北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初27410号
原告：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔十九层A、二十层A、二十一层A。
法定代表人：李惠雄，总经理。
委托诉讼代理人：邢小燕，上海江三角律师事务所北京分所律师。
委托诉讼代理人：温百顺，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。
被告：黄雪峰，男，1981年2月20日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：李苗苗，北京市中友律师事务所律师。
原告乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金电子公司）与被告黄雪峰劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐金电子公司委托诉讼代理人邢小燕、温百顺，被告黄雪峰、委托诉讼代理人李苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐金电子公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令乐金电子公司无需向黄雪峰支付违法解除劳动合同赔偿金229380.71元。事实和理由：2010年5月10日，黄雪峰入职乐金电子公司，从事销售相关工作。因黄雪峰在工作期间存在严重违纪行为，乐金电子公司向黄雪峰发出了《解除劳动合同通知书》，于2016年7月22日解除了双方之间的劳动合同。1、黄雪峰存在严重违纪行为。黄雪峰在职期间存在多种违纪行为，严重违反了公司的规章制度，如伪造客户订单、对账单；未按实际信息回款；以虚假理由增加法人卡额度；违规使用经费；提供虚假报销信息等。依据乐金电子公司与黄雪峰签订的《劳动合同书》第二十七条的规定：《惩戒规定》第十二条的规定，黄雪峰行为属于严重违反规章制度，乐金电子公司与黄雪峰解除劳动合同是具有事实依据和法律依据的合法行为，无需向黄雪峰支付赔偿金。2、乐金电子公司与黄雪峰解除劳动合同满足程序要求。乐金电子公司在做出对黄雪峰解除劳动合同的决定后及时通知了工会。经工会审议，认可公司对黄雪峰的解除决定。之后乐金电子公司及时向黄雪峰送达了《解除劳动合同通知书》。综上，乐金电子公司解除与黄雪峰的劳动合同属于《劳动合同法》的法定解除情形。因此，乐金电子公司不存在违法解除黄雪峰劳动合同事项，不应支付所谓的赔偿金。为依法维护自身合法权益，乐金电子公司向法院提起诉讼。
黄雪峰辩称，不同意乐金电子公司的诉讼请求。仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。
黄雪峰以乐金电子公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）申请仲裁，要求：乐金电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金299000元。2017年1月10日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2017]第76号仲裁裁决书，裁决：乐金电子公司支付黄雪峰违法解除劳动合同赔偿金
229380.71元。乐金电子公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。黄雪峰于2010年5月10日入职乐金电子公司，双方于2015年7月1日签订无固定期限劳动合同，约定黄雪峰在乐金电子公司工作的内容为：营业及市场相关。黄雪峰最后工作至2016年7月22日，其离职前12个月月均工资为
17644.67元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于劳动关系解除，乐金电子公司主张黄雪峰伪造邯郸汇丰制冷电器有限公司（以下简称邯郸汇丰公司）的订单以及与邯郸汇丰公司往来财务确认书，乐金电子公司称黄雪峰并非将货物卖给邯郸汇丰公司，但货款却是以邯郸汇丰公司的名义支付给乐金电子公司，后经乐金电子公司和邯郸汇丰公司核实，该公司表示并不存在该笔交易，黄雪峰的行为使货物脱离了乐金电子公司的监管，并通过该行为赚取差价，在买卖过程中黄雪峰提交的往来确认书上公章都是虚假的；同时黄雪峰还存在到公司禁止的不良场所消费，并且在消费后提供虚假的报销明细以及提交虚假的发票的行为。乐金电子公司认为，黄雪峰在职期间存在多种违纪行为，严重违反了公司的规章制度，依据乐金电子公司与黄雪峰签订的《劳动合同书》第二十七条的规定、《惩戒规定》第十二条的规定，黄雪峰行为属于严重违反规章制度，乐金电子公司与黄雪峰解除劳动合同是具有事实和法律依据的合法行为，无需向黄雪峰支付赔偿金。乐金电子公司就其主张提交了证据：1、乐金电子公司与黄雪峰签订的《劳动合同》；2、《惩戒规定》及员工签收单，乐金电子公司主张黄雪峰违反了《惩戒规定》中“第11条：‘惩戒的等级和内容’中的1.1、1.2项：其中1.1解雇（解除劳动合同）（1级）：在惩戒决定后立即解除劳动关系。1.2劝退（2级）劝说员工主动辞职。