成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初13219号
原告：四川省科恩文化传播有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：安鹏，执行董事。
委托诉讼代理人：屈宁，男，汉族，1980年11月30日出生，住沈阳市西区。
被告：胡顺玉，女，汉族，1976年10月20日出生，住四川省米易县。
第三人：辽宁科恩传媒集团有限公司，住所地：抚顺经济开发区。
法定代表人：池丰，执行董事。
原告四川省科恩文化传播有限公司（以下简称：“四川科恩公司”）与被告胡顺玉、第三人辽宁科恩传媒集团有限公司（以下简称：“辽宁科恩公司”）劳动争议一案，本院于2017年12月12日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序于2018年1月11日、2018年2月5日公开开庭进行审理。第三人辽宁科恩公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。原告四川科恩公司的委托诉讼代理人屈宁、被告胡顺玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川科恩公司诉称，胡顺玉是辽宁科恩公司聘请的代账会计，与原告之间不存在劳动关系。2012年辽宁科恩公司在四川成立子公司四川科恩公司，为加强对四川科恩公司的管理，辽宁科恩公司委派李艳艳在四川科恩公司，负责审查四川科恩公司的财务状况。2017年，李艳艳经辽宁科恩公司同意，代辽宁科恩公司临时雇佣胡顺玉协助其工作，每月工资由辽宁科恩公司通过李艳艳向胡顺玉发放，胡顺玉系辽宁科恩公司临时聘用。原告请求判令：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额11410元；3、判决原告无需支付被告经济补偿金2282元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告胡顺玉辩称，2016年12月3日，胡顺玉看到在58同城网上发布的招聘会计信息就去应聘了，当时是李艳艳面试的，并未向胡顺玉说明李艳艳是代表的辽宁科恩公司来招聘，也为出示过任何李艳艳作为辽宁科恩公司委派到四川科恩公司作为财务负责人的委托书，以及李艳艳为辽宁科恩公司在四川招代账会计的委托书和劳动合同，只是说四川科恩公司的前任会计在2016年11月份走了，并让胡顺玉于12月5日来上班。《会计法》第三十八条第二款对会计机构负责人（会计主管人员）的从业资格作了明确规定：“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业人员资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历”。李艳艳未在总公司或任何其他地方任会计三年，并且李艳艳不是财务专业，也不具备会计从业资格证，买发票时必须在金牛区国税局提供财务负责人会计证才能买发票时，也是用胡顺玉的会计证信息登记的，有视频作证。2017年审验出版物许可证发行单位核验计表上的股东名称投资金额及投资比例为：安鹏150万占30%，李艳艳350万占70%。因此，四川科恩公司是安鹏和李艳艳开的公司，李艳艳是大股东，辽宁科恩公司对上述情况也是知情的。从2016年12月5日至2017年6月12日，在四川科恩公司工作期间，胡顺玉同其他员工一样是早上8点30分至下午17点00分打两次指纹卡。2016年12月5日上班后，李艳艳亲自写了2016年12月考勤本上的员工名字和职务，让胡顺玉以后照着写，并打好考勤，从指纹打卡机导出指纹记录对照算工资，每月10-12日内发上月工资。并交代了报账、编制借支单、原始凭证粘贴单、下游客户应收账、上游供货商应付账、银行存款日记账等工作。2017年2月27日，李艳艳又新招了一名财务简萍，并于2017年6月12日告知胡顺玉“明天不用来上班了，这12天工资下月转到你卡里”。直到2017年12月20日，李艳艳也未支付胡顺玉2017年6月1日至12日的工资。
第三人辽宁科恩公司未到庭应诉，但在向本院邮寄的《情况说明》中述称：“胡顺玉是辽宁科恩公司李艳艳代辽宁科恩公司临时聘请的代账会计。2012年辽宁科恩公司在四川成立子公司四川科恩公司，为加强对四川科恩公司的监督管理，辽宁科恩公司委派李艳艳在四川工作，负责审查四川科恩公司的财务状况。2017年，李艳艳经辽宁科恩公司同意，临时雇用胡顺玉协助其工作，每月工资由辽宁科恩公司通过李艳艳向其发放。因此，胡顺玉系由辽宁科恩公司临时聘用，与四川科恩公司不存在劳动关系。”
经审理查明，2013年5月28日，四川科恩公司至成都市工商行政管理局将公司股东从“安鹏、李艳艳”变更登记为“安鹏、辽宁科恩公司”。2016年12月5日，胡顺玉入职四川科恩公司，工作地点位于四川科恩公司设立在成都市新都区大丰达艺路89号的后勤办公室，岗位为财务，胡顺玉的考勤是由四川科恩公司负责。2017年6月19日，胡顺玉向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请，胡顺玉的仲裁请求为：1、要求四川科恩公司支付胡顺玉未签订劳动合同的双倍工资差额13998元；2、要求四川科恩公司支付解除胡顺玉1个月的经济补偿金2333元。2017年8月24日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、由四川科恩公司支付胡顺玉双倍工资差额11410元；二、由四川科恩公司支付胡顺玉经济补偿金2282元；三、驳回胡顺玉的其他仲裁请求。”四川科恩公司领取仲裁裁决书后，对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。
