北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10420号
上诉人(原审原告、原审被告）：东方天鹤（北京）网络科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇复兴四街3号院4号楼3层314室。
法定代表人：洪鹤庭，总经理。
委托诉讼代理人：张立岩，北京市道成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘堂伟，北京市道成律师事务所（实习）律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：黄勇，男，1976年3月30日出生，湖南省长沙市雨花区居民，住北京市通州区。
上诉人东方天鹤（北京）网络科技有限公司（以下简称东方天鹤公司）因与上诉人黄勇劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初5600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人东方天鹤公司的委托诉讼代理人张立岩、刘堂伟，上诉人黄勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东方天鹤公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判黄勇在2016年10月1日至10月24日期间的工资，按照月薪20000元的标准支付。事实和理由：黄勇在东方天鹤公司工作期间，双方曾经协商变更工资标准。2016年7月16日起，经公司考核评定，将黄勇的薪酬调整为20000元，因此2016年10月1日至10月24日的工资应当按照20000元计算。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以依法改判。
黄勇针对东方天鹤公司的上诉请求辩称：不同意东方天鹤公司的上诉请求，服从一审法院对于2016年10月1日至10月24日工资核定的数额。
黄勇上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销判决第二项，并依法改判东方天鹤公司向黄勇支付因解除劳动关系经济补偿金25000元；2016年5月18日至2016年10月25日期间延时加班费86206.9元；双休日加班费59770.11元；法定节假日加班费34482.76元；2.东方天鹤公司承担诉讼费用。事实和理由：1.黄勇存在加班的事实。黄勇按照公司要求每周工作六天，每天工作九小时以上，偶尔持续至晚上九点以后，节假日也无休息，在长时间加班后无调休。2.因东方天鹤公司不支付加班费，因此黄勇要求解除劳动合同应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。3.根据黄勇提交的邮件可知，黄勇存在加班的事实，一审法院对此证据未采纳是错误的。4.一审法院应当调取黄勇考勤打卡记录，在一审中黄勇提出要求东方天鹤公司提供相应的记录，但却未被记录和准许。综上，请求二审法院依法审理并改判支持黄勇的上诉请求。
东方天鹤公司针对黄勇的上诉请求辩称：不同意黄勇的上诉请求。黄勇是个人原因离职，不符合法律规定关于支付经济补偿金的条件；关于加班一节，公司并未安排黄勇加班，因此不认可存在加班的事实，故不同意支付加班费用。
一审法院经审理查明：2016年5月18日黄勇入职东方天鹤公司，双方签有书面劳动合同，劳动合同约定黄勇担任技术总监职务，实行标准工时制度；试用期3个月，试用期工资为基本工资14000元+绩效工资8500元+管理工资10000元+补助10000元，税前合计42500元，转正后基本工资16000元+绩效工资10000元+管理工资12000元+补助12000元，税前合计50000元，每月20日通过银行打卡形式支付上个自然月工资；劳动合同第二十二条约定：乙方（黄勇）解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（东方天鹤公司），乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，凡离职前未将手头工作结束或告一段落给公司带来损失的，均在各人力论坛或脉脉上发布离职情况说明仅供其他公司参考，同时扣除相应比例工资及给公司带来损失的补偿费用，劳动合同解除后，甲方应予办理相关手续。黄勇实际工作至2016年10月24日，工资支付至2016年9月30日。
