文书内容天津市滨海新区人民法院民事判决书（稿）（2017）津0116民初80110号批示领导批示（审判长）庭长意见审判员原告：正元盛邦（天津）生物科技有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路220号天津市国际生物医药联合研究院实验楼九层。法定代表人：霍五奎，董事长。委托代理人：林涛，该公司经理。被告：赵瑞雪，女，1990年1月9日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托代理人：赵春祥（系被告支付），男，1964年7月29日出生，住天津市滨海新区。委托代理人：ＸＸ，天津律云律师事务所律师。原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司（以下简称正元公司）诉被告赵瑞雪劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石攀清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正元公司委托代理人林涛与被告赵瑞雪委托代理人赵春祥、ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金1万元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原系原告处员工，2016年8月18日因申请婚假不符合法律规定而未获公司批准。当日下午，被告父母来公司，要求公司批准其女儿赵瑞雪的婚假，其主张遭到拒绝后，被告一家三口与原告相关部门负责人发生争执，期间被告父母对公司相关负责人进行了辱骂、诽谤及殴打，直至110接警后调解。原告认为，被告及其父母的行为，影响恶劣，因此对被告作出了开除的处分决定。后，被告申请劳动仲裁。原告不服仲裁结果，故，起诉来院。为支持其诉讼请求，原告提交了仲裁裁决书、公司管理制度、员工培训签到表、视频光盘等证据。被告辩称，认可仲裁裁决内容，通知与公司终止劳动合同，但不接受“除名”处理。请假过程中，原告委托代理人（林涛）作为部门负责人，对被告进行公开羞辱，被告父母才与林涛产生冲突，经公安机关协调处理完毕。原告公司据此开除被告，缺乏事实与法律依据，其相关请求，应予驳回。为支持其抗辩主张，被告提交了仲裁裁决书、劳动合同、账户记录、工资条、违纪处理通知书、调解协议、录音等证据。原告对被告提交录音证据不予认可，对其余证据真实性不持异议，但不认可其证明目的。被告对原告提交仲裁裁决书及员工培训签到表真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为制度规范真实性存疑，视频存在删减。经审理查明，2012年12月5日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，约定被告任职文员，工作时间执行标准工时，正常工作期间月工资为2000元，合同期限2012年12月5日至2015年12月4日。合同到期后，双方续签劳动合同至2016年12月4日。2016年8月18日，被告向原告申请婚假，因休假期限与原告部门主管林涛产生争执。被告父母获悉后，赶赴公司，期间因林涛失言羞辱被告赵瑞雪，被告母亲激愤之下扇及林涛一记耳光。当日，经公安机关协调，双方达成调解协议，内容如下：一、赵春祥（赵瑞雪之父）及其家人，不追究林涛辱骂赵瑞雪的行为，林涛不追究赵春祥及其妻子殴打其的行为；二、此事就此一次性了结，赵春祥及其家人不找林涛麻烦，林涛不就工作等方面找赵瑞雪麻烦；三、双方不要求公安机关追究对方责任，不要求处理对方，双方如因此事发生纠纷，双方去法院自诉。另查，2016年8月20日，原告作出《员工违纪处理通知》，内容如下：行政人事部门员工赵瑞雪：鉴于你在本公司就职期间，于2016年8月18日与父母三人对公司领导进行了辱骂及殴打，恶意诽谤及威胁部门负责人，在楼内大声谩骂。经向现场多名当事人了解，事实确凿。你的行为属严重违反了公司规章制度，侵害了他人的人身安全，严重损害了公司的名誉。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，现决定对你做出开除的处理，并从即日起解除劳动关系。请在2016年8月24日之前到人事部办公室办理离职手续并进行工作交接，不得带走公司任何信息。如不按时进行工作交接，公司将暂停发放所有薪酬及福利，停止缴纳社保及公积金直至办理完成离职手续。8月21日，原告向被告送达上述处理通知。此后，被告未再至原告处上班。审理中，原、被告共同确认，被告在职期间工资标准为2000元/月（含五险一金）。再，原告提交《公司奖惩管理规定》中处罚规定第43条记载“对领导、同事有殴打、暴力威胁、恐吓及欺骗行为者，予以解除劳动关系”。2016年1月21日，原告对包括被告在内的员工，进行了公司规章制度培训，培训内容包括前述《公司奖惩管理规定》。又，2016年10月，被告赵瑞雪申请劳动仲裁，仲裁事项：1、正元公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；2、正元公司支付赵瑞雪2016年9月8日年假工资273元；3、正元公司支付赵瑞雪2016年9月10日至9月12日婚假工资819元；4、正元公司支付在职期间外出交通费35.2元、快递费45元；5、正元公司开具解除劳动关系通知书并办理档案、社会保险关系转移手续。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲字（2016）第1223号仲裁裁决，裁决：一、正元公司支付赵瑞雪违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、正元公司向赵瑞雪开具解除劳动关系通知书并办理档案、社会保险关系转移手续。被告赵瑞雪对仲裁裁决结果无异议。上述事实有劳动合同、调解协议、处理通知、账户记录、工资单、规章制度及员工培训记录、仲裁裁决书及当事人庭审陈述予以证实。本院认为，本案争议焦点在于认定，原告解除劳动合同是否具有违法性因素？法律赋予用人单位单方解除权，应当以劳动者严重违反用人单位规章制度为前提。本案中，原告提交的奖惩制度列明的违规情形为“殴打、暴力威胁、恐吓领导或同事”，而被告赵瑞雪母亲的失当之举，并不构成“殴打”且事出有因，被告父母虽然出言不逊，但此过程中，原告相关部门负责人之行为亦有不当，双方互有过错，不能据此认定被告及其父母的行为，构成严重违反用人单位规章制度。原告以此对被告，作出“除名”决定，属于违法解除劳动合同，应当依法向被告支付赔偿金。根据被告工作年限及工资标准，该项赔偿金数额为16000元，被告在仲裁申请时仅主张10000元并认可仲裁裁判标准，属于自由处分权利，本院予以照准。因此，原告天元公司应当向被告赵瑞雪支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。合同解除后，原告天元公司应当在法定期限内，为被告开具解除劳动关系通知书并办理档案、社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵瑞雪违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵瑞雪开具解除劳动关系通知书并办理档案、社会保险关系转移手续；三、驳回原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  石攀清二〇一七年三月十日书记员  钟丽婷附：法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。