上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初22829号
原告：陆尚军，男，1970年12月23日出生，汉族，住上海市崇明区。
委托诉讼代理人：潘建强，上海山田律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁述磊，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：上海楷慕贸易有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：MAHTANIBABITASUNIL，董事长。
委托诉讼代理人：李焰，上海汉联律师事务所律师。
原告陆尚军与被告上海楷慕贸易有限公司(以下简称楷慕公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆尚军的委托诉讼代理人梁述磊、被告楷慕公司的委托诉讼代理人李焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆尚军向本院提出诉讼请求，要求楷慕公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金32,840元；2.支付2016年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工资5,095元。
事实和理由：2013年8月8日，陆尚军进入楷慕公司处从事司机工作。2017年5月17日，楷慕公司副总徐某某因车辆未年检被扣检查站一事辱骂陆尚军，言词涉及陆尚军母亲，经陆尚军多次警告后，徐某某仍继续辱骂其母亲，双方发生争执。2017年5月22日，楷慕公司以严重违反公司规章制度为由解除与陆尚军的劳动合同。
陆尚军认为：楷慕公司处不止陆尚军一个司机，车辆年检并非陆尚军的工作职责，应由公司秘书或前台去办理，而徐某某却因此无端辱骂陆尚军及其母亲，经陆尚军警告后仍然继续辱骂，陆尚军在此情况下用一张A4纸碰到了徐某某的肩部，并不存在殴打的情况，且楷慕公司开除所依据的《员工手册》没有向陆尚军公示过，也没有经过民主程序制定，故楷慕公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金；楷慕公司出具的《公司开除员工通知书》中显示陆尚军有9天年休假未休，楷慕公司应支付这9天未休年假的工资；陆尚军每月工资4,105元，包括基本工资3,200元、固定加班费300元、固定补贴400元，另有电话补贴100元及饭贴105元，楷慕公司应按此标准支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年休假工资。
楷慕公司辩称，不同意陆尚军的诉讼请求。陆尚军作为司机，由于工作疏忽，使车辆逾期大半年没有年检而在检查站被扣。2017年5月17日下班前，因为第二天要取车，公司副总徐某某询问陆尚军取车的材料是否准备好，陆尚军回答不知道材料在哪里，两人遂起争执，陆尚军用手中的纸制材料抽打徐某某的脸部。
楷慕公司认为：徐某某是公司副总经理且是残疾人，陆尚军工作失误在先，还殴打领导，构成严重违纪，楷慕公司解除双方劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金；陆尚军本只享有5天带薪年休假，但《公司开除员工通知书》错写成9天，且楷慕公司于2017年5月23日发放的4,308.01元中包含了未休年休假折算工资；双方劳动合同约定陆尚军每月基本工资为3,200元，赔偿金和年休假工资应以此为计算标准。
本院认定事实如下：
2013年8月8日，陆尚军进入楷慕公司处从事司机工作。双方签有三份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2016年8月9日至2017年8月8日，约定每月基本工资3,200元、固定加班费300元、固定补贴400元。
2017年5月17日，陆尚军与楷慕公司副总经理徐某某在公司前台处发生争执。监控录像显示，双方发生言语冲突，陆尚军卷起右手中的纸张，扇打了徐某某脸部一下，徐某某眼镜被打掉。
2017年5月22日，楷慕公司向陆尚军送达《公司开除员工通知书》，主要内容为：“……鉴于您在公司殴打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。
……注：工资结算到2017年5月22日，社保缴纳截止至2017年5月，另有9天年假折算为工资于下个发薪日一起结算。”
陆尚军最后工作至2017年5月22日。楷慕公司于每月10日以银行转账形式支付陆尚军上月全月工资。2017年5月23日，楷慕公司转账支付陆尚军4,308.01元。双方确认一致，楷慕公司支付陆尚军工资至2017年5月22日。
2017年6月7日，陆尚军向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求楷慕公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32,840元；2.支付2017年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工资5,095元。
