济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第2758号
原告王水平，男，1955年7月15日出生。
委托代理人崔静静，河南艳阳天律师事务所律师。
被告河南省济源市农机石油供销公司清算组。
负责人李中平，该公司清算组组长。
委托代理人丁亚丽，河南剑光律师事务所律师。
原告王水平与被告河南省济源市农机石油供销公司清算组（以下简称农机石油公司清算组）劳动争议纠纷一案，于2015年6月10日向本院提起诉讼。本院同日受理后，当日向原告王水平送达了受理案件通知书和开庭传票等诉讼文书，于2015年6月10日向被告农机石油公司清算组送达了应诉通知书、起诉状副本和开庭传票等诉讼文书。本院依法成合议庭，于2015年7月20日和7月24日两次公开开庭审理了本案。原告王水平及其委托代理人崔静静，被告农机石油公司清算组的委托代理人丁亚丽到庭参加诉�，本案现已审理终结。
原告王水平诉称：其于2004年4月进入河南省济源市农机石油供销公司（以下简称农机石油公司）从事管理工作，双方已形成劳动关系。自2004年4月份起其经常加班，但农机石油公司未给其加班工资，现农机石油公司因无法继续经营成立了农机石油公司清算组进入清算程序，农机石油公司清算组于2015年2月11日与其解除劳动合同。2015年3月20日，其向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求农机石油公司清算组支付加班工资。2015年6月5日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2015）65号不予受理通知书，其不服，提起诉讼，请求判令农机石油公司清算组支付其加班工资66627.29元。
被告农机石油公司清算组辩称：农机石油公司是由济源市农业机械管理局开办的法人企业，在2014年6月19日经济源市农业机械管理局申请由济源市人民法院作出民事决定，成立了农机石油公司清算组，现在对农机石油公司的清算工作正在进行中。王水平主张的2004年4月至2011年3月的加班出勤天数、每天补助数额以及加班补贴的工资总金额已经经过王水平签字确认，加班工资已领取完毕，王水平无权利重复主张。另外，本案已超过仲裁时效和诉讼时效。
原告王水平提交的证据有：
1、济源市劳动人事争议仲裁委员会2015年6月5日作出的济劳人仲案字（2015）65号不予受理通知书。证明其因与农机石油公司清算组劳动争议一案已经过劳动仲裁程序处理。
2、农机石油公司清算组2015年3月20日出具的与其终止、解除劳动关系证明书。证明双方之间存在劳动关系，于2015年3月20日解除了劳动合同。
3、超出勤工资核算表复印件。该证据当时是农机石油公司的管理人员和�源市农业机械管理局的工作人员在场的情况下共同核算制定的，证明王水平超出勤360天，工资为66627.29元。
4、2015年4月制作的农机石油公司班子成员出勤、夜班及超出勤工资表12页。证明2004年4月至2011年3月份，其每年超出勤的天数。
5、农机石油公司班子成员超出勤工资汇总表和班子成员工资汇总表2页。证明其2001年1月至2011年3月，每年的日平均工资以及加班工资共计66627.29元。
6、2011年1月至3月的考勤表，证明其实际出勤天数以及农机石油公司按每月22天计发工资，超过22天的实际超出天数没有核发工资。考勤表原件在农机石油公司清算组处。
证据3-6的原件均在农机石油公司清算组处。
7、济源中级人民法院2012年10月17日作出的（2012）济中民三终字第167号民事判决书。该判决书中第5页第5行显示当时起诉农机石油公司�求延长工作时间的劳动报酬，农机石油公司按照这个标准给其进行了补贴，但并不是其所主张的超出勤工资。
8、2001年1月到2011年3月的考勤统计表。该证据系2011年8月份在农机石油公司单位复印的。
9、2007年9月份至2010年12月份的考勤表及值夜班情况统计表。证明其自2007年9月份至2010年12月份上班实际出勤天数以及每月按22班或23班、24班计发工资的情况。
