上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第1470号
原告刘汝海，男，1958年7月3日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告上海菁泓实业有限公司，注册地上海市闵行区。
法定代表人罗强，总经理。
委托代理人梁文宸，男。
原告刘汝海与被告上海菁泓实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理了原告刘汝海的起诉。之后，被告上海菁泓实业有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理此案后，由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘汝海，被告上海菁泓实业有限公司的委托代理人梁文宸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘汝海诉称，其于2010年10月8日至被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告未支付原告在职期间的中、夜班津贴，也未足额支付原告加班工资。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2010年10月8日至2014年1月31日期间的40个中夜班津贴人民币（币种下同）1，320元；2、被告支付原告2010年10月8日至2014年8月31日期间的法定节假日加班工资差额2，106元；3、被告返还原告2014年7月的扣款187元；4、被告支付原告拖欠工资额的25%的补偿金。
被告上海菁泓实业有限公司辩称，其已经全额支付了原告中、夜班津贴，也已足额支付了原告加班工资。另，被告下发了关于指纹考勤的通知，原告2014年7月违反指纹考勤制度，迟到了44分钟，根据员工手册的规定，迟到44分钟作为半天旷工处理，半天旷工扣一天半的工资，故被告于原告该月工资中扣一天半的工资187元，并无不当。综上，被告不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服仲裁裁决，要求判令：被告无须返还原告2014年7月1日至同月31日期间的扣款176.54元。
针对被告的诉讼请求，原告辩称，根据《上海市企业职工工资支付办法》第16条之规定，劳动者违反劳动纪律被用人单位处分并降低工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市最低工资标准。原告的月基本工资是上海市最低工资标准，被告于原告2014年7月的工资中扣除187元就是降低原告的工资待遇，且降低后工资低于上海市最低工资标准。另，被告处的指纹考勤制度违反国家规定，与国家有关法律相冲突，故被告对原告扣款187元违反了法律规定。因此，原告不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年10月8日进入被告处工作，担任保安，双方签订过二份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年10月8日起至2016年10月7日止，合同第七条约定：“7：00-19：00或19：00-7：00为上班时段，其中含用餐及休息2小时，由领班统一安排轮换、交替就餐、休息，此时间段由员工自由支配……”。两份劳动合同均约定原告的月基本工资为同期最低工资标准，基本工资以外的加班费按国家规定执行，中夜班补贴包含在加班费中，以加班费形式支付，福利费从公司规定。原告的工作规律为做二休二，每班为12小时。被告就原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2014年7月14日，原告上班迟到44分钟，被告为此给予原告扣款187元，并出具2014年7月员工违规违纪、责任事故考核扣款表，载明扣款事由及扣款金额，原告在该表“本人签名”一栏签字确认。原告2014年7月实发工资为2，010元（上述扣款尚未剔除）。
2014年9月11日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还其2014年7月1日至同月31日期间的扣款176.54元，并支付原告2010年10月8日至2014年8月31日期间的中、夜班津贴1，320元及法定节假日加班工资2，106元。该会于2014年11月11日作出闵劳人仲（2014）办字第6069号裁决，由被告返还原告罚款176.54元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均对此不服，遂诉至本院。
