安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1791号
上诉人（原审被告）：合肥经开保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路南宝塔路西朝霞社区芙蓉路门面房，统一社会信用代码913401000978718728。
法定代表人：朱大勇，总经理。
委托诉讼代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邹日玉，男，1958年6月28日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：李霆，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
委托诉讼代理人：张莉，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
上诉人合肥经开保安服务有限公司（以下简称合肥经开保安公司）因与被上诉人邹日玉劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合肥经开保安公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第二、四项，改判不支付违法解除劳动关系经济赔偿金及笔记鉴定费。事实与理由：邹日玉在入职时，合肥经开保安公司向其发放了《保安岗位技能指导书》，并且邹日玉也在发放表上签字了。虽然一审鉴定该签字并非邹日玉本人所签，但邹日玉在仲裁阶段已经自认该签名系其本人所签，邹日玉应对该自认承担相应的法律后果。保安岗位负担的是业主的人身及财产安全，邹日玉睡岗是严重的违反规章制度的行为。合肥经开保安公司据此解除劳动关系不应支付经济赔偿金。鉴于邹日玉已经自认签名的真实性，鉴定费应由其自行承担。
邹日玉辩称，《保安岗位技能指导书》未能合法程序制定，未向答辩人进行公示，合肥经开保安公司解除劳动关系的行为违法。合肥经开保安公司伪造邹日玉的签名，应该承担鉴定费。
邹日玉向一审法院起诉请求：依法判令合肥经开保安公司支付邹日玉解除劳动合同经济补偿金7540.11元（1885.03元/月×4个月）、未休年休假工资3466.72元（1885.03元/月÷21.75×5天×4年×200%）；为邹日玉补交2011年9月至2015年7月的五项社保；支付邹日玉解除劳动合同经济赔偿金15116.24元（1885.03元/月×4个月×2）；本案诉讼费用由合肥经开保安公司承担。
一审查明：邹日玉于2011年9月22日入职合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司工作，后因公司调整，邹日玉于2014年8月1日转入合肥经开保安公司，并与该公司签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年8月1日至2015年12月31日，从事保安职务，月工资标准为1260元，绩效工资（奖金）等按照合肥经开保安公司的工资分配制度和邹日玉实际劳动贡献确定。该合同同时约定“2011年9月21日入队转入新公司工龄连续计算并有效”。2015年6月24日，邹日玉在合肥经开保安公司的夜间督查中被发现存在睡岗情况，邹日玉在公司的查岗情况登记簿上签字确认，并就睡岗一事向公司出具了一份《检讨书》，载明“公司领导：因本人在2015年6月23日夜间值班有睡岗情况被夜查发现，是我的错误，如下次在发现给予罚款绝不后悔”。同日邹日玉在公司的睡岗教育会议签到表中签字确认。2015年7月12日邹日玉再次在夜间值班时被查到睡岗，次日合肥经开保安公司向邹日玉发出一份《通知》，载明“邹日玉同志：因你在6月24日晚、7月12日晚当班期间睡岗，严重违反公司规章制度，现公司依据《劳动合同法》及公司规章制度，决定于2015年7月13日解除与你的劳动关系。请你在2015年7月16日前来公司办理劳动关系解除的相关手续。逾期不办理，由此产生相关责任由你自行承担”。邹日玉自2011年9月22日至2015年后双方因经济补偿金、年休假工资及社保缴纳等事宜未能协商一致，邹日玉向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、合肥经开保安公司支付邹日玉经济补偿金7558.12元；2、合肥经开保安公司支付邹日玉未休年休假工资3475元；3、合肥经开保安公司缴纳邹日玉2011年9月至2015年7月期间的社会保险；4、合肥经开保安公司支付邹日玉经济赔偿金15116.24元。2015年11月28日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字【2015】547号仲裁裁决书，裁决：一、合肥经开保安公司于裁决书生效之日起三十日内为邹日玉补缴自合肥经开保安公司自2014年8月至2015年7月的社会保险费用（其中个人缴费部分由申请人承担）；二、合肥经开保安公司于裁决书生效之日起十日内支付邹日玉未休年休假工资695元；三、驳回邹日玉的其他仲裁请求。
另查明：合肥经开保安公司向法庭提交《保安岗位技能指导书》、《保安岗位技能指导书》发放表各一份，该技能指导书的保安员入职须知第5条载明“一个月内两次睡岗，予以辞退”。技能指导书发放表中有邹日玉的签名，一审期间邹日玉对其本人签名的真实不予认可，并申请对该发放表中本人签字的真实性进行笔迹检验鉴定，一审法院委托安徽惠民司法鉴定所作出皖惠文鉴【2016】211号笔迹检验鉴定意见书，结论为：送检的日期为2015.4.29的《保安岗位技能指导书》发放表中第4栏内“邹日玉”签字笔迹与YB1、YB2、YB3、YB4中“邹日玉”签字笔迹，二者不是同一人书写。其中YB1、YB2、YB3、YB4为邹日玉与合肥经开保安公司确认无异议的含邹日玉本人签字的文书材料。邹日玉为此支出鉴定费1300元。
又查明：2014年5月27日，邹日玉在合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司处签字确认一份《不购买社会保险申请书》，载明因其已在其他单位购买了社会保险、因经济困难无力承担自己应当承担部分的社会保险费等原因自愿不购买社会保险，特向公司申请不为本人购买社会保险。根据邹日玉的工资发放银行流水，其离职前十二个月的月平均工资为1889.5元。
