广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3181号
原告：朱绍球，男，1966年1月9日出生，汉族，住贺州市八步区江南中路****号，现住贺州市八步区。
委托代理人：赵富雄，贺州市法律事务中心法律工作者。
被告：广西贺达纸业有限责任公司。住所地：贺州市八步区建设中路。
法定代表人：杨建才。
原告朱绍球诉被告广西贺达纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日受理后，依法组成由审判员袁好新担任审判长，人民陪审员张裕标、黎琼珍参加的合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。书记员廖凤桂担任法庭记录。原告朱绍球及其委托代理人赵富雄到庭参加了诉讼。被告广西贺达纸业有限责任公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。
原告朱绍球向本院提出的诉讼请求：判令被告支付原告医疗费20764.25元、住院伙食补助费4100元、往返交通费715.5元、与被告签劳动合同前两个半月工资6250元、2014年3月至9月七个月应补发工资12500元、2014年10月至2016年7月31日应补发22个月工资55000元，以上三项合计95579.75元。其他的与申请仲裁时的一致。事实和理由：原告不服贺劳人仲案字（2016）第12号仲裁裁决书的裁决结果，特向八步区人民法院提起民事诉讼，事实和理由如下：一、关于医疗费20764.25元的赔偿。原告因工伤复发，于2014年12月24日至2016年1月14日间两次到南宁江滨医院住院治疗，两次到贺州市人民医院治疗，共用去医疗费20764.25元，但贺劳人仲案字（2016）第12号仲裁裁决书仅以贺州市社会保险事业管理局核定为由，没列出具体清单给原告，只支持19349.25元，尚有1415元未予支持，原告认为，原告是工伤，住院治疗费应百分百的支付，所以，原告得到医疗费20764.25元的赔偿。二、关于住院伙食费和异地就医往返伙食补助费的补偿，原告住院治疗39天，仲裁裁决才支持715元，这是错误的。原告因工伤复发分别两次到南宁江滨医院住院治疗，时间是：2014年12月24日至2015年1月16日和2015年10月20日至2015年11月3日，共住院39天，根据从2014年8月1日起施行的2014年至2015年广西道路交通事故人身损害赔偿计算标准，住院伙食补助应是每人每天100元，39天应补偿原告住院伙食补助费3900元。三、关于仲裁裁决补偿原告两次去南宁治病往返交通费715.5元，原告予以认可。四、原告要求被告补发2013年1月16日至2013年3月31日工资，仲裁裁决以原告不存在劳动关系为由不予支持，是错误的。原告与被告的前身原国营广西贺达纸业有限公司因企业改制而于2012年12月31日脱勾，2013年1月1日就由被告接管，原告的劳动关系自然的转到被告单位中：（一）根据企业改制相关政策规定，企业的改制应当保证原企业劳动关系延续性。（二）企业改制后，原告还于2013年1月1日至15日做了半个月的工，被告还发了原告1000多元的工资。（三）虽然原告是于2013年4月1日才与被告签了三年的《劳动合同书》，但这只是因改制工作的衔接跟不上导致签订劳动合同的延误，这并不影响原告与被告在此之前就存在的劳动关系的事实。原告在改制前的单位工资是每月2500元，这两个月虽是停工时间，但原告还是在工伤康复期，根据工伤保护条例规定，应按原工资额百分之百的发放，即被告应补发原告2013年1月16日至2013年3月31日这两个半月的工资6250元。五、原告要求被告补发2014年3月至9月七个月的工资12500元，仲裁裁决以此段时间原告工伤超过停工留薪期和已向贺州市劳动保障监察大队投诉为由，对原告的请求不予支持是错误的。（一）、原告的工伤因反复复发，只是因经济困难，一直没能治愈，至今都没治好。因此不适用工伤停工留薪期一至两年的规定，所以这段时间仍为原告的工伤康复期，应全额补发这七个月的工资17500元，减去已发的5000元的生活费，尚欠原告工资12500元。（二）原告因被告拖欠工资，曾于2015年5月26日到贺州市投诉，该投诉虽然已立案受理，但未有处理结果。六、仲裁裁决对原告要求被告补发2014年10月至2016年7月31日（原写7月1日时漏写，现补正）22个月工资55000元，已向贺州市劳动保障监察大队投诉和原告与被告签订的劳动合同已到期为由，对原告的请求不予支持是错误的。（一）、原告已向贺州市劳动保障监察大队投诉，并没有得到处理结果。（二）、虽然原告与被告的劳动合同于2016年3月31日到期，但被告并未向原告宣布合同期满，也未按劳动合同法的相关规定给予原告合同期满后相应的补偿。（三）、原告因工伤复发，于2014年12月至2015年1月和2015年10月、11月两次到南宁江滨医院治疗，根据《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”，上述的诉讼请求是因原告与被告劳动关系存续期间或工伤复发期间产生的，因此，被告应予以支付或补发。为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告广西贺达纸业有限责任公司未提出书面答辩，未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告广西贺达纸业有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩、举证和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，对原告提交的证据本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及当事人陈述，本院认定法律事实如下：
