浙江省新昌县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0624民初3629号原告：刘才明，男，1969年11月26日出生汉族，住新昌县。被告：浙江杰艾人力资源股份有限公司（统一社会信用代码913302007645051727），住宁波市江东区宁穿路566号7号楼四层7888室。法定代表人：MaurizioUboldi，董事长。委托诉讼代理人：郑江吉，男，系公司职工。第三人：浙江万丰科技开发股份有限公司（统一社会信用代码91330600704501815D），住新昌县七星街道省级高新技术产业园区。法定代表人：吴锦华，董事长。委托诉讼代理人：付志丹，男，系公司职工。原告刘才明与被告浙江杰艾人力资源股份有限公司（以下简称杰艾人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序进行审理。在审理过程中，为查明本案相关事实，本院依法追加第三人浙江万丰科技开发股份有限公司（以下简称万丰科技公司）参加诉讼，并于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告刘才明、被告杰艾人力资源公司的委托诉讼代理人郑江吉、第三人万丰科技公司的委托诉讼代理人付志丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘才明向本院提出诉讼请求：要求被告杰艾人力资源公司支付原告2017年4月11日起至2019年4月10日止的工资12万元，同时补缴2017年4月至2019年4月的社会保险费。事实和理由：2017年4月，原告与被告杰艾人力资源公司签订《劳动合同》后，由被告派遣在第三人万丰科技公司从事熔炼工作至2017年5月5日，之后万丰科技公司熔炼车间带班人王荣让原告回家休息，大概在5月5日的两、三天后，原告也曾多次去万丰科技公司的人力资源部，人力资源部的人回复说再给原告安排个工作看看，但没有给原告一个具体的答复，原告至今还在家休息，被告和第三人均没有以书面或口头的形式通知原告。现说原告旷工三天以上视为自动离职，就算解除劳动合同，也应以书面形式通知原告。另外被告杰艾人力资源公司没有发放原告工资，原、被告之间签订了劳动合同，劳动合同具有法律效力，且原告不存在违约，所以该合同应有效，被告应当支付原告工资，并为其缴纳社会养老保险。原告为维护自己的合法权益，现向法院起诉。被告杰艾人力资源公司辩称：要求驳回原告的第一项诉请，从2017年4月11日至2017年5月5日被告已如实支付原告工资，被告不存在其他的工资支付义务。同时原告对其提到的要求被告支付其12万元工资应负有举证责任；对于原告提出的第二项诉请，被告认为关于社保缴纳属于行政管理，非法院的受理范围，请求法院予以驳回。同时原告在职期间，被告已为原告缴纳了相应的社会保险。原、被告签订劳动合同后，被告将原告派遣至万丰科技公司工作属实。原告在万丰科技公司工作至2017年5月5日止，之后就没有去上班，属于旷工，根据万丰科技公司规章制度，原告旷工三天以上属于自动离职。2017年6月万丰科技公司将原告退回被告公司，被告认为原告存在违规行为，并向原告进行了口头通知，视为自动离职，所以解除了与原告之间的劳动合同。请求驳回原告的全部诉讼请求。第三人万丰科技公司辩称：2017年4月11日，原告由被告公司派遣进入万丰科技公司上班，从事熔炼工的工作，工作至2017年5月5日止，之后由于原告连续旷工三天，根据万丰科技公司员工手册规定，员工连续旷工三天视为自动离职。2017年6月份，万丰科技公司口头通知被告，因原告连续旷工三天已视为自动离职。且在原告旷工三天后第三人通过电话联系，口头通知了原告按万丰科技公司的规章制度连续旷工三天以上已属于自动离职。请求驳回原告的全部诉讼请求。原告刘才明为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。被告经质证对真实性无异议，但对于原告认为和被告签订了两年的劳动合同，就应当履行两年的劳动关系的认知，被告不予认可。第三人经质证无异议。2、银行查询清单一份，证明被告已支付原告4、5月份的工资的事实及被告没有按规定向原告发放工资。被告经质证对真实性、关联性无异议，对于原告提出的证明内容有异议，原告4月份的应发工资为1257元，被告扣除为原告缴纳的社会养老保险219.81元后，实发工资为1037.19元；5月份应发工资为336元，被告扣除为原告缴纳的社会养老保险219.81元后，实发工资为116.19元，工资已支付给原告。原告提到的工资约定的标准是100元/天，与劳动合同签订的工资标准不一致，应由原告提供证据证明。第三人经质证无异议。