上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第520号
原告沈凛枫，男，1975年5月29日生，汉族，户籍所在地上海市长宁区某室。
委托代理人蒋凌华，上海市嘉华律师事务所律师。
委托代理人姚婕，上海市嘉华律师事务所律师。
被告罗森伯格（上海）通信技术有限公司，住所地上海市青浦工业园区某区。
法定代表人AILILIU，总裁。
委托代理人徐守军，上海唐毅律师事务所律师。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告沈凛枫诉被告罗森伯格（上海）通信技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月10日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年5月28日公开开庭进行了审理，原告委托代理人蒋凌华和姚婕、被告委托代理人徐守军和孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈凛枫诉称：原告于2010年7月进入被告公司并签订《劳动合同书》，约定合同期限为2010年7月21日至2013年7月20日，职务为“结构工程师”，工作地点为上海市青浦区。同时，双方签订《录用协议》，进一步确定劳动报酬为每月人民币8，000元及被告向原告提供市区至公司的固定线路上下班班车为必要的劳动条件。2013年7月3日，原、被告续订了期限为2013年7月21日至2015年7月20日的《劳动合同书》，工资待遇及劳动条件等均不变。2014年8月，被告公司经营地整体搬迁至江苏省昆山市某号。由于合同约定的工作地点为上海市青浦区，因此原告拒绝前往江苏昆山上班，仍留在青浦原址上班。协商未成后，被告随即取消了原告一直乘坐的市区淞虹路至青浦的班车，原告为到青浦原址上班，不得不乘坐公司新提供的班车线路到昆山新址，再乘坐被告提供的由昆山新址到青浦原址之间往返的区间车上下班。被告见取消班车未能迫使原告等员工同意至江苏昆山上班，又在2014年11月17日进一步取消了昆山新址到青浦原址上午9点及下午5点的两班区间车。2014年12月3日被告以原告在上述期间迟到早退为由向原告出具《解除劳动合同通知书》，单方解除与原告之间的劳动关系。被告公司的经营地址在上海郊区，承诺提供的上下班班车是必要的劳动条件，是劳动合同的一部分。被告因调整工厂地址并要求原告前往江苏昆山新址上班被拒，为逼迫原告同意变更工作地点，而恶意地擅自取消班车，已构成违约。就取消班车问题，包括原告在内的留守青浦员工多次与公司沟通未果。无论被告公司如何刁难，原告仍每日准时乘坐公司班车上下班，尽职尽责的履行劳动合同。原告未能准时打卡完全是由于被告公司单方违约造成的。在劳动仲裁程序中，被告并未提供任何证据证明原告迟到打卡的责任可归责于原告。因此，不足以反驳原告的主张。仲裁委员会无视原告提出的上述客观事实，以班车福利可取消并原告未与被告协商为由，认定原告迟到、严重违反劳动纪律，进而认可被告解除劳动合同的违法行为。综上，被告未能举证证明其解除劳动合同的合法性，仲裁委员会的上述认定完全无视了劳动合同约定、被告违约事实和事发原因，没有任何依据的认定公司班车是福利待遇，并牵强的将未能正常打卡的责任归责于原告，未能依法保护劳动者的合法权益，支持劳动者的合法主张。故原告诉诸法院，请求法院判令被告：1、支付2014年11月工资差额3，805元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金72，000元。
被告罗森伯格（上海）通信技术有限公司辩称：关于2014年11月工资差额，认可仲裁裁决的金额。不同意原告第二项诉讼请求，因原告违反劳动纪律，故被告解除劳动合同合法，不应该支付赔偿金。
经开庭审理查明：被告公司原名称为某（上海）通信技术有限公司，于2012年7月18日变更为现名称。
