山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0521民初1026号
原告：陈章吓，女，1978年7月14日生，汉族，沁水县人，农民。
委托诉讼代理人：刘某1，山西涛瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏某，山西涛瑞律师事务所律师。
被告：沁水县恒泰农牧科技有限公司，住所地：沁水县郑村镇夏荷村。
法定代表人：刘某2，系该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李某，山西源晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王某，山西源晋律师事务所律师。
原告陈某与被告沁水县恒泰农牧科技有限公司（以下简称：恒泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人刘某1、苏某，被告恒泰公司的委托诉讼代理人李某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等各项工伤保险待遇共计238154.94元。事实和理由：原告系被告单位职工，从事骨架岗位工作。2016年6月29日21时许，原告在下班途中驾驶摩托车在回家路上行驶至许村-
加丰线沁水县郑村镇常店村路段时，与张海林驾驶的×××号小型桥车相撞，造成原告受伤的交通事故，原告承担本次事故的次要责任。事故发生后，原告被送往晋城市人民医院进行治疗，住院治疗47天，由原告家属陪护。2016年12月6日经晋城市人力资源和社会保障局认定，原告陈某在下班途中发生交通事故，构成工伤。2017年1月9日晋城市劳动能力鉴定委员会确认，原告的停工留薪期为4.5个月。2017年2月14日，晋城市劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期4个月。2017年8月15日，晋城市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动能力伤情等级为捌级，一般医疗依赖。被告未给原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。沁水县劳动人事争议仲裁委员会沁劳人仲裁字第[2017]38号仲裁裁决将原告已获得的交通事故赔偿从工伤保险待遇中扣除，适用法律不当。现诉至法院，请求支持原告的诉请。
被告辩称：一、本案不适用《山西省实施<工伤保险条例>办法》，原告已获得的交通事故赔偿部分依法应当予以扣减。《立法法》第九十三条规定：法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往。《山西省实施<工伤保险条例>办法》于2017年6月1日实施，该办法并没有明确规定实施后审理的案件适用本办法。根据法不溯及既往的原则，任何法律规则不得适用其生效之前的行为，这是一项基本的法律原则，即法的适用原则上应适用行为发生时的法。原告的事故发生于2016年6月，工伤认定于2016年12月6日作出，理应适用《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》，根据该试行办法规定，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿低于工伤保险待遇标准的，应按照”分项对应、累计相加、总额对比”的计算方式。原告已获得的交通事故赔偿部分依法应当予以扣减，最终所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。二、原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费及停工留薪期间工资，实际已经在（2017）晋05民终356号民事判决书中得到赔偿，原告在本次诉讼中又重复主张，无任何法律依据。针对一次事故，相同的赔偿项目不得重复支付，否则有不当获利的嫌疑。工伤保险赔偿项目和交通事故侵权损害赔偿项目在本质上是相同的，如果重复赔偿，则违反了民法的填平原则。故应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定的事实如下：2016年4月27日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定，原告的工作期限为固定期限，自2016年4月27日起至2019年4月26日止，工种为从事骨架岗位工作，约定劳动报酬按付出的劳动数量和质量，每月支付相应的报酬。合同签订后，原告在被告处工作，月平均工资为2596元。被告未给原告缴纳工伤保险。
2016年6月29日21时许，张海林驾驶×××号东风牌小型轿车与相对方向行驶的由原告陈某无证驾驶本人无牌ZF-
KYMCO牌110型普通两轮摩托车相撞，造成原告陈某受伤，两车不同程度损坏的道路交通事故。2016年7月11日，沁水县公安局交通警察大队认定，原告陈某承担本次事故的次要责任。原告于2016年6月30日至2016年8月16日在晋城市人民医院住院，共住院47天，由原告家属陪护，医疗费48370.94元。
2016年10月24日，山西金城司法鉴定中心对原告的伤情进行鉴定，出具鉴定意见”被鉴定人陈某因道路交通事故致左足部毁损，目前其遗留左足第1跖骨头及第1、2趾骨缺如、第3趾末结内翻畸形、屈伸活动丧失等后遗症，构成道路交通事故九级伤残”。
2016年9月7日，原告因机动车交通事故责任纠纷向本院提起诉讼，本院于2016年12月6日作出（2016）晋0521民初1053号民事判决，认定原告在该起交通事故的赔偿项目为医疗费48534.94元、住院伙食补助费4700元、营养费940元、误工费7788元、鉴定费1500元、交通费1000元、精神损害抚慰金5000元、残疾赔偿金103312元、被扶养人生活费8905.2元、财产损失1285元，以上项目共计187720.9元。判决：一、被告中国人寿财产保险股份有限公司沁水县支公司于本判决生效后立即赔偿原告陈某各项经济损失111285元；二、被告张海林于本判决生效后立即赔偿原告陈某各项经济损失29505.13元；三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
