广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2538号
原告东莞市精纯模具塑胶有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇。
法定代表人温正东，总经理。
委托代理人夏威，湖南江之浩律师事务所律师。
委托代理人邓新安，广东经致律师事务所律师。
被告廖炳威，男，汉族，1985年6月25日出生，住所地为广东省兴宁市。
委托代理人黄宜敏，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市精纯模具塑胶有限公司（以下简称精纯公司）诉被告廖炳威劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员温皓适用简易程序，于2014年12月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人夏威、邓新安，被告的委托代理人黄宜敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精纯公司诉称，廖炳威自2013年8月12日入职精纯公司，担任钳工师傅。廖炳威入职后，精纯公司发放了劳动合同并要求廖炳威签订，但廖炳威一直以各种理由拒不签订。2014年1月开始，廖炳威多次拒不接受精纯公司工作安排，并多次参与罢工。2013年6月20日，工模部车间员工与公司公司管理人员因工作发生冲突，廖炳威积极参与罢工并拒不履行工作职责，导致精纯公司无法按期完成订单，造成巨大经济损失。精纯公司认为，精纯公司发放了劳动合同并要求廖炳威签订，是廖炳威一直以各种理由拒不签订，其诉请二倍工资差额没有相应事实和法律依据；廖炳威作为精纯高薪聘用的技术人员，拒不履行工作职责，给精纯公司造成巨额经济损失，应依法承担相应赔偿责任。因此，精纯公司诉至法院，请求判令：一、精纯公司无需支付廖炳威未签订劳动合同的二倍工资差额41792.83元；二、精纯公司无需支付廖炳威解除劳动关系经济补偿金4363.3元；三、精纯公司无需支付廖炳威2014年6月份工资3815元；四、廖炳威赔偿精纯公司经济损失40000元。
被告廖炳威辩称，东莞市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，在计算廖炳威工资时有错误，因数额差距不大，廖炳威没有起诉。仲裁裁决书裁决精纯公司向廖炳威支付未签订劳动合同双倍工资差额、2014年带薪年休假加班工资、解除劳动关系经济补偿金及2014年6月份工资合法有据，精纯公司要求廖炳威赔偿经济损失没有依据。
经审理查明，廖炳威于2013年8月12日入职精纯公司，担任钳工师傅，双方没有签订劳动合同。精纯公司没有为廖炳威参加社会保险。廖炳威每周上班6天，每天上班8小时，折算为每月正常上班时间为242小时[8小时*21.75天+（26-21.75天）*8小时*200%]。工作结构由月薪+住宿补贴+伙食补贴组成。精纯公司未安排廖炳威休带薪年休假。廖炳威2013年9月至2014年5月份的工资分别为4500元、4704元、4700元、3142元、4289元、4330元、5120元、5000元、4733元。廖炳威离职前平均工资为4363.3元/月。
廖炳威因未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资等问题与精纯公司发生争议，于2014年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决精纯公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额42983元、解除劳动合同的经济补偿金4298元、2014年6月份工资3815元。2014年8月8日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2014]215号仲裁裁决书，裁决确认廖炳威与精纯公司之间的劳动关系已解除，由精纯公司向廖炳威支付未签订劳动合同的二倍工资差额41792.83元、解除劳动关系经济补偿金4363.3元、2014年6月份工资3815元并驳回了廖炳威的其他申诉请求。精纯公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事实存在争议：
一、廖炳威的离职时间与离职原因。精纯公司主张廖炳威受工模部经理刁建东（另案被告）煽动，于2014年6月20日进行罢工。廖炳威与其他人员一起围攻精纯公司工作人员，砸坏了精纯公司一辆汽车的挡风玻璃。精纯公司报警后，廖炳威就离职了。因此，廖炳威是于2014年6月20日擅自离职的。廖炳威则主张：因为精纯公司没有与廖炳威签订劳动合同，也没有为廖炳威购买保险，廖炳威于2014年6月22邮寄《解除劳动关系通知书》给精纯公司，精纯公司于2014年6月23日收到通知书。因此，廖炳威的离职时间是2014年6月23日。廖炳威为了证明其张，提交了解除劳动关系通知书复印件、邮件特快专递回执单原件。精纯公司对《解除劳动关系通知书》真实性不确认，称没有收到过这份通知书。对邮件特快专递回执单真实性确认，但与本案没有关联性。精纯公司有收到过这份邮件，但是邮件是空的，里面没有放材料，且邮件寄件人是黄宜敏，不能反映廖炳威向精纯公司快递了《解除劳动关系通知书》。
二、2014年6月份工资数额。精纯公司主张廖炳威自2014年6月20日后就没有上班了，6月份工资应按平均工资4363.3元/月的60%计算，即2617.98元。廖炳威主张按平均工资折算6月份工资是3815元。
另，精纯公司提交了精纯公司与客户往来的邮件，拟证明因为廖炳威等人的罢工，导致无法按期完成客户的订单，精纯公司需向客户赔偿152450.5欧元。精纯公司酌情要求廖炳威赔偿精纯公司损失人民币40000元。廖炳威认为邮件的真实性无法确认，且邮件与本案无关。
