广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初16598号
原告：姜钦己，男，汉族。
被告：佛山市南海雅汇大酒店有限公司。
法定代表人：陈佳槟，总经理。
委托代理人：杨小光，男，汉族，系被告的员工。
原告姜钦己与被告佛山市南海雅汇大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月27日受理后，依法适用简易程序于同年11月22日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托代理人杨小光均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年9月7日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）解除申请人与被申请人的劳动合同关系；（2）被申请人支付申请人经济补偿17100元；（3）被申请人支付申请人2017年8月份工资3800元；（4）被申请人支付申请人年休假工资4367元；（5）被申请人支付申请人节假日工资23062元，以上共计44529元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年10月17日作出佛南劳人仲案字[2017]4255号之终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年带薪年休假工资差额833.16元,2017年带薪年休假工资差额416.58元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告与原告解除劳动关系；（2）被告向原告支付经济补偿金17100元（2013年7月-2017年9月，以4.5年计算）；（3）被告向原告支付未安排休息的年休假工资4367元（2013年至2017年9月）；（4）被告向原告支付未安排休息的节假日工资23062元（2013年至2017年9月）；（5）诉讼费由被告承担。
4.工作岗位情况。原告在被告处从事电工工作。
5.工资情况。原告2015年2月至2017年7月每月的实发工资分别为：5343元、3325元、3056元、3291元、3037元、3082元、3046元、2879元、3006元、3021元、3021元、3585元、3609元、3116元、3485元、3465元、3533元、3516元、3533元、3554元、3528元、3537元、3536元、4153元、3535元、3733元、3736元、3715元、3783元、3723元。原告的月工资中需扣除水费10元，电费40-50元不等，且2015年4月起至2016年3月期间的月工资中需扣除原告应承担的社会保险个人缴费部分。原告当月工资在次月15日前通过银行转账方式发放。被告已足额支付原告2017年8月份工资。
6.劳动合同情况。双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2015年11月18日起至2017年11月17日止，合同约定原告正常工作时间的工资为1510元。
7.社保缴纳情况。被告从2015年4月起为原告参加了社会保险。2016年3月，原告向被告提出不想参加社会保险，被告于2016年4月起没有为原告参加社会保险。
8.劳动关系解除情况。原告在被告处工作至2017年8月31日。
9.需要说明的情况。（1）被告的《员工手册》中关于年假的约定：“在酒店工作期限满一年以上（连续服务满12个月且当年出勤率达90%以上）员工可享受酒店年假，一年（含）以上者可享有五天有薪年假；两年（含）以上要享有六天有薪年假；三年（含）以上可享有七天有薪年假；年假最多者不超过七天。”（2）被告已经按劳动仲裁裁决向原告支付了2016年带薪年假工资差额833.16元、2017年带薪年假工资差额416.58元。（3）被告的营业执照显示被告于2015年2月9日成立。（4）2017年9月1日，原告以短信方式向被告的代理人及被告领导发送解除劳动合同的申请书，以被告未依法为原告缴纳社会保险费、未支付节假日、年假工资为由提出解除劳动合同。（5）被告确认原告发送短信的手机号码189××××7188是被告代理人的工作手机号码，137××××5583是被告领导潘秀玲的手机号码。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4255号之终局仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.员工手册；5.招商银行户口历史交易明细表；6.短信发放记录。
