上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初21221号
原告：宋艺欢，女，汉族，户籍地上海市黄浦区，住上海市浦东新区。
被告：上海星子果科技有限公司，注册地上海市奉贤区，经营地上海市静安区。
法定代表人：毛芳，董事长。
原告宋艺欢与被告上海星子果科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月27日、2017年8月10日公开开庭进行审理。原告宋艺欢，被告上海星子果科技有限公司的法定代表人毛芳到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告宋艺欢向本院提出诉讼请求，：一、要求被告支付2016年10月1日至2017年5月31日期间工资80,000元(10,000元/月×8个月)；二、要求被告支付2015年3月1日至2016年2月29日(6,000元/月×12个月＋9,460元)、2016年9月1日至2016年9月30日(6,000元)期间工资差额共计87,460元；三、要求被告支付交通费111元。事实和理由：原告2014年10月13日入职被告处，担任市场企划，合同约定试用期转正后，每月基本工资3,000元、绩效奖金7,000元，被告每月以现金形式发放10,000元工资。自2015年3月1日起，被告以公司经营不善为由，与原告协商月工资暂发4,000元，待两三个月筹集到资金后再补发工资，原告表示接受。2015年8月，原告怀孕后，被告以各种借口回避补发工资的问题。2016年8月30日，原告产假期满回公司上班，被告开始拖欠工资至2017年5月份。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系，合同约定转正后基本工资为人民币3,000元/月，绩效奖金7,000元/月；
3、借记卡账户历史交易明细，证明被告2015年3月起开始少发工资；
4、微信聊天记录，证明原告2017年2月份向被告催讨工资；
5、电子邮件截图，证明原告参与的部分工作内容，以及被告一直在做风投计划；
6、原告走访饭店、到商业大楼了解市场动态所做的调研记录，证明原告的工作内容；
7、辞职报告，证明因被告无故降薪及拖欠工资，原告2017年5月31日向被告书面提出辞职。
被告上海星子果科技有限公司辩称，双方劳动合同约定绩效奖金为7,000元，但原告任职期间未能完成考核，故不支付绩效奖，但被告还是会适当给予不固定的奖金，故不同意按照10,000元的标准支付工资差额，同意按照月工资3,000元的标准，在扣除社会保险费等费用后，支付原告2016年10月1日至2017年5月31日的工资15,345.60元以及交通费111元。
被告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、空白的月度目标管理卡，证明被告要求原告每月提交，但原告从未提交过；
2、关于加强公司考勤管理制度的通知及原告的考勤表，证明原告的出勤情况，每个月都有迟到，以及原告知晓公司的考勤管理，一个月内迟到或早退累计超过5次，被告有权单方解除劳动合同，员工在一个月内迟到或早退2次以上，应扣发5%工资；
3、原告的绩效考核，证明原告考核不达标。
当事人围绕诉讼请求向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据1-3,6、7的真实性无异议，但认为劳动合同约定绩效奖金7,000元，原告未达标，不予发放；对证据4、5的真实性无法确认，但确认欠付原告8个月的工资。原告对被告提交的证据2的真实性认可，但认为考勤规定公司允许员工每月迟到三次，且公司开门的人晚到也导致原告迟到；对证据1、3的真实性不认可，原告没看到过目标管理卡，绩效表格没有签字确认，且有篡改的痕迹。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
2014年10月13日，原告入职被告处，担任市场企划，双方签订期限自2014年10月13日至2017年10月12日的劳动合同，合同约定原告试用期为3个月，转正后每月基本工资3,000元、绩效奖金7,000元。2015年3月至2016年2月，被告通过银行转账的方式向原告支付工资。2016年10月1日起，被告拖欠原告工资至2017年5月。2017年5月31日，原告向被告提出辞职。
2017年4月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2016年10月1日至2017年4月6日期间工资70,000元；二、2015年3月1日至2016年2月29日期间少发工资78,000元；三、报销2016年10月9日至2017年2月9日期间交通费111元。该仲裁委于2017年5月18日作出静劳人仲(2017)办字第765号裁决：一、被告支付原告2015年3月1日至2016年2月29日期间工资差额9,460元；二、被告支付原告2016年10月1日至2017年3月31日期间的工资24,879.54元；三、被告报销给原告2016年10月9日至2017年2月9日期间交通费111元；四、原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查，原告在仲裁期间确认2016年2月1日起请产前假，2016年3月20日分娩，2016年8月30日产假期满上班。被告在仲裁期间确认原、被告口头约定原告每月工资自2015年3月起降为基本工资4,000元，没有绩效奖金。
庭审中，被告称2015年3月起，按照3,000元的基本工资加1,000元的绩效奖金的标准支付原告工资，绩效奖金还是需要通过考核。由于原告未完成绩效，所以仍按3,000元基本工资发放，
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于原告月工资数额的确定，原告主张系被告提出暂以月工资4,000元的标准支付，并承诺会给予补发，被告在仲裁阶段确认双方口头约定将原告工资降为4,000元，没有绩效奖金，但在庭审中又变更主张，认为4,000元中包含1,000元的绩效考核，因原告始终未完成绩效考核，故以合同约定的基本工资3,000元向原告支付工资。本院认为，首先，当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认，其次，被告在庭审中并未能提供有效证据证明对原告进行实质性考核，以此来反驳仲裁阶段的陈述，故本院仍以被告在仲裁阶段的陈述为准，而原告也未能提供证据证明被告承诺按月工资10,000元的标准补发工资差额，鉴于双方对自己的主张均未能充分举证，但对原告月工资调整为4,000元均予确认，本院据此认定原告月工资自2015年3月起调整为4,000元，故被告应向原告支付2015年3月至2016年2月期间及2016年9月份的工资差额。原告要求被告按照月工资10,000元的标准支付工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据原告提供的银行明细，并结合原告2016年2月份休产前假的情况，被告应当向原告支付2015年3月1日至2016年2月29日期间及2016年9月份的工资差额共计10,460元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告确认2016年10月至2017年5月期间未向原告支付工资，主张按照月工资4,000元的标准，根据原告未完成考核指标及迟到情况，在扣除相关费用后支付给原告。关于迟到，被告提交的考勤记录显示，原告在2016年10月至2017年5月间，每个月均存在多次迟到的现象，被告尽管提交了有原告签字的考勤管理制度作为扣款依据，但未提供证据证明该期间向原告告知多次迟到所要承担的后果，也未提供证据证明被告已就原告的迟到问题作出过相应的处罚，故应视为被告未尽到管理的义务，且被告在仲裁阶段陈述原告在2016年12月迟到2次，庭审中提交的记录为12次，亦存在矛盾；关于考核，被告未能就对原告的考核标准进行有效举证，综上，被告以原告迟到以及未完成考核指标作为扣款理由，缺乏依据，本院不予采纳。根据双方协商约定的月工资4,000元标准，被告应支付原告2016年10月1日至2017年5月31日期间拖欠的工资32,000元。原告的部分诉讼请求，于法有据，应予支持。
关于交通费报销款111元，被告同意支付，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款规定，判决如下：
一、被告上海星子果科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋艺欢2016年10月1日至2017年5月31日期间的工资32,000元；
二、被告上海星子果科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋艺欢2015年3月1日至2016年2月29日及2016年9月1日至2016年9月30日期间工资差额10,460元；
三、被告上海星子果科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋艺欢2016年10月9日至2017年2月9日期间交通费111元。
四、原告宋艺欢的其余诉讼请求，本院均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海星子果科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一七年十一月十日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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