上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第12529号
原告王�山。
委托代理人王彬，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人蒋湘军，上海市锦天城律师事务所律师。
被告上海全毅快递有限公司第二分公司。
负责人徐云。
委托代理人杨双全。
委托代理人吴岳雄。
原告王清山与被告上海全毅快递有限公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王清山及其委托代理人王彬，被告上海全毅快递有限公司第二分公司的委托代理人吴岳雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王清山诉称，其于2009年7月1日进入被告处工作。在职期间，原告每周加班至少一天，每天工作时间为7：30至19：30。原告存在大量加班，然被告并未足额支付其加班工资。且被告在发放2012年8月至2013年10月工资时均迟至合同约定的发放日期1-11天发放原告工资，并在发�原告2013年2月、5月工资时克扣原告工资人民币（币种下同）104.40元。2013年11月7日，被告向原告发出《关于协商解除劳动合同的通知》，书面通知原告三日内不答复即视为同意解除劳动合同。随后，原告向被告发函提出异议。2013年11月12日，被告向原告发出《给王清山先生》的回函，拒绝了原告的诸项请求，并于同年11月8日在公司网站公布免除原告职务。被告属违法解除与原告的劳动合同。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年4月至2013年7月期间克扣工资104.40元及25%的经济补偿金；2、被告支付原告2012年10月至2013年10月期间迟延发放工资25%的经济补偿金16，039.54元；3、被告支付原告2009年7月至2013年10月期间平时延时、休息日加班工资177，353.76元及25%的经济补偿金；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44，987.67元。
诉讼中，原告放弃�其第一项诉请。
被告上海全毅快递有限公司第二分公司辩称，被告不存在克扣工资、恶意拖欠工资的行为，故不同意原告的第一、二项诉请。原告的第三项诉请，被告认为，原告系实行标准工时制，在职期间并不存在加班，原告亦未提供充分有效之证据证明其存在加班，故该项诉请应予驳回。就原告的第四项诉请，被告表示，其因市场经营形势的重大变化，为优化人员配置，并结合原告的工作表现，计划与原告协商解除劳动合同，并发出书面通知征询原告本人意见。在原告收到该通知后，原告即捏造事实，以被告拖欠、克扣工资、不支付加班费等为由单方面向被告送达《解除劳动关系（合同）的通知》，解除了双方的劳动合同关系。被告自始至终均未与原告解除劳动合同，而是原告单方违法解除了双方间的劳动关系，故原告的此项诉请亦应予以驳回。
经审理查�，原告系外省市户籍来沪从业人员，于2009年7月1日进入被告处工作，担任站长一职。双方签订有期限自当日起至2012年6月30日止的劳动合同。劳动合同约定，原告的月工资为960元。届期，双方签订了期限为2012年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。该劳动合同约定原告所在岗位执行标准工时制度，工资计发形式为计时形式，原告的月工资为1，450元。该劳动合同还约定，被告应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要安排原告加班的，应按法律规定给予补休；无法安排补休的，按照法律规定支付加班费。计算加班工资时的工资基数按当地政府的相关规定执行，但若当地政府没有相关规定的，则双方约定，计算加班工资时的工资基数按原告的基本工资标准进行计算。
2013年11月7日，被告向原告出具《关于协商解除劳动合同的通知》，内载“王清山先生……您好！因您2013年4月-2013年10月所负责的站点业绩未达标，经公司研究并结合您的近期的工作表现，认为您已无法胜任目前的岗位工作，现决定通知您：公司将协商和您解除劳动合同，相关补偿事宜到时当面协商，请您在收到本通知三天内尽快给予书面答复，否则视您为同意公司的解除决定，特此通知……”。原告于次日收到此通知。同年11月8日，被告出具任免通知，免去原告漕河一站站长一职。同年11月10日，原告出具解除劳动关系（合同）的通知，内载“……现公司单方面予2013年10月7日提出与本人解除劳动合同，首先明确告知本人不同意公司协商金额，且公司违背上海市有关规定和签订的劳动合同中的有关条款。1、公司单方面无故提出与本人解除劳动合同；2、工资无故拖延未按约定时间发放；3、公司未依法按规定足额缴纳社会保险同时又不缴纳住房公积金；4、�动时间过长且无足额补偿，早7：30一晚19：30（超出8小时／天），周末加班费也未足额支付（每月加班4天只按照2天支付加班费）……鉴于以上公司严重违反所签订的劳动合同和上海市相关规定的事实，现本人要求公司按合同和上海市的有关规定给予本人以下补偿：1、补交2009年7月1日至今的未依法缴纳的社会保险和住房公积金；2、补偿每月2天的周末加班费，加上每日超时工作的加班工资（平均每天超时工作4小时左右）；3、根据上海市相关条款规定，本人在公司工作4年零3个月，现要求公司双倍补偿4个半月的工资（月平均工资4，800元），4，800＊2＊4.5合计43，200元；4、以上未列明金额的按上海市有关规定计算……”。