安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初386号
原告：靖斌斌，男，1987年4月20日出生，汉族，原淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：盛祝雁，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。
被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山迎宾路，组织机构代码证79013298-X。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：周宗辉，安徽震一律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X（1-1）。
主要负责人：黄新，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭配云，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：许俊芬，该公司工作人员。
原告靖斌斌与被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月16日立案后，依法追加淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）作为被告参加诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靖斌斌的委托诉讼代理人盛祝雁、被告东华劳务公司的委托诉讼代理人周宗辉、矿业工程分公司的委托诉讼代理人彭配云、许俊芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
靖斌斌向本院提出诉讼请求：1.支付失业金损失18216元；2.被告向原告出具解除劳动合同证明书，并送达本人；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2009年1月到东华劳务公司上班，经常加班，从未享受过年休假。自2015年4月左右，公司不给原告安排岗位，也不支付原告工资。原告多次到公司要求上班，公司都没有答复。2015年11月，原告老家大伯来淮南，谈到老家有一个原告的信件，但他们不识字，不知道是什么。原告让老家人转寄过来，才知道是通知原告去办理解除劳动合同手续，理由是违反劳动纪律。原告不知道单位有什么规章制度和纪律，只知道安全红线，原告从未违反过安全红线和纪律。原告在公司登记有最新地址和电话，但被告不给原告打电话，不按新地址向原告邮寄，偏要按老地址邮寄，也不留联系电话，不核实是否通知到原告。原告辗转收到通知后去办理解除劳动合同手续时，被告不给原告申辩机会，不给原告办理手续，导致原告无法领取失业金。
东华劳务公司辩称：2015年3月至5月，原告违纪旷工超过30天，单位依法解除劳动关系，并按法定程序履行相关手续。原告诉请的失业金损失是其自身原因造成，与单位无关。
矿业工程分公司辩称：东华劳务公司是原告用人单位，双方解除劳动关系，与我公司无关。原告累计旷工超过30天，根据东华劳务公司与我公司劳务派遣用工协议，我公司将原告退回东华劳务公司，此后我公司与原告不存在任何劳务纠纷。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、营业执照、组织机构代码证、劳务派遣用工协议等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.靖斌斌提交的解除劳动合同告知书、邮件详情单复印件各1份，证明：东华劳务公司未按劳动合同法规定给原告出具解除劳动合同证明书，未将解除劳动合同证明书送达到原告手里。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：真实性无异议，公司已经按法律规定履行了通知手续，出具了解除劳动合同证明书；原告已经收到解除劳动合同告知书，告知书要求2015年9月10日必须到公司办理手续，原告到目前为止都没有去，造成损失应原告自己负责。本院认证意见：该解除劳动合同告知书是东华劳务公司2015年8月11日作出，告知靖斌斌因违反劳动纪律于2015年7月19日被解除劳动合同并转移社会保险关系，要求靖斌斌于2015年9月10日前到单位办理相关手续，并告知若享受失业保险补贴请在自解除劳动合同之日起60日内办理。该邮件详情单证明，东华劳务公司通过邮寄方式向靖斌斌送达了解除劳动合同告知书，邮寄地址是颍上县耿棚镇沈洋村沈大庄152号，与双方2012年9月1日签订《劳务派遣合同书》记载靖斌斌通讯地址一致。对上述情况，本院予以确认。
2.东华劳务公司提交的《劳务派遣合同书》复印件2份，证明：双方存在劳动关系，原告入职时登记家庭住址与东华劳务公司邮寄地址一致。靖斌斌质证意见：真实性部分有异议，合同书上落款是原告签字，其他合同内容原告不知情，公司知道原告手机号码，但邮寄解除劳动合同告知书时，没有写上原告手机号码。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组《劳务派遣合同书》中，2009年9月1日《劳务派遣合同书》记载靖斌斌通讯住址为皖××××县耿棚镇沈洋村，2012年9月1日《劳务派遣合同书》记载靖斌斌通讯住址为皖颍××县××号。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
