广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1227号
原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司。
法定代表人瞿生伟。
被告梁本高，男，汉族。
原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司（以下简称广寓装饰公司）与被告梁本高劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月31日受理后，依法适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告广寓装饰公司的法定代表人瞿生伟和被告梁本高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告梁本高作为申请人以原告广寓装饰公司为被申请人申请仲裁，请求裁决：（1）双方于2014年5月19日终止劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2013年8月份工资312.46元、9月份工资2916.66元、10月份工资4250元、12月份工资12249.99元、2014年1月份工资875元；（3）被申请人向申请人支付2013年8月至2014年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26533.30元；（4）被申请人向申请人支付经济补偿金7000元；（5）被申请人向申请人支付未参加社会保险的损失7000元；（6）被申请人支付申请人因追讨工资而产生的误工费、路桥费、食宿费10000元；（7）被申请人向申请人支付2013年9月至12月每月562.50元的延时费。
2.劳动仲裁结果：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年5月19日解除；（2）被申请人向申请人支付2013年12月及2014年1月工资共7700元；（3）被申请人向申请人支付2013年9月27日至2014年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额20833.33元；（4）被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6250元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告广寓装饰公司的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2013年12月及2014年1月工资共7700元；（2）原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额20833.33元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6250元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告于2013年8月27日入职原告处，任业务员，2014年1月4日起没有再回原告处上班。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。
5.解除劳动关系的时间：2014年5月19日。
6.需说明的其他事项：2014年2月12日，被告前往中山市中医院就诊，该医院出具疾病证明书，诊断被告为腰椎间盘突出，并建议住院治疗。被告没有就仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2014）1102号仲裁裁决书。
经质证，被告对上述证据1、2无异议。
二、被告提交了如下证据：1.广东省医疗机构门（急）诊通用病历、广东省中山市中医院CT报告书、疾病证明书；2.仲裁申诉书。
经质证，原告对上述证据1的真实性无异议，被告即使患病，也应履行向原告请假的手续，但被告没有请假；对证据2无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的工资问题。原告广寓装饰公司在本案中确认被告梁本高从2013年8月27日入职原告处后一直工作至2014年1月3日，并辩称因被告没有业务提成故没有向被告支付2013年12月和2014年1月份的工资。对此，原告并没有依据证明双方曾约定被告从2013年12月起的工资以业务提成作为工资计算标准，被告亦不予确认，故原告依法应承担举证不能的法律后果，应支付2013年12月和2014年1月份的工资予被告。关于工资标准问题，原告认为双方口头约定了三个月的试用期，试用期内的保底工资为3000元／月，被告收取的3000元以外的费用为差旅费、补助和业务提成，试用期满后没有保底工资，完全按业务提成计发工资。被告则认为双方从未约定试用期，工资为月薪制，第一个月为5000元，第二个月为6000元，第三个月起为每月7000元。对此，原告作为用人单位并未能就被告的具体工资收入情况提供相关证据证明，故原告应按7000元／月的标准计付2013年12月工资7000元和2014年1月1日至3日的工资700元予被告。原告认为无需支付上述工资的主张，本院不予支持。
2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与被告于2013年8月27日建立劳动关系后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2013年9月27日起至2014年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告认为其已收取原告支付的2013年9月份工资5000元、10月份工资6000元和11月份工资7000元，并在原告法定代表人记录的笔记本上签名。原告确认曾在笔记本上记录了工资发放情况，但认为并没有被告的签名。对此，本院认为，原告在本院限定的期限内并没有向本院提供相关笔记本，且原告作为用人单位，在发放大额工资现金给劳动者时无需劳动者签名确认，并不符合生活常理，故本院对被告的主张予以采信。对此，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为21366.67元（其中2013年9月为666.67元、10月为6000元、11月为7000元、12月为7000元、2014年1月为700元），因被告未就仲裁裁决提出诉讼，视为服裁，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额20833.33元。原告认为无需支付的主张，本院不予采纳。
3.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告在仲裁处理期间曾主张双方的劳动关系于2013年11月30日起解除，但在本案庭审中又确认被告上班至2014年1月3日，且未能就被告的具体离职时间和离职原因提供相关依据，故原告认为是被告自行离职的主张，本院不予采纳。本案中，因原告确实存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为被告缴纳社会保险费的情形，故被告据此提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者的工作年限计付。本案中，虽然双方均未对仲裁裁决第一项内容即“确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年5月19日解除”提起诉讼，但被告从2014年1月4日起未回原告处工作，至仲裁裁决确定的解除劳动关系之日止并没有向原告提供实际劳动，被告虽然以身体原因而向原告电话请假没回单位上班，但此后并没有到医院住院治疗，亦没有向原告履行完善的请假手续，与日常工作管理的常理不符，因此，根据公平合理的原则，计算被告经济补偿的年限应从2013年8月27日起至2014年1月3日止为四个多月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿。根据被告从2013年9月至12月的工资，计得被告离职前的月平均工资为6250元。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3125元。原告认为无需支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
裁判依据与结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司与被告梁本高之间的劳动关系于2014年5月19日解除。
二、原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁本高支付2013年12月及2014年1月工资共7700元。
三、原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁本高支付2013年9月27日至2014年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20833.33元。
四、原告佛山市南海广寓装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁本高支付解除劳动关系经济补偿金3125元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一四年九月十八日
书记员 钟婷婷