北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26001号
原告姜海涛，男，1986年3月1日出生。
委托代理人刘海江，男，北京亚泰兴运企业管理服务有限公司人事部部长。
被告北京中大恒基房地产经纪有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街32号院2号楼12层1201，注册号110108000196114。
法定代表人李海涛，董事长。
委托代理人都兴发，北京市中盾律师事务所律师。
原告姜海涛诉被告北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜海涛之委托代理人刘海江与被告中大恒基公司之委托代理人都兴发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜海涛诉称，我于2010年3月20日入职中大恒基公司，约定工资发放周期为本月30日前发放上一自然月工资和提佣。在职期间未休年假，中大恒基公司未支付我未休年假工资。我在职期间经常加班，中大恒基公司未支付我加班工资且未足额支付我2013年9月1日至2014年4月1日期间提成工资，也未依法缴纳社会保险。2014年4月1日，中大恒基公司提出解除劳动合同且未支付赔偿金。综上，请求法院判决中大恒基公司支付我：1、2010年3月20日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金6000元；2、2010年3月20日至2014年4月1日期间未休年假工资12000元；3、2010年3月20日至2014年4月1日期间平时超时、双休日及法定节假日加班工资40000元；4、2013年9月1日至2014年4月1日期间工资差额2000元；5、违法解除劳动合同赔偿金24000元。
中大恒基公司辩称，养老保险、年假工资及加班工资的诉求已经超过时效且姜海涛不存在加班情况，故不同意支付加班工资；其亦不存在工资差额，故不同意支付。因姜海涛自2014年4月1日起未履行请假手续，连续旷工10天，故我公司解除劳动合同。我公司邮寄送达解除劳动合同通知书，但被拒收，故我公司不同意支付其赔偿金。
经审理查明，姜海涛于2010年3月20日入职中大恒基公司；2014年4月1日，姜海涛自中大恒基公司离职。姜海涛主张中大恒基公司口头将其辞退，属于违法解除劳动关系，双方于2014年4月1日解除劳动合同；中大恒基公司则主张姜海涛自2014年4月1日之后旷工，故该公司将其辞退，双方于2014年4月15日解除劳动合同。为证明上述主张，中大恒基公司提交快递回执（显示拒收）及解除劳动关系通知予以证明。姜海涛不认可上述证据材料的真实性，主张未曾收到上述快递。
姜海涛的工资构成为基本工资＋提成，工资系下发制，月初发放基本工资、月末发放提成，但姜海涛与中大恒基公司均表示不清楚应发及实发提成工资数额。姜海涛主张其基本工资每月3000元，中大恒基公司拖欠其2013年9月1日至2014年4月1日期间提成2000元；中大恒基公司则主张姜海涛的基本工资每月800元，该公司已经足额支付提成，不存在拖欠情况。根据姜海涛提交的、中大恒基公司认可真实性的银行转账记录的显示，姜海涛2013年5月至2014年4月期间每月获得数额不等的两笔款项且平均每月获得劳动报酬4560元。另，姜海涛主张其离职前十二个月的平均工资水平为每月4000元，中大恒基公司则主张已按照银行对账单核算。
就年假情况，姜海涛主张其在职期间每年应休5天年假但未实际享受；中大恒基公司则主张姜海涛没有享受年假资格且年假诉求已经超过时效。
姜海涛主张其在职期间实行综合工时制＋不定时工时制且存在平日延时、双休日及法定节假日加班情况；中大恒基公司则主张姜海涛实行不定时工时制且不存在加班情况。
另查，姜海涛为外地农业户口，中大恒基公司未为其缴纳2010年3月20日至2011年6月期间的养老及失业保险。
2014年4月14日，姜海涛以要求中大恒基公司支付工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，由于其在收到书面出庭通知书后，无正当理由拒不到庭，故仲裁委按撤回仲裁申请处理；后姜海涛重新申请仲裁，该委出具不予受理案件通知书。姜海涛不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行转账记录及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，就2013年9月1日至2014年4月1日期间提成差额一节。本案中，姜海涛虽主张中大恒基公司拖欠其上述期间的提成工资2000元，但因提成工资属于劳动者在完成定额工作下所应该获得的基本工资以外的劳动报酬，劳动者应负有提交证据证明其应得提成工资数额的举证义务；但姜海涛既未能提交证据证明其应得提成工资数额，亦未能明确陈述其应得提成工资数额，在此种情形下，本院对于其所述中大恒基公司拖欠提成工资的主张不予采信，并对其要求中大恒基公司支付2013年9月1日至2014年4月1日期间提成工资差额的诉讼请求不予支持。
就未休年假工资一节。本案中，按照姜海涛工作满十二个月之后每年应休五天年假核算，其在中大恒基公司工作期间应休年假天数为15天，因负有管理责任的中大恒基公司未能提交证据证明姜海涛已经享受年假待遇，故应按照姜海涛的工资标准及应休年假天数支付其2011年3月20至2014年4月1日期间未休年假工资6290元。
就平日延时、休息日及法定节假日加班工资一节。劳动者主张加班工资的，应就其存在加班事实承担举证责任。本案中，姜海涛未能举证证明其存在加班情形，应当承担不利后果，故本院对其要求中大恒基公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。
就解除劳动合同赔偿金一节。本案中，能够查明的事实为姜海涛正常工作至2014年4月1日后停止工作，姜海涛虽主张其于当日被口头辞退，但未能提交证据予以证明；中大恒基公司虽主张姜海涛于该日之后长期旷工故而将其辞退，但未能将载有上述辞退意愿的书面通知送达姜海涛且姜海涛于中大恒基公司发出通知前已经提起仲裁申请，故中大恒基公司的上述行为不发生导致双方解除劳动合同的法律后果。因双方均未能提供证据证明己方所持解除劳动合同的主张且均无意继续存续劳动关系，故本院视为双方协商一致且由负有举证责任的用人单位提出而解除劳动合同。综上，中大恒基公司应按照姜海涛的工资标准及工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金；姜海涛所持其离职前十二个月平均工资每月4000元的主张并未高于法定标准，对此本院不持异议。经本院核算，中大恒基公司应支付姜海涛的解除劳动合同经济补偿金的具体数额为18000元。
就2010年3月20日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金一节。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因中大恒基公司未为杨建民缴纳上述期间养老保险且杨建民为外地农业户口，故该公司应在双方劳动关系解除之后支付杨建民上述期间未缴纳养老保险赔偿金5082元。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付姜海涛解除劳动合同经济补偿金一万八千元，于本判决生效后七日内履行；
二、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付姜海涛二Ο一一年三月二十日至二Ο一四年四月一日期间未休年假工资六千二百九十元，于本判决生效后七日内履行；
三、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付姜海涛二Ο一Ο年三月二十日至二Ο一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金五千零八十二元，于本判决生效后七日内履行；
四、驳回姜海涛的其他诉讼请求。
如果北京中大恒基房地产经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中大恒基房地产经纪有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年十月十一日
书 记 员 程艳晶