北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11008号
上诉人（原审原告）：张俊，女，1988年8月23日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京京仪北方仪器仪表有限公司，住所地北京市大兴区前高米店工业开发区内。
法定代表人：秦海波，董事长。
委托诉讼代理人：范睿，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：毕凤英，北京兴开律师事务所律师。
上诉人张俊因与被上诉人北京京仪北方仪器仪表有限公司（以下简称京仪北方公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初5990号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
张俊上诉请求：改判京仪北方公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金26400元、2016年4月19日至9月18日期间病假工资16500元、2012年12月12日至2016年9月18日期间未休年休假工资9103.44。事实与理由：京仪北方公司于2016年9月19日将我辞退，未作出任何补偿，属于违法解除劳动合同。我在职期间未休过年休假，京仪北方公司还应支付我未休年休假工资。
京仪北方公司辩称，张俊自2016年4月14日后未上班，亦未请假，属旷工行为，我公司与张俊解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司同意一审判决，不同意张俊的上诉请求。
张俊向一审法院起诉请求：1.确认京仪北方公司与我自2012年12月12日至2016年9月19日期间存在劳动关系；2.京仪北方公司支付违法解除劳动合同赔偿金26400元；3.京仪北方公司支付2016年4月19日至2016年9月18日期间病假工资16500元；4.京仪北方公司支付2012年12月12日至2016年9月18日期间未休年休假工资9103.44元。
一审法院认定事实：2012年12月12日，张俊入职京仪北方公司，双方签订有期限至2018年2月28日止的《劳动合同》，张俊岗位为车间工人，京仪北方公司为张俊缴纳社会保险。2016年4月14日，张俊在工作中与同事发生争执，后未再到京仪北方公司上班。2016年9月19日，京仪北方公司向张俊送达《告知书》，内容载有“张俊自2016年5月6日起无正当理由未到公司上班，经部门批评教育无效后，公司又于2016年6月3日发出通知，并限期于2016年6月10日之前来公司上班，并谈有关事情。截止（至）2016年9月18日前，一直没来上班。张俊连续旷工已超15天，依据……劳动管理制度第七章第二节第（三）项之规定，经经理办公会研究决定，并征求工会意见，自2016年9月19日起解除与张俊签订的劳动合同”。
2016年11月2日，张俊申请劳动争议仲裁，请求确认京仪北方公司与其存在劳动关系期间，要求京仪北方公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、未休年休假工资等。2017年2月22日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2017]第0118号裁决书，裁决：一、张俊与京仪北方公司自2012年12月12日至2016年9月19日期间存在劳动关系；二、驳回张俊的其他申请请求。张俊不服仲裁裁决，提起诉讼。
张俊称其于2014年4月14日与同事发生争执后即到医院做了人工流产手术，此后应当享受病假工资。就此，张俊提交了《诊断证明》、门诊病历。其中，诊断证明载有“姓名张俊，患者今日就诊我院，查彩超，早孕无胎心。考虑稽留流产。特此证明。北京市仁和医院诊断证明章”；门诊手册载有“姓名张俊，早孕8+周，外伤后，胚胎停育，妇科行清宫术……”京仪北方公司称张俊未向其公司提交此间的病假证明，但其公司2016年4月给张俊按病假处理，并发放了病假工资。就此，京仪北方公司提交了2016年5月工资表（工资发放周期为3月26日至4月25日），载有张俊“工资总额2194.34元……实发数1787.30元”。张俊认可收到该款。
京仪北方公司称其公司曾多次通知张俊到岗，但张俊始终未到岗，属旷工，其公司因此与张俊解除劳动合同。就此，京仪北方公司提交了以下证据：2016年4月和5月的考勤表及考勤统计表、孙桂芝的证人证言、《复岗通知》（2016年6月3日、2016年9月12日）、《解除劳动合同的决定》（2016年9月19日）及国内挂号信函收据（2016年6月7日、2016年9月12日、2016年10月10日）、邮件详情单、邮局发票。张俊称考勤表及考勤统计表没有其本人签字，证人没有到庭，均不予认可；其没有收到《复岗通知》，邮局发票只能证明京仪北方公司邮寄过，不能证明其签收过，京仪北方公司是违法解除劳动合同。
京仪北方公司为证明张俊知晓《员工手册》和《劳动管理制度》及其公司与张俊解除劳动合同已经过工会同意，提交了以下证据：关于审议通过《员工手册》的决议、《员工手册》及《劳动管理制度》、培训记录表、《解除劳动合同通知工会函》及复函。张俊对培训记录表不认可，但不申请笔迹鉴定；对《员工手册》和《劳动管理制度》不认可，称对京仪北方公司制度不知情，没有向其送达过；称《解除劳动合同通知工会函》及复函系京仪北方公司单方制作的，不予认可。
