河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终3176号
上诉人（原审原告）：王丽娟，住河北省兴隆县。
被上诉人（原审被告）：兴隆县公安局，住所地河北省兴隆县兴隆镇东关村。
法定代表人：董业良，职务,局长。
委托诉讼代理人：李志敏，住河北省兴隆县。
委托诉讼代理人：万雪艳，住河北省兴隆县。
上诉人王丽娟因与被上诉人兴隆县公安局劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2017）冀0822民初1971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王丽娟，被上诉人兴隆县公安局的委托代理人李志敏、万雪艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王丽娟上诉请求：1、请求撤销河北省兴隆县人民法院（2017）冀0822民初1971号民事判决书，并依法改判。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院遗漏上诉人在一审的诉讼请求，属于程序违法。一审法院只是判决给付10360.00元经济补偿金，并未判决违法解除经济赔偿金。一审法院未支持拖欠上诉人的工资差额、加班费、年休假工资，属于适用法律错误。被上诉人未支持给上诉人缴纳2009年12月至2015年10月期间的保险费用，系程序违法。综上，请二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。
兴隆县公安局辩称，我局与上诉人的劳动关系应视为已订立无固定期限劳动合同，不应向其支付经济赔偿金。2015年3月份之前的工资差额、保险等诉求均以超过诉讼时效，不应支持。上诉人的上诉主张无事实和法律依据。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王丽娟向一审法院起诉请求：要求被告给付原告2009年12月至2016年11月份劳动关系存续期间拖欠的不足最低工资标准的差额工资25680.00元；要求被告给付经济补偿金10360.00元，加付损失赔偿10360.00元，计20720.00元；要求被告为原告缴纳2009年12月至2015年10月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险，具体数额按照经办机构测算数据为准，如不能缴纳上述保险，要求赔偿原告损失，具体数额请依法裁决，要求被告给付不能缴纳失业保险损失17760.00元；要求被告给付原告节假日、公休日加班工资17420.80元，加付损失赔偿金17420.80元，计34841.60元；要求被告给付未订立书面合同双倍工资8360.00元；要求给付原告年休假35天，计2380.00元；要求被告给付2016年11月1日至6日工资408.00元。以上共计110149.60元。
一审法院认定事实：原告于2009年12月1日起至2016年11月6日止，在被告处从事110接处警工作。原、被告未签订书面劳动合同。原告每班工作24小时，休息72小时。2009年12月原告上班后工资600.00元，2011年至2012年月工资700.00元，2013年后月工资900.00元。自2015年11月至2016年11月，被告为原告缴纳养老保险，2016年1月至2016年12月，被告为原告缴纳工伤保险，2016年1月至2016年12月，被告为原告缴纳失业保险。2016年11月6日，被告电话通知原告不用再去上班后，原告即不再去被告处上班。2017年3月6日，原告就补足工资差额、解除劳动关系赔偿金、失业保险、法定节假日及加班工资、年休假补偿金、拖欠工资等事项向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出兴劳人仲案字[2017]第16-2号裁决书，裁决被告支付：1、2015年12月至2016年11月的工资差额5770.00元；2、2009年12月至2016年11月期间的解除劳动关系经济补偿金9666.00元；3、双休日及法定节假日加班工资3111.50元；4、拖欠工资408.00元。以上共计18955.50元。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，故原告与被告之间视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。2016年11月6日，被告与原告解除劳动关系，应向原告支付7个月的解除劳动关系经济补偿金10360.00元（1480元×7个月）；原告要求被告支付2009年12月至2016年11月份劳动关系存续期间拖欠的不足最低工资标准的差额工资，被告提出已超出仲裁时效的抗辩，工资待遇是不受仲裁时效的限制，但应当适用诉讼时效的约束，原告系2017年3月6日向兴隆县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故原告要求的2015年3月6日以前的不足最低工资标准的差额工资已超过法定诉讼时效，本院不予支持；2015年3月至2016年10月的工资差额8470.00元[（1310元-900元）×15个月+（1480元-900元）×4个月]被告应依法支付；2016年11月份原告工作6天的工资408.00元双方均无异议，被告亦应支付；原告每班工作24小时后休息72小时，原告加班后能够补休，故原告要求被告加倍支付的公休日加班工资不予支持；原告2015年3月6日至2016年11月6日，共计有9个法定假日从事接警工作，被告应按原告日工资的300%支付工资1148.00元（900÷21.16×9×300%）；原告要求的其他法定节假日工资已超过诉讼时效，不予支持；原告2016年应享受的5天年休假而未休假，被告应支付5天年休假的工资326.00元；2015年以前的年度休假已过期，其待遇不予支持；被告已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求被告为其缴纳2009年12月至2015年10月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险并要求赔偿原告损失的请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告加付拖欠工资、加班费、经济补偿金等请求，因其未向劳动行政部门投诉，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一项、第八十五条之规定，判决：一、被告支付原告7个月的解除劳动关系补偿金10360.00元；二、被告支付原告2015年3月至2016年10月的工资差额8470.00元；三、被告支付原告2016年11月份工作6天的工资408.00元；四、被告支付原告5天年休假的工资326.00元；五、被告支付原告9个法定假日工资1148.00.00元；以上款项共计20718.00元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
二审审理中，双方当事人均未提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人王丽娟与被上诉人兴隆县公安局就双方之间存在劳动关系的事实均无争议，一审法院关于应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同的判决认定，并无不当。上诉人主张应由被上诉人支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人兴隆县公安局与上诉人王丽娟解除劳动关系，应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，上诉人主张被上诉人存在违法解除劳动关系的情形，但其在一、二审均未提供充足证据予以证实，上诉人主张应由被上诉人支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。劳动争议案件中工资报酬不受仲裁时效的限制，但是本案亦属于民事法律关系，一审法院关于上诉人在一审的诉讼请求适用《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼时效相应法律规定的判决认定，亦无不当。上诉人主张的关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的补缴问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险的缴纳问题，不属于人民法院民事案件的审理范围，上诉人应向相关行政部门主张权利。
综上所述，上诉人王丽娟的上诉请求，不能成立，应予驳回。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人王丽娟负担。
本判决为终审判决。
审判长 冉雪芳
审判员 罗乐平
审判员 张喜艳
二〇一七年九月十五日
书记员 耿 建