重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初11862号
原告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。
原告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，执行董事。
委托诉讼代理人：魏翔峰，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。
被告：朱继洪，男，1970年6月28日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：肖宏，重庆瀛寰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐仁贞，重庆承羲律师事务所律师。
原告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）与被告朱继洪劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，博宇公司的委托诉讼代理人魏翔峰、吴娟，被告朱继洪的委托诉讼代理人肖宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏盛公司、博宇公司向本院提出诉讼请求：不支付朱继洪工资91886.65元、解除劳动关系的赔偿金45486元、带薪年休假工资4886元。事实和理由：宏盛公司与朱继洪建立劳动关系后，将其派遣至博宇公司工作。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司已经足额支付朱继洪工资，不存在拖欠工资情形。2016年10月8日，朱继洪在工作期间打架斗殴，博宇公司将其退回宏盛公司，宏盛公司依法解除与朱继洪的劳动关系，宏盛公司、博宇公司不应支付朱继洪解除劳动关系的赔偿金。朱继洪休息时间多于工作时间，宏盛公司、博宇公司不应支付朱继洪带薪年休假工资。朱继洪向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委支持了朱继洪的部分仲裁请求。宏盛公司、博宇公司不服，遂提起上述诉讼请求。
被告朱继洪辩称，朱继洪认可仲裁裁决，宏盛公司、博宇公司拖欠朱继洪基本工资每月800元和津贴工资，请求驳回宏盛公司、博宇公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年5月8日，朱继洪入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，双方签订一份期限从2014年5月8日起至2016年5月7日止的劳动合同。2016年5月8日，双方再次签订一份期限从2016年5月8日起至2018年5月7日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，双方在劳动合同中并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。第三十七条约定，劳动合同管理办法为本合同附件。劳动合同管理办法中第九条第二款规定，劳动者严重违反宏盛公司或用工单位规章制度的，宏盛公司可以解除劳动合同，包括：……8.在工作场所内打架、斗殴……。第二十六条规定，本办法自2013年6月1日起执行。
劳动合同履行过程中，朱继洪与案外人共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、罚款、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载、倒板费、扣分罚款等。出车回来后进行结算报账，凭借产生的运单、票据进行报销。2016年10月8日，朱继洪饮酒后与博宇公司管理人员发生打架斗殴。2016年11月30日，博宇公司以朱继洪在工作场所打架斗殴、毁坏公司财物并侵害他人人身安全为由将其退回宏盛公司，宏盛公司作出解除劳动合同证明并于同年12月2日送达朱继洪，双方之间的劳动关系已经解除。
2017年2月7日，朱继洪向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：宏盛公司、博宇公司连带支付2014年5月至2016年11月期间的工资91886.65元、未休年休假待遇15684元、休息日加班工资184035元、法定节假日加班工资28232元，违法解除劳动关系的赔偿金22743元。同年5月9日，该委作出仲裁裁决：宏盛公司、博宇公司连带支付2014年5月至2016年11月期间的工资91886.65元、未休年休假工资4886元，解除劳动关系的赔偿金45486元，驳回朱继洪的其他仲裁请求。宏盛公司、博宇公司不服，分别在法定期间内诉至本院，本院予以并案处理，朱继洪并未提起诉讼。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单，拟证实朱继洪的工资组成为理论津贴。宏盛公司质证称认可该组证据。朱继洪质证称认可自营车结算单，不认可劳务工工资明细表，但认可劳务工资明细表中工资组成及实发工资金额。本院认为，虽然劳务工工资明细表并未有朱继洪的签字，但考虑到朱继洪的工作岗位具有很大流动性，且双方对工资组成及实发工资金额均无异议，劳务工工资明细表与自营车结算单能够相互佐证，具有合理性，朱继洪并未举证予以反驳，本院对劳务工工资明细表的真实性予以认可。