浙江省舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）舟普民初字第565号
原告阿尔法船舶制造（××有限公司，×家尖镇××钵盂。
法定代表人李某。
委托代理人（特别授权）徐某某。
被告陈某。
委托代理人（特别授权）俞某某。
原告阿尔法船舶制造（××有限公司为与被告陈乙动合同纠纷一案，于2010年7月16日诉于本院，本院于同日立案受理后依法适用简易程序，于2010年8月18日公开开庭进行了审理，原告阿尔法船舶制造（�×有限公司委托代理人徐某某、被告陈某及其委托代理人俞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阿尔法船舶制造（××有限公司诉称，原、被告于2007年8月10日签订了一份无固定期限的劳动合同。因2008年全球金融危机影响，原告对公司全员作了调薪（对被告调薪征得被告同意，并于2009年1月实行）。2009年2月被告怀孕，在孕期，原告考虑到被告的实际情况，在征得被告书面同意后对被告工作岗位进行了调整，并按调整后的岗位对被告进行了调薪。根据《中华某某共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，便可变更劳动合同。据此，原告对被告劳动合同内容的变更是依法、合理、有效的。根据企业养老保险缴费基数以职工月平均工资为基数的规定及舟山市企业养老保险缴费基数调整时间为半年一调整规定，原告对被告社保基数的调整是合法、合理、有效的。被告怀孕期间，原告因未至海关备案获得海关许可证，被告擅自将免税进口（进料加工）项下的气囊布外发加工，被海关查处（目前正由海关缉私处处理），涉案金额约150万人民币，海关将依法对原告进行罚款。2010年1月，原告自查中又发现已报核销的手册号下料件部分进行内销补税，其中在被告负责期间共有3项补料，补税金额为7446.5元。因被告在怀孕期间，原告未给予相应处理。
被告孕期结束后，原告根据被告在工作岗位上毫无进取之心和主动性，对被告工作岗位进行了调整，但被告不接受原告的调岗安排。2010年5月14日，原告鉴于被告在工作期间严重失职且不能胜任工作又不愿意调动工作岗位的情况，遂根据《中华某某共和国劳动合同法》第三十九条第三条款“严重失职，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解�劳动合同的规定解除了和被告的劳动合同。《中华某某共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在哺乳期的劳动合同，而原告是依据《中华某某共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条规定依法解除被告的劳动合同，因此不属于违反劳动合同法规定解除劳动合同。上述被告行为均发生在其劳动职责范围内，且给原告造成了重大的经济损失，应认定为有重大过失。根据劳动法相关法律规定，劳动者在职务行为中有重大过失的，应承担与其过失相应的损害赔偿责任。综上，原告诉请依法判决原告不向被告支付剩余部分的工资7500元以及支付赔偿金14479.50元。
原告为证明其诉讼请求所依据的事实向本院提供了以下证据：1、舟普劳仲案裁字（2010）第82号仲裁裁决书1份，拟证明本案已经劳动争议仲裁�置程序的事实；2、中华某某共和国舟山海关某某处罚告知单1份及由舟山海关缉私分局出具的证明1份，拟证明原告因未经海关许可擅自将加工贸易手册项下货物外发加工的行为被科处罚款的事实；3、原告气囊布外发明细（复印件）1份、内销补税明细（复印件）1份、加工贸易业务批准证变更申请表（复印件）1份、加工贸易企业申领系统（复印件）1份、核销申请表1份、有关陈某在物流岗位经办海关业务时严重失职的情况说明1份，拟证明系因被告陈甲作失误导致原告被海关罚款及被要求补税的事实；4、被告陈甲资明细表（复印件）1份、舟山市普陀区社保中心养老保险个人账户对帐单（复印件）1份、拟证明被告的工资情况；5、谈话记录（复印件）1份、岗位调动函（复印件）1份、调薪通知单（复印件）1份、2009年3月份销售部员工考核统计表（复印件）1份，拟证明原告将被告调至销售助理的工作系经过被告本人同意以及销售部门工作人员的工资情况；6、解除劳动合同通某某2份、关于解除陈乙动合同并赔偿公司某济损失的通告1份、员工手册（复印件）1份，拟证明因被告工作严重失职对公司利益造成重大损失，原、被告双方解除劳动合同关系的事实。
被告陈某辩称，1、2007年8月双方签订了无固定期限劳动合同，在未经被告同意的情况下，原告擅自调整了原告的工作岗位；2、气囊布外发加工本身是不允许的，原告自己违法操作，从2006年开始原告已经在这样违法操作；3、被告申报的来源为原告仓库存单、财务，因此有遗漏也是因为库存、财务的过错；4、2010年4月15日，原告在未与被告协商的情况下发出解除通知，而同年5月14日的该解除通知其所依赖的事实不能成立，同时该解除通知至今未予发放给被告。
被告陈某为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实而向本院提供了以下证据：1、2007年8月10日原、被告双方签订的书面劳动合同（复印件）1份，拟证明原、被告双方之间签订了无固定期限劳动合同的事实；2、2010年4月15日的解除劳动合同通某某（复印件）1份，拟证明未经被告同意，原告单方面解除了劳动合同的事实；3、物料库存数据若干、手册（复印件）若干、海关增值税缓息专用缴款书若干，拟证明被告陈某不存在工作上失职行为的事实。
