山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终1100号
上诉人（原审被告）：山东中州电缆有限公司。住所地：山东省齐河经济开发区名嘉西路。
法定代表人：周国东，董事长。
委托代理人：杨锡明，该公司员工。
委托代理人：翟业民，山东虹日律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：张付清。
委托代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。
上诉人山东中州电缆有限公司（以下简称中州电缆公司）、张付清因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第1803号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告张付清曾为被告单位职工，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年7月25日，被告未经提前30日书面通知，将原告方辞退。后原被告双方因解除劳动关系及缴纳社会保险产生争议，原告方申请劳动仲裁，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字（2015）第12号不予受理通知书，通知书内容为“经审查申请人主体不适格，且申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”，决定不予受理。原告方不服，诉至一审法院。诉讼中，原告方对其主张提交如下证据：1、提交原告张付清的工作证一份，主张证明“原告与被告双方存在合法的劳动关系”。被告方质证后，称“有异议，因为上面的姓名不对”。2、提交原告方发放工资的中国工商银行齐河县支行账号交易明细表一份，时间从2012年5月份至2015年6月份。被告质证后，有异议，但我方从2014年5月20日之后为其发放工资，之前的与我方无关。”被告方对其辩称提交新入职员工登记表一份，主张证明“原告方入职时间为2014年5月20日，而不是2012年3月份。”原告方对上述证据质证后，称“填表时间是被告后来添加的，具体的入职时间由工资发放时间为证，3、4月份工资没有打印，且需要说明的是，被告不是每月都发放。”以上事实，有当事人的陈述、齐劳人仲案字（2015）第12号不予受理通知书、工作证、银行账号交易明细表、新入职员工表等证据相印证，并经开庭质证，原审法院予以认定。
原审法院认为，原告张付清系被告中州电缆公司的工人，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以认定。关于原告方所请求的双倍工资问题，原告张付清出生于1954年7月份，到2014年7月份时已年满60岁，故原被告之间产生的争议不属于劳动争议纠纷，不予支持。对原告方所主张的解除劳动合同赔偿金，被告方作为用人单位无法定理由未提前30日单方与原告方解除劳动关系，属于违法解除，现双方的劳动关系已经不能继续履行，故被告方作为用人单位应当向原告方支付赔偿金。关于原告方在被告单位开始工作的时间，原告方主张开始工作的时间为2012年3月，被告予不否认，根据原告方所提交证据1、2，可以认定原告方在被告单位开始工作的时间为2013年5月，至2014年7月份，原告方已年满60岁，故原告方在年满60岁之前在被告单位工作的时间为1年零2个月，根据原告方所提交的证据2，可以认定辞退前十二个月的平均工资为1990元，故赔偿金为：1990元*1.5个月*2倍=5700元。对原告方所要求缴纳社会保险的主张，此部分纠纷不属于民事案件受理范围，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决：一、被告中州电缆公司给付原告张付清赔偿金5700元，于判决生效后七日内一次性付清。二、驳回原告张付清的诉讼请求。案件受理费10元，由被告中州电缆公司负担
张付清不服原审判决上诉称，一、超过六十周岁终止劳动合同无法律依据。劳动法对超过六十周岁仍然从事劳动的人员未作禁止性规定。法定退休年龄仅适用于全民所有制企业、事业单位党政机关、群众团体的工人，上诉人作为农民无所谓退休，原审判决认定为超过六十周岁应当终止劳动合同不符合《劳动合同法》第四十四条的规定。二、双方存在事实劳动关系，被上诉人违法解除劳动关系事实清楚。1、上诉人离职前7月份的工资至今未发。2、双倍工资属于法律规定的工资，属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，没有关于不支付双倍工资的法律规定。3、被上诉人违法解除劳动关系，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金。4、《社会保险法》第八十三条明确规定，社会保险争议可以申请仲裁、提起诉讼，属于民事案件受理范围。请求：1、确认2012年5月至2015年7月25日双方存在事实劳动关系。2、确认被上诉人违法解除劳动合同。3、要求支付2015年7月份工资2300元。4、要求支付未签订劳动合同双倍工资(11个月×1990元)21890元。5、要求支付违法解除劳动合同赔偿金（3.5×1990元×2倍）13930元。6、要求缴纳社会保险费。
