北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初7693号
原告孙孝国，男，1979年7月18日出生。
被告金丝特（北京）餐饮有限责任公司，住所地北京市海淀区学院南路皂君庙2号办公楼一层102室。注册号110108007439528。
法定代表人张冠军，总经理。
委托代理人陈瑞。
委托代理人王朝勇，北京市京师律师事务所律师。
原告孙孝国与被告金丝特（北京）餐饮有限责任公司（以下简称金丝特公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张蕾独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙孝国与被告金丝特公司委托代理人陈瑞、王朝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙孝国诉称：我于2015年4月1日正式入职金丝特公司，担任餐厅经理一职，签订了劳动合同。在我经营管理餐厅9个多月之后，金丝特公司以餐厅经营业绩不理想为由，将我的工作岗位由餐厅经理擅自降为餐厅副经理，且将我的工资由每月12000元下调为每月6000元。金丝特公司认为我不服从管理，停发了本人11月份的工资。2015年12月25日分管餐厅的领导找我沟通，希望我主动辞职走人，否则拖欠工资的事情将无法解决。现我不服仲裁裁决，请求法院判令金丝特公司支付我：1、2015年4月1日至12月25日期间的法定节假日、周六日、延时加班工资共计84600元；2、2015年12月1日至12月25日工资差额3500元；3、违法解除劳动合同赔偿金24000元。
金丝特公司辩称：我公司同意仲裁裁决结果，不同意孙孝国的诉讼请求。关于加班费的情况，我公司不予认可，孙孝国作为经理，实行不定时工作制，且孙孝国直接负责考勤记录情况，对工作时间的安排具有完全的自主性。关于工资差额的请求，我公司不予认可。关于违法解除劳动合同赔偿金，我公司不予认可，孙孝国系主动离职，解除劳动关系是双方协商一致的结果。孙孝国在员工辞职申请表中同意收取一万元补偿金，并且表明双方无劳动纠纷。综上，我公司不同意孙孝国的所有诉讼请求。
经审理查明：孙孝国于2015年4月1日入职金丝特公司，任餐厅经理一职,同日双方签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同约定，孙孝国每月工资标准为12000元，由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，每月15日前支付工资；孙孝国每月未完成经营指标（淡季每月135万元或旺季140万元）的差额部分，按照绩效考核方案的约定予以填平补齐，亏损部分按比例扣发管理层，7、8、9月为淡季，其余9个月为旺季。
金丝特公司以孙孝国连续5个月未完成合同绩效指标为由，于2015年12月8日将孙孝国的岗位调整为餐厅副经理，并将其工资标准调整为每月6000元。孙孝国认为，劳动合同中载明了其工作职责和工资待遇，不存在完不成工作任务就调岗降薪的约定，金丝特公司在未与其协商沟通的情况下单方面降低其工资标准违反法律规定，故主张按照12000元的标准补足2015年12月的工资差额。
孙孝国主张其在2015年4月1日至12月25日期间存在每天延时加班2小时，每月双休日加班8天，法定节假日均加班的情形。就上述主张，孙孝国提供了联络处2015年4月、5月、6月、9月及10月的考勤明细表，该表系复印件，记载了包括孙孝国在内多人的考勤情况，且每页下方均有孙孝国的签字。金丝特公司对孙孝国的主张及其提交的考勤明细表均不认可，同时主张孙孝国作为经理，实行不定时工作制，且孙孝国直接负责考勤记录情况，对工作时间的安排具有完全的自主性。孙孝国认可其工作职责包括负责日常考勤考核。
孙孝国于2015年12月25日离职。就解除劳动合同的原因双方各执一词。金丝特公司主张系孙孝国主动离职，解除劳动合同是双方协商一致的结果，提供了员工辞职申请表，该表显示：姓名为孙孝国，所属部门为餐厅，工作岗位为副经理，辞职原因系“本人身体不适，需回家，自愿离职，无劳动纠纷”。孙孝国认可辞职申请表的真实性，但主张其在受胁迫的情况下填写的辞职申请表，应认定无效；同时主张其离职的原因系金丝特公司克扣工资，迫使其解除劳动合同，故主张违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，孙孝国提供了录音资料，录音中含有孙孝国、华明、徐姐（音）之间的相关通话，主要内容如下“（华）这一次社保的事吧……（孙）我现在生病我才知道，我以前还真不把这当回事。