山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6826号
上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙学军，女，1970年8月20日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人孙学军劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1991号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付孙学军工资12905.59元、经济补偿金114049.95元、未休年假工资18663.5元、延时加班工资6086.4元、合同押金1000元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用、财产保全费由孙学军承担。事实和理由：1.孙学军自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳动，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付孙学军未提供劳动期间的工资。孙学军随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.孙学军邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。孙学军的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年2月至2017年1月的月平均工资，且2016年3月至2017年1月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.孙学军2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。4.合同约定不能证明实际履行和执行情况，不能证明存在加班事实，不应支付加班工资。
孙学军未提交书面答辩意见。
潍坊哮喘病医院向一审法院起诉请求：1.请求依法判令潍坊哮喘病医院无须支付孙学军工资11970元、经济补偿金102181.2元、未休年休假工资18663.53元及返还押金1000元；2.判令双方劳动关系未解除；3.本案的诉讼费用由孙学军承担。
一审法院认定事实：1995年1月，潍坊哮喘病医院与孙学军签订职工聘用合同书。2002年l月，孙学军收取潍坊哮喘病医院合同押金1000元。2007年12月，潍坊哮喘病医院、孙学军签订无固定期限的劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，孙学军未到潍坊哮喘病医院处工作。2017年1月17日，孙学军向潍坊哮喘病医院邮寄解除劳动合同申请书，载明因潍坊哮喘病医院未及时足额支付孙学军的劳动报酬，故提出解除劳动合同。同年l月18日，潍坊哮喘病医院签收该申请书。后孙学军向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月20日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第175号仲裁裁决书，裁决确认潍坊哮喘病医院、孙学军劳动关系解除、潍坊哮喘病医院支付孙学军被拖欠的工资11970元、经济补偿金102181.2元、未休年休假工资18663.53元、返还合同押金1000元。后潍坊哮喘病医院不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，孙学军2016年2月前12个月的月平均应发工资5430.95元，2008年至2013年期间，孙学军的平均月工资1508.06元，2014至2015年期间，孙学军的平均月工资为3749.4元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，孙学军系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付孙学军报酬，孙学军有权解除双方的劳动关系，孙学军提交的证据能够证明其已于2017年l月18日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2017年1月18日解除。2016年3月，潍坊哮喘病医院为孙学军发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系孙学军原因造成，孙学军亦不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付孙学军2016年3月至2017年l月17日期间工资12905.59元（1710元×70%×10个月+1710元×70％÷21.75天×17天）。孙学军解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向孙学军支付经济补偿金，潍坊哮喘病医院应支付经济补偿金114049.95元（5430.95元×21个月）。关于孙学军主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明孙学军已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于孙学军自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的实际，故对孙学军2016年的未休年休假工资，本院不予支持，截至2015年12月31日，孙学军的年休假天数累计为90天，潍坊哮喘病医院应支付孙学军未休年休假工资18663.5元（1508.06元÷21.75天×200%×60天＋3749.4元÷21.75天×200%×30天）。潍坊哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形。潍坊哮喘病医院虽有每天工作7小时，每周工作5天的陈述，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，潍坊哮喘病医院应支付孙学军延时加班工资6086.4元（5430.95元÷21.75天÷8小时×l.25小时×52周／年×2年×150%）。潍坊哮喘病医院收取孙学军押金1000元，不符合法律规定，潍坊哮喘病医院应当返还孙学军。综上所述，潍坊哮喘病医院的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决：一、确认潍坊哮喘病医院与孙学军之间的劳动关系解除；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付孙学军工资12905.59元、经济补偿金114049.95元、未休年休假工资18663.5元、延时加班工资6086.4元，合计151705.44元；三、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内返还孙学军合同押金1000元。案件受理费10元，财产保全费1190元，合计1200元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人孙学军的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人孙学军邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人孙学军自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊哮喘病医院关于不应支付加班工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然