湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5683号
上诉人（原审被告）：湖南众诚建设工程有限公司，住所地长沙经济技术开发区开元路17号湘商世纪鑫城第一栋602号房。
法定代表人：孔仲春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈胜勋，湖南环海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李梅，男，1985年4月1日出生，汉族，住湖南省桃江县。
上诉人湖南众诚建设工程有限公司（以下简称众诚公司）因与被上诉人李梅劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初1554号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人众诚公司的委托诉讼代理人李可人、被上诉人李梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人众诚公司上诉请求：1、请撤销一审判决并依法改判；2、被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审判决认定上诉人与被上诉人自2015年8月1日起建立劳动关系是错误的。被上诉人在《民事起诉状》中称，自2015年8月1日续订《劳动合同书》后，上诉人一直未实际安排被上诉人工作。直至2015年10月26日，上诉人才安排被上诉人至“长沙麓山丰联项目”工作。这也就是说，上诉人实际于2015年10月26日对被上诉人“用工”。《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，上诉人认为，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是2015年10月26日建立的。2、一审判决以长县劳人仲字[2017]第12号《仲裁裁决书》作出后上诉人未起诉为由，认定上诉人对于返还被上诉人因责任事故被扣发的工资1万元无异议，是错误的。长县劳人仲字[2017]第12号《仲裁裁决书》作出后，上诉人未起诉至法院，完全是出于避免讼累的考虑，但这并不代表上诉人对于返还扣发的工资1万元无异议。更何况，上诉人在仲裁庭审及一审答辩中均明确提出上诉人扣发1万元工资是符合规定的。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定扣除劳动者本人的工资。上诉人与被上诉人于2016年1月1日签订的《劳动合同书》第9条约定，上诉人可以根据损失大小对被上诉人进行处罚。3、一审判决以上诉人未按时发放工资为由，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，是错误的。上诉人没有拖欠被上诉人工资的故意。被上诉人实际离职时间为12月5日，因此2016年12月工资基本没有，不存在未发工资之说。本案不能适用《劳动合同法》第38条、第46条的规定。被上诉人的《辞职报告》虽提及工资问题，但是，其于2016年12月1日告知上诉人于2016年12月31日解除其与上诉人之间的劳动关系，这明显属于《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形，不属于《劳动合同法》第38条规定的“以未按时支付工资为由即时解除劳动关系”的情形，故也无须依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
被上诉人李梅辩称：1、上诉人所说劳动关系建立的时间不符合事实，上诉人称一直未实际安排我工作也不符合实际情况。我是有事就去做，劳动关系建立的时间为2015年8月1日。2、我作为项目的技术负责人，长沙市政府的文件明确了责任事故不属于我的责任，上诉人对我的处分决定没有任何依据。3、上诉人公司的规章制度从来没有组织过我学习，我们一直也没有看到过。4、通过我的银行流水可以证明上诉人明显存在拖欠工资的情况，应支付经济补偿。5、2016年12月5日是我第二次递交辞职报告的时间，并非我的离职时间，我的离职时间是2016年12月30日。综上，上诉人的上诉意见没有事实与法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
李梅向一审法院起诉请求：1、众诚公司支付李梅2015年8月1日至2015年10月26日的工资共34400元，2015年10月26日至2016年1月30日的工资未支付部分6000元，2016年11月1日至2016年12月31日的工资未支付部分22000元，总合计62400元，以及25%的经济补偿金15600元。2、众诚公司支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金24249元，并同时支付50%的额外经济补偿金12124元。3、众诚公司支付按注册建造师注册协议约定的从2015年9月25日至2016年12月27日期间津贴6万元，以及25%的经济补偿金15000元；以及2015年10月26日至2017年2月27日项目补贴合计48000元，以及25%的经济补偿金12000元。4、众诚公司支付年休假工资5454元。5、众诚公司支付已经于2016年12月30日离职，但公司一直用李梅证书用在麓山丰联项目，不肯办理变更手续，一直到2017年2月27日才退证，因公司没有办理人员变更或退证手续，导致无法去新单位上班，所产生的按劳动报酬的赔偿金24000元。6、本案的诉讼费由众诚公司承担。
一审法院认定的双方无争议的事实：1、李梅于2011年11月1日与众诚公司签定了固定期限劳动合同，服务期为2011年10月1日至2015年8月1日。2015年8月1日双方将劳动合同续订至2018年11月1日。2016年12月1日李梅向众诚公司递交辞职报告，称众诚公司不按时支付工资、未付证书津贴，将在2016年12月31日前离职。双方认可双方的劳动合同关系自2015年8月1日建立，自2016年1月后，李梅每月工资为1.2万元。2、2015年8月3日双方签订了《注册建造师注册协议》，协议称经双方友好协商，经李梅要求，就李梅将其一级公路+一级市政建造师资格证据注册于众诚公司的事宜达成如下协议：……3、双方劳动关系存续期间，众诚公司给李梅的工资发放如下：2015年12月24日发1.6667万元、2016年1月22日1万元、2016年2月6日0.5万元、2016年7月1日2.4万元、2016年7月12日0.6万元、2016年12月19日8万元。4、李梅离职后于2017年1月11日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求众诚公司支付2016年12月工资1.2万元和部分存在争议的工资1.6万元，未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿、支付按注册建造师注册协议约定的津贴6万元。该会于2017年3月18日作出长县劳人仲字【2017】第12号《仲裁裁决书》，裁决：1、众诚公司向李梅补发工资24000元；2、驳回李梅的其他仲裁请求。李梅不服仲裁裁决，于2017年3月29日诉至法院。李梅对仲裁要求众诚公司支付其2016年12月份工资1.2万元，返还以安全事故责任为由扣除的工资1万元没有异议。众诚公司未起诉表示异议。
