黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0108民初1427号
原告郝亚平，l男，1960年5月1日生，汉族，东北轻合金有限责任公司内退职工，户籍所在地哈尔滨市平房区，现住哈尔滨市平房区。
被告东北轻合金有限责任公司，统一社会信用代码91230100127049733H（1-1），住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人范云强，该公司董事长。
委托代理人魏鑫，该公司法律顾问。
委托代理人张佳薇，该公司法律顾问。
原告郝亚平与被告东北轻合金限有责任公司（以下简称东轻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告郝亚平，被告东轻公司的委托代理人魏鑫、张佳薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝亚平诉称：郝亚平于2015年12月1日与东轻公司签订了劳动合同，并被分配到哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司做铝门窗、幕墙加工安装的技术员，后到公司项目部负责技术指导。2015年12月6日，东轻公司以退岗休养为由与郝亚平签订了《员工退出工作岗位休养协议书》。协议书约定：“内退月生活费标准=中国铝业公司2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%（900元）+甲方2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%（600）元+乙方本人前三年（指2012年至2014年）月平均工资×25%（1875元），据以上约定郝亚平内退月生活费应=900元+600元+1875元=3375元。在此期间，郝亚平向东轻公司提供了本人月平均工资7500元，即年工资为90000元的相关手续，而东轻公司均以各种理由对郝亚平的月平均工资7500元不予认可。并对郝亚平的内退生活费标准只按哈尔滨市2014年最低生活保障1160元支付，并未按协议约定支付，已构成了违约。且郝亚平的月平均工资分文不给，又严重侵害了郝亚平的劳动报酬权。郝亚平于2017年1月3日向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请确认郝亚平（2012年至2014年）的年薪为9万元，该仲裁委员2017年2月20日作出了哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书。该裁决书已庭审查明认定：“郝亚平于2002年入职哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司，岗位为工程师，年薪9万元，签订了劳动合同。并认定已发放给郝亚平18万元，尚欠2012年至2014年工资9万元，并裁令为郝亚平支付9万元工资。”根据该裁决书看，东轻公司的行为已严重侵害了劳动者应得到的劳动报酬权利，并构成违约行为，《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据该条法律规定，东轻公司应立即将拖欠的劳动报酬即按裁决书认定的2012年至2014年郝亚平年薪9万元，即月平均工资7500元计处，在郝亚平生活费中，并按此裁定将拖欠郝亚平的工资从2016年1月1日起按每月平均工资7500元×25%=1875元计算至2017年7月30日止，应补发工资为42085元，并从补发之日后为郝亚平正常发放生活费。现诉请：东轻公司支付拖欠郝亚平自2016年1月1日起至2017年7月30日止工资42085元及利息，并依此标准按时正常发放。
被告东轻公司辩称：1、郝亚平工资由幕墙公司项目经理负责，东轻公司仅代缴各项保险费用，郝亚平于1984年5月1日入职东轻公司，并于2005年12月1日与东轻公司签订无固定期限劳动合同，分配到东轻公司当时的全资子公司哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司从事工程安装，三处技术员岗位，属于宋铁英（2016年年底已内退）为项目经理的项目部一员。现东轻公司是哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司（以下简称幕墙公司）的参股股东（占35%的股权）。郝亚平虽与东轻公司存在劳动关系，但与哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司存在实际雇佣关系。根据《劳动合同》第六条第一款“……甲方工资制度改革后按甲方改革后的制度执行”，以及《安装作业区项目部管理办法》第六条规定“项目部人员开支：项目经理负责为本部门人员开支及缴纳各项固定费用，即工资、养老保险、公积金、失业险、医疗保险、福利费、工会经费、教育费、退休职工活动费等固定费用及报销包烧费。……”，因此郝亚平的工资支付由项目经理负责，东轻公司仅代缴各项社保费用。项目经理没有按照郝亚平起诉状中的工资向幕墙公司上报各职工的每月工资情况，幕墙公司也没有按照郝亚平起诉状中的工资向东轻公司上报，因此东轻公司是无法认定郝亚平内退前的工资情况的。东轻公司代缴各项保险费用也是按照幕公司（项目经理）上报的工资情况确定的，因此在认定职工工资的过程中东轻公司没有过错。2、郝亚平对其2012-2014年期间东轻公司认定工资是认可的。自2005年至2015年期间东轻公司每年为郝亚平代缴各项社保费标准均为我公司最低标准，缴费基数大大低于郝亚平认为的月平均工资7500元，且郝亚平在仲裁庭审中自认每年向东轻公司缴纳社保费用，包括个人和企业应缴纳部门，即郝亚平知道其每月的保险费用是多少，且郝亚平从未向东轻公司提出过异议。郝亚平于2015年12月16日向东轻公司提交了内退申请书，并在《员工退出工作岗位休养审批表》本人意见处签字确认，该表中明确写明郝亚平2012年-2014年的收入情况，以及“本人内退生活费月标准：1160元”，同时签订了《员工退出工作岗位休养协议书》，该协议书中也明确写明内退生活费标准为1160元/月。以上材料均表明郝亚平对其内退生活费的认可。3、哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书对东轻公司不发生法律效力，仲裁裁决仅对双方当事人发生法律拘束力，而郝亚平提出的哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书的双方当事人是哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司和郝亚平，东轻公司不认可郝亚平的2012年至2014年的年薪为9万元。
