北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105字第17567号
原告（被告）：彭康，男，1990年1月23日出生，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：杨默，北京宏健仁和律师事务所律师。
被告（原告）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人吕超海，董事长。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婷，女，新疆北新国际工程建设有限责任公司人力资源部部长助理。
原告（被告）彭康与被告（原告）新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，彭康及其委托诉讼代理人杨默，新疆北新公司委托诉讼代理人付晓生、刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭康向本院提出诉讼请求如下：请求法院判令新疆北新公司支付1.克扣的工资35100元；2.延时加班费53833.16元；3.休息日加班费106256.78元；4.法定节假日加班费53670.57元；5.未休年休假工资7806.62元；6.未休探亲假报酬30359.08元；7.解除劳动合同经济补偿金18866元；8.开具离职证明。事实和理由：彭康于2013年12月30日开始在新疆北新公司工作，职务为财务。在职期间每周一至周五每天延时加班两小时，每周六加班十小时，每周日加班五小时，新疆北新公司从未支付过加班费。彭康离职前，新疆北新公司从工资中违法扣除机票款35100元。在职期间，新疆北新公司从未安排过彭康休带薪年休假，由于工作原因长期不能与父母团聚，未休过探亲假。彭康因新疆北新公司拖欠加班费、未缴纳社会保险而提出辞职。并于2015年10月15日申请劳动仲裁，现对仲裁结果不服，提起诉讼。
新疆北新公司辩称：同意出具离职证明，对于彭康提出的其他诉讼请求均不同意。首先、彭康是2015年9月9日向公司提交离职报告，因个人原因提出辞职，并在2015年10月12日出具承诺保证书，注明双方无纠纷争议，公司同意后为其购买的回国机票，依照劳动合同的约定彭康应自行承担机票费用；第二、彭康在国外工作，具有外派劳务的性质，不同于国内，从安全角度考虑工作人员的活动范围受限制，工作时间不规律，执行的是综合计算工时制，且经过行政审批，在国外如何计算加班很难进行界定，且公司已经在工资中支付了加班费，不应再支付加班费了；第三、在国外工作休息时间有特殊安排，工作18个月后安排回国休息，彭康未工作到18个月即提出因个人原因辞职，而且自2015年2月19日公司已提前向彭康支付了未休年休假工资1916.74美元，按当时的汇率折合人民币11729.68元，包括了2014、2015年共计10天的未休年休假工资；第四、彭康提出的探亲假报酬没有法律依据。
新疆北新公司向本院提出诉讼请求如下：请求法院判令1.不支付彭康2014年5月22日至2015年10月12日期间休息日加班费98583.91元；2.不支付解除劳动合同经济补偿金18866元；3.不支付2015年3天的未休年休假工资2620.69元；4.不返还彭康工资中扣除的机票费35100元。事实和理由：同上述答辩意见，不同意仲裁裁决的处理结果。
彭康辩称：不同意新疆北新公司的全部诉讼请求。坚持己方的诉讼请求。
彭康于2015年10月15日持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第00379号裁决书,裁决：1.新疆北新公司支付彭康2014年5月22日至2015年10月12日期间休息日加班费98583.91元；2.新疆北新公司支付彭康解除劳动关系经济补偿金18866元；3.新疆北新公司支付彭康2015年三天未休年假工资2620.69元；4.新疆北新公司返还彭康工资中扣除的机票费用35100元；5.新疆北新公司向彭康出具解除劳动合同证明书；6.驳回彭康其它仲裁请求。双方均对裁决结果不服，向本院起诉。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
