广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第340号
原告：陈月英，女，汉族，1974年11月26日出生。
委托代理人：张天祥，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
被告：佛山市南海狮皇不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇兴业东路7号厂房之二。
法定代表人：李健和，任总经理。
委托代理人：罗兆广，广东商融律师事务所律师。
委托代理人：郭鲁，广东商融律师事务所律师。
原告陈月英与被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日受理后，依法适用简易程序于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告陈月英及其委托代理人张天祥、被告的委托代理人罗兆广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2014年10月21日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金62400元、一次性工伤医疗补助金31200元、一次性伤残就业补助金156000元、停工留薪期工资23400元；（3）被申请人支付申请人2013年3月至2014年2月期间二倍工资差额35100元；（4）被申请人支付申请人劳动能力鉴定诊查费、检查费损失628元；（5）被申请人承担本案全部仲裁费用。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年2月12日作出佛南劳人仲案字（2014）2736号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费及检查费628元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额6238元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金36960元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计120844.8元，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告的劳动关系于2014年10月28日解除；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金62400元、一次性工伤医疗补助金31200元、一次性伤残就业补助金156000元、停工留薪期工资23400元；（3）被告向原告支付2013年3月至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35100元；（4）被告向原告支付劳动能力鉴定费和检查费共628元；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的工作岗位：包装工。
5.签订劳动合同情况：原、被告于2014年2月19日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年9月5日起至2015年9月4日止。
6.办理社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
7.工资情况：根据被告提交的工资表和原告提交的银行流水，原告在2013年9月至2014年3月期间每月出勤天数分别为19.5天、26天、29天、30天、17天、19天、8天，每月通过银行转账收取的工资分别为1732元、2433元、2459元、2605元、1536元、1690元、973元。原告主张除了上述银行转账发放的工资外，每月还有现金发放的工资，被告对此不予认可。
8.工伤情况：2014年3月9日11时左右，原告在车间工作时被不锈钢撞伤右脚大腿，后经南海罗村医院诊断为右大腿贯通伤并神经血管肌腱断裂伤。2014年8月20日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）04440号认定工伤决定书，认定原告的上述事故伤害属于工伤。
9.劳动能力鉴定情况：2014年9月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）（2014）1832号劳动能力鉴定结论书，确定原告的停工留薪期为6个月，鉴定伤残等级为六级，护理等级为不入级。被告对上述鉴定结论中的伤残等级不服，申请复查。2014年11月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复（南）（2014）127号劳动能力复查鉴定结论书，维持上述鉴定结论。
10.解除劳动关系的时间：2014年10月28日。
11.其他需要说明的事项：（1）原告受工伤后没有再回被告处工作。（2）被告没有就仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2014）2736号仲裁裁决书、送达回证；3.厂牌；4.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、佛山市劳动能力复查鉴定结论书；5.佛山市南海区罗村医院疾病证明书、病历、出院小结、佛山市第一人民医院肌电图检查报告单、佛山市南海区中医院门诊医技报告单；6.原告的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；7.广东省医疗收费票据；8.工资单照片；9.姚某、陈某的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。
经质证，被告对原告提交的证据1－5、7无异议。对证据6的真实性无异议，但2013年6月16日之前发放的工资与本案无关。对证据8的真实性无法确认，无法知道该证据的来源。对证据9的真实性无异议，但不存在原告及证人所言的从2013年9月开始，被告将工人工资分转账和现金两部分发放的情况。从2013年开始，被告受经济环境的影响，经营状况恶化，工人工资受到被告经营状况、工人出勤情况、工作效率等因素的影响，波动较大，陈某的银行流水反映的每月工资数额之间的变化足以证实。
（二）被告提交了如下证据：1.2013年9月至2014年3月工资表、2014年5月至8月工资表、支出证明单、转账交易凭证；2.员工入职申请表；3.劳动合同；4.确认书。
经质证，原告对被告提交的证据1中的工资表的真实性无异议，但仅反映了被告向原告转账发放的工资，没有反映现金发放的工资，其中2013年12月工资表中反映该月工资为2605元，加班天数为9天，该月工资是满勤工资，不可能低于非满勤工资，即不可能低于2013年5月之前的工资，也不可能低于被告承诺的2500元的底薪工资；对证据1中的支出证明单及转账交易凭证的真实性无异议，被告向原告支付了2014年3月至4月的工伤补贴，没有支付工资。对证据2的真实性无异议，是原告请假后回到被告处上班，被告要求原告填写的。原告真实入职时间是2013年2月19日。对证据3的真实性无异议，签订时间是2014年2月19日，此前双方并没有签订书面劳动合同，劳动合同中关于劳动报酬的约定与事实不符，实际上原告领取的是计件工资，被告在对外招聘包装工的传单中也明确表示月薪不低于2500元。证据4是被告单方制作，强迫原告签订的，其中的内容明显存在违法情形，如按照该确认书执行，被告向原告转账的工资在扣除社会保险费用后没有达到最低工资标准，明显违法，存在克扣工人工资的行为。
