江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8445号
上诉人（原审被告、原告）：南京大旺食品有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区阊胥路388号浩力大厦15层。
法定代表人：郑文琦,董事。
委托诉讼代理人：秦静，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：王玉玉,女,1989年9月4日出生,汉族，户籍地河南省周口市川汇区。
委托诉讼代理人：孙心远，江苏水城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡天宇，江苏水城律师事务所律师。
上诉人南京大旺食品有限公司苏州分公司（以下简称大旺食品公司苏州分公司）因与被上诉人王玉玉劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2017)苏0508民初2574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大旺食品公司苏州分公司上诉称：1、王玉玉为客户管理课生动化专员，上诉人实行加班审批制度，王玉玉是有调休的，王玉玉提交的证据不足以证明每天延时三小时加班，一审法院加重企业的举证责任，是不公平的。2、王玉玉是高层管理人员，主要是在具有防暑降温条件的室内工作，不排除有公出，但王玉玉不应享受高温津贴。上诉人对一审判决中的8月份工资及电话费交通费无异议。请求二审撤销原判，依法改判其不支付王玉玉加班工资35197元、高温费1803.59元，并由王玉玉承担诉讼费用。
王玉玉辨称：其提供的证据能证明延迟加班，上诉人在一审中也是认可周末加班事实。上诉人提供的所谓单位制定的邮件说高级管理人员不支付高温津贴不适用于王玉玉，而且法律规定用人单位应当支付高温费给劳动者。
大旺食品公司苏州分公司向一审法院起诉请求：不支付王玉玉延时加班工资8141元。
王玉玉向一审法院起诉请求，判令大旺食品公司苏州分公司支付王玉玉：1、加班费89815.94元。2、8月份工资3648.61元。3、电话费、交通补贴1221.5元。4、2013年12月12日至离职克扣的工资2862.97元。5、2015年2月至2016年8月期间少支付的工资19000元。6、2015年年终奖4000元。7、退还公司从员工工资里扣除的2016年8月代缴的公积金款项920元。8、2014年至2016年的高温津贴2200元。审理中，王玉玉表示关于第7项诉讼请求不再主张。
一审法院认定事实：王玉玉于2013年12月12日入职大旺食品公司苏州分公司，最后一天上班是2016年8月19日。2013年12月12日，双方签订全日制劳动合同书一份，约定合同期限自2013年12月12日起至2016年12月31日止，约定从事业务工作。王玉玉的基本公司为每月1530元，王玉玉的加班加点工资按照不低于1530元为基数计算。2016年7月19日，王玉玉以进修为由向公司提出辞职，离职生效日为2016年8月20日，单位表示同意。2014年8月至2016年8月，王玉玉的应发工资为每月固定薪资4500元+不固定的奖金。
之后，王玉玉向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令大旺食品公司苏州分公司支付：1、2015年8月21日止2016年8月20日延时、休息日加班工资37097.05元。2、2016年8月份工资3648.61元。3、2016年6-8月的电话费、交通补贴1221.5元。4、2013年12月12日至离职之日克扣的工资3272.05元。5、2014年8月至2016年8月少发的工资24000元。6、2015年年终奖4000元。7、2014年至2016年高温津贴2200元。8、2016年8月份公积金920元。
审理中，王玉玉主张薪资通知单中的缺勤扣薪的累积就是我主张的第四项诉讼请求即2013年12月12日至离职克扣的工资2862.97元。王玉玉表示，薪资通知单中的缺勤扣薪既有请假的扣钱又有我不服从单位指令惩处的扣钱，都体现在缺勤扣薪一栏，但我现在没有办法区分两者。为此王玉玉提供了2015年5月9日和12月28日的内联申请单来加以证明。大旺食品公司苏州分公司表示，薪资通知单中的缺勤扣薪是请假缺勤的扣薪，没有惩处扣薪，如果有会在备注中说明。对于内联申请单真实性认可，但实际上我们没有扣款，从薪资单中可以体现。根据王玉玉提供的2015年12月的薪资通知单，没有缺勤扣薪。
