广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初621号
原告：柳州乘龙专用车有限公司，住所：广西柳州市阳和南路9号,统一社会信用代码：9145020061937257X5.
法定代表人：张劲松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范佳，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：龙佳，�公司法务专员。
被告：刘智，男，1976年7月16日生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市航月路银海北区。
原告柳州乘龙专用车有限公司(以下简称：乘龙专用车公司)诉被告刘智劳动争议一案，本院于2017年1月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月17日公开开庭进行了审理。原告乘龙专用车公司的委托诉讼代理人范佳、龙佳，被告刘智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乘龙专用车公司向本院提出的诉讼请求：一、原告乘龙专用车公司无需向被告刘智支付违法解除劳动关系赔偿金21175元；二、原告乘龙专用车公司无需向被告刘智补足2015年10月工资差额1380元；三、本案诉讼费由被告刘智承担。
事实与理由：被告自2011年2月进入原告单位工作，因被告外派工作任务结束后一直未回原告处上班，原告经多次联系被告未果，遂于2016年3月10日通过EMS快递方式书面通知被告上班并告知其逾期则按旷工处理的后果，但被告在了解原告相关管理制度及清楚会按旷工处理的情况下仍不到公司上班，故原告征得单位工会意见后解除与被告的解除劳动合同，符合法定程序，因此原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21175元；另，虽被告自2015年10月起没有销售任何产品也未进行任何工作，2015年12月份外派任务结束后也一直未回原告处工作，按照相关法律规定及公司的管理制度，旷工期间不予发放工资，但原告从人性化管理出发仍一直向被告每月发放生活费，直至双方解除劳动合同关系，且原告已足额支付2015年10月至2016年3月被告旷工期间的生活费，故原告无需向被告补足2015年10月份工资差额1380元。综上所述，原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第512号仲裁裁决书，故诉至法院提出前述诉讼请求。
被告刘智辩称，不同意原告的诉讼请求，同意柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第512号仲裁裁决书的裁决结果。
经审理查明，原告系有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），于1994年11月19日经柳州市工商行政管理局前进工商所核准登记成立。原告与被告自2011年2月14日建立劳动关系，期间被告在原告处从事（外派）销售工作，双方在劳动关系存续期间签订了两份固定期限劳动合同，期限分别为2011年2月14日至2013年12月31日以及2014年1月1日至2016年12月31日。2016年3月9日，原告向被告发出通知，主要载明：被告的外派�作任务已于2015年12月31日结束，2016年1于至2月期间，原告多次电话联系被告回公司上班，被告均置之不理，现通知被告于2016年3月14日回公司上班，逾期不回公司上班的按旷工严肃处理。被告认可已收到前述通知。2016年3月28日，原告向其单位专用车工会发出《关于拟解除熊前等3位同志劳动合同征求意见的函》，主要载明：被告及案外人熊前、白贤3位同志严重违反公司的规章制度，原告拟根据《劳动合同法》的相关规定和原告单位《员工指纹考勤管理办法》的相关细则，给予此三人解除劳动合同的处理，等等。原告单位专用车工会于次日向原告发出《关于解除熊前等3位同志劳动合同的答复函》，主要载明：经工会研究，认为原告拟解除与熊前等3人的劳动合同，依据充分，同意解除等等。2016年3月30日，原告向该单位各部门发出《关于解除刘智同志劳动合同的通知》，主要载明：被告自2016年3月14日起，连续旷工已经超过１２天，严重违反了公司劳动纪律，根据《关于印发员工指纹考勤管理办法的通知》第六点第4项及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，现给予解除劳动合同的处理，等等。该通知已由被告签收。后双方因解除劳动合同后的相关职工待遇协商未果，被告于2016年5月13日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿12500元；2、原告支付被告解除劳动合同赔偿金12500元；3、原告支付被告2015年10月至2016年3月工资低于当地最低工资差额部分4500元；4、原告支付被告2011年3月至2016年3月期间失业保险待遇损失14700元。该仲裁委员会于2016年10月27日作出（2016）柳劳人仲裁字第512号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金21175元；2、原告向被告补足2015年10月份�资差额1380元。原告不服前述仲裁裁决，故诉至法院提出前述诉讼请求。
另查明，（1）2013年5月27日，原告向该单位各部门颁布《关于印发员工指纹考勤管理办法的通知》，其中第六点第4项考核规定，“连续旷工超过3天（含3天）者，或一年累计旷工超过5天者（含5天），视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理…等等”。被告在前述文件传阅单中签名确认；（2）原告自2015年8月至9月，向被告每月支付工资2540元；（3）原告为被告缴纳社会保险至2016年3月；（4）从2015年1月起柳州市职工最低工资标准为1400元／月。
本案庭审中，（1）被告表示，从2015年8月份原告要求被告待岗，其对仲裁确认的下列事实无异议：2015年9月份以前月平均工资为2500元及2015年10月至2016年3月原告实际向被告发放的待岗生活费（包括原告为被告代扣的相应社会保险费用及餐费）均为1120元；（2）原、被告对双方劳动关系存续期间为2011年2月14日-2016年3月30日及被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1925元均予以认可。
本院认为，结合原、被告双方的诉、辩意见及举证、质证意见，本案的争议焦点为：一、原告解除与被告的劳动关系，是否属于违法解除；二、原告是否应该补足被告2015年10月份的工资1380元？
针对争议焦点一，原告以被告连续旷工严重违反该公司《关于印发员工指纹考勤管理办法的通知》（以下简称《通知》）第六点第4项的相应规定为由解除了与被告的劳动关系，但是原告未能举证证明该《通知》系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二�规定的法定程序即经过职工代表大会或者全体职工讨论所制定，因此该《通知》所确定的劳动纪律不能作为原告解除与被告劳动关系的合法依据，原告据此解除与被告的劳动关系系违法解除。又，原、被告均认可涉案仲裁裁决书所认定的双方劳动关系存续期间为2011年2月14日-2016年3月30日，被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1925元，本院对此予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21175元（1925元／月×5.5个月×2倍）。
针对争议焦点二，被告主张其2015年9月份以前的月工资为2500元，因原告并未就2015年9月份以前的工资发放情况提供完整的凭证材料，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭�或记录应由用人单位负举证责任，故本院对被告所述2015年9月份以前的月工资为2500元予以认定。另，被告在质证中自述，从2015年8月原告要求被告待岗并调换工作岗位，据此可以认定被告从2015年8月之后没有为原告提供劳动,而是与原告协商调岗事宜，并且被告在收到原告要求其于2016年3月14日上班的《通知》（2016年3月9日）后就继续与原告协商调岗事宜直至双方劳动关系解除，又，本案中没有证据可以证实被告不上班系其本人原因，原告提供的考勤表不能达到上述证明目的，况且原告在认定被告旷工的情况下仍然每月向原告支付生活费,与常理不符。因此，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合�约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，原告应按照前述2500元／月的标准支付原告8月份的工资，从9月份开始应当支付不低于1120元／月（1400元／月×80%）的标准支付生活费，而被告认可仲裁裁决确认的原告已支付10月份待岗生活费1120元，故原告无需向被告补足2015年10月份工资差额1380元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条的规定，并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告柳州乘龙专用车有限公司支付被告刘智违法解除劳动劳动关系赔偿金21175元；
2�?原告柳州乘龙专用车有限公司无需补足被告刘
智2015年10月份工资差额1380元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州乘龙专用车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 韦厚望
二〇一七年五月十日
书记员 梁 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。