上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初5271号
原告：上海正烨人力资源有限公司，住所地上海市。
法定代表人：胡妙英，总经理。
委托诉讼代理人：陈颖华。
委托诉讼代理人：黄敏荪。
原告：上海市邮政速递物流有限公司，住所地上海市。
法定代表人：王观錩。
委托诉讼代理人：王宝莲。
被告：高春生，男，1965年3月21日出生，汉族，住上海市。
原告上海正烨人力资源有限公司(以下简称“正烨公司”)、上海市邮政速递物流有限公司(以下简称“邮政速递公司”)与被告高春生劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年2月21日受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告正烨公司的委托诉讼代理人王宝莲、原告邮政速递公司的法定代表人胡妙英及其委托诉讼代理人陈颖华、黄敏荪，被告高春生到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限两个月，本案现已审理终结。
原告上海市邮政速递物流有限公司、上海正烨人力资源有限公司共同向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告正烨公司无需支付被告赔偿金人民币98796.70元(以下币种均为人民币)；2.要求判令原告邮政速递公司无需支付被告2015年及2016年未休年休假折算工资2764.90元，原告邮政速递公司同意支付被告2015年5天年休假折算工资987.50元。事实与理由：被告由原告正烨公司于2005年3月7日第一次签订劳动合同，派遣至原告邮政速递公司从事劳务工作，劳动合同至2016年3月5日终止。原告于2016年3月2日接到邮政速递公司的通知，于3月1日至3月5日安排被告在家休年休假及本休。原告邮政速递公司将被告退回原告正烨公司，双方不再续签劳动合同，原告正烨公司通知被告来领取退工单及协商合同终止经济补偿金。被告在原告处工作时从未提供其在其他单位的工作记录，原告无法知晓其工作年限，原告于2015年安排了被告的十天带薪年休假，原告邮政速递公司愿意支付被告年休假报酬987.50元。被告在2016年3月1日至3月5日未提出休病假申请，未办理请假手续被告已休满了2016年度的年休假。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,两原告在仲裁阶段才知晓被告病假的事情，因两原告对普劳人仲(2016)办字第1251号裁决不服，诉至法院，请求判如所请。
被告高春生辩称，被告曾两次向原告递交病假单，两原告对被告的病假是清楚的，不存在原告为被告安排2016年3月份享受年休假的问题；被告于2016年3月3日晚上收到快递告知合同终止，被告于2016年3月4日电话告知原告正烨公司的黄敏荪，称被告正在住院，希望等出院后再说。被告在2016年3月9日、3月10日电话询问拿邮政职工医疗保障卡的事情，在被告出院后前往原告正烨公司，原告正烨公司只与被告协商经济补偿金的问题，并未询问病假事情，被告此后从职介所得知原告正烨公司于2016年3月7日为被告办理了退工，原告正烨公司系违法解除劳动合同；原告从劳动手册上可得知被告的工作年限，被告累计工龄已超过二十年，在2015年仅享受了十天年休假，两原告理应支付被告年休假折算工资，故不同意原告的诉讼请求。
本院根据原、被告的诉辩意见、举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告于2005年3月7日进入原告正烨公司，由原告正烨公司派遣被告至原告邮政速递公司处工作，担任投递员一职。被告与原告正烨公司签订多份劳动合同，其中最后一份劳动合同期限至2016年3月5日止。被告离职前月平均工资为4295.51元，另有每天10元的午餐费。被告在原告邮政速递公司处实际工作至2016年2月18日，次日系其本休。被告因高血压自2016年2月20日起请病假，递交病假单的期限至2016年2月29日止，被告工资领取至2016年3月5日。2016年3月3日，被告收到原告正烨公司发出《通知》一份，告知被告其与公司签订劳动合同于2016年3月5日期满，原告正烨公司提前通知劳动合同期满终止、决定不再续签劳动合同。客观上，被告自2016年3月1日起因高血压在上海邮电医院住院，于2016年3月15日出院。被告在2016年3月11日签收领取上海邮政员工重病医疗互助保障会互助保障卡和会员手册。被告截止至2015年底时累计工作年限已超过二十年。
