宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0181民初3529号原告：李发兴，男，1967年11月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李新军，宁夏永合律师事务所律师。被告：中国化学工程第六建设有限公司，住所地湖北省襄阳市东津新区南山路1号。法定代表人：胡二甫，公司董事长。委托诉讼代理人：徐志，男，公司法务。原告李发兴与被告中国化学工程第六建设有限公司（以下简称中化六建公司）劳动争议一案，因原告李发兴、被告中化六建公司均不服宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出的宁劳人仲字[2017]第318号仲裁裁决书，分别于2017年9月20日、2017年10月23日向本院提起诉讼，本院依法受理。被告中化六建公司于2017年10月16日向本院提出管辖权异议申请，本院于2017年10月20日作出（2017）宁0180民初3529号民事裁定书，裁定驳回被告对本案管辖权提出的异议，被告不服，于2017年10月28日提出上诉，银川市中级人民法院于2017年12月12日作出（2017）宁01民辖终305号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李发兴委托诉讼代理人李新军、被告中化六建公司委托诉讼代理人徐志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李发兴诉称及辩称，原告于2015年5月1日与被告建立劳动关系，工作岗位为司机。原告在被告单位工作期间，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费。2015年7月23日，原告在工作期间因躲避叉车推倒的木箱，从车上跳下造成右跟骨粉碎性骨折。原告于2015年7月24日至2015年8月20日、2016年8月1日至2016年8月8日先后在宁夏宁东医院住院治疗。2016年2月2日，灵武市人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2016年8月12日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤的伤残等级为九级。原告在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告为原告补缴各项社会保险费用（自2016年5月起至解除劳动关系止）；3.被告支付原告一次性伤残补助金37917元；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75834元；5.被告支付原告停工留薪期间的工资42626元；6.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8426元；7.被告支付原告工伤医疗费2931.22元、住院伙食补助费510元、护理费19408元、交通费581元、劳动能力鉴定费260元。被告中化六建公司辩称及诉称，原告的请求超过法定诉讼时效。根据法律规定，提出工伤赔偿请求应当在工伤事故发生后一年内，本案的诉讼时效应当从原告权利被侵害之日起计算，原告受伤的时间是2015年7月23日，而其向仲裁委员会提起劳动仲裁的时间是2017年7月27日，向法院提起诉讼的时间是2017年9月20日，诉讼时效期限均已届满。原告没有证据能够证明其构成工伤及伤残等级，仲裁裁决书要求原告承担被告各项工伤赔偿待遇没有任何事实和法律依据。仲裁裁决书中计算的各项数额未按照法律法规如实计算，且原告对主张没有提供证据，因此被告提起诉讼，请求判令：1.被告不需向原告支付一次性伤残补助金37917元、一次性工伤医疗补助金37917元、一次性伤残就业补助金37917元、停工留薪期工资差额25774元、工伤医疗费2931.22元、护理费5061元、伙食补助费510元、鉴定费260元，以上合计148287.22元；2.本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的证据6工资表明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1宁劳人仲字（2017）第318号仲裁裁决书及送达回执，能够证实原、被告之间的劳动争议已经过区仲裁委仲裁，程序合法，予以采信；原告提交的证据2工伤认定决定书、工伤认定补正通知书，能够证实原告所受之伤，经灵武市人力资源和社会保障局认为工伤的事实，予以采信；原告提交的证据3住院病历、疾病诊断证明书、出院证，能够证实原告于2015年7月24日至2015年8月20日期间及2016年8月1日至2016年8月8日期间在宁夏回族自治区宁东医院住院治疗的事实，予以采信；原告提交证据4因工伤残等级评定、伤残鉴定结论、工伤伤残等级评定更正通知书，能够证实经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定原告伤残等级为九级的事实，予以采信；原告提交的证据5中的医疗费用、鉴定费票据，能够证实原告支付了医疗费2931.22元、劳动能力鉴定费260元的事实，予以采信，原告提交的交通费票据，不能证实交通费产生的时间在原告住院治疗期间，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，原告到被告处工作，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳工伤保险费。2015年7月23日，原告在被告宁东煤制油工地工作时，因躲避叉车推倒的木箱，从车上跳下导致受伤，经宁东医院诊断，原告右跟骨粉碎性骨折。2015年7月24日至2015年8月20日，原告在宁东医院住院治疗27天，被告支付了医疗费用。2016年8月1日至2016年8月8日，原告在宁东医院取内固定住院7天，原告支付医疗费2931.22元。住院期间，原告由其妻子护理。原告受伤前的月平均工资为4213元。被告在原告受伤后向原告支付7930元。原告受伤后，再未回到被告处工作。灵武市人力资源和社会保障局于2015年12月17日受理原告申报的工伤认定申请，于2016年2月2日作出灵人社伤险字［2016］005号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年8月15日，银川市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为九级，原告支付鉴定费260元。2016年9月18日，原告向区仲裁委申请仲裁，因被申请人名称错误，区仲裁委决定撤销对李发兴诉中国化学工程有限公司第六建设公司的工伤待遇争议的受理。后原告以《工伤认定决定书》中的用人单位名称与实际名称不符，向灵武市人力资源和社会保障局提出补正申请。2016年11月25日，灵武市人力资源和社会保障局作出灵人保（伤）证字（2016）002号《工伤认定补正通知书》，将前述的《工伤认定决定书》中第4行：”用人单位：中国化学工程有限公司第六建设公司”补正为：”用人单位：中国化学工程第六建设有限公司”；第11行”李发兴在中国化学工程有限公司第六建设公司宁东煤制油工地干活”补正为”李发兴在中国化学工程第六建设有限公司宁东煤制油工地干活”。2017年6月8日，银川市劳动能力鉴定委员会作出《工伤伤残登记评定更正通知书》，将《银川市劳动能力鉴定委员会关于王桂福等180名工伤职工伤残鉴定结论的通知》（银劳鉴发［2016］51号）一文中李发兴的单位名称更正为”中国化学工程第六建设有限公司”。