湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终133号
上诉人（原审被告暨原告）湖北富邦科技股份有限公司。住所地：湖北省应城市经济技术开发区。
法定代表人王仁宗，该公司董事长。
委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审原告暨被告）彭文军。
委托代理人周雪松、张成孝，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。
原审被告应城市富邦科技有限公司。住所地：湖北省应城市三合镇北正街。
法定代表人方胜玲，该公司董事长。
委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人湖北富邦科技股份有限公司（以下简称湖北富邦公司）因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2015）鄂应城民初字第00757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人湖北富邦公司、原审被告应城市富邦科技有限公司（以下简称应城富邦公司）的共同委托代理人何军，被上诉人彭文军的委托代理人张成孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：应城富邦公司于2004年6月招聘彭文军从事市场销售工作。2008年1月1日彭文军转至湖北富邦公司工作并与湖北富邦公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，彭文军与湖北富邦公司于2009年1月1日又签订了二年的劳动合同，从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年7月22日彭文军在工作出差时发生交通事故，造成右肱骨下端骨折，右桡神经损伤。通过诉讼，彭文军在交通事故案件中获得赔偿178097.82元（其中，伤残赔偿金42048.42元，误工费28000元）。2011年10月13日经应城市人力资源和社会保障局认定彭文军受伤为工伤。2014年4月28日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定彭文军为九级伤残。彭文军在湖北富邦公司工作期间月平均工资为4482.66元，湖北富邦公司支付彭文军工资至2012年8月止，交纳社会保险至2012年12月。2014年5月20日彭文军向应城市劳动仲裁院申请仲裁，要求与湖北富邦公司、应城富邦公司解除双方劳动关系，并由湖北富邦公司、应城富邦公司支付一次性经济补偿金74145.80元，补缴养老保险金等五险至劳动关系解除之日，支付车补款7万元，支付一次性残疾补助金66731.22元，支付一次性医疗补助金26335元，支付一次性伤残失业就助金31602.00元，支付停工留薪期工资88974.96元，支付提存奖励款141661.20元，由湖北富邦公司、应城富邦公司承担本案的诉讼费及相关费用。应城市劳动仲裁院于2014年7月23日作出应劳仲案字第062号裁决书，其内容为：㈠湖北富邦公司支付彭文军一次性伤残补助金41877.00元，一次性工伤医疗补助金22375.00元，一次性伤残就业补助金26850.00元，合计91102.00元，扣除彭文军在交通事故中已获得的伤残赔偿金42048.42元，湖北富邦公司向彭文军支付工伤待遇49053.58元；㈡湖北富邦公司向彭文军支付解除劳动合同经济补偿金30244.50元；㈢湖北富邦公司为彭文军补缴社会保险从2013年1月至2014年5月20日；㈣湖北富邦公司向彭文军支付停工留薪期工资18436.00元；㈤驳回彭文军的其他仲裁请求。彭文军对该裁决书不服，于2014年8月8日提出起诉，要求与湖北富邦公司解除劳动关系，湖北富邦公司支付其一次性经济补偿金、补缴社会保险费、支付车补款、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残失业补助金、停工留薪期工资、提存奖励款。湖北富邦公司对该裁决书不服，于2014年8月13日提出起诉，要求彭文军的工伤保险待遇由社保机构支付，其不应支付彭文军停工留薪期工资，不支付解除劳动合同经济补偿金，不缴纳社会保险。
另查明：2013年度孝感地区职工年均工资为26850.00元，彭文军所受伤为右肱骨下端骨折、右桡神经损伤。
原审法院认为：（一）关于劳动关系是否应当解除，解除之日如何确定，解除劳动关系彭文军应享受的权利及工伤待遇有哪些的问题。彭文军系湖北富邦公司的职工，其在劳动合同期内，出差时发生交通事故，身体受到伤害，应城市人力资源和社会保障局作出应劳保案字第062号决定书，认定彭文军为工伤，孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定彭文军为九级伤残，该工伤认定书和孝感市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见合法有效，可以作为彭文军享受工伤待遇的依据。由于彭文军与湖北富邦公司的劳动合同期届满，且彭文军自愿要求与湖北富邦公司解除劳动关系，对该诉求，依法予以支持。2014年5月20日彭文军向应城市劳动仲裁院提起仲裁，要求与湖北富邦公司解除劳动关系，湖北富邦公司也同意解除双方的劳动关系，故2014年5月20日应视劳动关系解除之日。本案中，彭文军要求与湖北富邦公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动关系的情形，用人单位湖北富邦公司应当向劳动者彭文军支付解除劳动合同经济补偿金，为彭文军缴纳社会保险至劳动关系解除之日。