广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初（一）字第6号原告覃维丽。委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。（特别授权）被告柳州市泰鑫五金机械厂，住所地：柳州市太阳村镇76号。法定代表人吴旸英，该厂厂长。委托代理人江顺才。（特别授权）原告覃维丽诉被告柳州市泰鑫五金机械厂（以下简称泰鑫厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日受理后，依法组成由代理审判员乔栎静担任审判长，人民陪审员杨恂、覃柳娟参加的合议庭，于2015年2月2日公开开庭进行了审理。书记员罗瑛担任法庭记录。原告覃维丽及其委托代理人江平、被告泰鑫厂的委托代理人江顺才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告覃维丽诉称，我于2014年2月17日进被告处担任冲压工工作。2014年4月24日上午8时lO分左右，我在被告车间冲压产品时，因冲压机失灵，我左手拇指被冲伤，经柳州市第工人医院两次共46天住院治疗诊断为：左手拇指末节皮肤组织缺损。被告为我支付了大部分医疗费用并支付了我部分医疗期间的工资。被告至今不依法为我办理工伤申请，我与被告劳动关系至今依法存续，不能解除，我将劳动关系延续至今，符合法释（2001）14号文第六条的规定，对具有不可分性的劳动争议，人民法院应当合并审理。（2014）柳劳人仲裁字第911号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为使我能依法享受工伤待遇，特诉至法院请求判决：确认2014年2月17日至2014年12月22日原告与被告存在劳动关系。原告覃维丽对其陈述的事实在法定期限内提交如下证据：1.（2014）柳劳人仲裁字第911号《仲裁裁决书》及《送达回证》，原件，拟证明本案经过仲裁程序，原告向法院提起诉讼符合法律规定。2.柳州市工人医院门诊病历1份，原件；3.柳州市工人医院出院记录2份，原件；4.柳州市工人医院疾病证明书2份，原件；5.交通银行企业网上银行电子回执1份，打印件加盖公章。证据2、3、4、5，拟证明2014年4月24日原告在被告处工作时被机器压伤左手拇指，2次住院共计46天，治疗诊断为：左手拇指末节皮肤组织缺损，被告为原告支付了大部分医疗费用，双方存在劳动关系。6.中国农业银行金穗借记卡明细对账单2份，打印件加盖公章；7.农业银行查询单1份，打印件加盖公章。证据6、7，拟证明原、被告之间存在劳动关系。被告泰鑫厂辩称，认可与原告于2014年2月17日至2014年11月27日存在劳动关系。被告泰鑫厂在法定期限内未提交证据。经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1、2、3、5、6、7的真实性均予以认可，但认为原、被告劳动关系存续期间为2014年2月17日至2014年11月27日。对证据4的真实性不予认可，认为“需陪护一名”与其他字迹不同。本院认为，原告提交的证据，客观真实，与本案有关联性，本院予以采纳。综合全案证据，本院确认以下事实：原告覃维丽于2014年2月17日进入被告泰鑫厂工作，于同年4月24日因受伤在柳州市工人医院住院治疗，于同年5月29日出院，入院及出院诊断均为左手拇指末节皮肤软组织缺损，出院医嘱为随诊，全休壹个月，术后3月复诊行2期皮瓣修整术。2014年10月17日，覃维丽再次在柳州市工人医院住院治疗，于同年10月27日出院，入院及出院诊断均为左手拇指皮瓣修复术后臃肿，出院医嘱为随诊，保持伤口洁净，2-3天换药1次，术后12日拆线，全休壹个月。在医院对覃维丽分别于2014年5月29日、10月27日出具的疾病证明书处理意见一栏均记载，全休壹月及住院期间陪护一名。2014年10月8日，泰鑫厂曾向柳州市工人医院支付覃维丽住院预付款5000元。2014年10月31日，原告覃维丽向柳州市仲裁委员会申请仲裁确认2014年2月17日至2014年5月29期间与泰鑫厂存在劳动关系，仲裁委员会经仲裁裁决，认为双方存在劳动关系缺乏依据，不予支持。另确认，被告泰鑫厂曾于2014年4月10日、5月10日、6月10日、8月9日分别向原告覃维丽支付工资2380.2元、2052.7元、1101元、1100元。在本案审理过程中，被告辩称认可与原告于2014年2月17日至2014年11月27日存在劳动关系，但不认可双方于2014年11月28日至2014年12月22日存在劳动关系。对此，被告辩称因原告在该段期间内未到单位上班，未提交医院证明及假条，经电话通知后未请假也拒绝上班，应属自动离职；原告则主张正是因为泰鑫厂一直不承认双方存在劳动关系，才申请仲裁，而2014年11月26日正好是仲裁开庭的时间，在开庭后即使去单位，被告也不会安排工作，所以才没去上班，而且从未接到被告要求其上班的通知。以上事实还有本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，虽原、被告未签订劳动合同，但被告认可曾因劳动关系向原告支付过四个月的工资，双方也认可在2014年2月17日至2014年11月27日期间存在劳动关系，故本院确认原、被告双方在2014年2月17日至2014年11月27日期间存在事实劳动关系。对于原、被告在2014年11月28日至2014年12月22日期间是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，被告只认可从2014年2月17日至2014年11月27日与原告存在劳动关系，不认可从2014年11月28日至2014年12月22日与原告存在劳动关系，故在被告认可与原告存在事实劳动关系的情况下，应由被告举证证明双方劳动关系存续期间。在本案庭审过程中，原、被告均认可2014年11月28日至2014年12月22日期间原告未向被告提供劳动，对其原因，被告辩称原告未请假，经电话通知后仍拒不上班，但原告主张是因被告拒绝承认劳动关系导致无法上班，且从未接到被告要求其上班的通知。本院认为，被告作为一个正常运行的企业，应该有完备的考勤和用工制度，在未解除劳动关系的情况下劳动者长期不提供劳动的，用人单位应当发出通知并作出相应的决定。本案中，原告在未向被告提供劳动的情况下，被告没有任何相关的记录、通知、决定为证，不符合劳动关系中一般惯例及日常生活逻辑，相反，在用人单位不让劳动者参与劳动的情况下，由于劳动者是劳动机会的被动接受者，对用人单位的该决定并不具有相应举证能力，故对于2014年11月28日起原告没有向被告提供劳动的原因，应当由被告承担举证不能的不利后果。虽原告庭审中主张以前上班均是只有到单位领班才安排工作，但被告于2014年11月26日因本案事实在仲裁委员会开庭时不认可与原告存在劳动关系，故原告从2014年11月28日开始未向被告提供劳动，也符合日常生活逻辑。因此，在被告未能提供证据证明劳动关系存续期间以及因被告的原因导致原告在2014年11月28日至2014年12月22日期间未向被告提供劳动的情况下，本院确认原、被告于2014年11月28日至2014年12月22日存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条之规定，判决如下：确认原告覃维丽与被告柳州市泰新五金机械厂在2014年2月17日至2014年12月22日期间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市泰新五金机械厂负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长乔栎静人民陪审员杨恂人民陪审员覃柳娟二〇一五年五月十一日书记员罗瑛附法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。