山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终1678号
上诉人（原审原告）：王波，男，1955年3月6日出生，汉族，住荣成市。
委托诉讼代理人：邹状，山东博实律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东华力电机集团股份有限公司，住所地荣成市荣昌路9号。
法定代表人：曲云凯，董事长。
委托诉讼代理人：潘鲁军，山东荣顺律师事务所律师。
上诉人王波因与被上诉人山东华力电机集团股份有限公司（以下简称华力公司）劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2015）荣民三重字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王波上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1、王波与华力公司存在劳动关系，1997件1月16日华力公司将王波列为停薪留职的人员范围。停薪留职期满后，王波曾多次要求华力公司安排王波参加工作，但华力公司均不予答复，未安排王波工作，王波从未到别的单位工作，也未回家从事卖菜经营。王波与华力公司之间的关系不属于“长期两不找”，停薪留职期满后，未通知王波就业并安排工作，华力公司存在过错，应承担支付王波生活费的责任。华力公司在1999年将王波予以除名，单方面解除了双方之间的劳动关系并为王波缴纳了2000年10月的社会保险费用，其行为违法，应当向王波支付经济赔偿金。
华力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王波向一审法院起诉请求：1、解除王波与华力公司之间的劳动合同；2、华力公司支付王波2000年1月至2013年12月的最低工资合计117840元；3、华力公司支付王波2000年11月至2011年6月的养老保险费34560元；4、华力公司支付解除劳动合同经济赔偿金52440元。
一审法院认定事实：王波于1975年11月参加工作，先后在荣成市轻工机械厂、荣成市锻压机床厂、荣成市洗衣机厂、荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂工作。1997年1月16日，荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂作出《特种电机厂关于停薪留职的有关规定》，规定中王波被列为停薪留职的人员范围，规定内容为：“停薪留职期限为三年；停薪留职的费用交纳：九七年年度按240元基数计缴养老金，后二年每年的一月按规定确定基数，每年的一月三十日前将全年养老金交齐，否则停保。每人按工资总额的1%缴纳待业金，卫生费每人每月3元，用工管理费是农业户口的每人每月6元。上述费用每年的一月三十（日）前交足，否则停保。4、停薪留职人员待遇方面的规定：停薪留职期间不享受福利、劳保待遇和一切政策性补贴，发生伤残、病等事故一切费用自理，幼儿入托费厂方不负担。……”王波在此份规定上签字同意。之后王波回家从事卖菜经营。
1997年王波向荣成电机（集团）有限公司特种电机厂缴纳了停薪留职费用，1998年、1999年，王波向荣成市电机厂缴纳了停薪留职期间的养老保险费。2014年3月王波自行补缴了2000年11月至2011年6月的养老保险费34560元。2014年5月23日，王波向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复其与华力公司的劳动关系，并要求华力公司支付劳动关系存续期间的工资149000元、社会保险费51320元。当日仲裁委作出荣劳人仲案字（2014）第156号不予受理通知书，对王波的仲裁请求不予受理。王波不服该决定，遂诉至一审法院。
经一审法院向荣成市工商行政管理局进行调查，荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂于1995年9月18日登记成立，企业性质为集体分支机构，于1997年5月6日办理注销登记，其债权债务由荣成市电机厂负担。荣成市电机厂（注册号为96457170）于1996年3月29日注册成立，企业性质为集体所有制，于1997年3月12日申请办理注销登记，申请注销理由为：由荣成市电机厂发起成立华力公司，暂不具法人资格，先注销再申办法人营业执照，其债权债务由华力公司承担。之后荣成市电机厂（注册号37108218000590）于1997年3月23日再次注册成立，于2011年10月18日办理注销登记。一审法院向威海市工商行政管理局调查了被告公司的工商登记档案，查明：1989年荣成市电机厂成立，系集体所有制企业，位于新建路20号，法定代表人曲云凯。1994年荣成市电机厂变更名称为荣成电机集团总公司。1994年6月22日，威海体改委下发《关于成立荣成电机（集团）股份有限公司的批复》，1994年6月25日，荣成电机集团总公司向工商局申请变更名称并改为股份制，登记成立新的股份有限公司，名称为荣成电机（集团）股份有限公司，该公司下设分支机构包含：荣成市电机厂、荣成市特种电机厂、荣成市电机服务公司等五个分厂。1996年10月28日，山东省委体改委出具文件，同意将荣成电机（集团）股份有限公司名称变更为华力公司。
王波提交《就业失业登记证》一本，其上显示1999年11月15日，华力公司将其除名。经王波申请，一审法院到荣成市劳动就业办公室调查了王波档案关系的转移时间及移送单位情况。经查，华力公司于2010年12月1日将王波等四人的档案移交至荣成市劳动就业办公室失业保险科。四人档案中均附有一份除名报告，王波档案中所附除名报告，为华力公司中另外一位出生于1973年姓名也为“王波”职工的除名报告。在华力公司同期移交的闫太伟的档案中所附的《关于将崔世芳等同志予以除名的决定》内容为：“崔世芳，女，原特种电机厂职工……王波，男，原特种电机厂职工……（共21人）原特种电机厂下岗职工无故连续两次不服从市劳动和社会保障部门的再就业安排，依据市劳动部门对下岗职工的有关规定，经公司研究决定，将上述人员予以除名。……一九九年十二月二十一日”。对除名决定的送达，华力公司称曾电话通知王波到公司领取除名报告，但无证据证实。王波不认可华力公司主张，称该除名决定系华力公司单方出具，且未通知王波。
