安徽省濉溪县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0621民初2716号原告：濉溪县永顺食品有限公司,住濉溪县刘桥镇工业园区。法定代表人：吕维建，总经理。委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。被告:田梅,女,1970年8月20日出生,汉族，住安徽省淮南市潘集区，经常居住地安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：徐敬武，安徽启宇律师事务所律师。第三人：叶关河，男，1963年5月2日出生，汉族，住浙江省义乌市。原告濉溪县永顺食品有限公司（以下简称“永顺食品公司”）与被告田梅、第三人叶关河劳动争议一案,本院于2017年6月8日受理后,依法组成合议庭，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告永顺食品公司及其委托代理人郝朝虎、刘道宇，被告田梅及其委托代理人徐敬武到庭参加诉讼，第三人叶关河经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永顺食品公司诉称：1、确定原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告永顺食品公司因经营效益不好停产，在数年前将厂房出租给第三人叶关河，第三人租用厂房后添制机器，招用工人，从事生产；被告田梅提供证人亦证实其系第三人雇佣，工资是第三人发放，故被告与第三人之间存在劳务关系。涉案裁决书适用法律错误，该裁决引用《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部法12号）》中相关规定，而被告提供的证据不符合规定中的条件，故涉案裁决书认定原、被告之间存在劳动关系错误。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。永顺食品公司为证明其诉讼主张，当庭提供如下证据：1、濉劳人仲裁字（2017）第33号裁决书、送达回证，证明田梅在仲裁期间提供的证据不足以证明其与原告之间存在劳动关系。2、租赁协议，证明原告与叶关河就厂房租赁进行相关的约定，原告不负责公司的日常生产和管理。田梅辩称：田梅在永顺食品公司工作有证人证言、交通事故认定书及下班路线图等证据予以证明；涉案厂房租赁给第三人，第三人从事生产的事实系原告与第三人之间的内部转包行为，不影响原告对外责任的承担，第三人经营期间用的是原告的营业执照、税务登记和卫生许可证；田梅在公司工作，不了解公司内部经营状况。涉案仲裁认定事实清楚，适用法律正确。综上，请依法驳回原告起诉，认定田梅与原告之间存在劳动关系。田梅为证明其诉讼主张，当庭提供如下证据：1、被告身份证复印件，原告工商登记信息复印件，证明原被告主体资格。2、事故认定书一份，证明田梅下班途中发生交通事故的事实，证明涉案交通事故田梅无责任，肇事车全责。3、证人田某1、孙某证言，证明被、原告之间存在劳动关系；被告下班途中因交通事故受伤的事实。4、仲裁裁决一份，证明原被告之间存在劳动关系的事实。5、徐州仁慈医院诊断证明书一份，证明田梅受伤的事实。6、田梅下班路线图，证明田梅回家途中发生交通事故的事实。7、医药费发票，证明田梅治疗花费情况。8、安理司（2017）临鉴字第260号法医临床司法鉴定意见书，证明田梅的损伤构成六级伤残。9、光盘一张，证明田梅的工作场所，及田梅发生事故的情况。10、证人田某2、孙某证言，证明田梅系永顺食品公司工人。叶关河未做陈述亦未提供证据。本院对当庭所举证据审核认定如下：原告所举证据1-2；被告所举证据1-10能够证明叶关河与原告之间签订租赁协议，约定由原告提供厂房、供电，电厂高压蒸汽等设备；原告负责办理企业生产经营所需的证件（营业执照、税务登记证、卫生许可证等）；在租赁期间，叶关河负责厂的日常生产和行政管理，并自负盈亏。叶关河雇佣田梅在厂内从事生产工作。2017年3月19日5时35分，田梅在X012线刘桥一矿煤仓路段处被同方向行驶的货车由后碰撞受伤住院。根据上述认定的证据材料和庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：叶关河（乙方）与永顺食品公司（甲方）于2015年8月23日签订租赁协议，协议约定：一、甲方的权利和义务：1、甲方提供厂房、供电，电厂高压蒸汽，保证乙方正常生产，厂内的一切生产设备由乙方自备。甲方向乙方收取租金。2、甲方负责办理企业生产经营所需的许可证件（营业执照、税务登记证、卫生许可证等）。工商及税务、环保等项目费用由乙方缴纳。甲方保证污水设备达标如不达标生产费用由甲方负责。二、乙方的权利和义务：1、为保证合作的稳定持续，乙方须向甲方支付定金壹拾万（小写：100000.00）元，待协议期一年后协商返还。2、乙方必须合法的生产、经营和销售，并保证所生产的食品质量符合《中华人民共和国食品卫生法》的规定，不得在生产食品过程中违反使用国家明令禁止的食品添加剂。3、在租赁期间乙方负责食品厂的日常生产和行政管理，并自负盈亏。三、租赁期限及费用结算：1、本协议期限为六年，自2015年10月1日起至2021年9月30日止。在协议期内乙方要足额按时交纳租赁费用。2、甲方提供厂房面积为1200㎡，内设生产豆皮用打浆设备一组，每年生产时间为9个月，如需超9个月时间生产，所产生的费用由乙方自负。4、租赁费用全年（注：年生产时间为9个月），年赁金为柒拾万元整（小写：700000.00元），具体付款方式每三个月支付一次为贰拾叁万肆仟元整（小写：234000.00元），租赁在生产日起计算支付，下个季度须提前5天支付下三个月的租赁费用。永顺食品公司及其法定代表人吕维建，叶关河在上述协议上签字盖章。叶关河于2017年2月24日雇佣田梅在厂内从事豆制品生产工作。2017年3月19日5时35分，田梅在X012线刘桥一矿煤仓路段处被同方向行驶的货车由后碰撞受伤住院。本院认为，企业将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体体格的发包方承担用工主体责任。本案中，永顺食品公司是依法办理工商登记并领取营业执照的企业，是合法的用人单位。田梅是达到法定年龄，具有劳动能力的劳动者，田梅与永顺食品公司均符合法律法规规定主体资格。永顺食品公司将公司的经营权发包给自然人叶关河向其收取租金，叶关河雇佣田梅进行生产经营，故田梅与具备用工主体资格的发包方即永顺食品公司之间成立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条、第二条、第四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，判决如下：一、驳回原告濉溪县永顺食品有限公司的诉讼请求。二、濉溪县永顺食品有限公司与被告田梅之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告濉溪县永顺食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  王 平人民陪审员  丁方芹人民陪审员  韩贤芳二〇一七年十二月二十六日书 记 员  曹梦瑶附1相关法律、司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。