浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初6594号
原告：王国军，男，1974年11月8日出生，汉族，住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：章杰，绍兴市君道法律服务所法律工作者。
被告：绍兴上虞天安气体有限公司，住所地绍兴市上虞区丰惠镇环城北路，统一社会信用代码91330604774360608L。
法定代表人：罗天波，经理。
委托诉讼代理人：陈生洁，浙江振才律师事务所律师。
原告王国军与被告绍兴上虞天安气体有限公司（以下简称天安气体公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王国军委托诉讼代理人章杰、被告天安气体公司委托诉讼代理人陈生洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金20000元；3.判令被告支付原告经济补偿金10000元。事实与理由：绍兴市上虞区劳动争议仲裁委员会的裁定与事实不符，且适用法律错误。原告于2014年2月20日进入被告单位工作，工种为驾驶员，每月工资为5000元。被告从未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，被告于2016年5月17日无故将原告开除是违法行为。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付二倍工资，原告在被告单位工作期间，休息日被告并未安排原告补休，也未发放不低于工资200%的工资报酬，法定节假日没安排原告休息，也未发放不低于300%的工资报酬，因此还应当向原告加付赔偿金。被告于2016年5月17日无故将原告开除，并没有给原告任何赔偿待遇，原告为维护自己的合法权益不受到侵犯，故起诉。
被告天安气体公司辩称：原告主张双倍工资补差已过仲裁时效不应得到支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年2月20日进入被告单位，自2015年2月20日起视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效应从该日起计算。原告诉称被告违法解除劳动关系，并非事实。原告在被告单位上班期间，多次违反单位规章制度以及法律规定，给被告的财产及声誉造成了重大损失，被告保留追诉的权利。2016年5月17日，原告自己提出不想做了提出辞职，被告并没有开除申请人，原告主张被告违法解除劳动关系并没有证据，应当承担举证不能的不利后果。所以被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。原告在劳动仲裁中主张经济补偿和赔偿金的理由是被告违法解除劳动合同，但在本案中又以被告未给原告缴纳社保为由。原告没有证据证明其单方解除劳动关系的行为系因为被告未依法为其缴纳社会保险费，无权主张经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王国军于2014年2月20日与被告天安气体公司建立劳动关系，在驾驶员岗位工作，双方未签订书面劳动合同。自2015年起，原告每天都上班的月工资为5000元/月，其中扣400元作为年终奖金于年底发放，次月中旬以现金形式发放。原告在被告单位工作至2016年5月17日。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。虽于2015年6月至2016年1月间，被告从原告的工资中代扣了个人承担部分的社保费用，但实际未依法办理参保手续。2016年2月4日，被告退还了在原告工资中代扣的8个月社保费1440元，另还以社保补贴方式一次性支付原告2015年6月至2016年1月间的社保补贴2400元；2016年2月至5月，原告领取了被告支付的每月300元的社保补贴。2016年6月1日，原告从被告处领取了2016年5月份的全额工资4600元、2016年2月至5月被扣月奖1600元，当月额外工资200元。庭审中，原告陈述被告直接跟原告说不用上班了，让其他人代替原告开车，导致劳动关系解除。被告对此予以否认，并陈述是原告自己不想干下去了，故向被告提出辞职。
本院认为：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2014年2月20日与被告天安气体公司建立劳动关系后，被告应当于2014年3月19日前与原告签订书面劳动合同，但被告在一年内仍未与原告签订书面劳动合同，应当视为双方已签订无固定期限的劳动合同，故对于原告主张双倍工资补差，本院不予支持。
根据用人单位和劳动者举证能力之大小，劳动履行期间未届满前，解除劳动合同之原因应当由用人单位承担举证责任。本案原、被告之间已视为签订了无固定期限的劳动合同，被告在庭审中陈述系原告提出解除劳动关系，未能提供有力证据，故本院对原告陈述的解除劳动合同之原因予以采信，并认定被告系违法解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告在被告单位的工作年限，其主张赔偿金20000元并无不当。因本院已支持原告违法解除劳动合同赔偿金，故对其主张经济补偿金之诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴上虞天安气体有限公司支付原告王国军违法解除劳动合同赔偿金20000元，限于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王国军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 屈继伟
二〇一六年十二月十三日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。