广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2674号
原告：吴劲军。
被告：深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：齐同武。
委托代理人：杜佩剑，系该司职员。
原告吴劲军诉被告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司（以下简称新东升公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴劲军，被告新东升公司的委托代理人杜佩剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第（四）项，其他事项双方无争议。
（一）入职、离职时间：2012年10月31日入职，2014年8月27日离职。
（二）工作岗位：学校宿舍保安（宿舍管理员）。
（三）签订劳动合同及载明的正常工作时间月工资（同为约定的计算加班工资的基数）情况：第一份劳动合同期限为2012年10月31日至2013年10月30日，工资为1300元/月；第二份劳动合同期限为2013年10月31日至2014年10月30日，工资为1500元/月。
（四）加班情况：原告主张其在职期间平均每天工作12个小时，实行两班倒，并在所有的双休日及法定休假日都加班，但是被告未依法足额支付相应的加班费，对此原告提交《值班记录》、《防火巡查记录表》拟证明其加班情况。被告认为该《值班记录》没有主管领导的签名故对其内容不予确认，对《防火巡查记录表》的真实性无异议，但认为该证据无法证明原告的主张。
被告主张原告在职期间实行标准工时制度，实际工作时间以考勤记录为准，并已足额支付原告加班费，对此被告提交考勤表、工资表予以证明。原告对工资表的真实性无异议，对考勤表中的签名予以确认，但认为该考勤记录仅为部分，与其实际的出勤情况不一致。经查，考勤记录显示原告每天工作8小时，每周工作6天，法定节假日共加班18天；工资表显示被告在2012年11月至2014年7月期间每月发放给原告的加班费分别为300元、300元、500元、700元、120元、360元、420元、490元、490元、280元、490元、700元、280元、350元、560元、490元、350元、420元、720元、490元、370元，共计9180元。被告尚未发放原告2014年8月份的加班费。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告所提交的《值班记录》未加盖被告公章亦无相关人员的签名确认，且被告不予认可，故本院对该份证据不予采纳；根据被告提交的原告确认签名的《考勤表》可知原告每天工作8小时，原告虽主张该证据与实际出勤情况不一致，但其所举证据不足以证明其主张，又未能提供其他证据对被告的主张予以反驳，本院对《考勤表》予以采纳。综上，本院认定原告每天工作8小时，被告无须支付其延时加班工资。
关于休息日加班情况，原告主张双休日均加班，但如前所述其所举证据存在瑕疵不足以证明其主张，本院根据仲裁查明的事实以及《考勤表》的内容认定原告在每周六均加班1天，原告最后工作至2014年8月27日，经查，原告在职期间休息日加班情况如下：2012年11月至2013年4月共计26天，2013年5月至2014年8月共计69天。
关于法定节假日加班情况，原、被告均确认法定节假日共加班18天，经查，2012年11月至2013年4月原告在法定节假日加班5天，2013年5月至2014年8月加班13天。
（五）广州市最低工资标准情况：2012年5月-2013年4月为1300元；2013年5月-2015年4月为1550元。
（六）申请仲裁时间：2014年8月14日。
（七）劳动者仲裁请求：新东升公司支付吴劲军：1.2012年10月31日至2014年8月31日期间加班工资69136.36元；2.2013年6月至2014年8月期间高温津贴1300元；3.2012年11月至2013年4月期间社会保险费2400元；4.支付误工费4000元和车费1000元。
（八）仲裁结果：1.新东升公司支付吴劲军2012年10月31日至2014年8月31日期间加班工资差额7158.39元；2.驳回吴劲军的其他仲裁请求。
（九）原告的诉讼请求：要求被告支付:1.延长工作时间加班工资69136.36元；2.被克扣的高温费1300元；3.补买社会保险费2400元；4.误工费4000元、车费1000元。共计77836.36元。
（十）其他需要说明的情况：原告的工作环境为室内，其不清楚室内温度有无达到33℃，但主张其在2013年7月和2014年7月均领取了高温津贴100元；被告对上述情况予以确认，但主张原告领取的上述两月的高温津贴属于福利。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。
关于加班费的问题。其一，延时加班工资。根据审理查明的事实，本院已认定原告每天工作8小时，故被告无须支付其延时加班工资。其二，休息日加班工资。经查，原告在2012年11月至2013年4月期间休息日加班共计26天，2013年5月至2014年8月期间休息日加班共计69天。虽然双方签订的劳动合同约定2012年10月31日至2013年10月30日期间加班工资计算基数为1300元，但是广州市最低工资标准自2013年5月起已调至1550元/月，故自2013年5月起原告的加班工资计算基数亦不得低于该标准，综上被告应支付原告在职期间的休息日加班工资12942.53元=（1300÷21.75×26×200%+1550÷21.75×69×200%）。其三，法定节假日加班工资。原告在2012年11月至2013年4月有5天法定节假日加班，2013年5月至2014年8月有13天法定节假日加班，故其在职期间法定节假日加班工资应为3675.86元=（1300÷21.75×5×300%+1550÷21.75×13×300%）。其四，根据审理查明的事实，原告在职期间已领取的加班费共计9180元（2014年8月份的加班费未发放）。综上，被告应支付原告在职期间的加班费差额7438.39元=（12942.53+3675.86-9180）。
关于高温津贴的问题。依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，在每月的6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。本案中，原告的工作场所为室内，双方在职期间并未对高温津贴的问题进行约定，而原告亦未举证证明其所在工作地点的室内温度达到33℃，本院对被告所主张的原告已领取的2013年7月和2014年7月的高温津贴属于公司福利的意见予以采信。综上，本院认为因原告未举证证明其符合领取高温津贴的条件，故其要求被告补发没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于社会保险费的问题。参加社会保险、缴纳社会保险费属于用人单位和劳动者的法定义务，若原告认为被告存在未为其缴纳社会保险的行为，可以向有管辖权的相关社会保险经办机构投诉处理，因不属于法院调处范围，本院在此不予处理。
关于误工费和车费的问题。原告主张其因本次劳动争议进行仲裁和诉讼产生了误工费4000元和车费1000元，要求被告支付。本院认为原告并未举证证明其实际产生上述损失的具体情况，其要求被告支付无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告吴劲军支付在职期间的加班工资差额7438.39元；
二、驳回原告吴劲军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈小曼
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 苏丽颜
二〇一五年六月四日
书 记 员 叶丽方