经审理查明，2007年5月1日被告入职原告单位，2007年8月10日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，约定被告陈某自2007年5月1日起担任物流岗位工作，其中试用期三个月，试用期工资为4000元／月，试用期后工资为4200元／月，2008年11月，被告被调整至采购岗位工作并兼任物流。2009年1月起被告的工资标准调整为2500元／月�2009年2月底被告怀孕，同年6月19日，原告将被告调至销售助理岗位，2009年7月起被告的工资标准调整为1500元／月，工资发放形式为基础工资打分后再发放。2009年11月到2010年2月5日被告陈某休产假。2010年4月15日，原告以因公司客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，与被告陈某经协商达成一致为由于2010年5月15日起解除与被告之间的劳动合同，并向被告出具了解除劳动合同通某某。2010年5月14日，原告又以被告陈某在工作期间严重失职对公司利益造成重大损失为由出具了解除劳动合同书，但被告陈某表示未收到该通某某。2010年6月22日，原告因自2006年12月13日至2009年9月18日期间未经海关许可擅自将加工贸易手册项下货物外发加工的行为被舟山海关科处罚款2008年1至6月被告社保的缴费基数为4000元／月、2008年7月至2009年6月的社保缴费基数为4200元／月，2009年7月至12月的�费基数为2500元／月。
本院认为，1、原告将被告从采购兼物流岗位调整至销售岗位工作，属于对劳动合同内容的变更，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。为此原告向本院提供了谈话记录证明被告陈某同意原告对其作出的岗位调动的事实，但由于该谈话记录中只有原告法定代表人李某的签名，缺乏记录人蒋晓燕以及被谈话人即被告陈某的签名，记录人蒋晓燕虽然在庭审结束后应原告的要求在谈话记录中签名确认，但事后又出具了一份情况说明给被告表示不清楚被告陈某本人是否同意原告的该决定，因此蒋晓燕的该行为本身存在矛盾，同时其也未到庭接受质证，而被告陈某本人对该谈话记录也明确予以否认，因此本院无法确认该谈话记录内容的真实性，从而对原告认为与�告之间就岗位调动达成协商一致的主张无法予以采信。根据《中华某某共和国中华某某共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因此，原告在未征得被告同意的情况下，将被告从采购兼物流岗位调动至销售岗位工作，工资标准由2500元／月变更为1500元／月，侵害了被告在孕期应当享有的权利，给被告造成了一定的损失，按照应付2500元／月计算扣除相应基数的社会保险金并结合被告陈某的工作休假情况，原告尚应当支付被告陈甲资为7500元。2、原告认为被告陈某在担任物流岗位一职期间，因工作存在严重失职，导致原告重大经济损失，因此解除与其签订的无固定期限劳动合同。原告认为被告陈某在担任物流职务期间，未将保税橡胶布外发加工及时向海关办理相关手续导致企业被罚款5000元以上，已经构成了严重失职行为。从原告的举证责任看，其需证实是因被告陈某的失职行为导致了上述罚款的后果。根据海关某某处罚决定书可以明确原告在2006年12月13日至2007年被告陈某担任物流之前已经存在外发加工布料未向海关办理手续的行为，同时在2009年6月19日被告陈某被调离物流一职之后原告仍旧存有上述行为。根据《中华某某共和国海关对加工贸易货物监管办法》的有关规定，外发加工需要经过计划、申请、海关审批、外发与收回、销保与资料留存的一系列手续，企业在海关某某审批许可之后才可以进行外发加工。物流虽然负责相应的申请等手续，但需要区分其未前往申请办理相关手续的原因是物流工作人�个人主观上存有过错还是公司本身存在过错行为。原告虽然提供证据证实公司因未将外发加工布料及时向海关办理相关手续导致企业被罚款，但外发加工的整个流程不局限于物流一职，原告未提供证据证实物流的职责范围，未提供证据证实是因被告陈某的工作贻误等具体失职行为导致，其仅证实被告陈某担任过公司的物流一职以及因未办理手续公司被海关罚款的事实，从举证上看，未形成完整的证据链，故本院对原告认为公司罚款系因被告陈某严重失职造成的主张无法予以采纳。另外，原告在未征得海关审批的情况下仍旧将保税橡胶布大批外发加工本身存在一定过错，外发加工的相关法律手续规定明确，原告公司长期存有该违法行为，不应将责任全部归于被告陈某。另外，被告陈某表示对原告的该解除通知根本未收到过，而原告也未出示证据证实其向被告送达该解除通知。而2010年4月15日的解除通知中所依据的为双方协商一致解除，由于被告陈某对此明确予以否认，而原告未提供证据证实双方系协商一致，因此本院对该解除通知的内容真实性无法予以确认。因此原告对被告陈某的解除行为应当属于违法解除，应该支付双倍赔偿金。根据原告提供的工资明细表，结合被告陈某2009年7月之后应发工资标准应为2500元的情况以及被告陈某在庭审过程中的认可情况，对被告陈某2010年5月前12个月的平均收入确定为2068.50元。因被告陈某在诉讼中并未要求恢复与原告的劳动合同关系，故根据被告陈某的工作年限，原告应当支付被告陈某双倍赔偿金计算为14479.50元。综上，根据《中华某某共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华某某共和国妇女权益保障法》第二十六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：原告阿�法船舶制造（××有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈甲资7500元、双倍赔偿金14479.50元，上述合计21979.50元。
如未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当按照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告阿尔法船舶制造（××有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 江玉燕
二〇一〇年十月九日
代书 记员 丁剑英
附相关法律条文：《中华某某共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍�劳动者支付赔偿金。
《中华某某共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。