2016年4月18日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告支付违法解除劳动合同赔偿金99000元、2015年2月1日至2016年2月5日期间平时超时加班工资9000元、2014年6月7日至2016年2月5日期间休息日加班工资3600元、2015年及2016年未休年休假折算工资5250元、2016年1月至2016年2月期间午餐费400元、2016年3月工资差额4300元。该会于2016年6月15日作出普劳人仲(2016)办字第1251号裁决书，裁决：“一、被申请人上海正烨人力资源有限公司(原告正烨公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金98796.70元；二、被申请人上海市邮政速递物流有限公司(原告邮政速递公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年及2016年未休年休假折算工资2764.90元；三、被申请人上海市邮政速递物流有限公司(原告邮政速递公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年2月午餐费240元；四、申请人(被告)的其他仲裁申请不予支持。”两原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，本案中涉及的争议焦点为原告正烨公司发出《通知》告知被告劳动合同终止是否构成违法终止劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。从本案中已查明的事实来看，客观上，被告自2016年3月1日起因高血压在上海邮电医院住院，于2016年3月15日出院，上述期间系被告患病在医疗期内的情况，原告主张2016年3月5日双方劳动合同终止并不符合上述法律规定可期满终止的情形，双方劳动合同应当续延至上述情形消失时终止。现双方争议在于：原告正烨公司主张其对被告患病并不知情；被告主张其已告知原告方其患病的情况。本院认为，从本案中已查明的事实来看，在2016年2月20日起被告请病假，递交病假单的期限至2016年2月29日止，原告正烨公司对被告此前的病情是知晓的；在2016年3月1日后，被告并未至原告处工作，原告在本案中主张2016年3月2日至3月4日期间给予被告享受年休假，但原告并未提供证据证明被告向原告提出过在上述期间要求享受年休假，原告单方将上述期间定性为被告享受年休假的说法缺乏证据予以佐证，本院对原告的上述意见不予采纳，根据上述情形来看，被告的说法更具有合理性，原告方的意见则缺乏证据予以证明，原告正烨公司在明显可查明2016年3月5日被告是否在医疗期内的情况下，怠于行使上述查明的义务，导致其在上述根据法律规定应当续延至医疗期满后才进行终止的情况下行使了劳动合同的终止权，由此产生的不利后果应当由原告正烨公司承担，故本院对原告正烨公司的上述诉称意见不予采信，依法确定原告正烨公司系违法解除劳动关系。至于赔偿金的具体金额，双方对于被告离职前月平均工资为4295.51元，另有每天10元的午餐费均无异议，本院予以确定。原告正烨公司不同意将每天10元的午餐费计入月平均工资的意见缺乏依据，本院不予采信，据此，本院依法确定赔偿金为98796.70元。
关于2015年及2016年未休年休假折算工资问题，原告邮政速递公司主张其并不知晓被告在2015年时工作年限已达二十年，故不认可2015年被告可享受十五天年休假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本院认为，根据本案中已查明的事实，被告累计工作在2015年已满20年，可享受15天的年休假，原告邮政速递公司提出的理由并不成立，本院对原告邮政速递公司的诉称意见不予采纳。鉴于原告邮政速递公司对仲裁裁决的金额没有异议，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，据此，本院依法确定原告邮政速递公司应支付被告2015年及2016年未休年休假折算工资2764.90元。
综上，两原告的诉讼请求均缺乏依据，本院均不予支持。
关于仲裁裁决“被申请人上海市邮政速递物流有限公司(原告邮政速递公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年2月午餐费240元”，因原告邮政速递公司同意上述仲裁裁决，本院在判决主文中予以确认。
至于被告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2016年2月5日期间平时超时加班工资9000元、2014年6月7日至2016年2月5日期间休息日加班工资3600元、2016年1月午餐费、2016年3月工资差额4300元的请求，未获仲裁支持，被告亦未提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告上海正烨人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高春生赔偿金人民币98796.70元；
二、原告上海市邮政速递物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高春生2015年及2016年未休年休假折算工资共计人民币2764.90元；
三、原告上海市邮政速递物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高春生2016年2月午餐费人民币240元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海正烨人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年七月十一日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。