江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1281民初5017号
原告:徐应红,男,1967年11月17日出生,汉族,住东台市。
委托诉讼代理人：臧申秋，江苏天全律师事务所律师。
被告:江苏金扬子生物工程有限公司,住所地兴化市张郭镇人民路1号。
法定代表人：赵京东,总经理。
委托诉讼代理人：王志军，江苏楚豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱达权，江苏楚豪律师事务所律师。
原告徐应红与被告江苏金扬子生物工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐应红的委托诉讼代理人臧申秋、被告江苏金扬子生物工程有限公司的委托诉讼代理人朱达权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐应红向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系自2016年10月1日解除；2.判令被告支付原告经济补偿金54000元；3.判决被告缴纳原告自2003年8月1日至2008年5月31日在被告处工作期间的社会保险费。事实和理由：原告自2003年7月30日起入职被告处，先后担任化验室主任、质检部副部长等职。2016年10月起，被告解除了与原告之间的劳动关系，停止缴纳原告的社会保险费。原告申请劳动仲裁时发现，被告未能依法为原告缴纳2003年8月1日至2008年5月31日在被告处工作期间的社会保险费。依据相关规定，被告除依法应给付原告经济补偿金4500元/月×12个月=54000元外，还应当履行为原告缴纳2003年8月1日至2008年5月31日在被告处工作期间的社会保险费法定义务。现原告诉至法院，请求判如所请。
江苏金扬子生物工程有限公司辩称，1.双方劳动关系解除时间为2017年3月9日；2.原告主张的经济补偿金没有依据，原告不但违反公司规章，存在旷工行为，单位多次联系原告上班，原告不肯上班，后公司发信息并且到原告住所地送达解除劳动关系的手续，且原告也向公司出具辞职报告；3.原告主张缴纳保险，在2003年-2008年全市大部分企业都未缴纳保险，我公司在2009年之后至今的保险全部缴纳，社会保险费不应作为劳动争议案由向法院起诉，不属于民事案件受案范围，从诉讼时效看，已经超过诉讼时效。
原告围绕诉请，向本院提交了以下证据：1.工商信息查询表，证明被告诉讼主体资格；2.仲裁委员会决定书一份，证明案件经过仲裁前置程序，因仲裁委组织调解而超过45天期限没有将裁决书进行发放的事实；3.劳动合同一份、人事任免通知书一份，证明原告于2003年7月30日起在被告处工作的事实；4.社会保险人员减少明细表一份，证明被告于2016年9月26日停止为原告缴纳社会保险，解除与原告劳动关系的事实；5.2015年12月工资表，证明原告在被告处工作月收入平均为4500元的事实。6.2015年1-4月份徐应红工资结算表，证明原告的工资标准。经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3，劳动合同、人事任免通知书真实性无异议；对社会保险人员减少明细表，因其公司由于环保原因，政府对企业监管严格，在2016年下半年时已经被政府勒令停产整顿，公司征求大部分员工意见，职工要求解除劳动关系的可以解除，不愿意解除的可以去公司的其他关联单位上班，原告选择去公司的其他关联单位上班，2016年9月26日其他单位接着为原告继续缴纳保险，原告利益没有受到损失；对证据5真实性不认可，其公司没有承认原告月工资4500元，工资表上没有原告名字。对证据6，认为原告提供的是复印件，且复印件上未有“徐应红”本人的名字，原告也已认可基本工资为3200元/月。
