安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终471号
上诉人（原审原告）：合肥市海鸥建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长淮新村24栋403室，统一社会信用代码91340100779087444T（1-1）。
法定代表人：柳书宏，总经理。
委托诉讼代理人：金晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅羽丰，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：葛德认，男，1973年9月2日出生，汉族，住安徽省砀山县，
委托诉讼代理人：胡胜，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
上诉人合肥市海鸥建筑劳务有限公司(以下简称海鸥公司)因与被上诉人葛德认劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初2069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
海鸥公司上诉请求：撤销原判第六项，改判公司无需支付葛德认护理费、二次手术医疗费，由葛德认承担诉讼费。葛德认未提供医疗机构证明，一审判令公司支付护理费无法律依据；葛德认未在协议医疗机构就医，公司无需负担二次手术费。
葛德认辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回海鸥公司上诉，维持原判。
海鸥公司向一审法院起诉请求：仅需支付葛德认住院伙食补助费1480元，无需支付葛德认护理费9067元、二次手术医疗费用10889元；葛德认承担诉讼费。
一审法院认定事实：2014年4月2日，海鸥公司、葛德认签订《合肥市建筑业劳动合同书》一份，约定葛德认在华润万象城项目地点从事瓦工工作，工作期限自2014年4月2日至2015年1月30日，劳动报酬为每工180元。2014年5月2日，葛德认在华润万象城工地作业时从脚手架上摔落受伤，当日被送往安徽医科大学第二附属医院治疗，2014年7月3日出院，住院61天，出院诊断为左跟骨骨折，海鸥公司支付了相关治疗费用。2015年7月8日，葛德认至徐州医学附属医院治疗，行左跟骨骨折术后内固定物取出术，2015年7月21日出院，住院14天，葛德认自行支付医疗费10889元。
2014年11月21日，合肥市蜀山区人力资源和社会保险局作出蜀山工认【2014】415号《认定工伤决定书》，认定葛德认所受伤害为工伤。2015年9月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）2402号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定葛德认劳动功能障碍九级，葛德认支付鉴定费280元。2015年11月23日，葛德认向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年3月2日作出（2016）合瑶劳仲裁字第157号仲裁裁决书，裁决：一、葛德认与海鸥公司劳动合同于2014年11月1日解除；二、海鸥公司于裁决书生效后三十日内为葛德认补缴2014年4月至2014年11月期间的各项社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；三、海鸥公司于裁决书生效后十日内支付葛德认2014年4月2日至5月2日工资2415元；四、海鸥公司于裁决书生效后十日内支付葛德认一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪工资9490元、住院伙食补助费2250元、护理费9067元、鉴定费280元、医疗费10889元，以上共计人民币150971元。海鸥公司不服裁决，起诉至一审法院。
2014年4月2日至5月1日，葛德认从海鸥公司预支生活费1500元，2014年5月13日至2014年7月2日预支生活费14000元。海鸥公司未为葛德认办理工作期间社会保险，双方认可葛德认月工资标准为3915元。
一审法院认为，海鸥公司及葛德认对双方劳动关系、葛德认在海鸥公司承接工程工地摔伤、葛德治疗情况及劳动能力鉴定结论无争议，予以确认。海鸥公司对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决除住院伙食补助费、护理费、二次手术医疗费以外其他无异议，故予以确认（2016）合瑶劳仲裁字第157号仲裁裁决第一、二、三项及第四项中一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪工资9490元、鉴定费280元。
葛德认二次住院共计75天，申请仲裁时按照74天，20元/天标准，主张住院伙食补助费1480元，无不当，符合法律规定，仲裁裁决数额2250元超出请求范围，明显不当，海亮公司诉请仅需支付住院伙食补助费1480元，符合法律规定，予以支持。葛德认住院期间，海鸥公司未向葛德认支付护理费，也未安排人员负责护理，海鸥公司依法应支付葛德认住院期间护理费，海鸥公司主张无需支付护理费9067元，无事实及法律依据，不予支持。葛德认行左跟骨骨折术后内固定物取出术第二次入院治疗，属医疗延续，医疗费10889元理应由海鸥公司支付。海鸥公司主张葛德认第二次住院治疗未到协议医疗机构就医，无需支付二次治疗费10889元，予法无据，不予采信。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条规定，判决：一、合肥市海鸥建筑劳务有限公司支付葛德认住院伙食补助费1480元；二、驳回合肥市海鸥建筑劳务有限公司的其他诉讼请求；三、合肥市海鸥建筑劳务有限公司与葛德认之间的劳动合同于2014年11月1日解除；四、合肥市海鸥建筑劳务有限公司于判决书生效之日起十五日内为葛德认补缴2014年4月至2014年11月期间的各项社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、合肥市海鸥建筑劳务有限公司支付葛德认2014年4月2日至5月2日的工资2415元；六、合肥市海鸥建筑劳务有限公司支付葛德认一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪工资9490元、鉴定费280元、护理费9067元、医疗费10889元；以上第一、五、六项共计人民币148968元，于判决生效之日起五日内履行完毕。案件受理费10元，免予收取。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，葛德认与海鸥公司建立了合法劳动关系，葛德认工作时遭遇事故，所受伤害被权责行政机构认定为工伤，且葛德认被鉴定为劳动功能障碍九级，葛德认作为劳动者应享受的工伤保险待遇及其他权益受我国劳工法律、法规保护。海鸥公司上诉称无需支付葛德认护理费9067元，因葛德认两次住院治疗合计75天，公司未安排护理，一审判令公司支付住院期间护理费9067元【（4518元/月÷30.5天×61天×80%）+（5007元/月÷30.5天×14天×80%】，有事实及法律依据，计算正确，本院予以认同，对该上诉理由不予采纳；上诉另称无需支付葛德认第二次治疗费10889元，鉴于葛德认第二次入院治疗的客观需求及事实，本院亦不予采纳。
综上，海鸥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市海鸥建筑劳务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年四月十六日
书记员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。