广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初9119号
原告：东莞日安木业有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村福隆工业区。统一社会信用代码：91441900551660486J。
法定代表人：陈浩文，系该公司的总经理。
委托诉讼代理人：李勇，系该公司员工。
被告：吕元菊，女，1966年10月30日出生，汉族，住湖北省蕲春县，
原告东莞日安木业有限公司（以下简称日安公司）诉被告吕元菊劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，后因案情复杂转为适用普通程序，并于2017年12月7日公开开庭进行了审理。原告日安公司的委托诉讼代理人李勇，被告吕元菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日安公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额以及一次性伤残就业补助金共计14,586.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2016年9月离职，于2016年10月30日即到法定退休年龄，故被告申请一次性伤残就业补助金不符合法律规定。因为一次性伤残就业补助金是指其在离职后找工作进行的补偿，既然被告已到退休年龄，就不应支付其一次性伤残就业补助金。另外，原、被告均确认被告在受伤前的月平均工资为2,499元，故应以该基数计算一次性伤残就业补助金。为维护自身的合法权益，原告特起诉至法院，请求判如所请。
被告吕元菊辩称，一、离职申请书不是被告自愿填写的，而是原告要求被告填写的，且离职申请书上的填表日期“9月1日”是原告自行填写的。二、被告认为仲裁裁决书认定事情清楚，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：吕元菊于2016年2月17日入职于日安公司，担任烘干部普工一职。
二、参加社会保险的情况：日安公司有为吕元菊参加社会保险。
三、受伤、工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇领取情况：吕元菊于2016年9月6日发生受伤事故，于2016年11月15日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2017年1月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心已支付了吕元菊一次性伤残补助金16,856元；
四、工资情况：吕元菊主张其受伤前的月平均工资为2,858.4元/月，日安公司则主张吕元菊受伤前的月平均工资为2,499元/月，并提交了奖金签收表、工资签收表、付款证明单予以证明。奖金签收表以及工资签收表载明吕元菊2016年2月至2016年7月的工资分别为：1,026元（仅奖金）、3,020元、3,105元、3,005元、2,471元、2,709元，付款证明显示吕元菊于2016年9月27日领取了2016年8月至9月的工资4,656元。吕元菊对上述证据的真实性均予以确认。
五、劳动关系解除情况：吕元菊受伤后一直没有回日安公司处上班。2016年9月26日，吕元菊提交了一份《离职申请书》给日安公司，《离职申请书》上显示日安公司批示同意吕元菊离职时间是2016年9月26日，离职原因是脚大指受伤。吕元菊主张该离职申请书是日安公司逼其写的，但没有提交任何证据予以证明。
六、仲裁请求：2017年5月27日，吕元菊向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：1.日安公司向吕元菊支付医药费1,120.5元；2.日安公司向吕元菊支付一次性伤残就业补助金11,600元、一次性工伤医疗补助金2,900元、一次性伤残补助金差额3,444元；3.日安公司向吕元菊支付停工留薪期工资14,500元；4.日安公司向吕元菊支付工伤保障期间生活费、营养费6,000元；5.日安公司向吕元菊支付工伤期间鉴定费、车费、复印费300元。
七、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年7月14日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]93号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.确认双方的劳动关系于2016年9月26日由吕元菊提出而解除；2.由日安公司支付给吕元菊一次性伤残就业补助金11,433.6元；3.由日安公司支付给吕元菊一次性伤残补助金差额3,152.8元；4.驳回吕元菊的其它诉讼请求。
八、其他情况：吕元菊没有不服仲裁裁决而向本院起诉。
以上事实，有奖金签收表、工资签收表、付款证明单、应征/入职表、离职申请书、东劳人仲院沙田庭案字[2017]93号仲裁裁决书及送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，原、被告已建立劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告吕元菊并未对仲裁裁决不服，应视为其对仲裁裁决无异议，本院只对原告日安公司的诉请进行审查。双方对劳动关系于2016年9月26日解除没有异议，本院亦予以确认。本案的争议焦点是：原告日安公司应以何标准向被告吕元菊支付各项工伤待遇。
关于上述焦点，需查清被告吕元菊受伤前的月平均工资数额，原告日安公司对此提交了奖金签收表、工资签收表、付款证明单，被告吕元菊对上述证据的真实性均予以确认，根据上述证据记载的工资数额，本院剔除非全勤工作的月份，计算被告吕元菊受伤前的月平均工资数额为2,862元[（3,020元+3,105元+3,005元+2,471元+2,709元）÷5个月=2,862元]，因被告吕元菊对仲裁查明的月平均工资数额为2,858.4元没有异议，本院对此亦予以确认。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条以及第五十八条的相关规定，结合吕元菊伤残等级为十级以及日安公司未足额为吕元菊购买社保的事实，日安公司应支付给吕元菊的具体款项如下：
1.一次性伤残补助金差额：2,858.4元/月×7个月-16,856元=3,152.8元；
2.一次性伤残就业补助金：2,858.4元/月×4个月=11,433.6元。
原告日安公司主张因被告吕元菊至2016年10月30日已经到了法定退休年龄，其无需支付吕元菊一次性伤残补助金差额以及一次性伤残就业补助金，该主张于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认双方的劳动关系已于2016年9月26日解除；
二、限原告东莞日安木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕元菊支付一次性伤残补助金差额3,152.8元、一次性伤残就业补助金11,433.6元；
三、驳回原告东莞日安木业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞日安木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 詹 杰
人民陪审员 吴丽娥
人民陪审员 曾智生
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 黄丽英
附：相关的主要法律条文
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。