长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3608号
原告：刘玉英，现住长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：崔成春，吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司，住址长春市九台区。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所律师。
原告刘玉英与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告刘玉英及其委托诉讼代理人崔成春、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人赵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉英向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间的劳动关系；2.给付2017年1月10日至判决解除劳动关系时止的工资（生活费：按长春地区最低工资标准计算）；3.判令给付解除劳动关系的经济补偿金60750元（工作年限25年×月工资2430元）；4.判令给付一次性医疗、就业补助金36623.40元；5.判令给付年假工资报酬5029.59元（按本人月工资2430元÷21.75天×300%×未休假天数15天）；6.判令给付2016年工作期间的加班费13518.62元（2430元÷21.75×121天）；7.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位的职工，1991年12月25日入职，2016年11月被告停产停业，原告留守到2017年1月10日，双方劳动关系无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及支付待遇，原告在工作期间受工伤，十级伤残，故请依法裁判。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被告同意解除劳动关系；2.被告不同意按长春市最低工资标准支付原告待岗期间工资，应按九台区城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费；3.被告与原告于2016年6月17日协商一致解除劳动合同，并报备人社局。《解除终止劳动合同》其中经济补偿金项系“无”，因此被告同意支付其2016年6月18日至解除劳动关系时的经济补偿金；4.原告应举证证明其系在被告处受伤，并经劳动行政部门认定工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定伤残；5.被告在春节期间已安排原告休假，被告不应支付三倍工资；6.原告应就其存在加班的事实承担举证责任，而被告支付劳动者工资均系按劳足额支付，不存在拖欠问题。
本院经审理认定事实如下：原告自1991年12月25日起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作，2016年1月16日受工伤，2016年4月14日被认定为工伤十级，2016年6月17日与被告解除劳动合同。解除劳动合同后原告继续在被告处工作，2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停止生产。原告于2017年4月26日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出不予受理通知书。
本院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中被告已处于停产状态，无法为劳动者提供劳动条件，原告要求解除劳动合同应予支持；二、关于给付2017年1月10日至判决解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，被告已停产，应向原告支付相应的生活费用（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计435元）；三、关于经济补偿金的问题。原、被告于终止劳动合同证明书中明确约定无经济补偿金，本院不予支持；四、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。原告在被告用工期间受工伤，评定为十级伤残，被告已为原告缴纳工伤保险，因此对于一次性医疗补助金的请求，法院不予处理，应向其他相关部门请求。《吉林省实施办法》第四十条规定，一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。原告的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资。本案中，原、被告双方没有举证证明受到事故伤害或者解除劳动关系前12个月平均工资，被告向原告支付一次性伤残就业补助金,具体计算标准，按照原告在诉讼请求中要求每月按3051.95元计算，以原告的请求为准，平均工资标准乘以5个月。五、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。带薪年休假是劳动者的法定权利，原告的工龄已满20年，每年应享受15日带薪休假，被告应支付带薪年休假工资，但原告要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据，本院不予支持。六、关于工作期间加班费问题。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告未能举证证明其所主张的加班事实，亦未能举证证明被告掌握其加班事实存在的证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告刘玉英与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘玉英最低生活费5220元（435元/月×12个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘玉英一次性伤残就业补助金15260元（3051.95元/月×5个月）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告刘玉英带薪休假工资1515元（2183元/月÷21.75天×15天）；
五、驳回原告刘玉英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取５元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 邬宏军
二〇一七年十二月三十一日
书记员 岳国辉