庭审中，原告陈述，根据本市相关规定，夜间连续工作12小时的夜班津贴为每班4.4元，其平均每月7.5个夜班，故其每月夜班津贴应为33元，但被告未支付该夜班津贴，据此主张夜班津贴。原告为此提供了部分月份的工资单，内显示原告入职初工资由基本工资和奖励工资组成，后工资组成变更为基本工资和加班费及津贴，再之后变更为基本工资、加班费及津贴、全勤奖，最后变更为基本工资、平日加班工资及津贴、国定假加班工资、夜班津贴。被告对原告提供的工资单的真实性无异议，并称其已足额支付原告夜班津贴，该津贴包含在加班费及津贴一栏内，之后单列在夜班津贴一栏。被告另提供了2010年10月至2011年12月的工资表及2012年1月至2014年8月的工资构成明细表，其中2011年12月的工资表“声明”一栏记载有“本人对截止至2011年12月份工资无异议”。原告对2010年10月至2011年12月的工资表的真实性无异议；对2012年1月至2014年8月的工资构成明细表中的工资总额无异议，但原告领取工资时签字的工资表所列的项目组成与此项目组成不同，2012年1月至2013年12月期间原告的工资组成为基本工资（本市同期最低工资标准）、加班工资及津贴、全勤奖50元，全勤奖实际系从加班工资及津贴一栏内拆分出来。2014年1月起被告以银行转账方式发放工资，无需原告签字，故原告不清楚2014年1月起的工资组成。
就法定节假日加班工资一节，原告陈述，劳动合同虽约定用餐休息时间为2小时，但原告实际的用餐休息时间仅为30-40分钟，且原告均为岗上用餐，故原告认为其每班工作时间应按12小时计算。由于被告支付原告的法定节假日加班工资均按每班8小时计算，故其主张另4小时的法定节假日加班工资差额。原告为此提供了保安工作奖罚条例、视频照片、证明、空调使用管理规定等证据材料。被告对保安工作奖罚条例、空调使用管理规定的真实性无异议，但认为奖罚条例都是针对原告有效工作时间内的违规行为，不包括用餐休息时间。且30-40分钟仅是原告用餐的时间，并未包含其他休息时间，原告每班的用餐和休息时间即为劳动合同约定的2小时。对视频照片的真实性无法确认，过于模糊无法不清，且被告并未规定原告必须在岗上用餐。对证明的真实性不予认可，也不清楚在落款处签名的三人是否为公司员工。
原告另于庭审中申请李功根、卢某某作为证人出庭做证。李功根陈述，其原在被告处从事保安工作，于2014年11月30日退休。其在职期间所在岗位每班有二人轮岗，二人轮流在岗用餐，每人用餐时间为半小时。其与原告仅于2013年有几个月为一个班次。证人卢某某陈述，其于2010年夏天入职被告处从事保安工作，目前在职。其与被告之间也存在劳动争议方面的纠纷，但尚未申请仲裁。其与原告不是一个班次，而是接原告班的。其所在岗位每班有两人轮岗，其与李功根为一个班次。公司规定有两小时的用餐休息时间，但其与李功根均在岗用餐，且吃完就上班，因为岗位不能有人离开，故由两人自行调节。原告也是在岗用餐的，公司里的员工都知道是这样工作和用餐的。原告对证人证言没有异议；被告对证人证言不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工资表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的劳动合同明确约定原告的上班时段为12小时，其中含2小时的用餐及休息时间。该劳动合同经双方当事人签字或盖章确认，对双方均有约束力。原告虽称其每班工作时间内没有用餐及休息时间，但原告提供的证据并不足以证明被告未赋予原告每班2小时用餐及休息时间的权利，且每班工作时间内没有用餐及休息时间亦不符合常理。据此，扣除合理的用餐休息时间，本院确认原告每班的有效工作时间为10小时。根据原告的出勤规律，并结合目前证据所显示的被告支付原告加班工资及夜班津贴的情况，经核算，被告已足额支付原告2010年10月8日至2014年1月31日期间的夜班津贴，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。而被告支付原告2014年1月1日至2014年8月31日期间的法定节假日加班工资经核算尚存在差额，故对原告主张的法定节假日加班工资差额的合理部分，本院予以支持。
关于原告要求被告返还其2014年7月的扣款，而被告不同意返还原告该月扣款之请求，本院认为，用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，单位处分虽涉及经济扣罚，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不属于劳动争议案件受案范围。本案中，被告针对原告2014年7月14日迟到的行为给予原告的扣款处分并不涉及劳动合同的解除及变更，故双方该争议不属于劳动争议案件受案范围。因此，原、被告该项诉讼请求，本院于本案中不予处理。
关于原告要求被告支付其拖欠工资额的25%的补偿金之请求，本院认为，原告未提供证据证明该项请求已经过仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求，本院于本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海菁泓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘汝海法定节假日加班工资差额517.52元；
二、驳回原告刘汝海的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告上海菁泓实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年五月五日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……