安徽省合肥市中级人民法院
民事判决书（文稿）
（2017）皖01民终2221号
上诉人（原审原告）：吕璐，女，1988年9月4日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：陈嫚莉，安徽金亚太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵光辉，安徽金亚太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥佳斯特密胺制品股份有限公司，住所地安徽省巢湖市经开区秀湖路与兴业大道交叉口工投巢湖花山工业园A1号。统一社会信用代码9134010069105519XX（1-1）。
法定代表人：田友建，董事长。
委托诉讼代理人：王从进，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁晶晶，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
上诉人吕璐因与被上诉人合肥佳斯特密胺制品股份有限公司（以下简称佳斯特公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初4817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
吕璐上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持吕璐一审诉讼请求。事实与理由：1、2011年9月，吕璐进入佳斯特公司财务部门工作以来，除法定工作时间以外，经常被要求加班。2016年3月18日，吕璐与佳斯特公司统计了加班时间，并向佳斯特公司提出支付加班工资的申请，但佳斯特公司至今未将该部分加班工资付清。2、2016年7月，吕璐因怀孕需要休息提出请假后，佳斯特公司找出种种理由试图解除劳动合同，后来双方在巢湖劳动监管部门的协商下，吕璐为维持社保缴费的连贯性，以顺利享受生育保险待遇，自行缴纳了一个月的社会保险，并将该笔费用转账给佳斯特公司的财会人员，由其代为办理社保缴费。为劳动者办理交办纳社会保险费用是用人单位的法定职责，佳斯特公司要求吕璐自行承担社会保险费用的行为显然不符合法律规定。3、佳斯特公司解除吕璐劳动关系违法。另外，一审判决适用法律也存在错误。
佳斯特公司辩称：1、吕璐提交的补发加班费申请和统计表没有佳斯特公司负责人和经办人的签字，吕璐也不能说明上述证明上的公章由谁加盖，一审法院未采信上述证据正确。2、吕璐因怀孕身体不适，其提交的《伤病娩休假证明书》已作废，佳斯特公司未予批准，吕璐不来单位上班，连续旷工，严重违反佳斯特公司的规章制度。故佳斯特公司解除吕璐的劳动关系，不违反法律规定。3、双方劳动合同已于2016年7月31日解除，吕璐8月份的社保费用应由其自行承担。故一审法院认定事实正确，要求二审法院予以维持。
吕璐向一审法院起诉请求：1、解除吕璐与佳斯特公司之间的劳动合同关系；2、判令佳斯特公司立即支付吕璐解除劳动合同的经济补偿金20740元以及违法解除劳动合同的经济赔偿金41480元；3、判令佳斯特公司立即支付吕璐2016年7月、2016年8月的工资8296元及未支付工资的赔偿4148元；4、判令佳斯特公司立即支付吕璐加班工资20246元及未支付加班工资的赔偿10123元；5、判令佳斯特公司为吕璐补缴社保至劳动合同合法解除之日止，并返还吕璐已付的2016年8月社会保险费用1137.51元；9、判令佳斯特公司支付本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：佳斯特公司原系国有企业，于2016年5月6日改制。2011年9月，吕璐至佳斯特公司工作。吕璐因怀孕，自2016年5月11日起，未再到佳斯特公司工作。2016年5月17日，吕璐签订关于社保问题的《意向书》，选择领取相应补贴。同日，吕璐与佳斯特公司签订协议书，约定佳斯特公司支付吕璐各项社保补贴6640元、带薪年休假工资3811元，吕璐放弃要求补缴社保和带薪年休假工资的权利。2016年5月31日和6月3日，佳斯特公司分两次将上述款项汇入吕璐银行账户。2016年6月29日，吕璐以无效病假证明申请病假未获单位批准，继续不上班。后佳斯特公司工作人员电话通知吕璐上班，吕璐仍不上班。2016年7月31日，佳斯特公司经工会同意以吕璐严重违反公司规章制度为由，决定解除与吕璐的劳动关系。自2016年6月起，佳斯特公司未再支付吕璐工资。佳斯特公司为吕璐缴纳社会保险至2016年7月。2016年8月，佳斯特公司在收到吕璐支付的1137.51元保险费后，也为吕璐进行了缴纳。后吕璐申请劳动仲裁。2016年11月4日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字486号仲裁裁决书，裁决：一、吕璐自2016年7月底解除与佳斯特公司的劳动合同；二、驳回吕璐的其他仲裁请求。吕璐不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为：一、关于吕璐诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。吕璐虽因怀孕，身份不适，其请假手续不全，单位未予批准，吕璐仍不到单位上班，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，佳斯特公司解除其劳动关系，不违反法律规定，吕璐要求佳斯特公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于吕璐诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。吕璐认可其劳动合同，佳斯特公司已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求佳斯特公司支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。三、关于吕璐要求佳斯特公司支付诉请的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吕璐提交的补发加班费申请和加班统计表虽加盖了佳斯特公司的公章，但没有单位负责人和经办人的签名，且吕璐也不能说明公司公章由谁进行加盖，该院对其该项证据未予采信。吕璐未能就其加班事实的存在完成举证责任，依法应承担不利后果，故该院对其该项诉请不予支持。四、关于吕璐要求佳斯特公司支付其2016年7月、8月工资问题。吕璐自2016年5月11日起未履行请假批准手续即不再上班，未为佳斯特公司提供劳动，其要求佳斯特公司支付工资，没有事实和法律依据，该院不予支持。五、关于吕璐诉请补缴社保问题。双方劳动合同于2016年7月31日解除，佳斯特公司已为吕璐缴纳社保至2016年7月，佳斯特公司已履行了用人单位的法定义务。吕璐8月份的保险费用，应由其自行承担，吕璐要求佳斯特公司返还8月份社保费用，没有法律依据，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回吕璐的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吕璐负担。
二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：吕璐在佳斯特公司工作期间，双方签订有劳动合同，故双方间劳动关系应受劳动法律法规调整。
吕璐因怀孕身体不适，其请假手续不全，佳斯特公司未予批准，吕璐仍不到公司上班，佳斯特公司于2016年7月31日以吕璐连续旷工、严重违反公司规章制度为由解除与吕璐劳动关系，不违反法律规定。一审法院认定佳斯特公司解除吕璐劳动关系合法，判令不予支持吕璐主张的违法解除劳动关系赔偿金，并无失当之处。
吕璐提交的补发加班费申请和加班统计表上虽加盖有佳斯特公司公章，但没有该合同负责人和经办人的签名，且吕璐也不能说明公司公章由谁进行加盖。一审法院对吕璐提交的上述证据未予采信，判令不予支持吕璐主张的加班费，并无不妥。
吕璐与佳斯特公司之间劳动关系于2016年7月31日解除，吕璐2016年8月份的社保费用应由其自行承担。吕璐要求佳斯特公司返还8月份社保费用，缺乏法律依据。
综上所述，吕璐的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由吕璐负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 马枫蔷
审判员 方玮韡
二〇一七年八月一日
书记员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。