被告农机石油公司清算组对王水平提交的证据的质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3有异议，认为不具有真实性，该核算表仅有超出天数和工资合计，没有超出天数的每天补助金额，与正常核算表形式上不符，且该核算表上没有当事人的签字认可，也没有其单位盖章予以确认，不具有相关的证明效力；对证据4有异议，认为没有相关制作人员签字确认以及出庭作证且没有原件进行比对�不具有真实性；对证据5有异议，认为该证据没有合法的来源，不具有真实性；对于证据6的真实性无异议，该考勤表记录的2011年1月、2月、3月考勤情况为真实情况，但考勤表在王水平、杨浩、孔明利、王水平该四人之后标注按22班计发工资，与实际情况不符。对证据7无异议，同时，在该判决书第7页济源中级人民法院已经明确确认了加班补贴，所以在该判决书中的基础上对王水平进行了补贴，补贴的为加班费，而并非超时补贴；对证据8有异议，认为该表仅是一个考勤的统计情况，并没有明确的考勤资料，另外，在2011年2月份赵新战的考勤情况为31天，2008年2月份考勤天数为31天，2008年4月份考勤天数为31天，2007年2月份、4月份考勤天数均为31天。2002年至2006年这五年中2月、4月份考勤天数均为31天，不符合事实和常理，且考勤统计表的统计人均为原告王水平，没有其他人�审核或制表人员予以证明，不具有证明效力；对证据9的真实性有异议，认为考勤表是复印件，考勤表中2002年至2004年的2、4、6、11月份的考勤天数为31天，与常理不符。
被告农机石油公司清算组提交的证据有：
1、2012年11月30日中国银行现金缴款单。缴款单的主要内容显示农机石油公司支付工资747880元，证明王水平的加班工资已经以工资的形式通过银行卡发放给王水平。
2、农机石油公司制作的2001年1月至2011年3月补贴表。表中对王水平的出勤天数、每天补助金额，总计金额等进行了记载，且有王水平签字表示认可，证明补贴工资的总金额王水平认可，并已经发放。
3、农机石油公司2012年12月26日下发的通知。证明补贴工资的总金额王水平认可，并已经发放。
4、农机石油公司制作的2011年1月的工资表。该工资表中对于王�平所诉的值夜班，超时延长工作时间以值班补助的形式予以发放，证明王水平的加班工资表确系超出勤加班工资。
5、农机石油公司制作的2011年6月份的工资表。在工资表中仅有基本工资和生活补贴，以及部分职工有值班补助，因2011年3月份之后，单位已经放假，很少存在加班的情况，在2011年6月份工资表中的值班补助上也有所体现，和证据5证据可以相互印证，证明延长工作时间的劳动报酬也已值班补助的形式予以发放。
原告王水平对农机石油公司清算组提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但认为不能证明给其发了加班工资；对证据2的真实性无异议，但认为这是补贴不是加班费，其领的44100元是补贴，每个职工都有，是每天超过8小时的补贴费，主要是补夜班的费用，与其所起诉的加班费是两个不同概念，其从未领过加班费；对证�3的真实性无异议，但认为起诉的员工上班时间都没有超过15天，所以公司统一按标准15天进行了补贴，并且该补贴是每天延长工作时间的补贴，这与其主张的超过每月法定上班时间22天的加班工资是不同的；对证据4的真实性无异议，但认为这是每天值夜班的补贴，是超过每天8小时的补贴；对证据5的真实性无异议，但认为这也是值夜班的补贴，2011年4月份之后，其没有加班，所以也没有要求这部分的加班费用。
本院认证如下：王水平提交的证据1、2、6、7，农机石油公司清算组对其真实性无异议，可以作为本案认定事实的依据；王水平提交的证据3、4、5、8、9农机石油公司清算组虽对真实性有异议，但制作该材料的依据均系考勤表，而考勤表是农机石油公司清算组保存的资料，在庭审中农机石油公司清算组经本院责令也未能提交，故王水平提交的这些证据也可以作为本案认定事实的依据；农机石油公司清算组提交的证据，王水平对其真实性无异议，可以作为本案认定事实的依据。
