福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5830号
上诉人（原审原告）：詹金光，男，1972年6月27日出生，汉族，住福建省连江县。
被上诉人（原审被告）：广州天力物业发展有限公司福州分公司，住所地福建省福州市台江区工业路193号宝龙城市广场西南侧小白楼1楼327。
法定代表人：谢威，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林丽，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：夏玉生，男，该公司职员。
上诉人詹金光因与被上诉人广州天力物业发展有限公司福州分公司（以下简称天力物业分公司）劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2017）闽0103民�3088号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
詹金光上诉请求：撤销一审判决，改判天力物业分公司继续履行劳动合同，并向詹金光支付2017年4月26日至恢复上班继续履行合同之日止的工资、3月份被克扣的2052元工资、4月份的3862元工资、并补缴2017年2月至9月的社保、医保费。事实和理由：一审认定事实及适用法律错误，定性不正确，导致詹金光的合法权益无法实现。一、一审认定詹金光主张天力物业分公司继续履行劳动合同及赔偿因公司违法解除劳动合同造成的工资损失未经劳动仲裁前置程序，对此不予处理，是错误的。本案詹金光在劳动仲裁时要求天力物业分公司支付违法解除劳动合同赔偿金7000元就是赔偿2017年4月26日至6月26日的工资损失，与继续履行劳动合同是不可分的，且仲裁裁决认�天力物业分公司违法解除劳动合同也和赔偿工资损失、继续履行劳动合同紧密联系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，詹金光的上述诉请一审法院应当予以审理。二、天力物业分公司庭审时出具的劳动合同不是真实的，上面并非詹金光签名，詹金光签的劳动合同是月工资3500元，另加绩效奖金，这点可以从2017年2月发的工资平均每天是159.94元可以证明。因此，3月份詹金光的工资应为3500元÷21.75天×（27天+5天休息日加班）=5149元，天力物业分公司3月份克扣了5149元-3097元=2052元工资。4月份詹金光的工资应为3500元÷21.75天×（20天+2天休息日+2天清明节加班）=3862元，天力物业分公司尚未支付。
天力物业分公司辩称，一、詹金光于2017年4月25日-4月27日矿工3天，严重违反公司的规章制度，构成解除劳动关系条件，且詹金光仲裁时仅要求支付经济补偿金，现又主张继续履行劳动合同与原仲裁申请矛盾，其诉请天力物业分公司支付2017年4月26日至恢复上班继续履行合同之日止的工资及继续履行合同没有法律依据，应予驳回。詹金光工作期间表现恶劣，经常睡岗，不履行工作职责，2017年4月20日与4月21日连续两天上班睡岗，给业主人身及财产安全造成隐患，公司决定将其调离监控岗，于2017年4月25日至新岗位报到，但2017年4月27日詹金光未到岗报告，连续旷工3天，严重违反了公司的规章制度，詹金光入职当天，天力物业分公司即将公司的员工手册告知詹金光，并交由詹金光本人详细阅读，詹金光本人在阅读后亲笔确认，已清楚明白手册的内容，詹金光遵守公司手册。努力维护公司利益，如有违反，本人愿意承担由此一切后果。因物业管理行业属于服务性行业，员工的岗位履行不当，直接会影响公司服务质量，基于天力物业分公司对所服务业主的责任，根据天力物业分公司员工手册第三章第七条明确规定，未办理请假手续，请假未批准，或假期未办理续假手续，而擅自离开工作岗位者、未打考勤卡者，视为旷工。连续旷工3天，或年累计旷工3天，视为离职，公司将与其解除劳动关系处理。二、天力物业分公司与詹金光双方签订了书面劳动合同及《员工入职须知》，合同中已明确薪资结构，并按实际出勤及约定工资发放，3月份工资为1350元工资+1900元绩效奖金-153元社保个人缴交部分=3097元，故詹金光所谓的天力物业分公司克扣工资缺乏事实与法律依据。三、詹金光要求支付2017年4月1日至4月24日工资3862元没有依据，詹金光4月实际出勤19天，工资应为2548.19元。四、詹金光严重违反公司规章制度，构成解除劳动关系条件，其要求天力物业分公司支付2017年2月、5月至9月社医保费用缺乏法律依据。综上，天力物业分公司请求驳回詹金光的上诉请求。
詹金光向一审法院起诉请求：1.判令天力物业分公司继承履行劳动合同约定；2.判令天力物业分公司向詹金光支付3月份被克扣的工资2052元；3.判令天力物业分公司向詹金光支付4月份工资3862元；4.判令天力物业分公司向詹金光支付2017年4月26日至6月26日因天力物业分公司强行解除劳动关系造成的原告工资损失，3540*2=7000元；加上6月26日至继续履行止的工资要继续计算。
