浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第325号
上诉人（原审原告）：张甲。
委托代理人：张乙。
被上诉人（原审被告）：宁波××有限公司。住所地：
浙江省××鄞州区中心××江东路。
法定代表人：项某某。
委托代理人：于某。
委托代理人：蒋某某。
上诉人张甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞
州区人民法院于2010年1月29日作出的（2009）甬鄞民初字第3
912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月15日受理
后依法组成合议庭审理本案，经过阅卷、询问当事人，在事实
核对清楚后，决定不公开开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：张甲于2006年1月16日进入宁波×
×有限公司（以下简称爱芙尔××）从事保安工作，双方签订
有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年3月1日至2011年
2月28日，约定工时制度为综合计算工时工作制，月工资850元
。爱芙尔××于2008年1月开始为张甲缴纳社会保险。2009年5
月17日晚，张甲在值班时认为同事黄某某巡查时间过长，妨碍
其上洗手间，遂与黄某某发生争执并用手打到黄某某脸上。同
年6月8日爱芙尔××作出了“关于对保安张甲打同事黄某某等违纪事件的处理决定”，认为张甲在工作期间发生打人事件，
至今未有悔意，也毫无认错态度，其行为严重干扰了其他同事
的正当巡查工作，严重违反公某规章制度及保安人员的工作职
责，公某经职工代表大会讨论决定对张甲作违纪解除劳动关系
处理。2009年6月10日，爱芙尔××向张甲出具了终止（解除
）劳动合同证明书及失业人员登记证明书。后张甲向宁波市鄞
州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回张甲的全部
仲裁请求。张甲不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求法
院判令爱芙尔××：1.支付违法解除劳动合同的经济补偿金98
00元；2.支付低于最低工资标准部分的差额工资4240元及25%
的经济补偿金1060元；3.补足加班费1900元（每天工作12小时
，每月休息4天）；4.支付2008年3月至2009年6月未依法签订
无固定期限劳动合同的二倍工资差额23332元；5.补缴2006年5
月1日至2007年12月期间未缴纳的养老保险费。
原审法院另查某：爱芙尔××制定有员工手册，该手册
规定，上班时间打人、打架、斗殴者，公某有权随时解除劳动
合同。公某已就保安等岗位向宁波市鄞州区劳动和社会保障局
申请了以年为周期的综合计算工时工作制，该局2008年、2009
年均予以准许，有效期为2008年6月8日至2010年6月7日。张甲
的工资构成包括基本工资、加班工资、餐贴奖金（全某奖金）
等，其中2006年2月至2007年12月期间的基本工资为670元、餐
贴奖金为140元，2008年1月基本工资为800元、全某奖金为140
元，2008年2月至2009年4月的基本工资为800元、全某奖金为1
70元。2008年5月至2009年4月期间，爱芙尔××已合计支付张甲加班工资7782.66元。张甲离职前12个月的月平均工资为140
0元。
爱芙尔××在原审中答辩称：张甲在爱芙尔××担任保
安工作，离职前12个月的月平均工资为1400元。张甲因在工作
期间殴打公某同事，且拒不承认违纪行为，爱芙尔××系依法
解除双方的劳动关系，无需支付经济补偿金。爱芙尔××保安
实行不定时工作制，且为三班制，不存在张甲所述的每天工作
十二小时，爱芙尔××发放张甲的工资也远远高于最低工资标
准。在张甲自愿的情况下，双方签订固定期限劳动合同，没有
违反劳动合同法的规定，不存在未签订无固定期限劳动合同的
问题，爱芙尔××无需支付二倍工资。爱芙尔××已于2008年
1月开始为张甲缴纳社会保险，张甲关于补缴养老保险的诉请
已超过仲裁时效。综上，要求驳回张甲的全部诉讼请求。
原审法院审理后认为：劳动者在工作期间应当遵守劳动
纪律和用人单位的规章制度，用人单位也可以依据规章制度对
劳动者的违纪行为进行相应的处理。张甲作为公某保安，坚守
岗位和保证公某、员工的人身、财产安全是最基本的工作职责
