山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2755号
原告青岛博阳置业有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道春阳路网点一层230。
法定代表人林承木，系该公司经理
委托代理人辛艳，山东德衡律师事务所律师。
被告杜应心。
原告青岛博阳置业有限公司与被告杜应心劳动争议纠纷一案，于2014年6月6日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月11日公开开庭审理了本案。原告博阳置业有限公司的委托代理人辛艳，被告杜应心均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告行政部门员工，在原告处工作不到一年，原告在被告解除劳动合同时，已经依法支付了解除劳动合�的经济补偿以及生育津贴等，被告已书面确认收到。2014年3月后，被告以原告违法解除劳动合同为由，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告承担产假期间工资等共计51328.99元，仲裁委经审理后认为原告所提交的证据不足以证明原告已经向被告支付上述相关费用，同时，仲裁委认为，原告也不能证明与被告签署了书面劳动合同，裁决原告向被告支付因不签署劳动合同的双倍工资。原告认为，2013年12月4日，原告与被告进行结算时，已经向被告支付了工资款以及其他补贴、补偿款等合计17860元，该款项包括被告的生育津贴以及生育住院医疗费。此外，事实上，原告聘用员工后均与员工签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险费。退一步，假设原告未能与被告签署书面劳动合同，被告在原告处的工作职位是行政部总监助理，主要的工作职责包括人�招聘、入职离职手续办理、考勤、保管劳动合同等，作为公司人力资源经办人，被告还负有提醒、督促原告和劳动者签订劳动合同的职责，被告没有尽到督促原告与其签订劳动合同的职责，本身就是一种失职，其应当承担因其个人过错导致的不利后果。综上，原告认为仲裁裁决所依无据，故请求判令：1、原告不支付被告产假工资津贴、医疗费以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计51328.99元。2、诉讼费由被告负担。
被告辩称，被告收到的1万元是当时购买原告的房子交的1万元定金，但因为原告又将房屋另行出卖了，所以将定金1万元退给被告，又给了被告1万元补偿金；7860元的收据只有3300元是非法裁员的补偿，其他费用都是被告应得的7月份6天的工资和福利；被告的岗位仅是行政助理，无决定权，只是简单的执行，劳动合同的盖章由公司行政总监及徐忠敏经�负责，直到2013年7月份未盖公章，并非是被告工作失职，被告仅从行政总监丁琳处拿了一份未盖公章的合同，其它两份合同在原告处。
为证明其诉讼请求，原告向本庭提交下列证据：
1、被告出具的收到原告工资、各项补贴、补偿款的收条两张，证明2013年12月4日，双方已经进行了相关费用的结算，原告向被告支付了工资及其他补贴补偿款共计17860元；原告已向被告依法支付了生育津贴及生育医疗费，被告重复要求原告支付生育津贴、生育医疗费于法无据。被告认可收条的真实性，其认为10000元是购房补偿款，7860元的收条有明细，包括7月份6天的工资700元左右，加上3300元解除劳动合同补偿（工作满一年发放一个月的补贴）加上800元的中秋补贴，加上300元三八妇女节补贴，加上2300元左右的生活补贴，加上5天年假工资500元左右。
2、被告的�员工休假申请单》1份，证明被告在原告处工作岗位是行政部门总监助理。被告对此认可。
3、原告关于《公司组织机构设置及职责》具体落实及实施的通知1份，证明原告处人力资源的基本职责包括“落实企业制定的招聘计划及人才档案管理，并完善企业培训管理体系。”被告认可该证据，认为被告入职时未做培训，但被告是行政总监的助理，没有决定权，只是负责落实，具体实施权在行政总监丁琳。
4、员工工作说明1份，证明被告的岗位具体职责内容；被告作为原告处行政部门负责人力资源的员工，负责人事管理、劳动合同签订与保管，本身负有督促原告与员工签署劳动合同的职责，被告明知用人单位如果不与劳动者签署书面劳动合同应当承担双倍工资，所以被告本身也属于失职行为，不论被告故意或过失，都不应从自己的失职行为中获利。被告认为以上的工作是被告和行政总监丁琳共同完成的，但具体决定权在丁琳。
5、2012年9月至2013年7月工资清单，证明工资发放情况。被告对该证据的真实性认可，但认为工资只发放至2013年7月6日，2013年7月8日开始休产假，产假工资未支付。
6、2012年9月至2013年7月考勤表，证明被告的实际工作出勤情况。被告对此认可。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、入职登记表、试用期劳动合同各1份，证明2012年9月17日入职到被告处工作，试用期一个月。原告对该证据真实性不认可，认为无原告处公章。