（三）原告申请证人姚某、陈某出庭作证，本院审查后予以同意。证人姚某作证称：证人自2012年10月至2014年1月底在被告处工作，任包装工，现在家务农。在被告处工作期间，证人每月工资为3400元至4000元左右，每月14日签工资单，次日被告转账发放部分工资，另外一部分工资以现金形式发放。证人在2013年农历4月15日请假回家为女儿过生日，8月16日回到被告处上班，8月份工资是一次性转账发放的。2013年9月开始工资分转账和现金两部分发放。原告的工资比证人少一点，但少不了多少，原告的工资发放形式与证人的一致。
证人陈某作证称：证人自2012年6月至2014年8月在被告处从事抛光工作，现在官窑工作。证人是领取计件工资的，多劳多得，每月工资大概4000元至5000元左右。刚入职时工资是全部转账发放的，从2013年开始工资分两部分发放，具体从哪个月份开始不清楚，一半转账发放，一半现金发放。证人需要在一张工资表上签三个名，签名后的第二天或者第三天就收取工资，收取现金时还需要去财务甘高飞处另外签一次名。原告每月工资均有5000元以上，工资发放形式与证人一致，全厂员工均是分两部分领取工资的。
经质证，原告认为两证人的陈述能印证原告的陈述，原告提供的证据已经形成完整的证据链条，能够证明原告所述事实。被告确认证人姚某、陈某是被告的员工，两证人各自陈述的在职时间属实，但认为证人证言与原告的陈述相矛盾，不能作为定案依据。原告代理人与证人所做的笔录不符合律师职业道德规范，在做笔录的过程中不排除原告代理人存在诱导的可能。证人姚某在2014年1月已经离职且没有领取奖金，所以不可能清楚奖金是工资总额的3%。证人陈某陈述转账部分和现金部分各分一半发放，与证人姚某所述相矛盾，且其称原告的月工资为5000元以上，与原告的主张也不相符，故证人证言应不予采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间问题。
原告主张其于2013年2月19日入职被告处，其中2013年5月24日至2013年9月4日请假，没有在被告处工作。被告在仲裁阶段主张原告曾于2013年2月19日至2013年5月24日在被告处工作，但于2013年5月24日离职，并于2013年9月5日重新入职。对此，本院经审理认为，被告提交的员工入职申请表显示原告的入职时间为2013年9月5日，双方签订的劳动合同约定的合同期限起始时间亦为2013年9月5日，且原告未能举证证实其所述的请假情况，故本院对原告的上述主张不予采信，对被告的上述主张予以采信，即确认原告曾于2013年2月19日入职被告处工作至2013年5月24日离职，并于2013年9月5日重新入职的事实。
2.关于原告受工伤前月平均工资的问题。
原告主张从2013年9月起，工资分转账和现金两部分发放，其月平均工资为3900元。被告主张原告的工资均通过转账发放，不存在现金发放的工资，其月平均工资为2193元。对比，本院分析如下：第一，证人姚某、陈某的证言反映了被告有向员工发放现金工资的情形，与原告的主张相互印证。第二，原告提交的银行流水反映其于2013年2月19日入职被告处从事包装工作期间的工资水平在3000元／月以上，而根据被告提交的工资表，原告2013年9月5日重新入职被告处从事同岗位工作期间的工资水平明显下降，不合常理。第三，被告提交的工资表虽然有原告的签名，但其反映的工资远低于佛山市在岗职工月平均工资，且在原告出勤天数达26天以上的情况下，工资水平亦较低，未能充分体现劳动力价值。结合原告提交的证据及庭审陈述可见，被告提交的工资表不能客观真实地反映原告的实际工资收入情况。综上，本院对原告关于其工资从2013年9月起分转账和现金两部分发放，月平均工资为3900元的主张予以采纳。
3.关于工伤保险待遇的问题。
原告因工受伤，应享受工伤保险待遇。被告未为原告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。具体项目如下：（1）关于劳动能力鉴定费及检查费问题。原告请求被告支付劳动能力鉴定费及检查费628元，被告在庭审中表示同意支付，故本院予以支持。（2）关于停工留薪期工资问题。经鉴定，原告的停工留薪期为6个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，其停工留薪期工资为23400元（3900元／月×6个月）。被告主张已向原告支付停工留薪期工资6920元，原告认为该6920元属于工伤补贴，并非工资。本院经审理认为，该6920元是被告在原告停工留薪期内按月向其支付的款项，应视为停工留薪期工资。因此，扣减被告已支付的停工留薪期工资6920元后，被告尚应向原告支付停工留薪期工资差额16480元。（3）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。原告因工伤鉴定伤残等级为六级，护理等级不入级。双方的劳动关系于2014年10月28日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金62400元（3900元×16个月）、一次性工伤医疗补助金31200元（3900元×8个月）和一次性伤残就业补助金156000元（3900元×40个月），双方终结工伤保险关系。
4.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。
原、被告于2014年2月19日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年9月5日起至2015年9月4日止。可见原告在签订上述劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为原告放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求。且原告于2013年5月24日至2013年9月4日期间没有在被告处工作，故原告请求被告支付2013年5月24日至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。原告于2014年10月21日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告要求被告支付2013年3月至2013年5月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告陈月英与被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司于2014年10月28日解除劳动关系。
二、被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费及检查费628元予原告陈月英。
三、被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额16480元予原告陈月英。
四、被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金62400元、一次性工伤医疗补助金31200元和一次性伤残就业补助金156000元予原告陈月英，双方终结工伤保险关系。
五、驳回原告陈月英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海狮皇不锈钢有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一五年五月十一日
书 记 员 仇展欣