北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初3918号
原告:徐志武，男，1959年11月17日出生，汉族，农民，住内蒙古赤峰市。
委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。
被告：金诚信矿业管理股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区水源西路28号院1号楼101室。统一社会信用代码×××。
法定代表人：王先成，董事长。
委托诉讼代理人：毛微微，女，1986年12月3日出生，汉族，金诚信矿业管理股份有限公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：曾芸，女，1986年7月7日出生，汉族，金诚信矿业管理股份有限公司人力资源部人事专员。
被告：温州东大矿建工程有限公司，住所地苍南县灵溪镇江湾路社保大楼601室。统一社会信用代码×××。
法定代表人：朱善怀，总经理。
委托诉讼代理人：励文波，男，1979年8月12日出生，汉族，温州东大矿建工程有限公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：王大维，男，1988年2月26日出生，汉族，温州东大矿建工程有限公司人力资源部职员。
第三人：江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司，住所地江西省鹰潭市经济技术开发区7号路梦娜楼7单元501室。统一社会信用代码×××。
法定代表人：徐雪桂，董事长。
委托诉讼代理人：蒋海文，男，1979年2月13日出生，汉族，江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：刘宏宇，男，1989年5月1日出生，汉族，江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司人力资源专员。
原告徐志武与被告金诚信矿业管理股份有限公司（以下简称金诚信公司）、被告温州东大矿建工程有限公司（以下简称温州东大公司）、第三人江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司（以下简称鹰潭博众公司）劳动争议一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用普通程序，由审判员任晓辉担任审判长，会同人民陪审员马士学、王淑金组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐志武及其委托诉讼代理人王铮，被告金诚信公司的委托诉讼代理人毛微微、曾芸，被告温州东大公司的委托诉讼代理人励文波、王大维，第三人鹰潭博众公司的委托诉讼代理人刘宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐志武向本院提出诉讼请求：1、温州东大公司给付2007年3月至2016年9月解除劳动关系经济补偿金55000元；2、温州东大公司给付违法解除劳动关系赔偿金110000元；3、温州东大公司、金诚信公司给付2015年4月至2015年12月期间休息日加班工资工资28822.68元、法定节假日加班工资4122.20元；4、金诚信公司给付2007年3月至2011年11月6日期间农民工养老保险待遇35000元。事实及理由：我于2007年3月到被告金诚信公司工作，任电工，2013年12月30日被安排到温州东大公司工作，但工作岗位、工作地点没有发生变化。2015年12月23日，温州东大公司安排我放假。2015年4月至2015年12月期间，我休息日和法定节假日均未休息，但二被告没有支付加班工资。2016年9月，我得知同事已经复工，但温州东大公司没有通知我上班，我就找温州东大公司询问，温州东大公司表示我年龄大了，不再雇用我了。我曾于2017年3月1日向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，要求确认我与温州东大公司存在劳动关系，并支付2015年12月至2017年2月期间基本生活费。在密云区仲裁委审理期间，我才得知温州东大公司已经于2016年9月19日与我解除了劳动关系。2017年3月20日，我与温州东大公司就劳动关系及2015年12月至2016年9月19日期间生活费达成协议。2017年4月14日，我再次向密云区仲裁委申请仲裁，但密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予以受理。为维护我的合法，故诉至法院。
被告金诚信公司辩称：原告于2007年3月到我公司工作属实，但其于2010年12月离职，此后，徐志武到鹰潭博众公司工作，双方不再存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。
