天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初14359号
原告：高峰，男，1970年12月2日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
被告：天津摩瑞思房地产经营服务有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区华天道8号海泰信息广场F座823室A门。
法定代表人：陆育增，总经理。
委托诉讼代理人：陆昕，男，该公司人事经理。
原告高峰与被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司（以下称摩瑞思公司）劳动争议一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高峰，被告摩瑞思公司委托诉讼代理人陆昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高峰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年11月1日至2017年8月31日期间延时加班费10241.3元；2.被告支付原告2016年11月1日至2017年9月13日期间夜班津贴3801.3元；3.被告支付原告2017年1月至2017年5月期间法定节假日加班费2010.3元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2050元。事实与理由：2016年11月1日，原告入职被告单位，工作岗位为夜班保安，工作地点在天津中医药大学第一附属医院。原告隔天上夜班，17：00上班，8：00下班，每天工作15小时，休息33小时。2017年9月15日，天津中医药大学第一附属医院取消了夜班保安。原告在被告处工作期间，被告从未支付过原告夜班费、延时加班费、防暑降温费等福利待遇。综上，原告诉至法院，望判如所请。
被告摩瑞思公司辩称，原告属于隔日勤上正常班，不存在延时加班情形，故不同意支付诉请第一项。原告不存在上夜班的情况，故不同意支付诉请第二项。2017年1月1日和2017年5月1日原告没有加班，其余加班费被告已经在工资中足额支付，故不同意支付诉请第三项。被告同意支付原告诉请第四项解除劳动合同经济补偿金2050元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：2016年11月1日，原告入职被告单位从事保安工作。双方签订了期限自2016年11月1日起至2017年8月31日止的固定期限劳动合同，合同约定以银行转账形式发放工资待遇，下发薪，发薪期限为上月1日至上月31日。原告工资构成为：天津市最低工资标准+加班费，岗位实行固定工时制。
被告主张原、被告劳动合同关系至2017年8月31日因劳动合同到期终止，原告在该单位最后工作至2017年8月31日。原告主张在被告处最后工作至2017年9月13日，其提交的发放工资银行转账记录显示，被告于2017年10月16日支付原告工资1173.1元。
另查，原告主张其自入职开始上夜班，工作时间为17:00至次日8:00，上15小时休33小时，隔日勤。被告主张原告自入职开始上白班，工作时间为8:00至17:00，上一休一。原告为证明其工作情况向本院提交了招聘启示、工资核对明细表、排班表、夜间保安岗位明细工作时间安排、夜班巡视照片及聊天记录、夜间巡视表、考勤表照片和马俊林证人证言等证据。被告提交了原告2016年11月至2017年7月期间的考勤记录，但被告提交的考勤表存在明显改动，将表头“项目：中医一附院（保安队\\\其他门岗夜班）”，更改为“项目：中医一附院（保安队\\\其他门岗白班）”。
再查，依据被告提交的工资台账显示，2016年11月至2017年8月期间，被告累计向原告发放加班费合计2790元。2016年11月至2017年8月期间，原告存在法定节假日加班45小时，被告应支付法定节假日加班费1512.9元。2016年11月至2017年6月期间，原告存在延时加班437小时，被告应支付延时加班费7346.1元。2017年7月至2017年8月期间，原告存在延时加班132小时，被告应支付延时加班费2332.8元。
又查，2016年度，原告夜班共计31天，被告应支付夜班费703.7元；2017年度，原告夜班共计128天，被告应支付夜班费3097.6元。
又查，2017年10月20日，原告高峰以被告摩瑞思公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月6日，该委作出高新区劳仲案字【2017】第1029-1号仲裁裁决书，裁决如下：“1.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金2050元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服提起诉讼。
同日，该委做出高新区劳仲案字【2017】第1029-2号仲裁裁决书，裁决如下：“1.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人防暑降温费474元。2.驳回申请人的其他仲裁请求。”原、被告均未对该裁决提起诉讼。
本院认为，关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原、被告对高新区劳仲案字【2017】第1029-1号仲裁裁决书该裁决项目均无异议，本院照准。
关于原告主张的平日延时及法定节假日加班费一节，原、被告对于原告的工作时间陈述不一，被告提交的考勤记录存在明显改动，且无法作出合理解释，应承担举证不能的法律后果。被告应补发原告平日延时及法定节假日加班费8401.8元。
关于原告主张的夜班费一节，原告主张在被告处最后工作至2017年9月13日，其提交的发放工资银行转账记录显示，被告于2017年10月16日支付原告工资1173.1元，故对于原告主张的该事实，本院予以确认。被告应向原告支付夜班费3801.3元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后三十日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告高峰平日延时及法定节假日加班费8401.8元；
二、本判决书生效后三十日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告高峰夜班费3801.3元；
三、本判决书生效后三十日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告高峰解除劳动合同经济补偿金2050元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一八年三月十四日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。