山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1451号
上诉人（原审原告）青岛传统重工有限公司。
法定代表人ＸＸ涛，董事长。
委托代理人韩斌，山东肇鉴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）薛宝刚。
委托代理人程咸密，山东坤华律师事务所律师。
上诉人青岛传统重工有限公司（以下简称传统重工公司）因与被上诉人薛宝刚劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第9222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
传统重工公司在一审中诉称，薛宝刚到传统重工公司工作后，传统重工公司与薛宝刚签订了书面劳动合同并为其缴纳了社会保险费。因此，薛宝刚没有合理依据向传统重工公司要求支付该期间工资的二倍作为补偿。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决缺乏事实和法律依据。故请求依法判令：传统重工公司无需支付薛宝刚2014年9月1日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资30050.98元，并由薛宝刚承担诉讼费用。
薛宝刚在一审中辩称，裁决书所认定的事实和适用法律正确。传统重工公司未与薛宝刚签订书面劳动合同，并且薛宝刚的社会保险系传统重工公司在薛宝刚申请劳动仲裁开庭前5天才补缴的，不能作为与薛宝刚签订了劳动合同的证据。传统重工公司依法应当向薛宝刚支付二倍工资。传统重工公司的诉求和理由不能成立，其主张无事实和法律依据，应依法驳回传统重工公司的诉讼请求。
一审法院查明，传统重工公司（原青岛迦南船舶机械有限公司）系具有独立企业法人资格的有限责任公司。薛宝刚称其于2014年7月31日到传统重工公司工作，2015年2月10日至27日公司春节放假，2月28日上班后工作至3月11日，被公司辞退。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，2015年1月和2月的社会保险系传统重工公司在2015年7月薛宝刚申请劳动仲裁开庭前才为其补缴的。而传统重工公司称薛宝刚工作至2015年2月10日，春节过后的2015年3月没有来上班。薛宝刚的工资发放到2015年2月、社会保险费也是缴纳至该月。2015年7月23日，传统重工公司出具了《解除／终止劳动合同报告书》，其上记载的薛宝刚的录用时间为2014年12月11日、解除／终止合同日期为2015年3月16日，解除／终止合同原因为个人申请解除劳动合同。传统重工公司解释称，实际解除合同的原因是薛宝刚旷工，同时提交公司的《管理规章制度》证明其有权在薛宝刚严重违纪时依据第七章第九条解除劳动合同，但传统重工公司无法提交该规章制度已经过公示以及向薛宝刚告知的证据。此外，传统重工公司所提交的薛宝刚养老缴费明细显示，薛宝刚2015年1月和2月的社保费用系传统重工公司于2015年7月全额补缴。
关于薛宝刚的入职时间，薛宝刚称其于2014年7月31日入职，这虽然与传统重工公司出具的《解除／终止劳动合同报告书》中所记载的录用时间（2014年12月11日）不一致，但却与传统重工公司所提交的2014年7月的工资表中所记载的出勤天数相吻合，故可以认定薛宝刚的实际入职时间为2014年7月31日。关于薛宝刚的离职时间，传统重工公司称薛宝刚工作至2015年2月10日，但其提交的2015年2月的出勤表上显示薛宝刚在该月28日有出勤记录，这与薛宝刚关于2月10日至27日公司春节放假、于2月28日回公司上班的陈述一致。因传统重工公司并未提交2015年3月的考勤表证明薛宝刚的离职时间，依法应当承担举证不能的法律后果。故一审法院对于薛宝刚关于其一直工作至2015年3月11日的主张予以采纳。
关于双方是否签订了劳动合同，传统重工公司曾在劳动仲裁过程中提交的答辩状中称其为薛宝刚自2015年1月起缴纳了社会保险，劳动合同应自社会保险缴纳时视为签订。在本案的审理过程中，传统重工公司又称其与薛宝刚签订有一份书面劳动合同，存于社会保障部门，无法提交，但未在一审法院指定的时间内提交书面的调取证据申请，视为传统重工公司对其权利的放弃。并且，传统重工公司所提交的青岛市就业登记花名册、单位托管职工档案花名册及变更表等证据亦不足以证明其与薛宝刚本人签订有书面劳动合同，故依法应当承担举证不能的法律后果。
2015年6月17日，薛宝刚曾因与传统重工公司存在劳动争议申诉于青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会（薛宝刚为申请人，传统重工公司为被申请人）。请求裁决被申请人支付申请人2015年3月1日至31日期间的工资5700元以及2014年8月31日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资39200元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位与职工建立劳动关系，应依法签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍工资。被申请人不能提供与申请人之间签订的书面劳动合同，应当依法支付二倍工资。申请人不能提交有效证据证明其2015年3月1日之后工作的相关证据，其要求支付2015年3月期间工资的仲裁请求，缺乏依据，不予支持。故裁决被申请人支付给申请人2014年9月1日至2015年2月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资共计30050.98元；驳回申请人的其他仲裁请求。传统重工公司不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，传统重工公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，传统重工公司虽然主张已经与薛宝刚签订了劳动合同，但未能提交充分证据加以证明，依法应当承担举证不能的法律后果。故传统重工公司依法应向薛宝刚支付2014年8月31日至2015年3月11日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于薛宝刚对于劳动争议仲裁委员会所裁决的由传统重工公司向其支付2014年9月1日至2015年2月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资共计30050.98元、并驳回薛宝刚的其他仲裁请求的结果并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故传统重工公司应当向薛宝刚支付上述期间的款项30050.98元，且对于薛宝刚要求传统重工公司支付2015年3月1日至31日期间的工资5700元的请求，一审法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、传统重工公司于判决生效之日起10日内向薛宝刚一次性支付2014年9月1日至2015年2月10日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额30050.98元；二、驳回薛宝刚的其他请求。案件受理费5元，由传统重工公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，传统重工公司不服一审判决提起上诉，传统重工公司上诉称，其与薛宝刚签订了书面劳动合同并为其交纳了社会保险，不应再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。传统重工公司请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
薛宝刚答辩称，一审判决正确，应当维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”传统重工公司主张已经与薛宝刚签订了劳动合同，应当提交证据加以证明。本案中，传统重工公司对其该主张未能提交证据证明，依法应当承担举证不能的法律后果。故一审法院判决其向薛宝刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛传统重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王 繁