山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4307号
上诉人（原审原告）：中闻集团济南印务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李大力，董事长。
委托诉讼代理人：高秀峰，山东豪才律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王术慧，山东豪才律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王丽，女，1964年2月18日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：闫少华，山东辰静律师事务所律师。
上诉人中闻集团济南印务有限公司（以下简称中闻济南公司）因与被上诉人王丽劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2016）鲁0104民初1158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中闻济南公司上诉请求：1.撤销一审判决,并依法改判；2.一、二审诉讼费用由王丽负担。事实和理由：一、王丽严重违反公司规章制度，中闻济南公司按法定程序解除劳动关系，不存在违法情形，不应向其支付经济赔偿金。1.在仲裁和一审中，王丽均认可其自2015年9月1日便未到中闻济南公司工作，其抗辩系因中闻济南公司撤销其职务，致其无法履行职责，故没有到单位上班，一审判决对此予以认定错误。王丽称其在2015年选为中国人民解放军第七二一三工厂（以下简称七二一三工厂）工会主席，但2014年8月中闻济南公司与中闻集团山东印务有限公司（以下简称中闻山东公司）进行整合，之后大部分职工转至中闻山东公司，中闻济南公司并不符合设置专职工会主席的条件，且王丽作为工会主席的选举程序存在瑕疵，不符合法定要求。中闻印务投资集团有限公司作出的《中闻集团2015年度选人用人工作报告》及集团下发的通知均已明确在两厂业务整合过程中任命的工会主席不符合工会法的要求及集团选拨任用干部的考察、报备等制度和任免程序等问题。且2015年8月27日，中闻济南公司工会已与济南军区装备部工会脱离隶属关系，王丽再强调其为中闻济南公司工会主席已无任何依据。虽然王丽的工会主席职务不被认可，但其一直在中闻济南公司的综合产业部工作，即使其不认可中闻济南公司安排的工作，亦应向中闻济南公司提出变更工作岗位申请，而不是以擅自不到单位上班的消极方式对待，其行为已严重违反公司规章制度规定。2.王丽的退休与其自认的担任工会主席之间没有必然联系，一审判决将两者强加在一起错误。一审判决强调系因王丽已达退休年龄，不具备选举工会主席的资格，而中闻济南公司要求其办理退休，该认定与实际情况不符。王丽退休是因其已达法定退休年龄，与是否当选工会主席没有必然联系，其不办理退休手续系其自身原因。王丽的工会主席职务不被认可并非因其已达退休年龄，而是选举程序不合法。即使王丽为工会主席，但因其严重违反规章制度，中闻济南公司解除与其的劳动合同亦合理有据。3.一审判决以中闻济南公司未进行批评教育为由认定解除程序违法错误。首先，中闻济南公司并非未落实王丽不到公司上班的具体原因，但因其选举存在瑕疵，工会主席不被认可，中闻济南公司已为其安排岗位，其却无故旷工。其次，批评教育的形式多样，一审判决仅以书面批评教育且具有针对性为由便认定中闻济南公司未对旷工人员进行批评教育，属认定错误。中闻济南公司重视劳动纪律，多次召开工作例会，强调劳动纪律问题，王丽亦是作为公司中层领导参与。工作例会上，公司领导对迟到、早退、旷工人员进行批评，要求不熟悉厂规厂纪的个别人员自行学习补课，并将劳动纪律传达到每个职工。会议中，无论是对领导还是员工，为保护员工自尊，重视员工自觉性，公司不做针对性处理，亦是一种批评教育的方式，不能因公司的善意行为而抹杀了员工本身存在的过错。王丽自2015年9月擅自不到公司上班，连续旷工超过30余天，期间中闻济南公司多次与其沟通，对其旷工行为的严重性予以说明，要求其工作，但其却置之不理。