上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一（民）初字第7579号
原告龚少兵。
被告上海骆仁工程机械有限公司。
法定代表人骆朝军。
原告龚少兵与被告上海骆仁工程机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚少兵，被告上海骆仁工程机械有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚少兵诉称，原告于2013年4月14日下午经应聘进入被告处从事焊接工作，应聘时与被告法定代表人骆朝军口头约定每月工资人民币（以下币种均为人民币）4，000元，双方未签订劳动合同。原告居住在被告提供的宿舍内，每天上班时间为7：00-17：30，其中12：00-13：00是吃饭和休息时间，被告不对原告实施考勤。2013年4月16日下午14：30左右原告在厂区被被告饲养的藏獒咬伤，在被告员工的陪同下前往罗店医院就医，后回到宿舍休息。当天晚上17：00-18：00左右，原告找到骆朝军协商如何解决被藏獒咬伤事宜，骆朝军当时并未表态。之后骆朝军令其员工（具体姓名不清楚）前往宿舍找到原告，要求原告在一张内容为“今收到现金2，000元”的收条上签字，该员工在原告签名后支付了原告2，000元现金，且要求原告立即搬离被告宿舍，原告无奈于当晚搬走。原告于2013年4月14日至2013年4月16日工作期间没有加班，2013年4月16日至2013年4月23日以及2013年5月17日至2013年5月21日期间休病假，但第二次病假没有相应的就诊记录。原告自2013年4月17日起未再至被告处工作。原告认为，被告于2013年4月16日支付给原告的2，000元仅是原告被藏獒咬伤的医药费，双方劳动关系存续至今，故起诉要求被告支付：1、2013年4月14日至2013年6月30日期间延时加班工资6，000元；2、2013年4月14日至2013年6月30日期间休息日加班工资3，000元；3、2013年4月14日至2013年6月30日期间法定节假日加班工资2，000元；4、2013年4月至2013年7月未签订劳动合同期间的二倍工资差额24，000元；5、违法解除劳动关系赔偿金12，000元。
被告上海骆仁工程机械有限公司辩称，原告于2013年4月14日至2013年4月16日期间在被告处从事焊接工作，工资标准为100元／天，工作时间为7：30至17：00，其中12：00至14：00为吃饭、休息时间。2013年4月16日下午原告在被告厂区被藏獒咬伤，被告派员工陪同原告前往医院就医并支付了医药费，当天双方协商被告支付原告2，000元后再无其他争议，原告领取了2，000元后签署了《收条》，内容为：“今收到现金2，000元（包括工资、赔付）”，落款日期为2013年4月16日。被告认可原告于2013年4月16日至2013年4月23日期间休病假，但原告提供的2013年5月17日至2013年5月21日期间的病假单系原告伪造。被告认为，原告仅于2013年4月14日至2013年4月16日期间在被告处工作了3天，该3天内并未存在任何形式的加班，且原告自2013年4月17日起未再至被告处工作，故不同意支付延时、休息日、法定节假日加班工资。原、被告双方于2013年4月14日至2013年5月8日期间存在劳动关系，劳动关系存续尚不足一个月，故不同意支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。被告已于2013年4月16日支付了原告2，000元，其中300元系原告工作了3天的工资，其余1，700元系支付给原告之后就医的补偿款，原告亦承诺领取了该2，000元后不再向被告主张任何权利，故原告并未违法解除双方间劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年4月14日下午至被告处从事焊接工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月16日下午原告在被告厂区被被告饲养的藏獒咬伤，自2013年4月17日起未再至被告处工作。2013年4月16日，被告支付原告现金2，000元。
另查明，原告于2013年5月9日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2013）办字第1216号，要求确认原、被告双方于2013年4月14日至2013年5月8日期间存有劳动关系，仲裁委员会于2013年6月17日作出仲裁裁决，裁决原、被告双方于2013年4月14日至2013年5月8日期间存有劳动关系，该仲裁裁决书现已生效。
原告于2013年7月1日再次向仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2013）办字第1796号，要求被告支付2013年4月14日至2013年6月30日期间延时加班工资6，000元、休息日加班工资3，000元、法定节假日加班工资2，000元、2013年4月至2013年7月未签订劳动合同期间二倍工资差额24，000元、违法解除劳动关系赔偿金12，000元，仲裁委员会于2013年8月21日作出对原告的申诉请求不予支持的裁决，原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告提供以下证据：
