四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1102民初2241号
原告：徐权，男，1962年8月24日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人（特别授权）：万文清，四川万文清律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨娟，四川万文清律师事务所律师。
被告：乐山天牛投资（集团）有限公司，住所地：四川省乐山市市中区。
法定代表人：刘凡农，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：张建松，男，1962年6月27日出生，汉族，公司员工，住四川省南部县。
委托诉讼代理人（一般授权）：李建军，四川泰仁律师事务所律师。
原告徐权诉被告乐山天牛投资（集团）有限公司（以下简称乐山天牛公司）劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案受理。依法由代理审判员敖勤适用简易程序于2016年6月16日、2016年6月30日公开开庭进行了审理，原告徐权的委托诉讼代理人万文清，被告乐山天牛公司的委托诉讼代理人张建松、李建军到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解1个月，本案现已审理终结。
原告徐权诉称：2014年3月23日，原告与被告签订劳动合同，并开始在被告处工作，合同约定原告的工作岗位为工程管理，合同期限为1年（自2014年3月23日起至2015年3月22日止）。合同到期后，被告与原告于2015年3月26日续订了劳动合同，原告仍从事工程管理岗位，劳动合同期限为4年（自2015年3月26日起至2019年3月25日止）。2015年12月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，单方解除与原告的劳动合同。另，被告尚有2015年年度奖金以及2015年12月的工资未向原告发放。为维护原告合法权益，原告已向乐山市市中区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出仲裁裁决。因原告对该劳动仲裁裁决不服，特诉请：1、判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金20375.32元（5093.83×2×2）；2、判令被告支付原告2015年1月至2015年12月的奖金2400元（200元/月×12月）；3、判令被告支付原告2015年12月的工资5093.83元；4、判令被告支付原告因提前30日通知而解除劳动合同的一个月工资5093.83元。
被告乐山天牛公司辩称：原被告依法于2014年3月23日起建立劳动关系，被告于2016年1月8日依法解除与原告劳动关系。被告根据市场形势和公司经营发展及被告岗位工作的实际，对原告工作内容等作适度调整，并就此想法与原告进行沟通，在沟通无果的情况下，原告于2015年12月18日向公司主动口头提请辞呈。为尊重原告的择业自主权，被告研究后，同意原告辞呈的请求，于2015年12月21日向原告送达了《解除劳动关系通知书》，原告本人当面收到。后原告未按通知的要求进行离职工作交接，并于2016年1月1日起未在公司正常出勤，被告人力资源部于2016年1月7日电话敦促原告到公司完善离职手续无果后依据公司相关规章制度于2016年1月8日解除与原告的劳动关系。后被告人事专员通过电话将解除劳动关系事宜进行了通知，提醒原告衔接2016年1月及以后的社会保险相关事宜，并再次建议原告按公司规定完善离职，做好工作交接，以免影响2015年12月工资发放。被告与原告协商一致解除劳动关系符合双方《劳动合同》的约定，也符合法律规定，合法有效。原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金20375.32元没有合同和法律依据，也没有实施依据；根据双方签订的《劳动合同》，原告已不具备领取年终奖的主体资格，故原告提请支付2015年1月-12月奖金2400元的诉讼请求是错误的；被告愿意支出原告2015年12月的工资5060元。综上，请求人民法院依法驳回原告除第三项诉讼请求外的其他诉讼请求。
经审理查明：原、被告于2014年3月23日签订一年期的书面劳动合同并建立用工关系，合同期满后原、被告双方续签书面劳动合同书。合同约定：合同类型为固定期限；合同期限从2015年3月26日至2019年3月25日；原告的工作岗位为工程管理；基本工资为2000元/月，绩效工资基数为按发展部绩效方案执行……等内容。2015年12月18日，原告与被告行政总监张建松进行谈话，谈话中原告表示“直接打辞职报告”。2015年12月21日，被告向原告送达解除劳动关系通知书，内容载明“……根据其本人意愿，于2015年12月18日向公司提出辞职，并公司予以同意。请你于2015年12月21日17:30前按照部门和公司要求，做好离职相关工作的交接。薪酬福利核定时间为2015年12月21日止。其2015年12月工资将按公司规定于2016年元月15日到达本人银行卡账户。从2015年12月22日起，你与公司建立的劳动关系将正式解除”。原告领取解除劳动关系通知书，但未签字，并自行在该通知书“于2015年12月18日向公司提出辞职，并公司予以同意”中手写添加一句“多次通知改变合同工作内容，本人不予同意的前提下”。