京仪北方公司为证明张俊年休假已休，其公司也向张俊正常支付了工资，提交了以下证据：1.《春节放假通知》（2015年、2016年）；2.考勤表及考勤统计表（2015年2月和3月、2016年2月）、3.工资表（2015年2月和3月、2015年9月至2016年8月）。其中，《春节放假通知》载有“……放假时间为：2016年2月1日至14日，共14天。其中2月1日-6日、2月14日为公司统一休年假时间……”；考勤表及考勤统计表上有张俊的签字，并记载张俊2015年2月日勤15天，2015年3月日勤16天，2016年2月日勤11天，病假3天。张俊对《春节放假通知》不认可，称系京仪北方公司单方制作的，其只休了法定节假日，没有休年休假；对考勤及考勤统计表不认可，但不申请笔迹鉴定；对工资表中实发工资数额认可，对工资构成和证明目的不认可。
一审法院认为，京仪北方公司、张俊均认可双方自2012年12月12日至2016年9月19日期间存在劳动关系，对此予以确认。根据《诊断证明》、门诊病历，张俊于2016年4月14日进行流产手术。根据《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》第六条“……女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天……产假期间，工资照发”，以及《女职工劳动保护特别规定》第七条“……女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”的规定，认定张俊应当享受15天产假，产假期间为2016年4月14日至4月28日。京仪北方公司已支付张俊2016年4月14日至4月25日期间的产假工资，还应支付张俊2016年4月26日至4月28日期间的产假工资。产假期满后，张俊未上班，亦未提交医院出具的休假证明，故对张俊要求支付2016年4月29日至9月18日期间病假工资的请求不予支持。
京仪北方公司提交的《复岗通知》、挂号信收据、邮件详情单、邮局发票、培训记录表、劳动管理制度等证据，已形成完整的证据链，能够证明张俊已收到《复岗通知》，但未按通知的要求返岗上班，违反了京仪北方公司的劳动管理制度。京仪北方公司于2016年9月19日作出《解除劳动合同的决定》并经工会同意，张俊亦认可收到该决定。基于上述证据，认定京仪北方公司与张俊解除劳动合同合法，不属于违法解除，对张俊要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
张俊于2012年12月12日入职京仪北方公司，2016年9月19日被辞退，2016年11月2日申请劳动争议仲裁，且根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，张俊2014年11月3日至2014年12月31日不能享有年休假，2015年度可享有5天年休假，2016年1月1日至9月19日可享有3天年休假。京仪北方公司主张张俊的年休假已随春节放假期间一起休了，并提交2015年2月和2016年2月考勤表及考勤统计表、2015年3月和2016年3月工资表予以佐证。张俊对工资表中的实发工资数额认可，对考勤表及考勤统计表虽不认可，但不申请笔迹鉴定，结合上述证据内容，对京仪北方公司的该项主张予以采信，对张俊要求支付2014年11月3日至2016年9月19日期间未休年休假工资的请求不予支持。张俊要求支付2014年11月3日以前未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保存年限，且张俊亦未提交证据佐证，亦不予支持。
一审法院判决：一、张俊与北京京仪北方仪器仪表有限公司自2012年12月12日至2016年9月19日期间存在劳动关系；二、北京京仪北方仪器仪表有限公司于判决生效之日起10日内支付张俊2016年4月26日至2016年4月28日期间产假工资276.89元；
三、驳回张俊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，张俊称其自2016年4月14日后一直休病假，且已向京仪北方公司口头请假。京仪北方公司称张俊未向公司提交病假证明，在给予张俊的一段病假期间之后，其公司多次催促张俊到岗，张俊仍未到岗上班，且未向公司说明原因。张俊并未就其病假持续及已向京仪北方公司履行请假手续提供相应证据证实。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。张俊在其进行手术休息后，未到京仪北方公司上班，经京仪北方公司催促复岗，张俊无正当理由仍未到岗，京仪北方公司依照规章制度对张俊旷工行为作出解除劳动合同的处理并无不当。张俊称其一直处于休病假期间，但并未提供证据证实已向京仪北方公司提供了持续患病的相关证明及履行了请假手续，张俊要求京仪北方公司支付病假工资至劳动合同解除时及要求京仪北方公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，故对张俊该上诉请求不予支持。一审根据双方举证情况认定京仪北方公司已安排张俊休年休假并无不当，张俊要求京仪北方公司支付未休年休假工资，理由不充分，本院亦不予支持。
综上所述，张俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张俊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月十五日
法官助理 董和平
书 记 员 周 珍
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