王丽作为中层领导，对公司的劳动纪律应当熟之又熟，且应当知道并掌握批评教育的方式。中闻济南公司作为用人单位，在员工无故旷工30余日之久，沟通教育无效的情况下，作出解除劳动合同关系处理的决定，并不违反法律规定。4.因王丽的行为严重违反公司的规章制度，中闻济南公司有权解除与其的劳动合同，中闻济南公司在征询工会意见后，作出解除劳动合同通知，并通知王丽，无论在实体上还是程序上，都符合法律规定，不存在违法解除的情形。二、一审判决仅以王丽提交的一张图片版工资收入，证明解除劳动合同前12个月王丽的平均工资为2997元错误。对王丽一审时提交的工资收入图片，中闻济南公司不予认可。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此一审判决将用人单位代扣代缴的社会保险计入工资收入错误。解除劳动合同前12个月王丽应得工资分别为2012元、2061元、2063元、2365元、2696元、2685元、2693元、2473元、2451元、1777元、1773元，合计27120元，平均工资为2260元，并非2997元。三、中闻济南公司无需向王丽支付未休年休假工资7442.42元。中闻济南公司在向其支付的工资中已包含年休假工资。即使其2015年未休年休假，系因其严重违反公司规章制度，中闻济南公司与其解除劳动合同关系所致，其未休年休假的责任系其自身原因所致，与中闻济南公司无关。
王丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，中闻济南公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
中闻济南公司向一审法院起诉请求：判令其无需向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金206837.16元及未休年休假工资7442.42元。
一审法院认定事实：1981年8月，王丽进入七二一三工厂工作，该厂设立有七二一三工厂工会委员会，该工会的上级工会为中国人民解放军济南军区装备部工会委员会。1998年，该工厂更名为济南文建印刷厂，之后又改制更名为中闻济南公司，但该公司的工会组织仍然为七二一三工厂工会委员会。2014年8月18日，七二一三工厂工会委员会进行了换届选举，选举产生了程某某、贾某某、谢某、张某某及王丽五名委员，组成了该工会第六届工会委员会。2014年8月20日，该工会第六届工会委员会召开全体委员会议，选举王丽为该工会第六届工会委员会主席。该工会选举后，向中国人民解放军济南军区装备部工会委员会发出《关于工会委员会换届改选的请示》（济文工字（2014）01号），请求对选举结果予以审批。2014年8月21日，中国人民解放军济南军区装备部工会委员会收悉上述发文后，作出了《关于七二一三工厂工会委员会换届改选的批复》（部工字（2014）08号），认定“七二一三工厂工会委员会会议议程及程序符合《工会法》、《中国工会章程》和《山东省职工代表大会条例》的各项规定，同意本次全体会员大会所产生的王丽、程某某、贾某某、谢某、张某某组成的新一届工会委员会。王丽为第六届工会委员会主席，并按照《工会法》执行相应待遇。第六届工会委员会至二○一九年七月届满。”2015年3月4日，山东省总工会为七二一三工厂工会委员会颁发了《工会法人资格证书》，并为王丽颁发了《工会法定代表人证书》，载明王丽为七二一三工厂工会委员会主席。中闻济南公司称，2014年7、8月份期间，其公司正在与中闻山东公司进行业务整合，此时王丽已经达到退休年龄，但因整合期间公司业务混乱，在没有经过法定程序的情况下，王丽被任命为工会主席。在公司业务整合完毕后，其发现了王丽被任命为工会主席的事实，故其对王丽为公司工会主席的事实不予认可。按照工会法的规定，在单位职工大于300人的情况下，才可以设置专职工会主席一职，但其公司与中闻山东公司业务整合后，已经不足300人，故不再具备设置专职工会主席的条件。2015年5月7日，中闻山东公司党总支及中闻济南公司党委共同向中闻印务投资集团有限公司工会委员会发出《关于成立山东印务工会委员会的请示》的函件，请示拟成立中闻山东公司工会，将中闻济南公司的工会与中闻山东公司的工会合并，成立新的中闻山东公司工会并在中闻济南公司设立分会。