北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05033号
上诉人（原审原告）肖琮，女，1987年7月20日出生。
委托代理人肖二勇（肖琮之父），1956年11月30日出生。
被上诉人（原审被告）北京军区空军蓝天宇锋幼儿园，住所地北京市西城区平安里群力胡同**号。
法定代表人姚丽红，园长。
委托代理人徐明轩，北京市海铭律师事务所律师。
上诉人肖琮因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第1988号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年12月，肖琮诉至原审法院称：2010年7月至2011年8月15日期间，我与北京军区空军蓝天宇锋幼儿园（以下简称蓝天幼儿园）存在劳动关系，入职时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定我工资标准为1002元，2011年1月至8月我工资标准为2202元。因蓝天幼儿园未与我签订书面劳动合同，故应按照蓝天幼儿园岗位的平均工资来确定我的月工资，每月5000元。因蓝天幼儿园未与我签订劳动合同，未足额发放工资，我于2011年8月1日口头提出辞职，但因蓝天幼儿园说单位缺人，因此我上班至2011年8月15日。现不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求判令：1、蓝天幼儿园支付我2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元及25%的经济补偿金16000元；2、蓝天幼儿园支付我2010年7月、8月工资差额8800元及25%经济补偿金2200元（每月应发金额为每月5000元，实际每月已发600元）；3、蓝天幼儿园支付我2011年8月1日至8月15日的工资2500元；4、蓝天幼儿园支付我违法解除劳动关系的赔偿金65000元；5、本案诉讼费由蓝天幼儿园承担。
蓝天幼儿园辩称：肖琮在职期间，双方未签订书面劳动合同。肖琮的第一项诉讼请求已另案处理，本案不应再处理。肖琮2010年9月至2011年1月期间的月工资标准为1002元，2011年2月起调整为2000元。2010年7月、8月，肖琮未正式到岗，当时是暑假，因此按照600元的标准向其发放了工资，因此不同意该项诉讼请求。2011年8月1日至2013年8月15日期间的工资确实未发放，我单位同意仲裁裁决。对肖琮的第四项诉讼请求，肖琮于2011年8月15日口头提出辞职，辞职时仅说路途遥远，并未说明其余的辞职原因，当日双方办理了辞职手续。我单位没有拖欠肖琮工资。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于肖琮主张的2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资。建立劳动关系的，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，肖琮在职期间，蓝天幼儿园未与其签订书面劳动合同，因此应按照法律规定支付肖琮2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。肖琮要求支付2011年7月1日至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。根据双方陈述及所出示的工资报表，肖琮要求按照蓝天幼儿园单位该岗位平均工资5000元计算未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据。而应按照肖琮2010年7月至2010年12月期间工资标准为1002元，2011年1月至2011年6月30日期间工资标准为2000元来计算该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。现蓝天幼儿园同意支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17022元，法院对此不持异议。肖琮要求25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
二、生效判决已确认肖琮、蓝天幼儿园之间2010年7、8月已建立劳动关系，蓝天幼儿园2010年7月、8月仅向肖琮支付600元工资不符合法律规定。蓝天幼儿园应按照月工资标准为1002元向肖琮发放2010年7月、8月的工资。肖琮要求蓝天幼儿园支付该两月工资差额合理部分的诉讼请求，法院予以支持。肖琮要求支付25%经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。
三、蓝天幼儿园未向肖琮发放2011年8月1日至2011年8月15日期间的工资，其应向肖琮发放该期间工资。根据工资报表可知，肖琮2011年8月的工资应按照2000元的月工资标准计算。肖琮该项诉讼请求合理部分，法院予以支持。
四、根据以上查明的事实，肖琮在确认劳动关系的案件中，自述因蓝天幼儿园未为其缴纳社会保险而辞职，此次诉讼中，肖琮称因蓝天幼儿园未足额支付其在职期间工资、未缴纳社会保险等原因申请辞职。根据查明的事实，蓝天幼儿园存在未为肖琮开立社保账户、未缴纳在职期间的社会保险、未足额发放2010年7月、8月的工资的情形，肖琮以此为由要求与蓝天幼儿园解除劳动关系符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。肖琮要求蓝天幼儿园支付赔偿金的诉讼请求法院不予支持，但蓝天幼儿园应向其支付解除劳动关系经济补偿金。具体数额由法院依法核算。据此，原审法院于2015年3月作出判决：一、判决生效后十日内，北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付肖琮二〇一〇年八月一日至二〇一一年六月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万七千零二十二元。二、判决生效后十日内，北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付肖琮二〇一〇年七月、八月的工资差额八百零四元。三、判决生效后十日内，北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付肖琮二〇一一年八月一日至二〇一一年八月十五日期间的工资一千零一十一元四角九分。四、判决生效后十日内，北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付肖琮解除劳动关系经济补偿金二千四百四十六元五角四分。五、驳回肖琮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，肖琮不服，持原审理由上诉至本院，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原诉请求。蓝天幼儿园同意原判。
