新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2212号
上诉人（原审原告）:新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司。住所地：新疆吐鲁番市鄯善县九区新城东路北侧土地规划队院内。
法定代表人：王俊，新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张世敏，新疆元正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:李卫，女，1976年11月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司（下称蓝天公司）因与被上诉人李卫劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。上诉人蓝天公司委托诉讼代理人张世敏、被上诉人李卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝天公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判。事实和理由：2016年9月7日上午召开的总经理办公会议，李卫列席参会，会议决定解除李卫在蓝天公司的各项职务，并要求其办理离职手续。会议结束后，李卫便离开蓝天公司。李卫2016年7月工资已调整为13391.15元，李卫在工资单上签字确认，根据蓝天公司提交的2016年8月工资表，也同样显示李卫8月份工资已调整为13091.15元。因此，蓝天公司不应当支付李卫工资78021.55元及经济补偿金13353元。李卫工作期间担任总经理助理（行政主管兼管人事）及驻乌鲁木齐办事处行政、人事主管，无论基于其哪一项职位，人事管理职能均在李卫职责范围内，签订、保管劳动合同本就是其职责范围内的工作，由此造成的不利后果应由李卫自行承担。且李卫于2016年6月3日以蓝天公司社保专管员身份为蓝天公司办理社会保险登记，李卫亦为自己办理了社会保险，而办理社会保险必要条件之一就是签订书面劳动合同，表明蓝天公司与李卫签订了劳动合同，李卫不提交劳动合同亦应承担不利后果，蓝天公司不支付其未签订劳动合同二倍工资。2016年9月1日李卫以蓝天公司9月4日召开股东会为由，向蓝天公司申请借支30000元，李卫借支后，未将该款用于蓝天公司股东会会议，也未及时退还该款，即使蓝天公司须向李卫支付款项，也应当与李卫借支款予以抵扣。综上，一审判决错误。
李卫辩称，蓝天公司所称的总经理会议没有董事会成员参加，是无法解除比其职级高的人员劳动关系的，我不负责签订劳动合同，关于蓝天公司所称的借支30000元不属本案审理范围，且该笔款项的票据李卫已交于蓝天公司。一审判决正确，应予维持。
蓝天公司向一审法院起诉请求：1.蓝天公司与李卫解除劳动关系；2.蓝天公司不支付李卫解除劳动关系经济补偿金13353元；3.蓝天公司不支付李卫工资78044.17元；4.蓝天公司不支付李卫未签订劳动合同二倍工资155419.05元。
一审法院认定事实：李卫于2016年3月1日到蓝天公司工作，担任蓝天公司总经理助理、董事会秘书、驻乌鲁木齐办事机构负责人，双方未签订书面劳动合同。2016年11月18日蓝天公司作出《关于公司原驻乌办工作交接的通知》，要求公司原驻乌办所有日常工作事务暂由公司行政部、财务部负责，请李卫于2016年11月30日前到公司总部办理交接工作。2016年11月29日李卫就交接具体工作通过微信询问蓝天公司，同日蓝天公司进行答复，并答复将在11月30日安排两名工作人员到原驻乌办与李卫交接工作。2016年11月30日蓝天公司发通知给李卫，决定将于2016年12月5日安排两名工作人员到原驻乌办与李卫办理交接工作，请李卫到场配合。2016年11月29日李卫向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除李卫与蓝天公司的劳动关系；2.蓝天公司支付欠发李卫的2016年8月至11月共4个月的工资78700元（19675元×4个月）；3.蓝天公司支付李卫2016年3月至11月未签订劳动合同二倍工资157400元（19675元×8个月）；4.蓝天公司支付李卫经济补偿金13353元。2016年12月29日该仲裁委员会作出水劳仲裁字[2017]第5号仲裁裁决书，裁决：一、蓝天公司与李卫解除劳动关系；二、蓝天公司支付李卫解除劳动关系经济补偿金13353元；三、蓝天公司支付李卫工资78044.17元（19675元×3个月+19675元×÷30天×29天）；四、蓝天公司支付李卫未签订劳动合同二倍工资155419.05元（77374.88元+78044.17元）。蓝天公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
