广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28316-28341号
原告：王锡辉，男，汉族，1956年11月18日出生，身份证上住址四川省营山县，
原告：王雪猛，男，汉族，1990年12月20日出生，身份证住址河南省驻马店市驿城区，
原告：郑勇，男，汉族，1971年4月11日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：蒋玉国，男，汉族，1970年1月26日出生，身份证住址重庆市梁平县，
原告：沈来兵，男，汉族，1972年6月15日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：蒋啟贵，男，汉族，1966年12月25日出生，身份证住址重庆市梁平县，
原告：陈琴，女，汉族，1967年12月24日出生，身份证住址四川省大�县，
原告：李生强，男，壮族，1984年6月26日出生，身份证住址广西天等县，
原告：陈世林，男，汉族，1987年4月5日出生，身份证住址广西罗城仫佬族自治县，
原告：王守碧，女，汉族，1975年4月24日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：廖开英，女，汉族，1966年8月2日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：曾凡武，男，汉族，1971年11月12日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：向文成，男，汉族，1962年11月26日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：王必松，男，汉族，1983年8月11日出生，身份证住址四川省开江县，
原告：朱忠明，男，汉族，1964年1月7日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：邓英友，男，汉族，1969年2月25日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：李红专，男，汉族，1984年2月14日出生，身份证住址广西全州县，
原告：杨进长，男，苗族，1972年1月2日出生，身份证住址湖南省城步苗族自治县，
原告：罗流辉，男，汉族，1972年9月16日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：许明松，男，汉族，1968年6月25日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：宋加位，男，汉族，1987年1月28日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：温玉文，男，汉族，1974年5月10日出生，身份证住址广西陆川县，
原告：王必祥，男，汉族，1970年1月21日出生，身份证住址四川省开江县，
原告：徐存方，男，汉族，1986年3月14日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：冷畅国，男，汉族，1962年1月6日出生，身份证住址四川省大竹县，
原告：马海涛，男，汉族，1987年11月28日出生，身份证住址河南省驻马店市驿城区，
上述二十六名原告共同委托代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。
被告：深圳市智维五金有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明办事处西田社区第一工业区第7栋，组�机构代码56853606X。
法定代表人：许福标。
原告王锡辉等二十六名劳动者诉被告深圳市智维五金有限公司（以下简称智维公司）劳动争议系列案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张旺年到庭参加诉讼，被告智维公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本�相关情况
一、申请仲裁事项：请求智维公司支付王锡辉等26名劳动者1、2016年5月、6月、7月工资共计107153.6元；2、解除劳动关系经济补偿金共计442064元。
二、仲裁裁决结果：1、智维公司支付王锡辉等26名劳动者2016年5月至7月工资差额共计107153.6元；2、驳回王锡辉等26名劳动者的其他申诉请求。
三、诉讼请求：请求智维公司支付王锡辉等26名�动者1、2016年5月、6月、7月工资共计107153.6元；2、解除劳动关系经济补偿金共计442064元。
四、关于2016年5月至7月工资。
王锡辉等26名劳动者庭审时确认对仲裁裁决书查明的工资金额予以认可，故本院维持相应的仲裁裁决项。
五、双方解除劳动关系的时间及原因。
2016年5月13日，智维公司发布公告，对公司进行停工整改，整改期间员工可以请假，但请假期间不发放工资，仅保留社保。原告主张公司在整改期间搬迁至东莞生产，原告不同意去东莞工作，于2016年7月20日向智维公司提出解除劳动关系。并提交了公告、录像光盘等证据予以佐证。
本院认为，根据原告提交的公告及录像光盘可以确认智维公司在深圳的经营场所已全面停产，无法为劳动者提供劳动条件，根据劳动合同法的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。因用人单位对劳动者的入职时间及工资支付情况承担举证责任，智维公司并未就此举证，故本院采信劳动者的主张。经核算，智维公司应向王锡辉等26名劳动者支付解除劳动关系经济补偿金共计442064元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市智维五金有限公司自本判�生效之日起十日内向原告王锡辉等26名劳动者支付2016年5月至7月工资差额共计107153.6元（个人具体金额详见附表）；
二、被告深圳市智维五金有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王锡辉等26名劳动者支付解除劳动关系经济补偿金共计442064元（个人具体金额详见附表）。
本案公告费390元，由被告深圳市智维五金有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 洪 英 利
审 判 员 张 � 倩
人民陪审员 吴 汉 明
二〇一七年七月十一日
书 记 员 何 孝 剑
书 记 员 邱文君(兼)
附表：
序号
|
姓名
|
案号
|
入职时间
|
工作年限
|
2016年5月至7月工资（元）
|
离职前月平均工资（元）
|
经济补偿金（元）
---|---|---|---|---|---|---|---
1
|
王锡辉
|
28316号
|
2015.12
|
1
|
2381.3
|
2800
|
2800
2
|
王雪猛
|
28317号
|
2014.1
|
2
|
5147.3
|
3500
|
7000
3
|
郑勇
|
28318号
|
2007.9
|
9
|
0
|
3700
|
33300
4
|
蒋玉国
|
28319号
|
2010.5
|
6
|
5147.3
|
3500
|
21000
5
|
沈来兵
|
28320号
|
2007.1
|
9
|
5147.3
|
3858
|
34722
|
6
|
蒋啟贵
|
28321号
|
2010.1
|
5
|
5147.3
|
4620
|
23100
|
7
|
陈琴
|
28322号
|
2011.2
|
5
|
2709.3
|
2500
|
12500
|
8
|
李生强
|
28323号
|
2013.5
|
3
|
5147.3
|
4365
|
13095
|
9
|
陈世林
|
28324号
|
2015.3
|
1
|
0
|
4200
|
4200
10
|
王守碧
|
28325号
|
2007.11
|
9
|
5147.3
|
3964
|
35676
11
|
廖开英
|
28326号
|
2012.1
|
4
|
0
|
2500
|
10000
12
|
曾凡武
|
28327号
|
2007.7
|
9
|
5147.3
|
4619
|
41571
13
|
向文成
|
28328号
|
2010.2
|
6
|
4264.3
|
4800
|
28800
14
|
王必松
|
28329号
|
2010.4
|
7
|
5147.3
|
3500
|
24500
15
|
朱忠明
|
28330号
|
2013.5
|
4
|
5147.3
|
4100
|
16400
16
|
邓英友
|
28331号
|
2011.3
|
6
|
5147.3
|
3500
|
21000
17
|
李红专
|
28332号
|
2014.3
|
2
|
0
|
4000
|
8000
18
|
杨进长
|
28333号
|
2012.12
|
4
|
5147.3
|
3500
|
14000
19
|
罗流辉
|
28334号
|
2014.9
|
2
|
5147.3
|
4900
|
9800
20
|
许明松
|
28335号
|
2014.1
|
2
|
5147.3
|
4000
|
8000
21
|
宋加位
|
28336号
|
2015.8
|
1
|
5147.3
|
3500
|
3500
22
|
温玉文
|
28337号
|
2013.4
|
3
|
5147.3
|
3500
|
10500
23
|
王必祥
|
28338号
|
2010.4
|
7
|
5147.3
|
3700
|
25900
24
|
徐存方
|
28339号
|
2012
|
4
|
5147.3
|
3800
|
15200
25
|
冷畅国
|
28340号
|
2013.3
|
4
|
5147.3
|
3500
|
14000
26
|
马海涛
|
28341号
|
2015.3
|
1
|
5147.3
|
3500
|
3500
合计
|
107153.6
|
442064
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。