广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初1228号
原告：佛山市粤金海机械设备有限公司。
法定代表人：袁焕玲。
原告：吴江市金海氧化设备有限公司。
法定代表人：郭少华。
两原告的共同委托诉讼代理人：肖贻青和郑荣业，分别是广东聚英华律师事务所律师。
被告：梁欢林，男。
本院于2018年1月18日受理了原告佛山市粤金海机械设备有限公司（以下简称粤金海公司）、吴江市金海氧化设备有限公司（以下简称吴江金海公司）与被告梁欢林劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2018年2月26日公开开庭进行了审理，两原告的委托代理人肖贻青，被告梁欢林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾于2017年11月15日以两原告为被申请人于向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）裁决被申请人粤金海公司与吴江金海公司属于子母公司关系；（2）确认申请人与两被申请人在2010年4月17日至2017年10月21日建立劳动关系；（3）确认申请人与两被申请人之间的劳动关系已解除；（4）请求两被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金48351元（6446.8元×7.5个月）；（5）两被申请人向申请人支付探亲假工资32500元；（6）被申请人粤金海公司向申请人支付不提供劳动条件所欠的工资627元；（7）被申请人向申请人支付克扣的工资和加班工资497元；（8）被申请人粤金海公司向申请人支付法定节假日安排工作的2倍工资1392元；（9）被申请人粤金海公司向申请人支付2017年年终奖金2320元；（10）被申请人粤金海公司向申请人支付同工同酬的工资2918元；（11）被申请人向申请人支付克扣工资的经济补偿金1375元；（12）裁决两被申请人向申请人足额缴纳社会保险；（13）两被申请人向申请人补缴纳社会保险产生的滞纳金和社会保险所欠33个月；（14）两被申请人共同承担向申请人支付生育医疗费6562元；（15）两被申请人共同承担申请人转移社会保险产生的各项费用2261元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]5060号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人吴江金海公司在2010年4月17日至2014年4月28日存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人粤金海公司在2014年4月28日至2017年10月21日存在劳动关系；（3）确认申请人与被申请人粤金海公司的劳动关系在2017年10月21日解除；（4）被申请人粤金海公司在本裁决书生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金48351元；（5）关于申请人的第六项、第九项仲裁请求，本委在“佛南劳人仲案字[2017]5060号之终局”仲裁裁决书中另行处理；（6）驳回申请人的“确认被申请人粤金海公司与吴江金海公司属于子母公司关系、两被申请人向申请人支付探亲假工资32500元”等其他仲裁请求。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]5060号之终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人粤金海公司在本裁决生效后十日内支付申请人2017年6月2日、8月6至7日少发的工资627元；（2）被申请人粤金海公司在本裁决生效后十日内支付申请人2017年年终奖2320元；（3）关于申请人的第二、第三项、第四项仲裁请求，本委在“佛南劳人仲案字[2017]5060号之非终局”仲裁裁决书中另行处理；（4）驳回申请人的“确认被申请人粤金海公司与吴江金海公司属于子母公司关系、两被申请人向申请人支付探亲假工资32500元”等其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求法院判令：（1）确认原告粤金海公司与被告在2015年8月至2017年10月20日存在劳动关系；（2）确认原告吴江金海公司与被告在2010年4月17日至2015年7月存在劳动关系；（3）原告粤金海公司无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金48351元；（4）诉讼费用被告承担。
4.劳动合同签订情况。粤金海公司与被告在2016年1月1日签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2016年1月1日至2018年1月1日。
5.参加社会保险情况。吴江金海公司为被告参加了2012年7月至2014年12月期间的社会保险，为被告参加了2015年6月至2017年5月期间的社会保险。粤金海公司为被告参加了2017年8月至2017年10月期间的社会保险。
