安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1356号
上诉人（原审原告）：方建华，男，1955年5月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市，
委托诉讼代理人：王猛，安徽百大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥玉成外企人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路191号政通大厦A区3楼，统一社会信用代码91340100738919750H（1-1）。
法定代表人：倪敬波，执行董事。
被上诉人（原审被告）：安徽安凯华夏汽车配件制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路133号，统一社会信用代码913415007408928173（1-1）。
法定代表人：杨益奎，总经理。
以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。
上诉人方建华因与被上诉人合肥玉成外企人力资源有限公司（以下简称玉成公司）、被上诉人安徽安凯华夏汽车配件制造有限公司（以下简称安凯华夏公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方建华上诉请求：�求撤销原判，依法改判：1、解除方建华与玉成公司之间的劳动关系；2、玉成公司依法支付方建华2016年2月份工资2204元；3、玉成公司依法支付方建华解除劳动关系经济补偿金4994元；4、玉成公司依法为方建华缴纳2014年4月至2016年2月的各项社会保险；5、安凯华夏公司对上述1、2、3项请求承担连带责任。事实与理由：劳动关系并不因劳动者达到法定退休年龄而必然终止，法律规定的前提条件是用人单位为劳动者购买社会保险，劳动者依法享受社会保险。本案中玉成公司未为方建华购买社会保险，方建华未依法享受社会保险待遇，故方建华的劳动关系不必然因达到法定退休年龄而解除。方建华与玉成公司签订劳动合同时，玉成公司已经审核了方建华的身份证，故方建华没有隐瞒真实年龄，续签劳动合同是双方真实意思表示，双方劳动关系一直存续。2016年2月19日，安凯华夏公司对方建华作出除名通知，方建华2月份的工资应为2045元（2472元/月÷21.75天×18天），一审计算错误。
玉成公司、安凯华夏公司共同辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。方建华认为玉成公司审核收取了方建华的身份证复印件系其单方陈述。对于工资，一审计算正确。
方建华向一审法院起诉请求：1、解除方建华与玉成公司之间的劳动关系；2、玉成公司依法支付方建华2016年2月份工资2204元；3、玉成公司依法支付方建华解除劳动关系经济补偿金4994元；4、玉成公司依法为方建华缴纳2014年4月至2016年2月的各项社会保险；5、安凯华夏公司对上述1、2、3项请求承担连带责任。
一审法院认定事实：方建华于2014年4月1日入职玉成公司，入职当天，双方签订一份书面劳动合同，该合同首页乙方劳动者信息部分由方建华本人手填，内容为“乙方姓名：方建华，居民身份号码342601195905122612……”，合同约定：合同期限自2014年4月1日至2016年1月31日止；玉成公司派遣方建华的用工单位为安凯华夏公司，月工资为不低于1260元。2014年4月1日起，方建华即被派遣至安凯华夏公司处工作。2016年2月15日，方建华向安凯华夏公司口头请假未获批准。2016年2月16日方建华即未再上班，2016年2月27日，安凯华夏公司下发《关于给予方建华同志除名的通告》，载明“公司所属各单位：兹有销售部员工方建华同志，自2016年2月16日请假手续未完善的情况下，至今已连续旷工超过3天，根据公司考勤管理制度，无故旷工超过3天自动离职。经研究决定：给予方建华同志除名处分，解除与公司的劳动关系，自2016年2月19日开始以后所产生的任何损失由其本人承担，与公司无关，工资将待离职交接手续办理完后再计发……特此通告”。安凯华夏公司制作的方建华2016年2月份工资条中载明其当月实发工资应为781元，该工资至今未向方建华发放。后方建华向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除其与玉成公司之间劳动关系；2、玉成公司支付方建华2016年2月份工资2023.5元；3、玉成公司支付方建华解除劳动关系经济补偿金5058.7元；4、玉成公司为方建华补缴2014年4月至2016年2月间的社会保险；5、安凯华夏公司对上述2、3、4项请求承担连带责任。后仲裁委员会于2016年9月30日作出合经区劳人仲案字【2016】379号仲裁裁决书，裁决：1、玉成公司在裁决生效之日起十日内支付方建华劳动报酬781元；2、玉成公司在裁决生效之日起十日内补办方建华2014年4月至2015年5月间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴费项目和缴纳比例由社会保险机构依法�定，个人缴费比例部分费用由方建华承担）；3、驳回方建华的其他仲裁请求。裁决书送达后，方建华不服裁决内容，遂于法定期限内诉至一审法院。
另查明：方建华的实际出生年月为1955年5月12日。2016年2月16日至2016年2月24日期间，方建华因左侧腹股沟斜疝住院治疗。
