广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1202民初1019号
原告：张婉萍，女，1982年8月9号出生，汉族，身份证住址是广东省佛山市三水区，现住广东省端州区。
被告：端州区东裕制衣厂，经营场所广东省肇庆市黄岗镇河旁沙寮村(仇可和宅)首层之一卡。
经营者：程肇霞，女，1971年2月1日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
原告张婉萍与被告端州区东裕制衣厂（以下简称东裕制衣厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张婉萍、被告东裕制衣厂经营者程肇霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张婉萍向本院提出诉讼请求：1.判决被告补回2016年10月2号至10月3号国庆期间上班工资692.28元；2.判决被告补回2016年11月9号至11月10号丧假工资230.76元；3.判决被告补回延长加班时间没按劳动法第四十四条规定，支付不低于工资的150%工资报酬，要求补回100.67元；4.判决被告在我怀孕期间，以请假太长，影响不好为由，将我解雇，并不出具解雇信，使我失去生活经济来源，违反劳动法和女职工保护法，要求按肇庆最低工资标准，赔偿2016年12月到2017年9月的工资共计13,500元；5.判决被告要补买2016年9月至2017年9月的社保；6.判决被告支付违法解除赔偿金3000元；7.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：请求事项1到3在工资单上可以清楚见到，国庆节只放了一天假，11月份没支付工资，加班费只是支付1元1小时，严重违反劳动法规定。本人在2016年6月28日到东裕制衣厂面试，当时程肇霞跟我谈好，月薪3000元，每周工作6天，一个月后会为我购买社保，并承诺工厂很人性化不像大企业规矩那么多，只要家庭有事，说一声就好，在这里会工作得很愉快，工作很轻松，不用加班。当时听到她这么说和为了离家近可以照顾儿子，我放弃了在广州高薪的工作，在2016年7月10号入职东裕制衣厂，任职跟单员和系统输入员。入职后发现事实根本不是程肇霞所说的那样，工作量很大，每天都要加班加点，加班费从7点开始，并且只给1元1小时，到了9月份都还没给我买社保。2015年10月14日，我告知程肇霞怀孕并且工作量大，再这样我可能不做了，当时她回复说会招多一个人回来，让我只需做系统输入员，减轻我的工作量。现在回想起这不过是她的诡计，因一时她找不到人替我，并且我跟的客户下了历史以来最大的生产单有几十万件，她连中午下班后都不让我回家吃，叫我在工厂吃完就继续上班，帮她把制单数量和物料分配好给加工厂。2016年10月19号中午12点20分左右，接到姐姐电话说妈妈住院了，情况很不理想，叫我回家看看。我立刻打电话给程肇霞，她叫我把工作交接好再请假，我回去把所有的工作资料都整理好，放在一个文件夹里后亲自交到程肇霞手里，她检阅后批准我请一个礼拜。回家后，在10月21号由于母亲病情严重，由佛山转到广州医治，在这期间，母亲的病情一天比一天加重。在11月24号我提前在微信上告知程肇霞说还要再请几天假并且发了母亲的病历，因程肇霞经常不在工厂，有时几天都不见人，我们都是打电话和微信请假，她没回复。但在10月27号，有同事在工作微信群上提及我请假，她并没否认，并且在10月28号在加工厂微信群中上我还回复有关工作上的问题。10月31号，母亲腿痛和水肿连路都走不了，吃喝拉撒都要人照顾，医生说她的病情恶发，有可能快不行了，我再次在微信上跟程肇霞请假几天，她没回复。11月6号，我妹跟我说，姐我跟一样都是微信上跟老板请假，我老板在香港都每个礼拜打三四通电话过来问候一下，叫我不用担心工作上的事，好好照顾妈，还说有需要帮忙的就说，他能帮就帮，假期回去后让我跟人事部说一下算我请假一天，其他请假的天数照发工资给我，你老板怎么理都没理一下，也太没人情味了，听到这我坐立不安，立刻发微信给同事黄梦婕，叫她帮忙请假，并向她问起我跟老板请假她不复我，她告诉我老板很忙，可能没时间复。11月8号母亲病入膏肓，于11月9号下午7点多逝世。11月10号，殡仪馆来车将母亲送去火化，之后几天都在弄母亲的遗照，墓碑，墓地等等身后事。到11月14号，告知同事黄梦婕母亲去世的消息，说一办完母亲的身后事就回去上班，让她代我请假。11月17号，我肚子不舒服到佛山市三水区妇幼保健院看，医生说我悲伤过度，营养不够叫我控制好情绪，好好休息几天，以免影响胎儿。11月22号，我回东裕制衣厂上班，发现我桌上的文具不见了，并见到一位新来的同事，同事黄梦婕说这是昨天刚来的，叫我教她。我刚教完她大概怎样采购物料、入系统和跟单的流程没多久，到11点40分左右，程肇霞回来后叫我进办公室，态度非常恶劣，把脚放在桌子上，手里拿这手机，眼都不看我一下，对我说“你请假时间太长，以后其他同事有样学样怎么办，你以后都不用来上班了”，说完听都不听我说就把我赶走。由此可见，程肇霞是有预谋的，她觉得我请假时间长或者不批我假期，她完全可以打电话或微信或叫同事告诉我，说她不批我的假期，要我回去上班，但她没有，在我回来上班后让我教新人，等教好了就叫我走人，并且在我去劳动局申请仲裁时还打过电话给我，说一些很伤人的话，内容大概就是给我5千元让我不要去告她，不然她可能会做出一些伤害到我和我肚子里孩子的事，由此可见，程肇霞见我怀孕，过6、7个月后就要放产假，并且由于其没给我购买社保，企业要支付产假工资，就故意将我解雇，其行为严重损害我的合法权益和伤害到我脆弱的心灵。现诉请法院判决被告赔偿17523.71元和补买回2016年9月到2017年9月的社保给原告。
