四川省北川羌族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第77号
原告北川大禹羌山畜牧食品科技有限公司，住所地：北川羌族自治县永昌镇云盘中路白云巷。
法定代表人张鑫燚，该公司董事长。
委托代理人马军，四川真道律师事务所律师。
委托代理人骆朝伟，四川真道律师事务所律师。
被告郑烈贵，男，羌族，住北川羌族自治县。
原告北川大禹羌山畜牧食品科技有限公司（下称北川大禹羌山公司）诉被告郑烈贵劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月13日受理后，依法由审判员何祥飞独任审判，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。原告北川大禹羌山公司的委托代理人马军，被告郑烈贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北川大禹羌山公司诉称：2012年6月，原、被告双方签订劳动合同，合同第七条约定：被告由于自身多种原因，在与原告商谈工作关系时，已在商订的工资总额中已包含了全部劳动社会保险，被告自愿不参加原告单位组织的社会保险。原告也基于约定，每月将社保费用连同工资一并发放。2013年4月，被告向原告提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，但劳动合同解除后，被告以原告欠付加班工资等为由向劳动仲裁机关提起仲裁，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月24日作出北劳仲案（2013）37号仲裁裁决。被告郑烈贵系主动辞职，在劳动合同履行过程中，原告的行为符合法律规定，依法无须对被告进行任何补偿或赔偿。被告要求原告支付其加班工资的要求，因双方在《劳动合同书》第三条第一款中明确约定，原告公司实行双轨制工作时间，员工可以自由选择22天或26天的不同工作时间，被告是在确认全面理解双轨制含义的情况下，自由选择了26天的工作时间，故被告请求的星期六加班双倍工资的请求应当不予支持。被告请求的2013年1月4日至2013年4月2日延长工作时间的加班工资，其理由没有任何事实上的依据，原告按照劳动法和双方劳动合同的约定为被告安排了合理的作息时间及足够的休息时间。在仲裁过程中，被告没有任何证据证明加班的事实，是被告的单方陈述。双方在合同中明确约定了社会保险费已经包含在工资中每月发放，被告系自愿要求不购买社保，且承诺不追究原告相关责任。被告明知这一情况的前提下，又以此为由要求原告承担经济补偿金，完全违背诚实信用原则。原告解除与被告的劳动合同程序上和实体上均是符合法律规定，不存在违法解除和违约解除，被告所提仲裁请求没有法律和事实依据，请求：判决原告不向被告支付公休日加班工资4045.98元及解除劳动关系经济补偿金2000元。
被告郑烈贵辩称：原告应按照北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决支付加班工资及解除劳动关系补偿金。
经审理查明：2012年5月9日，原、被告签订《试用合同书》一份，合同约定：乙方（被告）担任甲方（原告）人力资源部业务员岗位工作，试用期限2012年5月9日至2012年6月10日，工资1200元，试用期满，双方达成共识，签订正式劳动合同。2012年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，劳动合同第一条约定：“合同类型和期限为有期限合同，自2012年6月8日起至2013年6月7日止”；第三条约定：“（一）工作时间：甲方（原告）工作时间为22天和26天的双轨制工作时间，工作时间不一样，岗位待遇也不一样，甲方（原告）同意乙方（被告）选择的月工作时间，本合同乙方（被告）自愿选择26天工作时间，并承诺全面理解双轨制含义。（二）休息：……根据合同工作约定岗位，乙方（被告）自愿选择轮休的休息方式，并完全理解轮岗休息和常规休息的含义，同时对休息时公司和本岗出现的突发事件，立即停止休息对突发事件紧急处理。（三）合同约定休假是指国家法定假日和政策规定的休假，本合同双方约定，本条所包含的休假是在公司和岗位任务允许的条件下才能批准休假，双方同意乙方（被告）因工作特殊原因未休应休假，甲方（原告）给予支付双倍的工资，乙方（被告）同意并接受”。劳动合同第七条约定：“乙方（被告）由于自身多种原因，在与甲方（原告）商谈工作关系时，已在商订的工资总额中包含了全部劳动社会保险，乙方（被告）自愿不参加甲方（原告）单位组织的劳动社会保险……”。合同签订后，被告按照每周工作六天，周日休息的作息时间上班，领取的工资为2000元／月。2013年4月2日，被告以原告未依法为其办理基本社会保险，未支付公休日星期六加班工资为由，解除与原告的劳动合同关系，并向北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告补偿2012年5月9日至2013年4月2日公休日星期六的加倍工资，本人日工资为2000元÷21.75天＝91.95元，加班44天，合计4045.98元；2、原告向被告补偿2013年1月4日至2013年4月2日延长工作时间加班工资，本人小时工资为2000元÷21.75天÷8＝11.49元，延长工作时间74.5小时，合计1284元；3、原告向被告支付一个月的经济补偿金2000元。2013年10月24日，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲案（2013）37号仲裁裁决书，裁决由原告北川大禹羌山公司向被告支付公休日加班工资4045.98元（2000元÷21.75天×44天×100%=4045.98元），支付解除劳动关系经济补偿费2000元。原告北川大禹羌山公司不服该仲裁裁决，在仲裁裁决确定的期限内，原告北川大禹羌山公司向本院提起诉讼，请求：判决原告不向被告支付公休日加班工资4045.98元及解除劳动关系经济补偿金2000元。
上述事实有北劳仲案（2013）37号仲裁裁决书，《劳动合同书》，证人邓俊的出庭作证证言，原、被告的当庭陈述等证据证实，事实清楚、足以认定。
本院认为：（一）关于原告是否应向被告支付公休日加班工资的问题。原、被告签订劳动合同约定的每月工作时间为26天，被告也是按照每周工作六天，周日休息的作息时间上班，原告未能举出为被告安排补休的相关证据，原告所称的周六加班工资已包含在工资总额中的意见，因原、被告双方签订的劳动合同并未对此作出明确约定，原告也未举证证明被告同意加班费已包含在工资总额中，因此原告的该意见不能成立，原告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，向被告支付其本人工资一倍的加班工资，原告从上班之日至解除劳动合同共计加班44天，其中2012年5月加班3天，2012年6月至2013年4月2日加班41天，依照《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》，月工作日为20.83天，其加班工资为1200元÷21.75天×3天×100%=165.52元，2000元÷21.75天×41天×100%=3770.11元，合计3935.63元。
（二）关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。原、被告签订的劳动合同第七条“已在工资总额中包含了全部劳动社会保险，乙方（被告）自愿不参加甲方（原告）单位组织的劳动社会保险……”约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（二）项和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条的规定，该约定应为无效约定，作为用人单位的原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，系原告违法在先，被告请求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持，根据被告的工作时间和工资标准，其经济补偿金为本人一个月的工资2000元。综上所述，原告请求判决不向被告支付公休日加班工资4045.98元及解除劳动关系经济补偿金2000元的诉讼主张，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（二）项、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告北川大禹羌山畜牧食品科技有限公司请求不向被告郑烈贵支付公休日加班工资4045.98元及解除劳动关系经济补偿金2000元的诉讼请求；
二、由原告北川大禹羌山畜牧食品科技有限公司在本判决生效后3日内向被告郑烈贵支付公休日加班工资3935.63元和经济补偿费2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告北川大禹羌山畜牧食品科技有限公司负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 何祥飞
二〇一四年一月十三日
书记员 富 尧