2010年6月26日，被告向原告发送电子邮件，并附4个附件，分别为“offerletter”（录用通知书）、入司指南、背景调查授权书、班车线路及时间规定。邮件内容为：“沈凛枫您好。感谢您的支持，衷心地欢迎您加入！收到聘用协议Offer邮件，请立刻提出离职并尽快办理离职手续，离职最终完成时间以拿到离职证明的日期为主。您需要做的：1、请签字传真，Offer（本人签字在接受人中文姓名日期），之后回传给我。2、背景调查授权书中填写签字和您的身份证号（在空白处写上您直线汇报上司上级经理（主管）和人力经理（主管）的名字、职位及座机联系方式），请提前通知相关人。放心，我会在你提完离职后，对方知晓并在走手续的阶段去做，只要保证最晚需要您在7月6日让我做完背景调查，我才能通知其他相关部门进行您入职的工作及培训安排。3、请周一到周日都可以去体检，最晚在7月12日早上之前去我们指定的上海青浦青城体检医院体检（入司指南）中，具体地址可以询问入司指南中的体检电话因体检结果要2天左右，务必在入职前提前完成。早上8点－9点去体检，空腹，带身份证及90元，记得体检结束后拿收据，入职1个月后报销。体检结果报我们有专门的人去取。务必尽快回传我的传真：010－某（回传你签好的：“Offer”和“背景调查授权书”）。你的报到时间是：2010年7月14日，周三早上9：00去上海青浦厂报到，联系人事顾某：021－某－5218、某。报到需要携带的资料都写在入司指南中，您查看下（其中一定要带离职证明）。”
上述附件中的“offerletter”（录用通知书）均是英文内容，中文翻译件的内容为：“亲爱的沈凛枫先生：通过最近的面试，本人现在非常高兴地向您提供该职位以及从2010年7月14日开始您在本公司上班的下列条件和条款：1.职位：您的职位是机械工程师。2.职责：您的职责是负责机械平台，并向某公司无线电信生产线的机械设计和标准化经理报告。3.报酬：薪水：您的基础月薪总额为人民币8，000元，将于下个月的月初支付。奖金：根据公司的相关政策和程序发放。4.年假：根据公司的相关政策和程序。5.试用期：试用期为6个月，从您进入公司那天开始计算。如果您试用期未通过，不给予补偿。如果您试用期通过了，也无调薪。6.终止聘用：您或公司均可以提前一个月给对方书面通知或支付工资的方法终止此聘用。为了符合相关的劳动法，要求您在报到后签署一份标准的公司聘用合同。两份合同均合法有效。7.所得税：您有责任缴纳您的个人所得税。8.其他条款：此聘用函没有包含的任何其他条款将根据有关法律和政府规定进行处理。您必须要通过在公司指定的医院体检合格并通过品行、能力的查询，才能被录用。如果这些条件和条款您能接受，请在所附的此合同的副本上签名并尽快将副本寄回给我。”底部落款处上下两列内容分别为“JiaBin人力资源部主任某科技有限公司”和“接受人日期。”现原告提供的是一份底部“接受人”处签署了原告姓名、落款日期为2010年6月28日的英文内容的录用通知书。
上述附件中的“班车路线及时间规定”内容为：“班车路线及时间规定1号线（莘庄线）线路如下：莘庄地铁站北广场（7：35）→……青浦外青松路沿线（8：40）→公司（8：45）。2号线（淞虹线）线路如下：淞虹路地铁站（7：50）→青浦外青松路沿线（8：45）→公司（8：50）。乘班车员工注意：一、班车下班出车时间为17：40；二、严格按照各站点时间上车，如有延误及时联系驾驶员，各站点的等待时间不得超过5分钟，延误班车者自行解决交通（费用自理）并请按时上班。”除了上述内容外，该材料上没有任何需要双方签字的项目与内容。
2010年7月21日，原、被告建立劳动关系，并签订了《劳动合同书》、《试用期协议》、《员工保密义务承诺书》。原、被告双方在《劳动合同书》中除约定合同期限为2010年7月21日至2013年7月20日，合同期含试用期6个月，自2010年7月21日起至2011年1月20日止，原告承担结构工程师工作，工作地点为上海青浦等内容外，双方还在《劳动合同书》第二条第2.3款中约定：“如有下列情形之一的情况，甲方（被告）合理调整乙方（原告）工作内容或工作地点，乙方对此表示理解并同意：2.3.1甲方的经营场所发生变化的；2.3.2甲方的经营工作需要或组织结构调整；……2.3.5其他原因确需调整的。”在第十二条第12.3款中约定：“甲乙双方签订的《录用协议》、《试用期协议》、《保密协议》、《员工手册》及公司各项规章制度为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。”
