广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第82号
原告：郭荣科，男，汉族，l972年7月30日出生。
委托代理人：彭红波，广东商达律师事务所律师。
委托代理人：周乐洋。
被告：深圳惠科精密工业有限公司，住所地为，组织机构代码为×××592。
法定代表人：章继波，该公司董事长。
委托代理人：谢小莹，女，汉族，1987年12月28日出生。
委托代理人：黄道东，男，汉族，1983年10月19日出生。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭荣科及其委托代理人彭红波、周乐洋、被告委托代理人谢小莹、黄道东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在2012年3月10日应聘到被告公司工作，签订了试用期三个月的劳动合同，底薪2，300元。被告没有将劳动合同交由原告一份，至2012年11月原告始转为正式工，2012年4月至10月期间未足额支付原告工资10，119.20元。
2013年10月16日，原告在工作时因工作原因被同事禹某打伤，经鉴定为轻伤。原告在治疗期间，被告拒绝以工伤为原告计发工资。被告拒绝为原告申报工伤，当原告坚持申报工伤时，被告于2013年11月25日终止了原告的劳动关系。诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21，525.24元；2、判决被告向原告支付2012年4月1日至2013年10月16日期间平时加班工资29，189.76元；3、判决被告向原告支付2012年4月1日至2013年10月6日期间休息日加班工资29，374.84元；4、判决被告向原告支付2012年4月1日至2013年10月16日节假日加班费1，130.31元；5、判决被告向原告支付2012年4月1日至2013年10月16日未足额支付的工资10，119.20元；6、判决被告向原告支付年休假工资1，329元；7、判决被告向原告支付2013年10月16日至11月25日工伤医疗期间工资7，000元。
被告辩称：原告在职期间多次违反规章制度被警告、记过处分，经教育、调离原工作岗位仍不改正，且恶意挑衅，引起打架斗殴造成严重后果。原告的行为已构成严重违反规章制度，公司据此解除劳动关系合法有据，无需向原告支付经济补偿金。原告仲裁时至今对违法解除�动合同赔偿金数额数次变更，其新增的部分应先经过仲裁方可诉讼，且是在举证期限届满后提出，应予驳回。被告已按时足额向原告支付了2012年4月1日至2013年10月16日期间的所有工资，原告第二项至第五项诉讼请求没有事实和法律依据，其第五项诉讼请求在仲裁时也未提出。被告在春节时已统一安排原告年休假，原告第六项请求没有依据。原告在2013年10月16日以后未再到公司上班，也未请假，应视为自动离职。
经审理查明：原告于2012年3月10日入职被告公司任清洁工，双方签订有劳动合同，合同约定的期限从2012年3月10日至2015年6月9日，其中试用期为3个月。被告提供的劳动合同显示底薪为每月1，500元，但合同关于工资的条款在数额上存在改动痕迹，原告主张约定的底薪数额为每月2，300元，同时表示未持有劳动合同。
原告在被告公司任职期间，每月领取工资时在相�的《工资签收表》上签字确认。该《工资签收表》仅显示员工姓名、编号、所在部门及实发工资总数额。根据双方确认的实际发放工资数额，在2012年4月至2013年10月期间，被告向原告支付工资总额为59，071元。关于工作时间，原告主张其中2012年4月至2013年10月期间，平时加班825小时、休息日加班878.5小时，法定节假日加班24小时。被告不认可原告主张的加班时间，并提供了相应的考勤记录，原告以未经其确认为由对被告提供的考勤记录不予认可。
2013年10月16日，原告在工作时与被告公司另一员工禹某打架，并受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2014年1月17日作出深人社认字（宝）（2014）第510048001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属于工伤。被告不服该工伤认定，向深圳市人民政府提出行政复议，深圳市人民政府于2014年3月31日作出深府复决（2014）198号《行政复议�定书》，决定维持深圳市人力资源和社会保障局以深人社认字（宝）（2014）第510048001号《深圳市工伤认定书》作出的具体行政行为。被告仍不服该复议决定，向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼，要求撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（宝）（2014）第510048001号《深圳市工伤认定书》。深圳市福田区人民法院已作出（2014）深福法行初字第611号《行政判决书》，判决驳回被告的诉讼请求。该行政判决已经发生法律效力。2014年3月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2014）第375713号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定原告构成十级伤残，医疗终结日期为2013年12月16日。
原告自2013年10月16日受伤之后，未再到被告公司上班。被告也未再向原告支付2013年10月16日之后的工资。2013年11月26日，被告发出《通告》，以原告和禹�在车间内打架斗殴，且原告入职以来多次严重违反公司管理规定为由，决定对原告予以解雇处理。原告从被告处离职后，于2013年12月27日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金10，566元；2、2012年4月1日至2013年10月16日加班工资61，311.37元；3、违法约定试用期赔偿金10，119.2元；4、2013年年休假工资1，329元；5、2013年10月16日至11月25日工资5，283元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请后，作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）27号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10，566元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2013年春节期间，被告安排原告在2013年2月6日至2月17日期间放假。被告向原告支付的该�工资数额为2，305.17元。
