杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初6145号
原告：吴敏，女，汉族，1972年7月16日出生，住杭州市下城区。
被告：嘉凯城集团物业服务有限公司，住所地杭州市拱墅区拱康路77号富康大厦1801-1室。
法定代表人：霍东。
委托诉讼代理人：陈军，男，汉族，1978年1月21日出生，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙满文，男，汉族，1977年5月18日出生，系该公司工作人员。
原告吴敏诉被告嘉凯城集团物业服务有限公司（以下简称嘉凯城公司）劳动合同纠纷一案，原告于2016年8月29日向本院提起诉讼，经诉前调解不成，本院于2016年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈峰独任审判，于2016年10月24日公开开庭进行了审理，原告吴敏和被告嘉凯城公司的诉讼代理人陈军、孙满文到庭参加诉讼，并于2016年11月9日组织双方当事人进行了质证，原告吴敏和被告嘉凯城公司的诉讼代理人陈军到庭参加诉讼。后本案转为适用普通程序，并组成由审判员姜新农担任审判长，人民陪审员王春英、方卫参加评议的合议庭，于2017年1月9日再次开庭进行了审理。原告吴敏和被告嘉凯城公司的诉讼代理人陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴敏向本院提出诉讼请求：1、确认双方解除劳动关系，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金334286元；2、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金668572元；3、被告支付原告2015年未足额支付劳动报酬36000元；4、被告支付原告2016年未足额支付劳动报酬15428元；5、被告支付原告2016年第1、2季度未支付劳动报酬10285.73元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月12日，原告因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠劳动报酬，申请劳动仲裁，要求按劳动合同法规定，当庭解除劳动合同，并支付经济补偿金和赔偿金。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月4日开庭审理，2016年8月15日作出书面裁决，认定被告违反《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠劳动报酬属实，并当庭裁决原被告双方解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金。但原告对杭州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果中经济补偿金和赔偿金方面有异议，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决原被告解除劳动关系，并由被告支付原告未足额支付劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金，共计1064571元。
原告吴敏，1990年7月从全日制中专浙江幼儿师范学校毕业，8月1日被分配进杭州钢铁集团公司工作，在杭州钢铁集团公司下属新事业发展总公司幼儿园任幼儿教师至2000年12月31日。2001年1月1日起由新事业发展总公司组织调动至新事业发展总公司办公室，任办公室副主任兼组织、纪检员等职务。至2003年1月1日，组织调动到新事业发展总公司下属东山大酒店任党支部书记兼副经理。2004年2月，杭州钢铁集团公司为加快非钢产业的发展，和国大集团公司共同投资各50%成立了浙江国际嘉业房地产开发有限公司（几经更名后为嘉凯城集团嘉业有限公司）。杭州钢铁集团公司人力资源部组织了外贸、酒店管理、英语和房地产管理四个脱产培训班。原告参加为期2个月的房地产管理脱产培训并签订培训协议。培训合格后由杭州钢铁集团公司人力资源部统一出调令单分配进杭钢投资的下属公司浙江国际嘉业房地产开发有限公司工作。从2004年4月22日起至今，在浙江国际嘉业房地产开发有限公司即嘉凯城集团嘉业有限公司，及下属嘉凯城公司工作至2016年7月4日，连续工龄25年11个月。
原告在1990年8月-2016年7月期间，先后在杭州钢铁集团公司、浙江国际嘉业房地产开发有限公司（嘉凯城集团嘉业有限公司）、嘉凯城公司都属于用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行的工作调动或因用人单位合并、分立等原因导致的劳动者工作调动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因此，原告在1990年8月-2016年7月期间的工作变动应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。原告认为，原告从1990年8月1日-2016年7月4日应当认定为连续工龄26年，被告在支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金时也应当按26年工龄计算。
