浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第384号
上诉人（原审被告）：浙江××工艺品有限公司鄞州蔺
草制品××司。住所地：浙江省××鄞州区集士港××山村。
法定代表人：胡某某。
委托代理人：方某某。
被上诉人（原审原告）：秦甲。
上诉人浙江××工艺品有限公司鄞州蔺草制品××司（
以下简称艺××鄞州××司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江
省宁波市鄞州区人民法院于2010年3月8日作出的（2009）甬鄞
民初字第4503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4
月13日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询
问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终
结。
原审法院审理认定：秦甲于2003年3月进艺××鄞州××
司任操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月
31日。合同约定：秦甲在喷涂、检验岗位工作，岗位工资为85
0元。2007年11月开始全厂实行计件工资制。2008年1月至2009
年2月期间，艺××鄞州××司按月向其支某工资，2008年2月
及同年4月工资以现金方式支某，由秦甲在工资单中签字确认
。其余月份艺××鄞州××司通过银行向秦甲代发工资。工资
单列项中包括出勤天数、计件工资数额、实际工资、工龄补贴、实发工资等。秦甲、艺××鄞州××司解除劳动关系前12个
月平某工资为1796.72元。2009年2月23日，秦甲在上班时与同
事杨某某发生争执并打架。同年2月25日，艺××鄞州××司
以违反厂纪厂规为由向秦甲及杨某某发出辞退通知，两人在该
通知上签字。后秦甲向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，该委于2009年11月9日作出仲裁裁决，驳回了秦甲的全
部诉讼请求。
2009年12月15日，秦乙以不服仲裁裁决为由，向法院提
起诉讼。请求法院判决艺××鄞州××司支某秦甲加班费6000
元和辞退秦甲的经济赔偿金29400元（2100元×7个月×2倍）
。
艺××鄞州××司在原审中辩称：公某作出的辞退秦甲
的决定是公某专门召开会议，根据公某的规章制度作出的，是
合法的。关于加班费，公某自2008年开始实行计件工资制，公
某向秦甲支某的加班费中已经按照正常工资的1.5倍支某某班
费。因此请求驳回秦甲的诉讼请求。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的主张有责任提
供相应的证据予以证明。秦甲主张艺××鄞州××司未向其支
某2008年1月至2009年3月期间加班费6000元，但未能提供证据
予以证明，且秦甲对其加班工资的组成，在仲裁阶段指延时加
班和双休日加班合计6000元，在诉讼阶段则指仅双休日加班工
资6000元，前后陈述均不一致。对于加班费的计算方式亦不能
明确陈述。根据双方签订的劳动合同的约定，秦甲自2007年11
月开始实行计件工资制。原审法院对艺××鄞州××司提供的工资单中的出勤时间及工资数额进行核算，艺××鄞州××司
向秦甲支某的每小时工资数额未低于最低工资标准。故对秦甲
要求艺××鄞州××司支某某班费6000元的诉讼请求不予支持
。艺××鄞州××司主张秦某某在工作期间与他人打架、严重
违反了公某的员工手册和管某制度，严重影响其他工作人员的
工作秩序与安全，故对秦甲作出辞退决定。但其在解除劳动关
系通知书中仅表述为“违反厂纪厂规”，而对于艺××鄞州×
×司提供的员工手册及管某制度，秦甲不予认可，艺××鄞州
××司亦不能提供证据证明其提供的该员工手册及管某制度经
民主程序制定并予以公示。故该证据不能作为人民法院审理劳
动争议案件的依据，艺××鄞州××司作出的解除行为缺乏依
据。同时，对秦甲的行为给艺××鄞州××司造成的影响程度
，艺××鄞州××司亦未能提供证据证明，故原审法院确认艺
××鄞州××司解除与秦甲的劳动合同的行为违反了劳动合同
法的规定。现秦甲要求艺××鄞州××司向其支某赔偿金的诉
讼请求，予以支持。但应当以双方劳动关系解除前12个月的平
某工资作为计算标准，即21560.64元（1796.72元×6个月×2
倍）。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据
的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条
、第四十七条、第八十七条的规定，作出判决：一、浙江××
工艺品有限公司鄞州蔺草制品××司于判决生效之日起十日内
向秦甲支某违法解除劳动关系赔偿金21560.64元；二、驳回秦
甲的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务
，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支某迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，
减半收取5元，由浙江××工艺品有限公司鄞州蔺草制品××
司负担。
宣判后，原审被告艺××鄞州××司不服，向本院提起
上诉称：一审法院审理中对违法解除劳动关系支某赔偿金一项
，认定事实不妥，判决不当。1.公某某定的员工手册，厂规厂
纪是经过厂部（车间主任以上干部）讨论通过的，张贴于各车
间内及厂区内墙上，每个员工都看到过，都知道的。只要所制
定的规章制度内容没有违反国家法律法规，是合法有效的，每
个员工应该遵守，严肃执行。2.上诉人在解除劳动关系的通知
书中，表述得很清楚，因秦甲与杨某某在上班期间打架斗殴，
严重违反了厂规厂纪，经厂部讨论决定，予以辞退。秦甲在通
知书上有亲笔签字。3.被上诉人是一名企业职工，上班工作时
寻衅闹事，打架斗殴，后果严重，企业按规章制度对其作出辞
退处理并无不当。请求二审法院判决上诉人不支某被上诉人违
法解除劳动关系赔偿金21560.64元。
被上诉人秦甲辩称：一审法院判决事实清楚，程序合法
，法律适用正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人艺××鄞州××司向本院提交的证据
：厂纪厂规车间张贴照片2张（复印件），并请求证人陈某
、屠某某出庭作证。上述证据上诉人拟证明：公某员工手册已
发放给职工并张贴在食堂内，厂纪厂规张贴在车间内的事实。
本院经审查认为：上诉人在一审时提交员工手册及喷涂车间管
某制度各一份（均为复印件），拟证明被上诉人违反厂纪厂规的事实，但被上诉人提出异议，认为没有看到过，也没有收到
过员工手册、喷涂车间管某制度。对上述证据的真实性、合法
性、关联性均提出异议。上诉人也未能就员工手册的制订过程
及发放情况进行举证，一审法院对上述证据不予确认。二审期
间上诉人提交证据拟证明员工手册的张贴情况，但上述证据，
在一审时应已形成，不属《最高人民法院关于民事诉讼证据的
若干规定》第四十一条第一款第（二）项规定的“新证据”范
围。据此，本院对上述证据不予确认。
二审经审理查某的事实与原审法院认定的事实一致，本
院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定
：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
以及劳动定额管某等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者
重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，
或者告知劳动者。”劳动合同法就用人单位对直接涉及劳动者
切身利益的规章制度和重大事项的制定过程及规章制度和重大
事项的公示或告知对象均作出严格规定。上诉人艺××鄞州×
×司在一、二审期间均未能依法提交证据证明公某的员工手册
在制定及公示程序上符合法律规定。据此，上诉人的员工手册
不能作为本案的定案依据。上诉人的上诉理由，本院不予采纳
。被上诉人秦甲在工作期间与他人打架的行为显属不当，但该行为不具有劳动合同法第三十九条规定的情形，上诉人艺××
鄞州××司与被上诉人秦甲解除劳动合同的行为系违法，应依
法支某赔偿金。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一
）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江××工艺品有限公
司鄞州蔺草制品××司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年七月六日
代书记员 许玲儿