天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0366号
上诉人（原审原告）王志梅。
委托代理人张居卿，天津永真律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）浙江乔顿服饰股份有限公司，住所地浙江省温州市温州经济技术开发区滨海二道1288号。
法定代表人沈应琴，总经理。
委托代理人邹永迪，浙江光正大律师事务所律师。
上诉人王志梅因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王志梅及其委托代理人张居卿，被上诉人浙江乔顿服饰股份有限公司（以下简称乔顿服饰公司）的委托代理人邹永迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王志梅原系乔顿服饰公司职工，双方签有劳动合同，期限自2013年5月13日至2016年5月12日，合同约定王志梅月工资收入为2924元。王志梅称实际基本工资每月5000元（包括4000元+1000元经理级补助），乔顿服饰公司对此不予认可，称王志梅工资构成为基本工资2924元+加班补贴1076元，合计4000元，另有1000元的交通费、取暖费等福利待遇，应发合计5000元，扣除社会保险费部分后实发王志梅，没有公积金。2014年3月14日乔顿服饰公司以违纪为由与王志梅解除劳动关系，并提供了奖惩管理制度及员工手册签收单的复印件，王志梅以未提供原件为由不予认可其证据真实性。乔顿服饰公司就其已经发放2014年3月份工资提供了加盖银行印鉴的转账信息，王志梅不予认可。在职期间，乔顿服饰公司未发放防暑降温费和冬季采暖补贴。王志梅离职前月平均工资为4460.54元，计算方法为（4955元＋4470元＋4858元＋4715.41元＋4036.41元＋4392.4元＋4715.41元＋3541.71元）÷8个月。双方仲裁期间提交的考勤记录记载王志梅有法定节假日到岗情形，但乔顿服饰公司对王志梅加班不予认可，称单位没有安排加班，单位发放1000元补贴中含有加班补贴。
再查，案前王志梅诉乔顿服饰公司解除劳动合同争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月16日受理。王志梅申请仲裁要求乔顿服饰公司：1、解除王志梅与乔顿服饰公司之间的劳动关系；2、支付2013年防暑降温费464.6元；3、支付2013至2014年度取暖补贴费520元；4、补发节假日工资2212.58元、2014年3月份工资2833.33元；5、支付工资浮动奖40000元；6、支付阳升物业公司业务提成工资3368.3元；7、支付长城汽车公司业务提成工资251576元、超价奖967600元；8、支付违法解除经济补偿16000元；9、缴纳2013年5月至2014年3月住房公积金；10、支付因公出差费用1115元。王志梅于2014年6月12日庭审期间将第7项诉请超价奖变更为超价提成，增加诉请11、支付2013年7月至2014年1月公休日加班费8848元。2014年7月16日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第356号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，乔顿服饰公司一次性支付王志梅解除劳动合同经济补偿4460.54元、2013年度防暑降温费464元，两项共计4924.54元；2、驳回王志梅的其他仲裁申诉请求。王志梅不服仲裁裁决，遂起诉，请求判令：1、解除王志梅与乔顿服饰公司之间的劳动关系；2、乔顿服饰公司向王志梅支付2013年防暑降温费464.6元；3、乔顿服饰公司向王志梅支付2013至2014年度取暖补贴费520元（冬季取暖补贴和集中供热补助费）；4、乔顿服饰公司向王志梅补发节假日工资2212.58元，三月份工资2833.33元；5、乔顿服饰公司向王志梅支付工资浮动奖40000元；6、乔顿服饰公司向王志梅支付对阳升物业公司业务提成工资3368.3元；7、乔顿服饰公司向王志梅支付对长城汽车公司业务提成工资251576元，超价奖967600元；8、乔顿服饰公司向王志梅支付因公出差费用1115元；9、乔顿服饰公司向王志梅支付违法解除经济补偿金16000元；10、乔顿服饰公司为王志梅缴纳2013年5月至2014年3月的住房公积金。
