云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5302民初1220号
原告：云浮市凯时达国际货运代理有限公司，住所：云浮市云城区金山小区二十五号路首层。
法定代表人：朱哲凯。
委托代理人：余巧怡，广东翔浩律师事务所律师。
委托代理人：吴宝欣，广东翔浩律师事务所律师助理。
被告：刘桂森，男，汉族，1969年11月22日出生。住址�广东省云浮市云城区。
原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司诉被告刘桂森劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日受理后，依法适用简易程序于2017年9月20日公开开庭进行了审理，原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司（下称“凯时达公司”）的委托代理人余巧怡，被告刘桂森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯时达公司诉称，被告到云浮市云城区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了“云区劳人仲案字[2017]044号”仲裁�决，原告不服该裁决。原告与被告之间签订的入职登记表，该入职登记表有劳动合同最基本的要素，包括被告身份信息资料、工作岗位、工资等，即使该文件的标题不是《劳动合同》，但该入职登记表具备劳动合同要件，应该视为双方已经签订了劳动合同，而且原、被告双方均是按照该入职登记表的约定执行，还为其购买社保！故不需支付双倍工资差额。其次被告在入职时谎称有道路运输从业资格证，涉嫌欺骗原告单位，而且被告是自动辞职，被告是有目的地向原告提起劳动仲裁，对于被告这种不诚信的劳动者，法律应当不支持其请求。据此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求：1、请求法院判令原告不用支付被告二倍工资。2、本案诉讼费用由被告负担。
原告凯时达公司向本院提供了以下证据：
证据一、营业执照、身份证复印件，证明：原告被告主体资格。
证据二、员工入职登记表，证明：原告与被告签订的入职登记表有劳动合同最基本的要素，包括被告身份证信息资料、工作岗位、工资等，即使该文件的标题不是《劳动合同》，但该入职登记表具备劳动合同要件。
证据三、社会保险费对账单，证明：原告按照入职登记表的约定执行为被告购买社保。
证据四、道路运输从业人员资格证，证明：被告在2016年4月22日入职时是谎称有该从业资格证，其从业资格证是从2016年8月才办理的，该行为涉嫌欺骗原告单位。
被告刘桂森辩称，请求法院根据相关法律规定，驳回原告的诉讼请求。原告所说有员工入职表就应视为是劳动合同是不合理的，我也不认同。原告的陈述不符合劳动法的相关规定，该入职表只是我所填写的入�资料，该入职表里面没有规定入职时间、社会保险、相关待遇等。
被告刘桂森向本院提交了以下证据：
证据一、离职证明，证明被告与原告之间存在劳动关系。
证据二、社会保险缴费对账单，证明被告与原告之间存在劳动关系。
证据三、员工入职登记表，证明被告是原告的员工，且在员工入职登记表线外的条款原告是没有与被告进行协商，是原告后来自己写上去的。
证据四、企业机读档案登记资料，证明原告的主体资格。
证据五、借记卡账户历史明细清单，证明原告每个月发放工资给被告的流水。
经审理查明，被告刘桂森于2016年4月22日进入原告凯时达公司从事司机工作。被告入职时，填写了一份《员工入职登记表》,《员工入职登记表》没有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同内容。被告入职后，双方没有签订劳动合同。被告入职时未取得道路运输从业人员的从业资格证，直到2016年8月才取得道路运输从业人员的从业资格证，原告从2016年9月起为被告办理参加社会保险手续。之后，被告认为原告未与其签订书面劳动合同，也未按时足额为其购买社会保险，原告违反劳动合同法的用工行为，而于2017年3月3日向原告口头提出申请辞职，2017年3月13日，原告同意被告离职并出具“离职证明”给被告，但未支付2017年3月1日至3月13日的工资。被告于2017年3月27日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、原告支付被告双倍工资差额35300元；2、支付2017年3月1日至3月13日的工资2145元。2017年6月16日，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字【2017】044号《仲裁裁决书》裁决：原告自本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告共人民币叁万柒仟肆佰肆拾伍元整（37445元）。原告凯时达公司不服，于2017年7月7日向本院提起诉讼。请求：1、判令原告不用支付被告二倍工资。2、本案诉讼费由被告负担。
在庭审中，被告刘桂森要求原告支付双倍工资为33786元，2017年3月1日至2017年3月13日的工资为2145元。
本院�为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，劳动合同文本应具备以上条款，而被告的《员工入职登记表》没有具备上述规定的条款。因此，原告认为该《员工入职登记表》应视为劳动合同，缺乏理据，本院不予支持。
对被告刘桂森的月工资，被告刘桂森主张按其提供的借记卡帐户历史明细清单记载的金额确定，原告凯时达公司对此没有异议，本院予以认可。
对原告凯时达公司尚欠被告刘桂森2017年3月1日至2017年3月13日的工资。被告刘桂森主张由原告凯时达公司支付2017年3月1日至2017年3月13日的工资额为2145元，并无不当，应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告凯时达公司应当支付被告刘桂森2017年3月1日至2017年3月13日的工资为2145元。
关于原告凯时达公司是否需要向被告刘桂森支付二倍工资差额。原告凯时达公司与被告刘桂森的劳动关系从2016年4月22日起至2017年3月13日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告凯时达公司应当在2016年5月22日前与被告陈桂森签订书面劳动合同，但原告凯时达公司一直未与被告刘�森签订书面劳动合同。因此，原告凯时达公司应向被告刘桂森支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告刘桂森主张由原告凯时达公司支付二倍工资差额为33786元（3800元+3800元+3800元+3800元+3036元+3365元+3365元+3334元+3341元+2145元），合理合法，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司与被告刘桂森的劳动关系在2017年3月13日终止。
二、原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内分别支付给被告刘桂森2017年3月的工资2145元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33786元，二项合共35931元。
三、驳回原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告云浮市凯时达国际货运代理有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 黄秀萍
二〇一七年九月二十五日
书记员 叶丽英