天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8122号
上诉人（原审原告）：李刚，男，1965年2月25日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：张立娟，天津桑榆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市立德尔机械设备有限公司，住所地天津市西青区西营门街大明道营玉路东侧。
法定代表人：康学仁，总经理。
委托诉讼代理人：高敏娟，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵莉，女，该公司员工。
上诉人李刚因与被上诉人天津市立德尔机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初6890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李刚上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院遗漏审查本案关键证据，没有对工资发放方式、工资发放周期等进行全面审查。2016年8月至2016年11月被上诉人克扣上诉人工资。被上诉人每月向上诉人的工资账户转账两次，一次是单位账户转账，一次是公司员工高敏娟用个人账户转账，两部分都是工资。上诉人工伤复发后无法上班，向被上诉人邮寄诊断证明、假条被拒收退回。一审没有认定每月第二次转账为工资，以及没有支持工伤复发的工资，损害了上诉人的利益。上诉人解除劳动关系是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，一审法院对此事实认定错误。
天津市立德尔机械设备有限公司辩称，不同意上诉人的意见，请求维持原判。该公司没有克扣上诉人工资。仲裁之前，上诉人从没有告诉被上诉人工伤复发的情况，上诉人家离公司很近，但没有履行任何请假手续。上诉人自己提出的解除劳动关系，被上诉人不应支付赔偿。福利是根据企业效益发放的，这两年企业效益不好，到现在一直没有发过。
李刚向一审法院起诉请求：1.被告支付原告工伤停职留薪期间2015年11月1日至2016年7月30日的工资差额11831.2元。2.被告支付原告工伤期间2016年8月1日至2016年10月31日工资10016.16元。3.被告支付原告2016年11月至2017年5月工伤复发期间工资23371.04元。4.被告支付原告2016年2月14日至2016年3月31日住院期间的护工费7200元。5.被告支付原告2016年10月至2017年5月医药费722.88元。6.被告支付原告工伤住院期间的住院伙食补助费900元。7.被告支付原告工伤期间的福利（2016年中秋、过年、生日）1100元。8.被告支付原告被迫解除劳动合同赔偿金16693.6元。9.被告为原告补交2012年4月7日至2012年8月20日之间的社会保险。10.被告向原告出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的原告未能领取失业保险金（满5年）共计18660元。11.被告向原告出具一份向职业病医院进行检查的相关介绍信并负责相关费用。12.被告向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金78975元。13.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告2012年入职被告处，现双方劳动关系已经解除。原告为被告提供劳动至2015年10月16日。2015年10月16日，原告工资期间四肢、躯干、颈部烧伤，经诊断为“热烧伤38%/三度烧伤7%”，2015年11月10日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2015年11月17日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为9.5个月，即2015年10月16日中2016年7月30日。2016年10月13日该委员会认定原告伤残八级。原告2015年10月16日至2016年7月27日期间因工伤住院。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告支付原告工资至2017年7月。原告2014年10月工资3923.02元、11月工资3500元，12月工资3668.98元。被告支付原告护理费至2016年2月4日。原告没有就工伤复发进行鉴定。被告为原告缴纳了工伤保险、失业保险和医疗保险。双方没有约定中秋、过年、生日福利。原告主张2017年8月31日因被告拖欠原告工资被迫解除与被告劳动关系。被告主张原告于2017年5月31日因个人原因解除双方劳动关系。原告表示确实曾于2017年5月31日以个人原因为由与被告解除劳动关系。被告提交工资明细，证明原告工资情况。经核算，原告工伤前十二月平均工资为2859.33元。原告主张2016年2月14日至2016年3月31日住院期间由其妻子一人护理。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年7月5日作出（2017）西青劳人仲字第664号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年8月至2016年10月期间停工留薪期工资差额部分4353.19元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付医药费475.31元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人出具解除劳动合同的证明。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金47385元。五、申请人其他请求事项不予支持。”