朱继洪工资发放情况如下：2014年11月工资0元(理论津贴284.61元-社会保险费190.11元)；12月工资7648.83元(理论津贴13504.4元-借支扣款5321.17元-社会保险费190.11元-个人所得税344.31元，自营车结算单号为NO：JS201411110046，出车时间为2014年10月7日，自营车结算单号为NO：JS20112260129，出车时间为2014年11月21日，自营车结算单号为NO：JS201412260130，出车时间为2014年12月13日)；2015年1月工资0元(理论津贴284.61元-社会保险费284.61元)；2月工资8586.11元(理论津贴9448.5元-社会保险费284.61元-个人所得税577.78元，自营车结算单号为NO：JS201502150078，出车时间为2014年12月29日)；3月工资3983.72元(理论津贴4283.29元-社会保险费284.61元-个人所得税14.96元，自营车结算单号为NO：JS201503180101，出车时间为2015年2月28日)；4月工资0元(理论津贴284.61元-社会保险费284.61元)；5月工资4188.37元(理论津贴4494.27元-社会保险费284.61元-个人所得税21.29元，自营车结算单号为NO：JS201504200103，出车时间为2015年3月20日)；6月工资5684.54元(理论津贴7018元-借支扣款730.07元-社会保险费477.33元-个人所得税126.06元，自营车结算单号为NO：JS201505190095，出车时间为2015年4月27日，自营车结算单号为NO：JS201506160091，出车时间为2015年5月27日)；7月工资2558.58元(理论津贴3600.41元-借支扣款725.1元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201507060035，出车时间为2015年6月17日)；8月工资0元(保险216.73元+嘉奖100元-社会保险费316.73元)；9月工资3594.86元(理论津贴4414.52元-考核扣款500元-社会保险费316.73元-个人所得税2.93元，自营车结算单号为NO：JS201507230175，出车时间为2015年7月10日，自营车结算单号为NO：JS201509230175，出车时间为2015年9月4日)；10月工资3687.6元(理论津贴8706.28元-借支扣款4696.15元-社会保险费316.73元-个人所得税5.8元，自营车结算单号为NO：JS201509230175，出车时间为2015年9月4日，自营车结算单号为NO：JS201501270176，出车时间为2015年10月1日)；11月工资2899.89元(理论津贴3216.62元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201511110083，出车时间为2015年10月30日)；12月工资5547.89元(理论津贴7820.01元-借支扣款1844.51元-社会保险费316.73元-个人所得税110.88元，自营车结算单号为NO：JS201512080061，出车时间为2015年11月12日，自营车结算单号为NO：JS201512220237，出车时间为2015年12月9日)；2016年1月工资0元(保险437.63元-社会保险费437.63元)；2月工资4232.08元(理论津贴6858.82元-借支扣款2167.47元-社会保险费437.63元-个人所得税22.64元，自营车结算单号为NO：JS201601040017，出车时间为2015年12月24日，自营车结算单号为NO：JS201602020009，出车时间为2016年1月15日)；3月工资0元(理论津贴4528.48元+保险201.1元-借支扣款4055.48元-借支扣款236.5元-社会保险费437.63元，自营车结算单号为NO：JS201603090078，出车时间为2016年2月11日)；4月工资4408.28元(理论津贴7564.48元-借支扣款2691元-社会保险费437.63元-个人所得税28.09元，自营车结算单号为NO：JS201604210126，出车时间为2016年3月17日)；5月工资4776.46元(理论津贴5233.91元-社会保险费417.97元-个人所得税39.48元，自营车结算单号为NO：JS201605170068，出车时间为2016年4月29日)；6月工资3850.1元(理论津贴5336.21元-借支扣款1057.31元-社会保险费417.97元-个人所得税10.83元，自营车结算单号为NO：JS201606170108，出车时间为2016年5月22日)；7月工资0元(保险417.97元-社会保险费417.97元)；8月工资5069.72元(理论津贴5445.44元+嘉奖100元-社会保险费417.97元-个人所得税57.75元，自营车结算单号为NO：JS201608020007，出车时间为2016年7月4日)；9月工资5014.68元(理论津贴5727.7元-借支扣款243.42元-社会保险费417.97元-个人所得税51.63元，自营车结算单号为NO：JS201609190138，出车时间为2016年9月10日)；10月工资905.21元(理论津贴6251.63元-借支扣款4204.83元—借支扣款723.62元-社会保险费417.97元，自营车结算单号为NO：JS201609190138，出车时间为2016年9月10日，自营车结算单号为NO：JS201610130052，出车时间为2016年9月21日)。
庭审中，博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算理论津贴以及工资扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。朱继洪质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束朱继洪的依据。