以上事实，有精纯公司提交的仲裁裁决书及送达回证、精纯公司与客户往来邮件、廖炳威提交的工作证、《解除劳动关系通知书》、东莞银行（个人账户）交易明细、考勤记录以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，廖炳威与精纯公司虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。精纯公司与廖炳威对仲裁裁决核算的廖炳威离职前月平均工资为4363.3元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、精纯公司是否应向廖炳威支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、精纯公司是否应向廖炳威支付解除劳动合同的经济补偿金；三、精纯公司应支付廖炳威2014年6月份的工资数额。
关于焦点一。廖炳威于2013年8月12日入职精纯公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，精纯公司应当在廖炳威入职后一个月内与廖炳威签订书面劳动合同，如廖炳威拒绝签订，精纯公司应当书面通知终止劳动关系。现精纯公司既未与廖炳威签订书面劳动合同，也未在廖炳威经通知后拒不签订劳动合同的情况下解除与廖炳威的劳动关系，那么精纯公司应当自2013年9月12日起向廖炳威支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对于2013年9月12日至2014年6月23日期间未签订劳动合同的二倍工资，本院予以审查。精纯公司已向廖炳威支付了在职期间的工资，因此还需再支付1倍工资。故精纯公司应支付廖炳威2013年9月12日至2014年6月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，数额为41801.39元[4500元÷242小时×（8小时×13天+8小时×200%×3天）+4704元+4700元+3142元+4289元+4330元+5120元+5000元+4733元+4363.3元÷242小时×（8小时×14.5天+8小时×200%×3天）]，廖炳威对仲裁庭裁定的未签订劳动合同的二倍工资差额41792.83元未起诉，本院予以认可，精纯公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资41792.83元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于焦点二。精纯公司主张廖炳威于2014年6月20日进行罢工，并于当天擅自离职。廖炳威则主张于2014年6月22日以未签订劳动合同与参加社会保险为由向精纯公司邮寄解除劳动关系通知书，并于2014年6月23日离职。精纯公司提交的考勤记录显示廖炳威在2014年6月21日一天及2014年6月23日早上均有打卡，精纯公司的主张与其提交的考勤记录相矛盾，而廖炳威的主张与考勤记录相符，本院依此采信廖炳威的主张，认定廖炳威的离职原因为精纯公司未为廖炳威购买社会保险，廖炳威向精纯公司提出解除劳动关系，并于2014年6月23日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，精纯公司应当向廖炳威支付经济补偿金4363.3元（4363.3元/月×1个月），对精纯公司诉请无需支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
关于焦点三。根据双方确认的考勤记录，廖炳威2014年6月份上班17.5天（6月23日上半天班），因此，廖炳威2014年6月份工资数额为2956.95元[4363.3元/月÷242小时×（8小时×14.5天+8小时×200%×3天）]，对于精纯公司诉请无需支付廖炳威2014年6月份工资4305元，本院在上述确认的范围内不予支持。
另，对于精纯公司主张因廖炳威罢工，给公司造成损失，要求廖炳威赔偿精纯公司40000元的请求，精纯公司没有提交证据证明廖炳威进行了罢工，也没有提交证据证明精纯公司的损失与廖炳威有关，对精纯公司的这项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十二条，第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告东莞市精纯模具塑胶有限公司与被告廖炳威于2014年6月23日解除劳动关系；
二、原告东莞市精纯模具塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖炳威支付2013年9月12日起至2014年6月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41792.83元；
三、原告东莞市精纯模具塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖炳威支付解除劳动关系经济补偿金4363.3元；
四、原告东莞市精纯模具塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖炳威支付2014年6月份工资2956.95元；
五、驳回原告东莞市精纯模具塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市精纯模具塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 温 皓
二〇一五年一月八日
书记员 梁带喜
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
8.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
9.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
10.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
12.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
15.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。