常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初4323号
原告（被告）：江苏金坛建工集团有限公司，住所地江苏省常州市金坛区东环一路669号。
法定代表人：董锡定，该公司经理。
委托代理人：王华富，江苏剑群律师事务所律师。
委托代理人：何慧黎，女，1982年3月9日生，汉族，住江苏省常州市金坛区。
被告（原告）:王孟春，男，汉族，住云南省保山市隆阳区。
委托代理人：周逸燕，江苏六友律师事务所律师。
原告江苏金坛建工集团有限公司（以下简称建工公司）诉被告王孟春劳动合同纠纷及原告王孟春诉被告江苏金坛建工集团有限公司（以下简称建工公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民适用简易程序，于2017年8月21日公开开庭进行了审理，原告（被告）建工公司的委托代理人王华富、何慧黎，被告（原告）王孟春的委托代理人周逸燕到庭参加诉讼。后依法组成合议庭于2017年11月23日公开开庭进行了审理，原告（被告）建工公司的委托代理人王华富、何慧黎，被告（原告）王孟春的委托代理人周逸燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建工公司诉称，常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，认为被告根本不存在加班事实，且双方已于2016年9月27日就被告的劳动报酬进行了结算。原告在被告回国后支付100000元，多支付了30000余元，待被告履行了两年劳动合同后再进行结算。没想到，被告在他人的指示下申请仲裁。原告将另行向被告主张多支付的30000余元。为维护原告的合法利益，诉至法院，请求判令：原告不支付被告加班费23100元；本案的诉讼费由被告承担。
被告王孟春辩称，原告所说的事实与理由均不存在，原告不仅应当支付被告剩余工资100000元，还应该支付拖欠工资的赔偿金100000元、加班工资117000元。
原告王孟春诉称，2015年9月22日，原告到被告分包的阿尔及利亚工地工作，劳动合同补充协议书约定年薪220000元，工作1年可享受回国探亲1个月，出国办证费用及来回交通费由被告承担。2016年10月12日，原告回国休假。回国后，原告按合同多次要求被告支付工资，被告均未支付。原告多次向劳动监察部门及商务局反映被告的违法行为，被告仍未支付拖欠原告的工资，现诉至法院，要求：1、被告立即支付拖欠工资100000元并支付拖欠工资的赔偿金100000元；被告支付加班工资117000元。
被告建工公司辩称，被告不欠原告的工资，且多支付了30000余元。原被告已于2016年9月27日对工资进行了结算，并没有涉及到加班工资，事实上原告不存在加班，请求法院驳回王孟春的诉讼请求。
经审理查明，2015年8月20日，双方签订了劳动合同书，期限为24个月，约定工资为280元/天。2015年9月22日，王孟春至建工公司承建的阿尔及利亚工地工作，工种为木工。2015年12月15日，王孟春与建工公司阿尔及利亚项目部经理程建卫签订劳动合同补充协议书，作为原劳动合同的补充，约定王孟春工资为220000元/年，王孟春每工作12个月可享受回国探亲假30天，机票等车旅费由建工公司承担，休假期间建工公司不支付工资。2016年9月26日、9月27日，王孟春向建工公司各出具回国申请1份，以工作期满1年为由申请回国休假1个月。2016年9月27日，双方签订了回国工资结算单，载明王孟春实际工作359天（含加班98天），王孟春同意按280元/天与建工公司结算工资，在扣除国内往来款（建工公司支付的20000元生活费）、综合管理费、伙食费的基础上，确认建工公司未付王孟春工资余额为68220元，王孟春在该工资结算单上签字并加按手印予以确认。2016年10月12日，王孟春回国。建工公司于2016年上半年、下半年各支付王孟春10000元生活费，回国前共支付20000元。2016年10月27日，建工公司通过银行转账支付王孟春100000元工资；综上，建工公司共支付王孟春工资120000元（含20000元生活费），实际支付100000元。王孟春回国后未至建工公司阿尔及利亚项目部工地继续工作。2017年3月15日，王孟春向仲裁委申请仲裁，要求建工公司支付拖欠的工资100000元并支付拖欠工资的赔偿金100000元；要求建工公司支付加班工资41666及交通费3000元。2017年6月22日，仲裁委裁决：一、王孟春要求建工公司支付拖欠的工资100000元并支付拖欠工资的赔偿金100000元，不予支持。二、建工公司支付王孟春加班工资23100元。三、王孟春要求建工公司支付交通费3000元，不予支持。王孟春、建工公司均不服该仲裁，诉至本院处理。
以上事实有当事人陈述及仲裁裁决书等在卷佐证。
本院认为，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班加点，应按照相关标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，双方于2015年8月20日签订了劳动合同，合同约定工资280元/天。王孟春虽然在阿尔及利亚工地与建工公司工地项目负责人程建卫于2015年12月15日签订了补充协议书，约定王孟春的工资为220000元/年，但王孟春回国前即2016年9月27日与建工公司工资结算时，同意以劳动合同上的工资标准280元/天进行结算，对建工公司尚欠其工资余款68220元签字、按手印予以确认，故本院认定王孟春的工资标准按280元/天计算。王孟春工作期间共加班98天，故加班工资为54880元（98天×280元/天×2）。关于工资：经双方于2016年9月27日结算工资余款为68220元，而建工公司于2016年10月27日通过银行转账支付原告100000元，故王孟春要求建工公司支付100000元工资，无事实依据，本院不予支持。对于建工公司多支付的31780元（100000元-68220元）工资，建工公司另行主张，不在本案中处理，该主张并不违反法律规定，本院予以准许。关于加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述法律规定，加付赔偿金应当先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，方可责令用人单位加付赔偿金。本案中，王孟春未提供证据证明劳动行政部门责令建工公司限期支付劳动报酬的事实，故本院对王孟春要求建工公司加付赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、江苏金坛建工集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付王孟春加班工资54880元。
二、驳回江苏金坛建工集团有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回王孟春的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由江苏金坛建工集团有限公司、王孟春各负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 王保民
人民陪审员 虞惠萍
人民陪审员 倪美华
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 祝一茹