同时请示中闻济南公司的工会与中国人民解放军济南军区装备部工会委员会脱离关系。该函件还载明了其他内容。中闻印务投资集团有限公司工会委员会于2015年6月12日作出《关于成立山东印务工会委员会的批复》（中闻工委〔2015〕7号），对上述函件进行了批复：“同意在成立中国共产党中闻集团山东印务有限公司委员会后，济南印务公司工会与山东印务公司工会合并，延用中闻集团山东印务有限公司工会名称，按《工会法》及《中国工会章程》的规定，召开工会会员代表大会进行民主选举，新的工会组织与属地对接，脱离与济南军区装备部工会的属管关系。选举结果请在集团工委报备。”2015年8月24日，中闻山东公司工会委员会向中国人民解放军济南军区装备部工会委员会发出《中闻集团济南印务有限公司（原七二一三工厂）关于脱离济南军区装备部工会隶属关系的函》称，中闻济南公司与中闻山东公司业务合并后，按照上级工委的决定两公司共同组建了中闻山东公司工会委员会，于2015年8月12日召开了第一届工会会员代表大会，选举产生了中闻山东公司工会委员会。因此，自2015年8月12日起，中闻济南公司（原七二一三工厂）工会脱离装备部工会的隶属管理关系。2015年8月27日，中国人民解放军济南军区装备部工会委员会对上述函件复函，同意七二一三工厂工会自2015年8月12日起脱离装备部工会的隶属关系。同时该复函还载明了其他内容。王丽称工会应当为属地管理，中闻济南公司的总公司工会无权对子公司的工会进行管理。中闻济南公司利用新成立工会的方式剥夺了其工会主席的职务，导致其无法正常工作。中闻济南公司称，其公司业务整合完毕后，发现已经达到退休年龄的王丽在不符合法定程序的情况下当选为工会主席，故其在2015年4月开始与王丽协商退休事宜。协商过程中，王丽称其尚未达到退休年龄，不同意退休。在2015年4月至8月期间，王丽每天早上到单位后，仅是开灯开门，之后便去做与工作无关的事情。2015年9月之后，王丽不再到单位上班。因王丽的行为已经构成旷工，属于严重违反单位规章制度的行为，故其于2015年10月5日向中闻山东公司工会委员会发出《解除劳动关系征询工会意见函》，称王丽因长期旷工，严重违反公司的规章制度，经公司研究决定，与王丽解除劳动关系。为此，其向该工会告知，请该工会在收到此函后五个工作日内提出意见。该工会于2015年10月9日复函称，经研究，其同意中闻济南公司依据相关规定和公司规章制度解除与王丽的劳动关系。2015年10月23日，中闻济南公司作出《关于解除劳动合同的通知函》载明：“王丽同志:你好，自2015年9月1日起你无故未来单位上班，连续旷工已达三十余天，严重违反了公司的规章制度。现经公司研究决定：依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除与你之间的劳动合同关系。本函送达后双方劳动关系自行解除，望你在接到本通知函后五日内前来公司办理交接工作和相关手续，否则，因此事造成的所有损失由你自行承担。特此通知。”之后，中闻济南公司向王丽通过顺丰快递两次向其家庭住址邮寄了该通知。两份快递均显示为“退回”。中闻济南公司称在邮件退回后，其又在2015年10月29日在王丽家的大门上张贴了上述通知。中闻济南公司制定的《职工奖励条例》实施细则中有关处分的部分规定：“根据国家《企业职工奖惩条例》第三章第三十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的予以除名。”中闻公司称在作出决定前，其已经对王丽的旷工行为进行了批评教育，在无效的情况下，其按照上述单位规章制度的规定作出了与王丽解除劳动合同的决定。中闻济南公司提交其单位2015年2月2日《工作例会会议纪要》一份，载明王丽参加了该次会议，该会议记录中载明中闻济南公司总经理韩世民强调了工作纪律，称要严格考勤管理，对出现迟到、早退的将扣发奖金，对旷工的将根据厂规、厂纪严肃处理。中闻济南公司称，王丽参加了该次会议，可以证明其知晓单位的规章制度，因会上强调了对旷工等违纪行为的处理意见，由此可视为对王丽的旷工行为进行了批评教育。