连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0249号
原告王强兴。
被告南京天地物业管理有限公司连云港分公司，住所地连云港市新浦区郁州南路88号香溢世纪花城2楼。
负责人张建和，经理。
委托代理人陆映彬，该公司法律顾问。
被告南京天地物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区古庆路127号宏安大厦1006室。
法定代�人王小桥，董事长。
原告王强兴诉被告南京天地物业管理有限公司连云港分公司（以下简称天地公司连云港分公司）、南京天地物业管理有限公司（以下简称天地公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员杨路适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强兴、被告天地公司连云港分公司的委托代理人陆映彬到庭参加诉讼，被告天地公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。
原告王强兴诉称，2007年12月31日，原告和被告天地公司连云港分公司签订了全日制劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年2月8日，原告因工致残，经法院处理后，被告理应按合同、法院判决及劳动部门的仲裁，同原告一起到社会保险机构核定原告的失业补助金数及“社保五金”的补交，被告也未及时到劳动部门为原告办理退工、失业登记、社会保险关系转移、解除劳动关系等相关手续，相反的是被告却恶意不与原告解除劳动关系，至今还把原告的劳动关系挂在被告名下，扣押原告的劳保、医保卡不还至今，造成原告不能与其他单位签订劳动合同。现请求人民法院依法判令：1、两被告给付工资52640元（2011年4月1日至2014年6月30日，每月按连云港市最低工资标准计算）；2、两被告为原告补缴各项社会保险（2011年4月1日至2014年6月30日）；3、解除原、被告之间的劳动合同。
被告天地公司连云港分公司辩称，1、超出仲裁请求的诉讼请求部分，人民法院应该不予受理；2、被告不欠王强兴工资；3、本案属于一事不再理，应依法驳回；4、原告的诉讼请求已超过诉讼时效；5、人民法院已判决合同解除，没有必要再解除；6、原告未到被告处上班，被告没有义务再承担原告的任何�资和社保待遇。
被告天地公司未到庭答辩。
经审理查明，2007年12月31日，原告王强兴与被告天地公司连云港分公司签订《全日制劳动合同书》，约定原告在被告处从事物管安护工作，劳动合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年2月8日，原告王强兴因工受伤，2011年3月30日，经原告申请，连云港市劳动鉴定委员会对王强兴伤情作出符合职工工伤致残等级十级的鉴定结论。原告王强兴曾就其工伤待遇等申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决后，王强兴不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2011年10月20日作出（2011）新民初字第2235号民事判决书，认定两被告应给付原告以下费用：一次性工伤医疗补助金14057.42元、一次性伤残就业补助金8110元、一次性伤残补助金6600元、医疗费1133.9元、2009年4月份起至2009年12月工资2700元、2010年1月份及2月份工资1366元，遂判决如下�一、被告天地公司连云港分公司、天地公司于本判决生效后十日内给付原告33967.32元；二、驳回原告王强兴其他诉讼请求。原告王强兴对该判决不服，向连云港市中级人民法院提起上诉。2011年12月15日，连云港市中级人民法院作出（2011）连民终字第1206号民事判决书，认定原审法院确定王强兴的停工留薪期到2010年2月8日符合法律规定，但由于天地公司连云港分公司的原因导致王强兴的劳动能力直至2011年3月30日才被评定为工伤十级伤残，故王强兴在2010年2月9日至2011年3月30日期间依法应享有必要的生活费用，并结合王强兴在该期间未实际提供劳动服务等实际情况，天地公司和天地公司连云港分公司应给付王强兴2010年3月至2011年3月31日期间必要的生活费用11440元（1100元／月×13个月×80%），遂判决如下：一、维持连云港市新浦区人民法院（2011）新民初字第2235号民事判决第�项；二、天地公司连云港分公司、天地公司在本判决生效之日起十日内给付王强兴11440元；三、驳回王强兴的其他诉讼请求。
另查明，原告王强兴在停工留薪期满后未到被告天地公司连云港分公司处工作。原、被告之间除了2007年12月31日签订的《全日制劳动合同书》外，双方未再签订劳动合同。2013年10月9日，原告王强兴向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告给付原告2011年4月至今的生活费用24640元并为原告补缴2011年4月至今的社会保险费。2013年12月19日，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第261号仲裁裁决书，裁决驳回王强兴的请求。后原告王强兴不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院调取的仲裁卷宗在案予以证实。
本院认为，用人单位支付劳动者的劳动报酬、生活费用应当建立�劳动关系基础之上，一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止后，由用人单位支付劳动者。本案中，原告王强兴和被告天地公司连云港分公司之间签订的《全日制劳动合同书》约定的合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止，原告王强兴在合同履行期间因工受伤，后连云港市劳动鉴定委员会于2011年3月30日对王强兴的伤情作出符合职工工伤致残等级十级的鉴定结论，原告王强兴已经向两被告主张了一次性伤残就业补助金，且原、被告之间未续签劳动合同，2011年4月起，原告王强兴也未到被告处工作，故自2011年4月1日起，原、被告之间已不存在劳动关系，因此，对于原告王强兴要求两被告给付2011年4月1日至2014年6月30日的工资52640元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告王强兴要求两被告补交各项社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。对于原告王强兴要求解除原、被告之间的劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告王强兴的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向该院（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094）预交上诉案件受理费10元。
�理审判员杨路
二〇一四年三月二十五日
书记员 张冉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法�、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。