福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民初字第3081号原告：张问英，女，1973年3月17日出生，汉族，住址重庆市涪陵区。委托代理人：吴作哲，福建信得律师事务所律师。被告：福州海宏动力机械有限公司，住所地福建省连江县琯头镇投资区内，注册号350122100000941。法定代表人：林飞，总经理。委托代理人：张建新，福建世纪新安律师事务所律师。原告张问英与被告福州海宏动力机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴作哲、被告的委托代理人张建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张问英诉称：原告于1998年5月27日应聘到被告福州海宏动力机械有限公司从事摇臂钻工作，至今已满16年工龄。原告每天工作8小时，每月劳动报酬以计件方式结算（约4000元左右），以中国邮政储蓄银行和中国建设银行转账方式发放给原告，双方未订立书面劳动合同，被告也未给原告缴纳各类保险。被告从2012年开始对工资正常发放，现当月工资是下个月月底之前发放。2013年12月24日下午14时左右，原告在被告车间内搬运拖拉机配件时，右手不慎被架子压砸致伤。事故发生后，原告及时被送到福州海福手外科医院治疗，经医院诊断为：1.右手示、中指中节指骨开放性骨折伴伸肌腱、关节囊断裂伤；2、右手环指伸肌腱断裂伤。原告住院9天后出院在家休养，2014年2月18日由福州市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告属于工伤。2014年7月31日由福州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定书，鉴定原告属于工伤十级伤残。事故发生至今已接近一年，原告与被告领导多次协商工伤待遇及经济补偿金问题都未能协商一致，被告还以各种借口推诿拒绝。鉴于被告的违法违规行为，原告于2014年11月7日向被告以邮件方式递交了书面解除劳动关系申请书，被告于2014年11月8日收到，这天就是解除劳动合同关系的时间。原告为维护自身合法权益，特向连江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，连江县劳动争议仲裁委员会受理案件后出具不予受理通知书。原告不得已诉讼至连江县人民法院，请求依法判令：一、被告支付原告因工受伤后的各项待遇共计：91744.4元{具体赔偿明细如下：1.住院护理费1080元（9天×120元／天），2.住院伙食补助费270元（9天×30元／天），3．停工留薪期待遇29421元（7个月×4203元／月），4．一次性伤残补助金29421元（十级7个月本人工资×4203元／月），5．一次性工伤医疗补助金15776.2元［（76.5-41）×0.l×4444元／月］，6.一次性伤残就业补助金15776.2元［（76.5-41）×0.l×4444元／月］}；二、被告向原告支付1998年5月至2014年l1月期间的经济补偿金67248元（16个月×4203元）［具体计算如下：（2013年2月4958.51元＋3月1877.66元＋4月4156.82元＋5月4653.91元＋6月4835.7元＋7月4835.7元＋8月5089.39元＋9月3967.3元＋10月5053.03元＋IO月4916.59元＋Il月3588.33元＋12月3809.72元十2014年1月3529.12元）÷12个月=4203元］。以上两项合计金额158992.4元。被告福州海宏动力机械有限公司辩称：原告张问英的赔偿标准依据不足，金额偏高，有些不应得到相应的赔偿。被告有为原告办理工伤、社保等待遇，社保单位按连江县的统一社保标准为2404.45元／月，按工伤赔偿标准给予原告赔偿，原告嫌赔偿金额过低而拒绝到被告处领取赔偿金。原告称其1998年到被告处入职，经被告查证，原告于2010年10月份才入职，而且发生工伤事故以后，被告积极帮助原告医治，全额垫付了医药费13982.8元，住院伙食补助费156元，护理费400元。2014年2月原告出院后休息完四周没有来上班，就视为自动离职。被告因原告提出生活困难，考虑到原告是工伤，迟早要支付赔偿金，从2014年1月至2014年9月给予原告生活补贴费每月600元，共5400元，作为前期支付的部分赔偿金，法院应当在最后认定的赔偿款中予以扣除。原告的当月工资是下个月月底之前发放。请求依法剔除不应当由被告支付的护理费、住院伙食补助费、经济赔偿金、一次性伤残补助金和其他过高费用后，依法判决。本案在审理过程中，原告提供如下证据（除证据A6（2）是核对件外，其余均系复印件）：A1.原告居民身份证1份，以此证明原告主体资格。A2.《内资企业登记基本情况表》1份，以此证明被告主体资格。A3.福州海福手外科医院门诊病历1张、入院记录2张、数字化X线DR诊断报告3张、手术记录1张、出院小结1张、疾病证明书1张，以此证明原告受伤后的治疗情况及病情诊断。A4.《认定工伤决定书》1份，以此证明原告属于工伤。A5.