6.劳动合同解除情况。2017年9月30日，被告向粤金海公司递交了一份《辞职通知》，主要内容为：起因2017年5-7月生产业务紧急，而增加工作量，不按时完成工作量的，按公司有关规定考核评分不合格者扣绩效奖；生产主管又另外安排不是本人份内工作，而生产主管又不安排人手；本人提出增加人手、时间紧急材料又不齐全，是不可能按时完成工作量的，如果不增加人，只做本份工作；公司出通知，本人带薪休假二个月（注：带薪休假按佛山市最低工资发放）；二个月后到公司报到，生产主管要求本人写一份检讨书后，才出上岗通知，后来不给本人上岗通知书；而公司提出调岗、降薪、补签劳动合同，如果不同意调岗和补续签劳动合同签名，就不出上岗通知、停薪待岗或者离职。经双方协商，基本工资5500元月薪，每月上班26天，加班另计，待遇每年一次带薪休假15天来回车费报销，年终奖金10%，公司提出先补签《劳动合同》，立刻给本人一份《劳动合同》复印件，再签《调岗申请书》；给本人签《调岗申请书》时，本人提出：已补签的劳动合同给我一份，又以各种理由不给《劳动合同》复印件，发现基本工资2500元，自己想想《劳动合同》都签了，才被迫签名《调岗申请书》，后又因贵公司增加工作量及售后工作细则中有扣除业绩奖或者奖金问题，与本人签订的售后工作细则不一样，经多次向有关部门提出给本人所签订的劳动合同和一份详细工资计算方式《月工资》中所包含的业绩奖及奖金，到目前还没有给本人详细工资计算方式。及用人单位违反了劳动合同的有关规定及法律法规：长期不定时拖欠工资，未按时足额缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，不按规定及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者同工同酬的权利，未及时给劳动者社会保障卡造成损失，从未给劳动者带薪年休假、探亲假待遇，不按规定法定休假日安排劳动者工作的、支付不低于工资的300%的工资报酬，未及时给劳动者签订的劳动合同复印件给劳动者造成损失的，依据《劳动合同法实施条例》第三十七条、第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动合同关系，将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天内做好工作交接的相关事宜。之后，原告在2017年10月21日离开粤金海公司，双方劳动合同解除的时间为2017年10月21日。
7.被告的工资收入情况。2016年10月至2017年9月，被告的应收工资分别是：9842元、10507元、8511元、6977元、7624元、3008元、6608元、8028元、2161元（1600元+561元）、1600元、5516元（实收5073元+社保个人承担部分313元+水电费7元+123元）、7613元。
8.需要说明的情况。
（1）2017年6月2日，粤金海公司安排被告休假1天。被告认为2017年6月2日粤金海公司不提供劳动条件；而粤金海公司认为2017年6月2日安排被告休息是对被告进行调休，劳动者每月有4天的休息。2017年8月10日，被告在粤金海公司的工资支付证明单上签名确认：6月份2天工资+加班费合共561元。被告领取了上述工资。
（2）粤金海公司在2017年6月5日至8月5日期间安排被告休假两个月，并按1600元/月的标准支付了上述期间两个月工资3200元给被告。2017年8月6月，被告回到粤金海公司处报到。2017年8月6日和8月7日，粤金海公司没有安排被告工作。2017年8月10日，被告在粤金海公司的工资支付证明单上签名，确认：8月份2天工资（按带薪低标准算）123元。被告领取了上述工资。
（3）2017年8月10日，粤金海公司与被告就调岗进行协商，达成一致意见，并签订一份《调岗申请表》，该《调岗申请表》“合计工资”一栏记载5500元/月；“出勤”一栏中记载26天/月；“工资计算说明”一栏记载：基本工资为2500元，其余补贴3000元/月，超出26天出勤工资计算为5500元÷26天×出勤天数，不满26天出勤工资计算为5500元÷26天×出勤天数，加班工资计算为5500元÷26天÷8小时×1.3倍﹦34元/小时；“其他说明”一栏记载：年终奖按该员工年总收入的1-5%，视公司实际情况及个人表现酌情发放，休假每年一次为期15天的带薪休假，报销来回交通费用。被告在该《调岗申请表》签名，并备注“通讯费用由公司负责，不包含在5500元/月里面，差旅费用由公司安排支付和出发时间”；粤金海公司的相关领导也在《调岗申请表》批注同意，并加盖了公司的“行政章”。
（4）诉讼中，被告陈述：我在劳动仲裁申请书中，提出的第六项仲裁请求认为粤金海公司所拖欠的工资627元，是指2017年6月2日拖欠的工资232元（后被告更正为工资250元）、2017年8月6日拖欠的工资188.5元，2017年8月7日拖欠的工资188.5元。2017年6月2日被拖欠的工资计算工式为6500元/月÷26天=250元；2017月6、7日被拖欠的工资计算工式分别为[6500元/月÷26天×2天－123元]÷2=188.5元。对其他月份工资没有异议。我在提起劳动仲裁时有申请原告支付拖欠的2017年1月份工资和加班工资497元，但劳动仲裁裁决驳回后，我也没有就该项请求提出起诉。2017年6月5日至8月5日，我休了两个月假，公司每月支付了工资补贴1600元，我没有异议，在仲裁期间我也没有提出过。我在2017年8月10日的《支付证明单上》签名的原因是2017年6月2日，单位没有出通知发放个人休假1天的工资，所以单位不支付，相关领导也不愿意签名，没有签名到财务处拿，财务处认为就放个人休假是没有工资的。除非个人请假休息或公司全体放假，其他时间我都是要上足26天。公司规定不上班就不用给工资，正常情况下，公司每个星期的星期天休息。2017年6月2日及2017年8月6、7日，粤金海公司通知我不用上班的原因是：2017年6月2日我上班打卡后，公司就叫我休息；2017年8月6、7日，我回公司报到，公司降低我工资，我不同意，所以公司又放了我两天假。我在仲裁时说原告不提供劳动条件，就是指2017年6月2日及2017年8月6、7日无理由让被告休假三天及2017年6月5日至2017年8月5日无理由让被告休假两个月。公司规定的年终奖是在年底或者在解除劳动合同时才支付的。
