河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初2316号
原告：安阳朗格陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：陈宗德，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘羿池，河南高陵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘富华，男，1963年7月9日生，汉族，住河南省汝南县，系公司员工。
被告：王书彦，男，1990年7月30日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：左英杰，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。
原告安阳朗格陶瓷有限公司与被告王书彦劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用普通程序，并于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘羿池、刘富华，被告委托诉讼代理人左英杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安阳朗格陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方之间没有解除劳动关系；2、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金等79670元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原、被告之间工伤保险待遇一案，内黄县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出内劳人仲案字[2017]029号仲裁裁决书，裁决双方之间劳动关系解除，原告付给被告伤残补助金等79670元等。原告认为上述的裁定与事实不符，理由：1、双方之间劳动关系没有解除。内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]029号仲裁裁决书查明“2017年3月20日被告向原告通过邮寄送达了解除劳动合同通知书”，上述查明的不是事实，被告从来没有向原告邮寄过解除劳动合同通知书，该邮件上面没有原告单位人员的签字，双方之间的劳动关系没有解除。2、原告不应该支付给被告伤残补助金等79670元。裁决书裁决原告支付给被告伤残补助金等79670元。
被告王书彦辩称：原、被告之间劳动关系已经解除，被告通过邮寄送达、粘贴，亲自送达解除劳动合同通知书，原、被告之间劳动关系已经解除，原告应当支付伤残补偿金，一次性工伤医疗补助金等项目共计79670元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]029号仲裁裁决书及送达回证。2、豫（安人社）工伤认字[2016]5104号认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、内黄县第二人民医院门诊收费票据及病历、鉴定费票据。对有争议的证据和事实：1、被告提交的解除劳动合同通知书及送达照片，证明被告于2017年3月20日将解除劳动合同书在原告处张贴，并亲自送达给原告行政部工作人员巩强。原告对该证据有异议，本院认为该证据符合证据三性，可以证明被告主张，本院予以采信。2、原告对内劳人仲案字[2017]029号仲裁裁决书及被告提交的仲裁申请书真实性无异议，但认为裁决书认定原、被告之间劳动关系已经解除，属认定错误。本院认为被告提交的向原告送达解除劳动合同通知书的照片可以证明原告收到了解除劳动合同通知书，双方劳动关系已解除的事实。3、被告提交的银行账户交易明细，原告对此有异议，认为应以工资单为准。该证据符合证据三性，本院予以采信。
结合当事人提交的证据及当事人陈述，本院可以认定如下事实：被告于2016年4月份到原告处工作，从事塔口工作，双方未签订劳动合同。2016年5月4日被告在打扫喷雾塔口时被传送带轮挤压左手指受伤，被告受伤后在内黄县第二人民医院住院治疗，住院9天，诊断为：左手指掌外侧撕裂伤。2016年7月4日经安阳市人力资源和社会保障局认定工伤，2017年2月21日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无护理依赖。被告支出鉴定费300元。
被告住院期间费用原告已支付，被告住院期间原告方未派护理人员。另被告支出检查费60元。
被告于2017年3月20日向原告送达了解除劳动合同通知书。
2017年4月11日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月15日作出内劳人仲案字[2017]029号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，应支付申请人一次性伤残补助金15400元（7个月×2200元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6个月×3448元/月），停工留薪期工资19800元（9个月×2200元/月），住院伙食补助费180元（9天×20元/天），护理费414元（114.93元/天×9天×40%)、经济补偿金2200元(1个月×2200元/月），鉴定费300元,共计79670元；三、交通费没有依据不予支持。双倍工资是从上班第二月算起，因申请人是2016年4月份工作，5月份出事。所以没有双倍工资。”
被告提供的银行卡交易明细清单显示2016年6月26日工资1760元，7月21日工资3337元，原告主张其工资是隔月发放，显示的6月份工资实为4月份工资，不是全月工资。显示的7月份工资实为5月份工资。被告同意按仲裁裁决书认定的月工资平均为2200元计算相应赔偿项目。原告对该数额有异议，认为过高，但未提供相关证据。
统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费等。
本院认为，原、被告之间形成事实上的劳动关系，被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，被告于2017年3月20日将解除劳动合同通知书送达给了原告，故双方的劳动关系自2017年4月20日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金15400元（7个月×2200元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6个月×3448元/月），停工留薪期工资2200元（1个月×2200元/月），住院伙食补助费180元（9天×20元/天），护理费414元（114.93元×9天×40%)、经济补偿金2200元(1个月×2200元/月）、鉴定费300元、检查费60元，共计62130元。关于被告工资的问题，根据被告提供的银行卡交易明细显示两个月的工资，月平均工资为2548.5元，被告主张按仲裁裁决书认定的月工资2200元计算相关项目，本院予以准许。原告认为该数额过高，但未提供相关证据，故本院不予采信。故被告工资按每月2200元计算。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S61之规定，确定被告停工留薪期为1个月。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条,《河南省工伤保险条例》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认安阳朗格陶瓷有限公司与被告王书彦之间的劳动关系自2017年4月20日解除；
二、原告安阳朗格陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告王书彦一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金20688元、一次性伤残就业补助金20688元、停工留薪期工资2200元、经济补偿金2200元、住院伙食补助费180元、护理费414元、鉴定费300元、检查费60元，共计62130元；
三、驳回原告安阳朗格陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳朗格陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 王 杰