2、劳动合同1份，证明因劳动合同原告未盖章，因此证明双方未签订劳动合同。原告认为三份劳动合同均被被告拿走，现在无法确认合同的真实性，即使该合同是真实的，也不能证明原告没有与被告签订书面劳动合同，被告作为原告处行政部门负责人力资源的员工，本身负有督促原告与员工签署劳动合同的职责，被告明知用人单位如果不与劳动者签署书面劳动合同应当承担双倍工资，所以被告本身也属于失职行为，不论被告故意或过失，都不应从自己的失职行为中获利；被告庭审中也认可其负责原告公司劳动合同的保管工作，被告擅自拿走了自己保管的全部三份合同，以此来要求原告支付双倍工资，显然属于恶意申请仲裁。
3、2013年度基本养老保险关系接续单1份，证明保险从2012年10月缴纳到2014年1月。原告对该证据的真实性无异议，但认为恰好证明自从被告到原告处工作之后，原告一直严格根据法律规定为被告缴纳各项社会保险，并不存在违法用工的行为。
4、解除终止劳动合同人员登记表、证明各1份，证明原告非法解除劳动合同。原告认为对两份证据加�的原告公章无异议，但如何出具的不清楚，被告当时同意与原告解除劳动合同，离职后又要求原告出具相关离职证明，目的就是为了领取失业保险金；且解除劳动合同人员登记表是在2014年2月办理的，当时被告已经不在原告处工作，被告是为了领取失业保险，所以该份证据不能证明原告非法解除合同。
5、住院收费专用票据1张、出生医学证明1份、盖有××案1份及费用清单1份，证明被告于2013年8月10日剖腹产生的孩子及相关费用共3844.8元。原告认为其对住院收费专用票据真实性无异议，但无法看出是被告当时生育的相关费用，与本案无关联；对出生医学证明真实性无异议，但与本案无关联；对盖有××案及费用清单真实性认可，但该费用已经支付被告。
6、工商银行账户明细历史清单1张，证明通过工商银行发放工资，2013年4月份之前工资是3000元，2013年4月份之后（含4月份）工资为3300元，从生孩子后原告未再支付被告工资。原告认为无法看出是原告向被告发放的工资，与本案无关联性，该证据没有显示原告信息。
经审理查明，2012年9月17日，被告杜应心到原告青岛博阳置业有限公司从事行政总监助理工作，双方签订了2012年9月17日至2012年10月17日的试用期劳动合同，原告自2012年10月起开始为被告缴纳社会保险。被告2012年10月至2013年6月期间的月平均工资为3619元，被告生育前当年度月均社保缴费工资为1870元。2013年7月8日起被告开始休产假，于2013年8月10日经剖宫产手术育一女婴，支付医疗费3844.78元。经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会委托城阳区社会劳动保险事业处保险福利科对被告生育医疗费报销标准进行了审核，经确认被告生育医疗费审核报销金额为3044.99元。
2013年11月15日，原告为被�出具证明，载明：“杜应心于2012年9月17日入职，担任行政助理职位，本公司于2013年11月15日与本员工解除劳动合同关系。”
2014年2月13日，原告为被告出具《解除终止劳动合同人员登记表》，载明终止解除劳动合同原因是企业解除劳动合同。
另查明，2013年12月4日，被告杜应心为原告出具收条，载明：“今收到博阳置业工资及其他补贴等共7860元。”被告自认该款项中包括解除劳动合同补偿3300元，带薪年休假工资约500元，其他款项为2013年7月份工资及各项补贴。同日，被告为原告出具另一收条：“今收到博阳置业购房退款（补偿款）10000元。”
再查明，被告为索要双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2014年3月4日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付产假期间工资（生育津贴）1870／30＊173天=10784元（晚育、剖腹产）。2、生育住院期间医疗费用3844.8元。3、哺乳期间非法裁员经济赔偿2个月工资2＊3300=6600元。4、未依法签订劳动合同双倍工资7＊3000＋3＊3300=30900元。以上总计52128元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人生育津贴10784元、生育住院期间医疗费用3044.99元。二、被申请人支付申请人赔偿金6600元。三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资30900元。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、证明、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告杜应心系原告青岛博阳置业有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。