云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云25民终1698号
上诉人（原审原告塈并案被告）：周怡，女，1988年11月25日生，汉族，家住玉溪市，现住弥勒市。
委托诉讼代理人：吴春妍，云南千和律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：刘精阳，云南湖泉律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人（原审被告暨并案原告）：红河春天房地产开发有限公司。住所地：弥勒市弥阳镇白腊园村以南。
法定代表人：裴永俊，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：飞扬，系该公司员工。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告暨并案原告）：红河春天健康运动休闲度假村有限公司。住所地：弥勒市弥阳镇白腊园村以南。
法定代表人：裴永俊，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：飞扬，系该公司员工。代理权限为特别授权代理。
原审第三人：云南田坝投资集团有限公司。住所地：云南省昆明市五华区青年路***号圣迪大厦**楼。
法定代表人：解青松，系该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人周怡、红河春天房地产开发有限公司（以下简称“地产公司”）因与被上诉人红河春天健康运动休闲度假村有限公司（以下简称“度假村公司”）、原审第三人云南田坝投资集团有限公司（以下简称“田坝公司”）劳动争议纠纷一案，不服云南省弥勒市人民法院（2017）云2504民初343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周怡及其委托诉讼代理人吴春妍、上诉人地产公司及被上诉人度假村公司的委托诉讼代理人飞扬，原审第三人田坝公司的委托诉讼代理人马敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周怡上诉请求：撤销原判，依法改判：1、地产公司支付其拖欠自2012年7月至2014年11月的工资153816元、改判二被上诉人连带支付其2014年12月至2015年12月的工资65736元；2、地产公司支付其2013年2月至2014年3月的加班工资10150.61元、改判二被上诉人连带支付2015年的加班工资1839.02元；3、地产公司支付其2013年、2014年未休年休假的工资报酬9175.17元、改判二被上诉人连带支付2015年、2016年未休年休假的工资报酬13793.1元；4、改判二被上诉人连带支付解除劳动合同的经济补偿金34502.15元；5、一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决对上诉人的工资标准及劳动用工主体的认定属事实认定不清、证据认定错误、法律适用不当，且对举证责任分配错误。1、基本事实：上诉人于2012年7月9日田坝公司外派到被上诉人房地产公司工作，工资为5304元／月。2014年4月起，被上诉人地产公司因工作需要将上诉人的工作岗位调整为公司财务经理，同时将上诉人的工资薪酬调整为8000元／月。2014年12月起，地产公司安排上诉人兼任度假村公司财务经理，将上诉人工资调整为10000元／月。2、证据认定：上诉人提交的田坝公司董事长史云出具的《情况说明》可以证实：上诉人在地产公司工作后，若出现岗位及工资调整，参照地产公司标准执行。据此，《工资介绍函》上记录的当前月工资情况系上诉人在田坝公司工作的工资，上诉人到地产公司工作的工资标准应根据实际岗位确定。《地产2014年4月工资调整补发明细》、《红河春天健康运动休闲度假村有限公司薪资调整明细》可以证实上诉人自2014年4月起职务调整为地产财务经理，工资由5304元／月调整为8000元／月。根据《员工异动表》、《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议》及附件五可以证实上诉人的工资自2014年12月1起由8000元／月调整为10000元／月。根据二被上诉人公司的副总王雁飞、财务总监李元宏等领导签字认可的《关于补发工资的说明》可以证实在原告任职期间，二被上诉人拖欠工资的事实。根据上诉人提交的《红河春天健康运动休闲度假村有限公司薪资调整明细》、《红河春天健康运动休闲度假村项目建设现场推进会专题会议纪要》可知上诉人与被上诉人度假村公司存在劳动用工关系，一审判决认定上诉人与度假村公司不存在劳动用工关系错误。3、适用法律规定：根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。若用人单位拒不提供，法庭可推定劳动者的主张成立。本案中，在上诉人对自己的工资标准已依法举证证实，被上诉人无正当理由拒不提供的情形下，可推定上诉人的诉讼主张成立。二、一审判决对上诉人加班天数认定错误，对加班工资、应休未休年休假支付标准、支付主体认定错误。1、上诉人在被上诉人处工作时存在加班事实有加班卡为证，被上诉人作为考勤记录掌握管理一方，虽对上诉人加班事实不认可，但其未提供有效的证据证实，应对上诉人提交的加班卡予以认定。2、关于加班工资、应休未休年休假工资报酬的支付标准，应根据上诉人调整后的工资金额计算。三、一审判决对解除劳动合同的经济补偿金支付主体及支付标准计算错误。上诉人到被上诉人处的任职时间从2012年7月至2016年8月，工作年限为4年1个月。上诉人自2014年12月起兼任被上诉人度假村公司的财务经理，故二被上诉人应按上诉人月工资的标准连带支付4个半月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为7666.67元，解除劳动合同的经济补偿金为34502.15元。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
