安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01562号
原告：曾耀，男，1986年12月7日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：王明红，安徽事茂律师事务所律师。
委托代理人：杨浩，安徽事茂律师事务所实习律师。
被告：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区。
法定代表人：金先培，董事长。
委托代理人：郑国栋，安徽皖正律师事务所律师。
原告曾耀与被告合肥菱电冷却设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告曾耀及其委托代理人王明红、杨浩、被告合肥菱电冷却设备有限公司的委托代理人郑国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曾耀诉称：曾耀于2010年11月1日入职合肥菱电冷却设备有限公司，担任技术工程师，工资6000元／月。合肥菱电冷却设备有限公司经常拖欠工资及社会保险，曾耀多次催要，合肥菱电冷却设备有限公司仍拖欠曾耀2012年7月、2013年12月、2014年1月、2014年2月工资共计21000元以及2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险。曾耀无奈之下被迫辞职。后曾耀向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年7月13日作出（2014）合高新劳人仲案字第194号仲裁裁决书。曾耀认为合肥高新技术产业开发区劳动人事争议委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，漏裁曾耀经济补偿金是严重错误的，不符合法律规定。曾耀与合肥菱电冷却设备有限公司协商一致解除劳动合同是无奈之举，并非曾耀自愿，离职申请表中亦明确提到离职原因为“工资不能按时发放”，合肥菱电冷却设备有限公司存在拖欠工资及社保的重大过错，理应支付经济补偿金。为此，曾耀诉请法院判决：1、合肥菱电冷却设备有限公司向曾耀支付经济补偿金21000元（6000元／月×3.5个月）；2、合肥菱电冷却设备有限公司为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险，并协助办理社保转出手续；3、合肥菱电冷却设备有限公司承担本案的诉讼费用。
合肥菱电冷却设备有限公司辩称：1、认可劳动仲裁裁决书内容；2、曾耀系自愿离职；3、曾耀主张公司协助办理社保转出手续未经过劳动仲裁，不应支持。
经审理查明：曾耀于2010年11月1日进入合肥菱电冷却设备有限公司担任技术工程师。曾耀在合肥菱电冷却设备有限公司工作期间，合肥菱电冷却设备有限公司欠缴曾耀2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。2014年2月11日，曾耀以工资不能按时发放为由向合肥菱电冷却设备有限公司申请辞职，合肥菱电冷却设备有限公司于2014年2月12日表示同意。后曾耀向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、合肥菱电冷却设备有限公司支付曾耀经济补偿金7500元及额外经济补偿金3750元；2、合肥菱电冷却设备有限公司为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险；3、合肥菱电冷却设备有限公司支付曾耀报销费用2596.5元；4、合肥菱电冷却设备有限公司支付曾耀业务提成10425元。2014年7月13日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、曾耀与合肥菱电冷却设备有限公司双方劳动关系解除，合肥菱电冷却设备有限公司为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；2、驳回曾耀的其他仲裁请求。曾耀不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：根据曾耀提供的银行交易明细及曾耀的陈述，其离职前工资发放至2013年11月，2012年12月至2013年11月月平均工资为4183.65元。合肥菱电冷却设备有限公司未提供曾耀工资情况的相关证据。
上述事实，有合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2014）合高新劳人仲案字第194号仲裁裁决书、离职申请表、银行交易明细及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：曾耀于2010年11月1日进入合肥菱电冷却设备有限公司工作，双方即建立劳动关系。2014年2月11日，曾耀因工资不能按时发放向合肥菱电冷却设备有限公司申请辞职，合肥菱电冷却设备有限公司于2014年2月12日表示同意，双方劳动关系解除。
关于经济补偿金，曾耀虽系辞职，但其辞职原因为工资不能按时发放，且合肥菱电冷却设备有限公司未为曾耀缴纳2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第三十八条第一款（二）、（三）项的规定，合肥菱电冷却设备有限公司应支付曾耀经济补偿金。因合肥菱电冷却设备有限公司未提供证据证明曾耀的工资情况，本院以曾耀提供的证据证明的月工资4183.65元计算经济补偿金。曾耀在合肥菱电冷却设备有限公司工作3年3个月，经济补偿金应按3.5个月计算。综上，合肥菱电冷却设备有限公司应支付曾耀经济补偿金金额为14642.78元（4183.65元／月×3.5个月）。因曾耀在仲裁时申请合肥菱电冷却设备有限公司支付经济补偿金金额为7500元，故合肥菱电冷却设备有限公司支付曾耀经济补偿金7500元。
关于社会保险，合肥菱电冷却设备有限公司未为曾耀缴纳2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，合肥菱电冷却设备有限公司应当为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。
曾耀诉请合肥菱电冷却设备有限公司协助其办理社保转出手续，因该诉请未经仲裁程序，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告曾耀与被告合肥菱电冷却设备有限公司的劳动关系于2014年2月12日解除，被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾耀经济补偿金7500元；
二、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费，其中原告曾耀缴纳社会保险费中个人承担的部分；
三、驳回原告曾耀的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由被告合肥菱电冷却设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一四年十一月五日
书 记 员 王素芬
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。