江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0983民初1890号
原告（并案被告）：江西某某陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市。
法定代表人：冼某某，总经理。
委托诉讼代理人：黄某某，男，住广西横县，系公司行政经理，代理权限：一般代理。
被告（并案原告）：张某，男，汉族，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：付云飞，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告（并案被告）江西某某陶瓷有限公司（以下简称原告）诉被告（并案原告）张某（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈鹏飞担任审判长，与人民陪审员徐支援、刘娟娟组成合议庭，与相关联的另一案件合并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄某某、被告的委托诉讼代理人付云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，高安市劳仲委对被告诉我公司的劳动争议案作出了高劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决书，此裁决明显违反了法律法规。1、经济补偿不合规定。被告说公司无故辞退他，无法律依据，被告说2017年2月10日车间主任宁某通知他不用上班，是宁某私人行为，不属于公司行为，更何况被告不是一般员工，公司总部和生产部老总及人事部都没有发辞退通知给被告，被告也从未就此事向公司总部和人事部书面反应和申述，反而从2017年2月10日至2017年3月5日未请假不上班，这属于旷工行为。人事部在2017年3月9日根据公司制度当做自动离职处理，并张贴了通知，这种情形是不符合经济补偿规定的。2、劳动报酬并非拖欠。公司并没有拖欠被告工资和续职金。公司的工资和保证金在每个月10日签名确认，12日才发放的，根据公司管理制度，在本人没有签名的情况下，公司是不可能发放其本人的工资的。3、工资标准认定错误。仲裁的工资金额过高没有法律依据。根据被告提供的银行流水账号，其中农业银行的流水账号不是工资，而是被告的履行差费等及其私人往来资金，不能以本人工资来计算。诉讼请求：依法撤销高劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决书。
被告辩称，1、经济补偿金符合法律规定。是车间主任宁某通知张某不用上班，后来与公司也进行了结算，如果不是公司要宁某通知张某不用上班，后来就不存在与张某结算的事情。张某2017年2月10日至2017年3月5日未请假不上班、旷工与事实不符，是因公司辞退张某而没上班的，公司应该按照双倍支付经济补偿金。2、本案工资发放方式是通过银行转账，并不是公司说的本人没有签名的情况下，公司是不可能发放其本人的工资的。2016年11月14日到2017年元月10日，因公司原因放假二个月，这两个月工资公司应该发放。3、张某工资标准依据是某某公司发放给张某工资银行流水计算出来的，如果某某公司认为该银行流水是虚假，应提供相应证据。
在庭审中，双方当事人举证、质证如下：
原告未向本庭提供任何证据。
被告为证明自已的辩称事实，提供的证据有：
证据一、高劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决书一份。证明1、本案已经经过劳动仲裁法定前置程序。2、证明2017年2月10日车间主任宁某口头通知张某不用来上班，并没有告知理由，要求其办理离职手续，张某因与公司关于发放2016年年终奖有异议，双方就此事宜未达成一致，所以结算没有办成，张某在公司又不能继续上班，也拿不到工资，为了生存2月24日离开公司，并且通过法定程序主张自己的合法权益。说明某某公司违法解除与张某的劳动关系。
原告发表质证意见称，真实性没有异议，对证明目的有异议。2017年2月10日车间主任宁某通知张某不用上班，是宁某私人行为，不属于公司行为，更何况张某不是一般员工，公司总部和生产部老总及人事部都没有发辞退通知给张某。张某从2017年2月10日至2017年3月1日未请假不上班，这属于旷工行为。人事部在2017年3月9日根据公司制度当作自动离职处理，并张贴了通知。
本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、张某的公司厂牌一份，证明张某在江西某某陶瓷有限公司工作的事实。
原告发表质证意见称，没有异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
证据三、农业银行和农商银行流水各一份，证明江西某某陶瓷有限公司向张某发放工资的事实，经计算，张某的月平均工资为9911.27元。
原告发表质证意见称，对银行流水真实性没有异议，但农业银行流水不能证明是公司发放给张某的工资，因为农业银行流水上面没有显示是公司发放的，农商银行流水是公司发放给张某的工资。
本院对该证据的真实性予以确认，结合庭审中，原、被告双方陈述，原告发放被告的工资是通过银行转账，一张农业银行的工资卡，一张农商银行的工资卡，从而计算出被告从2016年2月30日至2016年11月30日止工资有：78700元[27788元（2500元、1288元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元）（农行卡上）＋50912元（1777元＋3836元＋4483元＋4571元＋16312元＋3943元＋3089元＋1871元＋11030元）（农商行卡上）]，则推算出被告月平均工资为8744.44元（78700元÷9个月）。
证据四、张某同某某公司总经理罗某某、某某二厂厂长陈某某、某某公司行政科长黄某某、某某公司工资核算肖某某的微信聊天记录打印件四张，证明1、某某公司违法辞退张某的事实。2、2016年11月工资6372元和续职保证金1000元没有发放的事实。
原告发表质证意见称，真实性有异议，不能证明张某同某某公司总经理罗某某、某某二厂厂长陈某某、某某公司行政科长黄某某、某某公司工资核算肖某某微信聊过天，不能证明张某微信聊天的对头就是真正的某某公司总经理罗某某、某某二厂厂长陈某某、某某公司行政科长黄某某、某某公司工资核算肖某某。
综合原告的诉称和被告的辩称以及被告提供的证据一、二、三，本院对上述证据的真实性予以确认。
被告未向本庭提供任何证据。
综上，本院认定本案事实如下：被告于2015年4月28日入职原告处，担任二期原料车间球磨大班长，并签订了一份书面劳动合同。2017年2月8日被告春节后返厂上班，2017年2月10日公司车间主任口头通知被告以后不用来上班，要求其办理离职手续。被告因与原告关于发放2016年年终奖等事有异议，双方就此事宜未达成一致，2017年2月10日被告没有办理手续离职，2017年2月24日正式离开公司。尔后，被告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月26日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决：一、原告于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付被告经济补偿金2个月×8675元/月＝17350元。二、原告于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付被告工资6372元（2016年11月份）和退还保证金1000元，合计7372元。三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼,请求：依法撤销高劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决书。另查明，原告拖欠被告2016年11月份工资6372元和续职保证金1000元。被告工作关系终止前月平均工资应为8744.44元。
本院认为，一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款有关“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告要求被告支付2016年11月份工资6372元和续职保证金1000元的诉请，予以支持。二、原、被告签订了书面的劳动合同，被告未与原告协商，直接口头通知原告不用来上班，原告应支付被告经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款有关“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的有关规定，原告应向被告支付经济补偿金2个月×8744.44元/月＝17488.88元。三、被告要求原告支付2016年11月14日到2017年元月10日，因原告原因停产停发二个月工资9911.27×2个月=19822.54元的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。四、征收社会保险费用是社会保险管理部门的职责，不属于民事审理的范围。被告要求原告补交其工作期间22个月的社会养老保险的诉请，不予支持。综上，为了维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告（并案被告）江西某某陶瓷有限公司在判决书生效后三日内支付被告（并案原告）张某2016年11月份工资6372元和退还保证金1000元，合计7372元。
二、由原告（并案被告）江西某某陶瓷有限公司在判决书生效后三日内支付被告（并案原告）张某经济补偿金8744.44元/月×2个月＝17488.88元。
三、驳回原告（并案被告）江西某某陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（并案被告）江西某某陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陈鹏飞
人民陪审员 徐支援
人民陪审员 刘娟娟
二〇一七年十一月八日
书 记 员 杨 丹