地产公司上诉请求：撤销原判，并依法改判：1、上诉人不支付被上诉人工资、加班工资、应休未休年休假、经济补偿金，驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、原判认定事实不清。工资介绍函是田坝公司单方面出具的证明，根据田坝公司对被上诉人周怡的工资发放银行流水能够证明，周怡的工资由田坝公司进行发放。二、原判适用法律错误。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”被上诉人周怡与上诉人存在劳动关系的期间，其工资、保险、福利、休假等均由田坝公司进行支付和承担，且与田坝公司订立书面的劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位存在劳动合同，只针对特定弱势劳动群体和国企改制的群体承认双重劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。“除上述特殊人员有限制的承认双重劳动关系外，不存在多重劳动关系。周怡在田坝公司正常领取劳动报酬、工资，并在该公司正常参加社会保险，并非企业停薪留职人员、内退人员等，因此即便与二被告形成用工关系，也不属于劳动法意义上的劳动关系，上诉人也不是劳动法意义上的用人单位。上诉人及度假村公司的原股东云南储泽商贸有限公司的法定代表人史毅楠与田坝公司的董事史云存在父子关系，在这样的背景下，周怡受田坝公司的指派，到关联企业中指导财务人员做帐。2015年12月后，度假村公司的全部股权转让至云南红云投资控股有限公司后，上诉人与田坝公司不再存在关联方关系，周怡才借此向上诉人主张权益认为其与上诉人存在劳动关系。一审中，周怡自认直到2016年12月仍然在田坝公司领取工资。根据银行流水，工资于每月10日左右发放，工资数额远远高于一般公司会计人员的工资，有时可以达到每月15000元。可以推定，田坝公司发放工资时已考虑了其在关联企业兼职的工作量。按被上诉人的逻辑，只要在关联企业兼职，就属于劳动关系，那么周怡同时与田坝公司、云南储泽商贸有限公司、度假村公司、地产公司等公司存在劳动关系，都需要签订书面劳动合同，所有关联企业都应当向其发放工资。且田坝公司还存在怒江水电站等多家关联企业，田坝公司在昆明，与上诉人所在的弥勒市以及位于怒江的关联公司相距甚远，如何能够工作者和周末三地往返？劳动关系一个重要特征的全日制工作，周怡不满足全日制用工的条件。被上诉人周怡为其真正的用人单位田坝公司服务，在不同关联企业间轮流从事田坝公司的指派工作，与被指派服务的单位不具有劳动关系。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
周怡向一审法院起诉请求：1、判令地产公司支付其拖欠的2012年7月至2014年3月的工资111384元；2、判令地产公司支付其拖欠的2014年4月至2014年11月的工资42432元；3、判令地产公司与度假村公司连带支付其自2014年12月至2015年12月的工资65736元，2015年1月的加班工资1839.02元以及2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬13793.1元、解除劳动合同的经济补偿金34502.15元；4、判令地产公司支付其拖欠的2013年2月至2014年3月的加班工资10150.61元以及2013年、2014年应休未休年休假的工作报酬9175.17元。
地产公司、度假村公司向一审法院起诉请求：1、判决不承担弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的弥劳仲案字〔2017〕第1号劳动争议仲裁裁决书第一项即支付2013年、2014年休息日加班工资6364.72元、2013年至2014年应休未休年休假工资9175.2元。2、判决不承担弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的弥劳仲案字〔2017〕第1号劳动争议仲裁裁决书第二项即支付2015年休息日加班工资919.54元、2015年应休未休年休假工资6896.55元。3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告（原告）度假村公司系2009年2月5日登记成立的有限责任公司，经营范围为游览景区管理；健康养身，运动休闲设施的投资建造与经营管理等。被告（原告）地产公司系2009年12月16日登记成立的有限公司，经营范围为房地产开发、经营等。被告（原告）地产公司系被告（原告）度假村公司投资的独立核算的公司。2016年4月13日，度假村公司和地产公司的法定代表人变更为裴文俊。第三人田坝公司系1995年5月17日登记成立的有限公司，经营范围为对所投资的项目进行经营和管理，2015年6月24日，法定代表人由史云变更为解青松。2012年6月13日，云南储泽商贸有限公司出资2450万元成为了被告（原告）度假村公司的股东之一，云南储泽商贸有限公司法定代表人史毅楠系第三人田坝公司原法定代表人史云之父，史云在2015年12月28日前系被告（原告）度假村公司的高级管理人员之一。2012年7月，第三人田坝公司将原告（被告）周怡派往被告（原告）地产公司工作，周怡在田坝公司的月工资总额为4664元，第三人田坝公司发给周怡的工资截止2012年7月，自2012年8月起由被告（原告）地产公司向周怡计发薪津。2012年7月，原告（被告）周怡进入被告（原告）地产公司从事财务工作，双方未签订劳动用工合同。周怡认可2014年4月至2014年11月期间，地产公司支付其工资共计21568元，2014年12月至2015年8月期间支付其工资共计42264元，2015年9月至12月支付其工资共计22000元。周怡持有被告（原告）地产公司的加班卡，被告（原告）地产公司未安排补休或支付加班工资。2013年、2014年、2015年、2016年地产公司和度假村公司均未安排周怡带薪年休假。2016年8月周怡向地产公司提出辞职，公司未答复。2016年12月21日，周怡向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年2月7日以弥劳仲案字〔2017〕第1号劳动争议仲裁裁决书作出裁决：“一、由被申请人红河春天房地产开发有限公司支付给申请人：1、休息日加班工资合计6363.72元（2013年：5304元÷21.75×4×200%＝1950.88元、2014年：8000元÷21.75×4×200%＝4413.84元）；2、2013年至2014年应休未休年休假工资9175.2元（2013年：5304元÷21.75×5×300%＝3657.9元、2014年：8000元÷21.75×5×300%＝5517.3元）。