广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2985号
上诉人（原审原告）：陈名华，男，1986年7月1日出生，汉族。
委托代理人：张少武、韦雪梅，均为广东红棉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州爱自己生物科技有限公司。
法定代表人：李萍。
委托代理人：赵悦，女，1970年3月26日出生，汉族，系该公司职员。
委托代理人：罗园，女，1991年4月6日出生，汉族，系该公司职员。
上诉人陈名华、广州爱自己生物科技有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第1888号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈名华于2012年8月1日入职广州爱自己生物科技有限公司处任工程部调音师，陈名华主张其月工资3000元，其按照月工资3000元／月计算各项诉请，工资构成为基本工资2000元＋职位补贴1000元。广州爱自己生物科技有限公司则主张陈名华的工资入职时为2000元，2012年10月调整到2500元，11月份调整至3000元／月。原陈名华提供的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示其在2012年9月20日收入1950元，2012年10月22日转入2450元，2012年11月20日收入2550元，2012年12月20日收入2550元，2013年1月20日收入3500元，2013年2月20日和2013年3月12日分别收入3000元。广州爱自己生物科技有限公司对该明细清单予以认可。广州爱自己生物科技有限公司每月20日至22日左右发放工资，代码为“34009”，发放包括工资及报销款。
陈名华提供2012年9月至2013年3月的《考勤表》，显示其2012年10月3日和2013年元旦上班，其他法定节假日休息。该《考勤表》为复印件，广州爱自己生物科技有限公司对《考勤表》真实性、合法性、关联性不予认可。
广州爱自己生物科技有限公司提交了陈名华的《请假条》显示，广州爱自己生物科技有限公司批准陈名华在2013年4月11日至2013年4月19日（周五）期间请事假，且广州爱自己生物科技有限公司财务部赵悦请假条上书写“每月三天秀，四天请假时间无工资，第五条开始按1：2计算”，陈名华签“同意按制度计算。”广州爱自己生物科技有限公司主张陈名华请假后未再回公司上班。陈名华主张在请假后于2013年4月21日（周日）通过中通快递发《通知》给广州爱自己生物科技有限公司，称因广州爱自己生物科技有限公司未为本人缴纳社会保险、未签订任何书面劳动合同，未支付加班费等原因提出解除劳动合同。提交了邮寄快递的底单、送快递记录打印件，其中底单品名载明：通知（解除劳动关系），送快递打印件记录显示该快递于2013年4月21日签收人是“拍照签收”。广州爱自己生物科技有限公司否认曾收到该邮件。
陈名华、广州爱自己生物科技有限公司双方未签订书面劳动合同。
陈名华于2013年4月22日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州爱自己生物科技有限公司：一、确认双方在2012年8月1日至2013年4月21日期间存在劳动关系；二、支付2012年8月1日至2013年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元；三、支付因未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未支付加班费而解除劳动合同经济补偿金3000元；四、支付2013年4月1日至2013年4月21日期间的工资2068.9元；五、支付2012年4月1日至2013年4月21日期间延长工作时间加班费5211.2元、休息日加班工资12057元、法定节假日加班费3910.3元合计21178.5元；六、补缴2012年8月1日至2013年4月21日期间社会保险。该委于2013年7月1日作出仲裁裁决，裁决：一、确认陈名华、广州爱自己生物科技有限公司于2012年8月1日至2013年4月19日期间存在劳动关系；二、广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2013年4月1日至2013年4月21日期间工资1103.45元；三、广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2012年9月至2013年3月期间法定节假日加班工资413.79元；四、广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2012年9月1日至2013年4月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额18567.24元；五、驳回陈名华的其他仲裁请求。
原审法院认为：陈名华、广州爱自己生物科技有限公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
