福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1197号
原告厦门媛绮服装有限公司。
法定代表人林郁清，总经理。
委托代理人罗施福，吴贵森，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告陈色娟，女，1981年9月5日出生，汉族。
委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。
原告厦门媛绮服装有限公司（以下简称媛绮公司）与被告陈色娟劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法适用简易程序于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告媛绮公司之委托代理人罗施福，被告陈色娟之委托代理人陈少青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告媛绮公司诉称，被告因与原告发生劳动争议向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）49300元。原告认为，原告仅需支付被告经济补偿金24650元，无须支付该赔偿金。故原告起诉请求法院判令：1、原告无须向被告支付赔偿金49300元，仅需支付被告经济补偿金24650元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告陈色娟辩称，1、原告提供的证据无法证明其是经济性裁员，经济性裁员必须提前三十天召开职工大会，听取员工意见；2、被告在被裁员时属于怀孕阶段，即便原告的经济性裁员属实，也不能裁减尚在怀孕阶段的女职工，原告解除与被告的劳动关系明显是违法的；3、原告违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。被告对劳动仲裁确认的经济赔偿金标准没有异议，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告媛绮公司于2008年10月6日成立，2008年11月起媛绮公司为陈色娟缴纳社保至2013年9月。双方签订了两次劳动合同，最后一次的劳动合同期限至2014年11月30日止。双方约定媛绮公司每月12日左右通过银行转账支付陈色娟上个月工资。2013年10月24日媛绮公司为陈色娟办理了退工备案手续。原、被告双方因此发生纠纷，陈色娟遂于2013年12月13日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求媛绮公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金54164元。2014年2月17日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2014）41号裁决书，裁决媛绮公司一次性支付陈色娟赔偿金49300元。2014年3月6日，该裁决书送达媛绮公司。媛绮公司不服该裁决于2013年3月19日诉至本院。媛绮公司对仲裁裁决查明的“媛绮公司为陈色娟办理了退工手续”有异议，认为系办理退工备案手续，对仲裁裁决查明的其他事实均无异议，陈色娟对仲裁裁决查明的事实无异议。庭审中，媛绮公司表示陈色娟系2008年11月入职，具体入职时间不清楚，双方实际于2013年10月31日解除劳动关系，解除劳动关系的原因是经济性裁员。陈色娟表示其系2008年10月6日入职，2008年11月媛绮公司向其发放了2008年10月份的工资，并为其办理了社会保险，双方系于2013年10月24日解除劳动关系，失业登记证亦记载陈色娟在媛琦公司工作至2013年10月24日。
另查明，媛绮公司于2008年11月11日开始通过银行卡为陈色娟发放工资，陈色娟2012年10月至2013年9月尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资（剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金）平均为4505元／月。陈色娟于2013年10月10日进行超声检查，临床诊断为中晚妊，2014年2月11日陈色娟生下一女。
上述事实，有原告提供的厦湖劳仲案（2014）41号裁决书、送达回证、社保缴纳记录单，被告提供的借记卡交易明细、病历、超声检查报告以及当事人在庭审中的陈述、庭审笔录为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，媛绮公司以经济性裁员为由，终止（解除）了与陈色娟的劳动关系。而依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十一条有关经济性裁员的规定解除劳动合同，本案陈色娟在解除劳动关系时正处于孕期，媛绮公司解除与陈色娟的劳动合同关系属于违法解除，媛绮公司应当支付陈色娟违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于陈色娟的工作年限，本院认为，媛琦公司作为用人单位，应对双方当事人劳动关系存续期间承担举证责任。媛琦公司未能提交相关证据，应承担举证不能的后果。媛绮公司于2008年11月11日开始为陈色娟发放工资，结合双方关于媛绮公司每月12日左右支付陈色娟上个月工资的约定，本院采信陈色娟的主张，认定陈色娟于2008年10月6日入职。鉴于媛琦公司于2013年10月24日为陈色娟办理了退工备案手续，且陈色娟的失业登记证亦记载其在媛琦公司工作至2013年10月24日，本院认定双方解除劳动关系的时间为2013年10月24日。陈色娟解除劳动关系前十二个月尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资（剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金）为4505元／月，媛琦公司应支付陈色娟违法解除劳动合同的赔偿金为49555元（4505元×5.5×2倍），仲裁裁决赔偿金为49300元，因陈色娟未提起诉讼，本院予以照准，故媛琦公司要求判令其无须向陈色娟支付赔偿金49300元，只需支付经济补偿金24650元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门媛绮服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈色娟违法解除劳动合同的赔偿金人民币49300元；
二、驳回原告厦门媛绮服装有限公司的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门媛绮服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 罗小茜
二〇一四年六月十三日
代书记员 林连玲
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……