3、新昌县职工基本养老保险个人账户一份，证明被告为原告缴纳了4、5月份的社会养老保险金的事实。被告经质证对真实性和证明目的无异议。第三人经质证无异议。4、民事裁定书一份，证明原告就本案纠纷已向法院起诉后申请撤诉的事实。被告与第三人经质证均无异议。被告杰艾人力资源公司为证明其抗辩主张，向本院提供了以下证据：5、劳动合同复印件一份，证明原、被告签订了劳动合同，合同期限是2017年4月11日至2019年4月10日止，其中试用期为2个月。原告与第三人经质证均无异议。6、劳动合同的附件（派遣补充协议）复印件一份，证明原告由被告派遣至第三人万丰科技公司上班，并对试用期期限、试用期工资等作为相关的约定。原告经质证对真实性无异议，但对于附件中的工资计算标准不清楚。第三人经质证无异议。7、关于员工违纪处理的补充协议复印件一份，证明根据补充协议约定，如员工连续旷工3天以上，被告有权解除劳动合同的事实。原告经质证认为补充协议事实，字也是原告自己签的，但原告不存在旷工。第三人经质证无异议。8、2017年4月、5月份万丰科技公司考勤表复印件二份，证明原告自2017年4月11日起正常工作至2017年5月5日止，自2017年5月6日起原告存在连续旷工3天以上的事实。考勤表是由车间主任王荣进行记录。原告经质证认为其不存在旷工，是车间主任让原告回家休息的。第三人经质证无异议。9、员工手册部分内容复印件一份、培训记录（测验）表复印件一份、员工手册发放签收单复印件、2017年新员工入职培训测试题复印件一份，证明用工单位规定员工未经公司批准连续旷工3个工作日以上的行为属于自动离职，且该制度内容已对员工进行有效公示，并对员工发生管理效力，原告对该制度知晓的事实。原告与第三人经质证均无异议。10、劳务派遣协议复印件一份，证明被告与第三人万丰科技公司签订劳务派遣协议，期限为2016年10月25日至2018年10月24日，派遣员工的工资经用工单位计算后支付给派遣单位，再由派遣单位如实足额支付给派遣员工的事实。原告与第三人经质证均无异议。第三人万丰科技公司未向本院提供证据。原、被告提交的上述证据除证据8，原告对其真实性和证明目的有异议，其他证据经庭审质证，双方对真实性均无异议，本院予以认定，可以作为认定本案相关事实的依据。证据8，原告虽提出异议，但没有提交其他足以反驳的相反证据，否定被告所证明的事实，故本院对被告的证明目的予以认定。本院经审理认定事实如下：2016年10月24日，被告杰艾人力资源公司与第三人签订《劳务派遣协议》，约定：由被告派遣员工到第三人公司工作，派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到第三人处从事指定工作。派遣期限自2016年10月25日起至2018年10月24日止。第三人负责派遣员工的出勤管理和考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料提供给被告。派遣员工在第三人公司工作期间，有下列情况之一的，第三人可将派遣员工退回给被告处理，且无需承担任何赔偿费用，退回时应将违规记录、不符合录用条件及给企业造成重大损失等证明以书面形式提供给被告备案，第三方经合法程序制定公布的管理规章规定，可认定派遣员工严重违反公司规章制度的事实，同时对其他内容作了约定。2017年4月11日，原告刘才明与被告杰艾人力资源公司签订《劳动合同》，内容载明：一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2017年4月11日起至2019年4月10日止，其中试用期为2个月，即从2017年4月11日起至2017年6月10日止。二、原告无工作期间服从被告方的合理派遣。原告同意由被告方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理及遵守用工单位的各项规章制度，同意用工单位对工作岗位及工作内容做出的合理变动。四、原告的试用期及期满后的月工资为1660元。七、劳动合同变更、解除、终止，（一）乙方有下列情形之一的，用工单位可将原告退回被告，被告可以随时解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿：（3）严重违反被告或者用工单位规章制度的。九、原、被告双方发生劳动争议，对仲裁不服的，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项（三）本合同附件《派遣补充协议》。并于同日签订附件：《派遣补充协议》，约定：一、派遣单位和期限：（一）经原、被告双方协商约定，原告同意被告派遣到第三人处（用工单位名称）工作。（二）派遣期限，自2017年4月11日起至2019年4月10日止。