广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第90号
原告佛山市金建星机电设备有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照。
法定代表人区远洪，副总经理。
委托代理人徐建民，广东至高律师事务所律师。
被告封金利，住湖南省蓝山县。
原告佛山市金建星机电设备有限公司诉被告封金利劳动争议一案，本院于2015年2月17日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：被告于2015年1月7日提出劳动仲裁申请，请求裁决原告承担以下责任：（1）支付2013年5月延长工作时间加班工资1296元、休息日加班工资1267.2元；（2）支付2013年6月延长工作时间加班工资1260元、休息日加班工资1540元；（3）支付2014年3月延长工作时间加班工资832元；（4）支付2013年5月4日至2014年3月7日解除劳动关系经济补偿2300元，2014年3月7日至2014年4月30日解除劳动关系经济补偿1150元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）81号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市金建星机电设备有限公司向封金利支付2013年5月、6月，2014年3月加班工资5603元；（二）驳回封金利的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到裁决书后于2015年2月17日向本院起诉，请求判决：（1）原告无须向被告支付2013年5月、6月和2014年3月加班工资5603元；（2）被告承担本案诉讼费用。
4、原、被告双方曾于2013年5月4日至9月4日期间、2014年3月7日至4月30日期间存在劳动关系，被告是原告的职工。
5、双方因未订立书面劳动合同发生劳动争议，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月18日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）688号仲裁裁决书，本院于2014年8月20日作出（2014）佛城法湾民初字第214号民事判决，佛山市中级人民法院于2014年12月17日作出（2014）佛中法民四终字第1089号民事判决，判决佛山市金建星机电设备有限公司向封金利支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4543.03元。
6、原告以现金方式已向被告发放2013年5月、6月、2014年3月的实发工资：2304元、2240元、1731元，被告收取工资时在工资表上签名确认。
7、被告签名的2013年5月、6月、2014年3月工资表记录被告的应发工资的构成情况：
时间
基本工资
岗位奖金
加班工资
社保补助
其他奖金／补助
总金额
2013-5
2013-6
2014-3
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告营业执照复印件及组织机构代码证复印件、被告身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）81号仲裁裁决书及送达回证。
3、塑料车间的工资表5张（期间2013年5、6、8月，2014年3、4月），考勤登记表10张（期间2013年5、6、8月，2014年3、4月）。
被告认为，对证据1、2无异议。对证据3工资表的真实性无异议，对证明内容有异议；对2013年8月的考勤登记表无异议，对2013年5、6月，2014年3、4月的考勤登记表的真实性有异议。
被告提交了如下证据：
1、劳动保障监察投诉案件告知书（佛禅人社张监字{2014}第109号，日期2014年9月23日）。
2、工资表（期间2013年5月至8月、2014年3月至4月）。
3、2013年8月份注塑车间考勤登记表2张。
原告认为，对证据1对真实性无异议，但对合法性、关联性有异议；对证据2、3无异议。
本院调取的证据：
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会对本案仲裁审理期间的庭审笔录。
2、（2014）佛城法湾民初字第214号案的档案材料。
原告、被告认为，对证据1、2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否拖欠被告2013年5、6月，2014年3月加班费。
原告认为，按规定劳动者对于加班应当提交证据证明，被告没有证据证实存在加班的事实。原告提供了证据3证明。
被告认为，被告2013年5月4日入职原告从事注塑机开机工作，口头约定试用期工资2300元、试用期一个月。被告每天工作11小时、每周休息一天。2014年3月7日，被告再次入职原告从事杂工工作，工资待遇不变，每天工作11小时、每周休息一天。但原告没有支付加班工资。原告对加班的事实已提交了证据证明，裁决事实清楚、正确。被告提供了证据1、2、3证明。
本院经审查后认为，（一）加班事实。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告应对主张的加班事实承担举证责任。
关于被告休息日加班。原告在诉讼中确认其工作制度是一个月休息4天，与被告的主张相符；原告提供的有员工签名确认的2013年8月的考勤登记表记录被告是每周休息一天的事实，也证明了被告的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应认定被告每周休息一天的主张成立。原告虽称被告每周工作5天，但其提供2013年5、6月，2014年3月考勤登记表并无如2013年8月的一样有被告的签名确认，原告否认被告每周休息一天的主张，证据并不充分。据此，按被告的入职时间，应认定被告的休息日加班为：2013年5月4天、6月5天，2014年3月4天。
关于被告每天的上班时间。原告已提供了双方争议各月的考勤登记表，被告也提供了2013年8月考勤登记表，但在双方提供的考勤登记表均没有记录每天的上班时间。被告称原告以IC卡考勤，原告否认。因被告提供的双方无异议的2013年8月考勤登记表也是手写的形式，与原告提供的考勤登记形式是一致的，被告的举证不能证明其主张。因被告未能继续提供证据证明其以IC卡考勤的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，在本案中认定原告拒不提供掌握的考勤登记证据不足。因双方在诉讼中并没继续举证证明被告每天的上班时间，根据上述规定，被告应承担举证不能的责任，对被告关于每天工作8小时之外加班事实的主张，本院不予认定。
加班费。
按被告收取工资时签名确认的工资表反映，被告发放原告2013年5、6月，2014年3月工资中的“加班工资”项的记录，根据本案查明被告的加班事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告要求原告支付休息日加班费合法。
关于计算加班费的正常工作时间工资。虽然双方没有签订劳动合同约定正常工作时间工资，但是，双方于2014年5月13日、6月27日、7月2日结算2013年7、8月，2014年4月工资时，在双方盖章、签名确认的“2013年7月份工资表”、“2013年8月份工资表”、“2014年4月份工资表”记载了被告工资构成情况：
时间
基本工资
岗位奖金
加班工资
社保补助
其他奖金／补助
总金额
2013-7
2013-8
2014-4
另外，工资表上还对被告月工资的说明，中“2013年7月份工资表”、“2013年8月份工资表”说明为：“计件工资，按2000元／月保底，2013年5月4日入职……”；“2014年4月份工资表”说明为：“工资2200元／月，2014年3月7日入职，2014年5月1日离职。4月7日转正2300元／月……”。因双方在诉讼中对均确认工资表，因此对上述工资表的证明力，本院予以确认。
根据上述工资表记载的内容，被告称其在2013年5、6月，2014年3月工资为2300元／月与被告在工资表确认的事实不符。
原告称工资表的基本工资项目工资即正常工作时间工资。其中2013年5、6月工资表记载被告工资构成项目与2013年7、8月份工资表一致的，因2013年7、8月份工资表说明中的2000元／月是执行计件工资的保底工资，按工资表中记载2000元／月的构成项目，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，原告关于被告2013年5、6月的正常工作时间工资是工资表的基本工资（1400元／月）主张成立。
因原告提供的2014年3月的工资表与4月的工资表记载的工资构成项目不一致，也与4月工资表中有关被告工资说明不一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应按原告在4月工资表对关被告工资说明，认定被告2014年3月正常工作时间工资为2000元／月，原告认为被告的正常工作时间工资是2014年3月工资表的基本工资（1400元／月）主张不成立。
按被告正常工作时间工资、加班的情况，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应向被告支付休息日加班费1894.25元（1400元／21.75×9×200%＋2000元／21.75×4×200%）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告佛山市金建星机电设备有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告封金利支付2013年5月、6月2014年3月加班费1894.25元；
二、驳回原告佛山市金建星机电设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一五年四月二十一日
书记员 刘永媚