四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）古蔺民初字第2507号
原告古蔺县宏达煤业有限责任公司，住所地四川省古蔺县太平镇岔角村，组织机构代码73833624-8。
法定代表人周德昌，该公司总经理。
委托代理人李国贵，该公司人力资源部部长。
委托代理人肖雨，四川朝旭律师事务所律师。
被告李光亮，男，生于1976年9月12日，汉族，农民，住四川省古蔺县。
委托代理人梅民铭，四川泽理律师事务所律师。
原告古蔺县宏达煤业有限责任公司（以下简称宏达煤业公司）与被告李光亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员马银适用简易程序，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告宏达煤业公司的委托代理人李国贵、肖雨，被告李光亮及其委托代理人梅民铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏达煤业公司诉称，被告于2009年9月14日开始在原告处工作。2013年12月7日，被告在井下工作时受伤。经医院治疗后被告于2014年9月5日鉴定为七级伤残。被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告赔偿。原告认为对被告的各项工伤待遇仲裁未依法进行裁决，原告依法只应赔偿被告工伤的一次性伤残就业补助金、鉴定费用等56810元。请求判决确认原告依法应赔偿被告因工伤的一次性伤残就业补助金、鉴定费用等56810元。诉讼中，原告将诉讼请求变更为：判决确认被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、鉴定费、住院伙食补助费由社保部门支付，一次性就业补助金和停工留薪期间工资依法由原告承担。
被告李光亮辩称，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2014年度泸州市城镇全部单位就业人员平均工资41121元／年分别计算10个月和26个月，分别为34267.5元和89095.5元。原告未依法与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险，应当向其支付双倍工资，并支付其经济补偿金。扣除工伤保险基金支付的费用外，原告应向其支付各项费用共计170879.93元。
经审理查明，被告李光亮自2010年9月起在原告宏达煤业公司上班，从事井下掘进工作。2013年12月7日，被告在井下1195抬高机巷维修岔口处打顶锚杆过程中，手被钻机的钻杆缠入钻机绞断右手大拇指。原告受伤后先后被送往泸州医学院附属中医医院、二郎镇卫生院、古蔺县中医医院住院治疗，诊断为“右手拇指旋转撕脱离断伤，右尺骨茎突线性骨折”，共住院治疗37天。2013年12月24日，泸州市人力资源和社会保障局将被告所受伤认定为工伤。2014年9月5日，泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤构成七级伤残。后因双方就赔偿事宜未达成一致，被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告间的劳动关系；由原告依法为被告补缴至2015年4月止的各项社会保险费，并为被告办理社会保险关系转移手续；原告支付被告因工伤产生的住院护理费、生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用共计278446.96元。2015年6月10日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2015）第81号仲裁裁决，裁决解除原、被告间的劳动关系，同时终止其工伤保险关系。由原告支付被告一次性伤残补助金28405元、一次性工伤医疗补助金31370元、一次性伤残就业补助金81562元、停工留薪期工资13135.42元、住院伙食补助费370元、护理费4690元、诊察费154.96元、放射费156元、劳动能力鉴定费300元，共计160143.38元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告受伤前在原告处的月平均工资为3427.57元。被告李光亮在原告宏达煤业公司工作期间，原告为其购买了工伤保险等社会保险。被告受伤前12个月的月缴费平均工资为2156元。被告受伤后，原告向其支付了停工留薪期工资7430元。
上述事实，有原告宏达煤业公司出示的原、被告身份主体信息，古劳仲案（2015）第81号仲裁裁决书，李光亮养老保险个人账户情况表，被告李光亮出示的劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定表、泸州医学院附属中医医院病历、古蔺县中医医院出院证明书、中国邮政储蓄银行二郎支行交易明细，以及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告在工作中受伤，经人社部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原、被告双方对工伤认定和伤残鉴定无异议，本院予以确认，被告应依法享受相关工伤待遇。本案中，原告已为被告在社保机构购买了工伤保险等社会保险，根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被告因工伤所产生的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，用人单位只承担停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用，故本院对原告关于住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请不予支持。原告应向社保部门申领前述费用，若对社保部门认定的前述费用不服的，可提依法起行政诉讼。被告主张护理费67天×70元／天=4690元，因其出院时生活能够自理，本院只支持住院期间的护理费37天×70元／天=2590元。主张停工留薪期间工资按被告受伤前12个月平均工资3427.57元计算6个月，计算合理，予以支持，扣除原告已支付的7430元，原告还应支付被告停工留薪期工资（3427.57元×6月）-7430元=13135.42元。主张一次性伤残就业补助金按被告受伤前12个月平均工资3426.75元×26月=89095.5元过高，依法调整为按泸州市2014年度职工月平均工资3137元×26月=81562元。以上合计97287.42元。被告辩解因原告未与其签订书面合同，未为其购买社会保险，故应支付双倍工资并支付补偿金，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由原告古蔺县宏达煤业有限责任公司支付被告李光亮护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计97287.42元，限于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告古蔺县宏达煤业有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 马 银
二〇一五年九月十八日
书记员 陈琪琪
附：1.相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、申请执行条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。