广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1433号
上诉人（原审原告）：广州市白云区顺龙服装货架道具厂，住所地广州市白云区。
法定代表人：梁艳兰，该公司总经理。
委托代理人：朱秋蕾。
被上诉人（原审被告）：许耀生，住广东省四会市。
委托代理人：卢迪欣。
上诉人广州市白云区顺龙服装货架道具厂因与被上诉人许耀生劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，许耀生于2012年2月5日入职广州市白云区顺龙服装货架道具厂（以下简称顺龙道具厂），任职木工岗位，双方签订劳动合同，合同期限至2014年4月20日止。顺龙道具厂无为许耀生参加社会保险。2013年7月23日，许耀生在工作过程中受伤，事发当日即被送往广州友好医院住院治疗，至同年7月30日出院。许耀生于2013年9月13日再次前往广州友好医院住院，行内固定取出术，翌日出院。2013年9月14日，广州友好医院为许耀生开具诊断证明／病假建议书，建议许耀生病休30日，自2013年9月14日至2014年10月14日。许耀生于2013年11月1日应某龙道具厂的要求，回到顺龙道具厂上班。2013年12月16日，许耀生向顺龙道具厂提交三张请假单，连续请假至2014年2月16日，请假单批示栏均有人员签名批示，请假后许耀生再无回到顺龙道具厂处工作。
2014年1月17日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2014）000754号工伤认定决定书，认定顺龙道具厂右食指开放性骨折的伤情为工伤。2014年3月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2014）011246号劳动能力鉴定，评定顺龙道具厂劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自2013年7月23日至2013年9月23日。2014年6月9日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定顺龙道具厂伤残等级为十级。许耀生共支出劳动能力鉴定费390元和鉴定检查费96元。2014年7月2日，许耀生向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该委员会于2014年9月2日作出穗云劳某案字（2014）1563号裁决书，裁决如下：1、顺龙道具厂须在裁决生效之日起3日内，支付许耀生解除劳动合同经济补偿金8962元；2、顺龙道具厂须在裁决生效之日起3日内，支付许耀生停工留薪期工资差额4012元、一次性伤残补助金31367元、一次性伤残就业补助金17924元、一次性医疗补助金4481元、劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费96元；3、顺龙道具厂在裁决生效之日起3日内，支付许耀生住院伙食补助费150元；4、驳回许耀生其他仲裁申请。顺龙道具厂对裁决不服，遂成诉。
原审另查，许耀生受伤前12个月，即2012年7月至2013年6月工资依次如下：5302元、5286元、3571元、2846元、3918元、4928元、3756元、581元、7589元、5156元、5174元、4540元。平均工资为：4387.25元。
经核算，许耀生离职前一年的月平均工资为4009.75元（计2012年10月至2013年12月期间的月平均工资额，其中2013年8月、9月为停工留薪期，2013年10月为许耀生病休期间，无工资发放记录）。
原审诉讼中，双方均确认，顺龙道具厂已经支付许耀生停工留薪期间的工资4800元。
以上事实，有工资表、劳动合同、请假单、病历、诊断证明／病假建议书、劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、劳动争议仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，顺龙道具厂、许耀生均确认双方于2012年2月5日起确立劳动关系，且许耀生于2013年12月16日离职后，再无回到顺龙道具厂工厂工作，双方对劳动关系存续期间均无异议，原审法院予以确认。
本案双方对于劳动关系解除的原因各持己见，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。顺龙道具厂认为许耀生系自愿离职，但无提供证据证实，其应当承担举证不能的不利后果，故许耀生要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金合理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，顺龙道具厂应向许耀生支付2个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，即4009.75元×2=8019.5元。
经鉴定，许耀生的停工留薪期自2013年7月23日至2013年9月23日。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故顺龙道具厂应支付许耀生停工留薪期工资8019.5元（4009.75元×2）。扣减顺龙道具厂已经支付的4800元后，顺龙道具厂实际应向许耀生支付停工留薪期工资3219.5元（8019.5元－4800元）。
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。顺龙道具厂未为许耀生依法缴纳工伤保险，应按规定支付许耀生的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条之规定，顺龙道具厂应支付许耀生数额为7个月本人工资的一次性伤残补助金、数额为4个月本人工资的一次性伤残就业补助金、数额为1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，即顺龙道具厂应支付许耀生一次性伤残补助金30710.75元（4387.25元×7个月）、一次性伤残就业补助金17549元（4387.25元×4个月）、一次性工伤医疗补助金4387.25元（4387.25元×1个月）。劳动能力鉴定费是许耀生因工受伤而实际发生的损失，顺龙道具厂应予以赔偿，故顺龙道具厂应当支付许耀生劳动能力鉴定费390元和鉴定检查费96元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，顺龙道具厂应当支付许耀生治疗工伤和康复期间的伙食补助费，许耀生主张150元，未超过法定标准，应予支持。
