广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初908号
原告阳升，男，1982年4月13日出生，汉族，身份证住址：湖南省安化县。
委托代理人黄琳，广东汇俊律师事务所律师。
被告广州五羊钢结构有限公司，住所地:广州市番禺区石基镇石基村前锋路44号。
法定代表人周观根，职务：董事长。
委托代理人冼杰逊，广东纬国律师事务所律师。
委托代理人卢嘉敏，广东纬国律师事务所律师。
原告阳升诉被告广州五羊钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳升及其委托代理人黄琳、被告广州五羊钢结构有限公司的委托代理人卢嘉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七、九、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年2月25日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订书面劳动合同。
三、劳动者工作岗位：焊工。
四、工伤保险办理情况：
被告已按1550元/月的缴费基数为原告办理了工伤保险。
五、发生工伤时间：2014年4月30日。
六、伤残等级鉴定情况：2015年2月5日，广州市劳动能力鉴定委员会评定原告为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2014年4月30日至2014年8月7日。停工留薪期满后，原告继续在被告处上班。
七、受伤前的本人工资：
原告主张其受伤前的月平均工资为7670元，系根据原告的高级焊工资格以及结合被告提交的工资发放表上与原告同岗位、级别的其他员工工资水平进行核算得出的数额，但无直接证据证明。
被告主张应按照原告的受伤前的实际应发工资来计算其受伤前的工资标准。被告并向本院提交了2014年2月21日至4月20日期间的工资发放表，该表中显示原告在2014年2月21日至3月20日期间的应发工资为3142元，在2014年3月21日至4月20日期间的应发工资为3832元。原告对上述工资表的真实性不持异议，但主张原告入职的时间为2014年2月25日，故2014年3月的计薪天数只有18天，计薪周期比实际的要少。
本院认为，原告关于其受伤前月平均工资为7670元的主张未能提供有效依据予以证实，本院不予采信。被告提交了原告受伤前的工资发放表证明了原告的工资标准，原告关于其于2014年2月25日入职故2014年3月工资的计薪周期比实际少的抗辩意见有理，本院予以采纳。因此，本院根据原告2014年4月（即2014年3月21日至4月20日期间）的实际应发工资情况，对原告受伤前的本人工资以3832元/月为标准核算。
八、解除劳动关系等情况：
原告于2015年12月15日以回家有事为由向被告提交辞职申请，被告批准其于2016年1月15日离职，双方确认原告最后上班至2015年12月15日，被告发放工资至2015年12月15日。2015年12月25日，原告以被告未缴纳社保为由再次提出解除劳动关系。2016年1月，原告就要求被告支付工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金等诉求，第二次向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出穗劳人仲案字〔2016〕462号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院，案号为（2016）粤0113民初2504号，要求被告支付工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿金等款项。
九、解除劳动关系前的月平均工资：
被告提交了2015年1月21日至2015年12月20日期间的工资发放表，主张原告离职前的平均工资为5227元/月。原告陈述由于时间较长，其对上述工资发放表上的工资数额没有办法一一核实，但原告未能就其离职前十二个月的平均工资问题提出明确主张以及提供证据予以证明。本院认为，原告未提供证据证明其离职前的平均工资，且其对于被告提交的工资发放表中的工资数额亦未明确表示反对，结合原告在庭审中关于其最后一个月领取工资数额的陈述与上述工资发放表记录的数额一致的情况，本院对被告提供的上述工资发放表中记录的原告的应发工资数额予以确认，经核算，原告离职前的月平均工资为5702.27元。
十、已支付的工伤保险待遇种类及金额：
工伤保险基金已将原告的一次性伤残补助金共计28690.2元核拨到被告的账户，原告并已领取停工留薪期工资5685元。
十一、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告因工伤被鉴定为九级伤残，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金共九个月本人工资；与用人单位依法解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金共二个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金共八个月本人工资。双方关于解除劳动合同时被告是否需要向原告支付经济补偿金的问题虽存在争议，但结合原告已向被告提出辞职且被告亦予准许，以及双方确认原告实际最后工作及被告实际发放工资均至2015年12月15日的情况，双方的劳动合同已实际解除，原告可领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，但一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故在本案中不予处理。被告为原告办理工伤保险的缴费基数低于原告的本人工资，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，被告应向原告补足其依法应当享受的工伤保险待遇的差额。因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额为3832元/月×9个月－28690.2元＝5797.8元。依照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，原告解除劳动关系前月平均工资为5702.27元，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为5702.27元/月×8个月＝45618.16元。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、六十六条的规定，原告在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位按月支付，本院已查明原告受工伤前的平均工资为3832元/月，其经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期从2014年4月30日至2014年8月7日，被告应向原告支付停工留薪工资差额为3832元/月×3个月＋3832元/月÷21.75天/月×6天-5685元＝6868.1元。
十二、需说明的其它事项：
关于原告要求被告支付后续拆除钢板费用以及拆除钢板期间误工费的诉求，本院认为，原告在本案庭审中确认其因工伤植入的钢板尚未拆除，相关费用还没有实际发生，且原告亦未能提供医疗证明或鉴定结论等证据为其该项诉求提供合理依据，故本院对其该项诉求不予支持。
十三、申请仲裁时间：2015年11月24日
十四、仲裁请求：1、一次性伤残补助金差额40339.8元、一次性伤残就业补助金61360元、一次性工伤医疗补助金15340元、住院伙食补助费6930元；2、停工留薪期工资差额29205元；3、后续拆除钢板费用20000元以及拆除钢板期间两个月的误工费15340元。
十五、仲裁结果：穗劳人仲案〔2015〕第5374号《仲裁裁决书》作出非终局裁决：被告向原告支付一次性伤残补助金差额2692.8元、停工留薪期工资差额5738元并驳回原告的其它仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提出起诉。
十六、诉讼请求：1、一次性伤残补助金差额55080元；2、一次性伤残就业补助金61360元、一次性工伤医疗补助金12240元；3、后续拆除钢板费用20000元，拆除钢板期间两个月的误工费15340元；4、停工留薪期工资差额29205元。
裁判理由与结果
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：
一、被告广州五羊钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阳升支付一次性伤残补助金差额5797.8元、一次性伤残就业补助金45618.16元，停工留薪工资差额6868.1元，以上合共58284.06元。
二、驳回原告阳升的其它诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州五羊钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 梁颖坚
二〇一六年八月十六日
书 记 员 黎颖怡