安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄中法民一终字第00580号
上诉人（原审原告）：孙云峰，男，1964年4月17日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：黄山市吉兴家建材有限公司。
法定代表人：黄赟，该公司总经理。
委托代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。
上诉人孙云峰因与被上诉人黄山市吉兴家建材有限公司（以下简称吉兴家公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2013）屯民一初字第01204号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2013年12月31日公开开庭审理了本案。上诉人孙云峰，被上诉人吉兴家公司的委托代理人何学平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：孙云峰于2009年4月15日被招进吉兴家公司任会计一职，双方于2010年9月10日签定无固定期限劳动合同，月基本工资为1400元，另加其他补贴。2013年7月3日，双方发生矛盾，孙云峰于次日离职，领取经济补偿3000元。孙云峰在劳动关系解除或终止前十二个月的月平均工资为1878元。吉兴家公司未为孙云峰缴纳社会保险，从工资表中体现每月有保险补贴200元。孙云峰在吉兴家公司担任会计工作的同时存在帮其他公司代理会计业务。另查，孙云峰节假日加班，吉兴家公司已按100%的工资标准发放加班工资。
原审法院认为：孙云峰与吉兴家公司劳动合同关系属实。双方于2013年7月3日因工作而发生矛盾，7月4日孙云峰交出账本，吉兴家公司补偿其3000元，是双方达成一致意见的结果。孙云峰在吉兴家公司担任会计工作期间同时存在帮其他公司代理会计业务，吉兴家公司并非违法解除劳动合同，对孙云峰请求双倍支付赔偿金不予支持。孙云峰主张2010年9月10日以前双倍工资，其应于一年内申请劳动仲裁，现已逾期，已过仲裁时效，不予支持。孙云峰主张节假日加班32天，但根据其提供的工资表（2011年至2013年）只有24天，故认定孙云峰加班24天，按200%的工资标准支付报酬。孙云峰请求判令吉兴家公司为其补缴2009年4月至2013年6月在吉兴家公司工作期间的社会保险或作相应赔偿，虽然吉兴家公司在工资中发放了社会保险，但违反法律规定，对孙云峰该项诉请，予以支持。孙云峰在吉兴家公司工作四年零两个月，吉兴家公司应给孙云峰四个半月的经济补偿8451元，扣除已付3000元，还应支付5451元。孙云峰主张为吉兴家公司法定代表人之兄黄威的公司代账所拖欠的工资，与本案不是同一法律关系，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十九条第四项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、黄山市吉兴家建材有限公司于判决生效后十日内支付孙云峰经济补偿金5451元；二、黄山市吉兴家建材有限公司于判决生效后十日内支付孙云峰节日加班工资4097元；三、黄山市吉兴家建材有限公司自判决生效之日起为孙云峰补缴2009年4月至2013年6月社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定核定）；四、驳回孙云峰其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由黄山市吉兴家建材有限公司负担。
原审宣判后，孙云峰不服上述判决，向本院提出上诉称：1、本案系吉兴家公司单方面违法解除劳动关系，应支付双倍的赔偿金；2、吉兴家公司按规定与孙云峰订立书面劳动合同，应支付11个月双倍工资；3、吉兴家公司应支付孙云峰节日加班32天和休息日加班34.5天的加班费并支付25%的赔偿费用；4、因社保不能补缴，吉兴家公司应按补缴标准赔偿上诉人经济损失，并赔偿失业金损失；5、吉兴家公司应赔偿因其工作安排导致的经济损失1500元；6、吉兴家公司应承担一、二审诉讼费用。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
