山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终641号
上诉人（原审被告）：李军三，男，1967年2月5日出生，汉族，无业，�住山东省广饶县经济开发区。
被上诉人（原审原告）：中国石化集团胜利石油管理局，住所地山东省东营市东营区济南路258号，统一社会信用代码9137050016472126953-1。
法定代表人：孔凡群，局长。
委托诉讼代理人：杨华，女，中国石化集团胜利石油管理局职工。
委托诉讼代理人：韩运胜，男，中国石化集团胜利石油管理局职工。
上诉人李军三因与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局（以下简称胜利石油管理局）确认劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初1265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉�李军三，被上诉人胜利石油管理局的委托代理人杨华、韩运胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李军三上诉请求：1.撤销东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初1265号民事判决，发回重审或直接改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担；3.被上诉人按照法律规定对上诉人作出赔偿。事实和理由：一、上诉人与被上诉人存在事实劳动合同关系。李军三是胜利石油管理局的临时工，享受临时工待遇，李军三于2003年被胜利石油管理局招工，一直从事钻井工作，该岗位不是临时性质，也不是辅助性质，而是主要工作岗位。2003年至2012年期间，李军三的工作地点从东营转移至四川，但一直是渤海钻井总公司的员工，工资也是通过队上发放的建行卡发放。二、胜利石油管理局提交的劳务派遣协议只能证明被上诉人与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，不能证明上诉人与劳务派遣公司存在劳动关系。李军三在2003年至2011年期间从未与劳务派遣公司签订过任何劳动合同，劳务派遣公司也无权派遣李军三到任何单位工作。三、胜利石油管理局提交的养老保险合同不能证实李军三与劳务派遣公司存在劳动合同关系。一审仅凭不连续的养老保险认定李军三与劳务派遣公司存在劳动关系，系认定事实错误。被上诉人提交的派遣名单与派遣合同不是一个整体，证据存在伪造的可能。如果李军三属于劳务派遣人员，那么劳务派遣公司应当有一份与上诉人签订的劳动合同。从胜利油田的实际情况来看，很多买断职工的养老保险都是由油田缴纳，但是买断职工早已不是油田职工，代缴保费的情况非常普遍，仅凭保险缴纳不能证明劳动关系。四、被上诉人提交的劳务派遣合同内容与一审认定的事实存在矛盾。五、一审对�军三与达州胜油实业有限公司签订的《劳务派遣用工合同》是否为逆向派遣没有作出认定，属于没有查明事实。李军三自2003年就在被上诉人处工作，期间工作岗位、工资待遇没有发生过变化，被上诉人为了规避责任，找劳务派遣单位与上诉人签订劳动合同，属于逆向派遣。六、一审判决认定西南石油工程管理中心已整体重组划转至中石化胜利石油工程有限公司，不属于胜利石油管理局下属单位，因此与李军三没有劳动关系。但是李军三的工作结束时间为2012年3月，远在重组之前，不受其重组影响。七、根据法律规定，胜利石油管理局应当对李军三按照法律规定予以补偿和赔偿。
胜利石油管理局辩称，对李军三的上诉请求及依据的事实和理由均不予认可。胜利石油管理局与李军三不存在事实劳动关系。自2004年2月至2012年2月，李军�一直通过劳务派遣的方式在胜利石油管理局原下属西南石油工程管理中心钻井队工作，其工作期间的养老保险也由派遣公司缴纳，工作性质属于派遣工。李军三提交的证据仅能证明其在西南石油工程管理中心钻井队工作，不能证明其与胜利石油管理局存在事实劳动关系。
胜利石油管理局向一审法院起诉请求：1、判决确认李军三与胜利石油管理局之间不存在劳动合同关系；2、判决本案诉讼费由李军三负担。
一审法院认定事实：2004年2月，中国石化集团胜利石油管理局渤海钻井总公司钻井二公司与广饶县劳动就业办公室签订《劳务合同》，李军三由广饶县劳动就业办公室招聘后输出到钻井二公司钻井队岗位工作。2006年7月至2007年6月，中国石化集团胜利石油管理局渤海钻井总公司与广饶县力源劳务�限公司签订3份《劳务合同书》，李军三由广饶县力源劳务有限公司从2006年8月至2007年12月31日被派至渤海钻井总公司钻井队工作，期间，由广饶县力源劳务有限公司为李军三交纳城镇职工养老保险。2007年12月至2008年6月，中国石化集团胜利石油管理局西南石油工程管理中心与东营诚立安劳务有限公司签订2份《劳务输出协议书》，李军三由东营诚立安劳务有限公司从2007年12月30日至2009年12月被派至西南石油工程管理中心钻井队工作，2010年5月至2011年6月，中国石化集团胜利石油管理局西南石油工程管理中心与达州胜油实业有限公司签订3份《劳务派遣合同》，李军三由达州胜油实业有限公司从2010年5月至2012年2月被派至西南石油工程管理中心钻井队工作，期间，达州胜油实业有限公司为李军三交纳养老保险从2010年1月至2012年3月。2012年2月，西南石油工程管理中心不再安排�军三工作，李军三从西南石油工程管理中心离开。李军三以胜利石油管理局为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，东营市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年3月25日裁决双方自2003年12月存在劳动关系。胜利石油管理局不服仲裁裁决，在法定期限内诉之一审法院。
一审法院认为，李军三自2004年2至2012年2月，一直通过劳务派遣的方式在胜利石油管理局下属西南石油工程管理中心钻井队工作，其工作期间的养老保险也均由劳务派遣公司为其交纳，并非系胜利石油管理局直接招聘的职工，而是派遣工。李军三对自身身份性质系明知的，双方不存在不是劳动关系，而是用工单位与派遣工之间的劳务派遣关系。李军三提交的证据仅能证明其一直在胜利石油管理局下属的钻井队工作，并不能证明是胜利石油管理局的职工。因此，双方不存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决胜利石油管理局与李军三不存在劳动关系。案件受理费10元，由李军三负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本案二审争议焦点为：李军三与胜利石油管理局之间是否存在劳动关系。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提交证据。李军三主张其与胜利石油管理局之间存在劳动关系，其提交的证据不能证明其与胜利石油管理局之间存在经济上和人身上的依附关系。李军三主张的工作岗位系渤海钻井总公司钻井二队，但未提交证据证明该工作岗位与胜利石油管理局之间的隶属关系�也未证明渤海钻井总公司的主体情况（是否属于独立法人、是否具有用工主体资格等）以及与胜利石油管理局之间的隶属关系。故李军三主张其与胜利石油管理局之间存在劳动关系，缺乏事实依据。
同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的履行以及相应法律责任的承担，由承继其权利和义务的用人单位继续履行和承担。李军三认可其工作岗位所在的渤海钻井总公司钻井二队已经划归西南石油工程管理中心，对于西南石油工程管理中心的隶属单位并不清楚，亦不能证明西南石油工程管理中心属于胜利石油管理局。李军三以其工作岗位划归时间西南石油工程管理中心的时间晚于其提供劳动的时间，向胜利石油管理局主张权利，该项上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。
李军三上诉主张的经济赔偿和经济补偿的问题，依法不属于本案二审审理范围，本院不予审理。
综上，上诉人李军三的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李军三负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
代理审判员 郭明伟
代理审判员 商卫卫
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 杨玉洁