安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民三终字第00137号
上诉人（一审被告）：王中，男，1965年2月13日出生，汉族，农民。
委托代理人：郭英，女，1983年3月28日出生，汉族，居民。
被上诉人（一审原告）：李权，男，1989年4月27日出生，汉族，农民。
被上诉人（一审原告）：马敬玲，曾用名马克，男，1975年10月18日出生，汉族，农民。
上诉人王中因与被上诉人李权、马敬玲提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院于2013年12月3日作出的（2013）灵民一初字第02400号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月19日受理后，依法由审判员魏鸿超担任审判长，与审判员黄冠金、王磊组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
李权一审起诉称：2012年3月15日上午，几名工人由马敬玲带队为硕果电器厂北厂房装C型钢，下午因下雨马敬玲要求休息，王中未应允，要求到硕果电器南厂房刷漆。马敬玲带领王中的小儿子、胡振权及李权等人到达要求地点。在施工过程中，胡振权和李权在同一脚手架施工，几名工人移动脚手架致使李权从五米多高的脚手架上跌落，右手腕被摔断。后王中开车将李权送往灵璧县中医院进行救治。李权一审请求判令赔偿误工费13200元、交通费400元、营养费1000元。
马敬玲一审答辩称：李权摔伤是事实，是在移动脚手架的过程中受伤的，事发当时马敬玲和别的工人闲谈，并没有参与工作。李权的诉讼请求合理，应予赔偿，但不应由马敬玲赔偿，应由王中赔偿。
王中一审未作答辩。
一审法院查明：李权受雇于王中从事装修工作。2013年3月15日，按照王中的指示，李权和胡振权、卓传海等工人在马敬玲带队下来到硕果电器厂厂房从事墙面刷漆工作。当日下午，李权和胡振权二人站在由三部脚手架组装成的高达五米之多的脚手架上共同刷漆，由于脚手架底部可滑动的轮子刹车性能不好，致使脚手架固定不稳，李权从站立处跌落地面，致身体受伤。李权受伤后，即由工人联系王中将李权送往灵璧县中医院进行救治。经诊断，李权的伤情为：右桡骨远端骨折（关节面已破坏）。门诊医嘱：需休息治疗4个月；按期来诊。李权患肢在接骨、夹板固定，接受中、西药材治疗后即回灵璧县向阳乡卫生院门诊输液。门诊医嘱：休息、门诊随访。李权在灵璧县向阳乡卫生院门诊治疗共计12日。李权治疗伤情的费用是由马敬玲从王中处支取现金支付。李权在伤后向王中索取当日工资120元，王中当即支付。马敬玲也受雇于王中，其工资由王中支付，工作内容接受王中的安排和指示。
一审法院认为：所谓雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。李权接受王中的指示从事装修工作，其具体工作内容是接受王中的安排、分配，并由王中支付工作报酬，因此双方之间形成了事实上的雇佣关系，其权益依法受法律保护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，雇主王中应当对李权在从事雇佣劳动过程中遭受的人身损害，承担民事赔偿责任。另李权作为受雇工人有权利要求雇主提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。在劳动过程中，雇主王中没有为李权配备任何劳动安全防护用品，并且在劳动工具（组装脚手架）出现安全隐患的时候仍没有采取及时、有效的措施。李权作为一个思想、心智成熟并且具有一定生活经验的成年人，在不具有劳动安全防护设备和专项作业设备的情况下，未选择拒绝或者要求雇主提供相关安全设备、条件，贰在具有较大安全隐患的作业条件下冒然接受工作任务，具有一定过错。综上，李权因本次意外事故所造成的损失，应自行承担20%的法律责任，王中应当对李权的损害后果承担80%的赔偿责任。李权要求马敬玲共同承担其各项损失的诉讼请求没有法律依据，不予支持。李权的损失为：误工费13200元、交通费200元，合计13400元。李权主张的营养费，依据不足，不予支持，王中应赔偿10720元（13400元×80%）。一审依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、王中于判决生效之日起十五日内一次性赔偿李权误工费、交通费等合计10720元；二、驳回李权的其他诉讼请求。一审案件受理费160元，由王中负担。
王中不服一审判决，向本院提起上诉称：1、王中不认识李权，李权的工资并非其发放，一审判决认定王中与李权之间存在雇佣关系的事实错误；2、一审开庭时王中在北京治病，并非无正当理由未到庭参加诉讼，一审缺席判决，程序违法，但二审中，王中放弃了该项上诉理由。王中请求撤销一审判决，依法改判驳回李权的诉讼请求。
李权辩称：李权的工资系王中发放，王中称不认识李权，与事实不符。
马敬玲辩称：王中和李权存在雇佣关系。
王中对于李权一审提供的马敬玲、胡振权、田万柱、卓传海的证人证言发表如下质证意见：马敬玲为本案当事人，其陈述不能作为证据使用；田万柱未出庭作证，其证言不具有合法性；胡振权的证言与李权陈述相互矛盾；卓传海称李权的工资系王中发放，没有事实依据。对于李权的门诊病历发表质证意见为：未加盖公章，不具有合法性及关联性，不能证明系在从事雇佣活动中受伤。
二审中，李权申请证人胡振权、卓传海出庭作证，以证明李权系受王中指派，在从事刷漆工作中受伤，李权与王中存在雇佣关系。李权、马敬玲对两份证言均无异议。王中发表质证意见为：对于胡振权的证言，因胡振权与李权存在亲属关系，证明效力不足；对于卓传海的证言，卓传海在一审出庭作证李权工资为120元／天，但在二审中表示不知道李权的工资为多少，且未见过王中向李权发放工资，说法前后不一，真实性不予认可。
本院认证意见为：胡振权虽与李权存在亲属关系，但其证言与马敬玲的陈述及卓传海的证言能够相互印证，故对胡振权及卓传海证言的证明效力予以认定。
当事人二审所举其他证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为：归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：李权与王中之间是否存在劳务关系及王中应否承担赔偿责任。
李权申请胡振权、卓某出庭作证，该两份证言与李权及马敬玲的陈述能够相互印证，证明李权与王中之间存在劳务关系，李权系在从事劳务过程中受伤，王中虽上诉称其不认识李权，李权工资并非其发放，但不能提供有效证据予以证明，对其主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，一审判决王中作为接受劳务一方对李权的损害后果承担赔偿责任，并无不当。
综上，王中的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，本院予以维持。在《中华人民共和国侵权责任法》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对劳务关系的规定存在不一致的情形下，仍适用上述解释对本案作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费160元，由上诉人王中负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏鸿超
审判员 黄冠金
审判员 王 磊
二〇一四年五月十五日
书记员 郜周伟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。