经审理查明：郝亚平于1984年5月入职东轻公司，2002年到哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司工作，岗位为安装技术指导。郝亚平的社会保险费用由其向东轻公司交纳，工资由哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司项目经理发放。郝亚平与东轻公司曾于2005年12月1日签订劳动合同书，合同期限为无固定期。
2015年12月16日，郝亚平提交《内退申请书》。内容为：本人已阅读和理解了《东轻公司员工退出工作岗位休养试行办法》中的全部内容，按照退出工作岗位休养的规定，自愿向公司申请退出工作岗位休养。当日，东轻公司与郝亚平签订《员工退出工作岗位休养协议书》。内容为：根据《东轻公司员工退出工作岗位休养试行办法》的规定，在郝亚平完全知晓和理解本次退出工作岗位休养的全部内容及内退后权利义务的情况下，经郝亚平提出内退申请，双方达成一致，就有关内退事项协议如下：一、双方同意，自2016年1月1日起至郝亚平达到劳动合同终止条件时本协议终止。二、郝亚平内退期间待遇。（一）内退月生活费标准=中国铝业公司2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%+东轻公司2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%+乙方本人前三年（指2012年至2014年）月平均工资×25%。乙方本人前三年月平均工资超过中铝公司2014年财务决算报表的职工月平均工资三倍以上部分，不作为计算内退生活费的基数。郝亚平内退月生活费最高不超过郝亚平本人前三年（指2012年至2014年）月平均工资收入的85%，最低不低于哈尔滨市2014年度最低工资标准。依据上述规定计算，郝亚平内退生活费标准为1160元/月。（二）郝亚平内退期间，如果中铝公司调整内退生活费，东轻公司将按照中铝公司统一制定的内退生活费调整方案及标准，调整郝亚平内退生活费。调整的内退生活费计入郝亚平内退期间个人缴纳社会保险费和住房公积金缴费基数。郝亚平办理退休手续后，调整增加的内退生活费不作为养老保险统筹外费用继续支付。（三）郝亚平内退期间依法继续缴纳社会保险费及住房公积金，属于单位缴纳部分由东轻公司承担，属于个人缴纳部分由东轻公司从郝亚平内退生活费中代扣代缴。郝亚平达到法定退休年龄即行办理退休手续，按国家及当地政府规定享受社会保险待遇，停发内退生活费。
同日，郝亚平在《员工退出工作岗位休养审批表》上签字，该表2012年-2014年收入情况一栏中载明：2012年年工资收入3362.4元，2013年年工资收入604元；本人内退生活费月标准1160元。所在单位意见一栏中载明：同意按“不足五年”条件内退，负责人签字，哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司加盖公章。公司人力资源部审批意见一栏中载明：经审核，符合内退条件，同意内退。东轻公司加盖公章。此后，东轻公司按照每月1160元的标准为郝亚平足额发放了生活费，并在2016年末对该生活费进行了调整。
2017年1月3日，郝亚平向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司支付劳动报酬9万元。2017年2月20日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书，裁决：哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司于本裁决生效之日起十五日内向郝亚平支付工资9万元。
2017年6月5日，郝亚平向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：东轻公司补发工资37655元，并从补发之日起为郝亚平正常发放生活费。2017年7月10日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2017]第218号仲裁裁决书，裁决：驳回郝亚平的仲裁请求。
上述事实，有《内退申请书》、《员工退出工作岗位休养协议书》、《员工退出工作岗位休养审批表》、哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书、哈平劳人仲字[2017]第218号仲裁裁决书、安装作业区项目部管理办法、东轻发[2015]6号《人员优化与安置实施方案》、《员工退出工作岗位休养试行办法》证据载卷为证，并经审查，足以认定。
本院认为：按照劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，可办理退出工作岗位休养。内退期间由企业逐月为职工发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。该政策出台的目的是考虑到年老体弱多病职工的具体情况，为企业减员增效发展生产，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。郝亚平符合年满55周岁办理内退的条件，经与东轻公司协商一致，双方自愿达成《员工退出工作岗位休养协议书》，郝亚平本人在《员工退出工作岗位休养审批表》上签字，该协议书与审批表均明确约定郝亚平内退生活费标准为每月1160元，该约定为双方的真实意思表示，且不违反法律强制性及禁止性规定，真实有效。因该约定具有约束力，故用人单位与劳动者均应履行该协议约定的义务。郝亚平虽举示了哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书证明其2012年-2014年实际收入情况，但郝亚平对于其收入情况在签订《员工退出工作岗位休养协议书》及《员工退出工作岗位休养审批表》时即为明知，仍与东轻公司达成内退生活费标准为每月1160元的协议，该仲裁裁决书内容与双方自愿达成的合意并不相悖。因东轻公司已按协议约定履行了给付义务，故郝亚平主张东轻公司支付拖欠郝亚平自2016年1月1日起至2017年7月30日止工资42085元及利息，并依此标准按时正常发放，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下:
驳回原告郝亚平的全部诉讼请求；
案件受理费10元，由原告郝亚平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张鑫
人民陪审员 张泓
人民陪审员 关健
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 王旭