辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02371号
上诉人（原审原告）：沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：吉引，该公司总经理。
委托代理人：郑国伟，男，1981年12月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：王鹏飞，男，1977年3月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：常鹤，女，1981年1月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司因与被上诉人王鹏飞劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈河民四初字第01245号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟参加评议，代理审判员李祥玉主审的合议庭，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司向原审法院起诉称：王鹏飞2013年7月29日入职沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司，双方于2013年8月1日签订书面的劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年2月28日，合同约定，王鹏飞劳动报酬为3000元每月，为其缴纳社会保险费。
王鹏飞从2013年7月29日至2014年7月5日的工作期间，多次违反公司的规章制度，工作态度极差，因其工作懈怠，给公司造成了与合作单位解约的损失，公司领导多次找其谈话，对其进行警告，2014年7月3日，王鹏飞未提前请假，无故旷工，公司对其进行严重警告，王鹏飞情绪异常激动，从2014年7月7日起既不请假，也不来公司上班，公司多次电话催促，并通知其严重违反了公司规定，拒不履行工作职责，给公司造成了严重后果，并在公司对其处理意见之后拒不配合，对王鹏飞的旷工事实，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司决定辞退王鹏飞，终止与王鹏飞的劳动关系，要求王鹏飞到公司办理离职手续，王鹏飞因不能接收，至今未办理离职手续，王鹏飞系违反公司规定，无故旷工。依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二、严重违反用人单位的规章制度的，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司是依法依规解除与王鹏飞的劳动关系，不存在违法解除劳动合同。王鹏飞对与沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司解除劳动关系心存不满，对沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司的工作人员态度恶劣，且对沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司的工作人员进行录音，诱导其表示支付7月份的工资为8，454元，并以此为依据索要高额赔偿金，王鹏飞是不可能有那么高的工资，其中还包含有沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司对其票据的报销费用，而仲裁武断的确认王鹏飞的月工资按照9，000元的标准，没有法律及事实依据。依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王鹏飞工作时间不满一年，对于出勤情况，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司有从王鹏飞入职以来的打卡记录，能够准确的记载王鹏飞的工作时间，关于代通知金，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司是依法依规解除与王鹏飞的劳动关系，不存在违法解除劳动合同，针对佣金，双方并未对此进行约定，也未在劳动合同中约定，不存在支付问题。因此，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈河劳人仲字（2014）516号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，为了维护沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司的合法权益，恳请法院查明事实，支持沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司的诉讼请求。诉讼请求：1、请求法院判决沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司与王鹏飞不存在违法解除劳动合同。2、请求法院判决沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司无需支付王鹏飞赔偿金9，000元。3、请求法院判决沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司无需支付王鹏飞未提前以合约通知解除的代通知金9，000元。4、请求法院判决变更王鹏飞2014年7月1日-7月5日的劳动报酬数额。5、请求法院判决无需支付王鹏飞佣金14，800元。6、案件受理费由王鹏飞承担。
王鹏飞辩称：同意仲裁裁决结果，要求沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司依照仲裁裁决结果履行。
原审法院审理查明：王鹏飞2013年7月29日入职沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司处从事创意总监工作，双方2013年8月1日签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2015年2月28日止，约定月工资为3，000元，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司为王鹏飞缴纳了社会保险。2013年7月，双方劳动关系解除发生争议，王鹏飞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字（2014）516号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人系违法解除与申请人的劳动合同；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金18，546元；2、2014年7月1日-7月8日的劳动报酬2，482.76元，对其他仲裁请求不予支持。现沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司不服该裁决书，起诉至该院。
