安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2133号
上诉人（原审原告）安得智联科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区泰山路6号，统一社会信用代码91340000719929435J(1-1)。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。
委托诉讼代理人：沈金强，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：朱茂峰，男，1978年11月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托诉讼代理人：武霞，系朱茂峰妻子。
上诉人安得智联科技股份有限公司（以下简称安得智联公司）因与被上诉人朱茂峰劳动争议一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2017）皖0291民初4506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安得物流公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付休息日加班工资64000.58元、法定节假日加班工资4603.2元、未休年休假工资11484.25元；2、被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审认定被上诉人各时间段的工资标准，没有证据支持，是主观臆断；一审加班工资计算方法及计算基数错误，没有法律依据，同时判决与事实认定相互矛盾；一审没有就上诉人已经支付的加班工资部分事实作出认定；一审认定因被上诉人在主张加班费时仍在上诉人单位工作，进而认定其主张未超过诉讼时效，属于法律理解错误。
朱茂峰辩称：被上诉人在上诉人处一直勤恳工作，上班十多年来，一直每周上班6天，长期加班加点，上诉人在毫无理由的情况下，无视劳动者合法权益，降低工资，不足额支付被上诉人合理收益，其中包括加班工资和未休年休假工资，被上诉人一审中已提交相关证据材料。请求二审法院依法判决。
安得智联公司向一审法院起诉请求：一、确认原被告双方劳动合同于2016年9月30日解除；二、判决原告无需支付被告休息日加班工资64000.58元、法定节假日加班工资4603.2元、未休年休假工资11484.25元；三、判决被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2005年3月24日，朱茂峰进入安得物流股份有限公司（以下简称安得物流公司）工作。2013年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同，朱茂峰从事管理类工作。2015年7月起，朱茂峰工资标准10260元/月。2016年3月26日，安得物流公司免去朱茂峰皖南分公司仓储主任的职务，同年4月15日，安得物流公司发送电子邮件给朱茂峰，通知其工资标准调整为月薪8000元/月。4月20日朱茂峰回复邮件不同意调薪。4月28日，安得物流公司将朱茂峰的岗位调整为皖南分公司芜湖服务平台仓储主管。2016年5月18日，朱茂峰申请芜湖市经济技术开发区劳动争议调解委员会调解，6月20日该调解委员会作出决定书，终止调解后，朱茂峰向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁审理过程中，朱茂峰仍在安得物流公司处工作。2016年9月26日，安得物流公司给朱茂峰发送《限期返岗通知书》，要求朱茂峰于2016年9月30日返回工作岗位，如不能按时返岗，安得物流公司将解除劳动合同。2016年10月21日，朱茂峰函告安得物流公司，因安得物流公司一直未足额发放加班工资、违法降薪，告知安得物流公司解除劳动合同。
另查明：2011年1月至6月，朱茂峰“正常工作时间”平均工资为6575元/月。2015年1月至6月，朱茂峰月平均工资为9739.5元/月。2015年7月至2016年8月，朱茂峰月平均工资为11347.7元/月。2015年9月至2016年8月日平均工资为574.21元/天。2015年10月，朱茂峰工资为11124.4元。
再查明：2011年1月至6月，朱茂峰休息日加班19天；2015年1月至2016年8月，休息日加班60天；2015年10月1日至3日法定节假日加班3天。2015年未休年休假。
一审法院认为，本案的争议焦点有：1、是否应当判令确认安得物流公司、朱茂峰之间的劳动合同于2016年9月30日解除；2、安得物流公司是否应当支付朱茂峰各项加班费。
关于争议焦点1。劳动争议调解仲裁法第五条规定了劳动争议案件的仲裁前置程序。本案安得物流公司的诉请是判令确认双方劳动合同依法于2016年9月30日解除，而朱茂峰在仲裁阶段的仲裁请求是依法解除申请人与被申请人签订的劳动合同，仲裁委在审理后并未支持朱茂峰该项仲裁请求。很明显，安得物流公司在本案中提起的是一个确认之诉，而该项诉请并未经过劳动仲裁，故安得物流公司的该项诉请不予支持。
