长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初2568号
原告：高希军（被告），男，1971年1月19日生，汉族，无业，住长春市二道区。
委托诉讼代理人:柳向越，男，1972年2月3日生，汉族，无业，住长春市二道区。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司（原告），住所地九台区。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：刘学峰，吉林新锐律师事务所律师。
原告高希军（被告）诉被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）互为原、被告劳动争议一案，本院于2016年10月24日作出（2016）吉0113民初2258号民事判决书。高希军不服该判决，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉。吉林省长春市中级人民法院于2017年3月10日作出（2017）吉01民终87号民事裁定书，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告高希军（被告）的委托诉讼代理人柳向越、被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）的委托诉讼代理人刘学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高希军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金135401元；2.判令被告支付加班工资62000元（2010年1.15—2014.12.31）；3.判令被告支付工伤期待遇差额3227元（2006.7.19——11.4）4.判令被告支付放假期间工资6837元（2015.2.1—5.30）；5.判令被告支付年薪假工资28784元（2010.01—2014.12.31）；6.判令被告支付一次性伤残医疗补助金52983元及一次性伤残就业补助金41209元。事实与理由：1989年2月，原告到被告单位工作，工作期间，公司规定每月上班不得少于27天，否则予以罚款处理。工作期间每月都存在加班情况，但是公司没有支付加班工资。2006年7月18日，原告工作中鼻部受伤，鉴定为十级伤残，休假3.5个月，休假期间公司每月只支付450元待遇，受伤前月平均工资为3500元，故被告需补足停工留薪待遇差额3275元。被告自2013年1月起一直未给原告缴纳社会保险，在职期间个别月份也未缴纳。原告工资中代扣代缴社保部分也未上交政府社保部门。2015年3月1日至5月31日放假期间未支付此期间的生活费，基于公司未支付加班费、年薪假工资，未交社保等违法行为，原告于2015年5月31日向被告邮寄解除劳动关系合同通知书。原告离职前一直从事一线采煤工作，离职前月工资5887元。于当月申请仲裁，仲裁委员会于2016年6月28日超期作出裁决，该裁决书确认解除事实，却未依法裁决支付解除补偿金，因加班、放假证据属于单位提供，却未依法责令单位提供，该裁决适用法律错误，为此诉至法院。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称：一、经济补偿金不应当支付。1.公司未收到《解除劳动合同通知书》。形成权为“一经到达即生效”而非“一经作出即生效”，原告无法证实其履行了合法解除劳动合同的程序。原告严重违反公司的规章制度，自己主动离职，根据劳动合同法规定，不属于支付经济补偿金的情形；2.长春市双顶山矿业股份有限公司1993年6月份才成立，高希军称其1992年10月入职公司明显与事实不符;3.《中华人民共和国劳动合同法》2008年开始实施，2008年以前的经济补偿金没有法律依据。二、关于加班工资的主张与事实不符。1.原告提供的工资表系其自行制作，真实性存在疑问。高希军没有提供其他证据证明加班的事实，根据《民事诉讼法》第64条的规定，当事人对自己提出的主张应当提供证据；不能提出证据则承担不利后果；2.该项主张适用一般的诉讼时效，其主张早已超过诉讼请求；3.煤矿行业是计件工资，多劳多得，少劳少得，不存在加班费的情形。三、关于年休假工资的请求不合法。1.公司每年都为高希军安排了年休假并且支付了工资，每年过年期间都休息一个多月,不存在未休年休假的情形；2.因煤矿企业属于特殊行业，每次其他煤矿出现事故，就会被要求安全大检查，然后政策性停产，根据《吉林省煤矿企业停产整顿工作实施方案》安全生产监督管理局的文件，全体员工已经放假休息过了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，被告不应当支付未休的年休假工资；3.年休假工资不属于劳动报酬的范畴，《企业职工带薪年休假实施办法》属于一种“惩罚性赔偿”应遵循一般时效即一年时间的限制。四、放假期间，假设放假，因被答辩人未提供劳动，无权主张劳动报酬。五、关于停工留薪期工资的请求不合法。1.停工留薪期实际上是员工受伤后不工作而能享受的补偿，同人身损害赔偿的误工费意义相同，应适用一年的诉讼时效，即从受伤之日起一年；2.根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定，劳动争议的时效为一年，劳动报酬工资的时效不受限制，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及解释第四条的规定，工资并不包括停工留薪期的薪酬，关于停工留薪只在《工伤保险条例》中有规定，故而停工留薪应当属于工伤待遇，不属于工资，不能适用关于工资规定的特殊时效，应依据一般仲裁时效，即一年时间的限制。六、关于一次性伤残待遇的请求不合理。1.一次性医疗补助金应当由医保中心支付，与双顶山公司无关；2.高希军系2009年受伤并完成工伤认定，其工伤赔偿应当执行2004年1月1日生效的吉林省实施《工伤保险条例》若干规定，即6个月标准执行；3.其计算标准应当为受伤前12个月的平均工资标准，即2008年的标准。综上，高希军的各项主张于法无据，既不合情也不合理，请法院予以驳回。
长春市双顶山矿业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付高希军停工留薪期差额；2.判令不支付高希军一次性医疗补助金；3.判令不支付高希军一次性就业补助金；4.判令不支付高希军带薪年休假工资；5.本案诉讼费由高希军负担。事实与理由：本案中，仲裁委认定事实错误。双方并没有解除劳动关系，一次性医疗补助金、一次性就业补助金只有在解除劳动关系后才能支付，停工留薪期差额部分的主张早已超过仲裁时效，2014年公司停产期间已经安排了休息，其后也支付了工资，所以被告要求原告支付各项主张没有事实和法律依据，为此诉至法院。
高希军辩称：原告的诉讼请求既无事实依据也无法律规定。高希军因单位未给原告缴纳社会保险及拖欠工资，原告有权依据《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同，这种情况下，被告负有支付经济补偿金的义务。原告在在职期间发生的工伤，被告应支付工伤待遇。劳动合同单方解除权在法律上是一种形成权，单方提出送达被告即为生效。综上，应予驳回公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
