福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终948号
上诉人（原审被告）：厦门金华源手袋有限公司，住所地福建省厦门市湖里区蔡塘村古地石社69号三楼。
法定代表人：张健敏，总经理。
委托诉讼代理人：林涛，福建知圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈晓芝，女，汉族，1981年8月11日出生，住四川省巴中市巴州区。
委托诉讼代理人：颜良材、张长炜，福建均融律师事务所律师。
上诉人厦门金华源手袋有限公司(以下简称金华源公司)因与被上诉人陈晓芝劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2015）同民初字第4077号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
金华源公司上诉请求撤销一审判决第二项、第三项，改判金华源公司仅需支付陈晓芝2015年7月份工资2133元、8月份工资619元，无需支付陈晓芝经济补偿金。事实和理由：一、金华源公司已经支付了2015年5月、6月份工资，7月、8月份工资由于尚未到发放日期且陈晓芝有争议而未发放，并不存在未及时足额支付陈晓芝劳动报酬的情况。陈晓芝的工资收入由工资（基本工资+加班工资）及绩效奖金等构成，金华源公司没有克扣陈晓芝工资。每年的5、6月份是金华源公司的订单较少，企业整体效益较低，从金华源公司提交的陈晓芝2014年5月以来的工资表也可以看出。2015年5月以来，陈晓芝的心态变化，不愿主动工作，多次与金华源公司管理层争吵，导致浮动工资减少。《劳动合同》约定基本工资为1320元，金华源公司发放的工资未低于1320元，而且金华源公司依据陈晓芝自行提交的工作跟单情况计算计件绩效及企业总体效益等浮动工资发放工资。陈晓芝于2015年5月提交的跟单计件绩效为540元，6月份未完成任何工作，导致没有跟单的计件绩效，且陈晓芝自2015年5月以来并未加班，而且也多次请假，导致没有加班工资和满勤奖。金华源公司不存在恶意克扣陈晓芝工资的情形。陈晓芝6、7月以来，主要的任务都是以各种借口向金华源公司请假，然后投诉等各种方式不工作。另外，7月份工资减少是因为陈晓芝未提供完成任何跟单事项的记录表，消极怠工。8月份工资减少是因为陈晓芝大部分时间未上班所致，2015年8月13日，陈晓芝离开金华源公司。因此，陈晓芝7、8月份的工资收入只是基于正常原因而正常减少，金华源公司并不存在恶意克扣陈晓芝工资的情形，故不适用《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同、支付经济补偿的情形。一审法院适用法律错误，陈晓芝无权要求金华源公司支付经济补偿。
陈晓芝辩称：陈晓芝在上诉人任职业务主管，薪资结构较为稳定，不存在计件工资，不因公司订单数量而发生大的波动。2015年5、6月工资减少是由于金华源公司单方违法克扣工资。金华源公司提供的工资表载明扣除的个税与实际向地税部门缴纳个税金额不符。陈晓芝发现公司违法克扣工资之后，多次与公司理论并向劳动监察大队投诉。公司应当补足克扣的工资并依法支付经济补偿金。
陈晓芝向一审法院判令：1.陈晓芝与金华源公司劳动关系于2015年8月13日解除，金华源公司立即为陈晓芝出具解除劳动关系证明；2.金华源公司补发陈晓芝2015年5月份工资差额1300元、6月份工资差额2000元，并支付2015年7月份工资4000元以及8月份工资1655元;3.金华源公司支付陈晓芝经济补偿金34000元。
一审判决查明：陈晓芝于2007年8月1日入职金华源公司从事业务工作。金华源公司自2008年2月起为陈晓芝缴纳社会保险费用，陈晓芝的社保缴费基数为2011年7月至2015年6月2000元，2015年7月至2015年8月2200元。2015年2月27日，金华源公司与陈晓芝签订一份《劳动合同》，约定陈晓芝担任金华源公司业务主管，月工资1320元，每月25日支付上个月工资，劳动合同期限自2015年2月27日起至2017年2月26日止。金华源公司通过中国银行向陈晓芝发放工资，分别为：2014年5月工资3295�、2014年6月工资3193元、2014年7月工资3537元、2014年8月工资3660元、2014年9月工资3628元、2014年10月工资3804元、2014年11月工资3637元、2014年12月3347元、2015年1月3203元、2015年2月3150元、2015年3月3236元、2015年4月3439元、2015年5月2529元、2015年6月1750元。金华源公司尚未发放陈晓芝2015年7月份及8月份工资。
