广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初348号
原告：闭其恳，男，1972年9月15日生，壮族，广西南宁市人，住广西柳州市。
委托诉讼代理人:郭子钰，广西银正律师事务所律师。
被告：广西固瑞科技股份有限公司，住所：广西柳州市柳东新区水湾路2号柳东标准厂房2号配套办公楼一层107。
法定代表人：周旭明。
原告闭其恳与被告广西固瑞科技股份有限公司劳动争议一案,本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序,于2017年4月21日公开开庭进行了审理。原告闭其恳及其委托诉讼代理人郭子钰到庭参加诉讼。被告广西固瑞科技股份有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告闭其恳向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年3月至2016年3月期间存在劳动关系；2、被告赔偿原告失业保险待遇损失5880元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿4189.70元；4、被告向原告加付2015年4月-2016年2月未签订劳动合同一倍工资30963.58元。以上三项合计：41033.28元;5、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于2015年3月到被告处工作，工作期间被告既未与原告订合同，也未给原告缴纳任何社会保险，之后被告以效益不好为由，违法与原告解除了劳动关系。原告认为，被告违反有关法律规定，侵犯了原告的合法权益，为此原告于2016年8月5日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出（2016）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求，该裁决结果是错误的。
原告闭其恳为其诉请向本院提交如下证据：
1、送达回证一份、（2016）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决�一份。证明：原、被告曾就双方是否存在劳动关系及关于失业保险待遇赔偿、经济补偿、未签劳动合同一倍工资事项申请过劳动仲裁。
2、移交物品清单一份、被告内部通讯录一份。证明：原、被告双方存在劳动关系。
3、活期账户交易明细单4页。证明：原、被告存在事实劳动关系，原告在被告处工作的工资收入情况，被告通过银行账户转账发放工资给原告。
被告广西固瑞科技股份有限公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见及证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告广西固瑞科技股份有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭�加诉讼，视为其已放弃答辩及质证的权利。原告提供的与被告广西固瑞科技股份有限公司相关的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告陈述的与被告广西固瑞科技股份有限公司相关的案件事实予以认定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对本案的证据和事实，本院认定如下：
原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告交纳社会保险费。原告称其于2015年3月10日到被告处工作，工作岗位为技术人员，被告每月向原告支付工资。原告称2016年3月3日其部门领导黄成博口头通知原告因公司效益不好，要求原告不再上班。原告为此到柳江区劳动监察大队投诉，要求被告补足工资及支付相关劳动待遇。之后原告于2016年8月19日到柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告2015年3月至2016年3月3日之间存在劳动关系；2、被告赔偿原告失业保险待遇损失5880元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿4189.7元；4、被告加付原告2015年4月至2016年2月未签订劳动合同一倍工资30963.58元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出（2016）柳劳人仲裁字第947号仲裁裁决书，裁决：原告提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。
另查明，韦春合系被告公司员工。原告提供的证据显示从2015年4月起至2016年5月份期间，韦春合通过其柳州银行账户向原告的银行账户支付2015年4月至2016年3月期间的工资，数额分别为�1830元、3012.08元、3065元、3075元、2800.15元、2800.12元、2935.04元、2961元（2920.04元+40.96元）、2849.08元、2964元（1000元+1964元）、2554元、2713.15元（2016年2月及2016年3月1日至3日）。根据被告向柳江区劳动监察大队提供的材料显示，韦春合系被告公司财务人员，其多次通过个人账户向被告公司员工支付工资。原告陈述其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2793.14元。
本院认为，根据本案查明的事实，从2015年4月起，被告公司财务人员韦春合通过其个人账户每月向原告支付款项，并且注明系“工资”，而根据被告自行向柳江区劳动监察大队提供的材料，韦春合用其个人账户向被告公司员工支付工资符合被告公司支付员工工资的习惯，在被告无法举证证明韦春合向原告支付工资的行为与该公司无关的情形下，本院采信原告意见，认定韦春合向原告支付的工资系被告应当支付给原告的工资，因此，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，原告主张双方从2015年3月10日起建立劳动关系，结合原告提供的工资发放记录，韦春合从2015年4月支付原告工资，与原告的陈述相符，且根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动关系的建立时间应由用人单位进行举证，现被告未提供相关证据，本院采信原告意见，认定双方劳动关系建立时间为2015年3月10日。关于劳动关系终止时间：原告称其到被告公司工作的部门为技术发展部，部长为黄成博，2016年3月3日被告违法解除与原告的劳动关系，黄成博要求原告移交公司物品并出具了《移交物品清单》，据此认为双方劳动关系解除时间为2016年3月3日。从本案庭审调查的事实看，原告提供的银行流水清单显示被告向原告支付工资至2016年3月，原告自述为被告提供劳动至2016年3月3日，据此可认定双方在2016年3月3日解除劳动关系，因被告未对原告的陈述提出抗辩，故本院认为双方劳动关系解除原因为被告违法解除与原告的劳动关系。则被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告陈述其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2793.14元，本院予以采信。在本案庭审中，经本院释明，原告主张要求被告支付经济补偿，系原告自行处分权利，本院予以支持，根据双方劳动关系存续期间，则经济补偿计为2793.14元（2793.14元×1个月）。
关于失业保险待遇损失：因原、被告劳动关系存续期间不满一年，根据社会保险法及广西失业保险办法相关规定，原告不符合领取失业金的条件，故其诉请要求被告双倍赔偿失业保险待遇损失�没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同一倍工资：如前所述，被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，应从2015年4月10日起至2016年3月3日期间向原告加付未签订劳动合同一倍工资，原告主张要求被告支付2015年4月10日起至2016年2月29日期间未签订劳动合同一倍工资，系原告自行处分权利，本院予以支持，则该期间被告应加付原告一倍工资30464.97元[3012.08元÷21.75天×15天+3065元+3075元+2800.15元+2800.12元+2935.04元+2961元+2849.08元+2964元+2554元+2713.15元÷（21.75天+3天）×21.75天]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告闭其恳与被告广西固瑞科技股份有限公司于2015年3月10日至2016年3月3日期间存在劳动关系；
二、被告广西固瑞科技股份有限公司支付原告闭其恳经济补偿2793.14元；
三、被告广西固瑞科技股份有限公司支付原告闭其恳未签订劳动合同一倍工资30464.97元；
四、驳回原告闭其恳的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民�院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西固瑞科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 覃龙敏
人民陪审员 银 燕
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 罗春梅