河南省宜阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0327民初173号
原告：李米珍，女，1967年12月5日出生，汉族，住河南省宜阳县。
委托诉讼代理人：孙振国，宜阳县法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被告：宜阳红星陶瓷有限公司，住所地洛阳市宜阳县火车站东侧。
法定代表人：刘鹤年，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王治海，河南绿剑律师事务所律师，代理权限为代为承认诉讼请求，进行和解，代为上诉等特别授权。
原告李米珍与被告宜阳红星陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案，2018年1月25日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李米珍及其委托诉讼代理人孙振国、被告宜阳红星陶瓷有限公司委托诉讼代理人王治海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李米珍向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方从2003年6月到2017年4月11日存在劳动关系；2.判令被告支付原告因未签订书面劳动合同应承担的双倍工资（平均月工资1500元）共14个月，合计：21000元；3.判令被告支付经济补偿金10个月，共计15000元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年6月即被招进被告企业工作，双方形成事实劳动关系，且原告离法定退休年龄只有五年，但被告未和原告签订书面劳动合同，被告不签订劳动合同的理由是原告系临时工，不是正式工。原告在被告处工作了几十年，除了被告厂里放假或是法定节假日，原告是严格遵守厂规厂纪的。在这十多年的工作时间里，被告未为原告缴纳社会保险，2017年4月11日，原告提出解除劳动合同时被告让原告在事先拟定好的辞职申请表上签名。2017年8月原告以被告不依法为劳动者缴纳社会保险金，未支付经济补偿金为由向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.确认原、被告存在劳动关系；2.补交社会保险费；3.支付未签订书面劳动合同双�工资；4.支付经济补偿金。2017年11月27日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字[2017]第35号仲裁裁决书，原告认为裁决结果显失公平。理由如下：1.裁决书裁决的双方存在劳动关系的期间错误。原告入职后，在长达十四年之久的时间内双方一直保持着劳动关系。除原告患病需要医疗或厂内放假外，双方从未中断劳动关系。依据劳动合同法第十四条规定依法应当认定原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。裁决书认定双方存在多个月的劳动关系，于法无据；2.裁决书不支持原告经济补偿金的诉求有悖法律规定，裁决结果错误。原告依据劳动合同法第三十八条第三项规定，被告未缴纳社会保险，劳动者依法有权解除劳动合同。被告却为了逃避法律责任，自己事先拟好一份辞职申请表，让原告填写，不能免除被告承担经济补偿金的义务。裁决书仅依据辞职申�和离职交接记录不支持原告要求支付经济补偿金的诉求与劳动合同法第46条的规定相悖。因被告没有给原告缴纳社会保险金，原告提出解除合同是法律赋予的权利。在被告的离职交接记录表中，被告企业负责人也都签名同意，这也证明，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条第一项、第二项规定，被告作为用人单位应当承担支付经济补偿的义务。根据劳动合同法第97条第三款规定被告应支付从劳动合同法实施后至劳动合同解除之日的经济补偿金，计算期间从2008年1月至2017年4月共10年的经济补偿金，即10个月×1500元／月﹦15000元。支付原告因未签订书面劳动合同而应承担的双倍工资（月平均工资1500元）共14个月21000元。
