广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20696号
上诉人（原审原告）：广东和顺物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区天府路233号1917房。
法定代表人：洪毅玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：秦春，男，1963年12月28日出生，汉族，住四川省富顺县。
上诉人广东和顺物业管理有限公司（以下简称和顺公司）因与秦春劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初17728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
和顺公司上诉请求：一、判令和顺公司无需向秦春支付加班费差额14212.44元；二、二审诉讼费用由秦春承担。事实与理由：和顺公司已每月足额向秦春支付了工资，其每月工资构成包括加班费，秦春工资支付通过银行转账及现金(以抵扣伙食费)方式发放，其工资构成清单与秦春提供的银行流水相印证且双方工资已经结算。秦春在劳动合同履行及解除过程中，在明确知悉其工资构成的情况下从未提出过任何异议，客观上也印证了和顺公司足额支付工资报酬的事实。
秦春上诉请求：一、判令和顺公司支付秦春2014年2月28日至2016年3月14日期间每天延长4小时共1128小时（282天×4小时/天）的工资27227.58元，每个星期休息日加班1天，两年加班144天的加班费55613.79元，以及法定节假日加班费差额9869.65元；二、判令和顺公司支付秦春正常工作日加班被克扣的共260小时的加班费6275.86元；三、判令和顺公司支付秦春2014年6月1日至10月31日和2015年6月1日至10月31日共10个月的高温津贴费1500元；四、判令和顺公司支付秦春2014年2月28日至2016年3月14日未休年假的经济补偿金共20天7724.13元；五、本案全部诉讼费由和顺公司承担。事实和理由：秦春于20l3年3月1日入职和顺公司，职务为保安班长，和顺公司实行两班制，每天上12个小时，和顺公司没有支付每天延长4个小时的加班费，有银行打印的工资清单可以证实。和顺公司在秦春应聘的时候没有说要扣吃饭的时间，只是说每天上班12个小时，包食宿，公司还配制了饭盒，有班长和巡逻岗负责送到岗位上，和顺公司无故克扣员工吃饭的时间。至于高温津贴，因为小区分为东西两区，总共有9栋，还有4层地下车库，巡逻大部分是室外作业，而且都是步行，有时还要发放通知和张贴广告，所以秦春的工作场所符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，和顺公司应发放高温津贴。由于秦春原任职班长，而管理处的经理不敢面对问题，不主持公道，在2016年1月将秦春从班长将到组长，严重影响秦春的工作热情，使秦春无法做下去，只好和公司解除劳动合同。后来秦春才知道和顺公司克扣加班费的行为，违反了劳动法的规定，秦春随时可以与和顺公司解除劳动合同，还可以获得补偿金，因此和顺公司依法要支付经济补偿金及足额支付加班费。
秦春表示其答辩意见与上诉意见一致。
和顺公司答辩称，秦春的上诉请求超出一审审理事项范围，其程序违法，不应当视为其上诉。对秦春全部上诉请求、事实及理由均不予认可，坚持和顺公司上诉状的事实和理由。
一审法院认定相关情况如下：一、秦春入职时间：2013年3月11日。
二、有否签订劳动合同：有。
三、工作岗位：先后担任保安组长、副班长。
四、月工资标准：《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资。
五、秦春最后工作日：2016年3月14日。
六、2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额：14212.44元。
2015年2月28日至2016年3月14日期间正常工作日依次为2015年2月0天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月21天、10月19天、11月21天、12月23天、2016年1月20天、2月18天、3月10天，共计260天；休息日依次为2015年2月1天、3月9天、4月8天、5月10天、6月8天、7月8天、8月10天、9月8天、10月9天、11月9天、12月8天、2016年1月10天、2月8天、3月4天，共计110天，法定节假日共有11天。秦春在上述期间正常工作日请假19天、休息日请假10天、法定节假日3天未上班。
和顺公司处分两班倒上班（早上7：30到晚上19：30，晚上19：30到次日早上7：30），秦春每班上班12个小时，每月休息4天，每月上白班和夜班半个月。和顺公司主张秦春在职期间已知悉工资构成，且未提出异议，已足额支付秦春的加班工资，为此提交了《2015年2月至2016年3月期间的工资表》（载明2015年5月1日前月工资结构为岗位工资1550元+加班补贴（不固定）+加班费（不固定）+保险补助365元，2015年5月1日起月工资结构为岗位工资1895元+加班补贴（不固定）+加班费（不固定）+保险补助365元+高温费（2015年8月-9月各发放了70元/月）；载明了每月加班补贴、加班费发放情况依次为2015年2月加班补贴904元，3月加班补贴958元，4月加班补贴1030元、加班费103.3元，5月加班补贴791.5元、加班费126.3元，6月加班补贴785元、加班费126.3元，7月加班补贴921.5元，8月加班补贴791.5元，9月加班补贴785元、加班费189.5元，10月加班补贴1040元、加班费379元，11月加班补贴1283.5元，12月加班补贴1241.5元、加班费80元，2016年1月加班补贴791.5元、加班费126.3元）。秦春对上述证据不予确认，仅确认其所签名的2016年3月的工资表。秦春主张和顺公司未足额发放其加班工资，提交了《银行交易明细单》（该流水显示的工资金额与和顺公司所提交的工资表上显示的实发金额一致）。和顺公司对此予以确认。
和顺公司在本案仲裁阶段主张秦春每天上班十二小时包含了三餐各40分钟吃饭休息时间，秦春则主张每天吃饭及休息共1小时。