王丽称对《职工奖励条例》实施细则予以认可，对《工作例会会议纪要》的真实性不予认可。其称在仲裁程序中没有见过该证据，也没有参加该会议，中闻济南公司也未在其不到单位上班后与其联系。其称，其在2008年开始在七二一三工厂工会从事管理工作。2014年达到退休年龄后，当时的公司领导希望其工作到55岁，继续留在公司工作。其同意了公司领导的意见后，工会进行了选举，其当选为工会主席。在公司业务整合完成后，公司换了领导，对原工会的选举结果不予认可，并在2015年3月份开会决定停止其工会主席的工作，说其已经达到退休年龄，口头通知其交班，不再让其上班，说交班后就为其办理退休手续，否则就将其罢免。在此情况下，其同意了办理退休手续，但要求单位先为其办理完毕退休手续，再进行工作交接，中闻济南公司对此并未同意。因中闻济南公司阻止其行使工会主席的职责，使其无法开展工作，丧失了工作岗位。在此情况下，其一直在向上级工会反映工会交接及其退休问题，要求上级工会维护其合法权益，故其在2015年9月之后未再到单位工作。中闻济南公司向其邮寄的解除劳动合同通知函均未收到，其是在中闻济南公司将该通知张贴在其家门上的情况下，才见到了解除劳动合同的决定。其认为中闻济南公司的上述行为系违法解除劳动合同的行为，应当向其支付赔偿金。为证明其向上级工会要求维护其权益的情况，其提交济南军区装备部工会于2015年5月26日出具的《关于对七二一三工厂工会的批复》一份，载明：“七二一三工会：你会于2015年3月16日报送的《关于工会工作的紧急报告》已收悉。对于报告中所阐述的具体情况，我们认为企业行政违反了《工会法》第十二条、第十七条、第十八条之相关规定，属违法行为。建议王丽同志依靠同级党组织，依法维护自己的合法权益。我部作为上一级工会，依据相关法律法规，按程序积极向省总相关部门汇报。特此批复。”王丽称，在中闻济南公司于2015年3月份决定停止其工会主席的工作后，其向济南军区装备部工会反映了中闻济南公司的违法行为，在此情况下，该上级工会回函，支持其维护其合法权益。中闻济南公司称其公司已经与该工会脱离关系，王丽提交该证据无法证明其主张。双方因解除劳动合同等事项发生争议后，王丽在本次起诉前，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1.确认其与中闻济南公司自1981年至2015年10月28日存在劳动关系；2.确认中闻济南公司解除劳动合同的行为违法并裁决支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金254796元；3.要求中闻济南公司支付2008年至2015年未休年休假的工资报酬差额111869.89元；4.要求中闻济南公司支付2015年4月至8月扣发的岗位补贴、奖金及电话费共计3000元；5.要求中闻济南公司支付2015年9月1日至10月28日的工资10281元；6.要求中闻济南公司支付独生子女父母一次性养老补助15753.60元；7.要求中闻济南公司为其办理档案转移及退休手续。该委审理后，作出济劳人仲案〔2015〕363号《仲裁裁决书》，认定：王丽劳动关系解除前12月平均工资为2997.64元；中闻济南印务未支付王丽2008年至2015年期间的未休带薪年休假工资报酬，但2014年1月1日前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，该委不予支持；自2014年1月至2015年10月28日期间内的未休年假的天数共计27天，中闻济南公司应当支付该期间的未休年假工资。办理退休手续不属于劳动仲裁受理范围，对其该项请求不予支持。仲裁裁决结果为：一、确认双方自1981年8月至2015年10月28日期间存在劳动关系；二、中闻济南公司于该裁决书生效之日起十五日内为王丽办理档案转移手续；三、中闻济南公司于该裁决生效之日起十五日内向王丽支付赔偿金206837.16元；未休带薪年休假工资7442.42元；四、驳回王丽的其他仲裁请求。该裁决作出后，中闻济南公司不服该仲裁结果，向法院提起了诉讼，王丽对该仲裁裁决结果予以认可。王丽称其2014年及2015年的应发工资为每月2997.64元，通过中国工商银行及中国银行两张银行卡发放。