北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初5967号
原告（被告）：瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区下甸甲3号院1号楼3层D304/E305。
负责人：杜岩，城市经理。
委托诉讼代理人：许传辉，北京华馥律师事务所律师。
被告（原告）：齐麟，男，1991年3月22日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：邸坤鹏，北京市世纪律师事务所律师。
原告（被告）瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司（以下简称瑞庭公司）与被告（原告）齐麟劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。瑞庭公司委托诉讼代理人许传辉、齐麟及其委托诉讼代理人邸坤鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞庭公司向本院提出诉讼请求：1.判决瑞庭公司不支付齐麟违法解除劳动关系赔偿金58167元；2.判决瑞庭公司不支付齐麟项目提成147000元；3.判决瑞庭公司不支付齐麟2015年10月1日至2015年10月30日期间工资3500元；4.判决瑞庭公司不支付齐麟2015年11月1日至2015年11月16日期间工资1149.43元。事实和理由：齐麟2015年11月3日后开始旷工，且其作为项目参与者，发起虚假驻场申请导致虚假驻场人员多拿了几个月的工资，瑞庭公司因此解除与其劳动合同完全合理合法。齐麟主张的提成没有事实依据，华润公元九里42万元的回款发生在齐麟不再向瑞庭公司提供劳动的期间，且已转由他人负责；华润公元九里21万元回款的提成属于8月提成款，包括别人合作追款，且发放之后齐麟没有异议；首开香溪郡项目本来由其他销售人员负责，不归齐麟，且该项目回款也是因别人跟催进行的。齐麟在瑞庭公司应发工资前已经离职，瑞庭公司没有义务支付工资，且仲裁裁决计算的11月份工资也是错误的。
齐麟辩称，不同意瑞庭公司的诉求。瑞庭公司解除劳动关系属于违法解除，齐麟不存在旷工，也不存在侵占瑞庭公司利益的情况。瑞庭公司拖欠了齐麟工资及提成。
齐麟向本院提出诉讼请求：1.判决瑞庭公司支付齐麟违法解除劳动合同赔偿金63778.5元；2.判决瑞庭公司支付齐麟2015年10月工资4300元；3.判决瑞庭公司支付齐麟2015年11月1日至11月13日工资1609.2元；4.判决瑞庭公司支付齐麟提成595000元。事实和理由：2014年9月9日，齐麟与瑞庭公司签订劳动合同，齐麟为开发商事业部销售员。2015年7月6日至12月22日，齐麟所签单合作、服务的华润公元九里项目净回款63万元，首开香溪郡项目净回款12万元，首开缇香郡项目净回款12万元，华润悦景湾项目净回款21万元，华润置地润西山项目净回款105000元。根据瑞庭公司规定，除首开缇香郡提成点为15%外，其他项目提成点为20%，瑞庭公司除将华润公元九里于7月6日回款21万元的提成42000元扣税后发放给齐麟一部分外，剩余部分提成及其他项目提成至今未发给齐麟。另，齐麟所签单合作、服务的远洋新天地项目签单金额140万元，华润悦景湾项目签单金额63万元，是否回款应由瑞庭公司举证，此部分项目提成点20%，瑞庭公司应支付提成406000元。2015年11月10日，瑞庭公司应支付2015年10月工资，但瑞庭公司以要求齐麟离职为由不按时支付工资。2015年11月16日，齐麟收到了瑞庭公司寄来的解除劳动合同通知书。
瑞庭公司辩称，齐麟自动离职，瑞庭公司不应支付赔偿金。关于工资数额，瑞庭公司不予认可。关于提成，瑞庭公司不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.齐麟2014年9月9日入职瑞庭公司，双方签订有劳动合同。
2.瑞庭公司向齐麟发出有解除劳动合同通知书，称：“鉴于你涉嫌严重违法，已经给公司造成大额直接经济损失，且旷工已达三天以上，公司决定自2015年11月6日起，正式与你解除劳动合同，且保留追究你刑事责任的权利。你的社会保险缴费截止为2015年10月，工资支付截止日为2015年11月3日。”齐麟称其于2015年11月16日收到解除劳动合同通知书，齐麟提交的解除劳动合同通知书落款日期为2015年11月13日，瑞庭公司对此予以认可。瑞庭公司提交了齐麟向瑞庭公司发出的解除劳动关系通知书，显示齐麟以瑞庭公司未按时足额支付工资（提成）为由解除劳动关系，落款日期为2015年11月13日。齐麟确认解除劳动关系通知书为其发出，称其工作至2015年11月13日，为周五，11月16日周一上午，齐麟向瑞庭公司寄出了解除劳动关系通知书，下午收到了瑞庭公司寄来的解除劳动合同通知书，齐麟认为瑞庭公司解除劳动关系在前。瑞庭公司认为齐麟11月13日已经向瑞庭公司提交了解除劳动关系通知书，是齐麟解除劳动关系在前。
