北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初5175号
原告北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧，统一社会信用代码×××。
法定代表人姚长生，董事长。
委托代理人雷立征，男，1979年12月12日出生，北京汽车制造厂有限公司员工，住公司宿舍，身份证号码×××。
委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。
被告谭伟，男，1977年10月10日出生，山东省诸城市居民。
委托代理人郝志勇，北京京尧律师事务所律师。
原告北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽公司）与被告谭伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北汽公司的委托代理人王康，被告谭伟的委托代理人郝志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北汽公司诉称：被告拒不到岗工作，显属旷工，原告与其解除劳动合同于法有据，不应支付赔偿金，且其工作期间已经休年假。故诉至法院，请求依法判决：1.原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86037元；2.原告不向被告支付未休年假工资3723元；3.诉讼费由被告承担。
被告谭伟辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
谭伟于2008年5月24日入职北汽公司，双方签订有劳动合同，劳动合同约定的期限自2008年5月24日至2011年5月23日，岗位为管理干部岗位。2011年8月1日，双方签订劳动合同续订书，期限自2011年8月1日至2016年7月31日。2016年9月19日北汽公司向谭伟邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：“您于2016年9月7日至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，……严重违反了公司的规章制度（公司考勤管理规定），经研究决定公司于2016年9月19日与你解除劳动关系……”，谭伟于2016年9月21日收到该通知书。2016年11月17日，谭伟向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，请求裁决：北汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元、2016年9月1日至2016年9月19日期间的工资9000元、2014年奖金18000元、2014年至2016年未休带薪年休假工资18630元、2014年9月19日至2016年9月19日双休日加班工资172224元和工作日加班工资78312元以及2015年10月至2016年7月期间的差旅费42000元。2017年3月1日，顺义仲裁委作出了京顺劳人仲字[2017]第258号裁决书：1.北汽公司支付谭伟2015年1月1日至2016年9月19日未休年假工资3723元；2.北汽公司支付谭伟违法解除劳动合同赔偿金86037元；3.驳回谭伟其他仲裁请求。谭伟认可仲裁裁决，北汽公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。
北汽公司主张谭伟存在旷工行为，违反了公司的《考勤管理规定》，因此与谭伟解除劳动合同，属于合法解除。为证明其主张，北汽公司提交了返岗及培训通知书、返岗通知书、EMS快递单、顺丰速运快递单予以证明。返岗及培训通知书落款日期为2016年8月18日，内容载明：“您于2016年8月4日至今未到岗上班，现通知您于2016年8月23日8:00到北汽公司进行培训，培训地点为黄骅。如到期未报到，则视为旷工处理。返岗通知书落款日期为2016年8月26日，内容载明：“现通知您于2016年9月5日到岗，进行新产品知识及特性等方面的专业培训……根据您业已知悉的公司管理制度《考勤管理规定》的规定：员工连续旷工3天（含以上）或一年内累计旷工5天（含以上）的，公司与其解除劳动合同，或按自动离职处理……公司已经收到您的反馈信息，公司并未给您变更岗位或变相要求您离职，望速返岗。”EMS快递单、顺丰速运快递单的收件人、收件地址及收件人电话均与北汽公司邮寄解除劳动合同通知书的收件人、收件地址及收件人电话一致。谭伟否认收到过上述返岗通知书，并称未见到过《考勤管理规定》。
