广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8268号
上诉人（原审被告）：佛山市爱迪尔卫浴有限公司，住所地广东省佛山市高明区。
法定代表人：危五祥。
委托诉讼代理人：廖健，广东禅都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张君仪，广东禅都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:冯锡斌，男，汉族，1985年10月5日出生，住广东省茂名市茂港区。
委托诉讼代理人：陈日升，广东安国律师事务所律师。
上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司（以下简称爱迪尔公司）因与被上诉人冯锡斌劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初1565号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第五十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决：“一、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月的二倍工资差额4600.33元和2017年2月的二倍工资差额1412.87元给原告冯锡斌；二、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金116618.46元给原告冯锡斌；三、驳回原告冯锡斌其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理10元，减半收取5元，同意当事人免交。”
爱迪尔公司不服上述判决，向本院提出上诉，上诉请求：1.撤销(2017)粵0608民初1565号民事判决第一、第二项判决，并依法改判；2.改判为爱迪尔公司无须支付2017年1月的二倍工资差额4600.33元和2017年2月的二倍工资差额1412.87元给冯锡斌；3.改判为爱迪尔公司无须支付违法解除劳动合同的经济补偿金116618.46元给冯锡斌。4.本案的一、二审诉讼费均由冯锡斌承担。上诉事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不正确。一、爱迪尔公司已经足额支付了2017年1月份和2月份的工资，冯锡斌也已经在工资表里签名确认，因此冯锡斌的此项诉求是没有事实依据的，应当依法驳回。在一审庭审中，冯锡斌明确告知，是基于之前爱迪尔公司还没支付2017年1月份和2月份的工资，因为迟延发放工资才要求支付双倍工资，但庭审时双方已经确认爱迪尔公司已经支付了2017年的1月和2月工资。因此，冯锡斌提出该诉求的事实和理由已经不存在，而一审法院超越审判权限，刻意帮助冯锡斌寻求其他事由并支持了该项请求，一审法院的做法明显违背了客观、中立、公正的原则，也违反了不告不理的审判原则。爱迪尔公司同时恳请二审法院能够调取一审法院的庭审笔录以查明上述事实。二、爱迪尔公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此无须支付赔偿金。双方劳动合同于2016年12月31日已经期满终止，因为冯锡斌工作期间多次出现异常，给爱迪尔公司造成了多次的、不同程度的损失，严重影响了爱迪尔公司的正常生产秩序，同时也已经违反了公司的规章制度，已经符合解除劳动合同的情形。因此爱迪尔公司在合同期满后就没有跟冯锡斌再续约。爱迪尔公司的做法是合情、合理、合法的企业管理手段，理应得到法院的支持。
冯锡斌答辩称：爱迪尔公司的上诉没有事实和法律依据，爱迪尔公司存在违法解除劳动合同，应当支付二倍工资及经济赔偿金，冯锡斌认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法驳回爱迪尔公司的上诉请求。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据材料。
经审查，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审双方当事人仍存在下列争议，本院分析如下：
一、关于2017年1月、2月的二倍工资差额问题。
冯锡斌起诉时请求二倍支付2017年1月份和2月份工资，其起诉事实和理由中陈述：2016年12月31日后，爱迪尔公司没有与冯锡斌签订书面的劳动合同。据此说明冯锡斌起诉请求未签订书面劳动合同的二倍差额是明确的。虽然一审庭审时冯锡斌的陈述与此有所歧义，但原审法院依冯锡斌书面起诉请求予以审理、判决并无不当。
经查，爱迪尔公司与冯锡斌2013年12月31日签订的劳动合同，该合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。2016年12月31日后，双方未再签订劳动合同，而双方劳动关系仍存续至2017年2月10日，故从2017年1月1日至2017年2月10日间，爱迪尔公司与冯锡斌双方未签订书面的劳动合同。
另查明，冯锡斌2017年1月应发工资为4600.33元，冯锡斌已收到该月应发工资；冯锡斌2017年2月应发工资为953.56元，爱迪尔公司已向冯锡斌发放了2017年2月工资为494.25元。
故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，爱迪尔公司应向冯锡斌支付2017年1月和2月的二倍工资差额，2017年1月份的二倍工资差额为4600.33元、2017年2月份的二倍工资差额为1412.87元（953.56元-494.25元+953.56元）。原审法院判决正确，本院予以维持。
二、关于爱迪尔公司应否向冯锡斌支付违法解除劳动合同赔偿金问题。
双方当事人虽没有证据证明冯锡斌具体入职佛山市理想卫浴有限公司的时间，但从2006年9月份，佛山市理想卫浴有限公司已开始为冯锡斌购买工伤保险。又因佛山市理想卫浴有限公司与爱迪尔公司系关联企业，且冯锡斌非因自身原因从佛山市理想卫浴公司到爱迪尔公司工作，故冯锡斌在佛山市理想卫浴有限公司与爱迪尔公司的工作时间应连续计算。从2006年9月起算，至2016年12月31日双方劳动合同到期止，冯锡斌连续工作已超过十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，爱迪尔公司应当与冯锡斌订立无固定期限劳动合同。本案中，爱迪尔公司于2017年2月10日以劳动合同到期为由向冯锡斌发出解除劳动关系的通知。一审庭审中，爱迪尔公司还辩称，发出解除劳动合同的原因还有冯锡斌有多次违反公司规章制度的情形。经审查，冯锡斌已连续工作满十年，双方应签订无固定期限劳动合同，但爱迪尔公司却以劳动合同已到期为由解除了与冯锡斌之间的劳动关系。据此原审法院认定爱迪尔公司违法解除双方劳动合同正确，本院予以确认。故爱迪尔公司应向冯锡斌支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经核算，冯锡斌解除劳动合同前12个月的月平均金额为5553.26元[（4600.33元+7404.82元+5909.52元+4631.04元+4708.37元+6278.39元+6751.31元+5845.42元+5810.4元+5557.5元+6024.01元+3118.03元）÷12个月]，从2006年9月1日起算至2017年2月10日，冯锡斌连续工龄为10年零5个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，爱迪尔公司应向冯锡斌支付解除劳动合同的赔偿金为116618.46元（5553.26元×10.5个月×2倍）。爱迪尔公司上诉主张无须支付解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。爱迪尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十月三十日
书记员 李 琴