上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终730号
上诉人（原审原告）：严立新，女，1968年9月6日生，汉族，住安徽省桐城市。
委托诉讼代理人:赵敏，上海城开律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鼎和财产保险股份有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区杨高中路2112号1号楼C座118室。
负责人：孙建平，总经理。
委托诉讼代理人:于素玲，上海和联律师事务所律师。
委托诉讼代理人:赵余萍，上海和联律师事务所律师。
上诉人严立新因与被上诉人鼎和财产保险股份有限公司上海分公司（以下简称鼎和公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初46064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年2月1日公开开庭进行了审理。上诉人严立新及其委托诉讼代理人赵敏，被上诉人鼎和公司的委托诉讼代理人赵余萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
严立新上诉请求：撤销原审判决主文第二项，依法改判鼎和公司支付：1、2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资人民币26,157.84元（以下币种相同）；2、违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元；3、医疗补助费52,315.68元；4、2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元；5、2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元；6、2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元；7、2016年1月至9月垫付的团队费14,810元；8、2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元；9、2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元；10、2016年1月至9月销售费用118,083.46元。事实和理由：严立新于2014年12月19日进入鼎和公司处任业务经理团队主管。2015年5月29日，鼎和公司与严立新签订期限为2014年12月19日至2015年12月18日的劳动合同，之后一直未与严立新签订劳动合同。2016年4月至7月，严立新业绩达标且没有违反任何纪律，但鼎和公司每月克扣严立新岗位工资500元。2016年9月1日，严立新因生病向鼎和公司请假。2016年10月8日。严立新前往鼎和公司处发现自己的电脑打不开，之后严立新知鼎和公司已于9月30日单方面终止与严立新的劳动关系。鼎和公司虽从2015年12月18日双方劳动合同到期后未与严立新签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立,且严立新在医疗期内，因此鼎和公司属于违法终止劳动关系。另外，在2015年至2016年期间，严立新团队未报销过任何费用。严立新团队共3人，2016年指标840万保费，而且给的是鼎和公司最低销售费用。严立新团队完成446.2万业绩，不包括非车险且赔偿率不超标。鼎和公司承诺严立新一、二季度营运货车保费各达到100万补给1个点销售费用，但迟迟不兑现。严立新垫付部门费用、销售费用、团队费用被鼎和公司侵占，在严立新讨要自己垫付的费用和劳动所得时，鼎和公司动用暴力致使严立新生病。但在严立新医疗期内，鼎和公司不准严立新病假、辞退严立新团队业务员、强占严立新代理渠道、免去严立新职务、强行终止劳动关系、擅自闯入严立新办公室、强抢客户信息资料，把严立新包、钱包、银行卡、未报销费用清单、发票打包封锁，威胁严立新。严立新带自己团队认真工作，规矩做业务，遵守规章制度，客户零投诉，鼎和公司的行为不仅违反了劳动法规，且对严立新的身心健康造成了严重伤害。故要求二审法院支持严立新的上诉请求。
鼎和公司辩称，不同意严立新的上诉请求，认为严立新与鼎和公司劳动关系至2016年9月30日终止，鼎和公司系合法解除双方劳动关系，严立新声称病假但未履行请假手续也未得到领导批准，严立新也不存在医疗期。劳动关系终止后，鼎和公司无需为严立新缴纳社保，其就诊费用不应当由鼎和公司承担。鼎和公司已经足额发放严立新工作期间工资。严立新诉请5至10也不是个人费用，增值税也是单位抵扣，不存在个人抵扣的情况。严立新是所带团队的组长，在考核时，既要考核个人也要对团队进行考核。在原审中，严立新所提交的证据不是其一个人的业务，而是所带团队部分业务，严立新不能以团队的所有业务都归其一人。原审法院的判决正确，请求维持原判。
严立新向原审法院起诉请求：判令鼎和公司：1、支付2016年5月至7月工资差额1,338.06元；2、支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资26,157.84元；3、支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元；4、支付医疗补助费52,315.68元；5、支付2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元；6、支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元；7、支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元；8、支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元；9、支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元；10、支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元；11、支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元。
