山东省济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2172号
原告：山东振邦保安服务有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人：孙久涛，董事长。
委托诉讼代理人：李楠，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李佩，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告：杨送箭，男，1982年12月1日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：赵希翠，山东强源律师事务所律师。
原告山东振邦保安服务有限责任公司（以下简称振邦公司）与被告杨送箭劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告振邦公司的委托诉讼代理人李楠，被告杨送箭及其委托诉讼代理人赵希翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
振邦公司向本院提出诉讼请求：1.判令振邦公司不需向杨送箭支付2015年、2016年年休假工资；2.判令振邦公司不需向杨送箭支付终止劳动关系经济补偿金；3.本案诉讼费用由杨送箭承担。事实与理由：振邦公司与杨送箭自2001年建立劳动关系，至2016年10月，杨送箭以振邦公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由，于2016年10月31日提起劳动仲裁，要求确认其与振邦公司自2001年至2016年10月存在劳动关系，并要求振邦公司向杨送箭支付2015年、2016年年休假工资及终止劳动关系经济补偿金。杨送箭认为，振邦公司所称的事实及理由完全与事实不符，杨送箭系在2016年10月下旬主动提出离职申请后擅自离职。虽振邦公司要求其到单位办理离职手续，但其并未予以理睬。在杨送箭离职前，振邦公司一直按照规定为杨送箭缴纳社会保险并按期足额向杨送箭支付劳动报酬。其中，杨送箭2016年10月份的社会保�已经于2016年10月7日前缴纳完毕。杨送箭2016年10月份的劳动报酬应当于2016年11月15日左右支付，即截至杨送箭提起劳动仲裁的日期，振邦公司并不存在杨送箭所称的未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬的情形。此外，因杨送箭系从事安保服务岗位的工作，系特殊行业，其工作时间并不完全固定，在工作中均已享受年休假待遇，其要求的年休假工资不应得到支持。振邦公司为维护其合法权益，特诉至本院，望判如所请。
杨送箭辩称，杨送箭自2001年10月份开始到振邦公司工作，双方未签订劳动合同。2014年12月份开始，振邦公司仅为杨送箭缴纳了养老保险，一直到2009年8月份，振邦公司才开始为杨送箭缴纳五险。且均未按照法律规定的缴费基数（杨送箭本人的工资为社保缴费基数）为杨送箭缴纳保险。在杨送箭在职期间，振邦公司�未安排过杨送箭进行带薪年休假，也未向杨送箭支付过未休年休假的工资。因此根据法律规定，振邦公司应依法向杨送箭支付经济补偿金及2015年、2016年带薪年休假工资，故请求法院驳回振邦公司的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨送箭于2001年10月8日到振邦公司工作。双方未签订劳动合同，振邦公司自2004年12月至2009年7月为杨送箭缴纳了养老保险，自2009年8月至2016年10月为杨送箭缴纳了社会保险。2016年10月25日，杨送箭因振邦公司未依法为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬向振邦公司提出辞职，并向振邦公司邮寄送达了辞职�，与其解除劳动合同。杨送箭离职后未至振邦公司办理交接手续。杨送箭离职前月平均工资为3226元。杨送箭在职期间，振邦公司未安排其休带薪年休假，亦未向其支付未休年休假工资。
2016年11月4日，杨送箭向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.杨送箭与振邦公司自2001年10月8日至2016年10月25日存在劳动关系；2.支付2002年至2016年带薪年休假工资46721.4元；3.支付解除劳动合同经济补偿金48390元；4.支付杨送箭2001年11月至2002年9月未签订劳动合同双倍工资差额35486元；5.振邦公司为杨送箭补缴2001年10月至2004年11月社会报费，补缴2004年12月至2009年7月的养老保险以外的其他社会保险费，要求振邦公司按照杨送箭本人工资基数补缴杨送箭工作期间的各项社会保险费。该委作出如下裁决：一、确认杨送箭自2001年10�8日至2016年10月25日与振邦公司存在劳动关系；二、振邦公司向杨送箭支付2015年、2016年年休假工资5340元；三、振邦公司向杨送箭支付终止劳动关系经济补偿金48390元；四、驳回杨送箭的其他劳动争议仲裁请求。振邦公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
诉讼中，振邦公司主张杨送箭的工作岗位不完全固定，其在工作过程中已经享受了带薪年休假待遇。杨送箭抗辩称其在振邦公司工作期间，从未休过带薪年休假。振邦公司亦自认未向杨送箭支付过未休带薪年休假的工资，且杨送箭同意以仲裁计算数额为准，计算2015年、2016年未休年休假的工资。杨送箭主张因在振邦公司工作15年，终止劳动关系的经济补偿金为48390元（本人上一年平均工资3226元*15个月）。振邦公司抗辩称杨送箭系主动辞职，且未与公司办理交接手续，不应向其支付终止�动关系的经济补偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，振邦公司与杨送箭虽未签订劳动合同，但杨送箭自2001年10月8日起到振邦公司处工作，双方即建立劳动关系，视为双方已订立无固定期限劳动合同。振邦公司与杨送箭均认可双方自2001年10月8日至2016年10月25日存在劳动关系，故本院予以确认。关于支付2015年、2016年年休假工资问题，本院认为，诉讼中，振邦公司虽主张杨送箭的工作岗位不完全固定，其在工作过程中已经享受了带薪年休假待遇，但其未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且杨送箭同意以仲裁计算数额为准，计�2015年、2016年未休年休假的工资，故本院认定，振邦公司应向杨送箭支付2015年、2016年年休假工资5340元。关于终止劳动关系经济补偿金问题，本院认为，振邦公司虽主张与杨送箭签订过劳动合同，但未提交相应证据予以证明，故对其主张本院不予采信。振邦公司存在未足额缴纳社保及未足额支付工资的情形，杨送箭以此提出辞职，要求终止双方的劳动关系，根据法律规定，振邦公司应向杨送箭支付终止劳动关系经济补偿金48390元（3226元*15月=48390元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东振邦保安服务有限责任公司的诉讼请求；
二、确认被告杨送箭自2001年10月8日至2016年10月25日与原告山东振邦保安服务有限责任公司存在劳动关系；
三、原告山东振邦保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告杨送箭支付2015年、2016年年休假工资5340元；
四、原告山东振邦保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告杨送箭支付终止劳动关系经济补偿金48390元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减�收取5元，由原告山东振邦保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 王卉
二〇一八年一月二十五日
书记员 韩菁