王波称停薪留职期满后一直向华力公司领导要求上班，华力公司不予准许，但王波无充分证据证实自己的主张。
一审法院认为，案件的争议焦点是王波与华力公司之间是否具有劳动关系，王波主张是否应予支持。根据华力公司的企业工商登记资料显示，该公司系于1994年6月在原荣成市电机厂变更名称后的企业荣成电机集团总公司的基础上经威海市体改委批准，改变所有制后重新登记成立的公司，成立时公司名称为荣成电机（集团）股份有限公司，该公司下设分支机构包含特种电机厂。荣成电机（集团）股份有限公司于1996年10月经省体改委同意变更名称为山东华力电机集团股份有限公司（即华力公司），故华力公司系荣成电机集团股份有限公司特种电机厂的开办单位。王波于1997年1月16日与荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂签订停薪留职协议，该特种电机厂系华力公司分支机构，不具有法人资格。1997年5月王波停薪留职期间内，特种电机厂注销，注明债权债务由荣成市电机厂承担。之后王波停薪留职费用向荣成市电机厂缴纳。1999年12月21日，王波停薪留职并未到期，华力公司作出除名决定将王波列为被除名人员之列。从华力公司出具除名决定可知，华力公司作为荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂的开办单位，接收了王波等职工，双方曾建立了劳动关系。
因华力公司无证据证明将除名决定送达给王波，故其对王波作出的除名决定因未送达并未生效。但事实劳动关系的存在，应为当事人双方实际履行劳动法规定的权利和义务，劳动者事实上成为企业内部人员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动。王波与华力公司之间多年来不存在相互间的权利义务，王波未给华力公司提供过任何劳动，华力公司也没有给王波发过任何工资及福利待遇，双方属于“长期两不找”状态，因此，王波与华力公司之间的劳动关系系虚化的劳动关系，已不存在实质上劳动法意义上的权利义务关系。故王波要求华力公司支付2000年至2013年的最低工资、2000年11月至2011年6月的养老保险费及解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。因王波与华力公司多年间存在虚化的劳动关系，且王波已于2014年办理退休手续，双方劳动关系早已终止，故王波要求解除与华力公司间的劳动关系，已无实际意义，亦不应予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：驳回原告王波要求解除其与被告山东华力电机集团股份有限公司之间的劳动合同并要求被告山东华力电机集团股份有限公司支付2000年1月至2013年12月的最低工资117840元、2000年11月至2011年6月的养老保险费34560元及解除劳动合同经济赔偿金52440元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王波负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，双方当事人在二审诉讼过程中争议的焦点是：1、王波与华力公司是否存在劳动法意义上实质的劳动关系；2、华力公司应否支付王波2000年1月至2013年12月的最低工资、2000年11月至2011年6月的养老保险费、违法解除劳动合同经济赔偿金52440元。
王波于1997年1月16日与荣成电机（集团）股份有限公司特种电机厂签订停薪留职协议，停薪留职期限为三年，至2000年1月15日到期。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位给予安排适当的工作（已关停的企业有原企业主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。王波主张其在期满前一个月提出过返回原岗位的申请，又主张期满后一个月内到华力公司找李涛、张丰波二人要求回单位工作，之后每年均到华力公司要求工作，但均未能提供有效证据证实，本院不予采纳。停薪留职期满后，王波未继续缴纳停薪留职费用，未向华力公司提供劳动，华力公司亦未为王波缴纳社保费用。上述事实可证实停薪留职协议是在双方平等、自愿、协商一致的前提下就保留劳动关系所作的约定，是双方互相豁免对方劳动义务的意思表示，且双方按该协议实际履行。华力公司将王波除名的行为因未送达而未发生法律效力，因此双方的虚化的劳动关系仍旧存续，王波要求华力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。在2001年1月停薪留职期满后至2014年5月23日申请劳动仲裁期间长达十三年的时间内，王波并未就华力公司不安排其工作、不发放工资或生活补助费、不缴纳社会保险费用的行为依法到有关部门主张权利，而是一直在家种地和卖菜。此期间，王波与华力公司之间不存在实质的劳动法意义上的劳动关系，从本案情形看，王波亦不属于华力公司安排其待岗的情形，其要求华力公司支付其2000年1月至2013年12月的最低工资、2000年11月至2011年6月的养老保险费，于法无据，本院不予支持。王波已于2014年办理退休手续，其与华力公司之间的虚化的劳动关系已经终止，再要求解除与华力公司的劳动关系，理由不当，本院不予支持。
综上所述，王波的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯善斌
审 判 员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一八年一月三十日
书 记 员 刘莎莎