广西壮族自治区永福县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0326民初77号
原告朱继清，男，1985年2月14日出生，汉族，农民，住广西永福县。
被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司，住所地南宁市青秀区中泰路9号国际公馆A座22楼。
法定代表人张文浩，董事长。
委托代理人赵雍，男，壮族，公司法务部经理，住南宁市。
被告中海油广西能源有限公司，住所地南宁青秀区朱槿路8号德利凤岭世家三楼。
法定代表人刘达飞，董事长。
委托代理人侯杰，广西同望律师事务所律师。
原告朱继清与被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司、中海油广西能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法组成由审判员廖本宇担任审判长，审判员肖林和人民陪审员陈敏珍参加的合议庭，于2017年2月20日公开开庭进行了审理，代书记员雷佳锟担任记录。原告朱继清，被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称锦绣人力公司）的委托代理人赵雍、被告中海油广西能源有限公司（以下简称中海油公司）的委托代理人侯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱继清诉称，2014年3月19日，原告与被告锦绣人力公司建立两年期的劳动合同关系，并依约派遣到被告中海油公司工作，2016年3月19日合同期满，双方解除了劳动关系，但被告锦绣人力公司未支付足额的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告锦绣人力公司应支付解除劳动合同的经济补偿金5872元（2936元/月×2个月），但其仅支付了4483.16元，还差1389元未支付。
原告在被告中海油公司的永福服务区的下线加气站工作期间，上班时间都是十二小时制，每月都超时加班，但被告锦绣人力公司从未支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告锦绣人力公司应当支付原告法定休假日加班费703元（1200÷21.75÷8×3×34），休息日加班费4054元（1200÷21.75÷8×2×294），延时加班费4528元（1200÷21.75÷8×1.5×438）。因此，原告曾多次找被告锦绣人力公司要求支付加班费，但均被拒绝。
原告曾向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其仅支持了部分经济补偿金，而对加班费都不予支持。为此，原告特向法院起诉，请求判决：1.被告锦绣人力公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金差额1389元；2.被告锦绣人力公司支付原告法定休假日加班费703元、休息日加班费4054元、延时加班费4528元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1.身份证复印件，用于证实原告的身份情况；
2.仲裁裁决书及送达回执，用于证实本案经过了仲裁程序；
3.工资明细单，用于证实双方解除劳动合同前12个月的平均工资2936元；
4.员工考勤汇总表，用于证实原告每月的加班情况。
被告锦绣人力公司辩称，其与被告中海油公司在依法建立劳务派遣用工关系的基础上，并于2014年3月中旬与原告签订了两年期书面劳动合同而派遣原告至被告中海油公司从事加气工作。2016年3月19日劳动合同期满，被告中海油公司将原告退回，被告锦绣人力公司要求原告续签合同、协商改派、安置新工作未果，原告以书面申请终止合同，并表示不再续约。当时，双方达成《终止劳动合同关系的协议》，由被告锦绣人力公司一次性支付原告经济补偿金4483.16元，并已如期支付给原告。因在该协议中明确约定“在工作期间应有的劳动报酬和福利包括加班费等经济利益已经结算付清，彼此不存在任何债权债务关系和经济利益关系”，所以不存在原告诉称的少支付经济补偿金情形。
依据国家有关劳务派遣用工管理规定和用工管理特征及两被告签订的《劳务派遣协议书》的约定，劳务派遣员工在被派遣用工期间，由用工单位具体实施用工管理（考勤考核），承担劳务报酬及法定待遇、适用用工单位依法制定的规章制度。据了解，由于被告中海油公司岗位用工的特殊性，曾一段时间实行12小时工作制，但超时工作的报酬已经计算在当月的工资里发放，不存在加班工资未支付的事实。原告的劳务报酬由被告中海油公司承担、列表，并转由被告锦绣人力公司如数发放，且原告在被派遣用工期间的考勤考核及报酬标准是依照被告中海油公司的规章制度执行。
综上所述，由于被告锦绣人力公司与原告的劳动合同期满，且用工单位劳务派遣用工缩编而将原告退回、解除劳务派遣关系，双方经协商达成了协议，并支付了原告的经济补偿金、加班费等费用，不存在少支付或不支付的情形。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。
被告锦绣人力公司为其辩称在举证期限内向本院提供的证据有：
1.《劳务派遣协议书》，用于证实二被告已建立劳务派遣合作关系，用工单位承担派遣员工的日常管理考核考勤、给付工资、社保福利，派遣员工适用用工单位的管理规章制度；
