山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终363号
上诉人（原审被告）：王淑华，女，1970年2月27日出生，汉族，无业，住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：秦卫东（系王淑华配偶），住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：杨义杰，广饶求正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：胜利油田营海实业集团有限公司，住所地山东省东营市东营区南二路1289号，统一社会信用代码913705007563504733。
法定代表人：王基弘，董事长。
委托诉讼代理人：沈金龙，男，胜利油田营海实业集团有限公司职工。
上诉人王淑华因与被上诉人胜利油田营海实业集团有限公司（以下简称营海公司）劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初2175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王树华及其委托诉讼代理人秦卫东、杨义杰，被上诉人营海公司的委托诉讼代理人沈金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王淑华上诉请求：1.撤销东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初2175号民事判决第一项，改判营海公司支付王淑华双倍赔偿金216000元，支付工资6500元。2.一、二审诉讼费用由营海公司承担。事实和理由：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。本案中，上诉人非因本人原因从原用人单位进入新用人单位，被上诉人没有证据证明劳动者在原用人单位领取了经济补偿金，故经济补偿金的年限应当自1991年6月起计算。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行其按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算，但是该法第九十七条第三款的规定并不涉及关于赔偿金的适用。四、结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条的规定来看，赔偿的年限应该按照劳动者在本单位工作的年限计算，涉案的双倍赔偿金应自1991年6月计算至2015年7月17日。五、根据法不溯及既往的原则，如果用人单位违法解除或�终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前，劳动者不能依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求双倍赔偿，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日之后，对于该时间点之前的工作年限只是作为一个赔偿计算标准，对于这个标准2008年1月1日并不是法律溯及力问题的时间点。
被上诉人营海公司答辩称，一、上诉人无故长期旷工，既严重违反了被上诉人的规章制度，也严重违反劳动纪律，事实清楚，营海公司对其作出解除劳动合同的行为，程序合法，法律依据充分，上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据。二、上诉人的工作年限应自2011年12月起算，上诉人主张在营海公司的工作年限自1991年6月起算无事实和法律依据。被上诉人2011年12月1日与上诉人签订劳动合同，并开始为其缴纳社�保险，劳动合同的签订是双方的选择，并不存在上诉人主张的“非因本人原因”，上诉人在一审中也未就非因本人原因进行举证。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，该法施行之日存续的劳动合同，在本法实施之后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应支付经济补偿的，经济补偿的年限应从本法施行之日计算，该法施行前，按照有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。
营海公司向一审法院起诉请求：一、判决营海公司无义务向王淑华支付赔偿金216000元、工资6500元；二、本案诉讼费由王淑华负担。
一审法院认定事实：1991年6月，王淑华在广饶水泥厂参加工作。1996年1月，王淑华在广饶山水水泥有限公司工作。2010年1月20日，营海公司通过股份转让持有公司10%股份。2011年12月1日，王淑华到营海公司处工作，营海公司与王淑华同日签订书面劳动合同，从2011年12月1日起至2014年11月30日止，营海公司开始为其缴纳社会保险。合同到期后，双方又签订了2014年12月1日起至2017年11月30日止的合同。2015年1月3日，王淑华到营海公司下属单位山东金钊源物流集团有限公司三分公司广饶店工作，因为不能胜任工作被退回营海公司人力资源部。2015年2月2日，营海公司将王淑华调整至下属单位山东金钊源网络科技有限公司工作。营海公司主张王淑华自2015年3月27日起连续旷工，提供了考勤表予以证明。王淑华不予认可。2015年4月7日，营海公司制作了限期到岗通知书,载明：王淑华于2015年3月27日擅自离开工作岗位，给公司生产经营造成重大影响，导致你所在岗位人员紧缺工作滞后。限你于2015年4�8日到公司人力资源部门报到并进行上岗培训，逾期视为自动离职。公司保留追究责任的权利。2015年5月8日，营海公司对王淑华作出辞退决定，并征得工会同意。2015年5月10日，营海公司作出严重违纪辞退通知书，限王淑华收到本通知后3日内对旷工行为作出书面解释，并提供相应的证据，逾期视为放弃公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，并配合主管部门办理交接手续，交接公司财物。2015年6月16日，营海公司在东营日报通过公告送达方式通知其解除劳动合同。公告载明：因你于2015年4月8日起擅自离岗至今，按双方签订的劳动合同及公司相关规定，自2016年6月16日起，解除与公司签订的劳动合同，请自公告之日起7日内到公司办理相关手续。2015年6月26日，营海公司为王淑华发放2015年4月份工资903元、2014年年终奖5411.63元。2016年1月7日，王淑华向东营市劳动人事�议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月7日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、营海公司支付王淑华双倍赔偿金216000元；二、营海公司支付王淑华工资6500元；三、营海公司为王淑华出具解除劳动合同手续。