被告温州东大公司辩称：原告于2013年12月30日到我公司工作，任电工。2015年12月23日，因经营形势不好，我公司决定给原告放假。2016年9月7日，我公司以快递形式给原告邮寄了复岗通知单，要求原告在接到通知后3日内上班，但原告没有在规定时间内到岗，所以我公司于2016年9月19日解除了双方的劳动关系，并向原告邮寄了解除劳动关系通知单。我公司解除劳动关系合法，不同意给付解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金。工作期间，原告不存在加班情况，不同意给付加班工资。
被告鹰潭博众公司辩称：原告于2012年1月1日至2013年12月29日期间在我公司工作，我公司将徐志武派遣到金诚信公司密云区项目部工作。2013年12月30日，徐志武从我公司离职。
本院经审理认定事实如下：徐志武于2007年3月到金诚信公司工作，任电工，月工资5000元。金诚信公司的下属单位金诚信公司北京分公司为徐志武缴纳了2009年5月至2011年6月期间的工伤保险费。2013年12月30日，徐志武与温州东大公司签订劳动合同（甲方东大公司，乙方徐志武），合同约定：本合同自2013年12月30日起至2014年12月29日止；乙方从事电工工作；乙方的工作地点为：金诚信公司密云项目部；乙方月工资不低于劳动所在地最低工资标准，甲方每月30日前支付工资。此劳动合同期满后，双方于2014年12月30日续签了劳动合同，合同期限自2014年12月30日至2015年12月29日，其他内容没有变化。
因经营情况不佳，温州东大公司于2015年12月23日起安排原告放假待岗。
2017年3月1日，徐志武以温州东大公司为被申请人向密云区仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、给付2015年12月至2017年2月生活费。2017年3月20日，经密云区仲裁委调解，双方就上述仲裁请求达到协议：一、温州东大公司与徐志武于2013年12月30日至2016年9月19日存在劳动关系；二、温州东大公司给付徐志武生活费10500元；三、徐志武放弃其他仲裁请求。
2017年4月14日，徐志武再次向密云区仲裁委申请仲裁。当日，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予受理。徐志武不服此决定，诉至本院。
庭审中，金诚信公司提供了徐志武与鹰潭博众公司签订的劳动合同复印件（甲方鹰潭博众公司、乙方徐志武），合同约定：本合同有效期自2012年1月1日起至2013年12月31日止；乙方同意根据甲方工作安排，被派遣到金诚信矿业公司密云部门电工工作。徐志武对劳动合同复印件上的签字不能确认，要求金诚信公司提供劳动合同原件，金诚信公司表示无法提供此份劳动合同原件。
庭审中，温州东大公司为证明其解除劳动关系合法提供了如下证据：1、复岗通知单及快递查询单，上述二证据记录温州东大公司于2016年9月7日向徐志武邮寄了复岗通知，地址为内蒙古赤峰市敖汉旗四道湾子镇黑土营子村黑土营西组。通知要求徐志武在收到通知3日内上班，如逾期未到，将按公司有关规定处理。2016年9月10日11时，徐志武签收了快递，投递员为敖汉旗四德堂邮政所王贵霞；2、解除劳动关系通知单及快递查询单，上述二证据记录东大公司于2016年9月19日向徐志武邮寄了解除劳动关系通知单，地址为内蒙古赤峰市敖汉旗四道湾子镇黑土营子村黑土营西组。通知徐志武由于其收到复岗通知后没有来单位办理复岗手续，视其自动离职，自徐志武收到通知之日起解除劳动关系。2016年9月22日，徐志武所在村委会在快递回执加盖收发章，投递员为敖汉旗四道湾子邮政所刘海；3、徐志武签字确认的入职须知，须知上载明：……连续旷工3天及以上的员工，按照员工奖惩的规定，项目部在公示栏进行公示，公示期满，予以解除劳动关系……；4、公示照片，公示张贴于宣传栏内，内容为：我项目部于2016年9月7日向员工徐志武发了复工通知单，要求徐志武接到复工通知单三日内赴密云项目部上班，徐志武本人接到通知后，至今未到指定工作地点上班，且未与我项目部取得任何联系，现根据公司相关制度规定，连续旷工3天及以上的员工，按照员工奖惩的规定，项目部在公示栏进行公示，公示期满，予以解除劳动关系，现公示三天，公示期满，项目部将解除与徐志武的劳动关系。徐志武对入职须知的真实性予以认可，对复岗通知单、解除劳动关系通知单和快递查询的真实性不予认可，表示其从未收到过复岗通知单和解除劳动关系通知单。
徐志武为证明从未收到过复岗通知单和解除劳动关系通知单，提供了如下证据：1、内蒙古赤峰市敖汉旗四德堂邮政所的证明，此证明载明：2016年9月7日徐志武的复岗通知单、快递单号1080966352506和2016年9月19日徐志武的解除劳动关系通知单，快递单号1080966738506，两个快递非本人签收；2、敖汉旗四道湾子镇黑土营子村委会的证明，证明载明：2016年9月7日徐志武的复岗通知单、快递单号1080966352506和2016年9月19日徐志武的解除劳动关系通知单，快递单号1080966738506，两个快递内蒙古赤峰市敖汉旗四德堂邮政所没有送达，本单位没有收到。温州东大公司对上述两份证明的真实性不予认可，表示其提供的查询单是通过邮政系统官方网站查询所得，可以证明徐志武已经收到复岗通知单和解除劳动关系通知单。