2.《关于将派遣员工朱继清退回劳务派遣机构的通知》，用于证实用工单位将原告退回的理由及时间，并明确协商一致给予补偿金4483.16元；
3.《报到通知书》，用于证实被告锦绣人力公司通知原告协商改派新工作以及其没有违规解除劳动关系的事实；
4.《关于解除/终止劳动合同关系的申请书》，用于拟证实原告自愿提出申请终止劳动合同关系，不再续签合同及申请时间和理由；
5.《解除/终止劳动合同关系的协议》，用于证实双方协商一致达成终止合同，并协商确认经济补偿数额，明确其它费用包括加班费已经结清，不存在原告诉称的少支付或未支付的情形；
6.借记卡账户历史明细清单，用于证实二被告已向原告支付了加班费，其中每月发放两次工资以上的，有一笔为加班费。
被告中海油公司辩称，同意被告锦绣人力公司的辩称意见。被告中海油公司对原告每月的加班费及工资都是按月发放，不存在拖欠加班费事实，根据被告锦绣人力公司与原告解除劳动合同协议的约定，已支付了相应的经济补偿金4483.16元，不存在拖欠原告经济补偿金的事实。
被告中海油公司为其辩称在举证期限内向本院提供的证据有：《朱继清历年工资表》，用于证实原告每月工资数额及社保待遇、加班工资发放情况。
经过开庭质证，被告锦绣人力公司对原告的证据1、2、3无异议，对原告证据4不予认可，因考勤表的来源不合法及不具有关联性，未体现正常加班时间，在加班后是否有补休及与同事调班情形，且没有财务确认的工资，仅能当做一般的工作流程。对原告的证据，被告中海油公司与被告锦绣人力公司的质证意见相同。
对被告锦绣人力公司的证据1、4，原告无异议；对被告锦绣人力公司证据2的真实性，原告无异议，但原告认为尚差1389元的经济补偿金；对被告锦绣人力公司证据3，原告认为未收到该通知书，且在该通知书上未有原告的签名，故不予认可；对被告锦绣人力公司证据5的真实性，原告无异议，但原告认为仍有加班费未支付；对被告锦绣人力公司证据6的真实性，原告无异议，但原告认为不是每个月都有两笔工资，且另一笔是补贴，而不是加班费。对被告锦绣人力公司的所有证据，被告中海油公司均无异议。
对被告中海油公司的证据《朱继清历年工资表》，原告对其真实性无异议，但原告认为还有许多加班费没有支付。被告锦绣人力公司对该证据无异议。
本院对当事人无异议的证据予以确认，即对原告的证据1、2、3和对被告锦绣人力公司的证据1、4，均予以确认。对原告的证据4，因有制表人的签名，且能证实原告出勤及加班情况，而且与被告中海油公司提供的《朱继清历年工资表》中的法定休假日支付的加班费天数相符，故本院对该证据予以采信。
对被告锦绣人力公司的证据3，因原告对其真实性无异议，故本院予以确认原告已领取解除劳动合同经济补偿金4483.16元；对被告锦绣人力公司的证据5，因原告对其真实性无异议，故本院予以确认其真实性，但对加班费是否已全部结算付清，从被告中海油公司提供的《朱继清历年工资表》来看，仅能证实已支付法定休假日的加班费和休息日上班且不能补休的加班费，而不能证实已支付延时加班费。因此，在终止《解除/终止劳动合同关系的协议》中约定加班费已结算付清，属于约定不明；对被告锦绣人力公司证据6，因原告对其真实性无异议，故本院予以确认其真实性，但不能证实当月有两笔工资时，其中一笔为加班费，因缺少相应的佐证予以证实，故对被告锦绣人力公司的该主张，本院不予采信；
对被告中海油公司的证据《朱继清历年工资表》，因原告对其真实性无异议，故本院予以确认其真实性，但仅能证实已支付了法定休假日加班费和休息日上班且不能补休的加班费，不能证实已支付延时加班费。
综合全案证据及庭审调查，本院确认以下法律事实：
2013年1月1日，被告中海油公司与被告锦绣人力公司签订《劳务派遣协议书》，双方建立劳务派遣用工关系。2014年3月19日，原告与被告锦绣人力公司签订两年期限的劳动合同，并依约被派遣到被告中海油公司工作。从2014年3月起至2014年7月，原告在被告中海油公司永福服务区下线加气站工作；从2014年8起至2014年11月，原告被抽调到其他服务区加气站工作，无延时加班情况；从2014年12月至2016年3月18日，原告在永福服务区下线加气站工作。
被告中海油公司负责原告在工作期间的管理及考勤，并实行每日两班轮休制，每次上班12小时，但在2014年3月，2015年1月、7月和8月份，被告中海油公司实行每日三班轮休制，每次上班8小时。原告在永福服务区下线加气站工作期间，其每月上班的次数为12至22次不等，其他时间为休息。原告的工资由被告中海油公司做表报被告锦绣人力公司审核，并将款项足额划给被告锦绣人力公司，再由被告锦绣人力公司转至原告的账户。原告法定休假日的加班费和休息日上班且未能补休的加班费已足额体现在原告的每月工资表中。原告的加班费是以岗位工资来计算的，但未支付有延时加班费。下面对原告每月上班情况、工作时间及岗位工资进行认定：
1.2014年3月，原告跟班培训，出勤12天，其中早班12次，每次上班8小时，共上班96小时，岗位工资为408元；
2.2014年4月，原告出勤15天，其中早班7次，晚班8次，每次上班12小时，共上班180小时，岗位工资为1150元；
3.2014年5月，原告出勤16天，其中早班4次，晚班12次，每次上班12小时，共上班192小时，岗位工资为1367元；
4.2014年6月，原告出勤19天，其中早班8次，晚班11次，每次上班12小时，共上班228小时，岗位工资为1438元；
5.2014年7月，原告出勤15天，其中早班5次，晚班10次，每次上班12小时，共上班180小时，岗位工资为1200元；
6.2014年12月，原告出勤15天，其中早班3次，中班6次，晚班6次，每次上班8小时，共上班120小时，岗位工资为1200元；