中州电缆公司答辩称，1、关于确认2012年5月至2015年7月25日双方存在事实劳动关系：中州电缆盘具车间2015年5月20日以前筹建，张付清入职时，并未归中州电缆公司管辖，2015年5月20日中州电缆收购了盘具车间，按照国家有关规定，中州电缆不承认与张付清的事实劳动关系，此条有异议。2、关于确认中州电缆公司违法解除劳动合同：《劳动合同法》第四十四条规定有列情形之一的劳动合同终止，其中第二款：劳动者开始依法享受基本养老保险的，也就是说劳动者年满60周岁，与单位所签劳动合同自然终止，中州电缆依据此条例规定与张付清终止劳动合同是合法的。3、关于张付清要求支付2015年7月份工资2300元：中州电缆公司规定，员工离职最后一个月的工资，由员工本人到财务部领取现金，张付清7月份工资并非工资扣发，而是本人未去领取，责任在张付清本人。4、关于张付清要求的未签订书面劳动合同双倍工资：中州电缆公司于2014年5月20日收购盘具车间时，张付清只差2个月就年满60周岁，即将退休，张付清2012年5月入职时未与当时用人单位签订劳动合同，责任不在中州电缆，且张付清2015年12月9日提出赔偿要求，已过法律规定时效，公司不予认可。5、有关于张付清要求支付违法解除劳动合同赔偿金：因张付清已到法定退休年龄，公司依法与其终止劳动合同并无不当，符合法律规定，张付清要求赔偿于法无据。5、关于张付清要求缴纳社会保险费：张付清入职中州电缆公司时只差2个月年满60周岁且本人在农村有新农合保险，按规定不能办理社会保险，公司无过错，且该要求不是人民法院受理范围。
中州电缆公司不服原审判决上诉称，一审判决没有事实根据和法律理由。张付清，1954年7月25日出生，2014年7月25日已经年满60周岁，因张付清是工人身份，他已经到了法定退休年龄。张付清在年满60岁后即便在中州电缆公司工作，但已经不是劳动法律关系，而劳务法律关系，该种关系本身具有临时性。我公司不再使用该员工，不需要按照《劳动法》的相关规定提前30日通知，我公司辞退张付清解除劳务关系并不违法，不需要支付赔偿金。请求：1、依法改判中州电缆公司不支付张付清赔偿金5700元。2、一、二审有关费用由被上诉人承担。
张付清答辩称，关于退休年龄的法律规定，目前只有国务院关于工人退休退职管理办法，张付清是农民，不适用该办法。公司主张60周岁后双方是劳务关系无法律依据，也未举证证明双方是劳务关系。
二审查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，根据张付清、中州电缆公司的上诉及答辩，本案争议焦点为：一、双方2012年5月至2015年7月25日是否存在事实劳动关系；二、中州电缆公司是否系违法解除劳动合同、是否应支付张付清违法解除劳动合同赔偿金13930元；三、中州电缆公司是否应支付张付清未签订书面劳动合同双倍工资21890元。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，劳动者达到法定退休年龄，与用人单位之间就不能按劳动关系确认了。本案中，张付清2014年7月已年满60周岁，已到法定退休年龄，符合上述法律规定的劳动合同终止的法定情形，故其与中州电缆公司的劳动关系自2014年8月终止，之后双方不存在劳动关系。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，中州电缆公司与张付清的劳动关系，因张付清的原因自然解除，中州电缆公司不构成非法解除与张付清劳动合同，不符合上述法律规定的应当支付赔偿金的情形，中州电缆公司不应支付张付清赔偿金，原审法院对此适用法律错误，应予纠正。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。未签订书面劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算一年。张付清自2012年5月入职中州电缆公司，至2014年7月年满60周岁前，双方存在劳动关系。其主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日即2013年4月开始计算一年至2014年4月。张付清未在以上仲裁时效期间内主张该项权利，已超过了仲裁时效，依法不予保护。一审法院对此适用法律错误，应予纠正。
综上，张付清的上诉，无事实和法律依据，其上诉理由不成立，本院不予支持。中州电缆公司上诉理由成立，本院予以支持。原审法院判决认定事实错误，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第1803号民事判决；
二、驳回张付清的诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，计20元，由张付清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 吴 婷