南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初4669号
原告：赵宝，女，汉族，1993年2月26日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托代理人:赵勇，江苏苏商律师事务所律师。
被告:南京陕重汽华英汽车销售有限公司，住所地南京市玄武区中央路258-27号1403室。
法定代表人:杨敏，董事长。
委托代理人:仇珊珊，江苏荆澜德律师事务所律师。
代理人:张腾飞，江苏荆澜德律师事务所实习律师。原
原告赵宝与被告南京陕重汽华英汽车销售有限公司（以下简称华英公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告赵宝的委托代理人赵勇、被告华英公司的委托代理人仇珊珊、张腾飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵宝向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资55030.4元（2015年8月至2016年6月）；2.依法判令被告向原告支付拖欠工资24000元（2016年8月至2017年2月及2016年度年终奖）；3.依法判令被告向原告支付加班工资14846.7元；4.依法判令被告向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金20120元；5.依法判令被告向原告支付生育津贴11946元、营养费1344元。事实和理由：原告通过应聘，于2015年6月23日进入被告公司担任销售内勤一职（属文职），入职时被告口头告知原告试用期为三个月，试用期工资每月2500元。然而入职后，被告始终未与原告签订劳动合同，试用期满后也未给原告涨工资。直到2016年3月才给原告涨工资为每月3000元。但从2016年8月起，被告每月又无端克扣原告工资，每月只给原告2000元工资。2017年1月、2月工资没有发放，给每位文职类员工发放的15000元年终奖也未发放。原告入职后工作努力，按单位规定每周六常规加班，未出现旷工等违纪行为。原告于2016年10月26日开始休产假，应于2017年3月2日到期。被告2017年2月8日电话通知我解除劳动合同后又出具《离职证明》记载于2017年2月22日解除劳动合同，并说明是双方协商解除。事实上被告从未同原告协商过解除劳动合同的问题。
被告华英公司辩称，被告已经与原告签订了劳动合同，但是由于保管不善导致合同遗失，而且自原告入职被告公司之日起至离开公司期间，被告一直都为其缴纳社保，原告的利益并未受到实质性的损害，即便认定为未签订劳动合同，原告所主张的双倍工资的计算基数也不正确。原告在被告公司处不存在加班的事实，被告也从未拖欠过原告的任何工资。原被告解除劳动关系系协商解除并不存在非法解除。生育津贴及营养费，由于被告已经为原告缴纳了生育保险，该笔费用应当由社保基金支付。请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，原告自述其于2015年6月23到被告处工作，从事销售内勤工作，被告未与其签订劳动合同。2017年2月22日，被告华英公司向原告出具《离职证明》，主要内容为赵宝在公司任文员一职，在职期间为2015年7月1日至2017年2月22日，经双方友好协商，解除劳动合同。此后赵宝向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华英公司支付2015年8月至2016年6月未签订劳动合同双倍工资51171元；支付2016年8月至2017年3月克扣、拖欠工资及2016年度年终奖24000元；支付2015年6月至2016年10月加班工资14850元；支付非法解除劳动合同的赔偿金20120元；支付生育津贴11946元、营养费1344元。仲裁决定终结审理，原告赵宝诉至法院，要求判如所请。
审理中，原告向法庭提交《离职证明》，证明原被告之间存在劳动关系，原告认为入职时间不符，解除劳动合同也是单位单方面解除的，不是双方协商。原告提交《中国银行借记卡历史交易明细清单》，证明原告的工资标准，其中2015年9月至2016年3月10日每月实发工资2070元，2016年2月3日发奖金5000元。原告提交通话录音，证明被告人事部门李某打电话要求解除劳动合同。原告提交微信聊天记录，证明2016年年终奖被告发放了15000元。被告认为是单位提出解除劳动合同但原告并没有提出反对意见，原告在仲裁时承认是其要求单位才出具的《离职证明》。被告对微信聊天记录不认可。被告向法庭提交《南京市就业人员花名册》，记载原告劳动合同的起止时间和截止时间。被告提交《合同备案所需材料》，证明双方曾经有过劳动合同，被告所有员工都签订了劳动合同。被告提交《南京陕重汽华英汽车销售有限公司年终奖发放规定（试行）》，规定不同岗位发放标准不同，其中文员0-15000元，发放范围为在本公司工作连续超过6个月，工作突出，表现优异的正式员工，在当年年终奖发放前，有下列情形之一的员工，不发放年终奖：1.停薪留职者；2.年度请假超过15天的员工；3.已办理或即将办理离职的员工；4.工作失误给公司造成重大损失的员工;5.旷工者,落款日期为2016年11月11日。原告认为《南京市就业人员花名册》、《合同备案所需材料》不能证明原被告双方签订了劳动合同，即使备案有劳动合同，也不是原告所签的劳动合同，如果有必要可以去备案那里调取劳动合同，然后鉴定是否是原告所签。
