河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初8571号
原告吕某，女，汉族，1982年4月19日出生，住郑州市。
委托代理人呼延顺、曹秀敏，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
被告河南某某商业管理有限公司，住所地郑州市金水区某路。
法定代表人林某，董事长。
委托代理人张灵全、陈建华，河南文丰律师事务所律师。
原告吕某诉被告河南某某商业管理有限公司（以下简称升龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月14日公开开庭进行了审理。原告吕某、被告河南某某商业管理有限公司委托代理人张灵全、陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年11月到被告处工作，2016年8月，被告突然向原告邮寄通知书，单方面决定自2016年9月15日起，解除与原告的劳动关系。被告的行为系违法行为。目前，被告尚拖欠原告提成、工资季度、年绩效工资、加班费等未支付。故诉至本院，要求判令:被告支付原告提成工资（佣金）157429元、经济赔偿金15210元、员工福利950元、2016年绩效工资7225元、2016年7月到9月季度工资4511.25元、原告未带薪休年假工资1748元、2016年8月、9月工资合计8400元及加班费26574元。
被告辩称，2015年11月至2016年9月原告的佣金，被告已经按照规章制度全部足额发放，不存在拖欠。被告基于销售团队业绩严重不合格，提前一个月通知原告解除合同，解除合同的理由与程序均合法，不应当支付任何赔偿费用。原告要求被告支付福利及绩效工资，于法无据，不应支付。因原告未能工作满该季度，该部分季度工资不与发放。原告在被告处工作不满一年，不能要求带薪年休假待遇。8月工资已经全额发放，9月份工资只能发放半个月，因其未办理交接，尚未领取。原告执行的是不定时工作制，不存在任何加班费问题。公司加班应当遵循加班制度，没有任何证据显示，原告经过领导同意与加班，加班费不应当支付。的，
本案争议焦点：原告各项诉求的事实和法律依据。
经审理查明：
1、2015年11月2日，原告吕某与被告河南某某商业管理有限公司签订劳动合同和劳动合同补充协议，主要约定：固定期限从2015年11月2日起至2008年11月2日止，原告工资报酬每年为91260元，其中，每月基本工资5600，季度工资为6015元；除前述报酬外，被告每年将根据公司经营状况，依据绩效考核制度决定奖金的发放。
2、被告已发放原告工资至2016年8月，拖欠原告2016年9月1日至9月14日的工资2574.70元。
3、2016年8月16日，被告下发解除劳动关系通知书，告知原告自2016年9月15日起，双方之间的劳动关系解除，但未告知原告解除劳动关系的原因。
4、原告离职前十二个月月平均工资为7605元。
5、2015年11月至2016年9月期间，原告在被告处工作，共达成两笔交易，一笔为与张永亚的签约金额为16786788元，该笔交易为自售，被告应该按照签约金额的1%，向原告支付销售提成即16786788×1%=167867元，在扣除20%个人所得税后，该笔销售提成应为134294元。2016年6月24日，黄丽梅账户（62×××04）转入92544元。以上转入数额为已经发放的应该发放的总金额的80%部分的数额计为92544元，尚拖欠的提成为：92544元，÷80%×20%=23136元。以上提成工资合计为：134294+23136=157430元。
6、沪升龙资（营销）请（2015）001号工作请示单内容显示“一、零售商业：目前，划归到资产管理中心的零售商业多为销售多年，难以去化的产品，销售难度较大，因此，建议零售商业的奖励标准为：签约总金额2%（具体标准详见附件一）。二、奖励执行标准：1、实际签约单价不低于林董事长签批单价，按照2%的标准计算奖励；2、实际签约单价超出林董事长签批底价部分，即溢价部分按10%计算奖励，具体分配比例资产营销部制定后另行申报；3、实际签约单价低于林董事长签批底价，则其奖励减半，即按照1%的标准提取；4、以上奖励均扣税后发放。奖励政策执行时间：2015年1月24日至2016年2月23日。”其附件一，零售商业奖励标准显示：“销售经理：1、自售，成交总金额0.4%，；2、内部转介销售，成交总金额0.35%；3、外部转介销售，成交总金额0.25%。备注：1、除置业顾问外，资产营销部其他员工直接销售的房源，享受内部转介中转介方的奖励，不重复享受其他奖励，原岗位奖金转入资产中心；除置业顾问外，资产营销部其他员工拓展分销商的转介成交的房源，除享受作为拓展人的奖励外，任何享受个人职务相对应的奖励；2、正常销售的商业，全款到账后结算奖金；经营性物业贷款类商业签订草签合同，且付款比例不低于总房款的50%，即可按付款比例结算奖金；3、除转介方及拓展人不参与考核外，其他人员将近的80%为保底奖励，奖励金额的20%参与考核，具体考核方案由资产管理中心制定；4、本奖励方案，适用于资产营销部直接销售的项目。”