南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第4954号
原告赵建平，男，1955年5月27日生，汉族。
委托代理人陈卫东、王卫宏，江苏金大律师事务所律师。
被告江苏省轻工业科学研究设计院有限公司。
法定代表人杨骏，江苏省轻工业科学研究设计院有限公司董事长。
委托代理人赵鼎，江苏永润律师事务所律师。
原告赵建平诉被告江苏省轻工业科学研究设计院有限公司劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵建平及其委托代理人陈卫东，被告江苏省轻工业科学研究设计院有限公司的委托代理人赵鼎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵建平诉称，被告改制前单位名称是江苏省日用化工研究所，1993年被告单位不给理由，不办书面手续，口头通知原告下岗，不久停发工资。单位改制时要原告自己选择自愿离职，被原告拒绝。参加单位竞争上岗活动，没有原告的岗位。单位发出不签协议视自动离职的通知，多次让员工签署自愿下岗的协议书，下岗协议书中明确不给工资，不交公积金，不给所有其他的福利补贴，给的生活费也不能维持最基本的生活。被告想方设法剥夺原告劳动的权利，到单位要工作没有，不到单位又登报要原告回单位，过了期限视自动离职处理，公司董事会作出将原告除名的决议，被原告申请的劳动仲裁撤销，其后，仍不安排工作。被告迫于国家法律和原告订立无固定期限劳动合同，仍旧不安排工作。原告多次找公司领导要求安排工作，领导推来推去，没有工作岗位可提供。今年说原告快退休了，年纪大了，更不可能提供工作了。从上次劳动仲裁回复劳动关系后，按最低标准交社保每月给的生活费从220元缓慢地加到现在的450元，连南京市最低的生活线都达不到。原告向单位领导反映，希望安排工作，对原告要求工作的申诉在领导和具体办事人员之间相互推诿，得不到解决。综上，为维护原告合法权益，现诉请判决：1、要求被告参照1994-2014年单位工程师的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入作为标准，补发原告被剥夺劳动权利所带来的工资等经济损失200万元（每年10万元），并加付应得工资收入的100%计200万元，共计400万元。2、被告应按工程师的工资水平为原告缴纳五险一金（1994-2014年）。
被告江苏省轻工业科学研究设计院有限公司辩称，1、原告第一项诉讼请求超出仲裁裁决时的仲裁请求，超过部分不应当由法院进行审理。2、原告与被告之间在2003年已由江苏省劳动争议仲裁委员会作出过苏劳仲案字2003第250号仲裁裁决书，双方2003年之前的劳动争议已经过处理，原告就此前的劳动争议又在本案中提出诉请，没有事实和法律依据。3、2003年1月之后的诉讼请求，该诉讼请求已经超过了诉讼时效。4、原告长期不到被告处提供劳动，无权主张劳动报酬，被告至今替原告缴纳着社保，原告要求缴纳五险一金没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1985年6月，原告到被告前身江苏省日用化工研究所工作。1994年1月起，原告未在江苏省日用化工研究所处履行劳动义务，江苏省日用化工研究所也未支付原告工资。1998年江苏省日用化工研究所与江苏省食品发酵研究所合并为江苏省轻工业科学研究设计院。2003年1月，江苏省轻工业科学研究设计院改制为本案被告。2003年4月30日，被告在南京日报刊登启事：“我院已转制为企业，将与职工签订劳动合同，请赵建平在本告示之日起15日内到我公司报到，否则视作自动离职。”2003年5月，被告以启事载明期限已满，原告未报到为由，作出了自动离职处理决定。2003年10月，原告向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的自动离职决定，并按省政府令（1994）52号文件的规定补发1994年1月至2003年11月期间待岗工资、缴纳自2003年6月至11月的养老保险、失业保险及2003年8月至11月的医疗保险，要求裁决被告为原告办好领取失业保险金的手续，支付解除劳动关系安置费30000元。2003年10月15日，江苏省劳动争议仲裁委员会作出苏劳仲案字（2003）第250号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被告作出的自动离职处理决定，恢复双方劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内，被告与原告按照社会保险经办机构核定的标准各自补缴2003年6月至20033年11月的养老保险和失业保险，补缴2003年8月至11月的医疗保险；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原、被告收到裁决后，均未提起诉讼。2008年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。庭审中，原告称自2003年12月起，被告每月发放的生活费从230元／月至250元／月拿了3年，从250元至280元拿了2年左右，从280元至350元拿了3年左右，从350元至400元拿了2年左右，从400元至450元再到461元。原告提供的部分银行交易明细显示，2012年5月至2014年2月，被告向原告发放生活费450元／月，2014年3月发放538元，4月发放461元。被告陈述2009年6月之前每月实际发放原告生活费240元，2009年7月至2011年7月每月实际发放300元，2011年8月至2015年2月每月发放450元。2014年7月21日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告参照1994年至2014年单位工程师的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入作为赔偿标准，并加付应得工资收入的100%，赔偿原告剥夺劳动权利所带来的工资等经济损失，共计200万元；2、单位应按工程师的工资水平为原告补缴1994年至2014年期间的五险一金。2014年11月18日，因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在法定期间作出仲裁裁决，经原告申请，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，终结了本案的仲裁活动。原告遂向本院提起诉讼。
