成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初8010号
原告：刘长江，男，汉族，1967年6月16日出生，住成都市金牛区。
委托诉讼代理人：左明贵，四川华敏律师事务所律师。
被告：四川建设机械（集团）股份有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：王保田，董事长。
委托诉讼代理人：王万福，男，汉族，1960年1月25日出生，住成都市金牛区。
委托诉讼代理人：刘华，男，汉族，1961年8月22日出生，住成都市金牛区。
原告刘长江与被告四川建设机械（集团）股份有限公司（以下简称：“建设机械公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月10日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘长江及其委托诉讼代理人左明贵、被告建设机械公司的委托诉讼代理人王万福、刘华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘长江诉称，原告与被告自1987年9月起至2017年4月12日期间存在劳动关系。在此期间，原告发生过两次工伤事故。第一次工伤事故发生时间为2002年7月8日，原告自行支付了医疗费，原告伤情鉴定为十级伤残，被告从社保基金处理赔了医疗费505.04元。被告获得社保基金拨付的医疗费后没有支付给原告，而是用于抵扣被告处罚原告的工伤罚款。2012年9月25日，原告又一次发生工伤事故，原告又自行支付了医疗费26048.72元，原告伤情鉴定为九级伤残，被告从社保基金处获得工伤保险医疗费用拨付款共计22490.26元后仍不支付原告，而且被告还对原告进行了10070元的工伤罚款，并以原告的工伤保险医疗费用拨付款冲抵被告对原告的工伤罚款。被告除了在工伤赔偿中侵犯原告权益，还长期不按法律和劳动合同约定支付原告加班工资。多年以来，被告不仅没依法让原告享受带薪年休假待遇天数达60余天，而且也没有按原告的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2017年3月，被告又无端克扣原告200元工资，原告只好被迫停工耍年休假。2017年4月12日，被告以原告旷工为由解除与原告间的劳动关系。2017年4月27日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年7月17日作出成劳人仲委裁字（2017）第1446号仲裁裁决书。现原告不服该裁决书，诉至法院，请求判令:1、被告支付原告一次性伤残就业补助金51108.3元、一次性工伤医疗补助金30664.8元；2、被告支付原告经济补偿金183990元（庭审中，原告将本项诉讼请求金额明确为3066.5元/月×30个月）；3、被告支付原告工伤保险医疗费用拨付款22490.26元；4、被告承担原告自行支付的社保基金未理赔的医疗费3558.46元；5、被告支付原告被克扣的200元工资。以上1至5项合计292011.8元。
被告建设机械公司辩称，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金51108.3元、一次性工伤医疗补助金30664.8元是错误的。根据《工伤保险条例》第37条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金被告将按《工伤保险条例》和川建机（2012）升生字198号《四川建设机械（集团）股份有限公司工伤事故处理暂行办法》执行办理。原告要求被告支付经济补偿金183900元，理由不成立。原告1987年9月入职，在被告所属金属结构公司从事装配工作。被告从2017年3月21日至4月7日，不到公司上班，旷工在外。在此期间公司有关部门通知其回单位，但原告不予理会，连续旷工12天以上，严重违反用人单位劳动纪律。根据《劳动合同法》和公司《综合管理规定》，公司可以解除与原告劳动合同，故不应支付原告经济补偿金。原告要求支付工伤保险医疗费拨付款22490.26元没有事实依据，原告分三笔报销的医疗费共计22490.26元原告已经签收。原告在诉求中提出的工伤事故罚款问题已过诉讼时效，应驳回其请求。原告要求被告支付社保基金未理赔的医疗费3558.46元，没有事实依据。原告要求支付200元被克扣的工资没有事实依据。
经审理查明，2012年9月25日18时50分，刘长江在公司装配塔机基础节在高处拖动电焊把手线时，不慎从高处坠落致伤右足。2012年11月28日，成都市人力资源和社会保障局认定刘长江受到的前述事故伤害为工伤。2013年4月26日，成都市劳动能力鉴定委员会评定刘长江为九级伤残。2017年4月12日，建设机械公司下发《建设机械公司关于解除刘长江劳动合同的决定》，以刘长江已连续旷工12天以上，严重违反劳动纪律为由，解除了与刘长江的劳动关系。2017年4月27日，刘长江向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、建设机械公司支付刘长江一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金16个月合计金额85120元；2、建设机械公司支付刘长江经济补偿金57480元（4790元/月×12个月）；3、建设机械公司支付刘长江两次工伤医疗费30000元；4、建设机械公司退还刘长江两次工伤事故罚款14570元；5、建设机械公司补偿刘长江未休年休假报酬19820元（4790元/月÷21.75天×未休天数30天×300%）；6、建设机械公司支付刘长江被克扣的200元工资。2017年7月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、建设机械公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付刘长江一次性伤残就业补助金51108.30元；二、驳回刘长江的其他仲裁请求。刘长江对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。