以上事实有庭审举证、质证的劳动合同、银行记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、行政判决书、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方之间从2012年3月10日起成立的劳动关系均无异议，对该事实本院予以确认。关于原、被告对于原告正常工作时间的工资标准，双方所签订的劳动合同中有约定的，应根据劳动合同予以确定。被告虽提供了双方所签订的劳动合同书，但工资标准的数额存在较为明显的改动痕迹，且改动处未能原告方签字或其他方式确认，不能证实该改动是经过双方协商一致而达成，则改动后显示的内容不应作为认定原告工资标准的依据。另被告也未能提供证据证明，被告已向原告交付过劳动合同文本，因此现有证据也不能证实原告也持有劳动合同文本，而在本案中不予出示的情形。被告作为用�单位和劳动合同的持有者，因未能举证证明合同条款的改动经过双方的确认，应承担举证不能的后果。对于原告正常工作时间的工资标准，本院应采纳原告所主张的底薪2，300元的标准。
关于原告主张的加班工资，通过被告提供的其自行制作的考勤记录，及实际向原告发放工资的数额，已能够证明原告在被告公司任职期间存在加班的事实，则被告作为用人单位应当举证证明原告的具体工作时间。被告虽提供了相应考勤记录，但均没有经过原告方确认或有其他证据能够佐证该考勤内容的真实性，不能作为认定原告具体工作时间的依据。由于被告未能举证证明原告的工作时间，则本院对原告主张的加班时间予以采纳。至于原告在本案诉讼中主张了比仲裁时所主张的更多加班时间，因原告亦不能举证证明其变更主张的依据，本院对原告加班时间的确认，仍按其仲裁时所主张的予以采纳。
根据原告的工资标准及加班时间，在2012年4月至2013年10月16日期间，原告正常工作时间的工资标准为每小时13.22元（2300元÷21.75天÷8小时），则被告应向原告支付的加班工资为40，539.13元［13.22元×（825小时×150%＋878.5小时×200%＋24小时×300%）］。另原告在上述期间正常工作时间的工资为42，550元（2，300元／月×18.5个月），则被告在2012年4月至2013年10月16日期间应向原告支付的工资总额为83，089.13元（42，550元＋40，539.13元）。而被告实际向原告支付了上述期间的工资59，071元，则存在少付加班工资24，018.13元（83，089.13元－59，071元）。原告要求被告支付少付的加班工资的诉讼请求，本院予以支持，但其主张数额超出24，018.13元的部分，本院不予支持。
劳动者在用人单位连续工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。原告在2012年3月10日入职被告公司，则在双方劳动关系解除前，原告可享受2013年度的带薪年休假2天。原、被告对2013年春节放假的事实均予以认可，同时根据2013年2月的工资数额及工作天数，能够确认被告已足额支付了原告带薪年休假的工资。原告要求被告支付2013年年休假工资1，329元的诉讼请求，本院不应支持。
关于原告在2013年10月16日受伤构成工伤的事实，已经过生效的判决书予以确定，对该事实本院应予确认。劳动者遭受工伤的，享受相应的工伤保险待遇。其中在工伤医疗期间，原告原工资待遇不变，应由被告按月支付。原工资待遇按原告受伤前十二个月的平均工资予以核算，根据原告的工资标准及被告应付的加班工资，原告受伤前的月平均工资应为4，491.30元（83，089.13元÷18.5个月）。原告的医疗终结期为2013年12月16日，则被告应向原告支付的医疗期工资数额为8，982.6元（4，491.30元／月×2个月）。因�，原告要求被告支付医疗期工资5，283元的诉讼请求，本院应予以支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁裁决已经裁决被告应当支付该赔偿金，且在劳动仲裁之后，被告亦未对该裁决项向深圳市中级人民法院申请撤销，则本院对该裁决项仍予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，根据原告离职前的月平均工资及工作时间，应当为17，965.2元（4，491.30元×2个月×200%）。原告主张数额超出17，965.2元的部分，本院不予支持。关于原告主张的2012年4月1日至2013年10月16日未足额支付的工资10，119.20元，其在仲裁时明确该费用为违法约定试用期赔偿金。原、被告在签订劳动合同时，根据约定的劳动期限，约定了三个月的试用期并不违反相关禁止性规定。原告该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不应支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第�十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳惠科精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭荣科支付违法解除劳动合同赔偿金17，965.2元；
二、被告深圳惠科精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭荣科支付2012年4月1日至2013年10月16日期间加班工资差额24，018.13元；
三、被告深圳惠科精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭荣科支付工伤医疗期工资5，283元；
四、驳回原告郭荣科其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十一月十七日
书记员 王玥（兼）
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假�具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付�偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1