福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第5783号原告中山巴黎春天（厦门）百货有限公司，住所地福建省厦门市思明区中山路76-132号，组织机构代码：71785904-X。法定代表人陶然，董事长。委托代理人童馨、蔡彩云。被告苏少华，女，1976年5月25日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托代理人董刚（系被告之夫），男，1974年11月10日出生，汉族。原告中山巴黎春天（厦门）百货有限公司（以下简称“巴黎春天”）与被告苏少华劳动争议一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2015年4月27日公开开庭进行了审理。原告巴黎春天委托代理人蔡彩云、被告委托代理人董刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告巴黎春天诉称，厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决与事实不服，适用法律错误。1、厦门市劳动争议仲裁委员会在没有查清事实并认定相关事实的基础上做出裁决，严重违反了法定程序。2013年12月5日，中国春天百货集团因被王府井国际商业管理有限公司收购，其旗下包括原告在内的门店并入王府井国际商业管理有限公司。被告在中国春天百货集团在港交所上市期间作为被申请人的高级管理人员获任公司秘书，负责中国春天百货集团的信息披露等工作。但在中国春天百货集团被收购且在香港下市后，作为上市公司的公司信息披露义务不复存在。原被告之间订立劳动合同的客观情况发生重大变化，这种重大变化致使劳动合同无法履行。在仲裁阶段，原告向厦门市仲裁委员会提交了中国春天百货集团年报原件一份，用于证明被告的基本情况及职责等信息，但仲裁委并未就该证据的真实性、客观性、可靠性等组织质证。而程序正义是实体正义的保证，程序违法，必然导致了实体的不公。2、原告是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与申请人解除合同，不属于违法解除。原告按照劳动合同法无过失辞退的相关规定，以额外支付被告一个月工资后，与被告解除劳动合同，并已经向被告支付了经济补偿金65655元。经济补偿标准符合劳动合同法第47条的规定。综上所述，基于以上事实，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院判定原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额48856元。被告苏少华辩称，被告于2009年5月1日入职原告处工作，并与原告签订劳动合同。2014年3月25日，原告向被告发出一份《解除劳动合同告知函》，通知被告因公司组织架构调整，双方签订的劳动合同无法继续履行，劳动合同于2014年3月31日解除。由于被告尚有17.75天的补休时间尚未休完，因此，被告特向原告申请补休时间为4月1日9时至4月25日15时，并经原告同意，后双方劳动关系实际解除时间为2014年4月26日。原告提供的证据不能证明解除与被告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告支付被告一个月代通知金以及支付被告经济补偿金系规避其应当支付赔偿金的责任。原告与被告于2012年6月11日签订的无固定期限《劳动合同》，约定被告的工作岗位为原告的财务总监，并非原告在境外开曼注册的控股公司PCDStores（Group）Limited（中国春天百货集团有限公司）秘书，原告解除与被告的劳动合同关系，系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应向被告支付两倍经济补偿标准的赔偿金。原告仅向被告支付款项人民币82454元，其中经济补偿金人民币65655元（4377元＊3倍＊5个月）和一个月代通知金人民币16799元，因此，被告认为原告应一次性支付给被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币48856元（4377元＊3倍＊10个月－65655元－16799元）。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条规定，被告2014年4月出勤天数为18.75天（补休天数17.75天加1天清明法定节假日），2014年4月份满勤天数依法为21.75天，被告2014年4月应发工资为人民币14523.28元（16499＊18.75天／21.75天＋补贴300元），原告计算的应发工资金额为人民币14324.15元（16499＊18.7天／22天＋补贴300元），因此原告应向被告支付2014年4月工资差额人民币199.13元（14523.28元－14324.15元）。综上，请求法院：1、依法驳回原告全部诉讼请求，判决原告应一次性支付给被告违法解除劳动合同赔偿金差额48856元；2、判决原告向被告支付2014年4月工资差额199.13元。3、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，2009年5月1日，被告苏少华进入原告巴黎春天处工作，双方先后签订过三份《劳动合同》。2012年6月11日，双方签订了最后一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年7月1日起开始计算的无固定期限劳动合同，原告聘用被告为其财务总监。2014年3月25日，原告向被告发出一份《解除劳动合同告知函》，内容：因公司组织架构调整，被告与原告签订的劳动合同无法继续履行，被告与原告之间的劳动合同将于2014年3月31日解除。原告将向被告支付薪资至被告的最后工作日，且将按照劳动合同法的相关规定向被告支付经济补偿金。请被告按照公司的相关规定，在被告的最后工作日前（或当天）办结离职手续。被告未签收《解除劳动合同告知函》的回执。2014年3月31日，原、被告办理了物品交接。2014年4月1日9时至4月25日15时被告补休共17.75天。原告与被告实际解除劳动合同的时间为2014年4月26日。2015年5月9日，原告转账支付给被告2014年4月1日至2014年4月26日期间扣除社会保险费个人缴纳部分等应扣项目后的工资共计10238.870元。2014年5月16日，原告转账支付给被告82454元赔偿金。被告在劳动合同解除前十二个月的月平均应发工资为20562.23元。2015年1月6日，被告因赔偿金与原告发生劳动争议而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金65655元（4377元×3倍×5个月×2倍-已付65655元）；二、支付克扣的2014年4月1日至2014年4月26日期间的工资199.13元。2015年3月12日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0278号裁决书，裁决：巴黎春天应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给苏少华违法解除劳动合同赔偿金差额48856元；二、驳回苏少华的其他仲裁请求。现原告对该裁决有异议而向本院提起诉讼，被告对该裁决无异议。以上事实，有原告提交的历年劳动合同文本、物品交接手续、个人工资明细表、工资单，被告提供的《解除劳动合同告知函》、补休申请单、社会保险参保缴费情况证明、转账明细以及厦劳仲案（2015）0278号裁决书和当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，原告与被告签订书面劳动合同、存在劳动关系，双方应按照合同约定及法律规定行使权利、履行义务，若违反劳动合同约定或相关法律规定，应承担相应的法律责任。根据双方签订的劳动合同，被告系原告的财务总监而非秘书，因此原告主张的客观情况发生重大变化而与被告解除劳动合同的理由不成立，被告主张原告系违法解除劳动合同，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付两倍经济补偿赔偿金。被告在解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资高于劳动合同解除时适用的本年上年度职工月平均工资4377元的3倍，被告主张以4377元的3倍金额即13131元为月工资基数计算赔偿金，符合法律的规定，本院予以支持。被告自2009年5月1日入职，赔偿金数额应为4377元×3倍×5个月×2倍=131310元。原告已支付给被告82454元赔偿金，原告还应向被告支付赔偿金差额131310元-82454元=48856元。被告2014年4月份清明节未上班，其主张原告支付2014年4月份工资差额199.13元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山巴黎春天（厦门）百货有限公司的诉讼请求；二、原告中山巴黎春天（厦门）百货有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苏少华违法解除劳动合同赔偿金差额48856元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告中山巴黎春天（厦门）百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员冯军二〇一五年六月二十四日书记员王丽娟附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。