贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初27号
原告袁华刚，男，1975年1月15日生，汉族，中专文化，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，
被告黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司，住所地黔西南州兴义市坪东办坝美村新寨组，统一社会信用代码9152230077059786X6。
法定代表人刘志，系该公司总经理。
委托代理人蔡林，贵州蔡林律师事务所律师，特别授权代理。
原告袁华刚诉被告黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司（以下简称蓝天驾校）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日立案后，依法适用简易程序于2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告袁华刚，被告蓝天驾校的委托代理人蔡林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告袁华刚诉讼请求：1、判决被告依据《劳动合同法》第九条退还原告50000元保证金；2、判决被告支付原告合格率工资和招生返还工资合计：29400元；3、请求判决原告与被告存在劳动关系；4、请求法院判决由被告承担本案的一切诉讼费用。
事实及理由：原告于2013年11月应聘到蓝天驾校担任小车教练员，学校分贵E03**学吉普车给我，因刚进驾校，不能招到学员，故学校当时承诺每月分两名学员给我带，每名学员总的费用是被告支付我2000元。同时按学校要求每个月须学习一次安全生产和各主管部门的会议精神，2014年3月一9月间驾校执行每天签到制度（驾校有签到表）未签到的教练将受到不同程度的罚款。
原告于2013年11月应聘到蓝天驾校任小车教练，到2016年7月间总计自己招生60人，帮驾校招生的带出学员9人，为驾校创造经济效率：60人×2400=144000元，（因以前驾校有些是交：（2130元2500元2600元），9人×3100元=27900元，两项合计：171900元。2013年11月原告应聘到驾校到2014年6月间，驾校都不能考科目二，这7个月间原告还是每天坚持练车，未曾因无考期而停止培训学员，2014年6月至2016年间，原告总计带出学员60人，其中有15人已收到驾校工资，剩余45人原告自2015年3月后多次写领条或找主管财务的索要合格率工资均被被告以各种借口不支付原告工资。直接导致原告对驾校产生了不信任、不理解，甚至不愿为其继续工作的想法。
2014年10月学校分贵E25**学教练车给原告，按学校要求须提前交50000元保证金，原告于2014年5月打款到被告的指定账户。2015年5月11日将打款单在蓝天驾校财务处换成收款收据。
2015年约是3月份学校招开教职工大会，要求教练交2500元／人到报名处，2500元中含车辆折旧费（以前教练车只交2130元到驾校）并在签字的协议中规定只交2500元／名，多余的培训费及合格率工资由教练员预先支取，但仅1个月左右未经教练同意又要求全额6100元全部交到驾校，同时私自将只交2500元给驾校的改为交：（2600元、2700元），2015年6月份左右因驾校招生返还款，合格率工资不能按时发放给教练，导致大多数教练意见很大，甚至扬言要罢工，因此学校又将全额6100元交到驾校改为交3600元交到驾校，但还是违反了签定协议中的招生返还款条约。驾校的朝令夕改的招生政策，未经教练员同意，私自更改招生政策，严重伤害了教练的招生积极性导致了原告招生量严重受损，因为有许多学员以前我们都是承诺只交2500元到驾校，剩余款项可实行分期付款，按考过科目一之后再分期付款给我，因被告不按合同，协议依法办事、私自随意更改招生政策，严重影响了原告的招生数量，给原告造成了不可估量的经济损失。
2016年“年三十”的前两天，学校通知全体教练员开会，说是发工资给大家，但当天开完会后又说，明天（年三十前一天）再发放工资，第二天一早教练们又到驾校领取工资，到驾校后又说让我们下午2点前到下午屯贵阳银行领工资卡，我一直等到下午4:30分左右终于如愿以偿领到工资卡，可当我在取款机查询附余额竟然为零，一分钱都没有，驾校的这种恶意伤害教练的情感，无理有意的欺骗教练员令我万分失望，过完年后我又找驾校索要合格率工资，但都被对方以各种理由拒绝。
2015年3月至2016年7月间被告一直拖欠原告的合格率工资，导致原告生活无助，连最基本的生活保障都不能满足，无法再继续到该校任小车教练，于2016年7月交车离开蓝天驾校。从辞职到现在，原告又多次到被告单位索要“合格率工资和保证金”被告均以各种理由不支付原告工资及保证金79400元。
由于被告不能履行协议、合同，私自随意更改招生政策，长期拖欠原告的工资，直接导致原告连最基本的生活保障都没有，现被迫向驾校提出辞职，并已将车辆完好无损的交还驾校。
