江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初2809号
原告:田宏,男,1974年3月20日出生,汉族，住淮安市经济开发区。
委托诉讼代理人：钱平平，江苏引航律师事务所律师。
被告:江苏胜克机电科技有限公司,住所地淮安市淮阴经济开发区淮河东路北侧。
法定代表人：孙瑞良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚志杰，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告田宏与被告江苏胜克机电科技有限公司（以下简称胜克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田宏及其委托诉讼代理人钱平平，被告胜克公司委托诉讼代理人姚志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田宏向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2017年4月份工资13000元、2012年11月至2014年7月少发工资31500元（1500元*21个月）、2014年8月至2017年3月少发工资80000元（2500元*32个月）；二、支付经济补偿金62550元（10425元*6）；三、支付失业金8160元；四、被告为原告办理解除劳动合同手续及社会保险转移手续。事实和理由：2011年8月4日，原告至被告处工作，并与被告签订了劳动合同，约定原告基本工资为每年90000元。但被告未按照劳动合同的约定支付原告基本工资，且未依法为原告缴纳社会保险，被告的行为严重违反了劳动合同的规定。原告为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告胜克公司辩称，一、被告庭前未收到仲裁不予受理通知书，在庭前询问法庭的时候，法庭出示了不予受理通知书复印件。仲裁不予受理的理由是原告未提供与被告存在劳动关系的证据，但被告收到的证据副本中原告明确提供了与被告之间的劳动合同。因此，被告认为原告是故意隐匿证据，违反了法律对仲裁前置的规定，使本案没有经过劳动仲裁的实体审理，这种做法是违法的，请求法庭驳回原告的起诉。二、对于原告的诉讼请求，被告已经足额支付了年薪工资，也已经缴纳了社会保险，原告的诉讼请求没有任何依据，应予以驳回。
本院经审理认定如下事实：2011年8月4日，原告与宁波胜克换向器有限公司（以下简称宁波胜克公司）签订劳动合同一份，合同期限自2011年8月4日起至2014年8月3日止。根据合同约定，原告任淮安筹建指挥部项目经理，工作时间实行标准工时制，工资实行年薪制，年薪为壹拾伍万元，由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为90000元每年，绩效工资根据公司的经营业绩和原告的工作业绩季度和年度考核情况核定发放。2014年8月4日，原告与被告胜克公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年8月4日起至2017年8月3日止。合同约定根据公司需要，安排原告在行政人事部兼项目管理岗位工作，工作时间实行标准工时制，工资实行年薪制，年薪为壹拾贰万元，由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为90000元每年，绩效工资根据公司的经营业绩和原告的工作业绩季度和年度考核情况核定发放。原告在被告公司任行政人事部副部长，工作至2017年5月4日，离职前十二个月月平均工资为10425元，被告自2016年5月起为原告缴纳社会保险至2017年4月止。2017年4月28日，原告以被告未按劳动合同约定履行义务，存在未足额支付劳动报酬、无故克扣工资、未依法为原告缴纳各项社会保险费用为由，通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，经查询被告单位于2017年5月1日签收该通知书。2017年5月4日，原告以被告胜克公司为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人未提供与被申请人存在劳动关系初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2017]第86号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
关于被告是否按照劳动合同约定足额发放原告基本工资，双方存在争议。原告庭审中提交了2012年11月、2014年7月至8月、2015年12月、2016年4月至6月、2017年3月工资表，庭后又提供了2012年11月-2015年12月工资表，证明原告的基本工资没有达到劳动合同约定的每年90000元。被告质证认为，对于2016年4月至6月、2017年3月工资表的真实性无异议。对于2014年8月之前的工资表有异议，因为2014年8月之前，原告是与宁波胜克公司签订的劳动合同，与被告没有关联性。对于原告庭后提交的2012年11月-2015年12月的工资表，被告认为，原告举证已过举证期限，不应作为定案依据。其次，该工资表是原告自行制作的，其中还有涉及原告在宁波胜克公司的工资，被告无从查证，而且遗漏了年终绩效。对于2015年6月之前的工资表真实性有异议，且因时效关系，与本案没有关联性。