河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14433号
上诉人（原审被告）：白喜成，男，回族，1969年8月12日出生，住郑州市金水区。
被上诉人（原审原告）：郑州市金水区融元幼儿园，住所地郑州市金水区朝阳路。
法定代表人：陈晓霞，总园长。
委托诉讼代理人：赵恒，河南千业律师事务所律师。
上诉人白喜成因与被上诉人郑州市金水区融元幼儿园劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28960号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年10月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
白喜成上诉请求：1.判令撤销河南省郑州市金水区人民法院判决郑州市××区融元幼儿园支付白喜成2015年10月、11月份双倍工资6726元的判决；2.依法判决郑州市××区融元幼儿园支付白喜成未签劳动合同的双倍工资36300元（2015年9月至2016年8月）；3.依法判决郑州市××区融元幼儿园支付白喜成解除劳动合同的经济补偿金3300元（两项相加共计39600元）；4.诉讼费由郑州市××区融元幼儿园承担。事实与理由：郑州市××区融元幼儿园承诺与白喜成签订劳动合同，之后近一年中，白喜成多次要求签订劳动合同并缴纳社保，均被负责人推脱，2016年3月白喜成再次要求签订劳动合同，郑州市××区融元幼儿园园长以申请不到单位社保号为由拒绝。2016年8月22日白喜成递交辞职书。白喜成提交的工资交易明细有郑州市××区融元幼儿园单位会计的名字及往卡上打工资的年月记录，和标有日期、加盖有郑州市××区融元幼儿园单位公章的荣誉证书，还有音像、微信上的工作状态截图（均有日期和交谈工作内容）都能证明白喜成工作满一年。
郑州市××区融元幼儿园针对白喜成的上诉辩称：白喜成在郑州市××区融元幼儿园处工作仅有三个月，便因双方未达成一致而离职，一审判决事实部分认定清楚，适用法律正确，依法应当驳回白喜成的上诉请求。
郑州市××区融元幼儿园向一审法院起诉请求：1.郑州市××区融元幼儿园无须向白喜成支付自2015年10月2日至2016年8月22日未签订书面劳动合同的双倍工资35427.6元；2.诉讼费用由白喜成承担。
一审法院认定的事实：1.郑州市××区融元幼儿园提交的工资表显示：白喜成2015年9月份、10月份、11月份工资分别为2988元、3300元、3800元。2.白喜成提交的银行流水显示：2016年3月16日，陈志刚通过支付宝向白喜成转账2132元；2016年5月16日，李丽通过支付宝向白喜成转账3300元；2016年6月16日，李丽通过支付宝向白喜成转账3300元；2016年7月14日，李丽通过支付宝向白喜成转账3300元。在庭审中，郑州市××区融元幼儿园称陈志刚、李丽是希雅图教育集团的员工，郑州市××区融元幼儿园与希雅图教育集团是合作关系，陈志刚是郑州市××区融元幼儿园处的会计。3.2016年10月17日，郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2016]674号仲裁裁决书，裁决郑州市××区融元幼儿园向白喜成支付2015年10月2日至2016年8月22日未签订书面劳动合同的双倍工资35427.6元。4.庭审中，郑州市××区融元幼儿园称白喜成是2015年11月底离开郑州市××区融元幼儿园处的。白喜成称其在郑州市××区融元幼儿园处工作期间是2015年9月到2016年8月22日，8月22日当天辞职，郑州市××区融元幼儿园于2015年9、10、11月的工资是现金发放，到2016年2月份才开始使用支付宝。
一审法院认为：劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或者认定劳动者与用人单位之间构成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据郑州市××区融元幼儿园提交的工资表，该院认为郑州市××区融元幼儿园与白喜成构成事实劳动关系，白喜成从2015年9月份在郑州市××区融元幼儿园处工作，根据郑州市××区融元幼儿园提交的工资表、考勤记录，白喜成于2015年12月份已不在郑州市××区融元幼儿园处工作，白喜成辩称其是2016年8月22日辞职的，但白喜成提供的证据不足以证明其离职时间是2016年8月22日，故该院对该辩称不予采信，该院对白喜成2015年9月至2015年11月在郑州市××区融元幼儿园处工作的事实予以认定，郑州市××区融元幼儿园自用工之日起超过一个月未与白喜成签订劳动合同，白喜成2015年9月至2015年11月月平均工资为3363元，故郑州市××区融元幼儿园应向白喜成支付2015年10月份、11月份的双倍工资6726元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑州市××区融元幼儿园于本判决生效后十日内向白喜成支付2015年10月份、11月份双倍工资6726元。二、驳回郑州市××区融元幼儿园的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由郑州市××区融元幼儿园负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。
白喜成提交其2016年6月的工资表复印件一份、白喜成与后勤主任尹婷云及会计李丽的微信工作聊天记录（有手机原载体，质证后退回）截图20张，拟证明白喜成2016年8月22日之前还在郑州市××区融元幼儿园处工作。
郑州市××区融元幼儿园质证称：对白喜成提交的郑州市××区融元幼儿园2016年6月工资表真实性不予认可，系白喜成单方制作的；对白喜成提交的微信聊天截屏的真实性不予认可，尹婷云、李丽不是郑州市××区融元幼儿园的员工。
郑州市××区融元幼儿园未提交新的证据。
根据当事人的举证、质证情况，本院经审查认为白喜成提交的工资表系复印件，郑州市××区融元幼儿园不予认可，真实性无法核实，本院不予采信；郑州市××区融元幼儿园对白喜成提交的微信工作聊天记录不予认可，并称尹婷云不是其单位职工，但郑州市××区融元幼儿园一审提交的其单位工资表中明确载明尹婷云职位为“保健医”，郑州市××区融元幼儿园的举证、主张相互矛盾；尹婷云的职务与微信工作聊天记录内容具有高度相关性，且该聊天记录有手机原载体，故本院对白喜成提交的微信工作聊天记录予以采信。
本院经审理查明，白喜成在郑州市××区融元幼儿园工作至2016年8月22日，白喜成月平均工资为3300元；本院经审理查明的其他事实与一审法院相同。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，白喜成自2015年9月1日起在郑州市××区融元幼儿园处工作至2016年8月22日，但郑州市××区融元幼儿园未与白喜成签订劳动合同，故郑州市××区融元幼儿园应当自2015年10月1日起至2016年8月22日止，向白喜成支付双倍工资的差额35420元［3300元/月×（10+22÷30）个月］。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，白喜成自2015年9月1日起在郑州市××区融元幼儿园处工作至2016年8月22日，六个月以上但未满一年，故郑州市××区融元幼儿园应当支付白喜成一个月工资标准即3300元的经济补偿金。
综上所述，白喜成的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28960号民事判决；
二、郑州市金水区融元幼儿园应自本判决生效次日起十日内支付白喜成未签订劳动合同双倍工资差额35420元、经济补偿金3300元，共计38720元；
三、驳回郑州市金水区融元幼儿园的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由郑州市金水区融元幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 扈孝勇
审判员 黄跃敏
二〇一七年十二月二十三日
书记员 马倩倩