广西壮族自治区北流市人民法院民 事 判 决 书（2015）北民初字第1965号原告王振林。委托代理人陆菁，贵州兴商律师事务所律师。委托代理人万明鑫，贵州兴商律师事务所实习律师。被告广西宏邦食品有限公司，住所地广西北流市鑫山工业区。法定代表人黎庆宏，该公司董事长。委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。原告王振林与被告广西宏邦食品有限公司（下称宏邦公司）劳动争议一案，本院于2015年9月17日受理后，依法由审判员李兆远适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2014年7月7日到被告处入职，与被告建立劳动关系，担任被告贵州省区城市经理一职，负责被告“百香果”等相关产品贵州省黔东南州雷山县以及相关区域的推广销售，并向贵州省区经理何云斌述职。入职后，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。在职期间，原告尽职尽责的开展业务，推销被告的相关产品，依约原告每月应得工资3000元。被告至今仍差原告2015年4月、5月两个月的工资未支付。2015年5月22日，被告以莫须有之理由，在未支付任何经济补偿金、赔偿金的情况下，无端作出《关于终止王振林工作关系的通知》，擅自单方强行终止与原告的劳动关系。原告于2015年9月16日向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。北流市劳动人事争议仲裁委员会在未作任何说明的情况下竟然以“其他”为理由，于9月16日作出不予受理的决定，并于当天将《不予受理通知书》（北劳人仲字（2015）第12号）送达本人代理人。原告不服，请求法院：1、判令被告支付原告2015年4-5月的工资共计6000元；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资之差额30000元；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元，赔偿金6000元；4、判令被告依法为原告补缴在职期间的社会保险费。庭审中，原告增加诉讼请求：判令被告因违法解除劳动关系额外支付原告1个月工资3000元。原告在举证期限内提供的证据有：①原告身份证1份，证明原告主体适格。②电脑咨询单复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件各1份，证明被告主体适格。③被告经销合同书1份，证明原告负责贵州雷山县等区域的产品推广。④中国农业银行金惠借记卡明细对账单复印件、原告贵州区工资费用明细复印件各1份，证明原告等职员在职期间的工资收入。⑤被告通过电子邮件发给原告的《关于终止王振林工作关系的通知》1份，证明原、被告存在劳动关系，被告擅自单方解除劳动关系等。⑥《劳动争议仲裁申请书》、《不予受理通知书》复印件、《送达回执》复印件各1份，证明劳动争议已经劳动仲裁委员会处理过。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有原告这个员工，也没有设立“营销中心”这个机构。原告所称2014年7月7日入职被告并负责贵州省相关地区的产品销售完全没有事实依据。请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告在举证期限内提供的证据：①营业护照、机构代码、身份证各1份，证明被告及法定代表人身份。②产品订货单、送货单、运输合同37页，证明被告和贵州客户签订产品订货合同并发货，进行货物销售根本没有原告参与。③收据、记账凭证10页，证明被告收到贵州客户货款，有关交易与原告无关。经过开庭质证，被告对原告提供的证据①，不能证明原告具有主体资格。证据②没有异议。证据③真实性有异议，被告没有授权原告与客户签订合同，被告没有“营销中心”这个部门，印章是原告伪造的。证据④，原告从没有发过工资给原告，没有交易相对方账号和户名，真实性由法院认定。工资明细是原告单方制作，是自证，不能作为认定事实的依据。证据⑤，真实性有异议。被告没有“营销中心”这个机构，是原告单方制作的，被告没有聘用过原告，与被告无关。证据⑥没有异议。本院认为，证据①②，真实、合法、有效，予以采信。证据③中，经销合同书盖有“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章，与被告提供的证据中所使用的印章一致，应认定“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章系被告所使用的印章，以及被告与原告建立劳动关系，聘用原告代表被告对外从事经营活动。证据④，经核实原告工资系从被告财务人员余聂琼的账户汇入，确认原告月平均工资2872元。其中2015年4月份工资3000元及5月份工资未支付。证据⑤，结合证据③④及被告提供的证据，确认被告与原告建立劳动关系，2015年5月22日，被告单方违法解除劳动关系。证据⑥，原、被告均无异议，予以认定。原告对被告公司提供的证据①无异议。证据②③真实性、合法性无异议，正好印证被告在贵州由原告负责相应的推广工作。送货单、订货单等的审核人均是曾宪兴，而终止劳动关系的审核人也是营销总监曾宪兴签名，证明曾宪兴管理原告日常工作，也印证被告与原告存在劳动关系。本院认为，证据①，双方无异议，予以确认。证据②③，使用“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章、曾宪兴签名以及财务人员为余聂琼，与原告证据中使用印章以及账户汇款人一致，证明原告与被告建立劳动关系。依据上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2014年7月7日，原告到被告处入职，担任被告贵州省区城市经理一职，负责被告“百香果”等相关产品贵州省黔东南州雷山以及相关区域的推广销售。原告在职期间，月平均工资2872元。其中2015年4月份工资3000元及5月份工资未支付。被告未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2015年5月22日，被告以原告“在录用期间，不符合本公司所担任的职位，且2015年至今连续多个月未完成公司销售任务，经多次沟通，仍改善不大，并未能按照公司要求出差开展工作”为由，通过电子邮件向原告发出《关于终止王振林工作关系的通知》，给予原告自动离职处理，终止工作关系。工资结算至2015年4月30日。原告于2015年9月16日向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。请求：1、裁令被告支付所拖欠原告的2个月工资6000元；2、裁令被告支付因未与原告签订书面劳动合同的二倍工资之差额30000元；3、裁令被告支付因解除劳动关系的经济补偿费3000元、赔偿金6000元；4、裁令被告依法为申请人补缴在职期间的社会保险费。同日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲不字（2015）第12号《不予受理通知书》并送达原告。另查明，被告是具有独立企业法人资格的企业法人。本院认为，虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但双方提供的证据均证明“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章为被告所使用。2014年7月7日，原告入职被告公司，双方建立劳动关系。被告在没有证据证明原告不胜任本职工作、未完成工作任务的情况下，解除与原告的劳动关系，属违法行为，应向原告支付赔偿金5744元。未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工资的差额28720元。被告应支付原告2015年4月、5月工资合计5872元（其中5月份工资按月平均工资标准2872元计）。原告请求被告支付经济补偿金3000元及违法解除劳动关系额外1个月工资，没有法律依据，不予支持。原告请求判令被告为其补缴在职期间的社会保险费，不属本院管辖，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广西宏邦食品有限公司支付2015年4月、5月工资合计5872元给原告王振林；二、被告广西宏邦食品有限公司支付赔偿金5744元给原告王振林；三、被告广西宏邦食品有限公司支付二倍工资的差额28720元给原告王振林；四、驳回原告王振林其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广西宏邦食品有限公司负担。上述判决第一、二、三项，义务人应于判决生效之日起十日内履行完毕；逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可于本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：农行广西玉林分行营业部，户名：玉林市财政局，账号：20-401001040008677）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  李兆远二〇一五年十二月十五日书记员  罗 镇