许耀生对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会驳回许耀生其他仲裁请求并无异议，顺龙道具厂、许耀生均无就此提起诉讼，故本院对被告其余仲裁请求在本案中不予审查，对仲裁裁决的内容予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，原审法院作出如下判决：一、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区顺龙服装货架道具厂支付许耀生解除劳动合同经济补偿金8019.5元。二、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区顺龙服装货架道具厂支付许耀生停工留薪期工资3219.5元。三、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区顺龙服装货架道具厂支付许耀生一次性伤残补助金30710.75元、一次性伤残就业补助金17549元、一次性工伤医疗补助金4387.25元。四、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区顺龙服装货架道具厂支付许耀生劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费96元、住院伙食补助费150元。五、驳回广州市白云区顺龙服装货架道具厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区顺龙服装货架道具厂负担。
判后，上诉人顺龙道具厂不服该判决，向本院提起上诉，请求：1、判令顺龙道具厂无需支付许耀生解除劳动合同经济补偿金8019.5元；2、判令顺龙道具厂无需支付许耀生停工留薪期工资3219.5元；3、判令顺龙道具厂无需支付许耀生一次性伤残补助金30710.75元、一次性伤残就业补助金17549元、一次性工伤医疗补助金4387.25元；4、判令顺龙道具厂无需支付许耀生劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费96元、住院伙食补助费150元；5、本案诉讼费由许耀生承担。
被上诉人许耀生答辩称，其于2014年7月2日因劳动合同到期和顺龙道具厂未为其购买社会保险被迫提出离职，并非其自行离职，因此解除劳动合同关系的经济补偿金应该支付。二审庭审中当庭表示：原审判决查明事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。
原审判决查明事实属实。
本院审理期间，顺龙道具厂认为许耀生在原审提供的广州友好医院开具的诊断证明／病假建议书是复印件，对此许耀生称原件不见了，只有拍照，另在二审当庭提供了盖有广州友好医院公章的诊断证明／病假建议书，称是从广州友好医院重新拿到的证明。顺龙道具厂对此质证认为已过举证期限。
本院认为：本案双方争议的焦点为解除劳动合同的原因及顺龙道具厂应否向许耀生支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、鉴定检查费、住院伙食补助费。
关于双方解除劳动合同的原因问题。双方当事人对许耀生2013年12月16日离职的事实无争议，对离职的原因有争议。顺龙道具厂主张许耀生于2013年12月16日请假后再未回岗，自动离职，而许耀生主张顺龙道具厂要求其于2013年12月16日办理请假手续之后不再让其上班。根据谁主张谁举证，双方当事人均应对其主张举证。据原审庭审笔录记载，顺龙道具厂承认“许耀生请假离开公司之后就再也没有回来，也没有书面的辞职申请”，顺龙道具厂作为用人单位应履行管理职责，及时通知许耀生回岗上班，但顺龙道具厂未能举证证实已履行通知许耀生回岗上班的义务。许耀生也未能证实其所主张的请假期期满后，要求回顺龙道具厂上班被拒，另顺龙道具厂亦未能举证证实许耀生辞职，即双方均未能举证证实许耀生请假后未能回来上班的原因。在双方均未能证实许耀生离职原因的情况下，因顺龙道具厂未履行管理职责，应视为由顺龙道具厂提出的与许耀生协商一致解除劳动关系。故顺龙道具厂应向许耀生支付解除劳动关系经济补偿金。顺龙道具厂上诉请求无须支付解除劳动关系经济补偿金无据，本院不予支持。
关于顺龙道具厂应否向许耀生支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、鉴定检查费的问题，许耀生已提交了广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2014）000754号工伤认定决定书及广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2014）011246号劳动能力鉴定，原审法院根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于顺龙道具厂主张许耀生在原审提交的医院诊断书及病假建议书为复印件，许耀生已在二审中提交了盖有××假建议书，证实许耀生在原审中提交的广州友好医院关于许耀生的诊断书及病假建议书属实，顺龙道具厂未能举证予以反驳，故本院对许耀生提交的证明予以采信。本院审理期间，顺龙道具厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对顺龙道具厂关于该项的上诉请求，不予支持。
关于顺龙道具厂向许耀生支付伙食补助费150元的问题，顺龙道具厂上诉主张，许耀生在仲裁时的申请是“申请工伤认定和劳动能力鉴定所发生的伙食费150元。”用人单位依法应向劳动者支付的是住院期间的伙食费，而非申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中的伙食费，顺龙道具厂无须支付。对此，本院经核实，许耀生在仲裁和原审庭审主张伙食费的理由不一致，如顺龙道具厂所述，在仲裁时许耀生申请的是工伤认定和劳动能力鉴定发生的伙食费。虽然许耀生在原审庭审改变其理由主张住院期间的伙食费，但许耀生未能证实在仲裁庭审其变更主张为住院期间的伙食费，故许耀生以申请工伤认定和劳动能力鉴定所发生伙食费为由要求顺龙道具厂支付无据，顺龙道具厂的该项上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，原审关于伙食费的认定有误，本院予以更正。此外，原审其余的判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第348号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项；
二、变更广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第348号民事判决第四项为：于本判决生效之日起三日内，广州市白云区顺龙服装货架道具厂支付许耀生劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各10元，共计20元，均由上诉人广州市白云区顺龙服装货架道具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年六月三十日
书 记 员 高 亚
廖利旋