《劳动能力鉴定书》1份，以此证明原告属于工伤十级伤残。A6.（1）中国邮政储蓄银行个人活期存折清单2张、（2）《DDC个人活期存款帐户及明细》16张，以此证明原告自1998年至2014年的工资收入明细。A7.EMS全球邮政快递寄件人存单、EMS邮政快递发票、《解除劳动关系申请书》、《邮件撤回、更改、查询受理书》、EMS邮政快递回执联单各1份，以此证明原告已向被申请人提出解除劳动关系要求。A8、《不予受理通知书》1份，以此证明原告已向连江县劳动争议仲裁委员会提出仲裁并出具《不予受理通知书》。A9、EMS快递邮件跟踪查询单1份，以此证明被告于2014年11月8日收到原告邮寄的《解除劳动关系申请书》。被告提供如下证据（均系复印件）：B1.（1）《员工资料卡》、（2）《员工入厂须知》、《新员工上岗前“三级”安全教育试卷》、《新员工上岗前“三级”安全教育、岗位培训表》各1份，以此证明原告是2010年10月份入职被告处的，证据B1（2）上面有原告的签名。B2.2014年2月25日《连江县用人单位参保人员增（减）变更申报表》、2013年8月20日《参保单位新增养老、工伤、生育保险职工申报表》各1份，以此证明被告依法为原告办理医保社保，其中显示原告的月工资总额是2805.19元。B3.2014年9月《福建省工伤保险待遇核定表》、榕连劳险伤（决）字（2014）第033号《认定工伤决定书》、榕劳鉴（2014）第1058号《劳动能力鉴定书》各1份，以此证明原告依法享有工伤待遇金额为29113.63元（含医疗费）。B4.医疗费发票、中国建设银行电子转帐凭证各1份，以此证明被告为原告支付了医药费13982.8元。B5.福州海福手外科医院护理记帐单1份，以此证明被告为原告支付了护理费，是直接支付给护理人员。B6.收款收据1份，以此证明被告为原告支付了其在福州海福手外科医院食堂的住院伙食费156元。B7.《员工离、辞职申请表》复印件1张，以此证明原告因个人原因在2010年2月6日申请辞职，于2010年3月6日正式辞职，解除劳动合同关系。B8.2013年3月8日、11月4日《参加工伤保险人员情况表（表2-2）》各1张、申报日期2012年8月22日《连江县用人单位参保人员增（减）变更申报表》1张，以此证明原、被告于2010年3月正式解除劳动合同后，被告就停止为原告办理工伤保险。2010年10月原告再次入职被告处后，被告又为原告办理工伤保险，并于2012年8月为原告办理医保。B9.2012年11月至2013年11月工资表各1张，以此证明原告工伤前在被告所实际领取的工资，由此计算出原告平均工资的金额。经质证：原告的证据Al-A5、A8、A9，被告对真实性和证明对象无异议。但从证据A2可以看出被告成立于2005年，原告却称其1998年就到被告处工作，显然不是事实；从证据A3的出院小结、疾病证明书可以看出，原告的伤情并不严重，主治医生只是要求休养4周，就可以继续工作，但原告以种种原因7个月都不到被告处继续工作。原告的证据A6，被告对证据A6（1）真实性有异议，对证据A6（2）的真实性无异议，但对证据A6证明对象有异议，应当以被告提供的原告2010年10月入职被告处起的工资表中的金额为依据，对原告在入厂前即2010年10月前的工资金额不予认可。原告的证据A7，被告对真实性无异议，证明对象有异议。被告确有收到上述材料，但原告拒不来工作，应按自动离职或辞职来认定，并非被告的原因。原告的证据A8，被告认为能证明被告有为原告办理了工伤保险手续，应到社保基金处领取工伤保险待遇，而不应当通过诉讼追究被告的责任。被告的证据B1，原告对真实性和证明对象有异议，证据B1（1）没有原告的签名，不能证明原告的入职时间，原告确是1998年入职被告的。证据B1（2）的签名不是原告签的，是被告单方面出具，原告不予认可。被告的证据B2，原告对真实性无异议，证明对象有异议，退一步讲，按被告提供的证据B1（1）原告入职时间为2010年10月21日，为何《连江县用人单位参保人员增（减）变更申报表》申报时间为2014年2月20日，《参保单位新增养老、工伤、生育保险职工申报表》申报时间为2013年8月。被告的证据B3、B4，原告对真实性和证明对象无异议。被告的证据B5、B6，原告对真实性无意见，被告只支付了住院期间的8天伙食补助费和护理费。护理费只是部分护理，住院伙食费偏低。被告的证据B7、B8，原告无异议。被告的证据B9，原告对真实性、证明对象有异议，与原告提供的证据A6（2）的金额不符，原告工资应当以证据A6（2）为依据。本院认为：原告的证据A1-A5、A8，被告的证据B7、B8，相对方对真实性、证明对象无异议，故予以采信。原告的证据A6（1），原告未提供原件核对，故不予采信。原告的证据A6（2），被告对真实性无异议，故予以采信；证明被告发放原告的工资，是转帐到原告在中国建设银行股份有限公司连江琯头支行开设的DDC个人活期存款帐户。证据A6（2）其中“事件发生日期”2013年1月30日至2013年12月30日止发放的工资，是原告工伤前12个月的月工资（从2012年12月至2013年11月止分别为：4397.25元、4958.51元、1877.66元、4156.82元、4653.91元、4835.7元、5089.39元、3967.3元、5053.03元、3809.72元），12个月工资总额计51304.21元，月平均工资为4275.35元（51304.21元／12月）。