上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第136号
原告苟琼华。
委托代理人曹洪，上海兴浦律师事务所律师。
被告上海如一金属结构件有限公司。
法定代表人夏永杰，总经理。
委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。
原告苟琼华诉被告上海如一金属结构件有限公司（以下简称“如一公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年1月21日、3月18日两次公开开庭审理。之后，双方合意延长适用简易程序一个月。原告苟琼华的委托代理人曹洪、被告如一公司的委托代理人张天宇到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告苟琼华诉称，双方的劳动关系于2006年11月6日建立，2014年3月3日终止。2014年1月1日至2014年3月3日期间，双方的劳动关系存续，被告通知原告继续放假，原告在家等待，被告理应支付期间的工资。原、被告之间的书面劳动合同签至2013年12月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被告应加倍支付2014年1月1日至2014年3月3日期间的工资。被告终止劳动关系，支付工资和经济补偿金是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的强制性的规定，违反该规定的合同条款无效。原告从未放弃工资和经济补偿金。综上，原告不服裁决，请求：一、判决被告立即支付原告2014年1月23日起至2014年3月3日止的工资人民币4，364.52元（以下币种同）；二、判决被告立即支付原告2014年1月1日起至2014年3月3日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额4，364.52元；三、裁决被告立即支付原告经济补偿金24，750元。
被告如一公司辩称，原、被告于2014年3月3日经上海市奉贤区海湾镇劳动争议调解委员会（以下简称“海湾镇调委会”）调解，就劳动关系解除及工资达成协议，双方约定劳动关系于2014年3月3日解除，劳动关系存续期间的各项争议均已调解。被告在签订协议后将款项支付给了原告。现原告又向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）主张权利，违背了双方的协议，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告成立于2003年7月22日，股东或发起人为倪勤、夏永杰。原告原在被告处工作。2014年1月29日起，被告处停产。2014年2月7日之后，有员工聚集在被告厂门口。2014年2月17日，上海市奉贤区海湾镇劳动监察部门人员会同海湾镇司法所、海湾镇综合治理科、海湾镇信访办、海湾镇劳动保障服务中心人员约见如一公司负责人倪勤。根据倪勤的陈述，如一公司不再经营，外面的应收款能够支付职工工资。当时欠付工资为1，146，405.20元。根据款项回笼情况，上述部门人员和倪勤确定2014年3月3日当天，准备200，000元现金（倪勤表示200，000元月底到），因不足偿还，就说了等比例发放。当时总员工人数为二十人，其中两名员工代表在场，分别为颜宗国、颜光林。员工代表提出了要求，包括支付工资、政府担保、缴纳社会保险和支付经济补偿金。海湾镇劳动监察部门人员当时表示先解决工资，补偿金以后再谈，如一公司未承诺。员工同意先发200，000元，剩余三个月发清。当时，上述部门人员让二十名员工通知其他人员2014年3月3日过来。2014年3月3日当天，上述部门和派出所人员都派人员至如一公司会议室，总发放人数为89人，已发清17人，金额200，000元，发放的同时，单位拿出《协议书》，让员工先签字，再拿钱。当时员工代表颜光林、颜宗国和倪勤在旁边会议室谈话，员工代表表示同意工资三个月发清，但要政府担保、缴纳社会保险和支付经济补偿金。倪勤承诺等工资发放完毕，如有剩余款项再考虑经济补偿金，故员工在《协议书》上签字。原告的《协议书》由贺金强代签，内容为：因如一公司欠员工工资一事，现由海湾镇调委会于2014年3月3日主持调解，双方就解决工资事宜自愿达成协议如下：一、如一公司承诺苟琼华，所欠工资在三个月内全部结清，确认工资金额合计0元；二、双方自2014年3月3日起结束劳动关系；三、双方劳动关系存续期间各项争议均已调解解决；四、双方无其他争议。被告支付原告工资至2014年1月22日。之后，在如一公司的人员的要求下，海湾镇调委会在《协议书》上盖了章。《协议书》签订后，原告等向海湾镇调委会申请调解，要求如一公司支付经济补偿金。之后，因调解不成，海湾镇调委会出具了调解不成通知书。2014年8月12日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求如一公司：一、支付2014年1月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3，619元；二、支付2014年1月23日至2014年3月3日期间的工资3，619元；三、支付2014年1月23日至2014年3月3日期间未支付工资的100%赔偿金3，619元；四、支付解除劳动合同的经济补偿24，750元。同年10月8日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1861号裁决，裁令对苟琼华的请求均不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，有原告提供的裁决书、银行明细、本院所做的两份调查笔录、本院调取的上海农商银行支行存款账户交易明细、仲裁庭审笔录、《协议书》为证，经质证，本院对其真实性、关联性和合法性予以采纳；对原告提供的调解不成通知书因系复印件，故本院不予确认；对本院调取的工资发放情况明细表，本院对其真实性予以确认。
