广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初8000号
原告：谭天盛，男，汉族，住四川省达县。
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
被告：佛山新长盛塑料薄膜有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：LIMBEELEONG，总裁。
委托代理人：容少莹，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的薪酬专员。
委托代理人：何彬彬，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的行政副经理。
原告谭天盛与被告佛山新长盛塑料薄膜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日受理后，依法适用简易程序于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁润冰及被告的委托代理人容少莹、何彬彬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年4月13日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额37100元、一次性工伤医疗补助金5300元和一次性伤残就业补助金21200元、停工留薪期工资15900元；（2）双方解除劳动关系。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委以佛南劳人仲案字[2017]903号仲裁裁决书作出裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2017年5月5日解除劳动关系；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金14749.60元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金差额15465.8元（5300元/月×7个月－21634.2元）、一次性工伤医疗补助金差额2209.4元（5300元/月×1个月-3090.6元）和一次性伤残就业补助金21200元（5300元/月×4个月）、停工留薪期工资15900元（5300元/月×3个月）；（2）诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间：原告于2016年2月19日入职被告处，从事操作员工作。
5.劳动合同签订情况：原、被告于2016年2月19日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年2月19日起至2019年2月19日止，试用期1个月；原告的工作部门为生产车间，任操作工；原告的工资形式为其他形式（按工资方案），被告每月30日发放上月工资。同日，原告与被告签订一份《补充协议》，约定试用期1个月，试用期工资2500元（包括加班费）；转正后，工资计算按分配所在车间的方案核算。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2016年3月至2017年5月期间的社会保险（包括工伤保险）。
7.原告的工资情况：从被告提供的银行转账记录和工资表（没有原告签名确认）反映，2016年3月至7月期间，原告的应收工资（实发工资）分别是：2612元（2208元）、4025元（3621元）、4505元（4102元）、3748元（3343元）、3547元（3135元）。原告主张被告除了向员工转账发放工资外，还通过现金形式发放工资，原告的平均工资为5300元/月，被告每月有现金发放工资1800元；被告则主张其只通过银行转账的方式发放工资，没有发放现金工资，原告每月的工资仅为3687.4元。
8.工伤情况及劳动能力鉴定情况：2016年8月10日，原告在车间上班，用手推车拉物料时，被手推车压伤右脚，当日被送到南海区经济开发区医院小塘分院治疗，被诊断为：右足第1趾远节趾骨开放性骨折、右足第1趾软组织挫裂伤并甲床挫裂伤。2016年10月10日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。2017年3月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2017年0215号初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为3个月，劳动功能障碍等级为十级。
9.劳动关系解除情况：原告受伤后没有回到被告处工作，在仲裁时提出解除劳动关系，被告亦确认双方已解除劳动关系。
10.需要说明的情况：
（1）2017年5月4日，原告向佛山市南海区社会保险基金管理局申领工伤保险待遇，该局核定原告可得的一次性伤残补助金为21634.2元，并已向原告支付。
（2）在2016年9月至2017年3月期间，被告向原告支付了停工留薪期工资12502元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]903号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社工[2016]4923号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2017年0215号初次鉴定（确认）结论书；4.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）。
经质证，被告对原告提交的证据1-4均无异议。
二、被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2017]903号仲裁裁决书；2.佛南人社工[2016]4923号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2017年0215号初次鉴定（确认）结论书；3.劳动合同、试用期协议；4.佛山车间工资报表、Z车间工资核算表）、中国银行支付证明、汇出付款报告；5.工伤签到通知；6.疾病证明书；7.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（轻伤/医疗/康复）；8.劳动人事争议仲裁答辩书；9.住房公积金实缴明细、社会保险费申报个人明细表。
