河南省孟州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0883民初2271号
原告：宋孟福，男，汉族，1962年9月9日出生，住孟州市。
委托诉讼代理人：刘二虎，河南孟洲律师事务所律师。
被告：孟州市金玉米有限责任公司，住所地：孟州市梧桐路258号。
法定代表人：孙建光，总经理。
委托诉讼代理人：张洪涛，河南圣煜律师事务所律师。
原告宋孟福与被告孟州市金玉米有限责任公司（以下简称金玉米公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋孟福及其委托诉讼代理人刘二虎，被告金玉米公司的委托诉讼代理人张洪涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋孟福向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告工伤住院伙食补助费1520元、护理费23978.5元、停工留薪期工资21636元、一次性伤残补助金32454元、一次性工伤医疗补助金30736元、一次性伤残就业补助金61472元、鉴定费300元、交通费320元，共计172416.5元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年开始在被告处从事装卸工作，2014年10月16日上午10时，原告在工作时从车上跌下摔伤，原告所受伤害被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤，且孟州市劳动争议仲裁委员会于2017年9月25日作出孟劳人仲案字（2017）141号仲裁裁决书，裁决被告支付原告各项费用共计132703元，其中对原告受伤前的平均工资认定错误，造成护理费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金计算标准过低，原告不服裁决结果，故提起诉讼。
被告辩称，1、被告认为仲裁裁决缺乏事实依据和法律依据，原告方的伤残鉴定为9级伤残，被告方愿意给原告安排力所能及的工作，原告方在仲裁时要求解除劳动关系，缺乏事实和法律依据；2、即便原告应享受工伤待遇，仲裁裁决的各项工伤待遇以及原告在诉讼环节要求的待遇过高，原告要求的月工资3606元不属实，原告实领工资每月两千元左右，关于护理费标准及护理期限，原告要求的两人护理没有依据，原告要求的停工留薪期工资的期限过高。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、应否解除原被告之间的劳动关系；2、原告应享受的各项工伤保险待遇应如何计算。
围绕争议焦点，原告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明该工伤保险待遇纠纷经孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，其中认定原告停工留薪期为6个月，原告无异议，但未认定原告月平均工资，原告不服，故提起诉讼，符合法律规定；2、被告财务人员签字确认的2014年公司装卸工工资清单11张及2014年1-9月份被告公司装卸工工人所统计的考勤表9张，证明被告每月为装卸工结算工资后，公司装卸工根据每月考勤情况发放每人工资，且每月根据考勤情况统计的总工资刚好与被告的工资结算单据相一致，经计算后，原告的月平均工资为3606元；3、孟州市人民法院（2016）豫0883民初318号民事判决书一份，证明劳动关系确认案件中已认定原告的工资发放情况，因此，原告月平均工资应按3606元计算；4、孟州市人民医院病历两套，证明原告两次住院共计76天，且两次住院期间医嘱要求护理人员为2人；5、证人汤某、王某的当庭证言，证明原告工资结算情况。
被告对原告的证据质称，对证据1、3无异议；对证据2真实性有异议，证据2虽经证据3判决书认定，但当时原告提供证据的证明指向是证明劳动关系，因此原告主张的月工资3606元不能认定，被告方在仲裁环节提供的原告月工资收入为两千元左右，应予认定；证据4真实性无异议，但原告两次住院，其中2015年3月15日-3月31日的长期医嘱单，医嘱关于护理几人的内容前后矛盾，在3月16日12:15为陪护两人，3月19日9:05为陪护一人，两次住院中关于陪护两人的医嘱违反护理学规范，应按照一人护理来计算；对证据5有异议，证人对工资发放的情况陈述有矛盾，被告方认为证明的内容与本案关联性不大。
本院认为，被告对原告的证据1、3无异议，本院依法予以采信；原告的证据2中2014年公司装卸工工资清单11张有被告公司员工赵庆荣、张丽萍签字，2014年1-9月份被告公司装卸工工人所统计的考勤表9张与证据5证人证言相互印证，且在证据3判决书中也予以采信，故本院对原告的证据2、5予以采信；被告对原告的证据4真实性无异议，本院对其真实性予以确认。
