新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2302民初1590号
原告：金新萍，女，1976年12月18日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。
委托诉讼代理人：聂胜山，男，1978年8月2日出生，汉族，系国浩律师事务所(乌鲁木齐)事务所律师，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州，系原告金新萍丈夫。
被告：新疆阜康市天山水泥有限责任公司，住所地：新疆昌吉州阜康产业园阜西区华康包装南侧中泰化学北侧。
法定代表人：张成旺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王加才，新疆博达律师事务所律师。
原告金新萍与被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司(以下简称：天山水泥有限公司)劳动争议一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用普通程序于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告金新萍及其委托诉讼代理人聂胜山，被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司委托诉讼代理人王加才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金新萍向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告解除劳动合同违法、确认被告单方解除劳动合同行为无效，判令被告继续履行与原告间的劳动合同；2、判令被告给予原告工伤待遇，判令被告承担工伤复发后续治疗的相关费用；3、判令被告支付两次工伤复发自2013年8月至2016年7月停工留薪期间未足额支付的工资63813.73元(2012年8月至2013年7月共计12个月，原告打卡有平均工资2954.2元为据计算：2954.2×36为106351.2元，扣减自2013年8月至2016年6月实发工资42537.47元，均为缴纳社会保险费及住房公积金后的实际打卡工资)；4、判令被告支付自2016年8月停发继续履行劳动合同实际支付工资期间未支付的工资(2015年7月至2016年6月共计12个月原告打卡月平均工资994元为据，暂计算2016年8月至2017年8月：994元×13个月为12922元，按被告单位工伤假工资标准计算)；5、判令被告补缴自2016年7月1日之后的养老、医疗等”五险一金”社会保险费及住房公积金应缴费用(以社保部门、住房公积金管理部门核算数额支付)；6、判令被告支付工伤医疗检查费554元；庭审中原告撤回第二、第五项诉讼请求。事实与理由：1998年12月24日，原告进入新疆屯河水泥有限责任公司下属特水厂工作。双方劳动关系持续至2013年1月8日，因特水厂拆迁、人员分流，屯河公司安排原告进入其下属被告公司工作，被告为屯河公司旗下管理的子公司。2010年5月4日，原告在特水厂石灰石堆场取样时左足扭伤，同年8月29日进行手术治疗。工伤事故发生后，特水厂未依法申报工伤，对原告治疗前后休假期间发放全额工资并报销了相关医疗费用。2011年夏天，原告左足拇指工伤部位长出硬性包块，于2013年8月做了包块切除手术，病理诊断左足拇指肿物属纤维瘤病，为前期所受工伤后遗症。2014年7月原告复发，8月前往上海肿瘤医院治疗，经屯河公司安排，手术费用及治疗费用均由单位予以报销。2014年12月2日，经屯河公司委托昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残级别为玖级，屯河公司就原告工伤事宜于2014年12月10日向被告下发了通知，通知被告给予原告工伤待遇。被告于2014年12月12日报销原告上海看病费用3156.33元。第二次手术及术后复发期间，原告一直按照被告公司要求办理请假手续，因为原告工伤复发脚部疼痛不便行动，经与公司协商同意后以三月一交”疾病证明书”的方式请假。被告自2013年8月至2016年6月期间未足额支付原告工资，并于2016年7月开始停发工资。被告于2016年7月12日单方作出解除劳动合同决定。2016年10月9日被告以邮政快件方式送达原告该解除通知书。2017年5月31日，原告向阜康市劳动保障争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委于2017年7月11日作出阜劳人仲字(2017)48号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误，对劳动者显失公平。请求依法判决支付原告的诉讼请求。
被告天山水泥有限公司辩称，对全部诉讼请求均不认可，原告基于工伤的理由，但是工伤没有经过认定，我们不认可工伤，工伤不成立，其原告诉讼求情均不成立。受伤的单位也不是我们本单位，原告是在别的单位受伤。原告治疗期间没有履行正常的请假手续。我们认为是旷工行为，因而解除劳动关系合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证。双方无争议的证据包括：