2013年7月3日，原、被告签订了期限为2013年7月21日至2015年7月20日的《劳动合同书》，合同中除约定原告担任结构工程师工作，工作地点为青浦等内容外，同样在该合同的第二条第2.3款中约定：“如有下列情形之一的情况，甲方（被告）合理调整乙方（原告）工作内容或工作地点，乙方对此表示理解并同意：2.3.1甲方的经营场所发生变化的；2.3.2甲方的经营工作需要或组织结构调整；……2.3.5其他原因确需调整的。”在第十二条第12.3款中约定：“甲乙双方签订的《录用协议》、《试用期协议》、《保密协议》、《员工手册》及公司各项规章制度为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。”
原告于2010年7月21日签字领取《员工手册》。该《员工手册》第14.8条规定：“上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟至2小时者，按旷工半日处理；超过2小时按旷工1日处理；提前10分钟以内下班者按早退处理，超过10分钟至2小时者按旷工半日处理，超过2小时按旷工1日处理。”第14.9条规定：“员工迟到、早退1次将受到批评处分，当月第二次迟到、早退将受到警告处分，并扣发相应工资，迟到、早退累计2次扣发半日工资，累计4次扣发一日工资。一个月内，累计迟到、早退共计6次（含6次）以上，公司将视情节轻重严肃处理直至解除劳动关系。”第14.10条规定：“员工旷工将受到警告处分并扣发工资。对连续旷工3天或者年累计旷工3次（含3次）以上的员工，公司将解除劳动关系，并不给予补偿金。”第20.6条规定：“公司为上正常班的员工提供上下班路途的班车接送，班车的时间、站点、路线详见《班车路线时间表》。公司可根据人员和交通法规的变化进行相应的调整。”第26.4条规定：“凡有下列行为之一的员工，给予‘警告’：……”第26.5条规定：“凡有下列行为之一的员工，给予‘最后警告’：……26.5.7在公司内擅自下载或安装未经公司批准的电脑软件及相关资料。……”第26.6条规定：“凡有下列行为之一的员工，予以解除劳动关系，并不给予补偿金：……26.6.3连续旷工3天（含）或者年累计旷工3次（含）以上。……26.6.6连续24个月内，在受到‘最后警告’处罚后，再有任何‘警告’（含）以上行为的，或连续12个月内，在受到‘警告’处罚后，再有任何‘最后警告’（含）以上行为的……”
另查明：原告乘坐被告公司的淞虹线班车上下班。2014年8月，被告公司整体搬迁至江苏省昆山市沈安路6号，包括原告在内的少数员工余留在原青浦工厂上班。被告公司搬迁后，市区至青浦工厂的班车取消，原有班车改为早上始发地点不变、终点为昆山工厂，下午返回时始发地点为昆山工厂、终点不变。原告自此先乘坐班车至昆山工厂，再搭乘昆山工厂9：00开往青浦工厂的区间车上班，下午则乘坐青浦工厂17：00开往昆山工厂的区间车，再从昆山工厂乘坐班车至淞虹路。
2014年11月14日上午，被告公司相关人员至青浦工厂口头通知包括原告在内的青浦工厂员工要取消上下班时间昆山工厂和青浦工厂之间的区间车。当日，原告等人发送电子邮件给被告公司相关人员，邮件内容为：“今天上午，商总及其带领的人事在青浦工厂办公室口头通知我们：由于运营成本问题，将取消青浦工厂的班车。我们深切理解公司成本方面的考量。但是就此通知，我们几人有如下疑问，请公司明确：1、商总及人事的口头通知是否为公司的正式决定？2、如取消青浦工厂的班车，何时正式取消？取消后如何安排目前在罗森伯格（上海）通信技术有限公司（注册地上海市青浦工业园区某号）上正常班员工的班车接送问题？”11月17日，青浦工厂的员工发送电子邮件给被告公司相关人员，邮件内容为：“各位领导：因今天早上9点钟没有班车来青浦，造成我们打卡异常，我们将按照公司的正常流程填写非正常打卡单，请各位领导按照正常流程审批。我们事先未收到正式的邮件通知取消早上9点从沈安路6号到罗森上海通信青浦班车，今天最早的一班来罗森上海通信的班车为早上10点半，到青浦的时间为10点48分……由于公司班车原因造成的客观上工作时间减少，本人工作不能及时按量完成，本人无法负责。”当日，被告公司行政部以电子邮件形式向原告等人出具通知一份，内容为：“鉴于在我司青浦厂区（青浦工业园区某号B2）工作的员工人数大幅减少，已不具备对在该厂区正常班的员工提供上下班班车，公司决定从2014年11月17日（星期一）早上起，取消从昆山厂区到青浦厂区上下班时段的区间车。本通知已于2014年11月14日（星期五）口头通知了在青浦厂区工作的有关员工，请相关员工自行安排合适的通勤方式，按时上下班。”从2014年11月17日起，原告每天早上搭班车到昆山工厂，然后再乘坐10：30的区间车从昆山工厂到青浦工厂上班，下午先乘坐15：00的区间车离开青浦工厂到昆山工厂，然后再乘坐17：30的班车。