第12条‘惩戒事由及基准’（职员在发生符合下列各项内容的情况时，按照基准进行惩戒）中的2.3、2.6、2.9、6.2、6.4项，第2项，利用职务图谋私利的行为，包括但不限于：…2.3侵占或变相侵占公司财务的…2.6其他利用职务图谋私利的行为…2.9价值2000元以上，或给公司造成经济及其他损失超过2000元的。第6项，虚假或故意错误报告或为此制作虚假文件、数据的行为…6.2虚假报告，变造或伪造文件、数据和以获取利益为目的的提供虚假业绩、考勤记录等…6.4其他制作虚假文件或虚假报告”；3、邯郸汇丰公司债权禀议（包括LG空调订货单、回款保证书）、黄雪峰在邯郸汇丰交易中不真实发货地点明细、高文峰的审计确认书、惩戒委员会调查事项的解释说明、往来账务确认书四份、会议纪要，乐金电子公司主张黄雪峰虚构与邯郸汇丰公司的订单，货款是以邯郸汇丰公司的名义打给乐金电子公司，但就是在备注中写明，实际上不是邯郸汇丰公司，黄雪峰提交的订单上有邯郸汇丰公司的公章，但经与该公司核实，该公司表示订单上加盖的并非他们公司公章；4、羽萱咖啡工作人员录音、羽萱咖啡菜单照片、黄雪峰提交的2014年8月21日羽萱咖啡开具的发票；5、惩戒委员会调查记录及决定、惩戒通知单、确认函、离职通知、解除劳动合同通知书。黄雪峰对劳动合同的真实性及证明目的均认可，对于《惩戒规定》及签收单的真实性及证明目的均不认可，称之前不知道该规定，也从来没有签收过；对于债权发货禀议、在邯郸汇丰交易中不真实发货地点明细黄雪峰主张没有原件，真实性、证明目的均不认可；对于高文峰的审计确认书黄雪峰主张因高文峰未出庭，真实性不认可，高文峰作为下属是被要求写这个材料；对于调查事项的解释说明黄雪峰认可真实性，不认可证明目的，称在解释说明里已经对乐金电子公司提出的调查事项作了合理的解释；对于往来账务确认书四份真实性及证明目的黄雪峰均不认可，称没有经手涉及的票据，并且通过核实证据原件发现乐金电子公司的证据原件应该是有上下联的，但公司只提交了下联，存在后期制作证据的嫌疑；关于会议纪要，黄雪峰称没有参与和签字，不认可该证据的真实性和证明目的；对于羽萱咖啡报销明细、发票黄雪峰认可证据真实性，但不认可证明目的，称是应乐金电子公司的要求共同聚餐，且参加聚餐的同事包含了公司的其他管理人员和黄雪峰的上下级同事；对于录音的真实性、证明目的不认可；对于惩戒委员会调查记录及决定的真实性及证明目的均不予认可，主张其没有进行确认，对调查的事项不认可；对惩戒通知单的真实性认可但不认可证明目的，主张在“惩戒通知书”中明确说明“相关调查结果与事实不符，请再行调查”；对确认函的真实性认可，但不认可证明目的，主张公司就是否通过相应的工会程序并没有提交证据；对离职通知、解除劳动合同通知书的真实性认可，主张这两份证据恰恰证明公司违法解除劳动关系的事实。黄雪峰主张乐金电子公司违法解除与其的劳动关系，称公司与其解除劳动关系的原因在于自己拒绝了公司让其进行虚假销售的要求，乐金电子公司以此解除了劳动关系。黄雪峰称邯郸汇丰公司的业务不是其经手的，并且既然邯郸汇丰公司支付了相关的货款，通过公对公的账号，说明两家公司存在真实的业务行为，是正常的订单，乐金电子公司的主张不符合常理，乐金电子公司有非常完善的财务报销制度和流程，不可能出现公司主张的黄雪峰提供虚假报销的情况；关于聚餐报销，黄雪峰主张其去的餐饮机构都不是乐金电子公司所谓的不良场所，聚餐人员包含了公司的其他员工；关于乐金电子公司主张解除劳动关系的制度依据，黄雪峰主张公司提交的相关制度自己从来没有见过，员工签收单中也没有其签字，该制度制定是否合法，公司也没有提交相应的证据，因此不认可乐金电子公司主张的制度依据。黄雪峰就其主张提交了解除劳动合同通知书、与张旭东、郑相穆的电话录音作为证据，乐金电子公司对解除劳动关系通知书的真实性认可，对电话录音的真实性及证明目的均不认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金电子公司以黄雪峰严重违反其制度为由解除双方劳动合同，就此提交了邯郸汇丰公司债权发货禀议（包括LG空调订货单、回款保证书）、黄雪峰在邯郸汇丰交易中不真实发货地点明细、高文峰的审计确认书、往来账务确认书四份、会议纪要、惩戒委员会调查事项的解释说明等系列证据，但上述证据均不能直接证明黄雪峰在职期间存在伪造客户订单及对账单从而赚取货物差价的行为，黄雪峰对此亦不予认可，且在《惩戒通知单》中明确显示其对相关调查事项存有异议并要求再行调查；对于乐金电子公司主张的黄雪峰存在到公司禁止的不良场所消费，并且在消费后提供虚假的报销明细以及提交虚假的发票行为，乐金电子公司曾确认，涉及相关报销单据的费用报销，是要经过领导确认审批，然后报财务部门审核，最后方可报销的程序。综上，乐金电子公司并未有确凿证据证明黄雪峰在职期间存在严重违反用人单位规章制度的违纪事实，故其公司解除与黄雪峰的劳动合同，缺乏事实及法律依据，系违法解除，应支付黄雪峰违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告乐金电子（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄雪峰违法解除劳动合同赔偿金229380.71元；
二、驳回原告乐金电子（中国）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告乐金电子（中国）有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 陆 红
人民陪审员 李俊明
二〇一七年十一月七日
书 记 员 陈思梦