原告提供的证据：(一)仲裁裁决书一份、送达证明书一份；(二)解除劳动合同决定一份、邮件回单一份；(三)工资清单一份；(四)情况说明一份。
本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据：一、通知审批单一份，拟证实被告上级主管公司对原告因工负伤的事实认可，对原告工伤事实均认可。审批单签名是被告公司综管办主任陆晓俊，被告公司当时总经理杨峰。经质证被告对真实性无异议，对合法性和关联性有异议，认为工伤属于行政部门权限范围，其他任何单位也不能做出决定。原告不应当享受工伤待遇。本院对该证据的真实性予以确认。
二、进账单一份、清单一份，拟证实被告对原告看病费用予以报销的事实。清单中3156.33元是报销的医药费。经质证，被告对真实性无异议，付款是认可的，但不是医药费。该组证据只是被告与原告往来的单据，对来源没有作出说明。进账单上的几个字不知道是谁写的，也没有被告单位的公章和签字，对报销的医药费用我们不认可。本院对该组证据真实性予以确认。
三、原告和被告公司劳资员微信记录单一份，拟证实原告向单位请假的事实及提交假条的事实。经质证，被告对真实性无异议，微信记录并不能说明原告履行了正常的请假手续，先是向单位申请，再看单位审批结果。本院对该证据的真实性予以确认。
四、手术记录一份、出院记录一份，拟证实原告工伤复发，同时停工留薪期是从2013年8月开始计算。经质证，被告对真实性无异议，与本案关联性有异议。原告提供的是2010年和2013年住院的情况，不能反映出两者之间是不是因果关系。不能反映出是否是旧病复发，从名称上来看就不是同一个病，在没有其他依据的情况下，没有办法把2010年和2013年的手术联系在一起。本院对该组证据的真实性予以确认。
五、术后报告单一份、检查报告单一份、转院证一份，拟证实原告术后再次复发，而且病情复杂，复发率高，根治困难。再次复发后对应的停工留薪期，从2014年8月份重新计算。经质证，被告对真实性无异议，与本案关联性有异议。原告提供的是2010年和2013年住院的情况，不能反映出两者之间是不是因果关系。不能反映出是否是旧病复发，从名称上来看就不是同一个病，在没有其他依据的情况下，没有办法把2010年和2013年的手术联系在一起。本院对该组证据的真实性予以确认。
六、影像检查报告单一份、票据一份，拟证实原告看病发生费用554元。经质证，被告对真实性认可，关联性合法性不认可，认为如果不是工伤，不存在单位报销的问题。本院对该证据的真实性予以确认。
七、疾病证明书一份、医疗证明书一份、就诊记录四份，拟证实复发后至今，原告因病不能上班工作的事实。经质证，被告对2017年7月10日的证明书的真实性无异议，合法性关联性有异议，认为该证明书只能证明原告去医院做检查。对门诊病历均不认可，体现不出是哪个医院，是否属于医生本人的签名没有办法核实。疾病证明书是复印件，没有办法确认真实性，对真实性不认可。本院对该组证据结合全案其他证据综合认定。
八、鉴定结论通知书一份，拟证实原告鉴定为工伤伤残九级，造成原告丧失部分劳动能力。经质证，被告对真实性无异议，该结论只能说明伤残等级，并不能证明是因工受伤造成九级伤残。本院对该证据的真实性予以确认。
被告提供的证据：一、旷工通报一份，拟证实2016年6月26日至2017年7月10日原告无故旷工超过15天，因此解除双方劳动关系。经质证，原告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为该通知是公司单方出具的，被告于2016年10月9日向原告发出解除劳动合同通知书后，被告又要求原告继续提供请假手续，不符合常理。而且公司要求前后矛盾。经本院核实，该通报的落款时间为2016年7月1日，被告公司称其是先通报后下的决定，对落款时间没办法解释。因该证据存在严重瑕疵，本院对该证据不予认定。
二、请假单一份、病假单43张，拟证实原告自2013年8月14日至2016年5月18日，这期间有医院病假条，我公司同意按病假处理，之后未提交病假单，我公司视为旷工。经质证，被告对真实性无异议，但认为被告提供的不全，原告最后向被告提供请假手续时间是2016年8月15日，三个月一交，按照疾病证明书来请假的。本院对该组证据的真实性予以确认。
三、工资表一份，拟证实2016年6月以后原告没有履行请假手续，工资就停发了。经质证，原告对真实性、合法性、关联性均不认可，实发的打卡工资里面没有包含阶段性奖励奖金和过节费等福利待遇工资。后面2016年2、3、4、5、6月被告提供的实发工资不真实。应以原告提交的工资清单为准。本院对该证据综合认定。
四、调动行政、工资介绍信一份，拟证实原告从新疆屯河水泥有限责任公司调动到被告公司。经质证，原告对真实性、合法性以及证明问题无异议，但内容中参加工作的时间和进入公司的时间有填写错误，具体时间应以我方庭审中的时间为准。本院对该证据予以确认。
根据当事人陈述、举证及本院确认的证据，可以证实本案如下法律事实：
