湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08574号
上诉人（原审被告）：长沙翔鹅机械铸造有限公司，住所地湖南省长沙县春华镇243号。
法定代表人：方友兴。
委托代理人：卫平，男，1970年12月21日生，汉族，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李毅龙，男，1979年11月20日生，汉族。
委托代理人：曹樱，湖南君卓律师事务所律师。
上诉人长沙翔鹅机械铸造有限公司（以下简称翔鹅公司）因与被上诉人李毅龙工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第01342号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人翔鹅公司的委托代理人卫平、被上诉人李毅龙的委托代理人曹樱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实：1、李毅龙系翔鹅公司员工，自2011年1月1日起在翔鹅公司生产部门工作，双方签订有劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。2013年2月22日，李毅龙在造型操作起模时，因模具下压，压上手部，造成右中指末节指骨骨折等。事故发生后，李毅龙住院治疗，共计住院17天，住院期间的医药费由翔鹅公司支付。2013年3月18日长沙县人力资源和社会保障局认定李毅龙所受伤害属于工伤。2013年10月9日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，李毅龙为九级伤残，无护理依赖，进行劳动能力鉴定的费用由翔鹅公司垫付。2013年12月4日，李毅龙因手指受伤不能胜任造型工作向翔鹅公司提出离职申请，翔鹅公司同意其离职申请。2、事故发生后，李毅龙未再到翔鹅公司上班。翔鹅公司支付了李毅龙受伤后至2013年11月的工资，共计13989.91元。3、翔鹅公司为李毅龙购买了工伤保险，且已为李毅龙在工伤保险部门申请了一次性伤残补助金15741元、劳动能力鉴定费372元，共计16113元已发放至翔鹅公司账上。2014年3月12日，翔鹅公司将该16113元支付给了李毅龙，此外，翔鹅公司于同日还支付给李毅龙962元，银行凭证摘要显示为工伤理赔款。4、2015年4月20日，李毅龙向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会以李毅龙的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对李毅龙的仲裁申请不予受理。二、双方当事人有争议的事实：1、关于本案是否超过诉讼时效。翔鹅公司认为李毅龙起诉时本案已超过诉讼时效，应当驳回李毅龙的诉讼请求，李毅龙主张其一直在向翔鹅公司主张权利，故未超过诉讼时效。法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2014年3月12日，翔鹅公司支付给李毅龙工伤赔偿款17075元。2013年12月4日，李毅龙提出离职申请，双方解除劳动关系。根据法律规定，李毅龙可获得的赔偿有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助金等，现李毅龙仅获赔17075元，李毅龙主张其一直在向翔鹅公司主张权利，符合常理，且有李毅龙工友邓某证实李毅龙一直向翔鹅公司主张权利，虽邓某也陈述李毅龙与公司领导谈话时其不在场，但李毅龙会说明其离职后来翔鹅公司的原因。综合李毅龙离职后工伤赔偿款项的支付情况、李毅龙陈述、证人邓某陈述，对李毅龙认为其一直在向翔鹅公司主张权利，诉讼时效未过的主张，法院予以支持。2、关于李毅龙的月工资计算标准。李毅龙主张其月平均工资为3500元。翔鹅公司不予认可，主张赔偿的月工资标准应当是双方解除劳动关系前12个月的月平均工资，为2010元。法院认为，根据《工伤保险条例》规定的工资计算时限是工伤职工遭受事故伤害前12个月的工资，根据银行存折流水，李毅龙受伤前12个月（2012年2月至2013年1月）的月平均工资为3504元（4467元、2114元、2354元、3440元、3218元、3027元、3587元、3853元、2624元、4197元、5210元、4058元），李毅龙主张受伤前12个月的月平均工资3500元／月不违反法律规定，法院予以认定。李毅龙为9级伤残，其能所得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即31500元。翔鹅公司申报的李毅龙月平均工资为1749元，依据该工资标准，工伤保险基金已支付李毅龙一次性伤残补助金15741元，存在的差额应当由翔鹅公司补足，故翔鹅公司还应支付李毅龙一次性伤残补助金差额15759元。现双方已解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据《湖南省实施〈工伤条例〉办法》的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资，故李毅龙能获得的一次性伤残就业补助金为28000元，该款由用人单位支付，因翔鹅公司在工伤保险基金已支付的款项外已自行支付了962元工伤赔偿款，且由翔鹅公司垫付的应由工伤保险基金支付的劳动能力鉴定费（372元）翔鹅公司也支付给李毅龙，故翔鹅公司还需在一次性伤残就业补助金项下支付李毅龙26666元（28000元-962元-372元）。因翔鹅公司已为李毅龙缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由李毅龙依法向社保机构申请领取。因翔鹅公司申报的月平均工资为1749元，与李毅龙的月平均工资3500元存在差额，该差额部分由翔鹅公司自行支付，故翔鹅公司还应支付李毅龙一次性工伤医疗补助金差额14008元（（3500元-1749元）×8个月）。3、关于住院护理工资、住院伙食补助、交通费、营养费、误工费的支付问题。李毅龙主张住院护理费3000元、住院伙食补助3000元、交通费2000元、营养费5000元、误工费42000元，翔鹅公司不予认可。法院认为，关于护理费，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责，李毅龙未提供证据证实其伤后生活不能自理并需要护理，其主张的护理费用法院不予支持。关于住院伙食补助费，应从工伤保险基金中支付，由李毅龙依法向社保机构申请领取。关于交通费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的才需要支付交通费用，李毅龙未到统筹地区以外就医，其主张交通费法院不予支持。此外营养费及误工费不属于工伤保险赔偿的赔偿项目，李毅龙主张的营养费及误工费法院不予支持。
