广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22337号
原告：深圳市集兴电线电缆有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道燕川社区大地工业城A3栋。
法定代表人：陈伟涛。
委托诉讼代理人：文华，广东盟凯律师事务所律师。
被告：刘政。
委托诉讼代理人：吴家伟，广东诚公律师事务所律师。
原告深圳市集兴电线电缆有限公司与被告刘政劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈伟涛及原告委托诉讼代理人文华、被告刘政及其委托诉讼代理人吴家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：双方确认被告曾于2006年入职深圳市宝安区松岗集兴电线厂工作。原告辩称被告于2011年离职并于2012年重新入职，未提交证据予以证明，本院不予认定，对原告主张2006年5月17日入职予以认定；
二、劳动合同签订情况：未签订；
三、工资构成：原告主张被告为月薪制，2016年为5000元/月，2015年为4800元/月，月薪是指28天制，每天上班9小时。被告对上述金额无异议，辩称月薪为正常工作时间工资。本院认为，原告提交的工资签收本显示，原告按照其主张的工资构成结算工资，被告签名确认工资结清，足以证明被告对原告所主张的工资构成予以确认，对被告主张月薪为正常工作时间工资不予认定。原告提交的考勤记录显示，除去休年假部分的月份，其余月份休息在3至4天，故本院认定月薪制工资每月26天工作制。被告辩称每天工作10小时，打卡起止时间间隔10小时，无吃饭时间不符合常理，本院扣除半小时吃饭时间；
四、工作截止日：2017年6月12日；
五、劳动合同解除原因：被告以原告未补缴保险及未足额支付加班工资及工资为由提出离职；
六、2015年10月1日至2017年4月30日平时、休息日加班工资差额：2015年6月1日至2015年9月期间的工资表已过两年保存期限，被告未能提交证据证明工资支付情况，故不予核算。2015年10月至2017年4月30日期间，按照26天制、9.5小时工作制核算2015至2016年的月薪工资4800元及5000元，均不低于深圳市最低工资标准，本院予以确认。被告提交的工资记录显示，2017年月薪为5200元，本院对2017年月薪为5200元予以确认。2015年10月至2017年4月30日期间除去9.5小时日工作时间，另加班49.7小时。原被告确认的工资签收本显示，2015年10月至2017年4月30日期间，原告已支付被告月薪内加班工资，9.5小时以外的加班工资已支付356元，2017年2月、3月9.5小时以外的加班工资未显示支付。上述49.7小时中，2016年休息日加班为4小时，平时加班为12.4小时；2017年休息日加班为6.3小时，平时加班为27小时，2016年和2017年的小时工资折算分别为16.73元和17.39元，故49.7小时加班工资计算为445.02元和923.41元，故原告应当支付被告2015年10月1日至2017年4月30日平时、休息日加班工资差额1012.43元；
七、2017年5月1日至2017年6月12日工资：该期间原告正常工作时间为131小时，平时加班40.8小时，休息日加班7.6小时，工资计算为3606.69元；
八、2015年1月1日至2017年6月12日未休年休假工资：原被告均认可的考勤记录显示，被告已休年假16天，且原告已支付相应工资，对该期间未休年休假工资本院不予支持；
九、解除劳动关系经济补偿金：2017年1月至2月工资（除去9.5小时工作时间之外的加班工资）按照被告出勤时间计算为6600元（5200元÷26天×33天），被告解除与原告劳动合同前十二个月的月平均工资为4581.26元，解除劳动关系经济补偿金计算为（自2008年1月1日即《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起）45812.6元；
十、2016年6月至2016年10月高温津贴：610.65元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以认定；
十一、申请仲裁时间：2017年6月29日；
十二、仲裁请求：支付：1、解除劳动关系经济补偿金69000元；2、2015年6月1日至2017年4月30日平时、休息日及法定节假日加班工资差额136364.02元；3、2015年1月1日至2017年6月12日未休年休假工资10482.68元；4、2015年5月至2017年5月高温津贴1500元；5、2017年5月1日至2017年6月13日工资16616.09元；
十三、仲裁结果：（一）原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告1、2015年6月1日至2017年4月30日平时、休息日加班工资差额104347.99元；2、2017年5月1日至2017年6月12日工资6019.99元；3、解除劳动关系经济补偿金69000元；4、2016年6月至2016年10月高温津贴610.65元；5、2015年1月1日至2017年6月12日未休年休假工资4007元；（二）驳回被告的其他仲裁请求；
十四、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告加班工资差额104347.99元；2、原告无需支付被告2017年5月1日至2017年6月12日工资6019.99元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金69000元；4、原告无需支付被告高温津贴610.65元；5、原告无需支付被告未休年休假工资4007元。
以上事项中，双方有争议的为第一、三、六至十项，其他事项双方无争议。
依照《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市集兴电线电缆有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告刘政支付：
（一）2015年10月1日至2017年4月30日平时、休息日加班工资差额1012.43元；
（二）2017年5月1日至2017年6月12日工资3606.69元；
（三）解除劳动关系经济补偿金45812.6元；
（四）2016年6月至2016年10月高温津贴610.65元。
二、驳回原告深圳市集兴电线电缆有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市集兴电线电缆有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 尚 静
二〇一七年十月十三日
书记员 陈剑辉（兼）书记员许彧燊
附本案相关法律条文如下：
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。