广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终10675号
上诉人（原审原告）：王灵泽，男，1983年1月27日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市龙岗区。
委托诉讼代理人：易彪，上海市汇业（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：维达力实业（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道。
委托诉讼代理人：周莉红，女，1993年2月5日出生，汉族，身份证住址：湖北省石首市，系该公司员工。
上诉人王灵泽因与被上诉人维达力实业（深圳）有限公司（以下简称维达力公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17323号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，王灵泽于二审调查期间提交了公证书、视频光盘、邮件打印件作为证据，其中公证书是对王灵泽于原审阶段提交的证据8邮件的公证，证明原审阶段提交的邮件是真实客观存在的；视频光盘的内容是维达力公司一次性给了8个书面警告，证明维达力公司为了达到开除员工的目的，从未及时告知违纪的事实，也从来没有送达违纪警告信；邮件是证明8月12日王灵泽在用手机写邮件的事实，而不是维达力公司主张的玩手机。维达力公司对公证书的形式予以认可，但是对公证书的内容不予认可，因为邮件是打印体，不能说明是没有经过篡改的；对视频光盘和邮件内容均不予认可。
本院认为，王灵泽曾与维达力公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
因王灵泽对原审判决第一项、第二项、第三项、第五项未提起上诉，本院对原审相关认定予以确认。
本案的争议焦点系维达力公司解除与王灵泽的劳动关系是否合法有效。维达力公司以王灵泽在工作期间存在缺勤、在工作时间做与工作无关的事情以及未经批准擅离工作岗位的情形，解除与王灵泽的劳动关系。维达力公司应当提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定。维达力公司于原审阶段提交了2016年7月及2016年8月的考勤表，因2016年8月的考勤表无员工签名确认，2016年7月的考勤表有王灵泽的签名，但2016年7月4日存在手写考勤的情况，虽然维达力公司的相关人员下方书写“手写考勤无效”，但因维达力公司提交的其他月份的考勤同样存在手写的情况，因此，本院对该两月的考勤表均不予采信。维达力公司在原审阶段提交了王灵泽认可的视频光盘作为证据，从视频光盘可见，王灵泽确实存在工作时间玩手机以及擅离工作岗位的情形。王灵泽上诉主张维达力公司在2016年8月份已经剥夺了其正常劳动的权利，拒不提供劳动条件，封停禁用其办公账号和网络，让王灵泽无事可做，因此才导致其在工作时间玩手机和擅离工作岗位，王灵泽在原审阶段提交了证人证言作为证据，该证人曾为维达力公司的工程师，证明该证人在中南楼204办公室时维达力公司停止了该证人之前的工作，几乎没有工作，每天工作只需要写知识库管理的问题，大概只需要半个小时，在204办公室没有空调、坐塑料凳。根据视频光盘，王灵泽所在的204办公室确实存在没有空调、坐塑料凳的情形，王灵泽作为资讯科技部的工程师所在的办公桌也没有电脑，办公室其他工作人员状况与王灵泽相仿。维达力公司的《无偿解除劳动关系通知书》亦载明王灵泽擅离工作岗位时整个办公室人员全部离开。视频光盘的内容、《无偿解除劳动关系通知书》中所载内容与证人证言的内容相吻合，本院对证人证言予以采信。虽然证人证言未提及王灵泽的情况，但与王灵泽陈述的事实相同。王灵泽于二审调查期间提交了视频光盘，虽然维达力公司对视频内容不予认可，但视频画面清晰、对话内容明确，在视频中，维达力公司给王灵泽送达了8封警告信。本案中虽然王灵泽确实存在《无偿解除劳动关系通知书》所述的情形，但结合证人证言以及视频光盘等证据，可见维达力公司在解除与王灵泽劳动关系的过程中，未在王灵泽发生违纪事件时及时警示，杜绝再犯，却采取了放任不管，任由王灵泽继续累积违纪事件。而且维达力公司并未提供证据证明王灵泽的上述违纪行为已经严重影响了维达力公司安排给王灵泽的工作进展或者干扰了其他员工的工作。因此，本院认为其解除劳动关系不符合法律规定，维达力公司依法应当支付解除劳动关系的赔偿金74141.69元[（3000元＋7591.67元）×3.5月×2]。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于年终奖问题。王灵泽于原审阶段提交了《认同感谢》和《年终花红》，要求维达力公司支付2016年年终奖，对此，本院认为，上述两份函件仅能证明维达力公司曾经支付过年终奖，但不能证明维达力公司的规章制度有对年终奖进行规定，或者维达力公司曾与王灵泽对年终奖进行约定。王灵泽该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于律师费问题。根据王灵泽的胜诉比例，本院依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，维达力公司应当支付律师费1767元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
综上，王灵泽的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17323号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17323号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17323号民事判决第四项为：被上诉人维达力实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人王灵泽支付律师费1767元；
四、被上诉人维达力实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人王灵泽支付解除劳动关系的赔偿金律师费74141.69元；
五、驳回上诉人王灵泽的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人王灵泽负担5元，由被上诉人维达力实业（深圳）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年八月二十三日
书记员 马瑞琳(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……