江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初6853号
原告:淮安市翔和翎物流有限公司，住所地淮安市淮阴区棉花庄镇工业集中区8号。
法定代表人:许佰宪，该公司总经理。
委托诉讼代理人:刘冰清，江苏淮海潮律师事务所律师。
被告:朱其林，男，1984年3月11日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人:刘淮俊，江苏和忠律师事务所律师。
原告淮安市翔和翎物流有限公司（以下简称翔和翎公司）与被告朱其林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翔和翎公司委托诉讼代理人刘冰清、被告朱其林委托诉讼代理人刘淮俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翔和翎公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告工伤保险待遇。事实和理由：2013年7月26日2时15分许，原告公司另一员工朱某驾驶苏Ｈ×××××号车辆，在安徽省天长市境内的205国道上与案外人杨某驾驶的苏Ｎ×××××/苏Ｎ×××××车辆发生交通事故，致乘车人被告受伤。交警部门认定朱某负事故的主要责任，杨某负事故的次要责任，被告无责任。被告的伤势后被认定为工伤，经鉴定构成八级伤残。被告就其交通事故赔偿于2014年11月20日诉至法院，淮安市淮阴区人民法院（2014）淮民初字第2691号民事判决书和淮安市中级人民法院（2015）淮中民终字第00792号民事判决书判决原告除了垫付款外，还应承担114465.62元赔偿款及二审诉讼费972元。但江苏省高级人民法院于2016年12月21日作出的（2016）苏民再108号民事判决书判决撤销上述两份民事判决书，改判原告不承担责任，其他判决项目无变化。根据相关规定，被告与原告之间的赔偿纠纷应通过工伤仲裁等程序进行处理，但在前列交通事故案件处理中，考虑到节约司法资源，且原告也是交通事故案件的当事人之一，对于原告在交通事故发生后垫付医疗费98968.66元、交通费（救护车费）1100元、生活费34000元,合计134068.66元，原告要求上述垫付款在交通事故赔偿案件中一并处理予以返还，符合法律规定。前述垫付款已经由（2014）淮民初字第2691号民事判决书和（2015）淮中民终字第00792号民事判决书所确认，同时还确认被告的医疗费为99817.16元（含原告垫付的98968.66元、被告自行垫付845.5元），住院伙食补助费为3460元，营养费为2700元，护理费为7200元，误工费为31022.53元，残疾赔偿金为208243.2元，被抚养人生活费为91262.08元，精神损害抚慰金为16000元，交通住宿费为2500元（含原告垫付的1100元），鉴定费为12844元，合计475048.97元。该赔偿款应由保险公司赔偿的部分已经赔偿到位。考虑到被告构成工伤，对于第三人侵权不承担的医疗费部分原告应当承担，又因医疗费和交通费系原告垫付，故被告应返还原告交强险限额内10000-845.5-3460-2700=2994.5元，商业险范围内返还原告（98968.66-10000+1100）*30%*95%=25669.5元，另外还应返还垫付的生活费34000元，合计62664元。原告认为，上述62664元被告即使不返还，也应在工伤保险待遇案件中予以冲抵赔偿款。另因被告的住院伙食补助费、护理费、交通费、误工费已经在交通事故处理中得到部分赔偿，本案再次全额计算不合理，应当扣除已经获得的赔偿。另被告的工资为每天100元，但是并非每月上班30天，甚至连一半都不到，故被告的停工留薪期工资标准应按淮安市最低工资标准计算，停工留薪期计算12个月也无事实和法律依据。此外，一次性伤残补助金应计算10个月本人工资。综上，原告现诉至法院，请求判如所请。
被告朱其林辩称，原告提起本次诉讼超过法定期限15日，人民法院不应受理。原告诉讼主张不应得到支持，原告应给付被告各项费用221129.71元。请求法院公正判决。
本院经审理认定如下事实：被告朱其林和案外人朱某均是原告翔和翎公司员工，两人共同负责驾驶原告翔和翎公司所有的苏Ｈ×××××号车辆从事货物运输工作。2013年7月26日2时15分，在安徽省天长市境内的205国道上，朱某驾驶车辆时，与案外人杨某驾驶的苏Ｎ×××××号/苏Ｎ×××××号车辆发生交通事故。交警部门认定，朱某负此事故的主要责任，杨某负此事故的次要责任，朱其林无责任。被告伤后经治疗出院，出院医嘱休息一年。2014年7月24日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，将被告此次事故伤害认定为工伤。2014年11月20日，被告朱其林就交通事故赔偿案件诉至本院，本院经审理，作出（2014）淮民初字第2691号民事判决书，该判决认定朱其林因交通事故遭受的各项损失分别为：医疗费99817.16元、住院伙食补助费173天×20元/天=3460元、营养费90天×30元/天=2700元、护理费90天×80元/天=7200元、误工费348天×32538元（2013年度江苏省城镇居民人均可支配收入）/365天=31022.53元、残疾赔偿金32538元/年×20年×0.32（伤残系数）=208243.2元、被抚养人生活费91262.08元、精神损害抚慰金16000元、交通、住宿费合计2500元、鉴定费12844元，合计475048.97元。被告翔和翎公司为原告垫付医疗费98968.66元，交通费（救护车费）1100元，生活费34000元，合计134068.66元，并判决翔和翎公司应赔偿朱其林355048.97元×70%=248534.28元，扣除翔和翎公司垫付的134068.66元，翔和翎公司再赔偿朱其林114465.62元。华安财产保险股份有限公司宿迁中心支公司在交强险范围内赔偿朱其林120000元，在商业三责险范围内赔偿朱其林101188.96元，合计221188.96元。后原告不服该判决，上诉至淮安市中级人民法院，该院经审理，作出（2015）淮中民终字第00792号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。