上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14362号
上诉人（原审被告）：苏州天天飞燕网络科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区汀兰巷183号沙湖科技园6A号楼511室。
法定代表人：张敏花，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：肖桂荣，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵世文，上海申浩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈平洋，男，1971年2月25日出生，汉族，住江苏省睢宁县。
委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。
原审第三人：上海干氏电�商务有限公司，住所地上海市普陀区澳门路477号7幢4楼408室。
法定代表人：毛燕红。
上诉人苏州天天飞燕网络科技有限公司（简称天天飞燕公司）因与被上诉人陈平洋、原审第三人上海干氏电子商务有限公司（以下简称干氏公司）劳动争议纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初70282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人天天飞燕公司的上诉请求为：撤销一审判决第一、二项，改判驳回被上诉人陈平洋在一审中提出的所有诉讼请求。主要事实和理由：1、其公司已向陈平洋全额支付了相关期间的所有工资，不存在需要支付节假日加班工资差额的情形。根据合同签订和工资发放的情况，双方都明知除劳动合同约定的基本工资外，其余出车补贴�用等都包含在所实际发放的工资总额中。2、陈平洋在职期间存在多次请假的情形，其公司并未因此扣发工资。故即便一审法院认定其公司需要支付节假日加班工资差额，也应当扣除上述请假期间应予扣发的工资。
被上诉人陈平洋不接受上诉人天天飞燕公司的上诉请求，辩称：1、出车补贴属于计件工资，但双方并未对单价进行约定；2、一审法院根据工资实际发放情况酌定的工资标准并无不当。
原审第三人干氏公司未陈述意见。
陈平洋向一审法院起诉请求天天飞燕公司支付：1、2015年1月1日至2016年6月30日的节假日加班工资人民币5,000元；2、解除劳动合同经济补偿15,000元；3、2014年8月5日至2016年6月30日的年终奖10,000元。
一审法院认定事实：
干氏公司于2014年7月11日成立，股东为干某和毛燕红，毛燕红担任法定代表人。天天飞燕公司于2013年6月26日成立，股东为干某和张敏花，张敏花担任法定代表人、执行董事兼总经理。2015年8月4日，陈平洋、天天飞燕公司签订2015年8月5日至2017年8月3日的劳动合同，约定陈平洋岗位为司机、月工资2,020元等。陈平洋银行账户于2014年10月29日至2016年8月11日期间，陆续收到张敏花账户转来的钱款，金额在3,000元至15,130元不等。陈平洋于2015年8月5日至2016年6月30日期间节假日加班11天，天天飞燕公司已按100元/天标准支付上述加班的加班工资。
2016年7月5日，陈平洋向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天天飞燕公司支付2016年2月1日至2016年6月30日的工资30,000元、2015年1月1日至2016年6月30日的延时加班工资6,000元、双休日加班工资5,000元和节假日加班工资2,000元、解除劳动合同经济补偿15,000元、2014年8月5日至2016年6月30日的年终奖10,000元�2014年至2015年工资差额6,800元，并在仲裁申请书中称“因单位严重拖欠工资、加班工资，且未缴纳社会保险，故申请人提出辞职”。在2016年7月26日的仲裁庭审中，陈平洋等申请人称“口头向被申请人处调度（苏州）提出辞职，其中瞿某、白某于2016年2月28日由被申请人处领导口头开除，徐洪春于2016年3月15日由领导口头开除”等，另称解除理由为“被申请人不及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险”。该委员会于2016年8月24日作出缺席裁决，裁令天天飞燕公司支付陈平洋2016年2月1日至2016年6月30日的工资30,000元、2015年8月4日至2016年6月30日的节假日加班工资差额2,000元、2015年8月4日至2015年12月31日的工资差额1,416元，未支持陈平洋的其余请求。陈平洋不服该裁决，向一审法院提起诉讼。庭审中，陈平洋确认上述仲裁裁决确定的2016年2月1日至2016年6月30日的工资30,000元，天天飞燕�司已支付，现不再要求支付。