一审法院认为，营海公司与王淑华之间存在合法的劳动合同关系。营海公司以王淑华擅自离岗为由，与王淑华解除劳动关系。一审法院认定双方的劳动合同关系自2016年6月16日起已经解除。1、关于营海公司与王淑华解除劳动关系的性质问题。营海公司主张其解除与王淑华劳动合同的理由为2015年3月27日至4月16日连续旷工15天，以营海公司单方出具的说明和考勤表为依据，王淑华不予认可，没有王淑华签字，而且系营海公司单方制作，不予采信。营海公司没有证据证明王淑华旷工的情况下，解除劳动关系，为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、关于王淑华到营海公司入职的时间问题。王淑华主张1991年6月在广饶水泥厂参加工作，其作为营海公司的职工，对王淑华包括其档案管理负有管理义务。营海公司虽对王淑华主张的入职时间不认可，但未提供证据予以反驳，一审法院认定王淑华参加工作时间为1991年6月。3、关于王淑华的工资标准问题。王淑华根据提交的证据主张工资4500元，营海公司作为用人单位负有举证责任，但未提交工资明细予以证明，一审法院依法认定王淑华的工资数额为4500元。4、关于营海公司的赔偿责任问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算�新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。营海公司与王淑华签订劳动合同，系非因本人原因而订立，而且原单位未向其支付经济补偿，应适用此项规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。营海公司支付赔偿金应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日起计算年限，双倍赔偿金数额计算为63000元。实施日前，参照1994年12月3日劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动关系的补偿办法》每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月的规定予以补偿，计算数额为54000元。2015年4月8日，营海公司未给王淑华安排工作，按照规定，营海公司应发给王淑华4月9日至5月9日的工资4500元，5月9日至6月16日工资，参照当地最低工资标准为2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决：一、营海公司于判决生效之日起十日内支付王淑华双倍赔偿金117000元，支付工资6500元；二、营海公司为王淑华办理解除劳动合同手续。案件受理费10元，减半收取5元，由营海公司负担。
二审中，上诉人提交广东省高级人民法院（2016）粤民再120号民事判决书一份，拟证明《中华人民共和国劳动合同法》�行之前也存在双倍赔偿金，且双倍赔偿金的计算是自用工之日起计算。
被上诉人王淑华质证认为，上诉人所提交的证据与本案无关联。上诉人提交的证据显示的是劳动者在同一家单位连续用工，而本案中上诉人与被上诉人之间形成劳动合同关系是在2011年12月1日，对于之前上诉人所主张的劳动期限，不应由被上诉人承接。同时，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议委员会《关于适用劳动争议仲裁法、劳动合同法若干问题的意见》第三十条规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，之前的工作年�按劳动法的规定计算赔偿金。
本院认为，上诉人提交的证据与本案无关联性，本院不予采信。
被上诉人未向本院提交新证据。
二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本案二审争议焦点为：一审判决营海公司向王淑华支付的赔偿金数额是否正确。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据该规定，�于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前的补偿金数额应按照当时法律规定计算，对于2008年1月1日之后经济补偿金数额应按照该法第四十七条的规定计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿金的二倍计算赔偿金，故对赔偿金的计算亦应适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定。上诉人的上诉理由缺乏法律依据，一审认定的赔偿金数额适用法律正确，本院予以维持。
上诉人王淑华上诉内容虽包含请求营海公司支付工资6500元，但一审已对此作出判决，故王淑华主张的支付工资6500元不作为二审审理的焦点问题。
综上所述，上诉人王淑华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王淑华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
审 判 员 崔海霞
代理审判员 郭明伟
二〇一七年四月十八日
书 记 员 杨玉洁