围绕争议焦点，被告向本院提交如下证据：金玉米公司出具的证明一份，证明2014年1月至10月公司生产车间职工平均工资为1977元。原告质证称，对真实性有异议，该证明为被告单方制作，无任何公司员工签字，不能反映原告的真实工资。本院认为，被告的证据系其公司单方出具，没有相关证据印证，原告予以否认，本院对该证据依法不予采信。
根据原、被告庭审陈述及上述有效证据，本院确认以下案件事实：原告宋孟福在被告处从事装卸工工作，双方未签订书面合同。2014年10月16日10时左右，原告在工作中从车上跌下摔伤，经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告未参加工伤保险。2014年10月16日，原告到孟州市人民医院住院治疗60天，2014年12月15日出院，出院诊断为：重度颅脑损伤：①脑挫裂伤②右侧硬膜外、下血肿③脑疝形成④蛛网膜下腔储蓄额⑤右侧颞枕部头皮血肿2、创伤性湿肺3、左侧肋骨骨折4、左侧第一跖骨骨折，长期医嘱单载明陪护两人，出院医嘱载明：1、定时复查，每半月一次，2、颅骨修补术需颅脑损伤术后3月进行，3、如有不适，及时来诊。2015年3月15日，原告到孟州市人民医院住院治疗16天，2015年3月31日出院，出院诊断：右侧颞顶区颅骨缺损，长期医嘱单中3月16日载明陪护一人，3月31日载明陪护二人。出院医嘱：1、注意休息，近期勿剧烈运动。2、勿在太阳下暴晒。3、避免剧烈撞击。4、如有不适，及时来诊。原告住院期间医疗费系被告支付。2017年9月25日，孟州市劳动争议仲裁委员会做出孟劳人仲案字（2017）141号仲裁裁决书，原被告均不服该裁决，原告向本院提起了诉讼。另查明，原告宋孟福的工资根据其工作量由被告公司每月进行核算后发放，2014年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月，被告公司装卸工工资合计数额分别为：32280.35元、22384.2元、24702.05元、31673.27元、33676.2元、30605.25元、27335.15元、22731.22元、23125.87元，2014年1月-9月，原告的工资分别为：4337元、2665元、3165元、4538元、4102.1元、4451元、3397.4元、2941元、2862元，月平均工资为3606元。以上即为本案基本事实。
本院认为，原被告之间形成劳动合同关系，原告因工负伤应享受工伤保险待遇。按照工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故对原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持，被告主张继续履行劳动合同，没有法律依据，本院不予支持。关于原告工伤前的月平均工资数额，原告提供了充分证据予以证明，被告主张原告工伤前月平均工资为1977元，未提供充分证据予以证明，故应按照每月3606元计算原告的相关工伤保险待遇，原告的合理工伤保险待遇为：1、住院伙食补助费1520元（住院76天，每天20元）；2、护理费20963.5元（原告住院76天，参考医嘱本院认为出院后护理3个月为宜，共计算166天，第一次住院60天陪护2人，第二次住院及出院后护理按陪护一人计算，参考上年度河南省居民服务业职工年平均工资33857元计算，33857元/年÷365天×60天×2人+33857元/年÷365天×106天）；3、停工留薪期工资21636（3606元×6个月）；4、一次性伤残补助金32454元（3606元×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金30736元（以上年度职工月平均工资3842元为基数计算8个月）；6、一次性伤残就业补助金61472元（以上年度职工月平均工资3842元为基数计算16个月）；7、鉴定费300元；8、交通费320元；上述款项合计为169401.5元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告宋孟福与被告孟州市金玉米有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、限被告孟州市金玉米有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告宋孟福工伤保险待遇款项共计169401.5元;
三、驳回原告宋孟福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告孟州市金玉米有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长 韩冬霞
审判员 刘爱云
审判员 康秀丽
二〇一七年十二月二十六日
书记员 籍师师