沪升龙资（营销）请（2015）119号工作请示单内容显示“1、正常销售的商业，全款到账后结算佣金；2、除转介方不参与考核外，其他人员佣金的80%为保底，佣金20%参与考核，具体考核方案由资产管理中心制定；3、拓展团队人员扩展分销商成交的房源，除享受拓展人佣金奖励外，享受个人职务相对应的奖励；4、有溢价奖励的项目，除上述佣金外，溢价部分的10%作为额外奖励，在扣除相应税费后，按比例发放，具体分配如下：拓展30%，营销总监30%，管理中心40%。5、以上事宜适用于资产包内物业的销售奖励标准，建议上述政策执行延续至2015年12月31日。”沪升龙资（营销）请（2015）007号工作请示单及沪升龙资（营销）请（2015）119号工作请示单内容栏、分管领导意见栏及批复意见栏准备签字确认。
6、后原被告因劳动报酬等发生纠纷，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告提成工资（佣金）157429元、违法解除劳动关系的赔偿金15210元、员工福利950元、2016年绩效工资7225元、2016年7月到9月季度工资4511.25元、原告未带薪休年假工资1748元、2016年8月、9月工资合计8400元及加班费26574元。2017年2月6日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、河南某某商业管理有限公司于本裁决书送达之日起10日内支付吕某违法解除劳动关系赔偿金15210元。二、河南某某商业管理有限公司于本裁决书送达之日起10日内支付吕某季度工资4511.25元。三、河南某某商业管理有限公司于本裁决书送达之日起10日内支付吕某未休带薪年休假工资1748元。四、河南某某商业管理有限公司于本裁决书送达之日起10日内支付吕某拖欠的工资2574.70元。五、驳回吕某的其他诉讼请求。后原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名，辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告要求被告支付其佣金，向本院提交有工作请示单，其负责楼盘所签订的认购书及银行流水，该证据可以证明被告应当为其发放剩余20%的佣金，故原告要求被告支付佣金1557429元，本院予以支持。
由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15210元。
原、被告双方约定有季度公司，被告应支付原告2016年7月至9月14日期间的季度工资4511.25元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资1748元.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当支付拖欠原告的工资2574.70元。
原告要求被告支付2015年11月至2016年9月期间提成佣金157429元、福利950元、2016年绩效工资7225元及加班费26574元，证据不足，该请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南某某商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告吕某违法解除劳动关系赔偿金15210元。
二、被告河南某某商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告吕某季度工资4511.25元。
三、被告河南某某商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告吕某未休带薪年休假工资1748元。
四、被告河南某某商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告吕某拖欠的工资2574.70元。
五、被告河南某某商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告吕某2015年11月到2016年9月提成工资（佣金）157429元。
六、驳回原告吕某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南某某商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 赵为民
人民陪审员 陈月云
人民陪审员 张春荣
二〇一七年六月六日
书 记 员 池 漫