宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬镇民初字第609号
原告：浙江省五金矿××司（组织机构代码：××
3）。住所地：浙江省宁波市××区后海塘××海路××号。
法定代表人：王××。
被告：丁甲。
委托代理人：蒋××。
原告浙江省五金矿××司与被告丁甲劳动合同纠纷一案
，本院于2013年6月27日立案受理后，依法由审判员毛益波适
用简易程序独任审判，于2013年7月16日公开开庭进行了审理
。原告浙江省五金矿××司的法定代表人王××、被告丁甲及
其委托代理人蒋××到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案
庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告浙江省五金矿××司起诉称：被告为原告公司员工
，从事叉车司机工作。2008年3月25日，原、被告双方第一次
签订固定期限劳动合同，合同到期日为2010年3月31日。2010
年4月2日，双方第二次签订固定期限劳动合同，合同到期日为
2013年3月31日。最近一年，被告工作表现极差，经常在午间
饮酒，而酒后驾驶机动叉车作业存在严重安全隐患，且被告在
2013年2月16日至2013年2月19日未向原告请假恶意旷工。鉴于
被告存在严重违反公司规章制度的行为，原告经认真研究认为
被告不再适应原告公司某作，应终止双方的劳动合同。2013年2月28日，原告书面通知被告双方的劳动合同于2013年3月31日
期满时终止，但被告拒绝签收该书面通知。2013年3月5日，原
告以邮寄方式书面通知被告双方的劳动合同于2013年3月31日
期满时终止，被告仍拒绝签收。2013年3月26日，原告在公司
办公室当面将终止劳动合同通知书送达给被告。2013年3月29
日，原告依法通过银行转账方式支付被告终止劳动合同的经济
补偿金26
250.61元。2013年4月17日，被告申请仲裁，要求与原告续签
无固定期限劳动合同。2013年6月17日，原告收到仲裁裁决书
。原告认为，首先，法律规定劳动合同到期是可以终止劳动合
同的，该终止行为可以是双方的，也可以是由任何一方提出的
，故原告提出终止与被告的劳动合同符合法律规定。其次，被
告的实际情况不符合法律规定的用人单位应当与劳动者签订无
固定期限劳动合同的情形。因为在连续订立二次固定期限劳动
合同的情况下，只有双方同意续签劳动合同，劳动者才有权提
出签订无固定期限劳动合同，而原告在劳动合同到期前已经以
书面方式明确向被告提出合同到期后终止双方的劳动合同，故
在原告没有续签劳动合同意愿的情况下，被告要求与原告签订
无固定期限劳动合同没有法律依据。第三，原告在劳动合同到
期终止时依法支付被告相应的经济补偿金，被告也未对经济补
偿金的给付提出异议。因此，原、被告双方的劳动合同到期终
止，原告不存在过错，被告单方强行要求与原告签订无固定期
限劳动合同没有法律依据，且违背原告合法用工的自愿原则。
宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，故原告诉至法院，请求判令原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。
被告丁甲答辩称：原告诉称的被告工作表现极差，经常
在午间饮酒，在2013年2月16日至2013年2月19日期间未向原告
请假恶意旷工，且未对经济补偿金的给付提出异议的情况不属
实。2011年被告被评为2010年度先进工作者，并获得了浙江省
五金矿产进出口有限公司3
000元的奖励；被告不存在午间饮酒的情况；2013年春节放假
前被告当面向原告的法定代表人王××请假要求调休，调休时
间包括了2013年2月16日至2013年2月19日，当时王××是同意
的，而且被告调休后尚有2.5天的加班时间；经济补偿金的支
付是原告的单方行为，被告直至2013年6月仲裁调解某某得知
该情况。劳动合同到期前，原、被告双方曾就合同到期问题进
行协商，当时原告同意续订劳动合同，但称续订劳动合同手续
到时再办理，且先工作再签订劳动合同的情况也是存在的，故
劳动合同到期后被告一直在原告公司某作，直至2013年4月12
日原告出具终止（解除）劳动合同证明书。另，根据法律规定
，劳动合同到期的在无特别法律规定的情况下才可以终止劳动
合同，原告诉称劳动合同到期则无条件终止劳动合同是对法律
条文的错误解读。而且，2008年以后订立二次固定期限劳动合
同的，只要劳动者不存在违纪或其他法律规定用人单位可以依
法解除或终止劳动合同情形的，劳动者有权选择订立固定期限
或无固定期限劳动合同。因此，被告请求判令原告与被告签订
无固定期限劳动合同。
原告浙江省五金矿××司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.镇劳某某案字（2013）第276号仲裁裁决书、送达回执
各一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序，仲裁裁决错误的事