2010年5月4日，原告在新疆屯河水泥有限责任公司下属特水厂工作期间，在石灰石堆场取样时左足扭伤。2013年1月8日，新疆屯河水泥有限责任公司向新疆阜康天山水泥有限责任公司出具《新疆屯河水泥公司调动行政、工资介绍信》，将原告调动至被告公司工作，担任化验室物检工。原告调入被告单位后的月工资为2954.2元。原告在被告单位工作至2013年8月，因脚伤复发向被告递交了请假报告，被告批准其休息治疗，之后一直休息，再未到被告单位工作。2014年12月2日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残级别为玖级。新疆屯河公司就原告工伤事宜于2014年12月10日向被告下发了通知，通知被告给予原告工伤待遇。被告于2016年7月开始停发原告工资。被告于2016年7月12日作出解除劳动合同决定。2016年10月9日被告以邮政快件方式送达原告该解除通知书。
2017年5月31日，原告金新萍向阜康市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求：1、请求裁决被申请人单方解除劳动合同无效，要求继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发自2013年8月至2016年6月停工留薪期间未足额支付的工资57905.33元；3、请求裁决被申请人补发2016年7月1日至2017年5月30日的工资32496.2元；4、请求裁决被申请人补发2016年7月1日之后的社会保险费用及住房公积金应缴费用；5、请求裁决被申请人支付医疗检查费554元。阜康市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年7月11日作出阜劳人仲字(2017)48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人单方解除劳动合同无效，申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为：
一、原告于2013年1月8日经新疆屯河水泥有限责任公司调动至被告公司工作，担任化验室物检工，原、被告之间即建立起了劳动合同关系。原、被告对双方之间存在劳动关系亦无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告单位虽正式向原告下发了解除劳动合同通知书，但该通知系被告单位单方发出，并未通知工会，未经过法定的程序，不能认定为履行了法定的解除劳动合同手续，故被告单方解除劳动合同违法，原、被告双方的劳动合同仍然存续，双方之间的劳动合同应当继续履行。
二、关于原告要求被告支付两次工伤复发自2013年8月至2016年7月停工留薪期间未足额支付的工资63813.73元的诉讼请求、原告要求被告支付工伤医疗检查费554元的诉讼请求。原告于2010年5月4日在新疆屯河水泥有限责任公司下属特水厂工作期间，在石灰石堆场取样时左足扭伤。原告向本院提交的，由昌吉州劳动能力鉴定中心出具的情况说明可以反映，2014年11月由新疆屯河水泥有限责任公司委托进行昌吉州劳动能力鉴定中心对原告工伤劳动能力进行鉴定。被告公司提供的行政、工资介绍信也能反映原告于2013年1月8日自新疆屯河水泥有限责任公司调入天山水泥有限公司。故，原告发生事故受伤的时间系与新疆屯河水泥有限责任公司之间存在劳动关系的期间。原告要求被告天山水泥有限公司承担责任属于工伤保险待遇范畴的纠纷，原告在仲裁时未起诉新疆屯河水泥有限责任公司的情况下仅要求被告天山水泥有限公司承担责任依据不足。原告可对工伤事故发生的纠纷另案起诉。故对于原告要求被告支付两次工伤复发自2013年8月至2016年7月停工留薪期间未足额支付的工资63813.73元的诉讼请求、原告要求被告支付工伤医疗检查费554元的诉讼请求本院在本案中不予处理。
三、对于原告要求被告支付自2016年8月停发继续履行劳动合同期间未支付的工资12922元的诉讼请求。原、被告双方劳动合同并未解除，双方之间仍存在劳动关系，被告应当向原告发放工资。但该期间被告因伤请假未实际提供劳动，被告应当按照生活费标准向原告发放工资。被告认可自2016年7月起未向原告支付工资，故原告的工资应当自2016年7月起计算。原告按照每月994元工资标准计算工资待遇，该请求低于阜康地区月平均最低工资标准1470元的70%。原告要求按照994元计算以及自2016年8月起请求被告发放工资至2017年8月共13个月，合计欠发工资12922元，系对自己权利的处分，因其请求符合法律规定，对其该项请求本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，判决如下：
一、被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司单方解除劳动合同违法，原告金新萍与被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司之间的劳动合同继续履行；
二、被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司于判决生效后十日内向原告金新萍支付2016年8月至2017年8月期间工资12922元；
三、驳回原告金新萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元、其他诉讼费用160元，由被告新疆阜康市天山水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
代理审判员 张 婷
人民陪审员 朱力勇
二〇一七年十月十日
书 记 员 王梓寒
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。