山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第367号
上诉人（原审原告）钟欣，山起重型机械股份公司职工。
委托代理人法云莉，青州伟业法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）山起重型机械股份公司，住所地：青州市昭德北路2198号。被上诉人（原审被告）山起重型机械股份公司，住所地：青州市昭德北路2198号。
法定代表人徐新民，董事长。
委托代理人田海元，山东九州天衡律师事务所律师。
委托代理人张赛杰，该公司人力资源部经理。
上诉人钟欣因与被上诉人山起重型机械股份公司（下称山起机械公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第991号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，钟欣于1977年12月31日经招工到青州市造纸厂工作，1990年8月份被调入山起机械公司从事驾驶员工作。钟欣于1999年因病住院，自2000年1月未上班，停工留薪在家待岗。2013年10月28日，山起机械公司通知钟欣回单位上班，被分配到结构三分厂从事清洁工作，双方未再签订书面的劳动合同。2014年5月5日，山起机械公司以钟欣不能胜任工作为由作出山起呈（2014）78号决定，决定对钟欣予以辞退并解除劳动合同（关系）。2014年5月13日、6月15日，钟欣分别收到山起机械公司寄出的解除劳动关系通知书及办理失业金的邮件。钟欣于2014年6月16日到青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月15日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决：1、山起机械公司一次性支付钟欣解除劳动合同经济补偿金27937.50元；2、山起机械公司一次性支付钟欣生活费差额3263元；3、山起机械公司一次性支付钟欣最低工资标准差额3257元；4、山起机械公司一次性支付钟欣医疗费1481.68元；5、山起机械公司为钟欣转移劳动档案，并协助钟欣办理失业手续；6、驳回钟欣的其它仲裁请求。钟欣对此裁决结果不服，诉至法院。庭审中，钟欣和山起机械公司均认可双方劳动关系已于2014年5月13日解除。
钟欣自2013年5月至10月份的领取生活费分别为283.50元、283.50元、283.50元、283.50元、283.50元、443.50元，合计1861元，钟欣自2013年11月至2014年5月份的工资分别为1062元、1168元、1064元、414元、422元、420元、132元，合计4682元。1999年8月至2001年11月份期间，钟欣因病到本厂职工医院及青州市人民医院治疗，医疗费单据20张，计款1708.68元。
二审中，钟欣申请证人耿某、李某、王某出庭作证，耿某、王某作证称：钟欣从2013年10月28号上班，至2014年6月5日接到解除劳动合同后才不上班，前三个月工资是每月1000元，后三个月工资是每月350元。山起机械公司询问耿某、王某，两人均认可与山起机械公司存在劳动争议。李某作证称：钟欣从2013年10月到公司上班，因我4月份已经不干了，钟欣具体工作到什么时间不清楚，对钟欣的工资数额亦不清楚，李某认可其与山起机械公司存在劳动争议。山起机械公司对证人的证言不予认可。
上述事实有青劳人仲裁字（2014）第145号仲裁裁决书、医疗费单据、录音资料，工资表、周建军出具的证明、证人证言等证据及双方当事人陈述在案为凭。
原审法院认为，为依法保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除劳动合同的情形进行了列举式、详细的规定，用人单位应严格遵守。钟欣自1990年8月份调入山起机械公司工作，双方已形成无固定期限劳动合同关系，在劳动合同履行期间内，山起机械公司于2014年5月5日以钟欣不能胜任工作为由，对钟欣作出予以辞退并解除劳动合同决定，实质是单方解除劳动合同。山起机械公司提交的钟欣在从事清洁工作期间一直消极怠工，基本不从事任何劳动的证明，钟欣不予认可，出具该证明的山起机械公司结构三分厂厂长周建军也未出庭接受质询，山起机械公司亦未提供其他证据予以佐证，故对该证据不予采信。山起机械公司依此为据单方解除劳动合同，无事实和法律依据，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。依据我国法律的相关规定，2008年1月1日之前，支付经济补偿金的年限最高不能超过12个月，2008年1月1日至2014年5月13日的经济补偿金应为6.5个月。计算经济补偿金的月工资应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资予以计算。