北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终9096号
上诉人（原审被告）：杨菲菲，女，1987年8月8日出生，住山东省汶上县。
委托诉讼代理人：李艳东（杨菲菲之夫），住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市万方兴业物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区南湖街道春风路佳宁娜友谊广场A座A-704。
法定代表人：赵永琼，总经理。
委托诉讼代理人：李国岩，男，深圳市万方兴业物业管理有限公司人事。
委托诉讼代理人：郭学申，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
上诉人杨菲菲因与被上诉人深圳市万方兴业物业管理有限公司（以下简称万方兴业公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨菲菲上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判万方兴业公司支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费19862元、2016年6月1日至2016年10月21日期间产假工资差额11144.83元。事实和理由：1、一审法院认定杨菲菲工资2000元事实错误，杨菲菲月工资标准为3000元；2、一审法院举证责任分配不公，万方兴业公司提交的工资统计表没有杨菲菲签字；3、一审法院采信万方兴业公司制度无依据。
万方兴业公司辩称：1、杨菲菲月工资标准为2000元，万方兴业公司已经履行了告知义务；2、杨菲菲未提供充分证据证明其主张；3、杨菲菲对公司制度内容是知晓的，并对此进行签字确认。
万方兴业公司向一审法院起诉请求：1、万方兴业公司不予承担杨菲菲加班费19862元；2、万方兴业公司不予承担杨菲菲产假工资差额11144.83元；3、诉讼费由杨菲菲承担。
一审法院认定事实：杨菲菲于2014年11月19日入职万方兴业公司，从事库管工作。杨菲菲每周工作6天，每天8小时；2016年5月1日至5月14日期间休息2天，出勤12天；5月15日至5月31日期间为病假期间。杨菲菲自2016年6月1日开始休产假，6月10日在昌平区医院剖宫产生育一女，因晚育及难产，杨菲菲产假至2016年10月21日。万方兴业公司提交两份《劳动合同书》，第一份劳动合同期限自2014年12月19日至2015年8月31日，约定“工资报酬支付周期为一个月，支付时间为每月15号（节假日顺延），支付标准为2000元。…”第二份劳动合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日，约定“工资报酬支付周期为一个月，支付时间为每月15号（节假日顺延），支付标准为2000元。…”两份劳动合同由双方签字或盖章，均未写明签订时间。万方兴业公司另提交《员工手册》（项目通用制度），该手册第五部分载明“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助构成”，另提交杨菲菲2015年1月至2016年8月工资统计表，显示杨菲菲工资组成为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，主张杨菲菲基本工资2000元，每周工作六天，其中加班均按照基本工资2000元计算加班费并连同工资发放，每月周六日共加班4天，加班费736元，工资发放为本月发放上月工资。杨菲菲对此不认可，称并未告知过其工资构成，入职时与人事经理谈的每月工资为3000元，不含加班费。杨菲菲提交工资打卡明细，2016年1月、3月、4月、5月分别发放工资3020元，2月份发放工资3120元。杨菲菲2016年6月15日发放5月份工资1977.33元，7月至9月分别发放6月份至8月份工资每月1600元。
一审庭审中，万方兴业公司提交《试用期员工上岗（转正）培训记录表》，称已对各项规章制度进行培训说明，提交《员工入职须知》，称杨菲菲同意遵守各项规定，以上两份材料均由杨菲菲本人签字。杨菲菲认可名字为本人签署，但称其他内容均非其本人所写，入职时签的材料内容都是空白的，且签了工资确认单，但万方兴业公司未提交。万方兴业公司否认有工资确认单。
2016年7月19日，杨菲菲向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请万方兴业公司：1、确认双方2014年11月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2、支付2016年6月1日至2016年10月22日产假工资13000元；3、支付生育医疗费22000元；4、支付2014年11月19日至2016年5月12日双休日加班费19862元；5、补缴社会保险；6、支付2016年5月1日至2016年5月31日工资差额218元。该委于2016年12月15日作出京昌劳人仲字［2016］第3042号裁决书，裁决：1、万方兴业公司与杨菲菲2014年11月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2、万方兴业公司支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费19862元；3、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元；4、万方兴业公司支付杨菲菲2016年6月1日至2016年10月21日期间产假工资差额11144.83元；5、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元；6、驳回杨菲菲的其他申请请求；7、驳回杨菲菲要求补缴社会保险的仲裁申请。万方兴业公司对该裁决不服，持所诉请诉至法院。
