福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终4888号
上诉人（原审原告、反诉被告）：泉爱（厦门）水处理设备有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路297号之一1108室。
法定代表人：方瑞明，经理。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：彭发生，男，1976年4月1日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。
委托诉讼代理人：陈珮珊，福建闽鹭律师事务所执业律师。
上诉人泉爱（厦门）水处理设备有限公司（以下简称“泉爱公司”）因与被上诉人彭发生劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初4886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
泉爱公司上诉请求：撤销一审判决，并改判支持泉爱公司的一审诉讼请求。事实和理由：一、泉爱公司无须向彭发生支付经济补偿。彭发生于2014年12月入职泉爱公司，因双方未签订劳动合同，至2015年12月即视为签订了无固定期限劳动合同。彭发生自2016年7月30日预支7月份工资后，8月25日即未到公司打卡上班，也没有办理离职手续，之后因其挪用公款，致其没有8月份的工资。泉爱公司交了彭发生已经领取工资的证据，包括银行转账记录等，可以证明泉爱公司并未拖欠彭发生2016年7月份之前的工资。一审法院对证据认定有误。泉爱公司没有拖欠彭发生工资，有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同而无需支付经济补偿。二、彭发生挪用公款9984元应偿还，并应再给予泉爱公司9984元的经济补偿。泉爱公司到客户家落实情况以及到派出所报案，期间误工损失为12000元。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
彭发生辩称：泉爱公司没有支付彭发生2016年5至8月的工资。泉爱公司提交经过变造的领工资签字记录的工资表，无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。泉爱公司在劳动仲裁中同意彭发生所收的客户款9984元可直接用于抵扣泉爱公司所欠彭发生工资，劳动仲裁机构及一审法院均确认该事实。泉爱公司要求返还公款9984元没有依据。泉爱公司主张公司规章制度规定员工未及时上交公款要双倍罚款，但该规章制度未经公示或送达彭发生。《工资支付暂行规定》规定，双方劳动合同的约定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失，泉爱公司与彭发生双方并未签订书面劳动合同，不存在约定的情形。泉爱公司主张的8、9、10、11月误工补贴12000元没有依据。泉爱公司并无确切的证据证明彭发生致其损失，应承担举证不能的不利后果。
泉爱公司向一审法院起诉请求：1.判令泉爱公司不用支付给彭发生2016年5月1日至2016年8月24日的工资差额1730元；2.判令泉爱公司不用支付给彭发生经济补偿金7176元；3.判令彭发生支付给泉爱公司公款9984元；4.判令彭发生支付给泉爱公司经济补偿9984元；5.判令彭发生支付给泉爱公司2016年8月、9月、10月、11月误工补贴12000元；6.判令彭发生支付给泉爱公司18个月的五险一金5400元和8个月的父母尽孝奖1600元。
一审法院查明事实：彭发生于2014年12月6日进入泉爱公司处工作，岗位为售后维护员，双方未签订书面劳动合同，泉爱公司亦未为彭发生缴纳各项社会保险。彭发生在2016年8月25日从泉爱公司处离职。彭发生2016年5月份应发工资为4520元，2016年6月份应发工资为3686元。彭发生共计收到客户款项9984元未缴回泉爱公司，泉爱公司于仲裁庭审中同意可从该款项中直接扣除彭发生应得工资。2016年11月10日，泉爱公司作为申请人以彭发生为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求彭发生：一、支付公款9984元；二、支付2016年8月、9月、10月、11月的误工补贴12000元；三、支付18个月的五险一金5400元和8个月的父母尽孝奖1600元；四、支付经济损失9984元。彭发生提出仲裁反申请，要求泉爱公司：一、支付2015年1月至2015年11月期间未签订劳动合同的二倍工资39468元；二、支付2015年12月至2016年9月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25880元；三、支付未缴纳失业保险造成不能领取失业金的损失2550元；四、支付降温补贴1800元；五、支付未缴纳社会保险造成的损失20000元；六、支付经济补偿金7176元（3588元/月×2）；七、支付未付工资差额2535元。2017年2月20日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]2118号裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，泉爱公司应一次性支付给彭发生2016年5月1日至2016年8月24日的工资差额1730元；二、自本裁决书生效之日起七日内，泉爱公司应一次性支付给彭发生经济补偿金7176元；三、驳回泉爱公司的所有仲裁请求；四、驳回彭发生的其他仲裁反请求。泉爱公司不服上述仲裁裁决提起本案诉讼。
