广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初4886号
原告：中山市速度生活用品有限公司，住所地广东省中山市古镇镇华廷路灯都华廷A1型6号会所1层之2A、2层。
法定代表人：陈萍芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：谢凌云，该公司总经理助理。
被告：陈薇帆，女，1992年5月4日出生，汉族，住广东省惠东县。
原告中山市速度生活用品有限公司（以下简称速度公司）与被告陈薇帆劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告速度公司的法定代表人陈萍芳及其委托诉讼代理人谢凌云，被告陈薇帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告速度公司向本院提出诉讼请求：一、原告速度公司无需支付被告陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资2151.35元；二、原告速度公司无需支付被告陈薇帆解除劳动关系的经济补偿7860元；以上合计34345.75元。事实与理由：被告陈薇帆于2016年3月1日入职原告速度公司任教练。被告陈薇帆任职期间并未尽到教练的责任，工作态度不认真，严重违反了公司的规章制度。被告陈薇帆为了追求业绩不顾自身消课情况，开多单不消课，造成会员对公司产生恶劣影响（现有会员因教练离职要求退回私教款）；被告陈薇帆每月故意不消课，造成大量会员课时未按照开单时间消课；被告陈薇帆为了提前提走5%至15%的课时费，不顾合同到期的事实故意还让会员在被告陈薇帆合同即将到期的情况下与会员开1年的私教课时；被告陈薇帆在原告速度公司工作期间直至申请离职，从未认真按照所开的私教课时去完成工作，导致大量私教课时挤压，导致原告速度公司运营面临极大的困难；原告速度公司送被告陈薇帆于2016年8月23日至26日到上海学习，但被告陈薇帆学习完成后未在原告速度公司服务满1年提出离职，给原告速度公司带来损失，被告陈薇帆需退回原告速度公司所出的学费3400元及差旅费600元，合计4000元。另外，当时双方协商约定当月开出私教的私教课时费参照“教练部提成方案”比例可先预提5%至15%，剩余28%至45%的私教课时费待上完课时再计算发放。被告陈薇帆2016年3月至12月共开设私教课480200元，私教课总共2042节，但被告陈薇帆未完成课时却提走了未上完课时的5%至15%的课时费，其中2016年3月13866元、4月8916元、5月7200元、6月7800元、7月7800元、8月无、9月4507.5元、10月4530元，合计54619.5元，而被告陈薇帆2016年3月至12月实际上课973课时、实际应收预提课时费29218.3元，2017年1月实际上课5节、实际应收预提课时费254.41元。被告陈薇帆2016年11月工资1500元及课时费8099元、12月工资3000元及课时费6935.4元、2017年1月上班6天工资580.6元及课时费651元未发，合计20766元。被告陈薇帆于2016年12月30日提出离职申请，并于2017年1月7日完成工作交接，原告速度公司已在办理工作交接后告知被告陈薇帆需退回预提课时费4380.79元。
被告陈薇帆辩称，被告陈薇帆同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：陈薇帆于2016年3月1日入职速度公司任私人教练，双方有签订期限为2016年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，约定陈薇帆的工资结构为底薪1510元＋岗位工资＋绩效奖金，并约定“甲方（即速度公司）实行六天工作制，即每工作六天休息一天，每天工作9小时（包含直落吃饭时间）。具体休息日以甲方排班为准”。
2017年2月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理陈薇帆的劳动仲裁申请，请求裁决速度公司支付其2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资10000元、2017年1月工资2169.3元、2016年3月1日至同年12月31日延长工作时间加班费9480.41元、2016年4月1日至2017年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元、违法解除劳动合同的赔偿金30000元。2017年4月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]234号仲裁裁决，裁决：一、速度公司支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元及2017年1月工资2151.35元、解除劳动关系的经济补偿7860元，以上合计34345.75元；二、驳回陈薇帆其余的请求。陈薇帆未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。速度公司不服上述仲裁裁决于2017年4月27日诉至本院。
经双方确认的兴业银行薪资回单及兴业银行网上转账受理单显示速度公司支付陈薇帆2016年3月至11月的工资分别为1728元、2390元、2342元、2727元、2820元、2363元、1798元、2181元、2771元，速度公司支付陈薇帆2016年3月至10月提成及课时费分别为23589元、21318元、19378元、19524元、25491元、5817元、12979元、16036元。
