安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初958号
原告：张玉梅，女，1966年1月28日出生，汉族，无固定工作单位，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：吴用，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
被告：郎时月，男，1979年9月10日出生，汉族，公司员工，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：孙利娜，安徽润天律师事务所律师。
委托代理人：张继斌，安徽润天律师事务所律师。
原告张玉梅与被告郎时月劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员吕炎适用简易程序于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告张玉梅及其委托代理人吴用，被告郎时月及其委托代理人孙利娜、张继斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张玉梅诉称：2013年7月1日，张玉梅进入郎时月经营的合肥庐阳区**食品经营部元一名城店工作，双方订立了书面合同，对工资待遇、劳动时间和效益提成等做出了约定。2013年12月后，张玉梅调入**食品经营部南国花园店工作。2014年7月后，**食品经营部再未与张玉梅续签书面劳动合同，也未给张玉梅缴纳各项社会保险、发放加班工资，更未为张玉梅安排带薪年休假待遇。为此，张玉梅向劳动行政部门申请了劳动仲裁，但是由于**食品经营部工商登记档案注销，劳动仲裁部门没有受理张玉梅的�请。现诉至法院，请求判令：一、张玉梅与合肥庐阳区**食品经营部之间的劳动关系于2015年12月2日解除，郎时月支付张玉梅解除劳动关系经济补偿金5675元（计算方式：2270元/月2.5个月）；二、郎时月支付张玉梅未签订书面劳动合同双倍工资24970元（计算方式：2270元/月11个月）；三、郎时月支付张玉梅自2015年11月1日至2015年12月1日期间的工资待遇2458元（2350元+108元）；四、郎时月支付张玉梅应休未休年休假待遇3914元（2270元/月÷21.75天5天300%2.5年）；五、郎时月支付张玉梅加班工资待遇37455元【计算方式：29个月（240天-174天）2270元/月÷21.75天÷81.5）】；六、郎时月为张玉梅补缴自2013年7月至今的各项社会保险。
郎时月在庭审中辩称：一、张玉梅擅自离职才是造成劳动合同解除的原因，且郎�月并无《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因此郎时月不应当向张玉梅支付经济补偿金。2013年7月23日，郎时月与张玉梅签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，2015年12月2日，张玉梅在并未通知郎时月解除劳动合同的情况下擅自离职，此后郎时月多次找张玉梅回来上班，均遭到张玉梅的拒绝。张玉梅未按照劳动合同约定提前30日书面通知郎时月解除劳动合同，也并未在解除和终止劳动合同后10日内与郎时月办理交接，因此依据双方签订的劳动合同，郎时月不应当向张玉梅支付经济补偿金。郎时月与张玉梅劳动关系存续期间，郎时月按月足额支付张玉梅工资，也已依照张玉梅的要求，把社保补贴按月支付给了张玉梅，每月让张玉梅休息达十日之多。郎时月虽然是个体工商户，但已经尽到了法律规定的用人单位应当承�的责任，郎时月作为个体工商户，已经人性化地考虑和保护了张玉梅的利益，因此郎时月不应当向张玉梅支付经济补偿金。二、**食品经营部于2013年7月23日与张玉梅签订书面无固定期限劳动合同，约定试用期工资为1010元，试用期满后基本工资1170元，满勤奖50元，社保补贴每月680元，每月15日发放工资，张玉梅未签订劳动合同双倍工资的诉请应予驳回。三、张玉梅于2015年12月2日擅自离职，造成其当月工作未满一个月，但是郎时月提供的银行流水显示2015年12月16日张玉梅收到1335元工资，因此不应当再重复支付张玉梅当月的工资。四、依据双方当事人约定和张玉梅诉状的部分自认，张玉梅在郎时月处工作时间为做二休一，每月休息时间远超法律规定的休息时间，且郎时月已经按照法律规定让张玉梅休年假，因此不应当再支付其未休年休假期间的工资。五、由于张玉梅每�的休息时间远超法律规定的劳动者应当休息的时间，且并未存在加班的情况，因此郎时月不应当支付张玉梅加班期间的工资。六、依据双方签订的劳动合同约定，郎时月每个月已经向张玉梅支付社保补贴680元，再让郎时月重复给张玉梅缴纳社保补贴，无疑是让郎时月承担双倍责任。双方就社保补贴进行了约定，该约定在劳动合同中也有提及，故郎时月不应为张玉梅补缴各项社会保险。
经审理查明：郎时月系合肥庐阳区**食品经营部经营者，该食品经营部于2011年4月25日成立，后于2015年12月18日注销。合肥庐阳区**食品经营部经营期间，于2013年7月1日录用张玉梅至该经营部元一名城店上班。2013年7月23日，合肥庐阳区**食品经营部以郎时月开办的“合肥市包河区朗时月食品店”名义与张玉梅订立书面劳动合同一份，�时月亦在上述合同上签字。上述合同约定：订立无固定期限劳动合同，张玉梅入职担任销售员职务，试用期工资1010元，基本工资1170元，满勤奖50元，社保补贴680元，每月15日发放工资。合同还约定，应张玉梅要求，依法由用人单位承担的社会保险费在工资中一并支付。此外，双方还就其他权利义务等做出了约定。
张玉梅在合肥庐阳区**食品经营部元一名城店工作期间，被合肥庐阳区**食品经营部安排至该经营部南国花园店工作，张玉梅工作至2015年12月1日后即离开南国花园店，不再提供劳动。张玉梅在合肥庐阳区**食品经营部期间，工作时间安排为每工作两天休息一天，合肥庐阳区**食品经营部在张玉梅工作期间未为其购买社会保险，也未安排张玉梅享受带薪年休假。
另查明：张玉梅自进入合肥庐阳区**食品经营部工作后，合肥庐阳区**食品经营部向张玉梅交付了1000元作为找零备用金使用。2015年12月16日,合肥庐阳区**食品经营部在扣减1000元备用金后，通过转账方式支付了张玉梅2015年11月后的工资1335元。此后张玉梅就本案争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理裁定后，张玉梅诉至本院并提出前列诉讼请求。