被告广西贺达纸业有限责任公司的前身为原国有企业广西贺达纸业有限责任公司，后改制为私营企业，即现被告广西贺达纸业有限责任公司，广西华美纸业有限责任公司是被告广西贺达纸业有限责任公司的股东。原告朱绍球在原国有广西贺达纸业有限责任公司工作期间，于2011年7月22日在工作中受伤，经贺州市人力资源和社会保障局认定为工伤。于2013年1月26日，贺州市人民政府原则同意《广西贺达纸业有限公司企业改制总体方案》，企业改制后，2013年4月1日，原告朱绍球与被告广西贺达纸业有限责任公司签订劳动合同，期限从2013年4月1日至2016年4月1日，工作岗位为水泵工。2014年3月至今，被告广西贺达纸业有限责任公司处于停工停产状态。2014年3月至9月，原告朱绍球从被告广西贺达纸业有限责任公司领取部分生活费。被告广西贺达纸业有限责任公司为原告朱绍球缴纳工伤保险费至2013年12月，2014年1月至2016年1月期间未按规定为原告朱绍球缴纳工伤保险费。原告朱绍球因工伤复发分别于2014年12月24日至2015年1月16日、2015年10月20日至2015年11月3日在广西壮族自治区江滨医院住院治疗，共住院治疗37日；2015年6月3日、2016年1月14日到贺州市人民医院门诊就诊治疗。原告因门诊和住院治疗共花去医疗费20764.25元。原告朱绍球因工伤医疗费、住院伙食费、交通费、劳动报酬与被告广西贺达纸业有限责任公司发生纠纷，原告朱绍球于2015年5月26日到贺州市劳动保障监察支队投诉2013年1月至2015年5月期间被告广西贺达纸业有限责任公司拖欠其工资问题，该支队进行了立案处理。2016年7月1日原告朱绍球因工伤医疗费、住院伙食费、交通费、劳动报酬争议向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会受理后，委托了贺州市社会保险事业管理局对原告朱绍球2014年12月24日至2016年1月14日期间工伤医疗费用进行审核，其中符合工伤基金支付范围的门诊医疗费、住院医疗费共计19349.25元；住院伙食补助费、异地就医往返伙食补助费共计715元。2016年8月19日贺州市劳动人事争议仲裁委员会作出了贺劳人仲案字【2016】第12号仲裁裁决书。原告朱绍球不服该裁决，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
本院认为，一、关于原告朱绍球请求被告赔偿2014年12月24日至2015年1月16日、2015年6月3日、2015年10月20日至2015年11月3日、2016年1月14日期间工伤医疗费用共计20764.25元问题，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记”的规定，改制后的私营企业被告广西贺达纸业有限责任公司应承担改制前原国有企业广西贺达纸业有限责任公司的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”的规定，由于被告广西贺达纸业责任有限公司在2014年1月至2016年1月期间未按规定为原告朱绍球缴纳工伤保险费，导致原告朱绍球在此期间的工伤医疗费不能报销，应由被告广西贺达纸业责任有限公司承担赔偿责任。贺州市社会保险事业管理局核定，原告朱绍球2014年12月24日至2016年1月14日期间符合工伤保险基金支付范围门诊医疗费、住院医疗费为19349.25元。因此，被告广西贺达纸业责任有限公司应当支付原告朱绍球2014年12月24日至2016年1月14日期间工伤医疗费19349.25元。超出部分，本院不予支持。
二、关于原告朱绍球主张被告广西贺达纸业责任有限公司支付其住院伙食补助4100元的问题。原告朱绍球因工伤复发于2014年12月24日至2015年1月16日、2015年10月20日至2015年11月3日到广西壮族自治区江滨医院住院治疗，共住院37天。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”的规定，由于被告广西贺达纸业责任有限公司在2014年1月至2016年1月期间未按规定为原告朱绍球缴纳工伤保险费，导致原告朱绍球享受不了住院伙食补助待遇，应由被告广西贺达纸业责任有限公司承担赔偿责任。贺州市社会保险事业管理局核定，原告朱绍球符合工伤保险待遇项目的住院伙食补助费、异地就医往返伙食补助费共715元。因此，被告广西贺达纸业责任有限公司应当支付原告朱绍球2014年12月24日至2015年1月16日、2015年10月20日至2015年11月3日期间住院伙食补助费715元。原告朱绍球该请求的过高部分，本院不予支持。
三、关于原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司支付交通费721.5元的问题。原告朱绍球2014年12月24日至2015年1月16日、2015年10月20日至2015年11月3日期间两次到南宁市的广西壮族自治区江滨医院住院治疗工伤，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞（修订）有关问题的通知》第二条第（二）项第1点“异地就医往返途中所需交通、食宿费标准。工伤职工经所在统筹地区工伤保险协议医疗机构出具证明，报所在统筹地区社会保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，其所需费用按以下标准支付：1、异地就医往返途中乘坐的交通工具限为火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租车和飞机），所需交通费凭据报销”的规定，原告朱绍球到南宁进行工伤治疗属于异地就医，其往返南宁市的交通费可以凭票由工伤保险基金进行报销。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”的规定，由于被告广西贺达纸业责任有限公司在2014年1月至2016年1月期间未按规定为原告朱绍球缴纳工伤保险费，导致原告朱绍球往返南宁市就医的交通费不能报销，应当由被告广西贺达纸业责任有限公司承担赔偿责任。原告朱绍球提供的交通费票据715.5元，该支出符合法律规定，且与客观事实相吻合，本院予以确认，被告广西贺达纸业责任有限公司应当支付给原告朱绍球交通费715.5元。