以上事实，有津贴汇总、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、劳动纪录管理考核规定、处理通报、退工函、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、劳动合同管理办法、回复、解除劳动合同证明、工资明细、参保证明，以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于拖欠工资的问题。一、关于2014年5月8日至2014年10月期间的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，朱继洪与宏盛公司之间的劳动关系已经于2016年12月2日解除，其于2017年2月7日申请仲裁，宏盛公司仅应对2015年2月之后的工资记录负有举证义务，对此前的工资记录不负有法定举证义务。刘洪波怠于行使权利，没有举证证明宏盛公司在该期间存在拖欠工资情形的，应承担举证不利的法律后果。二、关于2014年11月至2016年11月期间的工资。首先，关于基本工资800元的问题，劳动关系存续期间，宏盛公司、博宇公司并未发放过基本工资800元，陈台全辩称存在基本工资每月800元，但并未举证证明，本院不予采纳。其次，关于理论津贴、借支扣款的问题，劳务工工资表和自营车结算单能够相互印证，可以表明朱继洪在出车过程中预支款项，宏盛公司、博宇公司在支付工资时进行了抵扣，已经足额支付了理论津贴，朱继洪主张宏盛公司、博宇公司拖欠理论津贴没有事实、法律依据，本院不予支持。再次，关于考核扣款的问题，博宇公司依据出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定对朱继洪进行考核扣款，但以上规章制度的制定并没有经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，对朱继洪不具有拘束力。宏盛公司、博宇公司的考核扣款没有法律依据，宏盛公司作为用人单位对工资具有法定支付义务，应支付朱继洪考核扣款共计500元，博宇公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的法定义务的情形，不应承担连带责任。最后，朱继洪在2016年11月并未有出车记录，亦未举证证明提供了劳动，宏盛公司、博宇公司未支付理论津贴符合按劳分配的原则，朱继洪要求本月的工资没有事实、法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，宏盛公司与朱继洪在劳动合同中约定将劳动合同管理办法作为附件，劳动合同管理办法视为双方在劳动合同中的约定，对双方均具有法律拘束力。朱继洪存在打架斗殴情形，博宇公司以此为由将其退回宏盛公司，宏盛公司依据劳动合同附件中劳动合同管理办法第九条第二款规定解除双方之间的劳动关系，且经过征求工会意见，符合法定解除劳动关系的程序，双方之间的劳动关系已经于2016年12月2日解除。宏盛公司依法解除双方之间的劳动关系，不应支付朱继洪解除劳动关系的赔偿金，博宇公司亦不应承担连带责任。
关于未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，朱继洪于2014年5月8日入职宏盛公司，其应从2015年5月8日开始享受带薪年休假。宏盛公司没有举证证明朱继洪在2015年度、2016年度存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资事实，应承担举证不利的法律后果。按照2015年度、2016年度的应发工资计算，宏盛公司应连带支付朱继洪未休年休假工资2707.1元(53887.85元÷12个月÷21.75天×3天×200%+47903.27元÷12个月÷21.75天×4天×200%，其中2015年度折合的年休假天数为3天；2016年度折合的年休假天数为4天)。未休年休假工资属于工资，宏盛公司作为用人单位对工资具有法定支付义务，博宇公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的法定义务的情形，不应承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第六十五条规定，判决如下：
一、驳回原告重庆宏盛劳务有限公司不支付被告朱继洪工资91886.65元的诉讼请求，原告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱继洪工资500元，不支付工资超过500元的部分；
二、原告重庆长安民生博宇运输有限公司不支付被告朱继洪工资91886.65元；
三、驳回原告重庆宏盛劳务有限公司不支付被告朱继洪带薪年休假工资4886元的诉讼请求，原告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱继洪带薪年休假工资2707.1元，不支付带薪年休假工资超过2707.1元的部分；
四、原告重庆长安民生博宇运输有限公司不支付被告朱继洪带薪年休假4886元；
五、原告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司不支付被告朱继洪解除劳动关系的赔偿金45486元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆宏盛劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 韩玉成
二〇一七年九月二十八日
书记员 李林禹