烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0612民初2631号
原告：烟台恒邦集团有限公司泵业分公司，住所地烟台市牟平区沁水工业园仙坛大街199号。
法定代表人：孙瑞涛，总经理。
委托诉讼代理人：王宇，山东宁海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季晓静，山东宁海律师事务所律师。
被告：刘国军，男，1962年8月19日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司与被告刘国军劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司的委托诉讼代理人季晓静、被告刘国军的委托诉讼代理人王靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
烟台恒邦集团有限公司泵业分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计63916元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告对牟劳人仲案字（2016）第333号仲裁裁决结果不服。原告认为被告不属于原告公司员工，双方不存在劳动关系。
刘国军辩称，要求判令原告向被告支付一次性伤残补助金11333元、一次性工伤医疗补助金17528元、一次性伤残就业补助金35055元，合计63916元。
本院经审理认定事实如下：刘国军向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台恒邦集团有限公司泵业分公司支付一次性工伤医疗补助金17528元、一次性伤残就业补助金35056元、一次性伤残补助金13078.80元。该委裁决烟台恒邦集团有限公司泵业分公司支付刘国军一次性伤残补助金11333元、一次性工伤医疗补助金17528元、一次性伤残就业补助金35055元，合计63916元。原告主张被告不属于其公司员工，双方不存在劳动关系，向本院提交了被告于2015年3月20日向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提交的申诉状，被申诉人为烟台恒邦泵业有限公司，要求支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、出具终止或解除合同证明、办理档案转移和保险转移手续等，而该委出具牟劳人仲案字（2015）第189号裁决书裁决烟台恒邦泵业有限公司支付刘国军违法解除劳动关系赔偿金60049.15元，出具解除终止劳动关系证明，为刘国军办理档案和社会保险关系转移手续。原告以此主张被告自1996年3月至2014年8月27日期间与烟台恒邦泵业有限公司存在劳动关系，工资由烟台恒邦泵业有限公司发放，社会保险费亦由烟台恒邦泵业有限公司缴纳，故被告与其之间不存在劳动关系，其不应向被告支付工伤待遇。被告对上述证据的真实性没有异议，但主张牟劳人仲案字（2015）第189号裁决书并未生效，已诉至法院，处于审理过程中，且原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司与烟台恒邦泵业有限公司分别系烟台恒邦集团有限公司的分公司和全资子公司，经营场所均在仙坛大街199号，法定代表人均为孙瑞涛，故形成了包括被告在内的工作人员与原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司、烟台恒邦泵业有限公司形成了双重劳动关系。被告对原告所述的工作情况不认可，主张其于1996年3月开始到烟台东港耐腐蚀泵有限公司工作，后该公司变更为烟台恒邦泵业有限公司，2009年7月17日烟台恒邦泵业有限公司注销，其到原告处工作，在2011年9月5日受伤，而烟台恒邦泵业有限公司在2012年4月23日重新登记成立，其同时为两个公司从事销售工作，向本院提交了烟台恒邦泵业有限公司的注销登记信息（载明注销时间为2009年7月17日）、企业信息（载明2012年4月23日成立）、烟台恒邦集团有限公司泵业分公司的注册信息（载明2009年7月23日成立）。原告对上述企业信息的真实性没有异议，但主张不能证明被告与其存在劳动关系。被告向本院提交了烟台市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》和烟台市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》。《认定工伤决定书》中载明用人单位名称为烟台恒邦集团有限公司泵业分公司，刘国军2011年9月5日受到的事故伤害，所作的认定决定为工伤。《劳动能力鉴定结论书》中载明用人单位名称烟台恒邦集团有限公司泵业分公司，刘国军劳动功能障碍程度为拾级。被告以此为据，因原告未为其缴纳社会保险费，要求原告支付一次性伤残补助金11333元，并按2014统筹地区职工月平均工资标准主张一次性工伤医疗补助金17528元和一次性伤残就业补助金35055元。原告对证据的真实性没有异议，但坚持主张被告不是其公司员工，但对《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》中载明的用人单位为何是“烟台恒邦集团有限公司泵业分公司”未向本院作出解释。原告对一次性伤残补助金11333元的数额没有异议，但主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2013年统筹地区职工月平均工资标准计算。被告主张2015年1月与原告解除劳动合同关系，故其主张的工伤待遇应按2014年的标准计算。被告为证明解除劳动关系的时间所依据的证据系其于2015年1月13日收到的烟台恒邦泵业有限公司邮寄的解除劳动合同通知。原告主张其没有向被告发出解除劳动合同通知，该通知系烟台恒邦泵业有限公司发出的，快递的签收时间是2015年1月13日，但解除劳动合同的落款时间是2014年8月27日。被告未为原告缴纳社会保险费。2014年度烟台市职工平均工资52582元。
本院认为，根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金标准为十级8个月。被告向本院提交的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》中载明的用人单位是“烟台恒邦集团有限公司泵业分公司”，且原告对该组证据的真实性亦无异议，故本院对该组证据予以采信，即被告的用人单位为原告，其受到的伤害为工伤，劳动功能障碍程度为拾级。被告享受工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告对被告主张的一次性伤残补助金11333元数额没有异议，本院予以确认。被告主张于2015年1月与原告解除劳动关系，故按2014年度统筹地区职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告对此不予认可，主张按2013年度标准计算，但其未提供证据证实解除劳动关系的时间，其应承担举证不能的法律后果。综上，按2014年度烟台市职工平均工资52582元核算一次性工伤医疗补助金为17527.33元、一次性伤残就业补助金为35054.67元。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告缴纳社会保险费，其应按工伤保险待遇的相关规定向被告支付工伤保险待遇。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金11333元、一次性工伤医疗补助金17527.33元、一次性伤残就业补助金35054.67元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘国军一次性伤残补助金11333元、一次性工伤医疗补助金17527.33元、一次性伤残就业补助金35054.67元，合计63915元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台恒邦集团有限公司泵业分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 宋继宝
二〇一六年十二〇一六年十二月二日
书记员 胡媛媛