上述事实，由张玉梅提交的合肥庐阳区**食品经营部企业基本信息查询单、考勤表、合肥庐阳区**食品经营部消费记账小票、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，郎时月提交的劳动合同书、工资表、收条、徽商银行账目往来查询单以及双方当事人当庭陈述予以证实。郎时月申请的证人证言与本案争议关联性不足，本院对其证明效力不予确认。
本院认为：张玉梅于2013年7月1日入职合肥庐阳区**食品经营部，2015年12月2日，张玉梅不再向合肥庐阳区**食品经营部提供劳动，故本院对张玉梅与合肥庐阳区**食品经营部的劳动关系于2015年12月2日终止的事实予以确认。本案庭审过程中，张玉梅提出主张解除劳动经济补偿金的依据系用人单位未为其购买社会保险，因为劳动者购买社会保险系用人单位法定义务，故张玉梅据此主张解除劳动经济补偿金诉请符合法律规定。根据张玉梅在合肥庐阳区**食品经营部工作年限，合肥庐阳区**食品经营部应支付其相当于两个半月工资的解除劳动关系经济补偿金。
合肥庐阳区**食品经营部于2013年7月23日以郎时月开办的“合肥市包河区**食品店”名义与张玉梅订立书面劳动合同，双方就工作职务、工资待遇等做出了书面约定，上述订立书面劳动合同的行为虽有瑕疵，但鉴于郎时月系合肥庐阳区**食品经营部实际负责人，且郎时月本人也在上述合同上签字的事实，应推定合肥庐阳区**食品经营部业已完成了与张玉梅订立书面劳动合同义务，故合肥庐阳区**食品经营部无需支付张玉梅未订立书面劳动合同期间的加倍工资。根据法律规定，用人单位应保存劳动者的工资支付记录备查，而合肥庐阳区**食品经营部未向张玉梅发放2015年11月1日后的工资，本案庭审过程中朗时月亦未能提交张玉梅2015年9月后的工资表，故本院对张玉梅主张的2015年11月1日后的工资诉请予以支持，具体数额以下文认定为准。
张玉梅在合肥庐阳区**食品经营部工作期间，享有带薪年休假的权利。张玉梅于2013年７月1日入职用人单位，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，其工作满一年后可自2014年7月1日起享受带薪休假，根据张玉梅工作经历，其年休假时间为5天，截至2015年7月1日，张玉梅带薪休假天数为5天。2015年7月2日后张玉梅仍在用人单位工作至2015年12月1日，上述期间合计152天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》，其已工作时间折算应休假天数为2天（计算方式：152天÷365天5天），故张玉梅入职期间带薪年休假天数共计7天。参照相关法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，合肥庐阳区**食品经营部应支付张玉梅未休年休假期间工资，具体数额以本院核算为准。
根据张玉梅提交的考勤记录显示，张玉梅工作时间安排为工作两�休息一天，该工作时间安排符合国家法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张玉梅未能提供加班事实的证据，也未能提交其他证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据，故张玉梅要求加班工资的诉请本院不予支持。
合肥庐阳区**食品经营部于2011年4月25日成立，后于2015年12月18日注销，现张玉梅诉请该经营部实际经营者朗时月补缴社会保险，而根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织，自然人不能作为用人单位主体及补缴社会保险的主体，故张玉梅该项诉请法律依据不足，本院不予支持。但合肥庐阳区**食品经营部于2015年12月18日注销时，作为业主的郎时月未清理完毕债务，应就合肥庐阳区**食品经营部上述遗留债务承担给付责任。上述责任数额的具体计算方式：1、欠付2015年11月后的工资。因郎时月未能提供张玉梅2015年10月后的工资表，而张玉梅主张欠付工资为2350元，该标准与张玉梅2015年9月前工资基本相符，本院予以确认。因根据劳动合同的约定，张玉梅每月工资中包含了680元的社保补贴，而根据法律规定，社保补贴不得以现金方式折算给付劳动者，故本院将该社保补贴金额予以扣除后，计算出2015年11月后的工资为1726元，郎时月就此应支付张玉梅欠付工资391元。郎时月辩称在张玉梅入职时曾给付找零备用金1000元，上述款项应在张玉梅工资中充抵，该辩解违反《中华人�共和国劳动法》中关于工资按月支付、不得无故拖欠的规定，本院不予采纳。2、解除劳动关系经济补偿金。根据本院核算，在扣减680元/月的社保补贴后，张玉梅离职前十二个月平均工资为1786元/月，故经济补偿金为4465元（计算方式：1786元/月2.5个月）；3、应休未休年休假工资。根据前列计算方式，应以剔除劳动者加班工资等待遇后的工资基数作为未休年休假工资的计算基数，根据张玉梅工资构成情况，该项工资基数为1320元/月，故其未休年休假工资为850元（计算方式：1320元/月÷21.75天7天200%）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民�院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认张玉梅与合肥庐阳区**食品经营部的劳动关系于2015年12月2日解除；
二、郎时月于本判决生效之日起十日内支付张玉梅2015年11月至2015年12月工资391元、解除劳动关系经济补偿金4465元、未休年休假工资850元；
三、驳回张玉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由郎时月负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吕 炎
二〇一六年五月二十四日
书记员 王柳君
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关条文
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四�、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资�入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当�人承担不利后果。