庭审中，原告表示对于工资、双倍工资差额及经济补偿金的基数按照1，620元／月予以计算，被告对计算基数予以认可，但表示不同意支付；原告自述于2013年3月离厂；本院曾要求苟琼华庭后来院配合调查、核实有关情况，但其未来院。
诉讼过程中，原告明确第二项诉请为判决原告立即支付被告2014年1月1日起至2014年3月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4，364.52元。
诉讼过程中，经本院主持调解，因双方分歧较大，致调解不成。
本院认为，本案争议焦点为：一、贺金强代签《协议书》的行为是否有效？根据法律规定，行为人没有代理权、超越代理权订立的合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。根据调查笔录，对于2014年3月3日发放工资事宜原告已通过其他员工通知了被告，被告有理由相信贺金强有代理权，故贺金强代签《协议书》的行为有效。二、《协议书》中是否已涵盖了经济补偿金的内容？根据调查笔录，在2014年2月17日、2014年3月3日及原告申请海湾镇调委会调解过程中，原告对于经济补偿金均有所主张，并通过员工代表向被告提出，被告于2014年3月3日对此作出口头承诺，《协议书》亦是在此背景下形成的。《协议书》中明确双方就解决工资事宜达成协议，其中第二、第三条“劳动关系存续期间各项争议均已调解解决”、“双方无其他争议”表意模糊，并未明确原告已放弃经济补偿金，因此，被告主张《协议书》已涵盖解决经济补偿金缺乏依据。三、被告应支付原告经济补偿金的数额？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，双方劳动关系终止系由被告提出，被告应按工作年限支付原告经济补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。计算劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。被告对于原告的工作年限，并未举证证明，被告据此应承担举证不能的法律后果。对于经济补偿金的基数，本院按照双方确认的1，620元／月计算。综上，按照原告主张的工作年限，被告应支付原告7.5个月经济补偿金12，150元。四、被告应否支付原告2014年1月23日至3月3日期间的工资？本院认为，《协议书》中并未明示原告放弃主张该期间工资的权利，且无证据证明双方在签订《协议书》之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，如一公司作为用人单位并不能免除法定义务。对于2014年1月23日至2014年3月3日的工资，因被告确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，故对于原告主张被告支付2014年3月3日的工资，本院不予采纳。对于2014年1月23日至1月28日的工资，原告无证据证明此期间系由被告通知放假，故被告无需支付此期间的工资。对于原告2014年1月29日至2014年3月2日的工资，除被告应支付的法定假工资外，系因被告停工、停产引起的损失，被告依法应支付原告此期间的工资1，843.44元。五、被告应否支付原告未签劳动合同双倍工资差额？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，被告对于双方劳动合同的签订并未举证，应依法承担不利的后果。如前所述，《协议书》中并未明示原告放弃主张双倍工资差额的权利，且无证据证明双方在签订《协议书》之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，故被告应支付原告2014年1月31日至2014年3月2日期间未签劳动合同双倍工资差额1，694.48元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第四十七条第一、第三款、第八十二条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海如一金属结构件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告苟琼华2014年1月29日至2014年3月2日期间的工资人民币1，843.44元；
二、被告上海如一金属结构件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告苟琼华未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币1，694.48元；
三、被告上海如一金属结构件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告苟琼华经济补偿金人民币12，150元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海如一金属结构件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年四月二十四日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
四、《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。