二、由被申请人红河春天房地产开发有限公司、红河春天健康运动休闲度假村有限公司连带支付给申请人：1、2015年休息日加班工资919.54元（10000元÷21.75×1×200%＝919.54元）；2、2015年应休未休年休假工资6896.55元（10000元÷21.75×5×300%＝6896.55元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”审理中查明，周怡自2011年7月16日与第三人田坝公司签订了劳动用工合同，2012年2月起，周怡同时被第三人田坝公司派往怒江嘉泓水电开发有限公司（系田坝公司控股公司）担任会计，周怡的城镇职工社会保险一直由第三人田坝公司为其缴纳，至2017年1月4日双方解除劳动合同，双方均认可周怡与田坝公司之间不存在劳动争议纠纷，周怡向田坝公司主动提出解除劳动合同申请，第三人田坝公司并未向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2012年至2016年期间，第三人田坝公司并未安排原告（被告）带薪年休假。2015年12月23日，地产公司和度假村公司的股权发生转让，原告（被告）周怡当月的工资标准系10000元，自2016年1月起周怡继续在被告（原告）地产公司上班，工资标准为6000元／月。截止2016年8月，周怡提出辞职，2016年1-7月的工资已按月领取。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。被告（原告）地产公司与第三人田坝公司之间在2012年至2015年期间曾存在关联关系，原告（被告）周怡2012年7月被第三人田坝公司派往被告（原告）地产公司从事财务工作的情形符合“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形，截止2016年8月，周怡与地产公司虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实的劳动用工关系。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的合法权益受法律保护，因此被告（原告）地产公司辩解其与周怡不存在劳动关系的主张不能成立，原告（被告）周怡与被告（原告）地产公司之间成立事实劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告（原告）地产公司虽系被告（原告）度假村公司的投资企业，但二被告系独立核算的法人。原告（被告）周怡并未提供证据证明其与被告（原告）度假村公司之间存在劳动关系，举证不能的后果应由其承担，原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系。一、关于支付拖欠的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告（被告）周怡提供的《红河春天房地产开发有限公司员工薪资调整明细》《地产2014年工资调整补发明细》以及员工异动表等均系单方面提供，并未加盖公司印章且无其他证据加以佐证，故周怡应承担其对2012年8月至2015年11月的工资标准举证不能的不利后果。被告（原告）地产公司和度假村公司未提交原告（被告）周怡的考勤记录，因此产生的不利后果应由其自行承担。结合周怡提供的工资介绍函记载的工资标准，以4664元／月支持周怡2012年8月至2012年12月的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2012年8月至2012年12月工资共计23320元（4664元／月×5个月）。2013年、2014年、2015年1-11月则结合云南省房地产业在岗职工平均工资标准，以及周怡2012年的工资标准，就高支持其工资支付请求。2013年云南省房地产业在岗职工平均工资46243元，每月为3854元，低于4664元，以4664元／月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2013年1月至2013年12月工资共计55968元（4664元／月×12个月）。2014年云南省房地产业在岗职工平均工资55826元，每月为4652元，低于4664元，以4664元／月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2014年1月至2014年12月工资共计55968元（4664元／月×12个月），周怡认可该期间被告（原告）地产公司已向其支付工资21568元，因此，被告（原告）地产公司还应向原告（被告）周怡支付拖欠的2014年工资共计34400元。2015年云南省房地产业在岗职工平均工资62404元，每月为5200元，高于4664元，以5200元／月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2015年1月至2015年11月工资共计57200元（5200元／月×11个月），另结合《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议书》及附件五的记载，原告（被告）周怡系被告（原告）地产公司的财务经理，2015年12月的工资标准为10000元，予以采信，被告（原告）地产公司应向其支付2015年12月工资10000元，合计67200元。周怡认可该期间被告（原告）地产公司已向其支付工资64264元。因此，被告（原告）地产公司还应向原告（被告）周怡支付拖欠的2015年工资共计2936元。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付拖欠其工资的诉讼请求无事实和法律依据，不予采信。
