山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁0211民初12906号
原告：德瑞石油装备(青岛)有限公司，住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：EBOONKIMKENNETH，职务：总经理。
委托诉讼代理人:姜涛,住青岛市黄岛区,系该公司员工。
委托诉讼代理人：闫圣华，山东康桥(青岛)律师事务所律师。
被告：谭启俊，住即墨市。
委托诉讼代理人：韩新义，山东岛城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩亚男，山东岛城律师事务所律师。
原告德瑞石油装备(青岛)有限公司与被告谭启俊之间的劳动争议业经劳动仲裁，双方对青黄劳人仲案字（2016）第20400号仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，本院分别以2016鲁02**民初12906号和2016鲁02**民初13094号立案。因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0211民初13094号案件移送至（2016）鲁0211民初12906号案件中合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告德瑞石油装备(青岛)有限公司的委托诉讼代理人闫圣华、被告谭启俊的委托诉讼代理人韩亚男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告德瑞石油装备(青岛)有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告谭启俊2016年1月、2月工资4662.83元，不予支付被告带薪年休假工资401.54元；2.依法判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金6550.19元；3.依法判令被告赔偿原告培训损失费用共计14234元。事实和理由：被告原系原告处职工，双方于2015年1月30日签订《外派培训服务协议书》，约定原告为被告组织安排参加上海斯耐特无损检测培训中心渗透检测（PT）1、2级80学时四个门类取证培训学习并最终取得相关资质证书。被告参加培训期间的所有费用均系原告支付，双方约定培训结束后被告在原告处的服务期限为三年。2016年3月，被告擅自离岗，且经原告催告后仍拒不到岗工作。且被告违反双方签订的《外派培训服务协议书》的相关规定向原告提出辞职。原告认为，被告已严重违反原告处的劳动规章制度且违反双方签订的《外派培训服务协议书》。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告谭启俊辩称：原告拖欠被告谭启俊2016年1月份、2月份的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以随时与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金等相关费用。鉴于原告违反法律规定，严重侵害被告的利益在先，致使被告被迫与原告解除劳动关系，不需支付原告相关的培训费用。
在谭启俊与德瑞石油装备(青岛)有限公司（2016）鲁0211民13094号劳动争议一案中：
谭启俊向本院提出诉讼请求：请求依法判令德瑞石油装备(青岛)有限公司支付谭启俊工资8733.60元、解除劳动合同经济补偿金19650.60元、防暑降温费640元、带薪年休假工资9034.75元；谭启俊不向德瑞石油装备(青岛)有限公司支付培训费损失7364.50元；判令德瑞石油装备(青岛)有限公司为谭启俊办理PT等证书的转移手续；诉讼费用由德瑞石油装备(青岛)有限公司负担。庭审中，谭启俊将解除劳动合同经济补偿金的数额变更为20896元、带薪年休假工资的数额变更为9607元。事实和理由:谭启俊自2012年2月17日就已经与德瑞石油装备(青岛)有限公司之间存在劳动关系，仲裁认定原、被告之间于2014年10月20日才存在劳动关系属于事实认定错误；是公司侵害原告利益在先，致使谭启俊被迫提出解除劳动合同，谭启俊无需向公司支付培训费损失。
德瑞石油装备(青岛)有限公司辩称：谭启俊所诉与事实不符。第一，其与公司2014年10月20日才开始建立劳动合同关系；第二，公司并不存在拖欠工资的情况。同时，本案系职工违约在先，单位不应向其支付经济补偿金。职工所诉的防暑降温费和带薪年休假工资没有事实依据。因职工违约在先，根据双方签订的外派培训服务协议书，那么职工应当向单位支付培训费损失。谭启俊所诉证书转移手续，公司认为不属于法院受理范围。
经审理查明，原告德瑞石油装备(青岛)有限公司系具有独立法人资格的有限责任公司。2014年9月26日，被告谭启俊与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2014年10月20日起至2017年10月19日止，合同约定的工作地点为青岛市黄岛区，工作岗位为质量管理岗位。