又查明：2014年1月，原告因违反《员工手册》规定，被告给予原告警告处分。
2014年12月3日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司劳动纪律和员工手册的相关规定，公司决定于2014年12月3日解除与你2013年7月21日签订的劳动合同。……请你于2014年12月3日办理离职手续。”
再查明：被告处正常班的作息时间为9：00-17：30，中间休息半小时。原告属于正常班班次。根据原告2014年10月8日至2014年12月2日的考勤记录显示：10月8日至11月16日原告的上班时间均在9：14－9：23之间，下班时间除一天为15：02：25外，均在16：57-17：04之间；11月17日至12月2日原告的上班时间均在10：33－10：55之间，下班时间全部在15：00－15：09之间。2014年11月原告进行上、下班打卡考勤的天数共计20天。
原告的月工资为8，000元，在扣除公积金、社会保险费及个税后实发金额为6，395元／月。被告结算原告2014年11月工资为7，632.18元，并在扣除缺勤扣款3，678.16元及公积金、社会保险费和个税后实发原告工资2，554.02元。
还查明：原告于2014年12月15日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金72，000元。后原告补充请求，要求被告支付2014年11月工资差额3，805元。
在仲裁审理过程中，原告第一次提交的证据清单上共有3项证据，其中序号2证据的“证据名称”为“《Offerletter》（录用协议）”，其“证明内容”为“申请人与被申请人约定的工资报酬为人民币8000元／月”。
之后，原告又提交了新的证据清单，该证据清单上共有6项证据，其中序号1、3证据与前一份证据清单上的序号1、3证据内容相同，而序号2证据共有2份，一份“证据名称”是“《录用邮件》（附件《Offerletter》（录用协议））”，另一份“证据名称”为“每月工资收入流水”，对应序号2证据的“证明内容”为“申请人与被申请人约定的工资报酬为人民币8000元／月”；序号4证据也是2份，一份“证据名称”是“《录用邮件》（附件《班车线路及时间规定》）”，另一份“证据名称”是“员工手册”，对应序号4证据的“证明内容”为“入职时被申请人承诺为员工提供上下班班车接送，班车上班到达公司（青浦办公地点）的时间为8：50，班车下班出车时间为17：40”。
另外，在仲裁庭审中，被告称原告因违反《员工手册》第14.8条、14.9条、14.10条、26.4.5条、26.4.6条、26.4.7条、26.4.8条、26.5.7条、26.6.3条、26.6.6条的规定予以解除劳动合同。而原告确认被告“告知本人因迟到早退、浏览其他网站解除劳动合同”。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2014）办字第3124号裁决，裁决被告支付原告2014年11月工资差额1，931.08元，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金72，000元的请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、试用期协议、员工保密义务承诺书、录用通知书、班车线路及时间规定、惩处呈批表、电子邮件、工商登记资料、解除劳动合同通知书、银行明细、考勤记录、证据清单、员工手册、员工手册领取单、工资清单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，1、原告认为劳动合同中的《录用协议》是指被告2010年6月26日发送给原告的电子邮件及其4个附件这一个整体。