原审法院认为，王志梅系乔顿服饰公司职工，双方签有劳动合同，乔顿服饰公司对王志梅作出违纪处理决定，但未提供有效证据证实王志梅存在违纪情形，且未提供处理员工违纪依据的员工手册及奖惩管理制度原件，故双方劳动关系于2014年3月14日解除，乔顿服饰公司应按王志梅实际工作年限及月平均工资标准支付王志梅解除劳动合同经济补偿4460.54元（4460.54元×1个月）。王志梅主张公休日及法定节假日加班费，但未能提供证据证实乔顿服饰公司安排其加班，乔顿服饰公司补贴中含有加班费，其实际发放的工资金额高于双方合同约定工资，故王志梅主张的加班费，原审法院不予认可。乔顿服饰公司应发放王志梅2013年度防暑降温费464元，王志梅在职不足一年，不符合冬季取暖补贴发放情形，故原审法院不予支持。王志梅主张的3月份工资乔顿服饰公司已经发放，尽管在金额上存在差异，但王志梅未能就其主张金额提供证据加以证实，故原审法院不予支持。王志梅主张的住房公积金因不属劳动争议处理范围，原审法院不予调整。王志梅主张的因公出差费用，因未提供有效证据加以证实，故原审法院不予支持。王志梅主张的工资浮动奖、阳升物业公司业务提成、长城汽车公司业务提成以及超价提成，因未提供证据证明与乔顿服饰公司之间约定提成计算方式且其实际从事该项业务工作，故王志梅的主张原审法院不予支持。
综上所述，经原审法院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原、被告劳动关系于2014年3月14日解除；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿4460.54元、2013年度防暑降温费464元，两项共计4924.54元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上诉人王志梅不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人王志梅认为，一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、原审法院漏查了上诉人的提成工资和超价奖的待遇问题及上诉人完成的业务的事实。上诉人与案外人长城公司签订阳光协议，被上诉人对此认可。阳光协议是为了签订最终的保障合同，说明了在业务往来中上诉人做了独立的交涉工作。因此应当认定上诉人独立地与长城公司开展业务，应该享受提成待遇。关于超价奖和浮动工资，上诉人已经提交了充分的证据，上诉人的证人证言足以证明应当享受待遇的事实。2、被上诉人安排放假时间超过了法定假期的天数，一共休息了16天。被上诉人应当支付该期间的工资。3、根据被上诉人给员工培训时的讲义，上诉人的业绩超过600万元后，工资应浮动至8000元，被上诉人应给付上诉人10个月的浮动奖差额，共计40000元。同时根据浮动后的月工资8000元，被上诉人应给付上诉人两个月的违法解除劳动合同赔偿金，共计16000元。上诉人在被上诉人处工作经过了采暖季，应当发放冬季取暖补贴。综上，上诉人请求二审法院：依法撤销天津市和平区人民法院(2014)和民二初字第0662号民事判决书，判决支持上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人乔顿服饰公司辩称，1、关于上诉人与长城公司等的业务，上诉人主张的提成并不存在。业务提成应该是员工主动为公司创收后，公司按照一定比例发放给个人。被上诉人仅仅是派遣上诉人接洽，其他工作都是其他员工完成的。因此上诉人所述的通过个人努力完成的不符合事实，不符合被上诉人的激励方案，也没有相应证据。2、被上诉人安排的休假时间是2014年1月24日至1月30日，被上诉人没有向上诉人发放其中六天的工资，如果其正常上班，被上诉人应该给付774元，计算方式是基本工资4000元/31天×6天，按照当月的实际上班天数计算。2月8、9日，被上诉人已经要求上班，是因为上诉人没有出勤，所以没有发放工资。上诉人的工资是由基本工资2924元、单休加班工资1076元以及1000元的补贴组成，1000元补贴就包含因提前放假造成的工资收入减少的部分。3、上诉人主张的因公出差费用在其离职前均已报销。若还有因公出差的费用未报销，上诉人应提交有效凭证。上诉人在职不足一年，不符合冬季取暖补贴的发放规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明，一审法院经审理查明的事实基本正确，本院予以确认。本院另查明，被上诉人乔顿服饰公司在二审庭审中认可，其安排了上诉人王志梅于2014年1月24日至2014年1月30日休息，且并未发放该期间6天的工资，如果上诉人正常工作，应当发放其工资774元（基本工资4000元÷31天×6天=774元）。
