福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0211民初1529号
原告：黄月英，女，1966年5月15日出生，汉族，住福建省华安县。
委托诉讼代理人：谢朝燕，福建银江律师事务所律师。
被告：厦门福太洋伞有限公司杏林分厂，住所地厦门市集美区杏林新源路25号。
负责人：陈正敦。
委托诉讼代理人：刘小金，女，系公司员工。
原告黄月英与被告厦门福太洋伞有限公司杏林分厂（以下简称“福太洋伞杏林分厂”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄月英及其委托诉讼代理人谢朝燕、被告福太洋伞杏林分厂的委托诉讼代理人刘小金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄月英向本院提出诉讼请求：1.责令被告立即向原告支付一次性伤残就业补助金17688元[（83.19-50.81）×5360×0.1=17688元]；2.责令被告配合原告向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月28日入职被告公司，从事操作工岗位。2012年9月24日16时10分左右，原告在操作订扣机过程中，不慎右手食指被机台压伤，后被送至厦门长庚医院治疗，经诊断为开放性指骨骨折，其他单个手指创伤性切断（完全）（部分）。2012年10月24日原告所受伤害被认定为工伤，2013年3月25日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告受伤医疗终结后继续在被告处工作，后于2017年3月5日提出辞职。为申领工伤保险待遇，原告于2017年3月16日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以原告已达到退休年龄、申请人主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。原告认为，虽然原告在解除劳动关系时已达到退休年龄，但发生工伤时起至解除劳动关系之日止，都与被告形成合法的劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，原告所受伤系工伤，依据该条例应享受相应的工伤保险待遇。综上，特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。
被告福太洋伞杏林分厂辩称，原告于2016年5月15日已满了50周岁，已达到了国家法定退休年龄，劳动关系自然终止。原告虽然仍在被告公司服务但这只是存在劳务关系而不是劳动关系，该员提出的一次性伤残就业补助金不存在支付问题应予以驳回。另，一次性工伤医疗补助金是由社保基金支付。
本院经审理认定事实如下：2011年9月28日，黄月英入职福太洋伞杏林分厂。福太洋伞杏林分厂有为黄月英缴纳自2011年9月28日起至2016年6月份止的社会保险费。2012年10月24日，厦门市人力资源和社会保障局出具《厦门市职工工伤与职业病认定书》，载明：“事故单位名称：厦门福太洋伞有限公司杏林分厂，工伤人员姓名：黄月英，认定结论：2012年9月24日16时10分左右，厦门福太洋伞有限公司杏林分厂员工黄月英，在该分厂操作订扣机过程中，不慎右手食指被机台压伤，送厦门长庚医院治疗，经诊断为：开放性指骨骨折，其他单个手指创伤性切断（完全）（部分）。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，予确认为工伤。”2013年3月25日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定书》，载明：“姓名：黄月英，单位名称：厦门福太洋伞有限公司杏林分厂，鉴定：2012年09月24日外伤致右手食指开放性指骨骨折。行对症治疗后，现右食指末节完全缺损。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2006标准，定为：（1）伤残等级：伤残拾级。”2013年，福太洋伞杏林分厂有配合黄月英向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，并已经发放给黄月英。2017年3月5日，黄月英向福太洋伞杏林分厂提出辞职。
2017年3月16日，黄月英以厦门福太洋伞有限公司杏林分厂为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“1.裁令被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金17688元[（83.19-50.81）×5360×0.1=17688元]；2.裁令被申请人配合申请人向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。”2017年3月20日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案不字[2017]030号不予受理仲裁申请决定书，载明：“申请人黄月英：本委于2017年3月16日收到你的劳动争议仲裁申请。经审查，不符合本委受理条件，本委决定不予受理。理由下列第5项：5、申请人主体不适格。”黄月英不服该不予受理仲裁申请决定书向本院提起诉讼。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，黄月英达到法定退休年龄之后仍然在福太洋伞杏林分厂工作，黄月英在福太洋伞杏林分厂工作时虽然已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇或领取退休金，黄月英在工作中受伤、被认定为工伤并被鉴定为十级伤残的时间均在其达到法定退休年龄之前，且福太洋伞杏林分厂有为黄月英缴纳自2011年9月28日起至2016年6月份止的社会保险费，故黄月英依法应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，福太洋伞杏林分厂已经为黄月英缴纳了社会保险费，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，福太洋伞杏林分厂应配合黄月英办理相关手续。一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”黄月英应享受的一次性伤残就业补助金应为（83.19-50.8）×0.1×5360元/月=17688元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告厦门福太洋伞有限公司杏林分厂应于本判决生效之日起十日内支付原告黄月英一次性伤残就业补助金17688元；
二、被告厦门福太洋伞有限公司杏林分厂应于本判决生效之日起三十日内协助原告黄月英向工伤保险基金经办机构办理申领一次性工伤医疗补助金的相关手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，该款被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 韩德坤
二〇一七年八月三日
代书记员 陈 凉
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。