原审法院认定事实：严立新于2014年12月19日进入鼎和公司工作，并签有期限至2015年12月18日止的劳动合同。严立新担任营业二部业务三部团队经理，鼎和公司每月月底通过银行转账形式支付严立新上一自然月的工资。2016年9月23日，鼎和公司通过电子邮件形式通知严立新于2016年9月27日中午12:00前至公司办理续签劳动合同手续。9月27日，鼎和公司再次通过电子邮件形式通知严立新“上海分公司已多次要求与你续签劳工合同，并通过公司邮箱进行告知，在公司规定期限内，始终未收到你的任何反馈，鉴于此，分公司决定，不再与你签订续签劳动合同，请于2016年9月30日前到分公司办理相关离职交接手续”。双方劳动关系于2016年9月30日终结。严立新于2017年3月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼎和公司：1、支付2016年4月至7月工资差额2,000元；2、支付2016年10月至2017年2月医疗期工资24,924元；3、支付违法终止劳动关系赔偿金33,232元；4、支付疾病救济费24,924.60元；5、支付医疗补助费49,848元；6、支付2016年10月至2017年3月31日医疗损失费2,685.60元；7、支付2015年1月至3月销售提成7,787.62元和部门销售费用10,000元；8、支付2016年一、二季度营运货车200万元的1%销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元；9、支付2016年1月至9月团队费14,810元；10、支付2016年度第三季度车险销售费用81,313.09元；11、支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元；12、支付2016年1月至9月总保费451,792元的销售提成115,293.54元；13、支付2015年12月19日至2016年9月30日未签订劳动合同双倍工资107,073元；14、支付代通知金8,308.20元；15、支付垫付销售提成275,300.75元的利息929.14元。嗣后，该仲裁委员会作出裁决：1、鼎和公司支付严立新20**年4月至7月的工资差额1,600.77元；2、对严立新其他请求不予支持。严立新不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，鼎和公司2015年9月至2016年4月期间按照5,000元/月的标准支付严立新岗位工资。2016年4月起将原岗位工资拆分为岗位工资2,500元及绩效工资。其中2016年5月至7月每月岗位工资2,500元、绩效工资2,053.98元。
原审法院再认定，2016年8月28日，严立新在名为“鼎和财险上分微信群”中留言“董某主任：我身体不舒服，周一请假”。相关人员回复“如果是病假，请补医院病假单，如果是其他假，请最晚在周二前补OA请假流程。否则会按照旷工处理”。严立新回复：“好”。2016年9月2日，严立新在名为“鼎和财险上分微信群”中留言“公司各位领导：我因身体不适，今天周例会请假，病历卡为证”。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。严立新诉请1，要求鼎和公司支付2016年5月至2016年7月期间工资差额1,338.06元。鼎和公司主张2016年5月至7月实际发放的是2016年4月至6月的工资，从2016年4月开始鼎和公司按照《鼎和财产保险股份有限公司上海分公司销售考核方案(2016版)》的规定将申请人原固定岗位工资5,000元按照岗位工资与绩效工资1:1的标准将其中的2,500元作为绩效工资纳入考核机制，严立新所在团队2016年第一季度绩效未达标，故鼎和公司按2,053.98元/月标准发放了严立新20**年4月至6月绩效工资。根据鼎和公司提供的会议记录等证据显示，《鼎和财产保险股份有限公司上海分公司销售考核方案(2016版)》系在2016年4月16日通过会议形式告知员工，但鼎和公司却将发布之前的数据作为考核结果运用于2016年5月至7月份发放的绩效工资，缺乏合理性。且鼎和公司也未提供证据证明严立新绩效工资所涉的各项指标与绩效工资计算结果的关联性，故对鼎和公司主张不予确认。基于鼎和公司未就仲裁裁决的鼎和公司支付严立新20**年4月至7月的工资差额1,600.77元的裁决项提起诉讼，对该项裁决予以照准，鼎和公司应支付严立新20**年4月至7月的工资差额1,600.77元。
严立新诉请2，要求鼎和公司支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资26,157.84元。原审庭审中，严立新、鼎和公司一致确认双方劳动关系于2016年9月30日终止。故严立新要求鼎和公司支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资的请求，无事实及法律依据，不予支持。
严立新诉请3，要求鼎和公司支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元。严立新为此提供了：1、2016年9月23日、9月27日鼎和公司人事发给严立新的电子邮件；2、2016年9月就医记录、检查报告；3、公司微信群聊天记录，证明严立新20**年9月1日起因腰椎间盘突出，通过微信群向鼎和公司请休病假，2016年10月8日回公司才看到鼎和公司要求其续签劳动合同及解除劳动关系的电子邮件，鼎和公司在严立新医疗期内解除严立新劳动关系属于违法解除。鼎和公司对严立新提供的证据1-3的真实性均无异议，但主张严立新提供的就诊记录无法证明严立新因病无法上班，且严立新也未向鼎和公司提供过病假单，鼎和公司请休病假需要在OA系统中申请，鼎和公司发送电子邮件要求严立新20**年9月27日12：00前至公司续签劳动合同，但严立新未至公司也没有回复鼎和公司，故于2017年9月27日再次通过电子邮件告知严立新于2016年9月30日终止劳动关系。原审法院认为，严立新主张自2016年9月1日起处于医疗期，但其未提供医疗机构开具的有效病情证明单，也未提供证明其将相关病情证明单提交给了鼎和公司，故对严立新该主张不予采信。严立新又主张其2016年10月8日回公司才看到鼎和公司要求其续签劳动合同的电子邮件，但工作邮箱作为严立新、鼎和公司双方沟通的有效形式，严立新有义务及时查看并予以回复，严立新称未查看电子邮箱不影响通知的有效性。故鼎和公司以严立新未在期限内给予公司反馈为由决定不再续签劳动合同，终止双方劳动关系的理由成立。根据相关法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。故严立新要求鼎和公司支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元的诉讼请求，不予支持。
