文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1363号上诉人（原审原告）：黄家亮。委托诉讼代理人：蒋金全。上诉人（原审被告）：富准精密工业（深圳）有限公司。法定代表人：李学坤。委托诉讼代理人：许万东。委托诉讼代理人：党凤玲。上诉人黄家亮因与上诉人富准精密工业（深圳）有限公司（以下简称富准公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初12847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日受理后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人黄家亮上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判；2、判令富准公司支付黄家亮2003年7月7日至2016年6月8日期间违法解雇赔偿金211406元；3、判令富准公司支付黄家亮2014年6月至2016年6月8日期间高温补贴5000元；4、判令富准公司支付黄家亮2003年7月7日至2016年6�8日期间平时超时加班费84825元；5、判令富准公司支付黄家亮2003年7月7日至2016年6月8日期间周六日加班费差额82992元。上诉人富准公司上诉请求：撤销一审判决的第二项，改判富准公司无需支付黄家亮上述期间未休年休假工资差额8229.89元。本院经审理查明，黄家亮在一审中提供了一份由案外人××模具（深圳）有限公司（以下简称××公司）出具的《在职证明》，该证明载明黄家亮自2014年10月1日入职××集团××公司，黄家亮用以证明富准公司要求其重新与××公司签订劳动合同，否则不予安排工作。富准公司对黄亮亮的主张不予认可，在二审中陈述：××公司与富准公司均为××集团下属的公司，但上述证明与富准公司不具关联性，且经向××公司管理人事的相关人员核实，无法确认该证明为××公司出具。黄家亮在二审中提供了一份由案外人韦某某与富准公司签订的《劳动合同书》，用以证明富准公司与员工签订合同时存在手写内容的条款。富准公司对该合同的真实性予以认可，质证称：韦某某合同有关劳动报酬的约定中没有填写入职工资标准这一项，而是用打印体载明以薪资单为准，这可以印证黄家亮所持有中的手写内容“5000元”为其自行添加。双方在一审庭审中确认黄家亮离职前十二个月�平均工资为5731.51元。2016年6月8日，黄家亮以富准公司为被申请人向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委以黄家亮未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由不予受理。2016年6月12日，黄家亮向一审法院提起本案诉讼，主张被富准公司违法解雇。富准公司在一审答辩中主张，黄家亮于2016年6月8日前的考勤状态正常，于6月21日起擅自离岗，经该公司人事管理人员多次通过电话、短信、微信催促，旷工至今。富准公司在一审中提供的电子考勤记录显示：黄家亮自2016年6月7日至20日期间的考勤状态，除6月7日为全天正常、6月8日有上班签到记录为正常而无下班签退记录为异常外，其他时间段均显示为年休假、调班、休息日或事假等状态。其他事实与一审查明的一致。本院认为，黄家亮与富准公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令富准公司向黄家亮支付2016年6月1日至8日期间的工资1181.53元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：黄家亮在职期间工资标准的认定问题。黄家亮、富准公司及案外人韦某某所持有的劳动合同中均以打印体约定工资以薪资单为准，仅有黄家亮所持有的合同中有手写添加试用期工资5000元的内容，因该手写添加内容处没有富准公司与黄家亮的共同确认，不能证明为双方真实意思的共同表示，故一审以黄家亮薪资单的内容确定其每月正常工作时间的工资标准为3580元，符合民事证据规则的相关规定，本院对此予以确认。富准公司是否需向黄家亮支付在职期间加班工资差额的问题。本案中，双方对于富准公司已按月工资3580元的标准向黄家亮计付在职期间的加班费的事实均无异议，黄家亮仅要求按其主张的月工资5000元的标准计付加班费的差额，因黄家亮有关其月工资标准为5000元的主�因证据不足未获本院支持，故其请求富准公司支付相应的加班费差额，亦缺乏事实依据，一审予以驳回正确，本院予以维持。富准公司是否需向黄家亮支付2014年度至2016年度期间未休年休假工资差额的问题。本案中，双方对于黄家亮在上述期间内享有25天带薪年休假的事实无异议，双方争议的为富准公司是否已经安排了黄家亮带薪休假的问题，对此富准公司承担相应的举证责任。经审查，富准公司就此所提供的证据为其内部人事管理系统中电子数据的打印件，该电子数据未经有司法鉴证资质的机构进行提取及固定，在黄家亮不予认可而富准公司未能提供其他证据予以佐证的情况下，由此所致的不利后果由富准公司自行承担，本院对该证据不予采纳。因富准�司提供的证据不足以证明其已安排了黄家亮带薪休假的主张，故一审判令其向黄家亮支付未休年休假工资差额8299.89元，处理得当，本院予以维持。富准公司是否需向黄家亮支付2014年6月至2016年6月8日期间高温津贴的问题。本案中，富准公司已举证证明向黄家亮提供了符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的工作条件，黄家亮虽不予认可，但未能提供相应的反驳证据，应承担由此所致的不利后果，故一审驳回黄家亮有关高温津贴的诉请，处理正确，本院予以维持。黄家亮离职原因的认定问题。首先，黄家亮于2016年6月8日向一审法院起诉称被富准公司违法解雇，富准公司亦称黄家亮于6月8日前考勤状态正常，故截止至6月7日，双方对于黄家亮仍然正常上班的事实无争议。其次，富准公司主张于黄家亮在6月9日至20期间为年休假、调班、休息日或事假等状态，黄家亮不予认可，富准公司对于其该主张除其自行打印的电子考勤记录外，无其他证据予以佐证，故由此所致的不利后果应由富准公司自行承担。第三，在富准公司提供黄家亮6月8日的考勤记录中，其有上班签到记录而无下班签退记录，在一定程度印证了双方劳动关系已于该日实际终止。第四，黄家亮主张被富准公司违法解雇，除其自行陈述外，无证据予以证明；富准公司主张黄家亮于6月21日起擅自离岗，证据亦不充分。据此，在双方均未能提供证明其主张的情况下，本院基于公平原则，视本案为用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，富准公司依法应向黄家亮支付相应的经济补偿。黄家亮在本案向富准公司主张的虽为违法解除劳动赔偿金，但此系当事人对法律行为性质的错误认识所致，为减少当事人诉累和节约司法资源，本院基于已查明的事实及其性质的认定，直接判令富准公司向黄家亮支付相应的解除劳动合同经济补偿；经审核，富准公司应向黄家亮支付解除劳动合同经济补偿74510元（5731.51元×13）。一审对此处理有误，本院予以纠正。综上，黄家亮的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持，对其不成立部分予以驳回；富准公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实有遗漏，且适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初12847号民事判决的第一、二项；二、撤销深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初12847号的第三项；三、富准精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄家亮支付解除劳动合同经济补偿74510元；四、驳回黄家亮的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金额的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审受理费共15元，由富准精密工业（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 邢  蓓  华二〇一七年六月二日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列�形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合�的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民�诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗�当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。