山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8371号
上诉人（原审原告）：青岛国开实验中学。
法定代表人：王鲁刚，校长。
委托诉讼代理人：李晨。
委托诉讼代理人：朱勇钢，山东银启律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏靖菲。
委托诉讼代理人：颜京强。
上诉人青岛国开实验中学（以下简称国开中学）因与被上诉人魏靖菲劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初5009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青岛国开实验中学上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一、被上诉人未经上诉人批准，在整个休息过程中有十天没有按照学校要求履行请假手续，根据学校规章制度，属于自动离职。上诉人根据管理规定，作出被上诉人旷工十天的认定是正确的。一审认定上诉人违法解除劳动合同缺乏事实依据。上诉人已足额支付了被上诉人工资，被上诉人违反学校规定，上诉人不需再向被上诉人支付病假工资3321.69元。二、上诉人已给被上诉人送达了解除劳动合同书面通知，也到劳动部门办理完毕劳动合同解除手续，再要求上诉人与被上诉人履行劳动合同已不能实现。
魏靖菲辩称，上诉人称被上诉人擅自旷工7天属于捏造事实。被上诉人辞退通知上注明时间是2016年11月8日到2016年11月14日，此7天是被上诉人休满两周病假之后，校长提出让被上诉人延长休病假，且按照上诉人的要求补写的请假条，并由校长签字。因此，此7天并非被上诉人擅自旷工，上诉人知晓并批准了被上诉人的请假，其所称的旷工7天不属实。被上诉人解除劳动合同违反劳动法相关规定。
青岛国开实验中学向一审法院起诉请：1、无需支付魏靖菲病假工资3321.69元；2、不再履行与魏靖菲之间期限自2016年9月1日至2017年8月31日的固定期限劳动合同。
一审法院认定事实：1、庭审中，国开中学为证明自己的主张，提交以下证据：解除劳动合同人员登记表一份、解除终止劳动合同报告书一份、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书一份。欲以此证明：“国开中学在2016年12月22日已经为魏靖菲办理了解除劳动合同的相关手续”。魏靖菲对国开中学提交的上述证据质证认为：对上述证据的真实性及证明事项均无异议，但国开中学解除劳动合同的依据是魏靖菲擅自旷工7天，而国开中学并未提交擅自旷工7天的证据，因此国开中学擅自解除劳动合同是违法的。2、庭审中，魏靖菲为证明自己的主张，提交以下证据：证据1、2016年9月1日双方签订的劳动合同一份。欲以此证明：“双方签订合同的期限是2016年9月1日至2017年8月31日”。证据2、魏靖菲的门诊病历一份，上载明：2016年10月23日到医院检查，医生建议全休两周，避免剧烈运动；2016年11月15日魏靖菲又到医院检查，发现有先兆流产的可能，医生建议休息半月；2016年11月30日魏靖菲再次到医院检查，医生建议休息半月。欲以此证明：“自2016年10月24日至2016年12月15日，魏靖菲均有病历可以证明有请病假的依据，并且已向国开中学请了病假”。证据3、解除劳动合同通知一份，内容为：“魏靖菲老师：自2016年9月1日与你签订劳动合同之日起，你从2016年10月24日开始，至2016年12月15日止，共计请假46天，期间你从2016年11月8日起至2016年11月14日止，在未向学校办理请假手续的情况下，擅自旷工7天。根据国开教育集团考勤制度第四条第一项规定，视为你自动离职。经集团研究决定，特通知你于收到通知之日起三日内到学校办理解聘离职手续。逾期将按照规定处理，一切后果责任由你本人承担。青岛国开实验中学2016年12月16日”。欲以此证明：“魏靖菲在2016年12月19日取得了该通知”。证据4、魏靖菲的工资银行交易明细一份。欲以此证明：“国开中学自2016年10月至12月未向魏靖菲支付病假工资”。证据5、录音两份。欲以此证明:“国开中学主张魏靖菲旷工7天是校长主动提出让魏靖菲多休的，并在休完此段病假后，魏靖菲按照学校办公室主任陈主任的要求，补写了病假条并有校长签字确认”。国开中学对魏靖菲提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无法确认，魏靖菲应提交相关的检查检验报告,且该证据也无法证明魏靖菲请假的事实。对证据3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性无异议。因为魏靖菲旷工，所以没有支付工资。对证据5录音中的内容无法听清，所涉及当事人的身份也无法确定”。