北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第06651号
上诉人（原审被告）北京飞康达物流服务有限公司，住所地北京市东城区和平里东街15号航天物资大厦311室。
法定代表人徐媛，董事长。
委托代理人陈克刚，北京市冠腾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）牛家力，男，1981年2月21日出生。
委托代理人田兵，北京义联劳动法律援助与研究中心律师。
上诉人北京飞康达物流服务有限公司（以下简称飞康达公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第01373号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人飞康达公司之委托代理人陈克刚、被上诉人牛家力及其委托代理人田兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年1月，牛家力起诉至原审法院称：我于2007年1月4日入职飞康达公司，任望京站站点经理，工资标准为4300元／月。在职期间，飞康达公司未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，未安排我享受带薪年休假。此外，我工作期间存在长期加班的情况，但飞康达公司未发放加班工资。现在因为飞康达公司与另一家快递公司进行业务合并，将核心业务分包，导致包括我在内的八十余人丧失工作岗位，后飞康达公司于2013年2月口头通知让我离职。现我不服劳动争议仲裁不予受理通知书，要求飞康达公司：1、支付2007年1月4日至2013年1月31日解除劳动合同经济补偿金65000元；2、支付2007年1月4日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿；3、支付2012年2月至2013年1月未休带薪年休假工资38551.72元；4、支付2012年1月至2012年12月未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；5、支付2007年1月4日至2013年1月31日休息日加班费556858.24元、延时加班费510810.34元；6、确认2007年1月4日至2013年1月31日期间存在劳动关系。
飞康达公司辩称：我公司与牛家力不存在劳动关系，不同意牛家力全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。牛家力提交的工作证明所加盖的飞康达公司公章未加盖在单位名称及日期落款处，该证据中公章加盖的位置既不符合公文的行文规范，又不符合常理，故该《工作证明》不具备证明效力，对牛家力就该证据主张的证明目的不予采信。但依据牛家力所提交的《工资单》及华夏物鉴中心（2013）文检字第204号司法鉴定意见书，并结合牛家力对其在飞康达公司所负责的工作进行的相应描述，据此认定双方存在事实劳动关系。在双方劳动关系存在的前提下，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故飞康达公司应就牛家力的入职时间、离职时间及工资标准等承担相应的举证责任。现飞康达公司未提供相应的证据，且经释明后仍坚持发表与牛家力不存在劳动关系的答辩意见，应承担不利后果，故对牛家力所提出的2007年1月4日入职、飞康达公司于2013年2月初口头通知与其解除劳动关系、双方于2012年1月至2012年12月期间未订立过书面劳动合同的主张予以采信，并据此确认自2007年1月4日至2013年1月31日期间牛家力与飞康达公司存在劳动关系。
对于牛家力主张的工资标准，因其工资由底薪另加业务提成构成，而牛家力并未提交其应获提成的具体数额，故对于其所主张的工资标准不予采信。牛家力双方于2011年1月与其订立过一份履行期限为一年的劳动合同，该合同履行完毕后，在2012年1月至2012年12月期间，双方未再订立书面劳动合同。现其要求飞康达公司支付2012年1月至2012年12月未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，予以支持，具体数额，以最终核算为准。
因飞康达公司未提供已为牛家力缴纳社会保险的相关证据，现牛家力要求飞康达公司支付未缴纳养老保险及失业保险的赔偿金的诉讼请求，于法有据，具体数额，另行核算。
对于解除劳动关系一节，根据牛家力的自述，解除劳动关系的性质，应视为双方协商一致解除。现牛家力要求飞康达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持，具体数额，另行核算。