2015年1月30日，原告作为甲方与被告（乙方）签订�《外派培训服务协议书》，双方在协议书中约定：“一、甲方的权利与义务。1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加上海斯耐特无损检测培训中心渗透检测（PT）1、2级80学时四个门类取证培训学习。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计超过人民币壹万元（具体甲方所提供的培训费用总额，包括学习期间的工资、学费、路费、标准食宿费及其它各类实际发生的费用等，以完成培训后乙方所报销的实际票据统计为准）……二、乙方的权利与义务……4、乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所安排的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为三年，即从2015年12月1日至2018年11月30日……三、甲乙双方其它约定。……2、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的�应按以下规定赔偿公司：……2.3培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算方法：退还金额＝培训金额÷（3×12）×不足年限（月）……”。2015年3月30日至2015年4月14日期间，原告安排被告到上海斯耐特无损检测技术咨询有限公司进行培训，并支付MT培训费2650元、PT培训费2550元、MT及PT考试费各900元、食宿费3798元、交通费786元。被告于2015年4月14日培训结束后回原告继续工作。2015年7月,被告取得了MT及PT证书。另，协议上在“……甲方同意乙方参加上海斯耐特无损检测培训中心渗透检测（PT）……乙方自愿参加甲方组织的上海斯耐特无损检测培训中心渗透检测（PT）……”中（PT）处均有手写添加的“MT”字迹。被告认为协议书中“MT”系原告单方篡改，且没有被告的捺印，该协议中只对有关PT培训事宜进�了约定，被告只认可有关PT培训的费用。
被告在原告处工作至2016年3月15日。2016年3月19日，被告通过顺丰快递向原告邮寄了辞职报告，以原告拖欠其2016年1月和2月的工资为由提出解除与原告之间的劳动合同，并要求原告办理相关解除手续。2016年3月20日，“闫飞”签收了该份快递，原告在庭审中自认闫飞为其公司行政部职员，同时称闫飞已于2014年底、2015年初离职，但未提交闫飞已离职的证据。
2016年3月21日，原告亦通过顺丰快递向被告邮寄了《按时到岗通知书》，被告于次日签收。原告在通知书中载明：被告于2016年3月17日无故离岗，截止2016年3月21日已旷工3天。通知被告于2016年3月23日前正式到岗工作，逾期将停保并解除劳动合同。此外，由于被告未按照外派培训服务协议书约定交还培训证书，公司按照协议将扣除垫付的培训费用11584元。
被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2014年11月至2016年6月期间的社会保险费。原告所提交工资汇总表显示，原告已向被告支付2015年6月至8月期间的防暑降温费每月80月共计320元；工资汇总表上所显示的被告2015年1月至12月期间实发工资数额与被告所提交的中信银行历史交易明细所记载的金额一致。2016年4月12日，原告向被告银行卡转账支付了最后一笔工资即2016年3月的工资1660.39元。工资汇总表中记载的被告2016年1月和2月份的工资数额为2637.25元和2025.58元。原告不认可被告关于原告拖欠其上述两个月工资的主张，称因原告单位账户出现异常，2016年1月、2月工资以现金形式发放，是被告一直没有来原告公司领取。但对于上述陈述，原告并未提交相关证据加以证明。原告所提交的考勤表显示,被告2016年1月出勤10天、2016年2月出勤4天、2016年3月出勤11天。其中，2016年1月和2月的考勤表上有“谭启俊”签名。被告对于2016年1月份考勤表上“谭启俊”签名的真实性有异议，并主张其2016年1月和2月均出满勤，但未提交其出满勤的证据进行反驳。经核算，被告解除劳动合同前12个月正常工作期间的平均工资为4654.10元。工资汇总表中未显示工资数额中包含加班费。
另查明，被告2012年4月至2014年10月期间的社会保险费系由艾派斯石油装备（青岛）有限公司缴纳。被告称其系受艾派斯石油装备（青岛）有限公司的指派于2014年10月20日到原告公司工作的，艾派斯石油装备（青岛）有限公司并未向其支付经济补偿金。被告所提交的企业档案查询材料显示艾派斯石油装备（青岛）有限公司系原告德瑞石油装备(青岛)有限公司的三大投资方之一，投资比例占原告公司总投资额的15%。被告主张其于2012年2月17日到艾派斯石油装备（青岛）有限公司工作，该公司与本案原告实际上系同一套班子，属于同一个公司，但未提交充分的证据加以证明。原告称被告系通过招聘的方式到原告公司工作,亦未提供原告相关入职材料加以证明。此外，原告称其已安排被告在2016年1月、2月享受了2014年10月到2016年3月期间的带薪年休假25天，但其所提交的2016年1月和2月的考勤表中并无被告带薪休假的标记，且2016年1月和2月的工资数额明显低于之前的工资数额。被告自认其在2015年度已享受带薪年休假5天。
再查明，2016年3月21日，被告谭启俊曾以德瑞石油装备(青岛)有限公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决自2016年3月19日起解除申请人与被申请人之间的劳动合同，被申请人为申请人办理相关手续；请求被申请人支付申请人2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资11553元，2012年至2015年7月、8月期间的高温费640元、2013年2月17日至2016年3月19日期间的带薪年休假工资14234元及解除劳动合同经济补偿金27000元。2016年4月27日，德瑞石油装备(青岛)有限公司提出反申请，请求裁决申请人退还培训费14234元、赔偿被申请人损失20000元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人和被申请人的请求进行审查后，作出青黄劳仲案字[2016]第20400号仲裁裁决书，裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同，解除日期为2016年3月19日，被申请人自裁决书生效之日起十五内为申请人办理档案和社会保险转移手续；被申请人支付申请人2016年1月、2月工资4662.83元及2016年1月1日至2016年3月19日期间的带薪年休假工资401.54元；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6550.19元；被反申请人谭启俊赔偿反申请人德瑞石油装备（青岛）有限公司培训费损失7364.50元；驳回申请人、反申�人的其他仲裁请求。