广州爱自己生物科技有限公司未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决。
关于陈名华要求确认劳动关系和解除劳动合同经济补偿金的请求。广州爱自己生物科技有限公司确认陈名华入职时间为2012年8月1日。陈名华于2013年4月21日通过中通快递发《通知》给广州爱自己生物科技有限公司，通知广州爱自己生物科技有限公司由于未为本人缴纳社会保险、未签订任何书面劳动合同，未支付加班费等原因提出解除劳动合同，提交了相应的送快递记录打印件予以证明。首先，因该快递记录为打印件，未经公证，无法核实其真实性；其次，该记录中的签收人是“拍照签收”，无法核实签收人的真实身份情况；最后，载明的送达日期经查为周日，为休息日，并非正常工作上班时间。另外，陈名华的快递底单收件人一栏也无人签名。陈名华无法证实其邮寄的《通知》已送达给被告。原审法院对陈名华主张因广州爱自己生物科技有限公司未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同不予采信。虽陈名华自2013年4月19日起未回公司上班，但2013年4月20日、21日为周六、日，属于法定休息日。陈名华于2013年4月22日起申请劳动仲裁要求解除劳动合同经济补偿金，可见其从2013年4月22日起无继续履行劳动合同的意愿，属自动离职。综上，确认陈名华与广州爱自己生物科技有限公司在2012年8月1日至2013年4月21日期间存在劳动关系。陈名华要求广州爱自己生物科技有限公司支付经济补偿金3000元没有事实依据，原审法院不予支持。
关于陈名华的工资请求问题。广州爱自己生物科技有限公司确认陈名华2012年11月份工资调整为3000元／月，原审法院予以采纳。广州爱自己生物科技有限公司未举证证明其已经支付了陈名华4月份工资，应承担举证不能的不利后果。陈名华在2013年4月11日至2013年4月19日期间请事假，于2013年4月21日离职，故其2013年4月份实际工作天数为8天，经计算广州爱自己生物科技有限公司应支付陈名华2013年4月1日至2013年4月21日期间工资1103.45元（3000元÷21.75天×8天）。
关于陈名华的加班工资的诉讼请求。加班工资适用的是多劳多得的原则，是否存在加班的情况由劳动者负举证责任。陈名华提交了《考勤表》的复印件作为证据。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。陈名华提供的《考勤表》复印件不符合举证规则，原审法院不予采纳，陈名华应承担举证不能的不利后果。广州爱自己生物科技有限公司并未就仲裁裁决广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2012年9月至2013年3月期间法定节假日加班工资413.79元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，原审法院予以确认。
关于陈名华要求广州爱自己生物科技有限公司补缴2012年8月1日至2013年4月21日期间的社会保险。因为社保补缴不是劳动争议案的受理范围，陈名华可向社保相关行政部门主张权利救济。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、确认陈名华与广州爱自己生物科技有限公司在2012年8月1日至2013年4月21日期间存在劳动关系。二、自判决发生法律效力之日起10日内，广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2013年4月1日至2013年4月21日期间工资1103.45元。三、自判决发生法律效力之日起10日内，广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2012年9月至2013年3月期间法定节假日加班工资413.79元。四、自判决发生法律效力之日起10日内，广州爱自己生物科技有限公司支付陈名华2012年9月1日至2013年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18567.24元。五、驳回陈名华的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由广州爱自己生物科技有限公司负担。
判后，陈名华不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第三、五项；2、改判被上诉人支付上诉人因未缴纳社会保险、未签书面劳动合同、未支付加班工资而解除劳动合同的经济补偿金3000元、2012年4月1日至2013年4月21日期间延长工作时间加班工资5211.2元、休息日加班工资12057元、法定节假日加班工资3910.3元（合计21178.5元）；3、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。理由：1、陈名华因广州爱自己生物科技有限公司存在违法情形而解除劳动关系，仲裁和一审法院均确认公司存在未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未支付加班费的违法事实，公司理应支付经济补偿金。陈名华通过快递方式向公司提出解除劳动关系是在举证能力较弱的情况下不得已采取的措施，公司已经收到了该份快递，通过快递单可以查询邮件签收情况，送达日期为休息日符合公司从事美容业的行业作息情况，陈名华提交的考勤表也体现了公司休息日营业的事实；2、陈名华已提供入职以来全部考勤表复印件证明加班事实，原审法院却以考勤表为复印件为由不予采纳，这是不符合证据规则的。公司欲反证陈名华未加班，理应提供相关考勤记录，且保管考勤记录本身就是单位的法定义务，原审法院没有考虑劳动者的举证能力，未合理分配举证责任，认定劳动者未尽到举证责任是不公平的。