审理中，王玉玉提供2014年4月的内联申请单复印件和电子邮件的复印件来证明2015年2月至2016年8月，单位少支付工资19000元。王玉玉表示从邮件中可以看出其通过了考核。2014年8月19日进行岗位调整，由2900元的高级业务员变成4500元的副科长，从2014年8月19日开始有6个月的考核期，6个月以后我合格了，这个邮件的发送时间是延后的。大旺食品公司苏州分公司表示对于2014年4月的内联申请单和邮件均不予认可。但对于王玉玉所称“2014年8月19日进行岗位调整，由2900元的高级业务员变成4500元的副科长”认可。对于王玉玉所说的6个月的代理考核期也不认可。关于邮件，邮件上说可申请转正，即使达标了，也最终没有正式转正。
审理中，王玉玉提供了一份由大旺食品公司苏州分公司在劳动仲裁期间提供的2015年11月26日至2016年8月19日的考勤记录，证明每周六上班的事实。大旺食品公司苏州分公司对该证据认可，每周六上班是事实。王玉玉提供2014年至2016年的电子邮件一组，证明存在延时加班。大旺食品公司苏州分公司表示，这组电子邮件的证据只能证明偶尔会有开会，不能证明每天开会，而且视频会议室通过电视开的会议，不是必须参加。我公司只有上班打卡，下班不打卡是为了方便业务工作。大旺食品公司苏州分公司提供了考勤管理办法和通知、回执单、南京总厂会议纪要、工会决议，证明请事假需要扣薪、加班需要提前申请，且经过民主程序制定的考勤管理办法已告知王玉玉。王玉玉表示，请事假要扣钱我知道，是扣了钱之后才知道。加班的流程我不清楚。对于回执单上的签名是我写的。对于民主程序的事情不清楚。
审理中，大旺食品公司苏州分公司提供岗位薪资异动申请表，证明王玉玉2014年8月19日和2016年6月1日有两次岗位调整，第一次调整由聘四等调整为委三等，工资调整为4500元/月。第二次调整职等不变，岗位由现渠片区专员调整为生动化专员，工资不变。王玉玉表示对于岗位薪资异动申请表认可，岗位描述的签名认可，岗位调整的情况也认可，但认为委三等工资是5000多。
审理中，大旺食品公司苏州分公司提供2014年8月26日签呈申请表，证明委三等不在高温费发放范围内，2014年确实给王玉玉发过高温费。2015年和2016年，王玉玉的委三等不在高温费发放范围。王玉玉表示，不认可，没有见过该文件，我合同上的岗位是业务。关于2014年至2016年从事的工作，王玉玉表示，我有一个办公桌在分公司，经常要做一些报表，苏州的卖场我都要去跑，要去管理导购和货架，检查导购的工作情况，一个月我负责的商场要去两次，有时候去半天，有时候一天，一个月平均下来有20多天要外出。
审理中，王玉玉为证明单位少支付其工资19000元，申请公司原员工孔某出庭作证，证人孔某陈述，其在单位的职等为聘四等，关于2014年4月9日的内联申请单，公司发给过我们，关于正科与副科之间工资有差别，具体差异不清楚。周边只有王玉玉参加了考核，但是她有无通过不清楚。
以上事实，有苏劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书、劳动合同书、辞职报告、薪资通知单、内联申请单、邮件截图、考勤记录、考勤管理办法、南京总厂工会会议纪要、通知及回执单、岗位/薪资异动申请表、签呈申请单及当事人陈述等证据在案证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于8月份工资、电话费、交通费补贴，王玉玉与大旺食品公司苏州分公司均认可仲裁裁决，一审法院照准。
关于王玉玉主张的2013年12月12日至离职期间克扣的工资2962.97元。一审法院认为，王玉玉主张薪资通知单中的缺勤扣薪既有请假的扣钱又有不服从单位指令惩处的扣钱，但其无法区分哪些是缺勤扣薪哪些是惩处扣薪，即使根据王玉玉提供的12月28日的内联申请单显示存在惩处，但2015年12月的薪资通知单中却没有缺勤扣薪。故王玉玉提供的证据不足以支持其主张，故对此，一审法院不予支持。
关于王玉玉主张的2015年2月至2016年8月单位少支付的工资19000元。一审法院认为，王玉玉并未提供充分证据来证明其主张，且根据王玉玉签名确认的两份岗位/薪资异动申请表，其对于其工资情况是明确知晓的。故对于王玉玉的该主张，一审法院不予支持。
