浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初4391号
原告（被告）：张泉，男，1984年2月9日出生汉族，户籍所在地河南省宁陵县。
被告（原告）：宁波明润机械制造有限公司（统一社会信用代码：913302127421822965）。住所地：浙江省宁波市鄞州区东吴镇小白村。
法定代表人：郭瑞娣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汤婕，北京大成（宁波）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何璐洁，北京大成（宁波）律师事务所律师。
原告张泉为与被告宁波明润机械制造有限公司（以下简称明润公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2017]第155号仲裁裁决，于2017年4月24日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告明润公司不服同一仲裁裁决，于同年4月25日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，并依法适用简易程序，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。张泉与明润公司互为原、被告（为指称方便，以下所称的原告为张泉，被告为明润公司）。原告张泉与被告明润公司的委托诉讼代理人汤婕到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告张泉向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年剩余年薪60000元；2.被告支付原告2017年1月剩余工资5000元、2017年2月1日－12日的工资4285.71元；3.被告支付原告未签劳动合同的经济赔偿金54285.71元；4.被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金17321.42元。起诉兼答辩的事实和理由：1.2017年2月4日，被告人事负责人电话告知原告不再继续履行劳动合同。2017年2月7日，原告要求继续上班，但被被告拒之门外。故被告应向原告支付至2017年2月12日的工资。2.原告的工资发放一直遵照双方签订的岗位薪酬协议，此系双方事实上的劳动合同。该协议2016年8月27日到期后，双方未再续签，故被告应向原告支付2016年8月27日－2017年2月12日未签劳动合同的二倍工资差额部分；且双方事实劳动合同已经到期，被告应向原告支付2016年1月的剩余工资部分。3.被告未按协议约定发放2016年剩余年薪，直到原告提起劳动仲裁时，被告一直拒不提供支付方案，拖欠工资主观恶意明显，应向原告加付拖欠工资赔偿金。原告提起劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，诉至法院。
被告明润公司提出诉讼请求：1.被告无须支付原告2016年剩余工资60000元；2.被告无须支付原告2017年2月工资（基本薪酬部分）387.50元。答辩兼起诉的事实和理由：1.原告除办理过2017年2月4日－6日的请假手续外，整个2月未上过班，亦未办理请假手续，应视为旷工。原告2月工资（基本薪酬部分）因旷工行为已全部扣完。2.原、被告签订的岗位薪酬协议明确约定，年终绩效部分在公司统一发放之日员工不在职的不予发放。2017年1月24日，被告召开员工大会告知全体员工，剩余年薪延后至2017年发放，原告未提异议。现原告已自动离职，被告已无需发放2016年剩余年薪。3.2017年2月原告未上班，原告要求发放2017年2月工资，没有事实依据。被告经营亏损，并不存在故意拖欠工资的情形，不应支付原告要求的25%拖欠工资赔偿金。
原告为证明其起诉兼答辩主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议。
2.岗位薪酬协议一份、银行账户明细若干，拟证明原告每月领取工资5000元，被告未发放2016年剩余年薪的事实。经质证，被告无异议。
被告为证明其答辩兼起诉主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同一份，拟证明原、被告签订劳动合同的事实。经质证，原告对真实性无异议，但认为其工资发放是根据岗位薪酬协议的约定来发放。
2.2017年1月－2月考勤记录、请假单各一张，拟证明原告2017年2月未上班的事实。经质证，原告对真实性无异议，但提出其于2017年1月23日办理了2017年2月4日－6日的请假手续。出???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????月.2017诉讼案已经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议，????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3.资产负债表、利润表、录音光盘各一张，拟证明因被告2016年经营亏损，暂时无力支付员工剩余年薪，被告在员工大会上告知员工剩余年薪将在2017年发放的事实。经质证，原告对上述证据有异议，认为资产负债表、利润表应有专门的会计师事务所审计后出具，而不能由被告单方出具；录音光盘经过剪辑，不能真实反映当时的谈话内容。
4.银行明细一张，拟证明被告已支付原告2017年1月基本薪酬4327.04元的事实。经质证，原告无异议。
