山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第1640号
原告青岛兆星木业有限公司。
法定代表人胡兆星，董事长。
委托代理人刘光民，男，1969年10月15日出生，汉族。
委托代理人孙志江。
被告兰心光。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人程大磊，山东元衡律师事务所律师。
原告青岛兆星木业有限公司为与被告兰心光劳动争议纠纷一案，于2014年1月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告青岛兆星木业有限公司委托代理人刘光民，被告兰心光及其委托代理人刘冉、程大磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛兆星木业有限公司诉称，被告以原告未与其签订书面劳动合同等事由于2013年11月19日到即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在未有查清事实的情况下于2013年以“即劳人仲案字（2013）第389号裁决书”裁决原告向被告支付各类费用共计61197.36元。为维护原告的合法权益，今具状提起诉讼，请求依法判令：1、原告不向被告支付2008年度至2013年度带薪年休假工资8239.09元；2、原告不向被告支付2005年5月工资2800元、2013年2月工资3000元，2011年1月至2013年10月每月克扣的工资共计17000元；3、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿27200元。
被告兰心光提交书面答辩，辩称，被告认为原告诉讼请求无事实法律依据，理由如下：一、被告工作期间从未享受带薪年休假，原告应当支付未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。被告在原告处已累计工作满8年，原告从未安排被告休年休假。所以，被告每年应享受年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。据此，原告应当支付自2008年1月1日-2013年11月12日每年五天的带薪年休假工资。二、原告应当向被告支付拖欠及克扣的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告拖欠、克扣被告工资应当及时补足发放。根据《山东省企业工资支付规定》19条第2款规定，工资支付表应当保存15年备查，在仲裁庭期间，原告未提交任何证据，应当承担举证责任。三、根据《劳动合同法》第38条、46条和47条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告从未为被告投交社会保险，长期拖欠克扣被告劳动报酬，不发放未休年休假工资，被告单方依法解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付与工作年限相对应的经济补偿金。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
经本院开庭审理查明，原告于2006年2月20日注册成立。
被告系原告处职工，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。
被告工资原告每月以现金形式发放，工资表有签字。原告为被告发放工资至2013年8月。2013年9月工资2491.64元、10月工资466.64元没有发放。
被告在原告处工作至2013年10月8日。后被告在庭审过程中又称其工作至2013年11月11日，其陈述前后不一致，本院不予采信。
2013年11月12日，被告通过顺丰速运向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，原告于当天收到被告邮寄的通知书。被告在仲裁期间提交的《解除劳动关系通知书》，主要载明：“因你公司不与通知人签订劳动合同，未依法为通知人缴纳社会保险费，未及时足额向通知人支付工资及年休假工资，根据《劳动合同法》及实施条例规定，现依法解除与你公司的劳动关系。本通知到达你公司之日，通知人与你公司的劳动关系即解除。”双方未办理解除劳动关系手续。
被告2012年9月份工资1542元，10月份工资2005元，11月份工资2243元，12月份工资1907元，2013年1月份工资1620元，2月份工资276元，3月份工资2740元，4月份工资2931.48元，5月份工资3262.82元，6月份工资2851.7元，7月份工资3284.36，8月份工资3077.95元，9月份工资2491.64元，2013年2月份工资不是正常提供劳动的工资，不应作为计算平均工资的依据。因此，被告离职前十二个月平均应发工资为2496.41元。
被告在原告处工作期间未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。
2013年11月19日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决本案原告：支付2005年4月3日至2013年10月8日解除劳动合同经济补偿金27200元、2011年1月1日至2013年10月8日克扣未发工资17000元、2012年8月1日至2013年10月8日拖欠工资12000元、2012年8月1日至2013年10月8日双休日加班工资24696元、2008年1月1日至2013年10月8日未休年休假工资8085元、2011年1月1日至2013年10月8日法定节假日加班工资5880元、2008年1月1日至2013年10月8日未签订劳动合同一倍工资35200元、2009年1月1日至2013年10月8日未签订无固定期限劳动合同一倍工资35200元。仲裁委员会经审理，于2014年1月13日作出了即劳人仲案字（2013）第389号仲裁裁决，裁决：一、本案原告支付本案被告2013年9月工资2491.64元；二、本案原告支付本案被告2008年度至2013年度带薪年休假工资8239.08元；三、本案原告支付本案被告2005年5月工资2800元、2013年2月工资3000元、2011年1月至2013年10月原告每月克扣工资532元共计17000元；四、本案原告支付本案被告解除劳动合同经济补偿27200元；五、驳回本案被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
