广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初1823号
原告：裕达建工集团有限公司。住所地：广东省广州市天河区天府路***号华建大厦*栋****单元。统一社会信用代码为914401017083855323。
法定代表人：宁永杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡金刚，广东汉章律师事务所律师。
被告：龙牛弟。
委托诉讼代理人：王乐乐，广东国锋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎泽，广东国锋律师事务所辅助人员。
原告裕达建工集团有限公司（以下简称“裕达公司”）与被告龙牛弟劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裕达公司的委托诉讼代理人蔡金刚，被告龙牛弟的委托诉讼代理人王乐乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裕达公司向本院提出诉讼请求：1.裕达公司无需支付龙牛弟解除劳动关系经济补偿金7,934元；2.裕达公司向龙牛弟支付护理费17,500元、停工留薪期工资36,265元、一次性伤残就业补助金31,736元；3.龙牛弟承担�案诉讼费用。事实与理由：1.裕达公司和龙牛弟间不存在劳动关系，裕达公司无需向龙牛弟支付解除劳动关系经济补偿金。裕达公司将模板安装的工作发包给龙土秀，龙土秀雇佣了龙牛弟，裕达公司没有对龙牛弟直接进行管理和发放工资，龙牛弟归龙土秀直接管理，从人事管理和薪资发放两方面看，裕达公司与龙牛弟之间不具有劳动关系中用人单位和劳动者之间权利义务关系，龙牛弟和裕达公司之间不具有从属性。经济补偿金的概念来源于劳动合同法，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金是以双方存在劳动关系为前提才考虑的。2.龙牛弟在医疗期间以生活费和医疗费的名义共计向裕达公司借支12,000元，实际上龙牛弟全部医疗费皆为裕达公司垫付，龙牛弟借出的资金应为停工留薪期工资，在计算停工留薪期工资时，该12,000元应予扣减。
被告龙牛弟辩�：请求法庭依法驳回裕达公司的第一项诉讼请求，在仲裁裁决书中已经明确查实裕达公司没有支付龙牛弟的工伤待遇及停工留薪期的工资，龙牛弟在工伤治疗期结束后，一直没有回裕达公司处上班，裕达公司也没有通知龙牛弟回去上班，但是裕达公司一直拖欠龙牛弟的工资属于事实，根据劳动合同法第38、46、47条的规定，裕达公司应当支付龙牛弟经济补偿金，裕达公司主张的拒付经济补偿金的理由不予成立，本案中龙牛弟与裕达公司之间存在事实劳动关系，对于护理费17,500元和一次性伤残就业补助金31,736元予以确认，但对于停工留薪期工资不予确认，应当以仲裁裁决中查明为准。
本院经审理认定事实如下：1.裕达公司承包了位于东莞市大朗镇××街××商业楼、××商业及住宅楼、××商业及住宅楼、××商业楼、××商业楼、地下室工程后，将模板安装工程分�木工班包工头龙土秀。龙土秀于2015年10月2日雇佣龙牛弟从事模板安装工作。2.龙牛弟于2015年10月13日在工地上工作时受伤。2015年11月20日东莞市社会保障局认定龙牛弟上述受伤事故属于工伤，工伤保险责任单位为裕达公司。3.2017年9月29日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定龙牛弟的伤残等级为九级。4.龙牛弟停工留薪期期间为2015年10月13日至2016年6月25日以及2017年5月5日至8月26日。5.龙牛弟受伤前月平均工资为3,967元。6.龙牛弟主张其工作时间为每月无休、每天工作10小时，未能提供证据证实；裕达公司则主张因龙牛弟并非其员工，不清楚龙牛弟的工作时间。鉴于双方均未有证据证实龙牛弟的工作时间，本院根据东莞市的实际情况，酌情认定为每月26天、每天10小时。