判后中国人寿财产保险股份有限公司沁水县支公司不服向晋城市中级人民法院提起上诉，晋城市中级人民法院于2017年5月31日作出（2017）晋05民终356号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2016年12月6日，晋城市人力资源和社会保障局作出（2016）晋市工伤认[沁]第0107号认定工伤决定书，认定原告陈某为工伤。2017年1月9日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出（2016）晋市工伤停【沁】字第0107号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告陈某停工留薪期为4.5个月（自2016年6月29日至2016年11月13日）。同年2月14日，晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定延长原告停工留薪期4个月。2017年8月15日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴2017年0576号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，鉴定：原告的伤情为捌级，一般医疗依赖。原告支付鉴定费400元。
2017年9月26日，原告陈某为申请人，以被告恒泰公司为被申请人向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年11月7日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲裁字第[2017]38号仲裁裁决书，裁决：由被申请人恒泰公司支付申请人陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、鉴定费，以上各项费用共计人民币193353.94元，扣除交通事故中已赔偿154659.93元，再支付申请人陈某人民币38694.01元。原告陈某不服该裁决，向本院提起了诉讼。
诉讼中原告陈某明确申请解除与被告恒泰公司的劳动合同。
根据以上查明事实，本院确认原告工伤待遇的各项费用如下：
1、医疗费：11860.48元（原告因伤花费医疗费48534.94元，交通事故赔付36674.46元，原告自行承担11860.48元）；
2、鉴定费：400元（依据正规票据予以认定）;
3、伙食补助费：940元（按统筹地区内补助标准20元/天×47天计算，且低于原告在交通事故中自行承担的数额）；
4、停工留薪期的工资：15738.3元（因原告陈某的月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，被告也予以认可，故工资标准应按2016年晋城市在岗职工月平均工资4613元的60%计算为2767.8元×8.5个月=23526.3元，原告在交通事故中就误工费已得到赔偿7788元，故被告在工伤待遇中还应赔偿原告停工留薪期工资15738.3元）；
5、一次性伤残补助金：30445.8元（按2016年晋城市在岗职工月平均工资4613元的60%计算为2767.8元/月×11个月计算）；
6、一次性工伤医疗补助金：58123.8元（按2016年晋城市在岗职工月平均工资4613元的60%计算为2767.8元/月×21个月计算）；
7、一次性伤残就业补助金：33213.6元（按2016年晋城市在岗职工月平均工资4613元的60%计算为2767.8元/月×12个月计算）；
以上各项费用共计150721.98元。
本院认为，原告陈某系被告恒泰公司职工，在下班途中发生交通事故，经社会劳动保障部门确认为工伤，再经晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，原告本人提出解除与被告的劳动合同，符合法律规定，本院予以准许。经计算原告的各项损失为150721.98元，因被告恒泰公司作为用人单位，未给原告缴纳工伤保险，故被告恒泰公司应支付原告各项工伤保险待遇。被告辩解原告在交通事故中已获得的赔偿应在工伤待遇中予以核减，因工伤保险待遇与交通事故赔偿分属不同法律关系，获得工伤赔偿是基于劳动者和用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，而交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《道路交通安全法》等调整，因此工伤职工可以依据道路交通事故的相关规定及《工伤保险条例》规定分别获得项下赔偿，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。
关于原告主张的停工留薪期护理费的请求，依据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。原告未提供收治的医疗机构出具需要护理的证明，故对原告主张的停工留薪期护理费的请求本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《山西省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十六条，《晋城市确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的实施意见》第（二）项之规定，判决如下：
一、解除原告陈某与被告沁水县恒泰农牧科技有限公司于2016年4月27日签订的《劳动合同书》。
二、被告沁水县恒泰农牧科技有限公司在本判决生效后立即支付原告陈某医疗费、伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资共计150721.98元。
三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 员 翟晋晋
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 王 璐
书 记 员 崔 翠