广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0702民初618号
原告：钦州某某某环保发电有限责任公司，住所地钦州市钦南区沙埠镇海棠村委进港公路东侧。
法定代表人：邓某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：苏某某，广西海岸律师事务所律师。
被告：陆某某，男，1981年9月5日出生，壮族，住钦州市。
委托诉讼代理人：龙某某，广西铭德律师事务所律师。
原告钦州某某某环保发电有限责任公司与被告陆某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钦州某某某环保发电有限责任公司及委托诉讼代理人苏某某，被告陆某某及委托诉讼代理人龙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无支付被告二倍工资义务；2、原告未拖欠被告工资；3、原告无支付被告经济补偿金义务；4、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2015年12月7日至2016年11月19日在原告处担任行政人事经理。2016年11月19日其通过快递方式单方解除劳动合同，公司多次通知其回公司上班而未得到其响应，已构成擅离职守，旷工。此后原告通知被告办理工作交接，离职审计未得到答复。一、原告与所有员工都签署劳动合同，无理由不与被告签署，被告的职务系行政人事经理。在与所有员工都签订劳动合同的情况下原告不与被告签署劳动合同不符合逻辑。二、被告因其主观恶意未办理工作交接，归行政人事部管理的劳动合同遗失属于其工作失职。被告作为行政人事经理，其负有签订和保管劳动合同的职责。三、被告无证据证明原告拖欠其工资。被告举证的“银行交易明细清单”足以证明原告每月足额发放工资。原告是民营独资企业，不是国家统计局《关于工资总额组成的规定》的适用主体。四、原告无支付补偿金的前置行为，无支付义务。
被告陆某某辩称，一、原告应向被告支付两倍工资差额，从原告用工之日起未与被告签订书面劳动合同。二、原告拖欠了被告工资。三、因为原告拖欠被告工资，不与被告签订劳动合同，被告于2016年11月19日向原告寄出解除劳动合同通知书。四、被告认可劳动仲裁的裁决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月24日，陆某某应聘钦州某某某环保发电有限责任公司行政人事经理通过面试，后陆某某入职钦州某某某环保发电有限责任公司工作，陆某某工作证显示其为钦州某某某环保发电有限责任公司行政管理部经理，钦州某某某环保发电有限责任公司考勤表显示陆某某入职时间为2015年12月7日。钦州某某某环保发电有限责任公司未能提供证据证实其与陆某某签订有书面劳动合同。
陆某某的工资按月发放，月工资5600元。扣除个人应缴社会保险费（2016年1月至6月每月246.10元，7月545元，8月起每月288.80元）、住房公积金（每月168元）和所得税（2015年12月为27.07元，2016年1月至3月每月63.59元）后，2015年12月至2016年10月的工资分别为4375.05元，5122.31元，5122.31元，5122.31元，5075.97元，5167.31元，5149.31元，4680.49元，4891.05元，4929元，4409.08元。钦州某某某环保发电有限责任公司至今未支付陆某某2016年11月1日至19日的工资。陆某某2016年11月个人应缴社保费288.80元，住房公积金168元。
陆某某提供的2016年10月份社保表显示：钦州某某某环保发电有限责任公司为其员工缴纳社会保险费均按工资总额2749.20元计算。陆某某提供的“増员变动表”显示：2016年1月钦州某某某环保发电有限责任公司为其员工缴纳社会保险费均按工资总额2342.30元计算，经办人为陆某某。2016年11月4日，陆某某被钦州某某某环保发电有限责任公司严重警告、罚款500元。钦州某某某环保发电有限责任公司每月实现员工绩效考评。
陆某某于2016年11月19日通过特快专递向钦州某某某环保发电有限责任公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司不与其签订劳动合同和不按时足额支付其工资为由，与钦州某某某环保发电有限责任公司解除劳动关系。2016年11月20日下午，钦州某某某环保发电有限责任公司收到该通知书。后原、被告发生劳动合同纠纷，被告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年2月13日作出裁决：一、钦州某某某环保发电有限责任公司支付给陆某某2016年1月7日至2016年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额58381.61元；二、钦州某某某环保发电有限责任公司支付给陆某某2016年4月至10月份期间的工资1572.09元和2016年11月1日至19日的工资3147.80元；三、钦州某某某环保发电有限责任公司支付给陆某某解除劳动关系经济补偿金5506.42元。钦州某某某环保发电有限责任公司于2017年3月14日向本院提起诉讼。
本院认为，一、原告是否应当支付被告二倍工资差额。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。钦州某某某环保发电有限责任公司主张其与陆某某签订了书面劳动合同，应当举证。钦州某某某环保发电有限责任公司现无法出示书面劳动合同，并把其归因于陆某某利用职务之便故意隐匿，缺乏证据支持，且与常理不符，即便陆某某存在人事经理的身份，其书面劳动合同亦应由上一级人力资源机构保管，陆某某既作为劳方又作为资方保管双方书面劳动合同的说法本院不予采信。故本院认定双方未签订书面劳动合同，陆某某要求用工单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有事实依据。钦州某某某环保发电有限责任公司应支付陆某某2016年1月7日至2016年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额58381.61元（5600元/月÷21.75天/月×17天+5600元/月×9个月+5600元/月÷21.75天/月×14天）。
二、原告是否拖欠被告工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。陆某某2016年4月至10月的工资为5600元/月×7个月=39200元，用人单位实际支付37627.91元，2016年11月4日陆某某被罚款500元，尚欠1072.09元。钦州某某某环保发电有限责任公司至今未付陆某某2016年11月1日至19日的工资5600元/月÷21.75天/月×14天-社会保险费288.80元-公积金168元=3147.80元。上述工资用人单位应当支付。
三、原告是否应支付被告经济补偿金。陆某某以钦州某某某环保发电有限责任公司未与其签订劳动合同，不及时足额支付其工资为由，与用人单位解除劳动关系的行为有效。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。陆某某2015年12月7日至2016年11月19日在原告公司工作超六个月，其2015年12月至2016年10月期间的平均工资为5506.42元。故钦州某某某环保发电有限责任公司应支付陆某某解除劳动关系经济补偿金5506.42元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、驳回原告钦州某某某环保发电有限责任公司的诉讼请求；
二、原告钦州某某某环保发电有限责任公司支付给被告陆某某2016年1月7日至2016年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额58381.61元；
三、原告钦州某某某环保发电有限责任公司支付给被告陆某某2016年4月至10月份期间的工资1072.09元和2016年11月1日至19日的工资3147.80元；
四、原告钦州某某某环保发电有限责任公司支付给被告陆某某解除劳动关系经济补偿金5506.42元。
诉讼费10元，由原告钦州某某某环保发电有限责任公司负担。
上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决发生法律效力之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 程
代理审判员 黄荣豪
人民陪审员 梁 映
二〇一七年七月十日
书 记 员 黎洪涛