为证明其工资发放情况，其提交了：证据一、工资条复印件一份，显示其应发工资为2997.64元。证据二、中国工商银行银行卡2014年4月1日至2015年11月2日期间的银行交易流水，其中显示工资的交易记录为2014年4月16日1828.95元、5月16日1618.12元、6月16日1601.92元、7月15日1593.21元、8月18日1662.78元、9月18日1773.48元、10月16日1777.23元、11月14日2451.51元、12月15日2473.53元、2015年1月15日2693.66元、2月13日2685.56元、3月16日2696.36元、4月21日2365.87元、5月20日2071.03元、6月15日2063.47元、7月17日2061.85元、9月15日2012.17元及410元。证据三、中国银行2014年1月8日至2014年12月20日期间的交易明细，显示其该银行账户分别有1月1510元、2月110元、3月110元、4月110元、5月110元、7月190元、8月380元、9月830元、10月330元、11月330元、12月330元的转账汇入。王丽称两份银行账户显示的上述金额均为中闻济南公司向其发放工资的记录，其要求按照仲裁认定的其每月应发工资2997.64元计算违法解除劳动合同的赔偿金及未休带薪年休假的工资报酬。中闻济南公司对上述证据一的真实性不予认可，不认可证据三系其向王丽发放的工资；认可证据二中记载的王丽的工资发放情况，并认为如其应当支付赔偿金及未休带薪年休假的工资报酬，均应以证据二中记载的实发工资进行计算。中闻济南公司未提交证据证明王丽2014年及2015年应发工资数额。双方一致认可王丽2014年及2015年应当享受的带薪年休假时间分别为15天及12天。中闻济南公司主张其已经在工资中向王丽支付了上述期间的未休年休假的工资报酬，王丽对此不予认可。一审法院认为，双方因解除劳动合同等事由发生纠纷，导致王丽向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委员会审理后，作出了济劳人仲案〔2015〕363号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、确认双方自1981年8月至2015年10月28日期间存在劳动关系；二、中闻济南公司于该裁决书生效之日起十五日内为王丽办理档案转移手续；三、中闻济南公司于该裁决生效之日起十五日内向王丽支付赔偿金206837.16元；未休带薪年休假工资7442.42元；四、驳回王丽的其他仲裁请求。因中闻济南公司仅就第三项仲裁结果不服提出了诉讼，王丽则认可仲裁裁决的所有结果，未提起诉讼，故对双方均认可的仲裁结果予以确认，认定双方自1981年8月至2015年10月28日期间存在劳动关系，且中闻济南公司有为王丽办理档案转移手续的义务。经审理，一审法院认为双方争议的焦点问题为中闻济南公司作出的与王丽解除劳动合同的决定是否合法。中闻济南公司称，按照其单位《职工奖励条例》实施细则中有关处分的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，其有权与违纪职工解除劳动合同。王丽自2015年9月1日起不再到单位上班，截止其作出解除劳动合同的决定之日，已经连续旷工超过三十日，其在会议中已经对旷工行为将进行严肃处理进行了强调，王丽参加了该次会议，应视为其已经对王丽旷工行为的批评教育，故其作出的解除劳动关系的决定合法。王丽则认为，其不到单位工作系因中闻济南公司阻止其正常工作，并非旷工，且其不认可中闻济南公司在其不到单位上班后与其进行过沟通，其认为中闻济南公司作出的解除劳动合同的决定违法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”据此，中闻济南公司认为其解除劳动合同的决定合法的，其有义务提交相应的证据证明其主张。中闻济南公司提交的单位规章制度显示，在劳动者连续旷工超过十五日或一年内旷工累计三十日，且经批评教育无效的情况下，其有权与劳动者解除劳动合同。