彭康与新疆北新公司于2013年12月30日签订固定期限劳动合同，担任公司会计，约定合同期限自2013年12月30日至2016年12月29日止，试用期三个月，月工资2924.36元。劳动合同附件1国外工作期间特别补充条款中约定了国外期间年薪范围：7万-20万。2014年5月22日新疆北新公司安排彭康前往委内瑞拉项目部工作，2015年9月9日彭康提交离职申请，新疆北新公司同意。2015年10月12日离职，彭康从委内瑞拉回国。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于工资标准，彭康主张离职前十二个月的月均工资9500元，而劳动合同中约定的仅是在国内的工资。彭康提交工资表复印件、工资结算明细表复印件。新疆北新公司不认可工资表和工资明细表复印件的真实性，主张彭康的月工资标准为约定的2924.36元，补贴和加班是劳动合同约定的，并非工资，年薪包括各种福利和补助，劳动关系解除前12个月的总额是11万左右，包括加班费、高温补贴、海外补贴，新疆北新公司提交2015年1月28日银行转账记录和彭康签字的工资确认表。彭康认可收到银行转账款项，认可工资确认表的真实性，但指出该确认表反映了2014年9-11月期间的岗位工资为7200元，与新疆北新公司所述月工资2924.36元相矛盾。综合双方证据和陈述，经核算本院认定彭康的离职前12个月月均工资9433.33元。
关于加班，彭康主张在国外工作期间存在每天工作10小时，每天延时加班2小时，休息日加班，每周只在每周日下午休息半天，每月仅有四个半天即两天属于轮休，法定节假日亦加班的情形。为此彭康举出考勤登记表复印件、工资表复印件、工资结算明细表复印件、会议纪要复印件加以证明。新疆北新公司认可每周工作六天，周日工作半天，每天工作10小时，但对彭康上述举证的真实性和证明目的不予认可，同时主张彭康属于海外用工，出于安全考虑工作人员外出活动范围相对受限，在国外工作时间不规律，属于综合计算工时工作制的岗位，双方在劳动合同附件1第四条第七项中已有约定，且已经社保部门审批，彭康签字的工资确认表，可以证实公司实际发放的工资中已经概括性的支付了加班费。为此新疆北新公司提交了新疆生产建设兵团建筑工程师劳动和社会保障局《对新疆北新国际工程建设有限责任公司〈关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示〉的批复》。彭康对此不予认可，主张该文件未经公示，而实际工作时间超过综合计算工时制的工作时间，应当计算加班费。
关于劳动关系的解除，2015年9月9日彭康向提交新疆北新公司提出离职申请，内容为“本人彭康，2013年12月30日入职……先后在北京、委内瑞拉工作，已于2015年9月9日提交辞职报告，现申请离职。”2015年10月12日彭康签署“承诺保证书”，内容为“本人彭康，与新疆北新国际建设工程有限责任公司委内瑞拉项目部签订《员工派遣合同》被派遣到委内瑞拉项目工作，赴委后被分配在卡尼亚项目工作。现由于个人原因申请辞职，自愿乘坐国际航班回国，并保证在回国过程中如发生任何意外情况均与新疆北新建设工程集团有限责任公司委内瑞拉项目部无关。我于二〇一五年十月十二日与委内瑞拉项目部解除劳动关系，并保证回国后不再以任何理由与委内内瑞拉项目部发生任何纠纷。”彭康主张其在委内瑞拉机场被迫签署该“承诺保证书”，上面内容系新疆北新公司单方制作，只有签了该保证书，公司才将个人护照证件交还。诉讼中彭康主张因新疆北新公司拖欠加班费未缴纳社会保险，其提出离职。新疆北新公司根据“离职申请”和“承诺保证书”主张彭康因个人原因离职，并称外派劳务根据国家有关要求，护照要由公司统一办理、统一保管。
关于机票费用，双方就员工外派往返国际机票承担问题在所签订的劳动合同附件1国外工作期间特别补充条款中约定，往返国际机票费用由甲方新疆北新公司承担，同时在该条款中约定违约责任，即“乙方（彭康）单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、签证等费用（甲方从乙方应得工资中扣除），并对乙方处以10000元人民币的违约金”。2015年10月12日新疆北新公司在与彭康结算时扣除了往返机票费用35100元，彭康在公司出具的回国费用结算单签名确认。彭康在审理中举出电子邮件往来记录主张在办理结算时已通过电子邮件向公司项目部反映不同意扣除往返机票费用，项目负责人对其进行了回复，新疆北新公司对电子邮件的真实性不予认可。
关于年休假，彭康主张在新疆北新公司工作期间没有休过年假，因其之前在其他单位累计工作满一年，每年应享有带薪年休假5天；同时按照双方约定，在国外工作18个月后可以享受探亲假35天，其在职期间亦未享受探亲假。彭康提交社保缴费记录，显示缴费月份为2011年6月至10月、2011年12月、2012年1月、2013年8月至12月。新疆北新公司则主张由于2015年国外工程紧张，当年2月19日公司提前支付了未休年休假工资1916.68美元，为此提交2015年2月19日银行转账记录，按当时汇率折合人民币11729.68元，包含了2014年、2015年共计10天的未休年休假工资；公司对于国外的休息时间有特殊安排，员工工作满18个月后可以安排回国休息，而彭康工作未到18个月即提出辞职，不享受回国探亲假。彭康认可收到上述款项，但主张该笔款项为年终奖而非未休年休假工资。