河南省新乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0721民初1708号
原告:新乡县合河乡金星线材丝钉厂，经营场所：新乡县合河乡西北永康村。
经营者：赵福禄，男，汉族，1962年12月3日出生，住河南省新乡县。
委托代理人：刘飞，河南新雅琪律师事务所律师。
委托代理人：赵新磊，男，汉族，1984年11月10日出生，住河南省新乡县，系赵福禄之子。
被告：罗体战，男，汉族，1968年8月23日出生，住河南省新乡县。
委托代理人：郑克勤，男，汉族，1963年3月24日出生，住河南省新乡县。
原告新乡县合河乡金星线材丝钉厂（以下简称金星线材厂）诉被告罗体战劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年11月23日、2017年12月28日公开开庭审理了本案。原告金星线材厂之委托代理人刘飞、赵新磊，被告罗体战及其委托代理人郑克勤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金星线材厂向本院提出诉讼请求：1、请求裁决原告无需支付被告停工留薪期工资20669.98元；2、请求裁决原告无需支付被告经济补偿金39615.545元；3、请求裁决原告无需通过司法程序为被告补缴各项社会保险费；4、被告依法承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告在2014年10月到原告处工作，月工资为2100元，同时原告在2014年为被告办理了工伤保险。2016年4月20日被告在工作中受伤，经认定为工伤，原告为其垫付了医疗费。新乡县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲裁字（2017）63号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期间工资20668.9元，是错误的，被告每月工资2100元，而仲裁委以被告月平均工资3444.83元为标准进行计算，缺乏证据支持。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金39615.545元，是错误的，仲裁委认定被告是2006年2月到原告处工作，缺乏证据支持，被告是在2014年10月到原告处工作的，且原告为其办理了工伤保险。对于仲裁委裁决原告为被告补缴各项社会保险，明显错误，根据相关规定，补缴社会保险事项是行政管辖范围，不属于司法管辖。对于仲裁委裁决原被告劳动关系于2017年7月解除，也是错误的，被告在提出仲裁申请时，并未提出劳动关系何时解除的申请，仲裁委的该项裁决系超诉请裁决，是错误的。综上，新乡县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2017）63号裁决书是错误的，望法院依法查明事实，公正判决。
被告罗体战辩称：1.根据工伤保险条例第31条规定，原告应支付被告一般不超过12个月的工伤福利待遇，在仲裁委开庭时，原告在法定期限内未提供被告的工资信息及工作信息，仲裁委根据《河南省工伤停工留薪期分类目录》及河南省2016年各行业就业人员平均工资标准确定罗体战的停工留薪期工资，是正确的；2、关于经济补偿金，原告在仲裁期间未在法定期限内向仲裁委提供被告的工作信息，仲裁委根据被告提供的材料，认定补偿金为39615.545元，是正确的；3、按照相关法律规定，原告应当为被告缴纳各项社会保险；4、原告未起诉的两项仲裁裁决也是正确的；5、关于在仲裁中未处理的医疗补助金、伤残补助金、伙食补助费、陪护误工费，被告保留诉权。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告罗体战的工资情况。原告提供金星线材厂职工工伤保险信息一份，证明被告罗体战工资为2100元；被告提供证人证言四份，证明罗体战年薪五万多，月工资3000—5000元不等。本院认为工伤保险登记信息不能直接作为认定职工工资的依据，因原告没有提供其他证据相印证，且原告的主张与证人罗某1、罗某2、罗某3的到庭陈述情况不一致，故本院以被告罗体战主张的制造业平均工资41338元/年为准，即月平均工资为3444.83元。2、关于被告罗体战到原告处工作的入职时间。原告提供金星线材厂职工工伤保险信息一份及李婷、吕书红的证人证言两份，证明被告罗体战2014年10到原告处工作；被告罗体战称其2006年到原告处工作，并提供四份证人证言。根据证人罗某1、罗某2、罗某3的到庭陈述情况可知，罗体战十年前到金星线材厂工作，但2012、2013年间因腰椎疾病离开该厂一年左右，后来又到金星线材厂工作。罗体战本人对证人所述情况予以认可，但称其离开一段是请病假，并未与金星线材厂解除劳动关系；金星线材厂称罗体战离开时并未提出请假，而是结清工资不干了。本院认为，原告单位是个体工商户，用工灵活，其与罗体战未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系，罗体战2012、2013年左右离开一年之久，未实际提供劳动，且没有证据证明罗体战是请假休息，故2012、2013年左右金星线材厂与罗体战没有实际用工关系，双方事实劳动关系终止。后来，罗体战又到金星线材厂上班，具体入职时间双方说法不一，本院认定以工伤保险信息中参加工作时间为准，即2014年10月罗体战到金星线材厂上班，双方再次建立事实劳动关系。
依据有效证据、庭审调查及当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告罗体战2006年到原告处工作，2012、2013年左右因罗体战离开致双方劳动关系终止，后罗体战又于2014年10月再次到原告处工作。2016年4月20日晚十点左右被告在原告处工作时受伤，造成被告右眼受伤。2016年7月15日新乡县人力资源和社会保障局作出0420160701006号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年11月15日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍级别为九级。2017年4月28日河南省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍级别为七级。另，金星线材厂已为罗体战缴纳工伤保险。