按照该规定，中闻济南公司与旷工的劳动者解除劳动合同应当满足两个条件：一是连续旷工超过十五日或一年内累计旷工三十日；二是经批评教育后劳动者仍然存在旷工行为。现双方一致认可王丽自2015年9月1日之后未再到公司上班，中闻济南公司认为王丽构成旷工，王丽则主张其系因中闻济南公司强行撤销其工会主席的职务，导致其无法履行职责，故没有到单位上班，且即使该期间认定为其旷工，中闻济南公司应当履行对其进行批评教育的前置程序，但中闻济南公司并未履行该程序。从本案查明的案件事实来看，双方产生的矛盾源自中闻济南公司与中闻山东公司业务合并过程中，双方对工会选举问题产生的分歧。王丽经选举为工会主席，并报当时的上级工会济南军区装备部工会委员会同意后，由山东省总工会向其颁发了工会法定代表人证书。中闻济南公司认为王丽当选时已经达到退休年龄，不应具备选举工会主席的资格，其并于2015年4月份要求王丽退休。《中华人民共和国工会法》第十八条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间”。该法律并未禁止达到退休年龄但尚未与单位解除劳动关系的员工竞选工会主席的职务，且此时七二一三工厂工会尚未脱离济南军区装备部工会委员会，该工会此时仍然为中闻济南公司的工会组织，王丽有权延长其退休时间，中闻济南公司此时要求其退休交接工作，显然不当。后期中闻山东公司工会成立后，双方就王丽的退休及职务问题的矛盾仍然未能解决，在此情况下，王丽自2015年9月1日后未再到单位工作。一审法院认为，王丽不到单位工作的行为虽然不当，但鉴于双方在王丽的退休等问题上存在较大的分歧，而退休问题又系对劳动者生存权影响较大的事项，中闻济南公司在王丽不到单位上班的情况下，作出与王丽解除劳动合同的决定时应当严格而谨慎的按照公司规章制度处理。按照《职工奖励条例》实施细则的规定，即使在员工无故旷工的情况下，中闻济南公司尚要对员工先行教育批评，在教育批评无效的情况下，才可解除劳动合同。该规定为员工改过自新提供了机会。王丽作为与中闻济南公司存有纠纷的员工，在其不到公司上班的情况下，中闻济南公司作为用人单位有义务落实王丽不到公司上班的具体原因，如确系无故旷工，亦应履行批评教育的前置程序。中闻济南公司提交了2015年2月份的一份会议记录以证明其履行了批评教育的义务，但该记录仅在记录的内容中显示王丽参加了该次会议，并无王丽的签字确认等事项，无法证明王丽参加了该次会议，且该次会议发生在王丽不到公司上班之前，并非针对王丽缺勤进行的批评教育。该证据无法证明中闻济南公司在作出与王丽解除劳动合同前对王丽进行了批评教育，剥夺了其单位规章制度为被告王丽改正错误而设定的权利。故一审法院认定，中闻济南公司于2015年10月23日作出的与王丽解除劳动合同的决定违法，其有义务为王丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。王丽主张其劳动合同解除前十二个月的月平均应发工资为2997.64元，并为此提交了工资条及两份银行交易记录予以证明。中闻济南公司则主张王丽的平均工资应当按照中国工商银行交易明细中记载的实发工资计算。一审法院认为，实发工资为用人单位代扣代缴社会保险等费用后实际发放给劳动者的工资，但代扣代缴的社会保险等费用亦为劳动者的收入，计算未休年假工资及违法解除劳动合同的赔偿金应当以劳动者的应发工资为准。因中闻济南公司作为用人单位未能举证证明王丽的应发工资数额，且王丽所主张的应发工资数额与其实发工资之间的差额在合理范围之内，故一审法院采信王丽的主张，认定双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2997.64元。双方劳动关系的存续期间为1981年8月至2015年10月28日，故中闻济南公司应当向王丽支付违法解除劳动合同的赔偿金206837.16元。中闻济南公司还提出赔偿金应当自2008年1月1日开始计算的意见，因其该项意见没有法律依据，一审法院不予采纳。关于2014年及2015年未休年假的工资报酬，双方一致认可王丽可享受的带薪休假时间分别为15天及12天，且中闻济南公司未安排王丽休假。