浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第619号
上诉人（原审被告）：宁波××金属工业有限公司。住
所地：浙江省宁波市××区经济开发区××区。
法定代表人：柯某某。
委托代理人：郭某某。
被上诉人（原审原告）：张甲。
上诉人宁波××金属工业有限公司（以下简称建颖××
）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于
2010年5月20日作出的（2009）甬镇民初字第835号民事判决，
向本院提起上诉。本院于2010年7月1日立案受理后，依法组成
合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，
决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张甲于2005年8月10日进入建颖××
从事机修工作，双方于2008年1月10日订立了劳动合同，合同
期限为2008年1月10日至2009年1月9日。张甲认可建颖××从
业规则的公示时间是2008年6月或7月。从业规则的第二章第三
节是关于奖惩方面的内容，第三节惩处b是有关予以申某的情
形，惩处d是有关予以记大过的情形，惩处e是有关予以解除劳
动合同的情形，其中包含“大过累计三次者予以解除劳动合同
”的内容。2008年4月17日，张甲在考勤卡上将下班时间16点5
0分写成18点20分，多写了1.5小时，为此张甲于2008年4月22日向建颖××出具了检讨书一份，2008年4月23日，建颖××
以张甲违反从业规则惩处d第（2）项涂改考勤卡为由给予其记
大过处分。2008年10月7日，张甲将公告从公告栏撕下转贴到
工务组门口，建颖××以其违反从业规则惩处b第（6）项、第
（7）项的规定为由给予记申某处分，认为张甲还在公告上乱
签公某领导的名字，给公某制造了不必要的事端，违反从业规
则惩处d第（3）项的规定给予其记大过处分。2008年11月4日
，建颖××要求张甲与另一职工陈某一起在11月8日前完成对1
#、2#、3#提升机的高度降低改造，陈某于11月5日提出要求建
颖××采购等离子切割机等设备和材料。2008年11月10日，建
颖××以联络单方式要求张甲与陈某一起在11月10日、11日两
天完成对1#、2#、3#提升机的高度降低。因张甲未执行该任务
，建颖××于2008年11月13日以其违反从业规则惩处d第（7）
项、第（9）项的规定给予记大过处分，同时因张甲被累计三
次记大过，建颖××按从业规则惩处e第（12）项规定于某某
作出于2008年11月14日与张甲解除劳动合同的决定，张甲于11
月14日离开建颖××。张甲于2009年5月18日向宁波市镇海区
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.建颖××支
付经济赔偿金11921元及返还扣罚工资400元；2.撤销建颖××
于2008年10月7日、11月13日对张甲的两次记大过处分。该委
于2009年5月22日立案受理，并于2009年7月21日作出镇劳某案
字（2009）第228号仲裁裁决，裁决建颖××返还张甲扣罚的
工资400元，驳回张甲的其他申诉请求。
原审另查明：张甲曾申诉要求建颖××返还2008年11月13日该次记大过扣罚的工资200元，宁波市镇海区劳动争议仲裁
委员会已作出镇劳某案字（2008）第619号仲裁裁决书裁决建
颖××返还扣罚的工资200元。根据建颖××从业规则规定，
记大过惩处200元，记申某惩处30元。张甲在建颖××工作期
间，当月工资次月发放，张甲2008年8月至11月的应发工资分
别为2363元、746元、1703元、753元。建颖××在2008年9月
的应发工资中已对张甲2008年10月7日的申某、记大过处分共
扣罚工资230元，在2008年11月的应发工资中已对张甲2008年1
1月13日的记大过处分扣罚工资200元。对张甲2007年12月至20
08年7月的工资双方确认以合同约定的1550元／月来计算，故2
007年12月至2008年11月张甲的月平均工资为1532.92元［（15
50元／月×8个月＋2363元＋746元＋1703元＋753元＋230元＋
200元）÷12个月］。
张甲不服仲裁裁决，于2009年8月6日向原审法院提起诉
讼，请求判令建颖××支付违法解除劳动合同的赔偿金11921
元（1703元×3.5个月×2倍），返还扣罚的工资400元（2008
年10月7日、11月13日两次处罚各200元），合计人民币12321
元。
建颖××在原审中辩称：张甲知道并明确建颖××制定
的从业规则，但仍累计三次违反公某的规章制度，公某对其作
出的三次记大过处分，事实清楚，程序合法，以此解除与其的
劳动合同符合法律规定，故无需支付解除劳动合同赔偿金。公
某对张甲作出的扣款是根据从业规则而来，是合理有依据的，
故不同意返还该400元扣款。综上，请求法院驳回张甲的诉讼请求。
原审法院审理认为：本案争议的焦点问题是建颖××对
张甲作出的解除劳动合同行为是否合法，故需审查建颖××据
以解除劳动合同的三次记大过处分能否成立。对于2008年4月2
3日的记大过处分，涂改考勤卡的事实清楚，建颖××依据从
业规则规定对其作出记大过处分并无不当。对于2008年11月13
日的记大过处分，张甲无正当理由未按期完成某某，建颖××
依据从业规则规定对其作出记大过处分亦无不当。对于2008年
10月7日的记大过处分，建颖××在处罚公告上称张甲承认在
公告上乱签公某领导名字，给公某制造不必要的事端，并据此
给予其记大过处分，但张甲对此予以否认，称公告上的领导名
字并非其所冒签且证人张某也承认公告上的领导名字是其所签
，原审法院认为建颖××应对公告上的领导签名是张甲所签的
事实承担举证责任。现建颖××辩称由谁冒签领导郭某某的名
字并非问题关键，实质是张甲把指向性明确的公告从公告栏揭
