广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2333号
原告东莞市银城客运出租有限公司，住所地：东莞市莞城区金牛路65号，注册号：441900000113375。
法定代表人赖建雄，董事长。
委托代理人方亚，广东名成律师事务所律师。
委托代理人罗家威，广东名成律师事务所律师。
被告陈佩良，男，汉族，1968年4月28日出生，住湖南省南县。
委托代理人邓新安，广东经致律师事务所律师。
东莞市银城客运出租有限公司（以下简称“银城客运公司”）与陈佩良劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于银城客运公司先于陈佩良向法院提起诉讼，故先起诉的一方列为原告，后起诉的一方列为被告。本院立案受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告银城客运公司的委托代理人方亚、罗家威，被告陈佩良及其委托代理人邓新安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银城客运公司诉称，2012年4月10日，银城客运公司与陈佩良、程文经友好协商签订了一份《出租小汽车承包合同》（以下简称“承包合同”），约定银城客运公司将车牌号为粤Ｓ×××××号的小汽车发包给陈佩良及程文，陈佩良与程文以承包经营的方式挂靠银城客运公司从事小汽车客运出租服务。同日，根据政府部门的要求，陈佩良的劳动关系挂靠在银城客运公司，银城客运公司以东莞市企业最低工资标准作为陈佩良的月工资代陈佩良向社保部门申报劳动报酬并缴纳社保。双方据此签订了一份《出租车驾驶员劳动合同》（以下简称“劳动合同”）。2013年7月8日，陈佩良因在交接班途中发生交通事故受伤。因陈佩良的劳动关系挂靠在银城客运公司，且银城客运公司代其缴纳了社保，故银城客运公司依约代陈佩良向东莞市社会保障局申请了工伤认定，东莞市社会保障局认定陈佩良所受的事故伤害属于工伤。2014年6月23日，陈佩良申请仲裁，要求解除劳动关系，银城公司退还押金以及补足工伤待遇差额部分。原告认为双方是承包挂靠关系，非劳动合同关系，银城客运公司无需支付工伤待遇差额。因此，银城客运公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、银城客运公司无需向陈佩良支付工伤待遇赔偿合计117929.2元；3、本案诉讼费由陈佩良承担。
被告陈佩良诉称及辩称，陈佩良于2011年1月入职银城客运公司，担任出租车司机。银城客运公司已与陈佩良签订了劳动合同，并为陈佩良购买了社保，双方系劳动关系，非承包关系。2013年7月8日5时，陈佩良准备交接班时发生交通事故。2014年4月14日，东莞市社会保障局认定陈佩良所受的事故伤害属于工伤。2014年5月5日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。陈佩良因八级伤残已不再适合从事出租车司机工作，陈佩良多次向银城客运公司提出解除劳动合同，均遭无理拒绝。根据法律规定，工伤职工有权单方面解除劳动关系。基于双方劳动合同已经解除，银城客运公司应向陈佩良交还押金40000元。另原油补贴是基于陈佩良从事劳动过程产生，系政府部门给予的经济补助，该费用由银城客运公司代领，依法应由陈佩良享有。此外，陈佩良的月工资待遇在4600元以上，应按照4600元/月的工资标准核算相关工伤待遇。综上，陈佩良不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、银城客运公司向陈佩良退还押金40000元；3、银城客运公司向陈佩良返还原油补贴7000元；4、银城客运公司向陈佩良支付停工留薪期工资35000元；5、银城客运公司向陈佩良支付住院护理费3850元；6、银城客运公司向陈佩良一次性伤残补助金差额36489.2元、一次性伤残就业补助金69000元、一次性工伤医疗补助金差额13280元；7、银城客运公司向陈佩良支付医疗费用6248.53元。
原告银城客运公司对被告陈佩良起诉的答辩意见与银城客运公司起诉状的事实理由一致。
