山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初8145号
原告：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地青岛市。
法定代表人：王进，职务：总经理。
委托诉讼代理人：牛国兴，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丽莹，住山东省。
被告：宗界峰，男，汉族,1985年3月2日出生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。
原告青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称青岛雷霆公司）与被告宗界峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛雷霆公司的委托诉讼代理人牛国兴，被告宗界峰的委托诉讼代理人钟金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛雷霆公司提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年2月、3月工资6667元，2015年、2016年带薪年休假工资3240元，2015年防暑降温费440元及其他任何费用。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告宗界峰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2016）第352号裁决认定事实错误，请求法院查明事实，判如所请。
被告宗界峰辩称，仲裁裁决正确，请求依法维持。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
本案中，原告青岛雷霆公司提交的证据为：
证据1、劳动合同、解除劳动合同报告书、解除劳动关系通知书复印件各一份，欲证明宗界峰于2014年11月1日到青岛雷霆公司处工作，双方劳动关系于2016年3月23日解除。
证据2、2016年3月的考勤记录打印件一宗，欲证明宗界峰自2016年3月11日开始旷工。
证据3、3-1青岛雷霆公司处考勤管理制度、3-2职工大会会议签到表、3-3职工大会会议纪要、3-4培训签到表复印件各一份，欲证明考勤制度的4.2.2.2条约定连续无故缺勤3天以上按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，该考勤制度经职工大会讨论、表决通过，宗界峰参加了职工大会及考勤制度的培训。
证据4、2014年11月至2016年3月的工资表打印件一宗，欲证明青岛雷霆公司已依法足额支付宗界峰工资、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费等。
证据5、青岛雷霆公司处2015年1月至2016年2月的银行转账明细，欲证明宗界峰该期间的工资发放明细。
被告宗界峰对原告青岛雷霆公司提交的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，订立的系空白劳动合同，对甲方系青岛雷霆公司并不知情。宗界峰并未旷工，青岛雷霆公司系违法解除劳动关系。解除终止劳动合同报告书中的解除原因“个人解除”与解除劳动关系通知书中解除劳动关系原因矛盾。青岛雷霆公司以宗界峰旷工为由解除劳动关系是为了山东高线输送设备有限公司与宗界峰返还车款一案中关于“宗界峰违反规章制度，青岛雷霆公司可以要求宗界峰全部返还车款”所制作。
对证据2的真实性及证明事项均有异议，该证据系青岛雷霆公司单方制作，无宗界峰签字及指纹。
对证据3-1、3-3的真实性及证明事项均有异议，无宗界峰签字。证据3-2、3-4的真实性无法确认，对证明事项有异议，该证据不能证明宗界峰培训学习的考勤管理制度与证据3-1系同一份，宗界峰从未参加职工大会及培训。
对证据4的真实性及证明事项均有异议，该证据系青岛雷霆公司单方制作，其上无宗界峰签字，工资表中的工资项目系青岛雷霆公司单方添加，青岛雷霆公司未向宗界峰支付过加班费、带薪年休假工资及防暑降温费。
对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，该明细并未体现宗界峰发放的全部工资。宗界峰实行年薪制，每月仅发放部分工资（工资数额与青岛雷霆公司提交的明细中的工资数额一致），剩余部分在每年年底一次性付清，宗界峰于2015年2月发放的2014年工资剩余部分43655元、2016年2月发放的2015年工资剩余部分13000元均未在青岛雷霆公司提交的工资表中体现。
本案中，被告宗界峰提交的证据为：