原告的证据A7，证明原告于2014年11月7日向被告邮寄《解除劳动关系申请书》，提出解除劳动关系。被告的证据B1，因原告在庭审质证后，自愿放弃对张问英签名鉴定申请，并对证据B1内容的真实性没有意见，故予以采信；证明原告于2010年10月17日到被告处上班。被告的证据B2，能证明被告为原告办理医保、社保。被告的证据B3、B4，原告对真实性、证明对象无异议，但在庭审质证后提出工资应按证据A6（2）的金额计算，故证据B3、B4证明原告工伤及十级伤残，社保核定的原告工伤医疗费、一次性伤残补助金。被告的证据B5、B6，原告对真实性无意见，故予以采信；证明被告支付了原告住院期间的9天住院伙食费156元和8天日常生活卫生护理费400元。被告的证据B9，系其单方面作出，且与原告的证据A6（2）金额不符，故不予采信。根据原、被告的陈述和上述已确认的有效证据，对本案主要事实作如下认定：被告福州海宏动力机械有限公司于2005年11月14日经福州市工商行政管理局登记成立。原告张问英于2008年5月到被告处工作，后被告为原告办理参加工伤保险。2010年2月6日，原告申请于同年3月6日辞职，被告于2010年3月8日批准原告辞职并终止原告参加工伤保险。2010年10月17日，原告再次到被告处工作，工种为摇臂钻，约定实行计件工资，按月支付，从2012年开始当月工资次月发放。2010年11月4日，被告为原告办理参加工伤保险。2012年8月22日，被告为原告办理参加医保，并从2012年9月开始执行，于2014年3月中断缴费。2013年8月20日，被告为原告办理参加社保。2013年12月24日，原告在被告处上班时不慎右手受伤，即被送到福州海福手外科医院门诊治疗后收进住院治疗，于2014年1月2日出院，住院9天。出院诊断“右手压砸伤：1.右手示、中指中节指骨开放性骨折伴伸肌腱、关节囊断裂伤；2、右手环指伸肌腱断裂伤。”出院医嘱“1、……术后12天伤口拆线、45天来院依X线情况取出内固定物。2、……适当加强右手功能锻炼。4、建议休息4周。”原告的医疗费为13982.8元，由被告支付。另外，被告还向福州海福手外科医院支付原告从2013年12月24日起至31日止的住院8天日常生活卫生护理费400元，向福州海福手外科医院食堂支付原告从2013年12月24日至2014年1月2日止9天的住院伙食费156元。2014年2月18日，福州市人力资源和社会保障局作出榕连劳险伤（决）字（2014）第033号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。2014年7月31日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴［20l4］第1058号《劳动能力鉴定书》，鉴定结论原告工伤定为十级伤残。2014年11月7日，原告通过邮政快递向被告邮寄《解除劳动关系申请书》，主要内容“……本人2013年12月24日在工作中遭遇伤害……你单位仅支付了本人住院治疗期间的治疗费，以外其它费用分文未付，也置之不理故意推诿。鉴于你单位违反中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。现本人根据国家相关法律法规规定依法向你单位书面提出解除劳动关系申请。此致申请人：张问英（签名捺指模）2014年11月5日”。2014年11月8日，被告收到《解除劳动关系申请书》。2014年11月12日，原告因与被告关于工伤待遇、经济补偿金等问题而引发争议，向连江县劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》申请仲裁，同日，连江县劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，决定“对本案作不予受理处理”。2014年9月，被告向连江县社会劳动保险管理中心申请办理原告工伤保险待遇。连江县社会劳动保险管理中心经审核作出《福建省工伤保险待遇核定表》认定原告的医疗费为12208.43元；伤残补助金按本人工伤前12个月平均缴费工资2404.45元，给予一次性伤残补助金7月，计16831.15元；该两项工伤待遇总额29113.63元，并已划拨到被告帐户，但原告至今未予领取一次性伤残补助金。被告发放原告的工资，是转帐到原告在中国建设银行股份有限公司连江琯头支行开设的DDC个人活期存款帐户。原告工伤前12个月（从2012年12月至2013年11月止）平均工资为4275.35元。原告工伤后，被告向原告发放从2014年1月至2014年9月止的生活补贴费每月600元，计5400元。另查明，2013年度福州市在岗职工月平均工资4444.42元。福建省统计局第5次人口普查公布的统计数据，福建省人口平均预期女性寿命76.5岁。2010年第六次全国人口普查公布的统计数据，我国人口平均预期寿命女性为77.37岁。综上所述，本院认为：劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。