江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终10497号
上诉人（原审被告）：南京特美克光电有限公司,住所地南京市南京高新技术开发区新科四路2—1号。
法定代表人：李在庆，南京特美克光电有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：牛欣怡，女，1983年10月24日生，汉族，住安徽省来安县。
被上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路121-1号四季阳光花园4幢1单元101室。
法定代表人：张忠海，南京广博人力资源有限公司总经理。
上诉人南京特美克光电有限公司（以下简称特美克公司）因与被上诉人牛欣怡、被上诉人南京广博人力资源有限公司（以下简称广博人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初9182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人特美克公司上诉请求：依法改判其对广博人力资源公司的给付义务不予承担连带责任。事实与理由：特美克公司已经向广博人力资源公司支付了牛欣怡2016年5月至6月的工资、社会保险费及相应的管理费，且特美克公司并未给牛欣怡的合法权益造成损害；广博人力资源公司作为用人单位依法应当向牛欣怡支付经济补偿金，故特美克公司不应对广博人力资源公司的给付义务承担连带责任。一审判决缺乏依据，请求二审法院依法改判。
被上诉人牛欣怡未作答辩。
被上诉人广博人力资源公司未作答辩。
牛欣怡向一审法院起诉请求：依法判决广博人力资源公司支付其被拖欠的2016年5月至6月工资8000元、解除劳动合同经济补偿金6000元，以及2016年7月1日至为其办理解除劳动关系及社会保险转移手续时止的误工费；并为其办理社会保险转移手续；特美克公司承担连带责任。
一审法院认定事实：牛欣怡于2015年3月13日经广博人力资源公司派遣至特美克公司从事操作工工作。牛欣怡在职期间，广博人力资源公司为其缴纳社会保险费。2016年6月30日，特美克公司发出停产停工公告，主要内容为：公司经营严重困难，自身经营不善，持续亏损，无法继续经营，决定于2016年6月30日停工停产，与公司所有员工解除劳动关系，自2016年9月1日起通知员工协商解决解除劳动关系的补偿事宜。2016年7月，牛欣怡向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月22日作出宁雨劳人仲定字〔2016〕第0711号仲裁决定书，终止该案审理活动。
一审中，牛欣怡主张其与广博人力资源公司签有劳动合同，但广博人力资源公司未将劳动合同交给其；其于2016年6月30日与广博人力资源公司解除了劳动关系。特美克公司称其员工及派遣员工的停工时间是2016年6月30日；并称其无法提供工资表，牛欣怡的月工资具体数额由法庭予以核实。
另查明，根据牛欣怡提交的银行交易明细，其月工资为3346.9元。牛欣怡的工资发放至2016年4月。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其2016年5月和6月工资8000元的问题。经查，牛欣怡工作至2016年6月30日，其月工资为3346.9元，发放至2016年4月。因此，广博人力资源公司应当支付牛欣怡2016年5月与6月工资6693.8元（3346.9元/月×2个月）。
关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其解除劳动关系经济补偿金6000元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。牛欣怡于2015年3月13日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3346.9元。因此，广博人力资源公司应当支付牛欣怡解除劳动关系经济补偿金5020.35元（3346.9元/月×1.5个月）。
关于牛欣怡主张广博人力资源公司为其办理社会保险转移手续的问题。用人单位应当在解除劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。牛欣怡在一审中确认其与广博人力资源公司的劳动关系于2016年6月30日解除。因此，牛欣怡的该项诉讼请求，符合法律规定，予以支持。
关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其误工费的问题。牛欣怡未举证证明其该项诉请依据的事实成立，故不予支持。
关于牛欣怡主张特美克公司承担连带责任的问题。广博人力资源公司未足额支付牛欣怡工资，亦未支付其经济补偿金，故劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。特美克公司辩称其无法核实牛欣怡的身份情况，其与广博人力资源公司合作期间已经按约支付了相关费用，牛欣怡要求其承担连带责任没有法律依据。特美克公司对此未提供相关证据予以证明，故不予采纳。特美克公司应对广博人力资源公司应负的给付义务承担连带责任。另因办理社会保险转移手续是具有特定身份关系的行为，应当由用人单位承担责任。因此，特美克公司对此不予承担连带责任。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第五十八条、第九十二条规定，判决：一、牛欣怡与广博人力资源公司之间的劳动关系于2016年6月30日解除；广博人力资源公司于判决生效之日起5日内为牛欣怡办理社会保险关系转移手续；二、广博人力资源公司于判决生效之日起5日内给付牛欣怡2016年5月和6月工资6693.8元、经济补偿金5020.35元，合计11714.15元；特美克公司对上述款项承担连带责任；三、驳回牛欣怡的其他诉讼请求。
本院二审期间，特美克公司提交浦发银行付款凭证，以证明特美克公司已经将劳务派遣员工的工资、社会保险费及管理费给付广博人力资源公司，共计24万余元。
二审中，特美克公司对一审判决认定的牛欣怡工资及经济补偿金数额不持异议。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
上述事实，有劳务派遣劳动合同书、仲裁庭审笔录、南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会宁雨劳人仲定字〔2016〕第0711号仲裁决定书、停产停工公告、银行交易明细、社会保险缴费证明及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的二审争议焦点为：特美克公司是否应对广博人力资源公司所负给付义务承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经本院审查，因用工单位特美克公司未及时向用人单位广博人力资源公司支付牛欣怡2016年5月与6月工资，及应缴纳的社会保险费，导致牛欣怡不能及时获得劳动报酬以及缴纳社会保险费，已给牛欣怡的合法权益造成损害，故特美克公司与广博人力资源公司依法应当向牛欣怡承担连带赔偿责任。虽特美克公司于本案二审中提交浦发银行付款凭证，以证明其已经将相关款项支付给广博人力资源公司，但该付款凭证仅能反映特美克公司于2016年11月、2017年2月陆续向广博人力资源公司支付了非特定人员2016年5月和6月的工资及社会保险费，即使包含应予支付牛欣怡的工资和社会保险费，也属于延迟向广博人力资源公司支付；且牛欣怡2016年5月和6月的工资至今仍未发放。因此，上述付款凭证不能证明特美克公司未损害牛欣怡的合法权益。特美克公司上诉主张其对广博人力资源公司应承担的给付义务不予承担连带责任，证据不足，本院不予支持。
综上所述，特美克公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人特美克公司负担，本院免予收取。
决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月二十八日
书记员 莫欣欣