河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫11民终2465号
上诉人（原审被告）：漯河劲牛食品工业有限公司。住所地：河南省临颍县颍北工业聚集区。
法定代理人:谢继发，该公司董事长。
委托诉讼代理人:王鹏，河南帝豪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谢永镇，男，汉族，1953年9月9日出生，住福建省仙游县。
委托诉讼代理人:王红伟，河南顺意律师事务所律师。
上诉人漯河劲牛食品工业有限公司（以下简称劲牛公司）因与被上诉人谢永镇劳动争议一案，不服临颍县人民法院（2017）豫1122民初976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人劲牛公司的委托诉讼代理人王鹏、被上诉人谢永镇的委托诉讼代理人王红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劲牛公司上诉请求：请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：原判认定双方劳动关系存续至2107年2月5日，属于歪曲事实。2017年2月13日双方签署的责任协议书明确写明：为了被上诉人取得一次性工伤医疗补助金才出具的解除劳动合同证明，而且该协议明确写明双方自2014年2月12日至2015年元月8日不在公司上班，不存在劳务（劳动）关系。其次，一审庭审中已经查明被上诉人2010年的工伤事故已经得到一次性伤残赔偿金，因为当时没有解除劳动合同，不符合一次性医疗补助金的领取条件，2017年2月为了领取一次性医疗补助金，上诉人专门出具了解除劳动合同的证明，并且庭审中已经查明一次性医疗补助金已经通过上诉人账户发放，而一审判决竟然以上诉人没有提交相关证据而认定没有缴纳保险费，根本不是民事审判的逻辑与原则。再次，关于解除劳动合同经济补偿金问题，双方已经认可2014年2月12日被上诉人后已经不再上班，此时被上诉人已经年满60周岁，因此双方劳动关系已经终止，不存在单位单方辞退或者协商解除的问题，不符合经济补偿的条件。即使存在争议，也早已超过了申请仲裁的时效，劳动争议仲裁委员会的裁决对此已经作出认定，但一审法院视而不见。综上，请求二审法院支持上诉请求。
被上诉人谢永镇答辩称：一审判决认定：“双方劳动关系存续至2017年2月5日”与事实相符，上诉人的上诉不能成立。自2009年答辩人便在被答辩人处工作，2010年9月，答辩人在工作时工伤，被鉴定为十级伤残，答辩人出院后立即又投入工作，2014年2月，因家中变故，答辩人请假到福建仙游老家近一年，2015年1月8日，答辩人又返厂工作至2017年2月5日，答辩人提供的被答辩人的财务人员通过杨春桃账户支付工资至2017年1月20日的工资收入能够证明。2017年2月被答辩人嫌弃答辩人年纪大了，又残疾，多次提出要赶答辩人，答辩人无奈之下，提出要被答辩人补偿因工致残费用，被答辩人与2017年2月向答辩人出具一份责任协议书，真实内容是：“公司给予谢永镇解除劳动合同终止证明，时间2009年1月15日至2017年2月5日,但实际谢永镇本人2014年2月12日至2015年1月8日不在公司上班，这期间不存在劳务关系，这一年中间产生的一切问题或经济纠纷，公司不承担任何责任。公司在谢永镇60周岁之前没有上交工伤保险，公司因办理一次性医疗补助金所需材料不全，如上报无法审批，一切责任由漯河劲牛食品工业有限公司承担。”而并非如被答辩人上诉状中所说的明确写明内容。答辩人自2009年入厂工作至2017年2月被迫离厂，在工作中有60岁的跨度，但工作岗位、时间、内容、报酬没有变化，被答辩人也没未为其办理退休手续，答辩人未领取退休金享受基本养老保险待遇，应视为双方存在劳动关系。上诉状中称：“庭审中已经查明被上诉人2010年的工伤事故已经得到一次性伤残赔偿金”，与事实不符。一审中，被答辩人的代理人声称已经一次性伤残赔偿金已经给付，但答辩人并未见到，被答辩人称庭下提交证据，但庭后一直未提交。在“责任协议书”中，被答辩人也自认公司在谢永镇60周岁之前没有上缴工伤保险，且该“责任协议书”由被答辩人负责人签名、盖章，其真实性可见一斑。至于事后被答辩人如何补交等，答辩人不得而知。上诉状中所称“双方已经认可2014年2月12日被上诉人已经不再上班”，与事实不符，被答辩人无视自己出具的责任协议书解除合同证明工资发放记录，一味歪曲事实。关于经济补偿金，是以《劳动合同法》为依据的。综上，答辩人认为一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
谢永镇向一审法院起诉请求：一、要求被告支付解除合同的经济补偿金21000元；二、要求被告支付一次性伤残补助金21000元；三、要求被告支付一次性医疗补助金22701元；四、要求被告支付一次性就业补助金22701元；五、要求被告支付本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告和被告方负责人系同乡关系，自2009年，被告开始在临颍投资建厂时，原告即和老伴杨春桃到被告处工作。建厂时原告负责基建，月工资2000元，食宿均由被告负责。2009年10月原被告签订了书面合同。公司开业后，原告负责公司机器的安装、调试和维修，并负责公司的水电维修。2012年原告的月工资调整为3000元。原告谢永镇于2010年9月24日下午3时在被告4号车间搬运设备时致左手受伤，受伤后被送往临××县铁西骨科医院救治，后转至临中医院治疗。被告于2010年10月15日向临人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。原告于2010年10月17日被认定为工伤。2011年4月8日被漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定医生意见：左手中指中节指骨以远及环指末节指骨缺如。原告提供证据称原告曾向公司提交《解除劳动关系申请书》，公司出具《劳动合同终止（解除）证明》，落款时间为2016年12月1日，标明用途为参保单位发放工伤职工一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另查明，原被告双方于2017年2月13日签署《责任协议书》一份，内容为：公司给予谢永镇解除劳动合同终止证明，时间2009年1月15日至2017年2月5日，但实际谢永镇本人2014年2月12日至2015年1月8日不在公司上班。这期间不存在劳务关系。年限与实际出具劳动终止合同不符，属于私人帮忙。这一年中间产生的一切问题或经济纠纷，谢永镇本人保证跟被告无任何关系，公司不承担责任。