安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）弋民一初字第01200号
原告：孙本积，男，1971年9月3日出生，汉族，原芜湖中集瑞江汽车有限公司员工，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：赵阳，安徽国伦律师事务所律师。
委托代理人：王少恒，安徽国伦律师事务所律师。
被告：芜湖中集瑞江汽车有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区。
法定代表人：叶俊，董事长。
委托代理人：宋传富，该公司员工。
委托代理人：张进仓，该公司员工。
原告孙本积诉被告芜湖中集瑞江汽车有限公司（下称瑞江公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员朱顺旺适用简易程序独任公开开庭进行了审理，原告孙本积委托代理人赵阳、被告瑞江公司委托代理人宋传富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙本积诉称：2003年3月19日，原、被告建立劳动关系，被告于2005年8月才为原告购买社会保险，后双方于2010年10月28日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日。2011年2月15日，原告在工作中受伤，同年4月原告被芜湖市弋江区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年11月16日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍等级为拾级。2012年2月，原告回被告处继续工作。因无法从事原岗位工作，被告也未另行安排其他岗位，原告无奈于同年4月辞职。2012年5月28日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委审理后于2012年7月11日作出了（2012）弋劳人仲第138号仲裁裁决书。因原告对此裁决不服，现请求法院判令：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿金31065元（3270元／月×9.5个月）；3、被告为原告补交2003年3月至2005年8月期间各项社会保险费用或折合现金予以补偿；4、被告支付原告工伤事故相关赔偿款77475元［其中一次性伤残补助金22890元（3270元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12196元（3049元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金15245元（3049元／月×5月）、停工留薪期工资19620元（3270元／月×6个月）、住院期间护理费2880元（96元／天×30天）、伙食补助费900元（30元／天×30天）、营养费1000元、医疗费1464元、食宿交通费1000元、鉴定费280元］。
被告瑞江公司辩称：本公司已经垫付了原告住院期间的全部医疗费用。原告要求的工伤保险金额明显过高，原告在本公司工作期间，本公司已经为其购买了各项社会保险，故原告的各项费用应当由社会保险金来支付。原告系自行申请辞职，本公司不应当支付经济补偿金。原告诉请要求补偿2003年3月至2005年8月期间各项社会保险费用已经超过了诉讼时效，故本公司不应当支付。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：孙本积于2003年3月19日进入瑞江公司工作，瑞江公司自2005年8月起始为孙本积交纳社会保险。2010年10月28日，双方签订了《劳动合同书》一份，《劳动合同书》规定劳动合同期限自2008年12月1日起至2013年11月30日止，孙本积工作岗位在生产部。2011年2月15日，孙本积在车间对大箱内后门进行校正时不慎从箱体上摔落坠地，致骨盆骨折、髋臼骨折。孙本积于受伤当日入住皖南医学院弋矶山医院治疗，2011年3月15日出院。出院医嘱：注意休息2个月、合理营养等。同年4月11日，芜湖市弋江区人力资源和社会保障局认定孙本积为工伤。2011年11月26日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定孙本积劳动功能障碍等级为拾级。2012年2月，孙本积回瑞江公司继续工作。因身体伤残，孙本积无法坚持原岗位工作。因瑞江公司未另行安排其他岗位，孙本积遂于同年4月10日申请辞职，瑞江公司同意后孙本积于同年4月13日离职。2012年5月28日，孙本积向本市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其向本院起诉的前述诉讼请求基本相同（向本院起诉的诉讼请求系在仲裁请求基础上增加了瑞江公司为孙本积支付医疗费1464元及补交2003年3月至2005年8月期间各项社会保险费用或折合现金予以补偿两项请求）。