湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂丹江口民初字第00468号
原告：十堰市优进劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市公园路**号（东风就业大厦*号）。
法定代表人：刘静，该公司总经理。
委托代理人：刘金平，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为放弃、变更诉讼请求，参与调解、进行和解，提起上诉，代为签收法律文书等）。
被告：李征沛，男，生于1969年12月13日，汉族，无固定职业。
委托代理人：罗贤林，武当山法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权（代为承认、反驳对方诉讼请求，参与调解、进行和解，提起反诉和上诉，代为签收法律文书等）。
被告：十堰和瑞零部件有限公司。住所地：湖北省丹江口市武当山旅游经济特区武当山工业园。
法定代表人：杜孔明，该公司董事长。
原告十堰市优进劳务有限公司（以下简称“优进劳务公司”）诉被告李征沛、十堰和瑞零部件有限公司（以下简称“和瑞公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月15日受理后，依法组成由审判员方局华担任审判长并主审，审判员张新成、人民陪审员王晓莉参加的合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告优进劳务公司的委托代理人刘金平，被告李征沛的委托代理人罗贤林到庭参加了诉讼，被告和瑞公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告优进劳务公司诉称：被告李征沛于2014年1月9日进入该公司，后被派遣到被告和瑞公司上班，该公司与被告和瑞公司之间签订的《劳务派遣合同》约定：由被告和瑞公司向被告李征沛代发工资，并缴纳相应的社会保险费用。被告李征沛在被告和瑞公司工作期间向原告优进劳务公司递交了“不办社会统筹保险”的申请，后其自愿解除了与原告优进劳务公司之间的劳动合同。因此，特向法院提起诉讼，请求依法判决原告优进劳务公司不向被告李征沛支付解除劳动合同经济补偿金6336元，本案的诉讼费用由被告李征沛承担。
原告优进劳务公司为支持该公司的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告优进劳务公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各1份。拟证明：原告优进劳务公司的诉讼主体资格。
证据2：十堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“十堰仲裁委”）作出的十劳人仲（2015）裁字第63裁决书1份。拟证明：原告优进劳务公司与被告李征沛之间的劳动争议纠纷经过了仲裁的前置程序。
证据3：原告优进劳务公司与被告李征沛之间所签订的《劳动合同》1份。拟证明：原告与被告李征沛之间签订了书面劳动合同。
证据4：被告和瑞公司发给原告优进劳务公司的终止劳务工的函、被告李征沛书写的申请、相关收条、缴纳社会保险名单各1份。拟证明：被告李征沛向原告优进劳务公司申请不办理社会保险统筹，并已收到原告优进劳务公司支付的社会保险补贴以及原告优进劳务公司与被告和瑞公司之间有关被告李征沛等人的劳务派遣关系终止的事实。
证据5：原告优进劳务公司解除与被告李征沛之间《劳动合同》存根1份。拟证明：被告李征沛自愿解除与原告优进劳务公司之间劳动关系的事实。
经质证，被告李征沛对原告优进劳务公司所提交的上述证据均无异议；但上述证据中的证据5的的证明内容有异议；认可其在解除劳动合同存根上的签名属实，但认为：当时原告优进劳务公司未将解除劳动合同的内容向其释明清楚。本院认为：原告优进劳务公司提交的上述证据，符合民事诉讼证据的形式要件，客观、真实，且与本案有关联性，本院对上述证据的真实性和证明效力予以确认。
被告李征沛在法定期限内未提交书面答辩意见，但其当庭口头辩称：其于2013年1月9日到原告优进劳务公司工作，后被派遣到被告和瑞公司上班，于2014年12月1日自愿解除了与原告优进劳务公司之间的劳动合同，其在原告优进劳务公司工作期间，该公司没有为其缴纳各项社会保险费用，经十堰仲裁委仲裁，原告优进劳务公司应向其支付经济补偿金6336元。为此，请求法院查明事实，判令原告优进劳务公司向其支付解除劳动合同经济补偿金6336元。
被告李征沛就其提出抗辩的理由，向本院提交了以下证据：
证据1：被告李征沛的居民身份证复印件1份。拟证明：被告李征沛的诉讼主体和身份情况。
