宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终82号
上诉人（原审被告）：宁夏金汇煤业集团劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆清和南街297号6层604号。
法定代表人：张本雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谈帮瑞，宁夏瀛智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭春艳，宁夏瀛智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨月，女，1978年8月22日出生，汉族，厨师，住宁夏回族自治区灵武市。
上诉人宁夏金汇煤业集团劳务有限公司因与被上诉人杨月劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初9092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九第一款规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宁夏金汇煤业集团劳务有限公司上诉请求：1.撤销银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初9092号民事判决，改判不予支持被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉请；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：原审判决认定事实错误，证据不足，适用法律错误。一、”原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行”认定有误。上诉人认为，对于是否存在客观情况发生重大变化，劳动合同是否已无法继续履行，双方是否经过协商，原审法院认定错误，证据不足。本案中，上诉人一直经营正常，与神华宁煤在宁东的多家煤矿长期合作，不存在无法继续经营或无岗位安排等导致合同无法继续履行的情形。因此，虽然宁夏裕丰合餐饮管理中心接管了用工单位神华宁夏煤炭化学工业分公司的基地餐饮服务中心，但是如果被上诉人在工作地点不变、工作岗位不变，工资却大幅提高的前提下仍然拒绝在该处工作，完全可以与上诉人协商沟通，上诉人作为一家劳务派遣公司可以另行安排。但事实上，被上诉人是在没有任何异议的情况下，正常工作、领取宁夏裕丰合餐饮管理中心发放的工资，且自愿与该公司签订了《劳动合同》。故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条第（三）项规定判决上诉人支付经济补偿金，无任何依据。二、原审法院未能充分理解经济补偿金的性质。本案中，被上诉人的工作、待遇完全是无缝衔接，并未中断，其劳动权益无任何损害。三、原审法院对用人单位的合法权益视而不见。法律规定支付经济补偿金的前提是基于用人单位与劳动者解除劳动合同，且劳动者权益受到损害。本案中，上诉人无任何过错，一直按时缴纳社保，也并未强迫被上诉人与新用工单位签订劳动合同，完全是其自愿在新公司工作并签订新的《劳动合同》在前，才导致了原劳动关系事实上被解除，而并非是上诉人与其解除劳动合同导致其劳动权益受到损害。并且，在新的劳动关系中，上诉人的工作地点、工作岗位无任何变化，社保也未中断，不但劳动权益未受到任何损害，工资较之前还大幅提高，原审法院支持其经济补偿金的请求无任何依据。综上，请求二审依法改判。
杨月答辩称：上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险；上诉人在终止合同时，没有以任何方式通知被上诉人，上诉人的上诉请求及事实理由均不成立。
杨月向一审法院起诉请求：1、被告支付原告经济补偿金22800元；2.被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2010年5月1日，原告到被告处工作，被告将原告派遣至神华宁夏煤炭化学工业分公司基地餐饮服务中心担任面点师，月工资3800元。2015年3月1日，原、被告签订期限自2015年3月1日至2017年2月28日的书面劳动合同。工作期间，被告为原告办理并缴纳了2013年1月1日至2016年10月31日期间的社会保险费。2016年8月，宁夏裕丰合餐饮管理有限公司中标接管了宁夏神华煤业集团有限责任公司基地餐饮服务中心。被告与宁夏裕丰合餐饮管理有限公司办理社保费用的划转及人员的移交工作。2016年11月1日，原告与宁夏裕丰合餐饮管理有限公司签订书面劳动合同，工作岗位、工作地点不变，月工资为6000元。2017年6月7日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金及2016年7月31日至2016年11月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。该仲裁委裁决驳回了原告的上述请求。原告不服诉至法院，要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原、被告签订的《劳动合同》约定被告派遣原告到神华宁夏煤炭化学工业分公司从事厨师工作。合同期内，宁夏裕丰合餐饮管理有限公司接管神华宁夏煤炭化学工业分公司的基地餐饮服务中心，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行。2016年10月31日，被告将原告及其社保均划转至宁夏裕丰合餐饮管理有限公司，由宁夏裕丰合餐饮管理有限公司向原告支付工资，被告以其行为表示与原告解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金之规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。原、被告于2010年5月1日建立劳动关系，于2016年10月31日解除劳动关系，期间原告月工资为3800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金26600元（3800元月×7个月）。现原告主张经济补偿金22800元，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款规定，判决：被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨月解除劳动合同经济补偿金22800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司负担。
本院二审期间，上诉人、被上诉人未提交证据。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系应否向被上诉人支付经济补偿金。本案中上诉人将被上诉人派遣至神华宁夏煤炭化学工业分公司基地餐饮服务中心担任厨师，在双方劳动合同履行期间，该基地餐饮服务中心由宁夏裕丰合餐饮管理有限公司中标接管，上诉人将被上诉人的劳动关系移交至宁夏裕丰合餐饮管理有限公司，表明上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。而本案中上诉人与被上诉人解除劳动合同关系非被上诉人的原因而解除，作为上诉人在解除与被上诉人的劳动关系时应依照法律的规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人在本案的审理中未能提供其将被上诉人劳动关系移交至宁夏裕丰合餐饮管理有限公司后对被上诉人的工龄及今后经济补偿金如何处置与宁夏裕丰合餐饮管理有限公司进行协商约定，且上诉人亦未能提供其解除与被上诉人劳动关系时与被上诉人进行过协商或上诉人与被上诉人协商为被上诉人另行安排工作岗位的相关证据，导致被上诉人在被解除劳动关系后未能得到法律规定的相应经济补偿金。对此，上诉人应对其解除与被上诉人劳动关系承担向被上诉人支付经济补偿金的责任。一审法院基于本案查明的事实认定上诉人、被上诉人因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方之间的劳动合同无法继续履行予以认定并处理，并无不当之处，且一审法院根据仲裁及法院审理所认定的被上诉人工作年限对经济补偿金的处理也无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判；
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金汇煤业集团劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈勇军
审判员 杨巧玲
审判员 黑 琴
二〇一八年三月十九日
书记员 袁 萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。