严立新诉请4，要求鼎和公司支付医疗补助费52,315.68元；诉请5，要求鼎和公司支付2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元，因严立新、鼎和公司劳动关系已于2016年9月30日终止，且严立新未举证证明解除劳动关系时，其处于医疗期内。鼎和公司也并非以严立新患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动关系的。严立新该两项诉讼请求，无事实及法律依据，故不予支持。
严立新诉请6，要求鼎和公司支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元。严立新主张垫付的销售提成系鼎和公司每月按照考核数据和员工级别确定，并以交通卡充值的形式发放给销售人员的，为此严立新提供了：1、2015年1月至12月业务员交通费用充值明细，证明鼎和公司没有发放严立新20**年1月交通费3,325.17元；2、2015年6月销售费用表，证明2015年6月鼎和公司尚有交通费934.57元未与严立新结算。鼎和公司对严立新提供的证据1、2均不予认可，主张两份证据均没有公司盖章，且鼎和公司也从未与严立新约定过发放垫付销售提成或垫付部门费用。经审核，严立新提供的证据1、2无鼎和公司盖章，且真实性遭鼎和公司否认，故对上述两份证据不予采信。严立新未提供有效证据证明鼎和公司应当以交通卡形式发放严立新所谓销售提成，也未提供证据证明鼎和公司承诺发放垫付部门费用10,000元，故严立新要求鼎和公司支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元的请求，不予支持。
严立新诉请7，要求鼎和公司支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元。严立新主张货车销售提成2万元系鼎和公司规定保费达到100万元的商业险额外享受1%的奖励，而严立新20**年第一、二季度营运货车销售费用达到200万元。垫付部门费用及诉请6中的垫付销售提成性质一致，只是2016年开始不再以交通卡形式发放。为此严立新提供了：1、2016年一、二季度销售费用表、手续费结算清单，证明2016年执行的手续费、提成、团队费的比例；2、2016年一、二季度营运货车承包清单，证明严立新团队业绩达到200万元，可以享受1%的提成；3、关于9月1日反映情况的回复，证明鼎和公司应支付严立新部门费用16,519元。鼎和公司对严立新提供的证据1、2真实性不予认可，对证据3真实性无异议，但主张回复中提到的16,519元系给全体部门的报销额度，并非是给严立新个人，且需要提供发票并通过公司审核。因严立新未提供证据1、2的原件，对该两份证据不予确认，对证据3予以确认。原审法院认为，因严立新未提供有效证据证明其与鼎和公司就销售提成有过约定，也未提供有效证据证明严立新20**年第一、二季度的销售业绩，故对严立新主张鼎和公司支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元的请求不予支持。对于严立新主张的垫付部门费用16,519元，因严立新未提供证据证明该笔费用系给予严立新个人，且严立新也未提供证据证明其已因业务需要支出了相关费用，故对该请求亦不予支持。
严立新诉请8，要求鼎和公司支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元，为此严立新提供了：1、短信记录，证明严立新20**年1月至9月的业务量；2、严立新自行制作的台账，证明严立新的业务量及鼎和公司应支付严立新的团队费用。鼎和公司对证据1真实性无异议，但主张短信记录只能证明严立新所在团队的业务达成率，并不能证明严立新的个人业务量。对证据2不予认可。原审法院对严立新提供的证据1予以认可，对证据2，因该证据系严立新单方面制作，且遭鼎和公司否认，故对该证据不予采信。因严立新未提供有效证据证明其与鼎和公司就团队费用有过约定，故对严立新要求鼎和公司支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元的诉讼请求，不予支持。
严立新诉请9，要求鼎和公司支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元。为此严立新提供了增值税发票、付款申请单、销售明细清单、农商行收款通知、手续费结算单，证明鼎和公司为案外公司垫付了手续费等销售费用，鼎和公司应当返还。鼎和公司对增值税发票真实性无异议，对其余证据均不予认可，主张增值税发票所涉费用系与案外公司之间产生，如鼎和公司没有支付，也应当系案外公司向鼎和公司主张。原审法院认为，因严立新提供的证据无法显示严立新垫付了相关手续费，故严立新要求鼎和公司支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元的请求，无事实依据，不予支持。
严立新诉请10，要求鼎和公司支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元。因严立新未提供证据证明与鼎和公司有此约定，该请求缺乏事实依据，不予支持。
