上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初14560号
原告：王海燕。
被告：上海雷博司电气股份有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：郑增定，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁圣东，上海长策律师事务所律师。
原告王海燕诉被告上海雷博司电气股份有限公司(下称雷博司公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王海燕、被告雷博司公司之委托诉讼代理人袁圣东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王海燕向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金169261.5元；2、要求被告支付2013年1月至2014年12月31日间28天未休年休假工资49788.5元；3、要求被告支付2016年1月1日至同年6月6日间4天未休年休假工资7470.35元；4、要求被告支付2015年度年终奖14000元。原告于2007年1月进被告公司担任稽核部经理职务，双方于2015年1月续签无固定期限劳动合同。2016年5月5日，被告公司向原告发出《员工调岗通知书》，通知原告撤销稽核部，将原告的岗位调整为质量部信息化主管岗位，薪资由20000元/月降至14000元/月。2016年6月3日，被告公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同。被告公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。被告公司未安排原告休完年休假，应支付未休年休假工资。被告公司仲裁时确认原告享有年终奖，但其未提交原告不享有年终奖的证据，应支付原告年终奖。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、《解除劳动合同通知书》，旨在证明被告公司违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示双方系协商解除劳动合同，已结清工资及一次性补偿金，且原告已签收，并承诺双方再无其他争议。
2、公司经营会议纪要(2015.1)、决议公告，旨在证明原告的工作岗位是稽核部，不存在撤销的事实。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司根据经营变化合理调整原告工作岗位。
3、部门职责，旨在证明调整原告的岗位为质量部所属信息主管，该岗位是不存在的。被告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。
4、《员工调岗通知书》，旨在证明被告公司于2016年5月9日将原告调整至质量部信息化主管，新岗位的工资为14000元。被告对该证据的真实性无异议，但表示调岗是公司生产经营必要的合理安排，14000元仅是岗位工资，另有一部分年终发放，不能体现岗位全部工资。
5、劳动合同书，旨在证明合同约定的原告岗位与质量信息化主管无关。被告对该证据的真实性无异议，但表示合同约定甲方(被告)因生产经营需要和乙方(原告)工作能力可以调整岗位。
6、OA下载文件和《员工手册》节选、工资单，旨在证明截止2016年5月6日原告剩余年休假为37天，被告公司没有折算成工资支付。被告对《员工手册》的真实性无异议，对其余证据的真实性不予认可，并表示被告仅保存工资条两年。
7、电子邮件打印件(2016.5.13)，旨在证明公司人事部发文确认原告剩余年休假4天安排休息。被告对该证据的真实性不予认可，并表示原告已休完年休假。
8、银行对账单、年终奖发放管理办法，旨在证明年终奖的发放办法，每年有一个月工资的年终奖。被告对该证据的真实性无异议，但表示公司仅出台20**年的年终奖发放办法，2015年年终奖没有规定。
9、公司组织架构调整通知(2015.1、2016.5)、相关人员任命通知、组织架构图，旨在证明被告可以在管理层安排原告合适的岗位。被告对2015年1月的公司组织架构调整通知无异议，对2016年5月的公司组织架构调整通知、组织架构图不予认可，并表示被告公司根据市场变化进行调整，对原告的岗位调整具有合理性。
10、电子邮件(2015.9-2016.1.8)，旨在证明被告公司2015年7月起安排原告从事审计工作。被告对该证据的真实性不予认可。
11、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
12、电子邮件，旨在证明2016年原告没有休年假23天。被告对该证据的真实性无异议，并表示2016年5月17日通知原告安排休年假，但原告未办理年休假手续。
13、工资条(2015.7-12)，旨在证明原告每月领取14000元，其余6000元于年底发放。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告月工资14000元。
雷博司公司辩称，原、被告间的争议由原告确认已无异议，款项已全部结清，双方间权利义务终止，原告再行主张没有法律依据。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同书，旨在证明合同约定被告有根据经营或者需要调整原告工作岗位的权利。原告对该证据的真实性无异议，并表示合同约定是合理的，但被告调岗不合理。
2、公司组织架构调整和人员任命，旨在证明被告根据经营需要调整组织架构，撤销了原告所在的稽核部，并不针对原告个人。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告所安排原告的新岗位不是原告的专长，调岗不合理。
3、《员工调岗通知书》，旨在证明双方协商变更原告的工作岗位。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示是原告多次要求协商。
4、《解除劳动合同通知书》，旨在证明被告与原告协商调岗，原告未予同意，协商给付钱款原告予以签收。原告对该证据的真实性未表示异议。
5、年假申请通知的邮件、考勤记录，旨在证明2015年5月10日休年假，同年6月24日至7月1日休5天年假，同年9月15日休1天年假，2016年春节安排原告休4天年假，同年3月4日、11日休年假，通知原告5月18日起休年假，不休视为放弃，原告未申请休年假。原告对放假通知的真实性无异议，对电子邮件不予认可，并表示2015年10天年假已休完。
6、《员工手册》，旨在证明发放年终奖不是被告必须履行的义务。原告对该证据的真实性无异议。
7、银行电子回单，旨在证明被告公司根据双方协商的金额支付给原告。原告对该证据的真实性无异议。
8、声明，旨在证明双方解除劳动合同，已经结清款项，双方间权利义务履行完毕。原告对该证据的真实性无异议，但表示原告拒绝调岗，仅是对离职清单的声明。
