河南省郏县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0425民初22号
原告河南广森木业有限公司，住所地：河南省郏县广天乡南环路南侧。统一社会信用代码91410425066497435U。
法定代表人：王洋，总经理。
委托诉讼代理人：李培公，河南天广律师事务所律师。
被告：杨兵团，男，1977年11月25日生，汉族，住河南省宝丰县。
委托诉讼代理人：黄付申，河南省郏县“148”法律服务所法律工作者。
原告河南广森木业有限公司（以下简称广森木业公司）与被告杨兵团劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月26日公开开庭进行了审理。原告广森木业公司的委托诉讼代理人李培公、被告杨兵团的委托诉讼代理人黄付申均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
广森木业公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定杨兵团平均工资为87.6/天，月工资1927.2元，并根据实发工资水平计算一次性伤残补助金；2、判决广森木业公司对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、初次鉴定费、交通费和二次鉴定费承担10%的赔偿责任。事实与理由：一、仲裁裁决书认定杨兵团月工资3000元错误，一次性伤残补助金应为21199.2元。杨兵团在其交通事故纠纷一案中，要求广森木业公司给其出具证明为月工资3000元，而事实上，杨兵团在广森木业公司总共工作35天，杨兵团是计件工资制，给其发放工资为3066元，日平均工资为87.6元，该工资收入水平和广森木业公司其他工人差不多，也是杨兵团的真实工资水平，给杨兵团发放工资是打入杨兵团的银行卡，因此是有据可查，且广森木业公司在仲裁中提供了相应的证据，杨兵团也认可工资卡的收入情况，故应依法认定杨兵团平均工资为87.6/天，每月以22个工作日计算，月工资1927.2元，一次性伤残补助金为11个月杨兵团工资21199.2元。二、杨兵团并不是在工作岗位上受伤，而是在厂区意外遭受交通事故，广森木业公司没有任何过错，因此广森木业公司只愿意对杨兵团一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、初次鉴定费、交通费和二次鉴定费承担10%的赔偿责任；三、劳动仲裁裁决不支持杨兵团已经在交通事故案件中获取的赔偿项目正确，应予维持。
广森木业公司未提供证据。
杨兵团辩称，广森木业公司诉称的工资标准缺乏事实根据和法律依据，应依据广森木业公司在交通事故中所出具的证明为准或者按照河南省统筹地区的在岗职工平均工资标准或行业标准来计算。另外，郏县劳动仲裁委裁决不支持杨兵团应获得工伤赔偿的医疗费和停工留薪期间的工资是错误的，请求法院予以纠正。
杨兵团提供的证据有：1.广森木业公司出具的工资标准证明；2.郏县人民法院的（2015）郏民初字第960号民事判决书，已经认定了工资标准是3000元；3.郏县人民法院（2016）豫0425民初3019号民事判决书，证明杨兵团的工资标准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。广森木业公司对杨兵团提供的证据1有异议，是杨兵团的父亲在厂里哭诉，厂里出证明帮其渡过难关。广森木业公司主张，厂里的工资有转账记录。对证据2、3真实性无异议，对证明目的有异议。应以杨兵团真实的上班时间、工资为准。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨兵团于2014年12月到广森木业公司工作，工种为车间涂胶工，在该公司工作35天，工资是按计件算每月打到工资卡上，35天工资共为3066元。
2015年2月4日18时20分许，杨兵团从广森木业公司下班回家行驶至河南华邦锅厂门口处路段时，被史欢乐驾驶的豫Ｄ×××××号小型普通客车撞伤，被送郏县人民医院抢救治疗，经诊断为：1、右胫骨开放粉碎性骨折、皮肤撕裂伤；2、右腓骨多段闭合粉碎性骨折；3、右足多处皮肤挫裂伤；4、右足舟骨骨折；5、头外伤。郏县交通警察大队“郏公交认字(2015)第043号”认定书认定史欢乐负事故的全部责任。