一审法院认为，关于方建华诉请解除其与玉成公司之间的劳动关系，并要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。因方建华于2015年5月12日已经达到退休年龄，故其与玉成公司之间的劳动关系应当自2015年5月12日已经依法终止，现方建华主张解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据。方建华称其并未享受养老保险待遇，即使已经达到退休年龄，按照相关法律规定精神，其与玉成公司之间应当仍属于劳动关系。对此本院认为，合同双方应当遵守诚实信用原则，应当是双方�实意思表示，而本案中方建华的真实出生年份为1955年，其在劳动合同中填写的出生年份为1959年，违反了诚实信用原则，使得用人单位对劳动者年龄状况这一关键信息作出错误判断，由此订立的劳动合同并不是玉成公司真实意思表示。双方虽然确实建立事实劳动关系，且在方建华已经达到退休年龄未享受养老待遇的情形下双方仍然有继续履行劳动合同的意思表示，但玉成公司作出这一决定的前提仍然是错误相信方建华并未达到退休年龄，故而继续履行劳动合同应当不属于玉成公司的真实意思表示，不能由此认定在方建华已达退休年龄的情形下双方仍然属于劳动关系。对方建华的上述诉称意见本院不予采信。另，方建华于2016年2月15日向公司口头提出请假要求，在未获批准的情形下，自2016年2月16日起即未再到公司上班，该日起方建华虽处于住院期间，但其未能自行或�过家人告知公司。本院认为，员工享受工资报酬的前提是要为单位提供劳动，且其要享受医疗期待遇必须向用工单位履行相应的告知义务，将其需要进行病休停止工作的时间等重要信息反馈给用工单位，该告知义务是其享受医疗期待遇的必然附随义务。本案中，方建华未能在住院治疗前到单位履行正常请假手续，亦未在住院后提供病历等材料证明其处于医疗期内，故安凯华夏公司以方建华旷工为由对其进行除名处分并无不当。综上，方建华与玉成公司之间劳动关系自2015年5月12日解除，且玉成公司无需支付方建华解除劳动关系经济补偿金。
关于2016年2月工资。安凯华夏公司制作的工资条载明方建华2016年2月份工资为781元，对此方建华并不认可。而根据安凯华夏公司制作的考勤统计表方建华该月上班天数为4天，公休天数为10天，自2016年2月15日起方建华未再至安凯华夏公司处上班，后安凯华夏公司决定于2016年2月19日起对方建华给予除名处分，故方建华的工资应当计算至2016年2月18日。玉成公司未能提交其与安凯华夏公司之间的劳务派遣协议以证明向方建华发放工资的主体，且仲裁裁决认定向方建华发放工资主体为玉成公司，玉成公司对此并未提出异议，故玉成公司应当向方建华发放工资报酬。根据玉成公司自认的方建华月工资标准2266元计算，玉成公司应当向方建华支付2016年2月工资合计1360元（2266元/月÷30天×18天）。
关于社会保险，因方建华于2014年4月1日入职玉成公司，于2015年5月12日达到法定退休年龄而与玉成公司解除劳动关系，故玉成公司应当为方建华补缴2014年4月至2015年5月期间的各项社会保险。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、确认方建华与合肥玉成外企人力资源有限公司之间的劳动关系自2015年5月12日起解除；二、合肥玉成外企人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付方建华2016年2月工资报酬1360元；三、合肥玉成外企人力资源有限公司于判决生效之日起三十日内为方建华补办2014年4月至2015年5月间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；四、驳回方建华的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取为5元，由合肥玉成外企人力资源有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审查明事实，本院予以确认。
本院认为，方建华于1955年5月12日出生，于2015年5月12日达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳�合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。故方建华于玉成公司之间的劳动关系自2015年5月12日终止。此后方建华与玉成公司之间形成劳务关系，双方均有解除劳务关系的权利，无需支付经济补偿金。一审认定玉成公司无需支付经济补偿金并无不当。方建华主张玉成公司为方建华补缴2015年5月12日之后即双方为劳务关系期间的社会保险亦无依据，本院不予支持。
方建华上班至2016年2月18日，一审法院依据方建华的月平均工资以及月平均日历天数计算方建华2月份的工资并无明显不当，本院予以维持。
综上，方建华的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由方建华负担。
�判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年六月二十日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。