山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第3016号
原告青岛威博工程设备有限公司。
法定代表人吕尧波，总经理。
委托代理人姜锦程，男。
被告刘园园，女。
原告青岛威博工程设备有限公司诉被告刘园园劳动争议纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2013年9月30日受理，依法由审判员陈妙独任审判，于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜锦程，被告刘园园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告指定报税人，被告于2012年前三季度未申报原告企业季度所得税，严重失职，导致原告被青岛市市北区国税局每季度罚款2000元、三个季度共罚款6000元。根据劳动合同法的规定，原告可以解除合同。被告不知道原告怀孕、生产及享受产假和生育津贴的事实，被告没有告知原告其怀孕的事实。原告解除与被告劳动合同不违法，不应支付经济赔偿金11000元。被告2011年及2012年带薪年假已休假完毕，原告不应支付休假工资2000元。要求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金11000元；原告不支付被告带薪年休假工资2000元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，请求维持仲裁裁决结果。
经审理查明，
1、原被告双方签订了2011年3月1日至2012年2月29日、2012年3月1日至2013年2月28日两次固定期限的劳动合同，约定被告在劳动合同期内月工资分别为青岛市最低工资标准和1500元。另有2013年3月1日至2013年5月31日期间的劳动合同，仅有原告单位盖章，无被告签字。被告于2013年1月31日生育一女，应享有生育假期173天。2013年6月1日，原告以双方劳动合同期满为由，为被告办理了解除劳动合同手续。
2、被告提交了青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表，欲证明其怀孕生产的事实及应享有产假173天。原告对此辩称，该审批表中单位公章系被告私自加盖，盖章处的单位意见为空白，且该份证据应由原告留存，被告故意隐瞒其怀孕生产的事实，原告对此并不知情。
原告在劳动仲裁时提交2011年3月至2013年1月期间的考勤表，欲证明期间被告在双休日未加班，被告2011年、2012年带薪休年假已于2011年11月24日至2011年11月30日，2012年11月19日至2012年11月25日休假完毕。考勤表显示被告实际工作至2012年12月27日。被告庭审确认2011年至2012年每年5天的带薪休年假已履行完毕，但对原告提交考勤表的其他内容真实性不予认可，认为其由单位后期涂改完成，但未提交证据反驳考勤表的证明效力。被告未向法院提交双休日存在加班事实的证据。
被告称其月工资为2200元，提交了2011年1月至2013年6月农业银行借记卡明细表，欲证明其上“√”写有“网银转账”字样均为公司法定代表人通过其本人银行卡向员工打入工资，但称无法证明“网银转账”即为给员工发放的工资；另提交2011年5月至2012年10月中国农业银行青岛大名路分理处盖章的对账单显示，无存款人姓名、卡号，其上未记载有“工资”字样。原告对此不予认可，认为其上无法显示转账人是谁，收款人是谁，不能证明被告月工资收入情况。
原告提交加盖单位公章的2012年度、2013年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册记载，被告刘园园2012年度月平均工资1500元、2013年月平均工资为1638元。被告确认该表系其在单位干出纳时为其他员工包括其本人填写的内容。该表用于缴纳社会保险基数使用，单位要求按最低工资填写，但实际工资收入高于上述金额。被告对其陈述未能提交有效证据予以证明。
3、2013年6月被告刘园园为申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决“1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；2、被申请人支付2011年3月至2012年12月期间双休日加班费21600元；3、被申请人支付2011年、2012年带薪年休假工资2000元；4、被申请人支付代通知金2200元。”该委于2013年9月13日做出北劳人仲案字（2013）第328号裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人青岛威博工程设备有限公司支付申请人刘园园违法解除劳动合同赔偿金11000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛威博工程设备有限公司支付申请人刘园园2011年、2012年带薪年休假工资2000元；三、驳回申请人刘园园的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告不服裁决诉至本院，被告未起诉。
4、原告提交2013年1月22日中国农业银行青岛市分行市北区一支行代收的缴税付款凭证记载，原告单位于2012年1至3月、4至6月、7至9月各有税费罚款2000元，合计6000元，用于证明被告没有及时申报2012年第一至三季度所得税导致原告被税务部门罚款，被告严重失职给原告造成6000元的经济损失。被告称对此不知晓。
上述事实，有原、被告提交证据，各方当事人陈述笔录
等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，被告刘园园未对仲裁委作出的裁决结果提出诉讼，应视为对该处理结果认可。原告也仅对违法解除劳动合同赔偿金及双休日加班费向本院提起诉讼，也应视为对其他裁决处理结果的认同。本院对此均予以准许。
一、关于被告刘园园解除劳动合同前12个月平均工资标准数额的认定。
被告称其月工资为2200元，提交银行资金明细表无法证明其月工资收入情况。而原告提交的2012年度、2013年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册记载，被告刘园园2012年度月平均工资1500元、2013年月平均工资为1638元，被告对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）［（2001）第14号］第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，原告未就被告解除劳动合同前12个月的平均月工资数额履行举证义务，应承担举证不能的法律后果。本院确认被告自述解除劳动合同前12个月的平均为2200元。
二、关于原告解除与被告劳动合同是否属于违法行为的认定。
被告提交的青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表，盖有原告单位公章及社保经办机构公章，可以证明被告于2013年1月31日生育一女，应享有产假173天。原告虽称“单位公章系被告私自加盖，盖章处的单位意见为空白，且该份证据应由原告留存”抗辩理由不能对抗被告生育及应享有国家给其的福利待遇产假173天的客观事实。另，原告提交的考勤表记载被告产前工作至2012年12月27日，此时距离被告生产仅有35天，原告称不知情被告怀孕的事实不符合常理，本院不予确信。《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告提交的罚款证明，不能证实6000元的罚款系被告工作失误所致，其认为被告存在严重工作失职行为可以解除劳动合同的主张与上述法律规定相悖，本院不予支持。
原告于2013年6月1日在被告休产假期间为被告办理了解除劳动合同手续，属于违法解除劳动合同。被告在原告单位工作时间为2年3个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金数额11000元（2200元／月×2.5个月×2倍）。
被告当庭确认其2011年至2012年期间的带薪休年假已履行完毕，原告无需再向其支付未带薪休年假的工资。原告此项诉求，本院予以支持。
综上，本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛威博工程设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘园园违法解除劳动合同赔偿金人民币11000元；
二、驳回原告青岛威博工程设备有限公司其他诉讼请求；
三、驳回被告刘园园的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈妙
二〇一三年十二月二十日
书记员 姚东