重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初9868号
原告：王安华，男，汉族，1958年3月1日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：周克英（系原告王安华之妻），女，汉族，1962年12月14日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。
被告：重庆涛锐机械有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇大土村，统一信用代码91500109203213145H。
法定代表人：何涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒲丽，女，该公司员工。
被告：重庆三元人力资源管理有限公司，住所地重庆市万盛区新田路75号附2号3-1号，统一社会信用代码91500110681461995G。
法定代表人：何燕，该公司总经理。
原告王安华与被告重庆涛锐机械有限公司（以下简称涛锐公司）、重庆三元人力资源管理有限公司（以下简称三元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王安华及其委托诉讼代理人周克英、李恩斌，被告涛锐公司的委托诉讼代理人蒲丽，被告三元公司的法定代表人何燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王安华向本院提出如下诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金26000元（4000元/月×6.5个月）；3、判决被告支付原告未休年休假工资11034.49元（4000元/月÷21.75天/月×30天×200%）；4、判决被告支付农民工一次性补助金13500元（15个月×1500元/月×50%×120%），合计50534.49元。审理中，原告王安华变更诉讼请求如下：1、要求与被告涛锐公司解除劳动关系；2、由被告涛锐公司支付其经济补偿金28000元（4000元/月×7个月）；3、由被告涛锐公司支付其2011年12月17日至2017年8月28日期间的未休年休假工资11034.49元（4000元/月÷21.75天/月×30天×200%）；4、由被告涛锐公司支付其失业保险待遇损失4500元（1500元/月×3个月），同时其自愿撤回对被告三元公司的起诉。事实和理由：原告于2010年12月17日到涛锐公司处从事冲压工作，工资为计件制，月平均工资为4000元。期间双方签订了三份劳动合同，合同期限分别是2013年3月6日至2014年12月30日、2015年1月3日至2015年11月30日、2015年11月30日至2016年12月30日。原告于2016年8月17日受工伤，2017年8月28日作出伤残鉴定。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，因此双方的劳动合同应顺延至2017年8月28日。原告于2017年9月18日向北碚区仲裁委申请仲裁，以涛锐公司未为原告缴纳社会保险和原告构成工伤伤残为由要求与涛锐公司解除劳动关系，涛锐公司在仲裁庭审中也表示同意解除，此种情况下涛锐公司应支付原告经济补偿金。因原告自入职以来从未休过年休假，涛锐公司应支付其未休年休假工资。因涛锐公司未给原告购买失业保险，原告无法领取失业保险待遇，而原告系城镇职工，因此涛锐公司应支付原告失业保险待遇损失4500元（2017年8月27日至2017年11月27日）。因原告对北碚区仲裁委的仲裁裁决结果不服，故起诉来院，望判如所请。
被告涛锐公司要求按照北碚区仲裁委作出的碚劳人仲案字第〔2017〕第1371-1号、第1371-2号仲裁裁决书执行，即：1、双方劳动关系于2017年8月28日已经终止，原告再申请与涛锐公司解除劳动关系系重复提出，不应支持；2、原告主张经济补偿金不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，不应支持；3、原告自2012年8月至2016年8月应享有的带薪年休假天数为19天，涛锐公司应支付其带薪年休假报酬为2461.60元/月÷21.75天/月×19天×200%=4300.84元；4、截止仲裁开庭之日，原告失业已满2个月，涛锐公司应支付原告失业保险待遇损失1050元/月×2个月=2100元。
被告三元公司也要求按照北碚区仲裁委作出的碚劳人仲案字第〔2017〕第1371-1号、第1371-2号仲裁裁决书执行，即三元公司不承担责任。
本院经审理认定事实如下：王安华为城镇居民家庭户口。王安华与涛锐公司分别于2013年3月6日、2015年1月3日、2015年11月30日签订了三份劳动合同，合同期限分别为2013年3月6日至2014年12月30日、2015年1月3日至2015年11月30日、2015年11月30日至2016年12月30日。