为证明徐志武的出勤情况和工资支付情况，温州东大公司提供如下证据：1、2015年4月至2015年12月的考勤表，考勤表记录如下内容，①在上述期间，徐志武每月出勤在22天左右，包括3个月存在加班情况、4个月出勤时间不足标准出勤时间；②徐志武请假6次。2、2015年4月至2015年12月的工资表，工资表记录如下内容，①2015年4月至2015年12月期间，徐志武每月实发工资5000元左右。3、请假申请表1份，请假申请表记录徐志武于2015年8月14日请假4天。徐志武对考勤表的真实性不予认可，对工资表上记录的工资数额予以认可，对请假申请表的真实性予以认可，但表示考勤表上记录的出勤情况不是真实情况，请假单只能证明其一次请假的情况，其他请假情况不存在。
庭审中，温州东大公司还提供了金诚信公司关于综合计算工时工作制审批表，审批表记录经密云区人力资源和社会保障局批准对金诚信公司的电工岗位实行综合计算工时制。徐志武对审批表的真实性予以认可，但表示其为温州东大公司的员工，不是金诚信公司的员工，审批表不能证明其实行综合计算工时制。
另查：金诚信公司认可金诚信公司北京分公司的民事责任由其承担。计薪周期为每月23日至次月22日。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、入职须知、北京市社会保险个人权益记录、复岗通知单、解除劳动关系通知单、快递查询单、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第490号调解书、京密劳人仲字[2017]第240号不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二被告作为用人单位和用工单位有义务提供证据证明徐志武2015年4月至2015年12月期间出勤情况及工资支付情况。目前，温州东大公司提供的出勤表上记录的徐志武的出勤情况不符合徐志武作为矿区电工的工作特点，且对工资表上记录的工资数额与考勤表上记录的出勤时间之间的关系不能做出合理解释，故本院对工资表和考勤表的真实性不予采信，而采信徐志武关于出勤情况的陈述。根据上述认定的事实，徐志武存在加班情况，故徐志武给付休息日和法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。温州东大公司提供的综合计算工时工作制审批表，是密云区人力资源和社会保障局对金诚信公司员工的工作岗位的审批，而徐志武为温州东大公司的员工，温州东大公司关于徐志武的工作岗位应当实行综合计算工时制的辩解，本院不予采信。
温州东大公司提供的快递查询单是在快递公司官方网站上查询所得，足以证明温州东大公司向徐志武邮寄了复岗通知单，且徐志武已经签收，但徐志武没有在指定时限内报到，构成旷工。徐志武于2015年3月5日在入职须知上签字确认，可以证明其知道温州东大公司关于“连续旷工3天及以上的员工，按照员工奖惩的规定，项目部在公示栏进行公示，公示期满，予以解除劳动关系”的规定，温州东大公司在公示后解除双方的劳动关系合法，故徐志武要求给付解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。温州东大公司提供的快递查询单上记录复岗通知单的投递员为敖汉旗四德堂邮政所王贵霞、解除劳动关系通知单投递员为敖汉旗四道湾子邮政所刘海，而徐志武提供的敖汉旗四德堂邮政所和敖汉旗四道湾子镇黑土营子村委会的证明对上述两份快递均进行了否认，不符合事实，本院不予采信。
虽然金诚信北京分公司陈述徐志武于2010年12月离职，但没有提供证据加以证明，且根据徐志武于2013年12月30日与温州东大公司签订劳动合同后，仍然被派遣到金诚信公司工作的情况，本院认定徐志武与金诚信公司在2007年3月至2013年12月期间存在劳动关系。金诚信公司在2007年3月至2011年6月没有为徐志武缴纳养老保险费，违反相关政策，应当予以赔偿，故徐志武要求给付2007年3月至2011年6月期间农民工养老保险待遇的请求，本院予以支持。
徐志武不能确定其与鹰潭博众公司签订的劳动合同复印件上的签字，而金诚信公司又不能提供劳动合同原件加以印证，故本院对金诚信公司提供徐志武与鹰潭博众公司签订的劳动合同不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告金诚信矿业管理股份有限公司、被告温州东大矿建工程有限公司给付原告徐志武二○一五年四月至二○一五年十二月期间法定节假日加班工资四千一百二十二元二角、休息日加班工资二万八千八百二十二元六角八分，共计三万二千九百四十四元八角八分。
二、本判决生效后十日内，被告金诚信矿业管理股份有限公司给付原告徐志武二○○七年三月至二○一一年六月期间农民工养老保险七千六百九十二元。
三、驳回原告徐志武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告金诚信矿业管理股份有限公司、被告温州东大矿建工程有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 任晓辉
人民陪审员 马士学
人民陪审员 王淑金
二〇一七年十一月二十三日
法官 助理 马静茹
书 记 员 果青宇