被告罗体战2017年7月申请劳动仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人7级一次性工伤伤残补助金41338元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计124014元；3、申请人将来工伤复发应继续享受工伤待遇，到时医疗费及其他费用均由被申请人承担；4、被申请人支付申请人因工伤停工治疗、停工留薪期间的工资41338元；5、被申请人支付申请人在医院治疗期间的伙食补助费及陪护误工费合计3285.45元；6、被申请人为申请人补缴2006年2月20日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；7、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍工资，从2006年3月20日计算赔偿；8、被申请人支付申请人经济补偿金46505.21元。新乡县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出新劳人仲裁字（2017）63号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方劳动关系于2017年7月解除；2、在本裁决生效之日起7日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资20668.98元；3、在本裁决生效之日起7日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金120000元；4、在本裁决生效之日起7日内，被申请人为申请人补缴2006年2月至2017年7月各项社会保险费，具体数额以经办机构计算为准，其中个人部分由个人承担；5、在本裁决生效之日起7日内，被申请人支付申请人经济补偿金39615.545元；6、不支持申请人其他仲裁申请。该仲裁裁决书于2017年9月24日送达给金星线材厂，金星线材厂不服，于2017年9月29日起诉至本院，请求依法判决。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害并认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤前月工资3444.83元，按照《河南省工伤停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪工资为6个月×3444.83元/月=20668.98元。关于双方劳动关系的解除时间，审理过程中原被告均认可仲裁裁决书确定的2017年7月，故原被告双方劳动关系于2017年7月解除。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被告一次性伤残就业补助金依据解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数、被告伤残级别，本院确定原告应支付被告一次性伤残就业补助金为3686.42元*36个月=132711.12元，因被告对仲裁裁决的第三项予以认可，即被告主张一次性伤残就业补助金为120000元，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金120000元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告罗体战在原告处工作过两次，第一次从2006年到2012、2013年间，第二次从2014年10月到2017年7月，因两次工作之间中断时间较长，不能形成有效连贯的工作年限，且第一次工作期间的经济补偿主张已超诉讼时效，本院认为被告的经济补偿应以第二次工作期间的工资年限及工资标准确定，即原告应向被告支付经济补偿金3个月*3444.83元=10334.49元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，被告申请仲裁时要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费由工伤保险基金支付，因原告已为被告缴纳工伤保险，故上述费用由工伤保险基金支付，用人单位不承担上述费用。被告申请仲裁时要求的陪护误工费不属于《工伤保险条例》、《河南省工程保险条例》规定的工伤待遇，本院不予支持。被告申请仲裁时要求补缴各项社会保险的主张，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，该费用应由社会保险部门征收，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：
一、罗体战与新乡县合河乡金星线材丝钉厂之间的劳动关系于2017年7月解除；
二、限新乡县合河乡金星线材丝钉厂于本判决生效之日起十日内支付罗体战停工留薪期工资20668.98元；
三、限新乡县合河乡金星线材丝钉厂于本判决生效之日起十日内支付罗体战一次伤残就业补助金120000元；
四、限新乡县合河乡金星线材丝钉厂于本判决生效之日起十日内支付罗体战经济补偿金10334.49；
五、驳回新乡县合河乡金星线材丝钉厂、罗体战的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由新乡县合河乡金星线材丝钉厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 孟令旺
审 判 员 邵 真
人民陪审员 杨林彦
二〇一八年一月十一日
书 记 员 任雅文