原审法院认为：李毅龙在工作期间受伤，经认定李毅龙所受伤害属于工伤，经鉴定为9级伤残，应由工伤保险基金支付李毅龙9个月本人工资的一次性伤残补助金。翔鹅公司以1749元／月的标准为李毅龙缴纳工伤保险，与李毅龙的工资3500元／月存在差额，导致工伤保险基金支付的一次性伤残赔偿金也存在差额，故翔鹅公司应承担一次性伤残补助金差额15759元。现双方已解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准均为8个月本人工资。翔鹅公司还需支付李毅龙一次性伤残就业补助金26666元。因翔鹅公司已为李毅龙缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由李毅龙依法向社保机构申请领取。因翔鹅公司为李毅龙缴纳工伤保险的月工资标准与李毅龙的实际工资存在差额，该差额部分应由翔鹅公司承担，故翔鹅公司还应支付李毅龙一次性工伤医疗补助金差额14008元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审法院判决：一、限翔鹅公司在判决生效之日起十日内向李毅龙支付一次性伤残补助金15759元；二、限翔鹅公司在判决生效之日起十日内向李毅龙支付一次性工伤医疗补助金14008元；三、限翔鹅公司在判决生效之日起十日内向李毅龙支付一次性伤残就业补助金26666元；四、驳回李毅龙的其他诉讼请求。本案受理费10元，由翔鹅公司负担。
上诉人翔鹅公司不服原审判决，上诉称：1、一审事实认定错误。被上诉人于2013年2月22日因公负伤，构成工伤，于2013年12月4日向上诉人提出离职申请，解除双方的劳动合同。劳动合同解除后上诉人于2014年3月12日向被上诉人支付工伤赔偿款17075元，被上诉人于2015年4月20日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由不予受理，在此一年多的时间内，被上诉人从未到上诉人处要求工伤赔偿，并不存在仲裁时效中断的事实，根据法律规定本案已经超过一年的仲裁时效。在一审中被上诉人申请证人出庭作证，二位证人在法庭上作假证，不应当被采纳，证人在作证时证明被上诉人曾于2014年2月、3月、4月、5月、7月、9月、11月、2015年2月、4月共9次到上诉人处要求工伤赔偿，二位证人所证明的时间及次数完全一致，事实的描述也完全一致，这与事实完全不相符，证人与被上诉人之间串通一气在法庭上作伪证。2、一审程序错误。本案一审于2015年6月17日使用简易程序开庭审理，就本案事实非常清楚，适用简易程序完全符合法律规定，应当在规定的时间内予以判决，但是一审法院无故拖延本案的审理，于2015年8月电话通知本案转为普通程序，并通知再次开庭，要求被上诉人重新提交证据。在此情况下，被上诉人与证人串通一气在法庭上作伪证。综上，请求：1、撤销原审判决的第一、二、三项，依法改判；2、本案相关诉讼费由被上诉人承担。
李毅龙辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人受伤严重构成九级伤残，根据工伤保险条例，可以获得一次性工伤医疗补助、就业补助和伤残补助，共计87500元。上诉人仅支付17075元。数字悬殊，受害人权益损害严重，作为弱势群体劳动者，劳动者必然会维权，被上诉人提供的证据证明了此情况。2、在被上诉人领取17075元后，其多次到公司要求支付其余的工伤理赔待遇。一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付给翔鹅公司，但一审判决后都还没支付，这两点明显证明被上诉人不管是从常理还是事实均找公司支付工伤赔偿费。请法院公平公正角度，要求翔鹅公司赔偿本应承担的责任。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为本案是否已过仲裁时效。经查，李毅龙在翔鹅公司工作期间遭受工伤，其伤情被鉴定为九级伤残，并于2013年12月4日提出了离职申请。李毅龙所受工伤，根据工伤保险条例，可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计87500元。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，现上诉人翔鹅公司仅支付李毅龙17075元，尚有一次性工伤医疗补助金13992元还未从工伤基金领取。至今李毅龙还有70425元的工伤保险待遇未领取，其提出的一直在向翔鹅公司主张权利的答辩意见，符合常理，且一审中证人邓某证实李毅龙一直向翔鹅公司主张权利。原审法院综合李毅龙离职后工伤赔偿款项的支付情况、李毅龙陈述、证人邓某陈述，认定本案没有超过诉讼时效并无不当，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人翔鹅公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长沙翔鹅机械铸造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年三月十六日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……