一审认为，合法的劳动关系受法律保护。关于未休年休假工资报酬，邹日玉于2011年9月入职合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司工作，后因公司调整，邹日玉于2014年8月1日转入合肥经开保安公司，即从当年开始享受每年5天的带薪年休假，截至其与公司劳动关系解除之日即2015年7月13日，应当享受的带薪年休假天数为4.7天（347天÷365天）×5天，即享受4天的带薪年休假，合肥经开保安公司在邹日玉在职期间未能安排其享受带薪年休假待遇，故应当支付其未休年休假工资报酬。根据邹日玉的工资发放银行流水，其离职前十二个月的月平均工资为1889.5元，其现主张月平均工资为1885.03元系对自身权益的处分，符合法律规定，故合肥经开保安公司应当支付邹日玉未休年休假工资693元（1885.03元/月÷21.75天×4天×200%）。邹日玉未能举证证明合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司与合肥经开保安公司之间是何关系，其要求自2012年9月开始由合肥经开保安公司支付其未休年休假工资无事实和法律依据，不予支持。
关于补缴社保，邹日玉于2014年8月1日转入合肥经开保安公司工作，至2015年7月离职，期间公司并未为邹日玉缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合肥经开保安公司未为邹日玉缴纳2014年8月至2015年7月间的社会保险，故依法应予补缴。邹日玉主张合肥经开保安公司应当从2011年9月开始为其缴纳社保，因其2011年9月至2014年7月期间系就职于合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司，故该期间的社会保险不应当由合肥经开保安公司购买，而应当由其另案主张。合肥经开保安公司辩称不购买社保系因邹日玉个人原因放弃，但其向公司提交的不购买社会保险申请书系邹日玉向合肥保安服务有限公司经济技术开发区分公司出具，且购买社会保险是用人单位的法定义务，不能通过自行约定而免除，故对合肥经开保安公司的上述意见不予采信。
关于违反解除劳动关系的经济赔偿金及经济补偿金。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除与劳动者的劳动关系。但用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。邹日玉因6月24日、7月12日两次凌晨值班期间睡岗而被合肥经开保安公司开除，依据系该公司《保安岗位技能指导书》保安员入职须知第5条关于“一个月内两次睡岗，予以辞退”之规定。合肥经开保安公司向提交的《保安岗位技能指导书》发放表中“邹日玉”的签名，经鉴定非为邹日玉本人所签，且邹日玉在6月24日被发现睡岗时出具的《检讨书》中自述如再次被发现睡岗，自愿接受罚款处罚，而非开除处罚。该院认为，合肥经开保安公司提交的相关证据不能证明其已将《保安岗位技能指导书》内容进行了公示，或者向邹日玉尽到了告知义务。即使邹日玉知晓单位相关规章制度内容，合肥经开保安公司亦未能举证证明《保安岗位技能指导书》的制定程序合法，且“一个月内两次睡岗”之规定本身即存在解释的不唯一性，即是指一个自然月度内两次睡岗还是一个月三十天的时间跨度内两次睡岗，邹日玉与合肥经开保安公司双方的理解并不相同。现合肥经开保安公司径行以邹日玉违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系，构成了违法解除劳动合同，依法应当支付邹日玉经济赔偿金。合肥经开保安公司提交的《劳动合同书》中约定邹日玉“2011年9月21日入队转入新公司工龄连续计算并有效”，故经济赔偿金应当自2011年9月至2015年7月计算4个月，按照邹日玉主张的月平均工资1885.03元的标准，该项计为15080元（1885.03元/月×4个月×200%）。另，根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对于邹日玉主张的经济补偿金，不予支持。合肥经开保安公司应当支付邹日玉经济赔偿金15080元。
另，邹日玉在本案诉讼过程中申请对合肥经开保安公司提交的《保安岗位技能指导书》发放表中本人签字的真实性进行笔迹检验鉴定，经鉴定意见书确定该签名非邹日玉本人所签，故邹日玉为此支出的鉴定费用应当由合肥经开保安公司承担。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、合肥经开保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付邹日玉未休年休假工资报酬693元；二、合肥经开保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付邹日玉违法解除劳动关系经济赔偿金15080元；三、合肥经开保安服务有限公司于判决生效之日起三十日内为邹日玉缴纳2014年8月至2015年7月期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由邹日玉个人承担；四、合肥经开保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付邹日玉笔迹检验鉴定费1300元；五、驳回邹日玉的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取为5元，由合肥经开保安服务有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，经邹日玉申请，一审对《保安岗位技能指导书》上邹日玉的签名进行鉴定，经鉴定该签名与双方认可的检材中邹日玉的签名非一人所写。虽然邹日玉在仲裁阶段陈述“保安技能指导是本人签名”，但一审该鉴定结论足以推翻邹日玉在仲裁阶段的自认，故一审依据该鉴定结论认定《保安岗位技能指导书》上邹日玉的签名非邹日玉本人所签并无不当，且合肥经开保安公司未能举证证明《保安岗位技能指导书》经民主议定程序制定，再又双方对于《保安岗位技能指导书》中“一个月内两次睡岗”至规定的解释存在争议，故一审认为合肥经开保安公司依据《保安岗位技能指导书》单方解除其与邹日玉的劳动关系构成违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。合肥经开保安公司应依据法律规定向邹日玉支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
经一审鉴定，合肥经开保安公司提供的《保安岗位技能指导书》中邹日玉的签名非邹日玉本人所签，合肥经开保安公司公司应承担相应的责任，一审判决合肥经开保安公司承担鉴定费用符合并无不当。
综上，合肥经开保安公司的上诉理由均不能成立，一审认定事实请求，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥经开保安公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年六月五日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。