（华）说给你交，你还不交，你要……（孙）不是不交，老家的用不上。（华）这话不扯了，这话都不扯了”，“（华）我就没想到我们两个人啊，那天也是太冲动，我看了一下，把那个税后两个字没加上，他们就跟我说扣税，我昨天去查了一下，扣6600。我就这样算了一下，我们两个人算算这个帐，你再去打官司，你有那个时间扯吗”，“（华）你的两个要求，他要是答应你，是不是给你一万八九？（孙）我没怎么算，反正大致上吧。我觉得就是工资12000嘛，我的养老保险只能说高于八九百，不能低于，所以我说给个一万八九，我都能够明白了。（华）我们俩算一笔账，一万八九千块钱给你，他把6600的税扣掉，咱们就打7000，你是不是只拿12000，现在的话，你把1万拿上，就等于少拿两千块钱，咱就完事了。……（孙）个人所得税就不是他们这么算的。……（华）我就问你一句，这样行不行？（孙）什么行不行，就是按他说的笼笼统统给我一万块钱？（华）你把一万拿走，我把那个税呢，就给你，该给你的还按照原来的把帐给你算完就完事了。（孙）我不知道他怎么算呢，该给我的给我，怎么给？我上个月的工资你克扣在这，拿这个要挟我。……（华）现在把那个一万块钱马拿上，把工资按照税后的算完，拿完就完事了。（孙）让他们给我算，算完我应该拿多少钱了，我们再来说这个事。……我自己有个心里数的”，“（华对徐）你给我算上三个数，一个月的经济补偿金就是12000，是不是，就是一个月的工资嘛。（徐）嗯。（华）9个月的社保多少钱。（徐）社保的话，这个咋算，公家900多，个人交200多。（华）也就八百多块钱不到九百嘛，9个月7200是不是。（徐）嗯。（华）算900，那就是8000。（徐）嗯。（华）一万二加这个，就是一万九、两万块钱是不是。（徐）嗯，差不多。（华对孙）怎么样孝国？（孙）我不知道，你们先算，你们算。……我刚说了，我要的是结果，主任，你给我一个结果就行了，不需要你算我算，我算的话，跟你们的算法能一样吗，对不对。（华）那算，你到法院算去。（沉默后，华对徐）他9个月的税多少钱。（徐）六千多不到七千。（华）一万九去个六七千块钱的税，也就是一万二三，是不是这样的。（徐）那要这样算，确实是。（华对孙）孝国，这个钱是不是这样算的？你不说话，我们也没啥可谈的了。（孙）没那意义，我没那意思。（华）这个算下来，你就算官司打赢了也就是一万二三，你能不能打赢还是两说。现在他给你一万块钱，你拿上，税不扣了，你也就是损失两千来块钱。你考虑考虑，这个帐你再算算，你再把这个诉讼的事情再算算。假如可以的话，我就安排财务上把这个呢，就按照原来咱说的就给你一结就完事了，那个你比较一下。（孙）不比较了。现在算该给我多少钱给我多少钱，我看这个钱我直接说话。我给你讲，我心里的帐很清楚，咱不用摆到台面上来一点点算，你就直接开口，一次性我这里是多少钱，扣掉我上个月工资七千多块钱。……（孙）上个月工资，徐姐，我多少钱？……我现在想问一下，我上个月工资多少，他们怎么给我算的。现在你给我补一万，补一万说白了我的社保都有万把块钱，我还不知道算这笔帐嘛，对不对？咱还扯那个干什么？你给我一万块钱就算把我的社保给我了。行，其他的我都不跟你扯了”，“（华）孝国，我们现在是以兄弟身份和老乡身份说话，不是联络处的事情。（孙）你说。（华）你看能不能接受，你把一万块钱拿上，你管他啥钱呢。……第二个，徐姐，这个税呢，是我过去谈过的，不要算，按照税后他的工资该多少给他算多少。（徐）你的意思是不要算税了，光算工资是吧？（华）肯定的。到后面我再给你们打条子。……（徐）你该咋弄咋弄，别挂你自己头上。（华）扣吧。这样子，孝国你同意不同意？（孙）行了行了，主任，既然你开了口，我懒得和他们扯了”，“（华对徐）现在孝国没有领的就是11月、12月的工资，你把两个月的按照实际工资标准，把考勤、绩效除完算完，拿上来就完了。12月份呢，9号前是经理，9号以后的副经理。（孙）现在是什么意思?（华）9号以前的工资按经理算，9号以后的他是按照副经理算的。（孙）到现在为止，经理也好，副经理也好，我也没有见到一个下的文，就这么嘴上一说工资就给我调了，我答应了吗，我也没答应。（华）这样吧，徐姐，12月份的绩效就不扣孝国的了”，“（华）你这上面写克扣员工工资，他能批嘛。（孙）他现在就是克扣我工资的嘛。（华）行了，你走都走了，还计较这个事，写上两句就完了，和其他人一样，我回家的。（孙）徐姐，你先算我这个月多少钱，我先看看，我今天看看他们今天怎么算，这笔账我是心里有过预期的。（华）把辞职表再拿一张来，哪有那个精神和他耗这个，打官司说起来容易，官司扯一年两年三年，烦死了到时候”，“（华对徐）你就算他这两个月工资多少钱吧。（孙）你单独分开算，他补的一万是一万，我上个月工资是多少钱，我自己有数，这个月我自己多少钱我也算过。