广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初3574号
原告：佛山市嘉业超市有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道忠信路11号首层P1、P6至P13号铺，统一社会信用代码914406043152196728。
法定代表人：杨翠珍，经理。
委托诉讼代理人：何玉辉，广东高木律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁士玲，广东高木律师事务所律师。
被告：卢石坚，男，汉族，1980年6月20日出生，住广东省龙川县，
委托诉讼代理人：麦彩云，广东至高律师事务所律师。
原告佛山市嘉业超市有限公司与被告卢石坚劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审判，并于2017年4月18日公开开庭进行了审理。原告佛山市嘉业超市有限公司的委托诉讼代理人何玉辉、梁士玲，被告卢石坚及其委托诉讼代理人麦彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：卢石坚于2016年12月12提出劳动仲裁申请，请求裁决佛山市嘉业超市有限公司支付：1、2010年3月至2016年3月期间的工资差额共73000元；2、经济补偿38500元（5500元/月×7）。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1811号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市嘉业超市有限公司支付2014年10月至2016年9月期间克扣的备付金24000元；（二）佛山市嘉业超市有限公司支付经济补偿38500元；（三）驳回卢石坚的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告收到裁决书后向本院起诉，请求：1、撤销佛禅劳人仲案非终字[2016]1811号仲裁裁决，判决原告不需支付给被告工资差额及经济补偿金；2、判令由被告承担本案诉讼费用。
原告于2014年9月22日登记成立，经营范围是批发、零售：服装、日用百货、家用电器、化妆品、针织用品、文体用品、玩具、农副产品、新鲜蔬果；持有效审批证件从事食品流通；持有效审批证件从事烟草制品零售；柜台租赁。原登记法定代表人为麦时耀，股东是麦时耀、刘永泉，2016年11月3日核准法定代表人变更为杨翠珍，股东变更为杨翠珍、刘永泉。
原、被告双方曾存在劳动关系、曾签订劳动合同。被告在职期间担任经理职务。2016年9月30日因原告结业双方解除劳动关系。
六、被告的社会保险费缴费单位情况：2008年5月至2012年10月是佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心，2012年11至2015年12月是佛山市禅城区张槎嘉业购物中心，2016年1月至2016年9月是佛山市嘉业超市有限公司。
七、佛山市嘉业超市有限公司已于2016年9月30日结业。
八、佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心于2002年8年27登记成立，投资者是麦时耀，经营范围是零售日用百货等。2013年8月6日注销，注销原因是法人决定解散。
九、佛山市禅城区张槎嘉业购物中心是1997年7月16日登记成立的个体工商户，经营者是麦时耀，经营范围是零售卷烟、酒类等，销售日用百货等。
十、佛山市石湾嘉业购物中心是1996年9月24日登记成立的个体工商户，经营者是麦时耀，经营范围是零售卷烟、酒类、日用百货等。2014年9月17日注销，注销原因是其他依申请注销。
十一、佛山市南海区盐步嘉业购物中心是2000年4月28日登记成立的个体工商户，经营者是麦时耀，经营范围是零售卷烟、日杂、百货等。2011年3月1日注销，注销原因是经营不善、经营困难。
十二、佛山市嘉业时代市场管理服务有限公司于2003年11月6日登记成立时的法定代表人是麦时耀，股东是曾国润、麦时耀，现登记的股东是曾国润、杨翠珍，法定代表人是杨翠珍。经营范围是嘉业时代市场管理服务、物业管理、市场摊位出租。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件、被告关锦忠的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1811号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、卢石坚备付金明细。
经质证，原告对证据1、2无异议，对证据3、4的真实性证明内容有异议。
被告提交如下证据：
1、佛山市嘉业时代市场管理服务有限公司、佛山市禅城区张槎嘉业购物中心、佛山市嘉业超市有限公司、佛山市石湾嘉业购物中心、佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心、佛山市禅城区南海区盐步嘉业购物中心的企业工商登记资料、佛山市嘉业超市有限公司的变更登记资料。
2、佛山市社会保险费缴纳证明。
3、黄岐分店2012年3月、7月工资表。
4、张槎分店2013年2月、5月工资表。
5、石湾分店2014年4月、2015年3月、9月、2016年2月、4月工资表。
6、被告的备付金明细。
7、联络函（2012年4月23日、2007年6月30日、2010年5月14日）。
8、奖罚单（2011年9月7日）。
9、佛山市嘉业连锁超市发展有限公司分店通知（2013年9月2日）。
10、佛山市嘉业连锁超市发展有限公司关于加强生鲜管理的通知（2012年4月3日）。
11、佛山市嘉业连锁超市发展有限公司通知（2013年9月2日）。
12、佛山市嘉业连锁超市发展有限公司支出单制定相关规定（2011年4月4日）。
13、租赁合同。
14、特价促销计划。
15、生鲜商品采购凭证、年货厂家。
16、低价特价总部订单、盘点计划表。
17、公司架构图。
18、四月份总部职能部门驻点安排。
19、生鲜部人事费用控制计划。
20、11月人事费用定编、分店生鲜经营情况。
21、嘉业公告群文件资料。
22、佛山市嘉业连锁超市发展有限公司关于召开嘉业中高层管理人员动员大会通知（2015年11月14日）。
23、2011年2月与2012年5月各分店堆头货架费对比表。
24、销售分析、客流客单分析、3月同比分析、3月客流客单同比分析资料。
25、微信聊天记录。
26、指标完成情况分析表。
