广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特132号
申请人：珠海名家电子有限公司，住所地：珠海市斗门区富山工业区。
法定代表人：方华纯，职务：执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：程洪波，广东德赛律师事务所律师。
被申请人：林柏有，男，汉族，1972年12月26日出生，住广东省珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：林柏全，男，汉族，1974年10月16日出生，住珠海市香洲区，系林柏有的弟弟。
申请人珠海名家电子有限公司（以下简称名家公司）因与被申请人林柏有申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年11月14日立案后进行了审查。现已审查终结。
名家公司请求：撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳仲裁终字[2017]第281号裁决。事实及理由：斗门区仲裁委依据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定，认为名家公司应予支付林柏有一次性工伤医疗补助金，依据《广东省工伤保险条例》第三十三条之规定，计算出应支付的具体金额为28436.88元。名家公司认为，该裁决书适用上述两条法规作出名家公司应支付林柏有一次性工伤医疗补助金的裁决属于适用法律法规错误。《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”该条规定是法律责任条款，即用人单位在没有或者没有足额给职工购买工伤保险的情况下，用人单位必须按照《广东省工伤保险条例》规定的待遇向职工支付费用。根据该条规定，不能当然得出名家公司应当向林柏有支付一次工伤医疗补助金的结论。事实是，名家公司已经依据此前已经生效的多份判决，向林柏有全额支付了应当支付的工伤保险待遇。具体包括：根据已生效的（2009）珠斗法民一初字第1238号民事判决和（2014）珠中法民一终字第628号民事判决，名家公司已向林柏有全额支付了医疗费54963.10元、住院伙食补助费20700元、护理费39330元、一次性伤残补助金56873.76元及全部伤残津贴（自2013年6月起至2016年6月止每月2132.77元）；根据已生效的（2015）珠斗法民一初字第1032号民事判决和（2016）粤04民终2172号民事判决，名家公司已向林柏有全额支付了一次性伤残就业补助金142184.40元。以上支付的款项均有付款凭据为证。名家公司认为，即便名家公司没有为林柏有购买工伤保险，名家公司应当支付的工伤保险待遇也已经全部支付完毕，况且，名家公司早已于2009年4月为林柏有购买了工伤保险。因此，该裁决书依据《广东省工伤保险条例》第五十五条作出的名家公司应当向林柏有支付一次性工伤医疗补助金属于适用法律法规明显错误。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”依据该条规定，一次性工伤医疗补助金是在劳动合同终止后由工伤保险基金支付，且支付的前提是林柏有本人提出与名家公司解除或终止劳动关系。但事实是，双方劳动关系的终结是因林柏有严重违反名家公司规章制度而由名家公司单方合法解除，对此，已生效的（2016）粤04民终2172号民事判决书予以了确认，该判决书认定名家公司已于2016年6月20日解除了与林柏有的劳动合同关系，解除行为合法。名家公司认为，在双方劳动关系不是由作为职工的林柏有一方本人提出解除或终止且名家公司已经为林柏有购买了工伤保险的情形下，裁决书依据《广东省工伤保险条例》第三十三条作出由名家公司向林柏有支付一次性工伤医疗补助金属于适用法律法规明显错误。综上所述，名家公司认为，斗门区仲裁委作出珠斗劳仲裁终字[2017]第281号裁决第一项适用法律法规确有错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，特申请法院予以撤销。
林柏有辩称，名家公司与林柏有存在劳动关系是客观事实，主要如下：一、2007年1月份林柏有入职名家居建材有限公司，时至2008年1月10日林柏有在为公司办理厂房报建相关手续时发生工伤，林柏有发生工伤后至今一直处于医疗之中，由于没钱医疗，没钱生活，林柏有被迫中断医疗进行劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定部门于2013年5月21日评定为六级伤残。为此，林柏有根据国务院《工伤保险条例》第三十六条规定依法保留与珠海名家家居建材有限公司的劳动关系，用人单位名家家居建材有限公司每月为林柏有发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。对于林柏有与珠海名家家居建材有限公司一直存在劳动关系的事实，（2009）珠斗法民一初字第1238号民事判决书、（2014）珠中法民一终字第628号民事判决书已作出明确的认定。二、斗门区仲裁委确认林柏有与名家公司存在劳动关系的事实。三、《工伤保险条例》第三十六条明确规定，职工因工伤致残被鉴定为六级的，保留与用人单位的劳动关系，只有职工才可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，而用人单位不能提出与职工解除或者终止劳动关系。所以，林柏有与名家公司保留劳动关系是法定的。四、2014年10月9日已作出（2014）珠中法民一终字第628号民事判决书且该判决已生效，林柏有与珠海名家家居建材有限公司存在劳动关系，用人单位名家家居建材有限公司每月为林柏有发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。