浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0683民初1419号
原告：王爽爽，女，1992年4月5日出生，汉族，住嵊州市。
委托诉讼代理人：谢明，浙江三惟律师事务所律师。
被告：绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部，住所地绍兴市上虞区百官街道市民大道666号6层。
经营者：田雨，男，1986年11月10日出生，汉族，住绍兴市上虞区。
原告王爽爽与被告绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序审理。在本案审理过程中，被告提出管辖权异议，本院于2017年3月14日作出（2017）浙0683民初1419号民事裁定，裁定驳回被告绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部对本案管辖权提出的异议。被告不服该裁定提起上诉，绍兴市中级人民法院于2017年4月14日作出（2017）浙06民辖终169号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。后本院经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年10月16日公开开庭审理了本案。原告王爽爽及其诉讼代理人谢明到庭参加诉讼，被告绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王爽爽向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告解除劳动关系；2.判令被告支付原告未发12月份工资2116.20元；3.判令被告支付原告经济补偿金5818.09元；4.判令被告支付原告未签合同二倍工资差额32435.85元；5.判令被告支付原告带薪年休假工资2793.13元；6.判令被告支付原告社保应缴未缴部分8460.53元。事实和理由：原告于2015年11月7日进入被告处从事教育顾问工作，至2016年12月22日因被告拒不为原告缴纳社保，原告离职。被告应支付原告未发12月份工资2116.20元；根据法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5818.09元（3878.73元/月×1.5个月）、未签订劳动合同二倍工资差额32435.85元、带薪年休假工资2793.13元（3878.73元/月÷20.8天×5天×3）、社保企业应缴未缴部分6460.53元（650.81元×13个月），以上合计51623.80元。
被告绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部书面辩称，一、原告于2016年12月自行离职，未上过班，被告无需支付该月份工资，也无需支付经济补偿金。二、原告进入被告处工作时，是原告要求不签订劳动合同，故被告无需支付二倍工资差额。退一步讲，即便法院判决被告需要支付二倍工资差额，也应按合同约定的月基本工资1800元的基数计算。三、关于带薪年休假问题，首先，根据法律规定，职工必须做满一年后才能享受带薪年休假，原告不符合该规定；其次，休假工资已体现在综合工资里。四、关于社保应缴未缴部分，首先，该诉请不属于法院管辖范围，法院应裁定驳回；其次，原告的综合工资里面已包含每月500元的社保补贴，且被告已为原告缴纳后面几个月的社保。
原告为证明其主张向法院提供了劳动仲裁申请书、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会收件回执、个体工商户登记情况表、银行账户历史明细、劳动合同等证据。本院认证认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2015年11月，原告进入被告处工作。2016年10月20日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事咨询师工作，劳动合同期限为自2016年6月30日起至2017年6月30日止，月工资为1800元，工资发放日为次月15日。后原告于2016年12月自行离职。原告在被告处工作期间，即2015年11月至2016年11月实际收到的工资分别为1207元、1811元、3290.50元、2907元、3980元、2577元、2841.70元、2337.25元、3278元、4113元、6605.50元、3143.20元、9211.76元。2016年12月21日，原告作为申请人以被告为被申请人向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人与申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未发12月份工资2116.20元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金5818.09元；4.裁决被申请人支付申请人未签合同二倍工资差额32435.85元；5.裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资2793.13元；6.裁决被申请人支付申请人社保企业应缴未缴部分8460.53元。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日向原告出具收件回执一份，载明该委将自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。后该委逾期未通知，原告遂于2017年3月1日起诉来院。
本院认为，当事人对提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告应向其支付未发的12月份工资，但原告未提供充分有效的证据证明其于2016年12月提供了劳动，应由其承担相应的举证证明不能的不利后果，故对原告该项主张，本院不予支持。原、被告均称原告于2016年12月已离职，故本院确认双方劳动关系已于2016年12月解除。就原告主张的经济补偿金，根据原告在庭审中的陈述，其离职时并非系以被告未缴纳社保主张解除劳动关系，现原告以被告未缴纳社保为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，与法不符，本院不予支持。至于原告主张的二倍工资差额，原告于2015年11月进入被告处工作，后原、被告于2016年10月签订了书面劳动合同，故被告应支付原告2015年12月至2016年9月的二倍工资，根据原告的工资情况，被告应支付原告二倍工资差额33740.95元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告未提供证据证明已对原告安排过年休假的事实，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告应支付原告应休未休的年休假天数按照原告日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告虽辩称年休假工资已包含在综合工资里，但未提供证据加以证明，故本院对其该项辩称不予采信。原告在被告处的履职期间为2015年11月至2016年11月。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告可享受年休假天数为4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。结合本案实际，本院认定以双方约定的月基本工资1800元为计算年休假月工资的基数，据此，本院核定原告计算未休年休假工资报酬的日工资收入为1800元÷21.75天＝82.76元。综上，经核算，本院确定被告应付原告年休假工资为82.76元／天×4天×300%＝993.12元。对原告主张年休假工资过高部分请求，本院不予支持。原告还主张被告支付其社保企业应缴部分，本院认为，缴纳社会保险系社保部门对用人单位和劳动者依据法律规定实施的行政收费管理行为，原告要求被告向其支付社保应缴但未缴部分的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。
综上所述，对原告诉讼请求中的合理部分，本院依法予以支持，对不合理部分，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部与王爽爽之间的劳动关系已于2016年12月解除；
二、绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部支付王爽爽未签订书面劳动合同二倍工资差额33740.95元、年休假工资993.12元，合计34734.07元，款限于本判决发生法律效力之日起二十日内付清；
三、驳回王爽爽的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王爽爽负担5元，被告绍兴市上虞区百官街道海博教育信息咨询服务部负担5元（限被告于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 盛银明
人民陪审员 王跃三
人民陪审员 倪越明
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 马春燕