广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗增法民一初字第59号
原告：广州市顺基船舶工程有限公司，住所地广州市增城市。
法定代表人：涂锦泉。
委托代理人：林国亮，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。
被告：胡朝平，住湖北省松滋市。
委托代理人：胡健健，住址同上，系被告的女儿。
委托代理人：亢德义，广东增泰律师事务所律师。
原告广州市顺基船舶工程有限公司（以下简称顺基公司）诉被告胡朝平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺基公司的委托代理人林国亮、被告胡朝平及其委托代理人胡健健和亢德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺基公司诉称：被告在2013年7月16日受伤，2013年9月25日作出工伤认定，而被告在工伤发生前于2012年12月19日已主动提出离职，被告在要求享受工伤待遇时，其已离职超过半年，劳动合同早已被终止，原告也不是被告在停工留薪的所在单位。因此，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资；3、原告无需向被告支付医疗费、检查费；4、本案诉讼费由被告承担。
被告胡朝平辩称：我同意仲裁的裁决。
经审理查明：被告于2010年9月10日入职原告处，原告没有为被告缴纳社会保险。双方在当天签订的劳动合同约定：（第一条）合同期限从2010年9月1日起至2013年8月31日止；（第二条）被告工种为打磨；（第十一条）原告应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，被告在上岗前、岗中及离职前均应参加原告组织的相应的健康体检；（第十三条）乙方在离职前应按要求参加健康体检等条款。
原告通过银行转账汇入被告工资如下：2012年1月17日3893元、2月24日2327元、3月27日2051元、4月26日4428元、5月24日3996元、6月21日2215元、7月25日4210元、8月27日3724元、9月24日3910元、10月25日3951元、11月23日2231元、12月24日4169元。被告在该时段工资共计41105元，月平均工资为3425.42元（41105元÷12个月）。
2013年3月22日，被告因反复咳嗽、咯血1年余，再发1天而到广州市胸科医院住院治疗，同年4月1日出院。广州市职业病防治院于同年7月16日出具的职业病诊断证明书记载：被告为电焊工尘肺壹期。
2013年9月25日，增城市人力资源和社会保障局作出的穗增人社工伤认[2013]103888号工伤认定决定书记载：被告2010年9月至2013年3月在原告处当打磨工，工作中接触粉尘（2013年7月16日经广州市职业病防治院诊断为：职业病-
电焊工尘肺壹期），被告的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，认定为工伤。原告不服该决定，于2014年1月15日，向本院提起行政诉讼。同年3月20日，本院作出（2014）穗增法行初字第14号行政判决，判决如下：维持增城市人力资源和社会保障局于2013年9月25日作出的穗增人社工伤认[2013]103888号《工伤认定决定书》。原告不服该判决，向广州市中级人民法院提起上诉。同年8月4日，该院作出（2014）穗中法行终字第713号行政判决，判决如下：驳回上诉，维持原判。
2013年11月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴[2013]011825号广州市劳动能力鉴定结论记载：被告劳动功能障碍程度为六级，停工留薪期从2013年7月16日至2013年9月15日。
2014年8月11日，被告向增城市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年11月10日，该委作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人（即原告）在本裁决生效之日起五日内支付申请人（即被告）一次性伤残补助金54806.72元、一次性工伤医疗补助金27403.36元、一次性伤残就业补助金137016.8元；2、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资6850.84元；3、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人医药、检查费用2284.12元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2014年12月22日收到该裁决后，不服向本院提起诉讼。被告收到该裁决后，没有提起诉讼。在庭审中，原告称其确认仲裁认定被告符合医疗报销金额为394.12元、职业病诊断费1500元、劳动能力鉴定费390元。被告称其实际花费医疗费等共15000多元，仲裁只裁决2284.12元，但其对该裁决没有异议。
原告提供的解除劳动合同协议书记载：鉴于被告自身原因，原告同意被告辞去工作的要求，双方于2012年12月19日终止劳动合同。在庭审中，原告据此主张原、被告的劳动关系于2012年12月19日已解除。被告称该协议书的签名和指模均不是其本人所签和捺印，其上班至2013年3月21日，次日住院后开始没有上班，原告自此也没有发放其工资，双方的劳动关系于2013年3月22日解除。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，原告是否需支付相关款项给被告。
对于是否存在劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告对其与被告是否存在劳动关系负举证责任，原、被告双方签订的劳动合同明确约定“合同期限从2010年9月1日起至2013年8月31日止，离职前应按要求参加健康体检”，原告主张被告已于2012年12月19日提出辞职，但被告对原告提交的解除劳动合同协议书不予认可，且原告没有提供因被告提出离职而进行健康体检的相关证据，该解除劳动合同协议书不足以反映原告用工的真实情况，应承担举证不能的不利后果。被告因患职业病（电焊工尘肺壹期）的情形，已被认定为工伤，且该工伤认定决定书载明被告于2010年9月至2013年3月在原告处工作。因此，本院采信被告的主张，认定被告于2010年9月10日在原告处工作至2013年3月21日止。依前所述，被告月平均工资为3425.42元，原、被告之间已形成劳动关系，适用劳动法规。原告未为被告办理工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，理应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付赔偿费用。
参照《广东省工伤保险条例》的规定，被告应得的工伤保险待遇包括：（1）一次性伤残补助金54806.72元（3425.42元/月×16个月）；（2）一次性工伤医疗补助金27403.36元（3425.42元/月×8个月）；（3）一次性伤残就业补助金137016.8元（3425.42元/月×40个月）；（4）停工留薪期工资6850.84元（3425.42元/月×2个月），医疗期从2013年7月16日至2013年9月15日共2个月；（5）医疗费、诊断费、鉴定费共2284.12元（医疗费394.12元＋职业病诊断费1500元＋劳动能力鉴定费390元），虽然被告在本案中没有提交该费用的票据，但原告确认被告治疗期间花费的医疗费用经增城市医疗保险服务管理中心审核为394.12元、职业病诊断费1500元、劳动能力鉴定费390元，因此，本院认可仲裁委对该项费用的裁决。以上（1）至（5）项合计228361.84元，即原告应支付228361.84元给被告。
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广州市顺基船舶工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、诊断费、鉴定费共228361.84元给被告胡朝平。
二、驳回原告广州市顺基船舶工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市顺基船舶工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王玉兰
二〇一五年三月九日
书记员 关韵仪
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
…
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。