福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终1119号
上诉人（原审原告）：福建省博达企业管理咨询服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区安泰街道八一七中路98号宇洋中央金地14层01室。
法定代表人：郭丹冰，董事长。
委托诉讼代理人：吴凯波，男，该公司员工。
上诉人（原审原告）：福州交通实业发展有限责任公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金山大道620号鑫苑小区1#、2#、3#楼连接体3层。
法定代表人：林忠钦，执行董事。
委托诉讼代理人：陈亦忠，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：方峰鹏，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：唐喜荣，男，1959年7月17日出生，汉族，住福建省福州市台江区。
委托诉讼代理人：卢金妹，福建沃泰律师事务所律师。
上诉人福建省博达企业管理咨询服务有限公司（以下简称博达公司）、福州交通实业发展有限责任公司（以下简称交通公司）因与被上诉人唐喜荣劳动争议一案，均不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初2813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
博达公司、交通公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回唐喜荣的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、唐喜荣于2017年3月30日提起劳动争议仲裁申请，其主张的2016年3月30日前加班工资已经超过一年的仲裁时效，依法应予以驳回。二、一审认定唐喜荣存在加班情形，属认定事实不清。唐喜荣系博达公司派遣到交通公司的电工人员，因唐喜荣住处离交通公司较近，故唐喜荣与博达公司、交通公司三方商定，晚间及节假日交通公司若出现电路故障等，唐喜荣予以排除，交通公司支付额外工资，此间唐喜荣可以不用来上班，时间自由灵活，若出现电路故障，由交通公司电话通知，唐喜荣再来排除即可。这种工作方式是值班，并不是加班，符合电工工作性质，且交通公司已向唐喜荣支付了相应费用。三、一审适用法律不当，如上所述，唐喜荣在工作期间没有存在加班情形，本案不能适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》。
唐喜荣辩称，一、唐喜荣提出两年的加班工资支付要求是根据《工资支付暂行规定》“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签订，并保存两年以上备查……”的规定。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议也不受一年仲裁时效期间的限制。故唐喜荣关于加班工资的诉求未超过仲裁时效。二、唐喜荣不仅要按排班表上班，同时也需要进行考勤打卡。博达公司、交通公司关于唐喜荣上班时间自由灵活的陈述是虚构的，与其一审和上诉状中的陈述自相矛盾。三、博达公司、交通公司未提交证据来证明其在工资项中支付的奖金津贴就是加班费和超过法定工作时间的为值班而非加班的主张。从博达公司、交通公司在劳动仲裁阶段提交的唐喜荣的工资详单中可以统计出博达公司、交通公司支付的加班费总额是9104元而非30109元，且博达公司、交通公司关于证据《加班工资计算明细表》的举证，恰恰证明了博达公司、交通公司要求唐喜荣超过法律规定的最长加班时限加班的事实。
博达公司、交通公司向一审法院起诉请求：博达公司和交通公司无需向唐喜荣支付2015年度及2016年度加班工资共计33366.74元。
唐喜荣向一审法院起诉请求：1.博达公司向唐喜荣支付解除劳动关系的经济补偿金11072.1元；2.交通公司向唐喜荣支付2015年度的加班工资21670.68元、2016年度的加班工资20784.75元；3.博达公司、交通公司对应付款项承担连带责任。
一审法院认定事实：2014年4月11日，唐喜荣与博达公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月11日至2015年12月31日止，约定唐喜荣被安排至交通公司从事物业电工工作，月工资1500元。2016年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年3月31日止，工作岗位及工资约定与上一份合同相关。唐喜荣的上班时间以交通公司的排班为准。2017年1月3日唐喜荣以“某些领导等因素，情况反映已久不作为”为由，提出辞职，博达公司于2017年1月5日作出《解除劳动合同证明书》，证明因唐喜荣自动提出辞职，双方之间的劳动关系于2017年1月5日解除。博达公司于2017年2月24日向唐喜荣邮寄《解除劳动合同证明书》，唐喜荣于2017年2月25日收到。另查明，唐喜荣2015年度工作日加班675小时，周末休息日加班577小时，法定节假日加班121.5小时。2016年度工作日加班605小时，周末休息日加班638.5小时，法定节假日加班70.5小时。博达公司、交通公司已向唐喜荣支付2015年度加班工资5431元、2016年加班工资3673元。又查，唐喜荣向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之后双方对仲裁委出具的榕劳仲案[2017]492号裁决书均不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，唐喜荣入职博达公司双方建立劳动关系，之后博达公司将唐喜荣派遣至交通公司工作，博达公司系用人单位，交通公司系用工单位，各方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。唐喜荣于2017年1月3日向博达公司递交辞职信、辞职原因体现为“某些领导等因素，情况反映已久不作为，本人辞职”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形，故唐喜荣诉请博达公司、交通公司支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。