辽宁省营口市站前区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）站民一初字第00357号
原告营口北方建材陶瓷商城晋成陶瓷经销处，地址营口市北方建材陶瓷商城*期********号。
经营者颜苗勇，系经理。
委托代理人刘金堂，男，1953年5月6日出生，汉族，系原告员工，现住营口市站前区楞严寺里。
被告刘某，现住大石桥市。
原告营口北方建材陶瓷商城晋成陶瓷经销处诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘金堂、被告刘某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：请求法院撤销营口市站前区劳动人事争议仲裁裁决书，驳回被告在裁决书中的三项裁决。第一、裁决书认定事实错误。未签劳动合同是被告害怕销售任务完不成而又被劳动合同约束，不能随时跳槽而主动提议的，否则，为什么一年半的时间内被告都没有提出签合同的事呢。另外，被告的销售记录也说明他没有完成销售任务。单位为职员交社会保险，需要职员办理接续手续，否则无法办理。被告本人也没有主动提出和缴纳自己应承担的份额。第二、裁决书使用法律错误。2008年9月18日公布实施的国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，第一、由于被告完不成原告规定的销售任务，经营市场中无法使原告再养闲人，这种解除劳动合同是不需要支付补偿金的。第二，没签订劳动合同是对方被告在钻法律的空子。因为劳动法律规定，未签合同一年即视为签订了无固定期限劳动合同。因此《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付双倍工资的前提应当是用人单位故意拖延，而不是员工的行为。而且被告依据此条提出的仲裁申请应当是已经超过时效60天的规定。
原告在庭审中向法院举证：仲裁裁决书、员工入职登记表、证明、工资发放表、情况说明。
被告辩称：原告为逃避自己责任，不与答辩人签订劳动合同，具有明显过错。原告作为用人单位，其对《劳动合同法》的相关规定是非常清楚的，其明知雇佣任何一名劳动者都应主动与劳动者签订劳动合同，却在雇佣答辩人长达20个月，且在答辩人多次提出签订劳动合同的情况下，不与答辩人签订劳动合同，其主观上存在明显过错。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位法定的不可推卸的责任与义务，社会保险手续等相关工作应由用人单位办理，劳动者个人在既没有劳动合同用人单位又不配合的情况下，根本不能办理社会保险的相关手续，原告为了达到不为答辩人交纳保险费用的目的，不与答辩人签订劳动合同，明显是为了逃避自己的责任，其主观上存在明显过错。答辩人在原告单位工作期间，不存在不胜任工作、完不成销售任务的事情，否则，用人单位就不会在答辩人为其工作长达20个月后才单方未与答辩人协商的情况下，以电话通知这种极其不负责任的方式与答辩人解除劳动合同，原告是想与答辩人解除劳动合同，又不想按照法律规定向答辩人支付补偿金，其行为存在明显过错。原告既没有与答辩人签订劳动合同，又是单方未与答辩人协商的情况下解除的劳动合同，其行为明显违反了法律规定，应按照法律规定向答辩人支付各项补偿金。劳动仲裁用人单位向答辩人支付2个月的补偿金是错误的。答辩人为原告工作20个月，在解除劳动合同时按《劳动合同法》第四十七条计算是支付2个月的补偿金，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照第四十条规定经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告违法解除劳动合同，应按4个月的标准计算补偿金。原告还应向答辩人支付8个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答辩人为原告工作时间长达20个月，已超过一年，原告应与答辩人签订无固定期限劳动合同，但原告却在答辩人要求签订劳动合同时不予签订，存在过错。《劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者第二月支付二倍工资。因此，原告就应按照法律规定向原告人支付8个月的双倍工资。劳动仲裁裁决用人单位向答辩人支付的各项补偿金已经是少计算了，原告如果是个有良知有担当的单位，就应立即向答辩人支付各项补偿金，而不应无理诉讼。
被告在庭审中未向法院举证。
经审理查明：2013年7月7日，被告到原告处从事销售工作，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告办理社会保险。被告在原告处工作期间，每月收入2，200.00元，其中包括基本工资2，000.00元和话费补贴200.00元，从2013年7月领取至2015年1月。2015年2月19日原告以被告无销售业绩为由，以电话方式通知被告不用上班，被告自该日起再未到原告处工作。被告向营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年4月24日作出仲裁裁决“一、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金2，000.00元×2个月＝4，000.00元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同二倍工资2，000.00元×11个月＝22，000.00元；三、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2013年7月7日-2015年2月27日的社会保险。”原告不服该裁决，起诉至本院，要求撤销营口市站前区劳动人事争议仲裁裁决书，驳回被告在裁决书中的请求。被告认为仲裁裁决书中各项裁决已经是少计算了的，希望原告立即支付各项补偿金。
上述事实，有庭审笔录及相关证据在卷佐证，并经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为：2013年7月7日至2015年2月19日，被告在原告处共工作了19个月，期间双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，故原、被告间视为已订立无固定期限劳动合同。2015年2月19日，原告以电话通知被告，称被告无销售业绩，告知被告不用继续上班，之后被告亦未上过班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”，原告作为用人单位，通知被告不用上班未采取书面形式，亦未提前30日，故原告解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作19个月，其应得经济补偿金应按2个月标准计算，而原告解除与被告劳动合同的行为违反了法律规定，故原告应按2倍标准支付被告经济补偿金，被告在职期间每月收入虽有2，200.00元，但其基本工资为2，000.00元，本院按照其基本工资进行计算，故被告应得经济补偿金总计为8，000.00元（2，000.00元／月×2个月×2倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告自实际用工之日起1个月内未与被告签订书面劳动合同，应当自实际用工的当月开始计算双倍工资，最多不超过12个月，故原告应支付被告未订立书面劳动合同的差额工资为24，000.00元（2，000.00元×12个月）。关于被告主张原告为其补交在职期间的社会保险问题，根据相关法律规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用是用人单位应当承担的法定责任。如果用人单位不按法律规定为劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴，故该项请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告营口北方建材陶瓷商城晋城陶瓷经销处支付被告刘某经济补偿金8，000.00元。
二、原告营口北方建材陶瓷商城晋城陶瓷经销处支付被告刘某未订立书面劳动合同的差额工资24，000.00元。
上述款项于本判决生效之日起十日内给付。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 王 峰
代理审判员 郭 爽
人民陪审员 郑 嵩
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 李雪冰