一审法院认定的双方有争议的事实：李梅2016年1月欠发工资数额。李梅主张为0.6万元。众诚公司主张为0.2万元，为证明自己的主张，众诚公司向法院提交了工资发放财务账册。法院审查认为，财务账本装订原始，账页有主管领导签字，可以作为定案事实依据。账页显示2016年1月21日众诚公司造表给李梅发2015年12月15日至2015年12月31日工资5000元、2016年1月1日至2016年1月15日工资5000元。2016年1月22日李梅流水收到该1万元。后众诚公司又造表发李梅2016年1月15日至2016年1月31日工资5000元，李梅2016年2月6日收到该款项。劳动合同约定李梅月工资为1.2万元，故法院采信众诚公司的主张，2016年1月众诚公司欠付李梅工资2000元。
一审法院认为：1、仲裁裁决众诚公司支付李梅2016年12月工资1.2万元、返还李梅因责任事故被扣发的工资1万元双方均无异议，法院在判决书中予以列明。2、据裁决书阐明的仲裁理由，李梅仲裁请求中的“部分存在争议的工资1.6万元”具体是指众诚公司以事故责任为由扣除的工资1万元、2016年1月份未足额发放的工资6000元。因众诚公司2016年1月已发李梅工资1万元，欠付2000元，李梅要求众诚公司支付2016年1月1日至1月30日工资未支付部分6000元法院在2000元范围内予以支持。李梅第一项诉讼请求中的其他诉讼请求：要求众诚公司支付李梅2015年8月1日至2015年10月26日的工资共34400元，2015年10月26日至2015年12月31日的工资未支付部分，2016年11月1日至2016年12月31日的工资未支付部分22000元，以及25%的经济补偿金15600元，以上诉讼请求未经仲裁，法院依法不予审查。3、根据劳动法规定，众诚公司作为用人单位应及时按月支付李梅的工资。众诚公司未及时给李梅发放工资，李梅以此为由解除与众诚公司的劳动合同，众诚公司应向李梅支付2015年8月1日至2016年12月31日经济补偿1.8万元（1.2万元×1.5个月=1.8万元），李梅要求众诚公司支付经济补偿24249元法院在1.8万元范围内予以支持。李梅要求众诚公司支付50%的额外经济补偿金12124元的诉讼请求未经仲裁法院依法不予审查。4、李梅、众诚公司双方签订建造师注册协议是双方的商业合作行为，不属于劳动争议案件的审理范围，法院在本案中依法不予审查。李梅要求众诚公司分别支付25%的经济补偿金1.5万元、1.2万元该两项诉讼请求未经仲裁法院依法不予审查。5、关于李梅要求众诚公司支付年休假工资5454元，该项诉讼请求未经仲裁法院依法不予审查。6、关于李梅要求众诚公司支付已经于2016年12月30日离职，但公司一直用李梅证书用在麓山丰联项目，不肯办理变更手续，一直到2017年2月27日才退证，因公司没有办理人员变更或退证手续，导致无法去新单位上班，所产生的按劳动报酬的赔偿金24000元，该项诉讼请求未经仲裁法院依法不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，一审法院判决：1、以长县劳人仲字【2017】第12号《仲裁裁决书》为据，限众诚公司在判决书生效后三日内向李梅支付2016年12月工资1.2万元、返还扣发工资1万元；2、限众诚公司在判决书生效后三日内向李梅支付2016年1月工资欠发部分0.2万元；3、限众诚公司在判决书生效后三日内向李梅支付经济补偿1.8万元；4、驳回李梅的其他诉讼请求。以上（一）、（二）、（三）项共计4.2万元，限众诚公司在判决书生效后三日内向李梅支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李梅负担。
本院二审中，当事人提交了证据。本院依法组织双方当事人进行了举证质证。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：李梅提交了众诚公司2016年12月22日出具的介绍信，证明其当日去湖南省建设厅为众诚公司办理增项贴条事宜，此时其还在众诚公司上班。众诚公司对该介绍信的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，认为是李梅自己要去增项，所以众诚公司才给他开具的介绍信方便他办理个人事务，并非是给众诚公司办事。本院经审查,综合本案事实，对于李梅提交的上述证据予以采信。由此可以认定，2016年12月22日，李梅持众诚公司出具的介绍信去湖南省建设厅办理了增项贴条事宜。
对一审查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为众诚公司是否应向李梅支付解除劳动合同的经济补偿。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,众诚公司欠付李梅2016年1月的工资2000元，2016年12月1日李梅以众诚公司不按时支付工资等为由申请离职。根据上述事实和法律规定，一审法院判决众诚公司应向李梅支付解除劳动合同的经济补偿并无不当，本院予以确认。至于上诉人众诚公司提出的其他上诉理由，经审查，均无事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，上诉人众诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南众诚建设工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十二月二十日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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