重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初3496号
原告：彭黎丽，女，1975年4月16日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。
法定代表人张友洪，总经理。
原告彭黎丽与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）福利待遇纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭黎丽的委托诉讼代理人庞严到庭参加诉讼。被告嘉华公司因下落不明，经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭黎丽向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年1月1日至2017年1月11日的未休年休假工资报酬14437元（7850元/月÷21.75×200%×10天/年×2年）。事实和理由：原告于2008年8月8日入职被告处从事财务总监工作，双方从2008年8月8日开始先后签订4份书面劳动合同，劳动合同期限最后至2015年12月31日，之后未再续签，原告的工资标准每月7850元，实际发放工资的时间不确定，自2014年9月起，被告通过出纳黄梅青的个人账户支付工资。因原告是重庆港盛欣陵船务有限公司的停薪留职人员，故原告在2015年11月之前的社会保险并没有由被告办理，被告自2015年12月起为原告办理社会保险。2015年5月开始被告就存在拖欠部分或全部工资的情况，并且原告从未休过年休假，被告也从未支付过原告未休年休假报酬。原告在被告处任职期间，被告尚欠原告2015年5月至2017年1月11日期间工资共计52891元未付。2017年1月11日，原告以被告拖欠工资等事由向被告发出《解除劳动关系的函》，2017年1月12日被告收到，双方劳动关系于2017年1月12日解除，之后原告未再到被告处工作。原告于2017年1月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未决定受理并向原告出具了证明，原告乃诉至法院，望判如所请。
被告嘉华公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：
2008年8月8日、2009年8月8日、2011年8月8日、2014年8月8日，嘉华公司（合同中称甲方）与彭黎丽（合同中称乙方）先后签订了四份固定期限《劳动合同》，劳动合同期限最后至2015年12月31日止。其中最后一份合同约定，甲方聘任乙方为财务部经理，月基本工资1200元（不含岗位津贴、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、绩效资金等），甲方在次月5日前，经对乙方上月考勤考核后，以人民币存入乙方个人银行账户的形式支付工资，合同还约定了其他事项。2015年12月31日劳动合同期满后，彭黎丽虽继续在嘉华公司上班，但该公司未与其签订劳动合同。嘉华公司在2015年12月至2017年1月期间为彭黎丽办理社会保险，其中2016年11月至2017年1月彭黎丽个人应当承担的社会保险费为326.03元。2017年1月11日，彭黎丽以嘉华公司拖欠工资、未支付未休年休假工资及未提供劳动保护或劳动条件为由，向嘉华公司邮寄了《解除劳动关系的函》，通知嘉华公司解除双方劳动关系。嘉华公司于次日收到该函。
2017年1月16日，彭黎丽向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉华公司向其支付2009年1月1日-2016年12月31日期间年假工资待遇64965元。该委因逾期未作出决定，于2017年1月23日向彭黎丽出具了编号2017-253号《证明》。随后，彭黎丽以本案诉讼请求诉至本院。
审理中，彭黎丽举示了重嘉建司[2015]12号《关于降低工资标准的通知》、哈尔滨银行交易明细、嘉华公司2015年8月至10月工资表及彭黎丽根据前述材料制作的《彭黎丽实收工资明细》，欲证明嘉华公司向其支付工资的具体事实。其中，2015年10月28日嘉华公司下发的《关于降低工资标准的通知》载明，鉴于公司目前经济困难，公司决定从2015年11月开始，暂时降低以下员工的工资标准，彭黎丽暂按7150元/月工资标准执行，从2016年11月开始恢复原工资标准执行，即彭黎丽7850元/月，因暂时降低工资标准少发放的工资于2016年12月一次性补足。嘉华公司在2015年1月至2016年12月期间向彭黎丽实际支付工资情况是：2015年1月至4月7850元/月，2015年5月至7月7150元/月，2015年8月至10月未支付，2015年11月至2016年10月7150元/月（包含彭黎丽的社会保险中个人应当承担的部分），2016年11月至12月未支付。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”本案中，原告于2008年8月8日入职被告处，并签订书面劳动合同，故原告自2008年8月8日起即与被告建立了劳动关系。被告通过银行转账方式向原告支付工资，但从2015年5月起，被告即存在未足额支付工资、拖欠工资的情况，且直至双方劳动关系解除前仍未向原告补足，2017年1月11日原告以被告拖欠工资、未支付未休年休假工资等为由提出解除与被告的劳动关系，2017年1月12日被告收到原告邮寄的解除通知，当日双方劳动关系解除，之后原告未再到被告处工作。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年8月8日至2017年1月12日。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告于2008年8月8日入职被告处工作，至解除劳动关系之日未满10年，根据上述法律规定，折算出原告2015年度享有5天带薪年休假，2016年度依法享有5天带薪年休假。现被告未证明原告在2015年和2016年已休带薪年休假，应认定被告未安排原告休假，亦未向原告支付未休年休假工资。原告2015年、2016年应发月工资为7850元，故被告应支付原告2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资7218元（7850元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。关于原告要求被告支付2017年1月1日至2017年1月11日期间的未休年休假工资的请求，因该部分请求与仲裁请求具有可分性，而又未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。
综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条第一款、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后三日内向原告彭黎丽支付2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资报酬7218元；
二、驳回原告彭黎丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆嘉华建设开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 李成玲
人民陪审员 许培英
人民陪审员 李澄贤
二〇一七年八月九日
书 记 员 彭云青