被告围绕诉请，向本院提交了以下证据：考勤表、公司章程、辞职报告、请假条、解除劳动关系送达手续、短信记录、解除劳动关系结算通知单、江苏金扬子生物工程有限公司的兴化市参保单位社会保险人员减少明细表、江苏金扬子包装科技有限公司的兴化市参保单位社会保险人员增加明细表，证明原告请假结束后没有去单位上班，原告在公司请假旷工期间还有部分劳动报酬未结算，其单位通知原告来公司结算，并未克扣原告工资。后又提供2016年1月份之后徐应红的工资明细表，证明原告的基本工资为3200元/月。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为这些证据反映了案外人江苏金扬子包装科技有限公司与原告之间的相关情况、被告在2016年9月停止为原告缴纳保险，解除了与原告的劳动关系，所以这些证据与本案没有关联。对工资明细表，认为被告仅载明了其中的基本工资3200元，而其实际每月发放原告工资3600元左右。
对原被告双方提供的证据，本院认定如下：除原告提供的证据5外，原被告双方对对方提供的其余证据的真实性均无异议，本院予以认定。结合庭审查明的事实，本院认定以下事实：2003年8月1日原告入职被告处工作，后担任被告单位质检部副部长兼化验室主任。2017年2月9日，原告向被告出具请假条，请假事项为房屋翻建，时间为2017年2月10日-2017年2月17日。2017年2月17日，原告出具给案外人江苏金扬子包装科技有限公司的请假条中载明：江苏金扬子包装科技有限公司职工徐应红因在2017年2月15日在家不慎骨折，无法前往公司上班，需请假一个月休养（2017年2月17日至2017年3月18日）。2017年3月3日被告出具给原告的劳动合同终止（解除）送达通知书中载明：徐应红已连续旷工15天，依据劳动法及公司管理章程规定，于2017年2月18日擅自离职，其公司决定于2017年3月3日起终止（解除）与原告的劳动合同，告知原告于终止（解除）劳动合同之日起7日内到其公司行政部办理离厂交接手续。2017年3月9日，原告出具给被告的辞职报告中载明：被告单位未能依法为其交纳2003年8月1日至2008年5月31日期间的社会保险，且拖欠2017年1-2月份工资，故申请辞去职务，解除劳动关系。2017年3月23日，被告的解除劳动关系工资结算通知单中载明：徐应红在合同期内因自身特殊原因，于2017年2月18日自动离职，3月3日与其公司终止了劳动关系，并办理了离厂交接手续，请财务部给予工资结算。■按岗位工资考核标准结算■加发一个月工资作为经济补偿。另2月、3月已与其公司自动解除劳动关系，其两个月的养老、医疗保险按规定单位承担的部分应该扣除，但考虑到原告系老员工，不予计扣，也作为经济补偿。2016年9月26日被告单位停止为原告缴纳社会保险，案外人江苏金扬子包装科技有限公司继续为原告缴纳社会保险。另本案已经仲裁前置程序。
本院认为，被告提供的考勤表、公司章程、原告的辞职报告、请假条、解除劳动关系送达手续、短信记录、解除劳动关系结算通知单等证据均系原被告对双方之间劳动关系作出的单方面评价，故本院不予认定。而原告提供的劳动用工合同书、人事任免通知证实了原被告之间存在劳动关系。原告出具给案外人江苏金扬子包装科技有限公司的请假条、江苏金扬子生物工程有限公司的兴化市参保单位社会保险人员减少明细表、江苏金扬子包装科技有限公司的兴化市参保单位社会保险人员增加明细表证实了2016年10月1日，原告的社会保险参保单位已进行了变更，即由本案被告变更为江苏金扬子包装科技有限公司，因本案被告与案外人江苏金扬子包装科技有限公司均为独立的民事主体，故应认定此时原告与本案被告的劳动关系已解除，因而被告依法应支付原告经济补偿金，现原告主张12个月的经济补偿金应予支持，因被告提供的证据仅证明原告的基本工资，而对原告提供的工资复印件未能提供充分的证据或提出充足的理由予以推翻，故本院依照原告提供的2015年1-4月的工资表计算其工资标准，应为3571.25元/月×12个月=42855元。原告主张的2003年8月1日至2008年5月31日的社会保险费不属本院受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告徐应红与被告江苏金扬子生物工程有限公司之间的劳动关系自2016年10月1日解除。
二、被告江苏金扬子生物工程有限公司于本判决生效后立即支付原告经济补偿金42855元。
三、驳回原告徐应红的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预交案件上诉费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53；行号：104312800123）。
审判员 沈玉秀
二〇一七年十二月四日
书记员 倪末恒