江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0192民初15号
原告：徐哲文，男，1975年6月8日生，汉族，住江西省九江市开发区。
被告：江西仟亿达新能源有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区梅林大道以南白水湖路以东报关报检大楼408室。
法定代表人：郑宝龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李宁宁，山东地一律师事务所律师。
原告徐哲文与被告江西仟亿达新能源有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐哲文、被告江西仟亿达新能源有限公司委托诉讼代理人李宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐哲文向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令解除双方的劳动关系；二、请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系前的工资19200元（4800元/月×4个月）；三、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金一个月的工资4800元；四、请求依法判令被告为原告补缴2017年8月8日至2017年12月9日的社保；五、请求依法判令被告支付原告因此而产生的律师费4000元整；六、请求依法判令被告承担相应的诉讼费用。事实与理由：原告于2017年5月15日入职被告公司，从事销售相关工作，约定试用期6个月，试用期工资每月4800元，原告入职以后勤勤恳恳，工作认真负责，严格遵守公司纪律，严守公司秘密，从未出现任何过错，6月为公司出过一个解决方案，当月考核为80分，7月份为公司出过两个方案，当月考核为100分，且这些方案，公司也在跟进业务。2017年8月北京总部（控股公司）因为业绩不好，股价下跌，准备撤销江西子公司，要求江西公司员工写主动离职报告，被我和同事拒绝，我希望公司根据合约与我解除劳动关系，遭到拒绝，而与此同时，被告撤出了办公地点，江西省已经没有办公地点，8月11日公司关闭了我的OA系统，并让我上交打卡手机，以至于无法获得相关证据以及正常工作，并且无法联系到公司主要负责人。根据合同约定，当月考核80分以上是不可以被单方面解除合约的，可被告于2017年8月11日突然发函告知原告，单方要求终止与原告的劳动关系，并停发了原告的工资和社保待遇，且没有依法支付原告的经济赔偿。原告认为，国家法律保护劳动者的合法权益，被告因为裁员而单方解除劳动关系，违反法律规定，且未依法向原告支付相应的经济赔偿，严重侵害了原告的合法权益，后经原告律师多次与被告协商，一直不能达成一致意见，且劳动仲裁无果。综上，为了维护劳动者的合法权益，原告特诉至法院，恳请法院公正裁决，依法支持原告的诉讼请求。
被告江西仟亿达新能源有限公司辩称，一、被告系于2017年8月8日依法解除与原告的劳动关系，无需支付其经济赔偿金。2017年5月15日，原告与被告签订《劳动合同书》，岗位销售经理，合同期限从2017年5月15日起至2020年5月14日止，试用期为6个月。自原告入职以来，未完成任何销售业绩，签单量为0，月度绩效考核亦不合格，根据被告《试用期考核管理规定》及其他相关规章制度，我司于2017年8月8日终止试用期，并于2017年8月11日向其发送书面的终止试用期办理离职手续的《告知函》，但至今原告仍未办理离职手续。故被告系于2017年8月8日依法解除与原告的劳动关系，无需支付其经济赔偿金。二、被告已将原告在职期间即2017年5月15日入职至2017年8月8日解除劳动关系期间的全部工资支付完毕，被告没有拖欠原告工资。三、原告自2017年5月15日入职至2017年8月8日解除劳动关系，被告一直为原告缴纳社保，缴纳月份为2017年6月、7月、8月，包括医疗、养老、工伤、失业，故被告无需为其补缴养老和医疗保险。原告无法律依据要求被告支付律师费4000元。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于原告提交《试用期考核管理规定》，用以证明其2017年6月和7月的工作考核超过60分，对其该证明目的无其他证据相佐证，本院不予确认；关于原告提交的《江西旺旺食品有限公司燃气锅炉余热回收节能改造项目初步设计方案》、《九江萍钢股份有限公司空压机项目技术支持》，用以证明原告2017年6月、7月的工作有业绩，考核已超过60分的标准，并且在2017年8月11日前仍然在工作，被告对此有异议，本院对原告提交的上述文件真实性无法确认，且该证据与原告证明目的无关联，本院不予确认；对于原告提交的民事委托代理合同，被告对其真实性有异议，本院认为该合同系复印件，无签订时间且原告未签字确认，本院不予确认；对于被告提交的原告2017年6月份《销售类业绩考核》，对其真实性、合法性本院予以确认，对于其关联性，将在之后的本院认为部分予以阐述；对被告提交的原告2017年5月至8月的考勤表，原告对2017年8月份考勤表提出异议，因该考勤表系被告单方提供，本院对2017年8月份考勤表不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月15日，原告入职到被告处工作，双方签订《劳动合同书》1份，约定：合同期限从2017年5月15日起至2020年5月14日止，试用岗位销售经理，试用期为6个月，试用期工资4800元/月，转正后为6000元/月，所在岗位执行不定时工时制。