江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终3061号
上诉人（一审原告）：江阴天惠钢铁制品有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道长源路1号。
法定代表人：康德华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄亚芬、窦金兴，江苏大桥律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：杨松，男，1988年8月20日出生，，汉族，住四川省旺苍县。
上诉人江阴天惠钢铁制品有限公司（以下简称天惠公司）因与被上诉人杨松追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初3330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天惠公司上诉请求：驳回杨松主张的未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，对于2016年8月至9月的工资可以发放，但是标准要重新核定。事实和理由：其公司曾经主动要求杨松签订书面劳动合同，但是杨松以方便更换工作为由不同意签订，故责任不在公司一方，即使需支付二倍工资，加班工资以及社会保险补贴也不应当包括在内；争议期间的工资应当按照每月1770元的标准核定。
杨松辩称，其在争议二个月中的工作状况没有变化，每天上班12小时，公司并无经营困难的情况，天惠公司恶意拖欠其报酬，上诉应予驳回。
天惠公司向一审法院起诉，请求判令：1.他公司不予支付杨松2016年8月至9月的工资4400元；2.他公司不予支付杨松2016年3月27日至2016年9月3日的二倍工资17103.47元。
一审法院认定事实：杨松于2016年2月27日到天惠公司工作，双方未签订劳动合同，天惠公司也未为杨松缴纳社会保险。天惠公司通过银行打卡方式支付杨松工资，支付杨松工资至2016年7月份。2016年2月至2016年7月，杨松每月实得工资分别为372.52元、5627.30元、3022.46元、2507.42元、4008.28元、2415元。2016年6月30日，杨松向天惠公司书面提出要求不参加社会保险。2016年9月3日，杨松以“工资太低，时间太长，没法干”为由向天惠公司提出辞职。2016年10月8日，杨松向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求天惠公司：1.支付2016年7月至2016年9月工资12000元；2.支付2016年3月至2016年10月6日未签订劳动合同的二倍工资27165元；3.支付解除劳动关系经济补偿金3791元；4.支付法定节假加班工资2091元及年休假工资2614元。仲裁委经审理后认为：杨松辞职时未通知天惠公司以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，事后又以该理由通知天惠公司解除，因此对杨松主张的经济补偿金不予支持；杨松主张2014年2月至2016年9月存在法定节假日加班，但未能提供相应证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的不利后果，故对杨松主张的法定节假日加班工资不予支持；杨松要求天惠公司支付年休假工资，不属于仲裁处理范围，不予理涉。2017年2月28日，仲裁委裁决：1.天惠公司支付杨松2016年8月至9月3日的工资4400元；2.天惠公司支付杨松2016年3月27日至2016年9月3日的二倍工资17103.47元；3.对杨松的其它仲裁请求不予支持。天惠公司不服此裁决，于2017年3月14日诉至一审法院，诉请如前。
双方当事人对以上事实没有争议，并有证据在卷佐证。
一审中，杨松明确其2016年8月、9月份工资按照2016年3月至7月实得工资的月平均工资3516元计算，二倍工资差额按照实得工资计算。
双方对杨松为天惠公司提供劳动的最后日期有争议。杨松主张其于2016年9月3日向天惠公司提交辞职申请后，继续为天惠公司提供劳动至9月30日。天惠公司先主张杨松为他公司提供劳动至2016年9月3日，同日杨松提交辞职申请后，再未向他公司提供劳动；后又主张杨松工作至2016年8月，2016年9月杨松未向他公司提供劳动。一审法院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，因天惠公司未提供考勤记录等相关证据证明杨松2016年9月份的出勤情况，应承担举证不能的法律后果；且其前后陈述的时间不一致，故一审法院对天惠公司的主张不予采信，认定杨松为天惠公司提供劳动至2016年9月30日。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，天惠公司未支付杨松2016年8月、9月份工资，杨松主张其月工资标准为3516元，因天惠公司既未提供工资明细表证明杨松应得的工资金额，也未提供考勤记录证明2016年8月至9月杨松的出勤天数与之前的其他月份不同，应当承担举证不能的不利后果。故对杨松的主张予以采信，天惠公司应当支付杨松2016年8月1日至9月30日工资7032元（3516×2）。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费等。本案中，天惠公司主张未签劳动合同的原因是杨松不愿意签订，杨松予以否认，天惠公司也未提供相应的证据予以证明，故法院对天惠公司的主张不予采信。杨松2016年2月27日进入天惠公司单位工作，天惠公司未与杨松签订劳动合同，天惠公司应当自2016年3月27日至2016年9月30日期间每月支付杨松二倍工资。天惠公司主张其已支付杨松的工资中包含了社会保险补贴，杨松不予认可。因天惠公司未提供证据予以证明，故法院对天惠公司的主张不予采信。2016年3月27日至2016年9月30日期间天惠公司应支付杨松工资39785.58元[5627.30÷31×5＋3022.46＋2507.42＋4008.28＋2415＋7032]×2,现天惠公司已支付12860.79（5627.30÷31×5＋3022.46＋2507.42＋4008.28＋2415），还应支付19892.79元（39785.58元-12860.79元-7032元）。
因杨松未向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的金额无异议，故天惠公司应支付杨松2016年8月、9月工资4400元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额17103.47元。
一审法院判决如下：一、驳回天惠公司的诉讼请求；二、天惠公司支付杨松工资4400元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额17103.47元，合计21503.47元，于判决发生法律效力之日起十五日内支付杨松。
二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
本院认为，因减少劳动者报酬发生纠纷的，用人单位应当对减少的事由及减少报酬的合理性作出说明并且负有举证责任。杨松称其在2016年8月至9月间的工作没有变化，故而按照前面月份的平均工资主张该两个月的工资数额合理。天惠公司称报酬应当按照每月1770元计算，但是没有提供以前的工资表、该两个月的考勤表等可以证明杨松主张的数额不实或者该两个月的报酬应当扣减的证据，按照法律规定，本院对天惠公司的主张不予采信。关于未签订合同的二倍工资，天惠公司没有证据证明责任在杨松，故应当支付二倍工资。天惠公司主张杨松的工资里包含社会保险补贴，但是未举证证明，天惠公司主张二倍工资应当剔除社会保险补贴没有事实依据。天惠公司主张核定二倍工资时应当剔除加班工资的意见没有法律依据，本院不予采纳。
综上所述，天惠公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江阴天惠钢铁制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一七年九月二十八日
书记员 魏 秀