该委审理后于2012年7月11日作出了（2012）弋劳人仲字138号仲裁裁决书，裁决：一、确认孙本积与瑞江公司解除劳动关系；二、瑞江公司协助孙本积办理从本市弋江区人力资源和社会保障局领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费手续；三、瑞江公司支付孙本积一次性伤残就业补助金15245元（3049元×5个月）；四、瑞江公司支付孙本积停工留薪工资19620元（3270元×6个月）；五、瑞江公司支付孙本积住院期间护理费2439元（3049元×80%÷30天×30天）；六、瑞江公司支付孙本积交通费800元；以上第三至六项合计38104元，扣除瑞江公司已发放的停工留薪期工资27631.35元，瑞江公司还应支付孙本积工伤赔偿10472.65元；七、驳回孙本积其他仲裁请求。因孙本积对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明：瑞江公司在芜湖市弋江区人力资源和社会保障局为孙本积交纳了2005年8月至2012年4月期间的社会保险费，此前未为孙本积交纳保险费用。瑞江公司已向孙本积支付了2011年2月15日至2012年2月治疗及休息期间工资27631.35元。2011年2月前12个月孙本积月平均工资收入为3270元。孙本积本人支付的检查费及门诊费共计为1464元（票据原件已交付瑞江公司），孙本积其余医疗费用瑞江公司已支付。
上述事实有原告孙本积向本院提交的工伤认定决定书及职工因工劳动能力鉴定结论通知书、银行卡对账单、检查单、门诊收费收据、出入院记录、原告工资情况表、社会保险信息调查单、弋劳仲裁字（2012）138号仲裁裁决书以及原、被告委托代理人当庭陈述等在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动合同解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案争议焦点为：原告申请辞职即单方解除劳动合同，作为用人单位的被告是否需向原告支付劳动合同解除的经济补偿金。因无证据证实原告系为谋求其他职位须与原单位即被告解除劳动合同关系而申请辞职，故原告基于工伤伤残不能胜任原岗位工作、被告又未安排其他岗位而申请辞职的理由合理。虽然解除劳动合同的动议非由被告率先提出，因劳动法及劳动合同法所规定的经济补偿金支付制度性质更侧重于对劳动者的保障和帮助，又因原告自身不存在过失，且原、被告系协商一致后于2012年4月13日解除了劳动合同，故被告依法应给予原告经济补偿。退言之，因被告未为原告缴纳2003年3月19日至2005年7月底工作期间社会保险，原告据此解除劳动合同，被告也应支付经济补偿。
原告自2013年3月19日至被告处工作，双方于2012年4月13日实际解除劳动合同关系时，原告在被告处工作时间累计已满9年，未满9年零1个月，故被告应支付原告经济补偿金31065元（3270元／月×9.5个月）。
因原告劳动功能障碍等级为拾级，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金15245元（3049元×5个月）。因原告因工致骨盆骨折、髋臼骨折，故停工留薪期为6个月，被告应支付原告停工留薪期工资19620元（3270元×6个月）。因原告实际住院29天，故被告应支付原告住院期间护理费2784元（96元／天×29天）、交通费290元（按原告住院时间酌定）。
因被告于2005年8月起为原告缴纳了社会保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费由工伤保险基金支付。
劳动争议依法应适用仲裁前置程序，因原告在申请仲裁时未要求被告补交2003年3月至2005年8月期间各项社会保险费用或折合现金予以补偿，故本院对原告该项请求不予审理。
因原告医疗费票据原件被告已全部接收，又因被告未举证证明原告自付的检查费及门诊费1464元其已支付，故被告尚应支付原告检查费及门诊费1464元。
因被告已向原告支付的2011年2月15日至2012年2月治疗及休息期间工资27631.35元应从本院确定的上述应支付费用中扣减，故被告尚应支付原告各项费用42837元（经济补偿金31065元＋一次性伤残就业补助金15245元＋停工留薪期工资19620元＋住院期间护理费2784元＋交通费290元＋检查费及门诊费1464元-27631.35元）。
综上，本院为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（六）项、第四十六条第（一）项、第（七）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告芜湖中集瑞江汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告孙本积支付经济补偿金等各项费用42837元；
二、被告芜湖中集瑞江汽车有限公司于本判决生效后三十日内协助原告孙本积向芜湖市弋江区人力资源和社会保障局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费支付事宜；
三、驳回原告孙本积其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间之债务利息。
案件受理费10元，由被告芜湖中集瑞江汽车有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 朱顺旺
二〇一四年五月八日
书记员 李 果
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。