27、2011年5月各店堆头货架费。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3至27有异议。
本院调查的证据：
向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
从工商局红盾网打印的佛山市嘉业时代市场管理服务有限公司的公示企业信息。
原、被告认为，对证据1、2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应向被告支付经济补偿？计算经济补偿的工作年限、工资标准？原告是否拖欠被告备付金？
原告认为，被告提供的《佛山市社会保险参保缴费证明》显示，被告在2010年3月至2016年3月分别就职于佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心、佛山市禅城区张槎嘉业购物中心及原告处，被告称曾入职已注销的佛山市石湾嘉业购物中心没有举证明证明。有关企业均为独立的民事主体、且仍存续，可独立承担责任。被告在原告处入职前的其它纠纷，原告不是适格主体。被告的入职时间应以参保证明为准，即2016年1月入职原告处、同年9月离职。而且被告的基本工资在参保证明的缴费工资上已有反映，在双方不能证明月平均工资的情况下，采信被告主张的工资数额，是适用法律错误。另外，被告提供的《备付金明细》无法判断何谓备付金，无法等同克扣工资。而且原告在2014年方成立，不可能对成立前其他单位的情况作证，证据上的公章是被告利用任职经理的便利擅自加盖的。原告提供了证据1、2、3、4证明。
被告认为，佛山市嘉业时代市场管理服务有限公司、佛山市禅城区张槎嘉业购物中心、佛山市嘉业超市有限公司、佛山市石湾嘉业购物中心、佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心、佛山市禅城区南海盐步嘉业购物中心的企业工商登记资料反映法定代表人均为麦时耀。按规定以上单位是关联企业。被告于2010年3月1日入职黄岐店，之后经公司安排调动至原告处。根据规定原告应支付上述工作年限的经济补偿。另外，被告的月平均工资为5500元/月，被告提供的备付金明细表、工资表可证明被告在2010年3月至2016年3月每月被克扣工资1000元。备付金明细表有原告加盖的公章，原告称被告私自加盖但未能举证证明，应承担举证不能的责任。被告提供了证据1至27证明。
本院经审查后认为，（一）关于原告支付经济补偿的责任。
原告已于2016年9月30日结业、双方因此解除劳动关系是双方在诉讼中确认的事实。在仲裁庭审中，原告称是被告提出辞职，而被告则称是原告以结业为由单方解除劳动关系。但是，双方在仲裁、诉讼中均没有举证证明上述主张，而按照原告已于2016年9月30日结业的事实，因原告未能再提供劳动条件，即使原告的上述主张成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告作为用人单位也应承担支付经济补偿的责任。因此，原告主张不支付经济补偿的请求，证据不足。
关于双方对计算经济补偿的工作年限的争议。原告是在2014年9月22日登记成立、才具有用人单位资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告成立劳动关系的可能期间为2014年9月22日至2016年9月30日。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，如被告举证证明对其用工存在规定的情形，则被告可要求原告承担登记成立前、或2016年1月之前的工作年限经济补偿的支付责任。
诉讼中，被告提供了《卢石坚备付金明细》，明细记载：“黄岐店2010年3月至2012年9月共31个月700元*31个月=21700张槎店2012年10月至2013年9月共12个月700元*12个月=8400石湾店2013年10月至2016年3月共30个月700元*30个月=21000总合计：21700+8400+21000=51100元”，之下是原告的盖章。原告承认明细上所盖的是其单位的公章，但称是被告擅自加盖。被告否认并称原告的公章是由总部的财务保管、被告接触不了公章，而明细上的公章是在2016年10月找总部财务对数后，由财务加盖的。
关于双方对明细的争议。因原告在庭审中也承认公章一般是由法定代表人或财务保管。因此，在被告否认可以私自使用公章后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，原告应对其掌管的公章盖在明细上的原因承担举证责任。但原告在诉讼中没有提供公章使用的记录、也没有提供被告曾保管使用公章的记录，也未举证证明对被告私自使用公章报警处理的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，按原告的陈述，认定其关于明细上盖章原因的主张成立，证据不足。因被告已提供了明细的原件核对，原告也承认明细上盖章的真实。而原告又未能继续举证证明其主张、也未继续解释说明由其掌管的公章盖在明细上的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，应认定原告应就对明细提出的异议，证据不足。对该证据的证明力，本院应予确认。按照原告在明细盖章确认其他门店备付金的事实，可证明被告关于有关门店工作、任职的主张，也可证明被告关于原告与有关门店存在关联关系的主张。
另外，被告提供的《佛山市社会保险费缴纳证明》显示，为原告缴费的单位：2008年5月至2012年10月是佛山市南海区黄岐华夏嘉业购物中心、2012年12至2015年12月是佛山市禅城区张槎嘉业购物中心、2016年1月至2016年9月是佛山市嘉业超市有限公司。缴费的单位工商登记反映，以上缴费单位虽是分别登记成立组织，但在2016年9月30日前以上缴费单位经营者、法定代表人、投资者，与原告一样均是麦时耀。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，以上证据证明了被告关于缴费单位与原告是关联企业的主张，也证明了被告称曾被安排到原告的关联企业工作任职、以及以关联企业名义缴费的可能主张的可能。
因此，以上证据结合原告提供的《卢石坚备付金明细》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，应认为被告的举证可证明被告关于曾被安排到与原告关联的企业工作、任职的主张具有高度可能性，原告否认被告的主张也应承担举证责任。
