宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1745号
上诉人（原审原告）：宁夏丰达顺德商贸有限公司,住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区隆鑫苑A14-506室。
法定代表人：孙涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢凡，男，1982年12月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师。
上诉人宁夏丰达顺德商贸有限公司因与被上诉人谢凡劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初10101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宁夏丰达顺德商贸有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判上诉人不向被上诉人支付2016年2月份工资1833元、2016年5月份工资3000元、2016年6月份工资3000元、2016年8月份工资2500元、2015年提成工资97262元（95283元+1879元）及解除劳动合同经济补偿金12500元，合计119995元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：1.一审关于被上诉人入职及离职时间认定有误，根据上诉人提交的证据，被上诉人系2015年11月24日入职，岗位为销售经理，而非2014年3月28日，另被上诉人2016年7月以后就无故离职，一审认定2016年8月15日离职有误；2.一审认定上诉人拖欠被上诉人工资不属实。被上诉人担任销售经理，其主要负责上诉人瓷砖的销售，其工资包含基本底薪和销售提成。其底薪上诉人均已按被上诉人实际工作时间及上诉人工资调整方案予以发放。关于销售提成，首先，按照行业惯例，为避免销售员与他人签订虚假合同骗取销售业绩，销售人员的业务内容，不仅是签订合同，还要确保合同已实际履行，包括负责发货、货款回收、解决售后，双方约定根据买方回款进度支付提成工资，符合行业惯例。其次，上诉人根据公司经营状况合理调整工资标准以及确定提成工资的发放条件属于用工自主权的体现，并不需要被上诉人签字同意。根据调整后的工资标准，上诉人已不拖欠被上诉人基本工资。最后，由于被上诉人未全面履行工作职责，在签订合同中有重大失误，导致大量货款未能回收，根据公司规定和行业惯例，上诉人不应支付该部分提成工资。3.一审适用法律错误，上诉人不存在拖欠工资的事实，故不应依据劳动合同法相关规定支付经济补偿金。
被上诉人谢凡辩称，上诉人的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
上诉人宁夏丰达顺德商贸有限公司一审诉讼请求：1.原告不支付被告2016年2月份工资1833元，5月份差额工资3000元，6月份差额工资3000元，8月份工资2500元；2.原告不支付被告2015年提成工资95283元、2016年7月份提成工资1879元；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告系原告公司销售经理，月工资为5000元（底薪）+提成工资。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。原告称因经营困难自2016年起对被告工资进行调整，并提交有被告签名的《2015年12月任务目标及奖罚制度》，载明：”为了适应公司2016年的公司发展目标和方向，现决定2015年12月为目标至部门的试行月，望所有部门领导认真对待，本月具体薪资考核方案为底薪+提成，底薪为完成任务的10%（5000元封顶），未完成任务没有底薪，提成按之前的提成标准执行。业务销售部：200000元、店面销售部：80000元。此任务有奖有罚：业务部门完成奖励1000元，完不成经理罚200元，团队人员每人100元共600元；店面完成奖励1000元，完不成经理罚200元，共500元”。同时，原告向法庭提交2016年3月1日的《通知》，载明：”由于今年市场大环境的影响，根据公司业绩现经公司各部门主管研究决定，本年度各部门工资调整如下：销售工资构成：底薪+提成。1.底薪采用浮动制，按销售的10%为底薪、以此类推，5000元封顶。当月无销售，则无底薪。2.基本提成（销售金额×2%）：销售款项一次性付清，则提成一次性发放（如工程款项未结清则暂不予发放提成）......”。被告提交2015年10月至2016年10月期间的银行账户明细，显示：原告于2015年11月4日支付被告2015年9月份工资5000元、于2015年12月4日支付被告2015年10月份工资5000元、于2016年1月3日支付被告提成工资5000元、于2016年2月2日支付被告工资3000元、于2016年2月3日支付被告提成工资17890元、于2016年3月11日支付2015年11月份工资2000元、2016年4月7日支付被告2016年3月份工资5000元、于2016年5月13日支付被告2016年4月份工资5000元、于2016年6月26日支付被告2016年5月份工资2000元、于2016年8月8日支付被告2016年6月份工资2000元、于2016年8月16日、8月20日支付被告2016年7月份工资2000元、3000元。被告称原告于2015年12月至2016年2月下旬放假，故没有2016年1月的工资，2016年2月原告欠被告工资1833元。原告提交其于2016年12月14日作出的《通知》，载明原告决定于2016年1月1日至3月放假，放假期间人员工资按照银川市最低工资标准执行。被告对该《通知》不予认可。被告称因原告拖欠其工资及提成工资，被告于2016年8月15起再未到被告处工作。2016年8月31日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告2016年2月工资差额1833元、5月份公司差额3000元、6月份工资差额3000元、8月份工资差额2500元；三、原告支付被告提成工资126446元；四、原告支付被告失业保险损失5772元；五、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12500元；六、原告为被告补缴2014年3月28日至今的养老保险费及医疗保险费。该仲裁委裁决：一、以原告单方变更被告的报酬，该变更对被告不具有约束力，裁决原告支付被告2016年2月工资差额1833元、5月份公司差额3000元、6月份工资差额3000元、8月份工资差额2500元；二、以被告提交的”五五分成单”载明被告应得分成为95283元，该分成单由原告公司法定代表人孙涛的签字，裁决原告支付被告提成工资95283元；三、以原告未提交证据证明原告已向被告支付其主张的另一笔提成工资1879元为由，裁决原告支付被告提成工资1879元。第二、三项提成工资合计97162元；四、裁决原告为被告补缴2014年4月至2016年7月的养老保险费；五、以被告提交的证据系复印件，裁决驳回被告要求原告支付2015年3月至12月剩余提成工资831元、新华联商厦提成28455元；六、以被告没有证据证明系因原告未支付工资而离职，裁决驳回原告要求被告支付经济补偿金、失业保险损失。原告不服该裁决，诉至法院。