，但张甲在工作期间却未能保持必要的克制，不仅与同事发生
争执，还打到了同事，现虽无证据显示事件当事人黄某某的伤
势程度，但基于张甲的工作性质与职责，其行为仍明显违反了
劳动纪律及公某关于工作时间不准打人的制度规定，爱芙尔×
×据此解除与张甲的劳动关系，符合公某规章制度的规定，故
对张甲要求爱芙尔××支付违法解除劳动关系经济补偿金的请
求，不予支持。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工
资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温
、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（
三）法律、法规和国某某定的劳动者福利待遇等。由此，基本
工资并不等同于最低工资，根据工资单显示，张甲的工资构成
包括基本工资、餐贴奖金（全某奖金）等，而该两项工资构成
并不属于最低工资标准应予以剔除的项目，张甲2006年2月至2
007年8月期间及2008年1月至2009年4月期间的工资水平并未低
于宁波市最低工资标准，2007年9月至同年12月期间的基本工
资及餐贴奖金合计为810元／月，低于同期宁波市最低工资标
准，应予以补足，故对张甲关于支付低于最低工资标准部分的
差额工资及25%经济补偿金的请求，原审法院予以部分支持，
确认爱芙尔××尚应支付张甲差额工资160元及25%的经济补偿
金40元。张甲未能提供证据证实其具体的加班时间，爱芙尔×
×亦已向其支付了加班工资，故对张甲要求爱芙尔××补足加
班工资1900元的请求，原审法院不予支持。除劳动者与用人单
位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第
二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同。张甲与爱芙尔××双方签订的
最后一份劳动合同虽为固定期限劳动合同，但张甲并未提供证
据证实之前双方已连续两次签订劳动合同，且张甲亦已在最后
一份劳动合同上予以签字，应视为双方已经协商一致并同意继
续签订有固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同并不违反
法律的强制性规定，应依法有效，对双方当事人均具有约束力。张甲要求爱芙尔××支付2008年3月至2009年6月期间未依法
签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分23332元的请求，
没有法律依据，原审法院不予支持。爱芙尔××已于2008年1
月开始为张甲缴纳社会保险，张甲要求爱芙尔××补缴2006年
5月至2007年12月期间社会保险的请求，已超过六十日的仲裁
时效，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动
法》第二条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人
民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第（二）项，《中
华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最低工资规
定》第十二条之规定，作出判决：一、宁波××有限公司于判
决生效后三日内支付张甲2007年9月至同年12月期间低于最低
工资标准差额部分工资160元及25%的经济补偿金40元；二、驳
回张甲的其他诉讼请求。如果宁波××有限公司未按本判决指
定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事
诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债
务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××有
限公司负担。
宣判后，原审原告张甲不服，向本院提起上诉称：1.被
上诉人并没有提供真实有效的证据证明上诉人在工作期间殴打
黄某某的事实；2.上诉人与黄某某之间是因工作之故发生争吵
、争执，并不属于打人的范畴，因此上诉人的行为并不属于被
上诉人公某的规章制度中的几种严重违反规章制度的情形，故
被上诉人公某与上诉人解除劳动合同的行为属于违法解除；3.
