重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初13170号原告：黄昌容，女，1966年4月7日出生，汉族，住重庆市江北区。被告：山东三星玉米产业科技有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区大黄路6号竞地花园16栋9-1号。负责人：孙兆星，经理。委托诉讼代理人：郑辉群，女，该单位工作人员。原告黄昌容与被告山东三星玉米产业科技有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄昌容，被告委托诉讼代理人郑辉群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄昌容向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系的证明；2.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2520元、解除劳动关系的经济补偿金15120元、未支付经济补偿金的加付赔偿金3780元、未出具解除劳动关系的证明导致的损失15120元、2015年8月12日起6个月的工资15120元。事实和理由：2010年3月27日，原、被告建立劳动关系，被告将原告安排至位于重庆市江北区的新世纪超市南桥寺店从事促销员工作。2015年7月24日，门店督导强行要求原告加班，原告予以辩解，结果督导强行开除原告。后被告安排原告到其他门店上班，并要求与经销商重庆渝海食品有限公司签订劳动合同，且工资降低200元，没有提成，原告不予同意。双方之间发生争议，原告遂提起上述诉讼请求。被告山东三星玉米产业科技有限公司重庆分公司辩称，因原告主动离职，被告不应支付原告代通知金、经济补偿金、加付赔偿金。双方之间的劳动关系已经解除，被告已经向原告出具离职证明。原告离职后并未到被告处办理离职手续，被告无法向原告出具解除劳动关系证明，不应赔偿损失。双方在2015年8月12日之后不存在劳动关系，被告不应支付原告2015年8月12日之后的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2010年3月27日开始对原告存在用工事实，并于同年11月30日注册成立，双方于被告注册之日建立劳动关系。2010年3月至2013年8月期间，被告并未为原告办理社会保险，原告以个人身份办理社会保险，被告每月支付150元作为社会保险费补贴。2013年9月至2016年1月期间，被告委托案外人重庆晟达行商贸有限公司为原告办理社会保险。劳动关系存续期间，被告将原告派驻到位于重庆市江北区的新世纪超市南桥寺店从事促销员工作，被告与经销商存在合作关系，经销商每月支付原告200元补贴。2015年7月24日，原告与门店督导发生纠纷，后经原、被告协商，被告于同年8月8日安排原告到位于重庆市渝北区的永辉超市东和春天店上班，经销商因门店变更原因停止发放原告的补贴200元。原告工作至同年8月12日后不再继续上班，被告通知原告继续上班，原告不予同意，遂于同年8月15日答复要求解除劳动关系。2015年9月6日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委超期未作出裁决，原告于同年10月27日分两案诉至本院，本院分别以（2015）江法民初字第13120号、（2015）江法民初字第13126号立案受理。（2015）江法民初字第13120号案，原告的诉讼请求为：确认原、被告在2010年3月27日至2015年8月12日期间存在劳动关系，被告支付原告2010年3月27日至2015年8月12日期间法定节假日加班工资21028元、工作日延时加班工资28525元、未休年休假工资9980元、违法解除劳动关系的赔偿金27720元、2011年3月27日至2015年8月12日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额332640元、2015年8月12日至2016年3月17日期间的生活补助费10400元，被告为原告出具解除劳动关系通知书。（2015）江法民初字第13126号案，原告的诉讼请求为：被告将2010年3月至2013年7月期间应缴而未缴的失业保险费用61500元赔偿原告。庭审中，原、被告均认可双方之间的劳动关系已经于2015年8月12日解除。本院于2016年5月10日就两案分别作出判决、裁定，（2015）江法民初字第13120号案的民事判决确认：原、被告之间的劳动关系已于2015年8月12日解除，原告要求的生活补助费即是要求被告支付未出具解除劳动关系证明的损失，判决主文为：确认原、被告在2010年10月30日至2015年8月12日期间存在劳动关系，被告支付原告2013年度至2015年度未休年休假工资3012.36元，被告为原告出具解除劳动关系的证明，驳回原告的其他诉讼请求。（2015）江法民初字第13126号案的民事裁定为：驳回原告的起诉。原告不服，分别就两案提起上诉，重庆市第一中级人民法院于2016年7月5日作出（2016）渝01民终4805号民事裁定，准许原告撤回对本院（2015）江法民初字第13126号的上诉，于2016年8月9日作出（2016）渝01民终4806号民事判决，维持本院（2015）江法民初字第13120号民事判决。两案生效后，被告于2016年8月16日以原告已于2015年8月12日离职为由向原告邮寄离职证明，于2016年8月18日向原告转账支付3012.36元。其中在2016年7月27日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在2010年3月27日至2016年1月30日期间存在劳动关系，被告支付原告代通知金2520元、解除劳动合同的经济补偿金15120元、未及时支付补偿的赔偿金3024元、未出具解除劳动关系证明的损失赔偿15120元、工资损失赔偿15120元、2010年3月27日至2013年8月27日期间社会保险赔偿金54687元、失业保险待遇24871元、失业保险赔偿金24871元、2015年1月至2016年1月期间未足额缴纳的社会保险费5792元。该委于当日以原告的部分仲裁申请与本院（2015）江法民初字第13120号案民事判决重复，且原告已超过法定退休年龄为由未予受理，原告遂分别以劳动合同、社会保险纠纷诉至本院，本院分别予以立案受理。上述事实，有银行转账明细、录用通知书、未聘用通知书、考勤表、个人参保证明、不予受理通知书、未就业证明、促销员信息登记表、委托书、短信记录、证明、授权书、民事判决书、民事裁定书、社会保险缴费明细、离职证明、证明，以及双方当事人庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于解除劳动关系的问题。本案中，重庆市第一中级人民法院于2016年8月9日作出（2016）渝01民终4806号民事判决，维持本院（2015）江法民初字第13120号案民事判决，原、被告在庭审中均认可双方之间劳动关系已经于2015年8月12日解除，生效判决亦确认解除，双方之间的劳动关系既然已经解除，原告再次要求判决解除双方劳动关系没有事实依据，本院不予支持。关于出具解除劳动关系证明、未出具解除劳动关系的证明导致的损失的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，重庆市第一中级人民法院于2016年8月9日作出（2016）渝01民终4806号民事判决，维持本院（2015）江法民初字第13120号案民事判决，生效判决要求被告向原告出具解除劳动关系证明，驳回原告要求被告支付生活补助费即未出具解除劳动关系证明的损失，原告的两项诉讼请求已经经过本院处理。原告再次起诉属于重复诉讼，不符合受理条件，本院应不予受理，已经受理的，应予驳回。关于代通知金、经济补偿金、加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，生效判决确认原、被告之间的劳动关系已经于2015年8月12日解除，原告并未举证证明双方之间的劳动关系由被告提出解除，或原告提出解除，被告符合支付经济补偿的条件，且原告并未举证证明要求被告支付加付赔偿金经过劳动行政部门的责令限期支付的前置程序，由此，原告要求被告支付解除劳动关系的代通知金、经济补偿金、加付赔偿金无事实、法律依据，本院不予支持。关于工资的问题。原、被告之间的劳动关系已经于2015年8月12日解除，2015年8月12日之后的6个月，原、被告之间不存在劳动关系，原告要求被告支付工资无事实、法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告黄昌容的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告黄昌容负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  韩玉成二〇一六年十一月十五日书 记 员  李林禹