关于争议焦点2。安得物流公司与朱茂峰之间的劳动合同并未明确约定朱茂峰的月工资额，未约定加班费计算基数，故朱茂峰的加班费应根据相应法律法规计算朱茂峰的加班费。安得物流公司虽然诉称其依法足额支付了加班费用，但未提供证据予以证明，同时因朱茂峰在申请仲裁时仍在安得物流公司处工作，朱茂峰加班费的仲裁请求未过诉讼时效，故安得物流公司应当支付朱茂峰的加班费用。
2011年1月至6月，朱茂峰休息日加班19天，其该时间段平均工资为6575元/月，故该时间段的加班工资11487.36元（6575元/月÷21.75天×19天×2）；2015年1月至6月，朱茂峰休息日加班23天，朱茂峰月平均工资为9739.5元/月，故该时间段加班费工资为20598元（9739.5元/月÷21.75天×23天×2）；2015年7月至2016年8月，朱茂峰休息日加班37天，朱茂峰该时间段月平均工资为11347.7元/月，故朱茂峰该时间段加班费应为38608.5元/月（11347.7元/月÷21.75天×37天×2）。
2015年10月1日至3日，朱茂峰在法定节假日加班3天，该月朱茂峰工资为11124.4元，故朱茂峰的法定节假日加班工资为4603.2元（11124.4÷21.75天×3天×3）。
截止2015年，朱茂峰2015年度日平均工资为574.21元/天，朱茂峰在安得物流公司处工作已满十年，其2015年带薪年休假应为10天，故安得物流公司应支付朱茂峰未付年休假工资为11484.25元（574.21元/天×10天×2）。
综上所述，该院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、安得物流公司于判决生效之日起十日内支付朱茂峰休息日加班工资64000.58元，法定节假日加班工资4603.2元及未修年休假11484.25元；二、驳回安得物流公司的其他诉讼请求。案件受理费为10元，由安得物流公司负担。
二审期间，当事人未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。另查明，2015年1-6月，安得物流公司支付朱茂峰休息日加班工资计1836.1元；2015年7月-2016年8月，安得物流公司支付朱茂峰休息日加班工资计4858元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决于2016年11月21日裁决，安得物流公司应支付朱茂峰2016年4月-8月少发工资11300元。2017年3月3日，安得物流公司名称变更为安得智联科技股份有限公司。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方的诉辩主张，结合查明的事实，本院分析认定如下：关于加班工资。加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，对于归属多个月份的奖金等，应当折算出属于当月月份的正常收入部分。本案中，安得物流公司与朱茂峰并未在合同中约定加班工资的计算基数，故朱茂峰的加班工资基数应按其本人正常工作时间应得的工资确定。原审依据朱茂峰的工资发放情况，折算其相关月份的平均工资并无不当。根据查明的事实，2011年1月至6月，朱茂峰休息日加班19天，应得加班工资11487.36元；2015年1月至6月，朱茂峰休息日加班23天，应得加班费工资20598元；2015年7月至2016年8月，朱茂峰休息日加班37天，应得加班工资应为38608.5元/月，扣除安得物流公司已支付的加班工资，安得物流公司还应支付朱茂峰加班工资64000.58元。原审对安得物流公司已支付的加班工资未予以表述不当，本院予以纠正，但在核算安得物流公司还应支付的加班工资时已进行了扣减，核算结果正确，应予维持。对朱茂峰节假日加班工资的符合亦法律规定。朱茂峰申请劳动仲裁时，双方劳动合关系并未实际解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其诉请并未超过时效。关于年休假工资。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资300%支付年休假工资报酬。本案中，朱茂峰在2015年应享受年休假天数为10天，安得物流公司并未举证证明已安排朱茂峰进行调休，故原审根据朱茂峰日工资标准核算年休假工资并无不当。综上，安得智联公司（即安得物流公司）的上诉请求不应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安得智联科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十二月十三日
书记员 米天戈
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。