江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4941号
原告:黄颖,男,1966年3月18日生,汉族，住无锡市惠山区。
被告:无锡市金盈之星旅馆有限公司,住所地无锡市惠山区洛社镇天奇城47号。
法定代表人：贺方，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ宝，系公司职员。
委托诉讼代理人：刘智博，系公司职员。
原告黄颖诉被告无锡市金盈之星旅馆有限公司（以下简称金盈公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月26日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告黄颖、被告金盈公司的委托诉讼代理人ＸＸ宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄颖向本院提出诉讼请求：1、要求金盈公司支付服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月份工资1456元；2、要求金盈公司支付工龄工资3600元；3、要求金盈公司支付倒垃圾工资800元×24个月扣除已付的绩效工资；4、要求金盈公司支付加班工资20000元；5、要求金盈公司支付失业金损失2400元；6、要求金盈公司支付名誉损失费和精神抚慰金10000元；7、要求支付2014年7月丧假三天的工资204元。事实与理由：其2012年4月进入金盈公司从事保安工作，2016年4月，公司领导告知其转做客房卫生岗位，双方未能协商一致，其离开公司，公司应按其工作年限支付经济补偿金；在职期间，公司并未足额支付工龄工资、加班工资以及双方口头约定的倒垃圾工资，应予补足；金盈公司未及时将退工单交付给其造成其损失两个月失业金应予支付；因公司的行为严重影响其家庭生活，名誉和精神受到损害，故应支付相应精神损害抚慰金；望判如所请。
被告金盈公司辩称：公司与黄颖解除劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金；双方并未约定过工龄工资，无需支付；倒垃圾的工资双方口头约定800元每月，但如果从电梯运送需要另行扣除部分款项，公司通过每月的绩效工资予以支付，故无需另行支付；黄颖工作期间加班工资已全额支付，每月工资表中均有显示，黄颖本人亦签字确认，无需另行支付；失业金损失部分未经过仲裁，不应一并处理，且不应有公司承担；丧假工资204元、服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月份工资1456元，加班工资差额908元，公司同意支付；黄颖主张名誉损失费和精神损害抚慰金缺乏依据，公司无需承担；请求法院依法判决。
经审理查明，2012年4月初，黄颖进入金盈公司从事安保工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。进公司时，黄颖领取了工作服并缴纳了100元服装押金。在职期间，黄颖参加金盈公司组织的赴韩国旅游，自行缴纳500元，金盈公司补贴1200元，双方确认金盈公司应退回黄颖旅游费结余90元。在职期间，金盈公司按月制作工资表并标注“本人已收到本月工资条，并确认本月各类工资、奖金、中夜班补贴、（工作日、休息日、法定节假日）加班费，公司均核算无误，已全额支付，无克扣，无拖欠”字样，黄颖按月签字领取工资。双方确认加班工资按照最低工资标准计算。2016年4月，黄颖1456元工资（包括基本工资、加班工资）未领取。
2016年2月22日，黄颖上班时开错房门，导致已入住客户投诉。2016年4月18日下午，金盈公司经理通知黄颖调离保安岗位改做卫生，黄颖不同意后自行离开。次日，黄颖将工作服退还金盈公司后离开，其后未再上班。2016年4月25日，金盈公司向黄颖发出《旷工解除劳动合同通知书》。审理过程中，黄颖陈述系因公司将其从保安岗位调岗至保洁岗位，其因眼睛不好没有同意双方未能协商一致，其才会离开公司，当时其与经理发生争吵后离开公司，并未与经理对话；金盈公司表示因白班保安比较空，客房保洁人员不足，所以调黄颖去做客房保洁，黄颖不同意后径直离开，经理当时告诉其如果不做要写辞职报告，不写辞职报告也不上班要算作旷工。
2016年7月7日，黄颖向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金盈公司支付服装押金、旅游差价、2016年4月份工资、4年余假工资、经济补偿金、精神损害抚慰金。2016年8月19日，仲裁委出具仲裁裁决书裁决“一、金盈公司支付服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月份工资1456元、2014年8月至2016年4月在职期间加班工资差额908元；二、对黄颖的其他仲裁请求，不予支持。”2016年8月26日，黄颖不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，由仲裁裁决书、考勤记录、工资表、仲裁申请书、仲裁委受理案件通知书、旷工解除劳动合同通知书、收据、录音材料、书面证词及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。关于黄颖主张的服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月工资1456元、2014年7月三天工资204元，双方并无异议，金盈公司同意支付，本院予以确认；关于黄颖主张的2016年3月之前的倒垃圾工资、工龄工资及加班工资部分，双方确认的工资发放表表明，金盈公司已经支付了加班工资、绩效工资等各项工资，并无证据显示双方约定了固定的工龄工资，黄颖在工资表上签字确认的行为应视为对工资、加班工资等事项的核算无异议，关于黄颖该部分主张，本院不予支持，仲裁委裁决金盈公司支付2014年8月至2016年4月在职期间加班工资差额908元，金盈公司同意支付，本院予以确认；2016年4月，黄颖倒垃圾报酬在工资表中并未体现，应予支付，经计算应为480元；关于黄颖主张的失业金损失部分，未经过仲裁程序，且金盈公司为其缴纳了社会保险，非不能补办导致其无法享受失业保险待遇，本院不予理涉；黄颖主张的精神损害抚慰金部分，于法无据，本院不予支持；黄颖主张的经济补偿金部分，因金盈公司将其工作岗位由保安调整为保洁岗位，未能与黄颖达成一致意见产生纠纷，黄颖遂离开公司未再上班，金盈公司未提供证据证明其调岗行为合理，黄颖据此主张经济补偿金，本院予以支持，经计算其经济补偿金应为13095元。综上，金盈公司应支付黄颖服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月工资1456元、2014年8月至2016年4月在职期间加班工资差额908元、2014年7月三天工资204元、2016年4月倒垃圾工资480元、经济补偿金13095元，以上共计16333元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
一、无锡市金盈之星旅馆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄颖服装押金100元、旅游差价90元、2016年4月工资1456元、2014年8月至2016年4月在职期间加班工资差额908元、2014年7月三天工资204元、2016年4月倒垃圾工资480元、经济补偿金13095元，以上共计16333元；
二、驳回黄颖的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由金盈公司负担，该款已由黄颖预付，金盈公司应负担部分于本判决发生效力之日起直接支付给黄颖。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 朱蓉菊
人民陪审员 李娟英
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 周 蓉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。