广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2929号
原告：佛山市三水威特精工建材有限公司，住所地：广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区，统一社会信用代码914406007077412160。
法定代表人：冼啟忠，该公司总经理。
委托代理人：吴少波，广东通建律师事务所律师。
委托代理人：钟珊珊，广东通法正承律师事务所律师。
被告：潘振球，男，1967年11月27日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。
原告佛山市三水威特精工建材有限公司诉被告潘振球劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告佛山市三水威特精工建材有限公司的委托代理人吴少波、被告潘振球到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佛山市三水威特精工建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告2016年3月工资差额800元；2、判令原告不需支付被告2016年4月工资4000元、2016年5月工资2580.65元；3、判令原告不需支付被告未休年休假工资差额3944.80元；4、判令原告不需支付被告2014年5月21日至2016年5月20日的加班工资差额1393.15元；5、判令原告不需支付被告2016年1月1日至2016年2月17日的工资1510元及经济补偿金48000元；6、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告已足额支付被告2016年3月工资，不应支付该月工资差额800元。该月原告向被告实发工资3122元，与往常工资相比无太大差距。劳动者工资与单位的效益以及劳动者本身工作量，乃至工作态度相关，不能单纯拿一个数据与其他数据相比得出劳动者报酬下降的结论，且无论劳动报酬如何变动，均高于双方所签订的劳动合同的约定。二、原告已足额支付2016年4-5月工资。原告在劳动仲裁阶段已足额发放2016年4-5月工资，被告在庭审时当庭承认，但仲裁委仍裁决原告重复支付上述工资，于法不合。三、原告不应向被告支付带薪年休假工资。被告并未向原告申请年休假，故原告没有作出安排，应视为被告自动放弃年休假，原告无需支付年休假工资。四、原告已足额支付加班工资，无需向被告支付加班工资差额。原告在劳动仲裁阶段已提交被告考勤表和工资单以证明原告足额支付加班工资的事实，已履行举证义务。仲裁委主观认定被告的加班时间，不符合法律规定和客观事实。五、原告在双方劳动关系存续期间按时足额发放工资，不应当再向被告重复支付工资和支付经济补偿金。原告在2016年1月1日至同年2月17日期间停产停工，被告并未提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告向劳动者发放工资的方式是当月发放上月工资（奖金除外，奖金当月发放），而原告于2016年1月20日、1月21日期间分别发放了该段期间的生活费1200元、803元，合计2003元，已按规定足额发放工资，不存在拖欠工资的情形。退一步说，即使原告需要支付经济补偿金，被告在解除劳动关系前的平均工资为3418.25元／月，仲裁委计算错误。综上，请求法院依法判决。
被告潘振球辩称，一、被答辩人要求不需向答辩人支付工资没有依据。答辩人2016年3月实收工资3122元，对比2015年平均实收工资4000元（扣社保后）少了878元。被答辩人每月通过农村信用合作社和中国邮政储蓄银行分两部分转账发放工资，有银行账户明细清单可证。被答辩人应支付2016年4月工资4000元、5月工资2580.65元。二、被答辩人要求不支付答辩人未休年休假工资差额3944.80元没有法律依据。答辩人在被答辩人处已连续工作1年以上，每年可享受5天带薪年休假。由于被答辩人没有安排答辩人享受带薪年休假，其应当向答辩人支付未休年休假工资差额。三、答辩人在职期间每天工作10小时，周六、日和法定节假日照常上班，每月休息一天。被答辩人没有足额支付答辩人2014年5月21日至2016年5月20日期间的加班工资差额1393.15元。四、被答辩人于2016年1月1日至同年2月17日停工放假，期间没有支付答辩人最低工资标准的百分之八十停工生活费，应当依法向答辩人支付。请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。
双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：被告于2004年8月21日入职原告处从事化验工作，其每月工资通过农村信用合作联社和中国邮政储蓄银行分两部分转账发放。原告从2005年5月开始为被告缴纳社会保险。原告没有安排被告休年休假。被告在2016年5月21日离职。
针对争议问题，原告提供的证据如下：
1.邮政储蓄银行交易明细一组，拟证明原告在2016年1月20日向被告转账1200元，1月21日向被告转账803元，该两笔款项为2016年1月停工期间工资；
2.《劳动报酬明细表》、《技术科工资副表》、网银转账单（打印件）一组，拟证明原告已向被告支付2016年1-6月工资；
