上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初24299号
原告：赵彦玲，女，1977年8月24日出生，户籍地安徽省宿州市。
委托诉讼代理人：刘凤银，上海浦汇律师事务所律师。
被告：上海万科物业服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：何曙华，总经理。
委托诉讼代理人：杨毅，男。
委托诉讼代理人：盛洁，女。
原告赵彦玲与被告上海万科物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月8日立案。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵彦玲的委托诉讼代理人刘凤银，被告上海万科物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨毅、盛洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵彦玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金35,000元；2.被告支付原告2017年3月1日至2017年3月23日期间的工资差额2,300元。事实和理由：原告于2015年2月1日至被告处工作，任保安员，双方签订有劳动合同。原告于2017年4月13日收到被告的解除通知，但被告于2017年3月23日就已经不让原告工作，原告最后工作到3月23日，24日之后原告就没有去上班了。原告有给业主发过写有个人电话号码的小纸条，但实际上也没有谋到私利。原告没有收到被告去其他地方交流的通知，原告当时手机已经丢失找不到了，后来在3月30日的时候才重新办理手机号。被告其他员工也没有交流学习的情况，原告2015年2月就已经至被告处从事保安工作，没有去其他地方交流的必要。原告3月23日被原告的领导周正红撵出去的，不让原告上班，没有说原因。3月28日原告确实在乐购超市从事收银工作，原告就在乐购干了这一天。原告没有在微博中发布不实言论。原告没有收到过被告的书面警告。被告的解除理由不成立，系违法解除，应当支付赔偿金。故原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
上海万科物业服务有限公司辩称，被告同意原告第二项请求。被告4月13日通知原告解除劳动关系，原告当职期间给业主私发小纸条要求加微信，导致业主不满向被告反映，原告对此也写有认识书，违反了员工手册规定。2017年3月28日，被告发现原告在乐购超市从事收银工作，被告4月8日通知原告须与乐购解除劳动关系并提供相应文件，但原告未提交任何说明和解除材料，违反了员工手册第53页和劳动合同法第39条规定。2017年3月20日，被告通知原告去另一项目交流学习3个月，各项待遇不变，被告还通过手机短信、微信、ems快递通知原告，短信同时发给了原告之前和现在的手机号码，交流项目是在嘉定区地铁沿线，原告应当于2017年3月21日报道，但原告从未至该项目报道过，被告每天都发原告短信，并且三次发邮件对原告书面警告，最后一次警告中被告明确原告如仍不服从工作安排的话，被告将解除原告劳动合同。2017年3月23日起，原告就不知所踪，找不到原告，3月23日至4月13日期间原告旷工15天，员工手册第71页，连续旷工2天或一年累计5天，属于严重违纪，被告可以单方解除劳动合同。原告2017年2月的时候当值期间睡觉，给小区业主安全造成重大风险，违反员工手册规定。原告在微博上散布不实言论，给被告造成了名誉上的损失。被告据此解除原告的劳动合同符合法律规定，无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年2月1日至被告处从事保安工作，双方签订了2015年2月1日起至2018年3月31日止的劳动合同，合同约定原告基本工资为未1,820元，2016年4月起原告每月工资由岗位津贴工资3,978元、加班费、奖金及W体系职务津贴200元构成。2017年1月25日值班期间，原告工作中因私人目的给业主发放个人手机号。2017年3月，被告通知原告2017年3月21日起至位于嘉定的万科练祁佳城金色榴乡园项目交流实习，原告未到该项目报到，2017年3月23日起，原告未出勤。2017年3月28日，原告于乐购超市七宝店从事收银工作。原告2017年4月上推一年除加班工资的月平均工资为2,670元。
2017年4月13日，被告出具解除劳动关系通知书，内载：1、原告2017年1月25日经业主反映在当班期间向业主发放写有其私人手机号码的小纸条，以便谋取私利。2、2017年3月21日安排原告前往金色榴乡园项目交流学习，但原告从未到该项目报道，也未有任何请假手续。3、原告旷工已超过15天。4、2017年3月28日原告被发现在乐购超市从事收银工作。5、在微博传播不实言论。6、被告两次发出书面警告，原告仍拒绝纠正违法行为。被告以原告严重违反公司《员工手册》规定的禁止行为(向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬)、五条禁令(严禁利用职务之便谋取私利)、行为准则(兼职，职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作)、考勤雷区(连续旷工达到2个工作日(含)，或一年内累计旷工达到5个工作日(含)，作严重违纪处理，被告将与原告即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿)及劳动合同法的相关规定等予以解除劳动合同。