被告东裕制衣厂辩称：对原告提出的第1项、第3项诉讼请求愿意支付。对第2项诉讼请求，由法院依法判决。对其他诉讼请求不同意。原告没有按规定电脑输入单号，工作中也经常出错导致系统瘫痪，即使原告没有按规定电脑输入单号我也没有追究。原告离职时间为45天，这不是请假。对于加班工资，同意支付。原告在工作上没有诚信、真心地完成工作，工作方法不对，常出现失误，所有同事都知道，我经常出来帮她收拾局面。如果原告愿意改变工作态度，我还是愿意继续聘请的。知道原告怀孕后，我有分担原告的工作，即使原告上班时间接送小孩、带小孩回工厂上班我也没有异议。原告离职时交接工作只用5分钟，根本不像原告说的那样在被告处工作繁忙。关于原告离职期间，我的微信是主要关于工作的，原告离职45天，只在初期与我说回去照顾母亲几天，并没有根据请假手续办理或打过一个电话来跟我说。原告旷工期间，我们加班加点地修正她工作上的严重失误问题。事实上原告离职45天，我没像原告说的那样赶走她，只是想和她好聚好散。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2016年7月10日入职东裕制衣厂工作，双方约定每月工资3000元，未签订书面劳动合同。2016年9月，原告怀孕。2016年10月19日，原告因其母亲病重向被告口头提出请假。2016年11月9日，原告母亲去世，遗体于第二日火化。2016年11月22日，原告回到被告处上班，并于当日离职。原告在职期间，被告未为其购买社保。原告离职后向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付2016年11月9号至11月10号丧假工资230.76元；2.被告支付2016年7月10日至2016年11月20日期间上班超时工作的加班工资807.66元；3.被告支付2016年10月2号至10月3号国庆期间上班工资692.28元；4.被告支付违法解除赔偿金1000元，支付因没有购买社保导致不能享受生育补贴，社保支付的生育津贴10000元、怀孕期间检查费4000元，支付怀孕期间2016年11月至2017年6月期间工资15000元，合共30000元。2017年3月9日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出肇端劳人仲案字[2016]第138号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告2016年10月2日、3日国庆节期间上班工资692.28元，驳回了原告的其他请求。原告不服仲裁结果，诉至本院，要求判如所请。
庭审中，原告称，因母亲病重，在2016年10月19日向被告口头请假几天，被告应允，后原告在2016年10月、11月有以微信方式向被告请假及微信方式叫同事代为请假，被告没有回复。期间，被告没有要求其回去上班；被告称，原告在2016年10月19日口头请假时，当时只答应给其两天假期，之后的请假被告并无同意，原告也没有回来办理请假手续。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。一、关于劳动合同的解除。原告虽然提供了微信记录，证明有向被告及同事发出请假的意思表示，但不能证明其长时间的请假获得了被告的批准。原告在没有得到被告同意的情况下，长期未回去上班，已然严重违反了用人单位的上班纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方在2016年11月22日产生纠纷，双方对原因各执一词，原告离职，被告也未再要求原告回去上班。鉴于本案实际，本院视为双方于2016年11月22日协商一致解除劳动关系。原告主张被告违法解除劳动合同，理据不足，本院不予支持。原告在被告处工作时间未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿即1500元。
关于国庆期间上班工资692.28元及延长加班工资100.67元。被告对此愿意支付，本院予以确认。
关于丧假期工资230.76元。原告母亲于2016年11月9日去世，隔日火化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当支付工资。原告主张2天的丧假期工资，合理合法。按原告每月工资3000元计算，2天丧假期工资应为275.86元（3000元/月÷21.75天×2）。原告要求被告支付丧假期工资230.76元，本院予以支持。
关于2016年12月至2017年9月的工资。由于双方已在2016年11月22日解除劳动关系，故原告要求被告支付该期间的最低工资待遇，缺乏理据，本院不予支持。
关于补缴社保的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。该问题不属于人民法院受案范围，故本案不予处理。
综上所述，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
被告端州区东裕制衣厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张婉萍支付2016年10月2日、2016年10月3日国庆期间上班工资692.28元；
被告端州区东裕制衣厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张婉萍支付2016年11月9号、2016年11月10号丧假期工资230.76元；
被告端州区东裕制衣厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张婉萍支付延长工作时间加班工资100.67元；
被告端州区东裕制衣厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张婉萍支付经济补偿1500元；
驳回原告张婉萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元(原告已预交)，由原告张婉萍负担9元，被告端州区东裕制衣厂负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 罗延平
审 判 员 陈绮霞
人民陪审员 区学深
二〇一七年八月二日
书 记 员 廖颖君