广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第119号
原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场，住所地：广东省佛山市三水区芦苞镇四联下陈村北向*号（门口布小学内）。
经营者李章雄，男，1955年12月10出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
委托代理人杜抚民，广东科德（东莞）律师事务所律师。
被告蒋永华，男，1968年3月5日出生，汉族，原住四川省隆昌县，现住广东省佛山市三水区。
委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。
原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场（下简称：新世力）与被告蒋永华劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员钟国兴适用简易程序于2015年4月17日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告新世力委托代理人杜抚民、被告蒋永华及其委托代理人廖建起到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
1、劳动仲裁请求：被告申请仲裁，请求裁决：1、依法确认被告与原告新世力从2009年1月开始存在无固定期限劳动合同关系；2、确认被告与原告新世力的劳动关系时间为2005年12月3日至2015年1月23日；3、依法裁决原告新世力支付2005年12月3日至2014年12月3日周六、日加班工资219476元；4、依法裁决原告新世力支付2005年12月3日至2014年12月3日工作日加班工资137172元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月15日作出三劳人仲案非终字（2014）1593号仲裁裁决书，裁决：1、视为被告、原告新世力双方在2009年1月1日至2013年4月14日期间订立了无固定期限劳动合同；2、确认被告、原告新世力双方在2005年12月3日至2015年1月23日期间存在劳动关系；3、原告新世力向被告支付2012年12月19日至2014年12月3日的加班工资差额23704.62元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
三、新世力的诉讼请求：1、原告不需向被告支付2012年12月19日至2014年12月3日的加班工资差额23704.62元；2、本案诉讼费用由被告负担。
原告新世力对佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月15日作出三劳人仲案非终字（2014）1593号仲裁裁决书中的第1、2、4项裁决没有提起诉讼。对原告新世力、被告没有提起诉讼的仲裁裁决视为原告新世力、被告服裁，本院予以确认。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告于2005年12月3日入职原告新世力从事手工工作。2013年4月15日签订书面劳动合同，期限从2013年4月15日至2015年4月14日。被告的工资按件计算，即计件工资，每月现金签收。被告于2014年12月18日书面向三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告现仍在原告新世力处工作。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告新世力与被告劳动关系存续期间的问题。原告虽对佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出三劳人仲案非终字（2014）1593号仲裁裁决不服，但其未就原告新世力与被告无固定期限劳动合同关系、劳动关系存续期间的裁决提起诉讼，被告也没有提起诉讼，故本院视为原告新世力、被告对仲裁裁决服裁。故本院确认原告新世力与被告于2009年1月1日至2013年4月14日期间订立了无固定期限劳动合同，2005年12月3日至2015年1月23日期间存在劳动关系。
二、关于被告自2012年12月19日至2014年12月3日期间加班工资问题。首先，关于加班事实的问题。原告新世力主张认为被告未能举证证明其存在加班的事实，但在本案庭审中，原告新世力承认了被告有时有加班的事实。同时，根据原告新世力在仲裁阶段及被告在诉讼阶段提供的《工资表》，该《工资表》中显示有“加班”的单独列项。故原告新世力主张被告没有加班的事实欠缺依据，故本院不予支持。第二，因被告存在加班的事实，但因原告新世力及被告均不能提供相关的证据，证明被告实际每天工作的时长及每月出勤的天数。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（三）第九条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告新世力需对被告自2012年12月19日至2014年12月3日期间的具体加班情况承担举证责任，而原告新世力却未能举证，故原告新世力应就此承担不利的后果。根据原告新世力、被告的陈述、计件工资的特点等多方的考虑，本院酌定被告在2012年12月19日至2014年12月3日期间每天工作11小时，每月出勤26天。第三，本案中，被告的工资是以计件方式结算，而原告新世力未能就被告正常工作时间的工资、劳动定额、总计件数量等提供相应的证据予以证明，故本院以标准工时制的方法及三水区当地最低工资标准（2012年12月至2013年4月为1100元／月，2013年5月至2014年12月为1310元／月）计算被告的加班工资。
经核算，据原告新世力在仲裁阶段提供及被告提供的《工资表》显示，原告新世力于2012年12月至2014年12月期间，已向被告支付加班费329元；被告于2012年12月19日至2013年4月每月延长工作时间及每月休息日应得的加班工资为618.75元／月（1100元／月÷21.75天÷8小时×［（11小时－8小时）×21.75天×150%］和591.09元／月（1100元／月÷21.75天÷8小时×［（26天－21.75天）×11小时×200%］；被告于2013年5月至2014年12月3日每月延长工作时间及每月休息日应得的加班工资为736.88元（1310元／月÷21.75天÷8小时×［（11小时－8小时）×21.75天×150%］和703.94元（1310元／月÷21.75天÷8小时×［（26天－21.75天）×11小时×200%］。因此，被告于2012年12月19日至2014年12月3日延长工作时间及休息日应得的加班工资总额为32882.28元［（618.75元＋591.09元）×（13／30＋4）月＋（736.88元＋703.94元）×（19＋3／30）月］。故此，原告新世力应向被告支付加班费差额为32555.28元（32882.28元－327元）。由于被告并无对三劳人仲案非终字（2014）1593号仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原告新世力应向被告支付加班费差额23704.62元。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条第（一）、（二）项、第二十一条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（粤劳部发（2008）3号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（三）第九条的规定，判决如下：
一、视为原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场与被告蒋永华在2009年1月1日至2013年4月14日期间订立了无固定期限劳动合同；
二、确认原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场与被告蒋永华在2005年12月3日至2015年1月23日期间存在劳动关系；
三、原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场于本判决书生效之日起十日内向被告蒋永华支付2012年12月19日至2014年12月3日加班工资差额23704.62元；
四、驳回原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一五年四月二十三日
书记员 朱秋红