因就支付工资等事项发生劳动争议，黄勇将东方天鹤公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.支付2016年10月1日至2016年10月24日工资27586.21元；2.支付2016年5月18日至2016年10月25日解除劳动关系经济补偿金25000元；3.支付2016年5月18日至2016年10月25日期间延时加班费86206.9元、双休日加班费59770.11元、法定节假日加班费34482.76元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第1003号裁决，裁决结果为：一、东方天鹤公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄勇二○一六年十月一日至二○一六年十月二十四日工资二万七千五百八十六元二角一分；二、驳回黄勇其他仲裁请求。东方天鹤公司及黄勇均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
一审庭审中，东方天鹤公司提交电子邮件打印件、停薪停职通知、关于对黄勇进行开除并予以经济处罚的通知，证明东方天鹤公司于2016年10月25日、2016年11月1日向黄勇发送了停薪停职的通知，并要求其回公司进行工作交接手续，并在11月1日的通知中表达了将按照劳动合同暂扣工资弥补损失的态度。黄勇认可收到该邮件，但对邮件内容及处罚措施不予认可。为此黄勇提交2016年10月16日及2016年10月24日电子邮件打印件，证明其已经于2016年10月16日正式提出离职申请，并对工作内容交接及人选做出了安排，并且交接人员实际担任本人的工作职责已经达一周。东方天鹤公司对邮件内容的真实性不予认可，主张未显示公司已经收到该邮件，且即使黄勇发送该邮件，也仅是其个人单方面的行为，工作交接是将个人手头上现有工作正式移交给其他工作人员。
黄勇提交2016年5月18日至2016年9月期间部分工作周报，证明其存在延时加班300小时、双休日加班12天、法定节假日加班6天的事实。东方天鹤公司不认可黄勇存在加班的事实，主张工作周报上没有公司的盖章，来源不清楚。
东方天鹤公司另提交离职证明证实黄勇离职后短时间内多人离职，对公司造成巨大损失；保密协议证明双方签署的保密协议约定了竞业禁止及违约责任；工商档案信息和科研项目合同补充协议证明黄勇至今仍是弗格安吉网络科技（北京）有限公司的法定代表人，且在任职期间曾在公司用弗格安吉公司对外签署合同。黄勇对离职证明的真实性认可，但主张离职证明与其无关；对保密协议真实性认可，但其并未泄露公司机密，公司的技术材料没有用于其他商业用途；对工商档案信息真实性认可，主张其入职时东方天鹤公司对此知情；对科研项目合同补充协议不予认可，不是其本人签署。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄勇于2016年10月1日至2016年10月24提供劳动，东方天鹤公司应当支付其劳动报酬。虽然双方签订的劳动合同中约定黄勇解除合同，应当提前30日以书面形式通知东方天鹤公司，并按照东方天鹤公司要求办理工作交接手续，且约定凡离职前未将手头工作结束或告一段落给公司带来损失的，扣除相应比例工资及给公司带来损失的补偿费用，但东方天鹤公司并未对黄勇离职前工作应当交接的具体内容提交证据予以证实，且提交的离职证明亦不足以证实黄勇离职给公司造成了实际损失，因此对于黄勇要求支付其2016年10月1日至2016年10月24日期间工资的诉讼请求该院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，黄勇在仲裁阶段称其因身体不适，故提前以电子邮件形式提出辞职，诉讼中其提交的电子邮件打印件中亦显示其辞职的原因为身体不适，该理由不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，对于黄勇要求东方天鹤公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求该院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄勇提交电子邮件打印件及工作周报以证明其存在加班的情况，但是电子邮件打印件内容及工作周报仅是黄勇个人书写制作，并未有东方天鹤公司对该内容的确认，在东方天鹤公司不予认可的情况下，该院对此难以采信，故对于黄勇主张加班费的诉讼请求该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、东方天鹤公司于判决生效之日起七日内，给付黄勇2016年10月1日至2016年10月24日期间工资27586.21元；二、驳回东方天鹤公司的全部诉讼请求；三、驳回黄勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，东方天鹤公司提交一份《人事审批表》证明2016年7月16日开始黄勇工资调整为每月2万元，该表上有黄勇本人的签字。黄勇针对该份证据发表质证意见称不认可该表真实性，并主张2016年8月工资仍按照月薪5万的标准发放。黄勇提交其与公司法人洪鹤庭21段通话录音，证明2016年7月至10月期间黄勇存在大量加班的事实。东方天鹤公司对该份证据发表质证意见称无法核实录音真实性，不认可证明目的。本院对于各方提交证据的采信情况将在本院认为部分结合本案事实一并论述。
