辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2483号
上诉人（原审被告）：沈阳市大乐山海鲜酒家，住所地：沈阳市于洪区。
经营者：陈子贵，男，1964年1月21日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委�代理人：杨东焱，该公司员工。
委托代理人：王景辉，辽宁衡锐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁海峰，男，1983年11月23日出生，满族，住沈阳市沈北新区。
上诉人沈阳市大乐山海鲜酒家因与被上诉人梁海峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第969号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，审判员石瑷丹和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院查明：原告系被告单位职工，原告2008年3月1日到被告处工作，2014年2月19日，原告离职。原告所持2008年4月10日收款收据一张，载明“付款单位（交款人）梁海峰（餐饮部）；人民币伍佰元整收款事由收行为保证金”。原告所持2008年4月10日收款收据一张，载明：“付款单位（交款人）梁海峰人�币伍佰元整收款事由扣手台押金款”。原告所持2009年4月10日收款收据一张，载明：“付款单位（交款人）梁海峰人民币伍佰元整收款事由收手台押金款”。
原告在离职前十二个月的平均工资经计算为4987.17元。
原告曾于2014年3月17日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月18日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2014）47号不予受理通知书。
另查明：2008年4月至2009年2月，原告月收入分别为2437元、2745元、2799元、3159元、3159元、3159元、3150元、3159元、3159元、3159元、3159元，共计33244元。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受到保护。原、被告虽未签订劳动合同，但原告已向被告提供劳动且被告已接受，双方之间形成劳动关系，被告应按照双方约定及国定规定，向原告及时、足额支付劳动报酬。
关于未签订劳动合同双�工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资自2008年4月1日起至2009年2月1日止，共计11个月，按照当时原告月收入计算共计33244元（2437元＋2745元＋2799元＋3159元＋3159元＋3159元＋3150元＋3159元＋3159元＋3159元＋3159元）。
关于原告主张被告为其补缴自2008年3月1日至2014年2月19日社会保险的诉讼请求。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定责任，即使原、被告双方曾约定被告不为原告缴纳养老保险，该约定因违反法律规�而无效，故被告应为原告补缴2008年3月1日至2014年2月19日的社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
关于原告主张被告支付自2008年3月1日至2014年2月19日的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人�位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告应向原告额外支付一个月的工资以及自2008年3月1日至2014年2月19日的经济补偿金。原告工作年限为5年11个月以上，按照原告月平均工资4987.17元计算，计算6个月，共计34910.19元（4987.17元×（6个月＋1个月）］。
关于原告主张被告支付加班费的诉讼请求。被告提供的原告自2008年3月至2011年12月份的工资表显示原告每月出勤天数均为30天，可以看出这是一种工资表的制作方式，并不能证明原告每月实际出勤天数。原告应提供相关证据证明其加班的事实，但从原告庭�中提供的证据来看，并不能证明其加班事实，故原告的该项主张，该院无法支持。
关于原告主张被告支付带薪年假补偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告尚未提供相关证据证明未休年假的事实，故对于原告的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告沈阳市大乐山海鲜酒家于判决生效之日起�日内一次性支付原告梁海峰未签劳动合同双倍工资人民币33244元；二、被告沈阳市大乐山海鲜酒家于判决生效之日起十日内为原告梁海峰补缴2008年3月1日至2014年2月19日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；三、被告沈阳市大乐山海鲜酒家于判决生效之日起十日内一次性给付原告梁海峰经济补偿金34910.19元；四、驳回原告梁海峰其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市大乐山海鲜酒家承担。
宣判后，上诉人沈阳市大乐山海鲜酒家不服一审法院判决，向本院提出上诉称：由于被上诉人任职期间不服从管理，拉帮结派，工作不负责任，严重失职，故上诉人于2014年2月19日将其辞退，上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。原审判决在这点认定事实错误，适用法律有误，请求二审依法予以纠正。
被上诉人梁海峰答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”故本院仅就上诉人的上诉请求进行审理。
关于上诉人解除被上诉人劳动合同是否合法问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证�任。”现上诉人单方解除与被上诉人劳动关系，上诉人应当承担被上诉人严重违纪举证责任。上诉人主张被上诉人“工作失职，严重损害酒店利益，违反劳动纪律”，但上诉人一二审均未提供相应证据予以证明，其应当承担举证不能的责任。故上诉人的上诉主张，没有事实根据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市大乐山海鲜酒家负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
审 判 员 石瑷丹
代理审判员 张春韬
二〇一五年三月九日
书 记 员 康 赦