辽宁省大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初3378号
原告：龚颖，住大连市。
委托诉讼代理人：赵运超，住辽宁省瓦房店市。
被告：大连星海会展商务有限公司，住所地大连市。
法定代表人：金明，总经理。
委托诉讼代理人：杜秀燕，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：孟秀峰，女，该公司职员。
原告龚颖与被告大连星海会展商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法由代理审判员邹立鼎适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚颖的委托诉讼代理人赵运超、被告大连星海会展商务有限公司的委托诉讼代理人杜秀燕、孟秀峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚颖向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.被告向原告支付2015年所欠8月份50%未发工资2613.9元、9月份50%未发工资2382.4元，共计4996.3元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10939.97元。事实和理由：原、被告双方签订有固定期限劳动合同，合同期限自2014年2月1日至2015年12月31日。原告工资确定为每月税后不低于5200元。原告工资以该标准发放至2015年7月。2015年8月，被告单位更换法人代表后出台新的规章制度，原告工资被减半发放。依据《劳动合同法》第三十三条、第三十五条的规定，原劳动合同仍应有效，被告单位需经双方协商一致才可对劳动合同进行调整。依据《劳动合同法》第三十八条第四款的规定，被告行为违反劳动合同法的规定损害了原告的权益，原告无论为采用什么方式辞职，解除劳动合同，被告都应支付经济补偿金。
被告大连星海会展商务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告单位已经按时向原告发放了工资，2015年8月、9月调整工资，具有合法性。原、被告双方在劳动合同中对工资的约定为“按照甲方依法制订的工资分配制度决定”。原告于2015年9月离职，被告单位在2010年10月继续按照临时调整工资的通知支付职工工资，系对所有人的工资作出了调整，并非针对原告。原告2015年9月22日以家庭有事为由向被告递交辞职报告，系主动辞职，不符合法律规定的给付经济补偿金的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：１.关于原告与被告单位前法定代表人就工资标准是否有具体约定的问题，原告主张双方约定工资标准为税后5200元，但未提供证据予以证明，被告亦不予认可。且在原、被告双方签订的《劳动合同书》中，关于工资标准问题的约定为：“按照甲方（被告）依法制定的工资分配制度确定”，因此对于原告的该项主张本院不予采信；2.关于被告出具的《会议纪要》、《职工代表大会决议书》、《关于公司亏损期间临时调整工资的通知》及电脑截图、薪资管理制度制定过程的《会议纪要》、《职工代表大会决议书》、《薪资管理制度》公示截图等证据的真实性问题，原告称真实性无法确认，亦未提供相反证据予以否定，故对于上述证据的真实性本院予以确认；3.关于原、被告双方解除劳动合同的原因，被告提供了原告的辞职报告，辞职报告中载明：“由于家庭的一些原因，为了不影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。”原告对该辞职报告的真实性予以认可，但称离职原因是工资下降，若如实书写可能无法办理离职手续。对此原告并未提供证据予以证明，因此本院对于原告的主张无法采信，可以确认原、被告解除劳动合同原因系劳动者辞职。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方于2014年5月1日签订劳动合同书，合同期限自2014年2月1日起至2015年12月31日止。原告在被告处市场部岗位从事企业策划、营销工作。关于工资标准问题，双方约定“按照甲方（被告）依法制定的工资分配标准确定。”在被告单位经民主程序制定的于2013年12月1日起实施的《大连星海会展商务有限公司薪资管理制度》中规定，工资由基本工资、福利补贴、出勤补助、绩效工资、职务工资五部分构成，基本工资为800元，福利补贴为取暖费300元，出勤补贴为交通费10元/天，午餐费15元/天，绩效工资上限1500元，根据每月工作考核结果确定，职务工资根据公司业务情况确定各级上限。在薪资调整部分，规定“公司根据业务情况调整工资基数，基数调整与企业盈亏情况相关联。”2015年7月28日，被告单位召开职工代表大会讨论通过了《关于企业亏损期间员工工资支付规定》，并于当日发出《关于公司亏损期间临时调整工资的通知》，主要内容为：“现在行业经济都在下滑，直接影响到我公司展会收益，至2015年7月末公司基本入不敷出。为了实现公司继续经营下去，且要保证员工生存，根据《大连星海会展商务有限公司薪资管理制度》公司决定从2015年8月1日起临时调整员工工资，但保证不低于大连市最低工资标准。待公司效益好转时再视具体情况做相应调整。”
另查，2015年7月以前，原告每月实发工资为5200余元至5900余元不等。2015年8月，原告实发工资为2613元，2015年9月为2382.4元。
2015年9月22日，原告向被告单位提交辞职报告，以“家庭的一些原因”为由申请辞职。2015年9月25日，被告单位向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2015年9月25日。
2016年5月11日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2015年拖欠工资：8月份50%未发工资2613.9元，9月份50%未发工资2382.4元，共计4996.3元；2、经济补偿金10939.97元。2016年6月24日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2016）第067号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年8月和9月拖欠工资的诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同书中并未约定具体的工资标准，而是约定按照被告单位依法制定的工资分配制度确定。被告单位经民主程序制定的薪资管理制度中规定，根据业务情况调整工资基数，基数调整与企业盈亏状况相关联。原告在劳动合同书上签字可视为已知晓被告单位的薪资管理制度并予以认可。现被告单位召开职工代表大会，以企业亏损为由临时下调全体员工工资，调整后的工资不低于大连市最低工资标准，符合法律规定和双方劳动合同的约定。原告称被告单位调整工资未经过双方协商一致，且未在劳动合同书上载明，系违约行为的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因原告系主动辞职，不符合法律规定的给付解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院对于该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告龚颖的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 邹立鼎
二〇一六年九月十三日
书 记 员 张 倩
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳
对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。