3.东华劳务公司提交的解除劳动合同告知书复印件1份，证明：公司解除与原告劳动关系，履行了通知、告知手续。靖斌斌质证意见：真实性无异议，单位2015年7月19日决定解除劳动合同，同年8月11日才邮寄解除劳动合同告知书，单位没有向原告送达解除劳动合同证明书。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该证据与靖斌斌提交的解除劳动合同告知书一致，本院对此予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年9月1日，东华劳务公司与靖斌斌签订《劳务派遣劳动合同书》，期限从2009年9月1日至2012年8月31日，随后将靖斌斌派遣到矿业工程分公司朱集项目部工作。2012年9月1日，靖斌斌与东华劳务公司续订劳动合同，期限从2012年9月1日至2018年8月31日。2015年3月至5月，矿业工程分公司对靖斌斌进行考勤，记录其累计旷工43天。2015年7月5日，矿业工程分公司以靖斌斌违反劳务纪律为由，将其退回东华劳务公司。2015年7月19日，东华劳务公司以靖斌斌在矿业工程分公司工作期间违反劳务纪律为由，决定解除双方劳动关系。2015年8月11日，东华劳务公司作出1份解除劳动合同告知书，并于当月15日向靖斌斌邮寄送达，告知其因违反劳动纪律于2015年7月19日被解除劳动合同并转移社会保险关系，要求其于2015年9月10日前到单位办理相关手续，并告知若享受失业保险补贴请在自解除劳动合同之日起60日内办理。2016年7月28日，靖斌斌向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决东华劳务公司支付2010年1月至2015年8月的年休假工资41379元；2.裁决东华劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14万元；3.裁决东华劳务公司支付2014年8月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12万元；4.裁决东华劳务公司支付2015年4月至2015年8月未安排工作期间的工资6750元。2016年9月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员作出（2016）淮劳人仲案字第72号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金60972元（5081元/月×6月×2倍）；二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年9月18日，东华劳务公司签收了该仲裁裁决。2016年10月9日，东华劳务公司向本院提起诉讼，要求：1.判令原告不支付被告靖斌斌经济赔偿金60972元；2.诉讼费由被告承担。2017年3月31日，本院作出（2016）皖0403民初5825号民事判决，判决：东华劳务公司无需支付被告靖斌斌赔偿金60972元。宣判后，靖斌斌不服，向淮南市中级人民法院提起上诉。2017年6月9日，淮南市中级人民法院作出（2017）皖04民终464号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2016年9月初，淮南市劳动人事争议仲裁委员会对双方年休假工资、赔偿金、双倍工资及未安排工作期间工资等争议进行仲裁期间，靖斌斌又向该仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付失业金损失18216元；2.被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并送达本人。2016年9月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲不字第150号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。2016年9月18日，靖斌斌起诉至本院，要求东华劳务公司支付其失业金损失18216元、向其出具解除劳动合同证明书并送达本人，本院于2017年1月16日决定立案。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东华劳务公司是否向靖斌斌出具解除劳动合同证明书，是双方争议的焦点问题之一。庭审中，东华劳务公司辩解称已于2015年8月11日将解除劳动合同证明书与解除劳动合同告知书一同邮寄给靖斌斌，靖斌斌则否认收到解除劳动合同证明书。经审查，东华劳务公司针对此争议事实，未能提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应承担举证不利后果。现靖斌斌诉请东华劳务公司向其出具解除劳动合同证明书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，本院予以支持。
我国《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案；城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。本案中，东华劳务公司解除双方劳动关系后，于2015年8月15日向靖斌斌邮寄送达解除劳动合同告知书，要求其2015年9月10日前到单位办理相关手续，并告知若享受失业保险补贴请在自解除劳动合同之日起60日内办理，但靖斌斌未能按时回单位办理相关手续。经审查，靖斌斌在起诉状中称其是2015年11月才收到该解除劳动合同告知书，是东华劳务公司未按新地址邮寄告知书、未填写电话号码造成，导致其无法领取失业金。庭审中，靖斌斌既未提供证据证明其系2015年11月收到告知书，也未提供证据证明其曾向单位提供新的通讯地址，未能及时办理相关手续是单位过错造成，应承担举证不利后果。庭审后，本院到社保部门进行了核实，东华劳务公司2015年7月即为靖斌斌办理了社会保险减员及失业待遇申领备案手续。本院认为，靖斌斌无法领取失业金是其不及时回单位办理劳动合同解除手续及失业金申领手续造成，东华劳务公司对此不具有过错，现靖斌斌起诉要求东华劳务公司支付失业金损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《失业保险条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条之规定，判决如下：
被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告靖斌斌出具解除劳动合同证明书；
驳回原告靖斌斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由靖斌斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 蔡景诗
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。