北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初8212号
原告（被告）：上海熊猫机械（集团）有限公�北京分公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院4号楼3单元503、504室（园区）。
法定代表人：程宗峰，总经理。
委托诉讼代理人：孙彩娜，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵保坤，北京中本律师事务所律师。
原告（被告）：上海熊猫机械（集团）有限公司，住所地上海市青浦区沪清平公路2599号。
法定代表人：池学聪，总经理。
委托诉讼代理人：赵保坤，北京中本律师事务所律师。
被告（原告）：刘贵银，女，1982年7月28日出生，住河北省沧州市盐山县。
委托诉讼代理人：邢家家，北京市东清律师事务所律师。
原告（被告）上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司（以下简称熊猫集团北京分公司）、原告（被告）上海熊猫机械（集团）有限公司（以下简称熊猫�团）与被告（原告）刘贵银劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）熊猫集团北京分公司委托诉讼代理人孙彩娜、赵保坤，原告（被告）熊猫集团委托诉讼代理人赵保坤，被告（原告）刘贵银委托诉讼代理人邢家家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）熊猫集团北京分公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需向刘贵银支付违法解除劳动合同赔偿金54512元；2.我公司无需向刘贵银支付2015年销售提成50000元；3.刘贵银承担本案的诉讼费用。事实和理由：我公司与刘贵银于2008年10月22日签订劳动合同。刘贵银与我公司存在劳动合同期间，于2015年1月23日注册北京嘉宏安盛机电设备有限公司（以下简称嘉宏安盛机电公司），刘贵银为该公司法定代表人，并任职执行董事、经理职务。刘贵银与我公司�在劳动合同期间与其他公司建立劳动关系，并从事与我公司经营项目相同的水泵销售、维修工作，严重影响其完成我公司工作任务。我公司业务副总、总经理多次与刘贵银谈话督促其完成在我公司的本职工作，但刘贵银毫不理会仍不能完成我公司工作。我公司根据劳动合同法第39条第4款依法解除与刘贵银的劳动关系合法有据。仲裁裁决我公司支付刘贵银2015年销售提成50000元明显缺乏事实与法律依据。
原告（被告）熊猫集团向本院提出诉讼请求：1.我公司无需就熊猫集团北京分公司向刘贵银支付违法解除劳动合同赔偿金54512元承担连带责任；2.我公司无需就熊猫集团北京分公司向刘贵银支付2015年销售提成50000元承担连带责任；3.刘贵银承担本案的诉讼费用。事实和理由：熊猫集团北京分公司根据劳动合同法第39条第4款依法解除与刘贵银的劳动关系，合法有据�我公司无需承担连带责任。仲裁裁决熊猫集团北京分公司支付刘贵银2015年销售提成50000元缺乏事实与法律依据，我公司无需承担连带责任。
被告（原告）刘贵银辩称，我不同意熊猫集团北京分公司及熊猫集团的诉讼请求。我没有违反公司的规章制度，熊猫集团北京分公司开除我没有事实根据和理由，属于违法解除劳动合同。熊猫集团北京分公司开除我的理由与起诉时主张的理由不一致。我注册公司是为了给弟弟找工作，不存在任何经营收入。熊猫集团作为总公司应当对熊猫集团北京分公司承担连带责任。我要求支付违法解除赔偿金及销售提成均有事实根据。
被告（原告）刘贵银向本院提出诉讼请求：1.熊猫集团及熊猫集团北京分公司支付2008年11月1日至2016年7月6日延时加班工资、休息日加班工资21840元；2.诉讼费由熊猫集团及熊猫集团北京分公司承担。事实和理由：我与熊猫集团北京分公司是劳动合同关系，自2008年10月22日工作至2016年7月6日。熊猫集团北京分公司借用莫须有的理由将我开除，且未支付我延时加班及休息日加班工资。
原告（被告）熊猫集团北京分公司辩称，双方之间签订了劳动合同及相关协议，明确约定了加班需要经过审批，不同意刘贵银的诉讼请求。
原告（被告）熊猫集团辩称，不同意刘贵银的诉讼请求，其没有证据证明加班。
本院经审理认定事实如下：刘贵银于2008年10月22日入职熊猫集团北京分公司，担任业务员，双方签订有两份劳动合同，第二份劳动合同的终止日期为2016年10月21日，月平均工资为3407.28元。刘贵银于2016年7月21日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求熊猫集团北京分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金54512元；2.补缴2008年10月22日至2009年8月31日社会保险；3.支付2008年11月1日至2016年7月6日工作日延时加班工资、休息日加班工资21840元；4.支付2015年度销售提成50000元。丰台仲裁委员会于2017年2月20日作出京丰劳人仲字[2016]第3779号裁决书，裁决：1.熊猫集团北京分公司支付刘贵银违法解除劳动合同赔偿金54512元，熊猫集团承担连带责任；2.熊猫集团北京分公司支付刘贵银2015年销售提成50000元，熊猫集团承担连带责任；3.驳回刘贵银的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。刘贵银主张熊猫集团北京分公司违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同赔偿金，熊猫集团北京分公司应支付其2015年销售提成，其工作期间存在延时及休息日加班，熊猫集团北京分公司应支付其延时及休息日加班工资，熊猫集团对上述款项均应承担连带责任，并提交劳动合同、仲裁笔录、开除通知、合同评审信息表及核算回款明细表及买卖合同一份、微信截图、银行流水单、存款对账单等证据材料予以证明。上述开除通知显示，“我司员工刘贵银，因严重违反公司规章制度，视岗位职责于不顾且项目信息多数虚假，上述行为给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响且致使公司利益受损。