同时，根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的有关规定，彭文军应享受工伤保险待遇有：停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（二）关于解除劳动合同关系后湖北富邦公司应给彭文军的经济补偿金如何计算、湖北富邦公司是否应为彭文军补缴养老保险金等社会保险至劳动关系解除之日的问题。应城富邦公司是湖北富邦公司设立的发起人之一，是湖北富邦公司的控股公司，两公司具备关联公司的法律特征，应城富邦公司与湖北富邦公司是关联企业；彭文军从2004年6月起在应城富邦公司从事市场销售工作，2008年1月1日彭文军转至湖北富邦公司同样从事市场销售工作并与湖北富邦公司签订了劳动合同，合同期届满时间为2011年12月31日，彭文军在应城富邦公司和湖北富邦公司工作表现为连续性；彭文军在湖北富邦公司工作期间，应城富邦公司还与彭文军签订了“员工购车协议”，彭文军可以认为应城富邦公司与湖北富邦公司是一个公司。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故对彭文军要求把在原用人单位应城富邦公司的工作年限合并计算为新用人单位湖北富邦公司工作年限，并由湖北富邦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。彭文军在湖北富邦公司工作的终止时间应为劳动合同期届满为止，即2011年12月31日，彭文军在应城富邦公司和湖北富邦公司工作的时间为七年六个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，湖北富邦公司应支付彭文军经济补偿金八个月的月平均工资，但彭文军的诉求是按七个月计算，所以湖北富邦公司应支付彭文军解除劳动合同经济补偿金七个月的月平均工资；彭文军主张湖北富邦公司已出具证明，证明彭文军月平均工资为7414.50元，与事实不符，湖北富邦公司出具该证明是因为彭文军在出差过程中发生交通事故，为彭文军提起民事诉讼而出具的虚假证明；安徽省铜陵市官山区人民法院没有采信该证明；经查，彭文军月平均工资元4482.66元，经济补偿金按七个月计算为31378.62元。依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位湖北富邦公司应为劳动者彭文军缴纳各项社会保险至劳动关系解除之日，湖北富邦公司已按统筹地区标准为彭文军缴纳了养老保险等社会保险至2012年12月，湖北富邦公司应继续为彭文军补缴养老保险金等社会保险至2014年5月20日。
（三）关于一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由谁支付的问题。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；湖北富邦公司为彭文军缴纳了工伤保险，彭文军应按照上述规定从应城市工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，故彭文军要求湖北富邦公司支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求，依法不予支持。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）一次性伤残就业补助金。按此规定湖北富邦公司应支付彭文军一次性伤残就业补助金，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月。彭文军一次性伤残就业补助金按2013年度孝感地区职工月平均工资计算12个月为26850.00元，故湖北富邦公司应支付彭文军一次性伤残就业补助金26850.00元。
（四）关于停工留薪时间如何确定，停工留薪期工资如何计算的问题。彭文军工伤右肱骨下端骨折、右桡神经损伤，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定肱骨下端骨折停工留薪期为6个月，桡神经损伤为12个月，彭文军停工留薪时间确定为12个月。彭文军于2011年7月22日出差时发生交通事故，其停工留薪时间到2012年7月止，而彭文军在诉讼中承认湖北富邦公司已实际支付12个月，故对彭文军的该项诉讼请求，不予支持。
（五）关于彭文军诉求提存奖励款、车补款是否应当支持的问题。彭文军要求应城富邦公司支付工作期间的提成款和车补款的诉讼请求，属合同类纠纷，不属于劳动争议受案范畴。庭审中彭文军无也没有提交证据证明，对该请求依法不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定判决：一、原告（被告）彭文军与被告（原告）湖北富邦科技股份有限公司解除劳动关系。二、被告（原告）湖北富邦科技股份有限公司支付原告（被告）彭文军解除劳动合同经济补偿金31378.62元。三、被告（原告）湖北富邦科技股份有限公司为原告（被告）彭文军补缴社会保险从2013年1月至2014年5月（具体数额和社会保险范围以社会保险机构核算的标准和已实行统筹的社会保险范围为准）。四、被告（原告）湖北富邦科技股份有限公司支付原告（被告）彭文军一次性伤残就业补助金26850.00元。五、驳回彭文军的其他诉讼请求。六、驳回湖北富邦科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由彭文军负担10元，湖北富邦科技股份有限公司负担10元。