四、关于原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司补发2013年1月16日至2013年3月31日与被告未签劳动合同签期间两个半月工资6250元的问题，原告朱绍球与被告广西贺达纸业责任有限公司于2013年4月1日签订劳动合同，原告朱绍球与被告广西贺达纸业责任有限公司的劳动关系存续起始时间应为2013年4月1日，原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司支付2013年1至3月的工资没有事实和法律依据，原告朱绍球也没有提供2013年1至3月在被告广西贺达纸业责任有限公司处工作的证据。因此，对原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司补发2013年1月下半月、2月、3月工资6250元，理据不充分，本院不予支持。
五、关于原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司补发2014年3月至9月七个月应补发工资17500元，减去生活费5000元，尚欠工资12500元的问题。原告朱绍球2011年7月22日受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款
“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”规定，到2014年3月被告广西贺达纸业责任有限公司公司停产，原告朱绍球的停工留薪期已经超过最长期限24个月，2014年3月至9月原告朱绍球不属于停工留薪期，且该条款规定是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并不是原工资福利待遇不变。被告广西贺达纸业责任有限公司公司从2014年3月开始停产，并在2014年3月至9月期间每月发给原告朱绍球部分生活费，但未按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第二款“超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定进行支付，原告朱绍球也认可这一事实。原告朱绍球没有提交在此期间提供正常劳动的证据，因此被告广西贺达纸业责任有限公司没有支付原告朱绍球全额工资的法定义务。原告朱绍球于2015年5月26日到贺州市劳动保障监察支队投诉2013年1月至2015年5月期间被告广西贺达纸业责任有限公司拖欠工资问题，贺州市劳动保障监察支队对被告广西贺达纸业责任有限公司公司拖欠原告朱绍球2014年3月至2015年5月生活费进行了立案处理，且正在处理中。对被告广西贺达纸业责任有限公司公司拖欠原告朱绍球2014年3月至2015年5月生活费本院不再处理。
六、关于原告朱绍球请求被告广西贺达纸业责任有限公司补发原告朱绍球2014年10月至2016年7月1日的工资55000元的问题。由于被告广西贺达纸业责任有限公司公司于2014年3月停产，原告朱绍球的工伤停工留薪期已经超过最长期限24个月，原告朱绍球没有出具在被告广西贺达纸业责任有限公司公司停产后提供正常劳动的相关证据，因此，被告广西贺达纸业责任有限公司没有支付原告朱绍球全额工资的法定义务。但是，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第二款“超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，被告广西贺达纸业责任有限公司公司应当按月支付生活费给原告朱绍球。原告朱绍球于2015年5月26日到贺州市劳动保障监察支队投诉2013年1月至2015年5月期间被告广西贺达纸业责任有限公司公司拖欠工资问题，贺州市劳动保障监察支队对被告广西贺达纸业责任有限公司公司拖欠原告朱绍球2014年3月至2015年5月生活费进行了立案处理。对被告广西贺达纸业责任有限公司公司拖欠原告朱绍球2014年3月至2015年5月生活费本院不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(-)项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，原告朱绍球与被告广西贺达纸业责任有限公司的劳动合同于2016年4月1日到期，原告朱绍球未提供劳动合同到期延续的证据材料，视为原、被告之间的劳动合同自2016年4月1日终止。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发(2015]13号）的规定，2015年1月起，贺州市最低工资标准为1210元，因此，被告广西贺达纸业责任有限公司应当支付原告朱绍球2015年6月至2016年4月1日的生活费9680元(1210元×80%×10个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(-)项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第二款、四十三条第一款、第六十二条第二款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第二款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞（修订）有关问题的通知》第二条第（二）项第1点、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》的规定，判决如下：
一、被告广西贺达纸业责任有限公司一次性支付原告朱绍球2014年12月24日至2015年1月16日、2015年6月3日、2015年10月20日至2015年11月3日、2016年1月14日期间工伤医疗费用19349.25元。
二、被告广西贺达纸业责任有限公司一次性支付原告朱绍球住院伙食补助费715元。
三、被告广西贺达纸业责任有限公司一次性支付原告朱绍球交通费715.5元。
四、被告广西贺达纸业责任有限公司一次性支付原告朱绍球2015年6月至2016年4月1日的生活费9680元。
五、驳回原告朱绍球的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
人民陪审员 黎琼珍
人民陪审员 张裕标
二〇一七年六月一日
书 记 员 廖凤桂