湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0302民初4633号
原告：潘明霞，女，1973年11月26日出生，汉族，住湖北省十堰经济技术开发区。
委托诉讼代理人：刘瑞波，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，有权代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书等。
被告：东风小康汽车有限公司。住所地：湖北省十堰市东环路*号。
法定代表人：程道然，该公司董事长。
委托诉讼代理人：向欢，女，该公司员工。代理权限：一般代理。
原告潘明霞与被告东风小康汽车有限公司（以下简称东风小康公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘明霞及其委托诉讼代理人刘瑞波、被告东风小康公司的委托诉讼代理人向欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘明霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月、10月、11月、12月、2017年1月的医疗期工资共计16023.4元（平均工资为3204.68元×5个月）；2、被告支付原告经济补偿金32046.8元。事实和理由：原告潘明霞2007年6月入职被告东风小康公司工作，担任检验员，2007年6月至2013年10月每年签订劳动合同一次（合同没给个人，两份都在被告东风小康公司处），2013年10月31日，被告东风小康公司与原告潘明霞签订了5年的劳动合同，并缴纳了各项社会保险。2016年7月、10月、11月、12月、2017年1月原告潘明霞因身体原因请病假治疗，治疗期间被告东风小康公司没有给原告潘明霞发放工资及其他福利，2017年3月，被告东风小康公司以原告潘明霞身体无法胜任工作为由解除劳动关系，逼迫原告潘明霞填写离职申请表，未向原告潘明霞支付任何经济补偿金，解除劳动合同前每月平均工资为3204.6元／月。解除劳动合同前，被告东风小康公司为原告潘明霞办理了失业保险金。综上所述，被告东风小康公司违反法律法规，为此原告潘明霞多次找被告东风小康公司协商医疗期工资及解除劳动合同后的经济补偿金至今未果，十堰市人事劳动仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告潘明霞的合法权益，特提出上述诉讼请求。
被告东风小康公司辩称：原告潘明霞要求被告东风小康公司支付医疗期的工资和经济补偿金没有事实和法律依据。被告东风小康公司依法支付了原告潘明霞的医疗期工资，同时原告潘明霞也是自愿主动提出离职申请，原告潘明霞提出的诉求既没有事实存在，也没有法律依据，被告东风小康公司不应当承担责任。请求依法驳回原告潘明霞的全部诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月，原告潘明霞冒名顶替潘光勤（女，身份证号码）进入被告东风小康公司工作，从事检验员岗位，并与被告东风小康公司签订了两份劳动合同，第1份为2007年11月1日至2010年11月1日，第2份为2010年11月1日至2013年10月31日。被告东风小康公司在2012年年底前一直未发现原告潘明霞的冒名顶替行为，自2008年4月起为潘光勤缴纳社会保险至2012年12月。2012年年底，被告东风小康公司知道了原告潘明霞的真实身份，没有给予原告潘明霞处分，而是继续雇佣原告潘明霞工作，并与原告潘明霞签订了一份自2013年10月31日至2018年10月30日的劳动合同。被告东风小康公司自2013年1月起开始为原告潘明霞缴纳社会保险。自2016年6月29日起，原告潘明霞因腰椎间盘突出，陆续向被告东风小康公司请假治疗，请假时间分别为：2016年6月29日至2016年7月28日，2016年9月29日至2016年10月29日，2016年10月30日至2017年2月3日。2016年10月3日至2016年10月23日期间，原告潘明霞住院治疗，共计20天。2017年1月3日，原告潘明霞因患有腰椎间盘突出，无法上夜班，向被告东风小康公司提交了辞职申请，并在被告东风小康公司员工离职申请表上签名。2017年2月14日，被告东风小康公司向原告潘明霞出具了解除劳动合同证明书，解除与原告潘明霞之间的劳动合同。2017年2月起，原告潘明霞开始领取失业保险金。后原告潘明霞与被告东风小康公司因医疗期工资和经济补偿金产生争议，遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出十劳人仲【2017】裁字第247号裁决书，裁决：1、东风小康公司支付潘明霞3个月医疗期工资共计7691.2元（3204.68×3×80%）；2、驳回潘明霞的其他仲裁请求。上述裁决书于2017年10月17日送达给原告潘明霞，原告潘明霞不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。被告东风小康公司未在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：2016年7月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年1月这5个月，被告东风小康公司按照1225元／月为原告潘明霞发放工资，代扣社会保险和住房公积金后，实发工资为-42元／月。原告潘明霞在劳动合同解除前12个月的平均实发工资为3204.68元／月。
本院认为：虽然原告潘明霞于2007年6月使用虚假的身份信息进入被告东风小康公司工作，但直至2012年年底，原告潘明霞的真实身份被该公司发现之前，原告潘明霞一直实际为被告东风小康公司提供劳动，故应当认定原告潘明霞与被告东风小康公司在上述期间存在事实劳动关系。但原告潘明霞提交虚假身份信息，存在过错，在上述期间，被告东风小康公司未能与原告潘明霞本人签订劳动合同，亦未能为原告潘明霞本人缴纳社会保险的过错不在被告东风小康公司。故原告潘明霞主张的医疗期工资所依据的工作年限应当从2013年1月开始计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告潘明霞的医疗期应当为三个月。被告东风小康公司应当按照原告潘明霞在劳动合同解除前12个月的平均实发工资的80%，向原告潘明霞支付三个月的医疗期工资7691.2元（3204.68元／月×3×80%）。原告潘明霞于2017年1月向被告东风小康公司提交了辞职申请，并在被告东风小康公司员工离职申请表上签名，其提交的证据不足以证明上述辞职行为系受胁迫所为。故原告潘明霞主张被告东风小康公司向其支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款的规定，判决如下：
一、被告东风小康汽车有限公司支付原告潘明霞医疗期工资共计7691.2元；
二、驳回原告潘明霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潘明霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈双
二〇一八年一月九日
书记员 张杨