上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第889号
原告乐华。
委托代理人张逸敏。
被告上海易铭天企业管理有限公司。
法定代表人黄丽丽。
委托代理人沈吉峰。
被告上海喜康盈母婴用品有限公司。
法定代表人陈万东。
委托代理人马韵韵。
原告乐华诉被告上海易铭天企业管理有限公司、上海喜康盈母婴用品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员沈佩鸥独任审理，公开开庭进行了审理。原告乐华及其委托代理人张逸敏、被告上海易铭天企业管理有限公司（以下简称易铭天公司）的委托代理人沈吉峰、被告上海喜康盈母婴用品有限公司（以下简称喜康盈公司）的委托代理人马韵韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐华诉称，原告于2013年8月1日应聘至被告易铭天公司，并签订了为期三年的劳动合同，同时原告被派遣至被告喜康盈公司工作。原告的工资由被告喜康盈公司通过被告易铭天公司支付，社会保险由易铭天公司委托其他公司缴纳。二被告未按照原告实际工资性收入缴纳社会保险，而仅按照劳动合同约定的基本工资缴纳，故原告于2014年10月向二被告发出解除劳动合同通知。现原告起诉要求被告易铭天公司支付经济补偿人民币（以下币种均指人民币）18，261.64元，支付拖欠工资（系2013年11月原告儿子出生至2014年10月间的独生子女费）300元、加班工资8000.66元，被告喜康盈公司就上述事项承担连带责任，另要求被告喜康盈公司支付2014年1月1日至同年10月15日间电脑补贴费5166.67元。
被告易铭天公司辩称，不同意原告诉请。根据法律规定，原告因社会保险费未足额缴纳而提出辞职产生的劳动争议不应属于法院劳动争议案件的受理范围；且被告已按照劳动合同约定的工资足额缴纳了社会保险费，故不同意支付经济补偿金。独生子女费系政府奖励性措施，与原告、用人单位间是否建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联性，所以此项亦不属于法律规定的劳动争议的范围；而且劳动合同中已明确约定劳动报酬包含独生子女费，故不同意支付该笔300元。原告作为销售工作的区域经理，具体的工作时间由其自主安排，按照公司规定，加班需由员工提出申请并经公司认可。原告主张的加班时间均未向二被告提出申请，故不同意支付加班工资。
被告喜康盈公司辩称，同意被告易铭天公司的意见。关于电脑补贴费，根据双方的电脑补贴协议，该协议随劳动合同解除而自动终止，原告提出离职申请后，该电脑物权已归原告所有，故不同意支付电脑补贴费。
经审理查明：2013年8月1日，原告与被告易铭天公司签订期限自当日至2016年7月31日止的派遣员工劳动合同书，约定将原告派遣至被告喜康盈公司工作，派遣期限为3年；原告在用工单位的工作时间实行特殊工作制，原告加班应取得用工单位的同意；劳动报酬为4800元，该工资包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。原告之子乐梓豪于2013年11月25日出生，于2014年1月15日办理独生子女证。2013年8月2日，原告（乙方）与被告喜康盈公司（甲方）签订电脑补贴协议，约定乙方自愿将自己的笔记本电脑用于工作，甲方向乙方发放电脑补贴，补贴期36个月，由公司财务每年年终支付到乙方工资卡账号。补贴期为2013年8月2日至2016年8月1日，补贴总额为6000元；笔记本电脑的所有权属乙方；如甲、乙双方单方解除劳动合同的（含辞职、辞退），本协议将随劳动合同解除而自动终止，甲方停止支付乙方的补贴。2013年被告喜康盈公司曾向原告发放电脑补贴833.33元。2013年8月7日，原告与被告喜康盈公司签订派遣员工用工协议，约定原告的工作岗位为区域经理，如需在正常时间以外加班，应事先取得部门负责人的书面认可；发薪日为每月10日（以财务将款存入银行的时间为准），由被告易铭天公司代为发放，以货币方式一次性支付原告上月的工资；双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。其中，依法应由原告缴纳的部分，由被告易铭天公司从原告的工资中代扣代缴。被告易铭天公司经营范围中包含“为国内企业提供劳务派遣服务”。
