广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初11733号
原告合一电器（深圳）有限公司，地址：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区平湖大街182号，社会信用代码：91440300618889948R。
法定代表人林裕隆，该公司执行董事。
委托代理人赵常远，广东广和（龙岗）律师事务所律师。
被告罗泽结，女，汉族，1967年4月1日出生，户籍地址：四川省达县。
委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。
原告诉被告的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵常远及被告委托代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五、七、八项，其他事项双方无争议。
一、被告的入职时间：2011年3月2日。
二、被告的工作岗位：装配课员工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面的劳动合同，最后一期劳动合同期限从2014年6月1日起至2019年5月31日止。
四、工资支付情况：
原告在仲裁开庭后，于2017年5月11日通过银行转账的方式支付被告2015年4月1日至2017年3月31日期间休息日的加班工资差额7703.14元。原、被告确认原告已足额补发了被告上述期间的休息日加班工资差额。
五、双方劳动关系解除的时间及原因：
被告主张，2017年3月31日，其以原告长期克扣、拖欠加班工资，未依法支付高温补贴及年休假工资，未为其购买社会保险等为由，通过邮政快递方式向原告寄送《被迫解除劳动关系通知函》，但被拒收退回。其最后上班至2017年3月31日。被告提交《被迫解除劳动关系通知函》、《邮寄单》、《查询单》用于证明。
原告主张，因被告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。被告最后上班至2017年3月31日。其处未收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》，且据被告提交的通知函，寄出时间为被告到达法定退休年龄的前一天即2017年3月31日，到达其处时间为2017年4月1日，该日被告已到达法定退休年龄，双方劳动关系已终止。另，根据被告提交的《申请》可知，双方在被告申请仲裁前已就加班工资的问题进行协商，其处亦愿意支付被告2015年4月1日至2017年3月31日期间的加班工资差额。原告提交《自然终止劳动合同通知书》用于证明。被告对该证据不予认可，主张系原告单方制作。
经查，被告于2017年3月31日向原告的注册地址邮寄《被迫解除劳动关系通知函》，收件人为原告的法定代表人。《被迫解除劳动关系通知函》记载“劳动者罗泽结自2011年3月2日入职以来，贵单位存在以下行为：长期克扣、拖欠本人加班工资未依法足额支付；未依法支付高温津贴与带薪年休假；未依法购买社会保险。……本人被迫无奈解除与公司的劳动关系，特发此函通知用人单位，自本函发出之时起，劳动者罗泽结与合一电器（深圳）有限公司的劳动关系业已解除。……”。
本院认为，原告提交的《自然终止劳动合同通知书》无任何被告的签名确认，故对其真实性不予采信。被告提交《被迫解除劳动关系通知函》、《邮寄单》、《查询单》足以证明被告已于2017年3月31日向原告提出了被迫解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系的解除系被告于2017年3月31日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知函》而解除。
六、被告离职前的月平均工资：原、被告确认被告离职前十二个月的月平均工资为4743.89元。
七、劳动关系解除的经济补偿金：
被告以“长期克扣、拖欠本人加班工资未依法足额支付；未依法支付高温津贴与带薪年休假；未依法购买社会保险”为由向原告提出解除劳动关系，被告提交原告确认的《申请》显示,被告于2017年3月4日向原告提出了支付加班工资的申请，而在被告离职时原告确实存在未足额支付被告加班工资的事实，因此被告提出解除劳动关系符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。被告在原告处连续工作六年零29天，经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为30835.29元[计算方式：4743.89元×6.5个月]。
八、关于高温津贴：
原告主张，被告的工作场所在室内,室内有进气风扇、排气风扇，工作场所温度未到达应支付高温津贴的温度，原告提交《车间温度记录表》、《降温设备照片》予以证明。被告对原告提交的《温度记录表》、《降温设备照片》的真实性不予认可。
被告主张,其工作场所在室内,室内有排气扇，但车间间内人员、设备众多,车间内温度高，原告未支付2016年度的高温津贴。
本院认为，原告未就被告2016年6月至2016年10月份期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃事实进行有效的举证,应承担举证不能的不利后果。根据《广东省省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定,每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用列支。广东省高温津贴标准为每人每月150元。综上，原告应支付被告2016年6月至2016年10月份期间的高温津贴为750元[计算方式：150月×5个月]。
九、其他说明事项：
1、被告在仲裁庭审时撤回了其要求原告支付2015年1月1日至2017年3月31日期间的未休带薪年休假工资差额2053元的仲裁请求，仲裁委予以准许。
2、仲裁委对被告提出的要求原告支付2015年4月1日至2017年3月31日期间的周末加班工资差额10000元的请求，未予以支持；对进行职业病健康检查的请求未予以支持。被告对上述仲裁结果均未提起诉讼，视为对该结果的认可。
十、被告申请仲裁时间：2017年4月12日。
十一、被告仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年4月1日至2017年3月31日期间的周末加班工资差额10000元；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金31200元；3、被申请人支付申请人2015年1月1日至2017年3月31日期间的未休带薪年休假工资差额2053元(当庭撤回)；4、被申请人支付申请人2016年度的高温补贴750元；5、被申请人为申请人进行职业病健康检查。
十二、仲裁结果：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金30835.29元；2、被申请人支付申请人2016年6月至2016年10月份期间的高温津贴750元；3、准许申请人撤回“被申请人支付申请人2015年1月1日至2017年3月31日期间的未休带薪年休假工资差额2053元”的申请请求;4、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30835.29元；2、原告无需支付被告2016年6月至2016年10月份期间的高温津贴750元；3、被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告合一电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告罗泽结解除劳动关系的经济补偿金30835.29元。
二、原告合一电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告罗泽结2016年6月至2016年10月份期间的高温津贴750元。
三、驳回原告合一电器（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吕 亮
二〇一七年九月十八日
书记员 方雯婷