另查明，庭审中，原告称多次要求被告安排工作，被告均不安排。被告称已给原告安排工作，但未提供安排工作的相关书面证据。2015年5月27日，原告经审批退休，2015年6月起开始领取养老金。
以上事实，有原、被告的庭审陈述、仲裁裁决书、仲裁决定书、劳动合同、银行交易明细等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告称电话通知原告来上班，但原告未上班，对被告的说法，原告不予认可，庭审中，被告也未能提供相应证据予以证实，故本院对被告的上述说法不予采信。原告陈述其拿生活费的年份和数额不够具体，而被告的陈述较具体，且与原告的陈述基本一致，故本院对原告生活费发放的年份和数额采信被告的陈述。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁时的请求与到法院的请求一致，仅为数额的增加，因此根据上述规定，原告增加的诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，原告无需再到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告抗辩原告的请求超过仲裁请求法院不应审理的理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案原、被告对2003年10月15日江苏省劳动争议仲裁委员会作出的苏劳仲案字（2003）第250号仲裁裁决书，在法定时间内均未提起诉讼，根据上述规定该裁决书已生效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。根据上述规定之精神，本案原告2003年11月之前的工资纠纷已经过仲裁处理，且仲裁已生效，故本院对原告主张2003年11月前工资等经济损失的请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据上述规定，原告要求被告按工程师的工资水平为其缴纳五险一金的请求，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。”本案中，被告未提供证据证明其安排了原告工作，而原告不愿工作，故本院认定原告未上班是被告没有安排工作。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，自2003年12月起，被告应按不低于南京市最低工资标准的80%支付原告生活费，被告虽然一直在支付原告生活费，但低于上述标准，显属不当，应予纠正。南京市2003年12月至2004年6月的最低工资标准为540元；2004年7月至2005年10月的最低工资标准为620元；2005年11月至2006年9月的最低工资标准为690元；2006年10月至2007年9月的最低工资标准为750元；2007年10月1日起至2010年1月的最低工资标准为850元；2010年2月至2011年1月的最低工资标准为960元；2011年2月至2012年5月的最低工资标准为1140元；2012年6月至2013年6月的最低工资标准为1320元；2013年7月至2014年10月的最低工资标准为1480元；2014年11月至今的最低工资标准为1630元。2015年6月起原告已退休并开始享受养老金，故被告需支付原告生活费至2015年5月。被告应支付原告2003年12月至2015年5月生活费540元×80%×7个月＋620元×80%×16个月＋690元×80%×11个月＋750元×80%×12个月＋850元×80%×28个月＋960元×80%×12个月＋1140元×80%×16个月＋1320元×80%×13个月＋1480元×80%×16个月＋1630元×80%×7个月＝108880元；被告已支付期间生活费240元×67个月＋300元×25个月＋450元×46个月＝44280元；两项扣减，被告还应支付原告2003年12月至2015年5月生活费差额108880元－44280元＝64600元。原告因未提供劳动，故其要求按工程师标准支付工资等经济损失200万元，本院不予支持。原告要求加付应得工资收入的100%赔偿金，因原告未提供证据证明其已到劳动行政部门要求处理，且人力资源社会保障部门已责令被告限期支付，故本院对原告的上述请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百二十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、江苏省轻工业科学研究设计院有限公司于本判决生效后三日内支付赵建平2003年12月至2015年5月生活费差额64600元。
二、驳回赵建平的其他诉讼请求。
江苏省轻工业科学研究设计院有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 傅庭笙
二〇一五年八月七日
书 记 员 张璐璐