林柏有依法履行法院判决。相反名家公司单方称已解除合同，这本身就是一种违法的行为，无效的行为。五、名家公司所称的已全额支付（2014）珠中法民一终字第628号民事判决书确定的款项无事实依据，名家公司一向藐视法院判决，从来没有主动履行法院判决，林柏有每次都是通过法院强制执行才能收一点点款项，对于名家公司提供的法院的收款收据，无证据显示法院所收的款项和林柏有有关，也无证据显示与所作出的判决书有关，这收据是名家公司做生意欠他人钱财法院强制执行也有可能。至于名家公司称全额支付了（2016）粤04民终2172号民事判决书确定的款项更是不可能的事实，对于名家公司不履行法院判决，林柏有已申请强制执行，有法院的立案为证。六、根据《广东省工伤保险条例》第33条、第57条的规定，林柏有一次性工伤医疗补助金3554.6元每月×8个月=28436.88元。综上，请求驳回名家公司的请求。
经审查查明，2017年9月30日斗门区仲裁委作出珠斗劳仲裁终字[2017]第281号裁决：一、名家公司于裁决书生效之日起三日内支付林柏有一次性工伤医疗补助金28436.88元；二、驳回林柏有其他仲裁请求。
斗门区仲裁委查明，林柏有于2007年1月份入职，职务是主管，双方有签订书面劳动合同。2008年1月10日林柏有因公外出发生交通事故，后经珠海市中级人民法院（2014）珠中法民一终字第628号民事判决书认定林柏有所受伤害为工伤。2013年5月21日珠海市劳动能力鉴定委员会复查后鉴定林柏有伤残等级为六级，生活处理障碍等级不入级。名家公司未在事故发生前为林柏有购买社会保险。珠海市中级人民法院（2016）粤04民终字第2172号民事判决书及珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第1032号民事判决书判决确认双方已于2016年6月20日解除劳动合同关系，且认定名家公司解除与林柏有的劳动合同关系“行为合法”。另查，在该案中林柏有提出“一次性医疗补助金、经济赔偿金等”请求，但法院以林柏有“在一审时并未提出反诉，基于程序上的原因，珠海市中级人民法院二审阶段在程序上径行予以驳回，林柏有可另循法院途径解决。”林柏有在（2009）珠斗法民一初字第1238号案及（2014）珠中法民一终字第628号案件中有提出要求名家公司支付后续治疗费及2008年1月10日至2013年7月10日停工留薪期间的工资，法院对此也作出相应判决。另查，林柏有受伤前十二个月平均工资为3554.61元。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及《劳动合同书》、《鉴定复查结论通知书》、（2009）珠斗法民一初字第1238号民事判决书、（2014）珠中法民一终字第628号民事判决书、（2015）珠斗法民一初字第1032号民事判决书、（2016）粤04民终2172号民事判决书等相关书证为凭，证据确实，足以认定。
斗门区仲裁委认为：1、关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，本案中名家公司在林柏有发生工伤事故之前未依法缴纳社会保险，因此名家公司应向林柏有支付相应的工伤待遇。根据现已生效的（2016）粤04民终字第2172号民事判决书判决认定双方劳动关系已于2016年6月20日解除劳动合同关系，因此名家公司应向林柏有支付一次性工伤医疗补助金：3554.61元×8个月＝28436.88元，林柏有要求合理合法，斗门区仲裁委予以支持。名家公司辩称林柏有该项请求已过仲裁时效，对此斗门区仲裁委认为珠海市中级人民法院（2016）粤04民终2172号民事判决书生效时间为2016年11月8日，因此从该日期开始计算，林柏有该项请求并未超过仲裁时效，名家公司该辩称无事实依据，斗门区仲裁委不予采信。2、关于后续治疗费的问题。林柏有就同一请求、同一事实已在其他案件中提出请求，且该请求已被法院依法审理，再次提出无法律依据，斗门区仲裁委不予支持。3、关于工资差额的问题。林柏有就同一请求、同一事实已在其他案件中提出请求，且该请求已被法院依法审理，再次提出无法律依据，斗门区仲裁委不予支持。4、关于赔偿金的问题。根据现已生效的（2016）粤04民终2172号民事判决书判决认定名家公司与林柏有解除劳动合同关系属于合法行为，因此林柏有主张名家公司违法解除劳动合同并依此要求支付赔偿金，无事实依据，斗门区仲裁委不予支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，名家公司主张斗门区仲裁委裁决名家公司应支付林柏有一次性工伤医疗补助金的裁决属于适用法律法规错误，因为名家公司已经依据此前已经生效的多份判决，向林柏有全额支付了应当支付的工伤保险待遇，名家公司就不应向林柏有支付一次性工伤医疗补助金所提异议，实质上是对斗门区仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，故名家公司申请撤销裁决的理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可予撤销的法定情形，名家公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海名家电子有限公司申请撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字[2017]第281号仲裁裁决的请求。
申请费400元，由珠海名家电子有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年十二月二十二
书记员 陈宝玲