王安华于2016年8月17日9时30分在涛锐公司从事冲压工作时，右手被冲压机压伤。2016年10月10日，重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局认定王安华受伤为工伤；2017年6月22日，重庆市万盛经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定不予延长王安华停工留薪期；2017年8月28日，重庆市万盛经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定王安华伤残等级为玖级，无生活自理障碍。另查明，涛锐公司委托三元公司为王安华参加了工伤保险。
2017年9月18日，王安华向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以涛锐公司未依法为其缴纳社会保险，未依法签订劳动合同以及工伤伤残为由，申请与涛锐公司解除劳动关系，并由涛锐公司支付其自2012年8月至2016年8月期间的未休年休假工资11034.49元（4000元/月÷21.75天/月×30天×200%）、经济补偿金26000元（4000元/月×6.5个月）、失业保险待遇损失22500元（1500元/月×15个月）。2017年11月3日，该委作出碚劳人仲案字第1371-2号仲裁裁决书，认定王安华与涛锐公司的劳动关系于2017年8月28日终止，故裁决驳回王安华要求与涛锐公司解除劳动关系的申请请求；同日，该委作出第〔2017〕第1371-1号仲裁裁决书，裁决：一、涛锐公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给王安华带薪年休假报酬4300.84元、失业保险待遇损失2100元，共计6400.84元；二驳回王安华其他申请请求。2017年11月20日，王安华收到上述仲裁裁决书。2017年11月24日，王安华起诉来院。
关于工资标准问题。涛锐公司举示了2015年8月至2016年7月的工资表，载明王安华应付工资2015年8月为1250元、2015年9月为736元、2015年10月为1864元、2015年11月为2299元、2015年12月为2642元、2016年1月为2695元、2016年2月为3128元、2016年3月为2781元、2016年4月为1260元、2016年5月为1749元、2016年6月为3132元、2016年7月为3076元。北碚区仲裁委认为王安华2015年9月应发工资736元低于2015年重庆市最低工资标准1250元/月，2016年4月应发工资1260元低于2016年重庆市最低工资标准1500元/月，因此将王安华受伤前12个月的平均工资计算并认定为（1250元+1864元+2299元+2642元+2695元+3128元+2781元+1749元+3132元+3076元）÷10个月=2461.60元/月。涛锐公司对此标准表示认可。王安华对涛锐公司举示的2015年8月至2016年7月的工资表真实性不予认可，认为签字是伪造的，但在法院规定的时间内并未申请鉴定。另外，王安华举示了其2015年8月至2016年7月的工资条和产品汇总单（计件核算表），拟证明王安华的工资情况，王安华认为其受伤前12个月的平均工资为3053.93元/月。对此，本院认定如下：涛锐公司举示的2015年8月至2016年7月的工资表上有“王安华”的签字，虽王安华对其真实性提出异议，但并未申请鉴定，同时该工资表上显示的实发工资数额与王安华在庭审中举示的其工资卡账单明细上显示的工资进账额能够相互印证，故本院对涛锐公司举示的2015年8月至2016年7月的工资表真实性予以认定；对王安华举示的工资条和产品汇总单，涛锐公司对其真实性不予认可，且工资条上显示的实发金额与王安华自己举示的银行卡查询明细上的金额也不吻合，故本院对王安华举示的工资条和产品汇总单真实性不予认可。北碚区仲裁委依据涛锐公司举示的2015年8月至2016年7月的工资表，认定王安华受伤前12个月的平均工资2461.60元/月并无不当，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条及《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。王安华于2016年8月17日因工受伤，2017年8月28日被鉴定为伤残玖级。王安华与涛锐公司签订的劳动合同于2016年12月30日终止，但此时王安华劳动能力鉴定结论尚未作出，双方劳动关系应顺延至其劳动能力鉴定结论作出之日。因此，王安华与涛锐公司劳动关系于2017年8月28日终止。本案中，王安华再次要求与涛锐公司解除劳动关系，本院不予支持。
