广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）桂10民特3号
申请人：田东县保安服务有限责任公司，住所地田东县庆平路6号。
法定代表人：黄立忠。
委托诉讼代理人：雷东庆，田东县公安局法制大队。
被申请人：叶红卫，男，1966年9月24日出生，住广西田东县。
申请人田东县保安服务有限责任公司因与被申请人叶红卫申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月16日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人田东县保安服务有限责任公司称，要求撤销田东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月2日作出的东劳人仲字（2017）第28号仲裁裁决书。事实与理由：由于被申请人多次违反工作规章制度，申请人下文停职其工作，并不同意其复职，被申请人于2017年5月3日申请仲裁。申请人认为，一是根据劳动法规定，劳动争议发生后，应于劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，而被申请人提起的仲裁申请已超过法定的仲裁时效；二是根据仲裁法第四十三条规定，仲裁应当在四十五日内结束，延长期限不得超过十五日。而田东县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决已超过六十日，违反法定程序。因此请求撤销田东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月2日作出的东劳人仲字（2017）第28号仲裁裁决书。
被申请人叶红卫称，同意仲裁裁决。
经审查查明：2017年7月2日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2017）第28号仲裁裁决书。仲裁委员会查明：2012年3月10日被申请人招聘申请人为保安员，2012年6月10日通过考核后被正式录用，负责广西石油基地服务中心的安全保卫工作，2013年1月1日，双方签订为期一年的劳动合同，其他年份没有签订劳动合同，约定三个月试用期月工资为750元，正式录用月工资为1407元，被申请人每月以银行转账支付申请人工资。被申请人给申请人发放工作服和工作证。
2013年5月20日申请人在交接班时与同事发生口角造成冲突，2013年6月3日，被申请人以申请人没有团队精神、不团结、损坏公司形象，违反公司管理办法的相关规定，扰乱公司正常的工作秩序为由，作出《关于给予叶红卫、黄立明处分的情况通报》，给予申请人严重警告处分。
2015年3月12日凌晨3时20分，申请人上班脱岗去吃宵夜，造成当班保安员不在岗位执勤长达40分钟的事实，2015年3月18日，被申请人以申请人工作责任心不强，警惕性不高，组织纪律散漫，违反公司的相关规定等为由，作出《关于给予叶红卫、梁辉、黄寿部的情况通报》，给予申请人警告处分。
2016年5月3日中午13：30时许，申请人当班执勤期间不坚守岗们，在新建小区楼下睡觉，造成睡岗的事实，2016年5月6日被申请人以申请人工作责任心不强，警惕性不高，组织纪律散漫，违反公司的相关规定等为由，作出《关于给予覃保国、黄正杰、李英锋、叶红卫、李一辉处分的情况通报》，给予申请人停职处理。
被申请人只是给予申请人停职，双方并没有解除劳动关系。
2015年7月至2016年6月，申请人的工资分别为：2015年7月959元、8月3489元、9月1793元、10月1685元、11月2065元、12月911元；2017年1月1725元、2月1502元、3月1805元、4月1503元、5月416元。
2015年广西百色地区职工最低工资标准是1210元/月。
田东县劳动人事争议仲裁委员会认为：本案的争议焦点为申请人提出以下请求应否支持：一、请求被申请人支付停职期间2016年5月6日至2017年5月6日的工资18000元；二、请求被申请人支付相当于工资报酬25%的经济补偿4500元；三、请求被申请人支付违法解除或终止劳动合同赔偿金13500元。
一、关于请求被申请人支付停职期间2016年5月6日至2017年5月6日的工资18000元应否支持。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，“。超过一个月工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条，“。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，被申请人对申请人做出停职处理后，申请人从2016年5月7日开始就不来单位上班，被申请人也从2016年5月7日起不发给申请人工资，已超过一个工资支付周期，被申请人应按百色地区2015年最低工资标准的百分之八十支付申请人2016年6月至2017年5月的生活费11616元（1210元*80%*12月）。田东县劳动人事争议仲裁委员会对申请人请求被申请人支付停职期间工资的请求给予支持。
二、关于请求被申请人支付相当于工资报酬25%的经济被偿金4500元应否支持。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百争之二十分的经济被偿金。”本案中，申请人与被申请人没有解除劳动关系，不符合以上规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。”违反劳动合同的相关行为是由劳动行政部门来查处，不属于劳动仲裁范畴，所以田东县劳动人事争议仲裁委员会对申请人请求被申请人支付相当于工资报酬25%的经济补偿金不予支持。
三、关于请求被申请人支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金13500元应否支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解释劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定的其他情形。”本案中，申请人与被申请人没有解除劳动关系，不符合以上规定的情形，所以田东县劳动人事争议仲裁委员会对申请人请求被申请人支付违法解除或终止劳动合同赔偿金不予支持。
本案经田东县劳动人事争议仲裁委员会主持调解未果，依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]489号）第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人停职期间2016年5月6日至2017年5月6日的生活费11616元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从本案来看，被申请人于2016年6月30日向申请人申请复职，于2017年5月3日提起仲裁申请，期间并未超过一年时效。因此，对于申请人这一项主张，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，被申请人于2017年5月3日向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，田东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月2日作出裁决，并未超过六十日的裁决期限。因此，对于申请人认为裁决违反法定程序的主张，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”由于申请人没有证据证实田东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决存在上述情况，故其提出的申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：
驳回申请人田东县保安服务有限责任公司撤销田东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字（2017）第28号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人田东县保安服务有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 林超师
审判员 邓梅君
审判员 何双安
二〇一七年十二月八日
书记员 张华丽