贵州省普定县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0422民初1039号
原告：贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司，住所地：贵州省普定县白岩镇新寨村4组雷公坡。统一社会信用代码：91520422347048329B。
法定代表人：刘红宇。
委托代理人：郑斌，系贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人：王瑞峰，男、1960年4月16日出生，汉族，贵州省贵阳市小河区人，住贵州省贵阳市小河区，系公司总办副主任，代理权限为特别授权代理。
被告：黄龙，男，1991年4月18日出生，汉族，贵州省安顺市西秀区人，住安顺市西秀区。
委托代理人：张琪，系贵州辞橫律师事务所律师，委托权限为特别授权代理。
委托代理人：陈俊宇，系贵州辞橫律师事务所实习律师，委托权限为特别授权代理。
原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司诉被告黄龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法由审判员严斌适用简易程序于2017年7月4日公开开庭进行了审理，原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司委托代理人郑斌、王瑞峰,被告黄龙及其委托代理人张琪、陈俊宇到庭参加诉讼。期间因原告向安顺市中级人民法院提起诉被告黄龙请求撤销与本案有关的另一仲裁裁决，本案于2017年7月17日中止审理，现因中院受理的案件要以本案审理结果为依据，故本案于2017年9月4日恢复审理，本案现已审理终结。
原告诉称：被告黄龙系安顺市开发区兴伟物业管理有限公司员工。2016年7月，原告公司因工作需要，经与贵州兴伟集团有限公司协商，暂时借用部份员工到原告公司帮助工作，被告黄龙在此之列。双方约定借用期间，被借用员工工资及福利待遇由原告负责，劳动人事关系不变，如需正式调调动，另行办理相关手续。2017年3月，被告向原告辞职，在原告经办人不了解情况下为其办理了辞职手续。因原告系临时借用人员，至今未与被告形成劳动关系，原告无权接受其辞职，被告也无权要求经济补偿、双倍工资。普动县劳动人事争议仲裁委员会普定县劳人仲裁字（2017）第07号仲裁裁决认定事实错误，依法应予撤销。为维护自身合法权益，特诉到贵院，请求判决确认原、被告不存在事实劳动关系；本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告请求法院判决确认原、被告不存在事实劳动关系缺乏事实与法律依据，依法不能成立。被告于2016年8月1日到原告公司上班，从事后勤主管工作，其中，2016年8月至10月每月工资为3100元，2016年11月至2017年3月每月工资为3500元，被告在原告公司上班期间，原告并未与被告签订书面劳动合同，也未给被告交纳社保。但此后被告按照原告要求完成约定的工作任务，并每月按时取得劳动报酬，被告工作的成果及收益完全由原告享有，双方已形成事实劳动关系。双方的事实劳动关系符合法律规定的形式要件。普动县劳动人事争议仲裁委员会普定县劳人仲裁字（2017）第07号仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，符合法律规定，裁决结果正确，应予维持。被告与兴伟公司现在不存在劳动关系，原告提供的证据无法证实被告现与兴伟公司存在劳动关系。被告现未接受兴伟公司的支配与管理，没有为兴伟公司从事任何工作，同样没有领取兴伟公司的任何报酬，与兴伟公司未签订任何劳动合同。综上，请求人民法院判决原告支付被告经济补偿金3350元及双倍工资23700元。
原告在举证期限内向本院提交下列证据证明其主张：
1、营业执照、法定代表人身份证明：证明原告诉讼主体资格；
2、员工入职审批表、转正申请表：证明被告黄龙的入职情况；
3、关于借调黄龙的借调函、复函、情况说明等，证明借调经过；
4、调整部分员工工资的通知：证明黄龙的入职时间及转正时间；
5、兴伟物业公司的情况说明及工作表；
6、被告黄龙在兴伟房开公司的考勤记录、兴伟房开公司的工资表；
7、仲裁裁决书及送达回证；
被告庭审中向本院提交下列证据证明其主张：
1、被告身份证，证明被告主体适格；
2、在兴东公司的上岗证、关于调整员工工资的通知、考勤记录表、工资表、人事调令、收据、员工辞职申请表、普定县仲裁委出具的《仲裁裁决书》及《庭审笔录》：证明被告与原告存在劳动关系。
根据原、被告申请，本院到安顺市开发区兴伟物业管理有限责任公司核实原告方提交证据的笔录，向兴东大健康产业有限责任公司核实被告提交的证据的笔录；本院向普定县劳动人事争议仲裁委员会调取的兴东大健康产业有限责任公司仲裁时提交的营业执照、法定代表人身份证明、身份证、员工辞职申请表、公司员工薪资表等证据材料。
上述证据经开庭质证和本院审查，认定如下：原告方提交的转正申请表载明是“兴伟公司员工转正申请表”，借调函载明系向“贵州兴伟集团有限公司”借用人员，员工考勤表、工资表裁明系“兴伟房开公司”工资表，三份证据均不能证实被告黄龙与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司有事实劳动关系，且上述三组证据与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司情况说明相互矛盾，且复函、情况说明均属公司内部行为，并没有告知被告方的相关证据，故上述几组证据均不能达到证明黄龙与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司有事实劳动关系且借调贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司的证明目的；被告黄龙提交的兴东公司的上岗证、考勤记录表、人事调令、收据等证据因未提交原件予以核对，且经被告申请后到贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司进行核实，也未有原件，故原告提交的这四组证据不能作为本案认定事实的依据；其他原、被告双方提交的各项证据及本院依当事人申请调取的相关证据材料来源合法、内容真实、与本案有关联性，可以作为本案定案依据，本院予以确认。