经审理查明，2012年4月10日，银城客运公司与陈佩良签订一份《劳动合同》，约定陈佩良应按照《承包合同》的约定，完成银城客运公司指定的承包经营任务，陈佩良完成规定的工作任务，银城客运公司每月向陈佩良支付工资1100元。同日，银城客运公司、陈佩良以及案外人程文共同签订一份《承包合同》，约定银城客运公司将车牌号为粤Ｓ×××××的出租小汽车供陈佩良、程文承包经营，承包期限从2012年5月1日起至2015年12月14日止；陈佩良、程文在承包期间应向银城客运公司每月支付承包金10375元；承包期间，陈佩良、程文自主经营、自负盈亏、自担风险并自享收益，除合同另有约定外，陈佩良、程文应当自行承担承包车辆在营运过程中所产生的一切税费和债务；签订本合同时，陈佩良、程文应向银城客运公司一次性交纳合同保证金80000元，承包期限届满，如陈佩良、程文没有发生交通事故且无需银城客运公司承担连带赔偿责任，或者没有出现因为陈佩良、程文的事由导致银城客运公司财产损失的情形，则银城客运公司应在合同期满后三个月内将保证金无息退还给陈佩良、程文。
合同签订后，陈佩良、程文向银城客运公司缴纳了保证金80000元，银城客运公司将车牌号为粤Ｓ×××××的出租小汽车交付给陈佩良、程文。同时，银城客运公司从2012年5月起按照东莞市最低工资标准为陈佩良参加了社会保险（2012年5月至2013年4月1100元/月；2013年5月起1310元/月）；银城客运公司从2012年5月起按月按东莞市最低工资标准向陈佩良发放了工资，其中2012年5月至2013年4月1002.94元/月；2013年5月至2013年10月1198.5元/月；2013年11月1182.54元；2013年12月起1194.51元/月（实际发放数额与最低工资标准有差额系扣取的陈佩良社保的个人缴费部分）。另，2013年5月起，每月承包金调整为10889元。
2013年7月8日5时，陈佩良步行至东莞市××路××百货路段准备取出租车交接班时，被一辆小轿车（车主张红震）撞伤，被送往东莞市中医院住院治疗，住院时间从2013年7月8日起至2013年8月28日，共51天。出院医嘱：1、出院后继续骨科门诊复查、治疗；2、住院期间1人陪护；3、休息8周。陈佩良于2013年10月22日到东莞市中医院治疗，医嘱建议全休60天。陈佩良于2013年10月25日至2013年11月8日以及2013年11月25日至2013年12月2日期间在南县明山头中心卫生院住院治疗，共21天。陈佩良于2013年12月24日到东莞市中医院治疗，医嘱建议全休7天。陈佩良一共花费住院、门诊医疗费41242.65元。经（2014）东一法民三初字第104号生效民事判决书认定由小轿车车主张红震参保的中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司（以下简称“人保财险东莞公司”）承担上述医疗费34994.12元以及住院72天的护理费3150.34元（根据交强险死亡伤残赔偿限额计算项目292966.01元，由人保财险东莞公司承担256372.81元的比例计算得出）。
2014年4月14日，上述陈佩良的受伤被东莞市社会保障局认定为工伤。2014年5月5日，陈佩良所受的伤被劳动能力鉴定部门鉴定为伤残八级。
社会保险基金管理部门已向陈佩良发放一次性伤残补助金14110.8元。庭后，本院向东莞市社保局发函调查陈佩良应领取的一次性工伤医疗补助金数额。2015年7月7日，社保局向本院出具复函，若陈佩良与银城客运公司于2015年1月解除劳动合同，社会保险基金管理部门应向陈佩良发放一次性工伤医疗补助金6014.4元。另查，银城客运公司于2015年2月起停止缴纳陈佩良的社会保险。
2014年6月23日，陈佩良向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、支付停工留薪期工资29500元；其余八项申诉请求与诉讼请求一致。莞城仲裁庭于2014年8月15日作出东劳人仲莞庭案字【2014】104号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈佩良与银城客运公司之间的劳动合同已解除；二、银城客运公司向陈佩良支付相关工伤待遇差额117929.2元（含停工留薪期工资33010元、一次性伤残就业补助金49515元、一次性伤残补助金差额22200.2元及一次性工伤医疗补助金13204元）；三、驳回陈佩良其他的申诉请求。陈佩良、银城客运公司均不服裁决结果，遂向本院提起诉讼。庭审中，陈佩良确认案涉粤Ｓ×××××并未交还给银城客运公司，尚由陈佩良与程文控制，陈佩良请别人代班，每月承包金仍按合同约定缴纳。
诉讼中，银城客运公司与陈佩良就双方是否存在劳动关系、银城客运公司是否需要向陈佩良支付工伤待遇赔偿以及支付标准等存在争议。