实。被告对该组证据没有异议，本院予以认定。
2.2008年签订的劳动合同一份、2010年签订的劳动合同
复印件一份，欲证明原、被告仅签订二次固定期限的劳动合同
，第二次签订的劳动合同于2013年3月31日到期的事实。被告
对该组证据没有异议，称从2010年签订的劳动合同看原告确实
存在先履行劳动合同后签订劳动合同的情况。本院对该组证据
予以认定。
3.2013年2月28日、2013年3月26日的通知各一份，全球
邮政特快专递（含快递单收件人联及改退批条，邮件内为2013
年2月28日的通知）一份，全球邮政特快专递的快递单寄件人
联一份，录像一段，欲证明原告已依法书面通知被告终止劳动
合同的事实。原告称录像显示的是2013年3月26日原告向被告
送达当日出具的终止劳动合同通知的经过。被告对二份通知的
真实性有异议，称被告没有收到该二份通知，原告是在2013年
3月口头通知被告终止劳动合同的；无法确认全球邮政特快专
递及快递单寄件人联的真实性，称快递单上显示的收件人的联
系地址和电话是被告的，但快递电话联系被告时询问被告是不
是“丁乙”，被告称不是，对方即挂断了电话，被告未收到该
邮件；对录像的真实性没有异议，对其合法性有异议，称该证
据的收集违反法律规定，且被告已记不清当时原告送达给被告
的文书内容。本院认为，全球邮政特快专递及快递单寄件人联真实、合法，且能相互印证，邮件内也确为2013年2月28日的
通知，故本院对2013年2月28日的通知、全球邮政特快专递及
快递单寄件人联予以认定；2013年3月26日的通知系原告自行
制作，被告提出异议，录像中也未清晰显示原告送达给被告的
文书内容，故本院对该通知及原告于2013年3月26日向被告送
达该通知的事实不予认定。
4.考勤卡一份，欲证明2013年2月16日至2013年2月19日
被告旷工的事实。被告对该证据的真实性没有异议，称2013年
2月16日至2013年2月19日被告系调休而非旷工。本院对该证据
的真实性予以认定。
5.刘某某、崔某出具的关于某某升同志在上班期间喝酒
的情况一份，刘某某、崔某的身份证复印件一张，欲证明被告
经常在午间饮酒的事实。被告对该组证据的真实性有异议。本
院认为，刘某某、崔某未出庭作证，原告也未提供其他证据相
佐证，且被告提出异议，故本院对该组证据不予认定。
6.浙江省五金矿××司奖惩制度、2012年9月29日的通知
、浙江省五金矿产进出口有限公司职工守则、浙江省五金矿×
×司奖惩办法、浙江省五金矿××司加班及病事假处理办法、
叉车某某操作规程各一份，叉车驾驶员岗位职责打印件一份，
欲证明被告旷工及酒后驾驶机动车严重违反单位规章制度的事
实。被告称该组证据确实是原告公司施行的规章制度，但奖惩
制度上的“丁甲”不是被告所签，该组规章制度的制定也没有
经过法定程序。本院认为，虽然被告称奖惩制度上的“丁甲”
不是被告所签，但未提供任何证据予以反驳，且被告承认该组证据确实是原告公司施行的规章制度，故本院对该组证据的真
实性均予以认定。
7.中国银行网上银行电子回单打印件一份，欲证明被告
已收到原告支付的终止劳动合同经济补偿金且无异议的事实。
被告对该证据的真实性没有异议，但称该款项的支付是原告的
单方行为，并不能证明该款项是经济补偿金，也不能证明被告
对该款项是认可的。本院对该证据的真实性予以认定。
被告丁甲在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.加班审批单三份，欲证明被告存在加班及不存在旷工
的事实。原告对该组证据的真实性没有异议，称2013年2月被
告是存在加班情况，但该月6日、7日、8日被告已休息，相抵
后2013年2月被告仍旷工4天。本院对该组证据的真实性予以认
定。
2.荣誉证书复印件一份，欲证明被告在原告公司某作期
间工作态度一直良好的事实。原告对该证据的真实性没有异议
，称2010年被告工作表现良好。本院对该证据的真实性予以认
定。
本院依职权从宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会镇
劳某某案字（2013）第276号案卷中调取仲裁申请书、受理案
件通知书、庭审笔录、终止（解除）劳动合同证明书各一份，
原、被告对此均没有异议，本院予以认定。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查
明事实如下：
2006年9月，被告丁甲到原告浙江省五金矿××司工作，工作岗位为叉车司机。2008年3月25日，原、被告双方签订劳
动合同一份，约定合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日
。2010年4月2日，双方再次签订劳动合同一份，约定合同期限
为2010年4月1日至2013年3月31日。2013年2月16日至2013年2
月19日，被告未上班。2013年2月28日，原告出具通知一份，
载明双方的劳动合同将于2013年3月31日到期，到期后原告不
