河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终4409号
上诉人（原审被告）：安阳市胜利路小学，住所地安阳市北关区洹北小区一街*号。
法定代表人：刘占杰，职务校长。
委托诉讼代理人：刘合英，大沧海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王新春，男，1970年3月11日出生，住址：河南省安阳市北关区�该小学副校长。
被上诉人（原审原告）：李玉婷，女，1971年11月3日出生，汉族，住安阳市安惠苑Ｆ区。
委托诉讼代理人：侯光华，男，1971年6月15日出生，汉族，住址同上。系被上诉人丈夫。
委托诉讼代理人：王保安，河南九明律师事务所律师。
上诉人安阳市胜利路小学（以下简称胜利路小学）因与被上诉人李玉婷人事争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2015）北民初重字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胜利路小学上诉请求：1、依法撤销安阳市北关区人民法院（2015）北民初重字第26号民事判决书；2、驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：1、一审判决查明及认定的事实错误。被上诉人提交的诊断证明均没有医院的印章，不能作为证据使用。且被上诉人提交的诊断证明自相矛盾，××。在被上诉人提起劳动仲裁和诉讼前，从未提供过其××的证明。上诉人多次通知被上诉人，如果××需要休息应先办理请假手续，但被上诉人始终未到校办理请假手续，也未按规定参加孕检。上诉人派人到被上诉人家里及按被上诉人的丈夫提供的地址去找被上诉人均未找到，被上诉人对上诉人故意躲避不见，而不是因治病不能办理请假手续。一审判决认定2007年6月21日被上诉人还在治疗中没有证据支持，该认定错误。2、一审判决依据“医疗期”的规定认定上诉人作出的辞退证明违法没有事实依据，该认定严重错误。医疗期是指用人单位职工因××或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。医疗期的适用是以职工××或非因工负伤，需要停止工作医疗为前提，且需要履行请假手续。本案中，被上诉人提供的证据不能证明其有××需要停止工作医疗，不具备适用医疗期的前提条件，一审判决依据医疗期的规定认定上诉人作出的辞退决定违法，显然不能成立，该认定严重错误。3、一审判决严重不公。上诉人提交的《教师考勤制度》和《教师考勤制度补充意见》中，对因病请假有明确规定：在教师因重病不能到校办理书面请假手续时，上诉人也有变通措施，××教师办理请假手续。本案中，上诉人也采取了相同的办法，在上诉人多次通知被上诉人办理请假手续，而被上诉人拒不到校办理手续的情况下，上诉人及教体局派人到被上诉人的家里和被上诉人丈夫提供的地址去找被上诉人，准备为其办理请假手续，但被上诉人躲避不见，且也未提供其××的证明。在此情况下，上诉人对被上诉人作出辞退证明书符合法律和相关规定，是正确的。
李玉婷辩称：一�认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。
李玉婷向一审法院起诉请求：撤销被告（2007）第1号辞退证明书；案件受理费、仲裁费由被告负担。
一审法院查明事实：原告于1990年8月参加工作，后调入被告处工作，并于1993年1月12日首次被被告评为1992-1993学年优秀教师。2003年8月20日，原、被告签订《河南省事业单位聘用合同书》，原告被被告聘用为该校教师，合同期限1年。合同约定：原告××或者负伤，在规定的医疗期内，被告不得单方解除合同。合同到期后，原、被告每年续签合同至2007年8月20日。原、被告合同履行期间，被告分别于2006年10月1日、11月3日先后制定颁布《教师考勤制度》、《教师考勤制度补充意见》，该制度规定，因病、因事请假要严格按照考勤制度上规定的审批制度执行，办理书面请假手续，由校长或主管校长签字后方可生效。2006年12月1日，原告在安阳市肿瘤医院被诊断为美尼尔化综合症，医嘱：对症治疗，脱水治疗；休息；到专科医院进一步治疗。2006年12月18日，原告电话向被告请假，被告通知原告到单位办理病假手续，原告未按时办理手续。2007年1月10日，原告经安阳市肿瘤医院诊断为：颅底肿瘤。诊断证明书记载：1、CT示颅底1×2cm阴影；2、建议严密观察，休息，手术治疗。2007年3月，被告所在街道办事处要求被告单位女职工进行孕检，被告在未能找到原告的情形下通知原告的丈夫侯光华，让其通知原告孕检，并办理请假手续，否则按旷工处理，原告未参加孕检。2007年4月3日，被告召开中层以上行政干部会议，讨论确定：通知不参加孕检的职工回校报到；执行请假的职工办理请假手续；不按规定办理请假手续的三天之后视为旷工，连续旷工15天的，按照相关规定予以辞退�2007年4月9日，原告丈夫侯光华向被告出具信函，称原告因身体健康状况原因，无法再次到被告学校办理有关请假手续，××人的实际情况，等身体康复后报道工作，并向学校说明情况。2007年4月19日，被告决定自2007年4月20日起终止与原告的聘用合同，并向原告发出通知，被告将通知送给原告丈夫侯光华，侯光华拒收，被告对通知进行了公证。2007年4月30日，被告向安阳市北关区教体局作出《关于辞退李玉婷的报告》，该教体局作出同意的批示。2007年5月8日，被告作出第壹号辞退证明书，该辞退证明记载：根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第（四）项，经研究，决定辞退李玉婷同志。辞退从2007年5月8日算起。2007年5月9日，被告向侯光华送达辞退证明书，侯光华接受但拒绝签字。被告向安阳市北关区公证处申请公证送达辞退证明书�2007年4月24日、5月10日，安阳市北关区公证处分别作出（2007）安北证民字第130、141号公证书。2007年5月22日，原告向安阳市北关区人事仲裁委员会提出申诉，2007年7月23日，该委员会作出安北人裁[2007]1号仲裁裁决书，裁决：维持安阳市胜利路小学作出的《辞退证明》（第壹号）。2007年6月21日，原告在海南省第三人民医院治病。2008年8月27日，安阳市中天公证处作出（2008）安中证撤字第2号《关于撤销（2007）安北证民字第130、141号公证书的决定》，以（2007）安北证民字第130、141号公证书的公证程序存在瑕疵为由，撤销该公证书。
