广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0104民初2号
原告：张沛清，男，1978年8月18日出生，汉族，身份证住址广东省化州市。
被告：广东顺啸丰商贸有限公司，住所地广州市越秀区东风东路776号410号。
法定代表人：王余辉。
委托代理人：谢海姗，广东顺丰速运有限公司公司员工，联系地址。
被告：广东顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区东风东路776号3-4楼全层。
法定代表人：陶志刚。
两被告共同委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。
原告张沛清与被告广东顺啸丰商贸有限公司（简称顺啸丰公司）、被告广东顺丰速运有限公司（简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五、七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：原告2007年6月23日入职顺丰公司，2011年7月1日入职顺啸丰公司。
二、签订书面劳动合同情况：原告与顺啸丰公司于2011年7月1日签订一份固定期限劳动合同，双方又于2015年7月1日签订一份无固定期限劳动合同。
三、双方约定的员工工作岗位：原告在顺啸丰公司担任晓燕店店长。
四、双方约定的每月工资数：合同约定工资为1895元/月。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：原告主张离职前的月平均工资为5972元/月，被告主张原告离职前的月平均工资为5456.25元/月。
原告为其主张提交了：广东省地方税务局个人所得税纳税清单一张。载明从2015年2月11日至2016年1月14日的工资薪金所得。两被告对该证据三性均予以确认。
两被告为其主张提交了：原告2015年9月至2016年8月工资明细表一张。原告对该证据三性均不予确认。
本院认为，被告提交的工资明细表没有原告的签名确认，且与原告提交的个人所得税纳税清单不一致，被告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张认定原告离职前十二个月的月平均工资为5972元/月。
六、员工的工作年限：双方确认从2007年6月23日起计算工龄，故计得原告的工作年限已满九年未满九年六个月。
七、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：原告主张，2014年嘿客成立后，顺啸丰公司开始以业绩考核，但业绩是顺啸丰公司每个月浮动确定的，顺啸丰公司未与原告签订任何业绩标准。原告担任店长的晓燕店业绩本来就在中下，2016年期间，被告又关闭了多家门店，导致2016年5月晓燕店业绩的排名倒数。2016年8月5日，顺啸丰公司正式与原告面谈，让原告转到另外两家店之一。因原告住在番禺，另外两家店都在白云区，考虑到上班路程较远不愿意调动，一直没有同意顺啸丰公司的任何调动安排。2016年8月5日晚，顺啸丰公司高级经理发邮件让原告去高桥大街店任职，8月8日早上，原告上班回邮件表示不同意调动，并且电话沟通。但顺啸丰公司声明该调动安排是强制执行的，原告被迫办理交接，但在交接表上写明不同意调岗。2016年5月、6月左右，顺啸丰公司开始实行店长和店员赔偿店内损耗，交接前公司告知原告，因5月、6月店内损耗要赔偿一千多，原告对此赔偿拒绝签名确认，顺啸丰公司就因此扣除了原告3分行政分。8月9日，原告去高桥大街店交接并上班了三天，并于8月11日与顺啸丰公司督导说上班路程太远，要求回到晓燕店，顺啸丰公司一直没有任何回应，所以原告就从8月12日开始回到晓燕店上班，在此期间的8月22日原告收到了顺啸丰公司发的限时到岗通知书。9月2日，原告接到顺啸丰公司口头解除劳动关系的通知后离开工作岗位。9月4日，原告收到顺啸丰公司EMS发出的《解除劳动合同通知书》。原告主张顺啸丰公司在未与原告协商一致且未经原告同意的情况下，无权单方将原告调岗，且原告离职前一直在晓燕店正常出勤，不存在旷工，故顺啸丰公司以因原告脱岗、旷工、不服从工作安排等行为，对原告发出解除劳动通知，构成违法解除劳动合同。两被告主张，解除劳动合同的原因为2015年5月原告任职的晓燕店业绩排名倒数，当时与原告协商将原告调回顺丰公司任快递员，原告不同意调整，到了8月份时，该店的业绩仍然倒数，此时被告提供了上步店和高桥大街店给原告选择担任店长，原告于8月9日店完成了晓燕店的交接，并选择前往了高桥大街店。之后原告在高桥大街店上班两天后，认为工作不方便，便于8月11日提出要回到晓燕店任店长，并月8月12日开始擅自回到晓燕店继续工作，公司未许可原告该行为，一直到8月27日原告都在晓燕店，但没有任何工作安排，此后原告就再未参加工作。被告在8月17日与原告面谈，并于8月22日向原告发函，告知原告服从工作调动安排，但原告并未回岗上班。故顺啸丰公司以因原告脱岗、旷工、不服从工作安排等行为，依法对原告发出解除劳动通知。
