广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初14400号
原告胡玉平，女，1977年11月3日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，
委托代理人管铁流，系广东华商（龙岗）律师事务所律师。
委托代理人尹晶，系广东华商（龙岗）律师事务所律师助理。
被告东莞恒宏眼镜有限公司，住所地：东莞市高埗镇卢村工业区。
法定代表人青木孝治。
委托代理人王爱平，系广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人卜志刚，系广东宏尚律师事务所律师。
原告胡玉平诉被告东莞恒宏眼镜有限公司（以下简称恒宏公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡玉平及其委托代理人管铁流、被告恒宏公司的委托代理人卜志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡玉平起诉称，胡玉平于1996年2月入职恒宏公司，在电镀车间从事双色电镀遮蔽工作，接触双色电镀遮蔽液、甲苯、二甲苯等有毒有害苯系物。双方于2007年12月26签订了无固定期限劳动合同，期限自2007年12月20日起。胡玉平患病前月平均工资为5469元/月。2015年5月胡玉平在体检中发现白细胞减少，2015年12月14日至2016年2月1日在东莞市职业病防治中心住院接受医学观察49天，2016年9月13日至2017年1月18日在广东省职业病防治院住院治疗127天，合计住院治疗176天。2016年9月7日，东莞市职业病防治中心诊断胡玉平为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症），2016年9月30日被东莞市社保局认定为工伤，2017年2月20日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。因恒宏公司未依法做好职业病防治工作，导致胡玉平在工作中长期接触有毒有害物质而罹患职业病，恒宏公司对此存在过错。胡玉平所患苯中毒职业病目前医学技术难以根治，面临长期后续治疗。职业病严重危害胡玉平身心健康，甚至影响到家人正常生活。因恒宏公司拒绝依法支付胡玉平各项待遇，胡玉平申请劳动仲裁，仲裁委未依法裁决。为维护自身合法权益，胡玉平特向法院提起诉讼，请求判令恒宏公司向胡玉平支付：1、一次性伤残补助金差额24750元=5469元/月×18个月-73692元；2、2015年12月14日至2016年2月1日职业病诊断前住院伙食补助费3430元=70元/天×49天；3、2015年12月14日至2016年2月29日、2016年9月1日至2017年1月31日停工留薪期工资差额22863元=5469元/月×8个月-20889元；4、1996年2月至2017年2月职业病危害岗位津贴126500元=500元/月×253个月；5、残疾赔偿金差额343394.4元=34757.2元/年×20年×60%-73692元；6、被扶养人生活费218221.3元=25673.1元/年×（12年+4个月）×60%+25673.1元/年×（3年+8个月）×60%÷2；7、精神损害抚慰金60000元；8、2015年12月1日至2016年2月29日、2016年9月1日至2017年1月31日误工费22863元；9、住院伙食费差额5280元=（100元/天-70元/天）×176天；10、营养费10000元；以上合计837301.7元。后胡玉平提交变更诉讼请求申请书，将残疾赔偿金变更为378519.6元（37684.3元/年×20年×60%-73692元）、被扶养人生活费变更为243213.05元[28613.03元/年×（12年+4个月）×60%+28613.3元/年×（3年+8个月）×60%÷2]。
被告恒宏公司答辩称，一、恒宏公司已向胡玉平支付其因职业病而产生的待遇，胡玉平亦向社保部门申领部分工伤待遇，由于本案恒宏公司已足额支付相应的工伤待遇，故本案不存在胡玉平主张的工伤待遇差额部分。二、恒宏公司无需向胡玉平支付住院伙食补助费、停工留薪期工资差额、岗位津贴、营养费、误工费差额、人身损害住院伙食补助费差额。恒宏公司已向胡玉平支付职业病治疗、住院期间相应的待遇，如停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费等。胡玉平所主张的岗位津贴，没有相应的法律规定、依据足以支持。同时，因胡玉平主张的误工费差额、人身损害住院伙食补助费差额本质上属于人身损害侵权事由的诉讼请求，与劳动争议案件中停工留薪期工资待遇、住院伙食补助费属于性质相同的项目，不应当重复主张，不应当支持。三、胡玉平所诉请的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金之请求，不属于劳动仲裁争议案件之审理事项、范围，胡玉平应当另行提起民事诉讼。综上，请求法院对胡玉平的诉求依法进行认定，并驳回胡玉平没有事实及法律依据的诉讼请求。
