湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7224号
上诉人（原审原告）：武汉市美好家园物业管理有限责任公司，住所地武汉市武昌区南湖中央花园邻芳居一栋103号。
法定代表人：张明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王茁原，湖北天明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡思红，湖北天明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧阳维娜，女，1976年9月5日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
上诉人武汉市美好家园物业管理有限责任公司（以下简称美好家园物业公司）因与被上诉人欧阳维娜劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
美好家园物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需向欧阳维娜支付赔偿金99694.72元、2014年9月至2016年8月期间的带薪年休假工资5729.58元、2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资4583.66元，无需为欧阳维娜办理失业保险登记申领手续，同时判令欧阳维娜承担本案的二审诉讼费用。二审中，美好家园物业公司撤回关于无需为欧阳维娜办理失业保险登记申领手续的上诉请求。事实和理由：1、美好家园物业公司从未解除过与欧阳维娜的劳动关系，一审法院仅在美好家园物业公司对欧阳维娜进行停职调岗的情况下，认定美好家园物业公司违法解除与欧阳维娜的劳动关系，属于事实认定不清；2、年休假工资报酬为用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，而非工资，应适用一年仲裁时效期间，一审法院认定美好家园物业公司应向欧阳维娜支付2014年9月至2016年8月期间的带薪年休假工资，属于事实认定不清、法律适用错误；3、欧阳维娜上班期间的工资，美好家园物业公司均已支付，一审法院判令美好家园物业公司需向欧阳维娜支付2016年8月1日至8月22日期间的工资，属于事实认定不清；4、欧阳维娜离职前的月平均工资仅为4314.26元，一审法院将2016年2月发放的2015年年终奖纳入计算，错误认定为6230.92元，以此为基数计算的赔偿金、未休年休假工资、2016年8月份的工资均不正确。
欧阳维娜辩称，请求维持一审判决，驳回美好家园物业公司的上诉请求。
美好家园物业公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需向欧阳维娜支付赔偿金104826.4元；2、判令其无需向欧阳维娜支付2014年9月至2016年8月期间的带薪年休假工资6024.5元；3、判令其无需向欧阳维娜支付2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资4819.6元。
一审法院认定的事实：2008年3月1日，欧阳维娜入职美好家园物业公司工作。双方签订2份书面劳动合同，期间分别为2008年3月1日至2009年3月1日、2009年3月2日至2017年2月28日。欧阳维娜未休年休假，其应休未休的年休假天数共为10天，美好家园物业公司亦未支付年休假待遇。美好家园物业公司为欧阳维娜缴纳了2008年3月至2016年11月期间的社会保险。2016年8月19日，美好家园物业公司宣布对欧阳维娜进行停职调岗处理，未与欧阳维娜协商调岗事宜。2016年8月22日后欧阳维娜因无工作岗位而离职，并于2016年9月28日向美好家园物业公司邮寄送达了“不服单位违法解除劳动关系通知书”，美好家园物业公司于次日签收。欧阳维娜的工资构成为：基本工资2000元加绩效工资2000元加其他补贴。根据欧阳维娜的银行卡流水清单计算，欧阳维娜离职前12个月平均工资为6230.92元。美好家园物业公司未支付欧阳维娜2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资，该期间欧阳维娜计薪天数为16天。另查明，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75天。
2016年9月28日，欧阳维娜向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令美好家园物业公司向其支付：1、经济补偿金70000元（7000元×10年）、违法解除劳动关系的赔偿金140000元；2、2007年3月至2016年9月期间未休年休假加班工资48275.86元（7000元/月÷21.75天/月×5天/年×10年×300％）；3、2007年3月至2008年2月失业保险待遇损失3255元（1085元×3个月）、并办理2008年3月至2016年8月的失业保险登记手续；4、2007年3月至2008年2月在流动窗口缴纳的社会保险费5376.88元；5、2016年8月、9月工资14000元、2015年年终奖差额5000元、2016年年终奖28000元；6、2007年3月至2016年9月期间（周六）休息日加班费317977.01元（7000元/月÷21.75天×52天×9.5天×200％）；7、2007年3月至2016年9月期间因催缴物业费的延时加班费22931.03元（7000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×15天×9.5年×200％）；8、代通知金7000元；9、2015年11月至2016年9月未签订劳动合同二倍工资差额77000元。该委于2016年12月30日作出昌劳人仲裁字【2016】第659号裁决，裁决美好家园物业公司支付欧阳维娜解除劳动关系赔偿金104826.40元、2014年9月至2016年8月带薪年休假工资6024.50元、2016年8月1日至2016年8月22日未发的工资4819.60元，并办理领取失业保险登记申领手续，美好家园物业公司不服该裁决，故诉至一审法院。
一审法院认为，对于双方解除劳动关系的原因，美好家园物业公司以欧阳维娜利用职务之便，私自收取长城宽带网络服务有限公司武汉分公司的施工进场费为由对其进行停职调岗处理，但该公司所提交的证据并不足以证明欧阳维娜存在以上行为，美好家园物业公司于2016年8月19日单方宣布暂停欧阳维娜项目经理一职，又未提交任何证据证明曾与欧阳维娜协商从事其他岗位的工作，2016年8月22日后致使欧阳维娜无法正常提供劳动而离职，美好家园物业公司的行为属于违法解除与欧阳维娜的劳动关系。故对于欧阳维娜要求美好家园物业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。美好家园物业公司应当支付欧阳维娜解除劳动关系的赔偿金为99694.72元（6230.92元/月×8个月×2倍）。
