陕西省长武县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0428民初669号
原告：王某甲，男，汉族。
委托诉讼代理人：戚某某，彬县“148”法律服务所法律工作者。
被告：陕西长武亭南煤业有限责任公司。
法定代表人：张某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王某乙，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：刘某某，该公司法务部法律事务员。
原告王某甲诉被告陕西长武亭南煤业有限责任公司（以下简称亭南煤业公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案受理,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某甲及其委托诉讼代理人戚某某、被告亭南煤业公司委托诉讼代理人王某乙、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某甲向本院提出诉讼请求：要求被告给付原告经济补偿金10万元（5000元×10年×2）。事实和理由：2006年4月原告经过考试招录到亭南煤业公司，先后在综采队、运搬队工作。2015年5月23日被告以原告年龄偏大为由，强行辞退原告，原告多次找被告协商未果，2016年6月27日原告向长武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经亭南煤业公司要求调解处理，原告撤诉。后原告于2017年3月8日向长武县劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，经长武县劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回了原告仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，现诉至法院。
被告亭南煤业公司辩称，2013年11月1日原告与淄博金川劳务有限公司签订为期三年的劳动合同，2015年7月27日原告与淄博金川劳务有限公司协议解除了劳动合同，原告并领取了经济补偿金30000元。2015年6月16日原告又经长武县保安服务有限公司派遣来被告处上班，原告工资是由长武县保安服务有限公司支付。原、被告并未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方也进行了质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的房彬海、李锋岗、王高锋、韩继月、苏芳亮、乔金朋、郑全儒证言材料，依照规定证人应当出庭作证，由于证人未出庭作证，故不予采信；对工资清单、劳务费发放表、农业银行卡、建设银行卡、亭南煤业调度室信息表、上岗证、工资流水明细表、押金条，仅能证明原告曾在亭南煤业公司工作的事实，且其中一张工资表明确写明淄博金川劳务有限公司2014年5月份劳务费，该组证据不能证明原告与被告存在劳动关系，故不予采信；对原告提供的2份劳动合同，其中王民涛劳动合同书与本案无关联性，不予采信，对王某甲与淄博金川劳务有限公司签订的劳动合同虽能反证原告与淄博金川劳务有限公司存在劳动关系，但不能证明原告与被告之间存在劳动关系，不予采信；对被告提供的劳务派遣协议、劳动合同、解除劳动合同协议书、领条，原告认为其系被告招录进煤矿工作，虽原告与淄博金川劳务有限公司签订过协议，但其所领3万元名目不清，合议庭认为，从被告所提供的证据证明2015年5月23日之前，原告以劳务派遣形式在被告单位工作，用工单位是被告，用人单位是淄博金川劳务有限公司，并且原告亦承认其与淄博金川劳务有限公司签订劳动合同，以上证据能形成证据锁链，故对被告提供的上述证据应认定为有效证据；对被告提供的介绍信、保安服务合同、工资表，原告亦承认在长武县保安服务公司上班，保安公司每月向其支付工资，虽认为工资表并非自己签名，但认可实际已经领取，该组证据与本院从长武县保安服务有限公司调取的原告工资表及长武县保安服务有限公司出具的证明，能相互佐证原告与长武县保安服务有限公司之间存在劳动关系，故对被告提供的该组证据予以认定为有效证据。
本院经审理认定事实如下：2006年4月原告进入亭南煤业公司工作。2013年11月1日原告与淄博金川劳务有限公司签订为期三年的劳动合同，淄博金川劳务有限公司安排原告在被告处从事运搬工作。2015年5月23日双方协商解除劳动合同，2015年7月27日原告与淄博金川劳务有限公司签订解除了劳动合同协议书，原告于2015年8月1日领取经济补偿金30000元。
2015年6月17日原告经长武县保安服务有限公司介绍在被告单位担任保安，但未与长武县保安服务有限公司签订书面合同。2016年6月26日保安队队长卜金辉通知原告停止工作。2016年6月27日原告向长武县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月20日又撤回申请。2017年3月8日原告再次申请劳动仲裁，经裁决原告与被告不存在事实劳动关系。
同时查明，亭南煤业公司作为用工单位与淄博金川劳务有限公司签订劳务派遣协议，用人单位是淄博金川劳务有限公司。2015年、2016年与长武县保安服务有限公司签订保安服务合同，由长武县保安服务有限公司安排保安员负责被告辖区内的安全保卫工作。原告担任保安期间，长武县保安服务有限公司向原告每月支付工资1550元，原告工资由保安队队长卜金辉代领。被告并向保安队保安包括原告在内每月发放补贴，月数额不等。
上述事实，有原告提供劳动仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、解除劳动合同协议、领条、保安服务合同、工资表及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为定案的依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据庭审查明，2013年11月原告与淄博金川劳务有限公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系，在2015年5月双方协商解除劳动合同之后原告又以长武县保安服务有限公司保安名义在被告处担任保安，与长武县保安服务有限公司又形成新的事实劳动关系。原告认为其与被告存在劳动关系，提供了相关证据，其提供的证据并不能达到其证明目的，故应承担不利的法律后果，对其诉讼请求应不予支持。庭审时，原告提出2006年就进入被告单位工作，已经形成事实劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年11月原告与淄博金川劳务有限公司签订了劳动合同，其从签订之日就应该知道其权利被被告侵害，但原告在2014年11月前，一直怠于行使自己权利，确认与被告之间的劳动关系，直到2016年6月才申请劳动争议仲裁，其申请已超过劳动争议仲裁时效。原告并提出2013年11月与淄博金川劳务有限签订的劳动合同系被告欺骗所签，因原告未提供相关证据，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王某甲的诉讼请求。
案件受理费10元，由王某甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 贾和平
审 判 员 刘飞雪
人民陪审员 王劝世
二〇一七年十二月十八日
法官 助理 王彦飞
书 记 员 魏 鹏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。