广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第173号
上诉人（原审被告）：富茂工业（惠阳）有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳区。
法定代表人：许顺喜。
委托代理人：杨爱文，广东日升律师事务所律师。
委托代理人：潘水根，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：湖南省炎陵县三河。
被上诉人（原审原告）：陈善红，男，汉族，身份证住址：湖南省辰溪县。身份证号码：×××5418。
委托代理人：廖赞斌。
委托代理人：杨培。
上诉人富茂工业（惠阳）有限公司因与被上诉人陈善红工伤保险待遇纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2014）惠阳法新民初字第198号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈善红向惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付2012年10月23日至2014年2月24日工伤医疗期间的工资差额9844.50元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金22834元；3、支付一次性伤残补助金34922元、一次性伤残就业补助金67158元、一次性工伤医疗补助金16118元；4、解除劳动关系；5、支付伤残赔偿金241813.68元；6、付精神损害抚慰金100000元；7、支付后续治疗费816694.80元；8、支付被扶养人生活费4971.88元。
惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月24日作出惠阳劳人仲案字（2014）1006号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系解除。二、由富茂工业（惠阳）有限公司自本裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付陈善红2012年10月23日至2012年10月31日、2013年8月1日至2014年2月24日停工留薪期工资差额10.08元。三、由富茂工业（惠阳）有限公司自本裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付陈善红此次工伤柒级待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共89514.04元（包含社保基金支付部分）。四、驳回陈善红的其它仲裁请求。
陈善红不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、支付工资差额9844.50元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金22834元；3、支付一次性伤残补助金34922元、一次性就业补助金67158元、一次性医疗补助金16118元，合计118198元；4、支付伤残赔偿金241813.68元；5、支付精神损害抚慰金100000元；6、支付后续治疗费816694.8元；7、支付被抚养人生活费4971.88元。上述七项共计1314356.86元。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告富茂工业（惠阳）有限公司向原告陈善红支付停工留薪期工资的差额10.34元。二、被告富茂工业（惠阳）有限公司向原告陈善红支付一次性伤残补助金26447.33元、一次性工伤医疗补助金12206.46元及一次性伤残就业补助金50860.25元，合计89514.04元（含惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局支付的一次性伤残补助金23220.60元及一次性工伤医疗补助金12452.40元）。三、被告富茂工业（惠阳）有限公司向原告陈善红支付精神损害抚慰金40000元。上述款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清。四、驳回原告陈善红的其他诉讼请求。
上诉人富茂工业（惠阳）有限公司不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、本案是工伤待遇的劳动纠纷，应当适用《工伤保险条例》处理，被上诉人依据人身损害赔偿项目与标准请求精神损害抚慰金没有法律依据。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（即法释（2003）20号）第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”，因此，被上诉人请求精神抚慰金没有法律依据。二、退一万步，假设被上诉人请求精神损害抚慰金的诉讼请求有法律依据，那么一审判决上诉人支付40000元也是明显过高，最多不应超过20000元，请予以调整。人民法院在审理民事侵权案件时，十至七级伤残精神损害抚慰金为5000元至40000元，本案不是民事侵权案件，不应参照上述标准支付精神损害抚慰金；而且，本案被上诉人是按工伤评残标准评定为七级伤残，但参照交通事故的一般人身损害评残标准，被上诉人仅能被评定为九级伤残，按九级伤残参照精神损害抚慰金的标准最多也是20000元，因此，应予以调整。三、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》不属于法律范畴的规范性文件，没有法律约束力，更不能作为人民法院判决的依据，请二审人民法院纠正。综上所述，原审判决上诉人支付精神损害抚慰金没有法律依据，被上诉人诉请精神损害抚慰金应予以驳回；退一万步说，假如应支付精神损害抚慰金最多不超过20000元。请二审人民法院依法支付上诉人的上诉请求。
被上诉人陈善红口头答辩称：被上诉人认为原审法院查明本案事实清楚，适用法律正确，且程序合法，恳请二审法院驳回上诉人的无理诉求，维持原判，切实保护被上诉人的合法权益。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，被上诉人于2006年2月7日入职上诉人处，在喷彩部从事普工工作。上诉人自2010年5月为被上诉人购买了社保。2013年5月27日，惠州市××防治院作出惠职诊字（2013）005号《××诊断证明书》，鉴定结论为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），被上诉人于2013年9月18日进入惠州市××防治院住院治疗，于2014年1月25日出院。2013年6月20日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字（2013）第0638号《工伤认定决定书》，认定陈善红此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2014年3月20日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2014）第C121号《惠州市劳动能力鉴定结论》，医疗诊断结论为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），鉴定结论为劳动功能障碍（伤残）七级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2014年2月24日。2014年1月23日，上诉人作出通知书，该通知书主要内容：如今陈善红在治疗，回厂过春节，我司将于2月14日办理入院手续继续治疗，治疗期间按相关法律规定给予工资和生活费照发。据核算，被上诉人被诊断为××前十二个月的平均工资为2034.43元。上诉人按2033元／月的标准向被上诉人支付了2012年10月23日至2014年2月24日工伤医疗期间工资。2013年8月19日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字（2013）285号《仲裁调解书》，该调解书主要内容：由上诉人于2012年8月26日前一次性支付被上诉人15785元作为被上诉人2013年11月至2013年7月因××住院治疗期间的停工留薪期工资差额、2012年11月至2013年7月住院期间的生活补助费以及被克扣工资的50%赔偿金，上诉人已向被上诉人支付了2012年11月至2013年7月因××住院治疗期间的停工留薪期工资差额。惠州市社会保险基金保险局惠阳区分局作出的《工伤待遇支付表》，该支付表主要内容：保险待遇核定，1、一次性伤残补助金23220.60元；2、一次性工伤医疗补助金12452.40元，合计35673元返还给预支单位。而后，被上诉人申请劳动仲裁，在劳动争议仲裁庭审中，被上诉人以身体状况无法继续在上诉人处工作为由要求解除双方的劳动关系。故，引发本次诉讼。
本院认为，本案上诉争议焦点是被上诉人的请求的精神抚慰金是否应予以支持及其数额应如何确定的问题。根据本案查明的事实，被上诉人被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），鉴定结论为劳动功能障碍（伤残）七级，被上诉人显属××患者。依据《××防治法》第五十九条规定：××病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”再参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条之规定，劳动者被诊断患有××，已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予以支持。因此，本案中，被上诉人罹患××是事实，其主张精神损害抚慰金的诉讼请求理应获支持。
现被上诉人评定的××等级为七级，并结合其本人在二审庭审期间的身体状况（双手有不断抖动及身体有多处红斑现象）和该疾病给其本人及家人所造成的精神上的伤害，原审法院酌情支持精神损害抚慰金40000元并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年六月十二日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。