（5）诉讼中原告陈述：根据被告在仲裁期间提供的材料，2017年6月份被告上班时间为2天，2017年6月2日是调休，之后就放了被告两个月的假；2017年8月6、7日是因为当时回来之后，被告有调岗，所以延后了两天才上班，粤金海公司就按每月1600元的工资标准，支付了该两天的工资共123元给被告。
（6）就佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]5060号之终局仲裁裁决书，两原告没有向佛山中院提出撤销之诉，被告没有提出起诉。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.两原告的营业执照、被告身份证。2.佛南劳人仲字[2017]5060号之非终局仲裁裁决书。3.佛山市社会参保缴费证明、个人参保证明、社会保险个人记录清单证明。4.辞职通知。5.2017年8月10日支付证明单。6.2016年10月至2017年5月的工资单、2017年6月至2017年10月支付证明单。
经质证，被告对原告证据1的真实性没有异议，但两原告是否是独立的用人单位，被告不清楚。对原告证据2真实性没有异议。对原告证据3没有异议。对原告证据4没有异议。对原告证据5，被告认为本人在2017年6月份1-3号上班了，其中2017年6月2日用人单位给本人休假，原告不提供劳动条件，所以没有支付该天工资（232元），其他两天工资已经支付；2017年8月6-7日，是用人单位给本人休假，不提供劳动条件，所以没有支付该两天的工资，只按佛山最低工资标准支付了这两天的工资合共123元。对举证6，其中对2016年10月至2017年5月的工资单有异议，原告只提供了1份的工资签收单给法院，本人收工资的时候，是需要签两份的工资单的。
（二）被告提交了下列证据。
1.短信截图、微信朋友圈截图、上岗证、吴海洪名片、吴江市金海氧化设备有限公司组织机构代码证、旧设备安装喷砂C型附机合同、吴江市金海氧化设备有限公司送货单、工服照、电泳固化炉线路图。2.厂家业绩。3.佛南劳人仲字[2017]5060号之终局仲裁裁决书。4.通知、微信截图。5.工资签收条及银行明细。6.售后/外派人员工作细则、微信聊天截图、辞职通知、离职申请表。7.劳动合同、调岗申请表、售后人员工作细则。8.劳动合同。9.社保参保证明。
经质证，两原告对被告证据1真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，两原告是独立的用人单位，至今仍是对外经营。对证据2不予确认。对证据3真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，工资已经支付了，没有拖欠，稍后提供证据。对证据4真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告2017年6、7月是在休假，所以才发该通知，并且粤金海公司按每月1600元的标准支付了被告休假的补贴。对证据5真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证据能证明，粤金海公司已发放工资，并不存在拖欠工资现象。对证据6真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，本案被告是因自身原因离职，并不存在拖欠工资或未缴纳社会保险的情形，公司的规章制度也没有侵犯被告的合法权益。对证据7的调岗申请表、售后人员工作细则的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该调岗申请表确定的年终奖并不是必然产生的，且本案被告在2017年10月份就已经离职，其要求发放年终奖，没有事实和法律依据；但对劳动合同有异议，劳动合同应以被告提供的证据8为准。对证据8真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，粤金海公司并没有单方的更改劳动合同，劳动合同是双方协商确认后签字盖章的。对证据9真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，两原告从2012年起至2017年10月（除2017年6、7月）均有为被告缴纳社会保险，并由用人单位一方全部缴纳。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于两原告的关系问题。被告认为两原告是关联公司；而两原告否认其是关联公司，认为两公司各自独立，自负盈亏。双方各执一词，争议较大。本院经分析后认为，两原告是关联公司。理由是：（一）两原告均使用“金海”的商号进行经营，经营的范围也是生产机械设备。