另查明，蓝天公司给李卫发放工资情况如下：2016年4月30日发放3月工资21005元，6月发放4月工资21005元，7月发放5月工资21335元,8月发放6月工资21643.73元，9月发放7月工资13391.15元，共计发放工资98379.88元，已发放月平均工资为19675.98元。一审庭审中，蓝天公司陈述李卫工资于2016年7月进行了调整，但未提交调整工资经与李卫协商一致的证据。2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元。
一审法院认为，蓝天公司与李卫对解除双方劳动关系均无异议，对此应予确认。本案争议焦点：一、蓝天公司与李卫劳动关系存续时间。一审庭审中双方对李卫2016年3月1日入职无异议，蓝天公司认为李卫于2016年9月7日列席总经理办公会议，会议上决定解除李卫在公司的各项职务，解除通知到达李卫后，李卫未提出任何异议，故已解除与李卫的劳动关系。一审法院认为，解除职务与解除劳动关系是两个不同的概念，解除职务并不必然导致劳动关系的解除。同时，李卫接到通知不提出异议，并不能认定李卫具有与蓝天公司解除劳动关系的意思表示。蓝天公司出具的几次交接通知及答复均显示在2016年11月30日前双方仍未交接工作，办理离职手续。2016年11月29日李卫申请劳动仲裁，以蓝天公司未发放2016年8月以后的工资为由要求解除与蓝天公司之间的劳动关系，故李卫与蓝天公司的劳动关系存续至2016年11月29日。
二、蓝天公司是否应当支付李卫2016年8月至2016年11月29日的工资78700元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蓝天公司未提供证据证明已经向李卫发放2016年8月至2016年11月29日的工资，蓝天公司主张李卫的工资从7月开始调整，但未提供调整工资已经李卫同意的证据，亦未提供证据证明李卫应发工资数额，应以李卫已发5个月的平均工资19675.98元/月计算欠发工资。据此蓝天公司应支付李卫2016年8月至2016年11月29日的工资78021.55元（19675元×3个月+19675元÷21.75天/月×21天）。关于蓝天公司主张李卫借支30000元，应当从工资中抵扣的问题，因李卫不认可借支的30000元是工资，而认为是用于公司业务支出，且蓝天公司未提供证据证明该30000元是借支给李卫的工资，该款项的抵扣蓝天公司亦未在仲裁时提出申请，故对蓝天公司要求将30000元从李卫工资中抵扣的主张，应不予采信。
三、蓝天公司是否应当支付李卫未签订书面劳动合同二倍工资155419.05元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年3月1日至2016年11月29日李卫在蓝天公司工作，期间蓝天公司未与李卫签订书面劳动合同，应当支付李卫2016年4月1日至2016年11月29日未签订书面劳动合同二倍工资155396.43元（21005元+21335元+21643.73元+13391.15元+78021.55元）。蓝天公司主张李卫负责公司人事工作，劳动合同均由李卫负责签订和保管，即使未签订劳动合同，责任也在李卫。但蓝天公司未提交有效证据证明李卫所担任的总经理助理、董事会秘书、驻乌鲁木齐办事机构负责人的任一职务负有签订劳动合同的人事权力，故对上述主张，应不予采信。
四、蓝天公司是否应当支付李卫解除劳动关系经济补偿金13353元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，蓝天公司存在未向李卫发放2016年8月至2016年11月29日工资的情形，依法应当向李卫支付解除劳动合同经济补偿金。李卫已发5个月的平均工资为19675.98元/月，2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资的三倍是13353元（4451元×3倍），故蓝天公司应当支付李卫解除劳动关系经济补偿金13353元。