证据1、员工激励约束基金认购协议复印件一份、认购基金数额表打印件一份，欲证明2012年4月宗界峰与青岛雷霆公司青岛雷霆公司约定的基金数额为30000元，该协议已履行完毕，青岛雷霆公司应予以返还。
证据2、证人证言，证人（崔继友，男，汉族，1985年8月15日出生，住址：山东省单县李新庄镇崔堂行政村崔刘庄36号，公民身份号码：）出庭作证，证明事项同证据1，该证据同时证明2012年4月之后青岛雷霆公司仍从宗界峰处扣除工资20000元用于认购奖励基金，扣除宗界峰工资共计50000元。
证据3、宗界峰2015年1月至2016年2月的银行交易明细复印件一宗，欲证明宗界峰工资分两部分发放，月平均工资10000元。
原告青岛雷霆公司对被告宗界峰提交的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性及证明事项有异议，青岛雷霆公司从未在该协议中加盖公章，庭后提交司法鉴定申请，数额表系打印件，不认可。青岛雷霆公司与宗界峰于2014年11月订立劳动合同，2014年11月之前宗界峰系山东高线公司员工，该协议签署于2012年4月1日与事实不符。青岛雷霆公司从未以奖励约束基金的名义扣除宗界峰和证人的工资。
对证据2证人证言有异议，该证人陈述其与宗界峰在同一部门，且该二人均已离开青岛雷霆公司处，存在利害关系，证人对青岛雷霆公司扣除宗界峰工资不知情，亦并未见过青岛雷霆公司与宗界峰订立奖励约束基金认购协议。
对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能证明该款项系由青岛雷霆公司支付，亦不能证明该款项系工资及宗界峰的工资实行年薪制。
根据被告提交的上述证据及双方庭审陈述，本院查明以下事实：
一、宗界峰在青岛雷霆公司工作至2016年3月11日，双方劳动关系于2016年3月23日解除。
二、宗界峰支付本案鉴定费4400元，青岛雷霆公司支付本案鉴定费2700元。
三、青岛雷霆公司提交的2015年1月至2016年2月的银行转账明细中并无宗界峰2016年2月份的工资发放信息。青岛雷霆公司仲裁时自认未支付宗界峰2016年3月份工资，庭审中并未提交相关证据证实其已经支付宗界峰2016年3月份工资。
四、根据原被告双方均无争议的青岛雷霆公司向宗界峰发放的工资明细显示：2015年1月至12月工资数额分别为5956.68元、6381.93元、4407.58元、6588.28元、6339.01元、5868.01元、5977.97元、5977.92元、5977.92元、5978.27元、5978.82元、5968.54元。2016年1月份工资数额为5079.52元。
2016年5月11日，宗界峰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉称，宗界峰于2007年6月到山东高线输送设备有限公司工作，2014年10月该公司与宗界峰解除劳动合同并将宗界峰安排至其关联公司青岛雷霆公司工作。2016年3月，青岛雷霆公司以宗界峰旷工违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系。宗界峰不存在旷工行为，青岛雷霆公司未按照法律规定及合同约定将相关费用支付给宗界峰。请求裁决：一、青岛雷霆公司为宗界峰办理解除劳动关系的手续并支付宗界峰2016年2月、3月工资共计6667元。二、青岛雷霆公司支付宗界峰赔偿金170000元、带薪年休假工资10343元、加班费51980元。三、青岛雷霆公司支付宗界峰防暑降温费4480元。四、青岛雷霆公司返还宗界峰奖励基金50000元。五、青岛雷霆公司为宗界峰补缴2007年7月至2008年5月期间的社会保险。庭审中，宗界峰明确第一项仲裁请求中主张带薪年休假工资的期间为2014至2016年度；明确第三项仲裁请求主张防暑降温费的期间为2006至2015年度。青岛雷霆公司仲裁时辩称，宗界峰的仲裁请求无依据，青岛雷霆公司并不拖欠工资、带薪年休假工资、加班费、防暑降温费等，不存在奖励基金。宗界峰旷工违反了青岛雷霆公司处的规章制度，青岛雷霆公司依法解除劳动关系，无需支付赔偿金。宗界峰主张的社会保险费已超出仲裁时效，且该期间宗界峰并非青岛雷霆公司处员工。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛雷霆公司自本裁决生效之日起十日内支付宗界峰2016年2月、3月工资6667元，2015年、2016年应休未休带薪年休假工资3240元，2015年防暑降温费440元，共计10347元。二、本案鉴定费均由宗界峰承担，宗界峰自本裁决书生效之日起十日内返还青岛雷霆公司先行交付的司法鉴定费2700元。三、驳回宗界峰的其他仲裁请求。青岛雷霆公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原被告双方提交的上述证据及胶劳人仲案字（2016）第352号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，宗界峰系青岛雷霆公司职工，其在青岛雷霆公司工作至2016年3月11日，双方劳动关系于2016年3月23日解除，双方对该事实均无异议，本院对此予以确认。