本院认为，2014年3月14日被上诉人以上诉人违纪为由与其解除劳动关系，但无有效证据证实上诉人存在违纪情形，被上诉人亦未提供解除劳动关系的合法依据，故应当认定被上诉人系违法解除劳动合同，双方劳动关系于2014年3月14日解除，被上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人离职前月平均工资为4460.54元，上诉人在被上诉人处共工作了10个月，故被上诉人应支付上诉人王志梅违法解除劳动合同赔偿金4460.54元×1个月×2=8921.08元。原审法院对违法解除劳动合同赔偿金的认定有误，本院依法予以纠正。
关于上诉人主张的冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元，冬季取暖补贴335元的发放以连续工作满一年为条件，但并无明确规定集中供热补助费185元的发放以连续工作满一年为条件，王志梅在被上诉人处工作期间经过了供暖季，故被上诉人应支付上诉人集中供热补助费185元，王志梅关于集中供热补助费185元的诉讼请求，本院予以支持。
关于上诉人要求被上诉人补发节假日工资2212.58元的上诉请求，上诉人的理由为被上诉人安排休假超过法定节假日天数且未支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。被上诉人在二审庭审中认可，其安排了上诉人王志梅于2014年1月24日至2014年1月30日休息，且并未发放该期间6天的工资。本案中被上诉人按月计付上诉人的工资，上诉人系因被上诉人的安排而休息，故被上诉人应支付上诉人上述时间内的工资。被上诉人二审中认可应按每月4000元计算，该6天期间的工资为774元，故上诉人要求补发的理由成立，被上诉人乔顿服饰公司应给付王志梅被安排休息的六天的工资774元。王志梅主张其他时间内亦被乔顿公司安排休息，证据不足，本院不予支持。关于王志梅主张的被安排休息期间欠付工资计算方法，无法律依据，本院不予采纳。关于上诉人主张的三月份欠付工资2833.33元，因双方劳动关系已于2014年3月14日解除，且上诉人认可在被上诉人处实际工作至2014年3月15日，上诉人并未举证证明被上诉人当月发放给其的工资数额不足，原审法院驳回其该项诉请并无不当，本院依法予以维持。
关于上诉人提出的被上诉人应给付其工资浮动奖、提成工资、超价奖的上诉请求，上诉人主张其从被上诉人培训的讲义得知相关工资浮动、提成工资、超价奖制度，但并未提供公司明确的制度规定，亦未提供证据证明双方对于工资浮动、提成工资、超价奖有明确的约定。故原审法院驳回上诉人关于工资浮动奖、提成工资、超价奖的诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于上诉人主张的因公出差费用，并未提供充分证据证实该费用的发生，故本院不予支持。关于原审法院认定的上诉人主张的住房公积金不属劳动争议处理范围，上诉人对此并无异议，本院依法予以确认。
综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0662号民事判决第一项；
二、撤销天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0662号民事判决第二、三项；
三、被上诉人浙江乔顿服饰股份有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人王志梅违法解除劳动合同赔偿金8921.08元、2013年度防暑降温费464元、2013至2014年度集中供热补助费185元、安排上诉人于2014年1月24日至2014年1月30日休息期间的工资774元，四项共计10344.08元；
四、驳回上诉人王志梅的一审其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由被上诉人浙江乔顿服饰股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王鸿云
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二〇一五年四月十五日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……