该裁决书下发后，申请人和被申请人对此裁决均不服，先后起诉至本院。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告谭启俊在2016年1月和2月期间向原告公司提供了劳动，原告依法应当向被告支付此期间的工资4662.83元，2016年3月的工资原告已向被告发放，故被告关于该月工资的主张本院不予支持。原告虽主张因公司账户出现异常，2016年1月、2月工资以现金形式发放，是被告一直没有来原告公司领取，但原告并未在本院指定期限内提交相关证据加以证明，依法应当承担举证不能的法律后果，本院认定原告拖欠被告工资的事实存在。故被告以此为由要求解除其与原告之间的劳动合同并要求原告支付经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。本院确认解除原、被告之间的劳动关系，解除日期为2016年3月19日，原告应当及时为被告办理档案和社会保险转移手续。关于被告所主张的其在艾派斯石油装备（青岛）有限公司工作年限应当合并计算为其在原告公司工作年限的问题，因艾派斯石油装备（青岛）有限公司系原告公司的投资人，被告2014年9月26日与原告签订劳动合同，双方没有约定试用期，直接约定从2014年10月20日起算合同期限，艾派斯石油装备（青岛）有限公司为被告缴纳社会保险至2014年10月，原告自2014年11月开始为被告缴纳社会保险，两公司为被告发放工资和缴纳社会保险衔接紧密。且原告未提交相关证据证明被告系提供招聘的方式进入原告公司工作，依法应当承担举证不能的法律后果。综上，本院对于被告关于工作年限合并计算的主张予以采纳，自2012年4月起计算被告的工作年限。故，原告�当向被告支付经济补偿金18616.40元（4654.10元/月×4个月）。
因被告自认其已享受2015年度带薪年休假5天，故其主张的该年度的带薪年休假工资，本院不予支持。被告累计工作年限不满10年，每年应享受带薪年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，被告2016年1月1日至2016年3月19日期间应当按照当年已工作时间折算带薪年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付带薪年休假工资。经折算，被告在该期间内应享受带薪年休假1天，故原告应当支付被告1天的带薪年休假工资427.96元（4654.10元/月÷21.75天×1天×200%）。
原告已支付被告2015年6月至9月期间的防暑降温费每月80元共计320元，但自2015年8月起非高温作业人员每人每月夏季防暑降温费的支付标准已涨至140元，故此期间的防暑降温费差额120元原告应向被告补足。被告要求原告支付2012年度至2014年度的防暑降温费，因缺乏依据，本院亦不予支持。
被告关于要求原告为其办理PT等证书转移手续的诉讼请求，因该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且不属于法院劳动争议受理范围，故本院对该项请求在本案中不予处理。
原告关于要求被告赔偿其培训损失费用的主张，本院认为，被告虽然在服务期限届满前辞职，但辞职的原因系原告无故拖欠被告2016年1月和2月的工资，被告为维护自身的合法权益要求解除与原告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，不属于原、被告双方在《外派培训服务协议书》中约定的“在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职”需赔偿培训费用的情形。原告关于要求被告赔偿其培训费用以及损失的主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告德瑞石油装备(青岛)有限公司与被告谭启俊之间的劳动合同，解除日期为2016年3月19日；原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起15日内为被告谭启俊办理档案和社会保险转移手续；
二、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告谭启俊欠发的2016年1月和2月工资合计4662.83元；
三、原告德�石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告谭启俊解除劳动合同经济补偿金18616.40元；
四、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告谭启俊2016年1月1日至2016年3月19日期间带薪年休假工资427.96元；
五、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告谭启俊2015年度防暑降温费差额120元；
六、驳回原告德瑞石油装备(青岛)有限公司的全部诉讼请求；
七、驳回被告谭启俊的其他诉讼请求。
如果原告德瑞石油装备(青岛)有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告德瑞石油装备(�岛)有限公司自行负担。（2016）鲁0211民初13094号案件受理费10元（被告谭启俊已预交），由原告德瑞石油装备(青岛)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。
审判长 薛 慧
审判员 孙伟杰
审判员 林海涛
二〇一七年八月十六日
书记员 李菲菲