原告张问英虽于2008年5月到被告福州海宏动力机械有限公司工作，但已于2010年3月6日辞职，故双方劳动关系已经终止。后原告于2010年10月17日再次到被告处工作，故双方劳动关系从该日起重新成立。2013年12月24日，原告在被告处上班时受伤，已经被依法认定属于工伤，并鉴定工伤为七级伤残，故被告应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告诉求的工伤各项待遇，本院对其合法部分予以认定：（一）关于住院护理费。原告住院9天，被告已向医院支付原告住院8天的护理费，故还应支付原告剩余1天的住院护理费。因原告系农村居民，护理费标准按照2013年度福建省农林牧渔业在岗职工平均工资32391元计算，原告的剩余1天护理费为88.74元（32391元／年÷365天／年×1天）。（二）关于住院伙食补助费。原告住院9天，被告已向医院支付9天的住院伙食补助费，故原告诉求住院伙食补助费，不予支持。（三）关于停工留薪期待遇。原告在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由被告按月支付。因原告系计件工资，故停工留薪期间待遇的月工资按照工伤前12个月平均工资4275.35元计算；原告诉求停工留薪期工资福利待遇每月为4203元，是在上述月平均工资范围，故可予准许；停工留薪期为住院时间9天和出院后医嘱建议休息4周（2014年1月2日至31日），计37天。原告的停工留薪期待遇为5183.7元（4203元／月×37天）。（四）关于一次性伤残补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”，第三十五条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”，而被告提供的《福建省工伤保险待遇核定表》显示原告工伤前12个月平均缴费工资2404.45元，与原告工伤前12个月实际月平均工资不符，故被告未依法缴纳工伤保险费。被告应按照原告工伤前12个月实际月平均工资4275.35元，按十级伤残为7个月的本人工资向原告支付一次性伤残补助金，原告诉求按月平均工资4203元计算，是在实际月平均工资范围，故可予准许。原告诉求一次性伤残补助金为29421元（4203元／月×7月），可予准许。（五）关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残，每满一年发给O.l个月，不满一年的按一年计算。原告于2014年11月7日向被告邮寄《解除劳动关系申请书》，可认定原告自愿提出解除劳动关系，被告于2014年11月8日收到后没有作出书面解除劳动关系的决定，且之前已停发原告从2014年10月起的工资，故2014年11月8日可视为劳动关系解除之日，原告在该日年满41岁7个月。原告诉求按月平均工资4444元计算，是在2013年度福州市在岗职工月平均工资4444.42元范围，故可予准许；原告诉求其寿命按76.5岁计算，是在2010年第六次全国人口普查公布的统计数据，我国人口平均预期寿命女性77.37岁范围，故可予准许。原告诉求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为15776.2元［（76.5岁-41岁）×0.l×4444元／月］，依法可予准许。上述原告的住院护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计66245.84元。被告提出从2014年1月至9月给予原告生活补贴费共5400元，是作为前期支付的部分工伤赔偿金，法院应当在最后认定的赔偿款中予以扣除的辩解，理由成立，可予采信，故被告还应支付原告60845.84元（66245.84-5400）。关于经济补偿金，因原告申请解除劳动关系事由是被告仅支付了本人住院治疗期间的治疗费，以外其它费用分文未付，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不予支持。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、第二十七条、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：一、被告福州海宏动力机械有限公司应在判决生效之日起10日内向原告张问英支付住院护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，计人民币60845.84元。二、驳回原告张问英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判长陈溶人民陪审员吴巧燕人民陪审员陈长开二〇一五年五月十一日书记员吴锦楠附注：法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。四、“执行申请提示”指《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”