天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3509号
上诉人（原审原告）天津太钢大明金属制品有限公司，住所地天津经济技术开发区西区中南五街110号。
法定代表人周克明，董事长。
委托代理人王晓丛，该公司员工。
被上诉人（原审被告）付克楠。
委托代理人杨志超，天津本诚律师事务所律师。
上诉人天津太钢大明金属制品有限公司与被上诉人付克楠因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年4月27日作出的（2016）津0116民初80529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，被告于2011年11月14日到原告处从事操作工工作，双方签订了期限自2011年11月14日起至2012年11月30日止的劳动合同。该份合同到期后双方续签了期限自2012年12月1日至2015年11月13日的劳动合同，被告仍从事操作工岗位，工资每月为：2400元＋岗技＋绩效。
2015年11月10日，原告公司作出《关于与付克楠解除劳动关系的通报》，称：2015年3月30日，在成型切割车间，付克楠上班玩手机，做与工作无关的事情，造成安全隐患，车间主管多次提醒，付克楠未听从车间领导要求，仍旧忽视安全措施，多次在操作时间玩手机；2015年5月8日，在成型切割车间，付克楠在进行抓钩吊板操作时，将头部探入板底检查，严重违反了公司生产操作规程；2015年5月13日，在成型切割车间，付克楠未按照规定佩戴安全帽工作，造成安全隐患，提醒其应佩戴安全帽后，其仍未佩戴；2015年6月24日，在成型切割车间，付克楠佩戴个人耳机工作，造成安全隐患，经提醒后其未听从；2015年7月6日，付克楠未佩戴安全帽工作，造成安全隐患，经提醒后未听从。付克楠的行为严重违反《生产车间操作规定》及《员工手册》关于职业安全的相关规定，且多次出现违规行为，屡教不改。根据公司规定，自2015年11月10日起解除与付克楠的劳动关系。2015年11月11日，原告向被告发出了解除劳动合同通知书，称被告严重违反用人单位的规章制度，故与其解除劳动合同。庭审中，对于通报中所涉及的被告违规事实，原告当庭提供了工作记录表，该工作记录表系原告单方制作，被告不予认可。此外，原告未提供其它证据证实被告存在上述违规事实。
原告公司员工手册规定，一年内有2次严重警告者；制造事端进行怠工的，不听劝告，严重影响公司正常生产工作的；……；公司有权解除劳动关系。原审庭审中，原告主张根据该规章制度与被告解除劳动合同。此外，原告还当庭主张被告参与2015年9月21日的群体性事件，即被告参与了怠工或非法�工行为，称该事实亦是解除依据。为此，原告提供了照片，被告不予认可，称其并未参与。
另查，被告2014年11月至2015年10月的应发工资分别为：4083.30元、5904.93元、5420.05元、4847.23元、5017.30元、5080.75元、5773.45元、5434.30元、5754.15元、5119.36元、5133元、3583.52元。此外，被告2014年度的年终奖为6100元。经计算，被告2014年11月至2015年10月的平均工资为5604.30元。
还查，被告2015年全年度应享受的年休假为5天，其已实际休3天。
再查，被告于2015年11月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金45073.4元；支付2015年的2天未休年休假工资1036.17元；返还原告压力管理员证书及桥门式起重机证书；协助原告办理退工退档手续、社保转移手续。后该委裁决原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金44834.40元；支付2015年未休年休假工资515.30元；返还被告压力管理员证书与桥门式起重机证书；为被告办理退工退档及社会保险关系转移手续。仲裁裁决后，原告不服向原审法院起诉。
原告诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金44834.40元；无需支付被告2015年未休年休假工资报酬515.30元。
被告辩称，原告所称的被告多次违反公司规章制度的事实并不存在，其与被告解除劳动合同系违法解除，应支付被告解除劳动合同经济赔偿金。关于未休年休假工资，原告在仲裁阶段认可被告2015年应享受5天年假，实际已休3天，故还应剩余2天，被告应支付未休年休假的工资报酬。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。本案中，原告以被告违反生产车间操作规定及员工手册的规定与�告解除劳动合同，但原告未能就解除劳动关系通报中所述的被告各项违规事实提供充分证据，同时其提供的员工手册亦无对应的解除劳动关系规定，故原告与被告解除劳动关系违反法律规定，系违法解除。此外，尽管原告还当庭主张被告曾参与怠工、罢工，但其同样未提供充分证据予以证明，同时其与被告解除劳动关系时并未依据该事实，故原告的该解除理由亦不成立。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。根据被告的工作年限及解除合同前12个月的平均工资计算，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金44834.40元。综上，对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此计算，被告2015年应实际享受的年假天数为4天，因其已休3天，故还剩余1天年假未休。原告应支付其未休年休假工资为257.67元（5604.3÷21.75×1×200%）。
关于仲裁裁决的其他事项即原告返还被告压力管理员证书与桥门式起重机证书、为被告办理退工退档及社会保险关系转移手续，因双方对此均无异议，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：“一、原告天津太钢大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付克楠违法解除劳动合同经济赔偿金44834.40元；二、原告天津太钢大�金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付克楠2015年未休年休假工资257.67元；三、原告天津太钢大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告付克楠压力管理员证书与桥门式起重机证书；四、原告天津太钢大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告付克楠办理退工退档及社会保险关系转移手续；五、驳回原告天津太钢大明金属制品有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告承担。”
一审法院判决后，上诉人付克楠不服，向本院提起上诉。上诉请求：撤销原审判决第一项，改判不支付被上诉人违法解除合同赔偿金44834.40元；本案诉讼费全部由被上诉人承担。主要理由：2015年11月11日因被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人依法与被上诉人解除劳动合同，符合法律规定。
被上诉人答辩，原审法�所作判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案上诉人主张因被上诉人违反公司员工手册的规定，故与被上诉人解除了劳动合同，但上诉人仅提供了照片及公司单方制作的工作记录表，不足以证明上诉人的上述主张，故上诉人解除合同不符合法律规定。原审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法，同时应支付被上诉人违法解除合同赔偿金，并无不当。另，原审法院依据被上诉人解除合同前12个月的平均工资计算�被上诉人应得违法解除劳动合同赔偿金数额，是正确的，本院予以维持。至于原审判决上诉人支付被上诉人的未休年假工资、返还被上诉人证书、办理退工退档手续，因双方当事人均无异议，本院一并予以维持。
综上，原审法院所作判决是正确的，上诉人的上诉主张因缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津太钢大明金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 津 翠
审判员 韩萍代理审判员滕光鑫
二〇一六年七月二十一日
书记员 底 健
速录员 卢 山