山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6352号
原告：范宗辉，男，汉族，户籍地山东省胶州市。
委托代理人：徐志刚，胶州市胶州湾法律服务所法律工作者。
被告：青岛龙泉祥子物流配送有限公司，住所地青岛市胶州市。
法定代表人：栾宝强，董事长。
委托代理人：陈文志，山东康元律师事务所律师。
委托代理人：刘加合，山东康元律师事务所实习律师。
原告范宗辉与被告青岛龙泉祥子物流配送有限公司（以下简称龙泉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告范宗辉及其委托代理人徐志刚与被告龙泉公司的委托代理人陈文志、刘加合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范宗辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2014年9月工资4000元、10月工资4000元、11月工资2000元，合计10000元。2、判令被告支付二倍工资44000元。事实和理由：2013年12月，原告到被告处工作，从事推销员工钟。被告拒绝签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2014年11月16日晚，原告在下班途中发生交通事故受伤后停止工作，但被告拖欠原告范宗辉的工资一直未支付。为此，原告依法申请了劳动仲裁，胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2015]第898号裁决书，现原告不服该裁决，特提起诉讼。
被告龙泉公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称：请求维持仲裁裁决结果。
本院审理期间，原告范宗辉进一步明确其主张的未签订劳动合同的另一倍工资的起止时间为2014年1月至2014年11月。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院应原告范宗辉申请向中国工商银行胶州支行调取了一宗证据，并依职权向胶州市社会保险资金管理中心调取了本案相关人员周燕的社会保险缴费记录。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：
2014年12月8日，被告龙泉公司向原告范宗辉银行帐号打入现金4562元，银行交易明细注释为“12月工资”。周燕（居民身份证号）个人银行帐号通过网上银行在2014年4月20日、2014年5月17日、2014年6月17日先后三次向原告范宗辉银行帐号打入现金，金额分别为3174元、3509元、4586元。
另查明，本院于2017年5月4日查询青岛市社会保险一体化业务系统显示：被告龙泉公司于2013年5月至今为周燕（居民身份证号）缴纳社会保险。
再查明，原告范宗辉以被告龙泉公司为被申请人，提出仲裁申请如下：其于2013年12月到被告龙泉公司从事推销员工作，被告龙泉公司拒绝与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2014年11月16日晚，原告范宗辉在下班途中发生交通事故受伤后停止工作，被告龙泉公司拖欠原告范宗辉工资至今未付。请求裁决：一、被告龙泉公司支付原告范宗辉2014年9月工资4000元、10月工资4000元、11月工资2000元，共计10000元。二、被告龙泉公司支付原告范宗辉二倍工资44000元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对原告范宗辉的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第898号裁决书，裁决如下：驳回申请人范宗辉的仲裁请求。
本院确认的上述事实，有当事人提供及本院应申请以及依职权调取的以上证据及胶劳人仲案字（2015）第898号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院就原被告双方的争议焦点作以下论述：
一、关于是否存在劳动关系及起始时间。原告范宗辉主张与被告龙泉公司存在劳动关系，为此提交银行交易明细并申请本院向中国工商银行胶州支行调取证据一宗。本院调取证据显示，2014年12月8日，被告龙泉公司向原告范宗辉银行帐号打入现金4562元，银行交易明细注释为“12月工资”，被告龙泉公司否定该笔款项向工资,但未提交证据证明自己的主张,应承担举证不利的法律后果，故本院确认，原被告之间存在劳动关系。
基于原被告之间存在劳动关系的事实，原告范宗辉主张与被告龙泉公司自2013年12月起存在劳动关系，被告龙泉公司并未对此提交证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故本院采信原告范宗辉的主张，并依法确认，原被告之间自2013年12月起存在劳动关系。
二、工资及未签订劳动合同的另一倍工资。原告范宗辉主张被告龙泉公司拖欠其2014年9月至11月工资共计10000元（4000元+4000元+2000元），基于企业对职工的管理义务，被告龙泉公司对原告范宗辉工资发放情况负有举证义务而未举证，应承担不利后果，故本院采信原告范宗辉的主张，并依法确认，被告龙泉公司应支付2014年9月至2014年11月工资共计10000元。
在本院依法认定原被告存在劳动关系的前提下，被告龙泉公司不能提交双方劳动关系存续期间签订的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告龙泉公司应当向原告范宗辉支付未签订劳动合同的另一倍工资。故本院依据原告范宗辉所提交的银行交易明细及其陈述，依法确认被告龙泉公司应支付原告范宗辉2014年1月至2014年11月期间未签订劳动合同的另一倍工资41805元。原告范宗辉主张过高部分，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告范宗辉与被告青岛龙泉祥子物流配送有限公司自2013年12月起存在劳动关系。
二、被告青岛龙泉祥子物流配送有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告范宗辉被拖欠的2014年9月至2014年11月工资共计10000元，2014年1月至2014年11月期间未签订劳动合同的另一倍工资41805元，以上合计51805元。
三、驳回原告范宗辉的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛龙泉祥子物流配送有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一七年三月九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。