广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2101号
上诉人（原审原告）：柳州市舜宇清洁服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市河东路19号书香园5栋9号。
法定代表人：陈舜，总经理。
委托诉讼代理人：熊彬，广西汇力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡洁妮，广西汇力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚伟端，女，1967年9月11日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。
委托诉讼代理人：何丽明，广西华尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：仇继松，广西华尚律师事务所实习律师。
上诉人柳州市舜宇清洁服务有限公司因与被上诉人姚伟端劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2016）桂0202民初878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉请求：1.柳州市舜宇清洁服务有限公司无需向姚伟端支付2012年5月1日至2015年9月28日带薪年休假工资1810.26元；2.柳州市舜宇清洁服务有限公司无需支付姚伟端终止劳动合同经济补偿6339.38元；3.姚伟端承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，基本事实认定不清。一、一审法院认定柳州市舜宇清洁服务有限公司于20l5年9月28日以合同期满为由解除与姚伟端的劳动合同是错误的。双方劳动合同于2015年8月31日期满后，姚伟端在事实劳动关系期间，提出同年10月1日起辞职，是姚伟端单方终止劳动关系，有姚伟端在工资表上对辞职事实的签字确认为证，柳州市舜宇清洁服务有限公司没有向姚伟端出具解除劳动关系的通知。《终止(解除)劳动合同证明》是姚伟端离职以后，失业保险经办机构要求双方签字，否则姚伟端领不了失业金，且该证明只是双方2015年9月28日签字确认劳动合同期满解除的事实，并没有写明是谁提出解除劳动关系的，最多能证明双方是协商一致解除事实劳动关系，不能证明是柳州市舜宇清洁服务有限公司单方解除事实劳动关系。双方2015年9月1日-9月21日期间存在用工关系，但没有签订劳动合同，不存在劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。二、一审法院没有对姚伟端在姚伟端处是否是非全日制用工做出认定，属于遗漏案件基本事实。姚伟端工作日每日仅上半天班，上午上班，下午休息，每天仅仅工作5个小时，是非全日制用工，依法不需要支付经济补偿金。三、姚伟端在柳州市舜宇清洁服务有限公司单位实行非全日制用工形式，工作日每日仅上半天班，上午上班，下午休息，每天仅仅工作5个小时，少于8小时的法定工作时间，有其在《签到本》上签名确认的时间为证，但是柳州市舜宇清洁服务有限公司是按天计算工资，并没有扣除下午休息半天的工资，柳州市舜宇清洁服务有限公司以每天休半天假的方式安排姚伟端休带薪年休假。因此，一审法院认为柳州市舜宇清洁服务有限公司未提交证据证明己安排姚伟端休带薪年休假，亦未支付姚伟端年休假工资是错误的。
姚伟端辩称，柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
柳州市舜宇清洁服务有限公司向一审法院起诉请求：1.柳州市舜宇清洁服务有限公司无需向姚伟端支付2012年5月1日至2015年9月28日带薪年休假工资1810.26元；2.柳州市舜宇清洁服务有限公司无需支付姚伟端终止劳动合同经济补偿6339.38元；3.姚伟端承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：姚伟端于2011年5月1日起在柳州市舜宇清洁服务有限公司处工作。柳州市舜宇清洁服务有限公司与姚伟端于2011年9月1日起签订劳动合同，每年一签，最后一份劳动合同期限至2015年8月31日。之后双方不再续签劳动合同。姚伟端为柳州市舜宇清洁服务有限公司提供劳动至2015年9月28日。柳州市舜宇清洁服务有限公司于2015年9月28日以合同期满为由解除与姚伟端的劳动合同。2015年12月3日姚伟端向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年3月28日作出了(20l6)柳劳人仲裁字第6号仲裁裁决书。柳州市舜宇清洁服务有限公司对该仲裁裁决书不服，柳州市舜宇清洁服务有限公司向一审法院起诉。一审庭审中双方均认可姚伟端2011年5月至2015年5月期间应发工资为1285元，2015年6月至9月28日期间应发工资为1450元，2015年1月至9月28日期间的平均工资为1422.22元。姚伟端终止劳动合同前12个月平均工资为1408.75元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1.关于带薪年休假工资的问题。由于柳州市舜宇清洁服务有限公司未提交证据证明已安排姚伟端休带薪年休假，亦未支付姚伟端年休假工资，故柳州市舜宇清洁服务有限公司要求不支付给姚伟端带薪年休假工资的诉请，该院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条的规定，姚伟端于2012年5月1日起符合享有带薪年休假的条件，经折算，姚伟端2012年5月1日至2015年9月28日终止劳动合同时止，姚伟端该期间应休带薪年休假为15天，其中2015年应休年休假3天。