湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终563号
上诉人（原审被告）：广东华浔品味装饰集团湖南有限公司。
法定代表人：熊治保。
委托诉讼代理人：王艳丽，湖南慧力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：熊某。
委托代理人：谭毅军,湖南联合创业律师事务所律师。
上诉人广东华浔品味装饰集团湖南有限公司（以下简称华浔公司）因与被上诉人熊某生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初2326号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
华浔公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，驳回诉讼请求或查明事实后改判；2、本案上诉费用由熊某承担。事实与理由：本案华浔公司与熊某不存在雇佣关系，因案外人何某工作认真负责，而且身体状况良好、安全意识也强，所以华浔公司与案外人何某一直有合作关系，才再次将梅溪四季四栋2801房卫生以4元每平方米的价格标准承包给案外人何某，并只与案外人何某发生工作报酬结算。华浔公司的项目经理陈某是在接到案外人何某的电话是才知道何某聘请了熊某搞卫生且受伤的事实。当时因为情况紧急，何某和熊某都没有带钱，所以华浔公司工地上的工人帮他们垫付了急救费用，�付现金行为纯属与帮组行为或个人之间的出借行为，与华浔公司无关。综上，华浔公司与熊某不存在雇佣关系，熊某的各项损失也不应该由华浔公司承担。
熊某辩称：做卫生是华浔公司装修工程的内容之一，其请人通过了何某，熊某也参与了该工程，熊某与华浔公司的雇佣关系成立，一审判决正确，应予维持，华浔公司的上诉应予驳回。
熊某向一审法院起诉请求：1、华浔公司支付熊某护理费6000元,后续治疗费2000元,误工费17964元,医疗费4087.7元,伤残补助费62568元,住院伙食补助费500元,被扶养人生活费3554元,营养费5000元,交通费、住宿费4000元,精神抚慰金5000元,赔偿款总额110663.7元。对方还有109263.7元并未支付。2、本案诉讼费用由华浔公司承担。
一审法院认定事实：2016年12月16日,案外人陈某电话联系案外人何某去做卫生。次日,案外人何某叫上熊某一起到梅溪四季四栋2801房进行打扫。当日下午,熊某在使用现场遗留的自制的木梯打扫鞋柜时踩空摔伤,后被何某与陈某送至航天医院进行门急诊治疗,诊断结果为左侧4-9肋骨后段骨折,左肺下叶轻度肺挫伤。2016年12月18日,熊某进入长沙蓝盾医院住院治疗，住院时间4天,出院诊断为左侧4-9后肋骨折、左肺挫伤。出院后在浏阳骨伤科医院继续治疗。熊某治疗期间,陈某用过微信转账支付熊某400元,该公司另外三名员工支付熊某现金1000元。熊某共计花费医疗费4199.63元。
案件审理过程中,熊某向一审法院申请对于熊某的伤残等级、误工时间、后续治疗等问题进行司法鉴定。一审法院依法委托湖南省湘雅司法鉴定中心进行该鉴定。2017年9月18日,该鉴定机构出具湘雅司�中心[2017]临鉴字第691号鉴定意见书,鉴定意见为:熊某左侧第4、5、6、7、8、9肋骨折其中左侧第6、7、8肋畸形愈合构成拾级伤残。误工期肆个月,护理期贰个月。后续医疗费约需贰仟元或按实际发生金额计算。
另查明：熊某于2009年6月30日购买长沙市岳麓区青山镇青青家园小区房屋,并居住至今。熊某父亲熊某甲(1941年06月22日出生,住湖南省xxxx县,熊某母亲陈某甲(1947年2月17日出生,住湖南省xxx县,由熊某与其兄长、弟弟三人共同抚养。
一审法院认为：公民的健康权、身体权应受法律保护。本案中,华浔公司通过案外人何某雇请熊某,何某与熊某一起至华浔公司承包装修的梅溪四季四栋2801房搞卫生,华浔公司按4元/平米的标准向熊某及何某支付工资,双方构成合法有效的雇佣关系。根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案熊某在为华浔公司工地搞卫生时从木梯上摔落受伤,华浔公司应承担相应的赔偿责任。但熊某是在为华浔公司提供卫生清扫劳务时,从较矮的木梯上踩空摔落,作为有完全民事行为能力的自然人,应该预见在木梯上清扫卫生的危险性并有能力控制该风险。但熊某忽视自身安全导致受伤,故其本身也存在一定过错,可适当减轻华浔公司的责任。综合本案实际情况,一审法院酌情认定华浔公司承担70%的责任,其余责任由熊某自行承担。
