北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初2372号
原告：北京图思科尔医疗科技有限公司，住所地北京市朝阳区立清路6号院3号楼4层6单元501室。
法定代表人：浦安岗，执行董事。
委托诉讼代理人：邢晓东，北京市中孚律师事务所律师。
被告：曾骥，男，1976年2月19日出生，住西安市碑林区。
原告北京图思科尔医疗科技有限公司（以下简称图思科尔公司）与被告曾骥劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告图思科尔公司的委托诉讼代理人邢晓东，被告曾骥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告图思科尔公司向本院提出诉讼请求：1、不支付曾骥2015年1月1日至2015年2月28日及2016年4月1日至2016年4月20日期间工资26398.03元；2、不支付曾骥2015年5月4日至2015年12月25日期间未签书面劳动合同双倍工资差额77791.71元；3、不支付曾骥违法解除劳动关系赔偿金29956.02元。事实和理由：曾骥是我公司总经理，负责员工招聘、签订劳动合同、薪金待遇等，我公司不应支付曾骥未签订书面劳动合同双倍工资。2015年1月1日至2015年2月28日的工资，我公司已经全额现金支付给曾骥，因曾骥把财务资料拿走了，故我公司无法提供现金支付记录，但我公司有当时财务侯X发给公司董事长张X及曾骥的邮件，邮件内容为因公司刚注册，没办法用网银转账发工资，故2015年1月、2月工资均以现金发放，曾骥均已审核。2016年4月工资确实没有发放。我公司免去曾骥的总经理职务，并没有解除与其劳动关系。故诉至法院。
曾骥辩称：我是图思科尔公司的总经理，但张X才是图思科尔公司的执行董事，我不是图思科尔公司的法定代表人，没有权力和自己签劳动合同。我没有收到2015年1月及2月的工资，2016年4月的工资亦未发放。图思科尔公司给所有员工、经销商发邮件并在公司微信群内通知免去我总经理的职务，是图思科尔公司将我辞退。现不同意图思科尔公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月26日，图思科尔公司董事长张X主持召开股东会议，股东会议决议：任命曾骥为总经理，曾骥负责构建及实施公司的总体战略，达到各年度预期经营指标，发掘市场机会，搭建销售构架；建立规范企业各项制度流程，营造企业文化。
查，曾骥系图思科尔公司的股东。
图思科尔公司未与曾骥签订劳动合同书；图思科尔公司称曾骥负责员工招聘和劳动合同签订工作；但就其所述未举证。
2016年4月14日，图思科尔公司通知员工代理的产品厂家与公司终止合作关系，公司无其他产品销售，进入清算关闭阶段。
2016年4月20日凌晨2点，曾骥与图思科尔公司办公用房的房东吴X至图思科尔公司办公地址，图思科尔公司办公用房的门锁于2016年4月20日凌晨2点多被更换。图思科尔公司称曾骥更换了门锁；曾骥不认可，称系吴X更换了门锁。
曾骥称图思科尔公司于2016年4月解除与其的劳动关系。
2016年4月20日，图思科尔公司时任法定代表人霍XX在图思科尔公司工作微信群内通知员工，免去曾骥总经理的职务，员工的工作截止时间为2016年5月13日，图思科尔公司将给予员工做工作推荐。
曾骥称图思科尔公司未支付其2015年1月、2月工资；图思科尔公司称2015年1月、2月工资其已以现金方式发放；图思科尔公司提交1、2015年2月15日，图思科尔公司财务侯X发送给张X、曾骥的电子邮件一份，邮件内容为：2015年元月工资原计划网上代发，由于账户管理员手机丢失，现申请用现金发放元月工资；2、2015年3月12日，侯X发送给曾骥的电子邮件，邮件内容为：附件里是2015年2月工资表，因招行网银手续还未补办好，本月工资发放还需使用现金，请批准；曾骥于2015年3月13日以电子邮件回复：同意。
图思科尔公司未支付曾骥2016年4月1日至20日的工资。
2015年4月至2016年3月，图思科尔公司支付曾骥工资10058.56元、10058.56元、10058.56元、10058.56元、9743.26元、9858.9元、10029.3元、10025.75元、10025.75元、10025.75元、9855.35元、10025.75元。曾骥离职前12个月平均工资为9985.34元。
2016年5月3日，曾骥向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求图思科尔公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第10657号裁决书裁决：1、确认图思科尔公司与曾骥2015年1月1日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、图思科尔公司支付曾骥2015年1月1日至2015年2月28日及2016年4月1日至2016年4月20日期间工资26398.03元；3、图思科尔公司支付曾骥2015年5月4日至2015年12月25日期间未签劳动合同双倍工资差额77791.71元；4、图思科尔公司支付曾骥违法解除劳动关系赔偿金29956.02元；5、驳回曾骥的其他仲裁请求。图思科尔公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第10657号裁决书、股东会决议、监控录像及截图、微信聊天记录、电子邮件及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曾骥称其2015年1月、2月工资未发放，但图思科尔公司提交的侯X于2015年2月、3月发送给曾骥的电子邮件均显示2015年1月、2月的工资已以现金形式发放，且曾骥还发送电子邮件回复“同意”；曾骥对此不能提交反证；故本院采信图思科尔公司已支付曾骥2015年1月、2月工资的主张。曾骥要求图思科尔公司支付2015年1月、2月工资的诉讼请求，本院不予支持。曾骥为图思科尔公司工作至2016年4月20日，故图斯科尔公司应支付曾骥2016年4月1日至20日工资6427.35元（9985.34元÷21.75×14天）。图斯科尔公司未与曾骥签订劳动合同书，且就其所述曾骥负责劳动合同的签订工作未举证，故图斯科尔公司应当支付曾骥未签订书面劳动合同双倍工资差额77781.71元。2016年4月20日，图思科尔公司时任法定代表人在工作微信群中通知员工的工作截止时间为2016年5月13日，系公司与员工解除劳动关系的明确表示；因图思科尔公司实际不再经营，属于订立合同时依据的客观情况发生重大变化，故图思科尔公司解除与曾骥的劳动关系，其应支付曾骥解除劳动关系经济补偿金14978.01元（9985.34元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京图思科尔医疗科技有限公司与被告曾骥于二〇一五年一月一日至二〇一六年四月二十日期间存在劳动关系。
二、原告北京图思科尔医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曾骥二○一六年四月一日至二○一六年四月二十日期间工资六千四百二十七元三角五分。
三、原告北京图思科尔医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曾骥二○一五年五月四日至二○一五年十二月二十五日期间未签劳动合同双倍工资差额七万七千七百八十一元七角一分。
四、原告北京图思科尔医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曾骥解除劳动关系经济补偿金一万四千九百七十八元一分。
五、驳回原告北京图思科尔医疗科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京图思科尔医疗科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 林克仙
人民陪审员 黄士华
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 郭 鑫