济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1211号
原告济南油墨厂，住所地济南市天桥区。
法定代表人常起辉，厂长。
委托代理人王丰，北京德和衡（济南）律师事务所律师。
委托代理人张宜君，女，汉族，北京德和衡（济南）律师事务所实习律师，住济南市。
被告赵金勇，男，汉族，住济南市天桥区。
原告济南油墨厂与被告赵金勇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济南油墨厂的委托代理人王丰、张宜君，被告赵金勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南油墨厂诉称：被告赵金勇原系原告济南油墨厂职工，1995年被告赵金勇自愿要求下岗，此后与原告济南油墨厂无任何关系，但2015年被告赵金勇将原告济南油墨厂起诉到济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告济南油墨厂支付经济补偿金和所欠工资。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2015］466号仲裁裁决书，原告对于该裁决不服，特向天桥区人民法院提起诉讼，望法院予以公正处理。现原告济南油墨厂提起诉讼，请求：1、依法判决原告济南油墨厂不支付被告赵金勇经济补偿金3万元；2、诉讼费由被告赵金勇承担。
被告赵金勇辩称：1985年被告赵金勇参加工作，1995年单位内部调整下岗，当时是带薪停职，没有书面文件，2015年接到单位电话，要求解除劳动合同，称合同到期，经过咨询，按照法律规定应当补偿被告赵金勇解除劳动合同经济补偿金，当时被告计算的数额少了，劳动争议仲裁委员会支持了被告赵金勇的请求，被告在等待原告付款的过程中，接到原告济南油墨厂提起诉讼的通知，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
本院经审理认定：1985年4月被告赵金勇到原告济南油墨厂工作，1994年8月份双方签订书面劳动合同，1995年5月被告赵金勇下岗，原告济南油墨厂遂向被告支付生活费。原告济南油墨厂称，原告按月向被告支付生活费123元，支付至2004年12月31日。根据被告赵金勇提交的账户交易历史查询明细载明，2014年1月28日原告济南油墨厂向被告赵金勇支付过最近一笔生活费为242元。2015年1月30日，原告济南油墨厂通知被告赵金勇，因劳动合同期满双方劳动关系终止，并向被告赵金勇出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：“兹有赵金勇同志，性别：男年龄45于1985年4月被我单位录用，从事炊事员工作，月工资元。2015年1月30日因合同到期终止（解除）合同，特此证明。…”原告济南油墨厂为被告赵金勇缴纳社会保险至2015年2月。
诉讼中，原、被告均认可，双方签订的书面劳动合同载明的履行期限为十年，截止日期至2004年12月31日，且该合同已封存进被告赵金勇的个人档案中。被告赵金勇称，虽该合同确已载明合同履行期限为十年，截止至2004年12月31日，但该期限有改动的痕迹，双方之前签订的劳动合同应为三十年，当时签订过一式两份的合同，被告赵金勇手中的合同现已无法找到。
2015年12月17日，被告赵金勇作为申请人，以原告济南油墨厂作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人一次性支付终止（解除）劳动合同补偿款3万元；2、被申请人一次性支付所欠工资15万元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出济天劳人仲案[2015]466号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金3万元；二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”原告济南油墨厂于法定期限内诉至本院，请求：1、依法判决原告济南油墨厂不支付被告赵金勇经济补偿金3万元；2、诉讼费由被告赵金勇承担。诉讼中，被告赵金勇称仲裁裁决书作出后，当时被告认可仲裁裁决结果，后原告济南油墨厂提起诉讼，被告赵金勇也想提起诉讼，但已超过起诉期限，现被告赵金勇坚持按照其仲裁请求主张权利。关于被告赵金勇的第二项仲裁请求，被告明确其主张的是1995年5月（下岗之后）至2015年1月30日的工资，15万元的数额系自行估算得出，没有具体的计算标准。原告济南油墨厂称，因双方劳动合同已于2004年12月31日终止，故被告赵金勇的仲裁请求已经超过仲裁时效。
本案争议的焦点问题为：原、被告之间劳动关系应于何时终止。
关于该焦点问题，原告济南油墨厂主张，双方劳动合同中已载明截止日期为2004年12月31日，虽然原告为被告交纳社会保险至2015年2月，但自1995年被告自愿下岗后未再向原告提供过任何劳动，被告应属于挂靠在原告处，故双方劳动合同应于2004年12月31日终止，因之前原告济南油墨厂并没有发现与被告赵金勇的劳动关系已经终止，故2015年1月30日之前原告并没有向被告出具过终止（解除）劳动合同证明或者通知过被告解除劳动合同，原告济南油墨厂于2015年1月30日向被告出具终止（解除）劳动合同证明书。被告赵金勇称，被告赵金勇于1995年5月系应原告要求下岗，2015年1月30日原告济南油墨厂办公室主任通知被告说合同已到期，解除双方劳动合同关系，被告当时提出按照法律规定签订十年以上劳动合同应当视为无固定期限劳动合同，后来经协商被告同意解除劳动合同，故双方劳动合同应于2015年1月30日解除。
以上事实，有原告济南油墨厂提交的仲裁裁决书，被告赵金勇提交的账户交易历史查询明细、终止（解除）劳动合同证明书、社会保险个人权益记录单等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：1985年4月被告赵金勇到原告济南油墨厂工作，双方已建立用工关系，虽自1995年5月份起被告赵金勇下岗，未再为原告济南油墨厂提供实际劳动，但原告济南油墨厂于2015年1月30日之前未向被告赵金勇出具过解除劳动合同证明或通知被告赵金勇解除劳动合同，且原告济南油墨厂为被告赵金勇缴纳社会保险至2015年2月，结合2014年1月28日原告还向被告赵金勇支付过生活费242元的事实，对原告济南油墨厂称双方劳动关系于2004年12月31日终止的主张，本院不予采纳。因原告济南油墨厂已认可双方签订的书面劳动合同中所载明的劳动合同期限截止至2004年12月31日，原告济南油墨厂于2015年1月30日才通知被告赵金勇终止劳动合同，并出具《终止（解除）劳动合同证明书》，且该证明书中已载明：“…2015年1月30日因合同到期终止（解除）合同…”，被告赵金勇亦认可双方经过协商后，其已同意原、被告之间劳动关系于2015年1月30日解除，故本院认定本案符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情形，且原、被告劳动关系应于2015年1月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”以及《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”之规定，被告赵金勇于2008年1月1日之前解除劳动合同经济补偿金的计算标准最多不超过12个月，因此原告济南油墨厂应支付被告赵金勇解除劳动合同经济补偿金的计算标准应为19.5个月。因被告赵金勇自1995年5月起下岗，其解除劳动合同经济补偿金的计算基数应以济南市最低工资标准计算，故原告济南油墨厂应支付被告赵金勇解除劳动合同经济补偿金29055元［（1380元+1500元×11个月）÷12个月×19.5个月）］。关于原告济南油墨厂主张被告赵金勇的仲裁请求超过仲裁时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原、被告之劳动关系于2015年1月30日解除，此时为劳动争议发生之日，故被告赵金勇的仲裁请求未超过仲裁时效。关于被告赵金勇要求原告济南油墨厂支付工资15万元的请求，因自1995年5月其下岗后未再到原告处工作，且其未在仲裁后提起民事诉讼，应视为认可劳动仲裁结果，故原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告济南油墨厂于本判决生效之日起10日内向被告赵金勇支付解除劳动合同经济补偿金29055元。
二、原告济南油墨厂不负有向被告赵金勇支付工资15万元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南油墨厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 朱连栋
人民陪审员 田建华
二〇一六年四月十四日
书 记 员 郝慧明