湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初343号
原告胡颖，男，1979年8月30日出生，汉族，孝感市人，住孝感市。
委托代理人丁卫东，湖北名流律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告孝感市三环印务有限责任公司。住所地：孝感市高新开发区东区工业园。组织机构代码：72611400-7。
法定代表人吴汉成，该公司董事长。
委托代理人洪浩，湖北孝法律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告胡颖诉被告孝感市三环印务有限责任公司（以下简称三环公司）劳动争议一案，本院于2015年12月17日立案受理后，因案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，本案依法适用简易程序审理，并由审判员余月明独任审判，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告胡颖及其委托代理人丁卫东、被告三环公司的委托代理人洪浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡颖诉称，1997年5月，原告到被告处从事彩色印刷工作。2008年8月，原告工作时致右手掌撕脱伤。2008年12月18日，原告被认定为工伤。2009年4月13日，经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度构成七级。原告在被告处工作19年，被告从未与原告签订无固定期限劳动合同。2015年9月8日，被告突然通知原告解除劳动合同。原告认为，被告的行为侵害了原告的合法权益，请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿30545元、违法解除劳动合同的赔偿金61090元、2000年1月至2015年9月8日期间的加班费125713.75元（其中延时加班费87120.60元及25%的经济补偿金21780.15元、休息日加班费13450.40元及25%的经济补偿金3362.60元）、自2007年5月起未签订无固定期限劳动合同的工资160000元、工伤保险待遇134717.66元（其中包括伙食补助费4675元、停工留薪期拖欠的工资11992元、按标准计算的护理费、一次性工伤医疗补助金35647元、一次性伤残就业补助金59411.66元）、2005年以前国营企业改制的职工福利（包括福利房、补偿金、每年分红、股份）、代通知金2545.40元、失业补偿金25454元，并为原告补缴2011年12月至今的住房公积金。
原告胡颖为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、居民身份证一份。证明原告的身份情况。
证据二、通话记录一份。证明被告法定代表人电话通知原告强行解除劳动关系的事实。
证据三、劳动合同两份。证明被告与原告多次签订劳动合同，原告在被告处工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同的事实。
证据四、解除劳动关系协议一份。证明原告在2000年以前即在被告承继的公司工作的事实。
证据五、工资单一份、存折两份。证明原告的工资情况。
证据六、集资存单一份。证明原告在被告处工作时集资的事实。
证据七、住房公积金卡一份。证明被告没有为原告缴纳住房公积金的事实。
证据八、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书各一份。证明原告在被告处工作时受伤导致七级伤残的事实。
证据九、特种作业操作证一份。证明原告具有电工作业资质的事实。
证据十、职工考勤表一份。证明原告在被告处工作时的考勤记录。
证据十一、加班日志一份、证明三份。证明原告在被告处工作时加班的事实。
被告三环公司辩称，原告长期不认真工作且严重违反公司规章制度才导致双方之间的劳动关系解除。由于劳动关系是双方协商解除的，被告无需向原告支付经济补偿。原告的诉讼请求无事实和法律依据，不应得到人民法院的支持。
被告三环公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、解除劳动合同证明存根一份、情况说明一份、证明两份。证明被告与原告解除劳动关系的客观事实及原因。
证据二、劳动合同五份。证明原、被告之间劳动关系的事实。
证据三、管理制度、管理办法、证明各一份。证明原告在工作中有违纪行为的事实。
证据四、工伤待遇审批表、工伤保险医疗康复待遇审核支付表、工伤保险伤残待遇审核支付表各一份。证明原告的工伤保险待遇已经支付的事实。
证据五、工资表十五份、领款单一份。证明被告已向原告发放工资及加班费的事实。
经庭审质证，被告三环公司对原告胡颖提交的证据一、四、五、七、八无异议，原告胡颖对被告三环公司提交的证据二无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。
被告三环公司对原告胡颖提交的证据二有异议，认为其只能证明原告与被告法定代表人之间的通话次数，不能证明被告强行解除劳动关系的事实；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为是原告不愿意在被告处工作，而不是被告不同意与其签订无固定期限劳动合同；对证据六的真实性无异议，但认为其不能证明原告在被告处有集资的情况；对证据九有异议，认为其不能证明原告具有相应的资质；对证据十有异议，认为其为原告单方制作，不予认可；对证据十一中加班日志有异议，认为其为原告单方制作，不予认可，对三份证明的真实性无异议，但认为其只能证明原告在2013年度三次工作而不是加班的事实。原告胡颖对被告三环公司提交的证据一的真实性无异议，但认为是被告强行解除劳动关系，说明及证明中描述的内容与实际情况不符；对证据三的真实性无异议，但认为其不能证明原告存在违纪行为的事实；对证据四的真实性无异议；但认为原告的工伤保险待遇并未落实；对证据五的真实性无异议，但认为其只能证明被告向原告支付工资及加班费的部分情况。
