山东省济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初1900号
原告：山东金码头企业服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：薛传明，经理。
委托诉讼代理人：杨国营，山东元序律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张富洲，山东元序律师事务所律师。
被告：徐培培，女，1987年1月2日出生，汉族，住山东省烟台。
委托诉讼代理人：韩宪亮，山东高信律师事务所律师。
原告山东金码头企业服务有限公司（以下简称金码头公司）与被告徐培培劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金码头公司的委托诉讼代理人杨国营、张富洲，被告徐培培的委托诉讼代理人韩宪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金码头公司向本院提出诉讼请求：1.判令金码头公司不应向徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资；2.判令金码头公司无须向徐培培支付解除劳动关系经济补偿金；3.判令金码头公司不应向徐培培支付2016年8月1日至2016年8月19日的工资；4.诉讼费由徐培培承担。事实和理由：一、仲裁裁决金码头公司向徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资是适用法律错误。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动合同之日，故未续订书面劳动合同的情形不适用双倍工资罚则。本案中，金码头公司、徐培培双方自用工之日就签订了《新员工试用期协议书》，仲裁认定该协议是有效劳动合同，该合同到2016年8月19日期满。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，未办理续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此，未续签书面劳动合同，不能适用劳动合同法的双倍工资罚则。二、仲裁裁决金码头公司向徐培培支付解除劳动关系经济补偿金是适用法律法规错误。徐培培提出的《辞职报告》明确其解除劳动合同的理由是：“鉴于个人能力有限，不能为公司做出贡献，现提出辞职”，由此，仲裁裁决金码头公司向徐培培支付解除劳动关系经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定。三、仲裁裁决金码头公司向徐培培支付2016年8月1日至2016年8月19日的工资是适用法律法规错误。仲裁庭审笔录明确记载徐培培承认于2016年9月收到金码头公司微信转给的12650元，该款是徐培培作为公司会计向公司员工发放的2016年7月份、8月份的工资（包括徐培培工资）。仲裁裁决金码头公司向徐培培重复支付2016年8月1日至2016年8月19日的工资于法无据，是适用法律法规错误。综上，金码头公司为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，望依法裁判。
徐培培辩称，原仲裁裁决是错误的，徐培培2016年5月20日入职金码头公司，从事会计工作，签订了三个月的试用期合同，试用期工资4800元，转正工资6000元，然而2016年7月份的工资直至2016年9月5日左右才经由徐培培之手发放完毕，现金码头公司仍拖欠徐培培2016年8月份、9月份的工资，至今未付。因此，应判令金码头公司向徐培培支付拖欠工资12000元。支付未签订劳动合同2016年8月20日至2016年9月30日双倍工资差额8000元，支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2016年5月20日起，徐培培到金码头公司从事会计工作，双方于2016年5月25日签订了期限为三个月（自2016年5月20日起至2016年8月19日止）的《新员工试用期协议》，约定试用期工资4800元/月。试用期满后，徐培培仍在该公司工作，但双方未签订书面劳动合同，金码头公司亦未为徐培培缴纳社保，金码头公司仍按试用期工资标准向徐培培支付工资。2016年9月21日，徐培培向金码头公司提交了辞职报告，但因金码头公司挽留，徐培培工作至2016年9月30日，徐培培离职前平均工资为4800元/月。
2016年10月21日，徐培培向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.试用期合同约定无效；2.金码头公司支付徐培培2016年8月20日至2016年9月30日双倍工资16400元；3.金码头公司支付徐培培2016年8月1日至2016年8月19日工资2240元；4.金码头公司支付徐培培未依法缴纳的社保缴费用8700元；5.金码头公司支付徐培培违法解除劳动合同半个月的经济补偿金3000元；6.金码头公司支付徐培培2016年5月20日至2016年8月19日工资差额3600元。该委作出如下裁决：一、金码头公司向徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资2206元；二、金码头公司向徐培培支付2016年8月1日至2016年8月19日工资2240元；三、金码头公司向徐培培支付解除劳动关系经济补偿金2400元；四、驳回徐培培的其他劳动争议仲裁请求。金码头公司对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，徐培培于2016年5月20日到金码头公司工作，双方签订了期限自2016年5月20日起至2016年8月19日的《新员工试用期协议》，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方约定的该三个月的试用期期限应视为双方签订的劳动合同期限。金码头公司应于该《新员工试用期协议书》期满后一个月内与徐培培订立书面劳动合同，因金码头公司未与徐培培订立书面劳动合同，故金码头公司要求不支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。金码头公司应向徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日的未签劳动合同双倍工资差额2206元（4800元/21.75天*10天）。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，试用期协议到期后，金码头公司未与徐培培签订书面劳动合同，亦未缴纳社保，徐培培因该公司拖欠工资而提出辞职，金码头公司应向徐培培支付经济补偿金2400元（4800元*0.5月）。关于未支付工资问题，庭审中，金码头公司主张已经通过微信转账方式向徐培培支付完毕，但徐培培抗辩称2016年8月1日至2016年9月30日的工资一直未予发放。本院认为，徐培培于2016年8月1日至2016年9月30日向金码头公司提供了劳动，金码头公司应当向其支付劳动报酬，金码头公司虽主张已经支付完毕，但其提供的转账凭证无法确认收款人系徐培培，且徐培培不予认可，故对金码头公司的主张，本院不予采信。金码头公司应向徐培培支付2016年8月1日至8月19日的工资2240元。因徐培培并未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该仲裁结果，故对徐培培关于仲裁结果错误的抗辩意见，本院不予采纳。对其相应主张，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东金码头企业服务有限公司的诉讼请求；
二、原告山东金码头企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐培培支付2016年9月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额2206元；
三、原告山东金码头企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐培培支付解除劳动关系经济补偿金2400元；
四、原告山东金码头企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐培培支付2016年8月1日至2016年8月19日工资2240元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东金码头企业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 王卉
二〇一八年一月十五日
书记员 韩菁