四川省开江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开江民初字第1629号
原告开江县首座娱乐会所。
法定代表人李大红，该所总经理。
委托代理人伍应江，开江县回龙法律服务所法律工作者。
被告胡仲碧。
委托代理人曹永政，四川共法律师事务所律师。
原告开江县首座娱乐会所诉被告胡仲碧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告开江县首座娱乐会所的委托代理人伍应江和被告胡仲碧及其委托代理人曹永政到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告开江县首座娱乐会所诉称，被告胡仲碧于2012年7月开始在原告处从事保洁工作，月工资为900元，同时打扫服务员休息室每月计发150元。2013年1月30日，被告提出辞职申请，原告于2013年2月15日新招用陶志英为保洁员，由陶志英接替了被告的保洁工作，被告于2013年2月16日便离开了原告处回家，2013年2月20日下午18时许，被告同其丈夫进入会所，将被告务工期间收集的矿泉水空瓶变卖，当运送第二车矿泉水瓶时，被告在捡几个空矿泉水瓶时，不慎摔倒受伤，受伤治愈后，劳动能力未受到影响，此后，达州市人力资源和社会保障局以达劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，开江县人力资源和社会保障局通过邮寄送达的方式送达工伤认定决定书和伤残等级的相关法律文书和资料，原告并没有收到，严重侵犯了原告开江县首座娱乐会所对被告的工伤认定、伤残等级提出申请行政复议和提出起诉的民事权利。原被告之间的劳动关系已经终止，被告的受伤既不是履行工作职责，又不是原告安排所致，因此产生的人身损害不属于工伤。
原告开江县首座娱乐会所为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、原告开江县首座娱乐会所的营业执照复印件，拟证明其资质情况。
2、开江县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2015）27号仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决情况。
3、被告胡仲碧的调查笔录，拟证明胡仲碧务工工资等情况。
4、陶志英的调查笔录，拟证明胡仲碧务工、受伤等情况。
5、被告胡仲碧的仲裁申请书，拟证明被告胡仲碧的工资、工作时间等情况。
被告胡仲碧对原告出示的第1、2、5号证据的真实性、合法性无异议；对第3、4号证据有异议，认为这两份调查笔录与本案无关。
经庭审质证、审查，本院对原告开江县首座娱乐会所出示的第1、2、5号的真实性、合法性予以确认；对第3、4号证据将结合本案案情予以综合考虑。
被告胡仲碧辩称，1、被告受伤属工伤，因被告受伤时原被告之间的劳动关系并没有解除，而是在为原告提供劳动的过程中受伤；2、被告的伤残等级是经过达州市劳动能力鉴定委员会作出的捌级伤残等级鉴定，应是合法有效的；3、邮寄送达也是一种合法的送达方式，原告称没有收到与客观事实不符，其诉状称是邮寄送达就已表明已经收到了。
被告胡仲碧为反驳原告的主张，向本院提交了以下证据：
被告胡仲碧的户籍证明复印件，拟证明胡仲碧的身份情况。
2、原告开江县首座娱乐会所的营业执照复印件，拟证明拟证明其资质情况。
3、法定代表人李大红的身份证复印件，拟证明法定代表人的身份情况。
4、被告胡仲碧的住院病历原件，拟证明被告受伤住院治疗等情况。
5、被告胡仲碧的医疗费发票原件，拟证明被告胡仲碧受伤后检查、治疗的用费情况。
6、交通费票据，拟证明其治疗过程中的交通费情况。
7、押金收据原件，拟证明被告胡仲碧交押金的情况。
8、《工伤认定决定书》原件，拟证明被告胡仲碧经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤的情况。
9、《劳动能力鉴定表》原件，拟证明被告胡仲碧经达州市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残的情况。
10、四川省政府非税收入通用票据原件，拟证明被告胡仲碧缴纳工伤鉴定费的情况。
11、开人社险（2015）1号文件原件，拟证明开江县人力资源和社会保障局对胡仲碧等38人伤残等级及劳动能力鉴定结果告知的情况。
12、收据，拟证明被告胡仲碧于2013年3月13日购买腰椎胶型器一件。
13、收据，拟证明被告胡仲碧于2014年2月12日购买拐杖一付。
14、收据，拟证明被告胡仲碧于2014年4月20日购买拐杖一根。
15、中国人民解放军医疗门诊收费票据，拟证明被告胡仲碧在中国人民解放军门诊测定、购药情况。
经庭审质证、审查，原告原告开江县首座娱乐会所对被告胡仲碧出示的第1-5、7号证据的真实性、合法性无异议，本院予以采信，对第6号证据有异议，认为其提交的交通费均是50元面额连号票据，本院将结合实际情况予以认定，对第8、9号证据提出没有收到的异议，原告对10-15号证据无异议，本院予以采信。
