河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终3035号
上诉人（原审原告）：石家庄隆越机械制造有限公司，住所地河北省石家庄市平山县平山镇烟堡村四区199号，组织机构代码：5994860-6。
法定代表人：高令弟，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：多丽静，女，1990年7月1日出生，汉族，现住石家庄市平山县，该公司员工，
被上诉人（原审被告）：樊玉强，男，1991年4月23日出生，现住平山县，汉族，
委托诉讼代理人：吴建平，河北咏远律师事务所律师。
上诉人石家庄隆越机械制造有限公司因与被上诉人樊玉强劳动争议纠纷一案，不服石家庄市平山县人民法院（2016）冀0131民初2617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人石家庄隆越机械制造有限公司的委托诉讼代理人多丽静，被上诉人樊玉强及其委托诉讼代理人吴建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石家庄隆越机械制造有限公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销河北省平山县人民法院（2016）冀0131民初2617号民事判决书，依法改判；2、请求二审法院判决上诉人无须支付被上诉人2014年5月-2015年4月的双倍工资；3、请求二审法院判决认定被上诉人的工资为每月1500元；4、请求二审法院判决被上诉人按社平工资的60%计算上诉人的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1、被上诉人樊玉强于2014年4月成为上诉人的一名职工，工资按月发放。入职期间，经常不按规定时间上班，月工资1500元左右，认定被上诉人本人工资为每月3000元不符合实际情况和相关证据支持。2、被上诉人在法律规定应当享受的0.5个月的伤情不稳定期过去后，一直拖延不再到单位上班，天天要求按六级伤残给其享受待遇，上诉人安排其从事其它合适的工作岗位被上诉人置之不理，根据法律规定应当视为自动辞职。二、一审判决适用法律错误。1、支付双倍工资适用法律错误。被上诉人于2014年4月初到上诉人处上班，到被上诉人在2015年12月16日在仲裁申请中提出解除合同工作已满一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，根据该规定上诉人与被上诉人之间的用工时间已经超过一年。而且其提起劳动仲裁的时间为2015年12月16日，其要求支付2014年5月-2015年4月的双倍工资已经超过了一年的仲裁时效。2、河北省工伤保险赔偿的工资标准指的是因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区平均工资的按60%计算。平山县的社保申报缴费标准均是按社平工资的60%交纳费用，工伤赔偿也是按社平工资的60%计算赔偿标准。因此，判决书所判决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数错误。
樊玉强辩称：上诉人要求认定被上诉人的月工资为1500元没有法律依据；上诉人应当支付被上诉人2014年5月份至2015年4月份的双倍工资差额33000元；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准应当按河北省2014年度职工月平均工资（3853.25元）计算。
石家庄隆越机械制造有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无需向原告支付2014年5月至2015年4月的双倍工资；请求法院认定被告月工资是1500元；请求法院判决按被告社平工资的60%计算原告一次性工伤医疗补助金及一次伤残就业补助金。
一审法院认定的事实：2014年4月被告樊玉强到原告处工作，没有签订书面劳动合同，原告也没有给被告办理养老、医疗、工伤、失业等社保手续并缴纳保险费用。2015年4月28日下午三时许，被告樊玉强在钻床工作时，铁屑溅入右眼，原告到平山县人民医院、石家庄眼科医院治疗，住院12天，被诊断为右眼角膜深层异物，右眼角膜贯通伤。2016年2月19日石家庄市人力资源和社会保障局作出（2016）01310010号工伤认定书，认定樊玉强右眼属工伤。2016年7月1日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，樊玉强的右眼伤残等级为十级伤残。原告向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月14日作出平劳人仲案（2015）80号仲裁裁决书，裁决如下：裁决生效后三日内，原告给付被告各项工伤待遇70179元，包括住院伙食补助费240元、停工留薪期工资1500元、住院期间护理费1200元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元；裁决生效后三日内，原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资33000元；裁决生效后一个月内，原告为被告办理养老、医疗、失业保险手续并且补缴2014年4月至2015年12月16日的保险费。原告收到裁决书后，在法定期间内诉至本院。
上述事实，有开庭笔录，工伤认定书，初次鉴定结论书，平劳人仲案（2015）80号仲裁裁决书等材料在卷内佐证。
一审法院认为,一、被告主张其月工资3000元，原告否认，庭审中原告提供的工资表没有工人签名，原告也没有提供工资账簿；因按原告提供的工资表，与被告主张的日100元工资标准接近，依法对原告作出不利的认定，认定被告日均工资100元。二、原告主张被告自2015年5月不到原告处上班即解除了劳动关系，被告主张自己申请劳动仲裁时解除劳动合同，因为被告2015年5月双方均没有提出解除劳动合同，本院认定双方在被告提起劳动仲裁时解除劳动合同。三、关于被告的损失如下:1、被告的住院伙食补助费，双方均认可住院12天每天20元计240元，依法确认。2、被告的停工留薪期，被告主张5个月，证据不足，按原告认可的15天，原告的停工留薪期工资为1500元；3、护理费计算住院12天，按原告日工资100元计算为1200元；4、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》规定10级伤残为本人7个月的工资，那么为21000元；5、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》分别为8个月和4个月上年度我省社平工资数，我省2014年社平工资为3853.25元，那么被告一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金分别为30826元和15413元；6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此自2014年5月至2015年4月，原告应当向被告支付11个月计33000元的双倍工资。以上原告给付被告的人民币共计103179元。四、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。据此，被告要求原告为其交纳社会保险费不属于法院受理民事诉讼的范围。综上所述，判决：判决生效后五日内，原告石家庄隆越机械制造有限公司向被告樊玉强支付人民币103179元。
本案二审中，双方当事人均未提交新证据，经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，上诉人诉称被上诉人月工资数额为1500元左右之主张，因其一审中提交的工资表为单方制作且没有被上诉人签名，被上诉人又不认可，故上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。关于双倍工资问题。被上诉人2014年4月到上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人应当支付被上诉人未签订书面劳动合同11个月的双倍工资。虽然双方用工时间超过一年，但上诉人据此主张已超过一年的仲裁时效，无须支付被上诉人双倍工资，理据不足，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……十级4个月。”本案中，上诉人经鉴定伤残等级为十级伤残，原审法院据此认定一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算基数并无不当。上诉人诉称原审判决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数错误之主张，理据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石家庄隆越机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝东霞
审 判 员 薛金来
代理审判员 李 莉
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 ＸＸ蒙