在诉讼过程中，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司申请保全，并缴纳保全费230元。
庭审中，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司放弃诉讼请求第三项和第五项，同时明确诉讼请求为请求法院不支持仲裁裁决中裁决的各项结果。
原审法院认为：沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司诉称因王鹏飞严重违反用人单位的规章制度，与其解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司出具考勤管理制度、员工须知、辞退通知书，载明沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司于2015年7月14日以王鹏飞“严重违反了公司规定，拒不履行工作职责，给公司造成了严重后果，并在公司对其提出处理意见之后拒不配合，也不来公司上班，形成旷工事实”为由，决定给予王鹏飞辞退处理，并提供了考勤记录予以证明，该考勤记录仅能证明王鹏飞没去上班的事实，但不能证明没去上班的原因，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司亦没有出具王鹏飞有严重违反公司规定的行为，以及给公司造成严重后果的证据，应承担举证不能的法律后果，故该院认定沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司解除劳动关系违法。
另王鹏飞自述2014年7月7日沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司法人找其谈话通知不用来上班，次日起王鹏飞未再到沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司处工作。该院认定双方劳动关系终止日期为2014年7月7日。
关于王鹏飞的工资标准，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司主张王鹏飞的工资为3，000元，并出具有王鹏飞本人签字的工资表予以证明。王鹏飞主张其工资为9，000元，并举证了银行卡对账单和录音资料，根据录音资料，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司单位员工称王鹏飞七月工资为8，454元，结合银行卡对账单载明的实发工资数额，该院对王鹏飞的主张予以采信，认定王鹏飞每月应发工资为9，000元。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为自2013年7月29日至2014年7月7日，故该院支持的违法解除劳动合同的经济赔偿金具体数额计算为人民币18，000元（9，000元1个月2倍）。
关于2014年7月工资，庭审中沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司自认当月工资没有发放，故沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司应发放王鹏飞2014年7月1日至2014年7月7日的工资，根据考勤记录，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司在此期间工作6天，其中2014年7月5日为休息日，应支付双倍工资作为加班费，故，具体数额计算为2，896.55元（9，00021.757天）。王鹏飞在收到仲裁裁决书之后，未向法院起诉，王鹏飞认可仲裁裁决结果，要求沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司支付2014年7月拖欠的工资人民币2，482.76元，系在法律规定的范围内对自己诉讼权利的处分，该院予以认可。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：“一、驳回原告沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告王鹏飞违法解除劳动合同经济赔偿金人民币18，000元；三、原告沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告王鹏飞2014年7月1日至2014年7月7日的工资人民币2，482.76元。如原告沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，保全费230元，由原告沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司负担。”
宣判后，沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司不服，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律不当。1、被上诉人从2014年7月7日起既不请假，也不来公司上班，存在旷工事实，决定辞退被上诉人，终止劳动关系，被上诉人违反公司规定，无故旷工。上诉人已经举证考勤制度、员工须知、通知书、考勤记录以及结合被上诉人的录音材料，证明上诉人系按照公司规定，依法依规解除劳动关系，不存在违法解除。2、被上诉人实际工资为3000元，并有被上诉人签字的工资表予以证明，对于录音中关于7月份的工资为8454元，系被上诉人诱导上诉人单位员工的口误表述，其中还包括上诉人对其票据的报销费用，原审法院确认被上诉人月工资为9000元没有事实依据。综上，请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审。
王鹏飞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人主张的其依法依规解除与被上诉人劳动合同的问题。庭审中上诉人确认其解除与被上诉人劳动合同的时间为2014年7月7日，被上诉人累计旷工5天，上诉人提供的考勤表载明被上诉人正常上班至2014年7月5日，上诉人的陈述与其提供的考勤表相矛盾，上诉人虽提供了考勤制度、员工须知，但该两份材料未经被上诉人签字，且被上诉人予以否认，故上诉人未能举证证明其解除劳动合同是合法的，本院对上诉人的该主张不予支持。
关于上诉人主张的被上诉人实际工资为3000元的问题。双方签订的劳动合同虽约定月工资为3000元，但应按照实际发放的工资来确认被上诉人工资标准。根据被上诉人提供的银行卡对账单和录音资料，可以确认上诉人按照月工资9000元的标准向被上诉人发放工资，上诉人的该主张与事实不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳蔚蓝房产投资顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 李祥玉
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 佟雪峰