广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法朗民一初字第565号原告：东莞市卓成管道有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：梁启明，该公司董事长。委托代理人：刘国宏，该公司员工。委托代理人：廖芳兰，该公司员工。被告：陈建平，男，汉族，1972年8月24日出生，湖南省桃源县人，住湖南省桃源县。原告东莞市卓成管道有限公司（以下简称“卓成公司”）诉被告陈建平劳动争议一案，本院于2015年6月30日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任进行审理，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告卓成公司的委托代理人刘国宏、廖芳兰，被告陈建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓成公司诉称：陈建平严重违反公司的规章制度，卓成公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。卓成公司于2014年10月1日开始放假至2015年3月22日，2015年3月16日卓成公司通知陈建平于2015年3月23日上班，陈建平也承认接到该通知，但陈建平未到卓成公司上班，也没有向卓成公司请假，更没有向卓成公司提出要解除劳动合同，导致其工作岗位长期缺人，给卓成公司的生产带来了负面影响并造成损失，其行为严重违反了公司的规章制度，卓成公司依法与其解除劳动合同并张贴了公告。卓成公司提供的证据已证明卓成公司已支付了陈建平加班工资，陈建平2014年3月至9月出勤每天均工作8小时，没有加班，加班的时间卓成公司也已支付加班工资，因此卓成公司无需再支付陈建平2014年3月至2014年9月期间的加班工资差额2,833.8元。现卓成公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.卓成公司无需支付陈建平解除劳动关系的经济补偿金10,732.5元；2.卓成公司无需支付陈建平2014年3月至2014年9月期间的加班工资差额2,833.8元；3.本案诉讼费用由陈建平负担。被告陈建平辩称：卓成公司拖欠陈建平的工资，2014年7、8、9月的工资没有按时支付给陈建平。2014年11月左右在大朗镇蔡边劳动服务站调解，但卓成公司并没有发7、8、9月份工资，到2015年2月16日才发7、8、9月份工资。2014年10月1日开始放假至2015年3月31日，说好放假也有底薪1,310元每月，但卓成公司没有支付给陈建平。卓成公司2015年3月16日通知陈建平上班，因为卓成公司拖欠陈建平的工资，陈建平2015年3月19日申请劳动仲裁时，以卓成公司未按时支付工资为由提出解除劳动关系。经审理查明：一、入职时间及职务：陈建平于2010年11月1日入职卓成公司，担任铲车司机一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止。三、工资情况：卓成公司主张陈建平每月平均工资2,200元，陈建平主张为4,500元，其中基本工资为2,500元，浮动工资1,640元，生活费360元，其中浮动工资、生活费为现金发放。卓成公司否认陈建平有浮动工资，但确认每月有360元的生活费为现金发放。根据双方确认的工资表显示陈建平2014年1月至2015年3月每月应发工资为2,186元、2,218元、2,630元、2,630元、2,730元、2,730元、2,730元、2,730元、2,730元、1,340元、1,350元、1,350元、1,350元、1,350元、1,350元。该工资表中并未显示生活费。四、上班时间：双方均确认陈建平每天上班8小时，每月平均上班26天。2014年10月1日开始放假至2015年3月。根据双方确认的考勤表显示陈建平2014年3月至9月，每天上班8小时，每月上班天数分别为30天、27天、28天、26天、27天、23天、26天。双方未对加班费的计算基数进行约定。五、解除劳动关系的时间及原因：双方均确认卓成公司于2015年3月16日通知陈建平于2015年3月23日回公司上班，陈建平并未回公司上班，于2015年3月19日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系。庭审中，陈建平主张其多次口头向公司提出解除劳动关系，且理由是卓成公司不按时发放工资，且未一次性足额发放工资。卓成公司确认其有延迟发放工资的情况，并确认2014年7月工资10月发放，8月、9月、10月工资11月发放，11月、12月工资2015年1月发放，2015年1月工资3月发放，2月、3月工资4月发放。另，双方均确认双方约定的正常发放工资时间为每月25日之前发放上月工资。