3、2017年魏靖菲以青岛国开实验中学为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2016年10月24日至2016年12月15日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人病假工资3321.69元；3、被申请人单方解除劳动合同无效，恢复与申请人的劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2017）第65号裁决，裁决：1、确认魏靖菲与青岛国开实验中学自2016年10月24日至2016年12月15日期间存在劳动关系；2、青岛国开实验中学于裁决生效后十日内支付魏靖菲病假工资3321.69元；3、恢复魏靖菲与青岛国开实验中学的劳动关系，双方继续履行期限自2016年9月1日至2017年8月31日的固定期限劳动合同。裁决后，国开中学不服起诉至法院，即为本案。魏靖菲未起诉。一审法院认为，1、本案的争议焦点为国开中学解除与魏靖菲之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方均认可之间存在劳动关系，魏靖菲在2016年10月23日到医院检查，发现怀孕，医生建议全休两周；此后又发现存在先兆流产的可能，医生又建议其在家休息一个月。对此，魏靖菲向国开中学进行了请假并提交了病假条。在2016年10月24日至2016年12月15日期间，魏靖菲因怀孕保胎而要求在家休息，该请求合理合法，其行为不属于无故旷工。在此情形下，国开中学以旷工为由解除与魏靖菲的劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，故国开中学于2016年12月16日作出解除劳动合同通知应予撤销。我国《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现魏靖菲提出继续履行原劳动合同的请求，具有事实和法律依据，对此予以支持。2、关于病假工资。我国法律规定，职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。本案中，根据魏靖菲提交的证据，可以证明其在2016年10月24日至2016年12月15日期间因怀孕保胎需要停止工作进行医疗，此期间国开中学应发放相应的病假工资。现国开中学未足额发放，故应将魏靖菲主张的差额部分3321.69元予以补发。判决：1、确认青岛国开实验中学与魏靖菲在2016年10月24日至2016年12月15日期间存在劳动关系；2、撤销青岛国开实验中学于2016年12月16日作出的与魏靖菲解除劳动合同的通知，双方继续履行2016年9月1日签订的劳动合同；3、青岛国开实验中学于判决生效之日起十日内补发魏靖菲2016年10月24日至2016年12月15日期间的病假工资差额3321.69元。如果未按判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由国开中学负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案上诉人国开中学与被上诉人魏靖菲于2016年9月1日签订期限为2016年9月1日至2017年8月31日劳动合同的事实清楚，双方均应遵约履行。上诉人解除与被上诉人劳动合同的理由为：2016年11月8日起至2016年11月14日止，被上诉人在未向学校办理请假手续的情况下，擅自旷工7天。而魏靖菲在2016年10月23日到医院检查，因早孕，医生建议全休两周，上诉人负责人签字同意。在魏靖菲2016年11月7日至11月14日的“请假条”中载明请假事由为“早孕、保胎”。虽然上诉人负责人签字时标注“因已违反请假规定，视为旷工，累计10天”。但对魏靖菲2016年11月15日至11月30日，12月1日至12月15日的请假申请又予以准许，即使魏靖菲2016年11月7日至11月14日的假条是后补的，但上诉人对魏靖菲其后请假申请的批准，表明对魏靖菲因早孕保胎休假是认可的。且上诉人的考勤制度中并无旷工7日做自动离职处理的规定。同时我国法律对怀孕、生育、哺乳的女职工给予特别的保护。魏靖菲因早孕保胎而要求在家休息，其请求合情合法。一审认定国开中学以魏靖菲旷工为由解除双方的劳动合同属违法解除并无不当。对于因患病或非因公负伤的职工，法律规定享有医疗期，在医疗期内享有病假工资。上诉人扣发被上诉人病假工资于法无据，一审判决支付并无不妥。
综上所述，青岛国开实验中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛国开实验中学负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 马 喆
审判员 孙向东
二〇一七年十二月十三日
书记员 阚玉龙
书记员 庞连捷