太原市小店区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）晋0105民初4714号
原告太原中环壹号娱乐会所，住所地太原高新区长治路306号火炬创业大厦A栋四层，统一社会信用代码×××。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人李正强，山西源晋律师事务所律师。
被告杜刚，男，1975年12月16日出生，汉族，无业，住太原市。
原告太原中环壹号娱乐会所与被告杜刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王学会和人民陪审员周爱英、张桂莲组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太原中环壹号娱乐会所的委托代理人李正强、被告杜刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告太原中环壹号娱乐会所诉称，1、原告解除与被告的劳动合同符合劳动合同法的规定。原告在管理层面有严格的规章制度，其中考勤制度及处罚条例第八条规定，无故旷工三日及以上者，公司予以开除处理，扣罚工资。被告作为公司管理人员，应对上述规定明知熟知，更应领率执行。但被告以副总经理自居，经常违反公司制度。尤其在2017年春节期间，在原告书面作出值班安排后，被告拒不执行，在其值班日无故旷工，给公司的经营造成极大的困难，在员工中造成恶劣的影响。且被告这样的旷工行为不止一次，在原告依据公司规章制度对被告作出处置后，被告主动要求离职，解除与原告的劳动合同，故双方解除合同符合劳动合同法第三十九条第二项之规定，合理合法。2、被告工作失职，未完成经营指标，给原告造成很大损失。被告作为分管经营的副总经理，在入职时，就营业收入及经营目标等向原告进行过承诺，如完不成相应指标甘愿受罚。被告入职后，不但未兑现承诺，相反却经常违反公司规章制度，迟到早退，管理不力，造成原告持续亏损。依据劳动合同法第三十九条第三项之规定，原告有权解除与被告的劳动合同。3、原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额297256元、无需支付劳动报酬60000元。被告提出的仲裁请求第二项请求支付工作期间十个月的二倍工资。仲裁裁决却支持了十一个月的二倍工资差额，明显超出原告请求。被告的工资为每月4000元，被告收到的原每月30000元并非全部为工资收入，被告也无法提供其个人完税证明。4、原告无需支付被告经济补偿金。被告系严重违反单位规章制度主动离职，故不适用劳动合同法第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定。为维护原告合法权益，请求人民法院判令：原告无需向被告支付工资报酬60000元、无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额297256元、无需支付经济补偿金13743.75元。
原告提供的证据有：1、2016年7月到2016年11月5个月的工资发放表及原告单位内部会计记账凭证。2、考勤制度及处罚条例。3、通知一份。
被告杜刚辩称，1、原告起诉与事实不符，于法无据。原告在起诉状中诉称，被告在2017年春节期间，在原告作出书面值班安排后，被告拒不执行，在其值班日无故旷工，公司予以开除处理，此番表述不符合客观事实。被告于2017年1月20日开始休假至2月1日共计休假12天，根据劳动法职工带薪休假条例被告其中年假五天，当月正常休息二天，国家法定节假日五天并未超假，原告所作出的值班安排并未征得被告本人同意，且原告无法提供相关证据，望贵院就原告所提事实及理由不予采信。2、原告于2016年2月23日经董事会研究决定任命被告本人出任原告副总经理负责营业部的日常工作管理被告作为部门管理人员而非部门承包人员，自然不应承担经营指标的责任，且原告无法提供相关证据，被告在原告工作期间，原告经常出现无故拖欠及克扣被告工资的情况，被告根据劳动法第五十条之规定向原告提出辞职。3、被告有原告财务人员每月向被告本人银行转账记录及转帐时的当月工资数额确认留言为证，相关银行流水也同时证明了每笔工资转账的时间、数额、出处。原告就被告应提供工资个人所得税完税证明一事，根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法规定企业应为企业员工代扣代缴个人所得税的规定，法院应就原告所提事实及理由不予采信。4、原告在起诉书中就被告工资报酬、因未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金的相关诉求，业经太原市劳动人事仲裁委员会通过调查、取证、庭审，并以事实为基础，依照中华人民共和国劳动合同法的规定，依法作出并劳人仲裁字（2017）第45号仲裁裁决书，被告在此就不作过多的讲述。综上被告的所有行为均为正当行使权利的行为，没有对他人任何权利的侵害，原告诉状中所指诉求既不是事实又于法无据，是无理要求，请求法院公平处理。
被告提供的证据有：1、原告财务人员张博向被告的交行卡转账记录、银行短信回复、备注。
经审理查明，被告杜刚于2016年2月23日入职原告处，职务为副总经理，负责原告营业部工作，入职时双方未签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费。原告未向被告发放2016年12月及2017年1月的工资。2017年2月初，被告以电话通知的方式，告知原告因拖欠工资申请离职，后被告未到原告处再上班。被告在原告处工作期间，原告给被告的工资卡上每月打的工资为30000元。原告主张被告的每月工资为4000元，其余为各种补助，但未能提供有效证据证明。被告的工作期间应当从2016年2月23日起算至2017年1月30日，共计11个月零8天，被告3月份的双倍工资差额为8276元、4月份为30000元、5月份为30000元、6月份为25000元、7月份为30000元、8月份为30000元、9月份为30000元、10月份为23980元、11月份为30000元、12月份为30000元、2017年1月份为30000元，共计297256元。被告的工资超过2016年山西省社会平均工资的3倍，2016年山西省社会平均工资为54975元。
本院认为，被告杜刚于2016年2月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。
关于被告在原告处工作期间的工资数额，主要的举证责任在原告，原告提供了其他员工的工资记录，用以证明被告的工资不是每月30000元，而是每月4000元，但该记录中既没有被告的名字也没有被告的签字，该记录不足以证明被告的工资数额。而从被告提供的银行转账记录中记载的数据，其数额是每月30000元，并且有原告财务人员的备注。因此综合分析双方提供的证据，可以认定在劳动合同关系存续期间，被告的每月工资是30000元。原告应当足额给予发放。从被告提供的工资记录中反映，原告未向被告发放2016年12月及2017年1月的工资，对此原告应当按照劳动法的规定予以补足，原告应当向被告支付2016年12月及2017年1月的工资60000元。
关于被告在原告处工作期间未订立劳动合同的双倍工资差额问题。被告在原告处工作的时间是从2016年2月23日至2017年1月30日，共计11个月零8天，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当从2016年3月23日起至2017年1月30日，共计10个月零8天，按此期间被告的实际收入支付被告双倍工资差额，此期间被告的实际工资收入为297256元，原告应当按照297256元补足原告双倍工资差额。
关于经济补偿金的问题。因原告未及时足额支付被告工资，也未为被告缴纳社会保险，被告可以要求解除劳动合同关系，并且可以要求原告支付一个月工资标准的经济补偿金。被告的实际工资为每月30000元，超过2016年山西省社会平均工资标准54975元的三倍，应当按照2016年山西省社会平均工资标准54975元三倍的标准支付被告一个月的经济补偿金，数额为13743.75元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条的规定，判决如下：
一、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚2016年12月及2017年1月的工资60000元。
二、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚从2016年3月23日起至2017年1月30日，共计10个月双倍工资差额297256元。
三、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚经济补偿金13743.75元。
四、驳回原告太原中环壹号娱乐会所的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告太原中环壹号娱乐会所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判长王学会
人民陪审员周爱英
人民陪审员张桂莲
二○一七年十月二十三日
书记员张瑞荣