7.2015年1月，原告出勤15天，其中中班5次，晚班10次，每次上班8小时，共上班120小时，岗位工资为1200元；
8.2015年2月，原告出勤14天，其中早班5次，晚班9次，每次上班12小时，共上班168小时，岗位工资为1200元；
9.2015年3月，原告出勤15天，其中早班4次，晚班11次，每次上班12小时，共上班180小时，岗位工资为1200元；
10.2015年4月，原告出勤16天，其中早班6次，晚班10次，每次上班12小时，共上班192小时，岗位工资为1200元；
11.2015年5月，原告出勤15天，其中早班5次，晚班10次，每次上班12小时，共上班180小时，岗位工资为1200元；
12.2015年6月，原告出勤15天，其中早班5次，晚班10次，每次上班12小时，共上班180小时，岗位工资为1200元；
13.2015年7月，原告出勤17天，其中早班4次，中班5次，晚班8次，每次上班8小时，共上班136小时，岗位工资为1200元；
14.2015年8月，原告出勤17天，其中早班5次，中班5次，晚班7次，每次上班8小时，共上班136小时，岗位工资为1200元；
15.2015年9月，原告出勤14天，其中早班6次，晚班8次，每次上班12小时，共上班168小时，岗位工资为960元；
16.2015年10月，原告出勤20天，其中早班8次，晚班12次，每次上班12小时，共上班240小时，岗位工资为960元；
17.2015年11月，原告出勤22天，其中早班16次，晚班6次，每次上班12小时，共上班264小时，岗位工资为960元；
18.2015年12月，原告出勤21天，其中早班10次，晚班11次，每次上班12小时，共上班252小时，岗位工资为960元；
19.2016年1月，原告出勤原告出勤21天，其中早班10次，晚班11次，每次上班12小时，共上班252小时，岗位工资为960元；
20.2016年2月，原告出勤20天，其中晚班20次，每次上班12小时，共上班240小时，岗位工资为960元；
21.2016年3月，原告出勤12天，其中晚班12次，每次上班12小时，共上班144小时，岗位工资为528元。
2016年2月29日，被告中海油公司发送《关于将派遣员工朱继清退回劳务派遣机构的通知》给被告锦绣人力公司，因用工单位缩编，解除劳动合同，决定将原告于2016年3月19日退回劳务派遣机构，并根据协议约定给予解除劳动合同经济补偿金4483.16元。2016年3月14日，原告与被告锦绣人力公司签订《解除/终止劳动合同关系的协议》，双方约定，解除、终止双方于2014年3月19日签订的《劳动合同书》，并截止于2016年3月19日，双方的劳动关系及其权利义务关系随之解除和终止，原告应有的劳动报酬和福利包括加班费等经济利益已经结算付清，彼此不存在任何债权债务和其他利益关系。2016年3月19日，原告向被告锦绣人力公司提交《关于解除/终止劳动合同关系的申请书》，因用工单位缩编、人员缩减原因，现郑重向贵公司申请/协商：自2016年3月19日起解除/终止双方的劳动合同关系。原告的经济补偿金4483.16元已由被告中海油公司于2016年5月16日转至原告的账户内。
原告于2016年10月10日向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1389元；2.由被申请人支付申请人延时438小时的加班费4528元、休息日加班294小时的加班费4054元、法定休假日加班34小时的加班费703元。2016年11月18日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、由被申请人锦绣人力公司支付申请人朱继清经济补偿金不足部分1249.62元；二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告于2016年12月27日收到该裁决书后不服，其于2017年1月6日向本院提起了诉讼。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。关于经济补偿金差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，原告与被告中海油公司达成经济补偿金的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，故该协议应当认定为有效。因被告中海油公司已按协议履行了给付义务，现原告又以数额不足为由要求给付经济补偿金1389元的诉请，本院不予支持。
关于延时加班费的认定问题。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）的规定，月计薪天数为：21.75天，则月计薪小时为：174小时（21.75×8小时），小时工资为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。据此，原告每月的延时加班费计算如下：
1.2014年3月，原告跟班培训，不宜计算延时加班费；
2.2014年4月，原告共上班180小时，已延时上班6小时（180小时－174小时），岗位工资为1150元，故延时加班费为：1150元÷174小时×6小时×150%=59.48元；
3.2014年5月，原告共上班192小时，已延时上班18小时（192小时－174小时），岗位工资为1367元，故延时加班费为：1367元÷174小时×18小时×150%=212.12元；