根据举证、质证、认证，结合庭审中当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2004年4月，王水平到农机石油公司工作，工作期间已逐月领取了工资。2011年3月，农机石油公司不再经营。2011年8月9日，农机石油公司职工刘益军认为与农机石油公司存在劳动争议而申请仲裁，在仲裁裁决之后，不服仲裁裁决而提起诉讼，要求判令农机石油公司支付其延长工作时间的劳动报酬129775元、补发超销奖18000元、补发各项补贴12622元。本院经审理于2012年5月25日作出（2011）济民一初字第2203号民事判决书，判决驳回刘益军的诉讼请求。刘益军不服该判决，提起上诉。河南省济源中级人民法院经审理认为，刘益军要求农机石油公司支付加班费具有合理性，且在一审诉讼期间，刘益军与农机石油公司就加班费、补贴、奖金达成调解协议，该协议并未侵犯农机石油公司的利益或加重义务，而于2012年10月17日作出（2012）济中民三终字第167号民事判决书，判决撤销一审判决，改判农机石油公司支付刘益军64365元。2012年11月30日、12月26日，农机石油公司下发通知，决定参照中院解决诉讼职工补贴标准的办法对在公司上班未参加诉讼的20名职工给予补贴，并制作了补贴表，补贴的数额是按照职工2001年1月-2011年3月期间的总出勤天数以及每天按35元的标准进行计算的，其中有王水平，并记载王水平的出勤天数为1260天、每天补助金额为35元、总计金额为44100元。王水平已领取了该补贴款项。2014年6月19日，因济源市农业机械管理局申请对农机石油公司强制清算，本院决定成立农机石油公司清算组，对农机石油公司进行清算。2015年3月20日，农机石油公司清算组与王水平终止了劳动关系。2015年6月5日，王水平向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求农机石油公司清算组支付其2001年1月至2011年3月期间每月超出22天的加班工资。当日，济源市劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济劳人仲案字（2015）65号不予受理通知书，认为已超过仲裁时效，决定不予受理。王水平不服该决定，提起诉讼。另查，王水平2011年1月、6月的工资中均含有生活补、值班补。王水平2001年1月至2011年3月期间有每月超出22天工作的延长工作时间即所谓加班的现象。
本院认为：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王水平主张的事项是其2004年4月至2011年3月期间每月超出22天的加班工资，属于劳动报酬的范畴。在农机石油公司清算组2015年3月20日与王水平终止劳动关系后，王水平2015年6月5日已申请仲裁，期间不到一年时间，故王水平申请的事项并没有超过仲裁时效。王水平2004年4月至2011年3月期间有每月超出22天工作的延长工作时间即所谓加班的情况，依法应当获得相应的劳动报酬。但是，农机石油公司在2012年12月已为王水平发放了款项为44100元的补贴。由于这种补贴是在农机石油公司职工刘益军就其延长工作时间的劳动报酬、补发超销奖、补发各项补贴的事项申请仲裁并提起诉讼，终审人民法院作出由农机石油公司支付刘益军关于一审诉讼期间农机石油公司与刘益军就加班费、补贴、奖金曾达成的调解协议所约定的款项64365元的生效判决之后，由农机石油公司参照该生效判决确定的精神对包括王水平在内的20名职工进行发放的，并且，虽然补贴的数额是按照职工2004年4月-2011年3月期间的总出勤天数以及每天按35元的标准进行计算的，但在正常出勤情况下，除了按规定随工资发放的正常补贴项目之外，职工是不应该再获得其他补贴的，故此这种补贴很大程度上具有支付延长工作时间即所谓加班费的性质。也就是说，农机石油公司对王水平2004年4月至2011年3月期间每月超出22天工作的延长工作时间即所谓加班的情况已支付给了王水平相应的劳动报酬。从农机石油公司提供的王水平2011年1月和2011年6月的工资表中可以看出，王水平的工资中含有值班补，这充分说明王水平的值班补已及时随工资进行了发放，因此，王水平认为其领取的44100元补贴款项主要是补夜班的费用，理由不能成立，本院不予采纳。综上，王水平的诉讼请求，因证据不力，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王水平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王水平负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 李建忠
人民陪审员 侯 哲
人民陪审员 高 鹏
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 杨亚楠