鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第397号
原告（互为被告）秦建华，男，1973年4月27日出生。
委托代理人李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所基层法律服务工作者。
被告（互为原告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。
法定代表人郭廷洲，该公司总经理。
委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生。
被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井。住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
负责人朱金山，该矿矿长。
委托代理人张保宪，男，1954年2月23日出生。
原告秦建华与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称寺湾井）劳动争议纠纷一案，本院2015年7月30日受理后，鼎鑫公司2015年8月20日以秦建华、寺湾井为被告另案诉至本院。本院依法组成合议庭公开开庭并案审理。秦建华的委托代理人李俊生、鼎鑫公司的委托代理人张文兵、寺湾井的委托代理人张保宪到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。
原告（互为被告）秦建华诉称：其与鼎鑫公司2012年2月10日订立劳动合同。2014年6月30日鼎鑫公司向其出具了解除、终止劳动合同证明书。但没有为其进行离岗体检，属违法解除。鼎鑫公司已支付其一倍经济补偿金，应支付二倍经济补偿金。鼎鑫公司2014年12月份才为其进行离岗体检，应支付2014年6月至12月期间的生活费。因合同未到期，鼎鑫公司未提前一个月通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资。鼎鑫公司、寺湾井未提交工资台账、考勤点名册，应承担举证不能的法律后果，应按照二年支付法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资。秦建华请求判令：鼎鑫公司、寺湾井共同支付2012年6月1日至2014年5月30日两年的年休假加班工资3000元、休息日加班工资31200元、法定节假日加班工资3300元；代通知金4500元；2014年6月至11月的生活费3920元；赔偿金13900元；将其养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。
被告（互为原告）鼎鑫公司辩称并诉称：1、秦建华系鼎鑫公司派遣至寺湾井的员工，鼎鑫公司已按规定支付秦建华加班工资且加班工资应由寺湾井承担。2、秦建华已享受带薪年休假。3、通过鹤壁市淇滨区人民法院法院调解，鼎鑫公司已与秦建华签订民事调解协议，约定双方2014年11月15日解除劳动关系、支付秦建华生活费3000元、其他双清、互无争执。4、双方通过法院协商解除劳动合同，解除劳动关系合法，鼎鑫公司无需支付秦建华代通知金及赔偿金。5、秦建华的劳动档案和社会保险关系均在鹤壁市，无需转移。鼎鑫公司请求判令：鼎鑫公司不支付秦建华加班工资差额和代通知金；应由寺湾井支付秦建华加班工资差额。
寺湾井辩称：寺湾井与秦建华没有劳动关系，寺湾井不是适格主体，加班工资应由用人单位承担，应驳回秦建华及鼎鑫公司要求寺湾井承担责任的诉讼请求。
本院查明：1、秦建华2012年2月与鼎鑫公司订立劳动合同后即被派遣至寺湾井从事煤炭采掘工作，2014年5月秦建华被寺湾井退回鼎鑫公司。2014年6月30日鼎鑫公司向秦建华出具解除劳动合同证明书，原因为“劳动合同期未满、单位提出解除劳动合同”，双方均已签字盖章。秦建华已领取经济补偿金13900元和6个月的失业保险金。2014年11月，鼎鑫公司为秦建华进行了离岗体检。
2、经双方当事人核对，2012年7月至2013年4月，秦建华月工资标准为1470元，日工资70.60元，休息日加班59个。2013年5月至2014年5月，秦建华月工资标准为2640元，日工资126.74元，休息日加班6个。鼎鑫公司已支付秦建华休息日一倍加班工资，已按法律规定支付秦建华300%法定节假日加班工资。秦建华2013年已休带薪年休假，2012年、2014年未休带薪年休假，2014年带薪年休假加班工资差额为400元。
3、2014年12月22日，秦建华以鼎鑫公司为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同无效、鼎鑫公司支付2014年8月至仲裁之日的生活费12100元。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出（2014）鹤劳人仲案字473号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司支付秦建华生活费3920元、对秦建华的其他申诉请求不予支持。鼎鑫公司不服该仲裁裁决，诉至鹤壁市淇滨区人民法院。2015年6月9日经鹤壁市淇滨区人民法院主持调解，双方一致协议：鼎鑫公司与秦建华2014年11月15日解除劳动合同关系、鼎鑫公司支付秦建华生活费3000元、其他双清互无争执。
4、2015年1月1日，秦建华又以鼎鑫公司、寺湾井为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求：二被申请人支付2012年4月至2014年5月30日两年的年休假工资5000元、休息日工资31200元、法定节假日加班工资3300元、代通知金5000元、生活费6336元、赔偿金15000元、返还失业保险费5000元，将秦建华的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会2015年7月21日作出（2015）鹤劳人仲案字1号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司一次性支付秦建华2613.80元（其中双休日加班工资差额1213.80元，代通知金1400元）。秦建华、鼎鑫公司均不服该裁决，提起本案诉讼。
以上案件事实有解除劳动合同证明书、秦建华的申诉书、鹤劳人仲案字（2014）473号仲裁裁决书、（2015）淇滨民初字第996号民事调解书、鹤劳人仲案字（2015）1号仲裁裁决书、劳务派遣协议、2012年7月至2014年6月的工资台账、本案庭审笔录等证据在卷证明。
本院认为，一、关于法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资差额。
鼎鑫公司已按法律规定支付秦建华法定节假日加班工资，秦建华要求法定节假日加班工资差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，鼎鑫公司系用人单位，寺湾井系用工单位，故应由寺湾井履行支付带薪年休假、休息日加班费差额的义务。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，2014年带薪年休假工资差额400元，被告寺湾井应予支付。秦建华主张的2012年带薪年休假工资已超过一年仲裁时效期间，2013年已休带薪年休假，对2012年和2013年带薪年休假工资差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。秦建华休息日加班仅领取了一倍的工资，被告寺湾井还应支付秦建华休息日加班工资差额4925.84元（计算方法70.60元×59＋126.74元×6）。秦建华要求2012年6月份的休息日加班工资差额，已超过鼎鑫公司按规定应保管工资台账的期限，秦建华又未举证证明存在加班事实，本院不予支持。
二、关于代通知金、待岗生活费和赔偿金。
秦建华与鼎鑫公司系通过鹤壁市淇滨区人民法院主持调解协商解除了劳动关系、确定了解除劳动关系的时间，并对待岗生活费达成过调解协议，（2015）淇滨民初字第996号民事调解书已发生法律效力，秦建华主张的代通知金、待岗生活费和赔偿金，本院均不予支持。
三、关于将秦建华的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。
秦建华的社会保险关系已在鹤壁市社保部门，秦建华要求将其养老保险档案关系转移至鹤壁市社保部门，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）秦建华带薪年休假工资差额400元、休息日加班工资差额4925.84元，合计5325.84元；
二、驳回原告（互为被告）秦建华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 姬爱国
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 董海清