一审法院认为，原告于1990年8月参加工作，系本案事实。2003年，原、被之间签订的《河南省事业单位聘用合同书》，系双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，该合同对双方具有约束力，双方必须严格履行聘用合同规定的义务，否则�承担违约责任。原告2006年12月1日被诊断美尼尔化综合症，2007年1月10日被诊断为颅底肿瘤，医嘱休息治疗。原告电话请假后，被告于2006年12月28日原告到单位办理病假手续，原告未按照被告要求提交书面请假手续，违反了《教师考勤制度》，但原告系因治病未能补办请假手续，也未到单位上班，系属于有正当理由情形，且原、被告之间签订的《河南省事业单位聘用合同书》明确约定，原告在××或者负伤，在规定的医疗期内，被告不得单方解除合同。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告属事业单位聘用人员。因此，该案应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《企业职工××或非因�负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号的规定：第三条、企业职工因××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。原告于2006年12月18日电话请假。其请假时工作年限已满16年，规定的医疗期限应当是18个月。被告于2007年5月8日作出第1号辞退证明书时，原告还在规定的医疗期内。2007年6月21日，原告在海南省第三人民医院治病，应当认定原告在还在继续治疗。因此，被告在原告××治疗期间将其辞退，违反法律规定。故原告要求撤销被告对原告作出的辞退证明，予以支持。经该院审判委员会研�决定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，参照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第四条第（四）项、参照《企业职工××或非因工负伤医疗期规定》第三条，判决如下：撤销安阳市胜利路小学于2007年5月8日对原告李玉婷作出的第壹号辞退证明书。案件受理费10元，由被告安阳市胜利路小学负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人辞退被上诉人是否违反法律规定。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《企业职工××或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定，企业职工因××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位的工作时间确定医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）××或非因工负伤，在规定的医疗期内的。就本案，双方于2003年签订了《河南省事业单位聘用合同书》，后双方在不变更合同内容的基础上，续订聘用合同期限至2007年8月20日。被上诉人于2006年12月1日被诊断患美尼尔化综合症，被上诉人电话请假后，上诉人于2006年12月28日通知被上诉人到单位办理病假手续，被上诉人未按照相关规定提交书面请假手续。�上诉人于2007年1月10日被诊断为颅底肿瘤。2007年3月，上诉人所在街道办事处要求其单位女职工进行孕检，上诉人在未能找到被上诉人的情形下通知被上诉人的丈夫侯光华，让其通知被上诉人孕检，并办理请假手续，否则按旷工处理，被上诉人未参加孕检。2007年5月9日，上诉人向侯光华送达辞退证明书，侯光华接受但拒绝签字。从上述事实可见，被上诉人确实存在有违《教师考勤制度》的行为。一、二审中，上诉人虽对被上诉人××治疗的事实有异议，但提供的证据不足以推翻被上诉人××的事实。故一审法院依据上述事实与法律规定，认定上诉人在医疗期内对被上诉人作出辞退决定违反法律规定并予以撤销并无不当。
对上诉人关于本案医疗期适用的理由。本院认为，通常情况，职工没有按照单位的规章制度履行请假手续，一定时间后职工仍未上班，单位有�按程序辞退职工。但是，只要职工存在××的事实，且在规定的医疗期内，即便职工没有按规定履行请假手续，单位也不能违反法律的禁止性规定将职工辞退。故上诉人关于本案被上诉人没有请假就不适用医疗期规定的上诉理由不能成立。上诉人庭审中称被上诉人躲避计划生育，并于庭审结束后申请本院调取上诉人于2007年8月3日生育一女孩的相关证据，以证明被上诉人称其因××不能办理请假手续，不能上班不是事实。本院认为，如果被上诉人是为躲避计划生育不去办理请假手续，那么，根据上诉人主张的2007年8月3日被上诉人生育一女孩，按常理，从2007年8月3日向前推算10个月，上诉人于2007年5月9日向被上诉人丈夫侯光华送达辞退证明书时，被上诉人还在怀孕期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，上诉人在被上诉人怀孕期间作出辞退决定�是违反法律禁止性规定的。故对上诉人要求本院调取证据的申请不予准许。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳市胜利路小学负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一七年十月十六日
书记员 张 杨