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，被告支付原告2015年11月1日至2016年7月30日期间的工资存在差额。被告应支付原告该期间停工留薪期工资差额3808.83元。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工资福利待遇仍由用人单位支付。故被告应支付原告2016年8月1日至10月31日工资待遇8577.99元。2016年10月31日之后原告没有提供劳动，也没有就工伤复发进行鉴定，原告提交的证据亦不能证明其就2016年11月至2017年5月向被告履行请病假手续。故原告第三项诉讼请求，一审法院不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告已经支付原告护理费至2016年2月4日，被告没有提交证据证明原告2016年2月14日至2016年3月31日期间不需要护理。鉴于原告表示该期间其妻子一人护理，但不能提供相关费用的票据或证明，结合原告工伤情形，一审法院按照天津市最低工资标准计算被告应支付原告该期间的护理费。经核算，被告应支付原告2016年2月14日至3月31日护理费2870.69元。被告已经为原告缴纳工伤保险、医疗保险。被告无需支付原告医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金。原告第六项诉讼请求及第十二项诉讼请求中要求支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。被告同意支付原告医药费215.31元，一审法院予以照准。双方没有约定中秋、过年、生日福利。原告第七项诉讼请求，一审法院不予支持。原告已经于2017年5月31日以个人原因为由与被告解除劳动关系，原告第八项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。原告第九、第十一项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，一审法院不予支持。双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明，并支付原告一次性伤残就业补助金47385元。被告已经为原告缴纳失业保险，原告第十项诉讼请求中要求被告支付失业金损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予审理。判决：被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2015年11月1日至2016年7月30日停工留薪期工资差额3808.83元；被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2016年8月1日至10月31日工资待遇8577.99元；被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2016年2月14日至3月31日护理费2870.69元；被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚医药费215.31元；被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李刚出具解除劳动合同的证明；被告天津市立德尔机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚一次性伤残就业补助金47385元；驳回原告李刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市立德尔机械设备有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人主张应由被上诉人提供工资支付清单，一审法院对其每月工资数额未查清。经审查，被上诉人在一审中提交了上诉人的工资明细，一审法院据此核算上诉人工伤前十二月平均工资为2859.33元，并无不当，本院予以确认。一审认定被上诉人应支付上诉人2015年11月1日至2016年7月30日期间工资差额3808.83元及2016年8月1日至10月31日工资待遇8577.99元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张被上诉人克扣其在停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论之前的工资待遇，被上诉人对此表示，同意随时支付上诉人该款项，只是上诉人始终未予领取。鉴于以现金形式支付工资符合法律规定，上诉人亦未能提供证据证实被上诉人存在故意或重大过失，故本院对该主张不予支持。上诉人主动提出与被上诉人解除劳动关系，但未能证明被上诉人存在违反法律规定的情形，故一审法院对上诉人关于解除劳动合同赔偿金的主张不予支持，并无不当，本院予以维持。2016年10月31日之后上诉人没有提供劳动，也没有就工伤复发进行鉴定，一审法院对上诉人主张的工伤复发期间工资不予支持，理据充分，本院予以维持。被上诉人已经为上诉人缴纳了工伤保险、医疗保险，依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，一审法院对于医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定，理据充分，本院予以维持。双方没有约定中秋、过年及生日福利，一审法院对此未予支持，并无不当，本院予以维持。上诉人关于补缴社会保险、失业保险金及职业病检查的主张，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。双方劳动关系已经解除，被上诉人应当为上诉人出具解除劳动合同的证明。上诉人主张由于被上诉人原因造成其未能领取失业保险金，该项损失应由被上诉人承担。因上诉人对此未能提供证据予以证实，且被上诉人已经为上诉人交纳了失业保险，故本院对此不予支持。
综上所述，上诉人李刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姚 琦
代理审判员 阎 涛
二〇一七年十二月二十五日
法官 助理 单体玉
书 记 员 董琳娜
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；