上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第2388号
原告张某某。
委托代理人厉峰，上海四维乐马律师事务所律师。
被告上海锦瀚餐饮管理有限公司。
法定代表人蔡某某。
原告张某某诉被告上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人厉峰到庭参加了诉讼，被告上海锦瀚餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告张某某诉称：原告于2011年10月31日进入被告处工作，担任保安，被告发给原告“宁波小厨”的胸牌和保安服。双方签订了一年期的书面劳动合同，约定原告月工资人民币（以下币种人民币）2000元，但被告未将合同给原告。原告每天工作时间从早7点到晚10点，做六休一，中午、晚上各有半个小时吃饭时间。2012年6月被告称只要一个保安，让原告回家休息了一个月，原告就去劳动监察大队投诉被告。被告于是与原告重新签订了劳动合同，并让原告重新上班。2012年7月被告餐厅店招改为“宁波名府”。2012年11月底被告店关门后要求原告看店，每天工作时间不变，但周日无休。2013年2月9日原告因家中有事向被告的卞经理电话请假但未打通，遂向保安管理人员老冯请假。老冯称只要原告找人顶班即可，原告找了老乡张华顶班。2013年2月22日原告回上海后工作了2天，被告负责人称原告系不请假不上班，已另行招聘其他人即张华顶替了原告的岗位，辞退了原告。现要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、2012年12月1日至2013年2月25日延时加班工资1810.50元、2012年12月1日至2013年2月25日双休日加班工资737元、2013年元旦和春节共4天法定节假日加班工资804元、2013年2月1日至2013年2月25日工资1675元。
原告为证明其主张，提供下列证据：1、上海市杨浦区清源环路XXX号的照片，照片显示店招为“宁波名府”，证明被告的店招和店标；2、原告的胸牌，内容为：“宁波小厨，No.039”，证明原告在被告处工作；3、证人彭小琴的证人证言，内容为：2011年10月证人到清源环路的宁波小厨做洗碗工，月工资1800元，上班时间是早九点到晚九点，一周只休息一天，每月15日左右现金发放上个月整月工资；不清楚宁波小厨是谁开的；原告在证人去之前就已经在宁波小厨做保安了；因被告发的工资低，有时也不按时发工资，证人做了半年左右就离开了，离开时原告还在那里工作；4、证人王家珍的证人证言，内容为：证人在2011年10月18日宁波小厨开张时就在里面做保洁，没有签过合同，月工资2000元，每月20日现金发放上个月整月工资；原告是做保安的，比证人晚进来；宁波小厨的老板姓林，地址在清源环路上；天热的时候被告让两个保安中的原告回去，原告回去1、2个月后被告又让原告回来做了；因为被告生意不好在大约2012年10月左右关掉了，证人一直做到被告餐馆关门；有时候证人经过餐馆的时候会注意一下开门时间，看到原告在春节前后在上班。
被告上海锦瀚餐饮管理有限公司未到庭应诉，亦未作答辩。
经审理查明：原告系在本市就业的外来从业人员，于2011年10月31日进入被告处，担任保安工作，月工资2000元，工作至2013年2月8日。
2013年3月8日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、2012年12月1日至2013年2月25日延时加班工资1810.50元、2012年12月1日至2013年2月25日双休日加班工资737元、2013年元旦和春节节假日工资804元、2013年2月1日至2013年2月25日工资1675元、补缴2011年10月31日至2013年2月25日社会保险费。仲裁审理中，被告未出庭应诉，也未提交书面答辩。2013年4月11日，仲裁委裁决不予支持原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，作如上诉请。
2013年4月23日，上海市杨浦区五角场镇劳动争议调解办公室向仲裁委出具证明，内容为：“申请人张某某于2013年3月5日来我办公室申请调解与上海锦瀚餐饮管理有限公司关于劳动报酬引发的劳动争议。申请人张某某2011年10月31日至2013年2月16日在被申请人处从事保安工作。我办公室经多次与被申请人联系未果，未能达成一致。申请人要求仲裁，故引导走仲裁程序。上海锦瀚餐饮管理有限公司经营地在清源环路XXX号。”
另查：被告的注册地址为上海市杨浦区清源环路XXX号三、四楼，现该地址悬挂店招为“宁波名府”，且悬挂店标与原告提供的胸牌上图案相同。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃对原告主张的事实和提供的证据的抗辩。根据原告提供的证人证言、胸牌及被告注册地的店招、店标，本院确认原、被告于2011年10月31日起建立劳动关系，原告的月工资为2000元。原告自述2013年2月9日回老家后由张华顶班，原告未能提供证据证明其工作到2013年2月25日，故本院确认原告工作到2013年2月8日，被告应支付原告2013年2月1日至2013年2月8日的欠付工资。被告辞退原告，原告并无异议，原告现向被告主张一个月经济补偿金2000元，并不违背法律规定，本院予以准许。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证明其存在加班的事实，现主张延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海锦瀚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动关系的经济补偿金人民币2000元；
二、被告上海锦瀚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2013年2月1日至2月8日工资人民币571.43元；
三、驳回原告张某某要求被告上海锦瀚餐饮管理有限公司支付2012年12月1日至2013年2月25日延时加班工资人民币1810.50元的诉讼请求；
四、驳回原告张某某要求被告上海锦瀚餐饮管理有限公司支付2012年12月1日至2013年2月25日双休日加班工资人民币737元的诉讼请求；
五、驳回原告张某某要求被告上海锦瀚餐饮管理有限公司支付2013年元旦和春节法定节假日加班工资人民币804元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海锦瀚餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向上海市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。
审 判 长 刘月华
代理审判员 高 珊
人民陪审员 杜丽萍
二〇一三年九月二十四日
书 记 员 沈佳越
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条……
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。