又查明，被告处员工手册规定：禁止行为：当值时间睡觉、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬。五条禁令：4、严禁利用职务之便谋取私利。职务行为准则：红线标准：兼职，职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。考勤雷区：连续旷工达到2个工作日(含)，或一年内累计旷工达到5个工作日(含)，作严重违纪处理，公司将与你即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
2017年4月21日，原告以本案诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年6月7日做出裁决：1.被告支付原告2017年3月1日至3月20日期间的工资差额1,658.45元；2.原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，并诉至本院。
仲裁审理中，关于解除。被告提供如下证据材料：1、关于赵彦玲交流学习的通知及快递凭证。内载“基本公司管理及履行岗位职责所需，经公司研究决定，特安排您于2017年3月21日起前往练祁佳城金色榴乡园项目交流学习。交流学习期间，您的相关职务、岗位、收入待遇、工作时间等均保持不变。交流学习的相关通知如下：1、学习时间：2017年3月21日起至2017年6月20日；……5、考勤：学习期间，由练祁佳城金色榴乡园代为考勤”等内容。快递凭证显示寄送地址为原告的户籍所在地及“松江区九亭镇九里亭村”。
2、短信记录。短信发送号码为：XXXXXXXXXXX，记录内容为关于赵彦玲交流学习的通知。发送日期为2017年3月20日。
3、关于赵彦玲交流学习的提醒告知、短信通知及快递凭证。提醒告知载有“基本公司管理及履行岗位职责所需，经公司研究决定，特安排您于2017年3月21日起前往练祁佳城金色榴乡园项目交流学习。交流学习期间，您的相关职务、岗位、收入待遇、工作时间等均保持不变。以上交流学习安排，公司已于2017年3月20日通过现场递交通知、短信通知、面谈等方式告知到您。截止2017年3月21日17：30，练祁佳城金色榴乡园项目反馈您末准时到项目报到，公司也未收到您的任何请假手续。为此，公司郑重提醒：您的行为已违反公司相关规定。鉴于此，公司再次提醒您尽快到岗学习。交流学习的相关通知如下：1、学习时间：2017年3月21日起至2017年6月20日止；……5、考勤：学习期间，由练祁佳城金色榴乡园代为考勤”等内容。短信内容为提醒告知，发送时间均为2017年3月21日。快递凭证的寄送地址为原告户籍所在地及“松江区九亭镇涞渟路XXX弄XXX号XXX室”。
4、关于对城市花园赵彦玲的警告书、短信及挂号信凭证，内载“基本公司经营管理及所需，经公司研究决定，特安排您于2017午3月21日起前往练祁佳城金色榴乡园项目交流学习。交流学习期间，您的相关职务、岗位、收入待遇、工作时间等均保持不变。以上交流安排，公司已于2017年3月20日通过现场递交通知、短信通知、面谈等方式告知到您。截止2017年3月26日17：30,练祁佳城金色榴乡园项目反馈您未准时到项目报到，公司也未收到您的任何请假手续。为此，公司郑重提醒：公司出于经营发展需要，在并未降低员工任何福利待遇的前提下，安排员工前往交流学习，使员工能够更好的为公司服务，属于合法使用用人单位的管理权利，员工若拒不执行用人单位合理安排，公司将依据法律规定及公司规章制度进行后续处理。”等内容，出具日期为2017年3月28日。短信记录为警告书之内容，发送日期为2017年3月29日。挂号信凭证的寄送地址为原告户籍所在地及“松江区九亭镇涞渟路XXX弄XXX号XXX室”。在沪地址的挂号信被退回。
5、关于对城市花园赵彦玲的警告书、短信及挂号信凭证。警告书出具日期为2017年4月8日，内载“基本公司管理及履行岗位职责所需，经公司研究决定，特安排您于2017年3月21日起前往练祁佳城金色榴乡园项目交流学习。交流学习期间，您的相关职务、岗位、收入待遇、工作时间等均保持不变。以上交流安排，公司已于2017年3月20日通过现场递交通知、短信通知、面谈等方式告知到您。但您仍然存在种种严重违纪行为如下：1、金色榴乡园项目反馈：截止2017年4月7日17：30，您从未到该项目报到，公司也未收到您的任何请假手续。2、公司于2017年3月28日发现您在乐购超市(七宝店)进行收银工作。公司出于经营发展需要，在并未降低员工任何福利待遇的前提下，安排员工前往交流学习，使员工能够更好的为公司服务，属于合法使用用人单位的管理权利，而您一而再三违反公司红线标准，公司现再次郑重警告并要求您做到如下事项：1、请您立即前往金色榴乡园项目报道，遵守公司交流学习安排；2、请您在报道时向公司书面说明：您在2017年3月23日起至2017年4月7日止这段期间内去向；3、请您在报道时向公司出示您与乐购超市(七宝店)已解除劳动关系之相关证明文件”等内容。短信内容为警告书之内容。