陈晓芝认为金华源公司克扣其5月份工资1300元、克扣6月份工资2000元，未及时支付七月份工资4000元及8月份工资1655元，与金华源公司产生劳动争议，并于2015年8月13日起未回到金华源公司上班。2015年8月3日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.陈晓芝与金华源公司劳动关系于2015年8月13日解除；2.金华源公司补发陈晓芝2015年5月份工资差额1300元、6月份工资差额2000元，并支付2015年7月份工资4000元以及8月份工资1655元;3.金华源�司支付陈晓芝经济补偿金34000元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年9月21日作出同劳仲委［2015］428号裁决书，裁决：一、陈晓芝与金华源公司之间的劳动关系于2015年8月13日解除，金华源公司应当在裁决书生效之日起十五日内为陈晓芝出具解除或终止劳动关系证明；二、金华源公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付陈晓芝2015年7月工资（2133元）、8月工资（619元）共计2752元；三、驳回陈晓芝的其他仲裁请求。
一审审理中，金华源公司述称，陈晓芝提起劳动争议仲裁时7月份工资尚未发放，后因双方对工资数额具有争议，故陈晓芝7、8月份的工资尚未结清。为证明不存在克扣工资的情况举示了陈晓芝2014年5月至2015年8月的工资表及陈晓芝的跟单事项记录表。陈晓芝的工资表载明2015年5月工资：总出勤25.1天，基本工资1208元�住房公积金250元、休息日工资622元、平时加班工资0元、法定假日0元、浮动工资0元、计件绩效540元、餐费补贴251元、满勤奖100元、工龄奖励290元，总计3261元；扣除个人所得税0元、个人缴纳社保费162元、水电费70元、住房公积金500元，实发工资2529元。2015年6月工资：总出勤24.7天，基本工资1317元、住房公积金250元、休息日工资364元、平时加班工资0元、法定假日0元、浮动工资0元、计件绩效0元、餐费补贴247元、满勤奖0元、工龄奖励290元，总计2468元；扣除个人所得税0元、个人缴纳社保费162元、水电费56元、住房公积金500元，实发工资1750元。2015年7月工资：总出勤21.9天，基本工资1510元、住房公积金250元、休息日工资552元、加班工资0元、法定假日0元、计件补贴0元、岗位考核0元、餐费补贴219元、满勤奖0元、工龄奖励290元，总计2821元；扣除个人所得税0元、个人缴纳社保费167元、水电费21元、住房公积金500元，实发工资2133元。2015年8月工资：总出勤9天，基本工资621元、住房公积金250元、休息日工资552元、加班工资0元、法定假日0元、计件补贴0元、岗位考核0元、餐费补贴90元、满勤奖0元、工龄奖励100元，总计811元；扣除个人所得税0元、个人缴纳社保费181元、水电费11元、住房公积金0元，实发工资619元。陈晓芝的跟单事项记录表载明陈晓芝2015年5月计件绩效为540元、2015年6月计件绩效0元。陈晓芝对上述证据质证认为：工资表系金华源公司事后制作，并非原始工资表，也未经陈晓芝本人签字确认，对其真实性不予认可。跟单事项记录表系金华源公司单方制作，无陈晓芝本人签字确认，对其真实性亦不予认可。陈晓芝的主要职责系管理，其工资结构中没有计件工资这一项。
陈晓芝提交其《个人所得税明细申报记录》用以证明金华源公司未及时足额支付劳动报酬。该份证据显示陈晓芝2015年6月申报的纳税收入（5月份工资）是3468元，7月份申报的纳税收入（6月份工资）是3480元，8月份申报的纳税收入（7月份工资）是2180元。金华源公司认可上述证据的真实性，但辩称申报的税前收入与实际工资不符的原因是外聘财务公司基于整体税收考虑做的账目处理，不能反映陈晓芝的真实工资。
