广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初20307、21193号
原告：屈元林，男，出生，汉族，住四川省岳池县，
被告：佛山市顺德区海悦物业管理有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人：潘铨光。
委托诉讼代理人：陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁玉仪，广东实丰律师事务所实习律师。
屈元林与佛山市顺德区海悦物业管理有限公司因劳动合同纠纷，双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2016年11月24日、12月9日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的屈元林列为原告，以后起诉的佛山市顺德区海悦物业管理有限公司列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告屈元林，被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈巧玲、梁玉仪到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、屈元林申请仲裁，请求裁决佛山市顺德区海悦物业管理有限公司支付：未签订书面劳动合同的二倍工资差额125850元、2015年9月14日至2016年9月13日的加班费52200元、2015年9月至2016年9月期间的高温津贴750元、因未及时足额支付工资（含加班费）和未购买社会保险而导致被迫辞工的经济补偿金7000元。
二、仲裁结果：1.佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付给屈元林2015年9月14日至2016年9月13日期间的加班工资43999.47元；2.佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付给屈元林未签订书面劳动合同二倍工资差额29009.94元；3.佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付给屈元林解除劳动关系的经济补偿金2515.41元；4.驳回屈元林的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:被告支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额125850元、2015年9月14日至2016年9月13日的应得工资（含加班费）57200元、2015年9月至2016年9月期间的高温津贴750元、因未及时足额支付工资（含加班费）和未购买社会保险而导致被迫辞工的经济补偿金7000元、2016年9月的基本工资1230元。
被告的诉讼请求：1.被告无须支付给原告2015年9月14日至2016年9月13日期间的加班工资43999.47元、未签订书面劳动合同二倍工资差额29009.94元、解除劳动关系的经济补偿金2515.41元；2.本案所有诉讼费用由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告2015年9月14日入职被告；
二、原告2016年9月至2016年8月的实收工资情况：2015年9月1275元、2015年10月2500元、2015年11月2600元、2015年12月2600元、2016年1月2650元、2016年2月2650元、2016年3月2650元、2016年4月2650元、2016年5月2650元、2016年6月2660元、2016年7月2650元、2016年8月2650元；
三、双方劳动关系于2016年9月13日解除；
四、原告2016年9月14日申请仲裁。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：2015年10月、2016年2月至8月保安工作岗位安排复印件、保安员出勤统计表（2016年6、7、8月）复印件、保安员巡逻检查表（2016年1、2、8月）复印件、打卡记录（2016年2、3、4、6、8月）复印件、纯自然名宅员工管理通讯录。
被告提供如下证据：工资条（2015年9月至2016年7月）复印件、职位申请表复印件、打卡记录复印件、劳动合同书（唐XX2份、姚XX、吴XX、陈XX）复印件5份、保证书复印件1份、岗位照片3张、民事判决书复印件2份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原、被告对原告入职后的上班时间及加班事实存在争议。原告提供2015年10月、2016年2月至8月保安工作岗位安排复印件、保安员出勤统计表（2016年6、7、8月）复印件、保安员巡逻检查表（2016年1、2、8月）复印件、打卡记录（2016年2、3、4、6、8月）复印件证明原告的上班时间，被告不承认保安工作岗位安排复印件的真实性，该证据是复印件，没有被告盖章或相关人员签名，本院不予采信；被告不承认出勤统计表、巡逻检查表的真实性，但该证据有其他保安人员签名，被告没有否认签名人员的身份，也没有举证反驳，本院对出勤统计表、巡逻检查表予以采信；原告提供的打卡记录与被告提供的打卡记录一致，本院予以采信。被告提供打卡记录证明原告的上班时间，原告不承认其真实性，但部份月份打卡记录与原告提供的打卡记录一致，部份月份打卡记录记载的上班时间与原告陈述的上班时间基本一致，本院对被告提供的打卡记录予以采信。被告辩称一天只有一次打卡记录的不应计算为原告的上班时间没有提供证据，本院不予支持。综上，本院认定原告工作时间为：2015年9月出勤17天（正常工作日12天、周六日4天、法定节假日1天）、2015年10月出勤29天（正常工作日19天、周六日9天、法定节假日1天）、2015年11月出勤27天（正常工作日22天、周六日5天）、2015年12月出勤27天（正常工作日23天、周六日4天）、2016年1月出勤28天（正常工作日20天、周六日8天）、2016年2月出勤26天（正常工作日18天、周六日5天、法定节假日3天）、2016年3月出勤28天（正常工作日23天、周六日5天）、2016年4月出勤27天（正常工作日20天、周六日6天、法定节假日1天）、2016年5月出勤29天（正常工作日22天、周六日7天）、2016年6月出勤27天（正常工作日21天、周六日5天、法定节假日1天）、2016年7月出勤29天（正常工作日21天、周六日8天）、2016年8月出勤29天（正常工作日23天、周六日6天）、2016年9月出勤10天（正常工作日9天、周六日1天）。
