襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初3093号
原告：朱俊成，男，1970年9月12日出生，汉族，住襄阳市襄州区。
委托诉讼代理人：陈尚柱，襄阳市明正法律服务所法律工作者。一般授权代理。
被告：襄阳市益鑫源机械制造有限公司。
住所：襄阳市樊城区丹江路**号。
法定代表人：童雁飞。
委托诉讼代理人：杨文华，湖北思扬律师事务所律师。特别授权代理。
原告朱俊成与被告襄阳市益鑫源机械制造有限公司（以下简称益鑫源机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱俊成及其委托诉讼代理人陈尚柱、被告益鑫源机械公司委托诉讼代理人杨文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱俊成向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资差额4.95万元；2、被告支付拖欠原告工资1.6725万元；3、被告支付原告经济补偿金0.675万元；4、被告支付原告节假日、休息日加班工资1.035万元；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：被告支付拖欠原告工资5500元。事实和理由：2015年3月16日，被告招聘原告从事该单位电焊工工作，月工资4500元。期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社保，拖欠原告工资，节假日、休息日加班也未支付加班工资。被告的行为违反了法律规定，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。
被告益鑫源机械公司辩称，被告与原告之间系劳务关系，而非劳动关系；被告不存在拖欠原告工资的情形；原告诉称的加班工资不成立；原告是自行离开公司，不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。
因被告益鑫源机械公司亦对襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院作出的樊劳人仲裁字[2017]06号仲裁裁决书不服，诉至本院。被告益鑫源机械公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令被告不向原告支付双倍工资、经济补偿金；3、诉讼费由原告承担。事实和理由：原告系社会劳务人员，自2015年3月起陆续在被告单位提供劳务，报酬按天计付，原告因个人原因于2016年7月离开。2016年12月，原告向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁裁决被告支付原告双倍工资差额和经济补偿金，但被告认为双方之间系劳务关系，不存在劳动合同关系。原告按天计算报酬，来去自由，故被告不应当支付原告双倍工资和经济补偿金。故诉至法院，请求依法支持被告诉讼请求。
原告朱俊成辩称，被告诉称双方不存在劳动关系，未进行仲裁，应驳回该项诉请；被告诉称不支付双倍工资和经济补偿金，无事实和法律依据。综上，请求依法驳回被告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告自2015年3月份开始在被告处做电焊工工作至2016年8月3日，2015年4月30日被告给原告发放2015年3月工资，截止到2016年8月11日，共发放工资15笔:1960元、3430元、3675元、3710元、2000元、1780元、3675元、3150元、2250元、3900元、4050元、3469元、2175元、3900元、1725元。其中2015年4月至2016年2月的工资总额为35089元。2015年8月至2016年7月工资共35784元。2016年12月31日，被告补发原告工资7500元。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社保。
原告诉称其工作期间存在加班情形，并向本院提交了2016年4月至11月份由被告车间主任许冬云签字的考勤表。被告对考勤表不予认可。考勤表显示原告存在加班的情形，其中2016年4月休息日加班3天、5月休息日加班4天、6月休息日加班5天、7月休息日加班5天，休息日共计加班17天。2016年8月至11月无原告考勤记录，原告无节假日加班的情形。
2017年1月12日，原告向襄阳市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告为原告缴纳2015年3月至2016年8月的社会保险；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额4.95万元；3、被告支付原告拖欠工资1.6725万元；4、被告支付原告经济补偿金0.675万元；5、被告支付原告节假日、休息日加班工资1.035万元。2017年4月27日，该仲裁机构作出樊劳人仲裁字[2017]06号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年4月至2016年2月双倍工资的另一倍35089元；2、被告支付原告经济补偿金3721元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告辩称双方系劳务关系，但原告在被告单位工作，接受被告的管理，从事被告有报酬的且属于被告单位业务组成部分的劳动，双方已形成劳动关系。原、被告自2015年3月至2016年8月3日之间双方存在劳动关系。被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未予签订，应支付原告从2015年4月至2016年2月未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额35089元。
原告诉称被告拖欠其2016年4月的部分工资、5月以及8月的工资，但从原告的工资明细中可以看出，原告2016年4、5月已经发放了工资，被告在2016年12月对原告的工资还进行了补发，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告诉称其因为单位拖欠工资而辞职，被告应当支付经济补偿金。被告认可其在2016年12月31日补发原告工资7500元，说明被告确实存在拖欠原告工资的情形，原告要求其支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作一年零五个月，被告应当支付原告1.5个月的经济补偿金。因原告于2016年8月3日离职，原告对2016年4月、5月和8月的工资有异议，但被告已经在2016年12月对拖欠的工资进行了补发。故本院计算原告离职前12月的总工资为该期间已经发放的工资35784元加2016年12月31日补发的工资7500元，共计43284元，离职前12月的月平均工资为3607元。故被告应支付原告经济补偿金为5410.5元（3607元×1.5个月）。
原告诉称其在被告处工作期间存在加班情形，并向本院提交了2016年4月至11月的考勤表，被告对考勤表不予认可，但其未在举证期限内提交公司的考勤表，亦未提供相反证据予以证明。故对原告提交的考勤表本院予以采信。考勤表显示原告在2016年4月至7月休息日共加班17天。本院按照原告2015年8月至2016年7月的月平均工资3607元计算原告的加班工资为2819.3元（3607元÷21.75天×17天）。原告要求该期间以外的加班费，没有证据证实，本院不予支持。原告还诉称2016年5月3日上班属于节假日加班，但2016年五一节假日时间为4月30日至5月2日，5月3日属于正常上班时间，故原告要求被告支付2016年5月3日的节假日加班工资，本院不予支持。
原告要求被告为其缴纳2015年3月至2016年8月的社会保险，因社保属于行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围，故原告该项请求，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告襄阳市益鑫源机械制造有限公司支付原告朱俊成未签订劳动合同的双倍工资差额35089元；
二、被告襄阳市益鑫源机械制造有限公司支付原告朱俊成经济补偿金5410.5元（3607元×1.5个月）；
三、被告襄阳市益鑫源机械制造有限公司支付原告朱俊成休息日加班费2819.3元（3607元÷21.75天×17天）；
四、驳回原告朱俊成的其他诉讼请求；
五、驳回被告襄阳市益鑫源机械制造有限公司的其他诉讼请求。
以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。
如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判员 唐京霞
二〇一七年九月七日
书记员 杨慧洁