（二）从被告提供的两原告对其真实性没有异议的吴海洪名片记载，吴海洪同是粤金海公司和吴江金海公司的总经理，如果两原告是各自独立的法人企业没有任何关联性，吴海洪不可能同时担任粤金海公司和吴江金海公司的总经理。（三）两原告认为，被告是在2015年8月从吴江金海公司处离职，之后在2015年9月重新入职到粤金海公司处工作。但在2015年8月至2017年5月期间，吴江金海公司仍一直为被告参加社会保险，而粤金海公司认为吴江金海公司为被告购买社会保险的费用实际上由粤金海公司支付，但并没有提供任何证据证实。在没有证据证实吴江金海公司为被告购买社会保险的费用实际上由粤金海公司支付的情况下，吴江金海公司在被告离职后一年多的时间里仍为被告参加社会保险，不符合常理。（四）两原告认为，被告是在2015年8月从吴江金海公司处离职，之后在2015年9月重新入职到粤金海公司处工作。如果被告在2015年8月与吴江金海公司解除劳动合同，双方应当签署相关的解除劳动合同文件；如果被告在2015年9月重新入职粤金海公司，双方应当办理入职登记。但经本院询问两原告，其均表示不能提供上述证据，两原告应当承担举证不能的法律责任。综上，本院有充分的理由相信两原告是关联公司。
二、关于被告与两原告的劳动关系存续时间的问题。如上述分析，两原告是关联公司，在两原告与被告确认2010年4月17日入职吴江金海公司、并确认2017年10月21日被告与粤金海公司解除劳动关系的情况下，两原告与被告实际上自2010年4月17日至2017年10月21日止一直存在劳动关系。仲裁裁决确认被告与粤金海公司的劳动关系在2017年10月21日解除，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认被告与粤金海公司的劳动关系在2017年10月21日解除。两原告与被告实际上自2010年4月17日至2017年10月21日止一直存在劳动关系，但仲裁裁决确认被告与吴江金海公司在2010年4月17日至2014年4月28日存在劳动关系，并确认被告与粤金海公司在2014年4月28日至2017年10月21日存在劳动关系，被告没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认被告与吴江金海公司在2010年4月17日至2014年4月28日存在劳动关系，并确认被告与粤金海公司在2014年4月28日至2017年10月21日存在劳动关系。被告的工作年限应当从2010年4月17日起开始连续计算，一直计算至2017年10月21日。
三、关于被告在解除劳动合同关系前12个月的平均工资数额问题。被告主张其在解除劳动合同关系前12个月的平均工资为6446.8元/月，并以此作为计算经济补偿金的标准；而两原告则认为被告的解除劳动合同关系前12个月的平均工资低于6446.8元。从被告提供的两原告对其真实性没有异议的工资签收条及银行明细反映，在扣除被告非正常提供劳动的月份（即2017年6、7、8月）的工资后，被告在解除劳动合同前12个月平均工资为7635元[（9842元+10507元+8511元+6977元+7624元+3008元+6608元+8028元+7613元）÷9个月]，明显高于被告自认的6446.8元/月，本院对被告的自认的工资数额予以照准，并确认被告在解除劳动合同前12个月平均工资为6446.8元/月。两原告提供的被告2016年10月至2017年5月工资表，明显与其确认的被告提供的工资表不一致，本院不予采信两原告提供的工资表。
四、关于粤金海公司是否需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案的被告通过递交《辞职通知》的形式以原告粤金海公司存在“长期不定时拖欠工资，未按时足额缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，不按规定及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者同工同酬的权利，未及时给劳动者社会保障卡造成损失，从未给劳动者带薪年休假、探亲假待遇，不按规定法定休假日安排劳动者工作的、支付不低于工资的300%的工资报酬，未及时给劳动者签订的劳动合同复印件给劳动者造成损失的”等理由提出解除劳动合同并要求两原告支付解除劳动合同的经济补偿金，双方对此事实均没有异议，本院予以确认。至于被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由是否成立，本院分别分析如下：
（一）长期不定时拖欠工资和不按规定及时足额支付劳动报酬。佛南劳人仲案字[2017]5060号之终局仲裁裁决书裁决粤金海公司需支付被告2017年6月2日、8月6至7日少发的工资627元（6月2日的工资250元+8月6日工资188.5元+8月7日工资188.5元），虽然两原告没有就此提出撤销之诉，而原告也没有就此提出起诉，该仲裁裁决书已发生法律效力。但双方对2017年6月2日、2017年8月6-7日粤金海公司是否需要按250元/天的标准支付工资给被告存在争议，本院不能仅依据该终局裁决认定的事实而对本案作出裁判，而应当以本案查明的事实进行裁判。
