安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2156号上诉人（原审被告）：安徽天星金属工艺有限公司，住所地安徽省庐江县金牛镇台商工业集中区，统一社会信用代码91340100796436597W。法定代表人：李健群，董事长。委托诉讼代理人：谢勇，安徽潜川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏玉玲，女，1967年4月8日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：莫祚良，庐江县法律援助中心法律工作者。上诉人安徽天星金属工艺有限公司（以下简称天星公司）与被上诉人魏玉玲因劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初6512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天星公司上诉请求：撤销一审判决，改判天星公司无需向魏玉玲支付经济补偿金9946.52元；一、二审诉讼费用由魏玉玲承担。事实和理由：一、魏玉玲在天星公司单位工作，2017年4月7日满五十周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁的应当退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。正是因法律法规有此规定，魏玉玲达到法定退休年龄时，天星公司依照法规的规定，于2017年4月16日书面通知其终止劳动合同，该终止劳动合同行为完全符合法律的规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同支付经济补偿的情形，不包括职工达到法定退休年龄终止劳动合同的情形。本案天星公司虽然未给魏玉玲参加社会保险，但双方之间并非因未参加社会保险导致劳动者主动提出解除劳动合同，此案是因劳动者达到退休年龄，依法终止劳动合同。一审法院判决天星公司支付魏玉玲经济补偿金9946.52元，系对事实的错误认定和对法律规定的错误理解和适用。另，一审判决未明确何种经济补偿，语句表述不清。魏玉玲辩称，天星公司上诉请求不成立，应当予以驳回。一、天星公司明知魏玉玲自2017年4月7日就届满50周岁，但却与其签订合同至2017年4月16日，天星公司带有明显的规避法律责任的嫌疑。二、天星公司引用劳动合同法第四十六条的理由不成立，实际上是对该条法律规定的曲解。三、魏玉玲虽然达到50周岁后双方解除了劳动合同，但魏玉玲一直没有享受退休待遇，也没有领取相应的养老待遇。因此，本案魏玉玲的情况符合劳动合同法第四十六条第二项和第七项以及安徽省高级人民法院有关经济补偿的规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。魏玉玲向一审法院起诉请求：1、天星公司支付魏玉玲经济补偿金10000元；2、天星公司向魏玉玲支付其因没有签订书面劳动合同与固定期限劳动合同而支付的双倍工资117500元；3、天星公司支付其拖欠魏玉玲的法定节假日加班工资10115元；4、天星公司支付其拖欠魏玉玲的双休日加班工资23908元；5、天星公司支付魏玉玲带薪年休假工资5172元；6、天星公司支付魏玉玲上述各项赔偿金166695元；7、天星公司为魏玉玲缴纳2013年4月15日至2017年4月16日期间的社会保险费。一审法院认定事实：2013年4月15日，魏玉玲与天星公司签订一份书面劳动合同，合同期限自2013年4月15日至2016年4月14日，约定魏玉玲从事金工工种工作，工资按月支付。合同到期后，双方于2016年4月15日续签一份书面劳动合同，合同对期限、工资支付等情况作了约定。魏玉玲在天星公司工作期间，天星公司按月支付魏玉玲的工资，按照法定节假日给予魏玉玲休息，并为魏玉玲安排年体假，但天星公司未给魏玉玲缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤社会保险费用。另，2016年4月15日至2017年4月14日，魏玉玲的月平均工资为2486.63元。2017年4月16日，魏玉玲已达到法定退休年龄，天星公司终止与魏玉玲之间的劳动关系。自此，天星公司未再向魏玉玲支付工资，魏玉玲未继续在天星公司工作。后魏玉玲向庐江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，向天星公司主张各项权利。该仲裁委于2017年11月6日作出[2017]庐劳人仲案字第717号仲裁裁决：一、天星公司为魏玉玲补缴自2013年4月至2017年4月期间的社会保险费，其中个人缴纳费用部分由魏玉玲个人承担；二、驳回魏玉玲其他仲裁请求。魏玉玲对该仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受保护。2013年4月15日，天星公司与魏玉玲之间签订一份为期三年的《劳动合同》，自此，魏玉玲到天星公司工作，合同到期后，双方又续签一份为期一年的《劳动合同书》。庭审中，魏玉玲对2013年4月15日签订的《劳动合同》以及对天星公司制作的年休假请假单上签名的真实性有异议，该院限期要求魏玉玲对该合同、年休假请假单上的字迹申请司法鉴定，但魏玉玲未按法院规定主张权利，同时，魏玉玲也未能提供其他证据加以佐证。依照法律规定：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。同时，魏玉玲未提供加班的证据，庐江县劳动人事仲裁委员会[2017]庐劳人仲案字第717号仲裁裁决对魏玉玲要求天星公司支付其因没有签订书面劳动合同与固定期限劳动合同的双倍工资117500元、法定节假日加班工资10115元、双休日加班工资23908元、带薪年休假工资5172元，上述各项合计赔偿金166695元的请求不予支持，一审法院予以认定，故魏玉玲主张的上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。2017年4月14日，双方签订的第二份劳动合同已期满，天星公司终止与魏玉玲的劳动关系，但魏玉玲在天星公司工作期间，天星公司未给魏玉玲缴纳社会保险费用，天星公司依法应支付魏玉玲经济补偿金9946.52元（2486.63元/月×4个月），对超出部分，不予支持。魏玉玲要求天星公司补缴自2013年4月15日至2017年4月16日期间的社会保险费的诉讼请求，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十三条第一款第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于适用对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本案二审期间，魏玉玲提交庐江县社会保险基金征缴管理中心和庐江县养老保险事业管理中心出具的证明一份，证明因天星公司没有为魏玉玲依法缴纳社会保险，导致魏玉玲虽然达到了50周岁，但是没有领取社保也没有享受退休的养老待遇，天星公司对此存在过错。天星公司认可该份证明的真实性和合法性，但认为其无法证明魏玉玲没有享受退休待遇与天星公司终止劳动合同有关联性，且达到退休年龄属于法定终止，不属于用人单位的单方终止。本院认为，2013年4月15日，魏玉玲与天星公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2017年4月16日，因魏玉玲已达法定退休年龄，天星公司向魏玉玲出具《劳动合同期满终止通知书》，双方之间的劳动合同终止。本案中，天星公司终止劳动合同的行为，并不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审判决天星公司支付经济补偿金不当，本院予以纠正。关于补缴社保的问题，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。魏玉玲在天星公司工作期间，天星公司未给魏云玲缴纳社会保险，一审法院据此认定天星公司为魏玉玲补缴2013年4月至2017年4月的社会保险，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，天星公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初6512号民事判决第一项、第二项，即“魏玉玲与安徽天星金属工艺有限公司于2017年4月16日终止劳动合同”，“安徽天星金属工艺有限公司为魏玉玲补缴自2013年4月15日至2017年4月16日期间社会保险费（缴纳金额以社会保险经办机构核对为准，其中个人缴纳费用部分由魏玉玲个人承担）”；二、撤销安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初6512号民事判决第三项、第四项，即“安徽天星金属工艺有限公司支付魏玉玲经济补偿金9946.52元”，“驳回魏玉玲其他诉讼请求”；三、驳回魏玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由魏玉玲负担；二审案件受理费10元，由魏玉玲负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一八年三月十四日书记员  金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。