5.考勤制度一份，拟证明被告未履行请假手续的行为已构成旷工，应扣三倍当天工资的事实。经质证，原告对真实性无异议，但认为系因被告在2017年2月4日通知其不再继续上班，其无法进入厂区。
6.岗位薪酬协议一份，拟证明原、被告明确约定剩余年薪在被告统一发放之日员工不在职的不予发放的事实。经质证，原告无异议。
7.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。经质证，原告无异议。
8.宁波市海曙诚联会计师事务所出具的审计报告一份，拟证明被告2016年经营亏损的事实。经质证，原告对真实性有异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：
原、被告提交的证据有重合，本院对原、被告均提交的仲裁裁决书、岗位薪酬协议予以认定。本院对原告提交、被告无异议的银行账户明细的真实性予以认定；对被告提交、原告无异议的劳动合同、2017年1月－2月考勤记录、请假单、银行明细、考勤制度的真实性予以认定。被告提交的证据3中的资产负债表、利润表系其自行制作，本院对其不作认定；原告对录音的完整性有异议，本院对其不作认定。被告提交的证据8系由专业会计师事务所出具，且被告提交了原件供本院核对，本院对其形式上的真实性予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告张泉于2015年8月27日入职被告公司，双方签订了期限自2015年8月27日至2018年8月26日的劳动合同。被告于次月28日向原告发放上一月份工资。原、被告另签订岗位薪酬协议一份，约定原告的年薪为120000元，基本薪酬按每月5000元（含税）发放，剩下的部分作为年终绩效在年底春节前一次性发放（税后），年终绩效部分在公司统一发放之日本人已不在职不予发放。
2017年1月25日－2月3日，被告春节放假，原告在放假前办理了2月4日－6日的请假（事假手续）。被告为原告缴纳社会保险至2017年2月，2017年2月社会保险个人缴费部分为302.20元。2017年3月2日，被告向原告发放2017年1月基本薪酬部分4327.04元。被告尚未向原告发放2016年剩余年薪部分（即年终绩效）。原告最后上班至2017年1月24日。
被告在2016年四季度出现工资延迟至第三个月发放的情形。根据宁波市海曙诚联会计师事务所出具的审计报告，被告2016年利润总额、净利润为－6792606.04元。
后，原告申请仲裁，要求被告支付2016年剩余年薪60000元、2017年1月工资10000元、2017年2月1日－12日的工资4285.71元、未签劳动合同二倍工资差额54285.71元、拖欠工资25%的经济补偿金18571.43元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出甬鄞劳仲案字[2017]第155号仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年剩余年薪60000元、2017年2月工资（基本薪酬部分）387.50元，驳回了原告其他仲裁请求。原、被告均对裁决不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。一、原、被告签订的岗位薪酬协议明确约定了剩余年薪的发放时间是年底春节前，原告在该时间点并未离职，故被告应向原告发放2016年剩余年薪60000元。二、岗位薪酬协议中约定的“年终绩效部分在公司统一发放之日本人已不在职不予发放”，此处的“已不在职”应当理解为系因劳动者的原因辞职或被辞退。综合仲裁裁决认定的事实、原、被告在本案庭审中的陈述，原、被告之间的纠纷系因被告未按约发放2016年剩余年薪、原告向相关劳动行政机关投诉而发生。至本案开庭时，原、被告的劳动关系已实际解除。即，原告的“不在职”情形系因被告未遵守约定在先，并不符合协议约定的不予发放情形。被告应向原告发放2017年1月工资（剩余年薪）5000元、2月工资（剩余年薪）689.70元（5000元÷12个月÷21.75天×3天）。原告2017年2月4日－12日未上班提供劳动，仅有权要求被告支付2017年2月1日－3日的工资（基本薪酬部分）387.50元（5000元÷21.75天×3天－社会保险费302.20元）。三、原、被告签订过书面劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。四、原告虽称其不清楚被告的财务情况，但确认曾与被告就剩余年薪支付进行过多次协商，结合被告2016年度审计报告、2016年第四季度持续出现的工资延迟支付情形，本院认为被告确实存在经营困难的客观原因，并已足额支付原告基本薪酬部分，故对原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
、被告（原告）宁波明润机械制造有限公司支付原告（被告）张泉2016年工资（剩余年薪）60000元、2017年1月工资（剩余年薪）5000元、2017年2月工资（基本薪酬和剩余年薪）1077.20元，于本判决生效之日起五日内履行完毕。
、驳回原告（被告）张泉其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）宁波明润机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 庾泳泓
二〇一七年十一月一日
代书记员 陈蓉丽
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