公司在谢永镇60周岁之前没有交工伤保险；公司因办理一次性工伤医疗补助金所需材料不全，如上报无法审批，一切责任由被告承担，并承担一切经济责任。再查明，2017年3月15日向临劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年3月16日作出临劳仲案字【2017】05号《不予受理案件通知书》，理由如下：申请人已经达到法定退休年龄，超出劳动人事争议仲裁受案审理范围。以上事实，有当事人提供的证据在卷佐证，本院予以认定。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。关于劳动者年龄的限制，该法第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由此看出，法律对劳动者的年龄下限规定为16周岁，但并未对劳动者的上限作出禁止性规定。本案原告谢永镇虽然在2013年9月已经达到法定退休年龄，但法律并未禁止其参加劳动获取收入报酬，故其仍然能够在一定条件下成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作了补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。上述法律规定赋予了用人单位在劳动者已经达到法定退休年龄时享有劳动关系的终止权。但该终止权并不意味着用人单位与已经达到法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系自动终止。本案原告谢永镇达到法定退休年龄后，被告并未解除与谢永镇的劳动关系，虽然双方均认可谢永镇2014年2月12日至2015年1月8日没有上班，但双方的劳动关系自2009年1月15日一直持续至2017年2月5日。关于被告劲牛公司是否应支付原告经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案双方认可原告提出解除劳动合同申请，被告出解除劳动关系证明系为了办理工伤保险相关待遇，符合协商解除劳动合同的规定，应按协商解除劳动关系处理，被告依法应支付原告经济补偿金。关于经济补偿的标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。双方的劳动关系自2009年1月15日一直持续至2017年2月5日，原告诉请按7年计算，要求支付7个月的本人工资本院予以支持。双方均认可解除合同前12个月谢永镇平均工资为3000元，故被告劲牛公司应支付原告经济补偿金21000元。关于被告是否为原告缴纳工伤保险费的问题，原告认为被告没有为原告缴纳工伤保险费，并提供《责任协议书》进行证明，被告认为原告出现工伤事故时被告正常为原告缴纳了工伤保险费，而且一次性伤残补助金和一次性医疗补助金已经支付。本院认为当事人应当对自己的主张提供证据，原告提供的《责任协议书》上被告明确表示在原告60周岁之前没有为原告缴纳过工伤保险，已经完成了举证责任。被告在本院组织的庭前证据交换阶段缺席未参加证据交换，未向法庭提交相关证据。在庭审中，本院再次释明要求被告在庭后7日内提交已经支付过一次性伤残补助金和医疗补助金的证据，但被告逾期仍未提供。故应认定在原告发生工伤事故时被告没有为原告正常办理工伤保险，应由被告支付原告相应的工伤保险待遇。原告谢永镇经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金。关于一次性伤残补助金的计算标准，《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告谢永镇7个月的本人工资即21000元（3000元/月×7个月）。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工构成十级伤残的，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月。距正常退休不足5年，每减少一年，递减20%。原告谢永镇出生于1953年9月9日，发生工伤事故后继续在被告处工作，2017年2月双方解除劳动关系时，谢永镇已经超过法定退休年龄，故对原告诉请的一次性就业补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告漯河劲牛食品工业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告谢永镇经济补偿金21000元；二、被告漯河劲牛食品工业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告谢永镇一次性伤残补助金21000元；三、驳回原告谢永镇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告漯河劲牛食品工业有限公司负担。
二审审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，关于谢永镇与劲牛公司的劳动关系是否存续至2017年2月5日。本案中,谢永镇达到法定退休年龄后，劲牛公司并未解除与谢永镇的劳动关系，虽然双方均认可谢永镇2014年2月12日至2015年1月8日没有上班，但双方的劳动关系并未自动终止，原审法院认为其双方的劳动关系自2009年1月15日一直持续至2017年2月5日并无不当，本院予以支持。关于工伤保险费用。当事人应当对自己的主张提供证据，本案一、二审审理过程中，劲牛公司均未提交证据证明已经支付过一次性伤残补助金和医疗补助金，原审法院认定在谢永镇发生工伤事故时劲牛公司没有为其正常办理工伤保险，判决应由劲牛公司支付谢永镇相应的工伤保险待遇并无不当，本院予以支持。关于经济补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条第一款第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，双方当事人均认可谢永镇提出解除劳动合同申请，劲牛公司出解除劳动关系证明系为了办理工伤保险相关待遇，符合协商解除劳动合同的规定，应按协商解除劳动关系处理，故原审法院判决劲牛公司依法应支付谢永镇经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，劲牛公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人漯河劲牛食品工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 强
审判员 马甲恒
审判员 曹光辉
二〇一七年十二月七日
书记员 张 鹏