钟欣自2013年11月至2014年5月份的月平均工资为428.50元，低于最低工资标准，山起机械公司应按最低工资标准支付钟欣解除劳动合同补偿金，数额为22970.83元［（1220元／个月×10月＋1350元／月×2月）÷12月×18.5个月］。钟欣自2013年5月至10月份仅领取生活费1861元，低于最低工资的70％，即5124元（1220元／月×6个月×70％）山起机械公司应支付钟欣差额部分3263元（5124元－1861元）。钟欣自2013年11月至2014年5月份仅领取工资4682元，低于最低工资8930元（1220元／月×4个月＋1350元／月×3月），山起机械公司应支付钟欣差额工资4248元（8930元－4682元）。钟欣主张医疗费1708.68元，并提供了山起机械公司卫生所负责人审查签字认可的单据1481.68元及其余单据227元，钟欣的该项主张有事实及法律依据，法院亦予支持。钟欣主张山起机械公司为其补交社会保险金至2014年5月份，属劳动行政部门职责，不属于本案受理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、确认钟欣与山起重型机械股份公司的劳动合同于2014年5月13日解除，山起重型机械股份公司在判决生效之日起十五日内为钟欣办理劳动档案和社会保险关系的转移手续；二、山起重型机械股份公司一次性支付钟欣违法解除劳动合同赔偿金45941.66；三、山起重型机械股份公司一次性支付钟欣生活费差额3263元；四、山起重型机械股份公司一次性支付钟欣工资差额4248；五、山起重型机械股份公司一次性支付钟欣医疗费1708.68元，以上二至五项共计55161.34元，山起重型机械股份公司于判决生效之日起五日内付清。六、驳回钟欣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山起重型机械股份公司负担。
宣判后，钟欣不服原审判决，上诉称：被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，应支付上诉人赔偿金。赔偿金的计算标准，上诉人与其他员工一样劳动，依据同工同酬原则，上诉人应享有同工种的劳动报酬，且法律规定劳动者工作不满12个月的，应按照实际工作月数同工同酬的平均工资计算，原审法院套用最低工资计算经济赔偿金数额错误；上诉人2014年5月份的工资应按车间同岗工资2352元计发，上诉人2013年11月至2014年4月工资差额应为9562.02元，上诉人2012年5月至2013年10月待岗期间的生活补助费应为17440元，医疗费应为1708.68元。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人山起机械公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院认为，关于钟欣的解除劳动合同赔偿金按最低工资标准计算是否适当问题。钟欣称与其他员工一样劳动，应享有同工种的劳动报酬，但其申请的证人耿某、李某、王某均与山起机械公司发生了劳动争议，存在利害关系，故对三名证人的证言，本院不予采信。钟欣并未提交充分证据证明其与具有相同的技术和劳动熟练程度的其他员工从事同种工作，完成了相同的工作量，在此情况下，钟欣自2013年11月至2014年5月份的月平均工资低于最低工资标准，故原审法院按最低工资标准计算其解除劳动合同赔偿金并无不当。
关于钟欣2014年5月份的工资、2013年11月至2014年4月工资差额、2012年5月至2013年10月待岗期间的生活补助费、医疗费是否正确问题。原审中，钟欣、山起机械公司均认可双方劳动关系已于2014年5月13日解除。钟欣自2013年11月至2014年5月份领取工资4682元，5月份的工资原审法院已经计算在内。钟欣自2013年11月至2014年5月份领取工资4682元，低于最低工资标准，原审法院按最低工资标准判决山起机械公司支付钟欣差额工资4248元并无不当。钟欣要求2014年5月份的工资、2013年11月至2014年5月份的工资差额，不应按最低工资标准计算，应按车间同岗工资计算，未提交充分证据证明，故本院不予支持。钟欣要求补发2012年5月至2013年10月待岗期间的生活补助费17440元，因2012年5月至2013年4月钟欣待岗期间的生活补助费，已过了仲裁时效；2013年5月至10月份领取生活费1861元，低于最低工资的70％，故原审法院判决山起机械公司支付钟欣差额部分3263元正确。医疗费1708.68元原审法院已予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钟欣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 汪本峰
二〇一五年六月十日
书 记 员 王新艳