高希军于1992年11月1日到长春市双顶煤矿工作。
1992年11月，长春市双顶山矿业股份有限公司为高希军缴纳养老保险、失业保险分别为136个月、132个月。
2003年8月，长春市双顶煤矿名称变更为长春市双顶山矿业股份有限公司。
2008年5月25日，高希军与长春市双顶山矿业股份有限公司签订无固定期限劳动合同。
2009年3月4日，高希军在工作中造成手部受伤。2009年11月20日，经长春市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，高希军的伤残等级为玖级。
2015年5月31日，高希军通过国内挂号信函的方式向长春市双顶山矿业股份有限公司发出解除劳动合同通知书，长春市双顶山矿业股份有限公司于2015年6月1日收到了该通知书。
高希军受伤前12个月平均工资为2341元，高希军离职前12个月平均工资为3998.5元。
高希军于2016年6月1日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月28日作出长劳人仲裁字（2016）第047号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人工伤停工留薪期工资差额1161.5元（2273元/月×0.5月—225元/月）。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人十级工伤一次性医疗补助金41535元（4615元/月×9月）；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人十级工伤一次性伤残就业补助金32305元（4615元/月×7月）。四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内补发申请人2014年带薪休假工资3182.76元（4615元÷21.75天×15天）。五、对申请人的其它仲裁请求不予支持。高希军、长春市双顶山矿业股份有限公司对该裁决不服，均向法院提起诉讼。
本院认为，一、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，被告未依法为原告及时、足额缴纳社会养老保险，导致原告于2015年5月31日向被告发出了解除劳动关系通知书，被告于2015年6月1日收到了该通知，应认定双方解除了劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，补偿年限应从2008年1月1日起算，2008年1月1日至2015年5月31日为7年5个月，被告应支付原告7.5个月经济补偿金29988.75元（3998.5元×7.5月）。二、关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有出具有效的证据证明其存在加班的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于停工留薪期工资差额问题。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…….”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定“……。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行……”和第五条规定“……未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。”据此，原告主张的停工留薪期应以上述规定确定。原告主张15天的停工留薪期符合法律规定，本院予以支持。原告受伤前平均工资为2341元，15天为1614.48元，扣除被告已支付的941.3元，被告应支付原告停工留薪期工资差额673.18元。四、关于被告是否支付放假期间工资问题。原告对于该项主张未提供证据证明，本院不予支持。五、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”年休假制度属于国家规定的企业应当给予职工的一种法定福利待遇，原告主张带薪年休假工资，应当予以支持。原告在被告处工作已满20年，应享受年休假15天。因年假一般不可跨年度安排，原告主张2010年至2013年带薪年休假工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。关于2014年的年休假工资，被告未提供证据证明原告享受了2014年带薪年休假待遇或者安排了补休，故应支付原告2014年带薪年休假工资，因被告已经支付了原告未休带薪年休假期间单倍的工资，被告应支付给原告的年休假工资确定为5515.17元（3998.5元÷21.75天×200%×15天）。六、关于一次性医疗补助金问题、一次性伤残就业补助金问题。原告于2009年3月4日受伤，2009年11月20日被认定为玖级伤残。故其工伤待遇的计算应适用《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定。《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金18728元（2341元×8月）、一次性伤残就业补助金14046元（2341元×6月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、解除原告高希军（被告）与被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）之间的劳动关系。
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）于本判决生效后立即给付原告高希军（被告）经济补偿金29988.75元。
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）于本判决生效后立即给付原告高希军（被告）停工留薪期工资差额673.18元。
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）于本判决生效后立即给付原告高希军（被告）带薪年休假工资5515.17元。
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告高希军（被告）一次性伤残就业补助金14046元。
六、被告长春市双顶山矿业股份有限公司（原告）于本判决生效后立即给付原告高希军（被告）一次性工伤医疗补助金18728元。
七、驳回原告高希军（被告）的其他诉讼请求。
八、驳回原告长春市双顶山矿业股份有限公司（被告）的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
高希军交纳的案件受理费10元，减半收取计5元，由长春市双顶山矿业股份有限公司承担。长春市双顶山矿业股份有限公司交纳的案件受理费10元，减半收取计5元，由其自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判长 孙亚岩
审判员 金 威
审判员 吕 晶
二〇一七年十一月八日
书记员 周英佳