宁夏回族自治区固原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁04民终316号
上诉人（原审原告）：袁伟平，男，汉族，1970年6月12日出生，宁夏固原市人，居民，住宁夏固原市。
被上诉人（原审被告）：宁夏龙源电力有限公司宾馆，住所地：宁夏固原市。
法定代表人：王建君，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘维玮，宁夏古雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：宁夏银光劳务派遣有限公司，住所地：宁夏固原市。
法定代表人：谢秀霞，该公司经理。
委托诉讼代理人：曹昱旻，女，汉族，1976年11月19日出生，宁夏固原市人，居民，住宁夏固原市，系该公司人事主管，代理权限为特别授权。
上诉人袁伟平因与被上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆、宁夏银光劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案,不服宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2017）宁0402民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理,上诉人袁伟平,被上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆的委托诉讼代理人刘维玮、宁夏银光劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人曹昱旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
袁伟平上诉请求：1、依法撤销固原市原州区人民法院(2017)宁0402民初435号判决书第四项，改判被上诉人支付上诉人加班费11347.2元；2、判令被上诉人赔偿上诉人不能领取失业保险的损失10296元，医疗补贴3870元，两项合计14166元。
事实与理由：一、关于加班费。我国《劳动法》第38条、第40条明确规定，劳动者每周至少休息一日，在法定节假日期间应当安排劳动者休息(假)，即便不能安排休息(假)，也应当按照该法第40条的规定支付加班费。上诉人自2009年7月入职至2016年5月被无端解雇，上诉人的工作时间一直是每天晚上23点至次日早上7点，而且该岗位一年四季都是上诉人一个人上班，期间从没有休息过，所以被上诉人应当支付上诉人这期间的法定假期上班的加班费。二、因被上诉人单方的原因解除了劳动合同，又由于上诉人与第二被上诉人建立劳动关系不到一年，致使上诉人无法领取失业保险金，二者之间具有直接的因果关系，所以被上诉人应当支付上诉人不能领取失业保险金所造成的经济损失10296元，医疗补贴3870元，两项损失合计14166元。
宁夏龙源电力有限公司宾馆答辩认为，原审认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1.上诉人要求的加班费，被上诉人在一审提供的工资表中显示，被上诉人每月向上诉人发放了加班费。2.上诉人提出的第二项上诉请求，根据《民诉法》解释第328条规定，被上诉人不同意就新增加的诉讼请求一并审理，且社会保险不属于法院受理范围。
宁夏银光劳务派遣有限公司答辩意见与宁夏龙源电力有限公司宾馆答辩意见一致。
袁伟平向一审法院起诉请求：1.撤销固原市劳动人事争议仲裁委员会作出的固劳人仲字【2016】218号仲裁裁决书；2.由二被告为原告补发2015年11月至2016年3月期间少发的工资850元；3.二被告支付原告加班费11347.2元；4.由第一被告为原告补缴2009年7月至2011年12月31日期间的社会保险金；5.二被告协助原告办理享受职工失业保险待遇手续；6.二被告为原告支付解除劳动合同的经济补偿金8645元及代通知金1320元；7.本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实，2009年7月，原告被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处从事安保工作，2012年被告宁夏龙源电力有限公司宾馆为原告缴纳了社会保险金至离职时。2013年7月3日，原告与宁夏新中天物业服务有限公司签订了《劳务派遣用工合同劳动书》，合同期限截止2016年3月1日。2015年12月1日，原告又与被告宁夏银光劳务派遣有限公司签订为期一年的《劳务派遣用工合同劳动书》，但原告的工作岗位未调整，且其工资仍由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆支付，并受其管理。2016年5月底，被告宁夏龙源电力有限公司宾馆单方面解除了与原告的劳动关系，原告离职前十二个月的平均工资为1235元。后原告向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年12月30日作出固劳人仲字【2016】218号仲裁裁决书，裁决由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆给原告支付经济补偿金8645元及代通知金1320元。
一审法院认为，原告袁伟平从2009年7月开始被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处工作至2016年5月31日。虽然工作期间原告以劳务派遣的形式先后与宁夏新中天物业服务有限公司、被告宁夏银光劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，但因其一开始是被被告宁夏龙源电力有限公司宾馆招聘，且一直在同一个岗位上从事一种工作。另外从原告被派遣后的情况看，除仍在原岗位从事工作外，其工资仍由原招聘单位支付，并受其管理。形式上原告是宁夏新中天物业服务有限公司、被告宁夏银光劳务派遣有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系。实质上是与用工单位即被告宁夏龙源电力有限公司宾馆存在事实上的劳动关系。原、被告的这种行为是为了规避相关法律的规定，是一种逆向劳务派遣行为。故原告仍然与被告宁夏龙源电力有限公司宾馆具有劳动关系。
综上所述，原告在被告处工作期间，被告宁夏龙源电力有限公司宾馆未给其缴纳2009年7月至2011年12月份的各项社会保险金。因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对原告要求被告为其补缴2009年7月至2011年12月31日期间社会保险金的诉讼请求本院不予支持。因原告袁伟平与被告宁夏龙源电力有限公司宾馆之间劳动关系的解除，故被告宁夏龙源电力有限公司宾馆应当支付原告劳动合同解除的经济补偿金。即原告袁伟平在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告要求被告支付代通知金1320元的请求，因被告解除与原告劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条额外支付一个月工资的规定，故原告该诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付加班工资11347.2元的请求，因被告提供的工资表中有加班费，且原告也没有相应的证据证实其加班的具体时间，故对其该请求本院不予支持。对原告要求被告补发2015年11月至2016年3月期间少发的工资850元的请求，从被告提供的工资表的构成中看，原告的工资由基本工资和加班费构成，虽然应发工资高于当年最低工资水平，但如果不含加班费的话，原告应发工资中法定工作时间的工资是低于最低工资水平的，故被告宁夏龙源电力有限公司宾馆应当补发原告四个月不足当地最低工资标准的工资。对原告要求被告协助原告办理享受职工失业保险待遇手续的请求，因双方劳动关系解除后，原告可以申请领取失业保险金，被告宁夏龙源电力有限公司宾馆应协助原告办理相关手续。对原告在辩论中要求如不能领取失业保险金由被告予以赔偿，因原告未提供不能领取失业保险金的证据，且赔偿数额没有明确，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条一项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆于判决生效后十日内向原告袁伟平支付解除劳动合同经济补偿金8645元（1235元×7个月）；2、由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆于判决生效后十日内向原告袁伟平支付2015年11月至2016年2月期间低于固原市人均最低工资水平的差额680元（170元×4个月）；3、由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆于判决生效后协助原告袁伟平办理领取失业保险金的相关手续；4、驳回原告袁伟平的其他诉讼请求；5、被告宁夏银光劳务派遣有限公司不承担责任。案件受理费10元，由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人袁伟平上诉请求被上诉人支付其加班工资11347.2元，因被上诉人在一审提供的工资表中证明其向上诉人支付了加班工资，上诉人未能提供相应的证据证实其加班的具体事实，故原审判决驳回上诉人该项诉请，并无不当。对于上诉人要求被上诉人赔偿其不能领取失业保险的损失及医疗补贴二者合计14166元的诉请，因其在一审并未提出该项主张，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”因被上诉人对上诉人新增加的诉讼请求不同意调解及一并审理，故上诉人就其该项主张可另行起诉，本院不作处理。
综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁伟平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 彤
审 判 员 马晓红
代理审判员 苟改莉
二〇一七年五月十六日
书 记 员 闫儒红