由于柳州市舜宇清洁服务有限公司没有安排姚伟端休年休假，故柳州市舜宇清洁服务有限公司应支付给姚伟端2012年5月1日至20l5年9月28日带薪年休假工资1810.26元（1285元/月÷21.75天×12天×200%＋1422.22元/月÷21.75天×3天×200%）。2.关于终止劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，根据柳州市舜宇清洁服务有限公司提交的终止劳动合同证明看，柳州市舜宇清洁服务有限公司以解除劳动合同、合同期满而终止现姚伟端劳动合同，且柳州市舜宇清洁服务有限公司也未能提供证据证明姚伟端提出辞职及不愿与柳州市舜宇清洁服务有限公司签订劳动合同，柳州市舜宇清洁服务有限公司要求不支付姚伟端终止劳动合同经济补偿的诉请没有法律依据，柳州市舜宇清洁服务有限公司的诉请该院不予支持。故柳州市舜宇清洁服务有限公司应支付给姚伟端终止劳动合同经济补偿6339.38元（1408.75元/月×4.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、柳州市舜宇清洁服务有限公司向姚伟端支付2012年5月1日至20l5年9月28日带薪年休假工资1810.26元；二、柳州市舜宇清洁服务有限公司向姚伟端支付终止劳动合同经济补偿6339.38元；三、驳回柳州市舜宇清洁服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由柳州市舜宇清洁服务有限公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：柳州市舜宇清洁服务有限公司对一审判决认定的“柳州市舜宇清洁服务有限公司于2015年9月28日以合同期满为由解除与姚伟端的劳动合同。”提出异议。经本院审查认为，根据2015年9月28日柳州市舜宇清洁服务有限公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》的内容，柳州市舜宇清洁服务有限公司是因解除劳动合同、合同期满，于2015年9月28日起终止（解除）与姚伟端劳动合同。一审判决对此查明的事实有相应的遗漏，本院予以更正。
本院对一审查明其他的事实予以确认。
本院认为，综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州市舜宇清洁服务有限公司是何种用工形式；二、柳州市舜宇清洁服务有限公司是否应当向姚伟端支付2012年5月1日至20l5年9月28日带薪年休假工资1810.26元；三、柳州市舜宇清洁服务有限公司是否应当向姚伟端支付终止劳动合同经济补偿6339.38元。
关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，柳州市舜宇清洁服务有限公司与姚伟端所签订《劳动合同书》系有固定期限的劳动合同，并未约定是非全日制用工，且姚伟端实际平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，柳州市舜宇清洁服务有限公司亦是按月向姚伟端支付工资，故柳州市舜宇清洁服务有限公司与姚伟端之间的劳动关系不符合非全日制用工的特点。柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉主张其与姚伟端的用工形式为非全日制用工，本院不予支持。
关于焦点二：根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，柳州市舜宇清洁服务有限公司安排姚伟端年休假应当是以姚伟端依法享受年休假天数计算确定，不安排年休假或者安排姚伟端年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对姚伟端应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉主张其以每天休半天假的方式安排姚伟端休带薪年休假于法无据，本院不予采信和支持。如前所述，柳州市舜宇清洁服务有限公司在双方劳动关系存续期间未能安排姚伟端休带薪年休假，以及未支付未休年休假工资，其应当依法支付姚伟端相应的休带薪年休假工资，故一审法院认定柳州市舜宇清洁服务有限公司向姚伟端支付2012年5月1日至20l5年9月28日带薪年休假工资1810.26元并无不当。柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉主张不支付姚伟端上述带薪年休假工资，本院不予支持。
关于焦点三：柳州市舜宇清洁服务有限公司与姚伟端所签订劳动合同于2015年8月31日期满。其后双方未续签劳动合同，姚伟端仍在柳州市舜宇清洁服务有限公司工作，柳州市舜宇清洁服务有限公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据柳州市舜宇清洁服务有限公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》的内容，柳州市舜宇清洁服务有限公司是因为解除劳动合同、合同期满，于2015年9月28日起终止（解除）与姚伟端劳动合同，且2015年9月份工资表为柳州市舜宇清洁服务有限公司单方制作的，其未能提供证据印证姚伟端系辞职及不愿签订劳动合同，柳州市舜宇清洁服务有限公司符合支付姚伟端终止劳动合同经济补偿的法定情形。故一审法院认定柳州市舜宇清洁服务有限公司当向姚伟端支付终止劳动合同经济补偿6339.38元符合法律规定。柳州市舜宇清洁服务有限公司上诉主张不支付姚伟端上述终止劳动合同经济补偿，本院不予支持。
综上所述，柳州市舜宇清洁服务有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州市舜宇清洁服务有限公司已预交），由柳州市舜宇清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 余 深
二〇一七年五月五日
代书记员 白 琳