下再贴到机修组门口以图制造事端，让公某管理失控。但建颖
××在处罚公告中对撕贴公告与冒签领导名字行为是分别给予
处罚的，且已对撕贴公告的行为单独给予一次记申某处分，在
建颖××未能提供充分证据证明冒签领导名字系张甲所为及撕
贴公告行为与制造事端之间存在因果关系的情况下，原审法院
认为，其对张甲作出的该次记大过处分缺乏相应的事实依据及
理由。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要
求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在用人单位的连
续工作年限，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿
标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因建颖
××据以对张甲作出2008年10月7日的记大过处分的证据不足
，故其依据从业规则中“大过累计三次者予以解除劳动合同”
的规定与张甲解除劳动合同缺乏相应的事实和法律依据，解除
合同行为违法，应当支付赔偿金10730.44元（1532.92元／月
×3.5个月×2倍）。因建颖××对张甲作出的2008年10月7日
的记大过处分缺乏相应的事实依据和理由，据此扣罚的工资20
0元应当予以返还。因宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会已在
另案中裁决建颖××返还2008年11月13日记大过所扣罚的工资
200元，张甲再行主张要求返还该200元，没有法律依据，不予
支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第
四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼
证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波××金
属工业有限公司支付张甲赔偿金10730.44元并返还扣罚的工资
200元，合计人民币10930.44元，于判决生效之日起十日内履
行完毕；二、驳回张甲的其他诉讼请求。判决生效后，当事人
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由宁波××金属工
业有限公司负担，于判决生效之日起七日内交纳。
宣判后，原审被告建颖××不服，向本院提起上诉，要
求撤销原判，依法改判其不向张甲支付赔偿金10730.44元。理
由：1.张甲累计三次违反规章制度，建颖××依据从业规则和
劳动合同法的相关规定与其解除劳动合同，符合《劳动合同法
》第三十九条第（二）项的规定。2008年10月7日，张甲看到
公某将机修组改为工务组并由郭某某任组长的公告时，便将该
公告从公告栏撕下贴到机修组门口并冒签上郭某某的名字，其
目的就是想制造事端，最终导致公某对机修组管理失控。对本
起违纪事实的认定，由谁冒签了郭某某的名字不是关键，问题
的实质是张甲将指向性如此明确的公告从公告栏中撕下再贴到
机修组的行为所造成的后果将直接影响公某的正常运行，公某
据此可直接与之解除劳动合同。同时，如果没有张甲撕贴公告
并张贴到机修组的行为就绝不会有冒签之事，建颖××据此给
予张甲记大过处分是完全某某的，而一审法院将该同一、连续
的违纪行为分别予以认定，对《从业规则》的理解显然是片面
、机械的，对张甲的违纪事实的认定应当纵观其长期、具体的
工作表现综合认定。如果对张甲这样长期消极怠工、多次严重
违纪的员工都不能给予处理，那企业将无法维持正常的运行。
2.原审法院对建颖××提供的张甲冒签名字的公告照片一份的
真实性予以认定，但又认为建颖××未提供充分证据证明冒签
领导名字系张甲所为及撕贴公告行为与制造事端之间存在因果
关系，显然自相矛盾。郭某某、毛某某等人的证人证言未予采信，却采信了张某关于名字系其冒签的证人证言。从本案中在
仲裁时的庭审笔录也可以看出，张甲从未对冒签郭某某名字之
事实有过异议。
被上诉人张甲答辩称：张甲于2005年8月10日进入建颖×
×时应聘的岗位是机修，且只是辅助工，提升机高度改造工作
完全在能力之外而无法完成。建颖××应当支付赔偿金。请求
驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，双方当事人均未向法院提交新的证据
，对原审认定的事实亦无异议，故本院对原审法院认定的事实
予以确认。
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与
劳动者解除劳动合同的，对该解除行为是否合法需要考查以下
三个方面，即规章制度在程序和内容上的合法性、违纪事实的
客观存在及违纪行为的严重程度。本案中，建颖××以“在公
告上面乱签领导名字，给公某制造了不必要的事端”为由，对
张甲作出记大过处分，并因累计记大过满三次而与之解除劳动
合同，但张甲对乱签领导名字之事予以否认，建颖××亦未提
供证据以证明上述事实的存在，故该次记大过缺乏相应的事实
依据及理由，因此，建颖××据此与张甲解除劳动合同的行为
不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应
当支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原审认定事实清楚
，适用法律正确，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼
法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××金属工业有限
公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年八月三十日
代书记员 茅一萍