为严肃纪律，净化风气，现经公司管委会研究决定，自2016年7月4日给予刘贵银解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。……上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司，2016年7月6日”。熊猫集团及熊猫集团北京分公司主张合同评审信息表没有原件，不予质证，对核算回款明细表的真实性表示无法核实，对证明目的不予认可，对买卖合同及微信截图不予认可，对其他证据的真实性认可，证明目的不予认可。熊猫集团北京分公司主张其与刘贵银解除劳动合�的依据有三点：其一，刘贵银项目信息多数虚假，严重违反公司规章制度，其二，刘贵银工作期间与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经其提出拒不改正，其三，刘贵银未完成签单任务，故其与刘贵银解除劳动合同属于合法解除；刘贵银不符合2015年提成工资的发放条件；根据规定刘贵银加班需要经过审批，对刘贵银主张的加班事实不予认可，并提交企业工商信息、劳动合同、2014年业务经理工作协议、2014年及2015年度利润分配数据一览表、2015年核算发货成本及发货销售额明细表、2015年度核算回款明细、2015年费用核算表、2015年销售管理制度等证据材料予以证明。上述2014年业务经理工作协议显示，“四、年终奖励、年终若完成当年的保底签单和回款任务则享受以下年薪和年终奖，奖励计算办法如下：……年终奖金：a、年终奖金：（当�回款-
当年成本-当年费用-管理费-税金+上年盈亏）×30%；b、年终奖金：（当年回款-当年成本-当年费用-管理费-
税金+上年盈亏）×30%×80%，分公司外购部分的成本=税金+成本×1.15。1）若完成保底签单和回款任务平均值100%（450万以上）的则按照年终奖金a项计算方法享受年终奖金。2）若仅完成保底签单和回款任务平均值的80%（360万元以上）不足100%的则按照年终奖金b项计算方法享受年终奖金。3）若完成保底签单和回款任务平均值不足80%（即完成任务在360万以下的），则不享受任何年薪和年终奖金。根据上述2015年度利润分配数据一览表显示刘贵银2015年签单和收款平均值不足360万。刘贵银对上述企业工商信息、劳动合同、2014年业务经理工作协议的真实性认可，对证明目的不予认可，主张提成的发放并非完全按照该协议进行。熊猫集团�上述企业工商信息等证据均予以认可。熊猫集团主张公司关于提成的计算有相应的规定，并提交关于销售年终奖绩效奖励结算方法及相关规定予以证明。刘贵银对上述关于销售年终奖绩效奖励结算方法及相关规定不予认可。熊猫集团北京分公司对上述关于销售年终奖绩效奖励结算方法及相关规定予以认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据开除通知显示，熊猫集团北京分公司于2016年7月6日以刘贵银项目信息虚假严重违反公司规章制度为由与刘贵银解除劳动合同，但就其主张的违纪事实未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。熊猫集团北京分公司与刘贵银解除劳动合同后依据其他事由主张其与刘贵银解除劳动合同合法缺乏依据，本院不予采信。熊猫集团北京分公司应支付刘贵银违法解除劳动合同赔偿金54512元。因熊猫集团北京分公司系熊猫集团的分公司，故熊猫集团应就熊猫集团北京分公司向刘贵银支付违法解除劳动合同赔偿金54512元承担连带责任。刘贵银对2014年业务经理工作协议的真实性认可，本院对此予以采信。考虑到刘贵银与熊猫集团北京分公司均未提供证据证明双方就2015年提成发放事宜签订有新的协议，故在双方就2015年提成发放产生争议的情况下应当参照2014年双方对提成发放的约定作为判断是否应当发放提成的标�。根据2014年业务经理工作协议的规定，若完成保底签单和回款任务平均值不足80%（即完成任务在360万以下的），则不享受任何年薪和年终奖金。根据熊猫集团北京分公司提交的2015年度利润分配数据一览表显示刘贵银2015年签单和收款平均值不足360万，而刘贵银亦未能提供证据证明其2015年的签单和收款平均值在360万以上，在此情况下，刘贵银要求支付其2015年提成的主张缺乏依据，本院不予采信。熊猫集团北京分公司及熊猫集团无需支付刘贵银2015年提成50000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，刘贵银应当对其加班事实之主张承担举证责任。刘贵银主张其存在延时及休息日加班，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。刘贵银要求支付延时及休息日加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：
一、上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司于本判决生效后7日内支付刘贵银违法解除劳动合同赔偿金54512元，上海熊猫机械（集团）有限公司承担连带责任；
二、上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司及上海熊猫机械（集团）有限公司无需支付刘贵银2015年提成50000元；
三、驳回上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司的其他诉讼请求；
四、驳回上海熊猫机械（集团）有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回刘贵银的诉讼请求。
如果�按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费30元，由（原告）被告上海熊猫机械（集团）有限公司负担，已交纳10元，剩余20元于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张 谨
人民陪审员 黄光芳
二〇一七年九月一日
书 记 员 全敏敏