严立新诉请11，要求鼎和公司支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元。因严立新未提供证据证明2016年1月至9月销售业绩情况，且严立新庭审时也陈述款项系由鼎和公司先行支付给中介公司，由中介公司扣除开票费后再支付给严立新，故严立新要求鼎和公司支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元的请求，没有事实依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年十一月八日作出判决：一、鼎和财产保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内支付严立新20**年4月至7月的工资差额1,600.77元；二、驳回严立新的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是严立新在医疗期间未提供医疗机构开具的有效病情证明单，鼎和公司据此解除劳动合同是否合法，鼎和公司应否支付赔偿金；2016年9月30日，在双方都认可劳动合同终止的情况下，鼎和公司应否支付严立新以后的医疗期工资、损失；垫付销售提成、垫付部门费用、团队费、营运货车销售提成、车险销售费用等，有否依据；在鼎和公司提前进行增值税发票税务抵扣的情况下，严立新主张其可得的报酬总额减少，其中的损失应否由鼎和公司赔偿，有否依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，严立新要求鼎和公司支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资26,157.84元的上诉请求，鉴于双方在原审庭审中均一致确认双方劳动关系于2016年9月30日终止，故严立新要求鼎和公司支付上述期间医疗期工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
严立新要求鼎和公司支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元的上诉请求。严立新主张自2016年9月1日起处于医疗期，但其未提供医疗机构开具的有效病情证明单，也未提供证明其将相关病情证明单提交给了鼎和公司，故本院对严立新该主张难以采纳。严立新又主张其2016年10月8日回公司才看到鼎和公司要求其续签劳动合同的电子邮件，但工作邮箱作为严立新与鼎和公司双方沟通的有效形式，严立新有义务及时查看并予以回复，严立新称未查看电子邮箱不影响通知的有效性。故鼎和公司以严立新未在期限内给予公司反馈为由决定不再续签劳动合同，终止双方劳动关系的理由成立。根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。故严立新要求鼎和公司支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
严立新要求鼎和公司支付医疗补助费52,315.68元以及要求鼎和公司支付2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元的上请求，因双方劳动关系已于2016年9月30日终止，且严立新未举证证明解除劳动关系时，其处于医疗期内。鼎和公司也并非以严立新患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动关系的。因此，严立新的该两项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
严立新要求鼎和公司支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元的上诉请求。严立新主张垫付的销售提成系鼎和公司每月按照考核数据和员工级别确定，并以交通卡充值的形式发放给销售人员的，为此，严立新提供了2015年1月至12月业务员交通费用充值明细及2015年6月销售费用表，经审核，严立新提供的该两份证据均无鼎和公司盖章，且真实性遭鼎和公司否认，故原审法院对上述两份证据不予采信并无不当。鉴于严立新未提供有效证据证明鼎和公司应当以交通卡形式发放严立新所谓销售提成，也未提供证据证明鼎和公司承诺发放垫付部门费用10,000元，故严立新要求鼎和公司支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元的请求，本院不予支持。
严立新要求鼎和公司支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元的上诉请求。严立新主张货车销售提成2万元系鼎和公司规定保费达到100万元的商业险额外享受1%的奖励，而严立新20**年第一、二季度营运货车销售费用达到200万元。垫付部门费用与2015年1月及6月的垫付销售提成性质一致，只是2016年开始不再以交通卡形式发放。为此严立新提供了2016年一、二季度销售费用表、手续费结算清单、2016年一、二季度营运货车承包清单及关于9月1日反映情况的回复。因严立新未提供有效证据证明其与鼎和公司就销售提成有过约定，也未提供有效证据证明严立新20**年第一、二季度的销售业绩，故对严立新要求鼎和公司支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元的请求，本院不予支持。对于严立新主张的垫付部门费用16,519元，因严立新未提供证据证明该笔费用系给予严立新个人，且严立新也未提供证据证明其已因业务需要支出了相关费用，故本院对该请求亦不予支持。
严立新要求鼎和公司支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元、2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元、2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元、2016年1月至9月销售费用118,083.46元的上诉请求。因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。严立新的该些上诉请求，亦均依据不足，本院不予支持。
综上所述，严立新的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严立新负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月三日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……