该合同另对合同解除、违约责任等进行了约定。签订《劳动合同书》的同时，原、被告双方将《考勤及请休假管理规定》、《员工绩效管理规定》、《试用期考核管理规定》作为合同附件一并签字确认。《试用期考核管理规定》中规定“月度考核成绩不合格者（0-60）结束试用，同时解除劳动关系”。原告在2017年6月份销售类绩效考核中根据绩效考核指标绩效总得分为60分，但之后原告仍在被告处工作，被告支付了原告入职起至2017年8月8日的工资及至2017年8月份的社保等费用。2017年8月11日，被告向原告下发《告知函》，决定于2017年8月8日起终止试用期，并通过快递方式送达给原告。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、代通知金、工资等，2017年12月15日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2017]第334号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。现原告对仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，劳动关系的试用期是双方互相了解的考察期，既保护劳动者的就业选择权，同时又避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，逃避应尽的义务。我国劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系必须证明该劳动者不符合录用条件。本案中涉案《劳动合同书》及其附件《考勤及请休假管理规定》、《员工绩效管理规定》、《试用期考核管理规定》系原、被告双方自愿签订，且不违反法律、行政法规的规定，合法、有效，本院予以确认。本案争议的焦点是被告以原告2017年6月份绩效考核为60分，依据《试用期考核管理规定》中“月度考核成绩不合格者（0-60）结束试用，同时解除劳动关系”的规定，解除与原告的劳动关系是否合法合理的问题，本院认为，依据《试用期考核管理规定》，被告虽然可以在2017年6月份认定原告月度考核成绩不合格后解除双方的试用期劳动合同关系，但被告并未及时行使解除权，仍继续留用原告，并为原告发放了至2017年8月8日的工资并为原告缴纳了至2017年8月的社保费用，该行为表明被告已认可其与原告的试用期劳动合同关系直至2017年8月8日仍存续，且被告作为用人单位，又未提供证据证明2017年7月至8月继续试用原告期间，原告不符合录用条件。因此，被告于2017年8月11日以原告2017年6月份月度考核成绩不合格为由辞退原告，系违反劳动法律、法规相关规定的解除。故原告主张要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告自入职在被告处工作不满六个月，经济补偿系原告半个月工资，故经济赔偿金为原告一个月工资，即4800元。关于原告诉请解除双方的劳动关系，本院予以认可，因原告2017年8月8日后已无证据证明其还在被告处工作，且原告在庭审中表示2017年8月15日已收到被告下发的解除劳动关系的《告知函》，本院认为，2017年8月15日双方劳动关系视为解除。关于原告要求被告支付2017年8月至12月的工资及社保费用，因被告已将原告在职期间至2018年8月8日的工资及8月份的社保支付完毕，故被告仅需向原告支付2017年8月9日至2017年8月15日的工资（实际工作日为5天），按试用期工资4800元扣除原告应缴纳的个人承担部分的社保费用273.84元计算，为1040元。原告提出的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告徐哲文与被告江西仟亿达新能源有限公司劳动关系解除；
二、被告江西仟亿达新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告徐哲文支付赔偿金4800元及2017年8月9日至2017年8月15日的工资1040元；
三、驳回原告徐哲文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江西仟亿达新能源有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 孔庆波
二〇一八年四月三日
书记员 涂 文