9、关于王海燕绩效年薪和年终奖金发放情况的说明，旨在证明公司2015年度业绩不佳，根据个人贡献酌情发放年终奖，原告年终奖及绩效年薪总计税前41000元，其中绩效年薪36000元，年终奖5000元，实际发放37005元。原告未发表质证意见。
10、关于工会参与协商解除员工之事的说明，旨在证明原、被告间就协商解除劳动合同事宜，与工会进行了充分沟通，工会同意被告与原告解除劳动合同。原告未发表质证意见。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、4-5、8、11-13无异议，原告对被告提供的证据1-4、6-8无异议，本院对该部分证据予以认定。被告对原告提供的证据6中的《员工手册》、证据9中的2015年1月的公司组织架构调整通知无异议，原告对被告提供的证据5中的放假通知无异议，本院对该部分证据的真实性亦予以认定。被告提供的证据9-10，原告未发表质证意见，视为原告放弃质证权利，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据3系复印件，证据6中的OA下载文件、证据7、10系电子邮件，未经公证，无法证明证据的合法来源，证据6中的工资单、证据9中的2016年5月的公司组织架构调整通知、组织架构图未经被告确认，被告提供的证据5中的考勤记录未经原告确认，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市从业人员。2007年1月15日，原告进被告公司工作。2015年1月，双方续签自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告担任稽核经理，同时约定，甲方(被告)因生产经营的需要或基于乙方(原告)的能力及表现，可以合理调整对乙方的工作要求、工作岗位及其工作报酬，甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的，乙方同意甲方作出的合理调整。2016年5月5日，被告公司向原告发出《员工调岗通知书》，通知原告公司组织架构调整，稽核部撤销，将原告调整至质量部信息化主管，5月9日开始执行，如不同意调岗的，视为对劳动合同内容变更未达成一致，被告公司将解除劳动合同，并以本通知发出日作为解除劳动合同的通知日期。原告表示拒绝调岗。2016年6月3日，被告公司发出《解除劳动合同通知书》，同意支付原告未结清工资、绩效年薪34044.58元(已扣除税费)和解除劳动合同经济补偿金169261.5元，双方劳动合同于2016年6月6日解除，原告应于6月6日前办理相关离职手续。现《通知书》中款项已支付完毕。原告2015年已享受6天年休假。2016年6月6日，原告在《员工移交清单》(反面)签署声明，内容为：本人已与被告终止/解除劳动关系，有关本人的一切应得款项已结清，并无其他异议，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务保密之承诺。2016年6月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金169261.5元、2013年1月至2014年12月31日间28天未休年休假工资49788.5元、2016年1月1日至同年6月6日间4天未休年休假工资7470.35元、2015年度年终奖14000元。2016年8月12日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2286号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司《员工手册》4.8.1规定，年终奖金的发放将根据当年公司的业务经营情况及员工个人业绩等综合因素决定实施，年终奖金的性质是非契约性的、非保证性的，并不是公司义务的一部分，公司保留对奖金政策的修改和解释权。
审理中，被告公司提供的关于王海燕绩效年薪和年终奖金发放情况的说明显示，被告公司发放原告2015年度年终奖及绩效年薪计(应发)41000元。
本院认为，根据我国民法通则规定，民事活动应当遵循诚实信用等原则，当事人有权在法律规定的范围内自主处分自己的民事权利。具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告公司于2016年6月3日向原告发出通知书，通知原告解除劳动合同，同意并支付原告解除劳动合同经济补偿金、未结清的工资等相关费用，并要求原告办理离职手续。2016年6月6日，原告在《员工移交清单》中作出声明，本人已与被告解除劳动关系，有关本人的一切应得款项已结清，并无其他异议，而后双方之权利义务终止。原告确认该声明由其本人自愿签署，由此表明，原告同意被告在通知书中提出的解除劳动合同、支付经济补偿金、结算工资等相关处理意见，确认双方解除劳动关系，就离职所涉及的一切应得款项均已结清，双方之间的权利义务已终止，不存在其他争议。该声明由原告自主签署，不违反相关法律法规规定，应确认有效，原告应予遵守。但原告违反承诺，就解除劳动合同赔偿金等申请仲裁并提起诉讼，违背了诚实信用原则。原告诉称声明仅是对离职清单作出的，但声明中明确就劳动关系解除，所有款项已结清，双方间权利义务终止所作出，因此，原告诉称意见，本院不予采信。况且，原告已领取解除劳动合同经济补偿金、2015年年终奖，并已享受2016年度年休假。同时，原告未举证证明被告未安排其2013年1月至2014年12月间年休假，因此，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及2015年度年终奖，亦无相应的事实依据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年1月至2014年12月31日间28天未休年休假工资、2016年1月1日至同年6月6日间4天未休年休假工资、2015年度年终奖的诉讼请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告王海燕要求被告上海雷博司电气股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金169261.5元的诉讼请求；
二、驳回原告王海燕要求被告上海雷博司电气股份有限公司支付2013年1月至2014年12月31日间应休未休年休假工资49788.5元的诉讼请求；
三、驳回原告王海燕要求被告上海雷博司电气股份有限公司支付2016年1月1日至同年6月6日间应休未休年休假工资7470.35元的诉讼请求；
四、驳回原告王海燕要求被告上海雷博司电气股份有限公司支付2015年度年终奖14000元的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告王海燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年二月十三日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。