四川省米易县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0421民初648号
原告：攀枝花轩通科技有限公司，住所地：四川省攀枝花市西区弄弄坪西路330、332、334号二楼，统一社会信用代码：915104005632953169。
法定代表人：何强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖正伟，男，1969年11月25日出生，汉族，该公司副经理，住四川省中市。（特别授权）
被告：高前琼，女，1980年8月19日出生，住四川省攀枝花市米易县。
委托诉讼代理人：胡家聪(系高前琼之夫)，男，1972年6月8日出生，住四川省攀枝花市。（特别授权）
原告攀枝花轩通科技有限公司（以下简称轩通公司）与被告高前琼劳动合同纠纷一案，本�于2017年5月5日受理立案后，依法适用简易程序由审判员李宗炜进行审理。因案件复杂，本院于2017年7月21日将该案由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭分别于2017年8月10日、10月25日两次公开开庭进行了审理。原告轩通公司的委托诉讼代理人廖正伟，被告高前琼及其委托诉讼代理人胡家聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告轩通公司向本院提出的诉讼请求为：请求法院判决其公司不支付被告高前琼经济补偿金12500元及失业保险待遇损失11592元。事实及理由：2012年4月至2014年12月，被告高前琼与四川宏山建筑工程有限公司存在劳动合同关系。2015年1月1日，其公司才与被告高前琼签订了劳动合同。其公司与四川宏山建筑工程有限公司系两个不同的用工单位，两个用个单位之间没有关联性。被告高前琼与四川宏山建筑工程有限�司是协议一致解除劳动合同关系，还是单方解除劳动关系，以及是否支付经济补偿金均与其公司无关。而米易县劳动人事争议仲裁委员会认为被告高前琼的工作地点及工种没有变化，其公司未提供原用人单位四川宏山建筑工程有限公司与被告高前琼之间终止劳动合同后是否支付经济补偿金的相关证据，就裁定其公司应为被告高前琼与四川宏山建筑工程有限公司的劳动合同承担责任是错误的。因公司经营发生重大变化，其公司对被告高前琼的工作岗位进行调整，但被告高前琼以岗位工种变化为由拒绝到新岗位工作，被告高前琼的行为系主动辞职，其公司可以不支付被告高前琼经济补偿金。
被告高前琼辩称，其于2012年4月1日执双证应聘为天车工，后被派遣到攀钢技术有限公司修建分公司白马维修基地破碎车间务工，直至2016年5月5日为止，其一直在破碎车间工作，工作地点、工作岗位、工种及用工单位从未改变。在其不知情的状况下，由实际用工单位人员安排与四川宏山建筑工程有限公司、轩通公司签订了劳动合同，轩通公司有责任承继其在四川宏山建筑工程有限公司的工作年限，用人单位与实际用工单位从未给其缴纳社会保险，且长期拖欠其工资。2015年1月1日，其与轩通公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，轩通公司未与其签订劳动合同仍用工至2016年5月5日。2016年5月5日，双方为解除劳动关系未达成一致，后经调解，轩通公司同意其回原岗位工作，其多次要求回原岗位上班，轩通公司均以无岗位、未竞标等理由予以推脱。为此，其于2017年2月10日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委仅支持了其经济补偿金及失业保险待遇损失，其请求法院驳回轩通公司的诉讼请求。判令轩通公司支付其经济补偿金25000元、失业保险待遇损失11592元、无工期工资12420元、补交补办社会保险，并由轩通公司和实际用工单位承担连带责任。
原告轩通公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
高前琼与轩通公司签订的《劳动合同》复印件。拟证明其公司与高前琼建立劳动关系的时间为2015年1月1日。
被告高前琼为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、照片三张原件。拟证明实际用工地点，从2012年4月1日起，其参加工作一直没有变过。
2、高前琼与四川宏山建筑工程有限公司签订的《劳动合同》复印件。拟证明在2012年4月1日，其与四川宏山建筑工程有限公司建立了劳动关系。
3、高前琼与轩通公司签订的《劳动合同》复印件。拟证明新的用工单位为轩通公司，双方在2015年1月1日签订了书面劳动合同。
4、发放工资承诺书复印件。拟证明轩通公司拖欠工资的事实。
5、米易县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件。拟证明其已经过劳动仲裁前置程序。
经庭审举证和质证，本院对当事人无异议的高前琼与轩通公司签订的《劳动合同》复印件一份、发放工资承诺书复印件、米易县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件。本院予以确认并在卷佐证。
有异议的证据，本院认定如下：
1、高前琼提供的照片三张原件。轩通公司认为该�据与本案无关联性，其公司工作地点不是封闭场所，任何人都可能进去拍照，该证据不能证明高前琼的主张。本院认为，该证据与高前琼证明目的不能相互印证，故本院对该证据不予采信。
2、高前琼提供的高前琼与四川宏山建筑工程有限公司签订的《劳动合同》复印件。轩通公司认为该劳动合同系高前琼与四川宏山建筑工程有限公司之间的事情，其不了解情况，故不发表质证意见。本院认为该证据系孤证，且无其它证据相佐证，故本院对该证据不予采信。