关于双方是否存在劳动关系、银城客运公司是否需要向陈佩良支付工伤待遇赔偿以及支付标准问题。银城客运公司认为双方系承包关系，非劳动关系，银城客运公司系按照政府部门要求为陈佩良缴纳了社保并支付了工资，故银城客运公司无需向陈佩良支付相关工伤待遇。陈佩良则认为银城客运公司已与其签订了劳动合同，且支付了工资、购买了社保，双方已建立劳动关系；陈佩良作为出租车司机，每月工资大概9000元，陈佩良要求银城客运公司按照4000元/月的标准支付工伤待遇。
关于停工留薪期工资问题。陈佩良认为其月工资为4600元，扣除银城客运公司每月已支付的1100元外，还应按每月3500元的标准补足支付2013年7月8日至2014年5月5日期间的工资差额。银城客运公司则抗辩出租车一直在陈佩良处掌控，且银城客运公司也按照最低工资标准向陈佩良支付工资，无需再补足。
关于医疗费、护理费的问题。陈佩良主张医疗费扣除保险及第三人承担部分外，剩余6248.53元应由银城客运公司；此外陈佩良住院77天，银城客运公司应按照每天每人50元的标准向陈佩良支付护理费。银城客运公司则认为其已为陈佩良购买了社保，无需再承担医疗费；另陈佩良的护理费已由第三人支付，无需补足。
关于押金40000元的问题。陈佩良主张银城客运公司交车时，每部车已缴纳押金80000元，该押金80000元系陈佩良与程文共同承担，因此要求银城客运公司退还40000元押金给陈佩良。银城客运公司确认交车时每部车需缴纳押金80000元，但由于陈佩良没有收据，而案涉出租车系陈佩良与程文共同经营，银城客运公司无法判断押金80000元系陈佩良还是程文缴纳，且案涉出租车也并未交还给银城客运公司，故不同意退还押金。
关于原油补贴问题。陈佩良提交东莞市财政局、东莞市交通运输局下发的《关于拨付东莞市2012年度交通运输行业油价补贴清算资金的通知》以及《关于拨付东莞市2013年度交通运输行业油价补贴清算资金的通知》，拟证明政府每年按照每部车14000元的标准向出租车司机支付原油补贴，现陈佩良尚未领取2013年的原油补贴7000元。银城客运公司辩称陈佩良已领取2013的原油补贴款，且提出原油补贴并非固定发放，系东莞财政局在油价价位较高的情况下发放的，存在不确定性，补贴数额也视情况而定。从陈佩良提交的《关于拨付东莞市2013年度交通运输行业油价补贴清算资金的通知》、《东莞市2013年度出租车油价补贴预拨资金发放明细表》以及《东莞市2013年度交通运输行业油价补贴预拨资金发放回执》显示，银城客运公司每辆出租车的补贴金额为5594.59元，陈佩良和程文各领取了2797.30元。陈佩良确认已领取上述原油补贴，但认为2013年度领取的是2012年度的原油补贴。
以上事实，有银城客运公司提交的仲裁裁决书及送达回证、承包合同、物价局文件、会议纪要、通知、劳动合同、承包费确认书、参保人险种缴费明细表、银行流水账单，陈佩良提交的劳动合同、上岗证、工资证明、诊断证明书、出院记录、病历记录、休假证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保待遇支付决定、民事判决书、关于拨付东莞市2013年度交通运输行业油价补贴清算资金的通知、东莞市2013年度出租车油价补贴预拨资金发放明细表、东莞市2013年度交通运输行业油价补贴预拨资金发放回执、裁决书以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为据。
本院认为，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。首先，银城客运公司与陈佩良已签订书面劳动合同，且银城客运公司每月也按照东莞市最低工资标准为陈佩良发放了工资并购买了社会保险。虽银城客运公司与陈佩良签订了承包合同，但仅仅是其内部经营管理方式的不同，不影响双方劳动关系的成立。其次，行政机关已经作出工伤认定，即认定陈佩良在银城客运公司工作期间发生的上述交通事故属于工伤，且银城客运公司未对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，故也确定了银城客运公司、陈佩良之间是劳动关系的事实，因此对银城客运公司有关双方不属于劳动关系的主张，不予采信。因此，本院认定银城客运公司与陈佩良已建立劳动关系，陈佩良应当享受相应的工伤保险待遇。
陈佩良以自身发生工伤，构成八级伤残不再适合从事出租车司机工作为由通过申请仲裁提出解除劳动关系，银城客运公司也于2015年2月起停止缴纳陈佩良的社会保险。因此，本院认定陈佩良与银城客运公司之间的劳动关系已于2015年1月31日解除。