（2014）淮民初字第2691号民事判决书判决原告翔和翎公司应赔偿被告朱其林的114465.62元赔偿款已赔偿到位。之后原告又向江苏省高级人民法院申请再审。2016年12月21日，江苏省高级人民法院作出（2016）苏民再字108号民事判决书，对一、二审判决查明的事实予以确认，并判决：一、撤销江苏省淮安市中级人民法院（2015）淮中民终字第00792号、江苏省淮安市淮阴区人民法院（2014）淮民初字第02691号民事判决书；二、华安财产保险股份有限公司宿迁中心支公司于判决生效后10日内赔偿朱其林221188.96元；三、驳回朱其林对淮安市翔和翎物流有限公司的诉讼请求；四、驳回朱其林的其他诉讼请求。2017年3月9日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告朱其林的致残程度为捌级。本次鉴定花去鉴定费200元。原告公司未为被告参加工伤保险。2017年8月21日，被告朱其林向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告翔和翎公司支付医疗费1309.71元、护理费17400元、住院伙食补助费5220元、交通费1000元、住宿费500元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资42000元、鉴定费200元，合计221129.71元。该委经审理，于2017年11月22日作出淮劳人仲案字[2017]第96号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人朱其林与被申请人翔和翎公司之间自2017年7月18日起解除劳动关系，同时终止工伤保险关系；二、被申请人翔和翎公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、住院伙食补助费3460元、住院期间护理费13840元、交通费300元、鉴定费200元、医药费1309.71元、停工留薪期工资36000元，合计191609.71元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告翔和翎公司对该裁决不服，在法定期限内遂诉至本院，请求判决原告不支付被告上述工伤保险待遇。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
本院认为，原告本次起诉未超出法定期限，本院依法予以受理，并不违反法定程序，对被告主张本案应不予受理的辩称意见，本院依法不予采纳。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》和该条例实施办法的项目和标准支付。在本案中，被告朱其林为原告翔和翎公司的职工，在工作中受伤后被认定为工伤，并构成捌级伤残，原告未为被告参加工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇应由原告承担。同时，被告的工伤系因第三人侵权发生交通事故所致，被告既有权既享受工伤保险待遇，也有权请求负有交通事故责任的第三人承担民事赔偿责任，但在工伤保险责任中，应对侵权人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用予以扣除。被告本次主张的医疗费1309.71元，有票据为证，本院予以确认，且在之前的交通事故赔偿款中并未主张，故仍应由原告承担。但被告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等已在交通事故案件中主张并已获赔，故在本次工伤保险待遇案件中，原告无需再次予以支付。对于停工留薪期工资，与交通事故赔偿案件中的误工费一样都是对被告受伤救治、休养期间无法正常工作而获得劳动收入的补偿，两者不可兼得，根据医院出院医嘱，本院认定被告的停工留薪期为一年，其在交通事故赔偿案件中已获赔348天的误工费，原告公司应再支付被告12天的停工留薪期工资1200元。被告构成捌级工伤，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及本地区规定，原告应再支付被告一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金33500元。对于被告应享受的11个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告的日工资为100元，原告主张按最低工资标准计算被告月工资不符合法律规定，故本院按照每月3000元计算一次性伤残补助金为33000元。另外，劳动能力鉴定费200元也应由原告承担。原告共计应支付被告停工留薪期工资1200元、医疗费1309.71元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金33500元、一次性伤残补助金33000元、鉴定费200元，合计141209.71元。因被告已从原告处获得了114465.62元的赔偿款，原告需再支付被告141209.71元-114465.62元=26744.09元。对于原告前期垫付的医疗费98968.66元、交通费1100元、生活费34000元，因被告并未主张交通事故中已处理的医疗费，交通费和误工费在本案中已予以抵扣，故上述合计134068.66元在本案中不再予以折抵，对于上述费用中原告多支出的部分可向侵权第三人进行追偿。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告淮安市翔和翎物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱其林各项工伤保险待遇合计26744.09元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一八年三月一日
书记员 陈志劼
附录法律法规条文：
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。