同年11月12日，被告向原告出具《给王清山先生的回函》，表示其系因近期经营调整、人员优化配置，故向原告发出《关于协商解除劳动合同的通知》�对协商解除劳动合同一事征询原告的意见，并不是已经决定解除与原告的劳动合同。被告于2013年11月12日收到原告所发出的《解除劳动关系（合同）的通知》，故事实上现在是原告违法、单方面和公司解除劳动合同。在该回函中，被告针对原告所提出的有关工资迟延发放、未足额支付加班工资、社会保险及公积金缴纳问题一一作了回应。在针对原告有关加班工资的异议时，被告在回函中写到“劳动合同约定您的岗位实行是标准工时制，每天8小时，根据就不存在延时加班的事实，纯属您的主管臆断（原文如此）；另您身为公司漕河站点站长，应属公司的管理人员，偶尔每周六上班巡视也是您岗位所需，且公司经当地劳动行政部门批准，高级管理人员岗位实行的是不定时工作制，故也没有任何义务支付您周六的加班费”。
2013年12月17日，原告以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审时，原告提供了2013年2月、3月、5月、7月至9月期间的工资单原件。该会于2014年5月16日出具闵劳人仲（2013）办字第8570号仲裁裁决，裁决原告的请求不予支持。
另查明，本院另受理了王情、裴伦贵、马晓龙与被告间的劳动合同纠纷。上述三人亦向本院提供了工资单原件，工资单的材质、样式与原告提供的一致。
原告于诉讼中陈述，虽然劳动合同约定其系实行标准工时制，但实际上其在职期间是实行做六休一的工作制度。每天其7：30上班，一般至19：00方能下班，有时甚至更晚。其作为站长，由其负责对包括其本人在内的所有站点员工进行考勤，手工记录出勤情况，并记录具体的上、下班时间。每月考勤表由其本人签名，并交由员工核对出勤并签名后，于月底统一交于总部。为证明被告未足额支付其加班工资�工资，原告提供了2013年2月、3月、5月、7月至9月的工资单原件以印证，上述工资单与原告在仲裁阶段所提供的一致。上述工资单显示原告每月工资由基本工资、职务工资、固定月度奖金、金额不固定的绩效奖金等组成，其中2013年2月、3月、5月、7月、8月工资单显示原告每月基本工资为1，280元／月、职务工资为1，720元／月，2013年9月工资单则显示原告该月基本工资为1，620元、职务工资为1，380元。工资单还载明了应出勤天数、实际出勤天数、周末加班天数及相应加班工资，其中2013年2月（显示部门为外高桥）、5月、7月、9月的工资单均载明周末加班2天，2013年2月的加班工资为266.67元，其余期间为297.93元／月；2013年3月的工资单则显示原告部门为“漕河一”，该月周末加班4天，加班工资533.33元；2013年8月的工资单显示周末加班1天，加班工资148.97元。另，2013年2月的工资�还显示原告该月奖励扣款14.40元、同年5月的工资单显示原告该月奖励扣款90元。对上述工资单的真实性，被告认为无被告工作人员签名，亦无被告公章，故不予认可，并称其并未向原告发放上述形式的工资单。
被告于诉讼中陈述，原告在其处实行做五休二的工作制度，具体工作时间为8：00至12：00、14：00至18：00。每天由站长在8：00之前进行点名考勤，然后由站长或其他人员汇总后将考勤情况输入电脑，并自动生成考勤记录。为证明原告并不存在加班一节，被告提供了原告2011年12月至2013年10月期间的工资单、2011年12月至2013年11月期间的考勤记录及综合绩效计算明细以印证。工资单显示原告每月工资由固定岗位工资3，000元及金额不固定的综合补贴及综合绩效津贴等组成，其中综合补贴的金额有220元、320元、370元、420元、460元、520元、1，020元不等，以2011年12月、2012年1�、2012年3月至同年5月、3月、2013年4月、5月、7月工资单为例，2011年12月综合绩效津贴为1，560.40元、综合补贴为1，020元，2012年1月综合绩效津贴为1，047.90元、综合补贴为460元，2012年3月至同年5月期间每月综合绩效津贴均高于1，560.40元、综合补贴均为220元／月，2013年4月综合绩效津贴为2，521.90元、综合补贴为420元、2013年5月综合绩效津贴为2，532.93元、综合补贴为220元、2013年7月综合绩效津贴为2，522.93元、综合补贴为320元。经核对，上述工资单与原告提供的工资单实发工资金额及扣款项（社会保险个人自负部分、个人所得税、其他）金额均一致。综合绩效计算明细则显示综合绩效由完成经营指标乘以绩效工资计提比例得出。对上述证据，原告均不予认可。庭审中，被告陈述，其所提供的工资单中的综合补贴为220元的饭贴及奖励。
庭审中，被告提供了员工离职工作交接�（日期为2013年11月8日），显示离职员工签字处为空白。对此证据，原告表示其并未签过名，实际亦未进行过工作交接，故不予认可。