首先，关于陈佩良的工伤待遇标准问题。由于银城客运公司与陈佩良实行内部承包经营管理制度，由陈佩良自负盈亏，自享收益，银城客运公司按照东莞市最低工资标准为陈佩良发放工资并交纳社保，并无不当。但陈佩良收入除银城客运公司支付的最低工资外，还包括自身经营收入。由于陈佩良未能举证其经营收入，本院根据陈佩良的工作性质，参照2013年东莞市劳动力市场工资指导价位中汽车驾驶员的月工资平均数3301元，认定陈佩良的工伤待遇应按3301元/月的标准进行计算。现双方劳动关系已解除，根据陈佩良伤残八级标准以及其诉讼请求，银城客运公司应支付陈佩良以下工伤待遇：
1、一次性伤残就业补助金49515元（3301元/月×15个月）；
2、一次性伤残补助金差额3301元/月×11个月-14110.8元=22200.2元。
3、一次性工伤医疗补助金差额3301元/月×4个月-6014.4元=7189.6元。
关于停工留薪期工资问题。承前所述，同理，银城客运公司在陈佩良××期间每月按照东莞市最低工资标准向陈佩良支付了工资，无需再补足支付上述期间的工资。
关于医疗费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标注的，从工伤保险基金支付。银城客运公司已为陈佩良缴纳社保，故陈佩良在（2014）东一法民三初字第104号机动车交通事故责任纠纷案件中未足额赔付的医疗费，不应由银城客运公司承担。
关于护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，…工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。本案中，陈佩良发生工伤，《东莞市中医院疾病证明书》显示，陈佩良在2013年7月8日至2013年8月28日住院期间（共51天）陪护壹名。故银城客运公司向陈佩良支付上述住院期间的护理费为2550元（50元/天×51天）。由于陈佩良没有证据证明其在南县明山头中心卫生院住院21天期间生活不能自理，也没有证据证明在该住院期间实际由他人护理，故本院不予支持该期间的护理费。
关于押金40000元的问题。案涉出租车系陈佩良、程文共同向银城客运公司承包经营；案涉押金80000元也是基于银城客运公司将车牌号为粤Ｓ×××××的出租小汽车交付给陈佩良、程文使用的担保金。由于案涉押金由谁支付，是否退还等问题均涉及案外人程文的权益，且陈佩良单方没有提供相关的收款凭证证明案涉押金系其本人所交。因此，本院在本案中对陈佩良要求银城客运公司返还押金40000元的诉讼请求，不予处理。
关于原油补贴的问题。从陈佩良提交的《关于拨付东莞市2013年度交通运输行业油价补贴清算资金的通知》、《东莞市2013年度出租车油价补贴预拨资金发放明细表》以及《东莞市2013年度交通运输行业油价补贴预拨资金发放回执》显示，银城客运公司已足额向陈佩良支付了2013年的原油补贴，而陈佩良既没有证据证明2013年度原油补贴为14000元/车，也没有相反证据证明其2013年度领取的是2012年度的原油补贴，应承担举证不能的法律责任。因此，陈佩良要求银城客运公司支付2013年原油补贴7000元的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市银城客运出租有限公司与被告陈佩良之间的劳动合同关系已于2015年1月31日解除；
二、限原告东莞市银城客运出租有限公司于本判决生效后五日内向被告陈佩良支付一次性伤残就业补助金49515元；
三、限原告东莞市银城客运出租有限公司于本判决生效后五日内向被告陈佩良支付一次性伤残补助金差额22200.2元；
四、限原告东莞市银城客运出租有限公司于本判决生效后五日内向被告陈佩良支付一次性工伤医疗补助金差额7189.6元；
五、限原告东莞市银城客运出租有限公司于本判决生效后五日内向被告陈佩良支付护理费2550元；
六、确认原告东莞市银城客运出租有限公司无需向被告陈佩良支付停工留薪期工资33010元；
七、驳回原告东莞市银城客运出租有限公司、被告陈佩良其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费合计20元，由原告东莞市银城客运出租有限公司承担10元，被告陈佩良承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
代理审判员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一五年七月七日
书 记 员 卢少玲
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标注的，从工伤保险基金支付。
第二十六条工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。