经审理查明，胡玉平于1996年2月入职恒宏公司，担任遮蔽工作。双方已签订期限自2007年12月20日起的无固定期限劳动合同，恒宏公司有为胡玉平购买工伤保险。庭审中，双方确认胡玉平尚在恒宏公司工作，双方的劳动合同未解除。
2015年10月10日，胡玉平在东莞市高埗医院进行职业健康检查，结果为疑似职业性慢性苯中毒。胡玉平2015年12月14日至2016年2月1日期间在东莞市第六人民医院（东莞市职业病防治中心）住院49天，出院诊断为白细胞减少症、轻度缺铁性贫血、上呼吸道感染。恒宏公司支付胡玉平上述住院期间实际产生的伙食费1587元。2016年9月7日，胡玉平经东莞市职业病防治中心诊断为职业病慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2016年9月13日至2017年1月18日，胡玉平在广东省职业病防治院住院治疗，诊断为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2016年9月30日，东莞市社会保障局认定胡玉平“患职业病”的情形属于工伤。2017年2月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会对胡玉平患职业病进行伤残等级鉴定，鉴定结论为伤残五级。2017年3月2日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付胡玉平一次性伤残补助金73692元。
根据双方提交经对方确认的工资单及账户交易明细显示，胡玉平的工资由固定给、工龄给、职能给、职务给、加班费、生活津贴、全勤奖等构成；2014年12月至2015年2月、2015年4月、6月、7月、9月至12月期间每月应发工资按月分别为4938元、4854元、3449元、1148元、2880元、5032元、4683元、4941元、4397元、4215元，每月实发工资按月分别为4279元、4262元、2881元、1886元、2364元、4475元、4147元、4317元、3828元、3657元，2014年年终奖为2993元,2015年年终奖为2526元；账户交易明细中显示为本月发放上月工资，除上述实发工资数额外，另有部分月份有小数额工资入账，包括2014年12月12日工资480元、2015年1月14日工资540元、2015年3月13日工资605元、2015年8月27日工资350元、2015年9月15日工资700元、2015年11月16日工资1200元、2015年12月14日工资1200元；2016年1月至2017年1月期间每月应发工资按月份分别为3565元、3077元、3991元、4426元、4313元、4895元、5138元、4321元、3748元、3522元、3509元、3522元、3572元；其中2015年12月、2016年9月有加班费，2016年9月的加班费明显低于其他月份，2016年1月、2月、2016年10月至2017年1月期间每月均没有加班费，上述月份其他项目的数额与其他月份基本相同。胡玉平称，账户交易明细中的小数额工资系根据其所在部门每月的产能情况发放，并非固定项目，故未列入工资表，但应计入月平均工资。本院依法限令恒宏公司就上述小数额工资的性质和计算方式等问题庭后书面回复本院，恒宏公司未就此作出回复。
胡玉平就一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、停工留薪期工资差额、职业病危害岗位津贴等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、恒宏公司向胡玉平支付一次性伤残补助金差额24750元；二、恒宏公司向胡玉平支付2015年12月14日至2016年2月1日诊断为职业病前工伤待遇住院伙食补助费3430元;三、恒宏公司向胡玉平支付2015年12月1日至2016年2月29日、2016年9月1日至2017年1月31日停工留薪期工资差额22863元；四、恒宏公司向胡玉平支付1996年2月至2017年2月职业病危害岗位津贴126500元；五、恒宏公司向胡玉平支付残疾赔偿金343394.4元；六、恒宏公司向胡玉平支付被抚养人生活费218221.3元；七、恒宏公司向胡玉平支付精神损害抚慰金60000元；八、恒宏公司向胡玉平支付2015年12月1日至2016年2月29日、2016年9月1日至2017年1月31日误工费差额22863元；九、恒宏公司向胡玉平支付人身损害住院伙食补助费差额5280元；十、恒宏公司向胡玉平支付营养费10000元。2017年5月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2017]58号仲裁裁决书，裁决：一、由恒宏公司于本裁决生效后5天内支付胡玉平一次性伤残补助金差额为8040.6元；二、驳回胡玉平其他仲裁请求。胡玉平不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有胡玉平提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、东莞市高埗医院疑似职业病告知单、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、出院小结、工资条、账户交易明细，有恒宏公司提交的工资条、收款收据，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，胡玉平在恒宏公司工作，由恒宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：