对该交通事故责任纠纷，杨兵团向本院起诉，本院于2016年1月26日作出（2015）郏民初字第960号民事判决认定杨兵团的损失为：1、医疗费33373.2元。2、营养费1230元（10元/天×123天）。3、伙食补助费3690元（30元/天×123天）。4、二次手术费5000元。5、护理费9594.67元。6、交通费600元。7、误工费，按照杨兵团仅提供了证明一份，未提供其他收入情况的证明，其为农村户口，按照农、林、牧渔业职工工资标准计算，其现请求160天，本院予以支持，即25402元/年÷365天×160天=11135.12元。8、车辆损失费990元。9、车损鉴定费100元等共计65712.99元。判决：一、阳光财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后十日内支付杨兵团各项损失共计32419.79元；二、史欢乐于本判决生效后十日内支付杨兵团13293.2元。之后杨兵团再次向本院起诉，本院于2017年6月12日作出（2016）豫0425民初3019号民事判决认定杨兵团的损失为：一、医疗费损失：1、医疗费：2834.7元。2、营养费：80元（10元/天×8天）。3、伙食补助费：240元（30元/天×8天）。本次医疗费损失在本院的（2015）郏民初字第960号判决书中已经予以处理。因此本院只对其他损失作出判决，其他损失为：1、护理费：84.56元×8天=676.48元；2、交通费酌定：160元。3、误工费按照杨兵团为农村户口，按照农、林、牧渔业职工工资标准计算120天；即84.56元×120天=10147.2元。4、伤残赔偿金按农村标准：11696.74元×20年×0.2＝46786.96元。5、鉴定费：700元。6、精神抚慰金10000元。其他损失共计68470.64元。判决：一、阳光财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于判决生效后十日内赔付杨兵团68470.64元；二、驳回杨兵团的其他诉讼请求。
2016年8月29日，郏县人力资源和社会保障局“郏（人社）工伤认(2016)21号”工伤认定书认定杨兵团受到的事故伤害视同工伤。2017年7月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会“平劳鉴结字2017平177号”鉴定书认定，申请人杨兵团的伤构成七级伤残。后因被申请人提出劳动能力再次鉴定申请，2017年10月31日，河南省劳动能力鉴定委员会“豫劳鉴2017年7号”再次鉴定书认定，申请人杨兵团的伤残情况为伤残八级。杨兵团即向郏县劳动人事争议仲裁委员会申诉请求：1、广森木业公司支付杨兵团因交通事故造成的工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、误工费、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费、交通费等共计293083.81元；2、双方解除劳动合同。2017年12月1日郏县劳动人事争议仲裁委员会作出郏劳仲裁字【2017】第46号裁决书，查明：申请人杨兵团于2014年12月到被申请人单位工作，工种为车间涂胶工，工资是按计件算每月打到工资卡上，月平均工资3000元。2015年2月4日18时20分许，申请人自河南广森木业有限公司下班回家行至郏县××河南华邦锅厂门口处时，被史欢乐驾驶的豫Ｄ×××××号小型普通客车撞伤，送郏县人民医院抢救治疗，历经两次手术共住院31天。2015年2月13日，郏县交通警察大队“郏公交认字(2015)第043号”认定书认定史欢乐负事故的全部责任。2016年1月26日，郏县人民法院“(2015)郏民初字第960号”民事判决书作出判决，阳光财产保险股份有限公司平顶山中心支公司、肇事车主程柚清及肇事者史欢乐共支付申请人杨兵团医疗费33373.2元，伙食补助费3690元，二次手术费5000元，护理费9594.67元，误工费11135.12元。2017年6月12日，郏县人民法院“(2016)豫0425民初3019号”民事判决书作出判决，阳光财产保险股份有限公司平顶山中心支公司支付申请人杨兵团护理费676.48元，交通费160元，误工费10147.2元。2016年8月29日，郏县人力资源和社会保障局“郏（人社）工伤认(2016)21号”工伤认定书认定杨兵团受到的事故伤害视同工伤。2017年7月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会“平劳鉴结字2017平177号”鉴定书认定，申请人的伤构成七级伤残。后因被申请人提出劳动能力再次鉴定申请，2017年10月31日，河南省劳动能力鉴定委员会“豫劳鉴2017年7号”再次鉴定书认定，申请人的伤残情况为伤残八级。