经审理查明：肖琮原系蓝天幼儿园职员，就双方劳动关系存续情况双方产生纠纷，后北京市第二中级人民法院于2014年5月26日作出（2014）二中民终字第3394号民事判决书，确认双方在2010年7月1日至2011年8月15日期间存在劳动关系，该判决已生效。
肖琮系城镇户籍，在职期间，肖琮与蓝天幼儿园未签订书面劳动合同，蓝天幼儿园未为肖琮开立社保账户、未为肖琮缴纳社会保险。
肖琮主张入职时双方约定月工资标准1002元，2011年1月至8月的月工资标准为2202元。蓝天幼儿园主张肖琮2010年9月至2011年1月期间月工资标准为1002元，自2011年2月起调整为2000元。诉讼中，肖琮向法院出示的工资报表载明肖琮的工资领取情况为：2010年7月、8月为600元，2010年9月至2010年12月为1002元，2011年2月至4月为2000元，2011年5月1850元，2011年6月1750元，2011年7月为2000元，2011年1月份无工资报表。蓝天幼儿园提交的2011年1月的工资报表显示肖琮该月工资为1002元。肖琮不认可该工资报表，表示工资报表并非其本人签字。蓝天幼儿园主张肖琮该月工资为1002元，但同意在计算经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额时，按照2000元的标准计算该月工资。双方均认可2011年8月份工资未发放。
就2010年7月、8月肖琮工资发放的问题，双方均认可该两月蓝天幼儿园每月向肖琮发放600元。蓝天幼儿园主张因该期间为暑假期间，且肖琮未正式上岗。
就肖琮的离职情况，肖琮主张因蓝天幼儿园未与其签订书面劳动合同、未足额发放工资、未缴纳社会保险，因此于2011年8月1日口头提出辞职，后因蓝天幼儿园表示缺人，肖琮工作至2011年8月15日。蓝天幼儿园则主张肖琮于2011年8月15日提出辞职，辞职时除说到路途遥远并未说明其他原因，且肖琮从蓝天幼儿园处离职后，立即入职了新的工作单位，当日双方办理交接手续。双方均未就肖琮的离职情况向法院出示证据。
诉讼中，就肖琮要求蓝天幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院向肖琮释明，如果法院不能支持肖琮关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，是否同意主张解除劳动关系经济补偿金，肖琮对此未作出明确回复，请求法院依法判决。
就未签订劳动合同双倍工资差额的问题。肖琮曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请请求蓝天幼儿园支付2010年7月至2011年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资45252元。2014年10月10日，该仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第684号裁决书，裁决蓝天幼儿园支付2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额17022元；驳回肖琮的其他申请请求。肖琮表示该裁决作出后，其提起了诉讼，现该案尚未生效。蓝天幼儿园表示因该项诉讼请求已由京西劳仲字（2013）第684号裁决书处理，此次诉讼中不应对此予以处理，但如果法院在该案中处理该项诉讼请求，同意按照该裁决支付肖琮该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17022元。经法院释明，肖琮要求该项诉讼请求在本案中处理，不要求法院对另一案再行处理。
肖琮曾就与蓝天幼儿园的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、蓝天幼儿园支付2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资65000元；2、支付2010年7月、8月发600元低于最低工资差额并支付25%的经济补偿共计10000元；3、支付2011年8月1日至8月15日的工资2500元；4、支付经济赔偿金65000元；5、支付赔偿金130000元。该仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2098号裁决书，裁决蓝天幼儿园支付肖琮2011年8月1日至2011年8月15日工资1011.49元；驳回肖琮的其他申请请求。肖琮不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、民事判决书、工资报表、询问笔录、手册等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。肖琮与蓝天幼儿园于2010年7月1日建立劳动关系，但蓝天幼儿园未与肖琮签订书面劳动合同，因此自2010年8月1日起蓝天幼儿园应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额至2011年6月30日止，随后双方视为签订无固定期限劳动合同，蓝天幼儿园自2011年7月1日起无需再行支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于肖琮的工资标准，其主张按照单位中该岗位平均工资5000元进行计算无事实依据，原审法院按照工资报表及蓝天幼儿园的自认确定的月工资数额无误，因蓝天幼儿园同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17022元，高于法院所核算的数额，原审法院所做判决无误。
2010年7月及8月工资，蓝天幼儿园仅按照每月600元的标准发放工资低于应发工资，存在工资差额，原审法院按照每月1002元的标准计算工资差额亦无不妥，肖琮上诉主张的工资标准过高，且对其上诉主张未提供充分证据，本院不予支持，肖琮上诉主张的工资差额的25%经济补偿金无法律依据，本院亦不予支持。
2011年8月1日至8月15日的工资，蓝天幼儿园应予支付，原审法院所依据的标准及计算的数额均无误。
对于双方劳动关系解除的性质，因蓝天幼儿园确实存在未足额支付工资及未缴纳社会保险的情形，肖琮在诉讼中亦陈述上述情形系其申请辞职的原因，因此蓝天幼儿园应支付肖琮解除劳动关系经济补偿金，原审法院所做处理无误。而肖琮主张违法解除劳动关系赔偿金的依据不足，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京军区空军蓝天宇锋幼儿园负担（于本判决生效之日起7日内交纳至原审法院）；二审案件受理费10元，由肖琮负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 马卫丰