一审法院认定事实：2017年2月21日，詹金光入职天力物业分公司，任监控员一职。同日，双方签订一份《劳动合同》，写明劳动合同期限为2017年2月21日至2018年2月20日止，试用期为1个月�詹金光正常工作时间工资为1350元/月，试用期工资为1350元/月。詹金光的上班时间为早中晚三班倒，每班8个小时，打卡考勤，上下班各一次，每个月休息4天。当日，天力物业分公司将包括《员工入职须知》、《员工手册》等规章制度告知詹金光，其中《员工手册》中有关“旷工”一节中规定“连续旷工3天，或年累计旷工3天或以上者视为自动离职，公司将与其解除劳动关系处理”。2017年5月2日詹金光收到天力物业分公司作出的《解除劳动合同关系通知书》，其中载明2017年4月25日至4月27日，詹金光已连续旷工超过3天，已严重违反规章制度，根据《员工手册》相关规定，决定于2017年4月28日与詹金光解除劳动关系。詹金光实际上班至2017年4月24日止（含已休息4天），期间，天力物业分公司分别于2017年3月16日、2017年4月21�向詹金光发放了2月份工资914.86元、3月份全勤工资3097元。
另查，詹金光作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天力物业分公司即本案被告：1.向其支付违法解除劳动合同关系赔偿金7000元（月工资3500元×2）；2.向其支付2017年3月份被克扣的工资400元；3.向其支付2017年4月1日-26日的工资3033元。2017年6月26日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2017]决字15号《裁决书》，裁决：1.被申请人应支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金2236.5元；2.被申请人应支付申请人2017年4月份工资2697.62元。詹金光不服，诉至一审法院，请求法院支持其上述诉请。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制�，而用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=fnl&Id;=0&Gid;=121256950&ShowLink;=false&PreSelectId;=224124936&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined”\\\l”m_font_0#m_font_0?)劳动者的工资。本案中，詹金光于2017年2月21日入职天力物业分公司，并签订书面劳动合同，双方建立劳动合同关系。期间，天力物业分公司已向詹金光发放了2月份（2017年2月21日至2017年2月28日）工资914.86元以及3月份全勤工资3097元。根据劳动合同及薪资构成情况，詹金光3月份的工资为基本工资1350元及月奖金1900元，扣除代缴的社医保153元，实发3097元，无法证明天力物业分公司存在克扣詹金光3月份工资的行为，故詹金光诉请�求天力物业分公司支付克扣的3月份工资的主张，依据不足，一审法院不予支持。因天力物业分公司确实未向詹金光发放2017年4月份工资，现詹金光诉请要求天力物业分公司支付拖欠的4月份工资的主张,于法有据，一审法院予以支持，结合詹金光2017年4月份实际工作20天及月全勤工资收入为3097元的事实，天力物业分公司应向詹金光支付拖欠的2017年4月份工资2847.82元【月工资3097元÷21.75天×20天】。至于詹金光诉请要求天力物业分公司继续履行合同及2017年4月26日以后的工资损失，因该二项请求未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决：一、广州天力物业发展有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内一次性向詹金光支付拖欠的2017年4月份工资2847.82元；二、驳回詹金光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由广州天力物业发展有限公司福州分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于詹金光继续履行劳动合同及2017年4月26日之后工资的诉请应否支持的问题，因詹金光未在仲裁阶段提起上述请求，其一审新增的上述诉讼请求与原仲裁时“违法解除劳动合同赔偿金7000元”的请求存在矛盾，完全不具依附性，一审以上�请求未经仲裁前置程序为由不予处理，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本院予以维持。詹金光二审审理期间另向天力物业分公司主张2017年2至9月的社医保费用，该请求未在仲裁阶段及一审提出，超出了仲裁请求范围及一审诉讼请求范围，本院亦不予审查，詹金光宜另寻法律途径解决。
关于天力物业分公司拖欠的工资数额如何认定的问题，《劳动合同》中约定詹金光的月工资为1350元，2017年3月薪资表体现其薪资构成情况为1350元工资+1900元绩效奖金-153元社保个人缴交部分=3097元，詹金光对上述证据持异议，并主张其实际月工资应为3500元另加绩效奖金，且天力物业分公司应支付其克扣的3月份工资2052元、4月份工资3862元，本院认为，詹金光未能提供相反证据推翻《劳动合同》等证据，应负举证不利责任，故其主张不予采信。一审结合在案证据及各方庭审陈述，认定天力物业分公司应向詹金光支付拖欠的2017年4月工资2847.82元有事实依据，本院予以维持。
综上所述，詹金光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由詹金光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 李 杰
审 判 员 陈雁兰
二〇一七年十一月二十七日
法官助理 陈 嘉
书 记 员 王 惠