谭伟称其入职北汽公司担任销售经理，2016年7月3日，北汽公司通知其到河北黄骅生产基地的车间报到，其不同意，北汽公司就通知其回家等通知。2016年8月13日，其与另外几名员工一起到了黄骅生产基地，要求北汽公司尽快恢复之前的工作岗位，北汽公司不同意，仍然要求其到车间生产线实习，并称将根据工作情况决定是否继续建立劳动关系，其仍不同意，在要求见北汽公司领导未果后，其只好回家待着。2016年9月6日，其与另外几名员工又到黄骅生产基地，北汽公司提出对几人培训公司的规章制度并考试，同时派人在现场拍照、录像，因感觉不对劲，几人未接受培训和考试，并再次要求见公司领导，但没有见到领导，只能继续回家待着。谭伟认为北汽公司在未与其协商的情况下，变更其工作岗位，也没有明确工资及待遇标准，系变相辞退。为证明其主张，谭伟提交了落款日期为2016年8月22日，与其他几名员工联名向北汽公司呈交的报告复印件。该报告有如下内容：“2016年7月3日公司突然安排我们到工厂车间劳动实习，本人在毫无心理准备和家庭准备、公司也没有给予出台工资及待遇标准的情况下，无法接受公司这种不透明、不公正变相辞退的方式。期间与领导沟通因异地家庭及身体原因，无法胜任公司单方安排的这种工作。……经本人多日慎重考虑，愿意公司答应如下条件后主动辞职….”北汽公司不认可该报告的真实性，但认可2016年7月由于公司产品调线，让部分市场销售员工待岗在家，包括谭伟，到了7月底、8月初其公司又通知包括谭伟在内的部分待岗员工到公司进行新产品培训，培训地点在河北黄骅生产基地。北汽公司称开始以电话方式通知，后来以邮寄返岗通知书的方式通知，期间谭伟等人也到黄骅生产基地来过两次，但拒绝接受培训，并提出找公司经理解决，之后就离开了黄骅。
北汽公司主张2015年已安排谭伟休了年假，谭伟不予认可。双方均认可谭伟离职前十二个月的月平均工资为5061元。
以上事实，有双方陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、返岗及培训通知书、返岗通知书、EMS快递单、顺丰速运快递单、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为:
关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。谭伟于2008年5月24日入职北汽公司，2015年1月1日至2016年9月19日应休年假8天。北汽公司未提交证据证明上述期间已安排谭伟休了年假，亦未提交证据证明已足额支付了谭伟上述期间的未休年休假工资，应支付谭伟上述期间的未休年假工资。鉴于仲裁裁决确定的北汽公司应支付谭伟的未休年假工资的数额不超过法律规定的标准，本院予以确认。
关于北汽公司是否违法解除劳动合同的问题，自2016年7月开始，因谭伟不同意北汽公司将其安排至河北黄骅生产基地工作，故处于待岗状态。虽双方签订的劳动合同期限至2016年7月31日，但合同到期后，双方均未提出终止劳动关系且北汽公司仍向谭伟发放了2016年8月的工资，视为双方形成事实上的劳动关系。2016年8月开始，北汽公司通知谭伟返岗，谭伟虽不认可曾收到过北汽公司邮寄的返岗通知书，但认可北汽公司曾电话通知其到黄骅生产基地报到，而其也于2016年9月6日到了黄骅生产基地，之所以未按返岗通知书的要求在黄骅工作的原因，在于北汽公司将其工作岗位进行了变动，且未向其明确工资待遇标准。北汽公司虽不认可变更了谭伟的工作岗位，仅是要求谭伟到黄骅生产基地培训，但未提交证据证明培训内容、培训时间以及培训情况，故本院对北汽公司的主张难以采信。结合北汽公司的陈述及本案查明的事实，本院认为，谭伟称未到岗工作的原因在于北汽公司将其工作岗位变动且未向其明确工资待遇标准的说法更具可信度。在双方未就工作变动情况及工资待遇情况协商一致且北汽公司未提交证据证明解除劳动合同所依据的规章制度合法送达谭伟的情况下，北汽公司以谭伟旷工为由解除劳动合同，确有不妥，应支付谭伟违法解除劳动合同赔偿金，鉴于仲裁裁决确定的北汽公司应支付谭伟的违法解除劳动合同赔偿金的数额不超过法律规定的标准，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京汽车制造厂有限公司支付被告谭伟二○一五年一月一日至二○一六年九月十九日未休年假工资三千七百二十三元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告北京汽车制造厂有限公司支付被告谭伟违法解除劳动合同赔偿金八万六千零三十七元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告北京汽车制造厂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 刘 昶