山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6705号
上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李颖颖，女，1989年1月12日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。
委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜克利，山东保平律师事务所实习律师。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人李颖颖劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初2001民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初2001号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付李颖颖工资12520元、经济补偿金9609.25元、带薪休年假工资1514.76元、延时加班工资1538.43元、押金1000元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用由李颖颖承担。事实和理由：1.李颖颖自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳动，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付李颖颖未提供劳动期间的工资。李颖颖随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.李颖颖邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。李颖颖的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年2月至2017年1月的月平均工资，且2016年3月至2017年1月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.李颖颖2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。4.合同约定不能证明实际履行和执行情况，不能证明存在加班事实，不应支付加班工资。
李颖颖未提交书面答辩意见。
潍坊哮喘病医院向一审法院起诉请求：1.请求依法判令潍坊哮喘病医院无须支付李颖颖工资12520元、经济补偿金9289元、未休年假工资2440元、押金1000元；2.判令双方劳动关系未解除；3.本案的诉讼费用由李颖颖承担。
一审法院认定事实：2013年8月，李颖颖到潍坊哮喘病医院处工作，2015年1月1日签订劳动合同。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，李颖颖未到潍坊哮喘病医院处工作。2017年1月16日，李颖颖向潍坊哮喘病医院邮寄解除劳动合同申请书，该申请书载明：本人李颖颖，身份证号码，于2012年12月份进入潍坊哮喘病医院工作至今，由于从2016年3月份贵院一直未及时足额支付本人劳动报酬，导致本人生活发生严重困难，故本人向贵院提出解除劳动合同。2017年1月17日，潍坊哮喘病医院拒签该通知书。后李颖颖向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年2月23日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第147号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2017年1月17日解除；2.潍坊哮喘病医院支付李颖颖2016年3月至2017年1月17日期间拖欠的工资12520元；3.潍坊哮喘病医院支付李颖颖解除劳动关系经济补偿金9289元；4.潍坊哮喘病医院支付李颖颖2014年至2015年期间未休年休假工资2440元；5.潍坊哮喘病医院退还李颖颖合同押金1000元；6.驳回李颖颖的其他仲裁请求。以上支付义务合计25249元，于裁决生效之日起十五日内履行，驳回申请人的其他仲裁请求。后潍坊哮喘病医院不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，李颖颖工作期间的平均应发工资2745.50元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，李颖颖系潍坊哮喘病医院处职工，潍坊哮喘病医院未及时支付李颖颖工资，李颖颖有权解除双方的劳动关系，李颖颖提交的证据能够证明其已于2017年1月17日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故潍坊哮喘病医院、李颖颖之间的劳动关系已于2017年1月17日解除。2016年3月，潍坊哮喘病医院为李颖颖发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系李颖颖原因造成，李颖颖亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付李颖颖2016年3月至2017年1月工资12520元（1710元×70%×10个月＋1710×70％÷21.75×10)，本院依法予以支持。李颖颖解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向李颖颖支付经济补偿，李颖颖要求潍坊哮喘病医院支付经济补偿9609.25元（2745.50元×3.5），符合法律规定，本院依法予以支持。关于李颖颖主张的带薪年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明李颖颖已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于李颖颖自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的实际，故对李颖颖2016年的带薪年休假工资，本院不予支持，李颖颖主张其2014、2015年带薪年休假工资为1514.76元，不违反法律规定，本院予以支持。潍坊哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形。潍坊哮喘病医院虽有每天工作7小时，每周工作5天的陈述，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，潍坊哮喘病医院应支付李颖颖延时加班工资1538.43元（2745.50元÷21.75天÷8小时×l.25小时×52周／年×150%）。潍坊哮喘病医院收取李颖颖押金1000元，不符合法律规定，潍坊哮喘病医院应当返还李颖颖。综上所述，潍坊哮喘病医院的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、确认李颖颖与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付李颖颖工资12520元、经济补偿9609.25元、带薪年休假工资1514.76元、延时加班工资1538.43元，共计25182.44元；三、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内返还李颖颖合同押金1000元。案件受理费10元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人李颖颖的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人李颖颖邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人李颖颖自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊哮喘病医院关于不应支付加班工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然