3.瑞庭公司主张齐麟虚假申报驻场，导致虚假申报人员未驻场却拿了工资。瑞庭公司就此提交了电子邮件、劳务合同、工资表、回函。齐麟对瑞庭公司主张不予认可，对瑞庭公司提交的前述证据不予认可，认为瑞庭公司与他人订立合同的情况与齐麟无关。
4.瑞庭公司主张齐麟2015年11月3日之后旷工，并提交了考勤明细、考勤表、外出报备单，其考勤明细中显示有部分员工对应的签字确认，但无齐麟签字。齐麟对瑞庭公司提交的考勤相关证据不予认可，主张实际工作至2015年11月13日。
5.瑞庭公司主张齐麟工资构成为基本工资2500元+岗位工资1000元。齐麟主张基本工资2500元+岗位工资1000元，另有数额不确定的补贴。瑞庭公司提交了2014年10月至2015年9月工资表，显示实发数额自数千元至万余元不等，瑞庭公司主张据此计算的平均工资为11843.2元。齐麟对工资表不予认可，认为与实际发放数额不符。齐麟提交了银行交易明细，显示每月瑞庭公司向齐麟数次转账，其中包含瑞庭公司提交的工资表中记载的数额，其他款项亦有万余元不等，齐麟主张据此计算的月均工资为28844.95元。瑞庭公司主张向齐麟转账的款项并非全部为工资，并提交了2014年10月14日至2015年11月5日费用报销统计表，记载齐麟每月有大量各类费用报销情况，瑞庭公司称齐麟每月分数次报销，瑞庭公司合并后一次性支付。齐麟对费用报销统计表不予认可，认为系瑞庭公司自行制作。齐麟另提交了2015年8月工资条，记载其基本工资2500元，岗位工资1000元，提成工资42000元，高温补贴200元，扣除税费后，另扣有21000元。瑞庭公司认可工资条的真实性。庭审中，瑞庭公司称向齐麟支付工资至2015年10月10日，齐麟称2015年10月10日支付的是9月工资，瑞庭公司自2015年10月1日起未支付工资。
6.齐麟主张有销售提成。瑞庭公司提交了销售人员薪酬、提成及考核管理规定，其中规定提成为每类产品当月实际净回款总额×对应提成点，普通产品提点为续费客户15%，新签客户20%，另规定离职的员工，提成核算至最后一个工作日。齐麟对文件中规定的提点比例予以认可。
7.齐麟主张瑞庭公司未支付的提成款包括：1）首开香溪郡，合同额12万元，提点20%，回款12万元，回款时间2015年9月17日，提成2.4万元，未发放；2）首开缇香郡，合同额12万元，提点15%，回款额12万元，回款时间2015年10月21日，提成1.8万元，未发放；3）华润公元九里，合同额21万元，提点20%，回款额21万元，回款时间2015年7月6日，提成4.2万元，被扣发2.1万元（2015年8月工资条）；4）华润公元九里，合同额42万元，提点20%，回款42万元，回款时间2015年11月13日，提成8.4万元，未发放；5）华润悦景湾，合同额42万元，提点20%，回款21万元，汇款时间2015年11月13日，提成4.2万元，未发放；6）华润置地润西山，合同额10.5万元，提点20%，回款10.5万元，回款时间2015年12月22日，提成2.1万元，未发放；7）另有华润悦景湾、远洋新天地，合同额共计182万元，提点20%，不清楚是否回款，提成应为36.4万元。齐麟提交有公证书，显示公证内容为销售管理系统的网页截图，包括合同信息和收款信息。瑞庭公司称：1）首开香溪郡项目不予认可，名称与合同项目名称不相符，合同项目是首开国风美唐臻观项目，该项目是刘金龙的项目，并非齐麟的项目。合同中联系人就是刘金龙，齐麟只是代表去签了个字而已；2）首开缇香郡项目，该项目未经对方签章，但是已经实际履行，瑞庭公司对该项目予以认可，这个项目是齐麟与李霞合作并跟进的项目，所以说有12000元提成由李霞收取；3）华润公元九里项目，对方未签章，合同实际履行，扣发21000元的事实瑞庭公司予以认可，该项目也是李霞与齐麟合作跟进，所扣的21000元是支付给李霞的；4）华润公元九里项目，该项目已经履行，但是齐麟已经离职，11月3日旷工没来就离职。所以说齐麟不能收取该项目的提成；5）华润悦景湾该项目，根据公证书，该项目是曹长娟的项目；6）华润置地润西山项目，是齐麟离职之后，12月22日项目回款，所以该项目回款与齐麟无关；7）此三项目齐麟在劳动仲裁期间已经撤回并放弃，其应另行仲裁，瑞庭公司对此三项目不予认可。齐麟对此称：1）首开香溪郡合同名称确为首开国风美唐臻观项目，但瑞庭公司按照首开香溪郡项目发放提成，该项目的实际跟进人就是齐麟；2）对瑞庭公司所称李霞获取12000元提成不予认可；3）瑞庭公司扣除提成没有依据；4）项目回款发生在齐麟离职前；5）合同签订人是齐麟，项目服务人也是齐麟，后台管理所写的曹长娟是瑞庭公司操作的；6）合同签订、服务时间均在2015年4月至5月，由齐麟完成工作，瑞庭公司不能剥夺齐麟付出劳动后应得的提成；7）齐麟仲裁期间并未放弃此三项目的主张，因齐麟已离职，三项目回款的证据由瑞庭公司掌握。瑞庭公司亦提交了公证书，内容同样为销售管理系统网页截图，显示李霞于华润公元九里项目中以备用金名义申领了21000元，于首开缇香郡项目中以备用金名义申领了12000元。齐麟对此不予认可。