广州爱自己生物科技有限公司答辩称，1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额劳动者已在一审庭审中撤销该项上诉请求，所以一审判决书“原告诉称”中并未记载该项请求，原审法院不应再对该项作出裁判；2、陈名华于4月10日以请假的形式自己离职，4月19日请假结束后其没有联系公司也没有再回来上班，我公司没有解聘陈名华，无须支付经济补偿金；3、我公司实行弹性上班制，工作时间比较机动，即使有加班也会给予调休或补休，不需支付加班费。
广州爱自己生物科技有限公司上诉请求：撤销原审判决第三、四项。理由：1、陈名华对加班主张没有提交任何有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。事实上陈名华主张的法定节假日也不存在加班，尽管公司没有就关于向陈名华支付加班费的劳动仲裁裁决提起诉讼，但在原审庭审中，公司对该项主张是绝对否认的，原审法院以公司没有就加班费仲裁裁决提起诉讼为由支持2012年9月至2013年3月的法定节假日加班工资413.79元是混淆了仲裁和诉讼的关系。二者是完全独立不具有任何关联性的两个程序；2、原审第四项判决认定公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18567.24元是错误的，彻底违背了民事诉讼不告不理的原则。在原审诉讼中，陈名华并未提出该项请求，根据最高人民法院1989年对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复指出，“在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”，可见，原审法院对当事人未提起诉讼的部分劳动仲裁裁决事项作出判决既违反了不告不理原则，又违反了上述法规的规定，理应撤销。
陈名华答辩称，1、在我方的起诉状中写明了要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中经原审法院释明，得知仲裁裁决已经确定、对方未起诉而劳动者又无异议的项目不用再作为一审的诉讼请求，因此我方才当庭对未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求进行撤销；2、我方有证据证明存在加班事实，虽然提供的是证据复印件，但公司认为不存在加班事实就应当提供考勤记录。原审法院虽然没有认定加班的证据，但又支持了法定节假日加班的工资，存在自相矛盾之处。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付陈名华2012年4月1日至2013年4月21日期间加班工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院二审审理期间，陈名华亦未提交充分证据证明存在加班情况，故本院对其该项上诉请求不予采纳。
关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿金问题，陈名华未提交充分证据证明广州爱自己生物科技有限公司已收到其寄出的解除劳动关系《通知》，原审法院关于陈名华属自动离职，广州爱自己生物科技有限公司不需支付经济补偿金的认定合法合理，本院予以确认。对陈名华要求广州爱自己生物科技有限公司支付经济补偿金的上诉请求，本院不予采纳。
关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付陈名华2012年9月至2013年3月期间法定节假日的加班工资413.79元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额18567.24元的问题，由于仲裁裁决已确认广州爱自己生物科技有限公司应支付上述两个项目，且广州爱自己生物科技有限公司并未提起诉讼，故应视为其同意该两项目的仲裁裁决结果。广州爱自己生物科技有限公司关于原审判决不应含有仲裁裁决已经确认且双方均未提出异议的项目的上诉请求没有法律依据，本院不予采纳。
经审查，二上诉人的上诉理由均不成立，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对二上诉人的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州爱自己生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 璟
审 判 员 刘小鹏
代理审判员 邓志愿
二〇一四年××月××日
书 记 员 林颖敏