2017年7月27日，区仲裁委立案受理原告的仲裁申请。原告的仲裁请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告为原告补缴社会保险费（自2016年5月起至解除劳动关系止）；3.被告支付原告一次性伤残补助金37917元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75834元；4.被告支付原告停工留薪期工资42626元、医疗费2931.22元、住院伙食补助费510元、护理费19408元、交通费581元、劳动能力鉴定费260元；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8426元。区仲裁委于2017年9月18日作出宁劳人仲字（2017）第318号仲裁裁决书，裁决:1.双方劳动关系于2016年9月18日解除；2.被告向原告支付一次性伤残补助金37917元、一次性工伤医疗补助金37917元、一次性伤残就业补助金37917元、停工留薪期工资差额25774元、工伤医疗费2931.22元、护理费5061元、伙食补助费510元、鉴定费260元，合计148287.22元；3.上述费用支付完毕后，双方终止工伤保险关系；4.驳回原告的其他请求事项。原、被告均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院认为，原告于2015年5月1日起在被告处工作。2015年7月23日，原告在工作中受伤，经住院治疗后于2015年12月17日申请工伤认定，后进行伤残等级评定，但在仲裁中发现被告名称错误，申请补正后再次申请劳动仲裁，仲裁请求事项亦因同一劳动争议产生，且区仲裁委立案受理并作出仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告通过申请劳动仲裁的方式向被告主张权利，且原告在受伤后申请工伤认定、伤残登记评定属于向有关部门请求权利救济的情形，经相关部门就被告名称作出补正通知后，原告在法定的仲裁时效内再次申请仲裁，区仲裁委受理并作出裁决，原告在收到仲裁裁决书后第二日向法院提起诉讼，原告的仲裁及起诉均未超过法定时效，被告抗辩原告提起仲裁、诉讼已超过时效的意见，本院不予采纳。原告在向区仲裁委申请仲裁时提出解除双方的劳动关系，被告亦未反对，故双方的劳动关系于2016年9月18日解除。关于原告主张被告补缴各项社会保险费用的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未缴纳社会保险费，由劳动行政部门限期催缴，被告未给原告缴纳社会保险不属于人民法院处理的范围，故本院不予处理。根据本案查明事实，被告未为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告应承担原告的工伤待遇。原告被评定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当支付原告9个月工资的一次性伤残补助金37917元（4213元/月×9个月）。原告提出解除劳动关系并一次性结清工伤待遇，依据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条规定，被告应当支付原告9个月工资的一次性工伤医疗补助金37917元（4213元/月×9个月）、9个月工资的一次性伤残就业补助金37917元（4213元/月×9个月）。根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中对应的伤情规定的期限，原告伤情对应的停工留薪期为8个月，原告的停工留薪期届满日期为2016年3月23日。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告应向原告支付8个月的停工留薪期工资33704元（4213元/月×8个月），扣减被告在原告受伤后已支付7930元，被告仍需支付25774元，原告主张被告支付停工留薪期工资42626元，本院对超出部分不予支持。原告住院期间由其妻子护理，被告应当比照《宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准》中”居民服务和其它服务业”在岗职工平均工资标准，向原告支付护理费。在岗职工2015年6月16日至2016年6月11日期间年平均工资适用标准为38280元，日工资为147元，2016年6月12日至2017年年平均工资适用标准为40802元，日工资为156元。故原告在2015年7月24日至2015年8月20日住院期间，被告应支付护理费3969元（147元/天×27天）；2016年8月1日至2016年8月8日住院期间，被告应支付护理费1092元（156元/天×7天），护理费合计5061元，对于原告主张的护理费14202元，本院对超出部分不予支持。原告共计住院34天，被告应当按照《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条规定的区内住院每天15元标准向原告支付住院期间的伙食补助费510元（15元/天×34天）。原告已垫付的医疗费2931.22元系原告因同一工伤住院治疗产生的费用，被告应当予以支付；原告已缴纳的鉴定费260元，应由被告承担。综上，被告请求不向原告支付一次性伤残补助金37917元、一次性工伤医疗补助金37917元、一次性伤残就业补助金37917元、停工留薪期工资差额25774元、工伤医疗费2931.22元、护理费5061元、伙食补助费510元、鉴定费260元的请求，本院不予支持。原告受伤后再未回到被告处工作，原告亦未提交证据证实其以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形向被告提出解除劳动关系，因此，原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金8426元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中国人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第三十一条之规定，判决如下:一、原告李发兴与被告中国化学工程第六建设有限公司的劳动关系于2016年9月18日解除；二、被告中国化学工程第六建设有限公司于本判决生效后十日内向原告李发兴支付一次性伤残补助金37917元、一次性工伤医疗补助金37917元、一次性伤残就业补助金37917元、停工留薪期工资25774元、工伤医疗费2931.22元、护理费5061元、伙食补助费510元、鉴定费260元，合计148287.22元；三、上述费用支付完毕后，双方终止工伤保险关系；四、驳回原告李发兴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告李发兴负担10元，被告中国化学工程第六建设有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  闫 清人民陪审员  杨金文人民陪审员  李占栋二〇一八年五月二日书 记 员  马 萍本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中国人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。