被告认为劳动合同中的《录用协议》仅指2010年6月26日电子邮件中的附件“Offerletter”（录用通知书）。
2、被告认为：根据考勤记录，原告存在迟到早退行为，有的迟到早退超过两个小时，而且从11月17日起每天实际上班时间只有3.5小时，根据公司规定，原告构成旷工。
原告认为：因为被告违约在先，取消了到青浦工厂的班车，导致原告无法正常上下班。提供班车的公司，不能单独以打卡时间作为上班时间。原告准时上了班车，因班车线路取消导致原告无法准时打卡，责任应该归责到违约方即被告。所以不能以考勤记录证明原告存在迟到早退，并据此解除劳动合同。
3、被告提供了上网监控记录一组，并称被告公司有网络管理系统，对每个员工的电脑上网浏览有相应记录，包括内网外网及下载材料，这份材料是2014年11月7-20日、11月22-25日期间原告的电脑发生的上网和下载记录，证明原告进行与工作无关的上网，并下载安装与工作无关的资料，构成违纪行为。
原告对该证据的真实性、关联性和合法性均不认可。后原告对此补充书面质证意见，此书面质证意见中罗列了8处上网监控记录显示的上网时间，是在考勤记录显示原告早退之后发生的上网时间，与考勤记录记载的时间相矛盾。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于被告提供的上网监控记录，因其显示的上网时间与原告考勤记录的出勤时间之间存在矛盾，故本院对于被告提供该证据的证明意见不予采信。
现根据2010年6月26日邮件中的附件名称，以及邮件与其中2个附件的具体内容，并结合原告在仲裁中所提交的证据清单所记载的内容来看，足以证明《录用协议》仅是指邮件中的“offerletter”（录用通知书）这一附件内容。至于班车，在原告入职前已经存在，并非是为原告单独设置，而且根据《员工手册》的规定，被告有权根据人员的变化等情况进行相应调整。因此，综合本案事实来看，被告根据公司整体搬迁至昆山，以及员工人员变化等客观情况，调整班车以及昆山工厂与青浦工厂之间的区间车的行为，既符合其经营自主权，也符合《员工手册》的规定，并无不当，也不属于违约。另外，根据劳动合同的约定，被告因公司经营场所发生变化而合理调整原告工作地点的，原告对此表示理解并同意。现被告公司于2014年8月整体搬迁至昆山，并且为员工提供了从原有班车始发点至昆山工厂的班车。所以，基于上述搬迁事实，按照合同约定，原告应当对于被告调整其工作地点的合理行为予以理解并同意。但从原告在诉状中自认的事实来看，是原告拒绝了被告据此作出的工作地点合理调整。由此看出，是原告违反了合同约定。综上，原告存在的上班迟到、下班早退等违纪行为，是其自身原因所造成，不可归责于被告，应由原告承担相应的法律后果。由于原告多次及较长时间的迟到、早退行为属于《员工手册》中所规定应被解除劳动合同的严重违纪行为，故被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
对于2014年11月份工资的争议，根据考勤记录，迟到早退的时间不计入实际出勤时间，并且应按照《员工手册》的规定，对于迟到早退时间进行对应处理后再计算最终的出勤时间，据此再计算工资。但经核算，仲裁裁决的工资差额系按照原告实际出勤的工作时间计算，已高于上述方法所计算的金额，现被告同意该工资差额的裁决结果，故本院予以确认，并按此裁决结果处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告罗森伯格（上海）通信技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈凛枫2014年11月工资差额1，931.08元；
二、驳回原告沈凛枫要求被告罗森伯格（上海）通信技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈凛枫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年六月十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。