辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初7194号
原告：董伟，男，1964年7月26日出生，汉族，工人，现住沈阳市铁西区。
被告：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭街道金岭路H区1号（东北家具集散中心）。
组织机构代码：77483366-3。
法定代表人：卢秉威，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖知行，男，1953年7月27日出生，汉族，该公司职员，现住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：张雷，男，1979年11月27日出生，汉族，该公司职员，现住沈阳市苏家屯区。
原告董伟诉被告沈阳陆正重工集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2017年8月22日公开开庭进行了审理。原告董伟，被告沈阳陆正重工集团有限公司的委托代理人肖知行、张雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告生活费13,770元、解除劳动合同经济补偿金27,000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在2004年2月18日到被告处上班。2007年5月，被告为原告缴纳养老保险。从2016年1月12日被告安排原告放假到2016年10月1日，在此期间被告仅为原告缴纳养老保险，没有发放生活费。2016年10月1日，被告告知停交养老保险，并欺骗原告不能为其缴纳养老保险，将原告转到沈阳陆威机械设备有限公司，该公司为原告缴纳保险。2016年10月1日，原告与沈阳陆威机械设备有限公司重签了三年劳动合同，签定劳动合同后，继续安排原告放假，给原告缴纳养老保险，没有发放生活费。2017年4月，被告单方面强制与原告解除劳动合同，并停止为原告缴纳养老保险。原告为维护合法权益诉至贵院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告沈阳陆正重工集团有限公司书面答辩称，一、本案为劳动争议案件，被告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但本案未经劳动仲裁前置程序；二、被告自2010年开始，生产订单开始下滑。至2014年被告的经营状况更加困难，因公司生产情况一直未有好转，被告于2016年1月起对原告开始放假，后经双方协商一致同意，在原告放假期间，停发其工资，其可以找一份临时工作补贴生活所需，同时被告仍然为原告缴纳社会保险，并且把社会保险应当由个人缴纳部分被告也一并替原告缴纳，所以不存在被告支付原告放假生活费用的问题；三、2016年10月，原告与沈阳陆威机械设备有限公司签订了劳动合同，其已经与原告事实上解除了劳动关系，解除劳动合同系双方达成一致意见，被告于2016年10月也以将原告的社会保险转移至原告的新的用人单位，所以不存在解除劳动合同支付原告补偿金的问题。综上，请求法院依法全部驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年2月18日，原告入职被告公司，从事冲压工工作。2016年10月1日，原告与案外人沈阳陆威机械设备有限公司签订了劳动合同，该劳动合同为固定期限，自2016年10月1日起至2019年12月31日止。2017年4月10日，原告签订了解除（终止）劳动合同证明书，解除、终止原因为解除（个人原因）。庭审中，被告表述原告的离职原因系被告无能力为原告继续缴纳社会保险，被告未支付原告经济补偿金。
2016年1月14日，被告向原告下发放假通知，以被告经营困难为由，安排原告放假。放假日期从2016年1月12日至2016年9月30日止，放假期间被告为原告缴纳社会保险，并代替原告缴纳其个人应缴部分保险。被告在原告放假期间未支付其生活费。
另查明，庭审中，原、被告均认可原告离职前十二个月工资为2,023元、2,389元、2,342元、2,077元、1,236元、1,489元、2,397元、1,863元、1,495元、2,421元、1,579元、1,847元，原告离职前十二个月平均工资为1,929.83元。
再查明，被告系案外人沈阳陆威机械设备有限公司投资人，二公司法定代表人系同一人，具有相同的住所地及经营范围。
还查明，2017年4月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）放假期间生活费补偿金、解除合同并支付补偿金。2017年5月8日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]275号不予受理通知书，以申请人的请求不属于劳动争议受案范围不予受理，原告不服该不予受理通知书，于2017年6月6日向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系案外人沈阳陆威机械设备有限公司投资人，二公司法定代表人系同一人，具有相同的住所地及经营范围，故本院确认案外人沈阳陆威机械设备有限公司与被告系关联企业。
关于原告的入、离职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2004年2月18日入职，故本院确认原告入职时间为2004年2月18日。至于离职时间，2017年4月10日，原告签订了解除（终止）劳动合同证明书，故被告的离职时间为2017年4月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，案外人沈阳陆威机械设备有限公司与被告系关联企业，原告于2016年10月1日由被告转入案外人沈阳陆威机械设备有限公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现原告主张将其在被告与案外人沈阳陆威机械设备有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故本院予以支持。本院认定原、被告之间于2004年2月18日至2017年4月10日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以无能力为原告缴纳社会保险为由与原告解除劳动合同，应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告虽于2004年2月18日入职被告公司，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应支付原告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2017年4月10日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限应合并计算为9年3个月，被告应支付原告9.5个月工资的经济补偿金，原告离职前十二个月平均工资为1,929.83元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为18,333.39元（1,929.83元/月×9.5个月）。
关于原告主张的放假期间生活费问题。根据《工资支付暂定规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故用人单位应该在劳动者待岗期间向劳动者发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资的70%。本案中，被告经营困难为由，安排原告从2016年1月12日至2016年9月30日止放假，2016年沈阳市于洪区最低工资标准为1,530元，故被告应支付原告生活费9,257.38元（1,530元×70%×8个月＋1,530元×70%÷21.75天×14天）。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董伟解除劳动关系经济补偿金18,333.39元；
二、被告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董伟放假期间生活费9,257.38元；
如果被告沈阳陆正重工集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳陆正重工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年十月十日
书记员 王艺宁