一、关于胡玉平受伤前的月平均工资问题及一次性伤残补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的相关规定，工伤职工的工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月工资。胡玉平2015年12月14日入住东莞市职业病防治中心，被诊断为白细胞减少症，2016年9月7日被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症），后被认定为工伤。职业病的认定，是对胡玉平所患中性粒细胞减少症与其职业是否存在因果关系的认定，并非对胡玉平是否患有中性粒细胞减少症的诊断，胡玉平在被诊断为中性粒细胞减少症时即认定为职业病前实际已患病，故其受伤前的工资应为2014年12月至2015年11月期间的工资。账户交易明细中明确显示胡玉平部分月份存在工资条载明的数额以外的小数额工资收入，恒宏公司未就此作出任何解释和说明，亦未提交相反的证据，应由其承担相应的后果，故本院对胡玉平的主张予以采纳，将上述数额计入月平均工资，但2014年12月12日发放的为2014年11月的工资，故480元不应计入。综上，胡玉平受伤前的应发月平均工资为5605元=（4938元+4854元+5032元+4683元+4941元+4397元+540元+350元+1200元+1200元）÷6个月+2993元÷12个月。根据东莞市社保基金管理中心作出的支付决定，计算出恒宏公司为胡玉平缴纳工伤保险费的缴费基数为4094元/月=73692元÷18个月。由于恒宏公司为胡玉平缴纳工伤保险费的缴费基数低于胡玉平的工资标准，故造成胡玉平工伤保险待遇损失部分，恒宏公司应当支付给胡玉平。胡玉平仅以5469元/月作为其一次性伤残补助金的计算基数，是其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认。据此，在扣除社会保险基金管理中心已经向胡玉平支付的一次性伤残补助金后，恒宏公司应支付胡玉平一次性伤残补助金差额为24750元=5469元/月×18个月-73692元。
二、关于2015年12月14日至2016年2月1日期间住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的相关规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。恒宏公司有为胡玉平缴纳工伤保险，且已支付2015年12月14日至2016年2月1日期间实际产生的伙食费，故胡玉平诉求上述期间的住院伙食补助费，本院不予支持。
三、关于停工留薪期工资差额的问题。停工留薪期是指工伤职工或者职业病职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，根据医疗终结确定。由上可知，胡玉平在2015年12月14日入院后被诊断为白细胞减少症，停工留薪期应从实际患病即2015年12月14日起算，故其停工留薪期为2015年12月14日至2016年2月1日、2016年9月13日至2017年1月18日。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按正常工作时间的工资待遇支付，不包括加班费，由所在单位按月支付。根据双方确认的工资条，恒宏公司支付给胡玉平上述期间的工资除加班费外，其余项目均与其他月份基本一致，不存在差额部分。故胡玉平诉求的停工留薪期工资差额，本院不予支持。
四、关于职业病危害岗位津贴、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、误工费工资差额、住院伙食费差额的问题。劳动法律法规未对职业病危害岗位津贴进行规定，故对胡玉平诉求的职业病危害岗位津贴，本院不予支持。胡玉平已明确残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、误工费工资差额、住院伙食费差额属于民事赔偿，不属于劳动争议的处理范畴，本院对此不予审查处理，胡玉平可另行提起诉讼。
综上所述，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞恒宏眼镜有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡玉平一次性伤残补助金差额24750元。
二、驳回原告胡玉平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审判员 徐苗苗
二〇一七年九月八日
书记员 刘炯贤
叶雯