山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第942号
原告胶州市华东院幼儿园，住所地山东省。
法定代表人夏广沺，园长。
委托代理人王大公，山东郝正磊律师事务所律师。
被告张静，女，汉族，住山东省。
委托代理人王艺钢，山东海金州律师事务所律师。
原告胶州市华东院幼儿园与被告张静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胶州市华东院幼儿园的委托代理人王大公、被告张静的委托代理人王艺钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胶州市华东院幼儿园诉称，被告在仲裁时申请的鉴定对于本案没有价值，原告在本案中也一直未否认合同备注条款是后加的。如果劳动合同其他条款先形成、备注后形成，被告在阅读了合同的全部内容后在下面签名，那么该合同一样是合法有效的。即本案的焦点是被告的签字和合同形成时间的先后问题而不是被告申请的其他条款和备注条款形成的时间先后问题。现请求法院依法判令：撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2011）第1084号裁决书并驳回被告的仲裁请求。庭审时，补充事实及理由如下：被告主张的二倍工资已过仲裁时效，明确诉讼请求如下：1、原告不支付被告二倍工资9900元、2010年5月至10月的基本生活费3192元、鉴定费3000元由被告承担。
被告张静未予书面答辩，在庭审时口头辩称，法院应依法支持胶劳人仲案字（2011）第1084号裁决书裁决事项。关于二倍工资的时效问题，原告在第一次审理时未提出，在第二次审理时提出，法院不应作出实体审查。
经本院开庭审理查明，被告于2002年7月到原告处工作，原告提交了双方签订的2004年7月1日至2006年6月30日的书面劳动合同，在该合同的备注部分记载：“本合同期满后，如双方均无异议，本合同期限顺延至2011年6月30日。”合同落款处系被告张静本人的签字。被告于2010年11月11日向原告提交了“因个人家庭原因申请辞职，请予批准”的辞职申请。被告主张在原告处工作至2010年11月份，原告主张被告工作至2010年4月16日。被告在原告处是固定工资，离职前每月工资为1400元，2008年2月至12月固定工资每月为900元。原告为被告缴纳了2010年5月至10月的社会保险费。
对于原告胶州市华东院幼儿园提交的证据1、劳动合同，被告对其的真实性有异议，主张系原告伪造的，尤其是备注部分；即使该合同是真实的，其备注的内容也不符合国家法律规定。被告在仲裁第一次开庭后，申请对该合同中的备注条款是否与本合同的其他条款在同一时间形成作司法鉴定，后被告在仲裁第二次开庭时变更鉴定事项，要求对合同上的备注条款与本合同的其他条款是否为同台打印件一次打印形成进行鉴定。原告在仲裁时认为本案中案件的焦点是被告的签字和合同（包括备注部分）形成时间的先后问题，而不是被告提出鉴定的合同其他条款与备注条款形成时间先后问题，原告主张被告所提的该鉴定没有价值，不同意承担该鉴定费。被告在仲裁时主张如果合同的备注条款与其他条款形成时间不一致，即证明该合同系篡改修改的，不能作为证据使用。最终胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托鉴定，青正司鉴（2012）文痕鉴字第58号《青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书》记载的鉴定意见为：检材〈劳动合同〉第5项上“备注：本合同期满后，如双方均无异议，本合同期限顺延至2011年6月30日。”条款与合同其它条款打印字迹不是使用同一台打印机一次打印形成。
另，原告提交了证据2、2010年2月26日至12月的职工出勤签到表复印件一宗（原件质证后取回），欲证明证据在其处工作到2010年4月16日，在4月16日向原告提出辞职，在以后的时间未在原告处工作。被告对该职工出勤签到表的真实性无异议，但称被告4月16日之后没有签名，并不能说明已不在原告处上班。被告的辞职时间是2010年11月份，同时原告为被告缴纳保险至2010年10月份，由此可见，被告4月至10月期间仍然是原告处职工，应该为原告发放基本工资。
原告提交证据3、张静书写的辞职书复印件一宗（原件质证后取回），欲证明被告于2010年11月11日因个人家庭原因向原告提出辞职。被告对该证据的真实性无异议。