2016年1月8日，被告下发天牛司行字（2016）09号文件，内容载明：“目前，集团发展部员工徐权同志向公司提请辞呈，公司批准同意，后经公司人力行政部再三提醒，该同志执意不到岗办理相关离职手续，且从2016年1月1日起未在公司正常出勤。依据公司相关规章制度、《劳动合同》相关条款，经公司决定，从2016年1月1日起解除与其劳动关系”。被告未发放原告2015年12月工资。2016年1月21日，被告下发题为“乐山天牛投资（集团）有限公司人力行政部关于做好2015年度年终奖发放工作的通知”天牛人字（2016）03号文件，发放标准为：2015年12月31日前入职的所有在册中高层管理者【子（分）公司总经理直接管辖的部门总监、经理及以上级别人员】，按每人200元/月×2015年在职月数的标准进行发放；普通员工按每人150元/月×2015年在职月数的标准进行发放。
2016年3月8日原告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、被告支付违法解除合同的赔偿金20375.32元（2倍×2年×5093.83元）；2、被告支付2015年1月—2015年12月的奖金2400元（12月×200元/月）；3、被告支付未提前三十日通知而解除合同所应支付的一个月工资5093.83元；4、被告支付2015年12月的工资5093.83元。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出乐中劳人仲案字（2016）第45号仲裁裁决书，裁决：1、被告乐山天牛公司应当在本裁决生效之日起十五日内支付原告徐权2015年12月工资5060元，解除劳动关系经济补偿10756元，两项合计15816元；2、对原告徐权的其他仲裁请求不予支持。由于原告对该仲裁裁决书均不服，遂于2016年5月3日起诉来院主张前述请求。审理中，被告认可仲裁裁决确定的支付原告2015年12月工资5060元，对仲裁裁决被告支付原告经济补偿10756元不予认可。原告对被告愿意支付2015年12月工资金额为5060元表示同意。原、被告一致认可原、被告双方存在劳动期间为2014年2月23日至2015年12月31日，劳动关系于2016年1月1日起解除。
另查明：原告2015年1月至12月的工资分别为：7000元、7000元、5000元、5060元、5060元、5060元、5060元、5060元、5060元、5060元、5060元、5060元。
上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，劳动合同，解除劳动关系通知书，工资表，录音材料，天牛司行字（2016）09号文件，天牛人字（2016）03号文件，劳动仲裁申请书，乐中劳人仲案字（2016）第45号仲裁裁决书等予以证实。
本院认为：原、被告双方一致认可原、被告双方建立劳动关系的期间为2014年3月23日至2015年12月31日，本院予以确认。关于原、被告之间解除劳动关系是否为被告违法解除的问题，被告提交的录音证据中原告2015年12月18日与被告行政总监谈话中表示自己打辞职报告，可以证明原告向被告提出了辞职的意思表示，后被告系在未收到原告辞职报告的前提下出具《解除劳动关系通知书》并送达原告，原告虽未签收但领取了该通知书。原告除自行添加一句话外，未对其他内容提出异议，可看出原告仅是对提出辞职的原因有异议，故本院认为原、被告双方系协商一致解除劳动合同，对原告要求被告支付经济赔偿金的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，原告在被告处工作年限为一年零九个月，原告在离职前12个月的平均工资为5378元，被告应向原告支付的经济补偿为10756元（5378元×2月）。关于被告是否应支付原告2015年1月至2015年12月的奖金的问题，原、被告双方劳动关系解除的时间为2016年1月1日，被告于2016年1月21日下发年终奖发放文件，文件亦载明发放标准为2015年12月31日前入职的所有在册中高层管理者及普通员工。2016年1月21日原告已不属于被告公司的在册员工，对原告要求被告支付2015年1月至12月奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告支付原告2015年12月工资的问题，因原、被告一致确认支付金额为5060元，本院予以确认。关于原告要求被告支付原告因未提前30日通知而解除劳动合同的一个月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，原、被告双方系协商一致解除劳动关系，不属于前述第四十条规定的情形，对原告要求被告支付未提前30日通知而解除劳动合同的一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告乐山天牛投资（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告徐权经济补偿10756元；
二、被告乐山天牛投资（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告徐权2015年12月工资5060元；
三、驳回原告徐权的其它诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告乐山天牛投资（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 敖 勤
二〇一六年八月十七日
书 记 员 傅琢宇