餐贴奖金（全某奖金）应属于法律、法规和国某某定的劳动者福利待遇等的范畴，不应属于最低工资标准应予以剔除的项目
；4.上诉人在被上诉人单位工作期间实行的是两班制，每天工
作12小时，原审判决没有认定上诉人具体的加班时间不符事实
；5.上诉人与被上诉人签订第三份劳动合同应当订立无固定期
限合同，现被上诉人并没有证据证明系上诉人主动提出订立固
定期限的劳动合同；6.上诉人于2009年6月10日被上诉人解除
与上诉人之间的劳动关系时，才知道被上诉人单位未为上诉人
缴纳2006年5月1日至2007年12月期间的社会保险，因此上诉人
要求被上诉人单位为其缴纳2006年5月1日至2007年12月期间的
社会保险，未超过法定的时效。综上，请求二审法院查某事实
后，依法撤销原判，改判为支持上诉人的一审诉讼请求，即判
令被上诉人爱芙尔××：1.支付违法解除劳动合同的经济补偿
金9800元；2.支付低于最低工资标准部分的差额工资4240元及
25%的经济补偿金1060元；3.补足加班费1900元（每天工作12
小时，每月休息4天）；4.支付2008年3月至2009年6月未依法
签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额23332元；5.补缴200
6年5月1日至2007年12月期间未缴纳的养老保险费。
被上诉人爱芙尔××答辩称：原审法院对本案事实认定
清楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院查某事实后，
驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人张甲与被上诉人爱芙尔××均
未向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人张甲除对原审法院认定的“同年6月
8日爱芙尔××作出了‘关于对保安张甲打同事黄某某等违纪事件的处理决定’……公某经职工代表大会讨论决定对张甲作
违纪解除劳动关系处理”这点事实有异议外，对原审法院认定
的其他事实均无异议。上诉人张甲认为，其并没有打同事黄某
某。
被上诉人爱芙尔××对原审法院认定的事实均无异议。
本院认为：上诉人张甲认为其没有打同事黄某某，但根
据其在一、二审陈述的内容来看，上诉人张甲自己陈某某曾用
手打到过黄某某的脸上，因此对于上诉人张甲提出的关于其没
有打同事黄某某的这一辩称，本院不予采信。
综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院
对原审法院认定的事实，予以确认。
本院认为：上诉人张甲身为被上诉人爱芙尔××的保安
，但上诉人不仅与同事发生争执，上诉人还曾打到该同事的脸
上，虽被上诉人爱芙尔××并未提供证据证明黄某某的伤势程
度，但上诉人曾打过黄某某系事实，根据被上诉人公某的相关
规章制度，结合上诉人的工作性质与职责，因此，被上诉人爱
芙尔××据此与上诉人张甲解除劳动关系不属于《劳动合同法
》所规定的违法解除劳动关系的情形，故对于上诉人张甲提出
的要求被上诉人爱芙尔××支付其违法解除劳动关系的经济补
偿金的这一诉讼请求，本院不予支持。关于上诉人张甲提出的
要求被上诉人爱芙尔××支付其最低工资标准差额部分工资这
一诉讼请求，本院认为，原审法院根据上诉人的工资单计算其
每月实际工资及与最低工资之间的差额，并无不当，故对于上
诉人的这一诉请，本院也不予支持。关于加班工资问题，由于上诉人张甲并未向本院提供有关其具体加班时间的证据，故对
其这一诉请，本院不予支持。由于上诉人并未向本院提供其在
签订最后一份劳动合同时曾向被上诉人爱芙尔××提出要求订
立无固定期限劳动合同的相关证据，且上诉人亦已在该份劳动
合同上签字，上诉人也未能提供证据证明其在该份劳动合同上
签字系在受胁迫等不属于其真实意愿情形下所签，因此对于双
方之间期限为2008年3月1日至2011年2月28日这份劳动合同，
应视为双方协商一致同意继续签订固定期限的劳动合同，因此
对于上诉人张甲提出的要求被上诉人爱芙尔××支付其2008年
3月至2009年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额这
一诉请，本院亦不予支持。根据现有证据来看，被上诉人爱芙
尔××于2008年1月开始为上诉人张甲缴纳社会保险，因此上
诉人张甲于此时应当已经知道在此之前被上诉人爱芙尔××并
未为其缴纳社会保险，但其一直未对此提出异议，现其再要求
被上诉人爱芙尔××为其补缴2006年5月至2007年12月期间的
社会保险，已超过法定时效，故对其这一诉讼请求，本院亦不
予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上
诉人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华
人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之
规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人张甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年六月七日
代书记员 茅一萍