广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24111号
原告（互诉被告）李碧珠，女，男，汉族，1968年9月5日出生，户籍所在地广东省雷州市，
委托代理人刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝路华新达运输有限公司，住所地深圳市宝安区宝城23区大宝路74号,统一社会信用代码91440300724709197J。
法定代表人郑欣荣，经理。
委托代理人初岱，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人赖伟婷，广东宝城律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2016年6月20日。
二、签订的书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
三、员工的工作岗位：车站员工。
四、双方工资约定：基本工资人民币2,030元/月+加班费。
五、员工实际工资：离职前十二个月平均工资为人民币3,652元。
原告主张其全年无休，每天上班8小时。被告不能提交原告的考勤记录，本院采信原告的主张，核算原告全年工资为人民币43,827元（2,030元/月÷21.75天×365天÷7天×2天×200%+2,030元/月×12个月），每月平均工资为人民币3,652元。
六、双方解除劳动关系的时间：2017年6月25日。
七、双方解除劳动关系的方式：原告主动离职。
原告主张被告克扣工资被迫离职，但并未提交证据证明被告有克扣工资的行为，也未提交证据证明已通知被告提出被迫离职申请，因此，本院认定原告为主动离职。
八、仲裁请求：l、确认原告与被告2016年6月20日至2017年6月25日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币5,000元；3、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币4,000元；4、被告支付原告2016年6月20日至2017年6月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币66,000元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币18,000元；6、被告支付原告2016年6月20日至2017年6月25日法定节假日加班工资人民币9,103元；7、被告支付原告高温津贴人民币750元。
九、仲裁结果：l、确认原告与被告2016年6月20日至2017年6月25日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币3,080元（不包含法定节假日加班工资）；3、被告支付原告2016年6月20日2017年6月19日法定节假日加班工资人民币3,080元；4、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币1,228.33元；5、被告支付原告2016年7月20日至2017年6月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币42,955元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币5,857.5元；7、被告支付原告高温津贴人民币750元。
十、原告的诉讼请求：l、判决被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币5,000元；2、判决被告支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币4,000元；3、判决被告支付原告2016年6月20日至2017年6月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币66,000元；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币18,000元；5、判决被告支付原告法定节假日加班工资人民币9,103元；6、判决被告支付原告高温津贴人民币750元。以上合计：人民币102,853元。
被告的诉讼请求：1、判决被告无需支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币3,080元；2、判决被告无需支付原告2016年6月20日至2017年6月19日法定节假日加班工资人民币3,080元；3、判决被告无需支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币l,228.33元；4、判决被告无需支付原告2016年7月20日至2017年6月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币42,955元；5、判决被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币5,857.5元；6、判决被告无需支付原告高温津贴人民币750元。7、本案诉讼费由原告承担。
十一、需要说明的其他情况：
1、关于劳动关系确认。原告提交的2017年4月份、5月份的工资表中，有被告签名领取工资的记录。该份证据能够证明原告付出劳动，被告向其支付劳动报酬，双方之间成立劳动关系，被告主张与原告不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，本院对被告的辩解意见，不予采信，本院确认原告与被告之间从2016年6月20日至2017年6月25日期间存在劳动关系。
2、关于原告2017年6月1日至2017年6月25日工资。被告未提交证据证明已支付原告2017年6月份工资，经核算，被告应当支付原告2017年6月1日至25日工资人民币3,080元（2,030元/月÷21.75天×17天+2,030元/月÷21.75天×8天×200%）。
3、关于4月份、5月份工资。根据原告提交的工资4月份、5月份工资表，原告签名确认4月份出勤15天，5月份出勤22天，原告的月平均工资为人民币3,652元，被告已足额发放原告2017年4月份、5月份的出勤工资。
4、关于法定节假日加班工资。原告主张全年无休息，被告不能提交考勤记录证明原告的出勤情况，原告主张的法定节假日加班工资，被告已经发放了一倍的工资，还应当补发二倍工资。经核算，被告应当补发原告2016年6月20日至2017年6月19日法定节假日加班工资差额人民币2,053元（2,030元/月÷21.75天×11天×200%）。
5、关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2016年6月20日入职，被告未能举证证明已于原告入职一个月内与其签订书面劳动合同，应当支付原告2016年7月20日至2017年6月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币40,172元（3,652元/月÷21.75×10天+3,652元/月×10个月+3,652元/月÷21.75×20天）。
6、关于高温津贴。原告主张为室外工作，被告不能提交证据证明原告的工作场所5月份至10月份气温低于33度，应当支付原告高温津贴人民币750元。
7、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，原告为主动离职，被告不应支付经济补偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李碧珠与被告深圳市宝路华新达运输有限公司于2016年6月20日至2017年6月25日期间存在劳动关系；
二、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李碧珠2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币3,080元；
三、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李碧珠2016年6月20日至2017年6月19日法定节假日加班工资差额人民币2,053元；
四、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李碧珠2016年7月20日至2017年6月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币40,172元；
五、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李碧珠高温津贴人民币750元；
六、被告深圳市宝路华新达运输有限公司无需支付原告李碧珠2017年4月1日至5月30日工资差额人民币1,228.33元；
七、被告深圳市宝路华新达运输有限公司无需支付原告李碧珠解除劳动合同经济补偿金人民币5,857.50元；
八、驳回原告李碧珠其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市宝路华新达运输有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担5元，被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一七年十一月二十三日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。