另，原告在庭审过程中分别提交了2012年2月份至2013年9月份以及2011年3月至2012年1月份的工资表，以证明原告未克扣被告工资，被告对2012年2月份至2013年9月份工资表质证称：“原件及复印件核对一致。对工资表真实性不予认可，从会计凭证看出，原告处各个部门工资表是分开制作的，有车间、外贸、后勤、司机的工资表。被告从事司机工作，2013年2月之前都没有被告的工资表，2012年2月-2013年2月，被告的工资属于后勤工资，显然不符合原被告同时认可的货车司机工作。被告提交的工资表有涂改的痕迹，其中把基本工资改成了应付工资，把加班时间抹掉。另，原告通过工资表证明工作实际与会计凭证记载的相悖，以2011年9月1日-2011年9月30日会计凭证为例，其中有山东省青岛市统一收款收据，号为0004035，上面记载补胎充气有被告的签字，这与原告主张被告是从2012年2月到原告处工作的事实不符。另外，对工资表上记载的加班时间应当计算加班费，所以对工资数额不予认可。”但经本院当庭核实，2012年2月份至2013年8月份工资表上面的签字确系被告本人签字，本院对该宗工资表的证明效力予以采信。被告对2011年3月至2012年1月工资表质证称：“原件复印件核对一致，对该工资表真实性不予认可，1、这是后勤工资，被告是从事货车司机不属于后勤人员，2、原告主张被告2012年2月到原告处上班，又拿出2012年2月份之前的工资表，前后矛盾。”被告称该宗工资表上的签字不是其本人签字，但经本院释明后明确表示不申请鉴定，被告也未提交其他有效证据否认该宗工资表的证明效力，本院对该宗工资表证明效力予以采信。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的2011年3月至2013年9月份的工资表一宗，被告提交的即墨市就业服务中心开具的面试洽谈介绍信、青岛兆星木业有限公司工商登记材料一宗等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第389号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，结合被告的仲裁请求，本院认为：
一、关于原告要求不支付被告2008年至2013年度带薪年休假工资8239.09元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告称被告自2012年2月份到原告处工作，后又称被告自2011年3月份到原告处工作，其陈述前后不一致，本院不予采信，且未提交其他有效证据被告确系2011年3月到原告处工作。被告称其2005年4月3日到原告处工作，但原告成立于2006年2月20日，被告提交的了即墨市就业服务中心出具的面试洽谈介绍信介绍被告到即墨市大星木业制品厂应聘机动车驾驶员工作岗位以及原告工商登记材料予以证明其主张，但该两份证明不足以证明即墨市大星木业制品厂与原告具有关联关系，本院对被告的主张不予采信。被告于2006年2月20日到原告处工作至2013年10月8日。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因此，被告应自2008年开始享受带薪年休假，其中2008年至2012年每年享受带薪年休假5天，共计25天，2013年应享受带薪年休假天数为3天（281天÷365天×5天=3.85天）。故原告应支付被告2008年-2013年带薪年休假工资6427.54元（2496.41元／月÷21.75天×28天×200%）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
二、关于原告要求不支付被告2005年5月份工资2800元、2013年2月工资3000元，2011年1月至2013年10月每月克扣工资共计17000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告未提交有效证据证明其于2005年5月份在原告处工作，因此，原告不应支付被告2005年5月份工资，关于原告的该诉讼请求，本院予以支持。原告提交了2013年2月份工资表，证明其为被告发放了工资276元，工资表有被告本人签字，被告主张原告未发放2013年2月份工资与事实不符。关于原告要求不支付被告2013年2月份工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张不支付2011年1月至2013年10月每月克扣工资532元的诉讼请求，原告提交了2011年3月至2013年8月工资表证明原告足额发放被告工资，没有克扣，本院对工资表证明效力予以采信，该工资表中没有体现每月克扣工资532元。原告尚未为被告发放2013年9月、10月份工资，被告主张原告克扣该两月份工资无事实和法律依据，本院不予采信。因此，原告主张不支付2011年3月至2013年10月每月克扣工资532元的诉讼请求，本院予以支持。原告未提交被告2011年1月份、2月份工资表，证明其已足额发放工资，关于原告主张不支付被告2011年1月、2月份每月克扣工资532元共计1064元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求不支付被告经济补偿金27200元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告自2006年2月20日到原告处工作至2013年10月8日。被告于2013年11月12日向原告邮寄解除劳动合同报告书，以原告未为其缴纳社会保险费以及未足额发放工资为由要求解除劳动合同关系。原告未为被告发放带薪年休假工资也未为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应支付被告2006年2月20日至2013年10月8日经济补偿金19971.28元（2496.41元／月×8个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告青岛兆星木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰心光带薪年休假工资6427.54元；
二、原告青岛兆星木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰心光2011年1月、2月份每月克扣工资532元，共计1064元；
三、原告青岛兆星木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰心光经济补偿金19971.28元；
四、驳回原告青岛兆星木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛兆星木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 兰振福
代理审判员 刘平平
二〇一四年五月八日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
8、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”