蓝天公司要求不支付李卫解除劳动关系经济补偿金13353元的诉讼请求，无事实和法律依据，应不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决：一、蓝天公司与李卫解除劳动关系；二、蓝天公司支付李卫2016年8月至2016年11月29日的工资78021.55元（19675元×3个月+19675元÷21.75天/月×21天）；三、蓝天公司支付李卫2016年4月1日至2016年11月29日未签订书面劳动合同二倍工资155396.43元（21005元+21335元+21643.73元+13391.15元+78021.55元）；四、蓝天公司支付李卫解除劳动合同经济补偿金13353元。
二审中，蓝天公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：蓝天公司提交2016年6月工资单两份，2016年5月误餐补助汇总表一份，2016年6月高温、筹建、粉尘补助汇总表各一份，员工薪资调整审批表七份，以上述工资单李卫在“行政部”处签名，上述补助汇总表“上报部门负责人”处李卫签名，上述员工薪资调整审批表“行政人事部审核意见”处李卫签署“同意转正”并签名的事实，证实李卫工作内容涉及人事主管，该岗位职责包含劳动合同的签订及管理。李卫对上述证据真实性予以确认，但认为其签名仅是文件审签流程中的一个环节，其并未担任人事主管一职。本院认为，对上述证据真实性予以确认，但李卫在上述证据中的签名，不足以证实李卫所担任的总经理助理、董事会秘书、驻乌鲁木齐办事机构负责人职务包含人事主管的职务，且代表蓝天公司与劳动者签订劳动合同是人事主管的工作职责，故对上述证据与本案的关联性，本院不予确认。
本院另查明：2016年9月7日蓝天公司召开总经理第一次办公会议，李卫列席会议，会议决定：解除李卫兼任总经理助理职务，限其5个工作日内到公司总部办理相关交接工作、办理离职手续。2016年11月18日蓝天公司作出“关于公司原驻乌办工作交接的通知”，该通知载明：根据公司2016年9月22日总经理会议要求，公司原驻乌办所有日常工作事务由公司行政部、账务部负责，请李卫于2016年11月30日前到公司总部办理交接工作。蓝天公司为李卫缴纳社会保险费至2016年11月。其余查明事实与一审判决认定事实相一致。
本院认为，本案争议之一：蓝天公司与李卫解除劳动关系的时间及情形。2016年9月7日蓝天公司召开的总经理第一次办公会议，虽然决定解除李卫兼任总经理助理职务，于5个工作日内办理相关交接、离职手续。但2016年11月18日蓝天公司才通知李卫原驻乌办所有日常工作事务由公司行政部、账务部负责，并明确于2016年11月30日交接工作，且李卫的社会保险费一直由蓝天公司缴纳至2016年11月。以上表明蓝天公司于2016年9月7日召开总经理办公会议后，双方劳动关系并未解除。蓝天公司关于李卫于上述总经理办公会议后即离开蓝天公司的上诉理由，无有效证据予以证实，本院不予采信。蓝天公司要求李卫不再负责其所从事的工作，并要求办理工作交接，属蓝天公司提出解除劳动关系，李卫于2016年11月29日申请仲裁，要求解除劳动关系，仅表明李卫此时同意解除与蓝天公司的劳动关系，以致双方劳动关系解除。蓝天公司与李卫解除劳动关系情形符合用人单位提出解除劳动关系，并与劳动者协商一致情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对此蓝天公司应支付李卫解除劳动关系经济补偿金，蓝天公司的该项上诉请求，本院不予支持。一审判决以蓝天公司存在未发放李卫工资的情形，而判决由蓝天公司支付李卫经济补偿金的理由不当，但处理结果正确，应予维持。蓝天公司未发放李卫2016年8月至11月工资，对此应当承担支付责任，蓝天公司所称借支不应在该笔工资中抵扣，一审判决对此阐述理由正当，处理正确。蓝天公司关于不支付李卫工资的上诉理由，本院不予采信。
本案争议之二：蓝天公司是否应支付李卫未签订劳动合同二倍工资。李卫担任蓝天公司总经理助理、董事会秘书、驻乌鲁木齐办事机构负责人职务，蓝天公司无有效证据证实，李卫所担任的上述职务中包含人事主管职务，李卫工作职责范围包括代表蓝天公司与劳动者签订劳动合同。故在蓝天公司不能提交与李卫签订的书面劳动合同情形下，一审判决蓝天公司支付李卫未签订劳动合同二倍工资正确。蓝天公司的该项上诉理由，本院不予采信。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年八月一日
书记员 王朋坤