北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第00853号原告孙述文，男，1958年12月20日出生。被告台湾饭店有限公司，住所地北京市东城区金鱼胡同5-15号。法定代表人姚长林，董事长。委托代理人尹晓华，北京市鑫诺律师事务所律师。委托代理人胡晓宏，男，1966年10月25日出生，该单位人力资源部经理。原告孙述文与被告台湾饭店有限公司（以下简称台湾饭店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙述文，被告台湾饭店之委托代理人尹晓华、胡晓宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙述文诉称，原告自1989年3月1日入职被告，岗位为维修部经理。2003年9月起，被告安排原告待岗，期间被告发放基本生活费。双方于2011年5月24日续订无固定期限劳动合同。新酒店开业后，被告于2013年6月25日解除了与原告的劳动关系，并停发原告工资至今。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2014）第1898号裁决书，裁决驳回原告的所有申请请求。现原告不服，诉至法院，要求：1、被告继续履行无固定期限劳动合同；2、被告支付2013年7月至2014年5月的工资11004元，诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所述入职时间、岗位及双方签订劳动合同情况属实。依据劳动合同法第40条第3款规定，本案原告已经收到了相关解除通知书，并得到代通知金及经济补偿金，双方劳动关系于2013年6月25日合法解除。原告要求继续履行劳动合同于法无据，故原告诉讼请求无事实及法律依据，被告不存在应付及未付费用，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：原告自1989年3月1日入职被告，岗位为维修部经理。1993年5月23日，双方签订三年期书面劳动合同书。2001年5月24日，双方签订的《劳动合同续订书》中，约定：本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2001年5月24日，续订合同至法定退休年龄终止。2003年9月起，被告安排原告待岗，期间被告发放基本生活费。2009年10月，被告取得有关部门对其实施翻扩建的批复。2009年12月10日被告台湾饭店（以下简称业主）和希尔顿酒店管理（上海）有限公司（以下简称希尔顿）共同签订《管理协议》上载：第一条第4款，……在本协议签署之日和本协议期限内的任何时间，业主享有并将维持酒店的全部所有权，……业主向希尔顿承诺在希尔顿向业主支付在本协议项下不时合法到期的款项的前提下，希尔顿可以在从根据第一条第5款进行的开业前活动起到经营期结束时的期间内的任何时间，平和安静地对酒店进行管理。第三条第1款委任运营者，（A）业主委任希尔顿依照本协议的条款和条件担任酒店的独家运营者，希尔顿特此接受该等委任。希尔顿应拥有独家的和排他的权利和义务根据品牌标准管理酒店，从事与此相关的，对该等经营而言惯常和通常的所有活动，而且在可行或希尔顿认为适当的范围内，希尔顿应根据酒店所在地的特点和传统习惯进行这些经营活动……；（B）希尔顿应在遵守本协议条款和条件的前提下，自根据第一条第5款进行的开业前活动开始到经营期结束期间内的任何时间全权控制和自主决定酒店的管理和经营。为避免疑义，本协议内容不构成且不应被理解为业主和希尔顿就酒店而言存在或建立合伙或合资关系，且业主基于酒店经营得到经济回报之权利，除非本协议另有约定，不应被认为给予业主经营酒店的任何控制权或决定权。希尔顿拥有的管理和运营酒店的控制权和决定权应包括：将酒店用于各种惯常活动、制定入住规则、确定客房和商务区域收费标准、开展娱乐休闲、运动健身和餐饮业务、执行劳工政策（包括工资及职员的雇佣、解雇、升职或降职）、以业主名义维持银行账户和持有资金，以及从事与酒店相关的所有阶段的广告宣传和公共活动。2013年4月25日，被告向原告送达《培训通知》，上载：孙述文先生，如您所知，台湾饭店于2009年底停业进行拆除重建。根据饭店于2009年12月15日公布的员工安置方案，您选择于新酒店开业前待岗，并自2010年1月1日开始正式待岗至今。近期，饭店即将协助新的管理公司开始招聘员工，并且新酒店预计在今年恰当时间开业。因此，您的待岗即将结束。根据新管理公司的要求，您应参加其统一组织的应聘培训，培训期间管理公司将与您协商确定应聘面试时间，并根据您的具体情况决定是否录用。为帮助您提高自身的应聘条件，饭店现安排您于2013年5月7日至2013年5月9日参加竞聘培训，培训安排详见附件。希望您按时认真参加。请您于2013年5月3日前到台湾饭店人事部报到并填写《参加培训人员登记表》，联系人：胡晓宏，联系电话：5813****-8013；138××××××××。