一审法院认为：双方对于仲裁裁决中确认2014年11月19日至2016年7月19日期间双方存在劳动关系、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元均无异议，法院予以确认。
关于万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费一节，双方签订的劳动合同明确约定工资支付标准为2000元，《员工手册》中对员工工资结构明确为“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助组成”，杨菲菲虽主张月工资为3000元，但其确认劳动合同系本人签字，《试用期员工上岗（转正）培训记录表》中亦由其本人签字确认对《员工手册》进行培训，故法院对杨菲菲月工资3000元的主张不予采信。双方均认可杨菲菲每周工作六天，根据万方兴业公司提交的工资统计表，杨菲菲每月发放工资为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，该发放数额和杨菲菲工资卡每月工资收入一致，因实际发放的工资中已包括休息日的加班费，故万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费的诉讼请求，法院予以支持。
关于万方兴业公司要求不予承担杨菲菲产假工资差额一节，杨菲菲自2016年6月1日开始休产假，至2016年10月21日产假结束，万方兴业公司分别于2016年7月15日、8月15日、9月14日三次共支付杨菲菲期间工资4800元，未足额支付杨菲菲产假期间工资，应支付产假工资差额5911.17元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、深圳市万方兴业物业管理有限公司无需支付杨菲菲二○一四年十一月十九日至二○一六年五月十二日期间休息日加班费一万九千八百六十二元；二、深圳市万方兴业物业管理有限公司于判决生效之日起十日内，支付杨菲菲二○一六年六月一日至二○一六年十月二十一日期间产假工资差额五千九百一十一元一角七分；三、深圳市万方兴业物业管理有限公司与杨菲菲二○一四年十一月十九日至二○一六年七月十九日期间存在劳动关系；四、深圳市万方兴业物业管理有限公司于判决生效之日起十日内，支付杨菲菲产前检查费一千四百元及产期医疗费一万三千一百三十元一角；五、深圳市万方兴业物业管理有限公司于判决生效之日起十日内，支付杨菲菲二○一六年五月工资差额二百一十八元；六、驳回深圳市万方兴业物业管理有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，从万方兴业公司提供的证据来看，双方签订的劳动合同明确约定杨菲菲月工资支付标准为2000元；《试用期员工上岗（转正）培训记录表》中有杨菲菲签字确认，证明万方兴业公司曾就《员工手册》（项目通用制度）对杨菲菲进行培训；《员工手册》（项目通用制度）第五部分载明“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助构成”，再结合工资统计表中显示杨菲菲工资组成为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，上述证据相互印证，可以证明万方兴业公司每月固定发放杨菲菲加班费736元。杨菲菲虽主张其月工资为3000元，但仅凭银行工资发放明细不足以推翻万方兴业公司提供的前述证据，对杨菲菲的该项上诉理由，本院不予采信。因万方兴业公司每月向杨菲菲支付的工资中包含736元加班费，故对杨菲菲要求万方兴业公司向其支付2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费19862元的上诉请求，本院不予支持。杨菲菲在产假期间并未加班，一审法院判令万方兴业公司支付杨菲菲产假工资差额5911.17元并无不当，本院予以确认，对杨菲菲要求万方兴业公司向其支付2016年6月1日至2016年10月21日期间产假工资差额11144.83元的上诉请求，本院亦不予支持。
综上所述，杨菲菲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由杨菲菲负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 悦
审判员 张 瑞
审判员 何 锐
二〇一七年十二月十五日
书记员 张江南