裁决认为：申请人杨兵团2015年2月4日受到的事故伤害己被认定为视同工伤，被申清人应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付申请人的工伤保险相关费用，因申请人没有参加工伤保险统筹，被申请人没有为其缴纳工伤保险费，根据郏县人民法院作出的“(2015)郏民初字第960号”民事判决书和“(2016)豫0425民初3019号”民事判决书中，申请人杨兵团请求的医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、误工费（停工留薪期间的工资），阳光财产保险股份有限公司平顶山中心支公司、肇事车主程柚清及肇事者史欢乐已经支付，故本委不予支持。而根据《工伤保险条例》第六十二条之规定申请人要求被申请人支付的一次性医疗补助金（一次性工伤医疗补助金）、一次性工伤补助金（一次性伤残补助金）、一次性工伤就业补助金（一次性伤残就业补助金）、鉴定费、交通费的请求于法有据，本委予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定和仲裁庭的调查，裁决如下：一、被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金36770元、一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金95602元，初次鉴定费300元，交通费和二次鉴定费247元。二、以上款项共计165919元整，被申请人应于接到本裁决书之日起15日内一次性支付给申请人。三、申请人与被申请人解除劳动合同。四、驳回申请人的其它仲裁请求。该裁决向双方当事人送达后，广森木业公司不服，诉至本院。
庭审中双方对郏劳仲裁字【2017】第46号裁决书查明的事实无异议。
诉讼中，杨兵团同意每月工资按2628元计算处理本案。
另查明，1.2014年平顶山市统筹地区月平均工资为3677元。2.广森木业公司没有为杨兵团办理工伤保险注册手续，没有缴纳工伤保险费。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。作为劳动者如果遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，其近亲属从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。劳动者既可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。杨兵团在下班回家途中遭受机动车伤害事故，致其受伤，属工伤，并构成八级伤残，郏县人事劳动和社会保障局《郏县认定工伤决定书》（郏（人社）工伤认【2016】021号）、河南省劳动能力鉴定委员会“豫劳鉴2017年7号”再次鉴定书均已经认定。杨兵团获得机动车交通事故责任赔偿后，依照《工伤保险条例》之规定请求给付工伤赔偿，不违反法律规定。具体工伤保险待遇为：1.杨兵团的医疗费和停工留薪期间的工资，机动车交通事故责任纠纷中已经处理，本案中杨兵团再次请求，本院不予支持；2.一次性伤残补助金，杨兵团在广森木业公司工作期间的工资，杨兵团同意按2628元/月计算，故应为2628元/月×11个月（八级伤残为11个月的本人工资）=28908元；3.一次性医疗补助金，2014年平顶山市统筹地区月平均工资为3677元×10个月（八级为10个月）=36770元；4.一次性工伤就业补助金，2014年平顶山市统筹地区月平均工资为3677元×26个月（八级为26个月）=95602元，合计为161280元。杨兵团请求的交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用……”。杨兵团申请仲裁时，已经治疗终结，且交通费杨兵团提起机动车交通事故责任纠纷时已经得到处理，现此请求本院不予支持。杨兵团请求鉴定费，因无法律依据，本院不予支持。由于广森木业公司没有为杨兵团办理工伤保险注册手续，没有缴纳工伤保险费，故应由广森木业公司支付杨兵团。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条之规定，判决如下：
河南广森木业有限公司于本判决生效后十日内支付杨兵团一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金共计为161280元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南广森木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 陈丽丽
审 判 员 李淑清
人民陪审员 吴素晓
二〇一八年三月八日
书 记 员 关 品
附法律条文：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
河南省实施《工伤保险条例》暂行办法
第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。