吉兴家公司辩称：1、并不是该公司单方解除劳动合同，而是双方发生矛盾后孙云峰当场提出辞职，吉兴家公司也同意，后在公安部门的主持下双方达成一致意见；2、双方合意解除劳动合同，经济补偿金不存在双倍支付的问题；3、加班费已经实际支付；4、孙云峰一直在按灵活就业人员缴纳社保，所以与该公司协商每月发放200元保险补贴；5、案外人拖欠的1500元劳动报酬与本案没有任何关系。综上，孙云峰诉请无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中孙云峰提交工资表七份，证明：孙云峰加班情况为休息日加班34.5天，法定节假日加班32天。
吉兴家公司的质证意见为：该证据的真实性没有问题，但不能达到其证明目的。
本院对该七份证据的认证意见：该证据虽然没有加盖吉兴家公司公章，但结合原审证据可以证明，吉兴家公司的工资表可以反映出员工加班情况。鉴于孙云峰已提供了证明其加班事实的初步证据，而吉兴家公司一、二审均未提供可证明员工加班情况的工资表、考勤表等，应承担举证不能的法律后果。因此，可以认定孙云峰休息日加班为34.5天，法定节假日加班为32天。
其他证据的举证、质证与原审相同，本院认证意见与原审一致。
二审查明事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：2013年7月3日在黄山市公安局屯溪分局荷花池派出所的协调下，孙云峰与吉兴家公司就解除劳动合同达成一致意见，孙云峰领取了计算至2013年7月3日的工资及3000元的经济补偿金。因经济补偿金明显低于法定标准，孙云峰又提出劳动仲裁符合法律规定，其合法的请求应得到支持。综合以上事实，可以认定双方是协商一致解除劳动合同，原审判决吉兴家公司支付4.5个月工资的经济补偿金并无不当，故对孙云峰提出的吉兴家公司应支付双倍的经济赔偿金的上诉请求不予支持。孙云峰上诉要求吉兴家公司支付2009年5月16日至2010年5月15日的双倍工资，因已超过仲裁时效，本院不予支持。因吉兴家公司不能提供与考勤相关的证据，故本院以孙云峰主张的加班天数依法计算法定节假日的加班费，但孙云峰要求加付25%的主张无法律依据，本院不予支持。孙云峰上诉主张休息日加班费，因不在一审起诉的诉请范围内，故本院不予处理。因孙云峰已按灵活就业人员参加了社会保险，吉兴家公司已不能为其补缴社会保险，故吉兴家公司应按其应承担部分的缴费数额赔偿孙云峰的损失，对孙云峰的该项上诉请求，本院予以支持。鉴于吉兴家公司在发放工资时已支付了每月200元的保险补贴，孙云峰作为公司财务人员是知情的，在劳动合同履行期间也未提出异议，因此该补贴应从赔偿数额中扣除。孙云峰主张12个月的失业保险金损失，因领取失业保险金有进行失业登记等条件，且有因重新就业等原因停止领取失业保险金的规定，现没有证据证明孙云峰符合领取12个月失业保险金的条件，故对其该项上诉请求，本院不予支持。孙云峰主张为他人代账的报酬1500元系孙云峰与案外人之间的纠纷，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省黄山市屯溪区人民法院（2013）屯民一初字第01204号民事判决第一、四项，即“被告黄山市吉兴家建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙云峰经济补偿金5451元”和“驳回原告孙云峰其他诉讼请求”。
二、变更安徽省黄山市屯溪区人民法院（2013）屯民一初字第01204号民事判决第二项“被告黄山市吉兴家建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙云峰节日加班工资4097元”为“黄山市吉兴家建材有限公司于本判决生效后十日内支付孙云峰法定节假日加班工资5526元”；
三、撤销安徽省黄山市屯溪区人民法院（2013）屯民一初字第01204号民事判决第三项，即“被告黄山市吉兴家建材有限公司自本判决生效之日起为原告孙云峰补缴2009年4月至2013年6月社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定核定）”；
四、黄山市吉兴家建材有限公司自本判决生效后十日内赔偿孙云峰社会保险损失14429.44元（已扣除每月200元的保险补贴）。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由黄山市吉兴家建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由黄山市吉兴家建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江建辉
代理审判员 胡泽萍
代理审判员 黄继顺
二〇一四年二月十九日
书 记 员 刘欣欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。