一审判决认为：本案的争议焦点在于金华源公司是否存在克扣陈晓芝工资的事实。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，金华源公司虽然举示了陈晓芝的工资表，且工资表所体现的月工资与银行转账记录相符，但该工资表未经陈晓芝签字确认，并存在工资结构前后不统一，工资细项随意变更等诸多问题。例如：2015年7月之前绩效奖金包含“浮动工资”、“计件绩效”等，2015年7月、8月的绩效奖金变更为“计件补贴”、“岗位考核”等；2015年8月之前工龄奖励为290元，2015年8月的工龄奖励只有100元；2015年5月总出勤25.1日，基本工资1208元，2015年7月总出勤天数仅为21.9日，基本工资却有1510元；2015年7月、8月的社保缴费基数均为2200元，但个人扣缴社保分别为167元、181元；2015年8月未扣住房公积金等。金华源公司亦不能合理解释陈晓芝工资与申报的纳税收入不一致的原因。故对该工资表的真实性不予确认。根据银行历史交易明细，陈晓芝发生劳动争议前12个月的实发工资为：2014年5月工资3295元、2014年6月工资3193元、2014年7月工资3537�、2014年8月工资3660元、2014年9月工资3628元、2014年10月工资3804元、2014年11月工资3637元、2014年12月3347元、2015年1月3203元、2015年2月3150元、2015年3月3236元、2015年4月3439元，其月均实发工资为3427元，加上个人交纳社保约160元、住房公积金500元，陈晓芝月均工资约为4087元。陈晓芝主张其月均工资4000元应为合理，予以确认。金华源公司支付陈晓芝2015年5月工资2529元、6月工资1750元，低于陈晓芝月均工资，但未能举证证明减少劳动报酬的合理性，应当承担不利法律后果，故对陈晓芝主张金华源公司未及时足额支付劳动报酬的事实予以确认。金华源公司应当支付陈晓芝2015年5月份工资差额3427-2529＝898元、6月份工资差额3427-1750＝1677元，并支付2015年7月份工资3427元以及8月份工资4000÷21.75×9-500-160＝995元。陈晓芝于2015年8月13日起未回到金华源公司上班，同劳仲委［2015］428号裁决书裁决双方劳动关系于2015年8月13日解除，金华源公司与陈晓芝对此均无异议，故根据此项裁决结果径行予以判决。金华源公司未及时足额支付劳动报酬，应当根据《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金。陈晓芝于2007年8月1日入职，2015年8月13日离职，金华源公司应当自劳动合同法实施之日即2008年1月1日起支付陈晓芝八个月经济补偿金：4000元×8个月=32000元。陈晓芝诉求超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、陈晓芝与厦门金华源手袋有限公司的劳动关系于2015年8月13日解除，厦门金华源手袋有限公司应当在判决生效之日起十日内为陈晓芝出�解除或终止劳动关系证明；二、厦门金华源手袋有限公司应当支付陈晓芝2015年5月份工资差额898元、6月份工资差额1677元，2015年7月份工资3427元以及8月份工资995元；三、厦门金华源手袋有限公司应当支付陈晓芝经济补偿金32000元；四、驳回陈晓芝的其他诉讼请求。
二审中，当事人对一审查明事实没有异议，没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议，对于工资的计付，用人单位应当承担举证责任。双方的纠纷起因于陈晓芝的丈夫苟中良与金华源公司的劳动争议（另案处理）。陈晓芝在2004年1月至2015年4月期间的工资均在3100元至3800元间，2015年5月苟中良与金华源公司发生劳动争议，金华源公司支付陈晓芝2015年5月工资为2529元、6月工资为1750元，2015年7月工资则未�付。由于2015年5月、6月两个月工资低于陈晓芝之前的工资水平，陈晓芝为此向金华源公司交涉未果，于2015年7月20日向劳动部门投诉，于2015年8月13日申请劳动仲裁。综合本案的情况看，虽然在该期间陈晓芝的工作一定程度上可能受影响，但金华源公司并没有确切的依据证明陈晓芝工资如何计算。由于金华源公司在工资支付上依据不足，一审判决金华源公司按陈晓芝之前的月平均工资补足差额并无不当。因此，陈晓芝以金华源公司未及时足额支付劳动报酬请求解除劳动关系，并按在公司的工龄支付经济补偿，应予支持。
综上所述，金华源公司的上诉不能成立，其上诉请求予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第一百七十条(?javascript:SLC(183386,170)?)第一�第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门金华源手袋有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一七年一月十八日
书 记 员 陈文琳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。