经质证，原告对被告提交的证据1-3均无异议。对证据4中的佛山车间工资报表、Z车间工资核算表均不予确认，是被告单方制作的，没有原告的签名及确认，工资报表和工资核算表体现了原告银行转账的部分工资，而现金发放的没有体现出来，且在被告提供的工资核算表中已明确原告每月都有补贴，原告在2016年3月的补贴为1500元，但在2016年4月至2016年8月期间的补贴就没有计算在内，是以现金形式发放，2016年9月至2017年3月期间，被告又给原告发放工伤医疗期的补贴1800元，由此可知，在计算原告受伤前的月平均工资应将原告每月的1800元补贴计算在内，但被告没有将此份补贴计算为原告的工资，并且在工资核算表中没有显示；对证据4中的中国银行支付证明、汇出付款报告均予以确认，但这只是原告银行转账的部分工资，原告现金发放的部分没有体现出来。对证据5中的合法性不予确认，法律明文规定，员工受伤后在医疗期是不需要单位批准即可休息的，但工伤签到通知违背了法律对员工工伤的休息权的保护。对证据6予以确认，证明内容不予确认，疾病证明书只能证明原告的工伤情况，其停工留薪期应以劳动能力鉴定结论书的鉴定结果为准。对证据7予以确认，但此证据只证明了原告按照单位为其缴纳的社保工资所领取的一次性伤残补助金，但被告为原告所缴纳的社保缴费工资远远低于原告的实际工资，被告应按照原告的实际工资支付原告的一次性伤残补助金差额。对证据8不予确认。对证据9予以确认，但被告没有按照原告的实际工资来缴纳原告的公积金及社会保险。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告的劳动关系解除时间的问题。
仲裁裁决确认原告于2017年5月5日与被告解除劳动关系，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告于2017年5月5日解除劳动关系。
二、关于原告受伤前12个月的平均工资问题。
原告和被告就原告受伤前的12个月的月平均工资数额争议较大，双方各执一词。原告认为其受伤前的月平均工资为5300元，被告除了向原告转账发放工资，还另外发放现金工资，但原告未能对现金工资的情况进行举证。而被告认为原告受伤前的月平均工资仅为3687.4元，被告没有发放过现金工资，员工收取工资时不用签收工资表，单位通过银行转账的方式发放工资,并提供工资报表、中国银行支付证明、汇出付款报告等作为证据。对此，本院经分析后认为：首先，从被告提供的原告2016年2月至7月期间的工资表反映，原告的应收工资除了试用期的工资略低之外,其他月份的应收工资超过3500元/月，有的月份应收工资甚至达到4500元，上述工资数额没有明显低于2015年度佛山地区职工月平均工资5151元,也与原告刚入职被告处工作而未熟练操作机器的实际情况相符。其次,原告认为被告提供的2016年3月工资表中反映的“补贴1500元”就是其所说的现金工资1800元（由于属于试用期，所以仅发1500元）；而被告认为由于原告在入职的第一个月即前30天是属于试用期（2016年2月19日至2016年3月18日），2016年3月1日至3月18日的试用期工资为1500元（2500元÷30天×18天），由于工资表没有试用期工资一栏，故以“补贴1500元”名义发放，被告已充分、合理地解释了该“补贴1500元”产生的原由。最后，原告认为被告每月有通过现金的方式发放补贴1800元,但没有提供任何证据证实，应承担举证不能的法律后果。综上，在原告未能提供充分证据证明被告每月均通过现金发放工资1800元的情况下，本院对被告提供的工资表予以确认。由于原告于2016年2月19日入职，故该月为非正常工作月，该月工资在计算平均工资时应予剔除。经核算，原告在受伤前的月平均工资为3687.4元[（2612元+4025元+4505元+3748元+3547元）÷5]。原告主张其受伤前的月平均工资为5300元，本院不予采信。
三、关于工伤保险待遇的问题。
原告是被告的员工，原告于2016年8月10日发生工伤事故，并被鉴定为劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期3个月，原告依法应享受工伤保险待遇。现双方的劳动关系已解除，被告虽然已为原告参加社会保险，但没有依法按原告的实际工资水平参加社会保险，过错在被告。原告除能够在工伤保险基金领取相关工伤保险待遇外，被告还应当向原告支付下列工伤保险待遇：（1）一次性伤残补助金差额4177.6元（由于被告已为原告参加了社会保险，佛山市南海区社会保险基金管理局已向原告支付了一次性伤残补助金21634.2元，故被告尚应向原告支付：3687.4元/月×7个月-21634.2元=4177.6元）；（2）一次性伤残就业补助金14749.6元（3687.4元/月×4个月）。
关于停工留薪期工资的问题。原告应得的停工留薪期工资为11062.2元（3687.4元/月×3个月），而原告在受伤后没有再回到被告处工作，但被告在原告受伤后的2016年9月至2017年3月期间已向原告支付了停工期间的工资12502元，可见被告已足额支付了原告停工留薪期的工资，原告请求被告支付停工留薪期工资15900元，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金的问题。由于被告已为原告参加了社会保险，现原、被告之间的劳动关系已解除，故一次性工伤医疗补助金应由佛山市南海区社会保险基金管理局向原告支付。现原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额2209.4元，由于原告尚未向佛山市南海区社会保险基金管理局申领一次性工伤医疗补助金，故本院在本案中对差额部分不作处理。原告在申请理赔后，如存在差额部分，可以另行向被告主张。
综上，被告应当向原告支付一次性伤残补助金差额4177.6元、一次性伤残就业补助金14749.6元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院予以驳回。
裁判结果
据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告谭天盛与被告佛山新长盛塑料薄膜有限公司在2017年5月5日解除劳动关系。
二、被告佛山新长盛塑料薄膜有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额4177.6元、一次性伤残就业补助金14749.6元予原告谭天盛，双方终结工伤保险关系。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年六月二十五日
书记员 何玉嫦