2011年4月，张静向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2004年到胶州市华东院幼儿园处，工作至2010年10月底，2010年10月因张静要求与胶州市华东院幼儿园签订劳动合同及发放2010年1至4月的绩效工资，被迫离开胶州市华东院幼儿园。请求裁决胶州市华东院幼儿园支付张静39350元（经济补偿15400元，二倍工资15400元，绩效工资150元，工资8400元）。
胶州市华东院幼儿园仲裁时辩称，1、双方于2004年7月1日签订了期限为2004年7月1日至2006年6月30日止的劳动合同，该合同中的备注约定：本合同期满后，如双方均无异议，本合同期限顺延至2011年6月30日，故双方签订了劳动合同；2、张静是于2010年4月16日起一直未到我处上班，一直到2010年11月11日张静到我处提交了辞职申请一份，上面注明因张静家庭原因申请辞职。综合以上，双方签订了劳动合同、缴纳保险及发放工资，在张静旷工期间，胶州市华东院幼儿园不可能给张静发放工资，故张静的仲裁请求属无理要求，不应得到支持。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，张静对胶州市华东院幼儿园提交的劳动合同中的备注申请司法鉴定，经《青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书》的鉴定意见：检材《劳动合同》第5项上“备注：本合同期满后，如双方均无异议，本合同期限顺延至2011年6月30日。”条款与合同其它条款打印字迹不是使用同一台打印机一次打印形成。胶州市华东院幼儿园虽辩称：“本案的焦点问题不是备注和主文的形成时间先后，而是张静的签字时间与备注和主文的形成时间的先后，如果胶州市华东院幼儿园在打印完主文后，发现有不完善的地方，又用备注的形式予以添加，在张静全部阅读了主文和备注后，签署了姓名，那么该合同是合法有效的。”但如张静所称：“已经表示对胶州市华东院幼儿园提供的劳动合同中的备注条款未见过，现鉴定结论已经证明备注条款与主文不是同一打印机一次打印形成，即主文与备注条款形成时间不一致，胶州市华东院幼儿园主张主文与备注系张静阅读后添写，这一主张需由胶州市华东院幼儿园举证，胶州市华东院幼儿园不能举证证明主文与备注系张静全部阅读后添注，同时结合本鉴定书形成的鉴定意见，可以充分证明该鉴定合同的备注部分系在张静未知的情况下添加，存在改动情况，不应作为证据使用。”胶州市华东院幼儿园没有提供合同变更已经过张静同意的证据材料，依法应承担举证不能的不利后果。仲裁委依法支持胶州市华东院幼儿园支付张静2008年2月至12月未签订书面劳动合同二倍工资9900元。因胶州市华东院幼儿园在鉴定中承担不利后果，应依法承担本案鉴定费用3000元。
张静主张胶州市华东院幼儿园支付2010年5月至2010年10月的工资，胶州市华东院幼儿园提供的证据2证明张静工作到2010年4月16日，张静称：“张静之后没有签名，并不能说明已不在胶州市华东院幼儿园处上班”，但未提交有效证据加以证明。因胶州市华东院幼儿园为张静缴纳社会保险至2010年10月份，结合张静提交的辞职书落款时间是“2010年11月11日”，故其双方事实劳动关系存续至2010年10月份，结合张静未提交该段时间在胶州市华东院幼儿园正常工作的有效证据，但双方劳动关系还存续，故胶州市华东院幼儿园支付张静基本生活费为宜，其2010年5月至10月的基本生活费为3192元（2010年5月至2010年10月胶州市最低工资760元／月×70%×6个月）。
张静主张胶州市华东院幼儿园支付绩效工资，胶州市华东院幼儿园不予认可，张静未提交有效证据加以证明，故对张静该仲裁请求，因证据不足，不予支持。张静主张胶州市华东院幼儿园支付经济补偿，张静系于2010年11月11日向胶州市华东院幼儿园提交了“因个人家庭原因申请辞，请予批准”的辞职申请，且已为张静发放工资至正常工作月，不存在拖欠行为，故对张静主张经济补偿的仲裁请求，于法无据，不予支持。裁决：1、胶州市华东院幼儿园自裁决生效之日起十日内支付张静2008年2月至12月未签劳动合同的二倍工资9900元、2010年5月至10月基本生活费3192元、鉴定费3000元。2、驳回张静的其他仲裁请求。胶州市华东院幼儿园不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有原告提交的劳动合同、职工出勤签到表、辞职书及青正司鉴（2012）文痕鉴字第58号《青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书》、胶劳人仲案字（2011）第1084号裁决书和当事人陈述在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案的诉争焦点一为被告张静关于未签订书面劳动合同二倍工资的请求应否得到支持、是否已超过仲裁时效；二是被告张静在仲裁时提起鉴定劳动合同花费的鉴定费由谁承担问题；三是原告胶州市华东院幼儿园应否支付被告张静2010年5月至10月的基本生活费3192元。
