安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6888号
上诉人（原审原告）：安徽和泉新型材料股份有限公司，住所地安徽省巢湖市烔炀工业园内，统一社会信用代码91340181580128413X。
法定代表人：叶秀英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晓梅，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤道胜，男，1971年7月1日出生，汉族，安徽省巢湖市人，住安徽省巢湖市居巢区。
委托诉讼代理人：魏海峰，安徽蒋平华律师事务所律师。
上诉人安徽和泉新型材料股份有限公司（以下简称和泉公司）因与被上诉人汤道胜劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和泉公司上诉请求：撤销原判，改判和泉公司无需支付汤道胜工资33750元、无需支付经济补偿金11250元，无需为汤道胜补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险；本案诉讼费用全部由汤道胜承担。
事实与理由：1、和泉公司已足额支付汤道胜工资。2014年和2015年的工资支付情况，和泉公司曾与员工进行过结算，和泉公司未支付给汤道胜的工资仅有13980元，汤道胜对此已经签名确认，并非汤道胜所声称的15000元。2016年公司基本处于停产状态，经营严重亏损，已经无力发放工资，更不存在绩效工资一说。但公司仍给员工每月发放2000元的工资，已经高于之前约定的基本工资1260元，汤道胜也已在工资表上签名确认领取了工资。2017年1月份的工资和泉公司已经发放，但汤道胜拒绝领取。
2、和泉公司无需向汤道胜支付经济补偿金11250元。汤道胜看到公司经营困难，不愿意留在公司工作，主动辞职。汤道胜对于和泉公司的离职并无过错，汤道胜并不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，和泉公司无需向汤道胜支付经济补偿金。且汤道胜每月的工资标准为1260元。
3、汤道胜不愿意将社保关系转到公司，公司无法为其办理社保手续。未交社保的过错不在和泉公司，和泉公司不应当承担补缴社保的义务。
汤道胜辩称：1、和泉公司拖欠汤道胜33750元工资。汤道胜于2014年6月至2017年1月期间在和泉公司公司工作，从事电工职务，年薪45000元。2014年7月1日至2015年12月31日期间，应发工资67500元，实发52500元，尚欠工资15000元，且记载于2016年2月23日全厂员工会议纪要里。2016年1月1日至2016年12月31日期间，应发工资45000元，实发30000元，尚欠工资15000元。2017年1月工资没有发放，即差欠工资3750元。和泉公司称汤道胜拒绝领取该工资，事实并非如此，且和泉公司未提供发放工资通知及汤道胜拒领证明。
2、和泉公司应该向汤道胜支付经济补偿金11250元。在多次催要工资无果的情况下，汤道胜于2017年1月底离职。汤道胜离职的原因是和泉公司拖欠工资。职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”汤道胜在和泉公司处工作两年零七个月，月平均工资为3750元，故和泉公司应该支付三个月经济补偿金11250元。
3、和泉公司应该为汤道胜补缴2014年1月至2017年1月31日期间的社会保险。在2014年1月至2017年1月31日期间，和泉公司没有给汤道胜买过任何社会保险，也没有发放过任何社保资金。和泉公司从来没有通知汤道胜将社保关系转移到公司，并非汤道胜不愿意将社保关系转移到公司。也不存在汤道胜要求自行购买社保、不愿意将社保关系转到和泉公司的情形。和泉公司依法应该为汤道胜购买其在职期间的社会保险。
和泉公司向一审法院起诉请求：1、和泉公司无需支付汤道胜任何工资，无需为汤道胜补办社会保险；2、和泉公司无需向汤道胜支付经济补偿金11250元；3、本案诉讼费用由汤道胜承担。
一审法院认定事实：2014年6月至2017年1月31日，道胜在和泉公司工作，岗位为电工，工资发放形式为现金或银行转账。工作期间，和泉公司未为汤道胜办理缴纳社会保险，且仅发放部分工资。2016年1月，应烔炀镇政府要求，和泉公司向其职工发放拖欠工资并制作工资表，由汤道胜签字确认领取，和泉公司合计发放汤道胜2015年工资30000元。2016年2月23日，和泉公司召开全厂员工会议，会议纪要载明：1、在职员工汤道胜2015年剩余未发放应付绩效工资15000元在2016年底补齐；2、在职员工汤道胜2016年工资为月发2000元，岗位工资（年）18000元，绩效工资（年）3000元，年工资总额45000元……2016年1月至12月，和泉公司向汤道胜每月发放现金2000元，一次性转账6000元，合计发放汤道胜2016年工资30000元。汤道胜因和泉公司拖欠工资于2017年1月底离职，该月工资和泉公司亦未予发放。2017年4月11日，汤道胜向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月6日作出巢劳人仲案字（2017）巢劳人仲裁字146号仲裁裁决书，裁决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司支付汤道胜2014年7月至2017年1月期间的拖欠工资33750元；二、安徽和泉新型材料股份有限公司为汤道胜补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、安徽和泉新型材料股份有限公司支付汤道胜解除劳动关系的经济补偿金11250元。后和泉公司不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。
一审法院认为：一、关于和泉公司拖欠汤道胜工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定汤道胜汤道胜的工资标准为45000元/年，和泉公司拖欠汤道胜2015年工资15000元（45000元-30000元），2016年工资15000元（45000元-30000元），2017年1月份工资3750元，共计33750元。和泉公司诉称已足额支付汤道胜工资，仅差欠汤道胜2015年的工资13980元，因其提交证据不足以证明，且汤道胜辩称理由及证据确实充分，故该院不予支持。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，和泉公司确有拖欠工资之行为，汤道胜以此为由，要求和泉公司支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。汤道胜在和泉公司处工作2年7个月，故和泉公司应支付汤道胜解除劳动关系经济补偿金11250元（45000元÷12月×3个月）
三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳劳动关系存续期间社会保险是其法定义务，不因职工承诺不缴纳或其他事由而免除。因此，自原、汤道胜劳动关系建立之日起，和泉公司即应为汤道胜办理缴纳社会保险。和泉公司未为汤道胜缴纳社会保险，违反法律规定，依法应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内支付汤道胜汤道胜工资33750元、解除劳动关系经济补偿金11250元，共计45000元。二、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内为汤道胜补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。三、驳回安徽和泉新型材料股份有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
二审中，和泉公司提供了公司利润表、资产负债表，证明2014年-2016年公司一直处于亏损状态，不存在绩效工资的事实。汤道胜对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为和泉公司二审提供的证据不属于新证据，且与本案不具有关联性，本院对其证据效力不予认定。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。和泉公司上诉主张其已足额支付汤道胜工资，但未能提供证据证明。一审根据汤道胜提供的证据查明的事实认定和泉公司差欠汤道胜工资33750元，并无不当。
关于和泉公司是否应当支付汤道胜经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案和泉公司未及时足额支付汤道胜劳动报酬，汤道胜因此解除劳动合同，故和泉公司应依法向汤道胜支付经济补偿金。
关于补办社保问题。用人单位为劳动办理社会保险是法定义务。汤道胜在职期间，和泉公司未为其办理社保，一审判令和泉公司为汤道胜补办其在职期间的社会保险，并无不当。
综上所述，和泉公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年十一月二十四日
书记员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;