2016年9月5日，陈平洋向天天飞燕公司邮寄劳动合同解除通知书，载有以天天飞燕公司未为缴纳社保、未及时支付2016年2月至6月的工资为由，提出解除劳动合同。天天飞燕公司随后收到该通知书。
一审中，陈平洋提供照片一组（显示有XX路XX号、天天飞燕字样等）、2014年8月至2016年6月的派车单一组（均注明司机陈平洋、电话尾数8925、飞燕上海车队、订单编号、出发日期、起始地等，显示于节假日存在上班）、证人刘某和陶某的证言（刘出庭作证称，其于2015年7月至2016年3月在天天飞燕公司司机岗位工作，陈平洋比其入职早，与其工作内容相同，亦跑市内线路，法庭出示的派车单即为其工作时使用的式样；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年7月2日至2017年7月1日、岗位为司机、月工资2,020元等，加盖有天天飞燕公司名称字样的印章。陶作证称，其于2013年9月至2016年9月在天天飞燕公司工作，担任机场客服，司机陈平洋比其入职晚，比其离职早；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日、岗位为客服、月工资2,020元等，加盖有天天飞燕公司名称字样的印章），以证明工作的地点、所在的车队和工作的内容等。
一审法院认为，陈平洋称其于2014年8月4日至干氏公司担任司机，于2015年8月改为与天天飞燕公司签订劳动合同。经审查，陈平洋提供的劳动合同系原件，加盖有天天飞燕公司名称字样的印章；提供的银行对账单显示，张敏花大致按月往陈平洋账户转入数额不等的钱款，张敏花系天天飞燕公司的法定代表人；提供的派车单系原件，载有“飞燕上海车队”字样；证人刘某和陶某均与天天飞燕公司签订有劳动合同，该二人均确认，陈平洋亦在天天飞燕公司�作。故一审法院认定陈平洋、天天飞燕公司于2015年8月5日建立劳动关系。陈平洋要求天天飞燕公司支付该日之前的节假日加班工资缺乏依据，一审法院不予支持。陈平洋提供的2015年8月至2016年6月派车单显示，陈平洋存在节假日加班，而天天飞燕公司掌握该段期间的全部派车单，却未向一审法院提供，故一审法院采纳陈平洋主张，认定于该段期间存在节假日加班11天。考虑到陈平洋的岗位特点，一审法院酌情认定每天加班的时间为8小时。现天天飞燕公司未举证证明已足额支付上述11天的加班工资，陈平洋要求支付，一审法院予以支持。结合陈平洋主张的计发基数，扣除已发数额，一审法院认定2015年8月5日至2016年6月30日的节假日加班工资差额为2,035.17元。
陈平洋在2016年7月5日的仲裁申请书中和2016年7月26日的仲裁庭审中，均确认已以天天飞燕公司未缴纳社保等为由提出辞职，现再以2016年9月5日向天天飞燕公司邮寄的解除劳动合同通知书为由，要求经济补偿依据不足，一审法院不予支持。
陈平洋要求天天飞燕公司支付2014年8月5日至2016年6月30日的年终奖，但未提供相应的依据，该请求一审法院不予支持。
涉案仲裁裁决裁令天天飞燕公司支付陈平洋2015年8月4日至2015年12月31日的工资差额1,416元，双方均无异议，一审法院予以照准。
需要指出的是，天天飞燕公司、干氏公司经一审法院合法传唤，拒不到庭应诉，应自行承担放弃行使诉讼权利所可能导致的不利后果。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，做出判决：一、苏州天天飞燕网络科技有限公司于判决生效之日起三日内支付陈平洋2015年8月5日至2016年6月30日的�假日加班工资差额2,035.17元；二、苏州天天飞燕网络科技有限公司于判决生效之日起三日内支付陈平洋2015年8月4日至2015年12月31日的工资差额1,416元；三、驳回陈平洋的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以认定。
二审中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为：关于工资标准，上诉人天天飞燕公司主张被上诉人陈平洋月基本工资为2,020元，出车补贴中已含所有应发款项，但对此并未提供证据证明，本院不予采纳。天天飞燕公司亦未提供工资发放明细来举证陈平洋的�资构成情况。由此，一审法院根据天天飞燕公司法定代表人向陈平洋实际发放工资的情况，酌情认定陈平洋工资标准计算的相关期间法定节假日加班工资金额无不妥之处，本院予以维持。
上诉人天天飞燕公司主张被上诉人陈平洋存在多次请假的情形，但均未提供证据予以佐证，本院均不予采纳。
综上所述，上诉人天天飞燕公司之上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州天天飞燕网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 叶 佳
审判员 杨 力
二〇一七年十二月二十五日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……