1、2013年5月30日宝劳人仲（2013）办字第1216号案件仲裁庭审理笔录，其中仲裁员问：“申请人（原告），对被申请人（被告）提交的收条是何意见？2，000元是否已经领取？”原告答：“收条上的字是我签的，2，000元已经领取。该款项含2013年4月14日至2013年4月16日期间的工资及解除劳动关系经济补偿，但申请人认为被申请人仍应支付申请人病假工资和精神损害赔偿。”
2、2013年7月23日宝劳人仲（2013）办字第1796号案件仲裁庭审理笔录，其中仲裁员问：“申请人，双方劳动关系存续情况？”原告答：“申请人认为申请人病假期限至2013年5月21日，故我认为双方劳动关系于当日解除。”仲裁员问：“申请人，你于上次庭审中主张被申请人支付你的2，000元中包含300元工资及1，700元解除劳动关系经济补偿，你是何意见？”原告答：“申请人确实已领取被申请人支付的2，000元，但是申请人现认为该笔款项为被申请人支付的医药费。”本案中，原告表示从未表示过2，000元包含工资以及解除劳动关系的经济补偿，不清楚仲裁庭审笔录中为何会作此记载，原告坚持认为该2，000元是被告支付的医药费，并且原告在领取该2，000元时从未表示过放弃其他权利，双方劳动关系存续至今。被告对上述两份仲裁庭审笔录真实性均无异议，并认为，劳动仲裁委员会已裁决双方于2013年4月14日至2013年5月8日期间存有劳动关系，被告现认为双方劳动关系于2013年5月8日协商一致解除。原告的工资应为100元／天，被告支付的2，000元中300元系原告2013年4月14日至2013年4月16日期间的工资，另外1，700元系被告支付给原告的就医补偿款，原告在领取该笔钱款时承诺不再向被告主张任何权利。
审理中，被告为证明原、被告双方劳动关系已协商一致解除提供以下证据：
1、原告于2013年4月16日签署《收条》，写明：“今收到现金2，000元（包括工资、赔付）。”被告表示2013年4月16日双方协商一致，被告支付原告2，000元现金之后双方再无其他争议，原告不再向被告主张任何权利，因原告当时表示其不会写收条，故原告的装配领班朱兵林代笔，包括括号中的内容，原告确认无误后才在《收条》上签名。该2，000元中300元系原告2013年4月14日至2013年4月16日的工资（100元／天×3天），另外1，700元系支付给原告之后的就医补偿款。原告表示2013年4月16日收到了被告支付的2，000元现金，《收条》上确系原告本人签名，但原告签名时并没有括号中的相关内容，也没有签署日期，且认为被告支付给原告的2，000元现金仅是被藏獒咬伤的医药费，原告也从未承诺过领取了该2，000元之后不再向被告主张任何权利，双方劳动关系并未解除，存续至今。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第1216号裁决书、宝劳人仲（2013）办字第1796号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告于2013年4月14日入职至被告处，经生效仲裁裁决认定，双方对2013年4月14日至2013年5月8日期间存有劳动关系均予以认可，本院予以确认。原告自认其2013年4月14日至2013年4月16日在被告处工作期间并未存在加班，且2013年4月17日之后未再至被告处工作，故原告要求被告支付2013年4月14日至2013年6月30日期间的延时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告自2013年4月17日起未再至被告处工作，且在宝劳人仲（2013）办字第1216号案件于2013年5月30日进行审理时，原告曾表示被告支付的2，000元包含2013年4月14日至2013年4月16日期间的工资及解除劳动关系经济补偿，以上陈述作为其自认不得随意撤回，结合原告于2013年4月16日搬离被告宿舍的事实，可以认定原、被告双方于2013年4月16日对解除双方间劳动关系达成一致，因此，对被告关于双方劳动关系协商一致解除以及原告领取2，000后双方再无其他争议的主张，本院予以采信，对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12，000元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方于2013年4月14日至2013年5月8日期间存在劳动关系，尚不满一月，故原告要求被告支付2013年4月至2013年7月未签订劳动合同期间二倍工资差额24，000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告龚少兵的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告龚少兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。