诉讼中，原告提供了谈话录音光盘及文字资料整理件，并表示该录音系其在2013年11月7日与被告行政经理梁峰及营运部经理黄礼鹏的谈话。该录音显示对方告知原告，被告准备与其协商解除劳动关系，并询问原告有关补偿事宜的心理价位，原告以对方无决定权等为由表示现在讲具体数额不方便，最后，对方告知原告“我们今天就让他们给你寄正式EMS了，妥了”。对上述证据，被告表示无法确认谈话时间与谈话相对方，故不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、通知等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2009年7月至2013年10月期间的平时延时加班工资之诉请，本院认为，双方对原告具体的工作时间陈述不一。原告签订的劳动合同约定其实行标准工时制。原告提供的工资单，无法证明原告存在平时延时加班。原告亦未提供其他充分有效之证据以印证其存在平时延时加班。故本院对原告此项诉请实难支持。就原告主张被告支付其2011年12月以前的休息日加班工资之诉请，本院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告对其陈述的2011年12月以前的加班情况及被告未足额支付其加班工资一节负有举证责任，然本案中，原告并未提供任何充分有效之证据�证，故本院对原告此项诉请，实难支持。就原告主张被告支付其2011年12月起的加班工资之诉请，被告陈述，原告系实行标准工时制，并不存在加班。为此，被告提供了2011年12月至2013年10月期间的工资单及考勤记录以印证。上述工资单显示每月工资由固定岗位工资3，000元及金额不固定的综合补贴及综合绩效津贴组成。按常理，综合补贴应为固定或是随着综合绩效津贴增加而相应增加。然纵观被告提供的工资单，综合补贴的金额不等。工资单显示原告2011年12月综合绩效津贴为1，560.40元、综合补贴为1，020元，而2012年3月至同年5月期间原告每月综合绩效津贴均高于1，560.40元、综合补贴却仅为220元／月，2013年4月、5月、7月综合绩效津贴均为2，500元左右、然综合补贴却上下浮动相差100元，如此种种实在有悖常理。而原告的工资单原件在仲裁阶段即已提供，与被告提供的工资单的实发金额、扣款项目与金额均吻合，且与本院另案受理的王情等三人提供的工资单样式与材质一致。综上，本院对原告提供的工资单予以采信，对被告提供的工资单不予采信。原告提供的工资单载明了原告的实际出勤情况，工资单显示原告每月均存在加班，而被告提供的考勤记录则显示原告每周实行做五休二的工作制度。被告提供的此考勤记录与其在2013年11月向原告出具的回函亦不相符，在该回函中，被告提及原告存在偶尔周六巡岗。基于前述理由，本院对被告提供的考勤记录亦不予采信。对于原告所主张的2011年12月起的休息日加班工资，被告对原告此期间的出勤情况负有举证义务。在被告未提供真实有效证据的情况下，本院根据原告提供的工资单，结合工资单中反映的原告出勤规律予以计算。综上，本院剔除被告已支付加班工资部分，对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其2012年10月至2013年10月期间迟延发放工资25%的经济补偿金之诉请，于法无据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本院认为，即使原告提供的录音是真实的，根据上述录音可以反映出在2013年11月7日被告派人与原告商谈协商解除劳动合同事宜，协商未果后，被告于当日向原告邮寄《关于协商解除劳动合同的通知》。之后，原告向被告送达《解除劳动关系（合同）的通知》。随后，被告回函原告，表示仅是就协商解除劳动合同一事征询原告意见，并非已决定解除与原告的劳动合同。从双方的书面往来来看，原告并未提供证据证明被告向其做出了解除双方间劳动关系的意思表示。被告虽于2013年11月8日发布任免通知，但从通知内容来看，仅是免去原告站长一职，免职并不等同于解除劳动关系。综�，原告此项诉请依据不足，本院实难支持。
原告于诉讼中放弃其要求被告支付其克扣工资104.40元并加付25%经济补偿金之诉请，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海全毅快递有限公司第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王清山加班工资差额7，448.43元；
二、驳回原告王清山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告王清山、被告上海全毅快递有限公司第二分公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海�第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年十一月十三日
书记员 孙 弢
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。