4.2014年6月，原告共上班228小时，已延时上班54小时（228小时－174小时），岗位工资为1438元，故延时加班费为：1438元÷174小时×54小时×150%=669.41元；
5.2014年7月，原告共上班180小时，已延时上班6小时（180小时－174小时），岗位工资为1200元，故延时加班费为：1200元÷174小时×6小时×150%=62.07元；
6.2014年12月，原告上班120小时，未超过174小时，无延时加班情况；
7.2015年1月，原告共上班120小时，未超过174小时，无延时加班情况；
8.2015年2月，原告共上班168小时，未超过174小时，无延时加班情况；
9.2015年3月，原告上班180小时，已延时上班6小时（180小时－174小时），岗位工资为1200元，故延时加班费为：1200元÷174小时×6小时×150%=62.07元；
10.2015年4月，原告共上班192小时，已延时上班18小时（192小时－174小时），岗位工资为1200元，故延时加班费为：1200元÷174小时×18小时×150%=186.21元；
11.2015年5月，原告共上班180小时，已延时上班6小时（180小时－174小时），岗位工资为1200元，故延时加班费为：1200元÷174小时×6小时×150%=62.07元；
12.2015年6月，原告共上班180小时，已延时上班6小时（180小时－174小时），岗位工资为1200元，故延时加班费为：1200元÷174小时×6小时×150%=62.07元；
13.2015年7月，原告共上班136小时，未超过174小时，无延时加班情况；
14.2015年8月，原告共上班136小时，未超过174小时，无延时加班情况；
15.2015年9月，原告共上班168小时，未超过174小时，无延时加班情况；
16.2015年10月，原告共上班240小时，已延时上班66小时（240小时－174小时），岗位工资为960元，故延时加班费为：960元÷174小时×66小时×150%=546.21元；
17.2015年11月，原告共上班264小时，已延时上班90小时（264小时－174小时），岗位工资为960元，故延时加班费为：960元÷174小时×90小时×150%=744.83元；
18.2015年12月，原告共上班252小时，已延时上班78小时（252小时－174小时），岗位工资为960元，故延时加班费为：960元÷174小时×78小时×150%=645.52元；
19.2016年1月，原告共上班252小时，已延时上班78小时（252小时－174小时），岗位工资为960元，故延时加班费为：960元÷174小时×78小时×150%=645.52元；
20.2016年2月，原告共上班240小时，已延时上班66小时（240小时－174小时），岗位工资为960元，故延时加班费为：960元÷174小时×66小时×150%=546.21元；
21.2016年3月，原告共上班144小时，并于3月19日离职，不宜计算延时加班费。
经统计，以上延时加班费共计4503.79元。
关于延时加班费的承担问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项的规定，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，被告锦绣人力公司作为派遣单位（用人单位），其与原告是法律上的劳动关系，是劳动报酬的名义支付主体；被告中海油公司作为要派遣单位（用工单位），其与原告是法律上的劳务关系，是劳动报酬的实际支付主体。因派遣单位拖欠劳动报酬而引发的争议，派遣单位和要派遣单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。因此，被告锦绣人力公司及被告中海油公司依法应对原告延时加班费4503.79元的支付承担连带责任。现因原告仅要求被告锦绣人力公司支付延时加班费，故可判决其承担支付责任，但在其履行了支付责任后，可另行向被告中海油公司追偿。另外，虽然原告与被告锦绣人力公司在《解除/终止劳动合同关系的协议》中约定，加班费已经结算付清，但该约定不明确，且事实上未支付过延时加班费。因此，对二被告提出加班费已经结算付清的主张，本院不予采信。
关于法定休假日及休息日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，由于原告法定休假日的加班费和休息日上班且未能补休的加班费已足额体现在原告的每月工资表中，故原告主张法定休假日及休息日加班费的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，判决如下：
一、由被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司支付原告朱继清延时加班费4503.79元。
二、驳回原告朱继清的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司负担。
上述应付款项，义务人应当在本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16]。上诉于桂林市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 廖本宇
审 判 员 肖 林
人民陪审员 陈敏珍
二〇一七年四月二十五日
代书 记员 雷佳锟