二、关于加班工资和应休未休年休假工作报酬的问题。根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，双休日、法定休假日加班工资属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条及《全国年节及纪念日放假办法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分至二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；计算标准按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少保存二年以上工资支付记录表备查。原告（被告）周怡所所持的有部门经理签字认可加班卡共计13张，但同时加盖了“红河春天行政中心专用章”的只有12张，其中2013年7月25日（星期四）记载加班一天半的加班卡并非休息日，因此对周怡依据未加盖印章的加班卡以及2013年7月25日加班卡主张的加班工资不予支持。另依据2015年11月15日-19日加班卡主张的加班工资，依法认可11月15日、16日的加班事实，对11月17日-19日（星期一、二、三）的加班事实不予认可。因此，周怡的加班情况应为休息日加班10.5天（2013年2月23、24日2天，2013年6月23日1天，2013年7月27日1.5天，2014年2月15日1天，2014年3月1日1天，2014年6月21日、22日2天，2014年11月15、16日2天），工作日延长工作时间加班原告主张按休息日加班2天计算（2013年6月19日晚、2013年8月1日晚、2013年8月2日晚、2014年3月7日晚）予以认可，周怡共计休息日加班12.5天。周怡2013年2月至2014年11月的加班工资应为5360.92元（4664元÷21.75×12.5×200%）。一审法院依法支持由被告（原告）地产公司支付原告（被告）周怡2013年2月至2014年11月的加班工资共计5360.92元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用工单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第三人田坝公司及周怡均认可自2012年起周怡被派往被告（原告）地产公司工作期间，第三人田坝公司并未安排周怡享受带薪年休假。因此，被告（原告）地产公司应承担周怡在其单位工作期间是否安排周怡休年休假的举证责任，被告（原告）地产公司并未提供证据证明其2013年、2014年、2015年、2016年已安排原告（被告）周怡休年休假。周怡于2016年8月提出辞职，其2016年在被告（原告）地产公司工作时间以7个月（210天）计算，则周怡2016年应休年休假天数为2.85天，以2天计。综上，应由被告（原告）地产公司向原告（被告）周怡支付2013年应休未休年休假的工作报酬3217元（4664元÷21.75×5×300%），支付2014年应休未休年休假的工作报酬3217元（4664元÷21.75×5×300%），支付2015年应休未休年休假的工作报酬3586元（5200元÷21.75×5×300%），支付2016年应休未休年休假的工作报酬1655元（6000元÷21.75×2×300%）。被告（原告）地产公司应向原告（被告）周怡支付2013年、2014年、2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬共计11675元。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付加班工资及应休未休年休假工资报酬的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
三、关于经济补偿金的问题。
2016年8月，原告（被告）周怡向被告（原告）地产公司提出辞职，双方的劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，计算标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，本案中，原告（被告）周怡在与第三人田坝公司解除劳动合同时，第三人田坝公司并未向其支付经济补偿金，因此其要求被告（原告）地产公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，有事实和法律依据，予以支持。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周怡主张其在抵偿公司连续工作的年限为4年1个月，一审法院认可其在地产公司连续工作的年限为4年（自2012年8月至2016年7月），应补偿4个月。周怡自2016年1月起工资为6000元，其提出辞职前十二个月的平均工资应为5200元／月。因此，应由地产公司支付周怡经济补偿金20800元（5200元×4个月）。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不存在劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，合法的劳动合同关系受法律保护，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十三条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于〈民事诉讼证据〉的若干规定》第二条第二款之规定，判决：一、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付拖欠的工资共计116624元（2012年8月至2012年12月未付工资23320元，2013年1月至2013年12月未付工资55968元，2014年未付工资34400元，2015年未付工资2936元）。二、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年2月至2014年11月的加班工资共计5360.92元。三、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年、2014年、2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬共计11675元。四、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付解除劳动合同的经济补偿金20800元。五、驳回原告（被告）周怡的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）红河春天房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司负担。