被告蓝天驾校辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，他们之间是一种合作关系，从双方签订的合作协议里可以证明，双方从签订合同（合作协议）至今，协议的相关内容都得到了有效履行，从双方合作的内容看，被告与原告之间基本上都是按照50%的比例来分享利润共担风险，学校提供驾驶员培训的平台以及培训车辆，原告提供驾驶员培训的技能，双方在招收一名学员时基本上和学校处于一个平等的地位；2、关于原告提出的合格率的返还工资，其不是工资，而是每招收一名学员，学校扣下的500元，原因是以前有许多教练吃拿卡要的现象比较严重，私自让学员加油等现象，所以学校决定在学员考试过关了，如果没有举报，将如数返还扣下的500元。扣下500元是对教练员的严格管理，是我们基于合作协议的相关规定作出的管理要求。3、关于50000元保证金的问题，其实际上是我们将新车交由驾驶员管理使用，是希望教练员妥善管理教练车辆，合理使用教练车辆，学校明确规定，如果教练员与驾校合作期限满四年，相当于车辆使用年限，学校将不收折旧费，但是如果在此期间，教练员擅自解除合作协议，学校将收取折旧费，该费用从保证金中扣除。4、原告应当就合格率返还金额与车辆折旧费与学校进行结算，我们将在第一时间发放原告应当得到的费用。5、学校明确规定，每一个教练员每月应当招收学员2名，因为学校提供平台、车辆，是为了创造经济效益，如果招收名额不足，学校将处于亏损状态，原告方没有招生，实际上就没有任何收益，因此如果原告在招生不满的情况下，明确规定缺一名学员要扣除2500元返还给学校，此责任应当由原告方承担。
本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，被告蓝天驾校（甲方）与被告袁华刚等人（乙方）集体签订《职能管理培训合作协议》，约定：1、甲方聘用乙方为教练员，乙方工作时间自2014年12月1日至2015年12月31日；2、教练车产权属于甲方，甲方将教练车交由乙方在校内培训学员；3、教练车日常保养维护由乙方承担；4、乙方必须按照物价部门规定现行的价格自行招生培训，同时一次性按物价部门所规定的“现行”价格交纳学员报名费，（注，2014年实行的相关规定是，教练员自己招生自己培训的学员必须一次性缴纳学员报名费2500元，大货车4500元）。每月必须招收学员2名，招不满的小车必须每人交纳2500元、大车必须每人4500元给驾校；5、学校分配培训学员，每个学员按：小型轿车合格率工资合计每人1800元，大车合格率工资合计每人4000元；6、协议签订后，乙方向甲方交纳违约保证金英伦车40000元、学铁龙50000元、东方车60000元。
2015年5月11日，被告向原告出具收据一张，载明收到袁华刚贵E25**学教练车保证金50000元。
经部分结算，2014年5月13日，原告向被告领取了7520元；2015年4月9日，原告向被告领取了9000元。但应扣除940元（重复报的一名学员余顺霞），被告应支付原告15580元，但被告实际支付原告5580元，其余10000元作为原告交给被告的车辆保证金（即2015年5月11日，被告向原告出具的50000元车辆保证金，原告实际交纳40000元）。
后因双方未能结算，原告向黔西南州人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告存在劳动关系，并由被告向原告缴纳社会保险，退还50000元保证金及返还工资29400元。该委员会于2016年12月6日作出州劳人仲案字【2016】第138号仲裁裁决书，裁决原、被告之间不存在劳动关系，并驳回原告的其余仲裁请求。
另查明，原告已将贵E25**学教练车交还被告，经被告验收为合格。
本院认为，原、被告于2015年1月1日签定的《职能管理培训合作协议》系双方真实意思表示，不违法法律规定，合法有效，双方当事人应当按照合同的约定履行义务。
从双方签订的《职能管理培训合作协议》来看，原告可以自行招生学员，然后支付被告相应费用；被告也可以将招收到的学员分给原告进行培训，合格后再支付相应的费用，故双方是一种经济合作关系。原告对所招学员或被告分配的学员进行培训时，可以自主安排，不受被告的统一安排训练。原告所从事的工作不直接由被告安排、工资报酬也不是被告直接支付，原告与被告之间不存在直接的工作隶属关系和管理关系，不具备劳动关系成立的要件，故原、被告之间的劳动关系不成立。
双方在协议中约定由原告向被告交纳违约金雪铁龙50000元，且该协议已自然终止，在出具收据时注明为车辆保证金。被告尚未提供证据证明原告未履行该协议或存在违约的情形，故应退还原告违约保证金。若将该保证金认为是车辆保证金，在协议自然终止后，原告已将该车辆返还被告，经被告检查该车辆合格，故也应返还原告保证金50000元。
鉴于原告请求由被告支付合格率工资和招生返还工资29400元的请求，因双方尚未结算，原告未举证证明被告应支付的合格率工资和招生返还工资的具体金额，且被告也不认可原告所主张的金额，故原告应承担举证不力的后果。针对该请求，本案不宜处理，待原、被告自行结算或者原告能提供证据能够证明被告所欠金额后，再另行主张。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司返还原告袁华刚车辆保证金50000元；
二、原告袁华刚与被告黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司之间的劳动关系不成立；
三、驳回原告袁华刚的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司承担。
上述义务，限本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
权利人可以在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 查必林
二〇一七年一月二十五日
书记员 周 富