六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年4月27日，陈建平向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.解除劳动关系经济补偿金共22,500元；2.2010年11月1日—2015年3月19日加班费共47,250元；3.2014年6月1日—2014年10月31日高温补贴共750元；以上合计70,500元。该庭于2015年6月12日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由卓成公司一次性支付陈建平以下款项：1.解除劳动关系的经济补偿：10,732.5元；2.2014年3月至2014年9月期间的加班工资差额：2,833.8元；3.2014年6月至10月期间高温津贴差额：250元；以上合计：13,816.3元；二、驳回陈建平的其他请求事项。关于第三项仲裁裁决结果，双方均未提出诉讼。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、职工考勤明统计表、工资表、通知以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院亦予以确认。仲裁裁决卓成公司应支付陈建平高温津贴250元，双方均未对该结果提起诉讼，应视为双方均服从该仲裁裁决结果，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：1.卓成公司是否已足额支付陈建平2014年3月至9月工资；2.卓成公司应否支付陈建平解除劳动关系经济补偿金。关于第一项争议焦点。双方未对加班费的计算基数进行约定，根据双方确认的2014年3月至9月的应发工资数额以及上班时间，以2014年3月为例，折算出陈建平的时薪为8.59元/小时，计算方式为2,630元÷[21.75天×8小时+（30-21.75）天×8小时×2倍]＝8.59元/小时，以此方法折算陈建平2014年3月至9月的时薪均高于东莞市当时最低工资标准，故卓成公司已足额支付陈建平2014年3月至9月工资，无需支付陈建平该期间加班费。关于第二项争议焦点。双方解除劳动关系的原因是陈建平提出，陈建平主张解除劳动关系的理由是卓成公司未及时足额发放工资。卓成公司亦确认其有延时发放工资的行为，且结合卓成公司发放2014年7月至2015年3月工资的情形来看，双方约定每月25日之前发放上月工资，但卓成公司并未按照该约定发放工资，上述期间，一直存在未按时发放工资的行为。故陈建平提出与卓成公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定情形，卓成公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，支付陈建平解除劳动关系的经济补偿金。另，关于陈建平离职前十二个月即2014年3月至2015年2月的月平均工资，陈建平主张为4,500元，包含现金发放的浮动工资及生活费，关于浮动工资，卓成公司不予确认，陈建平亦未能提供证据证实，本院不予采信。至于生活费360元，卓成公司予以认可，因生活费亦属于工资报酬的一部分且双方确认的工资表中未有计算该生活费，因此，陈建平每月应发工资应加上360元生活费，但又因2014年10月至2015年2月陈建平未有上班，属于放假期间，该期间的工资在计算月平均工资时应予以剔除，故陈建平离职前十二个月平均工资为3,061元，计算方式为[（2,630元+360元）+（2,630元+360元）+（2,730元+360元）+（2,730元+360元）+（2,730元+360元）+（2,730元+360元）+（2,730元+360元）]÷7个月=3,061元，结合陈建平的入职及离职时间，卓成公司应支付陈建平解除劳动关系经济补偿金数额为13,774.5元，计算方式为3,061元×4.5个月=13,774.5元，又因仲裁裁决结果为10,732.5元，陈建平未对该结果提起诉讼，应视为陈建平服从该结果，故本院亦确认卓成公司应支付给陈建平的解除劳动关系经济补偿金为10,732.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市卓成管道有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈建平支付解除劳动关系经济补偿金10,732.5元；二、限原告东莞市卓成管道有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈建平支付高温津贴250元；三、原告东莞市卓成管道有限公司无需支付陈建平2014年3月至9月加班费差额2,833.8元；四、驳回原告东莞市卓成管道有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市卓成管道有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  雷瑟琴二〇一五年九月二十九日书 记 员  卢凤英叶占娥