福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初5071号
原告：金朝敬，男，1964年3月12日出生，苗族，住贵州省惠水县。
委托诉讼代理人：林凤，福建远见律师事务所律师。
被告：福州亿隆福物资贸易有限公司，住福建省福州市晋安区鼓山镇横屿村龙安路399号，社会统一信用代码91350111MA2XN2HBX8。
法定代表人：林宝云，经理。
原告金朝敬与被告福州亿隆福物资贸易有限公司（以下简称亿隆福公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金朝敬的委托诉讼代理人林凤到庭参加诉讼，被告亿隆福公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金朝敬向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告赔偿原告医疗费19711.92元、住院伙食补助费3300元、停工留薪期工资56306元、停工留薪期护理费33140元、一次性伤残补助金57277元、一次性工伤医疗补助金52070元、一次性伤残就业补助金52070元，总计274874.92元。事实和理由：2015年9月22日11时30分左右，原告在被告位于闽侯县纸皮打包厂从事纸皮打包工作时受伤，经诊断为：双侧跟骨粉碎性骨折、左跟部切口部分皮肤坏死。2015年9月22日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字（2016）0441号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2016年9月6日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年1434号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤情为八级伤残。被告未为原告缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》以及《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》之规定，被告依法应向原告支付各项赔偿款，可被告均置之不理。原告共住院治疗三次，时间分别为：2015年9月22日至2015年10月28日，住院36天；2015年11月23日至2015年11月28日，住院5天；2016年3月21日至2016年4月15日，住院25天；共计住院66天。被告应赔偿原告工伤保险待遇有：1.医药费19711.92元（15399.5元+401元+3911.42元）；2.一次性伤残补助金57277元（5207元/月×11月）；3.停工留薪期间工资福利56306元（58719元／年÷365天/年×350天）；4.护理费33140元（58719元／年÷365天/年×206天）；5.住院伙食补助费3300元（50元/天×66天）；6.一次性工伤医疗补助金52070元[（62484元/年÷12月/年）×10月]；7.伤残就业补助金52070元[（62484元/年÷12月/年）×10月]；8.交通费1000元；以上共计274874.92元。
被告亿隆福公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2015年9月22日11时30分左右，原告在被告位于闽侯县纸皮打包厂从事纸皮打包工作时受伤，原告受伤后分别于2015年9月22日至2015年10月28日、2015年11月23日至2015年11月28日和2016年3月21日至2016年4月15日在福建省院（金山医院）住院治疗36天、5天和25天，共计住院66天。原告伤情经诊断为：双侧跟骨粉碎性骨折、左跟部切口部分皮肤坏死。医疗机构给予原告的第一次出院医嘱为：避免双下肢负重2个半月，后根据拍片了解骨折愈合情况决定能否下床负重行走等；第二次出院医嘱为：骨科随诊，继续双下肢功能锻炼；第三次出院医嘱为：门诊随诊，继续换药，术后3周拆线。在原告治疗期间，被告为原告垫付了部分医疗费。2016年7月20日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2016]0441号《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年9月6日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年1434号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤情构成八级伤残。事故发生时，被告未为原告缴纳工伤保险。2016年10月21日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年10月28日，该委作出榕晋劳仲不字[2016]213号《不予受理通知书》决定不予受理。原告不服该决定，提起本案诉讼。
上述事实，有当事人陈述、内资企业登记基本情况表、门诊病历、出院小结、诊断证明书、门诊和住院收费票据、费用清单、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《不予受理通知书》为证，上述证据经庭审审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，我国境内的企业应当依规参加工伤保险，为全部职工缴纳工作保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告办理工伤保险，被告应赔偿原告相应的工伤保险待遇。八级伤残可享受下列工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费、生活护理费、11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告未为原告缴纳工伤保险，原告有权单方解除劳动合同，原告解除劳动合同的请求，可予支持。原告主张的工伤保险待遇本院认定如下：
一、医疗费，原告主张扣除被告垫付的医疗费外，其自付医疗费为15399.50元、401元和3911.42元，其中15399.50元和401元有相应的医疗机构的收费票据为证，可以认定，3911.42元支出虽无收费票据为证，但有相应的住院费用汇总清单为证，本院亦予以认定，因此，医疗费认定为19711.92元（15399.50元+401元+3911.42元）。
二、住院伙食补助费，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，本案应以福州市为统筹地区，参照《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第十三条的规定，在福州就医的伙食补助费为20元/天，原告共住院66天，住院伙食补助费认定为1320元（20元/天×66天）。
三、交通费，是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，原告并未到福州市以外的地方就医，原告主张交通费1000元，没有依据，不能认定。
四、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，根据原告的治疗经过并结合原告的伤残等级，本院酌情认定原告的停工留薪期为8个月。在停工留薪期，职工的原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指职工遭受工伤事故伤害前12个月缴费工资。原告主张其每月工资为五六千元，但未提供相应的证据证明，本院不予采信。原告系从事纸皮打包工作，本院酌情以2015年度福建省制造业在岗职工平均工资50514元/年为标准确认原告的每月工资为4209.5元（50514元/年÷12月/年），因此，停工留薪期工资认定为33676元（4209.5元/月×8月）。
五、停工留薪期护理费，《劳动能力鉴定结论书》未评定原告存在生活自理障碍，原告主张护理期为206天，缺乏依据。结合医疗机构的出院医嘱和原告的伤残评定意见，本院酌情认定原告住院期间需1人完全护理，出院后2.5个月需部分护理（按30%计算）。护理费参照2015年度福建省居民服务业在岗职工平均年工资46997元为标准计算，认定为11395.16元（46997元/年÷365天/年×66天+46997元/年÷365天/年×75天×30%）。
六、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，即46304.5元（4209.5元/月×11月）。
七、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。福州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁。原告主张解除劳动关系时年龄为52.7岁，与平均预期寿命的年龄差为19.1岁，应按20年计算。即为6月（20年×0.3月/年）。低于10个月的，应按10个月支付。原告主张按10个月计算支付，可以支持，因此一次性工伤医疗补助金为52065元（62478元/年÷12月/年×10月）。
八、一次性伤残就业补助金，计算标准同一次性工伤医疗补助金，认定为52065元。
以上各项合计为216537.58元。原告要求被告赔偿该部分的工伤保险待遇，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第五条、第二十五条、第二十七条，《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第十三条第（一）项规定，判决如下：
一、解除原告金朝敬与被告福州亿隆福物资贸易有限公司的劳动关系；
二、被告福州亿隆福物资贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告金朝敬医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计216538元；
三、驳回原告金朝敬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福州亿隆福物资贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 苏俊宇
二〇一七年四月二十五日
书记员 陈新建
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第五条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹和省级调剂金制度，并逐步实行省级统筹。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》
第十三条工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下：
（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。