依照2014年12月26日嘉凯城公司下发的《嘉凯城集团物业服务有限公司员工绩效考核制度》，原告2015年劳动报酬的20%计30857.2元，2015年第三季度劳动报酬计5142.87元，合计36000元，约定于次年一季度支付。时至今日被告一直未支付该部分劳动报酬，而公司员工提出辞职或仲裁才可支付该部分劳动报酬，逼迫员工自动辞职。原告认为，被告以“提出辞职”或仲裁等手段迫使原告提出解除劳动合同的行为严重违反了劳动法有关规定，致使原告客观上不能继续履行劳动合同。原告认为被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十八条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月4日开庭审理，8月15日作出书面裁决，认定被告违反《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠劳动报酬属实，并裁决原被告当庭解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金160714.58元，被告支付原告未足额支付劳动报酬2015年36000元、2016年10285元和季度劳动报酬15428元。原告对裁决书中工龄的认定存有异议，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决原告1990年8月-2016年7月为26年连续工龄，杭州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中只裁定了12年4个月的工龄，未裁定13年9个月也是原告连续工龄，少裁决被告支付原告13年9个月的经济补偿金173571.42元，少裁决被告支付原告26年经济赔偿金668572元。
围绕其诉讼请求，原告吴敏向本院提交了以下证据：
1、《嘉凯城集团物业服务有限公司员工绩效考核制度》复印件一份，证明工资余额应于次年的一季度发放；
2、《薪酬调整审批表》复印件一份，证明原告的年薪；
3、《杭州钢铁集团公司职工劳动关系通知单》复印件一份，证明原告1990年8月-2016年7月为26年连续工龄，原告至浙江国际嘉业房地产开发有限公司工作是杭州钢铁集团公司内部调动；
4、杭劳人仲案字﹝2016﹞第230号仲裁裁决书复印件一份，证明劳动仲裁裁决内容，裁决中并未认可13年9个月的工龄；
5、浙江幼儿师范学校毕业证书原件一份，证明原告于1990年7月从全日制中专毕业；
6、《中等院校毕业生考核定级表》原件一份，证明原告于1990年8月被分配进杭州钢铁集团公司；
7、《浙江省社会保险历年参保证明》原件一份，证明原告从1992年4月-2004年6月的社保费用一直由杭州钢铁集团公司缴纳；
证据5、6、7共同证明原告从1990年8月到2004年4月一直是在杭州钢铁集团公司工作，14年是连续工龄；
8、2004年4月22日《杭州钢铁集团公司职工劳动关系通知单》原件一份，证明原告等4人由杭州钢铁集团公司劳动人事部调动到浙江国际嘉业房地产开发有限公司工作，4个人一起调动的，不是原告一个人；
9、2004年2月13日《杭州钢铁厂厂内职工调动工资转移通知单》原件一份，证明2004年2月起，原告的工资由杭州钢铁集团公司下属新事业发展总公司调到房地产公司；
10、2004年4月22日《杭州钢铁集团公司厂内职工调动工资转移通知》原件一份，证明原告2004年4月起工资由杭州钢铁集团公司机关调往浙江国际嘉业房地产开发有限公司（后更名为嘉凯城集团嘉业有限公司）；
11、2004年4月同济大学房地产培训结业证书原件一份，证明2004年2月-2004年4月期间，原告脱产参加了杭州钢铁集团公司劳动人事部组织的房地产管理培训班；
证据8、9、10、11共同证明原告参加了杭州钢铁集团公司劳动人事部组织的房地产管理培训班，结业后由杭州钢铁集团公司劳动人事部经办，从下属新事业发展总公司调往浙江国际嘉业房地产开发有限公司，属于杭州钢铁集团公司内部职工调动；
12、《劳动合同》原件一份，证明全民合同制后原告与杭州钢铁集团公司签订《劳动合同》，合同期为1995年12月25日-2005年12月31日，原告在杭州钢铁集团公司连续工作14年；
13、全国企业信用信息公示系统截图件一份，证明2011年，浙江国际嘉业房地产开发有限公司更名为嘉凯城集团嘉业有限公司；
14、全国企业信用信息公示系统截图件一份，证明浙江国际嘉业房地产开发有限公司原由杭州钢铁集团公司投资50%股份，是杭州钢铁集团公司的下属公司；
证据13、14共同证明嘉凯城集团嘉业有限公司曾是杭州钢铁集团公司的下属公司，是关联企业；
15、《杭州钢铁厂职工工资待遇调整审批登记表》原件一份，证明原告1990年8月-2004年2月16日职务岗位变更记录，原告在杭州钢铁集团公司工作的14年为连续工龄；
以上证据5-15共同证明原告从1990年8月到2016年7月期间是26年连续工龄，杭钢新事业14年工龄也是连续的，调动到嘉凯城集团嘉业有限公司也是杭州钢铁集团公司内部下属公司之间的人员调动，所以应该是26年连续工龄。
被告嘉凯城公司辩称，不同意原告的诉请。对原告诉称的1990-2004年在杭州钢铁集团公司工作的事实，我方不清楚，但在原告举证的《杭州钢铁集团公司职工劳动关系通知单》上显示，2004年4月22日，杭州钢铁集团公司已经解除其与原告的劳动合同。2004年4月22日，原告至浙江国际嘉业房地产开发有限公司工作，自此开始的工龄我方予以认可。对原告诉称的未支付2015的劳动报酬的事实及诉请的金额，我方无异议。对原告诉称的未支付2016的劳动报酬及季度劳动报酬的事实及诉请的金额，我方无异议。对原告第3、4、5项诉请，我方均无异议。对原告诉请解除双方劳动合同关系，我方无异议。对原告要求支付26年的经济补偿金，我方有异议，原告的工龄应从2004年4月开始计算。对原告第2项诉请，因无事实依据，我方有异议。
被告嘉凯城公司未向本院提交证据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告吴敏提交的证据1、2、4、5、11、12、13、14，被告对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告吴敏提交的其余证据，本院现认证如下：1、对证据3，被告嘉凯城公司表示需核对原件，本院认为，证据3调取自杭州市下城区就业管理服务处，并加盖了杭州市下城区就业管理服务处档案管理专用章和“复印件与原件核对无误”章，对其真实性应予认定；2、对证据6、8、9、10、15，被告嘉凯城公司表示对真实性不清楚，但与本案无关，本院对证据6、8、9、10、15的真实性予以认定；3、对证据7，被告嘉凯城公司认为涉及的7个单位，包括杭州钢铁集团公司、嘉凯城集团嘉业有限公司等，这几个单位之间是否具有从属关系，无从考证，原告并未举证证明该7个单位之间的关联性，该证据与被告无关，本院对证据7的真实性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