一审法院认为：首先，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月正常休息4天，秦春确实存在正常工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形。其次，《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资，故和顺公司存在向秦春支付加班工资的事实。再次，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月上白班和夜班半个月的情况，酌情认定秦春每天就餐时间为1小时。最后，秦春虽对和顺公司所提供《2015年2月至2016年3月期间的工资表》不予确认，但确认2016年3月工资表的签名是其本人所签，且也未证据显示秦春就其他月份的工资提出异议，故秦春应对其每个月工资的构成系知悉并认可的，一审法院对《2015年2月至2016年3月期间的工资表》予以采纳。综上，和顺公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向秦春支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元{正常工作日延时加班费11811.08元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（260天－请假19天）×3小时×150%]+休息日加班费11979.89元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（110天－请假10天）÷2×11小时×200%]+法定节假日加班费2875.17元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时（11天-3天）×11小时×300%]-已领取的加班工资12453.7元（904元+958元+1030元+103.3元+791.5元+126.3元+785元+126.3元+921.5元+791.5元+785元+189.5元+1040元+379元+1283.5元+1241.5元+80元+791.5元+126.3元）}。
七、申请仲裁的时间：2017年2月28日。
八、仲裁请求：1、和顺公司支付2013年3月1日至2016年3月14日期间正常工作日每天延时加班4小时，共计3220小时的延时加班费77724.13元，休息日加班共计146天的加班费56386.2元，法定节假日加班共计33天的加班费19117.24元；2、和顺公司支付解除劳动合同经济补偿金19400.89元；3、和顺公司支付2013年3月1日至2016年3月14日期间未休年休假经济补偿金5793.1元；4、和顺公司支付2013年3月1日至2016年3月14日期间高温津贴2250元；5、确认和顺公司、秦春在2013年3月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系。
九、仲裁结果：1、确认和顺公司与秦春在2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2、和顺公司支付秦春2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元；3、驳回秦春本案其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1、和顺公司无需向秦春支付加班费差额14212.44元；2、本案全部诉讼费用由秦春承担。
一审裁判理由与结果：一审法院认为，和顺公司、秦春双方对2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。用人单位应依法按月足额以货币形式向劳动者支付工资，故和顺公司应依法向秦春支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认广东和顺物业管理有限公司与秦春在2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系；二、广东和顺物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向秦春支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元；三、驳回广东和顺物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东和顺物业管理有限公司负担。
本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，秦春因与和顺公司劳动争议纠纷，于2017年2月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决和顺公司：1.支付其延时加班、休息日加班共及法定节假日加班费；2.支付解除劳动合同经济补偿金；3.支付未休年休假经济补偿金；4.支付高温津贴；5.确认和顺公司、秦春在2013年3月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日裁决：1、确认和顺公司与秦春在2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2、和顺公司支付秦春2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元；3、驳回秦春本案其他仲裁请求。秦春在收到上述裁决书后未在法定期间提出起诉，和顺公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提出起诉，请求确认和顺公司无需向秦春支付加班费差额14212.44元。故本案的审理范围为和顺公司是否需要向秦春支付加班费及应支付的数额，对秦春超出上述审理范围的上诉请求，本院不予审理和处理。
关于加班工资，和顺公司虽上诉称其已每月足额向秦春支付工资及加班费，不存在克扣秦春工资待遇的情况，但本院审理期间，和顺公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定秦春存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实，并酌情认定秦春每天就餐时间为1小时，在此基础上根据和顺公司发放工资的情况经核算作出和顺公司应向秦春支付加班费差额14212.44元的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。综上所述，和顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。秦春的上诉也不成立，本院亦予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东和顺物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 许 群
审判员 杨玉芬
二〇一七年十二月二十六日
书记员 孙 帅
郑翠影