广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初22506号原告：王文珍，女，1974年12月2日出生，汉族，住广东省博罗县。被告：东莞誉高制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇超朗村上围组。法定代表人：吴勇扬。委托诉讼代理人：黄翠丹，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉祺，广东彭代强律师事务所律师。原告王文珍与被告东莞誉高制衣有限公司劳动合同纠纷一案，因王文珍及东莞誉高制衣有限公司（以下简称“誉高制衣公司”）均向本院提起诉讼，本院以先起诉的王文珍为原告、后起诉的誉高制衣公司为被告。本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文珍，被告誉高制衣公司的委托诉讼代理人黄翠丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2011年9月2日。二、签订书面劳动合同时间：2016年5月3日。三、劳动者工作岗位：担任钑骨车工。四、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：王文珍主张工资由计件工资+加班费+超额奖组成，未提交证据证明；誉高制衣公司在劳动仲裁时已提交劳动合同，仲裁裁决确认劳动合同约定每周五天八小时工作制，工资为计时工资，初始工资为1510元/月。因王文珍未提交相关证据证明其所主张的事实，故本院不予采纳，对誉高制衣公司的主张，本院予以支持。五、劳动者的上班时间：根据誉高制衣公司提交的考勤表，王文珍平均每天工作10.13小时、每月工作26.5天。而王文珍对部分考勤表有异议，但未提交证据证明，本院不予支持。六、劳动者的实际工资：根据2015年3月、7月、2015年9月－2016年7月的工资单，及双方确认每月已扣除社保个人缴费部分155元的事实，计得王文珍离职前的月平均工资为3134元。七、解除劳动关系的原因：王文珍主张因没有年休假工资及没有提供劳动条件而向誉高制衣公司申请辞工。誉高制衣公司主张已同意王文珍辞工，但对其理由不予认可。王文珍对誉高制衣公司没有提供劳动条件的事实，没有提交证据证明，本院不予支持，王文珍应为自愿辞工。八、解除劳动关系的时间：2016年7月3日。九、应休年休假：5日。十、未休年休假工资：结合王文珍的实际工资及平均上班时间，折合其正常工作时间时薪为9.23元。十一、仲裁请求：1.2011年9月至2016年7月（共24天）的带薪年休假工资4992元；2.2014年1月至2016年1月的计时工资差额14400元；3.被迫解除劳动关系的经济补偿金19000元；4.拖欠带薪薪休假工资100%赔偿金4992元、拖欠工资差额100%赔偿金14400元。十二、仲裁结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.誉高制衣公司应于裁决书发生法律效力后五天内向王文珍支付带薪年休假工资738.4元；3.驳回王文珍其他申诉请求。十三、王文珍的诉讼请求：1.誉高制衣公司支付2013年9月至2016年7月（共14天）期间的带薪年休假工资3086.16元；2.誉高制衣公司支付2014年7月至2016年7月的计时工资差额14400元；3.誉高制衣公司支付王文珍被迫解除劳动关系的经济补偿金19000元；4.支付拖欠带薪年休假工资和最后两年计时工资差额两项100%的赔偿金17486.16元。十四、誉高制衣公司的诉讼请求：1.誉高制衣公司无须向王文珍支付带薪年休假工资738.4元，驳回王文珍所有仲裁请求；2.王文珍承担本案的全部诉讼费用。本院认为，第一，王文珍主张从2013年起计带薪年休假工资，其所主张的时间已超过1年以上，对超出诉讼时效部分，本院不予支持。对于王文珍离职前1年内的带薪年休假工资，誉高制衣公司未提交证据证明已支付，故应根据每天工作8小时，时薪9.23元/小时，补发5天年休假工资共738.4元。第二，王文珍的时薪已超过东莞市同期最低工资标准，不存在工资的差额，誉高制衣公司无需承担工资差额及拖欠工资差额100%赔偿金。第三，誉高制衣公司未支付带薪年休假工资不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故王文珍主张被迫解除劳动关系的理由不成立，本院对其主张不予支持。第四，誉高制衣公司的主张缺乏依据，本院不予支持。综上，誉高制衣公司应向王文珍支付带薪年休假工资738.4元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告王文珍与被告东莞誉高制衣有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞誉高制衣有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告王文珍支付738.4元；三、驳回原告王文珍的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞誉高制衣有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告王文珍负担5元，被告东莞誉高制衣有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇一六年十一月二十二日书记员  赵志芳黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。