经本院审理，认定事实如下：被告黄龙于2016年8月1日到原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司工作，工作岗位为后勤组组长，被告在原告处工作期间双方未签订书面合同，原告也未给被告办理社会保险。2017年3月31日，被告以公司未为其交纳社会保险为由口头提出辞职，2017年4月3日经贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司批准正式办理离职手续。双方在普定县劳动人事争议仲裁委员会笔录中自认黄龙2016年8月至2016年10月份月工资为3100元，2016年11月至2017年3月份每月工资为3500元。
同时查明，被告黄龙辞职后向普定县劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁，普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普县劳人仲裁字（2017）第07号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申人人之间自2016年8月1日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿人民币3350元。三、被申请人支付申请人2016年9月1日至2017年3月31日期间未签订书面合同的双倍工资人民币23700元。四、驳回申请人的其他仲裁请求；普县劳人仲裁字（2017）第06号仲裁裁决书裁决：被申请人为申请人办理2016年9月1日至2017年3月31日期间的社会保险。原告因不服上述两个仲裁裁决书分别向安顺市中级人民法院和本院提起诉讼。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等……。本案中，原、被告双方对被告黄龙2016年8月1日至2017年3月31日期间在原告处上班且工资由原告方发放的事实不持异议，原告向本院提交的《关于调整部分员工资的通知》及原告向普定县劳动仲裁委员会提交的《员工辞职申请表》、公司员工薪资表等证据均证实黄龙与原告方存在事实劳动关系，且在普定县劳动仲裁委员会的庭审笔录中原告也对双方存在事实劳动关系的事实予以认可，故原告与被告在2016年8月1日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系，原告要求确认双方无事实劳动关系的诉请无事实和法律依据，本院不予认可。
原告方诉称黄龙系从安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司借用，但从原告方提交的转正申请表载明是“兴伟公司员工转正申请表”，借调函载明系向“贵州兴伟集团有限公司”借用人员，员工考勤表、工资表载明系“兴伟房开公司”工资表，三份证据均不能证实被告黄龙与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司有事实劳动关系，且上述三组证据与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司、情况说明相互矛盾，且复函、情况说明均属公司内部行为，并没有告知被告方的相关证据，上述证据均不能达到证明黄龙与安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司有事实劳动关系且借调贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司的证明目的，因为兴伟集团各个公司之间是独立的法人主体，由于其关联公司之间人事管理不规范，人员之间相互流动岗位并没有履行相应的法律手续，被告黄龙来原告处上班前，其与原告提交证据所列的“贵州兴伟集团有限公司”、“兴伟房开公司”、“安顺开发区兴伟物业管理有限责任公司”等公司均有一定关系，但均未明确其系其系那一个公司员工，故原告关于调用的理由不能成立。
关于被告要求支付其各项损失的问题。第一，关于解除劳动关系经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，由原告向被告支付被告一个月的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七的规定，应按劳动者实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告的具体工资情况为：2016年8月至10月工资为每月3100元，2016年11月至2017年3月的工资为每月3500元，即被告人的平均工资为3350元。原告补偿被告一个月工资为3350元。第二、关于原告未与被告签订书面劳动合同的双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应向被告支付2016年9月1日起至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，被告2016年9月1日至2017年3月31日期间得到工资为23700元，原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币23700元。第三、关于加班工资、带薪休假工资的问题，被告在答辩中已认可仲裁裁决驳回其申请的处理是正确的，且经本院审查，该两项请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告黄龙自2016年8月1日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系。
二、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告黄龙解除劳动关系的经济补偿人民币3350元。
三、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告黄龙2016年9月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币23700元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。
案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，负有履行义务的当事人未在本判决确定的期限内履行义务的，权利人可在履行期限届满两年内向本院申请强制执行。
审 判 员 严 斌
二〇一七年九月二十五日
法官助理 葛 鑫
书 记 员 尚姚剑（代）