另查，2013年10月至2014年10月原告的社保缴费基数为4800元。2014年10月15日，原告向二被告发出《解除劳动合同通知》，以二被告未依法足额为原告缴纳社会保险为由解除劳动合同。原告名下卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的建设银行卡交易明细显示，原告在职期间每月10日左右由被告易铭天公司转账工资，2013年金额为3000余元，2014年金额为5000余元。该卡交易明细中另频繁出现付款方为宋某的进账，摘要中有时出现“绩效考核奖金”、“差旅费报销”、“全勤奖”“福利补贴”等字样。2014年之前原告的职级为区域经理一级，之后为大区经理二级。
再查，（一）2013年8月，原告的工作邮箱收到被告喜康盈公司的人事考勤发送的《（2013）002号关于上海喜康盈各项运营事务有效管理的通知》，明确各项费用发放时间：差旅费报销：每月5日发放上月差旅费报销费用；工资：每月10日发放上月工资；福利补贴费：每月15日发放上月福利补贴费用；月度奖金：每月25日发放上月月度奖金。原告2013年9月13日收到案外人宋某转账854.85元，9月25日收到宋某转账3215.38元。
（二）2013年9月，原告收到《（2013）003号关于8月工资、福利补贴费用发放的通知》，明确8月工资、福利补贴费用结算周期为8月1日-25日，8月26日-31日（5天）的工资、福利补贴费计入9月中。根据工资考核表，原告2013年8月出勤17天，扣除5天工资1103.45元，实发工资3013.79元。
（三）2013年9月，原告收到《（2013）008号关于9月份差旅费用报销发放的通知》，明确9月差旅费用报销发放时间提前至2013年9月29日。原告于2013年9月29日收到宋某转账460元。
（四）2013年12月13日，原告收到发件人为郭京金的邮件，内容为：11月份的福利补贴及全勤奖于12月13日提前发放。原告于同日收到宋某转账1310元。
（五）2014年1月，原告收到发件人为“喜康盈公司公告”的邮件，内容有关“2013年度年末双薪奖金发放的通知”，发放时间为2014年1月15日。同日，原告收到宋某三笔转账，摘要分别为“12月福利补贴及全勤奖”、“2013年度年末双薪奖金”、“12月差旅费”。
（六）2014年7月，原告收到《关于各项费用发放时间调整的通知》，差旅费发放时间为每月10日，工资、福利、全勤奖发放时间为每月15日，绩效考核奖金发放时间为每月20日。原告于2014年7月8日、7月15日、7月28日分别收到宋某转账，摘要分别为“6月份差旅费”“6月份福利补贴及全勤奖”“6月份绩效奖”。
（七）2013年9月、10月，被告喜康盈公司的委托代理人马韵韵通过其工作邮件（mayunyun@xikangying.com）向原告发送邮件，内容显示原告的2013年8月、9月的基本工资为4800元。同年10月25日，马韵韵发送给原告的邮件显示原告2013年9月的绩效考核奖金为3347.57元。原告于同日收到宋某转账3347.57元。
（八）2014年1月29日，马韵韵发送给原告的邮件内容为：“新进的区域经理雷鸣的薪酬福利情况如下：职级：区域经理（一级），……薪资：人民币4800元（税前），基本福利：1110元，全勤：200元，绩效考核奖金：4320元，总计10，430元（税前）。”
（九）2014年6月24日，原告收到宋某转账833.33元，摘要为“支付乐华电脑补贴费”。
2014年10月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告易铭天公司支付经济赔偿金18，261.64元，支付拖欠工资300元、加班工资8000.66元，被告喜康盈公司就上述事项承担连带责任，另要求被告喜康盈公司支付2014年1月1日至同年10月15日间电脑补贴费5166.67元。该会于2015年1月13日出具裁决书，就原告全部请求事项，不予支持。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。
审理中，一、原告提供自制表格证明其在标准工时以外的时间进行工作，二被告对此不予认可。仲裁中，被告喜康盈公司承认2014年2月15日、2月16日及5月31日三天原告在外地参加会议，但辩称并未安排原告出差，仅是将会议通知发给原告。
二、原告陈述宋某系被告喜康盈公司董事长池星红的妻子。被告喜康盈公司认可迟星红系公司之前的董事长，但表示不认识宋某，不认可宋某个人向原告转账部分属于原告工资收入。
