重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙法民初字第10879号
原告重庆金仑机械制造有限责任公司。
法定代表人吴明喜，重庆金仑机械制造有限责任公司董事长。
委托代理人李津，女，重庆金仑机械制造有限责任公司员工。
被告黎泽忠，男，汉族。
委托代理人杨庆波，重庆庆祺律师事务所律师。
委托代理人邹阳，重庆庆祺律师事务所律师。
原告重庆金仑机械制造有限责任公司与被告黎泽忠劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用简易程序并于2013年11月28日、2013年12月10日、2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告重庆金仑机械制造有限责任公司的委托代理人李津，被告黎泽忠及其委托代理人杨庆波、邹阳到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告重庆金仑机械制造有限责任公司诉称，原告认为渝沙劳仲案字（2013）第804号仲裁裁决认定被告的入职时间、可享受的医疗期及病假工资金额存在错误。第一，被告并非1996年11月18日入职，（2013）沙法行初字第00094号行政判决中认定被告入职时间的依据不是证据而是被告的陈述，原告对此一直予以否认。被告第一次入职时间为2011年8月26日，2012年4月26日被告申请离职，直至2012年9月7日再次入职并与原告重新签订劳动合同。第二，被告在原告的工作年限为五年以下，可享受的医疗期应为三个月，故原告不应支付被告8、9月病假工资。根据原告公司通过员工职代会制定的考勤办法，累计病假六个月以内连续工龄10年以下的，按重庆市最低工资标准的70%计发病假工资，故仲裁计算被告病假工资的标准错误。第三，原告在被告2013年3-7月的工资中扣除了被告个人应承担的社会保险费，原告合计支付给被告的工资是4725元，仲裁认定原告已支付给被告的病假工资数额有误。第四，即使按照仲裁认定被告享受18个月的医疗期，但该医疗期只是理论上可以享受的最长治疗期限，在医疗期内是否需要治疗请病假应提供医疗机构的病假证明，而事实上被告早已可以康复出院，其亲属却一直不办理出院手续也不交纳住院费用，致使医院将其弃置于原告公司大门口，故仲裁认定被告病情严重及医疗期与事实不符。综上，原告特向法院起诉，请求判令原告不支付被告2013年3至7月病假工资6000元、2013年8月9月病假工资3625元。
被告黎泽忠辩称，第一，（2013）沙法行初字第00094号行政判决书已认定被告于1996年11月18日入职原告公司从事校形工作，原告只举示了2012年9月7日与被告签订的劳动合同书，不能证明双方在2012年9月7日前不存在劳动关系，原告并无相反证据推翻行政判决认定的事实，故仲裁认定被告入职时间正确。第二，被告从1996年11月入职至2013年3月9日在工作岗位突发疾病，被告在原告处工作近17年，原告出具的收入证明可以证明被告每月工资为2500元，故仲裁认定被告的医疗期为18个月及病假待遇正确，原告以公司规章制度扣发被告病假待遇侵害被告合法权益。第三，被告系突发脑溢血，至今右侧上下肢仍诊断为肌无力，虽然被告请病假的手续有一定的瑕疵，但原告以该瑕疵抗辩被告不应享受18个月的医疗期是错误的。第四，仲裁裁决原告支付被告2013年3-9月病假工资9625元，低于重庆市2013年最低工资标准十二个月的金额，故该仲裁裁决为终局裁决，自作出之日发生法律效力。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1996年11月18日被告入职原告处从事校形工作，双方的劳动关系尚未解除。2009年9月至2013年12月原告为被告参加了养老保险，原告在被告的每月工资中代扣了被告个人承担的社保费用，其中2012年1月至2013年6月为每月251.80元，2013年7-12月为每月281.80元。2012年3月至2013年2月期间原告均是通过银行转账向被告发放工资，被告实际收到的每月平均工资为2466.12元。2013年3-7月被告实际收到的原告发放的工资总额为4343元。
2013年3月9日被告在原告处上班时突发疾病，被送往璧山县人民医院住院治疗。2013年7月26日璧山县人民医院签发出院证，但因被告家属与原告就医疗费问题产生争议，被告家属于同日将被告送至原告处，后被告又被送回璧山县人民医院，直到2013年9月27日被告家属将其接回家。被告患病后向原告办理了请病假至2013年7月25日的请假手续，后被告又于2013年11月6日向原告邮寄请假条，请假从2013年8月至11月，原告收到了该请假条。