关于工资。青岛雷霆公司提交的2015年1月至2016年2月的银行转账明细中并无宗界峰2016年2月份的工资发放信息，青岛雷霆公司仲裁时自认未支付宗界峰2016年3月份工资。本案庭审中，青岛雷霆公司称已经支付宗界峰该两个月工资并未提交相关证据，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，宗界峰主张青岛雷霆公司支付其2016年2月、3月工资的请求，于法有据。根据原告提交的2015年1月至2016年2月的银行转账明细，核算宗界峰2016年1月前12个月平均工资数额为5877元【（6381.93元+4407.58元+6588.28元+6339.01元+5868.01元+5977.97元+5977.92元+5977.92元+5978.27元+5978.82元+5968.54元+5079.52元）÷12个月】，本院认为，应以宗界峰2016年1月前12个月的平均工资5877元为基数计算其2016年2月、3月工资为宜，故青岛雷霆公司应支付宗界峰上述期间工资8309元（5877元+5877元÷21.75天×9天）。宗界峰主张6667元，于法无悖，本院对此予以确认。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，青岛雷霆公司提交的证据4中2014年11月至2016年3月的工资表中，部分月份的工资与青岛雷霆公司提交的该期间银行转账明细及宗界峰提交的银行交易明细的数额均不一致，在宗界峰对该证据不予认可的情况下，本院对该宗工资表不予采信。宗界峰主张2015年、2016年应休未休带薪年休假工资及2015年防暑降温费的请求，于法有据，本院予以支持。结合本院确认的宗界峰的工作时间，经折算，宗界峰2015年、2016年应当享受的带薪年休假天数分别为5天、1天。以本院上述确认的宗界峰的工资数额计算其2015年、2016年的月平均工资分别为5950元、5478元。综上，青岛雷霆公司青岛雷霆公司应支付宗界峰该二年度应休未休带薪年休假工资3240元〔（5950元÷21.75天×5天+5478元÷21.75天×1天）×200%〕。宗界峰主张2014年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求，已超出用人单位工资表的法定保存年限，本院无法查明，不予支持。
关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、……企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，宗界峰主张2015年防暑降温费的请求，于法有据，本院支持440元（80元×2个月+140元×2个月）。宗界峰主张2014年防暑降温费的请求，已超出用人单位工资表的法定保存年限，本院无法查明，不予支持。
关于鉴定费。宗界峰在仲裁时申请鉴定，胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决鉴定费均由宗界峰承担，宗界峰未针对仲裁裁决结果起诉，视为对裁决结果的认可，本院对该鉴定费由宗界峰承担予以确认。
另，由于被告宗界峰未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于宗界峰的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛雷霆重工股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告宗界峰2016年2月、3月工资6667元，2015年、2016年应休未休带薪年休假工资3240元，2015年防暑降温费440元，共计10347元。
二、仲裁阶段的鉴定费由被告宗界峰承担，被告宗界峰自本判决书生效之日起十日内返还原告青岛雷霆重工股份有限公司先行交付的司法鉴定费2700元。
三、驳回原告青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告宗界峰的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛雷霆重工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一七年九月十八日
书记员 冷雪