8.齐麟曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京朝劳人仲字[2016]第01692号裁决书，仲裁委查明：“关于项目及提成，经双方核实认可及依据相关合同，华润公元九里（2份合同）、首开香溪郡、首开缇香郡3个项目为齐麟的项目且项目类型均为普通项目，华润公元九里合同数额为42万及21万、首开香溪郡合同数额12万、首开缇香郡合同数额12万。”仲裁委裁决：瑞庭公司支付齐麟违法解除劳动关系赔偿金58167元、项目提成147000元、2015年10月工资3500元、2015年11月1日至11月16日工资1149.43元，驳回齐麟的其他仲裁请求。
本院认为,瑞庭公司和齐麟均称工资构成为基本工资2500元+岗位工资1000元，齐麟虽主张另有金额确定的补贴，但未就此提供充足证据，故本院认定齐麟每月固定工资部分为3500元。关于离职前的月均工资，瑞庭公司提交的工资清单显示的向齐麟支付工资的数额少于齐麟提交的银行交易明细中显示的瑞庭公司转账的款项数额，瑞庭公司虽主张其他转账款项系报销，但就此仅提交了费用报销统计表，齐麟对此不予认可，瑞庭公司亦未提交其他证据予以佐证，故本院认为瑞庭公司作为用人单位未能提供充足证据以证明齐麟的实发工资情况，本院采信齐麟主张的月均工资数额。
瑞庭公司称向齐麟支付工资至2015年10月10日，齐麟称此时间支付的仅为2015年9月工资，瑞庭公司未就工资支付的具体周期举证，齐麟所述的自然月工资支付周期不违常理，本院采信齐麟的主张，故瑞庭公司应在支付齐麟2015年10月工资3500元。
瑞庭公司主张齐麟2015年11月3日之后旷工，但所提交的考勤明细中未有齐麟签字确认，齐麟亦不予认可，本院认为瑞庭公司提交的证据不足以证明齐麟的出勤情况，本院采信齐麟主张的出勤日，故瑞庭公司应支付齐麟2015年11月1日至11月13日工资1609.2元。
瑞庭公司和齐麟分别向对方发出的解除劳动关系的通知落款日期均为2015年11月13日，双方均认为对方先提出了解除劳动关系，但本案中双方均未提交送达相关的证据，但综合双方有关收到对方解除通知时间的陈述，及各自所述的发出解除通知的细节，本院认定齐麟发出的解除劳动关系的通知先行送达了瑞庭公司，故本院认定双方劳动关系因齐麟提出解除而解除。瑞庭公司确存在未及时支付齐麟工资的情形，故瑞庭公司应支付齐麟解除劳动关系经济补偿金29083.5元。
关于提成，双方于劳动仲裁期间核实确认了首开香溪郡、首开缇香郡、华润公元九里（二份合同）四个项目，瑞庭公司虽称李霞在部分项目中与齐麟合作，应获得部分提成，但所提交的证据中仅显示李霞以备用金名义申领款项，而非瑞庭公司支付其提成，故本院对瑞庭公司的此部分意见不予采纳，瑞庭公司应支付齐麟前述四个项目的提成。关于华润悦景湾项目，有关该项目显示的合同签订人和销售管理系统中的管理人不一致，双方主张不一致，但均未有充足证据佐证各自主张，考虑到销售行业的一般规律，本院酌情支持齐麟此项目的部分提成。关于华润置地润西山项目，该项目回款发生在齐麟离职后，但项目履行发生在齐麟在职期间，同样考虑到销售行业一般规律，本院酌情支持齐麟此项目的部分提成。关于华润悦景湾项目、远洋新天地项目，齐麟表示不清楚回款情况，瑞庭公司亦对此部分项目不予认可，本院对齐麟主张的此部分项目提成不予支持。故本院认定瑞庭公司应支付齐麟提成共计183000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付齐麟解除劳动关系经济补偿金29083.5元；
二、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付齐麟2015年10月工资3500元；
三、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付齐麟2015年11月1日至11月13日工资1609.2元；
四、瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付齐麟提成183000元；
五、驳回瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司的其他诉讼请求；
六、驳回齐麟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由齐麟负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 常振海
人民陪审员 薛培丽
二〇一七年八月三十日
书 记 员 王 涛