江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00820号
原告袁达华。
被告江阴市欣泽金属材料有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇长寿慕义庄工业园西庄。
法定代表人赵明达，该公司总经理。
委托代理人周杰，该公司法务。
原告袁达华诉被告江阴市欣泽金属材料有限公司（以下简称欣泽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2015年10月20日、2015年11月19日和2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告袁达华、被告欣泽公司的委托代理人周杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁达华诉称：其于2006年6月至被告处上班，从事操作工工作，2014年9月被告无故不给其安排工作，降低其报酬，每天只按50元结算，无奈其仍在被告处工作至2015年2月11日。双方签订的最后一份劳动合同到期日为2014年12月31日，此后被告未与其续签劳动合同。因被告拖欠其2014年度及2015年1月和2月工资，且未与其续签劳动合同，其根据劳动法及劳动合同法的规定向被告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资，后经长寿村委调解，但被告不愿支付。其向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告隐瞒事实、虚假陈述，导致其权益受损，故起诉至本院，请求本院依法判令：1、被告支付原告剩余工资29000元（2014年1月-12月21000元、2015年1-2月8000元）。2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4700元。3、被告向原告支付自2006年6月28日至2015年2月11日期间的经济补偿金45000元。庭审中原告将第1项诉讼请求变更为被告支付原告2014年剩余工资20149元、2015年1月份（23天）工资4229元，2月份（10.5天）工资3338元，合计27716元。
被告欣泽公司辩称：1、2014年1月至12月的工资其公司已和原告结清，不存在拖欠的问题；2015年1月1日至2月10日的工资5235元其公司以快递的方式通知原告领取，但是原告未领取。2、未签劳动合同的双倍工资金额，其公司认为仲裁裁决金额正确。3、原告无理由的主动离开公司，系主动离职，其公司并未解除与原告的劳动关系，并向原告邮寄续签劳动合同的通知，且一直为原告交纳社会保险至今，故公司不应支付原告经济补偿金。
经审理查明：原告袁达华系被告欣泽公司员工，双方签订了劳动合同，合同于2014年12月31日到期后未再续签。2014年9月17日，被告向原告送达通知一份，以原告不服从领导安排为由对原告作出处理，工资按基本工资结算。原告实际提供劳动至2015年2月11日上午。2015年3月27日被告向原告老家寄送两份通知，要求原告回单位领取工资，并与原告续签劳动合同。
同时查明：双方签订的劳动合同约定：原告的工资由基本工资和绩效工资相结合，基本工资为1480元／月。工资发放周期为当月发放上上月工资。自2013年10月，被告为原告缴纳社保至今。2014年1月至10月，被告每月发放原告工资分别为3500元、3500元、3500元、3500元、3000元、3500元、3500元、2000元、1500元、1500元。
再查明：原告因与被告劳动报酬、经济补偿金争议于2015年3月17日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年5月25日裁决：1、被告支付原告剩余工资15112.5元；2、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资1312.5元；3、对原告的其他仲裁请求不予支持。上述1、2项合计人民币16425元，由被告在裁决生效后十五日内给原告。原告不服，遂诉至本院。
上述事实有澄劳人仲案字（2015）第571号仲裁裁决书、个人参加社会保险证明及双方陈述等在卷予以佐证。
本案的争议焦点是：1、被告尚结欠原告工资金额？2、被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资的金额？3、被告是否需要支付原告经济补偿金？
对于争议焦点一，被告尚结欠原告工资金额？
原告主张被告每月发放生活费3500元，剩余工资年底发放，其2014年全年工资为59149元，除已支付的29000元生活费和借支的1万元外，被告尚应支付2014年剩余未付工资20149元，2015年1月工资4229元、2月工资3338元，合计27716元。
被告主张原告每月工资3500元（含加班工资），2014年9月后未加班，故每月工资为1480元，其单位2014年的工资已全部结清。2015年1至2月的工资5235元，其公司通知原告领取，但原告未领取。故其公司不存在拖欠工资的问题。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告提出其工资计算标准为计件制，被告公司每月考勤，考勤表不仅显示出勤情况而且记载着员工每月的工分及工资的主张，为证实其主张，原告提交了部分考勤表（显示有出勤、工分、工资情况）、工资表手机拍照打印件（上面有工资情况），并当庭申请证人出庭作证，证人当庭陈述工资的计算标准及发放方式与原告陈述一致。而被告主张公司实行固定工资制，庭审中询问被告公司厂长，其陈述其公司的加工业务类型是不锈钢扎钢，就是将原钢加工成不同规格的小原钢。庭审中本院要求被告向法庭提交考勤情况表，但被告未能提供并声称公司没有考勤表。虽原告提供的证据系手机照片打印件，但结合被告公司的工作内容、证人证言，本院对原告主张工资计算标准为计件制以及每月发放生活费3500元，余款年终一并发放的意见予以采纳，被告应承担举证不能的责任，故被告尚应支付原告2014年工资20149元，2015年1月份工资4229元，2月份工资3338元，合计27716元。
对于争议焦点二，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资的金额？
本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资，应予支持。本案中，双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，后未续签。原告实际提供劳动至2015年2月11日上午，原告主张2月份工资3338元，故被告应支付原告2015年2月1日至2月11日未签订劳动合同的二倍工资差额3338元。
对于争议焦点三，被告是否需要支付原告经济补偿金？
原告在仲裁阶段先陈述在长寿村委调解时提出解除劳动关系，后又陈述未提出解除劳动关系。在诉讼阶段，经本院多次询问，原告均陈述未提出与被告解除劳动关系，其认为被告不与其续签劳动合同，系被告解除劳动关系，且拖欠其工资，故要求被告支付其经济补偿金。
被告陈述其公司未收到原告解除劳动合同关系的通知，其公司也未主动解除与原告的劳动合同关系，并送达了续签劳动合同通知书给原告，且一直为原告交纳社会保险至今，故其公司认为原告系主动离职，原告要求其公司支付经济补偿金无法律依据。
庭审中，本院对经济补偿金的性质进行了释明，并要求原告陈述经济补偿金的计算方式，原告先陈述其主张的经济补偿金系拖欠工资所产生的25%经济补偿金，后又陈述基于解除劳动合同关系和拖欠工资两种事由而产生的两种经济补偿金都有，但从其陈述的经济补偿金计算方式（月平均工资5000元×9个月）上看，原告主张经济补偿金的依据是解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，本案中经济补偿金产生的前提条件是双方劳动关系的解除，原告主张未提出与被告解除劳动关系，被告亦主张未与原告解除劳动关系，虽原告主张系被告解除劳动关系，但未能提供证据予以证实，且被告一直为原告缴纳社会保险至今，对于原告主张被告解除劳动关系的意见，本院不予采纳，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴市欣泽金属材料有限公司支付袁达华2014年
剩余未付工资20149元，2015年1月工资4229元、2月工资3338元，合计27716元。
二、江阴市欣泽金属材料有限公司支付袁达华未签订劳动合同的二倍工资差额3338元。
三、驳回袁达华的其他诉讼请求。
上述款项合计31054元，由江阴市欣泽金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付袁达华。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市欣泽金属材料有限公司负担（袁达华已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 张峥莉
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 陶一鸣
二〇一五年十二月三日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省工资支付条例》：
第五十一条第一款用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。