中闻济南公司主张其已经在工资中向王丽发放了未休年假的工资报酬，但其未能就此提交证据，王丽对此也不予认可，故一审法院认定中闻济南公司未履行其该项法定义务。因中闻济南公司未提交证据证明上述期间王丽的应发工资具体数额，故一审法院仍然采信王丽的主张，以月平均应发工资2997.64元计算王丽的未休年休假的工资报酬。经核算，中闻济南公司应向王丽支付的该项费用为7442.42元。王丽的该项请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认原告中闻集团济南印务有限公司与被告王丽之间自1981年8月至2015年10月28日期间存在劳动关系；二、原告中闻集团济南印务有限公司于判决生效之日起十五日内为被告王丽办理档案转移手续；三、原告中闻集团济南印务有限公司于判决生效之日起十五日内向被告王丽支付违法解除劳动合同赔偿金206837.16元；四、原告中闻集团济南印务有限公司于判决生效之日起十五日内向被告王丽支付未休带薪年休假工资报酬7442.42元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中闻集团济南印务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于中闻济南公司作出的与王丽解除劳动合同的决定是否合法，中闻济南公司主张按照其《职工奖励条例》实施细则中的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，其有权与违纪职工解除劳动合同。王丽自2015年9月1日起不再到单位上班，截至其作出解除劳动合同的决定之日，已经连续旷工超过30日，故其作出的解除劳动合同的决定合法。本院认为，旷工系指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。认定劳动者旷工应当以劳动者有提供劳动的义务为前提。本案中，王丽的法定退休年龄为50周岁，即在2014年2月18日之后王丽即达到法定退休年龄。在王丽于2014年8月被选举为中闻济南公司工会委员会主席后，中闻济南公司未为王丽办理退休手续，双方的劳动关系依然存在。即使依中闻济南公司的主张，2015年5月至8月期间，新的中闻山东公司工会委员会成立，选举产生新一届中闻山东公司工会委员会委员，王丽已不再是中闻济南公司工会委员会主席，那么此时王丽已经达到法定退休年龄，其有权选择退休，其已经没有向中闻济南公司提供劳动的义务。并且王丽陈述2015年3月份中闻济南公司以其已经达到法定退休年龄为由口头通知其交班，其也同意办理退休手续，但双方因办理退休手续和交接工作的顺序未达成一致。可见，双方均明知在王丽不再担任中闻济南公司工会委员会主席后，应当为王丽办理退休手续。现中闻济南公司以王丽旷工为由解除与其的劳动合同，不符合法律规定。一审判决中闻济南公司向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。关于王丽的月工资数额，本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《山东省企业工资支付规定》第十九条第一款规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。”中闻济南公司作为用人单位应当举证证明其向王丽发放工资的数额、项目等。现中闻济南公司未举证证明，其应当承担不利的法律后果。一审法院依据王丽提交的工资条复印件、银行卡交易明细认定王丽的月工资为2997.64元并无不当，本院予以确认。关于中闻济南公司是否应当向王丽支付未休年休假工资7442.42元，本院认为，中闻济南公司主张在向王丽支付的工资中已经包含年休假工资，但未举证证明，本院不予采信。一审法院依据双方认可的王丽未休年休假天数判决中闻济南公司向王丽支付未休年休假工资7442.42元并无不当，本院予以维持。综上所述，中闻济南公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中闻集团济南印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 刘 翔