申请仲裁的事项及结果：龙牛弟向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.确认龙牛弟与�达公司的劳动关系于2017年11月2日解除；2.裕达公司支付龙牛弟医疗费4,672.7元；3.裕达公司支付龙牛弟175天住院期间护理费21,000元；4.裕达公司支付龙牛弟2015年10月13日至2017年9月29日停工留薪期工资93,224.5元；5.裕达公司支付龙牛弟一次性伤残就业补助金31,736元；6.裕达公司支付龙牛弟一次性工伤医疗补助金7,934元；7.裕达公司支付龙牛弟解除劳动关系经济补偿金7,934元。仲裁庭审中，龙牛弟撤销仲裁请求第六项：要求裕达公司支付龙牛弟一次性工伤医疗补助金7,934元的请求。该庭于2018年1月5日裁决如下：一、确认龙牛弟与裕达公司的劳动关系已于2017年8月26日解除。二、裕达公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付龙牛弟以下款项：1.2015年10月13日至2016年3月13日、及2017年5月5日至2017年5月26日的护理费17,500元；2.2015年10月13日至2016年6月25日、及2017年5月5日至2017年8月26日的停工留薪期间工资48,265元；3.一次性伤残就业补助金31,736元；4.解除劳动关系经济补偿金7,934元。以上合计：105,435元。二、驳回龙牛弟在本案中提出的其他仲裁请求。
本院认为，裕达公司主张其应支付给龙牛弟的护理费为17,500元、一次性伤残就业补助金31,736元，龙牛弟予以认可，故本院亦予以确认即裕达公司应支付龙牛弟护理费17,500元、一次性伤残就业补助金31,736元。仲裁裁决裕达公司应当向龙牛弟支付停工留薪期工资48,265元，龙牛弟对此未提出诉讼，视为服从该结果。裕达公司虽然主张其应支付给龙牛弟的停工留薪期工资为36,265元，但仅是因为裕达公司要求从停工留薪期工资中扣除12,000元的借款，由此可见，裕达公司对仲裁裁决应支付龙牛弟停工留薪期工资48,265元亦未有异议。故本案双方的争议焦点为裕达公司应否支付龙牛弟解除劳动关系的经济补�金以及裕达公司主张从应支付给龙牛弟的停工留薪期工资中扣除借款12,000元是否可以得到支持。
关于第一项争议焦点。鉴于龙牛弟系龙土秀所雇用，而龙土秀与裕达公司是承包关系，且现龙牛弟未有直接的证据证实裕达公司对其有发放工资以及进行管理等行为，因此，本院认定裕达公司与龙牛弟不存在劳动合同关系，故裕达公司无须向龙牛弟支付解除劳动关系的经济补偿金7,934元。
关于第二项争议焦点。裕达公司主张龙牛弟向其借款12,000元，为此，向本院提供了借款审批单为证，龙牛弟对该些借款审批单真实性予以确认，庭后亦认可向裕达公司借到款项12,000元，对于裕达公司主张从停工留薪期工资中扣除借款亦未提出异议，但对于应扣款数额存在异议。龙牛弟主张该12,000元的借款，其中有1,000元为车费、1,541.5元为检查费、3,240元为护工费，该些费用不同意扣除，但龙牛弟未能向本院提供证据证实上述费用的存在以及上述费用应当由裕达公司负担，因此，对于龙牛弟的上述主张，本院不予采纳。故此，本院支持裕达公司关于从应支付给龙牛弟停工留薪期工资中扣除上述借款12,000元的主张，裕达公司亦不得再就该借款向龙牛弟追究任何责任。综上，裕达公司应支付给龙牛弟的停工留薪期工资为36,265元，计算方式为48,265元-12,000元=36,265元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告裕达建工集团有限公司无需支付被告龙牛弟解除劳动关系经济补偿金7,934元；
二、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙牛弟支付护理费17,500元、停工留薪期工资36,265元、一次性伤残就业补助金31,736元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告裕达建工集团有限公司预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 雷瑟琴
二○二○一八年四月三日
书记员 卢凤英
游舒婷
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单�按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（1）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当�人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。