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于加班，根据双方提交的证据和陈述，可以认定新疆北新公司的海外项目管理人员实行综合计算工时制，且在双方劳动合同附件1中进行了约定。实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此在综合计算工时工作制中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。综合计算工时制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间支付工资报酬。企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每周至少休息一天。新疆北新公司认可在国外工作期间，彭康每周工作六天，每周日工作半天，每天工作10小时，本院予以确认。彭康平均每周工作时间超过四十小时法定标准的部分，新疆北新公司应当按照法定标准支付加班费；因工作导致每周休息不足一天的，应当按照休息日加班的标准支付加班费。经本院核算，彭康主张的延时加班费金额不高于法律规定的标准，本院予以确认；休息日加班费金额由本院依法进行核算。企业实行综合计算公式工作制，法定节假日安排劳动者工作的，也应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付工资报酬。彭康主张法定节假日亦存在加班情形，并提交考勤登记表，新疆北新公司虽对真实性不予认可，但其作为用人单位，未能提交反证，本院认可该考勤登记表的真实性。根据彭康提交的考勤登记表（2014年11月至2015年2月、2015年5月和9月）未能证明法定节假日存在加班的事实，故其要求新疆北新公司支付法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于劳动关系解除，彭康于2015年9月9日提出离职申请并未阐明辞职原因，而在承诺保证书中则体现为因个人原因，后以拖欠加班费和未缴纳社会保险为由申请仲裁，主张解除劳动关系经济补偿金，新疆北新公司存在未足额支付加班费的情形，应当支付彭康解除劳动合同经济补偿金。
用人单位安排员工到外地出差工作，去往出差地点的差旅费应由用人单位承担，不应从员工的工资中扣除，彭康外派用工的往返机票应属于差旅费用，且双方劳动合同中约定由用工单位承担。新疆北新公司在劳动合同附件中将此项费用承担列入违约责任，确定在劳动者拒绝在国外工作时，由劳动者承担并支付违约金的做法，违反了劳动合同法关于用人单位不得与劳动者约定违约金的规定，彭康要求新疆北新公司返还扣款的请求，本院予以支持。
关于带薪年休假工资，彭康提交的社会保险缴费情况不足以证明其入职新疆北新公司签已连续工作满一年，根据该社会保险缴费证明，彭康自2014年8月开始可以享受带薪年休假。经本院核算，彭康2014年应享有带薪年休假2天，2015年应享有带薪年休假3天，新疆北新公司认可没有安排彭康年休假，但其提出的已提前支付过的主张证据不足，本院不予采信。新疆北新公司应当支付彭康2014年8月至2015年10月12日期间未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。
新疆北新公司同意为彭康出具离职证明，本院予以确认。彭康要求新疆北新公司支付未休探亲假补偿的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付彭康扣除的机票费用35100元；
二、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付彭康二〇一四年八月至二〇一五年十月十二日期间未休年休假工资4337元；
三、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付彭康延时加班工资53833.16元；
四、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付彭康休息日加班工资31226元；
五、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付彭康解除劳动合同经济补偿金18866元；
六、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内为彭康出具离职证明；
七、驳回彭康的其他诉讼请求；
八、驳回新疆北新国际工程建设有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由彭康负担10元，新疆北新国际工程建设有限责任公司负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
人民陪审员 向 硕
人民陪审员 宋志勇
二〇一七年八月三十日
书 记 员 汪 洋