.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初2800号原告：张泰山，男，生于1977年2月16日，汉族，甘肃省古浪县人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。被告：泰康人寿保险有限责任公司宁夏中卫中心支公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。统一社会信用代码：×××。负责人：刘强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晓川，男，系该公司职员。第三人：刘华，男，36岁左右，汉族，系泰康人寿保险有限责任公司宁夏中卫中心支公司职员，住宁夏回族自治区中宁县。原告张泰山与被告泰康人寿保险有限责任公司宁夏中卫中心支公司、第三人刘华劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张泰山、被告泰康人寿保险有限责任公司宁夏中卫中心支公司委托诉讼代理人黄晓川到庭参加诉讼。第三人刘华经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告上班期间基本工资6181.6元；2.请求依法责令被告第三人刘华本人出庭当面对质，依法确认被告所持合同无效，并由被告承担责任，向原告支付双倍工资2181.6元；3.请求依法判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元；4.请求依法判令被告支付2017年5月30日端午节加班工资363.6元；5.请求依法判令被告支付原告上班期间垫付的以下费用：（1）购买工服110元；（2）去中宁、银川出差的路费、住宿费209元；（3）入职体检费183.3元；以上五项合计13228.8元。6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月23日经被告公司银保部经理的第三人张华面试，后于同月24日上岗。第三人面试时承诺原告工资为月薪4000元，岗位为督训且每周双休均未兑现。2017年7月5日，第三人刘华通知原告办理离职手续，原告后索要工资未果。2017年7月12日，原告向中卫市劳动仲裁委申请仲裁，后被驳回。综上，原告认为被告侵犯其合法权益，故诉至法院并提出如上诉求。被告辩称，原、被告于2017年6月1日签订劳动合同，该合同合法有效，原告被定岗为五级客户经理，工资标准为1860元/月，原告工作期间为2017年6月1日至2017年6月30日，此期间的工资1860元，被告已足额发放。2017年7月以来，原告长期旷工，严重违反被告公司规定，经工会审议且登报公告，被告于2017年11月10日依法解除与原告的劳动合同。另原告主张的加班工资及要求被告退付其各项垫付款502.3元无事实和法律依据，且原告诉讼请求第二项、第三项明显矛盾。综上，原告的诉求缺乏事实与法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的证据1【招聘广告、面试录音（附笔录1份）、微信截屏（2017年5月23日与王永东的微信聊天）、照片】，内容客观，与本案具有关联性，可证实原告应聘初衷为督训及面试就相关情况与第三人进行交流的事实，但无法证实原告于2017年5月24日开始在被告处上班的证明目的,本院对其证明力及待证事实依法部分予以认定；原告提交证据2-3【微信截屏（2017年7月5日与刘华的微信记录）、发票、交通费票据、住宿费票据、体检费票据】，无法证实原告证明目的，本院对其证明力及待证事实依法不予认定；被告提交证据【劳动合同、告知函、回复函各、报纸公告、差勤管理办法、解除劳动合同备案登记表、考勤记录、薪资表、公司系统截图、管理办法、仲裁裁决书】来源合法、内容客观、与本案具有关联性，本院对其证明力及待证事实依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月，原告通过发布于中卫市就业创业和人才服务局微信工作平台以泰康人寿中卫地区银行保险渠道为招聘单位的招聘信息了解，预应聘培训讲师职位。同年5月23日，在经第三人面试时，原告亦表达了应聘意向且与第三人进行了相关交流。同年6月1日，原告与泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司签订了《泰康人寿保险有限责任公司劳动合同书》，该合同载明原告的岗位为保险销售，次月13日在银川市兴庆区人力资源和社会保障局对该合同进行了备案登记，原告开始在被告处工作。2017年7月5日，第三人与原告微信沟通，告知原告办理离职手续，原告再未上班。2017年7月28日，被告将原告2017年7月工资1508.9元（5级客户经理薪酬标准）发放至原告工资卡（卡号为×××）。2017年9月4日，泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司因原告旷工天数达到44天，函告其公司工会委员会欲与原告解除劳动合同并对其他事项进行了函告，同月6日，该工会回函同意。2017年11月10日，泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司在新知讯报刊登声明，包含原告在内的16人，因严重违反公司考勤制度，要求上述人员自该声明登报纸之日起一周内前往公司办理手续，逾期将按公司员工管理制度处理。同月13日，泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司在银川市兴庆区人力资源和社会保障局对与原告解除劳动合同进行了备案。2017年7月12日，原告向中卫市劳动争议仲裁委员会申请，该委于同年9月25日作出卫劳人仲裁字（2017）369号仲裁裁决书，驳回了原告申请。原告对上述裁决不服，故其诉至法院并提出如上诉求。本院认为：原告与泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司签订的《泰康人寿保险有限责任公司劳动合同书》合法有效且经相关人力部门备案，双方应予以遵守，故原告主张确认合同无效，并由被告向原告支付双倍工资2181.6元的主张依法不予主持。原告主张要求被告按照督训（培训讲师）岗位发放工资6181.6元的诉求，虽原告应聘意愿为培训讲师，但依据合同确定的原告岗位为保险销售，故该主张缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司解除与原告的劳动合同系原告长期旷工且解除程序符合法律规定，故原告主张要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的主张于法无据，本院依法不予支持。另原告主张的加班工资及其垫付的相关费用，缺乏有效证据予以证实，本院亦依法不予支持。结合本案实际，被告公司及泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司在员工招聘过程中不严谨、不规范是导致纠纷产生的因素之一，其应引以为戒减少上述情况的发生。第三人刘华经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告张泰山的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张泰山负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员王飞飞二○一八年一月二日书记员韩芬本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。