广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9439号
原告:深圳市凯泰高科技有限公司,住所地深圳市宝安区松岗街道广田路94号广盛荣工业园。
法定代表人:李唐顺。
委托诉讼代理人:欧辉,广东鹏合律师事务所律师。
被告:黄信平,男，汉族，1986年7月5日出生。
委托诉讼代理人:李福全,广东晨松律师事务所律师。
原告深圳市凯泰高科技有限公司与被告黄信平劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧辉和被告委托诉讼代理人李福全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年10月15日；
二、受伤情况：2015年11月14日，原告在工作中受伤。2015年12月10日，经深圳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年9月15日，经深圳市劳动能力鉴定委员会复审评定，原告所受工伤为十级伤残，医疗终结日期为2016年3月4日；
三、工伤保险办理情况：遭受工伤时未参加；
四、劳动合同的解除：2016年7月1日解除；
五、解除前被告的工资：被告的工资情况为2015年12月9日2531元、2016年1月15日3708元、2016年3月8日3909元、2016年4月2日3270元、2016年4月30日1897元、2016年5月30日4886元、2016年7月5日4209元；
六、被告的工资构成：原告发放被告2015年12月9日2531元按照2015年10月的工资计算，被告受伤前的工资福利待遇为5062元；
七、2015年11月工资差额223元和２０16年2月工资差额：原告发放给被告2015年11月至2016年2月期间的工资每月均低于5062元，而被告请求2015年11月工资差额223元和2016年2月工资差额977.86元，结合被告已领取工资未超出5062元的标准，故对被告请求2015年11月工资差额223元和2016年2月工资差额977.86元本院予以支持；
八、2016年5月1日至2016年6月30日工资：原告提交的工资表和考勤记录，没有被告签名且被告不予认可，对被告请求支付该期间工资8483元予以支持；
九、2015年11月15日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额：29597元。被告请求的金额在合理主张范围内，本院予以支持；
十、劳动能力鉴定费：初次与复审鉴定费共计650元，应由原告承担；
十一、一次性伤残补助金：29827元。被告的请求未超出依法核算额，本院予以支持；
十二、一次性伤残就业补助金：17044元。被告的请求未超出依法核算额，本院予以支持；
十三、一次性工伤医疗补助金：4261元。被告的请求未超出依法核算额，本院予以支持；
十四、律师费：4197元。被告的请求未超出依法核算额，本院予以支持；
十五、保全费、担保费：被告支出保全费1085元和担保费1000元，按照被告胜诉比例，原告应承担874元保全费和805元担保费；
十六、申请仲裁时间：2016年9月1日;
十七、仲裁请求：（一）确认双方劳动关系于2016年7月1日解除；（二）原告支付被告1、2016年5月1日至2016年７月1日工资9304.08元；2、2015年11月工资差额1547.5元；3、2016年5月1日加班工资418.16元；4、2016年2月工资差额977.86元；5、2015年11月15日至2016年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额34242.68元；6、解除劳动合同经济补偿金4547.5元；7、2015年10月15日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年6月30日高温补贴225元；8、2015年10月15日至2016年7月1日未休年休假工资740.49元；9、住房公积金1195.81元；10、劳动能力鉴定费300元；11、一次性伤残补助金31832.5元；12、一次性工伤医疗补助金4547.5元；13、一次性伤残就业补助金18190元；14、律师费5000元；
十八、仲裁结果：（一）确认双方劳动关系于2016年7月1日解除；（二）原告支付被告1、2016年5月1日至2016年6月30日工资8483元；2、2015年11月工资差额223元；3、2016年2月工资差额977.86元；4、2015年11月15日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额29597元；5、劳动能力鉴定费300元；6、一次性伤残补助金29827元；7、一次性伤残就业补助金17044元；8、一次性工伤医疗补助金4261元；9、律师费4197元；（三）驳回被告的其他仲裁请求；
十九、原告诉讼请求：无需支付被告1、2016年5月1日至2016年6月30日工资8483元；2、2015年11月工资差额223元；3、2016年2月工资差额977.86元；4、2015年11月15日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额29597元；5、劳动能力鉴定费300元；6、一次性伤残补助金29827元；7、一次性伤残就业补助金17044元；8、一次性工伤医疗补助金4261元；9、律师费4197元；（二）由被告承担诉讼费。
以上事项中，双方有争议的为第六至十四项，其他事项无争议。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十三条、第十五条、第十七条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市凯泰高科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告黄信平以下款项：
1、2016年5月1日至2016年6月30日工资8483元；
2、2015年11月工资差额223元；
3、2016年2月工资差额977.86元；
4、2015年11月15日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额29597元；
5、劳动能力鉴定费650元；
6、一次性伤残补助金29827元；
7、一次性伤残就业补助金17044元；
8、一次性工伤医疗补助金4261元；
9、律师费4197元；
二、确认原告深圳市凯泰高科技有限公司与被告黄信平于2016年7月1日解除劳动合同；
三、驳回原告深圳市凯泰高科技有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市凯泰高科技有限公司承担。保全费1085元，由原告深圳市凯泰高科技有限公司承担874元，由被告黄信平承担211元；担保费1000元，由原告深圳市凯泰高科技有限公司承担805元，由被告黄信平承担195元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 尚 静
二〇一七年十一月一日
书记员 陈剑辉（兼）
书记员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。