庭审结束后，被告向法庭邮寄2015年7月至2017年1月工资结算单，其中赵宝2015年8月至2016年2月应发工资为2500元，实发工资2070元：2016年3月至同年7月应发工资3000元，实发工资2565元；2016年8月至2017年同年1月应发工资2000元，实发1565元。
上述事实，有仲裁决定书、《离职证明》、《中国银行借记卡历史交易明细清单》、《南京陕重汽华英汽车销售有限公司年终奖发放规定（试行）》、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告认为原告赵宝不符合年终奖发放条件，从被告提交的《南京陕重汽华英汽车销售有限公司年终奖发放规定（试行）》，看不出原告赵宝如何不符合发放年终奖的条件，因此，对原告主张的2016年度的年终奖15000元，本院予以支持。关于加班问题，原告未就加班的事实存在提交证据，本院对其加班工资的请求不予支持。关于扣发工资问题，原告的工资标准从2016年8月起降为2000元，被告认为原告的职位从那时进行调整，工资随着降低，被告未提交证据证明曾通知原告职位调整，工资随着降低，因此对原告主张的补发2016年8月至2017年1月每月工资1000元的请求，本院予以支持。被告还应支付原告2017年2月工资1793.09元（3000元÷21.75×13天）。原告主张未签订劳动合同的双倍工资，被告提交《南京市就业登记人员花名册》，《合同备案所需材料》认为双方的劳动合同已备案，已为原告缴纳社保，劳动合同备案并不意味该劳动合同就是劳动者本人所签，被告并没有充分的证据证明双方曾签订书面劳动合同，本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。原告主张2015年8月至2016年6月期间双倍工资差额，本院予以支持。原告2017年4月申请仲裁，被告抗辩超过诉讼时效的意见，本院不予采信。被告已于2016年2月支付原告2015年度的年终奖5000元及本院认定应支付原告2016年度年终奖15000元，这些年终奖应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。原告2015年6月至12月每月分摊年终奖714.29元（5000元÷7个月），2016年1月至12月每月分摊年终奖1250元（15000元÷12个月）。被告应支付原告2015年8月至2016年6月未签订劳动合同双倍工资差额40571.45元（2500元×5个月+714.29元×5个月+2500元×2个月+3000元×4个月+1250元×6个月）。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，原告提交的录音资料只能反映被告提出解除劳动合同，不能证实原告违法解除劳动合同，双方就劳动合同解除问题有过磋商，原告如不同意解除可坚持要求继续履行劳动合同，现原告接受被告《离职证明》，应视为双方对解除劳动合同达成合意，被告应按原告工作年限支付其经济补偿金，原告离职前12月平均工资为4166.67元﹝（2500元×2月+3000元×10月+15000元）÷12﹞，被告应支付原告经济补偿金6250.01元（4166.67×1.5个月）。至于原告主张的生育津贴及营养费问题，因原告未提交证据证明被告已从社保基金获得该钱款，本院对其这一诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定判决如下：
被告南京陕重汽华英汽车销售有限公司支付原告赵宝未签订书面劳动合同双倍工资差额40571.45元、2016年8月至2017年1月扣发工资6000元、2017年2月工资1793.09元、2016年度年终奖15000元、解除劳动合同经济补偿金6250.01元，合计69614.55元，此款于本判决生效后10日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法予以免收。
服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年十二月十九日
书记员 朱 莉