.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0283民初5811号原告：郗宝利，男，1962年2月24日生，汉族。委托代理人：阚玲玉。委托代理人：蔡华荣。被告：北京首运物流有限责任公司迁安分公司。代表人：关志发，任经理。委托代理人：周静，该公司人事科科长，特别授权。委托代理人：范学合，该公司法律顾问，特别授权。原告郗宝利与被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郗宝利的委托代理人阚玲玉，被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司的委托代理人周静、范学合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2011年1月到被告处工作，系大车司机。2017年6月，原告发现原告入职后的1-6月份，被告未为原告缴纳养老保险。且入职后，被告每月从应发工资中扣除部分金额作为工作押金，总计20000元。2016年6月3日，原告因病在迁安市燕山医院住院治疗15天，出院医嘱：注意休息、避免劳累，坚持用药，定期复查，不适随诊。休养一段时间后，原告继续工作，2016年10月24日又感身体不适，住院治疗30天。出院后，医生建议注意休息，门诊继续治疗。被告在原告生病期间不仅未发放基本生活费，还在2016年12月以旷工为由向原告发放解除劳动合同通知书。原告生病休养时跟当时的代理副队长吴广宇请过假，还将两次住院的诊断证明全由其转交。原告认为被告违法解除劳动合同，依法应承担相应责任。被告自知理亏，再次通知原告上班后，原告予以拒绝。被告再次下发解除劳动合同通知书。原告要求被告依照相关法律规定，解决双方的劳动争议问题。后双方协商未能达成一致意见，为维护合法权益，原告特向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2017】第312号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，要求：1、被告退还原告入职押金20000元。2、被告为原告补发2016年5月-2017年2月期间的未发的基本工资11550元。3、被告支付原告经济赔偿61138元。4、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告将诉请第三项数额变更为49452元。被告辩称：1、关于要求被告退还原告入职押金20000元。我公司未曾以任何方式收取职工押金，故不存在退还入职押金情况。公司设有关于治安防范的安全积累奖，在工作期间严格遵守首运物流迁安分公司的各项规章制度，服从分配，未发生任何治安防范、安全等事故和问题的职工，解除劳动合同时一次性发放剩余全部积累奖。由于原告之前未办理任何离职手续，目前积累奖暂未退还。2、关于要求被告为原告补发2016年5月-2017年2月未发的基本工资。原告在我单位担任司机工作，按产值计提工资。在与原告签订的《劳动合同书》第四条中双方同意执行不定时工时工作制。2016年5月-2017年2月，原告出车的产值工资已按月足额发放，有工资表为证，故被告不应支付此项费用。3、关于要求被告支付经济赔偿。原告于2011年入职首运迁安分公司，岗位为作业六队拖车司机。2016年5月8日-11日，作业六队调度员给原告打电话出车，原告以宿舍房子漏水需要维修为由不出车，旷工4天。2016年5月17日，原告无故不出车，18-20日以有病需要打针为由不出车，旷工4天。2016年6月1日，原告和作业六队见习副队长吴广余说身体不适需要到医院检查可能要住院，并交了一张头晕待查的诊断证明，吴广余让他先去医院检查一下并给作业长打电话请假。自6月1日后原告就没有音信，没和任何人请假。6月7日经作业队研究，将该司机上交被告人事科处理。直至7月2日原告才将住院的诊断证明交给作业六队调度，7月4日作业六队班前会调度将诊断证明上交吴广余。经查询，5月8-11日期间迁安地区并无雨天情况出现。由于原告在被告院内有宿舍，经常在公司附近出现。经了解以及职工反映，原告在此期间一直帮其亲属开车，服务于迁安市迈阔运输有限公司。原告未履行任何请假手续，未经任何人批准，多次不到岗。鉴于原告旷工行为，被告于2016年12月7日通知原告解除劳动合同并快递《解除劳动合同通知书》，原告已签认。被告本着关心职工、照顾职工的想法，想再给原告一次机会，于2017年2月8日，人事科再次通知原告来上班，原告仍未到岗，旷工超过5天。根据《北京首运物流有限责任公司录用工人管理办法》第四章第二条规定，被告解除与原告劳动关系。被告于2017年2月27日再次发出《解除劳动合同通知书》，与之解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，原告严重违反公司规章制度，用人单位不需要支付经济赔偿。经审理查明：原告自2011年1月份开始到被告处从事司机工作。2016年6月3日-6月18日，原告因病在迁安市燕山医院住院治疗15天，后在家休养。2016年8月16日-10月22日，原告回到被告处工作。2016年10月24日-11月23日，原告因病又到迁安市燕山医院住院治疗30天，出院后未到被告处工作。原告两次病休均未履行请假手续。2016年6月，被告支付原告工资215.43元。2016年11月，被告支付原告工资3812.22元。以上合计4027.65元。2016年12月7日，被告以原告旷工为由向其下达了《解除劳动合同通知书》，解除与原告之间劳动关系。后原告向被告提交了住院病历，但仍未履行病假手续。2017年2月8日，被告再次通知原告办理病假手续或上班，但原告并未上班，也未办理病假手续。2017年2月27日，被告再次以原告旷工为由向其下达了《解除劳动合同通知书》，解除与原告之间劳动关系。原告医疗期为六个月。被告未收取原告押金，原告所述的押金为被告应发给原告的积累奖20000元。后原告因经济赔偿金等劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2017年11月13日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2017】第312号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告积累奖20000元、2016年6月至2017年2月低于基本工资差额部分6175.3元。二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述，原告提交的银行流水、解除劳动合同通知书，被告提交的工资表、公司规章制度，本院调取的仲裁庭审笔录及迁劳人裁字【2017】第312号仲裁裁决书等证据证实。本院认为：被告对给付原告安全积累奖20000元无异议，本院予以确认。原告两次病休均未履行病假手续且在2017年2月8日得到被告上班或是办理病假手续的通知后，仍未上班或是办理病假手续，故被告2017年2月27日以原告旷工为由解除劳动关系，符合法律规定，不需支付经济赔偿。但2017年2月之前，原告存在病休的事实，且被告未与原告解除劳动关系，故被告应当按照国家法律规定为原告落实患病医疗期待遇，支付病假工资。法律规定，医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。故原告医疗期应在2016年6月3日至2017年6月3日之间计算。原告主张被告为原告补发2016年5月-2017年2月期间的未发的基本工资11550元，其中2016年5月因原告上班且工资已经发放，本院不予支持。原告诉请的2016年6月-2017年2月期间未发的基本工资实际上应属于被告应支付原告的医疗期内的病假工资，其中2016年8月-10月，原告回到被告处工作且工资已经发放，故被告应支付原告2016年6月-7月、2016年11月-12月、2017年1月-2月的病假工资。但被告在原告医疗期内已支付原告的部分工资4027.65元，应予以扣除。原告按照河北省最低工资标准1650元/月主张病假工资，不违反法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告病假工资5872.35元（1650元/月*6个月-4027.65元）。另因被告认可迁劳人裁字【2017】第312号仲裁裁决结果，故被告应支付原告病假工资6175.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，参照《河北省工资支付规定》第二十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条的规定，判决如下：一、被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司支付原告郗保利积累奖20000元，本判决生效后十日内履行；二、被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司支付原告郗保利病假工资6175.3元，本判决生效后十日内履行；二、驳回原告郗保利的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告郗保利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员杨庆华二0一八年二月二十八日书记员郑彩微附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。《河北省工资支付规定》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。