北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初80号
原告：覃弦弦，女，1979年12月3日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李娜，北京金栋（天津）律师事务所律师。
被告：北京比格泰宠物食品有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北郊农场办公楼416室。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：张冬青，女，1982年10月12日出生，汉族，北京比格泰宠物食品有限责任公司人事经理，住北京市昌平区回龙观镇龙冠大厦416。
原告覃弦弦与被告北京比格泰宠物食品有限责任公司（以下简称比格泰宠物食品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃弦弦、原告覃弦弦的委托诉讼代理人唐泽光、李娜，被告比格泰宠物食品公司的委托诉讼代理人张冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃弦弦诉称：一、2015年6月5日我入职比格泰宠物食品公司，并与比格泰宠物食品公司签订了固定期限劳动合同，岗位为营销总监助理，合同期限从2015年6月5日至2017年6月4日止。合同约定标准工时制，每月15日前发放上月工资，每月工资总额为20000元（含基本工资10000元、自带工具补偿费5000元、职工福利5000元）。2016年1月我岗位及职务调整为销售二部经理，负责五个大区的销售管理工作，同月工资调整为每月30000元。因比格泰宠物食品公司整体销售业绩下滑，利润下降，开始调整和裁减人员。2016年6月3日比格泰宠物食品公司更换了人事主管，新人事部经理张冬青意图将我挤兑出公司，首先采取降职降薪手段，于2016年9月1日通知降低我工资为每月15000元，9月9日通知降低岗位为北京区域经理，且故意拖欠我工资不发。2016年9月26日人事部经理张冬青找我谈话，要求我递交辞职申请书，逼迫我辞职，被我拒绝。9月26日比格泰宠物食品公司又单方面通知我变更工作地点，由市场门店到公司学习培训。2016年9月28日我找到人事部经理张冬青理论，提出比格泰宠物食品公司既然想解聘我，双方可以协商解除劳动合同，比格泰宠物食品公司依法支付经济补偿金给我，双方协商解除劳动合同，依法支付经济补偿金给我，不能采取调岗、降薪、培训等方式逼迫我辞职，张冬青表示向公司法人汇报后答复。2016年9月30日人事部经理张冬青和销售总监张庆找我谈话，以我与其他单位存在劳动关系为由解除劳动关系，停止我的工作，且不支付任何补偿金。2016年10月1日比格泰宠物食品公司将《解除劳动合同的决定》寄给我。我认为，比格泰宠物食品公司为达到解聘员工且不支付经济补偿金的目的，牵强附会引用劳动合同及员工手册条款解除劳动合同的行为，处罚决定缺乏事实依据及法律依据，系恶意违法解除劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出京昌劳人仲字[2016]第4189号裁决书，支持了我部分工资的主张，驳回了我的其他请求。二、比格泰宠物食品公司解除劳动合同的依据明显不足。比格泰宠物食品公司做出《北京比格泰宠物食品有限责任公司关于对覃弦弦任职期间严重违纪解除劳动合同的决定》引用了劳动合同第18条、23条第3项、24条第2项和员工手册第三章第四条、第五篇第二章作为处罚依据，依据不足。比格泰宠物食品公司引用上述合同条款，就是要达到解除合同且不依法支付经济补偿金的目的。我只是响应政府大众创业、万众创新的号召，作为投资人和股东注册成立了一家科技公司，并被登记为法定代表人，公司没有实际经营，没有发生任何业务，我也没有与该公司签订劳动合同，并付出实际劳动。我与其注册的公司都没有侵害比格泰宠物食品公司任何权利和利益。因此，以上三条与我登记注册北京瀚拓科技有限公司并担任法定代表人之间没有直接必然的联系，均不能直接推定得出我符合该条款约定情形的客观结论。员工手册第三章第四条、第五篇第二章也与我登记注册北京瀚拓科技有限公司没有直接必然的联系，也不能得出我符合该条款约定情形的客观结论。三、仲裁委在本案处理中带有明显的倾向性。1、在事实查明中全部摘抄和引用解除劳动合同所适用的条款，但对该条款与我注册公司的行为之间是否存在关联性，以及适用该条款解除劳动关系是否合法、是否客观充分，未作出任何客观分析及表述。2、我注册成立了北京瀚拓科技有限公司，其登记的营业范围包括20余种，仲裁员对其他营业范围视而不见，单单挑出“宠物用品”一项摘录于事实查明中。3、对北京瀚拓科技有限公司是否实际开展经营活动不做查明和表述，对我提交的纳税申报表不做认定。