3.农村信用社账户明细一组（复印件），拟证明原告已向被告支付2016年4-5月工资；
4.考勤登记表一组（复印件），拟证明被告的出勤情况。
被告提供加班申请表、技术科加班汇总表一组（照片打印件），拟证明被告存在加班事实。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性无异议，但认为1200元为原告提留的2015年下半年绩效奖金，803元是2015年12月业绩奖金；对证据2的真实性无异议，但认为《技术科工资副表》实为上个月的业绩奖金；对证据3无异议；对证据4，认为原告每月制作两份考勤表，原告并无提供全部考勤记录。原告对被告提供的证据有异议。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告在2016年1月1日至同年2月17日停工停产。被告每月有200元绩效奖金，原告并无随每月业绩奖金一并发放。被告2015年4月至2016年3月（扣除停工的2016年1月、2月）期间平均工资为4193.60元／月。原告在2014年5月至2016年3月期间向被告支付了加班工资32394.80元。2016年1月20日、1月21日，原告向被告分别支付了1200元、803元。原告在2016年5月26日分别通过两间银行向被告转账1469元、940元，在2016年6月24日、6月28日分别通过两间银行向被告转账1287元、382元。
另查明，潘振球于2016年5月20日以佛山市三水威特精工建材有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以被申请人拖欠工资为由要求解除劳动关系。仲裁委于2016年7月11日作出三劳人仲案非终字（2016）566号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人潘振球与被申请人佛山市三水威特精工建材有限公司在2004年8月21日至2016年5月20日期间存在劳动关系，并确认双方于2016年5月21日解除劳动关系；二、被申请人佛山市三水威特精工建材有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人潘振球支付2016年1月1日至2月17日的工资1510元、2016年3月工资差额800元、2016年4月工资4000元、2016年5月工资2580.65元、未休年休假工资差额3944.80元、2014年5月21日至2016年5月20日的加班工资差额1393.15元、解除劳动合同经济补偿金48000元，合计62228.60元；三、驳回申请人潘振球的其他仲裁请求。”
本院认为，双方当事人对三劳人仲案非终字（2016）566号仲裁裁决书中关于确认双方劳动关系存续期和解除劳动关系时间的裁决项均无异议，本院予以确认。
关于工资问题。双方当事人确认被告工资分两部分发放，原告提供的《劳动报酬明细表》、《技术科工资副表》与被告提供的银行交易明细清单显示，原告在每月月底通过农村信用合作联社发放被告工资、通过中国邮政储蓄银行发放被告的奖金。原告主张《劳动报酬明细表》显示的每月劳动报酬由原告在次月月底向被告发放，被告无异议，本院予以确认。但原告主张《技术科工资副表》所显示的业绩奖金、绩效奖金等，原告是当月月底发放当月业绩奖金，被告有异议，由于《技术科工资副表》没有被告签名确认，且原告关于当月业绩奖金在当月发放的主张既与原告发放工资的统计周期和发放惯例有异，也不符合一般企业发放奖金的惯常做法，因此，本院对原告该项主张不予采纳，并确认原告每月月底向被告发放的系上月业绩奖金。另结合《技术科工资副表》和银行交易明细清单，可见原告并无在每月发放业绩奖金时向被告发放《技术科工资副表》中“绩效奖金”200元一项，故被告主张其每月绩效奖金200元由原告扣起，累计半年发放一次，本院予以采纳。关于2016年1月1日至同年2月17日工资问题。被告主张原告支付2016年1月1日至同年2月17日期间工资。该段期间原告停产停工，没有安排被告工作。原告主张其在2016年1月20日、1月21日发放的两笔款项1200元、803元为被告的停工生活费。如上所述，本院确认上述两笔款项分别为被告2015年下半年提留的绩效奖金和2015年12月的业绩奖金，并非原告所主张的停工生活费。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”因此，被告要求原告支付停工期间的工资1510元，合法有理，本院应予支持。关于2016年3-5月工资问题。被告主张原告支付2016年3月工资差额，理由是原告当月支付的工资少于其此前平均工资。对此问题，本院认为，根据工资表，被告每月工资由正常工作时间出勤工资、加班工资、延时工资、高温津贴、带薪补贴、奖金补贴等构成，工资数额并非一个固定数，而是每月有波动。被告主张原告支付2016年3月工资差额，没有事实依据，本院不予支持。至于2016年4-5月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付该两月工资。参照被告2015年4月至2016年3月（扣除停工的2016年1月、2月）平均工资4193.60元／月的标准，原告应向被告支付2016年4月份工资4193.60元，2016年5月份工资4193.60元／月×20／31天=2705.55元。原告在2016年5月26日分别通过两间银行向被告转账1469元、940元，在2016年6月24日、6月28日分别通过两间银行向被告转账1287元、382元，结合工资表，以上款项应为原告已支付的2016年4月、5月工资和业绩奖金，扣减后原告尚需向被告支付2016年4月工资差额1784.60元、5月工资差额1036.55元。