原告对其主张提交以下证据：1、《劳动合同》；2、调动异议邮件截图；3、关于公司强行执行交接异议邮件截图；4、关于不同意工作调动的函及快递单；5、关于要求恢复原岗位的函及快递单；6、《解除劳动合同通知书》；7、原告一直在晓燕店出勤的截图；8、对工作中由异议即处罚的邮件截图；9、微信聊天记录截图；10、谢海姗与原告的微信聊天记录截图，拟证明被告跟原告协商因为原告业绩靠后希望原告自行离职，原告本人一直不同意离职；11、被告不按法规缴纳公积金；12、离职交接表；13、仲裁裁决书。两被告对原告的证据质证如下：对于证据1，证据4、5、6，证据11、12，三性予以认可；对于证据2、证据3、证据8，被告未收到该邮件，三性不予认可；对于证据9，确认这是经理的聊天记录，但是前提是每个店长是有签过承诺书，每天要有1000以上的销售额，经理要求片区经理关注片区销售情况，这是管理方式，并没有针对原告；对于证据10，聊天记录真实，公司确实问过原告是否要自动离职，原告表明不同意，所以将原告调到业绩好的店任店长；对于证据11不清楚，与本案无关；对于证据12，确认是原告自己签名的离职交接表，但是原告提交的该份证据是原告拍了照而没有写日期，原告将原件提交给公司后，公司写明了日期后保存；证据13三性无异议；对于证据7，确认原告在此期间在晓燕店，但是原告当时不在上班。
两被告对其主张提交以下证据：1、《劳动合同》；2、顺丰嘿客店对外招聘启示；3、2016年1月至8月原告个人销售业绩；4、2016年5月至8月晓燕店月度商业销售业绩；5、4月至6月店长经营分析会议签到表；6、《门店业绩承诺书》；7、员工面谈记录表（2016年5月4日），有原告签名;8、员工面谈记录表（2016年8月3日），有原告签名;9、关于通知及时到岗的短信沟通记录；10、商业销售业绩汇总（2016年3月、6月、7月、8月、9月、10月）；11、晓燕店与高桥大街门店销售的业绩汇总（2016年5月至10月）12、穗北-
晓燕店资产交接表；13、番禺西-
高桥大街店资产交接表；14、店长工作交接表；15、员工面谈记录表（2016年8月17日），记录内容为原告至高桥大节店工作两天后自行回到晓燕店，原告不同意调岗，但原门店岗位已无空缺，该记录表无原告签名；16、关于张沛清外出未在门店报备问题的邮件截图；17、行政奖罚明细表；18、晓燕店、高桥大街店门店录像；19、微信沟通记录；20、《员工限时到岗通知书》（2016年8月22日），注明“如前沟通，因您所管理的晓燕店业绩未达要求，为帮您提升业绩，特将您调至高桥大街店，继续担任店长一职，薪资仍维持原考核方案。同时考虑到您交通线路稍有延长，公司每月将给你增加交通补贴200元，并提供相关岗位知识培训和辅导。2016年8月9日您已完成新旧门店的交接工作，并已正式在高桥大街店开展工作。但2016年8月12日后，您未继续到该门店上班，也未按公司请假流程办理请假手续……请您于此通知送达之日起3日内回高桥大街店上班（其他地点刷卡考勤无效），……如到期未至，我司将依据公司规章制度视为旷工处理（包括行政处罚及解除劳动合同）”；21、EMS快递底单及妥投证明；22、关于张沛清到岗问题员工内部邮件沟通；23、微信聊天记录；24、公司重要制度制定；25、《奖励与处罚管理规定》，其中第18页“公司予以解除劳动合同的情形（一）劳动纪律（1）：连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的”；26、《奖励与处罚管理规定》签收凭证，显示原告于2010年12月31日、2013年4月20日签收奖励与处罚管理规定；27、劳动合同相关附件签收凭证；28、员工离职交接表；29、《解除劳动合同通知书》；30、EMS快递底单及妥投信息；31、《仲裁裁决书》。原告对两被告的证据质证如下：对于证据1无异议；证据2，原告应聘时还不叫嘿客店而是顺丰便利店，主要经营快递业务，2014年被告未经原告就直接转为便利店，原告属于内部调动对外部招聘内容不清楚；证据3、4，在任店长期间每个月有报表汇报业绩，原告在职期间，公司以报表发放业绩情况，原告清楚晓燕店业绩情况；证据5，三性予以确认；证据6，业绩承诺书承诺内容一栏都是应督导要求写的，改善措施、承诺内容均为原告所写；证据7、8，两张面谈记录表真实性均予以确认，5月份面谈具体情况是被告给原告三个选择，第一个是降原告为店员，第二个是先离职后再以劳务派遣形式入职顺丰公司，第三个是先离职后个人承包区域业务，原告对所有的选择均予以拒绝。