广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7590号
原告深圳市聚富包装有限公司（以下简称聚富包装公司），住所地深圳市光明新区。
法定代表人吴慧，董事长。
委托代理人郑汉东，广东恒港律师事务所律师。
委托代理人林启明，男，汉族，1962年8月7日出生，住址湖南省永兴县，系该公司法务。
被告关保红，男，汉族，1973年3月12日出生，住址河南省息县，
委托代理人唐海洋，北京市东元（深圳）律师事务所律师，深圳市总工会指派援助律师。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、关保红仲裁请求
1.原告支付被告2016年3月1日至2016年4月29日期间的工资8400元（4300元+4100元）；2.原告支付被告2016年4月30日至2016年11月29日期间停工留薪期工资人民币21604元（4200x7-2480-2480-2836）；3.双方劳动关系已解除，被告向原告出具工作经历证明文件；4.原告支付被告赔偿因少交工伤保险带来的一次性伤残补助金损失6248元；5.被告协助原告向深圳市社会保险基金管理局申领一次性工伤医疗补助金16207.2元、赔偿因少交工伤保险带来的一次性工伤医疗补助金损失592.8元；6.原告支付被告一次性伤残就业补助金63000元；7.原告支付被告2016年4月29日至2016年5月17日住院期间护理费1800元。
二、仲裁裁决结果
1.原告支付被告2016年4月30日至2016年11月29日停工留薪期工资人民币21604元；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额人民币6248元；3.原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币63000元；4.原告为被告出具离职证明；5.驳回被告其他仲裁请求。
三、原告诉讼请求
1.原告无需支付被告2016年4月30日至2016年11月29日停工留薪期工资人民币21604元；2.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额6248元；3.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金63000元；4.本案诉讼费用全部由被告承担。
四、入职时间
被告主张其2016年3月1日，原告予以否认，但其作为用人单位没有提交入职登记表等证据证明被告的入职时间，而原告为被告缴纳了自2016年3月其的社会保险费的行为，与其主张的被告入职时间为2016年3月27日不符，故本院不予采信，本院采信被告主张的入职时间。
五、劳动关系解除时间
根据被告出具的工资结算清单可以确认，原告与被告解除劳动关系的时间为2016年12月24日。
六、月平均工资
被告主张其月平均工资为4200元，原告作为用人单位，应提交被告的工资发放记录，以证明被告的工资水平。因原告未能就此举证，故本院采信被告主张的月平均工资4200元的事实。
七、停工留薪期间工资差额
2016年4月29日，被告在工作中受伤。2016年6月2日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）[2016]第550851001号《深圳市工伤认定书》认定被告受伤情形属工伤，工伤医疗终结日期为2016年11月29日。原告应当支付被告2016年4月30日至2016年11月29日停工留薪期间工资。原告提交的工资结算单载明，原告向被告发放了2016年7月份工资2480元、8月份工资2480元、11月份工资2836元、12月工资2109元。因此，原告应向被告给付2016年4月30日至2016年11月29日停工留职期间的工资差额为21604元（4200元/月×7月-2480元×2-2836元）。
八、一次性伤残补助金差额
2016年12月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2016]第454897号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，被告伤情被评定为八级伤残。工伤保险基金已按3632元的基数发了11个月的一次性伤残补助金，因计发基数低于被告月平均工资。因此，原告应当支付被告一次性伤残补助赔偿金差额6248元（4200元×11个月-3632元×11个月）。
九、一次性伤残就业补助金
根据被告的伤残等级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金63000元（4200元/月×15个月）。
十、其他事项
原告仍应按照仲裁裁决书为被告出具离职证明。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，判决如下：
一、驳回原告聚富包装公司全部诉讼请求；
二、原告聚富包装公司自本判决生效之日起十日内支付被告关保红停工留薪期间工资差额21604元；
三、原告聚富包装公司自本判决生效之日起十日内支付被告关保红一次性伤残补助赔偿金差额6248元；
四、原告聚富包装公司自本判决生效之日起十日内支付被告关保红一次性伤残就业补助金63000元；
五、原告自本判决生效之日起十日内为被告出具离职证明。
案件受理费5元，由原告聚富包装公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 洪 英 利
二〇一七年八月二十二日
书记员 陈恒丽（兼）
书记员 江 伟 娣
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。