江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1792号
原告无锡和谐圆通速递有限公司。
委托代理人张森，江苏兆锦律师事务所律师。
委托代理人唐修文，江苏兆锦律师事务所律师。
被告潘宝华。
委托代理人铁源，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托代理人曹兴生，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
原告无锡和谐圆通速递有限公司（以下简称速递公司）与被告潘宝华劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月8日受理后，依法由代理审判员张露莛独任审判，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告速递公司的委托代理人张森、唐修文，被告潘宝华的委托代理人铁源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告速递公司诉称，潘宝华原系其公司职员，后在工作中受伤，因双方未能就工伤赔偿事宜达成一致意见，潘宝华曾至无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，其公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判令：1、速递公司无须支付潘宝华一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元；2、诉讼费由潘宝华承担。
被告潘�华辩称，仲裁委的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，潘宝华系速递公司员工。2014年4月20日，潘宝华在工作时受伤，受伤时速递公司未为其缴纳工伤保险。2014年12月30日，潘宝华所受伤害被认定为工伤。2015年3月13日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，潘宝华的致残程度为十级。因双方对于工伤赔偿未能达成一致意见，潘宝华曾向仲裁委申请仲裁，要求速递公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。2015年6月19日，仲裁委作出仲裁裁决：一、一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元；二、对潘宝华的其他仲裁请求不予支持。因对该仲裁裁决不服，2015年7月8日，速递公司诉至本院。
另查明，潘宝华为鉴定劳动能力花费鉴定费400元。双方在诉讼中一致确认劳动关系的解除时间为2015年6月15日。
上述事实，有速递公司提供的仲裁裁决书1份、送达回执复印件2份，潘宝华提供的工伤认定决定书1份、无锡市劳动能力鉴定结论通知书1份、鉴定费发票1份以及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，潘宝华对仲裁裁决结果表示无异议，速递公司对仲裁裁决的各项费用数额本身无异议，但认为工伤认定程序有瑕疵，且潘宝华的伤情构不成十级伤残，现也已经完全康复，故不应当支付工伤保险待遇，但速递公司同时认可未对工伤认定事宜申请行政复议或提起行政诉讼，也未能提供其他证据推翻现有鉴定结论。
本院认为，潘宝华所受伤害为工伤，应当享受相应工伤保险待遇，同时，因潘宝华受伤时，速递公司未为其缴纳社保，故潘宝华的相应工伤保险待遇应当由速递公司承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤�疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，双方均对数额本身无异议，虽然速递公司辩称工伤认定程序有瑕疵，且潘宝华的伤情构不成十级伤残，现也已经完全康复，故不应当支付工伤保险待遇，但速递公司同时认可未对工伤认定事宜申请行政复议或提起行政诉讼，也未能提供其他证据推翻现有鉴定结论，故本院对速递公司的主张不予支持，速递公司应当支付潘宝华一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十七条第一款、第二十九条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、速递公司应于本判决发生法律效力之日起十日�支付潘宝华一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元，合计65308元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回潘宝华的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由速递公司预交），由速递公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
代理审判员 张露莛
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 许世昂
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数�１倍以上３倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。