重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初21050号原告：张道刚，男，1965年9月23日出生，汉族，住重庆市江津市。被告：重庆天骄爱生活服务股份有限公司，住所地重庆市渝中区新华路4号附1号二楼，统一社会信用代码91500103203322720E。法定代表人：ＸＸ东，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆远，男，该公司员工。原告张道刚与被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司（以下简称天骄爱公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道刚，被告天骄爱公司的委托诉讼代理人陆远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张道刚向本院提出诉讼请求：判决被告支付延时加班工资28500元。事实和理由：2013年3月13日，原告进入被告处上班，担任协管员一职，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年3月13日至2016年3月1日，工资由底薪1250元、加班费和门岗补助400元组成，每月工资固定2800元。原告每月休息4天，上班时间每天工作12小时，分白班和夜班，白班时间为上午8点至下午8点，夜班为下午8点至次日上午8点，其中正常工作时间8小时、延时加班4小时。被告每月发放的工资中已经包含原告工作期间每天2个小时的延时加班工资，但另外2个小时的延时加班工资被告未发放。白班中午用餐由被告送盒饭到原告工作岗位，晚餐原告在下班后吃；夜班也没有夜宵。2016年5月16日，原告与保安班长发生纠纷，保安班长不让原告再去上班，但原告一直坚持打卡到2016年6月22日与被告进行了工作交接。被告已把考勤记录删除。2016年6月23日后原告未再去被告处上班。2016年9月29日，因为被告未发放原告延时加班工资以及不让原告上班，原告以被告未及时足额支付劳动报酬以及未按照劳动合同约定提供劳动条件，向被告提出2016年6月23日解除劳动合同，双方劳动合同于2016年6月23日解除。原告认为，依据劳动法的相关规定，被告应支付原告延时加班工资。2013年3月13日至2016年6月23日劳动关系存续期间，原告上班时间每天均为12小时，但原告只主张2013年3月13日至2016年5月30日期间扣除法定节假日的延时加班工资。计算标准按原告在被告处工作38个月，每月工作25天，每小时工资15元，故被告还应支付原告延时加班工资28500元（38个月×25天×15元×2小时）。被告天骄爱公司辩称，原告于2013年3月13日到被告处工作，担任协管员一职，同日双方签订了书面劳动合同，约定原告每月工资包含了加班工资。原告每月休息4天，工作期间分白班和夜班，白班时间为上午8点到下午8点，其中正常工作10个小时，另外2个小时为午餐和晚餐的吃饭时间；夜班时间为晚上8点到次日早上8点，其中正常工作11个小时，另外一个小时为夜宵时间。被告已在《员工手册》中告知原告给予早餐、中餐、晚餐和夜宵各1小时，在实际执行中未给予早餐时间，白班、夜班中的用餐时间不应作为加班时间。每天的延时加班工资在每月的工资中均已发放。被告已足额发放了原告的工资以及加班工资。2016年7月4日，因原告2016年5月30日起一直旷工，被告向原告寄发了解除劳动通知书。原告所说的解除劳动关系通知书被告是在2016年9月29日才收到。本院经审理认定事实如下：2013年3月13日，张道刚进入天骄爱公司上班，担任协管员一职。同日，天骄爱公司（甲方）与张道刚（乙方）签订了《劳动合同书》及附件，约定劳动合同为固定期限：自2013年3月13日至2016年5月31日，其中试用期3个月；乙方实行综合计算工时制；乙方试用期工资不低于转正工资80%，试用期满后，乙方工资待遇按甲方依法确定的薪酬管理制度执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准；甲方可根据乙方的工作绩效及国家经济发展水平，在与乙方达成一致的情况下，对乙方薪酬进行调整；乙方月基本工资1050元，该基本工资与重庆市最低工资标准的数额相同，并随重庆市最低工资标准调整而调整，前述月基本工资为加班费计算基数；乙方签订本合同时已阅读并知悉甲方依法制订的《员工手册》等内容。2016年5月19日，双方续签劳动合同至2021年11月30日，除将月基本工资调整为1500元，其余内容与前述劳动合同一致。《员工手册》第三章“入职引导篇”第四条“考勤管理”规定“2、综合工时制。（1）工作时间：根据岗位特性，各部处按规定编制排班表确定。（2）用餐时间：①协管员：早餐、中餐、晚餐和夜宵各1小时（各物管处根据白、夜班交接班时间具体进行工作安排）”。张道刚亦在《意见反馈单》上签字，确认已全部读完《员工手册》，并认同手册中的内容。天骄爱公司对张道刚进行指纹考勤。张道刚每月休息4天，上班分白班和夜班，白班时间为早上8点至晚上8点，夜班时间为晚上8点至次日早上8点。2016年6月27日，张道刚向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天骄爱公司支付2013年3月13日至2016年5月31日延时加班工资28500元。2016年9月23日，该委作出渝中劳人仲案字[2016]第603号《仲裁裁决书》，驳回张道刚全部仲裁请求。