对于2015年6月之后的工资表无异议，但是据此看出原告每月工资中加班费固定为2400元，因原告是高级管理人员，不存在加班的情况，所以加班费也是年薪制下基础薪金的体现，据此，原告的年基本工资已经达到90000元。被告提交了2016年1月至12月、2017年1月至3月工资表、2015-2016年终绩效清单，证明原告的月工资组成、具体金额，2015年、2016年被告实发年终绩效均为15000元，被告已经按照劳动合同约定足额并超额发放了原告工资。原告质证后对该组证据无异议，但原告认为工资表中反映的每月固定的基本工资是5000元，按照约定的年基本工资90000元的标准每月应发7500元，被告少发2500元。根据原、被告举证、质证，本院认证如下：一、对于原告提供的2014年8月之前的工资表，因原告2014年8月之前与宁波胜克公司签订了劳动合同，现原告以该工资表向被告胜克公司主张工资，没有依据，本院不予采纳。二、对于原告提供的2014年8月至2015年6月的工资表，虽然部分系原告庭后提供，但因自2014年8月4日起，原告与被告胜克公司建立劳动关系，故该部分工资表本应由被告提供，但被告未履行举证义务，现以原告超过举证期限为由对该证据不予认可，本院不予采信。本院对原告提供的上述工资表予以采纳，能够证明原告的工资情况。三、2015年7月至2017年3月的工资表，本院予以采纳。四、根据双方提供的工资表以及被告提供的年终绩效清单，原告的工资由基本工资、岗位工资、加班费、工龄补贴、餐贴、全勤奖、绩效工资、通讯费、保密费、质量/体检（补助）组成。其中每月基本工资2000元、岗位工资3000元、加班费2400元、绩效工资1333元至1875元不等。2015年、2016年年终绩效均为15000元。据此，原告的月基本工资未达到约定的年基本工资90000元（月基本工资7500元），被告每月少发2500元，应当予以补足。
关于原告2017年4月份的工资，原告主张13000元，被告主张扣除社会保险、个人所得税后实发应为9344.60元，另扣除原告在公司领取的5000元备用金和400元电费后，剩余3944.6元，因原告突然停止工作，未依法办理交接手续，给被告造成重大损失，应当赔偿，故被告有权暂不支付工资。本院认为，被告主张工资应予以扣除，但其未提供证据证明其主张，因原告2017年4月实际为被告提供了劳动，故被告应当支付工资。本院参照原告之前的工资发放情况，认定被告应支付2017年4月份工资为11680.8元（月工资10425元+应补发基本工资2500元-社保256元-公积金192元-个税796.2元）
关于被告胜克公司与宁波胜克公司的关系，原告陈述两公司的法定代表人均是孙瑞良。原告与宁波胜克公司签订劳动合同后，原告的工作地点在被告公司，具体岗位为项目部经理，在淮安负责筹建被告公司。因为当时被告公司刚刚组建，有很多部门都不完整，所以未直接与被告签订劳动合同。被告陈述宁波胜克公司是被告公司的其中一个小股东，虽然两公司的法定代表人是同一人，但是两公司是独立的两个法人，两家公司有业务上的往来，所以原告仅是在被告公司衔接业务，其主要工作地点还是在宁波胜克公司。被告的成立日期是2011年4月，所以不存在原告所述的无法与被告签订劳动合同。从被告的陈述看，两公司虽属独立法人，但两者存在出资与组织上的密切联系，利益具有整体性，故两公司应为关联企业，被告及其关联企业与原告轮流订立劳动合同，原告的工作年限应当合并计算。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据原、被告签订的劳动合同，原告的年薪由基本工资和绩效工资组成，年薪为120000元，其中基本工资为每年90000元。根据被告实际的发放情况，除加班费、绩效工资和其他津贴外，原告的基本工资未达到约定的标准，故被告应当补足，并支付经济补偿金。被告主张加班费应作为基本工资，没有依据，基本工资应包含劳动者的基础工资和岗位工资，加班费、奖金、津贴等不属于基本工资，本院对被告的该主张不予采纳。综上，被告应当支付原告2017年4月工资11680.8元、2014年8月至2017年3月少发工资80000元（2500元*32）、经济补偿金62550元（10425元*6）。原告主张被告补足2012年11月至2014年7月的欠发工资，因该期间原告与宁波胜克公司存在劳动关系，而未与被告建立劳动关系，对于原告的该部分请求本院不予支持。关于原告主张的失业金问题，本案被告自2016年5月开始为原告缴纳失业保险费至2017年4月，原告的失业保险缴费年限已满一年，其可向社会保险经办机构领取失业金，故原告主张失业金的请求于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案或社会保险转移手续，原告要求被告办理解除劳动合同及社会保险转移手续的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏胜克机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田宏2014年8月至2017年3月工资80000元、2017年4月工资11680.8元、经济补偿金62550元，合计154230.8元；
二、被告江苏胜克机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告田宏办理解除劳动合同及社会保险转移手续；
三、驳回原告田宏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 侍海玲
二〇一七年八月四日
书 记 员 郭 闰
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。