但是，原告在诉讼中没有提供被告入职登记、劳动合同，以及工资台账、职工名册等证明被告的入职情况。原告虽是在2014年9月22日登记成立，但按照原告与为被告缴纳社会保险费单位的关系，以及被告工作任职情况，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项的规定，被告的举证已证明其可要求原告承担支付2016年1月之前工作年限经济补偿的责任。在本案仅以原告的登记成立时间、以及为被告缴纳社会保险费的期间的事实否认被告的主张，证据不足。
因原告没有继续举证其主张，根据上述规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应承担不利后果。因此，按照被告的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，结合与原告的关联单位开始为被告缴纳社会保险费的时间（2008年5月），对被告关于原告支付经济补偿计算的工作年限是2010年3月1日至2016年9月30日的主张，本院予以支持。
（三）原告是否拖欠被告工资，被告离职前12个月的月平均工资、经济补偿。
首先，关于原告是否拖欠被告工资的争议。
被告称从2010年3月1日至2016年3月每月被克扣工资1000元、共73000元。原告虽否认，但也没有提供工资台账、以及被告已签名确认的工资清单等工资支付凭证的证据材料。根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条第一款的规定，原告作为用单位应承担举证不能的责任。对原告关于已足额支付工资、没有拖欠工资的主张，本院不予认定。
诉讼中，被告提供了《卢石坚备付金明细》、被告还提供部分工资表的复印件。对于被告提供的证据：其一、《卢石坚备付金明细》的内容未明确备付金是工资、或是扣发被告的工资。但是，按“卢石坚备付金明细”题目，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，可证明原告确认备付金属于卢石坚。结合双方存在劳动关系的事实，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第六十二条的规定，被告作为劳动者对原告享有要求支付劳动报酬的权利。在原告未能举证证明备付款发生原因和属于其他性质的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，明细的内容可证明被告称备付金是其应收工资的主张。
其二、根据被告提供有其他员工签名、原告盖章的《石湾店2016年02月份工资表》复印件反映，被告的一项“经理学习金1000”的“签收”栏处并没有被告的签名确认。另外，被告提供有其他员工签名《张槎店2013年02月份工资表》等复印件也反映有上述情况。以上工资表虽为复印件，但被告是在2016年12月12提出劳动仲裁申请的，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十六条、第十七条的规定，原告也应提供2014年12月之后的工资台账、工资清单。但原告在诉讼中没有提供上述证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应认为以上证据也可佐证被告提供《卢石坚备付金明细》的真实性以及被拖欠工资的主张。
因此，比较双方在诉讼中的举证情况，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，的规定，对原告拖欠被告工资的事实，本院予以认定。
关于原告拖欠被告工资的金额。仲裁机构作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付2014年10月至2016年9月的工资差额24000元，并驳回了被告主张支付其他期间的工资差额的仲裁请求。因被告在裁决后并没有向法院起诉，按规定应视为服从裁决，因此，对被告在诉讼中又提出2014年10月前工资差额的主张，本院在本案中不应审查。
按被告称至2016年3月止每月被克扣工资的陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，认定原告克扣被告2016年4月至9月工资，证据不足。另外，被告提供的工资表复印件虽可反映未签收工资1000元/月，但《卢石坚备付金明细》反映，2014年10月至2016年3月被告每月的备付款是700元/月、共12600元（700元/月×18）。因《卢石坚备付金明细》是原件、也是被告提供的证据，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项、第七十条第（一）项、第七十四条的规定，应按《卢石坚备付金明细》的内容确认被告在2014年10月至2016年3月被拖欠的工资金额为12600元。
其次，关于被告离职前12个月的月平均工资、经济补偿。
被告称月平均工资为5500元/月。原告在仲裁庭审称被告离职前月平均工资为4000-5000元，但原告在本案仲裁、诉讼中审理均没有提供工资台账、工资清单等支付工资凭证的证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担不利后果。而在本案中按原告主张的工资金额，加上以上查明每月备付金工资的金额，也与被告主张的月平均工资也相当。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十五条的规定，对被告月平均工资为5500元/月的主张，本院予以认定。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付工作年限（2010年3月1日至2016年9月30日）的经济补偿为38500元（5500元/月×7）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告佛山市嘉业超市有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告卢石坚支付2014年10月至2016年3月期间克扣的备付金12600元；
二、原告佛山市嘉业超市有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告卢石坚支付经济补偿38500元；
三、驳回原告佛山市嘉业超市有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年五月二十二日
书记员 李 茵
书记员 苏婉莹