关于王安华主张的经济补偿。因王安华与涛锐公司的劳动合同于2017年8月28日期满终止，涛锐公司未提供证据证明其愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而王安华不同意，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，涛锐公司应支付王安华经济补偿金。关于王安华的入职时间，在本案仲裁审理中，王安华自述为2011年10月，但记不清楚具体时间，而涛锐公司并未举示证据，故北碚区仲裁委将王安华入职时间认定为2011年10月8日。本案审理阶段，王安华举示了个人工作笔记，拟证明其入职时间为2010年12月17日。对此，本院认为，王安华在本案审理中自述的入职时间与与其在仲裁阶段的陈述相矛盾，其举示的个人笔记系自行书写，并无其他证据相印证，不足以推翻其在仲裁时的陈述，故本院对王安华入职时间为2010年12月17日的陈述不予采信，依法认定王安华入职时间为2011年10月8日。王安华自2011年10月8日入职涛锐公司，于2017年8月28日劳动合同期满终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，涛锐公司应支付王安华6个月工资的经济补偿。因王安华于2016年8月17日受伤后未再上班，故本院认为以王安华受伤前12个月平均工资认定劳动关系终止前12个月平均工资较为合理。因此，涛锐公司应支付王安华经济补偿2461.60元/月×6个月=14769.60元。
关于王安华主张的未休年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，因王安华未举示证据证明其入职涛锐公司前有连续工作的事实，故本院将其2011年10月8日入职涛锐公司的时间作为其连续工作的起始时间。王安华应于2012年10月8日开始享受每年5天的带薪年休假。王安华2012年应享受带薪年休假的天数为85天÷365天/年×5天/年=1天，2013年、2014年、2015年、2016年均享有5天带薪年休假。因王安华与涛锐公司的劳动合同于2017年8月28日期满终止，故其2017年应享受带薪年休假的天数为240天÷365天/年×5天/年=3天。因涛锐公司认可未安排王安华休年休假，也未发放未休年休假工资，故对王安华主张未休年休假待遇的诉讼请求，本院予以支持。因涛锐公司未举证证明王安华2012年至2015年的工资情况，而王安华自述其平均工资为4000元/月，且4000元/月高于2012年重庆市社平工资（3783元/月），但低于2013年（4252元/月）、2014年（4738元/月）、2015年社平工资（5175元/月），故本院认定王安华2012年应享受的未休年休假待遇为3783元/月÷21.75天×1天×200%=347.86元，2013年至2015年应享受的未休年休假待遇为4000元/月÷21.75天×（5天+5天+5天）×200%=5517.24元。因王安华2016年8月17日受伤后未再上班，则其2016年、2017年的年休假工资参照其受伤前12个月平均工资计算较为合理，故王安华2016年、2017年应享受的未休年休假待遇为2461.60元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%=1810.83元。综上，王安华自2012年10月8日至2017年8月28日应享受的未休年休假待遇为347.86元+5517.24元+1810.83元=7675.93元。
关于王安华主张的失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，王安华与涛锐公司的劳动关系终止，属于非因本人意愿中断就业的情形，其应当享受失业保险待遇。涛锐公司未依法为王安华缴纳失业保险，致使王安华无法领取失业保险待遇，根据《重庆市失业保险条例》第三十一条的规定，涛锐公司应当支付王安华失业保险待遇损失。王安华系城镇居民，于2011年10月8日入职涛锐公司，双方于2017年8月28日终止劳动关系，王安华应当参加失业保险年限满五年。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，截止本案开庭之日，王安华失业已满3个月，但因王安华的诉讼请求中并未要求涛锐公司比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，本院认为系其自行权利的处分，故涛锐公司应支付王安华失业保险待遇损失1050元/月×3个月=3150元。
综上，涛锐公司应支付王安华经济补偿14769.60元、应休未休年休假待遇7675.93元、失业保险待遇损失3150元，共计25595.53元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆涛锐机械有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告王安华经济补偿14769.60元、应休未休年休假待遇7675.93元、失业保险待遇损失3150元，共计25595.53元。
二、驳回原告王安华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆涛锐机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张小会
二〇一七年十二月二十八日
书记员 王 佳