4、对我提交的录音证据不做查明和认定，对比格泰宠物食品公司开除我的真实原因不做查明和认定，甚至在审理事实中没有做任何记录及表述。5、仲裁员将我注册公司经营范围当中的“宠物用品”改而认定为“宠物食品”。四、仲裁委以我注册成立了北京瀚拓科技有限公司并担任法定代表人，经营范围包括“宠物食品”，即认定我违反了比格泰宠物食品公司相关制度，并认为解除劳动合同并无不妥。这种认定并无事实依据。五、比格泰宠物食品公司提交的《考勤表》没有我的确认签字，且与实际出勤情况不符，仲裁委依据比格泰宠物食品公司单方提交的《考勤表》计算我工资，因该考勤表不真实，不能作为出勤依据，故仲裁员计算支付的工资数额有误。比格泰宠物食品公司应按照每月3万元标准支付我工资。综上，双方签订劳动合同期限从2015年6月5日至2017年6月4日止，比格泰宠物食品公司2016年10月1日做出解除劳动合同的决定缺乏事实依据、合同依据及法律依据，根据劳动合同法第48条之规定，我有权要求其继续履行劳动合同。因比格泰宠物食品公司违法解除劳动合同，导致我无法上岗工作，而不是我故意不到岗工作，因此，比格泰宠物食品公司应承担有效劳动合同期间支付工资的义务。至今，比格泰宠物食品公司未按照劳动合同约定及时足额支付8、9月份劳动报酬，存在严重违法行为，应承担相应法律责任。现诉至法院，请求法院判令：1.比格泰宠物食品公司继续履行与我之间签订的劳动合同至2017年6月4日；2.比格泰宠物食品公司支付我2015年6月5日至2016年8月31日拖欠的工资326370.33元；3.比格泰宠物食品公司支付我2016年9月1日至2017年2月28日的工资180000元；4.比格泰宠物食品公司支付我2016年8月出差补助1060元；5.诉讼费由比格泰宠物食品公司承担。
被告比格泰宠物食品公司辩称：一、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第4189号裁决书证据充分、事实清晰、裁决结论正确，覃弦弦不服向贵院提出的请求，没有法律依据，应予驳回。二、覃弦弦在与我公司劳动合同关系存续期间严重违反劳动合同约定及其员工手册规定，严重违反企业规章制度规定，我公司于2016年9月30日与覃弦弦解除劳动合同关系，事实证据清楚、依据合法、程序合法，因此覃弦弦要求与我公司继续履行劳动合同至2017年6月4日的请求，没有法律依据和事实依据。覃弦弦2016年4月私自成立公司，并担任私自成立公司法定代表人及经理。我公司于2016年9月30日决定以覃弦弦严重违反劳动合同第18条、第23条第3款、第24条第2款及员工手册第三篇第一、四章员工行为规范，第五篇第二章处罚之规定，解除覃弦弦的劳动合同，并于2016年9月30日将《北京比格泰宠物食品有限责任公司关于对覃弦弦任职期间严重违纪解除劳动合同的决定》依法送达覃弦弦，因此覃弦弦要求与我公司继续履行劳动合同的请求，没有法律依据。三、覃弦弦要求支付2015年6月5日至2016年8月31日拖欠的工资没有法律依据，根据仲裁覃弦弦提供的证据充分说明了我公司已通过汇款形式足额支付了其工资，而且仲裁在裁决中也认定了其工资及支付事实；覃弦弦在此处的申请与其在仲裁中提供的证据相互矛盾，请求法院予以驳回。第四、覃弦弦在2016年8月1日至9月30日期间未提供正常劳动，因此覃弦弦要求我公司支付2016年8月1日至9月30日期间工资的请求没有法律依据。员工手册第五篇第一章考勤管理规定明确说明有关考勤及待遇核算标准。2016年10月1日以后双方劳动合同关系已经解除，覃弦弦要求我公司支付2016年10月1日至12月31日期间工资的请求，没有法律依据。五、覃弦弦要求我公司支付出差补助的请求没有事实依据。六、覃弦弦在起诉书中的一些言语有违事实真相。覃弦弦在职期间成立公司的行为，从情与法来看均有悖职业道德及职业素养，我公司员工手册、劳动合同、保密协议均有各项制度并已给员工详细培训，国家法规也明确规定。综上所述，请求法院驳回覃弦弦没有法律依据和事实依据的请求，维护法律的公正性。
本院经审理查明：覃弦弦自2015年6月5日入职比格泰宠物食品公司，关于工资标准，覃弦弦主张其入职时月工资为2万元，2016年1月1日起调整为3万元，比格泰宠物食品公司对此不予认可，称按照劳动合同的约定，覃弦弦的工资按照20000元的标准发放。覃弦弦与比格泰宠物食品公司签订了《劳动合同》，载明：“第一条甲、乙双方商定，采取下列第壹种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从2015年6月5日起至2017年6月4日止……第三条双方约定的录用条件如下：1、身体健康，无传染病、精神病或其他影响正常工作的疾病；2、遵守公司各项规章、制度；3、遵纪守法，无不良嗜好及在档的行政处分或违法记录；4、服从公司及直属领导的工作安排；5、按时、保质保量完成领导交办的各项工作；6、提供的个人资料无虚报及谎报信息……第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营销总监助理岗位（工种）工作……第十一条甲方每月15日前发放乙方上月的工资。