6、赵彦玲通知书反馈函、短信记录及挂号信凭证。反馈函出具日期为2017年4月13日，内载“您发来的通知书公司刚已收到，现反馈如下：1、您主动旷工已超过15天，公司之前从未拒绝您的上班要求，而是要求您遵守公司合理安排，但您拒不遵守至今。期间公司还发现您在乐购超市(七宝店)从事收银工作，但直至公司发文解除劳动合同时，你仍未按公司要求做出说明提供与乐购超市(七宝店)解除劳动关系的材料。2、公司收到并阅读您发来的此份通知时，已决定依法与您解除劳动合同，因您的行为早已严重违反公司规章制度及国家法律规定，公司两次致函给您警告，您都末予理会，拒绝纠正。现公司决定仍然按解除劳动关系通知书所述内容执行”等内容。短信内容为反馈函之内容。
7、视频、照片及购物小票。被告称视频及照片内容为2017年3月28日原告在乐购超市(七宝店)中从事收银工作。
8、视频截图及认识书。视频截图显示原告当值时有睡觉情形。认识书为原告所写，大致内容为原告在当班时给业主发放了其本人手机号以便于更换工作，给被告带来了不好的影响并违反了规定等内容。
对于证据材料1、2、3、4、5、6，原告确认书面通知的真实性，并称”152”开头的手机号码确为原告，但已不再使用，故未收到短信，对于快速及挂号信也未收到过。对于证据7的真实性予以认可，但称原告仅在2017年3月28日在乐购超市从事收银工作。对于证据8的真实性予以认可，但称并非为原告谋取个人私利。原告还称原告2017年3月23日被其直属上司周某某赶走，故原告之后未再上班。为证明其陈述，原告提供录音资料。录音发生日期为2017年4月16日，录音当事人为原告与其直属上司周某某之间的对话，录音载有“原告：你3月23日你跑到门口赶我干什么？周：这是我工作，这是我的工作事情。原告：你23号跑到门口起赶我是工作？周：对，这是我工作”等内容。被告以录音对象无法确认为由，对录音的真实性不予认可。
关于离职时间。原告称其工作至2017年3月23日。为证明其陈述，原告提供如下证据材料：1、2017年3月20日及3月23日的来访人员情况登记表，登记表中“值班人”处有原告的签字。2、2017年3月5日、7日、11日、12日、17日、18日及3月22日所拍摄的照片(其中3月17日、18日及22日的照片为自拍照)，照片中显示原告在被告处。3、3月14日至17日的手机考勤记录。被告对于工作记录、来访人员登记表，以其为复印件为由，对其真实性不予认可。对于照片，仅为原告站在被告处门口所拍，无法证明其出勤情况。被告还称自2017年3月21日起被告已要求原告前往另一地点培训，由其培训地点进行考勤。对于2017年3月的出勤情况，被告提供原告2017年3月1日至3月10日的考勤记录及3月11日至3月20日的手机签到考勤记录。原告对于3月1日至10日的考勤的真实性子以确认，对于3月11日至3月20日的手机考勤记录的真实性不予认可。
审理中，被告申请证人周某某出庭作证，其当庭陈述：其是被告的员工，其于2005年7月至被告处工作，开始任保安，后来做保安区队长，后来就做管家了，再后来做安全负责人。2017年2、3月的时候，其和原告有接触，大概在3月20日的时候，小区有个监控改造，要增设一个监控室，队员对监控室操作流程是不清楚的，因此公司人事盛洁安排队员去其他地方进行交流，当天其和盛洁跟原告关于交流学习进行沟通，当时安排原告去嘉定金色留香园小区交流学习，是盛洁和原告谈的，其只是陪同一起去，其可能没有讲话，当时原告没有说去还是不去。跟原告谈过后，就让原告去嘉定交流了，但原告实际上没有去，公司人事、其、嘉定项目的人事和安全负责人也都跟原告打电话、发短信联系，但原告都不理睬，也没有到七宝或嘉定的项目上班。3月20日之后，有一次其在小区里巡视，正好碰到原告，跟原告说公司安排原告去嘉定，但原告人不去，电话、短信也都不理，大概日期是在3月二十几号。被告处人员安排都是项目人事安排的，所以其和原告的接触并不多。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、员工手册及签收、培训记录、认识书、录音、证人证言及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，原告利用职务便利为谋求私利给业主发印有个人电话的小纸条，有违员工的一般行为准则；被告通知原告至位于嘉定的万科练祁佳城金色榴乡园项目交流实习，原告未到该项目报到，2017年3月23日起，原告未出勤，属旷工，原告的行为属严重违反劳动纪律行为。被告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依照法律和规章制度的规定，解除与原告之间的劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年3月1日至2017年3月23日期间的工资差额2,300元的诉讼请求，被告同意原告该项诉讼请求，本院依法予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海万科物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵彦玲2017年3月1日至2017年3月23日期间的工资差额2,300元；
二、驳回原告赵彦玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告赵彦玲、被告上海万科物业服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一八年二月一日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。