另查明，胡顺玉的工资系四川科恩公司通过李艳艳的银行账户向胡顺玉转账发放，发放情况如下：2016年12月5日至2016年12月31日1773.3元；2017年1月2024元、2017年2月2381.14元；2017年3月2532元；2017年4月2524元；2017年5月2500元。
庭审中，胡顺玉明确其未签劳动合同二倍工资差额计算至2017年6月12日。四川科恩公司认可了胡顺玉所做的工作属于辽宁科恩公司安排四川科恩公司做的工作。胡顺玉主张李艳艳于2017年6月12日在没有说明原因的情况下，通知胡顺玉次日不要再来上班，且四川科恩公司没有为胡顺玉发放2017年6月1日至2017年6月12日的工资。四川科恩公司主张胡顺玉与四川科恩公司没有劳动关系，故四川科恩公司未解除与胡顺玉的劳动合同。
上述事实有身份证、营业执照、辽宁科恩公司的核准变更通知书、四川科恩公司提交的法院情况核实说明、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、胡顺玉的银行卡交易明细清单、彭飞的银行卡流水、彭飞的证言以及原、被告当庭陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动关系作为《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象，是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者除提供劳动力外，还与用人单位存在隶属关系，即成为用人单位内部职工，接受用人单位管理，服从用人单位的安排，受用人单位规章制度的约束等。本案中，因四川科恩公司认可了胡顺玉的工作地点在四川科恩公司的后勤办公室，并认可了胡顺玉所做的工作属于辽宁科恩公司安排四川科恩公司做的工作，四川科恩公司在向本院提交的《法院情况核实说明》中也认可了胡顺玉的考勤是由四川科恩公司管理，故根据四川科恩公司自认的前述内容，胡顺玉的工作并非由辽宁科恩公司直接安排，而是由辽宁科恩公司安排给四川科恩公司后，再由四川科恩公司安排给胡顺玉，胡顺玉应是为四川科恩公司提供劳动，同时胡顺玉的工作地点是四川科恩公司的办公室，胡顺玉也受四川科恩公司的考勤管理，故胡顺玉与四川科恩公司之间存在劳动关系具有高度可能性，本院认定胡顺玉与四川科恩公司之间存在劳动关系。辽宁科恩公司、四川科恩公司辩称胡顺玉属辽宁科恩公司临时聘用的人员，四川科恩公司还向本院出示了李艳艳的劳动合同、李艳艳书写的情况说明拟证明辽宁科恩公司、四川科恩公司的前述辩论意见成立。就辽宁科恩公司、四川科恩公司的前述辩论意见，因李艳艳未到庭作证，在李艳艳未接受原、被告、第三人交叉询问的情形下，即使情况说明是由李艳艳书写，也无法核实其书写内容的真实性。同时，辽宁科恩公司、四川科恩公司未举证证明胡顺玉所领工资实际是由辽宁科恩公司出资，加之关联公司之间互相派驻高管人员较为常见，即使李艳艳与辽宁科恩公司之间存在劳动关系，也不能当然推定出胡顺玉也与辽宁科恩公司存在劳动关系。综上，辽宁科恩公司、四川科恩公司应承担举证不能的后果，本院对辽宁科恩公司、四川科恩公司的前述辩论意见不予采纳。因四川科恩公司在向本院递交的《法院情况核实说明》中认可了胡顺玉的考勤记录是从2016年12月5日开始，故本院认定胡顺玉与四川科恩公司建立劳动关系的时间为2016年12月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因四川科恩公司未与胡顺玉签订书面劳动合同，故四川科恩公司应当从用工之日起超过一个月当日即2017年1月5日开始向胡顺玉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因胡顺玉主张其实际上班至2017年6月12日，而四川科恩公司未予否认，故本院对胡顺玉要求将二倍工资差额计算至2017年6月12日予以支持。根据胡顺玉的工资卡银行流水，因在将胡顺玉的未签书面劳动合同的二倍工资差额计算至2017年5月31日的情形下，为11699.98元（2017年1月2024元÷31天×27天+2017年2月2381.14元+2017年3月2532元+2017年4月2524元+2017年5月2500元），该金额已经超过了劳动仲裁认定的金额，在胡顺玉未向本院起诉的情形下，应视为胡顺玉同意按仲裁认定的11410元处理，故本院没有必要再对2017年6月1日至2017年6月12日的二倍工资差额进行计算。关于四川科恩公司是否应支付胡顺玉经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因在用人单位一方单方解除劳动合同的情形下，用人单位违法解除劳动合时，应支付劳动者的是违法解除劳动合同的赔偿金，只有在用人单位在符合前述第四十六条的情形下合法解除劳动合同时，用人单位才应支付经济补偿金，而本案中胡顺玉主张四川科恩公司是在未告知理由的情形下单方面违法解除的与胡顺玉的劳动合同，故即使胡顺玉主张的事实成立，四川科恩公司向胡顺玉支付的也应是违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金，胡顺玉要求四川科恩公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、四川省科恩文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内向胡顺玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11410元；
二、四川省科恩文化传播有限公司不向胡顺玉支付经济补偿金2282元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川省科恩文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一八年三月二十三日
书记员 王竹