8月份面谈的具体情况是，让原告考虑上步店或者高桥大街店；证据9，真实性予以确认，但是该短信是在强制将原告调动后才发给原告的；证据10，三性予以确认，就是每月的报表，但是晓燕店业绩排名倒数的原因是被告关闭了多家分店；证据11，8、9月份是中秋节期间，业绩上涨并非是原告离开该门店才变化的；证据12,13的交接表上原告都写了不同意调动岗位，但是复印件没有；证据14三性予以确认；证据15，该记录表原告未签名，所以不记得8月17日是否做过面谈；证据16，8月9日之后已经交接完了，不知道要跟谁报备，就没有向被告公司报备，有时不在店里是因为外出送货或者调货；证据17，只有第一项工作态度的扣分原告清楚，其他项劳动纪律的扣分原告不清楚；证据18，8月10日、11日是在高桥大街店上班都是外勤，12日以后都在晓燕店，之后就没有回到高桥大街店；证据19，确认聊天记录真实；证据20、21，三性予以确认；证据22，未收到该份邮件；证据23，确认当时原告回到过晓燕店，但是为了查询平均工资而非扰乱店内工作；证据24，该制度原告未签名，不知晓该制度；证据25，确认收到过该制度书；证据26，2013年4月20日签名并非原告本人签署；证据27，三性予以确认；证据28，意见如前所述，部门和离职日期并非原告所写；证据29、30，三性予以确认；证据31，三性均予以确认。
本院认为，原告主张顺啸丰公司将其调岗，确认顺啸丰公司分别于2016年5月4日，2016年8月3日分别作出的员工面谈记录表，对原告的调岗事宜进行协商，原告在2016年8月3日的面谈记录表中回复“在考虑中”。2016年8月9日原告确认填写店长工作交接表，虽注明“不代表同意调动岗位”，但原告完成交接工作后于2016年8月9日起至高桥大街店上班。自此，原告在完成工作交接后并去调整后的岗位任职，应认为双方已就岗位调整达成合意。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。且此次调岗，属于用人单位生产经营的需要，调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位工资相当，不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违法法律法规的情形，本院对此次调岗的合理性与合法性均予以确认。调岗后，原告在高桥大街工作两天后再未出勤，而是自行回原岗位上班，但顺啸丰公司主张原告只是出现在晓燕店中，并未给原告安排任何工作。原告确认收到《员工限时到岗通知书》，但没有按通知书规定到岗上班，未履行请假手续也未作合理解释；在原告已知悉《员工限时到岗通知书》的工作地点及工作岗位的情况下，原告没有按通知书的要求前往高桥大街店报到上班，自2016年8月25日起，原告没有顺啸丰公司处述职，也没有到高桥大街店报到上班，经顺啸丰公司多次书面催促仍不改正，截至2016年9月2日，原告已旷工超过三天，顺啸丰公司根据原告签收的《奖励与处罚管理规定》之约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与原告的劳动合同关系，合法有据，不构成违法解除。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：顺啸丰公司不构成违法解除，原告要求顺啸丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的请求，本院不予支持。
九、双方发生劳动争议的时间：2016年9月4日。
十、仲裁请求：1、要求第二被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金113468元；2、第二被申请人向申请人支付代通知金5000元；3、第一被申请人对第二被申请人承担连带支付责任。
十一、仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、顺啸丰公司向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金113468元；2、顺啸丰公司向原告支付代通知金5000元；3、顺丰公司对顺啸丰公司的上述1、2项赔偿款承担连带责任；4、两被告承担诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告张沛清全部诉讼请求。
本案受理费10元由原告张沛清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 陈仲杰
人民陪审员 李月桂
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 徐碧瑶