2013年9月25日，被告因病假工资问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年10月18日作出渝沙劳仲案字（2013）第804号仲裁裁决，裁决原告支付被告2013年3至7月病假工资6000元、2013年8月9月病假工资3625元，以上合计9625元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。
审理中，原告还举示了有被告签字的劳动合同书两份、员工辞职申请单、终止、解除劳动合同通知书和入职告知书，拟证明被告2011年8月26日才入职原告处，后于2012年4月26日自愿离职并在2012年9月7日再次入职；被告虽对所有签字的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，被告从未中途离职，是原告为了规避其承担的经济补偿、工龄计算等责任而要求被告签字作出上述文书。被告还举示了新桥医院的病情证明单、门诊病历和住院证，拟证明被告患病后至今一直在停工治疗，原告对病情证明单的真实性无异议，门诊病历和住院证因无医院盖章真实性不予认可。由于双方分歧较大，本院调解未成。
上述事实，有原告举示的渝沙劳仲案字（2013）第804号《仲裁裁决书》、请假条、工资明细表，被告举示的（2013）沙法行初字第00094号《行政判决书》、银行卡账户明细清单及协助查询存款通知书、情况说明、仲裁委员会庭审笔录、出院证、邮件详情单以及双方当事人陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，关于被告的入职时间问题，原告虽然主张被告在2012年4月26日自愿离职并于2012年9月7日重新入职，但是根据沙坪坝区社会保险局出具的情况说明和银行的查询记录，2012年4-9月期间原告每月均为被告发放工资并缴纳社保，可见双方的劳动关系并未实际解除而是一直存续，故本院对原告的主张不予采纳。根据已经生效的（2013）沙法行初字第00094号行政判决书，被告的入职时间应为1996年11月18日。关于被告的每月工资问题，由于被告个人承担的社保费用是原告在其工资中代扣代缴的，故被告的每月工资应为其实际收到的工资与代扣代缴的社保费用之和。
关于被告的医疗期和病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。本案中被告从1996年11月入职原告处至2013年3月9日患病时，被告已经在原告处连续工作十五年以上二十年以下，故被告可以享受的医疗期为十八个月。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，《关于贯彻执行﹤重庆市企业职工病假待遇暂行规定﹥若干问题的意见》第二条的规定，医疗期内停工治疗在6个月以内，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；医疗期内停工治疗在6个月以上，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给病假工资；本人工资以职工本人病休前12个月的月平均工资计算。本案中虽然被告2013年8、9月的病假手续存在瑕疵，但其从患病后一直在璧山县人民医院住院治疗至2013年9月27日，2013年10月25日也仍在新桥医院看病治疗，可见被告患病后一直在停工治疗，故原告应当支付被告2013年3-9月期间的病假工资。由于被告病休前12个月的月平均工资为2717.92元（2466.12元＋251.80元），被告2013年3-8月的病假工资应按本人工资的80%计发，2013年9月的病假工资应按本人工资的65%计发，因此被告2013年3-9月的病假工资应为14812.66元（2717.92元×80%×6个月＋2717.92元×65%×1个月）。由于原告已经为被告发放了2013年3-7月的工资共计4343元，并为被告代扣代缴了2013年3-9月个人应承担的社保费用共计1852.60元（251.80元×4个月＋281.80元×3个月），因此原告应当支付被告2013年3-9月的病假工资为8617.06元（14812.66元-4343元-1852.60元）。
关于被告辩称该仲裁裁决为终局裁决，自作出之日发生法律效力的问题，渝沙劳仲案字（2013）第804号仲裁裁决书并未载明该裁决为终局裁决，同时明确载明不服本裁决可向本院起诉，故对被告的辩称本院不予采信。
据此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院判决如下：
一、驳回原告重庆金仑机械制造有限责任公司的诉讼请求。
二、原告重庆金仑机械制造有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告黎泽忠2013年3至9月的病假工资8617.06元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛 灵
二〇一四年二月十八日
书 记 员 唐小家