关于焦点一，原告提交了双方签订的2004年7月1日至2006年6月30日的书面劳动合同，在该合同的备注部分记载：“本合同期满后，如双方均无异议，本合同期限顺延至2011年6月30日。”被告张静认可该合同落款处系其本人签字，但不认可该合同记载的备注部分，表示未见过，是原告篡改、修改的。原告主张不应支付被告2008年2月至12月的二倍工资，因双方在2004年7月1日至2006年6月30日的书面劳动合同中约定了备注部分，无论该备注部分是否与合同其他条款同时形成，只要是被告阅读了全部合同内容后签字认可，该劳动合同一样有效。本院认为，劳动合同属于用人单位掌握管理的材料，原告应对其主张负举证责任，因原告未提交相关证据证明被告在签订2004年7月1日至2006年6月30日期间书面劳动合同时对该备注部分是知晓并认可的，应承担不利法律后果，本院依法认定双方在被告主张的二倍工资期间未签订书面劳动合同，原告应支付被告二倍工资。原告在仲裁时未针对被告未签订书面劳动合同二倍工资的主张提出仲裁时效的抗辩，在本院庭审时予以提出。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条是对仲裁时效的规定，因此，对是否超过仲裁时效的抗辩应当在仲裁期间提出。原告在胶劳仲案字（2011）第1084号仲裁案件中针对被告未签订书面劳动合同二倍工资的主张未提出过仲裁时效的抗辩主张，应视为其已放弃仲裁时效的抗辩权利。其在本院审理中又以本案已过仲裁时效为由主张不支付不过关未签订劳动合同的二倍工资，该主张依法不能成立。故原告应当按照双方认可的被告2008年2月至12月期间900元／月的工资水平支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资9900元（900元／月×11个月）。
关于焦点二，被告在仲裁时申请对合同上的备注条款与本合同的其他条款是否为同台打印件一次打印形成进行鉴定，原告表示该鉴定无价值，不同意承担该鉴定费用。本院认为，在仲裁时原告并未否认该备注有可能是后来添加的，主张只要是被告在阅读全部合同后签字认可即可证明该合同效力。在该情况下只需原告承担相应举证责任，来证明被告系在阅读了带有备注条款的合同全部内容后下签字即可，无需启动鉴定程序，被告在仲裁时要求发起该鉴定，原告对此并不同意，在该鉴定并无意义的情况下理应由被告承担该次鉴定的费用。
关于焦点三，从被告提交的原告无异议的2010年2月26日至12月的职工出勤签到表上看，被告在原告处工作至2010年4月16日。被告辩驳称不出勤不代表不提供劳动，应没有相关证据证明其该主张，本院不予采信，依法认定被告自2010年4月17日至2010年11月11日被告提交辞职申请期间未向原告提供劳动。对于被告未提供劳动原因，原告主张被告于2010年4月16日向原告提出辞职，故之后未在原告处工作，对此原告未提交证据予以证明。结合原告为被告缴纳社会保险费至2010年10月份、被告于2010年11月11日提交辞职申请的事实，本院予以确认该期间双方劳动关系存续，原告应支付被告该期间基本生活费。因被告认可仲裁裁决的2010年5月至10月的基本生活费3192元，该数额低于其应得数额，是被告对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。
另，由于被告张静未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对其在仲裁时的其他请求不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告胶州市华东院幼儿园于本判决生效后十日内支付被告张静2008年2月至12月期间的二倍工资9900元。
二、原告胶州市华东院幼儿园于本判决生效后十日内支付被告张静2010年5月至10月的基本生活费3192元。
三、被告张静承担本案产生的鉴定费3000元。
四、驳回原告胶州市华东院幼儿园的其他诉讼请求。
五、驳回被告张静的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 李培凤
审判员 李松光
审判员 刘凌云
二〇一三年九月四日
书记员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《山东省企业工资支付规定》
第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。