双方对原告的正常工作时间工资存在争议，原告主张正常工作时间工资是2650元但没有提供证据；被告提供职位申请表证明原告的正常工作时间工资是1510元，原告认为其仅填写了职位申请表其签名前的相关内容，不清楚被告此后填写的内容。职位申请表记载被告单方批准原告的正常工作时间工资是1510元，但被告没有举证证明已将薪酬待遇告知原告并获得原告同意，故本院对职位申请表原告填写的内容予以采信，对被告填写的内容不予采信。原告对被告提供的工资条中原告签名的真实性没有异议，认为加班奖励这一栏中“加班”字样是被告添加的，但原告没有提供证据，故本院对工资条予以采信。被告提供的被告与其他员工的劳动合同与本案没有关联性，本院不予采信。工资条记载原告的基本工资是1510元；而原告在庭审中主张其每月工作28天，每天12小时，每月休息2天（不含节假日）的工资2650元，被告予以认可。按此标准计算，原告的正常工作时间工资低于佛山市最低工资标准；因此本院认定原告的正常工作时间工资是同期佛山市最低工资标准即1510元。
按照本院认定的工作时间及正常工作时间工资计算，原告2015年9月至2016年9月的工资应是48100.32元（2601.78元+4492.3元+3712.2元+3625.56元+4093.54元+4162.77元+3833.64元+3989.51元+4128.35元+3902.87元+4214.99元+4041.72元+1301.09元）。根据本院认定的原告工资数额，原告2016年9月份工资为1301.09元，原告主张其2016年9月份工资为1230.36元系其对自身权益的合法处分，本院予以允许，故被告应向原告支付2016年9月份工资1230.36元。双方确认原告2015年9月至2016年8月收取的工资是30185元（1275元+2500元+2600元+2600元+2650元+2650元+2650元+2650元+2650元+2660元+2650元+2650元），故被告还应支付给原告工资差额及2016年9月工资共17844.59元（48100.32元-1301.09元-30185元+1230.36元）。
二、双方对是否签订书面劳动合同存在争议，被告主张职位申请表证明已具备劳动合同的必要条款，应视为双方己签订书面劳动合同。原告认为其填写了职位申请表上“应聘者签名”前的相关内容，不清楚被告此后填写的内容，不应视为书面劳动合同。职位申请表记载除原告填写了个人基本情况外，被告还在办公室行政部意见一栏中注明“同意录用为保安一职，工作地点为大良纯自然名宅小区，合同期限为一年，试用期为一个月，工资为2250元/月，其中基本工资为1510，其余为加班工资。正常工作时间8小时，因劳动者提出不购买社保，故不再为其购买社保”并加盖公章，但没有双方同意按此履行的相关内容，故不应视为书面劳动合同。被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额给原告。
原告于2015年9月14日入职，二倍工资期间为2015年10月14日至2016年9月13日，按本院己认定的工资数额，被告应支付给原告的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是43543.94元（4492.3元÷31天×18天+3712.2元+3625.56元+4093.54元+4162.77元+3833.64元+3989.51元+4128.35元+3902.87元+4214.99元+4041.72元+1230.36元）。原告提供的纯自然名宅员工管理通讯录与本案没有关联性，本院不予采信。
三、原告对被告提供的岗位照片没有异议，认为照片显示的只是原告工作的其中两个地方，原告有三个地方需要露天巡逻。本院对岗位照片予以采信，照片显示原告并非露天工作并有风扇降温，而原告主张须露天巡逻因其持续时间较短故并不能等同于露天工作岗位，因此原告要求被告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
四、原告于2016年9月14日申请仲裁主张其于2016年9月13日以被告未及时支付工资（含加班费）及没有为原告购买社会保险为由要求解除劳动关系，被告主张原告自行离职则没有提供证据，本院认定原、被告的劳动关系是原告于2016年9月13日以被告未及时支付工资（含加班费）及没有为原告购买社会保险为由解除。被告提供保证书证明原告不同意购买社会保险。原告承认签署了保证书，故原告以被告没有为其参加社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金违反诚实信用原则，本院不予支持。而承上本院查明的事实，被告确实未及时足额支付原告在职期间的劳动报酬，原告以此为由解除劳动关系要求被告支付经济补偿金有理，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，结合原告的工作年限及离职前十二个月的月平均工资，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4017.95元[（4492.3元+3712.2元+3625.56元+4093.54元+4162.77元+3833.64元+3989.51元+4128.35元+3902.87元+4214.99元+4041.72元）÷11个月×1个月]。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告屈元林2015年9月14日至2016年9月13日的工资差额17844.59元；
二、被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告屈元林未签订书面劳动合同的二倍工资差额43543.94元；
三、被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告屈元林解除劳动关系经济补偿金4017.95元；
四、被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司无须支付给原告屈元林2015年9月14日至2016年9月13日期间的高温津贴750元；
五、驳回原告屈元林的其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初20307号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2016）粤0606民初21193号案件受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区海悦物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年二月十三日
书记员 黎子豪