唐喜荣辩称博达公司未足额发放加班工资导致其辞职，一审法院认为根据辞职信的文义表述可看出该因素并非唐喜荣与博达公司解除劳动关系的原因，故一审法院不予采信。关于2015年度及2016年度的加班工资。依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，交通公司、博达公司辩称唐喜荣在正常工作时间以外的均是值班，并非加班，且相应的值班津贴业已发放，鉴于其并未提交相应的证据证明，依照民事诉讼的证据规则，一审法院不予采信。一审法院进而认定唐喜荣在交通公司工作期间存在加班的事实，唐喜荣主张按照基本工资每月1500元计算其加班工资，符合法律规定，故唐喜荣每小时工资为1500元/月÷21.75天÷8小时=8.62元/小时。根据法律规定，唐喜荣工作日加班工资应为8.62元/小时*1280小时（即675小时+605小时）*150%=16550.4元，周末休息日加班工资应为8.62元/小时*1215.5小时（即577小时+638.5小时）*200%=20955.22元，法定节假日加班工资应为8.62元/小时*192小时（即121.5小时+70.5小时）*300%=4965.12元，以上共计为42470.74元，因博达公司、交通公司已向唐喜荣支付加班费9104元（即5431元+3673元），博达公司作为用人单位应向唐喜荣支付加班费33366.74元，交通公司作为用工单位应当对上述加班工资承担连带支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建省博达企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向唐喜荣支付2015年度、2016年度加班工资共计33366.74元；二、福州交通实业发展有限责任公司对本判决载明的第一项债务承担连带清偿责任；三、驳回唐喜荣其他的诉讼请求。案件受理费20元（并案处理），由福建省博达企业管理咨询服务有限公司、福州交通实业发展有限责任公司负担10元，由唐喜荣负担10元。
二审中，唐喜荣向本院提交福州市仓山区人力资源和社会保障局投诉书,证明唐喜荣曾于2017年1月向主管部门投诉反映加班工资被拖欠的事实。博达公司、交通公司对该证据的真实性和证明对象均无异议。本院经审查，对上述证据的真实性予以确认，该证据可证实唐喜荣曾于2017年1月向福州市仓山区劳动保障监察大队投诉，要求博达公司向其支付拖欠的加班工资。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人提交的《排班表》，可以认定唐喜荣在交通公司工作期间存在加班的事实。从交通公司、博达公司在仲裁阶段及一审中关于“唐喜荣多次于值班期间无故擅自离岗，造成岗位空缺，险些造成重大安全事故”的陈述可知，唐喜荣在正常工作日以外的排班期间亦需到岗上班，故交通公司、博达公司关于“唐喜荣在晚间及节假日期间可以不用来上班，时间自由灵活，这种工作方式是值班、并非加班”的上诉主张不能成立，本院不予采信。
关于唐喜荣对2015年和2016年加班工资的诉请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定中的“劳动报酬”，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班工资报酬，故唐喜荣关于加班工资的诉请不适用上述特殊仲裁时效规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定。唐喜荣主张交通公司拖欠其2015年和2016年的加班工资，然其于2017年1月方向劳动行政部门投诉反映其加班工资报酬被拖欠的问题。故唐喜荣关于2015年加班工资报酬的诉请已超过仲裁时效，应予以驳回。唐喜荣关于2016年的加班工资报酬诉请，未超过仲裁时效，应予以支持。唐喜荣主张按照基本工资每月1500元计算其加班工资，并不违反法律规定，故唐喜荣每小时工资为1500元/月÷21.75天÷8小时=8.62元/小时。2016年唐喜荣工作日加班工资报酬应为8.62元/小时*605小时*150%=7822.65元，周末休息日加班工资应为8.62元/小时*638.5小时*200%=11007.74元，法定休假日加班工资应为8.62元/小时*70.5小时*300%=1823.13元，以上共计为20653.52元。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，……”因交通公司已向唐喜荣支付2016年加班工资3673元，交通公司作为用工单位还应向唐喜荣支付加班工资16980.52元（20653.52元-3673元），博达公司作为劳务派遣单位应当对上述加班工资承担连带支付责任。交通公司和博达公司主张唐喜荣工资构成中的“奖金津贴”系“值班补贴”，缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，交通公司和博达公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初2813号民事判决第三项；
二、撤销福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初2813号民事判决第一、二项；
三、福州交通实业发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内向唐喜荣支付2016年加班工资16980.52元；
四、福建省博达企业管理咨询服务有限公司对上述债务承担连带清偿责任。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元（并案处理），由福州交通实业发展有限责任公司负担10元，由唐喜荣负担10元；二审案件受理费10元，由福州交通实业发展有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 薇
审 判 员 黄 锋
审 判 员 陈碧珍
二〇一八年二月二十四日
法官助理 刘玲玲
书 记 员 张华真