因牛家力未提交其未休年休假及存在加班事实的证据，现其要求飞康达公司支付未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，原审法院于2014年4月判决：一、确认牛家力自二○○七年一月四日至二○一三年一月三十一日期间与北京飞康达物流服务有限公司存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京飞康达物流服务有限公司支付牛家力未签订劳动合同二倍工资差额人民币一万五千一百二十元整；三、自判决生效之日起七日内，北京飞康达物流服务有限公司支付牛家力解除劳动关系经济补偿金人民币八千二百六十六元整；四、自判决生效之日起七日内，北京飞康达物流服务有限公司支付牛家力养老保险待遇损失补偿金人民币七千二百三十元六角及失业保险一次性生活补助补偿金人民币二千三百五十二元整；五、驳回牛家力的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，飞康达公司不服，上诉至本院称：我公司在变革转型期间，部分内部职员因利益分配问题与社会闲散人员串通，利用公司管理漏洞，非法盗盖公司印章，非法伪造虚假证据，我公司认为牛家力提供的证据不足以证明双方劳动关系的存在。据此，飞康达公司坚持认为其公司与牛家力不存在劳动关系，请求二审法院改判驳回牛家力的全部诉讼请求。牛家力同意原审判决。
经审理查明：牛家力为外埠农业户口。牛家力主张与飞康达公司存在劳动关系，飞康达公司不予认可。
牛家力曾持本案请求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请劳动争议仲裁，东城区仲裁委于2013年12月30日作出京东劳仲字（2013）第1183号裁决书，裁决：驳回牛家力的全部申请请求。牛家力不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。
审理中，牛家力主张其于2007年1月4日入职飞康达公司，任望京站站点经理，工资标准为4300元／月，工资组成为底薪860元另加业务提成，每月以现金形式发放。为证明其与飞康达公司存在劳动关系、其工资标准及职务，牛家力提交了《工作证明》、工资单。其中，《工作证明》的空白处盖有飞康达公司的印章；工资单显示牛家力2013年1月30日应发工资为6235.2元，并加盖飞康达公司财务专用章。飞康达公司不认可《工作证明》的真实性，称该证明并非其公司出具，且格式明显不符合规范；飞康达公司不认可工资单的真实性，在劳动争议仲裁阶段，飞康达公司曾就该”北京飞康达物流服务有限公司财务专用章”的真伪申请过鉴定，经北京华夏物证鉴定中心鉴定，该”北京飞康达物流服务有限公司财务专用章”与飞康达公司2012年度内资企业法人年检报告印鉴样式中的备案印章印文系由同一枚印章盖印形成。飞康达公司另称由于其公司高级管理人员之间存在矛盾，导致大量员工的资料和信息被销毁，无法确定双方劳动关系存续期间以及牛家力的工资标准。
牛家力称飞康达公司于2011年1月与其订立过一份期限为一年的劳动合同，但飞康达公司未将劳动合同文本交给其本人。此后，飞康达公司未再与其订立书面劳动合同，应当向其支付未签劳动合同双倍工资的差额。飞康达公司陈述称其公司确于2011年左右与所有员工签过劳动合同。
牛家力称因飞康达公司与另一家快递公司进行业务合并的过程中，将核心业务外包，导致包括其在内的80余名员工丧失工作岗位，飞康达公司于2013年2月口头通知其离职，属于违法解除，应当向其支付违法解除赔偿金；牛家力称其在职期间飞康达公司未为其缴纳社会保险，未安排其年休假，安排其加班但未支付加班费。飞康达公司均以其公司与牛家力不存在劳动关系予以反驳。
上述事实，有双方当事人陈述、《工作证明》、工资单、京东劳仲字（2013）第1183号裁决书等在案佐证。
本院认为：牛家力持《工作证明》、工资单等证据主张与飞康达公司存在劳动关系，飞康达公司虽然不认可工资单的真实性，但未提交相应的证据予以反驳。飞康达公司以牛家力非法盗盖公司印章以及由于其公司高级管理人员之间存在矛盾，导致大量员工的资料和信息被销毁，无法确定牛家力是否为其公司员工为由进行辩解，据此否定其公司与牛家力之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合牛家力的陈述和工资单认定飞康达公司与牛家力存在劳动关系，并据此判令飞康达公司支付牛家力未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费，并无不当。经本院多次释明，飞康达公司仍以其公司与牛家力不存在劳动关系为由进行抗辩，本院不予采信。据此，飞康达公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京飞康达物流服务有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘海东
代理审判员 庞 妍
代理审判员 贾高俊
二〇一四年六月二十日
书 记 员 杜文琳