关于2015年年终奖。王玉玉主张2014年年终奖拿了6500多，但是2015年年终奖仅获得2798.4元。所以我认为单位应补足两者之间的差额。单位主张年终奖是根据当年业务利润来定，且2015年也发放了2798.4元。一审法院认为，王玉玉并未提供证据证明双方之间就年终奖有过明确约定，单位对于2015年与2014年年终奖不同所作解释，具有合理性，故对于王玉玉的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2014年至2016年的高温费。单位主张2014年7月、8月分别发放王玉玉高温费169.23元和153.85元。2014年8月之后王玉玉的岗位升级为委三，所以2015年以后她就没有高温费了。一审法院认为，单位提供的关于高温费的呈签申请单仅为单位的审批流程文件，未经民主程序制定，也未告知王玉玉，不能适用于王玉玉。同时，双方之间劳动合同约定王玉玉的岗位为业务，结合王玉玉本人关于其工作的描述，一审法院认为，大旺食品公司苏州分公司应支付王玉玉高温费，扣除单位已经支付的169.23元和153.85元，尚需支付1803.59元。
关于加班工资。王玉玉表示其主张的加班工资的期间为2014年8月20日至2016年8月19日即离职前两年，主张的加班工资包括每周六加班和平时周一至周五每天延时三小时加班。大旺食品公司苏州分公司表示，我们公司上班打卡，下班不打卡，王玉玉周六上班是事实，如果休息日加班计算一年的话，认可仲裁裁决金额4286元。延时加班不认可。如果有加班会在薪资单上体现加班费。一审法院认为，用人单位保留劳动者的工资支付记录及考勤记录至少两年，故王玉玉主张离职前二年的加班工资符合法律规定。关于休息日加班，大旺食品公司苏州分公司认可王玉玉存在周六加班。关于平时延时加班，王玉玉提供了2014年至2016年的电子邮件一组加以证明，故对于存在延时加班，王玉玉提供了初步证据，在大旺食品公司苏州分公司无法提供反驳证据的情况下，关于延时加班，一审法院采信王玉玉的说法。关于加班工资的计算基数，双方在劳动合同中约定以苏州市最低工资作为加班工资的计算基数，符合法律规定。经计算，大旺食品公司苏州分公司需支付王玉玉加班工资35197元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、南京大旺食品有限公司苏州分公司于判决生效之日起10日内支付王玉玉加班工资35197元、2016年8月工资3648.61元、电话费交通费补贴814元、高温费1803.59元。二、驳回王玉玉的其他诉讼请求。三、驳回南京大旺食品有限公司苏州分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依据本规定支付迟延履行金。案件受理费10元，由王玉玉、南京大旺食品有限公司苏州分公司各负担5元。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，用人单位保留劳动者的工资支付记录及考勤记录至少两年。本案中双方就王玉玉存在周六加班的情形不持异议，本院予以确认。关于平时延时加班，王玉玉作为劳动者主张加班费，就加班事实的存在提供了考勤记录及电子邮件，已完成了举证义务，大旺食品公司苏州分公司虽不认可王玉玉存在平时加班的事实，但大旺食品公司苏州分公司对王玉玉下班不打卡的考勤方式导致其应当承担举证不能的不利后果，一审法院采信王玉玉的说法，以双方在劳动合同中约定的苏州市最低工资作为加班工资的计算基数，判令大旺食品公司苏州分公司需支付王玉玉加班工资35197元，并无不当。双方在劳动合同中约定王玉玉从事业务工作，王玉玉在工作中及职务变动后的工作中均需要经常外出，应当享受高温津贴，一审法院认定大旺食品公司苏州分公司应支付王玉玉高温费差额1803.59元，亦无不当。综上，上诉人大旺食品公司苏州分公司的上诉理由均缺乏事实与法律依据，不能成立，本院不予支持。一审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人南京大旺食品有限公司苏州分公司负担.
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年十一月二十三日
书记员 杨乐婷