其中，乙方月工资为10000元，自带工具补偿费5000元，职工福利费5000元，绩效考核见附件《考核制度》……第十八条乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不从事也不帮助他人从事任何本企业外的或有损于本企业的生产经营服务活动，并签订《员工保密协议》……第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金……3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……第二十四条乙方有下列情形之一的，可按严重违反甲方规章制度处理，甲方有权单方面予以即时解除本合同，且毋须事先通知和做出任何补偿……2、乙方与甲方之外的用人单位存在劳动关系，乙方隐瞒情况或由此导致甲方陷于纠纷与争议的……”比格泰宠物食品公司同时提交了有覃弦弦签字的《员工保密协议》和《员工手册》。《员工保密协议》载明：“……第七条从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业，特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。第八条甲乙双方约定1.如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，在任职期间接受甲方的罚款、降薪、或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金。”《员工手册》载明：“……第三章职责权限……四、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但是禁止下列情形的个人投资：（一）直接参与经营管理的；（二）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（三）以职务之便向投资对象提供利益的；（四）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的……”
覃弦弦于2016年4月14日注册成立了北京瀚拓科技有限公司，覃弦弦担任法定代表人，经营范围是“宠物用品”，与比格泰宠物食品公司的经营范围有重合。比格泰宠物食品公司于2016年9月30日向覃弦弦发放了《关于对覃弦弦任职期间严重违纪解除劳动合同的决定》，内容为：“你在比格泰宠物食品公司劳动合同关系存续期间严重违反劳动合同约定及其员工手册规定，严重违反企业规章制度规定，2016年4月私自成立公司，并担任该公司法定代表人及经理。现比格泰宠物食品公司于2016年9月30日决定以你严重违反劳动合同第18条、第23条第3款、第24条第2款及其员工手册第三章第四条、第五篇第二章处罚之规定，解除劳动合同，并不予任何补偿，同时，公司保留对你追究其他相关责任。”覃弦弦称其并不否认成立了北京瀚拓科技有限公司，但该公司的经营范围跟比格泰宠物食品公司并无完全一致和重合，同时该公司也没有实际开展业务，覃弦弦本身也仅是该公司的法人不是实际的公司总经理，所以并不是因为覃弦弦注册了公司所以与比格泰宠物食品公司存在业务上的竞争给公司造成损失，而是因为比格泰宠物食品公司业绩下滑，想让覃弦弦主动辞职未果，与覃弦弦解除劳动合同。原告覃弦弦提交《纳税申报表》，称其承认自己注册了公司但是该公司没有纳税，尚未展开经营活动。比格泰宠物食品公司称纳税申报表与本案无关，小企业不纳税很正常，且宠物行业处于发展期监管不完善偷税漏税时有发生。比格泰宠物食品公司支付覃弦弦的工资至2016年8月，覃弦弦工作至2016年9月30日。比格泰宠物食品公司提交了覃弦弦的《考勤表》，覃弦弦对《考勤表》的真实性不认可，称公司考核部门经理和业务员性质的工作岗位都是以丁丁软件的定位为准的，其在公司将近两年从来没有书面考勤。
2016年10月14日，覃弦弦向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、比格泰宠物食品公司继续履行与覃弦弦之间签订的劳动合同；2、比格泰宠物食品公司支付2016年8月1日至11月5日工资105000元；3、比格泰宠物食品公司支付2016年8月出差补助1060元。该委于2016年12月19日作出京昌劳人仲字[2016]第4189号裁决书，裁决：一、比格泰宠物食品公司支付覃弦弦2016年8月工资差额4497.94元；二、比格泰宠物食品公司支付覃弦弦2016年9月1日至9月30日工资6206.9元。覃弦弦对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，覃弦弦主张比格泰宠物食品公司2016年8月仅支付工资3777.92元，要求比格泰宠物食品公司支付2015年6月5日至2016年8月31日拖欠工资326370.33元。比格泰宠物食品公司提交了《员工岗位升/降职审批登记表》、《降薪通知》，《降薪通知》显示：“比格泰公司员工薪资标准