三、被告喜康盈公司认可原告2013年每月应发工资为4800元，2014年1月起应发工资为每月6400元，亦认可原告提供的各项公司通知，但辩称通知仅证明公司有发放福利等的制度，但不能证明被告向原告确实发放了这些福利费用。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间系因劳动合同终止而发生的争议，依法属于人民法院受理范围，故就被告关于本案不属法院劳动争议案件受理范围的辩称，不予采纳。本案争议焦点有三：1、原告银行卡明细中频繁出现的宋某的转账行为的性质认定；2、原告以二被告未依法足额缴纳社会保险费为由辞职，可否索赔经济补偿；3、拖欠工资、加班工资的认定。
关于争议焦点一，原告提供的工作邮件中关于工资、福利补贴、全勤奖、差旅费等各项收入的发放时间，基本与原告在职期间银行卡中各类款项的入账时间吻合，除基本工资系由被告易铭天公司发放外，均由案外人宋某个人账号转入，且部分转账摘要明确标明为“绩效考核奖金”、“差旅费报销”、“全勤奖”、“电脑补贴费”等名目。综上，各项证据相互印证，形成有效证据链，就二被告关于原告的工资收入仅为合同约定金额，且只由被告易铭天公司转账支付的辩称，本院不予采纳。案外人宋某向原告的转账金额可认定为原告的收入。
关于争议焦点二，法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告自认原告2014年的工资为6400元，故二被告以4800元为基数为原告缴纳在职期间的社会保险费确未足额。本案中，原告薪酬组成除基本工资外另有福利、全勤奖、绩效考核奖等福利性、奖励性薪酬，金额上存在波动，二被告缴纳社会保险费的行为虽欠妥当，但依据劳动合同关于劳动报酬的约定，另根据二被告的情节及主观过错程度，本院认为尚不足以构成原告可解除劳动合同的依据，故原告据上述法律规定要求二被告支付经济补偿，依据不足，本院不予支持。原告可依法通过相应渠道维护其权益。
关于争议焦点三，根据有关规定，独生子女父母奖励费应由用人单位支付。原、被告签订的劳动合同中虽约定劳动报酬包括了独生子女费，但在原告于2014年1月15日办理独生子女证的前后，其工资未发生变化，本院难以认定被告已支付该项奖励费，故应依法补足该项费用。至于加班费，劳动合同中明确约定原告在用工单位的工作时间实行特殊工作制，加班应取得用工单位的同意，故仅根据原告目前提供的自制表格、邮件往来，其主张的加班事实，本院难以认定。现被告喜康盈公司自认原告于2014年2月15日、2月16日及5月31日在外地参加会议，此系工作需要，被告应依法支付该三日的加班工资，现原告主张以月工资6400元为依据计算加班工资，可予准许。经核算，加班工资为1765.52元。原告现要求被告易铭天公司与被告喜康盈公司作为劳务派遣单位、用工单位就上述拖欠工资、加班工资的支付承担连带责任，本院予以支持。
关于电脑补贴协议，因双方劳动合同已终止，原告要求被告喜康盈公司支付电脑补贴总额6000元的余款，与双方约定不符。因双方确认已支付的833.33元补贴费系2013年补贴费用，故被告喜康盈公司应补足原告2014年在职期间的补贴费用，经核算，为1750元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第三款、第四十六条第一款、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海易铭天企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乐华拖欠工资人民币270元、加班工资人民1765.52元；
二、被告上海喜康盈母婴用品有限公司应就上述第一项承担连带责任；
三、被告上海喜康盈母婴用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乐华电脑补贴费人民币1750元；
四、原告乐华要求被告上海易铭天企业管理有限公司、被告上海喜康盈母婴用品有限公司支付经济补偿金人民币18，261.64元之诉讼请求，不予支持。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海易铭天企业管理有限公司、上海喜康盈母婴用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈 佩 鸥
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 周夏雨沈佳丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条……
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。