辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0791民初19号
原告：王必庆，男，汉族，1964年8月15日生，住黑龙江省密山市密山镇。
委托诉讼代理人：陈明辉，辽宁凯阳律师事务所律师。
被告：华夏易通国际物流有限公司，住所地锦州经济技术开发区长白山路一段5号
法定代表人：禹飞，系该公司董事长
委托诉讼代理人：李祎，系该公司法务助理。
原告王必庆与被告华夏易通国际物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，由审判员耿丹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王必庆及其委托诉讼代理人陈明辉、被告华夏易通国际物流有限公司委托诉讼代理人李祎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王必庆提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金28000元（3.5年*每月工资4000元*2）；二、请求人民法院依法判令被告支付原告从2017年5月26日至2017年10月25日期间的工资20000元（每月4000元*5个月）；三、请求人民法院依法判令被告支付原告从2016年10月至2017年10月的绩效工资39787.39元；四、因被告拖欠工资，要求被告支付经济补偿金14000元（3.5年*每月工资4000元）；五、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2014年10月14日原告到被告处工作，2015年4月3日双方签订了劳动合同。2016年4月1日原告被任命为被告营口分公司负责人。2017年6月1日总部撤销营口分公司。2017年6月5日，原告回总部报到，被告告知原告回去等通知，之后未接到人事任免通知。2017年6月14日，被告以微信形式向原告发送通知，以原告旷工为由要求原告办理离职手续。原告认为被告为非法解除劳动合同。原告于2017年11月到锦州滨海新区劳动人事争议总裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。庭审中原告将第三项诉讼请求的数额变更为34572.33元。
被告华夏易通国际物流有限公司辩称，原告因自身原因自2017年6月6日之后就没有上班，按公司规定，应视为自动离职，我公司不存在非法解除劳动合同，因此不同意支付解除劳动合同赔偿金及支付其5个月工资及未支付工资的经济补偿金，绩效工资原告认可王必庆包干费明细表中认定的数额，被告应向原告支付26200.63元，而不是34572.33元。由于没有解除劳动合同，我司还在为王必庆缴纳各种保险，其中2017年7月至2018年2月为其个人缴纳部分垫付了2157.12元，应在欠原告的绩效费用中扣除，综上请驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告王必庆自2014年10月14日到被告处从事营销员工作，2015年4月3日签订劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，约定工资为每月3000元。2016年4月1日双方续订劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日，双方未修订原合同条款。2016年8月1日，被告成立营口分公司，经与原告口头协商，在未签订新合同的情况下变更原合同内容，由申请人任营口分公司负责人，原告在庭审中认可在营口上班期间实际开工资按照每月4000元标准给付，原告的工资一直支付至2017年5月25日，被告方工资表显示2017年6月工资有1676.85元未支付给原告。2017年6月1日，被告撤销营口分公司并要求原告于2017年6月5日到公司报到。原告于该日回到总部报到后，原告未再到被告公司工作。2017年6月14日，被告以微信形式向原告发送通知书，通知原告办理离职手续。2017年10月30日，原告以被告拖欠工资为由，给被告邮寄了解除劳动合同通知书。2017年7月至2018年2月期间，原告养老医疗等社会保险个人部分由被告代缴，被告为原告代缴的金额为1627.20元。被告未发包干绩效工资34572.33元。2017年11月，王必庆向锦州滨海新区劳动人事争议总裁委员会申请仲裁，要求华夏易通国际物流有限公司支付非法解除劳动合同经济补偿金28000元，要求支付2017年5月26日-2017年10月25日五个月工资20000元，要求支付绩效工资39787.39元。2017年12月18日，该仲裁员作出锦滨（开）劳人仲字（2017）40号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请解除劳动合同双倍赔偿金的请求，不予支持；二、被申请人支付申请人2017年5月25日至2017年6月5日工资1287.36元；三、被申请人支付申请人2016年10月至2017年10月绩效工资34572.33元。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院确认上述事实，有当事人的法庭陈述及仲裁裁决还俗、劳动合同、通知书、决定书、解除劳动合同告知书、考勤管理制度、王必庆未发包干费明细表、工资表、考勤表等材料载卷佐证并经开庭质证及本院审查，可以确认。
本院认为,本案争议焦点之一为：被告是否为违法解除劳动合同并是否应双倍支付赔偿金。本案中，被告虽然曾通知原告解除劳动合同，但因原告不配合，被告并未到劳动部门办理单方解除劳动合同的手续，同时被告未中断为原告交纳社会保险费用，据此，本院认为，原、被告劳动合同并未因被告行为而解除，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求支付双倍赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。本案争议焦点之二为：被告是否应支付原告2017年5月26日至2017年10月25日工资。本案中被告认可未支付原告2017年5月26日至2017年6月5日的工资1676.85元，故该部分工资被告应予以支付。2017年6月6日至2017年10月25日的工资，因原告未到被告处上班，虽然原、被告对未上班原因各执一词，但原、被告在此期间劳动关系并未解除，故被告仍应按照锦州市最低工资标准给付原告工资即1200元/月X4个月+1200元/30天X20天=5600元。本案争议焦点之三：被告是否应支付绩效工资及是否应从绩效工资中扣除2017年7月至2018年2月代为原告告垫付的社会保险费用个人应交纳部分。本院认为被告对劳动仲裁院仲裁裁决书中查明的事实无异议，因该裁决书确认了未发绩效工资为34572.33元，原告也认可该数额，故被告应予以给付。被告举证证明了其为原告个人缴纳了社会保险费用，根据其提供的劳动部门出具的对应年度账户信息，从2017年7月至2018年2月，被告个人应缴部分应为2432.64元/12个月X6个月+410.88元=1627.20元，虽然被告认为双方已于2017年10月30日解除了劳动合同，但原告无法定和约定的原因取得的利益，应予以返还，故被告主张扣除的抗辩主张应予以支持，但代缴数额应认定为1627.20元，故扣除该款项后，被告应支付给原告的绩效工资为32945.13元。本案争议焦点之四被告是否应支付拖欠工资经济补偿金。因劳动争议纠纷案件劳动仲裁是前置程序，因原告在劳动仲裁中未提出该项申请，故本案不予调整。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告华夏易通国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告王必庆2017年5月26日至2017年10月25日工资款7276.85元；
二、被告华夏易通国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告王必庆绩效工资32945.13元；
三、驳回原告王必庆的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告华夏易通国际物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 耿丹
二〇一八年三月二十八日
书记员 张弛