上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第37065号
原告上海广成餐饮管理有限公司。
法定代表人戴莹玉。
委托代理人徐迪，上海市淮海律师事务所律师。
被告魏桂妹。
委托代理人王爱新。
委托代理人王龙国，上海恒杰律师事务所律师。
原告上海广成餐饮管理有限公司与被告魏桂妹劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告上海广成餐饮管理有限公司的委托代理人徐迪，被告魏桂妹及委托代理人王爱新、王龙国到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。后依法转为普通程序，于2015�3月13日公开开庭进行了审理。原告上海广成餐饮管理有限公司的委托代理人徐迪，被告魏桂妹及其委托代理人王爱新、王龙国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海广成餐饮管理有限公司诉称，被告于2009年9月1日进原告处工作。2014年8月1日，因被告达到法定退休年龄，且劳动合同期满，原告依法终止双方劳动关系。原告经批准是实行以季度为周期的综合计算工时工作制。被告每星期工作六天，休息一天，即做六休一，其加班费原告已足额支付。本案争议焦点是：被告是否存在每日延时加班问题。原告认为，根据餐饮行业的工作特征，原告安排被告每天上的是两头班，即上班时间分别为9：00至14：00；17：00至20：30，扣除吃饭半小时后，被告每天实际上班时间为8小时，不存在每日延时工作3小时。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：原告不支付被告2012年10月1日至2014年6月30日延时加班工资人民币26，018元。
被告魏桂妹辩称，被告于2009年9月1日进入原告处工作，每周做六休一，且每天工作都存在超时现象，原告并未足额发放加班工资。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、支付2009年9月1日至2014年7月31日高温费3，600元；2、支付2013年年终奖差额1，800元、2014年年终奖3，600元；3、支付2013年2天未休年休假工资、2014年4天未休年休假工资合计1，379元；4、支付终止劳动合同经济补偿金14，157.80元；5、支付2009年9月1日至2014年7月31日延时加班工资差额79，537.94元；6、支付2009年9月1日至2014年7月31日期间基本工资差额95，914元。
经审理查明，被告于2009年9月1日进原告处工作，双方签订期限自2009年9月1日至2010年8月31日止的劳动合同，约定工作岗位为餐厅外场，工资为960元／月，该劳动合同到期后，双方分�续订了4次固定期限劳动合同，最后期限至2014年8月1日，工资标准分别调整为1，120元／月、1，300元／月、1，450元／月、1，650元／月。2014年8月1日，原告以被告达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同。原告于2014年8月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动关系经济补偿金14，157.80元、2013年度剩余2天未休年休假工资、2014年1月1日至2014年7月31日期间4天未休年休假工资共计1，379元、2009年9月1日至2014年7月31日期间延时加班工资差额76，731.49元、2013年下半年年终奖1，800元、2014年年终奖3，600元、2009年6月至2014年9月期间的高温费3，600元，该会裁决原告支付被告2012年10月1日至2014年6月30日期间延时加班工资差额26，018元，被告其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，被告于1964年8月1日出生，于2014年8月1日年满50周岁。原告的厨房、餐厅外场岗位在2012年4月1日至2015年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。经上海市劳动保障关系信息系统查询，2007年11月1日至2009年8月31日期间，案外人XX公司为被告缴纳综合保险。2009年10月1日至2011年6月30日期间，原告为被告缴纳社会保险。2014年8月12日，被告的社会保险账户从原告处转出。
庭审中，原告主张员工有两个班，一个班是9：00-14：00；17：00-20：30，其中9：00-14：00期间有半小时吃饭时间，另一个班是12：00-16：30；19：00-22：30。员工实行指纹考勤，每天有4次考勤。被告确认原告处员工实行指纹考勤，每天4次考勤，但表示因其家离公司较远，14：00-17：00期间都待在公司内。
以上事实，由原告提供的劳动合同、仲裁裁决书、综合工时制批文、2012年8月至2014年7月31日工资单、被告实际工作场所的照片，指纹考勤记录、考勤统计表，被告提供的2009年9月至2012年7月工资单、2010年1月至2011年10月上海银行账户明细、离职证明及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未提供证据证明双方约定过有年终奖，也未提供证据证明原告实际发放过年终奖，故被告要求原告支付2013年年终奖差额1，800元及2014年年终奖3，600元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告工作环境是不享有高温费的，且高温费的请求已超过仲裁时效1年，不应得到支持，现其愿意支付被告2013年8月、9月及2014年6月、7月的高温费800元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人�道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告要求原告支付2009年9月至2013年7月高温费的诉讼请求，已超过申请仲裁时效，本院不予支持。原告愿意支付被告2013年8月至2014年7月期间高温费800元，并无不妥，本院予以准许。被告享有2013年度的年休假为5天，2014年度的年休假为3天。原告主张被告2013年度已休年休假5天、2014年度已休年休假3天，被告主张2013年其休的5天年休假是2012年度的年休假，2014年休的3天年休假是2013年度的年休假。庭审中，双方确认原告处员工休年假口头告知即可，无需书面申请。根据相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因原告明确其处年休假不可跨年度休假，被告未提供证据证明原告处年休假可跨年度休假，故本院采信原告关于被告分别于2013年已休年休假5天，2014年已休年休假3天，2013年和2014年年休假均已休完。被告要求原告支付2013年2天未休年休假工资、2014年1月1日至7月31日4天未休年休假工资合计1，379元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张由于原告考虑到其达到法定退休年龄，故劳动合同期限设置在2014年8月1日，劳动合同到期终止应优先于法定退休导致的劳动合同终止，符合终止劳动合同经济补偿金的支付条件。原告表示由于被告已达到法定退休年龄，可以享受养老待遇，故不符合终止劳动合同经济补偿金的支付条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告以被告达到法定退休年龄为由终止劳动合同的行为并无不当，且该情形并不符合终止劳动合同经济补偿金的法定支付条件。被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金14，157.80元的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付2009年9月1日至2014年7月31日期间基本工资差额95，914元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。庭审中，被告主张其每天延时工作3小时，公司虽规定一天打卡四次，但14：00-17：00期间其一直在公司内，该时段应属上班。另，国家规定每年最低工资标准上调，故其每年基本工资应上调500元，原告应按每月工资2500元补足每天延时时3小时的加班工资。因原告处实行两头班，其中有3小时非工作时间，且由员工自行安排，被告以该时段属于上班时间，以此主张每天加班3小时，依据不足，本院不予采纳。被告在职期间，每月基本工资为最低工资，被告主张原告应按每月基本工资2500元标准补足其延时加班工资，于法无据，本院亦不予采纳。综上，本院认为，原告已足额支付被告在职期间的延时加班工资。原告要求不支付被告2012年10月1日至2014年6月30日期间延时加班工资差额26，108元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海广成餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏桂妹2013年8月至2014年7月高温费800元；
二、原告上海广成餐饮管理有限公司不支付被告魏桂妹2012年10月1日至2014年6月30日期间延时加班工资差额26，108元；
三、驳回被告魏桂妹要求原告上海广成餐饮管理有限公司支付其终止劳动合同经济补偿金、2009年9月1日至2013年7月高温费、2013年年终奖差额、2014年年终奖及2009年9月1日至2014年7月31日延时加班工资差额的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
人民陪审员 张蓓莉
人民陪审员 樊大林
二〇一五年五月十一日
书 记 员 唐 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对�己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。