江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终855号
上诉人(一审原告):吴昔彬，男，1973年9月6日出生，，汉族，户籍所在地四川省威远县。
委托诉讼代理人：万荣虎，男，1987年1月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省巢湖市无为县。
被上诉人(一审被告)：江阴市东润机械制造有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道东支社区张家坍108号。
法定代表人：梅仁杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周国清、顾乾，江阴市诚信法律服务所法律工作者。
上诉人吴昔彬因与被上诉人江阴市东润机械制造有限公司（以下简称东润公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初13193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审相关情况
一、办理社会保险的时间和险种：2011年7月东润公司为吴昔彬缴纳了工伤保险。
二、发生工伤的时间：2015年8月2日；工伤认定情况：2015年8月21日认定为工伤。
三、受伤前12个月的工资标准：吴昔彬的工资实行年薪制，标准为年薪65000元，每年正月初八至腊月二十日左右（农历年）为一个结算周期，工资支付方式均是由吴昔彬根据自身需要向东润公司预支生活费，剩余工资年底一次性结清，并以银行打卡方式支付。受伤期间吴昔彬依旧预支生活费，2015年共领取工资49000元。2016年3月至7月，吴昔彬预支生活费9000元。
四、停工留薪期工资：停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月。吴昔彬要求东润公司支付2015年8月2日至11月2日期间停工留薪期工资16248元，并提交了出院记录及疾病证明书予以佐证。本案中，吴昔彬年薪65000元，2015年8月2日发生工伤，医院出具疾病证明书建议其休息3个月，2016年2月15日，吴昔彬回东润公司工作。故东润公司应支付吴昔彬2015年度工资（含3个月的停工留薪期工资），即2015年2月26日（农历正月初八）至2015年11月2日的工资44597.2元（65000元÷12个月×8个月+65000元÷12个月÷30天×7天），东润公司已支付吴昔彬2015年度工资49000元，高于应付标准，无需再支付停工留薪期工资。故对吴昔彬要求东润公司支付2015年8月2日至11月2日期间停工留薪期工资16248元的诉讼请求不予支持。
五、住院期间护理费：1200元。
六、伤残等级鉴定时间：2016年6月13日；鉴定结果：九级。
七、鉴定费：200元。
八、劳动关系解除时间：2016年7月15日，吴昔彬以东润公司拖欠工资为由向其寄送了离职告知书，并于次日离职，法院确认双方于2016年7月16日解除劳动关系。
九、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：因东润公司为吴昔彬缴纳了工伤保险，故吴昔彬的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，应由双方配合，到工伤保险基金中心按实结算，具体金额以工伤保险基金中心核算为准，法院不予理涉。关于吴昔彬主张因东润公司未足额缴纳工伤保险而产生的一次性伤残补助金差额34287元，由于该诉讼请求涉及社会保险缴费基数的补足问题，不属于人民法院受理案件的范围，法院依法不予理涉。故东润公司应支付吴昔彬的工伤保险待遇包括：一次性伤残就业补助金25000元及住院期间护理费1200元。
十：东润公司应支付吴昔彬2016年2月15日至7月15日的工资：18080元。
十一、经济补偿金：法院认为，用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，吴昔彬的工资系年薪制，每年正月初八至腊月二十日（农历年）左右为一个结算周期，工资支付方式均是由吴昔彬根据自身需要向东润公司预支生活费，剩余工资年底一次性结清，并委托银行代为支付。吴昔彬在职时间长达5年，对双方约定的该种工资标准及支付方式未提出过异议，且每年的工资均已结清，吴昔彬并未举证证明东润公司存在恶意拖欠工资的情形，故对吴昔彬认为东润公司拖欠工资的主张不予采信，对其以此要求东润公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
十二、吴昔彬申请仲裁的时间：2016年7月28日。
十三、仲裁请求：1．一次性伤残补助金48744元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资16248元、护理费1500元、住院期间伙食费2250元、交通费500元；2．经济补偿金46036元；3．拖欠的2016年工资18080元；4．鉴定费200元。
十四、仲裁结果：1．确认双方劳动关系于2016年7月16日解除，终止双方工伤保险关系；2．被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25000元、护理费1200元；3．被申请人支付申请人工资18080元；4．对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计44280元，该款由被申请人在裁决生效后十五日内支付给申请人。
十五、吴昔彬的诉讼请求：1．要求东润公司支付一次性伤残补助金差额34287元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资16248元、住院护理费1200元、住院期间伙食补助费2250元、交通费500元、鉴定费200元、拖欠的2016年工资18080元、经济补偿金46063元；2．东润公司配合其向社会保险部门办理一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第九项、第十一项，其他事项双方无争议。
一审判决结果
一审法院判决如下：一、东润公司赔偿吴昔彬因工伤造成的损失包括一次性伤残就业补助金25000元、护理费1200元、2016年工资18080元，合计44280元，由东润公司于判决发生法律效力后十日内支付；二、驳回吴昔彬的其他诉讼请求。
二审相关情况
吴昔彬上诉请求：改判支持其一审的全部诉讼请求。事实和理由：东润公司未按照应发工资向社会保险经办机构缴纳社会保险费，导致其一次性伤残补助金不足，东润公司应当赔偿其差额；虽然其只办理了三个月的休息证明，但是实际恢复需要六个月的时间，东润公司在其康复过程中并未提出异议，当其讨要停工留薪期工资时，东润公司予以拒绝，因此其提出辞职并且主张经济补偿金；一审判决对于其主张的伙食补助费、交通费、鉴定费只字未提，存在漏判。
东润公司辩称，对吴昔彬主张的伤残补助金差额不予认可；公司向吴昔彬发放的2015年度工资计49000元，包括了出勤工资以及有休息证明的三个月停工留薪期工资，公司未拖欠其工资，不应当支付经济补偿金；在吴昔彬住院期间，由公司将伙食送至医院，由公司派车接送其就诊，因此不存在主张伙食费、交通费的事实；鉴定费应当由社会保险基金支付，与东润公司无关。
二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
二审判决结果
本院认为，东润公司为吴昔彬参加了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费、交通费、鉴定费依法均由社会保险经办机构核定，一审判决在查明事实的第九项已经作出说明，因此伙食补助费、交通费、鉴定费并非漏判。由于一次性伤残补助金属于社会保险经办机构核定的项目，吴昔彬主张差额损失没有事实依据。按照吴昔彬在2015年度的出勤以及有休息证明可以享受停工留薪期工资的待遇计算，东润公司未少发或者拖欠吴昔彬的工资，吴昔彬主张（少发）停工留薪期工资与事实不符。按照双方形成的支付习惯，东润公司在平时根据吴昔彬的需求预支生活费，剩余工资在年底一次性结清，因此东润公司只需向吴昔彬结清离职时的工资即可，无需支付经济补偿金。
综上所述，吴昔彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴昔彬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 陶志诚
代理审判员 许晓倩
二〇一七年五月十七日
书 记 员 江 婷