上诉人湖北富邦公司不服原审判决，向本院提出上诉，其主要理由如下：（一）一审判决认定事实不清。1、彭文军与湖北富邦公司劳动合同约定的终止时间为2011年12月31日，彭文军于2011年7月在出差途中遇交通事故受伤，劳动合同延续至医疗期（12个月）届满，本案中彭文军劳动合同终止时间应为2012年8月。2、彭文军与湖北富邦公司建立劳动关系的时间应为2008年1月1日，彭文军经济补偿计算年限应从2008年1月1日开始计算，截止2012年8月，共计4个月，经济补偿金17930.64元。3、上诉人不应为被上诉人补缴2013年1月至2014年5月的社会保险费。4、上诉人与应城富邦公司对被上诉人无用工交织状态或安排到新用人单位工作的情形。（二）一审判决适用法律不当。在交通事故中，彭文军获得赔偿额已超过工伤赔付数额。依公平原则，被上诉人彭文军不应获得两次赔偿。彭文军在交通事故一案获得的赔偿款中误工费为28000元，该款应冲抵上诉人应承担的一次性伤残就业补助金26850元。请求：1、撤销原审判决；2、改判上诉人支付被上诉人解除合同经济补偿金17930.64元；3、改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金；4、改判上诉人不补缴被上诉人2013年1月至2014年5月的社会保险；5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人彭文军答辩称：1、关于经济补偿和社会保险，根据查明的事实，答辩人与被答辩人从2004年6月起至2011年12月存在劳动合同关系，后因工伤病休延长至2012年8月。此后，双方一直在申请停工留薪期问题上进行磋商，上诉人没有证据证明在2014年5月前，已经与被上诉人终止或解除了合同。因此，一审判决上诉人支付七个月的补偿金，并补交2013年1月至2014年5月的社会保险有事实和法律依据。2、关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由此可见一审判决上诉人支付伤残就业补助金有法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
原审被告应城富邦公司述称，2007年12月31日，应城富邦公司与彭文军劳动合同到期，双方即终止了劳动关系。
各方当事人在二审期间均未提交新的证据。
经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本案争议的焦点问题是：1、如何确定彭文军与湖北富邦公司解除劳动合同的经济补偿金的计算时间；2、湖北富邦公司是否应支付彭文军一次性伤残就业补助金；3、湖北富邦公司是否应当为彭文军补缴2013年1月至2014年5月期间的社会保险费。
本院认为：彭文军在湖北富邦公司工作期间，因出差途中发生交通事故受伤，已经相关职能部门认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，其依法应享受企业职工工伤保险待遇。虽然双方所签订的劳动合同期限于2011年12月31日届满，但因此时彭文军尚在医疗期内，双方劳动合同关系不能因合同期限届满而终止。在12个月医疗期结束之后，双方又未就有关工伤待遇作出处理，应视为双方劳动关系依然存续。2014年5月20日，彭文军申请劳动仲裁，要求解除其与湖北富邦公司的劳动关系，湖北富邦公司亦同意解除双方劳动关系，彭文军的该请求符合法律规定，应予准许，其双方解除劳动关系的时间应认定为2014年5月20日。湖北富邦公司上诉称彭文军劳动合同终止时间应为2012年8月的上诉理由不能成立。彭文军除可依规在工伤保险基金中领取其相关工伤待保险遇外，用人单位湖北富邦公司还应依法向彭文军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金，并为彭文军补缴2013年1月至2014年5月期间的社会保险费。
彭文军于2004年6月到应城富邦公司工作，于2008年1月1日转至湖北富邦公司工作，而湖北富邦公司与应城富邦公司是关联公司，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，对彭文军要求把在原用人单位应城富邦公司的工作年限合并计算为新用人单位湖北富邦公司工作年限，并由湖北富邦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应依法予以支持。原审判决湖北富邦公司向彭文军支付七个月工资的经济补偿金31378.62元符合法律规定。湖北富邦公司上诉称其只应支付彭文军四个月工资的经济补偿金的理由不能成立。
由于湖北富邦公司与彭文军解除劳动关系的时间应认定为2014年5月20日，在此期间，湖北富邦公司作为用人单位，依法应承担为彭文军缴纳社会保险费的义务。湖北富邦公司上诉称其不应为彭文军补缴2013年1月至2014年5月的社会保险费的理由，不符合法律规定，本院不予采信。
根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，彭文军主张湖北富邦公司向其支付一次性伤残就业补助金，应予以支持。彭文军经鉴定为九级伤残，一次性伤残就业补助金按2013年度孝感地区职工月平均工资计算12个月为26850元，故湖北富邦公司应支付彭文军一次性伤残就业补助金26850元。湖北富邦公司上诉称彭文军在交通事故一案获得的赔偿款中误工费为28000元，该款应冲抵湖北富邦公司应承担的一次性伤残就业补助金26850元的上诉理由，于法无据，本院不予支持。
综上，湖北富邦公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人湖北富邦科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一六年三月二十八日
书记员 祝苗苗
附录
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。