3、高前琼提供的发放工资承诺书复印件。轩通公司对该证据的真实性无异议，但认为该承诺书系公司职员廖正伟被胁迫而出具，并非公司真实意思表示。因轩通公司对该证据真实性无异议，故本院对该证据予以采信。
为查明案件事实，本院依职权调取了以下证据：四川省米易县人民法院民事判决书（2016）川0421民初1090号、（2016）川0421民初1097号。轩通公司、高前琼对该证据均无异议。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：轩通公司自2013年6月起在攀钢集团技术有限公司处承包了攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司破碎车间检修劳务。高前琼于2013年6月与轩通公司建立劳动关系，并被轩通公司派遣到攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司破碎车间务工。2015年1月1日，高前琼与轩通公司签订劳动合同一份，期间为2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月至2017年2月10日，轩通公司未与高前琼签订劳动合同。2016年5月4日，因轩通公司拖欠工人工资，朱座祥等人将轩通公司办公场所围堵，后被接警到场的米易县公安局�丘派出所民警劝离。2016年5月5日，攀钢集团技术有限公司修建分公司矿业项目部经理万利、轩通公司副经理廖正伟到破碎车间办公场所与轩通公司工人就拖欠工资等相关事宜进行协商。协商过程中，由攀钢集团技术有限公司修建分公司矿业项目部白马工程队队长朱万军按工人的意见打印了《工资发放承诺书》后，交由万利、廖正伟签字确认。其中，对破碎车间工人出具的《工资发放承诺书》内容为：因工资发放时间不能达成一致，轩通公司与劳务人员解除劳动合同。轩通公司拖欠的2016年2月、3月、4月及5月部分工资，于2016年5月15日前一次性结清部分劳务人员工资，劳动关系随之终止；其后，轩通公司按照《工资发放承诺书》于2016年5月15日前付清了拖欠的工人工资。高前琼与轩通公司对解除劳动关系未达成一致意见，经调解，轩通公司愿意为高前琼调配工作岗位，�方的劳动合同关系并未解除。2017年2月10日，高前琼向米易县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2017年4月5日作出米劳人仲案[2017]19号《仲裁裁决书》，裁决：轩通公司支付高前琼经济补偿金合计12500元，并赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元。后轩通公司不服该仲裁裁决书诉至本院。
同时查明：高前琼与轩通公司建立劳动关系的期间为2013年6月至2017年2月10日，在此期间，轩通公司未给高前琼购买社会保险。
另查明：高前琼工作年限为3年8个月，经济补偿金计发月数应为4个月，2015年5月至2016年4月平均应发工资为2500元。2016年5月5日至2017年2月10日，轩通公司与高前琼就工作岗位未协议一致，在此期间，高前琼未上班。2017攀枝花市最低工资标准1380元/月，高前琼可领取失业保险金�数为12个月，
本院认为，2013年6月，高前琼与轩通公司建立了劳动关系。因轩通公司未依法为高前琼缴纳社会保险，高前琼可以解除与轩通公司的劳动关系，故高前琼于2017年2月10日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，双方劳动合同关系予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，轩通公司的上述行为，轩通公司应当按照高前琼的工作年限及解除劳动合同关系前十二月的平均工资标准支付高前琼经济补偿金，高前琼无证据证明存在计算连续工作年限的情形，故只能依照其在轩通公司的工作年限计算，轩通公司未提交高前琼解除劳动合同前十二月工资标准，并对高前琼陈述的月工资2500元无异议，故高前琼的月工资标准为2500元，轩通公司应支付高前琼经济补偿金10000元（2500元/月×4个月），故轩通公司要求不�付高前琼经济补偿金12500元的请求，对于符合法律规定的部分，本院予以支持。轩通公司未依法为高前琼缴纳社会保险，导致高前琼不能享受失业保险待遇，故轩通公司应赔偿高前琼失业保险待遇损失，根据高前琼与轩通公司解除劳动合同关系时在轩通公司的工作年限，2017攀枝花市最低工资标准，可知，轩通公司应赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元（1380元/月×70%×12个月），故轩通公司要求不赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元的请求，本院不予支持。高前琼要求轩通公司应支付其无工期工资、并补交补办社会保险等主张，因高前琼未对米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决提起诉讼，故本院对高前琼的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条第一款规定，判决如下：
由攀枝花轩通科技有限公司于本判决生效后十日内支付高前琼经济补偿金10000元，并赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由攀枝花轩通科技有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审 判 长 李宗炜
人民陪审员 邓小波
人民陪审员 彭云富
二〇一七年十一月三日
书 记 员 石雨堃