上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11561号
上诉人（原审原告）：上海力元股权投资管理有限公司，住所地上海市虹口区飞虹路360弄9号3218室。
法定代表人：王文化，董事长。
委托诉讼代理人：刘红，上海新沪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王佳莲，女，1986年10月5日出生，汉族，住上海市杨浦区。
上诉人上海力元股权投资管理有限公司（以下简称力元公司）因与被上诉人王佳莲劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
力元公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：王佳莲最后工作至2017年2月9日，之后未履行请假手续，也未事先告知，便未至力元公司上班。劳动合同约定的工资标准为不低于本市最低工资标准，实际2015年基本工资为7,800元。2016年力元公司对王佳莲的绩效奖金进行了部分预发。2017年，力元公司根据公司的经营状况，对绩效预发方案进行了调整，但仍确保王佳莲的年薪不低于双方的约定。力元公司并不存在未足额支付工资的情形，因此王佳莲主张工资差额及经济补偿金均无事实和法律依据。
王佳莲辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，力元公司的上诉请求不能成立。
2017年2月22日，王佳莲向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力元公司：1、支付2017年1月工资差额10,000元、2月1日至2月9日工资差额6,500元；2、支付2017年1月1日至1月27日过节费差额8,000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金45,000元。仲裁委员会裁决：1、力元公司支付王佳莲2017年1月工资差额10,000元及2月1日至2月9日工资差额1,750.19元；2、力元公司支付王佳莲解除劳动合同经济补偿金39,024元；对王佳莲其余请求不予支持。力元公司不服，向原审法院起诉请求：力元公司不支付王佳莲2017年1月工资差额人民币10,000元及2月1日至2月9日工资差额1,750.19元、解除劳动合同经济补偿金39,024元。
原审法院认定事实：王佳莲于2015年5月13日进入力元公司工作，双方签订了期限自2015年5月13日至2017年5月12日的劳动合同，王佳莲在力元公司担任股票分析师。2016年1月至12月期间，力元公司按照每月22,500元的标准发放王佳莲工资，2017年1月18日，力元公司支付王佳莲2017年1月工资12,500元，并告知王佳莲，自2017年1月起王佳莲工资调整为每月7,500元。王佳莲在力元公司处最后工作至2017年2月9日，次日起未再上班。2017年2月15日，王佳莲收到力元公司支付的2017年2月份工资2,387.74元。2017年2月20日王佳莲以力元公司未足额支付工资为由提出辞职。
原审法院另查明，1、王佳莲提供的2016年2月、3月、5月、8月、9月、10月、11月、12月工资表中均载明王佳莲标准工资为22,500元，并未载明预发工资及数额。
2、力元公司系每月15日发放王佳莲当月工资。
3、上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43302号民事案件中劳动者程某提供的证据显示，2016年1月8日，力元公司财务负责人喻某将经过公司总裁汪某及本人签字的《员工基本工资薪酬改革方案（初稿）》发送公司法定代表人王文化，王文化于2016年1月12日回复原则同意，该方案载明王佳莲基本工资调整为22,500元。
原审法院审理中，1、力元公司提供关于绩效工资预发方案及薪酬发放筹划的报告邮件以及绩效工资预发明细，证明绩效预发的报告情况及工资预发方案；经质证，王佳莲对其中邮件真实性无异议，但并未执行，对绩效工资预发明细真实性不予认可。原审法院经审查，因该邮件仅系内部筹划报告，其内容也未明确具体的预发时间及标准，且力元公司未提供证据证明已得到审批，故该证据不予采信；至于绩效工资预发明细，因仅系力元公司单方提供，未提供证据证明已告知王佳莲，故对此亦不予采信。
2、力元公司提供2017年1月13日其母公司安徽XX有限公司董事会决议、安徽XX有限公司员工基本薪酬管理细则，证明公司2017年1月开始实行新的薪酬标准；经质证，王佳莲对该证据真实性无异议，但表示王佳莲于1月19日才收到草案，25日才正式通知王佳莲。
3、力元公司表示王佳莲2015年基本工资为7,800元、2016年每月支付22,500元，其中包括基本工资7,800元、绩效预发14,700元，2017年1月起每月标准为12,500元，其中包括基本工资7,800元、绩效预发4,700元；王佳莲表示其2015年基本工资为7,800元，2016年1月起基本工资调整为22,500元。
4、双方确认，力元公司与其母公司的管理人员相同。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于2016年1月起力元公司的工资标准，2016年1月至12月期间，力元公司每月均按照22,500元标准发放王佳莲工资；力元公司虽主张其中每月包括14,700元的预发工资，然其对此并未提供充分的证据证明，而《员工基本工资薪酬改革方案》载明王佳莲的基本工资调整为22,500元；同时，力元公司发放王佳莲的工资单中也载明王佳莲每月标准工资为22,500元，其中并未载明预发工资及数额，该事实也可以与上述改革方案相互印证，说明实际已执行改革方案。有鉴于此，原审法院对力元公司有关王佳莲2016年1月起的工资标准主张不予采纳，确认自2016年1月起王佳莲基本工资调整为22,500元。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据前述的认定，王佳莲自2016年1月起基本工资为22,500元，现力元公司在未与王佳莲协商一致的情形下，自2017年1月起单方将王佳莲工资调整为12,500元，缺乏依据，故力元公司应支付王佳莲2017年1月工资差额10,000元，关于2月工资差额，经核算，力元公司应支付王佳莲2月1日至2月9日工资差额并未低于仲裁裁决的数额，且王佳莲对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故力元公司应支付王佳莲2017年2月工资差额1,750.19元。因自2017年1月起力元公司确系存在未足额支付王佳莲劳动报酬的情形，故王佳莲于2017年2月20日以此为由解除劳动合同符合法律规定应支付经济补偿金的情形，经核算，力元公司应支付王佳莲解除劳动合同经济补偿金39,024元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院遂于二〇一七年七月二十八日判决如下：一、上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王佳莲2017年1月工资差额10,000元及2月1日至2月9日工资差额1,750.19元；二、上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王佳莲解除劳动合同经济补偿金39,024元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
二审中，力元公司对汪某的身份有异议，认为其是不是公司总裁，而是总经理。王佳莲认为汪某既是公司总裁，也是总经理。本院经查，汪某在发送的电子邮件中，表述自己身份为总裁，因此原审在判决中作此表述，也具有合理性。但是，考虑到汪某的身份在本案中作评判可能会引发其他争议，且该评判与本案的处理并无关联性，因此本院在本案中对汪某当时在力元公司的职务不作认定。
经审理查明，除上述对汪某身份的认定外，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，力元公司主张2016年的工资中存在部分预发绩效奖金的情况，然而原审中力元公司提供的关于绩效工资预发方案及薪酬发放筹划的报告邮件以及绩效工资预发明细，与他案中程某提供的员工基本工资薪酬改革方案邮件，内容明显存在差异；力元公司也没有其他证据佐证其该项主张；且在卷证据也不足以证明双方当事人就预发工资形成了合意。鉴于力元公司应对其该项主张承担举证证明责任，因此本院认定，原审法院采信自2016年1月起王佳莲基本工资调整为22,500元，并无不当。据此，本院认为，关于本案力元公司的上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
综上所述，力元公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海力元股权投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十一月二十九日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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