关于加班工资问题。原告主张已足额支付被告加班工资，依据是考勤登记表中并无显示被告有加班。原告提供的考勤登记表仅显示被告每月正常工作日的出勤情况，并无记载被告有延时加班的情形，亦无反映被告休息日、法定节假日加班的情形，但原告提供的工资表，明确记载原告每月向被告支付加班工资和延时工资。原告未能举证证明其向被告支付加班工资的计算依据，也未能对以上证据的矛盾之处作出合理解释，应承担举证不能的责任。被告提供的考勤记录虽为照片，但清晰地记录了加班的起止时间、加班小时数和出勤日期，其内容、格式与原告提供的考勤登记表相似。鉴于劳动者在关于加班时间的举证问题上处于弱势地位，本院认为被告就此问题已完成了其举证责任，结合双方当事人的陈述，酌定被告在2014年5月21日至2016年5月20日期间每天工作9.3个小时，每月出勤28天。至于被告主张的法定节假日加班工资，由于其并无对法定节假日加班情况进行举证，本院不予支持。被告在2014年5月至2015年4月的基本工资为1310元／月，加班工资计算基数为1310元／月÷21.75天÷8小时=7.53元／小时；在2015年5月至2016年5月的基本工资为1510元／月，加班工资计算基数为1510元／月÷21.75天÷8小时=8.68元／小时。扣除双方确认的2016年1月、2月停工停产以及《劳动报酬明细表》中反映的2015年1月、2月正常工作时间出勤天数明显低于法定工作日的月份，原告应向被告支付2014年5月21日至2015年4月期间加班工资［（9.3-8）小时×21.75天×7.53元／小时×150%＋（28-21.75）天×9.3小时×7.53元／小时×200%］×（11／31＋9）个月=11170.73元；2015年5月至2016年5月20日期间加班工资［（9.3-8）小时×21.75天×8.68元／小时×150%=（28-21.75）天×9.3小时×8.68元／小时×200%］×（10＋20／31）个月=14667.07元。以上合共25837.80元。原告已支付加班工资32394.80元，已足额支付被告加班工资。原告主张无需向被告支付加班工资差额，合法有理，本院应予支持。
关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上，累计工作满10年不满20年的，每年可享受10天带薪年休假；累计工作年限满20年的，每年可享受15天带薪年休假。本案被告2004年8月入职，结合其累计工作年限，被告在2014年后每年可享受15天带薪年休假。原告并无安排被告休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。双方当事人对仲裁裁决年休假天数和年休假工资数额并无异议，但原告认为不需向被告支付未休年休假报酬，理由是被告并无向原告申请休年假。原告该项主张与上述法律规定不符，本院不予支持，原告应向被告支付未休年休假工资差额3944.80元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告在申请劳动仲裁时以原告没有依时足额支付工资为由要求解除劳动关系。如上所述，原告并无依法向被告支付停产停工期间的工资，被告以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告在原告处的工作年限超过11年半不满12年，参照前述被告平均工资4193.60元／月的标准，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4193.60元／月×12个月=50323.20元。被告并无对三劳人仲案非终字（2016）566号仲裁裁决提起诉讼，原告应支付的经济补偿金以仲裁裁决确认的为限，即48000元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水威特精工建材有限公司与被告潘振球于2004年8月21日至2016年5月20日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月21日解除。
二、原告佛山市三水威特精工建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘振球支付2016年1月1日至同年2月17日工资1510元、2016年4月工资差额1784.60元、2016年5月工资差额1036.55元、未休年休假工资差额3944.80元、解除劳动合同经济补偿金48000元，合计56275.95元。
三、原告佛山市三水威特精工建材有限公司无需向被告潘振球支付2014年5月21日至2016年5月20日期间加班工资差额1393.15元、2016年3月工资差额800元。
四、驳回原告佛山市三水威特精工建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水威特精工建材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十月二十七日
书记员 卢晓婷