陕西省黄陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0632民初2号
原告孙某某，女，系死者何某丁遗孀。
原告何某某，男，系死者何某丁长子。
原告何某甲，女，系死者何某丁之女。
原告何某丙，女，系死者何某丁之次女。
原告何某乙，男，系死者何某丁次子。
原告何某某、何某甲、何某丙、何某乙委托代理人孙某某，女，系四原告之母。代理权限：特别代理。
被告延安市车村二号煤矿有限公司（以下简称车村煤矿公司）。公司住所地：黄陵县店头镇石牛沟。
法定代表人周恩德，该公司经理。
委托代理人狄某，男，系延安市车村二号煤矿有限公司书记，代理权限：特别代理。
委托代理人赵万侠，陕西兆隆律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告孙某某、何某某、何某甲、何某丙、何某乙与被告延安市车村二号煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告孙某某（同为原告何某丙、何某某、何某乙、何某甲的委托代理人）、
被告延安市车村二号煤矿有限公司委托代理人狄某、赵万侠均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
五原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告亲属何某丁因病治疗期间6个月工资32000元、丧葬费24426.50元（已支付的予以扣除）；2.判令被告支付原告孙某某供养经济救济金32000元；3.被告承担案件诉讼费。事实与理由：五原告亲属何某丁与被告延安市车村二号煤矿有限公司于2009年签订劳动合同，何某丁在被告单位从事井下采掘工作，合同约定终止期限为2016年2月16日，何某丁在岗期间，被告每年给其例行体检。2014年被告单位再次对何某丁例行体检，体检结论为何某丁右上肺球形病灶，建议进一步检查，被告单位未将检查结果如实告知何某丁，2015年6月份何某丁在被告单位出现昏厥，2015年12月因病去世。何某丁因病治疗期间直至去世，被告停发了何某丁工资，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，职工因病治疗期间，单位应支付职工工资，工资按年平均工资计算，职工死亡后，其直系亲属应享有6个月以上1年以下救济金，被告应支付原告亲属何某丁的丧葬费。
被告辩称，2015年11月8日原告亲属何某丁去世，原告2017年1月4日提起诉讼，本案已超过一年的法定诉讼时效，应依法驳回原告诉讼请求。原告的各项诉讼请求无事实及法律依据，原告主张的其亲属何某丁因病去世的六个月工资无明确规定且已超出法定时效；原告孙某某未到法定被扶养年龄，且其子女均已成年应尽赡养义务，其本人亦未丧失劳动能力，原告孙某某主张其本人的供养经济救济金应不予支持，原告主张的丧葬费已在五原告起诉的（2016）陕0632民初34号案件中处理过了，原告方不能再重复主张，应驳回原告的诉求请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告庭后递交其公司2014年8月至2015年6月工资表复印件一份，该证据证明原告亲属何某丁因病去世前12个月的工资发放情况，予以认定。
本院认为，原告亲属何某丁于2009在被告延安市车村二号煤矿有限公司从事井下采煤辅助工作，原告亲属何某丁与被告延安市车村二号煤矿有限公司形成劳动关系。2015年4月原告亲属何某丁因病住院治疗，后于2015年12月8日去世，原告亲属何某丁与被告延安市车村二号煤矿有限公司劳动关系终止，原告方于2017年1月3日申请劳动仲裁，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请超过法定申请时效，依法不予受理，原告无证据佐证其请求存在中止、中断等法定情形，被告抗辩原告主张超过法定时效之理由成立，原告主张其亲属何某丁因病治疗期间的6个月工资32000元不予支持；原告孙某某未到法定被扶养年龄，且其无证据证明其本人丧失劳动能力，故其主张的供养经济救济金32000元不予支持；原告主张的其亲属何某丁丧葬费已经本院（2016）陕0632民初34号案件予以处理，故其主张的何某丁丧葬费不予支持。
综上所述，五原告主张的其亲属何某丁住院期间的病假工资32000元、原告何秀艳主张的其本人供养经济救济金32000元、五原告主张的其亲属何某丁丧葬费均不予支持。依照《中华人民共和国合同法劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孙某某、何某某、何某甲、何某丙、何某乙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙某某、何某某、何某甲、何某丙、何某乙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 冯娅鸽
代理审判员 黄 浩
人民陪审员 雷桃兰
二〇一七年三月十三日
书 记 员 马 娟
附：相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、劳动和社会保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅【2014】176号）
浙江省劳动保障厅：
你厅《关于供养直系亲属有关部门问题的请示》（浙劳社老【2004】93号）收悉。经研究，现答复如下：参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以享受一次性救济费。供养亲属范围可以参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。6、《中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号》第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。