北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第13372号
原告李亚斌，女，1973年10月10日出生。
委托代理人孙涛，北京市铭滔律师事务所律师。
委托代理人焦景收，北京市铭滔律师事务所律师。
被告北京九华山庄集团股份有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇胡芦河村北。
法定代表人夏敏，董事长。
委托代理人门军，北京市国脉律师事务所律师。
原告李亚斌与被告北京九华山庄集团股份有限公司（以下简称九华山庄）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李亚斌及其委托代理人孙涛、焦景收，被告九华山庄的委托代理人门军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚斌诉称：原告于2004年6月8日到被告处工作，月工资为1800元，在职期间，被告存在拖欠及克扣工资、未支付加班工资、未支付年休假工资等违法行为。2013年3月，被告开始单方要求原告待岗。另外，被告也未按法律规定给原告缴纳社会保险。原告认为，被告的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，故起诉，要求支付：1、2013年3月1日至2013年6月30日期间拖欠的工资3780元及25%的经济补偿金945元；2、2004年6月8日至2013年6月30日未签劳动合同双倍工资差额32400元；3、2004年6月8日至2013年6月30日违法解除劳动合同赔偿金16200元；4、2004年6月8日至2013年6月30日养老保险赔偿金8000元和失业保险赔偿金28800元；5、2004年6月8日至2013年6月30日期间未休年休假工资2700元；6、诉讼费由被告承担。
被告九华山庄辩称：一、同意由法庭根据法律规定依法判决。二、双方已经签订了劳动合同，被告不同意支付所谓双倍工资。三、双方目前仍存在着劳动合同关系，原告并没有离职也没有办理离职手续，因此要求支付赔偿金没有事实和法律依据。四、已经缴纳了社会保险，因此要求支付保险赔偿金没有依据。五、被告已按照国家法律规定安排了原告的年休假，因此不同意支付所谓的年休假工资。六、诉讼费请求法庭依法裁定。
经审理查明：2010年12月29日，九华山庄与李亚斌签订劳动合同书，该劳动合同书内容显示李亚斌在九华山庄工作起始时间为2004年6月6日，合同为固定期限劳动合同，于2010年12月29日生效，2015年12月31日终止，担任后台服务人员。李亚斌称该劳动合同的签订时间为2012年6月份，当时签订的是空白合同。
九华山庄提交的工资表显示2012年10月至2013年3月期间李亚斌的基本工资为1800元。李亚斌2013年3月份出勤10天、4月份出全勤，2013年3月份的剩余时间及2013年5、6月由九华山庄通知放假。关于放假原因，九华山庄称食堂需要进行装修，并提交照片予以证明，李亚斌对此不予认可。九华山庄发放李亚斌2013年3月至6月的工资分别为1218.18元、1788元、398元、397元。庭审中，双方均表示没有提出与对方解除劳动合同的请求。九华山庄从2008年3月开始为李亚斌缴纳了养老保险和失业保险。
2013年7月9日，李亚斌向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求九华山庄支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、保险赔偿金及年休假工资等。2013年9月24日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2013）第1986号裁决书。李亚斌对仲裁裁决不服诉至我院，请求同其诉称。
上述事实，有劳动合同书、休假记录、工资明细、照片、银行明细、考勤表、社保登记表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2013）第1986号裁决书等证据以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于李亚斌要求九华山庄支付2013年3月1日至2013年6月30日期间拖欠的工资3780元及25%的经济补偿金945元一节，李亚斌于2013年3月份虽出勤10天，其余时间放假，但在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，因九华山庄已经支付了李亚斌2013年3月份工资1218.18元，故还应当支付扣除代缴的社会保险之外的3月份工资差额372.82元。李亚斌要求支付2013年4月份工资差额，缺乏依据，本院不予支持；2013年5月份、6月份，因用人单位没有安排劳动者提供劳动，故九华山庄应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，因九华山庄仅支付了5月份生活费398元、6月份生活费397元，故还应支付5月份工资差额582元，6月份工资差额583元。故九华山庄应当支付欠付李亚斌工资差额1537.82元和25%的经济补偿金384.46元。
关于李亚斌要求九华山庄支付2004年6月8日至2013年6月30日未签劳动合同双倍工资差额32400元一节，九华山庄提交了与李亚斌签订的期限为2010年12月29日至2015年12月31日的《劳动合同书》，李亚斌认可该劳动合同书上的签名，故本院对该《劳动合同书》予以采信，故李亚斌要求支付2010年12月29日至2013年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故李亚斌要求支付2004年6月8日至2007年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持；李亚斌于2013年7月9日提起劳动仲裁申请，其要求2008年1月1日至2010年12月28日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已经超过了一年的仲裁时效，对此本院不予支持。
关于李亚斌要求九华山庄支付2004年6月8日至2013年6月30日违法解除劳动合同赔偿金16200元一节，因双方的劳动关系在本院法庭辩论终结之前仍未解除，故李亚斌要求支付解除劳动关系赔偿金的请求缺乏法律及事实依据，本院不予支持。
关于李亚斌要求九华山庄支付2004年6月8日至2013年6月30日养老保险赔偿金8000元和失业保险赔偿金28800元一节，因李亚斌与九华山庄的劳动关系尚未解除，对此本院不宜处理，李亚斌可向劳动行政管理部门主张权利救济。
关于李亚斌要求九华山庄支付2004年6月8日至2013年6月30日期间未休年休假工资2700元一节，因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，故李亚斌要求支付2004年至2007年期间年休假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持；《北京市工资支付规定》规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。李亚斌未就其2008年至2010年期间未休带薪年休假提供证据，故李亚斌要求九华山庄支付2008年至2010年期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；九华山庄未能提交充分证据证明已经安排李亚斌2011年、2012年期间休年休假，故应支付其2011年、2012年年休假工资1655.17元。李亚斌要求支付2013年年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告李亚斌二〇一三年三月、五月、六月工资差额一千五百三十七元八角二分及经济补偿金三百八十四元四角六分。
二、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告李亚斌二〇一一年、二〇一二年未休年休假工资一千六百五十五元一角七分。
三、驳回原告李亚斌的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京九华山庄集团股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 琳
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 娄月娇