被告宜阳红星陶瓷有限公司辩称，1.仲裁委裁定书认定事实清楚、程序合法、裁决结果正确，应予维持；2.根�劳动合同法规定，未签订书面劳动合同应支付的工资最高为11个月，原告请求支付14个月没有法律依据，而被告在仲裁期间已经提交原告于2013年10月和2015年12月分别签订的两份劳动合同，证明原告所述事实不存在，仲裁庭审中原告申请的两个证人均对劳动合同中李米珍的签名予以确认，均证实劳动合同中原告签名是其本人书写，同时庭审中原告也放弃对其签名真实性进行司法鉴定，故仲裁委驳回其提出未签订劳动合同双倍工资的请求；3.仲裁委认定双方存在断续性劳动关系的时间点正确，因原告请求经济补偿金应在一年仲裁时效内提起，故其请求经济补偿金超出诉讼时效。本案因原告自己向公司提出请求，以家中有事为由提出终止双方关系，终止不是因为企业过错而引起，故被告不应向原告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告李米珍于2005年4月到被告处工作至2012年5月。2013年10月7日再次入职宜阳红星陶瓷有限公司工作至2014年7月，双方签订有劳动合同，合同载明：合同期限为固定期限，自2013年10月7日起至2015年10月6日止。2015年12月22日原告重新入职宜阳红星陶瓷有限公司工作至2017年4月11日，双方签订有劳动合同，合同载明：合同期限为固定期限，自2015年12月22日起至2017年12月21日止。2017年4月11日原告提出解除劳动关系。2017年10月18日原告因被告未为其缴纳社会保险费及经济补偿金等纠纷到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、李米珍与宜阳红星陶瓷有限公司自2005年4月至2006年1月、2006年4月、2006年6月至2006年12月、2007年2月、2007年6月至2007年7月、2007年9月至2007年10月、2008年9月至2008年10月、2009年8月至2009年9月、2010年3月、2010年6月、2011年6月、2011年10月至12月、2012年1月、2012年4月至2012年5月、2013年10月至2013年11月、2014年1月至2014年7月、2015年12月22日至2017年4月11日双方存在劳动关系；二、驳回李米珍其他仲裁请求。
另查明，宜阳红星陶瓷有限公司系有限责任公司（台港澳法人独资），经营范围为生产日用陶瓷、建筑陶瓷、工艺陶瓷、文化艺术陶瓷等陶瓷制品、工艺玻璃器皿及玻璃制品。纸质包装箱；从事上述商品及配套的塑料制品、木制品、纺织品、不锈钢餐具的批发、贸易服务。
本案的争议焦点为：1.原告主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿金有无事实和法律依据；2.被告是否应承担责任。对此，本院认为，关于原、被告劳动关系的起始时间。原告称双方劳动关系始于2003年6月，被告称双方劳动关系始于2005年4月，而事实上被告成立日期为2004年11月10日，故原告称2003年6月就与被告存在劳动关系不予支持。同时原告无证据证明2005年4月前双方存在劳动关系，故双方劳动关系起始时间应为2005年4月。关于原、被告双方劳动关系是否存在中断问题。本院认为，有原告签名的两份宜阳红星陶瓷有限公司人员档案上载明：2013年10月7日、2015年12月22日两次重新入职，同时结合原告上班及工资发放情况，双方劳动关系存续期间为：2005年4月至2012年5月；2013年10月7日至2014年7月；2015年12月22日至2017年4月11日。被告所述的其他时间段劳动关系存在中断，理由仅为工资发放凭证，未提供证据证明与原告之间解除劳动关系合法，故对被告辩称不予采信。关于原告主张的双倍工资、经济补偿金所涉及的年限问题，原、被告双方劳动关系存在中断，最后一次入职时间为2015年12月22日，之前发生的纠纷已超过法定的仲裁时�期间。故原告的各项主张起算时间应为2015年12月22日。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题，因原、被告双方在2015年12月22日签订有劳动合同，故原告主张未签劳动合同双倍工资不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现原告提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定被告应向原告支付经济补偿金，原告主张按每月1500元计算经济补偿金符合法律规定，予以支持。计算年限自2015年12月22日至2017年4月11日，即2250元（1500元／月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十七条之规定，判决如下：
一、李米珍与宜阳红星陶�有限公司自2005年4月至2012年5月、2013年10月7日至2014年7月、2015年12月22日至2017年4月11日之间存在劳动关系；
二、被告宜阳红星陶瓷有限公司支付原告李米珍2250元，该款于判决生效之日起二十日内履行完毕；
三、驳回原告李米珍其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由宜阳红星陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨小红
二〇一八年三月六日
书记员 孙丙飞
附：本案涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的�段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。