对上述有争议的证据，本院认为，原告胡颖提交的证据二，无通话内容，不能证明被告强行解除劳动关系的事实，本院依法不予采信；证据三，有被告盖章确认，本院依法予以采信；证据六，与本案无关联性，本院依法不予采信；证据九，为相关行政管理部门所颁发，本院依法予以采信；证据十，为原告自行制作，且被告不予认可，本院依法不予采信；证据十一中加班日志为原告自行制作，且被告不予认可，本院依法不予采信，其中三份证明中描述的内容只能证明原告工作而不能证明其加班的事实，本院依法不予采信。被告三环公司提交的证据一中解除劳动合同证明存根有原告签字确认，本院依法予以采信，其中的说明及证明，因证人未出庭接受当事人的质询，且原告不予认可，本院依法不予采信；证据三中管理制度、管理办法为被告内部文件，原告对其真实性不持异议，本院依法予以采信，其中证明因证人未到庭接受当事人的质询，且原告不予认可，本院依法不予采信；证据四，有社会保险部门盖章确认，本院依法予以采信；证据五，原告未否认其领取相关工资及加班费的事实，本院依法予以采信。
经审理查明，1997年5月4日，原告胡颖到被告三环公司从事印刷工作。2000年11月8日，双方协商解除劳动关系。2001年8月8日、2003年12月27日、2007年3月7日、2011年1月1日及2014年1月1日，双方先后五次签订书面劳动合同，合同期限均为2年。2008年8月2日，原告胡颖在工作中右手受伤，被送至华中科技大学同济医学院附属协和医院，诊断为右手机器绞伤，住院治疗96天，被告三环公司为其垫付了全部住院医疗费用。2008年12月18日，孝感市劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤。2009年4月13日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认其致残程度为七级。2009年4月30日，孝感市医疗保险局向其支付了一次性伤残补助金7912元。2009年11月27日，被告三环公司从孝感市医疗保险局领取其工伤保险医疗康复待遇28957.10元，该费用被被告三环公司冲抵了其所垫付的费用。原告胡颖康复后，被告三环公司安排其到设备科工作。2015年9月8日，双方协商解除劳动合同。2015年9月17日，原告胡颖向孝感市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由被告三环公司向其支付解除劳动合同的经济补偿48362.90元、违法解除劳动合同的赔偿金96725.80元、2000年1月至2015年9月8日期间的加班费125713.75元（其中延时加班费87120.60元及25%的经济补偿金21780.15元、休息日加班费13450.40元及25%的经济补偿金3362.60元）、自2007年5月起未签订无固定期限劳动合同的工资160000元、工伤保险待遇134717.66元（其中包括伙食补助费4675元、停工留薪期拖欠的工资11992元、按标准计算的护理费、一次性工伤医疗补助金35647元、一次性伤残就业补助金59411.66元）、2005年以前国营企业改制的职工福利（包括福利房、补偿金、每年分红、股份），并为原告补缴2011年12月至今的住房公积金。2015年12月7日，该仲裁委员会作出孝劳人裁（2015）198号裁决，裁决由被告三环公司向原告胡颖支付一次性伤残就业补助金59020元、解除劳动关系的经济补偿27672元，并协助其办理一次性医疗补助金的申领手续，驳回了其其他仲裁请求。还查明，被告三环公司向原告胡颖支付工资至双方解除劳动合同的当月为止，之前其12个月平均工资为2306元。被告三环公司为其缴纳了各项社会保险。其受伤后，被告三环公司报销了其医疗费、交通费及电话费，未支付其他费用。另查明，2014年度孝感市在岗职工社会平均工资为2951元／月。
本院认为，被告三环公司与原告胡颖协商解除了双方之间的劳动关系，依法应当向原告胡颖支付经济补偿27672元（2306元／月×12月）。原告胡颖所受伤害被认定为工伤，致残程度被确认为七级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告胡颖领取了一次性伤残补助金7912元，被告三环公司报销了其医疗费、交通费及电话费，其还应享受的工伤保险待遇有：住院伙食补助费4800元（50元／天×96天）、护理费7556.12元（28729元／年÷365天×96天）、一次性工伤医疗补助金41314元（2951元／月×14月）、一次性伤残就业补助金59020元（2951元／月×20月），合计112690.12元，被告三环公司应予支付。原告胡颖无证据证明被告三环公司违法解除劳动合同，故对其要求被告三环公司支付赔偿金61090元的请求，本院依法不予支持。原告胡颖无证据证明其加班的事实，故对其要求被告三环公司支付加班费125713.75元的请求，本院依法不予支持。双方虽然断续签订过五次书面劳动合同，但原告胡颖并未提出要求签订无固定期限劳动合同，故对其要求被告三环公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资160000元的请求，本院依法不予支持。原告胡颖要求被告三环公司支付2005年以前国营企业改制的职工福利，已超过申请仲裁的时效期间，故对其该请求，本院依法不予支持。对原告胡颖要求被告三环公司支付代通知金2545.40元、失业补偿25454元的诉讼请求，因其未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。原告胡颖要求被告三环公司补缴其自2011年至今的住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议范畴，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告孝感市三环印务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告胡颖支付解除劳动合同的经济补偿27672元、工伤保险待遇112690.12元，合计140362.12元；
二、驳回原告胡颖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告胡颖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 余月明
二〇一六年五月三十一日
书记员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。