经审理查明，原告开江县首座娱乐会所从2012年7月起聘用被告胡仲碧从事会所的保洁员工作，月工资为1050元，其工资由打扫公共区域900元和打扫服务员休息室150元两部分组成，2012年11月20日，原告开江县首座娱乐会所收取被告胡仲碧押金300元（至今未退），2013年1月30日被告胡仲碧向原告开江县首座娱乐会所以书面形式申请辞职，但为获批准。同年2月20日下午6时许，被告胡仲碧在原告开江县首座娱乐会所上班清理其D厅休息室门口楼梯转台处的垃圾过程中，由于隔层的吊顶垮塌导致其摔伤，被告胡仲碧被送往开江县人民医院治疗，被诊断为：1、L1椎体爆裂性骨折；2、右眼骨粉碎性骨折，用去出诊费32元、检查费690元、住院费909.82元，由于病情较重，次日转入达州市骨科医院作进一步治疗，共住院62天，共用去医疗费49666.11元，2013年3月13日购买腰椎胶型器一件2800元。2014年5月19日被告胡仲碧在达州市骨科医院做内固定术取出手术，住院15天，用去治疗费6639.48元，出院后的门诊费用1154.4元，被告胡仲碧受伤后的医疗费、护理人员等费用均由自己承担。被告胡仲碧2014年10月31日经达州市人力资源和社会保障局达市人社工决（2014）开-118号《工伤认定决定书》认定为工伤，2015年1月29日经达州市劳动鉴定委员会评定为伤残捌级。经核实开江县人力资源和社会保障局将《工伤认定决定书》、伤残等级鉴定结果通过邮寄方式分别于2014年11月6日、2015年3月12日送达到原告，后被告胡仲碧向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月21日，开江县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2015）27号《仲裁裁决书》，原告开江县首座娱乐会所以被告受伤不属工伤和没有收到工伤认定和伤残等级的相关文书为由向本院提请诉讼，在审理中，被告胡仲碧提交了劳动能力鉴定费票据300元，交通费票据2000元、购买柺杖票据170元。。
本院认为，被告胡仲碧与2012年7月开始受原告开江县首座娱乐会所聘请在该会所上班从事保洁员工作的事实客观存在，被告胡仲碧虽于2013年1月30日向原告开江县首座娱乐会所递交了辞职申请，但原告并没有批准及与被告胡仲碧办理辞职的相关手续，应视为被告胡仲碧与原告开江县首座娱乐会所的劳动关系继续存在，2013年2月20日下午6时许，被告胡仲碧在清理原告D厅休息室门口楼梯转台处的垃圾时因隔层的吊顶垮塌导致其摔伤，经达州市人力资源和社会保障局达市人社工决（2014）开-118号《工伤认定决定书》认定为工伤，经达州市劳动鉴定委员会评定为伤残捌级，且其结果开江县人力资源和社会保障局已通过邮寄方式送达给原告，其送达方式合法有效，原告所称没有收到《工伤认定决定书》和伤残等级鉴定结果不符合客观事实，本院不予支持。原告开江县首座娱乐会所承担被告胡仲碧受伤后的在开江县人民医院和达州市骨科人民医院的住院医疗费57215.41元、受伤当天开江县医院医生的出诊费32元、门诊检查费690元，住院期间的伙食补助费1540元（77天x20元／天）、护理费6160元（77天x80元／天）、一次性停工留薪期工资11550元（11个月x1050元／月）、一次性伤残补助金11550元（11个月x1050元／月），因2012年度统筹地区职工月平均工资标准为2686元／月，原告应一次性支付给被告胡仲碧就业补助金、医疗补助金69836元（26个月x2686元／月）、未签订书面劳动合同的双倍工资11550元（11个月x1050元／月）、解除劳动合同的经济补偿金1050元（1个月x1050元）、劳动能力鉴定的门诊检查费210元、劳动能力鉴定费300元等，并应支付被告胡仲碧从2013年2月10日至20日的工资350元，返还被告胡仲碧押金300元。因被告胡仲碧所提交的交通费票据均为50元面额的连号票据，不符合客观事实，但被告胡仲碧受伤后在达州市骨科医院治疗产生了必须的交通费客观事实，本院酌情认定交通费1000元。在审理中，被告胡仲碧所提交的2014年2月12日和2014年4月20日的二张购买柺杖票据，属重复票据，本院只认定2014年2月12日的购买柺杖的票据金额110元；被告胡仲碧所提交的2013年3月13日购买腰椎胶型器一件2800元票据，因属治疗器具，且原告在庭审质证时没有提出异议，本院予以认定，被告胡仲碧所提交的于2015年2月13日在中国人民解放军医疗门诊收费票据三张，因未附处方和遗嘱，其产生的医药费944.4元，本院不予认定。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十六条第一款之规定，判决如下：
一、解除被告胡仲碧与原告开江县首座娱乐会所的事实劳动关系。
二、由原告开江县首座娱乐会所一次性支付被告胡仲碧因工伤三次住院治疗的医疗费57215.41元、门诊费932元，购买拐杖费110元、购买腰椎胶型器一件2800元，共计61057.41元。
三、由原告开江县首座娱乐会所一次性付给被告胡仲碧住院期间的伙食补助费1540元、护理费6160元、交通费1000元，共计8700元。
四、由原告开江县首座娱乐会所一次性付给被告胡仲碧停工留薪期工资11550元、一次性伤残补助金11550元、一次性就业补助金、医疗补助金69836元，共计92936元。
五、由原告开江县首座娱乐会所一次性付给被告胡仲碧在务工期间未签订书面劳动用工合同的双倍工资11550元、解除劳动合同的经济补偿金1050元，共计12600元。
六、由原告开江县首座娱乐会所一次性付给被告胡仲碧2013年2月10日至20日期间的工资350元，返还被告胡仲碧所交押金300元、劳动能力鉴定费300元，共计950元。
本案诉讼费10元，由原告开江县首座娱乐会所负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 孙彦
二○一五年十二月二十五
书记员 丁军