广东省台山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0781民初3517号
原告：台山市台城新逸豪足浴店。经营场所：广东省台山市台城富城大道***号。
经营者：刘祯勇。
原告：刘祯勇，男，1978年7月8日出生，汉族，住四川省什邡市。
共同委托诉讼代理人：吴石根，男，1987年1月24日出生，汉族，住江西省九江市修水县。（系原告台山市台城新逸豪足浴店的员工）
被告：唐娟，女，1998年5月20日出生，瑶族，住广西富川瑶族自治县。
原告台山市台城新逸豪足浴店（以下简称为台城新逸豪足浴店）与被告唐娟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告台城新逸豪足浴店、刘祯勇的共同委托诉讼代理人吴石根，被告唐娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告台城新逸豪足浴店、刘祯勇向本院提出诉讼请求：1.请求撤销台山市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付被告2017年9月份工资5638元的裁决，改判由原告向被告按当地最低基本工资总额为1350元支付；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:被告于2017年9月24日向原告单位提交了书面辞职信，但不能以此时间为双方解除劳动关系时间，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出书面辞职应满30日才为双方解除劳动关系时间;被告提出书面辞职信之日便未上班，也未履行请假手续，属于旷工行为，至2017年10月10日已连续旷工15天，视为被告自动离职，不存在支付被告工资;被告无故旷工15天，属于个人过错，应承担一定的经济损失，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，原告最大限度支付给被告按当地最低基本工资即1350元。综上所述，被告提出辞职未满30日便连续旷工15天自动离职，单方违反劳动合同，应承担相应的经济损失。原告对裁决不服，故向法院起诉。
被告唐娟未作书面答辩，但在庭审中认为是因身体不适才提出辞职，原告所定的协议条款是霸王条款，不合法也不合理，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据如下：
原告提供如下:
1.唐娟的身份证复印件，以证明被告的诉讼主体资格；
2.仲裁裁决书、送达证明，以证明台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告支付2017年9月份工资5638元的事实；
3.德缘酒店投资管理有限公司员工入职登记表（附辞职信），以证明被告于2017年4月3日在原告处工作，于2017年9月24日提出辞职的事实；
4.应聘须知、技师上岗协议书，以证明被告已签名确认清楚原告的规章制度的事实；
5.出勤表，以证明被告旷工15天的事实。
被告唐娟提供如下:
门（急）诊病历、台山妇幼保健院检查报告单、台山市中医院DX检查报告单、疾病证明书，以证明被告因身体不适向原告提出辞职的事实。
为查明本案事实，本院依职权调查取得证据如下:
1.仲裁申请书，2.台山市劳动人事争议仲裁委员会案件要素调查表，3.技师上岗协议书，4.台山市新逸豪休闲中心小工单16张，中国建设银行个人活期账户交易明细3张，5.新逸豪2017年9月技师提成表。
本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证:原告提供的第1、2、3项;被告提供的全部;本院依职权调取的全部。对被告有异议的原告提供的第4、5项证据，鉴于被告对真实性没异议，仅对其合法性和要证明的事实内容有异议，可作为本案证据采纳，能否证明所要证明的事实还要与其他证据一并予以认定。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告唐娟自2017年4月28日起入职德缘酒店投资管理有限公司裕丰分公司属下的原告台城新逸豪足浴店从事按摩技师工作，至今未签订书面劳动合同，但原告于2017年4月3日向被告出示了《应聘须知》一份，由被告签名确认并填写了德缘酒店投资管理有限公司裕丰店《员工入职登记表》后，双方于2017年5月16日签订了一份《技师上岗协议书》，约定:由被告在德缘酒店投资管理有限公司裕丰休闲会所属下的原告台城新逸豪足浴店从事服务事项，期限自2017年5月1日起至2018年5月1日止，被告工作未满1年的原告不接受被告辞职，工作满1年，被告必须提前一个月向原告书面辞职，否则合约自动续约一年，上班期间到下班时间比较忙时，公司要求加班，如技师不愿加班的，按照旷工处理500元/天，但未有约定被告的工资构成和如被告违反协议要赔偿原告损失的内容。被告在原告任职工作期间，每月工资是采取工作业绩任务提成的办法计算，原告除扣除被告2017年7月份工资1000元作为押金外，已结清2017年8月份前的工资给被告，唯未支付2017年9月工资。经双方核算，截至2017年9月24日止被告的业务提成工资为5638元。被告以身体不适为由于2017年9月24日向原告递交了书面《辞职信》后未回单位上班至今。被告经向原告催收2017年9月份工资及押金1000元未果遂向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告台城新逸豪足浴店于2017年4月28日至2017年9月30日期间存在劳动关系，并由两原告连带向被告支付拖欠工资合共6638元。台山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日作出台劳人仲案非终字[2017]0302号《仲裁裁决书》，裁决:一、确认原告与被告在2017年4月28日至2017年9月23日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2017年9月24日起解除;并由原告台城新逸豪足浴店向被告退还2017年7月份工资1000元及支付2017年9月份工资5638元，合共6638元。二、原告刘祯勇对原告台城新逸豪足浴店拖欠被告的工资承担连带责任。原告以被告在2017年9月24日向其提交了书面辞职信便未有上班，不符合提出书面辞职应满30日才视为双方解除劳动关系时间的规定，属于个人过错的旷工行为，应承担一定的经济损失为由，遂于2017年12月20日向本院提起本案诉讼。在庭审中，原告认为被告自2017年9月24日起未上班属于旷工行为，已连续旷工15天，视为自动离职，根据双方签订的《技师上岗协议书》，每旷工一天扣罚500元，合共应扣罚7500元，被告2017年9月份的工资已全被扣罚，依法应按当地最低工资标准1350元支付，但对台山市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》的其他裁决内容没有异议，也没有提供其主张被告辞职后所造成损失的证据。
本院认为，本案是追索劳动报酬纠纷，双方争议焦点是原告台城新逸豪足浴店、刘祯勇应否向被告唐娟支付2017年9月份工资5638元的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原、被告虽签订了《技师上岗协议书》，但该协议书约定“旷工按500元/天处理”的内容与上述法律规定相悖，依法应属无效条款。原告主张被告连续旷工15天被扣罚7500元，依法不予支持，其拖欠被告2017年9月份工资5638元，依法应予支付。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，被告于2017年9月24日向原告提出书面辞职后便没有回单位上班与在辞职前三十日应以书面形式通知用人单位的规定不符，被告的辞职违反了依法解除劳动合同的规定，对造成用人单位的损失，依法本应予以赔偿，但由于双方没有约定被告违反协议应承担赔偿责任的内容，视为原告对该项权利的放弃，且原告也未能提供因被告辞职后所造成损失的证据，其主张被告2017年9月份的工资已全被扣罚，依法不予支持。
综上所述，原告诉请撤销台山市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付被告2017年9月份工资5638元的裁决，改由原告按当地最低基本工资总额1350元向被告支付2017年9月份工资，于法不合，依法不予支持。原告拖欠被告2017年9月份工资5638元，依法应予支付。原、被告双方对台山市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》的其他裁决内容没有提出异议，也没有向本院提出起诉，根据不告诉不处理的诉讼原则，本案对《仲裁裁决书》的其他裁决内容不予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条、《中华人民共和同劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二的规定，判决如下：
驳回原告台山市台城新逸豪足浴店、刘祯勇的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告台山市台城新逸豪足浴店、刘祯勇负担。
本判决为终审判决。
审判员 罗辉剑
二〇一八年二月八日
书记员 彭嘉颖