一审法院认为：
一、关于泉爱公司是否应当支付给彭发生2016年5月1日至2016年8月24日的工资差额1730元及彭发生是否应当支付给泉爱公司公款9984元问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据该规定，工资表应由用人单位承担举证责任。泉爱公司虽有提交2016年5月及6月的工资表，该表格也经彭发生签字，但该工资表中工资发放月份存在时间更改，彭发生不认可领取时间记录的真实性；而2016年7月、8月的工资表均为泉爱公司单方制作，无法证明彭发生工作情况，“预支7月份工资”在彭发生签名之后，且非彭发生书写，彭发生否认预支2016年7月份工资，故对泉爱公司主张彭发生预支2016年7月份工资不予采信。彭发生在仲裁期间主张的2016年5月、6月、7月、8月的工资共计12514元可以确认。仲裁期间双方均同意以彭发生尚欠的公款9984元抵扣部分工资，可予照准。泉爱公司尚欠彭发生的工资超过彭发生应支付的公款，现泉爱公司要求彭发生再行支付公款9984元不予支持。仲裁裁决对泉爱公司应支付给彭发生的尚欠工资的计算金额未超过泉爱公司应支付金额，彭发生在仲裁后未提起诉讼，视为其接受仲裁该项裁决，故泉爱公司应支付给彭发生尚欠的工资为1730元。泉爱公司要求不予支付不予支持。
二、泉爱公司是否应当支付给彭发生经济补偿金7176元。泉爱公司未及时足额支付给彭发生工资且未为彭发生办理社会保险手续，彭发生要求解除劳动合同符合法律规定，泉爱公司应当支付经济补偿金。泉爱公司提交的证据存在瑕疵，其计算工资的方式系其单方主张，彭发生不予确认，以彭发生要求泉爱公司支付经济补偿金的金额，其月工资标准的计算基数未超过上述认定，泉爱公司应当支付给彭发生经济补偿金7176元。
三、彭发生是否应当支付给泉爱公司经济补偿9984元及支付给泉爱公司2016年8月、9月、10月、11月误工补贴12000元。泉爱公司报警系其单方行为，其主张的事实也未经证实，泉爱公司并无确切的证据证明彭发生致其损失，且其规章制度无证据证明经公示或送达给彭发生，故其要求彭发生支付给泉爱公司经济补偿9984元及2016年8月、9月、10月、11月误工补贴12000元不予支持。
四、彭发生是否应当支付给泉爱公司18个月的五险一金5400元和8个月的父母尽孝奖1600元。彭发生已另行以其他方式缴交社保保险，泉爱公司支付给彭发生的五险一金补贴及尽孝奖已经成为彭发生的福利发放，现泉爱公司要求返还没有依据，不予支持。
五、关于彭发生提起的反诉的请求。其中部分系其在仲裁期间提出反仲裁申请的请求，部分请求未申请仲裁。对于已提出反申请的请求，彭发生在仲裁裁决后，未提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决，其在本案中再提起反诉没有依据。对于其他在仲裁期间未提起反请求的反诉请求，违反仲裁前置程序，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：一、泉爱（厦门）水处理设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付给彭发生2016年5月1日至2016年8月24日的工资差额1730元；二、泉爱（厦门）水处理设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付给彭发生经济补偿金7176元；三、驳回泉爱（厦门）水处理设备有限公司的诉讼请求；四、驳回彭发生的反诉请求。
二审中，当事人对一审法院查明事实无异议，本院予以确认。
本院认为，二审主要争议为彭发生于2016年8月25日从泉爱公司离职的原因。彭发生主张，因泉爱公司陆续拖欠2016年5、6、7月份工资，且至8月25日泉爱公司办公场所关门，故才未再上班。泉爱公司主张其按时支付工资，但其提交的工资表存在涂改月份，提交的银行转账记录，彭发生质证认为转账款项实际为补发3、4月份的工资。泉爱公司作为用人单位的举证不足以证明其主张，一审法院采纳泉彭发生的事实主张并无不当。关于彭发生收取客户款问题。彭发生离职后向多个客户收取款项，泉爱公司遂以彭发生“挪用公款”报警，但没有事实表明公安机关正式立案处理。彭发生向客户收取款项的做法虽有不当，但于2016年9月6日致函泉爱公司，说明所收取的客户详情及款项，要求支付抵扣不足的工资，该要求并无不妥。劳动仲裁中泉爱公司同意尚欠工资与彭发生所收取的客户款相抵，劳动仲裁委予以抵扣并裁决泉爱公司还应支付工资差额1730元，一审亦作出相应判决。泉爱公司对于彭发生的要求却未能妥善协商处理而另行报警，而且事情起因于泉爱公司不履行支付工资的法定义务，泉爱公司请求彭发生支付“经济补偿”及误工损失，一审不予支持并无不当。
综合本案情况，泉爱公司未及时足额支付彭发生工资导致彭发生离职并产生纠纷，一审判决泉爱公司支付彭发生经济补偿符合劳动合同法规定。
综上所述，泉爱公司的上诉不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉爱（厦门）水处理设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 王思思
二〇一八年四月十六日
书记员 陈文琳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。