本院认为：首先，被告确认2017年6月2日、8月6日和8月7日实际上没有为原告提供劳动，而按被告在庭审中的陈述，粤金海公司每月均安排4天休息，而该4天没有提供劳动是没有工资收入；其次，2017年6月2日，粤金海公司解释让被告休息的原因是调休，合符一般的日常生活经验；再次，2017年8月6日和8月7日，是属于被告同意休两个月长期后回单位报到的日子，在被告回厂后粤金海公司也不可能马上就能够安排被告从事何种合适工作，而让被告继续待岗2天等待安排属于合理期限，随后即于2017年8月10日与被告协商一致后将被告调整到售后服务部门工作，粤金海公司因被告没有提供正常劳动合同而按1600元/月的标准支付该两天的工资给被告，并没有违反法律相关的强制性规定。最后，被告在2017年8月10日的《支付证明单》上签名确认收取了2017年6月1-3号的工资516元和2017年8月6-7日的工资123元，并没有证据表明被告在收取上述工资时立即向粤金海公司提出异议；而且如果被告对上述工资的支付标准和支付数额有异议，完全可以不在《支付证明单》上签名确认并拒绝收取；被告在《支付证明单》签名，表明被告是同意按上述标准执行。综上，粤金海公司并不存在故意拖欠被告工资的故意；即使粤金海公司有拖欠工资，也是双方对如何计算存在争议的情况下发生，且拖欠的工资数额也较少，不足以构成劳动者能够提出解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金的理由。综上，被告不能以粤金海公司拖欠2017年6月2日、8月6日和8月7日的劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
至于拖欠2017年的年终奖金2230元的问题。被告在庭审中也确认年终奖金是需要在年底或者解除劳动合同时支付的，而被告在2017年9月30日就已提出解除劳动合同，未到当年年底，粤金海公司并不存在拖欠年终奖金的情况，故被告不能以原告粤金海公司拖欠2017年年终奖金为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
（二）未按时足额缴纳社会保险。被告在2017年9月30日提出解除劳动合同，而原告粤金海公司在2017年8月至10月期间有为被告参加了社会保险，即原告粤金海公司在被告提出解除劳动合同时已为被告参加了社会保险，而不足额缴纳社会保险并不是可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的合法理由。
（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。被告在庭审中确认其仲裁时认为原告不提供劳动条件，就是指2017年6月2日及2017年8月6、7日无理由让被告休假三天及2017年6月5日至2017年8月5日无理由让被告休假两个月。但是，2017年8月10日，被告休完长假后回到粤金海公司，双方经协商一致调整被告的工作岗位到售后服务部门，并签订了《调岗申请表》对被告的工资计算方法进行约定，视为粤金海公司已与被告就劳动合同进行了变更，被告也一直在工作至2017年10月21日其本人提出辞职时止，原告并没有不为被告提供劳动条件；而且，被告认为原告不提供劳动条件，也没有立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而是继续回到原告处上班两个多月才提出，被告以此为由提出解除劳动合同有违诚实信用原则。故被告以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立。
另外，被告以原告粤金海公司没有提供劳动保护，没有提供证据证实，本院也不予采信。
（四）被派遣劳动者同工同酬的权利、未及时给劳动者社会保障卡造成损失、从未给劳动者带薪年休假、探亲假待遇，不按规定法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的30%的工资报酬。被告认为基于上述事实而提出的仲裁请求，均被仲裁裁决以没有事实依据或者法律依据为由予以驳回，被告没有就此提出起诉，视有服裁，故被告以粤金海公司存在上述事实而提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以驳回。
（五）未及时给劳动者签订的劳动合同复印件给劳动者造成损失。该事实并非《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金的理由。
综上，被告提出解除劳动合同并要求原告粤金海公司支付解除劳动合同的经济补偿金的理由均不成立。原告粤金海公司请求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金48351元，本院予以支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告吴江市金海氧化设备有限公司与被告梁欢林在2010年4月17日至2014年4月28日期间存在劳动关系。
二、确认原告佛山市粤金海机械设备有限公司与被告梁欢林在2014年4月28日至2017年10月21日期间存在劳动关系。
三、确认原告佛山市粤金海机械设备有限公司与被告梁欢林的劳动关系在2017年10月21日解除。
四、原告佛山市粤金海机械设备有限公司无需向被告梁欢林支付解除劳动合同的经济补偿金48351元。
五、驳回两原告的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一八年三月九日
书记员 廖嘉颖