吴敏于1990年8月从浙江幼儿师范学校毕业后进入杭州钢铁厂幼儿园工作，于1995年12月25日与杭州钢铁集团公司签订《劳动合同》，合同期从1995年12月25日起至2005年12月31日止，工作岗位为幼儿教师岗位。2004年4月22日，杭州钢铁集团公司向浙江国际嘉业房地产开发有限公司发出《杭州钢铁集团公司职工劳动关系通知单》，内容为“吴敏等肆位同志已与杭钢集团公司解除劳动合同，现到你单位工作，请按规定建立劳动关系，签订劳动合同。并做好职工档案和社会保险接收等工作。”杭州钢铁集团公司为吴敏缴纳了1992年4月起至2004年6月止的社会保险。2011年9月起，吴敏在嘉凯城公司处工作，最近的岗位为人力资源经理，自2014年10月起年薪调整为154286元。
因嘉凯城公司未及时足额支付劳动报酬，吴敏向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、因嘉凯城公司未足额支付劳动报酬，裁决确认双方解除劳动关系，并由嘉凯城公司支付解除劳动合同的补偿金334286元；2、因嘉凯城公司未足额支付劳动报酬，迫使其无法继续履行劳动合同，申请裁决双方解除劳动关系，并由嘉凯城公司支付其解除劳动合同赔偿金668572元；3、裁决嘉凯城公司支付其2015年未足额支付劳动报酬36000元；4、裁决嘉凯城公司支付其2016年未足额支付劳动报酬10285元；5、裁决嘉凯城公司支付其2016年第1、2季度未支付劳动报酬15428元。嘉凯城公司对吴敏的第3、4、5项请求无异议，对吴敏自2004年4月22日起的工作年限合并计算亦无异议。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日作出杭劳人仲案字﹝2016﹞第230号仲裁裁决：一、嘉凯城公司向吴敏支付经济补偿160714.58元；二、嘉凯城公司向吴敏支付2015年未足额支付的劳动报酬36000元；三、嘉凯城公司向吴敏支付2016年未足额支付的劳动报酬10285元；四、嘉凯城公司向吴敏支付2016年第1、2季度未支付的劳动报酬15428元；上述款项共计222427.58元，于本裁决生效之日起五日内一次性付清；五、驳回吴敏的其他仲裁请求。吴敏不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。嘉凯城公司未及时足额向吴敏支付劳动报酬，吴敏据此提出解除劳动合同符合法律规定，嘉凯城公司并应向吴敏支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。吴敏于1990年8月进入杭州钢铁集团公司工作，于1995年12月25日与杭州钢铁集团公司签订合同期至2005年12月31日的《劳动合同》。2004年4月22日，杭州钢铁集团公司开具《厂内职工调动工资转移通知》、《杭州钢铁集团公司职工劳动关系通知单》，将吴敏从公司机关调往浙江国际嘉业房地产开发有限公司，并由杭州钢铁集团公司为其缴纳社会保险至2004年6月，此后至2011年8月的社会保险由嘉凯城集团嘉业有限公司缴纳。因此，吴敏于2004年4月22日调往嘉凯城集团嘉业有限公司工作，属于杭州钢铁集团公司以组织委派的形式对其进行工作调动，应认定为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。因此，在计算支付经济补偿的工作年限时，应将吴敏在原用人单位杭州钢铁集团有限公司的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。综上，吴敏的工作年限合计为25年11个月，嘉凯城公司应支付吴敏经济补偿334286元（154286元/年÷12月×26月=334286元）。吴敏请求嘉凯城公司支付经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。对吴敏第3、4、5项诉讼请求，嘉凯城公司无异议，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、确认原告吴敏与被告嘉凯城集团物业服务有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告嘉凯城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴敏经济补偿334286元；
三、被告嘉凯城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴敏2015年未足额支付的劳动报酬36000元；
四、被告嘉凯城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴敏2016年未足额支付的劳动报酬15428元；
五、被告嘉凯城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴敏2016年第1、2季度未支付的劳动报酬10285.73元；
六、驳回原告吴敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告嘉凯城集团物业服务有限公司负担。
原告吴敏于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；被告嘉凯城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到上诉案件交费通知书之日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜新农
人民陪审员 王春英
人民陪审员 方 卫
二〇一七年二月十四日
书 记 员 何颖洁