福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0103民初3932号
原告：福建洗车宝宝科技发展有限公司，住所福建省福州市马尾区湖里路27号1#楼2-23J室（自贸实验区内），统一社会信用代码：91350105MA344Y7A79。
委托诉讼代理人：毕书芳、吴思懂，公司员工。
被告：陆云，男，1970年4月16日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：江洋，福建法炜律师事务所执业律师。
原告福建洗车宝宝科技发展有限公司（以下简称“洗车公司”）与被告陆云劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洗车公司委托诉讼代理人毕书芳、被告陆云及其委托诉讼代理人江洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洗车公司向�院提出诉讼请求：1.判决洗车公司无需向陆云支付工资52000元；2.判决洗车公司无需向陆云支付经济补偿金10000元。事实和理由：2015年12月2日陆云经他人介绍认识洗车公司总经理吴思懂，随后以电子邮件向其发送个人求职简历和部分企业营销方案，2015年12月10日，洗车公司成立，陆云被聘任为公司综合部总监，主管人事工作，月工资3000元。陆云入职后，经常无故旷工，工作频频出现失误，造成公司重大经济损失，和公司其他员工的关系也不断恶化，2016年6月6日，陆云因无法胜任公司工作提出辞职。陆云离职后，因对公司和领导不满，大肆以微信、微博、网站、短信等方式捏造事实，散布谣言，给公司和个人声誉造成重大影响，同时造成公司重大经济损失。陆云离职后因与公司产生纠纷，向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月18日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]决字51号，裁决洗车公司向陆云支付工资52000元、支付经济补偿金10000元，洗车公司不服仲裁裁决，特向贵院提起起诉，理由如下：一、洗车公司2015年12月10日成立，裁决认定陆云上班时间从2015年10月22日起算存在错误，2015年10月22日洗车公司尚不存在，何来订立劳动合同并且上班之说。同时从陆云向公司总经理发送的求职简历时间也可以看出，陆云求职时间是2015年12月2日，入职时间是公司成立之后。陆云提供的劳动合同落款时间为空白，很明显属于陆云自行倒签起至时间。二、陆云入职后的岗位是综合部总监，其主要职责是负责人事工作，也就是负责公司人事制度建立，员工招聘和劳动合同管理，公司与员工签订劳动合同经常由陆云面试招聘熟悉盖章流程，陆云利用职务之便，自行打印空白劳动合同，自己填写工作时间和工资等内容，在未得到公司确认之前，属于无权行为。三、陆云违反公司管理制度，无故旷工，其旷工期间的工资应当予以扣除。陆云实际工资为每月3000元，洗车公司已经足额发放。四、陆云离职后，将其本人及公司部分由其保管的员工劳动合同等重要资料私自带走，同时还通过各种方式散布谣言，给公司带来重大损失，洗车公司保留追究其法律和经济责任的权利。综上，请求依法支持洗车公司的诉请，以维护洗车公司合法权益。
陆云辩称，陆云于2015年10月22日入职洗车公司，签订员工聘用合同，洗车公司公章是法人随身携带，是得到公司认可才由公司在公司员工聘用合同上盖章，洗车公司应该举证证明陆云如何在空白合同上盖章。原、被告原先口头约定年薪为23万元，因为支持公司发展才约定月工资是1万元。陆云没有完整的打卡记录是因为外出出差的缘故。其在公司有两个职位，企划部总监及行政部总监，按福州地区薪资水平及要求，没有一个总监的公司是3000元，其之前是媒体工作者，工资是7000多元了。其和洗车公司工资约定除了合同还有录音，洗车公司是小公司，没有办法执行严格的上下班制度，其2015年10月22日去上班，其跟洗车公司提出薪资要求，洗车公司有点不甘愿，就要求其发简历，所以其在2015年12月份发了简历给洗车公司，其劳动合同实际是12月份签订的，签订入职时间是按照实际工作时间来签订的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年12月，原、被告双方签�无固定期限劳动，约定洗车公司聘用陆云从事综合部以及企划部岗位，合同期从2015年10月22日起，聘用期间的工资为每月一万元。陆云在职期间洗车公司三次通过支付宝账户向陆云转账23000元。2016年8月，陆云作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人洗车公司即本案原告：1、被申请人向申请人支付拖欠的工资86666元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿共10000元。2016年10月18日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]决字51号《裁决书》，裁决：一、被申请人应支付申请人在职期间未足额支付的工资共计人民币52000元；二、被申请人应支付申请人经济补偿人民币10000元；三、以上款项共计人民币陆万贰仟元整（¥62000），被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付完毕。洗车公司对该裁决不服，向本院�起诉讼，也即本案。
本院认为，一、关于拖欠的工资。洗车公司主张陆云于12月入职，提供了陆云发送电子求职简历等证据证明。本院认为，《公司员工聘用合同》明确陆云的入职时间为2015年10月22日，陆云发送电子求职简历的时间虽然是12月，但陆云庭审中给予了解释，认为该份《公司员工聘用合同》系2015年12月份签订的，所以其才在12月份发送求职简历，其实际入职时间为2015年10月份，结合《公司员工聘用合同》，该解释合理，本院认定陆云入职时间为2015年10月22日。关于上班时间，陆云认可上班至2016年6月6日，结合考勤记录，本院予以确认，因此，陆云上班时间为2015年10月22日至2016年6月6日止，陆云在职时间为7.5个月，按聘用合同约定，陆云应得工资为10000元/月×7.5个月=75000元。扣除洗车公司已发放的23000元，洗车公司仍应向�云支付拖欠的工资共计52000元。
二、关于经济补偿金，洗车公司主张是陆云主动提交书面辞职申请，但该申请书没有陆云亲笔签字，本院不予认可。故陆云提出因洗车公司拖欠工资双方于2016年年6月6日解除劳动合同，要求洗车公司支付经济补偿金10000元，于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：
一、驳回福建洗车宝宝科技发展有限公司诉讼请求；
二、福建洗车宝宝科技发展有限公司与陆云双方于2016年6月6日解除劳动合同；
三、福建洗车宝宝科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向陆云支付拖欠的工资52000元、经济补偿金10000元，以上款项合计人民币62000元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建洗车宝宝科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 陈情福
人民陪审员 郑少能
人民陪审员 陈建珠
二〇一七年五月八日
书 记 员 林欢欢
附相关主要条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立�面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条�四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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