……（徐）前8天按12000算，算出来就是这个数，后面17天按6000算，出来是这个数，你请了半天假，97给你扣掉了。服装2000，是两年的钱”，孙孝国对工装费提出异议，“（华）你这个官司打了也不一定能全赢，拖上那么长时间就为了多拿那两三千块钱，有意思嘛，有必要置那个气嘛。……就两千块钱工装的事情，给不了我给”，“（孙）我作为一个经理，我作为一个副总，我今天要走的时候，还让人家拿着辞职表告诉我填哪几个字，哪些字能写哪些字不能写。（华）孝国，听老哥的话，你就写家里有事。（孙）家里有事，我自己身体又不行了。（华）因身体原因，家里有事，现予以辞职，就完了吗，你和他计较那个话有意思吗。（孙）算了嘛，算了嘛。这行吧，本人身体不适，需要回家，请批准。你们觉得还应该怎么写。（华）可以。（孙）我满肚子牢骚也不写了，我这身体气病了，我要回家了”。关于上述录音资料，金丝特公司经核实，认可谈话过程与谈话内容的真实性，认可华明系其公司协商代表，但对上述录音资料的证明目的不予认可。金丝特公司主张，该录音资料展现的对话场景，不仅根本找不到华明有过任何明确的逼迫孙孝国辞职的意思表示，反而能够表明华明站在双方立场，通过其积极争取才确保争议双方能一致同意劳动争议的解决方案，才使得双方最后通过协商方式解除了劳动关系。金丝特公司同时主张，该录音资料显示双方都了解劳动争议解决方案的具体内容，即其公司额外支付一万元，概括承担己方所有责任，解决双方所有劳动争议，而孙孝国从未作出过拒绝或者放弃本次通过协商来解决劳动争议的意思表示。孙孝国认可本次谈话结束后收到11月、12月份的工资及一万元经济补偿，但认为该一万元系未缴纳养老保险的补偿金。
孙孝国以要求金丝特公司支付加班工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第3445号裁决书驳回孙孝国全部仲裁请求。孙孝国不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同、员工辞职申请表、考勤明细表复印件、录音资料、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。在本案中，金丝特公司主张孙孝国系主动离职，同时由其公司额外支付一万元，概括承担己方所有责任，解决双方所有劳动争议，并提供了员工辞职申请表予以证明。孙孝国对该申请表的真实性不持异议，但主张其系在受胁迫的情况下填写的辞职申请表，应认定无效，并提供了录音资料予以证明。就此本院认为，录音资料清晰展现了孙孝国与金丝特公司协商代表华明就如何解决双方劳动争议问题进行商谈的全部过程。在协商过程中，双方各持观点，据理力争，又互有让步，最终双方就补发工资、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳社会保险补偿金、扣发个人所得税等问题达成一致意见，即由金丝特公司按双方最终均不持异议的数额补发孙孝国11月、12月工资并额外支付其补偿金一万元，孙孝国自行提出离职。双方协商结束后，孙孝国填写了员工辞职申请表，同时收到金丝特公司支付的11月、12月工资及一万元补偿金，就此可以认定双方就劳动争议的解决办法达成了一致意见并已实际履行完毕。综上，本院认为孙孝国提交的录音资料不能证明其在填写员工辞职申请表时存胁迫情形，应认定有效，在此种情况下，孙孝国再行主张12月份工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
就加班费一节。首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为证明加班事实，孙孝国提供了联络处月份考勤明细表，但该明细表系复印件，在金丝特公司对其真实性不予认可且孙孝国未提供原件进行核对的情况下，本院无法仅凭该考勤明细表复印件即认定孙孝国存在加班的事实。根据举证责任分配原则，孙孝国应承担举证不能的法律责任。其次，孙孝国作为管理人员，直接负责管理日常考勤考核，对工作时间的安排具有一定的自主性。再次，孙孝国填写的辞职申请表载有“自愿离职，无劳动纠纷”的内容，在此情况下再行主张加班费，有违诚实信用的原则。综上，对于孙孝国要求金丝特公司支付2015年4月1日至2015年12月25日期间的法定节假日、双休日、延时加班工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
驳回孙孝国全部诉讼请求。
案件受理费五元，由孙孝国负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张蕾
二〇一六年五月九日
书 记 员 刘月