2017年7月14日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第1656号裁决，对陆尚军的全部申诉请求均不予支持。陆尚军不服该裁决，起诉至本院，即为本案。
上述事实，除当事人一致的陈述证明外，另有陆尚军提交的《劳动合同》、中国民生银行个人账户对账单、《公司开除员工通知书》、监控录像光盘等证明，本院予以确认。
庭审中，陆尚军表示,2017年5月17日,徐某某询问本人是否准备好年检材料，本人回答材料没有拿到，徐某某就开始辱骂本人，用手指着本人，对本人所说的话中有“他妈的”这三个字。陆尚军认为，这三个字就是在辱骂自己的母亲。
楷慕公司表示，徐某某当时原话是“我他妈的作为一个副总要亲自(将材料)交到你手里吗？”陆尚军随即站起来就动手，这三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂陆尚军母亲。
诉讼中，楷慕公司提供了陆尚军2016年5月至2017年5月期间的工资单，工资组成各名目均用英文标识，具体情况为：
2016年5月至2017年4月期间的工资单显示：楷慕公司每月发放陆尚军工资中有三项固定部分，金额分别为3,200元、100元、700元；其余两项中，一项按小时计算，金额从61元到2,296元不等，另一项金额从80元到115元不等。
2017年5月工资单显示：实发数4,308.01元；前两项固定部分3,200元、100元不变，原第三项700元固定部分，该月对应金额变为994元。
楷慕公司表示：上述工资单中的700元就是双方最后一份《劳动合同》约定的固定加班费300元和固定补贴400元；2017年5月23日发放的994元，除了每月固定的700元外还包含了未休年休假2天的折算工资294元(3,200元/21.75天*2天)；陆尚军最后工作至2017年5月22日，但楷慕公司发放了当月全额基本工资3,200元，多支付的部分充抵其余7天未休年休假工资，加上前述294元，楷慕公司已足额支付了陆尚军9天未休年休假工资；按小时计算的部分是加班工资；金额80元到115元不等的则是按每天5元根据实际工作天数发放的饭贴。
陆尚军表示：对上述工资单无异议；2017年5月23日发放的4,308.01元就是2017年5月工资，不认可其中包括未休年休假折算工资；这些工资单恰好可以证明自己每月固定工资组成为“3,200+700+100(话费补贴)+105(餐补)+加班费”，故年休假工资和赔偿金计算标准应为4,105元。
由于陆尚军对上述工资单无异议，本院对此予以确认。
本院认为，楷慕公司作为用人单位，应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。现有证据表明，事发当天，徐某某询问陆尚军车辆年检材料准备事宜，双方发生言语争执，陆尚军遂卷起手中纸张扇打徐某某脸部，致徐某某眼镜被打落。该行为发生时段在上班时间，发生地点在楷慕公司前台，陆尚军扇打对方的部位又是脸部，楷慕公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当，楷慕公司以此为由解除与陆尚军的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，陆尚军要求楷慕公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于未休年休假工资，楷慕公司出具的《公司开除员工通知书》明确陆尚军有9天未休年休假，并愿意支付折算工资，故陆尚军以此为据要求楷慕公司支付9天未休年休假工资，有事实、合同依据，本院予以支持。楷慕公司主张2017年5月23日支付的4,308.01元中包含了年休假工资，为此提供了工资单，并对其中包含的年休假工资的计算作出了合理解释，本院予以采纳，据此确认2017年5月23日支付的4,308.01元中，294元以及3,200元中的多支付部分均为楷慕公司已付的年休假工资,在陆尚军应得的未休年休假工资中予以扣除，具体金额由本院依法酌情判处。
至于年休假工资的计算标准，本院认为，根据楷慕公司提供并经陆尚军确认的工资单，再结合双方一致的陈述,将陆尚军被解约前十二个月的月均应发工资作为年休假工资的计算标准，较为合理，其中应剔除按小时计算的加班工资，具体金额由本院依法酌情判处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，判决如下：
一、上海楷慕贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆尚军未休年休假折算工资差额2,128.30元；
二、驳回陆尚军其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年十一月二十八日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。