一审庭审中，原、被告双方对被告入职时间及提成工资存在争议。被告称于2014年3月28日到原告处工作，入职时填写了《入职登记表》，该表在原告处。原告认可被告填写了《入职登记表》，但入职时间为2015年11月24日。法庭要求原告限期提供该登记表，原告逾期未提交。被告称其工资由底薪及提成工资构成，底薪为5000元，提成工资按照销售合同金额的2%标准计算。被告提交2016年7月14日签订的《瓷砖购销合同》影印件，证明原告未按照合同载明价款为93988元的2%向被告支付2016年7月的提成工资1879元。庭审中，原告不能确定该合同的真实性，但银兴劳人仲裁字（2016）569号裁决书第二页第15行载明：”宁夏丰达顺德商贸有限公司认可合同的真实性，任何该业务系谢凡负责的，但该笔业务提成已在2016年7月份工资总予以发放”。被告提交其代表原告与亚厦装饰股份有限公司签订的《瓷砖购销合同》、《部分回款工地提成预算》复印件，证明原告欠被告该项目提成工资28455元。同时，被告提交有原告公司法定代表人孙涛签名的《五五分成》，证明原告欠被告提成工资95283元。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告主张被告于2015年11月24日入职，但原告在法庭规定的期限内未提交被告填写的《入职申请表》，应承担举证不能的法律后果，故法院根据被告称述确认被告于2014年3月28日入职。原告主张自2016年起对被告工资进行了调整，取消固定底薪，规定无销售则无底薪。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告应对其主张承担举证责任。原告提交的《2015年12月任务目标及奖罚制度》系原告对公司员工2015年12月份工资的调整，且原告提交的2016年3月1日的《通知》系原告单方制作，并无被告的签字确认，故上述两份证据均不能证明被告同意原告自2016年起取消其固定底薪，实行浮动底薪制。故法院根据被告提交的银行流水确认被告月工资为5000元。被告提交的银行流水可以证明原告支付被告2016年5月份工资2000元、2016年6月份工资2000元，故原告还应支付被告2016年5月份工资3000元、2016年6月份工资3000元。因原告提交的关于放假的《通知》系原告单方制作，且与原告于2016年4月7日支付被告2016年3月份工资5000元的事实相互矛盾，不能证明原告自2016年1月1日至3月放假，故对原告要求不支付被告2016年2月份工资1833元，不予支持。因原告未支付被告2016年2月份的工资，故对于被告要求原告支付2016年2月工资1833元，予以支持。因解除劳动关系的举证责任由用人单位承担，原告未提交证据证明被告自2016年7月离职，故根据被告陈述确认被告于2016年8月15日离职，故原告应支付被告2016年8月份工资2500元。因原告提交的2016年3月1日的《通知》没有被告签字确认，故该《通知》关于”如工程款项未结清则暂不予发放提成”的规定对被告不具有约束力。被告提交的《五五分成》有原告公司法定代表人孙涛签名，可以证明原告应支付被告提成工资95283元，故对被告要求原告支付提成工资95283元，法院予以支持。虽然被告提交的2016年7月14日签订的《瓷砖购销合同》系影印件，但原告在仲裁过程中对该合同真实性予以认可，故原告应按照该合同价款93988元的2%向被告支付提成工资1879元。被告提交的《部分回款工地提成预算》系复印件，且与被告提交的银川新华联项目《瓷砖购销合同》的数额不能相互印证，故对被告要求原告支付该合同提成工资28455元，不予支持。原告拖欠被告工资及提成工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。故对被告要求与原告解除劳动关系，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，故对被告要求原告支付2014年3月28日至2016年8月15日期间解除劳动合同经济补偿金12500元（5000元/月×2.5个月），予以支持。因系被告辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对被告要求原告支付失业保险损失，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告要求原告为其补缴社会保险费，本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决：原告宁夏丰达顺德商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢凡2016年2月份工资1833元、2016年5月份工资3000元、2016年6月份工资3000元、2016年8月份工资2500元、提成工资97262元（95283元+1879元）、解除劳动合同经济补偿金12500元，合计119995元。案件受理费5元，由原告宁夏丰达顺德商贸有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为1.被上诉人入职及离职时间；2.2016年月底薪5000元能否认定，上诉人是否拖欠被上诉人工作期间底薪；3.2015年提成工资97262元是否应予发放。上诉人作为用人单位应当对双方建立、解除劳动关系承担举证责任。被上诉人主张其2014年3月28日入职，2016年8月15日离职；上诉人主张被上诉人于2015年11月24日入职，2016年7月离职。审理中上诉人对被上诉人入职时间、离职时间均未能提交入职申请表、考勤记录等相关证据证实，应承担举证不能的法律后果，一审根据被上诉人称述确认其证入职、离职时间符合法律规定。上诉人主张2016年实行浮动底薪，其未能提交有效证据证实，一审按双方劳动合同约定及银行流水确定被上诉人月底薪为5000元，该事实认定无误，上诉人应对其拖欠被上诉人2016年2月、5月、6月、8月的底薪承担支付责任。上诉人公司法定代表人孙涛签名确认的《五五分成》及上诉人对被上诉人于2016年7月14日签订的《瓷砖购销合同》真实性的认可，能够证实上诉人应支付提成工资的事实，上诉人主张被上诉人因重大过失导致货款未收回，被上诉人不认可，上诉人对其主张未能提交证据证实。上诉人的上诉理由不能成立。一审判决事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏丰达顺德商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡春燕
审判员 邢雪梅
审判员 张建国
二〇一七年十一月四日
书记员 马银辉