特此通知。2013年5月14日，被告向原告送达《面试通知》，上载：孙述文，近期新酒店将开业，饭店将协助新管理公司招聘员工，现安排您于2013年5月17日下午1：30至和平宾馆参加新酒店管理方组织的岗位竞聘面试，请您准时参加。联系人：胡晓宏，联系电话：5813****-8015；138××××××××。特此通知。2013年6月25日，被告向原告出具了《劳动合同解除通知书》，上载：如您所知，台湾饭店于2009年底停业进行拆除重建。根据饭店于2009年12月15日公布的员工安置方案，您选择与新酒店开业前待岗，并自2010年1月1日起开始正式待岗至今。现饭店由三星级饭店重建为超五星级饭店并将由新的管理公司进行经营，为此饭店及新管理公司决定重新招聘员工。为此，饭店及新管理公司于2013年5月17日及22日组织两次面试，并于2013年5月7日至9日组织了应聘培训以帮助您提高应聘条件。但是，您既未参加应聘培训，也未参加面试。鉴于您及公司未能就新的工作岗位达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，公司通知您，您与公司的劳动关系将自2013年6月25日（解除日）起解除。公司将向您支付工资至解除日（含当日），并依法向您支付相当于一个月工资的代通知金及经济补偿金62707.85元（税前）。工资、代通知金及经济补偿金将汇入您的工资账户。同时，请您在收到此通知书后10日内将您本人人事档案及时转走；如您准备将档案转至您常驻地或户籍地，请于2013年7月1日前携带身份证、户口本到人事部填写“转移个人档案地点确认表”，并办理相关手续。如未在上述规定时间内办理，由此产生的相关后果将由您自行承担。如有任何问题，请与公司人事部联系，联系人：胡晓宏，联系方式：5813****-8013，138××××××××（电话）。台湾饭店有限公司，2013年6月25日。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2014）第1898号裁决书，裁决驳回原告的所有申请请求。现原告不服，诉至法院，诉如所请。庭审中，原告称被告向其送达的《培训通知》及《面试通知》均已收到，且原告参加了培训，培训内容为奢华概念课程培训；因面试通知上写的是新管理公司，与被告无关，故未参加面试；且与新管理公司面试并不能代替被告与原告协商的法定义务，故应继续履行原、被告之间的无固定期限劳动合同。被告认为新建成的酒店已委托专业的酒店管理公司运营管理，其已丧失对新建酒店的管理权，不可能也没有现实条件履行原有的劳动合同，被告已安排原告进行培训和面试，履行了协商义务，故被告依据劳动合同法第40条第3款规定，合法解除了与原告的劳动合同关系。经本院主持调解，双方未能达成一致。上述事实有劳动合同，劳动合同解除通知书，管理协议摘录，培训通知，面试通知，京东劳仲字（2014）第1898号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案争议的焦点为台湾饭店解除与孙述文之间的劳动关系是否符合法律规定。台湾饭店与孙述文签订有无固定期限的劳动合同。该合同履行期间，台湾饭店因进行原址翻扩建停业，孙述文选择待岗及领取基本生活费。根据台湾饭店翻建的客观事实，以及台湾饭店与希尔顿酒店管理（上海）有限公司（以下简称希尔顿）签订的《管理协议》等证据，可以看出台湾饭店在丧失对酒店的运营控制权及人事管理权后，台湾饭店与孙述文订立劳动合同时所依据的客观情况确已发生重大变化。翻扩建新酒店完成后，台湾饭店通知孙述文前来进行重新上岗前的应聘培训、竞聘面试，原告前往参加培训，未参加面试。但无论是培训通知还是面试通知，根据其内容显示均系被告协助新管理公司进行的相关培训及面试，故台湾饭店并未就是否重新上岗恢复履行劳动合同与孙述文进行确认，亦未就酒店重新开业的岗位机会状况，以及对不能恢复上岗员工将解除劳动合同的意向等告知孙述文，故台湾饭店并未就劳动合同的履行、变更与孙述文进行应有的协商。现被告台湾饭店以《劳动合同法》第40条第3项为据作出与孙述文解除劳动合同的通知，尚缺乏适用该法律条款应具备的法定情形，故孙述文认为台湾饭店现与其解除劳动合同违法，要求台湾饭店继续与其履行无固定期限劳动合同，补付自2013年7月1日至2014年5月的起停发的待岗工资的请求，均应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告台湾饭店有限公司与原告孙述文继续履行双方之间签订的无固定期限劳动合同；二、被告台湾饭店有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙述文二○一三年七月至二○一四年五月待岗工资一万一千零四元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨文起二〇一五年四月二十二日书记员  游煜聪