经质证，被告对原告提交的证据1-5真实性均无异议。对证据3的证明内容有异议，被告已足额为原告购买了2015年4月至2016年3月的社保。对证据4、5证明内容有异议。首先，员工手册中有规定年假申请休假，必须以书面方式提前一周向员工的上级主管领导申请，得到批准后方可休假，同时年假必须当年休完，不得累积，当年未提出年假申请的，将自动消除剩余年假，任何情况下不得转为工资计算。原告在职期间，从未按规定提出书面休假申请，被告已按照上述规定执行，且2015年前的带薪年假，已经超过了追溯期限。其次，原告的工作岗位是每周休息一天，法定节假休息日按照法律法规放假，原告正常的工作时间的工资为1510元/月，被告发放的工资中已经包含了原告的加班费，而且原告的加班费的请求已经超过了仲裁期限。确认证据6中电话号码189××××7188是被告代理人工作手机号码，但该手机号码被告代理人从2017年8月份开始就没有使用。确认号码137××××5583是被告领导潘秀玲使用。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.招商银行转账汇款电子回单。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，合同的落款的签名是原告的签名，但是劳动合同记载的工作时间与原告实际的工作时间不一致。对证据2的真实性无异议，但是原告认为2016年带薪年假工资差额、2017年带薪年假工资差额应高于仲裁裁决的数额。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告入职时间的问题。
原告主张于2013年7月3日入职被告处，但被告的营业执照反映被告成立时间为2015年2月9日，故原告主张其入职时间为2013年7月3日，依据不足，本院不予采纳，本院确认原告入职被告的时间为2015年2月9日。
2.关于原告与被告解除劳动关系时间的问题。
原、被告双方确认原告在被告处工作至2017年8月31日，2017年9月1日起原告离开被告处，并于当日以短信方式向被告的代理人及被告领导潘秀玲发送解除劳动合同的申请书，故本院确认双方的劳动关系于2017年9月1日解除。
3.关于年休假工资的问题。
原告于2015年2月9日入职被告处，原告自2016年2月9日起享受带薪年休假。被告的《员工手册》中关于年假的约定因优于法律的规定，依法予以准许。原告认为被告没有安排其休年休假，被告认为原告没有提出，但没有证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对于劳动者应休未休带薪年休假工资，应以劳动者正常工作时间的日工资的200%计算法定年休假工资报酬差额，以劳动者正常工作时间的日工资的100%计算公司约定的多于法定年休假天数的年休假加班工资。因仲裁裁决以劳动者正常工作时间的日工资的200%计算原告全部的年休假加班工资，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告2016年带薪年休假工资差额为833.16元,2017年带薪年休假工资差额为416.58元。被告已向原告支付上述带薪年休假工资差额，故原告请求被告支付带薪年休假加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
4.关于法定节假日加班工资的问题。
关于2013年至2015年2月8日的法定节假日加班工资，被告于2015年2月9日成立，原告主张该日之前的法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于2015年2月9日至2017年8月31日的法定节假日加班工资。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证实其加班的具体情况，应承担举证不能的法律后果。其次，劳动合同约定原告的正常工作时间工资为1510元/月，即使原告在法定节假日存在加班，根据原告每月实发工资数额，被告也已足额向原告支付法定节假日加班工资。因此，原告主张2015年2月9日至2017年8月31日的法定节假日加班工资，没有事实和法律的依据，本院不予支持。
5.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
本案中，原告于2017年9月1日以短信方式向被告的代理人及被告领导潘秀玲发送解除劳动合同的申请书，以被告未依法为原告缴纳社会保险费、未支付节假日、年假工资为由提出解除劳动合同。对此，本院认为被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由如下：第一，双方确认2016年3月，原告向被告提出不想参加社会保险，被告于2016年4月起没有为原告参加社会保险。原告认为曾于2016年4月重新向被告提出为原告购买社保，后被告没有为原告购买社保后，原告曾与被告协商，但没有向相关部门投诉。被告对原告所述情况不予确认。原告已向被告申请放弃购买社保，应对其自身的行为负责，且原告没有证据证明曾要求被告重新购买社保，应承担举证不能的法律后果。第二，如上述第4点所述，被告不存在未足额向原告支付法定节假日加班工资的情形，故原告以此理由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。第三、原告以被告未支付年假工资为由提出解除劳动合同，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告以此理由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。综上，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律的依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告姜钦己与被告佛山市南海雅汇大酒店有限公司之间的劳动关系于2017年9月1日解除；
二、驳回原告姜钦己的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年十二月八日
书记员 陈广汉