围为劳动者安排其他工作。
孙雷和联邦快递公司均认可其医疗期为12个月，其医疗期即将届满时，联邦快递公司与其协商回原岗位工作以及另行安排其他工作。孙雷强烈表示愿意回单位上班，但对于联邦快递公司安排的工作岗位双方发生争议。从孙雷与联邦快递公司整个协商过程看，孙雷在其领导胡英姿向其表示有夜班调度一职并对此形成信赖利益的情况下，向该公司提出了相应要求，但联邦快递公司在之后的协商过程中均表示没有夜班调度一岗，而只能为其安排客服服务代表和操作代理。孙雷对客服服务代表一职明确表示无法胜任，但对于操作代理一职在公司明确说明没有其他岗位可以安排的情况下表示需要了解具体职责并考虑是否接受。而后联邦快递公司径行与孙雷解除了劳动合同，其做法欠妥。故在此情况下下，联邦快递公司构成违法解除，其应当支付孙雷违法解除劳动合同赔偿金的差额。具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告联邦快递（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告孙雷违法解除劳动合同赔偿金差额六万零三百四十四元二角四分；
二、驳回原告联邦快递（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告联邦快递（中国）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 曹桂岭
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 张小萌