另查明，建设机械公司于2012年8月22制定的《工伤事故处理暂行办法》载明建设机械公司对工伤事故责任者会按照事故责任比例予以罚款，并按照损失工作日予以扣款。刘长江在2012年9月25日发生工伤前，曾于2002年发生过工伤，被评定为十级伤残，工伤保险报销2002年工伤发生的医疗费505.04元由工伤保险基金转账至建设机械公司账户，刘长江按建设机械公司的要求填写了前述505.04元的报销单，并将报销单交由建设机械公司报销。刘长江2012年9月25日的工伤，刘长江自行垫付了2012年9月25日至2012年10月30日发生的医疗费18469.64元，其中16024.02元已由工伤保险基金报销，报销款项由工伤保险基金转账至建设机械公司账户，其余2445.62元未报销，刘长江按建设机械公司的要求填写了前述16024.02元的报销单，建设机械公司将该16024.02元中的5954.02元以现金支付给了刘长江，其余10070元，建设机械公司以事故责任罚款、损失工作日扣款的理由予以抵扣，刘长江在建设机械公司金额为16024.02元的《支出凭证》上签字。刘长江2012年9月25日的工伤，刘长江还自行垫付了2013年10月9日至2013年10月24日的医疗费7074.04元，其中5961.20元已由工伤保险基金报销，报销款项由工伤保险基金转账至建设机械公司账户，其余1112.84元未报销，刘长江按建设机械公司的要求填写了前述5961.20元的报销单，建设机械公司以现金方式将该5961.20元支付给了刘长江，刘长江在建设机械公司的《支出凭证》上签字。建设机械公司将刘长江2017年2月的计奖工时工资按照200元（调度令500×0.40元）予以计发。
以上事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、建设机械公司关于解除刘长江劳动合同的决定、劳动仲裁裁决书、送达证明、工伤事故处理暂行办法、报销单、违章行为及责任事故处理通知单、支出凭证、2017年2月结构公司定额工人生产成绩表以及原、被告一致陈述证明，本院予以认定。
本院认为，刘长江要求建设机械公司支付一次性伤残就业补助金51108.30元，因建设机械公司并未向本院起诉，应视为建设机械公司同意按劳动仲裁结果作处理，故建设机械公司应向刘长江支付一次性伤残就业补助金51108.30元。刘长江要求建设机械公司支付一次性工伤医疗补助金30664.8元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故本院对刘长江的该项请求不予支持。刘长江要求建设机械公司支付经济补偿金，刘长江要求建设机械公司支付经济补偿金的理由为建设机械公司克扣刘长江的工资，刘长江便以不到单位上班的方式向建设机械公司表达了解除劳动合同的意思表示，故建设机械公司应向刘长江支付经济补偿金。本院认为，劳动合同的解除应以通知为准，刘长江不上班的行为不能视为刘长江通知解除了与建设机械公司的劳动合同，故本案应为建设机械公司以刘长江严重违反劳动合同为由通知刘长江解除的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因建设机械公司解除刘长江劳动合同的理由不属于前述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如刘长江认为建设机械公司解除劳动合同的行为违法，刘长江应要求建设机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而不能要求建设机械公司支付经济补偿金，故本院对刘长江的本项诉讼请求不予支持。刘长江要求建设机械公司支付工伤保险基金未报销的医疗费3558.46元（2445.62元+1112.84），因刘长江的该项请求没有法律依据，故本院对刘长江的该项请求不予支持。刘长江要求建设机械公司支付被克扣的工资200元，刘长江向本院提出该项请求的理由为：刘长江2017年2月的计奖工时工资应按400元（调度令1000×0.40元）计算，而建设机械公司按200元（调度令500×0.40元）予以计发，建设机械公司无故扣发了200元工资。因刘长江向本院出示的《2017年2月结构公司定额工人生产成绩表》显示“1000”是以圆珠笔书写，“1000”被划掉后，“500”和审核人员的签字是以黑色签字笔书写，故“500”才是建设机械公司的审核人员最终审核的工作量，现因刘长江无证据反驳《2017年2月结构公司定额工人生产成绩表》的内容，刘长江应承担举证不能的后果，故本院对刘长江的该项请求不予支持。刘长江要求建设机械公司支付工伤保险基金拨付的医疗费22490.26元（505.04元+16024.02元+5961.20元），其中505.04元，因建设机械公司向本院出示的为报销单，不能证明该款已实际支付给刘长江，故建设机械公司应向刘长江支付该505.04元，对其中5961.20元，因建设机械公司向本院出示的《支出凭证》足以证明建设机械公司将该款支付给了刘长江，故建设机械公司无需再向刘长江江支付该5961.20元，对其中16024.02元，虽刘长江向在建设机械公司的《支出凭证》上签名，认可收到了该16024.02元，但实际该16024.02元中的10070元，建设机械公司系以事故责任罚款、损失工作日扣款的理由予以抵扣，根据《工伤保险条例》第三十条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”的规定，医疗费报销费用系工伤保险基金依据工伤保险的法律关系出资支付给刘长江，而非建设机械公司依据与刘长江的劳动关系出资支付给刘长江，建设机械公司仅附有协助刘长江办理报销手续，并将报销款项转交给刘长江的义务，而没有在报销款项中抵扣罚款的权利，故即使建设机械公司制定的《工伤事故处理暂行办法》合法，建设机械公司也无权在医疗费报销款项中扣除任何费用，建设机械公司应向刘长江支付前述10070元。综上，建设机械公司向应向刘长江支付工伤保险基金报销的医疗费10575.04元（10070元+505.04元）。因刘长江就其余未在劳动仲裁获支持的请求未向本院起诉，故本院按照劳动仲裁裁决结果作处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：
一、四川建设机械（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘长江支付一次性伤残就业补助金51108.30元；
二、四川建设机械（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘长江支付工伤保险基金拨付的医疗费10575.04元；
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川建设机械（集团）股份有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一七年十月十七日
书记员 王竹