原告应服从被告安排的其他合理工作。二、工作岗位操作工，属临时、辅助性、替代性工作岗位。四，劳动报酬试用期间月工资1660元，试用期满实行计件工资制。六、其他约定（二）若原告被用工单位退回的，则本补充协议自乙方被退回之日起解除。（三）劳动合同终止或解除时，本协议随即终止。同日，原、被告双方又签订了关于员工违纪处理的补充协议，该协议第四条第一款约定：原告连续旷工3天（含）以上的，被告有权予以辞退。协议签订后，原告于2017年4月11日起被被告派遣到第三人万丰科技公司上班，并参加了第三人对新员工入职培训，原告经培训测试合格，培训测试题填空题7，第三人员工手册离职内容（4）明确载明，员工未经公司批准，连续旷工三个工作日以上的行为视为自动离职。2017年5月份，原告在第三人处工作至5月5日，以后原告连续三天（其中的6、7、8三日）未向第三人单位领导请假，无故旷工，由第三人单位考勤表登记确认。嗣后，原告至今一直未上班。2017年4月、5月，被告通过银行向原告分别发放原告实际工作的工资1037.19元、116.19月，并为原告缴纳职工基本养老保险。2017年6月第三人以原告无故旷工三个工作日以上，通过电话通知被告，告知原告因连续旷工三天，按照其规定对原告按自动离职处理，被告在接到第三人通知后，自6月起停止对原告缴纳职工基本养老保险金，但至今没有相关的书面手续通知原告。新昌县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日收到原告递交的劳动争议仲裁申请书，因未在五日内作出是否受理通知，故原告于2017年6月27日向本院起诉，2017年7月28日撤诉，同年8月3日原告再次起诉。案经本院调解未果。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同》、被告杰艾人力资源公司与第三人签订《劳务派遣协议》及相关补充协议系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应属合法有效，受法律保护。本案的争议焦点在于原告刘才明是否旷工的问题。原告刘才明受被告杰艾人力资源公司劳务派遣，于2017年4月11日到第三人万丰科技公司上班。2017年4月11日至5月5日期间，原告刘才明正常出勤上班，但5月6日起，原告刘才明并未出勤。根据万丰科技公司的考勤表反映，5月6日至8日，原告刘才明无故未正常出勤，按照公司规章制度，员工未经公司批准，连续旷工三个工作日，视为员工自动离职。庭审中，原告刘才明表示其5月6日至8日确实没有去上班，但不是无故旷工，系车间主任王荣的指示其休息，但是，原告刘才明并未提供相应的证据足以证明其所主张的事实，因此，本院对原告连续旷工三天视为自动离职的事实予以认定。但是，尽管原告刘才明在被派遣用工单位第三人处旷工三天，视为自动离职，被告杰艾人力资源公司在2017年6月接到第三人万丰科技公司以原告自动离职将原告退回后，仅停止对原告社会保险的交纳，但至今未依照法律规定的程序向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。亦未能为原告重新安排新的工作岗位，依照法律规定，在原告无工作期间，被告应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准1660元/月，按月向原告支付报酬。综上所述，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出本院认定部分，本院不予支持。被告辩称社会养老保险金缴纳属于行政管理，非法院的受理范围，请求法院予以驳回的意见，合法有理，本院予以采纳；原告在第三人处自动离职后，被告以对原告进行了口头通知，视为原告自动离职，解除了与原告之间的劳动合同的意见，与法律规定精神不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条、第五十八条、第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告浙江杰艾人力资源股份有限公司支付原告刘才明自2017年6月起至2017年10月止按照月报酬1660元计算合计为8300元，限于本判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告刘才明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江杰艾人力资源股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  舒建平二〇一七年十月二十五日书记员  石嘉悦??-8-???-1-?