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覃弦弦工资10000元，绩效工资5000元（根据公司年度目标分解，按月度完成80%及以上，5000元绩效当月随工资领取，提成根据公司提成标准核算后次月发放；如分配业绩低于80%，不发奖金，不再补发，不计发提成）；1、如月未完成业绩的80%，只发工资的。无奖金，不再补发；即：10000元，保险个人部分应承担。2、如月完成业绩分配的80%，工资即：10000+5000+提成（提成按公司提成标准核算）……人力资源部2016年9月1日……”《降薪通知》有覃弦弦本人签字。
上述事实，有劳动合同书、银行交易明细、降薪通知、人事调岗通知、录音、关于对覃弦弦任职期间严重违纪解除劳动合同的决定、纳税申报表、行程单、2016年第十九届亚洲宠物博览会参会通知、照片、员工录入审批表、入职登记表、员工保密协议、工商登记基本信息、公司业绩统计表、员工岗位升/降职审批登记表、考勤表、员工手册、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第4189号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
覃弦弦与比格泰宠物食品公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年6月5日至2017年6月4日。覃弦弦在2016年4月14日注册成立了北京瀚拓科技有限公司并担任法定代表人，该公司经营范围包含宠物用品，故比格泰宠物公司依照劳动合同书和员工手册的相关规定，以覃弦弦违反规章制度与覃弦弦解除劳动合同的做法并无不妥。故对覃弦弦要求继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。
关于工资一节，比格泰宠物公司提交的《考勤表》没有覃弦弦的签字，故本院对《考勤表》不予认可。比格泰宠物食品公司未就覃弦弦工资支付情况进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。故本委对覃弦弦称自2016年1月1日起每月工资为30000元的主张予以采信。比格泰宠物食品公司认可2016年8月支付覃弦弦工资3777.92元，应支付覃弦弦2016年8月工资差额26222.08元。《员工岗位升/降职审批登记表》显示自2016年9月对覃弦弦的职务、薪资进行调整，工资10000元，绩效工资5000元，《员工岗位升/降职审批登记表》有覃弦弦本人签字，故本院对《员工岗位升/降职审批登记表》予以认可。比格泰宠物食品公司未提交证据证明覃弦弦在2016年9月分配业绩完成情况，应承担举证不能的后果，故本院认定比格泰宠物食品公司应支付覃弦弦2016年9月工资15000元。覃弦弦与比格泰宠物食品公司于2016年9月30日解除劳动合同，覃弦弦要求比格泰宠物食品公司支付2016年10月1日之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。覃弦弦未提交2016年8月之前比格泰宠物食品公司拖欠工资的证据，故对其要求2016年8月之前拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于出差补助一节，覃弦弦未提交证据证明其应享受出差补助，故对其要求支付2016年8月出差补助1060元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院根据《中国人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京比格泰宠物食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告覃弦弦2016年8月工资差额26222.08元；
二、被告北京比格泰宠物食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告覃弦弦2016年9月工资15000元；
三、驳回原告覃弦弦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京比格泰宠物食品有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 张颖军
人民陪审员 高雪玲
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 娄月娇