二审中，本院查明以下事实：
东方天鹤公司提交的《人事审批表》上载明：“员工姓名：黄勇；审批内容：薪酬调整，转正；聘用形式：劳动合同（全职）；部门：总裁办；职位：副总经理VP；工作地点：北京；基本工资税前（月），调整前16000元，调整后8000元；绩效公司税前（月），调整前10000元，调整后4000元；管理工资税前（月），调整前12000元，调整后6000元；补助税前，调整前12000元，调整后2000元；月工资税前合计，调整前50000元，调整后20000元；生效日期：2016.07.16。”人力资源部徐尚琪，总经理洪鹤庭，员工黄勇均在该表上签字，黄勇签字时间为2016年9月8日。黄勇否认该表上的签字为其本人书写。经本院向其释明，黄勇表示不对该签字是否为本人签字申请鉴定。
黄勇称录音设备中显示通话的电话号码为洪鹤庭的手机号码，东方天鹤公司不确认是否为洪鹤庭的手机号码，不认可该录音的证明目的，并主张该录音无法证明黄勇当时在办公室加班，亦无法证明其存在连续加班，仅能证明黄勇通过电话，但不能证明通电话前后其在进行工作。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对于一审法院认定的证据效力亦予以确认。上述事实有当事人一审、二审的笔录及相关证据等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。综合双方诉辩意见，本案二审争议的焦点为：1.2016年8月后黄勇的工资标准及2016年10月1日至10月24日的工资数额；2.黄勇是否存在休息日加班、法定节假日加班以及延时加班；3.东方天鹤公司是否应当支付经济补偿金。
关于焦点一，本院认为：东方天鹤公司在二审期间提交的《人事审批表》，该表具有黄勇本人签字，尽管黄勇否认该签字的真实性，但其并未提供相反证据足以证实该签字属于伪造，故本院对于该《人事审批表》的真实性予以采信。根据双方劳动合同约定工资发放规则为每月20日支付上个自然月的工资，故2016年8月22日东方天鹤公司向黄勇支付的工资应当是7月份工资。《人事审批表》2016年7月16日生效，黄勇在2016年9月8日签字确认调薪。由于黄勇系在2016年9月20日方发放该年度8月工资，故黄勇的薪资应当自2016年8月开始调整为税前2万元，同时，该金额与黄勇2016年9月及10月收到的2016年8月和9月实际发放工资数额相对应，故本院对于东方天鹤公司上诉主张黄勇工资自2016年8月开始调整为每月2万元予以确认。根据该工资标准计算，黄勇2016年10月1日至10月24日的工资应当为16551.72元。
关于焦点二，本院认为，黄勇在二审中主张存在加班的主要证据为其提交的与公司法人洪鹤庭之间的通话录音、黄勇个人书写制作的电子邮件打印件及工作周报，但上述证据东方天鹤公司均未进行过确认或予以认可，在黄勇未提交其他证据的情况下，现有证据无法证明黄勇存在加班情形，故关于黄勇提交的证据与该项上诉主张，本院不予采信。
关于焦点三，根据黄勇提出辞职的邮件与仲裁陈述来看，其离职系由于身体不适，该理由不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，对于黄勇要求东方天鹤公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，黄勇的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；东方天鹤公司的上诉请求和理由部分成立，对于黄勇2016年10月1日至10月24日的工资应当按照月薪2万元标准计算，本院予以采信，一审法院对此认定错误，本院在查明事实的基础上对此予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项规定，判决如下：
一、维持北京市顺义区人民法院民事判决书（2017）京0113民初5600号第二项、第三项；
二、撤销北京市顺义区人民法院民事判决书（2017）京0113民初5600号第一项；
三、东方天鹤（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，给付黄勇二○一六年十月一日至二○一六年十月二十四日期间工资一万六千五百五十一元七角二分，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由东方天鹤（北京）网络科技有限公司、黄勇各负担十元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一七年十一月六日
法官 助理 刘旭萌
书 记 员 刘 慧