双方确认陈薇帆2016年起每月上班22天的工资为3000元，速度公司于2016年12月17日支付陈薇帆2016年11月工资2771元（不包含提成工资），速度公司尚未支付陈薇帆2016年12月工资3000元、2017年1月出勤7天的工资、2016年11月提成14399元、2016年12月提成6935.4元、2017年1月课时费651.35元。速度公司认为陈薇帆未按照其安排完成2016年3月至12月的上课课时，陈薇帆应退回已预提的私教课时费，即其无需支付陈薇帆2016年12月、2017年1月的工资及2016年11月至2017年1月的提成及课时费。又，双方确认未约定陈薇帆需完成上课课时速度公司方支付陈薇帆私教课时费。
陈薇帆于2017年1月7日办理完工作交接后未回速度公司上班。陈薇帆主张因速度公司未发放工资提成，其到速度公司追讨提成时遭速度公司的股东打伤后不敢回去上班，只能通过微信与速度公司的法定代表人取得联系，速度公司承诺双方交接完后解除劳动关系并发放底薪及提成，双方于2017年1月7日交接完后解除劳动关系。速度公司对此不予确认，辩称陈薇帆无法完成工作课时，双方一直就陈薇帆完成工作课时的事宜进行协商，但陈薇帆认为无法完成工作课时且不愿意签订劳动合同而向其提出辞职，陈薇帆于2017年1月4日、2017年1月6日均回到其处上班，陈薇帆交接完后双方解除劳动关系，并提交离职手续，微信截图及私教签到表为证。陈薇帆确认微信记录及私教签到表的真实性，但认为微信记录只是一部分内容，并非其真实意思的表示，私教签到表只能反映其回去交接工作并非上班，其并未向速度公司提出辞职。经查，离职手续显示有陈薇帆的签名及落款日期为2016年12月30日，内容为“本人陈薇帆因与公司合同到期不再续签，手上私教会员共32个，12月27日号计算课程剩余共1194节，本人正在积极做好与会员沟通的工作，考虑到1月12号放假过春节，以及会员的反应，三个月上课时间将从1月1号至4月30节截止，未上完的课程将交于公司重新分配、课时费用按照开发私教当月总业绩计算，例如当月业绩满五万已到达PT5级别，则这月的会员课时提成按照百分之四十五计算，每月课时提成与公司的教练提成同时发放”，未显示陈薇帆因自身原因向速度公司提出辞职。微信截图未显示陈薇帆向速度公司提出辞职。私教签到表显示陈薇帆于2017年1月4日、2017年1月6日均有签名。又，速度公司未提交其他依据佐证陈薇帆因自身原因向速度公司提出辞职。
本院认为，一、虽然速度公司主张陈薇帆未按照其安排完成2016年3月至12月的上课课时，陈薇帆应退回已预提的私教课时费，其无需支付陈薇帆2016年12月、2017年1月的工资及2016年11月至2017年1月的提成及课时费，但双方确认未约定陈薇帆需完成上课课时速度公司方支付陈薇帆私教课时费，故速度公司的该辩解主张缺乏依据，本院不予支持。鉴于速度公司尚未支付陈薇帆2016年12月工资3000元、2017年1月出勤7天的工资、2016年11月提成14399元、2016年12月提成6935.4元、2017年1月课时费651.35元，而陈薇帆每月上班22天的工资为3000元，即陈薇帆2017年1月的工资为954.55元（3000元/月÷22天/月×7天），故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，速度公司应支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元（3000元＋6935.4元）、2017年1月工资1605.9元（954.55元＋651.35元）。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，虽然陈薇帆主张因速度公司未发放工资提成，其到速度公司追讨提成时遭速度公司的股东打伤后不敢回去上班，只能通过微信与速度公司的法定代表人取得联系，速度公司承诺双方交接完后解除劳动关系并发放底薪及提成，双方于2017年1月7日交接完后解除劳动关系，但其未提交依据；又，速度公司提交的离职手续、微信截图未显示陈薇帆因自身原因提出辞职，速度公司未提交其他依据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方对各自主张负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故本院对双方的上述主张不予采信。鉴于陈薇帆于2017年1月7日办理工作交接后未回速度公司上班，且根据双方的陈述，双方有协商及交接完工作后解除劳动关系的情形，故本院认定由速度公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。结合陈薇帆2016年3月至2016年12月的工资及提成情况，核算出陈薇帆离职前的平均工资18958.64元[（1728元＋2390元＋2342元＋2727元＋2820元＋2363元＋1798元＋2181元＋2771元＋3000元＋23589元＋21318元＋19378元＋19524元＋25491元＋5817元＋12979元＋16036元＋14399元＋6935.4元）÷10个月]，该工资标准高于中山市上年度职工月平均工资的三倍即7860元（2620元×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，速度公司应支付陈薇帆解除劳动关系的经济补偿金7860元（2620元/月×3倍×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市速度生活用品有限公司于本判决生效之日支付被告陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资1605.9元及解除劳动关系的经济补偿金7860元，以上合计33800.3元；
二、驳回原告中山市速度生活用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市速度生活用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年六月二十八日
书记员 吴美欣