上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初24817号
原告：吴靓靓，女，1988年5月24日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告：格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：FRANKELLIS。
原告吴靓靓与被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，因被告下落不明，本院于2017年8月6日，依法公告向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，并于2017年11月17日、12月11日，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告吴靓靓到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴靓靓向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2016年1月26日至2016年2月25日工资2020元；2、要求被告支付2016年2月26日至2016年8月11日产假工资20151.72元(3600×5+3600÷21.75×13)；3、要求被告支付2016年2月8日至2016年2月13日医疗费用1820元；4、要求被告支付2016年3月7日至2016年3月11日医疗费用6051.94元(5480.52+295.71+275.71)。事实和理由：原告于2014年3月7日入职被告，双方签订了固定期限的劳动合同，劳动合同期限2014年3月7日至2017年3月31日，岗位是人事助理，约定月工资3600元。原告于2016年2月26日起开始休产假，至今未上班，因被告经营不善，拖欠原告工资，原告生育期间的工资都是通过申请仲裁才取得。
被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司未应诉。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，劳动合同、不予受理通知书、原告的病史及医疗费明细、裁决书3份，上述证据证明原告系被告的员工，原告在生育期间的工资都是通过申请仲裁后取得及原告生育期间的医疗费支出情况。
因被告未到庭参加诉讼，本院依据原告提供的证据及陈述查明如下事实：原告于2014年3月7日入职被告，双方签订了固定期限的劳动合同，劳动合同期限2014年3月7日至2017年3月31日，岗位是人事助理，约定月工资3600元。原告于2016年2月26日起开始休产假，至今未上班。
被告于2015年年底关门不再经营，2017年5月8日的被告档案机读材料显示被告仍是正常经营的状态。
2015年7月17日原告第一次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年3月26日至2015年6月25日的工资10800元；要求被告支付2014年4月26日至2015年6月25日的午餐补贴3072元；要求被告支付2015年3月1日至2015年6月30日通讯补贴200元。被告未答辩。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月15日作出静劳人仲(2015)办字第1078-31号裁决书，裁决被告支付原告2015年3月1日至2015年6月25日的工资10800元，对原告的其余请求不予支持。
2015年9月25日原告第二次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年6月26日至2015年9月25日的工资10800元。被告未答辩。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出静劳人仲(2015)办字第1490-9号裁决书，裁决被告支付原告2015年6月26日至2015年9月25日的工资7276.78元。
2016年2月15日原告第三次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年9月26日至2016年1月25日工资8080元，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出静劳人仲(2016)办字第167号裁决书，裁决被告支付原告2015年9月26日至2016年1月25日工资8080元。
2016年8月31日原告第四次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月26日至2016年2月25日工资3600元等，因原告收到书面开庭通知后未按规定到庭，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日出具静劳人仲(2016)办字第1648号通知书，对该案按撤回仲裁申请处理。
2017年6月7日原告第五次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月26日至2016年2月25日工资3600元等。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的诉讼请求事项在静劳人仲(2016)办字第1648号案件中已作按撤回处理为由，于2017年6月14日出具静劳人仲(2017)通字第182号不予受理通知书。原告在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告于2015年7月中旬后已无办公场所，属于停业停产状态，双方当事人无法正常履行劳动合同，故此后原告的工资待遇应以上年度上海市企业职工最低工资标准保障为宜。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被告应当支付原告2016年1月26日至2016年2月15日的工资2020元；原告系“三期”女职工，由于被告未正常为原告缴纳社会保险费，原告不能享受生育津贴的责任应当由被告承担，被告应当按照不低于原告正常出勤工资的标准支付原告2016年2月26日至2016年8月11日的生育津贴20151.72元(3600×5+3600÷21.75×13)及因欠保而不能向医保报销的医药费。现原告要求被告支付2016年2月8日至2016年2月13日的医疗费用1820元、要求被告支付2016年3月7日至2016年3月11日的医疗费用6051.94元的诉讼请求，于法有据，本院应予支持。被告未到庭参加诉讼，应视被告放弃自己的抗辩权利。
综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴靓靓2016年1月26日至2016年2月25日工资2020元；
二、被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴靓靓2016年2月26日至2016年8月11日生育津贴20151.72元；
三、被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴靓靓2016年2月8日至2016年2月13日医疗费用1820元；
四、被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴靓靓2016年3月7日至2016年3月11日医疗费用6051.94元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费560元、案件受理费10元，均由被告格菱动力设备(中国)有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈秀兰
人民陪审员 吴立仁
人民陪审员 张庭建
二〇一八年一月五日
书 记 员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。