本案中，根据我国法律规定，被告于2013年8月10日剖宫产生育时已满29周岁，属于晚育，因此其应享有产假173天，被�自2013年7月8日开始休产假，因此其产假应于2013年12月27日结束。被告主张原告2013年11月15日将其辞退，并提供加盖原告公章的《证明》及《解除终止劳动合同人员登记表》予以证实，原告对辞退事实不予认可，但认为是经被告同意双方解除劳动合同，对此原告应承担举证责任，但原告未提交任何证据予以证实，故对原告该意见不予采纳，对被告主张原告于2013年11月15日将其辞退的意见予以采纳，该期间被告尚处于产假期间，因此原告与其解除劳动合同无事实和法律依据，应系违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的意见本院予以采纳，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10857元（3619元／月×1.5个月×2倍）。被告认可原告已经支付其中3300元，本院对此予以确认，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额7557元（10857元-3300元），被告要求原告支付赔偿金6600元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。原告于2012年10月起开始为被告缴纳社会保险，至被告2013年8月10日生育时，因连续缴纳生育保险不满一年，被告不能享受生育保险待遇，故对被告要求原告支付产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用的主张本院予以支持。原告应支付被告2013年7月8日至2013年11月14日期间的生育津贴8103元（1870元÷30天×30天）。经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法委托青岛市城阳区社会劳动保险事业处保险福利科对被告生育医疗费报销标准进行了审核，经确认被告生育医疗费报销金额为3044.99元，原告应予支付，原告辩称已经支付给被告的7860元中包括生育津贴及生育医疗费，被告对此不予认可，原告亦未提交相应证据予以证实，故对原告该意见本院不予采纳。被告杜应心主张工作期间原告未与其签订劳动合同，因此要求原告支付其未签订劳动合同二倍工资，原告对此不予认可，认为已经与被告签订了劳动合同，被告担任的是行政助理工作，负责劳动合同的签订和保管工作，被告认可负责劳动合同签订工作，同时结合原告已经为被告缴纳社会保险的事实，本院认定双方已签订书面劳动合同，对被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，并参照《山东省人口与计划生育条例》第十九条，《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛博阳置业有限公司与被告杜应心的劳动合同自2013年11�15日解除。
二、原告青岛博阳置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜应心违法解除劳动合同赔偿金6600元。
三、原告青岛博阳置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜应心生育津贴8103元、生育期间医疗费3044.99元。
四、驳回被告杜应心要求原告青岛博阳置业有限公司支付未签订劳动合同二倍工资30900元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛博阳置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一四年十一月二十五日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支�迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《山东省人口与计划生育条例》
第十九条男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
《山东省企业职工生育保险规定》
第十条具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
第十一条生育保险待遇包括下列各项：
（一）女职工产假期间的生育津贴；
（二）女职工生育发生的医疗费用；
（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；
（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：
（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；
（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。