张道刚不服乃以本案诉讼请求起诉来院。2016年7月4日，天骄爱公司以张道刚存在旷工行为提出解除劳动合同，张道刚未要求继续履行。2016年9月29日，张道刚以天骄爱公司未及时足额支付劳动报酬以及未提供劳动条件，提出2016年6月23日双方劳动合同解除。扣除法定节假日，张道刚2013年3月13日至11月30日期间上白班80天，夜班67天；2013年12月至2014年2月上白班34天，夜班38天；2014年3月至5月上白班39天，夜班38天；2014年6月至8月上白班41天，夜班37天；2014年9月至11月上白班36天，夜班37天；2014年12月至2015年2月上白班39天，夜班34天；2015年3月至5月上白班37天，夜班39天；2015年6月至8月上白班39天，夜班37天；2015年9月至11月上白班39天，夜班36天；2015年12月上白班12天，夜班15天；2016年1月上白班14天，夜班12天；2016年2月上白班13天，夜班9天；2016年3月上白班15天，夜班12天；2016年4月上白班12天，夜班12天；2016年5月上白班12天，夜班14天。2013年3月13日至2016年5月30日期间张道刚正常工作日上白班462天，夜班437天。如果不扣除张道刚白班和夜班用餐时间，2013年3月13日至2016年5月30日期间张道刚延时加班共计3596小时，应发延时加班工资38750元。对于天骄爱公司实际发放张道刚2013年3月13日至2016年5月30日期间延时加班工资的具体金额。首先，张道刚认可其工资组成由基本工资、加班工资和门岗补助400元构成，认可天骄爱公司已发放正常工作日每天2小时的延时加班工资，但对具体金额不清楚。其次，天骄爱公司举示了张道刚2013年3月至2016年5月期间的工资明细表，除2014年9月至11月，2015年9月至12月，2016年1月至5月，其它月份的工资明细表均有张道刚签字确认。拟证明已支付张道刚2013年3月13日至2016年5月30日期间延时加班工资55821元，其中2013年3月698元，4月894元，5月1064元，6月1324元，7月1320元，8月1332元，9月1436元，10月1412元，11月1508元，12月1536元，2014年1月1220元，2月1294元，3月1254元，4月1372元，5月1444元，6月1284元，7月1364元，8月1384元，9月1380元，10月1356元，11月1376元，12月1356元，2015年1月1708元，2月1696元，3月1628元，4月1704元，5月1676元，6月1576元，7月1684元，8月1700元，9月1668元，10月1668元，11月1724元，12月1680元，2016年1月1466元，2月1494元，3月1394元，4月1322元，5月1434元。张道刚对2014年9月至11月，2015年9月至12月，2016年1月至5月工资明细表真实性不予认可，因为没有其签字，但上述期间工资明细表载明的实发工资属实。对其他月份工资明细表真实性予以认可，认可天骄爱公司已支付2013年3月13日至2016年5月30日期间延时加班工资37859元。本院经审查认为，2014年9至11月，2015年9至12月，2016年1至5月工资明细表虽然张道刚未签字确认，但其认可上述月份的实发工资中包含加班费，而上述月份的延时加班工资和实发工资金额与其他月份的金额大致相当。同时，由于上述月份张道刚的基本工资已约定即2014、2015年1250元，2016年1500元，上班天数也已查明即2014年9至11月73天，2015年9至12月102天，2016年1至5月125天，按每天延时加班4小时计算，所得延时加班工资金额还低于工资明细表载明的金额即17962元。因此，在张道刚未提出反证的情形下，本院对2014年9至11月，2015年9至12月，2016年1至5月工资明细表予以采信，结合张道刚认可的其他月份工资明细表，依法认定天骄爱公司已支付张道刚2013年3月13日至2016年5月30日期间延时加班工资55821元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2013年3月13日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。在原告提出解除劳动合同前，被告已于2016年7月4日以原告旷工为由提出解除劳动合同，原告亦未要求继续履行，故原告与被告的劳动合同于2016年7月4日即被告的意思表示到达原告之日解除，双方本次劳动关系存续期间为2013年3月13日至2016年7月4日。关于2013年3月13日至2016年5月30日延时加班工资。根据本案查明事实，即使被告关于白班用餐时间2小时，夜班用餐时间1小时不应作为加班时间的辩称意见不成立，即原告正常上班时间每天延时加班4小时，则2013年3月13日至2016年5月30日期间原告延时加班3596小时，应发加班工资为38750元。而上述期间被告已实际发放原告延时加班工资55821元，故被告并无欠付原告延时加班工资的行为。现原告请求被告支付延时加班工资28500元，无事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张道刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张道刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  罗晓军二〇一六年十一月二十五日书 记 员  刘娇娇