江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终1500号
上诉人（原审被告）：北京中铁富红保洁服务有限责任公司，住所地：北京市平谷区大华山镇大华山大街269号。统一社会信用代码：91110117766297477A。
法定代表人：何桂红，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王坤，北京市东易律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：万梅花，女，1973年1月5日生，汉族，住南昌市青山湖区。
委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师。
上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司因与被上诉人万梅花劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司的委托诉讼代理人王坤、被上诉人万梅花及其委托诉讼代理人欧阳承惟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京中铁富红保洁服务有限责任公司上诉请求：撤销南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3546号民事判决，改判上诉人不向被上诉人赔偿金17810元。事实和理由：上诉人调整工作岗位是依法行使用工自主权，符合劳动合同的约定，上诉人并未违法解除与被上诉人的劳动合同，履行了告知工会的义务，不应当向被上诉人支付违法解除的赔偿金，请求法院依法改判。
被上诉人万梅花答辩称，上诉人未与被上诉人协商一致，单方变更被上诉人的工作岗位及工作内容，明显违法。被上诉人未去上班是因为没有合适的岗位，双方处在协商阶段，不属于旷工。上诉人在未通知工会的情况下辞退被上诉人，程序违法，一审法院支持赔偿金，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
原审原告万梅花向一审法院起诉请求依法判决被告向原告支付未休年休假工资327.5元、违法解除劳动合同的赔偿金17810元。
一审法院审理查明：原告于2013年12月入职被告处工作，派遣至南昌铁路局南昌客运段从事随车保洁员工作。2015年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动期限为2015年9月1日至2016年8月31日；工作岗位为保洁员，工作地点为火车站或客技站；基本工资1530元，各项津补贴根据绩效、岗位等变动而调整；原告在一年内连续旷工2天，累计旷工3天以上的，被告可以解除合同。2016年3月底，被告将原告的岗位调整到车库定点保洁员，原告不同意岗位调整，从2016年4月1日起未再去上班。2016年4月底，被告与原告解除劳动合同关系。2016年8月10日，原告申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资327.5元、违法解除劳动关系的赔偿金17810元。2016年10月26日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2016年应休未休年休假工资差额327.5元；2、驳回原告的其他仲裁请求。为此，原告诉诸法院，请求支持如前诉请。
一审法院另查明：被告委托江西省人力资源有限公司为原告代发工资及办理、缴纳社会保险事宜。2016年5月20日，江西省人力资源有限公司向社保机构提交了关于辞退原告的决定，为原告办理领取了失业保险金。原告离职前12个月平均工资为3562元。
一审法院认为：原、被告签订的书面劳动合同明确约定原告从事保洁员工作，工作地点为火车站或客技站。现被告根据工作性质和特点，将原告工作岗位从随车保洁员调岗至车库定点保洁员，属于被告自主管理，合法行使用工自主权行为,未违反双方合同约定，原、被告之间的劳动关系也未发生实质性变化。原告从2016年4月1日起不上班，明显违反双方合同约定，被告有权单方解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告未依法履行合法程序，属于违法解除，被告应当按照原告工作年限（从2013年12月至2016年4月计算2.5个月）以被告离职前12个月的平均工资支付赔偿金17810元（3562元×2.5个月×2倍）。关于原告诉请的应休未休年休假工资差额327.5元，仲裁已裁决，且被告无异议，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、被告北京市中铁富红保洁服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告万梅花赔偿金17810元。二、被告北京市中铁富红保洁服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告万梅花应休未休年休假工资差额327.5元。案件受理费10元，由被告北京市中铁富红保洁服务有限责任公司承担。
二审期间，上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司提供如下证据证明自己的主张：解除劳动合同事宜的通知及工会回函一份，证明上诉人已于2016年4月依法解除与被上诉人的劳动合同，并已履行通知工会的义务。
被上诉人万梅花质证后认为，对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，该证据并未听取工会的意见，且被上诉人从未得到过工会的任何帮助。同时该证据未在一审中提交，存在补办的情形。
针对上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司的举证并结合被上诉人万梅花的质证，本院认为，该证据加盖北京中铁富红保洁服务有限责任公司工会委员会的公章，被上诉人万梅花虽然认为是补办，但是并未提供充分证据证明，本院对其真实性予以采信。上诉人已经于2016年4月9日将解除劳动合同事宜的通知告知了该公司工会，履行了通知义务。用人单位在诉讼前补正程序，可不再承担赔偿金的责任。
二审期间，被上诉人万梅花未提交新证据。本院二审查明的其他事实与一审法院一致，本院对此予以确认。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但是在解除劳动合同的同时，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，北京中铁富红保洁服务有限责任公司与万梅花签订的劳动合同中虽然约定工作内容为保洁，工作地点为火车站或客技站，但是万梅花长期是从事随车保洁工作。2016年3月北京中铁富红保洁服务有限责任公司因工作情况变化需对万梅花的工作岗位进行变更，依法应由双方协商一致。在双方未能协商达成一致，不能继续履行该劳动合同的情况下，北京中铁富红保洁服务有限责任公司解除劳动合同应当根据万梅花工作时间支付经济补偿金8905元（3562元×2.5个月）。在二审过程中，上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司提交了给工会的通知，证明其履行了解除劳动合同的通知义务，一审法院支持经济赔偿金的请求，不符合法律规定，本院对此予以纠正。
综上所述，上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司上诉请求部分成立，本院部分改判。一审判决未休年休假工资327.5元，当事人均未上诉，本院予以维持。但一审判决将“北京中铁富红保洁服务有限责任公司”均表述为“北京市中铁富红保洁服务有限责任公司”，存在笔误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江西省南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3546号民事判决；
二、北京中铁富红保洁服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付万梅花经济补偿金8905元；
三、北京中铁富红保洁服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付万梅花未休年休假工资327.5元；
四、驳回原审原告万梅花的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，义务人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理20元，由上诉人北京中铁富红保洁服务有限责任公司负担其中10元，被上诉人万梅花负担其中10元。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一七年十月十日
书记员 邓 轩