再与被告续签劳动合同，将支付被告五个月的经济补偿金。20
13年3月5日，原告将该通知邮寄给被告，但该邮件被退回，改
退批条载明退回原因为“电话联系本人拒收”。2013年3月29
日，原告以银行转账方式支付被告经济补偿金26
250.61元。2013年4月12日，原告向被告出具终止（解除）劳
动合同证明书一份，载明因劳动合同到期，双方的劳动合同于
2013年3月31日终止。2013年4月25日，被告向宁波市镇海区劳
动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告续签无固定期限
劳动合同。2013年6月9日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委
员会作出镇劳某某案字（2013）第276号仲裁裁决，裁决原告
与被告续签无固定期限劳动合同。原告不服该仲裁裁决，诉至
本院。审理中，被告称2013年3月原告口头通知被告终止劳动
合同。
另查明，原告公司2011年5月19日制定的奖惩制度规定：
一年累计旷工3天的，视情节轻重，给予停发工资、扣除奖金
直至解除劳动合同、开除。原告公司2012年9月28日制定的奖
惩办法规定：一年累计旷工3天的，视情节轻重，给予停发工
资、扣除奖金、行政上警告、严重警告、解除劳动合同、开除。
本院认为：在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动
者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原、被告已
连续订立二次固定期限劳动合同，虽然原告称被告旷工（2013
年2月16日至2013年2月19日共4天）及酒后驾驶机动车严重违
反单位规章制度，但原告未提供证据证实被告酒后驾驶机动车
，被告对此也予以否认，而且，根据原告公司的规章制度，劳
动者旷工的公司可以视情节轻重给予不同的处理，而并未规定
一年累计旷工3天公司可立即解除劳动合同、开除。即使被告2
013年2月16日至2013年2月19日未上班系旷工，考虑到上述时
间系春节期间即农历正月初七至正月初十，被告自述春节回家
且以加班调休相抵，尚在情理之中，究其情节，非属严重。按
照通常理解旷工4天也并未达到严重违反单位规章制度以致用
人单位可以解除劳动合同的程度。另外，本案原告在其通知被
告签约事宜时未将被告旷工作为理由，而是在被告提出续订无
固定期限劳动合同时方才提出。如果原告认为被告已经严重违
反公司规章制度，其完全有时间在2013年2月20日被告上班之
后合理期限内提出，且被告于2013年2月20日开始继续上班，
原告以实际行为表示接受被告继续履行合同，现原告在诉讼中
提出该理由，显然与常理不符，也违背了诚实信用原则。因此
，在被告不存在严重违反单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的其他
情形的情况下，被告提出续订无固定期限劳动的，原告应当与
被告订立无固定期限劳动合同。原告称在连续订立二次固定期
限劳动合同的情况下，只有双方同意续签劳动合同，劳动者才
有权提出签订无固定期限劳动合同，于法无据，本院不予采信
。原告诉请，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。据此
，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民
法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下
：
一、原告浙江省五金矿××司于本判决生效之日起十日
内与被告丁甲订立无固定期限劳动合同；
二、驳回原告浙江省五金矿××司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江省五金
矿××司负担。（已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受
理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民
法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收
款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开
户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波
市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交
，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾
期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 员 毛益波
二〇一三年十月二十一日
代书记员 刘 佳