对于熊某主张的各项损失:1、医疗费用4087.7元,根据熊某提供的相关票据,医疗费共计4199.63元,高于熊某主张的金额,系熊某对权利的部分放弃,一审法院予以认定。故熊某主张医疗费4087.7元,一审法院予以认定。2、后续治疗费,根据鉴定机构的鉴定意见,后续治疗费�2000元,一审法院予以认定,熊某出院后的治疗费用发票与鉴定结论确定的后续治疗费重合,不能重复计算。3护理费,根据鉴定意见,熊某的护理期为贰个月,即60天,但鉴定意见对护理人数并无明确意见,故一审法院酌情确定护理人员为一人。结合熊某受伤情况及当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,熊某主张100元/天符合标准,即护理费6000元。4、住院期间伙食补助费,熊某因伤住院4天,一审法院根据本地居民日常生活水平酌定按照每日60元的标准认定住院伙食补助费为240元。5、误工费,根据司法鉴定意见书鉴定意见,熊某因伤误工期为肆个月,一审法院参照适用2016年湖南省居民服务、修理和其他服务业35387元/年的标准确定其误工费,故熊某误工费为11795.7元。6、被抚养人生活费,熊某有年老父亲、母亲需抚养,但其还有2名兄弟共同抚养,一审法院参照适用2016年湖南农村居民人均年�活消费支出10630元/年的标准计算,熊某主张的被抚养人生活费3554元,符合法律规定,一审法院予以认定。7、交通费、住宿费,熊某并未提供有效证据支持,一审法院酌情支持1000元。8、营养费,一审法院酌情支持1000元。9、精神损害抚慰金,一审法院根据熊某的受伤情况、华浔公司的过错程度及居民生活水平等综合因素认定为3000元。10、残疾赔偿金,一审法院参照湖南省2016年城镇居民人均可支配收入31284元/年计算,熊某主张62568元符合法律规定,一审法院予以支持。
综上,熊某的各项损失共计为95245.4元,由华浔公司承担66671.78元,减去华浔公司已经支付的1400元,华浔公司尚需支付熊某65271.78元,其余损失由熊某自行承担。华浔公司经一审法院合法传唤无正当理由未到庭应诉,视为放弃抗辩的权利。
综上,依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条,第十六条、第二十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决：一、限广东华浔品味装饰集团湖南有限公司自本判决生之日起十日内赔偿熊某各项损失费65271.78元；二、驳回熊某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费890元,减半收取445元,由熊某承担200元,广东华浔品味装饰集团湖南有限公司承担245元。
本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一�。
本院认为，本案争议焦点主要为：华浔公司与熊某之间是否建立雇佣关系，华浔公司是否应对熊某的损失承担赔偿责任。
雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主支付劳务报酬的法律关系。本案中，华浔公司否认与熊某建立雇佣关系，认为熊某的雇主应为何某，根据查明的事实，何某接到华浔公司的通知后，叫上了熊某一起前往华浔公司承包装修的地点搞卫生，双方共同为华浔公司提供劳务，双方的劳务报酬由华浔公司支付，何某并未从熊某的劳务中获取利益，故何某仅系劳务介绍人，何某与熊某之间未建立雇佣关系，华浔公司主张何某是熊某的雇主，本院不予支持。熊某为华浔公司提供劳务并收取华浔公司支付的报酬，应认定熊�与华浔公司之间建立雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”熊某在提供劳务的过程中受伤，其雇主华浔公司应对熊某的损失承担赔偿责任。一审法院按照华浔公司、熊某各自的过错程度划分责任比例，由华浔公司承担70%的责任，熊某自身承担30%的责任，处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，华浔公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案�受理费890元，由上诉人广东华浔品味装饰集团湖南有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张玉霞
审判员 袁 胜
审判员 张文欢
二〇一八年三月三十日
书记员 文 慧
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁�；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。