依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因未休年休假工资的法律属性是劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，又根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，美好家园物业公司对两年内支付过年休假工资或安排员工休年假的证据有保管义务，故认定欧阳维娜可以主张2016年8月解除劳动关系前两年内未休年休假工资，结合本案，欧阳维娜在职期间，美好家园物业公司均未安排欧阳维娜休带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资，该公司应当支付欧阳维娜未休年休假工资5729.58元（6230.92元/月÷21.75天×5天/年×2年×200％）。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因美好家园物业公司未支付欧阳维娜2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资，应及时支付给欧阳维娜。经核算，上述期间未支付的工资为4583.66元（6230.92元÷21.75天×16天）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定，劳动者非本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，欧阳维娜失业符合享受失业保险待遇的条件，故美好家园物业公司应为欧阳维娜办理失业保险登记申领手续。
关于欧阳维娜在仲裁请求中主张的经济补偿金、失业保险待遇损失、社保费用、年终奖、加班费、代通知金、二倍工资差额等事项，因欧阳维娜在法定期限内未向人民法院起诉，视为其认可仲裁裁决不支持上述请求的结果，故对上述请求事项不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、驳回美好家园物业公司的诉讼请求；二、美好家园物业公司于判决生效之日起十日内向欧阳维娜支付解除劳动关系的赔偿金99694.72元；三、美好家园物业公司于判决生效之日起十日内向欧阳维娜支付未休年休假工资5729.58元；四、美好家园物业公司于判决生效之日起十日内向欧阳维娜支付2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资4583.66元；五、美好家园物业公司于判决生效之日起十日内为欧阳维娜办理失业保险登记申领手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由美好家园物业公司负担。
二审期间，各方当事人均没有提交新证据。
美好家园物业公司对一审查明的“欧阳维娜离职前12个月平均工资为6230.92元”、“未支付欧阳维娜2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资”有异议。美好家园物业公司对欧阳维娜离职前12个月平均工资有异议的理由是，不应将2015年年终奖纳入计算离职前12个月平均工资。对此，本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，年终奖属于工资范畴，一审法院在计算欧阳维娜离职前12个月平均工资时，将2016年2月份发放的2015年年终奖纳入计算，并无不当。美好家园物业公司未能提交证据证明向欧阳维娜支付2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资，一审法院据此认定美好家园物业公司未支付欧阳维娜2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资，亦无不当。综上，美好家园物业公司上述异议不能成立。一审法院认定“2016年8月22日后欧阳维娜因无工作岗位而离职”，该节事实与美好家园物业公司主张一直未解除与欧阳维娜的劳动合同、欧阳维娜主张其工作到2016年9月27日，及欧阳维娜2016年9月28日向美好家园物业公司寄送《不服单位违法解除劳动关系通知书》相矛盾，故对一审法院认定“2016年8月22日后欧阳维娜因无工作岗位而离职”的事实，本院不予确认。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第一款“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，本案应针对美好家园物业公司的上诉请求和理由进行审理。
美好家园物业公司主张未解除与欧阳维娜的劳动合同，欧阳维娜主张美好家园物业公司违法解除，故双方当事人争议的主要焦点为劳动关系解除权行使主体是美好家园物业公司还是欧阳维娜。本案中，双方当事人因停职调岗发生争议，2016年9月28日欧阳维娜向美好家园物业公司寄送《不服单位违法解除劳动关系通知书》，称美好家园物业公司停止欧阳维娜的考勤，口头通知解除劳动关系，但欧阳维娜未能提交证据证明美好家园物业公司的上述行为。相反，美好家园物业公司为欧阳维娜缴纳社会保险费至2016年11月。据此，本院认为，欧阳维娜虽然向美好家园物业公司寄送《不服单位违法解除劳动关系通知书》，但在没有证据证明美好家园物业公司行使解除权的情况下，实际是欧阳维娜解除与美好家园物业公司的劳动合同。欧阳维娜解除劳动关系的通知于2016年9月29日到达美好家园物业公司，故双方劳动关系的解除时间应为2016年9月29日。一审法院认定2016年8月22日美好家园物业公司行使劳动关系解除权，与事实不符，本院予以纠正。美好家园物业公司关于未主动解除与欧阳维娜劳动合同的上诉请求，有事实依据，本院予以支持。
美好家园物业公司克扣欧阳维娜工资，欧阳维娜据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。经核算，美好家园物业公司应向欧阳维娜支付经济补偿金56078.28元（6230.92元/月×9个月）。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资。一审法院判决美好家园物业公司支付欧阳维娜2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资，符合法律规定。美好家园物业公司主张已支付上述工资，但未提交证据证明，故对美好家园物业公司该主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”之规定，劳动者未休年休假工资的仲裁时效可以从申请仲裁前第三个年度的1月1日起计算。欧阳维娜2016年9月28日申请劳动仲裁，故其2014年1月1日后的未休年休假工资没有超过仲裁时效。美好家园物业公司主张不应支付欧阳维娜离职前两年内的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，美好家园物业公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2992号民事判决第三、四、五项；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2992号民事判决第一、二项；
三、武汉市美好家园物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向欧阳维娜支付经济补偿金56078.28元；
四、驳回武汉市美好家园物业管理有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由武汉市美好家园物业管理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何义林
审 判 员 褚金丽
审 判 员 蒋劢君
二〇一八年一月四日
法官助理 刘 青
书 记 员 丁 洁