二审过程中，上诉人地产公司向本院提交了其于2012年9月至2013年12月转账给田坝公司代垫周怡工资的转账凭证复印件，欲证实其已经支付周怡2012年9月至2013年12月的工资。
经质证，上诉人周怡对该证据的真实性无异议，对地产公司转账给田坝公司的事实予以认可，但其认为田坝公司并未将收到的工资支付给其。
经质证，田坝公司对地产公司提交的证据的真实性无异议，但其认为其收到地产公司代垫的工资后已经全部支付给周怡。
本院认为，各方当事人对地产公司提交证据的真实性无异议，本院予以确认地产公司将周怡2012年9月至2013年12月的工资转账给田坝公司，田坝公司已发放给周怡。
本院认为，一、关于周怡与地产公司及度假村公司是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周怡原系田坝公司的员工，后田坝公司将其派往地产公司工作，周怡与地产公司符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的条件，双方的劳动关系成立。对周怡同时在其他企业兼职的情况，田坝公司、地产公司均知晓并认可，并不影响双方的劳动关系。地产公司认为周怡与田坝公司签订劳动合同，且工资也由田坝公司发放，与其没有劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。又因周怡只是受地产公司安排兼任度假村公司的财务经理，工资也一直由地产公司发放，故其与度假村公司不成立劳动关系。周怡认为与度假村公司成立劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于周怡主张拖欠的工资及其他费用是否应当支持的问题。周怡与地产公司存在劳动关系，地产公司应足额支付其工资，加班工资、应休未休年休假工作报酬，并在解除或者终止劳动合同时支付经济补偿金。（一）关于支付拖欠的工资问题。虽然周怡于2015年10月20日统计出地产公司共拖欠其工资201552元，并提交《关于补发工资的说明》，公司领导也作出同意发放的批示，但该说明系周怡单方制作未加盖公司印章，且二审中地产公司已提交证据证实其支付了周怡2012年9月至2013年12月的工资，故一审判决未采信《关于补发工资的说明》正确。因双方对周怡2012年8月至2015年11月的工资标准存在争议，一审判决结合云南省房地产业在岗职工平均工资标准以及周怡2012年的工资标准就高支持并无不当。又因地产公司在二审中举证证明其支付了周怡2012年9月至2013年12月的工资，而田坝公司也认可并主张属地产公司应支付周怡工资，故该部分工资74624元应当予以扣除，一审判决未予扣除不当，本院予以纠正。（二）关于加班工资、应休未休年休假工作报酬以及解除劳动合同的经济补偿金，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支持加班工资5360.92元、应休未休年休假工作报酬11675元、解除劳动合同的经济补偿金20800元并无不当。
综上所述，上诉人周怡的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人地产公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，因二审中上诉人地产公司提供新证据，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十三条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、维持云南省弥勒市人民法院（2017）云2504民初343号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项，即“二、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年2月至2014年11月的加班工资共计5360.92元。三、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年、2014年、2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬共计11675元。四、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付解除劳动合同的经济补偿金20800元。五、驳回原告（被告）周怡的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）红河春天房地产开发有限公司的其他诉讼请求。”
二、撤销云南省弥勒市人民法院（2017）云2504民初343号民事判决第一项，即“由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付拖欠的工资共计116624元（2012年8月至2012年12月未付工资23320元，2013年1月至2013年12月未付工资55968元，2014年未付工资34400元，2015年未付工资2936元”。
三、由红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向周怡支付拖欠的工资共计42000元（2012年8月未付工资4664元，2014年未付工资34400元，2015年未付工资2936元）。
一审案件受理费10元，由红河春天房地产开发有限公司负担。二审案件受理费10元，由红河春天房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 魏 伟
审判员 李彦斌
审判员 许莲芳
二〇一七年十二月二十六日
书记员 张芷荧