证据2：被告李征沛在被告和瑞公司上班期间的工资明细。拟证明：具体的用工单位是被告和瑞公司，而不是原告优进劳务公司。
经质证，原告优进劳务公司对上述证据无异议。本院对上述证据的真实性和证明效力予以确认。
被告和瑞公司经本院送达起诉状副本后，在法定期限内未提交答辩意见，亦未向本院提交任何证据材料。
经审理查明：2013年1月9日，被告李征沛进入原告优进劳务公司上班，双方签订了为期1年（即自2013年1月9日起至2014年1月8日止）的劳动合同；后被告李征沛被派遣到被告和瑞公司从事电焊工作；合同期满后，原告优进劳务公司与被告李征沛又续签了为期1年（即自2014年1月9日起至2015年1月8日止）的劳动合同；原告优进劳务公司与被告和瑞公司签订的《劳务派遣合同》约定：由被告和瑞公司向被告李征沛代发工资，并为被告李征沛缴纳各项社会保险费用；但被告李征沛于2014年6月10日向原告优进劳务公司书面申请，以其老家交有社保为由要求该公司不再为其缴纳社会统筹保险。被告和瑞零部件公司于2014年11月28日以被告李征沛不胜任工作为由终止了与被告李征沛的劳务用工关系，并将此情况函告了原告优进劳务公司。原告优进劳务公司欲将被告李征沛派遣到新的工作单位上班，但被告李征沛于2014年12月1日以不愿离家太远为由，自愿解除了与原告优进劳务公司之间的劳动合同，并于同日从原告优进劳务公司领取了2014年1月至同年11月期间（共计11个月）的社会保险补贴共计1100元（每月100元）。后被告李征沛于2014年12月10日向十堰仲裁委申请仲裁，要求原告优进劳务公司为其补缴各项社会保险，被告和瑞公司对此承担连带责任；并要求原告优进劳务公司支付其解除劳动合同经济补偿金共计6658.78元；另要求解除与原告优进劳务公司之间的劳动关系。十堰仲裁委于2015年1月23日作出十劳人仲字（2015）裁字第63号裁决书，裁决由原告优进劳务公司支付被告李征沛解除劳动合同经济补偿金共计6336元；原告优进劳务公司与被告李征沛之间的劳动关系、社保关系终止；对被告李征沛的其他仲裁请求未予支持。原告优进劳务公司不服该仲裁裁决，遂于2015年2月15日向本院提起诉讼。
另查明：原告优进劳务公司在起诉时将被告和瑞公司一并列为共同被告，但并未对被告和瑞公司提出相应的诉讼请求。
本院认为：被告李征沛于2013年1月9日进入原告优进劳务公司工作，双方签订了相应的书面《劳动合同》，后被派遣到被告和瑞公司工作，相应的工资及相关待遇由被告被告和瑞公司代发，被告李征沛与原告优进劳务公司之间存在相应的劳动关系。被告李征沛在其本人因不胜任工作而被终止了与被告和瑞公司之间的劳务用工关系后，被告李征沛以不愿离家太远为由而自愿解除了与原告优进劳务公司之间的劳动合同，双方之间的劳动关系已终止。虽然被告李征沛在被原告优进劳务公司派遣到被告和瑞公司工作期间，原告优进劳务公司未为其缴纳相应的社会保险费，但系其本人自愿向原告优进劳务公司申请不再为其缴纳社会统筹保险，且书面表示“其本人无异议，一切法律后果自负”；同时，其在解除与原告优进劳务公司之间《劳动合同》的当天亦从原告优进劳务公司领取了相应的社会保险补贴。经庭审查明，被告李征沛自愿解除其与原告优进劳务公司之间劳动合同的理由是“不愿离家太远”而并非“原告优进劳务公司未为其缴纳相应的社会保险费”，因此，被告李征沛要求原告优进劳务公司支付其解除劳动合同经济补偿金的理由不符合法律规定，原告优进劳务公司主张该公司不向被告李征沛支付解除劳动合同经济补偿金6336元的诉讼请求理由成立，本院予以支持。本案中原告优进劳务公司与被告和瑞公司之间属劳务派遣关系，且原告优进劳务公司并未对被告和瑞公司提出相应的诉讼请求，因此，被告和瑞公司公司在本案中亦不承担责任。被告和瑞零部件公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为该公司自愿放弃抗辩权和对其他当事人所提交证据进行质证的权利，由此产生的不利后果应由该公司自行承担，本案可依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告十堰市优进劳务有限公司不向被告李征沛支付解除劳动合同经济补偿金6336元；
二、被告十堰和瑞零部件有限公司在本案中不承担责任。
案件受理费10元，由被告李征沛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，汇款十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 方局华
审 判 员 张新成
人民陪审员 王晓莉
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 杨 月
附：
本案所适用相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。