广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29465号
原告普联技术有限公司，住所地深圳市南山区深南路科技园工业厂房24栋南段1层、3-5层、28栋北段1-4层，组织机构代码71529765-3。
法定代表人赵建军，公司董事长。
原告普联技术有限公司光明分公司，营业场所深圳市光明新区根玉路与南明路交汇处华宏信通工业园二栋、宏奥工业园一栋B座、六栋一楼，高新技术产业园西片区八号路与十九号路交汇处普联光明科技园（2期），组织机构代码55210948-5。
负责人赵厥超。
两原告共同委托代理人覃啟豪，男，土家族，1993年3月17日出生，户籍地址广州市海珠区，公司行政管理专员。
两原告共同委托代理人黄东，男，汉族，1985年11月23日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，公司行政管理课课长。
被告李茂海，男，侗族，1988年9月4日出生，户籍地址湖南省会同县。
委托代理人李玉香，广东金创律师事务所律师。
原告普联技术有限公司、普联技术有限公司光明分公司诉被告李茂海劳动争议一案，原告诉请判令：一、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金41907.87元；二、无需支付被告2015年未休年休假工资780元；三、无需支付被告2016年8月份工资差额707.76元；四、被告承担本案诉讼费。
本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人覃啟豪、黄东及被告委托代理人李玉香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
以下事项双方无争议：
一、入职时间：2012年7月12日。
二、工作岗位：一线员工。
三、工作年限：4年1个月。
四、劳动合同解除时间：2016年8月22日。
五、申请仲裁事项：1、请求普联技术有限公司光明分公司支付：2012年7月12日至2016年8月22日解除劳动合同赔偿金49500元、2015年6月至10月高温补贴750元、2016年8月1日至2016年8月22日正常上班工资2199元、2015年年休假工资780元、2016年7月27日不合法人事处罚80元；2、普联技术有限公司承担连带责任。
六、仲裁裁决结果：1、普联技术有限公司光明分公司、普联技术有限公司支付李茂海2016年7、8月份工资差额707.76元（627.76元+80元）、解除劳动合同赔偿金41907.87元、2015年度未休年休假工资780元；2、驳回李茂海的其他申诉请求。
双方有争议的为以下事项：
七、关于违法解除劳动合同及赔偿金。
双方均确认的《关于内销工程部员工李茂海被违纪辞退公告》载明，自2016年7月份以来，被告上班期间多次擅自离开工作岗位，提前来到地下室出口处等待打卡下班，违反车间生产秩序，不顾车间生产纪律及公司安全生产规定，擅自转动注塑车间监控摄像头角度，致使监控设备无法正常记录车间实时环境，给车间带来安全隐患，依据《员工手册》的规定将被告予以辞退。原告向本院提交了视频光碟、行政奖惩申请表及张贴公告等证据。
本院认为，本案被告即使在上班时间确实多次出现确实违反《员工手册》的规定，但原告提交《行政奖惩申请表》未经被告签字确认，且其提交的对被告违纪行为进行公示的照片亦无法证明其进行公告的时间。综上，原告未能举证证明其已将被告的每一次违纪行为所作出的处分结果进行告知或公示，而是在其违纪行为累积达到《员工手册》规定的辞退条件时，直接作出辞退并告知被告。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，由于原告未能提供证据证明已针对被告每一次的违纪处分进行告知或公示，应承担举证不能的不利后果。综上，原告对被告做出辞退的行为，违反了法定程序，系违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
根据双方均确认的工资表核算，被告离职前十二个月平均工资为4336元（2015年8月至2016年7月），结合被告的入职及离职时间，仲裁裁决计算的赔偿金金额并未超过被告实际应得金额，且被告未就仲裁裁决结果提起诉讼，故本院对该金额予以确认，即原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金41907.87元。
八、关于2015年应休未休年休假工资
根据被告的入职时间及离职时间，被告2015年度、2016年度分别可休年休假的天数为5天和3天。原告提交的证据证明被告2015年度年休假已休完，被告对此虽不予认可，但既未申请对其本人签名进行笔迹鉴定，亦未能举证证明原告未支付上述年休假期间工资，应承担举证不能的不利责任。综上，被告2015年度可休年休假均已休完，故原告不需支付被告2015年度未休年休假工资。
九、关于2016年7、8月工资差额
根据原告提交的被告2016年8月工资表显示，有“人事处罚”一项扣款295元，因原告未就此处罚项目及金额的合法性举证证明，应承担举证不能的不利责任。关于2016年7月、8月的其他扣款金额，因被告未举证证明该款项的性质及扣款情况，故本院采信原告的主张。
十、关于两原告的责任
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，原告普联技术有限公司光明分公司系普联技术有限公司的分公司，故其责任应由普联技术有限公司承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告普联技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李茂海违法解除劳动合同赔偿金41907.87元；
二、原告普联技术有限公司、普联技术有限公司光明分公司无需支付被告李茂海2015年度未休年休假工资780元；
三、原告普联技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李茂海2016年8月工资差额295元；
四、驳回原告普联技术有限公司、普联技术有限公司光明分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告普联技术有限公司、普联技术有限公司光明分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陶 雪 松
书记员 黄燕（兼）
书记员 赵 畅
书记员赵畅
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立。设立，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。